質問: 4月の育休明け後にパートを 掛け持ちしようと考えています。 長文になりますm(*_ _)m 現在勤務してる所がコロナの影響で 出勤日数と勤務時間を減らされ 生活費がカツカツです💦 幸い、掛け持ちOKな職場です。 今現在1日6.45時間働いており 社会保険にも入っています。 給料は大体、色々引かれて 手取り月10万ぐらいです。 月に少なくとも15万は稼ぎたいので 上手くかは分かりませんが 例えばの話になりますが 勤務する曜日を固定して 月、火、木は今の職場 金、土は掛け持ちの職場に しようと考えています。 掛け持ちの職場もフルタイムで 働きたく思っています。 掛け持ちを考えている 職場の方が時給がいいので いずれは、そちらの勤務日数を 増やそうかなと考えています。 このような働き方は可能ですか? また、掛け持ちの場合は確定申告が必要に なってくると思うのですが どのように手続きをされていますか? 教えてください、宜しくお願い致します。
回答: 可能だと思います! 私も全く同じ状況で、、 ただ、今の職場の状況も変わるかもしれないので2月くらいにちょうど良さそうな職を探すつもりです。 それか、フリーランスの仕事をします。 その場合、もう一つの仕事は2月〜3月頃に確定申告します。 念のため、収入の額と控除額を記録しておくといいですよ。 それか給与明細を取っておく。 年末に源泉徴収票がもらえたらそれで大丈夫ですが。 確定申告の時期にそれを持って税務署行って手続きしました。 収入と控除額が自己申告制になってます。 前にフリーランスと掛け持ちしてたときにやりました。