質問: 懲戒による管理職の降格における再登用制度 懲戒による降格処分を検討している中で、管理職から降格して非管理職となった場合、その後の管理職再登用については、どのような制度が一般的なのでしょうか? また、再登用制度を設定するうえで、法律上、気を付けなければならないことはございますでしょうか? 考えられるのは下記の3方法ですが、いかがでしょうか? 1通常の管理職登用の条件と同じように、登用試験を受け、通常の合格点を取れば再登用(或いは少し厳しくする程度) 2一定期間(1年か2年)は登用試験を受けれないが、期間満了後は1と同じ 3通常の管理職登用制度とは別の復活制度を設定(再登用には取締役会での承認が必要など)
回答: あくまで民間企業である貴社が判断されることですが、比較的多く取り入れられているものは2のような応募に猶予期間を設定する方法です。さまざまなプロセスが混在するのは煩雑ですので、猶予期間をどう取り扱うかをルール化してはいかがでしょうか。 しかし懲戒の内容も斟酌する必要があるかも知れませんので、完全な自動化は難しいかと思います。基本ルール+弾力運用のための審査会のような組み合わせでいかがでしょうか。