質問: 調整手当の見直しについて いつもありがとうございます。 弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10%+調整額」と定めております。 全社員(新入社員にも)に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、 以前からついており何の調整かわからないとのことでした。 今回、調整手当の見直しを考えております。 1その場合、廃止することは可能でしょうか。 2廃止した場合、不利益変更となるので基本給に組み入れたほうがいいのでしょうか。 3その他方法はありますでしょうか。 お忙しい中申し訳ありませんが、ご教示いただきたくよろしくお願いします。
回答: |※| 時々、見かける状況ですね。然し、訳の分からない賃金項目が、全社員に付けられているのは ( 好ましくない意味で ) 珍しく、正常化は必須命題です。何も知らずに支給されている社員も多い、過去の廃棄物残滓ですから、原因遡及にあまりエネルギーを費やすのことはお勧めできません。 . |※| 現在と将来に目を向けて、廃止により、浮いてくる原資と、新しい再配分方式への移行原資 ( 不利益を被る者に対する緩和措置 ) を有効に使うことに注力すべきです。どのような方式がよいかは、一概に言えませんが、本来、個人別実力の象徴的目安である、「 基本給への無条件繰入 」 には賛成しかねます。