
DR 30.10.2014  5  

  
Akan tetapi negara kita tidak iktiraf penubuhan Konvensyen 87 yang membolehkan 

ia diberikan pengiktirafan dan juga menjaga kepentingan pemimpin kesatuan sekerja. Itu 
memberikan satu isyarat bahawa sudah berlaku kepincangan dalam kita tidak menjelmakan 
atau memberikan akta itu diberikan penambahbaikan dalam proses yang sama. Begitu juga 
apabila kita melihat daripada Akta Kesatuan Sekerja 1959 itu yang memberikan orang yang 
meninggal. Sebagai contoh, orang yang meninggal Tuan Yang di-Pertua, sudah meninggal 
10 tahun dikejutkan dalam kubur pergi undi. 

Itu masih lagi diimplementasikan dan dipraktikkan dalam Akta Kesatuan Sekerja. 
Ini menunjukkan bahawa Akta Kesatuan Sekerja kita ini sudah lapuk dan sudah tidak boleh 
diterima pakai. Mana mungkin dalam proses mengambil undi, orang yang meninggal pun 
kita kena panggil, kita kena cari, kita kena panggil balik Yang Berhormat Timbalan Menteri.  

Jadi ini yang saya maksudkan. Soalan saya ialah- baru soalan Tuan Yang di-
Pertua. Soalan saya ialah keperluan yang serius ada dalam menambahbaikkan Akta 
Kesatuan Sekerja 1959 itu untuk memberikan hak kepada pekerja-pekerja bagi 
membolehkan mereka menubuhkan kesatuan. Jadi apa langkah kerajaan untuk 
memastikan kelapukan undang-undang yang tidak langsung relevan dalam waktu ini wajib 
diubah. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua yang bijaksana. 

Tuan Yang di-Pertua: Hebat [Ketawa] Sila. 

Dato’ Sri Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib: Tuan Yang di-Pertua, memang Yang 

Berhormat Kuala Langat ini kawan baik saya dan saya daripada kementerian memang 
sama. Kita sebenarnya memperjuangkan nasib pekerja-pekerja ini dan sehingga ke hari ini 
pun pelbagai isu tentang kesatuan sekerja ini sedang kita usahakan.  

Sebab itu Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Kuala Langat, Yang Amat 
Berhormat Perdana Menteri dalam Budget Speech ataupun ucapan bajet baru-baru ini pun 
telah memastikan, minta memastikan kepada kita supaya pekerja-pekerja kita mesti dibela, 
pekerja-pekerja kita mesti dibela. Sebab itulah Akta Kesatuan Sekerja, Akta Kerja 1955 dan 
akta perburuhan yang lain berkaitan dengan pekerja mesti dikaji semula. Inilah langkah-
langkah yang sedang diambil oleh kerajaan melalui kementerian kita. Tuan Yang di-Pertua, 
sebenarnya pihak kementerian ingin memaklumkan bahawa pindaan ke atas Akta Kesatuan 
Sekerja 1959 perlu ada cadangan daripada pihak pekerja dan majikan.  

Ini memang salah kita Tuan Yang di-Pertua, sebab itulah hari ini kita melihat yang 
berbeza sedikit. Kita mencadangkan perubahan pindaan kepada akta-akta ini dan kita 
hendak supaya majikan dan pekerja mencadangkan. Sebab itulah kita panggil konsep 
Therapy Time. Maknanya pekerja dan majikan, kesatuan mencadangkan, majikan 

mencadangkan. Mungkin kalau kementerian mencadangkan kemungkinan majikan dan 
pekerja tidak bersetuju. Sebab itulah kita lebih positif, memberi ruang kepada pekerja, 
kesatuan dan majikan mencadangkan kepada kita supaya akhirnya esok kita akan duduk 
bersama, kita bincangkan atas persetujuan bersama maka akta-akta yang sudah lapuk 
yang disebutkan oleh Yang Berhormat itu akan kita buat pindaan. 

Tuan Yang di-Pertua, kita juga menghadapi masalah apabila TPPA ini- melibatkan 
TPPA. Sebab itulah kalau kita lihat isu yang di bawah oleh TPPA ini agak banyak juga. Ini 
mungkin tidak perlu saya bacakan sedikit di sini ataupun boleh saya bacakan sedikit di sini. 
Umpamanya pindaan seksyen 12, pendaftaran kesatuan sekerja adalah bebas contoh 
dalam sesuatu establishment boleh ditubuhkan seberapa banyak kesatuan sekerja oleh 
pekerja mewakili skop keanggotaan yang serupa.  

Di negara kita Tuan Yang di-Pertua, mungkin berbeza sedikit dengan negara lain. 
Begitu juga tentang seksyen 15 umpamanya, tentang pembatalan kesatuan. Seksyen 40, 
prosedur mengenai mogok hendaklah dikaji semula supaya dapat memberi peluang kepada 
kesatuan sekerja berbuat demikian. Maknanya seolah-olahnya di negara kita ini, kita boleh 
mengizinkan mogok dan sebagainya.  

Jadi ini yang perlu kita lihat dan banyaklah isu-isu dan perkara-perkara lain yang 
perlu kita teliti. Pandangan daripada persatuan dan majikan perlu kita peroleh dan akhirnya 
kita akan duduk bersama untuk menyelesaikan masalah akta yang sudah dianggap 
sebahagiannya lapuk ataupun boleh dibuat pindaan. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. 



Akan tetapi negara kita tidak iktiraf penubuhan Konvensyen 87 yang membolehkan. ia diberikan pengiktirafan dan juga menjaga kepentingan pemimpin kesatuan sekerja. Itu memberikan satu isyarat bahawa sudah berlaku kepincangan dalam kita tidak menjelmakan atau memberikan akta itu diberikan penambahbaikan dalam proses yang sama. Begitu juga apabila kita melihat daripada Akta Kesatuan Sekerja 1959 itu yang memberikan orang yang meninggal. Sebagai contoh, orang yang meninggal Tuan Yang di-Pertua, sudah meninggal 10 tahun dikejutkan dalam kubur pergi undi. Itu masih lagi diimplementasikan dan dipraktikkan dalam Akta Kesatuan Sekerja. Ini menunjukkan bahawa Akta Kesatuan Sekerja kita ini sudah lapuk dan sudah tidak boleh diterima pakai. Mana mungkin dalam proses mengambil undi, orang yang meninggal pun kita kena panggil, kita kena cari, kita kena panggil balik Yang Berhormat Timbalan Menteri. Jadi ini yang saya maksudkan. Soalan saya ialah- baru soalan Tuan Yang di- Pertua. Soalan saya ialah keperluan yang serius ada dalam menambahbaikkan Akta Kesatuan Sekerja 1959 itu untuk memberikan hak kepada pekerja-pekerja bagi membolehkan mereka menubuhkan kesatuan. Jadi apa langkah kerajaan untuk memastikan kelapukan undang-undang yang tidak langsung relevan dalam waktu ini wajib diubah. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua yang bijaksana. Tuan Yang di-Pertua: Hebat [Ketawa] Sila. Dato' Sri Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib: Tuan Yang di-Pertua, memang Yang. Berhormat Kuala Langat ini kawan baik saya dan saya daripada kementerian memang sama. Kita sebenarnya memperjuangkan nasib pekerja-pekerja ini dan sehingga ke hari ini pun pelbagai isu tentang kesatuan sekerja ini sedang kita usahakan. Sebab itu Tuan Yang di-Pertua, Yang Berhormat Kuala Langat, Yang Amat Berhormat Perdana Menteri dalam Budget Speech ataupun ucapan bajet baru-baru ini pun telah memastikan, minta memastikan kepada kita supaya pekerja-pekerja kita mesti dibela, pekerja-pekerja kita mesti dibela. Sebab itulah Akta Kesatuan Sekerja, Akta Kerja 1955 dan akta perburuhan yang lain berkaitan dengan pekerja mesti dikaji semula. Inilah langkah- langkah yang sedang diambil oleh kerajaan melalui kementerian kita. Tuan Yang di-Pertua, sebenarnya pihak kementerian ingin memaklumkan bahawa pindaan ke atas Akta Kesatuan Sekerja 1959 perlu ada cadangan daripada pihak pekerja dan majikan. Ini memang salah kita Tuan Yang di-Pertua, sebab itulah hari ini kita melihat yang berbeza sedikit. Kita mencadangkan perubahan pindaan kepada akta-akta ini dan kita hendak supaya majikan dan pekerja mencadangkan. Sebab itulah kita panggil konsep Therapy Time. Maknanya pekerja dan majikan, kesatuan mencadangkan, majikan. mencadangkan. Mungkin kalau kementerian mencadangkan kemungkinan majikan dan pekerja tidak bersetuju. Sebab itulah kita lebih positif, memberi ruang kepada pekerja, kesatuan dan majikan mencadangkan kepada kita supaya akhirnya esok kita akan duduk bersama, kita bincangkan atas persetujuan bersama maka akta-akta yang sudah lapuk yang disebutkan oleh Yang Berhormat itu akan kita buat pindaan. Tuan Yang di-Pertua, kita juga menghadapi masalah apabila TPPA ini- melibatkan TPPA. Sebab itulah kalau kita lihat isu yang di bawah oleh TPPA ini agak banyak juga. Ini mungkin tidak perlu saya bacakan sedikit di sini ataupun boleh saya bacakan sedikit di sini. Umpamanya pindaan seksyen 12, pendaftaran kesatuan sekerja adalah bebas contoh dalam sesuatu establishment boleh ditubuhkan seberapa banyak kesatuan sekerja oleh pekerja mewakili skop keanggotaan yang serupa. Di negara kita Tuan Yang di-Pertua, mungkin berbeza sedikit dengan negara lain. Begitu juga tentang seksyen 15 umpamanya, tentang pembatalan kesatuan. Seksyen 40, prosedur mengenai mogok hendaklah dikaji semula supaya dapat memberi peluang kepada kesatuan sekerja berbuat demikian. Maknanya seolah-olahnya di negara kita ini, kita boleh mengizinkan mogok dan sebagainya. Jadi ini yang perlu kita lihat dan banyaklah isu-isu dan perkara-perkara lain yang perlu kita teliti. Pandangan daripada persatuan dan majikan perlu kita peroleh dan akhirnya kita akan duduk bersama untuk menyelesaikan masalah akta yang sudah dianggap sebahagiannya lapuk ataupun boleh dibuat pindaan. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua.