質問: 内定取り消しの理由は合理的か?
回答: 内定取り消しが法律上違法となる要件は、雇用契約に留保された解約権の行使が合理的か否かによって判断されます。法律上は、内定の通知・受領と同時に、**解約権が留保された雇用契約が成立した**と判断されます。内定取り消しとは、法律的には、この雇用契約に留保された解約権の行使にほかなりません。 行使が合理的な場合とは?