質問: 新人に仕事をセーブしてほしい・・・ 30代派遣社員のgbと申します。恥ずかしいんですが困っているので相談させてください。ある会社の営業部で、営業事務をやっています。15人ほどの営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。3月で一人辞め、4月から新しい派遣社員がきました。初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと言われることが多くなってきました。正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、彼女の手が空いてしまうようになりました。手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。そこで困るのは元からいた私たちです。私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
回答: うーん。正社員なら「なにを甘えた事を~!」と叩かれるでしょうが、派遣となると、業務範囲が時給と連動しているので、難しい問題ですね。トピ主さんの文章によれば、もともとエクセルやppt(?)は業務範囲外だったということですよね?ところが「あっち...