質問: 育児休業給付金について質問です! 昨年4/2に第一子が産まれ4/1まで育休に入ってます。 今保育園の申請中なんですが、慣らし保育の事を考えたら 理想は3月入園、4月仕事復帰なんですが 3月の第一次選考は落ちてしまい最終選考の連絡待ちです😓 仕事場には1ヶ月遅くなるかもと伝えてはいるんですが、パートのまま店長の役職も今回継続する事になったので出来れば4月から来て欲しいと言われてます。(仕事上4月から内容など色々変わる為) 1慣らし保育中に少しだけ出勤しようかな?と考えているのですがネットで調べたら80時間以内であれば育児給付金を貰いながら働けると書いてたのですが可能なんでしょうか? 2今、2ヶ月に1回給付金が出ているんですが、4月1ヵ月だけ延長した場合1ヶ月分後日貰えるんでしょうか? 会社に聞けばいいんですが、まだ保育園が落ちたか、4月慣らし保育中に勤務するか決めていないので、詳しい方がいれば教えて頂ければ嬉しいです😭💦💦
回答: 育児休業給付金は基本1歳までで、1歳・1歳半の時点で保育園が不承諾の場合は半年ずつ延長できます。 正確には「1歳の誕生日の前日」が属する月の不承諾通知が必要なので、質問者さんの場合、4月の不承諾通知がないと4月分の育児休業給付金は出ません。 育休自体は会社がOKすれば延長できるので、4月入園が内定した場合は、延長した1ヶ月分は給付金無しの育休になります。