質問: 給料の査定基準について 私の働いている会社では給料の査定基準が特に決まってません。 近年エンジニア不足で奪い合いのために、年収を上げて募集をかけないと人材が確保できなくなってきました。そのため入社時期が遅い人ほど年収が高いという現象が起こってます。 おそらく働いている社員は、会社の募集要項を見れば気づいているとは思うのですが、なぜか交渉せずに黙って転職されるパターンが多いです。新しく入社したエンジニアの給料が、古くから働いている社員よりも高い場合に、皆さんの会社では給料の見直し等はありますでしょうか? うちの会社だけが特別おかしいんでしょうか?
回答: カナブンさんの会社では、本当に査定基準が全く決まっていないのでしょうか。それとも査定基準が曖昧でありカナブンさんが査定基準について把握できていないということを指しているのでしょうか。 前者でも後者でも問題ですが、後者の場合ならば、まずは査定基準を開示してもらうことから始めることが出来ます。 どちらの場合でも同年代の給料が低い方々がまとまって行動することが一番効果的だと思います。データとして若いエンジニアの給料の情報、他社の情報など多くのデータを集めれば説得力のある交渉が出来ます。 いまのカナブンさんの給料の状況は明らかにおかしいですし、今すぐに動くべきだと思います。 私の場合でも引き抜きなどで人数が減ったことや、私たちが交渉したことにより、ある程度給料が上がりました。 そもそもこのような状況の会社は従業員のことをしっかりと考えているとは思えないので、私がいちばんカナブンさんにおすすめしたいのは転職することです。