質問: 新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください 無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。 弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容で実施しています。研修内容に問題があるとは思ってはいませんが、現在の方法が本当にベストなのかどうか、社内の人間もよくわかっておりません。 現在は研修を委託できる業者も数多くあり、外部パートナーへ依頼することも視野に入れていこうと考えています。外部パートナーと組むことで有益となる点や、反対に注意すべき点があればご教示いただけると幸いです。 以上、何卒よろしくお願いいたします。
回答: 善し悪しではなく、ご指摘通りメリット/デメリットを踏まえてご判断となります。 メリットはプロ講師は教えるプロのはずなので、教える技術が高いことです。教条的な話になりがちな新入社員研修をしっかり定着させるには、素人講師の社員より有能といえます。(社員が高い講師能力があればもちろん社員でかまいません。プロ講師でもピンキリで、素人レベルもいないことはありません) デメリットはコストと、社内環境知識です。業務中心に貴社としての特別対応は部外者では対応できませんので、そのカスタマイズ部分は社内で内製化しなければなりません。