質問: 残業代未払い請求についてお知恵をお貸しください。 残業代未払い請求についてお知恵をお貸しください。 私は小さな会社に勤めていたのですが 会社の経営悪化により会社都合で解雇されてしまいました。 その後380時間分の残業代を請求したところ 払う意思はないとの返答がきました。 その後労働基準局に相談し 会社の経営者を呼び出してもらい 話をしてもらいました。 その話の内容は (1)40時間分の残業は給与に含まれているので80時間分の残業代しか払わない (2)入社時に40時間分の残業が給与に含まれることをしっかり説明した。 (3)社労士に作成してもらった会社台帳、就業規則にもしっかり書いてある。 だから380時間の残業は払う義務がない。とのことでした。 まず(2)についてですが、確かに40時間の残業があるのは入社時に説明を受けました。 しかしそれが給与に含まれているなど聞いておりません。書面でも契約しておりません。 裁判を考えているのですが、やはり社労士公認の会社台帳・就業規則に明確に書かれて いたらこちらに勝ち目がないのでしょうか。 相手方の80時間分だけを素直に受け取り我慢するしかないのでしょうか。 奴隷のごとく働かせられて、いらなくなったらポイ捨てされて とても悔しいです。 こちらの手元にある証拠は給与明細書のみです。 どうぞみなさまのお知恵をおかしください。 よろしくお願いいたします。
回答: こちらは多く請求するべき(慰謝料)で 相手は払わない理由を主張しなければ減額できません お互いの主張を本人に代わって相手に伝えてくれるだけの話です斡旋は。 労働局 または 労働基準監督署で紛争解決=あくまでも話し合い 譲歩しあうことを 手伝う制度があります。 あっせんです。 斡旋は一回だけで労働審判のように 何回も行ってまとまらなかったら 最後に審判というわけではありません。 自分が譲歩し無ければ和解が成立しないだけです。 したがって さっさとその主張しあう段階を飛ばして 労働審判に持ち込んでもらうべきものをもらう事も正当な権利の主張であれば時間の節約かもしれません。 会社の利益を守るために担当者がいて 仕事をしているだけです。(会社の利益が減るとボーナス減るでしょ。只それだけの話です。)だから きちんと主張することは主張してもらえるものはもらいましょう。だめでももともとです。