質問: 夜勤のある仕事をしていますが,自分ばかりが夜勤シフトを入れられます。これはパワーハラスメント(パワハラ)にあたりませんか?
回答: 会社に嫌がらせの意図があるかがポイントになり,夜勤が多いことが嫌がらせであると判断できれば,慰謝料を請求できる可能性があります。ただし,嫌がらせの意図がなく,シフト上やむを得ないということであればパワハラとはいえないでしょう。...続きはこちら