質問: 会社の人間関係 会社での人間関係に悩んでいます。 (1)最近入社した新人(部署は一緒、仕事は別)の態度が私の価値観と違うため、これからどう付き合っていけばいいか悩んでいます。 入社当初はこちらの指導にも耳を傾けていたのですが、最近は仕事に慣れてきたせいか、仕事の内容を聞くとき以外は完全無視状態で、私が彼女宛の電話を取った際、内容を説明をしている間もにらむようにこちらを見るのです。何か気に障ることをしたのかしら・・・?と思う程度。 かと言って、入社間もないのに、暇があれば自分の同期と話に花を咲かせる始末。 もう諦めているのですが、指導した方がいいのでしょうか? (2)私の部署に女性は4人(私を含めて)いるのですが、私が担当している仕事は女性は私だけで、他の3人の話題に ついていけず、孤独感を感じることがしばしば。あからさまに仲間外れを受けている訳ではないのですが、私自身、仕事が原因で病気になったこともあり、ちょっと人間不信なところがあります。もっと人間関係の潤滑なところで働けたら・・・と思うこともあります。担当している仕事は好きなので仕事は続けたいのですが、このままでは、またストレスで体を壊しそうで怖いです。ここ一年でひとが2人変わり、変わる前の人間関係はまだ良かったんですが・・・。 考えすぎと思うこともありますが、何かアドバイスがあればお願いします。
回答: こんにちは。 私は、既に結婚して仕事は辞めてしまったのですが・・・ 新人だった私が、新人指導する事になり悩んだ経験がありましたので(^^; 半年違いで入ってきた新人は、学歴は良かったです。 (春・秋入社なんですよ。半年とは言え、先輩は先輩です) でも、要領が悪いし物覚えが悪いし大変でした。 私は、指導してくれる人がいなく、研修後直ぐに実践、判らなくなったら即先輩に聞きに走る・・・という覚え方で3日ぐらいでほとんどの事を覚えました。 でも、新人は、私がつきっきり。 私が3日で覚えた事を2ヶ月経って、ようやく何とかやってましたよ。 でも、本人は「出来る」つもりですから、まぁ、出来る基準が違うんでしょうね。 たった半年しか違わなかったので、「自分の時は・・・」と昔を思い出す感じでは無かったですね。 リアルで仕事を覚える姿勢の違いに戸惑いました。 自ら教わる気が無いというか・・・仕事ってそんな程度なの?と逆に悩みました(^^; ○にらむ事や無視には、「そんなの判ってるよ!」という気持ちがあるのだと思います。 毎日同じ仕事の繰り返しでしょうか?それならその確率は高いと思うのですが・・・。 本人は「出来る」つもりだけど、「判らない」事を指導員に隠したりするものみたいです。 私は、「判りません」とハッキリ聞いていた方なので、判らない事を判らないままにして失敗する方が恥ずかしいと思いますけど。 なんとなく、イヤなんでしょうね。常に下で、教えを請うというのが。 「判らない」とちゃんと言う事が。ある意味、対抗意識みたいな物なのでは? でも、仕事で失敗されてもイヤなので、きちんと説明はした方が良いですね。 私も、新人が話を聞いてなさそうな時は「聞いてる?聞いてたなら判るよね。はい、やってみて」と突き放してました。 ちゃんと出来れば、褒めてましたけど。 「うん。これなら任せて平気だねっ(^^」と。適度な飴は、必要だと思います。 「やっぱ半年経つと違うよね~はじめ来た時は困ったけど、今はこの仕事も任せられるもんね(^^」 と、私はよく新人に言ってました。 半年しか違わないのに、この発言が心から出るぐらい、すさまじかったんですよ。 でも、言われた本人は嬉しそうでしたけど。 何かの説明をする時に、自分なりの飴をつけてみたらどうでしょう。 成長を認める発言ってした事ありますか? 多少は、何か変わる事があるかもしれません。 ○同期と話に花を咲かせる・・・ 私は忙しい仕事だったので、そんな暇のある新人が羨ましいです(笑) でも、気分転換で少しおしゃべり・・・なら許します。ずっと気をはっていたら、疲れちゃいますからね。 頻度はどうですか?暇なのか気分転換なのか、で話は違いますよね。 暇な時にする仕事と言うのはありますか? 私はあったのですが・・・。 暇な時にする仕事がある場合、その「暇な時にする事」が見つけられていない場合もあります。先輩観察が出来てない証拠ですが。 少し様子を見てみて、気分転換ではなく、単なるおしゃべりだ、と言う事であれば、上司と相談して、新人さんのお仕事の幅を広げてはどうでしょう? 「今まで教えた仕事は、もぅ一人で出来るようになってますし、時間のある時に、少しずつ幅を広げさせる為に私の仕事を手伝わせたいのですが・・・」とかでも良いですね。 ・・・全て教えきった!!と言うなら、別ですけど(^^; ○別部署の女性・・・ これは仲良くなるのって、難しいだろうな~とは思います。でも、仲間はずれになっていないのなら、仲良くなるチャンスはあると思いますよ。 仕事上の話やその部署の人の話が出て判らないのであれば、「別部署だからよく判らないけど・・・」と言って説明を求めるなり、自分なりの意見を言うなりしても良いのでは? 4人中3人が同じ部署ですから、「知らない」事を失念している場合もあります。 それがきっかけになるかもしれません。 一般的な話でついていかれないな~と思うのであれば、無理はしなくて良いと思います。 無理をすると、余計に疲れちゃいますから。 「判らなくても、まぁいっか」ぐらいの気持ちでも構わないかと。 私もよく仕事を辞めたいと思ってました。 (特に新人指導始めてから・・・笑) でも、仕事が好きなのであれば、今辞めるのはもったいないですよ!新人は、いつまでも新人ではないのですから・・・。 参考になってなくて申し訳ないです。 色々悩んだりすると思います。でも、頑張って下さいね(^^