質問: 福利厚生として、カーシェアの導入について いつもありがとうございます。 さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。 とりあえずは会社であまり使わない車を社員寮に置き、事務所で使用時間を管理して社員に使用料として2時間300円程度、1時間増すごとに100円追加するといった金額体系で利用してもらおうと考えています。 車には会社で保険に入っており、もし事故を起こし、寮まで戻ることができない程の事故の場合20000円を、寮まで戻ることができない程の損傷であれば、レッカー代と50000円を負担してもらうルールを検討しています。 1回の利用料金は数百円という事もあり、税法上の問題はないものと思いますが、福利厚生という観点から他に気をつけないといけない事はございますでしょうか?
回答: ▼どれ程、福利厚生の看板、話題性があろと、手厚い付保の有無に関らず、<交通事故>という社会的犯罪とまで認識されている分野での福利施策には反対です。 ▼社員から要請があっても断るべき立場、事案に、会社が積極的に関わるのは、回答者としては、賛成致し兼ねます。