質問: 妊娠中の有休の使い方。 私は現在、妊娠7ヶ月です。 毎朝、満員電車が辛く週一回の割合で有休をもらおうと昨日届け出を出したところ「理由を社長に言いなさい」(私のいる会社は直接社長へ有休の届け出を提出します。)と上司に言われ、満員電車が辛いとは言えずまだ届け出を出していません。 確かに会社としては週一回のペースで有休を取ったら迷惑なのはわかっています。けれど一週間のやるべき事はすべてやって有休をもらおうと思っているので、それ程は迷惑にはならにと思っています。(私は本社で仕事をしていて本社で産前・産後・育児休暇をもらう人は初めてです。支店ではたくさん取った人、取っている人はいます) 産前休暇は5月に入ってからで、その余っている有休を消化して休暇に入りたいのですが、それも無理そうです......。 妊娠中で働いている方は満員電車はどうしてますか?? 有休は使えていますか? 会社と妊娠についていろいろ経験を教えて下さい。 お願いします☆
回答: 私は週1日は仕事が忙しくて休むことはできませんでしたが、就業時間をずらしてもらっていました。 私も満員電車がきつくて、それを上司に相談したら、1時間遅く出勤できるようにしてくれました。 いつも残業は1時間以上はしていたので、その分残業代は1時間少なくということで調整しました。 1時間遅いだけでかなり楽でしたね。 むしろ1日休むより、のべで遅刻させてもらった方が楽かも? それに子供が生まれてからは、子供が病気だなんだとなると、休むことや遅刻することが度々おこってきます。 気が引けて言えないなんて言ってられなくなります。 ある程度図太くならないととてもやっていけません。 でも職場や仕事の内容では難しいこともありますよね。 あまり無理されないように・・・。