質問: 年間休日 決定の際の留意点 いつもお世話になっております。 年間休日の件で一つ教えてください。 弊社では就業規則にて、1ヶ月の労働基礎日数を 実働日数に関わらず21日と定めています。 現状2009年度の年間休日日数を決めているところ なのですが124日という意見があがっております。 仮にそうなった場合ですが、 (365日-124日)÷12ヶ月=20.08...≒20日 となり、このままでは労働基礎日数21日と比べて ほぼ1日ほど乖離してしまいます。 こういった場合なのですが就業規則の 実労働日数が21日のままで問題ないか、それとも 現実に即した20日への変更を検討しなければならないか 教えてください。 よろしくお願いします。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 「弊社では給与処理の際に規程集で定めた 労働基礎日数21日をベースとして使用しています」 ― 勿論、法令に反しない限り御社でどのような労働日数の決め方や賃金支給の方法を定めても自由なのですが、やはりこのような決め方にデメリットが多く見直す方が望ましいという見解に変わりはございません。 実態に合わない、或いは実務上問題が発生しているということであり「重要な問題と認識している」とお考えでしたら、制度自体を見直す事を検討されるのがやはり妥当ではないでしょうか.. 前回申し上げました通り規程と実労働日数の剥離を正す事が最低限必要ですが、業務上必要な数字ということでしたら、この際規程全体を整合性が取れるよう抜本的に見直すことが望ましいでしょう。 但し、御社の独自の方針もあることですのであくまで参考意見として汲み取って頂ければ有り難く思います。