質問: まもなく産休に入るのですが、復帰後はパートで戻るのか、正社員で大丈夫かと質問をされました。 「パートというのは、時短のことですか?時短にした場合、正社員にまた戻れるのですか?」と聞くと「●●さんの希望に添える形でやるので心配しないで大丈夫ですよ」と言ってくれてはいます。 会社では、時短という表現をしていないだけなのか、皆「パート」と表現をするので若干不安になります。 今の社長はそう言ってくれているので大丈夫だとは思うのですが、雇われ社長で後1年くらいでまた社長が変わってしまうと聞いております。 時短(わが社ではパート?)を望んで、復帰したものの社長が変わって正社員に戻してもらえないという危険があるのでは?と考えてしまうのですが、時短から正社員に戻してもらえるというのは法律で定められていますか?
回答: 時短とパートは全然違いますよ。 時短というのは正社員でもパートでも契約社員でもありうる制度であって,6時間を超えて働いている人を,原則として6時間の勤務にする制度です。勤務時間が短くなっても正社員は正社員ですし,パートはパートです。だから時短勤務になっても時短の必要がなくなれば従業員の方から元の勤務時間に戻してくださいと言えばそうなります。これは法律で決まっている会社の義務です。 しかしパートになるというのであれば,時短とは違いますから,それを正社員にするということは通常あり得ません。