
  
120 DR 30.10.2019 

 

 

Dekat skilled workers ini 50 peratus. Jadi, kalau matching itu tidak dapat dipadankan 
atas faktor-faktor tidak ada pelaburan atau tidak ada gig-ekonomi di kawasan-kawasan yang 
ramainya masyarakat duduk, bagaimana kementerian melihat perkara ini?  

 Oleh sebab dia buat kajian Yang Berhormat Menteri, pada tahun 2018. 
Sekarang ini sudah setahun yang lepas. Saya mengharapkan sangat ada perubahan dan ini 
bukan kali pertama saya bangkitkan, sudah bertahun saya bangkitkan.  

Akan tetapi, bagaimana kementerian melihat, memandang serius supaya kajian ini 
akhirnya dia akan reflect kepada Global Talent Competitiveness Index 2019. Yang Berhormat 
Menteri, tahun 2019 Malaysia ranking ke-27, pada tahun 2018 kita ranking ke-27 juga. Akan 
tetapi kalau hendak dibandingkan dengan tiga tahun yang lepas, kita di tangga ke-37. Ini 
bermakna ada peningkatan, 37 ke 27.  

Akan tetapi saya risau kalau kita tidak dapat buat matching ini Tuan Yang di-Pertua, 
Yang Berhormat Menteri, ranking kita akan jatuh dan dunia akan melihat kita ini tidak akan 
menjadi satu negara yang begitu kompetitif. Itu sebabnya mungkin telahan saya Yang 
Berhormat Menteri, apabila global competitive index kita jatuh dua mata tangga yang saya 
mengharapkan sangat Yang Berhormat Menteri, sebab faktor ekonomi ini seperti mana 
disebutkan oleh Profesor Solow pada tahun 1997, labour itu merupakan perkara yang paling 
penting dalam menentukan GDP negara. Kalau kita hendak meningkatkan produktiviti, kalau 
labour itu tidak dapat di- matching-kan dengan baik, saya risau Yang Berhormat Menteri, kita 
akan kekal dengan keadaan GDP kita di tahap empat ini. Minta pandangan Yang Berhormat 
Menteri. 

Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Terima kasih Yang 
Berhormat Paya Besar, sila. 

Puan Hajah Siti Zailah binti Mohd Yusoff [Rantau Panjang]: Ya, Yang Berhormat 
Menteri, boleh saya mencelah sedikit? 

Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, saya bagi jawapan ya. Yang Berhormat, 
Yang Berhormat telah membangkitkan competitive index ini. Sebenarnya saya da jawapan 
quite detailed jawapan mengenai perkara tersebut. Akan tetapi, janganlah Yang Berhormat 
khuatir bahawa kita akan ada penurunan. You must think positive, you perlu bagi galakan 
kepada semua pekerja termasuk Ahli Parlimen supaya kerja kuat dan competitive supaya kita 
meningkatkan pendirian kita. Jangan kita ingat kita pembangkang, kita tidak boleh menolong 
dalam hal tersebut.  

Kalau kita tengok dari matching dan sebagainya yang Yang Berhormat bangkitkan, 
sebenarnya Yang Berhormat, job portal dia hanya boleh menolong setakat di mana yang 
sedia ada, automatic selection. Selain dari itu adalah inisiatif sendiri seperti kalau dibuang 
kerja, dia macam SIP, akan menolong mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang tertentu. 
Yang Berhormat, Yang Berhormat telah membawa mengenai Global Talent Competitiveness 
Index. Saya baca jawapan itu kerana saya rasa ini perkara yang mustahak yang perlu diberi 
penekanan. 

Terima kasih diucapkan kepada Yang Berhormat Paya Besar, betul- Paya Besar 
lagikan? [Ketawa] yang membangkitkan isu-isu yang menyentuh daya saing pekerja negara 
dalam Global Talent Competitiveness Index. Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 
merupakan satu laporan indeks tahunan yang menghubungkan bakat dan modal insan 
dengan keupayaan daya asing sesebuah negara untuk membantu merencana perancangan 
modal insan yang lebih strategik. GTCI adalah hasil usaha sama dan libat terus oleh pelbagai 
pihak berkepentingan dari sektor awam dan swasta termasuk pihak kerajaan, pihak industri 
serta institusi pendidikan. Indeks ini dibangunkan oleh kerjasama antara INSEAD, Adecco 
Group dan Tata Communications- GTCI mempunyai penekanan terhadap enam teraju- pillar 
utama iaitu: 

(i) pemboleh daya (unable); 

(ii) daya penarik (attract); 



Dekat skilled workers ini 50 peratus. Jadi, kalau matching itu tidak dapat dipadankan atas faktor-faktor tidak ada pelaburan atau tidak ada gig-ekonomi di kawasan-kawasan yang ramainya masyarakat duduk, bagaimana kementerian melihat perkara ini?. Oleh sebab dia buat kajian Yang Berhormat Menteri, pada tahun 2018. Sekarang ini sudah setahun yang lepas. Saya mengharapkan sangat ada perubahan dan ini bukan kali pertama saya bangkitkan, sudah bertahun saya bangkitkan. Akan tetapi, bagaimana kementerian melihat, memandang serius supaya kajian ini akhirnya dia akan reflect kepada Global Talent Competitiveness Index 2019. Yang Berhormat Menteri, tahun 2019 Malaysia ranking ke-27, pada tahun 2018 kita ranking ke-27 juga. Akan tetapi kalau hendak dibandingkan dengan tiga tahun yang lepas, kita di tangga ke-37. Ini bermakna ada peningkatan, 37 ke 27. Akan tetapi saya risau kalau kita tidak dapat buat matching ini Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Menteri, ranking kita akan jatuh dan dunia akan melihat kita ini tidak akan menjadi satu negara yang begitu kompetitif. Itu sebabnya mungkin telahan saya Yang Berhormat Menteri, apabila global competitive index kita jatuh dua mata tangga yang saya mengharapkan sangat Yang Berhormat Menteri, sebab faktor ekonomi ini seperti mana disebutkan oleh Profesor Solow pada tahun 1997, labour itu merupakan perkara yang paling penting dalam menentukan GDP negara. Kalau kita hendak meningkatkan produktiviti, kalau labour itu tidak dapat di- matching-kan dengan baik, saya risau Yang Berhormat Menteri, kita akan kekal dengan keadaan GDP kita di tahap empat ini. Minta pandangan Yang Berhormat Menteri. Timbalan Yang di-Pertua [Dato' Mohd Rashid Hasnon]: Terima kasih Yang Berhormat Paya Besar, sila. Puan Hajah Siti Zailah binti Mohd Yusoff [Rantau Panjang]: Ya, Yang Berhormat Menteri, boleh saya mencelah sedikit?. Tuan M. Kulasegaran: Yang Berhormat, saya bagi jawapan ya. Yang Berhormat, Yang Berhormat telah membangkitkan competitive index ini. Sebenarnya saya da jawapan quite detailed jawapan mengenai perkara tersebut. Akan tetapi, janganlah Yang Berhormat khuatir bahawa kita akan ada penurunan. You must think positive, you perlu bagi galakan kepada semua pekerja termasuk Ahli Parlimen supaya kerja kuat dan competitive supaya kita meningkatkan pendirian kita. Jangan kita ingat kita pembangkang, kita tidak boleh menolong dalam hal tersebut. Kalau kita tengok dari matching dan sebagainya yang Yang Berhormat bangkitkan, sebenarnya Yang Berhormat, job portal dia hanya boleh menolong setakat di mana yang sedia ada, automatic selection. Selain dari itu adalah inisiatif sendiri seperti kalau dibuang kerja, dia macam SIP, akan menolong mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang tertentu. Yang Berhormat, Yang Berhormat telah membawa mengenai Global Talent Competitiveness Index. Saya baca jawapan itu kerana saya rasa ini perkara yang mustahak yang perlu diberi penekanan. Terima kasih diucapkan kepada Yang Berhormat Paya Besar, betul- Paya Besar lagikan? [Ketawa] yang membangkitkan isu-isu yang menyentuh daya saing pekerja negara dalam Global Talent Competitiveness Index. Global Talent Competitiveness Index (GTCI) merupakan satu laporan indeks tahunan yang menghubungkan bakat dan modal insan dengan keupayaan daya asing sesebuah negara untuk membantu merencana perancangan modal insan yang lebih strategik. GTCI adalah hasil usaha sama dan libat terus oleh pelbagai pihak berkepentingan dari sektor awam dan swasta termasuk pihak kerajaan, pihak industri serta institusi pendidikan. Indeks ini dibangunkan oleh kerjasama antara INSEAD, Adecco Group dan Tata Communications- GTCI mempunyai penekanan terhadap enam teraju- pillar utama iaitu: (i) pemboleh daya (unable); (ii) daya penarik (attract);