質問: 会社が同意してないのに勝手に公休日を5日減らし減らした分を強制有休消化日とか言ってお盆とか年末年始の休みにしやがりました。計画年休制度とかいうらしいですが事前のアンケートで嫌だと拒否したのに勝手にされ てしまったのは違法ですか? また勝手に変更したくせに労働条件通知書の更新はありません。 違法ですか?
回答: 会社がどのような手続きをとっていたか次第です。 いいえ。それだけの情報だと、必ずしも違法とは言えません