質問: 人材紹介会社からのスカウト 2月の下旬に人材紹介会社からのスカウトメールを貰い、後日その人材紹介会社への面接・登録をしました。その際スカウトの元となる先方企業の企業名はモチロンのこと、その他データー・採用条件等も教えていただき、私自身も応募の意志を示しました。しかし、それ以降先方企業との話がどのように進んでいるのか連絡がありません。業を煮やして3月中旬にコチラから人材紹介会社の担当コンサルタントに連絡をとったところ、「3月は人事移動や年度末でなかなか先方企業と打合せが出来なかったが、4月に入ったら動いてみる予定だ」というようなことを言われました。しかし今日現在連絡報告がありません。コンサルタントいわく、スカウトにもいろいろ種類があり、「早急に○○の人材を紹介して欲しい」というものや「今後の事業展開上、こーんな人がいればいいな」的な企業の要望に対するコンサルからの人材提案型など・・・どうも今回のスカウトは後者のような雰囲気なのです。私としては採用諸条件まで提示してのスカウトメールだったので、前者のパターンだと思っていました。先方企業の事情・都合もあるかとは思いますが、間に立つコンサルタント会社としてこちらから連絡を入れないと2ヶ月も連絡経過報告のないことってどう思われますか?「スカウトメールよこしたのはそっちじゃない!連絡ないってどーゆーことよ!」っていうのが本音なのですが・・・このような時間の経過は人材紹介ではあたりまえのことですか?
回答: 私も転職時に紹介会社を利用したことがあるのですが、 正直、この手の紹介話は「話半分」で聞いておくくらいにとどめ、 過度な期待はしないほうが、精神的にも楽になれるのではないかと思います。 私も、書類提出後音沙汰なしとか、書類が通っても面接後音沙汰なし、 といった事態には何度も遭遇しています。 ただ、やはり案件が出た後で、紹介先企業の採用計画が狂ったとか、 採用話自体が飛ぶといった事態は珍しくありませんし、 仕方がないことだと思います。 志望度の高い案件に関しては、意欲を示すためにも 電話で問い合わせはすべきですが、 「連絡がない=ng」ということに違いはありませんので、 エージェントの動きがあまりにも鈍い場合は 早めに見切りを付けたほうが賢明でしょう。 また、紹介会社が自社でキープしている人材を得意先にプレゼンするため、 レジュメを貸すというのは本当にやっています。 実際、私の場合はそれでレジュメが先方の目にとまり、話が進んだこともありました。 ただ、これもあまり過度な期待はしないほうがいいと思います。