質問: 国民健康保険について お世話になります。国民健康保険について、どうしても理解できないので質問させていただきます。結婚してから、ずっと夫の会社の保険組合の健康保険の被扶養者になってます。6年前パートを始めてからも100万程度の収入でしたので、そのまま何も問題がありませんでした。 しかし、パート先の会社の業績があまりよくないので、社員のかたも転職などしてかなり減ってしまい、クビにこそなりませんが仕事もあまりなくて、ちょっといづらい雰囲気です。たまたま、勤務時間は雇用保険にはいれる条件でしたので(短時間被保険者)、失業給付金をもらいながら次の職場をさがそうかなとも思ったのですが、夫の健康保険組合のhpを見てみたら、待機期間を含めて失業給付金を受給している間は被扶養者にはなれない、という規則がありました。 ということは、私だけが国民健康保険にはいることになるのですよね。国民年金も全額自己負担になりますよね。 自己都合なので、待機期間をいれたらその期間は6か月くらいです。 毎月9万弱の給与だったので、ざっと試算したら最大期間の90日間給付されたとして、20万くらいです。 国民年金の保険料は一律なのでわかるのですが、国民健康保険の保険料がまるでわかりません。 国民健康保険の説明のサイトはみたのですが、保険料の計算の仕方が 複雑すぎてわかりません。個人ではいるのではなく、世帯主がはいるという記述がありましたが、ウチの場合は夫が入ることになるのですか? そんなことないですよね?私が世帯主ということになるのでしょうか? わかりやすく教えていただいたらありがたいです。 金額によっては失業給付金をもらったら逆に出費が増えるのかもと思うのですが・・・。 よろしくお願いいたします。
回答: まず失業給付金を貰ったとしても条件次第では旦那さんの健康保険扶養に入ることは可能です。 基本的に今後12ヶ月の収入が130万円以下であれば健康保険の扶養に入ることができます。 この130万円とは給料の総収入(税引き前)の額ですが、失業給付金も含まれます。 具体的に言うと失業給付金の日額が3611円(130万円÷12ヶ月÷30日)以下であれば健康保険の扶養になれます。(失業給付以外に収入が一切ない場合です) 失業保険の加入期間などのよって日額は変わりますので、気になるようでしたら一度日額を確認したほうが良いですね。 なお所得税法上の扶養(年収103万円以下)については失業給付金はカウントしません。 1月~12月のパート収入が100万円、失業給付額が35万円だったとしても税法上の扶養には入れます。※健康保険の扶養は"今後12ヶ月"の総収入が130万円以下であると想定できる場合に入れます。(失業給付を含む) 具体的には現在の月収×12ヶ月で計算することが多いようです。 ※税法上の扶養は1月~12月の総収入が103万円以下の場合に入れます。(失業給付は含まない) なお給付中や給付開始前に再就職すれば就業促進手当てがもらえることもありますので、待機などしないですぐに再就職したほうが得だと思いますよ。 ◇再就職手当て 所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額 ◇就業手当て 就業日×30%×基本手当日額 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html 給付条件もありますので、ハローワークなどに確認してみたほうが良いですね。