質問: 夫が8月19日に退職し、11月16日に転職しました。 その間の娘の健康保険については辞める時に夫に確認をして、退職前の会社の健康保険にとりあえず加入でOKと聞いていたので、普通に予防接種や鼻風邪の際に通院をしていました。 本日通院している小児科から、保険証が無効になっており、退職している間の通院は10割負担で請求がきますと言われました。衝撃でした。 私は、育休中で、会社員なので自分の健康保険は自分の会社、娘は夫の扶養にしているので、夫の健康保険にとしていました。なので、会社のことについての手続きは全く知らなくて、、、。(夫とは財布は別で夫の通帳などは預かっていないのと給与明細も見せてもらってません。) 娘が無保険だったことに戸惑いが隠せず、、、今日はなんだかモヤモヤした気持ちでいます。 10割請求は2万円くらいでは済みそうなのですが、、、、。 本来ならば無保険はダメなので、国民健康保険に加入が必要なところですか? この場合は、遡って加入が必要なんでしょうか? 夫は結婚前からこういった税金とか年金とか保険とか無頓着みたいで損をしてるような人の様です。(入籍のときも、税金滞納で納税課に呼ばれて、私が12万くらい支払ってあげました) 私にまかせてほしいと言ってるのですが、プライドが高いのでなかなか任せては貰えません。は~イライラします。。。 幸いなのは義理のお母さんとお父さんはしっかりした方なので、結婚式も盛大にあげさせてもらえたり、私も正社員なので、なんとかお金に苦労はしていないので、、、生活苦でないのはまだましなのですが😱💤💤 すみません長くなりましたが、質問は、無保険だった期間に対しての対応を教えていただきたいです!
回答: 遡り加入もできますが、今回の場合なら加入しなくてもペナルティーないので2万支払ってもう忘れます。 こう書くとママリで叩かれますが、年金はアウトですが国保は大丈夫です。 住民税や国民年金は支払ってますか?なんだか、心配なご主人です💦