質問: 現在、50代男性会社員(事務職)で近いうちに退職予定です。 退職後の次の仕事についてですが、TEPROに登録し、都内の教職員の事務支援を選択肢として検討しています(教員免許は持っていません)。 つきましては、教職員の事務支援の経験者の方からその実態(できれば副校長補佐)についてお伺いしたく存じます。 1.採用の困難度(採用倍率など) 2.実際の業務内容の例 (具体的な事務処理の内容・クレーム対応など) 3.健康保険・厚生年金等の社会保障の有無 4.仕事をするうえで、一般企業と比べ特に大きかったギャップ 5.学校ならではでのエピソード 6.任期制(最長3年)とのことですが、副校長補佐の経験者になれば、 任期終了後は別の学校で採用され易いでしょうか? 希望校種は中学校か高校を考えていますが、それ以外の情報でも助かります。 (分かる範囲の情報で結構です) また、賃金が非常に低い(フルタイム有期労働:ほぼ最低賃金)ことは承知していますので、その点については大丈夫です。 なお、自身のPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)や調整能力は問題ない水準と考えています。 誠に恐縮ですが、教職員の事務支援の経験者以外の方の回答はお控え下さい。 よろしくお願いします。
回答: 都立、あるいは区市町村によって仕事の内容も身分も変わります。 会計年度任用職員であれば、最初の年は公募です。 学校ごとに応募するということであれば、その学校を希望する人が多ければ倍率は高くなるし、希望者がいなければ倍率は低くなります。 倍率が低くても、採用に至らないこともありますが。 うちの補助員は、教員の補助全般ですが、副校長の私の仕事も、責任のないものはやってもらっています。 電話やインターホンの対応、来客へのお茶、配布物の印刷や仕分け、封筒のシール貼り、棚の整理とか。 先生たちへの支援としては、プリントの印刷、簡単な丸つけ、書類や回収物のチェック、植物の水やりなどですね。 クレーム対応は、基本管理職です。 そこでポカされたら、あとが大変になりますから。