質問: 解雇なのでしょうか? 正当な理由がありながらも人事異動を拒んだとして普通懐古にあい、異動するので職場復帰したいと申しでて、辞令交付されました。異動先のみに説明で業務ないようやポシショニングの説明もないので乞うと返事がないため保留にいたしました。 後日、会社から私に電話があり解雇のままだといわれましたがそうなのでしょうか? 会社は第3者を交えて話し合いしたい、個人と会社との話し合いは控えたい。労働局斡旋申請または口頭助言でも構わないので申請して欲しいとのことです。 これから申請の予定です。 異動の理由が一部の従業員の意見により私が脅迫しているからという曖昧な理由なので、調査依頼しても会社は動きません。一方的なので私も感情的になるとそれを暴言を吐いたということになり違反扱いされて解雇理由を更に上乗せされました。辞令交付書を受理し、その後きちんと異動先、職務の説明を求めて回答待ちの最中に解雇のままだからと会社から電話がありましたが解雇続行中ですか?
回答: 解雇は撤回されて再度業務命令が発せられたと思います。早めに労働問題をよく担当している弁護士に相談して対応なさるべきと思いますが、就労拒否を指摘しつつ就労を求める文書などを弁護士と相談して発送し、就労拒絶以降の賃金を請求するのがいいように思います。