質問: 3月末で退職し、健康保険の切り替え、親の扶養に入りました。 年金も国民年金に入りなおしOKだと思っていたのですが... 同時に雇用保険の需給をして頂いています。 今日知ったのですが、『雇用保険需給中は収入とみなされ、その場合、扶養に入っての健康保険は違法に当たる場合がある』との事!! これは本当なんでしょうか?? 違法行為をする気は全くないので、早く手続きをして対処をしたいと考えているのですが... 具体的にどうすればいいのでしょうか?? また、気になっている事が数点あるので重ねて質問です。 (1)雇用保険需給は収入とみなされ、その場合、不要に入っての健康保険は違法に当たるのか。 (2)(1)の対処法。 (3)保険の入り直しをした場合、扶養として入った保険料と国民保険の保険料を重複して支払う結果になるのでは?(4,5,6月) (4)雇用保険需給終了後に、扶養に改めて入る事は、可能なのか。 退職前に調べてはいたものの、こういった事に関する情報がなく、今、驚いています。 早急に対処したいと思いますので、アドバイスや関連HPなど、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
回答: 所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。 しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。 「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。 これは非常にわかりにくい定義なのです。 まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。 例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。 そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。 しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。 つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。 別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。 すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。 するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。 1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。 そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。 そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。 もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。 するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。 1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。 さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。 >≫「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうか とありますが、見込みがないのだが(転職の為に資格等の勉強の為←訓練ではありません)日額が3611円を越えている場合はどうなるんでしょうか? 月給と言う月単位では上記のようになります。 失業給付は日額と言う日単位です、しかし話としては月が日に替わっただけで同じです。 例えば日額が5000円で90日支給とすると 5000(円)×90(日)=450000(円) となりそれ以降は現在は収入の予定がないから 「今後向こう1年間の収入が45万円の見込み」である、とはならないのです。 日額で5000円を受給すると、それが1年間続いたらどうなるかと言う計算をするのです(実際に1年間受給できるかどうかと言うこととは関係なくあくまでも仮定の話です)。 雇用保険では1ヶ月は30日として考えるので、1年は360日として計算します。 つまり日額5000円だと 5000(円)×360(日)=1800000(円) となり「今後向こう1年間の収入が180万円の見込み」となります。 つまり所定給付日数の第1日目に5000円を受給すればその日については「今後向こう1年間の収入が180万円の見込み」の日となるのです。 ですからこの日については、「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となり扶養となれないのです。 同様の計算を2日目、3日目もやりますと、同様に「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となり扶養となれないのです。 そして支給日数が90日であれば同様に90日まで計算すれば、それぞれの日が「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となるので、受給している90日間は扶養となれないのです。 そして91日目は支給が終わるので 0(円)×360(日)=0(円) となり91日目は「今後向こう1年間の収入が0円の見込み」となります。 つまりこれは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということです。 92日以降も同様です、ですから91日目以降は「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれます。 これが日額3611円ならば 3611(円)×360日=1299960(円) となり130円を超えないので、「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで受給していても扶養になれるということです。 「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」とは以上のように解釈してください。 あくまでもあるとみなしたときの見込みであって、実際にあったかどうかとは関係ないのです。 >≫扶養として入った保険料を私が払う事はないのはわかりました。ただ、親が払う保険料が私の扶養分を上乗せされているといったような事はないのでしょうか? そういうことはありません、被扶養者はいてもいなくても保険料は変わりません。 逆に言えば健保組合とすれば被扶養者が増えれば、入ってくる保険料は変わらないのに出て行くほうは増える可能性があるわけです。 ですから健保組合の本音で言えば、色々な制限を設けてなるべく扶養者は増やしたくないと言うことです。