質問: 軽度知的障害者の就職 軽度の知的障害を持った兄の就職に関する質問です。 兄は現在24歳で、ハローワークに通いながら就職活動を行っているもののなかなか採用してもらうことができません。 というのも、彼は療育手帳を持っていなく、健常者と同様に仕事を探しているからです。 兄が障害を持っていることがわかったのは、小学校に入学する時に病院での検査を薦められた時だったそうです。 しかし検査の結果、知能指数70代前半のかなり軽度の障害だったので、両親は養護学校に通わせることなく、一般の学校に通わせました。 そして学校の先生からの推薦や家族の支えでなんとか大学まで卒業することができました。 ところが就職という時になって、全く就職先が決まらず、ハローワークが紹介する専門学校や訓練学校に通って介護やパソコンの勉強をしてみましたが、それでも就職は駄目でした。 今まで一緒に生活していて、軽度といえども、やはり健常者と同じ基準で就職することは難しいと思います。 でもだからといって、兄本人は療育手帳を持つことをとても嫌がっています。 「どうして自分が障害者扱いされなくちゃいけないんだ!!」 という感じで、本人は理解できていないのです。 「手帳を持っていても就職する時に使うだけで、障害者っていう証明書なんかじゃないよ。」 と、なるべく良い方向に考えさせようとしているのですが、24年間兄なりにがんばってきたので、どうしてもプライドが許さないのだと思います。 この状態で無理に手帳を持たせ、彼のプライドを傷つけてやる気を失わせることも怖く、家族は強制的に療育手帳を持たせることができません。 結局は就職ができないまま、今どうしようもない状況にあります。 同じような状況にいる方、またこのような状況を経験したことがある方、アドバイスをお願いします。
回答: こんにちは、私は障害を持たれた方を雇用している事業主です。 お兄さんのプライドを傷つける事無く就職してもらえるように考えておられるお気持ちは、何とか実現したいですね。 まずハローワークの上席指導官か障害者担当の方にはお会いして相談された事は、あるのでしょうか? 探してもらうと地域の中には、障害者雇用に理解のある事業所があると思いますので、そういう事業所から就職の道を探っては、どうでしょうか? 私のように障害者しか雇用しない事業所は稀で、普通の事業所は全従業員の1割まで位の障害を持たれた方を雇用しておられると思います。 そういう事業所でしたら、お兄さんには一般就労と説明をして事業所の方には、現状をお話しすれば、就労の可能性は高くなってくると思います。 ただし、お給料は業務遂行能力を超えた支払いを続けることは、出来ないと思いますので事業所の方から場合によっては最低賃金除外申請を出してもいいでしょうか?という話しも出てくるかもしれませんがそのことはお兄さんには伝えないようにお願いすればいいと思います。 監督署の審査と許可を得たうえでの措置ですので、辛抱してしていただければと、思います。 その状態が続いて、お兄さんも障害を持たれた方と一緒に仕事をしていく中で自分が思っていた障害者と実際に関わってきた方は違うなあ、と思ってくれたら手帳の交付もしてもいいかなと、思ってもらえる日が来るのを待ってみてはいかがでしょうか?