質問: 残業代などについて詳しく教えてください! 残業代などについて詳しく教えてください! 残業代は自給の1.25増し 休日出勤は自給の1.35増し ということはわかったのですが、 私の会社は月給なので、この自給と言うのはどうやって計算すれば良いのですか? 基本給÷(稼働日数×8)で良いのですか? 例で基本給が20万で稼働日数が22日だといくらになりますか? また、会社カレンダー的なものが無く、急に仕事と言われます。 ハローワークなどの求人情報では、偶数土曜と日・祝・gw・お盆・年末年始と記載してありました。 面接や採用されたときも、同じ事を言っていました。 稀に祝日が出勤になり、変わりに奇数の土曜日が休みになる。gw・お盆は5日間・年末年始は1週間と聞きました。 しかし、これまで何度か休日出勤をしているのに関わらず手当がついたのは一度だけ。 お盆・gwも5日間も無かった。 あったのは年末年始だけ。 これで休日手当てを請求しても、「この日は通常通りの仕事で休日出勤ではない」と言われそうです。 ハローワークなどの求人情報を写真などで残しておいたほうが良いですか? あと、会社を辞めた後にすぐに請求しようと思っていますが、 請求日から遡った2年分しか請求できないんですか? 因みに、タイムカードを写真で撮って給与明細は毎月分残します。
回答: >ハローワークなどの求人情報を写真などで残しておいたほうが良いですか? ハローワークで掲載されている求人情報は、企業が載せる時に条件があって、これを記載するとハローワークには掲載出来ないとか、いろいろあるので、大概勤めてから、こんなこと書いてなかったのに.. ってことがあります。 求人情報を取っておいてもあくまで求職時の目安でしかなく、あまり効果はないと思います。それをもってハローワークに、記載と違います!って言いに行く時はいいかもしれませんが。 記載と違うことが多いので、大概面接で確認してくださいってことが多々あります。 雇用契約書上はどうなっているのですか? 取っておいて法的にも意味を成すのは、会社とあなたの実印・署名がある契約書ですが.. 雇用契約書に、祝日など会社が休日と指定している日に出勤すれば休日出勤とし手当てを支給する.. とか書いてありますか? もし普段休みの日に出勤した代わりに、他の出勤日が休みになっていたりすれば、そこの会社はそれで埋め合わせをして休日出勤とみなしてないのでは? 私の会社は、年間の出勤日と休日の日数が決まっていて、どこかで休みが出勤日になれば、他の出勤を休みにして年間で日数が合うようにされてます。 ただ、どうしても休みを出勤に変えて、代わりの休みを入れることが出来ない場合、休日出勤として手当てが付きます。 ..と、会社によって休日出勤の基準とか様々ですから、取っておくなら、会社と契約を交わした書類(雇用契約書)であって、ハローワークの求人情報ではないです。 その契約書に記載されていることを会社が守っていないなら、記載と実状が違うなら、訴えるなりなんなりしてみてはどうでしょうか。 契約書にどのように記載されているのか分からないので、参考までに。 ..あ、時給の計算はそれで合ってると思います。