質問: web designer / usability expertの採用-何を探したらいいですか? 私は、webアプリケーションにも重点を置いている小さなデータ管理/倉庫会社で働いています。既存のウェブアプリをmint.comやsifterapp.comなどの37シグナルサイトなどに沿って「美化」しようと考えています。私たちは.netショップなので、フロントエンドで使用するフレームワークはすべて、.netバックエンドでniceを再生し、asp.netも使用する必要があります。これまでのところ、私たちの開発チームはすべて、強力な.net開発者であり、フロントエンドで可能なことをなんとかしてきたので、それを変更したいと考えています。私の質問は、私たちがどのようなスキルを探しているのか、そして私が言及したような非常に見栄えの良いwebアプリケーションを作成する方法を知っている人に適切な肩書きは何ですか?フォトショップでの経験が常に必要だと思いますが、cssや他のフロントエンドテクノロジーを使用して多くのデザインパターンを実行できるように思えます。基本的に、非常に見栄えがよく、非常に使いやすい美しいwebアプリを作成するスキルを身に付けるために候補者に求めているスキルは何ですか?ウェブ開発者?デザイナー? uiエンジニア? web experience designer?私はyuiのようないくつかのui指向のフレームワークも知っていますが、これは候補者、これに関する経験で探しているはずのものですか?グラフィックデザイン/アーティストの学位を取得する可能性のある候補者ですか、それともプログラミング指向の誰かでしょうか?これは実際には、スキルセットが異なる2人、3人の別々の人のためのタスクですか、1人はグラフィックスを行い、もう1人はユーザーエクスペリエンスを行い、さらに3人目がcss/jquery/xhtmlを知っていますか?私たちが何を求めているのかを正確に理解するのは非常に混乱しているようです。そのため、これまでのところ、インタビューはかなり成功し、失敗しています。
回答: 私はデザイン代理店を経営しており、無数のスタートアップがウェブサイトや製品をデザインするのを助けてきました。インド、中国、または地元から誰かを雇ってもらうかどうかは、私のアドバイスです。1。デザインが全体的な戦略の一部であるかどうか、または単に存在が必要かどうかを判断します。これで、ローンチするものにとってデザインがいかに重要であるかがわかります。多くの新興企業は、時間、お金、労力をかけすぎてウェブサイトを完璧なものにしており、6か月後にはコミュニケーションの取り組みを変えたり変更したりする必要があることがわかりました。一般に、優れたデザイン代理店またはデザイナーに時間とお金を費やすことが重要になる3つの状況があります。複雑な性質のテクノロジーを開発し、製品化し、人々に伝えるために伝達する必要がある場合。あなたのデザインが他の市場との差別化要因になる場合。つまり競争相手はたくさんあるが、デザインを目立たせることに時間を費やしている市場はほとんどありません。このような市場の例については、巨大で多様な時間登録市場を参照してください。あなたはする必要がありますがあなたが明確なビジョンを持っていて、すぐにそのビジョンを変えることはないと知っているなら。まれですが、起こります。しかし、2の場合と同じように、自分を目立たせたい方法について自分自身で明確にする必要があります。つまり原則を作成します。あなたはそれについて私が何を意味するかについて http://000fff.org/beyond-aesthetics-design-tips-for-startups/ を読みたいかもしれません。2。常にポートフォリオを取得し、彼らに彼らがした部分を説明してもらいます。デザイナーが関与したいくつかの作業を示す回数に驚くでしょうが、必ずしもすべてを自分で行ったわけではありません。彼らがそれをするのは十分に公正ですが、あなたはあなたがあなたが適切なデザイナーを高く評価しているかどうかを理解することを確実にすべきです。3。それらを段階的に雇うプロジェクト全体で1つの価格を取得する代わりに、一度に1つのフェーズ(ux、ビジュアルデザイン、フロントエンドプログラミング、開発)でそれらを採用します。これはあなたの両方に利益をもたらします。予算全体を1つのバスケットに賭けなくても、適切な組み合わせであるかどうかを判断できます。そうなると、彼らが嫌うこの愚かなクライアントに悩まされることはありません。また、(次のフェーズで)働くための何かを彼らに与えます。つまり、彼らはしばしば最初のフェーズにより多くの努力を注ぎます(これもまたあなたの両方にとっての利益です)。4。彼らに25%前払いします奇妙に聞こえるかもしれませんが、あなたはスタートアップなので、彼らは仕事を引き受ける大きなリスクを抱えています。私は多くの物語を知っています(そして、たまに自分自身を経験しました)企業はお金なしで多くの仕事を成し遂げました。したがって、その不安を取り除くためにこれを行います。彼らは何度も指を火傷したので、とにかく多くの機関はそれをとにかく要求します。事前に25%を支払うことでこれを行うことには大きな利点があります。できるだけ早くそれらの時間を働かせるように彼らに圧力をかけているので、彼らは最高の人材をあなたに置くべきか、それとも優先順位を高くすべきかについての機関内部の議論を排除します。クライアント。社内チームの獲得に取り組むエージェンシーを雇ったか、フリーランサーのチームを雇ったかに関係なく、自分の人材を獲得することに取り組みます。アウトソーシングとは、自分たちの時間にお金を払うことを意味します。これは、始めようとしていて資本がない場合や、自分の人を雇う立場にある場合に有益です。しかし、メインプロジェクトが終了すると、代理店に時間を支払うよりも、自分の厩舎に誰かがいるほうがよいでしょう。 2番目にアドホックな割り当てを開始すると、契約の一部ではない変更などが発生します。これにより、大きなバグを持ち込むことがなくなり、コストに関するほとんどの利点が失われるため、機関は優先順位を下げます。代わりに、これは概念的な作業の大部分が現在行われており、タスクがそれほど複雑ではないため、中国またはインドにアウトソーシングする場所かもしれません。あなたがそれを買う余裕があるならば、あなたはコピーライターを手に入れることができます。優れたコピーライティングはデザイン経験の半分です。そのため、広告代理店はしばしば、それぞれに1人のアートディレクターと1人のコピーライターを持つチームを抱えています。お役に立てれば。