質問: 採用されてそのまま出向先で常駐社員ってどう? 先月小さいitのコンサルティング会社と面接しました。 小さい会社だけど、スキルアップにはいい会社だと思いました。 主に金融が客で、itコンサルティング、it工事、あとエンジニアを出向に出して利益も稼いでいる会社です。 ただ給料は据え置き。それと通勤がめちゃめちゃ遠くなるので今の会社の方がいいと思って面接の翌日丁重に断りました。 ところが昨日そこの人事から電話がありました。 「xx証券からitサポートの常駐スタッフを提供してくれないか。と連絡が来た。多分君にピッタリだと思う。 雇用形態はうちの正社員。そしてフルタイムでそこの常駐。出向期間は最低1年(伸びるかもしない。)。 うちは人材派遣会社じゃないのは分かってくれてますよね。もし出向期間切れたとしても、君が戻ってくるころには君のスキルは今以上に上がってるだろうから、戻って来ても仕事はある。」と電話がありました。 即答は避けたのと、内容は書面に残すようにと思ってメールでのやりとりに変更してもらいました。 私の本心はその証券会社の正社員に直接なれるら間違いなくokします。ただ引っかかります。 転職した時のプラスポイント *憧れの金融のitの経験ができる。 *ひょっとしたら、そこの正社員になれるかも。 *ヘルプデスクからセキュリティー、ネットワークへとスキルアップ *(出向とはいえ、)履歴書にxxx証券と書ける *今の会社潰れそうなので転職考えていた。 マイナスポイント *給料はほぼ据え置き *労働時間が未知。あと休めなそう *口先だけで1年後、本当にそこの会社に戻って仕事ある保証が無い。 *所詮契約上はその無名な会社。(今は正社員) *サブプライムとかですぐ切られる可能性も。 どうでしょう。チャンスか否か非常に迷います。決め手って何でしょうか。 それと出向先での常駐社員の扱いって会社にもよるでしょうが、どんなんでしょうか。 どなたかいいアドバイス下さい。
回答: その出向先でのitサポートの内容によりけり、ですね。 今現在、どのくらいスキルがおありになるのか、経験がおありになるのかわかりませんが、ヘルプデスクの出向であれば、セキュリティー、ネットワークへとのスキルアップは見込めそうにないですから。もしそれなりにセキュリティやネットワークの経験があるのであれば別ですが、通常はitサポートにそれらは入ってきませんし、入ったとしてもスキルアップに繋がるような内容である保証はありません。 また、履歴書にxxx証券と書けるといっても、 2008年4月 ○○株式会社入社(xxx証券に出向) といった程度ですよね?結局転職ではあまり履歴書って重要視されない(会社名より業務内容)ので、あまりおいしくないですし。。。 出向先の通勤時間が、今よりもずっとおおくなりそうであれば、私だったら今回の話はやっぱりパスしたいです。