質問: ★1ヶ月単位の変形労働制を導入する場合、労基署へ会社のカレンダーの提出は必要でしょうか? 今まで1年単位の変形労働制を採用しており、『時間外労働 休日労働に関する協定届』『時間外労働、休日労働(特別条項付)に関する協定書』『1年単位の変形労働時間制に関する協定届』『1年単位の変形労働時間制に関する協定書』『会社のカレンダー』『就業規則一部変更届』『就業規則』『意見書』等を労働基準監督署へ届出をしておりましたが、 来期4月より1ヶ月単位の変形労働制へ変更する場合、就業規則に1ヶ月単位の変形労働制について記載すれば、労基署への届出は『時間外労働 休日労働に関する協定届』『時間外労働、休日労働(特別条項付)に関する協定書』『就業規則一部変更届』『就業規則』『意見書』等のみでよろしいでしょうか?会社のカレンダーの提出は不要という認識でよろしいでしょうか? 詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。
回答: 1か月単位の変形労働時間制を、就業規則で規定する場合ですね。 対象者全員が、就業規則に定めた →休日を一斉に休む →勤務日のどの日を何時間労働か、全員同一勤務である のであれば、就業規則から勤務日と各日の労働時間、そして休日が特定できるので、カレンダーは不要です。(それでも規則性が複雑なら、みたいのでつけてくれ、といわれるでしょう) 就業規則の割り振りルールに従い各人別に休日を設定、労働時間も各人別、となれば、勤務カレンダーは必須です。それも各人別(あるいは班別)で調製することになるでしょう。