質問: 6月15日に整理解雇をされました 2日前の6月15日に突然の整理解雇の告知をされ即日解雇されました まだいろいろと混乱している最中ですが、整理解雇という物は安易にできるものなのでしょうか? ネットで調べると4要件のというものがあると知りましたが・・・ 1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。 →会社全体の売り上げは良く、ここ数年赤字になったことは無い 2.解雇を避けるための努力がなされていること。 →4月に新入社員を数名雇用しているし、今年になって数名辞めているので人不足 3.解雇をされる人間の選定基準が妥当であること。 →6月1日より経営者が交替、経営方針が大きく変わり、私の働いていた仕事が無くなる為のようです 4.事前に従業員側に対し十分な事情説明があること。 →説明なしの突然の解雇 この内容の場合は整理解雇の4要件(4要素)にあたっていないと思われるのですが、弁護士の先生方はどういう判断をされますでしょうか? 相談できる人が居ないため、アドバイスを頂ければと思います
回答: > この内容の場合は整理解雇の4要件(4要素)にあたっていないと思われるのですが、弁護士の先生方はどういう判断をされますでしょうか? 各記載が事実としてですが、整理解雇するには要件を満たしてないと思われます。 整理解雇の要件は相当に厳しく見られますし。