質問: 職務給と役割給の違い? 職務給と役割給の違いが参考書等を読んでも、職務給が職務分析をして詳細にグレードを区分するのに対して役割給は詳細でないという具合で今一つわかりません。ついては、わかり易い説明をお願いします。
回答: 日本経団連の人事労務用語辞典では次のようにでています。 「職務に要求される役割責任・職責・権限のレベルの高さ、大きさにより役割ランクを設定し、従業員を格付け、その役割ランクにより、賃金(役割給)を決定すること。主に管理職クラスに適用される場合が多く、職責給とも呼ばれている。担当職務と賃金との乖離を解消しようとするもので、職務給の1種である。」 以上をみてお分かりいただけますように、同じ仕事給の範疇ではあるものの厳密な違いはないといっていいでしょう。あえていえるのは、職務給がアメリカ型の同一労働同一賃金の原則をもとに、技能職や事務職などの一般定型的(固定的)業務を中心にとらえる賃金方式であるのに対し、役割給はこれより上位の概念であって、管理職を中心に上位からの役割使命、包括的な指示を受けた後は、自己の裁量で企画立案、遂行を任されて行う業務に対する賃金方式であるということになるでしょう。詳細ではないというのもこのためです。また役割給は、それぞれのポストごとの付加価値に焦点を当てることも多く見受けられます。 なお、拙著で恐縮ですが、「新しい給与体系と実務」〔同文舘〕、「役割能力等級制度の考え方・進め方」〔インデックス・コミュニケーションズ〕に詳しく解説していますので参考にして頂ければ幸いです。