質問: 初投稿です。はじめまして 今 デイケアで勤務している30代看護... 初投稿です。はじめまして 今 デイケアで勤務している30代看護師です。【育休復帰し、パート勤務4ヶ月。今の職場は8年目 個人病院で うち、デイサービス、外来、病棟、デイケアと色々と経験させて頂きました。他病院で3年間急性期内科病棟勤務】 今3歳、1歳のママとして仕事と子育て、家事の両立しています。今の職場は人間関係も良く給料も不満はないのですが、、医療行為は出来ない介護施設なので、スキルアップと、看護師経験をしたいと思っています。 来年夏 オープン予定の総合病院があるのですが、転職に悩んでいます。【こちらの病院の管理者からの勧誘はあるのですが、、】 看護師の経験は積めると思うのですが、今のパートの給料が時給100円〜200円下がること、有給が一からになること、子育ての両立「子供の急な発熱やワンオペ」 転職するなら開業と共に。と思うものの、上記の内容で悩んで、進まず。 とりあえず面接して色々条件確認して、検討しようかとも思うのですが 皆さんなら どうされますか?あと、面接の際に確認しておいた方がいいことなどご助言頂けるとありがたいです。ちなみに今の職場は病棟は今は閉鎖、外来は看護師不足していない状態です。どちらの職場も車で15分内で通勤できるところです。
回答: そのお気持ちはよく分かります。私もやはり、育児と家庭対仕事のやりがい・充実との間で揺れ動いて今も迷いがあるくらいです。仕事のやりがいを取るとやはり家族に我慢させてしまうでもどうせ仕事するならやりがいを持ってやりたい。私は数年前に転職しましたが、急性期の病院から急性期の病院にでした。子どもはその時3歳と6歳。悩みに悩んだ決断でした。ただ、私は職場にうんざりしていましたので(給料や仕事量、残業の多さなど)転職を決めて、本当に最初は何もかも違う環境や保育園も変わらなければならず大変で辛いことも多く後悔したこともかなりありました。自分で決めたのになんでこんなに無理してまで急性期の病院で働いてるんだろうって自問自答の日々。でも私の場合は前の病院も急性期で忙しかったことと、前より職場が近くなったこと、夫の協力があったことでなんとか乗り越え、今はまた子どもが産まれて復帰して頑張ってます。主さんの場合は、今の職場にそこまで不満はなく、家庭も問題ないのなら転職はやはりおすすめできないです、、、。思うのは、やはり配属された部署に子持ちのスタッフがどれくらいいるかが大切だなと。独身のスタッフばかりだと、子どもの熱や行事やらで休むときにやはり冷ややかですし、パートだろうが時短だろうが配慮してもらえず、私が時短だと知らないとかいうコもいたり。今は子持ちのスタッフが多い部署なのですが、本当に気持ちが楽です。急性期の病院ほど忙しいからスタッフも余裕なく、人間関係も悪くなりがちな気がしますからね、、、。