質問: インフルエンザでの有給休暇取得について 主人の会社のことなのですが、質問させてください。主人の会社は普段から有給休暇は認めない!という会社なので、冠婚葬祭ぐらいしか休みは認められません。 夏休みもなく、休みは土日のみ。連休は正月の3日間ぐらいです。 一応、有給休暇を取得するときは申請書を会社に提出し、承認を得ることになっています。 今回、流行りのインフルエンザにかかりました。 金曜日の夜に高熱が出て上司に連絡するとインフルエンザかどうか確認するよう言われました。 土曜日に病院でインフルエンザと判明し、上司に話をすると、2日間は会社に来ないように言われ休みました。 すると会社から欠勤扱いで1日1万を月給から引くと言われました。 つまり、今月は2万を月給から引くとのこと。 他の方の有給休暇の取得についての質問の回答を見ると『前日までの申請が必要』とありましたが、電話での休みの連絡でも有給休暇は認められないものなのでしょうか? 今回は会社から出社を拒否されたのに・・・という気持ちもあります。 一応、従業員は4000人で労働組合はあるようですが、社長のワンマンで機能はしていないようです。
回答: こんばんは、年次有給休暇には労基法(労働基準法)により 最低付与日数が決められています。 また、会社側に切迫した事情が無い限り時期変更させることは できません。 機能していないと言っても労組のある会社なら、会社と労組とで 労働協約を締結しているはずです。 基本的には労働協約が優先しますが、労基法で定められている 基準を下回る内容は無効になります。 労組が機能していないようであれば、とりあえず、労働基準監督署 または連合本部等にご相談下さい。 ※連合フリーダイヤル 0120-154052