質問: まだ先ですが働き始めるにあたって悩んでいます。 現在専業で主婦をしており、来年4月に二人目を出産後、子どもと私が落ち着いたら保育園に預けて働こうと考えています。 夫は会社勤務。私と子どもは夫の社会保険の扶養に入っていますが、第二子出産直前に転職が決まっており、社会保険から国民健康保険に切り替えなくてはなりません。 諸事情あって転職の理由は省きます(>_<) 正直、社会保険がなくなると健康保険だけでなく年金と住民税も手取りからの支出として家計を考えていかないといけないので今から不安になっています。夫の社会保険の任意継続も考えましたが、市役所と社会保険事務所で計算してもらった金額を比べるとわずかに国保が安かったので任意継続はしない予定です。 なので遅くても、二人目が1歳になる頃には働きたいと思っています。 そこで、 1私が社会保険完備の会社に勤めて子ども二人を扶養に入れる。(手取り10万前後は必要かなと考えています。) 2国保のままフルタイムで働き手取りをがっつり稼ぐ。 どちらのパターンが最適でしょうか。 12どちらの総額が安くなるかわかりますか? 収入によって変わるのであれば、時期が近づいた頃にもう一度市役所と社会保険事務所に相談してみようかなと思っていますが... 皆さんならどう考えるかなと思い質問させて頂きました。 世間知らずなので早くから計画を立てておかないと直前でアタフタしそうで(>_<) 夫に相談しても「好きにしていいよ〜」と他人事というか... ^^;
回答: うちは共働き、夫が国保、わたしが社保ですが、やはり子供は収入が高い方の扶養にしか入れないと言われました。 収入が不安定..と色々理由つけましたがダメでした。 本当に夫の方が収入が低くなったらまた手続きして、と。 同じくらい稼げるなら、どうにかなりそうかな、と思いましたが現実的に無理なので諦めました💦