質問: 初めまして。 現在、派遣社員として働いております。 契約終了後、2週間ほど間を空けた後、直接雇用で 来てほしいといわれました(パート枠で)。 派遣先は、派遣会社にその旨を言ってはおらず、 また、今後も言うつもりはないような雰囲気です。 現状としては、雇用主が派遣会社ですので、 直接雇用の話が出ていることは 伝えなければいけないのでしょうか。 追記: もし、このまま直接雇用に切り替わり雇用が終了した際は、 信用面からも、現在の派遣会社からは 紹介が受けられなくなるとの心配もあります。 今の派遣会社は、特殊な職業に特化した会社であり、 今後のキャリアのことも考えると不安を感じてしまいます。 一方、今の職場は、一から様々なことを教えてくれる職場です。 ただパート扱いになるため自給も時間も限られ、社保には 加入できません。(雇用保険には加入可) 最終的な目標は、企業の技術系の正社員として就業する ことです。 長くなってしまいました。 皆様のご意見を賜りたく存じます。 よろしくお願いいたします。
回答: 法的には、派遣元は派遣期間終了後に、派遣先が派遣労働者を雇用する事を妨害できません。 33条 気に入られる事はないでしょうけど。 派遣労働者である以上、地位はパートと似たり寄ったりです。 労働時間が減るとか社保に入れないなどはだいぶ不利な気がしますが、、、 社員登用制度があっても、実質は無いと思っていた方が無難です。 時給で安くコキ使えるのに、なぜ社員にしなければならない? パートではなく、通常の正社員として雇用されるように交渉でもしてみては? パートの話も消えるかもしれませんが、その場合は元々その程度の話だったという事です。