質問: it業界の募集要項や勤務条件 現在内定をいただいてる中堅it企業の募集要項を見ると、休日のところには土日(完全週休2日)、祝日、年末年始、夏季休暇、結婚記念日休暇 年間休日120日のほかに有給、慶弔休暇とあります。 あと勤務時間は9:00~18:00です。 しかしやはりit企業は休日も返上と聞きます。 募集要項のところの記載が守られることはないということでしょうか? 募集要項にはこう書いてあったぞと突っぱねることはできないのですか? また、給料や勤務評価など下がってもいいから勘弁してくれといえないのでしょうか? 18:00きっかりに帰してくれとは言わないまでも、せめて21:00、いや22:00くらいには帰してくれないものでしょうか・・? さらに、上みたいなことはここじゃなくて会社に聞けって感じかと存じますが、来月内定者懇談会があります。 それとなく上記のようなことを聞きたいのですが、懇談会の場にはふさわしくないでしょうか? 私は今からでも他業界への就活をするのと、公務員試験勉強を始めています。 ご回答お待ちしてます。
回答: >募集要項にはこう書いてあったぞと突っぱねることはできないのですか? おそらく経営者からは「仕事さえきっちりこなしてくれれば残業も休日出勤もしなくていい」といわれると思います。要はスキル次第。 勤務時間内にできないのであれば残業や休日出勤はやむなし、という考えでしょうか。 >18:00きっかりに帰してくれとは言わないまでも、せめて21:00、いや22:00くらいには帰してくれないものでしょうか・・? たぶん、思考の次元が違います。最近では残業や休日出勤はしない人の方が評価は高いです。 これがどういうことかというと、相当なスキルを要求されるということです。残業や休日出勤するのは能力が低いとみなされかねません。 >18:00きっかりに帰してくれとは言わないまでも、せめて21:00、いや22:00くらいには帰してくれないものでしょうか・・? 18:00きっかりに帰るにはどう働けばいいか?を考えるのも仕事のうちですね。といわれると思います。 もちろん、実際には過酷な残業や休日出勤をすることになると思います。それでも、経営者からすれば建前上「仕事さえきっちりしてくれればいつ帰ってもいい」なのです。 なんとなく言ってる意味がわかるでしょうか?状況は想像しているよりもはるかに厳しいということですね。