質問: 不当解雇の争いについて 会社都合で解雇されて、間もなく1ヶ月ですが、未だに解雇予告手当金の支払いが履行されておりません。解雇証明書も交付されておりません。解雇予告手当金が払われた時に不当解雇を労働審判で訴えるつもりで居ますが、いったいどれくらいを会社に請求出来ますか?まだ次の仕事を探せずに不当解雇だけは許せないのでとにかく会社を訴えるつもりで居ます。1年近く嫌がらせやパワハラまがいな事や、人事権を持たない人間から退職推奨もされたのでとにかく次の仕事を探す前に決着を付けたいのです。会社の卑怯な態度には、本当に許せないです。離職票の遅延したり、解雇予告手当金の支払いを渋ったり、解雇証明書もなかなか出さないなど、辞めた後も嫌がらせで次の仕事を始めていたかも知れないのにと怨めしく思います
回答: 不当解雇案件で会社に対してどの程度の請求が可能かについては,請求の内容,解雇理由,手続きの選択によって一様ではありません。 例えば,解雇の無効を主張して復職を求める場合には,復職までの賃金を請求することになりますので,請求額は復職までの期間によりきまります。 一方で,復職を諦めて,損害賠償請求をする場合には,賃金の1年分相当額が上限となる傾向にあります。 これに,解雇理由や解雇後の事情,或は,手続きとして訴訟を利用するか労働審判を利用するかによっても影響があります。 いずれにせよ,弁護士の相談して手続きを進めることをお勧めいたします。 当職の回答は以上です。