質問: 不当解雇について 美容業界で正社員として働きながら通信制の短大に通っている友人から、大学に通うことを報告していなかったために会社を辞めさせられることになってしまったと相談を受けました。 以前からその会社の話を聞くたびにブラック企業だと感じており、今回の件も不当解雇のように思います。読んでいただいた皆様の意見を参考に、彼女にとってなにが最善か、具体的なアドバイスができればと思いこちらに相談させていただきました。 以下、友人から聞いた内容を記します。(内容は身バレ防止のため部分的に変えています。) 通っている短大は通信制で月に2回登校する必要があるが、彼女の職場は月に2回希望休が取れるのでこれまで仕事に支障はなかった。 店長には入学時に報告をし、会社にも伝えるべきか相談したところ仕事に支障がなければ報告しなくていいのではということで数か月経過。 (会社の就業規則でも報告必須などとは書いていなかったそう。) 先月、希望休が2回→1回に減ることを伝えられる。 その際に通信制の短大に通っていることを上層部に報告。 すると、「礼儀がなっていない」と激怒され今後正社員として雇えないと言われる。 フリーランスとして今の店で働くことを提案され、もともと独立を考えていた彼女は承諾。 しかし後日、フリーランスの条件に合っていないから雇えないと言われる。 売上金額・指名数など条件を詳しく聞くと彼女はすべて満たしていたが、指摘すると「その他にも会社にとって信用できる人であるかが重要」と論点をずらされる。 その後「あなたは特例で、希望休2日で契約社員にしてあげてもいい」と提案。 彼女が断ると「契約社員になるか、辞めるか」の二択を迫られる。 そしてつい先日、彼女は退職することを決めたそうです。 私としては、月に2日しかない希望休が減ること自体おかしいと思いましたし、この退職は自己都合ではなく会社都合では?とも思いますし、残っている有給もきっちり消化して退職し、前向きに転職活動をがんばってもらいたいです。 彼女の会社は<1年以内に退職したら違約金>や<辞めたら2年間同業種に就かないという誓約書を書かされる>などを普通に要求するかなりおかしな会社です。 これまで会社に貢献してきた彼女が、泣き寝入りや損をすることなく再出発できるよう願います。。
回答: 他の労働者の希望休が1日になることを受け入れるのに 友人さんだけに2日与えることは出来ないでしょう。 >店長には入学時に報告 入社時に報告、の誤りだと想定します。 >「礼儀がなっていない」と激怒 入社時に●●店長に相談したところ 会社には報告しなくて良いとのアドバイスを受けた。 >月に2日しかない希望休が減ること自体おかしいと思いました 労基に反しなければオカシくはないことです。 質問者さんの固定概念と労基の規定にギャップがあるだけでしょう。 >この退職は自己都合ではなく会社都合では? 解雇通知を受けた訳ではないので、会社都合の退職に該当しません。 >残っている有給もきっちり消化して退職 有給は、1年間働くことを想定して支給される制度なので 退職する人に与える義務は無いのですよ。 >1年以内に退職したら違約金 3年以内の雇用契約の場合、退職により損害が生じたら 賠償金が発生することはあります。 >辞めたら2年間同業種に就かないという誓約書を書かされる 新しい勤務先にお客さんを引き抜いて連れて行くことを防ぐためでしょう。 違法性が無い条件に思います。 >かなりおかしな会社です。 「質問者さんの知らないこと=オカシイ」と考えない方が良いと思います。