質問: 退職後の損害賠償請求 【相談の背景】 既に退職済みの会社です。 私事により退職の旨を社長に近しい人物(従業員)へ伝え、当日了承されたので退職に至りました。以降、社長より退職届を求められたので、渡し済みです。以降、特に連絡もなかったので問題ないと思っていた矢先に引継ぎの不十分さで損害賠償金を請求するとの連絡がありました。また、退職時の件に関しても蒸し返されている状況です。殆どの業務は社内で共有されており、私が行っていた業務を行える人物も在籍しています。むしろ、その人物の方が精通しているとも言えます。 【質問1】 その様な状況でも損害賠償請求に応じる必要はあるのでしょうか?
回答: > 全く引継ぎを行わなかったと見られ、請求の対象になってしまうようですね。対応策を考えたいと思います。 →少なくとも一度は、お近くの法律事務所にご相談になって、具体的なご事情からどのような反論・対応ができそうか、対応方針のアドバイスを受けられることをお勧めします。