質問: 現在妊娠していることもあり、 在宅勤務にさせていただいてます💻 この前会社から「緊急事態宣言が解除されましたが、在宅勤務体制は今後も継続します。しかし通常に戻りつつあるので、上司の判断に従って業務に当たってください」というような通達がありました。 予定では6月末か7月初め頃で産休に入らせていただく予定なので、あと1ヶ月の勤務となる予定です。 私的には残りの1ヶ月程も在宅勤務がいいと思ってるのですが、一応上司に今後の在宅勤務についてどうするべきか、こちらから連絡した方がいいですよね?😅あわよくば、この通達をスルーして何もなかったかのように在宅しようかなとも思ったのですが、よくないですよね?😅 もし聞くなら、なんと聞けばいいと思いますか?💦
回答: 社会人として、ちゃんと相談し双方了解のもとにしましょう💦 私だったら、「通達を読んだので今後の勤務について相談したい」と上司に連絡を取り、今もご迷惑おかけしていて申し訳ないけれどこのまま産休に入るまで自分としてられる在宅勤務を継続させてほしいと自分の意志を伝えます。 無理だと言われたら、出勤にするか、有給処理にするか、欠勤にするか......。 たしかに自分にも赤ちゃんにも関わることですし国は妊婦が休みたいと言ったら休ませて!と言っているし希望は全部叶えてほしい気持ちはありますが、妊婦には妊婦の心配、他の社員には他の社員の事情、会社には会社の事情がありますから、それぞれがお互いにできる範囲で折り合いをつけながらやっていくしかないだろうと思っています。