質問: 無期転換についての就業規則記載について いつもお世話になっております。 有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契約社員に十分な説明会を行い、周知をしております。このような場合でも無期転換ルールを就業規則に盛り込む必要はあるのでしょうか。 盛り込まなければならない法的な根拠等もあれば併せて教えてください。 制度開始まで差し迫った状況のため、2018年4月以降に入社をする方についての対応等は一旦考慮せずに、あくまで現在在籍する有期契約社員へ向けた対応についてのご教示を宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働契約法で直接定められている法的権利ですので、盛り込まれていなくとも適用はなされますし、規定の有無によって影響を受ける事はございません。 しかしながら、こうした制度につきましては、労働基準法第89条の十に示された「当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項」に該当するものとも考えられますので、盛り込まれておくべきといえるでしょう。