質問: 雇用に関しての質問です。 現在雇用している社員が副業をしていたことが発覚し、近日退職をします。この際に以下の点に付いて疑問に思っています。 ちなみに就業規則に副業に関する罰則規定はありませんでした。 1)副業の規模は把握できていませんが、副業をしていた期間は会社として雇用保険や社会保険費用の返却を求めてもよいのか? 2)離職票はハローワークでは副業をしていても発行する義務があると言われましたが、独立するための退職で離職票の発行手続きをしてあげないといけないものでしょうか?
回答: 自分も給料が少ないので、副業していますが、メインの仕事に影響が出ないようにしています。メインの仕事が運転なので運転の副業はしません。安い給料しかもらっていないので、会社も認めています。