質問: 退職届を出して訴えられることはありますか? 退職届を出した後のことで伺いたことがあり相談させて頂きます。もともとの鬱病が悪化し、初日は、電話で休むことを伝え、2日目は、無断欠勤、3日目は、退職届を郵送し、それ以降会社とは一切連絡を取っていません。 手紙に、以降の連絡は、すべて郵送でお願い致します。と記載したのですが、以降会社から電話も手紙も来ていません。 後々思い返すと履歴書を提出した以外で、労働契約書にサインをしたり、給与の振込先を伝えることもありませんでした。 6日勤めたのですがこのまま辞められるなら給料を請求するつもりもありません。 今後私は、会社から金銭的な請求や訴えを起こされることは有り得るのでしょうか? そもそも手紙が手元についたのかも恐怖で会社に確認することが出来ていません。
回答: 急に辞職したことで会社に損害が生じた場合には、理論的には損害賠償請求もあり得るところです。ただ、実際上は、損害の立証は難しく、また、あえて一人の労働者にそこまでかかわっていられないのが通常でしょうから、辞職しただけの労働者が損害賠償請求訴訟を提起されることは稀のように思います。 法律上は、退職届提出から2週間経過後に辞職の効果が生じることとなっています(無期雇用契約の場合)。とりあえずは、2週間経過まで様子を見てみてはいかがでしょうか。また、退職届が届いたか不安であれば、内容証明郵便など確実に記録に残る形で再度送付しておくとよいでしょう。