質問: 退職後損害賠償すると言われた 初めてメールします。カテゴリが分からずここに書きました。 退職時の引継ぎが悪かった(引継ぎしてない)ため、後任者が処理を誤り取引先から損害賠償請求を受けた ↓ 後任者は聞いてないと言っている ↓ お前が損害賠償額を支払え 退職後このような電話がありました。引継ぎを口頭でしたため、言った・聞いてないの水掛け論です。 退職時に誓約書を書かされ損害賠償に応じるような内容のものを書きました。 しかし、辞めた後に起こった間違いに対しては現会社が責任をもつものではないのでしょうか。 私は損害賠償に応じなければいけないのでしょうか?
回答: 補足させていただきますと、上司(複数の場合もあるでしょう)、引き継いだ後任の社員およびあなたの関係者全てが何らかの過失責任を問われる可能性はあります。しかし、今、関係者全てと申し上げたように、それぞれに少しずつ責任があるのです。あなたは引継ぎをきちんと全うしなかった責任、上司は引継ぎをきちんとやるよう業務命令や注意・指導を行うべきであるのにこれを怠った責任、引き継いだ後任の社員の見落としなどの過失責任等々です。ですから、会社が本気で請求してきた場合、この議論を必ずして、過当な請求を飲まされることのないよう自分の立場を防御しなければなりません。ただ、損害を被ったといっても果たして損害金額の算定ができるのか定かではありませんし、あなたが辞めた腹いせで意地悪を言っているだけかも知れませんので事態の推移を見守ってください。損害を唱えてきても因果関係の有無の吟味も不可欠です。