質問: 採用はもらったけど年間休日100日・・・ こんにちは。 皆様の意見を聞かせてください。 私は今26歳です。 今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。 経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。 資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。 この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。 そして一社から採用の連絡をいただきました。 私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では 大企業で、年間休日115日以上を探してきました。 しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。 今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。 しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。 今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。 条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。 もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。 もし皆さんでしたら、どう決断しますか? また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、 今の休日に満足していますか? 意見を聞かせてください。
回答: 年間休日124 男にも育児休暇あり 有給使い放題 リフレッシュ休暇あり 残業ほとんどなし。多くても月10は超えません。 2月に入社すると有給が10日もらえ、その年の4月に11加算で21日 たまるような優れた会社です。翌年には12加算。 皆平均、月1~2回有給とってます。 中には旅行などのため土日祝日を挟み10日という人もいます。 非常に強い労働組合があります。 さて、休日100ですが・・・ 欲を言えばきりがありません。 はっきり言って私と同じ条件、あるいはそれ維持用の企業は存在しますが 募集はほとんどないでしょう。 休日だけの条件は満たすところは比較的あるとは思いますが、 残業多い、不払い、離職率高・・・ など様々な問題があります。 行きたくないのなら辞退して納得のいく条件を探してください。 企業は人を選びます。なかなか採用されないのであれば厳しいでしょう。 よい企業はたくさんあるように、あたなより優秀な人もたくさんいます。 当然劣る人もいますがそんなこと言っていては井の中の蛙です。 あなたはその企業に選ばれたのだから行くか行かないかはあなた次第です。 他に探すことはできると思いますが採用されるかどうかはまた別問題です。 離職率が低い会社はいいところだとは思いますが逆に、転職者ばかりで 他に行く技術、才能もなく、スキルもつかない。 だから辞めないで我慢している・・・ という考えもあります。 そもそも残業少ないは口だけですよね。 部署が違うとガラッと違う会社もありますよ。 心配してたらどこにも就職できませんが。 無職でいれば年間休日365日ですよ。 日本人は働き過ぎだとも思っていますし、働くだけがいいこととは思いません。 ハローワークは99%はろくな会社がありません。 栗グループや偽装派遣、架空求人などもあります。 タダで求人出すような会社は、いい人材を集めようとしてない。 本当に優秀な人材を求めるなら有料の求人サイト、大手ではリクナビ等を使いますから。