質問: 会社の雇用条件について 私は今の会社に勤めて3年になりますが、 残業手当を一部しかいただけません。 その残業手当も年によって金額がことなります。 例えば、1日6時間の残業手当が4500円でした。 月に基本給が18万の私にとってはすこし少ないように思えます。 本来ならば、会社規定などを参照する必要があるのでしょうが、それを見たこともなく、自分で考えることもできません。 有休制度も表立ってはないですし、上司にそのことを相談しても「今までがこうなので、払えない」と言われてしまいます。 どうしたら、未払いの残業手当をもらえると思いますか?
回答: 労基法に違反していますから、未払の残業手当を貰う方法は有ります。 詳細な記録を元に金額を計算して、会社に内容証明で請求します。それで駄目なら、労働基準監督署に相談して、会社に支払うように勧告してもらいます。 それで駄目なら、最後の手段で裁判所に訴訟を起こします。 ただし、法的には勝っても、会社に居づらくなりますから、それなりの覚悟が必要です。 会社は、そのようなことで不利な扱いをすることも禁止されていますが、昇進や昇給などの時に、不利な扱いをしてきます。 会社相手に戦うときは1人ではなく、大勢で交渉することです。 労働相談センターなどにも(参考urlをご覧ください)相談しましょう。 参考url:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/