質問: 時給を求める場合 会社の規定がなく祝日、土日は休んでいるが法定労働時間は原則として週40時間なので 時給を求める場合年間の平日と平日が祝日になった日も含めた日にちで割って 計算するのでしょうか。それとも平日のみで計算するのが労働法的に正しいのでしょうか。
回答: 時間外労働や休日出勤は、時給の3割増し、5割増しですよね? なので、それを入れてしまったらどうやって計算しますか? できないですよね。 平日の通常勤務時間の時給だけを計算しないと、その3割増しも5割増しも計算できないですよね?