質問: 親睦会費 こんにちは。ぴよです。 わたしは、ある会社でパートとして働いています。 そして、今その会社の親睦会費のことで悩んでいます。 会社にはパート社員が多く、昨年までは会社全体での親睦会は年に一度の忘年会のみでした。 (社員の方は積み立て金があるため、それを用いて旅行、食事会等数回行っているようでしたが) しかし、今年になりパートリーダーと社員の間で他のパート社員には無断で「積立金制度」を作られてしまいました。 内容としては ・月々一定額の積み立てをする。 ・旅行等職員と同じ行事に参加する といったものです。 私たちパート社員は扶養内なため、はっきり言って収入もすくなく、既婚者もいる為、この制度はとても重いです。 一般的にパート社員に積み立て制度を用いるケースって多いのでしょうか? 私の職種は若い女の子も多い為、入れ替えが激しく、一年勤めない方も多く見えるため、積み立て制度に疑問を感じています。 どなたか意見お願いします。
回答: 最も無難と思われるのは、社長・人事の責任者・取りまとめ役等のいずれかに『匿名の手紙』を送ること。相談者はキーボートを使いこなせる方ですから、当然手書きにしないように。また、複数に送るのは相手の性格等を踏まえて、慎重に検討してください。できれば複数のパートさんが、違う文面で誰か一人に送るのも一案と考えます。 手法としてはあまり綺麗な手法ではありません。ただ、会社側の意図としては、職場の一体感を持たせたいとの善意に起因すると考えます。つまり、パートさんがまとまって反対の声を上げて職場が混乱するより、水面下でそういう声があることを拾えるほうがお互いにとって傷が深くならずに済みますから。 手紙を書くポイントは。 (1) 匿名とすることを詫びること、ただし、親睦会のことなので、組織に混乱を起こしたくないがための配慮であることを記載。 (2) パートさんの行事参加について、年間計画のすべてとせず、会費を下げること。春の歓迎会と年度末の送別会に限定するとか(年2回)、忘年会のみ(年1回)にするとか。代替案や選択肢を用意すること。 (3) パートさんでも、任意と社員同様の会費を払い、同様に参加できる余地を作ること。 (4) 家庭の都合等でどうしても参加できない人について、返金する余地を作ること。 (5) 親睦会にパートを参加させる制度はいいと褒め称えること♪ これが大切!(マジで)