質問: 労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧or謄写 労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧or謄写をされた方はいらっしゃるでしょうか?管轄労基署が遠方にあるため、出向くことは難しいのです。直接問い合わせればいいのですが、平日は仕事のためなかなかできません・・・。どうやればよいのか、簡単に見せてくれるものなのか、ご存知の方は教えていただけないでしょうか。
回答: まず、就業規則は労働基準法第89条の届出義務に従い、事業主が行政官庁(所轄監督署)に届出したものであり、労働者に開示することの同意がありません。また、労働者側に開示請求の根拠はなく、行政手続法上の請求をしても、開示対象外の文書に当たります。 ただし、昨今の賃金不払等の問題が頻発している状況下で、閲覧・謄写はできないものの、労働基準法違反の疑いがあるとの心証があるなら、当該事業場の就業規則の内容を前提に相談が可能。つまり、会社に開示請求したものの拒否され、退職金不払がありそうだと推察される何らかの事実があるなら、その会社の就業規則を元に、『違反の有無』を監督署職員が答えてくれると思います。当然、違反があれば、本人が会社に請求して、支払われなければ申告事件となります。 なお、郵送・電話での対応はできません。確かに平日は仕事があるとの理由も心情的には理解できますが、ご質問者個人の権利救済ですから、合理的理由にはなりません。 とりあえず、会社に退職金支払の明細と、その計算根拠となる退職金規定の写しを請求して下さい。会社が出さなかったり、内容に疑義があれば、最寄の労働基準監督署にまず電話で相談して、その後の対応を検討するしかないと思います。