質問: 派遣社員の欠勤について質問です。 私は派遣社員です。 同じ部署に同様に派遣社員が数名いますが、このうちの1人が、突然の欠勤をよくします。 いつも理由は不明です。休むということだけ伝えているようです。 ただ、この突然の欠勤をされると、派遣社員全員の仕事量が膨れ上がります。 そもそもが毎日多くの仕事を抱えて大変なのです。休む人のカバーをする余裕はないのに、こなさなくちゃいけない仕事としてプラスされてしまいます。 この人の欠勤の頻度は、週に5日勤務のところ、週に4日が日常です。遅刻も多く、午前中は休むパターンもあります。 忙しくなると突然休む率が高くなり、連続10日休む月もあります。 そこで、就業先の上司になんとかしてほしいと伝えたところ、 「派遣社員の欠勤理由については、聞いてはいけないのだ、また、体調不良と言われた場合は指導するのが難しい」ということでしたが それは本当でしょうか? 間違えた認識のためにずっとこのままの状態でいるのが苦痛です。 派遣会社に伝えて派遣会社から厳しく指導してほしいとも言いましたが、伝えているとは思えないです。 本人に直接、休まれると困ると伝えたい気持ちはヤマヤマですが、私からのアドバイスが原因でまた休まれるのも恐ろしくて何も言えません。 1 このような状況で、同じ部署で働いている派遣社員の私ができる行動はないのでしょうか。 2 また、派遣先の指揮命令者が、派遣社員の突発休の理由を聞くのは法により制限されているのでしょうか。 3 また、派遣先の指揮命令者が、派遣社員の勤怠について注意することは派遣法や労基法に抵触するのでしょうか。 長文申し訳ありませんが、ご回答いただきたくよろしくお願い申し上げます。
回答: 1.派遣労働者個人は派遣元と契約しており、派遣先は派遣元と契約しています。 他の者(あなたや、他の同僚)は個人の契約に介入できないので、「職場環境の改善」を派遣先に申し入れることができます。(人を増やす、人員の配置・シフトを変える等) 2.3.有休を使い切って無給状態での突発休なら、職場環境の改善上も、またおいおい本人に処分を科す前段としても、理由の聞き取り、指導は必須です。 ただ、派遣先としては ・派遣元に忖度している ・必要以上に厳しく突っ込んでパワハラの口実を与えることを恐れている 等の事情があるのでしょう。 労基署に駆け込まれると対応にも一苦労だし、助成金等も受けられなくなり、これが派遣先にとって最悪のケースです。 派遣先は、ただひたすら契約期間の満了を待っている状態かと思われます。