質問: 3班交代制の24時間勤務 一ヶ月の変形時間労働制を採っています。 一日目 日勤 9:00~18:00 休憩=1時間 労働時間=8時間 二日目 夜勤 17:30~翌09:00 休憩+仮眠=1+2時間 労働時間=12.5時間 三日目 夜勤明け休み 四日目 日勤 五日目 夜勤 ・ ・ といったローテーションで24時間の勤務を三交代で行っています。 就業規則では 『夜勤においては 一時間の休憩を与えることを前提に 2勤務日とする』 と書かれています。 日勤のみの者も別にいるため、土・日が休日なのですが 施設の運営の都合上、月に一回だけ 土日出勤のローテーションが入ります。 このとき 昼間に働いた分は1日の代休となるのですが、 土曜もしくは日曜日の夜勤で 12.5時間働いた場合は、 取得できる代休は一日間となるのでしょうか? それとも二日間なのでしょうか? 夜勤労働時間の12.5時間という数字は 総務に確認を取った際に聞いた時間です。 もしくは 就業規則に於いて 夜勤=二勤務日と決めている為 日勤の二日分=16時間 働いているということが 正解になるのでしょうか? 代休の与え方については 『月に四日以下の休日となったときには 7日以内に与えること』 としか明記されていないため はっきりとわからない状態です。 こんな場合 いったい何日間の扱いになるのでしょうか??
回答: わかりません。 おそらく日勤=1勤務日(8H)、夜勤2勤務日(6.25H)ということになるのでしょう。 そもそも、代休は時間外・休日出勤の手当の支払いを免除できません(振替なら別)。従って1日8H、1週40H、変形期間内法定労働時間のどれかをオーバーすれば、残業代を払わなければいけません。 ただ、ノーワークノーペイの原則から休んだ日には給料は払われませんから、夜勤なら夜勤を代休に、日勤なら日勤を代休にするのが労務的な計算上は楽だと思います。 この回答もそれを踏まえて判断したものなので、実際には確認するしかないでしょう。 振替休日=事前に休日予定日を別の日に振り替え、出勤させること。法定休日労働も動くので2割5分の時間外労働の割増賃金の発生は要件を満たした時に限られる。(1日8時間、1週40時間を超えた場合) 代休=休日労働をさせた時に代償として与えるもの。仮に休日が法定休日(週1日OR4週4日)ならば後で与えても割増賃金の部分の支払いは免れられない。