質問: 通勤手当は通勤手当支給規程と個別雇用契約書のどちらが優先? 初めまして、私はパート社員で片道9kmほどの会社にマイカーで通勤しています。 3月中に、雇用期間の定めなし(4/1~)の個別雇用契約を結びました。 ◎「雇用契約書」は、通勤費:月額5,400円/往復距離(18km)x平均出勤日数(20日)x単価(15円)です。 ◎「通勤手当支給規程」は、(支給額)自家用車で通勤する従業員の通勤手当は、通勤だけに使用するガソリン代の一か月相当額とし、所得税法の非課税限度額とします。 (支給限度額)通勤手当の支給限度額は、所得税法の非課税限度額の範囲内とします。(抜粋) また、4月給与からの「通勤手当」として、算出方法:往復通勤距離x1月あたり平均日数(20日)x1kmあたり想定燃油費(15円)、非課税限度額を超える場合には、その限度額に応じて支給します。とありました。 そこで、私の通勤手当は、「通勤手当支給規程」(非課税限度額の4,200円)と「個別雇用契約書」(月額5,400円)のどちらでしょうか?
回答: 単純に金額で判断することになると思われます。ただし,4,200円を超える部分については,おそらく課税対象になると思われるので,源泉徴収の対象にはなると思われます。 ただ,会社なりの判断をしていると思われるので(就業規則にそう書いてあるからなど),ご自身で指摘しても変わらない可能性はあるでしょうから,労基署に相談するなどした方が良いケースもあるでしょう。 会社の雰囲気や,他の社員との関係等もあるので,何が有効かどうかは,実際に交渉してみないと分からないので,回答しかねる部分はございますし,正確な回答が困難でもあります。あしからずご了承ください。