質問: 派遣会社の研修制度について(就業してなくても研修受けられますか?) 現在、契約社員として就業している者ですが、今の会社を辞めて派遣会社に登録しようと思っています。でも、word・excelの基本操作すら今は忘れてしまっていて、まともに出来ると言えるのはデータ入力くらいです。 でもできれば時給の高い職種を選びたいので、派遣会社で紹介している研修制度をぜひ利用してスキルを身につけたいのですが・・・。 研修制度って、たとえば今派遣会社に登録しておいて、半年後に派遣先を紹介してもらうまで研修先でスキルを身につける・・・というような使い方をして良いのでしょうか。 それとも、派遣会社に登録して研修制度も利用するなら、今のレベルで働けるところに早く就業してください、みたいなことを派遣会社から言われますか? もし可能なら、登録だけして研修を受け、その間はまだ今の会社で働こうかなと思っているのです(派遣会社に時給が低めのところを紹介されて就業するよりは、今の会社の方が時給が良いので)。 アドバイスどうかよろしくお願いいたします。
回答: cloettaさんの言う研修制度って、 マナーやパソコン教室等の講座のことですよね? それを前提にして。。。 派遣会社や講座によって、講座受講条件や 人数制限(先着順、抽選)等があります。 (登録スタッフならみんなokとか 稼動中スタッフでないと受講できないとか) あと、大手の派遣会社では無料又は格安で オンラインで受講できる講座もあります。 講座を利用するなら、今のレベルで早く仕事に就いて、 なんて言われることはありえない!と思います。 もし研修制度がojt等のことなら、 この回答は的外れです。ごめんなさい~・