質問: 決算賞与廃止について いつもありがとうございます。 弊社の規定では「4月に業績により決算賞与を支給する。 業績によっては支給しないことがある。」と定められておりますが、 弊社ではこの40年間毎年少額でも決算賞与を支給しております。 従業員も決算賞与は夏季・年末賞与と同様に毎年支給されるものと 理解しております。 そのような中で来年4月も決算賞与を支給予定にいておりますが、 再来年の4月より決算賞与は廃止を考えております。 廃止する場合 1従業員への通知は来年4月の決算賞与支給時が いいのでしょうか。 2決算賞与はもらえるものだと思っておりますので、 廃止するにあたってはその分の決算賞与を夏季・年末賞与に 配分するほうがいいのでしょうか。 ご教示いただきたくよろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、規定上は決算賞与について支給しない場合があるという事であっても、過去40年に渡り必ず支給されているという実績があれば、毎年の支給が見込まれるものとして考えられても仕方のない状況といえます。 従いまして、これを廃止する場合には、通常の場合ですと2で触れられたようなやり方も含めまして何らかの代替措置を採られるべきといえます。 但し、過去常に業績が良好であったものが今般著しく悪化しているという事であれば、今年に限りそうした事態を丁寧に説明された上で支給無とする措置で対応されるのが妥当と思われますし、敢えて決算賞与自体を廃止される必要性もないものといえるでしょう。