質問: 仮病で頻繁に欠勤する従業員に対して、どう対応したらよいですか?
回答: 仮病による欠勤が判明した場合、始末書の提出を求めた上で、譴責、減給、出勤停止等を段階的に行います。最終的には解雇も可能だと考えますが、慎重に判断しましょう。