質問: 時給があがるけれど、辞退すべきか。 パート扶養範囲(103万以下)で働く既婚女性です。50代後半なので、夫も私もあと10年働ければいい方です。この度、時給が上がる事になりました。来年の分を計算すると113万になります。職場からは扶養を外れてもっと働いてほしい。せめて129万限度いっぱいまで。(現在月8日間それを月10日程度)103万以下扶養範囲内で収めるための調整での休みは、困る。(人員がいない。新しい人はなかなか来ない。周りにしわ寄せ)今年も越えそうになったので、仕方なく2回休みました。夫は扶養範囲で働いてほしい考えです。理由は、夫給料から扶養配偶者手当年間7万削られる130万越えると、国民年金支払い、社会保険料支払いも新たに出て来る。このまま夫にブラ下がりでいてほしい。拘束時間がこれ以上増えると、君が疲弊する。(特に体は弱くないけれど、夫はか弱いと思っている。)家計は特に困っていない。(私の収入は原則全て私が好きに使っています。家計にも入れていますが、定額制ではないです。夫から〇円入れて欲しいという要望もないです。)そもそも、働く苦労をかけたくない。本当は君にはずっと家でのんびり遊んで過ごしてほしい。けれど社会参加も生き甲斐も必要だと思っている。私の収入が130万越えない、115万までだと、住民税16000円発生します。夫は7万マイナスされるので、計9万近い損になります。夫は社長で激務。社会的責任が大きく、精神的に私が支える必要があります。全ての日の食器洗いと、休みの日の料理は全部夫がしてくれます。平日私が家事と、週二日仕事をしているから、休みの日は家事も休んで欲しいそうです。私は時給アップを辞退すべきですか?どうすることがベストか分かりません。皆さんならどうしますか?
回答: 皆様ご意見を有難うございます。あれから夫とも話をして、結論が出たので職場にも伝えました。115万まで働く事にしました。夫給料の扶養手当が減り、私は住民税が発生しますが、夫の「働く時間が増える事で、身体を壊してほしくない」という希望と「妻には...