質問: 職場での暴行・示談について 職場にて職員から理不尽な暴行を受けました。 挨拶を交わさなかったと因縁をつけられ一方的に顔2発殴られ、胸に1発膝蹴り。 病院での診断書には軟骨損傷により全治1ヶ月を要するとのこと。 相手は自分の非を認めその日の内に謝罪してます。 痛みはあるものの仕事には影響する箇所ではなく二日休んで復帰しております。 被害届等は出すつもりではなく、警察の関与なしで個人同士のみで示談の話を進めようかと思っています。 今のところ治療費の支払いは約束してくれています。 しかしながら、暴行による精神的苦痛などもあり治療費以上の額を請求するつもりです。 1.このように被害届を出さずとも示談の話は個人同士で進めていいものでしょうか? 2.その際示談金の提示はいくらくらいがよろしいでしょうか? 3.もしも提示額に応じない場合は、被害届を出すと伝えることは恐喝になるのでしょうか? 以上よろしくお願いします。
回答: 1.このように被害届を出さずとも示談の話は個人同士で進めていいものでしょうか? →それは構いません。 2.その際示談金の提示はいくらくらいがよろしいでしょうか? →慰謝料の額は、交通事故の場合には、訴訟になった場合の目安となるような金額があり、通院期間と通院実日数により、算出されます。 交通事故は過失の場合ですが、本件は故意によるものですので、交通事故の場合の算定例の1・5倍前後程度から2倍程度の請求も考えられると思います。 3.もしも提示額に応じない場合は、被害届を出すと伝えることは恐喝になるのでしょうか? →そのおそれはありますので、十分な注意を要します。