質問: 部長が辞めるのは倫理違反? こんにちは。 とある零細企業に勤続8年、現在部長を務めています。 これまで色々な引き抜きのお話を頂きましたが、今の職場でまだまだ実現したいことがあったので、お断りしてきました。重労働薄給ですが、自分なりにやりがいを見つけて何とかやりくりしてきました。 しかし三十代を迎え、将来について真剣に考えた結果、転職したほうがいいのではないかと思い始めました。しかし一部門の部長であるため、残された部下たちのことを思うと踏みとどまってしまいます。後任に出来そうな人材がおらず、業務は実質的にゼロの状態になると予想されます。この状態はもう4、5年続いており、私より後に入社した者たちがどんどん辞めていってます。しかし、私もこれ以上長居したら、確実に潰しがきかなくなると感じています。するとちょうど幸運なことに、ある企業から好条件でお誘いを受けました。 そこで意を決して退職希望の旨を社長に伝えたところ、「仕事を放り投げるのか!」、「無責任だ」、「人間として最低だ」、「今年は設立○○周年で、たくさんの人が注目しているのに泥を塗るのか」などと罵倒されました。やはり部長の立場にいる者が転職を希望するのは、倫理的に間違っているのでしょうか? 確かに、仕事を放り投げることに抵抗を感じていないと言えば嘘になりますが...。同じような経験をされた方がいらっしゃれば、参考にお話を聞きたいです
回答: 最終的には「転職するのは自由」と言う結論でも良いと思います。 しかし。 >後任に出来そうな人材がおらず >この状態はもう4、5年続いており >私より後に入社した者たちがどんどん辞めていってます これらの文章だけで判断すると、あなたはその部門の長としての役割を果たしていないと思えます。 そういう意味では、 >「仕事を放り投げるのか!」、「無責任だ」 という社長の言葉は的を射ている気がします。 あとの2つはどうでも良いですが。 転職を希望する事自体には倫理違反という言葉は馴染まないですが、部長職にありながら、これまでに後任を育てず4~5年放置した挙句、自分の将来だけを考えての自分勝手な転職と言う印象も拭えませんので、トータル的には倫理的にどうなの?と感じます。 恐らく、ここに書かれていない事情などもあるでしょうから、あくまでも文章から感じた部分だけで書かせてもらいました。 なので、最終的には最初に書いた一文となります。