質問: 障害者雇用 就職 厳しい? こんにちは。いつもお世話になっております。 現在、就職を控えている大学生女です。 障害者雇用についてお聞きします。 私の知人で今年大学を卒業して社会人となった方がいます。その方(女性)は民間第一希望でしたが、障害者雇用を積極的に行っているという会社を中心に、障害者枠をかなり受けたそうです。でも結果は一社も受からず、最後の最後で何とか公務員になれたので就職浪人せずに済んだ。と言っていました。 結構有名な大学を出ているし、成績も優秀です。自力では少しの距離をゆっくりあるくことはできますが、普段は電動車いすに乗って行動しています。少しおとなしいですが、コミュニケーションは普通に取れます。 このような方なのですが、私はなぜ一社も民間企業に受からなったのか不思議でなりませんでした。 その方は、「障害者雇用促進法という法律は名ばかりで、実際障害者を雇用していると謳っている大企業こそ不足一人あたりの罰金5万円なんて痛くもかゆくもない。 だから車いすなど、設備等で企業側も少なからず配慮が必要な人が採用試験を受けても、作業効率等考えてあまり採用されないんだと思う」とおっしゃっていました。 また、「障害者枠は障害者手帳を持っていれば誰でも応募資格がある。だからすごく軽度の障害者の方でいっぱいになってしまうのではないか。(学歴などよりも、、結局はいかにその人が「業務に影響をあたえない人か。」で決めているのではないか。)とおっしゃっていました。 「民間は利益追求だから、そういうところはどうしても公平じゃなくなる。」と。 そしてそういう面で、「あなたは私より軽いから、たぶん大丈夫だと思うけど、やはり勉強して公務員になったほうが確実」とおっしゃっていました。 私自身も日常生活で不便はあまり感じないのですが少し足が悪く、障害者枠を考えていたのですが、不安で仕方ないです。 上記のような話が真実だとすれば、いわゆる企業側にあまり負担をかけない、パッと見ても障害とはわからない方が、魅力・印象などよりもやはり優先されてしまうのでしょうか。 (かなり魅力的な人の場合はまた違うのかもしれませんが、同じくらいの印象である場合) それとも、障害の程度等によらず、面接で単に印象が悪かったから、とかアピールがきちんとできなかったから、採用に至らなかったのでしょうか。一般の就活でも厳しい時代です。 本当のところは不採用にした面接官でないとわからないでしょうが、皆さんの意見をうかがいたいです。 合わせて、障害者雇用に詳しい方がおりましたら、お話を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
回答: 質問者の方は、知人の身障者の方が就職出来たのに、何故、自分が出来ないのか? と言う点で 質問されているのでしょうか? 話を整理してみましょう。 身障者の採用については、特に大企業では、身障者を採用者の△%は入れるよう規定があるとお 聞きしたことが有りますが、はっきりした事はわかりませn。 ただ、採用する企業側は、一般常識等は勿論ですが、軽度の身障者を採用する事が多い様です。 では、女子大生の就職が難しいかと言いますと ・就職枠が少ない事(事務職) ・勤続年数が男性に比べ短い(結婚や退職等) ・会社への帰属意識が薄い など、色んな要素が有り、本当に優秀な人間を獲得したいと言うのが会社側の考え方です。 しかし、最近になって変わってきたのは、頭より、人間性を重視する様になってきています。 私も採用時の面談では、素直さ・優しさ等を質問のなかから読み取るようにしていますし、 ボランティアやスポーツ等をやっているか、等も参考にしますね。 入社してからコミュニケーションが取れなかったり、人間関係がうまくいかずに辞める方が 多い為でしょう。 ところで、貴方自身も軽度の身障者ってことでしょうか? 曖昧な部分が有り、はっきり回答が出来ずに申し訳ありません。