質問: 転職先の条件はどうでしょうか? 現在転職活動をしています。ある企業から内定をいただいたのですが、正直迷っています。皆さんの意見をお聞かせください。 1.現在就業中の会社:基本給197,000 賞与4.2ヶ月 残業ほぼなし(業務繁栄時のみ月20~25時間) 通勤時間1時間 土日祝日および特別休暇等年間休日130日(2008年度) 2.内定を頂いている企業:基本給211,000 賞与3ヶ月(初年度1.5ヶ月) 残業ほぼなし 通勤時間15分 企業カレンダーによる年間休日106日(主に土日、祝日は出勤) 仕事内容は、ほぼ変わらないです。転職を考えたきっかけは、育児休暇取得希望だからです。現在の会社も制度はあるのですが、取得するには実績がなく、難しいと思います。(もちろん交渉の余地はあります)また、通勤時間が長く、子供のことを考え、自宅の近くの企業が良いと考えたからです。しかし、内定を頂いた企業様は育児休暇の取得実績などがあり、その点では安心して勤められるのですが、とにかく年間休日が少なく感じます。また、祝日に子供を預けられる所が見つからないのでその点が不安です。企業様に確認したところ、親預けたり、有給消化をするしかないとのこと。私の場合、主人も祝日出勤が多く、両親の実家が遠いため、頼ることはできません。 そこで、現在の会社を辞めてまで、内定の出ている会社へ行くか、現在の会社で育児休暇の交渉をしてみるか、悩んでいます。 皆様の意見をお聞かせください。
回答: marumarukuさん こんばんは、内容見させてもらいました。 >現在の会社を辞めてまで、内定の出ている会社へ行くか、 >現在の会社で育児休暇の交渉をしてみるか marumarukuさんは過去にご転職をなされた経験はありますか? 現在就業中の勤務先での不満は、【育児休暇取得希望】という 部分にようですが、通勤にかかるお時間を除いた他の条件は、 今のままの方が良いと私は思います。 以下は私見が少し入りますが、会社を変えられると、思わぬ ことも多く発生します。 例:意外に雰囲気が良くない (ぶっちゃけ、)話が違う 入社してみないと分からない以上、転職にはある一定のリスク がかならずあると思います。 既に、 ・>とにかく年間休日が少なく感じます ・>祝日に子供を預けられる所が見つからない (中略) >親預けたり、有給消化をするしかないとのこと などと、分析なされておりますよね。 そこから【ちょっと微妙】というお気持ちが伝わって来ます。 なので、現在勤務なされておる会社をお辞めになることを、 今一度考えられたら良いのではないかなと私は思います。 以上、ご参考になれば幸いです。