質問: 勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。 勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。 私は休業の対象です。 先日会社から帰る途中にケガをしました。 通勤災害に該当するものと思って会社に話をしたら今は休業中なので通勤災害は適用できないので今回は健康保険でと言われました。 中小企業雇用安定助成金の休業者は本来労災の対象ではないのでしょうか?
回答: けっこう深刻な事態ですね。落ち着いて処理して下さいね。 まず、会社から帰る途中の怪我は、一般的に労災が適用されます。 適用の申請をするのは、働く人の権利ですから、会社がどうこう いうものではありません。これが原則です。 ここからが問題部分で、助成金を受給している休業対象者は、通常は 通勤が発生しないはずです。だって休業している分の助成金を受けて いるわけですから。例外として、例えば助成金の休業を部分的に (例えば一日4時間働く=50%休業)申請をしている、もしくは毎日 会社で研修する申請をしている場合です。質問者さんが会社に通勤 すれば、助成金の対象とならないのが普通です。 お勤めになっている会社さんが、違法受給を繰り返している疑いが 濃厚です。まずは通勤しているのに、何故休業の対象者なのかを 会社で確認しましょう。不正であれば、それを正すようにお願いする べきでしょうね。それと、会社が不正をしている場合、質問者さんが 一方的に損をするのはいかがかと思います。その点もきちんと説明し てもらって下さいね。