質問: 「残業代ゼロ法案」。。残業代稼ぎ残業はどうなの? 残業代って「もらって当然」と思いますか? もちろんね、1時間に100個の製品を作るラインで1時間残業があれば100個余計に製品が完成するんですからその分、残業代が出て当然ですね。 これが出ないというなら絶対におかしいと思います。 ただし、製品の人件費コストがその時間だけ1.5倍になってしまうことを経営側が「それでもメリットが有る」と思った場合ですね。 では、工場ではなくて本社オフィスの営業部や経理部の話ですよ。 てきぱきと処理をこなして定時きっかりで上がっていく優秀社員に残業代がゼロで、のらくらと残業代稼ぎのためにのんびり仕事している奴がきっちり残業代をもらってしまう。 これおかしいですよね。 営業部なんてとくに成績というのは歴然とあるわけで、それに報奨金がつくのは当然の当たり前であり、だれでも納得ができる。 成績さっぱりのやつが昼間にパチンコでサボったりして、夜はのんびりと缶コーヒーの見ながらネット閲覧してて、それが残業代が出て当然、なんて誰も思わないでしょう? という私は「残業代ゼロ法案」の話題をニュースで見て、 「え?残業代を労働基準法通りにもらってる人なんているの?」 という思いがしたのですが、みなさんはもらってるんですか? 誰がどう考えても、製造部以外のオフィスワーカーは 「職能、職務に応じた年棒制」 がスジが通っているんです。 でも、みんなそれが怖いから反対する。反対するのは組合でしょう?みんな、嫌なんです。 日本は安定派だし、毎年のベースアップが当然と思っているし、それが終身雇用につながってメリットもあったわけだし。 でも、今は「職能、職務に応じた年棒制」がスジだとわかっているけど、それが嫌。だからありもしないし、スジの通らない残業代制度が日本全国に普及してるような顔をして論じているのではないですか。
回答: 現実を知らない人、より多くの残業を各担当者に強制し残業代無しで済ませて利益を上げようとする会社側の論理に巻き込もうとするような人々が議論をされているようですね。 中小規模のit企業、一般企業等では、受注合戦で最初から無理ではないかといった納期や金額の見積で受注してきます。 先ず仕様がはっきりしない場合も多く、客先内部で総務部などは仕様を決めたつもりでも現場の担当者も含めての打合せになると、これでは現場の実情と合わない仕様変更が必要等と追加項目等を無償で要求されたりします。 仕様決定の遅れや追加、無理な納期等で受注側の作業担当者は残業に次ぐ残業をせざるを得ない状況です。 昼間のんびりと仕事をして残業代を稼ぐために必要も無い残業をしている等、何処の会社の話をしているのでしょうか。 現実は60-120時間、いやそれ以上の残業をしているのにも関わらず、今月の残業時間の割当は30時間なので、残業時間の計上はそれに従う事等のお触れが出て、疲れた体に無理を重ねながら数十時間のサービス残業が常態化しているのが現状です。 大プロジェクトで納期遅れは会社の業績にも影響し、多数の社員が徹夜残業を連続している等の特別事情の場合は営業部総務部等の了解の下、残業規制値が60-80時間等になったりする事もありますが、それでも実残業時間の半分も計上出来ない場合が多かったです。 その様な現状なのに残業代無し等となったら、会社側にとっては有利でより利益が出るようになるかも知れませんね。 しかしそれは体を酷使して病気になったり精神のバランスを崩して休職に追い込まれたりするのと引き換えに得る一時的な利益の場合も多いのではないでしょうか。 リフレッシュする時間も自己啓発の時間も取れず、やっと与えられた仕事をこなすだけの社員が殆どになってしまってもかまわないのでしょうか。 必要も無い残業をしている等の話は、新聞を読むのと官庁に出掛ける時に一緒にいって元部下に挨拶するのが仕事の天下りの人々や、一部の公務員には当てはまるかも知れませんが、経営の厳しい民間企業の話ではありませんね。 また残業代ゼロは1000万円以上の社員にしか適用しないので一般社員は関係無い等と考えていたら甘いとしか言えませんね。 派遣労働者法と同様にその内に全労働者、工場現場関係や事務関係或いは技術関係労働者等全ての職種に亘って残業代ゼロにされてしまうのではないでしょうか。