質問: みなさん、つわりがひどくて産休とは別に休職や傷病休暇を取った方っていますか? 最終月経から8w0d、エコー写真の日付では6w3dです。 4w頃からある倦怠感や眠気に加え、日に日に胃の不快感と吐き気が強くなっています。 9月から仕事が忙しくなる予定で、帰宅が21時を過ぎる毎日になりそうです。 このまま体調が悪化すれば仕事をこなすのが難しいのではないかと考えています。 今会社や上司に相談すれば別の人員を用意することも可能なタイミングです。 しかし私の会社は有給が毎年10月に支給される仕組みで、9月末までにとれる有給はあと1日しか残ってません。 (結婚式や新婚旅行で潰れてしまい...) つわりを理由に休職させてもらえるかわからずにいます。 みなさんの中にご経験のある人がいらっしゃったらぜひお話を聞きたいです。
回答: はじめまして 妊娠初期に切迫流産で休職し、そのあとツワリがヒドく休職しました( ́Д`) 私の職場では有給という扱いではなかったと思いますが、その休職期間中の給与6割支給とかの対応だったと思います(=゚ω゚)ノ 病的にツワリがキツイのであれば、担当医から会社に診断書のようなものを書いてもらえますよ(=゚ω゚)ノ 連絡カード?だったかな? それの内容で会社も動かないといけないはずですので(=゚ω゚)ノ