質問: 【休業中の有給消化についての質問】 私の友人が、会社都合での退職を間近に控えた休業中なのですが、有給休暇を30.5日残したままです。 どうせ退職するならきちんとそれを消化したいとの打診を会社側にしたところ、 「休業中の有給消化は不可」との返答がありました。 そこで質問です。 1)合法的に有給を会社から取得する方法 2)上記を達成するうえでの具体的な手続きおよび会社への意思表示の方法 上記二点につきまして、お教えいただければ幸いです。
回答: 休業理由は何ですか? 退職理由は何ですか? 上記二つの理由次第ではやりようもありますが、単純な病気休職でそのまま解雇という場合には、残っている年休消化は難しいです。 建前論みたいですが、年休はあくまで休暇であり、就業日が原則です。 (つまり、通常は日曜などの休日を年休にはできない) という事で、名目だけでも復職しない限り(それを会社が認めない限り)、権利としての年休請求権はありません。 >休職発令された者が年次有給休暇を請求したときは、労働義務がない日について年次有給休暇を請求する余地がないことから、これらの休職者は、年次有給休暇の行使ができない。 s31.2.13 基収489号 通常は、病気休職に入る前に年休消化し、それ以後に傷病手当金を請求します。