質問: アルバイトの給与に関する質問です。
回答: >>故意ではなくきちんと労働義務を果たしてタイムカードを20:35に切った場合、その5分は給与に含まれるのでしょうか。 含まれます。 >>制服着用が義務付けられているのですが、その着替えにかかる時間も給与には含まれますか? 含まれます。労働に付帯するものですから。 >>会社のやっている就業規則が法に則ったものであるかというのが知りたい 法的効力の高い順に、労働法(特別法)>労働協約>就業規則>個別労働契約となります。 上記2つの質問には労働法の条文には具体的には書かれていません。ただ、労働判例ではどちらも含まれるという判決がなされていますので、就業規則よりも効力が断然強いと考えます。