質問: 残業代・深夜手当請求のための証拠 時間外手当や深夜手当を請求する際、マル秘と記載されている人事評価マニュアルなどをコピーなどして労基に提出することは何か罪に問われますでしょうか? 秘密情報管理規程なるものには「懲戒」の対象となると記載されております。 退職後であれば大丈夫でしょうか。 損害賠償など訴えられたりするでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。
回答: ?会社のコピー用紙とコピー機を使ってコピーしたものを持ち出してよいか、?自分で用意した用紙に会社のコピー機を使ってコピーしたものを持ち出してよいか、?自分のカメラに写真をとって持ち出してよいか、この三つくらいが問題となりそうです。?は理屈のうえでは窃盗罪になりそうです。?は、会社のコピー機を会社の使用目的に沿わない方法で使用したという意味で、形式的には規程違反に問われたり、細かい話しですが、インクを勝手に使ったということで窃盗罪にあたる可能性もあるように思います。?は情報窃盗ですが、これは流石に犯罪にはならないでしょう。情報窃盗を罰するものに不正競争防止法がありますが、不正な利得を得る目的や会社を害する目的はないでしょうから同罪には該当しないように思います。 また、いずれの場合も、労基法違反の事実を申告するために労基法の行政監督機関である労基署に申告公益通報者保護法による保護対象になるでしょうし、そのために必要な範囲で労基法違反の事実を裏付ける書類を労基署に示すことも、正当な行為として違法性はないと考えてよいように思います。 ただ、残業代の請求の場面で会社側から「社員の守秘義務に違反するのではないか」という指摘を受けることもなくはありませんので(実際には正当な理由のある行為として違法性はないと考えますが)、全く問題なく労基署に申告しようとするなら、労基署に違反事実を申告して、臨検してもらうのが安全でしょうか。