質問: 労働、解雇、損害賠償について 現在、マンションの管理員を夫婦で住み込みで勤務しています。同じマンションの住人より私の妻あてに、中傷の内容で手紙が4通きました。内容は、妻に対して・・ 給料泥棒、早く辞めてくれ、妻はいなくていいから、太っているから動きたくないのか?・・他 これを機に妻は精神科に通うようになり、現在安定剤を服用するようになってしまいました。それどころか、人間不信になってしまい私以外の人を会うのが怖く怯えてる状況です。 私たちの雇用会社へ事情説明したら、いきなり妻を解雇に私にも一か月後には現在の住み込みしてるマンションを出て行くよう指示されました。 しかも会社から妻に解雇まで休むよう命令なのに個人の有給で休まなければならない事や妻に対しての保証もないし、さらに 脅迫文ともとれる内容の手紙を出した住人に対して被害届やなにもしないよう命令まで雇用会社にされました。 先月末に言われましたので、今月末までには現在住んでるマンションも仕事も失うことになります。 今回の件、妻に手紙を出した住人(誰が出したかわかってます)や雇用会社から慰謝料や損害賠償は請求できないでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: >今回の件、妻に手紙を出した住人(誰が出したかわかってます)や雇用会社から慰謝料や損害賠償は請求できないでしょうか? そもそも雇用ということであれば、一方的な解雇は許されません。 あなたたち夫婦が解雇に同意していないのであれば、解雇無効で争うことが考えられます。 手紙を出した人に対して慰謝料請求は考えられますが、認められる金額が些少なものになる可能性が高いので、慎重に検討されてください。 できるだけ早く、弁護士に直接相談されることをお勧めします。