質問: 入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応 社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。 【当該社員の状況】 ・中途入社した30代の方です。 ・入社して3ヵ月目です。 ・労働環境は定時で帰宅でき、土日休み、上司はかなり優しく教育フォローしていました。 ・2カ月目から体調を崩し始め、営業日の約3分の一は欠勤しています。 ・朝出勤前に腹痛がひどくなることが多く、心療内科を受信したところ自律神経失調症と診断されたようです。 【当社の状況】 会社は設立3年目、3名(当該人物含む)の少人数組織、事業を回すためには人員が必要。 2名では業務がまわらず3名は必要な状況(3名全員で頑張らなければならない状況ではあるが、当該社員は欠勤が多く、戦力化はできていない) 【相談】 ・やってもらわねば困るから、頼むから働いてくれ、欠勤も多いと困ると当該社員に伝える (ネットでしらべたら、パワハラになる、病気が悪化する等の記載もありました) ・状況を理解してもらい自主退職を促す (6ヵ月の試用期間中ではありますが、一方的な解雇ができないことは承知しています) というのは可能なのでしょうか不可能なのでしょうか? 何か手を打たないと ・人員を増やさないと事業が停滞する ・人員を増やせば赤字になり、資金難になる ・残り2名がダウンする という可能性がでてきています。 回答宜しくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面を拝見する限り健康上の問題から労働契約上の義務を果たし得ない事は明白といえます。「頼むから働いてくれ」等と会社側からお願いをしないと出勤が出来ないような状況は、もはや尋常な雇用関係にあるとは言い難いものといえるでしょう。 このような心身上の健康悪化による就労困難の場合ですと、このまま勤務させ続ける事は職場への支障のみならず当人への安全配慮という観点からも避けるべきといえます。 対応としましては、医師の診断書を提出してもらった上で、明らかに回復が見られるまで一旦休職してもらい、その間は新たな人員補充をされるのが妥当といえるでしょう。そのような回復の見込みも立たないようでしたら、事情を説明された上で当人の状況にあった仕事に変わられるよう退職を促されるのがよいでしょうし、最終的には健康上の問題による解雇措置も視野に入れられて差し支えないものと考えられます。