質問: 至急 退職時の有給休暇と二重雇用について 8月に退職の意思を伝えて12月末の退職予定でしたが転職先が決まり 今月2日に15日に退職して有給休暇6日間で今週金曜日から休みに入りますと伝え
回答: 二重雇用はいけません。後から揉める事に成ります。 欠員・引継ぎは会社の問題であなたに責任は有りません。 8月に退職の意思を伝えて12月末の退職予定だったんだから何も問題は有りません。 年次有給休暇は退職の際、使い切れない場合は買い取りも可能なようです。 最後の「まとめ」を参照ください。 当初の予定で12月末退職、来年1月からの入社が理想だと思います。 次のURLは厚労省のHPです。万が一揉めたらそちらで相談してください。 HPは「テーマ別に探す」→「雇用・労働」→「相談窓口等」→「相談窓口を探す」→「労働条件」→「総合労働相談コーナー」→「連絡先(別URL)」で全国の相談先が探せます。