
DR 30.6.2011  

 

61 

Pada pendapat saya, kalau kita ikutlah formula-formula yang lama itu di mana kita 
asingkan sektor dengan mini sektor dan sebagainya, itu merupakan satu tugas yang amat 
rumit kerana susahlah untuk Majlis ini menentukan sektor-sektor yang kita harus pakai 
kadangkala yang berlainan. Pada pendapat saya, adalah lebih sesuai kalau Majlis 
Perundingan Gaji Negara ini menentukan satu kadar menyeluruh atau a national rate tetap 
mengambil kira bahawa keadaan di Malaysia kita ada Rang Undang-undang Buruh untuk 
Sabah dan Sarawak juga Rang Undang-undang Kerja di Semenanjung. Jadi, kita mesti 
ambil kira bahawa kedua-dua rang undang-undang itu adalah berbeza. Ertinya kita boleh 
tentukan satu kadar regional mengikut rang undang-undang tersebut dengan adanya juga 
tempat untuk allowance demi untuk mengambil kira differential, dengan izin, housing 
differential dan living cost differential mengikut tempat ini. 

Tuan R. Sivarasa [Subang]: Minta penjelasan sedikit sahaja. Terima kasih Tuan 
Yang di-Pertua dan Yang Berhormat. Saya rasa kita gembira mendengar Yang Berhormat 
setuju secara dasarlah dengan konsep gaji minimum dan tadi sebut perlunya juga kadar 
berdasarkan jam atau hourly rate untuk part timers dan juga bahawa rang undang-undang 
ini perlu meliputi pekerja asing juga. Saya rasa secara prinsip semua ini kita boleh setuju 
tetapi soalan saya Yang Berhormat adalah semasa Yang Berhormat adalah Yang 
Berhormat Menteri Sumber Manusia, apakah jadi halangan perkara-perkara ini tidak 
dijadikan dasar pada masa itu apabila Yang Berhormat mempunyai kuasa sebagai Menteri 
Sumber Manusia beberapa tahun? 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Terima kasih soalan itu daripada Yang 
Berhormat Subang ini. Memang seperti yang saya katakan itu rang undang-undang ini 
merupakan satu proses untuk mengemaskinikan rang undang-undang yang kita ada dahulu 
iaitu Wage Council Act 1947 di mana ada kuasa untuk menentukan gaji-gaji mengikut 
sektor. Namun demikian, oleh sebab peruntukan-peruntukan di sektor tersebut adalah 
banyak sebelum kita boleh tentukan gaji untuk sektor tersebut, kita mestilah ada satu royal 
commission of inquiry dan sebagainya. Saya ingin mengucapkan syabas kepada 
kementerian kerana telah putuskan bahawa Akta Majlis Gaji 1947 itu tidak boleh dipakai 
lagi kerana dia ada banyak bureaucratic steps sebelum satu gaji minimum boleh ditentukan 
oleh sektor itu. Tidak perlulah kita sebut kenapa apabila saya menjadi menteri tidak boleh 
laksanakan kerana ini merupakan satu proses dan tanggungjawab kerajaan. Apabila 
sampai masa yang sesuai saya ingin mengucapkan syabas dan tahniah kepada 
kementerian kerana dengan jayanya boleh ada bill tersebut dibentangkan kepada Parlimen. 
Saya juga ingin merujukkan beberapa... 

Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Penjelasan sedikit. 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Rang undang-undang ini tidak 
seharusnya di... 

Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Penjelasan. 

Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Beri saya habiskan dahulu. 
Seharusnya mestilah dianggap oleh pihak majikan sebagi satu rang undang-undang yang 
memberi galakan mereka untuk mempertingkatkan kualiti atau untuk memperbaiki proses 
keluaran mereka supaya mereka boleh menaikkan kualiti pekerja mereka dengan latihan 
dengan menggunakan peralatan-peralatan yang moden dan dengan multiskilling. Ini adalah 
mengikut proses untuk kenaikan taraf ekonomi kita setanding dengan harapan kita untuk 
menjadi ekonomi kita sebagai satu ekonomi yang bayar gaji lebih tinggi. 

Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Satu 
perkara. Yang Berhormat pernah menjadi Menteri berkenaan dari tahun 1999 hingga 2008. 
Bolehkah saya dapat tahu semasa itu kenapa Wage Council Act ini tidak dipinda supaya 
semua perkara yang kita bangkitkan hari ini dapat dirangkumi dan pertolongan dapat dibuat 
untuk pekerja-pekerja. Ini kerana pada masa itu kita ada satu peluang, itu nombor satu. 
Nombor dua, Yang Berhormat pernah berjawab kepada saya beberapa kali mengenai hal 
isu hal minimum. Saya ingat lagi Yang Berhormat pernah kata bahawa kalau kita ada gaji 
minimum ia akan menyekat competitiveness dengan negara-negara lain. Adakah 
pandangan Yang Berhormat ini sekarang berubah? Kalau berubah kenapa ia telah 
berubah? Bolehkah saya dapat tahu mengenai perkara tersebut? 



61. Pada pendapat saya, kalau kita ikutlah formula-formula yang lama itu di mana kita asingkan sektor dengan mini sektor dan sebagainya, itu merupakan satu tugas yang amat rumit kerana susahlah untuk Majlis ini menentukan sektor-sektor yang kita harus pakai kadangkala yang berlainan. Pada pendapat saya, adalah lebih sesuai kalau Majlis Perundingan Gaji Negara ini menentukan satu kadar menyeluruh atau a national rate tetap mengambil kira bahawa keadaan di Malaysia kita ada Rang Undang-undang Buruh untuk Sabah dan Sarawak juga Rang Undang-undang Kerja di Semenanjung. Jadi, kita mesti ambil kira bahawa kedua-dua rang undang-undang itu adalah berbeza. Ertinya kita boleh tentukan satu kadar regional mengikut rang undang-undang tersebut dengan adanya juga tempat untuk allowance demi untuk mengambil kira differential, dengan izin, housing differential dan living cost differential mengikut tempat ini. Tuan R. Sivarasa [Subang]: Minta penjelasan sedikit sahaja. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua dan Yang Berhormat. Saya rasa kita gembira mendengar Yang Berhormat setuju secara dasarlah dengan konsep gaji minimum dan tadi sebut perlunya juga kadar berdasarkan jam atau hourly rate untuk part timers dan juga bahawa rang undang-undang ini perlu meliputi pekerja asing juga. Saya rasa secara prinsip semua ini kita boleh setuju tetapi soalan saya Yang Berhormat adalah semasa Yang Berhormat adalah Yang Berhormat Menteri Sumber Manusia, apakah jadi halangan perkara-perkara ini tidak dijadikan dasar pada masa itu apabila Yang Berhormat mempunyai kuasa sebagai Menteri Sumber Manusia beberapa tahun?. Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Terima kasih soalan itu daripada Yang Berhormat Subang ini. Memang seperti yang saya katakan itu rang undang-undang ini merupakan satu proses untuk mengemaskinikan rang undang-undang yang kita ada dahulu iaitu Wage Council Act 1947 di mana ada kuasa untuk menentukan gaji-gaji mengikut sektor. Namun demikian, oleh sebab peruntukan-peruntukan di sektor tersebut adalah banyak sebelum kita boleh tentukan gaji untuk sektor tersebut, kita mestilah ada satu royal commission of inquiry dan sebagainya. Saya ingin mengucapkan syabas kepada kementerian kerana telah putuskan bahawa Akta Majlis Gaji 1947 itu tidak boleh dipakai lagi kerana dia ada banyak bureaucratic steps sebelum satu gaji minimum boleh ditentukan oleh sektor itu. Tidak perlulah kita sebut kenapa apabila saya menjadi menteri tidak boleh laksanakan kerana ini merupakan satu proses dan tanggungjawab kerajaan. Apabila sampai masa yang sesuai saya ingin mengucapkan syabas dan tahniah kepada kementerian kerana dengan jayanya boleh ada bill tersebut dibentangkan kepada Parlimen. Saya juga ingin merujukkan beberapa... Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Penjelasan sedikit. Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Rang undang-undang ini tidak seharusnya di... Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Penjelasan. Tan Seri Datuk Seri Dr. Fong Chan Onn: Beri saya habiskan dahulu. Seharusnya mestilah dianggap oleh pihak majikan sebagi satu rang undang-undang yang memberi galakan mereka untuk mempertingkatkan kualiti atau untuk memperbaiki proses keluaran mereka supaya mereka boleh menaikkan kualiti pekerja mereka dengan latihan dengan menggunakan peralatan-peralatan yang moden dan dengan multiskilling. Ini adalah mengikut proses untuk kenaikan taraf ekonomi kita setanding dengan harapan kita untuk menjadi ekonomi kita sebagai satu ekonomi yang bayar gaji lebih tinggi. Tuan M. Kulasegaran [Ipoh Barat]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Satu perkara. Yang Berhormat pernah menjadi Menteri berkenaan dari tahun 1999 hingga 2008. Bolehkah saya dapat tahu semasa itu kenapa Wage Council Act ini tidak dipinda supaya semua perkara yang kita bangkitkan hari ini dapat dirangkumi dan pertolongan dapat dibuat untuk pekerja-pekerja. Ini kerana pada masa itu kita ada satu peluang, itu nombor satu. Nombor dua, Yang Berhormat pernah berjawab kepada saya beberapa kali mengenai hal isu hal minimum. Saya ingat lagi Yang Berhormat pernah kata bahawa kalau kita ada gaji minimum ia akan menyekat competitiveness dengan negara-negara lain. Adakah pandangan Yang Berhormat ini sekarang berubah? Kalau berubah kenapa ia telah berubah? Bolehkah saya dapat tahu mengenai perkara tersebut?.