質問: 退職するおつぼねガン腫瘍系女子。 会社の社員のお局さんが若い店長と折が悪く今月で退職するのですが、「悪い影響を残したくない」とほざきながらガッツリ爪痕を残そうと躍起になっていて現場が困っています。 会社自体が若く、マニュアルや何もない状態から手探りで始めた会社なのですが、 悪い部分やこれから変えていかなければならない部分がもちろん多くあります。 私は数か月前に入社したばかりで一応、年齢的にはそのお局さんと近く先輩にあたり、何度か食事程度はしたことがあります。 私に社長が「店長は学生からこの会社しか知らないし、まだ若いから至らない部分が多いけどサポートしてあげてね。今何か思い当たる事とかない?」と言ったので、「lineの連絡網だけじゃ周知するのに限界があり、その場にいない人の思い違いがあると思うので、毎朝、軽く朝礼して擦り合わせた方が良いんじゃないかな~と思います」と話をしたところ、 次の日にはその案が通ってしまい、朝礼をすることになりました。 しかしどうやらそれさえお局さんには気に入らなかったらしく、朝に朝礼をすると決まった時間に、ボイコットみたいな感じで遠くで若い子と一緒に気付いてない感じ?を出してました。 それを見て「お前はそれでも社員か!こいつもう腐ってんな。」と思いました。 以前から「女の意見は通らない」と良くぼやいていましたが、裏でこそこそやってきただけだから信用もされなかったんじゃないのって感じです。ちなみに社長は女性です。 店長は学生上がりの若い子で私も別に好きではないのですが、最近少し同情してしまいます。 コロナの影響もありますし店長とも上手く行かなかったという内容なので、なかなか送別会はやりづらいのですが、その人の言い分も沢山あるし、言えなくて悔しかったんだろうと理解はしていますので、 「送別会じゃないけど、少人数でちょっといいとこ行きませんか?勿論、お金出さなくていいので」と言ったのですが 「コロナまっただ中で迷惑かけるからいいよ~。私はもう残りを穏やかに過ごしたいだけ。送別会の話はもうしないで。」と言われたのですが、 言う事を聞いてくれる後輩の女の子達を引き連れて行く事が決まっていると先日、別の人から聞きました。 言ってる事とやってる事が滅茶苦茶になっていて「自分の恨みを後輩に託す」ような事をするつもりなのだと思います。 私にも最初言ってきたのですが、「ここ辞めて一緒にこの業界で会社やらない?ここより絶対稼げる!」とその子らにも言うつもりでしょう。 ある女性の事を「ガン細胞」と罵ってましたがそれはもうお前だよって感じです。 私は店長の決めた事に納得はしていなくても、言葉には旬のタイミングがあるので思う所はなるべくミーティングの場で発言し、とりあえずは上が決めたやり方で業務をするべきだと思います。 朝礼の話がすんなり通ったのもあり、そんな私はもはや敵、店長の犬と映っているようで、 私自身も女の子達と変な空気感になってるのを感じます。 その人の出勤はあと数日しか残ってませんがいなくなった後、恨みを託された子達が新しく入ってきた子達に負のループを起こさないかなどと思っています。 腫瘍が取り除かれた後、悪いウイルスを与えられた女の子たちは、どう諭すのが良いでしょうか。
回答: >恨みを託された子達が新しく入ってきた子達に負のループを起こさないかなどと思っています。 多分、びっくりするほど影響は残らないと思いますよ。 10年来の大親友とかならいざしらず、ただの辞めていく先輩ですからね。 波風立てるようなことして問題になったとしても、言い出しっぺはもう会社にいないから守ってくれないわけで。 実際、辞めてしまえば関係ないわけですから、 普通にしていればいいと思いますよ。