質問: 懲戒解雇時の書類提出について 去年の12月12日に懲戒解雇処分となりました。私は重すぎる処分だと考え、不服申し立てを行いましたが、処分は変わらずでした。 今後このことについて弁護士さんに依頼をして懲戒解雇や退職金のことでお力をお借りしようと考えています。 現在、会社から社会保険喪失の手続きが進まないために健康保険証、襟章、退職確認票を提出しろと言われています。次の転職先も決まっているので手続きはしていただかないといけません。 その1つの書類の、退職確認票には役職、氏名、捺印、生年月日、入社月日、退職日、連絡先、退職理由と記入するのところがあるのですが、退職理由の欄に「懲戒申し渡しによる」ともともと記載が入っております。この書類にサインと捺印をした場合、この懲戒処分を自ら認めるということになるのでしょうか。争う場合には出さない方が不利にならないでしょうか。 お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.確認届を子細に検討しないとはっきり申し上げられませんが、懲戒解雇の効力を認めたことにはならない可能性が十分にあります。 2.どうしても不安であれば、「ただし、懲戒解雇の効力には異議あり」等と書くべきです。 本件、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。不当な対応には屈しないで下さい! 良い解決になりますよう祈念しております。