質問: 日本人は人の財布は盗まないが時間は盗むと言う言葉に。 この一年で三人社員が辞めました。百貨店などのイベントに出店しているアパレル会社です。退職の理由は、大変だから。搬出搬入は百貨店のクローズからなので、だいたい帰りは23時近くまでかかります。基本一人体制。超過分は次の日遅く出勤。搬出搬入以外の仕事も、もちろんあります。それに加えて、社長から帰宅ついでに追加の補充を持っていくように支持されます。もちろん、時間外です。私は事務なので現場には出ませんが、辞める人は皆同じ理由で、根本的な変更が必要だと思い、社長に話しましたが、社長は、全く理解しておらず、大変な場所は自分がやってるので皆んなが勝手すぎる、要領が悪いと言うだけです。超過分をどうしたら良いかと言う社員の事を影で「自分の仕事が遅いのに、主張だけしてくるとかありえないし、そんな事じゃあうちでは務まらない」と言います。そんな感じなので皆んな辞めていきます。そして、こんな大変だとは思わなったと、辞めていきます。給料がかなり低いので、この仕事量でこの給料なら馬鹿馬鹿しい、と言う声ばかり。こうして人がすぐに居なくなるので、その他の雑務は事務処理の私が担って、私も毎日残業。残業代は出ません。辞めていく理由が明確なのだから、改善策を考えようと提案しても、忙しい、これ以上負担をかけるなと社長に言われました。どうしたものか困っています。私は辞めていく社員の言い分は、その通りだと思うのですが、社長は自分が正しいと言い張ります。そして仕事がやりにくい。皆んな好き勝手言うと、愚痴る。そんな社長の話を聞かされていると、なんだかよくわからなくなる事もあり、危機感。こういう社長、まだいるんだなと、転職を私も考えています。社外には社員仲良しアピールが凄い人です。他の会社もそうなんでしょうか。働き方改革なんて夢のまた夢。
回答: タイトルに該当するような経営者は、日本人を問わずたくさん見かけます。彼らからすれば、「お前ら、雇ってもらっているだけでもありがたいと思え。改善策? この会社の全てを知ってるかのような偉そうな口を聞くな。だまって俺の言った通りやればいいんだよ...