
142 DR 31.10.2011 

 
Maka terwujudlah retrenchment fund untuk memastikan bahawa mereka-

mereka yang telah diberhentikan kerja dengan cara yang cukup luar biasa ini diberikan 
imbuhan. Maka untuk menafikan hujah mengatakan seksyen 60J di bawah Akta Kerja 
1955 itu sudah ada, memang ada tetapi kita hendak mengajar syarikat yang biadab dan 
kurang ajar, tidak bertanggungjawab lari pada waktu malam. Itu objektif utama kita.  

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Ahli Yang Berhormat. Akan 
tetapi isunya ialah siapa yang akan buat bayaran. Contohnya kalau kita minta pihak 
pekerja bayar RM100 dan pihak majikan bayar RM100 seperti yang telah dicadangkan 
oleh MTUC dahulu. Kalau itu yang disarankan, ada majikan yang baik. 98 peratus 
majikan adalah majikan yang baik. Mereka punya pandangan, mengapa kita mahu 
memberi bayaran kepada satu dana untuk mengawal satu majikan yang tidak 
bertanggungjawab manakala kita sebagai majikan yang bertanggungjawab tidak akan 
membuat sedemikian. Ini pandangan mereka. Oleh itu pihak majikan tidak membuat 
bayaran untuk satu dana di mana yang akan mendapat manfaat ialah majikan yang 
tidak bertanggungjawab dan yang akan menanggung risiko ialah majikan yang 
bertanggungjawab.  

Oleh sebab itu, isu retrenchment fund ini menjadi satu perkara yang sulit 
walaupun dari segi simplistic itu memang senang. Akan tetapi bila dari segi 
pelaksanaan, untuk diterima oleh pihak majikan itu jadi satu isu yang besar. Oleh itu 
saya berharap di dalam kajian yang dibuat oleh ILO, kita boleh mendapat satu 
pandangan yang baik yang boleh diterima oleh semua pihak, sama ada majikan atau 
pekerja dan kerajaan oleh melaksanakan itu secara senang...  

Tuan Mohd. Yusmadi Mohd. Yusoff [Balik Pulau]: Yang Berhormat Menteri.  

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Soalan yang akhir.  

Tuan Mohd. Yusmadi Mohd. Yusoff [Balik Pulau]: Okey. Yang Berhormat 
Menteri, Yang Berhormat Menteri menggambarkan satu keadaan yang tadi 
menggambarkan 98 peratus majikan yang baik, 2 peratus pekerja tidak baik, itu agak 
kurang bertanggungjawab. Kebetulan Yang Berhormat Menteri, Yang Berhormat 
Menteri biasa dengan Mahkamah Perindustrian. Mereka kadang-kadang hendak 
memperjuangkan hak mereka. Nasib baiklah ramai juga peguam-peguam yang buat 
secara kontingensi. Kita tahu perkara itu. Majikan punya Legal Department, punya 
Human Resource Department yang dengan keuntungan yang ada, mudah untuk 
mempertahankan hak.  

Akan tetapi untuk Yang Berhormat Menteri mengatakan 98 peratus itu, saya 
rasa itu mungkin Yang Berhormat Menteri melawak. Akan tetapi lebih daripada itu Yang 
Berhormat Menteri, saya rasa retrenchment fund, Yang Berhormat Menteri tahu wujud 
dalam industri contohnya pembangunan. Construction contohnya, performance bon dan 
sebagainya yang mana secara automatik gagal untuk melaksanakan tugas. Secara 
automatik bon itu diambil. Saya rasa kerangka yang sama perlu ditegaskan oleh 
kementerian. Kalau majikan-majikan yang datang melabur, dengan senang-senang 
ambil pekerja, mesti ada satu dana yang khusus sebelum kita meluluskan macam-
macam lagi dasar-dasar dan insentifnya.  

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Okey, terima kasih Ahli Yang Berhormat. 
Apa yang saya terangkan tadi ialah apa yang majikan tidak mahu ialah satu tabung 
diasaskan kepada prinsip solidarity iaitu semua orang mencarum kepada satu dana 
yang boleh digunakan oleh mana-mana majikan. Akan tetapi apa yang dicadangkan 
oleh Ahli Yang Berhormat iaitu bon yang digunakan oleh satu-satu majikan itu 
digunakan untuk membayar balik kalau mereka yang buat salah itu, itu memang satu 
perkara yang kita pun setuju. Akan tetapi ini kita sudah memberi pandangan kepada 
pihak majikan khasnya MEF untuk dibincangkan. Kalau boleh dipersetujui, cara yang 
paling senang tetapi ini akan meningkatkan kos membuat perniagaan. Satu jumlah duit 
yang paling besar itu mengikut kalau ada 10,000 orang pekerja, mereka kena bayar 
bon ikut kepada tiap-tiap orang pekerja yang ada. Ini akan meningkatkan kos dan ini 
akan menjadi satu isu. Oleh itu isu ini kita sudah lihat daripada beberapa segi. Daripada 
semua sudut yang telah dibangkitkan oleh Ahli Yang Berhormat. Itulah sebab kita 
melantik ILO kerana mereka memang pakar dan mempunyai pengalaman 
antarabangsa dan saya berharap nasihat daripada mereka akan menyelesaikan isu.  

Itulah sahaja Tuan Yang di-Pertua. Saya mengucapkan ribuan terima kasih 
kepada semua Ahli-ahli Yang Berhormat... 



Maka terwujudlah retrenchment fund untuk memastikan bahawa mereka-. mereka yang telah diberhentikan kerja dengan cara yang cukup luar biasa ini diberikan imbuhan. Maka untuk menafikan hujah mengatakan seksyen 60J di bawah Akta Kerja 1955 itu sudah ada, memang ada tetapi kita hendak mengajar syarikat yang biadab dan kurang ajar, tidak bertanggungjawab lari pada waktu malam. Itu objektif utama kita. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Ahli Yang Berhormat. Akan tetapi isunya ialah siapa yang akan buat bayaran. Contohnya kalau kita minta pihak pekerja bayar RM100 dan pihak majikan bayar RM100 seperti yang telah dicadangkan oleh MTUC dahulu. Kalau itu yang disarankan, ada majikan yang baik. 98 peratus majikan adalah majikan yang baik. Mereka punya pandangan, mengapa kita mahu memberi bayaran kepada satu dana untuk mengawal satu majikan yang tidak bertanggungjawab manakala kita sebagai majikan yang bertanggungjawab tidak akan membuat sedemikian. Ini pandangan mereka. Oleh itu pihak majikan tidak membuat bayaran untuk satu dana di mana yang akan mendapat manfaat ialah majikan yang tidak bertanggungjawab dan yang akan menanggung risiko ialah majikan yang bertanggungjawab. Oleh sebab itu, isu retrenchment fund ini menjadi satu perkara yang sulit walaupun dari segi simplistic itu memang senang. Akan tetapi bila dari segi pelaksanaan, untuk diterima oleh pihak majikan itu jadi satu isu yang besar. Oleh itu saya berharap di dalam kajian yang dibuat oleh ILO, kita boleh mendapat satu pandangan yang baik yang boleh diterima oleh semua pihak, sama ada majikan atau pekerja dan kerajaan oleh melaksanakan itu secara senang... Tuan Mohd. Yusmadi Mohd. Yusoff [Balik Pulau]: Yang Berhormat Menteri. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Soalan yang akhir. Tuan Mohd. Yusmadi Mohd. Yusoff [Balik Pulau]: Okey. Yang Berhormat Menteri, Yang Berhormat Menteri menggambarkan satu keadaan yang tadi menggambarkan 98 peratus majikan yang baik, 2 peratus pekerja tidak baik, itu agak kurang bertanggungjawab. Kebetulan Yang Berhormat Menteri, Yang Berhormat Menteri biasa dengan Mahkamah Perindustrian. Mereka kadang-kadang hendak memperjuangkan hak mereka. Nasib baiklah ramai juga peguam-peguam yang buat secara kontingensi. Kita tahu perkara itu. Majikan punya Legal Department, punya Human Resource Department yang dengan keuntungan yang ada, mudah untuk mempertahankan hak. Akan tetapi untuk Yang Berhormat Menteri mengatakan 98 peratus itu, saya rasa itu mungkin Yang Berhormat Menteri melawak. Akan tetapi lebih daripada itu Yang Berhormat Menteri, saya rasa retrenchment fund, Yang Berhormat Menteri tahu wujud dalam industri contohnya pembangunan. Construction contohnya, performance bon dan sebagainya yang mana secara automatik gagal untuk melaksanakan tugas. Secara automatik bon itu diambil. Saya rasa kerangka yang sama perlu ditegaskan oleh kementerian. Kalau majikan-majikan yang datang melabur, dengan senang-senang ambil pekerja, mesti ada satu dana yang khusus sebelum kita meluluskan macam- macam lagi dasar-dasar dan insentifnya. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Okey, terima kasih Ahli Yang Berhormat. Apa yang saya terangkan tadi ialah apa yang majikan tidak mahu ialah satu tabung diasaskan kepada prinsip solidarity iaitu semua orang mencarum kepada satu dana yang boleh digunakan oleh mana-mana majikan. Akan tetapi apa yang dicadangkan oleh Ahli Yang Berhormat iaitu bon yang digunakan oleh satu-satu majikan itu digunakan untuk membayar balik kalau mereka yang buat salah itu, itu memang satu perkara yang kita pun setuju. Akan tetapi ini kita sudah memberi pandangan kepada pihak majikan khasnya MEF untuk dibincangkan. Kalau boleh dipersetujui, cara yang paling senang tetapi ini akan meningkatkan kos membuat perniagaan. Satu jumlah duit yang paling besar itu mengikut kalau ada 10,000 orang pekerja, mereka kena bayar bon ikut kepada tiap-tiap orang pekerja yang ada. Ini akan meningkatkan kos dan ini akan menjadi satu isu. Oleh itu isu ini kita sudah lihat daripada beberapa segi. Daripada semua sudut yang telah dibangkitkan oleh Ahli Yang Berhormat. Itulah sebab kita melantik ILO kerana mereka memang pakar dan mempunyai pengalaman antarabangsa dan saya berharap nasihat daripada mereka akan menyelesaikan isu. Itulah sahaja Tuan Yang di-Pertua. Saya mengucapkan ribuan terima kasih kepada semua Ahli-ahli Yang Berhormat...