質問: 社員の妊娠・出産に対し、会社はどのように対応するべきなのでしょうか?
回答: 男女雇用機会均等法により、妊娠・出産等を理由とする解雇その他の不利益な取り扱いは禁止されています。育児休業や育児短時間勤務について就業規則に規定し、社員に周知しておきましょう。