質問: 育休中に退職勧告されました。 現在2人目を出産し、育休中です。 仕事は営業職で、育休明けは職場復帰する予定でしたが... 昨日会社から連絡があり業績不振の為、事業所維持できず撤退するから職場へ復帰は出来ない。と連絡がありました。 上の子の保育園もありますし、下の子も同じ保育園へと考えているのに復帰が出来ないと困ります。育休の間は在籍にしておくので今後の事を考えてと言われました。 どうしても残りたいなら、固定給は支払えない。 歩合で支払う形で良ければどうか?と言われました。 その場合、会社員ではなくなると思います。 そうなると激戦区の為、下の子の保育園入園が難しい。 育休中のうちに転職活動をした方がいいかと考えても まだ3ヶ月になったばかりで預かってもらえる所は少ないです。(親は遠くに住んでいる為お願いできません) この様な場合どうしたらいいのでしょうか? 同じような経験をされた方、詳しい方アドバイス頂けるとありがたいです。宜しくお願いします。
回答: 育休中に業種が撤退となり同じ業種に戻れないとなり退職しました💦 私の場合は保育園が決まってから言われたのもありますが、とりあえず保育園へ行けるように通い出すまで在籍と言う形を取ってもらいました! 7月育休延長(2回保育園申請しました)⇒10月保育園申請(4月申し込み)⇒1月保育園内定⇒2月撤退勧告⇒保育園行けるように日にちを指定し在籍と言う形です。 私ならとりあえず撤退で復帰できないのは会社側の都合なので保育園入れるまで(育休延長になろうが)在籍と言う形をとってもらいますね🙌 もちろん保育園に必要な書類は書いてもらいます➿ 同時に転職活動をします!!️ と言うかしてました🙌 保育園入ってから職場変わったという在籍証明書を出せばそのまま通えるので😌