
26 DR.30.7.2001 

tahun sahaja dan bukan tiga atau lima tahun yang lebih memadai mengikut situasi 
semasa. Pada zaman ICT sekarang kebanyakan kerja-kerja telah diambil alih oleh 
komputer dan labour-saving devices, dengan izin. Lagipun umur bersara di negara­
negara lain di rantau ini seperti di Singapura, Filipina, Thailand dan Vietnam adalah 60 
tahun. Jikalau kita ambil kira semua faktor-faktor yang dikatakan tadi, perlanjutan umur 
bersara untuk satu tahun sahaja adalah insignificant jikalau kita hendak mencapai 
matlamat pengekalan kepakaran pegawai terlatih dan berpengalaman seperti yang 
dikatakan. 

[Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah) 
mempengerusikan mesyuarat] 

Tuan Yang di-Pertua, walaupun saya menyokong perlanjutan umur bersara 
saya tidak bersetuju dengan alasan keputusan perlanjutan umur persaraan atas 
penjimatan pembayaran pension dan penangguhan pembayaran ganjaran. Saya 
berpendapat skim pencen adalah satu compensation atau ganti rugi dan bayaran 
terima kasih kepada pekerja-pekerja sektor awam yang telah bekerja tungkus lumus 
dengan gaji yang rendah seumur hidup mereka. Dengan itu kita mesti membayar 
pencen dengan hati yang murah dan jangan kita kaitkan perlanjutan umur bersara 
dengan penjimatan pembayaran pencen. Sebenamya perlanjutan umur bersara akan 
menambahkan bebanan kepada kerajaan dari segi pertambahan ganjaran akibat 
tambahan tempoh perkhidmatan berjumlah sebanyak RM26 juta. 

Tuan Yang di-Pertua, saya juga tidak faham mengapa perlanjutan umur 
bersara dilaksanakan untuk semua pekerja-pekerja kerajaan. Seperti yang kita semua 
maklum, alam pekerjaan bertukar dengan cepat dalam era ICT sekarang. Ada 
kepakaran yang tidak lagi relevan pada masa kini. Ada pekerjaan yang di phase out 
dengan izin, dan ada anggota-anggota kerajaan yang tldak produktif langsung. Jikalau 
kita melanjutkan umur bersara 'wholesale' dengan izin, tanpa mengambil kira faktor­
faktor ini, bagaimana kita dapat mencapai matlamat kerajaan kita iaitu untuk 
mewujudkan satu sektor awam yang produktif dan efisien dan untuk mewujudkan satu 
sektor awam yang produktif dan dinamik. 

Bukankah lebih baik kita mengadakan satu sistem di mana perlanjutan umur 
bersara adalah satu privilege dan bukan as of right, dengan izin? lni bermakna 
anggota-anggota yang berumur 55 tahun boleh memohon untuk melanjutkan umur 
persaraan mereka tetapi kerajaan boleh memilih sama ada perlanjutan akan 
dibenarkan ataupun tidak. Tetapi untuk menjayakan skim itu kita mesti mempunyai 
satu sistem penapisan yang berkecuali dan bebas supaya hanya anggota-anggota 
yang produktif dan mempunyai kepakaran dan pengalaman yang diperlukan akan 
dilanjutkan. 

Tuan Yang di-Pertua, itu sahaja beberapa perkara yang saya hendak 
bangkitkan berkaitan dengan rang undang-undang ini. Sekian terima kasih. 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Hajl Muhamad bin Abdullah): Saya ingat 
saya ingat seorang lagi, selepas itu Menteri menjawab. Saya jemput ... 

Puan Chong Eng: [Menyampuk] 

Tlmbalan Yang dl·Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, sikit 
sahaja ya. Jangan sentuh yang sudah, ya. Saya beri Bukit ... 

Puan Chong Eng: Bagi lima minit. 

Timbalan Yang dl-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, ya, 
Bukit Mertajam. Ya, Bukit Mertajam, ya. Sita. 

12.02 tgh. 

Puan Chong Eng [Bukit Mertajam]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. 
Saya pun bersetuju dengan Yang Berhormat bagi Jelutong mengenai perlanjutan umur 
persaraan ini. Saya lihat dari perspektif yang lain. Kita mesti mengambil kira sektor­
sektor yang kekurangan kakitangan seperti guru bahasa Mandarin dan bahasa 
lnggeris. Pada masa sekarang kita banyak kekurangan. Dan kekurangan guru bahasa 
Mandarin sudah lama wujud, lebih kurang 10 tahun dan saya rasa pada lima tahun 
yang akan datang ianya tidak akan diatasi. Mengapa tidak kita mengambil kesempatan 
ini supaya membenarkan sektor-sektor seperti ini, mereka yang ingin melanjutkan 
perkhidmatan mereka dibenarkan secara automatik dan bukan seperti sekarang 



tahun sahaja dan bukan tiga atau lima tahun yang lebih memadai mengikut situasi semasa. Pada zaman ICT sekarang kebanyakan kerja-kerja telah diambil alih oleh komputer dan labour-saving devices, dengan izin. Lagipun umur bersara di negara negara lain di rantau ini seperti di Singapura, Filipina, Thailand dan Vietnam adalah 60 tahun. Jikalau kita ambil kira semua faktor-faktor yang dikatakan tadi, perlanjutan umur bersara untuk satu tahun sahaja adalah insignificant jikalau kita hendak mencapai matlamat pengekalan kepakaran pegawai terlatih dan berpengalaman seperti yang dikatakan. [Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah) mempengerusikan mesyuarat]. Tuan Yang di-Pertua, walaupun saya menyokong perlanjutan umur bersara saya tidak bersetuju dengan alasan keputusan perlanjutan umur persaraan atas penjimatan pembayaran pension dan penangguhan pembayaran ganjaran. Saya berpendapat skim pencen adalah satu compensation atau ganti rugi dan bayaran terima kasih kepada pekerja-pekerja sektor awam yang telah bekerja tungkus lumus dengan gaji yang rendah seumur hidup mereka. Dengan itu kita mesti membayar pencen dengan hati yang murah dan jangan kita kaitkan perlanjutan umur bersara dengan penjimatan pembayaran pencen. Sebenamya perlanjutan umur bersara akan menambahkan bebanan kepada kerajaan dari segi pertambahan ganjaran akibat tambahan tempoh perkhidmatan berjumlah sebanyak RM26 juta. Tuan Yang di-Pertua, saya juga tidak faham mengapa perlanjutan umur bersara dilaksanakan untuk semua pekerja-pekerja kerajaan. Seperti yang kita semua maklum, alam pekerjaan bertukar dengan cepat dalam era ICT sekarang. Ada kepakaran yang tidak lagi relevan pada masa kini. Ada pekerjaan yang di phase out dengan izin, dan ada anggota-anggota kerajaan yang tldak produktif langsung. Jikalau kita melanjutkan umur bersara 'wholesale' dengan izin, tanpa mengambil kira faktor faktor ini, bagaimana kita dapat mencapai matlamat kerajaan kita iaitu untuk mewujudkan satu sektor awam yang produktif dan efisien dan untuk mewujudkan satu sektor awam yang produktif dan dinamik. Bukankah lebih baik kita mengadakan satu sistem di mana perlanjutan umur bersara adalah satu privilege dan bukan as of right, dengan izin? lni bermakna anggota-anggota yang berumur 55 tahun boleh memohon untuk melanjutkan umur persaraan mereka tetapi kerajaan boleh memilih sama ada perlanjutan akan dibenarkan ataupun tidak. Tetapi untuk menjayakan skim itu kita mesti mempunyai satu sistem penapisan yang berkecuali dan bebas supaya hanya anggota-anggota yang produktif dan mempunyai kepakaran dan pengalaman yang diperlukan akan dilanjutkan. Tuan Yang di-Pertua, itu sahaja beberapa perkara yang saya hendak bangkitkan berkaitan dengan rang undang-undang ini. Sekian terima kasih. Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Hajl Muhamad bin Abdullah): Saya ingat saya ingat seorang lagi, selepas itu Menteri menjawab. Saya jemput ... Puan Chong Eng: [Menyampuk]. Tlmbalan Yang dl*Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, sikit sahaja ya. Jangan sentuh yang sudah, ya. Saya beri Bukit ... Puan Chong Eng: Bagi lima minit. Timbalan Yang dl-Pertua [Dato' Haji Muhamad bin Abdullah]: Ya, ya, Bukit Mertajam. Ya, Bukit Mertajam, ya. Sita. 12.02 tgh. Puan Chong Eng [Bukit Mertajam]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. Saya pun bersetuju dengan Yang Berhormat bagi Jelutong mengenai perlanjutan umur persaraan ini. Saya lihat dari perspektif yang lain. Kita mesti mengambil kira sektor sektor yang kekurangan kakitangan seperti guru bahasa Mandarin dan bahasa lnggeris. Pada masa sekarang kita banyak kekurangan. Dan kekurangan guru bahasa Mandarin sudah lama wujud, lebih kurang 10 tahun dan saya rasa pada lima tahun yang akan datang ianya tidak akan diatasi. Mengapa tidak kita mengambil kesempatan ini supaya membenarkan sektor-sektor seperti ini, mereka yang ingin melanjutkan perkhidmatan mereka dibenarkan secara automatik dan bukan seperti sekarang.