質問: パートから正社員に。勤務月数を数えるのは正社員になってから? 私の母は昨年12月からパート(研修?見習い?)として病院に介護助手として勤務し始めました。そして今年4月からは正社員となりました。有給は10月からもらえるらしいのですが、これは正しいのですか?6月からではないのですか?勤務時間は早出と遅出などして普通の社員と変わらないと思います。見習い期間はカウントされないもんですか?それとも病院がおかしいのですか?アドバイスお願いします!
回答: no.2です。すこし補足します。 同じ勤務先で同じ勤務場所、同じ職種となる場合で、雇用形態が変更となるケースについてはで、法律上そこまで手当てされていません。判例もありませんので、まったく何にも変わらないケース(契約社員が正社員とか常勤嘱託がが正社員とか)ですと非常にグレーゾーンです。 いずれにしても、雇用形態・条件が異なるので、変更時には、病院と新たな労働契約を結ぶことになり、労働条件を明らかにした書面を交付するように雇用主に義務づけていますので、雇われる側も新たな雇用であることはわかってるという前提です。 通常、契約社員、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員といった呼び方は、雇用側が勝手に決めたものなので明確な定義はありませんが、いずれも正社員としての採用や労働条件に基づかないところは共通しています。 パートは、勤務時間を短く設定できたり、出勤日を日数少なく設定できたりすることもあり、フルタイムで働であったり、都合でそうした働き方を選びたいという人の選択肢であり、パートタイム労働者とは法的には、「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者(正社員)よりも短い労働者」(パートタイム労働法)と定めています。従って、正社員より労働時間の定めの短い労働者は、アルバイト、臨時社員など呼び方は違ってもすべて法的には「パートタイム労働者」なのです。 その意味で、ご質問にパート勤務から正社員となりますと、通常は雇用の継続性は否定され新たな雇用の開始となります。また、介護助手が看護師となった場合など資格に基づく雇用の場合にも正職員での資格変更以外は継続がなくなります。 ご質問の例が、 パート時と同じままの勤務日数、勤務サイクル、勤務時間、勤務場所でその職務も同じ介護助手ということになりますとパートさんの就業規則と正職員の就業規則との本来的義務の差異はあったとしても、雇用の継続となるともいえそうなかなりのグレーゾーンであることは否定できません。白黒は、判例も法律上の整備もできていませんので、訴訟で裁判所に判断してもらうしかないと思います。 白黒の結論はご質問の検討では出ません。