質問: 年俸制の支払いについて 今年6月より転職して新しい会社で働いていますが 契約時、賃金は年俸制(12ヶ月+賞与として7月・12月) と提示がありました。 契約書には「試用期間3ヶ月とする」と明記はありましたが 特に条件については触れられておらず、 6月の給与は当初の提示額が支払われています。 ところが、最近になって元々居た社員には 賞与が支払われたらしいのですが 私には何もありません。 月給制ならば、「試用期間中だから」という理由も考えられるのですが 年俸制で年俸額を提示された以上、 契約した今年6月から来年5月までの間に その額面を支払われるものと思っていたので 当然、7月の賞与も支払われるものと思っていました。 これまで12ヶ月払いの年俸制だった為、 現在の支払い形態がいまいちよく分かりません このような場合、7月分の賞与は支払われるものなのでしょうか? それとも支払われないものなのでしょうか? 教えてください。 宜しくお願いします。
回答: 教えるも何もあなたの会社の内規の問題ですから、それを先に確認してください。 1.「年俸制なら初年度から賞与が満額である」という共通ルールはありません。 2.「年俸制で年俸額を提示された以上、契約した今年6月から来年5月までの間にその額面を支払われるもの」というのもあなたの思い込みであり、それが公的なルールになるわけでもありません。 すべては雇用時の契約内容と社内の規則によります。 3.「12ヶ月払いの年俸制だった為、現在の支払い形態がいまいちよく分かりません」ということですから、まずは会社に確認するのが筋です。 参考までに言うと、当社の場合は ・年俸制の社員は年俸(12等分)プラス7月と12月に賞与相当額 ・年俸は毎年3月末で〆て4月に決定 ・賞与の金額は12月から5月の会社貢献度を7月に、6月から11月の貢献度を12月に査定し、支給する。 ・賞与査定期間に試用期間中の者は賞与は寸志とする(今年度実績は数万円) これだけでも、あなたの会社のルールとは違うことが理解いただけると思います。