質問: 半休制度とフレックスタイムについて 半休制度を導入したく考えております。 弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。 この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょうか。 例)14時出勤、18時(4時間勤務)退勤し半休扱いにする また、上記の例で、18時に退勤できず、19時退勤になってしまった場合は、5時間勤務となり半休扱いにはならないという認識でしょうか。 複雑な内容の為、慎重に検討したく考えております。 誠に恐れ入りますが、ご教授いただきたくお願いいたします。
回答: フレックス制における「標準となる1日の労働時間」で判断となります。時刻ではありません。 ご提示の例は半休に加えて5時間勤務なので9時間労働となります。8時間を超えますが通常給与で9時間働いた給与になります。