質問: 求人の応募の断り方 事務職の募集をかけています。本来募集したい年齢よりかなり上の方からの応募がありました。そして結構遠方な方。会社の意向で採用はないので、面接をお断りしたいのですが、電話での連絡なので年齢などを理由には断りずらいです。なにか別の断り方や言い回しなどがありましたらアドバイスお願いします。
回答: こんにちは。 人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 その方は面接の連絡などされたのでしょうか。 求人に関しては制限撤廃とは言え、求人を出す場合、特定の年齢構成が必要...などの理由でハローワークなどの年齢に関する指針が正等なものであれば求人段階である程度可能かと思います。 また拙い経験上ですが、あまり遠方などの方を採用の母集団としないひとつの方法として、求人の際の交通費の支給範囲を狭めることも手段のひとつかと思います。 採用が決定したということでご連絡さるのも方法かと思いますし、今後の採用要件で通勤の交通費等の支給範囲などである程度は応募される人を限定できるかと思います。 年齢を理由に採否の基準にするのはそれ自体よくないことですので、むしろ「求人が決まった」ということで伝えることもあるかと思います。 いずれにしても今後求人を出す段階で、また法的に許容な範囲内で応募をかけることをお勧めします。 参考程度にでもなれば幸いです。