質問: 雇用保険ってさかのぼって・・・ 質問です。 以前勤めていた会社(仮にbとします)は小さかったからなのか だらしなかったからなのか入ったときに きちんと雇用保険の手続きを取ってくれませんでした。 先月末やめたのですが、いまさら雇用保険に入れてあげると 言うのです。 それは私にとって良いからだと。 以前はaという派遣会社できちんと雇用保険も入って 働いていました。 また今月からaで働き始め雇用保険の手続きを とらなくてはいけません。 b会社が手続きをしてくれるとは言うものの、きちんと ブランク無く出来るのか心配です。 こんなのって普通なのでしょうか
回答: そういうのは普通じゃないと思います。 雇用保険では、資格取得届の提出期限は、 雇入れ日の翌月10日までとなっています。 ですから、当然遅いのです。 しかしながら、雇用保険の遡及取得(さかのぼって取得する場合)は、 最大限2年間可能です。 ですから、2年分の保険料を納めれば加入は出来ます。 ただ、過年度(年度は4月~翌年3月です)についての保険料は、 延滞金として10%加算して徴収されます。 その点は、会社が負担すると思いますが。。 仮にa社から先に今月からの取得届がでていても、 b社からの取得届及び喪失届の手続きは可能です。 雇用保険のデータ上の問題だけなので、 同一被保険者番号であれば、ちゃんと記録されますので、ご安心を。。