質問: 派遣社員の同一労働同一賃金について 正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。 派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。 ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、 派遣社員で同じ仕事をしている人はいません。 1 その場合でも賃金の見直しは必要ですか? 2 また、派遣の賃金も派遣会社や入社時期によりずいぶん変わります。 その辺も同一賃金にするのですか? 現在、正社員は60歳から毎年給与は1割減になり、最低賃金になるまで下がり、 65歳で雇用が終わります。派遣社員は65歳以上でも条件が変わらず仕事ができます。 なので、60歳過ぎると派遣社員のほうが収入の多い人が出てきます。 3 60歳以上の派遣社員の賃金も、毎年1割減をお願いすることは可能ですか? お恥ずかしいことに同一労働同一賃金に関する派遣の扱い方がよくわかりません。 いろいろ質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
回答: 基本は同一労働であることが対応の分かれ目になりますので、「同じ仕事をしている人はいない」のであれば適応されません。 また「賃金」は派遣会社が払うもので、派遣社員は貴社社員ではありませんので、貴社が払っているのは賃金ではなく派遣料金です。派遣社員の賃金には関与できません。 派遣サービスという商品への対価であり、その値決めは派遣会社との商取引ですので、納得いかなければ別の価格提示をする派遣会社を探すしか無いでしょう。派遣料金改定のため、価格交渉の一部として本件を使っているのかもしれません。派遣社員の採用環境は地域差が大きいので一般論では無く、他社との比較」含め検討すべきと思います。