質問: 土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日~2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日15日、会社休暇10日(休日105日、休日+休暇で115日)となっています。 社員から、土曜日を全て休みにして欲しいとの要望があるのですが、完全週休2日制をとると残業単価のアップがあるので導入は躊躇しております。ある労務担当より、土曜日の出勤日14日を休日では無く、会社休暇としたらどうか、そうすれば変形労働委時間の月所定労働時間数は変わらないと提案を受けました。 土日休日90日、祝日15日、会社休暇24日(休日105日、休日+休暇で129日)そうすれば1年単位の変形労働時間制の月所定労働時間数は以下の式でokと言われました。(365日÷7日)×40÷12ケ月=173.75時間 本当にそのような対応をして良いのでしょうか。お知らせください。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日及び休暇制度と変形労働時間制とは直接関係性を有するものではございません。それ故、休日や休暇の日数増減に関係なく、1年単位の変形労働時間数における月平均法定労働時間枠の計算についてはご文面の式の通りとなります(※時間外労働の発生を見る為の計算式ですので、「所定」ではなく「法定」労働時間枠となります)。 加えまして、休日と異なり休暇とされる事で残業代(割増賃金)の計算に関わる所定労働時間数も減らず、その結果残業代単価が増える事もございませんので、労務担当の方のご提案は結論としましては的を得ているものといえるでしょう。