質問: 婚約者の仕事が激務です。 婚約者が激務で辛いです。秋に結婚予定の婚約者が激務で毎日21~23時まで仕事をし、繁忙期には休日出勤当たり前の部署で仕事をしています。一方、私の方はといいますと、同じ会社ですが、余り忙しくない部署に配属となり、毎日定時で帰れますが、カレンダー勤務の婚約者とは異なりシフト制の職場なので休みが土日祝日に取れることは少ないです。結婚後、今のままの生活ではすれ違いになることは目に見えてますし、お互いすぐに子供が欲しいと思っていますが、婚約者の現状を鑑みると、家事と育児は私一人が担うことになるのは目に見えていますので、婚約者には部署の異動を願い出でもらい、それが無理なら業務軽減をお願いして欲しいと思います。私たちの会社は強く言いさえすれば聞き届けてもらえるし、逆に辛いといわないとギブアップするまで激務をさせられます。しかし婚約者は人がいいので、なかなか上司に言えないようです。独身時代はそれでも彼がそれでいいのなら...とすれ違いながらも納得していましたが、結婚となると、やはり家庭の時間も大事にしてもらいたいと思っています。ちなみに、婚約者が今の部署を変わる気がないなら、私も時間を持て余すし、激務の部署に異動を願い出たいと相談したところ、結婚したら家事もあるし、二人とも激務ならギスギスした夫婦関係になってしまうから君は今のままの部署にいて欲しいと言われました。また、母に相談すると孫の面倒は見てあげるからさっさと子供作って長期で里帰りしたら?と言われていますが、できれば子供は婚約者と育てて行きたいです。ここでお聞きしたいのは旦那さんが激務の方はどのように折り合いをつけているのでしょうか。新米主婦に皆さんの懐の深さをご教示くださいませ。
回答: >婚約者は人がいいので、なかなか上司に言えないようです。婚約者さんはそれほど異動したいと思っていないのでは?その部署にいるっていう事は、周りはその激務の仕事をこなしている人達ばかりなわけですよね。その中でそういう申し出をするということは、「...