質問: 育休明けの労働条件が不当では?と感じています。 2人めの育休を2年取得し、4月から仕事復帰する予定です。 もともとは1年で復帰予定だったのですが、保育園に入れぬまま1年が過ぎてしまい、今年ようやく復帰できる状況です。 もともとは正社員で主任という役職で働いており5時間×週5日勤務、月給は18万ほどでした。 今回、復帰するにあたり、労働条件について職場と話した結果、4時間×週3日勤務、時給制のパートでの復帰。主任という役職は変わらず。時給はまだ未定ですが、月収8.5万にも満たない計算だそうです。 (月8.5万は、保育料等考え、こちらからこの金額は下回らないで欲しいとお願いした金額です。) 育休取得前にパートで週4くらいのほうが、働きやすいでしょ?的なことを言われていて、そうかもしれないですね〜なんて適当な返事をしてしまっていたのも悪いのですが、正直こんなに収入を減らされるとは思ってもいませんでした。 ちなみに、週3日の勤務になるのは、私が育休取得中に新しい人を雇い、その人も含め、今いる職員(8人ほど)のシフトを削れないからだそうです。 そして、勤務時間が5時間から4時間に減るのは、主任代行をしてくれている方が今4時間で仕事が成り立っているからだそうです。主任代行は補佐もつけているため、実質2人で私が1人でしていた仕事をしています。 これは不当な扱いと言えるでしょうか? 労働基準監督署に相談したら、もっと良い条件で復帰できるでしょうか? とても小さな職場なので、育休を取らせてくれて、復帰できるだけでもありがたい話なのですが、なんだか納得がいかずモヤモヤしています。 長文になってしまいましたが、似たような経験がある方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
回答: ビックリしました。 正社員で時短の選択肢は取れなかったのでしょうか? パートですと、毎年の労働契約更新になりませんか💦? みーさんがかなり積極的に週3勤務を希望するならともかく、新しい方を理由に会社から提案するのはちょっと違うかな...と思いました。