質問: 解雇問題が正当か不当か? 私は3週間前に、うつ病になりました。主治医からは、投薬を続けながらの就業可能でした。うつ病の原因は、パワハラです。それから、通常通りの作業内容と若干の夜勤の仕事をこなしていました。2週間に、今日から自宅待機命令をしてくれと言わしました。私は、働けると主張しましたが、期間の定めのない自宅待機命令を出されました。休業手当は、払われていました。その間も復職希望を出していましたが、何度も退職勧奨がありました。それ以外は、会社からは、何の連絡もありませんでした。昨日、何の連絡もなくただ解雇予告手当と言う書面が届きました。解雇理由が、わかりません。そこで質問です。 1.自宅待機命令は、最初から退職勧奨目的だったのではないかと思います。 裁量権の逸脱になりますか?(自宅待機命令の書面には、理由等はありません) 2、解雇権の濫用では、ないかと思います。片山組事件等の判例などをみました。 ご回答よろしくお願いします
回答: たとえば、J学園(うつ病・解雇)事件東地判平成22年3月24日(労判1008号35頁)では、裁判所は、うつ病の業務起因性を否定しつつ、被告が原告の回復可能性について熟慮することなく解雇に及んだことを指摘して解雇を無効とし、地位確認を認容しています。