質問: 産休入りについて 現在妊娠13wです。 出産予定日は、9月中旬。 逆算して8月の2週目位から規定の産休入り(35w〜) ですが、今回里帰り出産の為、 里帰り先での健診もかねて7月末で(〜32w) 仕事をお休みさせて頂こうと思ってます。 第一子の時も夏babyだったので 大きなお腹でましてや夏の妊婦ってのは、 かなりキツイのを覚えてます。 8ヶ月の時に切迫早産の診断を受け、 自宅安静となりそのまま産休入りになりました。 その時は、まだ6月前半だったので まだ暑さが本格的になる前でしたから 何とか通勤も仕事も頑張れてました。 しかし今回は、7月末まで働くこと、 上の子の保育園の送迎、家事... 7月末の時点で32w。 もーかなりお腹も大きくなって 暑い日になりますし、 本当に大丈夫か?と思ってしまいます。 有給がほぼないので、 欠勤扱いになると思うのですが その場合、社会保険は、実費負担になるとの 話をされました。(そりゃそーだ) 皆さんならどのタイミングで お休み入りますか??? 7月末の時点で32w。 真夏。暑い。 上の子保育園送迎、家事。 正直に、上司に「キツイ...」って言えたら 楽なんだけど、働いておきながら、 そんな事言うのもおかしな話だし、、、。 でも、自信ないなーと。。。 働いてる分際で、 情けないのかもしれませんが 今でさえ、家事育児仕事もキツキツなのに もっとお腹大きくなったらもっと大変になって それこそ体が持たないんじゃないか?と思います。 ちなみに現在、正社員で時短勤務6時間です。 主人の帰りも遅いため、長女のお迎えは、必ず私。 どーしたら良いのか分からないでいます。。。
回答: 1ヶ月早くに産休入ったのは1人目の時ですよ!2人目は通常でした。 1人目は予定日が11月で仕事が介護士だったので、座ってることもできず人が足らないから短縮や休むこともできなくて上司に体がほんと辛くて周りにも迷惑かけてしまうので早めに産休入っていいですか?と相談したら大丈夫でした。 基本的に、妊娠を理由でクビや無理に働かすことはマタハラになるのでだめだと思います。 会社は言われたら欠勤になるけど、休みをあげるのがいいと思います。結局なにかあっても会社は責任とれないし自己責任になりますので、無理に働くメリットはないと思います。 個人でやる仕事内容ならどうにでもできますが、何人かでやる仕事なら周りも気を使うし、ならば早くに産休はいれるなら入った方がいいのでは?と私は思います。 会社が厳しいようなら病院に相談して、診断書書いてもらえないか聞いてみるといいかもしれませんね( ᐢ. ̫ .ᐢ ) あと、母子手帳に働く女性の為のなんかがいろいろ書いてあった気がするので、見てみるのもいいかもしれません。 妊娠は、病気じゃないからと言いますが妊娠中仕事はキツイし赤ちゃんにとっても良いわけじゃないから赤ちゃんを優先していいと思います( *ˊᴗˋ)✩︎‧+