質問: 育休復帰後に、特養に転職したいと考えています!看護師さんからの意見を聞きたいです。 産休前までは回復期リハビリテーションで5年働いており、ほど良い仕事量で充実していました。しかし、担当業務は夜勤帯や時間外でしていたり、時間外の勉強会やチーム会・委員会、病院外の研修等あったので、子供がいない間は良かったのですが、復帰後は厳しいと思います💦 その為、転職を考えています。 特養と老健で悩んでいます🤔💭 実習の記憶しかなくて、、、困っています。 11日のスケジュールはどんな感じですか?(施設によるとは思いますが、例として知りたいです) 2オンコールで呼ばれた時の対応って、マニュアルとかあるんでしょうか?看取り、蘇生、、患者さんごとに決まってるんですか?恥ずかしながら、病棟で急変はあったのですが5年間で見事に1度も当たらず...未経験です。 3正社員で働きたいと考えています。お給料はどのくらいでしょうか? 4子供の発熱などで急な休みが欲しい時は、代わりがいるんでしょうか?人数的に難しいんでしょうか? 5勉強会、委員会はありますか?定時で帰れてますか? たくさん質問してしまってすみません💦 分かるところだけでもよろしくお願いします!!! 多くのお話が聞きたいです。
回答: 老健の扶養内パートの看護師です! 1うちは介護も看護も一緒のことをする、というスタンスなので医療行為以外は介護さんと同じ仕事です! 朝一でバイタル測る人は測る、点滴あればする、体操の時間に利用者さんをトイレに連れて行き起こす、終わればベッドへ寝かせる、、 あとはバルーン入ってる方の管理や、薬の管理、栄養、採血の指示あれば、という感じです! 2私はパートなのでもちろんオンコールなしですが、正社員も老健だと看護師常勤なので夜勤以外の日のオンコールはありません。 でも日中でも急変の対応はあります。救急車呼べばいいからと私も入る前は言われてましたが、結局発見時から救急車到着までは結構な時間があるのである程度の対応はできないとだめでした💦 4私は面接の時から急な休みの対応をお願いしていたので、その辺は理解があります😊