質問: 不当解雇(整理解雇)について。弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか? 5月末に約17年(フルタイムパートで入社3年後に正社員に)勤務している会社より、譲渡合併(10月1日)に伴う(整理解雇)再配置要員と宣告され、新しい仕事を会社が探すと言う事で2カ月間音沙汰が無く何度か聞くと“探している紹介出来るところは無い”と言われ、8月21日に再度面談しましたところ9月末退職(依願退職を強要(退職願が入っていました。))を了承するなら、通常退職金に加算金+R社での就活と言われました。応じなければと会社側に聞きましたら、(勤務している事業部のみが譲渡され無くなる)新会社で雇用契約が無いため職務・職場がないので居場所も無い。会社に入りたければ事前連絡の上(守衛での入門手続き)入場する。入場を認められなければ入れない。不当な整理解雇にあうことは考えられず。事業部は赤字でも会社は一度も赤字は無く、事業部は昨年黒字になりました。会社側は解雇を回避する努力は何もせず役員の方々は残留です。個人的に会社で表彰・グループで表彰と2回実績あり、会社側からは現時点においても納得のいく理由等説明が無く、私達は切り捨てられ片方ではパートを採用する等全てにおいて会社側の対応は不満です。それとの基準監督署の相談員の先生からは法廷訴訟しかない。と言われました。一部上場企業の子会社ですが組合は無く、数年前に公益通報を出した子会社を無くしたい親会社の意向がある様です。(9月末退職に追込みたい)雇用継続を望んでいますが、居場所も無く・かといって退職を強要されても退職願いにサインするつもりもありません。今後の生活の不安で押し潰されそうです。不当な扱いをする会社に屈したくありません。自分が望んで退職したいわけではないのに住宅ローンもありますし、どうしても退職に追い込まれたり、退職を余儀なくされるのであれば退職願ではなくどの様な書類になるのでしょうか?会社側からは法廷訴訟しても会社側が勝つこちら側が負けると言い渡されました。(どうせしないだろう!やれるれるものならやれば良いとの態度でした。)51才と年齢もあり再就職が難しく数人対象者がいますが、皆生活があるので一緒に訴訟も無理のようです。今後の対応をどうすれば良いのか?弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか?弁護士の先生をお願いするとして無収入になった時等どうすればいいのでしょうか?出来れば早めにご回答頂けると有難いです、先生アドバイスをどうぞ宜しくお願いします。
回答: >今後の対応をどうすれば良いのか? 解雇には同意せず、社員としての地位を確保できるよう努力すべきです。 >弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか? 弁護士でも良いのですが、個人でも入ることができる労働組合へ加入し、団体交渉をおこなってはどうでしょうか。 >弁護士の先生をお願いするとして無収入になった時等どうすればいいのでしょうか? 無収入になった場合、会社に対して従業員としての地位を仮に認める処分を申し立てていく方法が考えられます。 この申立が認められれば、賃金を支払ってもらうことが可能です。 ほかに、失業保険を仮受給する方法もあります。 こちらは、ハローワークに相談されてください。