質問: 求人票に記載されていた国内シェア30%を「国内シェア30%を占める御社で働きたいと思い志望しました」と志望動機の最後に入れたいのですがこれって面接の時にさらにつっこまれるでしょうか?
回答: 一応念のため「何故シェア30%の会社がいいのですか」と尋ねられた時に答えられるよう、理由は準備しておいた方がいいだろうね。 キチンと納得のいく回答が出来るなら、シェア30%云々の文言を入れることは構いません。要は、面接官としては、その「シェア30%の会社が良いと思っている根拠、理由」が知りたいわけです。で、それを答えることこそが「志望動機」になるんです。 勘違いしてはいけないのは、「シェア30%」というのは、志望動機にならない(志望動機になっていない)という点なんです。面接官は文字通り「当社に志望してきた理由」が知りたいのに、「シェア30%あるからです」というのでは、実は答えになっていないの。 これが志望理由になるという誤解をしている人が多いのですが、こういうのは要するに「一部上場企業だから」、「従業員1000人以上の大企業だから」、「資本金が100億あるから」という外見で会社選びして来る軽薄な人と同じなんですよ。 会社というところは、外目だけを見て応募して来る人は要らないんです。そういう人材に魅力を感じないわけです。 例えば、「御社には○○という、他社にはない先進的で画期的な独自技術があり、今後グローバル規模での競争が激化する中で、絶対の差別化が図れる強みがあると考えられ、将来の成長余力が充分あると思ったからです」のような、会社の強みや特徴等の「内面」を知ったうえで志望してくれる人の方が魅力的に映るんです。 まあね、結局これは「人付き合い」と同じなんですよ。 見た目がカッコイイとか、実家が金持ちで裕福、などという理由で近づいてくるような人よりも、「あなたの温厚な人柄や高い知性に惹かれた」と言われる方が嬉しいものでしょ? 会社も同じなんです。 シェア30%というのは、「あなたは金持ちだから、友達になりたい」と言っているようなものなんです。 そうではなくて、「あなたは他の人にはない精神的な強さがあるから、仲良くなりたい」と言ってくれる人を採りたいものなんです。 「シェア30%」という点を志望動機に入れ込むこと自体は構いませんが、それだけで終わってしまうと、表面をなぞっただけの、浅い志望動機で終わってしまいます。誰が見てもすぐに分かる程度の、表面的な数値を引っ張り出して、「これが私の志望動機です」などと言われたら、面接官としては白けるだけなんですよ。底の浅い、軽薄な理由で応募してきたことが見抜かれてしまう訳です。 で、そういうレベルの志望動機を語ってくる応募者が、実に多いんです。面接官からすれば、「またかよ」とうんざりするものです。 だから、「何故シェア30%が良いのですか」という突っ込みに答えられるようにしておくことは重要です。 そんなことを一々尋ねてこないかも知れませんが、尋ねられら時に答えに詰まるようでは逆効果になりますからね。