質問: 懲戒処分と給与が半額にされましたが法的に可能なのでしょうか? 先日会社から懲戒処分として降格、減給の通知がだされました。 元々は月額70万円(額面)の給与でしたが、次月から半分の35万円(額面)とされました。 こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? また懲戒処分も納得でなく 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しましたが2日目が1日寝込んでいたので、連絡できなく無断欠勤扱いとなりました。 全くもって納得できないので、まずは給与を70万に戻したいと思いますが可能でしょうか?
回答: > こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? > いいえ、就業規則に定められた手順が必要でしょう。 また、半額の減給となるような降格もきわめて限定されると思います。 ご記載の事情では、無理でしょう。 > 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しましたが2日目が1日寝込んでいたので、連絡できなく無断欠勤扱いとなりました。 > 全くもって納得できないので、まずは給与を70万に戻したいと思いますが可能でしょうか? そういう主張は検討できます。 ただ、相手はすぐには対応しないように思います。 労基署や弁護士に相談されるほうがよいでしょう。