質問: 会社を起業し、従業員を雇ったのですが、保険関係についてはまだ手続きをしておりません。保険関係には 雇用保険、労災保険 と 健康保険、厚生年金保険があるようなのですが、雇用保険、労災保険だけ入るというようなことはできるのでしょうか? 健康保険、厚生年金保険については加入しない場合は違法となるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 一般的には健康保険と厚生年金保険を併せて社会保険と言います。社会保険に関して法人は強制適用事業所となりますので、加入していない場合は違法です。 確かに社会保険に未加入の会社もありますが、社会保険庁は適用(加入)を促進する指導強化を実施しています。 届けをしない場合、健康保険法では6月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処せられます。厚生年金保険法第102条において同じです。 > > 第208条 事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、6月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。 > > > 1.第48条(第168条第2項において準用する場合を含む。)の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。 > > > http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/train... パート・アルバイトの場合、常用的な雇用関係があり一般従業員と比べて労働時間・労働日数が概ね4分の3以上ありましたら原則として社会保険に加入しなければなりません。