質問: 最低賃金に係る対応について いつも拝読させて頂いております。 i.aさんの場合・62才 1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。 2.賃金が月156千円、役職手当が月10千円という社員がいます。賃金は月157千円以下ですが、役職手当・月10千円が付与されている間は最低賃金を超えているという理解でいいのでしょうか。 ii.bさんの場合・63才 1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。 2.賃金が月155千円、役職手当がなし。週に3日勤務です。従って、今までは155千円×(出勤日数÷所定労働日数)ということで給与を支払っています。 3.bさんの上記状況は10/1以降は違法なのでしょうか。 以上、御手数ですがご指導の程、よろしく御願い致します。
回答: はじめまして。下記回答させていただきます。 iの場合 最低賃金の考え方については、毎月固定で支給されているもの(精皆勤手当、通勤手当、家族手当、固定残業代のぞく)は最低賃金の対象となり、残業代や休日出勤手当などについては除外されます。 したがって、aさんの場合、月給156千円+役職手当10千円=166千円が最低賃金対象額となり、 基準をクリアできるものと解釈します。 iiの場合 御社のパート勤務の給与計算は、正社員の所定労働日数を分母として実際の出勤日数分のみ日割り計算している状況と読み取れますが、 パート、正社員関係なく、月給制の場合は所定労働日数や勤務時間によって、時給換算した場合に最低賃金を下回る可能性があります。 最低賃金は毎年改定されますので、改定のタイミングで時給換算し確認されるとよいでしょう。 確認方法としては、 1年間所定労働時間×1日あたり所定労働時間=年間の所定労働時間(a) 2(月給×12か月)÷a=時給単価 3時給単価≧最低賃金額であるかどうか これで最低賃金額以上の時給単価であることが確認できれば、問題ありません。 よろしくお願い致します。