質問: 労災について質問です。
回答: 本件は、1業務起因性があり、2業務遂行性があるので、明らかに業務災害です。報告の手順は以下です。 1ネット、病院などで、「療養補償給付たる療養の給付請求書」を入手して請求書を作成して、病院に提出します。 2病院が、労基署に提出して、労災保険からの給付請求をします。被災者本人も、会社も、医療費の負担はありません。 34日以上の休業の場合は、遅滞なく、「労働者死傷病報告」を労基署に提出します。2週間安静と医者に言われたのならば、労基署にも病院から報告が提出されているので、報告対象と考えます。 起業なさったばかりで大変でしょうが、私見では、今後の為に、労基署に相談なさって、教えて貰うべきと考えます。「会社側は話していました」が気になりますが、有期一括であれば、担当者を通さなければならないと考えます。建設業には、独自のルールが多いので、しっかり勉強なさって下さい。 ***** 報告しない場合のペナルティ *** 1労災かくしは犯罪です。 2労災保険料が上がります。保険料見直しを「メリット制」と言い、労基署が判断します。基本的には病状などで客観的に決まりますが、労災かくしなどの悪質な場合には、ペナルティを課される場合もあります。