質問: 合法に定年後のパートさんを辞めさせたい 私の会社の従業員の事で質問です。 65歳を過ぎた男性パート社員を雇って三年が経ちました、以前は正社員で雇っていたのですが高齢なのと、年金の関係でパートとして働いてもらう事になりました。 しかし困った事に、この男性なんですが、仕事中にこっそり酒を飲んだり(問い詰めてもはぐらかす) お客様にも横暴な態度をとったり私にも楯突いたりと、営業に支障をきたす事ばかりします。 彼を雇う理由には、私の父(会社の現会長57歳)と30年の仕事の仲間でしたので父は会社を立ち上げるに際し、一応誘おうということで雇うことに。昔から横暴で清潔感もなくなるべく関わりたくなかったそうですが雇わなければ何を言われるかわからないからと父は言います。 最近の態度にさすがの父も嫌気がさし、色々対策を考えなんとか辞めてもらおうとしましたが全くきかず困り果てここに質問させて頂きました。 向こうのほうが父より年上ですのでプライドも高く、扱いにくい相手です。 それでも自給1700円ほど払い、父のポケットマネーから禁止されているはずのボーナスまで渡しているのにまだ文句を言い、夫婦共々で私達の会社を攻撃してきたりともう呆れ疲れました。 どうにか辞めてもらえるいい方法はないでしょうか?
回答: 一応言っておくと、解雇は手順を踏みゃいいんだよ。2度3度注意して、始末書も出させて、改善されなきゃ減給処分して、それでも改善されなきゃ配置転換して、改善されなきゃ懲戒解雇って具合だ。すべて記録に残しておくんだ。配置転換が難しいなら、減給の次が解雇でいい。 合法的に解雇するにはどうするか、その観点でもう一度調べてみなよ。書籍は当たったのかい?ネットだけで楽しようとしちゃいけねーよ。