質問: こんにちは。現在特別養護老人ホームに介護職員として勤務している31歳の男性です。 先月、腰痛と体調を崩し、しばらくの間入院治療のため休職していたところ、上司よりやんわりとリストラ対象に挙がっていることを告げられました。実際、勤務先の特養ホームは介護職員の募集をかけています。 私自身介護職員として腰痛持ちと体調不順の状態は、ある種致命的でリストラ対象になっている事と、介護職員を募集していることは残念でしたが、ある程度納得しています。 色々悩んだ結果、以前(介護保険施行前)相談業務をしていたこともあり、他施設で相談員業務を目指し、転職しようと考えています。 そこで幾つか分からないことや踏ん切りが付かないことがあり、皆様のご意見やアドバイスを頂きたく投稿しました。 分からないことや踏ん切りが付かないことは以下の通りです。 ・転職先として候補に挙げている施設は、老健施設ですが、特養ホームに比べ職場の雰囲気は違うものでしょうか? ・給料面では、一般的に介護職員と相談員では違うものでしょうか? ・30歳を過ぎてからの業界内での転職はリスクがあると思いますが、転職された方の体験談やアドバイスをお聞かせください。 ※現在独身ですが、年齢が31歳と言うことで僅かですが、転職に不安はあります。 ※現在の勤務先に残る場合は、介護職員としてで、相談員への変更は望めません。
回答: 特養と老健の違いはNO.1の方が言っている通りだと思います。 給料面ですが、夜勤がなく相談業務だけだと当然減ります。しかし、ケアマネージャーになる等、将来的には色々な選択ができるので、特に男性であれば介護職員で居続けるよりいいかもしれません。 年齢については、同業種内であれば問題ないですが、良くも悪くも色々なことが見えてしまうと思います。経験者として見られるわけですから、一から仕事を教えてもらえるということはありません。むしろ、ある程度のことは教わらなくてもできるようでないと周りも自分もきついです。私自身は昔の上司に「まっさらな新人にはなれない」と言われ、今でも頭に残っています。