質問: 懲戒処分の効力はいつまで この度社員が懲戒処分を受けました。 処分の内容としては数か月の減給と始末書です。 さらに今度は懲戒処分をもとに 今後の定期昇給や退職金を考慮する際に参考にすると言われました。 (当社は社内規定が曖昧な個所が多く、退職金や給与規定には細かく記されておりません) ここの社員でいる間は、この懲戒処分によって ずっと不利な処遇を受け続けなければならないのでしょうか?
回答: > ここの社員でいる間は、この懲戒処分によって > ずっと不利な処遇を受け続けなければならないのでしょうか? 懲戒処分自体は、同じ事由で二重に処分することはできないという一事不再理の原則が適用され、懲戒処分に当たらない処遇であれば、過去の不行跡が考慮されても違法とは言えないでしょうが、社内規定がないのに、定期昇給や退職金の金額を会社側が一方的に変更することはできないでしょう。