質問: 法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・ 入社から14日以内であれば、1カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。 その場合の解雇事由はどうなっているのですか 1経営者、上司とそりが合わない。 2社風に合わない。 3会議で居眠など勤務に精励しない。 4理解力に乏しく、コミュニケーション力に欠ける。 5反抗的だ。 6一回遅刻した。 7一回欠勤した。 8一回無断欠勤した。 どの事例なら14日以内の試用期間で解雇できますか 当社の社員には1から7までは、全部います。クビにはしていません。 ただ、試用期間中にこのようなことがあると少し異なるようにも思います。 1や2は無理でも34578は、解雇しても言いように感じております。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 解雇事由につきましては法的に明確な定めがございませんので、仮に解雇を巡ってトラブルになった場合には、解雇に至る個別の事情によってケースバイケースで有効性が判断されることになります。従いまして、「○○をした場合には必ず解雇出来る」といった確答は不可能です。 その上で、一般的な考え方を申し上げますと、解雇措置を考える際には、 1.原則として就業規則上に定められた解雇事由に該当している事 2. 解雇は労働者にとって最も重い処分になることからも、社会通念に反するような安易な解雇は認められない事 といった事柄を十分に考慮しなければなりません。たとえ試用期間であっても、犯したミスについては改善のチャンスを与える上でも、その時点でまず注意・指導をしっかり行うことが先決です。それ故、6~8のようにたった1回の遅刻や無断欠勤のみでいきなり解雇するというのでは明らかに重過ぎる処分といえます。 また1~5につきましても、まずは本人と面談を行い、何が原因であるのかを確認した上で改善可能な面については正してもらう(12の場合には業務への取り組み等を変えてもらう)のが筋道といえます。 そうした注意・指導等があっても改善が見られない場合には、事情にもよりますが就業規則の定めに沿った解雇措置を取られても有効となる可能性が高いといえるでしょう。