質問: 出産手当金・任意継続 こんにちは。 出産手当金をもらうための条件について教えてください。 私は今まで、 前の会社(約3年)→退職(2ヶ月間任意継続)→今の会社 と働いてきました。 11月23日が出産予定日で、7月20日に今の会社を退職予定です。 今の会社では、7月20日時点で11ヶ月しか働いていません。 出産を期に退職する場合は、退職後6ヶ月以内に出産をした場合出産手当金をもらえると聞きましたが、それには健康保険加入期間が1年以上必要とわかりました。 1)今の会社では1年以上働いていないので、退職後任意継続しないと出産手当金はもらえないのでしょうか? それとも、トータルで健康保険をやめたことがないので、退職後任意継続しなくても出産手当金はもらえるのでしょうか? 2)任意継続した場合、出産手当金をもらった後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、任意継続をやめて扶養に入る手続きはどのようになるのでしょうか? もしかして、こういうこと自体、やってはだめなんでしょうか。。 よろしくお願いいたします。
回答: ひとつご忠告申し上げます。 ご主人の健康保険で対応が変わってまいります。 「ご主人の健康保険が政府管掌健康保険」でしたら、 8月に退職して退職後すぐに扶養になることができますが、あなたの出産手当金の日額が3,612円(130万円÷12ヶ月÷30日)以上になりますと、受給中だけは、あなたはご主人の社会保険の扶養を抜けなければなりません。 例えば、標準報酬月額24万円の人の場合の日額は。 標準報酬月額24万円÷30日=標準報酬日額8,000円 あなたも標準報酬月額をきちんと調べて試算してみてください。 この場合日額が8,000円ですから、受給中だけ市町村役場で国民健康保険と国民年金第1号被保険者の加入手続きをして保険料を納付することになります。 問題は「ご主人の健康保険が健康保険組合」の場合です。 運営上独自の扶養認定基準があり、健保組合によってまちまちです。政府管掌健康保険と違って厳しく退職前の収入まで見られる事があります。 必ずしも退職後すぐに扶養になることが、できない場合が多いようです。 また、7月8月退職になりますと退職前の収入によっては年内に扶養になれない可能性もあります。 政府管掌健康保険同様、出産手当金の日額が3,612円以上になりますと、受給の期間も扶養になることはできません。 出産手当金を受給するか、健康保険の扶養になるかの選択をさせられることもあります。 その場合は国保か任意継続の加入することになります。保険料を調べられて安さで選択されてもいいでしょう。 あなたもいつから扶養になれるのか事前に調べられるとよいです。 それによって7月または8月のいずれかの退職を決めるとよいでしょう。 なお、任意継続は退職後20日以内(厳守)に手続きをしないとなることはできませんので、その点をお気をつけください。