質問: 今のご時勢、その時の事業戦略に合せて人を採用しても、大幅に業務が変わってくることがありますよね。そんなとき、「あー、欲しいタイプの人材を複数採用したいけれど、この人材はもう要らない」という会社は多いと思います. 乱暴な場合、なんとかして要らない人を追い出そうとしますよね。 実はこんな目に遭っている場合、当事者はせめて会社都合にしてもらってスッキリと転職活動をしたいものです。 会社側に、会社都合にスンナリしてもらうポイントってどんなことですか? 明日(日曜日)中にアドバイスください!!
回答: こんばんわ、magicalleoです。 なんだか、だんだんと会社にいづらくなってきていますね。 すっごく嫌な雰囲気のなか、大変だと思います。 ちなみに、メールはサーバーまで漁られてしまうと、元も子もないのですが、 いらない受信・送信メールは消すこと。 インターネットの閲覧履歴も消すことを忘れずに。 会社側も、あら探しをするのは、今からです。 今後、私用メール・インターネットに至るまで、仕事以外に使用しないことを 強くおすすめします。あとは離席を少なく、私語はなく・・・と。 あと、病気になりそうなくらい心労もあるでしょうが、 いま、間違いなく優位に立っているのは自分の方です。 監禁? そんなことしたら会社にとって不利になるんじゃないんですか? って思う余裕を少しだけ持ちましょうよ。 こいつには、脅しはきかない、と思わせることも大事ですからね。 お話し合いをするそうですが、よい結果が出るよう がんばってください。 絶対に負けるな~!!