質問: 派遣社員のテレワーク(在宅勤務)の手当てについて
回答: いや、あのですね、大抵こういう時は、事実確認をしてみてください。 直接雇用の社員の在宅勤務手当がいくらもらっているのか? あと、派遣先の上司にも交渉ではなく、確認はできますのでね! 「派遣元に確認したところ、そういった手当は派遣社員にはないと言われたのですが、派遣社員は対象外で対応されているのでしょうか?」とね。 というのも、派遣社員も直接社員同様、派遣先から休業補償を出して、雇用を守り、派遣元から給与の6割を受け取っている派遣社員も多いですのでね! もしかしたら、派遣先がそれ相応の手当てを上乗せして派遣元に払っている可能性も無くは無いですから。 だから、その事実確認をまずはしてみてください。 もし派遣先が派遣元に手当てを支給しているのに、払われていなかったら、ピンハネされているということになります。 あと、派遣社員には手当は無いということになれば、それが派遣先や派遣元の待遇になりますので、しょうがないです。 今後の進退(他の派遣元、派遣先に転職)を考えても良い判断材料になります。 最後に、派遣先から派遣社員にも手当分を支給しているのに、派遣元からもらえていなかった場合は、もちろん派遣元と給与交渉してください。当たり前にね。あと、派遣先にもこのことを伝えてください。 あなたが必要な人材なら、派遣先も派遣元に苦情を入れてくれますから。 相談窓口に関しては、労働基準監督署、法テラス、または派遣元のその担当社員の上司なり、本社に問い合わせをしてみてもよいでしょう! 参考程度に!がんばってね!