
102 DR.30.11.2021 

 
(iii) penahanan dokumen perjalanan majikan. 

 Tuan Pengerusi, apabila saya sebut 11 indicator termasuk juga tenaga buruh, 
tenaga kerja yang tidak digunakan. Contohnya mereka berada di dalam penjara yang 
masih dianggap sebagai forced labor, sebab tenaga mereka tidak digunakan. Daripada 
11 indicator forced labor ada juga kena pergi peluang yang sama rata untuk semua tenaga 
kerja. 

 Di negara kita terdiri yang pelbagai kaum, ada juga komposisi perkauman kita 
perlu memberi keutamaan untuk [Tidak jelas]. Contohnya, kalau 11 indicator ini, salah 
satunya adalah kita kena bagi sama rata untuk semua kaum. Bolehkah di negara ini, 
seorang bukan Melayu boleh jadi IGP? Memang tidak boleh, kita ikut corak negara kita. 
Maka, kebanyakan isu forced labor yang melibatkan negara kita adalah penahanan gaji, 
bekerja terlalu lama dan penahanan dokumen, ini tiga faktor penting. 

 Maka Kementerian Sumber Manusia telah mengambil pelbagai langkah untuk 
mengatasi ini dengan memperkenalkan akta baharu.  Walaupun— saya ucapkan terima 
kasih kepada Yang Berhormat Ipoh Barat telah meluluskan Akta 446 di kedua-dua dewan 
tetapi tidak mengimplementasikan. Maka Kerajaan PN telah mengambil kesempatan 
untuk menguatkuasakan Akta 446 iaitu kita pastikan pekerja diberi tempat tinggal yang 
selesa, suasana yang kondusif dan memberi almari dan sebagainya untuk pastikan 
mereka letak pasport dan sebagainya. Tambahan pula kita dalam usaha mengambil 
langkah-langkah untuk mengatasi isu ini dengan memperkenalkan e-Wages iaitu apabila 
pekerja ini tidak dibayar gaji dalam masa tertentu, Kementerian Sumber Manusia akan 
tahu.   

 Kedua, way forward adalah kita akan melaksanakan Centralized Labor Quarters 
(CLQ) yang akan dipantau oleh Kementerian Sumber Manusia dan Kementerian Dalam 
Negeri. Ini adalah langkah-langkah sedang dijalankan... 

 Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]: Penjelasan sedikit... 

 Datuk Seri M. Saravanan: Seterusnya...  

 Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]: Penjelasan ringkas, ringkas sahaja 
Yang Berhormat. 

 Datuk Seri M. Saravanan: Isu yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat Sungai 
Buloh mengenai syarikat yang telah diambil tindakan oleh pihak Dyson.   

 Tuan Pengerusi, kebetulannya apabila Yang Berhormat sebut kita tidak ambil 
tindakan itu tidak benar. Saya boleh hantar dokumen-dokumen. Kementerian Sumber 
Manusia melalui Jabatan Tenaga Kerja— kita telah menerima aduan sebelum ini dan telah 
mengambil tindakan dan kertas siasatan telah pun dibuka dan tawaran compound telah 
pun dihantar kepada mereka. Akan tetapi, sehingga kini, mereka belum membayar 
kompaun, maka kita akan mendakwa mereka di mahkamah. Ini adalah kedudukan 
sebenar.   

 Isu yang baru-baru dikatakan ini ada two sides of story Tuan Pengerusi. Pertama, 
apabila saya sendiri baca melalui social media bahawa syarikat yang daripada Amerika 
telah membatalkan kontrak yang diberikan kepada— ataupun Dyson telah membatalkan 
kontrak yang diberikan kepada syarikat tersebut. Apabila kita telah terima maklumat awal 
daripada syarikat sendiri bahawa mereka yang membatalkan kontrak ini sebab 
kekurangan pekerja.  There are two different stories. Maka, Jabatan Tenaga Kerja 
Semenanjung Malaysia sedang mengkaji sama ada yang mana betul. Sama ada kontrak 
itu dibatalkan oleh pihak Dyson ataupun pihak syarikat telah— tidak menerima kontrak 
tersebut kerana kekurangan pekerja.  Ini satu isu yang besar Tuan Pengerusi. 

 Walau bagaimanapun Tuan Pengerusi, Kementerian Sumber Manusia sedang 
mengambil pelbagai langkah. Ini seperti mana yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat 
Beruas, tiada sebarang special approval Tuan Pengerusi. Kalau kita lihat zaman sebelum 
ini, ejen-ejen hanya 10 buah ejen sahaja yang dikeluarkan dari Bangladesh untuk 
membawa pekerja asing. 



(iii) penahanan dokumen perjalanan majikan. Tuan Pengerusi, apabila saya sebut 11 indicator termasuk juga tenaga buruh, tenaga kerja yang tidak digunakan. Contohnya mereka berada di dalam penjara yang masih dianggap sebagai forced labor, sebab tenaga mereka tidak digunakan. Daripada 11 indicator forced labor ada juga kena pergi peluang yang sama rata untuk semua tenaga kerja. Di negara kita terdiri yang pelbagai kaum, ada juga komposisi perkauman kita perlu memberi keutamaan untuk [Tidak jelas]. Contohnya, kalau 11 indicator ini, salah satunya adalah kita kena bagi sama rata untuk semua kaum. Bolehkah di negara ini, seorang bukan Melayu boleh jadi IGP? Memang tidak boleh, kita ikut corak negara kita. Maka, kebanyakan isu forced labor yang melibatkan negara kita adalah penahanan gaji, bekerja terlalu lama dan penahanan dokumen, ini tiga faktor penting. Maka Kementerian Sumber Manusia telah mengambil pelbagai langkah untuk mengatasi ini dengan memperkenalkan akta baharu. Walaupun-- saya ucapkan terima kasih kepada Yang Berhormat Ipoh Barat telah meluluskan Akta 446 di kedua-dua dewan tetapi tidak mengimplementasikan. Maka Kerajaan PN telah mengambil kesempatan untuk menguatkuasakan Akta 446 iaitu kita pastikan pekerja diberi tempat tinggal yang selesa, suasana yang kondusif dan memberi almari dan sebagainya untuk pastikan mereka letak pasport dan sebagainya. Tambahan pula kita dalam usaha mengambil langkah-langkah untuk mengatasi isu ini dengan memperkenalkan e-Wages iaitu apabila pekerja ini tidak dibayar gaji dalam masa tertentu, Kementerian Sumber Manusia akan tahu. Kedua, way forward adalah kita akan melaksanakan Centralized Labor Quarters (CLQ) yang akan dipantau oleh Kementerian Sumber Manusia dan Kementerian Dalam Negeri. Ini adalah langkah-langkah sedang dijalankan... Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]: Penjelasan sedikit... Datuk Seri M. Saravanan: Seterusnya... Tuan Sivarasa Rasiah [Sungai Buloh]: Penjelasan ringkas, ringkas sahaja Yang Berhormat. Datuk Seri M. Saravanan: Isu yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat Sungai Buloh mengenai syarikat yang telah diambil tindakan oleh pihak Dyson. Tuan Pengerusi, kebetulannya apabila Yang Berhormat sebut kita tidak ambil tindakan itu tidak benar. Saya boleh hantar dokumen-dokumen. Kementerian Sumber Manusia melalui Jabatan Tenaga Kerja-- kita telah menerima aduan sebelum ini dan telah mengambil tindakan dan kertas siasatan telah pun dibuka dan tawaran compound telah pun dihantar kepada mereka. Akan tetapi, sehingga kini, mereka belum membayar kompaun, maka kita akan mendakwa mereka di mahkamah. Ini adalah kedudukan sebenar. Isu yang baru-baru dikatakan ini ada two sides of story Tuan Pengerusi. Pertama, apabila saya sendiri baca melalui social media bahawa syarikat yang daripada Amerika telah membatalkan kontrak yang diberikan kepada-- ataupun Dyson telah membatalkan kontrak yang diberikan kepada syarikat tersebut. Apabila kita telah terima maklumat awal daripada syarikat sendiri bahawa mereka yang membatalkan kontrak ini sebab kekurangan pekerja. There are two different stories. Maka, Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia sedang mengkaji sama ada yang mana betul. Sama ada kontrak itu dibatalkan oleh pihak Dyson ataupun pihak syarikat telah-- tidak menerima kontrak tersebut kerana kekurangan pekerja. Ini satu isu yang besar Tuan Pengerusi. Walau bagaimanapun Tuan Pengerusi, Kementerian Sumber Manusia sedang mengambil pelbagai langkah. Ini seperti mana yang dibangkitkan oleh Yang Berhormat Beruas, tiada sebarang special approval Tuan Pengerusi. Kalau kita lihat zaman sebelum ini, ejen-ejen hanya 10 buah ejen sahaja yang dikeluarkan dari Bangladesh untuk membawa pekerja asing.