質問: 試用期間について 現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。 試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であれば、解雇予告が必要になるので実質1ヶ月で契約を打ち切ることはできません。 当方で考えているのは、まず1ヶ月の契約を結び、勤務状況等に応じて再度契約を締結することを考えています。 この方法で問題はないでしょうか?また、何か良い方法があればご教示下さい。 よろしくお願いします。
回答: ■両契約が一体の契約と看做されると、一番目の契約は、二番目の契約締結の条件、つまり実質的な試用期間条項と看做されるということです。一番目の契約の円満な終了後、「本採用契約」に至らなければ、労基法20条の解雇予告手当の支払リスクが発生するということです。