質問: もうすぐ育休を終えて復職予定です。 病院勤務でした。 復職先は移動なしでと言う話だったのですが、昨夜突然に介護施設への異動の話が来ました。 異動先の場所は元職場と変わらないくらい位置にあり、影響はないのですが、休みの体制がまるで異なります。 祝日は平日扱いで、土曜日の出勤もしないといけないところです。 子供は保育園に入園するのですが、祝日は見てもらえないので、その日はどうしても休まなければなりません。 その旨を異動先の施設長に話したら、 「平日、祝日は1人しか休めないから。」「連休は他の日に代休がつくけど祝日は出勤」と言う話をされてしまいました。 さらに、突然の病気により、当日に休むことなどもあると思うのですが。。。と話すと、その場合は休めないとのこと。 話をいただいた時、病院の上司には突然の休みはみんなでカバーできると思うから大丈夫。と言われて異動を承諾したのですが、実際の施設長に話を聞くとまるで別の話が出て来ます。 現在両親はとても遠くにおり、保育できる状況ではないです。承諾してしまったので話がどんどん進んでいるらしく、異動の話を蹴ることもできない状況なので、復職前に辞職させてもらおうかと思っているのですが。。。 それは可能なのでしょうか?? むしろ辞める布石を打たれてると理解していいのでしょうか?
回答: ひどい話ですね! 施設長さんには直接会って 祝日の件などお話しされたのですか? やむ終えず辞めるしかない状況で困っているという事を再度ご相談してはどうですか?その際、以前の上司から言われていた話と違いすぎることもお伝えしてはどうですか?( ́༎ຶོρ༎ຶོ`)