質問: 誓約書にサインできません-私は工場で働く会社員で作業長をして 私は工場で働く会社員で作業長をしています。2年くらい前から人員が足りず求人し何人か雇用していました。新しく入ってきた方達の覚えや能力が足りず最近入ってきた3人中3人が、すぐに辞めてしまうという事態になりました。そのことで会社が私を責めてきたんです。教え方がきつい、威圧的だ、お前のせいでみんな辞めてしまう。大きな問題になってしまいました。私の教え方が悪いというのはあると思いますが、他に同じ教え方で私についてきてくれてる人が何人もいるんです。そのことはどうでもよく、たまたま仕事がキツくて辞めていく人が連続して、私の責任になってしまうのが理解できないんです。しかも現場のことをよくわかっていない社長や課長二人に責め立てられ、精神的に疲れました。何か私が言えば言い訳始まったと言われ、言うこと無くて黙っていればせっかく時間を割いて集まったのに話すことないのかと言われ┅まるで小学生のイジメです。ただ私の事が気に入らず、いい機会だから辞めさせようと思ってるんじゃないかと、被害妄想まででてきます。社長という立場を利用したパワハラにしか思えないんです。異動になるか、役職をおりるかの処分待ちだったんですが、今まで通り私を中心にやっていってほしいという親会社の助言があり異動は免れました。しかしその後反省文の提出を求められ書いて持って行くと、誓約書というものを見せられました。サインして提出してほしいとのことだったんですが、納得いくような内容ではなく一旦預りました。内容のほとんどがこの先問題を起こしたら即解雇。こんなことを約束してしまったらプレッシャーで仕事もうまくいかなくなりそうだし、新人の教育もまともにすることができなくなりそうです。まだ小さい子ども3人の父です。年は50歳なので再就職なんてあり得ません。どうしたらいいでしょうか。助言お願いします。
回答: なしゆさん びっくりです・・・ なしゆさんだけのせいにして、ひどい対応です・・・ このような誓約書への署名の強要は、違法である可能性が極めて高いです。そもそもサインする義務もないです。サインすると不利益が生じる可能性が高いので絶対断って下さい! 親会社に、社長たちのこれまでのパワハラも含めて告発などをなさって下さい。 よい解決が得られますよう・・・ 藤川久昭