質問: 休憩時間について いつもお世話になります。 当社の所定就業時刻は、8:00~17:00の実労8時間で、12:00~13:00が休憩時間となります。 また、年休の半日使用も認めております。 午前中、半日年休を使用して13:00~出社した者が、21:00まで残業を行った場合、 現状では、残業中の休憩は実施しておりませんので(徹夜をする場合は、休憩をいれています) 8時間の労働をしているにも関わらず、休憩を与えてないことになってしまっています。 これは、労基法第34条違反になりますか? 休憩の一斉付与との関連もご教示いただければと思います。 よろしくお願いします。
回答: 回答します。 質問の事例の場合、明確な労働基準法違反となります。 このような場合、6時間を超える19:00以降まで勤務する方は、19:00から1時間(8時間を超えるケースもあるかと思いますので)休憩を取らすように運用する必要があります。 なお、この場合、法律を厳密に解釈すると、一斉休憩にならなくなってしまいますので、できれば労使協定を締結しておくことをおすすめします。