質問: 社内不倫での懲戒解雇について 旦那が社内不倫をしました。 責任を取り自主退職を申し出て受理され、退職金の金額の話などもありました。 有給休暇を使用し今月いっぱいで退職との話だったのですが、本日31日に会社に呼ばれ会社の風紀を乱したとの事で懲戒解雇になりました。 そこで質問ですが、 1、会社で性的類似行為はありましたがそれで懲戒解雇の処分は重すぎではないでしょうか。 2、この懲戒解雇についてすぐに異議なしの紙を書くように言われ書いてしまったのですが、異議申し立てはできるのでしょうか。 ご返答よろしくお願いします。
回答: 即日解雇をする場合には、解雇予告手当を支払う義務があります(労働基準法20条)。 相手方としては、こちらが解雇予告手当を返してきたため、一度は受け取ったものの、なお解雇を断行するべく、追って振込送金をしようとしているものと思われ、強硬な印象は見受けます。 懲戒解雇の場合、おそらく規程上、退職金の支払いにも影響があるものと思われますので、ご主人様が解雇を争われる場合には、早急に弁護士に相談の上、解雇無効に向けた通知や請求をご検討されたほうが良いかと思慮いたします。