質問: 当社では交通費が実費支給となっています。 例えば、消費税が上がったり、引越などで通勤定期代が変更になった場合、定期券のコピーを提出してもらい、 当社のコンピューターシステムの給与マスターの通勤手当を変更していますが、その際、紙ベースで通勤手当の金額を新しいものにした雇用契約書も作成し、雇用契約を結び直す必要があるのでしょうか? 詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか?宜しくお願い致します。
回答: 私の勤め先は交通費は実費支給と記載あり。 別に交通費の申請書があり、いつから適用か記載して処理するので、雇用契約書自体に交通費の金額の記載がないので、交通費の申請書だけ作り直しです。