質問: 社員から契約社員へ 契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので 面談の上、1年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが 本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか?
回答: 本人が了承しているのであれば可能です。 その際、のちに不当な労働条件の引き下げということを主張されることの無いように、書面によって1年単位の契約を締結することが不可欠です。 なお、契約更新を繰り返すことで常用労働者とみなされ雇い止めなどが不当解雇としてトラブルになることがあります。 契約社員として更新していくためには、契約段階において更新の有無、雇い止めを行う際の判断基準を明示することによって、契約社員のまま更新を行うことや、正当な理由をもって契約を更新しないこと(雇い止め)ができます。 また、契約期限が近づいたときには、両者再度契約条件の確認を行い、更新を行うかどうかを明確にすることで不用なトラブルを防ぐことができます。 一度正社員として雇用したからには、その社員の職業生活の安定を守るという社会的責任も企業にはありますので、社員の方をマネージメントすることで解雇や降格ではない、人事異動などの措置で対応していけるよう検討することも重要です。