質問: 家族が危篤で会社を休みたいけど休めない すみません。 急いでいるので過去を見直していません。 既出だったらすみません。 伯父(長年同居しており、実父が家を空けることが多かったので、私には実父より大切な存在ですが、戸籍上はあくまでも伯父ですね)が入院しておりましたが、病態が急変し危篤状態で、明日にも臨終を迎えるかもしれないという状況です。 会社での忌引制度はありますが、確か伯父は1日だったかと思います。 会社は大きいのですが、店舗経営で小さい店舗に配属されているため、明日、出勤するのは私だけです。 そうなると駆け付けることも出来ないので、他の社員(2名)にも出勤してくれないかと頼んだんですが、子供(1歳半)が発熱しているため、子供(小学生)の遠足後の迎えをしなければならない、との理由で断られました。 ちなみに、前者は旦那様は自宅でのお仕事ですので、子供が一人になることはないとは思います。 推測ですが。 もちろん小さな子供が発熱したら心配ですし、遠足のお迎えも大切です。 私の知らない、様々なご家庭の事情があるでしょうし。 ただやっぱり父親よりも慕ってきた人間の最期なので、多少わがままも言いたいというのが本音です。 今日亡くなった場合、それ以降のこともありますし。 ただ社会的にはどうなんでしょう...。 どこまでわがままを言っていいものか...。 仕事であるなら、看取りを諦めるのが社会的な一般常識でしょうか。 身内が絡むと自分に都合のいい考えしか浮かびません。 意見を聞かせてください。 ちなみに私は20歳代女性、正社員、役職はありません。
回答: 実父より大切な存在な伯父様とのご事情とご心痛をお察し致します。 社会通念上、現実問題として、叔父様で忌引は難しいですね・・ 私はもう少し休みが取りやすい社会通念で良いとは思っていますが、有給休暇さえなかなか取れない会社もあるくらいなので・・・ 忌引1日の根拠も、おそらく葬儀(日帰り)くらいの想定でしょうし。 他の社員の方(ご質問者様を含めて3人)と直接勤務交代を依頼しても、揉めそうですから、 会社の本部や、その地域を統括する管理部門に事情を説明するくらいしか、思いつきません。 その際、「質問者様にとって叔父様が実父よりも大切な存在なんです。」 などと、個々の事情を説明するよりは、多少大げさでもよいので手段を問わずに訴えてみてはいかがでしょうか。例えば、 「同居している叔父が危篤で、家は両親も家を空けており、他に誰も診る人がおりません。大変ご迷惑をお掛けし申し訳ございませんが、仕事を休ませていただけませんでしょうか。」 くらいまでお願いしてみてはいかがでしょうか。 少なくとも嘘ではありませんし、おそらく質問者様の看取りたいお気持ちはもっと強いものとも思いますので、やれるだけのことはやってみませんか。 職場の他の社員と関係が悪くならなければ、管理部門などには多少の迷惑を掛けたって仕方がないではないですか。 そこまでしても、休めなければ、残念ですが諦めるしかないかと思います。 ちなみに私事では、直系親族であっても、看取りが出来た人は一人もいません。 良くて葬儀のみか、葬儀も出席できませんでした。 社会的な一般常識は、諦めることなのかもしれません。