質問: 中途採用にて―不採用通知がくるまでの期間。 中途採用にて―不採用通知がくるまでの期間。 現在32歳で転職活動中なのですが、様々な企業様に履歴書の段階で”誠に遺憾ながら・・・”の通知を頂いております。 さて、そこでお伺いしたいのですが、選考期間が2週間で(2週間ほどでご連絡致します、と記されています)、 履歴書提出から一週間前後で不採用通知が来た場合、これは分不相応なレベルの企業様にトライしている、 と判断した方が良いのでしょうか? この場合、今後同じようなレベルの企業様にトライしてみても、同様な結果になる可能性は高いでしょうか。 不採用通知が来るタイミングで、“箸にも棒にもかからないレベル”なのか“あと一歩”のレベルなのか、 推測することはできるでしょうか。 もし人事課の採用プロセスの事情など、ご存知の方がいらっしゃったら、ご見解を教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 (尚、多忙のためお礼が遅れてしまうかも知れません。予めご了承下さい)
回答: [ これは分不相応なレベルの企業様にトライしている、 と判断した方が良いのでしょうか?] 今は、男女の区別、年齢など最初から限定しての募集をしてはいけないということが【一般的】 ということになっていますが、そのれぞれの採用者側に要望は当然にあるわけで、 「女性」というところにどんな優れた人でも「男性」は・・・ということになるし、 32歳という年齢も多少、微妙なところもあります。 【この場合、今後同じようなレベルの企業様にトライしてみても、同様な結果になる可能性は高いでしょうか。】 求めるスペックと、キャリアがかみ合えばそれだけのことです。 応募しなければ声はかかりません。 タダ、どんな人を相手が求めているかはなんとなくわかるということはあると思います。 資格・学歴は当然として。 中途ですから、それなりの大手でのキャリアを欲しがっているのか、 有資格者だか、まだキャリアのない、若い人を内部で育てたいのか、 あるいは、それなりな業界での営業経験とかを求められているのか、 若くて、元気な、第二新卒程度の人が欲しいのか・・・です。 日本での雇用市場では、昔から第二新卒システムはあったそうです。 実際の統計上では、30歳前に転職の機会があるという、就職氷河期があってもです。 3-4年で景気の動向があるので、採用を控えた年齢の内部構成人員が乏しい。 すると、中途で、そこを補充するという「雇用システム」が、統計上からはっきりとあるそうです。 よって、一番に人が動く、「これは分不相応なレベルの企業様にトライしている」 というより、トライできますが、あくまでもそういうケースは、第二新卒に該当するような 職歴3ー4年。 それ以上35前だと、それなりの実績を持った人を中途・・・ということになる。 それ以前に、性別・年齢で落とすことはありです、明示できないから。