質問: 独身女性のリストラ対策 45歳、会社員のトメコと申します。最近、私の会社ではワーキングマザーが働きやすい職場を推奨しており、その一環としてaさん(40歳、2児の母)が課長に昇進しました。aさんの部署にはにbさん(私と同期、独身女性、係長)が部下として配属されています。bさんはこれまで長年いた部署から全く違う畑違いの部署への異動です。aさんは実力はあるものの、キャリアを考えれば下駄を履かされている感もあり、今回の人事がbさんへの事実上のリストラ勧告でもあるのは本人も周りも感じている事です。これまでは「女性が働きやすい職場」として、独身キャリア女性がプッシュされていて、それが「母親が働きやすい職場」に方向転換した事で、私達のような、それなりに実績はあるものの給料も高い。幹部になれる程でも無く、働き盛りを少し過ぎたベテランを会社が持て余しているのは空気として感じています。もちろん女性だけじゃなく男性でもリストラ候補はいるし、私達が若い頃は「これからは女性の時代」と枠を作った事でリストラされていった人達もいました。時代の流れもあるだろうし、それは仕方のない事なのかもしれません。ここからが本題ですが、独身女性の皆様、リストラ対策はしていますか?経済面、職場での立ち回り方、次の仕事のあてなど、何かされている事、ご意見などありましたらお願い致します。
回答: リストラされてもいいように最低限の生活ができるようにしておくことです会社のほうも経費のかかる人からリストラするのでどんなにいい仕事をしても必要とされていたとしても悲しいけどリストラされたりするのである