質問: コロナ禍の影響で勤めている会社が休業となりました。 従業員の給料体型は完全月給制となっておりますが、休業手当は90%支給となっています。
回答: 完全月給制でも御社の就業規則や給与規程・賃金規程の内容に 休業に関する事も盛り込まれていれば 休業手当を適用できます。 完全月給制は控除できない!ってのは原則そうだって事なので ノーワーク・ノーペイの原則も適用される可能性はありえます。