質問: 就業規則違反 ある支店を任せている支店長が仕事を休みません。 その支店は支店長以外はパートばかりで、人数も少ないので仕方なし支店長が休みなしで支店を切り盛りしています。 その支店は売上も芳しくないので人員を増やすことには消極的です。 が、ここ最近になって従業員を増やしたため、支店長は休める状態にあるのに「自分がいなければ支店はまわらない」と言って 出勤します。 社長からも休むように言われているのにです。 支店長は本社の決定を無視し、 勝手に「支店のやり方」として自分の考えを推し進めます。 その支店のほかの従業員が言うには、 「タイムカードだけ押して昼間は私用で買い物などに行っている」 「タイムカードは押すのになにもしない日がある」 「となりにあるビルのお店と言い争いをする」 とのことです。会社としても非常に扱いづらい人間です。 しかし、もちろんその支店長がいなければ会社としても 困るのは確かですが、きちんと会社として本社として 支店長を就業規則に則って休暇をきちんと取らせたいのです。 どうすればいいでしょうか? このまま、支店長が会社に不満を持って、訴訟問題にでも 発展すると、会社は休むようにと伝えていたのに本人は 「休める環境になかった」という理由で主張すれば会社が不利に なるのではと心配しています。
回答: 要は ・タイムカード押すだけ押して、仕事しないでサボってる ・近隣とのトラブルを起こす って事ですよね。 だったら「規定の日数の休みを取ること」と通達する文書を出し、それに従うとの署名捺印をもらいましょう。 そして、業務命令として休むように指示し、それで休まない場合は何度か注意を行い、それでもダメなら「何度注意しても是正しないので平店員に降格処分します。居て貰わないとお店が回らなくて困るから辞めさせはしません。特別に給料も下げません。でも、新しい店長に来てもらいます。貴方は新店長に言われた事はすべて守って下さい」と、降格処分する事です。