質問: フレックスタイム制における日ごとの残業申請について フレックスタイム制を導入している会社において、 残業時間とみなされるのは、 清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、 弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、 日ごとに「残業申請」をするように要求しています。 ただ、申請されなくても標準労働時間をこえる勤務は認めていて (webシステムで勤怠管理を行っていて申請と無関係に打刻ができる)、 きっちり残業手当は支給しています。 このたびある社員から「1日ごとの残業申請をしたくない」と意見があり、 現在対応を検討中です。 残業申請の日ごとの提出要求はフレックスタイム制の趣旨に反するという主張の根拠となる 法令・通達やその条文等ご教示ください。
回答: フレックスタイム制での残業申請制は矛盾しています。法律の専門ではありませんが、労働基準法第32条の3で認められていると考えて良いのではないでしょうか。