質問: セクハラ示談後なのに、問題を掘り起こされました。 主人が職場で新人女性の教育係として仕事している中、言葉だけによる下ネタだけでしたがセクハラと訴えられ示談書(口外しない事も含む)と示談金15万を支払い解決しました。ところが数ヶ月たった今になってその新人女性がセクハラを理由に退職する事になったそうです。そしてその女性はこの件を本社社長にまで話を広めてしまい、主人は再度社長から酷く怒鳴られ罵声を浴びせられました。おって処分を言い渡すとの事ですが、これだと示談した意味が無いように思えます。そこで...■示談した後でも、会社の指示に従わなくてはいけないのですか?■示談した後でも、セクハラを理由とした退職の場合、更に示談金を支払う義務が発生しますか?■口外しないと契約したにも関わらず、女性は社長に一部始終話してセクハラ問題を掘り起こそうとしています。これに対して主人は黙って見ている事しか出来ませんか?■会社から不当解雇される可能性はありますか?
回答: ■示談した後でも、会社の指示に従わなくてはいけないのですか? >会社の指示がどのようなものなのか不明なのでお答えがかないません。 ■示談した後でも、セクハラを理由とした退職の場合、更に示談金を支払う義務が発生しますか? >示談書の内容次第です。通常は示談の際、本件に関して一切の権利義務を双方有しない等の文言を入れるので追加での支払は発生しません。 しかし、単に口約束の示談で示談金を渡したというだけであれば追加で慰謝料を支払うおそれも出てきます。 示談書があるならばその内容をご確認ください。 ■口外しないと契約したにも関わらず、女性は社長に一部始終話してセクハラ問題を掘り起こそうとしています。これに対して主人は黙って見ている事しか出来ませんか? >口外しないと契約した、とありますが、この点についても示談書や記録はありますか。 あれば口外禁止を約束したのにそれに違反したとして契約違反に基づく損害賠償を請求することが検討できます。 ■会社から不当解雇される可能性はありますか? >不当と評価しうるかは不明ですが、会社の就労規則記載の懲戒処分に従った何らかの処分が出る可能性はあります。過去に何かしらの懲戒処分を受けていなければ基本的に解雇の可能性は低いと思います。