質問: 雇い入れ健診について 中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが この健診で異常(就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病)が 判明した場合、採用を取りけすことはできますか。 雇い入れ健診の目的はどちらでしょうか 1雇い入れ時に弊社で働けるかジャッチする。 2雇い入れ時の健康状態を確認する 以上ご教授お願いします
回答: ▼定期健診が、現戦力の把握、結果に対する必要な措置を行うことで、既存戦力の維持・向上を目的とするのに対し、雇入時の健康診断は、健康上の適正な条件を具備しているかを判断する重要な判断材料の入手措置です。 ▼従い、将来に向けての人的投資の適否材料となり、同じ健康診断ですが、目的に違いがある為、雇入時の健康診断の実施を省略することは許されません。 ▼その観点から、2点のご質問「弊社で働けるかジャッチ」&「健康状態を確認」は、二者択一ではなく、両条件を満たすことが必要です。