質問: 仕事の採否通知について はじめまして。求職中の20代です。現在ある会社の採否通知待ちをしています。 先週の月曜日に面接(採用担当の方)→水曜日に、採用確率が高いから是非とも常務に会って欲しい→金曜日に常務と面接をしました。常務とは面接と言うより、顔合わせと言った感じでした。 面接が終わり、採用担当の方に採否通知を来週中にする、採用なら7日からの勤務だと言われました。そして今日、面接して5日経ちますが、まだ連絡がありません。よく採用なら早く連絡があると聞きますので、確率が高いと言われてもさすがに焦りを感じています。採用担当の方の言葉を鵜呑みにしてはいけない、あくまでも確率だから~とは分かっていますが、どうしても期待してしまいます。 今の私の状況で、採用される確率ってどうなんでしょうか?やはり同時進行で別の仕事に応募した方がいいのでしょうか?アドバイス、同じような経験をされた方、お話を聞かせて下さい。よろしくお願いいたします。
回答: こんにちは、質問主様: 転職10数社、人事の担当もした経験があります。以下、回答します。 とてもヤキモキする、居ても立っても居られない、そんな様子が伝わってきます。早く返事が来るといいですよね。 採用の返事が来るその時まで、質問主様には内定が出ていません。 ので、これまでの詳細から、内定の確立を予想したり、閲覧者の皆さんに予想させ?たりしても、意味はありません、よね?。気持ちは分かりますが、今やるべき事は確率予想ではなく、他の1社でも多くの会社にチャレンジする事です。 企業が欲しいのは、その企業だけの内定をひたすら待ち焦がれて、予想に耽っている人ではありません。他の企業からも引きのある、優秀な人物です。同時進行でドンドン情報を収集し、就職活動してみましょう。面接等で質問されれば、他のa社、b社を受けています、と返答して構いません。ほぼ同時に面接しているライバル会社があったとして、そちらを受けているのかどうかは企業も知りたいところです。ライバル社からは内定が出ています、となると、是非我が社へ、と引っ張り合いになることもあります。 遠慮している場合ではありません。きれいごとだけではすまされない、質問主様の将来がかかっている大事な選択です。是非、行動に移して! さて、今結果を待っている会社。 会社というものは、さまざまな手順があって、社長や会長と言われるトップの人たちでさえも、独断で決められることは案外少ないものです。強引に決めてしまって、あとでそれが問題になり引責・・・なんて事もあるので、できるだけ決定の責任は分担させようとするのが会社です。 人事の場合の、面接はしたもののそれ程よくない人物だったとした場合(質問主様の事じゃないですよ!)、原文の常務だけで決めると、常務の責任になってしまいます。ので代表して誰かが面接をして、その内容を他の責任者が複数で追認をして、責任を分け持つんです。 それで時間がかかります。 ので、同時進行で他社を睨みつつ、返答を待ちましょう。 駄目だったら・・・? また、質問下さい。