質問: 契約社員の雇用契約に書かれた条件は、就業規則よりも低いものでも有効なのでしょうか? 私は契約社員として働いています。 会社の就業規則に「期間の定めのある社員にはこの就業規則は適応しない。個別の雇用契約を適応する」と書かれています。 雇用契約には昇給や退職金が無いことが書かれています。 この場合は雇用契約の内容が有効になるのでしょうか?
回答: それは就業規則がご自身に適用されることが前提となります(いわゆる就業規則の最低基準効というものです)。 ご相談の内容だと、就業規則は正社員向けのものであり、契約社員向けのものではないと思われますので、契約社員との雇用契約書において、正社員向けの就業規則よりも低い条件とすることは可能となります。 契約社員にも適用される就業規則を別途作成している会社も多くありますが、貴社では作成されていないという事ですと、雇用契約の条件が労働条件となるかと存じます。