質問: 埼玉在住の保育士です。 保育士の昇給について質問です。 処遇改善での昇給の話が我が園にも来ました。 指定された研修を受けると昇給するというものです。 園長から指名され、研修を受ける
回答: 保育士の処遇改善には、従来から行われている「処遇改善I」と、 今年度から制度が始まった「処遇改善II」があります。 で、質問を読む限り「処遇改善II」のことだと思います。 「処遇改善II」は、保育士の中堅層の賃金改善を目的とした制度で、 研修の受講とセットなのですが、初年度である今年度は導入期間ということもあり、 研修を受講していなくても、該当の職員は処遇改善IIがもらえます。 (研修要件が課されるのは、一応来年度から。) 昇給自体は、原則今年の4月に遡って適用されるのですが、 制度が固まったのがつい最近の話で、まだほとんどの自治体で 園には入金されておらず(遅い所は、年度末ということもあると思います。)、 入金よりも先に、複数名に数ヵ月分の手当を払うことを 財務的に考えると、質問者さんが書かれているような 「入金を待ってから職員に支払う。年度末に一括精算になるかもしれない」 という園の判断は、きわめて妥当なものだと考えます。 なお、「処遇改善I」「処遇改善II」を、職員の賃金改善以外に使うことはできません。 ...ということを考えると、園に多少の不信感はあったとしても、 園を信じて、研修を受けた方が良いかと思います。 仮に他の園に転職したとしても、受講履歴は次に持って行けますので。