質問: ろくに企業研究もせず、「書類選考」制度の効果に不平不満をぶつけておき、さらには面接で担当者へ「やる気アピール」「良い人アピール」だけを押し出して、担当者から「貴方を採用した場合、
回答: 応募者側からすれば、逆に会社が労働者に何をしてくれるのか!? 会社においてそこで働く社員にどの様なメリットがあるのか? ・・・問いたいですね♪ 「書類選考」などという、上から目線の選考方法で、まるで、 懸賞プレゼントの当選者を選ぶ様な、人生がかかっているのに 非人道的な行為を行なう神経を疑いますが・・・どうでしょうか!? 特に、チャラい若者(起業)や、ワンマン経営者、大企業に、 非常に多く見受けられますね。