質問: 労働相談、無断欠勤で損害賠償を請求されている 今日ポスト開けて前に1月下旬2日間だけ働いていたネイルサロンから損害賠償の請求を求める書面が送られてきてました。 茶封筒には油性ペンで代表が手書きで書いたであろう宛先名前、請求書在中。 請求額が105,000円 セミナー代、30,000円 2月1日~28日の15日無断欠勤5000円×15日=75,000円 まだ無断欠勤するとなれば金額は増えると記載されてました。 ここのサロンは技術面などレベルが低く合わないと思い、無断欠勤し着信拒否などしました。 無断で辞めたのは私が悪いと承知です。 書面での契約などはしておらず、口頭でもしお客様に入れる技術力になったら最初は委託という契約でと言われました。 美容サロンサイトまたは友達をサロンに呼んで5回は無料で練習し、次はそのサイトで2,000円で予約を取り半々で金額受け取る、それで大丈夫と言う判断になったら別のサイトで正規料金の予約が入ったお客様にネイルをし40%60%の割合で支払うと言われましたが、まだ友達など呼んだりする段階ではなかったので損害賠償を請求される意味が分かりません。 セミナーという名の受講は受けてませんし、それが出勤した日の研修2日間のことを指すのであれば時間程度です。 無断で辞めたのは悪いのは分かりますが、受けていないセミナー代・無断欠勤でのお金を支払いたくありません。 どうにかする事出来ませんでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: 大丈夫である可能性は十分にあると思いますが、太鼓判はおせないです。リスクはゼロとはいいきれないです。詳しい事情がわからないので、問題となる点を、一般論としてご回答いたします。 第1に、採用時に、どのような合意があったどうか、その合意についての証拠はあるか、等の検討が必要です。 第2に、セミナーについて、客観的な目からみた検証が必要です。 第3に、使用者側に発生した損害について、客観的な目から見た検証が必要です(大丈夫だとは思いますが・・・)。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記関連法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。良い解決になりますよう祈念しております。