質問: [再投稿] 7月末に第一子出産予定です✨ 現在、調剤薬局で正社員として働いて5年(もうすぐ6年目)になります。 健康保険が薬剤師国保の為、出産手当金は貰えませんが 6月中旬頃から産休・育休を取得し 復帰後は雇用形態を変更しパートで働いて 雇用保険の方から育児休業給付金を貰えたらと考えていました😅 しかし今日、社長のほうから 一度辞めて失業保険を貰った方がいいと思う! 落ち着いたらいつでも戻っておいで✨と言われ、、、 正直旦那の給料だけではやっていけません😭 調べても中々難しくて💦 どちらの方がいいのでしょうか😅 また、育休のタイミングで旦那の扶養に入ることも可能でしょうか?
回答: 社長の言葉は鵜呑みにしない方がいいですよ。辞めた後の責任(いつでも戻っておいで)なんて信用できないです💦裏で妊娠出産を理由に辞めさせようとしているかもです💦 しかも失業保険って妊娠出産の場合、就職活動再開してからしか受給出来なかったような気がします💦