質問: 育児短時間勤務者の給与計算方法について 育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。 当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。 本来の通常勤務は、8時30分~17時までです。 育児短時間の方は、9時~16時や、9時~15時までなど、本人が短時間で何時~何時までを 指定できるようになっています。 そこで、 通常勤務 8時30分~17時の勤務の者が、育児短時間の勤務時間を9時~16時と指定してきており9時~18時まで勤務した場合は、 早退 30分 残業1時間となるのでしょうか? それとも、通常勤務が7.5時間、勤務時間が8時間ある為、残業を30分と計算するのでしょうか? 【休憩は1時間としています】 ご回答宜しくお願い致します。
回答: 本人の申出に基づく短時間勤務は、 短縮された時間および時間帯が、 本人に適用される 「 1日の所定労働時間 」 となります。 従って、 9時~16時の6時間の所定労働時間に対する、 9時~18時の就労は、 2時間の時間外勤務となります。 但し、 本体の時短に伴い、 賃金もプロラタ減額されていると推測しますので、 合理性が損なわれる虞はありません。