質問: 退職後、国民健康保険について。 過去の質問を読んだところ国民年金、厚生年金は払った分がきっちり反影されるとわかりました。なのでしっかり払おうと決めております。 ところが健康保険ですが、 1.任意で今の会社ので続けるけど今の金額の2倍払う。 2.国民健康保険に加入 3.親の保険証の扶養になる。 と、以上3点から選べる。とわかりましたが、 ここで質問です。 2は未納の場合2年までさかのぼって払わされるとどこかで読みましたが、 退職後3年間フリーターをするとします、3年目のある日風邪をひいて病院に行きました、保険証が無いと言うと高額払わされましたが、後で保険証をもってくると7割り返します。と言われました。そこで国民健康保険に入り過去2年間の国民健康保険料を払い国民年金保険証を受け取りました。再び病院に行くときちんと7割り返してくれました。 つまり退職後すぐ国民健康保険に入るより病院にお世話になってから入った方がリーズナブルになる(上記の例えで行くと一年間の国民健康保険料の節約になる)と考えて間違いないでしょうか? ほとんどの病院が、後から保険証を持参することで3割り負担に変更してくれるのでしょうか? 健康保険の加入、未加入は医療費の負担の違いと解釈してよろしいでしょうか? もう一つ、親(サラリーマン)の健康保険証に入るにあたり金銭的、手続き的に手間のかかるものでしょうか?以前、20才を過ぎた子が親の保険証に入るのは不可能で学生の子が居る場合のみ在学証明書を提出したならオッケイって話しを聞いたことがあるのですが。。。会社によっても違うのでしょうか?
回答: >2.国民健康保険に加入 のケースについてですが、失業保険の手続きをした上で、市役所に行くと保険料が減額されます。 確か負担は18000円が2000円くらいにまでなりました。 で、失業保険を受けられると、住民税でも控除が受けられますので、先に住民税の控除を受けられた後、国民保険課で控除の手続きをとられると上記のような負担となります。 で、これは市町村によって変わるかもしれませんが、2年目も同様の負担で私の場合はいけました。 なので、「1」よりは「2」のほうがよいのではないでしょうか。 ただ、これは市町村によって変わるかもしれないので、失業保険の申し込みをされた後に、直接お電話をされることをお勧めします。 「3」のケースは、保護者の方の会社次第ではないかと思います。 会社によって、提出する書類も変わるでしょうしね。 公務員の場合でしたら、特に在学証明は必要なかったですよ。 ただし、保護者の方の負担も増えるので、ご両親とご相談してみてください。