質問: ワークシェアリング ワークシェアリングが始まりました。 休業日を7日増やすと言われました。 休業補償は当初平均賃金の60パーセントと言ってたのですが65パーセントにしたとのことです。 このパーセントは誰が決めるのですか? 休業補償は半年後に会社に1人あたり8000円/1日入ると聞きました。 本人に渡す休業補償額と会社に入る休業補償額の差額は会社の儲けになるのでしょうか? 休んだ分の減給は平均賃金の一日分×休んだ日数で計算されるのでしょうか?
回答: >休業補償は半年後に会社に1人あたり8000円/1日入ると聞きました。 その額は全社員の休業手当の平均値から求めたのであって、会社の過去の雇用保険料計算した実績を元に、65%の最高9割を助成します。 質問者さん個人の受取額から比較しても意味がありません。