質問: 悩みすぎて眠れないので聞いてください😭長文ですみません... 現在飲食店で扶養内パートで働いていて、2人目を妊娠しました。 息子は、小規模の保育園に去年から預けてます。 旦那とは財布を一緒にしていなくて、私が保育料と携帯代を払い、あとは好きに使いな〜と言われていて、お小遣いにしたり貯金したりしています。 80時間以上働くと社会保険料払わなきゃいけないとか会社の決まりで、時給もそんなに高くないので毎月6万程で、ほぼなくなります。 いつ退職するか考えてるんですが、会社勤めの方が産休に入るあたりまで働いても、私が無給状態のまま保育料と私の携帯代を払うのは旦那にもそれはキツいかも、と言われました。 なので無理して今働くメリットがあるのかな...と悩んでます。 息子ともお腹の子が生まれるまでの間にいっぱい愛情注ぎたいなとも思うし、でも出産する頃は息子もちょうど2歳だし、家にずっとこもるのも嫌かなとか、、、 もし保育園に預けていたとしても送り迎えは私になるのでそれもそれで大変だし、だけど一旦退園にすると入りにくいって聞くし、、、でいろいろ考えてものすごく悩んでます😭 どれが一番いいのか、アドバイスいただけたら嬉しいです😢😢
回答: 先ずは今のパート先で育休産休が取れるのか、給付金が支給される対象なのか確認された方が良いです。扶養内パートだと出産一時金は旦那様の会社で支給されると思いますが、出産手当金や育児休業給付金は支給条件を満たさない可能性はあります。 仕事を辞めずに休みが貰えても働かない期間は無収入になるので、退職の有無に関わらずこれからの家計について見直しは必要かと思います。 保育園は退職しなければ育休期間でも条件付で継続は可能かと。 個人的には仕事は続けるタイプですが、、2人目が生まれてからは仕事に復帰するのが嫌になりました(笑)