質問: 先着順の内定 内定期限を設けず、または長い期間(半年以上)に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる(充足すれば内定取り消しになる)、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。 この形式だと、採用枠10名の場合、内定を15人に出しても、内定承諾の早い順(先着順)の10名が内定し、残り5名は取り消しになります。 このようなやり方は法的に問題ないのでしょうか。
回答: 内定には特に期限はなく、内定辞退者が出ることを想定して、採用枠を超えて承諾を受け入れているということも考えられなくはないですが、ただし、充足すれば後は簡単に取消ができるということにはなりません。 採用内定を決めても、就労を開始する時期まで間が空くことから、この期間内に、「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」が発覚した場合には解約ができるという「解約権留保付労働契約」が成立すると解されており、裁判例においても「採用内定の取消事由は、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」としています。(大日本印刷事件 昭54.7.20 最高裁第二小法廷判決)