質問: 具体的には何を評価するのですか?
回答: 情意評価では主に4つの項目に分けて考査されます。 1規律性:組織活動におけるルールにのっとった行動ができているかどうかを査定 2積極性:上司からの指示を待つだけでなく、必要なことを積極的・能動的に行動に移せるかを査定 3責任性:自分の責任を認識し、その役割を全うしようとする姿勢・意志を持つかどうかを査定 4協調性:チームや部署の同僚をうまく付き合っていけるか、職場に溶け込もうと努力できるかを査定