質問: 待機時間の給料についてお聞きしたいことがあります。 長文になります。 先日、日雇い派遣にて就労をした際のことです。 その際、雇用主側のトラブルで作業を行うことが出来なくなった為
回答: まず、質問者さんとの雇用関係は、あくまでも、派遣元であり、派遣先は、質問者さんの賃金の支払いについて、口出しをできる立場にはありません。 その為、待機時間については、支払えないという、派遣先の説明は、無効な発言になります。 問題は、派遣元が、その待機時間の支払いを行うか、行わないかになりますが、 労働基準法にて、待機時間というのは、過去の判例で、労働時間とみなすと判断されています。 その為、待機時間であっても、拘束していた場合には、労働時間とみなす為、派遣元は、質問者さんへ、その時間の分も賃金を支払う義務があります。 ただし、派遣先と、派遣元の契約は、どういった契約になっているかは不明なので、派遣先が、派遣元に待機時間の分を支払わないという事じたいは、あくまでも、会社間の契約内容によるものになるので、質問者さんの賃金へは関係が無い部分になります。 仮に、派遣先が、待機時間の分を払わないとしても、派遣元である会社は、質問者さんへ賃金の支払い義務が生じるので、支払う必要があります。 あくまでも、賃金の支払い義務は、派遣先ではなく、派遣元であり、請求先も派遣元になります。 派遣元へ、状況を説明して、派遣元と派遣先で、きちんと話し合うように営業に伝えましょう。 強制的に、早上がりするように指示があっても、本来は、そういった虚偽申告が、あった時点で、すぐに営業へ確認するように、今後はしましょう。 派遣先は、あくまでも雇用者ではありません。 もし、派遣元が、そういった指示をしてきた場合は、労働基準法・派遣者労働法違反になる旨を伝えましょう。 また、派遣先が行ってきた場合でも、派遣者労働法違反は適用されます。