質問: 退職前の有給休暇について 現在私は飲食店のアルバイトをしており4月1日からit会社に正社員として働くことが決まっております。 アルバイト先には就職先が決まり3月31日で辞めると言ってあるのですが有給休暇が13日残っているようで出来るなら有給休暇をとってから辞めたいと思っています(正社員になっても最初は研修でお給料はかなり少ないので) 辞めてしまうと有給休暇はとれないとわかっています。ですが3月31日に辞めますと届け出などに書いていませんしそのような届け出自体貰っていません(アルバイトだからそういうのないのでしょうか) なので退職日時を変更して有給休暇の書類をいただいて4月1日からアルバイト先の有給休暇はいただけるのでしょうか? そして正社員(研修)として働きながらアルバイトの有給は可能なのでしょうか? アドバイスなどよろしくお願い致します
回答: 既出ですが構いませんよ。 ただ、書類などはもらうものと限っている訳ではなく、書式が定まっていなければ自分で作れば良いのです。 しかし、口頭でも契約は成立しますので、3/31にやめると言ってしまうと、それがそのまま有効になります。 会社側が延長を認めれば問題ありませんが。 その辺もすでに何十回も書いてますので自分で探して下さい。