
DR.30.11.2021 93 

 
kira-kira empat juta orang individu.  Sudah tentu ada yang memberi argument mereka ini 
temporary nature because kita hendak pastikan mereka dapat mencapai mobiliti sosial 
sepatutnya. Saya tahu HRD Corp. sedang mengambil dengan serius pengambilan pekerja 
juga daripada mereka yang dilihat segmen-segmen yang vulnerable.   

Akan tetapi untuk pekerja gig, program di bawah PERKESO, bawah SPS Lindung,  
PERKESO dilihat terpaksa menanggung beban yang sangat besar dengan nilai caruman 
yang diluaskan manfaat kepada sembilan kategori pekerja sama ada petani— bekerja 
sendiri, sorry. Petani, nelayan, penjaja, artis dan petugas pemulihan dalam komuniti.  Jadi, 
ada pandangan dan saya rasa kerajaan harus mengambil kira bila sektor ini lebih berisiko, 
apakah tanggungan kelak kepada kerajaan atau bebanan kewangan kelak kerana kita 
masih lagi memerlukan undang-undang untuk mengiktiraf pekerjaan gig sebagai definisi 
pekerja.   

Di UK they get about USD8.72 pounds per hour, menikmati ganjaran cuti tahunan 
serta pembayaran pencen. Kita tidak mahu syarikat-syarikat yang memang mempunyai 
dan mendapat hasil keuntungan yang tinggi, tetapi tidak melindungi pekerja.  Mahu tidak 
mahu kawalan syarikat tersebut harus diambil kira.  Saya dimaklumkan oleh PERKESO 
ada cadangan daripada Kementerian Pengangkutan untuk memperkenalkan bentuk-
bentuk caruman lain yang dipaksakan terhadap syarikat.  Akan tetapi pada saya tidak 
boleh kita ignore, tidak boleh menafikan keperluan untuk mewujudkan undang-undang 
baharu bagi menangani ataupun mengawal selia definisi pekerja dalam sektor gig dan 
sektor lain yang baharu dalam kita mendepani sektor buruh yang terkini. 

Terakhir Tuan Pengerusi, adalah ratifikasi CPTPP.  Mereka mengatakan kerana 
CPTPP, kita kena memperkenalkan pindaan-pindaan sedemikian. Pada saya 
Kementerian Sumber Manusia berdiri dengan independent, tidak perlu dipaksakan mana-
mana perjanjian kerana kita hendak di Malaysia adanya kedaulatan dan sekuriti undang-
undang termasuk dalam negara kita, our own policies space.  Akhir kata apabila kita 
menjamin keselamatan negara, ia bermula dengan jaminan kepada pekerja.  Saya 
berharap diberi ruang oleh kementerian untuk mengambil kira pandangan sebelum kita 
sampai ke peringkat akhir tanpa paksaan menerusi perjanjian CPTPP.  Terima kasih Tuan 
Pengerusi. 

Tuan Pengerusi:  Terima kasih Yang Berhormat Permatang Pauh.  Yang 
Berhormat Sepang tidak ada ya. Yang Berhormat Sungai Buloh.  Silakan. 

 
5.46 ptg. 

Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]:  Terima kasih Tuan Pengerusi kerana 
memberi saya ruang untuk membahas dalam peringkat Jawatankuasa.  Saya rujuk 
kepada Butiran 030000 – Pengurusan Perburuhan Negara khususnya Butiran 030100 – 
Tenaga Kerja dan Butiran 030200 – Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.   

Secara khususnya Tuan Pengerusi, saya ingin merujuk kepada satu kes tertentu 
yang telah mencemarkan imej negara kita di ruang dunia.  Kes yang melibatkan satu 
syarikat berhad dengan izin, limited public listed company yang bernama ATA IMS Berhad 
yang sekarang tajuk siasatan di peringkat Amerika Syarikat untuk amalan buruh paksa 
ataupun dengan izin forced labor. 

Saya faham dalam pindaan yang kita akan buat di Dewan ini dalam beberapa 
minggu lagi, pindaan kepada Akta Kerja kita akan juga bincang isu buruh paksa atau 
forced labor.  Akan tetapi saya bawa kes ini sebab ada beberapa aspek yang sangat 
merisaukan di mana dituduh NGO activist yang menyiasat kes ini dan bongkarkan kes ini 
kepada Amerika Syarikat kepada badan kastam di sana yang sekarang mungkin akan 
melarang produk-produk daripada syarikat itu iaitu produk elektronik yang digunakan di 
vacuum cleaner, dengan izin. Certain parts of it digunakan.   

Akan melarang pengimport barang-barang itu sebab amalan buruh paksa dan 
syarikat UK bernama Dyson— Dyson adalah masyhur atau well known dengan izin, untuk 
membuat vacuum cleaner yang high standard.  Syarikat ini membekalkan beberapa parts 
dari vacuum cleaner itu kepada Dyson dan Dyson pun sekarang selepas mendengar 
laporan terperinci tentang amalan buruh paksa oleh syarikat ini, telah berhentikan kontrak 



kira-kira empat juta orang individu. Sudah tentu ada yang memberi argument mereka ini temporary nature because kita hendak pastikan mereka dapat mencapai mobiliti sosial sepatutnya. Saya tahu HRD Corp. sedang mengambil dengan serius pengambilan pekerja juga daripada mereka yang dilihat segmen-segmen yang vulnerable. Akan tetapi untuk pekerja gig, program di bawah PERKESO, bawah SPS Lindung, PERKESO dilihat terpaksa menanggung beban yang sangat besar dengan nilai caruman yang diluaskan manfaat kepada sembilan kategori pekerja sama ada petani-- bekerja sendiri, sorry. Petani, nelayan, penjaja, artis dan petugas pemulihan dalam komuniti. Jadi, ada pandangan dan saya rasa kerajaan harus mengambil kira bila sektor ini lebih berisiko, apakah tanggungan kelak kepada kerajaan atau bebanan kewangan kelak kerana kita masih lagi memerlukan undang-undang untuk mengiktiraf pekerjaan gig sebagai definisi pekerja. Di UK they get about USD8.72 pounds per hour, menikmati ganjaran cuti tahunan serta pembayaran pencen. Kita tidak mahu syarikat-syarikat yang memang mempunyai dan mendapat hasil keuntungan yang tinggi, tetapi tidak melindungi pekerja. Mahu tidak mahu kawalan syarikat tersebut harus diambil kira. Saya dimaklumkan oleh PERKESO ada cadangan daripada Kementerian Pengangkutan untuk memperkenalkan bentuk- bentuk caruman lain yang dipaksakan terhadap syarikat. Akan tetapi pada saya tidak boleh kita ignore, tidak boleh menafikan keperluan untuk mewujudkan undang-undang baharu bagi menangani ataupun mengawal selia definisi pekerja dalam sektor gig dan sektor lain yang baharu dalam kita mendepani sektor buruh yang terkini. Terakhir Tuan Pengerusi, adalah ratifikasi CPTPP. Mereka mengatakan kerana CPTPP, kita kena memperkenalkan pindaan-pindaan sedemikian. Pada saya Kementerian Sumber Manusia berdiri dengan independent, tidak perlu dipaksakan mana- mana perjanjian kerana kita hendak di Malaysia adanya kedaulatan dan sekuriti undang- undang termasuk dalam negara kita, our own policies space. Akhir kata apabila kita menjamin keselamatan negara, ia bermula dengan jaminan kepada pekerja. Saya berharap diberi ruang oleh kementerian untuk mengambil kira pandangan sebelum kita sampai ke peringkat akhir tanpa paksaan menerusi perjanjian CPTPP. Terima kasih Tuan Pengerusi. Tuan Pengerusi: Terima kasih Yang Berhormat Permatang Pauh. Yang Berhormat Sepang tidak ada ya. Yang Berhormat Sungai Buloh. Silakan. 5.46 ptg. Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]: Terima kasih Tuan Pengerusi kerana memberi saya ruang untuk membahas dalam peringkat Jawatankuasa. Saya rujuk kepada Butiran 030000- Pengurusan Perburuhan Negara khususnya Butiran 030100- Tenaga Kerja dan Butiran 030200- Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Secara khususnya Tuan Pengerusi, saya ingin merujuk kepada satu kes tertentu yang telah mencemarkan imej negara kita di ruang dunia. Kes yang melibatkan satu syarikat berhad dengan izin, limited public listed company yang bernama ATA IMS Berhad yang sekarang tajuk siasatan di peringkat Amerika Syarikat untuk amalan buruh paksa ataupun dengan izin forced labor. Saya faham dalam pindaan yang kita akan buat di Dewan ini dalam beberapa minggu lagi, pindaan kepada Akta Kerja kita akan juga bincang isu buruh paksa atau forced labor. Akan tetapi saya bawa kes ini sebab ada beberapa aspek yang sangat merisaukan di mana dituduh NGO activist yang menyiasat kes ini dan bongkarkan kes ini kepada Amerika Syarikat kepada badan kastam di sana yang sekarang mungkin akan melarang produk-produk daripada syarikat itu iaitu produk elektronik yang digunakan di vacuum cleaner, dengan izin. Certain parts of it digunakan. Akan melarang pengimport barang-barang itu sebab amalan buruh paksa dan syarikat UK bernama Dyson-- Dyson adalah masyhur atau well known dengan izin, untuk membuat vacuum cleaner yang high standard. Syarikat ini membekalkan beberapa parts dari vacuum cleaner itu kepada Dyson dan Dyson pun sekarang selepas mendengar laporan terperinci tentang amalan buruh paksa oleh syarikat ini, telah berhentikan kontrak.