質問: 忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、5日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、その休暇が終わった後に、続けてもう5日休暇を取るのは、忌引休暇の主旨に反すると感じるのです。会社の休暇日日数を忌引休暇の日数に含めて数えるというのは、間違っていますか?
回答: ■「夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇」とあるのは、労基法第39条第5項に基づく計画年休制度なのでしょうか? もしそうなら、その時季が忌引休暇取得と重複したことを理由として、本人の年休日数を一方的に適用し忌引休暇の取得を認めないことには、大いに疑問があります。(尤も、正月3カ日間を法定外休日としている場合には、その日数は、忌引休暇付与日数から差し引くのは筋の通ったやり方だと思いますが・・・・) ■計画年休に関する労使協定を締結する際に、特別の事情により年休日を特定することが適当でない労働者については、年休の計画的付与の対象から除外することも含め、当事者は十分配慮しなければならないとの通達があります。その延長線上において、忌引休暇など、予見ができず、計画年休の適用外とすべき労働者の個人的な事情にも十分配慮することが必要だと考えます。