質問: 仕事中に怪我をしました。 労災認定はされると思うのですが、休業補償は直前3ヶ月の給与を基準に算出という話を聞きました。 交通事故の怪我から仕事復帰したばかりで、直前3ヶ月の給与となると合計で5万円くらいしかありません。 休業補償はどうなりますか?
回答: ご質問は、詰まる所、労災保険法第8条「給付基礎日額」に関する問題ですね。 まず、同条には、次のようなことが書いてあります。 第1項:労働基準法(略称:労基法)第12条に定める『平均賃金』を基本とする 第2項:上記の算定額では適切ではない場合には、別途定める方法で計算した金額とする。 では、労基法第12条 私傷病で欠勤したので賃金が低かったと言う事は、所謂『日給月給』制による賃金。 まあ~これはチョットだけ必要な事ですが、とりあえず脇に置いといて。 すると、3箇月間の賃金総額5万円を3箇月間の賃金支払い対処となった日数で割りますので、日額は大きく不利益となることは有りません。 仕事中に書いているので、ヒョウメンを軽く撫でた程度の文章になっておりますが、お許し下さい。