質問: 定年の引き上げ 介護事業所を経営しています。 弊社では定年は60歳ですが2025年4月から全ての企業に 65歳定年制が適用されるので前倒しで検討しています。 現状、継続雇用制度で既に退職後、継続雇用している方がいます。 この方は63歳です。 例えばこの方が65歳を迎える前に65歳定年制を導入した場合、 この63歳の方の待遇は現状のままで問題ないのでしょうか。
回答: 現状のままで問題ありません。 定年延長と待遇は別の問題です。 高年齢者雇用安定法は、事業主に本人が希望する労働条件で雇用することを義務付けているわけではなく、事業主がその合理的な裁量の範囲内で労働条件を提示していればそれでいいのであって、結果として本人が納得せず継続雇用を拒否したとしても高年法に違反することはありません。 ですから、定年が65歳になったからといって、待遇を見直す必要はありませんが、逆に定年延長に伴い待遇を下げるとなれば、本人の同意がない限りできないということになります。