質問: 小さな会社を経営しています。 残業手当や休日出勤の場合は代休を与えたりなど、従業員に対してはそれなりに品行方正に対処しているつもりです。 ある従業員が、休日出勤をすることになり、代休を与えようとしたところ、稼ぎたいので代休は要らないというのです。 しかし、確か法律では代休を与えなくてはならないことになっていますし、そうでなければ割増手当てを出さなくてはならないのですよね? その従業員は、代休は不要で、その休日出勤分も平日と同じ扱いで構わないという主旨の誓約書でも書けばいいのでは?と気軽に考えているのですが、法的に問題がありますよね?
回答: 平等の権利 vs 公平の義務 二人の社員がいて、Aは残業手当を受取り、Bはサービス残業する。 三人目が入社したとき、どちらかに統一しないと不公平になる。 その原則は、同一労働は同一賃金だから。 経営者が、Aに残業手当を支払い、Bに払わないときも問題がおきる。 Cには払ったり払わなかったりすると、社内での連帯感が破綻する。 その原理は、平等と公平の信義に反するから。 ...... 労働三法(ろうどうさんぽう);労働組合法,労働基準法および 労働関係調整法の3つの法律をいう。憲法28条の労働基本権の理念に基 づいて制定されたもので,日本の第2次世界大戦後の労使関係を規定し, 対等的労使関係の基礎となっている。(ブリタニカ国際大百科事典) 上記は基礎知識、下記は関連回答など。 職場心理学 ~ 奇々怪々の過去回答より ~ (No.2 20130831 13:05:35) 三種の仁義 ~ 経営資格・労働契約・残業命令 ~