質問: 有給休暇の考え方について いつもお世話になります。 当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。 (職員の勤務内容) ●正職員としては10年以上の勤務になるので、通常の付与日数は年間20日です。 ●付与の基準日は3/16になります。 ●非常勤への変更日は12/1です。 ●正職員としての勤務時間は 日勤9:00〜17:00、所定労働時間7時間 夜勤17:00〜9:00、所定労働時間14時間 の2交代です。 ●夜勤専従の非常勤になると、 夜勤17:00〜9:00、所定労働時間14時間のみの勤務になります。 ●非常勤になれば、週に1日、月に4回の勤務になります。 以上を踏まえ以下についてご教授ください。 112/1からは非常勤になりますが、現在の有給付与日数を引き継ぐ事は理解しています。 当院の有給は通常勤務した時間を付与するルールになっているため、身分と共に労働条件が変更になる事で、正職員の時には1回の有給で日勤の7時間分が付与されていましたが、夜勤専従の非常勤になる事で、1回の有給が14時間分の付与になるのでしょうか?つまり労働条件が変更になる事で1回の有給で倍の時間分の賃金が発生するという事でしょうか? 2来年3/16に新たに有給が付与されますが、10年以上の勤務年数になるため、週1日の勤務では比例付与で3日の付与になると理解していますが、この考えは間違いありませんか?
回答: 1)これまでの交代勤務者に夜勤を年休されたときは、1年休取得の扱いでしょうか。2年休取得の扱いでしょうか。それに合わせることになります。いずれであれ、14時間働いた時間分の賃金(プラス深夜割増賃金)支払いとなります: 2)上1)にあわせることになるので、1夜勤1年休でしたら、週1勤務者扱いでよろしいのですが、1夜勤2年休取得の扱いでしたら、年休付与は週2勤務者扱いにしないと整合性が取れません。