質問: 社長が非常勤取締役であることは可能か? 現在、aという企業にて常勤の社長(代表取締役)をしております。 この度、別な事業も起業しようと思い、bという会社を設立しようと思っています。なおb社の役員は私1名の予定です(もちろん、a社の株主総会上および役員会上で、私が異起業の経営を行うことは承認してもらっています~それはa社にも利益をもたらすからです) b社では職人さん1名に、出来高制の業務委託の形で仕事を行ってもらい、他に社員雇用の予定は有りません。受注から完成納品まで、この職人さん1人が殆どを行いますので、私が社長であってもb社(職人さんの作業場)へ顔を出すこともさほど多くはないと思います。よって、a社の常勤社長であり、b社は社長であっても非常勤というのが私の労働実態になります。 このように、社長が非常勤取締役(常勤取締役が不在の会社)とすることにおいて、、登記上やその他法上にて何らかの制約を来たす事は、有りますでしょうか?
回答: 非常勤と常勤の概念 <登記> 常勤・非常勤という区分はありません。同じ取締役です。 よって社長(代表者)であってもこれは同じですから区分することが出来ま せん。よって問題は発生しません。 <会社法> 会社法において、常勤・非常勤の区分はありません。よって問題はありません。 社外取締役に関する規定はありますが、本件では関係ないと思われます。 <法人税法> 非常勤取締役の概念の問題ですが、昔は非常勤取締役を無報酬であるが、 儲かったときに報酬を支給しても損金算入できました。 しかし、現在はそのような報酬の支給は損金不算入となります。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-11212/ しかし、非常勤であっても定期同額給与や事前届出した給与であれば、常勤 と非常勤に差はありません。 <一般論> 常に勤務している人が常勤、常勤以外の人が非常勤。 会社の規則で常勤・非常勤の区別を付けることは何ら問題有りません。 しかし、区分は会社内だけの事となります。 <その他の法律> 複数の会社の取締役に就任する場合、利益相反関係に無いことが必要です。 会社法において、利益相反行為が禁止されています。 ただ、本件ではa社の利益とb社の利益が利益相反関係に無いとの記載がござ いますので、問題が無いと思われます。 (常勤・非常勤とは関係有りませんが、利益相反行為の場合は違法です) また、現実に複数の会社の代表者を務める方も見えられますし、例え”非常勤” であっても、 ◯責任の重さは同じ ◯どこにいても、社長は仕事をしている事になります。 (従業員は別の会社で就業していれば、元の会社で就業した事には なりません。しかし社長はa社で働いていても、b社で同時に働いて いる事になります) 事から、 >社長が非常勤取締役(常勤取締役が不在の会社) 何ら問題はありません。