質問: 解雇予告と休業を同時に言い渡される場合について 派遣先は派遣社員に対し、解雇予告と休業を同時に言うことができるのですか? もしそうなら、派遣先の責による解雇である場合でも、 派遣先が「一ヶ月後に解雇します。なお、明日から休業して下さい」と言えば、 確かに労働法の観点からは違法とは言えず、 派遣先は6割しか負担せずに済み、 派遣社員は派遣先都合(派遣先の責)であるにも関わらずいきなり6割しか貰えない、 ということになりませんか? このような契約書を交わそうとする派遣元(もしくは派遣先)が多く、 現実的には仕事を貰う立場の派遣社員としては「契約書の内容を変えてくれないと契約しません」と 業務を始める前から言うのは立場的に難しい部分もあります。 そうすると、派遣社員としては、 いざ仕事を始めたくても派遣社員に不利な労働契約を結ばざるを得なくなるわけですが、 このような契約に合意した後で、いざ派遣先に勤務してみたら 法律の穴を潜り抜けるようなブラック企業だった・・・ということに気づいた場合、 派遣社員としてはどう戦ったら良いのでしょう?
回答: >派遣社員は派遣先都合(派遣先の責)であるにも関わらずいきなり6割しか貰えない、ということになりませんか? 会社都合での出社の拒否であれば、全額の賃金を請求することが可能です。 一方的に休業だとして6割の賃金しか支払わないと主張された場合、残りの4割を請求できると考えられます。 >派遣社員としてはどう戦ったら良いのでしょう? 労基署に相談されることをお勧めします。