
DR 30.3.2016                                                                  77                   

 

Saya pun sokong terhadap inisiatif ini tetapi saya datang daripada golongan 
generasi muda dan juga pekerjaan sekarang generasi muda yang lebih muda lagi, lagi 
berbeza.   

Mereka mungkin ada satu laptop dan mereka pergi Starbucks bekerja.  Mungkin gaji 
mereka mungkin RM3,000, RM2,000 dan apabila mereka termasuk dalam itu, apabila 
kemalangan terjadi kepada mereka bagaimana define the workplace. Itu menjadi persoalan.  
Workplace itu akan di mana-mana. Starbucks pun menjadi workplace. Then, bagaimana pay 
out tersebut kalau berlaku kemalangan? Mungkin kakitangan penyiasat kata kalau berlaku 
kemalangan mungkin boleh dikatakan dia masa itu tengah dengar radio, tengah dengar muzik 
sambil bekerja. Jadi, dia bukan bekerja. So, these are the issues, new generation of working 
workplace has become. Jadi, saya minta kalau boleh Yang Berhormat Menteri beri takrifan 
boleh kah be a bit more updated to new kind of workplace.   

Kedua adalah saya sokong Yang Berhormat Subang yang ingin memperluaskan 
PERKESO ini kepada pekerja asing.  Ini adalah satu humanitarian way sebab kalau kita tidak 
perluaskan kepada pekerja asing, protection mereka tidak mencukupi. Saya hendak 
mengambil satu pengalaman saya sendiri apabila saya pernah bekerja di US. Saya pun boleh 
mencarum social security untuk saya sendiri di mana saya pun diberi protection.   

Jadi, tidak jadi masalah kalau kita boleh perluaskan. Kalau kita kata mungkin skim 
ilat itu tidak apply kepada pekerja asing apabila seseorang jatuh sakit dan tidak boleh bekerja, 
dia perlu balik ke negara asal. Akan tetapi at least skim bencana kerja itu boleh apply kepada 
mereka apabila berlaku bencana pada tempat kerja atau semasa pergi bekerja itu bolehlah 
kita minta mereka mencarum skim bencana kerja. Jadi, ini adalah sesuatu yang perlu kita 
think out of the box. Saya memang setuju Yang Berhormat Subang... 

Tuan Manivannan A/L A/L Gowindasamy [Kapar]: Yang Berhormat... 

Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]:  Dia membantu mendaftarkan pekerja asing juga.  
One stone kill many birds.   

Tuan Manivannan A/L Gowindasamy [Kapar]: Yang Berhormat Bayan Baru, 
tentang pekerja asing.   

Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]: Okey boleh.   

Tuan Manivannan A/L Gowindasamy [Kapar]: Tuan Yang di-Pertua, terima kasih 
Tuan Yang di-Pertua, terima kasih Yang Berhormat Bayan Baru. Yang Berhormat Bayan 
Baru, rata-ratanya di negara kita ramai pekerja asing yang masuk dalam golongan yang 
separa mara atau tidak mahir. Kalau kita hendak menggalakkan pekerja yang mahir tentunya 
dia akan tengok spesifikasi-spesifikasi sebegini di mana ada jagaan, ada kualiti, ada caruman 
PERKESO dan sebagainya.   

So, kalau kita hendak menarik pekerja-pekerja mahir yang agak kurang di negara 
kita sekarang. Pekerja asing yang mahir memang kurang. So, untuk menggalakkan mereka 
ini juga adalah satu cadangan yang perlu diteliti oleh kementerian. Apa pandangan Yang 
Berhormat?   

Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]: Saya setuju dan saya masukkan cadangan Yang 
Berhormat Kapar ke dalam ucapan saya. Kerana ini adalah zaman baru, workplace baru dan 
kita hendak attract talent yang baru ke negara kita, maka cara kita kena mengikuti zaman, 
harus up to date.   

Jadi, saya difahamkan ada ramai pekerja IT yang sekarang diimport masuk ke 
Malaysia kerana kita tidak mempunyai pekerja IT yang cukup. Ada ramai datang dari 
Indonesia, datang dari Filipina, datang dari sejak Afghanistan pun datang tetapi mungkinlah 
mereka boleh diperluaskan kepada pekerja asing dari segi PERKESO ini. At the end of the 
day they have a large pool of fund.  Dia akan membantu kerana saya sudah pasti PERKESO 
sudah membuat calculation yang mencukupi bahawa yang mencarum itu akan lebih daripada 
pay out anyway.   

Setakat ini kita ada Skim Bencana Kerja dan Skim Keilatan. Cadangan ketiga saya 
adalah kita harus thinking or venture into Skim Pemberhentian Kerja Sementara, 
Unemployment Benefit, sebab saya rasa dalam keadaan ekonomi global yang banyak 
berubah dan keadaan pekerjaan yang sangat dinamik sekarang, ramai pekerja dia akan 
diberhentikan kalau company tidak mendapat keuntungan atau kurang kontrak, dia akan 
hentikan pekerja. Pekerja itu akan kehilangan kerja.  



Saya pun sokong terhadap inisiatif ini tetapi saya datang daripada golongan generasi muda dan juga pekerjaan sekarang generasi muda yang lebih muda lagi, lagi berbeza. Mereka mungkin ada satu laptop dan mereka pergi Starbucks bekerja. Mungkin gaji mereka mungkin RM3,000, RM2,000 dan apabila mereka termasuk dalam itu, apabila kemalangan terjadi kepada mereka bagaimana define the workplace. Itu menjadi persoalan. Workplace itu akan di mana-mana. Starbucks pun menjadi workplace. Then, bagaimana pay out tersebut kalau berlaku kemalangan? Mungkin kakitangan penyiasat kata kalau berlaku kemalangan mungkin boleh dikatakan dia masa itu tengah dengar radio, tengah dengar muzik sambil bekerja. Jadi, dia bukan bekerja. So, these are the issues, new generation of working workplace has become. Jadi, saya minta kalau boleh Yang Berhormat Menteri beri takrifan boleh kah be a bit more updated to new kind of workplace. Kedua adalah saya sokong Yang Berhormat Subang yang ingin memperluaskan PERKESO ini kepada pekerja asing. Ini adalah satu humanitarian way sebab kalau kita tidak perluaskan kepada pekerja asing, protection mereka tidak mencukupi. Saya hendak mengambil satu pengalaman saya sendiri apabila saya pernah bekerja di US. Saya pun boleh mencarum social security untuk saya sendiri di mana saya pun diberi protection. Jadi, tidak jadi masalah kalau kita boleh perluaskan. Kalau kita kata mungkin skim ilat itu tidak apply kepada pekerja asing apabila seseorang jatuh sakit dan tidak boleh bekerja, dia perlu balik ke negara asal. Akan tetapi at least skim bencana kerja itu boleh apply kepada mereka apabila berlaku bencana pada tempat kerja atau semasa pergi bekerja itu bolehlah kita minta mereka mencarum skim bencana kerja. Jadi, ini adalah sesuatu yang perlu kita think out of the box. Saya memang setuju Yang Berhormat Subang... Tuan Manivannan A/L A/L Gowindasamy [Kapar]: Yang Berhormat... Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]: Dia membantu mendaftarkan pekerja asing juga. One stone kill many birds. Tuan Manivannan A/L Gowindasamy [Kapar]: Yang Berhormat Bayan Baru, tentang pekerja asing. Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]: Okey boleh. Tuan Manivannan A/L Gowindasamy [Kapar]: Tuan Yang di-Pertua, terima kasih Tuan Yang di-Pertua, terima kasih Yang Berhormat Bayan Baru. Yang Berhormat Bayan Baru, rata-ratanya di negara kita ramai pekerja asing yang masuk dalam golongan yang separa mara atau tidak mahir. Kalau kita hendak menggalakkan pekerja yang mahir tentunya dia akan tengok spesifikasi-spesifikasi sebegini di mana ada jagaan, ada kualiti, ada caruman PERKESO dan sebagainya. So, kalau kita hendak menarik pekerja-pekerja mahir yang agak kurang di negara kita sekarang. Pekerja asing yang mahir memang kurang. So, untuk menggalakkan mereka ini juga adalah satu cadangan yang perlu diteliti oleh kementerian. Apa pandangan Yang Berhormat?. Tuan Sim Tze Tzin [Bayan Baru]: Saya setuju dan saya masukkan cadangan Yang Berhormat Kapar ke dalam ucapan saya. Kerana ini adalah zaman baru, workplace baru dan kita hendak attract talent yang baru ke negara kita, maka cara kita kena mengikuti zaman, harus up to date. Jadi, saya difahamkan ada ramai pekerja IT yang sekarang diimport masuk ke Malaysia kerana kita tidak mempunyai pekerja IT yang cukup. Ada ramai datang dari Indonesia, datang dari Filipina, datang dari sejak Afghanistan pun datang tetapi mungkinlah mereka boleh diperluaskan kepada pekerja asing dari segi PERKESO ini. At the end of the day they have a large pool of fund. Dia akan membantu kerana saya sudah pasti PERKESO sudah membuat calculation yang mencukupi bahawa yang mencarum itu akan lebih daripada pay out anyway. Setakat ini kita ada Skim Bencana Kerja dan Skim Keilatan. Cadangan ketiga saya adalah kita harus thinking or venture into Skim Pemberhentian Kerja Sementara, Unemployment Benefit, sebab saya rasa dalam keadaan ekonomi global yang banyak berubah dan keadaan pekerjaan yang sangat dinamik sekarang, ramai pekerja dia akan diberhentikan kalau company tidak mendapat keuntungan atau kurang kontrak, dia akan hentikan pekerja. Pekerja itu akan kehilangan kerja.