質問: 労働審判での解決が困難なケースでの会社の適切な対応は?
回答: 労働審判での解決が困難と考えるとき、労働審判で簡易な判断を受けてしまうと会社に不利となるおそれがあります。訴訟移行すれば有利な判断が期待できるときは、積極的に24条終了を求めていくべきケースがあります。もっと詳しく知りたい方は「労働審判での解決が困難なケースにおける会社側の適切な対応」をご覧ください。