質問: 有給休暇の付与日数について 当社では入社時に13日の有給休暇を付与しています。有給休暇は4月1日から3月31日を1年としています。7月1日付けで中途入社する社員に対して月割りで9日付与とすることは6ヶ月経過時に10日に満たないので法定を下回ることになるのでしょうか?よろしくお願い致します。
回答: 入社日から6ヶ月経過時ですから、7/1途中入社の場合は、(条件を満たしていれば)翌年1月に法定の有給休暇を与えれば問題ありません。 基準は、会社の事業年度ではなくて、個々の従業員の入社日ごとに管理・判断をすることになります。 御社では、7月入社の場合9日を付与し、そのまま翌年4月まで増えないということであれば、やはり法定通りとは言えないと思います。 翌年4月以降(13日)は良いですが、入社初年度は個別に管理する必要があるかもしれません。