質問: 給与改定について 現状で人事評価制度がなく、自社での制度構築を進めています。 評価は半期評価で検討しているのですが、給与改定について、 半期毎もしくは年1回のどちらにしようかで迷っています。 給与改定を年2回にすること、あるいは年1回にすることの メリット・デメリットが知りたいです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、半期評価であれば短いサークルで評価が更新される為直近での仕事振りが反映されやすい反面、評価手続作業が多くなり面倒になる為ともすれば大雑把な査定結果を生じる原因になりかねないといった事が挙げられます。通年評価の場合はその逆になるものといえます。 結局のところ、いずれが良いといった決め手はないですし、御社の業務事情や評価の重要性等に応じてより適していると思われる方法を選択されるべきといえるでしょう。