質問: 現在、育休中で、1歳5ヶ月の娘がいます。 どのタイミングで復職するか迷っています。 よろしければ、皆さんならばどうされるか教えてください。 ・育休はH30年1月まであり、上司はすぐ復帰せずに満期までゆっくりしてくれて良いと言ってくれています。 ・私の住む自治体は待機児童も多いですが、この秋にエントリーすれば来年の4月に入園できる可能性はあります。 ・来年の4月時点で娘は2歳です。それ以降の途中入園については、0、1歳児よりはまだ可能性はあるものの、入園できるか分かりません。 ・私はこの秋ころから妊活を開始する予定です(医者からの指示で今すぐ開始することができません) 妊活については上司にも相談済みなので、それを受けて満期までゆっくりするように言われています。 ・来年の5月までに妊娠できなければ、仮にそれ以降に妊娠しても産休期間に当たらず、満期までに復帰することになります。 ・私は悪阻が重く、過去2回の妊娠初期で入院しています。安定期まで動くことができなかったので、恐らく復職後に妊娠が分かれば、病欠などで仕事を数ヶ月休む可能性が高いです。 ・私が来年春復職すれば、妊婦であっても人員1人として扱われるため、以降、職場の人員が減らされる可能性があります。私の職場は外営業ですが、妊婦は外回りでの仕事はできず、社内での雑務作業となります。しかし、私の分の外回りの仕事を今までより少ない人員の中で、他の方が背負うことになるので、妊婦は正直他の方の迷惑になります。 ・近所ではありませんが、同区内に義母がおり、いつでも子供は預かると快く言ってくれます。H30年1月までに保育園に入所できず、復職となった場合は入所が決まるまでの間、義母に預けることも可能ですが、義母も高齢であるため体調不良や不慮の事故などが起こったときには、預け先がありません。 ややこしく、長々とすいません。 皆さんなら、どのタイミングで復職されますか? 復職後の妊活を諦める考えは今のところありません。
回答: そこまで大変な職場なら、戻りたくないなあ...と言ってはいけませんね。 私だったら満期まで休業します。 早くに仕事に戻っても、子どもの都合で遅刻、早退、欠席は必ずあると思います。 それでまた職場に迷惑かけるのってしんどくなると思うので。。。