質問: 管理職から降格され、人間不信になってます。 アラフォーの会社員です。一昨年4月に管理職に昇進したのですが、昨年度いっぱいで管理職から降格されました。理由は「指導力不足」でした。具体的には、次の通りです。1 問題があり、他部署から非難されてる部下(チームのリーダー)を放置し、指導してない。2 部下を叱責するばかりで、改善のために必要な助言をしてない。3 部下の好き嫌いが激しく、公平に接してなく、何をしても注意されない部下がいる。4 部下同士の人間関係の問題を放置してる。正直、理不尽な理由ばかりで、部下が一方的に私に対する不満を幹部に言いつけたとしか思えません。1は、私宛にその部下への苦情は来てませんでした。2は、助言はしてない訳ではないが、部下自身に考えさせるようにしてました。3は、全く身に覚えがありません。4は、確かに部下同士の人間関係は悪かったのですが、職場は仲良しグループではなく、人間関係が悪く ても結果を出せるならいいと思って特段何もしてませんでした。そのことも、降格を言い渡された、幹部面談で伝えましたが「管理職の責任は広範で、こんなことまで?と思うような部分でも自分の責任になる」と言われました。今は一人の業務体制です。おかしなことに、私に対しては「部下から物をもらってばかりいる」という噂が立てられました。確かに、お菓子や化粧品の試供品をよくくれる部下がいましたが、私から要求したことは一度もありません。さらには「昇進の遅い人を見下してるからブーメランだ」などと噂されてるようです。同期や部下の中には、励ましてくれるどころか、わざと降格前の肩書で呼んでくる人もいます。元上司などは「庇ってやりたかったが、幹部が聞き入れなくて」と言ってくださる方もいましたが。理不尽な降格の経験のある方のご意見をお待ちします。
回答: トピ主タイプの上司に当たったことはあります。1 自分宛でなくても話を聞いていたなら行動すべき2 考えさせるとは、つまり放置またはトピ主は考えていないんですね。叱責する間に助言すればいいのに。3 胸に手を当てて考えたら思い出すのでは?幹部が動...