質問: ノー残業手当 ノー残業手当が画期的とか言ってるけど、100パーおかしいでしょう。 1.仕事を放り投げて帰るやつが得して、責任感で最後までやるやつが損をする。 2.仕事の押し付け合いが激化。強いやつが仕事をせず、弱いやつに全て押し付ける。 3.対象外の管理職が全ての残業を引き受け、過労。 4.「仕事をしないやつが偉い」となり誰も働かなくなり会社が傾く。
回答: 1~4ですが、根本的なところがおかしな会社の例ですよね。 1.大前提として、普通の会社では、仕事を途中で投げ出すような人は居ません。本来は、定時内で仕事が終わる様に、計画が立てられているはずです。それが計画通りにできない人、つまり能力が劣っていたり手を抜いた人が残業をしています。 2.仕事は管理者が割り振るものであて、一般社員同士で仕事の押し付け合い等は行われません。 3.1でも書いた通り、普通に仕事をこなせば残業自体がありえません。なので管理職が残業を引き受けるなんてことにはなり得ません。仮に、何かしらの問題で残業が必要となっても、管理者だけで作業を行うなんてことは無いと思います。 4.適切に評価をする仕組みがあれば、「仕事をしないやつが偉い」なんてことにはなりません。また、会社内での評価の仕組みと、残業の話は全く関係ないと思います。