質問: 訪問看護ステーション人員不足で退職させてもらえない 退職をしたいと思い9月に所長に申し出ました。規約では退職の旨は1ヶ月前とありますが、すぐには辞めれないと思い年内で終わりたいと伝えたところ、人員不足で、募集をかけるので新しい人が入ってくるまで待ってほしいと言われました。 現在、常勤1名パート3名です。常勤換算2.5ギリギリのようです。 それから2ヶ月経った頃1名が体調を崩し急遽長期休む事になりました。 その分のフォローで私は午前勤務だったところ午後も働くことになりました。 求人募集しているが、来ない...と先が見えません。 私が退職すると閉鎖に追い込まれると言われました。 今の勤務状態も望んでいない働き方で、又、いつになったら退職できるのかと困っています。 閉鎖にならずに済む手段、また、求人が来ないならば一時的に派遣の方を雇うなど方法があると思うのですが、どうでしょうか。 今は、休みたくても休めません。常勤換算の関係で。 常勤換算についても教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: こんにちわ。 ゆべたんさんの優しさで有るしかないですね。 もしもです、貴女が事故や病気で休まざるを 得なくなられたら、どうしようもない事です よね。ご自分の事よりも所長の言葉、そして 業務を考えてしまうからの結果ではないです か。 ※体調を崩し急遽長期休む事になったら...。 まだ、ご自分に余裕がいくらか有るので...、 社会奉仕が出来てしまう。 次の勤務先の出勤日決定が有ったり、実家へ (たとえば遠距離の)帰宅があったり、彼と の相談にて...など、自分以外でどうしようも なく決まってしまう行動予定が有るとしたら、 社会奉仕は無理になってしまいます。 また、勤務先も貴女に泣きついたとしても、 どうしようもない事です。運営業務の不備で あるしかありません。新規募集が無理ならば 派遣業務などの検索もされればいい事ですし、 そこまでは責任持てませんね。 もし、ご親族の会社で?と言う事でしたらば お話しは違ってきますけれども。 何に拘らなければ、ならないのでしょうか。 優先順位をお考え下さい。 常勤換算とは? https://job-medley.com/tips/detail/882/