質問: 自分の行為がパワハラにあたるのかと、異動処分について撤回を求めることはできるのかを知りたい 先日、私が下記のパワハラ行為を行っているとの相談が社内窓口に寄せられた為、異動することになりました。下記の私の行為がパワハラにあたるのか知りたいです。パワハラを訴えたものをA、B、Cと記載します。 →以下は私の見解。今回の件に関して、会社からは私の意見を聞く機会は設けられていません。また、私からA、B、Cに対して声を荒げて指示を出したり、罵倒などしたことは一度もありません。そのA,B,Cががうつ病などになったとの事実もありません。 1.Aと関連部門のやり取りにおいて、私がフォローしない。 →フォローしている。 2.定時前に、私がAに仕事を振る。 →事実 3.A当に仕事を振り、私が早く帰る。 →事実。 4.有給休暇中であっても私がAへ仕事の連絡をする。 →Aが有給休暇中に仕事の指示を行った事実はない。私が有給休暇中で、Aが出社しているときに、仕事の指示をした事実はある。 5.私がAへ昼休みに勉強するように強要する。 →強要はしていないが、要求した事実はある。 6.Aが胃腸炎になりしんどい時期があったが、私が仕事を振るためなかなか帰宅できず辛かった。 →事実だが、胃腸炎であったことは私は後になって知った。 7.私がAに出張時の新幹線での移動中に仕事をしろと言った。 →事実。しかしAが仕事をした事実は無い。 また、Aの前にB,Cから私がパワハラ行為があったと、社内相談窓口に相談が寄せられていたそうです。 私がどのようなパワハラ行為を行ったかは私の上司からは言われませんでしたが、過去のやりとりから下記のようなことではないかと想像しています。 8.私がある仕事をその日中BまたはCにやって欲しいと何度か求めた。 ●確認したいこと 上記の私の行為はパワハラにあたるのでしょうか?全部でなくてもパワハラ行為と認められるものはあるでしょうか? パワハラ行為と認められるものがあったとして会社の異動処分は適切でしょうか? 私はパワハラ行為はないと考えていますが、その場合会社に撤回を求めることは可能でしょうか。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。あたりうる可能性はあります。 配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。頑張って下さい!!