質問: 期間の定めのある契約社員について 期間の定めのある契約社員についての質問です。 契約を更新し続けて3年以上経過した契約社員がいます(この3年の間にはアルバイト社員だった期間もあります)。 その者がおこなう業務に正社員を新たに雇い入れようとする、または既存の社員をその業務に就かせるため異動させようとする場合は、その契約社員を正社員として雇い入れる義務が生じますか? また、契約社員の雇用契約締結時および雇用契約満了後に契約更新をしない場合に注意しなければならないことについて教えていただきたく思います。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、正社員として雇用しなければならないという法的義務はございませんが、当契約社員の方に正規雇用とする選考機会を与えることが望ましいといえます。 特に、文面の契約社員の方がパート労働法上の「短時間労働者」に該当する場合には、来年4月1日から同法の改正施行により「正社員への転換を推進するための措置」を講じることが義務化されますのでご注意下さい。 また、この方の場合3年以上契約更新をされているとのことですが、内容的に見て自動更新をされていますと雇い止めは解雇と同様とみなされて解雇予告等様々な制限を受けることになりますので注意しなければなりません。 こうした点を踏まえた対応としましては、 ・雇用契約締結時において、契約期間満了時点で更新しない場合がある旨(つまり、自動更新を行わない旨)を明示しておくこと ・運用上も安易な更新をせず、少なくとも契約満了時において適正な人材評価を行った上で本人にも通知し、その結果に基き更新の可否を決定すること 以上が、雇い止めにおけるトラブルを避ける為にも必要といえます。