質問: seでチームリーダーの夫について 私の夫(30代前半)は、se職で現在のプロジェクトでは一つのチームのリーダーをしています。(時期により、5~10人位の人のまとめ役のようです。)しかし、会社の役職としてはglではなく、平のままです。管理職でもないのに、責任はある程度あるような状態(帰りは0時過ぎ、残業手当なし等々)で、この会社での将来的なことを心配に思っています。私も同じ会社なので少し周りの状況のことも分かるのですが、管理職にならないとかなり薄給の会社です。(人間的にはいい人がいっぱいいて、良い会社なのですが...)現在、都内勤務で年収400万前後です。転勤ありです。it系の中小企業では、当たり前のことなのかもとは思いますが、家族設計を考えると、夫自身不安があり、転職も視野には入れているようです。以下のような状態で、客観的に年収upの転職は見込めるでしょうか?・要件定義~テストまで経験はありますが、 上流工程は経験が少ない(下請けなので)・開発している会社が少ない分野のシステムのため、 転職するとしたら全く別の分野になりそう・管理する経験は、上記のチームリーダーの経験のみ・下請けですが、顧客(システム発注先)とのやり取りもしている大体の会社であることだから我慢した方がいい、こういう点に気を付けて転職した方が良い等、何でもいいのでアドバイスをください。私が考えてもどうしようもないのですが、本人は仕事のことでいっぱいで、考える余裕がないようで、なにか力になりたいと思っています。長文・乱文ですみません。
回答: 夫37歳、se、年収は570万くらいです。都内にある会社の規模は400人くらい、勤続7年目です。私はパートに出ていて月5万程度、幼稚園の娘が一人います。夫が30歳くらいの時は480万くらいでした。その後31歳で転職し(職場が遠かったので)、...