質問: 同一労働同一賃金の賞与支給について 弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし 12月給与と同時に賞与を支給していました。 弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。 正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者という括りです。 正社員は基本給の0.3ヶ月分を支給することとし、8時間未満に正社員、入社1年未満、育児休業者及びアルバイト社員については一律で15,000円を支給していました。 同一労働同一賃金の考え方でいうとアルバイト社員には区別はあってもいいのかと考えますが、8時間未満の正社員、入社1年未満、育児休業者については算定期間内で勤務した期間を基に賞与を支給する必要があるのではないかと思い相談させてください。
回答: ▼厚労省自体は、賞与に、それ程深く言及していません。精々、下記の通りです。 ⇒ 《 同一の貢献には、同一の違いがあれば、違いに応じた支給を行なわなくてはならない 》 ▼厚労省言及の業績への貢献度を、何処迄、納得性のある指数化できるかがポイントとなりますが、こればかりは、御社にて判断して頂くしかありません。