質問: 試用期間が無い場合の解雇について いつも貴重なご意見をありがとうございます。 さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて 頂きます。 その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来るということで採用しました。 ところが、その仕事が全くできず、当初とは違う仕事に変わってもらいました。 正直、その違う仕事でもあまり芳しくないため、解雇したいのですが、ここで問題がありました。 雇用通知書に、試用期間を記入していなかったのです。 そういった場合でも、入社して数日での解雇は出来るのでしょうか?
回答: ▼ 法の定めでは、「・・労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては。この限り( ⇒ 少くとも30日前の予告、又は、30日分以上の平均賃金の支払い)ではないとされています(労基20条1項)。 ▼ 試用期間の設定は、法定事項ではありませんが、設ければ、14日を超えて使用した場合、上記、予告(又は、賃金)が必要になります。幸か不幸か、試用期間の定めがないので、本人の能力不足を立証する措置記録が必要ですが、入社して数日での解雇は可能です。