質問: 退職時の有給休暇消化について 退職時の有給休暇消化についての質問です。 有給休暇は 昨年度までの残日数に今年度の付与分(毎年4月に付与)を プラスした合計日数を今現在使用できる日数としますよね。 例えば、4月から9月頃に退職するとして、退職時の有給休暇消化 に今年付与された全日数を消化分とするのは、おかしいことなのでしょうか?(今年いっぱい働いていないのに今年度付与分をすべて消化するのは変でしょ。といわれたのですが・・・。) ちなみに社内規定には、有給消化についての細かい規定はないです。
回答: 有給休暇の法律上の規定は、労働基準法第39条で 年次有給休暇は、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。 ・・6ヵ月後に10日、以後1.5年後に11日、2.5年後に12日・・・ 参考:厚生労働省大阪労働局 http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php >今年付与された全日数を消化分とするのは、おかしいことなのでしょうか?(今年いっぱい働いていないのに今年度付与分をすべて消化するのは変でしょ。といわれたのですが・・・。) ・今年の分は、過去1年間の出勤に対して与えられた(発生した)もので、消化できるのが今年になるだけです ・今年在籍するであろうから、発生したわけではありません ・現在お持ちの有給を退職前に全て消化する事は可能です 現在の公休日を除いた出勤日を有給消化にあてる事になります >ちなみに社内規定には、有給消化についての細かい規定はないです ・労働基準法の規定に従えばよろしいかと ・疑問点等は労働基準監督署等にお聞き下さい