質問: 採用取消 こんばんは。 転職についてのトラブルについて質問させていただきます。 ある企業(a)の最終面接にて、 面接官から入社意思確認後、口頭で 「採用しましょう」と言われたため、 返答期限が来た、他の企業から頂いた合格を辞退。 10日後、企業aから 「年齢を28歳ぐらいと誤解していたので、 今回の採用は見送らせてもらう。」 とメールの通知。 企業aに提出した履歴書にはもちろん 年齢が解る情報を明記。 面接官の誤解だと指摘したものの、 「年功序列制のため、30代だと 管理職間近。こちらのシステムで対応不可能」 という返信メール。 一般的に、企業が内定を取り消せる条件である 1.企業の業績悪化 2.虚偽の申告 3.犯罪 4.卒業できなかった などには当てはまりません。 面接官による年齢確認ミスです。 しかし、書面での内定通知はありません。 このような場合、企業aに慰謝料を請求できるでしょうか?泣き寝入りするしかないのでしょうか? 出来るとしたら、どのぐらいの金額が 妥当でしょうか? 一から転職活動をやり直す事態になったので、 お金では時間は返ってきませんが・・・。 よろしくお願いします。
回答: 労働基準法により、本来は書面明示義務があるというのはありますが、この場合は企業担当者の意思表示がなされ、採用内定というよりは労働契約が既に成立していると考えられます。口頭でも契約は成立します。 詳細はわかりませんが、履歴書に年齢を書いたということであれば、「年齢の記載を見落としていた」というのは採用取消の理由にはならず、不当ということが言えると思います。 この場合、請求方法は2通り考えられます。 1 あくまで労働契約が成立すると主張して、地位確認と(地位があった場合に得られたであろう金額を請求する。 2 損害賠償の請求。一般的には重過失による精神的苦痛+実害、すなわち、会社が不採用ならば、他会社に採用になっていたこと、また、再度就職先を探さなければならない時間的損失と費用的損失の請求 というあたりは可能と考えられます。 とりあえず自分なりに計算して請求してみて、不調に終わるようなら、一度、労働法の専門家に相談してみてはいかがでしょうか?