質問: 産休前、妊娠中期からの休職について。 現在妊娠5か月です。 酷いつわりはおさまりつつあるのですが、頭痛や吐き気、腹痛など勤務時間中に未だに起こります。医師に一度検査してもらった時は、数値上では問題なかったので(貧血気味ではありましたが)指導事項連絡カード等の記入はしてもらいませんでした。 体質なのか、どんなに気を付けても1~2年に一度貧血や腹痛で倒れてしまいます。自分が生まれた時は未熟児で2キロ未満で生まれました。 そういったことから、自分自身の体質や体力面が不安で(これから夏場に入り仕事内容もハードになります。)、産休の取得できる前から休職をしたいのですが、可能なのでしょうか。 産休・育休取得後は復帰する旨を伝えておりますが、休職が難しい場合は退職も考えております。 また、職場環境にも不安があり、休職ができたらな、と思います。 工事現場の横の建物で仕事をしておりますが、粉塵が気になります。また、コロナ禍で自粛期間中でも密室で業務をするような環境でした。週一で都内に通う社員もいます。 こんな会社で仕事を続けても、と思うところがあります。 しかし、秋頃には事務室が移動し、広いフロアでの作業となります。それまで我慢して出社するか、退職してしまうか。休職できるのならば、早めに休職して安静に過ごしたいと思います。
回答: >そういったことから、自分自身の体質や体力面が不安で(これから夏場に入り仕事内容もハードになります。)、産休の取得できる前から休職をしたいのですが、可能なのでしょうか。 事実上の休職をすることは、会社が許すかどうかでしょう。 会社が許さない場合、医師の診断書を取るなどの準備が必要になるかもしれません。