質問: 雇用契約書が無い状態で雇用し、解雇する場合は? 雇用契約書を交わしていない状態で労働者(正社員)を解雇する場合、どのような手続きが必要となりますか。 また、労働者側から解雇を拒否された場合、解雇30日前の解雇予告または解雇手当を支払うことで足りますか。 今回の解雇事由は、その労働者が会社に一度も出勤しておらず、欠勤が数ヶ月続いているためです。給与は入社後毎月欠かさず支払ってあります。
回答: まず,雇用契約は契約書が作成されていなくても有効に成立するものですので,解雇する場合は通常と異なりません。解雇通知書などを労働者に交付することになるでしょう。ただ,念のため,労働者に出勤するよう内容証明郵便などで通知を出し,業務命令を出した上で,それでも出勤しない場合は解雇するという段階を踏んだほうがよいように思います。 解雇する場合は,原則として解雇予告手当を支払う必要があります。これは労働者が解雇を認めようが認めまいが同様です。ただ,解雇予告手当を支払うことと解雇の有効性は全く別ですので,ご注意下さ。要するに,解雇予告手当を支払ったからと言って必ず解雇が有効とされるわけではありません。解雇が有効とされるためには,客観的に合理的な理由が必要となります。 参考にしてみて下さい。