質問: 会社が危ないです。平社員はどうしたらいいでしょうか?(転職の勧めはいりません。) ここ10年程、年率1%くらい売り上げを下げていて、 コロナの影響でダメ押しとなり赤字に転落しそうです。 200名ほどの製造業の会社ですが、 社長がシャイな人(3代目)&リーダーシップゼロで、特になにも指示がありません。 一つ下の階層(部長・課長)の会議体もコロナを理由に半年ほどストップしてます。(笑) 私はシステム部と経理部を兼任するペーペーです。 株で儲けたので、解雇されても5年分は蓄えがあるので、潰れるまではこの会社でいようと思います。が、できれば潰れてほしくありません。 私にできることで、アドバイスがあればお願いします。 私が思う会社の悪いところ ・人事異動がない 全ての部署で人材の移動がほぼありません。 異動があるのは人間関係がこじれて本人か上司が異動を訴えた時だけです。 1領域しかしらない人間が年功序列で役職につくので制御できません。 ・人材育成の施策がない ojtオンリーです。 会社の良いところもあります。 ・会計的な体力があります。 キャッシュがいっぱいあります。(一年分の売上相当額はゆうに余剰であります。) ・みなさん素直です。 決まったことには反発しません。しれっと無視する人は一定数います。 私の上司(経理課長)は会社内では珍しく論理的に考えれる人です。 が、もめごとが嫌いです。
回答: 平社員は、日々の業務を頑張るくらいしかありません。 あなたに「ここはもっとこうしたら良いんじゃ」と思うアイデアが あって、会社にそういうシステムが存在するなら、「改善提案書」 を提出してみるという方法もありますが、それを受け入れるかどう かは経営陣の判断次第です。