質問: 在宅勤務/休業に伴う通勤費支給について いつもお世話になっております。 表題の件相談させてください。 コロナウィルスに伴い、4月から在宅勤務もしくは休業が発生することになりました。 それに伴い、4月の通勤費は支給しないことにしようと考えています。 (※もともと通勤費は1か月定期代を支給しています) ただ、定期代をすでに購入し払い戻しができない状態の人に対して、 その相応分を補てんする必要はありますでしょうか。 本来月中退職の人に対して当然その措置はしませんが、 今回緊急事態であることをかんがみたとき、どうなのかと疑問に思っています。 例えば 3月16日ー4月15日までの定期を持っている。 3月通勤費は支給済み 4月1日から休業 4月通勤費は支給なし 定期の払い戻しは不可 4月1日から4月15日までの既購入分を会社が補てんしてあげる必要はあるかどうか。 考え方のアドバイスをいただけると幸いです。
回答: >通勤費は1か月定期代を支給 が1日~末日なのか、個人ごとにバラバラなのか不明ですが、会社が1日~末日で買うことを指示しているなら、補填は不要でしょう。しかしバラバラの期限を認めているのであれば、差額補填をするなど、公平性のある対応を決めるべきと思います。勝手に6ヶ月定期を買って、差額を浮かせているなどはもちろん補填対象とすべきではありません。