質問: 就業初日にケガ 補償は? 私は、aという運送会社で荷物を貰って配達していましたが、a社から (bという運送会社が人手を欲しがっているので、行ってみないか)と紹介されたので一度、どんな仕事内容かやってみて決める。とb社へ行きました。朝、履歴書を提出し、b社のトラックで助手席に乗り 荷物の集配を手伝いながら廻っていました。夕方になり、あと数件というところで トラックの荷台から降りようとしてステップを踏み外し転落しました。社に戻り 同乗していたb社の社員に会社に事情を説明してもらい。そのまま病院へ 左腕骨折で医師によると仕事復帰には2~3ケ月かかるとのこと b社と正式に雇用契約を交わしたわけでもないのですが b社から補償を受けられるのでしょうか?詳しい方 教えて頂けないでしょうか?
回答: 実態として雇用契約が成立する関係(b社の委託・委任契約ではない)ならば、b社の労働者として労災補償の対象となります。 例として。 ある人が新聞広告を見て、ある会社に電話をして『時給800円で雇います。明日から来てください。』という話になったものの、この人が翌日の通勤途上でケガした場合・・・会社と労働者は契約書面どころか面識もありません。しかし口頭で労働契約が成立しており、通勤災害として補償対象になります。 ご質問の場合、労働実態もありますから、ほぼ問題なく労災の業務上災害の対象となるものと考えます。