質問: 退職後の出産手当金 出産手当金もらうか諦めるか悩んでいます。 来年7月に出産予定でこの11末に妊娠を理由に解雇される予定です。せめて来年1月末まで働ければ出産手当金が、支給されると思うのですが。 任意継続をして12月分・1月分だけ支払って2月に未払いで資格喪失ということが考えられますがこれは一般的なことなのでしょうか?(本来はしてはいけないこととはわかっていますが) 出産手当金を支給される間は扶養から外れなければならない、とか外れなくても大丈夫とか、任意継続しておかなければいけないとか色々の意見があるようですがどれが正しいのでしょうか? 出産手当金の日額は4800円ぐらいになると思います。 任意保険では月額25500円になり、国民健康保険だと4万を越すと思います。 出産手当金を諦めるなら12月は国民健康保険に入り1月から夫の扶養に入ろうと思っています。 保険に入ったりやめたりという面倒な手続きを経てまで手当金をもらうメリットがあるのかどうか 悩み始めています。
回答: #1です。 >健康保険ですが12月分は11月までの所得があるのですが扶養に入れるのでしょうか? だんなさんの保険証が、社会保険事務所の健康保険証であれば、扶養に入ることができます。 収入がなくなった時点で扶養となりますから。 でも、だんなさんの保険証が健康保険組合である場合は、その健康保険組合によって扶養の認定基準が異なっているため、直接健康保険組合に聞いてみていただくしかありません。 >基本給は安いのですが残業代が高いため、今現在の健康保険は13120円天引きされています。 >ちょうど4~6月は徹夜や休日出勤でその部分だけかなり給料が高かったのです。 >ですから任意継続は25500円がかかると思うのですが。 そうじゃないんですよ。 まず、あなた保険証はカードで、保険者欄に○○社会保険事務局って書いてありませんか? その保険証で保険料が13,120円と言うことは、あなたの標準報酬月額は32万円です。 そのまま倍額だと26,240円ですが、任意継続をすると標準報酬月額は28万円になり、それに伴い保険料も22,960円となります。 これは、任意継続被保険者の場合は標準報酬月額に上限があるため、その上限よりも高い標準報酬月額の方が任意継続する場合は、上限である28万円の標準報酬月額になります。 なお、任意継続時の標準報酬月額が28万円となれば、出産手当金の金額も変わってきます。 出産手当金の支給日額は5,598円となり、98日分だと548,604円となります。 任意継続しての健康保険料は22,960円×9か月分=206,640円で、国民年金は前述のとおり最低の月数だと54,320円となりますから、出産手当金を受給する場合は、28万円くらいの収入ですね。 これくらいであれば出産手当金を受給する価値があるのではないでしょうか?