質問: 教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して ご相談させていただきます。 上場している中小企業で採用担当しています。 先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。 弊社では短期無給のインターンシップとnpoを通じての長期有給のインターンシップを実施した経験が ありますが、今回の教育機関を通さずにオファーがあったのは初めてで少々困惑しております。 ですが、せっかく学生自ら依頼してきてくれてますので、受入したいと考えています。 今回ご相談したいのは 1、どんな手順で受入をする必要があるのか? 2、労働者にあたるのか?(アルバイトの雇用契約を結ぶ必要性はあるのか?) 3、誓約書や覚書の内容はどういったものにしたら良いのか? 4、有給を検討してますので、どう支給したらよいのか? 5、障害・賠償責任保険の内容はどういったものか? この5点をお教えいただきたいと思います。 質問内容が多いですが、なにとぞよろしくお願いします。
回答: 1.一口にインターンシップといっても、様々な形態があります。御社は、短期無給、長期有給インターンシップの経験があるようですから、まずは、今回のインターンシップの目的を明確にすることです。本人からの依頼を受けるということですので、依頼内容も再確認する必要がありますね。 2.採用する期間、時間、何をしてもらうかなど契約の内容によります。職場体験中心で無給などであれば、労働者とはならない可能性が大きいですが、従業員と同じような勤務をしてもらい、給料も支払うということであれば、労働者ということになります。 3.まず、目的を明確にしておくこと。そして、機密保持、損害賠償事項などは必須となります。 4.何をしてもらうかによります。(上記2参照) 5.本人に加入してもらうことです。内容は、過去の経験を参考にしてください。本人の事故もさることながら、近年、ネット投稿などから本人が会社に多大な損害賠償をもたらすことも考慮してください。場合によっては、いったん大学をとおしてくれという選択肢もあります。