質問: 内定取消の条件を調べています。 どこを見ても、「採用当時知ることが出来ず、また知ることが期待できない」事実が後で判明し、しかもそれにより採用内定を取り消す事が「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」場合のみ、内定の取消しが可能か、解雇に当たるので出来ないかと記載されていて、どれが正しいのかわかりません。 2008年現在適応されている条件を教えて下さい。
回答: 大日本印刷事件が代表的な判例と思います。 >「採用当時知ることが出来ず、また知ることが期待できない」事実が後で判明し、しかもそれにより採用内定を取り消す事が「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」場合のみ、内定の取消しが可能、 という事でしょう。 そうでない場合が解雇に当たり違法である、という事です。 特に新しい判例は無いようなので、現在もこの考え方は通用すると思います。