質問: 保育士です。 育休明けの復帰について勤め先から4月復帰でお願いします、と言われてしまいました。 8月の下の子が一歳になるまで一年間育休申請してます。 2016年3月から勤め始め 2017年12月第一子出産 2019年4月復帰 2019年7月産休 2019年8月出産 で今は育休中です。 実質働いている期間が2年弱程で 二回産休育休をもらってることになります。 印象が悪いのはわかっていますが年齢のこともあり ほぼ続けて妊娠を希望しました。 理事長の了解はとってあります。 しかしここにきて 姉妹園に預けて復帰して下さいと言われ、 予定外のことで混乱しています。 ちなみに姉妹園に優先的に入ることは可能で勤務している園から徒歩10分の距離です。 復帰を望まない理由は ・旦那が激務で送迎を始めすべてのことを私一人がしなければならない。 ・正規職員の復帰になるので会議や研修会が夜まであり(9時頃)二週間に一度旦那が無理矢理休みをとりこどもを見ることになることが不安。特に下の子の食事 ・姉妹園に預けたところで職員割引的なものはなく(認証保育所です)正規の値段を払うが高い。シフト勤務なためマックス時間で契約すると下の子のみで一月8万近くかかる。経済的にその額を払うのは厳しい。 以上が復帰したくない理由です。 今回の復帰要請の理由は経営が悪化しているからといわれました。 ふと疑問なんですが、私が育休をとっている間 経営的に不利益なこととはなにがありますか? 人員が足りないわけではなく家庭保育を推している園なので 職員は不足していません。 もし4月復帰となると下の子がまだ離乳食後期、卒乳もしていないだろうから食事の面と授乳が負担になるだろうと思います。 下の子が一歳、もしくは一歳児の4月で区立園に兄弟枠で入ることはほぼ可能と役所の方に言われ、それなら離乳完了してるだろうし保育料も安くすむので区立園にいれたいと考えています。 経営が...というのが非常に引っ掛かっています。 ちなみにこの話は施設長からありました。 この4月に他園から異動したので、まだ付き合いは浅いです。 理由はわかりませんが施設長からあまりよく思われてなく 軽く嫌がらせをされていたので 意地悪なのか?と勘ぐってしまいます...。
回答: 全然指示どおりにする必要ないので、ご自身のタイミングで良いと思います。 特にお金が無理ってことで。 それ以上の理由は必要ないと思います❤️ 復帰出来たら頑張りますか、一旦辞めて違う職場を探すのもありかな?と。。