質問: うつ病悪化、安全配慮義務違反になりますか? 現在うつ病で精神障害2級で休職中です。うつの発症原因として、部下に障害者雇用の社員がいたのですが、その対応に疲弊し、またトラブルも多かった為ストレスがたまりうつ病を発症してしまいました。周りのスタッフも精神的に限界に来ており、複数名が安定剤を飲んで仕事をしている状態でした。会社側には何度も対応をお願いしたのですが、現場への対応は特にありませんでした。これは安全配慮義務違反になりますか?
回答: 労働者が業務上、心身の疲労を過度に蓄積させているにも関わらず、使用者が負担を軽減させる措置を採らなければ安全配慮義務違反となります。 ただし、あなたのうつ病が安全配慮義務違反の結果だというためには、まず業務上、うつ病を発病させるほどの心理的負荷があったと認められる必要がありますが、ただちに会社に責任を問うこととしても、その立証は用意ではありません。 そこで会社に対する損害賠償請求よりも労災の申請を先行させることが考えられます。労基署の調査によって労働者個人では得難い証拠が収集されることになりますし、その結果、労災と認定された場合には、会社の責任が認められる可能性も事実上、飛躍的に高まるからです。 労災の認定は認定基準に従って行われますので、労基署に対し、認定基準に則して要点を的確に伝えることが大事です。弁護士のサポートを受けることが望ましいでしょう。