質問: 問題のある部下の退職について。 地方の中小企業の3年社員です。去年、一番下の役職につきました。20代・30代・そして50を目前にした私の3人構成です。私は長く家業の事業を手伝っていましたが廃業のため、友人夫婦が経営する会社に入社いたしました。 30代の人は精神的に問題がありますが、ここに色々書いてもさして重要ではないでしょうから省略します。その子は最近目を二重にするプチ整形をしました。それは退職を決意したからだと思いますが、私に仕事を干されたと言って退職したいと社長の奥さんの総務に申し出たようです。総務はずっと辞めさせたいと思っていたのでむしろ喜んでいますが、笑い話だからと言われても総務に彼女の言った事を聞かされた私は気分は良くないです。同じ土俵に立ちたくないので、完全に口を閉ざす決心をしましたが、何しろ私はお山の大将だった時期が長いので会社という組織で如何に対処すればいいかわかりません。口を閉ざすというのは管理職をずっとやってきた幼馴染もアドバイスしてくれましたが、こういうときの対処についてもっとお聞きしたいと思います。よろしくお願いいたします。
回答: 小生のの部下に対する考え方はお伝えできたと思いますので話を変えたいと思います。 退社する人間とは後に決定的問題を残さないようにしておく必要があります。 会社を辞めたら、社外の人です。会社側に多少なりとも非があれが、社員でいるうちに、その責任者(加害者)の謝罪や報奨金、退職金割り増し支払いでほとんどの場合納得してもらえます。会社側に非がないにもかかわらず被害を訴える場合もよく話し合ってこれを記録しておかなければなりません。ご質問者様の場合、仕事を干したと思わせた具体的行為に違法性、不法行為、信義則に反する、一般的倫理欠如があるかどうかでしょう。ご質問者様が何をしたのかを記録するのではなく、彼女が何を言っているのかを聞いておく必要があると思います。 会社を辞めた人に対する責任は、刑事責任と民事責任に変わるのですから、違法性があれば刑事告訴、不法行為なら損害賠償の対象になります。 そういう意味からも多少嫌な思いはするとは思いますが、曖昧なままにしておくことは、お勧めできません。