質問: 裁量労働制にて 裁量労働制の制度の会社で働いています。 裁量労働制って研究・開発でよく用いられる制度だと思いますが 一般事務は裁量労働制には当てはまらないと思います。 そこで私は 購買・その他の諸業務の仕事をしています。 これって裁量労働制の制度でいいのでしょうか? 普通に残業すれば残業手当が出るような給与体系が妥当なのでしょうか? 残業代が発生する場合は 残業代はどのような計算で考えればいいのでしょうか? 大変すみませんが 教えてください。
回答: みなし労働時間てやつですね。 、 主に企画や設計、研究や分析、計算などを主たる業務とする会社に多く採用されている傾向がある。 、 簡単に言えば、 月給制ってことです。 例えば、月給制30万は、 月に何日休もうと、給料は30万円です。 逆に、残業代も原則出ません。 、 ただし、 厚生労働省の定める範囲において超過した場合は残業として付加しなければならないし、 何日休んでも変わらない給料だからといって特に正当な理由もなく休んだ場合は、 会社に対する過失や損害として扱われ(⬅これも裁量)最悪の場合、解雇はもちろん損害賠償を請求される可能性もあります。 、 業務上、何か納得出来ない場合、それとなく相談し、それでも改善されない場合は、雇用契約書とタイムカードを持参して管轄の労働基準監督署に相談しましょう。