質問: 会社外でのアルバイトの可否 会社の諭旨退職/懲戒解雇の事由に以下の文言があります。 法的な解釈として、ここでの「他に就職」はアルバイト やパートも該当するのでしょうか? 「会社の許可なく,他に就職した者,他の会社等役員に就任 した者,その他営利を目的とする事業を営み業務に支障を 来した者」
回答: 該当する可能性が高いです。 実際に,アルバイトをしていたということで,当該行為が就業規則に違反したということで,解雇された方の労働審判を担当したことがあります。 この事案は,他の人も,アルバイトをして許されていたという慣行がありこの人だけ解雇処分はさすがに重すぎ,アルバイトの事実を上司に一応相談していたという等の諸般の事情があるということで,解雇は無効になりました。 念のため,事情を話して(子供や介護が必要で生活費が必要になるとか),会社側にアルバイトを認めるように許可を取った方が無難です。 参考になれば幸いです。