質問: 中途採用を進めるべきか よろしくお願いします。 所属部署の部長や信頼する主任が退職することになり、 部署に動揺が走っています。 (会社役員との意見の相違とのこと) 部署の活動方針や、サービスの企画を推進できる方がいなくなり、 当面は活動の停滞や混迷を予感しています。 実は上記が明らかになる前から、部署長の承認の元、 サブリーダークラスの人材を求め、中途採用を進めていました。 しかし、配属予定部署の部長が辞める、となると 果たしてこのまま採用活動を進めて良いものか、迷っています。 現場レベルでは人手が足りず、正社員が来てくれることは大変助かりますが、 部署として停滞や混迷が予想される状態で、 果たして新しい希望を持たれて来られる方を受け入れて良いものか、 不安があります。 このまま採用活動を進めるべきでしょうか?。 ご意見を頂けると助かります。
回答: 貴方の立場が書かれていませんが、 主任未満ということなんでしょう。 そうであれば そんなことの決定権限は貴方にはないでしょう。 貴方は状況を権限のある人に報告して 進むも止めるも延期するのも、その人が決めることだと思います。 再度、採用を始めるにしても 新しく任命された部署長の方針に従うべきだと思いますし 部署がなくなれば人も要りません。