質問: 今妊娠13wで歯科医院でパート勤務しているんですが、10wの時に切迫流産と診断され仕事を2w休むこととなりました。 検診で産婦人科医に勤務OKの許可を頂いてから職場に来週から復帰しますと電話したら、流産されたら責任とれないし困るからちょっと無理かな。とやんわり退職勧奨されました。 妊娠、出産にかかわる理由で解雇はできませんよね。 労働局に相談するつもりです。 同じような経験されて闘われた方、不当な扱いをされた方いらっしゃいますか? 完全なマタハラ❗️許せない〜〜
回答: 私も10wの頃、切迫流産と診断され休職していました。 復職するときに、診断書を書いてもらいましたよ。 私も職場で「本当に大丈夫?」と念を押されました。 ただ職場の言っていること、少しは理解できます。 誰だって切迫流産と聞いたら怖いです。 切迫流産は、立派な病名です。 会社はリスクを背負いたくないですからね。 ただ母性保護規定によって妊娠中の解雇は不利益な取り扱いにあたるので、働く権利は守られます。 ちなみに、私は20w頃また切迫流産と診断され、30w頃は切迫早産と診断されました。 主人には、「仕事にはいつでも戻れるけど、お腹の赤ちゃんは二度と戻らないんだよ。」と一喝され、目が覚め、早めに休職をとりました。 休職をとることは出来ないのでしょうか? 流産して後悔するのは自分です。 選択肢を誤らないようにしてくださいね。