質問: 7月10日に賞与が支給されます。 ただ、今のタイミングで転職の最終面接が合格しました。 一週間以内(7月1日迄)に来ていただけるかの返事を下さい。と言われています。 こうした場合、退職願いをした後でも賞与を貰える権利はあるのでしょうか。 引き継ぎ・有給もあるため、賞与支給日はよっぽどの限り在職していると思います。 一応会社規定の賞与の項目を見たら、 支給日在職者に支給と記載があります。 又、7月賞与の査定期間を調べたら、前年度の9月から3月の間とありました。 あまり良くは無いことですが、次の会社には返事をして、 今の会社には賞与支給後に報告するのが良いでしょうか。 会社で、様々だとは思いますが一般的な場合の回答頂けると助かります。
回答: 就業規則によります。 就業規則に「賞与支給は、支給日に在職している者を対象とする」と規定がある場合、文字通り支給日に社に在籍しているならば賞与支給の対象になります。 「退職届」を出し、退職日が決まっている状態において、退職日が支給日より前であれば賞与支給の対象にならず、支給日より後なら賞与支給対象になります。 次に7/10が支給日で、退職もそれ以降になる予定だったが7/1に転職先に就業を要請されている場合ですが、これは「二重在籍を両者が認める」のかによって変わります。仮に前職で有休消化をしている状態であっても、在籍ベースでみるときに重複期間が発生すると「掛け持ち」になります。 これをどちらか一方でも認めていないなら、前職に在籍したまま、転職先に就業することはできません。 二重在籍は給与計算上もいろいろ問題が出る(前職で源泉徴収して、転職先は今年に限り源泉徴収せずに、確定申告を自分で行うとか)ので、少なくとも「黙って」いることは難しいです。 そもそもとしてですが、在職中に転職を行う場合、前職側の就業規則に「退職の届出は何日より前に出すこと」とあるはずですし、契約の打ち切りは法的にも14日より前に申し出ることとなっています。 「今日」(6/24)に7/1から来れるか?というのには6日間しかありませんので、法的にも「無理」があります。 職についていないと話をして面接を受けていたのであればそれは自業自得ですので自分でどうにかするしかありません。 7/1に就業しようとするならば、前職を合意のうえで6/30付で退職するという方法はありかと思いますが。もしくは、前職の賞与支給日が7/10であることから、7/11以降に退職する見込みであるとして返事をするとかになるでしょう。