質問: こんばんは^ ^ 中々寝付けないので産休、育休手当金について質問させて頂きます。 出産予定日は11月8日で産休開始が9/27〜という話で会社の担当部署の方と話していたのですが、切迫早産気味で自宅安静指示があり、診断書を提出して8/22〜からお休みを頂いてます。 傷病手当を申請できるという事だったのですが、相談した所、本人が良ければ有休消化でも構わないという話になり 有給も40日近く余っていたのと結婚休暇という特休が1週間分あったので傷病手当に申請はせず、正式な産休日まで有給と特休で休業することになり、そちらで長期休業届けを会社に提出しました。 この場合の手当金の算出方法はどうなりますか? 総支給の平均を出してと良く書いてますが保険など引かれる前の金額でしょうか? それとも控除分引かれた口座への振込金額の平均ですか? また、11月頭に出産するといつ頃最初の手当金は振り込まれますか? 大体の流れを頭に入れやりくりしたいので教えて下さい🙇♀️ 理解力に乏しく無知ですみません💦 よろしくお願いします。
回答: 総支給ではないですが、総支給に近い金額です。 標準報酬月額というものをご存知ですか?ググってみてください。出産手当金はそちらで計算されます。 給付日は最短で産後8週経ってから申請でき、申請から約2週間で振り込まれますので、会社の担当者が健保に最短で申請してくれれば、1月中旬に振り込まれます。 ただし、加入者が早めに書類などを会社に渡したとしても、実際に申請してくれる日は担当者によるので、極端に遅く申請する方もいます。