質問: フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について いつもお世話になっております。 コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。 現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働時間は1日8時間」で、「実際の勤怠時間(実態)は1日7.5時間(9:00~17:30)」になっています。 こうなった経緯の詳細はわからないのですが聞くところによると、もともと1日7.5時間だったところに、いろいろあって社労士の方と就業規則など規定類を整理することになり、その時標準労働時間8時間にすることになった。→ でも1日7.5時間の勤務管理は変えたくない。...で、就業規則の労働時間「勤務時間は9:00~18:00とする」の後に「ただしやむを得ない場合17:30に退社することを認める。」と付けておくことで1日7.5時間の勤務管理を継続してよい、というアドバイスだったそうです。 そしてこの度コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、就業規則や規定類の標準労働時間は8時間、勤怠管理(実態)は1日7.5時間のままでフレックスタイム制度を導入したいです。就業規則の終業時間の記載がなくなるので、「ただしやむを得ない場合17:30に退社することを認める」という記載もなくなると思うのですが、就業規則をどのようにするとよいでしょうか? 現在ひとり事務で相談できる人がおらず困っております、よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制とは従業員が自由に出退勤時刻を決められる制度になります。それ故、そもそも9:00~17:30といった始業終業時刻を定める事自体が制度内容に反しますので認められません。 加えまして、1日の標準労働時間につきましても、年次有給休暇の賃金計算をする為に設定される主旨のものであって、1日8時間とされてもその時間数で勤務しなければならないというわけではございません。 従いまして、単に従来通り1日8時間を標準労働時間とされておくだけでよいですし、それ以外で1日の始終業時刻や労働時間数を定める必要はない(逆に定めてはいけません)ですので、そうした時刻等の記載内容部分は全て削除される事で問題ございません。