
DR.30.11.2000 69 

mana artikel dalam perjanjian tersebut tidak dipatuhi. Jadi, saya yakin dan saya percaya 
pegawai-pegawai di Jabatan Perhubungan Perusahaan telah pun menangani isu ini. 

Yang Berhormat juga membangkitkan tentang rasa kesedaran di kalangan 
majikan-majikan terutama daripada Britain dan juga Jepun yang menyedari tentang in­
house training, tidak majikan daripada Taiwan tetapi yang paling kita. takuti ialah 
majikan kita sendiri kerana untuk tahun ini sahaja kita menjalankan promosi yang 
hebat, kita bekerjasama dengan Persatuan IKS dan juga persatuan pengilang-pengilang 
bumiputera untuk kita mempergiatkan lagi usaha untuk melatih in-house training 
dengan menggunakan levi yang kita kutip daripada MPSM. 

Setakat ini, saya sedar kenyataan Yang Berhormat itu memang benar dan 
tepat bahawa relearning culture, dengan izin, di .kalangan majikan-majikan Jepun, 
Amerika dan British memang tinggi berbanding dengan majikan lain. Saya akan sentuh 
dengan secara mendalam waktu membentangkan Akta Perbadanan Pembangunan 
Sumber Manusia 2000. 

Yang Berhormat bagi Tampin menyatakan bahawa risaunya tentang 24,000 
yang wujud kekosongan. lngin saya maklumkan, kekosongan yang wujud untuk tahun 
lepas sebanyak 24,000 tidak dapat diisi kerana kebanyakan jawatan-jawatan ini adalah 
jawatan-jawatan yang tidak dapat menangkap imaginasi dan minat golongan muda. 
Contohnya pertanian, pembinaan dan perkilangan dan melaporkan kekosongan ini 
tidak menjadi kemestian dan majikan-majikan tidak perlu melaporkan kekosongan 
kepada jabatan. Waiau bagaimanapun, kita di kementerian melalui Jabatan Tenaga 
Rakyat, saya rasa isu yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat bagi Tampin dan juga 
Yang Berhormat bagi Sipitang ini dapat saya rumuskan dengan adanya Electronic 
Labour Exchange (ELX) mula beroperasi pada tahun hadapan. 

Buat masa ini, kekosongan yang berlaku adalah dibuat secara manual. 
Sebagai contoh, orang kata penganggur daripada Tampin mungkin tahu kekosongan 
hanya berlaku di Tampin atau Seremban, dia tidak tahu apa yang berlaku di Tumpat 
ataupun yang berlaku kekosongan di Kuala Kedah. Sama juga di Kuala Kedah 
mungkin tidak tahu apa bentuk kekosongan pekerjaan yang ada di Mersing, tempat 
saya. Tetapi dengan adanya ELX ini, match matching ini akan dilakukan secara 
elektronik dan peminat pekerjaan ini boleh enter the website, dengan izin, dan bukan 
sahaja dalam negara dan juga di luar negara dan dia mengetahui apa jenis kekosongan, 
apa minat dia dan semua ini akan dicerakinkan secara elektronik. 

Dengan ini kita akan lebih mudah mengetahui pergerakan buruh seluruh 
negara. Terima kasih Yang Berhormat bagi Tampin dan Sipitang kerana begitu 
prihatin dengan siswazah menganggur. Bila dia menganggur baru dia pergi dekat 
kitalah, bila dia dapat kerja, dia tidak jumpa pun kita. Siswazah yang menganggur 
ini ..... [Disampuk] 

Datuk Dr. Haji Yusofbin Haji Yacob: [Bangun} 

Tuan Pengerusi (Datuk Lim Si Cheng): Yang Berhormat, Sipitang bangun. 

Dr. Abdul Latiff bin Ahmad: Kita sebenamya menerima ... nanti sekejap, 
sikit lagi. Kita sebenamya menerima end product. Sebelum itu ia di bawah 
Kementerian Pendidikan, cuma kebetulan dia ada hubung kait dengan Kementerian 
Sumber Manusia kerana salah satu jabatan yang memberikan perkhidmatan untuk 
march making di antara pekerjaan dengan siswazah yang berminat untuk bekerja dan 
sesuai dengan bidang yang diambil. Sebagai contoh, basil pertemuan saya dengan 
ramai siswazah yang menganggur, antara perkara yang mereka nyatakan adalah 
mereka ini mempunyai tahap yang rendah dalam berkomunikasi terutamanya dalam 
bahasa lnggeris. 

Jadi, Kementerian Sumber Manusia respond kepada ini dan mengadakan 
crash programme untuk meningkatkan keupayaan bertutur dan berkomunikasi dalam 
bahasa Inggeris. Kita jangkakan sekurang-kurangnya 1,000 atau 2,000 yang akan 
datang ke tempat kita untuk mempertingkatkannya tetapi akhimya hanya setakat 20 



mana artikel dalam perjanjian tersebut tidak dipatuhi. Jadi, saya yakin dan saya percaya pegawai-pegawai di Jabatan Perhubungan Perusahaan telah pun menangani isu ini. Yang Berhormat juga membangkitkan tentang rasa kesedaran di kalangan majikan-majikan terutama daripada Britain dan juga Jepun yang menyedari tentang in house training, tidak majikan daripada Taiwan tetapi yang paling kita. takuti ialah majikan kita sendiri kerana untuk tahun ini sahaja kita menjalankan promosi yang hebat, kita bekerjasama dengan Persatuan IKS dan juga persatuan pengilang-pengilang bumiputera untuk kita mempergiatkan lagi usaha untuk melatih in-house training dengan menggunakan levi yang kita kutip daripada MPSM. Setakat ini, saya sedar kenyataan Yang Berhormat itu memang benar dan tepat bahawa relearning culture, dengan izin, di .kalangan majikan-majikan Jepun, Amerika dan British memang tinggi berbanding dengan majikan lain. Saya akan sentuh dengan secara mendalam waktu membentangkan Akta Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia 2000. Yang Berhormat bagi Tampin menyatakan bahawa risaunya tentang 24,000 yang wujud kekosongan. lngin saya maklumkan, kekosongan yang wujud untuk tahun lepas sebanyak 24,000 tidak dapat diisi kerana kebanyakan jawatan-jawatan ini adalah jawatan-jawatan yang tidak dapat menangkap imaginasi dan minat golongan muda. Contohnya pertanian, pembinaan dan perkilangan dan melaporkan kekosongan ini tidak menjadi kemestian dan majikan-majikan tidak perlu melaporkan kekosongan kepada jabatan. Waiau bagaimanapun, kita di kementerian melalui Jabatan Tenaga Rakyat, saya rasa isu yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat bagi Tampin dan juga Yang Berhormat bagi Sipitang ini dapat saya rumuskan dengan adanya Electronic Labour Exchange (ELX) mula beroperasi pada tahun hadapan. Buat masa ini, kekosongan yang berlaku adalah dibuat secara manual. Sebagai contoh, orang kata penganggur daripada Tampin mungkin tahu kekosongan hanya berlaku di Tampin atau Seremban, dia tidak tahu apa yang berlaku di Tumpat ataupun yang berlaku kekosongan di Kuala Kedah. Sama juga di Kuala Kedah mungkin tidak tahu apa bentuk kekosongan pekerjaan yang ada di Mersing, tempat saya. Tetapi dengan adanya ELX ini, match matching ini akan dilakukan secara elektronik dan peminat pekerjaan ini boleh enter the website, dengan izin, dan bukan sahaja dalam negara dan juga di luar negara dan dia mengetahui apa jenis kekosongan, apa minat dia dan semua ini akan dicerakinkan secara elektronik. Dengan ini kita akan lebih mudah mengetahui pergerakan buruh seluruh negara. Terima kasih Yang Berhormat bagi Tampin dan Sipitang kerana begitu prihatin dengan siswazah menganggur. Bila dia menganggur baru dia pergi dekat kitalah, bila dia dapat kerja, dia tidak jumpa pun kita. Siswazah yang menganggur ini ..... [Disampuk]. Datuk Dr. Haji Yusofbin Haji Yacob: [Bangun}. Tuan Pengerusi (Datuk Lim Si Cheng): Yang Berhormat, Sipitang bangun. Dr. Abdul Latiff bin Ahmad: Kita sebenamya menerima ... nanti sekejap, sikit lagi. Kita sebenamya menerima end product. Sebelum itu ia di bawah Kementerian Pendidikan, cuma kebetulan dia ada hubung kait dengan Kementerian Sumber Manusia kerana salah satu jabatan yang memberikan perkhidmatan untuk march making di antara pekerjaan dengan siswazah yang berminat untuk bekerja dan sesuai dengan bidang yang diambil. Sebagai contoh, basil pertemuan saya dengan ramai siswazah yang menganggur, antara perkara yang mereka nyatakan adalah mereka ini mempunyai tahap yang rendah dalam berkomunikasi terutamanya dalam bahasa lnggeris. Jadi, Kementerian Sumber Manusia respond kepada ini dan mengadakan crash programme untuk meningkatkan keupayaan bertutur dan berkomunikasi dalam bahasa Inggeris. Kita jangkakan sekurang-kurangnya 1,000 atau 2,000 yang akan datang ke tempat kita untuk mempertingkatkannya tetapi akhimya hanya setakat 20.