質問: 調べても分からず😭 無知ですみません💦 分かる方教えて下さい🙇♀️ 12月21日に出産し、育休中です。 会社に電話して聞いたら 復職後の給料は時給制になり 時短なら1日6時間、月132時間の計算で 時給900円の資格手当がつき 月の給料は13万程度。 そこから保険料2万程が引かれ手取りは11万くらいになる ボーナスは年2回、10万づつ程貰えます パートなら時給850円になり ボーナスは無し 同じ6時間働くなら時短勤務した方がお得と言われました🙆♀️ そこで、旦那の扶養に入った方が良いのかな?と疑問に思い調べたのですが きっと扶養に入ってパートで働く方がお得だ!となったのですが 育休明け出来ればもう1人子供が欲しいので、 また産休、育休を取りたいと思ってます👶 ですが扶養に入ると出産一時金が出ないと書いてあり 時短で働くか、扶養に入りパートで働くかどちらが良いか分からなくなってきました🙇♀️💦 扶養に入っててもパートで働いて入れば育休中のお給料は出るのでしょうか? また出産一時金は貰えないのでしょうか? 時短かパートで扶養に入るかどちらが良いか分かる方お願いします😭💦
回答: 一時金は健康保険証があれば、扶養でも扶養でなくても貰えるはずです。 扶養ならご主人の社会保険か。扶養外ならご自分の社会保険からです。 産休手当はご自分の社会保険に加入していないと貰えないと思います。 育休中の給料が出るか出ないかは会社によるかと... 育休中に給料が出る会社なら、育休手当は貰えないかと思います。 また育休手当を貰うには雇用保険に加入しなければいけないので、パートでも雇用保険に加入してくれるか確認した方がいいです。