質問: 旦那の会社について相談があります。 旦那は社員ではなく日雇いバイトのような形で2年間働いています。引越し業者です。 ・社会保険、厚生年金、失業保険、その他諸々かけてもらっていない(社員は有) ・社員になりたいと話をしても「日頃の行いを見て決める」と言われその後「無理」と言われる ・旦那が辞めると噂になればご飯に連れていかれ、「残ってくれ」とせがまれる ・社員は繁忙期でも月6回の休みが必ずあるが旦那は月2回 ・希望休を申請しても社員優先のため休めないことが多い ・給料はその日の入金から渡されているため手渡し +給料明細なし ・繁忙期では夜9時に帰ってきて地方のため3時に出ていくこともある ・基本的には7:00-17:00が定時だがその時間に帰ってくる方が稀 ・地方の時は地方手当がありどれだけ残業をしても一律の給料しか出ない ・普通は雇用契約書などを書くがそれがなかった ・過労のため旦那がヘルニアになった ・人に移りやすい感染症になっても人が足りなければ出勤 などです あとこれは旦那が悪いですが、 旦那が勤務中にコンビニで財布を盗まれ入金も盗まれてしまい1日13000円位の給料が当面8000円に。 このような事実から労働基準法に引っかかるようなことはありますか? 旦那がヘルニアになってしまった為転職を考えているのですが、辞める時に訴えようかと思っています。なにかポイントになることはありますか? 世間一般なことを知らない私達も悪く、甘えてる!と言われても無理はないかと思うこともありますが、私が前にアルバイトした時より待遇が悪く、これは引っかかるのでは?と思ったため詳しい方がいらっしゃれば相談したいと思い書かせていただきました。
回答: 内容をみる限り違法ですので訴えるのは可能ですが全てにおいて証拠も必要ですよ。タイムカードや給与明細がないと証明できません。