質問: うちの会社に、50過ぎの派遣社員が何人かいて、もうすぐ在職3年になります。
回答: 第3者の視点からオモシロがっていますが、その対応は危険だと思います。 ご存じの通り、派遣社員個人は同じ派遣先(最小単位)に継続勤務できる上限が3年となります。 多くの派遣社員は、2ヶ月~6ヶ月の期間契約を更新して同じ派遣先に勤務しますが、この期間契約で雇用される労働者を保護する法律に「労働契約法」というものがありますが・・・ご存じでしょうか? 契約期間を更新しないで終了してもらうことを「雇止め(やといどめ)」と呼び原則的に適法ですが、場合によっては違法となり雇止めが無効と判断されることがあります。 この無効と判断される基準に「期間満了後も雇用契約が継続するものと期待することに合理性があると認められる場合」があり、その派遣社員が「継続すれば正社員(無期雇用?)になれる」と期待させるような言動などがあれば雇止めが無効となる可能性もあります。 厚生労働省は「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を策定しています。 1契約書に更新の有無や更新の判断基準を明示する 2雇い止めの予告をする 3雇い止めの理由の説明する 特に1と2に関して、きちんと事前に「2年11か月を超えて雇用しない」などの事前告知があったのであれば問題ありませんが、どうやらそういう風には見受けられないですよね・・・。