質問: 昭和かよ!? 男は仕事で家庭を支えるもの! 時代遅れの上層部の意識。
回答: 非常に悩まれている事が良く分かります。その中で、貴方が思う理想的な会社の対応とはどういう対応でしょうか?貴方も管理職なので、時間で給料をもらっている訳ではない事はご理解しているはずです。では、貴方が育児も仕事も頑張るからと、頑張りすぎて体を壊してしまったら、貴方と奥様が入れ替わっただけです。 貴方なら育児と仕事を両立出来るかも知れませんが、出来ないかもしれません。会社として、育児のために退社したり、子供の急病のために有給を利用する事に制限をする事は法律上出来ません。それならば、軽勤務に変えようという判断も可能性としてあり、この度の会社の判断がそうなってしまったという事ですね。 貴方もお書きになっていましたが、会社として正念場ならなお更判断はシビアに成らざるを得ません。 ここからは、小生の考えなので押し付ける気持ちはさらさらありませんが、育児とはそれはそれは大変なお仕事です。生物学的な存在目的は子孫を増やし繁栄する事だという学者もいます。また女性蔑視ではなく、子供を育てる事に関しては生物学的に女性が適している事は周知の事実です。三つ子の魂百までと言いますが、乳児から幼児の間に親から受ける愛情が多ければ多いほど、また、親から守られていると感じる時間が長ければ長いほど子供の幸福感は満たされると小生は考えます。 人類が狩猟生活をしていた時から、男性が狩をし、女性が子供を育てていた歴史があります。現在男女平等は勿論ですが、お互いを尊重し、子育てという大役を尊重すると、男女同じように社会で働く事が正解なの?と感じるわけです。 今は男性でも育児休暇が取れる世の中で、まして女性でも取得できます。弊社でも育児休暇をとって復帰された女性社員も沢山おられます。 夫婦でよくご相談なさって下さい。育児だけはやり直しがききません。お仕事はやり直しが出来ます。大変でしょうが頑張って下さい。 昭和かよ!と言われても甘んじてお受けします。