
DR.30.11.2021 73 

 
Perkembangan teknologi semasa secara tidak langsung menggesa kerajaan 

mengambil segala langkah perlu bagi mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif serta 
dapat memangkinkan produktiviti negara. Pertamanya, saya ingin menanyakan apakah 
tujuan Rang Undang-undang Keselamatan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan 2020) yang 
dicadangkan oleh pihak kerajaan.  

RUU ini dilihat akan menambah lagi bidang kuasa Jabatan Keselamatan dan 
Kesihatan Pekerjaan sehingga meningkatkan beban tugas pemeriksaan jentera, 
pembaziran sumber dan menambah potensi salah guna kuasa di kalangan pegawai 
penguat kuasa. Adakah penambahan ini merujuk kepada ketidakcukupan pegawai 
penguat kuasa dan kurangnya keberkesanan mereka dalam menjalankan tugas-tugas 
yang diberikan?  

Keduanya, saya juga merujuk kepada RUU Keselamatan dan Kesihatan 
Pekerjaan (Pindaan 2020). Apakah justifikasi peruntukan perundangan berkaitan latihan 
keselamatan dan kesihatan pekerjaan dimasukkan dalam RUU tersebut. Ketiganya, 
apakah status penyumberluaran pemeriksaan jentera berperakuan kelayakan yang 
sekarang ini dijalankan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.  

Keempatnya, apakah tindakan dan langkah kementerian bagi meningkatkan 
tahap keselamatan dan kesihatan pekerjaan negara. Kelimanya, sejauh manakah 
kerajaan membuat pemantauan, pemeriksaan dan kawal selia untuk mengurangkan risiko 
kemalangan di tapak pembinaan selanjutnya, mengelakkan kemudaratan kepada orang 
awam. Manakala, yang keenamnya pula apakah cadangan kerajaan untuk mengubah 
undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk memastikan ada cukup 
ventilasi ataupun pengudaraan di tempat kerja untuk kurangkan penularan COVID-19.  

Apakah cara-cara kerajaan membantu majikan untuk menambah baik sistem 
pengudaraan selain daripada penyediaan garis panduan. Apakah penyediaan garis 
panduan yang ada dapat mengurangkan kadar jangkitan dan penularan COVID-19 di 
kalangan pekerja terutama di sektor perkilangan dan sektor pekerjaan yang melibatkan 
pekerja yang ramai dan sesak.  

Ketujuh dalam Butiran yang sama, apakah tindakan yang diambil oleh Jabatan 
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk mencegah penularan pandemik COVID-19 
di tempat kerja. Merujuk kepada data bermula 1 April 2021 sehingga 26 Mei 2021 sahaja, 
sebanyak 286 kluster tempat kerja telah dilaporkan dengan jumlah 17,087 kes. Kelapan, 
sejauh mana tahap kesihatan mental pekerja dan majikan yang berdepan dengan tekanan 
kesan pandemik COVID-19 dan apakah tindakan kementerian dalam menangani isu ini. 
Akhirnya yang kesembilan ialah merujuk kepada Buku Bajet 2022. Di bawah kerangka 
Keberhasilan Kementerian Outcome 2, decent work. Apakah justifikasi sasaran Kadar 
Kemalangan Pekerjaan 2021 dan 2022 lebih tinggi daripada pencapaian sebenar Kadar 
Kemalangan Pekerjaan 2022? 

Tuan Pengerusi, saya ingin menyentuh Butiran Maksud B.45 Butiran 020000 – 
Pembangunan Modal Insan. Saya ingin bertanya apakah polisi yang diambil oleh pihak 
kementerian terhadap pekerja Muslim yang bekerja di kedai-kedai serbaneka yang 
menjual arak? Ini jelas memberi tekanan dan tidak menghormati hak sebagai Muslim 
kepada mereka. Di sana terdapat hukum yang jelas di mana sepuluh golongan yang 
terlibat dengan arak akan dilaknat oleh Allah SWT.  

Selain daripada itu, terdapat rungutan daripada pekerja wanita Muslimah di sektor 
perhotelan yang mana mereka tidak dibenarkan bertudung, memakai skirt yang pendek 
dan tidak bersesuaian sebagai seorang Muslimah ataupun wanita Muslimah. Saya sangat 
berharap perkara ini diberikan perhatian yang serius oleh pihak kementerian.  

Isu yang terakhir, Tuan Pengerusi ialah Maksud P.46, Butiran 04700 Institut 
Latihan Perindustrian (ILP), Selangor. Walaupun saya hendak sebut isu ini di Kuala Krai 
tetapi saya cari Butiran berkaitan tidak ada. Akan tetapi saya rujuk kepada Butiran ini untuk 
menarik perhatian kementerian. Di Kuala Krai, terdapat sebidang tanah yang dicadangkan 
untuk pembinaan Institut Latihan Perindustrian (ILP).  

Saya ini menanyakan apakah status terkini cadangan pembinaan ILP tersebut 
kerana pengambilan tanah telah pun dibuat lebih daripada 10 tahun. Saya masih 



Perkembangan teknologi semasa secara tidak langsung menggesa kerajaan. mengambil segala langkah perlu bagi mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif serta dapat memangkinkan produktiviti negara. Pertamanya, saya ingin menanyakan apakah tujuan Rang Undang-undang Keselamatan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan 2020) yang dicadangkan oleh pihak kerajaan. RUU ini dilihat akan menambah lagi bidang kuasa Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan sehingga meningkatkan beban tugas pemeriksaan jentera, pembaziran sumber dan menambah potensi salah guna kuasa di kalangan pegawai penguat kuasa. Adakah penambahan ini merujuk kepada ketidakcukupan pegawai penguat kuasa dan kurangnya keberkesanan mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan?. Keduanya, saya juga merujuk kepada RUU Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan 2020). Apakah justifikasi peruntukan perundangan berkaitan latihan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dimasukkan dalam RUU tersebut. Ketiganya, apakah status penyumberluaran pemeriksaan jentera berperakuan kelayakan yang sekarang ini dijalankan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Keempatnya, apakah tindakan dan langkah kementerian bagi meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan pekerjaan negara. Kelimanya, sejauh manakah kerajaan membuat pemantauan, pemeriksaan dan kawal selia untuk mengurangkan risiko kemalangan di tapak pembinaan selanjutnya, mengelakkan kemudaratan kepada orang awam. Manakala, yang keenamnya pula apakah cadangan kerajaan untuk mengubah undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk memastikan ada cukup ventilasi ataupun pengudaraan di tempat kerja untuk kurangkan penularan COVID-19. Apakah cara-cara kerajaan membantu majikan untuk menambah baik sistem pengudaraan selain daripada penyediaan garis panduan. Apakah penyediaan garis panduan yang ada dapat mengurangkan kadar jangkitan dan penularan COVID-19 di kalangan pekerja terutama di sektor perkilangan dan sektor pekerjaan yang melibatkan pekerja yang ramai dan sesak. Ketujuh dalam Butiran yang sama, apakah tindakan yang diambil oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk mencegah penularan pandemik COVID-19 di tempat kerja. Merujuk kepada data bermula 1 April 2021 sehingga 26 Mei 2021 sahaja, sebanyak 286 kluster tempat kerja telah dilaporkan dengan jumlah 17,087 kes. Kelapan, sejauh mana tahap kesihatan mental pekerja dan majikan yang berdepan dengan tekanan kesan pandemik COVID-19 dan apakah tindakan kementerian dalam menangani isu ini. Akhirnya yang kesembilan ialah merujuk kepada Buku Bajet 2022. Di bawah kerangka Keberhasilan Kementerian Outcome 2, decent work. Apakah justifikasi sasaran Kadar Kemalangan Pekerjaan 2021 dan 2022 lebih tinggi daripada pencapaian sebenar Kadar Kemalangan Pekerjaan 2022?. Tuan Pengerusi, saya ingin menyentuh Butiran Maksud B.45 Butiran 020000- Pembangunan Modal Insan. Saya ingin bertanya apakah polisi yang diambil oleh pihak kementerian terhadap pekerja Muslim yang bekerja di kedai-kedai serbaneka yang menjual arak? Ini jelas memberi tekanan dan tidak menghormati hak sebagai Muslim kepada mereka. Di sana terdapat hukum yang jelas di mana sepuluh golongan yang terlibat dengan arak akan dilaknat oleh Allah SWT. Selain daripada itu, terdapat rungutan daripada pekerja wanita Muslimah di sektor perhotelan yang mana mereka tidak dibenarkan bertudung, memakai skirt yang pendek dan tidak bersesuaian sebagai seorang Muslimah ataupun wanita Muslimah. Saya sangat berharap perkara ini diberikan perhatian yang serius oleh pihak kementerian. Isu yang terakhir, Tuan Pengerusi ialah Maksud P.46, Butiran 04700 Institut Latihan Perindustrian (ILP), Selangor. Walaupun saya hendak sebut isu ini di Kuala Krai tetapi saya cari Butiran berkaitan tidak ada. Akan tetapi saya rujuk kepada Butiran ini untuk menarik perhatian kementerian. Di Kuala Krai, terdapat sebidang tanah yang dicadangkan untuk pembinaan Institut Latihan Perindustrian (ILP). Saya ini menanyakan apakah status terkini cadangan pembinaan ILP tersebut kerana pengambilan tanah telah pun dibuat lebih daripada 10 tahun. Saya masih.