質問: 否はないのに時給を下げたいと言われました。 また質問させていただきます。 私は現在、派遣社員で大手企業で働いています。 勤務して1年になるのですが今回の更新で時給を下げたいと言われました。 話はややこしくなるのですが、クライアント企業では私は協力社員として在籍しています。 派遣会社から親会社に派遣され親会社からクライアント企業に協力社員として出向という二重派遣をされています。 クライアント企業は二重派遣が法律違反になるため親会社ではなく子会社である派遣会社と直接契約を結ぶことにしました。 その際、いままでの金額では契約が通らなかったため金額を下げざる得なかったというのが理由だそうです。 私だけではなく同じ仕事をしているスタッフ全員が対象になりました。 金額にして250円のダウンです。 契約時間は150時間ですが、それを160時間契約にされました。 10時間大目に働けばいままでの給料よりも多くなるといわれましたが、 時給が下がることにはかわりありませんし残業も発生しない仕事なので稼ぎようがありません。 契約するかどうしようか考えようにも、クライアント企業と交渉が難航しているためという理由で現在の契約が切れる1日前まで更新の返事をまたされたあげく、何の事前報告もなくいきなり契約書を持ってきてハンコを押してくださいだけです。 とにかく納得できませんと言ってこのままではハンコは押せませんといいました。 だって下げるなら下げるで「交渉が難航しているので時給を下げて話を進めたいのですが」ぐらいいって了承を得てから出ないとおかしいと思ったのです。 時給が下がるならこちらもでは今回まででといって契約期間中に別の仕事を探すのですから。 でもそんな話もせず、こちらが催促しても交渉中、更新はありますから安心してくださいの一点張りで進捗状況も教えないで最後の最後、残り一日で時給下げますなんておかしいです。(もちろん、当てにならないので他の仕事を探してたりもしました) すると「ならいままでどおりの時給にします」と言われたんです。 その場で契約書を手直しし(ボールペンで金額面を修正)新しいものに差し替えるので原本と控え、両方とも私があずかることになりました。 これってどういうことなのでしょうか。他のスタッフは時給下げられてます。友達に相談したらそんなのありえない。マージンをあげたかっただけの方便ではないのかと言われました。 みなさんの意見をきかせていただきたいです(長文、失礼致しました)
回答: こんばんわ。ありがちですね。 上からの至上命令としては、確かに契約の変更に基づいて、 派遣社員の単価を下げ、利益の確保をせよということになっているのでしょう。 ただ、ここであなたにやめられると、新たに人材をとらなくてはならない。 そのコストと、新人にかける教育コスト、新人が使い物になるかどうか わからないリスク等々を考えると、いざという時はそのままの契約で ということなのでしょう。 他の方に申し訳ないという気持ちがあるかもしれませんが、 あなたが交渉して勝ち取った権利ですから、気にすることはないと思います。 他の方が同じ交渉をすれば、では辞めてくださいと言われるかもしれませんし、 あなたにはそれだけの価値があると会社が認めたわけですから。 ただ、そのようないい加減な会社は信用できないし、長く勤める値打ち がないと考えるなら、新しい職場を探すのも手だとは思います。