質問: 法律 休業手当について 法律に詳しい方お願いしますm(_ _)m 急なシフトカットについて 勤務先でミスをしたことについて社員の方に注意を受け、反省の態度が見れないという理由により数日間出勤はしなくて結構ですと伝えられました 調べると休業手当というものがあることを知り、この場合は労働基準法の「使用者の責に帰すべき事由」に当てはまらないのかと疑問を抱き質問させて頂きました 就業形態はアルバイト社員というもので、半期に一度、就業時間4時間、週に3日の雇用契約を結んでいます 社員の方に反省しているように見られないと伝えられたことに関しては、こちらに非がありますが休業を命じるに値するのでしょうか? 注意を受けた内容に関してですが出勤前(勤務時間外)にしっかりとチェックしていればこのようなミスは起きなかったというものでありました。 法律に関しては全く知識がないのですが労働時間外にこうするべきだと注意をしてくることに疑問を抱いたため少し顔に現れてしまったのかなという感じです。 伝えられたことに関してはしっかりと内容を聞き入れ、返事もはっきりしていたのでこの処分に納得ができません ただ社員の方が気に入らなかったから休ませてやろうという気でこのような処分をしたように感じます 当日、注意をした社員の方からラインでこの報告を受けました。 アルバイトを数日休ませる程度であればラインで伝えればそれでいいのでしょうか?笑 つまり、直接でも電話でもなくラインというツールで伝えられた文章に従う必要はあるのでしょうか? また、休業手当を請求できる場合、段取りも合わせて教えて頂きたいです 感情的になってしまい、文章がまとまっていなくて申し訳ありません 法律に詳しい方助けてください よろしくお願いしますm(_ _)m
回答: 問題は... 貴女のミスが謹慎処分に相当することなのか? その社員に謹慎を命じる権限があるのか? 仮に不当処分であるなら、当然ながら休業補償を請求するのは当然です。 堂々と会社に請求して下さい。 支払わないなら、労基署に相談にいくなりして下さい。