質問: 退職及び失業保険について教えて下さい。 知人の事なのですが、退職及び失業保険の事で教えて下さい。 現在勤めて15年程になる会社より、先日上司より呼び出しを受け当人に対する問題点及び嫌味を言われたそうです。 会社側としては社員の方から退職するという言葉を待っているという状況だそうです。 7月の中旬に賞与支給があるのですが、仮に月末付で退職願いを提出した場合は賞与は支給されるのでしょうか。 又、当人は辞める事(辞めざるを得ない状況)に対し突然だった為、転職探しもしていないのですが、 失業保険について調べておりました所、支給開始になるのは3ヵ月後になるのだそうですが、 上記の様な場合、自己都合による退職扱いになるのでしょうか。 因みに会社の方にはまだ退職願いを提出していないのですが、 この場合、どの様な理由で退職願?退職届け?を記入すれば良いのでしょうか。 長文になりましたが、ご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
回答: 2年前まで東京都内で社会保険労務士として働いていた者です。私もzingaroさんと同じ意見です。 会社側からはっきりと解雇を申し伝えられていない状況でしたら、自分から退職の意を表明するのは控えた方がよいかと思います。というのも、会社が社員を解雇する場合、会社はその社員に平均賃金30日分以上の「解雇予告手当」を払わなければならないからです。自分から退職した場合、この手当を受ける権利は消滅してしまいます。 また、会社からはっきりと解雇を言い渡されるまで、有給を消化しつつ就職活動をするのが得策かと思います。 失業手当の支給ですが、150wpsさんの回答にあるように、一見、自己都合退職のように見えても、会社の嫌がらせだったということをハローワークの担当職員に説得・証明できればよいですが、その立証責任はご本人にあるので可能ならば避けたいものです。 賞与の支給ですが、これはminoueさんの回答にあるように、会社の規定によって決まります。具体的には、会社の「就業規則」や「賃金規定」のようなものによって決まります。これらは会社内で社員がいつでも閲覧できる状況になっていることが法律上義務付けられているので、人事部か総務部の友人か知り合いに聞けば見せてもらえるやもしれません。係長、部長・課長クラスに聞くと話が上に流れやすいので、同期の友人がいればその方に聞きといいと思います。 ただ、通常の場合は、賞与支給日に会社に在籍していることが支払い要件となっています。