質問: このまま正社員の枠で働くか扶養内のパートで転職した方がいいか相談にのってください😣 私は39歳になります。資格はありません。 サービス業で働いていて育休復帰して半年経過しました。現在は時短勤務をしています。 販売職なので始まる時間が遅く3時間時短にしているのと、ベースの給与が安いので手取り8万です😭 ボーナスがあればいいのですが制度はありますが業績不振や私が勤続年数が少ないのもあり貰ったことありません。コロナでますます貰えません。 ギリギリの人数でシフトをまわしているので子供のことでいきなり休むが難しい状態です。休憩もきちんと取れたことはありません。が、給与からは一時間休憩取ったことになっていて時短で時給の私はそれも辛いです。 友人から自分が働いている職場に来たら?と誘いを受けました。扶養範囲内で保育園から近く、なにより休みやすいとの事です。休みやすいから子育てママが多く、しかし時給は上がらないから子供が大きくなったらみんな稼ぐために辞めていくそうです。 給与は今の時短勤務時間と同じぐらい働いて手取りは似たぐらいです。扶養になれば旦那の職場の扶養手当が1万でるので、手取りは工場パートの方が多くなりそうです。 今の正社員(名ばかりですが...)年収は150万ですごく損している気がします。社会保険に加入しているというとこだけながーい目で見たら良いのかな?とどうにかイイトコ見つけようとしていますが、なんだか毎日疲れる割に全然収入にならないしボーナスあれば間違いなく今の正社員登用が良いけど、ボーナスも無し...休みにくい...炎天下の仕事もあり、休憩ないのに取ったことになるし...とイイトコ無いです。 工場パートに行ってみようか...悩みます。 この年齢で次の正社員は無いですし、資格もない。 そして家計に余裕もありません。 長くなりましたが、どなたか相談のってください。宜しくお願いします🙇
回答: 手取りが扶養内パートと変わらないなら、扶養内パート1択です💦 正社員のところが近々昇進して給料アップ!とかなら考えますが、あまりにも待遇悪くないですか💦 名ばかり正社員というか... 私なら扶養内パートしつつ、稼ぎたいなら正社員も探すかな?と思います。