質問: 子どもの体調管理と仕事 {社会・職場}カテと迷ったのですが、こちらに質問させていただきます。 私には子どもがおりませんので、お子様がいる方々のご意見をお聞かせ下さい。 職場の同僚が、自分や子どもの体調不良での遅刻欠勤早退が非常に多いのです。 今年に入ってからさらに酷くなり、ほぼ毎週仕事に穴を空けます。 体調不良では仕方ないと思う反面、さすがに目に余るようになってきました。 彼女は去年から母子家庭となり、仕事を掛け持ちし始めました。 そのせいで家族の面倒を見る余裕がないのだろうと思うのですが、 話を聞いていると自分は夜遊びしたり散財しているらしく、 生活に困窮しているわけではないようです。 皆様にご意見を伺いたいのは以下の3点です。 (1)小学2年生の息子が発熱した時、一人で留守番させるのはいたずらしそうで不安だと彼女は言います。 それなら不安が無くなるように、子どもを教育する努力をしろと言うのは酷でしょうか? (2)子どもの体調管理は親の責任だと思うのですが、厳し過ぎますか? たまにならともかく、こうも頻繁にだと、偶然ではなく必然だとしか思えません。 (3)上記2点が彼女に落ち度が無くどうしようもないことであるとすれば、 今の仕事を続けること自体に無理があると思います。 仕事を複数掛け持ちしたいなら、その分余計に体調管理は万全にすべきだし、 それができないなら、仕事を減らすなり生活全般の見直しが必要ではないでしょうか?
回答: (1)機械やロボットじゃ無いので、指令を出せばその通り従うようなモンじゃない。 子供が成長していく中で、(電気や火気の)どんな事が危険か?徐々に認識するもので一度や二度言って聞かせて済むのなら、苦労はしない。 (2)生まれつき病気がちの子供もいれば、真冬に腹を出して寝てても風邪一つ引かない子もいる。 注意して管理することは出来ても、完璧には出来ない。 (3)そう言う状態だと言うことで、作業を前倒しで依頼しておくとか、成果物は常に共有エリアに収納するとか、ちょっと彼女が不在になっても他に影響が及ばないような対策は取れる。 そう言った配慮などでサポートすつつ、彼女の勤務方法を検討すべきでは無いか? 何もサポート無しで、「駄目だこりゃ」と突き放すのは簡単だけど、ドライすぎないか? どんな業種なのか不明だが、業種によっては不在=大問題になる場合もあれば、本人や周囲の対策によって充分対応できる場合もある。 彼女の夜遊びが度を超しているのかなどは、判断できないのでなんと言えず。