質問: 会長(父親)の経営に口出しを止めさせるには 私の妻の父親が会社を経営していて、2年程前に保険?を受け取る為に、代表取締役を引退し妻が代表取締役となり、父親が会長といぅ形になりました。 妻は、一生懸命経営を良くしよぅと頑張っていますが、何かに付けて父親(会長)が口出しし、会社内がぐちゃぐちゃにかき回されてしまっています。 父親は、躁鬱っぽく毎日言っている事がコロコロ変わります。 更に最近では、自分の思い通りにならないと、事務所内で暴れる次第です。 従業員の方もビクビクしています。 従業員の方も父親(会長)の言ってる事は、理不尽と思っていますが、暴れるのが怖く言う事を聞かざる得ない状況です。 司法書士の方に相談をしたのですが、株を保有しているのは、父親で、経営に口出しさせない様にするのは難しいとの事でした。 勝手に従業員に指示し、私用の頼みをしたり、本来の業務でない事(微妙に法に触れる可能性がある)を指示したりします。 代表取締役として、注意・『やめて』とお願いすると、逆ギレし狂った様に怒り暴れます。 どぅすれば、経営に口出しさせない様に出来ますでしょうか? 小山の大将のように自分が一番ってタイプの人です。警察等にも怒鳴りちらす人です。 良い解決策あれば教えて下さい。
回答: 「小山の大将」ですか?・・・だったら大したことないですやん。 冗談はともかく、株の過半数以上大多数を保有している以上、 親父さんが経営に口出しするのは、ある意味仕方ないですよ。 親父さんが会長で、奥さんが社長、で質問者さんは専務ですかね? あなたの立場がどうであれ、いわば「とっちゃん・かーちゃん」に毛が生えた ような会社だろうし、まずは奥さんと親父さんと(あなたが専務なら一緒に)で とことん話し合いするしかないですよ。経営者会議ですね。 株保有者で会長だったら経営に口出しするのは 理屈の上ではそうであっても、それで会社がぐちゃぐちゃなるようなら 本末転倒です。従業員もなんで言うこと聞いちゃうんだろう?って 不思議に思います。 会長・社長が実の親子である以上、司法書士とか顧問弁護士に 相談したところで大したことは言えません。立ち入れないですよね。 当事者同士で話し合いしかありません。