質問: 現在育休中です。 保育園の関係で4月中旬まで育休を延長しました。
回答: 社会保険労務士の者です。 ご質問のケースでは、ご主人の転勤を理由に退職された場合には、「特定理由離職者」に該当するため、1週間の待期期間の後、すぐに基本手当(失業保険)を受給できます。(3ヶ月の待期期間は不要です) 仮にご主人の転勤が無しになった場合は、通常の自己都合による退職となりますが、その場合は特定理由離職者には該当しません。特定理由離職者としての手続きが済んだ後に、転勤しないことが分かった場合は、ハローワークに問い合わせして判断を仰いでください。 ご主人が転勤となる可能性はどれくらい高いのでしょうか。転勤が無しとなる可能性が少しでも残っているなら、退職の選択はもう少し待たれた方が良いかなと思います。また勤め先にも、転勤となった場合は退職する可能性があることを事前にお伝えしておいた方が良いと思います。