質問: 勤務日数が足りず、保育園を退園になった方いますか? 転居に伴い、 パートを始めましたが、面接時に「子どもがいる」と伝えたものの初出勤日に 「子どもがいる人嫌!」と面接した社員さんとは別の社員さんに言われました。 一度早退すると、翌日に辞めるよう言われました。 現在、新たなパートに週4勤務で就きました。 休みがとりやすい事務職ですが、 手が空きそうな日は「週2で休んで」といわれます。 +子どもの体調不良の休みもあり、 月16日以上勤務した日は半年で2ヶ月しかありません。 私が休みの日は子どもも保育園は休んでいます。 役所からは追加で雇用証明をだすように通知が届き、先日提出しましたが、 このままでは退園になるのでしょうか? お休みがとりやすいのは有難いのですが、勤務日数が足りなく、悩んでいます。 上司には「他の人と代わって、出勤していいですよ」と言われましたが、他のパートさんと交代するとその方の収入が減ります。 みなさん話しやすくていい方ですが、その旨を伝えると嫌な顔されました。当然だと思います。 みなさんなら、他の仕事を探しますか? 乱文で、分かりづらいかと思いますが、コメントいただけると参考になります。
回答: でも契約上は週4勤務なんですよね? 住んでる自治体よるとは思いますが、実績記入欄がないので、時短にしてたけど、契約上はフルタイムなのでその時間で記入してくれてましたよ。 ただ週4で契約しているのに、暇だからと休ませるのは雇用契約違反なので、休みたくないなら休まなくても本来はいいんですよ。