
106 DR 30.11.2005 

 

 Saya ingin tahu apakah justifikasi untuk Menteri menukarkan price ceiling yang 
diperuntukkan di dalam Sarawak Labor Ordinance dan keduanya di... 

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Cukup Yang Berhormat.   

 Tuan Chong Chieng Jen:  Saya akan sebutkan perkara kedua yang also 
mengenai itu price ceiling.  Bilakah kerajaan akan review price ceiling untuk pekerja di 
Semenanjung Malaysia daripada RM1,500 ke RM,2000 atau yang lebih kerana yang 
terakhir sekali ia ditukarkan adalah 10 tahun lalu.  Sudah sampai masa untuk dinaikkan 
supaya pekerja-pekerja kita akan diberikan fairer treatment.  Sekian, terima kasih.   

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Ipoh Timor, yang akhirlah 
Yang Berhormat.  Cukuplah Yang Berhormat.  Ipoh Timor.   

 Puan Chong Eng:  [Menyampuk]  

 

7.38 ptg. 

 Tuan Lim Kit Siang [Ipoh Timor]:  Tuan Pengerusi, beberapa perkara 
sahaja.  Yang pertama ialah, kita ada dengar mengenai industrialization.  Kita tahu 
bahawa sudah berapa lama ada ura-ura mengenai pindaan kepada undang-undang 
buruh.  Tetapi kita mahu tahu apa keadaannya sekarang dan nampaknya semangat 
tripartite tidak begitu dipatuhi oleh pihak kerajaan.  Tripartite ialah kerajaan, majikan 
dan pekerja.  Kalau kita mahu menghormati semangat tripartite kita perlu institutionalize 
semangat ini.  Antara lain ialah bahawa perlu melantik pekerja-pekerja, wakil-wakil 
daripada MTUC melantik pemimpin, wakil mereka duduk dalam Dewan Negara.  
Adakah ini akan diterima sebagai satu institutionalization semangat tripartite. 

 Kedua, mengenai Registrar Trade Unions (RTU).  Masalah rumit ialah 
mengenai pengiktirafan kesatuan-kesatuan.  MTUC ada buat kompelin bahawa tahap 
organizational dan hak mereka untuk collective bargaining begini khasnya untuk lebih 
daripada 8,000 pekerja-pekerja yang terbanyak daripada syarikat-syarikat perkilangan 
tidak dihormati.   

 Adakah usaha-usaha dibuat oleh kementerian ini untuk memberi pengiktirafan 
dan hak organizational yang lebih mudah, khasnya dalam sektor-sektor yang sehingga 
sekarang tidak dibenarkan untuk organize pekerja-pekerja dan mengenai occupational 
safety dan health.  Memandangkan bahawa dalam sedekad selepas Occupational 
Safety and Health Act di mana majikan-majikan atau syarikat-syarikat diberi 
tanggungjawab untuk self-regulation mengenai memberi peruntukan untuk menjaga 
occupational safety dan health pekerja-pekerja tidak berkesan.  Adakah usaha untuk 
meminda dan mengkaji occupational health and safety legislation supaya masalah 
occupational safety di mana boleh dikatakan di Malaysia pekerja-pekerja atau kadar 
occupational accident sangat tinggi.  Apa usaha untuk mengurangkan occupational 
accident rate ini?    

 Mengenai pindaan kepada undang-undang labour,  adakah usaha untuk 
memberi pengiktirafan kepada pekerja-pekerja yang dipecat ada had untuk recourse 
kepada Industrial Court, oleh sebab sampai sekarang tidak ada hak untuk pekerja-
pekerja yang subject dismissal terus untuk pergi Industrial Court untuk dapat remedy 
dan adakah antara lain usaha untuk memanjangkan cuti maternity sama ada sektor 
swasta atau awam untuk beri 90 hari maternity leave untuk negara kita, 90 days 
mandatory maternity leave ataupun peruntukan untuk child care facility.  Adakah 
peruntukan untuk membaiki perkara ini?   

 Akhirnya mengenai sexual harassment undang-undang.  Apa usaha ada 
dibuat oleh kementerian mengenai kes Beatrice, MAS?  Sungguhpun ini kes yang 
berasing tetapi mereka ada pergi mahkamah dan kalah tetapi daripada segi untuk  
mempertingkatkan kesedaran mengenai menentang sexual harassment, bukankah 
kalau usaha dibuat oleh kementerian ini untuk memberi bantuan dalam kes ini, khasnya 
untuk memujuk MAS ambil tindakan untuk memberi keadilan kepada Beatrice, tidak 
ada langkah yang lebih baik untuk mempertingkatkan kesedaran masyarakat kita 
mengenai hak-hak dalam perkara ini untuk mengelakkan masalah-masalah yang 
berbangkit daripada sexual harassment.  Sekian, terima kasih. 

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Ya, Bukit Mertajam, 
ringkaskan. 



Saya ingin tahu apakah justifikasi untuk Menteri menukarkan price ceiling yang diperuntukkan di dalam Sarawak Labor Ordinance dan keduanya di... Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Cukup Yang Berhormat. Tuan Chong Chieng Jen: Saya akan sebutkan perkara kedua yang also mengenai itu price ceiling. Bilakah kerajaan akan review price ceiling untuk pekerja di Semenanjung Malaysia daripada RM1,500 ke RM,2000 atau yang lebih kerana yang terakhir sekali ia ditukarkan adalah 10 tahun lalu. Sudah sampai masa untuk dinaikkan supaya pekerja-pekerja kita akan diberikan fairer treatment. Sekian, terima kasih. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Ipoh Timor, yang akhirlah Yang Berhormat. Cukuplah Yang Berhormat. Ipoh Timor. Puan Chong Eng: [Menyampuk]. 7.38 ptg. Tuan Lim Kit Siang [Ipoh Timor]: Tuan Pengerusi, beberapa perkara sahaja. Yang pertama ialah, kita ada dengar mengenai industrialization. Kita tahu bahawa sudah berapa lama ada ura-ura mengenai pindaan kepada undang-undang buruh. Tetapi kita mahu tahu apa keadaannya sekarang dan nampaknya semangat tripartite tidak begitu dipatuhi oleh pihak kerajaan. Tripartite ialah kerajaan, majikan dan pekerja. Kalau kita mahu menghormati semangat tripartite kita perlu institutionalize semangat ini. Antara lain ialah bahawa perlu melantik pekerja-pekerja, wakil-wakil daripada MTUC melantik pemimpin, wakil mereka duduk dalam Dewan Negara. Adakah ini akan diterima sebagai satu institutionalization semangat tripartite. Kedua, mengenai Registrar Trade Unions (RTU). Masalah rumit ialah mengenai pengiktirafan kesatuan-kesatuan. MTUC ada buat kompelin bahawa tahap organizational dan hak mereka untuk collective bargaining begini khasnya untuk lebih daripada 8,000 pekerja-pekerja yang terbanyak daripada syarikat-syarikat perkilangan tidak dihormati. Adakah usaha-usaha dibuat oleh kementerian ini untuk memberi pengiktirafan dan hak organizational yang lebih mudah, khasnya dalam sektor-sektor yang sehingga sekarang tidak dibenarkan untuk organize pekerja-pekerja dan mengenai occupational safety dan health. Memandangkan bahawa dalam sedekad selepas Occupational Safety and Health Act di mana majikan-majikan atau syarikat-syarikat diberi tanggungjawab untuk self-regulation mengenai memberi peruntukan untuk menjaga occupational safety dan health pekerja-pekerja tidak berkesan. Adakah usaha untuk meminda dan mengkaji occupational health and safety legislation supaya masalah occupational safety di mana boleh dikatakan di Malaysia pekerja-pekerja atau kadar occupational accident sangat tinggi. Apa usaha untuk mengurangkan occupational accident rate ini? Mengenai pindaan kepada undang-undang labour, adakah usaha untuk memberi pengiktirafan kepada pekerja-pekerja yang dipecat ada had untuk recourse kepada Industrial Court, oleh sebab sampai sekarang tidak ada hak untuk pekerja- pekerja yang subject dismissal terus untuk pergi Industrial Court untuk dapat remedy dan adakah antara lain usaha untuk memanjangkan cuti maternity sama ada sektor swasta atau awam untuk beri 90 hari maternity leave untuk negara kita, 90 days mandatory maternity leave ataupun peruntukan untuk child care facility. Adakah peruntukan untuk membaiki perkara ini? Akhirnya mengenai sexual harassment undang-undang. Apa usaha ada dibuat oleh kementerian mengenai kes Beatrice, MAS? Sungguhpun ini kes yang berasing tetapi mereka ada pergi mahkamah dan kalah tetapi daripada segi untuk mempertingkatkan kesedaran mengenai menentang sexual harassment, bukankah kalau usaha dibuat oleh kementerian ini untuk memberi bantuan dalam kes ini, khasnya untuk memujuk MAS ambil tindakan untuk memberi keadilan kepada Beatrice, tidak ada langkah yang lebih baik untuk mempertingkatkan kesedaran masyarakat kita mengenai hak-hak dalam perkara ini untuk mengelakkan masalah-masalah yang berbangkit daripada sexual harassment. Sekian, terima kasih. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Ya, Bukit Mertajam, ringkaskan.