質問: 詳しい方教えてください(;_;) 2014年4月1日〜2017年8月31日まで正社員で働いていました。 その内2016年6月10日〜2017年8月14日まで産休、育休を取らせてもらいました。 引越しに伴い会社が遠くなった為、泣く泣く退職し、9月1日から社保付のパートをしています。 この度妊娠が分かり、会社に謝罪(入社してすぐ妊娠した事、ご迷惑をお掛けするかもしれない事)と相談をしたところ、有り難いことに辞めなくて良いからと言ってもらえました。 ただまだ入社して間もない為、育休は取れないと言われました。 その為育休ではなく休職扱いとなる為、その間の社会保険料の免除や育児休業給付金ももらえないよ。と言われました。 自分なりに調べたところ、社会保険料を途切れなく払っていた場合、条件を満たせば頂けると書いてありましたが、やはり会社が育休ではなく休職扱いにした場合は頂けないのでしょうか?(;_;) 頂けるととても助かるのですが.. とても困っています。 ぜひお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致しますm(_ _)m
回答: 休職になります(。 >艸<)同じ仕事の雇用保険、社保を一年間払い続けて、産休が取れます。育休は前職のも含めますが、その際、育休中の退職になってしまうので...前職でそのまま産休育休だといいらしいのですが、そうでないとまた違うみたいなので、管轄内のハローワークに電話してみると一番分かりやすいかもしれません(。 >艸<)