質問: 仕事の教え方が悪いと、、、長文ですみません。 仕事を引き継ぐことになり仕事を教えていましたが本人のやる気が全くなく、私も自身の別の引き継ぎがあるにも関わらず全くできない状況で教える時間を割く為お昼もままならない状況でした。 その方は身体障害者で今まで責任のない期限もない仕事をしていたようで、 教える際、常々失敗したらどうなりますか、責任取りたくないが口癖でした。 新しい仕事の難易度は最初に覚える基本業務で郵便物の仕分けや入力作業です。 マニュアルも渡して、本人もメモを取るのですが、全くメモを見ずに毎日のように同じ質問。あまりに続きメモを見て確認して下さいと言うと、いきなり泣き出し私が教えない。と部長に報告しされ上席者3名に障害者が退職し、障害者団体訴えられたら会社は何方につけば良いですかと。叱責されました。 ちなみにその方の能力は周りの人達は全て知っています。 上席者だけが知らず、面倒みておけというスタンスでしたがコロナで人員削減で 会社として止むを得ずの対応のようです。 障害者雇用率が上がって雇用率が確保出来ないと会社に迷惑がかかりますので 自身の進退も考えています。 ご意見お聞かせください。
回答: 次から教えている時に動画撮影しておきましょう。 撮影する口実は「私がいなくなってもこれを見ればわかるから」と言ってどんどん撮影していきましょう。障害者団体に文句を言われても証拠があれば無敵です。