質問: 正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・ 28歳転職活動中の女性です。 ある企業に、正社員として応募しました。 すると本日、 「契約社員としての選考を考えています。 それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」 とのお返事が。 その企業の募集要項をよく見てみると、 「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」 となっていました。 正社員での転職が第一希望なのですが それもなかなかうまくいっていないので、 最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。 この企業は大企業ですので、 いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、 契約社員の雇用形態などは、 面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが 通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか? 正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・? 一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、 おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。 (面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。) 実際に私と同じようなパターンで採用された方や このような方法で採用をされた経験のある 採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。 宜しくお願いいたします!
回答: ちなみに自分の勤めていた某ゲーム会社は大手でしたが、中途採用は全て契約社員でした。 といっても、大卒から正社員で入社した人も年数経過して全員契約社員に切り替わるシステムで、幹部は全員契約社員となるのですが、こういったタイプの企業も最近は多いようです。 つまり正社員はぺーぺーのみ、ということ。 ちなみに正社員は月給制、契約社員は年俸制(但し分割払い)でした。 面接で正社員登用の可否と契約社員の待遇や契約社員の場合の退職金制度など確認したほうが良いと思います。