質問: 事業主と労災保険 経営者としての才能不足も自認していますが、労働力としての能力は従業者7名中で一番を自認している個人企業主です。 労働保険につき理解できない点があります。解説又はご意見をお聞かせ下さい。 (1)労災保険の加入資格。 弊事業所に限らず、又当節に限らず、事業主は日中一般従業員と同様に作業に精勤し、営業時間外もサービス残業を行い、人事、金融、経営研修等にも心身を酷使しております。 従業員と共に一般作業を行っていた時の事故による怪我でも従業員のみの保険適用。 事業主の治療費支払いで事業経営に悪影響が出た場合、最悪事業の閉鎖にまで追込まれた場合、全て経営者の責任と言えるのでしょうか。 社長室に篭り瞑想にふける者のみが事業主適格者なのでしょうか。 なぜ労災保険の加入資格で差別を受けねばならないのでしょうか。 (2)特別加入の条件。 官公署と異なり零細企業は極力経費を削減せねば経営は成立ちません。監督署の職務の一部である筈の適切な指導を受ければ申請は自分で出来ます。 何故事務組合への加盟を条件とするのでしょうか。 社会保険労務士には、事務組合には全て零細事業主には無い特技でも有るのでしょうか。
回答: 1.についてですが、 それは、事業主は使用者で、従業員の立場とは大きく異なるからだと思います。 事業主は、自分がケガなどしたら、税金うんぬんはさておいて、自分の采配一つで、治療費を役員賞与などの名目で自由に支出することも可能です。 しかし、保険がなかった場合、従業員の場合、ケガについて会社に申告した場合、治療費を惜しみ、その従業員をクビにしたりする恐れもあります。また、保険制度がないと会社の財政事情により治療費が払えない可能性も出てきます。労災保険は、事業主の従業員への責任をまっとうするための保険であると考えた方がいいと思います。 事業主の場合は、別途、会社で民間会社の保険に加入される事をお勧めします。