質問: 入社したばかりの会社の件です。 入社したばかりの会社の件です。 体調不良で欠勤をしたのですが、後日 「欠勤届を出せ」 と言われました。今更紙ベースかよ、と思いましたが素直に書いていると、 「病院の領収書を貼れ」 とのこと。具合が悪すぎて病院にいけなかったり、処方薬を飲んで寝ている場合もあるし、あまり知られたくないような病院(婦人科など)でも「貼りなさい」といわれました。病院によってはホルモン治療や不妊治療など事細かい領収書の場合もあります。 電車が遅延の場合も、遅延証明書を紙に貼って「理由」を書かなければなりません。 とにかく欠勤は病院へ行けということらしいのですが、就業規則もないし、入ってから初めて聞かされました。プライバシーの侵害に値はしませんか?忌引きの場合も提出して「証明できる資料」を貼れ、です。就業規則もないし、この21世紀にこんな会社があったんだ、と驚いています。 就業規則にあるのだったら仕方がないのですが、ありません。 このような事は社会的に許されるのでしょうか?
回答: 何をする会社で、規模はどのくらいの会社なのかわかりません(常時10人以上の社員がいれば就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります)が、私は、就業規則の無い会社は社会的にも常識はずれの会社だと思っています(私は社員10人未満の会社にも就業規則を作るようすすめています)。常識の無い会社が社員に必要以上のことを求めるのは滑稽です。 hibaringoさんも疑問を持っているように、到底hibaringoさんが勤務を続けられる会社ではないと思えます。