質問: 派遣社員の退職時の有給休暇 派遣社員として働いていて、有給休暇が9日余っています。三月末までで使わないと、損ですか?例えば、派遣先は三月末までの契約でも、派遣元にお願いすれば有給休暇分の期間の契約を延長してもらえるのでしょうか? また、派遣元にとっては、どちらが不利益なのでしょうか? 派遣元としては、三月末まで有給休暇を使わずに働かせて、残りの9日分の有給休暇をとらせた方が良いのか悪いのか教えて下さい。
回答: 派遣先にとっては、派遣社員は自社の人間ではないので「有給休暇」なんてものは存在しません。単に「欠勤」となるだけです。場合によっては支払いを減らすでしょうね。 派遣元にとっては、有給の権利を行使されると、派遣先への月間請求額が減る可能性があるため、できれば拒否したいでしょうね。 だから、3月末まで働いて、その後に有給をとるってほうが、問題は少なくなると思います。