質問: 機密漏えい相当するか?どのような対応が可能か? 元従業員は、在職中にある機械設計を担当しており、クライアントとやり取りをしていました。当然会社として受注しており、元従業員はその弊社の窓口となって交渉も行っていました。この設計における機構をクライアントと共同で特許出願していました。その出願後約一ヶ月後に退社しました。会社としては、この出願について一切知らされることなく、処理されていました。そして2年後偶然にも出願公開れされていることを知りました。この内容は、我々がクライアントにおさめた機構そのものでした。そのような場合、そのような対処方法があるか、教えてください。 当然就業規則にも業務上で知りえた情報を漏洩してはいけない、漏洩した場合懲戒処分対応になることは記載しています。 例えば、元従業員の退職時には、この漏洩違反が判らず退職金を支給していたが、本来退職時に違反しており、この情報をしっていたならば当然懲戒解雇処分相当にあたいするため、支給した退職金程度の賠償を請求できますか? その他に背信行為として刑事告発できるでしょうか? どのような対応が可能か?教えてください。
回答: 会社が管理している図面等電子データを無断で紙媒体でコピーし,それを会社の外に持ち出したら、窃盗に該当します。自らのメモリで持ち出した場合だと、一般の刑法だと困難だと思います。