質問: パートタイマーで休日は、日曜日と週休4何ですがこの週休ってなんなんですか? 私は週6で8h以上勤務しています。有給もないと言われました。 これっておかしくないですか?
回答: まず質問主さんの会社が変則労働時間制かどうかは置いておきまして。 1日8時間以上ですか?それは休憩時間を含まずに?それとも週6日働いて合計が8時間以上でしょうか?質問主さんが書き方をかなり省略なさっているので確認させて頂きます。ここ、重要な所ですから。大事な事は略さずきちんと記入なさって下さいね。 労働基準法は原則として「週1回の割合」で法定休日を義務付けています。厄介なのは「割合」という単語。「週に1回休みを与えなさい」ではないのです。1か月4週あれば、1か月で4回休みを与えれば良い事になりますが、この4回という数字が守られていれば、どこで与えても良い事になります。 が、労働基準法では同時に週の労働時間を「原則」最大40時間までとしています。この40時間を守るために会社は所定休日というものをもうけ、1日8時間労働で週5日働けば40時間になるよう調整しています。この所定休日も「週1回の割合」までしか付与基準が決められていないので、どこで与えるかも自由です。 要はこの2つの休日の組み合わせは、週40時間の軸で決められていると言っても良いでしょう。 最悪14日連続で働かせ、2日休日を与えてもOKなのですね。 そして一番問題なのは週の労働時間が「原則」40時間までという事。これを超えた場合は絶対に駄目なのかというと、そうでもありません。「原則」であり、手当を付与していればOKだったり、労働組合があれば労使協定で時間を延長出来たりしているのです。労使協定で実質労働時間が青天井になっている所もあります。 法律で決められている年次有給休暇は雇い入れから半年以上で権利が発生します。 対して会社で付与する有給休暇は会社で決めるものなので、なくても違法とはなりません。おそらく「有給がない」とはこちらの意味ではないでしょうか。(もしくは雇い入れから半年以上たっていないなら、その意味かと思います) 変則労働時間制であれば、時期によって労働時間が変動しますので、残業代の規定が細かく分かれてしまいます。が、あまり一般的ではないので例外としますね。 何がおかしいのかは、ご自分で法律を勉強なさって判断なさる方が適格かと思います。