質問: 休日出勤で8時間以上働いた場合の対応について いつもお世話になります。 今回は、社内で本題のような質問を受けまして、宜しくお願い致します。 当社は、休日出勤については、事前申請にしており、 また、割増ではなく、振替休日を申請時に指定するようになています。 今回は、8時間を超えた場合の対応についてですが、 1振替休日として、1.5日とか付与することになるのか 28時間を超えても、8時間未満であっても、1日付与なのか のご確認となります。 お手数をおかけいたしますが、ご確認宜しくお願い致します。
回答: 事前入替えという振替休日の要件満たしながら、代休と混用しているとお見受けします。 1)振替休日は、所定労働日と所定休日を事前入れ替えしますので、元休日は通常の労働日です。休日1日と労働日1日の入替えです。 2)元労働日の所定労働時間を元休日に働かせることになりますので、所定労働時間分の労務を用意できなかったら、使用者責めの休業問題(通常の賃金支払い)となり、労務がありながら労働者判断で早帰りすれば、早退扱いで賃金控除可能となります。 最初にもどりまして、8時間超えた部分、また同一週の入替えでないと週40時間こえた部分はそれぞれ時間外割増賃金支払いの対象となります。整理しますと、同一週の入れ替えでない振替休日は、代休と大差なく振替休日そのものにメリットはないといえるでしょう。