質問: 給与遅配に関する第三者への相談 給与遅配について 毎月20日に給与支払いがあるのですが、11/20の支払いに遅配がありました。 本件の遅配について第三者に相談をした場合は、契約の機密情報漏洩にあたるのでしょうか? 会社側から法的処置を取るかもしれないと言われました。 よろしくお願いします。
回答: 給料の支払状況は,通常,労働契約上の守秘義務の対象となる機密とはいえないものなので,当たりません。 賃金の不払は労基法違反(24条違反)になるので,労働基準監督署に相談・違反申告できます。 そして労働基準法104条は,違反申告等をしたことを理由とする労働者に対する不利益取扱を明確に禁止しています。 もちろん,弁護士に相談・依頼することもできます。そのこと自体は、何ら違法ではありません。 (参照条文・労働基準法) 第104条 第1項 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 第2項 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。