質問: 試用期間契約 当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。 以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。 ・雇用保険加入手続きの際、有期契約とするのか否か? ・実績はありませんが、双方合意の元、本契約へと進まず、試用期間にて終了となった場合、契約満了でよいのでしょうか? 以上 よろしくお願いします。
回答: ・有期契約ということでしたら、有期契約でかまいません。資格取得時は、あまり意味がありません。資格喪失時には、有期か無期かが意味を持ってきます。 ・契約期間満了となります。ただし、労使トラブルとなった場合では、実態として試用期間ということであれば、期間満了とはならないケースもあります。