質問: 年下の上司、年上の部下が、かみ合わない 鬱、自律神経失調、パニック障害などを抱えています。万年ヒラ扱いでつとめています。3月末から4月はじめの超繁忙期に体調を崩して、2回に分けて仕事を休みました(1週間+2週間)。診断書もつけての休暇だったのですが、復職してみると、上司の係長(高学歴の中途採用)の態度が一変。最低限の仕事の会話しかしないし、視線も合わせない。話もふってこない。45歳にもなって職場のイジメを愚痴るのも恥ずかしいのですが、あまりに大人げない態度と、自らの惨めさとを攻める気持ちで、ますます体調がおかしいです。他の職場の仲間たちは、何とか普通に受け入れてくれているのですけどね。エリートさんの上司から見たら、使えない邪魔な部下。なのかも。みなさんの周りにもこういった人、いませんか?年上の部下として、どう対処したらよいのでしょうか?お知恵を拝借いたしたく、書き込みました。
回答: 使えない社員は会社にとってお荷物です。役に立たない人間にお金を払う気はないのです。トピ主さんは病気なのだから仕方ないじゃないのかと思われているのかもしれませんが、超繁忙期に合計3週間も休まれたら役立たずもいいとこでしょう。いつ休むか分からな...