質問: 教育実習の評価と教員採用試験 教員を目指している大学院生です。切実に困っています。 先日、6月に行った教育実習の実習簿が戻ってきたのですが、 成績がなんと「可」なのです(泣) 実習授業は、実習生として人並みレベルにはできたと思いますし、生徒とのコミュニケーション等等も以下同文です。 ただ、最終日前日の総括の際に、実習の感想や教育に対する考え方などを聞かれて、 思ったことを率直に言ってしまったのが良くなかったようです(反省してます) 「可」という結果に承服しがたいものはありますが、それをここで愚痴っても仕方ないので、 今後のことを考えないといけません。 来年は2つの県の採用試験を受ける予定なのですが、必要書類は a県:大学(学部)の成績証明書だけ出せば良い (=「教育実習:可」の成績証明書は出さなくて良い) b県:大学院の成績証明書を出さないといけない (=「教育実習:可」の成績証明書を出さないといけない) となっています。教育実習はa県の中学校で行いました。どちらの県の願書も、実習実施校を記入する欄はありません。なお、本命はa県のほうです。 そこでお尋ねしたいのですが、 1.教員採用試験において、教育実習の成績はどの程度評価対象になるものなのでしょうか? 2.a県のように、成績証明書に教育実習の成績が記載されていない場合、教育実習の成績を調査したりするのでしょうか? 過去の質問で「教育実習の成績は、よほどのことがない限り、良以上をつける」という現役教員の方の回答を読んで、正直ショックを受けています。県名を伏せておりますので答えにくい質問かもしれませんが、どうかよろしくお願いします。とくに、現職教員の方、ぜひアドバイスをよろしくお願いします。
回答: こんにちは。一教員ですが。^^ #1・2の方がおっしゃってる様に試験の成績の方が、成績証明書より重視されます。 また、それより面接の方がもっと重視されますので、 >思ったことを率直に言ってしまったのが良くなかったようです > の内容の方が気になります。いったいどんな発言をされたのでしょうか? もし、それがあなたの信念に基づいた発言ならば何も言いませんが、 失言ならば「どこが拙かったか」を把握されてから面接ののぞまれることをお勧めします。なかなか付け焼き刃では通りませんので。^^;