質問: 大学院入学者の処遇について 弊社では、人材育成と技術習得を目的に社命で大学院へ社員を入学させます。学費や交通費は会社負担ですが、大学院への通学日が、平日の18時以降と休日の土曜日になります。 その際の時間外手当は支給するつもりはありませんが、問題ないでしょうか?本人と契約書を交わし、時間外手当は支給しない旨を明記すればよろしいでしょうか?その他留意点があればお教えください。よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 通常の場合ですと、大学院での講義等の受講については労働時間には該当しませんが、文面にございますように業務に関わる内容としまして社命で強制しているとなりますと社外での業務研修と同じような意味合いを持つ事になりますので、労働時間として取り扱う事を検討しなければならないというのが私共の見解になります。 当然労働時間として取り扱うことになりますと、労働基準法の適用を受けますので時間外労働割増賃金の支払も必要です。 詳細は分かりかねますが、会社としても人材育成及び業務遂行上必要不可欠なものとして位置づけられている事で社命の措置を採られているものとお見受けいたします。 労働時間であるか否かに関しましてはあくまで法令に基く実態上の判断が優先しますので、本人との間で労働時間とみなさない、あるいは時間外手当を支給しない旨の契約を結んだとしましても契約自体が法令基準を下回ることで無効になってしまいますので注意が必要です。