質問: 社会保険に加入する条件。社会保険に加入する条件として2ヶ月を超える雇用期間が必要とされていますが入社初日から社会保険に加入はできないのでしょうか?先日面接を受けた会社から採用の連絡
回答: 健康保険法に関する通達として、昭和13年に昭13.10.22 社庶 229 号という通達が出されており、試用期間中の者についての扱いについて記載されています。 昭13.10.22 社庶 229 号 「試に使用する者であると称していても、常時の募集で随時めいめいに雇用し、臨時的必要によるもの又は臨時事態の発生による雇用と認められないこと、試の使用であることを職工に通知せず多くはそのまま引き続き試用していること、出勤簿、賃金支払簿の記載についても何の標示もなく、他の者と区別なく、賃金も在来雇用の者に比し差額が少ないこと、又再雇入若しくは経験者であること等に該当する者は社会通念上試に使用する者、臨時に使用する者とは認められず雇入の当初から被保険者である。」 要するに、本来であれば、試用期間を各企業が設けるのはそれぞれの自由ですが、試用期間中も含めて雇入時点から健康保険(厚生年金保険も基準は同じ)に加入させなければならないこととなっています。 しかし、現実には試用期間中の社会保険加入を認めていないところも多く、ルールが守られているとは言えません。法令違反だと言えば採用は取り消されるでしょう...。