質問: 初めまして。 ただいま、適応障害で休職しているものです。 今後の生活などを考えたときに復職は難しいと考えていて、 退職しようと考えています。 ただ、完全に社会復帰できる状態ではないので、 すぐには失業保険は受け取らず、 よくなるまで傷病手当金を受け取りながら休もうと思ってます。 アルバイトから正社員になり健康保険証もそのままなので、 社会保険には1年半加入しています。 退職後、失業保険の延長申請をし、 しばらく傷病手当金を受け取ったとして、 その後、就労可能と医師が判断した場合、 特定理由離職者扱いですぐに失業保険を受け取ることができるのでしょうか。 また、似たような経験をお持ちの方で 手続き上これが大変だったとか、これは確認しておいたほうがいいなどの アドバイスがあればご教示いただけないでしょうか。 自身でも、たくさん調べたのですが、 調べれば調べるほど混乱してしまい、 こちらに相談させていただきました。 自分が弱いのがいけないのですが、 乱暴な言葉に今敏感になってしまっているので 暴言(適応障害は甘え...等)などは控えていただきますようお願い致します。
回答: 「失業保険」→「雇用保険の基本手当(失業給付金)」 >>特定理由離職者扱いで >>すぐに失業保険を受け取ることができるのでしょうか。 「7日間の待期期間」はありますが、 「2か月の給付制限」はありません。 また、 「すぐに基本手当を受け取ることができるか」という表現ですが、 「7日間の待期期間」後に「基本手当の受給対象になる」 という意味となります。 実際の「基本手当」の振込(支給)は、 「所定回数以上の求職活動実績」を作り、 ハローワークから指定された日の「失業認定日」に、 「求職活動実績」を報告することにより、 「基本手当」の支給が確定します。 そのため、 「失業認定日」が「28日単位」で指定されるので、 最大で「28日分」が支給されます。 初回の「失業認定日」には 「基本手当受給対象の開始日」と「失業認定日」の関係で、 「28日分未満」の支給認定となる場合があります。 この点は注意が必要となります。 また、稀に 「所定給付日数」が増えると勘違いされる方もいますが、 「所定給付日数」については、 「正当な理由のない自己都合退職」と同じ日数となります。