質問: 派遣社員の有給休暇 派遣社員でも法律上有給休暇をとる権利があることを知りましたが、次のような場合はどうなるのでしょうか。 aという派遣先企業に5月1日から10月31日まで継続してちょうど6ヶ月働きました。契約期間が終了して、11月1日から別のbという派遣先企業での勤務をしております。この間派遣もとの派遣会社は同じ会社で変わっておりません。この場合現時点ではやはり有給休暇をとる権利はないのでしょうか?
回答: 有給休暇は取得できますよ。 6ヶ月以上勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に取得できます。(労働基準法39条1項) この全労働日の8割出勤とは、雇用契約等の定めの労働日の実際出勤した日を日数で数えますので、総時間の8割ではありません。 また、no.1の方がおっしゃているように1週間の所定労働時間が現行30時間(厚生労働省令で定めています)未満で1週間の所定労働日数が4日(厚生労働省令定め)以下の場合には、1年間の所定労働日数により決まります。(労働基準法39条3項) 継続勤務期間が6ヶ月の場合 週所定労働日数,1年間の所定労働日数,有給, 4日 169日~216日 7日 3日 121日~168日 5日 2日 73日~120日 3日 1日 48日~72日 1日 パートの方でも要件をみたせば有給は取得できますね。 有給休暇をいつ取るかは原則労働者の自由ですから遠慮せずに派遣元へ申し出れば良いと思いますよ。