質問: 会社をクビになった人が不当解雇だと言ってきてるのですが不当解雇にあたるのでしょうか? 人数10人弱の勤めている会社での事なのですが、契約社員の人で以前から自分の気にくわないことがあれば怒鳴ったり新しい人が入ればこの会社でうまくやりたいなら自分の言うことは聞けなどと 言ったりとにかく問題を起こす人がいて(全員被害にあったことがある)今回工場長と揉めて社長まで話が行き社長が注意したところ、多分失業保険の関係だと思うのですが自分をクビにしろなどと色々言って話し合った結果始末書を書くと言うことになったのですが書いてから一週間態度などは変わらず周りは今まで以上にその人の顔色を伺いみかねた社長がクビを言い渡し一段落したと思ったのですがそのつぎの日から不当解雇だと言い出し毎日昼休みの時間に来るようになって困っています。 前置きが長くすいません。質問なのですが 1、本人がクビにしろと何度も言い会社はクビにしたあとに当月出勤した分の給料と1ヶ月分の給料は振り込み済みなのですが不当解雇にあたるのでしょうか? 2、国選弁護士を雇い不当解雇を訴えると言って来てるのですがそれは可能なのでしょうか? 3、不当解雇を理由に争う場合失業保険の手続きはしたらダメなんじゃないでしょうか? 仮に裁判になって不当解雇が認められたら振り込まれた1ヶ月分の給料や失業保険でもらったお金は返さないといけないんでしょうか? 4、一般的に不当解雇とは何を争い何を得ようとするものですか? 長文乱文で申し訳ありませんが会社全体が一人の人間に振り回されてる状態なので回答の方お願い致します。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 0.解雇でしょうか? 雇止めでしょうか? どちらにせよ解雇権濫用法理、雇止め法理で、労働者は保護されています・・ 1.解雇予告と解雇の有効性の問題は別問題です・・・ 該当しえます・・・ 2.間違いです。国選弁護は民事はありません。 3.違います・・・ 可能です。 4.賃金相当額です。解雇が無効であれば働いていなくても、解雇してから裁判にかったときまでの賃金が得られます。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。大変ですが、不当であるならばきちんと対応なさってくださいね!