質問: 育児勤務者の周りへの配慮 長文で申し訳ありません。私自身、時短勤務をさせてもらっています。私の勤務先は販売業なので、シフト制勤務で休みは皆が調整し合います。そんな中、同僚の同じ時短勤務の方が、年末年始に全部休むと申請してきました。販売業にとっては、年末年始は超繁忙期です。パートタイマーの方もその旨を理解して、できうる限り出勤をしてくれます。そんな中での休日申請なので、当然、え?なんで休み?と思う人もおり、周りの不穏な空気もあって、同じ時短勤務者としていたたまれなくなり、その方に、『休みとるの?上司には相談してある?』と聞いてみました。その方からの返答は、『育児休業からの復帰面談時に、gw、盆、年末年始全部休みます、と言ってあるし、上司が怖いから、伝えてない』と。私もその方も、異動した関係で、時短勤務で復帰した部署と今の配属部署は違います。私は、配属部署が変わり、上司が変われば、その都度挨拶の際にでも、事情説明と、迷惑かけますと、自ら頭を下げるものだと思っていましたので、さすがに、私も本音が出てしまい、『上司に伝えてないの?まずいよ。言いづらくてもすぐに言った方がよいよ。』内心は、報告義務案件なんだから、怖いとか言ってないで、伝えるべきでしょ!上司だけでなく、同じ職場の人にも事前に迷惑かけますの一言を言ってくれ~!と思ってました。休みの申請は、子供の預け先についてやむをえない事情があるからだとは思いますが、一人が連続で繁忙期に休めば、誰かが埋め合わせをしなければなりません。上司にも家族があり、独身者にもプライベートがあります。きっとその穴埋めに犠牲にしてもらっている部分があります。時間勤務者は、勤務制限に対し、配慮頂いていますが、それを当たり前だと思ってはいけないと私は思います。私の考え方は厳しすきるでしょうか?
回答: 同僚は夫がポンコツで1人で育児できないのか、それが原因で夫婦仲が悪くなるから同僚がすべて休むのかですかね。できたら同じ時短勤務者として、注意してほしいです。せめて連休始めの2日くらい勤務できないの?周りの犠牲で休めるて自覚ある?同じ時短勤務...