質問: 就業規則の周知違反 会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。 しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超える分の年次有給休暇の取得、もしくは買取を請求されています。 どのように対応したらよいものか、教えてください。
回答: 1.有休は、就業規則とは切り離して考えてください。アルバイトさんも常識として知っていて当然の法律上の権利だからです。 それを知らなかったのは会社のせいとだけとはいえない側面もあります。また、有休は請求してはじめて使用できるものです。 2.仮に労基署に駆け込んだととしても、2年以前のことは問われないでことでしょう。 3.会社はある程度つっぱることも可能ですが、しかし、それはそれとして、ここにいたるまでの経緯、アルバイトさんの人数、経営者の考え等を踏まえ、アルバイトさんとの話し合いの中で頭を下げるところは下げ、妥協点を見つけるのも一つの選択です。 以上