質問: 通常の派遣社員を直接雇用する場合紹介手数料は必要か? 紹介型派遣ではない派遣社員を3ヶ月の派遣契約が終了(5/31)した翌日に直接雇用したいのですが 紹介料を払わなくてはいけないでしょうか? 契約書に以下の文面が載っています。 【派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争の防止処置】 労働者派遣の役務の提供の終了後、当該派遣労働者を(甲)←当社 が雇用する場合には、甲は 雇用意思を(乙)←派遣会社 に対して事前に示し、職業紹介による紹介手数料を支払うものとする。 尚、その手数料額については、職業紹介による紹介手数料として甲乙間で定める。 とあります。 たしか派遣法33条では、契約期間を過ぎた労働者に対しての派遣会社の拘束力はなく、更に紹介型でない契約に紹介料うんぬんは謳えないと認識していました。 ご回答を宜しくお願い致します。
回答: ▼ ご指摘の様に、法第33条の派遣期間終了後の労働者に係る雇用制限の禁止の定めに反し、当該契約部分は無効です。 ▼ 又、紹介料の請求も、派遣労働者の派遣先への雇用を制限する意味をもつことから、同法違反、無効となります。紹介型でもないのに、態々、紛争防止処置なる特約を設けたのは、無効を承知の上で、「あわよくば・・」の意図が見え隠れしますね。