質問: 切迫流産で緊急入院してしまった部下に対しての対応 初めて投稿します。40代女性、大手企業に勤務する、部下5名の新米管理職です。部下の1人(a)がタイトル通り、切迫流産で緊急入院し、そのまま長期休暇取得となってしまいました。aにこのままでは困ると伝え、aに会社支給のパソコンを届けたところ、病室から引継ぎ資料を作成し送ってくれました。また、メールや電話で問い合わせをすることで、そこまで大変な事態にはならずにすみました。一時はどうなるかと思いましたが、何とか落ち着きそうな気配が見え始めた先日、部下たちと飲みに行ったのですが、その席で思わぬ事を言われてしまいました。私は、引継ぎが出来るよう働きかけた私に対して、部下から慰労の言葉があると思っていたのですが、部下達からは「新米管理職さんは、aに厳しい」などと言われ、暗に病人もこき使うのかという非難を受けました。それだけではなく後日上司に、入院している社員を働かせてはならないと言われてしまいました。私は出産未経験のため切迫流産はよく分からないのですが、24時間の点滴治療をしているだけと聞いていました。それならば、デスクワーク程度は問題無く出来ると考えていました。また、仕事をしながら妊娠するのであれば、切迫流産などならないように本人が十分気をつけるべきであり、正直aの自己管理がなっていないと思っています。私は今でも、私の対応に問題は無かったと思っていますし、私の働きかけがあったからこそ混乱を最小限に出来たと思っています。それなのに、なぜ部下から非難を浴び、上司にまで注意を受けなければならないのでしょうか?上司や部下に謝罪を要求しても良いでしょうか?aが何かを言ったのかもしれないとも思うので、自己管理がなっていなかった事がそもそもの原因であり、猛省して欲しい旨を直接伝えて来ようと思うのですが、私の管理職としての部下への対応は、間違っていますか?
回答: 入院の意味解りますか?絶対安静だからです!想像力ないの?そして、非人道的な指導です!妊娠は通常とは違います。と言うか、あなたに上司の器はないです。