質問: 長文になります。すいません。 現在育休中です。 個人開業の歯科に10年勤務。 過去に育休を経て復職の前例なしの職場です。 5月に出産しまして、来年4月に保育園入所を希望しており5月に復職を考えておりました。 私が住んでいる地域は11月に保育園申し込みが始まります。その際就労証明書が必要になるので、今後についてのお話をさせてもらったところ... 私の希望としましては雇用形態を変えずに正社員のまま時短勤務をお願いしました。 向こうの言い分としましてそれは厳しい、パートでなら...との回答でした。話は平行線のままでして💦 とりあえず就労証明書はなんとか11月に書いて頂けませんか?とお願いをして帰宅しました。 雇用形態を変えずに時短勤務というのは法律なので納得できません。労働局に相談しましたら、厚生労働省が発行した資料を送りますのでそれを持ってもう一度話し合いをしてみて下さい、らちがあかなければまた電話下さいとのことでした。 小さな病院なので、子供が病気して休みが増えるとなると皆さんにご迷惑をおかけするなぁと心苦しくはなりますが、これから子育てしなければいけないですし...制度は制度なので利用したかったのです😥 ですが、労働局から職場に圧力かけてもらったとしても法律違反だとしても罰則はないですよね。 そこまでして復職しても居心地悪いなぁと思います。 就労証明書は書いてもらって、保育園内定できたら5月に退職して転職しようかなと思ってきました。 この場合、会社都合退職にしてもらえるのでしょうか😭?? 保育園内定後、3ヶ月以内に転職できなければ保育園退所になるとのこと。会社都合退職にしてもらえたら、転職までの間すぐに失業保険を頂けるしなぁと考えてます。 なんのための法律なのでしょう... ワーキングママというのはなかなか難しいですね😔先が不安でなかなか眠れない日々です。 先輩ママさん方からの助言や、体験談など教えて頂けないでしょうか? 読んで頂きありがとうございました。
回答: 育休中に転職活動をして、5月から勤務可能とかにして4月で今の会社を退職するのはどうでしょうか? 私も時短ができないとか時短だと遠い勤務地にされたりと争いました!笑 とりあえず復帰明けは家から一番近い勤務地にしてもらって時短で働きましたが、仕事しながら転職活動しました! ワーママ の転職活動...かなり大変でしたが、無事にとても理解のある会社に内定をいただき今月から働きます! 転職活動も、運とタイミングですが、小さな子供がいることを理解してくれる会社も運良ければ出会えるもんだなーと思いました✨ 私の住んでる地域だと、退職や休職をしたら2ヶ月以内には仕事しないと保育園退園させられちゃうので、ドタバタでした💦 近所のママさんは育休中に転職活動して保育園入園と同時に新しい職場で働いてましたよ! 退職は会社都合退職できるんじゃないですかね? やめると決めれば強気でいきましょう!有給消化も!