質問: 上司から、 ・仕事で必要な情報を伝えられなかったり、 ・あいさつを無視されることがあったり、 ・上司側の勘違いで怒られ、誤解を解こうとすると理不尽な理屈で強引に押し通され、上司の勘違いは無かったことになったりするのですが、 これらはパワハラですか? ちなみに、「仕事で必要な情報」とは、基本的には上司から連絡されることになっている内容ですが、工夫すれば自分で知ることも可能ではあります。 また、あいさつに関しては、他のスタッフに対しては(もう少し)しっかりとあいさつを返しているようです。 パワハラの定義が分からず、パワハラと言って良いものかどうか迷っています。 また、パワハラであってもなくても、私(部下)はどう対処すれば良いと思いますか? よろしくお願いします。
回答: 部下が上司をビビると同様に、上司も部下にビビります。 あなたがとるべき最善の方法は 気にしない。 気になるなら、なるべくかかわらない。 避ける、逃げる。 耐えられず、逃げきれないなら、会社の制度(通報制度)で戦う。 それでもだめなら、労働基準監督署か弁護士事務所。若しくは転職。