質問: 休憩未取得時の対応 いつもお世話になっております。 休憩未取得時の対応について、教えてください。 6時間を超過するような勤務時間の者には、休憩を取得するよう指示を出しているのですが、業務繁忙により、実際には取得できなかった日があったと申告されました。 その場に管理者が居ない状況のため、業務調整の指示がその場では出せません。 また、該当者は月給制です。 このような場合は、休憩未取得分は時間給を支給しなければならないでしょうか。
回答: ▼ 厳密に云えば、45分の休憩がない違法状態での時間外労働ですが、実働は実働、依って実時間相当の賃金支払いは必要です。 ▼ 以下、私見ですが、殆どの中小企業では、始業時に、今日は6時間以内に終業できるか否かの判断、6時間半になりそうだからといって、5時間半経過した時点で仕事を中断、上司の許可を取り、45分だけ休憩して、1時間だけの仕事を再開するといった就労形態は、理屈上はともかく、極めて非実態的です。上司不在を含め、許可取得だけで、10~20分は軽く飛んでしまいます。 ▼ 6時間半の実労働に、5時間半経過後、慌てて、45分休憩を強制的に与えることが、労働者保護の観点から、どれだけの効果があるのでしょうか? 6時間半就労後、30分の超過勤務手当を貰ってさっさと帰宅する法が余程、労働者利益の保護になると思いますが、罰則対象に該当する違法行為故、回答としては禁句です。以上は。独り呟きです。