質問: 労働契約時の損害賠償の予定 労働基準法で損害賠償額を予定して契約することは違法であるとされています。 ところで、金額(損害賠償額)を定めずに、労働者の故意または過失により会社に損害を与えた場合について、労働者の損害賠償責任を明示する契約は違法になるのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、可能です。額を予定する契約、違約金を定める契約が無効なのです。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう!