質問: 異動の無効や休息時間について 体難病のの為、電動車椅子にて就労しています。4/1/付で異動してのですが、その施設内はバリアフリー化され、業務遂行には支障はないのですが、その施設外へは段差があり、施設から出る事が出来ない為、昼休みの外出や施設での災害時の避難が出来ません。 上司に早急に施設の改善を訴えていますが、予算がない事を理由に改善されません。また、休憩時間の外出時などの介助は介助時に負傷しても労働災害にならないとの理由で出来ないとのことです。 例えば、異動を無効にし、以前の職場復帰や昼休みも拘束時間として認めてさせることはできないのでしょうか。
回答: 異動命令の無効確認は容易ではないでしょう。しかしさらに異動の辞令を考慮させる、してもらう、などの要請はあり得ます。現状ではあなたは施設に事実上拘束されてしまっています。休憩時間なのに。また安全配慮義務違反も将来的にあり得ます。使用者としては早期に新たな辞令を出すべき事案ですね。