質問: 不当解雇 解雇手当について 正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) 1最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・提起した場合、概ね月給の何ヶ月分ほどの解雇手当の支払いが命じられるのでしょうか。 最も高額な支払いを命じられるのは、やはり訴訟なのでしょうか。 2上記の方法等により係争する場合、会社側が主張する解雇日以降、失業保険、雇用保険、健康保険等の手続きは行えないのでしょうか。 ご意見をいただければと思います。
回答: 1については何とも言えません。貴女の言い分がどこまでとおるかで、慎重に審理すると不利益な証拠が出てくるなどして、却って金額が下がることもあります。 また、争っている間にあなたが(一時しのぎのアルバイトではなく正規に)再就職すると、請求できるのは再就職するまでの給料だけです。 2解雇を有効として和解すればそうなります。解雇が有効であれば、解雇日以降はあなたは従業員ではありませんからね。 退職の日をずらすことを和解条件にすることはできるでしょうけれど、会社がOkしにくくなるでしょう。