質問: 現在育休中で、7月に娘が1歳になり、私も仕事に復帰します。 正職で、7月と12月にボーナスがありますが去年は7月も12月もボーナスなしでした。産休は6月からだったのですが、7月分はずっと働いていた分なので、出ると思っていたのですが、まさかの無しでガッカリしていました。理由は配当日に出勤していなかった為とのこと。ということは、今度の7月は一切働いていないけど、配当日に出勤するため出るってことですよね。。 でも、絶対でない気がして、家族経営の小さい会社なので、何だか誤魔化されてそうでモヤモヤします。 そして、今回新年度になり、他の職員から連絡がきて、4月から2万弱の昇給があったとのことだったのですが、私は育休中だからという理由で昇給されないかもと思い、色々調べてみました。 育休中だったからという理由で昇給されないのは違法という記事もあったのですが、やはり他の職員が全員昇給している中、私だけ昇給されないのは違法ですよ?と強気に出てもいいものですか??
回答: 家族経営の小さな会社で育休取れるのってすごいですね! もちろん法的には当たり前のことなんでしょうけど、実際居づらくて辞めるという話をよく聞くのでそれだけでいい会社だなぁと思ってしまいました。 昇給は実績が必要かなぁと思います。 なにもしてないのに在籍だけでどんどんお給料あがっていくものなんですかね? でも前回の分のボーナス出ないのは悔しいですね。 会社の規定によるので強く出るのは残念ながら難しいと思います。。