質問: 賃金過払いの返納義務について 「介護休暇」を1年度毎に10日まで“有給”で取得出来ると 説明をメールで受けたので取得したのですが、 今になって『非常勤は“無給”だった』と言われ 今までの10日分を欠勤扱いにされ、返金を求められています。 (※常勤は有給である為、該当のメールにあったリンク先の 説明書も、常勤向けであった模様) そもそも、介護休暇を含めた各種休暇に関する説明を入職時に受けておらず、 自ら休暇システム入力欄に見付けた介護休暇のワードについて 担当者に問い合わせた所、正式な回答として受けた上に 今までの給与にも当然ながら“有給”扱いで何もマイナスされていなかったのに 全て取得し終えた今になって全部欠勤扱いにて取り扱われるなんて、 理不尽極まりないと思います。 たかが10万以下といえど、自分にとっては大金であり そもそも間違った情報を与えた担当者に対する責任はないのかと 食い下がったのですが、公務員にはそういった責任は発生しないといわれ 生活上も精神的にもかなりキツイ状態です。 最初に休暇に関する説明がなかった事と、敢えてわざわざ問い合わせた事に 対する回答が誤っていたのを信じた私に対して、年度末にいきなり言われる (最初の1~2回ならともかく、全て使い切った所で言われる)なんて、 酷過ぎると思います。給与担当者も認識不足で有給扱いにしていたわけですし。 全額の返納を求められていますが、応じるべきですか? どうしても納得いきません。 知っていれば、公休や年休をそこに当てました。 ちなみに、年休はもう残っておりません(体調不良や介護の延長で使いました)。
回答: 非常勤はその分高給だったので、裏があると考えておかなかったことにも 問題があったのかも。 知らない人に聞いたのが間違いなのか、認識不足の方ってお互い様のような気も。