質問: 後輩に仕事を教えていたのですが、その後輩が3ヶ月後に違う部署に異動になりました。後輩は私より8歳年下で勤続年数4年、私は15年です。前の部署で色々あったらしく、本人の希望で私のいる部署に異動してきました。 この後輩ですが、気になることがいくつかあったので、注意しました。 以下、注意した点です。 1、私語が多いので控えるように言った。 2、私の仕事を手伝ってもらうことになったので、仕事を教えたが、「ここはこうしたほうが良いんじゃないですか」とか「こうしたらどうでしょうか?」とか言うので「これは私が担当している仕事です。あなたが今後担当するようになったら、ご自分のやりやすい方法でやってもらえばいいと思いますが、今は私の指示に従っていただかないと私の仕事がはかどらないので困ります」と言いました。実際にそうだし、つい最近異動してきて仕事内容を把握していない後輩に意見されるのもイラッとしました(しかも、内容的に間違った意見でした) 3、上司からどんどん仕事を振るように言われていたので、そんなに難しくない仕事をお願いした際、「いま、キャパがいっぱいで出来ません」と言われました。 (明らかに仕事の量が少なく、私語が多いのに。私は残業が40時間位あります) なので、私は「わかりました。自分でやりますから結構です」と言いました。 その後は、コピー取りや電話応対(つなぐだけ)しかしなくなり、先月からその人は部署を異動になりました(仕事が比較的簡単で残業無しの部署) そのあとすぐに人事部の派遣社員から「○さん←(私のこと)が後輩にきつく当たるから上司にお願いして部署異動になったそうですよ」と聞きびっくりしました。 (どうして異動したか聞いたわけでもないのに、エレベーターで一緒になった時に突然言われました。ちなみに異動になったその後輩とは仲が良いらしい) なお、上司から「後輩にきつくしないで」と注意されたこともないですし、それが問題なら私を異動させ、私のやっていた仕事をこの後輩に全部やらせればよかったのに、と思いました。 私は、心が狭いでしょうか?後輩にもっと気を使うべきだったでしょうか? 今後の参考に第三者の方の意見をお聞きしたいです(憶測で構いません)
回答: そういう後輩君はどこ行っても同じことをやらかします。 質問者さんに落ち度は全くないと思います。 1.私語が多い 例えば女性社員と仕事と関係ない話をしょっちゅうしてるやつはいますね。 でも、周りが白い眼で見ますよ。 気づく人間は自然に止めます。 2.仕事を教えているのに、改善の申し入れをしてくる。 生意気にと思いますね。でも私なら一度やらせますよ。 私の仕事は開発・設計だったので、そんな簡単に仕事を変えれるわけがないのでそう思うのかもしれません。 質問者さんの場合はやらせてしまうと、ミスがないかどうかかえってチェックに時間がかかるのでとんでもないということだと思いますが、どう言い聞かせるかは難しかったですね。 3.キャパがいっぱいでできない これがこの後輩君の能力なんです。できないのだからやらせるわけにはいきません。 それにしても質問者さんのせいで...と言いふらす奴なんか、ほっときましょう。将来も同じ態度を取りますよ。