質問: 扶養に入れることのメリット・デメリット教えてください(長文です) 健康保険と国民年金についてお伺いします。 現在私♀は健康保険は無職の主人の任意継続の扶養として加入しています。家族は他に父がおりまして、父は働いていますので自分で社会保険に加入しています。 4月から私が就職する予定であることと、父が今月末で退職なのでどうするのが良いかアドバイスお願いいたします。 主人と父に収入はないということでお願いします。 候補としては (1)主人は今までどおりの任意継続被保険者。 父は父の任意継続の被保険者。 私は新たな職場で社会保険の被保険者になる。 (2)私は新たな職場で社会保険の被保険者になる。 主人は父の任意継続の扶養(ということになるのでしょうか)になる、もしくはその逆 (3)私の扶養に主人も父も入れる どれが良いのかさっぱりわかりません。 扶養という扱いもよくわからないのですが 私の扶養に主人と父を入れると国民年金では主人と父は第3号ということになり、個人で国民年金を納める必要がなくなるということでしょうか? 私が家族を扶養に入れることで、雇用者側にお金の負担は増えますか?扶養する家族がいる人は、いない人より雇ってもらいづらいなどあるのでしょうか? 全部おわかりにならなくても、一部でもおわかりになるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
回答: ベストなのは3番目の選択ですね。 お父さんとだんなさんは健康保険料を支払わなくても良いですし、だんなさんにいたっては、国民年金があなたの扶養に入ることにより、第3号被保険者になりますので、国民年金保険料が免除されます。 ただし、おとうさんもだんなさんも、失業給付は受給(あるいは受給する予定)していませんか? 失業給付の受給日額が3,612円以上である場合は、扶養に入れることができません。 社会保険の扶養認定基準は年間収入が130万円未満となっていますので、130万円÷12ヶ月÷30日=3,611.11となりますので、日額3,612円以上の失業給付を受給する場合は、その受給している期間は扶養になることができません。 ですので、失業給付を受給し終わってから扶養に入れることをお勧めいたします。 >家族を扶養に入れることで、雇用者側にお金の負担は増えますか? 保険料による負担増とはなりません。 扶養が何人いようと、保険料に影響することは無いですから。 ただし、会社の就業規則などに家族手当を支給するようになっている場合は、家族手当を会社が支給するため負担が増えることになります。 >扶養する家族がいる人は、いない人より雇ってもらいづらいなどあるのでしょうか? 法律として申し上げれば、雇用するにあたって扶養がいるいないを考慮に入れることは無いです。 ただし、現実的には小さいお子様などがいらっしゃるような場合は、雇用されずらいようですね。