質問: 次世代育成支援対策推進法の申請について いつも大変参考にさせていただいております。 次世代育成支援対策推進法の申請についてです。 こちらに認定された場合の企業側のメリットはどのようなことがあるのでしょうか。 また、実際に認定されるのは非常にむずかしいのでしょうか。 (難しいかというとちょっと漠然としていますが) 以上どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: 行動計画を策定・実施し、一定の要件を満たすと、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定を受ければ認定マーク(愛称:くるみん)を求人広告、自社製品などにつけて対外的に「働きがいがあり、働きやすい企業」「社員を大事にする企業」であることをアピールすることができ、企業のイメージアップや優秀な人材の確保が期待できます。認定を受けることはさほど難しくないと言われています。行動計画を策定するのであれば、認定を受けて自社の内外にアピールしたほうが、企業にとってメリットは大きいといえます。 行動計画は、「現状よりも少しでもよい労働環境にすること」が大切です。 1.制度の導入や改善・・・新たな制度を導入したり、実施したりする。また、既存の制度をよりよいものに変更する。 2.現行制度の利用状況の改善・・・制度の周知や、管理職意識を高めるための研修などを通じて制度の利用改善を図る。 3.働き方の現状の改善・・・労働時間の短縮など、働き方を改善する。 等、目標を達成するために、いつまでに、どのようなことに取り組むかを具体的に策定・実施し、一定の基準を満たせば認定されます。