質問: 派遣で来ている方のスキルへの疑問 会社で26歳の派遣の方が働いています。 通訳としての履歴が2件のみの履歴書にも疑問でしたが、決定権を握っている人々は、その人を以前から知っていて、なぜかhスタッフサービスを通じて社長には経緯をいつわり雇ってしまいました。まぁ、これだけでも怪しいのですが・・・・。それはそれとして、質問です。 2種類の英語関係の資格は高得点なのですが、海外あての郵便物の封筒の記入方法を知らなかったり、海外送金の際の相手先の正式名称がまともに記入できず、銀行から問い合わせを受けたりと、ミスというよりも、英語ができる人ならやらないようなミスなので、何か、不思議です。名称の頭には「the」が付いているのを(お手本の書類が手元にあったのですが)落としただけでなく、数か所のミスが、わずか1つの中にありました。 こういう場合、派遣の方の評価は(苦情)どこへいって行けばよいのでしょうか?問題は、雇った側は、その派遣さんを気に入っているのです。でも、スキルに関するクレームは、きっちり言っておきたいので、その派遣さんの名前を出さずに(個人攻撃をするのではなく)、紹介する側としてのスキルチェックに問題があることを指摘したいのです。 結局、男性は職場でも性的ときめきを感じたいのが本音で、仕事ができなくても、背中が肌が露出するような服装を眺めるのが楽しいのかと、気持ち的には暗くなります。背中が見えていることを注意しても、反応が悪いので、もしかしたら、サービスかな?と、疑ってしまうのですが。 真面目に派遣で働いていらっしゃる方がほとんどとは思いますので、気分を害した派遣さんには先にお詫び申し上げます。たまたま弊社には、このような方が来てしまい、うーーーん、と考え込んでしましました。男性たちが会社に来る楽しみのために、不景気の会社で無駄なお金を払うことは(しかも社長をだましている!)もっと問題ですが。 書いていても、とりとめがなく、自分でも、もしかしたら、放置するしかないかな?と、感じている部分もあります。でも、もしも何らかのとるべき方法があれば、ぜひ、お知恵を拝借したいので、よろしくお願いいたします。
回答: こんにちは。 その採用権を持つ上長(社長さん?)にこれこれこういうミスが多いので、次回は契約更新しないで欲しい。次の派遣者は最低でもこれこれの資格者でないと業務に支障が出ます。とはっきり言う事が必要かと思います。 個人攻撃になるとか何とかは気にしなくても良いと思いますが、どうでしょうか?