
18 DR 31.3.2014 

 

Seperti yang saya maklumkan setiap devices yang dijual tanpa cap SIRIM itu adalah tidak 
dibenarkan. Terima kasih. 

 

8. Tuan R. Sivarasa [Subang] minta Menteri Sumber Manusia menyatakan adakah 

kementerian bersetuju membuat pindaan kepada Akta Perhubungan Perindustrian 1967 
supaya kes-kes penamatan/pembuangan kerja boleh dibawa terus kepada Mahkamah 
Perusahaan dan bukan melalui rujukan daripada Menteri. 

 Timbalan Menteri Sumber Manusia [Dato' Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib]:  
Terima kasih Tuan Yang di-Pertua, assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, salam 

sejahtera dan salam 1Malaysia.  Terima kasih Yang Berhormat Subang.  Untuk makluman 
Yang Berhormat dan Dewan yang mulia ini Akta Perhubungan Perusahaan 1967 
merupakan satu akta yang bermatlamat untuk mewujudkan dan mengekalkan suasana 
perhubungan perusahaan yang harmoni di antara pihak pekerja, majikan dan Kesatuan 
Sekerja.  Peruntukan-peruntukan yang terkandung dalam akta ini tertumpu kepada proses 
penyelesaian pertikaian melalui perundingan terus antara pihak majikan, Kesatuan Sekerja, 
majikan dengan pekerja dan Kesatuan Sekerja, pekerja atau melalui proses runding damai 
oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan. 

 Akta ini menetapkan bahawa proses penyelesaian pertikaian melalui kaedah 
arbitrasi oleh Mahkamah Perusahaan hanya merupakan jalan terakhir.  Harapan 
kementerian kita Tuan Yang di-Pertua, sekiranya pertikaian berkenaan masih menemui 
jalan buntu.  Untuk makluman Yang Berhormat Subang, Kementerian Sumber Manusia 
sedang dalam proses akhir untuk menyemak cadangan menunda Akta Perhubungan 
Perusahaan 1967, Akta 177. Pindaan ini adalah berdasarkan input yang diperoleh melalui 
26 pertemuan di peringkat akar umbi melalui road show yang telah dijalankan di seluruh 
negara pada tahun 2012. Berdasarkan input-input yang telah diperoleh pada 8 November 
2012 dan 11 Disember 2012, jabatan telah mengadakan perbincangan lanjut dengan 
stakeholder yang terdiri daripada wakil-wakil kesatuan sekerja, persatuan-persatuan 
majikan dan pekerja termasuk MEF dan MTUC. Berdasarkan perbincangan tersebut majoriti 
telah bersetuju untuk mengekalkan peruntukan sedia ada di bawah seksyen 20.   

 Dengan mencadangkan untuk melakukan beberapa penambahbaikan. Oleh itu 
melalui pindaan akta ini pandangan semua pihak akan digabungkan untuk menghasilkan 
peruntukan yang terbaik bagi mengehendaki majoriti stakeholders dan kepentingan majikan 
dan juga pekerja. Terima kasih.   

 Tuan R. Sivarasa [Subang]:  Terima kasih Tuan Yang di-Pertua dan terima kasih 

kepada Timbalan Menteri atas jawapan itu.  Tuan Yang di-Pertua dalam hal ini saya rasa 
kita perlu bezakan kes-kes pertikaian di antara kesatuan sekerja dan majikan dan juga 
pekerja individu yang dibuang atau ditamatkan pekerjaan mereka.  Soalan saya ialah 
tumpukan pada itu kategori yang kedua.   

Dalam kes-kes pertikaian di antara kesatuan sekerja dan majikan mungkin ada 
alasan kita rujuk kepada perundingan atau satu proses pendamaian. Lepas itu kalau tidak 
selesai kita rujuk ke mahkamah. Kategori itu saya rasa beberapa negara lain pun ada 
amalan yang sama.  Akan tetapi pada kes-kes di mana pekerja dibuang kerja ditamatkan 
kerja, bagi sayalah dan ini pendirian MTUC beberapa tahun yang telah mendesak pindaan 
kepada undang-undang. Tidak ada alasan kenapa kes-kes itu tidak boleh dibawa terus ke 
mahkamah. Saya beri contoh kereta saya dilanggar di jalan raya, saya boleh bawa kes ke 
mahkamah terus. Suami hendak ceraikan isteri tidak perlu minta kebenaran daripada mana-
mana pihak pergi terus ke mahkamah.   

■1130 

Semua kes dalam kategori lain kita ada hak pergi terus ke mahkamah.  Kenapa 
dalam kes di mana seorang pekerja di berhentikan, ditamatkan pekerjaannya, kenapa 
dalam kes kategori itu kita masih lagi memaksa pekerja itu pergi ke kementerian, minta 
kelulusan like a beggar, dengan izin. Dia minta kelulusan untuk pergi ke mahkamah.  So, itu 
yang tidak masuk akal dan proses itu Tuan Yang di-Pertua, telah mengakibatkan banyak 
kelambatan dalam kes-kes. Kita ada peraturan baru di mana kita hadkan pampasan mereka 
kepada 24 bulan. Pada masa yang sama kita lambatkan proses itu.   

Jadi, saya minta Yang Berhormat Timbalan Menteri, isu ini sangat penting kepada 
pekerja-pekerja. Ribuan dibuang kerja tapi kita mesti bagi peluang kepada mereka, bagi 
hak kepada mereka pergi terus ke Mahkamah Perindustrian, bawa aduan di sana dan 



Seperti yang saya maklumkan setiap devices yang dijual tanpa cap SIRIM itu adalah tidak dibenarkan. Terima kasih. 8. Tuan R. Sivarasa [Subang] minta Menteri Sumber Manusia menyatakan adakah kementerian bersetuju membuat pindaan kepada Akta Perhubungan Perindustrian 1967 supaya kes-kes penamatan/pembuangan kerja boleh dibawa terus kepada Mahkamah Perusahaan dan bukan melalui rujukan daripada Menteri. Timbalan Menteri Sumber Manusia [Dato' Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua, assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, salam sejahtera dan salam 1Malaysia. Terima kasih Yang Berhormat Subang. Untuk makluman Yang Berhormat dan Dewan yang mulia ini Akta Perhubungan Perusahaan 1967 merupakan satu akta yang bermatlamat untuk mewujudkan dan mengekalkan suasana perhubungan perusahaan yang harmoni di antara pihak pekerja, majikan dan Kesatuan Sekerja. Peruntukan-peruntukan yang terkandung dalam akta ini tertumpu kepada proses penyelesaian pertikaian melalui perundingan terus antara pihak majikan, Kesatuan Sekerja, majikan dengan pekerja dan Kesatuan Sekerja, pekerja atau melalui proses runding damai oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan. Akta ini menetapkan bahawa proses penyelesaian pertikaian melalui kaedah arbitrasi oleh Mahkamah Perusahaan hanya merupakan jalan terakhir. Harapan kementerian kita Tuan Yang di-Pertua, sekiranya pertikaian berkenaan masih menemui jalan buntu. Untuk makluman Yang Berhormat Subang, Kementerian Sumber Manusia sedang dalam proses akhir untuk menyemak cadangan menunda Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Akta 177. Pindaan ini adalah berdasarkan input yang diperoleh melalui 26 pertemuan di peringkat akar umbi melalui road show yang telah dijalankan di seluruh negara pada tahun 2012. Berdasarkan input-input yang telah diperoleh pada 8 November 2012 dan 11 Disember 2012, jabatan telah mengadakan perbincangan lanjut dengan stakeholder yang terdiri daripada wakil-wakil kesatuan sekerja, persatuan-persatuan majikan dan pekerja termasuk MEF dan MTUC. Berdasarkan perbincangan tersebut majoriti telah bersetuju untuk mengekalkan peruntukan sedia ada di bawah seksyen 20. Dengan mencadangkan untuk melakukan beberapa penambahbaikan. Oleh itu melalui pindaan akta ini pandangan semua pihak akan digabungkan untuk menghasilkan peruntukan yang terbaik bagi mengehendaki majoriti stakeholders dan kepentingan majikan dan juga pekerja. Terima kasih. Tuan R. Sivarasa [Subang]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua dan terima kasih kepada Timbalan Menteri atas jawapan itu. Tuan Yang di-Pertua dalam hal ini saya rasa kita perlu bezakan kes-kes pertikaian di antara kesatuan sekerja dan majikan dan juga pekerja individu yang dibuang atau ditamatkan pekerjaan mereka. Soalan saya ialah tumpukan pada itu kategori yang kedua. Dalam kes-kes pertikaian di antara kesatuan sekerja dan majikan mungkin ada alasan kita rujuk kepada perundingan atau satu proses pendamaian. Lepas itu kalau tidak selesai kita rujuk ke mahkamah. Kategori itu saya rasa beberapa negara lain pun ada amalan yang sama. Akan tetapi pada kes-kes di mana pekerja dibuang kerja ditamatkan kerja, bagi sayalah dan ini pendirian MTUC beberapa tahun yang telah mendesak pindaan kepada undang-undang. Tidak ada alasan kenapa kes-kes itu tidak boleh dibawa terus ke mahkamah. Saya beri contoh kereta saya dilanggar di jalan raya, saya boleh bawa kes ke mahkamah terus. Suami hendak ceraikan isteri tidak perlu minta kebenaran daripada mana- mana pihak pergi terus ke mahkamah. #1130 Semua kes dalam kategori lain kita ada hak pergi terus ke mahkamah. Kenapa dalam kes di mana seorang pekerja di berhentikan, ditamatkan pekerjaannya, kenapa dalam kes kategori itu kita masih lagi memaksa pekerja itu pergi ke kementerian, minta kelulusan like a beggar, dengan izin. Dia minta kelulusan untuk pergi ke mahkamah. So, itu yang tidak masuk akal dan proses itu Tuan Yang di-Pertua, telah mengakibatkan banyak kelambatan dalam kes-kes. Kita ada peraturan baru di mana kita hadkan pampasan mereka kepada 24 bulan. Pada masa yang sama kita lambatkan proses itu. Jadi, saya minta Yang Berhormat Timbalan Menteri, isu ini sangat penting kepada pekerja-pekerja. Ribuan dibuang kerja tapi kita mesti bagi peluang kepada mereka, bagi hak kepada mereka pergi terus ke Mahkamah Perindustrian, bawa aduan di sana dan.