質問: 退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 例えば12/30退職する際の有給が20日残っている場合、12/10までを業務、その後20日を有給とするのか、公休を含め(週休2日、月8日あると)12/2まで業務、公休8日、有給20日とするのか、どちらでしょうか
回答: ”12/10までを業務、その後20日を有給”とすれば公休に有給休暇を付与することになり、違法な扱いです。”公休を含め12/2まで業務、公休8日、有給20日”であれば、可能な付与の形態です。ただし、あくまで有給休暇の時季指定は労働者の権利ですから、先走ってしまわないよう注意が必要です。