質問: 書類選考が通らなかったのは、離職期間が長いから? 私は、1社、気になる求人に履歴書応募しましたが、書類選考が通りませんでした。そして、不採用の連絡のあった、前後の日に、採用者が、決定したみたいなのです。大企業でしたから、合格者は、書類選考、第一、第二面接を見事にクリアされた方です。書類選考が、通らなかったのは、その人が、採用になったからということとは、関係ないと思うのですが・・・。採用になりそうな人が見つかりそうだったが、書類は、見て下さったとは、思います。つまり、私は大企業に勤めていたわけではないので、私が合う人材ではなかったからだとは、思います。それと、離職期間が3ヶ月経過しているからかとは、思います。離職期間が長いからだと、今後の書類選考がますます厳しくなるのでは・・・、と思います。何だか、離職期間が長くなりたくないから、妥協してしまいそうです。
回答: 上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。 また自分自身も転職経験があります。 貴方の場合、やはり離職期間ではなく、 文章能力が一番かもしれませんね。 社会経験に見合った文章能力が必要です。 社会人の場合、文章能力は即ち、報告能力は その人の仕事の能力を見る上で、重要な指標になります。 ご自身の書いた文章(特に職歴書)を 自分で声を出して読んで点検されましたか? >その後新たな応募者が出ても、一応書類は見てくださいますよね?候補者がいるから落とすといった事はないですよね? 採用候補者が、いる後に応募したらやはり不利なのでしょうか? これだけは正直、運と巡り合わせだと思います。 ただし社会常識上、先約優先についてはご理解頂けるかと思います。 後から応募したとしても、 何らかのインパクトが感じられればチャンスはあったかもしれませんが、 先方の会社の都合もあるので、一概には言えません。 転職の場合、仕事の能力を見極める意味で 文章能力、口頭説明能力は 実際の業務を思い浮かべれば、重要であることは言うまでもありません。 会社の人事考課(査定)でも、 報告書や会議でのプレゼン能力は、仕事の成果と同様に重要な評価項目ですよね。