質問: 残業代が就業時間を90分過ぎた時点から始まります。これってアリ? 私の所属する会社では、10:00~18:00が就業時間です。 しかし、残業代は19:30からつけることとなっています。 このことは、就業規則にも書いてあり以下のようになっています。 ●19:30以降、残業代を支給する。但し翌朝5:00までを限度とする。 とすると、18:00~19:30の1時間30分は、ただ働きということになるのでしょうか? なんか釈然としないまま、毎日を過ごしています。 その分を請求できるとすれば、どうすればよいのでしょうか? どなたか教えてください。
回答: no5さんの言うとおり休憩時間というのが存在するので できないでしょう。 翌朝5:00までという制限は、問題点かもしれません。 よってこの休憩時間は仕事をする必要がありません。 サボってんじゃねー。 とか言われれば休憩しているんだ。文句あるなら書面で書け。 と言い返しましょう。 労働問題については労働基準監督署は全く役に立ちません。 その会社に問題があっても注意するだけです。 守らなくてもかまいません。 基本給すら払わない、休みが全くない。とかでも同じです。 裁判所に行って申し立てをしてください。 少額訴訟でも中小企業であれば十分効果があると思いますが。 なるべくやるのであれば簡易裁判所でなく地裁をおすすめします。 告発、訴訟、法律を知らないと泣き寝入りするだけです。 また証拠が必要です。 請求するだけなら賃金未払い事件でやってくれます。