質問: 産休育休の制度はあるが取れない可能性が高い・・・ 初めまして。 正社員で働いて5年、このたび妊娠しました。(妊娠5ヶ月です) 職場は、社員8名と小さな営業所で、女一人(=総務事務一人)です。 家計のためにも仕事は続けたいとずっと思っていました。 (旦那の職場はボーナスが出ません・・・) 会社にも育児休業の制度はあります。 (数年前にも「会社の義務になった」と業務連絡が流れました) 仕事を続けたいと申し出たところ、事務一人の小さな営業所だから続けるのは難しいと言われました。 過去に、大きな営業所では産休、育休をとって復帰した人は数名います。(一人休んでも業務ができるから権利が取得できるようです。) 同じ人数の小さな営業所でも一人だけいますが、会社としては本当は認めたくないみたいです。 もし私が育休を取るなら、代わりの人事はナシ(=欠員の間、営業所で総務の仕事も全部やれ)だそうです。 そう言う割には「総務がいないと業務ができないだろ」と言います。 期間限定で新入社員を取るのもないそうです。 「会社としては制度があるから辞めろとは言えない」と言われましたが、これでは「辞めろ」と言われているのと同じです。 辞めるのなら、会社都合で辞めたいと言いましたが、無理だろうと言われ、有休もろくに使えそうもなく、さらには辞めるなら産休前に辞めさせられそうです。(交渉でどうにかなるかも?) 私が妊娠してから、「○○さん子供はまだ?妊娠したら辞めてもらえ」と拠点長が常務に言われていたそうです。(この発言もかなり腹が立ちます。) 辞める事に納得はいきませんが、こんな会社辞めたほうがいいのかとも思い始めました。 (そもそも辞めるしかなさそうですが) 家計のことを考えると続けたいですが、やっぱり辞めるしかないでしょうか? もし、辞めるとしたら絶対に損はしたくないです。 何か損はしない方法(いつ辞めるのがいいのか)等ありましたら、教えていただきたいです。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
回答: 泣き寝入りはしたくない気持ちはお察ししますが、果たして労基署に訴えたりして大事にして あなたの今後の会社内での地位は守られると言えるのでしょうか?ますます肩身が狭くなると思いますけど。 妊娠してる間だけの話ではなくて、働いている以上ずっと続いていくものです。 子供が病気になったり、行事関係などがあったらそんな環境では休ませてくれないのでは? もちろん休まなくたって周りに親がいるから万が一の時は親にお願いできる、って環境があればいいでしょうけど・・・。 保育園だって待機児童が多いところなら結局枠がなくて復帰できないって可能性もありますよ。 無認可保育園に預けたら結局トントンというか大した家計の足しにもならない、ってことにもなりかねませんしね。 仕事を続けるのはそれぞれの自由ですけど、その辺もお調べになってから権利を主張したほうがいいかな~、 とは思います。 そんな環境で続ける以上は「子供は二の次、休んでたまるか」って気持ちがないとやってられないと思いますよ。 いくら家計が厳しいとは言っても。 そこまで頑張ってその会社にしがみついてお金以外にいいことはあるのかな?という印象です。 >何か損はしない方法(いつ辞めるのがいいのか)等ありましたら、教えていただきたいです。 昔は産休ギリギリまで勤めてたら退職しても出産手当金がもらえましたけど、 今は育休を取らないともらえません。なので、いつ辞めても一緒だと思います。