質問: 厚生年金・健康保険について 厚生年金・健康保険料について質問致します。 10月の給与にて厚生年金・健康保険料が改定に皆さんもなったかと思いますが、私の厚生年金・健康保険料のアップに驚いています。昨年度の金額に比べ、それぞれ37%程度増となりました。 この原因は、私の私の勤めている会社にて昨年度に限り営業成果に対して、一時金(報奨金)が支給されました。この一時金が4月給与に合算されて出たのですが、割と大きな金額になっております。厚生年金・健康保険料算出時は4月から6月までの平均報酬に対して、金額が決定されている関係で、このような大幅アップにて私の金額が決定されているのは分かっています。 しかしながら、上記の理由でたまたま4月の給与が多かっただけで、毎月の給与は前年度とは大きく変わってなく、この年金・保険料を毎月支払っていくのは厳しく感じています。このような臨時の支給金に社会保険庁は考慮してくれないのでしょうか?この支給金が7月に出ていれば、今回のような年金・保険料になっていないと思うと矛盾と少しの怒りを感じます。 年金等に詳しい方、何かアドバスをいただけないでしょうか?よろしくお願い致します。
回答: no.2の者です。 気になったので改めて調べてみました。 社会保険手続の本では、一時金などの賞与性のあるものは賞与に含まれる ようです。ですので、ご質問者の会社が賞与的に支給したか、給与的に 支給したか、どういう解釈で支給されたかによって変わりますね。 それとうちの担当の社会保険事務所に問い合わせをしてみたところ、 給与的に支給した場合、報奨金を12で割って月の給与に含むと言われました。 解釈によって違うのかもしれませんが、会社に聞いてみたほうがよいかも しれません。若しくは社会保険事務所に直接聞かれてみてはいかがでしょうか? 会社に言いにくい場合は社会保険事務所で事情を話し、社会保険事務所から 会社に問い合わせをしてもらうのも手です。 万が一、訂正が入った場合、遡って再計算されますので保険料が安くなります。