質問: 有給休暇の先取り いつもお世話になります。 来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。 (会社のカレンダーに入れる) そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇がまだ付与されていない社員に対して、 特別有給休暇というような、表現をネットで散見いたしました。 特別有給休暇となると会社持ち出しが増えることもあり、有給休暇が無い社員へは、有給休暇の先取として 休んだ日数を付与されてからマイナスする方法が使えるかということです。 まだ政府の詳細が見当たらず、ここで質問させて頂きます。 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特別有給休暇につきましては一斉付与の実施の為会社が任意で付与されるものですので、これを本来発生する予定の法定年休分から差し引くことは原則として出来ないものと考えられます。 本来年休は当人の希望する時季に付与されるべきものであって、一斉付与については年休取得促進の為あくまで例外として認められているものに過ぎない点に留意されるべきといえます。