質問: 研修にやってきた年配社員 トピを開いてくださってありがとうございます。私の勤務する部署に、関連会社から研修のため、40代後半の男性がやってきました。私が組んで仕事をするように言われましたが、指導係という立場ではありません。私は30代で、現在の部署では3年目です。この年配社員、本当に仕事ができないのです。分からないことを人に聞くということができないのです。私はデスクも近く、組んで仕事をしているわけですから彼のミスにも早い段階で気づくことになります。なので間違いを指摘して、どのように改善したらいいのか説明します。当然ですよね。なのに・・・こちらの説明が通じていないのか、結局、間違ったままの文書が上がってきます。「先ほど説明しましたよね?」と確認すると、「でも、自分はこれでいいかと思ったから・・」なんて返事が返ってきてがっくりします。他にも仕事のしめ切りを守れない、自分の担当の仕事を把握していない人に助けてもらっても感謝の気持ちが見えない・・・等々一緒に仕事をしていると、本当にイライラしてしまいます。これまでずっと、こんな仕事ぶりで生きてきたのであれば私の力でどうにかなることだとは思いません。恐らく彼は定年まで、仕事のできない人と認知されたまま給料に見合う仕事もせずに、のらりくらりと生きていくのでしょう。私は雇用主ではないし、そういう人でも雇用されている事実もどうにもできません。なんだかな~。研修で来たのなら、もっと頑張ってほしいのに。何を学びに来たんだろう・・・?やる気がない人って困りますよね。
回答: そういう、クビにしたいけどなかなか出来ない人。タダメシ食らいもいいとこですよね。日本は甘すぎると思いますよ。出来ない人というか、やらない人に。