質問: 36協定時間と代休取得(変形労働時間制) 36協定時間と代休取得について教えて下さい。 当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。 週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。 土曜日は法定外休日(所定休日)ですので休日労働とはならず時間外労働時間として 扱い、36協定時間にも含まれると認識しております。 代休を取得した場合、時間外労働が36協定時間に含まれるかを教えてください。 同一週内で代休を取得した場合は割増賃金分の支払いは必要ですが 36協定時間には含まないと考えればよいでしょうか? また、当社は1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しているため 同一週内ではなく同一月内(同一の勤怠集計期間)での代休取得の場合も 36協定時間に含めなくてもよいと考えればよろしいでしょうか? 割増賃金に関しては支払うべきであると考えておりますが 36協定時間には含めるべきか否かを教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間外割増賃金の支払要=36協定上の時間外労働ですので、協定時間にもカウントされる事になります。 そして、同一月内の代休であっても当初の労働日を事後変更されていますので、上記の扱いになります。