質問: パワハラ・セクハラで戦った事のある方に質問です。 目にとめていただきありがとうございます。 早速ですが、実際パワハラ・セクハラで会社を相手に戦った事のある方にご回答をお願いいたします。 私は、2年1カ月、パートで17:00~翌9:00まで休憩なしで、某ホテルのフロントをしていました。 ホテル・旅館業で営業していましたが、実際的にはラブホテルです。 グループ組織の大手ホテルせした。 フロントは客のトラブルから清掃員の指示まで完全一人の上、休憩なしで16時間勤務です。 勤務は週3勤務でした。 酔ったお客からはからまれたり、怒鳴られたり、ひどい時は掴まれたり酷いものでした。 固定勤務で、欠勤などしたら、即解雇と言われておりました。 過度の疲労・ストレスにより体が動けなくなり、先日離職しました。 労働基準監督署には何とか行き、いきさつを話したところ、違法過重労働・時間外賃金未払いとの事で、悪質な件とみなされ、会社には、すぐ出頭命令をだしたそうです。 しの件に関しては連絡待ちです。 ですが、パワハラ・セクハラについては部署も違うと言う事と、先に労働体制を片付けた方が良いと言われ、この事についてはまだ何も進行していない状態で不安でこちらに投稿いたしました。 パワハラについての詳細は、部長兼支配人(当店責任者)である人が二人になると、ここだけの話と言いつつ、いつも聞き捨てならない従業員の悪口の言い放題。 自分でも認めている程、気分屋で、威圧感を与えてくる。 何かと言うと権限を振りかざす。 うんざりの日々でした。 不審者や、トラブルが夜あっても自分に危険があるだけ。 暴行まがいになっても守ってくれる人が誰も側にいませんでした。 清掃従業員の中にも2名セクハラをしてくる人がいました。 一人は、手を触ってくる、変に誘ってくる言葉や行動。 私が勤務明けで帰る時などを待ち構えていました。 それが苦痛で、神経を使って、こそこそ帰ったりしました。 もう一人は年配ですが、何気なく体のあちこちをなでてくるなどの行為。 責任者に言っても、やらしい奴だなぐらいの程度で何の対処もなされず、疲労とストレスの固まりで、最後は結局、離職と言う状態に。 この形にすごく怒りが芽生えてきました。 慰謝料の事など全く分からないので困っています。 手続きに詳しい方や、実際行動された方にお聞きしたく、投稿いたしました。 長文の上、支離滅裂な文章で申し訳ありません。 是非良きアドバイス・経験談などお答えいただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: パワハラやセクハラで慰謝料請求したいのであれば弁護士代理がほぼ 必須条件です。 質問内容で果たして慰謝料が請求できるかどうかやや疑問ですが、 いずれにしても慰謝料請求したければ弁護士に相談することです。