質問: 派遣社員は、出勤率が悪いと、契約を切られるそうなんですが、その、出勤率というのは、どのように計算されているのですか? それとも、会社が、勝手に決めているのでしょうか? 法律とかあるのでしょうか?
回答: 率の計算くらいできますよね? 派遣先の出社日数が月に20日として、出勤して仕事したのが10日だと出勤率は5割(50%)ですよね?難しい計算ではないはずです。 で、派遣先の会社も仕事を一緒にやってくれることを期待して派遣を依頼したりしているので実際に派遣する人間が派遣先の期待にそぐわなければ派遣会社の方も企業としての信頼に関わってきます。 聞いた話ですが、派遣してもらった人間が2日来ただけで3日目以降は無断欠勤で二度と来なかった。そうなると派遣先の会社としては人材派遣会社に損害賠償を請求することもあり得る。 と、言うこともないわけではありません。 法律とか規則云々の前に、そういう常識を弁えない人が増えているから過去に派遣先からクレーム(無断欠勤など)が来た事例をもとに契約切りの出勤率を算出するところもあるのでは・・・と思います。 休むなら休むで派遣先の社員にその旨伝えてから休むのであれば出勤率が悪いから契約を切られるというりすくも少ないのではないでしょうか。 一番困るのがシフトなどが組まれているのに無断で欠勤すること。非常識な人間しか派遣してこない派遣会社だと派遣契約そのものを打ち切ることもありますからね。