質問: 給与の不当減額か否か-8月16日に退職意思を示し、会社は承諾 8月16日に退職意思を示し、会社は承諾済みです。 退職日が9月15日に確定している者です。 職種は営業職です。 給与項目の中の「インセンティブ」と言われている項目欄の異常な減額について、不当であるか否かの質問です。 給与体系は15日締、25日払いです。 8月支給分(7/15~8/15分)の明細を確認した所、前月給与よりおよそ15万円ほど減額されておりました。 減額項目は「インセンティブ」という、 会社独自の給与項目欄です。 勤めて5年になりますが、今までインセンティブ欄を減額された事は1度もございません。 会社に減額理由を尋ねると、 ・会社の方針に背いた ・成績不振 ・やる気が無い と、判断した場合、営業部長の判断により、 インセンティブを支給しないという、規定の下行った。と言われました。 ちなみに、こんな規定がある事は知りませんでしたし、説明を受けたことは1度もございません。 給与減額の心当たりがあるのは、退職意思を示した際、部長と口論になり、部長が激怒した事です。 退職意思を示したのは8/16です。 給与の締日は8/15です。 少なくとも8/15までは普通に勤務をしておりました。 9月支給分から、インセンティブが引かれるならまだしも、普通に勤務をしていた8月支給分から、インセンティブを減額されるのは、 正当な事なのでしょうか? ちなみに成績不振に関する基準はあくまで、「部長判断」であり、数値的な基準はないそうです。 よろしくお願い致します。
回答: itouitouさん さぞ立腹のことと存じます・・・ 減額に法的根拠があるかがまず問題とあります。就業規則、賃金規定などに、根拠規定があるかどうか、要件がどうなっているかチェックして下さいね。根拠規定があるとしても、減額事由に該当するかどうか、権利濫用になるかどうかが問題となります。これらをチェックしないとはっきりしたことはいえないですが、私のカンででは、無効になる可能性は十分にあると思われます。 労働法にかなり詳しく、賃金問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。