質問: 具体的には、人材マネジメントは何をすればいいですか?
回答: 人材マネジメントでは、下記6つの項目について取り組みます。 1人材の獲得:採用戦略の策定から運用 2人材の育成:経営戦略の実現まで可能な人材の育成 3人材の評価:人材の成果を引き出す評価制度の運用 4人材の処遇:インセンティブによるモチベーションの維持 5人材の配置・異動:能力開発によって進化する人材を配置・異動と効果的に連動 6人材の退出:トラブルの少ない速やかな退出の実現