質問: 派遣営業さんからの誘い 初めて派遣会社に登録し、現在金融機関に勤務しています。月に1,2度、仕事を紹介していただいた担当の営業さんに会う機会がありますが、その度に飲みに誘われます。また休日にも(どうでも良いような)メールが入ります。これって暗にくどかれているのでしょうか。それとも単なる社交辞令か私の自意識過剰でしょうか。派遣は初めてで実務経験ゼロ・社会経験ゼロにも関わらず要資格の大手に勤務していることは周囲からすると若干妬まれています。応募者多数の中無資格の私が配属されたことは私自身少々不思議にも感じています。勤務中に呼び出されて業務内容に不安がないか、と聞かれるついでに誘われることもあります。軽く流していますがこの先の対応に困ってしまいます。なお営業さんは既婚者で若くてなかなか格好の良い方です。ご回答おまちしております。
回答: その営業マンの行動の真意として考えられるのは2パターンです。 (1) 本当に質問者さんの能力や面接態度等、他の方にはない魅力(派遣スタッフとしての)があり、無資格者の質問者さんを自分の判断で配属したので、本気で気にしている(あくまで派遣スタッフとして)だからなかなか仕事場では話せない様な仕事上の悩み等のヒアリングと質問者さんのストレス解消の為に飲みに行こうと誘っている。 (2) 仕事の範囲を超えて、個人の感情で質問者さんを気に入ったので無資格ながら担当の現場へ配属を行い、外面としては、(1)(つまり仕事上の事)の様に振る舞い言い訳ができる状態にしておいて、プライベートでお近づきになりたい。 (1)の方なら真剣に仕事に取り組んでいる非常に良い営業マンだと思います。 (2)なら社会人としてダメですね。プロ意識が欠如してます。 質問者さんが迷惑だと感じているのなら、営業マンの上司の方に相談する事を強くオススメします。営業マンと立場が対等の人であれば上手くいかない可能性(口止め等されている)があるので、上司(なるべく役職上位者)がベストでしょう。後はその派遣会社の判断になると思いますし、良心的な派遣会社ならこれで問題解決するはずです。 ※それでも解決しなければ、今お勤めの大手企業の派遣担当者に相談しかないですね・・・。 その担当者が動いて担当を替えてくれるかもしれませんが最悪の場合その企業との契約を破棄する可能性もあります。 そうなると当然、質問者さんの仕事もなくなってしまう可能性大です。 そういう事不当な解雇があった際、派遣会社は代わりの現場を全力で探す義務が発生します。ここできちんと対応してもらえば良いのでしょうが・・・ もし、次の企業を紹介してもらえなければ、最悪訴えるという選択肢もありますよ。(その営業マンがプライベートの誘いをしてこなければ仕事を無くす事はなかったわけですから)※ と、まぁ※~※の様な派遣会社にとって最悪の事態も考えたら、派遣会社の営業マンより上司の方に伝えれば事足りるでしょう。ちょと大変かもしれませんが、事務所に行った際にちょとその上司の方を呼んで話せばokです。 ちょっと文章的にわかりにくいと思いますが、許してください><