質問: 【夫の育休(月末1日)取得における社会保険等免除について】 こんばんは✨ 表題の件で質問です。 月末1日でも育休を取得すると健康保険、厚生年金が免除になるかと思います。 夫は外資系で激務で、育休は数日取れたら御の字なのですが、やはり難しいので月末の1日取ろうと思っています。 娘が産まれてすぐに総務に月末の育休1日を申請したら却下されたそうなんです。 ★質問★ ・総務「1日だけ育児休暇という制度はこの会社にはありませんので却下です。」(そもそも社員が申し出たら育児休暇は男性でも却下できないのでは?)※5年以上務めています。 ・今月6月末に取りたいのですが、申請は1ヶ月以上前など決まりはありますか? ・私が育休を延長した場合、夫も1歳〜1歳6ヶ月の間に育休を取得することは可能ですか? ご存知の方いれば教えてください。 電話で総務とやりとりできればいいのですが、外資系の関係でメールでしか返事が来ないと言われました。 もうこのやりとりが半年続いていて疲れてます。娘も10ヶ月になるので1年の育休が終わりそうです、、、、。
回答: 私の会社では男性の育休は2ヶ月前の申請と決められており、育休取得の申請書が2ヶ月前に出されていないとなりません。 また、期間は相談となっており、この日1日と決めることができません。業務に支障がない日を相談としています。 後はボーナス査定期間に1日でも育休がかぶると1ヶ月分としてマイナスになるので、休むなら皆さん1ヶ月の申請をしてますね。 上記は会社の規定なので、 会社がとに違うかと思います。 パパママ育休は1歳2ヶ月までですよね😊