質問: 20代の派遣社員の者ですが、ずうっと国民医療保険で病院等に通っていたのですが、ある時から会社の 社会保険?(厚生健康保険?
回答: まず「国民医療保険で無くて、国民健康保険、正確には市区町村の国民健康保険、つまり市区町村国保である」旨、知らせます。 基本的な回答は「人材派遣会社に採用されて、広い意味で社会保険に加入なら、住んでる市区町村の国民健康保険は、自動的に脱退になると判断して、住んでる市区町村の役所や役場の国民健康保険担当課で、脱退手続きしなかったのは、マズい行為である。 人材派遣会社経由で、加入の健康保険の事務局へ、健康保険証の返納等の脱退手続きする時に、「加入時期あるので、ダブりの期間あり」的な内容で、喪失証明書の発行や交付を手配して貰う。 それで、喪失証明書が手元に届いたら、住んでる市区町村の役所や役場の国民健康保険担当課へ、国民健康保険側の健康保険証、人材派遣会社の健康保険の喪失証明書、手続き用の本人確認の公的な身分証に印鑑を持参して、一旦脱退と再加入手続きを済ませて、保険料又は国民健康保険税、つまり国保税の再計算を依頼する必要あり」と、なります。 (因みに、個人で脱退手続きが必要無いのは、広い意味で社会保険ある会社に、就職にせよ勤務する事になり、社会保険に加入する場合。 加入するのが、健康保険・厚生年金・雇用保険なら、国民年金から厚生年金への加入時のみで、勤務先の総務(社会保険)担当者経由で、済ませれば良いとの事。 今回は、逆に厚生年金から国民年金に加入換えなので、こちらも人材派遣会社の総務担当者に、健康保険と同様な喪失証明書の発行や交付を、手配する必要あり。)