
DR.30.11.2000 53 

laporan polis mengenai seseorang pekerja as'ing telah melarikan diri selepas itu Jabatan 
Imigresen pun akan masukkan rekod bahawa seseorang pekerja asing itu adalah 
merupakan pendatang haram. Di kebanyakan kes majikan menahan pasport pekerja 
asing sehingga pekerja asing yang dipecat itu terpaksa menghadapi pembatalan permit 
kerja yang mana akan mengakibatkan dia tiada tempat perlindungan dan tidak dapat 
mencari rezeki pada akhimya. Memanglah susah bagi seseorang pekerja· asing untuk 
membuat aduan kepada Pejabat Buruh kerana pegawai selalu mengehendaki pekerja 
!lSing berkenaan menunjukkan pasport semasa mengisikan borang aduannya untuk 
menunjukkan bahawa dia mempunyai permit kerja yang sah semasa membuat 
aduannya. 

Bagi pekerja rumah pula adalah sedih bahawa Jabatan Buruh hanya 
mengendalikan masalah berkenaan dengan gaji yang fidak dibayar kerana mereka tidak 
dilindungi oleh Akta Kerja. 

Masalah kedua adalah masalah pemegangan pasport oleh majikan. Mengikut 
Tenaganita iaitu sebuah NGO yang mengendalikan isu pekerja asing, kebanyakan 
pekerja asing terpaksa memberi bayaran kepada majikan mereka untuk pembaharuan 
permit kerja. Kalau tidak majikan akan memegang pasport mereka dan tidak 
memperbaharui permit kerja mereka. Kadang-kadang seseorang pekerja asing 
menyedari bahawa permit kerja mereka tidak dibaharui selepas beberapa tahun 
kemudian. Pada tahap itu majikan yang menahan pasport mereka sama ada 
mengendahkan perkara ini ataupun menghalau mereka daripada tempat kerja. Pekerja 
asing tersebut tidak mendapat apa-apa pampasan kerana beliau sekarang tidak 
mempunyai dokumen yang sah dan menghadapi risiko ditangkap, ditahan dan dihalau 
keluar dari negara ini kerana pasport mereka masih berada di tangan majikan mereka. 

Masalah pasport ditahan oleh majikan juga menyebabkan seseorang pekerja 
asing yang teraniaya tidak dapat membuat laporan polis terhadap majikan yang 
menganiayainya kerana bila dia pergi ke balai polis, dia akan diminta menunjukkan 
sama ada pasport atau permit kerja. Dia akan ditahan oleh polis sekiranya dia gagal 
menunjukkan apa-apa dokumen tersebut. Selain daripada itu, pihak polis, pejabat 
buruh dan imigresen selalu mempercayai kata-kata majikan dan bukannya pekerja 
asing. 

Masalah ketiga jaminan bank. Mengikut Tenaganita, majikan selalu meng­
ambil RMSOO sebagai jaminan bank daripada pekerja asing dan menyatakan bahawa 
majikan harus membayar kepada Jabatan Imigresen dan akan memulangkan wang itu 
kepada mereka sebelum mereka pulang ke negara asal mereka. Walau bagaimanapun, 
kebanyakan majikan tidak memulangkan RM500 kepada mereka. Selain itu 
kebanyakan majikan tidak memulangkan syarat yang termaktub dalam perjanjian 
dengan pekerja asing sehingga pekerja asing terpaksa membayar tiket kapal terbang 
untuk pulang ke tanah air mereka. 

Masalah keempat - pendamaian di jabatan ataupun Mahkamah Buruh. Dari 
segi permintaan pampasan pula, apabila seseorang pekerja asing menfail kes mereka ke 
Jabatan Buruh ataupun mahkamah, pekerja asing selalu menghadapi masalah untuk 
mendapat surat daripada Jabatan Buruh dan mahkamah untuk mengeluarkan pas khas 
kepadanya supaya dia boleh duduk di Malaysia semasa perbicaraannya dijalankan. 
Selain itu, seseorang pekerja asing tidak dibenarkan bekerja semasa menunggu 
penghakiman mahkamah terhadap kes mereka. Sesuatu kes, kadang-kadang boleh 
berlangsung selama dua atau tiga tahun. 

Macam mana seseorang pekerja asing dapat menyara dirinya semasa 
menunggu keputusan mahkamah. Tambahan pula, dia terpaksa membayar RM20 
kepada Jabatan Imigresen setiap bulan untuk mendapat pas khasnya. Macam manakah 
seseorang pekerja asing mampu membayar wang tersebut? Selain itu, selepas 
seseorang pekerja asing menang dalam kesnya di mahkamah, dia selalu dipaksa untuk 
meninggalkan Malaysia dan tidak dibenarkan untuk mencari majikan yang baru dan 
meneruskan kerjanya di Malaysia. Ini memanglah tidak adil bagi pekerja asing kerana 
kemenangan dalam kesnya di mahkamah menunjukkan dia bukannya orang yang 



laporan polis mengenai seseorang pekerja as'ing telah melarikan diri selepas itu Jabatan Imigresen pun akan masukkan rekod bahawa seseorang pekerja asing itu adalah merupakan pendatang haram. Di kebanyakan kes majikan menahan pasport pekerja asing sehingga pekerja asing yang dipecat itu terpaksa menghadapi pembatalan permit kerja yang mana akan mengakibatkan dia tiada tempat perlindungan dan tidak dapat mencari rezeki pada akhimya. Memanglah susah bagi seseorang pekerja* asing untuk membuat aduan kepada Pejabat Buruh kerana pegawai selalu mengehendaki pekerja !lSing berkenaan menunjukkan pasport semasa mengisikan borang aduannya untuk menunjukkan bahawa dia mempunyai permit kerja yang sah semasa membuat aduannya. Bagi pekerja rumah pula adalah sedih bahawa Jabatan Buruh hanya mengendalikan masalah berkenaan dengan gaji yang fidak dibayar kerana mereka tidak dilindungi oleh Akta Kerja. Masalah kedua adalah masalah pemegangan pasport oleh majikan. Mengikut Tenaganita iaitu sebuah NGO yang mengendalikan isu pekerja asing, kebanyakan pekerja asing terpaksa memberi bayaran kepada majikan mereka untuk pembaharuan permit kerja. Kalau tidak majikan akan memegang pasport mereka dan tidak memperbaharui permit kerja mereka. Kadang-kadang seseorang pekerja asing menyedari bahawa permit kerja mereka tidak dibaharui selepas beberapa tahun kemudian. Pada tahap itu majikan yang menahan pasport mereka sama ada mengendahkan perkara ini ataupun menghalau mereka daripada tempat kerja. Pekerja asing tersebut tidak mendapat apa-apa pampasan kerana beliau sekarang tidak mempunyai dokumen yang sah dan menghadapi risiko ditangkap, ditahan dan dihalau keluar dari negara ini kerana pasport mereka masih berada di tangan majikan mereka. Masalah pasport ditahan oleh majikan juga menyebabkan seseorang pekerja asing yang teraniaya tidak dapat membuat laporan polis terhadap majikan yang menganiayainya kerana bila dia pergi ke balai polis, dia akan diminta menunjukkan sama ada pasport atau permit kerja. Dia akan ditahan oleh polis sekiranya dia gagal menunjukkan apa-apa dokumen tersebut. Selain daripada itu, pihak polis, pejabat buruh dan imigresen selalu mempercayai kata-kata majikan dan bukannya pekerja asing. Masalah ketiga jaminan bank. Mengikut Tenaganita, majikan selalu meng ambil RMSOO sebagai jaminan bank daripada pekerja asing dan menyatakan bahawa majikan harus membayar kepada Jabatan Imigresen dan akan memulangkan wang itu kepada mereka sebelum mereka pulang ke negara asal mereka. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan tidak memulangkan RM500 kepada mereka. Selain itu kebanyakan majikan tidak memulangkan syarat yang termaktub dalam perjanjian dengan pekerja asing sehingga pekerja asing terpaksa membayar tiket kapal terbang untuk pulang ke tanah air mereka. Masalah keempat- pendamaian di jabatan ataupun Mahkamah Buruh. Dari segi permintaan pampasan pula, apabila seseorang pekerja asing menfail kes mereka ke Jabatan Buruh ataupun mahkamah, pekerja asing selalu menghadapi masalah untuk mendapat surat daripada Jabatan Buruh dan mahkamah untuk mengeluarkan pas khas kepadanya supaya dia boleh duduk di Malaysia semasa perbicaraannya dijalankan. Selain itu, seseorang pekerja asing tidak dibenarkan bekerja semasa menunggu penghakiman mahkamah terhadap kes mereka. Sesuatu kes, kadang-kadang boleh berlangsung selama dua atau tiga tahun. Macam mana seseorang pekerja asing dapat menyara dirinya semasa menunggu keputusan mahkamah. Tambahan pula, dia terpaksa membayar RM20 kepada Jabatan Imigresen setiap bulan untuk mendapat pas khasnya. Macam manakah seseorang pekerja asing mampu membayar wang tersebut? Selain itu, selepas seseorang pekerja asing menang dalam kesnya di mahkamah, dia selalu dipaksa untuk meninggalkan Malaysia dan tidak dibenarkan untuk mencari majikan yang baru dan meneruskan kerjanya di Malaysia. Ini memanglah tidak adil bagi pekerja asing kerana kemenangan dalam kesnya di mahkamah menunjukkan dia bukannya orang yang.