質問: 給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について お世話になります。 社員5名以下の小さな会社です。 これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが(共に末締め、翌15日と20日払い)、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えています。 就業規則にはもともと「翌15日」という記載しかなかったため、変更は必要なさそうなのですが、パートさんの入社時に交わした雇用契約書に「翌20日」という記載があります。 雇用契約書を結びなおす必要がありますでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。
回答: あえて雇用契約を新たに結び直す必要まではありません。 こんな場合は、労働条件変更契約書(通知書でも可)という形で、変更事項のみを記載した書面を作成交付すればよく、既存の雇用契約書とセットで保管しておくことで大丈夫です。