質問: 傷病手当金と失業保険について この度、精神的な病のため退職する事になりました。 まだ申請はしていませんが、傷病手当金の受給を考えております。 審査も通るかどうかわからないので、失業保険の延長の手続きもどうしたらいいかわからない状態です。 そこで、失業保険について質問なのですが、自己都合で退職した場合、待機期間が3ヶ月ありますよね? 例えばですが、失業保険の受給の延長手続きはせず3ヶ月傷病手当金の受給を受け、その後すぐに失業保険を受け取るってことはできるのでしょうか? どちらにしても、傷病手当金を受け取らなくなってから更に3ヶ月、待機期間が必要なのでしょうか? できれば私は働けるものなら働きたいです。 でも、今すぐには無理そうですが、金銭面で非常に苦しいので傷病手当金→失業保険を有効に貰える方法があれば教えていただきたいです。
回答: > まだ申請はしていませんが、傷病手当金の受給を考えております。 上記についてですが、平成19年4月より、 退職後の新たな申請ができなくなりました。 在職期間中の傷病手当金を、 退職後に請求することは可能です。 そして、その申請が通った場合、 退職後も継続して傷病手当金を受けられます。 但し、それには1年以上の被保険者期間が必要です。 あとは、健康保険の任意継続または、 国民健康保険への加入をしなければいけません。 > 失業保険の受給の延長手続きはせず > 3ヶ月傷病手当金の受給を受け、 > その後すぐに失業保険を受け取るってことはできるのでしょうか? 上記ですが、そもそも精神的な病気になったことが、 退職理由なのであれば、それは正当な理由ですから、 待機期間は発生しません。 精神的な病気は、回復までに半年とか1年とかかかる場合があります。 ですので、傷病手当金をフルに受給されることも想定して、 受給期間の延長手続きをお勧めします。 傷病手当金を貰い終わってから、すぐに失業保険を受けられます。