質問: 以前の会社(健保組合)で傷病手当金を受給していたことがばれてしまうのでしょうか? 2005年11月~2006年4月 (1年半) 以前の会社(a社)でうつ病。傷病手当金を受給していました。 2006年5月 ~2006年10月 (6か月) は復職してa社で働いていました。 2006年11月~2007年12月 (1年2か月) 療養&転職活動 2008年1月 ~2008年9月 (9か月~) 転職して現職(b社)に勤めています。 で、今現在、うつの症状が再発しており欠勤中なのですが、(これまでも投薬を受けています) 上司(b社)から休職して傷病手当金を受給しながらなおしてはと言われています。 ここで教えていただきたいのですが、 (1)現職b社(a社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか? (1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。) (2)また、その際に以前a社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか? (傷病手当金は受給できなくてかまわないのですが、b社に入社する際に、過去に大病などを患っていないと 申請しており、また、相談にのっていただいている上司も非常に良い方なので、そのかた(会社)に、過去の 経歴がばれてしまうことを非常に恐れています) (3)現職b社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、 何か良い言い訳はありますでしょうか?
回答: #2です。 健保は個人情報は守ります。 ですから安心してください。 私の回答中にあるように、一度治癒したり、或いは、 治療を中止しているなど、病院での治療が行われなかった期間があれば、 問題なく傷病手当金が支給されます。