質問: 派遣先上司のパワハラ 私は派遣登録をして派遣先でバイトをしています。派遣先には夫がおり派遣先の上司bに当たります。私は派遣先からの指示や命令を真面目にこなしてきました。(それを評価されて派遣リーダーに昇格しています。)先日、派遣先でトラブルがあり、話し合う場を設けてもらい参加しました。その場に派遣スタッフa、派遣会社の部長、派遣先の上司cと私を含めた4人がいました。話し合いの場で上司cから、私が悪くないのに「業務面変えたら?押し付けかもしれないけど」と言われたり上司cの一方的な都合で「店長に上司bと私と一緒に働かせへんように言うわ」など言われました。 その一件から私は仕事に自信がなくなり、うつ病を発症してしまいその日以降休みました。 上司cがシフト管理をしており、シフトに関することも連絡も一切ありません。 上司cが出勤しずらい環境を作ったようにしか思えなく、許せないしとても悲しいです。 私は週3~4勤務で、勤続7ヶ月です。 上司cの発言はメモ書きしました。 これはパワハラになるのでしょうか? 私はどういう対処をしたらいいのでしょうか。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。適正な業務の範囲内にあたる可能性があります。 うつ病が発症しただけで法的責任を問えるとはかぎりません・・・ 厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。