質問: 中小企業でこれって普通ですか?
回答: 賞与については、支給条項について法律では一切触れてませんが、この支給について乗率とか詳しく就業規則に規定しますとそれに従わなくてはなりません ただ、規定しなくとも、《有休をとったら賞与の乗率が下がります》と公言すれば有休取得について制限することにもつながりますから違法行為という論理も成り立ちます ただ、賞与については、どの企業でも《査定》があります この査定について、しっかり理由がつく内容であれば問題がなく、場合によっては有休取得が著しい方について査定を下げて、別の理由を張り付けて合理性を持たせるという事はあり得ます また、次期決算期間内に辞める人は賞与なしというのは問題がありますね 退職を公言した人だけ賞与はカット、黙っていて給に退職を申し出ればもらえるわけですからね このはんだんは、最終的には司法判断ですから確定的なことは言えませんが、不合理な言い分と思いますが