質問: 説明せずに昇給するのは企業の一般のやり方ですか? 私のit企業では、昇給の書面通知があるが、支給日前に給与明細を渡して決まったことになる感じています。 特に、書面通知にはどのような評価だからこの金額アップしたのか書いていません。 わかるようにしてほしいですね。 アップしてもらうのはうれしいですが、黙ってやるのは違和感があります。 全員に説明するのは時間がないのかなと思っていますが、やはりこのままは納得できないので、人事の人に聞いてみようと思っています。 聞く前にほかの会社の場合を参考したいので、皆の会社はどうなっているか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答: 一般の会社の例では 皆様書かれているように 定昇は例えば1000円刻みで5段階に分かれ aランクが5000円 中間のcが3000円 最低のeが1000円の昇給となります。(3段階の会社もあります) そして、普通は 昇給時に 説明抜きで新しい月給の金額が通知されます。そこで自分の評価を知ることになります。dランクに評価されてしまった場合ですが ほとんどは自分で自覚していますし、上司なりに質問しても欠点を指摘されるだけで評価は覆らず 惨めな思いをするだけですので 何も言わずに受け入れるか 不満なら辞めてしまいます。