質問: 育児休業から復帰するにあたり 民間が経営する保育施設で保育士として正社員で働いています。子どもが産まれ、現在育児休業を取り仕事にはいっていません。復帰の際の待遇について上司から「4月に復帰できるなら担任にできるからフルタイムで雇用できる。年度途中なら担任になれないからパートになる。でも次年度にはまたフルタイムに戻れる」と言われました。パートの期間は一年無いですが、正社員からパートに降格させられるのは納得がいかないのですが、これは合法なのでしょうか?少しの期間でもパートに降格させられずに正社員として働きたいなら4月に復帰する以外方法は無いでしょうか?(教育現場の職種だから4月には復帰していなければ役職が無いからパート、というのにも納得がいかないです。)
回答: あなたのいう「パート」というものが,就労時間を契約で定められたものよりも短くされてしまうとか,期間の定めのある雇用契約に変えられてしまうことを意味するのであれば,これはあなたの同意なしには不可能です。 逆に,単に担任を外すだけで,労働時間や賃金の上で不利益取り扱いがないということであれば,そこはやむをえないのかもしれません。