質問: 出産手当金について 会社都合で10月15日に退職し、11月25日に帝王切開で出産する予定です。 支給対象の産前42日には該当してますが、10月15日まで出勤しても大丈夫でしょうか? 産休として休んだ方が良いのでしょうか?
回答: 下記は健康保険法です。 (傷病手当金又は出産手当金の継続給付) 第百四条 被保険者の資格を喪失した日(任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日)の前日まで引き続き一年以上被保険者(任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。)であった者(第百六条において「一年以上被保険者であった者」という。)であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。 健康保険の喪失予定日である10月16日の前日(10月15日)まで1年以上被保険者であるなら、資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けていれば、喪失後も引き続き出産手当金が受給できる、ということになります。 そして、「資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けて」いる者には、「報酬を受けることができたために出産手当金の支給が停止されていた者」も含まれることになっています。 これはまさに、質問者様の状態であり、したがって退職日まで働いていても、出産手当金の受給が受けられることになります。 実際の手続については、健保組合に問い合わせていただかないとわかりません。