質問: 三年目nsです。新卒から2年間急性期病棟で働き、4月から慢性期... 三年目nsです。新卒から2年間急性期病棟で働き、4月から慢性期療養病棟で働いています。自分で希望したわけでなく同期などの均等を図るために移動となりました。一週間目から動き方にギャップがありすぎて、救急対応への意識も低いnsが多すぎて驚いています。療養病棟でdnrの患者が多いのですが、結果的にafが見られた患者にも心電図モニターを装着し観察しようという判断も同期nsになく、あやうく生死に関わるような急変になるところでした。2年間ではありますが急性期で働いていた私にとって、判断・観察が不十分だとすごく思いました。働いてまだ2週間ですが自分の成長ややりがいが全く感じられず、師長には急性期で働いて得たことを新卒に教えて欲しいと言われました。まだ三年目で1年間新卒に教える役割のためにこの慢性期療養病棟で働くのは時間がもったいないのではないかと思うようになっています。急性期は大変でしたがリーダーもやるようになりやりがいを感じられるようになってきたところでの移動でした。最早ですが病棟移動依頼または退職しほかの病院を探そうと思っています。私の考えは間違っているのでしょうか?アドバイスお願いします。
回答: お話ありがとうございます😊この病院だから出来た経験と出会えた患者さんに感謝するのとは別で、ここで学べる限界とyellow.さんが見ている先を擦り合わせてみて、進路を作っていくといいですね。ちなみに。心電図モニター装着がほぼないような病棟だからこそ、看護の力が試されます。昨日の日勤のときとなんか違う、という勘から12誘導や諸検査といった科学的根拠の収集、からの判断と行動。これまでの2年間の力試しです。応援しています。