質問: 入社したばかりの会社を退職する事について 昨年12月中旬に受けた会社(a社)に採用され2/1に入社しました。 しかし、他社(c社)の採用連絡が2/3に来まして、その会社に入社しようと思います。c社は2/13からの勤務です。 その事をa社に申し出た所、難しいと思うとの事でした。 と言うのも、2/1に入社した会社(a社)は 1)アウトソーシング会社である 2)その為、出向先(b社)で働く為の出向先での面接を1月に受けた 3)a社だけでなく、出向先であるb社にも迷惑がかかる。 ちなみにb社で働いたのは3日のみで現在は、まだ研修段階です。 4)a社からは私以外にもう2人が2/1からb社に出向していて、場合によってはその2人もb社からいらないと言われるかも知れない。その場合の責任はどうするのか? 5)2/1より前の段階で言ってくれれば、まだ対応できたが、色々話が動いているのに、いきなり辞めるのは常識的に考えてもおかしいし、無責任である。 3)~5)はa社から言われた事です。 私はa社から何と言われようと2/13からc社に行くつもりです。 しかし、退職させてくれなければどうなるのでしょうか? また、a社の方針で年金手帳はa社に預けてあります。 ご意見頂ければ幸いです。
回答: アウトソーシングの会社にいたことがあり、似たようなことがありました。 私の場合二人同時というわけではなく、私はすでに2年以上出向先で働いていましたが、 後に来た人が就業して数日で辞める!と騒ぎ出しました・・・。 理由はやはり、他の会社に内定したからそちらに行きたいとのことでした。 出向先はとても怒りましたよ。 今いる人は継続して使うけど、もう信用できないから増員は絶対にしない、とね。 たった一人のわがままで、信用が地に落ちてしまったわけです。 私まで後ろめたい気分でいっぱいで、とても恥ずかしかったです。 私は2年以上すでに働いていましたので、同時に切られるということはなかったですが、 今回のケースだともう一人の方も一緒に切られてしまうこともあるかもしれないです。 信用できない会社とは一切取引したくない、と考えるかもしれませんから。 出向先と会社のあいだで、何ヶ月の契約になっているかわかりませんが、 そのあいだに見込まれていた売り上げがパーになります。 新しく営業活動をして、何とか埋め合わせなければいけません。 また、もう一人の方も同時に切られてしまった場合、次が決まるまでのあいだは稼働時間がゼロになりますので、 次年度等の昇給や賞与などに影響があるかもしれません。 (稼働時間→売り上げ→成績という業界です。) 損害賠償を請求されるかどうかはわかりませんが、 少なくとも私がもう一人の方の立場だったらあなたを恨みますね・・・。