質問: こんにちは、わからないとことがありこちらに投稿しました。 2月にタクシーとこちらは自転車で接触事故に遭いました。 怪我はたいしたことはなかったですが、痛みがあるということで 現在も整形外科にリハビリ治療継続中です。 先日、途中経過ということで、途中までの交通費と休業補償が 相手の保険会社より支払われました。 そこで算出方法なのですが、 2月に事故に遭いましたが、その前11月12月1月の給与を 90日とし、その1日あたりの平均額 × 実際休んだ日数6日 +土日2日(週末から週初めにかけて休んだのですが、実際勤務 していない土日もあわせて計算されてました)=計8日 そういう計算方法になるのでしょうか。実際休んだ日の金額では ないのでしょうか。 というのも私は派遣で勤務しているので、時給で働いているバイト のようなものです。11~1月は祝日もあり正社員の方と違い、給与 が少ないのです。 そのため、そのような計算では、実際休んで損害を受けた額よりも 低くなり納得がいきません。 しかし、こういう計算方法が普通となれば仕方ないですし。 事故の過失は信号機のない交差点での事故ということで タクシー9割 私1割 の過失があるということでといわれ、 交通費や休業補償は9がけで算出されています。
回答: 休業損害と交通費に過失割合がかけられているのは疑問ですね。 自賠責の範囲内(総額120万円内)ならば、過失割合は関係ありません。 休業損害は、実損を補償するものなので、正社員だったらとの仮定の話をしてもしようがないでしょう。これが成り立つなら、自分が国会議員だったら日割りで10万円あるなんてとんでもない話も理論上成り立つようになります。早く正社員になって頑張りましょう。