質問: 3人目妊娠と仕事について悩んでいます。 現在の会社に転職後、すぐ一人目妊娠→産休育休→2年半後二人目妊娠→産休育休をとらせてもらいました。 2015.9月入社 2016.4月〜2017.4月産休育休(1人目) 2019.10月〜2020.11月産休育休(2人目) 現在復帰から4ヶ月経ったところで、3人目の妊娠か発覚しました。もともと3人目は欲しいなぁと思っていたのですが、今ではないと思っていたところで、妊娠が分かりました。 そもそも転職して、速攻で妊娠発覚という時点でかなりぶっ飛んでると思いますし、計画性なく、社会人として無責任だと言う事、重々承知しております。5年ちょい在籍の内、2年は休んでいます。そういった引け目もあることから、お休みを頂いた以上、しっかり会社のために働こうと思っていた矢先の出来事で、報告しづらく、会社としては素直に喜ばしいとは思えないだろうと思います。 妊娠の報告、休みをもらいたいこと言いづらいです。 それならいっそこのまま辞めてしまおうか?と考えています。 元々、職場のお局さまと折り合いが悪く、2人目の産休前の関係は最悪。まぁ、一年離れれば少しは何か変わるかと期待しながら、休みに入りました。復帰後も相変わらず、と言った感じで、いつももう少し働いたら絶対辞めてやる!と思っています。 でも、辞めたところで、毎月赤字になること。(これに関しては失業保険と貯蓄でなんとか...と思ってます)三人目の出産後、仕事を探すにしても、見つかるかどうかの不安もあり、辞めることも決めかねています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 一般的に、三人目の妊娠、周りの方はどう思うのでしょう?私のような人間が居たら、絶対に良く思わないですよね?子供3人の出産と仕事との両立されてる方、入社からどんなスパンでしたか?もちろん職場に寄ると思いますが、職場の人たちは素直に喜んでくれましたか? また、妊娠に伴い退職した方、後悔してますか?
回答: 質問者様の社風や仕事内容が分からないので何とも言えませんが、仕事は担当制だったり、この人じゃないとダメみたいな感じなのでしょうか? 妊娠は、本来喜ばしい事ですが、仰るように、働いてすぐの妊娠は、正直迷惑って思われた方も居るかもしれません。 社内に相談出きる方は居ませんか?退職しても良いなら別ですが、退職となると、保育園退園になったりしませんかね?