質問: 人手不足・・・ 長文です。 キレやすい部長の怒りによって、社員も派遣も含め 何人かが一気に辞めさせられてしまいました・・。 現在は残った人たちで、一人が1.5~2人分の 仕事をしているので、全員が毎日残業です・・。 朝の8時から夜中の1時すぎまで、時々なら頑張れ ますが、連日ともなるとかなりこたえます。。 夜になると疲れもあり、仕事の能率が下がるので、 新しく人を入れてもらえるよう上司に頼みました。 直属の上司は、私たちの毎日の働きぶりを見ている のでもちろんokを出してくれたのですが、その上の 部長の許しが出ないとのこと。 理由は「今の人数で仕事終わってるじゃないか」だ そうです。・・・終わらなきゃ帰れないから 残って終わらせてるだけなんです。 今の人数でできる仕事量には限度があるため、 人数を増やせないならば、今日の仕事を明日に 回してもよいかと聞いたところ、それもダメだそう です。 全員が残業するよりも新しい派遣やパートさんを 雇ったほうが安いということを文書と図表にして 説明したのですが、「仕事を教える時間が無駄だ」 ということで納得してもらえません。 こんな会社で人を増やしてもらうにはどうしたら いいでしょうか。一応、業界内ではトップ3には 入る会社なので経営難ということもないと思うの ですが・・。
回答: 部長だけでなく会社トップの方針で現在の環境が発生している可能性もあります。 私のいた会社では取引先、親会社からの出向社員を受け入れざるを得ない状況にされたために、もとからいた社員を何人も辞めさせる状況に追い込みました。 受け入れを断ると取引も切られる可能性が高いので、やむなく受け入れるのですが、そもそも元の会社で使える人間なら出向で出すこともないでしょうから向こうも人件費カットが目的です。 受け入れた会社もこうなると業績アップより経費削減を重要と考え出します。正社員、アルバイト、パート含めて人数削減を強要するのが当然となります。 私も連日朝4~5時から夜9~12時までの残業を一人でやってましたが、それに対する会社の見方は、 「深夜まで光熱費を無駄に使っている」 というマイナス査定でした。 更に社員を配置転換で余計に能力を発揮できない部署に持っていき、成績が上がらないのを理由に待遇を下げるだけ下げた挙句、最終的には「自己都合による退職」に追い込みます。 業績を落としてまで経費削減を考えるような会社になっているならもうトップが完全に変わらない限り現場がどうがんばっても無駄です。 無責任に転職を勧めるわけではありませんが、こういう会社にいくら忠義を尽くしても使い捨てにしかされません。 幹部でも会社の方針に反対すればその幹部自身が真っ先にリストラされるのがわかっているので...。 勤め先の会社から客の個人情報を持ち出して売るという事件が多いのも社員の復讐かもしれません(客はたまったもんじゃないが)。 そんなことをしないまでもまだ質問者さんたちが倒れない内に同業他業含めて、能力とやりがいのあったところを探しておく方がいいのではないでしょうか。 あまり参考にならない意見ですみません。