質問: 初めて質問させていただきます。 長文、まとまりないですが、皆さんの意見を頂けると嬉しいです! 今年1月より正社員として働いています。それまでは今の会社で派遣でした。 現在妊娠4ヶ月、12月出産予定です。 勤めている会社は、勤続1年未満は育休が取れない(産休期間はカウントされない)為、今のところ産休のみ取得予定です。 人事への報告の際、規約にあった「勤続1年」に産休期間はカウントされるのか分からず、私の場合育休はとれるのか質問したところ、とれないとのことでした。 ただ、今回私のようなケースが初めてのため、確認するといってくれています。育休取得できるかどうかはまだわかりません。。 なるべく子供と一緒にいたいし、保育園に預けるかもまだわからないし、頼れる人も近くにいないので、出来れば育休は取れたら嬉しい。というのが本音です。 ただひとつ問題が、、、 夫がいま転職活動中でもし受かれば転勤もあるみたいなんです。 もし落ちて今のところで働き続けるにしても、来春に転勤があるかもしれません。 ↑のような辞めざるを得ないリスクが今の時点であるのに、育休をとりたいなんて言っていいものなのでしょうか。 会社に迷惑をかけないのであれば、潔く産休前に辞めるのが1番だと思います。 でも、夫の転職や転勤がない場合を考えると、なんとか働き続けれるように交渉すべきとも思います。 夫はとりあえず会社の返事を待てばいいんじゃない、というスタンスです。 全てが宙ぶらりんで、ずっともやもやしてます。 なるようになるとは思うのですが。。 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?>
回答: 転勤は遠いところなのでしょうか? わたしも一年未満で特例で産休育休取ることができました!もうこれは会社に委ねるしかないかなと思います... とにかくわたしは戻る意欲があるということを伝えましたね。笑 転勤が遠い前提で話しますね。 わたしなら確実決まってたら会社に申し訳ないから潔くやめます。まだ転勤が確実決まってない、産休スタート時にも決まっていないなら戻る気持ちを伝えて育休産休とって、引っ越す前に会社に伝えますね! もらえる手当てはもらう権利はあるかなと思うので! 嘘をついてるわけじゃない限り、決まってないことならいいんじゃないかなと思います!