質問: 経理のことに詳しい方にお伺いします このカテゴリーに質問するべきかどうか迷ったのですが、、。 私はある小さい会社の従業員です。 最近会社の経営者が、 社内規定を(ほとんど無理やり)変えたようです。 私のところには何も通知がないのですが、、。 そして古くから勤めている経理の人間(パート)を 半ば強引に?辞めさせ、 他の経理の人間を雇いました。 さらに会社担当の会計事務所が変わったようで 給料通知の用紙も変わりました。 給料やその他の支払いは 表面上変化していないのですが、 ボーナスはかなり上下しそうです。 経営が多少苦しいということは どこからともなく伝わってきていまして、 何らかの問題が起こりそうな気がして怖いのですが、 この場合、経営者は何を企んでいると 考えられるでしょうか? 収益を隠していると考えるのが 普通のような気がするのですが、、。 あまり疑いたくはないのですが、 勘繰ってしまいます。 どなたかアドバイスお願いします。
回答: 単純に隠しているとは考えられないと思います。 社内規定が就業規則のことならば、これを従業員に知らせずに変更することは問題です。 古くからいる経理担当をやめさせるのは、私の経験上では、不正があったというケースもあります。古くからいるということで経営者が信用しきっているところにつけ込み、不正をはたらくケースです。あるいは、納入業者などとの癒着のケースもあります。 また、人事を新しくすることで、年功による給与の上昇を抑えたいということもあります。 もちろん、あなたの会社の経理の方がこのケースに当てはまるということではありません。考えられ得るケースを想定しただけですので誤解なきようお願いします。