質問: 健康診断 いつも参考にさせていただいております。 さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問にお答えいたしますと.. 1入社時の健康診断も労働安全衛生法にて会社に義務付けられていますので、厳密に言えば会社が実施し費用も会社が負担すべきものといえるでしょう。但し、入社前に各人が受診したものでも受診項目を満たしていれば構いませんので、実際には各自に依頼する企業が多くなっています。入社3ヶ月前までの健診なら有効です。当人が自身で診断に行くのを拒否された場合には、法的に見ましても会社で行なう必要がございます。 2診断義務は法律上は会社側にありますが、だからといって労働者が勝手に拒否したりしますと健康管理が事実上不可能となってしまいます。そこで、就業規則上で義務付ける事が大切です。そうすれば、拒否した場合に指示に従わない等の理由で懲戒処分を課すことも可能となりますので、受診拒否を防ぐ事が可能です。