質問: 使用人兼務役員の役員辞任後の給与形態について 使用人兼務役員として毎月以下の給与を会社から支給されていました。 給料手当 440,000 役員報酬 110,000 ------------------ 合計 550,000 8/1に役員を辞任したのですが、 8月の給与が以下のようになりました。 基本給 342,000 住宅手当 32,000 家族手当 6,000 ------------------ 合計 380,000 役員としての報酬として支給されていた役員報酬が支給されないのは当然ですが、 使用人としての報酬として支給されていた給料手当が60,000円減額されている点が理解できません。 (事前に説明はありませんでした。) ただ使用人兼務役員としての給与についてですが、 私の記憶の限りでは明確に、 役員としての報酬 → 役員報酬 使用人としての報酬 → 給料手当 というような説明がされた契約書などは存在しませんし、 会社からもそういった説明を口頭でされたわけではありません。 常識的に考えて、私自身がそう解釈していたものになります。 上記のような状況で以下の質問があります。 1.減額の説明や私の同意を得ていない状態で、 役員辞任後、給料手当が60,000円減額されているのは違法ではないでしょうか? 2.仮に違法だった場合、会社にどういったアクションを起こせばよいでしょうか。
回答: 仰るとおり、給与の一方的な切り下げに当たり無効になる可能性があると思います。 在職しながらいいにくいとは思いつつ、給与が一方的に切り下げ足られたことは無効であることをメールなど(届いたことも含めて)証拠が残る形で意思を表示しておくべきと思います。