質問: 早期退職制度導入について 早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。 上記以外の制度構築をされている事例をいただければと思います。 宜しくお願い致します。
回答: リストラ対象者は他社での雇用も難しいことから、独立支援やフランチャイズの加盟をメニューに入れる例があります。 しかしそもそも対象となる方が独立してやっていけるかといえば、現実的には限りなく厳しい可能性が高いので、単にメニューの行が増えるだけともいえます。 奇手は無く、ありきたりの策であっても、いかに説得力を持たせるかが結局のところ最も成果に通じるといえるでしょう。