質問: 転職エージェントより直接応募? 転職エージェントを使わなければ受かるのに、使ったために落ちる候補者はたくさんいる。 など、url先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。 そもそも、企業がエージェントにも頼み、自社のホームページ上にも懇切丁寧な求人サイトを設ける、というのは、直接応募してほしいからではないでしょうか。 どちらがいいのか、よくわからなくなってきています。 大手外資系製薬会社に応募予定です。 アドバイス宜しくお願いいたします。
回答: 回答:no.2です。 url先のページ拝見しました。 よくある、“業界の内緒話”的なページなだけですね。 価値観の違いでしょうけれども、私はurl先のページを見ても >エージェントを使わないで、直接のほうがよい をテーマに書かれているページとは思えませんでした。 こんな、オファー希望者は困るや失敗する転職活動パターン を載せた記事だと思います。how-to記事では? キャッチコピーの〖転職エージェントを使ってはいけない?〗 を真に受けているんでしょうか??? webページって検索に引っ掛かるようにやアクセス数稼ぐ為に、 目にとまり易い・少々オーバーな分かり易いコピーを付けるので、 衝撃的なモノ言いになっているだけですよ。 女性化粧品のこれをすれば、こんなに変わる! ○○しないと、太る!痩せない!なんかと同じですよ・・・。 それを真に受けてイチイチ振り回されている女性と変わらないかな。 ・転職エージェントに頼り切りの人はだめ。 ・転職エージェントは使い方次第だと思いますよ。 ↑記事にあった上記2つの言葉には大変共感しましたけどね。 ネット上の情報も勿論、役に立つものですが、 右往左往する前に面接が有利になるよう準備を 進める方向に頭をシフトチェンジした方が良いと思う。