質問: サービス残業前提の会社主催会議は法律に抵触しないのでしょうか。 ・固定残業として、15時間が設定されています。 ・残業時間の単位は、30分と定められています。 ・隔月単位で、会社主催の全体会議が開催されます。 ・開始は定時後で、予定時間が45分で設定されています。 ・残業時間の単位が30分間のため、 全体会議の15分間は、残業時間にできない時間が発生する ことになります。 . . Q:時間数は15分と短く、固定残業の関係で超過勤務手当の対象に ならないことが多いですが、 前提として必ずサービス残業となる設定をするこは、 法律に抵触しないのでしょうか。
回答: 設定自体は、一概に法違反だとも言い切れないです。その15分が労働基準法の労働時間であれば、未払(割増)賃金請求が可能である可能性が高いです。