質問: 教えて下さい。会社に従って退職日は月末でないといけませんか? 会社に不満があり退職を考えています。 今やっている仕事が11月いっぱいで目処がつきそうなので、11月末まで勤務、12月に有給休暇の消化次第、退職と考えています。 しかし退職日は月末でなければならないと会社から言われましたが、年末まで続ける気はありません。 会社に従って退職日は月末でないといけませんか? もしくは退職日を12月末として、12月は有給休暇の消化のみ、残りは出勤する意志がないと事前に伝えようと考えていますがこの場合、12月の給与が有給休暇のあとの分カットされるのは当然と思いますが、理由のない欠勤扱いで懲戒対象になり得るでしょうか?
回答: 無断欠勤になれば懲戒になる可能性はありますので、有給を使い切った時点で退職するように前もって計算して退職の申入れをすればよいかと思います。その場合、合意退職の申入れではなく、雇用契約の解除通知となります。欠勤控除なしの完全月給制でなければ、退職時期は必ずしも月末でなければならないというわけではありませんので、解除通知書が相手に到達してから2週間で退職となります。