質問: 転職日の相談です。
回答: お子さんが3歳未満であれば保育園の求職枠で3ヶ月の延期を利用。 その後はパート先に内定証明を出して貰いそちらで利用継続申請。 3歳以上であれば今は幼稚園も保育園並みに延期保育やってますからそちらに移る。 また失業手当ては自己退職ですと給付まで待機期間ありますよね。 その期間中に再就職決まれば就職給付金?が貰えます。 友人は退職して直ぐ就職したので貰えたそうです。失業手当の残り日数が多い程余計貰えると言われたそうです。 また保護者が退職すると保育園は預けれる時間変わりますよね...お子さんがお父さんと離れ離れになり、お母さんが今までより長く居れるとなれば保育園嫌がったりしますのでなるべくなら今の生活リズムは崩さない方が良いと思います。 ただ勤続9年のスキルは勿体ないですね... 私の職場は未就学児が居る家庭は定時退社制度があります。 ひとり親や共働き、家族に介護が必要な人が居る社員が使ってますよ。 勿論旦那さんが単身赴任でワンオペの方も利用してる制度です。育児休暇終わって復職した方も使ってますし。 質問者さんの職場にはそういった制度は無いでしょうか?