質問: 転職後すぐの時短勤務ありでしょうか? 4月から転職予定です。 まだ合格発表はまだなのですが。仮に合格して転職が決まった場合・・・・ 四月から子供の保育園がスタートし、自分の転職もスタートで 新しいことが重なる!という点で、不安が倍増しているのですが・・・ 保育園の送迎に間に合うのかが不安です。 もちろん通勤可能圏内での転職なので、保育園の延長保育を利用すれば 間に合います。しかし、子供に負担をかけたくないので 時短勤務(4:30まで)を取得したいと思っています。 新しい職場自体は、おもに女性の職場で公務員です。 時短を取得されている方もいらっしゃるようですが、新任早々にこれを 申し出るのは、やはり非常識なのかと悩んでいます。 もちろん社員が取得できる権利を使うのは、当たり前という考えも ありますが、まだ仕事を覚えないといけない新任で、それを堂々とできるものかと 悩んでいます。。。。 面接時には、子供がいること、そして四月から保育園も同時スタート することはいいましたが、10分と限られた面接の中で、質問に次々と答えていったため 時短勤務などについては、言えていません。 面接で、質問はありますか?という問いはありませんでした。 もし無理そうであれば、もちろん正規時間まで働くつもりもありますが、 保育園送迎を考えての時短を取得できるかどうか、 ご経験などあられるかた、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
回答: こんばんは、素人です。 結局上司の考え1つなので、まず試験期間はありますか?。あるなら ばその期間中に解雇されかねませんので原則時間通り(勿論休みも定 められた日のみ:インフルエンザを除く)でいくべきでしょう。 試験期間なしならば、上司に相談しましょう。その上で許可が出れば 何も気兼ねする必要はありません。その時の対応が「駄目です」もし くは言葉とは裏腹に「困るんだよね。。」と読めた場合は、あきらめ て定時守りましょう。