質問: 新型コロナウイルスの感染拡大を理由に、新卒内定者の内定を取り消すことは可能ですか?
回答: (1) 結論 入社時期の延期や別途手段検討の上でやむを得ない場合は、一定の条件のもと認められます。 (2) 内定の法的性質 判例上、始期付き解約権留保付きの労働契約の成立と言われています(最高裁昭和54年7月20日) 平たく言えば、「●年●月●日から働き始めます。ただし、●という出来事があったら内定取り消します」という会社と内定者との間の契約です。 ※内々定については、別途弁護士にご相談ください。 コロナの感染拡大を理由にして、内定を取り消すことができるか否かは、この契約を適法に取り消せるかどうかという問題です。 (3) 経営悪化を理由とする内定取り消し 例えば、「コロナが原因で会社の業績が悪化したので、新卒を向かえ入れる体力がなくなった」という理由で内定取り消しは可能でしょうか。 一般的には、内定の際に内定取消事由が記載された採用内定通知書等が交付されます。 しかし、大多数の企業においては「経営悪化」を取消事由として記載していません。内定者に不安を与えたくないという一定の配慮によるものと思われます。 経営悪化を理由として解雇をするためには、以下の4つのポイントを踏まえて準備を行う必要があります。 1人員削減の必要性 2解雇回避努力 3人員選定の合理性 4手続きの妥当性 以上を検討する必要があります。 なかでも、2については特に検討が必要です。入社延期や、休業、内定辞退等の合意ベースでの解決を検討しなければなりません。