質問: 退職時の有給休暇、夏季休暇取得について 自己都合で退職することになりました。 引き継ぎなども考えて、6月の中旬に上司に下記の内容を伝えました。 ・8月末で退職したい ・有給休暇(37.5日分)を全て消化したい ・夏季休暇(3日分)を全て消化したい 上司からは、夏季賞与をもらって、7月末で退職するという話であればわかるが 8月末での退職は考えなおしてほしい。 と、言われました。 自分で調べたところ、退職時の有給消化については下記の様な状況があるようです。 ・労働基準法39条により、有給の取得を会社は拒否できない ・会社には有給の時季変更権がある ・このようなトラブルでは労働基準局で相談に乗ってもらえる など 質問したい点は、3点です。 ・8月末での退職は可能か? ・全ての有給、夏季休暇の取得は可能か? ・会社から認めないと言われた場合、どういった論拠で話せばいいか? お忙しい中、申し訳ありませんが ご回答をお願い致します。
回答: ・8月末での退職は可能か? あなたがそのように主張すること自体は何ら問題ありませんし、会社が一方的に退職時期を早めることは、原則として許されません。 ・全ての有給、夏季休暇の取得は可能か? 時季変更権の講師をされると、すべて取得できない可能性はあるでしょう。 ・会社から認めないと言われた場合、どういった論拠で話せばいいか? 有給休暇の法的性質等を話せばいいかと思います。 もし対応してもらえないなら、労基署へ相談されてもいいでしょう。