質問: パワハラの後、不当解雇されました。-パワハラの後に解雇されま パワハラの後に解雇されました。 パワハラで訴える為にはどの程度の証拠が必要なのでしょうか?パワハラの内容は過度な叱責、暴言、罵倒などです。 また、解雇通知には書面が必要でしょうか?
回答: パワハラがあったことはこちらで証明する必要がありますので、暴言や罵倒であれば相手の言動を録音したデータが最適です。これがなければ同じ場所にいた同僚の証言なども証拠になりますが、会社に不利な話をすることになるため、協力が得られないケースが多いです。 音声がない場合、会社相手にはなりますが、パワハラよりもむしろ理由なく解雇されたことを主張して解雇の有効性を争う方が、勝算があるかもしれませんね。 解雇自体は通知が不要ですが、争う場合は解雇理由証明書の提出を求め、それを足がかりに弁護士にあらためて相談されるとよいでしょう。