質問: 退職勧奨に合意した後、懲戒解雇への変更はあるのか 退職勧奨に合意後、なんらかの理由で懲戒解雇などへの変更はあるのかどうか不安でたまらなく知りたいです 一年更新の契約社員として働いています 前回、海外生産に拠点を置くため、国内生産の縮小・人員削減に伴い退職勧奨の面談をされたのですが、家庭の事情もあり、なんとか多部署への異動という事で手を打ってもらい、会社に残ることになりました が、先日同じ理由で二度目の退職勧奨の面談があり、今回は契約社員にも関わらず、退職金の提示額など条件が良かったことから、合意し書面を提出しました もともと、子供も私もメンタルが不安定な状況で働いていたのですが、今回の私の退職勧奨で子供が相当参ってしまい(違うとは言っているのですが、自分が迷惑をかけているせいでクビになったと自分を責め)自傷行為をはじめて目が離せなくなってしまい、その旨上司に報告をし三日間、お休みをいただいています 私も一連の出来事で相当参ってしまい、メンタルクリニックに通わなければという状況なのですが、退職勧奨から一転、欠勤が理由で懲戒解雇になってしまったらと思うとこれ以上色んな理由を増やしたくないと不安でどうしようもありません 退職勧奨の書類に合意した旨取りかわし、相互に書類を持っています 二月末まで働けるので、次の就職が見つかるまでは働き、提示された退職金は満額受け取りたいです この様なケース(退職勧奨合意後の欠勤)で、懲戒解雇に変更や退職勧奨の待遇変更など、提示される事もあるのかどうかお答えいただけると助かります どうぞよろしくお願いいたします
回答: 退職勧奨に合意後,懲戒解雇に変更はありません。 書面も保持しているのですから心配されなくていいです。