質問: 労働組合員の出向に際して 社員の出向を検討しています。 労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めて あるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向 させる場合に、執行委員の役を降りて出向させることは 労働組合の承認があればできることなのでしょうか? それとも、そうした申し入れをすること自体が不当労働 行為や組合潰しとみなされてしまうのでしょうか? ご教示くださいますようお願いします。
回答: 会社による出向命令権の乱用は禁止されています ( 労働契約法14条 )。 乱用の判断要素は、その 「 命令の必要性、 対象労働者の選定に係る事情その他の事情 」 とされています。 事案では、 当該労組役員の人選基準面に、 労組活動に対する影響も含め、 十分な合理性があるか否かが争点になります。 ご引用の、「 申し入れ 」 自体には、 特に問題がある訳でなく、 業務上の必要性、 労組活動への影響、 不利益扱い有無問題などを中心に、 組合と真摯に協議し、 円満な解決を目指すことが必要です。