質問: 辞めた方がいいのでは 幼稚園教諭3年目の者です。 運動会の時に、出産退職されたa先生が来賓で来られたのですが、そのときに私のクラスで昨年a先生が担任をされていた子の保護者さんが何名か、私のクラスは学級崩壊寸前だとa先生に言ったようなのです。 a先生から主任に連絡があったそうで、主任から伝えられました。 確かに、運動会前で男児たちが落ち着きがなくなっていたり、練習で時間がなくなってしまい、おしゃべりをしていて支度の遅い子たちが支度のために出歩いているのが目だったりと、いつもとは違う状況が三週間ほど続いたと思います。相談した保護者の子供たちは大人しいけれど保護者にちゃんと幼稚園でのことを報告できる女児で、周りのことが気になったのだと思います。 それまで、相談した保護者の子たちが無くしものがあり、探していましたが見つけるのが5日後になってしまったり、課外活動参加のためにその子だけ着替えをさせなければならない場面で、ミスをしてしまったりしていましたが、保護者の話を聞いて事後フォローをしてきたつもりでした。 今回の件も、私の技術不足で聞くときは聞くという時間を持てなかったということはあると思いますが、何かあれば直接私に言ってくれて、私もそれを改善するという関係ができてきたと思っていたためショックでした。 言い訳になってしまいますが、もともとクラス替えのときに、各クラスの声が大きい、話を聞かない男児が私のクラスに集まってしまい、全体の主任からも「大丈夫なの!?」と言われましたが、学年主任は平等に決めたからとそのまま学年が始まりました。保育が始まってからも、やはり私のクラスが煩いと園内で言われてきました。また、運動会前に私のクラスにだけ4名の途中入園が入り、(他のクラスは1名)練習を嫌がって大声で泣いたり、みんなで一つのことをする活動に慣れていなかったりして、一からやり直すところもありました。 私なりに彼らに静かになってもらえるよう、手遊びを考えたり褒めて伸ばす方法を考えたりしてきて、一学期は大分成長してきたと思いましたが、運動会前で前に戻ってしまい、努力が報われなかったことや、間接的に学級崩壊と前の担任に伝えていることでショックを感じました。 学年主任からは「他の先生もあなたのように思われると困るから気をつけて」と言われましたが、もしかしたら免職は言い出しにくいの出はないか。 使えない場合は、私から辞職しなければならなのではと考えています。
回答: 辞める辞めないを考える前に、せっかく問題点が明るみに出たのなら、これを機会に主任なり先輩教諭なり、経験豊かな先生にご相談して、改善していく方法を一緒に探していかれたらいいと思うのですが。その中で、質問者さんも役に立つアドバイスを受けられるでしょうし、あるいはクラスの編成自体に問題があるのなら、園の責任者として何らかの手当てをしてくださるはずだと思いますが。 幼稚園も営利企業なので、質問者さんに辞めてほしいなら、辞めてほしいと言うはずです。辞めてほしいのに、言い出しにくいから我慢する、などとは考えにくいです。 質問者さんご自身が職場環境に耐えられないのなら辞職すればいいですが、そうでないなら、自分から辞める必要も理由もないと思います。 3年目ではまだ経験が浅いですから、素直に相談されて、たくさんの方に助けてもらいながらクラスをまとめていくほうが解決への近道じゃないかという気がします。