質問: 保育園内定後の勤務条件変更 いつもお世話になっております。 昨年1月に長男を出産、4月から認証保育園に預けて仕事復帰しておりました。 仕事は医療従事者です。 しかし、体調不良が続き、また育児しながらの勤務に理解のない上司でもあったことから、年明けに退職を申し出て、この3月で退職が決まっております。 退職はするものの、経済的な理由から、体調に留意しながら、4月以降も非常勤で働く予定でした。 4月は、医療系派遣業者の紹介などで、不定期のパート。場所もまちまちです。 5月からは週に1度、定期のパートが決まっており、それにプラスして、不定期のパートをしようと考え、手配中です。 ちなみにパートと言っても、一日8時間以上は勤務します。 現在の認証保育園では、勤務についてあまりうるさくは言われませんが、 実は先日、年末に応募していた、認可保育園の内定通知が来ました。 一歳クラスは無理と諦めていたのに、まさかの二次募集で。 現在の認証は、原則2歳までなので、 園庭があって5歳まで預けられる認可保育園に預けられるのは、本当にありがたいですし、嬉しいです。 ただ、ここで心配なのは、私の勤務のことです。 先ほど役所に匿名で確認したところ、入所後、母親がパートになる場合、「週に3日以上、一日4時間以上」勤務していれば退園にはならないと言われました。 そこでご相談したいのは... 5月からは、週に1回の定期パート以外は、不定期=曜日はまちまち...ですが、なんとか、合わせて週に3日以上の実績を作りたいと考えていますし、あてはあります。 ただ、4月は、少しのんびりしたい気持ちもあって、不定期のパートを少し入れているだけで、週に3回以下の働きになります。 夫とも相談し、今回は、4月で勤務条件が変わることは言わないでおこうと思っています。心苦しいのですが、内定取消しになっては困るので... 役所に説明可能な勤務条件になった時に、申し出ますが、バレた時に退園になることはあるのでしょうか... よろしくお願いいたします。
回答: こんにちは。 わたしもパートの医療従事者です。 1歳と3歳の子供を認可保育園に預けています。 二人とも冬は病気がちで、肺炎などを繰り返し3カ月ほど出勤 できませんでした。その時に退園させられるのが不安で市役所 に泣きながら電話したことがあります。 その時の回答は「契約書の勤務条件が第一。勤務実績は正当な 理由があるなら、極端な話、勤務日数がゼロでも大丈夫」との ことでした。(ただ子どもが2カ月以上保育園を欠席すると 退園事由になります) 結論として、まずは週4日4時間以上の勤務契約を取ることです。 実績はその次です。頑張って下さい!