質問: 就職活動がうまくいきません こんばんは。 現在大学4年生で就職活動をしている者です。 最近思うように就職活動の成果が芳しくありません。 書類選考はほとんど通過するのですが、一次面接から先がどうしても進めません。 今日もまた二社から不採用通知をもらい気を落としています。 その内一社は本当に行きたくて、一生懸命企業研究や面接対策もしたのにも関わらず、不採用だったのでとても悔しいです。 まわりはもう内定を取っている人もいて、相当焦っています。 先の進路が見えなくて夜も眠れないほど不安です。 私はどうしたらいいのでしょうか? どなたかアドバイスでも、説教でも何でもお声をかけて頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: 現在、専門学校で非常勤講師をしているものです。 気分を害されたら申し訳ないのですが、おそらく就職活動している学生は、やはり会社の「表面」しか見ていないな、と思うことが多くあります。おそらく、先方にもそういうことは見抜かれているかもしれません。 大学と専門学校の違いもあるので、一概には言えませんが、参考までに私の教え子のケースを書かせてもらいますと、自分の出来ること、やりたいこととこの会社の業務内容が一致していると、心底思っていて、ぜひその会社に就職したいと思っている学生は、たとえ一次面接や筆記試験などが多少悪くても、最後には内定をもらっているケースが多いです。 逆に、学校でされている就職指導どおりに履歴書を書き、面接で受け答えも出来、かつ企業をよく研究しているのにどうしても内定がもらえない学生もいます。彼らは言われたことをそつなくこなしていますが、むしろそこが問題なのです。 そういった「そつのなさ」は、どうも面接官にとっては「物足りない」と感じさせるようです。なぜなら、数え切れない数の学生たちが、「ほぼ同じこと」を面接でしゃべるからです。 つなり、相手の心に引っかかる「何か」が足りないのです。その正体が何かということは非常に難しいのですが、たとえば、それは大げさに言えば、あなたという人間の「存在理由にかかわっている何か」ということが出来ると思います。 実は、本当に必要なのは「そつなくこなす」ことではなく、たとえ不器用でも、その話し方、アピールの仕方から相手に本気を伝えられることです。 そういった観点から、もう一度自分自身の就職活動を見直してみてください。そして、自分が会社の人間だったとして、そういった人間を雇う気になるか?ということも考えてみてください。 大変な作業かとは思いますが、一度やってみることをお勧めします。 最後に私見ですが、就職の後、大きな活躍をしたりする人間は、第一希望の会社に受かる人間よりも、意外とそういった会社に落ちたり、「正直、ここだけは入りたくなかった」と思う会社に就職した人間のほうが多い気がします。 第一志望に受からないということも、悪いことばかりではありませんよ。