質問: 仕事量や優先順位の相談をすべきか、産休まで私が我慢すべきかで悩んでいます。現在妊娠7ヶ月で、3月末に帝王切開で出産予定です。仕事が忙しいで周囲に負担をかけたくなかったし、体調も安定していたこともあり、産休まで妊娠前と変わらない仕事をこなすことを希望していました。 ですが、「育児休暇から復帰したらもっと時間がない。効率よく産後も働けるように、仕事の能力をつけられるのは今しかない」と女性役員(50代・独身女性)から言われ、男性上司(30代・既婚男性・子供ナシ)も、成長を促す接し方なのか課題の提出が多かったり、考えてやってみろ的な不明確な仕事の指示で倍の時間がかかったりしています。タスクも増える一方で、休日に回す仕事が増えています。 有難いことなのでしょうが、その結果、朝9時から22時まで仕事、週末も年末年始休暇も自宅で仕事を進め、ついに土曜日に風邪でダウンしてしまいました。それでも日曜までにレポートを上司に提出するよう言われていて、仕事が気になって休めていません。 私としては、仕事量が増えることは希望してはいなかったし、同じ時間働くなら自分の成長よりも産休後に周囲が困らないように引き継ぎに時間をかけたいのですが、間違っていたり、私の考え方が甘いのでしょうか。 産休まで残りわずかの時間で成長をしたとしても、1年産休に入れば仕事の勘や能力は少なからず後退するのでは?と思ったりすると、今能力開発に時間を割くことの意義をなかなか感じられず、心が折れそうです。
回答: 周囲に負担をかけたくないという気持ち、育休後もかわらず働きたいという気持ち とてもよく分かります。 しかし私の場合、無理をして仕事中に倒れる寸前までいきました。(最初は体調は良かったのですが、やはりだんだんと悪くなっていき、それでも無理し続けた結果です) 幸いお腹の子には全く問題はなかったのですが、とても辛い目に合わせてしまったと後悔しています。 松ぼっくりさんの考えは間違っていないと思います。とても責任感の強い方なのですね。 夜遅くまでお仕事を頑張り、なおかつ持ち帰りの仕事まである...妊婦さんにそれだけの仕事量を課して、何も思わない上司の方々の方がおかしいです。 可能であれば、仕事量を減らしてもらい、これからの仕事のやり方も相談された方がいいと思います! 折れてしまった心はそう簡単には治りません。 これからお腹も大きくなり、しんどくなります。 私は妊娠後期くらいから、パソコンを扱うと謎の頭痛と吐き気がして、辛かったです。 仕事も大切ですが、優先順位はお腹のお子さんと松ぼっくりさん自身です。 風邪、お大事になさってください!