質問: 人材派遣会社についてお伺い致します。
回答: 私も2009年まで派遣会社の営業や支店長として約8年間勤務していましたので、その経験から回答します。 まず、昨今の派遣業界は下降線の一途です。派遣会社が苦しくなる政府の派遣法改正も今後、続くと予想され、非契約社員の社員化システムも今年度中に導入される予定ですので、派遣会社にとって益々利益薄となる状況が目に見えていると言えます。派遣会社の現状は、この様な状況です。 そして、職種に関してですが、派遣社員という【質の良くない】人材を常に扱う為にバックれ、嘘、裏切りに継続的にさらされ、精神を病みます。図太い精神力を持ち合わせていないと、精神病になる方もいます。また、派遣社員のバックレや退社により、派遣先に謝罪に行く事が日々の日課となります。 二ヶ月の現場研修との事ですが、その研修スタンスは一昔前の派遣会社のスタンスですね。今時は派遣業界は殆んど聞いた事がありません。その現場研修が本当に研修なのかどうかは、研修する派遣先と派遣元の話が通っているかですぐに分かります。もし、派遣先には普通の派遣社員として、黙って働いてくれ、との研修なら、それは研修という名の現場就労です。 派遣先に人材不足を指摘され続けている派遣会社の工作行為です。質問者さんは、そのダシで使われているだけであり、本当にコーディネーターになれる可能性があるかは分かりません。ただ、派遣先と研修の話がちゃんと出来ている状況ならば、それは派遣先企業をかりた本当の研修と言えますね。 私的見解で恐縮ですが、派遣業界に明るい未来はないと思います。前記しました様に派遣会社は法規制により、今後、益々運営しずらくなり、利益が出にくい状況となる事は間違いなく、先見の明がある、派遣業界の営業やコーディネーターの多く、転職しています。ですから、質問者さんを指導する立場の先輩社員は転職出来ない組です。 現場で研修させられ、派遣会社のコーディネーターになったら、偉そうな仕事が出来ない先輩社員にこき使われる...申し訳ありませんが、先が大凡、見えてきます。派遣社員や派遣会社に対する世間的評価は今後、高まる事はないでしょう。ですので、紹介予定派遣をメインに行う派遣会社以外は今後更に淘汰されていくと思います。 ◆補足 研修は2ヶ月でなく、2週間でしたか。であるならば、派遣会社が現場を覚えてもらうという感覚でなく、派遣社員が働く現場とは、こんな所であると知ってもらう経験の為の期間としては十分に考えられると思います。2週間であれば、耐えられる期間でもあると思いますし、派遣会社の営業やコーディネーターという立場なら、状況によりバックレ派遣社員の代わりに現場に入るという事もないとは言えないので、そういった意味での経験としては必要かもしれませんね。この業界の仕事は正直、お勧め出来ませんが、正社員という立場ならば、頑張って踏ん張ってみるのも良いと思います。