質問: 内定は労働契約?
回答: もしもあなたが不当な解雇をされてしまった場合、解雇が無効なものであれば労働契約に基づく権利を主張・要求することができます。 では不当な内定取消しの場合はどうでしょうか。 仮に内定の時点で労働契約が成立していると言えるのであれば、内定取消しが違法・無効な場合には、解雇と同様に労働契約に基づいた権利を主張・要求できそうです。 判例は、内定について入社日を就労の始期とする「***解約権留保付労働契約***」であると解しています。 分かりやすくいうと?