質問: 出向者の出張手当について 出向者の日当について質問します。 当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として1食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給しています。 しかし、親会社には出張時の日当および食卓料の規定はなく、出向先(親会社)の基準を適用し、当社から親会社へ出向した社員には出張時の日当・食卓料は支払っていません。 なお、出向者の給与は、出向元(当社)の給与規定に基づき当社から支給しており、出向手当等、出向に伴う特段の給付は行っていません。 上記のような出向者に対する日当・食卓料の不支給は、出向者にとって不利益となっているとも考えられますが、問題ないでしょうか。
回答: 同じ条件で出張した場合、単純比較すれば、出向者にとって、《 分が悪い 》 のは明らかですが、問題は、出向元、出向先間における定めの違い、そのいずれを適用するかに就いての出向契約上の定めの有無に起因します。 御社、親会社、いずれの定めが、より合理的かと言えば、「 出張費用 」 は、営業実費 ( 非課税 ) であって、人件費 ( 給与課税 ) ではないという原点から見れば、親会社の取扱いに分があると思います。 但し、日当 ( 実務的煩雑さを避けるため、領収書不要とされる看做し実費 ) に就いては、税法でも、妥当な金額である限り、非課税としての扱いが可能なので、親会社の日当不支給は、厳しすぎる感じがします。 最初に、「 不利益 」 ではなく、《 分が悪い 》 と表現したのは、このような局面の検討が必要と考えたからです。 単純な、「 不利益 」 の押問答だけでは解決は難しい事項です。