質問: 紹介予定派遣の報酬予定額変更 6か月後に直雇用予定の経理職の紹介予定派遣で2か月前より勤務しています。先日、初めての契約更新で派遣営業と面談しました。派遣先の話によると、現状の勤務状態には問題無、長期で働いてほしい、と高評価との事でした。私自身、業務は難しいと感じるものではなくこなせています。しかし、直雇用となった場合当初の予定報酬額より低い金額でお願いしたい(金額的に50万くらいダウン)と先方が言っており、それでもこのまま紹介予定で勤務していただけますか?と派遣営業から言われました。オファー頂き、面接も2度しており、こちらのスキルや経歴は十分把握されていると思っていました。が、管理職的な業務をお願いするとなるとスキル不足ではないか・・・。と仰っているそうです。でも、そこまで難しい業務を教わっていないのにその判断??と思いました。勤務している部署は私と私の上司となる方と短時間派遣の女性の3名体制、上司は高齢で嘱託と言っていました。退職後の後任を探されております。仕事量は3人で分けるほど多くないです。前職では管理職ではありませんがリーダー的な役割をしていました。私自身、前職は勤務先の地方移転でリストラにあい紹介予定派遣を選びました。契約は更新しましたが私の年齢は50歳なので選べる立場ではないので足元を見られているのかな、という気がします。何を言いたいのか自分でもよく整理できていませんが安く買いたたかれたのかなという気がしています。当初の予定と大幅に違う変更、こういうことはよくあることなのでしょうか。
回答: こう言っちゃなんですが。そんなもんなんじゃないでしょうか。コロナで不況だし。会社もできれば満額払いたい気持ちはあるのだろうけどと好意的に解釈してはいかがでしょうか。でも、がっくりくるのはすごくわかりますよ。私も同じ立場になったらやりきれない...