質問: 残業代について 6月から新しい会社に転職しました。 私の職位は管理職ではなく、残業代が出ると入社時に総務から言われておりましたが、配属された上司から「4月からは会社も財政的に厳しく、基本的には残業は0としている。フレックスで調整して残業は0にしてくれ。それぐらいの自己管理ができないようでは困る」と言われております。 しかし実際は8時間で仕事が終わるわけはなく、出社から退社までの時間(食事時間を1時間を除く)は1日平均10時間で月にすると約20時間の残業が発生しております。 これをサービス残業として申請させないというのは、違法にならないのでしょうか?
回答: #1さんの答えとはちょっと別方向から。 >「4月からは会社も財政的に厳しく、基本的には残業は0としている」 とのことですが、残業代の変更=雇用形態・契約内容の変更と見なされます。 雇用形態・契約内容の変更がある場合(特に労働者に不利益を与える可能性のある場合)は、労働者の同意なしに契約内容を変更することはできません。 これは労働法にも労働契約法にも定められていることです。 この点から踏まえ「0にしている。」じゃなく、「まずは我々の承諾を得てそうしてるの?」という根本部分からの話になります。 会社の業績が不振であろうと、何か不祥事があろうと、契約内容に変更がある場合は、雇用者と労働者の話し合いを持つのは会社の義務です。 それを放棄しているにも関わらず「自己管理できないようでは困る」とは「何たる言い草!」です。 以上の理由から(#1さんとは別部分でも)違法になります。 労働基準局に通告するか、会社の総務にその旨話してみてください。