質問: 従業員の社用車を使った通勤 お世話になります。 7人での小規模な会社の事業主です。 弊社では車通勤を認めていません。 残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。 今後に備え責任範囲の認識と、規定を作成したいと考えております。 原則社員の自己責任として取り扱いたいと考えています。 その際に必要な手続きや留意点をお教えください。 よろしくお願いいたします。
回答: ▼社内規定で、いくら社員の自己責任だとしても、会社が社有車の使用を認める限り、対外的には、民法上の使用者責任、及び、自賠責法上の運行供用者責任を免れることは出来ません。 ▼従い、「残業等で遅くなった場合」という単発事案であっても、フルスペックの車両管理規定の作成、周知の徹底が必要です(詳細は割愛、モデル規定の無料ダウンロードもあります)。 ▼通常交通手段では帰宅不能な程の一過性深夜帰宅ならば、少々の高くついても、タクシー利用させ、翌朝清算させるのが実効的ではないでしょうか。