質問: 36協定届出について 担当となってわかったのですが、上記届出がここ2年されていないことが判明しました。 早急に届出する事は理解しているのですが、罰則はうけるのでしょうか?
回答: 労働基準法では原則として残業は禁止しています。その例外として36協定の締結、提出により一定のルールのもと残業させることができるようになっています。 36協定なしに残業をさせるということは違法行為であり、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金ということになります。いきなりこの罰則が適用されるかどうかはわかりませんが、発覚すれば是正勧告を受けることは間違いないでしょう。 36協定を至急締結し、提出するようにして下さい。