質問: 人事部主催のセミナーに コメントは差し控えるべきか? 大きめのメーカー勤務 アラフィフ一般事務員です。アドバイスを頂戴したく、出てきました。 人事部に異を呈したら、損をするだろうか?と迷いまして。先日、人事部門からメールでセミナー案内が届きました。女性社員を対象に、女性課長等を交えて、育児と仕事の両立、出張をどうやって切り抜けたか、等について、セミナーを行うので、参加しませんか?というもの。昨今の働き方改革や、女性活躍推進云々に影響されて、もうけられたのだろうと思います。その開催自体は、時代だな、としか思いません。ただ、個人的には大変な違和感を感じました。1 女性従業員のみに一斉送信されたという点2 私は子供がいませんしアラフィフ。なのに、育児と仕事の両立、って?という点3 男性の中にも、離婚等から、育児と仕事の両立に悩む人がいないとは言いきれないはずですが、女性のみが対象と言う点会社の男女比が、ばっくり、男9:女1くらい、圧倒的に男社会です。よって、このようなセミナーを主催するまでに成長した点は、心からほめたたえます。 ただ、どうしても、合点がいかない。人事の担当者に対し、「今後は、男女問わず、興味のある人はご参加下さい。」にしてはいかがですか。と提言してはいけないでしょうか?もちろん、日本の現状を理解していますし、男性がそのようなセミナーに出るはずがないことも分かっています。ただ、グローバル企業であり、外国人も一緒にたくさん働いている環境にありながら、主催者自身が何の疑いもなく「育児=女性」という図式のもと、セミナー主催と呼びかけをしていること、にどうしても、違和感を覚えます。また、男性には呼びかけない点が腑に落ちないのです。 私には、性差別に感じるのです。そんなことを返信で書いたら、私、将来的に損をするでしょうか?余計なことは言わず、そっとしておくものでしょうか?
回答: そんな提言で損するような会社はこちらから長い下げですわ。そういう考えもあるというで貴重な意見で、普通の会社の人事はウェルカムですよ。私でしたら「このような機会を設けて下さってありがたいです。一点だけ思う事は、今の時代育児は男性も行うことから...