質問: 臨時職員の育児休業給付金について 町役場の臨時職員です。 臨時職員は産休育休適用外だったのですが、上司曰く「労働基準法にのっとって・・・。」最近、取得できるようになりました。今まで無縁のものと思って関心の無かった産休、育休なのですが、今更さらながら知識を得るためにネットで色々調べています。 今日は、育児休業給付金について、自分では判断出来ない部分がありましたので質問させて下さい。 ハローワークのhpでは、育児休業給付金は給料日額の50%×勤務日数と定めてありました。そして、「69300円を下回る場合は69300円とする。」とありました。 私達の仕事は日給7200円、その月によって勤務日数が違ってくるので月にすると手取りにして5万~12万とマチマチです。例えば平均で月給10万円とした場合なら育児休業給付金は5万かな?とザックリと考えていたのですが、最低ラインが69300円ならば、給料が5万円の時でも、育児休業給付金は、69300円jは確実に出るという事なのでしょうか? それと、そもそも臨時職員にも育児休業給付金って出るのでしょうか?(雇用保険は少ないですけれど払っています) どうぞ、よろしくお願いします。
回答: >実際の勤務日数に関わらず6ヶ月は180日と考えれば良いのでしょうか? そうです。 給付は月30日なので土曜日曜関係なく給付されます。 日当を賃金日額と考えれば実際にもらっていた金額より多くなるでしょう。 なので、6ヶ月間にもらった給料を1日当たりの金額に換算します。 >休業に入る前6ヶ月とは、産前休暇に入る前の6ヶ月?で良いのでしょうか? 休業に入る前は休業に入る前です。 制度は男女関係ないので夫がとる場合がありますから。 産前産後休業に賃金が支払われていなければ その期間は除きます。 http://homepage2.nifty.com/sr-taki/dlfile/ex_ikuji_getugakusyomei.pdf そういうことも含めて賃金は月に11日以上基礎日数が有る月を12ヶ月分記載します。 >「賃金」とは社会保険、厚生年金、雇用保険などを差し引く前の金額でよろしいですか? 賃金に含めるものは残業手当、営業手当、通勤手当、住宅手当等の普通の社員が もらっているもの 金額とすれば総支給額です。インセンティブや祝い金などは除きます。