質問: 士業雇入れ時の厚生年金に関しまして こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。 日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金(国民年金ではなく)に加入させる必要がある、との理解でおりますが、当該者から「なぜ厚生年金に加入しなければいけないのか。しかも厚生年金は国民年金よりも高い。私に選択権はないのか。その理由、根拠は何か」と聞かれ、はたと困り果てております。 ちなみにご参考まで、当該者は従業員の扱いであり、委託契約などではありませんので、給与所得者に該当します。必要のない情報かもしれませんが、確定申告を自分で行うレベルの給与額です。 当該者は厚生年金に加入する必要があるか否か、およびその理由(根拠)について、アドバイス頂ければ大変ありがたく存じます。どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 困り果てることはありません。 すべて法律に根拠があります。 貴事務所が厚生年金の(任意)適用事業所であれば、士業資格が有ろうが無かろうが、雇用されて働く以上は、基本的には健康保険・厚生年金には加入しなければなりません。 ただし、1週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3に満たない、いわゆる短時間労働者としての契約であれば、加入する必要はないということになります。 保険料が高いか、高くないかは個人の主観に過ぎず、高いから加入しないという “わがまま“ は認められません。 理由・根拠は何かと問われたら、厚生年金保険法第9条(適用事業所に使用される70歳未満の者は、被保険者となる。)が根拠になりますので視てください。と言えばいいでしょう。 それでも、納得できないのであれば、4分の3基準に満たない働き方を提案するのも有りかと存じます。