質問: 不利益変更の合理性は、どのように判断されますか?
回答: 就業規則は合理的な理由があれば変更できます。だたし、就業規則を不利益に変更することは原則として許されず、特に賃金、退職金等の労働条件については、高度の必要性に基づいて合理的か否か判断されます。