質問: 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか? 私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があるらしいです。 契約社員で働いている人は雇用調整助成金の関係で雇い止めに合うのでしょうか? 契約社員で雇い止めはよく聞く言葉です。 正社員は期間が定められておらずに雇い止めに会うことはありません。 私がよく聞くクビという言葉は懲戒解雇のことらしいです。 弁護士様 わかる範囲内で教えてください。
回答: 1 正規社員の場合、契約期間はないので、会社が雇用関係を終了させようとする場合、労働契約の中途解除となり、これを解雇といいます。 2 これに対し、契約社員の場合、契約期間が終了すれば、雇用関係は終了します。契約期間が終了し、続いて新たな労働契約を締結しない場合を雇い止めといいます。 3 懲戒解雇は、正規社員及び契約社員の双方に該当するものであり、就業規則上の懲戒解雇事由に該当する場合に行われるものであり、労働契約の中途解除に該当します。