質問: 不当人事にならないでしょうか。 本社より人事部の方が来られスタッフの面談を行い調査が入りました。内容としてはスタッフより不満が上がっている為、調査に来られたとの事。 よくわからないまま私も面談され、有る事無い事並べられ自宅謹慎命令が下されました。 又、人事異動については私が店舗にいるとスタッフが辞めるので、確実に人事異動はあるといわれていました。 その際に、店舗へは一切の連絡をしない事。店舗スタッフへの接触を一切避けることを併せて命じられました。 2日後上司より呼び出しがあり、話を伺うと降格処分(2階級降格)を言い渡されました。 その際に、「あなたはこの処遇を受け入れるか」の問いがあり、私は会社が好きなので何でも受けると答えました。 降格の内容としては以下3点です。 1スタッフに対してのパワハラ 2プライバシーの侵害 3上司への報告義務を怠った 1については、自覚もなく過去から当たり前の事と思いやってきた内容でありましたが、受け手の問題であるといわれ納得しました。 2については、指導の範囲で店舗ルールを守らないスタッフへ休憩室に置きっぱなしの携帯電話で写真撮影をした。これは自覚があり、私の認識では問題ないと思っていましたが、それが理由との事です。 3については、全くもって自覚なく直属の上司もそれはない。と、言ってくれてはいます。 給与については、発覚日より減給(月換算だと12万下がる)と言われました。 面談の際、事態が受け止められず退職の事は全く考えていなかったので、降格処分を受け入れましたが数日経ち納得できません。 また、私から店舗スタッフに一切の連絡をしていないので、事実かどうかが分からず受け入れることが出来ません。 降格処分なので、減給処分の範囲が超えているのは仕方がないですが、これは不当人事に当たらないのでしょうか。 少なくとも、自分に非があることは認めていますが、人事部の見解に相違があることも事実です。 内容によっては退職も考えておりますが、私としては会社は好きであり、仕事内容にも不満は無いので、このまま続けて行きたいという思いで御座います。 面談内容の録音や、事実の確認などは今現在一切行っていません。 戦うべきか戦わず受け入れるべきかも含めて早期判断が必要ですので、お手数ではありますがご相談に対しての返答。 よろしくお願い致します。
回答: まず、急がれてるなら、すぐに弁護士等に相談にいってください。詳しい事情をお伺いしないと、一般論以上の回答は困難です。弊所は、ここでは、以下をもって回答を終えさせて頂きます。ここで再質問するよりは、すぐに弁護士、労働局、労働組合等に相談に行かれるべきです。 以下、詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 0.降格には懲戒処分のものと、人事的措置のもの2種類あります。 1.懲戒処分ではなく、人事的措置としての降「格」については、役職を下げるのは、使用者の裁量が比較的認められやすいです。 2.人事的措置としての降「格」のうち、降「級」は、人事制度の内容如何で、裁量が広く認められるか否かが異なります。 3.これまでの処遇からして12万の賃金低下をもたらす降格が、権利濫用になる可能性がありますが、裁判で争うことになります。 4.懲戒処分の降格ならば、権利濫用になる可能性は十分にあります。 法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、降格処分法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。