質問: 在宅勤務の可否について いつも参考にさせていただいております。 現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。 在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい(片道4時間)となることで通勤が出来なくなることが要因です。業務内容としては、hpの作成がメインとなります。 ただし業務上、以下の2点により在宅勤務を解除できないかと考えております。 1在宅勤務では社内外の打合せに不都合が出る。 2hp作成業務のボリュームが減っており、代わりに在宅勤務で可能な業務が見当たらない。 就業規則 在宅勤務規定には、 「在宅勤務を継続する理由、必要性がなくなった場合、在宅勤務による期待効果が得られないと判断された場合、又は重大な管理上の問題点が見つかった場合、会社は本人とも合意の上、在宅勤務を解除することが出来る。」と定めております。 在宅勤務解除とした場合、遠方の住まいの為、通勤不可能となり必然的に退職となってしまいます。 デリケートな問題であり、本ケースを進めることはやはり法的に難しいと考えるべきでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。
回答: 法的に難しいといえる問題ではありません。 まず、会社の姿勢としましては、業務上在宅勤務を継続するメリットがなくなったのであれば、就業規則に規定に従い、それを解除するのは労務管理上当然の権利であって、法律的にどうこういう問題ではありません。 ただし、本人の同意が必要である以上、在宅勤務の置かれている現状、会社としての評価を説明し、どうしても在宅勤務にこだわり4時間の通勤が困難というのであれば、最終的には退職・転職を勧めることになります。 その際、何らかの救済措置も含めて話し合う必要もあるでしょう。