質問: 生徒の人権侵害と私へのパワハラについて 校長からパワハラを受けました。 高校教員です。基本自由服の学校ですが、制服化が進んでいます。 定期テストの時も制服着用強制が行われるようになりました。 真冬などは上に羽織る物も禁止されているため生徒から「先生寒いんです」と訴えられるので辛いです。 また、それによってlgbtの生徒が、別室受験をさせざるを得なくなりました。(卒業はしましたが) 2年の間、私は粘り強く職員会議で「今の制度は人権侵害を産む。現代の感覚には沿っていない。所謂ブラック校則である。また、不必要なルール設定、ただ守らせるだけのルール作りは生徒と教員の対立を産むだけである」など 主張してきましたが、話し合いどころか返事もされません。 今年の4月の職員会議で発言していたところ校長に「代案を出しなさい。もうあなたはこれについて発言をしてはいけない」という意味のことを言われました。 趣旨もわからないまま代案を出せとは。あまりにも酷いと感じました。 私の名誉、生徒の人権を守るため是非妙案を頂けたらありがたいと存じます。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。該当しない可能性があります。 ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!