質問: 有給休暇の義務化について教えて下さい。
回答: >有給休暇の義務化は有効でしょうか? >中小企業はどうなるのでしょう? 中小企業だけを除くような規定はないので、中小企業であっても対象になります。 当然、すべての企業に義務化は有効になります。 >もし、このルールを守れなかったら、 >罰せられるのは店長も含まれるのでしょうか? 当然、店長の権利が、どこまであるかでも変わってくるでしょうが、 有給休暇の判断を下せる立場(経営者など)であれば、罰せられる対象になります。 ならないのは、店長に、その権限が無い場合ぐらいです。(直営などで、店長に権限が無い場合) 残電ではありますが、質問者さんのショップなどの場合には、義務化の対象になります。 そもそも、慢性的な人手不足に関しては、改正前であっても、有給休暇の取得申請が行われれば、ショップの店長(経営者)は、有給休暇に対して、拒否する事はできません。時季変更権という権利もありますが、そもそも慢性的な人手不足では、時季変更権の行使ができません。これは、慢性的な人手不足の場合は、時期を変更しても、取得できる日を指定できないので、時季変更権が認められません。 義務化に関して困ってるようですが、 厳しい事言ってしまえば、 現時点でも、取らせてない(拒否してる)としたら、 現行法でも、法令違反になってる状態です。 また、絶対に達成できないノルマとの事であれば、 そもそも、下請法というものが存在しており、 下請け会社は、不可能な契約内容であれば、そもそも無条件で、その契約を請け負う必要自体ありませんし、拒否する権利があります。 それにも関わらず、契約を結んでいるとしたら、 それは、契約を結んでしまった、経営者のノルマ達成が可能なのかの判断不足としかいえません。 下請法によって、資本金に差が一定以上に差がある場合は、資本金が上位の会社には、下請法によって、下請け会社に、強制的には、金額やノルマなどを命令し、契約する事は法律によって禁止されています。