質問: 上司のパワハラ(仕事取り上げ)の証拠確保について 事務をしています。3年前からパワハラあり。上司に仕事で不明な点を聞くと、返答はありますが説明が下手で何度か聞き返すと「おまえはバカだから分からない」「言われたことだけしてればいい」「辞めてしまえ」と大声で怒鳴られてばかりでした。私も気が強く思わず反発してしまうのですが(苦笑) そんな中ストレスで月の物が止まってしまい通院が1年半続きました。通院2ヶ月過ぎた頃、上司のパソコン電源を切らずに帰った事で他社員から注意が有り、そのやり取りが気に入らず「何をガタガタ言ってるんだ。はい分かりましたと言え。何であんな返事をするんだ。手を付いて謝れ。」と言われみんなの前で土下座しましたが「馬鹿にしてるのか。」とののしられました。悔しさで元上司に相談をしましたが「辞めろとまでは言わないだろうから」と公にしませんでした。(言われてるとは元上司には言えませんでした。以前、上司も私も元上司の部下でした。) いろいろあり職場環境も良い時悪い時が行ったり来たりして、また先月から私にとって悪い環境が始まりました。先週「ガタガタと言うならもうお前に仕事は頼まない」と言われ持っていた仕事を取り上げられ継続していた仕事も新規の仕事も他の人に回し仕事を干されています。 通院を始めた頃、イヤな事をメモで書いていましたが、関係が良好になると書かなくなり、1年後イヤな事を少し書きましたがまた書かなくなり、で、先月からまた書き出しました。抜け抜けのメモですがパワハラの証拠になりますか?音声が一番の証拠になるようなので、録音しようと思っていますが会話が無いため録音出来ません。元上司にまた相談しようかと思いますが上同士繋がってそうで怖さもあります。2年前は辞めてしまえと言っていたのに1年前から他の会社に行ったら?と発言が変わったので。明日上司と2人になるタイミングがあります。話しを聞く上司ではない上に先週もう話ししたくないと言われているので、質問は辞めさせたいと思っているのかどうかの1点に絞られますが、こちらから録音の為に聞いてみた方が良いでしょうか?辞める辞めないの話しなので今はすべきではないでしょうか? 元上司にはメモと録音(取れた場合)の事は言いません。ダメな時は外部に相談する為の証拠になるので。万が一退職になる場合は慰謝料請求を考えています。会社は顧問弁護士がついているので手強いと思いますが。
回答: おつらい状況であるとお察しします。 もし長時間話すのが無理であれば,それは核心をついたことを聞くしかありませんね。 また,上司の発言でなくとも,同僚の証言なども有利な証拠になりえます。