質問: 受け取り拒否した解雇手当の後日要求で遅延損害金は 加算できますか。 できるなら、遅延損害金を含めての支払い要求の時効は 解雇(退職)日の翌日から2年ですか。
回答: 一応加算できると思われますが、あなたが受取を拒否した態様やその状況などによっては、請求できない可能性もあります。 この場合には、再度請求したときから遅延損害金を加算するという対応になるでしょう。 一般的に、解雇予告手当には時効はないことになっています。 解雇予告手当が支払われないと、解雇の効力が発生しないことになっているため、いつまでも請求できる、という考え方です。