質問: 派遣先での男性管理職の女遊びのとばっちりで雇い止め、その後一切の謝罪なし、管理職とは別部署の職員が「 早く辞めさせろ!」と怒鳴る始末。 あとちょっとだけ契約期間は残っています。200人以上従業員はいますが、コンプライアンスなんて有りません。 男性管理職の女遊びは、新しく女性が入社すると歯の浮くような言葉で褒めます。彼は、既婚者ですが指輪を外し、あたかも独身であるかのように振舞います。すると、男性管理職が以前お付き合いしていた独身の女性管理職が嫉妬をし、有る事無い事色々言って、部下を使い執拗に嫌がらせをします。更に、男性管理職は、不倫に飽きると女性をポイするためにわざと仕事をたくさん振って、辞めるように仕向けます。この話は、部下の男性に話しているのを聞いてしまいました。実際に突然辞めた派遣の女性もいます。こなせない程の大量の仕事を割り振られていた事は確かです。さらに、飲み会の後に職員の女性をお持ち帰りした話もしていました。そして、誰にでも持って帰られる女と笑っていました。この男性管理職が、私を入ったばかりの頃、褒めまくったために女性管理職から執拗に嫌がらせを受けました。 その後、一応の対応はしていただいたものの雇い止めになりました。女性管理職の方は、不倫を認めたようですが、男性管理職の方は、自分は悪くないと言い訳をしております。何故か、私が探偵を雇って調査しているのではないかとか訳の分からない事を言いだしました。実際、私の事も探偵を雇って個人情報を調査したと言っていました。普通に考えて、男性管理職を調べるとしたら、派遣先の会社の経営陣だと思います。 男性管理職と女性管理職は、普通は不倫の1つや2つは出てくるんだよ。粗探してやれと思ったら何も出て来やしないと勝手に怒っていました。 こんな状況で、更に別部署の職員が、「早く辞めさせろ!会社の危機だ」と仕事中の静まり返った職場で怒鳴り立てるように言うため、まるで私が加害者のように言われてしまっております。 私は、男性管理職の妻ではないですし、彼氏もいるので不倫には一切の興味がありません。勝手に不倫に巻き込まないで欲しいです。公私混同して嫉妬するのもどうかと思いますし、事情を知らない人が男性管理職の風見鶏のような発言を信じて事がおかしくなるのも腹が立ちます。 勝手に興信所で個人情報を調査されていた事も腹が立ちます。 この場合、泣き寝入りしかないのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!