
DR.30.11.2000 59 

kita dalam bulan puasa Ramadan ini. Di bawah Butiran 0 I 0200 di atas tajuk 
Perancangan dan Penyelidikan Dasar. 

Tuan Pengerusi, ada tiga perkara yang saya hendak bangkitkan di sini. 
Pertama, dari sudut perancangan jangka panjang kerajaan untuk memastikan 
pergantungan kepada pekerja asing ini dari sudut timingnya sehingga tahqn. berapakah 
Malaysia ini dari sudut pembangunan sektor ekonomi yang ada terus bergantung 
kepada pekerja asing dan dalam tempoh yang terdekat ini kita nampak tidak ada suatu 
perancangan jelas untuk kita mengurangkan pergantungan kepada sektor pekerja asing 
khususnya di sektor perkilangan, pembinaan dan perladangan. 

Sehubungan dengan itu, saya cuba untuk membuat beberapa pandangan 
supaya pihak kerajaan mengambil beberapa insentif segera dalam memastikan galakan 
kepada pekerja tempatan yang terdiri daripada golongan yang kurang mahir ataupun 
separuh mahir dan golongan buruh yang mempunyai lebihan tenaga kerana kita yakin 
dan percaya daripada maklumat yang ada pada hari ini betapa ramai lagi pekerja 
Malaysia yang tidak berminat untuk bekerja di sektor ekonomi tempatan tetapi masih 
lagi bekerja di Singapura dan di luar negara termasuklah di luar daripada rantau Asia 
Tenggara. 

Sehubungan dengan itu, jika kerajaan boleh mewujudkan agensi pekerja asing 
bagi memudahkan dan menguruskan kemasukan serta pengagihan tenaga pekerja asing 
ke pelbagai sektor ini dalam pembangunan negara yang ada, apa salahnya kerajaan 
sendiri mengambil inisiatif menerusi kementerian ini untuk mewujudkan satu agensi 
pekerja tempatan supaya Iebihan belia-belia kita yang masih menganggur di Iuar 
bandar boleh diurus dan diselia dengan baik untuk disalurkan ke pelbagai sektor yang 
mempunyai kekurangan pekerja seperti mana sektor perladangan, pembinaan dan 
sektor industri sendiri. 

Yang keduanya ialah berhubung dengan apakah komitmen Kementerian 
Sumber Manusia itu sendiri dalam rancangan untuk mewujudkan satu pelan yang lebih 
khusus bagi melahirkan golongan k-workers, dengan izin, iaitu pekerja yang 
mempunyai pengetahuan yang lengkap bagi menjayakan matlamat negara bagi 
memasuki satu cabaran globalisasi ekonomi dan sumbangan yang seharusnya 
dilibatkan dengan lebih tinggi lagi golongan k-workers ini dalam usaha untuk 
mencapai matlamat kemajuan berteraskan kepada k-ekonomi. 

Dalam ha! ini, saya ingin mendapat kepastian daripada pihak kementerian dari 
sudut komitmen, perancangan yang ada pada hari ini kerana kita nampak daripada 
perancangan dasar yang ada, masih lagi tidak mengubah suasana yang ada, masih lagi 
bergantung kepada institusi-institusi latihan perindustrian dan skim-skim latihan yang 
sedia ada ataupun yang masih bersifat tradisi. Sedangkan dalam usaha melahirkan k­
workers ini, banyak aspek pembaharuan dari sudut teknologi, dari sudut pengetahuan 
itu sendiri dan juga dari sudut expertise, dengan izin, kepakaran untuk kita melihat 
supaya tenaga kerja yang ada mampu untuk menghadapi cabaran globalisasi dan 
matlamat menjayakan k-ekonomi itu sendiri. 

Kemudian, yang ketiganya ialah berhubung dengan dasar technology transfer 
dan expertise transfer iaitu berhubung dengan usaha untuk memastikan pekerja 
tempatan mampu untuk bersama-sama dengan pekerja-pekerja asing yang datang ke 
negara kita bagi mendapat kedudukan, kebaikan dan juga peluang-peluang dalam 
sektor-sektor perindustrian, kilang-kilang yang dibuka oleh pihak pelabur-pelabur 
asing itu sendiri. 

Apa yang saya terima dakwaan daripada beberapa tenaga pakar tempatan 
ialah berlakunya diskriminasi dalaman di peringkat kilang dan juga di peringkat 
organisasi pelabur asing itu sendiri yang datang melabur dan membuka kilang di 
tempat kita, dalam negara kita ini, mereka tidak diberi peluang untuk menikmati 
kenaikan pangkat, gaji yang lumr.yan dan mereka hanya diberi peluang untuk 
mengikuti kursus-k-ursus kemahiran dalam negara dan luar negara termasuklah ke 
Amerika Syarikat dan United Kingdom di atas bidang-bidang kepakaran tertentu. 



kita dalam bulan puasa Ramadan ini. Di bawah Butiran 0 I 0200 di atas tajuk Perancangan dan Penyelidikan Dasar. Tuan Pengerusi, ada tiga perkara yang saya hendak bangkitkan di sini. Pertama, dari sudut perancangan jangka panjang kerajaan untuk memastikan pergantungan kepada pekerja asing ini dari sudut timingnya sehingga tahqn. berapakah Malaysia ini dari sudut pembangunan sektor ekonomi yang ada terus bergantung kepada pekerja asing dan dalam tempoh yang terdekat ini kita nampak tidak ada suatu perancangan jelas untuk kita mengurangkan pergantungan kepada sektor pekerja asing khususnya di sektor perkilangan, pembinaan dan perladangan. Sehubungan dengan itu, saya cuba untuk membuat beberapa pandangan supaya pihak kerajaan mengambil beberapa insentif segera dalam memastikan galakan kepada pekerja tempatan yang terdiri daripada golongan yang kurang mahir ataupun separuh mahir dan golongan buruh yang mempunyai lebihan tenaga kerana kita yakin dan percaya daripada maklumat yang ada pada hari ini betapa ramai lagi pekerja Malaysia yang tidak berminat untuk bekerja di sektor ekonomi tempatan tetapi masih lagi bekerja di Singapura dan di luar negara termasuklah di luar daripada rantau Asia Tenggara. Sehubungan dengan itu, jika kerajaan boleh mewujudkan agensi pekerja asing bagi memudahkan dan menguruskan kemasukan serta pengagihan tenaga pekerja asing ke pelbagai sektor ini dalam pembangunan negara yang ada, apa salahnya kerajaan sendiri mengambil inisiatif menerusi kementerian ini untuk mewujudkan satu agensi pekerja tempatan supaya Iebihan belia-belia kita yang masih menganggur di Iuar bandar boleh diurus dan diselia dengan baik untuk disalurkan ke pelbagai sektor yang mempunyai kekurangan pekerja seperti mana sektor perladangan, pembinaan dan sektor industri sendiri. Yang keduanya ialah berhubung dengan apakah komitmen Kementerian Sumber Manusia itu sendiri dalam rancangan untuk mewujudkan satu pelan yang lebih khusus bagi melahirkan golongan k-workers, dengan izin, iaitu pekerja yang mempunyai pengetahuan yang lengkap bagi menjayakan matlamat negara bagi memasuki satu cabaran globalisasi ekonomi dan sumbangan yang seharusnya dilibatkan dengan lebih tinggi lagi golongan k-workers ini dalam usaha untuk mencapai matlamat kemajuan berteraskan kepada k-ekonomi. Dalam ha! ini, saya ingin mendapat kepastian daripada pihak kementerian dari sudut komitmen, perancangan yang ada pada hari ini kerana kita nampak daripada perancangan dasar yang ada, masih lagi tidak mengubah suasana yang ada, masih lagi bergantung kepada institusi-institusi latihan perindustrian dan skim-skim latihan yang sedia ada ataupun yang masih bersifat tradisi. Sedangkan dalam usaha melahirkan k workers ini, banyak aspek pembaharuan dari sudut teknologi, dari sudut pengetahuan itu sendiri dan juga dari sudut expertise, dengan izin, kepakaran untuk kita melihat supaya tenaga kerja yang ada mampu untuk menghadapi cabaran globalisasi dan matlamat menjayakan k-ekonomi itu sendiri. Kemudian, yang ketiganya ialah berhubung dengan dasar technology transfer dan expertise transfer iaitu berhubung dengan usaha untuk memastikan pekerja tempatan mampu untuk bersama-sama dengan pekerja-pekerja asing yang datang ke negara kita bagi mendapat kedudukan, kebaikan dan juga peluang-peluang dalam sektor-sektor perindustrian, kilang-kilang yang dibuka oleh pihak pelabur-pelabur asing itu sendiri. Apa yang saya terima dakwaan daripada beberapa tenaga pakar tempatan ialah berlakunya diskriminasi dalaman di peringkat kilang dan juga di peringkat organisasi pelabur asing itu sendiri yang datang melabur dan membuka kilang di tempat kita, dalam negara kita ini, mereka tidak diberi peluang untuk menikmati kenaikan pangkat, gaji yang lumr.yan dan mereka hanya diberi peluang untuk mengikuti kursus-k-ursus kemahiran dalam negara dan luar negara termasuklah ke Amerika Syarikat dan United Kingdom di atas bidang-bidang kepakaran tertentu.