質問: 今年から新卒で看護師をやってる22歳の男です。自分の部署は自分... 今年から新卒で看護師をやってる22歳の男です。自分の部署は自分以外の女の子7人の自分を合わせて8人配属されました。教育方法はプリセプターと似ていて、病棟で指導者が6人くらいいて、日によって指導者が異なるというようなメンター制度での教育になります。その中の1人の女性にめちゃくちゃ怖い人がいます。8人中自分を合わせて3人くらいその人から冷たいような怖い対応をされ、後の5人はすごく関係が良好で仕事をしている姿を見ます。たしかに自分は仕事の覚えが悪いかも知れなく、すごく真面目すぎる性格であまりノリとかで喋れなかったりするので、あくまで上司と部下のようなすごくかたい関係なのかなと思います。他の同期の関係が良好な子達の対応を見ると、少しくだけて喋っている姿を見るのですが、自分はその指導者の人が怖すぎてそんな会話はできないですし、監視されているような気がして、その人とシフトがかぶると萎縮してしまいます。シフトを見てその人がいるかいないかで全然仕事のモチベーションが変わってきている自分がいることに最近気づき、ストレス因子でもあります。日勤で被ってもまだなんとかなるのですが、夜勤で被った時はほんとに仕事に行きたくないと思います。色々同期と話していると、その方は気分の変動が激しい方で、なんでこの人の気分でこんな風に自分が悩まなくちゃいけないんだと思ったりもします。その方は何人かの1つ上の先輩たちに対してもすごく冷たい態度を取っていて、自分が好いた人に対してはふつうに仲よさそうに喋って、その人の基準でダメな人は冷たい態度を取られるのかなと思います。今度師長さんに相談して、シフトをずらせるかどうかを聞いてみようかなと思っています。これって逃げだと思うのですが、いいことですかね?このままこんな感じで仕事してたら、仕事が楽しくなくなりますし、ストレスでどうにかなりそうな気がしています。そうなる前にと思っての行動なのですが、僕と同じように嫌な先輩、怖い先輩とシフトをずらせるかどうかということを師長さんに相談した方いますか?
回答: まず、気分で態度を変えられる方・きちんと看護師同士でも関係を気づけない方、大人として、社会人としていかがなものでしょう??って思います。あなたより低レベルなんだから、マネジメントしている師長に報告・相談・連絡はきちんとしておいたほうがいいですね。指導者としての教育というものが明確化されてくると思いますよ笑可能であれば証拠とったり、2人きりにならないように注意してください。なるべくみんなの目があるところで、みんなの耳があるところで。目撃者増やしておいて下さい。私も1年目にパワハラに合い、信頼できる先輩もいませんでした。師長にパワハラを訴えて、なんとかしてくれと強く言い続けました。師長や副師長がきちんと人員マネジメントしてくれているところではちゃんと対策してくれると思います。