質問: 休業損害(派遣社員だが非就業期間中) 10月某日、追突事故に遭いました。 車同士、100:0の被害者側です。 私は被害者車両の同乗者だったのですが、搭乗者保険で休業損害証明書の用紙が送られてきました。 この「休業損害」について、お知恵をお貸し下さい。 私は8月末日まで派遣社員として数ヶ月間継続勤務していましたが、契約期間満了ののち9月から現在に至るまで就業しておらず、求職中の状態にありました。 そのため事故時点から現在まで、実質的に「事故により仕事を休んでいる」とは言えないと思うのですが、それでも直前までの就業先(派遣元)にて書類を用意していただくことで休業補償が受けられるものなのでしょうか? 今のところ、次の就業予定も具体的には立っておりません。 また、捻挫のため通院しておりますが、求職活動の継続が不可能となる程の怪我という診断は受けておりません。 参考までに被害者側保険会社に質問してみたところ、「残念ながらそういう場合(=就業中でない場合)は(自分の保険会社では)補償の対象とならない」と言われました。 加害者側保険会社にも上記の通り、事故発生時点で就業していない状態である旨は伝えたのですが...。
回答: こんにちは。 補償というものが何かと言うと得ていた物が事故で無くなってしまったのでそれを補填すると言う事です。求職中と言えど休業損害が発生していないので補償対象にならないのです。 申告所得0で税金を納めていない人が、確定申告したのに還付されないのはおかしい!と税務署に噛み付いてると言うのがありましたが、何となく似たようなものかと。 さて、現実的には求職活動に支障が出たと言うところで、慰謝料の上乗せ要求をしていくのが実になるのではないかと思います。 慰謝料は自賠責基準で総治療日数を限度に4200円×実治療日数×2を慰謝料としています。 捻挫とは頚椎捻挫でしょうか。整形外科の治療に不満があればペインクリニックに切り替えてみるなど検討してみましょう。