質問: 私が先月までいた会社の直属上司は会長の娘で幹部はすべて一族。 仕事量は殺人的で、できないと言っても 『はぁ?わけわかんない!』と言われ 残業申請しても受理してもらえず無償残業をしてきました。 削れるのは人件費だけ、会社がこういうときだから、と 人が辞めても新しく雇わず。超過した仕事量は残った人が分散します。 威圧的な態度をとられ仕事を持ち帰りやったことも。 昼休にも強制的労働させられたこともあり 休日出勤したことも。代休はもらえません。 しかしタイムカードは『注意されるから契約退社時間に切れ』 といわれ証拠なし。 私は5時間半契約でしたが、11時間労働したことや 自宅で毎晩夜中の2時までというのも何度もありました。 これも証拠がありません。 上司は知っていますが。 また求人誌に載っていた時給がもらえていない人もいて 募集職種と違う部署に1ヶ月もしないうちに異動。 移らなければ辞めてもらうと言われました。 仕事以外にも、お嬢様上司の身の回りの世話もさせられました。 いつも威圧的な態度をとられ、みんな彼女の顔色を伺って仕事をしています。 私を含む数名は、なんとか退職することができました。 しかし事情で残っているスタッフもいます。 いつかは辞めたいと思っているようですが、それぞれ家庭の事情もあり すぐにはムリ。 誰も注意する人がいないこの部署に労働基準監督署が一度警告をしてくれたら 少しは働きやすくなるかもしれないと思うのですが。 残業代も今いるスタッフにはなんとか出させることはできないでしょうか? 辞めてしまった私たちが証拠もありませんが監督署に警告してもらえるよう言うことができるのでしょうか?
回答: >労働基準監督署が一度警告をしてくれたら少しは働きやすくなるかもしれないと思うのですが そんな会社が改善されるわけ無いです。 「警告」たって電話1本ですよ。 お役所仕事に過度な期待は出来ません。 証拠を集めて訴訟でも起こさない限り何も変わらないです。