質問: 花屋でパートをしています。 もともと扶養内(103万)の条件で採用されたのでシフトはだいたい週3〜4、10時〜17時勤務でした。 が、9月末に妊娠が分かり、力仕事、水仕事、立ち仕事なので早めにと思い報告したところ少しシフトを緩めてくれるという話になりました。 が、いざ作られたシフトを見ると今までと変わらない、というか今までより入れられていました。シフト表と共に、忙しくなるからシャキシャキ働けよというメッセージもありました。 なのでもう一度店長にお願いして週3の10時〜15時にしてもらいました。 そのお願いをした日から私に対する態度も冷たいです。上がる時にお疲れ様でしたと言っても無視されます。 正直つわりも日によりけりですが毎日船酔いしてる気分で家事もまともに出来ていない状態です。その事も話してます。 なのに今日店長からラインが来て『ゆうさんシフト15時までにしてるけどいける日は17時までね』と言われ、『パートだから産休はないけど籍だけ置いておけるから1年後に戻ってくる?』と先の事まで言われ気が滅入りました。 今、一日一日の生活が必死なのに一年後の事なんて分からないし、私が15時まででお願いした意図も理解してもらえてないようなので絶望しました。 正直、出産を機に辞めるつもりです。 旦那さんもかなり怒っていて、パワハラで訴えれるし証拠のラインもあるから訴えよか!と言っています。妊婦にシャキシャキ働けよとかありえん!とかなりご立腹です。 このまま順調に赤ちゃん育ってくれたら仕事は3月いっぱいまでかなぁと思っていましたが、今すぐにでも辞めたい気持ちです。 職場は今月末でいっきに3人が辞めます。もともと人少ないのにもっと少なくなる。だからシフトもめちゃくちゃだし妊婦の私にも負担をかけざるをえないのだと思うのですが、私は納得いってません。 その3人が辞める理由も給料が安いだのシフトがめちゃくちゃだのという理由です。 実際ウチの会社の時給はこの地域の最低賃金以下です。でも雇用契約書には最低賃金の金額が記載されてありみんなハンコを押してます。実際もらってる時給はそれ以下です。 そりゃみんな辞めるわな。 人の入れ替わりも激しいし、私も辞めたいです。 波風立てず一日でも早く辞める方法を教えてください。
回答: こんばんは😊 パワハラもそうですけど、最低賃金以下の時給しかもらえないことにびっくりです💦労働基準監督署に誰か相談されたことないのですかね?みなさん諦めて働いているか、辞めるって感じですか? でもゆうさんは波風立てずに辞めたいんですよね😭それなら、家族と相談して身体に負担になるので○○日で辞めさせて頂きます。とかでは無理そうですか?1ヶ月後とかシフト出てる所までとか。実際無理はしないつもりでも無理させられそうなんで、辞めるなら早めに辞めた方がいいと思います😣