質問: 退職前の有給消化についての相談です 中規模の小売業の会社に入って今年で7年目になりますが来年の2月の最終日を持って退職しようと考えています 有給を使えるような環境ではなかったため一ヶ月以上残っています 退職前にまとめて消化するつもりです ここから本題の相談なのですが 1雇用契約書では休日は非定例日ですが所属している店舗では基本日曜日が定休日となっています この場合日曜日は公休としてみなされるのですか? 2会社全体の人員が少ないため他の店舗から引き抜く余裕がない状態です その状態で自分が辞めてしまうことで所属している店舗を閉鎖する事になってしまった場合有給は使えなくなってしまうのですか? 長文及びわかりにくい内容で申し訳ございません 宜しくお願いいたします
回答: 質問の意味が分かりませんが 公休を有給にするのは一般的に考えて無理です ざっくり言えば働いていないけど働いた分だけのお給料がもらえる休日、 というのが有給ですから公休を有給に振り替えた場合は 必ずどこかで公休が発生するだけで意味がないです それと人間が一人退職した程度で閉店まで追い込まれる店舗など 普通は無いです。常識で考えてください そもそもあなたの所属はどこですか。店舗ですか?会社ですか? 良い機会ですので自分に関わることぐらいは自分で判断できるように 少しは勉強をされた方がいいです