質問: 就活の選考:『適性検査』って何だ!?? 就活中の大学3年の者(男)です。 各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。 しかしながら、学校側やネット上の話から、『spi2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。 どなたか ■質問1■ 『適性検査』とやらの内容を教えてください。 ■質問2■ spi2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。 ■質問3■ 適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。 ご回答くださる方、よろしくお願いします。 ちなみに、私の志望している職種はインターネット(nttコミュニケーションズやnttドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!
回答: no1の補足です。 実は、一部人事も担当しておりますが、企業により違いがありますので、 絶対とは言えません。あくまで参考までにして下さい。 算数、国語などの問題と言うよりは、下記のような物がほとんどです。 例1) お客様からクレームがきた際どうしますか? 1.お客様の意見を優先し即対処する 2.自分の意見を説明し納得いただけるように説得する 3.上司に相談してから、後日連絡する 4.上司に担当を交代してもらう 例2) 仕事のできない人と作業をするとイライラする 1.あてはまる 2.ややあてはまる 3.どちらとも言えない 4.全くあてはまらない 筆記だけではなく、webで行われる場合もあります。 難しく考えず、自分が思ったとおり素直に答えるのが1番です。 当社の場合、webテストを採用しており、全部で96問。 途中、90秒間の休憩を挟みます。 テストは4択、8秒間で問題が消え、次の問題へ進みますので、 考えてる余裕はないと思います。。。