質問: 突然の整理解雇。理由としては、? 外資系不動産金融にてマネージャーとして3年勤務、3/31に突然上席ディレクタに『貴殿が今回の解雇プログラム対象者になり4/30付けで解雇です。明日から出社必要無し。4/30までの給与と有給休暇買取、退職金制度通りに退職金を支払います。』と。解雇理由は『今年に入り会社が赤字でどうしようもない、あなたのパフォーマンスの問題ではない。以前からあなたは解雇対象にあがっていたが新規ビジネスを継続推進していたので行く末が見通せるまで待っていたが、進展の見通しがたたないので、高給取りでもあり他の高給の方もいるが今回はあなたに決定しました。申し訳ないがやめてほしい。もし、拒否すればこの解雇条件はキャンセルされます』と。納得はいかなかったが社長の署名済み書類を明示されたためしぶしぶ受けました。しかし私はこの解雇に納得がいきません。 理由としては、?当社ビジネスの中で一番収益のある(約6割)部署のマネジャーである ?新規ビジネスを獲得するポジションでもないのに、獲得できないからという理由を持ち出されました。 ?毎日多忙を極めまだまだやるべき業務・問題が目白押しの状況である。 ?他部署では暇な部署、マネージャーも散見される。 ?収入の少ないビジネスに新規採用を精力的に実施している。 ?小職の提案で1昨年、年間コスト削減提案を実施し年600万円(今後20年以上に渡り)をもたらした(営業管理では小職のみが提案) ?担当管理部門も2部門と、1出向先を幅広く管理し、かつ上席の業務も引き受け会社コンプライアンス業務に貢献し、コンプライアンス委員も兼任していた。法務省に届けの重要な使用人にもなっていた。 ?本年は、訴訟を起こしている事件に対して資料等々を潤沢に準備しかつ当チームの過去の業務ぶりを裁判所から評価され、結果として数千万円の支払いを受ける判決を勝ち取れた。 ?これまで上席の指示を受け、3部門を1チームにまとめ全く問題なく運営してきた。 それにも関わらず、収益をつかさどるマネージャークラスで一番に解雇を受ける理由は見当たらず、周りのメンバーからもなぜあなたが?と疑問の声。結果として、申し出を受けましたがどうしても21年勤務した銀行を辞めて転職した私としては、上記理由と解雇条件では納得できません。今回の解雇は会社都合解雇では通常の条件でしょうか?訴訟で勝訴可能でしょうか?
回答: 1 整理解雇が有効であるためには、?必要性 ?回避努力?基準・選定の合理性?労使交渉の手続きの合理性の観点から判断さしていきます。 2 必要性については、企業がその整理をしなければ生きていけないほどの理由が無ければなりません。 3 回避努力の例としては、企業は、整理解雇前に、不要資産の処分、経費削減、役員およびその報酬の削減等をしたか、希望退職措置をしたか、などが挙げられます。 4 整理解雇対象者の選定にあたって、その基準と具体的選定の合理性もまた問題となります。 5 以上、整理解雇が容認される条件を列記してみましたが、貴方に対する解雇措置には、どうもピンと来るところがない、という印象を避けられません。