質問: 社内異動について悩んでいることがあるため、相談させてください(>_<) 現在、フルタイム正社員で役職を務めているのですが、早朝夜間の出勤による体力的なストレスと、自分の能力以上のことを求められている...と感じることがストレスになっていました。年齢のこともあり、今は仕事よりも妊活を第一に考えたかったので、キャリアダウンもしくは退職を考えていることを上司に相談したところ、今よりも少し負荷の少ない部署を紹介してもらえました。 社内異動なので、異動願いを出し面接を受けなければいけないのですが、今回、申し込みをしたタイミングで、妊娠していることがわかりました。 とても嬉しく、赤ちゃんのためにも仕事をがんばろうと改めて思っているのですが、このまま妊娠していることを黙って、面接を受けても良いのでしょうか。。 通常、会社に妊娠報告をするのは安定期に入ってから、、と読んだので、産休育休申請のための報告はまだ先でいいと思います。ただ、半年後には仕事ができなくなることをわかっているのに黙っているのは、なんだかフェアではない気がして。。。でも、妊娠初期は(あまり考えたくないですが)何があるかわからないので、無闇に色んな人には言うべきではないと思うし。。という二つの思いで悩んでいます。 会社全体としては産休育休を推奨している雰囲気で、実際に取られている先輩が多くいます。なので、妊娠していることを言うのが必ずしもマイナスになるかどうかはわかりません。 同じような経験をされた方など、何かアドバイスがあればいただけると助かります。 長文失礼いたしました(>_<)
回答: 私も異動のタイミングで妊娠が発覚しました。 異動して責任者としてスキルを身につけることになっていたので、安定期前ですが直属の上司と人事にだけ話しました。 産休ギリギリまで働くこと、産後復帰する意志があることを伝え、そのまま異動することができました。 異動先の上司にも事情を伝えていたので無理なく働けるよう気遣っていただき、他の方には安定期に入ってから伝えました。 悪阻もそれほどでなかったですし、今9ヶ月ですが経過も順調なのでギリギリまで働けそうです。 異動先の方が事情を知ってるか知らないかでだいぶ違うと思うので、人事には報告というか相談しておくといいと思います。 今後どうしたいか(産休や育休からの復帰のタイミングなど)を話してみると、引き継ぎなどもスムーズにできますし、悪阻がひどくなった時なども上司に伝えやすくなるかと思います。 私の勤めてる会社でも産休育休を推奨していて、妊娠してることはマイナスにはなりませんでした(๑ ́∀`๑)