質問: 職場にて、部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等、そして上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等問わずに、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言
回答: 職場にて、部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等、そして上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等問わずに、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言 い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもう余りにもかなり何度も多い人間等と言うのは、もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか? そうですね。 それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもう余りにもかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 会社によってはありえますが、大抵は自己都合退職に持っていかれるかと 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 可能性はありますね 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? そうとも言い切れません。水が合えば続く、またはごぼう抜きして上に立つ場合もります。、両津のように どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? そういう人はすくなからずいるけど、大抵は過去の経験を踏まえ黙るようになったりするかと。 また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? そうですね。入ったばかりで言い合いとかは好ましくはないでしょう、相手はベテランですし それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 極論誰でもいいから人員数欲しい場合は本採用になる