
DR.30.10.2013 1 

 

MALAYSIA 

DEWAN RAKYAT 

PARLIMEN KETIGA BELAS 

PENGGAL PERTAMA 

MESYUARAT KETIGA 

Rabu, 30 Oktober 2013 

Mesyuarat dimulakan pada pukul 10.00 pagi 

 DOA 

[Timbalan Yang di-Pertua (Dato' Haji Ismail bin Haji Mohamed Said)  
mempengerusikan Mesyuarat] 

 

 

JAWAPAN-JAWAPAN LISAN BAGI PERTANYAAN-PERTANYAAN 

 

1. Dato’ Haji Mohd. Zaim bin Abu Hasan [Parit] minta Menteri Sumber Manusia 

menyatakan berapa banyak syarikat yang memohon penangguhan pelaksanaan gaji 
minimum.  Apakah kekangan yang dihadapi mereka dan sehingga bila pihak kerajaan perlu 
menangguhkan perkara tersebut. 

Menteri Sumber Manusia [Dato' Sri Richard Riot anak Jaem]:  Terima kasih 

Tuan Yang di-Pertua, terima kasih Yang Berhormat Parit. Terlebih dahulu izinkan saya 
untuk menjawab pertanyaan Yang Berhormat Parit bersekali dengan Yang Berhormat Batu 
bertarikh 25 November 2013 yang bertanyakan isu berkaitan gaji minimum. 

Untuk makluman Dewan yang mulia ini, berkenaan status semasa pelaksanaan 
gaji minimum daripada 5,160 majikan yang telah memohon penangguhan, sebanyak 1,044 
majikan telah mendapat penundaan pelaksanaan gaji minimum sehingga 31 Disember 
2013. Kerajaan menetapkan tiada lagi penundaan lagi diberikan kepada majikan selepas 
tarikh tersebut. Perlu diambil maklum bahawa penundaan yang diberikan oleh kerajaan 
adalah berbentuk interim atau one-off sahaja.  

Perkara ini bertujuan untuk memberi sedikit ruang atau breathing space kepada 
beberapa majikan individu atau majikan PKS terutama yang berintensifkan buruh atau labor 
intensive untuk meneliti semula modal perniagaan dan struktur upah di syarikat masing-
masing.  Harus diperhatikan di sini bahawa keputusan untuk memberi penundaan adalah 
dibuat oleh suatu jawatankuasa tripartite dan pandangan wakil majikan dan pekerja diambil 
kira. Oleh itu kerajaan telah menetapkan mulai 1 Januari 2014, penguatkuasaan gaji 
minimum akan dijalankan sepenuhnya terhadap majikan.   

Berkenaan dengan kekangan majikan sehingga perlu diberikan penundaan dan 
parameter penilaian bagi menimbangkan permohonan penundaan adalah seperti berikut: 

(i) kedudukan kewangan syarikat sama ada mengalami kerugian 
atau peratusan keuntungan yang kecil atau dijangka terpaksa 
menutup perniagaan; 

(ii) majikan menjangkakan terpaksa memberhentikan pekerja 
khususnya pekerja tempatan yang ramai dengan memberi data 
kedudukan bilangan pekerja secara terperinci; 

(iii) kos pengeluaran akan menjadi terlalu tinggi khususnya firma 
yang mempunyai kontrak perniagaan; dan 



MALAYSIA DEWAN RAKYAT PARLIMEN KETIGA BELAS PENGGAL PERTAMA MESYUARAT KETIGA Rabu, 30 Oktober 2013 Mesyuarat dimulakan pada pukul 10.00 pagi DOA [Timbalan Yang di-Pertua (Dato' Haji Ismail bin Haji Mohamed Said) mempengerusikan Mesyuarat]. JAWAPAN-JAWAPAN LISAN BAGI PERTANYAAN-PERTANYAAN. 1. Dato' Haji Mohd. Zaim bin Abu Hasan [Parit] minta Menteri Sumber Manusia menyatakan berapa banyak syarikat yang memohon penangguhan pelaksanaan gaji minimum. Apakah kekangan yang dihadapi mereka dan sehingga bila pihak kerajaan perlu menangguhkan perkara tersebut. Menteri Sumber Manusia [Dato' Sri Richard Riot anak Jaem]: Terima kasih Tuan Yang di-Pertua, terima kasih Yang Berhormat Parit. Terlebih dahulu izinkan saya untuk menjawab pertanyaan Yang Berhormat Parit bersekali dengan Yang Berhormat Batu bertarikh 25 November 2013 yang bertanyakan isu berkaitan gaji minimum. Untuk makluman Dewan yang mulia ini, berkenaan status semasa pelaksanaan gaji minimum daripada 5,160 majikan yang telah memohon penangguhan, sebanyak 1,044 majikan telah mendapat penundaan pelaksanaan gaji minimum sehingga 31 Disember 2013. Kerajaan menetapkan tiada lagi penundaan lagi diberikan kepada majikan selepas tarikh tersebut. Perlu diambil maklum bahawa penundaan yang diberikan oleh kerajaan adalah berbentuk interim atau one-off sahaja. Perkara ini bertujuan untuk memberi sedikit ruang atau breathing space kepada beberapa majikan individu atau majikan PKS terutama yang berintensifkan buruh atau labor intensive untuk meneliti semula modal perniagaan dan struktur upah di syarikat masing- masing. Harus diperhatikan di sini bahawa keputusan untuk memberi penundaan adalah dibuat oleh suatu jawatankuasa tripartite dan pandangan wakil majikan dan pekerja diambil kira. Oleh itu kerajaan telah menetapkan mulai 1 Januari 2014, penguatkuasaan gaji minimum akan dijalankan sepenuhnya terhadap majikan. Berkenaan dengan kekangan majikan sehingga perlu diberikan penundaan dan parameter penilaian bagi menimbangkan permohonan penundaan adalah seperti berikut: (i) kedudukan kewangan syarikat sama ada mengalami kerugian atau peratusan keuntungan yang kecil atau dijangka terpaksa menutup perniagaan; (ii) majikan menjangkakan terpaksa memberhentikan pekerja khususnya pekerja tempatan yang ramai dengan memberi data kedudukan bilangan pekerja secara terperinci; (iii) kos pengeluaran akan menjadi terlalu tinggi khususnya firma yang mempunyai kontrak perniagaan; dan.