質問: 給与体系変更について 雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、 最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。 それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給として契約しました。基本給以外に役職手当、皆勤手当等を入れて、前の契約とほぼ同給与の水準にして再雇用契約を結んでいます。 次の昇給の際、役職手当を上げる代わりに、基本給の中に入れている調整給を減らし、本人の同意なく基本給を下げる場合は法に違反しますでしょうか? 役職手当を上げることは本人に伝えていますが、基本給を下げることを本人に伝えていない場合、何か言われることはありますでしょうか?これは告知すべきことなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 法に違反というより、人事の大原則である公平公正な評価に反する行為で、社員のモチベーションを著しく損なう恐れがあります。 給与はモチベーションの原点の中の原点であり、勝手に操作したことがバレれば退職すら結びつけない裏切りと取られても仕方ありません。ていねいな説明で、今後の不利益がないことなど、納得いくまで説得をして下さい。