質問: 落ち着く為に書かせて貰います。 9月出産予定で、つわりも比較的軽く、現在も仕事は続けています。 妊娠がわかった時点では退職しようと思っていたのですが、上司より、産休・育休を取得して復帰する方向で検討できないか?と言われました。 漠然と、子どもができたら退職、と思っていたので、継続して勤務してくれと言われたことは本当に嬉しかったです。 そろそろ産休・育休について決めていこうということになり、私の希望として【2018年10月復帰】を考えていると伝えました。 今年7月から産休に入り、9月の出産後に育休、約1年後の10月復帰。 すると上司から「10月までは長すぎる、せめて4月、出来れば今年の年末には復帰して欲しい」と言われました。 うちの会社には産休・育休制度はあるものの、前列がありません。 なので、どのくらい休みを取るのが妥当なのかの判断ができません。 また、私の所属している事務所には私しか事務員がおらず、全ての業務を兼任します。 その為、育休中の代打を雇うにも日々の業務は効率ダウンするだろうし、なかなか今は中期派遣で人は選べないようで、上司が難色を示すのはわかるのですが...。 マタハラまではいかないと思いますが、1年離脱するなら新しい社員を教育したいというニュアンスの言葉が出てきて、働きやすい職場という像が崩れたような気がします😅 上司の要望を全てのむわけにはいかないので、10月復帰でゴリ押ししたいところですが、多少擦り合わせはする予定です。 私としては、特別長い期間を希望したつもりはなかったのですが、子どもが1歳までという期間は長すぎるのでしょうか? ちなみに、復帰後は時短勤務可能です。 今月中には決着を付けたいのですが、周りには(一旦)専業さんばかりなので、体験談お聞かせ願えればと。 よろしくお願いします。
回答: 復帰となると保育園に入れる感じですか?もしそうなら10月入園は少し厳しいかなーと思います。待機児童が多いので。0歳児、4月入園が一番入園しやすいです。なので上司の方が言う4月復帰が妥当かなと思います。育休明けでも必ず入園出来る保証はないので、早めの行動をおすすめします。 私は昨年6月に出産をし、今年4月から娘を保育園に預け職場復帰をします。