質問: 懲戒処分相当(無断で任地を離れる) 転職に伴い、退職金を支給されることになったのですが懲戒処分相当の行為があったため、退職金を半分に減額すると連絡がありました。 本社に懲戒解雇相当の行為とは何かと確認したところ、「本社に無断で任地を離れ、帰国していたこと」と連絡がありました。 私は現在、海外に赴任しており、転職面接のため土日を利用し、日本に2回ほど戻っておりました(業務には支障のないよう休日のみ利用しました)。 その際は土日なのでと本社に連絡はしていなかったのですが、それが懲戒解雇相当の行為とのことです。 私は現在出向先にいるため社内規定を確認できず、このような社内規定があるかは現段階ではわかりません。 2点、お聞きしたいのですが 1社内規定に「海外旅行する場合は会社に届出を出す」等の規定があった場合、やはり私の行為は懲戒処分となるのでしょうか。 2これが懲戒処分となる場合、退職金半額というのは妥当なのでしょうか。 こういった知識がまったくないためお手数ですがご教授頂けないでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
回答: 1社内規定に「海外旅行する場合は会社に届出を出す」等の規定があった場合、やはり私の行為は懲戒処分となるのでしょうか。 いいえ。会社の業務に損害を与えていない以上、形式的に条文をとらえて懲戒するには無理があるでしょう。 2これが懲戒処分となる場合、退職金半額というのは妥当なのでしょうか。 仮にできても、退職金の半額は厳しすぎるかと思います。 最終的には、退職後、訴訟で争うことになるでしょう。 事前に取得しておく証拠を確実にするために、早めに弁護士に相談に行かれるのが良いでしょう。