質問: 出産手当金を受給したいのですが... 平成19年の4月から出産手当金の支給が改正になると聞き、色々調べておりましたら、ココにたどり着きました。 私の出産予定日は5月18日です。 私の会社は、産休は取得しにくい状況にありましたので、出産手当金の受給は諦めて、もし5月11日までに出産出来れば、出産手当金を受給出来ると認識しておりました。 しかし調べるうちに、産前42日に入ってから退職すれば、5月11日以降に出産しても、出産手当金を受給出来る事を知りました。 私の予定日が5月18日ですので、産前42日前の、4月6日まで勤務すれば、5月18日以降に出産しても出産手当金を受給出来る事は可能なのですか? 産前42日とは、出産予定日を含めて42日前なのでしょうか? 無知識な私ですが、教えて頂けると助かります。 ※現在の健康保険には、一年以上加入しております。
回答: #12です。どんどん伸びてしまっていますね。更に長くしてしまい申し訳ありません。 >任意継続をしていても、今回からは受給出来ないのではないのですか? これは#11さんの「(遡って出産手当金を受給するためには、退職時に任意継続被保険者になるしかないそうです。)」の部分を受けての発言でした。 5月11日までに出産出来たのであれば、質問者さんの場合は国保にご自身で加入していても受給は可能です。社保職員の発言に疑問を抱いてのレスでしたが、かえって混乱させてしまいすみませんでした。 たまたま少し早めにお腹のお子さんが出て見えた時には、一旦ご主人の扶養に入っていても抜けて国保に加入する事で受給は可能です。 この事だけ記憶の片隅に留めておいて下さい。 それから、余談ですが出産育児一時金は医療機関の代理受領が可能ですが、先に手続きをしておくことが必要です(予定日の一月前から申し出が可能です)。窓口負担額が少なめで済みますので、宜しければご参考まで。 どうぞ健やかにお過ごし下さいね。