質問: 心の病になり退職したいが、診断書も受理されず退職も認められない場合の対処は 個人開業医に努めて6か月ですが、院長の従業員(事務職)に対する対応がひどく心の病を患ってしまいました。メンタルクリニックで診断書をもらい、退職したい旨口頭で申し出たところ、辞めたいのであれば半年前に言いなさいと、診断書も受け取ってもらえません。先日4歳の子供が急に熱を出した為、お休みにしたいと院長に電話したところ電話にも出てもらえず、仕方なく子供を預けて出勤しました。私以外の事務職は一人いますが常勤ではありません。 そこで質問です。 1診断書を受け取てもらえないときの対処 2すぐにでも退職して治療したいのですが、どのように対処したらよいのでしょうか 3就業規則とか就業期間などの定めがない場合の退職の対処はどうしたらいいでしょうか
回答: お困りのことと存じます詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です(もめますので避けたいところですが)。 2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。本件は該当する可能性があります。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。 3.まずはご自身で内容証明をうつなどして、対応されるべきだと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に直接相談して下さいね。 気軽で、相談費用等をかけたくない、ということなら、労働関係の行政機関、弁護士会等への無料相談でしょう。その場合も真剣な相談でお願いいたします。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。良い解決になりますよう祈念しております。不当な対応には屈しないで下さい!