質問: 会社都合(倒産)で仕事をやめました。 約1年後に会社をオープンするので、どうですか?とお話を頂きました。1年後の話なので面接などはまだですし、内定でもありません。その会社に採用なら就職したいと考えています。 いわゆる失業保険をもらいたいのですが、私の場合、たぶん失業保険は6ヶ月で、1年の間は夫の扶養内で単発や短期で仕事があればしたいと考えています。失業保険をもらわないことも考えたのですが、短期や単発の求人がなかなかない状況で(長期の求人で就職し1年後にすぐやめるということはしたくないので)失業保険はほしいです。パートでも仕事をする意欲がないわけではありません。この場合、正直にハローワークの方に話をしたら失業保険がもらえないのでは?と不安になってきたのですが、どう思いますか?正直に伝えなければ、長期の就職先をどんどん紹介され、なぜここは駄目なのかなど、色々と面倒ではないかとも考えます。 どのような策が良策だと思いますか?
回答: 実際の経験と知識を元に、退職後に受け取れる最大28ヶ月間の給付金について申請手順を全て詳細に公開します。 ・失業保険の受給期間が28ヶ月に延長可能 ・退職後に最大900万円受給できる ・国や社会保険からの公的な支援給付金 この給付制度は実際に存在します。しかし、その方法を明確にご存知でしょうか? 一歩間違えただけで貰えるはずだった給付金が受給できなくなる。そんな泣き寝入りをする方を救うべくこの手順をわかりやすく、丁寧に公開すると決断しました。 この中身は、傷病手当金(社会保険からの給付金)と失業保険になります。 傷病手当金は最大1年6ヶ月(18ヶ月)、失業給付は最大10ヶ月間受給できるため、合わせて最大28ヶ月という計算となります。 退職日時点で、社会保険・雇用保険に1年以上継続して加入していれば、両方申請することが可能です。 このページから詳細に行けます。