質問: 管理薬剤師手当について質問させて下さい 管理薬剤師手当について質問させて下さい 地方で薬局で管理薬剤師をやらせてもらっています 先輩の薬剤師が退職しそれを引き継ぐ形で管理薬剤師になったのですが 1年たった今もヒラ薬剤師の頃と給与が変わっていません。管理手当が支給されていないのです それに関していくつか御尋ねしたいです (1)そもそも管理薬剤師(手当)とは何なのか ここに相談する前に1度労働基準監督所に相談はしたのですが、担当の方が薬局の業務について 詳しくはわからないとの事でした。担当者の話では手当という定義が曖昧との返事でした 管理は薬局に必ず設置し業務において責任を持つ者という事で薬事法で定められていたと記憶しています その管理する人に支払われる給与が管理手当と私は考えています。この認識で正しいでしょうか? また管理手当の一般的な額もお聞きしたいです(私が知る限りでは1~4万が相場のようですが) (2)管理薬剤師手当を付けるのは必須なのか? 仕事に関しては責任も増え業務も増えています。法律や労働基準法に照らし合わせて この場合の扱いはどうなるのでしょうか?違法なのか否かそれを知りたいです 就業規則を確認したところ管理手当が何の名目でつくかそういった記述はありませんでした 管理になれば自動的につくと思っていましたが、 つけるつけないは社長の一存で決まってしまうものなのでしょうか? それとも私の所属する会社が異常なだけなのでしょうか? (3)管理手当をもらうにはどうすればいいか 前任者も管理になった際にはすぐには手当は出ず支給されたのは8ヶ月後だったそうです 支給に関しては何も話もなくいきなり給与額が上がっていたそうです。 辞令が下りるさい社長から「管理の申請をしたら管理手当を支払うから」と言われました しかしその後手当や申請に関する話はなく1年がたってしまいました。 1年尋ねもせず何も行動を取らなかった自分の責任は十分感じています。 しかしこのまま有耶無耶にされるのも癪ではあります。手当を貰うにあたりどういった行動を起こせばいいでしょうか 現時点では今回質問した項目を軸に手当支給について社長に問うつもりです 問うに当たって下準備の参考にしたいと思います。気をつける事、社長に投げかける質問の項目等 些細なことでもかまいません教えていただきたいです 以上3つになります。うまく伝わるか分かりませんが、わかる範囲でも結構です 回答よろしくお願いします
回答: 調剤薬局経営者です。自らも管理薬剤師です。 管理薬剤師手当という法的に正式な言葉はありません。 なので管理薬剤師としての手当を受けてその金額がいくらとかは所属する組織の給与規定によります。 しかしながら、通常は地域事情や職務経験などに基づいて支払われるケースが多いです。 本来は就職前に確認しておくべきでしょう。 上司と相談するべきと思います。