質問: 退職をする際、常識的に必要なこととはどのようなことなのか教えていただきたく質問しました。 無知ですみません。 というのも、今の職場では退職の際、「(1)全体での品(トップに渡す)(2)これから会社で使っていけれるような手作りの物(3)職場のみんな一人ひとりに渡すお礼の品(4)一人ひとりに向けての手紙」を用意しておくというのが流れのようで、(ずっとかはわかりませんが)正直どうしようかと困っています。 というのも、私自身がはやく辞めろとか、役立たずとか、散々言われてきた身で、「やめちゃうんだー」と悲しまれるような重宝される人間ではなかったからです。 はじめのころには、職場に帰る途中で「ここから歩いて帰って」と言われ車から降ろされて歩いて帰ったこともありますし、買い物袋などの軽いものであれば、手渡しでなく、頭から落とされて渡されたこともあったり、私の机にトイレで使い終わったトイレットペーパーの芯が置かれていたり、近づかないでと言ってキレられたこともありますし、物を投げられたこともあります。私だけ帰さないと言って、職場に30分もいさせられたこともありますし、退職金もあげんようにせんといけんなど言われたこともあります。 そこで本題なのですが、退職時に(1)全体での品(2)これから会社で使っていける手作りの品(3)職場のみんな一人ひとりに渡す品は用意しようと思っているのですが、(4)一人ひとりの手紙は気が重くなってしまっているのですが・・・。やっぱり常識的に用意した方がいいのでしょうか。 今まで私ももらったことあるのですが、普通の便箋一枚書いてありました。 もし一言お礼だけでもいいということであれば、メッセージカードのような形で書いてもいいのかなとも思っています。 ここの職場は常識がないが口ぐせで、もし手紙を書かないことが世間一般では非常識になるのなら、書かないといけないと思っているのですが・・・。 無知なので、よくわからなくて、すみませんが教えていただけたらありがたいです。 また、どんな物を用意したらいいなど(食べ物?)わからないので、もしも常識に詳しい方おられましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答: 普通の会社では、親しい人への挨拶はあっても(1)~(4)全てあり得ない。 散々「可愛がられて」(角界で言うところの)、何で(1)~(4)をしなければ ならないのか? 「退職金もあげんようにせんといけん」など、常識のない会社なので、 挨拶する意味すら見出せません。 子供であれば「お礼参り」(少し古臭いですかね)させて頂くような 雰囲気の職場を去るのですから、普通にサイナラと帰れば良いと思いますが、 「通せんぼ」とかしそうな幼稚な会社のようですね。 色々考えると面倒なので、退職日に腹痛で休んで下さい。 (あいつ最後の日に腹痛で休むのかよと言われても、既に関係ありませんので)