質問: 同棲相手は会社の健康保険に入れられますか? 同棲している彼女を私の入っている会社の、健康保険に加入させたいのですが、それは会社に申請してすぐに受け入れてもらえるものなのでしょうか? ―結婚しているわけではないので、戸籍上は他人です。 そのような人物は扶養家族の対象に当たるのでしょうか? また「法律上は可能」なだけで小さい企業などでは有給や各種手当てなどのように正直『煙たがれる行為』なのでしょうか? それとも会社には負担が無く(もしくは少なく)特に問題ないのでしょうか? それとも国民健康保険に入れるのが普通でしょうか? 彼女はアルバイトしかしていないので現在保険には何も入っていない状態です。 バイト先で健康保険に加入する事も確か可能なはずですが、実際問題難しいのでなんとかしたいのですが、出来れば保険料などお得な方が良く思うのも人情です... ―似たような状況でうまく解決出来た人などいれば、ご教示賜りたいと思います。
回答: 被扶養者とする条件は健保によって多少異なるようです。 貴方が属している健保に確認するのが一番確実です。 内縁の妻であることを証明するために何が必要かも確認しないといけません。 健保側からすると、給付の可能性がある被扶養者が増えることは 少なからず負担増(=給付の可能性が増える)になります。 そのため、被扶養者とする条件を結構厳しく絞っている健保もあります し、証明書類もきっちり要求してきます。 それを全てクリアできて初めて被扶養者として認定されることになる ので、健保の意向に沿う条件を満たせるかどうかの確認が必要です。