質問: 正社員の募集に応募し、採用されました。研修期間3ヶ月は時給900百円と 正社員の募集に応募し、採用されました。研修期間3ヶ月は時給900百円と記載されていました。しかし、入社してから渡された雇用通知はパートになっていました。時給は780円です。面接を受けた専務に聞いたら『ちゃんと3ヶ月後に正社員にするから』と言われ、時給は我慢していました。でも3ヶ月経っても社員にしてもらえず、何も言われないのでコチラから聞いたら『社員にするから待ってて』と言われ、その後1ヶ月経っても何もしてもらえず、再び話をしたら『社員手続きの前に厚生年金入れるから手帳持ってきて』と言われ、年金に入れてもらいましたが、その後も社員にしてもらえません。あまり何度も言うのも小心者でできず、そのまま数ヶ月経ちました。そして、来月解雇されることになりました。なんか、このまま解雇されるのは凄く腹立たしいのですが、どうにもなりませんか?せめて、研修期間900円と記載されていた差額だけでも支払ってもらいたいのですが、やはり無理でしょうか?コチラとしては、正社員で就活していたのに、騙されてパートにされたとしか思えないのですが...
回答: お気に障る言い方をしますが、 試用期間3ヶ月で正社員にさせるだけの中身が伴っているがどうかを判断します。 試用期間3ヶ月でまだ灰色の場合は、さらに試用期間3ヶ月延長可能だったはずです。 (確かそういうふうに労基に言われました。) 経営者の立場からすれば、勝手に休まれるのは(事前に連絡があったとしても)非常に迷惑 なんです。もちろん頭痛で苦しんでいるのは分かります。 でも社会は動いているのです。体調が悪いから休むような人間はいりません。 それなら体調が悪くならない人間を雇います。 だから試用期間を設けて見極めたいのです。 体調が悪くて休んでも解雇されない社員とは、休んでいても月に100万位利益をもたらす社員です。 あなたは何ができますか?利益をもたらせますか? 何もできな、言われたことしかできない人間なら正直腐るほどいます。 求人を出せば何人でも来るので。 せめて休まない従順な人間が最低限の条件です。 とりあえずセクハラは非常に迷惑な問題ですよね。 でもそんなことを徹底していない中小企業なんて先も見えてます。 早めに辞めてよかったじゃないですか。 訴えてもうやむやにされないことを祈ります。