質問: 同意なしの減給は試用期間なら正当?また減額請求と今後の支払いについて 給与の減給についてご質問です。 1平成28年1月1日より効力を発っするという就業規則があったようですが 勤め先の支店には配布されていない。 現在は6/21日に本社へ頼み送付してもらっている 2ハローワーク求人票には試用期間3ヶ月、労働条件変更無しと記載 (就業規則には試用期間6ヶ月と記載あり) 3ハローワーク求人票の給与部分には25万円~35万円と記載 4実際先月分までは25万円で支給あり 5送付してもらった就業規則で気になる部分 ◆ 第1章 総則 (労働条件の変更) 第5条 会社は各号に定める事情を客観的に評価して該当する従業員の賃金、 労働時間、業務内容その他の労働条件を変更することができる。 ◆ 第6章 表彰・懲戒 (制裁の種類・程度) (2)減給...始末書を提出させて、減給する。ただし1回につき平均賃金の 1日分の半額、総額においては一賃金支払期の賃金総額の10分の1 を超えない範囲でこれを行う。 上記1~5までをふまえ、ご質問です。 先月の給与分が10%減給されて支給されていました。 書面での通達はなく始末書等も書いていません。 口頭でのみ、減給だ。と言われましたが何が理由で減給になるのか不明です。 もちろん口頭で言われた時も同意するような返事はしていません。 試用期間が3ヶ月だったとして、このような減給は正当になるのでしょうか? 先月支給分のみではなく、先月分からずっと減給額での支給をする考えでいるようです。 この場合、減給分の支払い請求をすることは可能でしょうか? また、その場合は今後の支払においても減給前の給与で支払いを求めることは可能でしょうか? 書面で減額分請求を出し、その際に労基に相談し書面通知をしていることを書くのは不利でしょうか? また、それに応じない場合は労基へ行き、申告をしたらいいのでしょうか? 上司への報告や連絡等は電話/faxできちんとしています。 社長(部長)はいきなり怒鳴りだしたり、こちらに説明をする機会もあたえず 一方的に怒鳴り自分が言ったこと以外は仕事をするな。電話も出てはいけない。 毎日何をしているんだ、することなくて座っているだけだろう!だから減給だ。 という感じです。まったくもって話にならず困っています。 ご意見の程、宜しくお願い致します。
回答: 試用期間が3ヶ月だったとして、このような減給は正当になるのでしょうか? 同意もない一方的変更でしたら、違法である可能性はあるでしょう。