質問: 契約社員の失業給付について書かれている法律 ハローワークに問い合わせたところ、 契約社員として働いた期間が3年未満なら、会社都合にせよ、自己都合にせよ、「任期満了」として取り扱われ、 3ヶ月の給付制限はかからないとお聞きしました。 しかし、「会社が契約更新したいのに自ら断る場合と、会社都合の退職では、取り扱い方がかわってくる」と言っている人もいらっしゃいます。 ハローワークで担当をしてくださった方によって、 退職理由がかわってしまうのは困ります。 この点を明確にしたいので、このことについて述べられている法律を教えていただけないでしょうか。 どの法律の何条に書かれているのでしょうか。 教えていただけると幸いです。
回答: 私としていえるのは、第何条かハローワークの人に直接聞けばいいのです。 ハローワーク限らず、どんな行政庁でも、法律のプロではなく、クレーム処理のプロです。水際作戦として、知ったかぶりで法律うんぬん、規則うんぬんと、素人なら騙されるなような塞き止め作戦です。 ハローワークは何回通っても、質問しても犯罪ではないので、六法を持って、どこに載っているんですか?と聞けばいいのです。「上司に確認します」「検討します」と、法律の「ほ」も分かってない野郎ばかりです。強気に出ていいと思います。