質問: 育休中に夫の転職 今後の身の振り方について 現在正社員です。 育休中(3月~来年の1月まで)に夫の転職が決まりました。 夫の転職先は遠方ですが、そこにも私の会社の営業部があったので、 異動願いを出していました。しかし「人員削減中のため受け入れは困難」 との理由で拒否されてしまいました。 その結果とともに、会社からは「退職が決定的になったのだから、 今日明日を退職日として処理したい。そういう申請をしてくれ」 と打診がありました。 育休申請時には想定していなかったことで必死に調べていますが、 わからないことだらけなので質問させていただきます。 あまりにも無知で怒られそうですが、どうかアドバイスお願いします。 質問1 やはり退職理由は自己都合になってしまうのでしょうか? 私としては退職はまったく希望しておらず、新しい営業部でバリバリ働きたいと思っていました。 (ただし夫と別居して現住所で働く予定はなく、そこが弱いところですかね・・・) 質問2 夫は6月半ばから新会社で雇用されますが、 私の退職日を夫の雇用開始後に設定することは出来ますか? 引越し後に私も転職活動をするつもりですが、 このご時世すぐに見つかる保障もなく、その間は夫の扶養に入ろうと思っています。 そのため、会社に言われるがまま今すぐ退職日としてしまうと、 夫のやめる会社に扶養の手続きをしなければならず、何かと面倒な感じがします。 質問3 先日、会社の保険組合から「出産手当金支給決定のお知らせ」が届き、 お金を事業所に振込みました、と記載があります。 まだ私個人の口座に振り込みがありませんが、このお金はすぐ退職しても 受け取る権利があるのでしょうか? 質問4 上で私の転職先が見つかるまでは夫の扶養に入りたいと書きましたが、 扶養手当を受けると同時に失業保険の受給も出来るものなのでしょうか? 普通、受給にはハローワークで就職活動中が前提になると思いますが、 実際問題、赤ちゃんを抱えたまますぐ働くことは出来ないので、 働けるとしても半年以上先。そんな人を採用する会社なんていないですよね・・・ どのように動けば一番得なのか、もしお気づきの点があればアドバイスいただきたいです。
回答: 出産手当金の件ですが、私の場合は、 一旦会社に振り込まれて、会社から私の口座に振り込んでもらいました。 もちろん、ご質問者さまにも受け取る権利はありますよ。 no.1さんの云うように、退職手続をする前に、労働基準監督署に相談したほうがいいです!