質問: 評価もしくは賞与による懲戒は有効でしょうか? 懲戒処分についてお聞きします。 労基法上減給の制限が定められておりますが、月給について記載がありますが賞与についての制限の記載がありません。賞与は年間評価と連動しており、懲戒として評価を1段階下げられました。事実上0.5月から1月分の減額になります。年間だとこれの2倍の額となります。 また懲戒として評価を下げてボーナスを減らすことは就業規則の懲戒規定には記載されておりません。このような評価は有効なのでしょうか?
回答: 懲戒を受けるということは、勤務成績にも当然影響を受ける問題があったということです。その事実が評価に影響することは当然でしょう。 「懲戒自体を評価の基礎にする」という明文は必要ないでしょう。 賞与が、一律に決まっているようなものであればともかく、評価により増減するものであれば、減額は致し方ないものと思います