質問: 吸収合併、傘下におさめる、資本提携、子会社化 経済のケの字も分からない者です。 吸収合併、傘下におさめる、資本提携、子会社化。 これらの用語の違いって何でしょうか。 それまで働いていた社員はどうなるのですか。 またメーカーの場合、今までの商品のコンセプトは維持されるのでしょうか。 ひょっとしたら、頓珍漢なことを言っているかもしれません。 よろしくお願いします。
回答: a社 b社 があったとします。 吸収合併 a社とb社が、同じ会社になることを合併 対等の立場だと 対等合併 a社主導で合併することをa社がb社を吸収合併した といいます。 子会社化 b社の株式をa社が51%以上取得した場合、a社がb社を子会社化 したといいます。 傘下におさめる 子会社化ににていますが、この場合 株の何%ということは 特に決まってなく、a社の影響力が及ぶような形になった場合 a社のはb社を傘下におさめた といいます。 資本提携 株式の何%を持った場合に資本提携といいます。 a社 b社ともお互いの株式を持つ場合 株の持ち合い a社がb社の株の何%かを持つ 資本参加 といい 出し方でよって資本提携の形がかわります。 社員に関しては、そのことだけで、特に変わりません。 吸収合併以外 会社は存続します。 吸収合併の場合も、社員も新会社に行きます。 ただ、その後 通常業務効率化をします。 例えば、銀行を例にすると、 みずほは第一勧業銀行、富士銀行 が合併しました。 そうすると、同じ駅に2つの支店があるという 非効率なことがおきるので、そのうち片方のお店を閉めるという ことをします。 業務の効率化です。その際に余剰人員がいれば リストラということもありえます。 メーカーでも、重複していて 非効率な場合 片方の工場をしめる ということがおきます。 その場合は、配置転換、リストラとなることがあります。 商品コンセプトは、通常維持しますが、 同じ商品があったら、売れていないコンセプトの方は 辞めちゃうことがありますね。 ケースバイケースですけど・・・・