質問: 派遣会社への慰謝料請求について 派遣契約をし半日だけ働いた分について1か月分の社会保険料を払えと言われました。現在は無職です。 給料も無いのに保険料を派遣会社に払うのも理不尽な気がしますし、採用が決まってから出社日までの1週間、他の就職活動をしなかったのでその日分の慰謝料を請求することは可能でしょうか? 詳細は以下の通りです。 9月30日に面接を受け即日決定し、10月6日から派遣就業開始と言われました。 その後契約書面は届いたものの派遣会社の担当者からは何の連絡も無く、初日もどうしたら良いか分からないままとりあえず就業先の企業へ行きましたが受入体制は全く整っておらず、お願いする仕事が無いから帰ってもいい次の日も休んでいいと言われました。言われるまま早退しましたが初日から仕事もなく翌日も休みで、時給で働く上ではこの先生活していけないので退職する旨を派遣会社の担当者に伝えました。10月8日に派遣会社に行き、初日出社分のタイムカードの手続き等退職に関する手続きはすべて対応して下さるということで先方の退職に関する書類にサインをしました。その後保険証が届いたり、タイムカードを出せとメールが来たりしたのでおかしいと思い、派遣会社へ連絡をしたところまだ就業中になっているといわれました。前述の担当者が退職の手続きを進めておらず放置されたままでした。契約決定から退職手続きに至るまであまりに酷い対応にも関わらず、半日分の給与は払うけど保険料は払ってくれと言われました。保険料に関しては法律的に仕方ないのかもしれませんが、就業時にも退職時にも何の説明もなく酷い対応をされたうえ、こちらが支払わないといけないのが理不尽でなりません。 現在も働いていないのでそんなお金もないですし、こんなことになるとは思っていなかったので、採用から就業開始までの1週間、就職活動せず過ぎた期間の分も慰謝料もらいたいくらいです。 どうしたら良いでしょうか?
回答: 社会保険料については、従業員負担分も会社が納付する義務がありますので、あなたが従業員負担分を負担しなかったからといって、社会保険に加入しなかったことにはならず、会社にあなたに対する従業員負担分の請求権が残るだけです。 これに対して、あなたは、派遣就業が開始しても、派遣先から仕事がないと言われて2日間就業できなかった訳ですので、派遣会社に対して、使用者の責に帰すべき事由による休業として、平均賃金の6割以上の休業手当を請求できるのではないかと考えられ(労働基準法26条。なお、平均賃金が原則により算定できない時は、平均賃金決定申請により都道府県労働局長が決定することとなります)、その休業手当請求権と、社会保険料の従業員負担分を相殺できるのではないか、と思います。 ただ、派遣就業開始が10月6日であったのであると、面接を受けて即日決定された9月30日から10月5日までの、就職活動ができなかったことによる慰謝料請求というのは難しいのではないか、と思います。