質問: 社長の親族の葬儀。 社長の親族(お義兄様)が逝去されました。 私は会社の事務を担当しており、色々取りまとめることが多いです。 (会社の規模は社員20人くらいで、平均年齢30代前半です) 取締役(当社のno.2)と話し合い会社の社員一同として、 生花(スタンド)を贈ります。 役職者(2~3名)は通夜に参列するようです。 社長のお義兄様ということもあり、 どこまでかかわったらよいのか正直わかりません。 面識はありませんが、お義兄様はサービス業を営んでいましたので、 その関係で面識のある社員もいます。 (その社員には通夜等のお知らせをしました。) ・お通夜に参列するのは、どのくらいの社員までか? ・お香典は、どうしたらよいのか。(参列しない社員) ・弔電(社員の中では参列するものもいますが、贈った方がいいですか?)
回答: 亡くなられたのは、社長の奥様のお兄様なのですね(はい。「社長のお義兄様」で間違いありません。) 私の勤務先の「規程」では、その場合には会社からの香典、弔電、供花、供物は一切ありません。 私の勤務先では、役員および社員の姻族の死に際して対応するのは、配偶者の親までです。 ただし、役員や社員が喪主となる場合は別です。 その際には、香典、弔電、供花、供物を出します。 ですから、今回のような場合、私の勤務先ならば、会社としては「何もしない。」です。 役員や社員が何かをしたい-という場合は、個人でご随意に...となります。 当然、強制するものではないですし、香典を出すのも、お通夜や葬儀に参列されるのも、各人の意志に任せて-でいいのではないでしょうか。 お義兄様がサービス業を営まれており、「その関係で」面識があるのであれば、それは、お義兄様の事業に関係するつながりでしょう。 仮に、きっかけが社長のお義兄様のお店(等)だから...という理由であったとしてもです。 会社とお義兄様のお店(等)とで「取り引き」があったというならば、会社としては、「取引先に対する儀礼」を規程どおり行えばよろしいかと思います。 面識のある社員も、会社に関係した取引相手として...なのか、お義兄さまのサービス業の客等として...なのか。 「個人」からの香典等は、その付き合い方によって割り切ればよろしいのではないでしょうか。