質問: 妊娠を機に退職し、扶養に入られた方に質問です💡 今正社員で働いてますが、出産前に退職して、主人の扶養に入ってから出産するつもりでいます。(今の会社には5年以上勤務しています) 今加入している保険組合で退職後も産前42日まで在籍していれば、出産手当金を受給できるそうなのですが、出産手当金を受給しても主人の健康保険の扶養には入れますか?出産後は、専業主婦になるので収入は出産手当金のみになります。 また、所得の扶養は、2016年1/1~12/31で所得が130万以内であれば入れるんですよね?所得というのは、手取り金額でしょうか?総支給額でしょうか? その他に退職前に確認しておいた方が良いことなどあれば、教えてください(>_<) 宜しくお願いしますm(__)m
回答: 私も妊娠を機に退職しました。収入総支給額130万円を超えていましたが主人の扶養に入れました。会社によっては130万円超えていると入れないところもあるみたいです。ご主人さんの総務の方に聞かないとわからないですよね(^^;; 主人の扶養に入れたら出産一時金は主人の方の健康保険で手続きをします。もし扶養に入れなかったらゆきんこ27さんの保険から払って貰う方がいいですね。扶養に入れなかった場合、失業保険の手続きをしといた方がいいです。出産後になりますが、いくらか受け取れるはずです。失業保険を受け取るには扶養に入っていたらもらえません。収入によって異なるのでこれは役所に確認をしなければいけません(*゚v゚*) もし退職後、社会保険を手放さなければならないのであれば、国民健康保険の手続きが必要になるので、保険の資格喪失届を会社から出してもらわないといけません。また源泉徴収票も貰っておかないと来年の確定申告時にまた会社に連絡をするはめになります( ́-_-`;) いろんな手続きがあるので不安ですが、損のないように頑張ってください♡