質問: 子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得 当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。 ※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。 この場合に、中途半端に休暇申請をする従業員がいることが考えられ、例えば、実際の休暇が3時間15分(定時が17:30で、14:15に帰宅した)のケースで、以下ご教示いただければと思います。 3時間15分の休暇に対して、3.5時間の休暇申請をしてくれればよいのですが、3時間のみ休暇申請をしてきて、残りの15分は欠勤、ということを希望する従業員も出てくる可能性があります。 勤怠管理上は、このケースでは、3.5時間の申請で統一する(3時間の休暇+15分の欠勤は認めない)という運用をしたいのですが、法律上問題ありますでしょうか。 以上、ご教示お願い致します。
回答: 有給休暇取得については最大限労働者の希望を尊重される必要があります。希望時間以上を与えることを強制することになる措置は認められないでしょう。本人が欠勤を希望すれば、それを認めることにすべきです。一方、欠勤は人事考課の対象ですので、頻回な欠勤は人事考課上マイナスになることは当然です。欠勤への考え方は日頃より喚起しておくことで後は本人判断と思います。