質問: 定年後継続雇用者の退職金について 当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。 再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。 同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、退職金の支給はしない事にしようと考えていますが、問題ありますでしょうか。 同様の考え方で、パートアルバイトについても同様の取り扱いをしようと考えています。合わせて問題の有無をご教示いただけますでしょうか。 定年以後の就業に対する取り扱いは、現役従業員と取り扱いに違いがあっても許容されるのではないかというのが、当方の解釈です。 よろしくお願いします。
回答: 問題はありません。 60歳定年の時点で退職金を支払い、再雇用期間中については退職金の支給対象としないとする運用は極めて普通です。 そもそも退職金を支給するか否かは企業の自由であり、再雇用期間を退職金支給の対象とするか否かも企業の自由です。 パートアルバイトについても、同様の運用で別段問題はございません。