質問: 【パワハラ】 こういうのって、そうなんですかね~? 皆さま、お疲れさまです! 早速ですが、ご相談があります。 先日、仕事上のミスを以下のような形で指導されました。 私としては、ミス自体は指摘の通りだし、反省しておりますが、 指導のされ方に不満があります。 これが『パワハラ』に当たるのか、 皆さまの考えをお聞かせいただければ幸いです。 しょうもないことで、大変申し訳ございませんが、 よろしくお願い致します。 ●私のミス ⇒営業日報(eメール形式)を何日か溜めて送った。 (休暇や直帰があり、数日分溜めて送った) ●ミスに対しての指導 ⇒その日報のメールバック(文面は以下に) ⇒部署内全員に発信 ⇒発信時間は22時(モバイルに転送される為、すぐに分かる) ⇒指導内容 【日報溜めすぎ! こんなまとめて送るのダメ。立場考えて。 内容も簡素化しすぎ。プレゼン内容は?物流説明会? 商談関連は詳細きっちり書き込まないと何も判らんよ?】 ●補足 ⇒立場 というのは職位のことで、 私は係長で、部署内のちょうど真ん中、といった感じです。 ちなみに、営業成績はトップです。 ⇒この日報は、宛名は直上司、その他部署全員にはccで送っています。 ⇒指導役は、ccの中に居る、直上司の上長の部長代理から来たもの です。 ⇒商談の詳細は、直上司に口頭報告もしています。 ⇒顔合わせできる方なので、メールではなく、直接指導してほしかった。 ⇒全員に送られ辱めを受けたことと、 立場(職位)を理由にされたことが、 給料泥棒みたいな呼ばわれ方で不満。 こんな感じです。 長文ですみませんでした。 よろしくお願い致します。
回答: 全然パワハラになるものでもありません。 >⇒立場 というのは職位のことで、 >私は係長で、部署内のちょうど真ん中、といった感じです。 あなたは少なくともリーダーです。 部下や後輩を指導する立場ですよ。 >⇒この日報は、宛名は直上司、その他部署全員にはccで送っています。 >⇒指導役は、ccの中に居る、直上司の上長の部長代理から来たものです。 ccとは言え、上司のさらに上の方も見るなら、 そのつもりで日報は書いてだすべきです。 ですので >⇒商談の詳細は、直上司に口頭報告もしています。 この口頭報告がその上の方に伝わってない可能性も加味する必要はあります。 >⇒顔合わせできる方なので、メールではなく、直接指導してほしかった。 それは、顔あわせしたときに、お願いすれば分かっていただけるでしょう。 >⇒全員に送られ辱めを受けたことと、 たまたま全員返信で送ったのでは? 意図的であっても、みんなに日報を溜めるのは注意して欲しいと思ったからでは? >立場(職位)を理由にされたことが、 >給料泥棒みたいな呼ばわれ方で不満。 そこまでは言ってません。被害妄想です。 逆にあなたの日報に対してちゃんと読んでるということは、 あなたのビジネスにちゃんと注目してるってことです。 気にかけてくれているのですから、いいことなんですよ。 もし、あなたのビジネスがどうでもいい、あなたのことがどうでも良ければ、こんなメールは着ません。 良いほうにお考えください。 多少、厳しい回答で、すみません。お仕事がんばってください。