質問: 育児休暇給付金の支給について このような場合、育児休暇給付金は支給されますか? もともとフルタイムパートで働いていました。 昨年1月に出産し、今年度(1月から)と来年度(4月から)の認可保育園の利用申請は定員超過のため不承諾との通知があり、育児休暇を延長しました。 ところが、先日、保育園の2次調整があり、4月から入園できることとなりました。 私の自治体では入園の翌月1日までに復帰することが条件なので5月1日に復職するつもりです。 ただ復職後はもともとパートということもあり、最初は仕事量は減らして、慣れたら仕事を増やしていこうと思っています。 保育園の利用条件は1日4時間以上かつ月16日以上です。 この条件まで仕事量を抑えると月64時間となり、育児休暇給付金が支給される80時間を下回ることとなります。 このような場合、育休延長期間が終了するまで受給が可能なのだろうかと疑問に思いましたので、 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: そのような状況であれば,育児休業中の就労ではなくて,職場復帰でしょう。とすれば育児休業給付金の支給は支給されません。 しかしながら,会社が育児休業中の就労であると認めれば,ハローワークとしては80時間以内であることから育児休業給付金の支給対象となるでしょう。実態とかけ離れたことを会社が認めて給付金をもらうということですね。 なお,社会保険についてはハローワークではなく日本年金機構が判断しますからまた別の判断となることは十分考えられます。