質問: 雇用契約書について 就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか?
回答: テーマがアルバイトということになっていますが、アルバイト対象の契約でしょうか? その就業規則がアルバイトを適用範囲としていることが明記されており、契約時に当人に交付、もしくは周知されており、かつ雇用契約書に「就業規則による」とされていれば問題ありません。 対象労働者の労働条件が包括的な就業規則で代替できる内容なのであれば明示義務は果たせます。