質問: 最低賃金以下であることを伝えた方が良いのでしょうか? キャリア、職場のカテゴリにするか悩みましたが、こちらのカテゴリでご相談させてください。丸1年働いた個人経営の菓子店(製造、販売、hp管理、ポップ作り等担当)を辞めることになりました。(元々1年のみの雇用という条件でした)私は、フリーでデザインの仕事もしており、菓子店のアルバイトはコミュニケーション能力をあげる為に、シフト制で本業に影響がないという理由のみでアルバイト先を選びました。辞めるという報告をした後に、他のアルバイトの方々(製造のみ、販売のみの方々)から「これからもここで働きたいけど、最低賃金以下なのはつらい。猫丸さん、辞める時にオーナーに言って」と言われました。他のアルバイトの方は、オーナーの同級生だったり、同じ職場で働いていて、オーナーが引き抜いた人たちなので、言いにくいそうです。お店のある県の現在の最低賃金は783円ですが、時給は770円です。お店の開店当時からは、賃金の値上がりはしていたそうですが、平成26年(最低賃金765円)以降、賃金の値上げがされていないそうです。しかし、私は最低賃金以上である為、伝えれば必然的に、オーナーには誰かから頼まれたとわかってしまうと思います。(もし、話をするとして名前を聞かれても答える気はありませんが)お店に居辛くなるのが想像できる為、皆、何も言わず、若い人は辞めて別のところで働き、年配の人は我慢しているような状況です。こういった場合、最低賃金であることを伝えた方が良いのでしょうか?
回答: 知らなかったでは済まされない事。手っ取り早く労基に報告すればいいと思います。