質問: 社会保健料の処理について 給与における社会保険料(健康保険料、厚生年金、厚生年金基金) の取り扱いについての質問です。 今会社で経理をやっているのですが、なんど聞いても納得がいかないのでわかる方教えて下さい。 私の会社は給料の締日は15日、支給日は当月の25日です。 仮に4月分の給料が支給された時の仕訳は 借方 給料(4月)xxx/預かり金(3月分保険料)xxx 貸方 という処理が行われるのです。この仕訳は本当にあっているのでしょうか?もしこれがあっているのならば、なんでこんな処理が行われるのか教えてください。 この3月分の保険料は4月末日において支払われております。 私は本来この事例においてはこうゆう処理が正しいと思っております。 4月分の給料が支給された時の仕訳 借方 給料(4月)xxx/預かり金(4月分保険料)xxx 貸方 4月末日の保険料支払い時の仕訳 借方 預かり金(3月分保険料)xxx/現金勘定xxx 貸方 心優しい方お返事お待ちしております。
回答: その月の保険料は、原則として翌月に支払う給与から控除して、控除した月の末日に納付することになります。 ので、15日で締めて、25日で控除する時はその前月の保険料を徴収していることになります。 でも私は、社内処理としてややこしいので、 質問者様同様、 納付目的年月を○○月分として控除し、 納付期限をその翌月末と考えています。 預った月分を翌月末払いと。 最初の考え方が必要になってくるのは、 資格取得と資格喪失の時です。 取得された月から控除した場合、 最後の月は控除しません。 そこのところを間違えなければいいのです。