質問: 4月に仕事復帰と同時に妊娠を報告し半年働いて産休となる為、体調が許すまで働こうと思ってましたが10年近くペアで頑張って来た上司が8月末で解雇を言い渡されてしまいました。9月以降、私の上司が誰になるのかも分かりません。2人目育休後ももちろん復帰はしたいので気になりますが、体調を理由に有休消化で早めに産休に入ってしまおうかと思えて来ました。しかし短い復帰な為、誠意?を見せてギリギリまで働くのが良いのかどうか、、どう思いますか?
回答: 体調を理由にできるならいいんじゃないですか😅 私なら使い切りたい...笑