質問: 給料返金? 質問です。 先日、ある病院を1ヶ月半で退職しました。2ヶ月間の研修期間内でした。 退職はすんなり認められましたが、就業規定には90日以上前までに退職の申し出となっていたために、給与控除となりました。 なぜ90日待てなかったかというと、入職時に「何カ月以内の退職は違約金いくら」という念書にサインをしており、90日待つとその分違約金の金額が高くなるからです。 結局、違約金と1ヶ月半分の給与を返金振込みしました。 しかし、違約金はともかく、給与まで返金する必要があったのか悩んでいます。 1ヶ月半働いた分は、結局無給になってしまったので(; ;)
回答: 労基法違反ですから、全額返金を求め、応じてくれなければ、労基署に提訴し、それでも解決しなければ告訴を通告しなさい。 退職は、退職希望日の14日前に、どのような手段でも、とにかく退職の意思が上司に伝われば同法的で、内規の90日云々は、無効です。 違約金云々の規定は、すべて無効です。 賠償予定の禁止(法第16条) 使用者は労働契約の不履行について、違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはなりません。 損害賠償額の予定とは、債務不履行によって賠償すべき損害額を実害のいかんにかかわらず、一定の金額を賠償額として定めておくことをいいます。すなわち、あらかじめ金額を定めておいてはいけないということです。違約事項を定めたり、損害賠償をする旨を定めることは差し支えありません。