質問: 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を 中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必要でしょうか? それとも、就業規則は変更せず、この方と結ぶ雇用契約で 何かを規定するのは(別の「定年」とか?)可能でしょうか? 弊社の規定では、正社員には、「期間の定めのない雇用契約」と「期間を定めた雇用契約」があるので、この方にどちらを適用するかは、まだ決めておりません。 ご助言いただきたく、よろしくお願いいたします。 (定年退職および再雇用) 1.従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日(誕生日)の属する月の末日をもって退職とする。 2. 会社は従業員が希望する場合、原則として65歳に達した日の属する月の末日まで再雇用する。 3. 再雇用期間は1年とし、原則として反復更新する。ただし従業員が本規則に定める解雇事由もしくは退職事由に該当する場合、または雇用契約に定める契約刻新事由を満たさない場合はこの限りではない。 4. 再雇用の条件は雇用契約書において個別に定める 5. その他再雇用にかかわる事項については、高齢者雇用安全法の定めるところによるものとする。 (従業員の区分と定義) 1.正社員:正社員として基幹業務に携わることを前提に、期間の定めのない雇用契約により雇用された者 2.期間の定めのある正社員 正社員として基幹業務に携わることを前提に、期間を定めた雇用契約により雇用された者 3.嘱託従業員 正社員とは異なる労働条件で、嘱託従業員として1年以内の期間を定めて雇用された60歳以上の者
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、定年を定めないことは労働者にとりまして有利な取扱いになりますので勿論法令上差支えはございません。 但し、そうなりますと当人が就労希望される限り特に問題がなければ半永久的に雇用し続けなければなりませんので、慎重に検討されるべきといえます。