質問: 不貞による慰謝料について。相場の何十倍も請求されています。 職場の男性の奥さまの弁護士を名乗る方から連絡がありました。 私との不貞を理由に離婚するので慰謝料を払えということでした。 婚姻期間は1年と短いにもかかわらず、同僚には慰謝料500万を請求しているそうです。 もちろんそれでは話がまとまらず調停になるようです。 私は証拠があるのであれば証拠と一緒に内容証明を送ってほしい。仮に不貞行為の慰謝料を請求するにしても、同僚との離婚が成立してからにしてほしいと言いましたが、よくわからない話をされこちらの言い分を聞いてくれません。 ちなみに不貞行為の回数は2回で決定的な証拠はないようです。 私への慰謝料は200万を考えていることですが、不貞があったとしても明らかに常軌を逸していると思われます。 調停で不貞行為の有無や、もし認められた場合は慰謝料の額も決まると思うので、現時点で私への請求はおかしいのではないかと考えています。 会社を辞めて退職金で慰謝料を払えなど言われており、私ができうる対応を教えていただきたいです。
回答: 現時点では、 1相手に証拠がないと思われるので一切支払をしない 2相手に証拠があるかもしれないリスクを考えて減額交渉をする のどちらかを選ぶことになります。 > 私は証拠があるのであれば証拠と一緒に内容証明を送ってほしい。仮に不貞行為の慰謝料を請求するにしても、同僚との離婚が成立してからにしてほしいと言いましたが、よくわからない話をされこちらの言い分を聞いてくれません。 証拠の開示を求めるのも1つの方法です。 今後のあなたや男性への訴訟等を踏まえて、相手弁護士が全て開示しないこともありますが、やむを得ないところです。 そのうえで上記1又は2の方針を決めることになります。 > 私への慰謝料は200万を考えていることですが、不貞があったとしても明らかに常軌を逸していると思われます。 相手が離婚した場合、あなたと不貞相手の2人で負担するおそれのある最大額かと思います。 > 調停で不貞行為の有無や、もし認められた場合は慰謝料の額も決まると思うので、現時点で私への請求はおかしいのではないかと考えています。 離婚調停が長引きそうな場合、あなたへの請求と同時進行で進めることもあります。 相手の妻と、あなた、男性との間で同じ内容で合意できればいいのですが、必ずしもそうなるとは限りません。 反対に、相手の離婚調停の内容にとらわれずあなたは交渉できます。 > 会社を辞めて退職金で慰謝料を払えなど言われており、私ができうる対応を教えていただきたいです。 退社などは無理な要求ですので全くきく必要はありません。 支払に全く応じないか、リスクをとって減額交渉するかになります。 ご自身での交渉に自信がない場合には、お近くの弁護士にご相談ください。