質問: 外国企業からの出向者 この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。 日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか? (決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じた扱いをすればいいのか?という質問主旨です。)
回答: ご利用頂き有難うございます。 海外企業から受け入れた社員であっても、日本国内の適用事業所で働く以上、労働関係法令は全て適用されます。 従いまして、御社にて労働条件を決定する際には、母国での処遇に関わらず労働基準法違反となるような労働条件を課すことは出来ませんのでご注意下さい。