
16                                       DR.31.07.2017                                                                      

 
mana-mana jawatan yang wujud di Sabah dan Sarawak, sedapat-dapatnya akan 
ditawarkan ke anak-anak tempatan ataupun orang Sabah dan Sarawak.  

Kedua, memanglah kadangkala kita juga mengambil kira seruan Kementerian 
Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat dan sebagainya yang memohon 
supaya wanita ini diambil kira dari segi jumlahnya supaya ditawarkan lebih banyak lagi 
jawatan-jawatan yang wujud diberikan kepada wanita.  Mengikut angka yang telah saya 
bacakan tadi, telah kita patuhi.  Satu lagi ialah dari segi recruitment untuk jawatan-
jawatan yang rendah.  Kita sependapatnya memang mengambil anak-anak tempatan, 
bukan sahaja di Sabah dan Sarawak dan juga mengikut daerah dan sebagainya. Ini akan 
memudahkan transfer issue.  Kadang-kadang transfer issue ini memerlukan banyak 
allowance dan sebagainya. Untuk mengurangkan perbelanjaan transfer dan juga isu 
pekerja-pekerja yang sudah bertugas cuma beberapa bulan atau beberapa tahun sahaja 
kemudian memohon untuk dipindahkan. 

Isu transfer ini juga timbul kadangkala kerana isteri dan suami bekerja di tempat 
yang lain dan mahu ditempatkan di satu locality yang sama.  Jadi, untuk sedapat-
dapatnya mengelakkan isu ini timbul di masa depan, jadi kita telah membuat satu dasar 
supaya orang tempatan yang kita tawarkan pekerjaan untuk peringkat jawatan rendah 
ini. Ada beberapa pandangan tentang isu yang cuba mengetengahkan isu 
pengimbangan di antara kaum ini.  Ini seperti isu persepsi kita.  Kalau kita masukkan air 
ke dalam gelas, ada yang mengatakan gelas itu setengah penuh, ada juga yang 
mengatakan setengah kosong.   

Tuan Yang di-Pertua, kalau orang Melayu misalnya bercakap, dia akan 
mengatakan tengoklah berapa juta kami yang memohon tetapi berapa ribu sahaja yang 
dapat.  Misalnya pada tahun ini, lebih satu juta.  1.2 juta lebih yang memohon.  Ini setakat 
bulan Jun tetapi berapa puluh ribu sahaja yang dapat.  Ini bermakna, masih 1.2 juta ini 
tidak dapat pekerjaan. Masih menganggur.  Akan tetapi dia kata, tengoklah bangsa Cina 
berapa puluh ribu yang tidak berjaya tetapi sebenarnya bangsa Cina ini cuma berapa 
orang sahaja juga yang ditawarkan jawatan ini.   

Jadi, itu terpulanglah kepada persepsi masing-masing sama ada hendak melihat 
gelas itu sebagai setengah penuh ataupun setengah kosong.  I think, dengan izin, the 
argument will never end.  Akan tetapi pandangan saya ialah apabila kita mengirakan 
berapakah pendapatan ahli keluarga di situ, kita tidak mengasingkan ini pendapatan saya 
dari sektor awam, ini pendapatan saya dari sektor swasta.  Apa yang kita ambil kira ialah 
berapa jumlah pendapatan keluarga tersebut.  Ini bermakna, apabila kita mengira isu 
pengimbangan ini, telah saya terangkan dahulu juga, kita patut mengambil kira secara 
holistik iaitu pekerjaan ataupun jumlah sesuatu kaum itu, bangsa itu yang bekerja dengan 
pihak swasta dan bukan sahaja menumpukan perhatian kepada sektor awam sahaja. 

■1130 

Secara kebetulan, saya beberapa hari yang lepas ada bengkak saya punya 
mata, sakit mata dan saya telah melawat Rejang Specialist Centre di Sibu semasa turun 
ke padang dan saya lihatlah senarai orang yang bertugas jawatan tinggi. Percayalah, 
dalam senarai itu— saya lupa berapa tapi lebih kurang 20 orang jumlahnya jawatan tinggi 
dan saya tengok dalam senarai, dua senarai itu, pakar-pakar, doktor-doktor dan 
sebagainya, tak ada seorang pun bumiputera. I know some of you will say, well, siapa 
yang menghalang mereka bertugas dalam sektor swasta. Akan tetapi kalau dilihat 
daripada segi pengimbangan ini, inilah sebabnya perlunya kadangkala kerajaan 
mengambil kira isu ini.  

Otherwise, kalau kita lihat cuma sektor awam sahaja— sektor awam, I think 
orang Cina misalnya, peratusan dia daripada segi penduduk lebih kurang 25 peratus di 
Malaysia. Jadi, jawatan yang ditawarkan juga perlu 25 peratus. Tapi kalau 25 peratus ini, 
saya tak tahulah berapa ribu, ditambah dengan jumlah yang bertugas atau bekerja dalam 
pihak swasta, my goodness, apa akan berlaku? What happened to NEP punya dasar 
dulu?  

Tuan Ignatius Dorell Leiking [Penampang]:  Soalan tambahan. 

Datuk Joseph Entulu anak Belaun: Then we will still be with you, dengan izin. 
Kita akan masih di-identified along pekerjaan. We will still be identified with our 
professions. Yang ramai barangkali bumiputera masih di ladang, di kebun dan 
sebagainya. 

Tuan Yang di-Pertua, saya haraplah kita faham kenapa perlunya sesuatu dasar 
yang diagak equitable ataupun fair oleh sesebuah kumpulan tak semestinya dianggap 
fair oleh kumpulan yang lain. Sekian, terima kasih.  



mana-mana jawatan yang wujud di Sabah dan Sarawak, sedapat-dapatnya akan ditawarkan ke anak-anak tempatan ataupun orang Sabah dan Sarawak. Kedua, memanglah kadangkala kita juga mengambil kira seruan Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat dan sebagainya yang memohon supaya wanita ini diambil kira dari segi jumlahnya supaya ditawarkan lebih banyak lagi jawatan-jawatan yang wujud diberikan kepada wanita. Mengikut angka yang telah saya bacakan tadi, telah kita patuhi. Satu lagi ialah dari segi recruitment untuk jawatan- jawatan yang rendah. Kita sependapatnya memang mengambil anak-anak tempatan, bukan sahaja di Sabah dan Sarawak dan juga mengikut daerah dan sebagainya. Ini akan memudahkan transfer issue. Kadang-kadang transfer issue ini memerlukan banyak allowance dan sebagainya. Untuk mengurangkan perbelanjaan transfer dan juga isu pekerja-pekerja yang sudah bertugas cuma beberapa bulan atau beberapa tahun sahaja kemudian memohon untuk dipindahkan. Isu transfer ini juga timbul kadangkala kerana isteri dan suami bekerja di tempat yang lain dan mahu ditempatkan di satu locality yang sama. Jadi, untuk sedapat- dapatnya mengelakkan isu ini timbul di masa depan, jadi kita telah membuat satu dasar supaya orang tempatan yang kita tawarkan pekerjaan untuk peringkat jawatan rendah ini. Ada beberapa pandangan tentang isu yang cuba mengetengahkan isu pengimbangan di antara kaum ini. Ini seperti isu persepsi kita. Kalau kita masukkan air ke dalam gelas, ada yang mengatakan gelas itu setengah penuh, ada juga yang mengatakan setengah kosong. Tuan Yang di-Pertua, kalau orang Melayu misalnya bercakap, dia akan mengatakan tengoklah berapa juta kami yang memohon tetapi berapa ribu sahaja yang dapat. Misalnya pada tahun ini, lebih satu juta. 1.2 juta lebih yang memohon. Ini setakat bulan Jun tetapi berapa puluh ribu sahaja yang dapat. Ini bermakna, masih 1.2 juta ini tidak dapat pekerjaan. Masih menganggur. Akan tetapi dia kata, tengoklah bangsa Cina berapa puluh ribu yang tidak berjaya tetapi sebenarnya bangsa Cina ini cuma berapa orang sahaja juga yang ditawarkan jawatan ini. Jadi, itu terpulanglah kepada persepsi masing-masing sama ada hendak melihat gelas itu sebagai setengah penuh ataupun setengah kosong. I think, dengan izin, the argument will never end. Akan tetapi pandangan saya ialah apabila kita mengirakan berapakah pendapatan ahli keluarga di situ, kita tidak mengasingkan ini pendapatan saya dari sektor awam, ini pendapatan saya dari sektor swasta. Apa yang kita ambil kira ialah berapa jumlah pendapatan keluarga tersebut. Ini bermakna, apabila kita mengira isu pengimbangan ini, telah saya terangkan dahulu juga, kita patut mengambil kira secara holistik iaitu pekerjaan ataupun jumlah sesuatu kaum itu, bangsa itu yang bekerja dengan pihak swasta dan bukan sahaja menumpukan perhatian kepada sektor awam sahaja. #1130. Secara kebetulan, saya beberapa hari yang lepas ada bengkak saya punya mata, sakit mata dan saya telah melawat Rejang Specialist Centre di Sibu semasa turun ke padang dan saya lihatlah senarai orang yang bertugas jawatan tinggi. Percayalah, dalam senarai itu-- saya lupa berapa tapi lebih kurang 20 orang jumlahnya jawatan tinggi dan saya tengok dalam senarai, dua senarai itu, pakar-pakar, doktor-doktor dan sebagainya, tak ada seorang pun bumiputera. I know some of you will say, well, siapa yang menghalang mereka bertugas dalam sektor swasta. Akan tetapi kalau dilihat daripada segi pengimbangan ini, inilah sebabnya perlunya kadangkala kerajaan mengambil kira isu ini. Otherwise, kalau kita lihat cuma sektor awam sahaja-- sektor awam, I think orang Cina misalnya, peratusan dia daripada segi penduduk lebih kurang 25 peratus di Malaysia. Jadi, jawatan yang ditawarkan juga perlu 25 peratus. Tapi kalau 25 peratus ini, saya tak tahulah berapa ribu, ditambah dengan jumlah yang bertugas atau bekerja dalam pihak swasta, my goodness, apa akan berlaku? What happened to NEP punya dasar dulu?. Tuan Ignatius Dorell Leiking [Penampang]: Soalan tambahan. Datuk Joseph Entulu anak Belaun: Then we will still be with you, dengan izin. Kita akan masih di-identified along pekerjaan. We will still be identified with our professions. Yang ramai barangkali bumiputera masih di ladang, di kebun dan sebagainya. Tuan Yang di-Pertua, saya haraplah kita faham kenapa perlunya sesuatu dasar yang diagak equitable ataupun fair oleh sesebuah kumpulan tak semestinya dianggap fair oleh kumpulan yang lain. Sekian, terima kasih.