質問: 当時の社長より3年したら戻してやると転勤を承諾。それから5年が経過しています。 辞令お願いされた社長は2年前に更迭となり退社。直属の新しい部長へ伝えてもスルー。 今年で家賃補助も単身赴任手当も全て無くなる規定となります。 担当人事も見て見ぬ振りでスルーされている状況です。 最初に単身赴任承諾した時に書面などは交わしておりません。何か対応対策など有ればご教授頂きたく思います。 何卒宜しくお願い致します。
回答: 何もないですね。ただ言った言わないも含めて、それを契約事項として債務不履行で訴えることは可能でしょう。裁判の勝敗は別ですが。ただ一般には、事の結果がどうであれ、徒労の部分が多いので訴えることをしないのです。