質問: 明確な理由はないが首にならないか心配で仕方ないです 障害者雇用で働く精神障害者です。 最近、少し疲れていたので、休み時間などに机で突っ伏して休んだりしていました。(業務中は寝たりはしていない) 上司との定期面談で最近眠れなくてというような話をしました。 そのことかどうかわかりませんが、上司とその上の役員が 「眠れないってことがあるかね?○○さんとか仕事かえったら ばたんキューだろ?」とかいっていました。 自分のことについて話題にしているのかと思い不安になりました。 そのぐらいのことで仕事を120%やらないで休むような奴は 首だーみたいなことはないですよね? ↑こういうのは常識的に考えておかしいですよね。 障害者雇用で働いているので、きちんと仕事をしたうえで 周りの人にきちんと伝えて少し休ませてもらったり してまたしっかり働くとかしていれば首にならないですよね? 日時の業務等はしっかりやっていたのですが、最近すこし さぼっていた10やるところを次の日にもちこせばいいやと8しかやらなかったとかをしていたので、 そういう自分の中で120%全力で働いていないので疚しさが おこったのかもしれません。 ただ、120%で擦り切れるまで働くというのは正しい働き方ではなく、90%とか80%で余力をのこしつつしっかり仕事をやる方が長続きする気もします。 派遣社員や契約社員も勤怠に問題ないのであればいきなり首なんてことはないでしょうか? 心配です。 *契約のことで話があるとかそんな話はみじんも出ていません。 業績もいいです。
回答: こんにちは 休み時間のときに休んでも別に何もならないよ... 周りの人にきちんと伝えて少し休ませてもらうなら構わないです。仕事の時に、何度も寝たら首よw 10の時には10でやりましょう! 手を抜いてはダメです。わたしは医療現場で働いてるでしょ... おにいさんが体調悪くて、高熱があって病院で手抜きしたらアウトでしょw それと同じです。仕事は戦いです。真剣勝負の日々の戦いを繰り返すことが、一流につながるの... おにいさんが普通の一般企業に受かったとき、休憩時間でも人前で寝てたら印象がよくないです。わたしは食事の時にしか休まないよw 派遣社員や契約社員も勤怠に問題ないのであれば、いきなり首にはならないと思います。でも正社員と違って派遣とか使い捨て見たいな感じだから気をつけないとね... 長続きより毎日全力で10のことは10で仕事しないといけないわね! 仕事では当たり前のことです。いまコロナで障害者雇用の会社もお金ないのよ! しっかりがんばりましょう! いきなり首にはならないから心配しなくて大丈夫です。 おにいさん、お身体に十分に気をつけられてください。