質問: 社会保険の手続きについて 主人の扶養に入り主人の会社の社会保険に加入していたのですが、週30時間を超え社員の4分の3以上の労働見込みで一時的に就労、個人として社会保険へ加入することになりました。 仕事先での保険手続きは完了していませんが、諸事情により退職することに。 1ヶ月に満たない短期ですが社会保険料などは日割り天引きで納める事になります。 手元には主人の会社の扶養時代の保険証があります。 一時的に勤務した会社ではそのまま保険機関の方で調整されるので元の保険の利用が可能との話でしたが、このまま主人の会社の保険証を使って大丈夫でしょうか。 また退職後再度扶養状態にするためには主人の勤務先に扶養を願い出るだけで良いですか。 その他手続き上の注意点などがあるようでしたらお教え下さい。
回答: ※長文回答です。 なお、質問文だけでは判然としませんが、「手続きは完了していません」を「手続きが完了していないだけで健康保険の被保険者(≒加入者)になったことは間違いない。しかし、すぐに脱退する予定」と解釈して回答してみます。 >......このまま主人の会社の保険証を使って大丈夫でしょうか。 いえ、「退職日」までは「旦那さんが加入している健康保険(の保険証)」は【使えません】。 「退職日の翌日(正確には健康保険の資格喪失日)」以降については、「旦那さんが加入している健康保険の運営者(保険者と言います。)」に確認してください。 ※保険者どうし(つまり、hanabi77さんと旦那さんが加入している健康保険の運営者どうし)は“原則として”連絡をとりあうことは【ありません】。 (参考) 『医療保険―公的医療保険―仕組み>......>公的医療保険の運営者―保険者|webnote』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか?|けんぽれん』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml ※業界団体が設立したものも含め「健康保険組合」は1,400以上あります。 >......退職後再度扶養状態にするためには主人の勤務先に扶養を願い出るだけで良いですか。 はい、それだけでかまいません。 (詳しい解説) hanabi77さんなど“旦那さんの家族”が、“旦那さんが加入している健康保険”に【被扶養者(ひふようしゃ)】として加入したい場合は“健康保険の被保険者(旦那さん)”が“健康保険の保険者”に【自主的に】届け出を行って【審査】を受ける必要があります。 審査の結果、「健康保険の被扶養者として認定された【配偶者】」は、【同じタイミングで】【日本年金機構によって】【国民年金の第3号被保険者】にも認定されます。 これが、【一般的な】「被扶養者」と「国民年金の第3号被保険者」の(資格の)認定の流れです。 なお、【一般的には】健康保険に関する届出は「被保険者→事業主(雇い主)→保険者」というように「事業主」が間に入ります。(ケースバイケースで事業主を経由せず直接届け出る場合もあります。) ちなみに、「どういう基準で、どのような審査を行うのか?」は【保険者ごとに】微妙に(場合によっては大きく)異なります。 いずれにしましても、最終的な判断は「健康保険の保険者」が行いますので、まずは「旦那さん(被保険者)に確認してもらう」のが先決です。 (参考) 『公的医療保険の適用対象者―被扶養者―健康保険の場合|webnote』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_69.html『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者(と関連リンク)|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 >......その他手続き上の注意点 「健康保険の加入・脱退」については、前述の通り「事業主経由」となる場合がほとんどですから、原則として「事業主に確認し、その指示に従う」だけでかまいません。 不明な点があれば、【一般的には】【事業主が】保険者に確認してくれます。 ※「厚生年金保険の加入・脱退の届出」についても同様です。 (参考) 『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 >......【従業員(被保険者)が】【事業主へ】以下3.に掲げる書類等を提出します。......『国民年金第2号被保険者が、配偶者を扶養にするときの手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1795 >【被保険者が】【事業主を経由して】「被扶養者(異動)届」を【日本年金機構へ】提出します。 >【協会けんぽ以外の健康保険(健康保険組合など)】の被保険者の配偶者が被扶養者の場合は...... *** 『従業員を採用したときの手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2027 >【事業主が】「被保険者資格取得届」を【日本年金機構へ】提出します。 ***** ◯備考1:社会保険の保険料について 社会保険のうち「健康保険」「厚生年金保険」などの保険料は「月単位」で計算が行われ、【加入期間が1ヶ月に満たなくても】「日割り」になることは【ありません】。 なお、「労働保険の保険料」は保険料の計算方法自体が異なります。 (参考) 『社会保険|コトバンク』 http://kotobank.jp/word/%e7%a4%be%e4%bc%9a%e4%bf%9d%e9%99%ba?dic=daijisen >>1......医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 >>2......健康保険および厚生年金保険を総称した俗称......『q.月の途中で会社に勤めたり、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1057&faq_genre=024 『同月得喪(2009/4/20)|さすらい社労士日記』 http://blogs.yahoo.co.jp/tinmu_aran/15422662.html『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html ***** ◯備考2:「健康保険の資格喪失日(脱退日)」と「健康保険の被扶養者(資格)の認定日」が同じにならなかった場合 【仮に】空白期間ができてしまった場合は、【その期間のみ】「市町村が運営する国民健康保険(市町村国保)の被保険者」になります。 なお、「市町村国保」には「各市町村ごとの条例によるルールの違い」【も】ありますので、不明な点はお住まいの市町村(の役所)にご確認ください。 (参考) 『国保のしくみ(加入・脱退の届け出、受けられる給付など)>国民健康保険への加入など、届け出について|河内長野市』 http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkoutyoujyu/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html >国保に加入するとき...... >職場の健康保険などをやめた日(退職日の翌日など) >職場の健康保険などの扶養からはずれた日(扶養抹消日)......>国保を脱退するとき...... >職場の健康保険などの扶養になった日の翌日...... ***** (その他、参照したwebページ・参考リンクなど) 『医療保険―公的医療保険>......>公的医療保険制度の種類・分類(体系)|webnote』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html 『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何(2008/10/02)|日経トレンディネット』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか?(2011年08月29日)|労務ドットコム』 http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html『会社を退職した時の国民年金の手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1802『全国の相談・手続窓口|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp 『各種相談窓口|全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ *********** 『利用規約|okwave』 http://www.okwave.co.jp/about/user-agreement.html >>第6条(免責事項) >>1.当社および当社と協力関係にあるパートナーは、本サービスによって提供する情報の正確性、完全性および安全性などを保証するものではありません。 >>当該情報に起因して利用者および第三者に損害が発生したとしても、当社および当社と協力関係にあるパートナーは一切責任を負わないものとします。