質問: 派遣社員の切迫早産による契約更新について、ご存知の方がおられたら教えて下さい。 現在妊娠25週で切迫早産により入院しておりましたが、ようやく退院の目処が立ち、来週あたりには退院出来る可能性が出てきました。 その後7月いっぱいまで働き、産休を取ろうと予定しておりましたが、母性健康措置管理カードが病院から出て、完全自宅安静になりました。 その為退院後の復帰は、産休に入るまで出来ないことになりました。 元々、現在派遣社員として6/10まで契約があるのですが、その後8月まで契約があれば、産休手続きを行い、1年の育休を取得する予定にしておりました。 ですが、派遣会社の担当者に報告し、契約がどうなるのか確認したところ、前例がない為、その手続きが行えるのか派遣元に確認する為、時間下さいと言われ、契約更新して頂けるのか不明の状況です。 労働基準法や、男女雇用機会均等法には、女性の妊娠による不当な解雇は禁止されていると思いますが、このまま契約されない可能性はあるのでしょうか?
回答: 確かに解雇は無いかもしれませんが 契約満了での解雇は可能なので 働けないとなると 6月10日までの契約 更新無しの可能性もあるかと思います!