
24 DR.30.10.2013 

 

Negara (INTAN) yang mana tujuannya untuk merangka program-program kepimpinan, 
keusahawanan dan juga inovasi untuk golongan wanita. Saya kira cadangan ini memang 
sangat selaras dengan agenda transformasi negara dalam mengarusperdanakan 
pembangunan kepimpinan dan keusahawanan wanita bagi membolehkan wanita sama 
berusaha, berdaya maju, berdaya saing dan berpotensi untuk berkembang memacu negara 
ke arah pertumbuhan ekonomi melalui pertumbuhan inovasi. Cumanya saya harapkan 
kerajaan dapat menetapkan satu objektif dan juga modul yang sangat jelas semasa 
merangka program-program ini agar sasaran kita ini dapat tercapai.  

Tuan Yang di-Pertua, pada 8 Julai 2011, kita ada satu Corporate Governance 
Blueprint 2011 di mana Suruhanjaya Sekuriti telah menetapkan satu polisi serta 
penguatkuasaan, semestinya 30% wanita menduduki lembaga pengarah. Akan tetapi 
hakikatnya sehingga kini saya dimaklumkan cuma ada 7.9% wanita yang menduduki 
lembaga pengarah. Malah matlamat woman in leadership dan juga woman in decision 
making, dengan izin, masih lagi belum tercapai.  

Jadinya walaupun kerajaan ada satu program yang dinamakan Program Pengarah 
Wanita, saya tengok sehingga Mei tahun ini, hanya seramai 364 orang sahaja yang telah 
diberi latihan melalui program tersebut. Program ini diperkenalkan tahun lepas. Saya ingat 
sasarannya adalah 500 orang. Jadinya masih belum tercapai. Jadinya saya harapkan 
bahawa apabila kita membuat satu penetapan mengenai 30% jawatan di peringkat pembuat 
dasar dalam bidang korporat ini, saya harap pada kali ini ia dapat dilaksanakan 
terutamanya dengan penubuhan Akademi Inovasi Wanita ini. Secara tidak langsung 
langkah yang akan dibuat ini dapat menggalakkan lebih ramai lagi wanita untuk menceburi 
dalam bidang korporat.   

Tuan Yang di-Pertua, penglibatan bakat golongan wanita ini ke arah pembinaan 
negara ini kita lihat dapat mendorong pembangunan berdaya saing apabila ternyata 
Malaysia ini mempunyai ramai wanita yang berbakat. Ia ditambah lagi dengan peraturan 
yang masuk universiti, yang mengikuti program dekat universiti, kalau tidak silap saya ada 
lebih kurang 68% wanita. Akan tetapi berlainan pula dengan kadar penyertaan tenaga 
buruh. Kita lihat penyertaan wanita dalam sektor ini dianggarkan sebanyak 48.4% pada 
tahun 2012. Masih rendah kalau kita bandingkan dengan peratusan tenaga buruh lelaki 
yang dianggarkan mencapai 80% untuk tahun yang sama. Mungkin wanita-wanita yang 
berpendidikan tinggi ini mengambil keputusan untuk tidak bekerja dan menumpukan 
perhatian kepada keluarga.   

Oleh sebab itu, saya menyambut baik langkah yang dibuat oleh kerajaan yang 
mahukan majikan mewujudkan satu suasana kerja yang lebih fleksibel ataupun flexible 
work arrangement (FWE) ini diwujudkan. Majikan digalakkan untuk memberi kelonggaran 

waktu dan tempat kerja khususnya kepada golongan wanita. Jadinya usaha ini memang 
sangat penting dan boleh dan juga mampu untuk menarik minat wanita-wanita yang pernah 
bekerja yang berhenti disebabkan komitmen keluarga boleh masuk semula ke industri 
pekerjaan ini dan secara tidak langsung boleh membantu menambah pendapatan keluarga.   

Akan tetapi dalam waktu yang sama, Tuan Yang di-Pertua, saya juga harapkan 
pihak swasta dapat membantu untuk menyediakan atau memudahkan lagi penyertaan 
wanita ke dalam pasaran perniagaan ini melalui penyediaan peraturan kerja yang lebih 
fleksi seperti memberi peluang dalam tele-kerja, kerja sambilan, perkongsian kerja.  
Memandangkan Talent Corp yang akan mengendalikan FWE ini, saya ingin mencadangkan 
agar FWE dapat mengadakan satu program promosi berterusan kepada semua majikan 
tidak kira SMEkah ataupun GLC. Benda yang lain dapat diteruskan dan dijalankan di 
seluruh negara dan bukan setakat di bandar-bandar besar sahaja bagi meningkatkan 
kesedaran dan juga menggalakkan lebih ramai lagi majikan untuk menyertai program ini.  

Tuan Yang di-Pertua, BR1M mula diperkenalkan pada tahun 2012 dan memberi 
satu manfaat kepada golongan berpendapatan rendah dengan memberi bantuan tunai 
sebanyak RM500 kepada ketua isi rumah berpendapatan RM3,000 dan ke bawah. Pada 
tahun lepas, BR1M 2 diteruskan dan diperluaskan kepada individu bujang yang berusia 21 
tahun ke atas dengan pendapatan tidak melebihi RM2,000 sebulan dan pemberian kepada 
individu bujang ini adalah sebanyak RM250.   



Negara (INTAN) yang mana tujuannya untuk merangka program-program kepimpinan, keusahawanan dan juga inovasi untuk golongan wanita. Saya kira cadangan ini memang sangat selaras dengan agenda transformasi negara dalam mengarusperdanakan pembangunan kepimpinan dan keusahawanan wanita bagi membolehkan wanita sama berusaha, berdaya maju, berdaya saing dan berpotensi untuk berkembang memacu negara ke arah pertumbuhan ekonomi melalui pertumbuhan inovasi. Cumanya saya harapkan kerajaan dapat menetapkan satu objektif dan juga modul yang sangat jelas semasa merangka program-program ini agar sasaran kita ini dapat tercapai. Tuan Yang di-Pertua, pada 8 Julai 2011, kita ada satu Corporate Governance Blueprint 2011 di mana Suruhanjaya Sekuriti telah menetapkan satu polisi serta penguatkuasaan, semestinya 30% wanita menduduki lembaga pengarah. Akan tetapi hakikatnya sehingga kini saya dimaklumkan cuma ada 7.9% wanita yang menduduki lembaga pengarah. Malah matlamat woman in leadership dan juga woman in decision making, dengan izin, masih lagi belum tercapai. Jadinya walaupun kerajaan ada satu program yang dinamakan Program Pengarah Wanita, saya tengok sehingga Mei tahun ini, hanya seramai 364 orang sahaja yang telah diberi latihan melalui program tersebut. Program ini diperkenalkan tahun lepas. Saya ingat sasarannya adalah 500 orang. Jadinya masih belum tercapai. Jadinya saya harapkan bahawa apabila kita membuat satu penetapan mengenai 30% jawatan di peringkat pembuat dasar dalam bidang korporat ini, saya harap pada kali ini ia dapat dilaksanakan terutamanya dengan penubuhan Akademi Inovasi Wanita ini. Secara tidak langsung langkah yang akan dibuat ini dapat menggalakkan lebih ramai lagi wanita untuk menceburi dalam bidang korporat. Tuan Yang di-Pertua, penglibatan bakat golongan wanita ini ke arah pembinaan negara ini kita lihat dapat mendorong pembangunan berdaya saing apabila ternyata Malaysia ini mempunyai ramai wanita yang berbakat. Ia ditambah lagi dengan peraturan yang masuk universiti, yang mengikuti program dekat universiti, kalau tidak silap saya ada lebih kurang 68% wanita. Akan tetapi berlainan pula dengan kadar penyertaan tenaga buruh. Kita lihat penyertaan wanita dalam sektor ini dianggarkan sebanyak 48.4% pada tahun 2012. Masih rendah kalau kita bandingkan dengan peratusan tenaga buruh lelaki yang dianggarkan mencapai 80% untuk tahun yang sama. Mungkin wanita-wanita yang berpendidikan tinggi ini mengambil keputusan untuk tidak bekerja dan menumpukan perhatian kepada keluarga. Oleh sebab itu, saya menyambut baik langkah yang dibuat oleh kerajaan yang mahukan majikan mewujudkan satu suasana kerja yang lebih fleksibel ataupun flexible work arrangement (FWE) ini diwujudkan. Majikan digalakkan untuk memberi kelonggaran. waktu dan tempat kerja khususnya kepada golongan wanita. Jadinya usaha ini memang sangat penting dan boleh dan juga mampu untuk menarik minat wanita-wanita yang pernah bekerja yang berhenti disebabkan komitmen keluarga boleh masuk semula ke industri pekerjaan ini dan secara tidak langsung boleh membantu menambah pendapatan keluarga. Akan tetapi dalam waktu yang sama, Tuan Yang di-Pertua, saya juga harapkan pihak swasta dapat membantu untuk menyediakan atau memudahkan lagi penyertaan wanita ke dalam pasaran perniagaan ini melalui penyediaan peraturan kerja yang lebih fleksi seperti memberi peluang dalam tele-kerja, kerja sambilan, perkongsian kerja. Memandangkan Talent Corp yang akan mengendalikan FWE ini, saya ingin mencadangkan agar FWE dapat mengadakan satu program promosi berterusan kepada semua majikan tidak kira SMEkah ataupun GLC. Benda yang lain dapat diteruskan dan dijalankan di seluruh negara dan bukan setakat di bandar-bandar besar sahaja bagi meningkatkan kesedaran dan juga menggalakkan lebih ramai lagi majikan untuk menyertai program ini. Tuan Yang di-Pertua, BR1M mula diperkenalkan pada tahun 2012 dan memberi satu manfaat kepada golongan berpendapatan rendah dengan memberi bantuan tunai sebanyak RM500 kepada ketua isi rumah berpendapatan RM3,000 dan ke bawah. Pada tahun lepas, BR1M 2 diteruskan dan diperluaskan kepada individu bujang yang berusia 21 tahun ke atas dengan pendapatan tidak melebihi RM2,000 sebulan dan pemberian kepada individu bujang ini adalah sebanyak RM250.