質問: 有給には診断書が必要? 私の勤めている会社は、事故や病気などで会社を休み、その休みを有給振替として使おうとする時には必ず病院の診断書が必要です。 診断書を提出しなければ有給が認められません。 急な事故や病気で有給を使う場合、会社側に診断書を提出しなければいけないという決まりがあるのですか?
回答: そんな決まりはありません。 法律でも定義されていません。 ただし、そのことで会社に対して何らかの行動を起こせば、当然不利な立場になります。 ・診断書を提出して休んだ社員 ・診断書を提出せず休んだ社員 「提出した社員」だけが査定が良い、等の差別が起こる可能性があります。 社員の査定を一般公開する会社があるとは思えませんから、誰が嫌な目に遭うかは考えるまでもありません。 そこまでは労働基準法も守ってくれません。 転職をするか、労働組合を作って団体交渉に持ち込むしか対策がないです。