質問: 登録制アルバイトと正規雇用についての質問です。 現在フリーターですが、正社員を目指して就職活動することにしました。 平日のアルバイトを続けていると殆ど活動ができないので退職し、 無収入では心許ないので、登録制アルバイト(グッドウィル、フルキャスト等の)をしながら 就職活動をしようと思っています。 登録制アルバイトには契約期間があったと思いますが、その期間中に就職活動で採用になり、 すぐ勤務することになったとしても契約上問題はないのでしょうか? すぐにアルバイトのほうに辞めるよう言えばよいのでしょうか?
回答: 登録制アルバイトは、登録先からアルバイトを紹介してもらうという契約で、紹介されたアルバイトをやらなければならないという義務はありません。 そのバイトを受けた段階で義務が生じますが、1日限りならなんら義務が生じるというものではありません。 二重に雇用されている場合は、内定取消の理由にもなります(たぶんこれが心配なのだと思います)が、それがアルバイトの場合は、内定取消の理由としては非常に弱く、理由とはならないと思います。ましてや、義務のないアルバイトを紹介してもらうだけの契約であればなおさらです。 就職前のアルバイトを理由に内定取消を認めたら、今の学生のほとんどは内定取消の理由をもつことになり、内定取消は企業の自由になってしまいます。 あまり心配しないで、就職活動がんばってください。