質問: 寝坊が連続するとクビ?
回答: 寝坊により、仕事に著しく支障をきたした場合、クビになる可能性はあります。特に、会社の就業規則に、無断欠勤や無断遅刻を繰り返したときの記載がある場合で、且つ遅刻が常識を逸脱する回数で悪質ならば、解雇される理由に該当するでしょう。 また、悪質ではなくても、本人の意思で朝目覚められず遅刻を繰り返せば、「業務内容に耐えられる心身状態ではない」と判断され、解雇に至るケースもあります。 なお、労働契約法第16条には、以下のような記載があります。 「労働契約法第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 遅刻が理由のクビは、客観的に見て社会通念上「それはヤバい」と思われるレベルか否かによって分かれます。