質問: 契約社員と正社員の違い 最近、転職活動をしていますが、正社員採用が思うように採用されないので契約社員も応募しております。 しかし、契約社員であるにも関わらず、残業手当なしで月給22万円とか[残業20時間あり]・面接が3回による選考・1年契約[解雇もありうる]とか多いです。条件があわなければ、辞退しておりますが。 やはり、契約社員とは正社員以下の待遇で採用するための雇用ですかね。 それと、契約社員採用なら2月に入社にしておき、1月に正社員採用に応募するのも、いいのではないかと思っております。 ご意見、お願いします。
回答: >入社して短期離職して、損害賠償されるとかなると大変ですから。< 有期雇用の期間の法律上の定め(現行「労基法」→“期間を定める場合には3年以内としなければならない”)は、あくまで「労働者の退職の自由」を保障する為のものですから、途中で退職したとしても、事前に会社に届け出れば、労働者が損害賠償責任を負うことはありません。 また、労働者に対するそのような賠償予定がある労働契約はその部分につき違法・無効です(労基法14条・16条)。