質問: 労働契約法19条 「雇止め法理」で「契約更新の申し込み」 しましたら、契約更新可能でしょうか? 追加質問申し訳ございません。 ご指導よろしくお願い申し上げます。 「いきなりの解雇通知・契約更新満了時期で終了です」と12月16日に支店長に言い渡されまして、失望の毎日です。契約期間は3月一杯で満了となっています、言い渡された12/16以降は出勤せず、期間満了までの給与は頂けることになってはいますが、突然の解雇に狼狽で、メンタルダメージが甚大で家に籠って調べものしてます。「労働契約法19条」の雇止め法理では、この原則を貫いた場合には契約社員の法的地位が不安定で、これまでの判例で、契約形式はなく実態に基づいて契約社員の保護を図ろうとしたのが、「雇止め法理」だと理解しています。 私は昨年7月に契約社員として入社し現在(1/7)は中途です、まだ3月一杯までは契約有効ですが、初回目の更新を目指して粘り貫く積りです。これからの質問にアドバイス頂けますか? 質問-1)私は期待保護型のようですが、まだ一度の更新の時期も来ない内に(昨年12/16)に更新無いと言われ、このままでは4月からは無職となります。これに歯止めを掛けるに懸命です。老後の生活不安解消のためです。条項「業務内容の恒常性や当事者間の言動、認識などから、有期労働者が雇用の継続を期待する合理性があると認められる場合」は私が「契約更新の申し込み」した場合には、会社側が拒絶することに客観的、合理的な理由がなく、社会通念上相当とも言えない場合には、従前の有期労働契約の内容と同一の条件で「申込み」を承諾したものとみなされます。この条項は「有期雇用契約更新ができる」ものと解釈してもよろしいのですね? ■昨年12月22日には、支店長と二人だけで3時間話し合った時にも、6月には物件も出て来るし、技術屋が必要になりますと話されました。これで契約更新に希望が持てるのではないかと頑張るつもりです。これまでに何か判断ミスや欠如とかご指摘することありましたらアドバイスお願い致します。 質問-2)会社側が注意したのに一向に改めない等、たとえ就業規則に解雇理由として定めてあっても、軽微な理由で一発解雇は不当解雇に当たるとのことですが、これも契約社員の私にも当てはまりますか? 以上ですが、支店長以外の2人の部長も納得していただく用意があります ご指導よろしくお願い致します。
回答: > まだ一度の更新の時期も来ない内に(昨年12/16)に更新無いと言われ > この条項は「有期雇用契約更新ができる」ものと解釈してもよろしいのですね? 有期契約で1回も更新がない場合は,判例法理(最高裁昭和61年12月4日)からして契約更新とはならないのではないでしょうか。 > 就業規則に解雇理由として定めてあっても、軽微な理由で一発解雇は不当解雇に当たるとのことですが、これも契約社員の私にも当てはまりますか? 本件が,解雇ということであれば相談者様にも当てはまります。