質問: 失業保険 会社都合になりませんか? この3月に会社を自己退職しました。 15年勤めていた会社が、昨年5月に民事再生に至り倒産。 スポンサーがつき、会社はそのまま継続して営業出来ましたが、一旦全員解雇→そのまま新会社で全員雇用の形となりました。 その際に退職していれば会社都合で、即時失業保険も貰えたのですが、退職を希望するものが多く、新会社で継続営業するには職位上退職も出来ず、そのまま残る形となりました。 同じ業務を少ない人数でまかなわないといけない為、業務量は倍加。朝6:30~夜12:00が当たり前の毎日。 さらに営業成績を上げる為、土日も出勤を強要される、会議も土日に実施する...など、精神的にも肉体的にも支障がきて、うつ状態で病院にも通院しました。 土日の出勤を拒否していた為、新年度の年棒は激減。 新入社員が増え、人数も整った為、1ヶ月の療養休職を経てようやく退職出来ました。 このようなケースでも、失業保険申請の際には、自己都合退職でしか通りませんでしょうか? 事情を話せば会社都合になりませんでしょうか? 詳しい方、お知恵をお貸し下さいませ。
回答: まず下記をご覧下さい。 解雇等でなくても会社都合、あるいは自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる(特定受給資格者)正当な理由です。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html 「● 被保険者期間が6月(離職前1年間)以上12月(離職前2年間)未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者(※)」の「 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」の中に「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。 次に下記をご覧下さい。 離職理由の判断手続きの流れです。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2 会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。 また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。 つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。 ですから離職票をもらったら安定所に行って事情を話してください。 安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。 またそれを認めてもらうためには診断書等が必要かもしれませんので、あらかじめ安定所に聞いて書類をそろえておくことも必要かもしれません。 恐らく質問者の方はそれに該当すると思われます、がんばってください幸運を祈ります。