質問: 皆さんならどう考えますか? 12/5から産休予定です。 職場は、ボーナスは“復帰後支給”です。 ボーナスは12/15支給です。 給料の〆日も12/15です。 考えているのは、10日間産休を遅らせて入る事です。もちろん先生から診断書が出ればの話です。 ◈デメリット◈ ・産休を遅らせる分、出産手当金が減少(?) 計算では約9万程減ります。 ・10日間(実質8日勤務)とはいえ果たして頑張れるのか ◈メリット◈ ・12月給料が満額入る。 ・ボーナスが貰えて育休中の足しになる 出産手当金9万減ってもボーナスは数十万出ますよね...。しかも手当金は4月頃に支給予定ですがボーナスは産休入ると同時に支給。本当に生活の助けになるんです。 もうメリットのほうが大きいのは分かりきってる話かも知れませんが、本当に良いのか、落とし穴は無いか、皆さんの意見が聞きたいと思い質問させて頂きました🤔 体調が良く診断書が下りる前提での話でお願いします🙇⤵️
回答: 会社側として産休を遅らせることは了承されるのでしょうか? 総務等から6週間前だからと指摘ないのでしょうか...? あと就業規則上のボーナス支給について、12/15以降の産休が対象なのか、12/15からの、産休が対象なのかははっきり確認した方が良いかと思います。 また診断❓で産休を遅らせるって医師側からはないかと思います...むしろ体調不良によって早々に産休に入りなさいとかの指摘あるとは思いますが