質問: 鬱で休職中ですが私生活に会社はどこまで踏み込む? 現在まだ休職一ヶ月目です。その前に病気休暇で半年休みました。 私には恋人がおり、この夏から同棲予定でした。 遠距離恋愛です。 しかし上司から、病気休暇、休職は病気療養のためのもの。 同棲や恋人と会うことは療養に専念していないとみなさざるを得ない。 周りにものにも示しがつかないし、人事がどのような判断をするかはわからない。 よって休職期間中は同棲はもとより恋人と会うことも禁止されました。 心の支えとなってくれる、なってくれていた人と引き離され、さらに鬱が加速しています。 もう死にたい 主治医には、自分のしたいことをしたいようにやりなさいと言われているのですが、上司は、それは世間を知らない医者のいうこと、会社の判断とは違うとうけつけません。 温泉などで心身を休めるのもいいと医師に言われ、それを上司に告げたところ、そんなことは認められない、と言われたこともあります。 休職してるのに遊び歩いているとしかみなされないと。 復職も一切の薬がなくならない限り認められない、とも もう見切りをつけて退職してしまった方がいいのでしょうか 無理やり休職させられてから鬱が加速しまくってます。 休職も、復帰しようとした矢先、薬を新しいのに変えてまだ慣れてなく、ふらついたことが原因です。 医者のいうことは聞きなさいといいながら医者は社会のことを知らないから、とダブルスタンダード、この上司のせいで復職もしたくなくなりました 上司のいうことの方が正しいのでしょうか 会いたい...
回答: 上司=会社の方針 上司=会社としての考えの代表 とは限らないと思います。 会社の規模や理解の深さにもよりますが、人事がメンタルヘルスの一般知識を持っていれば、医師の見解をまるきり無視するような乱暴な対応はしないはずです。 逆に直属の上司のやり方を「困ったものだ」と思うはず。 上司の個人的見解はそういう風なのかもしれませんが、客観的なメンタルヘルスの対応としては正しくありません。 上司の上の上司はいないのでしょうか? または、人事部で相談できそうな人とか。 「無理やり休職させられてから鬱が加速しまくってます。」ということは、誰かが休職なさいと言ったのですよね。自分は大丈夫と思っていたのかもしれませんが、休ませられなければ悪化するかもしれません。 メンタルヘルスに理解がないとか、理解はあっても人手不足で休ませてあげられないとかで休職ができなければ、治療もおぼつかないまま退職に追い込まれます。 休職させてくれる会社はまだ良いです。 本人は「休まず続けられる」と思っているのかもしれませんが、質問内容を拝読すると、かなり弱っていて判断力が落ちているように思います。それとも、前からそんな風なのでしょうか? 病気に理解のない上司のようですから、もう上司には「温泉に行く」とか「恋人に会います」とか逐一報告しないようにしたらどうですか。医師には生活面のことも相談したほうが良いですが・・・。 逆に言えば、質問者さんも、上司を私生活に踏み込ませ過ぎたのかもしれません。 いくら病気で休むと言っても、自分の私生活や人生を包み隠さず全て会社の人間に披露しなくても良いのですよ。上司があなたの人生に責任を持つわけではないし、会社があなたの人生をすべて管理するわけでもありません。 会社に話すのは必要最低限で良いです。恋人には勝手に会えば良いのです。見つからないようなところで。 ただ、同棲は大丈夫かな?と思います。生活が変わりますよね。 調子が悪い時にはあんまりガラリと生活を変えないほうが無難なのですが。それはお医者さんには話しているんですか?上司より医師の話を優先したほうが良いですよ。