質問: 有給について
回答: 1有給は昨年度と合計しますから最大40日になります 時効として減らす時に減らし過ぎですので違法状態ですから会社へ行って修正する必要があります 規則をどう読んだって二年有効なんですから昨年付与された18日と今年付与された20日は時効になっていません ちなみに有給が38日として有給を一日使うと昨年付与の有給を使うことになるのか今年付与された有給を使用することになるのかという計算についてはまちまちのようです、古いものから使うとすれば労働者有利(まぁこっちが普通でしょうね)、新しいものから使うとすると使い切れないものが多く時効になるので会社有利になります。そんなことまで法律で決まっていないから確定した決まりはないって昔聞いたことがあります 2退職関係なく在職中に有給を使う権利はありますのでそれを制限するのは規定を作ってもダメです せいぜい数日前までに申請をして使うとかはあなたの会社の規則にも書いてある時季変更権が使えるだけの時間が必要と言う程度のルールはいいですが退職の時だけ2週間ダメなんてのは違法になると思います 違法なんで規則には書けません 3有給は付与されたら時効以外で減らしちゃだめですから7.5年目の有給付与日に20日付与されて20日いきなり全部有給使ってそのまま退職ってことも可能ですのでこれも違法です、しかし会社や同僚の気持ちってこと考えればそういう極端な使い方をされると腹が立ちます(一生懸命働いて出した利益を働いていないのに給料としてがっつり持っていかれますから)ので結構たくさんの会社で有給について退職予定者と話し合いをしたり、話合えば無理やり使ったりするから規則的にダメって言って使わないように仕向けることはよく聞きます 違法なんで就業規則にそんなこと書けませんから規則に記載がないのは当然です 有給の買い取り(金額は交渉で好きに決めるので一日分を100円でもOK)を退職者にはしてもいいので買い取るからきちんと出社して引き継ぎをしてもらうとか個別にいろいろと交渉することになるでしょうし、使うと言わない人なら何も言わずに有給使わないまま退職してもらうことが多いと思います どれも似たようなことを良く聞くことなので普通と言えなくはありません 昔からちょくちょく有給を使うような土壌がない会社では有給が大量に残った状態が普通とんります そういう会社には遵法の方が過剰に労働者優遇なんて意識の会社ってありますからそういうところじゃ普通でしょうね 少々相談に行けば即時対応してもらえて勝手に改善されるなんてことはないと思った方が良いですよ