質問: 派遣社員の海外旅行の為の有給申請について 派遣社員です。海外旅行が趣味です。今回新しい派遣先で、暇な時期なので3日分申請しました。ところが派遣先に「社員の人も休まないのに、腰掛気分で働いてもらっては困る」と小言が。去年も同じ日数とって行ったのですが、そのことも「前にも取ったよね」と言われてしまいました。普段は病欠もせず、どうしても家庭の事情で休む以外は休まないのですが、。海外旅行が好きな方どうやってお休みとってますか?これからも毎年1度は行きたいのでなんとか気持ちよく行くにはどうしたらよいでしょうか?一度派遣元と相談して話をつけたほうがよいのか?自分としては長期休むわけでもないのでよいかなとは思うのですが。
回答: 第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 これに勤続年数3年でしたら,4日と、勤続年数に沿って最大10労働日の有給休暇がさらに法律で保証されています。 ですから、請求する時に有給休暇を与えないのは、当然労働基準法違反となります。 労働者が請求する時に取得することができるというのも原則であって、例外があります。 労働者が請求した時に有給休暇を与える事が、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時にこれを与えることができるのです。 業務繁忙な時期であるとか、労働者の担当する作業の内容などを総合的に判断することになります。 しかし、あなたはそこをやりくりして請求しておられるわけです。 あなたにじゅうぶんな権利があります。 ここは派遣元とお話をされ、協力をお願いされるのが良い考えです。