質問: 求人票の情報がほとんどウソ。これは詐欺なのでは? 長文になります。 現在在籍している会社が元々の条件で雇用してくれない事に疑問に感じています。 43歳男性です。 昨年現在の会社に入社しました。 ハローワークの求人表で見つけた会社なのですが、求人票には 「正社員募集」 「店長もしくは副店長募集」 「昇給昨年実績3000~10000円」 「賞与昨年実績20~120万円」 「退職金制度あり勤続5年間」 「年齢不問」 「社員950人」 「勤務10:00~19:00と13:00~22:30」 の条件が謳われていました。 正社員待遇・賞与・退職金が出ること。社員数など、それなりの規模の会社であることを条件に探していて見つけた会社でした。 面接では社長とお話させていただき、前職のキャリアを高く評価していただきました。入社後のポストもその時点で提示(現場もわかっていないのに良いのか?と思いましたが)され、まず好印象と言ってよい面接でした。希望給与額なども聞かれましたが、これは会社にお任せする意志をお伝えして面接は終わりました。 入社前には3ヶ月の研修期間があり、3ヶ月後には無事社員に採用するとの連絡をいただきました。ところが。その時提示された給与額は社長に提示された金額より低く、その事が不当であると訴えたところ金額は当初の額に修正されましたが、本社の方では「雇用条件のことで揉め事を起こした」という言い方をされたようで、後日別の上司からその事を聞き驚きました。 その件自体は私自身には何の落ち度もない事は社長に確認すれば判明する事だと思い、その後何の音沙汰もなかったので私自身も持ち出すことはせず仕事をしていました。 そして1年たった現在、急に本社から電話がかかってきて、「契約の更新時期に来ているので昨年と同条件で更新させていただきたい」旨を言われました。 正社員で応募して採用されたはずなのに「契約」? どういう事かわからず、問いただしてみると36歳以上は1年ごとに契約更新する契約社員扱いになるとの事。正社員との違いは退職金が出ない点だと言われました。 なぜか電話口での総務課長(?)はキレ気味に「昨年「揉め事を起こした」時に説明したじゃないですか!」といわれましたが、自分が聞いたのは給与額が社長提示と違うからおかしいじゃないか、という点だけで契約社員だの退職金が出ないだの云々は聞いた覚えがありません(給与額の行き違いに気が取られて聞き逃したのかもしれませんが)。 この一件だけでも十分おかしいと思うのですが、他にも ・面接時に聞かされたポストにもつけてもらえず ・昨年、「配属先は研修後再度話し合いましょう」との話だったがその話し合い自体も無し ・「店長・副店長募集」となっていたのにヒラ社員待遇 ・ボーナスはここ3年くらい出ていないとの事 ・今回の電話で判明したが昇給も無し ・勤務時間は実際は毎日12時間労働 ・社員950人と謳ってあったが、実際にはアルバイトも入れての人数。実際の社員は「契約」社員を入れても100人程度。 結果的に会社を探す時に自分の中で条件として上げていた項目の全てが否定されている会社という事になってしまいました。 サービス業なので勤務時間に関してはある程度諦めていますが、それにしても求人票に書かれている条件とこれほど食い違うのは果たして合法なのでしょうか? 正社員としてすら採用してrくれない会社にこれ以上付き合うのは人生と言う意味から観ても非常な危険を感じます。 社長や常務たちはとりあえず、この1年の仕事に一定の評価をしてくれているようなのですが、契約社員の立場を不当として正社員への転換を訴えたらその手の平を返してきそうな感じがします。 しかし、求人票とコレほど異なる条件でしかも正社員にすらしてくれないと言うのはもう詐欺の領域に片足突っ込んでいるのではないでしょうか? やはり転職するしかないのでしょうか?
回答: 心中お察しいたします。 ボーナス、昇給は過去の実績であって、過去1人でも実績があればうそではない。 労働時間は変わるもの、ポストも降格する場合もある。 でも、正社員採用が契約社員だったというのは痛いですね。。 一般的には正社員は、「期間定めがなく、社会保険完備」ですよね。 やっぱり、「正社員」という定義を法律で決めないといけない気がします。 現状は明確な定義はなく、会社によって微妙に違うようです。 労基法で、いろいろ細かな法律がありますが、 ここが曖昧で、どうなのかと思います。 あと、契約書についてですが、 入社当初に契約書はかわしてないのでしょうか? その契約書も、契約社員としての契約書なのでしょうか?