質問: 6月の頭に入社して、9月1日から社会保険加入しました。 先日8月分のお給料頂いたのですが、社会保険が 6月の頭に入社して、9月1日から社会保険加入しました。 先日8月分のお給料頂いたのですが、社会保険が引かれていました。 月末締めの翌月20日払いです。 9月からなら9月分から引かれると思っていたので謎です。 詳しい方教えてください。
回答: 少人数の会社で総務をしている者です。 知識はさび付いていますが、社会保険労務士の資格も持っております。 > 取得が9/1です。 健康保険料及び厚生年金保険料は9月分から発生ですね。 雇用保険はご質問文から勝手に判断すると、初めてもらったであろう7月20日の賃金から控除が始まっている筈です。 > 6月の頭に入社して、9月1日から社会保険加入しました。 ここは問題としないんですね。 詳しい労働条件が不明なので一般的なところで書けば、会社は入社させた日から健康保険と厚生年金に加入させなければなりません。 よくある会社側の言い訳が健康保険法に書かれている「適用除外」なのですが、該当する「2か月以内の期間を定めて」は、最初に行った「2か月以内の期間」を超えて引き続き雇用した場合には、超えて雇用した日が資格取得日なので、6月の途中で入社したのであれば8月中に資格取得。 > 月末締めの翌月20日払いです。 > 9月からなら9月分から引かれると思っていたので謎です。 不思議ではありません。 理由はこの後に書きますが、それはあくまでも推測なので、会社の然るべき部署に尋ねて確認してください。 【理由】 まず、法律では「当月分の保険料は翌月に支払う賃金から控除」と定めているので、給料が『月末締め翌月20日払い』であるならば、10月20日に支払われる給料から9月分の保険料が控除されます。つまり、「9月の労働に対しての賃金から9月分の保険料が控除された」はあり得る事であり、「10月の労働に対する賃金から9月分の保険料を控除するのが絶対正しい」とはなりません。 ここまで読んでも『でも・・・』と言う気持ちですよね。 一部の会社は法律に定めた徴収パターンを無視して「当月分の保険料は当月に支払う賃金から控除」を行っております。 そのような会社に勤めている場合、9月分の保険料は9月20日に支払われる賃金から控除されることとなりますので、不思議ではないという事になります。