質問: 育休中の会社とのやりとりについてです。 以前もこちらで相談させていただきましたが、いよいよもう限界がきそうで...再度投稿させてください (長文です、厳しいコメントご遠慮ください。) 現在育休中で1歳の時点で保育園に入れず、延長中です。 2月生まれなのですが、今年の2月の時点で会社との面談がありました。その時に2.3.4月の入園が出来なかったことを伝えた際会社からは、 ・本当に復帰する気あるのか? ・他に延長してる人なんていない(実際はいるのですが💦) ・もう一度市役所にかけあってこい ...等一方的に責められ怒られて終わりました。 こちらのやりとり労働局に相談したところ、パワハラにあたるようです。 結局延長の手続き自体はしてもらえましたが😓 今年の4月の時点での事務の人(育休関係の窓口の職員)からの電話で、半年の延長の手続きをしたと報告ありました。こちらから、「1歳半の時点でもし保育園に入れてなかったらどうなりますか?」と聞いたら今ここですぐに返事出来ないと言われました。 そもそも2歳まで延長できる事を知らないのか...?それか上からの指示なしで勝手に返事出来ないのか...理由はわかりませんがそう言われました。 また1歳半まで延長中も、保育園に入れなかった場合毎月それを証明する書類を持ってこいと言われました、しかも郵送ではダメだと。この対応に関しては、労働局に確認したところそのような決まりはないし、初めて聞いたと言われました。1歳半の時点での通知は必要だが、途中のものは出す必要がそもそもないし、出したところで会社側が提出する場所もないはずだ、とのことでした。 この時点でいろいろおかしいのですが...💦 7月も保育園決まらなかったのですが、ちょうど今日会社から電話があり、 ・7月の結果の書類を直接持ってきて欲しい ・8月で半年の期限が来るけど、どう考えているのか?と聞かれました。2つ目の質問意味わからなくないですか? 1歳半の時点でまだ保育園が決まらないなら、延長するしかないし、逆に何か選択肢があるのか...? さらに信じられないことを言われたんですが、私が「1歳半以降延長が出来ないってことですか?」と聞いたら、「制度のこと調べてないの?」と。 本当にありえません。2歳までは延長可能なのはもちろん知ってます。 本来であれば1歳半までのこの期間は、会社に毎回書類を出すこともしなくていいことがわかったし、ましてや出向く必要はないことは今日労働局に確認してわかりました。 けど結局明日呼び出され、上の人と面談するそうです。 きっと前回のように怒られて終わるだけだと思いますが...。 私はもうどうしたらいいかわからないし、精神的に限界です...読んでいただきありがとうございました😢
回答: 明日のことだし、苦痛だけど行かなければいけないのであれば是非録音してほしいです😵 後々退職になったとしても、会社都合退職にできるかもしれないし、労働局としても動きやすいと思います! 使わないかもしれませんが、あって損はありません。 ほんと理不尽ですね( ́;ω;`)