質問: 解雇を自己都合退職にされ、残業代も払ってもらえない。離職票に解雇とさせるにはどうしたらいいですか? 会社から解雇を言い渡されました。 しかし、退職届を書かされ、自己都合退職にされました。 1会社都合退職とするには、個人的に社長に訴える他ないのでしょうか。 2解雇になるまで耐えてきた屈辱に対して慰謝料を請求出来ますか? ↓ ・3ヶ月間の試用期間中は社会保険には加入させないと言われて、国保のまま働いた。 ・残業は無いと謳って求人募集していたのに、初日から22時くらいまでの残業が毎日続いたが、残業代は払わないと言われた。その理由は、強制してない残業には払えないといった理由だった。 ・タイムシートは自己申告で記入する形式をとっています。社長が、提出したタイムシートに対して、定時帰りに書き換えるように言われた。給与明細も残業代が計算されていなかった。 他者との会議で、帰りが21時くらいになった日も18時の定時と書き換えさせられた。 ・バカ、使えない、頭が悪い、サボっていると罵り、睨まれ、おい!お前!と名前すら呼ばれない状況が続いている。 ・他の社員は仕事に従事出来ているけど、私だけは、掃除と電話やお茶出しの雑務しか与えられなかった。 他の社員を巻き込んで私の陰口を言っている。(精神的にキツかったが聞こえないふりを続けている) ・暴言を吐かれながらも、ほぼ毎日、飲みに誘われ、終電になるまで付き合わされ、ある日はホテルに誘われ、断るのに必死だった日もある。 食事中は常にボディタッチが酷かったが、働きたかったので耐えた。 解雇には、理不尽で納得いかない上に、自己都合退職にされるなんて、憤り、怨みしかない。 録音するように気を付けていたのですが、うまく録音出来てなかったので発言に対しては証拠がありません。 3解雇だと証明する方法、慰謝料を請求する方法、ブラック企業を公表する方法を教えてください。 企業は、人材育成のための助成金を貰っている企業も多く、解雇にすると受給条件に当てはまらなくなるため、受給出来なくなるから、解雇にしないとも聞いたことがある。ブラック企業のことを世間に知らしめたいと思っている。 会社は建築事務所で、施主に内緒で、ゼネコンの下請けとして業務を受けているが、社長は、施主にバレないように、身を潜めて必死で取り繕っている。この業務のやり方が違法性があるのかないのか分からないが、危険としか思えない。違法性があるなら、罰則を与えたい。通報したいと思っています。
回答: 1会社都合退職とするには、個人的に社長に訴える他ないのでしょうか。 ハローワークに事情を説明することが考えられます。 2解雇になるまで耐えてきた屈辱に対して慰謝料を請求出来ますか? 請求することは可能ですが、争われた場合には、会社のやった行為をあなたが立証しなければなりません。 3解雇だと証明する方法、慰謝料を請求する方法、ブラック企業を公表する方法を教えてください。 証明する方法は個別事情によりますので、弁護士に直接相談されることをお勧めします。 慰謝料請求する方法としては、労働審判が考えられます。 合法的に公表する方法はありません。