質問: 平均賃金算出方法(最低保障) お世話になっております。 いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。 今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。 「3か月間の総支給額から通勤手当等の臨時支給等を引いた額」÷「実労働日数」=最低保障 となると思いますが、こちらの実労働日数とは年次有給休暇も含めての日数でしょうか。 それとも実際出勤した日数となりますでしょうか。 算出期間内に数日程有給を取っていたため、こちらの点が判断のつかないものとなっておりますのでどうぞお知恵を借りたくよろしくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 まず平均賃金の計算から除外される「臨時に支払われる賃金」とは純粋に臨時の性格を有するものでなければなりません。従いまして、毎月支給される通勤手当は計算に含めることが求められます。(※通勤手当が除外されるのは割増賃金の計算の場合です。) さらに、最低保障額の計算ですが、実労働日数で割った額の6割の金額となります。 まずは以上の点にご注意下さい。 その上で、3ヶ月間の賃金支給額には年次有給休暇中の給与も含まれますので、実労働日数には年休取得日数も含めて計算することになります