質問: 在宅勤務規程について 弊社では ・正社員用就業規則 ・契約社員用就業規則 ・定年後再雇用就業規則 のように3種の就業規則があります。 この度、在宅勤務規程を作成するにあたり 就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。 それぞれの就業規程に委任する形ですと 在宅勤務も3種作成しなければならないでしょうか。 できれば1種にしたいのですが、 文言が「正社員就業規則の第〇条、または契約社員就業規則第〇条、または定年後再雇用就業規則第〇条による...」など長くすれば1種にできますか。 よろしくお願いいたします。
回答: 本来、就業規則は使用者が一方的に作成するものであり、かつ、どういう構成にするかも使用者の自由、絶対にこうでなければならないといった決まりはありません。 3種作成するか、1種で済ますかは使用者の判断です。 「正社員については正社員就業規則第〇条、契約社員については契約社員就業規則第〇条、定年後再雇用社員については定年再雇用社員就業規則第〇条による...」といった記載で何ら問題はなく、文言の長短は関係ありません。