質問: 有期契約社員の取扱いについて 現在6ヵ月契約を締結している契約社員が居ます。 この者との契約を契約終了前(1ヶ月前)に打ち切りたいと思っています。 本人へは契約打ち切りの30日以上前に通知致しますが、問題はあるでしょうか。 また、契約社員の権利を主張される要素としてはどのような事項があるでしょうか。 以上ご回答よろしくお願いします。
回答: ■使用者による有期労働契約の途中解約のご相談ですが、三つの局面からお答えします。 1 <実質的要件>としては、「已むことのを得ざる事由」がある場合は、直ちに契約の解除をすることができるものとされています(民法628条)。「已むことを得ざる事由」とは、「雇用契約を締結した目的を達するにつき重大なる支障を惹起する事項」との判例解釈が一般的です。ご相談の具体的事由は分かりませんが、合理性に欠ける場合には、3の損害賠償のリスクがあります。例外については、労基法20条但書をご参照下さい。 2 <手続的要件>ご記載のように、原則として、30日前の打切予告ないし30日分以上の平均賃金の支払いが必要です(労基法20条1項本文)。適用外労働者については、労基法21条をご参照下さい。 3 <損害賠償等> 1の実質的要件で、使用者に過失がある場合には、社員は損害賠償の請求ができることになっています(民法628条但書)。「過失」とは、使用者の故意・過失または信義則上これと同視すべき事由であり、「損害賠償」は、残りの期間の賃金請求ということになります。 ■些か堅苦しい回答になりましたが、ポイントとしては、打ち切りに際して正当な事由があれば、格段の問題は起きないと思います。