質問: 派遣会社と副業などについてお願いします。 どなたかよろしくお願いします。 娘が離婚をして派遣会社を通して働いていましたが コロナの影響でこの一ヶ月大手の企業の元が 営業の停止となり仕事がなくなり休みとなりました。 ですが派遣会社の社員(?)であることは 間違いなく、元の企業が再開されると仕事は 少なくなっても働けると言われたと言っており しかし、一ヶ月もったいないのでどこか バイトのような仕事を探して 近くで仕事場があったのでしばらくはそこで 働きたいと色々と応募したところ あるところから世帯主、同居家族など500万円以上の 所得証明書がいるので提出するように言われたので 母親の私に500万円の所得証明書をもらって 来てほしいと言われました(ちなみに私は家賃収入がある) 所得証明書はいくらでも出せるが理解不能です。 私は色々と検索して読んでもなかなかこれらが 理解できません。 簡単に言いますと 500万円以上の家族の収入がある家は まあまあ食べていけて裕福とまでは行けなくても 高収入になると思うのですが 収入が多いほど働けるという意味にとれます。 そうではなく、収入が少ないから働きたいと 思うのが常だと思うのですが、下記の2問教えてください。 (1)下記のurlの意味を学生でも分かるように教えていただけないでしょうか? https://www.my-career.jp/mycarticle/archives/592 (2)現在一ヶ月コロナ関係で休みとなっている娘の 派遣会社では福利厚生がきちんとしており、社会保険 厚生年金、雇用保険など充実していますのでここを やめたくないと申しております。 とりあえずどこも5月6日まで会社も営業は していないのですが、5月の休業補償というのは いただけるのでしょうか? コロナショックで毎日ニュースを読んでいますが 休業補償は出るのではないかと話しあっては いるのですが、まだ派遣会社でそういった話は 出ていないそうです。 どなたかこのコロナショックで色々と勉強したいので 教えていただけないでしょうか? 本当に質問の(1)は全く理解できません。収入が多い方が 働けるとは・・・、普通収入が少ないから働けるのでは ないかといくらurlを読んでも分かりません。 何度もお願いしますが。簡単に学生にでも わかるように例をあげたりして教えていただけないでしょうか? くれぐれもくれぐれもよろしくお願いします。
回答: 1.日雇い派遣で働くことのできる人について 要は「暇なので適当に働きます」はok。「食べるのにも困って日雇い労働」はngという事です。 年収500万円というのは貴方が書いた通り、まあまあ食べていけて裕福とまでは行けなくても高収入、です。こういう人は、日雇い労働の案件が突然無くなっても、即座に生活が立ち行かなくなる事はありません。urlの中で解説している「a.60歳以上の方」「b.雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる昼間学生)」「生計を一にする~」もそうですね。 つまり日雇いという不安定な形態であっても、その不安定さが生活の不安定さに繋がらない人はやってもいいよ、という事です。 政府規模の大きな視点から見れば、雇用の安定は収入の安定、収入の安定は生活の安定、生活の安定は治安の安定です。つまり不安定な雇用は治安を不安定にする遠因になるわけです。 日雇いで生きていた人が突然職にあぶれた結果、浮浪者になったり、強盗をしたり・・・と考えると分かりやすいですね。 逆に言うと、生活が不安定にならないなら、不安定な雇用も許容できる、という風に言えます。 つまり政府としては「不安定な収入源を持つならば、それ以外にも安定的かつ豊富な収入源を持ちなさい」という事になるわけです。 多分ですが、むしろ制度設計のメインターゲットとしては「学生」とか「定年後」が日雇いで働くのを想定していたり、あとはしっかりとした年収のある人が趣味で副業をするパターンとかでしょうね。 現在の副業というイメージからは、日雇い派遣周りの法整備はちょっと外れているのが実情です。 2.休業補償 まずは派遣会社に確認して下さい。娘さんの立場が「契約継続で休業中」なのか「契約自体が終了」状態なのかでも変わるでしょうし、会社単位で補償しているところもあります。 もし会社としては補償云々は行わない場合、行政の制度が活用できるかもしれません。 https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000622924.pdf またお住いの各自治体単位で補償を行うケースもありますので、この辺りは調べてみて下さい。webで、あるいは電話で確認するに留め、直接窓口に行くのは最後にした方がいいでしょう。 ただこの辺りも、まずは会社への確認が先です。それによって使える制度が変わってきたりもするはずですから。