質問: 内定取消について 内定取消に係る対応についてご相談です。 春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。 具体的には、 ・内定者宛てのメール連絡を数回するが返信が来ない。 ・メール返信がないので、電話をかけたが電話に出ない。何度かかけてもつながらない、コールバックもない。 ・ようやく電話がつながったときに、メールチェックや電話連絡は必ずするように約束させるが、その後もメール返信がない。 ・また電話にも出ない状況のまま。 ・最近はメールの開封すらしていない。 電話での連絡がとれないので、配達証明などの封書でもコンタクトを取ろうと考えていますが、入社前とはいえ、会社との連絡が思うように取れず、注意しても改善されない学生では、入社後の将来に大きな不安があります。 このまま入社させるよりも、内定を取り消したほうがよいのではないかとも考えています。 上記のような学生とのやり取りは、記録をとっていますが、内定取消の論拠として十分かどうか...。 こういった場合、どのように対応するのがよいでしょうか。 恐れ入りますが、ご教授いただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 私見の範囲にてご回答させて頂きます。 一般的に、企業が内定通知をし学生が その内定を承諾することは、労働契約が 成立したとみなされると思います。 となりますと、労働基準法が適応されることに なるはずです。 その状態からの採用内定取消しは労働契約の 解除に相当し、つまりは「解雇」と同等な 扱いをされることとなり、合理的理由がない 場合には取消しが無効とされることもあります。 参考:労有働基準法 第18条の2 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められない 場合は、その権利を濫用したものとして、 無効とする。 今回の学生さんの水準が、この 「合理的理由」「社会通念上相当である」 という水準に達しているかというと、 難しいのではないかと思われます。 どうしても内定を取り消されたいのであれば 貴社の就業規則や労働基準法等と照らし合わせ、 書面にて、今後改善の余地が見られないようであれば 内定取り消し(解雇)します、という通達を することになるのかと思います。 しかし学生側は、法律ではなくて憲法の 「職業選択の自由」に守られており いつでも内定辞退できるのに対し、 企業が内定取り消しを行うのは、大変ですよね・・・。