質問: 産休入りの挨拶 産休まであと1週間です。 6人くらいの支店で働いています。 大きな会社ですが、支店では産休・育休の前例がありません。 人件費削減等で後任の方も雇っていないので、 引継ぎも同僚にまだすべてはできていない状態で産休に入ると思います。 私は、勤続10年の契約社員。 支店長から、 『産休明けは戻る場所ないかもよ。もしかしたら育休後に解雇もありうる』 ということも言われていますので、 復帰する気はありますが内心、支店長には挨拶やお礼の品など送りたくもありません(>_<) 大人としてそういう訳にはいきませんが。 産休に入る前のマナー(最低限挨拶をした方がいい人・菓子折りなどは?)がよくわかりません。 産休の挨拶もどのように言えば1番いいのか迷っています。 菓子折りより、皆、ビールが好きなので、缶ビール1ケース4000円程度ではどうでしょうか? 支店長に、先の事はわからない。復帰できないかもしれないと言われているので、 嫌味でなくても、 『皆さんにはご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。』 『会社の都合で復帰できないこともあるかもしれませんが、その時は、今まで御世話になりました』 と退職の挨拶も兼ねた方がいいですか?
回答: 酷い支店長ですよね。 産休などは法律で認められているはずなのに・・・ とは言っても実際は数ヶ月間休んだりして迷惑をかけてしまうので 復帰出来ない状況の職場も多々あるようですし難しいですね・・・ 他の方へのご挨拶は取りあえずは『皆さんにはご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。』 で良いと思います。 まだ復帰が出来るかも知れませんし、正式に退職が決まってからで。 それから大きな会社と言う事ですのでちょっと「ビール」と言うのが気になりました。 下手なクレーマーにしてみたら「○○の社員は社内でビール飲んでいた」なんて事でも 格好のターゲットになってしまいかねないかな?と気にし過ぎでしょうか? 普段から社内での飲み会があるのでしたら良いのかも知れませんけど 少なくとも私が今まで勤務して来た職場で社内で飲み会があった所は一度も無いので 出来ればお菓子の方が無難なのかな?とも思うのですけどいかがでしょうか?