質問: 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り 派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんので、お仕事は見つけて頂けるかもしれませんが、なにぶん大好きな職場であったので精神的に辛いです。 雇い止め理由に異議はあるのですが、派遣労働者なので労働契約法19条を以って交渉や裁判を進めるのが難しそうで諦めようと思ってました。しかし私の職場に4月から新入社員が入ることがわかったのです。 これは派遣法40条による雇用申し入れ義務を逃れるためではないのかと疑いはじめました。 立証するのは難しい気もするのですが、こんなときに今回の雇い止めを無効にする手立てはないのでしょうか?
回答: 争うのであれば、1つは労働組合に加入して交渉してもらうことが考えられます。 相手会社が応じないときには、最終的には訴訟提起するほかありません。