質問: 少額訴訟での慰謝料請求 社長と社会保険の加入について交渉してきましたが、全く埒が明かず8月末で退職しました。 会社の法令違反で受けた精神的苦痛に対して慰謝料の請求は可能でしょうか。 金額は、退職してから社会保険が入社時に遡っての加入が認められた日まで(9月初から 10月16日まで)の1.5ヶ月分の給与で30万円を考えています。 法令違反として考えられるのは下記の通りです。 1.労働基準法15条 労働条件の明示をしていない。 2.労働基準法24条 賃金を現金で支払っていない。(9月25日支払いの8月分の給与は取りにこないと支払わない と言われ、それまで振込だったのが急に手渡しが原則たと言い出した。7月分までの給与支払か 8月分給与支払かのどちらかが違反だったと考えます。) 3.労働基準法24条の2 8月分の給与が振込みで支払われたのが10月6日であり、11日間遅れている。(遅延利息請求中) 4.健康保険法3条及び厚生年金保険法6条 社会保険を入社時から加入させていない雇用契約書に未加入を明示しているとの事。 (入社時からの加入が年金事務所での調査で認められたのが10月16日) 5.雇用保険法5条 雇用保険を入社時から加入させておらず、雇用契約書に未加入を明示しているとの事。 (入社時からの加入での離職票が送付されてきたのが10月4日) 6.所得税法226条 退職者に対して源泉徴収票を1か月以内に交付していない(送付されてきたのが10月4日) 7.条項は不明ですが時間外労働手当の未払い(請求中) 8.法令違反かどうかはわかりませんが、8月分給与支払いに含まれて支払われるはずの出張旅費が未払いのままとなっている(支払日までの延滞利息と共に請求中) 以上により、 1.給与が支払われないのではないか 2.ハローワーク失業手続きが遅れて失業認定手続ができなくなるのではないか 3.源泉徴収票が発行されず、確定申告に不備がでるのではないか 4.健康保険無しの状態が続き、病気になった場合の当初の治療費負担が大きくなるのではないか。 また、将来の年金受け取り額に影響がでるのではないか という事を考えざるをいない状況になったことに対する慰謝料請求となります。 少額訴訟での慰謝料請求は難しいと聞いていますが、可能でしょうか。 ご教示お願いいたします。
回答: 金銭請求権の未払、労働法不順守がただちに慰謝料請求が認められるというわけではありません。 1.給与が支払われないのではないか 2.ハローワーク失業手続きが遅れて失業認定手続ができなくなるのではないか 3.源泉徴収票が発行されず、確定申告に不備がでるのではないか 4.健康保険無しの状態が続き、病気になった場合の当初の治療費負担が大きくなるのではないか。 現実化したなら請求できることはあるでしょうが、可能性段階では慰謝料請求は困難であると思料します。