質問: 現在、パートです。 9:30-17:00まで、週3-4日勤務です。 主人の社会保険に加入してます。 雇用保険にも加入していて、週20時間以上働いています。 年収130万円以下に抑えるよう働いていました。 月8.3万ぐらいで働いていました。 なので106万の壁は対象外でした。 (賞与もありましたが、106万の壁には賞与は含まれません) しかし、会社の方針で賞与がなくなります。 その分時給が上がります。 それにより、106万の壁の対象になってしまいました。 月9.3万ぐらい働く形になります。 なので、106万は超え、自分で社会保険に加入しなきゃいけません。 でもそうすると150-160万円稼がなきゃ元はとれません。 しかしそこまで稼ぐとなると、働く時間日数多くなります。 フルタイムで頑張って働いてる方には申し訳ないのですが、これから2人目の子供も生まれるし、もうフルタイムで働くのは辛いです。 私のだらしない性格だと家の事疎かにしてしまうので、日数や時間は増やしたくないです。 その結果、雇用保険を抜けて、時間も減らして103万もしくは98万に抑えて働くのがベストだと思っています。 今産休中なのですが、この雇用形態になるのが7/11からなんです。 来月子供が生まれます。 雇用保険に加入しているので育休手当は入ると思ってました。 しかし、今回会社の方針で雇用保険を抜けるという決断に至り、育休手当が入らなくなってしまいました。 腑に落ちません... 今まで通り賞与ありだったらそんな事考えなくてもよかったし、予定通り育休手当も貰えたはずなのに... 職場復帰するまで私の収入はほんとにゼロになってしまいます。 ほんとタイミング悪すぎる。 なんでなんでとイライラしてしまいます。
回答: 106万の壁は従業員501人以上の企業が対象ですが、ここ59さんの会社もそうですか? 7/11〜雇用形態変えるにしても、とりあえず今のままの勤務時間にしといて雇用保険は継続、復帰するときに見直してみたらどうですか?会社の方針変更でもらえるはずのものがもらえないのは納得いかないですよね😓💦