質問: 一般に大手企業で働いているという方に質問します。 (大手の定義とは・・・?なんて難い質問はやめてくださいね) 私自身そのような企業で働いたことがないので非常にあこがれております。 ・最先端のプロジェクトにかかわれる喜び ・自分たちのやりたくない仕事は下請けに回せる優越感 ・よい待遇 など。私からすれば中小にいくよりも非常によいものを得られると思います。ただし、そのような企業でも離職する人が結構多いですね。 私の知る限りは ・歯車の一部に過ぎずやりがいを感じない。 (わたしにとっては中小にまわってくる雑用をやるよりもよっぽど得られるものは多いと思いますが... 下請けで飯を食うなんて不安定だしおもしろくない!) ・地元に戻りたい(これは理解できます。) です。 その他どのような理由があるのでしょうか。大企業ならではの落とし穴、実体験をまた上記の"・歯車の一部に過ぎずやりがいを感じない。"については反論があれば聞きたいです。 よろしくお願いします。
回答: 質問文の「大手企業」として、大手ゼネコンのような業種だけを想像していませんか? 実際には、大手企業勤務だからといって 最先端のプロジェクトにかかわれるとは限りませんし 下請けを使わない仕事が珍しい訳でもありません。 例えば、大手メーカーの営業などを想像してみて下さい。 取引先や取引額が大きいことはあっても、上のような性質はありませんね。 それに、下請けを使う業種でも、 やりたくない仕事だから下請けに回すのではありません。 そんな基準で外注するかを選べる会社があったら、転職したいものです(笑) 待遇に関していうと、大手の良さを一番享受しているのは、 実は、まともに稼いでいない人だったりします。 休職したり退職したり、左遷されている人たちです。 大企業のエリートコースに乗っている若手なんかは、 今時点だけ見れば、仕事と待遇が最も割に合っていない人とも言えます。 そして、そういう人の将来は「絶対に」保証されているものでもないのです。 辞める理由については、他の方の回答にもありますが、 大手ゆえというのは少数だと思います。 大手を辞めた人は、たとえその時勤めていたのが中小企業だったとしても、 同じ理由で辞めていたことでしょう。 あと、大企業は新卒採用の割合が高いので、 必然的に、初めて勤める会社であるという人が多くなります。 じつはどの会社でも大差ない事情を、比較する対象がないため 「この会社は終わってる」と思い辞めてしまう人もいるんじゃないでしょうか。