質問: 志望動機について 現在就職活動中で、週明けに面接を控えている状態です。 面接に向けて志望動機を整理していきたいのですが、なかなかうまくまとまりません。 現在、27才の女性です。 これまで一般事務、営業事務を経験してきましたが、直近の半年で労務事務(派遣)を経験しました。 自分が多々給与支払いミスを経験したことが反面教師となり、自ら労務事務を希望するようになりました。 応募している職種は、正社員での労務事務です。 職種に対する志望動機は明確なのですが、会社に対する志望動機が(どうしても御社に!という) なかなかうまくまとまりません。 どうしても実務経験が問われることが多いため、なかなか応募条件に合うものがなく、 今回は多少の経験があれば...ということで応募しています。 恥ずかしながら、募集要件が最重要であったので(実務経験が問われるため) 会社については二の次だったのが正直なところです。 もちろん、勤務条件等も自分の希望と合致しているので応募したのですが、 会社志望動機が後付けになってしまうため困っています。 会社自体はメンタルヘルス等のカウンセリング業務を行なっており、 私も直近の勤務先で専門医によるカウンセリングのセッティングを担当していたので 事業自体に興味はあるのですが...。 うまく言葉が浮かばず、行き詰っています。 自分の志望動機なのに情けないのですが、どなたかアドバイスいただけないでしょうか。
回答: たまたま人事等で労務や採用、教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。 断言はできませんが、恐らくある程度の基本的な業務(ルーティンワークレベル)はどの会社でも同じ手続きなどが多く、余計に本当は志望動機は心や意識、また志望動機など本当はきっと会社の何かに興味やひかれるものがあり、ご自身で「職種」という意識がたかく、その仕事の性質を考えた場合、どうしても自分で客観的な会社に対する志望動機ということがありながら気づいていないことがあると思います。 たまたま自分の場合は労務にしても採用面接、教育研修だけでなく人事制度や総務なども兼任していたのであまりひとつの仕事や職種に固執することはありませんでしたが、有る意味同じような気持ちがあったと思います。また総合職であり、またスペシャリストを目指していた訳ではなく、ゼネラリストになれればと思い、当然人事異動などで他部署の仕事もしておりました。 「会社志望動機」があるからこそ行動やお考えがあるはずなので、一概には言えませんが、ひとつの方法としてその会社を実際に見学そいうか見にいくことで肌で何かを考えることやさらに会社研究といいますが、肝心なことは最先端で何が行なわれてどういう形でお客様や社会に貢献しているかということを実際に目の当たりにすることがきっかけとなって「ああ自分はこのようなことを忘れていたのかもしれない」と思うきっかけになる場合もあるかと思います。 人事や総務は表に出るというよりも、最先端で活躍されている、また実際にお客様や顧客という最も重要な部分があり、経理などの間接部門でも同様かと思いますが、それを仕事がしやすい環境や縁の下から支えるバックアップをすることや、現場の職場環境など安心して全ての従業員の方が仕事ができる環境や雰囲気つくりも大切な要素かと思いました。 勿論上記のことだけではなく、実際には自分の場合で拙い経験で恐縮ですが、人事に関わった時に、ぜひ半年くらいは現場で勤務したいと思い転職先でいきなり願い出たことがあります。 理由は様々なことであらゆる立場や仕事の担当の方と接することが中心となってくるので、実務経験がありましたが、現場経験がないと転職しても現場が分からないから仕事ができない、また何か人事や労務などデスクワークだけと誤解されがちなのですが、現場を体験して失敗して、どういった点が良いのか、問題点は何かということや現場で汗を流すことがいい格好ではなく本当に必要と思っただけでした。 そうした場合、何かトラブルがあれば当然本部や管理部門が現場で応援して業務などが完璧ではなくともできないと人の事ではすまされない上、仕事にも影響が出ると感じていたに過ぎません。 決して自分のことが良い例ではいので念のためですが、そういった考えもどこかで必要なことがあると思います。改めて応募する際にそういったlことを想定するだけでも意識が変わったり、気づかなかった自分が発見できる意味で決して断言できるものではありませんが、肌で感じ考えたことなども充分志望動機ではないでしょうか。 上手く伝えようという意識が強くなればなるほど手段や方法論に頭が行きがちになり本当の肝心な目的が手段と摩り替わってしまうことも良くありました。 昨今に限ったことではありませんが、職場におけるメンタルへルスや安全衛生や安全配慮義務など人の心に関わることが最近になってやっと世間で言われるようになってきたかと思いますし、今まで気づかなかっただけかも知れません。偉そうなことはいえる立場ではありませんが、カウンセリングは9割くらいはその人の話を傾聴することが大切かと思います。 あくまで教えて指導するというより、その方に話をしていただくことで何かきっかけを作るという意味では教育研修なども「教える」ことが目的ではなく引き出すことやきっかけを作るものの手段に過ぎないと痛感しましした。 目的は何かということを考えて今一度掘り下げて体験できることは肌や体で感じることで忘れていた何かに気づくこともあるのではないでしょうか。長々と申し訳ありません。参考程度にでもなれば幸いです。