質問: 半日有給休暇とは合法なのでしょうか?賞与と有給は同じなのでしょうか? 会社側に有給を請求したところ、給料日には有給休暇を申請した分だけ支払われておらず、社員旅行に行った日も知らないうちに会社側が有給として扱っていました。ちなみに社員旅行に行った日は、半日勤務しております。半日有給とは存在するのでしょうか? パートとしての勤務だったのですが、会社側の陳述書には「パートへの有給は社員の賞与と同じ日に支払われるため、賞与と勘違いしている」と書いており、会社の言い分としては、有給は賞与で払ったと言い張るのです。 社員の賞与と同じ日にパートは有給手当を払うと知ったのはこの陳述書が来た日初めて知ったことですし、賞与の明細にも有給手当とは全く書かれておらず、平成○年夏期賞与明細と記されています。それでも賞与を支払う日に有給休暇手当は払っていたということにはなるのでしょうか?
回答: うーん! 難しい問題ですね。 まず、会社側が勝手に有給を使用するのは、おかしいですよね。 何月何日に休みます。って言う届の会社所定の様式(休暇簿)が、どこの会社でもだいたい有るとおもうのですが・・・。 その届を出して、上司に許可をもらってこそ初めて休暇を取れるはずなのですが。 私、個人的には、会社側が有休と欠勤とを混同しているんじゃないかと思います。(パートに関して) 今回の様な問題は、きちんとパートの有休の規定が制定されてないからではないでしょうか? ただ、この様な問題は、労使間でトラブルの起こりやすい問題ですので、要注意です。 私の勤務先では、正規の方は2時間から、パートの方は半日単位で使用できます。 ただ、賞与と有給は別物で、これは会社側がパートに誤解を招く、紛らわしい手段をとってますよね。 有給の調整分は、該当月の給料明細で調整されるのが普通で、賞与で調整するのは、聞いたことがありません。 でも、有給手当というのは明細上ではないはずですよ。 賃金を満額払うはずですから。 一度、労働基準監督署や社会保険労務士にご相談されてはいかがでしょうか? いきなり、会社にねじ込むより良いかもしれませんよ!