質問: いつもお世話になっております。 私は切迫のため、約2ヶ月程仕事を休んでいました。 医師のOKが出れば、9月から復帰予定です。 本来なら10月末で退職予定でしたが、体調不良もあり9月末の退職にしてもらいました。 さて、あと数日で仕事復帰ですが、 訳して2ヶ月自宅におり、体力がかなり落ちました。 また切迫ということもあり、自宅にいてもお腹が張ります。 9月まであと数日ということで、 仕事にいけるか?仕事中張らないか?等不安で、夢にも出てくるくらいストレス?を感じています。 現在はパート・時短勤務・週4勤務ですが殆ど立ち仕事です。 このまま9月末の退職までお休みしたいのですが、猫の手も借りたい程の人員不足の職場です。 家族や友人には「身体が1番大事!」「赤ちゃんを守れるのは自分しかいない」と言われるのですが、 今まで良くしてくださった職場に、迷惑ばかりかけて辞めるのも自分自身の納得がいきません。 このような状況に遭われた方、きっといらっしゃると思います。 長文になりましたが、皆様のご意見を聞かせて頂けると助かります。
回答: 私も平日パートしてましたが、6週の時に職場で出血し、早退してから2ヶ月切迫流産の自宅安静になってしまいました。その頃、職場では繁忙期、人不足で迷惑をおかけしました。復帰できないまま契約更新の時期がきて安静も解除されず更新しないことを選びました。その後もさらに2ヶ月自宅安静は続きました。 職場の上司には電話で報告して、パートさんの1人1人にはメールやラインでその都度お詫びの報告をいれてました。 私は職場に迷惑をかけたままの退職は罪悪感たくさんでしたけど、職場の方皆さん、赤ちゃん守れるのは私だけだと応援してくれました。私はこれまで仕事しながら何度も流産しています。赤ちゃんの命って甘くみていると本当に取り返しつかないことになります。 だから、今回は素直に職場のパートさんに感謝して退職させて頂きました。 もうすぐ臨月を迎える今、あんなに職場に迷惑をかけて辞めたのにパートの時の皆さんは出産を心待ちにしてくださっています。 迷惑をかけてやめるのを申し訳ないと思うお気持ちがあるのは本当にわかります。 でも、きちんと職場の方に感謝の気持ちを伝えれば大丈夫だと思います。万が一ショーンさんの赤ちゃんに何かあることが、一番職場の方にも心配をかけて嫌な思いをさせてしまうことではないかなと私は思います。