質問: 3年後に廃業して無くなることが決まっている会社に勤務しています。 3年後に廃業して無くなることが決まっている会社に勤務しています。 どうせ 3年後に会社が無くなるなら いきなり今、会社を辞めて 失業しながら次の転職先を探したら良いでしょうか? それとも 3年後に会社が廃業になるまで、会社に勤めながら次の転職先を探した方が良いでしょうか? どっちが良いでしょうか?
回答: 基本的には「3年」と言う期間を、どう捉えるか?でしょうね。 すなわち、「3年間の安定」を選択するのか? あるいは、3年後の将来を見据えて、その将来のために3年間を費やすか? また、そう考えると、あなたの年齢(将来の長さ,実働期間)が重要因子になりませんかね? たとえば、50~60歳代とかなら、慌てて転職したところで、簡単に良い条件の転職など出来ない可能性も高く。 「3年間の安定+失業保険」で考えれば、ソコソコ安定期間が伸びるし。 将来性も無い職場で、ガムシャラに働く必要もないだろうから、居直ってのんびり過ごすとか、意欲的ならその間に資格取得なども検討しても良さそうです。 逆に20~30歳台であれば、3年後の将来の方が、長く重要になって来ますよ。 将来性の無い職場に3年も居続けるなら、その3年は次の職場に活かす方が良いと思います。 まあ、コロナ禍で転職も厳しいし、将来が大事だし、当面の生活の心配もないですから、在職しながら、慌てず慎重に転職先を探すのが賢いとは思います。 とは言え、「3年ある」みたいな考え方だと、あっと言う間に時間が過ぎ去るかも知れませんので、転職するなら活動開始は早い方が良いとは思います。