質問: 契約社員として採用する理由 とある企業の面接を受けたのですが、1年ごとに契約更新は行うが、 基本的には正社員と同様に契約期間を定めない契約社員で採用になる といわれました。 話をよくよく聞くとその会社は一定以上の役職(たとえば課長以上とか) 以外の社員はすべて契約社員だそうです。 なぜそのような雇用形態になったのかをたずねると正社員では 実績に応じて大幅な昇給や減給がやりにくいからとのこと。 こちら側から見るといつでもクビを切れる体制を作っているだけに 見えるのですが、こういった会社は結構あるものなのでしょうか? 単にブラック企業なだけでしょうか? そこそこ大きな会社なので面接を受けたのですが、長く勤めたいと 思っているので悩んでいます。
回答: 現在転職活動中のものです。 いろいろな会社と面接をしてきましたが、 大部分の会社は「契約社員」としてなら雇うという話をされました。 昨今の超大不況の景況で仕事がないので、 仕事ができたら雇い、仕事が終了したら契約も終わりだそうです。 規模が20~50くらいの会社でも、 実情は契約社員が9割で残りが正社員の会社はザラです。 ちなみに契約社員でも、とりあえずは就労したほうがいいです。 派遣法改正で派遣社員が契約社員として流れてくる可能性があります。 契約社員なら基本的に転職活動は可能なので(契約にもよります)、 仕事をしていないのであれば、条件をみて契約社員で働くことが望ましいです。