質問: 賞与支給回数の変更 この度、取締役会議にて、これまで年2回支給していた賞与を今年度より年1回に統合するとの決定がされました。 就業規則には年2回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないことがある、との記載があります。 今回の変更で役員より示された理由は、成果主義の強化により、社員の成果・成長の実感を高める、というものです。 予算達成の場合に還元比率を高めるとの注意書きもありますが、過去経緯では予算達成は社員全体の25%ほどの比率です。 ・就業規則を変更せずに、このような変更を取締役会議で可決されたからと、実施可能なのでしょうか? ・就業規則の、やむを得ない事由がある場合、に、上記のような理由は当てはまるのでしょうか? ちなみに従業員代表の同意などはなく、決定事項として下りてきた情報です。
回答: 重大な労働条件の変更であり、明らかに不利益変更と思われますので、就業規則変更なしに押し通すのは無理でしょう。 成果主義強化など、「やむを得ない」理由が見当たらず、単に給与支給条件変更としか見えません。不利益変更として社員の合意を取り、その上で就業規則変更など正式な手続きを取って下さい。