質問: 退職、有給消化について。 病院で約6年間働いています。 先日、退職願を出しました。 8月末に退職する旨を伝えました。 質問します。 1有給が32日も残っているのに 7月、8月と有給を使わせてもらえない。 8月末が退職なら8月末まで働きなさい。 もし勝手に休んだら欠勤扱いになる。 シフトをくんでいるのだから業務命令だ。 と言われました。 もう、どうしたら良いかわかりません。 こんなこと相談できる人がいません。 労基に聞きに行くべきですか? よろしくお願い致します。
回答: 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 使用者の対応を正確に理解する必要があります。時季変更権の正当な行使であれば、使用者の対応は正しい可能性があります。素人判断は大いに危険です。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。監督署、労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。