質問: 年俸金額について よろしくお願いいたします。 年俸制導入を検討しています。 年俸制導入後、毎年年俸金額を決めると思いますが、前年実績と比較した時に大幅にダウンすることも可能なのでしょうか? 月給制ですと降給するときは何割と決まっていたと思いますが? ご指導の程、よろしくお願いいたします。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 年俸制を導入した時点で制度変更に伴ってダウンさせることは特殊なケース以外不可能ですが、導入後の改定時であれば制度上のルールに基づくアップダウンは当然可能です。 その際のダウン幅の制限については、特段法律上の取り決めがあるわけではありません。 また、本格的な業績給としての年俸制の対象は、多くの場合管理職層と思われますので、ある程度の上限幅があっても違和感はないものと思われます。 要は、「大幅であるかどうか」は社内的なコンセンサスの問題といえます。 したがって、あまり従前の年収に比べて極端に変動すると管理職の士気にもかかわります。 目安としては、資格や役職に変化がない場合の変動幅は、従来の賞与を含めた年収の増減幅より少し広げる程度にした方が多くの場合うまくいくのではないでしょうか。 ご参考まで。