質問: パートとして週5フルタイム(9:00 〜 18:00)で働いてます。勤続年数は3年です。 事務社員の方が少なく、ほぼ社員と同じのような仕事をしています。 入社当初はそれなりに評価していただき 入社して一年でボーナスをいただけるようになりました。(年二回、夏と冬) そこから翌年、なんの前触れもなくボーナスが5万円下がりましたが、いただけるだけありがたいと思い頑張って来ました。 そして今回、今までいただけていた額の5分の1に下げられており愕然としました。(寸志程度の額) もともとパートの立場としてボーナスをいただけるだけありがたいお話です。 正社員でボーナスが出ない企業もあります。 ですが、社員とまったく同じ仕事をしているところ、残業もそれなりに対応して来たところ(遅い時は10時過ぎ)責任も社員と同等に負わされているところもありましたので本当にショックでした。 他の社員の方も下がったようですが 私ほど下がった感じではないようでした。 パート勤務ですが、勤続年数が私より長い社員が2人しかいない為、私より後に入社した社員の方やパートの方より仕事量は多いです。 ちなみに私以外のパートさんは皆さん扶養内の為、社員から指示された事をやるといった感じの仕事内容です。 不満に思う事もたくさんありましたが、ボーナスをそれなりの額いただけていた分、社員と同じ気持ちでここまで頑張ってこれました。 ですが、なんの前触れもなくこんなに大幅に下げられてしまった為、社員と同じ仕事をする事がバカらしくなってきました。 だったら私も他の扶養内のパートさんと同じ扱いをして欲しいです。 モチベーションがかなり下がってしまいました。 みなさんだったらどうモチベーションを上げていきますか??
回答: 「私には四年生の子供がおり、学校行事などで年に数回早退したりすることがあるのでパートのままでいます。」 ここまでは、自分の思惑・利害と収入とが釣り合い取れていたためにモチベーションも維持できていたものが、今回の件で一気にバランスが崩れた感があるわけですよ。 *収入度外視で自己の使命性のみを追い求め続け、その結果としての「月収」のみを果実と受けとめる *収入あってのやりがいであり、「同一労働同一賃金の原則を無視する職場だと分かった」からには、下がったなりのモチベーションで上等と割り切り、自分を鼓舞させない ...このどちらかでいいのだと思いますが。 一回答者としては、どうしてモチベーションを立て直さなくてはならないのかが不可解なほどです。「自分(と家族)のための仕事」でこれまでがんばってきていながら、やりがいが崩れる時のあっけなさ、理不尽さはどうにもならないと分かったのですから...