質問: 新型コロナによる雇用調整助成金 在宅勤務の短時間休業について いつもお世話になっております。 毎回こちらでの情報を活用させていただいております。 只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、 短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。 短時間休業につきまして雇用調整助成金を申請するつもりです。 在宅勤務は短時間休業の日数にはふくまれない(助成金対象外)だと認識しておりますが、 業務内容の縮小から在宅勤務時間も、出社時と同じ短時間に縮小して行っております。 この場合、雇用調整助成金の申請には在宅勤務の日数も含めてよいのでしょうか。 すみませんが、お知恵をお貸しいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: 在宅勤務時間は休業ではありませんが、 在宅勤務時間を短時間にするということでであれば、短時間休業は可能です。