質問: 人間関係のトラブル...どちらが悪いのか 最近能力がない上司と能力がない部下(特に新入社員)の人間関係のトラブルについてよくネットで調べるのですが、上司が悪いって意見と部下が悪いって意見、両極端に分かれています。上司が悪い派・そもそも部下が仕事ができないのは上司の教え方が悪いから。怒る前に自分が教育できなかったことを恥じろ。・口調がキツイ/理不尽に責めるのは部下が萎縮してしまい返ってミスを招くだけだ。・部下のレベルに合わせた仕事を振れないのが悪い(部下のスキルを理解していない)部下が悪い派・言われた事は一度で覚えること。・教えられてないことも自分で調べて終わらせるのが当然。・上司の口調がきつかったり理不尽なことで責められてもお給料貰ってるのだから我慢するべき。小町の皆様はどっち派ですか?
回答: そんなもん、トラブルが起きた時点で「相手が悪い」です。何か所か転職しましたが、教える側が「自分も完全な人間ではない」と思っていて教わる側が「未熟者ですがお願いします」って思っていればトラブルになりませんもん。