質問: 産休などの件で教えて下さい。 私はまだ、妊娠していないのですが、 他のサイトで下記のようなコメントを目にしました。 ある方のコメントです。 「会社で働いているのですが、妊娠がわかり、会社と相談した結果、とりあえずは産休を取得して、出産後に育休にシフトするか退職にするかを検討することになっています。」 とりあえず産休をとり、その後どうするかは今後考える。という事はできるのですか? また、「出産後に退職」を選んだ場合、 産休を取らずに退職する場合と、産休を取った後にやっぱり退職をした場合とではどういうメリット・デメリットがありますか?(やはり手当てとかあるのでしょうか?保険が半分負担ですむのでしょうか?) おわかりになる方がいらっしゃれば教えて下さい。
回答: こんにちは。 質問者様がどういう形態で働いていらっしゃるのか(正社員か派遣かパートか)にもよりますので詳しいことは分かりかねますが、一般的なことで答えさせていただきます。 まず、会社を辞めずに産休を取った場合。 加入している健康保険から、出産手当金がもらえます。金額は、産前6週、産後8周分のお給料の6割です。これは会社を辞めてしまえばもらえません。 出産一時金というのももらえます。しかし、こちらはあなたが会社を辞めても、旦那様の扶養に入ることで旦那様の健康保険からもらえます。 産休中は厚生年金も健康保険料も申請すれば免除になります。(申請しないと払わなければなりません。) でも、こちらも旦那様の扶養に入れば負担しなくていいですよね。 ということで、金額の面からでは、出産手当金のみの違いということになると思います。 しかし、例であげていらっしゃるような事を言う会社はほとんど無いのでは?産休、育休を取るか、退職するかは早く決めるほうが会社も助かると思いますよ。