質問: 早出申請時の交通遅延による早出手当支給について 現在、交通遅延の場合、駅などで発行される遅延証明書を添付して 届け出れば、通常出社扱いにしております。 弊社は9:30始業なので、9:30に間に合うべく家を出ていたとしたら、 9:30からの出社扱いです。 または10:00出社予定の場合で、 交通遅延のため、10:30に到着したとしたら、 9:30~10:00は遅刻扱い、 10:00~10:30は出社扱いになります。 さて、お聞きしたいことは、早出の際の交通遅延です。 社員が8:00からの早出勤務を事前申請していたとします。 その際に、交通遅延で8:45に到着した場合、 45分間の早出手当(割増込み)で支給するべきでしょうか? それとも、割増無しで支給するべきでしょうか? または、実際に勤務していないので、支給しなくても よろしいのでしょうか? そして、事前申請がなく、当日に本人の意志で早出したときに、 同じような交通遅延があった場合はいかがでしょうか? ご教示の程、よろしくお願いいたします!
回答: ノーワークノーペイの原則で、支給しないことは可能でしょう。しかし会社からの強い要請で早出したなど、事情によっては予定時間に間に合うよう出勤している以上斟酌して勤務と見なすことも良いかも知れません。いずれにしても早出や残業のように個人の都合ではなく、業務命令で動くものですから、一律ノーペイではやる気を失いかねません。 >当日に本人の意志で早出 そのようなことはそもそも禁止されなければなりません。上長指示のない勝手な早出も残業も給与の対象外は当然、さらに服務違反でもあります。