質問: 1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について いつも利用させていただき、ありがとうございます。 初歩的な質問になります。 1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。 労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1週間の労働時間の上限を40時間としていますが、土曜日に出勤しないと業務が回らない(完全週休二日制では業務がまわらない)業種では1年間の変形労働時間制を採用することで1年間を平均すれば1週間当たり40時間を超過しない労働が可能となる制度であると理解しております。 この1年間の変形労働時間制において1年間を通して平均して換算してよいのは「1週間に40時間」の部分だけでしょうか?「1日あたり8時間」については除外でしょうか? つまり、極端なはなし「完全週休3日制で、10時間×4日間=40時間」という労働条件は1年間の変形労働時間制を採用していた場合、合法なのでしょうか?違法なのでしょうか?「所定労働時間=10時間」という方程式がなりたつのか?という質問です。 仮に成り立つ場合、時間外労働の割増賃金の支払い義務は法定労働時間(8時間)を超過した2時間分も免除される?ということなのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制における法定労働時間の平均換算につきましては、週単位のみならず日単位でも適用されるものです。 従いまして、事例のような1日10時間勤務の場合でも年平均で法定労働時間枠に収まっていれば、時間外割増賃金の支払いは不要です。 但し、1日の労働時間については10時間、1週の労働時間については52時間が上限とされていますので、無制限ではない点に注意が必要です。