آزمون شخصیت مایرز–بریگز

۱۶ تیپ شخصیتی
در جمعیت ایالات متحده آمریکا
جدول ۱۶ گونه شخصیتی را ایزابل مایرز ایجاد کرد که خود یک INFP بود.
ISTJ 11–14%
ISFJ 9–14%
INFJ 1–3%
INTJ 2–4%
ISTP 4–6%
ISFP 5–9%
INFP 4–5%
INTP 3–5%
ESTP 4–5%
ESFP 4–9%
ENFP 6–8%
ENTP 2–5%
ESTJ 8–12%
ESFJ 9–13%
ENFJ 2–5%
ENTJ 2–5%
تخمین درصد ۱۶ تیپ شخصیتی در جمعیت ایالات متحده
آزمون شخصیت مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator), (MBTI)، d یک پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. اگر چه پدیدآورندگان این پرسشنامه ادعا می‌کنند که ایده مرکزی خود را از روی تئوری‌های تیپ شخصیتی کارل گوستاو یونگ استنتاج کردنند؛ ولی بسیاری از متخصصان این عرصه و همچنین شاگردان یونگ همچون جوزف هندرسون معتقدند که کاترین بریگز و دخترش از فهم تئوری یونگ بازمانده‌اند.
گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت، کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را بطور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سوال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند.
نحوه پیدایش MBTI
همزمان و با ترجمه کتاب «تیپ‌های روانشناختی» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالا نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعه پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.
ماده‌های آزمون MBTI
با انجام این آزمون شما متوجه می‌شوید که درون‌گرا هستید یا برون‌گرا، در جمع‌آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می‌کنید یا قضاوتی.
این آزمون شخصیت تفاوت‌های روانشناسی را بر اساس چهار بخش متقابل یا دیکوتومی دسته‌بندی می‌کند که در نتیجه باعث ایجاد ۱۶ نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. معمولا این ۱۶ نوع با اشاره به حروف اول هر کلمه شناخته می‌شود.
افراد در برقراری ارتباط با دنیای اطراف به دو نوع درونگرا و برونگرا تقسیم بندی می‌شوند. بنا به تعریف موسسه مایرز-بریگز، تفاوت درونگرایی و برونگرایی در نحوه مدیریت انرژی و تامین و هدایت انرژی خلاصه می‌شود.
افراد درونگرا( Introvert)
افراد درونگرا انرژی را از درون کسب می‌کنند و دایره ارتباطی محدودی دارند. به فعالیت‌های ذهنی مانند مطالعه علاقمند هستند.
افراد برونگرا ( Extrovert)
افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و در تصمیم گیری‌ها واکنش سریعتری دارند.
افراد حسی ( sensor)
افراد حسی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می‌کنند. جزئی نگر هستند .
افراد شهودی ( intuitive)
افراد شهودی بیشتر از حس ششم خود بهره می‌گیرند و علاقه مند به چیز‌هایی که باید باشند، هستند. این افراد بیشتر وقت خود را رویاپردازی می‌کنند.
افراد احساسی( feeler)
افراد احساسی بیشتر تصمیمات خود را بر اساس احساساتشان می‌گیرند . فرد احساسی بیشتر تحت تاثیر فیلم‌ها یالله قرار می‌گیرد.
افراد منطقی (thinker)
افراد منطقی تصمیمات و قضاوات خود را بر اساس منطق قرار می‌دهند.
افراد قضاوتی ( judger)
افراد ادراکی ( perceiver )
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شده‌است:
مشرب سنتی
مشرب تجربه گرا
مشرب بینشی
مشرب ایده آل گرا
اناگرام‌های شخصیت - یک نوع گونه‌شناسی شخصیت انسانی که دارای ۹ تیپ شخصیتی است و آزمون آن بسیار پرکاربرد است.
سوشیونیکز - یکی دیگر از تئوری‌های تیپ شخصیتی که آزمونی نیز برایش ساخته‌اند و کاربرد زیادی دارد.
پرسشنامه شخصیتی چندمحوری مینه‌سوتا - یکی از شناخته‌شده‌ترین آزمون‌های شخصیتی برای سلامت روانی است که در سال ۱۹۳۰ منتشر شد.