
46 DR.30.11.2000 

Jadi saya rasa, Tuan Pengerusi, itu sahajalah yang hendak saya sampaikan, 
saya menyokong perbahasan ini. Terima kasih. 

Tuan Pengerusi: Yang Berhormat bagi Sandakan. 

3.20 ptg. 

Datuk Lau Ngan Siew [Sandakan]: Terima kasih Tuan Pengerusi, kerana 
memberi peluang kepada saya untuk berucap dalam perbahasan bagi Maksud Bekalan 
45, Kementerian Sumber Manusia. Saya ingin menyentuh beberapa perkara di bawah 
Butiran 20000 Kemajuan Guna Tenaga Rakyat, 020200 Perkhidmatan Latihan. 

Tuan Pengerusi, saya mengucapkan tahniah kepada kerajaan kerana 
mempromosikan latihan pekerja-pekerja, penubuhan dan pentadbiran kumpulan wang 
oleh perbadanan. Saya percaya dengan akta yang sedia ada, taraf kualiti ilmu dan 
kemahiran semua pekerja dalam pelbagai sektor perindustrian dalam negara telah 
ditingkatkan. Pekerja-pekerja melalui program-program latihan akan menjadi lebih 
efisien dan produktif dalam pembangunan negara. 

Tuan Pengerusi, saya memahami bahawa pekerja-pekerja yang beroperasi 
bukan di Semenanjung Malaysia, akan dibenarkan melatih pekerja-pekerja secara 
setempat. Saya mengalu-alukan keputusan kerajaan atas kelulusan mereka untuk 
kesenangan dan penjimatan kos majikan-majikan. Waiau bagaimanapun, terdapat tiga 
jenis skim bantuan kewangan di mana majikan-majikan berdaftar dapat menuntut kos 
mereka:-

(i) Skim Bantuan Latihan (SBL), ini adalah skim yang luas di 
mana majikan-majikan berdaftar dapat menghantar 
cadangan Iatihan. Satu kelebihan skim ini ialah majikan­
majikan berdaftar dapat mengendalikan sebarang program 
tanpa kelulusan sebagai program latihan terlulus (ATP). 

(ii) Pelan Latihan Tahunan (PLT). Ini adalah pelan latihan 
tahunan yang dihantar sekali setiap tahun oleh majikan­
majikan berdaftar kepada HRDC. 

(iii) Skim program yang diluluskan (ATP). Ini adalah program 
latihan rasmi yang diluluskan di mana majikan-majikan 
berdaftar dapat menghantar pekerja-pekerja mereka untuk 
menjalani latihan. 

Di bawah program syarikat pengurusan sumber manusia, ia adalah bertujuan 
meluluskan basil kerja pekerja-pekerja kini, dengan meningkatkan kemahiran dan 
pengetahuan serta menanam pendirian positif. Manfaat latihan dapat meningkatkan 
produktiviti, menambahkan kerja tentang perubahan teknologi dan dapat memotivasi­
kan pekerja-pekerja. Akhimya, basil daripada itu pekerja-pekerja terlatih dapat 
menggunakan kemahiran, ilmu dan pengalaman dalam menolong mencapai objektif­
objektif pemiagaan perbadanan pertubuhan. 

Tuan Pengerusi, adalah mustahak bahawa pegawai-pegawai kerajaan 
berkenaan hendaklah mengadakan dialog atau seminar dengan majikan-majikan 
berdaftar, supaya dapat membuat mereka memahami syarat-syarat Akta yang sedia 
ada. Selain itu, persatuan majikan-majikan juga harus proaktif dan mengelolakan 
dialog atau seminar dengan ahli-ahlinya, dengan bantuan pegawai-pegawai kerajaan 
berkenaan untuk memastikan bahawa semua ahli-ahlinya memahami sepenuhnya 
implikasi akta tersebut. 

Di Sabah, masih ada sebahagian majikan-majikan yang masih tidak sedar atau 
tidak menghiraukan tentang kewajipan mereka membayar Ievi dan melatih pekerja­
pekerja mereka di bawah Akta HRDF yang diperkenalkan pada tahun 1992. 
Akibatnya, mereka dibawa ke mahkamah. Memandangkan keadaan ini adalah 
mustahak, bahawa kerajaan seharusnya menyiarkan secara meluas dalam media cetak 



Jadi saya rasa, Tuan Pengerusi, itu sahajalah yang hendak saya sampaikan, saya menyokong perbahasan ini. Terima kasih. Tuan Pengerusi: Yang Berhormat bagi Sandakan. 3.20 ptg. Datuk Lau Ngan Siew [Sandakan]: Terima kasih Tuan Pengerusi, kerana memberi peluang kepada saya untuk berucap dalam perbahasan bagi Maksud Bekalan 45, Kementerian Sumber Manusia. Saya ingin menyentuh beberapa perkara di bawah Butiran 20000 Kemajuan Guna Tenaga Rakyat, 020200 Perkhidmatan Latihan. Tuan Pengerusi, saya mengucapkan tahniah kepada kerajaan kerana mempromosikan latihan pekerja-pekerja, penubuhan dan pentadbiran kumpulan wang oleh perbadanan. Saya percaya dengan akta yang sedia ada, taraf kualiti ilmu dan kemahiran semua pekerja dalam pelbagai sektor perindustrian dalam negara telah ditingkatkan. Pekerja-pekerja melalui program-program latihan akan menjadi lebih efisien dan produktif dalam pembangunan negara. Tuan Pengerusi, saya memahami bahawa pekerja-pekerja yang beroperasi bukan di Semenanjung Malaysia, akan dibenarkan melatih pekerja-pekerja secara setempat. Saya mengalu-alukan keputusan kerajaan atas kelulusan mereka untuk kesenangan dan penjimatan kos majikan-majikan. Waiau bagaimanapun, terdapat tiga jenis skim bantuan kewangan di mana majikan-majikan berdaftar dapat menuntut kos mereka:-. (i) Skim Bantuan Latihan (SBL), ini adalah skim yang luas di mana majikan-majikan berdaftar dapat menghantar cadangan Iatihan. Satu kelebihan skim ini ialah majikan majikan berdaftar dapat mengendalikan sebarang program tanpa kelulusan sebagai program latihan terlulus (ATP). (ii) Pelan Latihan Tahunan (PLT). Ini adalah pelan latihan tahunan yang dihantar sekali setiap tahun oleh majikan majikan berdaftar kepada HRDC. (iii) Skim program yang diluluskan (ATP). Ini adalah program latihan rasmi yang diluluskan di mana majikan-majikan berdaftar dapat menghantar pekerja-pekerja mereka untuk menjalani latihan. Di bawah program syarikat pengurusan sumber manusia, ia adalah bertujuan meluluskan basil kerja pekerja-pekerja kini, dengan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan serta menanam pendirian positif. Manfaat latihan dapat meningkatkan produktiviti, menambahkan kerja tentang perubahan teknologi dan dapat memotivasi kan pekerja-pekerja. Akhimya, basil daripada itu pekerja-pekerja terlatih dapat menggunakan kemahiran, ilmu dan pengalaman dalam menolong mencapai objektif objektif pemiagaan perbadanan pertubuhan. Tuan Pengerusi, adalah mustahak bahawa pegawai-pegawai kerajaan berkenaan hendaklah mengadakan dialog atau seminar dengan majikan-majikan berdaftar, supaya dapat membuat mereka memahami syarat-syarat Akta yang sedia ada. Selain itu, persatuan majikan-majikan juga harus proaktif dan mengelolakan dialog atau seminar dengan ahli-ahlinya, dengan bantuan pegawai-pegawai kerajaan berkenaan untuk memastikan bahawa semua ahli-ahlinya memahami sepenuhnya implikasi akta tersebut. Di Sabah, masih ada sebahagian majikan-majikan yang masih tidak sedar atau tidak menghiraukan tentang kewajipan mereka membayar Ievi dan melatih pekerja pekerja mereka di bawah Akta HRDF yang diperkenalkan pada tahun 1992. Akibatnya, mereka dibawa ke mahkamah. Memandangkan keadaan ini adalah mustahak, bahawa kerajaan seharusnya menyiarkan secara meluas dalam media cetak.