質問: 嘱託社員の休職手当 30年間務めた会社を定年退職し、雇用継続制度で現在嘱託社員として働いています。 しかし、定年半年前くらいからパワハラがひどくなり、鬱病となってしまいましたが、何とか 頑張って、再雇用までこぎつけました。しかし、これ以上の我慢は体に負担も重くなると判断し 有利な条件で休職給付金を受け取りながら、できる限り長く会社に居たいと思っています。 60歳を超えた嘱託社員の場合、休職手当の支給条件等を教えて下さい。 嘱託契約は、1年更新です。
回答: いえ、障害年金を希望した場合は、精神疾患の等級により支給が決定されますし、申請しないと出ません。 年金を早期に支給を受ける際はそちらに申請せずともなります。 傷病手当金は期間を満了せずとも障害年金は申請可能です。 後は金額の多寡だけです。 傷病手当金=給与の60% 障害厚生年金 【1級】 (報酬比例の年金額) × 1.25 + 〔配偶者の加給年金額(224,500円)〕 【2級】 (報酬比例の年金額) + 〔配偶者の加給年金額(224,500円)〕※ 【3級】 (報酬比例の年金額) ※最低保障額 585,100円 ※対象者のみ