質問: 百万円以上の慰謝料が認められたケース
回答: 一般に、会社側の違法性が高く、労働者の受けた損害が大きいほど、慰謝料が高額になる傾向があります。実際に極めて悪質なセクハラ・パワハラ・嫌がらせがあった場合、会社からの行為により精神疾患を患った場合、解雇理由に合理性がまったく無い場合などに、百万円以上の慰謝料が認められています。 わいせつ被害の場合○○○万円