質問: 降格における不法行為の件 降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、 賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか? 退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います。 また、降格は、退職に追い込むための降格だと推察できますが、どういう 証拠をもって証明できるか教えていただければ幸いです。 あと、会社側が私に与える仕事がなかったと主張すれば、一般的に 会社には与える仕事がなかったと認められるでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.降格、特に降職は一般的には使用者に裁量が広く認められやすいのです。 2.仕事がかわらないのに降級する場合は、無効になる可能性があります。 3.仕事を与えないことが違法なパワハラになるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。