質問: 厚生年金保険料の算定月 厚生年金保険料は、一般的に4月から6月の標準報酬月額を元に算定されると思いま 厚生年金保険料の算定月 厚生年金保険料は、一般的に4月から6月の標準報酬月額を元に算定されると思いましたが、会社によっては、算定月を7月から9月までの3ヶ月間に変更(スライド)する事は可能なのでしょうか? 初めまして。 弊社は夏季が繁忙期の為、昨年の酷暑により、夏場の給与が大幅にアップしてしまいました。 例年の事なのでさほど気にしていなかったのですが、11月の給与を契機に、厚生年金、介護保険、健康保険合わせて15000円ほど多く引かれるようになりました。 総務に問い合わせてみると、算定月が7月から9月なので、その期間の標準報酬月額から算定していると伝えられました。 繁忙期を算定月にして支払う税額を上げる事も疑問ですが、そもそも算定月を社の意向で変更するのは可能なのでしょうか? ネットで調べた限りでは、標準報酬月額×18.3÷2が厚生年金保険料となっており、どのサイトも4月から6月が算定月と記載してあります。 7月から9月の標準報酬月額を上記の算定式に当てはめてみると、保険料の差異はありませんが、急激に増えた社会保険料に戸惑っております。 このまま悶々とした日々を過ごしながら仕事を続けたくないので、皆様のお知恵を拝借できないでしょうか。宜しくお願い致します。
回答: >基本給が数千円上がったのみなので、等級の変動は無いと思われます 固定賃金のみで標準報酬月額が変わるほど変動があったらえらいことですね。 そうではなくて、固定賃金の変動があってから支給された3ヶ月の給与を平均した金額から標準報酬月額を決めるんです。例え昇給が1円であってもそこから3ヶ月の給与を平均した金額から計算した標準報酬月額と従前のものとで2等級以上の差があれば随時改定されます。 >昨年10月から制度が変わり、4月から6月の平均ではなく、通年の平均で算出できるようになったと聞きました 元から通年での算定はあったのですがそれを随時改定でもできるようになりました。 ですが、定時決定でもそうなのですが、(前述したように)特定の時期が繁忙期にあたる職種や業種の場合、その時期に随時改定が該当することで著しく標準報酬月額が高い(もしくは低い)金額になる場合に通年の給与平均での算定が認められるようになりました。 これを適用するには、会社が申立てをしたりする必要がありますし、質問者さんの会社が適用されるのかどうかはわかりません。 参考に。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20180910.files/b15.pdf