質問: 2018年問題に対応するには?
回答: 通算5年以上となる有期雇用の労働者の人数と、それに伴うコストを確認しましょう。「キャリアアップ助成金」という有期雇用労働者に関する助成金を利用することで、負担を減らすこともできます。 また、賃金や賞与を正社員と同一にする、評価方法を運用しやすいものにする、など、労務や人事の各制度を見直す必要もあるでしょう。