質問: 残業大好きな上司 私の上司は残業が大好きです。 体育会出身で深夜0時、1時まで働くと疲れよりも充実感を感じるようです。 困ったことに、人を評価するものさしが、「毎晩遅くまで頑張る人」だとか 「○時まで残業したことがある」ということにあります。 そういう人なので、仕事もどんどん請け負ってしまい、全員がオーバーキャパな状態で働いています。 正直疲れました。この一年で突発性難聴に罹り、流産も2回経験しました。 現在、聴力は戻りましたが耳の状態は相変わらず不安定です。 こういう上司に、皆が同じ体力ではないことや時間内に効率よく仕事を行うことがまず基本であることを どのように理解させられるものでしょうか?
回答: 会社から残業代が出ているか否かで大分変わりますね。 まぁ出てないと違法性強いんですが、出してないことも多々ある 世界なので一つ書かせてください。 (情報が少ない分誤解があるかもしれませんが、その時はご指摘下さい) 残業代が出ている場合、能力給<時間給になってしまっていて 会社側から見ればハタハタ損です。 その上司にしてみれば「俺は金稼いでる」状態ですが、仕事の成果 によるというよりは自分の会社の制度から金を取っている割合が 高くなりますから、その辺を上手く突くことが出来るといいですね。 実際私の昔の上司がコレで、「無駄な残業が多い」と取締役に 注意を呼びかけ、不必要な残業の禁止を大々的に警告させる ことができました。 残業代が出ていない場合は、上司より会社側を注意すべきです。 労働監督署や無料法律相談所への“相談”だけならしておいて 損はないです。 残業代が出ていて、尚且つ成果が高い場合が厄介ですね。 そうなると体調不良をきっかけにして速やかに転職出来ると良いの ですが・・・