質問: 部下を持つ方にお聞きしたいです。 社員数50人の小さな会社に転職して入社2週間経った者です。配属部署の部課長が物凄くワンマンで困ってます。入社初日に「おまえが育つのを待ってるつもりは無いから!!」と怒鳴り口調で言われました。早く仕事を覚えなければと思い、戸棚から過去の書類を引っ張りだして、データ等を閲覧していると部課長が「そんな事しなくていい!俺が教えるから!!」と怒鳴られました(苦笑) しかし、教え方が問題でして、1回言われたくらいじゃ全く理解できない内容なんです。再度質問すると「1回言ったよなぁ~!!(怒)」と言われます。 メモしても内容が分からないので、他上司達に陰で聞いて初めて理解できるといった感じです。 他上司達は、前任の部課長に仕事を教えてもらったとの事で、現在の部課長は、生まれて初めて部下に教えるという事をしてるんだと聞きました(苦笑) 絶対に自分の非を認めない部課長ですので、1度も教わってない内容でも「教えたよなぁ!!」と怒鳴れます。「教わってません!!」と言い返しても認める事は絶対ありません(苦笑)客のクレーム処理(謝りに行けばいいだけですが)に行ってきましたが、私が入社する前の取引なのに、部課長に、何故か私のせいにされました(苦笑) 呆れて怒る気にもなれませんが・・ 私の事を気に入ってないんだな・・と思いきや、 喫煙所に居ると、客の愚痴や自分の家庭の愚痴などを延々と話してくるので、聞き役に回ってます・・ 毎日、仕事よりも部課長の勝手な言動に疲れてしまってます。ですが、悔しいので1日も早く仕事を覚えて信頼を得ようと思っています。 部下を持つ方々は、1度教えた事は2度と教えませんか? 入社間もない新人に難易度の高い仕事をさせますか? ちなみに、部課長は社長の弟です(苦笑)3日前に他上司に教えてもらいました。 2週間で、仕事内容を理解しないと「使えない奴」と思うのですか? ご教授願います。
回答: まあ、仕事できないやつに限って、くだらない時にきつく当たるものです。あなたも、転職しているくらいですから、前の会社ではどうだったでしょうか?まあ、休み時間のことを聞くと、くせ、のようですね。 >2週間で、仕事内容を理解しないと「使えない奴」と思うのですか? 仕事内容にもよりますので、一概には言えません。パートの作業で、流れ作業のようであれば、2時間の説明ですむものも有ります。 こういうタイプは、部下の手柄は自分のものに、部下の失敗は部下の失敗にするタイプです。そんな上司のために、仕事を廻して上げても、上司が手柄を取って行きます。でも、このことは、周りの人はわかるものですが、その上の人にはわかりません。その上の人が立派な人であれば報われますが、あまり、そういう人は居ませんでした。