質問: 出向から転籍になる場合のリスク 今年の4月に社内募集に募集し、a社からb社に出向という形で異動になりました。その際、出向元のa社の人事課長からはとりあえず、1年出向で、その後は仕事ぶりがb社の期待にそわなければ、また当社a社に戻ることになりますと聞かされました。 その後、b社の人事オリエンテーションの際、b社の人事担当者からは1年ごとに翌年のa社とb社の人事間で給与等は調整しますと聞いていました。 ところが、今働いているb社の所属長から4月からはb社に転籍になると言われました。私はずっと1年更新の出向と認識していたので驚きました。というのも、b社はほとんどb社の親会社からの出向者が多く、a社からも少数ですが出向形態をとっています。 a社の人事からもb社の人事からも、「転籍」という言葉は全く聞いていなったので驚いています。 というのは、a社もb社も親会社xの100%子会社ですが、 私としては、出向のほうが、将来b社が会社が消滅した場合にも、a社に戻れるリスクヘッジがありますし、ボーナスなどの支給水準や体系もa社のほうが親会社x社と同等なので、できれば出向のままを望んでいます。 そこで、質問です。 <質問> 1.出向のままと転籍になる場合で、労働条件や福利厚生など条件がどのように有利、不利になるか、教えてください。 2.そのほか、出向のままと転籍になる場合で、有利にある点と不利になる点を教えてください。 3.転籍命令を拒否できますでしょうか。 以上、宜しくお願い致します。
回答: >出向のままと転籍になる場合で、労働条件や福利厚生など条件がどのように有利、不利になるか、教えてください 出向の場合は、出向元の給与・福利厚生など労働契約を引き継ぎます。 転籍の場合は、転籍先の給与・福利厚生など労働契約となります。 有利か不利かは、労働契約を比較しないと本人以外に判断出来ません。 >そのほか、出向のままと転籍になる場合で、有利にある点と不利になる点を教えてください。 出向先・転籍先で能力が認められれば問題ありません。 ただ、能力が無いと判断されると厳しいでしよう。 能力が無いと判断されて、出向元にに戻る事は苦痛だと想像できます。 >転籍命令を拒否できますでしょうか。 転勤と同様に、正当な理由があれば拒否できます。 拒否したからといって、勤務条件その他に差別はありません。 差別すると、労働基準法違反です。 が、現実的には困難でしようね。 逆に、業務命令違反に該当する場合があります。 どの道、正当な(出向元が納得する)理由になるか否か? 人事部と相談した方が良いでしよう。