質問: 給与が下がるがやりがいのある転職 現在、上場it企業で働いているseのですが、技術的にも人間関係的にもしっくりこず、いまいち現在の会社に興味がもてません。 転職活動して、小さい会社ですが、開発責任者(マネージャ/cto)として 内定をもらいました。仕事内容も自分のやりたいこととマッチしていて、スキルアップができることととマネージャ的なポジションとのことでやりがいを感じているのですが、マイナスとして最初の給与が15%ダウンになることです。 現在の会社に退職を告げたのですが、引止めにあい、現在の仕事の内容を変えて、もう少し、上のポジションでということを言われました。ただ、すぐにはできないので我慢してほしいとのことです。 自分としては新しい会社に行きたいのですが、第三者的にはどうでしょうか?
回答: 働いてもいない会社の「やりがい」を過大評価しているように感じました。 また中小企業は上場企業に比べ組織は未発達で開発責任者(マネージャ/cto)といえども、 実体は上場企業のそれと比べ見劣りする確率も高いです。 部下や上司の人材の質もトータルで見ると、やはり上場企業よりも劣ります。 また、人数が少ないため異動が少なく、人間関係の改善は困難な場合が多いです。 まして転職で給与ダウンはよくないです。 なぜなら、万が一、想定していた「やりがい」がなかった場合、 何をよりどころにすればよいのでしょうか? しかしながら、人はこのようなオルタナティブな局面で選択肢は1つしかありません。 私であれば、年収がアップしないのであれば、自分を安売りしたくないので転職はしません。