
76 DR 30.11.2004 
 

berbahasa Inggeris, berkomunikasi dan juga ICT.  Itu jelas dan tegas saya katakan.  
Oleh hal yang demikian, soal yang sama atau pun perkara yang sama juga berulang-
ulang berlaku di kalangan siswazah.   

Oleh hal yang demikian, masalah ketidakupayaan siswazah mendapatkan 
pekerjaan bukan hanya semata-mata terletak di tangan Kementerian Sumber Manusia, 
ianya juga berkait rapat ataupun berkaitan dengan kementerian-kementerian yang lain.  
Walau bagaimanapun, kita tidak pernah putus harapan sama ada kita menyelaraskan 
dari segi sistem pelajaran dan sistem pembelajaran itu dengan pihak Kementerian 
Pendidikan seperti yang telah kita usahakan sekarang dan di masa kana datang.   

Kedua untuk  berjumpa dengan pihak majikan-majikan menyesuaikan 
kebolehan dan keupayaan mereka.  Telah ditegaskan bahawa keupayaan akademik 
semata-mata tidak menjamin kepada soal mendapatkan pekerjaan.  Sekarang ini 
kemahiran adalah menjadi punca yang mustahak untuk  mana-mana pihak 
memperolehi pekerjaan.  Diperakui kalau kita hendak kerja di mana-mana majikan 
selain daripada jabatan-jabatan kerajaan untuk bidang pengurusan dan pentadbiran, 
ya, tetapi untuk  mendapatkan pekerjaan  secara berkemahiran,  skill memang kita 
perlu kepada skil- skil yang tertentu.  Puas hati? 

Saya ingin melanjutkan lagi kepada jawapan apakah insentif yang telah 
diberikan oleh kerajaan untuk membantu pekerja yang telah kehilangan pekerjaan bagi 
membolehkan mereka menerus memberikan sumbangan ke atas pembangunan 
ekonomi negara.  Untuk  makluman Yang Berhormat bagi Beluran, kerajaan telah 
melaksanakan skim latihan pekerja yang diberhentikan iaitu mulai tahun 2001. tidak 

Tujuan skim in dilaksanakan ialah untuk membolehkan pekerja-pekerja yang 
diberhentikan kerja mengikuti latihan untuk mendapat kemahiran baru atau 
meningkatkan kemahiran yang boleh membantu mereka mendapatkan pekerjaan 
ataupun membuat pekerjaan sendiri. Semenjak dilaksanakan kepada mereka yang 
telah diberhentikan kerja sehingga 31.05.2004 seramai 7,424 pekerja yang 
diberhentikan kerja telah diluluskan mengikuti latihan di bawah skim berkenaan sama 
ada di peringkat sijil dan juga diploma.  Dari kajian pengesanan yang telah dibuat, pada 
bulan Mac 2004, kira-kira 53% mereka yang menyertai kajian ini telah berjaya 
mendapat pekerjaan.  Seramai 711 orang atau 53% daripada 1,343 responden berjaya 
mendapatkan pekerjaan.  Perlaksanaan skim ini telah sedikit sebanyak membantu 
pekerja yang di berhentikan kerja, mendapat pekerjaan diteruskan menyumbang 
kepada pembangunan negara. Bermakna skim ini, akan diteruskan dari masa ke 
semasa.   

Kita juga ditanya oleh  Yang Berhormat Tuaran, iaitu apakah insentif-insentif 
yang boleh dilaksanakan untuk  menggalakkan orang tempatan untuk  bekerja di 
bidang-bidang yang tidak ramai dimonopoli oleh orang tempatan tetapi banyak di 
monopoli oleh orang-orang luar.  Terutama sekali kita mengenakan satu peraturan 
ataupun order kepada majikan untuk  mempamerkan kekosongan jawatan di syarikat-
syarikat ataupun di majikan-majikan mereka.   

Maknanya dia iklan dahulu baru ada kekosongan kerja di tempat ataupun di 
majikan tersebut.  Majikan-majikan yang ada tidak sama sekali dibenarkan untuk  terus 
mengambil pekerja-pekerja asing sebelum diiklankan.  Itu adalah antara insentif-insentif 
awal yang dibuat.  Yang keduanya, kita juga lazimnya memang ada perbezaan gaji di 
antara pekerja-pekerja tempatan dan juga pekerja-pekerja asing.   

Kita juga sering membuat kempen-kempen ataupun galakan-galakan di 
merata tempat di seluruh negara ini untuk  mendapatkan pekerja asing bekerja 
terutama di industri-industri dan juga di kilang-kilang dan sememangnya tidak 
digalakkan iklan itu dibuat di negara asing ataupun mana-mana sumber negara untuk  
mendapatkan pekerjaan sebelum di buat di Malaysia.   

 Saya juga ingin menjawab kepada soalan yang dikemukakan oleh Yang 
Berhormat bagi Larut mengenai dengan MLVK, yang mana dinyatakan ataupun 
ditegaskan bahawa banyak MLVK bumiputera telah di tutup.  Benarkah dan bagaimana 
boleh berlaku dan termasuklah dakwaan yang telah dibuat oleh pihak seorang profesor.  

 Saya ingin menyatakan di sini bahawa Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan 
(MLVK) ini telah pun ditubuhkan pada 2 Mei 1989.  Tujuannya antara lain adalah untuk 
menggubal, menggalak dan menyelaras strategi dan program latihan kemahiran 
selaras dengan keperluan pembangunan ekonomi dan teknologi negara.  Sehingga kini 
terdapat 1,518 pusat bertauliah swasta yang telah diaudit dari Februari hingga Mei  



berbahasa Inggeris, berkomunikasi dan juga ICT. Itu jelas dan tegas saya katakan. Oleh hal yang demikian, soal yang sama atau pun perkara yang sama juga berulang- ulang berlaku di kalangan siswazah. Oleh hal yang demikian, masalah ketidakupayaan siswazah mendapatkan pekerjaan bukan hanya semata-mata terletak di tangan Kementerian Sumber Manusia, ianya juga berkait rapat ataupun berkaitan dengan kementerian-kementerian yang lain. Walau bagaimanapun, kita tidak pernah putus harapan sama ada kita menyelaraskan dari segi sistem pelajaran dan sistem pembelajaran itu dengan pihak Kementerian Pendidikan seperti yang telah kita usahakan sekarang dan di masa kana datang. Kedua untuk berjumpa dengan pihak majikan-majikan menyesuaikan kebolehan dan keupayaan mereka. Telah ditegaskan bahawa keupayaan akademik semata-mata tidak menjamin kepada soal mendapatkan pekerjaan. Sekarang ini kemahiran adalah menjadi punca yang mustahak untuk mana-mana pihak memperolehi pekerjaan. Diperakui kalau kita hendak kerja di mana-mana majikan selain daripada jabatan-jabatan kerajaan untuk bidang pengurusan dan pentadbiran, ya, tetapi untuk mendapatkan pekerjaan secara berkemahiran, skill memang kita perlu kepada skil- skil yang tertentu. Puas hati?. Saya ingin melanjutkan lagi kepada jawapan apakah insentif yang telah diberikan oleh kerajaan untuk membantu pekerja yang telah kehilangan pekerjaan bagi membolehkan mereka menerus memberikan sumbangan ke atas pembangunan ekonomi negara. Untuk makluman Yang Berhormat bagi Beluran, kerajaan telah melaksanakan skim latihan pekerja yang diberhentikan iaitu mulai tahun 2001. tidak. Tujuan skim in dilaksanakan ialah untuk membolehkan pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja mengikuti latihan untuk mendapat kemahiran baru atau meningkatkan kemahiran yang boleh membantu mereka mendapatkan pekerjaan ataupun membuat pekerjaan sendiri. Semenjak dilaksanakan kepada mereka yang telah diberhentikan kerja sehingga 31.05.2004 seramai 7,424 pekerja yang diberhentikan kerja telah diluluskan mengikuti latihan di bawah skim berkenaan sama ada di peringkat sijil dan juga diploma. Dari kajian pengesanan yang telah dibuat, pada bulan Mac 2004, kira-kira 53% mereka yang menyertai kajian ini telah berjaya mendapat pekerjaan. Seramai 711 orang atau 53% daripada 1,343 responden berjaya mendapatkan pekerjaan. Perlaksanaan skim ini telah sedikit sebanyak membantu pekerja yang di berhentikan kerja, mendapat pekerjaan diteruskan menyumbang kepada pembangunan negara. Bermakna skim ini, akan diteruskan dari masa ke semasa. Kita juga ditanya oleh Yang Berhormat Tuaran, iaitu apakah insentif-insentif yang boleh dilaksanakan untuk menggalakkan orang tempatan untuk bekerja di bidang-bidang yang tidak ramai dimonopoli oleh orang tempatan tetapi banyak di monopoli oleh orang-orang luar. Terutama sekali kita mengenakan satu peraturan ataupun order kepada majikan untuk mempamerkan kekosongan jawatan di syarikat- syarikat ataupun di majikan-majikan mereka. Maknanya dia iklan dahulu baru ada kekosongan kerja di tempat ataupun di majikan tersebut. Majikan-majikan yang ada tidak sama sekali dibenarkan untuk terus mengambil pekerja-pekerja asing sebelum diiklankan. Itu adalah antara insentif-insentif awal yang dibuat. Yang keduanya, kita juga lazimnya memang ada perbezaan gaji di antara pekerja-pekerja tempatan dan juga pekerja-pekerja asing. Kita juga sering membuat kempen-kempen ataupun galakan-galakan di merata tempat di seluruh negara ini untuk mendapatkan pekerja asing bekerja terutama di industri-industri dan juga di kilang-kilang dan sememangnya tidak digalakkan iklan itu dibuat di negara asing ataupun mana-mana sumber negara untuk mendapatkan pekerjaan sebelum di buat di Malaysia. Saya juga ingin menjawab kepada soalan yang dikemukakan oleh Yang Berhormat bagi Larut mengenai dengan MLVK, yang mana dinyatakan ataupun ditegaskan bahawa banyak MLVK bumiputera telah di tutup. Benarkah dan bagaimana boleh berlaku dan termasuklah dakwaan yang telah dibuat oleh pihak seorang profesor. Saya ingin menyatakan di sini bahawa Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) ini telah pun ditubuhkan pada 2 Mei 1989. Tujuannya antara lain adalah untuk menggubal, menggalak dan menyelaras strategi dan program latihan kemahiran selaras dengan keperluan pembangunan ekonomi dan teknologi negara. Sehingga kini terdapat 1,518 pusat bertauliah swasta yang telah diaudit dari Februari hingga Mei.