質問: 職場の人間関係(協調性の無い同僚)。 私の勤めている会社に、私の部署とは違うのですが、 協調性があまり無い従業員がいます。 その人の部署は比較的暇で、いつも定時の時間に終わり残業をしないでも済みます。 しかし、私の部署は忙しく、 場合によっては21:00位まで残業になります。 (21:00じゃ残業が少ない業種なんでしょうが・・・)。 その従業員が手伝ってくれれば、 私の部署も助かり、残業時間も少なくなるのですが、 自分の部署以外の残業はしたくないと言い切ります。 上司も交えて話し合いましたが、 上司も残業は強制できない事という認識で、 残業を含め積極的に協調性を持って欲しいとは言ってくれますが、 その従業員の態度は改まりません。 (私は、残業は36協定以内ならば強制(強い表現ですが)できるという認識です)。 経営者含め、そんな従業員を放置しておく事とは、 その組織の限界なのでしょうか? 私は、残業をしろとは言っていますが、 細部に渡って協調性の無さが腹立たしく思ってしまいます。 正直、怒り心頭で、 その事に腹を立てている事で自分の業務に集中できなくなってしまいますし、 仕事をしていても楽しくないし、 無駄な事とはわかっていますので、忘れたいです。 こんな状況ですが、 どんな対処ができますでしょうか? できることは無い、とは思いますが、 どう自分を納得させたら良いか、わかりません。
回答: 他の回答者さんも言われていることですが、怒りの矛先がちょっと違うのでは?と感じました。 部署が違えば、一般的には、仕事の内容も異なってきます。他部署の仕事に口を挟まないのは、ごく自然なことではないでしょうか。仕事が専門的になればなるほど、手出ししづらいですしね。ちなみに、以前わたしの勤めていた会社では、部署ごとに採算が別々になっていたので、他部署の人に協力を依頼する場合には、こちらの部署から相手の部署へ、人件費を払っていましたよ。 中には、違う部署でも、「何か分からないことがあるの?」なんて声をかけてくれた先輩もいましたが、それも新人のうちだけでした(^^;。会社はボランティア団体じゃないので、自分の仕事が終わったら帰るのは当たり前のことだと思います。 ご質問者様の心情は理解できないでもないですが。。。自分たちが大変だからといって、他人に怒りの矛先を向けてはいけません。それって悪い言い方をしたら、単なる八つ当たりですよ。 ご質問者様にとって、精神衛生上一番良いのは、ご質問者様の部署の残業が少なくなることですよね。自分たちの残業の原因がなんなのかをはっきりさせ、その改善策を検討し、上司に提案する。これがまっとうなやり方だと思います。