質問: 後継者不在 私の父親はとある零細企業の社長をしております。 従業員は1名で同族ではない方の計2名で事業を営んでおります。 現在、私自身は他の業界で働いており後継者としての事業承継は全く考えておりません。 以前から色々積み重なる父親の失態や言動で親子関係が崩壊していた事も関係しております。 また、同族の中でも後継者を望む者はいない状況です。 悩みというのは、父親が経営している会社が以下のような場面の場合に、 考えられる私自身への影響はどのようなものなのかが分からないことです。 尚、会社には数千万円の負債があるようです。貸し事務所で資産はあまり見込めそうにありません。 ・突然死の場合:1名である従業員(一応面識はあります)が会社継承を辞退し、後継者不在の場合。 q1:このような時、会社は廃業もしくは清算などの手続きになるのでしょうか? q2:また、誰が各精算手続きを遂行しなければいけないのでしょうか? 法律的に定められていますか? 親族として後継者候補として一番近い立場である私が一切の手続きを放棄した場合、 誰が遂行する義務があるのでしょうか? q3:債務超過等の倒産の場合の債務整理については、誰が行うべきですか? q4:残された従業員は職場放棄をし、勝手に退職出来るのでしょうか?違法性はないのですか?(私の印象では信用出来ない人物) q5:顧問税理士は精算手続き等を管理する責任はありますか? 一般的にはとても不謹慎な質問と重々承知の上です。 私にも家庭が有り、個人資産を数百万、父親に貸し出しておりますが 利息も含め全くの返済がなく、意思すら感じられません。 一番身近で人間関係で心底信用したい間柄だけに、 数多くの家族全員への裏切りに絶えてきましたが限界がありますので、 関わらない事で自制しております。 出来れば他人様へは無借金で生存している間にきれいな廃業を望んでおります。。。 時が来てからでは遅いので、どなたか法律に詳しい専門家の方や実体験された方のお話をお聞かせ願えたら本当に助かります。 宜しくお願いします。
回答: no.1の者です。 現在「有限会社」の商号を得ている会社は、法律上、特例有限会社として株式会社とほぼ同様に扱われます。そのため、かつて「(法律上の)社員」と呼ばれていた者は現在では「株主」ですし、かつての「社員総会」は現在では「株主総会」です。 株主総会で兼務役員でもない従業員を清算人に選任することは出来ますが、従業員はこれを辞退する(受任しない)ことも可能です。 清算人になる者がいないときは、相続人その他の利害関係人の申立てにより、裁判所が選任します。なお、この場合は報酬額も併せて定めるのが一般的ですから、相応の金銭を用意しておく必要があるでしょう。 従業員は雇用契約を代表取締役との間ではなく会社との間で締結しているのですから、届出先は代表取締役となるものの、退職の意思表示の相手方は会社です。代表取締役死亡の場合に宛名をどうするのかなどは調べておりませんが、退職自体は可能と思われます。従業員は経営に関する権利も義務も有しておらず、経営者空席の間に退職できないのは従業員に酷といえるからです。跡継ぎ問題は経営者が予め対応しておくべき問題であり、従業員退職により会社に酷な結果となるのは止むを得ません。 最後に、q3につき、特例有限会社では特別清算を行えないことを忘れておりました。お詫びして訂正いたします。