質問: 退職後の有給期間中に他社で働いた場合の解雇について 退職を希望し、残っていた有給を最後に10日まとめて消化してからやめました。 有給中に似たような業務の他社で働いており、就業規則には「当会社の許可なく在籍のまま 同業他社もしくは当会社業務に関連する企業に雇い入れられる等兼業をした場合懲戒解雇とする」 と記載がありました。 このことが会社に発覚した場合、有給期間中の給料が払われなくなることはありますでしょうか?
回答: 懲戒事由に該当する行為ではありますので、会社に発覚した場合には、解雇される可能性は考えられます。 もっとも、懲戒処分の実施は法律上も制限されており、解雇の場合には特にその制限も強くなります。そのため、形式的に懲戒事由に該当する場合であっても、処分が不相当に重い等の場合には効力を争える場合は考えられます。 兼業禁止の規定は、会社としての秩序維持の目的であることが多いですが、今回の場合、退職をすることが既に決まっており、会社の秩序に与える影響は低いと解釈できれば、争う余地等は考えうるかとも思われます。