質問: 34歳、子持ちで転職できるでしょうか...。 現在育休中です。育休前は本社で9時から17時までの勤務で社員の育成や研修を2年ほど担当。残業は毎日あり。土日祝日休み、年末年始やお盆正月も休み。先日会社に育休から復帰したいと連絡をしたところ戻る場合は現場。24時間365日稼働する職種だが、はじめは朝から夕方までの時短。完全シフト制(はじめのうちのみ融通きかす)現場で社員育成を担当してほしい。とのことでした。正直とても不安です。やってみなくてはわかりませんし、夫も協力的なので、仕事と育児のみであればなんとかなると感じています。ただ、お休みが固定ではないことと本来は夜中の業務があるが周りに迷惑をかけて私のみ朝勤務。また、上司の「はじめは融通聞かせるし働きやすいよう配慮する。ただ土日休みなんて言っていられないよ」という言葉がかなり引っかかっています。お給料も、フルで働いたとして年収450万です。時短になれば相当下がります。ですので、まずはキャリアを途絶えさせないために働かせていただいて頃合いを見て転職を考えています。ただ、この年齢で子供がいての転職は無謀でしょうか?経験談など、転職にお詳しい方がいらっしゃればアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。
回答: 転職を考えているようですが、トピ主さんには何か「売り」になる物はありますか?34歳で育休取って、時短勤務して、退職。この履歴書を見た採用担当者がどう思うか想像できますよね?「この人を雇っても育休取って時短して結局は辞めるんだろうな」ですよ。...