質問: 内定時の労働条件通知書の内容に関して 初めて相談をさせて頂きます。 現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。 その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、 正社員として雇用して(最初は6カ月間の試用期間としての契約社員雇用契約となります)、派遣/請負で契約しているクライアントの業務先に派遣する、という流れになります。 そして新卒者の内定時に提示する労働条件明示書に記載する「就業の場所」は、正式な入社(4月1日)までには確定するものの、内定通知を出すまでには未定な状態です。 この場合の「就業の場所」はどのような記載にしなければいけないのかが、分からない状態です。 また、その根拠が書かれている法律も、労働基準法第15条や、厚生労働省令で定める方法なども調べてみましたが、こういった場合の情報が出てこずに困っております。 どなたかプロフェッショナルな方からご教授頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
回答: ▼内定時に、具体的な就業場所を特定できない場合には、就労開始時に想定される内容を包括的に示すことでokです。 ▼但し、就労の開始前のできる限り早期に決定するよう努め、これを決定し次第改めて明示することが望ましいとされています。 ▼このことは、厚労省の下記サイト「労働者を新たに雇用する事業主の皆様へ」(h29.12)に記載されています。(労基法第15条、同法施行規則第5条関係) < https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/201712_saiyounaitei.pdf >