質問: 中途採用で週4勤務を希望する人がいます。 タイトル通りで、週4勤務を希望する人(正社員枠)がいます。 将来的には週5勤務が可能らしいですが、 今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。 都内から移動時間があるため、リモートワークも厳しく、可能であれば週4で就業できれば入社したいとのことです。(約1~2年は週4勤務を希望、介護している人が。。居なくなったら週5勤務可能とのこと→期間を定めることが不可能) 現場の上長たちは週4勤務でも問題ないと、 人事的は社内に前例がなく、出来ない事は無いと思いますが、、 どう判断したらいいのか正直迷っています。 この場合、考えられるリスクなどがあれば教えていただきたいと存じます。
回答: 以下、実際に私が行った対応ですが、ご参考まで 1同様にしばらく週5勤務はできないという応募者がおり、 1年更新のパートタイムとして採用しました。 途中で5日出勤が可能になったので、期間満了前ですが正社員転換しました。 (もっとも、正社員募集でしたが「正社員枠」という縛りは特になく、 応募者の中で最も求める能力があると思った方がそのような事情があったので、 雇用形態にこだわらず入社してもらった次第です) 期間満了前でも正社員転換することは特に問題ありません。 ただし、想定以上に長引く場合は、更新前にその都度判断が必要でしょう。 注意点としては、パートと正社員の待遇平等化が推進されるこのごろですので、 今回特例採用する場合、通常のパートではなく別の待遇で扱うのか? 賞与や退職金算定について、正社員・パート・特例採用期間の扱いをそれぞれどのようにするか を事前に検討する必要があるかと思います。 2これはすでに入社している方に対してなので状況は違いますが 有給も介護休暇も使い切ってしまいなお休む必要があったので、欠勤として給与も欠勤控除しました。 また、査定にも欠勤回数が影響する決まりでしたので、容赦なく査定を落としました。 (そこに温情をかけるとフルで来ている社員が不公平と感じるため) 新たに入社する方にこのような方法をとるのは少し乱暴ですが、 その方が必要な方で社内の理解もあればできなくはないかと思います。