質問: 私が知的障害あるのをわかっていないのでは!? 今日に限った話ではありませんが、どうしたらいいのか、改善点が見つからないため、質問させていただきます。 最近、上司から聞かれたことの返答が間違っていたり、かなり気の強い部分が出すぎてひねくれてしまっていることが多々あります。 私が軽度の知的障害があるというのを忘れているのか、返答の仕方が難しい要求をされてしまったり、今日なんて女性上司から「帰っていいよ」って言われて、別の上司からもう一度そのようなことを言われて「指示が出ています」と私が答えを返したら、何故か「そのような答え方はない。誰も話しかけてくれなくなるよ」的なことを何故か別の上司から言われ、頭にきて普段我慢していた苛立ちを通り越して堪忍袋の緒がきれはじめてパニックになり、殴る蹴るまでではないけど、動きに出てしまいました。 私の回答の仕方、そんなに間違っていますか!? 軽度の知的障害があるということを忘れてしまっているのか、何やらちょっとしたことでも注意されてしまいます。 元々、言語障害による軽度知的障害に該当するので、コミュニケーション能力が健常者より劣るのは一生ついてまわってくるので、現実として受け止めています。 仕事のミスの注意だけならまだわかるのですが...。 どこをどういう風に改善していくべきでしょうか!?
回答: 難しいですね 女性上司から「帰っていいよ」 別の上司からもう「帰っていいよ」 と言われて あなたは 同じこと言われて 「指示が出ています」といったんですね 別の上司から「そのような答え方はない。誰も話しかけてくれなくなるよ」と言われたんですか。 上司は親切に言ったつもりだったんですが言葉が悪いです。 きちんと教えてあげないといけません。 ☆仕事のミスの注意だけならまだわかるのですが...。 帰っていいよ と言われたら 「お先に失礼します」といいます。 ☆どこをどういう風に改善していくべきでしょうか!? もう これだけはなれるしかないです わからないことは聞くしかないです。 「すいません 私の何が悪かったですか わからないので教えてください。」