質問: 労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか? 私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。 端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。 そこで相談です。 労働基準法15条に基づいて即日退社をする、というのは契約書と実態が違う限り「いつでも」できるのでしょうか? 例えば、3年そこで働いていて我慢できなくなって労働契約書とそもそも明らかに違うから辞めるといったことは可能なのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
回答: 労働基準法15条2項に基づく即時解除権について画一的な時間的制限はなく、労働条件の相違が発見されてから「相当期間内」に行使できると解されています。 3年も経てば、さすがに相当期間内ということは困難で、信義則上、即時解除権の行使は許されないという評価になるのでしょう。 ただし、期間の定めのない契約であれば、そもそも労働者はいつでも労働契約を解除できますので(即時ではなく2週間後の契約終了ですが)、その場合、即時解除権行使の可否はさほど重要な問題ではないように思います。