質問: 妊娠時の雇用について 現在契約社員で働いています。 10月 稽留流産→3週間ほど仕事をお休みしました。 その後、現在妊娠検査薬で陽性反応がでました。 すでにつわりの症状が出てきて、体調不良でお休みをいただく事になったので直属の上司にだけ現状を説明しました。 すると、 休職か、雇用形態を契約社員からアルバイトに切り替えてのどちらかの対応になると言われると思う。 と上司から言われてしまいました。 (契約期間は5年、今は2年目です。) 正直家計的にアルバイトではやっていける家庭ではないしましては休職なんてしてしまっては出産する費用もままなりません。 休職するか、アルバイトになるしかないのでしょうか... またアルバイトになった場合、産休育休時にもらえるお金は契約社員より減ってしまいますか? 拙い文章で申し訳ございません。 ご回答、お願い致します。
回答: そもそも、アルバイトで育児休暇取れますか? 仮に取れたとしても、契約社員の時のお給料より、アルバイトの給料の方が低いのであれば、もらえる金額は少なかなりますよ。 過去6ヶ月分だかの給料をベースに計算されるはずなので。 休職の場合は、社会保険の入っている組合で、傷病手当があれば傷病手当をもらえます。 傷病手当をもらっている期間は、育休等の計算の期間には入らないので、契約社員の時のお給料で計算されます。 しかし、傷病手当をもらうためには、お医者さんに働けないという診断書を書いてもらわないといけないと思います。