質問: 傷病手当金を申請したはずが欠勤扱いに。 こちらでは初めて質問させていただくので拙い文かも分かりませんがよろしくお願いいたします。 当方異動初日からのいじめにより1度うつになり1ヶ月休職いたしました。 休職前は何か必要な書類がありませんか?と店長などに確認をした後、何も必要ないから傷病手当で処理しておくからと言われ確認をした後に休職しました。 いざ復帰して給料明細を見たところ休職期間を欠勤扱いになっており、総支給額が5千円となっておりました。 欠勤に際して引かれる額の欄を見たところ十何万となっていました。 それ以前に話が少し戻りますが、復帰時には産業医との面接後復帰という規則になっていた筈が何故か人事部長との面談のみで復帰を決められてしまった事もあったり、他にも税金の未払いで県から書類も来ています。 実は傷病手当金の未払いは今回も2回目です。 なので会社への不信感が余計につもるばかりです。 病院からの休職の診断書も復帰時の診断書も提出しています。 今さっき未払いが分かったので明日にでも人事に問い合わせるつもりです。 ここで皆さんに質問なのですが、この場合未払いの傷病手当金は支払ってもらえるのでしょうか。 県への未払いの税金の件はどのように会社へ問い合せたら良いのでしょうか。 客観的に見てこのような会社は辞めて何処かしっかりした会社に転職してしまった方がいいと思いますか? ちなみに残業代は出ません、社員の平均サビ残は120時間を超えたり17時間労働があるような会社です。
回答: 傷病手当は会社から支給されるものではありません。 ですから休職期間中の給料が無いのは当たり前。 その反面、天引きされているのは普通に引かれますのでマイナスになるのは何ら不思議なことではありません。 会社に診断書を出したらと言って傷病手当が支給される訳ではありません。 会社や病院に必要事項を書いてもらい、申請の手続きをしなければ支給されることはありません。 これは本人がすることであって会社がやってくれるものではありません。 普通の会社であれば貴女に代わって手続きをしてくれますが、貴女からお願いをするものです。 >傷病手当で処理しておくからと言われ なら、必要な書類を会社に貰って下さい。 それを病院に提出し、医師に記入して貰って下さい。 それを会社にお願いし手続きを進めて貰いましょう。 申請が受理され傷病手当金を請求すれば2週間程度で請求期間分の手当てが健康保険協会から振り込まれます。 >県への未払いの税金の件はどのように会社へ問い合せたら良いのでしょうか。 住民税は前年度の収入をもとに支払うものです。 社会保険料は標準報酬月額をもとに前月の分が徴収されます。 これらは会社が給料から天引きして支払うものですから、会社に返済する必要があります。 復職して仕事を続けるつもりなら、数か月に渡って分割で支払うなどの相談をして下さい。 退職となれば一括での支払いを求められるでしょう。 傷病手当の手続きについて何のアドバイスも無い会社はどうかと思いますが、本来は自らするもの!と考えればなんの落ち度もないでしょう。