質問: 緊急 アルバイトなのですが、解雇されそうです 本当は、本社の勤務時間が9時から17時半となっていますが、事務所も17時半までとなっています。しかし、私は、幼稚園のお迎えがあり、17時までしか働けませんという話で、面接時に、事務所の所長から、契約書類上、9時から17時半となりますが、8時半から17時でよいと言われ、働き始め一年になります。 しかし、事務所の社員がやめてしまい、17時半までいてもらう形にしてほしいと言われました。 それが出来ないなら、解雇も考えると。 私としては残業時間となる為に、所長は時給をあげたりとかは、出来ると言われましたが、私は、面接時に、17時しか出来ない旨の話は譲れない所で、そこが無理なら最初から採用されても諦めるつもりでした。 面接時に、アルバイトとして、三年は、残業出来ない事、三年後は社員として働いてもらう、その際には勤務時間を通常に戻す話でした。 その旨の契約書類などはありません。 私としては、先も考え、三年後は社員として働くつもりでした。 こういう場合、会社都合で解雇となりますか? その場合、退職時に何ヵ月分かの給料をもらえる話も聞いたのですが... もらえるとしたら、やはり、何ヵ月分しか無理なのでしょうか? 私としては、納得出来ません。 また、再就職先を探すしかないのでしょうか?
回答: 「こういう場合、会社都合で解雇となりますか?」 解雇を受入れるのであれば、会社都合による解雇になると思います。 「その場合、退職時に何ヵ月分かの給料をもらえる話も聞いたのですが...もらえるとしたら、やはり、何ヵ月分しか無理なのでしょうか?」 解雇予告手当として支払われる30日分以上の平均賃金以外には、法令上の規定はありませんが、解雇無効を争い(本件でも、事務所が、辞めた社員の代わりに、通常勤務の社員を雇えば済むだけではないか、と思えますので、解雇無効を争えなくはない、と思います)、その手続の中で、解雇を受入れる条件として、給料の数か月分の解決金を支払ってもらう和解をすることはあり得ますが、その額ないし給料の何か月分になるかはケースバイケースでしょう。 「また、再就職先を探すしかないのでしょうか?」 解雇無効を争い、解雇無効と判定されれば、今の事務所で勤務し続けることはできるでしょう。