質問: 看護師されている方にお応え頂けると嬉しいです。 育休明けで復帰後、早出 遅出 夜勤免除で病棟で日勤のみのフルタイムで働いています。 子供は職場内の託児所に預けています。 早出 遅出 夜勤免除の理由は急な子供の発熱等で休まざるおえない時勤務調整が難しいこと、託児所の先生の人手不足で日勤者の子供しか預かれないという2つの理由があります。 私が勤務している部署の深刻な人手不足の問題で、休んだ場合の代わりおらず、誰かが休めば更に人手が足りない状態で働いています。 子供の熱などで休む時は面と向かって悪口は言われませんが、影で悪口を言われているのは明確です。 子供の熱で好きに休んで、日勤のみで優遇されいるので悪口を言われても仕方がないと思います。 しかし、出勤のたび日勤リーダーとして勤務し、いつも日勤だからという理由で山のように仕事を押し付けられ、休憩は15分で切り上げ仕事をし、毎日残業、それでも仕事が追いつかず精神的に参ってしまいました。 転職も考えましたが、正社員で日勤のみ、託児所ありの条件はなかなかなく、転職直後に子供の急な発熱で休む 事を考えたら今の職場で我慢していくしかないのかなと、、、。 金銭面の問題でパートや現時点での保育園入園は難しいです。 人間関係(直接意地悪されるわけではなくただ仕事を押し付けられる)と仕事量でのキャパオーバーを我慢すれば条件の良い職場だと思います。 皆さんならどうされますか? ちなみに上司は頼りなくあてになりません😅
回答: 私も日勤のみのフルタイムで、他は免除されてますが、残業は基本禁止なので全員ほぼ定時には帰宅します! 休んだ時はその分人手足りなくなるため影口言う人もいますが、正直それは、いつでも辞める覚悟が出来てるので、ある意味吹っ切れてて気にしてないです😂笑 そして同じくリーダーのことが多いのですが、急性期病棟なので仕事中は事故などなく時間内に終わることしか考えてないので、悪口言われてても、それどころじゃなく必死で休憩も15分取れたらいい方です😂笑 病院以外の選択肢も増やせば、意外と転職先でもう少し条件あるところは他にもあると思いますよ◡̈❁