質問: 有給休暇 うちの会社には有給休暇がありません。 パート期間が13年、社員になってからは3年です。今はアルバイトでもパートでも半年勤めれば何日かの有給休暇がつくと聞いてます。 しかし、有給はないかわりに、用事とかで朝10分遅刻しても、なにも削られたりとか、お給料も月給なので減らされることもありません。 小さい会社なので、多めにみてくれてる部分もあるのはあるのですが、でも、少人数の会社なだけに、休むことはできません。 他社で同じような境遇のかた、みえませんか? こ~いう場合、きちんと会社に決め事を作ってもらったほうがいいのでしょうか?
回答: 労基法 第39条第1項 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 第2項(要約) 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、6箇月経過日から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の左欄に掲げる6箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の右欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 ただし、継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の8割未満である者に対しては当該初日以後の1年間においては有給休暇を与えることを要しない。 会社の決め事ではなく、法律で決まっているのです。 ただ、法律で決まっていて有休取得は労働者の権利ではありますが、実態は『有休はあるものの慣例的に取得できない』という会社が多数あります。 特に小規模な会社の場合は法改正にのっとった就業規則の見直しがなされていないことが多く、また経営者の不勉強・経営者のエゴなどにより有休を認めないという考えである場合が多いです。 有休を取得したいのなら、業務に支障の無い範囲で申請して構わないと思いますが、今までそういう事例が無い場合はいい顔されないでしょうね。