質問: これはセクハラになるんですか。 キスはしてなくて軽く体を触る行為はしました。その行為があってから1ヶ月後に相手の方がセクハラにあったと人事に報告しました。行為があってからもう1ヶ月経過しています。今更言われても困惑してます。 行為があって嫌ならすぐ何かしらの手段を取ると思うのですがなぜ1ヶ月前の事を蒸し返すのか。この様な場合はセクハラになるんですか。また解雇に当たるレベルなのでしょうか。
回答: 相手の方と同意があったのであれば、ご質問者の方としては、確かに困惑してしまうでしょう。 もし、同意がなかったとしたら、ご自身にそのつもりがなかったとしても、セクハラと判断される可能性はあると思います。 また、行為があってから、1ヶ月経過して、なぜ人事に報告されたのか、確認して頂いてもいいでしょう。 処分については、相手の方が人事にどのような報告をしているのかや、会社が相手の方からの報告をどのように判断しているかなどによると思います。 但し、ご質問の内容からだけですと、解雇はあまり考えづらいのではないかという気はします。 実際に処分があるのか、仮に処分があるとしたらどのような処分になるのかは、会社が判断するためのため分かりませんが、明らかに重い処分だと考えられる場合には、労働問題について精通しているお近くの弁護士へ、一度、相談してみた方がいいでしょう。 ご検討頂ければと思います。