
DR 30.11.2005 105 

 

Tuan Pengerusi [Datuk Lim Si Cheng]:  Yang Berhormat, masa cukup.   

 Tuan Chow Kon Yeow:  ...kementerian sendiri telah menyatakan bahawa 
50% dari semua bangunan di dalam negara ini adalah bangunan yang tidak sihat sebab 
tidak memenuhi piawaian udara dalaman bangunan antarabangsa sebab mengandungi 
pollutant kimia dan mekanikal dan sebagainya.  Jadi saya ingin tahu, bilakah kod 
amalan kualiti udara dalaman ini akan menjadi peraturan yang wajib.  Kita juga dapat 
tahu yang akhirnya dalam Laporan Audit Negara telah mendapati bahawa wujudnya 
discrepancy sebanyak RM98 juta di antara sistem proses elektronik PERKESO dengan 
buku tunainya.   

 [Timbalan Yang di-Pertua (Datuk Dr. Yusof bin Yacob) mempengerusikan 
Jawatankuasa] 

Discrepancy ini juga wujud dalam tahun 2002, dan tahun 2003.  Jadi, apakah 
alasan wujudnya discrepancy ini?  Adakah ini disebabkan oleh projek computerization 
yang menghadapi kegagalan pembekal mengintegrasikan projek komputer ini dengan 
sistem-sistem yang wujud dalam PERKESO dan masalah ini dikesani pada tahun 1996.  
Mengapa lewatnya PERKESO mengambil tindakan untuk menggantikan pembekal ini?  

Akhirnya saya ingin tahu di bawah pentadbiran undang-undang kita tadi, kita 
dengar persaingan negara kian merosot.  Jadi, saya ingin tahu apakah undang-undang 
buruh yang akan diulang kaji supaya menjadikan pasaran buruh kita lebih fleksibel 
supaya Malaysia dapat mempertingkatkan kadar persaingannya di persada dunia.  
Sekian, terima kasih.   

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Bandar Kuching, selepas itu 
Menteri menjawab.   

 Tuan Chong Chieng Jen:  Terima kasih.   

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob:  Baru sediakah, Yang 
Berhormat?   

 Tuan Chong Chieng Jen:  Terima kasih.   

 Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]:  Teruskan Bandar Kuching.  

 

7.33 ptg. 

 Tuan Chong Chieng Jen [Bandar Kuching]:  Tuan Pengerusi, saya ingin  
menyentuh Sarawak Labor Ordinance kerana di bawah Sarawak Labor Ordinance, 
semua pekerja non-manual worker yang gaji bulanannya tidak melebihi daripada 
RM2,500 akan dilindungi oleh Sarawak Labor Ordinance.  Tetapi, semasa ia 
dikuatkuasakan pada 1 Oktober, Minister telah mengumumkan bahawa non-manual 
workers yang gaji bulanannya tidak melebihi RM2,000 sahaja yang akan dilindungi oleh 
ordinan itu khususnya mengenai overtime.  Non-labor workers yang gaji bulanannya 
melebihi daripada RM2,000 sebulan tidak akan layak untuk dibayar overtime pay.  
Apakah justifikasi menteri untuk membuat satu pertukaran walhal akta sudah 
memperuntukkan bahawa semua pekerja yang gaji bulanannya tidak melebihi RM2,500 
akan diperlindungkan oleh Sarawak Labor Ordinance. 

 Saya ingin memetik satu pandangan daripada MTUC yang mengatakan why 
the ceiling of RM2,500 is more than justify?  Ini adalah pandangan mereka: 

 “The ceiling in the Employment Act was RM1,000 in 1984, increase to 
RM1,250 five years later in 1989 and another RM250 five years later in 1995.  It is due 
to the review and the federal government has indicated that will review it soon.  Since 
the ceiling has been increased by RM250 every five years and last review was 10 years 
ago, it will be reasonable to expect that new ceiling for the Employment Act will be at 
least RM2,000.  Please take cognizance that of the fact that, the federal government, 
state government, government agencies and statutory bodies pay a regional allowance 
ranging between 15% to 35% of the basic salary to all government, employees 
irrespective further they are transfer from Peninsular or Sarawakian or employees who 
are serving in Sarawak because of the higher cost of living in Sarawak.  For the private 
sector employees in the banking, Telekom, Petronas and SHELL are also paid similar 
cost of living allowance.  So, if the Employment Act ceiling is to be reviewed to at least 
RM2,000, then the ceiling in Sarawak should be 2,000 times 25% which is RM2,500.“ 



Tuan Pengerusi [Datuk Lim Si Cheng]: Yang Berhormat, masa cukup. Tuan Chow Kon Yeow: ...kementerian sendiri telah menyatakan bahawa 50% dari semua bangunan di dalam negara ini adalah bangunan yang tidak sihat sebab tidak memenuhi piawaian udara dalaman bangunan antarabangsa sebab mengandungi pollutant kimia dan mekanikal dan sebagainya. Jadi saya ingin tahu, bilakah kod amalan kualiti udara dalaman ini akan menjadi peraturan yang wajib. Kita juga dapat tahu yang akhirnya dalam Laporan Audit Negara telah mendapati bahawa wujudnya discrepancy sebanyak RM98 juta di antara sistem proses elektronik PERKESO dengan buku tunainya. [Timbalan Yang di-Pertua (Datuk Dr. Yusof bin Yacob) mempengerusikan Jawatankuasa] Discrepancy ini juga wujud dalam tahun 2002, dan tahun 2003. Jadi, apakah alasan wujudnya discrepancy ini? Adakah ini disebabkan oleh projek computerization yang menghadapi kegagalan pembekal mengintegrasikan projek komputer ini dengan sistem-sistem yang wujud dalam PERKESO dan masalah ini dikesani pada tahun 1996. Mengapa lewatnya PERKESO mengambil tindakan untuk menggantikan pembekal ini? Akhirnya saya ingin tahu di bawah pentadbiran undang-undang kita tadi, kita dengar persaingan negara kian merosot. Jadi, saya ingin tahu apakah undang-undang buruh yang akan diulang kaji supaya menjadikan pasaran buruh kita lebih fleksibel supaya Malaysia dapat mempertingkatkan kadar persaingannya di persada dunia. Sekian, terima kasih. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Bandar Kuching, selepas itu Menteri menjawab. Tuan Chong Chieng Jen: Terima kasih. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob: Baru sediakah, Yang Berhormat? Tuan Chong Chieng Jen: Terima kasih. Tuan Pengerusi [Datuk Dr. Yusof bin Yacob]: Teruskan Bandar Kuching. 7.33 ptg. Tuan Chong Chieng Jen [Bandar Kuching]: Tuan Pengerusi, saya ingin menyentuh Sarawak Labor Ordinance kerana di bawah Sarawak Labor Ordinance, semua pekerja non-manual worker yang gaji bulanannya tidak melebihi daripada RM2,500 akan dilindungi oleh Sarawak Labor Ordinance. Tetapi, semasa ia dikuatkuasakan pada 1 Oktober, Minister telah mengumumkan bahawa non-manual workers yang gaji bulanannya tidak melebihi RM2,000 sahaja yang akan dilindungi oleh ordinan itu khususnya mengenai overtime. Non-labor workers yang gaji bulanannya melebihi daripada RM2,000 sebulan tidak akan layak untuk dibayar overtime pay. Apakah justifikasi menteri untuk membuat satu pertukaran walhal akta sudah memperuntukkan bahawa semua pekerja yang gaji bulanannya tidak melebihi RM2,500 akan diperlindungkan oleh Sarawak Labor Ordinance. Saya ingin memetik satu pandangan daripada MTUC yang mengatakan why the ceiling of RM2,500 is more than justify? Ini adalah pandangan mereka: "The ceiling in the Employment Act was RM1,000 in 1984, increase to RM1,250 five years later in 1989 and another RM250 five years later in 1995. It is due to the review and the federal government has indicated that will review it soon. Since the ceiling has been increased by RM250 every five years and last review was 10 years ago, it will be reasonable to expect that new ceiling for the Employment Act will be at least RM2,000. Please take cognizance that of the fact that, the federal government, state government, government agencies and statutory bodies pay a regional allowance ranging between 15% to 35% of the basic salary to all government, employees irrespective further they are transfer from Peninsular or Sarawakian or employees who are serving in Sarawak because of the higher cost of living in Sarawak. For the private sector employees in the banking, Telekom, Petronas and SHELL are also paid similar cost of living allowance. So, if the Employment Act ceiling is to be reviewed to at least RM2,000, then the ceiling in Sarawak should be 2,000 times 25% which is RM2,500.".