質問: 短時間勤務時の給与計算について 毎々お世話になりありがとうございます。 早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。 休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で 第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。 (*月給制、*この1か月間はあくまでも所定時間の勤務で残業時間は一切発生しません) 前例がなく対応を検討しているところです。 仮に給与月額200,000円(当月は4週間20日間の所定日数として)の場合 次のような計算方法で問題ないでしょうか。誤ったやり方であれば、ご教示ください。 第1週は4時間勤務 4h×5日(月~金)=20h 第2週は6時間勤務 6h×5日=30h 第3・4週は8時間勤務 8h×10=80h 合計130h 200,000円×130h/160h= 162,500円(*通勤手当は全額支給することとします)
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、短時間勤務の場合の賃金計算に関しましては特に計算方法の法的定めまではございません。従いまして、通常であれば会社で定めた方法で計算することになります。 そして、御社のように特に計算方法が定められていない場合ですと、当然ながら時短分以上の賃金カットをしないことが必要です。その際、文面のように時間割をされればそうした問題は生じませんので大丈夫です。