質問: なぜ人事評価を廃止するのですか?
回答: 時代の変化に適合するように、人事評価システムを廃止する企業が増えているように見受けられます。 一昔前、工場でライン作業が主流だった時代は、生産個数から目標達成度合いを容易に算出できました。しかし現代では、知識労働が増え、目標達成率の正当な測定は難しくなりました。また、ビジネスのアジャイル(俊敏)化により、経営にスピード感が求められるように。従業員を評価するミーティングを開き、そのプロセスに時間と労力を使う暇もなくなりました。