質問: 事実と異なる内容に対する承認後の撤回は可能でしょうか? 年度末の評価で最低ランクにされ、事実と全く異なることが記載されていましたが、よく読まずに承認を押してしまいました。その後、不当である証拠を集めて示したのですが認められますか? 具体的には、「仕事を頼まれていたのに連絡もせずに結局しなかった」という主張ですが、実際はパワハラで退職に追い込まれそうになり、有給取得に入り、有給中に作業を依頼されたので事情を説明し断りました。その後、退職を撤回しましたが、仕事復帰後は頼まれませんでした。それどころか何か月も仕事を与えらえられずに兵糧攻めでした。このような状況です。承認を押したら撤回できませんか?
回答: もちろん要求はできます!! が、応じるかどうかは会社次第です・・・ 「仕事を頼まれていたのに連絡もせずに結局しなかった」「ことはない」という点が、団体交渉で認定されるかどうかです、良い解決になりますよう祈念しております。