
54                                           DR.31.10.2018                                                                                                                                            

 
Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Yang Berhormat 

Pengerang pun tidak ada. 

Dato’ Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Pengerang pun tidak ada. 

Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Paya Besar ada. 

Dato’ Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Permatang Pauh tidak ada, Yang 
Berhormat Pengerang tidak ada, banyak tidak datang ini. Yang Berhormat Tampin ada? Yang 
Berhormat Tampin? 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Yang Berhormat Tampin 
ada. 

Dato’ Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Tampin ada. Tuan Yang di-Pertua, 
kerajaan sangat fokus untuk membangunkan tenaga mahir negara terutamanya melalui 
TVET. Antara usaha berterusan yang sedang dilakukan ialah Kementerian Tenaga Manusia 
melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) sehingga Ogos 2018 telah mentauliahkan 
1,309 pusat bertauliah di seluruh Malaysia yang merangkumi 668 pusat bertauliah awam dan 
juga 641 pusat bertauliah swasta. Secara keseluruhannya, 5,148 program kemahiran sedang 
dilaksanakan oleh pusat-pusat bertauliah. Ini berpandukan kepada Standard Kemahiran 
Pekerjaan Kebangsaan (SKPK), National Occupational Skills Standard (NOSS) yang 
dibangunkan dengan kerjasama industri. Setakat ini, terdapat 1,845 NOSS yang telah 
dibangunkan meliputi 21 seksyen industri utama di Malaysia.  

Selain itu, bagi meningkatkan lagi keterampilan pekerja, JPK sedang 
membudayakan pembangunan dan penyampaian program latihan kemahiran yang dipacu 
oleh Industry Lead Body (ILB) yang dilantik. Maklum balas daripada pihak industri digunakan 
untuk merapatkan jurang antara pengetahuan, kemahiran dan sikap graduan yang dilatih di 
institusi TVET agar menepati keperluan di tempat kerja.  

Sebagai tambahan, Kementerian Tenaga Manusia melalui JPK juga turut 
melaksanakan Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) iaitu pembelajaran berorientasikan 
industri dan berkonsepkan latihan perantisan yang memperuntukkan 70 peratus tempoh 
latihan secara hands-on di tempat kerja dan 30 peratus lagi tempoh latihan secara teori di 
institusi latihan. Melalui kaedah ini, institusi latihan digalakkan untuk bekerjasama dengan 
industri bagi perkongsian peralatan dan peralihan teknologi antara pengajar, perantis dan 
juga industri supaya penyelarasan kemahiran sentiasa di tahap optimum dan juga bersedia 
dengan IR 4.0. Sehingga Ogos 2018, sebanyak 1,174 syarikat terlibat secara aktif 
menjalankan latihan menggunakan SLDN. 

Kesimpulannya, kerajaan akan terus komited dengan pelaksanaan program-
program pembangunan modal insan dan pemerkasaan tenaga kerja bagi menyokong 
pertumbuhan ekonomi yang memenuhi keperluan industri bagi membina negara yang lebih 
inklusif, saksama dan makmur. Sebanyak 32 buah institusi latihan kemahiran di bawah 
seliaan Jabatan Tenaga Manusia (JTM) yang terdiri daripada lapan buah Pusat Latihan 
Teknologi Tinggi (ADTEC), sebuah Institut Teknikal Jepun Malaysia (JMTI) dan 22 buah 
institusi latihan perindustrian (ILP) telah pun beroperasi di seluruh negara dengan 
menawarkan pelbagai kursus-kursus kemahiran. Selain institusi-institusi latihan kemahiran di 
bawah KTM, terdapat juga institusi latihan kemahiran seperti Institusi Latihan Kemahiran 
Belia dan Sukan, kolej komuniti, pusat GIATMARA, kolej vokasional, politeknik, Akademi 
Binaan Malaysia yang menawarkan kursus-kursus kemahiran untuk memenuhi permintaan 
pasaran pekerjaan negara. 

Yang Berhormat Bukit Bendera ada? 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Ada di belakang.  

Dato’ Mahfuz bin Haji Omar: Oh, Yang Berhormat Bukit Bendera ada. Yang 
Berhormat Rembau tidak ada. Yang Berhormat Bukit Bendera dan juga Yang Berhormat 
Rembau membangkitkan isu-isu berkaitan dengan— kerajaan menyedari dan peka dengan 
kehadiran revolusi industri 4.0 yang fenomenanya rancak dibincangkan dan sedang melanda 
kebanyakan negara di dunia terutamanya negara perindustrian seperti Malaysia. Disebabkan 
itu, Kementerian Tenaga Manusia melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran giat 
membudayakan pembangunan modal insan yang dipacu oleh industri dengan melantik ILB 
(Industry Lead Body) yang berperanan merancang pertumbuhan sektor industri masing-
masing di samping memastikan sumber tenaga mahir yang dihasilkan memiliki kemahiran 



Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Yang Berhormat. Pengerang pun tidak ada. Dato' Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Pengerang pun tidak ada. Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Paya Besar ada. Dato' Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Permatang Pauh tidak ada, Yang Berhormat Pengerang tidak ada, banyak tidak datang ini. Yang Berhormat Tampin ada? Yang Berhormat Tampin?. Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Yang Berhormat Tampin ada. Dato' Mahfuz bin Haji Omar: Yang Berhormat Tampin ada. Tuan Yang di-Pertua, kerajaan sangat fokus untuk membangunkan tenaga mahir negara terutamanya melalui TVET. Antara usaha berterusan yang sedang dilakukan ialah Kementerian Tenaga Manusia melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) sehingga Ogos 2018 telah mentauliahkan 1,309 pusat bertauliah di seluruh Malaysia yang merangkumi 668 pusat bertauliah awam dan juga 641 pusat bertauliah swasta. Secara keseluruhannya, 5,148 program kemahiran sedang dilaksanakan oleh pusat-pusat bertauliah. Ini berpandukan kepada Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK), National Occupational Skills Standard (NOSS) yang dibangunkan dengan kerjasama industri. Setakat ini, terdapat 1,845 NOSS yang telah dibangunkan meliputi 21 seksyen industri utama di Malaysia. Selain itu, bagi meningkatkan lagi keterampilan pekerja, JPK sedang membudayakan pembangunan dan penyampaian program latihan kemahiran yang dipacu oleh Industry Lead Body (ILB) yang dilantik. Maklum balas daripada pihak industri digunakan untuk merapatkan jurang antara pengetahuan, kemahiran dan sikap graduan yang dilatih di institusi TVET agar menepati keperluan di tempat kerja. Sebagai tambahan, Kementerian Tenaga Manusia melalui JPK juga turut melaksanakan Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) iaitu pembelajaran berorientasikan industri dan berkonsepkan latihan perantisan yang memperuntukkan 70 peratus tempoh latihan secara hands-on di tempat kerja dan 30 peratus lagi tempoh latihan secara teori di institusi latihan. Melalui kaedah ini, institusi latihan digalakkan untuk bekerjasama dengan industri bagi perkongsian peralatan dan peralihan teknologi antara pengajar, perantis dan juga industri supaya penyelarasan kemahiran sentiasa di tahap optimum dan juga bersedia dengan IR 4.0. Sehingga Ogos 2018, sebanyak 1,174 syarikat terlibat secara aktif menjalankan latihan menggunakan SLDN. Kesimpulannya, kerajaan akan terus komited dengan pelaksanaan program- program pembangunan modal insan dan pemerkasaan tenaga kerja bagi menyokong pertumbuhan ekonomi yang memenuhi keperluan industri bagi membina negara yang lebih inklusif, saksama dan makmur. Sebanyak 32 buah institusi latihan kemahiran di bawah seliaan Jabatan Tenaga Manusia (JTM) yang terdiri daripada lapan buah Pusat Latihan Teknologi Tinggi (ADTEC), sebuah Institut Teknikal Jepun Malaysia (JMTI) dan 22 buah institusi latihan perindustrian (ILP) telah pun beroperasi di seluruh negara dengan menawarkan pelbagai kursus-kursus kemahiran. Selain institusi-institusi latihan kemahiran di bawah KTM, terdapat juga institusi latihan kemahiran seperti Institusi Latihan Kemahiran Belia dan Sukan, kolej komuniti, pusat GIATMARA, kolej vokasional, politeknik, Akademi Binaan Malaysia yang menawarkan kursus-kursus kemahiran untuk memenuhi permintaan pasaran pekerjaan negara. Yang Berhormat Bukit Bendera ada?. Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Ada di belakang. Dato' Mahfuz bin Haji Omar: Oh, Yang Berhormat Bukit Bendera ada. Yang Berhormat Rembau tidak ada. Yang Berhormat Bukit Bendera dan juga Yang Berhormat Rembau membangkitkan isu-isu berkaitan dengan-- kerajaan menyedari dan peka dengan kehadiran revolusi industri 4.0 yang fenomenanya rancak dibincangkan dan sedang melanda kebanyakan negara di dunia terutamanya negara perindustrian seperti Malaysia. Disebabkan itu, Kementerian Tenaga Manusia melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran giat membudayakan pembangunan modal insan yang dipacu oleh industri dengan melantik ILB (Industry Lead Body) yang berperanan merancang pertumbuhan sektor industri masing- masing di samping memastikan sumber tenaga mahir yang dihasilkan memiliki kemahiran.