質問: 現在29週の初マタです。 来年の1月で予定日で12月から産休に入る予定です。 39歳という高齢出産ですが、4月から復職の予定です。生後3ヶ月弱で仕事に復帰することは、そんなに悪いことでしょうか? いろんな意見があると思うのですが、前向きなご意見で喝を入れてもらいたいといあ気持ちもあり質問させていただきました。 もちろん、否定的なご意見もお聞きしたいと思います。 私は嘱託職員という立場で勤務しており、産休と育休を取得された方は過去にはいません。 正職員は産休育休どちらもあります。今回、不妊治でやっと授かった子です。 妊娠がわかって退職も考えてましたが、以前から夫が独立することが決まっており、夫の仕事が安定するかわからない状態で、自分までも退職することにも不安があり、産休育休の取得を希望しました。 上司にはその辺りの事情は話していませんが、続けてくれるならありがたいと言ってくれ、前例がない産休育休にも前向きに動いていただけました。 ただ、最長5年しか在籍できないこと、休む期間は同僚の仕事の負担が増えてしまうことを考えると育休を1年取得することは難しそうでしたので、今回は4月からの復帰ならいいということになりました。休んでいる間は派遣社員が来ることになっています。 保育園の見学も済んでおり、私の住む地域は2ヶ月から預けることができます。待機児童の心配はありません。 また、実母と同居しており、母は15時から23時頃まで仕事で家をあけますが、実母もなるべく協力してくれると言ってくれております。 自分自身は大変だし、子供と離れるのは寂しいけれど、経済的な面で成り立たないのはよくないし、まずは働いてみようと決めたのですが••••職場の先輩や同僚の女性の数人が小さな子を預けてまで働くなんて•••とか、今まで。嘱託職員は産休育休取らずに辞めたのに、なんで?とか、そんなにお金が大事なの?とか、不妊治療してまで子供欲しくて、産休育休とりたかったなら、はなから、正社員で働けるとこ探していけばよかったのになど、陰でいろいろ言われています。(みんな同じ嘱託職員やパートという立場で子育てがひと段落ついている人ばかりです) みなさん、育児の大変さを知ってるからこその厳しい意見だとは思います。 迷惑をかけることは申し訳ないと思っています。復帰後も突然の熱などで休まざる得ないこともあるかと思いますが、母にも協力してもらって、なるべく職場には迷惑かけないように努力したいとも考えています。 自分で決めたことなのに、こんなことを言われ続けてると、正直凹みます。 産んでみないと自分の身体もどうなのかわかりませんが、私の選択は間違っていたのでしょうね。 長々とすみませんでした。
回答: 私も産休、育休後を1年間取り職場へ復帰する事を決めました。 理由は経済的な安心を得たいからです。子どもを育てるにはやはりお金が必要で無いよりはあった方がいいと思うからです。主人は家庭に入って欲しいと今でも思っているようですが、主人1人の働きではやはり先々の不安があり、それを主人も感じてくれ、共働きでやっていくことに2人で決めました。 とは言え、本音は子どもと離れたく無いです。子どもとの時間よりも大事なものってあるの?子どもよりお金の方が大事なの?と色々な手続きを済ませた後ですが、未だに揺れ動く時があります。出産後は更にそう思うのですかね...。 子どももお金もどっちも欲しい。欲張りなのです。 出産までの間、出産後、どんな事が待っているか、先々の事は分かりませんが、自分で選んだ道を主人や生まれてくる赤ちゃん、両親や義両親の力を借りながら歩いていきたいと思います。 はっぴーらぶママさんのこと私は応援しています✨