質問: 疾患別リハビリ専従者について 脳血管Iの施設基準の病院ですが、年内にPTが2名退職します。退職後、PTは疾患別専従5名と兼任が2名(訪問リハビリ兼任、老健兼任)います。OT、STの施設基準の人員の余裕はありますが、PTがギリギリの状態です。そのうちPT1名が妊娠中であり、とりあえず2週間の休職が必要となりました。長引く可能性もあります。 12週間の休職でも疾患別リハの専従人員から外さないといけないのか? 2訪問リハビリ兼任PTは、みなしで訪問リハを行っており、週1回1件のみですが、やはり疾患別リハの専従で申請は出来ないのでしょうか? ご指導よろしくお願いします。
回答: >1 労働基準法に定める産前・産後休業及び育児・介護休業法に定める休業又は一時的な労働契約の解除に相当する休業でなければ、有給休暇をたっぷり使ったのと同じです。医師や看護の施設基準にも似たような事案があるので、組織内での足並みを合わせる為にも、この辺のことは事務長と相談です。 >2 個別指導が来たことの無い医療機関であれば、所定労働時間が40時間だとして、疾患別リハビリ及びそれと兼務が認められている以外のことが、8時間未満ならやっちゃいます。根拠はありません。無難にいくならしっかりと加配したり、辞めないようにしないといけません。