質問: 10/24に、店長に、
回答: 労働基準法20条で解雇予告が定められているのは、労働者の保護の為です。 ですから、形式的判断ではなく、実質的に労働者が保護されているかどうかによってその違法性が判断されるのです。 本件では、形式的には12月1日付での解雇ですから労働基準法20条を充たしているように見えます。 しかし、実際にはあなたのシフトを外して即日解雇とどうようの実質を有するものです。 つまり、違法行為ですね。 労働基準監督署への相談をお勧めします。