質問: 会社から裁判を起こされた場合 解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか? 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主張すると主張し 裁判を起こすと言ってきました 労働基準監督署の見解では不当解雇と労働基準法違反 給与未払いなので 裁判起こす意味がわからないけどとは言われました このような場合私は弁護士立てる方がよいのでしょうか? それとも無視すれば良いのでしょうか?
回答: 弁護士からしても、お話を聞く限りでは裁判を起こす根拠はないように思われます。 解雇の理由が書いてないので分かりませんが、無理やり想像するとして、会社に損害を発生させたような不祥事や仕事上のミスがあればそれを根拠として裁判、というのはありえなくはありませんが、労基署が不当解雇、賃金未払いと言っている以上、そうではないのでしょう。 逆切れで啖呵を切っただけではないでしょうか?実際に裁判を起こしてくるかも怪しいところです。 ただ、実際に裁判を起こしてきた場合、あるいは自分のほうから解雇無効や未払い給与の請求等をされるようであれば、弁護士に依頼されたほうがいいと思います。