質問: 労働審判にて会社の違法性を示すことは必要ですか? 労働審判、裁判にて 給料設定がおかしいので、 社長との給料の適合性で争う もしくは、派遣のマージン率からの計算等で争うと考えています。 実際に、労働審判、裁判において、会社の法律違反を示すことは必要なのでしょうかお願い致します。 会社は、賃金未払い、労働契約、通知書がありません。 賃金が最低賃金以下です。 また、法に抵触していることが多く、是正勧告も出ています。 会社の法律違反に対し、刑事告訴までは難しいみたく、もやもやしています。 (派遣法違反、給料未払い、最低賃金他) よろしくお願い致します。
回答: 労働審判では,未払賃金について審理していただき,そこでの会社の書面を審判書をもとに労基署に対し働きかけるということが考えられます。