質問: 経歴詐称の相談について。 平素よりお世話になっております。 現在、経歴調査中の弊社社員が経歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。 昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴書と職務経歴書を見返しております。 不適切な発言とは、「10社以上転職している」「1番短い会社で3ヶ月もいなかった」「面接で騙される会社が悪い」という発言です。 その社員は総務部所属で、今年で4年目です。常日頃から問題行動が多く、辟易させられております。勤務時間中に無断で定期預金を開設しに銀行へ行く、問題行動を注意した社員をゴキブリと呼ぶ、勤務時間中に転職活動を行うなど、挙げればきりがありません。 昨年の春より問題行動を記録し、弊社の就業規則に照らし合わせたのですが、解雇および懲戒解雇にあわせて20近く該当するほどでした。 弊社としては解雇も視野に検討中であり、この度私が調査をすることとなりました。その調査中、履歴書の経歴と年金手帳の第一号被保険者期間が合わない疑問が浮かびました。 その社員の履歴書の経歴は下記の通りです。 a年3月 a短期大学卒業 a年4月 b株式会社入社(パート) (a+2)年12月 b株式会社退社 (a+4)年2月 株式会社c入社(正社員) (a+7)年12月 株式会社c退社 (a+8)年5月 株式会社d入社(派遣社員) (a+9)年4月 株式会社d退社 (a+9)年7月 弊社に入社 次に、年金手帳に記載されたe市の証明は下記の通りです。 (a−1)年7月加入 (a+1)年6月脱退 (a+2)年12月加入 (a+4)年5月脱退 この社員については、募集要件は年齢や資格を問わず、経験あれば尚可としました。当時、他に候補がいたのですが、総務部の業務について経験豊富な方だと判断し採用致しました。しかし、本人の発言にある10社以上転職したことが事実ならば採用を見送っております。 総務部の業務上、個人情報や金品を扱うため、現在の配置は不適切だと考えております。 可能ならば解雇を検討しております。解雇が不適切ならば、部署の異動を行うことは適切でしょうか。 この社員の対処について、ご教授宜しくお願い申し上げます。
回答: > 可能ならば解雇を検討しております。解雇が不適切ならば、部署の異動を行うことは適切でしょうか。 → 以下の事実と合わせて考えれば解雇できる可能性はありますが、解雇は重大な判断ですので、弁護士に面談の上で決めて下さい。 これに対し、異動は人事権の行使として問題ないでしょう。 > 昨年の春より問題行動を記録し、弊社の就業規則に照らし合わせたのですが、解雇および懲戒解雇にあわせて20近く該当するほどでした。