質問: 飲食の店舗スタッフの面接に行ってきました。 決まったら、配属される店で面接をしたんですが、 人事の採用担当者とゆうより、その店で働いてる従業員が面接をしました。 覇気のない人と、ポケットに手を突っ込んで椅子にダラーッと 座る人と、 何故か何もしゃべらないバイトの女の子と... 上から自分達で面接して決めてと言われてるから面接してますみたいな感じでした。 面接ってこんなものですか?
回答: 以前いた職場で、採用担当を兼務していました(飲食ではないですが)。 おっしゃるようなケース、あくまで想像ですが、以下のような狙いだと思います。 ・人事と現場では職務、環境があまりにも違いすぎることと、最終的には現場で一緒に働く仲間と相性が合うかどうかも重要なポイントなので、人事として基本スペックがOKであれば、次に同僚として働く人、直属の上司として働く人に面接させて、一緒にやって行けそうな人かどうかを見させる。 ・面接で接する人が限られると、その人を見る視点も固定されるため、年代や性別が違う人も加えて面接する。 例えば、私の経験では、若手の事務アシスタントを1人から2人に増員するときに、すでに働いている事務アシスタントを面接に同席してもらって、ざっくばらんな感想を聞いて選考判断の材料の一つにしていました。 その人とあうかあわないかが、長く働いてもらえるかどうかの重要なポイントだと思いましたので。それと、面接に同席してもらった人に、「上からあてがわれた人ではなく、自分も選考過程に加わって選んだ人なんだ」という、責任感も少し感じてもらうために。 また、性別年代が違うと、思わぬ見落としを指摘されて、勉強になりました。 逆の立場で言うと、実際一緒に働く同僚を見たわけですから、あなたが一緒に働いてもいいなと思う人たちであったか思い返してみて、合わなさそうなならお断りしたらよろしいかと思います。 文面から察するに、働き始めたとしても、面接で感じた点がずっと気に障ることが想像できますので。