質問: 誣告に当たるのか? 中小企業ですが、社内の賞味期限改ざん(これ自体は事実が明らかになった)を隠蔽しもみ消そうと内部告発者の私を脅した危機管理職員と社長を、私が脅迫罪で訴えたら不起訴になりました。社長は、末端の部下が勝手にもみ消しをはかったのであり、脅迫の共謀とされたことは誣告なので、私を懲戒免職にすると言っています。検察庁は、普通社会通念からして末端の部下が重大なもみ消しを勝手にやるはずもなく、私が共謀を信じたのは相当の理由があってのことなので、誣告には当たらず刑事事件として会社から誣告罪の告訴がなされても「受理しない」、違法性がないのだから懲戒免職にもできないのではないかと言っています。労働契約法15条により、免職処分自体を取り消し、嫌らがせとして提訴できませんか?
回答: 無理な解雇でも、争う場合は仮処分等の法的対応を取らざるを得ないことになります。残念ながら