質問: 会社都合の退社になるのか? 私は飲食店で長年勤務してきました。約9年間ぐらいです。ホールの勤務時間は早番遅番と分かれていて、朝の8時から夜の8時まで変則勤務となっていました。私は最初の頃は遅番を担当していましたが、結婚と出産したため家庭の事情で早出の出勤に変わりました。 ところが、社長や店長が昨年変わり、昨日呼び出しがあり店長から急に早番、遅番をなくします。 ホールの勤務時間は出勤退勤を全員合わせるようにして下さいとのこと。 社長が指示してきたと言われました。 私は早番になった理由も伝え、子供がいるので最後まで皆と同じように働けませんと伝えましたが 会社で決まったのでと言われ、辞めるしかないですね。分かりました。と伝えたのですが、、、。 会社都合での退社にはならないのですか? 私が働けない時間に変更されても、雇用契約書があるので自己都合になるのですか? 補足ですが、去年のくれに新たな雇用契約書をかかされました。勤務時間の記載は朝の8時から夜の20時までの間と書いてあるだけです。 店長にはそのまま早出のいつもの時間で大丈夫だと言われましたが。 雇用契約書ごあるので、やはり会社都合には出来ないのですか? 弁護士など雇うとお金がかかってたいへんなイメージがありどうしたらいいのか不安です。
回答: > 会社がリストラをおこなっているわけではないので、その時間帯で働けないで辞めるのは自己都合になるそうですが。 会社がリストラした場合だけが会社都合になるわけではないので、会社側の説明には誤りがあるかと存じます。 勤務場所・勤務時間・賃金・職種などが労働契約締結時に明示されたものと著しく違っていたことが原因で離職した場合 > やはり時間帯の明記が8時から20時までの間と記載してあるのがダメなんですかね? ⇒これだけでは自己都合にあたるとは直結しません。むしろ元の契約内容と大きく異なるものを明示されたため離職せざるをえなかったと結びつきうるかと存じます。 > 正確に私が出勤していた時間帯の明記がないから会社都合にはしてもらえないんですかね? ⇒これは無関係です。