質問: 退職時の就業規則について 早期の退職をしたい(民法上2週間で退職したい)と思っていますが、会社の就業規則では退職する場合90日前までに申し出ることと記載されていました。 質問事項を記載します。 そこで先生方に3つ質問がございます。 1. 引き継ぐ内容はない状態ですが、従業員が少ないです。 この場合就業規則通り90日間は必ず働く必要があるのか? 2.仮に働く必要がない場合、1ヶ月間は引き継ぎ期間として通常どおり勤務をし、2ヶ月目は有給消化で、合計2ヶ月間で退職をする事は可能か? 3. 仮に働く必要がある場合は、通常行う業務以上の内容をやらされたり、嫌がらせを受けた場合でも期間中は働き続ける必要があるのか?
回答: 1. 引き継ぐ内容はない状態ですが、従業員が少ないです。 この場合就業規則通り90日間は必ず働く必要があるのか? 業務内容などから合理的な期間の退職制限はおけますが、通常は30日程度ではないかと思います。 2.仮に働く必要がない場合、1ヶ月間は引き継ぎ期間として通常どおり勤務をし、2ヶ月目は有給消化で、合計2ヶ月間で退職をする事は可能か? 違法無効な規定と主張してみることは可能だと思います。 3. 仮に働く必要がある場合は、通常行う業務以上の内容をやらされたり、嫌がらせを受けた場合でも期間中は働き続ける必要があるのか? 嫌がらせなどは別にパワハラなどの問題でしょう。退職は検討できると思います。 なお、全て事情や事案によりけりのところはあります。