
DR.30.11.2021 107 

 
Dato’ Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Berkaitan dengan pekerja asing itu, 

satu. Akan tetapi kekosongan 500,000 yang Yang Berhormat Menteri maksudkan itu, 
kekosongan 500,000 peluang pekerjaan.  

Datuk Seri M. Saravanan: Saya faham Yang Berhormat. 500,000 kekosongan 
itu ialah pelbagai sektor yang terdiri daripada lima sektor penting. Pertama, perladangan, 
pertanian, pembuatan, pembangunan dan sektor perkhidmatan. Saya kena kaji dan minta 
laporan daripada kementerian, akan bagi secara bertulis.  

 Dato’ Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Ya. Baik.  

 Datuk Seri M. Saravanan: Yang Berhormat Pokok Sena juga membangkitkan isu 
Promosi TVET 2021. Tuan Yang di-Pertua, sejumlah 1,335 aktiviti promotion telah 
dilaksanakan pada tahun 2021 merangkumi roadshow, media cetak, media elektronik dan 
pengiklanan serta media sosial. Walau bagaimanapun, bagi tahun ini angka ini akan 
meningkat sebab sebahagian besar sepanjang 2021 kita telah terlibat dengan PKP 
pertama, kedua dan ketiga.  

 Dato’ Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Tuan Yang di-Pertua, maksud saya 
itu bukan hanya untuk promosi TVET secara umum tetapi juga mempromosi institusi-
institusi swasta supaya mereka ini, pusat-pusat pentauliahan swasta ini dikenali oleh 
masyarakat untuk membuka peluang. Supaya mereka juga mendapat tawaran pelajar-
pelajar. 

 Datuk Seri M. Saravanan: Tuan Yang di-Pertua, apabila kita sebut TVET, TVET 
ini akan jadi hala tuju negara. Bukan sahaja sebab kementerian tetapi kita lihat Revolusi 
Industri 4.0 akan membawa perubahan besar. Di mana peluang-peluang pekerjaan sedia 
ada sekarang mungkin akan jadi tidak relevan lagi. Maka, way forward negara kita ialah 
mempromosikan TVET sebagai gaya hidup. Kita bukan lagi lihat Malaysia sebagai 
sasaran tetapi 600 juta ASEAN populations akan menjadi sasaran untuk Malaysia 
melahirkan modal insan yang cukup confident dalam bidang TVET dan sebagainya. 

Tuan Yang di-Pertua, seterusnya Yang Berhormat Kalabakan telah 
membangkitkan beberapa isu mengenai Program Latihan Kemahiran (PLKN). 
Sebahagian peruntukan untuk PLKN ini adalah melaksanakan program latihan kepada 
kakitangan institut latihan yang- peningkatan kemahiran, upskilling dan reskilling. PLK 
sangat penting bagi memastikan kakitangan ini di institut latihan sentiasa berkemahiran 
tinggi dalam penyampaian perkhidmatan latihan Jemaah Menteri.  

Tuan Yang di-Pertua, ada juga beberapa orang Ahli Parlimen yang telah 
membangkitkan, memandangkan tahun ini tiada peruntukan dan tahun hadapan 
ditambahkan peruntukan. Kita lihat ILP di bawah Kementerian Sumber Manusia bagi 
tahun ini, kita tidak menjalani sebarang kursus dan latihan dengan keadaan PKP dan 
sebagainya. Maka, tiada perbelanjaan untuk makanan dan sebagainya. Akan tetapi tahun 
hadapan apabila kita dah mula ambil balik pelatih, ini akan melibatkan pelbagai 
perbelanjaan untuk tahun hadapan.  

 Tuan Yang di-Pertua, seterusnya Yang Berhormat Setiawangsa, tiada di dalam 
Dewan, saya akan beri secara bertulis. Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Dungun 
telah membangkitkan, adakah latihan pra-pekerjaan memenuhi kehendak industri. Tuan 
Yang di-Pertua, kajian keberkesanan latihan industri yang dilakukan oleh Jabatan Tenaga 
Manusia terhadap pelajar di JTM mendapati 99.86 peratus majikan berpuas hati dengan 
prestasi pelajar di JTM pada tahun 2019 dan prestasi ini meningkat ke 99.22 peratus pada 
tahun 2020.  

Seterusnya, sebagaimana yang saya jawab kepada Yang Berhormat Setiu, Yang 
Berhormat Kemaman dan Yang Berhormat Ipoh Barat. Kementerian Sumber Manusia 
sentiasa bekerjasama dengan kesatuan sekerja dan majikan melalui Mesyuarat Majlis 
Perundingan Buruh Kebangsaan (NLAC). Memastikan kesatuan pekerja mahir dalam 
melaksanakan perundingan kolektif agar mendapat faedah yang lebih baik. Mesyuarat 
Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN).  

Seterusnya, Yang Berhormat Dungun juga telah membangkitkan, mewajibkan 
majikan sedia suasana perburuhan yang kondusif. Tuan Yang di-Pertua, melalui 



Dato' Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Berkaitan dengan pekerja asing itu, satu. Akan tetapi kekosongan 500,000 yang Yang Berhormat Menteri maksudkan itu, kekosongan 500,000 peluang pekerjaan. Datuk Seri M. Saravanan: Saya faham Yang Berhormat. 500,000 kekosongan itu ialah pelbagai sektor yang terdiri daripada lima sektor penting. Pertama, perladangan, pertanian, pembuatan, pembangunan dan sektor perkhidmatan. Saya kena kaji dan minta laporan daripada kementerian, akan bagi secara bertulis. Dato' Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Ya. Baik. Datuk Seri M. Saravanan: Yang Berhormat Pokok Sena juga membangkitkan isu Promosi TVET 2021. Tuan Yang di-Pertua, sejumlah 1,335 aktiviti promotion telah dilaksanakan pada tahun 2021 merangkumi roadshow, media cetak, media elektronik dan pengiklanan serta media sosial. Walau bagaimanapun, bagi tahun ini angka ini akan meningkat sebab sebahagian besar sepanjang 2021 kita telah terlibat dengan PKP pertama, kedua dan ketiga. Dato' Mahfuz bin Haji Omar [Pokok Sena]: Tuan Yang di-Pertua, maksud saya itu bukan hanya untuk promosi TVET secara umum tetapi juga mempromosi institusi- institusi swasta supaya mereka ini, pusat-pusat pentauliahan swasta ini dikenali oleh masyarakat untuk membuka peluang. Supaya mereka juga mendapat tawaran pelajar- pelajar. Datuk Seri M. Saravanan: Tuan Yang di-Pertua, apabila kita sebut TVET, TVET ini akan jadi hala tuju negara. Bukan sahaja sebab kementerian tetapi kita lihat Revolusi Industri 4.0 akan membawa perubahan besar. Di mana peluang-peluang pekerjaan sedia ada sekarang mungkin akan jadi tidak relevan lagi. Maka, way forward negara kita ialah mempromosikan TVET sebagai gaya hidup. Kita bukan lagi lihat Malaysia sebagai sasaran tetapi 600 juta ASEAN populations akan menjadi sasaran untuk Malaysia melahirkan modal insan yang cukup confident dalam bidang TVET dan sebagainya. Tuan Yang di-Pertua, seterusnya Yang Berhormat Kalabakan telah membangkitkan beberapa isu mengenai Program Latihan Kemahiran (PLKN). Sebahagian peruntukan untuk PLKN ini adalah melaksanakan program latihan kepada kakitangan institut latihan yang- peningkatan kemahiran, upskilling dan reskilling. PLK sangat penting bagi memastikan kakitangan ini di institut latihan sentiasa berkemahiran tinggi dalam penyampaian perkhidmatan latihan Jemaah Menteri. Tuan Yang di-Pertua, ada juga beberapa orang Ahli Parlimen yang telah membangkitkan, memandangkan tahun ini tiada peruntukan dan tahun hadapan ditambahkan peruntukan. Kita lihat ILP di bawah Kementerian Sumber Manusia bagi tahun ini, kita tidak menjalani sebarang kursus dan latihan dengan keadaan PKP dan sebagainya. Maka, tiada perbelanjaan untuk makanan dan sebagainya. Akan tetapi tahun hadapan apabila kita dah mula ambil balik pelatih, ini akan melibatkan pelbagai perbelanjaan untuk tahun hadapan. Tuan Yang di-Pertua, seterusnya Yang Berhormat Setiawangsa, tiada di dalam Dewan, saya akan beri secara bertulis. Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Dungun telah membangkitkan, adakah latihan pra-pekerjaan memenuhi kehendak industri. Tuan Yang di-Pertua, kajian keberkesanan latihan industri yang dilakukan oleh Jabatan Tenaga Manusia terhadap pelajar di JTM mendapati 99.86 peratus majikan berpuas hati dengan prestasi pelajar di JTM pada tahun 2019 dan prestasi ini meningkat ke 99.22 peratus pada tahun 2020. Seterusnya, sebagaimana yang saya jawab kepada Yang Berhormat Setiu, Yang Berhormat Kemaman dan Yang Berhormat Ipoh Barat. Kementerian Sumber Manusia sentiasa bekerjasama dengan kesatuan sekerja dan majikan melalui Mesyuarat Majlis Perundingan Buruh Kebangsaan (NLAC). Memastikan kesatuan pekerja mahir dalam melaksanakan perundingan kolektif agar mendapat faedah yang lebih baik. Mesyuarat Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN). Seterusnya, Yang Berhormat Dungun juga telah membangkitkan, mewajibkan majikan sedia suasana perburuhan yang kondusif. Tuan Yang di-Pertua, melalui.