質問: 今年の10月出産予定で、現在産休中です。 色々な事情により、早めに職場復帰したいのですが、 子供は最低でも2人はほしい!と考えているので、 年子をと考えております。 出産後、できるだけ早く子作り開始し、 来年の12月頃までには2人目を出産したいです。 1人目の育休は2020年10月までなのですが、 わたしの住む地区は保育園激戦区のため、 10月には途中入園できないとのことなので、 まず会社には2021年4月まで育休延長申請します。 そして、2020年12月頃に2人目を出産したいので その場合は2021年12月まで育休延長し、 職場復帰は2022年4月もしくは、 2022年12月頃にできればなと考えております。 この計算はおかしいでしょうか。 また、もらえるお金などは、育休延長した場合も 継続してもらえるものなのでしょうか? 産休を育休に切り替える?(逆ですか?)ほうがお金を多くいただける? などよくわかっておらず、その点も併せてご教示いただけたら嬉しいです💦 2人目の出産希望日などはほぼ最短で書いているので、そんなスムーズに計画通りいくか😂などの厳しいご意見は控えていただきたいです🙇♀️ よろしくお願いいたします。
回答: 産休育休の計算ってややこしいですよね😭 今年の10月に第一子出産した場合、通常は2020年10月まで育休ですが、入園できなかった場合は延長できます。育休の給付金は始めの3ヶ月は67%、その後は50%もらえて、延長した場合も変わらず50%でもらえます。 もしタイミング良く妊娠ができ、第二子を妊娠中で2020年の12月に出産予定であれば、出産予定日の6週間前に第二子の産休スタートになります。第一子の育休は第二子の産休がスタートしたら終了になるので、第一子の育休給付金の受給もそこで終了です💡第二子が生まれて育休がスタートしたら、2ヶ月後から申請、給付金の受給が始まります!その金額も第一子の時と変わらずもらえますよ☺️ ちょっとややこしいですが、伝われば幸いです☺️!