質問: 将来の継続した勤務を約束しての社宅提供 将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。 3~4年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。 採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として将来海外で5年間は勤務すること、5年間勤務する前に退職する場合は、会社が負担した社宅使用料の返還をすることを条件として、雇用契約を結ぶことは可能でしょうか? 外国人の採用などで、このような条件で雇用契約を結ぶことは広く行われていると聞き及んでおりますが、いかがでしょうか?
回答: ご質問の内容での雇用契約は、対象が社宅ということもあり、労基法の賠償予定の禁止、前借金相殺の禁止、強制労働の禁止に抵触しますので、難しいと思われます。