質問: 会社とトラブルがあり、訴訟を起こすつもりですが、前段階で労働局の斡旋を依頼するべきか、いきなり労働審 会社とトラブルがあり、訴訟を起こすつもりですが、前段階で労働局の斡旋を依頼するべきか、いきなり労働審判に行くべきか悩んでいます。労働審判を先に行えば、相手に時間を与えなくて攻めやすのかと思っていますがどうでしょう?
回答: >相手は弁護士、此方は個人ですか時間的優位性は少ないかもしれませんね 会社とトラブルの原因は民法、労働基準法、パート労働法や労働組合法に照らして会社側にあると言うことを証明できる物証がないと、労働局=労働基準監督署の斡旋依頼は窓口で追い払われます。労働審判は長くても6ヶ月で結審されますが、誰が見ても正悪がわかるような事件を対象にしています。判断が微妙な時は、山ほど証拠を持って地裁へ行く方が勝てる可能性が高くなります。 労働審判も通常裁判も貴方の訴状が受理されると、被告側へ訴状の写しが送られます。その時、第一回公判の日を両者都合の良い日になります。その間被告は対策を考えるので、時間を十分に与えることになります。 労働局は場違いとして、労働審判であれ通常裁判であれ、証拠(実労働が労働契約書通りになっているかどうか、就業規則の不利益変更の前後、労使協定の代表者が事業所の代表かどうか、労働時間管理表のコピーなど)の多い方が勝つ可能性が高くなります。 .