質問: 6月に第一子を出産し、現在育休取得中です。 産前から上司や先輩からの風当たりが酷く、陰口等もひどかったです。また切迫気味ということで早めに産休に入ることになったのですがその時も「こんな時期に切迫って診断でる?」と言われていました。 女性職場で出産育児の先輩ばかりなので、理解があると思っていましたが真逆です。 産後に、復帰について話し合いに一度いきましたが、その日はとりあえずパートで復帰ということで話は終わり、 パートで復帰でも、子供理由での休みなど非協力的な話ばかりでした。 なので、育休後は復帰しようと思っていましたが、そのまま退職させてもらおうかと考えています。(復帰せずに退職するのはあまり良くないと思うのですが、、。) 保育園は4月入園で申請しています。地域柄おそらく通るとは思います。会社とは、2月中旬に通知がくるのでその後復帰前の最後の話し合いをすることになっています。 会社へ4月復帰と伝えているので、退職について、保育園通知後の2月中旬から3月中には伝えようかと思っているのですが、遅いでしょうか?また理由についてもどうしようかと思っています。 アドバイスをもらえたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答: ちっちさんの職場の状況 拝見すると、私からしたら 立派なマタハラだと思います。 指導連絡カード出されたら会社は対応しないといけないし それが原因で給料下がるなんて不利益な扱いですよね、、 とても辛い思いされましたよね。気持ちすごくわかります。家族に言っても会社のことあまり理解してもらえないし... 文章読ませていただいた限り、そのような会社だったら今年中に退職の話したら育休切り上げてすぐ退職すること勧めてきそうです、、、 もし気持ちに余裕があれば 労働局にマタハラなど相談する所があるので一度相談されてみてもいいかと思います!! 不利益な扱い受けたことと言われた内容伝えてアドバイスいただいてから行動した方がいいかもしれませんね...