質問: 昨年面接を受け、新しい職場に内定が決まったのですが、その際、早番はできない、普通版と遅番のみでとお願いしオッケーと言われました。そして産休もあるみたいに聞いていたのですが、今年に入り研修の件でお電話して主任の人と話をしたら、早番も含めてシフトに入ってもらう、産休は取っている人はいない、制度的には取れるけど年内はやめて(三月までは抜けないで新年度の四月から産休で休んでくれ)と言われました。 早番は時間外を使っても、ギリギリ間に合う日もあれば間に合わない日もありそうです(交通状況で)社会人としてそれはどうなのかと思い早番はできないと伝えたいのですがいいでしょうか そして産休ですが、職場の雰囲気含め取れると思いますか...?三月まで働くと言うことは、今年の四月から6月までに妊娠か、来年の四月から六月までに妊娠となります。希望では4歳差を希望していたので後者がいいのですが五歳差は嫌だったので一月から三月の出産を希望していましたが、遅れると五歳さです... 最初の条件と全く異なっていて悩んでいます。 でも保育園も決まったし、辞退するともう保育園に申し込むことはできません。どうしたらいいのでしょうか
回答: コメントを読ませてもらいましたが、なんだか色々と怖い職場ですね( ิ- ิ )⤵️⤵️ 私なら早急に他を探します(˃ ⍛ ˂)💧