質問: 日本の企業はどうして人材の使い捨てが多いのでしょうか? 私は今年の9月に9年間在籍していた警備会社を退職しました。 表向きは一身上の都合ということですが実際は会社の干渉による退職です。きっかけは3年前に仕事のストレスからうつ病になったこと。ドクターストップがかかって診断書も提出したのですが休むことに異常にうるさい会社でなかなか休職の許可がもらえずやっと休職できたのは通院から1年後、それも病院から「傷病手当が受けられるはず」と教えてもらって会社にその話をしたらしぶしぶ書類を用意してきた状況でした。昨年2ヶ月、今年1ヶ月休職しましたが会社側の見る目が厳しくなりました。上司からことあるごとに「イヤなら辞めていいから」「生活のためだけでやる気がないのに会社にぶら下がられても迷惑」「勤務先で問題起こされたら困る」などイジメやパワハラまがいのことを言われ続けて退職に追い込まれました。9年間真面目に働いて来たのにちょっと躓くと厄介払い...。 私の周辺でも「リストラされた」「クビになった」という話はよくあります。会社側は厄介払いして終りでしょうが追われた方はそれで人生が狂ってしまうこともあります。 今の日本の企業は人を大事にするという概念がないと思います。今のご時世募集すれば人は集まると思っているから従業員を物みたいに扱うのでしょうか。 皆さんの御意見お待ちしてます。
回答: 最近の傾向として、、日本の企業も従業員を使い捨てが、、酷くなってきています。。。 ・・・・・と言うより、、外資系企業より、、酷くなってきていますよ。。。(泣) 外資系は、、解雇する場合は、、キチンと『解雇』(会社都合)にしてくれますし、、給料についても、、高めに設定してくれますが、、日本企業は、、給料が安い上、、退職に追い込んだり、窓際や子会社・系列会社へ左遷したり、、、自己都合退職に追い込むケースが多いと思います。。。 ・・・・と言うより、、、長引く不景気・景気低迷により、、企業も余裕がなくなっており、、新卒を育てられない、、中途採用の人材を使い捨てて、、どうにかこうにか運営している状況なのだと思います。。。 本当に、、、嫌な世の中になりましたよ。。。