質問: 同じ状況だった方や似た経験をされた方、もしくは制度に詳しい方がいらっしゃいましたらご教授くださると嬉しいです...>_<... 現在育休中で生後8ヶ月の娘を育てています。 この度第二子の妊娠がわかりました。 まだ病院に行っていないので正確なことはわかりませんが、最終月経日より計算すると出産予定日が6月末になりそうです。 ですが、娘の育休は2月中旬で終了してしまいます。 早生まれの為もともと保活がかなり難航していましたが、会社から早めの復帰を望まれていたので1月と4月の市の保育申請をした後、1月の申請が保留だった場合、某飲料会社の経営する無認可保育園に2月から入所させるつもりでいました。 会社にもまだ報告していないのでこの辺りも怪しいですが、可能であれば娘の育休を延長してこのまま第二子の産休に突入したいと考えています。 保育園に入所できない以外の理由で育休は延長出来るのでしょうか。 また、市の認可保育園には母親が育休中~産休に以降する場合でも申請して入所することは出来るのでしょうか。 私としては第二子の保育園入所までは、保育園には入れずに一緒に居ようと思っていますが旦那が保育園に入れる方向で考えているようです。 また、こうした方がいい!等のアドバイスがありましたら是非とも教えていただきたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
回答: 育休の延長は会社次第かと思いますが 産前産後を理由に保育園を申し込む事は可能です(^^)