質問: 有給休暇について 現在、少人数の個人事務所に勤務しております。 有給休暇の申請をしたところ、建前上は業務の進行具合が不明なため 現時点では承認できない。また、希望日を優先するため、有給休暇の権利はあるが、他の出勤日に振り替えてもらう可能性もある。との返答が社長よりありました。 ?の部分もあるのですが。。。 また、数か月前に職務変更があり、会社の総務、事務、役員・秘書業務、その他雑務など細々とした業務がすべて私の担当となりました。 役員秘書も業務の一部となるので、長期の休暇は取れない。と言われました。今回の有給は1日のみの申請ですが、秘書という業務も含まれるため、社長が出勤している場合は、休暇は認めないとのスタンスの様です。実際には、秘書業務としては何か依頼があれば作業をする程度で、 スケジュール管理などは行っておりません。小さな会社ですので、 社長の権限のみで動いており、その他従業員も有給はほとんど取らない状況です。 有給休暇については、承認等の必要もなく業務に著しい支障をもたらさない限り取得ができるという認識でしたが。。 ご意見お願いいたします。
回答: はじめまして、よろしくお願い致します。 >有給休暇については、承認等の必要もなく業務に著しい支障をもたらさない限り取得ができるという認識でしたが。。 有給を使うことは、法律で推奨されています。(建前?) 会社で有給を使っている実績(雰囲気)を作る必要があるようです。 有給が会社の了承によって許可されない限り、会社を優先します。 有給を取る秘訣は、3カ月前ぐらいに予約しておくことをお勧めします。又、あなたの査定にひびくかもしれませんが。 たまに、風邪をひいて熱があり職場にいける状態ではないといって 2ヶ月に1度くらいは、病気(仮病)で休むことをしましょう。 そうすれば、万が一の時に困ることがわかり会社も人を増やすか、仕事を分担(休んだ時にホローする体制を作ってくれます) 実行が大事です。がんばって(仮病)下さい。 このままでは、状況はかわりません。