質問: ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。 で良く「内定辞退」という言葉がありますよね。 ※転職、就職関わらず これって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。 良く考えると実際はモラルとしてこういったことは 芳しくない行為なのでしょうか。 本来であれば 1.事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく 2.最終面談前にお断りする などが良いのでしょうか。 ただ「2.」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。 内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・ また辞退すべきタイミングなど 皆様のご意見を戴けますと幸いです。
回答: やはり失礼な行為には変わりないと思います。 しかし、受験者側にも職業選択の自由があります。 そのため、法律上は断ったしても何の問題もありません。 内定を確保したい受験者側の意見としては 『第二希望から先に内定が出てしまった、第一志望を落ちてしまったり、他社を落ちてしまったら就職先がない。就職できないと困るから保険としてとっておこう』という考えなのです。 キープしてるなど、言葉は悪いですが、 企業側と一緒で、受験者も一生のことなので必死なのです。 常識で考えると、行くと言っておきながら断るなんて、 失礼極まりないかもしれませんが、 ゆっくり考える時間も頂けず、 返事をしてくれと言う企業側もちょっとおどうなのかと思います。 お互い相思相愛のことなんて滅多にないのですから、 企業側も辞退者がでることぐらい予測していると思います。