質問: 就業規則より早く退職する方法 来月から夫の急な転勤が決まり、その時はまだ日にちが決まっていなかったので16日に来月中に退職する旨を伝えました。 ところが就業規則が2ヶ月前となっているためそれは難しいと言われてしまいました。 今住んでいるアパートは夫の会社契約のため、私が残って住み続ける事が出来ないのですがそれでも会社が2ヶ月続けろと言われたら続けなければなりませんか? ちなみに来月の4日から転勤なので早めに退職したいです。昨日わかりました。 退職届は出しておらず、16日に来月転勤するので退職したいと口頭で伝えました。
回答: > ところが就業規則が2ヶ月前となっているためそれは難しいと言われてしまいました。 > 今住んでいるアパートは夫の会社契約のため、私が残って住み続ける事が出来ないのですがそれでも会社が2ヶ月続けろと言われたら続けなければなりませんか? 就業規則の定めは民法の2週間の定めに優先します。民法はあくまで任意規定ですので、労働契約や就業規則で変更可能ですので。 ですので、就業規則で定めていれば、その期間より前に辞めることを通知する必要はあります。ただ、職業選択の自由がありますので、就業規則による拘束には限界があります。 裁判例では1か月前くらいの制限については認められたものがあります。 業務の性質や内容によりますので、2か月ですと微妙なところです。 ただ、出勤を強制されません。かりに就業規則の規定に反して出勤しなくなっても、損害賠償の請求を受けたり、退職出なく解雇扱いにされるリスクがあるだけです。 とはいっても、リスクはありますし、期間も2か月は微妙ですので、よく会社と話し合う必要があると思います。