質問: この画像みたいな 残業代も払われてないのに我慢して働いていたりとか、休みも取れないのに文句言わずに働いていたりする社員やバイトがいるから、いつまでたってもブラック企業って無くならないんじゃないでしょうか? 画像にもあるけど、飲食業だからとか介護業界だからみたいな言い訳を社員の方からしてる人なんてもう末期ですね。 労働基準法はそもそもが過労死しまくりで休みなんて全く取れない炭鉱労働者のために作った法律なんだから、飲食だろうと介護だろうとカバーしてるのが当たり前です。 戦後すぐの炭鉱労働者ですら従っていた労働基準法にすら合わせられないような飲食店や介護施設なんて滅ぶべきですね。 「雇われてるんだから文句言わずに働かないと。」みたいな奴隷根性丸出しのアホが何人もいるから、きちんと「おい、金払えやカス。」とか「休ませろやボケ」とか真っ当な主張する方がおかしいとか言われたりします。それにそういうアホがいるから、雇用者も強気なままです。 金も休みも出さないのなら スマホ持ってたらパワハラ発言を録音することも自分のタイムカードを撮影することも3秒で出来るんだから、いくらでも証拠なんて残せるし労基署に訴えればいいだけ。 それで辞めることになったらまた訴えればいいし、それで給料貰えなくなれば生活保護貰えばいい。 きちんと金と休みを要求せずに黙々と働いてるアホもブラック企業が生きてる要因でしょ? こいつらめっちゃ邪魔ですね
回答: 偶には、「はい」以外の返事も欲しいのですが・・・期待して書いてみます。 今回はあなたと折り合いが付かないことを承知しての回答ですが、じゃー如何しましょ!?を一緒に考える機会になればと思います。 企業組織構図は三角形が基本でトップが一人、専務、常務、以下部長級役員の下に生産性の高い部下が配置されます。(当然、トップから順に給料は降下します。それ以外の経費を差し引いた後、税金を支払います。) 日本という国の組織構図(上下段が年齢、左右が性別)は、今じゃ棺桶型(キリスト系土葬型)世代配置。 つまり60~80世代が上部の広い位置。下に向かうにつれて徐々に細くなっています。 若世代ほど負担が大きくなります。 無理矢理、企業組織に当て嵌めると、働かない株主が株配当を要求し、支持が無いせいか求人を出せど一向に新人が増えない組織構図。 多国に売るくらいの副産物や資源があれば良いのですが、残念ながらそれも当てに出来ずおまけに、資源確保を援護して貰う為、或いは自国を守って貰う為に儲けを他国に分配しなければならない始末。 国がブラック体制なのにその中で「清く正しく!?」っていったい何ですか? 「労働基準を制定したので守らなければいけない!」先頭に立つのは政府、市町村行政、ほんの一握りの寝ていても儲かる企業(副収入がある企業も含む)までは、目標をクリアー出来ますが、そのしわ寄せに遭っている企業(私の触感では95%ぐらい)は、現状以上に売上、雇用、税金問題が深刻になるでしょう。 、、、ということは、もう手遅れかもしれませんが、自分のスペックを上げて就業の選択窓口を大きく開けておかなければいけなかった。という過去形が私の結論です。 ブラック企業を少なくするには、負の財産でしかない経費の掛かる老人から殺すか?(上段を少なくする方法) 下段を増やす方法としては、国産のハイスペックな子供を増産するか?(発言がタブーだと言われていますが) 外人雇用を増やすか? 外人もそろそろ頭打ちです。 日本でしか通用しない言葉を勉強するより英語をマスターすれば、今では東南アジア系のシンガポール、マレーシア、インド等での働き口が急増しています。 10%ほどの効果ですが、発酵パンのように「中抜き」という方法もあります。「働かない者は食うべからず!」全世代の身障者、ニート、無職の生活保障(生活保護)、各優遇措置を無しにする。 上述までは、売り言葉に買い言葉でワザと相対的な思考で返しましたが、、、一方では、そうも言い切れない世界もあります。 雇用医師(総合、大学病院医師)にスポットを向けてみます。 彼らの殆どは家柄も良く育ちも良く、純真に勉強スポーツに打ち込み見事国家試験を突破したツワモノたちです。 確かに対価は高く、高級マンション、外車を所有していますが、あなた(私も含む)と同じ時間仕事をするにしてもレベルが違います。 給料が高いから夜中の緊急にも対応するのでしょうか? 其れよりも「人の命を救う!」このベクトルの方が勝っているからではないでしょうか? ハイスペック以下の一般人でも対価に勝るマインドを持ち「社会貢献」という大きなベクトルの中で戦っている人々が居ることを忘れないでください。 彼らはこう言うでしょう「自分がブラック人間と呼ばれて上等!」