質問: 扶養関係、健康保険等についての質問です。 子どもは7月中旬に生まれ、旦那(契約社員、社会保険に加入しています)、私(公務員、現在産休中です)で共働きしています。 給料等も私の方が多かったので、子どもの扶養は私の扶養に入れさせようと生まれてからすぐに申請したのですが、急に昨日会社から電話がかかってきて書類上3年間産休を取得するよう提出してしまったので、今後の収入等を考えると旦那の方が多くなるだろうと判断されて、扶養に入れないとの事でした。 私は公務員なので児童手当(2週間以内に書類は準備し提出しました!)も私の仕事先で手続きしようとしていたので..今になって入れないと言われ焦っています💦 旦那の扶養にすぐにでも入れさせたいのですが、実は旦那が8月いっぱいで今の会社を退職し、転職する事が決まっています。。 半月で転職する場合でも今の会社にすぐに扶養に入れる事ができるのでしょうか? もし、入れなかった場合..子どもが生まれてから〜8月いっぱいまでの扶養や健康保険等は無しなんでしょうか?😣💔 こうゆう内容はどこに相談すれば良いのでしょうか?(*_*)役所でしょうか..。 旦那の今の会社に相談していますが、、お盆休みで返答が来ません....。 予想外な事だったので、そこまでの知識が ありません..お恥ずかしいです😣
回答: ご自身の職場に旦那様が転職する旨をお伝えしてどうにか扶養にいれれないか駆け寄るのはダメでしょうか?