質問: 依頼した弁護士の対応に、不服があります。 懲戒請求をするに妥当な程度か、教えてください。 依頼したのは、不当解雇の解決です。 私の希望は、解雇の撤回、企業側からの謝罪でした。 このことは勿論、当初より依頼した弁護士にも伝えています。 弁護士は、この希望を聞いたうえで、労働審判をすることを前提に話を進めてきました。 不満の発端は 最初の時点で、料金について尋ねると 「いくらだったかな...」と言い、料金を明示してくれなかったことです。 その後ある程度話が進み、正式に依頼をする段階になって、報酬(やや高額)を提示されました。 この段階で断るべきでしたが、私の希望を叶えるうえで、1番色良い返事をくれたのがその弁護士だったため、そのまま依頼手続きをしてしまいました。 いざ労働審判になると 審判員は、私の希望である 不当解雇の撤回と、企業からの謝罪は諦め、解決金を受け取って終了するよう求めました。 審判員がかなり乱暴な口振りで、当初の予定時間を1時間以上オーバーしながら、審判への合意を執拗に求められました。 精神的に疲弊し、私が合意をしてしまうまで 私側の弁護士は、2,3件の事務的な事項以外で、口を開くことはありませんでした。 その後、依頼時に提出した不当解雇についての資料の返却を2回求めましたが、 既に返却したと言われ、返されることはありませんでした。 何度自宅を探しても見つからないため、担当弁護士が所属する法律事務所の代表弁護士に事実確認をとると、 やはり資料は事務所にあったとのことです。 更に、不当解雇の撤回を望むのであれば、労働審判ではなく、裁判を起こすのが一般的だとも聞きました。 弁護士が労働審判で通常できる範囲、労働審判を起こす場合の料金を忘れていたとは考え難いです。 突然の解雇を受け、経済的にも精神的にも追い詰められており、私自身落ち度のある判断をしてしまった自覚はありますが、 それを差し引いても依頼した弁護士の対応が許容し難いです。 解決金は、弁護士事務所に預けたままにしてあります。 懲戒請求が可能か、難しければ今からでもできることはあるか、教えてください。
回答: >懲戒請求が可能か、難しければ今からでもできることはあるか、教えてください。 失礼ながら、経緯はどうあれ提案を受け入れてしまったのはあなたの責任と判断される可能性が高いため、懲戒請求をしても認められる可能性は高くないでしょう。 費用についての説明に不満があることについては、紛議調停を申し立てて協議することが考えられます。