質問: パニック障害の方の雇用について 今回、パニック障害だという青年が採用面接にきました。 いい人のようで採用しようかどうか検討してますが 雇用における注意点などはありますか。 募集は営業職なんですが、本人が精神的に大丈夫かどうか心配です。
回答: いわゆる軽い境界例による重度の神経症、という病名で、精神障害3級の者です。長時間労働は禁止されているので、昼から働けて経験職、という理由で、某大手大型スーパー食品売場のチェッカー(どこに行っても一番大変と言われる部署)で短時間パート社員やってます。パニック障害持ちの方ほどではありませんがパニック発作もありますし、些細なことで欝で笑顔がつくれない→勤務不可能、なんてこともよくあります。 今の勤め先は採用後でしたが、前の会社は事前に履歴書郵送で障害のことを書いた上での面接・採用でした。その時に、私が頼んだこと・会社側で確認したことをあげてみます。 ○同時に入った人より、レジに入るまでの売場実習期間を長くする ○完全に慣れるまでは、必ずベテランの隣のレジに配置する ○売場でパニックに陥りそうになったら、すぐに社員を呼ぶ などでした。半年はかかったかな。結局2年後に当時の主任の推薦もあって変則フルタイム勤務(ただし皆が嫌がる深夜中心、皆がやりたがる早番は皆無)になるのですが、理解のない主任に変わったとたんに状況悪化、結局虚偽のネタで解雇になりました。 正直前のスーパーに採用が決まった時、当時の担当医は難色を示しました。当然ですよね(^^;)でもその応募された方も通院中でしょうし、就職活動に関しては主治医と相談されていると思います。その上での営業職の希望をされたと推測できますので、おそらく随分軽減されているか、コントロールに慣れている方かと思われます。 兄が以前営業マンでした。質問者様の会社が、いきなり最初から、しかも未経験な人を一人で回らせるようなら健康な人でもどうかと思いますが、普通は最初はベテランに着いて実習する、みたいな話を兄から聞いてます。その期間を通常より長くしてみてはどうでしょう?まずはパニック障害がどんな症状で、どうやってコントロールするかくらいは頭に入れておいて、様子を見てはどうでしょうか。パニック障害についてはネットでもそうですし、今では分厚い家庭医学書にも載ってるものなので、図書館とかでコピーしておくのも良いかもしれません。あと、採用されるとして(文面から見て、パニック障害の件さえなければ迷わず採用したいんだけど、という風に取れましたので)、本人に今の状態を聞く必要もあると思います。正直に話してもらうように。 ちなみに私ですが、今の店で約1年ちょっと、精神障害が理由での当日欠勤はありませんが、突然パニックになり仕事不可能になり早退がこの簡約5、6回。昨日も突然襲われた理由不明の欝により号泣、でついに主任に「いい加減にして」。...採用後に障害のことを言ったので特別扱いはされてません。好きな仕事なのですが、代わった主治医も相変わらず今の仕事に難色を示していますので、解雇になるのは時間の問題です...。 今自立支援法のために、医療費の負担が倍になりました。今まで働けなかった人も働かなきゃという状態です。どこの会社でも、こころの病気持ちの人を受け入れる体制を整えるべきだと思います。でもクビになるのも時間の問題の今の会社、スーパー業界では5本の指に入る超大手なんだけど...(--;)