質問: 雇入時健康診断の「雇入時」とは? タイトルそのままなのですが、 新卒の採用試験のときに健康診断の結果を提出させます。 また、会社に入れば定期的に健康診断があります。 定期的な健康診断は1年以内に実施しないといけないとのことなのですが、 採用試験時の健康診断が5月、 会社に入ってはじめての健康診断が翌年の12月だったりする場合、 1年以上あいてしまうことになります。 この場合、会社として問題はあるのでしょうか。 また、この雇入時健康診断の「雇入時」とは、 採用試験時のなのでしょうか。それとも、内定を出したとき、 もしくは入社時なのでしょうか。 恐れ入りますが、よろしくお願いします。
回答: 一年以上は空きませんよね。例えば去年の5月に入社したなら去年の12月には必ず健康診断を受けますし、今年でも今年の5月に入社してその時に健康診断を受けても今年の12月には定期健康診断受けますし。 雇い入れ時とは入社が決定したときと判断されて良いと思います。