質問: 解雇通知(?)後の会社に対しての疑問。 労働に関する質問となります。 62歳の父親の事です。昨年夏、盆休み明けに出社後、突然、口頭で『解雇』を示唆する様な事を言われ、 その月の給料もいきなりの減額。 本人的には辞める選択はなかった様ですが、家族と話し合い、今までの会社での状態や扱われ方(?)など(日常的にパワハラ的な事もあり)...結局、退職する方向で会社とやり取りを始めました。 当初、自己退職で...的な事を言われて様ですが、話が違うっと解雇通知(?)を出していただきました。 それが休み明けの話からちょうど一か月弱だったかと思います。 株式会社の土木建築業、勤続年数33年でした。 途中、40代で心臓病になり、二か月ほど、休職しその後復職。 医師からも特に制限されることなく就業しておりました。年齢的な事もあるかと思いますが、 ここ数年は夏場が少しきつかったようで、動きが鈍くなってはいた様ですが、仕事はこなしていたと思います。 貰った解雇通知(?)には高齢なので...的な事が理由として記載されておりました。 その後ちゃんとした対応をしますから...。と社長と話したという事ですが、結局は、そんな話はしていない...働きもしていないのに給料1月分と夏のボーナスを出したのだから、退職金はない!!と言われ、最後まで、裏切られる形になり、糸が切れたかの様に体調を崩してしまい一時期、大変でした。 (ちなみに、盆休み前まできちんと勤務しておりました。) ハローワークでの手続きも有るため、必要書類等の準備の際、かけてあると聞いていた、雇用保険もかけていなかったことが判明。辞める1年前からかけ始めたとの事で、失業保険も勤続年数に見合ったものではなく、生活に困窮する羽目に...。(職員の方も疑問に思っておられて様ですが...。) ※この会社でうちの父親だけが雇用保険、社会保険両方に加入していない状態でした。あとから入社した弟(勤続9年)にはきちんとかけられており、昨年初めに退職した際、退職金も支払われていたようです。 雇用保険をかけていなかった理由は忘れていたから!!との事らしいですが、そんな理由で良いのでしょうか?また、会社側は労働者に対して、何の責任も発生しないのでしょうか? 感情的になり長くなってしまいますので、簡潔に書きました。拙い文章で伝わりにくく、申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
回答: 解雇という扱いであれば,不当解雇として争う余地があると思います。 高年齢者雇用安定法という法律では,事業主に65歳までの雇用安定措置を義務付けているので,そもそも62歳の人を「高齢」を理由に解雇できるか大いに疑問です。また,会社側が解雇の条件について騙して辞めさせたようなものなので,その点からも不当なものであるように思われます。 また,雇用保険については事業主に加入義務があるため,未加入の場合,労働者に対する慰謝料の発生義務が生じるとした裁判例がいくつかあります。 地元の弁護士会や労働弁護団などに御相談の上,より具体的なアドバイスを受けることをお勧めいたします。