質問: 傷病手当について 過労、ストレスによりうつ病になり退職を申し出たのですが、退職をした後だと傷病手当はもらえないのでしょうか? 休職してうつ病がよくなったとしても、今の会社は退職するつもりでいます。 それでも傷病手当はもらえるのでしょうか? 何も申請をしないまま、退職をしてしまうと失業手当ては出ないと聞きました。 なぜならすぐには働ける状態ではないからです。 働けるようになるまでの期間の手当てがないのが不安です。 それで、傷病手当を受けたほうがいいのではと思ったのです。 傷病手当をもらうための手続きを具体的に教えて下さい。 お願いいたします。
回答: 今はまだ在職で、会社の健康保険に入ってますよね。 退職すると、当然、会社の保険から抜けて、国保に入りますよね。 国保には傷病手当制度がないので、休職と退職ではえらい違いになります。休職なら、会社の保険は使えるので(組合健保か政管健保)、傷病手当制度があり月給の2/3が保障されます。 退職も、自己都合退職だと3ヶ月は雇用保険からの給付がないので 3ヶ月無収入になります。 働けるようになるまでの期間の手当てはこの3ヵ月間はありません。 預貯金とか退職金で食いつなぎましょう。