質問: 住宅手当の支給について 最終的には各会社での規定による、ということになるのでしょうが、皆さんの会社では以下のような場合、住宅手当をどのように支給していますか? 人事・給与の担当者、もしくは支給された側の方のご意見を伺えればと思います。 1.友人同士(いずれも社員)で共同で賃貸住居を借りる場合、両名共に住宅手当を満額支給していますか? それとも半額ずつですか? 2.親が社員名義で住宅を購入。税金対策のため、一応社員が親に毎月一定額を支払っている形にしている場合、持ち家として扱っていますか? それとも親元に同居しているとみなしますか? ちなみに当社の場合、1.の場合は賃貸契約の契約者であることを条件にしていますが、共同名義で契約した場合の規定はありません。 2.の場合、親名義の家に独りで住んでいる場合、などは規定があるのですが・・・ みなさんの会社での対応状況を教えていただけると幸いです。また、そういった事例などを紹介しているhpなどがあれば教えてください。
回答: 貰う側なので質問内容に背きますが、最近組合の執行委員と話をしたので書か せて貰います...この定義で支給されていた筈です。 1.本来、家賃やローンで「家」に対して出資している社員へ支給しますが、 詳細な調査まで行い状況を把握/管理するのは大変なので、名義を登録 している社員に対して支給されます。 なので共同でも社員の名義なら 満額、他人名義(配偶者)なら減額となります。 また、親族との同居、 他人との同居については基本的に支給されませんが、状況に応じて支給 される場合があります。 2.質問を読んで「親が購入してくれた社員名義の住居へ住み、一部親へ返金 している」と解釈しました。 この場合は前質問と同様、「税金対策うん ぬん」まで会社が管理できないので、名義者である社員に対して満額支払 われます。 ...ここの満額と上記質問での満額では金額に差(以下の順)があります。 (1)社員本人の名義で持ち家 (2)社員本人の名義で借家 (3)本人以外(配偶者)の名義で借家 (4)寮、社宅 (5)その他(基本的には支給されない) 会社としては「管理しきれない」と「不正する人を排除する」事が優先されるます。 なので、追記1の共同名義なら満額でしょうし、追記2の場合なら名義は親で お金は親が支払っているものとなりますから支給されません。 (質問2と追記2では状況が異なると思いますが...読み間違いでしょうか?) 「夫婦で別会社から受け取ったり、親子で別会社から受け取ったりするのは変」 だというのが会社の見解らしいです。 ...元の給料から安いから問題が出るっちゅ~ねん...(>_< /