質問: 競業他社への転職について いつも拝見させて頂いております。 弊社、就業規則に (退職後の競業避止)の条項があり、 退職後2年間は、会社と競業する業務を行ってはならない。 在職中に知り得た顧客と、離職後2年間は取引をしてはならない。 とあります。 直近でこれに接触する退職希望者がおり、判断に迷っております。 当該社員の業務は、弊社では今後、縮小・撤退していく方向で動いており、 それにより自分の仕事が無くなるとの危機感から、 当該社員は退職の意を表しており、自分の退職は会社側の責任であって、 自分のスキルを活かせる同業への転職は当然の事であると主張を曲げません。 また、弊社としても今後無くなる業務ですし、 勤怠にも難有りの人物ですので、 引継ぎだけしっかりしてくれれば良い。 というのが本音ではあります。 しかし、就業規則で謳っているいる以上は規則を守りたいと考えています。 このままでは泥沼化してしまいそうなのですが、 この様な判例を調べると、 職業選択の自由に反するとの事で、いくら就業規則で決めていても、 会社側(弊社)が負けてしまうと聞きました。 おとしどころ(折り合い)を付けるとするならば、 どのような形が綺麗に収まるでしょうか。 お願い致します。
回答: ご提示のように憲法に抵触する問題のため、就業規則であっても係争は不利です。特に支障の無い状況であれば黙認するのが良いと思います。