
DR 30.6.2011  

 

39 

(iv) mengumpul dan menganalisis data dan maklumat dan 
menjalankan kajian tentang gaji dan petunjuk sosioekonomi; 

(v) menyelaraskan dan menyelia dan menilai impak pelaksanaan 
gaji minimum; 

(vi) mengkaji semula perintah gaji minimum; 

(vii) menimbang teliti tentang semua perkara yang berhubungan 
dengan gaji minimum; 

(viii) menyebarkan maklumat dan analisis tentang gaji; dan 

(ix) menjalankan apa-apa fungsi lain yang difikirkan patut untuk 
membolehkan melaksanakan fungsinya dengan berkesan atau 
yang bersampingan dengan pelaksanaan fungsinya.  

Selaras dengan fungsi majlis sebagai satu badan yang memberi nasihat dan syor 
kepada kerajaan dalam hal berkaitan upah, gaji dan penetapan gaji minimum serta bagi 
memastikan kepentingan semua pihak terjamin, keanggotaan majlis sebagaimana dalam 
fasal 5 adalah seperti berikut: 

(i) seorang pengerusi; 

(ii) seorang timbalan pengerusi; 

(iii) seorang setiausaha yang merupakan penjawat awam; 

(iv) sekurang-kurangnya lima orang wakil dari kalangan  

penjawat awam; 

(v) sekurang-kurangnya lima orang mewakili pihak pekerja; 

(vi) sekurang-kurangnya lima orang mewakili pihak majikan; dan  

(vii) sekurang-kurangnya lima orang wakil yang lain. 

Pengerusi, timbalan pengerusi dan wakil-wakil lain adalah bukan dari kalangan 
penjawat awam, pihak majikan atau pihak pekerja dan mereka hendaklah mempunyai 
pengalaman, pengetahuan dan kepakaran yang sesuai dalam hal ehwal perburuhan dan 
perhubungan perusahaan. Majlis mempunyai kuasa menjalankan fungsi-fungsi dan 
tanggungjawab secara self regulatory dalam lingkungan semangat keharmonian 
perhubungan perusahaan. Selain pihak pekerja, pihak majikan dan pihak kerajaan yang 
berasaskan prinsip tripartisme, keanggotaan majlis ini turut terdiri daripada individu-individu 
berkecuali yang berkemahiran atau berpengalaman luas.  

Selain itu, ahli majlis ini akan dilantik supaya dapat mewakili wilayah iaitu dari 
Semenanjung, Sabah dan Sarawak. Langkah ini adalah bagi memastikan proses yang 
telus, terbuka dan menyeluruh digunakan oleh majlis sebelum sesuatu syor dimuktamadkan 
dan dikemukakan kepada kerajaan untuk kelulusan. Majlis ini juga boleh menubuhkan 
jawatankuasa bagi membantu majlis menjalankan fungsinya. Salah satu jawatankuasa ialah 
jawatankuasa teknikal yang terdiri daripada wakil-wakil yang pakar dalam bidang ekonomi, 
statistik dan sosial yang berperanan memberi maklumat teknikal kepada majlis secara 
bebas dan profesional.  

Perkara-perkara yang akan dikaji oleh jawatankuasa teknikal termasuklah impak 
pelaksanaan gaji minimum seperti impak terhadap pasaran buruh iaitu kadar 
pengangguran, tahap gaji iaitu level of wages, inflasi, consumer price index, cost of living, 
produktiviti (value added for worker), pertumbuhan ekonomi iaitu GDP, pendapatan garis 
kemiskinan atau poverty line income dan isu-isu sosioekonomi yang lain.  

Bahagian III yang mengandungi fasal 21 hingga fasal 25 memperincikan kuasa 
majlis membuat konsultasi dengan orang awam berhubung cadangan gaji minimum, kuasa 
majlis membuat perakuan kepada kerajaan, perintah gaji minimum dan kuasa majlis dan 
kerajaan dalam mengkaji semula gaji minimum.  



39. (iv) mengumpul dan menganalisis data dan maklumat dan menjalankan kajian tentang gaji dan petunjuk sosioekonomi; (v) menyelaraskan dan menyelia dan menilai impak pelaksanaan gaji minimum; (vi) mengkaji semula perintah gaji minimum; (vii) menimbang teliti tentang semua perkara yang berhubungan dengan gaji minimum; (viii) menyebarkan maklumat dan analisis tentang gaji; dan. (ix) menjalankan apa-apa fungsi lain yang difikirkan patut untuk membolehkan melaksanakan fungsinya dengan berkesan atau yang bersampingan dengan pelaksanaan fungsinya. Selaras dengan fungsi majlis sebagai satu badan yang memberi nasihat dan syor kepada kerajaan dalam hal berkaitan upah, gaji dan penetapan gaji minimum serta bagi memastikan kepentingan semua pihak terjamin, keanggotaan majlis sebagaimana dalam fasal 5 adalah seperti berikut: (i) seorang pengerusi; (ii) seorang timbalan pengerusi; (iii) seorang setiausaha yang merupakan penjawat awam; (iv) sekurang-kurangnya lima orang wakil dari kalangan. penjawat awam; (v) sekurang-kurangnya lima orang mewakili pihak pekerja; (vi) sekurang-kurangnya lima orang mewakili pihak majikan; dan. (vii) sekurang-kurangnya lima orang wakil yang lain. Pengerusi, timbalan pengerusi dan wakil-wakil lain adalah bukan dari kalangan penjawat awam, pihak majikan atau pihak pekerja dan mereka hendaklah mempunyai pengalaman, pengetahuan dan kepakaran yang sesuai dalam hal ehwal perburuhan dan perhubungan perusahaan. Majlis mempunyai kuasa menjalankan fungsi-fungsi dan tanggungjawab secara self regulatory dalam lingkungan semangat keharmonian perhubungan perusahaan. Selain pihak pekerja, pihak majikan dan pihak kerajaan yang berasaskan prinsip tripartisme, keanggotaan majlis ini turut terdiri daripada individu-individu berkecuali yang berkemahiran atau berpengalaman luas. Selain itu, ahli majlis ini akan dilantik supaya dapat mewakili wilayah iaitu dari Semenanjung, Sabah dan Sarawak. Langkah ini adalah bagi memastikan proses yang telus, terbuka dan menyeluruh digunakan oleh majlis sebelum sesuatu syor dimuktamadkan dan dikemukakan kepada kerajaan untuk kelulusan. Majlis ini juga boleh menubuhkan jawatankuasa bagi membantu majlis menjalankan fungsinya. Salah satu jawatankuasa ialah jawatankuasa teknikal yang terdiri daripada wakil-wakil yang pakar dalam bidang ekonomi, statistik dan sosial yang berperanan memberi maklumat teknikal kepada majlis secara bebas dan profesional. Perkara-perkara yang akan dikaji oleh jawatankuasa teknikal termasuklah impak pelaksanaan gaji minimum seperti impak terhadap pasaran buruh iaitu kadar pengangguran, tahap gaji iaitu level of wages, inflasi, consumer price index, cost of living, produktiviti (value added for worker), pertumbuhan ekonomi iaitu GDP, pendapatan garis kemiskinan atau poverty line income dan isu-isu sosioekonomi yang lain. Bahagian III yang mengandungi fasal 21 hingga fasal 25 memperincikan kuasa majlis membuat konsultasi dengan orang awam berhubung cadangan gaji minimum, kuasa majlis membuat perakuan kepada kerajaan, perintah gaji minimum dan kuasa majlis dan kerajaan dalam mengkaji semula gaji minimum.