質問: 困った同僚の対応で悩んでいます ある同僚(以下sとします)のことで困ってます。タイトル以外に嘘をつく、仕事は中途半端等々、挙げればきりがない程です。sの話題がない日はないくらいです。私の職場は、24時間365日誰かが勤務をしチームで動きます。sから引き継いだ後はいつも後始末ばかりでうんざりです。上司には報告してますが、注意しても口答えでうやむやに終わり、しまいには上司も「その場でsに言いなさい」と私たちに丸投げ状態で、結局sは野放し状態です。素直に聞く相手なら注意もしたいところですが、指摘すると、倍になってsの反撃が始まります。そこまで気づくなら普段の仕事もきっちりしてほしいところです。最近は職場の備品を持ち帰っているようです。現場は押さえてないので本人に問い詰めることはできてません。以前sの苦情が出て、チームで本人を含めて話し合おうと集まりましたが、結局誰も言いださずに終わりました。その後はだんだんとエスカレートし現在に至ります。上司に話し合いをするのは?と持ちかけても、集中攻撃になるからと実現せず。同じチームで動くのはもう限界にきています。同じ考えの先輩がいますが、下手に動いて反対にドツボにはまるのだけは避けたいので慎重にしようと話しています。どうやったら、困った同僚に対し上司が動いてくれるでしょうか?
回答: ともやん様、レスありがとうございます。私の職場は個人経営の小さな会社ですので、ホットラインなどないのです。組合もないです。そういう制度があれば、ここまで悩まなくて済むのに。。。小さいとこはアットホームだったり、各部署とも関係が良かったりしま...