質問: パートで年収130万・・・この先超えるかまだ不明 * すぐに回答が欲しいです わたしは、10月31日まで正社員で働いていて 現在、雇用保険(失業手当)の受給開始となったばかりです (本年度の年収は100万もありません) 現在は、自分で国民健康保険と国民年金に加入しています サラリーマンの旦那がいます 12月上旬から週4日勤務のパートの仕事が決まりましたが 3ヶ月間の試用期間後に正式な時給がきまります 時給の額によっては年収130万を超えると思われます 時給が変わらなければギリギリ130万だと思います(交通費含め) 就職先は、厚生年金にも加入okだそうです わたしは、いつ旦那の社会保険に入ることを決めればいいのでしょうか? 入ったり出たり・・・って旦那にウザがられそうで・・・ それよりも、最初から厚生年金に加入してた方が 手取りは減っても老後受け取る年金で元が取れますか? 130万を超える見込みが出た時点で厚生年金の加入は必須ですよね? それとも国民年金ですか? 今まで正社員だったので気にせず生きてきてしまいました これからパートで働く上で130万の壁を知り 考えさせられる日々です・・・
回答: >わたしは、いつ旦那の社会保険に入ることを決めればいいのでしょうか? 通常、月収108333円以下なら入れます。 なお、雇用保険の給付金(失業手当)も収入としてみますので、は日額3612円以上をもらっている間は扶養には入れません。 通常、再就職手当は”恒常的な収入”とはみませんので考えなくていいです。 >それよりも、最初から厚生年金に加入してた方が手取りは減っても老後受け取る年金で元が取れますか? 働く期間や月収の額にもよりますし一概には言えないでしょう。 言えることは、通常、130万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため140万円や150万円の年収では130万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。 160万円以上稼がないと世帯の手取り収入は増えません。 >130万を超える見込みが出た時点で厚生年金の加入は必須ですよね? というか、扶養ではいられなくなるということです。 厚生年金加入条件と扶養でいられなくなる条件(年収130万円以上)があります。 加入条件は正社員のおおむね3/4以上の労働時間や日数であれば、加入しなければいけなくなります。