質問: 主婦休業手当の例外について ※主婦休業手当について質問させていただきます。 ひき逃げ事故に合いました。まだ加害者が見つかってません。事故から1ヶ月以上経ちますが、非常に具合は悪いです。勿論、通院しております。 現在、週に3回のパート勤務しておりますが、立ち仕事なので仕事をすると具合が悪くなるで休職か退職をしようと思っております。事故で休職や退職を考える理由は、もう一つ大きな理由があります。 近くに住む、障害手帳を持つ母や認知症の父の世話に私が具合が悪い為にお世話に行けてません。 自分の通院で手一杯になってるからです。 ※私は最近、子供達は独立して一人暮らしですが、上記で説明した近隣に住む身障者の親の世話をしています。この場合、主婦休業手当が例外として認められるとネットに記載がありました。 ※人障の担当者は、相手の保険会社に請求できる状態なら、この場合も考えられるが今回は人身傷害保険なので主婦休業手当は確答しないとの回答でした。 もし、私が入院して両親の介護を全く出来なくなったとしても同じように言えるのでしょうか? 人障の場合、自分の保険なので弁護士特約が使えないと思います。 ひき逃げで加害者は見つかって無い状態で、あちこち痛みを抱えていて、仕事の継続も難しくなって来ていて親の介護も充分に出来ない状態で、唯一の救いだった人身傷害保険でしたが、 「加害者が見つかって無いので仕方ない。悪い保証内容でも我慢しろと言われているようでした。」 今回は、どこの保険かは具体的に記載はしませんが、最後の救いの人障でしたが、今の状態では被保険者に寄り添う保険ではありませんでした。 ※上記をまとめると人身障害保険の主婦休業手当は、1人暮らしだが近隣の身障者の親を介護していた場合でも確答しないんでしょうか?
回答: まさに、その通りですね。介護のために退職をしたり、就労時間を限定していることは、私的な問題ですが、高齢社会も超高齢社会となった現代でいえば、公的な問題として社会全体で考えるべきものだと言えます。今回のような事故による受傷のために介護に支障を来している場合に公的な支援が限定されている状況では、やはり賠償の問題として考えざるを得ません。そして、それは、社会一般に誰でも起こりえるものとして因果関係の範囲内として加害者側には当然の賠償責任があると考えます。 なお、御相談者の場合に、介護へ至った経緯や今までの就労内容・状況から考えて、自賠責基準のいわゆる主婦休損の金額ではなく、賃金センサス平均賃金の基礎収入が訴訟であれば主張できのではないかと考えています。 どうか、介護と治療の両立は大変ですが、どうかお体を大切にして親御さんのためになることをなさって下さい。