質問: 長くなりますが2つ質問があります。 ・不当解雇 ・パワハラ こちらについてです。
回答: 労基署に相談なさる価値はあると考えます。不当解雇であるか否かについては、調査してくれる可能性はあります。パワハラは、問題にしないと考えます。 ご質問では、解雇理由がわからないので、不当か否かはわかりません。会社都合の解雇であることは、間違いないと考えます。 今後については、会社に解雇理由を聞くと共に、 1解雇予告手当を貰うこと。 2会社都合の離職票を作成すること。 が重要であると考えます。 不当解雇について争うのは大変なので、労基署に調査して貰うだけで良いと思い増す。不当であれば、雇用が継続します。 12と同時進行が良いと思います。労基署にも、都度、報告します。 最終的には A.不当解雇として、従来の雇用関係を継続する。 B.解雇予告手当を貰い、会社都合で失業保険優遇を受けて、転職する。 を、会社とご質問者様との間で話し合うことになると考えます。 ご質問者様が会社都合退職を決意なされば、遠慮は無用と考えます。 ご質問は、論点が多いので、整理すると、このようなストーリーになると考えます。