質問: 傷病手当金申請と有給休暇の使い方 先月からうつで会社を休んでいます。今月は診断書を出して休んでいるのですが来月も出勤できるかどうかわからないので傷病手当の申請も考えているのですが有給が30日程のこっています。最悪退社も考えています。傷病手当の申請は有給休暇を全部使ってから申請をしたほうがいいのでしょうか?傷病手当を申請して有給休暇を使えたりするのでしょうか?教えて頂きたいのですが宜しくお願いします。
回答: 4年程前に私も、目の病気(手術、通院、療養)で1年半ほど 会社を休業しました。その時の事例ですが 傷病手当→有給→休業扱い。の順番でした。 傷病手当は、保険会社によって違うのかは、存じ上げませんが 180日分しか支給されない。 有給は、当時 40日 残っておりました。 以降は、やむを得ず、休業扱いとしました。 もし、質問者様がお考えのように 『退社』 前提に考えられるのならば、 有給→傷病手当 も考えられますが。 私のような順番で、使用したほうが...。 とりあえず、焦らずに ごゆっり休養、療養 されますよう。