質問: 自己都合から懲戒解雇! 会社は多くの非正規社員の労働者を雇っています。 非正規社員の恐れるのは解雇権の濫用です。 会社が離職票を非正規社員の自宅に送付した場合 1離職票1 離職票2(自己都合) 解雇通知書 1度目の送付 しかし、私が会社に出勤しない理由や電話に出ない理由で離職票を再度送付しました。 離職票1 離職票2(懲戒解雇) 懲戒解雇通知書 2度目の送付 この場合は解雇権の濫用にあたります。 次の記載も解雇権の濫用と思います。 2会社が離職票を非正規社員の自宅に送付した場合 離職票1 離職票2(自己都合) 1度目送付 (解雇通知書を渡してもらえず) 出勤しない理由や電話に出ない理由で離職票を再度送付されました。 離職票1 離職票2(懲戒解雇) 懲戒解雇通知書 2度目送付 1~2までは確実に解雇権の濫用法理にあたると判断しますが間違いありませんか? 離職理由を一度確定した理由を変更して送付するのは解雇権の濫用にあたると私の判断で間違いないと思います。弁護士様はどう思われますか?
回答: 前の質問に回答しておりますが、解雇権の乱用に該当するケースと思われます。 弁護士を依頼されたほうがよいと思われます。