質問: 2016年10月改正 社会保険加入要件について お世話になります。 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。 加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその他手当(早出遅出手当、夜勤手当、超勤手当)は加味されるのでしょうか? 当社ではパート・アルバイトの給与について、全て前月の勤務実績に基づいて支給されます。もし、雇用契約書をみての判断となる場合は「時給×契約時間×契約日数」のみの給与額で判断となりますが、夜勤手当等はシフトによっては見込みと実績で大きく差が出る可能性があるかと思います。 正しい算出の仕方をご教授願えますでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
回答: 短時間労働者の社会保険適用拡大の対象者についてですが、 賃金については、過去ではなく、将来についてどうかです。 月額は、ご認識のとおり、88,000円以上となりますが、最低賃金法に規定する、最低賃金に含まれない以下のものは、ここでの賃金に含めません。 ・割増賃金、・通勤手当、家族手当・賞与等