質問: 傷害事件による解雇について 上司を殴ってしまい窓ガラスを割り、警察が来て記録を取られましたが上司は被害届を出さないので事件にしないと言ってくれ、大変感謝しています。 ですが当たり前ですが会社は解雇です 上司は被害届を出さないと言っていますが書面は交わしていません この場合どういった書面を作ってサインしてもらえば後から被害届を出すと言い出せなくできますか? 病院に行くほどでもないから行かないと上司は言っており、今のところ行ってはいないみたいです 人間、何があるかわからない、考え方も変わるかもしれないので書面においてきっちりとこの件に関して被害届を出さない、つまり被害申告をしないと書面により示しておきたいです 後々のためにも どういった書面が効果あるのでしょうか?法的に 窓ガラスを割った器物損壊についてと上司を殴ってしまった傷害についてです
回答: 「器物損壊」については貴方が会社と話し合って、元の状態に復帰させる。修理費は貴方が負担する事が大事です。上司との問題については、「被害届」を出さないと言っているのですから、「念書」「誓約書」を交わした方が良いと思います。当然、文面には、「被害届」を出さない事を誓約する。というような内容が必要です。そして、貴方が弁護士を仲に入れて、お互いが納得した上で、署名、押印して下さい。その方が一番確実です。