質問: これは不当な減給でしょうか? 営業の仕事をしています。 会社全体の業績は順調でかなりの利益が出ています。 そのなかで成績の悪い営業社員の給料を成績が上がるまで 減給すると言う通達があしました。 内容は「営業手当て25000円カット」 営業ガソリン代「35000円⇒10,000円」 実質5万円の減給です。 それまでの給料は支給で320000円 (基本給195000円+手当) 全体の営業社員の3割近くがこれに当てはまると思われます。 原因は営業マンを増やしすぎたため 会社全体での売り上げは伸びているのに 一人当たりの受注額が減ったことが考えられます。 これは不当な減給になるのかを教えてください。 また何か対応方法がないかどうか教えてください。 ちなみに会社の就業規定には会社の都合で減給できると書いてあります。 しかし、就業規定の決め方が労基法違反でいい加減な決め方をしていることが先日分かりました。
回答: 減給の判断に関しては、各社の就業規約に従うしかないようですが、減給額の上限は法律で決まっています。 「賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」(労基法第91条) 貴殿の場合は明らかにこの限度額を超えているので、違法といえるでしょう。 ただし、これを会社に訴えたら、間違いなく会社に居づらくなりますよ。 今の不景気では再就職は難しいですものね。 解決策としては、匿名で労働基準局に申し入れするとか、組合があれば組合に申し入れするとよいでしょう。 しかし、これらの機関も早々暇ではないので、匿名の場合、相手にされない可能性が大きいですので、根気よく何回も申し入れしてみてください。