質問: 正社員が産休育休中に扶養に入る手続きについて教えてください。 色々調べたのですが自信がないので質問さ 正社員が産休育休中に扶養に入る手続きについて教えてください。 色々調べたのですが自信がないので質問させて下さい。 夫婦ともに会社員です。 平成30年4月から産休に入ります。 この場合、手続きとしては旦那の会社に連絡して、平成30年分の扶養控除を修正していただくという形で問題ないのでしょうか?? 私が平成31年4月から仕事復帰できるなら、平成31年の扶養を外しておけばいいかと思います。しかし、保育園がみつからず入れなかった場合は、引き続き扶養になりますよね?? こちらはいったん、扶養にいれておいてもらっても、やはり働くとなった場合は、後から報告すればよいのでしょうか?? 知識が全くないなりにある程度調べたのですが、いまいちよくわかりません。よろしくお願いします。
回答: no.1 です。 >30年の控除は記入せず提出してしまったのですが、それは旦那の会社からとりよせて改めて提出するものかと思っていたのですが、その必要はないのでしょうか?? 特にないです。 税金の扶養の判断は、年に1回でいいんです。 年末調整のときに必ず1回判断するのだから、それまで待てばいいことです。 ただし、年末調整後にまとめて還付ではなく夫の月々の給与から引かれる税金を減らしたいなら、産休に入ってすぐに会社から取り寄せて修正・再提出したらいいです。