質問: 退職の際に研修をキャンセルしたことへの損害賠償 入社して数ヶ月ほど経った頃に2ヶ月後に研修があると告げられました。 その研修はその会社の営業の社員はみんな受けていて、厳しくはあるが成長できるものだと説明されました。受けるか受けないかなど聞かれることもなかったので強制的なものだと判断し「分かりました」と了承しました。 しかし、研修内容に人格否定など理不尽なことが多くあるとわかり、研修の直前に辞退する事とその際に退職することになっても構わないことを伝えました。 そして、退職することになったのですが、キャンセルが直前になったこともあり、法的根拠があるならキャンセル料など損害賠償することを告げられました。 1、損害賠償する法的根拠があるのか? 2、損害賠償されて争うことになった際のどちらが有利と言えるのか?
回答: 事情の詳細が分からないので断定的なことはいえませんが、あなたが研修の辞退を申し出たとしても、会社が必要と考えれば業務命令として研修に参加させることもできたのではないでしょうか。そうすると、研修をキャンセルしたのは、研修は無駄と会社が判断したためであり、会社がそう判断したのはあなたを退職させることとした結果でしょう。 あなたが社長に研修の辞退を連絡しなかったこととキャンセル料の発生との間に相当因果関係があるとはいえないと思います。