
DR 31.10.2019 39 

 
perlu dikreditkan ke dalam akaun KWSP. Saya ingin mencadangkan Yang Amat 
Berhormat kalau Yang Amat Berhormat setuju, insentif RM500 ini seharusnya dibuat 
untuk hal-hal reskilling pada wanita untuk kembali bekerja.  

Kalau kita sudah tidak bekerja selama 10 tahun atau 15 tahun Yang Amat 
Berhormat, semestinya majikan akan musykil tahap skill kita yang- we will train for 
ataupun dalam bidang kita itu, mungkin telah ketinggalan. Jadi, reskilling itu- sebanyak 
RM500 itu kita boleh gunakan untuk insentif disimpan untuk digunakan untuk perkara-
perkara seperti membeli barang tetapi lebih baik kalau ia digunakan untuk reskilling, 
kemahiran wanita yang mahu kembali bekerja. Terima kasih Yang Amat Berhormat. 

Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Terima kasih, semua idea yang bernas. 
Kita masukkan supaya kita fikirkan macam mana hendak usahakannya. Ini kerana salah 
satu mula-mula kita hendak buatkan- hendak dapatkan dua peratus pun susah Yang 
Berhormat. Hendak tukar akta EPF, hendak tukar- sebab kalau tidak kita tidak boleh 
touch langsung, tidak boleh tersentuh pun sumbangan daripada suami. Jadi, ini adalah 
salah satunya yang boleh kita fikirkan detailing, pendetilan itu ya. 

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat, bila Akta 
PERKESO itu akan dibuat amendment untuk membolehkan yang dua peratus suami itu 
pergi masuk ke dalam- sorry, KWSP punya akta akan dibuat amendment? 

Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Ini memanglah kita tengah bincang 
dengan baik dengan AG’s Chambers, ya. Ia bukan bawah bidang kuasa Kementerian 
Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat. Kita ada idea sahaja tetapi untuk 
pelaksanaannya kita memerlukan kementerian-kementerian lain. 

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Sesegera yang bolehlah. 

Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Memang kita hendak segerakan Yang 
Berhormat Kuala Kangsar, memang. 

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Bukan, bukan, ini Parit Sulong 
[Ketawa] 

Timbalan Yang di-Pertua [Tuan Nga Kor Ming]: Yang Berhormat Parit 
Sulong. 

Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Eh Yang Berhormat Kuala Kangsar 
pula, Yang Berhormat Parit Sulong. 

Dato’ Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat Kuala Kangsar 
sana. 

Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Yang Berhormat Kuala Kangsar, sudah 
Kuala Kangsar. Terima kasih. Okey, sebab tengok Yang Berhormat Kuala Kangsar, okey. 
Membangkitkan isu pencapaian 30 peratus golongan wanita dalam lembaga pengarah 
dan mengesyorkan ia dinaikkan kepada 50 peratus bagi lembaga pengarah di GLC. 
Sehingga 30 September 2019 tahun ini, baru sebulan sudah, kerusi ahli-ahli lembaga 
pengarah yang diisi oleh wanita dalam sektor swasta adalah sebanyak 16.6 peratus. Bagi 
100 syarikat teratas tersenarai awam pula menunjukkan peningkatan pengisian wanita 
sebagai ahli lembaga pengarah sebanyak 24.4 peratus pada tahun 2018 berbanding 
19.27 peratus pada tahun 2017.  

Bagi sektor awam pula, sehingga Mei 2019 telah mencatatkan 37.6 peratus 
wanita memegang jawatan membuat keputusan di peringkat JUSA C dan ke atas. 
Penetapan 30 peratus seperti mana pernah dijelaskan oleh kementerian merupakan satu 
sasaran bertujuan untuk mewujudkan, dengan izin, critical mass wanita-wanita yang 
berpotensi sebagai pembuat keputusan sama ada di peringkat awam mahupun di 
peringkat swasta. Sasaran ini bukan jadi penghalang bagi syarikat atau agensi yang ingin 
melantik lebih ramai wanita sebagai ahli lembaga pengarah atau di jawatan tertinggi 
agensi. 

■1250 

 Tidak dinafikan pekerjaan merupakan salah satu faktor penyumbang kepada 
ekonomi sesebuah negara.  Wanita sewajarnya diberikan peluang pekerjaan yang sama 
rata dengan lelaki tanpa mengira bidang, sektor atau industri tertentu. Soalan secara 
khusus berkaitan peluang pekerjaan, jurang pendapatan antara gender dan KWSP 
bukanlah di bawah bidang kuasa kementerian KPWKM tetapi di bawah bidang kuasa 
Kementerian Sumber Manusia (KSM), Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan 
Kementerian Kewangan. Jadi, patutlah diajukan kepada mereka, dan insya-Allah mereka 
akan menjawab.   



perlu dikreditkan ke dalam akaun KWSP. Saya ingin mencadangkan Yang Amat Berhormat kalau Yang Amat Berhormat setuju, insentif RM500 ini seharusnya dibuat untuk hal-hal reskilling pada wanita untuk kembali bekerja. Kalau kita sudah tidak bekerja selama 10 tahun atau 15 tahun Yang Amat Berhormat, semestinya majikan akan musykil tahap skill kita yang- we will train for ataupun dalam bidang kita itu, mungkin telah ketinggalan. Jadi, reskilling itu- sebanyak RM500 itu kita boleh gunakan untuk insentif disimpan untuk digunakan untuk perkara- perkara seperti membeli barang tetapi lebih baik kalau ia digunakan untuk reskilling, kemahiran wanita yang mahu kembali bekerja. Terima kasih Yang Amat Berhormat. Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Terima kasih, semua idea yang bernas. Kita masukkan supaya kita fikirkan macam mana hendak usahakannya. Ini kerana salah satu mula-mula kita hendak buatkan- hendak dapatkan dua peratus pun susah Yang Berhormat. Hendak tukar akta EPF, hendak tukar- sebab kalau tidak kita tidak boleh touch langsung, tidak boleh tersentuh pun sumbangan daripada suami. Jadi, ini adalah salah satunya yang boleh kita fikirkan detailing, pendetilan itu ya. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat, bila Akta PERKESO itu akan dibuat amendment untuk membolehkan yang dua peratus suami itu pergi masuk ke dalam- sorry, KWSP punya akta akan dibuat amendment?. Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Ini memanglah kita tengah bincang dengan baik dengan AG's Chambers, ya. Ia bukan bawah bidang kuasa Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat. Kita ada idea sahaja tetapi untuk pelaksanaannya kita memerlukan kementerian-kementerian lain. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Sesegera yang bolehlah. Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Memang kita hendak segerakan Yang Berhormat Kuala Kangsar, memang. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Bukan, bukan, ini Parit Sulong [Ketawa]. Timbalan Yang di-Pertua [Tuan Nga Kor Ming]: Yang Berhormat Parit Sulong. Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Eh Yang Berhormat Kuala Kangsar pula, Yang Berhormat Parit Sulong. Dato' Dr. Noraini Ahmad [Parit Sulong]: Yang Berhormat Kuala Kangsar sana. Dato' Seri Dr. Wan Azizah Wan Ismail: Yang Berhormat Kuala Kangsar, sudah Kuala Kangsar. Terima kasih. Okey, sebab tengok Yang Berhormat Kuala Kangsar, okey. Membangkitkan isu pencapaian 30 peratus golongan wanita dalam lembaga pengarah dan mengesyorkan ia dinaikkan kepada 50 peratus bagi lembaga pengarah di GLC. Sehingga 30 September 2019 tahun ini, baru sebulan sudah, kerusi ahli-ahli lembaga pengarah yang diisi oleh wanita dalam sektor swasta adalah sebanyak 16.6 peratus. Bagi 100 syarikat teratas tersenarai awam pula menunjukkan peningkatan pengisian wanita sebagai ahli lembaga pengarah sebanyak 24.4 peratus pada tahun 2018 berbanding 19.27 peratus pada tahun 2017. Bagi sektor awam pula, sehingga Mei 2019 telah mencatatkan 37.6 peratus wanita memegang jawatan membuat keputusan di peringkat JUSA C dan ke atas. Penetapan 30 peratus seperti mana pernah dijelaskan oleh kementerian merupakan satu sasaran bertujuan untuk mewujudkan, dengan izin, critical mass wanita-wanita yang berpotensi sebagai pembuat keputusan sama ada di peringkat awam mahupun di peringkat swasta. Sasaran ini bukan jadi penghalang bagi syarikat atau agensi yang ingin melantik lebih ramai wanita sebagai ahli lembaga pengarah atau di jawatan tertinggi agensi. #1250. Tidak dinafikan pekerjaan merupakan salah satu faktor penyumbang kepada ekonomi sesebuah negara. Wanita sewajarnya diberikan peluang pekerjaan yang sama rata dengan lelakitanpa mengira bidang, sektor atau industri tertentu. Soalan secara khusus berkaitan peluang pekerjaan, jurang pendapatan antara gender dan KWSP bukanlah di bawah bidang kuasa kementerian KPWKM tetapi di bawah bidang kuasa Kementerian Sumber Manusia (KSM), Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Kementerian Kewangan. Jadi, patutlah diajukan kepada mereka, dan insya-Allah mereka akan menjawab.