質問: 労災について教えて下さい。現在建設業の事務をしております。当社は比較的2次・3次下請業者となります。当社自体も労災に加入しております。
回答: >自分のとこで労災処理が出来ないのか? 労災の法律(労働保険の保険料の徴収等に関する法律第8条)が改正されない限り、無理な相談です。 建設業界では「労災隠し」が昔から行われていて、労働局では重要な取組み課題として毎年のように対策を講じています。 労災隠しが発覚したときには、元請け下請け問わずほとんどの場合検察へ送致され、送致されれば確実に有罪となります。(このような場合での労働基準監督署の証拠調べは徹底しています。監督署は警察と同様に逮捕権もあるのです) 労災隠しとは、元請けの労災で処理をせずに自社で補償してしまうことではなく、労働安全衛生法で使用者に義務付けられた「労働者死傷病報告」を故意に提出しない、あるいは虚偽の報告をすることを言います。 けがをした労働者に補償を行っているからよいというものではありません。 また、労災保険は無過失保険(使用者には過失が認められない、労働者の不注意などが原因となる事故であっても過失相殺されずに給付される)という性格なので、 >自分の不注意により事故を起こして という認識は改めた方がよいです。 会社の指示や教育が不徹底であったがゆえに労働者に怪我をさせてしまったという意識にあれば、うちの会社は働く者の身になって考えてくれると、社員のモチベーションも上がり、ゆくゆくは御社の発展にも繋がっていくものと思います。 仕事でケガをしたのに嘘の報告を出させる、労災にもしてくれないとなれば、誰が安心して働けるでしょうか。。 この質問は、何か良い脱法行為があれば教えてと聞いているに等しいですよ。 もし一事務員である相談者さんが、労災のことで上司からなんとかできないのかなどと責められているのであれば、今後もこの会社で働き続けるのかどうか、じっくり考えられた方がよいと思います。