質問: 東大・早慶は就活で圧倒的有利なんですか? 学歴の差は、就活で具体的にどういう形で有利・不利になるのですか? 例えば東大・早慶の学生と、日東駒専の学生がヨーイドンで就活を開始した時、具体的に就活のどんな場面やどんな手続きで有利・不利の差が出るのですか? そもそも企業は学生本人の学力や資質、実績などを評価して採用を決めているわけではないのですか? その辺のところを素人の僕にも分かりやすく具体的に(つまりどういう手順や手続きで有利・不利になるのか)教えて下さい。
回答: >そもそも企業は学生本人の学力や資質、実績などを評価して採用を決めているわけではないのですか? その通りです。 ただし、大学は学問の自由が保障されておりますので、大学の独自方針によって、タップリ学問させる大学もあれば、趣味や異文化交流、ボランティア活動などを重視する大学もあり、大学横断的に学生を評価することが困難なのです。 高校までは、全国一律で、文部科学省の指導のモノに同じ教育をしている事になっておりますので、この同じ土俵で勝ち上がった子供を採用したいと考えるわけです。 高校までの同じ土俵で勝ち上がった子供と言えば、東大、京大、阪大、それに東工大、一橋大などの5教科入試大学、そして、慶応と早稲田の3教科入試大学の学生ですね。したがって、全国の一流の企業はこの中の子供を採用する事にしておるのです。 >日東駒専の学生がヨーイドンで、、、 日東駒専の学生が、高校時代に全国のトップクラスであった可能性は極めて少ないので、全国のトップクラスの企業はこれらの大学から子供を採用しません。 しかし、全国の中小企業は、決してトップらクスにこだわっている訳ではありませんので、日東駒専を卒業見込みの学生を採用しますよ。 すでに、高校時代から、違う道を歩んでいるのですから、就職の段になって同じ企業を目指すなんてのは愚かなことです。 自分が歩んできた道の延長上にしか未来は無い、という事を肝に銘じて、職業・企業を選択すれば何も問題はありません。