質問: 社会人としてやってはいけないこと?? http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4532307.html ↑以前こちらで質問させていただきました。 私は正社員です。 いくつかの会社を経由して(三重派遣)、とある企業に出向し働いていました。 出向先での働きが認められたのか、「うちで働いてみないか?」とお声掛けを頂き転職することが決定しました。 出向元a社に退職の意志と、理由 (1)転職が決まっていること (2)転職先は出向先の会社であること を伝えました。 (転職先=出向先を隠すこともできますが、すぐに分かることであるため正直にすべて話しました。) 後日c社営業の方に 「個人的には(条件的に)良い転職だとは思うけど、社会人としてはルール違反だよ。やってはいけないことだね」と苦笑交じりに言われました。 より良い条件のところを探して、転職することは自然なことだと思いますが、出向先への転職は「ルール違反」なのでしょうか? 退職する3か月前に経緯とともに退職の意志を伝え、引継ぎ用の資料も作成していました。 出向元・出向先(転職先=得意先)は今後も取引は続いていきます。 後ろめたさ的な感覚は多少ありましたが 倒産しかけている会社から、年収1.5倍になる安定企業からのお誘いがあれば転職するのは、だれでも同じだと思うのです。 長々と書いてしまいましたが (1)出向先への転職は社会人としてルール違反ですか? (2)今後どのような不都合が予想されますか? 皆さんのご意見をお聞かせください。
回答: 禁止まで行かないけど、あなたを採用したことで会社間の取引が停止したら出向元の企業は定期的な収入が減ることになるわけですから、会社へ損害を与えてしまったわけで、別の会社へ転職するのとはちょっと事情が違ってくるんです。 下手すると関係悪化で完全に仲たがいと言うこともあります。私が経験したのは、一人が引き抜かれ、引き抜いた会社は2年分の年収に当たる金額を違約金として支払ったけどその後関係がギクシャクしてしまい、結局残ったメンバー10数人丸ごと引き上げることになり、片や経験のある労働力を失い、片や取引先が減ったと言う結果になりました。引き抜かれた人もメンバー合っての仕事だったのに面目丸つぶれでした。 こういうことにならないように、通常は引き抜き行為をしないように出向の契約書に書かれていたり、罰金が発生したりしますし、法律上問題なくても引抜きを行った会社は相手に違約金のようなものを支払ったりします。 1回やった会社は2人目3人目とやる可能性もあるので、うかつにいい人材を出せなくなりますし、引き抜かれた人から会社の内情や情報が漏れている可能性もあり、契約交渉など足元を見られうまくいかなくなることがあり関係が微妙になるのは良くあることです。 引き抜きは問題が人一人の話ではなくて、企業間の取引に及ぶのでルール違反という言葉が出たのでしょう。紹介予定派遣とはわけが違うわけであくまでも出向元の社員として働かないといけないのに、転職先探しをしていた事になるわけですから、プロとしてはちょっと失敗ですね。あなた後ろ足で砂かけちゃったって事ですよ。 続いての引抜を出さないとか、企業間の問題に下手にかかわらない、うかつな内情の暴露はしないなど、気をつけて仕事することです。 引き抜き先が、元の企業との取引であなたを利用しようとしても下手に関わらないほうが身のためです。 引き抜きって色々面倒に巻き込まれるし、信用なくすので私は断りました。別の会社でも1.5倍くらいの増額できました。