質問: 顧問弁護士の対応-社内に顧問弁護士はいませんでした。業務災害 社内に顧問弁護士はいませんでした。業務災害のかくし、詐取とされた税の不当徴収、産育介護休業、社内預け金の剰余金が億にのぼり按分すると言い、休業中の私に返し忘れたことを認め返金すると言い異動して行方を教えず対応も本人しか知らないとする問題、いきなりの退職願も出さず自己都合退職とされました件に、顧問弁護士を窓口にして対応させるといわれました。新しく契約したのでしょうが、顧問弁護士とは、を調べて法的側面から中立的に問題解決を期待し連絡したところ。事実を知らん。案件は、契約を多数抱え多忙極めている!あんたと対応する暇は無い。法律上の知識を聞くと、全部知らん。顧問弁護士ですよね。何をして下さるのですか、と聞くと、伝達役。あんたが言っていたと会社に伝達するだけ。もいいかとぶち切られました。 明らかに会社側の為に雇われた弁護士ではないでしょうか。弁護士法にも反していませんか。
回答: ひまわりさん すでに何度かここで質問なさっておられると思います・・・(間違っていたらすみません) もしそうならば、ご事案が極めて複雑かつ難渋するものですので、労働法にかなり詳しく、各種実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、対応を検討すべき状況だと思います。有料相談でも、ちゃんとしたところにいけば、弁護士からの(法的)助言は、「行って良かった」と思えるだけの価値はあります。ネットでの質問・相談と個人による対応には限界があります。是非ご検討下さいませ! なおご指摘の弁護士の対応ですが、これだけでは正確なご助言はできません・・・ ただ、一つ言えることは、会社の顧問弁護士は、会社の代理人であるということです。従業員の代理人でも、裁判官でもないです。この点ご留意くださいね。