質問: 失業保険受給と扶養について 昨年9月15日付けで,結婚と同時に会社を退職し,夫の扶養に入りました。 私の場合,失業保険の受給期間中は,扶養には入れないということがわかっていたので,受給のタイミングで,扶養からはずれるつもりでいました。 退職後,暫く離職票が届かず,会社とも全く連絡がとれない状態になってしまい(会社が倒産した為),ハローワークでは,仮の状態で手続きを進めてもらっていました。 11月,12月,1月と三回,認定日があり,先日(1月の認定日後),ようやく離職票が届きました。 通常であれば,離職票がある上で,失業保険の申請をし,認定日の1週間後くらいに,受給があるとのことですが,私の場合,離職票がない状態で,手続きを進めていた為,3回認定日があったものの,まだ受給はありません。 また,初回認定日の後に,会社都合の退職として認められ,予定より3ヶ月早く失業保険も受け取れることになりました。 受給がまだなので,扶養にもそのまま入っていたのですが,11月,12月,1月分を遡って,失業保険を受給するとなると,扶養も3ヶ月遡ってはずれ,同時に健康保険料も遡って,支払うことになるのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: こんにちわ。 失業認定されているにもかかわらず、基本手当てが支給されていない理由が分かりませんが(しかも「会社都合」と11月の時点で認められているんですよね?)、もらっていないのならば現時点では扶養の対象になるのではないでしょうか。よって、3ヶ月遡って保険料を支払う必要はありません。 健保組合によっては、失業保険の待機期間中でも扶養認定してくれないところもありますが、usa33さんのご主人のところは大丈夫のようなので、当初の予定通り、基本手当てを受給する際に扶養から外れる手続をしたらよいです。 とはいえ、ケースがかなり特殊に思えますので、保険者(健保組合等)に具体的に問い合わせるのがベストかと思います。 なお、usa33さんのようなケースで、仮に11月から基本手当てを受給していた場合で「その事実が健保組合に知れた時」は、当然扶養は遡って取り消されますし、その間保険診療等利用していた場合は、健保負担分は請求されます。また、何らかの罰則がある場合があります。