質問: 試用期間後の給与見直しについて ご質問させて頂きます。 入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。 特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、 上記のような記載をしている場合でも、給与を下げることは違法になるのでしょうか? ご教示ください。
回答: 雇用契約にどう書かれているか不明ですので、提示の内容だけでの意見ですが、 >特に問題もない にもかかわらず、雇用契約に提示されている金額を下げるというのは無理です。 なぜ契約を変えなければならないのか、合理的理由の説明責員が会社側にあり、それを本人に納得していただけなければなりません。