質問: 後遺障害 14級 遺失利益に関して 後遺障害 14級に認定された場合の逸失利益に関してですが 中小企業会社役員で実質は労働者との兼務役員の場合 給料の減少がない場合などでも請求は可能なのでしょうか? また、自賠責からはどうなるのでしょうか?
回答: 同様の主張を数十件訴訟で行ってきましたが、14級の事案では特段高度な立証がなくとも、詳しめの主張や陳述書のみで認められているのが実情です。 おそらくですが、「14級の事案の場合、喪失率が5%とそれ自体少ない割合であるため、仮に減収がなくてもその程度であれば、努力でカバーされていると評価しやすい」というのが理由なのだと考えます。