質問: 失業保険の受給資格と職業訓練校について 退職を考え様々なページを拝見させていただきましたが、どうしてもわからず質問をいたします。 失業手当(雇用保険)にお詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご回答をお願いします。 ≪状況≫ 昨年9月1日付で、契約社員として入社いたしました。 通常は4月1日~3月31日までの1年契約ですが、中途入社の為まずは3月31日までの6ヶ月契約となりました。 3月が近づき更新のお話をいただいておりますが、諸事情により辞退させていただくことに決めました。 そこで質問ですが、 (1) 雇用保険料を6ヶ月間納めていたとしても、当初の契約期間が6ヶ月では失業手当の受給対象外となるのでしょうか。 (受給資格欄に、1年以上の継続雇用予定があり...のようなことが記載されていたので) (2) 仮に受給対象となった場合、『3月31日退職→4月6日開講の職業訓練コース受講』というのは不可能でしょうか。 (申し込み期間は在職中ですし、退職後に離職届けを持ってハローワークで手続きをする時間ロスがあるので) 受給対象となった場合は、職業訓練校で数ヶ月勉強をしてから再就職をしたいと考えております。 できるだけ早く開始したいので、4月開講のコースを希望しております。 ご存知の方、是非アドバイスをお願いします。
回答: (1)雇用保険の受給対象かどうか・・・は分かりませんが (2)3月31日退職→4月6日開講の職業訓練コース受講 はできない事ではないと思います。 ただ、訓練施設への申し込みは、どのようになさるおつもりでしょうか? 受給対象になる為にも、ハローワークを通じての申し込みが必要だと思いますよ。 そのためには、先ずハローワークに相談をしてください。 今の仕事をやめる事情、訓練の必要性等が認められれば、職業訓練校入校に関して「職安からの薦め」と言う扱いになります。 今在職していても、やめる事が分かっているのでしたら話をする事はできます。 ただ、やめる事情が自己都合・・・では弱いので、確たる理由で説明してください。 例えば、「一年契約のフリー状態では将来不安なので正規雇用の為に、今資格を取りたい!」 などでもokです。 フリーター対策の訓練にも力を入れ始めていますから。 ともかく、本当に「求職の為に訓練の必要性がある事」を認めてもらわなくてはだめです。