質問: 傷病手当について2 以前、質問した者です。http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=939872 その後、診断書も書いてもらい、現在休職中です。 傷病手当の申請をしたいと会社に申し出たのですが、担当者が復職してから(完治してから)と言ってききません(-_-;) 仕方ないので申請せずにいるのですが、突然9月末で退職するよう言われてしまいました。 勤務期間も短いので、解雇予告手当てとかはどうでもいいので早く辞めてスッキリしたいのですが、傷病手当がどうなるのか心配です。 9月末までの分を退職してから請求する事はできますか? 1年以上継続して社保に加入していないので、退職後の傷病手当は受給しない予定です。(任意継続はしません。あの会社とは関わりたくないので) それと、休職中の保険料を請求されていますが、傷病手当金を受け取ってから支払だと、法的に問題ありますか? 手当てを受け取る前に払うのが普通なのでしょうか? 初めてのことでわからないことだらけなので、詳しい方お願いします。
回答: >傷病手当がどうなるのか心配です。 >9月末までの分を退職してから請求する事はできますか? 退職してから請求することは可能ですが、傷病手当金の請求書には、会社から休んだことを証明してもらわなければなりませんし、初回の請求になると思いますので、賃金台帳の写しや出勤簿の写しも添付する必要があります。 どうしても、会社とかかわりを持つことになってしまいますが・・・。 それでも良ければ、退職後であっても請求することは可能です。 >1年以上継続して社保に加入していないので、退職後の傷病手当は受給しない予定です。(任意継続はしません。あの会社とは関わりたくないので) 任意継続被保険者と言う制度は、今まで会社単位で健康保険に加入していたものを、個人単位で加入するという制度です。 在職中の傷病手当金を受給するのであれば、どっちにしてもその分については会社とかかわりができますし、退職後の請求については会社はまったく関係がなくなります。 退職された後の収入がまったくなくなるよりも、任意継続されて退職後も傷病手当金を受給した方がよろしいのではないでしょうか。 なお、任意継続被保険者については、退職後20日以内に手続きをとることが必要となります。 >休職中の保険料を請求されていますが、傷病手当金を受け取ってから支払だと、法的に問題ありますか? >手当てを受け取る前に払うのが普通なのでしょうか? 会社のおっしゃることもごもっともなのですが、収入(傷病手当金の支給)がないのに一方的に「払え」って言うのはないですよね。 基本的には会社が社会保険料を立て替えている状態でありますので、なるべくならば早めに払ったほうがよろしいかとは思いますが、傷病手当金の支給に会社が待ったをかけてきていますので、このあたりで保険料の支払いについて交渉してみてはいかがでしょうか。 傷病手当金は治癒または復帰しなくても支給される制度ですから。