質問: 転職に関して 現在、転職活動をしており、一社内定を頂けそうです。 一次面接、二次面接とあったのですが、一点面接の際伝えていない事があります。 業務上、日常全く支障はないのですが、右手の指に障害があるのです。 (第一関節が動かない、前職での仕事上での怪我) 見た目は傷跡があるので、解るのですが、内定を頂く前に伝えた方が良いのでしょうか? また、どの程度まで、健康上の事を伝えるべきでしょうか? (もちろん、病院等へは通院はしていません)
回答: その障害が、新しい職場での業務に支障があるのであれば、予め伝えておく方がお互いのためかと思います。 業務に支障がないのであれば、マイナスにはならないと思います。 私の場合は、 健康に関しては履歴書上は常に「良好」としておりました。 実際には、十二指腸潰瘍であったりした事もありましたが、業務をする上では問題ないと判断しており、それが問題になる事はありませんでした。