質問: 代休と有給の優先順位について。 次の場合の代休と有給の優先順位について教えてください。 会社から解雇予告があった。解雇予定日は6/15。現在未消化の有給10日,代休45日ある。代休の買
回答: こんにちわ。 「代休制度」自体は会社裁量によるものなので、「代休」が無い会社もあります。 一方「年次有給休暇」(労働基準法39条)は、法律で定められたものなので、条件をクリアした有給日数分について、労働者からの事前請求があれば使用者は、その指定日(労働日)に年次有給休暇を与えなければなりません。(※「事業場の正常な運営を妨げられる場合」には使用者に「時季変更権」があることは除きます。ただ、「時季変更権」を行使しても他の労働者が指定する日に年次有給休暇を与えなければ違反になります。) その考え方からすると、「代休」は任意であるのに対し、「年次有給休暇」は強制的であることは言えます。 会社によっては、「年次有給休暇」より「代休」を使えという会社もあります。そのことで労働者が混乱するケースがあり、今回はそのケースだと思います。 Aさんのケースを考えると先ずは、転職活動のために代休を使わず未消化分の有給10日分を退職日までに使って(※年次有給休暇の買取り自体会社規定で無いところもあります。法律では年次有給休暇をの買取りは原則禁止されています。)退職日をむかえ、会社規定に明確になっている代休45日分の買取りを会社に請求する方法がよろしいかと思います。 (補足) 多分、労働基準監督署が臨検や定期監査に入った場合には、会社の年次有給休暇取得率などをチェックされますので、会社としては「代休」よりは「年次有給休暇」を適度に取得させておいた方がいいと思います。。