質問: アルバイトには、もらえる給料に限界があるのでしょうか? まえにアルバイトの面接時、「~時間以上は仕事させられない」 といわれたことがあります。
回答: 結論は「アルバイトといえども給料に限界は有りません」 また、労働時間ですが通常アルバイトは労働者区分として「有期雇用契約者」のカテゴリーに入ります。有期雇用契約者は通常、一般労働者より労働時間が短い労働者となります。現在1週の労働時間は40時間が限度ですから、これ未満となります。しかしながら労基法36条にて労働者の過半数代表者と協定を組むことによりその協定労働時間までは就労可能となります(これも1999年4月の労基法改訂により基本的な限度時間はあります)ので、もし、「~時間以上は仕事させられない」 といわれたら当該協定内を示しているか、またはワークシェアリング等である程度労働を分配しているか、人件費予算枠内にて収めたいかのいずれかと考えられます。 因みに、労働法上では「アルバイト」という語彙は出てきません。カテゴリーとしては「有期雇用契約者」となります。一般的に「アルバイト」とは社会的に学生等主に別の役割があり、従として就労している労働者を指します。「有期雇用契約者」は特定の業務を除き、1回の労働契約は1年以下の労働契約となります。1年の契約が1年毎に更新されることに問題はありません。 少々脱線しましたか...