質問: 事実上離職後の有給申請について 4月末まで勤務されていた方で、5月にコロナの影響もあり前職に戻られたかたがいます。5月~11月までの勤務はなくこれ以上弊社も待つことができなかったので退職処理の打診をしました。 退職には応じてくれましたが、その際、残っている有給分を支払ってくれとの打診がありました。この場合労働なしで有給の支払いだけになるのですが拒否することは可能でしょうか。
回答: 「事実上」ではなく、契約上はどうなっているのでしょうか?現時点でまだ雇用契約が有効であれば、有効な有給休暇がある以上は取得可能です。口頭ではなく、解雇していないのであれば、本人の退職届や許容契約書などで4月末に退職しているのか在職か、客観的に見定めて判断となります。在職中に有給申請をしていなかったのであれば、申請そのものが無いことになり取得もできません。