質問: 有期雇用契約の中途解約についての質問です。
回答: 契約内容が正当な内容であり、かつ双方が合意して締結された正当な契約内容であったものとします。この場合、内容には不満であったがやむなく契約したというのは、正当な契約であったとみなされます。 有期雇用契約は法律上「やむを得ない場合のみ解約できる」とされています。これは労使どちらも同じです。この「やむを得ない場合」とは、相当な理由であり、お互いそういうことならばしょうがないなぁ、と思えるような内容です。この理由なくして解約をする場合、他方は損害賠償を求めることが可能です。 親の介護がその理由とのこと。相手(会社)が納得してくれれば可能です。逆に言えばそれが全てです。これを理由として会社が納得できなければ、最終的には公の場、裁判で決することとなります。 解約申し出の期限についてご質問です。期限の定めのない契約であれば法的な規定はありますが、期限のある契約では、その契約の規定によることとなります。