質問: 出産時にもらえる金額 はじめまして。妊娠2ヶ月目の妊婦です。 現在、派遣で働いているのですが、出産の時にどのような 手当てがもらえるか知りたく投稿致しました。 出産予定日が7月29日なので主人と相談して5月末までは働くつもりです。 社会保険は5月末の時点で加入1年となります。 平成20年に出産手当は廃止と聞いたのですが、出産時にもらえると したら出産一時金のみとなるのでしょうか? 後、失業手当をもらうにはどうしたらよいのでしょうか? 失業手当をもらえる期間や金額・その間は夫の扶養に入れないと 聞いたのですが、どうすればできるだけ多く出産に関してのお金を もらうことができるのか考えています。 何分、夫の給料が安いものでできるだけ私もがんばるつもりです。 回答よろしくお願いいたします。
回答: 派遣社員で現在妊娠7ヵ月の者です。私もいろいろ調べましたので、参考になったら、と思い書いてます。 可能であれば、出産予定日42日前にあたる来年6/17を含む契約を結ぶことができれば、あなたも出産手当金をもらうことができますよ。 もし予定日より遅れて出産しても、その日数分、手当ては出ますから、6/17さえ契約に含まれていれば、問題ありません。 6/17以降は欠勤などでもいいので、必ずお休みする必要がありますが。 もし5月末までの契約でしたら、おっしゃるとおり、出産育児一時金と、失業手当しかもらえません。 失業手当は離職後およそ1ヶ月以内に派遣会社から離職票が送られてくると思いますので、それを持って、ハローワークで受給延長手続きをしなければなりません。(郵送可能だそうです)妊婦はすぐに働くことができないので、受給もすぐにはしてもらえないのです。 無事出産して、働ける状態(求職)になったら、延長解除の手続きをして、受給することになると思いますよ。 身重な体のときに、延長手続きをしないといけないことになりますから、事前にしっかり調べておいたほうがいいと思いますよ。 延長手続きは確か退職後1ヶ月以内にしないといけなかったと思います。 私の場合、出産42日前が2/26になるのですが、2月末まで契約をしてもらいます。しかし、諸事情により出社は2月上旬までしか出来ないので、その後は有休や有休だけでは足りないので欠勤(無給)で埋め合わせる予定です。 派遣先も派遣元もそれでいい、と了承をいただいています。 私も夫の給料をあてにできないので、できるだけ頑張るつもりです。 お互い頑張りましょうね(^^)