質問: 労災の損害賠償請求の時効 私は仕事中の転落事故で重度の後遺障害を負いました。 労災保険の適用で現在は労災の障害補償年金を受給しています。 すでに年金を受給していますが、会社(事業主)への損害賠償・慰謝料の請求を検討しています。 (まだ会社と示談等の書面を交わしていません) 労災障害年金を受給してからでは、損害賠償・慰謝料請求はできないですか?あと、会社への損害賠償・慰謝料請求に時効はあるのでしょうか?
回答: 分割投稿分にコメントします。 >>各事業の商業法人登記簿、事業内容、事業実態等をある程度、書面にまとめた上で弁護士に相談するのがベスト。 関係する法人・人物が多いからです。整理をつけて効率的に相談するための事前準備です。あと、検索すればわかりますが、『法人格否認の法理』云々の話になる可能性もあるからです。 弁護士会の有料相談等を勧めた理由は、事前予約制なので、ある程度その方面に強い弁護士を当ててもらえる可能性があるから。労災年金相談所等で職員レベルで弁護士を紹介してもらえないか、というのも同義です。 あと、最終的に上手くご質問者の意思が通り、多額の賠償金を得れた場合、その会社の存続を心配されるならば支払方法を一括支払に拘らず、分割支払いとすればいい。今までその点を心配されていたご様子ですが、労災補償で相当額の支払もありますので、労災外・無保険の傷害事件等に比べると、事業主の負担は少ないですから。将来の自分たちの生活と、さらに自分の気持ちの着地点をしっかり見つけてほしいと願っています。