質問: 課長に懲戒解雇にすると脅迫を受けました。 私はパートタイムとして勤続年数6年働いておりました。 長年勤めていた会社から契約が更新できないと口頭で告げられました。 使用者は社長になります。 離職票をいただいていましたが離職内容が自己都合になっていました。 契約の満了前に私は有給を申請しましたが課長(有給は使わせない 出勤しろ 懲戒解雇にする)と脅迫を受けました。(懲戒解雇の権限は社長にあるじゃないですか?あなたにその権限はない)課長(うるさい黙れ!俺には解雇権の権限がある)と電話をプチッと切りました。 裁判を起こす予定ですが社長が(私に損害賠償を求められたら課長を懲戒処分にする 私の権限を勝手に行使した!)とお怒りでした。 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇 ということなのでしょうか?
回答: 期間契約の反復した更新がされている場合、期限の定めのない労働契約に事実上なっていと解釈でき、解雇に相当する不当な雇止めとして、会社に損害賠償請求できます。 これは、課長が申し渡したとしても、社長が決定している会社の行為のはずです。 離職票の自己都合記載は、訂正ないし職安での会社都合の認定を受けてください。 契約の満了前に私は有給を申請しましたが課長(有給は使わせない 出勤しろ 懲戒解雇にする)と脅迫を受けました。 懲戒という脅迫により、有給を使用させなかったのですから、有給分を損害賠償として、プラス慰謝料を請求してください。 背任行為 有休取得は背任ということはありません。 懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇 懲戒事由がなので、あなたを解雇する正当な理由はありません。