質問: 有給休暇 小規模会社のため就業規則も無く、有給休暇は既に勤続6年になりますが1日も使用したことがありません。土日祝は基本的に休みですが、会社は親族会社で、就業規則も与えられてないため、社長に相談したいところですが、話しても無駄なことと思い今日まできてしまい、妻からは、有給が無い会社なんて在り得ないと言われて困ってます。会社は辞めたくないので、どうにかして労働基準局へ会社に働きかけて欲しいのですが何かよい方法はないでしょうか。
回答: 現状は、労働基準法に違反する内容が無いので、労働基準監督署からは何も出来ないのでは? 常勤の従業員が10名に満たないのなら、就業規則を作成する義務も無いです。 > 有給休暇は既に勤続6年になりますが1日も使用したことがありません。 使わないのは労働者の自由です。 労働基準監督署が、無理矢理有給を使わせるなんて権限はありません。 まず、普通に、 ・有給休暇を申請する ・休む してください。 それで、有給休暇の取得は完了です。 有給休暇を申請した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、それに関連するトラブルが起こった際の内容など、ガッツリ記録してください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、icレコーダーなども利用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 会社から帰してもらえないとか、自宅から無理矢理会社へ連れ出されるとかなら、拉致監禁で警察の管轄ですので、110番通報してください。 有給休暇分の賃金が支払いされない場合、 ・有給休暇を申請した記録を取得。 ・内容証明郵便で支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされないことが確認できる通帳のコピーを取得。 ・上記を根拠に、有給分の賃金が支払われない、賃金の不払いであるとして、会社の管轄の労働基準監督所へ持ち込みし、行政指導を依頼。 平行して、支払い督促、小額訴訟などと、淡々と処置します。 また、会社は時節変更権を除いて、有給の取得申請を拒否する権限はありませんが、取得しないで欲しいって事の「お願い」をするのは可能です。 そういう状態だと、労使間の紛争状態になります。 労働基準監督署は、私たちの税金で活動を行いますので、労働基準法や労働安全衛生法などに違反する事の具体的、合理的な根拠無しに、労使間の紛争に積極的な介入を行うのは困難です。 相談には乗ってくれると思いますし、担当者によっては多少強引に対応してくれるかも知れませんが。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。