質問: 転職をして、初めて1ヶ月分の給料を頂き、内容を確認するとハローワークの求人票の賃金を下回っていました。 求人票:154489〜170000円 給料明細:150000円(基本給127500、調整手当7500円、職 能手当15000)これとは別に通勤手当14610円でした。 上記内容と年間休日なども含め時給を出しましたが、神奈川県の最低賃金¥956を下回り、¥929となりました。 ハローワークの求人票には、昇給、賞与は本人の成績、勤務評価により決定します。とありましたが、どうやらここ10年は昇給されてないそうです。賞与は支給されているようですが、少ないと聞きました。 また、雇用契約書も頂いてなく、保育園に提出する就労証明書をこちらから依頼して描いて頂いただけです。 給料をきめているトップの方へのあらゆる業務に対する不満が、毎日のようにいろんな人が話しているのを聞くので将来的に長く勤めたいと思っていたのですが、とても先行きが不安です。 配属部署での人間関係に関してはそこまで悪くないのですが、退職する方がどんどん出ている為さらに不安です。 まとまりのない文章で申し訳ないのですが、給料面、昇給面、雇用契約書に関して、お分かりになる方の回答をおまちしております。
回答: 私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。 完全に違反です。 まず、雇用契約書を締結していないことが違法です。 メディアに出れるくらいです。 また、ハロワと求人用件が違うなら、 ハローワークに相談にいき、 労働基準局に報告しましょう。 証拠はその給与明細と、貴方のはろわでの求人情報用紙です。 それはひどすぎですね。