質問: アルバイトの有給休暇強制取得の件 いつもお世話になっております。 弊社は原則週休2日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、 年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。 この土曜出勤日は、主に終日正社員の研修という位置づけにしており、 同職場で働くアルバイト・パート契約の方には、有給休暇という形での お休みをお願いしておりますが、一部の方より(正社員とアルバイトで 会社都合による有給休暇の消化日数が異なるのは不公平ではないか)と いった声が上がりました。 弊社では別に年度で4日間の会社都合の有給休暇取得日を設けております。 弊社としては出社頂いても研修業務を正社員同様に受けさせる訳にいかず、 どう対応してよいか悩んでおります。 上記の、アルバイト・パートの方にのみ、有給休暇を自主的に取って いただくという対応が法的に問題がないか教えていただければ幸いに存じます。
回答: ▼ 先ず、確認しますが、「年に数日、土曜出勤日」は所定出勤日なのであり、当日の正社員に課される業務は、「研修受講」なのですね。そして、この研修受講なる業務は、アルバイト・パートには必要ない、従って、出勤に及ばず、有休を強制的に取得させようと読めます。 ▼ これは、誰が見てもおかしいですね。まず、アルバイト・パートだからと言って、有休は会社が命令して取得させるものではありません。正社員の研修期間中、アルバイト・パートの仕事がなくなる訳でもない筈なので、通常通り、出勤、賃金を支払えば済む話でしょう。 ▼ 最後の「有給休暇を自主的に取って頂く」は、形は兎も角、実態は、「自主的ではなく、有休取得を強制させる」と解釈されます。どうしても、休業させたい場合、平均賃金の60%以上の休業手当の支払いが義務づけられています。(労基26条)違反は罰則対象です。