質問: 同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について 同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。 定期昇給は義務でしょうか。 1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なのでは?と分からなくなりました。 そもそも嘱託は、1年毎の契約にもかかわらず、契約打ち切りが原則できないというのも、意味不明に思えてしまっています。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 ・著しいパフォーマンスの低下がある際は、契約書の解雇基準に基づけば、定年再雇用中の、例えば63歳でも雇止めは可能なのでしょうか? ― 可能です ・その場合、どれだけ落ちたかを明確にする必要があるので、やはり評価制度が必要になっては来ないのでしょうか日々の注意喚起や面談で済ませることもできるのですか? ― 評価制度がないと雇い止めや解雇が出来ないといった決まりはございません。あくまでそうした措置に至る詳細事情で判断されるものになります。 ・60歳定年65歳まで再雇用という制度がある時点で、5年間は契約継続しなさい、であれば、65歳以上も本人の希望があれば、無期雇用転換となり、永遠に雇い続ける「義務」が発生してしまうのですよね? ― そうした事にならないように高年齢者に関わる第二種計画認定の措置が設けられています。認定されますと定年再雇用者につきましては無期雇用転換の対象外となりますので、文面に挙げられたような定年再雇用後の無期転換へのご懸念は不要です。手続き等の詳細については所轄の労働基準監督署へ直接お問い合わせ下さい。 尚、定年再雇用以外の一般的な無期転換雇用社員への対応につきましては、全く別のご相談内容になりますので、もしお尋ねされる際には改めて別途投稿頂ければ幸いです。