質問: 派遣社員の契約の更新について 派遣先の立場でご相談させていただきます。 派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか? 例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して、契約解除(派遣先と派遣元間)は抵触する認識でありますが、派遣の次期更新(派遣先と派遣元間)をしないのは抵触するのでしょうか? ご本人が働ける状況で働く意思がある場合(実際に契約通りの勤務時間で働くかは別として)は更新しないことは抵触するのでしょうか? ネット上で役務の提供の為、満了としても問題ないという意見もありますし(あくまで派遣元に責任がある)、妊娠を理由とする場合は抵触するというコメントもございます。 妊娠・出産等に関する点とそれ以外に抵触するケースなどありましたら教えてください。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出産・妊娠を理由として契約更新をされないというのであれば、やはり不利益を与える措置としまして違法になるものといえます。 つまり、今回のみの契約とされていなければ更新有無について何らかの判断基準があるはずです。その判断基準が出産・妊娠であれば、問題になるのは明らかといえます。逆に、他に更新しない明確な理由があって、たまたま同時に出産・妊娠となった場合であれば、違法性は生じません。