質問: 書類選考、面接時点での健康診断書提出の必要性 現在転職活動しております。 その中の1社で社内se職の応募があり、その応募をしました。 先方より書類選考をするので履歴書と健康診断書を送付して欲しいとの連絡がありました。 過去数社受けた中で健康診断書の提出を求められたことがなかったこともあり、非常に違和感がありましたので「健康診断書が書類選考の上で必要な理由を差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。」 という質問をしたのですが、回答がなくなぜか面接の決定の連絡が(書類は送ってない)。 そして「選考の結果は全ての書類が揃ってから」ということ付け加えられてました。 なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか? 上記の状況のように使用の用途が明確に回答してもらえないので、入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはないのですが、それだと「じゃ、不採用ね」ってことになるんでしょうか?
回答: 人事採用を担当しています。 新卒の場合は、健康診断を(選考時に)受けていただくか、診断書の提出をしていただきます。 転職者の場合は、履歴書と職務経歴書を見て健康に問題がなさそうであれば省略しますが、退職理由に「病気・ケガ」の場合には提出をしていただいています。 一般的には、会社に入れば義務として受診してもらうものなので、事前提出でも何の問題もないと捉えています。 >なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか? 不可解でもなんでもないです。 >入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはない 検討違いをしておられるようです。 自分を売り込むのに、自己アピールをしないのであれば、転職の成功は見込めないと思います。 「健康である」ことは重要な採用条件です。