質問: 特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、 就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。 失礼しました。
回答: ご利用頂き有難うございます。 追記の件ですが、「休暇を与えることができる」との表記でしたら、会社が任意で付与する場合があるという意味合いになります。 従いまして、この度の件も含めまして休暇を与えなくとも直ちに違法性は生じないものといえます。 但し、誤解を招きやすい内容である事に変わりはございませんので、これを契機にきちんと運用方法を検討され規則に盛り込まれる事をお勧めいたします。