質問: 評価制度について教えてください。
回答: 人事制度に則り、毎年2回、一人ひとりの具体的な成果とそのプロセスを評価します。具体的にはメンバー、チーフ、エキスパート、マネージャという職群ランクごとに期待役割が定義され、それに基づいて項目分けされた要素評価ごとに上司が評価します。評価結果は年2回の賞与に反映されます。また、この2回の評価をもとに、昇給や昇格に反映されます。評価の方法や基準は社員にすべて公開されており、透明性も担保されています。