質問: 社会保険に入れてくれない派遣会社。 二ヶ月超の仕事で、派遣で働いていますが。法律上、社会保険には、入れるのですが、派遣会社が、面倒とか言って、雇用保険、労災しか、入れてくれません。どこか、訴えたら、入れてくれるのでしょうか?その際、個人として、その派遣会社から、仕事がもらえないようなことが在りますか?社名は、一流企業の系列の派遣会社なので、信用していたのですが、仕事が決まってから、保険は入れないとか、言われました。保険に入れない派遣会社は、小さいところに多いようですね。そんな派遣会社、倒産すればいいのに、って、思います。なんとか、うまく言って、派遣会社に保険に加入できるようにして欲しいです。いい、言い訳は、無いでしょうか?罰則とか、あればいいのにって、思います。
回答: 罰則あります。 ・健康保険法208条 事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。 一 第四十八条(第百六十八条第二項において準用する場合を含む。)の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき (二以下は省略します...) ・健康保険法48条 適用事業所の事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者の資格の取得及び喪失並びに報酬月額及び賞与額に関する事項を保険者等に届け出なければならない。 ただ、実際に罰則が適用されたという話は一度も聞いたことがありませんが... 念のためですが、質問者様の週の所定労働時間は他の被保険者の方と比べて「概ね3/4」以上ありますよね? 満2ヶ月を超えて雇用される見込みはありますよね? これらのどちらか一方でも欠落したら被保険者資格はありません。 小さいところでもしっかりした派遣会社はありますし、大きなところでもいい加減なところはあります。 質問者様が被保険者資格を満たしていることを丹念に派遣元へ説明するしかありません。 都道府県労働局の派遣担当(需給調整係が扱っていることが多い)や派遣先に言いつける、と脅すのも多少は効果あるでしょう。 それで駄目でしたら、他の会社に移ることをお勧めします。