質問: 傷病手当について すみません、初めて質問させていただきます。 うつ病で休職していたのですが、この度退職することにしました。 (社会保険の傷病手当は既に受給済です) 退職後の補償として、医師から雇用保険「傷病手当」をもらってはどうかと勧められました。 以前より、失業保険をもらおうと思っており、色々調べたところ「120日」もらえるようなのですが、 ・傷病手当をもらうとなると何日分もらえるのでしょうか? ・また、その後失業保険120日分は、もらえるのでしょうか? ・それとも、120日ー傷病手当支給日数=失業手当支給日数となるのでしょうか...
回答: 傷病手当金は、健康保険より支給されていたのであれば、退職していても支給開始から1年6ヶ月間は支給されるので、そのまま支給を受け続け、雇用保険のほうは、所定の手続きをしておき、基本手当(失業給付)を受給できるようしておいて、受給期間の延長 妊娠、出産、育児その他厚生労働省で定める理由(疾病、傷病等)により引き続き30日以上職業につくことができない場合、公共職業安定所に申し出れば受給期間にその日数を加算することができる。最長4年。という規定があるので、これを利用できるのではないかと思います。一度、職安で相談してみてはどうでしょうか