質問: 有給休暇の取りすぎでしょうか? 今の会社に入社して一年ほど経ちました。 会社は300~400人ほどいる割と大きめの工場です。 有給休暇が取得できるようになり、以下のように有給休暇を使いました。 4月は月曜日に一回 6月は金曜日に二回(会社が土日休みなので三連休) 7月は金曜日に一回 これから7月30日にもう一度有給を使う予定です。 上司からの視点、同僚からの視点など、見る人によってはこの有給休暇の使い方が多いか少ないかは変わると思います。 自分的に見るとちょっと使うペースが早くておおいかな?と感じていて、7月30日の有給取得に引け目を感じています。 他の人から見て、広く意見を聞きたくて質問したいのですが、この有給休暇の取り方は異常でしょうか? ちなみに同じ会社の他の人がどの位のペースで有給を使っているのかは分かりません。
回答: 私の会社でも月1回の有給取得を推奨しています。ただ4月の移動で私の職場は人が減って、仕事を回すのがいっぱいいっぱいの中ですので取りづらいのは事実ですが...。自分が休んだ日は他の人が大変な思いをしているので、他の人が有給を取る場合はそのサポートを行う必要があります。 質問者様の場合、6月の2回はちょっと目立つ気がしますが、仕事が問題なく回っていっているなら問題ないと思います。ただ6月の次の7月は、もしかすると上司から何か言われるかもしれませんが...。 有給は権利ですから自由に使えますが、権利ばかりを主張して業務に影響が出るようでは問題です。業務に支障が出るようなら考え直す必要はあります。まあそのときは上司が何か言ってくると思いますが...。有給は権利といいましたが、会社の業務上の都合で却下されることもあるので。 ただ有給を中々取れない立場にある人から見れば、取り過ぎと思われる可能性もあります。7月の有給が取り辛いのであれば、上司と相談して下さい。上司が問題ないと判断して許可を出してくれれば良いと思います。