質問: 派遣されている会社で苛めに遭い、適応障害を発症し、出勤できない状況になりました。契約期間は12月末で、派遣会社の健康保険組合も12月末まで加入予定となっております。契約満了まで病欠ということになっておりま
回答: 傷病手当金で 検索したら分かると思いますが、 今すでに発症して手当金を受給している資格あるなら 同じ病気で一年半まで受給資格あります 今年の11月からなら 32年2月か3月ぐらいまで もらえると思います 1、必ず退職日は出社しない 出勤扱いになれば、受給不可です 2、社会保険は国保か継続社保 どちらか選べます 3、失業保険 病気を理由に退職した場合は失業保険の 申請を病気を理由に先延ばし、傷病手当 もらいきった後に失業保険をもらえる 手続きがあります。 まずは今第一回目の傷病手当もらえるか? 一回もらえたら継続して受給できますから