
  
112 DR 30.10.2019 

 

 

Pertama, saya mengucapkan tahniah dan terima kasih kerana memberi ruang 
kepada ketua pengarah di bawah seksyen 20(3) yang tidak lagi Yang Berhormat Menteri 
merujuk akan tetapi ketua pengarah dirujuk. Satu daripada keputusan yang luar biasa tidak 
pernah terfikir.  

Keduanya, saya juga ingin mengucapkan tahniah di bawah seksyen 52, Akta 
Perhubungan Perusahaan yang memberikan ruang kepada pekerja berkanun yang boleh 
masuk dalam seksyen 20 dan menyelamatkan atau membantu hampir 100 ribu pekerja-
pekerja penjawat awam dalam kategori itu, 100 ribu. Jadi ini satu tindakan yang cukup luar 
biasa, namun saya hendak tegaskan bahawa reinstate itu, sebenarnya tempoh itu tidak usah 
diberilah. Dalam tempoh maksudnya 24 bulan kita ambil daripada union busting yang Menteri 
telah pinda iaitu tanpa ada had. 

Itu satu anugerah yang baik. Oleh sebab kes Malek Hakim dengan Telekom Sabah 
itu memberikan kesan yang baik iaitu tidak boleh lebih daripada 24 bulan setelah dipinda 
mengikut Harun Jay punya falsafah. Jadi saya nampak di situlah kelebihan yang boleh yang 
dimaksudkan oleh Yang Berhormat Tanjung Karang itu reinstate itu dapat manfaat kerana 
pindaan ini membenarkan sesiapa sahaja yang ada qualification boleh mewakili pekerja. 

Saya rasa itu pindaan yang cukup baik so kekalkan dia kerana itu memberikan hak 
kepada pekerja. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato’ Mohd Rashid Hasnon]: Terima kasih Yang 
Berhormat Kapar. 

Tuan M. Kulasegaran: Ya Yang Berhormat. Yang Berhormat lebih arif lah kerana 
peruntukan-peruntukan Akta Pekerja dan Industrial Relations Act Yang Berhormat tahu. Akan 
tetapi saya hendak beritahu sedikit sebenarnya kita dapat banyak bantahan apabila saya 
mendapat cadangan daripada CUEPACS supaya kita meminda seksyen 52 kerana 
membenarkan kali pertama dalam 62 tahun untuk sesiapa sahaja yang bekerja di statutory 
body untuk membawa kes mereka ke Mahkamah Perusahaan.  

Tuan Yang di-Pertua, saya menjadi peguam lebih dari tiga dekad. Ada banyak kes 
di mana dilucutkan, dibuang kerja dari statutory body. Mereka berjumpa dengan saya dan 
pegawai-pegawai yang lain. Fi dia sangat tinggi ini kerana kita perlu pergi ke Mahkamah 
Tinggi, Yang Berhormat Tanjong Karang mesti tahu. Ini mengambil banyak masa dan fi dia 
sangat tinggi. Ini kali pertama kita buka. Satu keluasan yang luar biasa. Walaupun ada 
tentangan tertentu kerana ia akan menyenangkan supaya pekerja-pekerja ini sekarang kali 
pertama boleh pergi ke mahkamah industri dan mempercepatkan proses penyelesaian. 

Yang Berhormat Kapar saya hendak beritahu. Apabila kita kata dua bulan, dua 
tahun ini, union busting, ramai di antara Yang Berhormat, saya minta maaf, tidak tahu 
mengenai apakah isu union busting di mana ini pun kali pertama dalam 62 tahun yang kita 
bila ada isu union busting, there is no upper or lower limit untuk kementerian mendapat 
pampasan. Ini majikan tidak setuju dan sepatutnya kesatuan-kesatuan di negara ini patut 
bersetuju kepada ini kerana ini revolutionary moves. Tidak pernah terjadi, kenapa kita dapat? 
Itu saya berterima kasih kepada Ahli-ahli Dewan yang telah bersetuju dan menyokong akta 
tersebut. 

Saya boleh pergi, banyak cakap mengenai hal tersebut akan tetapi saya ada 
beberapa lagi, ada 100 muka saya hendak jalan.  

Datuk Seri Haji Ahmad bin Haji Maslan [Pontian]: Sedikit... 

Tuan M. Kulasegaran: Sedikit Yang Berhormat Pontian, saya minta maaf, saya 
habis ini. Majikan juga diperlukan akta agar mengikuti Code of Conduct for Industrial Harmony 
bagi memastikan perhubungan perusahaan kekal kondusif dan harmoni. Lagi, pihak majikan 
juga dikehendaki mematuhi dan melaksanakan prinsip Foreign Workers First Out (FWFO) 
iaitu pekerja asing diberhentikan terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan diberhentikan.  

 



Pertama, saya mengucapkan tahniah dan terima kasih kerana memberi ruang kepada ketua pengarah di bawah seksyen 20(3) yang tidak lagi Yang Berhormat Menteri merujuk akan tetapi ketua pengarah dirujuk. Satu daripada keputusan yang luar biasa tidak pernah terfikir. Keduanya, saya juga ingin mengucapkan tahniah di bawah seksyen 52, Akta Perhubungan Perusahaan yang memberikan ruang kepada pekerja berkanun yang boleh masuk dalam seksyen 20 dan menyelamatkan atau membantu hampir 100 ribu pekerja- pekerja penjawat awam dalam kategori itu, 100 ribu. Jadi ini satu tindakan yang cukup luar biasa, namun saya hendak tegaskan bahawa reinstate itu, sebenarnya tempoh itu tidak usah diberilah. Dalam tempoh maksudnya 24 bulan kita ambil daripada union busting yang Menteri telah pinda iaitu tanpa ada had. Itu satu anugerah yang baik. Oleh sebab kes Malek Hakim dengan Telekom Sabah itu memberikan kesan yang baik iaitu tidak boleh lebih daripada 24 bulan setelah dipinda mengikut Harun Jay punya falsafah. Jadi saya nampak di situlah kelebihan yang boleh yang dimaksudkan oleh Yang Berhormat Tanjung Karang itu reinstate itu dapat manfaat kerana pindaan ini membenarkan sesiapa sahaja yang ada qualification boleh mewakili pekerja. Saya rasa itu pindaan yang cukup baik so kekalkan dia kerana itu memberikan hak kepada pekerja. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Terima kasih Yang Berhormat Kapar. Tuan M. Kulasegaran: Ya Yang Berhormat. Yang Berhormat lebih arif lah kerana peruntukan-peruntukan Akta Pekerja dan Industrial Relations Act Yang Berhormat tahu. Akan tetapi saya hendak beritahu sedikit sebenarnya kita dapat banyak bantahan apabila saya mendapat cadangan daripada CUEPACS supaya kita meminda seksyen 52 kerana membenarkan kali pertama dalam 62 tahun untuk sesiapa sahaja yang bekerja di statutory body untuk membawa kes mereka ke Mahkamah Perusahaan. Tuan Yang di-Pertua, saya menjadi peguam lebih dari tiga dekad. Ada banyak kes di mana dilucutkan, dibuang kerja dari statutory body. Mereka berjumpa dengan saya dan pegawai-pegawai yang lain. Fi dia sangat tinggi ini kerana kita perlu pergi ke Mahkamah Tinggi, Yang Berhormat Tanjong Karang mesti tahu. Ini mengambil banyak masa dan fi dia sangat tinggi. Ini kali pertama kita buka. Satu keluasan yang luar biasa. Walaupun ada tentangan tertentu kerana ia akan menyenangkan supaya pekerja-pekerja ini sekarang kali pertama boleh pergi ke mahkamah industri dan mempercepatkan proses penyelesaian. Yang Berhormat Kapar saya hendak beritahu. Apabila kita kata dua bulan, dua tahun ini, union busting, ramai di antara Yang Berhormat, saya minta maaf, tidak tahu mengenai apakah isu union busting di mana ini pun kali pertama dalam 62 tahun yang kita bila ada isu union busting, there is no upper or lower limit untuk kementerian mendapat pampasan. Ini majikan tidak setuju dan sepatutnya kesatuan-kesatuan di negara ini patut bersetuju kepada ini kerana ini revolutionary moves. Tidak pernah terjadi, kenapa kita dapat? Itu saya berterima kasih kepada Ahli-ahli Dewan yang telah bersetuju dan menyokong akta tersebut. Saya boleh pergi, banyak cakap mengenai hal tersebut akan tetapi saya ada beberapa lagi, ada 100 muka saya hendak jalan. Datuk Seri Haji Ahmad bin Haji Maslan [Pontian]: Sedikit... Tuan M. Kulasegaran: Sedikit Yang Berhormat Pontian, saya minta maaf, saya habis ini. Majikan juga diperlukan akta agar mengikuti Code of Conduct for Industrial Harmony bagi memastikan perhubungan perusahaan kekal kondusif dan harmoni. Lagi, pihak majikan juga dikehendaki mematuhi dan melaksanakan prinsip Foreign Workers First Out (FWFO) iaitu pekerja asing diberhentikan terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan diberhentikan.