質問: 夫の仕事のことなのですが...。 今日明日と来週の土日、仕事のための資格をとりに行きます。 もともと無資格のまま、社員にやらせていた仕事があり、夫がそれはだめだろうと、自分で資格がとれる場所を探し、会社に相談したところ、今回の日程で会社が申し込みました。 しかし、資格取得代の3万円も実費。4日間のお給料も0です。8〜19時まで拘束で、その間の土曜日は欠勤扱いだそうです。。 健康診断すら社員にはやらせておらず(上層部はやっていたのに)それも、夫が訴えてもうやむやにされ、労働局に通報しようかと話したところ、ようやく最近やった。というような次第です。 健康診断の数値をかかないと、入れないような現場では、やったことにして適当に嘘かいておけ、みたいな感じだったようです。 夫も10年以上勤めてやっと、普通のお給料がもらえるようになったので、転職するにも今より給料が下がったり、勤務時間や通勤時間が長くなることを考えると、なかなか踏み切れずにいます。 特に日給制なのに、仕事のための資格取得時間を、欠勤扱いにされることに、とてももやもやしてしまいます...。 毎月カツカツで生活しているのに。。 講習代3万円は『払ってもいいけど、辞める時返せよー』みたいに言われて、カチンときて自分で払うと言ってしまったようですが(;_;) もう後の祭りですが、なんとか給料だけでも、払ってもらう方法はありませんかね(;_;)(;_;)
回答: そこまでしてこの会社に残るメリットってありますか?10年以上勤めても普通のお給料なんですよね。無資格、健康診断の義務も果たさない、長く続けるには酷な職場だと思います。 今回の件だけでいくと、欠勤部分は有給消化を充てるくらいしか思いつきません。