質問: 傷病手当について 企業の健康保険加入の場合、傷病手当を受ける資格は何?期間は?資格の無くなる場合はどのような場合ですか?(健保をやめると手当を受けれますか?)その他、傷病手当の事について教えて下さい。
回答: 資格...というか条件ですが。 傷病手当とは病気やけがで勤務することが出来ず、 給料がもらえないとき、その間の生活費とし支給されるものです。 支給される期間は1年6ヶ月です。ただ、待機といって休みはじめた 最初の3日間は支給されず、次の4日目からです。 また、厚生年金から障害厚生年金や障害手当金を受けられるように なると打ち切られます。(傷病手当金のほうが多い場合はその差額を 支給) 支給される金額は、休んだ日1日につき「標準報酬月額」の60%です。 「標準報酬月額」 給与(本給、職責加給、超勤・通勤等各種諸手当ほか、労務の対象と して支給されるもの)に応じて健康保険が別に定めている金額の ことです。毎年、あなたの5~7月分給与の平均額を基に計算して 見直しを行っています。 自分の標準報酬月額が不明な場合は事業所(会社の人事等)や健保組合で (以下健保)お聞きになってみてください。 健保をやめる=退職するということで... (健康保険の被扶養者として1年以上経過していることが条件です。) 退職する際に手当金を受けていた場合は、残りの期間受けることが 出来ます。 以上は基本ですが、病気の種類等によって条件が微妙に違います。 すべてご紹介することは不可能です。 詳細はご自分が加入している健保に聞いてみるのがいいかと 思いますよ。 では。