質問: 現在、育児休業中です。 あと4ヶ月で子供が1歳になるのと同時に仕事復帰する予定でしたが、今日会社に用事をしに行ったところ社長から新しく入社したい子がいるということを言われ、その話も含めてまた話をしましょう。と言わました。 正直、ショックというか 戻る気で居たので唖然としました。 まだ話をしていないので解雇されてしまうのか分かりませんが、社長がその人を雇うと言えば仕方ないと思います。 同じ経験をされた方おられますか?
回答: 同じ経験ではないですが、育休から復帰する直前、 保育園が決まったことを報告し、復帰日の相談をしようと思って電話をかけたら 「こちらから電話しようと思ってたんだけど、いま会社が不景気で戻ってきてもらっても活躍してもらえる場がないの..」 と言われました。 言われた瞬間は何のことか分からず、とにかく待機してやっと入れた保育園の入園が覆ったら困るという思いだけで、混乱する頭で「保育園がダメになるのだけは本当に困るので、それだけはないようにするのを条件にしてください」 とだけいって一旦電話を切りました。 電話を切った後どんどん冷静になってきて 不当解雇だ! と思い、翌日朝から厚生労働省のマタハラ専門ダイヤルに電話。 明らかに会社が不当な解雇を迫ってきていると確信を得たので、会社に電話して、 「もし解雇の姿勢を改めてもらえないならば、出るところに出て話し合いましょう」と言ったところ、その日中に解雇が覆り謝られました。 すごいショックですよね。。 でもそもそも育児休暇って、会社と社員の間で、復帰を前提とした休暇だっていうお互いの意思を確かめ合った上で取得するものなので、 妊娠出産を機に解雇を求められるようなことがあれば、訴えればこちらが勝てる話です。 弱気にならず、気持ちを強く持って話し合いしてみてください>_< 泣き寝入りは悔しくないですか?