質問: 会社の給料の決め方がおかしい プログラマの給料の決め方についての話ですが、学歴や経歴で判断するのは不公平だと思いませんか? 技術者なんだから履歴書や職務経歴書よりもコードを書く能力のほうが重要だと私は思います。未だに採用現場では履歴書が重視されて、私の会社では学歴や職歴、履歴書の内容で入社時の給料がほぼ決まります。 履歴書や学歴は立派だが、入社させてコードを書かせてみたら全然使い物にならない。その割になぜか高い給料貰ってるのが悔しくて仕方ありません。 会社の上司にいっても技術に疎いので話になりません。 皆さんの会社では給料はどうやって決まってますか?転職するときに技術力が評価されるような会社をどうやって見抜きますか?愚痴っぽくなってすみませんが宜しくお願い致します。
回答: 理不尽な給与の決め方をする会社は多いですよね。 実力主義を謳っていても、じつはほぼ年功序列だったなんて会社はごろごろしています。 私がフリーランスになったのも、明らかに自分よりスキルの低い人たちのほうが、年次が上というだけで給与が多かった...というのが大きな理由です。 幸い、エンジニアはフリーランスとして独立しやすい稼業です。 あるかないかもわからない会社の改革を望むよりも、まずは副業でフリーランスとしての活動をして実績を積み、機を見て独立するのが【評価という面においては】納得感のある働き方をする最良の手段なのではと思います。 といっても、フリーランスはやはり不安定で福利厚生もありませんので、万人に勧められる道ではないですが^^; > 転職するときに技術力が評価されるような会社をどうやって見抜きますか? ある程度の規模がある会社に限りますが、2chで人事関連の愚痴を見ますかね...。 単純に、2chの書き込みが多い会社はやばい率が高い気がします。 500人規模の会社で年間1スレッド以上消費されてたら赤信号、という印象です。