質問: 懲戒解雇からの諭旨解雇、諭旨退職について ドラッグストア勤務の女(20代)です。 ポイントを不正取得し、勤務先の店長と統括店長から、懲戒解雇になるだろうと言われました。 店長と統括店長に事実確認をレコーダーで録音され顛末書を書きました(動機とポイント合計のみでどのような処分や賠償をするかなどは記載しておりません) 現在、統括店長がどのような処分になるかの本部からの連絡待ちですが昨日、顛末書で修正する所があるから来てほしいと店長から連絡がありました。 ポイントは使用はしておりませんが恐らく20万円ほどを支払ってから懲戒解雇という形になると思います。 自分で悪いことをしたのですから、懲戒解雇も仕方ないと思っていましたが、これからの事を考えるとやはり再就職、生活が不安です。 懲戒解雇の一種で諭旨解雇、諭旨退職というものを知りました。これは双方の話し合いで納得の上決めるのですよね?もともと、退職金は出ない契約なので退職金がほしいなどではありませんが、私のような立場でも店長や統括店長に相談してもよいのでしょうか?
回答: 諭旨解雇を相談すること自体は問題ありません。 退職金以外にも転職活動への影響を考えると試しに提案するメリットはあります。