質問: 社内での人事異動について いつも大変参考にさせていただいております。 人事異動について質問させてください。 このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。 その際に下記の点についてお教えください。 1異動を告知してからその異動までの期間はどれくらいが妥当なのでしょうか。会社としては決まっている以上すぐにでもと思っているのですが、もし本人がその異動にあまり積極的でない場合いきなりの異動は後ほどのトラブルにつながる気がします。本人の意志を考慮してというのも必要と思いますが、法律的に決まりがありましたらその期間を知りたいです。 2異動にともない休日が変更になります。現在の部署は土日が休みですが、今後は週休2日のローテーションになります。また年間休日の日数が減ります。不利益変更にならないようにひとまずは現状の休日で異動にしようと思いますが、ずっとそのままというのも難しい気がします。この場合も異動時に「○ヶ月後くらいに見直しを行う」というのは本人の同意が必要なのでしょうか。また、その期間に決まりはあるのでしょうか。 3後々のために、話し合いを録音しようと思いますが、これも本人が拒絶した場合は録音は違法になるのでしょうか。(そもそも録音は本人のためにもなるので違法とはならないと思いますが) 4そもそものところで本人がその異動を拒絶した場合は、異動させることはできないのでしょうか。就業規則には部署が異動することがあることは明記されています。 以上、どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御質問に各々回答させて頂きますと.. 1:解雇とは異なり異動に関しましては法的な予告期間は定められておりません。 但し、極端な場合今日通知して明日遠方へ異動等となれば明らかに社会通念上許容される範囲を超えていますし、従業員の立場も考慮した上で出来る限り早く通知されるべきです。特に転居を要する遠方への異動については数ヶ月前に知らせておくべきですし、或いはやむを得ない事情で急遽決まったような場合ですと異動の必要性等会社事情をきちんと説明し理解してもらうことが必要といえます。 2:不利益変更への配慮としての猶予期間等に関しましても法的に具体的な定めはございません。当面(1~2年程度)は現行通りの休日数を付与するか、金銭で補うかの措置を採られることが妥当なところでしょう。 3:私共の知る限り録音に関する法的規制は特に見当たりませんし、少なくとも労使間の交渉を録音するのに当事者の同意を得る必要はないものといえます。 但し、当然ですが録音された内容を直接関係の無い者が聴いたり、テープ等が流出したりする事の無いよう厳重な管理をされる事が必要です。 4:異動に関しては会社の持つ人事権としまして広く裁量が認められていますので、就業規則に規定があれば社会通念に反するような内容で無い限り原則として従業員が異動を拒否する事は出来ません。 但し、1で触れたように突然の異動等がネックになるようであれば、納得の上で異動出来るよう時期に関しては従業員の立場も考慮して可能な限り柔軟に対応すべきといえます。