質問: 企業の人事の方などにお聞きしたいです。 現在育休中なのですが、育休中に妊娠した場合について教えてください。 保育園の空きがなく、入れない前提でのお話です。 仮に上の子供が3月で2歳になり、下の子の出産予定日が9月だった場合、上の子はもう育休を延長できないので仕事を辞めるしかないのか、それとも半年間休職扱いなどにして在籍のまま出産し育休を取れるのか、どうなるのでしょうか? もしわかる方がいたら教えてほしいです💦 よろしくお願いいたします🙇♀️
回答: 会社次第になりますが、休職→育休取得自体は育休取得の条件を満たしていれば法律的には取得可能です。 ただ休職を認めるかどうかは上の方も仰ってますが会社次第になります😔 あとは休職期間中も健康保険や厚生年金、年齢次第では介護保険料も支払いが必要になります。育休ではないので免除にはなりません😭 滅多にないですが会社の規定で、休職期間中は基本給の○%を支給する等がある場合、出産手当金や育休手当が少なくなる場合がありますので注意が必要です。 うちの会社は同じ様な場合、休職→育休取得を認めてますが、4月の一斉申込みは必須、育休切り上げて復帰をお願いしています。認可に入れなければ認可外も探して貰ってます。認可外もないとか言われたら会社側で探して提案してます😅