質問: 派遣社員の有給休暇 派遣社員として5月から働いています。 今月、派遣先の経営難によって退職を命じられました。 11月から発生する有給を使いたいので同じ派遣会社から 紹介される別の仕事に就いて有給をとろうかと思っています。 有給は11月にとりたいのですが、この場合、 有給を新しい職場ですぐに使うことは可能なのでしょうか? 派遣先が「まだ仕事はじめたばっかりなのに?」と怒ってきたら とれないものなのでしょうか? もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
回答: 有給休暇は派遣元との契約なので自由に取れます。 しかし、新しい職場での休暇取得は当面抑えたほうが無難です。 有給休暇の権利を主張するのは問題なのですが、これにより職場内での 信頼関係が崩れてきますので、新職場での状況を見ながら判断しましょう。