質問: 転職のタイミングについて こんにちは。 現在、第一子の育休中の29歳です。 次の4月で復帰します。 正社員で働いている会社がブラックで転職を考えてます。 希望の転職先は採用年齢が35歳までで、今のところ毎年1回採用をしてます。 あと2人子どもが欲しい、育休明けで転職は迷惑なら最低1年は働く、転職先でも迷惑にならないように最低1年は働くとなると、35歳を超えてしまいそうです。 その上、受けて必ず受かるものでもありません。(1次筆記、2次面接、論文) この場合、ベストな転職のタイミングっていつでしょうか? 1育休明けで復帰せずに転職(保育園はポイント下がるので、認可外や事業所内保育所→転園を狙う) →でも、子どもには負担かかるなぁ。あと子どもが保育園に慣れるまで風邪とかで早退は心苦しいだろうなぁ。 2今の職場に復帰後、一年働いて転職(30)。その後さらに転職先で一年働き(31)、育休(第二子と第三子まとめてとる) →帰るのが日付超える前とかなので、働きながら勉強、子育て、家事との両立は難しいなぁ。 3今の職場に復帰後、一年くらい働き(30)、第二子と第三子をまとめて出産(31〜34)、1発で転職目指して試験を受け転職。 →一回しか受けられないので、落ちたら終わりだなぁ。 って感じで、どのプランもデメリットがあります。 みなさんならどうしますか? よろしくお願いします(。-_-。)
回答: 私も通勤に1時間半かかることや第二子、第三子も考えているので転職考えています。(職場自体には全く不満はないのですが...) cocoさんの選択肢はどれもリスクがあるなぁと感じます。というか、子供も採用も(年一回かつ筆記や三次試験があるということは公務員ですか??)計画的にはいかないこともあるので、私ならとりあえず年一回しかない採用にチャレンジしてみます。最悪産休のみ(育休なし)で復帰覚悟で。今の職場がどれほどブラックなのかにもよりますが...金銭的に可能なら一旦退職して、35までチャレンジしてダメだったら他の職を探してみるとか...?