質問: 上司より不当な評価を受けそうです・・・ 私の所属部署はa課、人事上の直接の上司はb課の課長です。組織上はそうなのですが、私はa課の仕事をしているため、業務内容は上司の課とは全くことなります。a課は少数で私のみが女性ですので1人で事務を担当しているようなものです。 b課は夜遅くまで仕事しています。朝遅く出勤し、夜遅く退社するような行動もみられ、回りからは評判はよくありません。 私は基本的には残業しないよう、取り計らうタイプです。家庭も持ってるので、退社後は家事やらなんやらで忙しいのが現状です。なので業務が忙しいときは3分でお弁当を食べ、せっせと仕事をこなしています。 先日、上司と私の業務内容で打合せした時のことですが、「あなたは退社時間が私の課よりも早い。あなたがもらってる給料ほど仕事はしていないと私は評価します」と言われました。私は、1人で複数の社員のアシスタントをこなしていること、また資格が必要な業務も請け負っているため、給料以上の仕事はしているつもりだと主張したところ、「でも帰るの早いよね」の一点張り。私はこの評価に納得いかず、ここ数日うつ常態です。そして何かにつけてb課と比べるのですが、業務が全く違うため、比べられること自体も納得しません。 皆様に質問ですが、本当に残業しないと評価してもらえないのですか?いくら限られた時間内にせっせとたくさんの業務をこなしていたとしても、課が違うと評価しずらいのは分かっていますが、それにしてもひどくないですか?また、同じような経験されたかたいらっしゃいますか?
回答: あなたの気持ちはよくわかります。現実は、遅くまで残業する奴らの殆どが愚図で無能な場合が多く、そのため遅くまでいることで一生懸命とか努力をアピールして精神的な安定を得ているのです。 b課の上司は、あなたに能力があると思えばこそ、その能力で更に多くの時間仕事をして欲しいと思っているのです。あなたが、評価を低くされて悔しがるのを利用して、もっと遅くまで仕事をさせようというのがb課の上司の狙いです。 人を評価するのはそう簡単ではありません。営業成績で評価するのなら単純明快ですが、事務職となると能力の評価は難しいです。もし、上司があなたの能力を認めたとしても、他の人からの理解は得難いのです。 意外なことに皆自分が一番だと思っています。これは私も最近になって知りました。こいつはどうしようもないという人ですら自己評価は高いのです。自分のことを客観的に評価するのは難しいというわけです。もし、能力が同じであったとしてら、違うのは時間です。多くの時間を会社で過ごした人が、一番会社に貢献していると思い込んでしまうのです。 評価が低くでもいいじゃないですか?その代わり早く帰って自分の時間を沢山持てるのですから、それで十分じゃないですか?帰りたくても帰れない人より幸せです。世の中には、能力があるばかりに遅くまで残業をさせられている人も沢山いるのです。