質問: 派遣社員の退職手続き、その後について 初めまして、4年間勤めていた派遣社員を辞める事になりました。 いきさつはこうです。 2005年1月に派遣の営業へ 現在派遣で働いているが、正社員として働きたい「紹介予定派遣」でいい案件があれば教えて下さい。 旨を伝えた所、期間満了迄(3カ月更新で満了は3/25でした) は探す事が出来ませんので今度の契約満了で一度区切ります。 ただ、現在の後任が見つからなければ、 就業先上司と話し合って期間を延長という形になります。という話がありました。 3/15、後任が見つかりそうにないので、申し訳ないですが、特別に1ヶ月の契約という事で、 延長して下さい。という連絡があり現在も就業中 4/5、後任が見つかりました。就業先の上司と確認しないとわかりませんが、 おそらく4/25の満了で退職して頂く事になると思いますと連絡有り。 4/8 後任が正式に決まったので就業先上司と確認した後「4/25満了で退職して下さい」 といういきさつで辞める事になりました。色々質問集を拝見していると、 退職理由等トラブルがあるようで (1)こういった場合は「会社都合」で 一ヶ月待機にて、失業保険は頂く事が出来るのでしょうか?? その割には、退職手続きについては一向に話がありません 派遣会社に確認しようと思っていますが 事前に知っておいた方がいい事ってありますか??、 (2)具体的にはどういった物を返却し、逆に派遣会社から貰うのでしょうか? どなたか派遣社員を退職された方でこういった事に精通している方が いらっしゃいましたら、ご指導頂けますよう宜しくお願い致します。 又、長文でしたが、最後迄読んでくださり有難う御座いました。
回答: こんにちは。 退職手続きについてですが、基本的に派遣会社のほうからは何も言ってこないと思います。 ハローワークにて失業保険の手続きをするなら、派遣会社のほうから「雇用保険被保険者離職票」などをもらうことになりますが、これは自分から言わないとダメだと思います。私は色々な派遣会社で何度も退職を経験していますが、黙っていて上記の書類を送付してきたところは1つもありませんでした。 お話を聞いている限りだと、「紹介予定派遣でいい案件があれば・・・」ということで、次のお仕事をお願いしてるんですよね?となると、派遣会社側も次の仕事を探す方向でいるんだと思いますが、もし間が空いてしまった時のことを考えて失業保険の手続きをしておきたいということですよね?であれば、その旨を派遣会社に伝えて、必要書類を送ってもらったほうがいいように思います。 上記内容だと、「会社都合」として受け付けてもらえるかは微妙なところですねー。 会社都合となるのは、基本的には「倒産・解雇などにより余儀なく離職した場合」と言われていますが・・・。 ハローワーク側で「余儀なく離職」と判断してくれれば、すぐに失業保険がもらえるかとは思いますが。 退職にあたって、派遣会社からいただく物は特にないと思います。返却するものは、もし退職時点で次の仕事が決まっていないようなら、いったん健康保険は脱会になるので、保険証を送付することになると思います。