質問: 労務問題(退職勧奨類似行為を社長から受けた場合) 現在勤務している会社が赤字で資金繰りが悪化しています。そのような状況で社長から利益確保のため、人件費の削減(残業代抑制や解雇を含む)命令が各部門長へ発せられました。 そんな状況下である社員が社長へ呼び出されました。 その社員は社長から ・次決まった?(就職先) ・あなたはどこでもやていけるよ ・ここでは望む給料は払えない など退職勧奨ともとれる発言がありました。 また、社員と社長とのやりとりが下記のとおりです。 ・社員:退職者を募集しているのか?募集しているなら手を上げる。 社長:希望者は募集していない ・社員:自分のペースでやめてもいいのか? 社長:3月でなくてもいい、あなたにはもっといい会社がある といったようなやりとりがありました。 その社員は、以前に社長へ会社にはいられませんといったようなことをメールで伝えたことあります。 (社長が問題に対してアクションを取らなかったことに対する一時的な感情ですが) 明らかに気に食わない社員をピンポイントで退職させようとする魂胆は自明です。 このような中、身を守るため(下記のケース)には社員はどうすればよいでしょうか? ・賠償金や割増退職金をもらってやめるケース ・退職せずに会社に残るケース こちらでできることは、まず録音をして証拠をとることだと考えてます。 以上ですが、お力お貸しください。
回答: > 過去のメールでの発言「この会社にはいられない(辞めるニュアンス)」といったことは、不利になるものでしょうか。 それだけで直ちに不利ということでもないと思います。