質問: 会社としてなりたっていますか? 今の会社で9ケ月務めています。正社員雇用の求人で応募し、採用されました。最初は試用期間として時給制での雇用とのことでした。求人票には試用期間は3か月給料面の変更はなしとありましたが、実際は月給160000円~の求人なのに時給が750円でした。そこはよくあることだと思い働きましたが、3か月たっても研修らしい研修をされず、研修をしていないからと正社員を引き延ばされ、そこでようやく5か月の研修が始まりました。5か月の研修も外部での委託研修以外はなにも教えられていません。ようやく研修が終わり、正社員になったそうなのですが、雇用契約書的なものもなく、給料も研修中に一度時給が上がりましたが、時給制のままです。もともと雇用保険のみで、健康保険も年金もついていない会社でしたが、私が正社員になって一か月後に健康保険と年金がつきました。(もともと正社員の先輩も同じときに健康保険と年金がついたので、正社員になったからついたという事ではないと思います。)この会社って大丈夫ですか?ちなみに個人経営でタイムカードもありません。人数が4人しか社員(+産休中のパートが1人います)がいないので勤怠管理は社長が個人的につけているそうですが(メモ的な感じです)、社長は朝の出勤には居らず昼過ぎに出勤します。社員がいるので遅れたら解るとの判断なのかもしれませんが、退社時も居ないことがあります。私の給料は、残業(休憩のぞく8時間以上)しても8時間ピッタリにしか払われたことがないので、最近は残業はせずに定時で帰るようにしています。時給制なのにタイムカードがなく個人の記録に頼る形で良いのか正社員に変わっても時給が変わらないのは普通なのか正社員になった時に雇用契約書はないのか(試用期間の時にパート契約として書いたことはあります)が気になります。
回答: 給料、安過ぎませんか