質問: 産前6週での退職 出産手当金 お世話になっております。 現在妊娠中で予定日は8/18です。 仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと 思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは 側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で 退職する方向で考えています。(体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。) 出産育児一時金については理解しているのですが、 出産手当金について、よく分からないところがあるので 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 (1)仕事を続ける方を対象とした保険給付制度なのでしょうか? (予定日の42日前に在籍(保険加入)は対象となる、と書いてあったのですが、退職希望なのに 条件を満たしているからと言って申請することは良い事なのかどうか分からなかったので・・) (2)については(1)で申請することが○の場合のみ (2)8/18が予定日の場合7/7が42日目にあたると思うのですが、退職日(最終出勤日)は7/7? それとも7/8で対象となりますか? また会社の正式な退職日は予定日から8週後、産後休暇が終わった日 になるのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございません。 ご回答の程 お願い申し上げます。
回答: http://okwave.jp/qa/q5898555.html(類似質問) http://okwave.jp/qa/q4450781.html(類似質問) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,14246,95,432.html(予定日と実出産日:協会けんぽ三重県支部) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,44944,87,541.html(予定日と実出産日:協会けんぽ富山県支部) http://okwave.jp/qa/q4755897.html(労働基準法の産前産後休業) http://okwave.jp/qa/q4128155.html(労働基準法の産前産後休業と出産手当金対象期間) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,13034,95,432.html(出産育児一時金:協会けんぽ三重県支部) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45481/20100831-111111.pdf(一番最後) 継続して1年以上の健康保険の加入期間(任意継続及び共済組合の期間は除く)があり、会社を退職後6ヵ月以内に出産された場合(退職後は扶養に入っているか、国民健康保険の加入者)、協会けんぽから出産育児一時金の支給を受けることを選択することができます。 協会けんぽからの受給を選択される場合、出産のために入院される医療機関等へ「資格喪失証明書」の提出が必要になります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20090930-184434.pdf(健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書) (http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html(11:協会けんぽ)) http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7(4:長野労働局) q 「今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 a 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 http://okirodo.go.jp/roudousoudan/question/case/year/question_1.html(沖縄労働局) q 残りの年休日数が30日ある職員から、先日付けの退職願を提出してそのまま年休をとって辞めたい旨の届出がありましたが、これは必ず与えなければならないのですか。 a 退職が予定されている者が、在籍中であれば退職時までに年次有給休暇を取得する権利を労働者は有しているので自由に行使することができます。これに対して、使用者は請求した時季に休暇を与えることが、「事業の正常な運営を妨げる」場合に限って年次有給休暇を拒否できます(時季変更権)。しかし、労働者の退職期日以降に時季を変更することはできないので、労働者の請求どおり与えなければならないことになります。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time04.html(退職と年次有給休暇:茨城労働局) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time05.html(年次有給休暇と使用目的:茨城労働局) http://okwave.jp/qa/q6440557.html(退職と年次有給休暇等) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,59743,114,481.html(協会けんぽ熊本県支部) 出産手当金は被保険者が出産のため会社を休み、給与が受けられないとき、出産日以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産日の翌日以後56日までの範囲内で会社を休んだ日1日につき、標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。 【出産日は産前期間に入り】、出産予定日よりも遅れて出産した場合は、遅れた期間についても支給対象となります。つまり、予定日より7日遅れた場合、「出産予定日以前42日+7日+出産日後56日」が出産手当金の支給対象となります。