質問: 源泉徴収票から前職での休職が判明してしまいますか 【質問】 1. 前職で休職していたことが判明したら試用期間中に解雇になってしまいますか 2. 今年度の源泉徴収票(2012年1月分のみで給与欄は\0、社会保険料は\20,000と記載)から、前職での休職がばれてしまうでしょうか 3. 源泉徴収票を出す際に気を付けることは何かあるでしょうか 【背景】 2011年に新卒で入社した会社を昨年9月からうつ病のため休職し、今年1月に退職しました。 そして、2月から就職活動をしておりこの度次の就職先が決まりました。 内定先の選考面接では、うつ病・休職のことを話しておりません。 入社日に(持っているならば)今年度の源泉徴収票を提出することになっていおります。 よろしくお願いいたします。
回答: 「休職が明らかになったとしたら」ではなく、「直近の就業で休職していたのに、それを今の会社に伝えなかったら」ですよね。 本当だとしたら、「うそをついている」わけなので、解雇はともかく信用はされないでしょう。 普通、履歴書には健康状態を記載します。 自己アピールのひとつです。 「何も記載しない」としたら「健康である」と宣言しているのと同じです。 正直に申告しない社員を優遇する会社はありません。 昇給や昇格、賞与の査定で不利になることでしょう。 本サイトのような、一般に皆さんが見ることが可能な場所で、 「ばれなければ良い」という不誠実な態度を助長することは マナー的にも規約的にも出来ないです。