質問: 有給休暇 現在(勤続10年)週5~6で働いているので年20日の有休がありますが、もしかすると今後週4日に労働日数を減らさなければならないかも知れません(1日の労働時間は変わらず、フルタイム)。 全労働日数の8割以上の出勤が有給休暇発生の条件とか聞きますが、こういう場合、有給休暇はどうなるのでしょうか?宜しくお願い致します。
回答: 労働基準法によれば、 「一週間の所定労働日数が4日以下かつ30時間未満の労働者は、その所定日数に比例した日数の年次有給休暇を与えることになっている。これを年次有給休暇の比例付与という。」 貴方の場合、フルタイムが何時間なのかがわかりませんが、仮に週4日の勤務になっても休憩時間を除いた労働時間が7.5時間以上あれば、今までと同じ年次有給休暇が付与されます。 仮に、週30時間を下回った場合は、下記の計算式で求めた日数が年次有給休暇の比例付与日数になります。 a×b/5.2 aは週5~6働いていれば付与される年次有給休暇日数 bは今後働く一週間の労働日数 (例)貴方は勤続10年なので、本来付与される年次有給日数は20日 今後のシフトが、週4日・1日7時間(週28時間)とすると 20日×4/5.2=15.38日 一日未満切り捨ての為、15日が貴方の年次有給休暇比例付与日数になります。 貴方も書かれている通り、前年の出勤した日数が全労働日の8割以上であることが条件です。 簡単に言えば、契約更新前一年間、届出欠勤を2割以上していなければ問題ありません。