質問: 8月1日に社員に解雇予告をしました。 新規のプロジェクトに対し、本人の能力が適応しなかった為です。 翌日から社員は出社していません。 離職日は8月31日になり、給料は8月分は満額支給します。 そこで相談なのですが、出勤簿は8月2日以降はどのように 記入すべきでしょうか? 出勤していたことにするのか、有給扱いにするのか、それとも 自宅待機と記入するのか、教えてください。 また、この出勤簿を持ってハローワークへ行くのですが、 書き方によって何か問題になることはありますか?
回答: >就業規則には「従業員の解雇は30日前に予告するか、または1ヵ月分の賃金を支給する」とあり ・8/1に月末での解雇予告をした場合・・上記の「従業員の解雇は30日前に予告する」に当り・・勤務は月末まで通常に勤務してもらい、給与は通常に支払う ・「または1ヵ月分の賃金を支給する」これは解雇の通知を30日前までに通知でき無かった場合に1か月分の給与を支払うの意味だと思いますが (通常は15日前に通知なら、15日分のみ支払ですが、貴社の場合は一律30日分支給するとの規定) >離職日は8月31日になり、給料は8月分は満額支給します ・普通に考えれば、8/2~8/31までは通常に出勤です ・本人から有給の取得の希望があった場合は、出勤日を全て有給にする事は可能・・会社が了解すれば良い事なので(本人の希望がなければ有給にする必要はない) >翌日から社員は出社していません ・会社が本人にどう指示したのかによります 本人が残りの日を有給にしたい・・会社が了承・・記載は有給 本人が残りは有給に不足分は欠勤に・・会社が了承・・記載は有給・欠勤・・給与規定により欠勤分は減額する 会社が自宅待機を命ずる・・記載は自宅待機 本人が勝手に出てこない・・記載は無断欠勤・・給与規定により減額 (出勤を促し、出てこない場合は、就業規則に記載があれば懲戒解雇も可能では)