質問: 出産手当金について 出産手当金についてなんですけど 去年の12月に試用期間で会社に入社して、 今年の2月1日から正社員となり社会保険に 加入しました。 出産予定日が1月24日で育児休暇が12月24日からになります。産後はまた仕事に復帰するのですがこの場合社会保険に加入1年の条件に満たしていないので出産手当金の対象外になるかもと経理の人に言われました。 ただ前例がなくあまり分からないみたいで。 自分で調べてみると、社会保険は育児休暇中切れていないので対象になるとゆうのを見かけたのですが詳しい方教えて下さい。
回答: 出産育児手当金(お産の費用助成金に相当)は必ず支給されます(たとえ国保でも被扶養者でも支給されます)。 産休の休業補償も出産当日の在籍を条件に支給されます。 育児休業給付金は雇用保険の扱いですから雇用保険に試用期間から加入していれば産休の時点で加入が1年以上になります。この場合失業給付と同じく12.0ヶ月の受給基礎期間が必要になります。つまり休業に入る前日(=最終出勤日)より逆算して1ヶ月拘束14日以上就労で1ヶ月と数えます。