質問: 試用期間の解雇と就業規則の記載内容について 就業規則に「試用期間が6カ月」との記載のみで、「本採用拒否の明示が無い」場合でも 試用期間中や試用期間満了時の解雇は、 1解約権留保の行使(本採用拒否)と解釈されるのでしょうか? それとも、 2正社員と同じように、就業規則の普通解雇の解雇理由が「厳格に適用」されると解釈されるのでしょうか? 以上 ご教授よろしくお願いいたします。
回答: 1 就業規則にどういう記載があろうが、試用期間中又は満了時に解約留保権の行使は可能です。 2 この解約留保権の行使にも普通解雇と同様に合理性と相当性は必要です。。適格がないとの判断は普通解雇と比較して若干緩やかにはなりましょうが、だからといって簡単に認められるものではないと思います。