質問: 混乱していて教えてください。 扶養内パートをしていて、雇用保険には加入してません。今回2人目の出産にあたりパート先は退職という形ではなく、休職中?育休中?という形で、在籍させていただいてます、そして来年の4月に復帰したいと考えてます。(パート先の人も、4月に待ってるね。と、言っていただいてます。) 現在上の子が保育園に通っています。 雇用保険に加入していないと、育休手当が出ないという所までは理解できたのですが、手当が出なくても育休中として、休職してるこの場合でも上の子は退園になってしまうのですか? 下の子の出生届を市役所に出しに行ったときに、保育課の人に上の子は保育園に預けてますか?と、聞かれハイ。と答えたら10月末までに育休の手続をして下さいね。と、言われ勤務証明書をもらいました。 そこに【産前産後休暇】の欄と【育児休業等に関する法律に基づく育児休業】という欄があるのですが、それをパート先の人に書いてもらえば、上の子は保育園継続できるのでしょうか? 育児で手当をもらってる人じゃないと、保育園を継続できないのかな。私みたいに、育休としてただ休みを頂いてる場合は育休とみなされず退園になるのか。と、思ったのです。 わかりにくい説明ですみません。 地域や自治体によって変わるのでしょうが、どなたか分かる方教えてください😭
回答: 以前、扶養内で雇用保険に加入せず、パートで働いてました! 私が住んでいる所では退職、休職どちらでも出産した子が1歳になる月に働き始めれば、上の子は保育園に通い続けれました! 地域によって違うのかもしれないので市役所に聞いてみた方がいいと思います😊