質問: 不当解雇について、企業への請求 今年の2月からアルバイト従業員として勤務している飲食店でのトラブルなのですが、 もともと社員に誘われて前職から移ってきたのですが、いざ働いてみると会社の内情や職場環境の問題が浮き彫りになり、 社員にならず、アルバイトとして月に200時間ほどの勤務をしていました。 その間4ヶ月ほどですが、特にこれと言って業務での注意を受けたことも無く、何の通告もなしに 6月からの勤務シフトがゼロにされていました。 しかもシフトが発表されたのは5月31日に私が出勤した日です。 他にも保険の加入もしていなく、失業手当の不安もありますのでご相談させていただきました。 こういった場合に相手企業からは請求出来るものはあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 腹立たしいことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.勤務日がゼロになること=解雇 とは限らないのです。。。 解雇通知書等を必ず得て下さい! 2.勤務について一定の就労が保障されるという労働契約の内容等になっている場合は、休業手当の請求等が可能です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 3.勤務日がゼロになったことによる退職は、雇用保険上の特別受給資格に該当する可能性があります。前提として雇用保険受給要件を満たしている必要があります。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。