質問: 退職した会社への未払い残業代の請求について。 昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。 某転職エージェントを介して入社しました。 ・入社時に雇用契約書はなし ・給与は年俸制。 ・残業代の規定はなし(就業規則にて説明) ・毎月の給与は年俸の12分割 入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、 退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし 退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。 その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。 1出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付 ↓ 2元会社より請求の一部を認めると書面が届く。 ↓ 3計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、 再度請求書を送付。振り込み期限を設定 ↓ 4振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。 ↓ 5労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知 労基へは証拠書類として下記を提出しております。 1、内定通知書 2、就業規則(就業時間が一部手書きで修正) 3、給与明細 4、出勤簿(タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。) 就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。 ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。 1仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか? 2労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか? ご教授いただければ幸いです。
回答: 1可能と考えます。そのような記載の効力がそもそもあるのかという問題やご相談者に対する酵素苦慮があるのかという問題もあります。2訴訟や労働審判を行う必要があると思います。事項の点を気をつけてもらえればと思います。