質問: 連絡が取れない休職中の職員の今後 新人二年目の職員が、体調の異常や不眠などで休職中です。 最初の2か月ほどは、月一ぐらいで精神科を受診したことや病状などのメールが送られてきました。診断書は職場のストレスによる精神衰弱状態と書かれていました。 職場の休職期間が3カ月なので、復職や今後のこともあり連絡を取ろうとしましたが、治療に影響するので連絡はできないとのメールが来ました。 契約期間が1年間(よほどのことがない限り延長)なので、復職が見込めないようならば来年3月で契約終了するしかないと考えています。本人とやり取りがしないまま一方的に契約終了することになるのでしょうか。 また、職場のストレスという原因も気になっています。 民間委託で役所の施設管理をしている職場です。ノルマも営業もなく、残業ゼロ、休日出勤なしで、多くの職場に比べたらストレスは少ないと思います。また、10人以下の職場で、職員間のトラブルも思いつきません。 職場に原因があるならば、正すべきところは正して新たな職員を迎えたいのです。「自分のあの行動、あの言葉が原因だったのでは」と、それぞれが悶々としています。
回答: もし、その新人の方がすごく若くてほかの職員が高年齢ということがあると、価値観の違いなどがあったのかもしれません。 その方が昼食のときにどうしていたかとか、自分のことを話していたかといったことをもう少し思い出してみて、一人だった・自分のことを話していなかったようであれば、ずっと何かを抱え込んでいたということもあるかもしれません。