質問: 勝手に退職して再就職扱いになっていた事について。有給が取得できるのか。 10年以上勤続している会社が、先日新会社を設立しました。(前の会社自体は残っていますが、休業しています) 従業員、業務内容等はすべて新会社へ移行した形になりますが、従業員には新会社設立したという報告のみでした。有給を取得しようとしたのですが、前会社を退職後、再就職となっている為取得できないと言われました。そこで先生方に質問がございます。 1、退職して再就職している事の説明がありませんでしたし、新会社との雇用契約も締結していません。有給は取得できないのでしょうか? 2、勤続年数が途切れていること自体、知りませんでした。社長にはどうしようもないと言われましたが、本当にまた1年目からになるのでしょうか?
回答: 継続勤務であると評価されれば、年休権は引き継がれます。監督署に相談い行かれるとよいと思います。すぐにでも相談に行かれて下さいね。