質問: 不当な降格・減給は法律的に問題があるのでしょうか? 人事異動の配置転換で、降格・減給され、年間賃金が100万円ほど下がりました。 懲戒を受けておらず、懲戒以外の降格や減給については就業規則や給与規則にも明記されていません。 もちろん、降格・減給に同意もしていません。 他の従業員は減給されていません。 人事部に文句を言うと、変な部署に異動されることはわかっているので、このままにしておくのがいいか、それとも、苦情を人事部に言うのがいいのか、法律的にはどちらがいいですか?
回答: 法律上は、苦情を言うことで、配置転換の不当性を黙認していないことになります。 ですので、法律だけを考えれば、異議をもうしいれることは検討できますが、事実上、社会的に、そうすれば会社言いにくくなるでしょう。また配置転換が、あなたの能力を試すためのものであれば、出世の道も途絶えます。 最終的にどちらをとるかはあなた次第でしょう。 ただ、配置転換は会社に広い裁量があるので、減給はともかく、配置転換の違法はそれなりに難しいです。