質問: 育休明けの勤務時間について悩んでいます。 正社員で育休中です。 子育てに理解のある会社だと思いますが、時短勤務でも8時間の勤務になります。(8時~17時、休み週1) 私のイメージとしてはもっと早い時間にあがれることを理想としているのですが、 考えが甘いでしょうか(^^; 現にこの条件で時短勤務してる社員もいます。 休みが基本週1なのも、パートにしようか悩んでいる要因です。 そろそろ保育園の受付が始まるので、会社に就労証明書を書いてもらいましたが 保育園の受付をしたあとで、勤務形態の変更はできるものなのでしょうか。 産前から働き方について会社に相談すると、 正社員なのにパートはもったいない、復職してから考えてみては と言われ今に至ります。 みなさんはどのような働き方をしていますか?
回答: 時短勤務で8時間はつらいですね💦 私は去年の今頃、会社に就労証明書を書いてもらい保育園受付し、今年の4月から通わせてます😊✨ 就労証明書は産休前に働いていたスタイルの8時〜17時半の週6勤務で書いてもらいました! が、実際復職した今は9時〜16時の週5勤務です(*^^*) 勤務形態違いますが、保育園入園取り消しになる事もないですし、それについて市役所や保育園から問い合わせが来る事もないので大丈夫だと思いますよ🙆♀️✨