質問: 派遣社員で社会保険ありか、正社員で社会保険なしか・・ 現在、派遣社員として働いておりますが、半年更新の契約更新の時期になり、思い切って(やはりこのご時世、不安定なのが嫌で)「正社員として働かせて下さい」と、派遣先の上司である社長に申し出てみました。 すると、社長が検討してくださった結果、「正社員として、交通費は出せる・給与も今よりは出せる・退職金は2・3年のうちは寸志ぐらいになってしまう・年休暇は120日ぐらい・ボーナスもある程度は・常時勤務で月給制・1年毎に更新の確認をさせてもらう」とのこと。ただ、「社会保険には他の人も加入してないから、(今後入る検討はしているものの)それだけは今のところ出来ないけど、それでも良ければ...。それが心配で、自分(社長自身)も普通のサラリーマンをしてきて、今の役職に就くとき、その事では悩んだことがあるから。」ただ、雇用保険には私一人でも入れる とのことでした。 この派遣先の会社は、日系外国人の派遣会社で、事務所で働いている日系のスタッフも社会保険には加入しておらず、実際の手取り額が良い法を望んでいるという風潮もあるようです。 私の現在の派遣会社では、長期の為、社会保険もかけてくれ、交通費も高いのですが、バス代も含めて支給してくれています。 このような状況で、社会保険をしっかりかけてくれる(しかし、不安定で先々が心配で、ボーナスがない)派遣社員として働いていくのが良いのか、社会保険がない正社員として契約させて頂くのが良いのか、、大変悩んでいます。 社会保険を外れて、国民健康保険と国民年金にするのには、どういったデメリットがありますか?ちなみに、現在父親が定年退職して国民健康保険に入っているので、私がそこに一緒に加入することになると思いますが、金額的には高くなってしまうのでしょうか?それとも、社会保険の任意継続をしたほうがいいのでしょうか?? (長文で申し訳ありません。) どうかお知恵をお貸し下さい!
回答: 130万だったかな。扶養に入れる上限の収入が、決まってるんです。 社会保険事務所へ、昨年のお父様とお母様とご自分の年間の収入がわかる資料を持っていって、扶養に入れるか聞いたらいいですよ。 今年の収入の予定も調べて行くと、扶養に入れるなら12月の年末調整に間に合って、お兄様かあなたに税金が多めに返ってきます。 また、お兄さんかあなたがお父様やお母様の保険料を負担していれば、扶養していなくても家族の社会保険料を払っていれば申告できます。 社保か国保かは、正確な収入を、社保や国保の窓口に持って行って相談しないと選べないと思います。年金未納分も相談すれば、少しづつ納められるはずです。 お兄様が社会保険に入っているなら、お母様はそっちの扶養に入れてもいいですしね。一番収入が多い人のところに扶養に入った方がいいんです。 無職同然なら、30歳の娘さんでも父親の健康保険には入っている人もいます。税金に関する扶養の特権はありませんが。 正社員は無期限で雇用される人のことのはずですから、1年毎の確認なら契約社員扱いに見えますね。 恐らく社長さんの心の中での位置づけで「正社員」なんだと思います。 でも一番大事なのは、保障よりも仕事へのやりがいですから、好きな会社を選べばよいと思います。 私は給与より、得られるスキルや居心地ですが、安定を求めて長く働きたいなら社会保険制度のある会社を選んでしまいます。 私の場合だと、 社保ありボーナスなし、と、社保なしボーナスあり、なら前者です。 しかし、ボーナスがかなりもらえて、自分が貯金できる人なら後者です。 自分の人生なので、扶養とか税金も大事だけど、二番目でいいと思います。頑張って下さい。