質問: 傷病手当が貰えるか否か。 ■2018年1月25日~2018年11月30日まで傷病手当を受給してました。(組合健保) ■2018年11月30日付けで退職。12月1日より別会社に就職しました。
回答: 傷病手当(雇用保険)ではなく傷病手当金(健康保険)のようなのでそちらで回答させていただきます。 以前傷病手当金を受給していた傷病と6/1からの傷病が同一ではなく、医師の指示で休んだのであれば書類を揃えて提出すれば受給可能だと思います。 (全く同一ではないとしても関連すると判断されると同一のような扱いになることもあります) 同一の場合は、最初の受給から1年6ヶ月分までしか受給はできませんので、6/1~9/30の全ての期間を受給はできないかもしれません。 ただ、以前の傷病が完治していたのに再度かかってしまったと判断された場合は受給できることもあるようなので絶対にできないとも言えません。 あとは全国健康保険協会に相談してみて下さい。 (審査してみないと分かないと言われてしまうかもしれませんが...)