質問: 変形労働制は労働者にとって不利益ばかり? 週40時間制 1週間で実働41時間→1時間残業手当が出ます。 変形労働制 現在勤務している会社は変形労働制です。 会社の規定時間は9時半~17時半(実働6.5時間扱い)休憩時間は強制的に90分引かれます。 または10時~19時(実働7.5時間半扱い)休憩時間は強制的に90分引かれます。 労働基準法 変形労働制は31日/177時間 週40時間制だと月間160時間 現在勤務している会社では変形労働制なので 7時から23時(実働14.5時間扱い)まで働いた日があっても残業つきません。 月間177時間に満たなければどんな時間でも法律的に認められているのでしょうか? 通常勤務時間外の手当てもなにもないのは法律的にもokなのでしょうか? そもそも労働者にとって条件の不利な変形労働制は週40時間制よりも月間16時間も無償労働になってしまうのはどうしてなのでしょう? 私は契約社員で社員さんの おそらく3分の1くらいの給料なんです。残業は別途支給してくれると言っているのですが 会社は土日祝日が基本の休みです。そのほか夏季、冬季なども休みがあります。 通常の月でも残業代を稼ぐためには、1日最低でも実働9~10時間(9時半~21時くらい)働かなければなりません。 が、大抵規定時間内で帰っていいといわれ残業などできません。 休憩時間も90分取れないのに毎日90分引かれます。(せいぜい30分から60分くらいです。) 会社の規定でも早出することがあるということは書かれていますが、何の手当てもないなんて そんなことが本当に法律で許されているのでしょうか? もし許されているのだとすれば職を変える以外方法はないでしょうか?
回答: ano.1です。補足にお書きになられた > 出社時間が月ごとや週ごとに決まっているわけではありません。 と書きつつ、9/18以降の勤務実績を書き連ねて、拙者回答を理解されておいででないようで、むずかしかったでしょうか。 月のカウントがいつから始まるかよくわかりませんが、9/18始まりであると仮定して、9/17前に月の勤務予定表が確定させ、対象労働者に通知せねば、そもそも変形労働時間制ではありません。変形労働時制であるためには、確定した「勤務予定表」と実労働時間との対比が、時間外労働把握に必須だからです。 月の総枠だけで時間外の把握がゆるされるのはフレックスタイム制だけです。