質問: 休職期間について 私は現在病気にて休職している身です。 12月から休職を始め、会社への休職期間は3ヶ月で提出しました。 診断書にも、3ヶ月の休職が必要ですと書いてもらいました。 当時は3ヶ月あれば、また元気になって復職できる、と 今となっては安易で根拠も無い考えで3ヶ月と書きました。 しかし、現在になっても病気は回復の目処が立たず困惑しております。 そこで質問なのですが、会社が受理した休職届け以上の期間 再度休職届けを出す場合、会社が私をクビにしたりできるのでしょうか? おそらく今の状態では再度休職期間を申請せざるを得ません。 そして、次回の診断書と届出には期間は明記しないようにするつもりです。 傷病手当で生活していますが、クビになった場合傷病手当も打ち切られるのでしょうか? 会社が最高で認める休職期間は1年間と就労規定に明記があります。 それを超えるとおそらくクビになると思います。 そういった皆様いませんでしょうか?今後どうやって生きていけばいいのでしょうか。 宜しければ、お答えをいただけると幸いです。 また、不明な点があれば指摘下さいませ。
回答: 休職中には解雇ができません。解雇制限という項目が就業規則にあると思います。 就業規則に定める期間内なら、休職期間の延長を拒むことはありません。 傷病手当とは、厚生年金から支給される傷病給付のことであれば、会社の意思に関係なく厚生年金の規定どおり支給されます。 就業規則に定められた休職期間が到来するまでに、復職願いを申請し、それが受理されれば復職できます。 通常は、就業規則に定めれた休職期間が到来しても復職できないときは自動的に退職になる規定ですから、会社は一年待って自動的に退職してほしいと考えるでしょう。 復職願いを受理するかどうかに関しては、医師の診断書で「復職可能」とありながら不受理であった場合は、会社側の不当として、労働審判などで争うことができると思います。 いずれにしても、復職可能な様に病状の恢復を最優先するべきでしょう。