質問: 出向社員の給与計算 いつもお世話になっています。 さて、 出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、 もし、出向先で給与を計算し、支給する(給与明細は出向先の明細書、別法人名)とした場合、社会保険料も控除すると思いますが、 その保険料の納付は出向先か出向元かどちらでしょうか? ご教授ください。 考え方は次のどちらかだと思いますが。 1.出向先が納付する。(社会保険の得喪をする必要がある?) 2.出向元が納付する。この場合、出向先は保険料の会社分と合わせて出向元に支払うことになる。 (出向元は出向者へ給与を支払わず、社会保険料のみ納付する)
回答: 在籍出向というのは、そもそも出向元と出向先の両方に雇用関係があります。 これに対して、転籍は出向元とは雇用関係が終了します。 雇用保険の資格喪失届の喪失原因については、 会社が事業主印を押印することにより、資格喪失原因を証明します。 原則として添付資料は不要ですが、 ハローワークとしては、退職金があれば退職金を清算したかしないか、 すなわち雇用関係が終了したのか、まだ続いているのかで判断しています。