質問: 委任報酬の減給 都内の音楽教室で「講師委任契約」を結び、講師をしています。 契約は一年更新です。報酬は、生徒数と月謝で定められています。 教室を拡大する方針となり、広告宣伝に力を注ぎたいという事で、今年4月より、報酬を大幅に減給すると2月14日にメールで連絡を受けました。個人レッスンで生徒の習熟度によって月謝が違うシステムですが、初級者は約38%、 中級者は約48%の報酬額カットされることになります。全く急な話で、これが実施されると生活していけませんし、広告を出せば生徒が増えるという保証もありません。たとえ生徒が数人増えても、働く時間が延びても、収入が増えるか微妙です。 何の相談もなく同意もない状態で、このような大幅な契約内容の変更があって良いものなのでしょうか。納得がいかなく、契約更新をしない場合は辞めるしか方法はないのでしょうか。 契約書に金銭の明記はないのですが、「委任報酬は、甲(私)の指導数に応じて支払われ、報酬単価は別に乙が定める基準に基づいて決定する」という条文があります。 1人の生徒からスタートして、5年かけてやっと10人まで増やした現場です。生徒一人一人に思い入れがあり、今まで通り続けたいです。報酬カットを逃れる方法をお教えください。
回答: 雇用契約かどうかは契約書の記載ではなく実態で判断されます。 まだ諦めるかどうか判断するのは早いと思います。 但し、私は労基署で解決できるレベルの問題(明らかな違法行為など)ではないと思いますので、近くの弁護士への相談をお勧めします。