質問: 退職勧告 先日、パートで10年勤務した職場の上司より今月末で退職してほしいとの話がありあまりにも急な話だったので「なぜ?」と聞いたところ、業績悪化で社員だけに残ってほしいと。業務もほぼ機械化され、人はそんなに必要ないので退職して失業保険をもらうか別会社に移籍してほしいとのこと。ただ、別会社に移籍した場合もうそんなに働ける時間もなく雇用保険にも入れないので今度は失業保険ももらえないと話がありました。「それでは会社都合の退職になるのでは?」と聞いたところ「そうなんだけど、それをしてしまうと会社に5年間のペナルティがきてしまうのでそれは避けてほしい」と言われ、更に外部の役員にまで「自己都合の退職でお願いします」と言われ納得がいきません。納得がいかない顔をしていると「今までよくしてあげたでしょう?」と言われ「え?どこが?」と思ったのですが。。。とは言え、急な退職で待機期間の間、無給なのはちょっときついです。会社にはどんなペナルティが下るのか、私はどうしたらいいのか、毎日考えても答えはでません。
回答: 労基やハローワークに相談すれば、会社都合になり失業保険の貰える期間や金額がかわるかもしれません。