質問: 有給休暇で会社(副代表)と揉めました。
回答: 法的には会社には有給の取得を拒否する権限はありませんので、貴方の言い分がまともでしょう。 ただ、経営側と揉めたのなら相応の懲戒はあるでしょう。会社は貴方の言動に対して主任は不相応と判断したのであって、降格はやむを得ないかもしれません。 徹底抗戦するなら、訴訟してみるしかないでしょうね。