質問: 今妊娠13週で事務の仕事をしているのですが、 出産を機に退職しようと思っています。 予定日は9/9です。 それで最初は7月31日まで働こうと思ってたのですがそれだとうちの会社はボーナスもらえるのがお盆前ギリギリなのでどうせなら8/10まで働き、その後有給消化で8/20での退職にしようとしたのですが、心配なのが ・8/10まで働くと私が36週になってしまう。 ・8/20を退職日にしてその後社会保険の延長手続きに行くと出産育児一時金の直接支払制度や新しい保険証が間に合うか不安。 という点です...。 やはり36週まで働くのは体力的にしんどいでしょうか。 仕事は辛くないですが来客が多く立ったり座ったりが頻繁なのでお腹が張ってきたりします。 出産育児一時金の書類は36週頃病院に出すように言われています。ボーナスも欲しいは欲しいですがやはり手続き上ややこしくなるならば7月末での退職にした方がいいですよね? あ、ちなみにボーナスと言ってもドケチ会社なので10万程度です(笑) 7月末で退職する理由は出産手当金を貰う条件である予定日の42日前というのが7/30にあたるからです。 それは35万くらいいただけそうなのでそれの為です。 もし臨月まで働いてた方がいらっしゃったら体調がどうだったか、あと私のような状況でしたら皆さんならどうするか... 分かりづらい文章ですみませんがご意見聞かせてください! 宜しくお願い致します。
回答: 36週まで働いてましたが、事務で座りっぱなしでした。気分転換に会社ほっつき歩いたりはしましたけど しんどいときは上司でも何でもパシってました!(笑) 電話でみんな呼びつけてましたー(* ́∀`*)←上司がそーしろって言うから 周りが協力的なら全然大丈夫ですよ☆