質問: フレックス制度の休日出勤回数について フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。 弊社の規定 ・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。(法定休日は日曜日) ・36協定特別条項で、労働させることができる休日は、1カ月5日となっております。 ・時間外労働時間は、1カ月の所定労働時間の合計を超えた時間で支払われます。 なお、休日手当、深夜手当などは、別途労働した時間によって支払われます。 質問になります。 14週4休とありますが、まとまって休日を取得することはできますでしょうか? 例)2018年8月の場合、1~3日を振替休日、4日は所定休日、5日以降すべて出社 という勤怠は、36協定上違反ではありませんか?(時間外労働時間の問題は別とします) 2本年のカレンダーをみると休日日数8日しかない月がありますが、 特別条項で決められた上限5日を休日労働させた場合、36協定違反となりますでしょうか? 3有給休暇を利用した休暇日数のカウントについて 休日日数8日しかない月に、休日5日間労働、有給休暇1日利用した場合、 会社から付与した休日が3日になりますが、36協定違反となりますでしょうか? 4代償休暇を利用した休暇日数について 休日日数8日しかない月に、休日5日間労働、代償休暇1日利用した場合、 会社が付与した休日を4日と数えてもよろしいでしょうか? お手数をおかけいたしますが、ご教授の程よろしくお願いいたします。
回答: ➀連続4日でもかまいません。 2なりません。 34 法定休日はあらかじめ週1あるいは4週日与えていれば問題ありません。 36協定での休日労働日数は法定休日に対して、何日させるかです。 例えば、4日法定休日出勤したとしても36協定で記載してあれば、 そのことにより、法定休日がなくなるということではありません。