質問: パワハラとよく言われます。 見た目、雰囲気でパワハラとよく言われます。 実際言葉遣いは悪い方ですが 暴言を吐いたりは全然ないです。 営業の仕事で立場上業務責任者をしてます。 クライアントからの目標件数達成の為 成績の低い者には指導をいれます。 私はここが悪いとはっきり指導するタイプです。 基本的に態度が偉そうと思われてる方が多いと思います。(派遣契約の従業員ばかりで人の入れ替わりは激しい) 成績の低い者に対して件数を上げろや上がるにはどうするかなどを教えるだけで 無言の威圧感はあると思います。 これしたらパワハラとか自分の中であるので 年配の下の者からは「形を変えたパワハラ」とか言われることもありました。 大体パワハラとか最近の言葉を振りかざして被害者ぶってる者は会社で辞められてもダメージがない人が多いです。 実際私の指導で成績が上がって感謝される方が多いのでほんの一部のお話です。 上司からは君は強者でほとんどが弱者 弱者の気持ちもわかるようになると成長すると教えられましたがまだまだ未熟なのはわかってます。 ただ、このスタイルで最速出世を続けていますので 変える気もなければついてこれずに辞めたいやつは辞めればいいと思ってます。 平成生まれですが昭和の考え方とよく言われ 時代に合わせないと必ず自分に返ってくるよとも教わりました。 これを踏まえてなのですが 私はパワハラに該当しますか? 上司はパワハラとは思わないし辞めたい口実を言ったもん勝ちにされてこっちが被害受けるのもおかしいし成績が低い人に成績あげろは当然と仰っていただきました。 グレーくらいやと思ってますが法観点から完全にアウトだと意見いただくなら改善しようとは思っております。 長々ありがとうございました。
回答: お気持ちはよくわかります。損害賠償請求は可能ですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!