質問: 退職日の変更は可能か。 初めまして、よろしくお願いします。 4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。 返答は「5月は勤務はせずに有給を消化し末日での退職でいいです。」と言われ一度は認めてしまいました。また退職届は未提出です。 (5月21日に提出予定です。) しかしそれでは有給を全て消化しきれない事に気づき2日後に「5月末退職では有給を消化しきれないので退職日を変更したい。」とlineで伝えた所、会社と契約している社労士から連絡があり「退職日の合意がとれているので撤回できない。有給を全て消化したいと言う事も聞いていない。早期退職を望まれているので末日でなくとも辞めれますよ。」と電話で言われました。 社労士とのやり取りの中でも「5月末で良いと認めましたよね?」と聞かれ「認めましたがそれでは有給消化できないので退職日をずらしたい」とも伝えましたが平行線に終わりました。 また後日再度人事の方にも社労士とのやり取り有給消化の件を伝えましたが再び「社労士から連絡すると」連絡が入りました。 5月14日 このやり取りに納得がいかなかった為、労働基準監督署に相談したところ「退職日を認めてしまっている以上、退職日以降の有給取得はできません」と言われました。(買取も提案されましたが会社が応じるか解らないとも。) 同日、会社から「退職日は5月末日で合意は取れており、監督署でも認められた。」と封書が届きました。 一般的には労働者が退職日を決めれるとありますが、今回は会社が退職日を提案しておりそれを認めた場合も有効なのでしょうか。
回答: ▼これ迄のヤリトリの詳細実態が把握しきれないので有効の有無は判断し兼ねますが、戦術的に、未使用有休の買取請求に先日変更されでは如何ですか。 ▼何処迄、真実か分かりませんが、社労士さんと労基署が一致しているようだと、未使用有休の買取が残された有効な方法だと思います。