質問: 会社の上司からのパワーハラスメントで、うつ病にかかり、現在休職中です。 具体的には、『殴り倒すぞ』『仕事はさせない、一日掃除してろ』 同僚も同じミスをしたのに私にだけ『進退伺いを書け』などです。 そこで、2点質問があります。 (1)給与補償としては、健康保険の傷病手当金なのか、業務に起因する労災のどちらになるのか。 (2)上司を制裁したいのですが、社内の相談室、労働組合に駆け込むべきか。または、外部の団体や弁護士に相談するべきなのか?手順を含め教えてください。 是非知恵を貸してください。よろしくお願いします。
回答: 1)給与補償 >傷病手当・・・待期期間3日後4日目から支給されます。(標準報酬日額の3分の2相当)健保でも、政府管掌健康保険と組合健康保険があります。政管健保なら、社会保険事務所。組合健保なら、組合に申請。 >労働災害補償保険(労災)・・・業務遂行性、業務起因性によります。監督署の認定が必要です。うつ病の労災認定も耳慣れてきましたが、やはり認定には時間を要しているようです。認定がおりると、医療保障給付(医療費は全額労災負担)となり、休業補償給付(休業4日目から休業1日につき基本日額60%、特別支給金20%の計80%支給されます。 2)弁護士は遺産相続問題でお願いしたりもしてますが、お金と時間がとにかくかかります。無料相談の法テラスというものがあります。利用したことはないので、検索してみてくださいね。他は、わかりません。 お体大切に。