質問: 給料の減給続きに、家族手当まで減給。。。それってありですか? 夫、子供2人(小学生)の4人家族です。 7月、夫の会社が破綻しました。 民事再生が適用され、会社は存続しています。 7月に1万円の減給、8月には5千円の減給がありましたので、少しでも収入を増やしたいと思っていた所に、私の職場(パート先)の上司が、社会保険を付けてあげるから頑張ってみない?とお声がかかりました。 今の私の職場はやりがいのある仕事で、少しでも家計の足しになればと引き受けました。 10月から社会保険を付けてもらう予定なのですが、一応夫の会社にも家族手当が減給されないか聞いてもらったのですが、1万円の減給だと言われたそうです。 半年もたたないうちに2万5千円も減給されるのは法的に違反ではないのですか? 減給があったからこそ収入を増やしたかったのに、こんなに減給続きだと、扶養から抜け社会保険を付ける意味がないような気がして。。。生活もとても厳しくなりますし。。。 愚痴になってしまい申し訳ございませんm(_ _)m 他に、もっとご苦労をされている方は沢山いらっしゃるかと思います。 その方達には大変失礼な質問かもしれませんが、家のローン31年残っていますので、頭が痛い思いなのです。 良きアドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
回答: >半年もたたないうちに2万5千円も減給されるのは法的に違反ではないのですか? 違反でない。むしろ良心的。 民事再生法を適用した会社で、1万円+5千円の減給なと言うのは従業員には優しい処置。民事再生法適用なら解雇もやむなし。 民事再生法の適用までいっていない会社でさえ数万円の減給もある。その中で1万5千円の減給は恵まれている。 民事再生法を申請したということは、「金は返せません。借金はチャラにさせてください」と言ったのです。 それなのにその後も従業員を雇い続けて、彼らに同じだけの給料を払い続けている方が異常。だったら借金返せとなる。 手当については、k_m_sさんと旦那さんがその手当てが減るような選択をしただけで、会社の問題ではない。扶養家族にしか出ない家族手当がもらえなくなっておかしいというのは変。 「子どもが就職して独り立ちしたら家族手当がもらえなくなった。違法だ」と言うのか?会社に近いところに引っ越して、「今まで月に3万円支給されていた交通費が月に5千円に減った。いきなり2万5千円の減額は違法だ」とか言うのか? 会社が民事再生法適用になってしまったのは残念だが、その中では恵まれている。