質問: 30代独身男で自営業の実家を手伝っています。 社員・パートは全員女性ですが、ほとんどが自分より上の人です。 やはり自営業の息子という立場上みんなから避けられています。 たまに話をすることもありますが、よそよそしくて会話がつづきません。ある時からクスクスと笑い声のまじった小声で聞こえるか聞こえないかの調子でこちらを見ているんです。もう3~4年前からです。はじめは気にしない様していたのですが、露骨にやる様になってきてウンザリしています。陰口をたたかれているのだと思いますが内容まで聞き取れません。何かと悩みがちで辛く一時期ノイローゼになりました。 もう何が良くて何がいけないのか自分を責めてしまい挙動不振になります。まともに相手の顔も見れなくなってきました。 これからどの様にして社員・パートと接していけばいいかわかりません。私は口下手で話をあまりしないタイプですの社員・パートととは距離をとって仕事以外のことでかかわらない方がいいと思っているのですがどうでしょうか?将来上の立場になるためにはこれではだめだと思うのです。日々葛藤しています。 皆さんはどうしますか?どうか多方面な意見お願いします。
回答: #2のhiramatsuです。 そうそう、私が言いたかったのは#3、#4の方がおっしゃるようなことなんです。「労働条件」と書いてしまったので、仰々しくなってしまったな・・・と後で思いました。 たとえ、給料が他のところより少しくらい良かったとしても、経営者のがわが、「給料支払ってあげてるんだぞ」というような態度だと、みな心から頑張ろうという気にはなりません。 少々労働条件が悪くても、経営者が一生懸命頑張っている姿や従業員のことを考えている様子がわかれば、従業員だって滅茶苦茶な要求はしません。経営者側と従業員という立場を超えて人と人のつながりで会社は成り立っていると思うと自然にどんなことをしたらいいかわかるのではないでしょうか? #2に書いた経営者は、「自分が社長だ」といわんばかりの態度でした(たしかにそうなんですが)。(即日解雇されたので)労働基準監督署に相談したところ、「中小企業の経営者はそんなもんなんですよ。自分がルールだから」とおっしゃっていました。 経営者の感覚が、従業員のやる気を起こすか否かの分かれ道だと思います。トラブルの多い会社になるかそれとも一致団結して業績をあげようとするか・・・。これも目には見えませんが、業績アップにつながることと思います。 長くなりましたが、ちょっとした気遣いで従業員の受け止め方って変わってくると思います。 質問者さんのお父様がこんな方ではないとしたら、大変失礼しました。 しかし、いずれ質問者さんが経営に携わることとなるわけですから、従業員の感覚も多少わかっていたほうがいいかと思います。 気配りを忘れないでさください。 その従業員のかたたちが大人気ないのは間違いないので、気にしないようにしましょう。いいたいことがあれば、はっきり言えばいいのに!・・・クビになるかぁ・・・私みたいに・・・(苦笑)