質問: 4月から息子を保育園に預け、5月から9時半〜18時のフルタイムで復職しました。 息子は朝8時過ぎから延長して19時半まで保育園です。 が、朝は問題ないですが、やはり退勤時間が18時だと急いで帰ってきて先にご飯を作ってお迎えにいって、、、次の日のことも考えると早く寝かせないとと思うと自分の時間はないき、子供との触れ合いタイムもあまりないしで、いっぱいいっぱいなので、退勤時間を16時半か17時にしてもらえないか会社に相談しました。 仕事がSEのサポート業務で私はSEではないのですが、お客さんと契約し、お客さんのところで働くことになっています。 なので、お客さんが時短勤務OKとならないと、時短勤務は出来ないのです。9月からは新しい現場なので9月から時短勤務にしたいので新しい現場のお客さんに交渉してほしい旨を伝えましたが、とりあえず9月いっぱいは頑張って10月からは未定だけど時短勤務できるといいね。。。ってかんじです。 いっそのこと時短勤務ができる会社に転職するか、パートタイムで働けるところにするか悩み始めました。。。 最初はフルタイムで頑張れそうと思いましたが、やっぱり無理で自分に悔しいですしショックです。 同じようなワーキングママさんいらっしゃいますか? 保育園は第一希望の保育園に入れたし子供も毎日楽しそうに通ってるので仕事は辞めたくなかったですが、時短勤務ができないと最悪の場合やめるしかないかなーと。 なんだか毎日憂鬱です。
回答: 私はいま二度目の育休中ですが、メーカーの営業職で、職場まで片道1時間半かかるので、子どもの生活リズムを考えて時短にしています(; ́・ω・) 息子1人の時でも、朝8時に息子を送り、18時にお迎えの10時間保育で、20時台に寝かせるのがやっとで、毎日会社ではイライラしながらストレス抱えて働いていて、私は時短じゃないと無理でした💦 私の場合は会社から転勤と言われたら辞めて近所に転職すると決めているのでそれまでの辛抱...と思いながらもう勤めてから9年目でなかなか退職にならないなぁ、と悩んでます<(T◇Tll)>