質問: 育休復帰して、最初は元の自分の専門職の職場でしたが、2ヶ月ならないうちに、他の職場に移動を打診されました。 仕事と家庭の両立が難しいと考えていた頃に、また新しい仕事など覚えられません。 断るという事は退職しかないでしょうか? 二人子育てしながら、フルタイムは厳しくて、新たに言われた仕事は時間外勤務もあります
回答: 部署移動は大きなストレスになりますよね。 残業ありの部署に育休明けの人を移動...ちょっと配慮がないですね。 移動しても残業は無理ということは上司は理解してますか?💦なら、どういった事情で移動が必要なのでしょう??気になります... 退職も視野に入れてるなら、私だったらその前にダメ元で希望を伝えてみます。 いま現時点で育児との両立が厳しくて、できれば今の部署に残りたい、とか、時短勤務を申請したい、とか。。 仕事は大好きで、子育てが落ち着いた頃には下の世代のフォローをしていきたい。 というような誠意も併せてお伝えしたらいいかと思います!!