質問: 残業代等の請求について 約5年前に入社したのですが、その時の求人雑誌には、8時30分~17時 日祝日休み 土曜日各週休みとなっていました。半年後に入社したもう一人の事務員も同じ条件でした。が、5年間で休めたのは、日曜日のほかは年間でゴールデンウィークの4.5日、お盆の4.5日、年末年始の4.5日のみで、入社1年目に何度か土曜日を休めただけです。親が亡くなった時に土日曜日挟んで5日休んだ以外は有給も使った事がありません。雇用契約書は交わしてなく、労働者名簿があるだけです。2年ほど前に労働監督署から指摘があり就業規則を作成したのですが、その時に労働条件が変更されていました。事前に何の説明もありません。改たな就業条件は8時30分~17時30分 日曜休み 休憩120分です。そして残業、休日出勤は特別手当に含むとなっており(特別手当は以前から有り)、超過した分を支給するとなってました。実際、休憩も1時間とれるかどうかだし、平均して18時までは残業していますが、残業代も休日出勤代も一度も支給されていません。これまでの残業代休日出勤代は請求可能でしょうか? また、数々の嘘を社長から従業員に言いふらされています。最近では私が会計士に書類を郵送し、専務の営業成績が悪いから役員報酬をさげろと言ったなどと。録音などの証拠かないのですが名誉毀損で訴える事はできるでしょうか?
回答: > 残業、休日出勤は特別手当に含むとなっており(特別手当は以前から有り)、超過した分を支給するとなってました。実際、休憩も1時間とれるかどうかだし、平均して18時までは残業していますが、残業代も休日出勤代も一度も支給されていません。これまでの残業代休日出勤代は請求可能でしょうか? 可能です。 > また、数々の嘘を社長から従業員に言いふらされています。最近では私が会計士に書類を郵送し、専務の営業成績が悪いから役員報酬をさげろと言ったなどと。録音などの証拠かないのですが名誉毀損で訴える事はできるでしょうか? 6か月内の出来事で録音などの証拠があるなら名誉毀損で刑事告訴可能です。