質問: 労働基準法違反について。 実働13時間(休憩なし) 月6日休み 昇給年1回 ボーナス無し 退職金無し 国民健康保険 月6日休みは取れないことも有り。 労働時間が13時間以上延びてもそ
回答: 実働13時間(休憩なし) 違反ですな。 月6日休み 1年単位の変形労働時間制を採用して週40時間に対応していれば問題なし。 昇給年1回 一般的ですな。 ボーナス無し 会社に支給義務なし 退職金無し 会社に支給義務なし 国民健康保険 雇用保険に入っていなければ問題 まあ、ひっかかるのは実働時間と保険くらいですな。でも、訴えることのできるレベルですよ。