質問: 労働法 残業代 就業規則で、所定労働時間が7時間45分で、その所定労働時間を15分超えて来客対応したとします。 この場合、
回答: 所定労働時間を超えれば法定の残業となるわけではありません。従ってどういう場合に割増賃金を支払うのか就業規則で確認しましょう。