質問: 先月中旬、居酒屋でアルバイトをはじめました。 店長が個人で始めた小さなお店なので、1日店長とフロア2人の従業員3人で、オープンラストで働いています。(たぶん法人ではありません) 求人情報誌には ・募集時間帯:17時~26時(時間曜日応相談) ・時給:1000円 と記載されていました。 私はてっきり22時までが1000円で、深夜は1250円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。 しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×1000円なんです。 あたしの当初の予定だと 17~22時(5時間)=5000円 22~26時(4時間)=4000円 合計=9000円 になる予定だったので働きました。 しかし1日8000円...。 たかが1日1000円と思われるかもしれませんが、月26日勤務なので約30000円違います。 わたしは母子家庭なので、少しでも収入が欲しかったので、高時給の希望の時間帯のこのお店を選びました。 しかし深夜で1000円って事は、簡単に言うと昼間時給で言えば800円相当。 逆に低いくらいです。 そこで、店長に講義できないかと思っています。 しかし、確かに求人情報誌(タ○○ワーク)には割り増し有り(割り増し無し)とは記載されていませんでしたのでこちらの落ち度なのでしょうか??
回答: >早番で働いている高校生の女の子(17-22時)は5時間で5000円です。 >つまり深夜時間ではない時間5時~22時は時給1000円なんです。 でしたら深夜帯は1250円でなければいけません。 求人情報誌に割り増しのことは書く必要がありません。 書いてなくても支払わなくてはいけませんし、「深夜割り増しなし」は違法ですから、そんなことを書くと掲載すらできないでしょう。 >休憩はありません...。 でしたら、1日1時間の残業代も請求できます。 週の労働時間は関係ありません。 1日8時間を超えていれば、週1日しか働いてなくても残業になります。 また、休憩は一度に45分間以上でなくてはいけません。 たとえば、30分を2回とかでは休憩とは認められません。 (労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りではない) タバコを吸う時間を貰ったとしても、それは休憩扱いにはなりません。 店長に直接言うのがベストですが、店長が労働基準法をまったく知らない場合、言っても理解してくれない場合があります。 そういう場合は強く言うとかえって逆効果になる場合がありますよね。 小さいところで、店長がワンマンであれば辞めさせられるかもしれないですし。 そこで、最初は柔らかく言うべきかと思います。 「給料に深夜割増分が入ってなかったのですが、どうなってますか?それと、休憩時間をきちんと決めていただきたいのですが」くらいに。 それでダメなら、労働基準法を知らないか、わかってて無視しようとしてますので、言うだけ無駄です。 労働基準監督署に相談しましょう。