質問: 譲渡合併に伴う整理解雇について m県y市在住51才女性です。通算16年半勤めた(当初は制度が無くフルタイムパートで3年その後社員に)会社から今年10月に譲渡合併のため(勤務している会社は売られる側)業務縮小の為再配置要員で新しい職場を会社が探すと今年の5月末に宣告され2カ月職場の紹介も無く現在に至っています。一部上場企業の関連子会社で子会社(労働組合はありません)の社員として働いています。 会社側(役員)の説明として (一方的な話で納得する説明ではありませんでした) 1事業部が赤字 2私の職務はパートナー9時~3時にさせる 3当初の説明では10月以降は判らない(自動解雇?) 4新会社での雇用契約は無い 5遠地の転勤を強要(面談初回・2回目共に7回以上言われました) こちら側の質問として 1に関しては 事業部では赤字でも会社全体では黒字1度も赤字になっていない 入札関係の手続きを行っているので資産表等手続きに必要なので事実を知っているのでおかしいのではないかと会社側に話した。 2に関しては 経費削減提案等23年度個人表彰・売上130%目標達成24年度グループ表彰の実績 顧客の事業申請等の期間があり、過去には忙しい時に時間外が月100hを超える事もほぼ年間あった数年もあり、腎盂炎を3回しドクターストップがかかり会社を1週間休暇取得した事もあり、精度の高い報告書作成・納期厳守の為頑張って来た実績・事実を話した。 3に関しては 中古住宅を18年に購入ローンの支払いもあり、雇用が無ければ生活が出来なくなる現実を話した。 4に関しては 再配置先が無ければ新会社の雇用を再検討して欲しい。 5に関しては こちら側の希望も聞かず転勤を余り連呼されるので再配置先が遠地にあるのですか?聞いたら一般論だ再配置先はまだ決まっていない。 後日会社(役員)側の説明として 会社側が再配置を決めた(所管の上司には相談なく)覆る事はない 10月以降の事も含めグループ本社と相談後連絡するお盆休み明け以降でないと何も判らない 転勤を強要した覚えは無いし、話してない。 後日人事部長に再配置に関しての希望等を書面にて作成し、渡冷たい面談内容を話しました。 関連会社を渡って来た役員で不誠実な話で、私の職務や家庭状況・年収等全て知らない方に日々不安な時間を過ごし、近くの労働基準局にも継続して相談しています。 アドバイスをお願いします。
回答: まず、今後の会社側との交渉の席では、すべての会話を録音するようにしてください。 後日の言った言わないを防ぐことができます。 あとは、会社の処分に合理性があるかどうかの問題です。 合理性があるなら、責任追及はできません。 合理性がないなら、徹底的に争うことも可能です。 具体的な雇用契約や就業規則を見ないと争い方を具体的に示すことはできませんが、本件の状況に鑑みると、可能性は相当程度あると思われます。 まずは個人でも入ることができる労働組合や弁護士に直接相談されてください。