質問: 家電メーカーの工場で働いています。最近、職場の雰囲気がギスギスし始めており相談があります。状況は次の通りです。 ●大不況前 ・仕事内容はマシンオペレーター(ライン作業ではない) ・24時間365日の4班交代勤務制 ・高卒の正社員、派遣会社から派遣された派遣社員が半々の割合 ・それなりに上手く人間関係も回っていた ●大不況により大規模リストラ後 ・派遣社員が全部、契約解除され居なくなった ・代わりに本社から大卒・大学院卒の開発などで働いていた社員達が現場に投入された 結果として...『元から現場にいる社員』と『後から来た社員』の対立が生まれてしまいました。 ・後から来た社員は理系、技術系らしいというか理論で話します。確かに言っている事は一理あり正しい事を言っているとは思うのですが、それが元からいる作業者からすれば『そんな細かい重箱の隅をつつく小姑の様な事を言いやがって。今まで問題なかったんだし今までの方法でいいだろ。効率が良くなる品質が良くなるとかならともかく、靴を右から履くか左から履くかみたいなどうでもいい屁理屈を並べるから頭にくる』と不満があちこちで出ています。 親睦を深めるつもりで飲み会を開いて...なんてレベルでも無さそうで、さながら(例えは悪いですが)日韓の遺恨みたいな雰囲気です。引継(Excelに日毎で入力)を見たら班ごとに罵り合いで『ここは2ちゃんねるかよ』って誰かが皮肉をこぼすぐらいです。 この状況をみなさんはどう思われますか? どうすれば改善されると思いますか?
回答: 改善したければ上のものを巻き込むしかない。 上の権限で半ば強制的にでも共同作業をさせて、互いに慣れるように持っていく。 ただね、... どうもキナ臭い。 こういう状況になるのが分かっていて、わざとやった可能性が感じられる。 つまり人減らし。 勢力争いをさせて嫌気のさした連中を辞めさせたり、むちゃな配置転換での退職勧告とか。 もしそうなら上司はたよれない。 相手と積極的にコンタクトを取り、さらに労組や労基も巻き込んで運動を起こすしかない。 どちらも想像だが、どうなっても生きていけるように自分の身の振り方を今から考えておくことだ。 (つまり退職や転職にも備える。その準備を始める。)