質問: 有給休暇について 有給休暇についてお聞きします。 弊社には、一度家の事情で退職し、復職?した者がおります。 以前はそれほどでもなかったのですが、復職後頻繁に休みを取ります。 それはそれで権利なので、良いのですが、小売業で売り場の人数が少ない日でも、構わず取るので、改めて日数を確認したところ、今年度(その社員が復職してから半年後からの年)はこのままいけば休むと欠勤扱いになります。 給料明細などに有給休暇の残日数などは記載はされておりません。 総務の方では、日数は把握しているようですが、各々に教えている訳ではないので、この場合は欠勤扱いには出来ないものでしょうか? (要は有給休暇の管理は会社側か個人かどちらがするか) また特別な取り決めを復職時にしていない場合は、今まで最高の20日間与えられていましたが、一から(10日)と言うので問題は無いでしょうか? 詳しい方宜しくお願い致します。
回答: 有休の原則は労働者申請なので、申請が無い場合は確認すればと思います。 病欠では時季変更もできないので、有休にしますか?と1言。 残日数についても同時に確認できますね。業務の基本ってやつで。 多くの会社で、給与明細に有休消化、残日数を載せてますよ。 今どきの給与ソフトならほぼ自動計算で出るかと。