質問: 職場での独身女性、ワーキングマザーの不平等を解決したい 私はアラフォー独身独り暮らしのolです。中小企業の事務のリーダーをしています。他3名はワーキングマザー。子供がいます。基本平日8~17時勤務。みんな社員でフルタイム勤務です。国の政策かシングルマザー、ワーキングマザー優遇の世の中ですが、独身者に負担がかかる現実です。他3名はシングルマザー、共働き、通院などの事情で残業できません。それに加え常に子供を理由に遅刻、欠勤など勤怠もあまりよくありません。私が毎日夜中までサービス残業する日々が半年以上続き限界です。特に彼女達から仕事についてのお礼もなく、「子供がいるから優遇されて当然」という態度です。上司に相談するも「ワーキングマザーを解雇して新しい人を雇う」という方法しかないとの事。今の状態で新しい人を雇う余裕はなく、中小企業なのである程度理由をつけて解雇可能だそうです。私はワーキングマザーを応援したい気持ちもあるのでそれはあんまりだと思います。ワーキングマザーを解雇か私が我慢し続けるかの2択しかないのでしょうか。大企業ならワーキングシェアなどもあると思いますが、他の中小企業ではこの問題はどうやって解決していますか?
回答: 優しいのかも。他のトピじゃ「シングルママの休みが多くて辞めさせたい」みたいな感じになるのに、主さんはそこまでじゃないんですね。私が主さんだったら...でレスしますね。まず、仕事の割り振りをします。全体の仕事量を把握し、それを全員で分担します。分...