質問: 海外出張者の休憩について いつも利用させていただいております。 海外出張者は、日本の労働基準法が適用されるのでしょうか。 例えば、日本では6hを超えて勤務を行う場合は45分の休憩、8hを超えて勤務を行う場合は60分の休憩を与えなければなりませんが、海外の勤務先では、6hを超えても30分の休憩しか与えず、10分づつの休憩をとらるような場合(トータルでは8h勤務で60分の休憩が与えられます。)、海外出張者には日本の労働基準法が適用されるのならば、法をみたしていないことになるかと思われます。 やはり、海外出張者については、6hを超えて勤務させる場合は45分休憩をとらせるよう、海外出張先と調整すべきなのでしょうか。 ご教示のほど、よろしくお願いします。
回答: 国内外を問わず、 出張中は労働時間の把握は難しい場合は、 所定労働時間就労したものと看做して処理します。 休憩に就いても同様です。 但し、 管理者と同行したり、 携帯電話などで会社の指示を受けながら従事できるなど、 時間管理が可能は場合には 、労基法の定めに依らなければなりません。 然し、 出張相手先に、 「 済みません、労基法に基づき、今から45分休憩します 」 などと言って勝手に休憩することは、 非実務的ですので、 殆んどの場合、 出張者の自主管理、 つまり、 看做し方式が採用されています。 その点、誤解が生じないよう、規定に明記してようお勧めします。