質問: 質問です。 過去に数社、入社手続き時、労働契約の書類に「もし、私側の過失があった場合、損害賠償し、
回答: 労働者の過失で使用者に損害を生じさせた場合は、当然損害賠償をしなければなりません。 質問は、「業務遂行上、労働者が第三者に損害を与えたときは使用者が賠償する」。ただし、「使用者から労働者への求償権の行使を妨げない」(民法715条3項)の問題だと推測します。 労働者の過失によって生じた損害賠償の責が労働者にもあることは当然です。 「法的に告訴しません」という誓約文言については、憲法32条が基本的人権として保証する「訴権」侵害となるので、「公序良俗に反する法律行為(契約)」として無効です(民法90条)。