質問: 退職したアルバイト社員の出勤簿に押印がありません 退職したアルバイト社員が出勤簿に押印していません。当方にも過失があったのですが 電子メールで出勤簿を提出(勤務期間は4か月で社会保険対象外)していて勤務日、時間の記載はあるのですが、押印していません。すなわち、手書きでなくてワープロです。今年の3月に退職していて連絡するけども音沙汰がありません。給与の未払いはなく、反対に過払いしています。回収は諦めています。(当方にも過失があるので) 押印がない場合、出勤簿は法的に無効でしょうか?
回答: 労務管理を会社側できちんとしているのであれば、出勤簿に押印させようがさせまいが、法的には問題はありません。 また、出勤した日には押印するという運用をしていたのであれば、理屈としては、押印していないから出勤していないと争うことも可能でしょうが、従業員側で自らの給与を減らすような主張をしてくる可能性はまずないと思います。