質問: 給与未払い-ハローワークの紹介で採用。 月給正社員扱いだっ ハローワークの紹介で採用。 月給正社員扱いだったけど 月の途中から採用のため時給扱い 入ってみたら、タイムカードもないし 出勤簿もない、サービス残業あり 内容違うし、イジメパワハラあるから 三日間働いて退職届けだした 迷惑かけたから給料なんているはずない!!といわれ、要らないと書きなさいと 強要され。三日分お給料もらえず 助けてください
回答: 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 採用時の労働条件と異なっていたことを前提にすれば、やめることはなにも法的に問題ありません。3日分の賃金放棄も無効になる可能性があります。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理、採用法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。ハローワーク・監督署への相談・告発もなさった方がよいかもしれません。 弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。