質問: テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について いつも参考にさせていただいております。 テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。 現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、 テレワーク制度ではこれを支給せず、負担分を実費精算とすると規程しようと考えています。 この場合の実費精算分通勤費が賃金/報酬にあたるかどうかが議論になっていまして、 『「主たる勤務先」との行き来(=通勤)に要する費用』は通勤手当として賃金/報酬にあたりますが、 テレワーク制度規程に『「自宅」を「主たる勤務場所」とする』と定めた場合、 自宅と既存のオフィスとの行き来は「通勤」にはあたらないとすることは可能でしょうか。 その上で、オフィスへの交通費を「通勤費」ではなく得意先その他への行き来と同様の「旅費交通費」ととらえ、賃金/報酬には含まれないもの解釈することは可能でしょうか。 「通勤費」は実費精算としても規程上定められている場合は報酬に含まれるものと認識していますが、テレワークにおける「通勤」の解釈と費用の扱いについて明確な基準を見いだせず苦慮しています。 ご指導よろしくお願いいたします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「1日の内で1度でも本社に立ち寄った場合は、本社と自宅との交通費分のみを通勤費として賃金/報酬に算入する、という考え方で良いでしょうか」 ― ご認識の通りです。