質問: 正社員の採用面接について 私は、44歳の男性です。 皆さんにお聞きしたいのは、 今更ながらで申し訳ありませんが、正社員の採用面接の際、よく、未経験者歓迎、人物重視、人柄重視等と言われますが、少なくとも、人物、人柄等について、そんなに差が出るものなのでしょうか? というのは、皆さん、いい大人ですから、採用される為に、受け答え、礼儀等の些細なミスはしませんし、当たり障りの無い受け答え、会話をして、猫を被ってでも面接官に気に入られようとすると思います。 ですので、未経験者の場合、余程年齢が若い場合を除いて、経験者でかつ、皆さんより年下で、勤務先の近くに住んでおられる方が応募されますと、全く勝負にならないと思います。 ですので、人物重視、人柄重視等と言われますが、採用の決め手はどういう事なのでしょうか?
回答: 採用も担当していましたが、人物や人柄は応募書類や短時間の面接では判断出来ません。ですから、採用の決め手は必然的に学歴や職歴になってきます。面接でもコミュニケーション能力は推し測ることは出来ますが、人柄までは無理ですよね。 私の経験で唯一事前認識と異なった結果になった例は、短期の職歴の多い方の面接で理由を尋ねたところ、子供に手のかかる時に奥様を亡くされ、出張や転勤を指示されると辞めざるを得なかったということだったので、採用に至った経験があります。