質問: 退職希望を受理してもらえません。 結婚退職を希望していますが、okを頂けません。希望は9月末退職です。会社側が渋る理由は、次の通りです。1、10月以降に大きな仕事が入ってくる予定がある。2、現在育休中の人の復帰が年明け、復帰形態(正社員で戻るのかパートになるのか)も不明確であり、もし正社員復帰であっても、残業がほとんど出来ないのは明確。それから産休育休交代要員を雇っていないのだから、もうこれ以上減らせない。3、時間に自由の効く人で後任者を探すのは困難。4、結婚するなんて聞いていない。どれも理不尽な理由です。辞めるなら、後任を探し、成長してからにしてくれと言われました。1は未確定な予定です。入って来るとしたら秋以降と言う様な、宙ぶらりんな状況です。2は産休に入る前に代務者を雇って欲しいと皆がお願いしたのに、雇わず、2ヶ月乗り切り、その後、縁故採用した人は、すぐに逃げる様に辞めました。未計画な上司に責任があると思っています。3は単に子供の都合で休まなくて良く、残業も多くできる自分達に都合の良い人が欲しいだけの話です。たまたま現在メインで事務方をまとめている人が独身独り暮らしで、帰ってもすることないから、残業しても全然問題なしと言うスタンスの人であり、その後任にも、それと同条件を求めているのは前から薄々気づいていました。もうすぐ定年なので、その後任に私をアテにしていたのは明確です。4は確かにお付き合いしている人もずっといなく、男っ気はありませんでした。しかし最近、婚活を始めた事は公言しており、結婚しても辞めないでと言われていたのも確かです。ただ、結婚相手の環境では、今の仕事を続けることが無理なので、退職希望となった次第です。40歳間際と言う事もあり、難しいのは承知で、子供も完全に諦めた訳ではありません。それもあり、どうしても辞めたいのです。会社はワンマン経営で、ごく小さな会社です。皆さんなら、どのように対処しますか。
回答: 受理もなにも、主様の決定事項ならそのまま退職でいいんじゃないですか?私なら、退職届を提出して、期日まで働いたらそのまま出勤しません不安なら、労基の方に訪ねてみたらどうでしょうか?