質問: 短期(日払い)アルバイトの無断欠勤者への措置について。 はじめまして。 日払いでの短期アルバイトを募集し、賃金・勤務内容等のこちらが公開をしなければいけない情報はすべて提示してある上で、「こういったお仕事ですが働いて頂けますか?」といった意思確認を求めたところ承諾の旨の連絡を頂き採用枠に追加しました。 ところが勤務日当日に無断欠勤(俗にドタキャン)をされてしまい、連絡が出来ない状況なのかとか様々な憶測をし、こちらから何回も電話をしてみましたが電源が入っておらず一日中つながらない状態でした。 二回ほど、「休んでしまったのは仕方ないことだが理由があれば連絡して下さい」との内容を伝言したのですが終日かかってはきませんでした。 重要なのは、この欠勤した方がいなくても業務上支障が無いわけではなく、むしろ一人でも欠けた場合にその方が担当するはずであったエリアに空きができてしまい、甚大な損害が出て非常に迷惑被ったという事実です。 今まで休まれた方はいましたが、勤務時間前に何らかの手段を用いて連絡はあったので、1~2時間で別の者を手配するといったことが可能でした。しかし無断欠勤は初めてでして、別の者を手配するにも時間的に無理というかすでに業務が開始しておりましたのでどうにもなりませんでした。 以上のことを踏まえまして実際に損害を被った側としては何らかの処置をと考えているのですが、どういった措置(損害賠償等)をするのが妥当、または可能でしょうか? いろいろ調べてはみましたが、求めている回答が見つからずどなたか詳しい方がいらっしゃれば、是非ご教授願えればと質問させて頂きました。乱文ではありますがどうぞよろしくお願い致します。
回答: #3です。 まず、声を大にしてはっきりさせておくべきことは、 「ドタキャンする方が悪い」 です。 質問者さんの管理が至らなかったといえば、 補充要員を何人も用意しておかなくてはならず それでは商売になりませんよ。 具体的な損害額算定なんてむずかしいですよね? ビジネスなんでふつうに計算したら○百万損害なんて 数値になりますもんね。 少額訴訟ならお互いの折り合いを見て、裁判官に 決めてもらえますから30万円以下の損失なら 少額訴訟をおすすめします。 だいたいのところで30万以下の金額にして 所轄の裁判所にもっていけばあとは勝手にやって くれます。 呼び出しがあったら出向いてくださいね。