質問: アルバイトさんの有給休暇についてです。 「4月25日に有給休暇を欲しい。」と言われたので、「解りました。 有給休暇で大丈夫ですが、もし交代する場合は有給休暇の取得はできません。」と言いました。 間違っていますか? 僕の考えでは、「交代した場合、雇用契約通りに勤務しているので、有給休暇を取ると、+αの給与が発生する」と思うのですが...。 法律では、違うのですか?
回答: 「交代した場合は有給休暇の取得はできません。」 の意味がよく分からないのですが、誰かと交代して、 その日に勤務することになった場合。という意味 でしょうか? その場合は有給休暇を取得していませんので、有給休暇を 取り下げて普通に勤務していることになるだけです。 +αは発生しません。 ですから「もし交代した場合(以下略)」は言う必要はありません。 ******************************************** そういう意味でしたか。 交代をした場合は、水曜は勤務をする日ではなくなります。 有給休暇は勤務をする日にしか使用できません。 仮にその人が日曜を有給休暇にしてください。と言ったとしても、 有給休暇にはできません。 有給休暇の趣旨から、週に3日勤務して、1日有給休暇を使用して 4日分の賃金が支払われた。という結果になることが好ましいと 思いますから、交代をすることの方が問題あると思います。