
6   DR.30.11.2015 

 

 
 

yang sah. Yang illegal ini saya tak hendak sebut sebab saya tak tahu statistik yang tepat, 
Tuan Yang di-Pertua.  

Yang Berhormat Temerloh dan untuk makluman Dewan yang mulia ini, kerajaan 
mengenakan syarat ketat ke atas majikan yang ingin mengajikan pekerja asing dengan 
mewajibkan mereka mengiklankan kekosongan sesuatu jawatan dalam portal JobsMalaysia 
dan berusaha mendapatkan pekerja tempatan terlebih dahulu. Setelah terbukti tiada 
pekerja tempatan yang berminat, barulah Jabatan Tenaga Kerja mengeluarkan sijil 
perakuan pengesahan majikan (JCS).  

Pendekatan ini adalah bagi memastikan keutamaan mengisi sesuatu kekosongan 
jawatan diberikan terlebih dahulu kepada rakyat tempatan. Ini bagi memastikan pekerja 
tempatan tidak dinafikan hak mereka untuk bekerja di dalam sektor-sektor yang dibenarkan 
untuk mengajikan pekerja asing. Sebaliknya, hanya jawatan yang tidak dapat diisi oleh 
pekerja tempatan sahaja dibenarkan untuk mengajikan pekerja asing. Selain itu, penggajian 
pekerja asing hanya terbuka kepada lima sektor formal iaitu sektor pertanian, sektor 
pembinaan, sektor perladangan, sektor perkilangan dan sektor perkhidmatan ataupun 
subsektor tukang masak restoran, pekerja pembersihan, pencucian dan pekerja rumah 
peranginan termasuk juga hotel, spa dan refleksologi yang melibatkan jawatan pekerja am 
dan satu sektor informal iaitu perkhidmatan domestik yang kurang diminati oleh rakyat 
tempatan. 

Antara usaha yang telah dan sedang dilaksanakan oleh kerajaan, terutamanya 
melalui Kementerian Sumber Manusia untuk mengurangkan kebergantungan terhadap 
pekerja asing dan menarik minat pekerja tempatan untuk memasuki pasaran kerja adalah 
seperti berikut: 

(i) menggalakkan sektor-sektor yang berintensif buruh beralih 
kepada penggunaan mekanisasi dan automasi bagi 
mengurangkan pergantungan ke atas pekerja asing. Di samping 
itu ia akan dapat memastikan pekerja asing tidak melebihi 15% 
daripada jumlah guna tenaga negara menjelang tahun 2020 
seperti yang telah digariskan dalam Rancangan Malaysia Ke-11; 

(ii) mewajibkan majikan mengiklankan kekosongan sesuatu jawatan 
dalam portal JobsMalaysia untuk mendapatkan pekerja 
tempatan terlebih dahulu. Maknanya, wajib diiklankan untuk kita 
berikan kepada pekerja tempatan terlebih dahulu; 

(iii) mempromosi peluang pekerjaan dan memudah cara 
penempatan pekerjaan pencari kerja tempatan melalui program 
penempatan pekerja ataupun 3P yang dilaksanakan menerusi 
aktiviti temu duga terbuka semasa karnival-karnival pekerjaan 
oleh Jabatan Tenaga Kerja; 

(iv) melaksanakan Program Train and Replace iaitu melatih pekerja 
tempatan untuk menggantikan pekerja asing yang mahir; 

■1030 

(v) mengkaji semula mekanisme levi yang sedang dilaksanakan 
pada masa ini supaya ia lebih berkesan untuk mengurangkan 
buruh asing tidak mahir; 

(vi) meletakkan ratio pekerja tempatan dan pekerja asing bagi 
menjamin peluang pekerjaan kepada rakyat tempatan; 

(vii) Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji satu definisi 3D 
ataupun dirty, dangerous and difficult yang dikenali sekarang 
yang dijadikan asas untuk menggaji pekerja asing berikutan 
pekerja tempatan yang dikatakan tidak berminat untuk 
memasuki pekerjaan bersifat 3D ini; 



yang sah. Yang illegal ini saya tak hendak sebut sebab saya tak tahu statistik yang tepat, Tuan Yang di-Pertua. Yang Berhormat Temerloh dan untuk makluman Dewan yang mulia ini, kerajaan mengenakan syarat ketat ke atas majikan yang ingin mengajikan pekerja asing dengan mewajibkan mereka mengiklankan kekosongan sesuatu jawatan dalam portal JobsMalaysia dan berusaha mendapatkan pekerja tempatan terlebih dahulu. Setelah terbukti tiada pekerja tempatan yang berminat, barulah Jabatan Tenaga Kerja mengeluarkan sijil perakuan pengesahan majikan (JCS). Pendekatan ini adalah bagi memastikan keutamaan mengisi sesuatu kekosongan jawatan diberikan terlebih dahulu kepada rakyat tempatan. Ini bagi memastikan pekerja tempatan tidak dinafikan hak mereka untuk bekerja di dalam sektor-sektor yang dibenarkan untuk mengajikan pekerja asing. Sebaliknya, hanya jawatan yang tidak dapat diisi oleh pekerja tempatan sahaja dibenarkan untuk mengajikan pekerja asing. Selain itu, penggajian pekerja asing hanya terbuka kepada lima sektor formal iaitu sektor pertanian, sektor pembinaan, sektor perladangan, sektor perkilangan dan sektor perkhidmatan ataupun subsektor tukang masak restoran, pekerja pembersihan, pencucian dan pekerja rumah peranginan termasuk juga hotel, spa dan refleksologi yang melibatkan jawatan pekerja am dan satu sektor informal iaitu perkhidmatan domestik yang kurang diminati oleh rakyat tempatan. Antara usaha yang telah dan sedang dilaksanakan oleh kerajaan, terutamanya melalui Kementerian Sumber Manusia untuk mengurangkan kebergantungan terhadap pekerja asing dan menarik minat pekerja tempatan untuk memasuki pasaran kerja adalah seperti berikut: (i) menggalakkan sektor-sektor yang berintensif buruh beralih kepada penggunaan mekanisasi dan automasi bagi mengurangkan pergantungan ke atas pekerja asing. Di samping itu ia akan dapat memastikan pekerja asing tidak melebihi 15% daripada jumlah guna tenaga negara menjelang tahun 2020 seperti yang telah digariskan dalam Rancangan Malaysia Ke-11; (ii) mewajibkan majikan mengiklankan kekosongan sesuatu jawatan dalam portal JobsMalaysia untuk mendapatkan pekerja tempatan terlebih dahulu. Maknanya, wajib diiklankan untuk kita berikan kepada pekerja tempatan terlebih dahulu; (iii) mempromosi peluang pekerjaan dan memudah cara penempatan pekerjaan pencari kerja tempatan melalui program penempatan pekerja ataupun 3P yang dilaksanakan menerusi aktiviti temu duga terbuka semasa karnival-karnival pekerjaan oleh Jabatan Tenaga Kerja; (iv) melaksanakan Program Train and Replace iaitu melatih pekerja tempatan untuk menggantikan pekerja asing yang mahir; #1030. (v) mengkaji semula mekanisme levi yang sedang dilaksanakan pada masa ini supaya ia lebih berkesan untuk mengurangkan buruh asing tidak mahir; (vi) meletakkan ratio pekerja tempatan dan pekerja asing bagi menjamin peluang pekerjaan kepada rakyat tempatan; (vii) Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji satu definisi 3D ataupun dirty, dangerous and difficult yang dikenali sekarang yang dijadikan asas untuk menggaji pekerja asing berikutan pekerja tempatan yang dikatakan tidak berminat untuk memasuki pekerjaan bersifat 3D ini;