質問: 今春入社社員(学卒)の研修期間の残業 毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修(集合研修、技術研修)を実施しています。 研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。(実態としては、日々30分~1時間未満) 研修期間中は、労働ではないから残業扱いにはならないと過去に聞いた事があるのですが、改めてご教示の程お願い申し上げます。以上
回答: ご利用頂き有難うございます。 新入社員の研修であっても、強制参加(※暗黙的なものも含む)で会社の指示で行われる場合には労働時間になります。文面内容を拝見する限りでは恐らくこうした強制型に近い研修と考えられますので、研修時間に関しましても賃金の支払が必要といえます。 過去に聞かれた話については分かりかねますが、その際は原則自由参加の任意研修だったものと思われます。 従いまして、通常の勤務と同じく1日8時間を超える時間外の研修部分につきましては時間外労働の割増賃金の支払も行う事が必要となります。