質問: 産業医と面談させてもらえず、復職できませんでした 今現在、傷病により休職中なのですが、主治医が就労許可を出してくれたにもかかわらず、上司が産業医との面談の機会を用意してくれませんでした(正確には、上司との、産業医を含めない面談により、復職不可を言い渡されました)。 このため、現在も休職を余儀なくされており、傷病手当は切れ、障害者年金も利用できず、生活が困窮し、消費者金融を利用する一歩手前まで来ています。 産業医の判断により復職不可であれば納得できるのですが、就労の権利(?)を素人判断により不当に阻害されたように思うのですが、上司を相手取って、小額訴訟などをおこすことは可能でしょうか?
回答: 労働基準局に復職の斡旋を依頼してはいかがですか? 労働基準局では、様々な労働紛争を解決する手段として、斡旋を行っています。強制力はありませんが、斡旋先が事業主(社長)ですので、ある程度の効果があると思います。 一度相談という形で、労働基準局に行ってみてはいかがですか? 上司の独断で復職が止められているなら、その上司としては、事を大袈裟にはしたくない筈です。 私の場合で話しますが、復職願提出後4ヶ月放置されました。労働基準局ヘの斡旋を依頼する旨の話しをした所、『来週から試し勤務で来られないか』との打診があり、復職ヘと繋がりました。