質問: 退職金の計算方法について 我社の退職金規程によるところの退職金計算式は、 (勤続年数ポイント+(端数月×端数月係数)+等級点数)×1,000円 となっており、この中で用いられる「等級点数」(通信票の評価のようなもので7段階評価です)により、 退職時に支払われる金額がだいぶ違ってくるのですが、 先日、今現時点での自分自身の「等級」を開示してほしい、と要求したところ、 その要求に応じてもらうことができませんでした。 そのため、今現時点で退職した場合に支払われる退職金の試算ができないのですが、 事業主側に問題はないものでしょうか。 退職金支払時に、会社の都合のいい金額にされてしまうのではないか、と心配しております。 ちなみに、「等級」を考課する際の目安となるものも一切開示されておりません。
回答: 退職金は法律で保証されている権利ではありません。 従って、業務規定に記されている規定が唯一の絶対規定です。 ご指摘の「等級点数」が、査定のように会社の裁量権の範囲で決まるような場合は、他の従業員と数字が違うことは当然のことであるので、開示は難しいかもしれません。 無理に開示請求などを行うとそれだけで不利な査定になることも考えられますので、慎重に対処されることをお勧めします。