質問: 厚生年金と雇用保険が転職前の会社と転職後の会社から来ましたが・・・。 8月31日をもって、退職し9月1日より新しい会社で働いております。 給料明細書が着たら以下のとおりでした。 前社 健康保険 10,680円 厚生年金 18,574円 社会保険 406円 現在勤めている会社 健康保険 11,480円 厚生年金 20,498円 所得税 1,338円 住民税 5,500円 厚生年金と雇用保険が二重取りされている気がします。でも、社会保険はなぜかとられていないのが不思議でなりません(住民税は前の会社で新しい会社で払ってくださいといわれていました)。 友人に聞いたら月末まで働いていたから取り返せないという人と(理屈を説明してくれましたがあやふやでわかりませんでした)、二重取り分は取り返せるという人が居ます。 私としては返してもらえるなら返して欲しいのですが、実際の場合はどうなんでしょう。 もし、返してもらえるなら方法を教えていただきたいです(用意する書類など)。 今いる会社の経理の方にお願いすればいいのでしょうか?
回答: 8月31日退職ということは、資格喪失は9月1日。 従って、9月分の保険料は不要で、8月分の保険料まで控除されます。 ご参考まで。 健康保険法 (資格喪失の時期) 第三十六条 被保険者は、次の各号のいずれかに該当するに至った日の翌日 (その事実があった日に更に前条に該当するに至ったときは、その日)から、 被保険者の資格を喪失する。 二 その事業所に使用されなくなったとき。 (被保険者の保険料額) 第百五十六条 3 前二項の規定にかかわらず、前月から引き続き被保険者である者がその資格を 喪失した場合においては、その月分の保険料は、算定しない。 (保険料の源泉控除) 第百六十七条 事業主は、被保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合に おいては、被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料(被保険者が その事業所に使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額 に係る保険料)を報酬から控除することができる。