質問: 処遇改善加算金について質問です。平成24年度の当該加算の実績報告をしなくてはならないのですが、その際 賃金の改善額は平成24年度の賃金水準と、平成23年度の賃金水準(23年度に交付金を受けている場
回答: 基本給がアップした昇給分は改善分には含めませんよ おかしな結果ではないでしょう 処遇改善交付金は交付金 処遇改善加算は加算 基本給は基本給です 落ち着いて考えましょう 混同すると混乱しますよ。 *加算分は次期改定で本体報酬に含まれる予定です ただ・・・毎度の手法で、引き下げとアップを同時に行って、本体報酬に含めた! と、断言して終わり 何といっても財政逼迫で総額抑制なので期待は出来ません 話は戻りますが 処遇改善交付金は実地指導の確認項目ではなかった・・・ それが加算になって実地指導の確認項目に含まれました これは大きく変わります 交付金であれば未支給額があれば返戻すればよかったけど 加算条件は全額以上を職員に支給する規定です 未支給があると、最悪は全額返還命令です *意図的な改ざんがあれば返還だと思います だから、普通の法人・企業であれば 相談の事例の場合 定期昇給の基本給は据え置いて 基本給10万円+加算支給2万円=12万円 とするでしょうね。 基本給が11万円にアップしたことを笑って喜ぶことですね。