質問: 有給休暇について...困ってます。 うまく説明できないですが、聞いて下さい。 私は現在1年半働いて、この10月15日付で辞めます。うちの会社は月7回の休み×12ヶ月の84日と有給休暇10日の年間94日の休みになります。 ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。 うちの会社では、有給が発生する日付が2005年7月16日~1年間で、この期間の有給残が10日間なのです。(それ以前(~2005年7月15日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。) それで、8月(7/16~8/15)は10日間、9月(8/16~9/15)は7日間休みをとり、なんと今月(9/16~10/15)は、4日間しか休みがとれません。 ※月7×3ヶ月=21日ー(10+7日)=4日の計算になります。 その時に有給は?と聞いたのですが、使えないと言われました。 今年の7月から1年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか?
回答: よくある質問なのですが、有給は会社が規定しているものではなく、 法律で決めれらているものですので、会社が使えない、ということはできません。 さらに辞める前は、時期変更権も使用できないので、会社側はこの申請を断ることができません。 有給の申請は、申請書を破り捨てられても有効となり、 (口頭で)伝えればよい、とされています。 が、言った言わない、ということになると思いますので、 内容証明で○月●日から10日間有給使います、 と送り、給料明細で給料を引かれていたら、それを持って労働基準局に行きます。 証拠がそろっていると基準局もやりやすいでしょう。