質問: 育児休暇給付金について。詳しいかた、お教え下さい。2014年6月17日雇用保険加入2015年 育児休暇給付金について。 詳しいかた、お教え下さい。 2014年6月17日雇用保険加入 2015年6月4日から産休 2015年7月21日出産 上記の状態で、育児休暇給付金を受給予定でした。会社でも産休に入る前に確認をしたところ、育児休暇が取得可能とのことでした。ところが、いざ申請用紙を提出に社労士が行ったところ、雇用保険の加入条件の12ヶ月を満たせていないとのことで支給されないことが判明しました。私が無知だったせいもあるのですが、育児休暇=給付金だと思っていたところ、育児休暇の取得と、給付金の受給では条件が異なるとのことをあとで知りました。 ハロワに直接行き、どうしたら受給できる可能性が出るかを聞いたところ、雇用保険加入日を6月16日に修正してもらえたら可能とのこでした。 そこで雇用保険の加入日を6月16日に修正を会社に頼みましたが断られました。 入社日を修正することは給付金の不正受給に加担したことになる恐れがあるとのことで断られました。 しかし、元々入社する時に6月16日が月曜日だったため、『月曜日は忙しいので火曜日からで良いかな?17日から働きに来て下さい』とのことで17日から勤務を開始しましたが、その場合、契約としての入社日を16日に修正しても不正にならないのでは?との、意見をハロワの担当の方に言われました。 会社の社長は法律に沿ったこと以外は絶対にしない人です。 雇用保険加入日の修正はやはり不正にあたるのでしょうか? 詳しいかた、お教えいただけたら幸いです。
回答: 育児休業給付金支給の条件に、 育児休業開始以前の2年間に、11日以上の賃金支払基礎日数(出勤・有給休暇等)ある月が 12カ月以上あること(※) があり、新米母様の場合、2015年7月21日出産との関係から育児休業開始日=9/16で、 前月16日~当月15日で区切って※を満たしているか、を確認します。 新米母様の場合、2014年6月16日が※に含まれればok、でしたが、1日分が欠けております・・。 入社時の「採用通知」等は貰っていないのでしょうか・・? 又は、今の会社に入る直前に、雇用保険に加入していて失業給付を受けていない加入期間等はありま せんか?(←※に加えることが出来るのですが・・・。)