質問: 転職活動をしている社員の解雇について ご相談をお願いします。 現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。発覚した経緯としては、社内の共有フォルダ内からその社員の履歴書が発見され、上長が問い質したところ本人が認めた形となります。 当人と上長の面談内容として... 【転職活動中の社員の主張】 1今転職活動をしていることは事実 2転職活動はしているが転職先が決まっていない為、今すぐ退職はできない。 3上長には上記2点を伝えた上で7月中には転職先を頑張って見つけるので、転職先が決まるまでは居させてほしい。ただし転職先が決まらなければ辞めることができないので転職活動を続けながらそのまま居させてほしい。その答えを7月中に一旦報告する。 【上長の主張】 1以前よりこの社員の仕事に対するモチベーションや生産性は低いと認識していたので、配置転換を考えていた。 21があった中で今回このようなことが発覚した以上、信頼関係も崩れ雇用し続けることは難しい。 となっています。会社的には社内共有フォルダ内から転職活動に使用する履歴書が発見されたということは、勤務中に転職活動していると思われ、且つ本人も退職することが前提で勤務することを認めている中で、今後本人から生み出される生産性や仕事に対するモチベーションなどを考え、一方的な解雇は出来ないにしろ転職先が決まるまで雇用するということは避けたいのが本音ではあります。 この場合、退職することが前提と言っている社員を会社側から解雇することはやはり出来ないのでしょうか?
回答: ご返事下さいまして有難うございます。 「ちなみに転職活動を雇用契約で定められている始業時間~終業時間内(勤務時間内)で業務を行わずに行っている場合は懲罰対象になりますでしょうか?」 ― 恐らくは就業規則上何らかの懲戒事由に該当するはずですので、そうであれば当然に対象となりえます。但し、その場合でもいきなり解雇では余りに重過ぎますので、それ以外の懲戒措置とされるのが妥当といえます。