質問: 忘年会での職場の同僚 直属の女性の同僚(私30代、女性20代)がいるのですが、忘年会の時に話しかけてきませんでした。 その部下は普段はおとなしいタイプで割と無口なタイプです。しかし、忘年会(30人参加)ではテンションが上がっていました。饒舌になり同年代の同僚と盛り上がっていたり、2次会ではみんなの前で彼女持ちの男と腕を組んだりして座っていました。お酒には弱いタイプのようで、結構いい感じに酔っているなというのが見ていての感想です。普段、そんなキャラではないのでギャップを感じました。残念なのは私のところにはあいさつにすら来てくれなかったことです。後日そのことを本人に聞くと自覚ないようです(私何か迷惑かけましたかとの返事されました)。 普段、仕事では悩み事や込み入った話もしますし、プライベートではメールのやり取りもしています。仕事できつく対応しなければいけないこともあるので、私に対して苦手意識を持っていているのはわかります。それでも飲みの席で無視されている感じは妙にさみしく感じました。 べったり酌をして話がしたいわけではありません。ただ、日ごろから関わりがあるだけに、そこまで酔って同年代に話しかけているのなら、あいさつ程度でもいいので来てほしいというのが本音です。 思い出してみると、これまでの飲み会で、この同僚が私に話しかけてきたことはほとんどないかもしれません。こちらから話しかければ普通に話ができます。声かけるのはいつもこちらからです。 酒が入ると本音が出ると思います。この時の同僚の行動は本心によるものなのでしょうか。私はその部下に避けられているのでしょうか。もし避けられているのであれば、もっと優しくするとか職場での関わり方を変えた方がいいのでしょうか。 また、飲みの席で直属の同僚から来てもらうのを期待することはおかしいのでしょうか。 もはやどうかかわっていいのかわからず、あとに引きずりそうで怖いです。
回答: 酒は酒の席の出席回数の経験値であり、30代のあなたと20代の彼女の飲み方は最高10年ほどのレベルが違います。 酒が入ると本音が出ると思うなら、あなたは10年以上前から本心を出して酒を飲んでいたので、今と同じ周囲への配慮はできなかったはずです。 仕事では同僚でも、人生経験や社会経験の違いは年齢で出るのです。 >また、飲みの席で直属の同僚から来てもらうのを期待することはおかしいのでしょうか。 上司や部下を接待するのはともかく、同僚に接待されたいという要望はヘンですね。 本音や本心が出ると思うなら、気を使わないというのがあなたの酒のルールなのですから、 同僚に配慮して欲しいって、そんな義務ないし、自分から同僚の所に挨拶に行く配慮が対等に発生するし、自分のルール違反だしで、自分の酒が不味くなるだけですよ。 実際問題、彼女に求める配慮を、自分が彼女に対してやらなかったわけで、自分もできていないブーメラン。 酒の席の話を宵越しに持ち越すのが、一番酒癖が悪いですよ。無礼講は明日以降に禍根を持ち越さないルールの元で許されるんですから。