質問: 雇入れ時の健康診断結果の確認事項 いつも参考にさせてもらってます。 弊社では入社前に揃えてもらう書類として 3ヶ月以内に行った健康診断結果をもらっています。 よくあるのですが 内定者の中で結果が出るのが遅いため提出が間に合わず 入社後に提出される方もいるのですが、 そもそも内定が決まっている方に 雇入れ時の健康診断の『結果』について どこまで会社が確認しておく必要があるのでしょうか? 健康診断をした、就業に問題はない というところだけでしたら一応は口頭で確認しておいて 入社後に提出してもらっていますが そのやり方は問題あるでしょうか? ご回答の程宜しくお願い申し上げます。
回答: 健康診断書を提出してもらうタイミングですが、以下4つ考えられます。 ・採用選考時 ・内定決定後から入社時までに ・入社日 ・入社日から2週間以内 面接ではわからなかったが、雇ってから遅刻、欠勤が多く、メンタルも含め、 業務に支障がある病気が判明することも少なくありませんので、 採用選考時に要求する企業が増えています。 安衛法で義務となっている雇入れ時の健康診断は適正配置、健康管理が目的ですので、 目的が少し違いますが、法定項目を充たしていれば、兼用も可能です。