質問: 傷病手当金の再受給について 皆様、初めまして。 同内容の質問&回答が他にもあるようですが、私の理解度が低く、 改めて質問させて頂く事をお許し下さい。 派遣社員として働いていた昨年(2008年8月)に、仕事が原因でうつを発病、お医者様より労務不能と判断され2ヶ月休職した後、派遣先の会社の意向で退職することになり、 その間、傷病手当金給付金を貰っておりました(健康保険は派遣元の会社から任意継続手続きを取り、はけん健保に切り替え)。 その後お医者様とも相談の上、体調が良くなったとの判断で、傷病手当金の支給限度期間である1年6ヶ月を待つ事なく、今年4月より別の会社で契約社員として働き始めました。 当然、健康保険は切り替わった訳ですが、もしうつ病が再発して労務不能となった場合、1年6ヶ月以内ならば傷病手当金を再度申請して受給することは出来るのでしょうか。 また、もし受給可能だった場合、申請先は、以前の健康保険組合(はけん健保)でしょうか、それとも新たな就業先のそれなのでしょうか。 ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。
回答: >その間、傷病手当金給付金を貰っておりました これは退職した後に継続給付で傷病手当金を受給していたということことですね(健康保険の任意継続のことではありません)。 >もしうつ病が再発して労務不能となった場合 これがどういう意味かによって違います。 医師の判断が 1.病気は一応完治していたが再び発症した 2.病気は完治したと言えず継続していた 恐らく1と2をごっちゃにして再発と言っているかもしれませんが1と2では大きく異なります。 まず1の場合は請求先は新しい健保です。 そして申請して認められればそこから新たに1年6ヶ月になります。 次に2の場合はやはり請求先は新しい健保です。 そして申請して認められれば派遣健保の支給を受け継ぐ形になるので、2008年8月からの1年6ヶ月になります。 ですから再び病気になったときには、再度申請して再度受給することは可能ですが医師がどう判断して健保がそれをどう認めるかによって、受給できる期限が異なってきます。