質問: 退職届(一身上の都合)提出後にされた解雇について。 就業規則上、退職届は退職日の1ケ月以上前にしなければなりません。 そこで、退職日を2月28日とする退職届を1月28日付で店長に提出しました。 退職理由は「一身上の都合」でした。 ところが、幹部職の上司(エリア長)が私の退職に不満・不服があったらしく、 1月28日に同月31日付の解雇を言い渡し、当日中に業務上必要な証明書(業法上、従事者携帯 義務)と共に、携帯電話、入退館カードキー等を没収しました。 エリア長と面談し、この解雇劇はおかしいと伝えると、解雇予告手当金(給与1月分)を支給するので、あなたの経済的利益は1月28日付提出の「一身上の都合」による退職との比較で、むしろ就業していないのに1ケ月分賃金が支払われるのだから2月28日付退職より有利だと言われました。その上で自己都合退職に応じるよう求められましたが、私は2月末まで社員の地位があったにも関わらず、1月31日付で解雇したのだから、これは会社都合の解雇に当ると反論しました。 最終的にエリア長から下記の和解提案書の交付を受けました。 1.一般にパワハラと定義される言動が原因で就業継続が困難になったこと。(1月28日付退職理由の真実) 2.1月31日付で解雇したこと。 3.前1、2はエリア長の労働法規に対する無知が原因であったこと。 4.前1から3行為の謝罪 5.解雇予告手当金を支給する。 6.上記和解案にて2月28日を退職日とした自己都合退職とすることに応じて欲しい。 ※会社名・エリア長職階が記載された氏名欄にエリア長が自署し三文判を押印したものを交付されました。会社印の押印はありません。 未送付ですが、離職票の離職区分は雇用保険受給制限(3ケ月待機)のある自己都合退職としてハローワークに届出される確立が極めて高いと危惧し御相談します。 1.ハローワーク決定の離職区分に対する異議申立は上記の和解提案書を物証に容易に「会社都合による解雇」へと覆るものでしょうか? 2.「私儀一身上の都合により2月28日付で・・」と退職届出しましたが、上記和解提案書を基に、パワハラ行為が受忍限度を超えた正当な退職として3ケ月待機制限なしで雇用保険が受けられますか? 3.パワハラによる損害賠償(慰謝料)請求について、私の解雇は試用期間(3ケ月)中に起きたことです。したがって金額的に多くは望めないのでしょうか?
回答: 1.ハローワーク決定の離職区分に対する異議申立は上記の和解提案書を物証に容易に「会社都合による解雇」へと覆るものでしょうか? あなたが自主退職と認められるような退職届を作成していることがありますので、会社都合へ覆る可能性は高くないでしょう。 2.「私儀一身上の都合により2月28日付で・・」と退職届出しましたが、上記和解提案書を基に、パワハラ行為が受忍限度を超えた正当な退職として3ケ月待機制限なしで雇用保険が受けられますか? パワハラ行為を客観的に証明しなければならないのですが、この証明はかなり難しいと考えます。 3.パワハラによる損害賠償(慰謝料)請求について、私の解雇は試用期間(3ケ月)中に起きたことです。したがって金額的に多くは望めないのでしょうか? 試用期間であっても通常の解雇制限に服します。 法的な根拠を揃えられるのであれば、ある程度の請求は認められる可能性がありますが、解雇だけであれば、多額の金銭請求が認められない可能性も相当程度あるといえます。 弁護士に直接相談されることをお勧めします。