質問: もし有給に関して詳しい方がいたら教えてください。 先月、育休を終え、時短で仕事復帰しました。 今週火曜日、朝から息子が熱を出し保育園を急遽お休み。 急だったし、復帰したばかりで迷惑かけたくない思いがあり、 火曜日は自宅で仕事をさせてもらいましたが、 熱でぐずっている息子を世話しながら仕事はやはり厳しく、 水木と有給をもらいました。 が、突発性発疹の疑いありで、40度の熱が全く下がらず、 明日金曜日もお休みさせてもらおうと 本日夕方に明日もお休みさせてほしい旨を連絡しました。 お休みに関しては、了承を得ましたが、 仕事が忙しいから息子が寝ている間、 手伝えそうだったら数時間でも手伝ってほしいと言われました。笑 (※自宅で出来る仕事とはいえ、時間に追われながら件数をこなす仕事なので忙しいです。) 息子の看病のために有給で休むと言っているのに、 仕事手伝ってほしいと言うのはどうなんでしょうか? 法律とか、ルール的には、問題ないんでしょうか? 息子を病院に連れて行きたいし、 手伝う時間はありませんが、 もし手伝ったとしたら、 その分のお給料は発生するのでしょうか? 子供のこととはいえ、急なお休みを希望して、 私も申し訳なくは思ってはいます。 ですが、うちの会社は求人情報がほぼ嘘のような会社で 入社してみたら全然違うじゃんというブラック企業なので、 上に立つ立場の方が有給で休む人に手伝ってと言うことにも 疑問を覚えてしまいました、、、 詳しい方がいたり、 同じようなことを経験されたかたがいらっしゃったら お話聞かせてください😭😭😭 よろしくお願いします。
回答: 有給+給料はないですね。 時間単位で有給使える会社なら(たとえば4時間働いてその分は給料、残りの4時間は有給)って感じでは出来ます。 まぁそこは会社の規定次第ですね😅