質問: 結果を出せる自信がありません。 社会人10年目ですが、新社会人のような質問をお許しください。 この春に転職し、今までの職種よりも責任のある職種になりました。世間一般で言うと管理職といった感じで、担当業務の収益を一手に担う仕事です。 同業務を担当しているのは自分ひとりで、すべての内容を自分でロジック立て、PDCAをまわし、利益を上げていく必要があります。まわりの方に相談しても「新規事業で分からないから、とりあえず考えてやってみて」と言われてしまい、自分で考えるしかありません。 この、自分ひとりで結果を出すということに自信がなく、現在困っています。 自分としては、キャリアアップというか成長の為の転職で、挑戦するつもりでこの仕事に就き、日々勉強できていて非常にありがたいと思っているのですが、私を雇ってくれている会社から見た時、それは間違っているのではと不安になっています。 私に対して給与を支払っている=そこに予算をかけているのだから、私は利益を生みださなければいけません。その責任は理解して仕事に向っていますが、客観的に判断して自分自身の成長速度を考えた時、半年後・1年後に会社が望んでいる結果を出せるとは思えないのです。 私は出来る限りの事はやるつもりですが、全力を尽くしても結果を生み出せないのであれば、会社に居ない方が良いのでしょうか?そうなる予測がつくのであれば、辞職をした方が良いのでしょうか?その相談は会社にした方が良いでしょうか?それとも、とりあえず頑張れば良いのでしょうか? 会社に損害を与える存在にはなりたくありません。会社を経営している方、採用担当・人事担当・教育担当などをしている方から見て、私のような考えを持っている人間をどう判断するか、教えていただきたいです。 また、同じような立場の方で、どのように仕事を進めていけば良いか、アドバイスをいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
回答: 新規事業なら、自信を持ってやっている人のほうが怖いです。自信より不安が大きい人のほうが、見えにくいリスクを的確に察知できたり、状況認識を客観的にできたりして、かえって適任ではないかと。 会社の望む形はそれぞれです。半年後や1年後に結果を出すことが必須とは限らず、3年かけて畑を耕すくらいの長期的な視点でとらえている可能性もあります。もし前者なら、「ひとりに全業務を担当させる」なんて無茶はしないはず、とも思います。 投資なくしてリターンを得ることはないのと同じで、最初から黒字でウハウハの事業なんてありません。 「1年後は無理でも3年後には何とか」というプランを練るのも含めて、期待されているのではないでしょうか。 この点でも、自信に満ち溢れて根拠もなく楽観的なシナリオを描く人より、不安にさいなまれてリスクをきちんと見繕って悲観的なシナリオを描ける人のほうが現実感があって、むしろ実現しやすい絵を描ける人なのではないかとおもいます。 「無理!」と思って辞めるのは、たとえば根拠があって1年後の収益確保は無理といっているのに、それがまともに聞き入れられなかった場合、でしょうか。 ご参考になれば幸いです。