質問: 私が勤めている会社で今日こんなことがありました。 私が所属している部門で今いる人数では仕事の処理量のキャパ越えをしてしまう可能性が
回答: 参考程度にお読みください。 これから病気とかで働けなくなる人を予測することは難しく、超えてしまうかもしれないでは資料化するのは難しいと思います。 例えば、工数(人員×日数)で表すのは如何でしょうか。 カツカツの人員であれば有給休暇もまともに取れないでしょうし、全員が有給休暇の付与日数を消化したと仮定すればこの分が不足となりますし、残業時間の積算も限度を超える部分を不足に積み上げることができます。 こうすることで部署ごとや全体の不足人員を数値化できますので、これを根拠に増員を要求しては如何でしょう。