質問: 自然災害発生時の勤怠取り扱いについて 今年は災害の多い年でした。 先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は1時間の繰り上げ退社を認めました。 この1時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか? 全員ではなく、通常通り就労していた社員もいるので、 どのように取り扱えば良いか、ご教示いただけますでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、就労可能にも関わらず会社側から正式に退社を認めた以上賃金カットすることは妥当とはいえません。加えて年に数回程度の事ですし、敢えて賃金カットにこだわる必要性もないでしょう。但し、この度は切迫した危険性が無かった為従業員判断に任せたものと思われますが、安全管理面に加え公平性を担保する上でも、特に危険度が高いと思われる場合では、会社側での状況判断により退社させるか、或いは社内で待機させるか等に関して具体的な指示を出すことが適切な措置といえます。