質問: 社員が遅れて届け出たり虚偽に申請することで、会社が本来の金額よりも多く通勤手当を支払った場合、返還を求めることはできるのでしょうか?
回答: 返金させることは可能ですが、社員による過失なのか故意なのかによって、適切な対応が異なります。また、返還の方法についても注意が必要です。