質問: セクハラとパワハラが原因の退職願いの書き方 wハラスメントで「抑うつ状態」に陥り、休業中です。 本社も巻き込んで、調査を進めていましたが「事実は無い」 と判断した会社に愕然としました。 本人や営業所長は、「訴えの事実の一部は忘れてしまってるが 事実です。慰謝料も自己負担で払いますので勘弁してください」と 主人にも謝罪にわざわざ来ておきながら、次の週には 一転!! 「俺も股間を触られた」などありえない言いがかりを本社に 言ってたようで、事実確認を私にせずに「ハラスメントの 事実は無かった!!」と逆に私が悪いように言われました。 なぜ早く相談できなかった? 普通そんな思いを抱いてまで会社に勤務してるのか? 貴方が股間を触ったのは誰も見てもいないけど、本人の 言い分だ!! そう支店のk次長から言われました。 一方的な調査で、何が調査なんでしょう???? 愕然とし、均等室の方と相談し、今後慰謝料を求めて 行くかも検討しましたが、根も葉もない言いがかりを つけてくる係長、そして係長の意見を最大に聞き入れた 支店や本社には、今後何を言っても無駄だし 治る鬱も治らなくなると思い、慰謝料請求はやめておきました。 悔しいけど・・・ 結構会社と争うって精神的に苦労するものです。 ましてやこんな馬鹿げた会社を相手に!! ただ、許せるものではないので行政指導はしてもらう 事にしました。均等室の方と相談しそうしました。 均等室の方は「強制力はないけどやらせてみてください」と おっしゃいましたが、精神的に参ってる私を傍らで見てる 主人には申し訳なくて・・・。昇格の目前に控えてる時に 家ではドンヨリした私のお世話・・・ 「腹が立って仕方ない!!」と思わせてしまってること。 私さえ元気になれば主人も自分の仕事に集中できるだろうに こんな事があって、私が眠れない時は夜中の2時3時まで 話を聞かされて、主人にまで大変な思いをさせてしまった事も あり・・・。 私自身も、それに執着しちゃう自分が恐ろしいことばかり 考えてしまったり、いち早くさっさと忘れて開き直り鬱状態を 治して、転職したほうが利口だと考えました。 そんな会社を辞めるわけですが雇用均等室の方は「退職理由は 会社都合にするよう取り合ってみます」と言ってるのですが 会社からは「退職届を自分で書いてください」と言われました。 通常「一身上の都合」とでも書くのでしょうけど 納得いきませんし「自己都合退社」扱いでは失業手当の待機期間も あるので困ります。 今は傷病手当のお世話になってますが、いずれ回復し就活を 始めたら困ります。 このような場合、退職届けにはどう書くのが良いのでしょうか? 良いお知恵をくださいませ。
回答: 会社都合にしたいなら「退職届の提出拒否」 さっさと終わらせたいなら「一身上の都合」 上記の様に、くどくど書いても意味がない。 失業保険は退社後にハローワークで経緯説明を! 所長権限で「自己都合の待機無し」にしてくれます。 今何が大事か良く考えよう! とことん会社を恨むなら「提出拒否」で裁判です。 そこまでは・・・と考えるなら「さっさと辞めて次に!」ですよ。