質問: 育児休業給付金をもらいながらパート出来ますか? 妊娠した場合、産休・育休をもらい、職場を1年も離れることに抵抗があります。 そこで、産休・育休の手続きはして、出産3ヶ月後くらいから週2~3日くらいで1日4時間ほど、 同じ職場でパートして、子供が1年になったら社員で戻りたいと思ってます。 この場合、育児休業給付金を毎月もらえると思うんですが、パート始めた時点でその月からもらえなくなりますでしょうか? アドバイスお願いします。
回答: 育児休業給付金を貰うということは、育児中、勤務先の会社を1カ月に20日以上休むということです。(受給の条件です) ですから、パートといえど週に3~4日定期的に働くとなれば、貰えなくなりますよ。 だって、育児のために働けない人のために、それまで掛けてきた保険以上のお金を貰うんです。 もし他社でパートをするならば、貰えないことはないでしょうけれど、失業給付の不正受給と同じ括りになってしまうのではないでしょうか?