質問: 私の再就職先について 去年、経営悪化の人員削減による度重なる圧迫面接で20年間正社員で勤務した会社を泣く泣く退職したアラフォー&独身女性です。退職後3か月目で現在の会社に正社員で再就職しました。面接の際に残業の話題になり、最初は引継ぎ等で残業が20時間程度あるけど慣れれば10時間程度になるという話があり、私もその位ならば大丈夫だと思い了解しました。しかし、実際に働いてみると、1か月目は残業55時間・2か月目は45時間・3か月目は60時間と残業超過になっています(現在は就業4か月目に突入中です)前任者の女性に話を聞いたところ人が定着しないらしく、1年→半年→3か月→6か月(前任者の女性)→私と主に残業が原因で退職し、人の入れ替わりが激しことが判りました。業務内容は、経理事務&営業事務で1人で担当。人手が足りないので忙しいのは仕方がないとしても腑に落ちないこともあります。社内に女性は私を含めて4人いますが、総務担当・給与担当の彼女たちは既婚者・子供ありのため残業が出来ないからとサポートとして週3日勤務のパート1人を雇っていつも定時で帰ります。私の業務も残業が多いので、出来れば現在のパートさんを週5日にしてもらい仕事を手伝ってもらえないか・もしくは彼女たちも含めて業務分担の見直しが出来ないかと上司に相談しましたが、パートさんも週5日勤務は難しく、彼女たちも業務を増やしたくないと言われて結局は話がなくなりました。人を増やす事を考えない会社のため、残業代を全額出してるので彼女たちより稼ぎになるから我慢しての一言で終わりです。正直、この年齢で毎月残業50時間前後は肉体的・精神的にも辛いし、3年後・5年後もこの会社で働き続けられるのかも疑問です。40代以降の女性を正社員で雇う会社には何か訳ありの会社が多いのでしょうか・・・。
回答: 現場の実態を把握していないのか、意図的に隠したのか。面接で確認した残業の内容が正しくなかったのは残念でしたね。訳ありということではなく、単に>人を増やす事を考えない会社これに尽きるのではないでしょうか。経理事務ご担当なので、経営状況などはお...