質問: 私が働いているop室では 日勤・遅出・宅直という勤務形態です。... 私が働いているop室では 日勤・遅出・宅直という勤務形態です。 基本、1年目と師長さん以外は遅出・宅直をするという決まりになっています。 宅直とは、夜間緊急opの時に呼び出されるのですが 暗黙の了解で遅出・宅直をしない時短でも、パートでもない正職員の30代後半の先輩がいます。 日勤帯が終わってもopが複数残っていた場合 宅直じゃない誰かが残業をすることになるのですが その先輩はなぜかいつも免除されるんです。 どうにかこうにかして、残業を逃れるんです。 周りの人にしわ寄せが来ているのに お構い無しに後輩に仕事を押し付けてきます。 次の日出勤した際には、 昨日遅かってんねなんでそんなにかかったん? と毎回聞いてきます。 また、私は泌尿器科担当なのですが 明日、○○の勉強会してや 資料作って人数分コピーしときや と無茶振りをされます。 他のスタッフも、 外科担当やねんから 婦人科担当やねんから と言って次の日にいきなり勉強会をしろと言われることが多くなりました。 私が言われた当日は 日が変わるくらいまでopが長引いており 次の日も日勤だったため 早く寝たかったのですが 資料作りのため徹夜することも多くなりました。 働くことが嫌になってきてしまってます。 毎日顔合わせるのが億劫です。
回答: だぁちゃんさんは新人さんですかね? その先輩には裏の事情があるとか? うつ病がある 障害児がいる 過去に事故を起こして長時間労働はできない 持病がある ...等々。 何処にでも暗黙のルールがあります。 あの先輩に質問したらダメとかね。 話しやすく、おしゃべりそうな人に一度どうしてか聞いてみたらどうでしょうか? 少しは気分が晴れるでしょう? 普通、勉強会なんて、数ヶ月前から準備するものです。 徹夜をしてしまうと、次の日にミスをするかもしれないので、あと1週間待っていただけませんか? 私は他に覚えないと行けない事があるのでやりたくてもできないので待ってください等々で逃げたらどうでしょう? 言われた通りに全てやると便利な人扱いされます。 毅然と断りましょう。 もう少し力をつけたら、〇〇さんは定時で退勤出来るので、残業の疲れが分からないかもしれませんが〜、等々の嫌みもしれっと言いましょう。