質問: 有休と出勤日について 弊社の案件です。 正社員でなく、固定給のアルバイト(社保支給)です。 待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。 年間休日108日 所定労働日数21.4日 ある上記の従業員が、計画的に20か21日勤務で、それとは別に1日を有休消化して21日、22日にしています。 つまり、日数の足りない分を有休でカバーしている形式です。 これを認めて、問題ないかと言うことです。 一般的に考えれば、有給休暇は労働日を解除する形なので、上記で問題ないと思います。 但し、社内で納得しない方がいます。 原因の一つにシフト制があります。 普通の会社員なら月22日勤務の所を2日有休で休んで、そのまま月給というのは、自然の形でよく聞きます。 シフト制の場合、上記スタッフが有休で休めば、代わりのスタッフを1名いれないといけない勤務形態です。 一般企業なら、有休でその社員が休んでも代わりがいるでしょうし、いなくても数日は社内的に影響はないと思います。 話は長くなりましたが、月20日勤務して、足りない分も1日か2日を有休休暇により勤務日に加算して22日勤務にするのは問題ないかということです。 問題ない場合は、どのように伝えれば、納得させられますでしょうか。 以上、よろしくお願いします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「例えば、21日のシフト入れて、その後、誰かと交代でシフト変更して有休にすれば、出勤20日の有休1日で合計21日になります。」 ― そのようであれば、21日のシフトを入れた後の年休申請になりますので、問題ございません。認められないのは、あくまでシフトを決める前、つまり所定労働日が決まる前に申請する措置になります。