質問: 初めて質問させていただきます、ばくと言います。 よろしくお願いします。 切迫早産で自宅安静後、仕事を産休まで休む場合の手当・制度についてお聞きしたく質問致しました。 私は仕事をしながら第2子妊娠中で、現在22週目です。 先週出血したため受診したところ、切迫早産(診断出たタイミングは切迫流産)で、自宅にて2週間の絶対安静の指示が出ました。 診断書を頂き、会社にも報告し、今は寝たきり状態で休んでいます。 安静解除後、下記の悩みがあるため仕事に復帰せず、産休まで休んだ方がいいのでは?と悩んでいます。 復帰しても良いか悩む点 ・通勤に電車で1時間半かかるため体への負担が大きい(行きは始発に乗れる環境だが、帰りはなかなか座れない) ・仕事内容をこれ以上軽くするのは難しい(妊娠に伴い上司と相談し、外回りの仕事から事務仕事に変えてもらった。あとは退社時間を早めてもらうか...) ・一度切迫になるとなりやすいと聞いたため、復帰してもまた切迫になるのではないかという不安。 ・上司から心配だし産休までこのまま休んだら?と提案があった 上司の発案もあるので休む方向で考えてみたのですが、産休までの間、無収入になってしまうのか、何かしらの手当が付けられるのか疎いせいでよく分からず...💦 なお、担当部署など無い小さい会社で、産休すら前例が無いことから、私の方である程度調べて伝えないといけないと思っております。 もし次の診察で安静解除された場合、その後の診断書は無いため、傷病手当に該当させるのは難しいですか? また他に該当する制度などはありますか? 最悪無給でも...とは思っていますが、収入減は家計を圧迫しますし、できれば何かしらの手当に該当してほしいです。 もし似たような経験お持ちの方がいましたら、アドバイスいただけないでしょうか? 長くなりましたが、よろしくお願いします。
回答: 安静解除されたとしても、該当しますよ! ただ、これは医師にもよります💦 どちらにせよ休むとなると母子健康管理カードの提出が必要になってくると思うので、医師が書いてくれるならほぼ間違いなく傷病手当金は受給できますよ^^ 私は張りも下腹部痛もあまり酷くない状態で、日常生活は普通に過ごして良いよと言われていましたが、カードを書いてもらって傷病手当金を受給しながら休んでいました!