質問: パート勤務でも社会保険に加入するにはどうしたらいいですか? わたしは現在子どもを育てながら、日勤常勤のパートタイマーとして、病院に勤務しています。夜勤はやっていませんが、平日はフルタイムで働いており、土日が休みという条件で働いているのですが、社会保険に加入していません。 国民健康保険は高く、社会保険に比べると保証も少ないように感じており、社会保険への加入を希望しているのですが、詳しい方がおらず保留になってしまっている状態です。 パート勤務であっても、社会保険に加入は可能なのでしょうか?社会保険に加入するには、条件がありますか?
回答: こんにちは、ファイナンシャルプランナーの山田祥貴と申します。 結論から先に言いますと、パートであっても社会保険への加入は可能です。 しかしながらいくつか条件があります。 まず、労働時間や労働日数が正社員の4分の3以上の場合は、社会保険に加入しなければならないことになっています。 4分の3以下であっても、以下の条件をすべて満たす場合は加入できます。 1. 週の所定労働時間が20時間以上 2. 賃金が月8万8000円以上である(賞与、残業代、通勤手当等は含まない) 3. 勤務期間が1年以上見込まれること 4. 従業員501名以上の勤務先で働いていること (500人以下の企業の従業員の場合には、加入について労使合意が取れた場合) (お勤めが病院とのことですので、場合によっては「地方公共団体に属する事業所」となり、501人以上の要件は不要かもしれません) これらの条件を満たす場合は社会保険に加入できます。 「加入できます」と書きましたが、条件を満たす場合は社会保険に加入しなければならないことになっています。 解決しない場合は、お近くの社会保険労務士にご相談になってみてください。 ご参考になれば幸いです。