質問: 試用期間中の退職 今月9日に今年出来たばかりのベンチャー企業に入社したばかりですが、経理(管理部:総務含む)での応募をし、内定をいただいたときに、「とりあえず、営業事務で入社してもらい、社内の仕事を覚えてもらい、ゆくゆくは経理に携わっていただきます。」と言われ、入社したのですが、なんとなく、経理・総務事務にしてもらえないのではないかと思うようになりました。なぜかというと営業の部長に応募動機を聞かれ、経理事務をしたく、応募した旨を伝えたら、聞いていなかったようで、「もしかしたら今後経理に移動になることもあるかもしれませんけど・・・」といわれ、他の人(来年新卒で入社されるアルバイトの方)と話をした際、なんの仕事をするのか聞いたら「経理です」といわれ、来年早々に総務の方が入社されることを聞きました。ということは私は経理や総務に携わることができないのではないのだろうかと思いまして、今退職をしようか考えていますが、次の仕事の点で短期間の職歴が残ってしまうのがとても心配です。 雇用保険にも加入済みなので、履歴書に記入しないわけにもいかず、困っています。(他の質問の答えで、同じような状態で雇用保険の取り消しをしてもらい、職歴に記入せずにすんだという話も聞きますが、どのように今の会社に言えばいいのかわかりません。) このような場合我慢して働いたほうがいいのでしょうか?
回答: 年齢と今までの経歴がわからないので、的外れかもしれませんが。 経理、総務を将来希望するにあたって、営業事務の経験は決して無駄ではありませんよ。 私の個人的な経験としては、営業事務はスピード感と瞬時の判断力が求められると思います。 経理事務は年間、月間、週間など締め切りに合わせて地道に行う仕事です。 営業部門と経理部門の感覚のズレが会社内では多々あり、こだわるポイントも違います。 なので、両方わかってる人間だとお互いの部署の橋渡しになれて業務がスムーズにこなせる。 などメリットはあります。 可能であれば、せっかく入った会社ですので、いろいろ吸収してから転職を考えられたらよいのではないかと思います。 どうしても、経理・総務が希望であれば、スキルによりますが、すぐに辞めて次を探してもいいのではないでしょうか。 もし経理・総務の経験が不足しているのであれば、営業事務をしながら経理・総務担当者から色々教えてもらうのもよいですよ。