質問: 男性の育休制度について質問です。 現在のコロナ事情により、里帰りせず出産・育児予定の初産婦です。
回答: 雇用者は育児休暇として申請された期間を認める義務があるので、強制的に指定する事は法的にはできません。 でも労働者をどんな仕事につかせるか、昇進をどうするかは雇用者の裁量なので、育休期間の同意が得られないまま強固に主張すると、その後の職場での仕事内容や環境で希望を叶えてもらいにくくなるリスクを夫が負ってしまうということがどうしてもあると思います。 法は万能ではありません。 企業方針というもので、「男性育児」を推進している会社と遅れている会社があるのは致し方のない現実です。 そういう意味だと、今後育児を始める上でも男性育児に積極的でない職場でも働き続けるメリットがあるなら、その上司と折り合いをつけて合意できる期間に妥協するのが賢明です。 育休中の手当は、給与の満額よりかは少ないので、その差額分は夫がもし育休を取っていたら差額分はそもそももらえなかったお金とみなしてしまって、そのお金でシッターさん、ヘルパーさんをポイントでキツイ時に頼むという考え方もありますよ。 夫がストレスで倒れるのも困るので、無理強いはやめた方がよいです。 ただ、「もう少し長く取らせてもらえませんか?」など上司に交渉してみてもやいと思います。 それくらいは父親の務めの内だと言えると思われます。 難しい上司なのなら、育休だけでなく今後子育てをする上で困ることもあるかもしれませんが。