質問: 部下(女性)が離婚します。そのとき上司は? 35歳の部下の女性が離婚してシングルマザーになると相談(というより報告)してきました。私がまとめているチームには若い未婚の女性、子供さんがいない若い奥さんなど、時間的にも精神的にも会社に貢献できる部下がたくさんいます。その中で、彼女が終日落ち込んでいたり、就業中に煩雑に携帯電話(誰かに相談している)したり、他のスタッフを避けるためかどうか意図的にランチの時間をずらしたりしている彼女を「何とかしてあげたい」というのも本当ですし反面「ちゃんと仕事して欲しい」というのも本音です。私自身子供を育てながら仕事を続けてきた経験があり、働くお母さんの見方になりたいと思っていますが、チーム内では明らかに彼女の勤務態度に不満な女性もいます。あからさまに女性の敵は女性になりたくないし、見てみない振りをするのも他のスタッフに影響をおよぼすし。仕事は仕事と割り切り彼女にたいしての評価をすべきなんでしょうが、何かよい方法はあるでしょうか。
回答: 仕事にかかわる勤務態度だけはきっちり指導したらどうでしょうか。勤務中の私用電話等はいけませんね。あくまでプライベートですから、いくら落ち込んでいてもそれを上司がどうこうっていうのはおかしいです。公私混同のような。あと、ランチをずらすのは何が...