質問: 出勤率が低い社員への有休の付与 いつもお世話様です。さて、社員の中に、昨年4月以降12月まで休職していた方がいます。当社では休職は勤続年数に加算しない、出勤率80%以上の場合は有休を与えると就業規則に定めています。質問は、 1.休職中も、出勤率の計算に入れる(つまり上記の場合ですと出勤率は、12分の3となる)のですか? 2.上記の通りの出勤率の場合は、本年与える有休は0日としてもよいのですか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ■ご質問 1 ⇒ 有給休暇の付与条件に特に 《 休職の場合 》 と明記されていなくても、休職期間中は 《 非出勤 》 であることは明らかなので、ご理解は正しいと考えます。 ■ご質問 2 ⇒ 労基法に定められている、8割出勤条件は、8割未満、例えば、7割5分の場合でも、ゼロ出勤の場合でも、同じく有休は0日として、良いとも、悪いとも明記されていません。ここは、法趣旨の文脈に沿って企業内でルール設定が望まれるところです。 ■この点に絞った ごq&a、09/01/19付、b001124・人事管理・「出勤率8割に満たなかった場合の翌年の有給付」がご参考になると思います。