質問: 労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか? タイムカードの打刻について 何度か相談させていただきました。 他の質問者様の投稿を読ませていただきました。 その中で、 1タイムカードの打刻時間=始業時間ではありません。 という、文言をよく見かけます。 そして 2タイムカードを社員が押すタイミングが 始業時間よりも前だとそれは残業時間になる、との内容もよく見かけます。 この二つは、矛盾してませんか? タイムカードの打刻時間は、始業時間でないのならば 社員がタイムカードを打刻した時間以降 残業代が発生する、というのは、なんだか腑に落ちないです。 できるかどうかはわかりませんが 全てを完璧にするような 出退勤と労働時間の管理をするには どのようにしたら不備不足がないように なりますか?
回答: ▼打刻行為と直近前後の行動の「秒刻みの一致」など期待し得ません。「アンマッチの許容範囲の規定」と「信頼関係」が必要になります。打刻を個人別pcの電源オンオフで代行させても同じことです。 ▼世の中、どれだけ進歩しても、目視とデジタル把握で0.01秒台の違いを超正確に把握する短距離競争とは訳が違います。