質問: 入社一時金制度について 入社一時金制度について相談させていただきます。 入社一時金には2種類あり、入社準備金の意味合いで入社当月に支給するものと、入社半年後に入社祝い金の意味合いで支給するものがあります。 社会保険上の手続きで、さる専門家に「入社当月支給するものは給与扱い」、「半年後支給するものは賞与扱い→賞与支払届提出対象」と聞きましたが、これで良いのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 入社一時金に関する取り扱いの詳細が分かりませんので確答は出来かねますが、文面から判断しますと、毎月決まって支払われる性質でないことからも原則としましては賞与と同じ扱いにするのが妥当と考えます。 また入社当月に支給されるものであっても同様に扱うべき(※給与扱いする根拠が不明)というのが私共の見解になります。 尚、御社の場合ですと恐らく該当しないでしょうが、当一時金があくまで任意的・恩恵的な給付であって、就業規則でも支給条件等が定められていなければそもそも社会保険料の対象としての報酬や賞与とはなりません。