質問: 早く帰らされたアルバイトの給与について 登録制のバイトで 自分が希望した日に電話をして 一日ごとに働いて給料をもらうアルバイトをしていたのですが ある日働いていると 「お前の顔が気に入らないんだよ」と10分ほど罵倒されたあげく「今日の予定分全部給料やるからさっさと帰れ」と言われ 途中で帰らされました 後日給料を取りに行くと 給料を一切もらえませんでした 途中まで働いた分と交通費は働いたんだからいただけませんか? と言うと途中で帰ったんだから交通費含め一切払えないと言われました。 もし払ってほしいなら法的根拠を持って来いとも言われてしまいました。 それと同時に仕事の日に私に顔が気に入らないと言った社員が クライアントから苦情が来てるからお前クビなといい契約解除となりました。 しかしクライアントとは一切会ったことが無い上その日あったのはこの社員のみですので これはこの社員の嘘だと思われます。 そこで質問なのですが、 1. 途中まで働いた分の給料とその日の支払うはずだった交通費はもらえるのか? 2. もしもその理由が嘘の場合、嘘の理由での解雇は法的に問題がないのか? 以上の2つを教えていただきたいのです。 出来ればなんという法律でそう定まっているのか教えていただけると非常に助かります。 周りに頼れる方もいませんどうかお助けください。
回答: 1.途中まで働いた分の給料とその日の支払うはずだった交通費はもらえるのか? ⇒給与は雇用契約に基づき当然請求できます。交通費は雇用契約で支給が約束されているなら支払われます。賃金を支払うことは刑事罰をもって強制されています(労基法24条、同法120条1号)。顔が気に入らないからという不合理な理由で日給制の仕事の途中で勤務時間を打ち切りになったわけですから1日分お給与の請求も可能です。これは民法536条2項が根拠です。 2. もしもその理由が嘘の場合、嘘の理由での解雇は法的に問題がないのか? ⇒嘘であればもちろん、本当であってもいきなり解雇することは解雇権の濫用として無効となる可能が高いです。解雇予告手当の支払がないまま解雇したことも即時解雇の効力を妨げる事情です。解雇の効力を争わず解雇を受け入れるとしても、解雇予告手当の支払を要求することができます。これは労基法20条が根拠です(但し、同法21条で例外の定めがあります)。