質問: 女性採用の推進のための具体策 女性活躍推進法に則り、弊社では3割の女性を次期採用目標に設定しましたが、 現状は女性率1~2割弱で厳しい状況です。 応募者の割合も同等です。 効果的な対策を教えていただけないでしょうか。 ちなみに女性管理職はいません。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、女性が応募しない、女性社員の採用に至らない理由というのは各会社の事情によって大きく異なるものといえます。女性活躍推進法でも示されている通り、漠然と考えるのではなく自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析をしっかりと行わなければなりません。そうでなければ、目標は絵に描いた餅で終わってしまいます。 御社で効果的対策が見えてこないのは、こうした状況把握・課題分析がうまくなされていないからといえるでしょう。これこそまさに人事管理担当部署の腕の見せ所であるはずです。まず言える事は、現場の管理職や女性社員の声を拾い上げる等、徹底的に現場の実情を広く調査される事が必要といえます。実際に現場を当たらなければポイントは見えてきませんので、大変な作業ではありますがそうした確認作業を全社的に進めていかれる事が重要といえます。