質問: 解雇手当の請求を無視されての再度のアプローチは? よろしくお願いします。 少し前の話になりますが、某トラックメーカーに派遣されて車の回送を仕事として働いていました。そこでハラスメントがあり相談すると簡単に解雇(派遣元社長)ということになってしまいました。 労働基準監督署に相談し解雇手当を請求しましたがその内容証明書を受け取らず戻ってきました。監督署が動いていただいて勧告をして「支払う」と約束したそうですがそれも無視されました。 <質問> 一度は解雇を受け入れ解雇手当の請求、相談等したのですが、これを解雇無効として労働審判に訴えることは可能でしょうか? また、このような場合どう対処をするのが一般的なのでしょうか? ハラスメントはハラスメントで派遣先を訴えるつもりです。 よろしくご教授くださいませ。お願いします。
回答: 解雇予告手当を請求した内容証明は,結局相手方に到達せず, 戻ってきてしまったということなんですよね? しかも,相談者さまが書かれたご事情を見る限りでは, 解雇には合理的な理由がなく,解雇(雇止め?)無効を 争う余地が十分にあるようにお見受けします。 派遣元を相手に地位確認の労働審判をすることを 考えられてもいいように思います。 究極的な結論はともかくとして,解雇予告手当の請求を したからといって,無効な解雇が有効に変わるものでも ありませんし,審判員を引き寄せることはできるかもしれません。 お近くの労働者側弁護士や,非正規問題を扱う労働組合 (1人でも加入できる地域労組など)に,資料等をご持参の上, 面談による相談を受けられることをお勧めいたします。