質問: 退職時の有給消費についてもめています 後輩2名が1月末で会社(法人)を退職するのですが、残っている有給休暇の消化を拒否されています。 理由は業務が回らないからと言うことと、2名も同時に有給休暇を消化して退職したら、人事が業務が余裕で回っていると思われて、新人の募集をかけてくれないからと言うものです。 退職者が有給休暇を捨てて退職することによって、人事に人が足らないことをアピールしたい為と言う管理職の都合です。 退職届は1人は3ケ月前、もう1人も2ケ月半前には出しており、それ以前にも退職の意思は示しております。 本来ならば1ケ月前で良いはずなのですが、3ケ月前に提出と社内規定で設定されており、管理職は3ケ月前あるいは半年前に退職届を提出していたなら、有給休暇を消化して退職させてやらないこともないけどと発言しています。 また2週間以上前に有給休暇の希望を出しても、業務都合で通らないこともあります。 業務都合で有給休暇の日にちを変更することは事業所都合で可能と聞いたこともありますが、通らない事が前提となっているところもあります。 労働基準監督書に相談に行こうと思うのですが、なかなか動いてくれないとも聞きます。 上記の事は労働基準法違反にあたるでしょうか? 教えてくださいますようお願い致します。
回答: 後輩2名が1月末で会社(法人)を退職するのですが、残っている有給休暇の消化を拒否されています。 → 有給休暇取得は従業員の権利であり、会社が拒否することはできず、時季変更権を行使できるだけです。そして、退職予定であれば、時季変更権を行使することは事実上できません。 会社の対応は労働基準法違反です。