質問: 初めまして。私は30歳の既婚、3歳の子持ちの女性です。昨年から子供を保育園に預けて短期のパートや派遣スタッフをしながら再就職活動中です。 結婚するまでは大学を卒業して4年間一般事務職と秘書的業務に従事しておりました。妊娠・出産・育児と3年のブランクを埋めるためと、家族ともども私が働く環境に慣れるためにあえて短期の仕事ばかり選択してきましたが、そろそろ年齢的にも長期の仕事に就きたいと思っています。今までの短期の仕事でもそれなりに評価は頂きましたし、自分でも仕事はできるほうだと思っています。基本のワードもエクセルも資格を持っていますし、入力も日商ワープロ検定の2級を持っています。 秘書の資格もあり愛想も悪いほうではありませんから、ヒューマンスキルのほうも特に問題ないと思います。 正社員時代の厳しい躾のおかけで社会人としてのマナーは一通り心得ており、電話の応対などは大得意ですから即戦力になる自信もあります。 子供のことも近くに実家があり、不意の病気やトラブルにも対応してくれる人間がそばにいますので、今まで一度も子供を理由に欠勤したことはありません。もちろん面接を受ける会社も手当たり次第に応募しているのではなく、ちゃんと下調べして納得したところにだけ応募しています。 働く環境にもスキルにも問題ないにもかかわらず、長期の事務職の面接にことごとく不採用になるのはなぜなのでしょうか?もう6回以上も面接・不採用の繰り返しです。 我が家は昨年、主人が転職して月収が10万近く減ってしまい、住宅ローンも抱えている関係で経済的にも私が働かざる得ない状況なのですが、ここまで不採用続きだと自分で自分が嫌になります。どうか面接をされたことのある方、教えてください。私は一体何がいけないのでしょうか?長々と書きましたが、今後のために何か良いアドバイスお願いします。
回答: 製造業で現場及び事務職の面接を度々しています。 一般的な面接担当者がそうだとは言えませんが私の場合は まず長期採用が前提の場合、履歴書に職歴があまりにも多く書いてある方は敬遠する場合があります。短期間で辞められては困る場合はなおさらですね。 あと、人間関係でトラブルを起こしそうな方は敬遠する場合があります。vivian1131さんが、どういう方は面接してみないとらからないですが(^^;)今までに200人以上も面接していると、会話している時の印象でトラブルを起こしそうな方はだいたいの目安が付くようになったりします。 私は、応募される方の環境・スキル等の他にそんな所を採用の目安にしますね。 あと一つアドバイスをさせていただきますと、話す時は相手の目を見て話すようにとは良く言われる事ですが、ずっと見つめるのはダメです。かえって相手に心理的重圧感を与えるそうです。質問の返答とかは目を見て話し、自分の環境等を説明するときは、少し下に目線をそらして会話の合間々で相手の目を見るようにすると印象が良くなるらしいです。 では、頑張って下さい!