質問: 面接した会社の人事担当者が身辺調査を!? はじめまして。 これは私自身の話ではないのですが、あまりにも信じられないので 皆さんの意見を教えて下さい。 現在、内定をもらっている食品関連の企業の話です。 面接の時に一緒になった30代の女性が居ました。 彼女とは1次・2次面接の両方で顔を合わせていたので 内定を頂いて業務内容の説明に行った時には「あぁ、こんにちは!」 という感じで仲間のような感じになっていたのですが、 説明会の合間の休み時間に、彼女と話をしていて、 「最終面接の後、人事の人に今日の明日で会社に呼ばれた」 と言うのです。私は最終面接から説明会までの間は、内定した旨の 電話しかありませんでした。あとは郵送で日時など告げられただけで 特に何も無かったので、「どうして?」と聞くと いきなり夜電話がかかってきて「採用したいので明日会社に来れるか」 という電話だったそうです。てっきり説明か何かを受けるのかと思い 翌日彼女は会社に出向きました。 すると、人事担当者の中年男性から一枚の書類を出されて 「あなた、消費者金融に借金あるでしょう?」と。 身に覚えの無かった彼女は「いいえ、そんなことないです」と答えると 「隠さなくても、調べるとわかるんだから」と。 その書類には○○様信用情報(彼女の名前) 某金融機関 50万・・・とかいう感じで何件かの借入があるように 印刷されていました。金融機関名はどれも「某」で この会社名を教えて下さい、というと「教えられない」と。 動転した彼女は、その書類のコピーを貰い 翌日、開示センター?なる機関、警察、ハローワークに出向きました。 そしてそれは自分の事ではない、と電話をかけ話すと 「警察なんか行ってもあてにならないんだから。自分も入社の時 身辺を探られたものだよ、そんなの常識だから」と言われたそうです。 おまけに30代で未婚の彼女に対して 「過去に結婚してたの?隠しても全部調べればわかる」 とまで言われたそうです。もちろん彼女には借金も離婚暦も無し。 後日、結局彼女は悩んだ末、就職難の事実もあり、会社説明会に やってきました。そこで何も知らない私と再会し、その話をしました。 私自身もその会社に入社を決意して現在の勤務先に退職願を出して しまったので、その話の内容が本当だとしたら相当ひどいと思うので 先行きを考えてしまいます・・ 会社は地元では誰もが知っている有名な安定企業です。 実際に説明会でお会いした他の社員さんたちはとても感じがよく、 まさか彼女が作り話をしているとも考えにくく、ただショックで・・ ひとつの企業が雇い入れるかどうかわからない人間に対して 時間とコストを使いリスクを負ってまでそんな事をするとも 考えにくい気がします。 しかし彼女が私に作り話をする理由も無いしメリットも無い。 面接中なら「敵を蹴落とすため」というネガティブな理由もあるで しょうが、二人とも内定を貰って、さらに配属の部署も違います。 皆さんはどう思いますか?
回答: 人事担当です >皆さんはどう思いますか? 誰かの作り話でしょう 会社が採用予定者の身辺調査をすることは有ります しかしその結果を持って警察の取り調べのような事はしません 身辺調査が違法な行為で有ることくらいは承知しています 調査結果の信憑性を確認する必要も無いでしょう 「ただ単に不採用にすれば事足ります」 どう考えてもでっち上げのホラ話でしょうね 貴方が採用の立場になって考えればすぐに判るでしょう 手の内や内情を就職希望者に明かす必要性を感じません