質問: 【緊急】本日、退職届を提出します。 退職日はちょうど2週間後の9月10日です。 相手には一週間前に今日提出することは伝えてあるのですが 辞めるのが急なので難色を示しています。 この退職届の受け取りを拒否される可能性があるのですが、 どうすればいいでしょうか? ちゃんと受け取ってもらうために、なにか法律的な後ろ盾を持って 相手と対峙したいです。 受け取ってもらうための法律的な知識を教えてください。 相手に「こういう理由だから受け取り拒否はできませんよ」と伝えたいです。 提出は本日午後の予定です。よろしくお願いします。
回答: 受け取り拒否されたら、労働基準監督署に電話して相談する。その記録が残るからそれが状況証拠になります。あと、配達記録や書き止めで会社に送りつける。退職届在中と書いておいて、郵便局でもらう控えには、退職届が入ってる事を明記してもらってください。これぐらいで大丈夫ですよ。 はっきりいうと、文書でなくて、口頭でもOKで、受け取り拒否されてもやめられます。 最悪2週間無断欠勤にするか、有給をつかうかして会社に行かなければよろし。 2週間たったら、離職票の請求とか会社にすればよいと思いますよ。会社としては離職票を発行する義務がありますから拒否できません。 退職の意思を示すのにメールでもOKです。上司以外にも人事部とか複数名に送っておけばよいのではないでしょうか? 受け取り拒否なんかしても無駄なんです。会社を辞めるときだけは、労働者が強いんです。 まあ、一応退職届は自筆で書いてコピーしておけばよろしいです。それでもめたら、労働基準監督署にかけこめばよろし。 法律の根拠は、労働基準法です。辞意を申し出て会社が、従業員を拘束できるのは2週間です。