質問: e-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い とある研修(受講は原則として必須)を、e-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でpcを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。 しかし、pcを会社で貸与していない社員については難しいと思います。そこで、自宅で受講ということになるかと思いますが、その場合は、やはり時間外手当(状況によっては休日出勤扱い)の支給対象となるのでしょうか? さらに、問題となるのが自宅にpcが無い場合、どのように対応すべきかということです。会社でpcを貸与するにしても、台数にかなり制限があります。e-ラーニングそのものは1時間程度のものを予定しており、いわゆるaspサービスを使用するのでブロードバンド環境下であることが必須となります。
回答: 受講するためのパソコンの貸与や、他の媒体による受講ができるようにすべきでしょう。 また、意欲的にeラーニングを受講させるために相応の賃金、手当が支給されることが望ましいです。