質問: 訪問STの仕事内容とは 現在訪問業務に関わっている8年目PTです。 同じ職場のSTについて、皆さんのご意見が聞きたいです。 PTしか関わっていない利用者様で、診断に特に高次能や認知症はついてない方がいますが、なんとなく怪しい方がいます。 そこで一度評価してもらいたいと思い、CMに相談する前にSTに相談しましたが、「具体的にどこをみて欲しいかわからないと評価できない」と言われました。 私の思っていたSTとは、認知症や高次能はPT より詳しく、むしろ評価してくれる存在だと思ってました。前の職場ではむしろ積極的に行ってくれましたので。ある程度予測がつかないと評価できないものなのでしょうか? ちなみに訪問経験年数は5年以上あるSTです。
回答: 臨床8年目、訪問6年目のPTです 言い分を眺めていると、「認知症に詳しくて、いつでも評価しますと言っている割になんで評価してくれないんだ」というコメ主さんの思惑がなんか見え隠れしてる気がしてなりません。言い方を悪くすれば、当該STさんを使いっ走りにしているような印象を受けます。 まずもって訪問現場においてSTの需要は高まっている反面、供給がかなり遅れています。コメ主さんの職場のSTさんがどのような働きぶりかはこの際どうでも良いですが、「評価を依頼する」にしても、どの辺の家なのか?訪問ルートの空き時間で評価も含めて時間が間に合うのか?いきなりいつもと違うタイプ(身体的リハビリを行わない)の人が来て混乱させないか?など、STさんの業務負担や事業所の信用など懸案事項が少なくともこれだけあります。 「評価をして下さい」ではなく、「評価の仕方を教えて下さい」と自分主導になるようにしてみたらどうでしょう?そして、「評価した結果このようですが、何が考えられるでしょう?どう対応したら良いでしょう?」と相談するのがスジだと思います。「PTよりもSTの方が詳しい」とかいう話ではなく、組織人として自分の負担を同僚に強いることは、大半の人から嫌がられるものではないでしょうか? ウチにもST(11年目、訪問8年目?)がおりまして、他に非常勤STもいますが1日1資格であり、常勤のこのSTは主任も務めているので、こちらとしてもあまり余分な負担を掛けたくない職場で働いているから感じたものだと思いますが、自分も失語の方がいればST的な評価をして代償コミュニケーションツールの提供もします。当然、主任の監修を受けて提供しています。