質問: 派遣社員は 派遣元に現契約で辞める旨を伝えて、派遣元から派遣先に伝わると思うのですが 派遣先から直接、派遣社員にまだ続けてほしいと話すことはあまりないですか? そもそもそれは違反的な感じなのでしょうか。 また、それで続けることになった際に 派遣先は派遣元にその旨を伝えるから、派遣元から連絡くると思うと言いましたが 派遣元とこの件で色々連絡をとっていた派遣社員は派遣元に直接続ける報告をしました。 その辺の選択もどうなのでしょうか。 派遣元からの連絡を待つべきだったのでしょうか。
回答: 私の例でいうと、派遣先で仕事をしていて、途中で休日が、土日祝だったのがシフト制になり、働いてみたものの続けていくのはプライベートな事情で難しくなり、派遣会社に更新しない旨、伝えました。 派遣先の上司に呼ばれ、「土日祝休みの別部署に異動されるから続けて」と言われ、了承しました。 派遣会社には派遣先から伝わっていて、営業から「続けると聞いてビックリしました」と言われました。 私から派遣会社営業には伝えていません。 私の場合は派遣先との関係が強かったということや、派遣先上司が派遣社員思いだった、というのはあると思います。そのとき他にも私とは別の部署に異動する派遣社員がいましたから。 派遣先から引き止めがあるのは不思議ではないです。派遣先も契約上避けるとは思いますが、辞めたい理由によっては、考え直してほしいと言うのではないでしょうか。転職や家庭の事情などであれば、引き止められないと思いますが。 派遣会社に「続けることにした」と伝えたことも問題ないと思います。派遣先からうまく伝わっていなかったら、契約終了のままになってしまいますし、確認の意味でも正しかったように感じます。