質問: 派遣契約書の変更について... 先月から5勤2休から2勤2休に勤務日数が減りました。 ただ口頭で言われ、新たな契約書などはありません。 現在は言われるがまま勤務しています。
回答: ダメですね。 休業手当の支払義務ありと考えられます。労基法26条です。 そもそも契約というものをよくお考えになってみてください。申込と承諾の意思の合致です。それも自由な意思での合致です。単に「言われた」だけなら、それは契約ではありません。通知です。 契約の変更は自由な意思での合致が必要です。労基法2条1項、労働契約法3条・8条・9条です。もっとも、どんな場合でも一方的に変更できないのかといわれればそういうわけでもなく、これを説明するとエラい長くなるので割愛しますが、『整理解雇の四要件』をお調べになってください。その『解雇』を『不利益変更』と読み替えると理解がしやすいと思います。その四要件を満たし、かつ、使用者側がそれを全て証明したか、又は労働契約法10条の要件を満たしたことを使用者が証明した場合は一方的に不利益変更ができると考えられます。 したがいまして、本件では未だ不利益変更の要件を満たしていないので、不利益変更は未だ実現されておらず、よって休業には休業手当の支払いが義務だと考えられます。