質問: 相手の勤務先の給与に強制執行をしたが無視された。 民事訴訟で勝訴して、被告の勤務先の給与に対して強制執行したが、無視された。 裁判所の話では、「同族会社みたいなので勤務先の会社に対して取立訴訟を行ってください。」との事だったのですが。 1.勤務先に支払督促でも可能でしょうか? 訴訟を起こしても出廷して来ないと思うし、 私自身も何回も裁判所へ足を運ばなくて済む。 2.会社と被告人が雇用形態で有った事を証明するには? 取り立て訴訟を行った場合に証拠が必要らしいですが、 会社の事務員は「○○は社員です」と言っていたが、 写真でも撮るしかないのでしょうか? 3.その会社に取立訴訟を行う場合ですが、 取引先の売掛金を考えていますが、 詳しい取引内容まで把握する必要が有るのでしょうか? 『工事代金』程度でも十分でしょうか? 取引先の企業名は確認できてます。 強制執行を行って無視されて8ヶ月経過しました。
回答: >1.勤務先に支払督促でも可能でしょうか? あなたは被告の勤務先に対しては、直接の請求権を持っていない。だから、支払督促は出来ません。差押裁判所は、だから取立訴訟してはどうですか、と言ったのです。 第3債務者である会社が出てこなければ、一回目の期日で判決にしてくださいと言えばいいのです。仮に、出てきても、給与差押えを無視したことに正当根拠など示せることはありませんから、同じですが。これで、債権差押えを無視していた会社は、あなたに支払いしなければならない(二重に支払わなくてはならない、もっとも従業員には返せと言えます)わけです。 >2.会社と被告人が雇用形態で有った事を証明するに は? 法人登記簿を取って、あとは、「給与差押え」が前提として受け付けられているのですから、その中で被告の雇用主と従業員であるという関係は裁判所が認めていることになります。よって、「債権差押え命令」の決定の写しを添えれば足ります。 >3.その会社に取立訴訟を行う場合ですが、 取引先の売掛金を考えていますが、 詳しい取引内容まで把握する必要が有るのでしょう か? 取立訴訟は、本来第三債務者にすぎない会社に対して、直接給付請求出来るという裁判です。裁判所の債権差押命令を無視して被告に対し、給与を支払っていたためです。 取立訴訟の結果、第三債務者に過ぎなかった会社に対して、この訴訟で「債務名義」(判決)が認められるのです。 よって、会社に対する「強制執行」というのは、その後の問題ですから、取立訴訟している段階では、その会社の詳しい取引内容まで把握する必要はないです。