質問: 懲戒委員会について 懲戒委員会についてお伺いします。 当社の就業規則では、(懲戒の手続き)「懲戒の手続きについては、労働協約書の定めるところによる。」 労働協約には、(懲戒委員会)「会社に懲戒委員会を設け、懲戒について諮問する。懲戒委員会に関する規程は、組合と協議して別に定める」と記載があります。 ところが実態は、この委員会はうまく活用されておらず、人事がトップ承認を得て処分しているのが現状です。会社側の一方的な制裁を避けるために労組が委員会に加わることになっていると推察しますが、本当に労組を加えなければならないのでしょうか。以下の質問とあわせご教示願います。 1当社の組合には専従の組合員はおりませんが、懲戒委員会の構成は、どの程度の役職者が委員になるのがふさわしいのでしょうか。 2処分対象が組合員ではない場合、組合員を含めない懲罰委員会を開催してもよろしいのでしょうか。3委員会での秘密厳守のため、労組に誓約書とか制限を加えることは可能でしょうか。
回答: 懲戒について、労組が詳細の事例集を持っていて、経営側が厳しくしないように異議申し立てするようにしています。 参考になる制度ですが、労組や従業員代表がいない場合、同じようにはいかないです。