質問: 産休と育休 去年の10月に派遣で働いていた会社に12月より社員になります。 それと、不妊治療の病院に通っており、その関係でこの半年ができるチャンスとなりました。 (上司にはこのことも伝えてあります) そこでなのですが、万が一この先半年以内で妊娠できるとすると早ければ1年しないで 産休に入ることになります。 会社自体は育休、産休はあるようなのですが、このように入社して1年たたずに 育休・産休はもらえるのでしょうか? もらえるとしたらどれくらいもらえるのでしょうか? ちなみに派遣会社の方でも雇用保険は入っておりました。
回答: 育児休業を取得できるかは お勤めの会社の就業規則によると思います だいたいが「1年以上・・・」って書いてあると思います ですが、どうしても育児休業したいと希望してみて 雇用主がokを出せば育児休業はできると思います 休業期間は雇用主と相談すればいいと思います ただ、給付金をもらえるかは別の話になります 育児休業給付金制度で調べるとわかると思いますが 「過去2年、月11日以上勤務した月が12ヶ月以上ある」と書いてあります 雇用保険に入っていてば(契約社員であれ、雇用主が別であれ) 上記に該当すれば給付金がもらえます ただ・・・失業手当をもらったことがあれば 雇用保険がリセットされるので、 そこから雇用保険を支払ってる月が12ヶ月以上あれば給付金がもらえます 質問者さまの疑問である 産休は健康保険なので取得は可能です 育休は1年以上勤務なら法律でも書かれているので 育休、給付金ともに可能でしょう 1年満たさずの休業は 雇用主がokなら休業自体はできると思いますが 給付金は質問者さまの雇用保険支払い月数に関わると思います 職安へ行けば全部教えてくれるので 是非確認してください