質問: この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐 この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。 「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです)。 2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から差し引き、こちらがマイナス分を振り込むというところまで話はついています。退職時に必要な書類に関しての話をしていないので、再度連絡をし、送付をお願いするつもりです。 そこで質問なのですが、 (1)お願いする書類は下記の他にありますでしょうか? (年金手帳はもう持っています。) 1. 雇用保険被保険者証 2. 健康保険被保険者資格喪失証明書 3. 退職証明書 4. 離職票 5. 源泉徴収票 6. 厚生年金基金加入員証 (2)離職票の退職理由をちゃんと確認した方がいいでしょうか? 今まで、1年仕事をしていない状態で、2日働いただけなので、失業保険はもらえないと思いますが、 確か離職票に退職理由が書かれるかと思います。私が、退職する意思を伝える前から、 手続きは済ませていたようですので、クビのようか形になるのかもしれませんが、 それだと、次の転職時に支障をきたすでしょうか? 離職票ももらった方がいいのかもわかりません。 次の仕事はまだ決まっておりませんが、今後、辞めた会社に何度も電話をしてお手数をおかけするのも 申し訳ないので、明日、お金を振り込んだら、連絡をするついでに、書類送付をお願いし、1度で済ませたいです。 他に、必要な書類、手続き等ございましたら、ご指導頂ければ幸いです。
回答: >退職理由を確認するタイミングとして、 >明日、書類を請求する際に確認をしてもよいのでしょうか? >それとも、明日は何も言わずに書類だけをもらい、もらってから >意義があれば、連絡するほうがいいのでしょうか? これは、どちらでも構わないと思います。 すぐに確認したければ明日確認しても良いでしょうし、急がないなら書類が来てから確認すれば良いと思いますよ。 >そもそも、「自己都合」なのか「会社都合」なのか、どちらが今回の件で、正しいのかわかりません。 >電話ではお互い納得して、やめる、という話になりましたが、 今回のケースは自己都合になるか会社都合になるか判断が難しいですね。 でもまあ、会社側としては、普通はあまり会社都合にはしたくないでしょうから(会社都合で社員を解雇すると雇用保険の助成金を受給できなくなる事もありますし...。)、これはあくまで私の想像なので参考程度に読んで頂きたいのですが、退職理由は自己都合になっているんじゃないかなという気がします。 >自己都合か、会社都合、のどちらかで、今後の転職活動に影響があるならば >少しでも、ましな方を書いて欲しいと思っています。 >もし、その内容が次の転職に影響がないものであれば、 >いらない心配なのですが・・・ 質問者様の場合は、そもそも失業手当も受給対象条件(雇用保険の加入期間が自己都合なら12ヶ月、会社都合なら6ヶ月)をクリアしていないので、自己都合でも会社都合でも関係ないと思いますし、また、離職票は転職先の会社に提出する訳ではありませんから、退職理由も普通は転職先には分からないと思いますので、どちらにしても私が今思いつく限りでは、影響は無いように思います。