質問: 同一労働同一賃金における賞与支給方法について いつもお世話になります。 同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。 厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「?」な記述となっており当方の制度設計においても解釈が難航しています。 1)「同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給」 貢献度合いをどのように判断するのかは各社判断かと思います。仮に労働日数・労働時間を基準と考える場合において、「一定の基準に満たない場合は賞与を支給しない」とか「一定の基準を超えた場合は支給金額に上限を設ける」を採用しようと考えていますが問題ございますでしょうか。社員の場合は勤続年数が一定未満の場合は、減額するルールとしています。パートタイマーについては、勤続年数に関わらず、対象期間の労働時間などで判断しようと考えています。 2)支給回数について 社員は7月と12月の年2回支給としていますが、パートタイマーについては年度末(3月)の1回にしようかと考えています。「不合理」には当たらないと考えますが、いかがでしょうか。 3)計算方法について 当社の場合、正社員には数値責任を負わせるが、パートタイマーには負わせない等の違いがあります。よって「違いがあれば違いに応じた支給」ですが、賃金体系も全く異なるため、正社員の計算方法を当てはめるには無理があります。パートタイマー用に計算方法を新設するつもりですが、考え方に問題はございませんでしょうか。
回答: > 正社員には数値責任を負わせるが、パートタイマーには負わせない このように「同一労働」とは異なる雇用環境であれば、同一賃金である必要性はないと考えられます。