質問: 労働条件通知書、雇用契約書がない。退職したい。 労働条件通知書、雇用契約書の交付がなく困っています。 9月に現在の会社に入社、現在試用期間中です。口頭で3ヵ月は試用期間との説明は受けましたが、賃金などの労働条件、就業規則の説明はありませんでした。 9月15日、9月いっぱいで退職したいと言いましたが、3ヵ月はいてと言われました。 労働条件通知書や雇用契約書はないのか問うと、それって必要?作っておいて。と言われました。 2週間より前に退職したいと言っても辞めさせて貰えない。 労働条件通知書や雇用契約書の提示を求めても作っておいてと言われる。 完全にやる気を無くしています。 仕事として労働条件通知書や雇用契約書を作らなければいけないのでしょうか? また、今月いっぱいで辞めることはできないのでしょうか?
回答: 9月15日に口頭で退職したいと伝えているのであればそれが有効ですので9月末には退職できます。もっともそういう会社ですので後で言った言わないとあれこれ言われることを考えると退職届を出してその2週間後に退職とするのも一つです。 この状況で9月末に退職されたあとにあれこれ会社から言ってきた際に弁護士に相談すれば、弁護士ならその退職が有効であるとして質問者さんを守ります。そういう意味では9月末にそのまま退職しても構いません。