
DR.30.7.2001 27 

mereka perlu pohon dan mereka mengatakan bahawa permohonan itu melalui red tape 
yang sangat susah. Ramai mereka yang hendak tetapi tidak dapat. lni menimbulkan 
masalah kepada sekolah-sekolah seperti ratio di antara seorang guru dengan murid­
murid, sampai seorang guru mengajar 45 atau 50 orang pelajar di sekolah. Dan ada di 
tempat-tempat di mana bilik darjah tidak boleh ditambahkan walaupun bilangan pelajar 
sudah bertambah kerana tidak cukup guru. 

Jadi, saya berpendapat mengapa tidak kita mengambil kesempatan ini. 
Untuk mengadakan satu sistem pendidikan yang baik kita mesti juga mengadakan satu 
ratio yang baik di antara pelajar dan guru. Pada masa sekarang untuk seorang guru 
bahasa mengajar 45 pelajar di dalam satu bilik memang payah. Dan itulah satu sebab 
juga mengapa ramai guru bahasa hendak pencen lebih awal - optional pension -
kerana kerja banyak dan ganjarannya kurang. 

Oleh sebab itu saya ingin memohon supaya kementerian memberi 
pertimbangan kepada sektor-sektor yang kekurangan kakitangan khasnya guru-guru 
bahasa Mandarin dan bahasa lnggeris. Jika mereka dibenarkan ini boleh merupakan 
satu langkah jangka masa pendek umpamanya untuk lima tahun yang akan datang 
mereka dilanjutkan sampai umur 60. ltu sahaja. Terima kasih. 

Tlmbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, saya 
bagilah, sila. 

12.05tgh. 

Tuan Chow Kon Yeow [Tanjong]: Terima kasih ... 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Selepas ini 
Menteri menjawab ya. 

Tuan Chow Kon Yeow: ... Tuan Yang di-Pertua kerana memberi kesempatan 
untuk membahaskan pindaan akta ini. Tuan Yang di-Pertua, umur persaraan bagi 
perkhidmatan awam yang ditetapkan pada umur 55 tahun di Malaysia adalah 
diperkenalkan oleh penjajah British pada tahun 50-an iaitu sistem ini adalah ketinggalan 
zaman pada alaf baru ini dan kelanjutan umur persaraan adalah satu isu yang sering 
diketengahkan kerana di Malaysia, umur persaraan adalah jauh lebih muda berbanding 
dengan amalan lazim di seluruh dunia. 

Kerajaan pada mulanya tidak ingin menimbang permintaan yang dibuat oleh 
kesatuan-kesatuan sekerja, malah cadangan kelanjutan umur persaraan ditolak oleh 
jemaah Menteri. Akhirnya, kerajaan sedar bahawa cadangan untuk melanjutkan umur 
persaraan adalah berasas kerana sebab-sebab yang kita dengar di Dewan ini seperti 
jangka hayat yang telah meningkat, umur 55 tahun bagi majoriti yang berada dalam 
perkhidmatan awam masih dianggap sihat dan cergas untuk bekerja untuk beberapa 
tahun lagi. Tambahan pula, ramai tenaga kerja mempunyai pengalaman yang luas 
akan diketepikan oleh satu undang-undang yang ketinggalan zaman. 

Tuan Yang di-Pertua, di Malaysia, sebenamya Perlembagaan Persekutuan 
telah menetapkan sejak merdeka bahawa para hakim hanya wajib bersara pada umur 
65 tahun, sekiranya hakim boleh bekerja sampal 65 tahun, tidak ada sebab mengapa 
pegawai-pegawai perkhidmatan awam yang lain tidak boleh berfungsi secara berkesan 
sampai umur 60 tahun. Walaupun kerajaan telah bersetuju untuk melanjutkan umur 
persaraan kepada 56 tahun, ia masih tidak dapat memenuhi tuntutan kesatuan­
kesatuan sekerja seperti CUEPACS yang ingin melihat umur persaraan dinaikkan 
kepada 56 hingga 60 tahun. 

Jadi, saya menyeru pihak kerajaan terus mengkaji isu kelanjutan umur ini 
kerana ini satu isu yang sangat panting dalam segi menyumbang kepada 
pembangunan sumber manusia yang cemerlang dan juga meningkatkan prestasi dan 
mutu perkhidmatan awam kepada rakyat. 

Umur persaraan dalam sektor awam dan sektor swasta akan membawa 
implikasi yang meluas kepada negara. Satu isu yang perlu diberi perhatian, Tuan Yang 
di-Pertua, oleh kerajaan adalah kebajikan rakyat yang telah bersara selepas 
menyumbang tenaga untuk berpuluh-puluh tahun kepada pembangunan negara. 

Pada hari ini, ada ratusan ribu rakyat Malaysia dari golongan pesara dan 
warga tua yang mendapati hidup selepas persaraan adalah begitu dibebani oleh 
pelbagai masalah. Mereka kena berjuang dengan lebih keras untuk terus hidup dengan 



mereka perlu pohon dan mereka mengatakan bahawa permohonan itu melalui red tape yang sangat susah. Ramai mereka yang hendak tetapi tidak dapat. lni menimbulkan masalah kepada sekolah-sekolah seperti ratio di antara seorang guru dengan murid murid, sampai seorang guru mengajar 45 atau 50 orang pelajar di sekolah. Dan ada di tempat-tempat di mana bilik darjah tidak boleh ditambahkan walaupun bilangan pelajar sudah bertambah kerana tidak cukup guru. Jadi, saya berpendapat mengapa tidak kita mengambil kesempatan ini. Untuk mengadakan satu sistem pendidikan yang baik kita mesti juga mengadakan satu ratio yang baik di antara pelajar dan guru. Pada masa sekarang untuk seorang guru bahasa mengajar 45 pelajar di dalam satu bilik memang payah. Dan itulah satu sebab juga mengapa ramai guru bahasa hendak pencen lebih awal- optional pension- kerana kerja banyak dan ganjarannya kurang. Oleh sebab itu saya ingin memohon supaya kementerian memberi pertimbangan kepada sektor-sektor yang kekurangan kakitangan khasnya guru-guru bahasa Mandarin dan bahasa lnggeris. Jika mereka dibenarkan ini boleh merupakan satu langkah jangka masa pendek umpamanya untuk lima tahun yang akan datang mereka dilanjutkan sampai umur 60. ltu sahaja. Terima kasih. Tlmbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, saya bagilah, sila. 12.05tgh. Tuan Chow Kon Yeow [Tanjong]: Terima kasih ... Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Selepas ini Menteri menjawab ya. Tuan Chow Kon Yeow: ... Tuan Yang di-Pertua kerana memberi kesempatan untuk membahaskan pindaan akta ini. Tuan Yang di-Pertua, umur persaraan bagi perkhidmatan awam yang ditetapkan pada umur 55 tahun di Malaysia adalah diperkenalkan oleh penjajah British pada tahun 50-an iaitu sistem ini adalah ketinggalan zaman pada alaf baru ini dan kelanjutan umur persaraan adalah satu isu yang sering diketengahkan kerana di Malaysia, umur persaraan adalah jauh lebih muda berbanding dengan amalan lazim di seluruh dunia. Kerajaan pada mulanya tidak ingin menimbang permintaan yang dibuat oleh kesatuan-kesatuan sekerja, malah cadangan kelanjutan umur persaraan ditolak oleh jemaah Menteri. Akhirnya, kerajaan sedar bahawa cadangan untuk melanjutkan umur persaraan adalah berasas kerana sebab-sebab yang kita dengar di Dewan ini seperti jangka hayat yang telah meningkat, umur 55 tahun bagi majoriti yang berada dalam perkhidmatan awam masih dianggap sihat dan cergas untuk bekerja untuk beberapa tahun lagi. Tambahan pula, ramai tenaga kerja mempunyai pengalaman yang luas akan diketepikan oleh satu undang-undang yang ketinggalan zaman. Tuan Yang di-Pertua, di Malaysia, sebenamya Perlembagaan Persekutuan telah menetapkan sejak merdeka bahawa para hakim hanya wajib bersara pada umur 65 tahun, sekiranya hakim boleh bekerja sampal 65 tahun, tidak ada sebab mengapa pegawai-pegawai perkhidmatan awam yang lain tidak boleh berfungsi secara berkesan sampai umur 60 tahun. Walaupun kerajaan telah bersetuju untuk melanjutkan umur persaraan kepada 56 tahun, ia masih tidak dapat memenuhi tuntutan kesatuan kesatuan sekerja seperti CUEPACS yang ingin melihat umur persaraan dinaikkan kepada 56 hingga 60 tahun. Jadi, saya menyeru pihak kerajaan terus mengkaji isu kelanjutan umur ini kerana ini satu isu yang sangat panting dalam segi menyumbang kepada pembangunan sumber manusia yang cemerlang dan juga meningkatkan prestasi dan mutu perkhidmatan awam kepada rakyat. Umur persaraan dalam sektor awam dan sektor swasta akan membawa implikasi yang meluas kepada negara. Satu isu yang perlu diberi perhatian, Tuan Yang di-Pertua, oleh kerajaan adalah kebajikan rakyat yang telah bersara selepas menyumbang tenaga untuk berpuluh-puluh tahun kepada pembangunan negara. Pada hari ini, ada ratusan ribu rakyat Malaysia dari golongan pesara dan warga tua yang mendapati hidup selepas persaraan adalah begitu dibebani oleh pelbagai masalah. Mereka kena berjuang dengan lebih keras untuk terus hidup dengan.