質問: 就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と 分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規定した場合、 パート就業規則、嘱託就業規則を作成する際に、正社員就業規則を準用するという 文言を入れるのはまずいでしょうか??正社員就業規則と同じ内容の部分も独立して 作成をしないといけないのでしょうか?? 宜しくお願い致します。
回答: 規定ごとに正社員準用とする会社の例もありますので、それは一概に、いけないということはありません。 全体のバランス、周知方法、運用のしやすさなどを勘案して決定すれば、よろしいでしょう。