質問: 4年前の話です。
回答: ダメだよ。 「従業員がミスをするのは、会社の教育が足りなかったから」ということで、故意犯を除き、個人が弁償する必要はありません。労働基準法にもちゃんと書いてます。 本人に金を出させるというのは、「闇に葬ってミスそのものを無かったことにする」ことですから、良くないです。 きちんと公にして、あなたには始末書を書かせるなり、特別に研修を受けさせるなり、ミスが続くようならクビにするなり、何らかの方法があったはずです。 ただし、あなたもミスした理由で「体調が悪く寝不足気味だった」ということは言わない方が良い。 「じゃ体調が悪く寝不足気味だったらミスをして良いのか?」ということになる。 (出させるのは良くないけど、アルバイトさんの中には、大切なお金を扱ってる自覚がない子もいるのは事実です。 「目を覚ませ!」と活を入れるお店の気持ちも判らなくはないです)