質問: 減給について 恥ずかしい話ですが、実は私は遅刻が多くて、次、遅刻したら減給にするといわれていて、今回とうとう減給処分と会社からいわれました。 うちの会社は社員50人ほどで小さな会社でして、社長から直接、今月分から10パーセント減給、無期限と宣告されました。 ですので、来月以降、遅刻がなくても減給なわけですが・・・。 金額的なところをいうと、基本給が259000円だったので25900円が引かれています。 労働基準法第91条?からみて、これって違法にあたりますか? 是非教えてください。
回答: 10%を越えると違法ですが、越えてはいないので適法 てか、遅刻を全く反省していないわけですね。 >労働基準法第91条?からみて、これって違法にあたりますか? 自分のことを棚に上げてどうこう言うなよ。