質問: 希望退職に応じなければならないのか 50代の正社員です。会社が希望退職の募集を始めました。面談に呼ばれ、あなたの能力を生かせる場所は会社にはありません。新天地を求めたらどうですか、と切り出されました。この会社で引き続き働きたいと思います。と言ったら、あなたに何ができるのですか。あなたにできることはこの会社にはありません。とも言われました。退職には双方の合意が必要ではないかといいましたら、あなたが解釈を間違えています。あなたが働きたいといっても会社でだめだといったら、あなたはこの会社で働くことは出来ませんといわれました。次回の面談が一週間後にあります。そのあと希望退職に応募するように期間が設定されています。わたしは次回の面談でなにを言ったらいいのか。それ以降どうしたらいいのか教えていただけたらと思います。よろしくお願いします
回答: 希望退職はあくまで労働者に退職の意思がある場合に成立するものですから貴方が退職する意思がなければ拒否して構いません。希望退職に応じない場合、会社は解雇までするのかどうかは現時点ではわかりません。希望退職者が多数出て会社の人員削減目標に達すれば解雇までしないこともあります。希望退職者が少なかった場合は解雇する可能性もあります(整理解雇と言います)。しかし、整理解雇が有効となるためには4つの要件(解雇しなければならないほどの経営上の必要性、配転、人件費以外の経費削減などの解雇回避努力を尽くすこと、労働者に整理解雇が必要な理由や解雇回避努力を尽くしたことなどを説明し協議すること、解雇される者の人選が合理的であること)を満たす必要があります。ですから、希望退職を拒否したからといって、会社はすぐに解雇していいということにはなりません。貴方としては、労組などを通じて、労組がなければ個人でもいいですが、会社に人員削減の必要性など上記の4つの要件を質問し、会社の回答を得ておくこと(回答しなければそれも証拠になります)が重要です。