
 DR 30.6.2011 

 

62 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Terima kasih soalan itu tadi Tuan Yang 
di-Pertua. Yang Berhormat. 

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]: Yang 
Berhormat ada satu minit sahaja tinggal Yang Berhormat. 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Ya, sudah sampai masa. 

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]: Tidak 
perlulah. 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Saya sekali lagi ingin mengucapkan 
terima kasih kepada pihak kementerian, sudah sampai masa yang sesuai kita ada satu akta 
seperti ini demi untuk kepentingan mengemaskinikan dan memotivasikan ekonomi kita 
setanding dengan hasrat kita untuk menjadikan negara kita sebagai sebuah negara yang 
bergaji tinggi. Sekian, terima kasih.  

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]:  Ya, 
Yang Berhormat Batu. 

 

4.17 ptg. 

Tuan Chua Tian Chang @ Tian Chua [Batu]: Terima kasih. Pertama sekali saya 
ingin tegaskan bahawa dengan tidak menyokong undang-undang ini tidak bermaksud kita 
tidak sokong gaji minimum. Apa yang dibentangkan hari ini adalah satu perkara yang 
sangat mengecewakan kerana selepas satu proses yang panjang melalui lab dan pelbagai 
perbincangan, kerajaan belum dapat menetapkan apakah arah tuju dari segi gaji minimum 
ini. Di dalam sistem perhubungan perusahaan, industrial relation, ada dua cara untuk 
menetapkan gaji. Satu ialah melalui perundingan kolektif atau melalui perundangan atau 
state legislation.  

Kalau ini adalah undang-undang untuk menetapkan gaji minimum, panggillah ini 
Undang-undang Akta Gaji Minimum. Kalau ini adalah satu alat untuk merunding gaji, 
panggillah ini Majlis Rundingan tetapi tadi saya dengar bill ini, di dalam rang undang-
undang ini dinamakan sebagai Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 tetapi segala 
contentnya adalah gaji minimum. So, itu satu perkara yang sangat pelik dan you don’t call a 
spade a spade. Itulah sebabnya saya anggap kalau kita bersungguh-sungguh komited 
kepada gaji minimum, apa yang ada di dalam undang-undang ini tidak membantu untuk 
menetapkan gaji minimum. Apa yang kita perlu sekarang ialah kerajaan sepatutnya 
menentukan satu kadar lantai apakah gaji yang perlu ditetapkan untuk semua tempat? 
Saya tidak setuju kalau kita kata negeri Pahang ada gaji minimum yang berbeza dengan 
negeri Melaka, Johor atau mana-mana tempat. 

■1620 

 Itu tidak membantu untuk menetapkan satu pasaran yang dianggap sebagai level 
playing field. Ini juga bermaksud kita tidak sepatutnya gaji minimum ini berkait dengan 
sector minimum wage yang dimaksudkan sebagai setiap sektor kita mempunyai gaji yang 
berbeza. Kenapa begitu? Ini adalah kerana gaji minimum hanya salah satu daripada alat 
untuk memastikan pekerja di dalam pasaran kerja dan juga majikan dapat satu penentuan 
yang tepat, dia tidak tetap, yang tidak lagi akan ada pekerja didiskriminasikan dan juga 
termasuk majikan tidak didiskriminasikan. Akan tetapi undang-undang ini tidak akan 
mencapai perkara ini.    

Ini adalah kerana kita telah terpesong daripada falsafah perhubungan perusahaan 
di negara kita iaitu konsep tripartism. Tripartism adalah asas bagi semua undang-undang 
pekerja dan juga undang-undang yang berhubungan dengan perhubungan perusahaan 
atau industrial relation. Dalam komposisi yang kita ada hari ini bukan tripartism kerana tidak 
ada keseimbangan di dalam tiga pihak, yang sangat penting kita dalam semua perkara-
perkara yang menentukan gaji, dua stakeholders yang paling penting ialah majikan iaitu 
employer dan juga pekerja.  



62 Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Terima kasih soalan itu tadi Tuan Yang di-Pertua. Yang Berhormat. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]: Yang Berhormat ada satu minit sahaja tinggal Yang Berhormat. Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Ya, sudah sampai masa. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]: Tidak perlulah. Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Saya sekali lagi ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak kementerian, sudah sampai masa yang sesuai kita ada satu akta seperti ini demi untuk kepentingan mengemaskinikan dan memotivasikan ekonomi kita setanding dengan hasrat kita untuk menjadikan negara kita sebagai sebuah negara yang bergaji tinggi. Sekian, terima kasih. Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Dr. Wan Junaidi bin Tuanku Jaafar]: Ya, Yang Berhormat Batu. 4.17 ptg. Tuan Chua Tian Chang @ Tian Chua [Batu]: Terima kasih. Pertama sekali saya ingin tegaskan bahawa dengan tidak menyokong undang-undang ini tidak bermaksud kita tidak sokong gaji minimum. Apa yang dibentangkan hari ini adalah satu perkara yang sangat mengecewakan kerana selepas satu proses yang panjang melalui lab dan pelbagai perbincangan, kerajaan belum dapat menetapkan apakah arah tuju dari segi gaji minimum ini. Di dalam sistem perhubungan perusahaan, industrial relation, ada dua cara untuk menetapkan gaji. Satu ialah melalui perundingan kolektif atau melalui perundangan atau state legislation. Kalau ini adalah undang-undang untuk menetapkan gaji minimum, panggillah ini Undang-undang Akta Gaji Minimum. Kalau ini adalah satu alat untuk merunding gaji, panggillah ini Majlis Rundingan tetapi tadi saya dengar bill ini, di dalam rang undang- undang ini dinamakan sebagai Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 tetapi segala contentnya adalah gaji minimum. So, itu satu perkara yang sangat pelik dan you don't call a spade a spade. Itulah sebabnya saya anggap kalau kita bersungguh-sungguh komited kepada gaji minimum, apa yang ada di dalam undang-undang ini tidak membantu untuk menetapkan gaji minimum. Apa yang kita perlu sekarang ialah kerajaan sepatutnya menentukan satu kadar lantai apakah gaji yang perlu ditetapkan untuk semua tempat? Saya tidak setuju kalau kita kata negeri Pahang ada gaji minimum yang berbeza dengan negeri Melaka, Johor atau mana-mana tempat. #1620 Itu tidak membantu untuk menetapkan satu pasaran yang dianggap sebagai level playing field. Ini juga bermaksud kita tidak sepatutnya gaji minimum ini berkait dengan sector minimum wage yang dimaksudkan sebagai setiap sektor kita mempunyai gaji yang berbeza. Kenapa begitu? Ini adalah kerana gaji minimum hanya salah satu daripada alat untuk memastikan pekerja di dalam pasaran kerja dan juga majikan dapat satu penentuan yang tepat, dia tidak tetap, yang tidak lagi akan ada pekerja didiskriminasikan dan juga termasuk majikan tidak didiskriminasikan. Akan tetapi undang-undang ini tidak akan mencapai perkara ini. Ini adalah kerana kita telah terpesong daripada falsafah perhubungan perusahaan di negara kita iaitu konsep tripartism. Tripartism adalah asas bagi semua undang-undang pekerja dan juga undang-undang yang berhubungan dengan perhubungan perusahaan atau industrial relation. Dalam komposisi yang kita ada hari ini bukan tripartism kerana tidak ada keseimbangan di dalam tiga pihak, yang sangat penting kita dalam semua perkara- perkara yang menentukan gaji, dua stakeholders yang paling penting ialah majikan iaitu employer dan juga pekerja.