
DR.30.11.2000 47 

dan di televisyen, untuk menyedarkan rnajikan-majikan tentang kewajipan mereka 
terhadap akta tersebut. 

Pada hari ini sebahagian majikan di Sabah masih tidak berminat dalam 
mengasuh dan melatih sumber tenaga kerja, untuk tujuan meningkatkan produktiviti. 
Kempen kesedaran yang penting dan signifikan dalam aspek-aspek ini adalah perlu 
dalam kerajaan. Remaja setempat juga tidak bersemangat bekerja di estet dan kilang­
kilang, dengan alasan gaji rendah, susah kerja dan tempat bekerja jauh dari bandar 
walaupun majikan menawarkan mereka perumahan percuma, air dan elektrik, 
perubatan dan latihan dan lain-lain. Akibatnya, semua peluang pekerjaan diambil oleh 
pekerja-pekerja asing dari Indonesia dan Filipina. Kerajaan negeri hendaklah proaktif 
dalam mengeluarkan lebih banyak pekerja-pekerja mahir antara program latihan 
remaja, supaya dapat mengurangkan bilangan pekeija asing yang ramai di negeri yang 
juga menyebabkan masalah sosial dan keselamatan di Sabah. 

Seharusnya kerajaan Sabah dan pihak swasta yang lain perlu menubuhkan 
pusat-pusat latihan dan memberi peluang kepada remaja mengikuti kos-kos kemahiran 
yang telah ditawarkan untuk meningkatkan kemahiran dan taraf jawatan mereka 
kepada tahap yang lebih tinggi. Di samping itu juga pemenuhan pusat latihan ini akan 
banyak membantu mempertingkatkan ekonomi negeri Sabah. Di Sandakan Sabah, 
kawasan saya sektor swasta seperti Serakat Sapi Plantation dan IGM adalah 
menyediakan latihan-latihan kemahiran untuk pekerja dan pelajar tempatan. 

Manakala di Miri Sarawak, pusat latihan ISP juga akan memberikan sijil 
dalam bidang pertanian kepada lebih kurang 200 orang pelajamya yang telah tamat 
belajar berbanding dengan Semenanjung Malaysia yang terdapat banyak pusat-pusat 
latihan yang menyediakan pelbagai kos-kos kemahiran kepada remaja untuk 
mengambil peluang-peluang yang sedia ada. Di samping itu juga, saya rasa penubuhan 
pusat latihan ini akan banyak membantu meningkatkan industri dan ekonomi negeri 
Sabah. 

Tuan Pengerusi: Yang Berhormat masa Yang Berhormat sudah hendak habis 
dah. 

Datuk Lau Ngan Siew: Ya; ya. Sikit lagi. Tuan Pengerusi, akhimya saya 
juga mengucapkan tahniah kepada kerajaan atas pengenalan Akta Pembangunan 
Sumber Manusia 2000 yang dikemukakan di Parlimen untuk tujuan mengutip levi 
untuk mempromosikan dan mempergiatkan latihan pekerja-pekerja. Saya percaya 
dengan kelulusan Akta ini, akan memberi kesan kepada seluruh pekerja di dalam 
sektor perindustrian. Sekian, terima kasih. 

Tuan Pengerusi: Ya, Kuala Kedah. 

3.28 ptg. 

Tuan Haji Mohamad bin Sahu [Kuala Kedah): Tuan Pengerusi, saya ingin 
menyentuh 05000 - Pentadbiran Undang-undang dan Standard Perburuhan. Ada pihak 
kesatuan pekerja-pekerja Esso Production Malaysia Incorporated menghantar memo 
kepada pihak kerajaan tentang perjanjian antara kesatuan sekerja dengan majikan 
mereka iaitu Esso Production tentang majikan ini gagal untuk memenuhi Akta Kerja 
1955 di mana, kalau kita lihat iklan dalam akhbar, mereka yang bekerja di offshore 
iaitu, di Juar pantai selalunya diiklankan di situ iaitu, mereka berpeluang mendapat 7 
hari cuti dan 7 hari o.fftetapi pelaksanaannya tidak berlaku sedemikian rupa. 

Mereka yang bekerja di offshore ini yang pergi 7 hari kemudian baru balik 
mesti dijelaskan kepada pekerja iti.; hak-hak mereka dan majikan mesti menunaikan 
hak-hak mereka dari segi bayaran overtime, double pay, triple pay, elaun makan, cuti 
dan cuti yang berganda accumulative off da.v. sebab bila bekerja direct 7 hari, dan 
semasa 7 hari itu semua dikira waktu bekerja sama ada mereka berehat pun dikira 
waktu bekerja, mereka tidur sepatutnya dikira waktu bekerja kerana mereka 7 hari 
berada di pelantar, maka bayaran kepada mereka mesti diikut Akta yang dipersetujui. 



dan di televisyen, untuk menyedarkan rnajikan-majikan tentang kewajipan mereka terhadap akta tersebut. Pada hari ini sebahagian majikan di Sabah masih tidak berminat dalam mengasuh dan melatih sumber tenaga kerja, untuk tujuan meningkatkan produktiviti. Kempen kesedaran yang penting dan signifikan dalam aspek-aspek ini adalah perlu dalam kerajaan. Remaja setempat juga tidak bersemangat bekerja di estet dan kilang kilang, dengan alasan gaji rendah, susah kerja dan tempat bekerja jauh dari bandar walaupun majikan menawarkan mereka perumahan percuma, air dan elektrik, perubatan dan latihan dan lain-lain. Akibatnya, semua peluang pekerjaan diambil oleh pekerja-pekerja asing dari Indonesia dan Filipina. Kerajaan negeri hendaklah proaktif dalam mengeluarkan lebih banyak pekerja-pekerja mahir antara program latihan remaja, supaya dapat mengurangkan bilangan pekeija asing yang ramai di negeri yang juga menyebabkan masalah sosial dan keselamatan di Sabah. Seharusnya kerajaan Sabah dan pihak swasta yang lain perlu menubuhkan pusat-pusat latihan dan memberi peluang kepada remaja mengikuti kos-kos kemahiran yang telah ditawarkan untuk meningkatkan kemahiran dan taraf jawatan mereka kepada tahap yang lebih tinggi. Di samping itu juga pemenuhan pusat latihan ini akan banyak membantu mempertingkatkan ekonomi negeri Sabah. Di Sandakan Sabah, kawasan saya sektor swasta seperti Serakat Sapi Plantation dan IGM adalah menyediakan latihan-latihan kemahiran untuk pekerja dan pelajar tempatan. Manakala di Miri Sarawak, pusat latihan ISP juga akan memberikan sijil dalam bidang pertanian kepada lebih kurang 200 orang pelajamya yang telah tamat belajar berbanding dengan Semenanjung Malaysia yang terdapat banyak pusat-pusat latihan yang menyediakan pelbagai kos-kos kemahiran kepada remaja untuk mengambil peluang-peluang yang sedia ada. Di samping itu juga, saya rasa penubuhan pusat latihan ini akan banyak membantu meningkatkan industri dan ekonomi negeri Sabah. Tuan Pengerusi: Yang Berhormat masa Yang Berhormat sudah hendak habis dah. Datuk Lau Ngan Siew: Ya; ya. Sikit lagi. Tuan Pengerusi, akhimya saya juga mengucapkan tahniah kepada kerajaan atas pengenalan Akta Pembangunan Sumber Manusia 2000 yang dikemukakan di Parlimen untuk tujuan mengutip levi untuk mempromosikan dan mempergiatkan latihan pekerja-pekerja. Saya percaya dengan kelulusan Akta ini, akan memberi kesan kepada seluruh pekerja di dalam sektor perindustrian. Sekian, terima kasih. Tuan Pengerusi: Ya, Kuala Kedah. 3.28 ptg. Tuan Haji Mohamad bin Sahu [Kuala Kedah): Tuan Pengerusi, saya ingin menyentuh 05000- Pentadbiran Undang-undang dan Standard Perburuhan. Ada pihak kesatuan pekerja-pekerja Esso Production Malaysia Incorporated menghantar memo kepada pihak kerajaan tentang perjanjian antara kesatuan sekerja dengan majikan mereka iaitu Esso Production tentang majikan ini gagal untuk memenuhi Akta Kerja 1955 di mana, kalau kita lihat iklan dalam akhbar, mereka yang bekerja di offshore iaitu, di Juar pantai selalunya diiklankan di situ iaitu, mereka berpeluang mendapat 7 hari cuti dan 7 hari o.fftetapi pelaksanaannya tidak berlaku sedemikian rupa. Mereka yang bekerja di offshore ini yang pergi 7 hari kemudian baru balik mesti dijelaskan kepada pekerja iti.; hak-hak mereka dan majikan mesti menunaikan hak-hak mereka dari segi bayaran overtime, double pay, triple pay, elaun makan, cuti dan cuti yang berganda accumulative off da.v. sebab bila bekerja direct 7 hari, dan semasa 7 hari itu semua dikira waktu bekerja sama ada mereka berehat pun dikira waktu bekerja, mereka tidur sepatutnya dikira waktu bekerja kerana mereka 7 hari berada di pelantar, maka bayaran kepada mereka mesti diikut Akta yang dipersetujui.