質問: 労働問題(有給休暇)について 私の勤務する職場は、土日祝日関係ない業種のため、休み希望を前月に部署の上司に申請し、勤務シフトを組まれるシステムになっています。有給休暇も休み希望と同じく部署の上司に申請します。 しかし、何回か有給休暇を申請するも取れない事が続いています。上司に問うと、「人がいないから、我慢して・・・」「ごめん忘れていた・・・」などの理由でした。 この場合、どの様な場合どの様な法律に抵触するか教えて下さい。また、相談するとしたらどこが良いか教えて下さい。できれば細かい部分まで教えていただければ幸いです。 ポイントとして・・・ (1)職場は人員増強できる力があるものの、ギリギリの人員で回している。 (2)裏方(事務職)はカレンダー通りの休みで、有給は毎月コンスタントに取れる。 (3)部署の上司が勤務シフトを組むため、自分の都合の良いシフトを組む(平社員が土日に月1回しか休めないのに上司は毎週休みであったり、平社員が連休が取れないのに上司は連休を取っているなど・・・)。 切羽詰っているため文が乱れ気味ですがご協力お願いします。
回答: まず相談するべきは、社内に相談窓口があるならばそちらでしょう。もしなければ一足飛びの上司に訴えるのもよいかもしれません。できる限り社内レベルにとどめたほうがあとあとの確執も小さくなるのではないでしょうか。 もし、会社を辞めたいなど、社外に訴えてもいいということであれば労働基準監督署に申告するのが一番効果があると思います。 ちなみに有給の買取も違法ですので、付記しておきます。