質問: 内定に伴う雇用条件の提示について。(本採用条件が不透明) 転職に伴うトラブル回避についての相談です。 今回a社より内定を頂きましたが、雇用条件提示書には以下の項目しか明記が御座いませんでした。 1、試用期間中(3ヶ月)の給与 2、社会保険及び雇用保険の負担 3、交通費の支給額 当該書類のタイトルは「試用期間終了後に決定」となっており、本採用の条件については一切明記御座いませんでした。 加えて雇用形態や労働時間(残業)、休日等の諸条件についての明記もありません。 このような場合、本採用の条件を明確にして頂くことは法律の観点上可能でしょうか。 ご教授頂けますと幸いです。
回答: 使用期間ということであれば、労働法的には、解約権留保付き労働契約が成立しているものと理解されるのが一般的です。 どういうことかといいますと、使用期間がおわったときに解雇できるような事情と同じような事情がなければ本採用を拒否できないということです。 なので、ちょっと気に食わないから本採用しないなどは言えません。 本採用の条件を明確にしてもらうという請求権は法律上ありませんが、上記のとおり、本採用拒否は例外的な場合でないとできません。