質問: 私は社員50人ほどの製造業で設計係の係長として働いています。
回答: 夜に働く人は、賃金が高くなるのが一般的です。 年収400万円の人を全て夜勤に替えると、550万円近く払わなければならないでしょう。 150万円の増額になる訳です。 税金や社会保険等を考えたら、会社の負担はもっと増えます。 つまり2交代が2年以上続いたら、そっちの方が経費の負担が大きいです。 あなたの会社が夜勤でも昼勤と同じ賃金しか払わないと言うのなら、知りません。 夜勤と昼勤の人は、同じ仕事をリレー形式でやるのですか? それとも、違う仕事をやるのですか? 前者であるなら効率が悪すぎるし、人のやってる設計を途中で引き継ぐのは、簡単じゃないでしょう。 意見の行き違い。食い違い。勘違い。相違。色々な事が、毎日2回引き継ぎの度に起こるのですから。 それに、引き継ぎを行うからには、それなりの準備も必要でしょう。その時間も無駄。 後者なら、あなたが「切りの良い所までもう少し進めておきたい。」と思っても、 もう一人の人が出勤してきたら、交代しなければなりません。 その設計って、誰ともコミュニケーション取らなくても出来る設計なんですか? 客先とか、製造部門とか、上司とか、その他いろいろ。 夜間の人が、誰かに指示を仰ぎたい。指示を出したい。助言を求めたい。 客先に連絡したい。そんな時、リアルタイムに出来ないし、 直接話せば簡単に済むことを、書置きやメールで行う事になります。 すぐに確認できなければ、設計作業がそこで滞ったり、 間違った方向へ進むことにもなります。 など、2交代のデメリットはいくらでも挙げられますが、メリットはそんなに浮かばない。 だいたい、300万円が高いってどんな製造業ですか。 製造部門の人は、もっと高額な機械や設備を使ってないのですか? 製造部門は、2交代すれば、成果も2倍になるのでしょうけど、 設計が2交代しても、2倍の成果は見込めないです。 製造部門的な感覚で2交代って言ってるんでしょうね。 2台あれば2倍になるか?と言われたら、それも無理かもしれませんが、 2交代よりは効率が良いし、一人が15時間づつ働けば、1日に30時間の設計が可能です。