質問: *看護師、1歳1ヶ月児の母、未経験で訪問看護、 4月から仕事復帰したワーママです。 もともと病棟勤務をしており産休、育休を取得し育休中に主人の転勤のため退職しました。 土日、祝日出勤もある主人の仕事の都合とこどものことを考え、 1. 完全土日、祝日休み 2. 定時帰り、残業なし 3. 常勤(第二子も考えているため産休、育休が欲しい) 上記3つを条件にエージェントから紹介してもらった訪問看護ステーションに就職することにしました。(訪問看護未経験) しかし働いてみると、毎日目の回るような忙しさでお昼休憩すらまともに取れず、定時に帰ることなど絶対出来ません。 さらに常勤だと土日、祝日も関係なくオンコール当番のスタッフが毎日訪問指示の利用者さんのところに伺って仕事をしなければなりません。 オンコールの本当の意味をしっかり把握できていなかった私もいけないのですが、この先働いていくのがとても不安で夜も眠れなくなりました。 エージェントには休みなどのことは面接前に確認しており、働いてみて多々相違があります。また訪問看護ステーションの師長さん?にもオンコールは基本的に電話対応のみor出動も本当に少ない。だから大丈夫と面接時に言われています。 この先どう働いて行けばいいのかわからなくなりました。 卒乳もまだの1歳になったばかりのこどもを育てながら、常勤で働くのは難しいのでしょうか? なにか良い働き方があればぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答: 今慣らし保育中で自由時間が増えたので☺️✨✨ 子どもが出来る前から働いて居たので時短勤務出来る事になりました!!︎ 私も転勤してから今の会社で産休育休取得のために働き出しました! 訪看希望で何社か面接受けましたが新婚で子ども出来るだろうからと断られたり、入社後間もないから産休取れないので子ども出来たら退社と言われたり、、(法律上そんな事はないですが。。) この資格持ってても就職難しいんだとショック受けました😢 また転勤がありそうで、次どうしようかと悩み中です。。 訪看はオンコールがネックになる事が多いので皆そうやって伝えることが多いです😓 私も軽くみてましたが初めてのオンコールの日に下血からの意識消失で救急要請しました🚑 こんな事もあります笑 きっと辞めて欲しくないので色々配慮はしてくれるはずです! なので無理ない程度に要望は伝えた方がいいです!! いけると思われたらどんどん使われる事もあるので。。😰 とりあえず乳児がいるので訪看に慣れて、子供も保育園に慣れて落ち着いたらオンコール対応もしていきたいと伝えたらどうでしょうか? それで1年引っ張った方もいますよ(笑) いい方向にいくことを願ってます✨ 紹介会社にある求人は基本ブラックだと思った方がいいです。 紹介金払ってでも人材がほしい=何かある。人が定着しないという事が多いです。 中にはいい人もいますが、大体は私達をお金とみています。 紹介料で○十万とか入りますからね💰 意外とハローワークの人とかの方がいい情報持ってたりします!