質問: 現在子供を保育所に預けて仕事復帰しており、まずは午前中のみの勤務でパートとして様子をみており、7月から正社員復帰予定でした。 しかし人事からは「来月から正社員でいけるんですか?もう1ヶ月パートとして様子をみたら?正社員になれば残って仕事をしなきゃいけないこともあるので、あなたも他のスタッフに対して迷惑かけてしまうって気にするでしょ?それなら正社員と同じようにフルで働くけどパートで様子みた方がいいんじゃない?給料もそこまで変わらないですよ。」と言われ、私は「主人にも7月から正社員になるように言われているので・・・」と念押ししましたが、結局一緒で相談してみてと言われて終わりました。 私の職場で育休から復帰した人が正社員として戻った事例は多分ないと思います。 だからこんな対応なのか、育休上がりの人が正社員になれないのかと思うととても悲しくなりました。 私がモヤッとしていることが間違っているのか、筋を通して正社員になるよう説得していいものなのか分からなくなりました。 みなさんだったらどうされるか意見を聞かせてください。
回答: ご主人から正社員で!と言われてるのですか? みささんも同じく正社員で働きたいってことですよね? それはモヤっとしますね💦 私は産前は正規で数年働いていました。 でも、この仕事量(持ち帰り、残業あり)...子どもいては絶対に無理だと思って、正規で、復帰を何度も言われましたが、パートでお願いしました。 こなす自信もないし、子どもの行事や病気の時も正規より、パートの方が立場的に休みやすい。 正規は指示を出さないといけない。 でも、その正規である人が度々休むとなると必ず迷惑をかける。正規で休むのとパートで休むのでは全く違う職場なので余計ですかね(他の職場もそうかとおもいますが) 自分のためでもあるし、子どものためにもパートで働きやすい方を選びました。 確かに同じ時間働くならボーナスもある正規がいいのですが、実際休むことも多いので、やっぱりパートで良かったって思います。