質問: 人事経理、どんな人を採用すべきか 20名ほどの会社で総務経理人事を1人でやっています。 売上が去年の倍になり、さすがに1人ではきつくなってきたのでもう一人採用しようと考えています。 どんな方を迎えるのがいいでしょうか。 〈仕事について〉 ◆経理は決算書作成や税務申告以外は社内で会計ソフトでやっている。 ◆顧問社労士はいないため、給与や労務はわからないことが発生しても自分でどうにかするしかない。 ◆人事考課、賞与査定、採用もやる ◆来客、電話応対も結構ある ◆とにかくなんでも屋です 〈その他〉 ◆社長はワンマンで退職する人多数 ◆社員の平均年齢は35歳くらい ◆私は20代。引き継ぎがなかったため、手探り状態 どんな方を迎えるのがいいか、ご意見をお聞かせ下さい。 (紹介予定派遣での採用を考えています。) 私の前任者達は40代のベテランが多いですが、社長がワンマンすぎてすぐ辞めてしまったようです。 40代のベテラン採用しても辞めてしまいそうだし、新卒だったら凝り固まった考えがないぶん合わせられるかもしれないけど、知識が乏しいし...
回答: 出来れば年下で素直で口の堅い人がいいでしょう。更に付け加えると物覚えのいい人が適任です。 経理、人事は秘密事項が多いので口の軽い人は向きません。知識がなくても物覚えがいい人は戦力として育てやすいが当面は負担がかかります。中途採用しても社長と気が合わなければ止めてい人が多いのはどこでも同じです。イエスマンだけはやめた方がいいと思います。イエスマンが社長側につかれると大変です。頑張ってください。