質問: 労働についてです。 土日休みで働いています。たまに契約などが入ると土曜日が 出勤になり終わり次第帰ると感じで時間で計算され貰えます。
回答: まず、有休は勤務が生じる日にしか取得できません。 土日休みの場合は、基本的には土曜日が法定外休日または所定休日(会社が決めた休日)、日曜日が法定休日(法律で決まった休日)となります。 つまり、土日は有休は使えないことになります。 この場合は土曜日の休日出勤扱い(時間外労働)にしかなりません。 また、労基法では、法定労働時間が定められています。 1日8時間もしくは週40時間を上限とし、 これを超えた分は時間外労働として割増し賃金が発生します。 もっと言えば、労働時間の上限を越えていなければ割増率は0%です。 平日の相殺はできますが有休の相殺はできません。 有休は申請した時間分が有給(賃金が発生している休日)だからです。 ちなみに1日8時間もしくは週40時間を超えている場合の法定割増率は1.25%以上、土曜日は法定外休日のため割増率は1.25%以上、日曜日は法定休日のため割増率は1.35%以上となります。 他の回答者が書いている割増率50%以上は法改正前の昔の割増率ですので参考にしないでください。