質問: 障害年金の受給 仕事中の事故で身体に障害が残り、2級になりました。 今は労災保険の障害年金と厚生年金の障害年金を貰いながら求職活動をしています。 仕事に就けて給料をもらうようになれば障害年金は貰えなくなったり、減額になるのですか? よろしくお願いします。
回答: 労働者災害補償保険法による障害補償を受給されているのですね? 同法により、障害補償年金(又は労災障害年金)が支給されます。 この場合、厚生年金保険法による障害厚生年金、 および国民年金法による障害基礎年金も同時に受給できますが、 障害厚生年金や障害基礎年金は全額支給され、 障害補償年金(又は労災障害年金)のほうは一定の掛け率で減額して 支給しています。 以上のことは、知識として知っておいたほうがよいでしょう。 これは、他法との併給調整、と呼ばれます。 他法において類似の給付がある場合には、 障害厚生年金や障害基礎年金のほうを上位として優先させる、 というしくみです。 健康保険法による傷病手当金との関係も同様です。 その後、仕事に就けるようになった場合でも、障害の事実は残るため、 その障害の状態が厚生年金保険法や国民年金法に定められる内容に 満たなくならないかぎり、 障害厚生年金や障害基礎年金が支給停止あるいは減額されることは ありません。 つまり、仕事に就くことそのものでの支給停止や減額はありません。 なお、障害の状態については、一定期間ごとの提出を義務づけられる 診断書付き現況届によって判定されます。 診断書付き現況届による障害の状態の判定次第で、 障害が軽くなったとされると、支給停止となります。 但し、受給権そのものは、65歳になる直前までは消滅しません。 その後65歳を迎える前までに再び障害の状態が重くなれば、 医師の診断に基づく本人の請求により、受給はいつでも再開できます。