質問: 無断欠勤1日で懲戒解雇になったことについて。-8月4日(火) 8月4日(火)と8月5日(水)の2日 働きました。 正社員雇用の試用期間1ヶ月~2ヶ月で 8月6日と8月7日は体調不良で 会社に連絡して休みました。 8月11日は仕事であると自分でも 知らず、確認しなかった自分も悪いですが 8月17日に体調不良で休むと会社に 電話したところもう会社に来なくていいと 責任者から電話で言われました。 8月11日にぼくの携帯に現場の方から 電話がありましたが、ぼくが電話に出なかったから、うちは試用期間中だから 月末が給料日なので、また連絡するから 会社にある私物といっしょに 取りにくるように通告されました。 自宅に解雇通知の書面がきたとか 会社の誰かがきて連絡がとれないので 解雇されるなら納得できますが、 社会人10年目になりますが 驚きました。 ぼく自身申し訳なかったと猛者 してますし、責任者の方にも 謝りましたが、電話を切られました。 無断欠勤1日で懲戒解雇は やりすぎではないでしょうか? ぼくの職務経歴にも傷がつくので、 どうにかなりませんか? 夜分遅く長文失礼しました。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 腹立たしいことと存じます。本件では、懲戒解雇の経緯について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。おそらく懲戒解雇は無効になりえると思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。 良い解決になりますよう祈念しております。 応援しています!! 不当な扱いには負けないで!