質問: パワハラになるのでしょうか?-お世話になります。 私は医療 お世話になります。 私は医療機関で受付事務をしております。 正社員で勤務7年近くになります。 4月の事ですが、3月より入社された同じく事務の正社員の方が、私の言動が怖くて吐き気がして出社出来ないと欠勤されました。院長は私を院長室に呼び、突然、仕事はしなくて良いから帰りなさい、4月は出勤停止で業務命令だと言われました。私にどういう事なのか事情は一切聞かずにです。始末書か反省文を休診日に持参するように言われました。看護師長も居ましたが、凄い怖い顔でずっと私を睨み付けてました。 私は、その新人の方の仕事のミスを事務の主任に報告し注意をお願いした事はあります。同じミスを繰り返されて困るからです。私の言動がバワハラだモラハラだと院長から言われましたが、本当にバワハラになるのでしょうか?これまで辞められた事務の方も全て私の責任だと言われました。私は、違う退職理由を聞いてますし、その際に指導なども受けておりません。この院長の言動の方がバワハラではないのでしょうか?私は、現在この出来事により急性ストレス障害と診断され4月から休職中です。もちろん無給です。傷病手当金は認定されています。以前にもカルテに病名の記入をしていないのは事務の怠慢だと始末書を無理矢理書かされ半額以上賞与カットされてます。本来、紙カルテに医師以外の者が記入するなんて許されない事で、診察もしていない事務が病名など記入出来るはずもないし、医師からの指示もありませんでしたし。悪意を感じております。就業規則に休職制度は無いので、法人としての対応を検討するとの通知が数日前に来ました。どうしたら良いのでしょうか?あの4月の出来事がトラウマになっており、体調不良は続いております。長文になり申し訳ございません。アドバイスを頂ければ助かります。
回答: ひまわりさん 大変な目にあわれておられます・・・ 下記ご回答いたしますね。 >事情は一切聞かずに・・・4月は出勤停止で業務命令 出勤停止命令が無効になる可能性があります。 >私の言動がバワハラだモラハラだと院長から言われました 残念ながら「全くならない」とまでは断定できないです・・・ 内容如何であります。 >これまで辞められた事務の方も全て私の責任だと言われました。 ひまわりさんに責任がないことまで責任とされることは不当な扱いで違法です。 >現在この出来事により急性ストレス障害と診断され4月から休職中です。 この出来事による急性ストレス障害が、業務上といえるかどうか、安全配慮義務違反によるものかどうかがが問題となります。これだけでは断定できません。 >病名の記入をしていないのは事務の怠慢だと始末書を無理矢理書かされ半額以上賞与カットされてます。 違法の可能性が十分あります。 >法人としての対応を検討するとの通知が数日前に来ました。 どのような措置かが問題になります。納得いかないなら退職に絶対応じないで下さい。 以上、法的にきちんと対応なさりたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題、労災、安全配慮義務、休職、解雇・退職問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。そのときに、時系列に出来事をまとめ、証拠も持参して下さい(パワハラと思われる部分は録音データなど)。