質問: 店舗閉店による人事について 出向先(正社員)で勤務しているスタッフの処遇についてです。 その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。 出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗(車で30分〜1時間程度)も何店舗かあるのですが、人員過剰のため受け入れ先がない状況です。 会社としては、正社員のまま雇える余裕がないため、他店舗にてパートでの雇用を考えているようです。 しかし、スタッフはパートであれば退職も考えているようです。 会社より次の打診があった場合に、スタッフが退職をしたら会社都合での退職となるパターンはありますでしょうか? 1他店異動の打診はなく、雇用形態変更(正社員→パート)の打診のみ 2他店異動の打診があり、かつ雇用形態変更(正社員→パート)での雇用 3他店異動の打診をし、かつ正社員のまま雇用 正社員からパートになることは不利益に当たるかと思いますが、本人が合意すれば問題ないでしょうか? またこのような状況の際に、どのように会社は対応するのが望ましいのかもご教授いただきたくお願いいたします。 よろしくお願いいたします。
回答: 出向というのは、出向先、出向元双方に雇用関係がありますので、出向先が途中でなくなった場合には、出向元に戻るというのが原則です。 12は契約内容が変わりますので、会社都合 3は契約内容に変更がなければ、原則、自己都合となります。ただし、規定で異動があることが明記されている場合です。 本人が同意すれば、トラブルはおきません。 会社としては、解雇回避措置として、不利益のないような就業確保の努力をし、本人によく説明して下さい。