質問: 定年制を定めているのですが いつもお世話になっております。 この度、下記の点についてご相談が御座います。 現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。 就業規則にて『定年は60歳まで。本人の希望があれば最長65歳までを限度とし再雇用する。』と定めているのですが、職業安定所の方から『有期雇用者の定年制は出来ません。よって、求人票には「定年制はなし」になります』と言われ、就業規則に定年制を定めていても、定年制はなしになるのか。 また、無期雇用へ転換した従業員についても、『無期雇用従業員も同様とする(65歳まで限度)』と定めております。 『定年制あり』と就業規則に定めているにも関わらず、求人票には「定年制なし」と記載があると、求職者は混乱するのではないか。ではこういった場合はそのように対処するのが良いのかご教示頂けると幸いで御座います。 弊社はコールセンター事業を運営しており、通信回線商材を案内しております。 また、通信商材は3~4ヶ月に条件や内容が変わり、その都度研修や商品知識をつけていかなければならない為、60歳以上の方々が業務についてこれるのかという点で不安があり、求人の「年齢制限」を設けられるのではないかとも思います。 年齢制限を設けられるとすれば、どのように記載するのが妥当なのかもご教示頂けると幸いです。 無知で大変恐縮では御座いますが、回答頂けると幸いで御座います。 何卒宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、有期雇用者の定年制を設けるとなりますと、60歳以後の再雇用継続確保措置を定めた高年齢者雇用安定法に反する可能性がある為ハローワークで受付られなかった可能性がございます。 しかしながら、そうした措置も現実には確保された上で定年制を適用する事自体は差し支えございません。但し、その際は定年までといった長期間の雇用を想定していると見られ、形式は有期雇用であっても実質的には無期雇用と同じものと判断される可能性がございます。 それ故、どうしても有期雇用に何らかの制限を設けたい場合ですと、問題の多い年齢ではなく、更新回数にて上限を設けることが妥当といえます。