質問: 有給休暇 どなたか、お解りになられる方、ご意見等頂戴できる方、お忙しいとは思いますがよろしくお願いします。 この度、業務拡大に伴い、約50年ほど使用してきた就業規則を改定しようと思っています。 昔ながらの会社なので、特にアルバイトさんの有給休暇の項目とか、情報の取扱い等の規約が含まれていませんでした。 現状、人員を余分に取っていないため、有給休暇を取ってしまうと、業務に影響が出てきてしまいます。かといって、与えないのも法律違反になってしまうのは、把握しています。 現状では、前からアルバイトさんにもボーナスを支給してきていたので、買いとりのような形になっています...(後付けの状態ですが...) 時間給での従業員は平均賃金の60%以上は支払っていますので、大丈夫だとは思うのですが...。 今回、教えていただきたいのは、上記を踏まえた上で、就業規則に盛り込むとしたらどのような形が、会社にとっても、従業員にとってもベストかでしょうかということです。 お手数だと思いますが、よろしくお願いします。
回答: 労基署に雛形がありますから、御社の実情にあった規則をおつくりになり、有給休暇の付与条件なども労基署が親身になって相談に応じます。無料です。 労基署の雛形が、御社に何のデメリットも無ければ、丸写しでもいいでしょう。