質問: 失業保険給付金について質問させて下さい。 派遣社員として勤務してましたが12月末に会社に「3月で契約が終了です」と言われました。 そして1月に妊娠している事が分かりました。悪阻がひどく、会社に「1日8時間勤務できないのなら無理しないで休んで下さい」と言われ半休・1日有休をたくさん頂きました。 出血を繰り返し、会社に「体調を考えて、退職日を早めてもいいですよ。会社都合にもなります。」と言われたので、検診の時に出血してるから無理しないでと言われ、1ヶ月早い2月に退職しました。 退職日に、言われるがまま「一身上の都合により退職」と記入しています。 今日、会社から電話があったので確認したら「あなたの体調不良で退職されているから自己都合になります」と言われました。会社都合だと言った事を言いましたが「そのような事は一言も言ってませんが..」と言われました。 私はシングルマザーで、妊娠した相手とは4月に入籍予定でしたが退職後に流産してしまい、入籍はこの夏にすることになり、それまで息子を養っていかなくてはなりません。無収入ではとても生活できません。すぐに働く意志があり、今日も派遣会社の登録に行ってきました。 このような場合でも、会社都合に変更するのは難しいものなのでしょうか・・ わかりにくい説明で申し訳ありません。
回答: 「一身上の都合により退職」と記入したなら、何に記入したかを問わず、自己都合になります。 「言った」「言わない」の争いになった場合には、客観性のある証明が出来なければ、 提出された書類で判断するしか方法がありません。 あなたの事情はわかりますが、離職理由を覆す要素が見られません。 以上は、ご質問内容から判断出来る部分です。 生活支援などのご相談は、お住まいの地域の自治体などでもやっていますから、一度行かれるのも手だと思います。 追記 契約満了よりも前に退職日を設定(退職日を早める等)した場合に会社都合になるのは、 ・会社から解雇された場合(解雇通知書が必要) ・契約満了に伴う雇い止めの申し入れ書類に退職日が明記されている場合 等です。 普通に早期退職したら自己都合になってしまいます。 会社は満了までは働いて欲しいわけですから。