質問: ミスばかりの従業員の解雇と損害賠償 建築会社を経営しております。 弊社の従業員についてご相談があります。 その従業員は現場監督監督ですが、ミスばかり多く担当現場を赤字にばかりしています。 またその報告も遅くこちらから催促をしないと報告して来ません。 1.その従業員を解雇するためにはどうしたら良いか 2.現場の赤字をその従業員に損害賠償したい 以上の2点は可能でしょうか? 先生方のお力をお貸しください。 宜しくお願い致します。
回答: 1 ミスの程度にもよりますが、いきなり懲戒解雇をすることは難しいものと思われます。複数回のミスを犯し、会社に経済的な損害を生じさせているようですので、まずは、ミスの度に適切な懲戒処分をされた方が良いです。懲戒処分をされる際には適切な方法で行って頂き、書面にてその処分の経過を残して頂くと良いです。会社が適切な指導・教育(改善の機会の付与)をしてきたことが後に解雇する際に考慮される要素となってきます。 2 一般論として、従業者(労働者)が、労働義務等に違反して使用者(会社)に損害を与えた場合には、民法415条や民法709条等を根拠に損害賠償責任を負います。もっとも、使用者は労働者の活動によって利益を得ていることから、労働者の活動によって生じるリスクも負担すべきという考え(報償責任)もあることから、労働者が追う責任は信義則等に基づいて一定の範囲に限定されます。 現場の赤字の具体的な内容がどのようなものかによって、そもそも損害賠償請求が可能なのか、可能だとしてもどの程度従業員の責任の範囲とすべきなのかが変わってきてしまう部分になります。 解雇の件も損害賠償の件も、具体的な事情次第で会社として取るべき手段が変わってきてしまいますので、お近くの弁護士に相談されてみると良いかと思います。