質問: 出産手当金と任意継続 7月いっぱいで8年間勤めた会社を妊娠の為に退職する事になってます。出産予定日が2月15日なのですがこの場合、1ヶ月ちょっとオーバーしているので出産手当金は支給されませんよね?そこで8月と9月だけ任意継続をして10月分は支払わずに資格喪失をさせたら支給されますか?9月まで支払った事になるので6ヶ月以内の出産ですよね!出産手当金受給するまで任意継続しないといけないという情報もありますがそれは退職する前の会社で1年未満の健康保険加入者の話という事でいいですか?任意継続するのに退職する会社に何か迷惑がかかる事などはないでしょうか?会社には必ず知らせないとダメでしょうか? 社会保険事務所はこういう出産手当金の貰う方法などは教えてくれそうにないのでここで質問しました!
回答: こんにちは。 多分質問者さんのおっしゃる方法で大丈夫だと思います。ですが、やはりあいまいな部分があるので、きちんと社会保険事務所に確認した方がより安心です。 大丈夫ですよ、ちゃんと教えてくれます。むねを張って質問すればいいんです。被保険者なんだから当然の権利です。 私は、どうすれば一番得か、健康保険組合の方に直接聞きました。ちゃんと教えてくれましたよ。 任意継続については、個人と、健保のやり取りになりますので、会社に迷惑がかかることはありません。 お身体お大事に。がんばってくださいね。