質問: 公務災害を申請したいのですが、間に合うでしょうか? 公務災害を申請したいのですが、間に合うでしょうか? 地方の中学校で教員をしています。平成24年の春に職場の問題でうつ病を発症し、2年ほど休職しました。その後一時復職しましたが、また症状が悪化し、2年近く休職しています。おそらくこのまま復職は不可能だと思われます。うつ病の原因は過重な労働時間や管理職のパワハラなどであったため、今後の生活のためにも公務災害の申請をしたいのですが、最初に発症したのが平成24年でありもう5年近く経っています。今からでも申請はできるのでしょうか?また、公務災害が認定されるとどんな補償があるのでしょうか。今後の人生がかかっており、非常に不安です。お詳しい方、ご教示をよろしくお願いいたします。 共感した 0
回答: 再々追伸ウミネコ104です。 あなたは、休職期間中に傷病手当の支給を受けてたと思います。傷病手当は公務外の疾病やケガ等で共済組合から支給されますが、公務中の疾病やケガ等は労働災害として管理者は処理する義務があると思いみます。が、管理者は労働災害と認めることは管理者にとっては不利益となり隠蔽する志向が強いと思もわれます。 あなたが今回の疾病が公務中のであり労働災害と思った時が労働災害として申請する権利はあなたしかおりませんし、労働災害として認めるのは管理者が決める事ではありません。先に述べた通リ地方公務員災害補償基金が決定します。 労働災害が認められると共済から支払われた医療費等を清算して労働災害補償基金に請求をすることになると思います。また、傷病手当金が労災休業補償より低い場合は差額が支給されると思います。 傷病手当金は平均給与の60%ですが、労災保険の休業補償は60%と特別支給給付20%で80%の給付となります。ので、減額というよりは増額する割合が高いと言う事です。 ※詳細については専門分野の弁護士等に相談して訊くことで、あなたにとって何が益で不利益か自身で判断ができると思います。 1傷病手当金は支給は最大で1年6か月で終了しますが、 2労災休業は、固定疾病されるまでは継続給付を受けられる。(医師の診断次第でのところもあり)とくに精神疾患では長期になる傾向であり診断が医師により異なる場合があると思います。 3労災申請はいつでもでき何人も申請を拒むことはできません。但し、労災認定の要否判断は地方災害補償基金が決定を行いますので、申請=認定といかない場合もありますが、不認定の場合は不服審査ができます。