質問: ハローワークの求人に苦情を出すことはできるのでしょうか? こんにちわ。今回転職することになった者です。 前の会社はハローワークで求人を見て就職したのですが、働いてみると求人内容を違うところが多々あり、それが納得できず転職することにしました。 求人内容がどう違うかったか例を挙げると、仕事内容が違うかった、給料が求人票に書いていたよりも、低かった。勤務地が全然違うところだった。残業時間が書いていた時間の倍以上あった。完全週休二日制といいながら、土曜出勤があったなどなどです。 求人票以外でいうと就業規則をもらえなかったり、正社員になる際、給料、残業代はこれだけになりますなどを書いた書類をもらえなかったり、本来試用期間中でも厚生年金などに加入しないといけないのに入っていなかった(実際は入らない会社がほとんどだと思いますが)などです。 こういった会社の行いに苦情などは出せないのでしょうか?また苦情の出し方も知りたいです。 あと心配なのが、苦情を出した際、私が苦情を出したというのが会社に知らされるということはないでしょうか?
回答: 改善されるかどうかは別問題として、ですが。 1.苦情を出すことは可能です。 自由ですから。 事実関係の確認はされるでしょうから、たとえ匿名だったとしても「誰が申し出たか」は判ります。 ハローワークとしては「具体的な事例」として「求人内容の違い」を指摘する以上、氏名を明示しなくても判断出来てしまいます。 2.苦情の出し方は、ハローワークに行って申し出なければなりません。 郵送等書面で出すことは可能ですが、無記名の郵便物にまじめに対応する職員はいませんので、実際に行動を起こしてもらいたければ、記名が必須です。 実際に名前を出して会社側と交渉することはしないようですが、会社側は「その期間に入社した人物」を特定できるのですから、いずれ判ってしまいます。 >求人内容がどう違うかったか例を挙げると、仕事内容が違うかった、給料が求人票に書いていたよりも、低かった。勤務地が全然違うところだった。残業時間が書いていた時間の倍以上あった。完全週休二日制といいながら、土曜出勤があったなどなどです。 この部分だけであれば「違っている」と決め付けるよりも「会社の考えと求職者の考えが違う」という方が正しいと思います。 残業や休日出勤は「絶対なし」はありえないので(忙しければ必ず発生する。それが会社の発展の証)問題視する方がおかしいですし、仕事内容は「説明・確認が足りない」、勤務地や給料は「入社前に確認できる事項」だからです。 他にあるとすれば、それも含めてハローワークと話をされると良いと思います。 文字のつなげ方から見て、比較的若い年齢の方とお見受けしますが、「世の中とはあらかじめ提示された条件と実際が違うことも多いので、確認はきちんとされた方が良いですよ」ということは十分お考え下さい。