質問: 雇用保険・離職票に詳しい方、教えてください。 現在、9月末で退職が決まっております。 しかしすでに就職先が決まっているわけではないので、退職後現在の勤め先より離職票が届くことになるのですが、その先のことで疑問が出てきました。 1.退職後、離職票が届くまでに就職(もしくは派遣で長期雇用見込みで社会保険加入)が決まり出社した場合、もしくは現在の勤め先に就職決定のことを伝えず(例えば有休消化中に採用決定など)、離職票が届いた場合、離職票の提出先はどこになりますか? 2.退職後すぐ、もしくは有休消化中に次の仕事が決まった場合で、離職票の提出が不要だったらばハローワークに行くことがないため、失業状態にならない(失業認定されない)と思うのですが、その場合は今まで加入していた雇用保険は通算で計算されるのでしょうか?(ちなみにハローワークからの再就職祝い金みたいなものより、教育訓練給付金を後々受けたいので、雇用保険は通算されたいのです) ここ数回の転職では、次の仕事の採用をもらってから退職の手続きをしたため失業状態にならないため離職票をもらった記憶がなく、ハローワークにも行っておりません。たしかB5サイズ1/5程度の画用紙のような紙を退職数日後にもらい、新しい職場に提出した記憶しかありません。 お分かりの方のご意見をお待ちしております。
回答: 次の仕事が決まった場合は、離職票はすぐに使わないので大切に保存してください。失業給付を受ける際は、過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上いります。その際、離職票は何枚になってもかまいません。合算できます。 現在の会社の退職間際に次の会社が決まっても伝える義務はありません。 ちなみに、新しい職場に提出するのは「雇用保険被保険者証」のみで構いません。新しい会社に離職票を提出する理由がないからです。 それでも、提出してほしいとかコピーが欲しい、という場合は離職票の「離職理由」と「金額」が知りたいからでしょう。 提出しても問題はないので合意するなら提出して構いません。