質問: 会社合併時の退職辞令は必要ですか? 来春吸収合併される会社で人事業務を行っています。合併に際し、現会社の退職辞令も作成しなければならないのでしょうか。(新会社の○○を命ずる旨の辞令は発行する予定です) 会社の弁護士に確認したところ、安全策として本来なら退職願を社員から提出してもらった上で「○○を解く」の辞令と新会社の辞令が必要であると言われました。ただし、退職願は省略可能で、移籍に関する同意書をとれば良いとのことでした。 しか合併関連の業務が多数あるため、できれば退職辞令を個々に作成・交付することを省略するか、他の方法に変えられればと思います。何か良い方法がありましたらお教えいただけますか。よろしくお願い致します。
回答: 遅くなりましたが、 すみませんタイプミスがありましたね。 下から2行目 (誤)合理低判断 (正)合理的判断 会社が消滅すると同時に、労働契約における当事者の一方が合法的に消滅し、 契約そのものが消滅する形になりますので、新会社との労働契約は必要です。 労基法15条で定める労働条件の明示(施行規則5条1項の絶対的明示事項は書面による交付)も必要になります。 また、新会社への移籍は今回の場合、法律上当然に行われますので、移籍承諾書をあえて交わす必要もないわけですが、外観的形式を整えるということでしたら、別に何の問題もありません。 ついでに、参考までに、吸収合併を含む合併はno.1の説明の通りですが、 営業譲渡、一部譲渡の場合は、会社法で別途規定があります。