質問: 研修・教育訓練が労働時間にあたるのはどのようなケースですか>
回答: 研修・教育訓練が労働時間にあたるかどうかの判断基準は複数あり、総合的に判断する必要がありますが、最も重要なことは、業務との関連性が強いかどうかです。「使用者の指揮監督下に置かれている」と評価できるとき、労働時間となります。詳しく知りたい方は「研修・教育訓練が『労働時間』にあたるかどうかの判断基準」をご覧ください。