質問: 派遣社員で働いてる者です。
回答: 「言い過ぎと思いますが、言いやすい人でもあるため、その都度きつく注意していました。」 人間関係で、言いやすいからきつく注意するというのは、子供のような嫌がらせと思われても仕方ないです。 「これから本人に言うのではなく上司を介するように」と言われているのであるなら、そうすべきです。 あなたと正社員の方は所属している会社が違います。 あなたはその人の上司ではありません。ミスを伝えるのは良いと思いますが、指導をすることはできません。 どのようなミスを指摘していたかはわかりませんが、あなたに対して、先輩や上司から注意があったというのであるなら、あなたの態度は行き過ぎであるとみなされたのです。 「そのことにすごくショックを受けました」というのは、どういうショックなのでしょうか? 会社が正社員の人の味方をしたということに対してなら、当然の話です。 自分の会社の社員を守るのは真っ当な会社であればこそです。 もしあなたがそれに不満があるならば、あなたの所属している派遣会社に申し立てたら良いと思います。 その正社員の人との関係性によりますが、ほとぼりが冷めるまでは、上司や先輩を通じて仕事を進めてはいかがですか? 「その正社員が苦手です」とありますが、苦手なら無用に関わらない(自分が直接注意しなくていいことは言わない)というのも大人の対応です。