質問: 有期雇用契約における試用期間中の解雇について 2ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、14日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態(勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯び等)があった場合、どのような解雇の仕方が適切でしょうか。試用期間中の解雇で特に問題ないでしょうか。
回答: 有期雇用契約であっても、14日間の試用期間を設けることは可能です。 有期雇用契約期間中に労働者を解雇することは原則としてできませんが、「やむをえない事由」があれば解雇も認められ、勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯びでの勤務といった場合は、「やむを得ない事由」に該当すると考えられますので、2ヵ月以内の期間を定めて労働者を雇用する場合に、その期間の途中で解雇する場合は、基本的には30日以上前の解雇予告も、これに代わる解雇予告手当の支払いも必要はないということになります。 一方で、解雇するまでもなく、労働者を一定の期間(御社でいえば2ヵ月)を定めて雇用した場合、その期間が満了すれば契約は自動的に終了し、自然退職となります。 この場合は解雇にはあたりませんので、解雇予告や解雇制限または判例にもとづく解雇権濫用の問題も生じません。 リスクの伴わない解雇などあり得ませんので、雇用期間2ヵ月であれば、“自然退職”を選択するというのも有りかと考えます。