質問: 従業員の普通解雇について 初めてこちらに書き込みさせて頂きます。 経営者ではないのですが、20名程度の零細企業で総務をしています。 当社は製造業をしており、中途採用で3年程勤務しているaさんへ退職勧奨を行い、退職して貰えなければ 解雇をしたいと考えています。 解雇理由としては、能力不足になります。 能力不足の理由としては 1)自分のミスを他人に押しつけ、定時退社。(定時退社が悪いとは言いませんが・・・) 納期の都合もあり、その他の人員でそのミスを残業でカバー(何度もあります。) 2)上記の件等で始末書の提出を求めても提出をしない。 3)他の同様の作業をする人員に比べ著しく能力が劣る為、別部署へ配置換えを行いましたが そこでも間違えを続け、不良を数多く出し、会社へ損害を与えている。 指導をしても聞く耳を持たず、改善の余地がありません。 上記の件で、就業規則の能力不足を理由に解雇予告通知を出した場合、不当解雇にあたるでしょうか。 解雇予告通知を30日前に出すか、解雇予告手当を出す等は勿論する予定です。
回答: > 上記の件で、就業規則の能力不足を理由に解雇予告通知を出した場合、不当解雇にあたるでしょうか。 不当解雇にあたるかどうか断言はできません。 ただ、著しく能力が劣るとか、配置換えをして対応したようでし、会社に損害を与えるともありますし、指導しても聴かない、改善の余地がないということですから、正当化される可能性はあると思います。 なお、解雇する前に弁護士に相談しておいた方がよいとは思います。