質問: 職業訓練応募に対する退職について 例えば職業訓練ハローワークの失業給付受給しながら受ける訓練ですが、2級自動車整備士資格が取れる訓練に興味があり、 現在はまだ、3級整備士で派遣社員として、時給2500円の仕事をしていますが、 このことを派遣元の営業人に、2級整備士の職業訓練に興味があるので受けて合格した場合は当然入校日までにはやめるが、不合格時には、とりあえず勤務できる分だけ継続したと相談したら、 その訓練の面接応募するのであれば、合格不合格でさえ、とりあえず合格日入校日に合わせて、やめてもらうということが、入校試験を受けるかどうかので条件でした。 なぜこのようにいうのかというと、期間限定派遣で残り7か月ぐらいのその仕事のある派遣期間で、時給2500円で勤務を希望している派遣のひとで、ましてや整備士2級の経験者で、この仕事の件で待機している人がたくさんいるので、そのような整備2級で優秀な人どんどん入れたいとのことでした。 なぜこのようになるのかというと、今回の案件は3級、2級も同じ時給で同じような仕事整備をするかです。 しかし当然のことながら2級整備士で経験豊富で優秀な人の方がいろいろな整備にいくら同じ仕事でも対応できるからいいわけです。 なので訓練応募するのであれば(2級資格の)とりあえず不合格でも入校日に合わせてやめて頂くということで派遣元の営業人から言われました。 まあたしかに自分がすぐやめて待機でまっている2級整備士に優秀な人が、自分は3級だが、2級でも時給変わらず、2級の優秀な人が自分の代わりにやってもらうのはいいような気がしないでもないですが、 このような場合は訓練受けた場合に不合格時にも、即時に今の派遣先仕事をやめる必要性が法律的にあるのかどうか知りたいのですが、 まあ個人的には不合格時には、続けられる範囲ないで今の仕事継続したいものですが、 派遣元の営業人いわく、2級訓練を受ける応募するのであれば辞めることが条件とのことで言われましたが、このようなことは本当に合格前提でやめないと法的にダメなのでしょうかね・・・? 不合格時には、できる限りで勤務し続けられる範囲でしていきたい部分もありますが・・・・。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、派遣元の方のいっている通りである可能性があります。合意内容次第でもあります。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。