質問: 365日体制について 私の所属する医療法人グループ内で回復期病院を立ち上げました。現在は日曜は定休となっていますが近いうちに365日体制に移行する予定です。その際日曜出勤の回数も特に決まっておらず別途手当も付かないとのことです。 ちなみに私が以前勤めていたリハビリ病院では日曜出勤は月1回程度で日曜祝日出勤には手当てが1回あたり2000円付いていました。 他の所ではどうなのでしょうか?教えていただければ幸いです。
回答: 手当についてですが、他の病院などを参考にされるより、貴院の看介護など、連携する職種の待遇を参考に、管理者に交渉などされてはどうでしょうか? 看護師は日曜出勤されてますよね。 他の病院がこうだからと上申されても、事業形態・規模・収益など事情が異なるわけなので、的確な資料とはならないのでは? 追伸、 休日体制をとることで、加算による収入(何床か?)、部門のシフトの運用の仕方で、回リハ入棟患者の一人当たりの出来高算定がどのくらい増加が見込まれるかなど、(他が減収となることもあるので、そこも加味して)試算をされるのも良いかと思います。