質問: 内定式で雇用契約書にサインしてしまいました。サイン後、内定辞退は可能でしょうか?また、違約金などは発生するのでしょうか?(来年4月入社予定の場合)
回答: 元採用担当のおぢさんです。 まず、内定辞退は可能です。他の回答者さんも書かれていますが、雇用契約は最低2週間以上前に伝えれば解除が可能です。 違約金については、契約書の内容を読まないと完全な回答は不可能です。まぁ、新卒の内定式で書かせた雇用契約を持って賠償請求となれば全国ニュースになりかねないので、カタギの会社さんならやりませんね。保証人を立てているなら、そこへクレームくらいは入るかもしれませんが。 >内定式に雇用契約書書かせるって明らかにブラックですよね? ここでもブラックか否かの質問はとても多いのですが、質問者さんにとってのブラックとは何なのでしょう。自分にとって都合が悪いことが見つかったり、仕事がしんどかったりしたら、全てブラックなのでしょうか。 人事の経験上ですが、自分の無知を棚に上げて会社をブラック呼ばわりする人間は相当数います。代表例は「週休二日と書かれているのに、土日が休めないからブラックだ」という言い分です。まず、週休二日をちゃんと法律から調べろと言ってあげるのですが、そういう人は自分に都合が悪い事実には目を伏せて、ブラックを連呼します。どうかそういう馬鹿な大人にはならないでくださいね。