質問: 障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてくだ 障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてください。 現在、私の母は障害者雇用のパートで働いています。働き始めて7ヶ月が経ったのですが、同じ職場の人からのストレスで精神的に体調を崩し、退職したいと言っています。しかし、仕事自体は好きなので退職するのはもったいないと私は思うので、とりあえず休職を提案しました。 そこで質問なのですが、 1,休職手当、または医師の就労困難が記載された診断書(意見書)による傷病手当を貰うことができますか?会社によりますか? 2, 雇用保険、厚生年金、健康保険加入で週35時間働いています。月給にすると約12万円です。休職手当、傷病手当はいくら位で、どのくらいの期間まで貰えるのでしょうか? 3,休職手当と傷病手当を併用することはできますか? 以上3点よろしくお願いします。
回答: 傷病手当の支給判断は健保が行います 会社は手続きだけで支払いもありません 休職手当については一般的なものではないと思いますので 支給元に問い合わせてください (会社とか自治体、もしくは加入健保独自の仕組みなら健保) ただし、傷病手当は請求期間中に給与や年金など収入があれば その分丸々減額です 傷病手当の日額は健保に問い合わせてください