質問: ビジネス文書研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか?
回答: お客さまのニーズに合わせて幅広いラインナップを取り揃えております。 例1:新人の日報や議事録、報告書の文書力を向上させたい→ビジネス文書研修 例2:新人のメールが読みづらい(一文が長い、改行していないなど)ので何とかしたい→eメール研修 例3:部下が文書作成できるよう、上司が指導してほしい→管理職向けビジネス文書研修 例4:新人の文書を添削してほしい→文書添削など 新入社員の方向けのビジネス文書であれば、「日報の書き方」「挨拶状の書き方」など、新人に特化した内容で研修を実施しております。「日報の書き方」は特にご好評いただいており、日報を通して上司や先輩との関係を構築したり、自身の成長を実感するツールとして日報を活用するようお伝えしております。また、新人向けの文書研修では特に「相手目線」を強調して講義を行います。新人の作成するビジネス文書を読むのは、大抵当人よりも目上の方です。上司・先輩、年上のお客さまの立場に立って自身に求められる文書を理解していただきます。 配属直後、新人の文書はいつも上司・先輩が確認し、添削する企業さまが多いと思われます。人員不足で新人の即戦力化が求められる中、添削に時間を取られていては、現場が回らなくなってしまうというお悩みもよくお伺いいたします。入社直後の段階でビジネス文書を実施することにより、現場の文書指導に割く時間は格段に減るため、ビジネス文書研修は「実施して本当に良かった!」と現場の皆さまに最も喜ばれる研修でもあります。新人に限らず、部下・後輩の文書添削にお悩みというお声がありましたら、弊社のビジネス文書研修の実施をおすすめいたします。実は「生産性向上」に直結する研修として、自信を持ってご提供しております。