質問: 有給休暇の事で教えてください。 有給休暇の事で教えてください。 閲覧ありがとうございます。 友人が福岡にて派遣社員として勤務(テレオペ)していて、 派遣会社の本社は関東で、派遣先の会社は福岡が本社です。 仕事は7~8ヶ月勤務していて派遣会社から有給がついたのですが、 急病(当日にカゼ等)で休むと有給休暇扱いにしてくれず、欠勤扱いになるそうです。 派遣先の会社では有給休暇扱いでもいいと言ってるのですが、派遣会社の規約?で 当日休暇は欠勤扱いにさせられるとの事です。 これって違法性とかってあるのでしょうか? もちろん一年中忙しく休みを取る暇がない訳ではないみたいです。
回答: 結論から言うと、会社側に急病による欠勤の場合、有給休暇扱いを認めなくてはいけないという義務はまったくありません。 それは会社の裁量によって判断できるもので、病欠を有給休暇扱いにできなくても違法ではありません。 ただし、他の人は欠勤を有給休暇扱いにしているのに特定の人にだけ認めないなど、権利の濫用が認められた場合は違法性があります。 ご参考まで。