質問: 現在妊娠12週の24歳初妊婦です。 吐きつわりがひどく、現在看護師の仕事を休ませてもらっています。 幸い上司からは、とりあえず今月いっぱい休んで、出れそうな時に出る感じで大丈夫だよ!と声をかけていただき、今月の中頃から自宅で療養しています。 明日は月末なので10月以降の勤務について上司に連絡をしなければと思っていますが、電話連絡より直接職場に出向いた方がいいでしょうか? つわりの方は治っておらず、かと言って波があるのでずっと吐いているわけでもないし、明日体調が良ければ職場に行くことは可能だと思います。 ただ、依然として胃のムカムカや、食後の嘔吐、頭痛などはあるため、なかなか仕事が出来そうとは思えず、そのことも上司に相談しようと思っています。 たくさんお休みをいただいている身で、これ以上お休みをくださいと言うのは本当に申し訳ないと思いますが、私自身、いつまで続くかわからないつわりにイライラして、眠気もあるし集中力が持たないしで、この状態で患者さんを看るのは怖いです。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、お休みをもらってる上でさらにお休みをいただきたい場合、どんな言い方が一番ベストでしょうか。 もちろん、休ませてもらえるのが当たり前だとは思っていません。仕事上ミスの許されないお仕事なので、こんな状態で仕事をするのも周りに迷惑をかけるのでは、という不安もあります...>_<甘えですかね... ちなみに、職場の雰囲気としては、体調不良で仕事をお休みいただくときは、上司も周りの同僚も優しく、お大事にねーなんて言ってくれていました。先輩ママが多い職場なのでそこはすごく嬉しかったです。ですが、やはり休むことで残される私たちの負担が増えると言っている方がいたことも知っています。半月も職場に行っていないので、職場が今どんな状況か、これ以上休むと言い出したらもっと何か言われるのではないかと考えては不安になります。30人近くいる職場なのでたくさんのご意見があるとは思いますが... こんなこと考えてもしょうがないのはわかっているのですが、最近はどうしてもネガティヴになりがちです...(T ^ T) 長くなってしまいましたが、私はまだ仕事に復帰出来なさそうであることを明日上司に伝えたいと考えています。 その伝え方ですが、電話連絡がいいか、直接職場に出向いた方がいいか、ご意見ください。 また、どのような伝え方だと印象がいいかも教えていただけると嬉しいです。
回答: 私は職場まで車で10分の距離ですが、つわりで車酔いがあったので電話で連絡しましたよ。 休職するにあたり診断書の提出を求められたので、提出は郵送でもよいか確認して、郵送にて提出しました。