質問: 面接時に病歴を詐称した人を解雇できますか? 面接時に 心体の病気や怪我の確認をした際、病気はないと言い入社した方が、障害者手帳を提出されたので、病名を聞いたところ、躁鬱で認定を受けていると言われてしまいました。仕事に支障をきたす可能性が高いため、解雇したい気持ちはあるのですが、病気で解雇をすると、法律上では引っかかってくることはございますか?また、口頭でのチェックの為、書式等での確認はとっておりません。
回答: 解雇には正当な理由が必要です。 病歴詐称でも,解雇の原因になる場合はあります。 ただ,簡単に解雇は認められません。 病気といっても,その病気の程度やその業務にどの程度支障が出てくるのかにもよりましょうし,その方の評価にどの程度影響するものなのか,その病気を知っていればまず採用しなかったと言えるような事情等が影響してくると思います。