پولیس زن در افغانستان

حدود نصف از جامعه افغانی را زن تشکیل می‌دهند. اکثر زنان افغانستان در خانه مصروف می‌باشند گروه کوچک علاوه بر وظایف منزل خارج از منزل نیز وظیفه را اجرا می‌نمایند. یکی از وظایف مهم زنان اشتراک در بخشهای امنیتی بخصوص پولیس می‌باشد. پس از سقوط رژیم طالبان زنان دربخش خدمات پولیس و خدمات نظامی نیز مشارکت نموده‌اند و شماری از زنان در بخش‌های پولیس ایفای وظیفه می‌کنند.. طبیعی است که زنان در اثر برخورد با مردان چه در داخل ویا خارج از منازل موجب رویداد و واقعه می‌شوند. بنا برفرهنگ افغانی در قضایا و رویدادهای که پای زن در آن دخیل باشد باید پولیسهای زن مداخله و بررسی نماید. بدین لحاظ لازم است در هر ولسوالی و شهرها پولیسهای زن وجود داشته باشد. دولت افغانستان با حمایت دونرهای بین‌المللی و ماموریت‌های آموزش پولیس ملی به موفقیت‌های تدریجی در زمینه استخدام و نقش زنان در پولیس ملی افغان (ANP) دست یافته‌است. اما دامن این پیشرفت محدود بوده و امروز کمتر از یک فیصد پولیس ملی
افغان را پولیس زن تشکیل می‌دهد. کشورهای که پولیس زن را تربیه می‌کند پولیس اتحادیه اروپا و یوناما می‌باشد.
پیشینه پولیس زن در افغانستان
پولیس زنان افغانستان پس از سال ۱۹۹۲ به‌تدریج ازبین رفته تا آنکه در زمان زمام داری طالبان نابود گردید. کنون یک فیصد پولیس ملی افغان را زنان تشکیل می‌دهد. هر چند پولیس زن برای زنان افغان به منظور گزارش دادن جرایم و دسترسی به عدالت ضرورت پنداشته می‌شود، اما زنان کمتری در افغانستان وجود دارند که به پولیس زن دسترسی داشته باشند. اقدامات بیشتری ضرورت است تا پولیس زن را در صفوف پولیس ملی افغان جذب، آموزش و محافظت نمود. این یک گام مهم برای تقویت و حمایت از حقوق زنان و دختران افغان بوده و نقش ارزنده‌ای را در توسعه و ایجاد یک فضای صلح با ثبات بازی کرده می‌تواند. اولین پولیس زن در افغانستان وظیفه خود را در سال ۱۹۶۷ میلادی یعنی سه سال بعد از اعطای حق رای به زنان افغان شروع نمود. اما تحولات سیاسی در دهه‌های اخیر در کشور، نقش زنان را در پولیس ملی کم رنگتر ساخته و حتی بعد از به قدرت آمدن طالبان در سال ۱۹۹۶، زنان از خدمت در پولیس ملی محروم شدند. در یک دهه گذشته، دولت اسلامی افغانستان و تمویل‌کننده‌گان بین‌المللی گام‌های مثبتی را در راستای بازسازی تاسیسات بنیادی به شمول ایجاد پولیس ملی افغان برداشته‌اند. دولت افغانستان اقدامات متعددی را به منظور جذب زنان در صفوف پولیس ملی افغان روی دست گرفته‌است که منتج به افزایش تدریجی در تعداد پولیس زن گردیده‌است. در سال ۲۰۰۵، فقط ۱۸۰ زن در میان ۵۳۴۰۰ کارمند این اداره ثبت گردیده بود. در ژوئیه ۲۰۱۳ این رقم به ۱۵۵۱ پولیس زن در میان ۱۵۷۰۰۰ کارمند این اداره ثبت گردیده‌است.
همه افغان‌ها خواهان زنده گی در داخل یک نظام موثر و پاسخ گو با ادارات قوی تطبیق‌کننده قانون که در آن پولیس زن نیز قادر به ایفای نقش خود باشند، می‌باشند. اما متاسفانه اثرات سال‌های متداوم جنگ و خشونت که همانا خشونت در برابر زنان، ازدواج‌های اجباری، آزار و اذیت جنسی و قتل‌های ناموسی می‌باشند، هنوز هم به صورت گسترده در جامعه وجود داشته دامنگیر زنان افغان می‌باشند. هر چند ارقام رسمی در این زمینه به دلیل عدم گزارش دهی خشونت‌ها وجود ندارد ولی در واقعیت به اساس سروی معتبر که در سال ۲۰۰۸ انجام یافته، حدود ۸۷ فیصد زنان افغان حداقل با یکی از اشکال خشونت فیزیکی، خشونت جنسی یا هم خشونت روانی مواجه‌اند و نیمی از آنان با انواع متعددی خشونت رو به رواند.
گزارش ندادن از خشونت که منتج به عدم پیگرد قانونی مجرمین و رشد فرهنگ معافیت می‌شود، به دلیلی اتفاق می‌افتد که بعضی نورم‌های اجتماعی حاکمه بر جامعه افغانی، زنان را از نزدیک شدن به پولیس مرد مانع می‌شود. با وجود رشد تدریجی در تعداد پولیس زن، پولیس زن فقط یک فیصد پولیس ملی افغان را تشکیل می‌دهد و تعدادی بسیار کم آن‌ها در قریه جات و دهات موظف هستند؛ که در نتیجه، تعدادی کمی افغان‌ها یک پولیس زن را دیده می‌توانند که این امر باعث گزارش ندادن زنان از خشونت‌ها و تهدیدها در برابر آنان می‌گردد. کمیسیون مستقل حقوق بشر افغانستان دریافته‌است که بسیاری از قتل‌های ناموسی و آزار و اذیت‌های جنسی زنان توسط خود پولیس ملی افغان انجام می‌شود. این گونه جرایم سبب سلب اعتماد مردم با پولیس ملی گردیده و مشروعیت و حقانیت دولت افغانستان را نیز زیر سوال می‌برد. نظارت موثرانه و مستقلانه از عملکردهای پولیس ملی افغان به منظور تقویه حساب‌دهی، تغییر مثبت در رفتار و کردار پولیس ملی و افزایش اعتماد مردم بالای پولیس ملی افغان از ضرورت‌های عمده و اساسی محسوب می‌شود.
چالش در وضیعت زندگی پولیسهای زن
در بسا حالات و محلات بی‌امن پولیسهای زن خود دچار مشکلات تهدید و تعرض قرار گرفته‌اند. تسریع روند جذب پولیس زن یک راه حل اساسی به حساب می‌آید هر چند چالش‌های متعددی وجود دارند که زمینه افزایش تعداد پولیس زن را به ۵۰۰۰پولیس تا آخر ۲۰۱۴ به چالش می‌گیرند. این چالش‌ها باید به هر نحو ممکن برطرف گردند تا نه تنها باعث جذب بیشتر زنان در صفوف پولیس ملی گردند بلکه در عین حال از باقی ماندن آن‌ها در صفوف پولیس ملی به منظور خدمت موثرانه به جامعه‌شان، اطمینان حاصل گردد.
یکی از این چالش‌ها آزار و اذیت جنسی توسط همکاران شان یا پولیس مرد می‌باشد. یک تحقیق که در سال ۲۰۱۲توسط رادیوی ملی آمریکا انجام یافت، نشان می‌دهد که تجاوز و آزار و اذیت‌های جنسی پولیس زن در مزار شریف مرکز ولایت بلخ که سومین شهر بزرگ از لحاظ داشتن پولیس زن می‌باشد، در حال گسترش است. این رادیو شواهدی را در دست دارد که پولیس‌های بلند رتبه مرد از پولیس زن خواهان برقراری روابط جنسی با ایشان در بدل ترفیع ایشان شده‌اند. هر چند در تشکیلا ت پولیس ملی افغان، ۳۲۴۹ بست برای کارکنان خدمات ملکی و پولیس از طبقه اناث در نظر گرفته شده‌است، اما زنان کمتر از نیمی از این بست‌های اختصاص یافته برای شان را پر کرده‌اند. یکی از دلایل آن، بی‌میلی مسولین و فرماندهان پولیس به جذب کارمندان اناث می‌باشد. عدم موجودیت فشار بالای وزارت داخله و فرماندهان ارشد پولیس به منظور جذب کارمندان اناث و آوردن اصلاحات در این وزارت، باعث کندی روند جذب کارمندان اناث در این وزارت گردیده‌است. رفتارهای منفی در برابر زنان جذب شده در ارگان‌های پولیس همواره یکی از چالش‌های عمده دیگر بوده‌است. پولیس زن برعکس پولیس مرد تجهیزات بسیار ابتدایی را هم ندارد مثال یونوفارم. بسیاری آن‌ها بعد از جذب شدن به انجام کارهای بسیار ابتدایی در دفتر از قبیل آماده ساختن چای و پاک کردن دفتر واداره می‌گردند. فرصت‌ها به منظور رشد آن‌ها بسیار محدود به نظر می‌رسد که باعث عدم تحرک در پولیس زن می‌گردد. در عین حال بعضی از پولیس زن که فاقد مهارت و انگیزه خدمت به جامعه‌شان می‌باشند، صرف برای پر نمودن بست‌های اختصاص یافته برای زنان جذب می‌گردند. این مشکلات اعتماد را روی پولیس زن ازبین برده و رفتار پولیس مرد را در برابر آنان خرابتر می‌سازد. البته تا اندازه این مشکل جز یک مشکل بزرگتر اجتماعی است: به صورت تخمینی ۷۰–۸۰ فیصد پولیس ملی افغان بی‌سواد اند و این نرخ بی‌سوادی در بین پولیس زن حتی بالاتر می‌باشد. رفتارهای تبعیض‌آمیز و فقدان آگاهی از مسایل نیز از چالش‌های دیگری بوده که باید از میان برده شوند. بسیاری از پولیس زن و استخدام شونده‌گان ماهر با مخالفت‌های جدی در داخل جامعه خود که پولیس شدن را یک بدنامی و رسوایی برای زنان افغان می‌پندارند، مواجه‌اند. کمپاین‌های موثر معلوماتی و تهیه و نشر بعضی نمایشنامه‌های تلویزیونی که زنان در آن‌ها نقش‌های موثر پولیس را بازی کرده باشند، می‌توانند تغییرات مثبت را در دیدگاه‌های جامعه در قبال پولیس شدن زنان بوجود آورند.
علل عقب مانی پولیس زن
در افغانستان زنان در طول دوران که در داخل دفاتر کار نموده‌اند مشکلات داشتند ولی به فیصدی خیلی ناچیز بوده‌است. اما امروز چرا؟
کنون مردمان که درشهرها به وظایف مختلف مشتغل اند اکثرا مردمان بی‌سواد یا کم سواد روستاها یا مهاجرین جنگ‌های دو دهه می‌باشند؛ که از فرهنگ دولتی و شهری شدن دور هستند ولی در شهر مانند دهات زندگی بسر می‌برند. درقدمه دوم حکومت دوران طالبان اثرات ناگوارا در جامعه ما گذاشته‌است که تا سالهای متمادی درذهن مردم بجا خواهد ماند. قبلا ادارات دولتی صاحب فرهنگ دولتی گردیده بودند؛ که احترام متقابل برای همه وجود داشت. هر کارمند که جدیدا مقرر می‌گردید مجبور بود به‌تدریج با فرهنگ ماموریت خودرا عیار نماید. مردمان که از دهات به شهرها می‌آمدند لازم بود خود و فامیل خودرا به فرهنگ شهرداری عیار سازند. کنون شهرها به یکبار از هرگروه پر شده‌است. همین مردمها در دفاتر وظیفه اجرا می‌نمایند. بطور مثال عروسی‌های کنونی شهر کابل و ۳۰ قبل زمین تا آسمان تفاوت دارد. در عروسی مردان جدا و زنها جدا می‌نشینند. بچه‌ها و دخترهای فاسد می‌رقصند. دختر فروشی ولول مروج شده‌است. قبلا این اعمال ننگ شمرده می‌شد. کنون در زندانها اگر زنهای پولیس وجود نمی‌داشت. خدا می‌داند شب و روز چه حال بالای زندانیان زن می‌گذشت.