質問: 後から入社した同僚が上司になった あるメーカーで技術職の契約社員をしています。元々は派遣社員でしたが運よく派遣先でこの7月から契約社員にしていただくことが出来ました。それ自体はすごく感謝していますが、私より1年後に入社した派遣aの同僚が同じ日に管理職として正社員になりました。それがすごくショックでモチベーションが上がりません。私は今の会社に入社した時から派遣から直採用になった人が何人かいると聞き、直採用を目指して仕事は当然のことながら社内の飲み会にも積極的に参加したり他部署の人とも交流を深めて協調性に努めて来ました。しかしaは飲み会にも一切参加しないし他部署の人の顔はおろか下手をすれば自分の部署の人でさえ仕事に関りがなければ覚えていないありさまです。又、「サービス残業はしません」と公言し、昼休みも時間ギリギリまで喫煙所で時間を潰し、正式に残業として認められないとさっさと帰っていました。私が一度「せっかく直採用の可能性がある会社で働いてるのにもったいないよ」と注意したら彼女は「別に直採用なんか目指してないし、派遣だから契約時間分しか働かない。むしろ、みよさんのほうが見てて痛々しいわ」と言い返されました。aが管理職採用になったと聞いた時に騙されたショックでaに「直接採用に興味ないっていってたよね?」と問い詰めたら、「いや、興味はなかったけど。どうしてもって誘われたから」とどうでもいいように答えられました。社内事情に詳しい人に聞いたところ、私は自分から派遣先の上司に直接採用の希望を告げて、選考テスト、レポート、面接(3回)と受けて採用になりましたがaは上司から去年から何度も誘われて、役員面接が1回あっただけで採用になったそうです。今は毎日aから指示を受けて仕事をしていますが自分のなかでどうしてもモチベーションが保てません。aが管理職ミーティングに行く姿を見ていると悔しくて涙が出ます。(続きます)
回答: トピ主さんは社内の人達と和気藹々キャッキャうふふする能力はあるけど、仕事自体の能力はaさんより遥かに劣るんだと思います。結局、仕事に大事なのって「周りと仲良しこよし」できる能力じゃないですよね?関わりなんて周りと波風立てない程度でいいわけで...