質問: 就業規則で賞与支給を定めた会社で年俸制の従業員に賞与支給は必要か 当社は賞与の支給について、就業規則に定めていますが、労働契約で年俸性の従業員については、賞与支給していません。これは問題あるでしょうか? ただし労働契約では賞与なしで契約しています。
回答: 就業規則の定め方によりますが,雇用契約書よりも就業規則の方が有利であるならば,就業規則が適用されるので,雇用契約書に「賞与なし」と書いても,就業規則に定めがある場合には,雇用契約書の「賞与なし」の記載は無効となります。 ただ,そもそも賞与の支給が会社の裁量である場合には,年俸制の従業員に不支給であったとしても,必ずしも違法ではありません。 以上,簡潔ではございますが,弊所の回答とさせていただきます。少しでもご参考になれば幸いです。