質問: 育休復帰後に給与面の悪条件をのまされそうです。マタハラですか? こんにちは。 現在育休取得中(子は1歳11ヶ月)、6月より職場復帰予定のものです。 妊娠中で今秋に出産を予定しておりましたが、 それを伝えたところコロナによる売り上げ不振を理由に役職を下され手当の減給、及び今後更なる減給になると告げられました。 (在宅勤務、業務内容変更の条件と共に突きつけられました。) コロナのためと言っていますが、これはマタハラに当たるのではないか?と非常に悔しい思いでおりますが、拒否したところ転職も視野に入れろと言われたため、今解雇されたら今後の生活が危なくなるため言いなりの状況です。 ここからマタハラによる訴えは可能でしょうか?
回答: お悩みのことと思います。 育児介護休業法10条により、会社は、労働者が育休を取得したことを理由として不利益な取扱いとすることが禁じられています。 コロナの時期とは重なっていますが、降格・減給が育休の取得と時間的に近接していることからすると、同条に抵触する可能性は高いといえます。 降格・減給が違法無効であるとして、訴訟を提起することは十分に可能です。お近くの弁護士にご相談された上で対応を検討されるのがよいでしょう。 良い方向に向かうよう祈念しております。