質問: 転職における面接時の退職理由 40歳の男性営業職の退職・転職理由としてふさわしいでしょうか? 製造メーカー(金属材料から部品製作の受託加工)から商社に転職する場合です。 今までの経歴は商社(8年)→製造メーカー(5年、現職)です。 (商社は)物の仕入値と売値が明確で粗利がはっきり見えることから、自分が会社に対してどれだけの売上と粗利を貢献しているかわかりやすく努力が分かりやすい。 (製造メーカー(受託加工))売上が有っても加工歩留まりにより社内積算見積り通に行かなく粗利が低かったり赤字になったりして、 分かりにくく自分が会社に対してどれだけの粗利をもたらしたか見えない。 営業として売上額を上げることは重要ですが、最終的には利益を上げることだと思います。 だから、より一層のやりがいがある場所で働きたい。 自分の貢献度がわかりやすい商社で働きたい。
回答: はじめまして。 私の職場にも、38歳で転職された方がいます。 その方に、面接時の話を聞く機会がありましたので、ご参考まで。 ・38歳になると、自分がこの会社にどう貢献してくれるのかが見られる。 夢や希望だけではだめ ・面接官も、部長が2人と、人事が2人なので、うわべだけの理由だけではすぐにわかる(のでは?)と思った 個人的な意見ですが、質問者様の理由は20台前半の、会社に合わなかった人やマネジメント経験がない人が使う文句のような感じがしました。 製造メーカーでも、自分が作ったものがいくつ売れたかという点で、会社への貢献度が分かると思いますが。