質問: 雇用調整助成金を申請予定ですが、
回答: 基本給や各種手当を100%支払いにしていれば、休業前も休業中も何も変わっていませんよね?休業中はノーワーク・ノーペイという考え方で、休業手当を支払ってるけど、100%支給の中に含まれているということになります。 労働局によれば、給与明細の記載方法は法律によって決まっているわけではないので、必ずしもそれらを記載する必要も無い、そもそも給料を100%支払いというのは、今までと何も変更する事項がないということになるから必要あるの?と逆に質問されました。 休業した日を労働日数としてカウントしても問題無いそうです。労働者側に何らかの不利益が生じる場合には変更しなければならないそうですが、そうでなければ変更する必要もないそうです。 余談ですが、本来は休業手当は直近3ヶ月の平均賃金の6割以上を支給するということですが、100%支給するとなると、平均賃金の120%近い数字になると思います。