質問: 仮眠時間分の給与未払いについて 仮眠時間のある仕事で、仮眠時間中に何かあったら業務を行わなければならないなら休憩時間ではなく労働時間ですよね。とするとこの時間分の給与を支払っていなければ労働基準法違反ですか?夜勤の手当ては支払われます。
回答: 労基法違反になり得ると思います。夜勤手当の性質にもよりますが、仮にそれが時間外割増賃金の性質を有していたとしても、それだけでは実際の時間外割増賃金に満たない場合にはやはり未払いがあると言うことになります(なお、そもそも夜勤手当が時間外性質を有しない場合もあり得ます)。