質問: アルバイトの遠方勤務について 東京支社で勤務しているアルバイトに、 大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。 交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。 この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問題はありませんか。 社員の就業規則にもあるように、別途、日当などを支給すべきでしょうか。
回答: 就業規則に定めが有ろうと、無かろうと、業務命令に基づく出張に関わる、妥当な、必要経費 ( 実費 ) は、当然支給しなければりません。使用する鉄道の等級、宿泊所の格 ( 以上、完全実費 ) 、日当金額 ( 看做し実費 ) に、社員等級、正社員・非正社員 ( 妥当性に疑問あるも取りあえず不問として ) により多少の格差はあっても、出張経費は、人件費ではなく、営業費用です。アルバイトだからと言って支給しないのは、問題外だと思います。日当金額は、実情調査の上、御社で決定されるべき事項です。