質問: 今現在もなお新型コロナウイルスによる自粛が続いていますが、私の勤めている会社で雇用調整休業日を利用し社員研修「勉強会」を行う事が決定しました。その内容は約70名が同じ部屋で勉強会をすると言うものです。窓
回答: 会社がその休業日に業務として研修を行うとしたのであれば仕事になりますので、休むとなれば欠勤か有給か、とすることはできると思います。 こんなときに人集めて研修とかしなくていいのに、と思う気持ちはよく理解できます。 うちの会社も、こんな時期なのに研修日程を平気で組んでます。行きたくないです。 が、私やあなたのような人がひとりで声をあげても会社はスルーするだけでしょう。 同じ会社の人たち数十人でおかしいだろ、と声をあげることができれば事態も変わるかもしれませんが、まぁそういう人を集めるのはかなりの気力がいるし、万が一集められたとしても上が言うこと聞くかというと・・・なかなか難しいでしょうね。 今回どうしても参加したくないなら、おとなしく欠勤扱いにされるしかないのでは? こういうときのためにも、来年度は有給を2~3日分は残しておきましょう。