質問: 毎月集められる慶弔関連費500円に疑問【払いたくない】 社会人10年目の女性です。私の会社は大都市に15支店程あり、支店の管轄として47都道府県全てに数箇所の営業所があります。(九州であれば九州支店があり、その下に熊本営業所・大分営業所等がある)私は8年間、ある支店の営業所(15名程の人員)に勤め、昨年、別の支店(支店直属として70人程度、その支店の管轄する営業所に50人程度=計120名)に転勤しました。この支店では月に500円の慶弔関連費が強制的に集められます。たった500円なのですが、疑問を持っています。そろそろ「払いたくない」と言おうかと思っており、これが他の人からどう思われるかを知りたくてトピ立てしました。払いたくない理由は以下です。・会計報告が無い⇒お金を集めていながら会計報告が無いのはおかしいし、プール金が多く有るのであれば、一時的に集金をストップしてもいいのではないか・上記の理由から会計報告をお願いしたところ、今年分の会計報告があったが、結婚祝い3万円、出産祝2万円、香典2万円、転勤等2万円の支払いという規則?があり、支払われていた⇒...が、誰が結婚したか、出産したか一切知らない。・その支店での勤続年数によらず、額は一定。(支店に来て1か月程度の方のおばあさんが亡くなった時に2万の香典が支払われた⇒金額の規則にも疑問・私のチームから退職者があり、チーム全員から記念品を渡したが、別途「支店から」の記念品もあった。⇒「支店」からの分は私達もお金を出しているので「二重」になる。(会計報告前の事で、支店から払われることを知らなかった時のこと)・大きな組織になると、関係の薄い人もいる(顔すら知らない人も)ので有志のみでいいのではないか。私の基本的な考え方は以上です。続きで補足します。皆さまのお考えを教えてください。
回答: 互助会費みたいな物ですね。これは、会社なんかの金ではなく、社員一人一人の同意の上で会社組織とは形式上は全く別の組織が取り決めて給与から代理徴収されるもので、その組織が参加を同意した社員の同意を元に運営する物です。この大原則を勘違いした会社が...