質問: 休日出勤時の残業代 弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。 *勤務時間は就業規則における勤務時間で9:00-17:30となります。 この規定は以下の2つに理解されるため改定する予定です。 1.勤務時間内の残業代は100/100で勤務時間を越えた場合は125/100 2.勤務時間内の勤務に対しては残業代なしで、勤務時間超えた労働時間に対して125/100支払う ちなみに親会社の規則では、休日出勤時の労働時間はすべて125/100となっています。 伺いたい点ですが 休日出勤でも深夜勤務にかからない場合、残業代は100/100の率で支給しても違法ではないでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日勤務の扱いについては、週1回の法定休日とそれ以外の法定外休日に分けられます。 法定休日につきましては、所定勤務時間に関わらず全ての時間について休日労働割増賃金(×135/100)を支給しなければなりません。 そして、法定外休日につきましては、1日8時間または週40時間を超える勤務時間となった場合ですと、その全ての時間について時間外労働割増賃金(×125/100)を支給しなければなりません。 従いまして、深夜勤務にかからなくとも、上記に該当する場合にはいずれかの割増賃金を支給する事が必要です。