質問: 再就職手当 受給条件の「内定」について ・受給資格決定前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。 という項目がありますが、 口約束だけの「内定」であっても当てはまる為、受給出来ない。という場合と 採用日(出勤日)が待機期間の7日間を過ぎていれば、失業状態と見なされる為、受給可能。という場合がある事が分かりました。 この2つはハローワークに行った際に、 それぞれ別の職員に言われた事で全く意見が違う状況です。 前者のパターンですが、正式な労働条件等の話し合い、契約書の記入もしていない、口約束だけの「内定」で既に就職先が決まっている、失業していないという事になる事の理由が知りたいです。 a社に内定してますが、他にも仕事を探したい旨を伝えると失業手当が受給できると言われた為、内定しているが受給資格を得た次第です。(失業手当も内定している場合 受けれないとしおりには記載されてる) 職員それぞれの「内定」の認識が違うので困ってます。何か意見頂けましたらお願い致します。
回答: 口約束はしょせん口約束だからね。言った、言わない、論争になれば立証不可能。 そんなに厳しく認定はしないと思うよ。