質問: パワハラにあたるか教えていただきたい。 現在精神疾患で休職中です。 精神科の介護士をしています。 昨年夏に患者に顔を殴られ怪我したのですが(打撲(打撲は完治)、外傷性緑内障になる可能性もあるため現在もそのフォローアップの為労災通院中です。) 会社の事務との労災等の手続きの交渉や、その患者さんに対する恐怖心がストレスとなって来たのか昨年の秋頃から、動悸、不眠が出現し抗不安薬や、眠剤を服用しながら働いて来ましたが今年の2月頃に看護部長に呼び出され部長室に行くと部長を始め看護部の管理職4名がいて、患者から暴言をはいたり、タオル等を投げつけられた。他の患者にも暴力的な行為をしてると匿名で投書があったとの事で呼び出されたのです。 もちろん事実無根で否定しましたが、信じてもらえなかったようで、投書内容をやった前提で話が進んでしまい『その様な勤務態度でいるならどうなると思うか?』と部長から言われ『辞めろと言うことですか?』と返事をしたら『そう言う事になりますね』と言われました。(入職して5年目になりますが、今まで患者さんからクレームがあったり上司、同僚からも接遇に関して注意をされたことはなく青天の霹靂でした。) そこから動悸が酷くなり、涙が出たり精神的な症状が強くなった為、他の病院の精神科を4月に受診しパニック発作、心因反応の診断が下り、主治医からはストレスが強くかかってるから一旦会社から離れて休んだ方が良いと5月後半から休職しています。 上記の事以外にも理不尽な事を言われたことが多々あります。 現在は傷病手当ての申請をしていますが、パワハラとして労災になる可能性はあるでしょうか? 又、病状が長引くような時に使える制度とかがあれば教えて頂きたいです。
回答: そのような状況ですと、ご心痛のことかと思います。 本来であれば、業務中の負傷ということのようですので、通常は、労災(業務災害)に該当すると判断される可能性が高いでしょう。 しかし、しっかりと書類をそろえて労災申請を行った上で、労災であるという認定が労働基準監督署からなされない限りは、補償を受けることができません。 ご質問の事案ですと、事実として労災の被害に遭っていることは間違いないと思われますが、労災の発生から(仮に、今から申請する場合ですが)、申請時までの期間が非常に長くなってしまっていることから、労災の認定がなされることは難しい可能性が相応にあると思われます。 労災の発生から現在の症状が生じたという因果関係が証明できれば、補償を受けることができるのですが、職場から資料提供などの協力を受けることが必要になると思われますので、パワハラの問題も含めて、注意が必要です。 そのため、一度、労働問題に精通している弁護士などに相談された方がよろしいかと思われます。 なお、仮に労災の認定を受けることができた場合、療養補償給付や休業補償給付によって、治療費や収入の一部の保障を受けることが可能です。 その点も含めて、ご検討頂ければと思います。