質問: 有期雇用契約内に不当解雇されそう、賠償金請求できるか? 質問お願いします。h27.4.~h28.3まで有期雇用契約をしていましたが突然11月23日に出勤すると一方的に自宅待機を命じられ帰宅。12月2日呼ばれ通知書を渡されました。内容はいくつかの業務を怠ったなどです。12月10日までに退社届けを出すなら10日までの補償はするが11日以降は懲戒解雇とする。と言われ、1つは少し当てまはるかな?っと思う点もありましたが前もった指導もなく、他の内容にはみに覚えがない為、納得いかなくサインはしないで持ち帰り労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署の方は雇用契約書と通知書をみて不当解雇だと助言を会社側にしてくれ話し合う事になりましたが私にはもう今の会社では働く気が持てないですが解雇予告手当、契約の3月までの補償を会社側に求める事は可能ですか?求める場合なんと話せばいいですか?話し合う会社側が弁護士資格を持つ方で、うまく逃げられてしまいそうで不安です。よろしくお願いします。
回答: いずれにしても懲戒解雇はありえないでしょう。徹底的に争えば最後は勝てる事案ですが、3月までの給与との差額2か月半でどこまでがんばれるかです。退職届を出さず出勤を続ける姿勢を見せて賃金請求の裁判を起こして裁判所で話し合いで解決できるかどうかでしょうね。