質問: 算定基礎での昇給分遡及支給の処理 パニクっています。 従来より賃金が50万円の人がいます。標準報酬月額はいうまでもなく50万円でした。 今年の4月、5月とも、当然ながら50万円の賃金を支給しました。 6月初に至り、同人の月給を3万円アップすることに決定しました。ただし、アップするのは4月1日付にしましたので、6月には53万円と、4月と5月の昇給差額として各3万円、〆て合計59万円を支給する予定です。7月以降は言うまでもなく、毎月53万円を支給することとなります。 さて、7月に提出する算定基礎において、この人の新しい標準報酬月額はいくらになるのでしょうか。 次の(1)(2)のいずれでしょうか。 (1)4,5,6月に実際に支給した実額を平均すると(50+50+59)/3=53万円 ゆえに、定時改定により9月分保険料から標準報酬月額は「53万円」となる。 (2)6月に支給した59万円のうち、4月と5月の差額分計6万円は除外して4月~6月分の賃金を平均すると(50+50+53)/3=51万円 ゆえに、定時改定により9月分保険料からの標準報酬月額は「50万円」で、従前と同じで「一切変化なし」となる。 なお、ついでですが、月額変更が発生する余地は一切ないことは間違いないものと思われます。
回答: 53万円にした方がいいですね。 仮に50万円で定時改訂を出しても、 直ちに53万円に随時改訂を出す必要があります。 ならば、手間を承知で随時改訂にするか、定時で処理するか。 確かに日当分位にはなるので、随時改訂も捨て難いですね。