質問: 産休中の会社とのやりとりについて相談させてください。※半分愚痴です。 産後5日目で入院中なので、病院から質問しています。 一昨日から、会社の社長から仕事の内容のLINEが送られてきて困っています。 社員が少人数の会社で、事務員は私ひとりです。 その為、妊娠が発覚してすぐに社長に報告しましたし、パートなり代わりの人を入れてもらうようにも伝え、社長もそれに同意していましたが 社長は本当に計画性がない人で、特に対策される事なく産休に入る形になってしまいました。 何度もこちらから督促していましたが、結局無駄に終わりました。 産休のあとはそのまま育休も取るつもりでその事も伝えてあります。 私がいない間の事務業務はどうするつもりか と尋ねると、とりあえず社長自らがやる との回答でした。 しかし、社長は事務業務の経験はほぼ無く パートを入れる予定だったので もちろん引き継ぎもしていません。 そして失礼ですが、社長は自分で物事を理解して行動する事ができない人です。 とてもやり切れるとは思いませんでしたが もうそうせざるを得ない状況だったので 作っておいたマニュアルを渡してあります。 目を通して、分からない事は私が居るうちに聞いてください。と伝えましたが最後まで目を通す事は無く、「その時になったら見るわー」との事。 何をやればいいかも分かっていないのに「その時」なんていつ来るのでしょう。 この一連の事にとても腹が立っていたので、「わかりました。その代わり産休育休中は私も大変だと思うので連絡もらってもきっと返信できませんよ。」とだけ伝えました。 案の定、産前の産休中も質問責めで 毎日毎日、当たり前のように電話やLINEメッセージが届き、内容も「今更そんなこと?」「そんな事、私に聞くの?」「それって前にも伝えたよね?」というような事なことばかり。 ただ、その頃はまだ私も余裕があったので、呆れつつも返信していました。 そして、私は無事に出産を終えてはじめての育児に四苦八苦です。 ほとんど睡眠も取れていません。 その最中に社長からLINEメッセージが送られてきており、見てみると 「体調どうですか。在庫表ってありますか?」 「〇〇(インターネットバンキング)にログインできません。私のパソコンからはやり方が分からないので△△(私)さんのPCからログインするのでパスワードとIDを教えてください。」 「この画面から操作ができません。」 (PC画面の写真と共に) 正直、このタイミングで?という呆れた気持ちと 内容的にも、それってどうしても私に聞かなければいけない?と言う気持ち、 (分からなければ契約している専門家に聞いてください とは伝えてあります。) 在庫表って?何の? 言葉足らずだし、私に聞く内容ではない。 (おそらく、これも契約している専門家に聞く内容だと思われる) 私のPCからログイン? その都度、わざわざ一部の業務の為だけに私のPCからログインするなんて非効率的でその場しのぎなことを考えている事に苛立ちます。 どれも、なぜ私に聞くの?と言う内容で インターネットバンキングのログインの件も頑張って解決しようとしているのだと思いますが、編み出した解決策がバカ丸出しです。 (普通に考えれば、契約している専門家と金融機関に問い合わせて解決しようとするはず) 仮に、専門家に聞いてくれ と返信したところで絶対に 聞かないし(過去にも伝え事があるがなぜか聞かない) 半端に返信したところで、理解ができるはずもないです。 きっと1から100まで説明する羽目になります。 そんな体力、気力はありません。 私は上記のようなモヤモヤした気持ちと、慣れない育児による疲労でとても返信する気になれず、今もLINEを未読無視しています。 そして、困った事に今度は私の夫(私と同じ会社に勤務)が「△△(私)からLINEの返事がない」「△△(私)さんに聞いておいて」などと言われ板挟みに なっているようなのです。 ひとまず夫には「専門家に聞いてくれ」と答えればいいと伝えてありますが、かなり申し訳ないです。 長くなりましたが、そもそも産後休養中に仕事の内容のLINEを送ってくるって常識が無さすぎませんか? 産後、何週間かは絶対に働いてはいけない期間があると思いますが、それに反しませんか? 今回のことがあり、何だか気持ちがサーっと冷めてしまい、育休後に復帰してすぐに退職しようかと思っています。 (この事以外にも普段から社長に対するストレスは大きかったです。) しかし、今は睡眠不足などによりイライラしやすかったりという事があるので 一度、皆さんの考えも聞いてみたいです。 ぜひよろしくお願いします。
回答: 出産おめでとうございます。 大変な時に余計なストレスですね、お疲れさまです。 あなたの考えが正しいと思いますし、返信はしなくて良いです。 ですが旦那様も同じ会社ということで余計大変そうですね。 嘘でもいいから産後の肥立が悪くて、とてもじゃないけど返信できなそうです。とでも言ってもらっては? 育休終わってから復帰しても保育園やら子供の体調不良やらでまともに仕事できるようになるのはかなり後だと思いますが、その社長のことですからお構いなしに仕事を任せてきそうですね。 退職しても問題無いと思います。 個人的にはすぐに縁を切りたいところですが、育休手当は大事ですからね。 手当もらっときながら復帰しないのは、、という考えもありますが、長い目で見たらそんな会社にいる必要はないです。