質問: 出勤停止の懲戒処分。重すぎる 他人の給与明細を見てしまい上司に金額の事について聞いたら、出勤停止の懲戒処分を受けた。重すぎるのではないだろうか?
回答: 懲戒処分として、出勤停止の処分としては重すぎるかと思われます。 懲戒の理由についての書面を求めた上で、不当な処分として処分の無効、損害賠償請求を求める等の対応をすることも可能かと思われます。