質問: 出向先から戻らせてもらえません。 私の夫のことで相談です。 夫は現在30代前半、今の会社に勤めて5年です。 おととし親会社に出向命令が下され、2年で元の会社に戻してくれるという約束で出向していきました。技術職から営業職へと変わりました。 今年元の会社に戻れると思っていたのですが、最近になってその話は無かったことにされていました。戻れそうに無いそうです。 私達としては元の技術職に戻してほしいです。 こういう場合、労働局などに訴えたら勝てるのでしょうか? 補足として、 ・夫は今の会社の前に営業職の経験あり、しかし営業はどうしても合わないらしい。 ・今の会社の面接の時、「営業はやりたくない」と訴え済み。 ・2年で戻れる云々の約束は書類などで交わしたわけではなく、口約束。 ・出向から1年たったとき、営業に堪えられなくなり辞職をしようとしたが上に「後1年で戻すからもう少し考えて欲しい」といわれた(これも口約束) どうか詳しい方、ご教授お願いします。
回答: 配置転換や出向等のトラブルでは、労働局では対応できないかもしれないですね。基本的には民事での争いになるかもしれません。が、もしかすると労働相談コーナーで相談に乗ってくれるかもしれませんね。 配置転換は、労働契約で職種、勤務地を限定していない限り、就業規則等に一般規定があれば可能です。 ただし、業務上の必要性と労働者の職業上、生活上の不利益等を斟酌して権利の濫用とされる場合があります。この権利の濫用か否かは民事裁判で争うことになるのではないでしょうか。 出向は、就業規則・労働協約上の根拠規定や採用の際等における同意などの明示の根拠が必要であり、転籍は特別の事情のない限り個別の合意が必要です。 ご主人は、在籍出向ですか?完全に転籍していますか?そのあたりを整理したうえで労働局へ相談してみてもいいかもしれませんね。