質問: 引き継ぎをしたがらない社員について 零細企業の経営者(40代女性)です。定年間近の男性社員について頭を悩ませています。彼の後継者を育てるために若手の採用を繰り返していますが、彼がとにかく仕事を抱え込み、なんのかんのと理由をつけて引き継ぎをしたがりません。若手社員には雑用的な事ばかりを細かく指示し、プレッシャーをかけ失敗すると、「◯◯さんは使えない。」と私に報告してきます。おそらく定年後も同条件で勤め続けるための画策なのでしょうが、これまで主軸となって我が社を支えてきてくれた実績がある社員なだけに、社内での発言権も大きく、冷遇もできずにいます。何度も会社の将来のために後継者が必要なこと訴え、それとともにこれまでの実績には大変感謝している旨をしっかり伝えています。引き継ぎを早めるよう指示するたびに、わかってると言うのですが、何度も同じことの繰り返し。社歴も私より長い上、年上男性という事もあり、正直やりにくいのはありますが、自分の経営者としての力量不足であることは重々承知しています。同じようなご経験ある方、何とかスムーズにはこぶようお知恵を拝借させていただけませんか。
回答: ありますよね~そういうこと。 私(女性)は、20代後半期、老若男女集まる職場でリーダー業務をこなしたことがあるんですが... だいたい同年代の人・歳をとっている女性は、リーダーの指示を聞きます。が、還暦間近な人は往々にして人の話を聞きません。自...