質問: 先月末36時間連続労働の派遣社員です。 今の派遣先に勤務して2年9ヶ月、はじめの1年は月平均残業時間は40~70時間ほどで、一人の営業マンの担当事務として特に不満もなく働いてきました。原則一人の営業マンに一人の女性事務員が付く形態だったのですが、2年目に入る頃に、他の営業マンの新規取引先の仕事について、その営業マンの担当事務員が忙しいから出来ないと言っているので手伝ってあげて欲しいと上司に言われ、手伝いのつもりでその女性からの指示で仕事をしていたところ、いつの間にか全面的に私の担当になってしまっていました。残業も(月によっては100時間)増えたところに、もともとの私の担当営業マンが転勤となり、計画段階や値決めについてはもちろん次長がするのですが、その後のデリバリーについては、とりあえず私しか具体的な事は分からない状況になってしまったのです。客先にしてみれば、訪問してくる営業マンもいないとなれば印象はよくないのでしょう、次長より、毎週その客先に出向いて打ち合わせをするようにと指示されました。これ以上時間を費やすことは出来そうにないのですが、派遣なので、出来ないと言うのが怖いです。
回答: 私も過去の経験ありますが、残業が月に100時間超はまともな思考が働かないです。集中力や記憶力が薄れ、作業効率の悪化や最悪手戻りが多発するようになります。また、そのような作業を押し付けてくる職場はその失敗を各個人に押し付けて来ようとするので、...