質問: 有給休暇を完全消化しての退職に関して 今度の4月で退職をします。4月になると 新たに有給休暇が10日また発生するのですが 有給休暇を消化して休むのは問題ない事なのでしょうか? 業務に支障が出る可能性があるのですが これは権利ですから堂々と有給休暇申請をして 休む事に問題はありませんか? お詳しい方、宜しくお願い致します。
回答: 権利。は、一定のことを行った結果、そう主張することが出来る資格があるってだけですよね。 別に、会社側が「有休取りたいです」って言われたことに「必ずok出さなければいけない」ものではないです。 業務に支障があった場合には、有給休暇を受理しなくてもよい(別の日にズラしてもらいなさい。 とかってお決まりはあったかと。(↓の「時季指定権と時季変更権」あたり? http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html >>新たに有給休暇が10日また発生するのですが ちゃんと勤めてれば、年ごとに、「前年+1」だから、11日とかでは?(最大で20日、ストックは2年分で最大40日ですが。 >>有給休暇を消化して休むのは問題ない事なのでしょうか? >>休む事に問題はありませんか? 申請するのは問題ないかもしれませんが、会社に勘弁してくれと言われる可能性も否定は出来ません。 そこは会社次第なので会社に相談してみるしかどうしようも無い気がします。