質問: 20代、時短勤務の5歳の子育てママです。長文ですみません。先週... 20代、時短勤務の5歳の子育てママです。長文ですみません。先週金曜日に自分が熱発で早退。病院受診して、肺炎の治りかけで、感染症併発の為の高熱と。2人いるうちの1人の師長に電話で報告しました。今も39.3度ある事、月曜からの夜勤は多分大丈夫だと思うけれど、もしダメそうなら土日に、管理師長への連絡がいるか聞くと、不要で、連絡も月曜日の朝でいいよーと言われました。土日も38度、月曜の朝も熱と食欲低下、ふらつきがあったので、夜勤ができない事を月曜日の朝もう1人の師長に伝えました。すると師長は、今更電話して何?!誰かに勤務変わってもらおうと思ってるの?!土日に何で電話してこなかった?!人が言ってたからって、人のせいにするんじゃない!誰が被害被ると思ってる?!スタッフだよ?!と言われたので、じゃあ、夜勤するのでいいです。と言ったら、それで被害受けるの誰?!と言われ、私です。と言ったら、そんな事言うスタッフいると思わなかったわー。残念ね。と電話を切られました。明日からの勤務もどうしていいか分からない状態です。確かに電話するのは遅いと思うけど、もう1人の師長の指示ですけど?!それパワハラじゃないの?!それ以外にも色々あり、部署移動考えるか、転職しようか迷いました。
回答: 熱発していて体調不良の時にはあまり頭が回らないものですよね!?だけど、体調が良くなるかもと思うのではなく、治らないことを想定して、変わってもらえる人を探しておいたら、当日の連絡でも勤務交代お願いしてますと伝えたら師長さんの出方も変わったかもしれません。出来たら、そこまでを想定して最初の師長さんが根回ししてくれるのが1番ですが、連絡が後手に回って被害を被るのは患者さんです。そこで「私です」と言ってしまうのはどうかなと思います。体調不良はいつ起こるか分からない事なので、早めの行動ができると良いのかなと私も教訓になります。