質問: 生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について 1.振り替えについて 正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、 1休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。 2本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょうか。 2.有給制約の新設について 現在、正社員のみ無制限で生理休暇を有給としています。 1有給適用時の制約 ・過去1年の利用実績から月の最大利用日数や回数などを調査 ・実態上の最大値を使って制約を作成 (例えば「月の上限3日まで」かつ「連続して取得」かつ「月1回まで」など) とした場合、不利益変更と判断されるでしょうか。 2有給適用範囲の制約 現在、入社直後から有給での生理休暇取得が可能としています。 これを「使用期間終了後から、条件(例えば1のような)を満たせば有給」と いったように、適用範囲に制約を設けた場合、不利益変更と判断されるでしょうか。 12ともに「既存社員にとっては不利益とはならない」つまり「不利益変更ではない」と 解釈できるのでは?と思っております。いかがでしょうか。 ご助言くださいますようお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、生理休暇につきましては法律で認められた権利ですので、振替等他の措置を要請する事は出来ず、当人の希望通りに取得させる必要がございます。 2につきましては、有給日数に制約を設ける事自体は差し支えございませんが、御社の場合ですと現状無制限に認められていますので、これに制限を新設される事は労働条件の不利益変更に該当します。その点については、既存社員であっても変わりございません。 しかしながら、たとえ不利益変更であっても、労使間で協議された上で実際に発生する不利益が殆ど無くかつ合理的な変更内容である等の場合ですと、労働契約法第10条に基づき労働者の同意を得られなくとも変更内容は有効とされます。当事案につきましては、そのような結果になりうるものといえますので、変更される事も十分に可能といえるでしょう。