質問: 育休明けに正社員からパートになっていた。 こんにちわ。育休明けの雇用形態について質問させてください。 2015年10月から産休に入り、年子を妊娠したため 育休の延長を含み今年3月までお休みをいただいていました。 4月は保育園の慣らし保育でしたので、正式には今年5月から仕事復帰しました。 (育休の手当てはいただいていました) 復帰後は10時から(もともと始業時間が10時)から16時の時短勤務で働かせてもらうことになりましたが、正社員からパートになっていることに最近気が付きました。 これって普通のことなんでしょうか。何の説明もなく、お給料明細をみたら パート、時給1400円。となっていました。 社会保険等はひかれています。 パートだから?有給はまだ?ない。といわれました。 実際子供の体調不良でお休みした日は欠勤になっています。 私もいろいろ無知でしたので、その時には質問できませんでした。 お給料も以前は25万前後いただいていましたが、5月は12万くらいでした。 以前は役職についていましたし、以前の部署だと忙しく残業もあるので 復帰後は違う部署に異動になりました。(そのことは相談済みです) 時短の場合、正社員からパートになっていることはあるんでしょうか。 時給換算で、有休もとれないのでしょうか。 いろいろと無知すぎてすみませんが、教えてください。
回答: あなたの場合、男女雇用機会均等法第9条3項違反になります。 同法9条の3項(妙)妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱い 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、その他妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 厚生労働省令で定める事由 1~9の5 軽易業務への転換を請求し、又は軽易な業務に転換したこと。 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの例 1~11の4,5、8,10に該当する。 4,退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規雇用社員とするような労働契約内容の変更の教養を行うこ と。 5,降格させること。 8,減給をし、又は賞与等において不利益な算定をすること。 10、不利益な配置の変更を行うこと 上記の通り不利益な取扱いをすると男女雇用機会均等法違反となります。 あなたは事業主から労働契約変更の話もなしで事業主に強要されたことになります。 身分変更は、労働基準法にも違反します。