質問: ナース歴20年目。子どもも育て上げ、ゆっくり働きたいと7年前に... ナース歴20年目。子どもも育て上げ、ゆっくり働きたいと7年前に今の病院に入職。病院規模は100床で、残業ほぼ0、その割りに給料高め、業務も緩めでのんびり働いてたのに、去年から経営者が代わり、若手ばかりを採用するようになり、結果。次から次へと妊娠・産休・時短勤務のオンパレード。なのに看護師は足りてる!と補充なし!毎日・毎日スタッフ全員が憂鬱な思いで出勤。私自身も体調を壊しがち。47才の私は転職を決意した方がいいのでしょうか?頑張って残っていた方がいいのでしょうか?
回答: わたしの以前に勤めていた病院も看護部長が変わり、独裁政権とはまさにこれ💦と驚くほどの方で、どんどんみんなが退職に追い込まれました。医事課のスタッフさえも切られて、もしも残りたいのであれば介護スタッフとして残るのか可と言われていたり、看護師で残業のできないスタッフは「他にも職場はありません?」と退職を促され残業を出来るスタッフも残業代を付けられなくさせたりとひどい物でした。わたしはその前に違う事で嫌がさせをされて退職をしました。いまの部署のスタッフでとても仕事の出来る方ですが退職後に転職先を探したそうですが投稿者様と同じ年齢で、年齢だけではじかれてしまう...としばらくはなかなか良い転職先が見つからなかったそうです。本当に人柄も仕事ぶりも素晴らしい方で面接をすればそれが伝わる方なのに、先に年齢だけではじかれてしまうなんて...と感じました。いやな気持ちで出勤するのはとても苦痛ですよね😓ただ、投稿者さまのようにこれまで20年ものキャリアがある方なのに転職先で苦労する事もあるかと思いますので記載させていただきました💦転職先を先に検討してからの退職であればスムーズかと思います😊働きながらの転職活動は大変かと思いますが、良い方向に向かいますよう願っております🙏✨