質問: 労働条件通知書の内容変更について 入社時に従業員に対して、労働条件通知書2部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい1部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合(例えば、勤務地・賃金・労働時間等)は、再度従業員より労働条件通知書に署名・捺印をする必要はありますでしょうか。本人の同意があれば、必要ないと考えていますが、書面として残すかどうかは弊社の運用次第という認識でよろしいでしょうか。ちなみに労働条件通知書を再度作成する場合としては、転籍・パートから社員への変更・社会保険への加入、未加入の時に作成をしております。 よろしくお願いいたします。
回答: 雇い入れ時以外の再契約は不要ですが、同一部署での昇進など以外、大きく職務や環境が変わる場合は経緯等記録しておくと良いと思います。