質問: 給料差押えの申立てを取り下げるべきか 300万円の個人債権者です。 債務名義(仮執行宣言付支払督促)を取得しています。 債務者は返済の意志が薄く、私の催促はもちろん、裁判所の督促すら無視を続けたため、給料差押えの申立てをしました。 そこまでしてやっと「払うから、どうか差押えを取り下げて欲しい」と連絡がありました。 彼が言うには、 「会社が騒いで、遠まわしに退職を促されたので『こっちで解決しますから』と説得した。第一、退職したら余計に返済できなくなる。だから取り下げて欲しい」 とのことです。 今まで無視していたくせに、なんだか図々しいです。 本当にそれで従業員を解雇できるのか疑問です(不当解雇にならないか?)。 その会社にはまだ連絡していません。騒いでいるのが本当なら、刺激になりそうで...。 とりあえず、きちんと月々の返済計画を書いてもらいました。 皆さんだったら、取り下げについて、どうなさいますでしょうか。
回答: 他の回答者さまのおっしゃるように、このような理由で取り下げしないのは基本的な方向論だと思います。 ただ、私の場合は以下の条件を全て呑んだら取り下げを受け入れます。 ・50万程度(これは状況による)を即時に支払う ・支払いを確認後に取り下げる ・残額の支払いの約束をする。 (もちろん、滞らせたらすぐ再度差押をします) ・差押費用も全額払う。 やはり、労働法規上は差押や破産などの理由での解雇が不可能とはいえ、実際に難癖をつけて解雇をする会社もあります。 (確かに、法的手段をとればほぼ間違いなく勝てますが、やはり解決はもちろん、回収も時間がかかります。あと、場合によっては「入れ知恵」をつけさせる手間もかかります。) ある程度回収ができれば御の字と考えるのもひとつです。 ただ、状況が状況だけに、ここまできたらある程度即金で現金を積んでもらわなければ話はしないほうが良いとは思います。