質問: 無知ですみません。 旦那の会社、上司、仕事の量などに不満があり、労基に相談しに行こうという話になっているのですが、具体的にどんな事を相談できて、その後どうなるのかご存知の方みえませんか? 旦那は自分が相談したという事が会社にバレ、居づらくなる事を恐れています💦 少しでもお分かりになる方コメントいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答: 日本の会社って本当にブラックだらけで嫌になりますね(>_<) 労基に相談して現状改善を図るなら、 旦那さんは転職覚悟で挑んだ方が良いです💦 結果を言えば何もせずに転職された方が良いかと。。😣私ならそうします。 もし会社が大手なら法務があるので管理はしっかりされていて、仕事量云々は自己責任になりかねません。 (そもそも大手ならみなし残業はないですけど。。) 中小ですと、1人当たりの仕事量が多く時間も不規則で安月給...つまり正そうとすると給料払えなくて潰れます。 ちなみに従業員は旦那さん1人ではないですよね。他に何人かいて、その中で1人だけボロボロになっていて、他の同僚は平然と自分の仕事をこなしているような現状でしたら労基にも相手にされないと思います💦 もし監査が入ったとしても誰が言ったのか一目瞭然、会社に居づらくなります。 もし↑に書いた通り会社が潰れたり、事業縮小でリストラされたり残った人の仕事が増えた等々が起きると、旦那さん恨まれかねませんよ。 少なくともその会社で満足して働いている方がいるのでしたら、ですけど。 逆に全員不満があるなら同僚一致して相談に行った方が良いと思います。 けど労基に相談して業務改善される会社ならすでに誰かが動いて改善されていますし、そうしないのは嫌な人は辞めていってるからだと思いますよ💦 正そうとするのは良い事ですが、私なら自分の時間を無駄にしたくないのですぐ辞めます(>_<)