質問: 譲渡合併に伴う整理解雇及び退職勧奨について お早うございます。お世話になります。一部上場企業の関連子会社に約17年勤めた(最初の3年間はフルタイムパートその後正社員に)会社から譲渡合併に伴い再配置要員と5月末宣告を受け最初は職場を会社が探してくれるとの事でしたが、8月20日過ぎに職場が無く退職勧奨を受けています。不当解雇の4条件は全て満たして居らず役員・職制(管理職)は残留、立場の弱い私達が切られようとしています。会社は数年前公益通報を出した会社で親会社(ホールディングスhd)は私達の子会社を存在すら無くしたいようです。10月以降の新会社との雇用契約は無く、9月末退職勧奨に応じなければ通常退職金+加算金(ほぼ年収1年分)+大手r社の就活が無くなり、会社の雇用契約としては残るが職場・職務が無いため自宅待機となり、(闘病者扱い?)無収入となる。(就業規則に兼業は基本的に禁止)それでも良いのか?と言われ、なお現在の職場は別会社となり守衛で入門手続きをしなくてはならず入門を拒否されると入場が出来ません。訴訟を起こしても新会社は現在の会社の債務・再建は引き継がない。存続会社として残る会社(存続会社)も(現在の会社は子会社3社が合併し1つの会社となりました。)存続会社もここ半年~1年以内に吸収合併される事になりそうです。となりますと訴訟が長引くと訴訟相手が無くなる?今現在勤めている会社の役員等はその間に別会社及び定年等居なくなる可能性も大きいです。その場合は?どうなるのでしょうか?会社側(hdも入り?)は、何とか私達を9月末退職に追込みたいので最近ではプラスの条件として、有休買い上げ・冬季賞与の5/6の支払い等条件を付けてきています。9日の月曜日の午前中再度面談がありますが、その際には退職願いは書けなかったとただ職場・職務がなくなるのであれば引継ぎを早い段階で行いたい旨会社側に伝えるつもりです。今後の対応及び同じ立場の仲間にも何とか頑張ってもらいたいのでアドバイス宜しくお願いします。気分的に落ち込み相談が出来ずに居ました。お忙しいところ申し訳ありませんが、出来るだけ早めのご回答を頂けますと有難いです。どうぞ宜しくお願いします。
回答: 「解雇の4条件は全て満たして居らず」と言いますが、これは裁判をしてみなければわかりません。中部圏内には労働問題に強い弁護士がいるので、相談ください。私は、経営者に近い考え方をするので、職場がなくなるのですから、やむを得ないのか、できる限り有利な条件で、転職される方がよいかな、と思います。