質問: 雇用保険の手当を受給しながらアルバイトをする場合、バイト先で社会保険(健康保険、年金など)に加入することは可能なのでしょうか?
回答: アルバイト先が「社会保険完備」で、 かつ、 主様自身の雇用契約内容により、 社会保険加入ということは、 明らかに「雇用保険加入」ですから「就職」ですね。 「失業給付金(雇用保険の基本手当)」は支給停止です。 黙って「失業給付金」を受給すれば、不正受給ですね。 とはいえ、 「雇用保険の被保険者番号」は引き継ぐため、 同一になりますので、 アルバイト先が「雇用保険」の加入手続きをすれば、 バレますけど。 不正に「雇用保険の被保険者番号」を変えてしまえば、 明らかな「不正行為(悪質行為)」ですので、 アルバイト先企業も含めて、 それなりの対応がなされるでしょう。 ちなみに、 状況によっては、 ・「失業給付金(雇用保険の基本手当)」 ・「再就職手当」 ・「就業促進定着手当」 ・「就業手当」 すべて、受給できず、 かつ、 過去の「雇用保険加入実績」も消滅します。