質問: 大企業契約社員と中小企業正社員だったらどちらにしますか? 大企業契約社員事務職 社員数1000人 上場企業 世間では誰もが知ってる企業のグループの一つ 雇用期間は一年更新の定年60歳 会社設立時から現
回答: どちらが良いか...断然大手企業の契約社員です。 私は従業員1万人超の会社で契約社員から正社員登用されて勤めており、過去に中小(と言っても1,000人ぐらいいましたが)での勤務経験もありますが、今の職場を見ていると、腐っても大手だなと思う事は多々あります。 挙げられている条件でいくと 雇用の安定⇒契約社員でも切られにくい前者に比べて上席の好き嫌いや年齢で切られたり居づらくなったりする後者...この比較なら契約社員の方が安定してます。 退職金の有無⇒100万円程度なら何年か働けばボーナス差額で簡単にペイします。 産休⇒生後2ヶ月で復帰は相当悪条件。辞める人が多いなら妊婦に理解もないでしょうね。大手企業なら産休とセットで育休(生後1年まで)ついてきますし取得率も高く、みんな慣れてるので妊婦への対応や理解も進んでいます(私も産休育休取得者ですし、うちの職場では契約社員も普通に取得しています) 後者は子供ができたら働けないというなら雇用は安定してないですね(男性なら関係ないので良いと思いますが) 後者のメリットは私には見出だせません。 強いて言えば正社員という肩書が契約社員より転職の時にましって事ぐらいかなあ。 他の方の仰る傷病休暇なんかも確かに正社員の方が有利に思いますが、気分で解雇してしまうような職場じゃ期待できないと思います。 確かにこのご時世なかなか正社員にはなれないけど...でもワタミの正社員とか羨ましい??