質問: カーシェアの福利厚生での利用について 標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。 まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。 これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、 下記5点質問させていただきたく宜しくお願いいたします。 福利厚生費として計上したいため、 ・役員、従業員すべてを対象 ・常識的な範囲の金額内 ・現金支給はしない という条件を前提ですが、 1利用回数及び上限金額の設定は必要でしょうか。 2社内規程で利用の扱いを明記する必要があるでしょうか。 3そもそも、法人として利用契約したものを、平日は業務利用、 休日はプライベート利用(=福利厚生費)として使用することは可能でしょうか。 4上記3の場合、業務利用とプライベート利用の切り分けは、 利用した社員からの報告書の提出で足りるでしょうか。 5上記3が不可の場合、利用契約は社員個人が行い、 それに対する会社補助であれば可能でしょうか。 宜しくお願いいたします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「一方で、会社と社員の間では、プライベート利用(会社の支配下にない)ということで、 万が一事故等が発生した場合については労災(業務災害)とはならないという理解で良いでしょうか。」 ― ご認識の通りです。