質問: 退職時の有給休暇の消費と給料請求 給料と有給休暇の事です。 建設業をしていますが、半年以上勤めていましたが、業務内容、会社のスタイルが合わず今年の2月いっぱいで退職しました。入社した時からですが一度も有給休暇の事は話し出た事がなかったんでずっと疑問に思っていました。 給料は固定給で月末締の翌月の25日です。退職時有給の話しもでずに終わったのですが、 固定給の場合10日しか有給ないですが、固定給36万の請求は出来るのでしょうか?それとも日割り計算なのでしょうか?回答宜しくお願い致します!!
回答: 使用者には、労働基準法上、確かに法令周知義務があります。労働基準法の年休について知らせなかったことは違反しえます。一方で、だからといって、年休日数分の賃金が当然に得られるわけではないのです・・・ それでは諦めるべきかと言えば、確実ではないですが、損害賠償請求を検討されてもよいと思います。この場合、法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、年休法理等にも通じた弁護士に相談し具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弊所は、ここでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。よい解決になりますよう祈念しております。