質問: 代表取締役の扱いに困っています ここ3年ほどモヤモヤしております。5年ほど前に、数名の仲間で会社を立ち上げました。これまで色々な苦労を共に乗り越え、家族よりも濃い時間を共にし、現在までなんとか経営できておりますが、3年ほど前から代表取締役を務める人間と意思疎通が取れなくなってきており、どうしたものかと心底頭を悩ませております。仲間内で経営している会社ですから、ある意味緩く(制約をあまり設けず)、その分自律することで良い関係性を基本に、と考えています。ですが、代表は本質的な部分(率先して自律してほしいという点)を何度伝えても、その時は理解したふりをして、結局は改善してくれません。何度お願いしても(何度怒っても)その時は反省したかと思えば、すぐ元通りに、本人がしたいようにしかしない状態に戻ってしまいます。他のメンバーも呆れている状況ですが本人は全く気づいておらず、気にもしていません。事業に集中するためにも、率先して時間を使ってくれ、とお願いしても趣味のdj(クラブなどで音楽をかける遊び)もやめず呆れていたのですが、ある日、同様に代表の振る舞いや言動、仕事への姿勢について話していたところ、「俺dj辞めようかと思う」と言ってくれ、ついに本当に反省したのかと思ったのですが、数週間後には忘れてしまい、色々なイベントに参加しだし、元の状態に戻ってしまいました。(誤解を恐れずに申し上げると、常に仕事だけしてほしいということではなく、小さい会社だから、起業した自分たちは誰よりも、時間を何に使うかの優先度は間違えてはいけない、ちゃんと判断してほしい、という話です。)最近では指摘すると「お前は細かいから」「うるせーなー」などと言われ、もう聞く気がなさそうで、いちいち指摘する意義も感じられなくなりました。どうしたら良いでしょうか。もう代表を外れてもらうべきでしょうか。
回答: まず、貴方の立場を取締役なのか、一社員なのか明確にして下さい。次に創業時の出資(株主)比率も。代表取締役の解任を求めるなら、取締役会を開き、多数で可決すれば可能です。但し、プライベートの過ごし方が理由なら、代表が裁判を起こした場合無効となる...