質問: 役員の別居手当、単身赴任手当て 上司から、子会社へ転籍を求められました。給与は下がるけれど、子会社の役員はどの子会社でも一律だから我慢してほしいとの事でした。その子会社は遠方にあり単身赴任せざるしかありません。家賃は規定通り会社負担との事で納得していました。しかし、これまで規定とされていた単身赴任手当(別居手当)がついていないので上司に聞いたところ、役員は賞与も、別居手当もつかないのだとの事でした。 帰省は認められないから仕事を兼ねて戻ればよいとの事でしたが、子会社役員は一律俸給と言われながら地元の子会社の役員に対し遠隔地へ生かされた者は、二重生活で生活レベルまで下げさせられるのは今一つ納得が行きません。一般的通念として、また法的にはどうなんでしょうか?
回答: おはようございます。 まずは就業規則・賃金規程をご確認ください。 通念としては、然るべき手当があってよいと思います。 賞与については、なんとも言えません。 法的に問題があるとも言えないでしょう。