質問: 総合病院退職後、老健施設に正社員勤務をしているのですが、同期の... 総合病院退職後、老健施設に正社員勤務をしているのですが、同期の方が応援ナースとして入職してきていました。 同じ施設のスタッフさんの話を聞くと、正社員雇用よりも応援ナースの方がお給料が良いと聞き、応援ナースに興味を持ちました。 応援ナースをしている方、または経験のある方、応援ナースのメリットとデメリットを教えて頂きたいです。
回答: 私も先日まで応援ナースに応募しようと考えていました。 応援ナースは即戦力になれないといけないので条件がありました。(臨床経験等の)お給料は基本給が約2倍でした。 基本半年契約でボーナスなしです。契約更新もお互い同意が有ればできるみたいです。 私の場合、応募しようとした時に、常勤での応募が入ってしまったため、面接不可となってしまったので結局応募していません。 いくらいい職場でも人員が足りたら契約を切られる事もあるということだなーと思いました。 私は元々興味のある病院だったこと、療養病院で自分が務まるのかがわからなかったので試しに勤務してみたかったこと、通信ですが学生なので委員会等ないということに魅力を感じて応募を考えていました。 学費を稼ぐのにもやはりお給料は魅力ですよね!半年でも大目に貯金できるのは嬉しいです。 中には応援ナースを渡り歩く人もいるみたいですが、退職金などを考えると常勤の方がトータルではいいと言われました。 後は応援ナースはどうしても人が足りないところにいくので、中には人間関係最悪!なんていう職場もあるようです。