質問: パートからマタハラをされ、社員が精神障害の診断をされた場合被害者が取れる手段はなんですか?
回答: マタハラと一括りで言っても 中に 名誉毀損だとか 暴行などの犯罪行為があれば それは罪です 次に考えられることは 会社のホットラインを利用して、相手が異動するか否かですが 異動しないとも限りません 通勤圏外に転勤させることも、マタハラ認定されれば、会社とすれば必要な措置になるでしょう。 会社のホットラインを使って 社内調査が行われてマタハラ認定されればです。 相談とすれば 1 社内相談窓口にマタハラ被害を報告・相談する 2 会社にハラスメント差止要求書を送付する 3 マタハラを労働局に相談する 4マタハラを労働基準監督署に申告する 5労働審判を申し立てる などがありますが 弁護士さんを雇う前に労働局や労基署に相談するのもいいかもしれませんね 暴行や名誉毀損が有れば警察に相談です。