質問: 就業規則にある90日前に退職の意思表示という記載は有効なのでしょうか? 10年勤めた会社を辞め、転職することにしました。 先方からは翌々月の1日から勤務して欲しいと言われており、一カ月と少し前に会社に退職の意思を伝えました。また、退職願および退職意思を記載したメールも送っています。 就業規則では、自己退職する場合は90日前に申し入れる必要があると記載がありますが、以前人事に確認したところ、規則には記載があるが、退職者は1カ月で辞めている、それで問題ない、と確認しています。実際に一カ月で退職していった同僚が大勢います。 ところが、上司からは引き継ぎできる人がいない、引き継ぎ完了しない以上は退職を認められないと言われています。引き継ぎ完了できるようにするために、有休も取らずに計画していましたが、人を決めてもらえなければ引き継ぎ自体が開始できません。 また『就業規則は労基に提出し、問題ないことを確認している。もし90日がおかしいと思うのであれば、労基に相談に行ってもらっても構わない』との話でした。 当方、役職なしの正社員です。 この場合、一カ月前の申し出の退職は認められないのでしょうか?また、労基に相談しても、やはり就業規則が優先と言われるものなのでしょうか?
回答: 法律上は、2週間以上前の申し出なら、退職が可能ということであり、就業規則があれば、それに従えば損害賠償請求を受けないということです。1ヶ月で出社しなくとも、引継ぎなど行って、損害が発生しないなら、問題にはなりません。