質問: 心が折れそうです..😢😢😢 叱咤激励などなんでも構いません、意見をお聞かせ下さい。 現在私は育休中で、9月に復帰予定でいます。今の職場には正社員で13年くらい働いています。(合間に産休育休、復帰を繰り返してます)復帰に関しては以前こちらでも相談させてもらいました😭 産休前は短時間で勤務をさせてもらいながらも、子供の体調不良で休みや早退をしてしまう事は多々ありました。ただ、看護休暇や、有給を使って何とかやりくりしてたし、給料も時短でしっかり減額はされてたので、正直そんな負い目を感じてやってた訳ではありませんでした。勿論、休んで穴を開けてしまったり、退勤後に他の方に負担が行く事に関しては毎回申し訳ない気持ちでいました😖😖😖 先日復帰後の働き方について上司と経営者に、まずは半年間時短で働かせてもらいたい旨を伝えた所、全然問題なく快諾な感じでした。 ですが、他の女性社員(パート)や、みんなの文句を満遍なく言うくせ者は納得していないみたいらしいです.. 話によると、『時短勤務の上に、そんなに休んだり早退してるのに正社員なのが納得できない』といった内容の話をしてるみたいです.. この話は、私が休暇中に採用されて入ったパートの人達に、くせ者が私の事を悪く言ってたらしいです。 今の為にこれまで正社員で頑張ってきたというのもあるし、パートの人達は、採用時に扶養内で働くという条件で入ってきた訳だし、そこを比べられてもと思う自分もいて..。確かにパートの人達にとっては面白くないのかも知れないけど、そこまで悪く思われなくちゃならないの?と思ってしまいます😢
回答: わたしも休みの人の代わりにでたり残業する側でした。でもそんなに思った事なかったですよ。いまは子供があるから休んだりするので申し訳ないなくは思います。でも会社側が時短を許可しているならこれから働く人のためにそのままでいいと思います。