質問: 中小企業の三次面接 参考にしたいのでぜひお答えしてください。 中小企業(資本金2000万円・社員数100名)のソフト開発・ ヘルプデスク業務で、三次面接(役員がするとのこと)が あるということなんですが、大手企業や新卒とかならわかりますが、それほど重要なポストや金融や証券業界でもないのに三次面接なんてちょっと・・ってわたしは思うんですが(こんな時代なので中小で若干名でも三次面接もありかなあ・・とは思わなくもないのですが) みなさん、どう思います? また、「こんな面接体験をした!」とかありましたらそれも併せておしえてくれたらウレシイです。よろしくおねがいします・・・
回答: 私も経験上「小さな会社ほど社長の権限が強い、個人経営、あるいはワンマンのような会社が多かったです」という#4のご回答に賛成です。小規模のシステム開発メーカに勤務している身内からも似たような話をよく耳にします。アルバイトの面接にまで社長が顔を出すこともあるとか。このような会社の場合、社長や役員が気に入った人でないと採用は難しく、事前の面接は「ふるい」に過ぎません。そして応募者が殺到すれば、当然、二次、三次...とふるいの数も増えるわけです。昨今の雇用情勢ではこういう場合も少なくないでしょう。 ところで、リクルート社の転職情報誌「b-ing」のwebサイトをご存じですか?「転職マニュアル」「なんでも相談室」「転職時決定年収」など、実用的なコンテンツが充実しています。 http://www.recruit.co.jp/tech/index.html とくに下記体験談は、面接や転職後の仕事に関する生の声が掲載されていて面白いです。 「面接を決断したエンジニアの今」 http://www.recruit.co.jp/tech/tensyoku/s_top.html ご参考になれば幸いです。面接のご成功をお祈りしております。--a_a