چارلز هندی

چارلز هندی نویسنده و فیلسوف ایرلندی است.
زندگی‌نامه
چارلز هندی در سال ۱۹۳۲ میلادی در ایرلند زاده شد. پدرش یک کشیش پروتستان بود که به گفته خودش نقش مهمی در زندگی او ایفا کرده و تمایل به پرسیدن چرا را در او تقویت کرده است.
دوران کاری
هندی در سال ۱۹۵۵ در رشته فلسفه و تاریخ کلاسیک از دانشگاه آکسفورد با درجه ممتاز لیسانس گرفت. سپس به مدت ده سال به عنوان مدیر فروش رویال داچ شل در مالزی مشغول به کار شد.
اما در سال ۱۹۶۷ در رشته مدیریت در دانشگاه‌ام آی تی فارغ‌التحصیل شد و سپس در مدرسه مدیریت اسلوان در ام آی تی به کار پرداخت. او در این مدت با وارن بینس متفکر مشهور مدیریت آشنا می‌شود و از او بیشترین تاثیر را می‌پذیرد. او بینس را پدر معنوی خود به شمار می‌آورد.
پس از آن به انگلستان بر می‌گردد و در تشکیل و تاسیس مدرسه بازرگانی لندن فعالیت می‌کند و خود در سال ۱۹۷۲ موفق به اخذ درجه استادی در دانشکده مدیریت در رشته روانشناسی می‌شود. او سالها به عنوان مفسر بی‌بی‌سی مشغول به کار بود و شهرت جهانی کسب کرد. چارلز هندی معروفترین و اثرگذارترین چهره اروپایی در میان متفکران و اندیشمندان علم مدیریت به شمار می‌رود. او یک فیلسوف اجتماعی برجسته و مشاور زبردست مدیریت است که تجربه سالیان متمادی مشاوره و تحقیق در حوزه‌های مختلف سازمانی واجتماعی و مدیریتی را با خود همراه دارد.
هندی نویسنده‌ای تواناست که تاکنون کتاب‌های متعددی در زمینه‌های طبیعت کار، عمر سازمانی، اخلاق و ارزشها، جستجوی معنا در زندگی و کار و آینده کار تالیف و منتشر ساخته است که بیش از یک میلیون نسخه از آنها به فروش رفته است. کتابهای او همگی سرشار از نکات نغز و راهگشا در حوزه‌های اجتماعی و مدیریتی است که با نگرشی بدیع و زبانی فصیح ارائه شده است. به تعبیر وارن بینس، چارلز هندی فردی است که به حوزه مدیریت، وقار و جذبه‌ای فیلسوفانه بخشیده است. از همین روست که او با هنرمندی سحرانگیزی سبکها و شیوه‌های مدیریتی در اداره سازمانها را بر خدایان اسطوره‌ای یونان قدیم تطبیق می‌دهد و جایگاه مناسب اختلاط فرهنگها و توازن فرهنگها و خلوص فرهنگی و تناسب فرهنگی را مشخص می‌سازد. او در این راه از واژگان خاص خود بهره می‌جوید و انواع سازمانهای شبدری، فدرال، هوشمند و شهروندی را معرفی و تشریح و مقایسه می‌کند. ذهن وقار و بیان بلیغ او در پی آن است که به آدمیان و رهبران و سازمانها و نهادهای اجتماعی و حکومتها نهیب زند که تغییر را بشناسند و راه‌های مواجهه با آن را بیابند.
او این عصر را عصر سنت گریزی و تغییرات سریع ناپیوسته می‌داند. راه حل مقابله با این ناپیوستگی به نظر او شیوه نگرش متفاوت و به تعبیر او تفکر واژگون است. هندی عصر کنونی را عصر تناقض و تضاد معرفی می‌کند که در جنبه‌های مختلف آگاهی، کار، بهره‌وری، زمان، سازمان، فردگرایی، بازنشستگی و عدالت خود را بروز می‌دهد و همگان را به تحت کنترل درآوردن آنها دعوت می‌کند. او جنبه‌های مثبت و منفی نظام سرمایه‌داری را برمی‌شمرد و گلایه و نگرانی خود را از اینکه پول به عنوان مهمترین شاخص پیروزی مطرح شده و ثروت ناشی از نظام بازار به درستی توزیع نشده پنهان نمی‌کند و به صراحت خشم خود را اعلام می‌دارد. او براین باور است که روح تشنه انسان و جوامع انسانی صرفا بااقتصاد مبتنی بر پول سیراب نمی‌شود و از همین روست که همگان را به آغاز دگرگونی از خود فرا می‌خواند و مسیر تعالی و جاودانگی را نشان می‌دهد.
مفاهیم و اصطلاحات
ناپیوستگی
تفکر واژگون
سازمان شبدری
سازمان فدرالی
منحنی دوم
کتاب‌شناسی
هندی کتاب‌های متعددی را به رشته تحریر درآورده است که برخی از آنها به فارسی ترجمه شده‌اند:
Understanding Organisations (1976) –
Gods of Management (1978) – - خدایان مدیریت
The Future of Work (1984)
Understanding Schools (1986)
Understanding Voluntary Organisations (1988)
The Age of Unreason (1989) – - عصر سنت گریزی
Inside Organisations (1990)
The Empty Raincoat (1994) – , USA printing under title The Age of Paradox (1994) – ISBN 0-87584-425-1 - اینجا جای ما نیست عصر تضاد و تناقض
Waiting for the Mountain to Move (1995)
Beyond Certainty (1995)
The Hungry Spirit (1997) – - روح تشنه
New Alchemists (1999) –
Thoughts for the Day (1999) – – (first published in 1991 as Waiting for the Mountain to Move)
The Elephant and the Flea (2001) –
A Journey through Tea – with Elizabeth Handy
Re-invented lives (2002)
Myself and Other More Important Matters (2006) – an autobiography and further reflections on life – - خودم و مسائل مهم‌تر: تاملاتی بر زندگی چارلز هندی
The New Philanthropists (2006)
21 Ideas for Managers (2000)
The Second Curve (2015)