質問: 3ヶ月前からめまい(フラフラ感)を感じ、病院を転々とした結果、心療内科でうつ状態だと診断され、休職を薦められました。必要であれば診断書を書くから一度上司にそう相談するように言われました。 ですが、私自身では退職したいと考えています。同じような経験のある方からご意見や体験を聞かせていただければ幸いです。 現在の私の環境を簡単にお話します。 問題は上司(社長)との人間関係にあると思っています。 話をすることに怖さや拒絶感を感じています。 ・会社はごくごく少人数(業務にかかわるのは社長とアルバイトの部下のみ、社長とは拠点が異なるので電話やり取りが主。) ・大なり小なり指示はほとんどすべて口頭。メールは誤字脱字、コピペの入り混じった、文とは言えないもの ・ミスの多いアルバイトを悪く言う(「~ごとき」など) ・同じ拠点の上司もそのアルバイトを悪く言う ・電話でこちらからの説明が通じないとイライラされる。逆に言われたことを一度で理解できず、確認をしたらイライラされる。 ・こちらからの報告はなるべくメールで伝えるようにしているが、ろくに読まないうちに電話で確認しようとする ・指示は「~やっといて」「~って言って」といった簡易的なものでポイントを伝えようとしない(確認するとイライラされる) 上司にとっては我々に給料を払っていくために、そういうスピード感であるかもしれないのですが、人間味らしいところを感じず、上司への信頼感がもてません。 うつでお悩みのみなさんのQ&Aを見ると、休職して体を休めてから退職するケースが多いような気がしますが、やはりその方が何かと自分のためになるものでしょうか。 医者の薦め通り、休職を伝えようとは思いますが、伝えるにあたってポイントとなるようなお気づきの点がありましたらお聞かせ下さい。(法的にも無知なところもありますので・・・。) よろしくお願いします。
回答: 他の回答者の方もお書きのとおり、休職にしておいて 健康保険を任意継続し、傷病手当金を得るというやり方のほうが 無収入にならずに済むというメリットはあります。 ただし、問題は休職そのものの扱いを勤め先でどう定めているかです。 労働基準法においては休業のルールについては、 必ず決めるべきものとはされていないのです。 各企業で独自に定めているならそれを就業規則に明示すべき、 という程度の決まりしか法律にはありません。 つまり、勤め先で休職のルールをどう定めているか、 就業規則に掲載されているかをまず確認し、 会社側と相談もしくは指示に従うことになります。 申し訳ないのですが、他の方がお書きになったような 給与の保障や期間も、全ては勤め先次第になってしまいます。 上司(社長)はどうも支離滅裂なところがあるようですね...... 先走った話だったら申し訳ないのですが、念のためご参考に。 会社側が休職を認めず、病気による職務遂行不可能を言われたら、 なるべく会社都合での退職になるよう話を持っていきましょう。 退職勧奨という形で自主退職にして体面を保とうとする企業は多いものです。 自分から辞意を伝えるような言葉を言ったり、 会社が用意した退職届に自分からサインしないということです。 会社都合ならご存知かと思いますが、失業保険が3ヶ月待機から 1ヶ月待機で得られること、離職日の30日より短い期間 (例えば「明日から来るな」など)での解雇を言われたら 解雇予告手当を請求できるなど、自分の身を守る制度があるからです。 ちなみに傷病手当金は、退職前に必ず申請しておきましょう。 退職日の4日以上前から病気による欠勤にしておき、 欠勤がスタートした日から労務不能になったとして申請しておくと、 退職後も継続して得られるようになります。