質問: 転職理由として問題ない? 現在、転職活動をしている33歳の男です。 私は、3年前に今の職場へ就職し、前職では品質管理の仕事をしていました。 今の職場へは、『モノづくり』の最前線で仕事がしたい、間接的に『モノづくり』に携わるのではなく、自分で作り上げたいということで製造現場職を前提に入社を致しましたが、品質関係の新規部門の立上げもあり前職から引き続き品質管理に携わって参りました。 いずれは、製造現場へ戻していただけるということでしたが、このほど今後の経営方針として、製造部門は完全子会社化への移行が決定され、製造部門への異動が困難な状況になってしまいました。 上長とは、異動について話をしましたが、やはり『ムリ』ということでした。 上記を転職理由とし、面接で話をしようとしていいるのですが、やめた方がいいですか? このご時世に『贅沢なことを言っている!』という方も多いとは思いますが、私としては今後の人生を左右する大きな問題です。 さまざまなご意見お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
回答: 辞める辞めないは本人次第なので第3者が口出し出来ないですが、現状として今本当に仕事ないというのと、品管の前の仕事にも関係します、20代ならともかく30過ぎてくると、製造経験がないので、で断れらる事例少なくない。という事実があるということだけアドバイス出来ません。自己都合理由としは、筋は通ってますが、私があなたを採用するわけでもないし、これから先面接うける会社の担当者にどれだけ誠意感じられるかの問題なので、第3者としては、それくらいしか・・・・。人の人生を狂わすようなコメントを第3者に求めるものではありません、友達や恋人など身近な人間ならともかく。