質問: 勤め先では、本社7時間30分。支社8時間。 と一日の所定労働時間が異なっています。(就業規則に明記有り) 内容の違う仕事しているならばまだしも、拠点(所属)が異なる だけで30分の差。 互いに8時間の作業を行った場合、本社にいるだけで残業が 付くことになり、日頃より賃金格差ではないかと思っています。 会社や労働組合に相談しましたが、聞く耳もたずの状況でした。 全社の所定労働時間を統一するための手段は無いものでしょうか。 (自分が偉くならないと駄目かな?)
回答: >全社の所定労働時間を統一するための手段は無いものでしょうか。 そういうことを本気で問題にする人が多いせいか、 対応する会社は増えています。 一番簡単なのは、本社は昼休みを30分余分にとればよろしい。 または30分早く帰ればいいのです。 まあ、30分残業をつけてやるでもいいんですが。 または支社も30分早く出勤するとか。 やっているところは、月ごと、年ごとに、全従業員の勤務時間から シフト表からすべて一覧にして平等になるように管理していますよ。 余分な仕事を増やしているだけなんですけどね。 小さい会社ならそんな余計な仕事ができないので、聞く耳もたずになるのです。