質問: 育休から次の子の計画について意見ください。 2人目でおしまい、この子が最後の子と思っていましたが、コロナが落ち着いたら可能なら3人目も...と最近考えるようになってしまいました。 現在はパートの育休中です(社会保険未加入、雇用保険加入のため育休手当のみいただいてます) 子供が1歳で復帰予定ですが、年度途中の保育園入園は多分できず来年の4月に復帰になると思います(制度がかわったら来年の9月入園かも??) 一般的な感覚として、どれが一番迷惑にならないのでしょうか?? 1現在の育休中に妊娠して、復帰せず次の産休育休に突入する→妊娠初期の迷惑を掛けないですむがクビになるかも?だし何年も休むことになる 2現在の育休中に妊娠初期がくるよう計算して、2〜4ヶ月ほど復帰して産休育休に入る→妊娠初期の迷惑を掛けずにすむがすぐまた産休ってどうなんだろう? 3復帰して、半年以内に子作り。つまり復帰して1年ちょっとで産休育休→復帰して割とすぐに休みがちになり迷惑を掛ける。復帰して1年以上してからの子作りだと、3人目の保育料がキツいので諦めようと思います。 私の妊娠症状としては、2人の子供どちらも ・つわりが重く入院ほどではないが気合でどうにかなるれべるではないため休みがち(1人目のときあまりにもキツくて辞めました) ・少量の出血があり切迫診断され2週間は安静指示が出た 職場の状況としては、 ・私の代理の人はいないで正社員の人たちでカバーしてくれてる ・私の仕事をフォローしてくれてる正社員の女の子に妊活中の人がいるが妊娠の報告はまだ来てない ・会社で産休復帰した人は正社員の2人だけで、うち2人目がいる人は3のつわりや切迫がないパターン。他の産休取得者は退社 長々とすみません💦 ご意見よろしくお願いします🙏
回答: 経費削減、たしかに🤣 それに産休育休で休みはじめて1ヶ月もすれば、職場の人たちも忘れていると思います😅 会社は毎日毎日やることが山積みので、あの人がいないから〜なんて思いません。私が働いていたとき、先輩が育休取られても何も思いませんでしたw。 また、育休取られたオツボネも私に言っていました「仕事復帰して数ヶ月たてば、過去に育休で休んでいたことなんてみんな忘れるもんだよと」。たしかに相当ヒマな環境の会社だけだと思いました、陰口叩いているヒマある人はと😅👍 妊娠4ヶ月過ぎた時に、最初に直属の上司に、お久しぶりです!実は、、っと電話したら「えw!おめでとうw!」でした😂。その上司も二児のパパだったこともあり、内心はわかりませんが笑いながらおめでとうと言ってくれました。 上司から部長に伝えてくれて、その後お腹が大きくなってから菓子折もって挨拶にいったら部長たちと長時間子育てについて雑談したりとてもよくしてもらえました😂。 また復帰したいという思いがあるので、挨拶はきちんとしました!同じチームの人にはすみません〜💦💦でバタバタと帰りましたが😅