質問: 休日出勤 派遣である上場企業で就業しているものですが、こんど休日に出勤することになりました。休日に出勤するのは別にいいのですが、派遣先の会社のほうで「代休申請」させられました。この代休を取るという前提で休日出勤するのでこの休日出勤は普通日の稼働と同じ扱いになり時給も通常と同じになると派遣会社から言われました。(ただ、その週の稼働が40時間を超えてれば残業の時給として換算するとのこと)ただ、契約書や、派遣会社の規定集みたいなのにも休日出勤は1.35倍の時給とは書いてあるけど、代休とったらどうこうみたいなただし書きはありません。派遣会社(大手)に問い合わせたらこんな回答が就業条件明示書などに明記は無いと思われます。但し、就業先企業の就業規則に沿って業務を行なって頂く必要があり、業務命令として代休を取る事の指示があった場合などには、従って頂く必要もあるかと存じます。但し、休日出勤するかどうかはご相談になってくるかと思います。でもこれが通用するならどこの会社も休日出社させるとき契約では休日料金払いますって内容でも通常の時給で働かせることできますよね?これきりだし大した額ではないので別にいいのですが、なんか納得いかなくて・・・
回答: 私の勤務先も、1年に数回「日曜出勤」がある職種です。昔は「休日出勤手当」をいただいてましたが、ここ数年は平日でも暇な日があるため、日曜日に出勤しても、「代休申請してください」と言われて、「休日出勤手当」はもらえなくなりました。「お金増えても...