質問: 計画的年次有給休暇の付与について 有給休暇5日未満の社員が半数以上いる建設関係の会社ですが、2019年4月より5日以上の取得が義務化されます。したがって、計画的年次有給休暇を付与しようと思います。その旨を就業規則や協定書を作成し行うのですが、1現在ある夏季休暇をそれに充てることはできるのでしょうか?その場合、2就業規則から夏季休暇を削除してもよいのでしょうか?また、3取得できない社員に対しては、どのように扱えばよろしいでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 1現在ある夏季休暇をそれに充てることはできるのでしょうか? 年間休日を割り込まないなら、一応できる可能性はあります。 その場合、2就業規則から夏季休暇を削除してもよいのでしょうか? ただし、労働条件の明らかな不利益変更ですし、有給休暇を付与するためにするというのは合理性があるとは言い難いため、社員の真摯な個別同意を得なければ、後で争われたときに勝てるとは思われません。 また、3取得できない社員に対しては、どのように扱えばよろしいでしょうか? 計画的に付与するのであれば、その計画も含めて考えるべきでしょう。 いろいろと問題を抱えておられるようですから、社労士に直接相談されることをお勧めします。