質問: 雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当 お世話になります。 下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。 休業手当=基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%) 今回の給与計算期間においては、休業日数が22日で平均所定労働日数21日を上回るため、休業手当が基本給を超えるのですが、問題ないでしょうか? これまで、休業日数が21日を上回ることがありませんでしたので、ご相談した次第です。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社の場合ですと平均所定労働日数を基準に休業手当の支給額を計算されていますので、月によって基本給より上下する場合が生じるのはむしろ当然ともいえます。 従いまして、文面の措置につきましても特に問題はないものといえるでしょう。