質問: パートです。 育休明けの働く条件が悪くて悩んでます💦 育休明けの話をしたところ、店長に「シフト入れれても週2回だよ。これを半年続けたらもう少し増やせる」と言われました。 出産前は週5の7.5時間働いてましたが、仮に保育園に入れると遠いので働けても6時間かなと思ってます。 単純計算1ヶ月48時間になりますよね。 ですが保育園は60時間以上働いてないと入れることができず...。 これって掛け持ちして毎月12時間働けば60時間の条件満たせたことになりますか? せめて週3で働ければいいのですが難しそうです(保育園に入る条件の話しはしませんでした💦他、待機児童がいると言ったのにスルーされました😢) 元々、産休前に辞めるつもりだったのですが「権利なんだし育休とりなよ。復帰しなくていいから」と言われありがたく取らせてもらったのですが子供が小さいと他のお仕事探すのも大変だし、取らせてもらったのだから戻らないといけないよな...と思い復職しようと考えていました。 ダブルワークで働くべきなのか、昔やってたけど大変だったなぁ...と思うと、今のところは条件が悪いし辞めて違うところで頑張るべきか... 自分がどうすればいいのか分からなくなりました😢 育休貰って辞めるのはいけないことだと分かってますので厳しい意見は遠慮してほしいです😣💦⤵️ 実際に条件が悪くて辞めた方 話し合いをして条件を変えてもらい復職した方 など...いましたらお話し聞かせてほしいです。
回答: 私も復帰する予定でしたが、条件が悪くて退職することにしました! うちの自治体では、掛け持ちでも月の規定以上の時間働けば、条件満たすことになりますよ☆ その場合は、両方の勤務先の勤務証明書が必要です。 もう一度、職場に、保育園を継続するためには月60時間以上働かなければいけないことを伝えて、週3回にしてもらえないか掛け合ってみてもいいと思います。 それでダメならダブルワークか転職ですかね。良い転職先かあれば、わざわざ大変な思いしてまでダブルワークしなくてもいいと思います!