質問: 福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか? 福利厚生で養老保険に加入しました。(対象者:役員・勤続年数2年以上の従業員) 就業規則に記載は必要でしょうか?就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか?
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えございません。