質問: アルバイトの休業補償の調整は事前説明なく行われても良いものなのでしょうか。
回答: 休業補償ではなく、休業手当では? 休業補償は、勤務中のケガや病気に対して 支払われるお金のことですよ。 ちなみに休業手当の条件は、 経営不振、設備、機械不良など会社の責任により、 就労できない場合に支払われる手当です。 労働者に責任がある場合や、 自然災害など直接会社に責任がない場合は、 支払いの義務は発生しません。 あなたは、コロナや自粛要請は、 会社の責任と思いますか? 一般的には、会社の責任とはされていません。 つまり、会社に休業手当を支払う 義務を認めさせるのって、正直難しいんですよ。 だから、休業手当を支払わない会社も、 世の中にはたくさんあります。 あなたは2カ月分だけでも、 何も働くことなく、正規の休業手当が貰えた分、 十分ありがたい話なんですけど、 それは理解されているのでしょうか? 何度も言いますが、あなたは働いていないんですよ。 まずは、働いていなくて時間を持て余してるでしょうし、 そんな状態でも会社がお金をくれてるんですから、 せめて休業手当のことについては調べましょうよ。 本来は支払わなくても法的に問題がないのに、 あなたのために3ヶ月無償でお金をくれているんですから、 あなたは会社に感謝することはあっても、 文句を言う立場の人間ではないと思いますよ。