質問: 不当解雇を主張すべきでしょうか。 トピを開いてくださってありがとうございます。はるると申します。 職場での解雇通告への対処法についてご相談させていただきたく、トピを立てました。 私は29歳の女で、資格取得のための学校に行きながら現在はアルバイト雇用で働いています。 昨日、アルバイト先から「一か月後に仕事を辞めてほしい。」と言われました。理由は、「人員削減のため、あなたの仕事は契約社員の仕事に上乗せしてやってもらうから仕事が無くなる。」との事でした。 雇用契約書を確認すると、来年の三月までの期間の契約と記されています。 あと半年は契約期間が残っているので、不当解雇にあたるのではないかと思いました。 そこで解雇通知書を申請して、和解案を訴え、解決金をもらえるように働きかけるべきかを迷っています。 アルバイト先は、通っている資格取得の学校の運営会社にあたる所で、これから先の事を考えると、解決金を望んで無理に中をこじらせない方がいいかとも思います。 しかし、あと半年分はここでの収入を見込んでいたので、それが急に無くなると苦しい面があって迷っています。 もちろん、すでに新しい仕事先を探し始めています。 ですが、失業保険があるわけではないので、辞めさせられた後の収入をすぐに確保するために今のアルバイトで働きながら求職活動をして面接などを受けていくのには限界があります。 長文で申し訳ありません。 こういった場合の体験談やご意見をお聞かせいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
回答: > 雇用契約書を確認すると、来年の三月までの期間の契約と> 記されています。 あと半年は契約期間が残っているそのほか、やむを得ない事情で双方が契約を継続できない場合は1ヶ月前に通告すれば解除できると書いていないでしょうか。普通は書いてありま...