質問: 4月1日付けで入社した従業員が20日で辞めてしまいました。 まだ雇用保険の資格取得の手続きをしていなかったのですが この場合はどうしたら良いのでしょうか? 取得・喪失の手続きをしなければいけないのでしょうか? 正社員で採用したので、契約期間は定めておらず 1年以上雇用する見込みでした。
回答: (1)週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。 (2)一年以上の雇用見込みがあること。(次の場合はこれに該当します) ア、期間の定めがない場合 イ、雇用期間が1年の場合 ウ、契約更新により1年以上の雇用が見込まれる場合 上記のような条件がありますが、資格取得は翌月の10日までにすることになっております。今回の場合、4/1入社で資格取得期限の5/10以前に辞めてしまったのですから、取得手続は必要ないと思われます。 ただ資格取得しないのですから、間違って給料から雇用保険を差し引かないようにしましょう。