質問: 減給を伴う職位等級変更は不利益変更ではないのか? 私は、人事異動で、職位等級が変更され、降格・減給されました。 懲戒以外の降格・減給の規定は、会社の就業規則や給与規則にありません。 会社は、人事異動に伴う職位等級変更であり、労働契約の内容を変更したものではなく、不利益変更ではないと主張しています。 人事異動で、職位等級が変更され、減給したことは、労働契約の不利益変更ではないのでしょうか?
回答: 人事異動で、職位等級が変更され、減給したことは、労働契約の不利益変更ではないのでしょうか? 人事異動は会社に広い裁量があります。ただ、組合員を狙い撃ちで、経営部門から工場の守衛に移動するような極端に不当な場合は違法となります。 また、移動に伴う給料変更は、変動により業務が変わった範囲の合理的な程度ならば違法ではないです。