質問: 無断退職した従業員への給料を私物返却費用に当てられないでしょうか 建築関係の自営業を営んでおります。 2ヶ月前に、アルバイトで雇用していた少年18歳が無断で退職しました。 彼は社員寮に住まわせていましたが、ある日無断欠勤になり、寮に確認に行ったら貴重品だけ置いて出て行っていたという状況です。 素行が悪かった為、退職する分には構いませんが、私物の引き取りに応じないため、内容証明郵便で引き取り通告及び、それでも応じなければ自宅への返却の予定です。 彼に対する未払い賃金から、この私物返却費用を差し引きできるのでしょうか? 費用は彼の負担で問題ないと考えていますが、着払いだと受け取り拒否の可能性があると予想しています。 なお、雇用時に雇用契約書にサインしてもらっており、そこには無断退職の場合は給料は発生しないと書いています。ですが、法的には払わないといけないと考えています。 お知恵をお借りしたく、よろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。労働基準法24条違反になる可能性がありますので、避けた方がよいです。どうしても不安であれば弁護士等に相談して下さいね。よい解決になりますよう祈念しております。