質問: 解雇権の濫用について(派遣社員です) 2017/2/20より派遣社員として入社した派遣先にて、面談時に聞いていない業務内容をする事や、正社員化の打診を断ると、次回の更新は出来ませんと言われました。 しかし、面談時に聞いてない内容であるのと、更新確認が1ヶ月前ではなく25日前になってしまった事へのお詫びとして、契約を15日延長しますと言って、更新確認の1ヶ月前にしようとされ、自宅待機を要求されました。しかしその時期は仕事が一番少ない時期で、更には子供の保育園のお迎えに間に合う時間で決めた仕事だったので、同様の条件の仕事を決める事が非常に厳しい状況でしたので、妥協案に納得がいかないと主張すると、元々契約は2017/4/30までなので、それ以降責任はありません。しかし15日間は延長・給与保証しますと言われ、確認書が送られてきましたが、サインせずにいると、それきり音沙汰なしになりました。 結局4/30迄の給与保証しかされず、1ヶ月前の更新確認も怠った形になりました。 長期前提の派遣である事をお仕事紹介時に聞かされていて、社員と同様の業務をしていました。正社員を打診するという事で長期的に私の雇用を考えていたと思います。 長期派遣を期待する内容を裏付けるメールもあります。 この場合相手方に対し解雇権の濫用として訴える事は可能でしょうか?
回答: > 正社員を打診するという事で長期的に私の雇用を考えていたと思います。 > 長期派遣を期待する内容を裏付けるメールもあります。 > この場合相手方に対し解雇権の濫用として訴える事は可能でしょうか? 雇用関係は派遣先との間にあります。解雇権濫用の主張は可能です。 (解雇) 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。