質問: 社長が亡くなられた場合の社員への年賀状 取引先の中堅企業(従業員600人くらい)の社長が今年亡くなられて、社葬も行われて、私(自営業)も出席しました。 この中堅会社には、私(自営業)の大得意先で、関係する担当者はいろんな部門に渡り、トータルで30人くらいの社員に、毎年、年賀状を送っていました。 今年、社長が亡くなられた以上は、このトータルで30人くらいの社員の全員に、年賀状は送らない方がよいのでしょうか?
回答: 話がおかしいですよ。 たとえば文房具屋の店長がなくなったとします。 自宅兼店に黒幕を貼り葬式をしたとしましょうか。 さて文房具店ですから、お客はいろいろ自分の欲しいものを買いにきます。 当然ですが、祝儀袋を求めにくるお客様もいるわけです。 「お祝い」となっている赤いのしのついた袋が欲しいのです。店長の葬式の翌日に求めに来るかもしれません。 ここでその店が「喪中」としてそういうものを売らないとしたとき、商売は成り立つんですか。 喪中なのは誰ですか。文房具店ですか。 違いますよね。店長の家ですね。早い話、客にしてみたら、そんなことは知ったことじゃありません。祝儀袋が欲しいので、それを売るのか売らんのかということです。 社長に不幸のあった会社が、業務そのものを喪中にするなんて考えられません。 また、黒枠の「年賀のご挨拶を控えさせていただきます」などというハガキを出すはずもありません。 当然、社員は自分の顧客に対し年賀状を出すはずです。出さなければ営業が成り立ちません。 だったら、あなたも従来通り年賀状は出すべきだと思いますが。