質問: 中途採用の内定取消について 弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社(海外です)に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾をもらっていたのですが、それは無効だとの事です。理由は事業環境がかなり厳しく、人件費をかけることができない。という事です。 この追加人員の可否については、改めて来月の役員会にて本社と正式に協議の予定ではありますが、内定者に待っていただいたとしても、入社可となる保証がないため、内定取消をせざるを得ないとえない状況です。この場合、弊社としてどのような対応ができるでしょうか。ご教示いただきたく宜しくお願い致します。
回答: 同様なケースで、日本での事業縮小を理由とした内定取消について、信義則に反する、内定取り消し後の対応に誠実性がかけるとして内定取り消しが無効とされた裁判例があります。 ただし、解雇に比較して、かなりハードルは低いとされています。 会社としては、丁寧に誠実に内定取消の手続きを行うことです。