質問: 2年前に退職した会社から、払いすぎたボーナスを返してほしいと言われています。返さなくてはいけないのでしょうか? 2年前に退職した会社から、突然通知が来ました。 一時金を二重払いしたので、返金してほしいとのことです。 詳細は「退職時に一時金として賞与相当額を支給したにもかかわらず、ボーナス支給月に再度就業期間相当額を支給したことが、明らかになったので返金してほしい。(返金の振り込み先の指定があり)手続きがすめば、修正した源泉徴収票を発行するので、税金の返還の手続きをするように。」と書かれていました。 給料は銀行振り込みであったので、受け取りすぎた自覚もなく、すでに確定申告も済ませています。驚いてまず税務署に電話で相談したところ、担当の方は「そのようなことはあまり聞かない事例ですが、もし会社に返金するのであれば〈更生の請求〉をすれば払いすぎた所得税は返還されます。住民税については、地方自治体に問い合わせてください。」と親切に教えてくださいました。手続きとしては税務署で確定申告のやり直しのようでした。 しかし、すんなり納得はいかないのです。当時の勤務状況としては契約内容以上の働きをした自負もあり、退職も派遣先からの後任に引き次いで感謝されながらの円満退社でした。請求はお会いしたこともない本社の担当者の方からでした。間違いとしても、振り込み直後ならともかく、2年もたっていてすでに確定申告も終了しています。 なぜ、今頃になってこのような請求があるのかとの戸惑いと、すでに生活費となったお金を返金する負担と、休暇をとって税務署に手続きに行ったり住民税の問い合わせや手続きを行う煩雑さとで、めいってます。 やはりお金を返さなくてはいけないのでしょうか。返さないと会社から訴えられたりするのでしょうか。 憂鬱な相談で恐縮ですが、どなたか同様な経験をされた方がおられましたら、今後どのように対処したらよいかアドバイスをお願いします。
回答: 自分の場合として考えてみましたが 自分なら返金しません。 あなたも書かれてあるように 1)正当な報酬である、と認識していた。 2)二重払いの根拠が提示されていない。 3)万が一返還するとしたら、損失が伴う可能性がある。 以上のことから拒否します。 法的に「返還しなければいけない」と判明したら、その時には返還する意志はあります。 どうぞ訴訟でもなんでもなさってください。 と意思表示します。 仮に会社側が訴訟に持ち込んで「返還しなさい」となったら、その時は仕方ありませんが、実は裁判になるはずがない、と思います。 訴訟費用の方が莫大で比較になりません。 僕も会社の経理等の担当をしていますが、会社側とすれば返還がないと担当役員の過失が問われる事例かもしれません。 でもそれを、退職した社員に求めるなら、それなりの正当な理由と、対策が必要です。 一応、退職した社員に返還を求めた、という事実が欲しかっただけなのかもしれませんが、とりあえず強硬姿勢で拒否することをお勧めします。 絶対に大丈夫ですよ。