質問: こういう有給の取り方する人 こんにちは。 職場の人で有給のとりかたが「どーなの?」と思う人がいるんですが 皆さんの意見聞かせてもらえませんか? うちの部署はローテーション制の少人数で回していることもあって 有給が取りにくい職場です。 一人休むとその日は誰も休めないor人数の関係で誰も有給の取れない日というのがあります。 で、その困った人は毎回一人休める同じ番を平然と休みを取ります。 いいんですよ。有給取るのは。私にもダメなんていう権利ありませんから。 有給は社員に認められた当然の権利ですからね。私だって有給取りまくれるならそうしたいです。 でもですよ、有給取れるところが限られていてみんなが有給取りたいんです。 少ないパイをみんなで分け合ってる状態なんです。 でもその人は誰に相談することもなく1か月その番をずっと休みます。 次の月も。要するにずっと。 先ほども言ったように少人数で回してるので正直一人休むと結構他の人にしわ寄せがいき いるといないとではかなり違います。 楽をしたいから休むなというのはそれは違うのはわかっています。 でも、いつも自分が休むとほかの人に負担になってるということってわかりますよね。 余りに何も考えずに休むものだから 「休まないでとは言いませんがもう少し他の人のことも考えてもらえませんか?」って言ったら 「だってそこしか休めないじゃないですか!!」ですって。 まあそうなんですけど・・・。それってあなただけじゃないですよ。はぁ・・・・・・・・。 って感じです。 有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー!お前バイトのつもりかよ!! って思っちゃうんです。 もう50も過ぎたいいおっさんですよ。出向で来たからやる気ないのか知りませんけど。 ずっと年下の私に説教されて逆切れですか?? 言われて気づかないですかね。もう少し気を使えないんですかね。 自分の有給消化がそんなに大事ですか。ほかの人が休めなくても自分が休めりゃそれでいいんですか。 当然の権利の前に果たすべき労働の義務ってもんがあろだろ。 義務の前に権利なしと思うのは私だけでしょうか。 有給は取って当たり前です。理由なんてどうでもいいとは思ってます。 ただ!もう少し取り方ってもんがあるでしょと思うわけです。 皆さんどう思いますか?私の心が狭いんですかね・・・。 ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです。 有給の出し方は上司ではなく総務に直接出すので 総務の人はうちの部署のことはあずかり知りませんので 持っていけば有給okというシステムです。 意見を聞かせていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
回答: それじゃ、足の引っ張り合いになってしまうとおもいますよ。抗議の矛先をその方に向けるべきではないと思います。 他の人が休めなくなるのは、その人のせいではなく、あなた方をマネジメントしている会社に問題があると考えるべきだと思います。 経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、社員同士で争わせます。 有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような雰囲気を作り出します。 本来は、有給を好き勝手に取られると、業務が立ち行かなくなるようなシフトを組んだ会社側に問題があるのです。 シワ寄せが上へ向いてこない様、下へ下へと向かうよう仕向けてくるのです。 御社のことはわからないですが、ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします。 何も会社と争えと言っているわけではありません。 企業には、多かれ少なかれそういう側面があるということです。 基本的にはno.15さんと同意見ですね。