質問: 夫の会社は普通でしょうか?
回答: 私の勤め先も、勤続年数を重ねると年間22日の有給休暇が付与され、 その分は消化しないといけないルールがあります。 繰越して貯められるのは最大44日です。 その状態で22日は消化しなくてはならないのですが、 20日しか消化できなくて、2日分切り捨てとなると、 その社員の上司の責任問題となります。 ちょうど、年度末まで残り3か月を切るこの時期、 各職場では個人ごとの1月~3月までの有休取得計画表が 掲示され、(法律上の計画的付与とは別物です) 皆、必死に有休取ります。 有休取れば、休み明けに業務が溜まっているのは常で、 本来の有給取得の目的からは程遠いのが実態です。 この制度の唯一のメリットは、傷病で休職する際に、 有給休暇を活用できることです。 GW,盆、年末年始、も1週間の休暇があります。 有休も合わせると、年間休日140日程度です。