質問: 元勤務先が解雇を認めない 事実上解雇されたのですが、勤務先が解雇であると認めません。 未練はありませんし新しい勤務先をサッサと見つけるつもりですが、不誠実な対応が許せないので筋だけは通して欲しいと思っています。 シフト制アルバイト、労働条件通知書なし 業務上の連絡などは全てラインで行っていた 採用後1ヶ月は採用時合意のシフトで勤務 後2ヶ月は月1日しか勤務させてもらえなかった さらにその翌月、1日も勤務しないまま、ラインで 「経営不振の為継続雇用が困難、今後シフトスケジュールを提出しても希望に添えない、退職して欲しい、会って話すべきだが、そう出来ず申し訳ない。」 と連絡があったので、 「解雇という事ですね?」 と返信したところ、 「というか、会って話せる?」 と返ってきたので、意思表示を履歴に残したくないのだと思い、今後の連絡は書面又はメールで行って欲しい旨を通知し、労基署に相談に行きました。 他に証拠らしい証拠もない為か、労基署の担当はあまり積極的でない感じで、 「今回は話をしたいと言ってきており、まだ話が出来ていないので解雇ではない」と言われました。 後日納得がいかず、労基署担当に、 「勤務にも就けず解雇でもないなら、一体私の扱いはどういう事になるのか、そもそも何の連絡もないのはどういう事か」 と言ったところ、もう一度先方と話をしてみると言われたまま、約1ヶ月経ちますが未だ何の連絡もありません。 社労士事務所より休業手当の計算書が届き、計算書通りの金額の入金も確認しましたが、解雇に関する連絡は何もありません。 以下、質問です。 ・解雇でないとするなら一体なんなのか? ・「シフトには就けない、経営不振で退職して欲しいとは言ったが、まだ【解雇】と言ってないから解雇ではない」等という馬鹿な言い分が通るのか? ・積極的でないと労基署担当に、積極的に動いてもらうにはどうすべきか? ・元勤務先に解雇を認めさせるにはどうするべきか? 以上、宜しくお願いします。
回答: ・解雇でないとするなら一体なんなのか? 会社の立場としては、解雇ではなく現状維持の状況であるということかと思われます。 ・「シフトには就けない、経営不振で退職して欲しいとは言ったが、まだ【解雇】と言ってないから解雇ではない」等という馬鹿な言い分が通るのか? 解雇していないのであれば、解雇とはいえないでしょう。 シフトに就けないことについては、労働の提供拒否として、賃金を請求できる関係になると考えられます。 ・積極的でないと労基署担当に、積極的に動いてもらうにはどうすべきか? 労基署のほか労働局などにも直接相談されることをお勧めします。 そのほか、筋の違うことをいわれたら、厚生労働省に相談されても良いでしょう。 ・元勤務先に解雇を認めさせるにはどうするべきか? 失礼ながら、解雇していないという主張はあり得ます。 その場合には、労働を提供するので、拒否するのであればその分の賃金を支払うよう求めるべきと考えます。