質問: この場合、有給休暇もらえるの・・・? 僕は警備業(交通誘導員)のアルバイトについて約一年半たちます。 しかし一度も有給休暇をもらったこともなく会社からの説明もありません。 仕事上、土日も仕事があるときもあります。 通常は平日だけです。 他の質問を見たとこを、こんな文が気になりました。 労働基準法「第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」 の「全労働日の八割以上出勤」とは僕の場合、土日も含まれるのでしょうか? 例えば含まれるのであれば一ヶ月を三十日としたら二十四日以上と言う事ですよね。 僕の場合、月平均二十日前後の出勤です。 この場合、何日有給休暇が貰えるのでしょうか? もしかしたら有給休暇は一日も貰えないのでしょうか? 今度会社と相談をしたいと思っていますので、 アドバイス等お願いします。
回答: 労働日とは、労働契約において、労働する日と定められている日です。それ以外は、所定休日となります。労働日に出勤しないのは、欠勤(除く年休)ですから、逆に言えば、欠勤率が2割未満であれば、年次有給休暇が発生します。 発生する年次有給休暇の日数については、1週間の所定労働日数が5日以上、又は、年間所定労働日数が217日以上の場合には、 勤続 6か月で 10日 同 1年6か月で 11日 同 2年6か月で 12日 (以下略) となります。 1週間の所定労働日数が4日、又は、年間所定労働日数が169日以上、216日の間であれば、約75%以上の日数となります。 年次有給休暇の時効は2年間です。 なお、休日は、最低でも週1回以上必要ですから、最低でも1か月の所定休日は4回となります。 休日の定めについては、雇入れ時に明示されていなければなりません。以下の<労働条件の明示>を参考にして下さい。 <労働条件の明示> 労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。 (雇入通知書、労働条件通知書の交付) 1 労働契約の期間に関する事項 2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 3 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項 4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 5 退職に関する事項 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。