質問: 不祥事をした場合の対応、懲戒解雇になるか?-大学で働いており 大学で働いております。 業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内容は、過去問、ノート(板書)、授業のプリント等です。(前科はありません) 大学関係者の事情聴取が数回あり、今はコピーした内容、枚数等を事情聴取されております。審査委員会(処分の審査)が来週、もしくは人事委員会(処分の通知)が再来週に行われる予定です。私自身、聴取があるということなので、毎日出勤しているのですが、仕事がなく、他の課員も私には挨拶だけで、上司からも仕事を与えられません。(メールもccをつけてもらえません) 電話応対、ならびに大学案内や規定集を読んだり等で、何とか時間をつぶしているのですが、毎日が憂鬱で、夜も眠れなくまた食事ものどを通らない状況です。(病院には行っておりません)事務局長(事務のトップ)からは、パワハラに近い形でやめるように勧告も受けておりますが、家庭があるので、減給、出勤停止、降格でもいいので、懲戒解雇だけは、避けたい旨も伝えております。 ここで、質問なのですが、 1.夏休み(残り4日)や有休(残り35日)を使ったりしても宜しいのでしょうか? 2.いきなり懲戒解雇の処分が下されるという事もあるのでしょうか? アドバイスのほうを宜しくお願いします。
回答: お辛い琴と存じます。法的に対応されたい場合には、労働法にかなり詳しく、懲戒法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討すべきです。 1と2について、状況を詳しくお伺いしないと正確なアドバイスは難しいです。ただ、1については、一般的に可能ではあります。 本件については有料でご相談をお受けいたします。お力になりたいと思います。 クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com