質問: 労働組合と政治活動 労働組合の活動と政治活動は、どこに(法的に)線引きがあるのでしょう? と言うのは、来年6月に市議会選挙が行われ、労働組合から出馬します。その運動員として組合執行部が派遣されます。 今年10月から選挙対策本部が設立され、張り付きで執行部が「政治活動」を行います。この期間は会社には出社せず、本部との往復となります。暫定的に休暇届に捺印しますが、本部解散後破棄します。 ですから、実質的には給料が支払われています。 しかし、告示後の「選挙活動」は原則有給休暇を取得しております。 「政治活動」中に暫定的に提出する休暇届を提出できない日数しか有給が残っていなかった場合、法的に違反しているのでしょうか? 「政治活動」中、もし職務質問され、その者だけ休暇届を提出していなかったら、選対本部自体の責任になるのでしょうか?
回答: こんにちは。 選挙の運動員をするのは立派な政治活動であり、組合活動ではありません。 そもそも、労働組合が選挙の運動員を派遣する、という事自体おかしいと思います。 労働組合の人が政治活動をやってはいけない、という事ではないのですが、やるのなら、個人でやればいいのです。 個人で休暇を取ってその日、支援する人の運動員をやる分には何も問題ありません。 その際、宣伝カーに乗って、「私はxx会社の組合の幹部です。▲▲の人を宜しく」とか演説したって何も問題はないです。 こういう事を労働組合が規制する事は出来ませんし、労働組合が強制する事も出来ません。 そういうのを「ぐるみ選挙」といいます。