質問: これってパワハラじゃないの? 私は、今年5月に会社を退職しようと思っています。 昨年12月に総務部長に相談いたしました。 その事は、承諾してもらい社長にも告げていただき、本人からも社長に挨拶するよう伝えられ 昨年最後の日に1年の挨拶と退職の事を伝えました。 私は、製造会社の出荷業務の主任をしております。 社長からは、引継ぎは大丈夫かとの問いに、今現在部下達に教え進めている事を伝え 退職までの間いい加減な気持ちにならづ職務に就きますと伝え 社長も宜しく頼むと返事を貰いました。 1/10 製造課の係長が来て(これパワハラじゃないの?) 「社長に怒られていましたよ。○○さんが退職するの知らないのかって」 「○○さんの部下がみんな知っているのに、自分には知らされてないよ」 「大体にして退職願いは、上司に最初に言うのが常識でしょ!」 私「常識?ですか」 「当たり前でしょ。社会的に見て常識でしょ」 念の為ネットで検索した所、人事に携わる人が最初だと書いて有る。 中には、わざわざ「上司に言ってしまいがちだが、人事部で有る」と書いてある。 さらに(これパワハラじゃないの?) 「社長に引継ぎは、お前がやれって言われて」と言い 「業務引継ぎについて」なる紙を持ってきて 1日の仕事の流れだとか関係部署の担当者の名前とか 書き込む様になっていて、会社のロゴ印まで押してあって いかにも会社で作成した様になっていて、 誰が、作ったのって聞けば「僕です」ですって。 「とにかく早いうちに作ってください」だそうだ。 先に書いた通り社長に宜しく頼むなといわれ居るのにそれは、無いと思う。 この係長とは、毎度このような事が度々ある。 私は54歳おじさんで係長はまだ30代後半か40代か? 私は、東京で育ち就職も東京でしていました。 30代で茨城に家を建て茨城に就職し直しました。 この茨城の工場では、係長が権力を持ち、新入社員もそれが正しいと思い従い言う事を聞いている。 でも、間違いは間違いなので私だけが、指摘をする。 社長には、その度言うが社員同士のいざこざは、介入しない人です。 ただ、「あいつは、会う人会う人に違う事をいつも言っている。正当な事を言って論破してしまえ」 と一度言われた事が、有ります。 皆さん係長の事どお思いますか?パワハラでしょうか? 今回退職するのだってこの係長がめんどくさいのが原因です。 どうかお力お貸しください。
回答: その係長はあなたの直属の上司なの? だとしたら概ねその人の言ってることが正しい。 そうでないのなら その人と関わりのある業務についてだけ 引き継ぎ書を作って渡せばいい。