質問: 失業保険について 2 失業保険についてですが、 会社側としては「解雇」とする場合、 世間体とかを除いて不利なことってあるのですか?? 例えば、解雇の人を出した場合、税金に負担が かかるとか失業保険料が上がるとか? 詳しい方、お願いします。
回答: 今までの方が書いているように、ペナルティーその他、会社側が不利になることはないようです。ただ、今までの経験から、解雇と離職票に書く会社は殆んどないですね。 世間体か悪いということ、連続して14日以上雇用した被雇用者に対して1ヶ月の通告期間をおけば、会社都合による退職として処理できるからです。(14日以内の被雇用者に対しては即日解雇が可能です) この場合、懲戒解雇(会社に対して、明らかな損害を与えたため解雇する場合)でなければ、通告期間が1ヶ月を割っているわけですから、1ヶ月分の給料に相当する解雇手当をはらわなければならなくなります。 実際に解雇の場合は、離職票の理由のところに、解雇手当支払い済みとかかれます。 以上の理由で、普通会社はその手当て金を惜しみます。 蛇足ですが、この場合労働基準監督署はあてになりません。よほど極端な事例でない限り、罰則規定がないからです。相談を受け付けて、指導して御終い。もし、質問の方が、このような目に遇っているのでしたら、労政事務所にも行ってみることをお勧めします。もう少し、親身になってくれるはずです。ただ、強制力がないのは同じなので、どうしても気が収まらないというのであれば、裁判しかありません。 業務日誌つけてました?