質問: うつ病になった社員の復職に対して、どう対策しておけばよいですか?
回答: 精神疾患に罹患した社員は、休職させ、休職期間満了時に退職してもらうのか、休職期間を延長するのか、復職させるのかといった流れを、就業規則に規定化しておくことが重要です。