質問: 1ヶ月以上休むとクビになると 持病により3ヶ月ほど入院しなければならないのですが、まだ期間もする時期も決まってないのですか会社にその事を報告すると、1ヶ月休むとクビになると言われました。 法律で決まってることやからといわれました。 誓約書では、就業規則及び服務規則に従う事。と書かれていました。 就業規則に1ヶ月休むとクビになるとかは書かれていないのですがそれの場合はどうなるのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.労働基準法、労働契約法上、明確な規定はないのです。 2.就業規則にも明確に書いていないことが多いと思われます。 3.しかし、長期欠勤は、労働能力欠如、勤務不良による解雇は、解雇事由として列挙されていると思います。解雇権濫用法理でも、長期欠勤は解雇を正当化する理由になりえます。 4.ただ、会社には安全配慮義務があります。私傷病でも、同じです。休職、欠勤承認等を求めましょう!! 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう!