質問: 通勤経路 従業員の通勤について教えてください。 当社では 従業員に月当たりの通院手当を支給しています。 支給するのに対し 通勤定期等のコピー(自動車の場合は任意保険証のコピー)、および通勤経路図を 提出させています。 しかし、従業員の定期異動などで 転居後の住民票を提出させると 転居前の住居住所が 申請書に書かれている住所と異なることがたまにあります。 通勤手当の問題もありますが このように 会社に報告している居住地住所、通勤経路と 実際の居住地、通勤経路が違う場合 仮に通勤災害が発生した場合 通勤災害として認定されるのでしょうか?
回答: ・通勤災害についての請求書には、会社の印を押しますので、会社としては、本人がどこに住んでいるかの確認は必要です。 住民票は例えば、実家のままだったり、タイムラグがあったりすることもありますので、 住所が違う理由を本人に確認することです。 労災については、会社の申請と違っていても、通勤ルートに合理性があれば、認定されます。 ・通勤手当の問題は、労災とは別問題ですが、住所について、やはり、本人に確認する必要があります。