質問: 期限付きの職場、契約より早くやめるべき? ある公的な団体で期限付きの職員として働いています。5年の期限で、あと2年残っている状態です。上長1人に同僚が私を含めて4人いたのですが、うち2人が妊娠出産やそれに伴う急な体調悪化で立て続けに退職することになりました。臨時の派遣さん1人を入れて今何とか3人で仕事を回しています。問題は、私ともう一人の職員(aさん)が2年後に同時に契約期限が切れることです。うすうす気づいてはいましたが、あと2年あるので期限切れ前に新しい人が入ってきて1ヶ月くらいで引き継ぎをするのかななどと漠然と考えていました。しかし、最近上長から私とaさんが呼び出され、「引き継ぎに困るのでどちらか1年くらい早めに退職できないか」ということを遠回しに言われました。特に手当や退職金の上乗せなども提示されませんでした。仕事のサイクル上4月から新しい人が入った方がいいので、やめるなら来年の3月ということになるのだと思います。その場は「考えます」と二人揃って辞去しましたが、aさんはかなり怒っていて、「未消化の有給まるまる1ヶ月使って2年後の期限切れギリギリに辞めるつもり。ほのかさんもそうすればいいよ」などと言っています。私自身も、期限付きとは言え仕事には心血を注いでいた自負があったので、正直今回の言われようにはどこか軽んじられたようでガッカリしましたし、期限一杯までやめるつもりは今のところありません。ただ、今後上長になんと返事をすればいいか迷っています。皆さんならこういう場合どうされますか?
回答: 契約ですから、破棄するためには、それなりの補償の提示が必要です。もちろん、補償なんていらない、というのなら、別に構いませんが。 応じるかどうかは、ご自身で決断を。