質問: ユーザー系子会社のSEって激務なのでしょうか。 現在就職活動中なのですが、ユーザー系子会社のSEっていいかも!と最近思い始めてます。 親会社は安定してるし、福利厚生も親会社準拠。転勤は都内のみ。出世は望めないでしょうがお金はそこそこもらえるようです。 SEは激務だブラックだと聞きますが、ユー子は別では・・・?と希望を持っています。 ちなみに都内に実家、Aラン私大です。よろしくお願いします。
回答: #a4です。 コメントに補足します。 メガバンクであろうと、銀行系の電算子会社は夜間にこき使える人材を確保するというのが、それが一番の目的です。 私はメーカー系で1年未満ですが金融を担当していました。 金融機関のコンピュータは夜間にかなりの動きをしています。その間マシントラブルが発生したらどうなるか?そのために、必ず深夜待機があります。 例えば振込。実際に動くのは深夜です。他行からの入金などのタイミングで狂ったりすると残高不足になりますからね。結構皆さん苦労されています。 それと、情報系のために色々な集計がありますからね。これも夜間に行われます。結局、職務はコンピュータに振り回されて、職場では銀行からの天下り上司に振り回される。それが、メガバンクの電算子会社の社員の一生です。 銀行にも依りますが、金融は学歴と家庭環境がモロに優先されます。 銀行に入れば早慶なら支店長程度にはなれますが、それ以下だと使い捨てですね。子会社でも同じですよ。