質問: このケースはケアマネの名義貸しにあたるのか? 介護老人保健施設に勤めています。 デイケアが併設されているのですが、デイケア職員のケアマネさんが退職することになりました。 ですが、施設内には他にもケアマネがいるので新しいケアマネは採用せず、デイケア職員がケアプランを策定することに。 ですが、デイケア職員内にはケアマネージャーはいません。 他の部署の職員の名義貸しで行われるとのことです。 この場合は、同じ施設内にいる職員が書類上はケアプランを策定していることになっています。 別事業所ではないので、違法な名義貸しには当たらないのでしょうか? また、こういった事を内部告発する場合は、都道府県のどこに届け出ればいいのでしょうか?匿名でです。 ご教授願います。
回答: デイケアの人員基準ではケアマネは必要ありません。通所リハビリテーション計画書は職員が協力して立てればいいのではないでしょうか。 老健の入所療養介護とは違いますからね。 自分の職場で介護保険の運営基準を知れべて見ればわかるでしょ。職員を信用できないのであれば、自分で調べてみましょうよ。専門職なのですから。 参考url:http://www.med.kurobe.toyama.jp/rouken/hoken3.htm