質問: 嘱託再雇用者の賞与について 定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。 今回賞与が組合平均の1/4程度であり少しでもモチベーションをあげるために賞与のupをすることになりました。但し条件があり、現役同様に目標管理制度を運用し、人事考課も同制度に基づき評価されることになりました。 このため定年者各人の現役時の職能等級を再流用することになりました。形としてエキスパート社員には元部長級、元課長級、元係長級、元一般社員に分類されることになります。 正社員以外に果たして公平な人事考課ができるのか。当社はs・a・b・c・dの5段評価ですが、sとdはエキスパート社員には敢えて評価することはなさそうです。元課長級の賞与はb査定の場合、14万円⇒60万円/半期に増額しそうです。 なお短時間勤務のエキスパート社員には目標管理を行わず、賞与の上昇はありません。 3月で締切になり、本制度の評価が始まりますが、現時点で特に注意する点がございましたら2~3点ご指摘をお願いいたします。 またこの案を成功に結び付けるために不可欠なことがありましたらご指導をお願いいたします。
回答: ▼ 再雇用社員の内、役職者であったエキスパート社員にも、現役時 mbo を適用、賞与面でのインセンティブを高く維持しようとする制度には好感がも持てますね。 ▼ 60才は、現役バリバリに年令層、これからは、女性戦力と共に、この層の活用が、企業の基礎的戦力を左右します。出来れば、基本給レベルも、再雇用前の7割程度に引上げ、戦力化程度を反映した仕組みまで踏み込んでみたいものですね