質問: 就業規則がわからない 就業規則に定められていることが大事といいますが、法律で定められているのに、なぜ就業規則で定められていることが大事なのでしょうか? 好きなルールを設定できるのならわかりますが、法律にのっとって作成しなくてはならないのですよね? また、朝早くの出勤や休日出勤は割増がつくと思うのですが、うちの就業規則はつきません。 就業規則って逆に悪用されていませんか?
回答: http://law.e-gov.go.jp/htmldata/s22/s22ho049.html#1000000000004000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 労働基準法 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 法律では休日は決まってません。 だから就業規則で休日を決めないといけないのです、日曜を休日としてる会社が多いですが月曜日を休日にしても良いのです(理容店は月曜日が休日です)