質問: ショッピングモールの専門店で働いています。 コロナウイルスの影響で、ショッピングモール自体の営業が短縮になりました。 (通常12時間営業→短縮で9時間) それに伴って、店を出展してい
回答: あなた自身の認識が間違っています 労働基準法第26条に 『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない』 会社に責任にある場合は6割以上の賃金を支払わないといけないということです 社員のやむを得ない事情により休業した場合の補償なんてないです そもそも社員のやむを得ない事情ってどんなものですか?