質問: 退職勧奨を受けたときの対処法とは?1
回答: 退職勧奨を受けた場合は、まず退職を促された事実を証拠に残しましょう。チャットやメールの文面の保存はもちろん、電話や個人面談でのやりとりをスマホやicレコーダーで録音しておく方法もおすすめ。タイムカード等の勤怠記録も保管しておきましょう。記録が残っていない場合、退職勧奨の事実を示すことができず、ハローワークや労働相談、弁護士などに依頼する際も、有効な対策をとってもらうことが非常に難しくなります。一般に、退職勧奨では「少し考えてみて」等、一定の検討期間が付与されるので、退職を望んでいない場合は、決して即答せず、猶予期間のあいだに集められるだけの証拠を集めておきましょう。