質問: 罰則、罰金のある会社について。 以前働いていた仕事先は、 ありえない罰金や罰則制度やルールが厳しく、ブラック企業とも思えるような、 ブライダル業界にはありえない業者とも言えるであろう。 内容としては以下の通り。 お客様に頂いた電話などの受け答えに多少なり失礼ことがあったり、 同僚に指摘されたら、罰金500円が発生する。 また自ら進んで電話に出ない場合、 そちらも指摘された場合、罰則500円が発生する。 これは新人にありえることであり賃金に対応すること、ある期間、指摘が多く ある程度のノルマを超えると、正社員ではなくアルバイトもしくは強制的に退社に言い渡されるということもあります。 また時間外労働も当たり前でございました。 通常朝10時から基本的には8時までとなっているのですが、 その時間では研修や社員のための力を身につくことはできず、 朝7時から出社し遅くても夜12時などにまで業務を行うこともたくさんあります。 こういう事態を少しも浄化すべく、今後のブライダル業界にメスをしなくてはいきません。 なにか良い方法があればご教示下さい!
回答: id:MIYADOさんも言う様に、労働基準監督署に相談通報をすすめます。 社内規則で就労や労使間の協定に関わる重要なものは労基署に届出を行う事になっており、 それらは届出し認められないと効力を持たないので、罰金に関しては多分拘束力は無いでしょう。 労働時間に関しても、時間外労働(一日8時間以上の労働等)が一定時間を越えるもの(月45時間以上)については届出が行われていないと本来行う事が出来ず、基準内でも割増賃金を支払うべきものであるので確認が必要と思われます。 参考:時間外労働 - Wikipedia ただし、従業員の非に帰せられるような事由での解雇について、労基署が認める様なものであるのであれば解雇は行えます。 この場合、解雇予告通知として1ヶ月前に予告を行いその分の給与は払わなければなりませんが。 参考:解雇 - Wikipedia