質問: 不当解雇について。被告側の自主退職の言い分は通るのでしょうか? 解雇予告手当を請求しています。不当解雇を証明したい。 雇用期間1ヶ月(試用期間3ヶ月内)で解雇されました。労働基準監督署から会社の代表に聞き取り調査を行い、労働基準法第20条に違反していると是正勧告書が出ました。が被告はその場でのサインを拒み、郵送にて被告側に是正勧告書が送られましたが、被告は無視しました。 そして裁判を起こしたのですが、入社して2日目に退職届を渡され、日付無しの署名捺印させられました。 それを被告は出してきて、自主退職だと主張してきました。労働基準監督署では解雇を認めたから是正勧告書が出ているのもかかわらず。また自分で請求し労働基準監督署から是正勧告書や原告が相談した内容のコピーは貰い、裁判所には提出しました。只被告側の言い分の所はほとんど黒塗りでした。 被告側の自主退職の言い分は通るのでしょうか?
回答: > 被告は原告が仕事に対する姿勢が悪く、礼儀ができていなく、社会人不適合者で会社にて孤立をしていたので自主退社したと主張しています。 > ですが、原告は遅刻もしたことが無く挨拶などはきちんとしていました 主張はいくらでもできますので。問題は主張に不自然な点はないか、証拠があるのかないのかです。