質問: 退職間際の後輩の本性... 見たくなかった 職場の中途採用の後輩、不器用ながら真面目で可愛げがあり顧客にも好かれていたので私も懸命にフォローしてきましたが、家庭の事情で退職することになり、ここに来て自己中心的な振舞いと立場を弁えない言動の数々で、上司は「後ろ足で砂をかける」と怒り心頭、私も指導係として立場がないです。彼女のお母様が怪我で緊急入院され(退職理由ではありません)本人も病院通いで大変なのはわかりますが、そもそも急な退職で引継ぎ自体が日数的にギリギリだったので、残りの日数全て有給消化したいとか、出社しても定時で帰宅していいかと言われても、了承はできません。その申し出自体、社会人としていかがなものか。一応は出社していますが、気がないのがミエミエ、定時のベルが鳴ると「面会時間があるので!」と走って帰り、qc活動はチーム全員でやらなきゃいけないので定時後も残らせたら、業務でもないのにくだらない... と負のオーラ全開、長引くと時計ばかり見て、しまいに涙ぐむ始末。終了後もこれ見よがしに家族に電話、否が応でも周りは気を遣います。もう少し残るスタッフにも配慮しなさい、事情が事情だから不満の声も出ているのを上が抑えてくれているんだよ、と注意したら、ハア?私も無理して来てますし意味ないなら明日からでも有給消化させてもらいますけど?!とケンカ腰。一番困るのが、彼女と親しい社員達が同調するので、チームの空気が悪くなり「会社って辞める人に冷たいよね」「残った有給、強制的に捨てさせるんだってー」と悪口まで聞こえるようになりました。帰国子女で、自己主張の強い面はあったけど、上を飛ばして人事部に内線かけたり、書面をチラつかせたり「先輩にはお世話になったからできればしたくないけど」と言いつつ法的代理人の存在を匂わせたり... まさか去り際にこうまで職場のルールを乱す子とは思わず、今まで彼女の何を見てきたのか、心底情けなくなりました。
回答: どれくらい退職が急だったのかは分かりませんが、最終出勤日を決めて、残りの有給を消化して辞めることは難しいのでしょうか?有給って本人が希望すれば拒否出来ないのでは...?