質問: 妻の休職中の扶養手当について 妻が出産のため産休および育児休暇をとります。 その間、私が勤務している会社からは配偶者扶養手当はもらうことはできるのでしょうか? もらえる場合、もらえない場合、いずれの場合とも、法的にどこかで規定されているのでしょうか?あるいは個別の会社での内規にあるのでしょうか? ちなみに以前勤務していた会社では、もらうことができたのですが。。。 どなたかわかりましたら教えてください。よろしくお願いします。
回答: 私のような者が2回も答えてよいのでしょうか・・ 専門ではないのでよくは分からないのですが。 産前6週、産後8週。これは産休で、もし給料が支給されるのなら、課税対象です。 出産が予定日より遅れれば、給料が予定より多くもらえます。 産後8週過ぎれば育休になります。育休中、赤ちゃんが1歳になるまで「育児休業給付金」が支給されます。給料の3割です。これは課税対象にはならないみたいです。(#3の参考utlのq&aより) さて、ご主人の扶養に入るには、奥様の収入が問題になります。 ここで言う扶養とは、税金の配偶者控除対象の扶養と、社会保険(健保組合)に加入する扶養と2種類あります。 ○税金の配偶者控除の対象になるためには1年間の収入が103万円以内。 ○旦那様の社会保険の被扶養者になるには1年間の収入が130万円未満。 私の場合出産が3月だったので産休は1年間に集まり(産前休暇2月~出産3月~産後休暇5月迄)、産休中は給料が100%支給でしたから全く扶養対象に入りませんでした。 5月以降、出産の次の年の3月までは給料の3割の育児休業給付金を支給されました。 結局出産の次の年は1月から3月まで、給料の3割の給付金を受け取りましたが、これは総額でも103万円以下でしたので、主人の会社に申請して、被扶養者と認められました。 その時会社には、私の勤務先から、育児休暇を取っている、無給である、といった内容の証明書を発行してもらい提出しました。いちおう本年の1月から3月までの給付金の金額も記入してもらいましたが必要なかったみたいです。 奥様は、社会保険の方はご自分の勤務先の健保のままですよね。掛け金は赤ちゃんが1歳までは免除されますが、2年目、3年目は負担するんですよね。 私も月5万弱払ってます。きついですよね。 扶養の方は、長々と書きましたが、1年間の所得が、103万以下ならば扶養に入るはずです。税法?で決まっているのではないでしょうか。。だから配偶者控除の対象になります。 さて、本題の扶養手当についてですが、本当に会社によるのだそうです。 配偶者手当、扶養手当を支給する対象の規定には法律などはないそうです。 でも、税金上は収入が103万円以下なら扶養に入るのです。そこで扶養なのだから、難しいことを言わず、扶養手当を支給してくれればいいですね。 ご出産はいつなのでしょう?ご安産をお祈り致します。 長いばかりであまり参考にならないですよね。ごめんなさい。 下のurl読んでると、さいとうさんにいろいろ教えてほしくなりますよね。ヒマでしたら。 http://www.rakucyaku.com/meeting/search ↓は↑の中からこんなこともあるんですって、っていうことで。 参考url:http://www.rakucyaku.com/meeting/1070983921/index_html