質問: 傷病手当金についてご相談です。 ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 本来であれば3/1から有給、4/2から産前休暇でしたが、2月初旬の検診の際、切迫早産の診断が下り自宅安静で会社を休んでいました。 その後も、3月中旬まで引き続き切迫早産で診断書を会社に提出しました。 その際、会社には本来通り3/1から有給で、2月分は傷病手当を申請しようと思い、欠勤扱いでお願いしていました。 しかし実際には、2月初旬から3月中旬まで有給として扱われており、3月中旬以降は有給が無くなり欠勤扱いで無給でした。 因みに、3月下旬は切迫早産が解除され診断書はありませんが、以前より3/1以降は里帰り先での検診の為に出社は出来ない旨を会社に伝えていた為解除後も出社はしておりません。 欠勤扱いになった、3月中旬以降は診断書もないため傷病手当金申請は出来ないのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 診断書ないと無理です