質問: セクハラへの対処の方法について 30歳 男相手28歳前後で同じ部署の女性のつきまといに困っています。2年ほど前からの告白に幾度もお断りをしているのですが、彼女自身は私が彼女のことが好きなんだと勘違いしています。上司に相談しましたが、仲良くしてあげればいいんだと相手にしてくれません。彼女とは3年ほど前に同じ時期に入社しましたが、胡散臭かったのであまり関わらないようにしていたのですが、2年前に告白されました。その時は付き合う気はないと断ったのですが、「あの人は人と付き合うのが苦手で私のことが本当は好きなんだけど臆病だから私と付き合うことが出来ないと言っているだけ」と本気にせず、両思い気分で接してくるようになったので、付き合う気はないという言葉がいけなかったと思いそれ以後何度もあなたのことは好きではないといい続けていますが、それでも「私のことをあなたがいつもちらちら見ているのはわかってる。私の事を好きなの別に隠さなくていい。ツンデレに接して私の気をひこうとして無理しなくてもいい。」と聞く耳を持ちません。おさわり、待ち伏せ、私に接する他女性従業員への恫喝、両思いであるかのような噂の流布など、男性が行えば一発でセクハラで処分されるような行為が平然と行われているのですが、男女雇用機会均等法改正後、セクハラの対象が男性に拡大されて間もないため、この程度のことではまだ判例もなく会社としても対処しないそうです。男性上司40歳前後に対し、第三者女性従業員を交えた4者面談を申し込み、私が彼女に対してまったく好意は持っていないことをはっきりさせて彼女の行為をやめてもらおうとしたのですが、男と女の話だから間には入れないけど俺がそれとなく話しておくよと言って話し合いの場を持つことすら出来ませんでした。このような場合、どのような対処をすればよいでしょうか
回答: 彼女は入社当時からドタバタ系天然ドジッ娘眼鏡女子で私ってみんなに嫌われてるんですとみんなに言いまわってかわいそうな女の子を演じている女性だったので、あいさつと仕事上の話はする程度の仲にとどめていました。したがって、入社以後就業時間以外での会...