質問: 保険についてです。
回答: 雇用保険に加入しているかどうかは関係ありません。 年少者(18歳未満)には、原則として時間外労働や休日労動をさせることができません。また、原則として変形労働時間制やフレックスタイム制などを適用することもできません。 ただし、満15歳以上で満18歳に満たない者については、以下のいずれかを満たす場合、変形労働時間制を適用することが認められています。 1週40時間を超えない範囲で、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を10時間まで延長する場合 1週48時間、1日8時間を超えない範囲内において、1ヶ月または1年単位の変形労働時間制を適用する場合