質問: 退職日・国民年金・国民健康保険について、一番支払いが少なくてすむ方法を 退職日・国民年金・国民健康保険について、一番支払いが少なくてすむ方法を教えてください。 12月末に退社、1月から新しい会社に転職することが決まっています。 新しい会社は雇用保険はありますが、年金と健康保険がありません。 (1)退職日について 12月30日退社にすると、12月分の健康保険・厚生年金の支払いが浮くと聞きました。 しかし私は、退社後すぐに自分で国民年金と国民健康保険に加入することになります。 その場合、前の会社は12月分の健康保険・厚生年金を負担してくれないのに 私はひとりで12月分も払うことになって、結局は損をするのでしょうか? 30日退社→31日資格喪失をして、1月に入ってから国民年金と国民健康保険の手続きをすれば 12月分は払わなくてもよいのでしょうか? 年金がもらえなくなる可能性があるデメリットは承知しております。 (2)国民年金の減免について 転職をすると、年収が極端に少なくなります。 1月の転職後すぐにでも減免申請をしたいのですが、 前年の所得で計算をされるとおそらく減免が適用されません。 申請手続きには、低所得を証明するものが必要だと思うのですが、 新しい会社で給与明細が発行されるまで、待つしかないのでしょうか? 平日に動けるのは入社前なので、できれば早いうちに申請を済ませておきたいのです・・・ (3)国民健康保険の内容について 前の会社の任意継続を利用しようか、新宿区の国保に加入しようか迷っています。 国保は健保に比べて保障内容が劣ると聞いたのですが、 主にどのような差があるのでしょうか?(出産一時金などが気になっています) 保険料についても、任意継続の方が安いのか・国保で減免した方が安いのか分かりません。 金額の相談に行くのは、新宿区の医療保険年金課でよいのでしょうか? 長文でいくつも質問をしてしまい、申し訳ありません。 どなたか詳しいお方がいらっしゃいましたら、お力を貸していただければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: (1) >12月30日退社にすると、12月分の健康保険・厚生年金の支払いが浮くと聞きました。 会社側からみれば 社会保険料の控除は末日に在籍している人を対象としているので 退職月に末日の前日に資格喪失すれば 会社は支払う必要がありません。 しかし、貴方は加入日が12月31日になるので 1日でも1か月分の支払いが発生します。 金額の差は貴方の標準報酬月額と 前年所得による自治体の国保年金の保険料(税)の比較となるので 計算しないと何ともいえません。 (2) 国民年金の全額、一部免除制度には所得基準があります。 所得は前年の所得です。 特例は失業等の場合には受けられますが離職票等の失業が確認できる 公的機関の証明の写しが必要です。 http://tt110.net/09nenkin/i2-itibunoufu.htm http://www.sia.go.jp/infom/pamph/dl/mokuteki4.pdf (3) 保険料負担が健康保険は会社が半分負担していますが 国保は全額自己負担ですね。 健康保険には出産手当金と傷病手当金がありますが 国保にはありません。(自治体によっては出産に手当を出すところもある) 健康保険は配偶者や扶養親族の保険料負担はありませんが 国保は所帯の人すべての保険料を所帯主が支払うようになっているので 扶養という概念がありません。 国保の減免の基準は 「貧困により生活のため公私の扶助を受ける者」と もう生活保護家庭のような困窮した状態を意味するもので 賃金が下がる程度のものでは受けるのが困難でしょう。 新宿区国民健康保険料の計算方法 http://www.faq.city.shinjuku.lg.jp/faq/eokpcontrol%3bjsessionid=405ee94bc053c9aab681beb5f0954691?&sid=490cdd26708f5e5df373e8741955b5e3&tid=25087&event=fe0006 4人家族だと仮定すれば 前年の所得が360万程度で限度額の47万円になりますね。 収入で言えば500万程度でしょうか。