質問: リハビリテーション従事者による労働組合は必要だと思いますか? 1月28日のアンケートより、リハビリ従事者は、「サービス残業」が多く、「きちんと労務について理解できていない」で勤労しているという結果が出ました。 ここで、さらにお聞きします。 普通の企業ならどだいたいの労働者が属している、「労働組合」が リハビリテーション従事者が所属している法人には、皆無であるのが現実です。 労働組合とは、 「賃金労働者が、その労働生活の諸条件を維持または改善するための恒常的な団体である。」 「日本の労働組合法では、その第2条で「......労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう」と定義している。」 と言われています。 しかし、「労働組合」というと、 「共産主義者」や「アカ」と言われてきた時代背景が日本にはあったため、日本では権利としてあまり浸透していない現実もあるようです。 ここで、質問です。 リハビリテーション従事者の労務を適正化するために、 「リハビリテーション従事者」による「労働組合」は必要と考えますか?
回答: 皆さんの投票ありがとうございました。 もうしばらく、アンケートを続けていきたいと思います。