質問: 障害者雇用について これから特別支援学校のインターン受入れなどを始め、4月から本格的に活動として進めていくのですが、 目標の立て方で悩んでいます。他の方針ごとと違い、慎重に進めなければならないこの活動は 数値目標を安易に立てられない、年間5名採用!なんていう数値目標は、障害者にはタブーだと思っています。 また初年度なので、手探りで、その都度課題に取り組むつもりでした。 ですが、やはり活動には目標が必要で、きちんと目標を立て、それにつき進めというのが上層部の方針です。 他社の方々は、障害者雇用活動の際、どのような目標を立てられているのでしょうか? 知恵を貸していただきたく、宜しくお願い致します。
回答: ▼参考事例も少なく、クリアカットな回答は難しい課題ですね。先般、偶々、関連事項についてブラウズしていた処、厚労省の「障害者活躍推進計画の作成手引き」に出くわし、「障害者活躍推進計画作成指針」を目にする機会がありました。 ▼38ページに及ぶパンフですが、上層部、担当部署、それに何よりも障害当事者など、関係者の問題認識の共通化に役立ちそうです。三者三様の認識では、合意に基づく政策立案は困難です。 ▼参照サイト < https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/000594530.pdf >