質問: 時短勤務の昇格、昇給について(給与制度に上限ありの場合) いつもお世話になっております。 弊社では育児時短勤務者が在籍中です。 時短勤務であることを理由に昇格(プロモーション)の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級するにはフルタイムでないと無理とのこと。 また時短勤務中に賃金制度が改正し、上限賃金が設定され現在上限のため、3年間定期昇給がなく昇格するまで賃金が上がらないシステムとなりました。 この場合不利益に値するか質問させていただきます。 ご回答お待ちしております。
回答: 育児短時間勤務者だからという理由だけで、昇格対象から除外することは、禁止されています。 特にこのように機械的に排除することは、違法ともいえます。 会社の昇格方法等にもよりますが、育児短時間勤務者、将来の育児・介護短時間勤務者ともいえるまわりの社員も不公平感なく、納得のいく昇格方法を再検討してください。 賃金制度改正につきましては、今までなかった上限が設定されたこと自体、社員全員にとって不利益ともいえますので、よく説明し、その理由が合理的でない限り、個別合意が必要となります。