
DR 30.11.2005 109 

 

boleh menolong SMI bahawa mereka boleh membangunkan business mereka dengan 
lebih baik.   Terima kasih. 

 Datuk Abdul Rahman bin Bakar:  Saya mengakui bahawa caj yang 
dinaikkan itu berganda iaitu tidak sampai tujuh lapan kali ganda, tetapi sekadar dalam 
empat kali ganda sahaja dan caj ini adalah merupakan caj yang telah diteliti oleh 
beberapa majlis-majlis dialog dan juga bertukar fikiran terutama oleh pihak JKKP 
dengan beberapa pihak majikan termasuklah   MBF itu sendiri.  Jadi caj ini 
sebagaimana yang telah saya sebutkan adalah merupakan caj yang rendah dan jika 
dibandingkan dengan negara-negara lain, caj yang dikenakan ini adalah merupakan caj 
yang rendah lagi, maknanya tidaklah keterlaluan dan masih dikategorikan sebagai 
rendah dan memang mampu dilaksanakan oleh pihak majikan itu sendiri. 

 Selain daripada itu juga saya nak respons kepada Yang Berhormat Bukit 
Bintang mengenai dengan pekerja diberhentikan kerja tanpa mendapat pampasan.  
Mengikut Akta Kerja 1955, pada masa ini sudah cukup untuk menjaga kepentingan dan 
juga perlindungan pekerja.  Jadi tak nampak berlaku satu penyelewengan ataupun 
penganiayaan kepada pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja.  Juga dibangkitkan 
oleh Yang Berhormat Bukit Bintang mengenai dengan pekerja yang tidak diberi 
pembelaan sewajarnya.  Sebenarnya akta ini juga telah memberi peruntukan yang 
sangat jelas iaitu sebarang aduan  akan diambil tindakan segera.  Sekiranya ada aduan 
pekerja diberhentikan tanpa notis, maka kesnya akan dibicarakan di Mahkamah Buruh. 

 Perintah akan dikeluarkan jika majikan enggan patuhi perintah, maka tindakan 
seterusnya diambil kepada mahkamah lebih tinggi seperti Mahkamah Seksyen dan juga 
Mahkamah Tinggi.  Sehingga kini untuk makluman Yang Berhormat Bukit Bintang tiada 
masalah dalam menyelesaikan atau mengendalikan kes-kes tuntutan pekerja.  
Sekiranya ada ataupun terdapat kes-kes serius boleh kita merujuk kepada Jabatan 
Tenaga Kerja, dan Akta Kerja 1955 sebenarnya dalam proses pindaan untuk 
dikemaskinikan dan akan dibentangkan di Parlimen.  Kita ada tiga akta yang akan 
dibentangkan dan salah satunya Akta Kerja 1955 yang memberikan kekemasan 
kepada hak-hak majikan dan juga pekerja.  Sila Yang Berhormat. 

 Dato' Paduka Haji Badruddin  bin Amiruldin:  Terima kasih Yang Berhormat 
Timbalan Menteri terima kasih Tuan Pengerusi.  Yang Berhormat Timbalan Menteri 
saya nak sedikit penjelasan berkenaan dengan VSS ini.  Sekarang ini banyak syarikat 
sama ada  merger bank, sama ada GLC, sama ada badan-badan perniagaan kerana 
hendak mengurangkan kos, pentingkan bottom line keuntungan, maka mereka VSS 
secara terhormat meminta seseorang itu berhenti daripada perkhidmatan walaupun 
kadang-kadang kita kata dia tak paksa, tetapi kita kena faham kalau dia tak mahu 
terima VSS mungkin dia akan ditukar ke satu tempat, ini  menyusahkan dia dan 
keluarga dia. 

 Kadang-kadang orang itu bekerja di situ lama dah ada rumah,  anak sekolah  
dan sebagainya.  Jadi saya lihat Telekom VSS, Tenaga VSS, bank-bank yang depa 
merge pun VSS.  Jadi kita kena ingat kerana dari segi ini ... 

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Yang Berhormat, apa isu dia 
Yang Berhormat, tanyalah apa isu dia. 

 Dato' Paduka Haji Badruddin bin Amiruldin: Isu itu saya nak sampai... 

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Ya, panjang sangat Yang 
Berhormat ... 

 Dato' Paduka Haji Badruddin  bin Amiruldin:  Tunggu, tiap-tiap malam 
10.30 saya tunggu.  Jadi Tuan Pengerusi kalau tak bagi saya bercakap, jauh  hati saya 
Tuan Pengerusi. 

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Ya, terus tanya soalan. 

 Dato' Paduka Haji Badruddin  bin Amiruldin: Jadi, boleh tak pihak 
kementerian Yang Berhormat memastikan bahawa kalau depa nak VSS pastikan 
pekerja itu boleh melaporkan kepada kementerian dan kalau kawan ini tolak VSS, 
kawan ini tidak akan dianiayai kerana kalau kita buat macam ini macam BERNAS pun 
VSS,  pekerja daripada  4000 tinggal  1000 lebih, kerana bottom line sedangkan saya 
difahamkan Tuan Pengerusi, saya minta seminit, saya difahamkan saya nak ambil 
mesej ini kerana penting ini, saya kata tak ambil tak boleh  pasal saya ada mesej.  



boleh menolong SMI bahawa mereka boleh membangunkan business mereka dengan lebih baik. Terima kasih. Datuk Abdul Rahman bin Bakar: Saya mengakui bahawa caj yang dinaikkan itu berganda iaitu tidak sampai tujuh lapan kali ganda, tetapi sekadar dalam empat kali ganda sahaja dan caj ini adalah merupakan caj yang telah diteliti oleh beberapa majlis-majlis dialog dan juga bertukar fikiran terutama oleh pihak JKKP dengan beberapa pihak majikan termasuklah MBF itu sendiri. Jadi caj ini sebagaimana yang telah saya sebutkan adalah merupakan caj yang rendah dan jika dibandingkan dengan negara-negara lain, caj yang dikenakan ini adalah merupakan caj yang rendah lagi, maknanya tidaklah keterlaluan dan masih dikategorikan sebagai rendah dan memang mampu dilaksanakan oleh pihak majikan itu sendiri. Selain daripada itu juga saya nak respons kepada Yang Berhormat Bukit Bintang mengenai dengan pekerja diberhentikan kerja tanpa mendapat pampasan. Mengikut Akta Kerja 1955, pada masa ini sudah cukup untuk menjaga kepentingan dan juga perlindungan pekerja. Jadi tak nampak berlaku satu penyelewengan ataupun penganiayaan kepada pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja. Juga dibangkitkan oleh Yang Berhormat Bukit Bintang mengenai dengan pekerja yang tidak diberi pembelaan sewajarnya. Sebenarnya akta ini juga telah memberi peruntukan yang sangat jelas iaitu sebarang aduan akan diambil tindakan segera. Sekiranya ada aduan pekerja diberhentikan tanpa notis, maka kesnya akan dibicarakan di Mahkamah Buruh. Perintah akan dikeluarkan jika majikan enggan patuhi perintah, maka tindakan seterusnya diambil kepada mahkamah lebih tinggi seperti Mahkamah Seksyen dan juga Mahkamah Tinggi. Sehingga kini untuk makluman Yang Berhormat Bukit Bintang tiada masalah dalam menyelesaikan atau mengendalikan kes-kes tuntutan pekerja. Sekiranya ada ataupun terdapat kes-kes serius boleh kita merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja, dan Akta Kerja 1955 sebenarnya dalam proses pindaan untuk dikemaskinikan dan akan dibentangkan di Parlimen. Kita ada tiga akta yang akan dibentangkan dan salah satunya Akta Kerja 1955 yang memberikan kekemasan kepada hak-hak majikan dan juga pekerja. Sila Yang Berhormat. Dato' Paduka Haji Badruddin bin Amiruldin: Terima kasih Yang Berhormat Timbalan Menteri terima kasih Tuan Pengerusi. Yang Berhormat Timbalan Menteri saya nak sedikit penjelasan berkenaan dengan VSS ini. Sekarang ini banyak syarikat sama ada merger bank, sama ada GLC, sama ada badan-badan perniagaan kerana hendak mengurangkan kos, pentingkan bottom line keuntungan, maka mereka VSS secara terhormat meminta seseorang itu berhenti daripada perkhidmatan walaupun kadang-kadang kita kata dia tak paksa, tetapi kita kena faham kalau dia tak mahu terima VSS mungkin dia akan ditukar ke satu tempat, ini menyusahkan dia dan keluarga dia. Kadang-kadang orang itu bekerja di situ lama dah ada rumah, anak sekolah dan sebagainya. Jadi saya lihat Telekom VSS, Tenaga VSS, bank-bank yang depa merge pun VSS. Jadi kita kena ingat kerana dari segi ini ... Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Yang Berhormat, apa isu dia Yang Berhormat, tanyalah apa isu dia. Dato' Paduka Haji Badruddin bin Amiruldin: Isu itu saya nak sampai... Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Ya, panjang sangat Yang Berhormat ... Dato' Paduka Haji Badruddin bin Amiruldin: Tunggu, tiap-tiap malam 10.30 saya tunggu. Jadi Tuan Pengerusi kalau tak bagi saya bercakap, jauh hati saya Tuan Pengerusi. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Ya, terus tanya soalan. Dato' Paduka Haji Badruddin bin Amiruldin: Jadi, boleh tak pihak kementerian Yang Berhormat memastikan bahawa kalau depa nak VSS pastikan pekerja itu boleh melaporkan kepada kementerian dan kalau kawan ini tolak VSS, kawan ini tidak akan dianiayai kerana kalau kita buat macam ini macam BERNAS pun VSS, pekerja daripada 4000 tinggal 1000 lebih, kerana bottom line sedangkan saya difahamkan Tuan Pengerusi, saya minta seminit, saya difahamkan saya nak ambil mesej ini kerana penting ini, saya kata tak ambil tak boleh pasal saya ada mesej.