質問: スーパーフレックス制度導入に際して 宜しくお願い申し上げます。 現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。 導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。 また、スーパーフレックス制の導入は会社全体ではなく、部単位での導入というのは可能でしょうか。
回答: フレックスタイム制導入にあたっては、労使協定の締結が必要です。 業務上、コアタイムが必要である、フレックス制度はそぐわないなどよく議論してください。 また、部署単位の導入は可能です。