質問: 給料の前借りは労働基準法違反になるって本当ですか?
回答: 労働基準法第5条では強制労働が禁止されていますが、働いていない分の給料を前借りする行為がこれにあたる可能性があります。 会社と社員の間で合意がなされていたとしても「労働していない分の賃金を受け取った」ことになるため、労働基準監督署に見つかると処分の対象となってしまいます。