質問: 交通事故の責任 会社の名義の車で社員が仕事中に事故を起こしてしまった場合 被害者への責任というのは 事故を起こした本人なのか 会社なのか どちらでしょうか? 相手の車は駐車中で中に人は乗っておらず、そこへ、ぶつかったという感じです。 本人は車内に人が乗っていなかったということで その日は そのまま帰ってしまい、会社がそれを知り、被害者に連絡を 取り対応しています。 また敷地内ということで 警察からの事故証明はあがらないそうです。 本人が体が痛いということで被害者の対応もそっちのけで 逃げて、しまいには会社に休業補償をしろって言ってきてます。 仕事中の事故ということもあり、被害者にはキチンと 会社から対応するつもりです。 しかし、その社員があまりにもヒドイ対応で・・・。 加害者は実際事故を起こした本人ではないのですか?? 被害者へ賠償した金額を本人に請求することは可能でしょうか? それとも 所有者&勤務時間中ということで 会社に 責任があるのでしょうか? 法的な見解を教えてください。 よろしくお願いします。<(_ _)>
回答: こんにちは >法的な見解を教えてください とのことですので、その「ダメダメな社員」のことは とりあえずおいておきます(笑) まずこの場合被害者(車の持ち主)に対しての損害賠償責任は 第一義的には運転手(社員)にあります。 業務中であり社有車での事故ですので、会社にも賠償責任があります。 要は「両方に」あります。 形式的には会社は被害者に損害賠償を行い、その金額と社有車の損害を あわせて民法715条3項の規定に基づき社員に請求することができます。 ただし、使用者(会社)から労働者への請求はかなり制限されます。 (判例多数あり) 具体的には「事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、 労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防もしくは 損失の分散についての使用者の配慮の程度その他の諸般の事情に 照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる 限度」しか請求できません(1976年最高裁判例)。 落とし所としては、 ・会社が被害者に全額損害賠償(保険を使うなら保険) ・会社経費で社有車の修理(これも車でも) ・業務中事故なので社員には労災申請(休業補償等) ・「当て逃げ」を起こした社員に対して会社からの処分 (当て逃げは「公序良俗」に反する行為ですので、会社の規程に なくとも処分(訓戒、減報等)に値すると思います。)