質問: 派遣社員です。雇用に関して教えてください。 派遣社員として働いています。 通常3年で雇止めとなるようですが、途中で部署移動が発生したため、派遣先には最長で5年間いられると聞いておりました。 部署移動についても、延長した期間で直接雇用への道もあるという話だったので、快諾したものでした。 まもなく入社して3年を迎えるのですが、突然、部署異動による雇用期間延長は認められないので、3年以上いたければ、無期雇用派遣に切り替えてくださいと、派遣先に依頼されました。 当初の予定だった直接雇用を打診して見ましたが、こちらも認められませんでした。 いろいろと話が違うことに驚いています。 部署異動による延長が認められないケースは存在するのでしょうか。 また、書面を交わしているわけではなかったので、仕方がないとは思っていますが、直接雇用の話を無かったことにされたことに、何か対抗する方法はないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 > 部署異動による延長が認められないケースは存在するのでしょうか 派遣労働契約、労働者派遣契約の内容次第ではありますが、存在しえます。 >直接雇用の話がなかったことに そもそも、明確な合意があったかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! よい解決になりますよう祈念しております。