質問: 雇い入れ時の健康診断について お世話になります。 雇い入れ時の健康診断について1万円までは会社で負担するとしています。 ただそれだと人によっては1万5000円になったりする人も出てきます。 そういう方にも1万円までしかお支払いしておりません。 その場合、全額お支払いしなければいけないのでしょうか? それとも1万円までと予めお伝えしているので、超えた金額については負担して頂くことに問題はないのでしょうか。 健康診断のお金を初任給に上乗せしてお支払することは問題ありませんか?(現在は個別にお支払いしております、給料に上乗せした方が時間が短縮できるため)
回答: 入社するというモチベーションが最も高いであろう時に悪印象を植え付けるのは非常にもったいないことです。費用負担は個人としては安からぬ費用ですので、可能なら全額会社負担。出来ないのであれば後でがっかりしないよいう、1万円までは会社負担であることを確実に周知しましょう。また近辺の相場を調べ、1万円以下で検診が受けられるところが容易に見つけられるようであれば、案内してあげるのが良いのではないでしょうか。 「上乗せ」の意味がわかりませんが、給与とは別経費ですので、明確に支払い項目は分ける必要があります。