質問: 同意書(agreement)のキャンセルはできますでしょうか おせわになります。 会社の都合で解雇されることになりましたが3か月分の給与をもらう条件で会社の不当解雇については問わないまた告訴もしないという条件でサインをしました。 外資系の会社であるため文書がすべて英語となっているためサインするときは見えなかった部分が後でもう一度よく読んでみてみたら不合理な点があるようでその部分だけ更新してもらいたいと思いますがサインした後でも訂正してもらうのは可能でしょうか。 たとえばemployee shall keep strictly confidential and not divulge to third parties any information...の最初のemployeeをboth employer and employeeに変更したいと思います。何故かというと私の情報漏らしはできないけど会社はできるというのは不公平だと思うからです。 またこちらの契約事項を守らなかった場合はどうなるのでしょうか。同意書上にはすべての論争は東京地方裁判所にあるとなってます。 もらった3か月分の給与を払い戻す以外に追加される罰金などはありますでしょうか。
回答: ご投稿の事情では解雇ではなく合意退職のようにも見えます。また,解雇であるとすれば,3ヶ月の給与で和解したともとれますので,これだけで判断することは不可能です。 実際の契約書を見なければ判断できる弁護士はいないでしょう。英文の契約書の解釈にもなりますので(準拠法は日本法のようですが),もう少し内容を細かく書いて本サイトの一括見積もり依頼に出すことをお勧めします。 なお,日本の労働法上,合意退職の条項を一方的に破棄するような条文・判例法理はありません。解雇に関する和解についても,賃金債権の放棄といったことでない限り規制はありません。また,労働者の退職後の守秘義務についても就業規則での設定も認められていますので,労働者だけが守秘義務を負うのは不当だから,契約が無効になる,あるいは会社も同等の守秘義務を負わなければならない,などということにはなりません。 あなたの求めている回答からは外れてしまうでしょうが,ご投稿限りではこういった判断になります。むしろ他の条項に問題がある可能性がありますので,きちんと契約書を確認できる場所で確認してもらうことをお勧めします。