質問: 不利益変更か否か 弊社では、他社との統合・組織再編に伴い、部の数を調整することになりました。 基本的に部長職の降格はしない方向であるものの、この機会に若返りを図るため、一部、次長から部長へ昇格者を選出することにしました。 そのため、部長のポストが足りず、○○部長と○○部部長を置くことにしました。 人事制度上、この両名は同一等級・ランクで、給与も同程度で、元は両名とも部長でした。 部部長は、弊社で1名だけであり、特異なポジションです。 部部長は、部長の下のようなイメージになりがちで、 役割・権限も部長より小さくなると思われます。 給与は保障されますが、この場合不利益変更にあたるのでしょうか? (個人的には本人のモチベーションにもかかわりますので、 このような異動は避けるべきと思いますが) ご教示お願いします。 よろしくお願いいたします。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 今回ご質問の「部部長」職については、給与・処遇水準の引き下げを伴わないとのことですので、不利益変更に当たらないのは明白です。 なお、企業の統合再編を伴っているため微妙な要素もありますが、通常役職を変更したために給与水準が引き下げられたからといって、そのルールが就業規則に明記されていれば、不当な不利益変更にはあたりません。 貴社におかれても、統合後の就業規則においてその点を明確にし、今後における役職ポジションの変更に備えておくのが賢明でしょう。 ご参考まで。