質問: 派遣 長期を短期と偽られました 初回を1ヶ月契約と聞いて派遣で働いて1週間です。 求人を派遣元から紹介してもらった際、2ヶ月目以降は3ヶ月毎の契約と言われ、派遣元の求人にも3か月以上の長期と記載されていた為、就業承諾しました。 しかし、就業して7日目に派遣元担当者、派遣先担当者から、私が求人に応募する前から、短期ですぐに働ける人を募集していたと言われました。 派遣先担当者が、おかしいと思っていたようで、派遣元に問い詰めたところ、派遣元担当者は私には長期案件と伝え、派遣先には1ヶ月の更新と伝えていました。 就業契約書を確認すると、契約更新なしになっています。 長期のはずと申し出たところ、最初から次のパートが見つかるまでの短期と、派遣元には何度も伝えていると驚かれました。 明らかに派遣会社が長期と偽って就業させているのですが、契約不履行等にはあたらないのでしょうか? また、この件を派遣会社に話せば、来月からの給与補償を受けることは出来るのでしょうか。 また、どのような手続きが必要でしょうか? 教えて下さい。
回答: > 明らかに派遣会社が長期と偽って就業させているのですが、契約不履行等にはあたらないのでしょうか? 短期の派遣就業しかさせないのであれば、契約不履行になるでしょう。 > また、この件を派遣会社に話せば、来月からの給与補償を受けることは出来るのでしょうか。 派遣元が約束した就業期間は、派遣元が派遣先を確保できなくても、平均賃金の6割に相当する休業手当(労基法26条)の請求ができる場合はあると思います。