質問: 派遣社員から正社員登用についてご相談させてください。 現在、とある事業所の正社員ですが、地元大手企業の派遣社員として1.5年働いております。契約は半年更新です。 私としてはあまりのホワイトさにそのまま正社員として雇用していただきたいと 考えています。 派遣の3年ルールがあるのは知っていますが、可能であれば半年の更新時にでも なるべく早く今の派遣元の会社を去りたいと考えています。 良い交渉の方法などあればご教示いただきたくお願い申し上げます。 状況としては下記に列記させていただきます。 派遣元について ・マイホーム購入直後に遠方へ長期出張をさせられた。 ・その際「毎月、往復の交通費は支給するからそれで家の様子を見に帰ればいい」 と言われたから受けた長期出張だが、いざ了承するとなかったことにされた。 ・その間に「課長補佐への昇進が決まったから役員との面談に一度帰ってきて」 といわれたが交通費は自腹、有給扱い、自宅の水道、電気は当然とめているが、 宿泊施設も準備なし、会社でも寝させてくれなったので自腹でネットカフェで 寝ました。 ・出張地社宅に貸していたガスコンロ、カーテン、食器類について 搬入の際は家まで取りに来た癖に返却の際は会社に放置(当方、車を所有していません。)ガスコンロは壊れ、カーテンは破れていたが知らんふり ・当時の求人には賞与3ヶ月/2回と記載していたが、12年間その半分も でたことがない。 ・100時間/月の残業を強要されたが実際の残業代支払い額は36協定に かかるからと60時間分 ・他の社員ではあるが急性骨髄性白血病から復帰した社員に対して、80時間を超える残業や徹夜、休日出勤を強要、ロッカーの名札をナイフで切る、 机に花瓶を置かれるなどされメンタルを病んでしまい退職 ・課長補佐手当は残業20時間分が見なし残業として支給されているが、 月の残業時間は40時間以上 ・派遣中であるにもかかわらず、定時後、休日に出勤を要する業務を 命令される。 派遣先について ・過去にはマイホームもちの社員が海外転勤となった際は会社で全てのローンを 支払ったことがある。 ・過去10年、基本的に転勤はない。 ・月の残業は平均15時間、36協定厳守 ・賞与はこの夏が3.3ヶ月 ・当然ではあるが、病欠から復帰した社員に嫌がらせなどしない。 ・派遣元へ支払っている額は私の給料総支給額の2.5倍 ・今年度新入社員の教育を任されている。 ・他の派遣社員や従業員への仕事の割り振りを任されている。 ・現所属部署内チームの中心人物といえ、私がやめた際は 業務が回らなくなることは一目瞭然 現派遣元と先の差が歴然すぎてとてもじゃありませんが派遣元に 戻ることなんて耐えられません。 少なくとも派遣3年経過後には正社員と雇用していただけるように 今から派遣元にわからないように水面下で動いていきたいと思っております。
回答: 派遣元の正社員なんですよね? であれば3年ルールには該当しないと思いますが。 派遣先としては、正社員を増やしたくないから無期雇用(正社員)で賄っている面があり、よほど優秀であれば派遣先から声がかかると思います。