質問: 賃金支払の原則に関して 弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月20日支払」として支払いを行っております。 新入社員の場合は、入社月には給与の支払いが無い事となります。 この場合、労働基準法第24条に定められている”毎月1回以上”という 賃金支払いの原則に抵触するのでしょうか? ずっと昔よりこの規程でやってきましたが、従業員から疑問だしがあり、 規程を変える必要があるのかどうか検討しております。 よろしくお願い致します。
回答: 「 末日〆め翌月20日支払 」 の定めでは、確かに入社月に限って、支払はありませんが、合法とは言い切れないものの、実務を考えれば、違法とも言えないでしょう。 入社月という、1回きりのことであり、法で争われた形跡もないことから、違法ではないという認識でよいのではないでしょうか。 支払日は、早いに越したことはありませんが、だからと云って、入社月だけ事由で、会社規則を変更するほどのことでもないと思います。