質問: 今日で19週目の妊婦です。 12週で出血と破水による切迫流産で入院しました。 2週間で出血が止まったため退院しましたが、翌日からまた出血が続き約1ヶ月半自宅療養しています。 職場には入院時より傷病休暇をもらっていますが、出血と腹痛が中々治らず1ヶ月の休暇の予定が2ヶ月目と延びてしまっていることにより、入院前から妊婦健診で予定していた有給を職場で年長者の男性が「復帰したら今までこんなに休んでいるのだからあいつに有給は取らせるつもりはない」と発言しながら削除してしまったことを2日前に同僚から聞いてしまいました。 10日前の診察時に職場復帰の相談をしたところ、出血は3日前から止まっていたため先生は「出血は止まっているからあとは腹痛やお腹の張りの具合ですね。大きな筋腫が変性を起こしているのでそれによる痛みも出てきてますね」とのことでした。 2ヶ月近く安静だったため身体を慣らすために療養中の現在は職場復帰に向けて主人を伴って散歩を15分くらいすることを始めましたが、お腹の張りと腹痛が出てきてしまって1時間要する通勤すらできるか不安です。 里帰り出産を予定しているので、産休の1ヶ月前より休みを取ることは職場に報告済みでいますが、あと2ヶ月半。 来月までの1ヶ月間、先生に相談して腹痛を理由に休暇を延ばしてもらおうとは考えてはいますが、再来月仮に復帰して体調が悪くなっても「有給は取らせない」と言われてしまっているので復帰するのがとても怖いです。 復帰してしまったら、もう休みをもらうこともできないかと思うと、このまま産休まで休みを取りたいと思ってしまっている私は甘いでしょうか? 先生にこの状況を相談したら、産休まで休暇延長してくれるものなのでしょうか? 皆さんの意見お伺いしたいです。 よろしくお願いします。
回答: 出血とか破水とか、赤ちゃんの命に関わるんじゃないでしょうか? 休暇中な手当てに関わるので無責任な事言えないですが、仕事してる場合ではないかと思いました。 また、通勤さえ儘ならない状態なのに、まともに仕事ができるのでしょうか?それでお給料を貰うというなら、それこそ甘いと言えると思います。きっちり働けないから休む!そう考えて遠慮しないで休みましょう。 その上司さん、赤ちゃんは無事に産まれて当たり前じゃないと知らないんでしょうね。