質問: 前の勤務先の上司に会うぞ、と言われ・・・ 20代後半女性、転職したてです。 転職して今の職場で働きだして5ヶ月目です。総務全般をしています。 前任者がうつで休職・退職、引き継ぎなしで入社した次第です。 慣れない職場環境と仕事内容のなかで、自分なりに精いっぱい頑張ってきたつもりでした。 気が利かない、細やかさがない、さんざん言われました。私の前任者、前々任者、前々々任者・・・・と比較されるのは当たり前。よほど気が利かないのだろうかとくじけることもありましたがそれでも毎日出社して働いてきました。 それでも駄目だったみたいです。仕事上のことよりも仕事以外のことを常に注意されます。 うちの会社は30人ほどの本社で、6人の女子社員がいます。全員事務で、私以外はそれぞれの課で営業事務を担当しています。 今日は、女子社員同士が個人主義でばらばらであること、雰囲気が「悪い」こと、女子社員同士の連絡がうまく取れていないことは総務である私の責任なのだ、と言われました。前任者がうつで休職するまでは女子社員同士連絡や話し合いが密で、上司いわくうまくいっていたとのこと。前任者が休職して2カ月ほどして、私が入社しました。 前任者がうつになった経緯は知りませんが、前任者はとにかく気を利かせていたといいます。女子社員同士の話し合いなども常に行い、月に1,2回は女子会なるものを企画し、昼休みか仕事の後にホテルのレストランで女子社員同士食事をするイベントを採り行ったり・・・ とにかく女子社員同士のネットワークを構築させることが重要みたいなことを言います。今は上のようなイベントももちろんなく、それぞればらばらだし、あまり「仲良く」もしていないと言います。確かによそよそしいですが・・・でも、私が入社した時はすでにそのような雰囲気でしたが、無視とかいじめとかそういうことはありませんし、挨拶や事務連絡なども普通にやっています。ただ「あまりしゃべらない、仕事以外ではあまりふれあわない」といった感じです。 上司はそれだけでは足らないようで、私がこの会社に入社した時、自分の携帯電話の番号を女子社員全員に進んで教えなかったのは非常識で悪いことだと言われました。「普通そのくらいするだろ?」と。出社途中に事故にあったり、休む際の連絡に困るからだと。 それなら会社に電話すれば済むことだと思いますが、朝出社してする掃除の当番の交代とかの依頼を、女子社員の間で円滑に行えるように教えとけ、とのことです。それがなかったせいで、今日欠勤した女子社員の一人が、掃除当番の片割れである私に連絡を取れず苦労した・・・と。 なぜ前任者がうつになったあたりから、女子社員の状態がばらばらになったのかは言わず、ただあらゆることを私のせいにします。しまいには、「携帯電話の番号を同僚に教えることは、前の会社でもしなかったのか?」と言いだし、「今度、あんた(私のことです)が前務めていた会社の上司と会う機会があるから、その際にあんたの仕事ぶりを聞くことにするよ」と言い出す始末です。 はっきり言って前の会社は円満退社ではありません。今更前の会社などもう関係ないし、もう関係のないことにしたいのに、なぜ掘り出されなければならないのか・・・ 気分が悪くなり、話が終わってから早退しました。後から電話がかかってきて、「俺が言いすぎたから早退したんだろう」と言われました。とりあえずそこでは反省していたようですが、私は前の会社の上司に会う、なんて言われるのは心外だ、そういう言い方はやめてほしいし、とても気分を害したと言うと、前の勤務先と今の会社、同じ市内だから会うと思えばいつでも会えるからそういう言い方になったなどと言い訳します。 明日も仕事ですが正常な気持ちで出社できるのか不安です。 どんな感じに自分の気持ちを持って行ったらいいでしょうか。 入社してしばらくして、だんだん上司の「部下はこうあるべき、総務はこうあるべき」要求がエスカレートし、なにをやっても報告しても否定されたり注意を受ける。いつもだるく悲しく、転職したてでそう簡単にもう辞められないしだったらもう死にたいと思いはじめました。それでも毎日だましだまし出社していたのに。 また転職すべきか、とどまって毎日上司の小言に我慢すべきか。 どなたかアドバイスをお願いいたします。 上司は誰にでもうるさいですが、特に最近は私にばかりうるさいです。
回答: すごく判り易いですね。 現在は、質問者さんが「うつ状態」でしょ? では、可能性として最も考えられるコトは、「その上司が、前職者のうつの原因である。」です。 質問者さんも、その疑いを持っておられるでしょ? まず間違いないですよ。 対策は、質問者さんも心療内科にでも通って、診断書を会社に提出すれば良いと思いますよ。 出来れば労災病院とか、会社に産業医が居れば、産業医に相談を。 医師には、ありのままを話すだけで良いです。 「上司の要求がエスカレートし、なにをやっても報告しても否定されたり注意を受ける。」 その結果、 「いつもだるく悲しく」 「転職したてでそう簡単にもう辞められない」 「だったらもう死にたい」 「毎日だましだまし出社していた」 で充分。 モチロン「前任者もうつで退職したそうです」も加えて。 これで「うつ病」の診断書が貰えるかどうかは判りませんが、少なくとも「軽度のうつ状態」くらいの診断書は貰えます。 それを出来れば上司以外にも提出して下さい。 さすがに、2人続けて部下をうつ病やうつ状態に追い込めば、上司が会社から注意か叱責か、下手すりゃ処分されるでしょう。 ただ、上司の様なタイプは、上司本人が何らか精神疾患の疑いがありますね。 いずれまた、要求がエスカレートしてきます。 その場合は、また心療内科に通っても良いし、会社のコンプライアンス部門に相談か、その先は労基署ですね。 コンプライアンス部門や労基署へ相談する際には、証拠が有った方が良いです。 パワハラ的な発言は、icレコーダなどで録音したり、「今日は何を言われた」をこまめにメモしておきましょう。 「あんたの仕事ぶりを聞くことにするよ」などは、「言うコトを聞かないなら・・」と言う脅しの文言ですから、パワハラの証拠になる可能性はあります。