質問: 看護師です。 定年の為の再雇用で、本人の申し出ではなく看護師から看護師助手への降格とも思える役職変更はありえますか? その方はやめるか役職変更での再雇用かの選択しかなく、迷うことも
回答: 民間企業が、高年齢者雇用安定法の要求にどうこたえるかは、その企業の個別事情、体力等により独自にアレンジ可能です。裁判になって週2のパート待遇はさすがに65歳までの安定した雇用を用意したことにならない、と否定(使用者の負け)されましたが。待遇は看護助手、7割賃金で、業務量も比例して7割ともなれば、問題にされることはないでしょう。 後回しにしましたが、看護基準で看護師一人前のカウントにて、業務量や責任問われるのも定年前と変わらずであれば、看護助手は目くらまし、同一労働同一賃金にもとり、その病院経営陣はそれなりの責任問われるでしょう。