質問: 派遣会社の寮からの退寮日について 知人が派遣会社を退職することになり、 退寮日についても担当と話をしていたそうですが、退職届の提出後いきなり 「来週の火曜には出て行って欲しい。(退寮日の)約束をした覚えはない」 と言われ、火曜日(15日)に退寮を迫られているそうです。 知人は、現在次の転居先も決まっておらず、途方にくれている状態です。 残念ですが、私自身も遠方に住んでおり、手を貸すことが出来ません。 居住権を盾に居座ることが出来るか、とも考えましたが、 居住権を主張できるのは、「正当な賃借権を持っている場合」と、某サイトに記載があり、「無断転貸、無断増改築、賃料不払いで契約が解除された場合は、居住権を主張できない。」とも併記されていました。 会社で寮として借り受けているマンションだそうで、無断転貸ではないものと思います。 ただ、このサイトの内容からは、「無断転貸」でない場合の居住権が、現在の居住者(知人)が主張できるものか、現在の借主(派遣会社)が主張できるものなのかが判然としませんでした。 時間もなく、知人も懐に余裕があるわけでもないので 弁護士や司法書士を雇う、相談する、というのは少々難しい状況です。 あくまで、長期間居座るためのものではなく、次の会社の入寮日(半月ほど)まで自身と荷物を置けるようにして欲しいということだそうです。 どなたかお詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスをお願いします。
回答: 再登場です。 大事なのは大家と誰が契約したかです。 今回の場合 間違いなく派遣会社が「従業員の宿泊として契約したい」を言ってると思います。 で、大家はそれを認めてその派遣会社に貸してると想像します。 もし派遣会社の紹介で知人が大家と賃貸契約してるのなら 話は変わりますが、文面から察するに 派遣会社が 事前に宿泊用のマンション用意して 知人が そこに入った 家賃は 大家に支払うのではなく 派遣会社に支払ってる。 これ どう考えても 店子の店子に見えませんか? つまり 自身の保持の主張 出来る立場で無い なので前回の回答となりました。 本当に可哀想と思いますが そのプランク出来ないように工夫するべきだったと 今更ながら 私は考えます。