質問: アルバイトで突然解雇されました 専務が突然朝から私の所に来て 私が会社の皆を先導して揉め事を起こしている張本人であるがごとく言われました 私はアルバイトです 社員さんが居り社員さんのグチなどは聞いていましたが 私の立場上グチを聞くぐらいです 首謀者のごとく言われたのでとんでもないと 気分を害したので その日は帰りますと帰りました 翌日も胃が痛くなり 休みますと連絡入れました そして 社長より専務ともめたことによる解雇であるといわれました 事実としては首謀者ではなかったことが社長には理解できたようです が しかし 専務との間にシコリが残るであろうということで解雇になりました 私はシコリはないですよといいましたが 専務が自らの行った行動に反省はないみたいです 社長は兄貴さんですから弟をかばうでしょう 9ヶ月以上のアルバイトでした 突然の解雇 しかも勘違い 気に食わん解雇です どのような対処方法がありますか? 解雇理由を書いてほしいと頼みましたが 書いてくれるかどうか分かりません 解雇予告手当ても2.3ヶ月くださいといいました 法律上はどうなっているか分かりませんが お金をくれと脅してはいません 知らないし突然の解雇に感情が出てしまい2.3ヶ月と言ってしまいました 脅迫になるでしょうか?具体的にどのように対処すればよいのか教えてください よろしくお願いします
回答: 労働者を解雇する場合は少なくとも、30日以上前に労働者に対して解雇通知をしなければなりません(口頭でも書面でもOKとされています。でも、なるべく書面でもらいましょう)。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイトに対しても同様です。また、期間定めのある契約で労働している場合は、解雇予告は90日以上前に通告する必要があります。 解雇予告手当て = 平均賃金 × (30日-解雇予告期間) 以下の場合はもらえません。 2ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者 試用期間中で働き始めてから14日以内 だめなら労働基準監督署に相談しましょう。