
DR 30.6.2011  

 

75 

Berkaitan dengan ini juga Tuan Yang di-Pertua, saya telah menerima sepucuk 
surat, satu memorandum daripada Pengerusi MTUC bahagian Selangor dan Wilayah 
Persekutuan yang sebenarnya mengkritik cara pelantikan dibuat dan saya bacakan di sini. 
Ini ditandatangani oleh N. Gopal Kishnam, Pengerusi MTUC bahagian Selangor dan 
Wilayah Persekutuan, beliau mengatakan bahawa;  

“Walaupun ahli-ahli Majlis dilantik oleh Menteri, kita cadangkan 
bahawa pelantikan anggota ke Majlis itu oleh Menteri mestilah 
berdasarkan cadangan daripada organisasi pekerja dan juga majikan 
masing-masing”.  

Kedua, beliau juga mendapati bahawa;  

“Penjawat awam yang gajinya dibayar oleh kerajaan ataupun 
wakil kerajaan, tidak boleh dianggap sebagai anggota bebas yang 
mempunyai hak untuk mengundi dalam Majlis Perundingan Gaji Negara. 
Penjawat awam hendaklah ditugaskan oleh Majlis hanya untuk 
memudahkan pentadbiran dan juga memberikan khidmat teknikal kepada 
jawatankuasa ataupun Majlis Perundingan Gaji Negara”. 

Kesimpulannya begitu penting Tuan Yang di-Pertua. Yang Berhormat Menteri 
boleh menjawab soalan ini. Soalan ini ditimbulkan oleh Pengerusi MTUC bahagian 
Selangor dan Wilayah Persekutuan, dia mengatakan - saya baca... [Membaca lampiran]  
“Rang undang-undang tersebut akan menjadikan anggota-anggota yang mewakili pekerja, 
menjadi minoriti...”. They become minority. “...Semasa proses pengundian diadakan. Dalam 
perkiraan peratusan, sekiranya lima undian daripada jumlah 23 undian anggota Majlis, 
maka peratusan ialah 22 peratus. Manakala untuk lapan undian wakil pekerja daripada 
jumlah maksimum 29 anggota Majlis, peratusannya adalah 27 peratus. Berdasarkan pada 
rang undang-undang ini maka kumpulan pekerja akan menjadi minoriti dalam Majlis ini. Kita 
tidak boleh menerima undang-undang yang saya rasa rakus, meminggirkan wakil-wakil 
pekerja dan meletakkan mereka dalam keadaan yang sedia serius, merugikan pekerja pada 
akhirnya”. 

Akhirnya, saya minta semasa Menteri menggulung untuk memberikan penjelasan. 
Sebenarnya Tuan Yang di-Pertua, Menteri diberikan kuasa yang mutlak. Absolute power 
dalam rang undang-undang ini. Tuan Yang di-Pertua, kuasa-kuasa yang diberikan kepada 
Menteri adalah sama dengan Akta Majlis Penetapan Gaji 1947. Perbezaan yang besar ialah 
saya lihat Majlis Perundingan Gaji Negara pada pandangan saya adalah obsolete sebab 
tidak ada kuasa. Oleh kerana itu Tuan Yang di-Pertua, saya berpendapat bahawa kerajaan 
boleh melaksanakan gaji minimum tanpa rang undang-undang yang kita bahaskan ini. 
Rang undang-undang yang sedia ada iaitu Akta Majlis Penetapan Gaji 1947... 

Dr. Dzulkefly Ahmad [Kuala Selangor]: [Bangun] 

Tuan Charles Anthony Santiago [Klang]: Boleh digunakan untuk 
memperkenalkan gaji minimum. Maka penubuhan sebuah Majlis Perundingan Gaji Negara 
adalah redundant, membazirkan wang rakyat dan yang memperkenalkan satu lapis yang 
baru, another bureaucratic process dalam penentuan gaji. Ini adalah sistem yang tidak 
efisien. 

Dr. Dzulkefly Ahmad [Kuala Selangor]: Sedikit. Terima kasih. Tuan Yang di-
Pertua, saya sekadar untuk mencelah pandangan sahabat saya tadi. Saya rasa terpanggil 
untuk cenderung dan juga cenderung untuk menyetujui sahabat saya Yang Berhormat 
Klang yang mana menyebut bahawa kalau kita perhatikan Akta Wages Council itu sendiri 
1947, kalau benar-benar mahu kita laksanakan cita-cita ini, sudah mencukupi kalau benar-
benar ada political will, iltizam politiknya. 

Saya ingin bertanya kepada sahabat saya Yang Berhormat Klang, di samping 
perkara-perkara yang telah disebutkan, apa yang sepatutnya diperjuangkan tentang 
kedudukan pekerja adalah antara lainnya isu bagaimana pekerja diambil bekerja sebagai 
short term contract dan juga yang permanent bekerja diberikan VSS, akhirnya menjadi 
contract workers yang begitulah lingkaran tidak berpenghujung. Bagaimanakah 
perlindungan pekerja itu bersekali dengan soalan minimum ataupun gaji decent itu tadi 
yang munasabah? Terima kasih. Apakah pandangan Yang Berhormat Klang? 



75. Berkaitan dengan ini juga Tuan Yang di-Pertua, saya telah menerima sepucuk surat, satu memorandum daripada Pengerusi MTUC bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan yang sebenarnya mengkritik cara pelantikan dibuat dan saya bacakan di sini. Ini ditandatangani oleh N. Gopal Kishnam, Pengerusi MTUC bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan, beliau mengatakan bahawa; "Walaupun ahli-ahli Majlis dilantik oleh Menteri, kita cadangkan bahawa pelantikan anggota ke Majlis itu oleh Menteri mestilah berdasarkan cadangan daripada organisasi pekerja dan juga majikan masing-masing". Kedua, beliau juga mendapati bahawa; "Penjawat awam yang gajinya dibayar oleh kerajaan ataupun wakil kerajaan, tidak boleh dianggap sebagai anggota bebas yang mempunyai hak untuk mengundi dalam Majlis Perundingan Gaji Negara. Penjawat awam hendaklah ditugaskan oleh Majlis hanya untuk memudahkan pentadbiran dan juga memberikan khidmat teknikal kepada jawatankuasa ataupun Majlis Perundingan Gaji Negara". Kesimpulannya begitu penting Tuan Yang di-Pertua. Yang Berhormat Menteri boleh menjawab soalan ini. Soalan ini ditimbulkan oleh Pengerusi MTUC bahagian Selangor dan Wilayah Persekutuan, dia mengatakan- saya baca... [Membaca lampiran] "Rang undang-undang tersebut akan menjadikan anggota-anggota yang mewakili pekerja, menjadi minoriti...". They become minority. "...Semasa proses pengundian diadakan. Dalam perkiraan peratusan, sekiranya lima undian daripada jumlah 23 undian anggota Majlis, maka peratusan ialah 22 peratus. Manakala untuk lapan undian wakil pekerja daripada jumlah maksimum 29 anggota Majlis, peratusannya adalah 27 peratus. Berdasarkan pada rang undang-undang ini maka kumpulan pekerja akan menjadi minoriti dalam Majlis ini. Kita tidak boleh menerima undang-undang yang saya rasa rakus, meminggirkan wakil-wakil pekerja dan meletakkan mereka dalam keadaan yang sedia serius, merugikan pekerja pada akhirnya". Akhirnya, saya minta semasa Menteri menggulung untuk memberikan penjelasan. Sebenarnya Tuan Yang di-Pertua, Menteri diberikan kuasa yang mutlak. Absolute power dalam rang undang-undang ini. Tuan Yang di-Pertua, kuasa-kuasa yang diberikan kepada Menteri adalah sama dengan Akta Majlis Penetapan Gaji 1947. Perbezaan yang besar ialah saya lihat Majlis Perundingan Gaji Negara pada pandangan saya adalah obsolete sebab tidak ada kuasa. Oleh kerana itu Tuan Yang di-Pertua, saya berpendapat bahawa kerajaan boleh melaksanakan gaji minimum tanpa rang undang-undang yang kita bahaskan ini. Rang undang-undang yang sedia ada iaitu Akta Majlis Penetapan Gaji 1947... Dr. Dzulkefly Ahmad [Kuala Selangor]: [Bangun]. Tuan Charles Anthony Santiago [Klang]: Boleh digunakan untuk memperkenalkan gaji minimum. Maka penubuhan sebuah Majlis Perundingan Gaji Negara adalah redundant, membazirkan wang rakyat dan yang memperkenalkan satu lapis yang baru, another bureaucratic process dalam penentuan gaji. Ini adalah sistem yang tidak efisien. Dr. Dzulkefly Ahmad [Kuala Selangor]: Sedikit. Terima kasih. Tuan Yang di- Pertua, saya sekadar untuk mencelah pandangan sahabat saya tadi. Saya rasa terpanggil untuk cenderung dan juga cenderung untuk menyetujui sahabat saya Yang Berhormat Klang yang mana menyebut bahawa kalau kita perhatikan Akta Wages Council itu sendiri 1947, kalau benar-benar mahu kita laksanakan cita-cita ini, sudah mencukupi kalau benar- benar ada political will, iltizam politiknya. Saya ingin bertanya kepada sahabat saya Yang Berhormat Klang, di samping perkara-perkara yang telah disebutkan, apa yang sepatutnya diperjuangkan tentang kedudukan pekerja adalah antara lainnya isu bagaimana pekerja diambil bekerja sebagai short term contract dan juga yang permanent bekerja diberikan VSS, akhirnya menjadi contract workers yang begitulah lingkaran tidak berpenghujung. Bagaimanakah perlindungan pekerja itu bersekali dengan soalan minimum ataupun gaji decent itu tadi yang munasabah? Terima kasih. Apakah pandangan Yang Berhormat Klang?.