質問: 内々定後、全く動きなし... 応募していた会社から内々定の電話をいただいたのですが、その後全く進展がありません。面接時に、3月末で退職する方の後任ということで募集していると聞かされました。私は現在アルバイトとして就業中なのですが、バイトとはいえど急に辞めることはできず、転職先での引き継ぎ期間のこともあって、いつ退職を願い出れば良いのか、気をもんでいます。 内々定の電話がきたのは、2月20日でした。その時点では、まだ時間的に余裕があると思っていたのですが、会社からその後全く連絡がこないまま日が経ち、心配になってきました。先週7日に会社の総務に電話をして聞いてみたら、「本社の決済がまだおりない」とのことでした。 私が「アルバイトではありますが、法律に基づいて最低でも2週間前には退職を願い出なければいけないのではと思います。裁判を起こされるかもしれないので、なるべく穏便に退職したいと思っています。」と言うと、「会社側とあなたの希望の妥協点を探っていこうと思うので、もう少し待ってほしい。進捗状況については、またご連絡します。」という返事でした。また、「ほとんど(内定は)大丈夫だと思うが、100パーセント確定かどうかはわからないので、今のバイト先にはまだ辞めると言わないでほしい」とも言われました。 3月末で退職する人の後任を採用するのに、なぜこんなにのんびりしているのか疑問です。引継ぎ期間がとれないまま入社しても、入ってから私が困るのは目に見えています。 ・現在のアルバイトの契約は4月14日まで。 ・面接では、私のバイトの契約期間がいつまでなのか訊ねられることは全くなかった。 ・内々定の電話をもらったきりで、何の文書ももらっていない。 ・現在のバイト先からは、雇入れ時に就業規則は提示されず現在に至っている。→退職を願い出る時期がわからない。常識的には1ヶ月前だと思う。 皆様にお聞きしたいのは、次のことです。 (1)私はいつ退職を願い出ればいいのでしょうか? (2)バイトの契約期間がまだ1ヶ月弱残っていますが、問題はないんでしょうか? (3)退職時期について、法律が会社規則より優先され、2週間前に願い出れば退職できると思っていました。でも、それは「有期契約の場合を除く」というのをどこかで聞き、私みたいに契約期間のある者は除外されるのかと心配です。本当のところはどうなんでしょうか? 本当にどうしたものかと困っています。ご回答よろしくお願い致します。
回答: >何とか今の仕事を辞めてほしい この発言は問題ありです。 あなたは迷うことなく、満了まで勤めるべきですし、そのような不義理はできないと言ってください。 困ったら、ハローワークへ相談してください。