質問: 不当解雇を争われた労働審判で、会社の反論にはどのようなものがありますか?
回答: 解雇は、厳しく制限されていることから、解雇理由が労働者側の事情なのか、会社側の事情なのかを特定した上で、解雇前にプロセスを踏んだが改善できなかったこと等を主張する必要があります。もっと詳しく知りたい方は「解雇の労働審判で、会社が検討すべき反論と、答弁書の書き方」をご覧ください。