質問: 雇用契約を継続せず、休業損害を証明してくれません。 2月初め事故に遭いました。 2週間程度の怪我をしましたが、相手の保険会社に提出するために休業損害を証明してもらうため勤めていた派遣会社にお願いしましたが、契約期間が過ぎた分の証明は雇用契約が怪我のために更新できないので切れたあとは出来ないと言われて困っています。 怪我をする前は今後も仕事があって、続けて受注出来そうだと言われ、継続雇用も可能だと言われていました。 自分もまだ差し当たって辞めるつもりも無かったし、会社も事故に遭わず、怪我をしなければ、雇用契約は継続していた、といいます。 怪我がいつ治るか分から無いため雇用契約を結べないというのが派遣会社のいい分です。 自分も2週間程度の怪我と思っていましたが、いまだに怪我した部位が痛み、それが原因で仕事も十分にできそうになく、いっている事は分からないでも無いのですが・・・。 肉体労働系の仕事で、怪我した部位は支障が出ます。 保険会社に話しても休んでいる間の休業損害は休業損害で証明された分しか認定できないと言われています。 これはどうしようもない事でしょうか?
回答: そうですね。保険会社担当者側でも、逆にこのような場合にどうするかというのが問題にはなるようです。私が調べた限りでは、保険会社としては慰謝料で考慮することもある、といった対応でした。 裁判になった場合については、正社員が事故を原因として解雇されてしまった場合は働けるようになるまでの期間と、再就職までの期間が認められることがあります。派遣社員であっても、更新が予定されているなら準じて考えるでしょう。しかし、これも任意交渉で得られるか、というのはなかなか難しいところがあるのです。 今は、交通事故は無料相談などをされている事務所もありますし、弁護士費用特約がなくても一度相談に行って見た方がいいかもしれません。弁護士の場合、実際に資料を見る中で「この制度が(あるいは約款のこの条項が)使えるのでは?」と思いつくこともありますので。