質問: 定年後における継続雇用の労働条件について 高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度(再雇用制度)導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年1月に60歳定年者を控え、再雇用における雇用条件(賃金、労働時間、職務等)を早急に策定する必要があります。 ここで質問ですが、雇用条件を策定した場合、労使協定は必要なのでしょうか。またその内容(雇用条件)は就業規則に追記しなければならないのでしょうか? ご教授願います。
回答: ご利用頂き有難うございます。 高年齢者雇用安定法で定められている労使協定の内容とは、再雇用の選定基準に関わる事柄のみを指しています。従いまして、雇用条件まで労使協定上に記載する必要性はございません。 しかしながら、賃金・労働時間等の雇用条件につきましては当然ながら就業規則上の必要記載事項になりますので、就業規則に定めを置く事が必要となります。この場合、勿論再雇用規程等の別規定として追加されても差し支えございません。