
108 DR.30.11.2021 

 
penguatkuasaan undang-undang, pemeriksaan berkanun, promosi dan pendidikan 
perburuhan, pindaan undang-undang selaras dengan kehendak komprehensif dan 
progresif Trans-Pacific Partnership Agreement (TPPA), dengan izin, standard 
antarabangsa.  

Yang Berhormat juga telah membangkitkan Jabatan Pembangunan Kemahiran 
kerjasama dengan IPT untuk selaraskan kokurikulum. Kementerian melalui Jabatan 
Pembangunan Kemahiran menggalakkan IPT untuk mengguna Standard Kemahiran 
Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) yang dibangunkan oleh industri bersama JPK sebagai 
kurikulum latihan yang menjurus kepada kompetensi pekerja. Seterusnya, setakat ini 
kementerian sedang menyelaras perkara yang memandangkan bidang kuasa berkaitan 
dengan latihan TVET adalah rentas kementerian. Bentuk-bentuk latihan TVET yang 
dilaksanakan oleh Kementerian Sumber Manusia adalah sistem latihan berdasarkan 
pusat bertauliah iaitu program latihan sepenuh masa. Kedua, Sistem Latihan Dual 
Nasional (SLDN). Ketiga, pengiktirafan pencapaian terdahulu program latihan modular 
jangka pendek dan seminar dan webinar.  

Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia juga memberikan 
keutamaan ke atas isu berhubung dengan peluang-peluang pekerjaan bagi pekerja 
tempatan. Antaranya seperti berikut: 

(i) portal MyFutureJobs sebagai platform perkhidmatan pekerjaan 
negara yang membuat padanan pekerjaan. Setakat 31 Oktober 
2021, sebanyak 259,478 orang pencari pekerjaan telah berjaya 
ditempatkan; 

(ii) program temu duga terbuka secara dalam talian dan fizikal 
secara mingguan di semua Pejabat PERKESO serta program 
kerjaya di peringkat negeri, sehingga 31 Oktober 2021 sebanyak 
2,300 aktiviti sebegini telah dilaksanakan; 

(iii) insentif Malaysianization bagi tujuan pengetahuan pekerja asing 
dengan pekerja tempatan; dan 

(iv) kerjasama dengan Kementerian Pembangunan Luar Bandar dan 
Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia dalam menyediakan 
pusat satelit MyFutureJobs. 

Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Jerai juga telah membangkitkan beberapa 
isu. Pada masa ini, pekerja yang bekerja sendiri dilindungi di bawah Akta Keselamatan 
Sosial Pekerjaan (Akta 789), termasuk pekerja gig. Setakat 26 November 2021, seramai 
347,578 Orang Bekerja Sendiri (OBS) aktif berdaftar dengan PERKESO. Daripada jumlah 
itu, 210,240 orang adalah di bawah sektor penghantar barang p-hailing. Sehingga 19 
November 2021, sebanyak 8,890 sesi libat urus di seluruh negara telah dilaksanakan bagi 
menggalakkan orang bekerja sendiri, termasuk pekerja gig berdaftar dan mencarum 
dengan PERKSEO supaya mereka dilindungi di bawah six scheme keselamatan.  

Walau bagaimanapun, kita lihat baru-baru ini ada satu keputusan telah dibuat di  
United Kingdom, di mana pekerja gig juga harus dikenali sebagai pekerja normal. 
Sekarang ini Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji keputusan itu supaya kita 
melahirkan satu perlindungan baharu untuk memastikan kita memperkenalkan pekerja gig 
ini sebagai pekerja biasa. Kita lihat mungkin gig ekonomi akan menjadi satu budaya, kita 
belum pasti lagi. Mungkin kita akan hidup dengan keadaan COVID-19 dan sebagainya 
dan gig ekonomi akan menjadi satu hala tuju.  

Kita lihat Tuan Yang di-Pertua, walaupun ada juga pihak-pihak meragui sama ada 
Laporan Kementerian Sumber Manusia betul atau tidak apabila kita mengurangkan- 
sempat mengurangkan kadar pengangguran daripada 5.3 peratus kepada 4.8 peratus 
dalam masa krisis ekonomi dan krisis kesihatan. Kebetulannya kita berjaya 
mengurangkan kadar pengangguran kerana penglibatan golongan belia dalam sektor gig 
ekonomi. Salah satu sebab apabila ada juga beberapa orang pilot yang sanggup 
membawa GrabCar dan sebagainya. Ini salah satu contoh kenapa kita sempat 
mengurangkan kadar pengangguran. Maka, kerajaan akan terus mengkaji secara 



penguatkuasaan undang-undang, pemeriksaan berkanun, promosi dan pendidikan perburuhan, pindaan undang-undang selaras dengan kehendak komprehensif dan progresif Trans-Pacific Partnership Agreement (TPPA), dengan izin, standard antarabangsa. Yang Berhormat juga telah membangkitkan Jabatan Pembangunan Kemahiran kerjasama dengan IPT untuk selaraskan kokurikulum. Kementerian melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran menggalakkan IPT untuk mengguna Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) yang dibangunkan oleh industri bersama JPK sebagai kurikulum latihan yang menjurus kepada kompetensi pekerja. Seterusnya, setakat ini kementerian sedang menyelaras perkara yang memandangkan bidang kuasa berkaitan dengan latihan TVET adalah rentas kementerian. Bentuk-bentuk latihan TVET yang dilaksanakan oleh Kementerian Sumber Manusia adalah sistem latihan berdasarkan pusat bertauliah iaitu program latihan sepenuh masa. Kedua, Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN). Ketiga, pengiktirafan pencapaian terdahulu program latihan modular jangka pendek dan seminar dan webinar. Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia juga memberikan keutamaan ke atas isu berhubung dengan peluang-peluang pekerjaan bagi pekerja tempatan. Antaranya seperti berikut: (i) portal MyFutureJobs sebagai platform perkhidmatan pekerjaan negara yang membuat padanan pekerjaan. Setakat 31 Oktober 2021, sebanyak 259,478 orang pencari pekerjaan telah berjaya ditempatkan; (ii) program temu duga terbuka secara dalam talian dan fizikal secara mingguan di semua Pejabat PERKESO serta program kerjaya di peringkat negeri, sehingga 31 Oktober 2021 sebanyak 2,300 aktiviti sebegini telah dilaksanakan; (iii) insentif Malaysianization bagi tujuan pengetahuan pekerja asing dengan pekerja tempatan; dan. (iv) kerjasama dengan Kementerian Pembangunan Luar Bandar dan Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia dalam menyediakan pusat satelit MyFutureJobs. Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Jerai juga telah membangkitkan beberapa isu. Pada masa ini, pekerja yang bekerja sendiri dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan (Akta 789), termasuk pekerja gig. Setakat 26 November 2021, seramai 347,578 Orang Bekerja Sendiri (OBS) aktif berdaftar dengan PERKESO. Daripada jumlah itu, 210,240 orang adalah di bawah sektor penghantar barang p-hailing. Sehingga 19 November 2021, sebanyak 8,890 sesi libat urus di seluruh negara telah dilaksanakan bagi menggalakkan orang bekerja sendiri, termasuk pekerja gig berdaftar dan mencarum dengan PERKSEO supaya mereka dilindungi di bawah six scheme keselamatan. Walau bagaimanapun, kita lihat baru-baru ini ada satu keputusan telah dibuat di United Kingdom, di mana pekerja gig juga harus dikenali sebagai pekerja normal. Sekarang ini Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji keputusan itu supaya kita melahirkan satu perlindungan baharu untuk memastikan kita memperkenalkan pekerja gig ini sebagai pekerja biasa. Kita lihat mungkin gig ekonomi akan menjadi satu budaya, kita belum pasti lagi. Mungkin kita akan hidup dengan keadaan COVID-19 dan sebagainya dan gig ekonomi akan menjadi satu hala tuju. Kita lihat Tuan Yang di-Pertua, walaupun ada juga pihak-pihak meragui sama ada Laporan Kementerian Sumber Manusia betul atau tidak apabila kita mengurangkan- sempat mengurangkan kadar pengangguran daripada 5.3 peratus kepada 4.8 peratus dalam masa krisis ekonomi dan krisis kesihatan. Kebetulannya kita berjaya mengurangkan kadar pengangguran kerana penglibatan golongan belia dalam sektor gig ekonomi. Salah satu sebab apabila ada juga beberapa orang pilot yang sanggup membawa GrabCar dan sebagainya. Ini salah satu contoh kenapa kita sempat mengurangkan kadar pengangguran. Maka, kerajaan akan terus mengkaji secara.