質問: 最終面接のあと再度面接 こんばんは 現在就活しているものです。 第一志望の会社に去年から書類選考して現在まで最終選考まで通ってきました。 最終選考の結果は先行が難航してるため、もう一度面談したいと言われました。 その後一週間待ち、結果は考えに考えた末、申し訳ないけど~的な感じで不合格でした。 最終面接の際に選考してる人数を聞くと、まぁまぁいます、でも自信持ってもらって大丈夫ですよ。とまで言われてきました。 本来ならば3次で最終のもの4次最終面接になり私もそこまで通い続け、期待させ、 最後の最後で切り捨てられました。よくあることなんでしょうか? また本命だったため、まだ諦められないでいます。 今日のお昼に私の熱意ともう一度検討してほしい。という内容のメールを送りましたが返事は来ません。 このような返事はもらえないのですか? ショックで次に進もうと思っても、、、今はまだ前に進めません。
回答: 採用する人数が限られて居る訳ですから、そうなります。 あなたは、最終的に不採用だったから、このような書き込みをして居ると思います。 あなたが採用されていたら、他の人が、今のあなたと同じことになっていたわけです。 なので、よくあることかと聞かれれば、良くあることとなります。 採用側も、考えて採用を決定したわけです。 あなたがいくらメールを送っても、すでに採用を決定した人を不採用にするわけにはいきません。 なら、両方雇えと言われるかもしれませんが、会社側が、人を雇うことに対してかかる費用は、採用した人に支払われる給与の2倍程度がかかります。 それは、会社としては利益として上がらなければなりません。 あなたが、あなたが受け取る給料の2倍以上の売上ではなく、利益を上げられる人なら、喜んで採用しますが、その利益は出せるでしょうか?と、言うことになるわけです。 間接部門なら、直接的な利益を上げられませんので、全体で上げられる利益の余剰分から、採用者や採用人数が決まります。 なので、いくら頑張りますと、なっても、余分に採用する事は、経営的に出来ないとなります。