質問: 職場の上司について(長文です) 社会人経験は今まで十年程経験があり,, 今の上司と私の今までの常識とはズレがあり,悩んでいます。 先日、けが(骨折)のため、連絡を入れ年次有給休暇にて一週間お休みをもらいました。 全治2ヶ月との診断でしたが 交代制の職場のため人手不足もあり痛み止めの注射等でごまかしながら出勤しています 診断書の提出を求められ診断書も一週間と記載して頂いて提出しているのですが、 一週間休んだ日の中に会議の日が一日あり、 出社当日に電話で あなたは会議に出なかったのだから、 そのときに使った資料の説明を私がしなければならないけど、 (期限は1週間でレポート提出) 私も忙しいのであなたが平日休みの日に出てきて補うか 出社前か就業後に来てもらうかしてもらわないと困るんだけど・・・ 大体時間は90分位。とのこと 《私は契約社員(変形休日制・店舗勤務)で 上司は正社員のため(土日祝日休み・会社勤務)です。》 そこで就業前にと伝えたところ 「9時からだったらいいけど、間に合わないでしょ?」と 会社から店舗まで1時間30分位かかるところなので 開店時間の10時に間に合わず、 就業後も 「18時までしか私はいないから あなただけのために残業代も出ないのに早く来たり 待ってなきゃいけないわけ? それってどうなの?」と たしかに自分の都合で休んでしまい 上司にも私個人の事でご迷惑をお掛けして申し訳ないという思い 平日の休日が一日だけありそこで都合をつけようと思いましたが、 未だ通院が続いており、病院で半日はかかってしまいます (また家・病院から会社までは所要時間2時間かかる所です) 上司の勤務時間内に到底間に合わず、 病院を諦め出社する事も考えましたが ブロック注射痛み止めコルセット等でなんとか痛みをごまかしているので 次の日の仕事に支障が出てかえって 迷惑をかけてしまうのではという思いもあり、 どうしたらいいでしょう?と相談したところ 「は?あなたが勝手に休んだんだからあなたの都合でしょ?」 「あなただけレポートがないから提出が遅れてて私、困ってるの 「それなのに難しいってどういうこと? 期限内に絶対出てきてもらわないと困るから あ、それとあなたが勝手に休んだんだから 交通費も時間外もあたりまえだけど つきません。」と 非のある自分が悪いとはいえ いろいろと方法を考えてみましたが解決法も見つからず 私の考えが甘えているのかな?と、悩んでいます 仕事自体は楽しく辞めたくないのですが、 もう辞職しかないのかな・・・?と思うと悲観的になってしまいます アドバイスいただけたらと思い、投稿しました ご教示下さい
回答: 質問者の店舗は、質問者だけなのですか? 最近の販売は超人手不足なので、たった一人で回す店もあるようですけど、ご質問のようなケースですと、他のスタッフに穴埋めしてもらうのが普通ですね。 若しくは医者に話をして、全快するまでしばらく休めるよう、経過観察の期間を延ばしてもらっては? 医者が1週間で業務再開可能と診断したにも拘らず、その間に全快できなかったのは、体調にも依るものなので仕方がないでしょう。 であれば、全快するまで(少なくとも、痛み止めが要らなくなるので)仕事を休めるよう、医者に再度診断書を頼むことは出来ないでしょうか。