質問: 内定承諾後の内定辞退について 9月頭に退職し転職活動をしていましたが、11/2にa社より電話で内定を頂きました。 年内に就職は無理かと諦めていた矢先、非常に嬉しかったです。 11/6までにメールで「内定を承諾するか」「いつから勤務可能か」の返答がほしいとのことで、明日にでもメールで「内定承諾・勤務はいつからでも可」と連絡をするつもりでした。 しかし、本日第一志望のb社より第1次試験をパスしたと連絡がありました。 b社は非常に人気のある会社で1次も通らないと思っていたのでびっくりしています。 おそらくあと2回ほど面接があり、うまく行った場合内定がでるのは20日ごろになるかと思います。 b社はおそらく途中の選考で落ちてしまうだろうと思っています... ただ自ら選考を辞退するのは後悔が残るのではないかと思い、最後まで選考に進むつもりでいます。 しかしもしb社から内定をもらってしまったらa社はどうすればよいのか...と色々と考えがめぐりまとまりません... 友人にはa社には12/1から勤務すると伝え、もしb社から内定が出ればb社に行けといわれましたが、 内定承諾から時間が経っても辞退できるのでしょうか。 明日(もしくは明後日)a社には承諾のメールを送ろうと思っていますが、他社の選考を最後まで続けたいと伝えたほうがいいのでしょうか? そんなことしたら内定取り消されますかね...? すごく悩んでいます。 よろしくおねがいします。
回答: 厳しいいい方ですが以下にコメントさせて頂きます。 >内定承諾から時間が経っても辞退できるのでしょうか。 それはあまりに酷いことです。 内定を受けた後、時間がたってもたたなくても辞退はいけません。 社会通念上、個人的な勝手な理由で内定受諾してその後辞退は あり得ません。(重篤な状態になった等のやむを得ない場合は別です) 辞退したら迷惑する人が何人もいる事になります。 但し、例えば質問者さんが「受諾後辞退を実行し」当該企業から本件で 告訴される等のリスクを全面的に背負えるならば、無理にお止めは 致しませんが。。それだけ「内定」とは重いことです。 >明日(もしくは明後日)a社には承諾のメールを送ろうと思っていま すが、他社の選考を最後まで続けたいと伝えたほうがいいのでし ょうか? そんなことしたら内定取り消されますかね...? 内定取り消し当然です。 相手の立場に経てば誰しも判る事です。 質問者さんが、逆の立場ならばそのようなバカにした発言を 受け入れる事ができますか? 選択肢は以下の二つに一つかと思います。 (1)a社の内定を11/6迄に受諾し、入社する。 (2)a社の内定を11/6迄に辞退し、b社の選考に進む。 賢明なご選択をされますように。