質問: 勤怠管理の手法とメリット/デメリットとは?
回答: 厚生労働省の「ガイドライン」には、原則として以下のような方法で勤怠情報を記録するように指示されています。 (ア) 労働時間管理を行う企業または管理監督者などが、直接確認し、適正に記録すること。 (イ) タイムカード、icカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 勤怠の管理方法には様々なタイプがあり、原則としてこのガイドラインに則って記録する必要があります。