質問: 裁量手当の廃止 会社が裁量労働手当てを廃止すると言い出しました。 残業手当で働く人には残業をしないように言っており、 廃止されると5万ほどの収入が減ります。 この裁量労働手当は自分が働き出す前(10年以上前)からあるもので労働慣行として保障されたりしませんでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 賃金の一方的な切り下げは難しいのですが、会社の経営状況によっては、就業規則の変更で行うことができないわけではありません(そうしないと会社がつぶれてしまうので)。ただ、安易な賃下げが行われがちですから、労働基準監督署にご相談になった方がよいでしょう。 なお、残業しないように、と会社が要求するのは違法ではありません。残業しているのに残業代を支払わないと、違法になります。