質問: 会社の対応!!️-パワハラがあり4回目の休職をしましたけど、組 パワハラがあり4回目の休職をしましたけど、組合の対応が遅く今になっても結果が出てませんでした!!️ 今日会社に連絡したら人事と話合いをやったらしく、会社側から手続きとかもういろいろしてくださいと言われました!!️ これはクビって事ですかね!!️ パワハラをしたやつが会社にきて、パワハラされたやつが会社にいけなくなって大変苦労してるのに!!️ これなはどうなるんですか!?️
回答: お困りのことと存じます。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。ただ、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com