質問: 通勤手当の改定について 当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。 この理解は「通勤手当支給基準」は究極的には「就業規則」の一部と解され、「通勤手当支給基準」の改定には従業員の同意が要るものと考えますが、いかがでしょう?
回答: 通勤手当の変更が不利益なものであれば、原則合意が必要です。 ただし、合理性があれば同意がなくとも通勤手当支給基準を変更できます。 合理性とは、従業員の受ける不利益の程度、必要性、説明経緯などです。