質問: 介護短時間勤務制度について いつもお世話になっております。 平成29年1月1日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に1日あたりの勤務時間を6時間とする制度が必要なのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児短時間勤務とは異なり、以下のいずれかの措置でよいものとされています。 1所定労働時間の短縮措置(短時間勤務) 2フレック スタイム制度 3始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 4労働者が利用する介 護サービス費用の助成その他これに準じる制度 また特に時間数の指定はございませんが、実効性を持たせるという意味では少なくとも6時間勤務を可能とする事が望ましいといえるでしょう。