質問: 会社が社内規定を守らなかった場合について 社内規定、懲戒規定について教えてください。 会社の飲み会の二次会の席にて一方的に上司に胸ぐらを掴まれ、ぶん殴るぞと脅されました。 急に胸ぐらを掴まれたため、首が痛くなり病院にて頚椎捻挫と診断されました。 暴行に至った経緯は二次会の席にてラーメンを食べろと強要され、断ったためです。 現在人事に相談し、会社の判断待ちな状況です。 社内規定を確認したところ懲戒解雇基準という記載があり、基準の1つに 同僚をそそのかし、あるいは暴行脅迫を加えまたは他の社員の業務を妨げた者でその情状 と記載があり、人事には社内規定沿った処罰を求めています。 ただ、会社が懲戒解雇として処罰をしない気がします。 もし懲戒解雇の基準を満たしているにも関わらず会社が規定を守らなかった場合、何か訴える事ができるのでしょうか??
回答: 引用されている「基準」の最後が「その情状」で切れていますが、「その情状が重いとき」などとあるのではありませんか。 情状が重いか否かは評価にわたりますから、「基準を満たしている」と断じることができる場合は少ないでしょう。 また、基準に該当し、かつ懲戒権濫用とならずに懲戒解雇できる場合であったとしても、会社は当該労働者を懲戒解雇できるだけであって、他の労働者(被害者)が会社に対し、懲戒解雇を行うよう請求する権利を得るものではありません。 ただし、上司が部下に暴力を振るった事実が認められる場合に、厳正な処分を行わず、その他再発を防止するために必要な措置を取らずに再度、被害が発生したようなときには、会社は安全配慮義務ないし職場環境配慮義務の違反を理由として、被害者に対し、損害賠償義務を負う結果となることが考えられます。