質問: 退職に対するパワハラ つい最近所属している所長と二人っきりの時に来年の三月末で退職し四月から資格を取る為に学校に行こうと思ってますと口を滑らしたところ25日の土曜日の夕方に退職届を渡されて早急に記入して出して欲しいと言われ、役員にも退職の旨伝えているといわれました。 半年以上先ですしちゃんと三ヶ月前には提出しますよと伝えたら、退職すると聞いたので転勤の話しがなくなった以上早急に提出しろと言われました。(転勤の話し自体あったのかなかったのかも定かではないのですが) 私は勿論やり方に納得していないので渡された退職届けのようしには記入せずに鞄に入れていたところ 本日28日の夕方に皆が見る机の上に新たな退職届けの用紙が置かれていました。 私は所長以外には退職の話しはしていませんでしたが、これでバレてしまいました。 この行為ってあからさまなパワハラ行為ですよね。 それともパワハラにはならないのでしょうか? あとこの行為が原因で退職が早まった場合などは会社原因での退職になり失業保険も直ぐにおりるのでしょうか? 回答お願い致します
回答: パワハラに該当する可能性はあります。 ただ、慰謝料が認められるほどの事情とまで認められるかは微妙なところです。 お書きになった行為で退職が早まるような因果関係が認められなければ、会社都合とはいえないでしょう。 会社都合での退職が認定される可能性は低いと思われます。 また、会社も会社都合退職とは認めないでしょう。