質問: 入社日が迫っていますが、内定を辞退したいです! 内定辞退の方法について悩んでいます。 在職中ですが、今年はじめから転職活動を行っています。 ですが、なかなか希望職種の企業から内定をいただけず 職種の幅を広げて活動をしていました。 3月末に希望職種とは違いますが、a社という通年で多数を 採用するといわれる会社から内定を頂きました。 私としては、他に内定がなかなかもらえていなかったので こちらへの入社を決め、採用担当様と給与確認と入社日の 確認を行いました。 入社日は企業様の都合と、現職である私の日程調整から 6月1日になっています。 しかし、今月に入って、以前応募をしていた希望職種の企業様 からお誘いを頂きました。 私としては、やはりやりたい仕事が出来る企業で働きたいと 思っておりますので、現在の内定を辞退したいと思っています。 この場合はどのような手続きを行うべきでしょうか? アドバイスをよろしくお願い致します。 ・内定通知書や内定承諾書はありませんでした ・給与確認のさい、書面を確認したことへサインをしました ・入社手続き書類は5月29日来社して行います
回答: 過去に内定について、たくさん裁判が行われ、最高裁まで争った事件もあります。内定の定義が不明確で、責任範囲も微妙で、相当大変です。 結局のところ内定は雇用に相当し、内定取消しは不法解雇に相当するのではないかという判決までたどりつき、ということは内定踏み倒しもかなり重大な責任を取らされることがありえます。 書類等ですので、極端な話ですが、質問者様のために事務所を拡張しましたとか、法外な責任を取らされても文句言えませんよ!?