質問: 評価者・考課者と被評価者・被考課者の合同研修は、対応できますか?
回答: 可能です。 全ての内容を合同で実施することは難しいですが、目標設定について共に学ぶことは効果があります。具体的な目標設定の仕方について共通理解や共通言語を持つことで、上司・部下の間のコミュニケーションを効率的に行うことができるようになります。その結果、評価の際の不平不満を減少することができたり、未達の場合も次の目標や課題設定が円滑に行えるといった効果があります。