質問: パートタイム労働法 とある大手企業に直のパートタイムで勤めています。 (その企業グループの人材派遣会社から派遣されている形です) 10年近くになります。 この4月にパートタイム労働法が改正されて、 契約書の記載の仕方が変ったようです。 ずっと賞与をもらってきたのに、今回の1年に1回の更新時の 契約書に、【賞与なし】と記載されていました。 大手なので、こんな大きな変更の時には、事前に話があって 当然だと思うのですが、何もありませんでした。 なんかの間違いでしょうか? それとも、いつものとおり賞与をおそらく渡すのに 念のために、業績が悪かったときのために こういう書き方にしてるんでしょうか? (ちなみに今まで賞与がなかったことは一度もありません) * 会社にも聞こうと思っているのですが、どうしても気になって。
回答: 今後の1年の雇用契約において、パートタイム労働法が改正になって随分経過しますが、その後の初めての更新かと思いますが、他にご自身と同じ雇用形態で更新年月が違う方などはいかがでしょうか。 当然実務上、パートタイマーなど正社員と比較したら額や評価方法などの違いがありますが、原資や計算根拠などは当然全国の支店や営業所に行き、支給の計算方法や何らかの理由で制度が変更になった場合も当然アルバイトやパートタイマーにも仕事をする上では同じ責任を持って仕事をするのは当然なので説明はしてきましたが、このようなことはあまり聞いたことがありません。数年で180度変わるのではなく、また会社組織の大幅な変更や合併などの組織変更などであっても説明くらいはあるのが常識的ではないでしょうか。 契約社員もパートタイマー、アルバイトでも、根本的な違いは「期間の定めの有る無し」が違うことなので、今まで賞与として正社員同様ではなくとも明らかに寸志や報奨金や金一封というような性質のものでも事実上賞与には違いがない面などがありますが、今まで支給されていたものが全く廃止、あるいは支給しないのかを明確にする必要があると思います。 また賞与などは給与とは性質が違い、一概に支給しないといけないものではなく、支給しないといって違法でもありませんが、あくまでも従業員のモチベーションや信用問題やno1に書かせていただいたように改正法の主旨から逸脱して、明らかに不利かつ苦情や相談に応じないなどの場合や、明らかに今までと違う、また質問に対する回答などは労働基準監督署に相談されるのもひとつの方法ですが、それ以前に解決することが賢明かと思います。 あくまでこれは最終手段で、労基署などに相談し、解雇や不当な扱いなどをすることなども当然違法ですが、現実的には辞めていく方も多い場合もあります。(結局退職に持っていかれる等) 今までの契約書と今回の契約書の双方と支給明細(過去)など第三者でも確認ができる資料など、またパートタイマー就業規則やそれに付随する賞与などの規程などを持参された方が賢明かと思いますし、労基署に相談されても、同様のことを言われるかと思いますので準備しておいた方が良いと思います。