質問: 雇用保険受給資格がある状態で会社都合解雇について 2009年12月から、20010年4月まで、a社で勤務、期間満了で退職。 2010年 6月に、b社で勤務、1ヶ月で、会社都合で離職。 a社での、雇用保険加入期間は、5ヶ月 b社での、雇用保険加入期間は、1ヶ月 週40時間労働契約で、離職前に6ヶ月、雇用保険を毎月払っていたので、 7月より、特定理由離職者扱いで、失業給付金受給開始、 2010年8月に、c社に勤務の為、雇用保険受給資格を持ってますが、 就業の為、失業保険の受給は一旦停止。 2010年12月末日で、会社都合による、離職をします。 c社では、週40時間労働し、雇用保険は、5カ月加入してました。 ここで、質問ですが、c社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか? a社以前に、雇用保険に加入条件をみたしていた、 d社があり、2009年4月から、2009年10月まで、毎週40時間働いておりましたが、 こちらの会社では、雇用保険は未加入となってました。 みなさまのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくおねがいします。
回答: >ここで、質問ですが、c社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか? 増えません。 b社を退職の後手続きをしなければ通算されますが、手続きをしてしまえばその時点でクリアされます。 ですからc社で改めて受給資格の判定となりますが >5カ月加入してました。 ということでは受給資格が発生しません。 >d社があり、2009年4月から、2009年10月まで、毎週40時間働いておりましたが、 こちらの会社では、雇用保険は未加入となってました。 雇用保険に未加入では関係ありません。