質問: 年次有給休暇について質問します。 週3日勤務で所定労働時間が4時間の短時間有期雇用労働者が正規転換し、週5日勤務で所定労働時間が8時間となったとします。このとき既に比例付与により与えられている有休残3日を転換後に繰り越した場合、有休1日取得すれば8時間の有休を取得できると考えて間違いないでしょうか?また、根拠となる条文、通達等ございましたら併せて教えてください。 いろいろ調べたのですが、見つけられなかったので回答をお願いします。
回答: 労働基準法第39条に基づく年次有給休暇の単位は、原則として「日」です。そして、休日とは「暦日を指し午前零時から午後12時までの休業と解す」(昭和23年4月5日 基発535号)とされています。 よって、所定労働時間が4時間だろうと8時間だろうと、有給休暇1日というのは暦日の24時間を意味します。つまり、有給休暇が発生した時点の所定労働時間が4時間だから、所定労働時間が8時間に変更になった際には差し引き4時間の労働義務があるという解釈は成立しません。