質問: 役員の降格 役員を社員に降格させた場合について質問です。 降格により役員が社員に戻る場合、役員就任前の社員としてのキャリアは継続せず 新たに中途で社員を採用したのと同じような扱いになるのでしょうか?な お、役員就任期間は6年です。 また、役員の退職慰労金を支払った場合は、退職金控除を受けることできるのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、役員と社員(労働者)とでは契約関係が前者は委任契約、後者は雇用契約と全く異なるものになります。それに伴いまして適用される法令やルールも根本的に変わってきます。 従いまして、単なる降格ではございませんので、きちんと役員の解任手続を取る必要がございます。通常であれば株主総会を開催し決議を行う事が求められますが、人事労務の問題ではなく経営上の事柄になりますので、法務担当と相談の上対応されるとよいでしょう。退職金控除は受ける事は出来るはずですが、詳細は専門家である税理士に確認される事をお勧めいたします。