質問: 連続する欠勤を理由に懲戒解雇し、後に別の懲戒解雇事由が判明した場合、その事由を就業規則に追加することはできるのでしょうか?
回答: 懲戒処分後に判明した事実を処分理由に後付けで追加することは、最高裁が明確に否定しています。