質問: 退職までの猶予期間と有給について 美容師で同じ店舗に4年と2ヶ月勤めている者です。 来月付けで退職をしたく思い、部長に相談したところ、「退職は3ヶ月前に言うのがうちの規則」と聞いたこともない話をされ 挙げ句、残りの有給を消化したいと伝えると 「有給は毎月使ってるから無理」と言われました 腑に落ちないので、後日、事業規則の書類を見せてほしいと伝えるとそんなものはないと甚だ検討違いな返事が返ってきました 有給の件ですが、確かにタイムカードを月末に提出する際、決められた休暇日(私の場合は月8日間)の所に鉛筆で、毎月2日分「有給」と書けと言われてました。 会社の指示通りに動いた私が悪いとは思いますが愕然としました。 それを踏まえて聞きたいことが2つ ・この場合、3ヶ月以内に辞めることはどうしても出来ないのか ・自分の手でタイムカードに「有給」と書いてしまっているので、有給は自分の意思では消化出来ないのか 教えてくださいお願い致します。
回答: 3ヶ月の根拠はないと思います。 年次有給休暇(実際の)を使用しつつ、美容院の傾向として長時間労働でザンギ容態が支払われていない可能性が高いので、残業代も請求したらいいと思います。 詳細は労働問題をよく担当している弁護士に電話や面談で実際に早産なさって実際の行動を決定するべきと思います。