質問: 自己愛性人格障害の人に対する対応について 職場の上司は周囲からひどく敬遠される存在で、調べたところ、自己愛性人格障害の疑いがありました。 ネットにも出ている診断項目に当てはめてみたところ、大体全部当てはまりました。 このような上司に、どう対処したらいいのでしょうか? 毎日、わがまま放大、部下に対する暴言、自分の言ったことには責任を持たない、都合が悪いと全て他人のせい、などなど、ストレスがたまる一方です。
回答: 心理の世界で仕事をしている者です。 ネットの項目で素人が病気の診断をすることはできません。自分でもできないことなのに、ましてや他人が診断名をつけることなどは、きついようですが愚の骨頂です。 その上で、少しアドバイスを。 今回のケースだと、上司をギャフンと言わせてやりたいとか、黙らせたいとか思うこともあるかもしれませんが、まずそれは無理なことです。どんな他人であろうと、その人をこちらの都合で変えることはできません。その人が変わるためには、本人が自分のありように困っていて、変わりたいと思うことが必要です。 まずは自分(この場合は、質問者の方)が相手とストレスのたまらない距離感を保ちましょう。また、言うべきことはきちんと言い、言い過ぎて自己嫌悪に陥ることもなく、かといって言うべきことを我慢してストレスがたまることもないような表現方法を身につけ、それでも相手にうまく伝わらなければとっとと諦めるというスタイルで接しましょう。諦めるというのは無責任に見えますが、相手を変えることは無理なんだとい理解することは相手を尊重することですし、言うべきことが正しいやり方で伝えられたという感触があれば、たとえ相手の返事がnoでも意外にすっきりと諦められるものですよ。 参考になる本をご紹介します。 「アサーション・トレーニング―さわやかな〈自己表現〉のために 平木 典子著」