質問: 転職して1年、総務部で働く既婚の女性です。最近、妊娠(3ヶ月)していることがわかりましたが、会社には報告していません。産後も働きたいと思っていましたが、ある人から、総務はたいした仕事をしてないと言われ、今の仕事を続けることに疑問を感じています。たいした仕事じゃなければ、正社員で出産した女性を働かせるより、派遣を雇ったほうがいいと考えるのではないかと思ってしまうのです。妊娠の報告の際にどちらの方向で話を進めるか、そろそろ決めなければなりません。同じような悩みを持つ方、どうやって解決したかなど、教えてください。
回答: おめでとうございます。 わたしは、妊娠して出産前に仕事をやめました。10年働いていてマンネリ化していたので退職のタイミングを探していたことと、保育園などには預けず子供はゆっくり育てたいなと思ったからです。 でも現実は、後悔半分です。(旦那と共に収入が減ってしまったので現在子供を保育園に預けパートしています・・・正直、正社員のままの方が収入今の倍だった)前会社に戻ることは絶対ありませんが、正社員の仕事を探しています。お金がなければ子供も育てられませんので。 周りからすれば、総務はたいした仕事ではないかもしれませんが、会社にとっては無用な部署なんてないと思います。ですので、自分がやりがいがあって、産後も働きたいと思っているのであれば、ぜひ続けてほしいと思います。 会社のことではなく自分のことを優先して考えていいと思いますよ。 会社やご家族と話し合って、いい結論をみつけてくださいね。