質問: 入社マニュアルの作成について いつも大変参考にさせていただいております。 入社マニュアルの作成についてです。 新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。 現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のものしかなく、もう少しまともな内容に変えていきたいと考えています。 その際にどのような内容を盛り込めばよろしいのでしょうか。 漠然とした質問で非常に恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 入社時のマニュアルの内容については、入社マニュアルの 性格として、入社したその瞬間から必要となってくる項目を 通常のマニュアルから別途分けているものであるという事を 考えると、いくつかの視点から必要な内容が整理されるのでは ないかと思います。 1就業規則のダイジェスト、ポイントのまとめ 就業規則は入社した瞬間から社員の方々に適用される ルールですので、職場での基本的なルールを知ってもらい、 トラブルを防止するという趣旨から、就業規則の全文を 配るということではなく、ポイントをまとめて配るという 形で多いのではないかと思います。 2ビジネスマナー、モラル こちらは特に新卒の新入社員の方が対象ですが、社会人と してスタートする上で必須です。 3服務規律 こちらは就業規則に盛り込まれているケースも多いと 思いますが、企業秩序を確保するために,社員の方々が 守るべき事項をまとめた方が良いかと思います。 4交通費の清算等、経費や経理に関係する帳票や記入例。 お金にまつわるものは入社時に明確にしておくことで、 トラブルの防止につながります。 5ハウスルール 御社の独自のルールがあれば、そちらも盛り込まれた方が 良いでしょう。 以上、ご参考になれば幸いです。