質問: 産休・育休中の社員の仕事を代替社員を雇わず、他部署の社員に押し付ける行為について 産休・育休中の社員の仕事を代替社員を雇わず、他部署の社員に押し付ける行為について 現在社員が100人以下の企業で経理として勤務しています。 他部署で育休・産休を取得した社員(秘書業務や総務担当)がいたのですが、求人広告のコスト?かなにかの関係で、代替社員を雇わず、私を含めた数名の社員にその方の仕事を押し付けています。 具体的には、年賀状1200枚以上を家庭用プリンターで印刷させられたり、郵便物の仕分けをさせられたり、何百人も名前が載っている住所録を作成させらりたり、といった業務を押し付けられています。 当然、元の業務は減らず、なにか上乗せの手当てがあるわけではありません。 さらに、その方のわがままで、保育園が見つかっているのに、本来不可能なはずの産休・育休の延長をしてます。 明らかなパワハラかと思います。 このようなわがままがまかり通るなどあってはならないと感じます。 上司へ改善を訴えると逆に私が罵声を浴びせられ、取り合ってもらえません。 1.労基署などへ報告した場合対処してもらえるのか 2.会社かその方に対して法律的に慰謝料などを請求できないか
回答: >1.労基署などへ報告した場合対処してもらえるのか >2.会社かその方に対して法律的に慰謝料などを請求できないか 社内の業務の分担が変わったということであれば難しいでしょう。 産休・育休中の社員がいるからといって、代替社員を雇わなければならないということにはなりません。 他の社員がフォローするという方法をとるケースも見られます。 責任追及できるのは、たとえば、 ・業務の負担増加により残業が増えたのに残業代を支払わない ・残業代を支払っても、業務過多により体調を崩した という場合であれば、違法であり、改善を求めることはできます。 しかし、それほどまでの状況でなければ違法ではないので対応を求めることはできません。