質問: 「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。 いつも大変お世話になっております。 https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/ こちらの質問のつづきです。 大変申し訳ございません。 間違えて「解決済み」にしてしまいまして、 改めてご質問させてください。 後出しになってしまい申し訳ございません。 弊社、特例措置対象事業場に該当しておりまして、 その場合は月全体での法定労働時間の総枠が、 30日の月は188.5時間、31日の月は194.8時間になると 考えてよろしいのでしょうか? 月別で見ると特例措置対象事業場の上限時間を下回るのですが、 そうなると固定残業手当の支払いは必要ないということなのでしょうか?
回答: 法定労働時間については、ご認識のとおりです。 シフト時間および実労働が法定労働時間内であれば、残業代は発生しません。 ただし、固定残業手当を規定、雇用契約により支払うことになっているようであれば、残業のあるなしにかかわらず、固定残業手当の支払いは発生します。