質問: 残業手当 会社の業績が悪く、決算までの数ヶ月間ですが、残業代が全てカットされ手当が出なくなりました。一時的な政策とはいえ、会社が残業代を支払わないということは、法的に問題ないのでしょうか?労働基準局に相談も考えています。労務管理に詳しい方、教えて下さい。
回答: イロイロなご意見や、アドバイスが寄せられると思いますが、わたしでしたら、愛想をつかせて転職に入ります。 現在、不景気で採用問題が何かにつけ報道されていますが、職が全く無いなんてありません。 収入は落ちても、サービス残業を強要されるより健全であると思うべしです。 労基署と会社の間に入る暇に転職先を物色します。 将来不安定な会社に、何の未練もありません。