質問: 2次面接後に、応募者から辞退出来ますか? 私は、今、ハローワークの職業訓練を受けています。委託訓練先の専門学校の先生の紹介で、ある工場の2次面接(本社社員を含む)を受けようとしています。 派遣会社と公共機関(に近いところ)を経由しているようで、採用条件がはっきりしません。 2次面接の最後に、採用条件の詳細を聞くことになっていますが、海外出張と、数ヶ月の現場作業が要求されることを考えると気が進みません。(事務職希望) 求職の紹介者からは、2次面接を強く受けるように言われ、年齢を考えて、面接を受けると返事しました。 しかし、2次面接を受けながら、「採用条件と業務内容を考えると、この求人はご辞退申し上げます」とお断りすることは、出来るのでしょうか? 来週の頭に面接となりますが、2次面接を受けたら、こちらから断ることは出来ない危険性が高いでしょうか? 断りたいなら、今でしょうか? また、どのように断るのが無難でしょうか? よろしくお願いします
回答: 結論から言えば、2次面接後でも辞退することは出来ますよ。 辞退の理由としては、質問者様が書いていらっしゃるように「自分の希望と採用条件・業務内容が合わない」という事で大丈夫かと思います。 ・・・と言いますか、2次面接後に辞退というよりも、まずは2次面接の場で、条件や業務内容の事について会社側とよくお話し合いされてはいかがでしょうか? 海外出張や現場作業が気が進まないのであれば、その事も相談してみてはどうでしょう。 (個人的には、どうしても嫌なら、はっきり出来ないとおっしゃっても良いと思います。) 会社としては、海外出張や現場作業も、やってもらわなくては困るという事であれば、質問者様の方から辞退を切り出さなくても、会社側から「今回はお互いに条件が合わないので採用は見合わせましょう」という話になる場合もあると思いますよ。 内定を受けておいての辞退は、会社にも迷惑がかかるので考えものですが、まだ2次面接ですし、そこまで気負う必要はないように私は思います。 (会社側にしてみれば、質問者様が辞退したら、他の応募者の中から誰か採用すれば良いだけですしね。)