質問: 有給休暇 会社の言い分 入社7ヶ月目で自己都合(気持ちは会社都合)で退職します。会社に有給休暇10日消化をお願いしました。 有給休暇が6ヶ月8割出勤で発生すると認識していましたが、会社からあるわけないといわれました。 その理由は「君は契約社員だから、継続して一年勤めないから」だからそうです。 会社とは契約社員と正社員でも入社時の条件とちがうことでもめていますが、契約社員は7ヶ月で辞めると有給休暇はないのですか?
回答: ちょっと私の書き方も悪かったですが、no4さんの回答の「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」についてですが、実際に生じた損害について賠償を請求することを禁止するものではなかったはずです(s22.9.13発基17号)。契約解除によって損害が発生する場合は請求できますし、特段の事情がない状態であれば、裁判所や法律でも働けとはいいませんが損害を賠償するよう要求されることもありますので。実情では裁判費用や損害賠償額を客観的に調査することが易しい作業ではないため、労働契約の中途解約による損害賠償をする会社は少ないですし、会社に非があるならば特段気にする必要もないでしょうけど。 有給取得をしぶる会社にはそう脅してくることがよくあるので前回のアドバイスとしてつけさせていただきました。 どちらにしても今回は解決したようですし質問者の方には関係なさそうでよかったです。