質問: 地方上級の面接試験について この前、とある市の職員採用試験の集団面接を受け、通過しました。 3人1組で面接を受けたのですが、私以外の2人は積極性もあり落ち着きもあり、会話もちゃんとできていたように感じました。 私は口が滑って自分のマイナスな所を言ってしまったり、モタモタしているうちに挙手できなかったりと、受けた直後は「落ちたな...」と思っていたので、通過していると分かった時は嬉しいより驚きました。 正直、どこを評価されたのか見当もつきません。とりあえず笑顔と目線には気をつけていましたが、それ以外は練習以下でした。話した内容もそれほど良くもなかったと思います。 一緒に受けた他の2人のうち1人は落ちてしまったようです。ますます分かりません。試験官は何を見ていたのでしょうか? その場の様子を伝えられないので難しいかもしれませんが、面接に詳しい方、回答お願いします。 今度個人面接があるので、参考にさせていただきたいと思います。
回答: 集団面接の突破、おめでとうございます。 面接はどれだけ評価項目や評価基準を明確化しても、面接官の感覚や意識が入り込む余地があります。 もちろん、複数の面接官の評価から合否を決めますから、酷く偏った結果にはならないと言えますが、それでも多少の「相性・ご縁」の様なものは存在します。 ですから、自信のなかった質問者さんが高く評価され、質問者さんが「良くできている」と感じたライバルが不合格となるケースは結構あるように思います。 また、何が結果の差を招いたかの分析は、なかなか難しいことです。 ただ、質問に対する回答はもちろん、表情や口調なども含めて「伝わる人物像が矛盾や違和感なく一貫していること」は、大切だと思います。 また、組織としては「求めている人物像」などを公表してはいますが、それに当てはまる前提で考えても、色々な個性の職員がいないと組織が弱体化しかねません。 ですから、回答内容から伝わる「仕事に活きる行動規範や意識」や、コミュニケーションベースの理解力や論理性などとともに、個性と言える部分(どれだけ前面に出てくるか等)も含めて「この人と働きたい」と思う人が選ばれた、と言うことでしょう。 この辺りのことは、面接官に「どの様に自分を見せるか」まで意識して対策を詰めるのがベターです。 しかし、これまで明確に意識せずに勝ち進んできたならば、急に意識するとバランスを崩す可能性がありますから、面接対策の根本は変えず、反省点の改善をベースとした方が良いと思います。 引き続き頑張ってください。