質問: バイトの解雇について 居酒屋アルバイトのリーダーをしているのですが、勤務を始めてから五年が経ちます。 勤務開始時は高校生で22時までの勤務ところそれ以上の残業およびサービス残業をしていました。 最近では、社員が行うような仕事もやらされています。社員が休みで私が休みの時もタイムカードを切らずに発注業務をさせられていました。 そしてつい最近、社員が他のバイトから私が社員の悪口を言ったり職務怠慢であったり、店のものを勝手に食べているなどの話を聞いたと言われ、このままだと解雇すると言われました。 質問内容としては、 解雇理由に納得がいかないので不当解雇手当および有給休暇、今までのサービス残業代などは請求可能でしょうか?
回答: まず、店のものを食べたという事実があると、不当解雇という主張は難しいと思います 単なる悪口であれば、不当解雇になるでしょう 有給休暇の取得は、実際に有給休暇を行使しなければなりません。金銭的な請求は困難です。 残業代は、客観的な証拠、タイムカードや、店を閉めた人が誰か、セコムなどの防犯上位置閉められたなどで請求が可能のときがありますが、どのような資料があるのかわからないので。資料があれば、請求が可能です。