質問: 資格手当の支給について いつも大変参考にさせていただいております。 資格手当の支給についてご相談させていただきます。 現在は資格手当を支給しておりません。 ただ、資格更新の手数料(年間1万数千円)が社員の自己負担になっており、その分を月々の手当として支給してはどうかという意見がでています。 このご時勢で、本来であればなるべく手当を削減していくのが筋だとは思いますが、自己負担を減らすということと、自己啓発を促進するという意味では一定の効果もあると思われます。 そこで、資格手当を支給するメリットとデメリット、支給制度を導入する際の注意点等ありましたら、ご指導をどうぞよろしくお願いいたします。 ちなみに、当社では資格がなくては職務につけないわけではなく、資格の取得も強制ではありません。
回答: まず、資格といっても法律上の資格・民間資格と 多様にあると思いますが、業務との関連の高さにより (業務を行う上で必須・あると付加価値が高いなど) 資格手当を支給するのが一般的かと思われます。 支給の仕方としては、更新費用のみにとどめるのか、 一律いくらという形で支払うのか、 有資格者それぞれの役割や責任といったことに応じて支払うのかは、判断によるでしょう。 その他手当に限らず、資格をどう扱うか、 という考え方としましては、 1自己啓発の視点 →資格取得をしたらかかった費用の何割、口座を受講し終わったら かかった費用の何割などと一時的に補助金を出す事で、 新たな取得を促す 2昇格要件に含めるという視点 →資格の有無を昇級の要件に定めるなど 3有資格者に対しキャリアパスでの優遇措置という視点 →取得という成果を評価し、 よりその資格が活かせる部署へと優先的に配属するなど が考えられるでしょう。 より多くの視点から資格についてご検討されてみてはいかがかと 思います。 ご参考になれば幸いです。