質問: 早期優遇退職制度に規定は必要か? いつもお世話になっております。 本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。 当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。 選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりますが、 早期退職優遇制度の実施においても、どこかに規定を作っておく必要がありますでしょうか? ご回答よろしくお願い申し上げます。
回答: 早期退職は緊急対応的に行うことが多いものですが、常設制度化して実施するのであれば、就業規則にも盛る必要があるでしょう。 いずれにしても規程があった方がトラブル防止にはなると思います。