質問: 職場で、高圧的でも注意されない人/される人 ずっと疑問に思っていることがあります。上司や先輩に高圧的な人はあまりいないと思うので、主に、後輩や下位資格の人に対してのことですが、横柄な態度、きつい言い方をする人がいます。それで、言われた方が我慢する(最悪、辞めていく)パターンが多いように思います。きつい言い方をして、言われたほうが戸惑う(不服そうに見えることもあるかと思います)ということもあるとは思うのですが、言ったほうが「悪かった」と気づくことは稀で、言われたほうが「態度が悪い」とされる=我慢したほうが得策、泣き寝入りしているのでないでしょうか。言われたほうが上司へ告げて、言ったほうが注意されて、職場が改善されるのは、更に稀ではないでしょうか。まさに現在、職場がこのような状態です。皆様の職場では、どうでしょうか?泣く泣く仕事をしている方、解決した方、ご意見をお聞かせください。私は、できれば解決したいと思っています。
回答: 立場が下の人が直接対決して解決というのは、私も、見ませんし、あまり想像できません。しかし、キツい人と同格の人や、さらに上司に、そのキツい人がなかなか個性を発揮しにくいような人...つまり、カリスマやムードメーカー、面倒見のよい人、リーダーシップ...