質問: 厚生年金基金が企業年金連合会に引き継いだことについて 数年前に、夫の会社が加入していた厚生年金基金が解散し 代行年金部分に要する費用を企業年金連合会に引継ぎされました。 会社は確定搬出方年金(企業型)を導入しましたが 教えていただきたいのですが、 1.この企業年金連合会というものはどういったものなのでしょうか。 2.厚生年金基金が解散されたので確定搬出方年金(企業型)を導入と なったのでしょうか(両方の制度は使えないと認識しています) 3.厚生年金基金から企業年金連合会にひきつがれた年金は どうなっているのでしょうか 企業年金連合会というものがいまいち理解できなくて 全般を把握できないでいます。 お恥ずかしいかぎりですが、教えてください。
回答: ご質問2ですが、質問1とはまったく別の問題ですね。 >厚生年金基金が解散されたので確定搬出方年金(企業型)を導入と なったのでしょうか 違います。厚生年金基金の解散も、確定拠出の導入も、あくまでも企業の選択の結果です。 厚生年金基金は、国の厚生年金の代行もしていますが、同時に、属する会社の退職金制度の代行もしています。 会社から退職金原資を掛金として受け取り、それを原資として従業員が退職するときに、退職金の一部(全部)として会社に代わって支払う仕組みです。 このため、従業員はいわゆる退職金を、2ヶ所(会社・基金)から受け取る事になります。 *会社が基金で退職金支給を代行させるのは、税務面、資金面、といった点で効率的だからです。 ところがこの方式では、将来支給すべき退職金に関する債務を、会社のバランスシートに負債計上する必要があります。しかし、近年の低金利、運用悪化で会社にとって、これが大きな負担となった経緯がありました。 そこで、考えられたのが確定拠出年金です。 それは、毎月、従業員の確定拠出年金の口座に退職金原資を掛金として振り込むことで、将来の退職金債務の計上を免れることができるからです。 従って、決して会社が退職金制度を廃止してしまうわけではなく、退職金の支払い形態が変化した、ということです。 つまり、確定拠出型年金とは、「年金」という名前が付いていますが、退職金の受取方法の一形態ということが言えると思います。 >厚生年金基金から企業年金連合会にひきつがれた年金は どうなっているのでしょうか 解散した場合の連合会へ引き継がれる年金は、代行部分(老齢厚生年金)と会社の退職金部分です。 代行部分は間違いなく連合会から、法定年齢になったときに支給されますが、退職金部分についてはケースバイケース。厚生年金基金に代えて、確定拠出年金を導入したのであれば、それまで厚生年金基金内で積上げられた退職金の個人個人の持分を、確定拠出の個人口座に振替られているのではないでしょうか?