質問: 自分で勉強できるメンバーに、研修は必要ですか?
回答: 研修を個人の学びだけでなく、参加者全員の学びを得る場だと定義すれば、受講者間で相互に意見交換を行うスタイルの研修は、どのような方にも有意義です。 また、個人の学びに目を向けても、研修を受ける有効性はございます。学習成果を出すためには「知識をインプットする」「得た知識を整理する」「現場での活用をシミュレーションする」「人に話すなどで知識をアウトプットする」「実務に生かす」といったフェーズが必要ですが、これらすべてを書籍や日常業務でカバーしようとするのは、かなり労力がかかります。研修は、企画コストや、現場から人を集める人的コストが発生しますが、実は効率の良い投資だと言えます。