質問: 退職する従業員の給料から 無断欠勤を10日している従業員に解雇予告通知書を送って4月末で解雇をすると通知書を送りました。 健康保険 厚生年金 所得税 雇用保険 市民税 県民税 3月、4月の2カ月分と市民税県民税5月分まで特別徴収で支払い済みです。 市民税県民税も5月分までのを天引きと就業規則に明記している制服代、車両清掃費(毎日動物を会社の営業車両に乗せていた為)。 これらは天引き可能ですか? 有給休暇消化後に退職すると従業員から申し出がありました。 有給から天引き可能なのは? 健康保険料厚生年金料雇用保険料 所得税引けますか? 後、従業員が事故を起こした際の会社営業車両修理代が200万円あります。 半分支払わすのは違法になりますか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、原則としまして給与天引きが出来るのは相応する1カ月分の保険料等とされています。また、1カ月分の給与から全てを天引きとなりますと労働者の生活を圧迫しかねませんし、不法行為を問われる可能性が生じるものといえます。 従いまして、無断欠勤者であるとはいえ、原則通り1か月分の控除に留め、超える分につきましては別途請求されるのが妥当といえます。また従業員の事故につきましても会社の管理責任がございますし、多額の賠償金を負担させるのは現実問題としましても困難と考えられますので、当人と相談の上負担可能な金額に留められるべきといえるでしょう。