
DR 31.10.2011 137 

 
Di dalam situasi itu, ada langkah-langkah telah diterangkan yang sepatutnya 

dibuat, apakah langkah yang dibuat untuk memberi siasat dan apa kesannya kalau 
seseorang majikan ini tidak membuat siasatan kepada satu aduan gangguan seksual 
yang telah dibawa kepada pandangan mereka... 

Dr. Hajah Siti Mariah binti Mahmud [Kota Raja]:  [Bangun] 

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam:  Ya, Yang Berhormat Kota Raja. 

Dr. Hajah Siti Mariah binti Mahmud [Kota Raja]: Terima kasih Yang 
Berhormat Menteri. Mengenai gangguan seksual di dalam Akta Kerja baru-baru ini, 
Dewan ini telah menyebut bahawa di dalam Akta Kerja ini, maknanya adakah ia 
bermakna sektor-sektor majikan yang lain? Ini kerana ini akta pekerja, tidak termasuk 
bidang-bidang profesional yang lain. Saya bertanya pada hari itu sama ada misalnya 
doktor termasuk di bawah akta pekerja? Jawapannya, tidak. Jadi adakah gangguan 
seksual ini boleh dikenakan juga kepada bidang-bidang pekerjaan yang lain? Kalau 
tidak, maknanya kami juga merasakan bahawa ia tidak sesuai duduk di dalam akta 
pekerja ini. Ia sepatutnya dikeluarkan sebagai satu akta yang asing yang boleh 
merangkumi seluruh profesion atau bidang pekerjaan di negara kita. Terima kasih.  

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Yang Berhormat... 

Tuan Abdullah Sani Abdul Hamid [Kuala Langat]: Yang Berhormat Menteri, 
saya minta bersekali dengan itu supaya tidak terlajak dia punya next item itu. Tuan 
Yang di-Pertua, minta maaf. Isu sekarang ialah di bawah seksyen 81, memperjelaskan 
tentang kuasa majikan apabila berlakunya sexual harrassment. Ia dikembalikan balik 
oleh ketua pengarah kepada majikan untuk mengadakan siasatan dalaman dan 
majikan itu kalau terlibat majikan yang berkepentingan, sudah barang pasti majikan itu 
akan melindungi rakan mereka, dan mangsa kepada wanita itu diberi tempoh untuk 
beberapa jangka masa yang telah pun ditetapkan di dalam akta ini, dan selepas ruang 
itu, apa jadi?  

Bagaimana pihak wanita itu dapat diberikan security atau keselamatan kalau 
berlaku ke atas ketuanya? Saya melihat akta ini perlu dialihkan kepada akta yang lain 
supaya matlamat keselamatannya itu very consistent. Kalau tidak, bila diberi ruang 
tetapi ruang itu dikembalikan balik pada pengurusan, maka tidak akan berlaku keadilan. 
Hak wanita itu akan tercabar dengan pressure ataupun tekanan-tekanan oleh pihak 
majikan yang akan dilakukan. Mohon Yang Berhormat Menteri pertimbangkan supaya 
ia diwujudkan dalam satu akta yang berbeza.  

Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Ahli Yang Berhormat. Untuk 
menjawab soalan daripada Ahli Yang Berhormat Kota Raja, di dalam Akta Kerja, 
sebelum ini perlindungan diberi kepada mereka yang mendapat gaji kurang daripada 
RM1,500. Baru-baru ini di dalam pindaan yang telah dibuat, ini sudah dinaikkan kepada 
RM2,000. Akan tetapi untuk seksyen gangguan seksual ini, kita sudah membuat 
keputusan bahawa ia terpakai kepada mana-mana pekerja tidak kira gaji mereka.   

Kalau ada perhubungan iaitu employer-employee relationship, itu mencukupi 
untuk membuat siasatan di dalam seksyen ini, kerana pengecualian sudah diberi 
supaya kadar gaji yang mengawal seksyen-seksyen yang lain di dalam Akta Kerja itu 
tidak terpakai untuk seksyen di dalam gangguan seksual. Oleh itu, di dalam situasi 
contohnya profesional, tetapi di dalam situasi di mana perhubungan di antara seorang 
majikan dengan pekerja. Perkara yang dibangkitkan pada hari itu ialah tentang isu 
client dengan businessman atau patient dan doktor. Itu ialah isu yang di luar daripada 
Akta Kerja kerana itu tertumpu pada perkara-perkara yang berkaitan perhubungan di 
antara employee dan employer.   

Saya memang faham bahawa isu itu iaitu kalau keluar daripada lingkungan itu, 
ia kena disiasat melalui mungkin Criminal Procedure Code atau perkara-perkara lain 
yang ada pada masa sekarang. Ini kerana pada kementerian saya, tumpuan kita dan 
skop kerja kita ialah untuk memberi perlindungan kepada pekerja di dalam 
perhubungan mereka di antara majikan dan pekerja dan itu adalah tujuan Akta Kerja. 
Semasa masukkan itu, kita mesti mengehadkan tumpuan kepada perkara itu sahaja.   

Tentang isu yang dibangkitkan oleh Ahli Yang Berhormat Kuala Langat, ada 
tiga peringkat siasatan kepada aduan yang diberi di bawah akta. Satunya ialah di mana 
majikan buat siasatan. Kedua ialah di mana majikan tidak buat siasatan dan aduan 
diberi kepada ketua pengarah. Kalau di dalam kes-kes yang tidak melibatkan majikan, 
ketua pengarah mengarahkan pihak majikan untuk buat siasatan.  



Di dalam situasi itu, ada langkah-langkah telah diterangkan yang sepatutnya. dibuat, apakah langkah yang dibuat untuk memberi siasat dan apa kesannya kalau seseorang majikan ini tidak membuat siasatan kepada satu aduan gangguan seksual yang telah dibawa kepada pandangan mereka... Dr. Hajah Siti Mariah binti Mahmud [Kota Raja]: [Bangun]. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Ya, Yang Berhormat Kota Raja. Dr. Hajah Siti Mariah binti Mahmud [Kota Raja]: Terima kasih Yang Berhormat Menteri. Mengenai gangguan seksual di dalam Akta Kerja baru-baru ini, Dewan ini telah menyebut bahawa di dalam Akta Kerja ini, maknanya adakah ia bermakna sektor-sektor majikan yang lain? Ini kerana ini akta pekerja, tidak termasuk bidang-bidang profesional yang lain. Saya bertanya pada hari itu sama ada misalnya doktor termasuk di bawah akta pekerja? Jawapannya, tidak. Jadi adakah gangguan seksual ini boleh dikenakan juga kepada bidang-bidang pekerjaan yang lain? Kalau tidak, maknanya kami juga merasakan bahawa ia tidak sesuai duduk di dalam akta pekerja ini. Ia sepatutnya dikeluarkan sebagai satu akta yang asing yang boleh merangkumi seluruh profesion atau bidang pekerjaan di negara kita. Terima kasih. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Yang Berhormat... Tuan Abdullah Sani Abdul Hamid [Kuala Langat]: Yang Berhormat Menteri, saya minta bersekali dengan itu supaya tidak terlajak dia punya next item itu. Tuan Yang di-Pertua, minta maaf. Isu sekarang ialah di bawah seksyen 81, memperjelaskan tentang kuasa majikan apabila berlakunya sexual harrassment. Ia dikembalikan balik oleh ketua pengarah kepada majikan untuk mengadakan siasatan dalaman dan majikan itu kalau terlibat majikan yang berkepentingan, sudah barang pasti majikan itu akan melindungi rakan mereka, dan mangsa kepada wanita itu diberi tempoh untuk beberapa jangka masa yang telah pun ditetapkan di dalam akta ini, dan selepas ruang itu, apa jadi?. Bagaimana pihak wanita itu dapat diberikan security atau keselamatan kalau berlaku ke atas ketuanya? Saya melihat akta ini perlu dialihkan kepada akta yang lain supaya matlamat keselamatannya itu very consistent. Kalau tidak, bila diberi ruang tetapi ruang itu dikembalikan balik pada pengurusan, maka tidak akan berlaku keadilan. Hak wanita itu akan tercabar dengan pressure ataupun tekanan-tekanan oleh pihak majikan yang akan dilakukan. Mohon Yang Berhormat Menteri pertimbangkan supaya ia diwujudkan dalam satu akta yang berbeza. Datuk Seri Dr. S. Subramaniam: Terima kasih Ahli Yang Berhormat. Untuk menjawab soalan daripada Ahli Yang Berhormat Kota Raja, di dalam Akta Kerja, sebelum ini perlindungan diberi kepada mereka yang mendapat gaji kurang daripada RM1,500. Baru-baru ini di dalam pindaan yang telah dibuat, ini sudah dinaikkan kepada RM2,000. Akan tetapi untuk seksyen gangguan seksual ini, kita sudah membuat keputusan bahawa ia terpakai kepada mana-mana pekerja tidak kira gaji mereka. Kalau ada perhubungan iaitu employer-employee relationship, itu mencukupi untuk membuat siasatan di dalam seksyen ini, kerana pengecualian sudah diberi supaya kadar gaji yang mengawal seksyen-seksyen yang lain di dalam Akta Kerja itu tidak terpakai untuk seksyen di dalam gangguan seksual. Oleh itu, di dalam situasi contohnya profesional, tetapi di dalam situasi di mana perhubungan di antara seorang majikan dengan pekerja. Perkara yang dibangkitkan pada hari itu ialah tentang isu client dengan businessman atau patient dan doktor. Itu ialah isu yang di luar daripada Akta Kerja kerana itu tertumpu pada perkara-perkara yang berkaitan perhubungan di antara employee dan employer. Saya memang faham bahawa isu itu iaitu kalau keluar daripada lingkungan itu, ia kena disiasat melalui mungkin Criminal Procedure Code atau perkara-perkara lain yang ada pada masa sekarang. Ini kerana pada kementerian saya, tumpuan kita dan skop kerja kita ialah untuk memberi perlindungan kepada pekerja di dalam perhubungan mereka di antara majikan dan pekerja dan itu adalah tujuan Akta Kerja. Semasa masukkan itu, kita mesti mengehadkan tumpuan kepada perkara itu sahaja. Tentang isu yang dibangkitkan oleh Ahli Yang Berhormat Kuala Langat, ada tiga peringkat siasatan kepada aduan yang diberi di bawah akta. Satunya ialah di mana majikan buat siasatan. Kedua ialah di mana majikan tidak buat siasatan dan aduan diberi kepada ketua pengarah. Kalau di dalam kes-kes yang tidak melibatkan majikan, ketua pengarah mengarahkan pihak majikan untuk buat siasatan.