
DR 30.10.2019 119 

 
Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat Menteri. Okey terima 

kasih Yang Berhormat Menteri. Tadi dinyatakan sejumlah yang sedang mencari pekerjaan 
dan berapa ramai pula yang telah mendapat pekerjaan. Akan tetapi daripada jumlah 
berkenaan, bolehkah Yang Berhormat Menteri menyatakan kepada kita di dalam Dewan ini, 
berapakah daripada mereka ini golongan yang ikut spesifikasi kelulusan mereka dan 
daripada kalangan profesional, daripada segi cara ataupun apa jenis pekerjaan yang mereka 
telah dapat melalui padanan di dalam sistem yang dikeluarkan oleh pihak kementerian?  

Tuan M. Kulasegaran: Vacancy? Yang Berhormat bertanya mengenai vacancy 
yang sedia ada? 

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Bukan vacancy tetapi berapa padanan 
tersebut yang ikut spesifikasi pekerjaan. For example, dengan izin, if they were trained to be 
an accountant, through the job matching, maka dia dapat pekerjaan akauntan tersebut.  

Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, sebelum ini saya ada beri angka-angka 
tersebut. Akan tetapi boleh saya baca di sini kategori di mana kekosongan yang sedia ada. 
Macam untuk pengurusan, kita ada sebanyak 6,348 kekosongan, profesional 21,034 
kekosongan, juruteknik dan profesional bersekutu 22,944 kekosongan, perkeranian 6,622 
kekosongan, perkhidmatan dan jualan 25 ribu kekosongan. Ini angka naik lebih-lebih hingga 
693,305 pekerjaan yang kosong yang sedia ada. 

Untuk matching dan sebagainya, kalau Yang Berhormat hendak masuk ke web 
tersebut, matching dia akan beri dengan kelulusan dan sebagainya. Yang Berhormat 
sebelum ini Timbalan Menteri semestinya tahu apakah itu matching dan sebagainya.  

Kita ingin lebih aktif dalam perkara itu sebab kita ada macam-macam karnival di 
seluruh negara. Setiap kali kalau boleh, ada sebulan sekali, dua minggu sekali. Baru-baru ini 
pada dua minggu dulu saya telah melancarkan spesifik untuk wanita, untuk OKU dan untuk 
disabled physical challenged people dan sebagainya supaya ada membawa majikan-majikan 
serta-merta mereka diberi jawatan-jawatan yang ada di tempat-tempat di mana mereka ingin 
bekerja. Ini adalah perkara yang kita sedang buat. 

Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Ya, sedikit.   

Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat. 

Puan Hajah Siti Zailah binti Mohd Yusoff [Rantau Panjang]: Minta penjelasan.  

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Akan tetapi adakah mereka itu daripada- 
dia dapat kerja tersebut seperti pekerjaan yang dia hendak kah atau macam mana Yang 
Berhormat Menteri? Ataupun for example dia hendak apply... 

 Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, saya boleh jawab, saya boleh jawab. 
Seberapa yang boleh kerja yang mereka minta kalau jika ada kosong dia dapatlah. Apa yang 
menjadi masalah ramai di antara mereka adalah macam katakan dia adalah seorang 
profesional yang bekerja di Johor Bahru, dia katakan, “Saya hendak gaji RM6,000” tetapi ada 
kekosongan. Kekosongan itu di Ipoh, gajinya RM5,000 atau RM4,000 dia tidak mahu mari. 
So, the matching cannot happen.  

Jadi, sekarang satu inisiatif yang baru yang dibuat oleh kerajaan di mana kita 
memberi penekanan yang lebih supaya jika graduan-graduan itu tidak ada kerja untuk lebih 
satu tahun, ini adalah satu inisiatif yang saya rasa bukan saya boleh berjaya tetapi ia akan 
memberi manfaat-manfaat kepada semua pekerja di negara ini. Ini telah effectively dibuat di 
banyak negara. Ya Yang Berhormat. 

■1850 

Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Terima kasih Tuan Yang di-
Pertua, terima kasih Yang Berhormat Menteri. Saya hendak menyambung sedikit, mungkin 
mempunyai perkara yang sama seperti mana yang disebut oleh Yang Berhormat Parit Sulong 
sebentar tadi. Khazanah Research Institute Yang Berhormat Menteri, menunjukkan satu 
kajian yang dibuat kepada anak-anak muda daripada School-to-Work Transition (SWT).  

Apa yang dinyatakan dalam kajian Khazanah Research Institute jelas menunjukkan 
bahawasanya- betul, Yang Berhormat Menteri sebut banyak peluang pekerjaan. Akan tetapi, 
bagaimana pula dalam unskilled workers ini, dalam job-job unskilled ini, lebih kurang 90 
peratus overeducated, maknanya di luar qualification mereka, di luar kelayakan mereka. Itu 
yang pertama.  



Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat Menteri. Okey terima. kasih Yang Berhormat Menteri. Tadi dinyatakan sejumlah yang sedang mencari pekerjaan dan berapa ramai pula yang telah mendapat pekerjaan. Akan tetapi daripada jumlah berkenaan, bolehkah Yang Berhormat Menteri menyatakan kepada kita di dalam Dewan ini, berapakah daripada mereka ini golongan yang ikut spesifikasi kelulusan mereka dan daripada kalangan profesional, daripada segi cara ataupun apa jenis pekerjaan yang mereka telah dapat melalui padanan di dalam sistem yang dikeluarkan oleh pihak kementerian?. Tuan M. Kulasegaran: Vacancy? Yang Berhormat bertanya mengenai vacancy yang sedia ada?. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Bukan vacancy tetapi berapa padanan tersebut yang ikut spesifikasi pekerjaan. For example, dengan izin, if they were trained to be an accountant, through the job matching, maka dia dapat pekerjaan akauntan tersebut. Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, sebelum ini saya ada beri angka-angka tersebut. Akan tetapi boleh saya baca di sini kategori di mana kekosongan yang sedia ada. Macam untuk pengurusan, kita ada sebanyak 6,348 kekosongan, profesional 21,034 kekosongan, juruteknik dan profesional bersekutu 22,944 kekosongan, perkeranian 6,622 kekosongan, perkhidmatan dan jualan 25 ribu kekosongan. Ini angka naik lebih-lebih hingga 693,305 pekerjaan yang kosong yang sedia ada. Untuk matching dan sebagainya, kalau Yang Berhormat hendak masuk ke web tersebut, matching dia akan beri dengan kelulusan dan sebagainya. Yang Berhormat sebelum ini Timbalan Menteri semestinya tahu apakah itu matching dan sebagainya. Kita ingin lebih aktif dalam perkara itu sebab kita ada macam-macam karnival di seluruh negara. Setiap kali kalau boleh, ada sebulan sekali, dua minggu sekali. Baru-baru ini pada dua minggu dulu saya telah melancarkan spesifik untuk wanita, untuk OKU dan untuk disabled physical challenged people dan sebagainya supaya ada membawa majikan-majikan serta-merta mereka diberi jawatan-jawatan yang ada di tempat-tempat di mana mereka ingin bekerja. Ini adalah perkara yang kita sedang buat. Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Ya, sedikit. Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat. Puan Hajah Siti Zailah binti Mohd Yusoff [Rantau Panjang]: Minta penjelasan. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Akan tetapi adakah mereka itu daripada- dia dapat kerja tersebut seperti pekerjaan yang dia hendak kah atau macam mana Yang Berhormat Menteri? Ataupun for example dia hendak apply... Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, saya boleh jawab, saya boleh jawab. Seberapa yang boleh kerja yang mereka minta kalau jika ada kosong dia dapatlah. Apa yang menjadi masalah ramai di antara mereka adalah macam katakan dia adalah seorang profesional yang bekerja di Johor Bahru, dia katakan, "Saya hendak gaji RM6,000" tetapi ada kekosongan. Kekosongan itu di Ipoh, gajinya RM5,000 atau RM4,000 dia tidak mahu mari. So, the matching cannot happen. Jadi, sekarang satu inisiatif yang baru yang dibuat oleh kerajaan di mana kita memberi penekanan yang lebih supaya jika graduan-graduan itu tidak ada kerja untuk lebih satu tahun, ini adalah satu inisiatif yang saya rasa bukan saya boleh berjaya tetapi ia akan memberi manfaat-manfaat kepada semua pekerja di negara ini. Ini telah effectively dibuat di banyak negara. Ya Yang Berhormat. #1850. Tuan Mohd Shahar bin Abdullah [Paya Besar]: Terima kasih Tuan Yang di- Pertua, terima kasih Yang Berhormat Menteri. Saya hendak menyambung sedikit, mungkin mempunyai perkara yang sama seperti mana yang disebut oleh Yang Berhormat Parit Sulong sebentar tadi. Khazanah Research Institute Yang Berhormat Menteri, menunjukkan satu kajian yang dibuat kepada anak-anak muda daripada School-to-Work Transition (SWT). Apa yang dinyatakan dalam kajian Khazanah Research Institute jelas menunjukkan bahawasanya- betul, Yang Berhormat Menteri sebut banyak peluang pekerjaan. Akan tetapi, bagaimana pula dalam unskilled workers ini, dalam job-job unskilled ini, lebih kurang 90 peratus overeducated, maknanya di luar qualification mereka, di luar kelayakan mereka. Itu yang pertama.