質問: 「有給の買取」はイヤなんです!!・・ 過去ログを検索しましたが「買い取ってもらえるか?」という質問だけでしたので、改めて質問させていただきます。 来年3月末で退社(契約社員なので、新規契約しない)予定なので、38日ある有給を「すべて消化する」と総務に相談したところ、「過去の退職者は、買取で対応している」といわれました。 実は、有給取得中に求職活動しようと思っているので買取は不都合なのです。 有給休暇の買取を拒否して実際に「有給休暇」とすることは問題ありませんか?
回答: 有給は労働者の権利ですが、退職するまえに「消化」という表現ではカドが立ちかねません。もちろん、ほかの方が書いているように、買取は法的に問題がありますが、取得できないことに対する代償(忙しい職場だと時期変更権の行使すら会社側ができず、その補償という意味合いで買い取ることが、けっこう常套化しています。労働者にとって不利益になるものではないので、違法ということにはなりません)といった感じでしょう。 まだまだ3月まで時間がありますから、チビチビ消化したらいかがですか?求職活動は有給取得中にしかできないわけではなく、面接の日に有給を取得すればいいわけですしね。いくらなんでも38日連続有給取得、というのはやり過ぎでしょう。円満退社にする気がないのであれば別ですが。