質問: 現在5w0dです。体調も万全ではないので、パート先は予め数人の人には妊娠した事を伝えました。 実は今月の29日から新婚旅行の予定でお休みを2週間取っていたのですが、妊娠が分かったので旅行には行かず悪阻が出る可能性もあるので、そのままお休みにさせて頂きました。 正直5月の体調がどうなっているのか想像が付きません。 特に悪阻という悪阻はないのですが、2週間お休みを取った後に悪阻が酷くてそのまま休む、もしくは2週間後に復帰してもその後悪阻で休む可能性もあると思います。 事務仕事なので悪阻が安定したらギリギリまで働けると思い私は続けたいのですが、パート先の社長に新婚旅行含めて休みすぎだと言われてクビにされてしまう可能性があります。 ちなみにパート採用時に新婚旅行で長期休暇を取りたい旨は伝えていました。 また家からも遠くなく、家の前から出てるバスでも出勤出来て妊婦でも働けると思い応募しました。 また交通費も支給されるのでバスに乗ったらバスの運賃を出すと言ってもらえたのですが、妊娠したからしばらくはバスで通勤したいと話したら、家が遠くないからバス代を支払うのは難しいと言われてしまいました。 もし悪阻で入院や安静状態になった場合は辞めざるを得ないと思いますし、悪阻が一時的なものであれば続けたいです。 しかし社長が休まれるのが嫌いなのでどう思われるのかも分かりません。 またバス代が出ないのも少し不満というか、主人も怒っています。 皆様なら仕事続けますか? 悪阻で急に休む時など何か言われたり、もしくはクビにされたりしましたか?
回答: 契約書に書いてないのあれば、総務にその旨を伝えたほうが良いですね!