質問: 人間関係について 友人から相談をされています。 学生時代の友人です。 職場で、いつも気がつくと「孤立」しているようなのです。 彼は、人当たりも良いし、仕事もそつなくこなす、問題の無い人間だと思ってます。 お客様に対しては大変評判が良いのです。しかし、社内では・・・。 気がつくと・・・外されている事が多いらしいのですね。 例えば、査定の件で「自分より仕事が出来ていない人間より低い」。 プロジェクトの中心として動いて来て、犠牲も払って行動しているのに、いつの間にか・・・自分に情報が来なくなっている・・・。 その様な、状況です。 私は、彼に対して「少し、周りに対して『良い人』を前面に押し出しているのではないか」と言いました。学生時代から、自分の事よりも「周囲」の協調性を重要視して、少し「不利」な立場に立たされたり、言葉は悪いですが「貧乏くじ」を引いてしまう性格でした。 「こいつは、何を言っても反論しない」と思われているのではないかと。 質問です。 あなたの周辺には、「その様な」性格の方はいますか? または、あたな自身、相手に「こいつなら」と思って行動する事はあるでしょうか? 宜しくお願いします。
回答: >>あなたの周辺には、「その様な」性格の方はいますか? います。 ただし、気の使いかた、犠牲の払い方を周囲がとくに望んでいない(無駄だったり、むしろ迷惑だったり)方向にしてしまう人であることが多いです。 今回の質問文からは、「彼よりも仕事ができない人よりも・・・」「犠牲を払って行動しているのに」の部分について、根拠と客観性が不足するため(片側からのご意見なので当然のことです)、この2点に疑いを持ちました。 周囲が納得するほどほんとに仕事ができて、他者を優先して仕事ができる人は、一般的には疎外されることはありません。意地悪くいえば、その人をうまく使ったほうが、会社も同僚もラクなはずだからです。 もしも、本当に仕事もできて犠牲心にあふれていて、それでも疎外されるとしたなら、残った要素は性格・・・?ということになってしまうのではないでしょうか。 >>または、あたな自身、相手に「こいつなら」と思って行動する事はあるでしょうか? とくにありません。 これには個人差があるでしょうが、人を疎外することによって得られる満足感も安心感も面白さ(いじめみたいな)は私にはありませんので。