質問: 派遣社員扶養範囲内で働ける条件について 派遣先より短時間勤務者の依頼がありました 勤務時間 9時~16時(休憩60分)実働6h 勤務日 シフト制 4日 時給 1,000円 この場合、週の労働時間が24hとなってしますので、扶養範囲を超えてします。 例えば、勤務日をシフト制のみの表記にして、週2日勤務と週4日勤務を交互に繰り替えせば週3日になります。 上記の労働条件で扶養範囲での契約にしたいのですがどのように解釈したらよろしいでしょうか?
回答: 扶養範囲を超えてしまうとのご認識ですが、 何の扶養範囲を想定してますでしょうか? 派遣で時給1000円というのは疑問ですが、社会保険等では特に問題ないと思われます。