質問: 現在、13wの初マタです♬ 最近少しずつ、悪阻は良くなってきているのですが、職場でマタハラの様な事が続き、精神的に参っています。 長文になります。 専門職なので、早めに引き継ぎが必要と思い妊娠6wの時に上司に報告した時にすでに悪阻が始まっており体調の事も考慮し、もし万が一体調が悪かった時は休ませて貰えないか確認した所、許可が出ました。 その後シフトの調整で最近入職した同僚との話し合いが上手くいかず、「相談した所自分達で相談して解決して」と言い放たれてしまい、休める雰囲気ではなく無理をしてずっと働いてきました😥 そして、シフト作成時にお休みを貰いたい日を伝えると上司に「そこは私達(上司と同僚)必ず出勤しないといけないって事だね、○○さんはいつでも自由に休んでいいと上長に許可貰ってるんだから、自由に自由にしていいよ。(嫌味の様に言われました)」 私が伝えた〝もし万が一の〜休んでもいいですか′′の〝休んでもいいですか′′だけが先走ってしまって、お休みの話になると不機嫌になられてしまって、健診のお休みの申し出すら言いにくい状態です。 また、業務の引き継ぎの為にマニュアル作成をして欲しいと言われたので作成をしていたら、いらないと言われたりその時々で言われる事が違って本当に困っています。(これは性格の問題かもしれませんが...) また、他の同僚に対しての反応と私が話をかけた時の反応とでは全く返答が違います💦 パソコンを使用していたら、「何してるの?早くPC空けてあげて」と言われたり、今までなら「3人で他の同僚達に引き継ぎしないとね」と言っていた事が私もいるのに2人に変わっていたり... 言葉の端々で凄く傷付いてます。 これは私が妊娠したことが悪い事なのかと自分を責めてしまっています。 長文になりましたが、この様なことが続き精神的に本当に参ってしまい、毎日泣きながら帰宅しています。 また今日は今までの事が積もり積もったのか、今まで嘔吐した事はなかったのですが、嘔吐してしまいました。 そして、ここ2〜3日ずっと下腹部痛が続き、しまいにはカンジタになってしまい、踏んだり蹴ったりです😭 ここからが本題です💦 悪阻は少しずつ良くなっていますが、精神的疲労が酷いので次の健診の時に休職できるような診断書を書いてもらうにはどの様に主治医に伝えたら良いでしょうか? 他の方の質問を拝見してると、診断書を書いてくれない場合もある様なので、同じ様な状況の方でこう伝えたら書いてもらえたとかがあれば教えて頂きたいです😭
回答: そんなひどい職場があるんですね。 まあでも万が一体調が悪い場合はっていう断りは、受け取る人からしたら 休む前提のような気がして そんな対応になってしまったんでしょうね。 妊婦にも理解のないようですし、復帰後も肩身の狭い思いをしないといけないような気がします。 辞めることは考えておられないですか?ストレスも立派な早産の原因になるので...