質問: コーポレート部門従事者の競業避止義務 お世話になります。 経営スタッフや人事、csrといったコーポレート部門に従事する者が一部競業する企業へ転職することは、就業規則に規定される競業避止義務違反にあたるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
回答: 退職後の競業避止は、 憲法に定められている 「 職業選択の自由 」 の観点から、 一定の条件が満たされていないと、 係争で敗訴になる事例が多く見受けられます。 「 一定の条件 」 には幾つかありますが、 「 誓約書や就業規則で定めてあること 」 も、 その有力な条件の一つです。 コーポレート部門従事者のみならず、 研究開発、 製造技術、 客先情報など、 企業にとって重要な守秘情報は数多くあります。 先ず、 就業規則の定めが、 十分な違反抑止力として機能する内容かどうか、 更めて、チェックして下さい。