質問: 今育休中なのですが、2人目の妊娠が発覚し会社にどのように伝えるか、また伝える時期について悩んでいます💦 伝える時期はなるべく早めの方が良いと思うのですが、先週末に心拍が確認できその際大きめなので次回予定日変更するかも!と言われました。 心拍が確認出来たので連絡しようと思っていましたが、予定日が変わる可能性があるので予定日確定してからの方がいいのでしょうか😣 それとも予定日変わる可能性がある事を伝え、確定したら改めて連絡する方がいいのでしょうか💦 伝え方なのですが、今1人目の育休を2年に延長中で10月下旬までで、お腹の子の予定日が12月中旬です。 派遣ですが同じところで3年弱働いていたため、2人目も続けて育休をもらえるかと思うのですが、なんと伝えればいいか迷っています😣 はじめから連続で育休をもらう気持ちで話さない方がいいとは思うのですが、いい伝え方が思い付かず、皆さんのご意見を参考にさせていただければ嬉しいです💦
回答: 同じ状況なのでコメントさせて頂きました! 上の子の育休が11月中旬まで延長できたので、 コロナも怖いので初期ではなく安定期入ったタイミングで報告させてもらいました! まなさんも10月下旬まですでに上の子の育休延長されているのであれば、安定期入ってからでいいと思います。 報告の仕方としては、 遠回しの言い方はせず、 2人目を妊娠したこと、出産予定日、復帰予定日をまず報告してから今後どのような流れになるか教えてくださいと言った伝え方しました! 私も連続でもらうの当たり前で話すと復帰後気まづい思いするの嫌だなとか考え、 自分からは言わず、復帰予定日を話しました! 下の子には申し訳ないのですが、上の子の事とか経済面考えたり、保育園激戦区のこともあり、来年4月には復帰したいと考えています! なので10月には出産予定ではあるが、来年の4月には復帰したい旨、そのために保活もすでに始めていることなども説明しました! あくまでもそのまま辞めませんといったことや当たり前に育休連続してもらおうと思ってません!を前面に出しました笑。