質問: 訪問看護に詳しい方、大至急で教えてください。妻が訪問看護を新規で立ち上げた会社に就職しました。 この会社の主たる業務は高齢者住宅を営んでいます。 妻の話によると、訪問看護を始めるのに訪問看護指示書をとらず、ケアマネに自分たちが作ったケアプランを使うように指示(医療行為込みのプラン)し、無理やり変更させて、訪問看護業務を始めています。 妻が訪問看護指示書がなくても大丈夫か聞くと 「高齢者住宅で訪問看護をするのなら、指示書なんてもらわないのが当たり前」 「あなたは現実を知らない」 と言われます。 本当にそうなのでしょうか? 本来ならすぐに退職させたいのですが、我が家は収入面が大変厳しく、働きながら次の転職先を探している状態です。 詳しい方にお聞きしたいのですが 1本当に指示書はいらないのでしょうか? 2本当は指示書がいるのなら、妻は看護師資格を剥奪されるのですか? 3この会社は明らかに意図的に法律違反をしていると責任者は罰則(資格剥奪、逮捕)されないのでしょうか? 誰か詳しい方、教えてください。
回答: どこに請求するんでしょうねw 腐った事業所はサッサと辞めてまともな訪問看護事業所に移るように行ってあげましょう。 看護師は病院内では医師が常駐しているから医療業務ができるけれど、介護施設な度では医師の指示書が無ければ緊急避難でもなければ医療行為は医師法違反なんです。 これは施設も看護自身も知らない人があまりにも多いことです。 アメリカの看護師は院外でもある程度の医療行為はできますが日本では認められていません。 1本当に指示書はいらないのでしょうか?絶対に必要です。 介護保険サービスからの訪問看護でも必要です。 医療保険サービスになるなら医師指示書が無ければ請求すらできません。 2本当は指示書がいるのなら、妻は看護師資格を剥奪されるのですか? 厳密に医師法で送検されればそうなります。 3この会社は明らかに意図的に法律違反をしていると責任者は罰則(資格剥奪、逮捕)されないのでしょうか? 告発されれば逮捕送検されますよ。