質問: 不良社員になる可能性のアルバイトにかんして いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言うことで評判が悪かったので2ヶ月の雇用契約でアルバイトとして雇用しました。1度目の更新をした頃から私病を理由に何度か欠勤したりしており現場での評価も平均点まで達しません。1ヶ月ほど前に、業務中に個人の不注意から足を捻挫し3週間の診断書を提出し9日目に出勤してきました。本人は足は大丈夫ということで就労しましたがその日に体調不良を訴えその後1週間欠勤しました。8日目にまた出勤し5日ほど働いたのちまた、今度は前回の捻挫が原因で足が痛いので休ませてくれと言う申し出がありその後一度の電話連絡があったきり欠勤が続いております。最初の足首捻挫の時は労災ですので休業補償と医療費に関してはすべて会社の方で対応いたしました。また、現場仕事なので足が痛いと業務に支障きたすので完治してから出勤するようには言いましたが診断書の提出もなく何の連絡もなく本日に至っております。今月で期間満了なので更新せずに解雇できるのでしょうか?よろしくお願いいたします。
回答: 業務不良ということで解雇は可能と判断します。 私傷病とはいえ、度重なるもので、業務的にあてにすることができないわけですし、任期満了ということでよいと考えます。