質問: 私は病院薬剤師をしておりました。ずっとパワハラを受け続け、心療内科に通いながらも必死に耐えて闘ってきましたが、昨年、ついにDr.ストップがかかり無念ながら退職する事になりました。パワハラの内容は「無視
回答: パワハラは、学校におけるいじめといっしょで、パワハラ自体ではなく、その具体的な行為が、「刑法」の規定に触れる場合に、その行為が犯罪となるのです。 あなたが、その上司?から、脅迫又は暴行を用いて義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したのなら「強要罪」、公然と事実を摘示し、あなたの名誉を毀損したのなら「名誉棄損罪」、暴力を受けたのなら、「暴行罪」、暴力などで傷害を負ったのなら「傷害罪」など、あなたの受けた被害によって犯罪が違ってきます。 「傷害罪」は、暴行によらなくても、たとえば、嫌がらせ電話をかけ続けるなどの無形力で、精神を衰弱させたケースも該当し、質問のケースでは、この「傷害罪」が当たる可能性があります。 しかし、「傷害罪」を立件するには、あなたが、いつ、いつ、その上司?から、これこれのパワハラを受けたなど記録された信用できる日記などの証拠が必要ですし、また、そのことで、あなたが精神の傷害を受け、心療内科に通うようになったとの因果関係の証明も必要になり、警察が立件するには、けっこうハードルは高いように思えます。 したがって、文面からだけの判断で、断言できませんが、警察が、被害届を受付けても、完璧に近い証拠がない限り、捜査しない可能性が高いと思われます。 もちろん、刑事と民事は別ですので、あなたがその上司?からのパワハラと、心療内科に通うようになり、退職まで余儀なくされるようになった因果関係さえ証明できれば、民事上の慰謝料請求の裁判を起こせば、勝てる可能性はあると思います。 ただし、あなたが法律に詳しければ弁護士を頼まない本人訴訟を起こすことはできますが、そうでないのなら、弁護士を頼らざるを得なく、その場合、足が出る可能性があることを考慮して、判断された方がいいと思います。 裁判を起こす前に、あなたの勤めていた病院が大きく、組織がしっかりしていれば、院内のパワハラやセクハラ問題を扱う人事部門があるのではないでしょうか? そこに申し出ることが先決です。 それでも、埒が明かなければ、お住まいの都道府県の労働局には、総合労働相談センターと言う部署があり、パワーハラスメントなど労働問題に関するあらゆる分野について、専門の相談員が面談あるいは電話で相談受付けており、また、法務局では「みんなの人権110番」で人権相談を行っていますので、そちらに問い合わせてみるのもいいかと思います。 ※これは、法律相談の回答でなく、余計なおせっかいですが、私は、あなたに薬剤師の免許があれば、パワハラを受けるような病院は、こっちからお断りてやり、別の病院なり、薬局で働いた方が、今後、有意義な生活を送れると思います。