質問: 有給休暇の件で。 私の会社は、週休2日、日曜祝日休み、夏季休暇、正月休みです。 今年の4月から入社で、間もなく有給休暇の日数を頂ける月が来ようとしています。 ですが急に、「週休2日から隔週になること。」 「その隔週部分は有給で消化すること。」と提示されました。 本社が土曜隔週で休みだから、各部署も本社と合わせる。という事らしいのですが、有給で消化と言われても、事実まだ有給も無い訳で。 その事を尋ねると有給の前倒し。私用で休むのは欠勤だとも言われました。 有給休暇の権利って何ですか? 他の会社も同じような会社があるのでしょうか? 気持ちのモチベーションが上がらず、最近では辞めようかと思っています。
回答: > 「週休2日から隔週になること。」 労働条件の変更ですが、休みは減りますが、出勤日が増える事で賃金も増えるので、一概に不利益変更とは言えないケースかも。 労働者側がokなら、問題にならないです。 > 「その隔週部分は有給で消化すること。」と提示されました。 有給休暇の1部を計画的に付与する事は可能です。 有給休暇の消化について、会社が奨励するのも妥当です。 有給で消化する事の意味が不明瞭です。 上記の変更で、2週間に1日出勤日が増えたが、出勤せずに休みなさいって事なら、事実上は労働条件がそのままで、賃金が上がる事になる? 1年を52週として、隔週の休日、出勤日はそれぞれ26日、通常付与する有給では足りないが、不足分は無制限に前倒しできる? 先にまとめて有給取得して、休めない場合も前倒しされる? > 私用で休むのは欠勤だとも言われました。 有給休暇の使用に当たっては、会社が時節変更権を行使する場合を除いて、会社の許可は不要です。 有給申請した記録をガッツリ残しておき、休む。 有給分の賃金が支払いされなければ、賃金不払いとして処置するのが妥当かと。 不払い賃金の時効は2年間、小額訴訟で取り扱える金額は60万円までですので、その辺りが目安かと。 会社が有給を使わないでくれって「お願い」などをする事は問題にならないですから、有給を認める/認めないで争うのは、「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論になりやすく、無用な時間や労力を浪費しやすいです。 会社に改善を請求。 有給分の賃金の支払いを内容証明郵便で請求。 指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされないことが確認できる通帳のコピーを取得。 会社の管轄の労働基準監督署へ持ち込み行政指導を依頼。 平行して支払い督促、小額訴訟などと、淡々と処置する方が良いです。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 > 気持ちのモチベーションが上がらず、最近では辞めようかと思っています。 辞めるにしても、そのまま辞めれば、単なる自己都合退職です。 前述のような問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職するのであれば、会社都合の退職として処理可能な場合もあります。 再就職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。