質問: 有給休暇の時効について いつも参考にさせていただいております。 当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、 その後、10月に一斉付与となっているのですが、 10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。 この場合、労基法にあります、時効の2年間というのは、 最初の有給休暇が付与された日から2年となるのでしょうか? 最初に有給休暇が付与された日を1年目として、 一斉付与した10月を2年目とすることは違法なのでしょうか?
回答: ■ 特に、有給休暇の消滅時効の起算点について労基法は定めていませんので、一般的な解釈、即ち、《 具体的に権利が発生した時点 》 となります。 ■ 従って、入社月に付与された日数は、付与された日(権利が発生した時点)から 2年、2度目の10月の一斉付与日数は、10月に付与された日(権利が発生した時点)から 2年ということになります。 ■ ご質問に意味が一寸分かりにくいのですが、時効は、個々の権利について発生、消滅しますので、付与時期(権利発生時期)単位での管理が必要です。