質問: 転籍を利用した解雇について 先日、現在勤めている会社の人事より、海外にある法人へ転籍となるため、国内(日本法人)は退職するように指令がありました。私は日本法人退職のため、退職届を提出し、退職手続きを進め、離職票を人事よりいただきました。(離職票には退職理由が、なぜか移籍、転籍ではなく、自己都合という理由にされておりました) ただ海外法人に転籍予定になっても、入国のために必要なビザ招待書が届かず、その後、日本法人からの連絡も一切なくなり、無職になったままで、どこにも転籍できず、招待状を待っていた期間の1ヶ月、求職活動にも、失業保険の手続きもできないままになってしまいました。 会社側は私の退職させる理由として、このような転籍の話を持ちかけてきたのだと現在、理解しております。 こういったケースは会社側には、 法律上の責任はないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
回答: > こういったケースは会社側には、法律上の責任はないのでしょうか? 実質的に解雇として解雇無効主張も考えられると思いますし、退職の意思の取消しあるいは無効主張もありうると思います。