質問: 主人のサービス残業について 主人が毎日残業(残業代なし)で帰宅が夜中の0時を回っています。 帰宅してからも明け方まで家で仕事(pcにて)の続きをして次の日8時には家を出るので、ほとんど寝ていない状況で一週間が終わり、土日も上司から土日に仕事をしてないととがめられた事があり、落ち着かない様子でpc(仕事)を見ています。そして話しかけても返事をしなかったり、表情も暗くだんだん鬱気味になって来ています。相当疲れていると思います。 主人は、会社の体質などもあり、訴えても無駄であり、何かアクションを起こすと首になるので、耐えて働くしかないと言います。(上司には仕事量が多いなど人員を増やすようお願いしてるそうですが、無理と言われるそうです。) 家族は主人が過労死するのをただ見てるだけしかできないのでしょうか。 このままではいけないと思い、労働基準監督署に家族として相談しました。そしたら、家族の人からの相談は効力がなく、本人からでないと何もできません。と言われました。 そもそもこのような労働環境にある事を労働基準監督署が例え家族からであろうと知るする時点で、「労働基準法に違反してるから会社に指導入れます」という話にはならないものなのでしょうか? そんな甘くないと思うのですが、どうにか主人のサービス残業を軽減させるいい方法はないでしょうか?
回答: 労基署は私たちの支払っている税金で活動する訳ですから、根拠の無い内容や、イタズラかもしれない内容に積極的に介入する訳には行きません。 行政指導を依頼するためには、 ・タイムカードなどの写しを根拠に、内容証明郵便で未払いの残業代の支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。 最低でも、上記の2点程度は必要です。 家族が代理で申請するのなら、当人からの委任状、実印と印鑑証明とかあれば、指導や勧告程度までなら何とかなるかと。 それで改善するとも思えませんが...。 未払いの残業代の時効は2年間ですので、差し当たりできる事として、勤務時間の記録はガッツリ残して置いて下さい。 > 上司には仕事量が多いなど人員を増やすようお願いしてるそうですが、 お願いした内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などもガッツリ記録します。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。 -- こういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか、機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 当人に話をさせてください。 最終的には、自分達の手で組合を立ち上げるなどし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。