質問: 会社のひどい話し 僕は、会社の内容がひどすぎて、毎日どうしても苛立ち、許せません。 まず、内容ですが、今年に入り人件費削減と 七人仕事を四人削られ、三人で 回しております。 正直 毎日が戦争のようで 失敗も多発しております。 失敗も多発し、上司に人があきらかに足りない事を、 報告すると、 助けてやると一口。 課長や次長が現場を助けているように 社長には 報告しております。が、実際は全く見に来る事もせず ラストに結果を見に来て あたかも自分がやったように報告しております。 従業員 全員が怒りが爆発寸前です。 まず、懲らしめてやる内容としまして 塗料製造会社 なんですが、塗料としまして 仕上がりがキレイな事がもちろん条件ですし、 出荷までに二回塗料の検査します。 更に塗料を網でこしまして 完全にゴミなどを除去し 缶に詰めて 出荷しますが から缶の状態の時に、初めからゴミを仕込んでてやろうか と考えています。 塗料は一度会社に返品されると思うし、取引先には謝りに行くでしょう。 完全に 口だけな課長や次長も社長に怒られる。 課長や次長も人件費削減とか言いながら 僕らに地獄のような 負担かけて 自分らは 経費乱雑で毎日飲み会。 一度ぐらいは やっても バチは当たらないと思いますが どう 思いますか?
回答: 物事というのは 「相手の立場にたって考える」 というのがとても大切です。 残業を強要する上司がいたとして、それは社長にゴマをするため。 じゃあ、部下が全員定時で帰ったら、その上司は本当に困りますよね。 困らせてやればいいでしょう。 何がカレにとっても困ることか、よーく考えて作戦を練ればいいんです。