質問: 採用面接で、仕事のスキルがあっても職場の人間と揉め事おこしそうな人を面接で見極める方法ってありますか? 採用する側の話です。
回答: ある程度フランクな内容の会話をしたときに、その人の本質が見えてくると思います。 職場でミスする人がいるけど、どんな対応をするかとか、自分がミスをしたときに何でも報告するか、隠すタイプか、とか。 まともに面接したら、まともな回答しかかえってこないので、少しゆるい雰囲気にもっていってから質問をすると、性格が出ると思います。 見極めが難しいのが、正義感が強過ぎる人。仕事が出来て、正直だけど、少しも許容出来ない人は、自分の基準を周りに求めるので、トラブルになりがちです。 適度なさじ加減で上手く周りと交渉出来るかどうかの見極めはした方がいいと思いますよ。