質問: 海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。 ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結するが給与は払わない(当然、海外拠点での給与は現行通り支払われる)内容で検討を進められないかとの命題を受けております。 今回、該当の日本人スタッフを本社採用とすることで、現地人スタッフに対する指示・指導がより良いものになるようにとの目的があり、俗に言う「本社採用という箔を付ける」ことが真の目的と判断しています。 小生の過去の経験等では、上記のような雇用契約が成り立つのか否か判断できないため、お手数でご教授頂ければと思います。
回答: ▼現地社員の本社採用化ということになりますが、格別、手続上、難しいことはないと思います。 ▼雇用関係は成り立っても、法的に問題なしということであって、それが、目論見通りの成果に繋がるか否かは経営上の問題で、当掲示板ではコメント出来ません