質問: 随時改定を行う条件に関して お世話になります。 社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。 変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額 と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定 の条件の一つにありますが、以下の様な場合どの時点での 標準報酬月額と比較すれば良いか分かりません。 r1.7 (資格取得時決定) 標準報酬月額:280千円 r1.7~r2.6 支給額:280千円/月 r2.7 (定時決定) 標準報酬月額:280千円 r2.7~r3.6 (昇給) 支給額:305千円/月 r3.7 (定時決定) 標準報酬月額:300千円 r3.7~r4.6 (昇給) 支給額:325千円/月 ※給与20日締め、同月25日。時間外労働など給与の変動無し r3.7~r3.9の報酬から算定した標準報酬月額が320千円となり、 ・従前の標準報酬月額(280千円)と比較すると2等級の差 ・r3.9適用の標準報酬月額(300千円)と比較すると1等級の差 になります。 どちらと比較すれば良いのかをお教えください。 宜しくお願いします。
回答: 7月~9月で10月随時改定かどうかは、 算定の結果に対して随時改定かどうか判断します。 4月~6月、5月~7月、6月~8月の7月、8月、9月随時改定対象者は、 算定ではなく、随時改定が優先されます。