
 DR 30.6.2011 

 

38 

[Timbalan Yang di-Pertua (Datuk Ronald Kiandee) mempengerusikan 
Mesyuarat] 

 

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Saya jemput Yang 
Berhormat Menteri untuk menyambung.  

Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Tuan Yang di-Pertua, Peraturan Mesyuarat 36(12) 
sebab saya... 

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Yang Berhormat, saya minta 
Yang Berhormat tidak teruskan perkara itu.  

Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Tidak, tidak. Bukan.  

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Saya tahu itu adalah 
keputusan yang telah saya sampaikan secara bertulis kepada Yang Berhormat dan Yang 
Berhormat tidak ada kapasiti untuk merujuk dan merayu balik keputusan yang telah saya 
buat. Terima kasih.  

Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Ini kerana hari ini ialah hari yang penghabisan tetapi 
tidak dapat jawapan lagi.  

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Terima kasih Yang 
Berhormat. Ya, sila Yang Berhormat Menteri.  

 

2.33 ptg.  

Menteri Sumber Manusia [Datuk Dr. S. Subramaniam]: Terima kasih Tuan 
Yang di-Pertua. Biar saya meneruskan bacaan kali yang kedua Rang Undang-undang 
Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.  

Dalam fasal 2 rang undang-undang ini, gaji minimum ertinya gaji pokok yang 
diwartakan dalam perintah gaji minimum. Rasional gaji pokok dipilih sebagai gaji minimum 
adalah bagi mengelakkan pelaksanaan gaji minimum ini dimanipulasikan kaedah 
pembayarannya kepada pekerja. Selain itu, secara umumnya pembayaran elaun atau 
pemberian faedah pengajian oleh majikan adalah berdasarkan kepada gaji pokok 
seseorang pekerja. Oleh itu sebarang pemberian elaun seperti elaun lebih masa yang 
diasaskan kepada gaji pokok akan dapat meningkatkan pendapatan keseluruhan 
seseorang pekerja. Gaji pokok juga akan dapat memastikan seseorang pekerja dapat 
menerima caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja atau PERKESO yang lebih tinggi 
dan ini akan dapat menjamin masa depan masa hadapan pekerja dan keluarganya. Dengan 
kata lain, gaji minimum juga bertujuan meningkatkan perlindungan sosial kepada pekerja 
bukan sahaja semasa mereka bekerja tetapi juga untuk hari tua.  

Bahagian II yang mengandungi fasal 3 hingga fasal 20 memperincikan perkara-
perkara yang berkaitan dengan penubuhan Majlis Perundingan Gaji Negara termasuk 
keahlian, kuasa dan fungsi majlis, jawatankuasa yang boleh ditubuhkan, urus setia tetap 
dan penyediaan dana kepada majlis.  

Fasal 4 rang undang-undang memperuntukkan fungsi majlis seperti berikut: 

(i) untuk menasihati kerajaan tentang semua perkara yang 
berhubungan dengan gaji minimum termasuk perkembangannya 
di peringkat antarabangsa; 

(ii) untuk membuat syor kepada kerajaan tentang kadar dan liputan 
gaji minimum mengikut sektor, jenis pekerjaan dan kawasan 
wilayah dan perkara-perkara lain yang berhubungan dengan gaji 
minimum dan gaji; 

(iii) untuk membuat rundingan dengan orang awam tentang kadar 
dan liputan gaji minimum; 



38 [Timbalan Yang di-Pertua (Datuk Ronald Kiandee) mempengerusikan Mesyuarat]. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Saya jemput Yang Berhormat Menteri untuk menyambung. Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Tuan Yang di-Pertua, Peraturan Mesyuarat 36(12) sebab saya... Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Yang Berhormat, saya minta Yang Berhormat tidak teruskan perkara itu. Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Tidak, tidak. Bukan. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Saya tahu itu adalah keputusan yang telah saya sampaikan secara bertulis kepada Yang Berhormat dan Yang Berhormat tidak ada kapasiti untuk merujuk dan merayu balik keputusan yang telah saya buat. Terima kasih. Tuan Er Teck Hwa [Bakri]: Ini kerana hari ini ialah hari yang penghabisan tetapi tidak dapat jawapan lagi. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Ronald Kiandee]: Terima kasih Yang Berhormat. Ya, sila Yang Berhormat Menteri. 2.33 ptg. Menteri Sumber Manusia [Datuk Dr. S. Subramaniam]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Biar saya meneruskan bacaan kali yang kedua Rang Undang-undang Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Dalam fasal 2 rang undang-undang ini, gaji minimum ertinya gaji pokok yang diwartakan dalam perintah gaji minimum. Rasional gaji pokok dipilih sebagai gaji minimum adalah bagi mengelakkan pelaksanaan gaji minimum ini dimanipulasikan kaedah pembayarannya kepada pekerja. Selain itu, secara umumnya pembayaran elaun atau pemberian faedah pengajian oleh majikan adalah berdasarkan kepada gaji pokok seseorang pekerja. Oleh itu sebarang pemberian elaun seperti elaun lebih masa yang diasaskan kepada gaji pokok akan dapat meningkatkan pendapatan keseluruhan seseorang pekerja. Gaji pokok juga akan dapat memastikan seseorang pekerja dapat menerima caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja atau PERKESO yang lebih tinggi dan ini akan dapat menjamin masa depan masa hadapan pekerja dan keluarganya. Dengan kata lain, gaji minimum juga bertujuan meningkatkan perlindungan sosial kepada pekerja bukan sahaja semasa mereka bekerja tetapi juga untuk hari tua. Bahagian II yang mengandungi fasal 3 hingga fasal 20 memperincikan perkara- perkara yang berkaitan dengan penubuhan Majlis Perundingan Gaji Negara termasuk keahlian, kuasa dan fungsi majlis, jawatankuasa yang boleh ditubuhkan, urus setia tetap dan penyediaan dana kepada majlis. Fasal 4 rang undang-undang memperuntukkan fungsi majlis seperti berikut: (i) untuk menasihati kerajaan tentang semua perkara yang berhubungan dengan gaji minimum termasuk perkembangannya di peringkat antarabangsa; (ii) untuk membuat syor kepada kerajaan tentang kadar dan liputan gaji minimum mengikut sektor, jenis pekerjaan dan kawasan wilayah dan perkara-perkara lain yang berhubungan dengan gaji minimum dan gaji; (iii) untuk membuat rundingan dengan orang awam tentang kadar dan liputan gaji minimum;