質問: 一時帰休って、無給なんですか?有給休暇が残っている人はそれを消費することもアリなんですか?
回答: 会社の都合により、一時帰休など労働者を休業させた場合には、休業させた所定労働日について、会社は平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなければなりません。 休業日には、既に休みとなっているため有給休暇を使えません。