質問: 勤務実態の無い従業員の賃金の支払い義務 【相談の背景】 令和3年7月1日付けで甲を雇用しました。基本給10万円、諸経費込みで18万円で同日付けで、社会保険、雇用保険にも加入手続きを完了しました。しかし何ら理由をつけて出社は8月からにしてほしいとの要望があり、承諾しました。 ところが甲はコロナを理由に一度も出社しません。こちらの出社要請に応じて出社したのが8月20日午後に1日だけ。 当社の賃金規程では20日締の良く15日払い。 そのような理由から本日9月15日には当社としては給料が払えない旨を伝えたところ。7月1日から7月20までの給料、7月21日から8月20日までの給料(基本給+諸経費)を要求してきました。払わなければ労働基準監督署に訴えると言ってきました。 【質問1】 甲の主張は正当なものなのでしょうか?
回答: 労働開始日を決めるやり取り詳しく聞く必要はあると思いますが、7月1日から8月19日の分は、会社の責任で働かなかったというのでない限り、払わなくて良いのではないかと思われます。 8月20日の半日分は、払う必要があるかも知れません。