質問: 現在育休中、来年の4月に復帰予定の者です。 四月に復帰予定で保育園の応募も済ませたところですが、主人のアメリカ赴任が決まりました。単身NGで、私と子供2人も9月末には呼ばれます。 そこで、四月の復帰は見送り、半年育休を延長して退職できればと考えています。 ちなみに主人は職場の同僚です。 四月に復帰しても、約4ヶ月しか働けません。3月いっぱいで退職してしまうと、長男が保育園をやめなくてはいけません。ですので、育休延長を希望しております。育休延長中に、パスポートやビザの申請や転出届、引越しの準備ができるなぁと考えています。 本来育休手当は復帰の見込み意志がある人にでるものだということは認識しております。しかし、生活があるため、手当はもらいたいです。 どうしたら良いのか混乱しております。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 育休は戻ることが前提なので 戻れないとわかった時点で 延長か退職になりますね(>_<) 延長しても9月末の退職までに 復帰できないことが確実ならば 退職だと思います。。 それで給付金をもらうことは 不正受給に値しますので 逆に支払いが増えてしまうかと 思います( ́°ω°`)