質問: 一度採用されたのに辞退はするのは... 19日のお昼にアルバイトの面接に行きました。 前職でも同じ業種をしていて、 経験者と言うこともあってその場で採用して頂きました。 その時はとても前向きな気持ちでした。 しかし家に帰りよく考えると 辞退しようかな?と思うことが出て来ました。 シフトやお給料、交通費などです。 求人内容と面接で仰っていたことが 違っていました。 仕事に関しての不安は 気にするほどはありません。 まだシフトも正式に決まっていません。 木曜日に契約しに行きます。 その前に辞退するならするで 連絡をするべきだと思っています。 採用されて、了承したのは自分ですので とても失礼なのはわかっています...。 やはり辞退するのは失礼と言うか無理なのでしょうか? また面接後に知ったことがあり、 いくつか確認したいことがあります。 そのことを訪ねてた上で辞退するかしないかの有無を伝えたいのですが、 電話で質問するのは大丈夫なのでしょうか? 回答お待ちしております。
回答: 求人票の記載と説明が違うなら、なぜその時点で質問しないのですか。 しなければ納得したものだと思われますよ。 それが我慢ならないなら、即刻断りの電話をいれてかまいません。 そして、その理由が求人票と提示条件が違うことをいいましょう。 帰宅して確認したといえば、一応言い訳はたちますので。 そして「この件は通報します」とひとこと言ってください。 余計なことは一切いわないように。 通報はハローワークにしてください。 仮に求人をハローワークでしていなくても、かまいません。 ここまでが一応質問のお答えです。 これ以降、ややネタバレをします。 もし通報という言葉を言ったらそのあとどういうことになるか、想像できます。 あわてて社長が出てくる可能性があります。そして、そんなつもりはないのなんのという言い訳演説が始まります。 これは折伏だとおもってください。 何をどういうきれいごとをいおうと、求人票と違う話なら、どんなに名演説でも聴く耳をもってはいけません。 大体、求人票と同じ条件にもっていくように話は進められます。 ただし単純にそれだと顔が立ちませんからなにか条件のようなものが付くかもしれません。 この条件は頭を冷やしながらいいか悪いか判断しましょうね。 こういうことがあったら、通報時に話す話題が増えますからラッキーです。