質問: 退職時の出産手当金について、詳しい方教えてください。 12月頭に出産予定です。 会社は10月いっぱいで退職予定ですが、 出産手当金を申請できる条件は満たしているため、 申請をしたいと考えております。 まず、現在加入保険は出産一時金なども手厚いので 一旦、任意継続するつもりです。 退職する場合、出産手当金をもらうには、 扶養に入っていると駄目みたいなので、 一通り手当金がもらえたら、 夫の扶養に入りたいと考えています。 出産手当金の対象時期が、産後56日までのようですが その日を過ぎたら、夫の扶養に入っても手当金は支給されるのでしょうか?? 会社にきいてみても分からず、保険会社に直接聞きたいのですがストレートすぎて聞き辛いため、もしお分かりになる方いましたら教えていただけると幸いです! よろしくお願いいたします!
回答: かれーさんの出産手当金の日額が約3,600円以上の場合は1年間の所得の関係上、扶養の対象外になると思いますが手当金受給後でしたら収入がない事になるので入れるとは思います。ご主人の健保によって異なる可能性もあると思います。