質問: 産前休暇と出産手当金 9月15日に出産予定で、正社員で働いています。 7月末まで働いて、産前産後・育児休暇を取りたいと会社に伝えてありましたが、 大丈夫だと思うけど調べるから待ってと返事が保留になっていました。 なかなか返事をもらえないので今日聞いてみたら、 籍をおいておくのは難しいから、締日の7月20付けで退職してほしいと言われました。 家に帰ってきてから、納得いかない気持ちになってしまって...。 今まで前例がなく、システムや制度のことにも詳しくない会社なので、 育児休暇と復帰はむずかしいかなあと思ってましたが、 産休だけでも取らせてもらって、出産手当金ももらえると助かります。 産休を21日から取らせてもらって、 予定日42日前の、8月3日付に退職日をずらせてもらった場合、出産手当金はもらえますか? その場合、21日から3日までの保険料は、会社側も負担になりますか? 会社側にデメリットは出てくるのでしょうか? もう一度、会社に話してみたいので、分かる方がいたら教えてください。
回答: はじめまして。 ちょっと違う観点ですが・・・ >厚労省は、育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、 新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、 2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。 今は、この制度出来ているそうです。 あなたが取得者一人目ならば、会社は100万円受取れるのです。 この情報は殆ど知られていないのが実態みたいです。 折角お勤めされてきて、出産後も働こうと思っていたのなら諦めちゃうのは勿体無い気がします。 そもそも産休も育休も会社的には無給扱いが基本で、社会保険や雇用保険から質問者様にお金が出るのですから。 100万円もらえるのなら考えも変わるかもしれないですよね?? 正社員は子持ちだと再就職厳しいですから、よく相談されてくださいね!