質問: 病気休暇満了から継続して年休取るのはダメか? こんにちは。共済組合の職員です。 精神科で診断を受け、申し訳なくも90日の病気休暇を頂いております。 病気休暇が満了しそうですが精神科からの治療継続はされているため、残りの年休を消化しようと申請しました。 しかし職場から「年休を取るためには病気が治っている前提。先に医師の復職診断書が必要だから年休は使えない」「取るなら1日でも出社してその後に」と返されました。 職場の就業規則にもそのようなことは明記されていません。(過去に私と同じ前例だけそうなっているそう) 精神科からは「病気休暇期間以降も継続して治療は必要」と言われ、診断による治療期間は継続しています。 共済組合本部に連絡すると「そのまま年休消化でokです。もし継続するようなら、消化後に休業補償給付か傷病手当給付で対応してください。」と言われたのですが、 どう対応していいか分かりません。 職場の言う通り復職診断がなければ年休は取れないのでしょうか? このままだと私は処分されてしまうのでしょうか? 教えていただけたら幸いに存じ上げます。
回答: 当職の見解は先に回答したとおりです。法的には年休の取得は可能というべきだろうと考えます。就業規則の規定がどうなっていようと、労働基準法上の権利を就業規則の規定で制約できるものではありません(労働基準法13条)。 ただ、勤務先が法的に正しい処理をするとは限りません。不当に年休の取得を否定された場合、後日、賃金(年休手当)の請求をすることが考えられますが、お考えのように予め弁護士に依頼して年休の取得を認めるよう申し入れても良いでしょう。