質問: 不当解雇され復職後、不当な扱いを受けた時、重要証言を公証役場で宣誓供述書(宣誓承認)にする場合の要領 私は過去に会社の不祥事隠しに巻き込まれ、私が業務上の重大なミスをしたかのような嘘を社長により取引先に伝えられた上に不当解雇されました。私には施工中の工程の写真等といったミスをしてない事を立証するだけの十分な証拠が有り、その後、会社との交渉に勝ち、なんとか復職しましたが、本日朝の作業開始後すぐに上司から呼ばれ、"社長から、君を再び解雇する為に、君が現場で何か重大なミスを連発ているとか、業務ができないような報告書が必要たがら作れと指示された。拒否したが社長から脅しのような言葉を言われ困っている。"と相談を受けました。 会社が上司に行った指示は私に対する不当な扱いだと思いますし、上司は転職するので次の上司やや私の同僚に会社が同じような指示を出したらと思うと心配です。 幸いにも下記の理由から上司には公証役場における宣誓供述書(宣誓承認)の作成をお願いしたところ快諾して下さいました。 イ:この事に関係して私と会社との間で訴訟等になる可能性があり、上司が証人出廷できない場合の事等を考えて予め証言を証拠にしておきたい。 ロ:証言を最初から確かな証拠にした状態で訴訟等をすれば、後に会社から上司に対して「会社側に有利な証言をするようにと不当に働きかける行為等」が防止できる。 ハ:記憶がはっきりしているうちに証言を証拠としておきたい。 【質問】 1.上司に宣誓供述書(宣誓承認)を作成してもらう上で、下記のa-eに示す事以外にも供述書の中に書いてもらった方が良いことはありますか。 a.宣誓供述書を作成した理由(イ-ハ) b.上司が自ら宣誓供述書を作成したこと c.指示を行った人の名前(社長) b.指示された日時と場所 c.指示の内容や指示された時のやりとり 2.強い証拠を作る為、今後の会社からの嫌がらせや会社との争いを防止する為、会社と訴訟等に発展した場合に有利に動く為、宣誓供述書の作成以外にもやっておいたほうが良いことはありますか。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 2.とりあえず網羅されておられるようですが、詳しい事情をお伺いしないとなにが足りないか、わかりかねます・・・ 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。 応援しています!! 弁護士等への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。