質問: 人材コンサルを介したアプローチか、直アプローチか 人材コンサルタント会社を現在、数社活用しています。 私が採用されるとその年収の何割かが人材コンサルタント会社に支払われる事を最近知りました。 現在、いくつかの企業にアプローチすることを検討中ですが、 企業側にしてみると、人材コンサルタント会社を介すという事は 余分に採用コストをかけるという事になり、 その分採用に際して慎重になるのでは? というちょっとした疑問を抱いています。 事情をご存じの方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
回答: 人材会社にお世話になって転職し、その後入社した会社で採用もやった者です。 採用する側の立場からすると、人材会社に「こんな感じの人」と頼んでおくと、 大体希望に合った人を紹介してくれます。 一方、転職雑誌やホームページを見て応募して来る人は、数は多いものの、 こちらの希望に沿う人はほとんどいませんでした。 そういう意味では転職雑誌→選別→多数面接 の手間を考えると 多少お金を払ってでも人材紹介会社を使う方が得ということになります。 また応募する立場としても、人材紹介会社の人にお世話になると、 客観的に自分に合った会社を選んでくれますが、 自分で転職雑誌を見て応募すると、自分のスキルに合っていない、 とんちんかんな会社を応募することにもなってしまうようです。