質問: 先日、産休に入る週数を先生に指定され診断書を書いて貰って、会社にいつ言うか...で相談させて頂いた者です。 1人目切迫、早期破水、早産、帝王切開だったので、先生から30週以降の仕事はオススメできないから休んむようにと言われ、診断書を出汁ですもらいました。 ただ、会社の状況的に無理だったら、かなりのリスクがある(もういつ破水してもおかしくない週)事を知った上で働かせるならいいけど、出来ればさけたいから相談してみてねと言われました。 私が連休中だったので、上司に電話で相談したところ、何ともめんどくさそうに、ちょっとその話預からせてもらってもいい?と言われました。 ハイリスク妊婦で、1人目も切迫で入院したり早期破水で早産だったりした事も伝えてましたが、早めに産休に入るのが面白くないようで...。 ちなみに会社的には人は余ってるくらいで、休むのに何の問題もありません。 (毎日暇そうなスタッフが何人もいます...) 前から、産休の日程とか決めるのに個人面談するからねと言われてましたが、2か月たっても一切なく、こちらから産休の日にちを相談したり、有給の話をしたりしてました。 これ以上色々話すのが嫌です。 何か相談するとため息、勝手にすれば?と投げやり。その割にはかたくなに産休は早めてもらえない。 こんな時どうしますか? 今のところ強引に31週半ばから産休の予定にして貰ってるので、もうそれでいいかなと思ってきてます。
回答: 妊娠中に診断書があったら、会社は診断書の通りに休ませないといけないはずです!法律で決まっていることなので、上司が話を預かるというのも変です。 30週以降の勤務にリスクがあると言われているなら絶対に休むべきだと思います(>_<)