質問: 会社の引っ越し準備で社員が働けなかった場合にも、給与を支払わなければならないのでしょうか?
回答: 一部休業の場合、現実に勤務した時間に対して支払われた賃金が、平均賃金の100分の60以上であれば、労基法上は問題ありません。