質問: 日本でも人事評価を廃止できますか?
回答: もちろん制度上、人事評価やレーティング制度を廃止することは可能です。しかし歴史的な慣習上、日本でノーレイティングの文化を導入することは難しいだろうといわれています。 人事評価を廃止するには、これまで人事が担当してきた評価・処遇に関する業務を、現場マネージャーに委譲する必要があります。ところが日本の現場マネージャーは、多忙な立ち位置にいることが一般的です。 人事評価を廃止すると、現場でのフィードバックが必然的に増えるため、現場における人材マネジメントの負担を減らす仕組みが必要となります。