質問: 退職するかしないかを半年以上前に決めないといけないの? 公的な機関でパートタイマー(時給制・翌月払い・現在は雇用保険料のみ)として働いている知人が、先日職場の人事担当中間管理職から、「9月末で退職するか、10月以降も働く意志があるのか」と突然社内メールで回答を迫られました。今年10月からの社会保険制度の変更に伴い、その職場ではその知人を含め、大半のパート職員が雇用保険以外の保険料を支払うことになるため、保険料を払ってまで仕事を続けるつもりがあるのかを問われたようです。 ちなみにそこの職場の非正規雇用の人たちは職安を通じての雇用で、1年契約を毎年更新する形になっているようですが、9月10月という平成28年度の雇用は4月1日からなのでまだ始まっていません。 今後何が起こるかも分からないのに、半年以上前の3月中に、しかも契約にかかる雇用期間前にそんな回答をしないといけないいけないのでしょうか?
回答: 今後何が起こるかも分からないのに、半年以上前の3月中に、しかも契約にかかる雇用期間前にそんな回答をしないといけないいけないのでしょうか? そのような義務はないと思いますし、強制できるようなものでもないと思います。