質問: 休業指示日に健康診断の受診指示 弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、 1か月の中で何日か休業を実施しております。 休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。 休業については、平均賃金の100%を支給しております。 そのような中、今度健康診断を実施するのですが、 コロナ禍でもあり、時間帯や人数を制限して行うとの事になりました。 基本的には出勤日に受診を指示するのですが、 どうしても日程が合わない場合、休業指示日に健康診断の受診を指示しても 良いのでしょうか? 健康診断については、会社が契約する健診センターでの受診となり、 実施時間は1時間程度で健康診断費用は会社負担、交通費は別途支給しております。 また、これはこの場でのご質問ではないかもしれませんが、 休業に対して雇用調整助成金を申請・受給しております。 もし上記健康診断を指示したとなれば、その日は休業日数として カウントしないようにしなければならないでしょうか?
回答: ▼休業指示日に健康診断の受診を指示しても構いません。但し、当日は、半日休業とし、平均賃金の50%を支給すればよいでしょう。 ▼助成金の関係では、当日を、0.5日休業とカウント、申請すれば問題ないと思います。