質問: 労働条件の明示はこんな簡易なものでもokですか?
回答: 拡大すると文字がつぶれて全く判読できません。 要は必要不可欠な労働条件が網羅されていればいいのです。 ・就業時間(何時から何時まで)及び休憩時間 ・所定休日(週〇日とか毎週〇曜日など) ・給与の額、締日と支払日 ・勤務場所 ・その他の労働条件(通勤手当など) なお、○○は就業規則によるなどとしていても有効です。 賞与や昇給など不確定な内容は労働条件にしないことが一般的です。