質問: 派遣社員から圧力。 所属する派遣会社があやしい動きをしています。 一例をあげると、 書面通知等なく給与、有休制度を変えたと言ってきました。 私を含めた半数近くの派遣社員が期間満了を期に退職を申し出ました。 派遣会社社長は個々と面談し、正社員にするから残ってくれとみんなに言ったようですが、ほとんどが拒否したようです。私も拒否しました。 その後、派遣先の仲間たちから説得され、直雇用のアルバイトとして仕事を続ける道を模索することにしました。 派遣先の部長に相談すると、二重契約になるから現時点での気持ちだけ預かっておく。派遣会社側にも伝えてもめないようにしておきなさい。とのこと。 しかし、ひどいもめ事に発展しました。 派遣会社社長が私や派遣先に圧力をかけています。 期間終了後に直雇用で働きたいなんて聞いてなかったぞ!お前の知識と技術はうちの会社の財産だから勝手なことはさせない!と言われました。 派遣先にも、期間終了後、数ヵ月は直雇用しない約束をしろと言い寄ったようです。 私や派遣先に法律では、と脅しのような圧力までかけて、私の今後の就活にまで制限をかけるなんてことできるのでしょうか? できる限り迷惑かけないよう動いたつもりの私は何か違法な行動をしてしまってるのでしょうか。
回答: こんにちは。 不思議なのですが、どうして派遣を直接雇用に切り替えて問題ないと思ったのですか? 派遣会社にとって、商売のタネである労働者を引き抜かれたら、おまんまの食い上げではないですか。 ご質問の前半、派遣会社の悪口を書かれていますが(よくわからない内容だけど)、そのことが、勝手に直接雇用に切り替えていい理由になるのですか? 転職にあたっては「職業選択の自由」が大原則であり、質問者様がどこへ行こうが本来自由です。 ですが、派遣会社を辞めておいて派遣先に移ろうなどというのは、派遣元に対する背信行為です。 派遣元がなければ派遣先を引き合わせてもらっていないのに。 派遣先で直接雇用されるために派遣元を辞めることで、派遣元に直接的な損害が出るのです。許されるはずがありません。 これが許されるなら、紹介予定派遣なんてそもそも成り立たないのでは? 紹介料を支払わないでどんどん引き抜いたらいいわけで。 脅しなんかじゃなくて、あたりまえのことをされてるんですって。 「今後の就活にまで制限を掛けるなんて」とおっしゃっていますが、制限を掛けられてあたりまえのことを、堂々とやろうとしたのは質問者様ですよ? 質問者様ではなくて、派遣先が損害賠償相当額をなんらかの名目で支払わないと移籍できないでしょう。 そして、派遣先がそんなものを支払いたくないとすれば、質問者様は移籍できません。 そして、それはひどい話ではありません。