質問: こんばんは。 仕事について悩んでいます。 妊娠5週目あたりから食べつわりで、そのほかにもだるさ目眩があり、仕事を早退したり休みがちになっていましたが、一部の人にしか伝えておらず、職場全体には安定期に入ってから伝えようと思っていました。 ですが、8週目に入り、食べつわりではなくとにかく気持ち悪いつわりに変わり、匂いにもとても敏感になりました。 つわりが前より酷くなり、きっとこれから職場にもっと迷惑をかけると思ったので、職場全員に今日伝えました。 伝えたあとそのまま早退してしまったので、職場の反応はわかりませんが、多分、妊娠出産の経験をした人がいない女ばかりの職場なので、 「休むなら辞めれば?」と思われていると思います。 あまりいたくない職場です。 大きな工場なので、人も多く、トイレも食堂も遠いです。 そういったことをもろもろ考えると、会社に行きたくないです。 有給が無くなるのが怖いので、なるべく行きたいのですが。 家で寝ているときは、この体調なら行けると思うのですが、いざ仕事に行くとすぐ気持ち悪くなります。 自律神経が乱れているせいかもしれませんが、家では働けるぐらいの体調でも、職場に行くと気持ち悪くなるからといって休んでもいいのでしょうか....自分に甘い気がします。 無理に行って結局早退となるのも申し訳ないけど、最初から諦めて休み続けるのも申し訳ないし.... 皆さんは、そういうことありませんでしたか? どのレベルで仕事を休みましたか?
回答: ありましたよー! 妊娠中ほど自分に甘くなって良い時期はないと思ってます!笑 だって産んだら 自分に甘くなんて難しいですし 無理して赤ちゃんに何かあるのが一番怖いですからね!! 私はタイミングが良かったので 妊娠初期の2月に1ヶ月有給 中期の6月にも1ヶ月からの 7月から産休に入りました! シフト制だったので 最初から行かないよりは 早退の方が迷惑をかけないため 早退が多かったです( ́・ω・`) 印象も早退の方が良いかなと思い(笑) 職場の人は赤ちゃんのママにはなれません! 赤ちゃんのママは貴方だけなので 赤ちゃんを守れるのも貴方だけです!! 赤ちゃんを優先して良いと思います!