質問: 源泉徴収書の提出は必要でしょうか? 2008年6月からの入社が決まっております。 2007年1月から9月まで前社に在籍していました。 内定後の提出書類の中に源泉徴収書を求められることはあるのでしょうか? といいますのも、休職期間・傷病手当金の受取がありまして、そのことは面接の際には全く伝えてありません。 そのことがばれてしまうのがとても心配です。 よろしくお願いいたします。
回答: no.3です。 >源泉徴収票の金額から推測されてしまうということでしょうか? そうです。 >休職期間中も給料を少ないですが頂いており、平均すると問題ない額なのでがそういった場合、発覚せずに済むでしょうか。 そういったケースならわからないこともあります。 >傷病手当金の受給についても発覚してしまいますか? 採用後、会社側が社会保険庁に確認すればわかります。 が、そこまでやることはないでしょう。 結論から言えば、就職先の会社が余程慎重に調べない限りばれないと思います。 しかし、質問者さんの病歴が何かわかりませんので細かくは言いませんが、 就業後、もしその病気が再発して業務できなくなった場合、 会社とトラブルになる可能性がありますので、承知しておいたほうがよいですよ。 トラブルの程度によりますが、最悪会社が質問者さんに損害賠償を要求する可能性もあります。 (そこまで問題になることは稀ですが) もし、就業先が気軽に話せる雰囲気の会社で、且つ深刻な既往症をお持ちである場合、 そのことを常に心配しながら勤務するより、正直にお話したほうがよいと思います。 まだ入社まで時間もありますし。 以上、老婆心ながらご参考まで。