質問: 「女子社員に抱き着き、キスを強要した」 くらいのセクハラでの、懲戒処分って、どのくらいが妥当ですか?
回答: 過去判例に照らし合わせると、監督的地位にある場合は懲戒解雇。一般社員であればその手前。複数回の実績があれば一般社員でも懲戒解雇。該当する判例から10年ほど経ているので、今ではもっと厳しい沙汰が下るのではないでしょうか。