質問: 社長に「嫌がらせをやめて欲しい」と言ったら、解雇されました 昨年12月頭まで、事務員をしていました。 11月頭より、 ・仕事を一切与えない ・回覧を私にだけ回さない ・私と口を聞かない ・私を事務所に入れないようにする等 社長からの嫌がらせを受けており、しばらく我慢していました。 ひと月経った頃に、なぜ私に対して嫌がらせを行うか尋ねると、 「なんとなく、あなたの事が信用できなくなったんだよね。根拠はないけど。」 と、言われました。 私が「それなら、嫌がらせをやめて下さい!嫌がらせを続けるなら、解雇して下さい!」 と、訴えたら、翌日に即日解雇されました。 解雇に納得できなかったので、のちに解雇理由証明書を請求したのですが、 そこには「解雇を迫られたから解雇した」と書かれていました。 ただ今、労働審判を控えており、弁護士の先生と打合せ中です。 「この解雇は無効だ。」と先生はおっしゃってくれています。 しかし、自分としては、嫌がらせをやめて欲しい一心で放った 「嫌がらせを続けるなら、解雇して下さい!」という一言が、 「自ら解雇を招いた」と誤解されるのではと、とても心配しております。 この一言は、審判員の心証や審判に影響するのでしょうか?
回答: この一言は、審判員の心証や審判に影響するのでしょうか? 担当の弁護士も無効だとおっしゃってくれているようですし、ご記載の内容からはそこはあまり心配しなくてもよいと思いますよ。