質問: 育休中です!!とても複雑な話です!! 育児休業給付何てもらわなきゃよかった!!退職すればよかったと...悩まされています!!パートでこれをもらえるのは非常に珍しいことなのでしょうか?! 仕事はクリニックで事務です なか抜けの時間がネックになり... 子供がいては...勤務体型があいません もともとオープニングで入り!!正社員の予定でした!!しかし思った以上に患者さんは来なくて経営が苦しくなり... 人員を減らすのではなく... 仕事の日数を減らされました。 正社員の話も...ほぼなくなりました。 また仕事を探そうか悩み...患者さんが増えれば...また働けるしと 1年間は掛け持ちをして働いていました!!めちゃくちゃきつかったです。 患者さんは増えず...そのまま結婚妊娠...と月日が流れ... 雇用保険はかかったままになっていました。減らされる前はフルタイムだったので、減らされた後は雇用保険に加入条件アウトだと思うけど...!!会社のはからいなのか??増えたら戻すと言うことでこのままきたみたいです。 育児休業給付を受けられることがわかり...復職の道を選びました。 しかし、産後市役所で保育園の相談にいくと...私の月の勤務時間数では、保育園に預けられるのは8時半からで 仕事も8時半からだし... 1日勤務だと...夜8時にしか迎えにいけず...一歳の子供にはあまりにもかわいそうだし。 延滞金もかかります パートで働けるのも少しだから... 保育園料とかわらないです 他にみてもらえる人は近くにはいません。 職場に相談はしようと思いますが... どう頑張っても働けない!! どれくらいシフトにいれてもらえるかもわからないし... 無理矢理働いてまで価値のあるものでもない。 扶養内で働き...子供を預けるって言うのは無理な世の中なのかしら?? 正社員しか結局は保育園に入れないのかな... 行きにくい世の中... 私が働かないと...旦那の給与だけでは無理。 困り果てて悩んでます。 妊娠中にちゃんと調べないのが悪いと言われたら...それまでですが... もんもんとしています。
回答: クリニックとは歯科でしょうか? 内科等のクリニックはあまり経営不振になる事は聞いたことがありませんので.. 歯科界は普通の医療界に比べ勤務時間も遅く、勤務形態も育児に向いているとは言いにくいと感じます。 正社員の話も無くなりということで、掛け持ちと大変でしたね。 パート→パートに戻ることに育児休暇が使えることは知りませんでした! 私は産後二ヶ月で育児休暇は終わりと言われました。 戻る時は有無を言わせずフルタイム。 8時に帰られたら良い方です。 ぷーちゃまの状況なら育児休業給付を廃止するかもしれません。 戴いた給付金は返金しなければいけないかもしれませんが。 失業手当や退職金、あとは扶養?と育児休業給付金を天秤にかけてみるとどうなんでしょう? あまりお勧めは出来ませんが、給付全て受けてから復帰後すぐ(または半年位してから)退職は不可能でしょうか? モラルに反してしまいますかね?