質問: 4月から、30人程度の会社で営業事務員をしています、20代中盤女です。 女子社員の中でかなり仕事量に差があり悩んでいる為、この場を借りてご相談させていただきます。 仕事内容は、営業の売上管理・見積作成・商品受発注・会議資料作成・在庫管理・お茶くみ...等など。 定時は8:30~5:30(残業代は出ません)ですが、私は実際には8:10~7、8時まで仕事をしています。 隔週土曜も出勤で、それでも残業あり。 営業さんから、「持ち帰りで仕事したら?」とも言われました。 社内で最も忙しい部署に配属された為、お昼休みも10分程度しかとれません。 女子社員が皆同じくらい忙しい...ということなら頑張れるのですが、 他の女性は皆お昼は45分は休んでいますし、6時頃には退社しています。 それでもお給料は、一番新人の私が、一番低いのです。 自分は自分、他は他、と考えられたら良いのですが、やはり不平等感は拭えず...。 お昼は、女子社員が食事をしている部屋から聞こえる笑い声に切なくなり、夜は、男性社員の中でぽつんと女一人、残って仕事をしているのが苦しいです。 常日頃から辞めたいと思っていますが、家族のことを考えると、また半年もたたずに退職して世間から認められるのかと考えると、そういうわけにもいかないのが現状です。 同じような境遇にある方、周りにそういう社員がいるという方に伺います。 上に挙げたようなような精神的負担・孤独感をどう払拭していけば良いでしょうか? ぜひ、アドバイスをお願いいたします。
回答: 残業代が支払われないのは、問題にして良いと思います (それが出来ず致し方ないと納得されているのでしたら、どうしようもないかと...) 私も、結婚前に支社内に5営業部あったのですが、支社の半分以上の売上を稼ぐ部署に在籍しておりました 早く帰る他部署の女子社員を気にしても仕方ないです それがどうしても許されないのであれば、時間外代を頂けるよう請求して下さい (勤務時間の管理はどうなっているのでしょうか?) 労働基準監督署へ通報されれば、処分を受けることになるかと思いますが... でも、身体を壊される前にご自分でよく判断なさってください 時間外を把握しているのに、残業代を支払わない会社は、そんな質問者様が体調を崩して辞められることになっても、なんにもしてくれないかと... お身体ご自愛なさって下さい