質問: 健康診断 健康診断の社内規定を整備する担当となりました。 当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。 全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある限りは毎年更新)、多くの職員が請負先の現場に直行直帰のスタイル。75歳以上の者もいて、社会保険の加入義務があるほど勤務時間の長い職員は少ないです。どこまでの職員に健康診断を実施すべきか大変分かりづらいですが、全職員が納得する説明を、シンプルにしたいです。同じような業態の他社でも、似たような悩みが無いか聞きたいです。
回答: ▼労働安全衛生法による健康診断は、労働安全衛生の観点から実施され、その第66条1項では「事業者は、労働者に対し、労働安全衛生法で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない」と規定されています。 ▼これは一般健康診断とされ、労働安全衛生法で雇入時および年1回以上行う必要があり、すべての雇用関係にあり職員が対象です。特に、悩まれるようなことはないと思いますが、身近な処では、同業者に聞いて貰えば解る筈です。