質問: 中堅社員研修を提供しているインソースの熱意について教えてください。
回答: 中堅社員に求められる能力は多岐に及ぶうえに、既存の業務のマネジメント(ヒト・モノ・カネ・情報)だけではなく、新規事業の検討など、組織方針の策定に関係するような「管理職になるための準備」も始めていかなくてはなりません。限られた業務時間の中で段取りをつけながら既存業務と新規業務のバランスをとっていく必要があります。 上記のことを可能にするためには、部下・後輩を早期に独り立ちさせるような指導方法を身につけること、効率化のための業務改善を実践し続けること、新しいアイディアを洗い出す訓練を普段からしておくことなどが不可欠です。 インソースでは期待と負担が大きくのしかかる中堅社員の悩みに寄り添い、必要とされるスキルの習得とマインドの醸成をはかる多種多様な研修がございます。不安を取り除きながら、前向きに業務に取り組むことができるように導きます!