質問: 会社への損害賠償請求が可能か 仕事中に小指切断という怪我をしました。再接着の手術もやっていただきましたが、残念ながら接着できませんでした。 会社は労災死傷病報告書を提出しないため、勝手に退院後からタイムカードをきり、出勤扱いにされています。抜糸も終わらないうちに出勤を強要されすでに仕事復帰しています。 怪我のために今までどおりの仕事はできず、簡単な内職のような仕事をしているようですが、給料はガクンと減りました。 損害賠償請求、慰謝料請求を会社相手にしたいと思っていますが可能だと思いますか?
回答: 一般論としては安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求がありえます。 労災については労基に労災保険請求を行うことが考えられます。なお,報告書の不提出は違法です。ご参考までに。