質問: 扶養を抜ける時期 現在、夫の扶養に入っています。 来年からは扶養を抜けて働くつもりで、会社にもそのように伝えてあります。 収入は160万ぐらいの予定ですが、思い切って抜けることにしました。 そこで疑問に思ったことがあるので質問させてください。 夫の会社の扶養手当は、収入が114万を超えると貰えなくなります。 また、健康保険の扶養適用(130万円?)や国民年金の扶養適用になる収入を超えるのは、実際には来年の夏以降になると思われます。 このような場合、夫の会社の扶養から抜ける手続きや健康保険、国民年金の加入は夏以降になるのでしょうか。 それとも、あらかじめ扶養範囲を超える収入になりそうなことがわかっている場合、来年の1月には手続きをした方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: ・ご主人の健康保険の扶養を抜けるようになる時期は これから1年間(12ヶ月)の収入見込みが130万を超える場合の最初の月からになります 1月が12万ならこれから1年間の見込みは、12万×12で144万になり、130万を超えますから、1月から抜ける必要があります (1月~順に足して130万を越えた時点ではありません) (詳細は、ご主人の健康保険に確認される事をお勧めします) >夫の会社の扶養手当は、収入が114万を超えると貰えなくなります ・詳しい規定を確認しましょう・・どの時点で支給が停止になるのか >収入は160万ぐらいの予定ですが、思い切って抜けることにしました ・この場合、ご自分で健康保険(国民健康保険)、厚生年金(国民年金)の加入が必要で保険料がかかります また、ご主人の会社からの扶養手当もなくなりますね ・上記の金額と、所得税、住民税を年間収入から引いた物が手取りになります(実際の手取は133万±から会社からの扶養手当を引いた金額になると思いますが:健康保険・厚生年金・住民税・所得税で27万位?)160万だとメリットが少ないですよ ・出来るなら、180万以上、200万以上にしましょう