質問: 妊娠7wで、正社員で立ち仕事をしています。 今、上司への報告のタイミングを迷っています。 私の職場はパートさん合わせて4人で回しているのですが、 上司が最近結婚して、3月に特別休暇をとる予定になっています。 その特別休暇の間、私が残業して 他の部署からヘルプをもらって営業する予定です。 その話を聞いた先月は私もおめでたいことだし、と稼ぐつもりでいたのですが 今月に入り妊娠が分かり、 時期的につわりが辛くなる可能性が高いことがわかりました。 特別休暇にむけて上司が張り切って業務をこなして準備を始めているし 私は現状、つわりの症状は少なくてすんでいるので このままいければ残業しながら働いてもいいのかなと思うのですが 正直無理はしたくないし、確約も取れないことなので シフトを配慮してもらおうかと思ったりもします。 でも、如何せん今人手不足で残業が増えているところなのです。 シフトの配慮をしてもらうと上司に負担がかかりすぎてしまうので それもあって、つわりが酷くなるまで黙ってようかとも思ったり... みなさんなら、やっぱり早めに伝えますか?
回答: 悩みますよね(;∀;) 私は、逆の立場を経験したことがあります。一緒に仕事をしていた人が調子が悪くなり、聞くと妊娠していると...。人がいないのを気遣って、頑張ってくれていたのだと思うと申し訳なかったですし、人がいないなりにも前もってわかっていれば配置を変えられたな、と。逆に、このメンバーで回すと思っていた所、突然休まれてしまう方がキツイと思います。 最悪、仕事はなんとかなります。 赤ちゃんを守れるのは自分しかいないです(^-^)