質問: 大学に行く必要性 高校三年のものです。 大学に行くメリットはなんでしょうか? 父親、母親は短大卒で二人とも公務員になり給料もそれなりにもらっています。 タウンワークなどを見ても学歴・年齢不問と書いてあるところが多いです。 よく大卒と短大卒や高卒は給料がちがうと聞きますがすべての企業がそうなんですか? それとどれくらいちがうのでしょうか?
回答: たまたま人事等で採用や給与、賞与など制度に関する実務を担当してきた者に過ぎません。 一概に断言はできませんし、学歴だけが全てではないと思います。 当然会社としては優秀な人材を確保することに注力していることが現状かと思います。そこで、では高校卒業が優秀ではないという訳ではなく、高校卒の方が大卒と比較したと仮定した場合、一概に大学卒の方の方が決して全てにおいて優秀な人材とはいえないと思います。 現に、自分の拙い経験や人事担当者などの同業種や異業種交流などを行なってきましたが、自分のかつて在籍していた会社は高校卒の方を毎年100名くらい募集したり、大卒はほんの一部でした。 会社の業種、また考え方などにもよりかなり違いがあるかと思いますが、ある会社の社長とお話したら、高校卒業の方を中心に採用を行なうといったことで、理由のひとつとして逆に一から指導や教育、育成するにおいて、靴の脱ぎ方やあらゆるマナーや常識などを徹底的に指導して将来の幹部候補として学歴より人物として将来長い目で育成していくことで、高校で成績が悪かった人がいたとしても、その教育研修や実際の仕事で学んだ方が考え方などにおいて固執せずに比較的柔軟な良い面を伸ばし、悪いと思われる点については1年近くかけて全寮制で徹底指導してその人それぞれの良い部分をさらに仕事で伸ばしていくことに注力することで、ご両親など数年後に家に帰ったときに非常に立派になったと喜ばれることが多いと実体験などを伺った記憶があります。 以前から学歴より人物重視ということは言われていますが、人格形成を入社して指導育成していくという人材や人財とは良く言いますが本当の一人の個人としての人物像など柔軟性や訓練次第で良い意味で変わっていくというメリットがあると思いました。 全ての会社がそうではなく昨今の様々な非正規雇用などで正社員と格差があるということが問題になっていますが、人物という面や仕事に対する考え方やモチベーションなどは学歴などは関係ないと思います。 アルバイトから社長になった方も大勢いらっしゃいます。 しかし現実的には給与や待遇はスタート時点から違うことや例えば給与や年収や昇格や昇進など、実際に賃金テーブルや号俸などを考えてシュミレーションと実際の水準と比較した場合、決して一概には断言できませんが、高校卒より大学卒の方がなぜか年数が経過するにつれてグラフ等にしたら明確ですが開きが広がっていくことという現状という面では格差がある会社の方が多いということが現実かと思います。 結局、何の為に大学に進学するのかということ自体は、それぞれの考えや、また進学したいけど実際に経済的な事情から進学できなかったなど様々かと思います。 大学卒が常識や仕事のモチベーションが高卒より高いとは決して言い切れない面があると思いますし、また自分が進学したくなければ無理に親が大学に進学しなさいと言ったところで進学などせずに高校卒で就職した方が早く社会に出るメリットなどがあり、断言できませんが大学卒ということを詐称して、高校卒という応募要項に虚偽でも就職したいということなどが実際にあったかと思います。 当然専門学校や短期大学など高専なども同様で、例えば専門学校でも学校として短大卒の「学位」が証明できる学校と学位が認められない学校などもあるかと思います。しかし、一概に学位より中身が大切なのは言うまでもありません。 組織で仕事をする以上、また結果や数値責任がある成果主義的な人事制度であったとしたら結果でしか判断されないということの是非は別としてもやはり結果や数値で評価されることが多いと思います。 採用として困ったことに、高校卒業に今後注力するといった会社の方針があり、積極的にあらゆる説明会など特に工業系や技術系など参加してきましたが、学校により多少の違いがありますが、採用後の制約やルールが法的なことが云々ではないのですが、使用者の責任という面が厳しいのでなかなか直接学校に採用に出向くことも多かったと思います。 離職率などが高いと学校からも信用できない面など様々な理由があり一概には言えませんが、実は高校によっても明らかに光っているぜひターゲットとしてという人物や熱意をもつ人が多いのも事実です。 あくまで採用や教育研修の視点からのひとつに過ぎませんが、大学に行くメリットなどは個人が将来何をしたいかということに尽きるのではないでしょうか。 参考程度にでもなれば幸いです。