質問: 妊娠による解雇について ある会社に入社し、試用期間中に妊娠が判明しました。生理不順もあり、妊娠に気付くのが遅れてしまい、試用期間の終了と共に産休に入らねばならない状況です。当初、相談した上司は快く産休をとることに同意をしてくれたのですが、後日呼び出され、妊娠を理由に退職するように言われました。これは会社として正しい行為なのでしょうか?従わなくてはならないのでしょうか?
回答: 妊娠おめでとうございます。会社経営していた立場から申し上げます。妊娠による解雇はできません。ですので、引き続き雇用するように求めることはできます。お近くの労働基準監督署に行って相談して下さい。しかしながら、トピ主さんは試用期間とのこと。他の...