質問: 友人が平成12年の2月から働いている会社を 出産の為に辞める予定です。 彼女は週に30時間以上働いていて、一般被保険者との事 で、雇用保険の支払いは8月~2月の全7回の予定です。 社長に確認したところ、出産の為に退職する場合は、給付金が貰えないと言われたらしいのですが、実際はどうなのでしょうか?また、貰える手当てなどで良い情報があれば、ぜひ教えてください。
回答: 失業保険をもらえる条件としては 1.就職したいという意思があって 2.いつでも就職できる能力があるにもかかわらず 3.職業につくことができない状態 のことをいいます。 #ですから定年退職後に失業保険を貰うときには #建前上、仕事を探していることにする。 #でもそんな高齢者を雇う会社はあまりないので #めでたく(?)失業したままなとなり失業保険を貰える事になる。 この場合、家事に専念する場合には残念ながら失業手当はもらえません。