質問: 妊娠初期(安定期前)に 体調ではなく、 仕事の内容で休んでいた方いらっしゃいますか? 今の職場がストレスも多く、接客もあったり事務所の移転作業があったりで、 上司から引越しが終わって落ち着くまで休んでいいよ〜と言われています。 ちょうどその頃安定期に入るので助かるんですが、 その理由でパート休んで本社的に大丈夫かな?と💦笑 今はつわりで診断書も出てますけど、 そのあとつわりが落ち着いていて休むってなったら 有給休暇消費するか、欠勤扱い(傷病手当無)ですよね?💦
回答: 私は有給10日ですが 2ヶ月ほど休んでたので 有給全て使って残りは欠勤でした。 1ヶ月は無給の上、社保を二万円程会社へ払うことになったので、退職して旦那の扶養に入る手続き中です😅