質問: 退職勧奨を受け、休職中です。パワハラで民事訴訟できますか? 会社都合の退職勧奨を受けました。 会社都合である事、4月末まで籍を置いてもらったら5月から失業保険を受け取れるので、4月末まで日給の10割をもらうことで、 退職勧奨にはokを口約束でしてしまっています。 (iphoneのボイスレコーダーでとってあります。) 退職勧奨の理由は「職場と私のミスマッチ」との事です。 職場には二人先輩がいて、4カ月働きましたが、入社半月後から退職勧奨を受けるまで、 いじめに近いキツく人前で叱る行動、「クビにされるよ!」などの暴言がたくさんありました。 メモ書きやボイスレコーダーでそれも記録してあります。 工場長にはミスをした事で費やしたという「7時間返してくれ」「僕の中ではその時でアウトでした。」等言われました。 退職勧奨にokを出した以上、パワハラで会社を訴える、または個人を訴える事は出来ませんか? 私としては、9月から3月が査定時期だという7月支給予定だったボーナスと、慰謝料を求めたいのですが。
回答: >退職勧奨にokを出した以上、パワハラで会社を訴える、または個人を訴える事は出来ませんか? 退職勧奨にokを出した以上、退職自体を争うのは難しくなるでしょう。 ただ、会社の不法行為を不問にする等の書面にサインしていない限り、パワハラで会社を訴えることは可能でしょう。パワハラと退職の問題は別だからです。 もちろん、勝訴できるか否かは証拠関係によります。