質問: 外国人契約社員解雇トラブル、解雇通告手当について 現在契約社員として働く外国人です。 日本の法律は詳しくないので、解雇について相談したいです。 今年の2月1日契約社員として入社。 内定もらった時、会社側は長期契約(1年〜)の予定です、けど担当者から「今の契約は3月末で一旦切って、4月から再結びのが会社の規定」です、3月末まで(2ヶ月分)の契約になりました。 そして契約社員は試用期間はなしとも言われた。 しかし、3月9日、会社側から「能力は予想レベルに達せない」という理由で、更新するはずの契約を更新したくない、3月終わりで解雇したいと言われました。 私はもちろん納得できず、「突然すぎる、一般会社は3月試用があるので、業界未経験の私を1月の様子で判断するのは可笑しい」と反論した。 そして、会社側から「解雇するけど1ヶ月分の給料手当てを支払いします。」と言われましたが、 それとも私は断りました。 そして1週間後、3月16日、会社側から「もう1ヶ月分の契約を伸ばして、4月中旬に、様子を見って更新するかどうかを再判断する。」と、4月分の契約を結びました。 4月16日、会社側から再び解雇したいと言われ、私側も納得、4月終わりで退社と決定。 この日、なんの解雇通告手当も話してなかった。 やっぱりなんか違和感と思って、ネットで検索して日本の法律では「企業側から解雇は30日にお知らせしなければいけない、30日未満の場合は30日分の解雇通告手当を支払いすべき」と見って。 4月18日は会社側に確認したら、解雇通告手当はやっぱり支払い気は一切ないです。 会社から、4月16日に解雇になったのは、私の能力が低いの原因、会社側の責任ではありませんと責められ。1ヶ月試用期間も両方が納得していたことで、解雇通告手当を支払いしません、と言われました。 4月16日前は解雇のことを一切決定せず、16日が正式にお知らせなんので、私は解雇通告手当を要求する。 何回も要求したあと、会社からやっと、「4月16日から5月16日」分の1ヶ月分の手当てを支払いします。 けど、私は4月末までまた働いているから、実際支払いの半月分しかないです。 聞きたいのは、法律では 私は解雇通告手当をもらえるべきですか? もらえるなら、何日が正しいですか? そもそもこの契約解雇自体は法律的には正しいですか? 返事待ちしております。 助けてください。
回答: > 聞きたいのは、法律では > 私は解雇通告手当をもらえるべきですか? 雇用契約を合意解約する場合には解雇ではなく、解雇予告手当は必要ありませんが、質問のケースは、実質的な使用者の一方的な雇用契約解除であり、解雇として、解雇予告手当を請求できると思います。 > もらえるなら、何日が正しいですか? 30日の解雇予告期間から、解雇予告から解雇日までの期間を除いた期間分(質問のケースでは15日分)ということになると思います。 > そもそもこの契約解雇自体は法律的には正しいですか? 解雇の不当性を争える余地はあると思います。