質問: こんばんは。 新入社員を迎え入れる季節となりました。 新人の教育係を選ばなければなりませんが、皆さんの職場ではどんな人を教育係にしますか? 大ベテラン、中堅社員、2年目ぐらいの感覚が新人と近そうな社員など... 仕事ができるけど人当たりが悪かったりする人や、仕事はさほどでもないが教えるのが上手く懇切丁寧な人など、適性を見て選びますか?
回答: 大ベテラン、中堅は自分の仕事を結構持ってますので、専任・兼任いずれにしても、不適とおもいます。 新人と旧人が一対一の場合は、できれば二年目、三年目の若手がいいでしょう。彼らが新人の頃、なにが困ったか、何が知りたかったか、この一年間で何を覚えたか、彼らにとっての復習の意味もあります。 教育係が複数の場合は彼らを束ねる役として中堅社員を選ぶのがいいでしょう。 2年目、3年目でこれだけ立派なのか、社会人一年間でこれほど変わるものかと、新人も気合いが入るというものです。 ときに突き放して何かをやらせることも必要ですから、適性としては、なんでも面倒見ちゃうという人もちょっと困りもの。いい課題を見つけて、ときに適切なアドバイスをしながら、「教える」よりも、「考えさせる」勉強をさせられる方ならベストです。 最近の若い方は、よく勉強してきています。 会社のこと、社会のこと、経済のこと。新人にへこまされれて悩むような人じゃ勤まらないかもしれません。ねばり強い人が必要ですね。