質問: 退職時の業務引き継ぎの範囲について 編集系の小さな会社(従業員3人)を10月末で退職します。 業務の引き継ぎは新たに雇う後任者に行うよう指示を受けましたが、後任者は200キロほど離れた町在住のため出社して来られず、未だに会えてすらいないため、オンラインで資料による引き継ぎを考えていました。 ところが、経営者から、記事の制作等、今持っているノウハウを未経験の後任者に完全にマスターさせてから退職するよう指示を受けました。引き継ぎ資料を作るよりも優先だというのです。 事前に了承された最終出社日まで10日ほどしか無く、またオンラインで引き継げるようなノウハウではないため、大変困惑しています。経営者からは今になって、オンラインでしか会えないのはおかしいと言っているのですが、オンラインでしかやり取りできないような方を雇うと決めたのは私ではありません。 一般論として、未経験で出社していない後任者に、資料にとどまらず、明文化できない業務のノウハウまで指導する義務や責任はあるのか、あるとすればどのように行う方法が考えられるのか、皆さまのお知恵をお貸しください。
回答: そんな責任はない、 あなたが引き継いだ時の書類を参考に、 改善したマニュアルを追加して渡せばいいよ。