質問: 職場嫌がらせ、器物損壊、盗聴の追求と賠償について 昨年度からパワハラする上司がいます。 昨年度の被害者人達は移動をさせて貰って解放されました。 私は当時複数のパワハラ被害者のうち、若手をやんわりフォローした頃から、口をきかなくなり、やがて少しずつ軽い嫌がらせが増えはじめました。だんだんとエスカレートしはじめ、耐え兼ねて二人きりの時に強く抗議しました。 その後約ひと月程、口は聞かないものの小康状態でしたが、 通勤用の上着を事務所に置いていた際に、明らかに誰も手をつけるはずもない状態なのに、畳んでいた内側だけに液体がかけられ、生地が溶けていました。 調べたところ、強い酸性の液体で、職場内にある酸性液体ではバッテリー液しか考えられないという結論に至りました。 そして、発覚時の溶け具合などを目撃した者立会いで1時間ごとの再現実験をしたところ、どうやってもその上司しか現場にいない時間に当てはまります。 上司が極めて濃厚なのですが、現行現場を押さえられてないぶん決定的とは言えないと考え、積極的な追求は控えつつ、目の前でヤラレタ生地を見せたりするのですが、全く無反応。 しかし決定的な証拠ってどこから必要なのか分からない。 ひと月近く経った頃、事務所の異変に気付き、後輩たちと検索した結果、その上司がスマホのアプリで盗聴を仕掛けていることが発覚しました。 これらについて報告は幹部にしていますが、なるだけ内部だけで対処したい方向のようです。 自分もなるだけそうしたいです。 ただ、ショックからの体調不良や予防策のためのカメラ購入、職場でこれからエスカレートするかもしれないという不安から、不眠や食欲不振、胃痛、その他弁当を持ち込むことができずまともな食事が取れないなどで疲労がかなり募って堪りません。 今後の職場の対応といえば結局配置転換などであって、それは逆にこちらの心身的な負担の増加になると思いますし、相手の思う壺だと言う悔しさが倍増するのではと言う不安があります。 個人間ではやはり弁護士さんに相談して、何らか損害請求等をしたいと考えています。 職場組織には迷惑にならないように、個人間の問題として警察の被害届を出さずに民事で解決は難しいでしょうか? 可能ならば、他にどんな根拠が必要なのか教えて頂けると助かります。 職場は通常外部のものが無断では入れない状態となっています。 何卒よろしくお願いします。
回答: > 職場組織には迷惑にならないように、個人間の問題として警察の被害届を出さずに民事で解決は難しいでしょうか? 職場で起こったことですから、全く職場に迷惑をかけないでというわけにはいかないと思いますが、できるだけ迷惑にならないように配慮はできると思います。 また、被害届を出す出さないは相談者の自由でしょうし、民事上の責任だけ追及したいという希望はアリだと思います。