質問: どこまでが常識?パートの残業義務 30代子持ち主婦です。ある施設でパートをしています。 下の子が小さく、まだ体調を崩しやすく、頻回に休んでしまうこと、上の小学生にあわせ、夏休みは半日にしたり、日数を減らしてもいいという条件を、入職時にのんでいただき、働いています。 このご時世にありがたいことです。 仕事は、正社員のかたと二人の部署です。 子供の熱で、休むことが続くとやはり、正社員さんにしわ寄せがいっていまい、正社員さんが残業せざるを得ない状況になります。 しかし、私は、時間外の労働は認められておらず、手伝えません。仕事量としては、以前は、正社員二人でまわしていたようで、週3~4回の私と二人では、やはり、かなりの時間外労働をしなくてはならない状況です。 パートといえども、仕事が終わらない場合、サービス残業で手伝うべきなのでしょうか? 私が手伝えば丸くおさまるでしょうが、正社員をやとわず、休みがちな私を了解して入れたのに、私がサービス残業で穴埋めするのもなんか納得できません。 私の前に4~5人のパートが入ったそうですが、みんな続かずにやめていったそうで、子持ちの私くらいしか、来なかったようで、それなりに、仕事も細かく、専門知識も必要な責任の重い仕事です。 やっと定着したパートなので、辞められては、と、わがままなシフトものんでもらってはいますが、「ここまではやってもらいたい」と言う正社員さんの希望もありますが、どうしても時間内では無理なのですが、「時間になったらあがってね、パートなんだから」とも言ってくれています。 私が何とか自分の分の仕事をサービス残業しながらやるべきか、正社員さんが、認められた少ない残業時間をオーバーしながらもやっていくべきなのか・・・どうなのでしょう・・・ ご意見よろしくおねがいします。
回答: 原則論はとりあえず省略します(どうして下記の結論が導かれるかというのも含めて省略)。「時間になったらあがってね」と言われたら、あがってください。もちろん時間中は一生懸命業務に取り組みましょう。法律も会社組織もそのようになっています。正社員さ...