質問: 職場の悪態によるうつ病の悪化により、擬律判断を求めたく質問します。
回答: 「常識的に見て」その上司たちの言動が、精神に障害を負わせるほどひどいものだと認められれば、傷害や過失傷害が認められる可能性はありますし、そうなれば当然慰謝料請求(上司たち個人や、会社/組織に対して)も通ります。 ただまあ、質問を読む限りだと、そこまでひどいとも思えませんけどね。 うつ病や躁うつ病の人って、はたから見ると明らかな被害妄想を抱きますので。 もちろん、ご本人は真剣にそう感じているんでしょうけど、それは病気によるものであって、本人も病状が好転した後で振り返ると「なんであの程度のことで攻撃されていると思ったのだろう」と不思議に感じるほどだったりします。 というわけで、まずは治療に専念しましょう。 職場についてどうすべきかも、主治医とよく相談してください。 主治医が治療にとってマイナスであると判断するのなら、職場を辞めることも考えたほうがいいと思いますよ。 ##補足分## あなたが自信を持って上司の行動が違法であるといえるのなら、弁護士などに相談して民事訴訟を起こせばいいでしょう。 まずはやめてしまって、パワハラによって退職追い込まれたとして、損害賠償請求を行うのもアリですよ。 現実的にはかなり困難だと思いますが、とりあえず法テラスなどに相談してみては? 個人的には、病気のこともあるのでかなり被害妄想が入っていると思いますけどね。 その辺は上司の言い分も聞かないことには正確な判断はできませんから、一度弁護士という第三者に間に入ってもらって、話し合いをするのもいいでしょう。