質問: 休日出勤の手当 休日出勤の手当の件で教えて欲しいのですが。 1.休日出勤した場合の業務が、通常の一日分の時間に満たない場合でも一日分の手当を支払う対象になるのでしょうか 2.管理職の人には、法律上休日出勤の手当を払う必要は無いのでしょうか。 3.今回社内研修が、土日を使って遠方に行き、一泊で行います。その時の一般社員と管理職に対して、日当や休日出勤手当を払わなくても良いのでしょうか。食事代・宿泊費・交通費は会社持ちになっています。 ちなみに、現在の就業規則では休日出勤した一般社員には125%支払うことになっていますが、管理職については記載がありません。また、会社主催の研修についての規定もありません。以上、お詳しい方がおいでになりましたら宜しくお願いいたします。
回答: 使用者によるの指揮・監督下にある状態であれば、研修中だろうが、営業まわりで外出してようが、業務時間内です。土日であれば、割増賃金を支払わなくてはいけません。研修で遠方に行くということなら、食事・宿泊など含めて、「指揮・監督下」ですから、通常の一日分の時間に満たない研修時間でも、一日分の手当を支払った方がいいでしょう。午前で終わってから昼に解散など、監督下から離れた時間が明確ならその時間までで減額することはありえます。 法律上の管理職の休日出勤手当ては、実態として使用者としての権限が与えられているのか、(自分の労働時間や給料の額まで自主的に決定できる、あるいは決定する権限のある集団に属している)それとも、上司による指揮・監督下にあるのか、に左右されます。自主的に出勤していたとしても、ノルマなどで出勤せざるを得ない状態にあったとすれば、指示・監督下にあったとみなされ、就業規則そのものが違法と判断されます。 実態として会社命令で研修に参加させられている状態なら、休日出勤手当を支払わなくてはいけませんし、割増賃金の対象です。食事代・宿泊費・交通費が会社持ちだろうが関係ありません。 以上が「正論」ですが、正論ばかりを声高に振りかざしても労使関係がうまくいくわけではありません、規定を新しく作るという話なら、さりげなく「正論」が盛り込まれるように主張することですね。