質問: 切迫流産の可能性があるとして 2週間の休養と医師から言われました。 職場でもマタハラがひどく 精神的にもキツかったので、 2週間の休みが終わったらそのまま退職したいと思ってます。 とりあえず切迫流産のこと、2週間の休養が必要なことを伝えました。 そしたら、長期休養届け、診断書を提出とのことでした。 退職を申しでるのは14日前にと言われていたので、今日辞めたいという意思を伝え、2週間休んで、あけたら、継続するか、辞めるか話しましょうとのことでした。 絶対に辞めると決めているのに 診断書を提出しなくてはならないのは 無駄な出費だなとは思うのですが しょうがないことなんでかね?😣
回答: マタハラですか😭辛かったですね( ́;ω;`) 私も切迫流産と言われた時は、頭真っ白になりました...... わがまむさんの赤ちゃんがもうママ休んでーって守ってくれたんですかね!? 会社側としては、退職にもっていきたいのか、休職にもっていきたいのか謎な解答ですね...... その2週間の休職期間、傷病手当が出るのなら診断書は必要かと思いますが、退職のために提出する法律はないです。 ただ、離職票に「妊娠のため」と記載する旨の確認に使うところもあるようですが...... なので診断書を会社がなぜ必要かが分かれば、提出を拒否する事もできます。 診断書も紙なのに結構しますもんね💦 出産までわがまむさんも、赤ちゃんも無事に過ごせますように😭