質問: 夫が年金受給者の場合、妻のパート収入の「壁」は? 夫は、年金をもらいながら再雇用で働いています。 夫の会社から、妻を社会保険の扶養に入れることはできるが年金は扶養に入れることはできないと言われ、 私は保険は社会保険の扶養に、年金は自分で国民年金を払っています。(私は年金をもらえる年齢にはなっていません) そこで、今、パートで働くにあたって 控除を受けることができる150万円の壁や 社会保険料を支払わなくてはいけなくなる130万円の壁といわれ 働いてプラスに転じるのは153万円以上になったときらしく・・・ でも、私はすでに年金は払っているので、私が働いてプラスに転じる金額っていくらなんでしょう? 単に、153万円から今払っている年金の金額を引いた額なんでしょうか? すみません、教えてください。
回答: dymkaです。 「130万円以上稼ぐ(予定)」「厚生年金保険と健康保険に加入する(予定)」ということで結論が出たようですので、念のため、補足させていただきます。 ご存知かとは思いますが、年間の(予定)収入が一定額を超えると、(harunoyuki3116さんは)旦那さんの健康保険から【自主的に】脱退する必要があります。 これは、(harunoyuki3116さんが)「勤務先で健康保険に加入できるかどうか?」とは【一切無関係】ですからご留意ください。 「130万円以上稼ぐと夫の健康保険から外れる(脱退する)=自分の職場で健康保険に加入する(できる)」と勘違いしている人もいるため、念のため補足させていただきました。 ちなみに、「被扶養者」は【保険料タダ】ですから、旦那さんが負担する健康保険料は【変わりません】。(*) *「協会けんぽ」以外の場合は、「特定被保険者制度」により、「harunoyuki3116さんの介護保険料」の分だけ旦那さんが負担している場合もあります。 なお、【仮に】「旦那さんの健康保険から脱退した【なおかつ】勤務先で健康保険に加入できない」という場合は、「市町村国保の被保険者(加入者)」となります。 「被扶養者資格の喪失日=市町村国保の資格取得日(加入日)」となりますが、もちろん、別途(市町村に)届け出を行わないと加入手続きは行われません。 ※ここから先は「参考情報」ですから、読み飛ばしていただいても問題ありません。 ***** ◯「旦那さんの健康保険」からの脱退(の手続き)について 「旦那さんの健康保険」からの脱退を、専門用語で「被扶養者資格の喪失(削除)」「被扶養者の異動」などと呼びますが、もちろん、実際に手続き(届け出)を行なうのは「被保険者」である旦那さんです。 なお、旦那さんがやるべきことは、普通は、「旦那さんの勤務先の健康保険の届出の担当部署(もしくは担当者)」に「妻の収入が増える予定である(また、健康保険に加入するかもしれない)」ということを伝えるだけで、あとは担当部署(担当者)の指示に従うだけです。 このとき、「いつまで加入していられるか(資格削除日はいつになるか)」についても説明があるはずです。 (参考) 【協会けんぽの場合】 『従業員の被扶養者に異動があったときの手続き|日本年金機構』 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20150407-01.html 『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-02.html ◯「健康保険の運営者」について 「健康保険の運営者」のことを専門用語で「保険者」と言いますが、保険者には、大きく分けて「全国健康保険協会(協会けんぽ)」と「◯◯健康保険組合」の2種類があります。 「協会けんぽ」は、都道府県単位で支部があり、「日本年金機構」と業務を分担して運営されています。 一方の「◯◯健康保険組合」は1300以上存在していて、【各組合ごとに】【独自に】運営されています。 なお、「協会けんぽ」は「元国営」で、加入者も一番多いため、ネットの情報も、たいていは「協会けんぽのルール」をもとに解説されています。 そのため、健保組合の加入者の場合、「あれ!?自分の場合と違うんだけど!?」ということがありますのでご留意ください。 ※「協会けんぽ」の運営に倣う健保組合も多いですが、独自色の強い健保組合も少なくありません。 (参考) 『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何(2008/10/02)|日経トレンディネット』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/20120324.html『リンク集>健保組合|けんぽれん』 http://www.kenporen.com/kumiai_list/kumiai_list/ ※すべての健保組合が掲載されているわけではありません。 ◯被扶養者資格の認定(審査)における「年間収入」について 「所得税」や「個人住民税」の「所得の算定期間」は「1月1日から12月31日」で、いわゆる「暦年」が一区切りと決まっています。 一方、健康保険の被扶養者認定における「年間収入」は、「保険者により」もしくは「ケース・バイ・ケースで」算定期間が異なる場合があります。 「協会けんぽ」は、原則として「これから先12ヶ月間」を「年間」としていますし、それに倣う健保組合も多いです。 ただし、「協会けんぽ」でも、便宜上「暦年」による認定が妥当であれば「暦年」を用いることがあります。(「税法上の所得」を参照して認定を行う場合など) ということで、「税法上の所得算定期間」のように法律で統一されているわけではありませんのでご留意ください。 ちなみに、今では当然のように考えられている「年間収入130万円未満(60歳以上は180万円未満)」という数字ですが、これは法律上の縛りがあるわけではなく、そもそもは、便宜上設けられた【認定の目安】に過ぎません。 (参考) 『パート主婦の「130万円の壁」はなぜ「130万円」という額なのか?(2012/6/14)|ダイヤモンド・オンライン』 http://diamond.jp/articles/-/20025 『[pdf]収入がある者についての被扶養者の認定について(昭和五二年四月六日、保発第九号・庁保発第九号)』 http://www.itcrengo.com/kitei/1-5nintei_kijun.pdf 以上となります。