質問: シフトの強制削減、違法ですよね?。 アルバイトでのできごとです。 勤務者側が自由にシフトを入れることができている職場だったのですが、予告なしで「前月の業績が悪い」ことを根拠に該当者の当月のシフトが強制的に削減されました。 10人以上勤務する職場ですが、労働基準監督署が承認した就業規則は誰もが閲覧できる状態になっていません。 シフトの決定権って会社側はどの程度の強制力があるのでしょうか?。 こんなやり方の削減は違法と言えるのでしょうか?。 取り戻すとすれば、「休業補償」では可能でしょうか?。 その他に取り戻す方法があれば教えて下さい。
回答: 前月中に決まったシフトを減らすためには、労働基準法上休業手当(平均賃金の60%(以上))の支払が必要です。民事上は100%補償を求められます。なお、会社側は業績の悪い者にペナルティー(減給処分等)を課ことができます(但し、就業規則にそれらが規定されていることが前提です)。会社側はその辺がわからずペナルティーのつもりでシフトを削減したのかも知れません。