質問: 外資系でリストラされる人されない人の違いはなんですか? 下記のブログで、 最後は仕事ができるかできないかだという締めくくりでした。 しかし、仕事ができる、できないの差がよくわかりません。 それが顕著に出るであろう外資系で働いたことがある人がいたらアドバイスください。 (例)ライバルを貶める方法を知っている。とか・・ ※ 私は日本の企業のサラリーマンですが、 やや仕事が出来る人、やや仕事ができない人の差は解ります。 以下のような事です。 1)論理思考ができる(演繹、帰納レベル) 2)締切り等のプレッシャーを与えられても精神的にタフである 3)長残業をしても体力的に大丈夫 4)しゃべりがうまい 5)文章を書くのがうまい 6)エクセル・ワードが使える 7)英語がややできる 8)数学をやや知っている 9)仕事に積極的 しかし、これらのような差があっても、成果が2倍3倍の差がつくとは思えません。 せいぜい、同じくらいの能力の人が2倍残業すれば、1.5倍くらいの成果に差がつく程度ではないでしょうか。 リストラするほどではありません。
回答: 私は外資系でリストラした経験があります。 外資系で上場企業の場合(私が在籍した法人は、日本市場で上場していませんが、ニューヨークで上場していた連結対象の会社でした)、月次決算が普通に行われていましたので、事業計画に対し毎月どれだけ変動があったのかシビアに見ていました。 やはり事業を計画通り進める上での、人件費カットが目的でリストラする訳ですから、その人材がどれだけ利益を生むか?いや正確に言うと、計画通りの利益を生むか?という事でマネジメント側は判断します。 勿論営業以外のセクションも目標設定されていますから、それが予定通り行われているかで判断されます。 事業計画通り進捗していないセクションや人材は、リストラ対象になると言うことですね。