質問: 育児休暇と有給使用について 当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。 当社は育児休業の間は無給となっております。 そのため、本人から余っている有休を使用した後に、 育児休業を取得したいと言われました。 このようなことは可能でしょうか? 今まで当社では、 お子さんが生まれる前に出産予定日をもとに 育児休業の申出をしてもらっています。 出産日がずれた場合にはどのように処理をすればいいでしょうか。
回答: 先の回答で一部訂正及び追加の為再度回答させて頂きます。 後段の部分で「出産日がずれた場合育児休業開始日も遅れる」と述べましたが、当方の勘違いで大変失礼いたしました。改正育児介護休業法第5条2項にもございますように、「出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から」育児休業と認められています。 従いまして、通常育児休業開始日に関し変更はございません。 ちなみに、配偶者である男性社員が出産日から8週間以内に育児休業を取得した場合には、特例としまして再度育児休業の取得を申し出る事が認められています。