質問: 入社直後の休業補償の平均賃金の計算について 表題に関しての質問です。 私は派遣事務で2020年3月末まで勤務し、同年4月1日から同じ派遣会社で別の会社で派遣で事務をしております。 新型コロナにより、4/8から休業となり、所属派遣に平均賃金の算出となる会社は前社ではなく、4/1から勤務の会社と確認しましたが、平均賃金の算出が以下であっているか教えて頂きたいと思い質問しました。 給料は時給制で1日の勤務時間は8時間。時給は1300円で1日合計10400円です。 まず平均賃金の対象となる基準月ですが、2020年の4月.5月.6月が対象になるのでしょうか。対象となった場合以外の計算で大丈夫でしょうか。 4月 30日 出勤21日 21日間計 218400円 5月 31日 出勤17日 17日間計 176800円 6月 30日 出勤22日 22日間計 228800円 1624000÷91=6857円 2624000÷60×0.6=6240円 休業日数15日×6857円×0.6=61713円 1が適応で6857円が平均賃金との考え方であってますでしょうか。また私は交通費も定期代で支給されますが交通費も平均賃金に算出できるのでしょうか。 ネットで調べてみてもよく分からず質問させて頂きました。どうか回答をよろしくお願いします。
回答: こんな時に正規と非正規の差が大きく出ます。 前年度の所得証明や確定申告書が必要と言われていますが、あなたのケースは基本給が定まっておらず、直接雇用が派遣会社となるので複雑ですから、自治体の相談窓口にご相談されると良いです。