質問: 身に覚えない事 退職勧奨? 以前質問した件です。勤務中熱が酷くなって会社近くの病院に行きました。原因不明で大きな病院に行った方がよいとの事で、点滴を受け薬をもらい帰りました。が、夜10時ぐらいになっていました。自動車通勤ですので、運転も出来ない状態、会社に私物も置きっぱなしだったため、会社に戻りました。その時いた2名の社員に事情を説明したところ、会社の休憩室で休んだらと言われ、私も熱と寒気で動くことも出来ず、休憩室で休む事にしました。朝出勤し上司にその事を説明して、再度病院に行く事の許可を受けました。病院の診断結果は腎炎で1週間の入院になってしまいました。入院治療が終わり、出社したところ、会社側から関連会社への移動と正社員からパートへの変更を通達されました。会社側からは事前報告が無く勝手に泊まった事に対して責められました。又、他の社員たちは勝手に会社施設を使った、男女関係があったんじゃないかと風評を立てられました。このような場合私は今後会社に対しどのような対応をしたらよいでしょうか。
回答: 会社の処分が理由を欠き違法・不当なものであるとして処分の無効を主張できる可能性があります。 労基署や弁護士に相談されてください。