質問: 傷病手当の受給の申請と退職後の受給 初めまして。 鬱病を発病して4年になります。 現在、1年1ヶ月社会保険に加入して仕事をしています。 今までは有給休暇や夏季休暇で賃金カットされないように働いてきました。 しかし、もう有給休暇がありません。 3月で期間満了で退職予定です。 次に休みを取れば賃金カットです。 私は土日祝日と水曜日がお休みで8月末の土日、9月の頭の月火で有給消化、水曜日定休で連続で5日休んでいます。 まずお尋ねしたいのが 1.これは待機期間と考えていいのか。 2.もし傷病手当を受給するとすればいつ申請をすればいいのか。 3.4月以降デイケアに通おうと思っていますが、傷病手当は最長1年半受給可能と聞きましたが退職後も受給はできるのか。 4.2週間に1度程度の休みでも傷病手当は受給できるのか? 以上です。 複雑ですいません。返答よろしくお願いいたします。
回答: 1.http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm 普通は、出勤日を連続して3日以上休んだ時と考えるのが無難だと思います。それでないと、盆、正月休みで、3日以上連続で休む企業はたくさんあるのに。それも、連続休暇として扱われてしまうということになってしまうので。一応審査もあるので。「念のために、1週間連続の休みをとってから、申請した」と書いてある人もいました。 http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/syoute.htm (賃金台帳と出勤簿の添付の必要です、と書かれています) ちなみに。私の疑問は、「土日祝日と水曜日」の休みで、会社の健康保険に加入されていらっしゃるのかな、ということです。労働日数が短い場合、「社保加入」といっても、雇用保険だけの場合があるからです。http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm「健康保険の被扶養者や国民健康保険の被保険者の場合は、傷病手当金は受給出来ません。」と書いてあります。 確認するのは、給料明細から、健康保険料が引かれているか、どうかで、確認するのが、手っ取り早い方法だと思います。 2.申請は、「会社に在職中の時に」なります。退職してからでは、もらえません。 3.「健康保険に1年以上継続して加入していた人」はもらえます。http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/syoute.htm 4.一度申請が通れば、もらえると思うのですが。私には分かりません。 ちなみに。失業保険の180日給付というのは、(180日ではないが)「就職困難者に認定される」ということだと思います。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html うつ病の人が、これに認定されるのは、障害者手帳(精神障害者福祉手帳)を取得する必要があります。で、これを、ハローワークに企業からもらう、失業給付のための書類を提出する時(失業して最初にハローワークに失業給付の書類を提出しにいく時)に見せる必要があります。 しかし、これを、すると、ハローワークの方から、「障害者雇用(障害者であることを企業側に告知して、障害者窓口で、就職の斡旋をしてもらう)で、就職することを、言われるので。そこの所は、ご注意下さい。(私はあまり勧めないけれども) 後、賃金カットを恐れるような人が、使うような制度かな、と思います。傷病手当というのは。「賃金がカットされるのは、分かっているけれども。どうしても、休みたい、休まざるを得ない」という人が使う制度なのではないか、と思うのですが。 後、ちなみに。http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm 「同一の疾病」では、一回しかもらえません。「社会的治癒」「医療を行う必要がなくなり、社会的に復帰している状態をいう」とのことです。 ちなみに。ここまで書いておいていうのもなんですが。これぐらいのことは、ご自分で調べて下さい。 http://search.yahoo.co.jp/search?fr=slv1-crfdrs&p=%bd%fd%c9%c2%bc%ea%c5%f6 「傷病手当」で検索すると、大体の所は出てきます。