質問: 労働基準法について教えてください 新入社員で会社との契約書は未確認ですが 10:00-19:00と雇用時間に記載がある場合
回答: 労働者は会社と労働契約を締結しています。就業規則や労働契約書、労働条件通知書に、就労時間を定めてあります。それを確認して下さい。定めてある時間が、10時から19時となっておれば、その時間が所定労働時間です。部署が勝手に変更など出来ません。契約違反ですから、その様な要請を聞く必要はありません。 残業=時間外労働時間は、36協定を締結した範囲内で行われることです。この事も、就業規則や労働契約書に定めておかなければさせる事は出来ません。 他の部署と違う労働時間を採用しなければならないのであれば、就業規則や労働契約書に定めておく。そうでないのであれば、30分は早出の時間とする。変形労働時間制は全く別物ですから、内容とは関係ないと思います。質問者様が納得できないとしても、それが契約です。