
2 DR.30.10.2013 

 

(iv) alasan-alasan lain peculiar cases yang wajar seperti 
malapetaka, bencana alam, baru beroperasi, terikat dengan 
kontrak dan lain-lain. 

Mengenai peratusan majikan yang telah melaksanakan gaji minimum, untuk 
makluman Dewan yang mulia ini, secara amnya kebanyakan majikan telah melaksanakan 
gaji minimum. Akan tetapi, adalah terlalu awal untuk mengetahui peratusan majikan yang 
telah melaksanakan gaji minimum. Ini adalah kerana kajian terhadap impak pelaksanaan 
gaji minimum belum lagi selesai. Ini juga perlu mengambil kira sebilangan majikan yang 
telah mendapat penangguhan pelaksanaan gaji minimum sehingga hujung tahun ini, tahun 
2013. 

Justeru kementerian berpandangan jika kajian dijalankan pada tahun hadapan, 
kita berupaya mendapat maklumat peratusan majikan yang telah melaksanakan gaji 
minimum termasuk pelaksanaannya mengikut negeri. Sekian, terima kasih. 

Dato’ Haji Mohd. Zaim bin Abu Hasan [Parit]: Terima kasih Tuan Yang di-

Pertua. Terima kasih kepada Yang Berhormat Menteri yang telah menjawab soalan saya 
sebentar tadi.  Jadi daripada jawapan Yang Berhormat Menteri itu kita melihat bahawa ada 
yang dilaksanakan dan ada yang diminta tangguh. Cuma soalan tambahan saya ialah 
setelah dasar gaji minimum ini dilaksanakan, apakah kesannya terhadap pelaburan asing 
FDI ke Malaysia? Adakah dengan pelaksanaan gaji minimum ini akan menyebabkan 
pelabur asing merasa tidak tertarik untuk melabur di Malaysia kerana akan meningkatkan 
kos pengeluaran syarikat mereka.  

Kedua, bagaimana syarikat yang pekerjanya dua tiga orang? Apakah syarikat ini 
juga perlu melaksanakan skim gaji minimum ini?  Terima kasih. 

Dato' Sri Richard Riot anak Jaem: Untuk menjawab soalan yang pertama 

mengenai FDI, jawapan kita ialah terlalu awal untuk kita menjawab. 

■1010 

Ini kerana seperti mana dalam jawapan saya sebentar tadi, oleh kerana ia baru 
sahaja dilaksanakan, maka terlalu awal untuk kita menjawab iaitu berkaitan dengan soalan 
yang ada sangka paut dengan FDI. Mengenai majikan yang mempunyai pekerja yang 
bilangannya kecil itu, perlu diingatkan di sini bahawa dalam kita menjalankan pelaksanaan 
gaji minimum ini, di bawah perintah gaji minimum ini, kita dibahagikan kepada dua bahagian 
iaitu satu yang dipanggil sebagai makro, yang mempunyai enam pekerja ke atas. Satu lagi 
yang dipanggil sebagai mikro yang mempunyai enam pekerja yang ke bawah. Dalam 
perkara ini, untuk majikan yang mempunyai pekerja yang lima orang ke bawah itu, 
pelaksanaan gaji minimum adalah sebenarnya pada 1 Julai tahun ini. Untuk majikan makro 
iaitu yang mempunyai para pekerja yang lebih dari enam orang, pelaksanaannya adalah 1 
Julai tahun ini.  

Walau bagaimanapun, seperti mana yang telah saya jawab sebentar tadi, maka 
ramai majikan telah memohon untuk penundaan. Oleh yang demikian, majikan-majikan 
yang telah membuat agar pelaksanaannya ditunda, telah kita kaji dan kajian itu sebenarnya 
dibuat oleh Majlis Perundingan Gaji Negara. Sekian, terima kasih. 

Tuan M. Kula Segaran [Ipoh Barat]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Soalan 

tambahan. Tuan Yang di-Pertua, apabila kerajaan menerima alasan-alasan supaya gaji 
minimum ditangguhkan, majikan-majikan memberi beberapa alasan yang tertentu dan 
semestinya Menteri atau jabatan akan meneliti semua alasan tersebut. Akan tetapi saya 
difahamkan Tuan Yang di-Pertua, bahawa selepas satu keputusan dibuat untuk 
menangguhkan, mengimplementasikan gaji minimum, alasan-alasan tersebut tidak 
disampaikan kepada Kesatuan Sekerja atau kepada pekerja-pekerja. Satu, adalah syarikat 
yang terlibat secara spesifik adalah Syarikat Chiva Corporation Berhad, di mana gaji 
minimum yang diarahkan oleh mahkamah- satu keputusan telah dibuat oleh mahkamah 
untuk memberikan gaji minimum lebih dari RM900. Oleh kerana pengecualian telah diberi 
oleh kerajaan, maka mengimplementasikan gaji minimum itu tidak dilangsungkan.   

Sehingga hari ini, Kesatuan Sekerja atau pekerja-pekerja di syarikat tersebut  
bukan ini sahaja, ada banyak lagi syarikat di mana tidak dimaklumkan.  



(iv) alasan-alasan lain peculiar cases yang wajar seperti malapetaka, bencana alam, baru beroperasi, terikat dengan kontrak dan lain-lain. Mengenai peratusan majikan yang telah melaksanakan gaji minimum, untuk makluman Dewan yang mulia ini, secara amnya kebanyakan majikan telah melaksanakan gaji minimum. Akan tetapi, adalah terlalu awal untuk mengetahui peratusan majikan yang telah melaksanakan gaji minimum. Ini adalah kerana kajian terhadap impak pelaksanaan gaji minimum belum lagi selesai. Ini juga perlu mengambil kira sebilangan majikan yang telah mendapat penangguhan pelaksanaan gaji minimum sehingga hujung tahun ini, tahun 2013. Justeru kementerian berpandangan jika kajian dijalankan pada tahun hadapan, kita berupaya mendapat maklumat peratusan majikan yang telah melaksanakan gaji minimum termasuk pelaksanaannya mengikut negeri. Sekian, terima kasih. Dato' Haji Mohd. Zaim bin Abu Hasan [Parit]: Terima kasih Tuan Yang di-. Pertua. Terima kasih kepada Yang Berhormat Menteri yang telah menjawab soalan saya sebentar tadi. Jadi daripada jawapan Yang Berhormat Menteri itu kita melihat bahawa ada yang dilaksanakan dan ada yang diminta tangguh. Cuma soalan tambahan saya ialah setelah dasar gaji minimum ini dilaksanakan, apakah kesannya terhadap pelaburan asing FDI ke Malaysia? Adakah dengan pelaksanaan gaji minimum ini akan menyebabkan pelabur asing merasa tidak tertarik untuk melabur di Malaysia kerana akan meningkatkan kos pengeluaran syarikat mereka. Kedua, bagaimana syarikat yang pekerjanya dua tiga orang? Apakah syarikat ini juga perlu melaksanakan skim gaji minimum ini? Terima kasih. Dato' Sri Richard Riot anak Jaem: Untuk menjawab soalan yang pertama. mengenai FDI, jawapan kita ialah terlalu awal untuk kita menjawab. #1010. Ini kerana seperti mana dalam jawapan saya sebentar tadi, oleh kerana ia baru sahaja dilaksanakan, maka terlalu awal untuk kita menjawab iaitu berkaitan dengan soalan yang ada sangka paut dengan FDI. Mengenai majikan yang mempunyai pekerja yang bilangannya kecil itu, perlu diingatkan di sini bahawa dalam kita menjalankan pelaksanaan gaji minimum ini, di bawah perintah gaji minimum ini, kita dibahagikan kepada dua bahagian iaitu satu yang dipanggil sebagai makro, yang mempunyai enam pekerja ke atas. Satu lagi yang dipanggil sebagai mikro yang mempunyai enam pekerja yang ke bawah. Dalam perkara ini, untuk majikan yang mempunyai pekerja yang lima orang ke bawah itu, pelaksanaan gaji minimum adalah sebenarnya pada 1 Julai tahun ini. Untuk majikan makro iaitu yang mempunyai para pekerja yang lebih dari enam orang, pelaksanaannya adalah 1 Julai tahun ini. Walau bagaimanapun, seperti mana yang telah saya jawab sebentar tadi, maka ramai majikan telah memohon untuk penundaan. Oleh yang demikian, majikan-majikan yang telah membuat agar pelaksanaannya ditunda, telah kita kaji dan kajian itu sebenarnya dibuat oleh Majlis Perundingan Gaji Negara. Sekian, terima kasih. Tuan M. Kula Segaran [Ipoh Barat]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Soalan. tambahan. Tuan Yang di-Pertua, apabila kerajaan menerima alasan-alasan supaya gaji minimum ditangguhkan, majikan-majikan memberi beberapa alasan yang tertentu dan semestinya Menteri atau jabatan akan meneliti semua alasan tersebut. Akan tetapi saya difahamkan Tuan Yang di-Pertua, bahawa selepas satu keputusan dibuat untuk menangguhkan, mengimplementasikan gaji minimum, alasan-alasan tersebut tidak disampaikan kepada Kesatuan Sekerja atau kepada pekerja-pekerja. Satu, adalah syarikat yang terlibat secara spesifik adalah Syarikat Chiva Corporation Berhad, di mana gaji minimum yang diarahkan oleh mahkamah- satu keputusan telah dibuat oleh mahkamah untuk memberikan gaji minimum lebih dari RM900. Oleh kerana pengecualian telah diberi oleh kerajaan, maka mengimplementasikan gaji minimum itu tidak dilangsungkan. Sehingga hari ini, Kesatuan Sekerja atau pekerja-pekerja di syarikat tersebut bukan ini sahaja, ada banyak lagi syarikat di mana tidak dimaklumkan.