質問: 労働基準法に関して質問、また退職手続きの方法 初めて相談します。分かりづらい点があったらすみません。 2011年10月に中途入社し、見込残業の給与を今まで支給されていました。有給休暇という制度を改めて調べると、今まで消滅してしまっていたのでは、と不信に思いました。 サービス業のため、毎年夏に3日、正月に3日休暇をもらっていました。しかし公休は月に6日〜8日、ひどい時は月4日でした。ちなみに上記の場合も月で換算すると公休は5〜6日ほどで、夏季•冬季休暇を含めて8〜9回といった状況でした。 ずっとおかしいとは思っていましたが、休日出勤手当つけてるからと言われ、そういうものなのかと思っていました。 ブラック企業であることは重々承知しておりますが、休日出勤手当をつけていれば法律違反にはならないのでしょうか? また、現在休職中であり、遠方の実家に帰省中です。交通費も高いですし、簡単には会社に行くこともできません。 地元で就職活動をしたいのですが、退職手続きをしたい旨を部長にメールで連絡しましたが返信がありません。元々退職を希望していましたが、「職歴は切れない方が良い」とのこと、家族の介護のためと伝えておりましたが「最悪のパターン(死亡)も考えて戻れる場所があったほうが良い」と休職扱いにされました。縁起でもないことを言われ腹が立っています。 ただでさえ無茶なシフトを組んだり(11連勤したこともあります)、申請していなかったからと言って残業代を全額出してもらえなかったり、社会保険も厚生年金もない会社ですから、この会社には戻りたくないという気持ちでいっぱいです。 このまま退職したいのですが、取り合ってもらえない場合はどのように手続きを行えば宜しいでしょうか。 長い上に伝わりづらいかもしれませんが、宜しくお願い致します。
回答: 重ね重ね質問で申し訳ないのですが、退職手続きを取り合ってもらえない場合、退職届を内容証明で郵送という方法でも問題ないでしょうか。 退職に応じてくれないようですから、内容証明を出して構わないと思います。 郵便局の人が教えてくれると思いますが、配達証明付にしてください。