質問: 女ばかりの職場での話です。 職場の従業員とちょっと問題がありました。 私28歳、仲居をしているのですが、入社してトータル7年間、私より長く働いている先輩は先月から切迫早産の恐れがある為に休暇中。私は一昨年にようやく社員になって、先月まで出産と育児休暇で休んでました。 相手は36歳で、入社して2年目のパートさんです。 前の日から、私が頼んだ仕事が気に入らなかったのか分からないですが、その従業員に無視されているような気がしてました。 明らかに無視してるって感じではなく、さりげなくスルーしてる感じです。 そして問題の日に、運んで欲しい料理を多分、他に沢山人が居るからって理由でその人が運びませんでした。 確かに沢山従業員がいました。 だけど、その人は完全に人任せにしてて、私が2回運んで下さいって言っても動いてくれず。 だから私、思わず、〇〇さんはなんで行かないのかな💢って言葉に出して言ってしまいました... そしたらそれを他の従業員が聞いていてその人に言ったみたいで、直後に直接、さっき私になんか言った!?って言って来ました。 今までなら私を下の名前で言ってたけど、その時は名字+さん付けだったから相手は間違いなく怒っていました。 私は急だったから正直びびって、なんも言って無いですよと返してしまいました。 堪らずに、他の社員さんに相談したら、その人は最近仕事をサボっているかのような動きが沢山見られる、70代の従業員とシフトがいつも一緒だからって70代の人がやる仕事と同じレベルでしか動かないって話を聞きました。 私は、自分が一年間も休んで居て、他の従業員さんに指示をだす事がみんなのストレスなのかなと思って、旦那や義祖母に話しました。 そしたら義祖母は私が話終わる前にそれは間違いなくあるよと言って来ました。 私自身も確かにそうだよなと思いました。 私が働いているところは全部で25人くらいのところです。 私は、本当はみんな仲良く仕事がしたいです。 思った事をすぐに口に出してしまう私が悪いなと今反省してます。 私が指示を出さなくてもみんなそれぞれしっかり働いてくれるから、私はでしゃばらないようにしなくてはならないと思ってます。 どういう切り出し方で相手に話をして、どういう風に謝ればいいかアドバイスをください。 よろしくお願いします
回答: 人を育てるのは大変ですよね、 他の社員さんに相談してもきっと嫌な所しか出てこないと思います。でもそれは第三者による情報であなた自身がその原因を見たわけでも本当の理由も見つけたわけでもありません。 まずはその人自身のことを 知るのはどうでしょう? 仕事以外でもいいと思います 日常会話の中でもいいと思います。 そうすると違う観点から相手のいい所が沢山見つかると思います。!