質問: タイムカードが面倒になった社員の対応。 タイムカードが面倒になった社員の対応。 次のような場合、失業保険の給付は問題なく受給できますか?? (1)定年を過ぎた嘱託契約社員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されております。 (2)ハロワで使用人兼務役員の認定をされた役員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されており、兼務役員も就業規則が全項目適用です。 以上の場合で、それらの方々は、退職後に失業保険の給付は受給できますか??
回答: 給与から雇用保険料を引き落としていれば加入されていますよね。 給与を支払っていれば雇用を継続している訳です。 給与支払い台帳があれば(1)と(2)の方の勤務日数が記載されていると思います。 誰が出社日数をカウントされているのですか? 社内規定を守るようよう進言した方がいいですね。 「雇用保険被保険者離職票」を勤務していた会社から貰わないとハローワークへの申請が出来ません。