質問: 派遣社員で働いていて、産休育休取得された経験ある方に伺いたいです! 出産予定日 2020年3月25日 産休開始日 2020年2月13日 今の派遣先との契約が2019年10月末まで。 3ヶ月ごとの更新のため、 これから今の派遣先と更新確認(2019年11月〜2020年1月末)があります! このような日程の場合、産休に入る前の2月のはみ出てしまった数日分(2月1日〜13日)は、今回の更新のタイミングで2019年11月〜2月13日を交渉するべきですかね? それとも、さらに次回の更新の際に1ヶ月のみの更新(2020年2月〜2020年2月末)を相談になりますかね??🙄 派遣担当と派遣先の方には妊娠のことを伝えており、産休まで働いていて大丈夫というような口頭確認はいただいているのですが、そうは言っても実際の契約が結ばれるまで不安で😣😣💦 更新の仕方は派遣会社や派遣先の都合もあると思うので様々だとは思うのでですが、同じような経験された方でどのように取得されたか教えてほしいです🥺🥺🥺 宜しくお願いします😊✨
回答: 私の場合、8月27日産休開始だった為、最後の契約は8月末までの契約にしてもらいました。 もしmitsubaさんの内容であれば、2月末までに契約してもらい有休を使う感じにすると思います。 私の場合は月末でキリが良かったのがあるのですが、中旬は微妙ですね💦 出来たら15日までの契約がいいですよねー。 やはり、派遣先、元と交渉だと思います😀