
DR.30.11.2021 91 

 
kemahiran kepada pekerja tempatan.  Soalan saya, berapa jumlah pekerja tempatan yang 
sedang mengikuti latihan kemahiran tersebut? Apakah ada inisiatif lain bagi menyokong 
penggajian pekerja tempatan, khususnya dalam bidang 3D iaitu dirty, difficult and 
dangerous? 

 Tuan Pengerusi, seterusnya Butiran 030300 – Hal Ehwal Kesatuan Sekerja.  Saya 
menyokong pandangan supaya kementerian memberikan tumpuan terhadap pindaan 
Akta Kerja 1995 (Akta 265) bagi menyenaraikan pekerja ekonomi gig meliputi e-hailing 
dan p-hailing supaya mereka turut dilindungi di bawah Akta 265 ini.  Justeru, sejauh 
manakah pendirian kementerian terhadap perkataan ini?  Saya percaya perkara ini juga 
penting untuk diteliti dengan mendalam meskipun kerajaan telah menyediakan pelbagai 
skim perlindungan kepada golongan pekerja ekonomi gig ini.  

 Seterusnya, Butiran 041000 – Program Hal Ehwal Kesatuan Sekerja.  Saya ingin 
bertanya, apakah bentuk program yang akan dibangunkan kementerian di bawah butiran 
ini, sejajar peningkatan peruntukan kepada RM2.6 juta pada tahun 2022?  Apakah 
langkah kementerian untuk memperkukuhkan peranan Kesatuan Sekerja dalam negara 
dan bentuk sokongan yang disediakan kementerian bagi menggalakkan penubuhan 
kumpulan dan Kesatuan Sekerja di tempat kerja masing-masing? 

 Selain itu, saya juga ingin bertanya mengenai pembelaan kepada golongan 
wanita, khususnya melibatkan kes-kes gangguan seksual di tempat kerja bagi 
memastikan perlindungan kepada wanita sentiasa terjamin serta hak-hak mereka untuk 
melaksanakan tuntutan agama seperti hak menutup aurat dan sebagainya dijamin oleh 
majikan.  Terima kasih Tuan Pengerusi. 

 Tuan Pengerusi:  Terima kasih Yang Berhormat Tumpat.  Yang Berhormat Bukit 
Bendera, silakan. 

 

5.35 ptg. 

 Tuan Wong Hon Wai [Bukit Bendera]:  Terima kasih Tuan Pengerusi.  Saya 
juga ingin turut menyertai perbahasan peringkat Jawatankuasa untuk Kementerian 
Sumber Manusia.  Butiran 020200 – Pembangunan Kemahiran dan Pengiktirafan.  Salah 
satu program penting oleh Kementerian Sumber Manusia ialah pembangunan modal 
insan.  Peratusan graduan kemahiran mendapat pekerjaan dalam bidang yang dilatih 
dalam tempoh enam bulan selepas tamat latihan, pada tahun 2020 pencapaian 90.45 
peratus. Akan tetapi angka ini menurun pada tahun 2021 kepada 85 peratus.  Terdapat 
isu under employment iaitu graduan lulusan bidang tertentu hanya dapat kerja yang lebih 
rendah dan tidak setara dengan kelulusan dan kelayakan latihan mereka.  Menurut kajian 
Labour Force Survey, terdapat 1.13 juta orang graduan di Malaysia yang underemployed, 
yang membuat kerja-kerja yang setara dengan SPM dan angka itu, 1.13 juta itu pada 
tahun 2019.  Angka ini sesuatu yang merunsingkan.   

 Terdapat juga isu pengangguran, unemployment di kalangan graduan.  Saya ingin 
bertanya sama ada perancangan oleh Kementerian Sumber Manusia untuk 
menyelesaikan isu under employment dan juga unemployment, pengangguran di 
kalangan orang-orang muda.  Kadar pengangguran pada bulan September tahun ini, 4.6 
peratus iaitu 737,500 orang yang dicatatkan sebagai menganggur. Akan tetapi menurut 
kajian tersebut, sembilan peratus daripada angka ini telah menganggur melebihi satu 
tahun dan 15.5 peratus antara enam bulan dan satu tahun.  Apakah strategi tambahan 
dan efektif oleh Kementerian Sumber Manusia untuk tangani isu-isu yang saya sebut tadi?  

 Butiran 030100 – Tenaga Kerja.  Mengikut Laporan World Bank 2019, Malaysia 
mempunyai melebihi tiga juta orang pekerja asing iaitu lebih kurang 10 peratus populasi 
rakyat Malaysia iaitu sejumlah 32.75 juta rakyat Malaysia. Tiga juta orang mempunyai 
temporarily employment visit pass dan dijangkakan antara 1.2 sampai 1.4 juta ialah 
pekerja asing yang dikategorikan sebagai illegal ataupun undocumented, tidak 
mempunyai dokumen, angka yang besar. 

 Mengikut Laporan Public Accounts Committee Parliament (PAC), Jawatankuasa 
Kira-kira Wang Negara, Parlimen Malaysia, 55 peratus daripada approval kemasukan 



kemahiran kepada pekerja tempatan. Soalan saya, berapa jumlah pekerja tempatan yang sedang mengikuti latihan kemahiran tersebut? Apakah ada inisiatif lain bagi menyokong penggajian pekerja tempatan, khususnya dalam bidang 3D iaitu dirty, difficult and dangerous? Tuan Pengerusi, seterusnya Butiran 030300- Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. Saya menyokong pandangan supaya kementerian memberikan tumpuan terhadap pindaan Akta Kerja 1995 (Akta 265) bagi menyenaraikan pekerja ekonomi gig meliputi e-hailing dan p-hailing supaya mereka turut dilindungi di bawah Akta 265 ini. Justeru, sejauh manakah pendirian kementerian terhadap perkataan ini? Saya percaya perkara ini juga penting untuk diteliti dengan mendalam meskipun kerajaan telah menyediakan pelbagai skim perlindungan kepada golongan pekerja ekonomi gig ini. Seterusnya, Butiran 041000- Program Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. Saya ingin bertanya, apakah bentuk program yang akan dibangunkan kementerian di bawah butiran ini, sejajar peningkatan peruntukan kepada RM2.6 juta pada tahun 2022? Apakah langkah kementerian untuk memperkukuhkan peranan Kesatuan Sekerja dalam negara dan bentuk sokongan yang disediakan kementerian bagi menggalakkan penubuhan kumpulan dan Kesatuan Sekerja di tempat kerja masing-masing? Selain itu, saya juga ingin bertanya mengenai pembelaan kepada golongan wanita, khususnya melibatkan kes-kes gangguan seksual di tempat kerja bagi memastikan perlindungan kepada wanita sentiasa terjamin serta hak-hak mereka untuk melaksanakan tuntutan agama seperti hak menutup aurat dan sebagainya dijamin oleh majikan. Terima kasih Tuan Pengerusi. Tuan Pengerusi: Terima kasih Yang Berhormat Tumpat. Yang Berhormat Bukit Bendera, silakan. 5.35 ptg. Tuan Wong Hon Wai [Bukit Bendera]: Terima kasih Tuan Pengerusi. Saya juga ingin turut menyertai perbahasan peringkat Jawatankuasa untuk Kementerian Sumber Manusia. Butiran 020200- Pembangunan Kemahiran dan Pengiktirafan. Salah satu program penting oleh Kementerian Sumber Manusia ialah pembangunan modal insan. Peratusan graduan kemahiran mendapat pekerjaan dalam bidang yang dilatih dalam tempoh enam bulan selepas tamat latihan, pada tahun 2020 pencapaian 90.45 peratus. Akan tetapi angka ini menurun pada tahun 2021 kepada 85 peratus. Terdapat isu under employment iaitu graduan lulusan bidang tertentu hanya dapat kerja yang lebih rendah dan tidak setara dengan kelulusan dan kelayakan latihan mereka. Menurut kajian Labour Force Survey, terdapat 1.13 juta orang graduan di Malaysia yang underemployed, yang membuat kerja-kerja yang setara dengan SPM dan angka itu, 1.13 juta itu pada tahun 2019. Angka ini sesuatu yang merunsingkan. Terdapat juga isu pengangguran, unemployment di kalangan graduan. Saya ingin bertanya sama ada perancangan oleh Kementerian Sumber Manusia untuk menyelesaikan isu under employment dan juga unemployment, pengangguran di kalangan orang-orang muda. Kadar pengangguran pada bulan September tahun ini, 4.6 peratus iaitu 737,500 orang yang dicatatkan sebagai menganggur. Akan tetapi menurut kajian tersebut, sembilan peratus daripada angka ini telah menganggur melebihi satu tahun dan 15.5 peratus antara enam bulan dan satu tahun. Apakah strategi tambahan dan efektif oleh Kementerian Sumber Manusia untuk tangani isu-isu yang saya sebut tadi? Butiran 030100- Tenaga Kerja. Mengikut Laporan World Bank 2019, Malaysia mempunyai melebihi tiga juta orang pekerja asing iaitu lebih kurang 10 peratus populasi rakyat Malaysia iaitu sejumlah 32.75 juta rakyat Malaysia. Tiga juta orang mempunyai temporarily employment visit pass dan dijangkakan antara 1.2 sampai 1.4 juta ialah pekerja asing yang dikategorikan sebagai illegal ataupun undocumented, tidak mempunyai dokumen, angka yang besar. Mengikut Laporan Public Accounts Committee Parliament (PAC), Jawatankuasa Kira-kira Wang Negara, Parlimen Malaysia, 55 peratus daripada approval kemasukan.