質問: もっと学歴フィルターを活用する為にはどうすべき? 「低学歴の人は、仕事についてこられないケースが非常に多く、離職率が高くなります。だから大学名を参考にしています」 上記は上場企業の人事担当者の意見ですが やはり頭の悪い人は仕事も出来ないと言うのが現代のトレンドですね。 企業側はどうせ仕事ができない低学歴を最初から削れる、求職者側はついていけない高度な仕事に最初から応募できないから時間の無駄にならない。 このように学歴フィルターは非常に効率的だと思いますが、これってもっと増えたり分かりやすくできないのでしょうか? 「偏差値が低い人は当社を受けないでください」 みたいなフレーズを採用ページに記載するとかはできないのでしょうかね? 偏差値が低い人が無理して受けても無駄なだけなので。 低学歴は単純労働だけしてればいいし、高度な事をする必要はありません。 小池百合子氏の問題にもあるように学歴は人間の資質として非常に重要ですね。
回答: 頭の悪い人=低学歴は絶対ではありませんが。