質問: パワハラ・強制的な10万円減給に困っています 夫のことで相談します。夫は現在会社役員ですが、あまりに誠意のない会長の態度・行為が数年間続き(★)、会社・会長への信用も仕事への情熱もなくなり、先月社長というタイトルを返上しました。 (★)約3年前に、6ヶ月間という期限付きで会長へ(会社へ)400万円を貸しましたが、3年経っても返済されていない。 先日、借金返済すらない上、突然に一方的に10万円の減給を告知されました。「再来月から(-)10万円にするので(夫は承諾していない!)、収入が下がって生活ができないようなら他の会社を探してほしい」とまで言われました。 この10万円減給については、夫は新社長から相談された際に(約1ヶ月前)きっぱりと断っています。夫は、約3年前に5万円の減給を受け入れたため、その後の生活が子供(中1)の成長と共に厳しくなっているからです。老いた母のケアーもしています。それどころか、400万円借金の分割返済すらなく。。。 給料の20%という大きな額を強制的に、突然に減給するという会長の冷酷な言葉。。。 夫は、会長と一緒に会社を作り、25年間も会社のために頑張ってきたビジネスパートナーです。 先月、20%減給は生活を圧迫するので困ると会長に伝えましたが、その後は一切相談されることもなく、先日一方的に減給することになったという告知。。。脅迫です。この不当な扱いにチャレンジしたいと思いますので、専門家の方・経験者の方、お知恵を貸していただけないでしょうか?相談窓口・注意点などについてもご指導ください。よろしくお願いします。
回答: お気持ちは分かります。 ただ冷静に考えていただきたい この不景気の時代に会社と争って何の得があるのでしょう? 給与が50万円から40万円になってもやはり高給だと思います。会社と争えば遅かれ早かれ退社し どこかの会社でまた一から働くことでしょう。その時は40万円なんて絶対にもらえません。 今回の会社の判断を脅迫、不当と主張したいお気持ちは理解できますが、 理屈上、不当でも脅迫でもありません。 投稿者様の感情は大いに理解できますが冷静に判断してください。 どういう決断に利があるのかを冷静に判断してください。 また会社の苦しい内部事情も考慮すべきです。 それを考慮せず、自分たちの権利ばかり主張していてはこの問題は肥大化するばかりですよ。 頑張ってください