質問: 飲酒運転の懲戒処分 社員の一人が飲酒(酒気帯び)運転で警察に捕まりました。 事故を起こさなかったのは幸いですが、飲酒運転は絶対にしてはいけないと事ある毎に告知してきたにも拘らずの出来事で大変残念です。 会社(人事)としてこの事実を知った以上、懲戒処分を課さざるを得ません。 就業規則には「飲酒の上自動車を運転して人身若しくは物損事故を起こした場合、懲戒解雇に処する」と定めていますが、今回は事故を起こしておらず、また、当人が正直に会社へ報告してきたので情状を斟酌したいと思っています。 皆さんのところではどのような処分が下されているのでしょうか? ちなみに公務員の場合、飲酒運転で捕まった時は3ヶ月程度の停職処分を課しているところが多いようです。
回答: (1)事故を起こしていないが、飲酒運転という違法行為はある。 (2)貴社の就業規則では、飲酒運転が事故につながった場合懲罰の対象となる。 ということのようですが、おたずねします。貴社に就業規則には、一般的に「会社の名誉・信用を毀損するような行為」は処罰の対象となるというような規定はありますか。 また、貴社には懲罰規程はありますか。 以上御教示下さい。