
DR 30.11.2011  

 
7 

Kita dapati contoh yang boleh diberi ialah seperti penggunaan alat yang telah 
dicipta iaitu untuk mencantas buah-buah kelapa sawit dengan menggunakan pisau 
pemotong yang lebih produktif, lebih ringan dan ini dapat mengurangkan 
kebergantungan tenaga kerja dan juga pembungkusan secara mekanikal dan lain-
lainnya.  

 Di dalam sektor perkhidmatan, penggunaan mesin mencuci pinggan 
contohnya dalam restoran dan sistem layan diri seperti juga di stesen-stesen minyak 
adalah kaedah yang banyak digunakan dan digalakkan pada masa ini. Dalam sektor 
binaan, kita dapati penggunaan teknologi berasaskan dengan izin, industrial building 
system di mana kita dapati komponen-komponen banyak disediakan di kilang dan 
dipasang siap di tapak juga dapat mengurangkan tenaga kerja di tapak-tapak binaan. 

 Kita dapati juga bahawa kerajaan sedang berusaha dan memikirkan cara-cara 
bagaimana lebih banyak industri pembuatan dan perkilangan di tempatkan di kawasan-
kawasan luar bandar dan di tempat-tempat di mana ramai kadar pengangguran. Ini satu 
strategi yang dapat mengalihkan tenaga kerja di pusat-pusat industri yang sedia ada 
dan kita dapati juga kerajaan sedang menggalakkan supaya tenaga-tenaga tempatan 
yang boleh bekerja dengan izin, kita gelarkan latent workforce yang ada di negara ini. 
Akan tetapi di atas sebab-sebab tertentu tidak bekerja seperti contohnya suri rumah 
tangga, pesara-pesara yang boleh kembali bekerja, orang kurang upaya, juga tenaga-
tenaga pelajar tertentu dapat dimasukkan semula ataupun digalakkan untuk memasuki 
pasaran pekerjaan.  

Kita lihat kerajaan telah mewujudkan peraturan kerja separa waktu untuk 
menggalakkan mereka yang bekerja kurang daripada lapan jam, tetapi mempunyai hak-
hak sebagai seorang pekerja, mendapat caruman KWSP, SOCSO dan cuti-cuti tertentu 
dan juga waktu kerja yang anjal dan meningkatkan khidmat-khidmat sokongan sosial 
seperti pusat asuhan kanak-kanak dan lain-lainnya. Kita percaya ini dapat 
meningkatkan bilangan tenaga kerja tempatan di dalam pasaran pekerjaan. 

Untuk makluman Dewan ini juga, kerajaan telah menaikkan kos penggajian 
pekerja asing dengan menaikkan kadar levi dan levi ini perlu ditanggung oleh majikan. 
Ini adalah salah satu lagi langkah tersebut. 

Tuan Yang di-Pertua, kita dapati bahawa kerajaan juga melalui Kementerian 
Sumber Manusia mempunyai usaha-usaha yang gigih sepanjang tahun melalui 
Program Penempatan Pekerjaan yang dibuat melalui karnival-karnival kerja di mana 
kita membawa pekerjaan di kawasan-kawasan yang tinggi kadar penganggurannya dan 
dibawa bersama majikan-majikan dan diadakan temu duga terbuka dan tawaran terus 
pada hari tersebut. Ini juga merupakan usaha-usaha yang dibuat secara berterusan dan 
pelbagai langkah lagi dibuat oleh kerajaan. Dipercayai bahawa langkah-langkah 
tersebut dapat menggalakkan rakyat tempatan untuk terus bekerja dan mengurangkan 
kebergantungan kepada pekerja asing. Terima kasih. 

Datuk Mohd. Nasir bin Ibrahim Fikri [Kuala Nerus]: Terima kasih Tuan 
Yang di-Pertua. Terima kasih Yang Berhormat Timbalan Menteri. Saya memohon 
kementerian menyatakan tahap kesediaan Malaysia dalam menerima pekerja asing 
untuk dibawa ke Malaysia bagi tempoh jangka masa yang panjang dan faktor utama 
yang mendorong mereka memilih Malaysia sebagai tempat mereka mencari rezeki atau 
pekerjaan. Ini kerana kita lihat masa kini bertambah negara-negara yang pekerjanya 
datang dari negara-negara asing ke Malaysia ini. Terima kasih. 

Dato’ Maznah binti Mazlan: Tuan Yang di-Pertua, terima kasih. Untuk 
makluman bersama bahawa sebenarnya Kerajaan Malaysia ingin berusaha supaya 
bilangan tenaga pekerja asing ini dikawal di tahap yang sedia ada atau kalau boleh 
lebih kurang. Maknanya, kita sedang memikirkan strategi-strategi di mana kita hendak 
meningkatkan kadar penyertaan tenaga kerja tempatan secara bersungguh-sungguh. 
Kalau kita lihat kadar penyertaan kerja, participating labor force di negara ini dengan 
izin, di kalangan wanita sendiri pun di Malaysia adalah yang terendah di rantau ini iaitu 
di kadar 46 peratus berbanding dengan jiran-jiran kita yang mana kadar tenaga pekerja 
wanita sudah meningkat kepada 70 peratus.  

Jadi ini bermakna bahawa di negara kita memang ada tenaga-tenaga 
tempatan yang masih lagi boleh digunakan tetapi ia memerlukan pelbagai sokongan 
dan insentif.  



7. Kita dapati contoh yang boleh diberi ialah seperti penggunaan alat yang telah dicipta iaitu untuk mencantas buah-buah kelapa sawit dengan menggunakan pisau pemotong yang lebih produktif, lebih ringan dan ini dapat mengurangkan kebergantungan tenaga kerja dan juga pembungkusan secara mekanikal dan lain- lainnya. Di dalam sektor perkhidmatan, penggunaan mesin mencuci pinggan contohnya dalam restoran dan sistem layan diri seperti juga di stesen-stesen minyak adalah kaedah yang banyak digunakan dan digalakkan pada masa ini. Dalam sektor binaan, kita dapati penggunaan teknologi berasaskan dengan izin, industrial building system di mana kita dapati komponen-komponen banyak disediakan di kilang dan dipasang siap di tapak juga dapat mengurangkan tenaga kerja di tapak-tapak binaan. Kita dapati juga bahawa kerajaan sedang berusaha dan memikirkan cara-cara bagaimana lebih banyak industri pembuatan dan perkilangan di tempatkan di kawasan- kawasan luar bandar dan di tempat-tempat di mana ramai kadar pengangguran. Ini satu strategi yang dapat mengalihkan tenaga kerja di pusat-pusat industri yang sedia ada dan kita dapati juga kerajaan sedang menggalakkan supaya tenaga-tenaga tempatan yang boleh bekerja dengan izin, kita gelarkan latent workforce yang ada di negara ini. Akan tetapi di atas sebab-sebab tertentu tidak bekerja seperti contohnya suri rumah tangga, pesara-pesara yang boleh kembali bekerja, orang kurang upaya, juga tenaga- tenaga pelajar tertentu dapat dimasukkan semula ataupun digalakkan untuk memasuki pasaran pekerjaan. Kita lihat kerajaan telah mewujudkan peraturan kerja separa waktu untuk menggalakkan mereka yang bekerja kurang daripada lapan jam, tetapi mempunyai hak- hak sebagai seorang pekerja, mendapat caruman KWSP, SOCSO dan cuti-cuti tertentu dan juga waktu kerja yang anjal dan meningkatkan khidmat-khidmat sokongan sosial seperti pusat asuhan kanak-kanak dan lain-lainnya. Kita percaya ini dapat meningkatkan bilangan tenaga kerja tempatan di dalam pasaran pekerjaan. Untuk makluman Dewan ini juga, kerajaan telah menaikkan kos penggajian pekerja asing dengan menaikkan kadar levi dan levi ini perlu ditanggung oleh majikan. Ini adalah salah satu lagi langkah tersebut. Tuan Yang di-Pertua, kita dapati bahawa kerajaan juga melalui Kementerian Sumber Manusia mempunyai usaha-usaha yang gigih sepanjang tahun melalui Program Penempatan Pekerjaan yang dibuat melalui karnival-karnival kerja di mana kita membawa pekerjaan di kawasan-kawasan yang tinggi kadar penganggurannya dan dibawa bersama majikan-majikan dan diadakan temu duga terbuka dan tawaran terus pada hari tersebut. Ini juga merupakan usaha-usaha yang dibuat secara berterusan dan pelbagai langkah lagi dibuat oleh kerajaan. Dipercayai bahawa langkah-langkah tersebut dapat menggalakkan rakyat tempatan untuk terus bekerja dan mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing. Terima kasih. Datuk Mohd. Nasir bin Ibrahim Fikri [Kuala Nerus]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Terima kasih Yang Berhormat Timbalan Menteri. Saya memohon kementerian menyatakan tahap kesediaan Malaysia dalam menerima pekerja asing untuk dibawa ke Malaysia bagi tempoh jangka masa yang panjang dan faktor utama yang mendorong mereka memilih Malaysia sebagai tempat mereka mencari rezeki atau pekerjaan. Ini kerana kita lihat masa kini bertambah negara-negara yang pekerjanya datang dari negara-negara asing ke Malaysia ini. Terima kasih. Dato' Maznah binti Mazlan: Tuan Yang di-Pertua, terima kasih. Untuk makluman bersama bahawa sebenarnya Kerajaan Malaysia ingin berusaha supaya bilangan tenaga pekerja asing ini dikawal di tahap yang sedia ada atau kalau boleh lebih kurang. Maknanya, kita sedang memikirkan strategi-strategi di mana kita hendak meningkatkan kadar penyertaan tenaga kerja tempatan secara bersungguh-sungguh. Kalau kita lihat kadar penyertaan kerja, participating labor force di negara ini dengan izin, di kalangan wanita sendiri pun di Malaysia adalah yang terendah di rantau ini iaitu di kadar 46 peratus berbanding dengan jiran-jiran kita yang mana kadar tenaga pekerja wanita sudah meningkat kepada 70 peratus. Jadi ini bermakna bahawa di negara kita memang ada tenaga-tenaga tempatan yang masih lagi boleh digunakan tetapi ia memerlukan pelbagai sokongan dan insentif.