質問: ジョブリターン制度における採用保証について お世話になります。 配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。 「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。 本制度は再雇用を保障するものではなく、退職後の個人の状況、能力、本人が 希望する職務および雇用条件の如何ならびに会社の業績や方針によって再雇用 しないことがある。 本制度は法的義務ではないため、定年後の再雇用とは異なり、、「会社の都合」 を要件としても大丈夫なのかについて、ご教示をいただければ幸甚です(なにか 適当なwordingあれば教えてください)。 また、再雇用しない場合にはどの程度の説明責任があるのかについてもアドバイス がございましたら、お願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通りジョブリターン制度は法的に義務付けられた制度ではございませんので、原則任意でその内容を定める事が可能となります。 従いまして、文面のような規定内容でも特に差し支えはございません。 但し、これを理由に希望者の再雇用を殆ど断ってしまいますと、「絵に描いた餅」になり会社への不信感を招きかねませんので、文言内容というよりは行き過ぎた運用にならないよう実務面での注意が必要といえるでしょう。