質問: 労働条件の変更・通知 労働条件の変更と通知に関して2つご質問です。 1.時給契約社員が契約期間中に時給額の変更(時給up)があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。 2.労働条件通知書は入社時に通知と認識しておりますが、入社後に雇用形態が契約社員から地域限定の正社員へ変更となった場合にも、書面で通知する義務はあるでしょうか。義務は無いものの、書面で通知しておくことが望ましいでしょうか。 どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
回答: ▼交付済み労働条件通知書の変更が、 給与のみならば、 変更後の給与のみを通知すれば足ります。その方法は法令の定めはありません。 ▼法律は明示を求めている(努力義務)ので、 書面で通知する義務はありません。