質問: 派遣会社の法則 エントリー受付~選考~(先方へ)紹介~面談~双方の意思確認(決定)が 一般的な流れですよね。 【1】エントリーして2・3日以内に 直接担当から(先方への)紹介する旨の連絡がないと、 選考に残る可能性はほとんどないと思った方が良いでしょうか。 実際、今まで電話にしろネットからにしろエントリーして 選考に残った場合は、9割以上が2・3日以内に営業担当から 電話連絡がありました。 それに、今エントリーしている案件も (別の案件の紹介を電話で頼んだ時それは決まったという事で 夕方に (代わり ? に) 紹介された仕事です)、 ネット上では紹介受けたよりも50円時給が高く、 (でも人員構成や仕事内容や期間から同じ案件です) 電話で匿名で問い合わせたら、 『募集中・紹介可・候補挙がってない・話が進んでる人もいない』 と言われました。 私に紹介のあったあの電話はなんだったんでしょうか? ムダに返事を延ばすのなら早く駄目だと言って欲しいです。 【2】以前の質問にも少し重なるのですが、 短期が多いとその派遣会社では長期紹介は望めないんでしょうか。 長期の紹介があっても、ほとんど訳あり案件ばかりです。 【3】大手派遣元で産休案件でスキル不足を感じて 早期に途中終了歴あります。 この派遣元からも一応紹介電話がたまにあったり エントリー電話すると受けたりはしてくれるんですが、 この派遣会社の紹介や対応を真に受けない方が無難ですか。 つい期待を抱いてしまうものの、 一方で前科があるからダメだろうと思ってしまいます。 【4】大手のグループ会社の小さな派遣元の紹介で 以前に登録後初めての紹介で、 他社案件と同時進行していて(この事実は正直に伝えていました)、 結局、面談後辞退した経験があります。 (他社は不採用でこの案件が採用でした) これもマナー違反をした前科になると思うんですが、 この派遣会社についても仕事決定までの一連の流れの中で、 他と変わらず対応してくれても、真に受けず、 当てにしない方が良いと思いますか。 派遣会社業界や個々の派遣会社内のやり方 (特徴) を 自分に都合の良いように受け止めている自分がいるように 感じる事があります。 効率よく、ムダに期待をせず、派遣会社と付き合っていければ もっとエントリーや面談に行くたびに(時には稼働するたびに) 落ち込んだり悲観的になったりせずに済むのにと思います。 正直な所をお伺いできれば嬉しいです。
回答: ちょっと誤解されてるようなのでまた登場させて頂きます(笑) 「小さい派遣会社や法的な事など不安の残る派遣会社からは、稼働したくないとずっと思っていたんですが、もうそういう派遣会社に手をつけないといけないのでしょうかね。」 えーと、少し偏見がありますね。そもそもどの業界にも悪どい会社は ありますのでそこは気を付けて下さい。 小さな派遣会社でも優良なところは大手とは比較にならない程の フォロー力があります。人材を大切にされますからね。 後は設立の理由。実は大手企業の縁故が経営者のパターンの多いこと。 私の知る限りでも有限会社で社長の息子など何人もいます。 グループ内で人材派遣をやると不都合な場合に有限会社作ったりするんですよ。 んー、ここってurl載せて大丈夫かな^^;回答消されたらごめんなさい。簿記3級程度なら50歳くらいまでいろいろ紹介してる会社だそうです。知り合いが入ったのですが誕生日にお花が届いたり、クリスマスにチョコとカードが届いたり、とてもスタッフを大切にしてくれるところだそうで、問題があれば夜中でも対応してくれたそうです。 前にも回答しましたが大手では「ナマモノ」扱い、中小では「人材は宝」として扱いの差が格段に違います。 そもそも冷淡な大手にしがみつく理由は「ネームバリュー」と 「入れば安心」と言った観点だと思います。 でも大手は派遣は「若い人」をなるべく多く取ろうとするので (働ける期間が長い、妊娠結婚のリスクが少ない)35歳を超えたあたりから仕事の紹介量も減りますし次の仕事がなくてもフォローなんか期待できませんよ。 どちらかといえば密にお付き合いできる中小の派遣会社を 探す方がいいと思いますよ。同じ派遣さんと長く付き合ってる 中小のコーディネーターさんは誰かを推薦する時に細かい説明を してくれますし(付け焼刃では無い付き合いなんでしょうね、派遣さんと)担当が変わることが少ないですしね。大手は営業担当をシャッフルするので(最長2年)長く担当してもらうことはまず不可能です。 文面から察するにさほど対人関係は得意とはお見受けできません(失礼ですいません)同じ人に担当してもらえる方がよいのではないでしょうか?