質問: ojt手当について この度、弊社ではojtトレーニングのさらなる強化を図るため、トレーナーに対し「ojt手当」を支払い、対価に応じた指導を徹底していくつもりなのですが、実際に手当はどのくらいが妥当なのかわからないため、ぜひ教えて頂きたいと思います。ちなみにトレーナーは、新卒社員については入社2年目から3年目の社員、キャリア社員については同部署のリーダークラスを考えております。宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ojtにつきましては、職場内で通常行われる研修ということもありますので、特に手当を支給されないケースの方が一般的といえます。 言い換えれば、経験有る者が会社の策定した研修計画に従って必要な指導を職場で行うのは必ずしも特別な業務とはいえず、まして部署のリーダークラスであればそれが当然の責務ともいえます。 上記の理由から、個人的な見解としましては、特に指導上高度な技術を要するといった特別な場合を除き、手当の支給は不要と考えます。 しかしながら、モチベーションアップの為に是非設定したいということであれば、コスト面を十分考慮の上、数千円から数万円に至るまでレベルに応じあくまで独自の判断の下で任意に決められることをお勧めいたします。