質問: パワハラの一種でしょうか? 建設業の事務で働く50代女性です。一人事務なので、経理、総務、建設業関係の書類全てしています。現在4年目、昇給無し、寸志あり、土日祝休み。社長は後5年で仕事を辞めると言います。会社をたたむそうです。度々社長に言われるのは、事務員なんていくらでもいる。募集すれば何人も応募してくる。誰でもできる仕事だ。俺が会社をたたむって言うのに、いつまでも会社に甘えて辞めることなく、ぶら下がるような人間はクズだ。会社に貢献してない人間に次の仕事なんて紹介しない。(これは会社をたたんだ後の話です。)自分で転職活動すればいい。職人さんの悪口も毎日聞かされます。職人さんも私も使われる身、立場は同じです。職人さん達の悪口を聞かされるのもストレスです。先日マイコプラズマ肺炎にかかりました。社長に伝えましたが、何それ?と言い休ませてもらえませんでした。なのでずっと体調が悪く仕事に行くのが億劫でたまりません。こんな事があり退職理由になる内容なのか?まだ我慢できる内容なのか?お聞きしたいです。自分でも状況判断が出来ないのです。仕事はミスもなく行ってきました。税理士さんからもきちんとしてくれるから助かると言われています。私が入社してからは監査が3ヶ月に1回になりました。取引先からも書類提出が早いから助かると言ってもらいました。なので仕事はきちんと出来ていると思っています。転職したほうがいいと思われますか?社長はパワハラなのでしょうか?
回答: 確かに事務員はいくらでもいます。募集すれば何人も応募してきます。↑その結果、前任の事務員さんは電話番でした。売掛金、買掛金の区別がつかない。→経理はズタボロでした。給与支払いのミス→従業員からの指摘が多すぎて泣いたそうです。 泣いてもミスは...