質問: 賞与支給日を例年支給日よりずらすことの可否について いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。 賞与支給日について相談させてください。 支給日を例年より1週間ほど遅らせることは可能でしょうか。 就業規則では「7月、12月の会社が定める日とする」の記載で、日付の指定はありません。慣例として例年10日を目処にその週内(10日を過ぎることはない)で支給しておりました。 また、「会社の業績等により支給しないことがある」という記述もあり、実際、今年の支給日はまだ決定しておらず、支給するかどうかもこれから今年の業績を予測しながら決めていくという状況です。 今年の支給日を遅らせることを検討している背景は、7/15付けで退職願が提出され、会社としては退職していく社員に支給するよりは、その分を在籍している社員の賞与の原資にしたいという考えのもと、退職後の日付にすることを検討しております。 ご意見いただきたくよろしくお願い致します。
回答: 賞与の支払いに関しては、基本的には就業規則(賞与規定等)にどのように定めているかによります。 その上で、賞与は決まった期日に支払わなければならないのかという問題ですが、支給額があらかじめ確定されていなければ、一定期日払いの原則は適用されません。 行政の解釈では、賞与とは、「定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」とされており、支給要件や支給時期、計算方法、支給対象者などは原則として当事者間で自由に定め得るものとなります。 就業規則上「7月、12月の会社が定める日とする」との記載のみで、日付の指定がないのであれば、具体的にどの日に支給するかは会社の判断になりますが、退職する社員に支給しないとするためには、就業規則(賃金規定)等で、「賞与は支給日に在籍する社員に対してのみ支給する」とする、いわゆる支給日在籍要件を設けていなければなりません。