質問: 現在、週8時間労働の勤務。(1日4時間、週2回) 例えば、勤務を週16時間労働に変更した場合、雇用主は労働基準監督署等に変更手続きが必要でしょうか?
回答: 契約は書面で交わしているのでしょうか? その場合は新しい契約時間にて契約を変更し、手続きが必要です。 届けを怠ると社会保険加入逃れなどと、あらぬ疑いをかけられますよ。 扶養に入っているので保険には入りたくないけど、できるだけ稼ぎたい。その場合は、契約上は保険未加入の短時間契約にして、実際は月間100時間以上も働いている=保険加入用件を満たしてしまっている、というケースもあります。 ただ、販売・小売などで年末年始やゴールデンウィークなど、一時的に忙しい場合は、契約よりも多く働いても問題ありません。