質問: 有給休暇を断られた場合 今月、15日で個人経営の歯科医院を退職することに なりました。 有給があと、8日あったので、全部使うのは申しわけないので 退職日前に3日間とりたい旨、伝えました。 有給休暇を認めない正当な理由として繁忙期など業務が遂行できないとき もしくは、何人も同じ日に申請し、業務が遂行できないときということは 知っていました。私は引継ぎも終わり、正直仕事が全くない状態で、いやみとばかりの「ぱしり」ばかりなのです。 なので、7日前に申請すればよいとの規則なので、申請したところ、退職者には有給はあげないとのことでした。 同僚も退職予定者がいて、納得できないので話しあいを持っていましたが 「法律では、いいかもしれないがここ(会社)では通用しない」と 言われました。 労働局に相談してみようかと思っていますが、 電話とかで相談できるのでしょうか? どのような手段を踏んで相談するのでしょうか? 先生のいじめが怖いので、労働局に相談するべきがどうか迷っています。 相談したら、当然、電話等の連絡がありますよね?
回答: 有給時期変更件は事業主にありますが、退職日が確定していれば、有給の時期を変更する日がありませんので、有給を取得できます。 労働基準局に相談してみるからと先生にお話されてはいかがですか? 退職時に限って、判例では、有給休暇の買取も認められていますが。