質問: 寒冷地手当 残業単価算入要否の件 当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を ・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて ・毎年10月給与に6か月分まとめて支給しております。 社会保険料については賞与として届をし、きちんと保険料を納付しております。 社保上は賞与として扱っているので、残業手当の単価に含める必要はない、と解釈していたのですが、あるところから指摘がありました為、相談させて頂きます。 法令では、 1ヶ月を超える期間の出勤成績によって支給される精勤手当。 1ヶ月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当。 1ヶ月を超える期間にわたる事由によって算定される奨励加給または能率手当。 とあり、文面通りだと含める必要がありそうなのですが、どうなのでしょうか。 また、もし、含める必要があるとしたら、支給月の10月の給与分だけ、残業単価に反映させれば良いのでしょうか? それとも寒冷地手当を12等分して残業単価を算出する必要があるのでしょうか? 何卒、ご教示ください。 宜しくお願いします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「社会保険の扱いは、6か月分まとめて支給する場合は、賞与の扱いとなるようですが、社保の扱いと労基法の扱いは異なるという事でしょうか。」 ― 本来毎月の計算で支給されるべきものを6か月にまとめて支給される場合ですと、性質上は月単位で支払われる手当と変わりませんので、社会保険でも同様に賞与扱いとはなりません。従いまして、基本的には先の回答通りになります。但し、社会保険の場合ですと保険者の判断にもよりますので、現行運用の妥当性については年金事務所にて確認されるとよいでしょう。