質問: ストックオプションで未払い報酬を相殺ということはあるのか? ストックオプションについて教えてください。 現在ベンチャー企業に勤めています。 資本金3800万円 VCファンド3500万 社長300万出資 株式比率50:50でシードマネーがはいっています。 現在は業務委託契約ですが、役員候補(SCO)としてストックオプションの付与を条件に働いています。 現在、目下資金調達中でVCを回っていますが、VC数社合計 2-3000万くらいは調達できそうです。 これが予定通りうまくいったとして、VCからの払い込みは8月中になりそうです。 そんな中、現在運転資金が枯渇し、業務委託報酬30万円/月の支払いが滞りました。 経営陣(実際は、今は業務委託契約だが)ということで、資金調達が完了するまではスタッフを優先するので 待ってほしいということです。 待つのは良いのですが、現状は業務委託契約ですし、ストックオプションがどの程度いつ付与されるという書面もないので、 条件書?をいただきたいのですが、 1ストックオプションは何%くらいいただけるのが妥当ですか? 2その際、私が会社に現金を払うのが通例ですか? 3現状から「経営陣」として痛みを分かち合うのなら、社長が最初に出した300万で50%と約同比率で、30万で約5%を要求できますか? 4そもそもストックオプションは安い月額報酬で最初は働く代わりにボーナス的に無料で数%いただけるものだと思っていたのですが、このケースでの通例こちらが現金を払うものですか? 教えていただけましたら幸いです。
回答: 1について ストックオプションというのは、通常は、将来の株価の上昇を見込んで、将来的な一定期間内に、予め決められた価格で自社株式を購入できる権利をいいますので、ストックオプション行使時に、その時点の発行済株式の何パーセントが取得できるかについては、千差万別だろうと思います。 2について ストックオプションを行使して、予め決められた価格で自社株式を購入する場合には、現金を支払いますが、ストックオプション付与時に現金を支払うということはされていないと思います。 3について ストックオプション行使の条件として、30万で約5%(ストックオプション行使時の発行済株式に対する比率?)を要求すること自体は可能でしょう。 4について ストックオプションを行使するかどうかは自由ですので、ストックオプション付与時に現金を支払うということはされていないと思います。