質問: 有給休暇について 休む2ヶ月以上前に有給申請し、上司からはokをもらっていました。しかし会社の経営状態が良くなく、最近会社のルールを変更されたりし、私のとった有給も勝手に社長の都合で休暇あつかいになり、その分の給料を差し引きされました。これって労働基準法に違反しますよね?どなたか詳しい方教えてください。
回答: 全く年次有給休暇(以下「年休」と言います)の意味がわかっていません。年休は会社が決めるのではなく、労働基準法で強制的に決まっていると言うことがわかっていないのです。労働基準法第39条(年次有給休暇)違反です。 もう悲しくなりますね。年休を与えるのは経営者の最低の義務(コスト)です。こんなこともわからずに会社を経営しているのです。「情けない」と言われたということをこの記事を見せて言って欲しいものです。 こういうところにも日本の格差があることを政府・与党はしっかりとわからなければいけません。日本の構造的な問題でもあります。→すみません質問の趣旨と違ったことを言ってます。