質問: 労働組合の実態について 契約社員5000人、組合員に=待遇改善―三菱東京ufj銀行 http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20140404-00000076-jij-bus_all 上のコメント欄をみてて疑問に思いました。 ・1:日本の悪の根源、それが「組合」ある業界の組合の話を知ってるけど、本当にやることがえげつないよ ・2:組合作ってもユニオンショップ制じゃ主任や係長が支部長になったり、役員を辞めた後に会社側のポストが約束されていたりで第二人事部だよ。 私は世間で言われる大企業というところで働いている(おそらくかなりのホワイト部類だと思います。)のですが、2については全く同様の現象が起きておりました。組合は労働者のため、なんて思っている私は頭がお花畑ですか? また、「組合」って悪の根源って感じのコメントってこういう類の記事のコメント欄を見るとよく見られます。 ピンと来ないのですが、一例をあげるならば日本航空の組合が強すぎて会社がつぶれていくような方向にもっていってしまうような例が一般的に「悪」と認識されている例なのでしょうか。
回答: 労組と言ってもピンキリなんで。単なる任意団体だし。 そのサイトみたいなのはネトウヨが大勢居るから、経営者の代弁でしかない。労組=左翼=嫌い、てだけの事。 日航は、特にあそこは、労組が5つぐらいに分裂してて、それぞれが別個の要求を出すようなめちゃくちゃ状態。そりゃ、経営もおかしくなるだろうね。分裂させるのは経営手法の1つでもあるけど。(労組を弱体化させて要求を呑まない) そりゃ、経営側についてる労組は強いわな。新入社員の勧誘からして上司や管理職がやっちゃうんだから。 そうでない労組は、経営側からスポイルされるわけで(そりゃそうだな) 事ある毎に妨害を受けて勧誘すらままならない、人数も増えない、弱体化、労働者のための活動もままならない、経営者は喜ぶ、という図式。 そしてレッドパージよろしく、悪の根源とかネトウヨに宣伝させるわけだ。