質問: 現在130万以内の扶養範囲内で介護のパートをしています。現在妊娠中です。その職場内に友人が正社員として勤めており、同じく妊娠中で「法律で6週前からだけど、ここの職場は希望すれば8週前からでも取れるから私は8週前から取るよ!」と言っていたので私も8週前から取れる。産休、育休中は無給だし寧ろもう少し前からでも欠勤扱いで取れるのかな?と思っていました。 最近腰?お尻?の方が神経に触れたかのような痛みがあり、仰向けで寝たら寝返りが打てなくなるくらい痛い、服の着脱介助を中心にしていて途中から痛みが出てきて、痛くて庇いながらじゃないと歩けません。体力的ににもきつく早めに産休に入りたいと思い正確に産休期間を知るために上司に確認をしたところ...やはり正社員は希望すれば8週前から産休に入れる。基本は6週前から。パートは6週前から。パートでも医師の診断書がある場合は6週よりも前から取れるとの事でした。 正直、え...。って感じです。法律に反しているわけではないので会社は悪くないのは分かっていますが、何でそこは平等にしないんだろう...?って思ってしまいます。やはりパートってそんなもんなんですかね💦 正直仕事辞めてしまおうかと思うけど、雇用保険かけてるので、育児休業給付金は発生すると思うので2週間の違いの話で辞めるのはもったいないとも思います。 すみません。質問というより愚痴ですね...😢
回答: 私もデイでしたよ!!8ヶ月まで働きましたー パートさんも確か同じく産休入られたよーな... 私は人手不足だったので最後まで入浴、運転してましたよー