質問: 有給休暇について教えてください。長短勤務が採用され、長時間勤務の日に有給休暇の申請が集中すると会社は予想し、
回答: 会社方針は、無効です。 どのような制度をお作りになろうと、無効になります。 有給休暇の日程や季節等の指定権は、労働者にあります。 会社が介入できるのは、時季変更権の行使ですが、年中は出来ません。これも回避努力が義務付けられていますから、単に忙しいからで時季変更権の行使は出来ません。 唯一会社都合で、労働者の有給休暇を操作できるのは、計画的付与制度を導入した場合です。 付与された5日を除いた残数を、会社の都合で如何様にも出来るとも言える制度です。