質問: 一次面接が社長・・・お礼メールを送るべき? 本日中途採用の一次面接に行ってきました。 事前に連絡を頂いていた人事の方に挨拶をした後、部屋に通され「今日は社長が面接をされるので」とそのまま社長と1対1の面接となりました。 一次だから・・・と気楽なことを考えていたため動揺してしまい、自分のアピールをうまくできませんでした。 社長からは志望動機など質問は一切されず、履歴書を見ながら出身地が近かったため雑談から入り、その後「何か質問はある?」と聞かれ、それについての回答~雑談に話が流れて行き、この流れがもう一度続き、面接終了でした。 業務内容や会社の雰囲気、社長のお話もとても魅力的で是非ここで働きたい!と感じたのですが、社長の話を遮ってまで自己アピールするのも失礼だし・・・と思いながら話を聞いているうちに社長の携帯が鳴ったのをきっかけに面接が終わり、45分程でした。 社長からは業務に関する資格を取る事を勧められ、また名刺を頂戴し「うちに来るとしても来ないにしても何か質問とかあればいつでも連絡してね」といわれました。 そして今回の結果が合格であればほぼ決定というようなことも言われました。 面接で質問されない=私に興味が無いということだったんでしょうか? 人事の方ならお礼メールをしようと思っていましたが、社長に直接お礼メールを送るのは やはり迷惑でしょうか?人事の方にメールをし、社長に宜しくお伝え下さい、というのは遠回しで無意味ですか?社員10名以下の会社です。 履歴書と職務経歴書には志望動機を含め細かく書いているので、社長さん程の方なら顔を見て少し話をすれば人柄なんかも見抜いてしまうのかな、とも思い、フィーリングを見る為の面接だったのなら後からお礼メールをしても無意味ですよね・・・ こんな経験がはじめてなので、魅力的な会社だったため余計に、どうすれば良かったのか・・・という思いでいっぱいです。 まとまりの無い文章ですみません。アドバイスを頂けたら嬉しいです。
回答: 私には、面接してもらったのでお礼をする、とか、内定ももらったのでお礼をする、という発想が理解できません。 面接するというのは、社員を採用するために行う"業務の一部"です。 お礼されたくて行っているものではありません。 お礼をするとしたら、むしろ会社側が応募者にたいして、お越しいただきありがとうございました、というのであればまだ理解できます。 両者の関係は対等であって、お礼をするようなことではありません。 例外としては、面接のなかで、何かあなたに対してアドバイスをしてくれた、それが非常に有益であった、というようなことがあれば、そのことに対してお礼を言うのはありえるでしょう。 でも、ただ面接してくれてありがとうございました、というのは、なんだかなぁ、と思うし、そんなメールであれ手紙であれをもらっても、煩わしいだけですし、むしろ、何か後ろ暗いことがあるんじゃないかと勘ぐってしまったりするかもしれません。 面接が不調だったので、お礼メールで回復しようというのは無理で、むしろ逆効果でしょう。 ですが、おっしゃっているような面接の状況であれば、相手は採用を決めていると思います。