質問: 付与前の有給の事前申請について 10月末退職予定です。 有給消化して退職予定なのですが 現在残りの有給が20日あります。 そして10月1日に新たに20日付与される予定です。 有給消化中でも新たに有給は発生するとのことなので、この新たに付与される20日を含めた40日で9月半ばから10月末までの有給の申請をしたいのですが、9月時点では20日分はまだ付与されていないので申請できるのかを伺いたいです。 質問内容 9月11日から有給消化(残り20日) 10月1日に新たに20日付与予定 10月1日付与分の使用は10月7日〜10月31日(日祝除く20日) 1.9月中に40日分の使用申請ができるのか (9月11日から10月31日で申請) 2.できない場合は付与時点で有給消化中なので 9月に20日分(9月11〜10月5日で申請) 10月1日以降にに20日分郵送にて申請(10月7日〜31日で申請)でいいのか よろしくお願いします。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.9月中は20日分のみです。 2.40日全部とれるとは限らないです。。。年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。本件のように勝手に使用者が制約できるものではないです。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! よい解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。