質問: 全額保証。こんな事は許されるんですか? 私は派遣会社の準社員として派遣先の工場で働いているのですが、派遣先の都合でしばらく休みになってしまい、派遣先は6割保証という事でしたが、私は固定給でやっているので、会社(派遣元)の所長に確認を取るとちゃんと全額保証しますと言うことでした。ですが今年1月に入った給料は保証されておらず、電話すると2週間後に本社から不足分が振り込まれたのですが、給料日一週間前の今日になって会社の所長が来てやはり6割保証になりますと本社に言われましたと言ってきました。ついでに先月振り込まれた不足分は今月分から引くとの事です。先月は派遣先の都合で三週間休みのうえ、不足分で振り込まれた金額も引かれ、マイナスになるので給料はゼロになると言われました。こんな事は許されるんですか? 本社が処理をして不足分を振り込んだということは全額保証を認めた事ではないんでしょうか?
回答: 【質問】 会社側が支払いに応じてくれない場合にどうしたらよいか? 【回答】 黒岩先生がおっしゃっている通りで、方法としては1労基署に相談をする、2労働審判を申し立てる、3訴訟を提起するという方法があります。 2と3については「費用対効果」の観点からは、手続が重たいので、労基署からきちんと支払うように言って貰うのが一番いいと思います。弁護士名義で内容証明郵便を送付して「支払わなければマズイ」と思わせるのも一つの手です。 派遣会社としては、「派遣元(派遣会社)が派遣先から6割しか貰っていないのに、派遣元が派遣社員に対して、10割支払うと赤字になってしまう」という考えから、6割ということにしたいのだと思います。 ただ、派遣先と派遣元の「労働者派遣契約」と派遣元と派遣社員との間の「派遣労働契約」は別契約であり、派遣先から6割しか支払われていなくても、それとあなたの給料が6割にされるかどうかは別問題です。 本来は、派遣会社が派遣先に10割支払ってくれと言うべきですが、営業上の力関係から言えないのでしょう。4割分の負担について、本来は派遣先企業が負担するべきですが、派遣元(派遣会社)が派遣先企業に「10割支払え」とは言えないのであれば、派遣元(派遣会社)が負担するべきでしょう。