
10 DR.30.09.13 

 
Walau bagaimanapun, terdapat rayuan, permohonan daripada majikan-majikan 

yang mahu minta supaya pelaksanaan gaji minimum ini ditangguhkan bagi syarikat mereka 
termasuklah majikan yang menggaji pekerja lima orang ke bawah ini. Oleh yang demikian, 
bagi membantu golongan majikan, Kementerian Sumber Manusia sedang menjalankan satu 
kajian impak pelaksanaan gaji minimum melalui focus group discussion dan survey, dengan 

izin, bersama majikan di seluruh negara.   

Perkara ini masih di peringkat analisis dan hasil kajian ini kelak boleh dijadikan 
asas untuk merangka insentif yang bersesuaian dan menambah baik pelaksanaan gaji 
minimum di negara kita ini. Sementara itu, mekanisme yang digunakan oleh kerajaan, oleh 
kementerian kita seperti yang disebutkan oleh Yang Berhormat, dalam membantu syarikat-
syarikat kecil atau perusahaan kecil dan sederhana, susulan pelaksanaan gaji minimum ini 
ialah antaranya:   

(i) pelaksanaan gaji minimum bagi majikan-majikan kecil, mikro 
hanya dimulakan pada 1 Julai 2013 iaitu selepas satu tahun 
perintah gaji minimum diwartakan di bawah Akta Gaji Minimum 
ini iaitu pada 16 Julai 2012. Ini adalah bagi mengambil kira 
kemampuan majikan-majikan kecil dan juga untuk memberi lebih 
masa kepada mereka untuk memulakan pembayaran gaji 
minimum;   

(ii) kerajaan juga turut membuka permohonan penundaan 
pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012. Permohonan 
penundaan dibuka bagi memberi ruang kepada PKS yang 
memerlukan masa bagi menstrukturkan operasi dan kerugian 
mereka. Untuk penundaan ini, sebanyak 110 PKS diluluskan 
dan susulan itu kerajaan turut memberikan kelulusan secara 
blanket untuk PKS yang menggajikan pekerja asing sehingga 1 

Disember 2013;  

(iii) bagi majikan yang mendapat penundaan, kerajaan telah 
membenarkan proses penstrukturan beberapa elaun sebagai 
gaji minimum dengan berbincang bersama pihak pekerja terlebih 
dahulu. Kita melaksanakan konsep tripartite. Maknanya, antara 
majikan, pekerja dan juga berunding bersama dengan kerajaan 
dan kementerian;  

(iv) bagi majikan PKS yang melaksanakan gaji minimum, kerajaan 
turut membuat beberapa perubahan dasar seperti pembayaran 
levi oleh pekerja asing dan memberi kebenaran kepada majikan 
untuk membuat pemotongan gaji secara blanket bagi 
kemudahan perumahan yang diberikan dengan kadar 
maksimum potongan RM50. Ini telah dapat membantu majikan-
majikan terutama majikan kecil dalam aspek pengurangan kos 
buruh;   

(v) kerajaan juga dalam peringkat merangka insentif bersesuaian 
untuk pembangunan automasi dan mekanisasi bagi 
meningkatkan produktiviti dan nilai rantaian pengeluaran dan 
mengurangkan pergantungan kepada pekerja asing; dan   

(vi) satu bengkel dijadualkan diadakan pada pertengahan Oktober 
ini oleh pihak PEMANDU bagi merangka insentif yang 
bersesuaian bagi meningkatkan rantaian pengeluaran dan 
meluaskan pasaran serta daya saing PKS di peringkat global.   

Terima kasih Tuan Yang di-Pertua.   

■1050 

 Tuan Haji Wan Hassan bin Mohd. Ramli [Dungun]: Terima kasih Tuan Yang di-

Pertua kepada jawapan yang diberikan oleh Yang Berhormat Timbalan Menteri. Kita 
melihat dalam apa yang telah diberikan jawapan itu adalah mekanisme yang 



Walau bagaimanapun, terdapat rayuan, permohonan daripada majikan-majikan. yang mahu minta supaya pelaksanaan gaji minimum ini ditangguhkan bagi syarikat mereka termasuklah majikan yang menggaji pekerja lima orang ke bawah ini. Oleh yang demikian, bagi membantu golongan majikan, Kementerian Sumber Manusia sedang menjalankan satu kajian impak pelaksanaan gaji minimum melalui focus group discussion dan survey, dengan. izin, bersama majikan di seluruh negara. Perkara ini masih di peringkat analisis dan hasil kajian ini kelak boleh dijadikan asas untuk merangka insentif yang bersesuaian dan menambah baik pelaksanaan gaji minimum di negara kita ini. Sementara itu, mekanisme yang digunakan oleh kerajaan, oleh kementerian kita seperti yang disebutkan oleh Yang Berhormat, dalam membantu syarikat- syarikat kecil atau perusahaan kecil dan sederhana, susulan pelaksanaan gaji minimum ini ialah antaranya: (i) pelaksanaan gaji minimum bagi majikan-majikan kecil, mikro hanya dimulakan pada 1 Julai 2013 iaitu selepas satu tahun perintah gaji minimum diwartakan di bawah Akta Gaji Minimum ini iaitu pada 16 Julai 2012. Ini adalah bagi mengambil kira kemampuan majikan-majikan kecil dan juga untuk memberi lebih masa kepada mereka untuk memulakan pembayaran gaji minimum; (ii) kerajaan juga turut membuka permohonan penundaan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012. Permohonan penundaan dibuka bagi memberi ruang kepada PKS yang memerlukan masa bagi menstrukturkan operasi dan kerugian mereka. Untuk penundaan ini, sebanyak 110 PKS diluluskan dan susulan itu kerajaan turut memberikan kelulusan secara blanket untuk PKS yang menggajikan pekerja asing sehingga 1. Disember 2013; (iii) bagi majikan yang mendapat penundaan, kerajaan telah membenarkan proses penstrukturan beberapa elaun sebagai gaji minimum dengan berbincang bersama pihak pekerja terlebih dahulu. Kita melaksanakan konsep tripartite. Maknanya, antara majikan, pekerja dan juga berunding bersama dengan kerajaan dan kementerian; (iv) bagi majikan PKS yang melaksanakan gaji minimum, kerajaan turut membuat beberapa perubahan dasar seperti pembayaran levi oleh pekerja asing dan memberi kebenaran kepada majikan untuk membuat pemotongan gaji secara blanket bagi kemudahan perumahan yang diberikan dengan kadar maksimum potongan RM50. Ini telah dapat membantu majikan- majikan terutama majikan kecil dalam aspek pengurangan kos buruh; (v) kerajaan juga dalam peringkat merangka insentif bersesuaian untuk pembangunan automasi dan mekanisasi bagi meningkatkan produktiviti dan nilai rantaian pengeluaran dan mengurangkan pergantungan kepada pekerja asing; dan. (vi) satu bengkel dijadualkan diadakan pada pertengahan Oktober ini oleh pihak PEMANDU bagi merangka insentif yang bersesuaian bagi meningkatkan rantaian pengeluaran dan meluaskan pasaran serta daya saing PKS di peringkat global. Terima kasih Tuan Yang di-Pertua. #1050. Tuan Haji Wan Hassan bin Mohd. Ramli [Dungun]: Terima kasih Tuan Yang di-. Pertua kepada jawapan yang diberikan oleh Yang Berhormat Timbalan Menteri. Kita melihat dalam apa yang telah diberikan jawapan itu adalah mekanisme yang.