質問: 復職が困難な社員について 4月から復職予定でしたが第二子を妊娠しており、体調がわるくなったので、復職ができなくなった社員がいます。ただ、4月から復職しないと保育園にはいれないとのことで、4月末日から特別休暇を付与してほしいといわれています。 休業中は無給、社会保険料は個人分を負担するといっています。 しかし会社としてこの事例を認めてしまったら、ノーワークの社員に保険料を負担せねばならないことになるので、認めるかどうか迷っています。 現在夫がテレワークで家に子供がいるとうるさい、本人も家で安静にしたいので保育園に預けたいというのが理由のようです。 気持ちはわかるのですが、会社としてはこれも認めなければならないのでしょうか。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: 業務不可能なほどの体調で形式上復帰というのはコンプライアンス的にも好ましいとは思えません。業務執行可能である診断書や現実的な対応能力が確認できなければ拒否すべきと思います。 尚、隊長不慮運の現隊長不良の原因を単なる悪阻なのかどうか含め調べてもらっても良いかも知れません。