質問: 入社後、産休・育休をとるまで 私の会社では、入社1年以上たっていれば 産休・育休がとれる事になっています。 入社から産休・育休が取れるようになるまで、 一般的にどの位の期間が必要なのでしょうか? やはり1年が多いのでしょうか。 私の会社は、規定では取れるようになっているものの、 前例もなく、社内全体で子供ができたら辞めるのが当たり前という感じです。 なので、産休・育休の取りやすい会社へ転職したいな...とも思っているのですが、どこの会社も同じような感じなのかな、とも思ったり。 おまけに私は入社してまだ2年目。 どうする事が1番いいのか... ちなみに事務職です。
回答: 私は入社3年目で、産休・育休を取得しました。 質問者様と同じく、入社1年経てば、取得できる規則です。 親会社から分離された新しい会社で、親会社の出向社員(独身女性ばかり)の中で、 妊娠後は体調の悪さもあり、退職しようかと悩みました。 産休・育休を取得している人が、まだいなかったからです。 でも、仕事(私も事務職です。代わりはいくらでもいます)を辞めたくなかったので、 産休・育休を取得しようと決めました。 幸い、直属の上司が理解ある人だったので助かりました。 制度はあっても、それを使える風土のある会社は少ないように思います。 私が妊娠を理由に辞めてしまったら、また風土を作れないままになります。 私が産休・育休を取ることで、次に妊娠した人も、取りやすい風土を作れれば!なんて思ったりしました。 実際、私の後に、産休・育休を取った人は何人もいるようです。 質問者様の会社の雰囲気にもよりますが、勇気を出して、休暇の取得を願い出るのも良いかと思います。