質問: 職場の後輩の態度について 私は30台後半の♂既婚です。現在の職場で1年以上一緒に仕事をしている独身30台前半の♀独身の最近の態度に少し困惑しており悩んでおります。昨年の夏位までは何も問題なく仕事をしていたのですが秋位から私に対する態度が冷たくなってきて、以前はプライベートな話もしていたのですが、最近は仕事上の話とほんの僅かな世間の話題くらいしかしなく、仕事上でも少し納得がいかないと私に直接質問せずに他の会社の人に質問したりします。(他業者とは同じ職場で仕事をしている関係で、あと年齢も近いというのがあるのかもしれませんが) 私は少しというかだいぶ彼女から避けられているような気がします。 職場で同じ会社の人間は3人しかいませんが同じ職場の上司♂に先日も私のいないところで二人で何か話をしていたようで(自分に聞かれたくない話だと思うのですが)なぜそこまで避けられているのか原因がわかりません。 もともと性格がサバサバしていて一人でも問題なく仕事をしているのでその点は気にしていないのですが。 私はその後輩に恋愛感情を抱いたりはしていませんし、後輩だってないでしょう。 「言いたいことがあればオレに言え!」といったほうがいいのでしょうか?それともいい歳して怒るよりスルーして流しておいたほうが良いのか。 それとも自分は単にナメられてしまっているだけなのでしょうか?
回答: 避けられる原因が、質問者様にあるのか、相手にあるのか判りません。 質問者様に思い当たる節は無い様ですから、仮に相手が質問者様を一方的に嫌っていると考えた場合、「言いたいことがあればオレに言え!」なんて言っても、本質的にはムダでしょう。 表向きは上司・部下の関係なら、言うことを聞かせることは可能です。 従わなければ服務規程違反ですから。 しかし、相手が心から従うわけではないので、面従腹背と言うヤツでしょうね。 質問者様ご自身は、ご自身の意思で変わることは出来るけど、他人を質問者様の意向で変えるなんてことは、基本的にはほぼ不可能です。 ただ、会社の中で人間関係は大切ですが、会社はあくまで営利が目的の集団で、友達作りをする所では有りません。 私なら、避けられてる相手を追いかける様なコトはしないです。 粛々と自分の仕事をやり、モチロン、相手の態度が自分の仕事に悪く影響する様なコトがあれば指導します。でもそこまで。 あくまで仕事にマイナス影響があるかどうかのみで判断します。 相手に原因があるとしても、質問者様にも、少なくとも業務上で、相手を惹き付ける魅力が無いと言うコトではないですか? 相手が避ける理由に関わらず、相手が「質問者様より、外部や質問者様の上司に聞く方が良い」と判断していると言う点は、紛れもない事実として受け止め、解決策を考えた方が良いと思いますよ。