質問: 休日出勤を行う月の法定休日について お世話になります。 毎週日曜日を法定休日と定めている会社にて、休日出勤をさせた際に、 割増賃金を支払って代休を取得させないとすると、 4週の休日が3日となり、4週に4日以上休日を取得することができなくなりますが、 割増賃金を支払っている場合には労基法違反とはならないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
回答: 休日労働に関して36協定を締結して労基署に届出ていれば、その届出の範囲での休日出勤は例外となりますので、労基法違反とはなりません。 例えば、月4回の届出、全て法定休日労働した月は、休日0となりますが、労基法違反とはなりません。