質問: 無断欠勤で会社首??? 以前にも質問させて頂きましたが 彼はgw前に熱を出して、会社の指示で2週間様子を見る為に休めと言われて休んでいました。 この2週間の間にコロナの疑いがあるから検査してくれと会社命令だったのに 本人は病院へ行ったけど、陰性だった、2度目の検査も陰性だった。 じゃあ、来週から会社に出て来てねという流れでした。 月曜日から出勤のはずだけど、連絡なしで欠勤、次の日も、そして次の日も無断欠勤です。 連絡がないので、書面をだしたらやっと本人から電話がかかって来ました。 今回休みは、熱が出た為、コロナの疑いがあったので長期休暇となったわけで 診断書を取って来てくれと会社命令が出たのですが 本人はこれはヤバイと思ったのか、熱はgwの5日前には治っていたらしく pcr検査を受けたというのも、まったくの嘘、デタラメであった事が判明しました。 それに加えて、4日間の無断欠勤だったので、会社はこれに対して激怒!! しばらく謹慎するように言われ、5月はずーっと1か月間自宅謹慎となり ようやく、6月3日から出勤となったわけですが、会社は首にはできないらしく その代わり、減給というペナルティを下したようです。 今は、会社としてもこの人の事が信用できないので、反省文を書かせて、これからどのように やっていくのかも書面で書かせたようです。 本人は、今度このような事があったら、自主退職するという事と 心を入れ替えて仕事に励むというような事を書面に書いて提出したようですが 今週は、木、金、土曜と3日間出勤して、今は彼の勤務態度を様子見るという事で 出勤させてはいるけど、出勤態度ですが 私が見る限りでは、至って普通の勤務態度で、前向きに姿勢はまったく感じられませんし 自分の仕事がなくなったら、フラフラして遊んでいる状態です。 なので、私はその態度を見て頭にきたので、本人に時間までフラフラせずに掃除しろって言いました。 人から言われないとやらやないような人間ですし 仕事も遅いので、みんなの評価もよくないです。 こんな人でも、会社は首にする事ができませんが、ペナルティを付ける事は出来るようなので 今後、どのようなペナルティが課せられますかね? 例えば、給料が時給制になってしまうとか、ボーナス0とか こんな感じになったりしますかね?
回答: 人事の査定は難しいところがありますが、上司の裁量の範囲でマイナス点がつくでしょう。(最後の2行は考えにくい。指導側にも全く落ち度がなかったのか不明)