質問: 産休・育休中の歩合給取扱について 営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。 各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。 産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支払いを完了した時点で、産休・育休期間に関わらず歩合給を支払う必要があると理解しています。 但し、営業が産休・育休期間中にその社員が担当している顧客に対して売上があった場合、その支払いに対する歩合給は支払う必要があるのでしょうか。 弊社の賃金規定には『歩合給は算定期間に含まれる育児休業にかかわらず、指定の算定期間中の従業員の実績に基づいて計算される』とあり、『ノーワーク・ノーペイ』の原理に則ると産休・育休中にあった売上に対しての歩合給が休業中の営業には発生しないと思うのですが、いかがでしょうか。ご教示いただければ幸いです。
回答: その歩合の算定基準がどうなっているのかによります。歩合給は賃金であり、賃金は就業規則に規定通りの金額・時期に、労働者に直接支払わなければなりません。 歩合「給」という賃金は、産休前の労働により発生したものであり、賃金規程に定められた支払時期に支払う必要があります。規定に定めた歩合基準に合致していればノーワークとはなりません。