質問: 出産手当金について、同じ境遇だった方いらっしゃれば教えて下さい。 色々調べたもののイマイチしっくりくる説明がなかったので質問させてもらいました。 私は正社員で7年と少し働き、被保険者本人として社会保険料を払ってきました。 H29年1月10日出産予定で、産休育休は取らず退職します。 退職日は今年の12/20にします。(これは最後のボーナスをもらう為でもありますが) 出勤自体は11月いっぱいで終えて、12月からは有給消化に入るつもりです。 この場合、出産手当金は貰えると思っていますが、手続きは会社を通してするのでしょうか? 申請書類を見ると、出産後の医師記入欄と、雇い主の記入欄があり、どちらを先に書いてもらってからもう1者にまわすのかがわかりません。 在籍中に会社に記入してもらってから出産、医師記入、自分で社会保険事務局へ申請でしょうか? もしその場合、添付しなければならないタイムカードのコピーなどは貰ってから退職していなければならないですよね? もしくはまず出産、医師の記入、その後会社へ郵送して会社から社会保険事務局へ出してもらうべきでしょうか? うちの会社は出産2ヶ月前や3ヶ月前に辞めた人はいます。産休を取った人もいますが、私のようにギリギリまで働いて辞めた人はいませんので前例がなく、総務に聞くのも手間がかかるためまず一般的な理屈を知りたいと思っています。 絶対に出産手当金が欲しいので、抜かりなく手配したいと思っています。 宜しくお願いします。
回答: 出産をおえて、会社に提出でした^ ^ でも産休とらないでやめるなら 貰えるのかな。。? すみませんがそこはわかりません💦