質問: 就業規則の変更について 就業規則で、休業手当の規定があり、現在は10割〜8割になっておりますが、この度、6割にするよう代表取締役から指示がありました。 労働組合はありません。 その場合、代表社員の意見を聞くかと思いますが、こちらはあくまで意見書としてで、よろしいでしょうか?? また、この場合、休業手当が減るのですが、不利益ということになりますでしょうか??
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、6割補償は法令の最低基準ですが、これを理由に現行の労働条件を一方的に引き下げる措置につきましては禁止されており労働基準法違反となります。 どうしても引き下げられたい場合には、単なる意見聴取だけでは勿論済まされません。従業員過半数代表者に対しましてはそうした引き下げの必要性を具体的に説明された上で、代表者のみならず原則としまして労働者の個別の同意を得る事も求められますので、注意が必要です。