質問: 最低賃金 参入しない賃金 お世話になります。 厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2)1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など) (3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など) (4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など) (5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など) (6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 (1)~(5)までは最低賃金法、最低賃金施行規則で確認できましたが (6)の根拠となるものはどこでしょうか。 最低賃金法 第四条第三項第三号の「当該最低賃金において算入しないことを定める賃金」に該当するのでしょうか。また、明記されているのでしょうか。 「家族手当」は算入するとの担当社労士からの回答であり、上記と矛盾することになるため調べているところです。家族手当の支給要件は健康保険上の扶養になっているものが該当し、毎月支給となります。 よろしくお願いいたします。
回答: 最低賃金法の4条3項第3号を受けて、審議会で決定しているものです。 状況により変わることもありますので、法律や施行規則では、特に 明記されておりませんが、パンフレット等には明記されております。 ただし、審議会でも根拠が必要と思われますので、 時間外手当の基礎賃金に参入しない賃金とほぼリンクしていますね。