質問: 退職金について教えてください。あるインターネットで退職金制度のある会社に正社員として10年勤めたあとに次のひとがみつかるまでと1ヶ月アルバイトで働いた場合、 完全に辞めた時点でアルバイトだったため退職金が出なかった(その前に10年正社員で働いていた文は無視された)という話をみたのですが、実際ありうるんでしょうか?違反にはならないのですか?
回答: 退職金じたいは、法律上支払は定めてないので、就業規則がどうなってるかになります。 就業規則で、退職金の支払いが記載されているのであれば、それに沿って支払が行われるべきになります。 これは、10年正社員で勤めたあとに、アルバイト契約になったとしても、法律上では労働者には変わりませんから、就業規則はそのまま適用されると判断されます。 難しいのは就業規則で、退職金の条件が、アルバイトを除くとされていた場合には、悪質と言えますが、退職時点ではアルバイトの契約をしていたとしたら、確かに退職金を払う必要はなくなってきます。 ただこの場合も、労働者がアルバイト契約になることを承諾していたかでも、変わってきます。労働者の不利益になる契約の変更は、労働者の承諾なくして成立しないので、会社側の独断でアルバイト契約に変更していた場合には、アルバイト契約にしたことじたいが無効になります。 ただ、退職金じたいは、法的に決められてるものではないので、払われなかったからといって、労働基準法違反にはなりません。 就業規則などが関係してくるので、会社ごとで違う結果になります。