質問: どうして特別休暇を導入するのですか?
回答: 結婚や親の死去など、人生の重大事に休むことができない会社では、社員の士気は下がってしまいます。 もちろん「慶弔休暇はなし」と就業規則で定めることは可能ですが、法的に付与する義務がないとはいえど、ライフイベントの発生時に必要とされる休暇について、事前に就業規則で取り決めている企業が多いでしょう。