質問: 自己都合か会社都合か!? 極めて希望退職(退職勧奨)に近いやり方で退職に追い込まれています。 まず対象者宛て 宛先多数の為bccで‘事業拡大に伴う退職金特別加算の件’と言うメールがきて 何の事か解らないまま数週間が経ち、その事をすっかり忘れた頃に上司に呼ばれ「関東に転勤の辞令が出ています」と言われ(私は関西の人間)、年老いた両親の面倒を見ながら3人暮らしの私は応じられるはずもなく... 勿論 その事を会社には言ったんですが「家族全員で行けばいい。両親の病院は紹介する」と頑なに拒否され かなり強硬で... そのくせ この事が原因でうつ病になった私に「転勤でいいんですね」と執拗に了解を得ようする。 その執拗さに何か変と思った私は前述のメールを思い出したんですが、そのメールには‘本人からの申し出’と書かれており、この汚ないやり方に愕然としながらも、そのメールの条件をのもうとしたんですが、 その文書は件名からすると退職金の特別加算が要旨のようなんですが、 退職事由と言う項目で 満46歳未満の者は会社都合として取扱い、満46歳以上の者は定年扱いとする。 とあるので 私はてっきり雇用保険の離職票への明記の事が書かれていると思ったんですが、胸騒ぎがしたので確認してみると、会社都合扱いは退職金に対してだけで、それは自己都合だと言うのです。 別項目で 退職手当金等の取扱い と言う内容があるのにです。 そこでお聞きしたいのは こういう解雇的な退職でも会社都合ではなく自己都合なのか? と言う事なんです。 もう1度纏めますと まず転勤辞令の前に突然 転勤できなくて退職を選択する人達への退職金上乗せ(本人からの申し出日にち期限付き)のメール。 メールとは無関係のように突然の遠方への転勤命令。 その事でうつ病になった私に執拗に返事の要求。 メールの内容の詳細を確認すると 内容とは違うと思われる回答が... 私は女性で資格級も低く 住居を伴う異動をさせられるようなお給料も貰っていないのに この非情なやり方に憤りを感じます。 ですが 後輩の女性は直ぐに退職の決断をしたみたいで これも私としてはやりにくい状況になっているのは否めません。 友達からは 絶対に退職願いは書いたらダメ!と言われましたが 書かなければ 自動的に異動が公表される事になると思います。 どうかアドバイスを 宜しくお願いします。
回答: 退職させようと思って転勤させようとしてる可能性が高いですね。 お話しの限りですとそのような転勤は認められない可能性が高いです。 あと,自ら辞める意思がないのであれば,退職する必要はありません。 急ぎのようですから,早めに弁護士に相談して対応策を考えてもらいましょう。