質問: 試用期間中のパワハラと退職勧奨について 初めて相談します。 正社員で採用され3ヶ月の試用期間でお互い様子を見て判断しましょうと言われました。 通信販売をやっていて、商品のお問い合わせや相談に乗るのが仕事です。 相談に乗るには、商品を覚えるために、伝票入力の仕事を覚えてとの事でした。 職安で出されていた募集要項には、試用期間あり、3ヶ月、労働条件変更なしと記載されてました。 初日マニュアルがないから、自分で分かりやすいようにメモなり何なり作ってくれとの事でしたが、さすがに1度では覚えられず、入社3日目で一度教えましたよねと言われ、入社10日目で後、3日で判断しますと言われました。 結局3日後には何も言われませんでしたが それから毎日のように、いつも同じ事を教えてると怒られてばかりで、 確かに何度か同じ内容の質問もしました。 でも、処理の仕方が何通りかあって、単純作業とは言えない物です。 入力作業をする中で入力ミスが何度かありましたが直接お客さまに迷惑をかけることはなかったのですが、 今度はいつ怒られるのだろうとビクビクしながらやっていて、新しい事がなかなか記憶出来ず、せっかく覚えた事が抜けていくといった感じになりました。 それから頑張って会話に入っていこうとしましたが、ちょっと難しく、 入社1ヶ月11日目(休日含む)に住所間違いでお届けが出来てなかったのが分かりました。 確かにミスはミスですから責任がある事も分かってますが 完全に私だけが問題だと言われました。 採用したのは同情したからだそうです。 自己pr文を読んで可哀想だと思って採用したんだと言われました。 昨日、休みを取り、病院に行き、鬱だと診断され1ヶ月程度休むようにと言われましたので診断書を書いてもらいました。 診察が終わったのが遅かったのですが、一応職場に電話をして帰社したとの事でしたので上司の携帯に2回電話しましたが不在で、折り返しも来ず、ラインも送信しましたが、一晩たっても未読のままで... 試用期間中なので、休職を頂けるにしてもどちらにしても 会社に出向くのが怖くて堪りません。 この場合、何か対処の方法があるのでしょうか。 仕事そのものは辞めたくないのですが、私からの辞めるという言葉を待ってるのかと感じてしまってそこの職場では続けていく自信がありません。
回答: 仕事そのものは辞めたくないのですが、私からの辞めるという言葉を待ってるのかと感じてしまってそこの職場では続けていく自信がありません。 職場を続けてい行く自信がないなら辞めるのも一つだろうとは思いますが,仕事を辞めたくないということであれば,相談者から辞めると言わないほうがよいと思います。 パワハラや度を過ぎた退職勧奨は損害賠償の対象となることがあります。