質問: 就業規則で明記されていない副業禁止への処置について いつも、的確な回答いただきありがとうございます。 当社、従業員65名の切削加工業を営んでいます。 地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を 持って、副収入がある者もおります。 今回、実は会社に無断で、夜勤アルバイトしているもの がいることが発覚しました。市町村よりの所得税等の 通知ですか?から判明しました。 社内では、アルバイトの禁止を口頭で話はしています。 私の立場は総務の責任者ですが、本人に確かめ 確認をとり、改めて処置の連絡をはなすと言っています。 最終的に経営者と話をして、なんらかの対応を話しましたが、 出来たことは仕方ない、また就業規則にもないので、とのことで 不問になりました。 社内では、噂が広まっており(社員のアルバイト)やはり、 なんらかの対応は必要と考えます。 この点どう対応すべきか、ご教示願います。
回答: 副業禁止の就業規則は多くありますが、法的には禁止することは出来ないという考え方もあります。合理的理由としては、業務上の機密保持と健康管理ですので、それらに影響が出ることを禁ずるという形を整えておけば処分も可能と思います。しかし全く業務に障害がなければ、処分までは難しいと思います。処分で禁ずるというより、日頃の勤怠管理、組織管理の中で、職務中に影響があるようなことが無いよう指導するのが順ではないでしょうか。