質問: タイムカードの取り扱いについて 皆様 いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。 弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。 そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で 勤怠管理をお願いしておりますが、事業所内に一台しか打刻機器がなく 17時の業務終了時には、ズラーッと従業員が並ぶ始末です。 最初の方と終わりの方では、5分ほどの差が出てきていると肌感覚ですが認識しています。 労働時間の端数管理として 「1か月における労働時間の合計から 1時間未満の端数を30分未満を切り捨て 30分以上を1時間に切り上げます。」というルールを認識しておりますが 先ほど申し上げたように、並んでいるだけで 月次に換算すると30分を超える方が出てくるには必須です。 これは、今までは残業扱いとしていたのですが、先に並んでいた方が後に並んだほうが徳なんじゃ?という 意見が出てまいりました。 またロープウェイの上から降りてくるスタッフは、10分ほどかかりますので 上で働くほうが徳だなどど話がでてきました。 ロープウェイの上の駅にも打刻機器を置くのが、まず妥当だとは考えますが 並んで時刻がかさんだものは、どのように対処すれば平等な扱いになりますか? 人事として、平等な規則の運用がいかに大変かを改めて感じさせられています。 他の方もこの様なお悩みをお持ちでしょうか? うまい対処方法などあれば、ご教示いただければと思います。 どうぞよろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、タイムカードの打刻時刻=業務終了時刻という事には必ずしもなりえません。 労働時間とはあくまで業務に関わった時間(準備や片付けの作業時間は含まれます)であって、打刻だけの為に並んでいる時間までカウントする必要性はございませんし、それで給与に差が出るとなれば従業員から不公平の声が上がるのも当然といえます。 従いまして、現場で管理者が定刻での業務終了を確認しており、かつそのように都度きちんと記録を残しておかれるならば、文面のような取扱いは不要で全員定刻までの労働時間扱いで差し支えございません。