質問: 育休復帰のタイミング(本音と建前) 今年6月に出産し、生後3か月の娘を育てています。現在は育休中で来年の6月で育休終了、保育園に入園できなければ一歳半まで延長可、さらに入園できていなければ最長で2歳まで延長可という法律通りの就業規則です。総務課の方からは、まずは一歳の誕生日までに復帰できるよう保育園の申し込みをしてくださいと言われていました。出産前は0歳4月での入園に向けて動くつもりでしたが、もう少し一緒に過ごすため1歳4月での入園希望に気持ちが変わりました。役所で集めた情報では希望の園は、4月の0歳児募集は狭き門、期中の0歳児募集は無いと思ってもらった方が良いとのことでした。1歳4月だと枠が増えるので可能性は高くはなるけど断言はできないとのことでした。小規模保育も希望に入れてくださいとのことでした。そこで、悩んでいるのは育休に関する本音(育休延長)と建前(保活の進捗)を上司にどう上手く話をするかです。純粋に余計なことは言わず、「6月入園に向けて5月に申し込みを行い、入れなければ延長希望です」と伝えて終わりでいいと思っていますが、みなさんならどうされますか?今考えているのは、育休終了する6月の期中募集・12月の期中募集で申し込み→欠員が出ないので不承諾通知を受け取る、その後1歳4月の年度始まりで入園を目指すことです。(全ての申し込みには小規模保育もいれるつもりです)ですが、0歳4月の申込をスルーすることは会社側から何か指摘されるものでしょうか?保育園の申込には会社に記入してもらう就労証明書が必要ですし、そこでも4月入園に向けて動いてないと判断されるポイントになるのか不安です。また、保育園申込書の「希望の園に入れなければ育休延長も許容できる」にチェックをつけて良いものかも悩んでいます。
回答: 役所に行けば相談できますよ。そういう人たくさんあると思います。でも職場復帰するからには申し込みはしておいた方が良いと思います。申し込みするけどあえて落ちる場所に申し込みするなど、どうすれば良いか相談しに行くと良いと思います。