質問: 試用期間中での退職について体験談・アドバイスを教えて下さい。 2月頭からとある個人事務所に勤めています。正社員 候補で現在試用期間中(3ヶ月間)です。試用期間中は 時給制で社会保険等には入っていません。 早々に根性がないと思われそうですが辞めたいと 思っています。理由は一番が人間関係ですが、仕事に ついても面接時の説明(パソコンが使えてデータの入力 が出来れば大丈夫、あとは常識があればokとしか 言われませんでした。私はその事務所が扱っている 仕事に対して専門知識や経験がなく、それはきちんと 面接官にお伝えしました。)とは違い、近い将来非常に 専門的で高度な内容を要求されそうだからです。 2月末に3人退職予定(1人が正社員、2人が派遣社員) です。現在その3人から仕事を教えて頂いていますが、 私が2月中に退職を申し出ると、正社員の方が引き留めを 食らいそうな雰囲気というか、忙しさです。大量の仕事を 任され、必死で働いているその人に害が及ぶのは 申し訳なく、3人が退職後、退職を申し出、即日辞めたいと 思っているのですが、可能でしょうか?また、まだ社会 保険等に入れて貰っていないので、履歴は汚れないで 済むでしょうか? アドバイス、似たような体験をされた方の体験談等、 何でも結構です。お聞かせ下さい。
回答: 実際に入社してみたら...という事、よくありますね。 試用期間は、採用側もあなたも互いに相手を見る(知る) お見合い期間ですから、粘れそうになければ早いうちに 身を引いて次を探した方があなたの為ですし、 継続勤務の意思がないなら辞めてもらった方が 採用側の為でもあるでしょう。。 辞めると決意したなら、周囲の人々や企業の都合は この際考えない事ですね。 一見自己中に思うかもしれませんが、 あなたが、他の退職予定者が辞めてから退職を申し出れば あなたがすぐには辞め辛くなるでしょう、 逆に、あなたが例えば即退職を申し出れば、 他の退職予定者に影響が及ぶかもしれません。 つまり、どのみち誰かしらに影響を与えてしまうのです。 または、あなたが次の新入社員が来るまでつなぎで 企業に残ってあげるというなら、話は変わりますが...。 あなたが居たくも無い企業に辞める事を前提に残り 影響を受けてしまいます。 即アクションを起こす事をおすすめしますよ。 ちなみに、私は試用期間で退職した経験が数社ありますが 最短で3日、最長で3ヶ月ギリギリというのがありました。 職務への知識不足ならいずれ解消されるでしょうが、 環境や、労働条件、人間関係が合わない場合は 慣れる・馴染む以外には解消されないからです。 履歴に関して、私は試用期間で退職した企業は記載していないで、 面接で空白期間を尋ねられたら、 「●●業界の企業でバイトしていました」、と 答えていました。 最後に、 企業が雇用保険に加入してくれる事(企業の義務)が前提ですが、 もし雇用保険の手続きを既に行っている場合は、 離職時に、「雇用保険者被保険者証」を 交付して貰う(企業から届く)のですが、 今お勤めの企業名が記載されます。 それによって、次の企業で雇用保険被保険者証を提出しますが、 その際に、今勤務されている企業での在籍は知られる事となるので、 履歴書には記載しないまでも、 面接試験時には、質問されたら隠さず答えましょう。 「アルバイトしていました」、と。