質問: 新しい制度を導入した時の反発や、不公平感を感じる社員さんはいなかった?
回答: 導入した制度は全てgofieldで働くメンバーに寄り添ったものだったので、反発はありませんでした。 例えば男性社員の育児休業や、子どもの病気による急な休暇取得も当たり前のことで、サポートし合う風土が定着しています。 それができるのは子連れ出勤や社内イベントの家族参加などで、メンバーの家族の顔も見える関係性ができているから。 「子どもの看病で頻繁に休まれて困る」ではなく、「〇〇ちゃん病気が続いてたいへんですね」「これは対応しておくので、仕事のことは気にせず休んでください」という言葉と行動が自然と出る雰囲気になっています。