質問: 交通事故の休業補償について 先日通勤途中に交通事故に遭いました。現在、リハビリ中で、会社を休んだり、行ったりの繰り返しで、給料も減額されるのですが、そこで質問です。治療は労災を申請しました。そして、相手の任意保険会社(一括払い)で連絡を取っている状態です。それで、こちらの過失は0か10%ぐらいだと思うのですが、休業補償を労災で先に行い(60%)を補償+特別手当金20%を補償して貰い、その後相手の保険会社へその残り40%を請求したら、よいのかそれとも、相手側の保険会社に休業補償(100%)を請求するのか、どちらが良いのか解りません。←100%から過失相殺される??その場合40%支払って貰う時も同じですか? また、こちらの知り合いの保険会社にも相談したのですが、労災を先に請求したら良いとのことでした(相手側の任意保険会社も)その場合、その後ちゃんと慰謝料とか貰えるのでしょうか??損しない様にしたいのでアドバイス宜しくお願い致します。←労災には慰謝料等がないので、自賠責や任意保険を先行するべきと書いていた所もあったので・・・難しくて良く解りません。 労災は過失が少ない時はあまり使わないものなのでしょうか??
回答: 過失相殺事故なら、治療は労災 その他休業損害、慰謝料などは相手加入自賠責で補償して貰うことです。 労災でかかれば、自由診療の半額で済み、その分自賠責120万限度枠に収まる効果があります。 自賠責限度枠に収まれば、人身損害については、過失相殺関係なく原則100%補償されます。 労災に休業損害請求する必要はありません。 相手保険屋が任意保険 一括払い対応してるなら任せ 労災使うかどうかは相手保険屋に相談、指示に従うことです。 >こちらの知り合いの保険会社にも相談したのですが、労災を先に請求したら良いとのことでした あなたの舌足らずか、相談相手の知識がないのかわかりませんが、あまり、適切な助言 アドバイスとはいえません。