質問: 月末にタイムカードを派遣先にFAXで送らないといけないのですが、間違って違うところにFAXしました。 派遣会社から秘密保持違反でどう責任をとるのですかと言われました。故意でやったわけでもなく、タイムシートにもFAX番号は記載もされていませんでした。 実は急に従業員が減になり契約時の仕事内容とは全く違った仕事をしており派遣会社に対する不満と時給を上げるよう言ったら、急に秘密保持違反だとか言い出して責任を取れと言われました。 法律的にはどんな責任をとらないといけないんでしょうか?
回答: 違うところで受信されてしまったのですよね? 秘密保持違反については、対象なのかわかりかねますが、おそらく派遣会社の 名前が入ったものを送ったことで、受信者がタチが悪かったりすると クレームを言ってきます。 以前にも「紙を持って誤りに行った」と派遣会社ではありませんが、 そういう話を聞いたことがありますので、それで営業が怒っているのかも しれません。 呼び出しについては、派遣先に来てもらえばいいと思います。 普通、営業が来ますよね? 「仕事を休める状況ではありませんので、来てください」でいいと思います。 あとは、派遣会社の上の人(就業条件明示書に名前があるはず) に話をしたほうがいいように思います。 その怒り対応は、営業独自のものと思いますので、秘密保持違反の内容や 責任の取り方について聞いてみてください。 ダメな営業でも、上司はしっかりしていることが多いです。 極端に言えば、営業を変えてもらうことも可能と思います。 また、最近はパソコンや携帯電話からWebにアクセスして、勤務記録を 送信する派遣会社も増えてきているようです。 これだとご送信はありませんので、システムが導入されている派遣会社なら 自分も利用したいと言ってもいいでしょう。 あとは、郵送のみにしてもらうとか、月末に営業に取りに来てもらうとか 対策はいくらでもあります。