質問: 夫になんて言ってあげればいいのでしょうか? 長くなります。 去年の3月に夫が転職しました。 面接では、家庭の事情も考慮してもらえそうな内容で、有給もあり、月給での契約で採用になりました。 職種は土木業です。 休みは日曜日だけです。 4月27日に保育参観と保護者総会があり、休日届けを出しました。 すると会社側から、 「保育参観なんて1日やってるわけじゃないから午後から出勤して来れるだろう。」 と言われたそうです。 その日は午後から出勤し、社長からは運動会とか1日かかる行事は仕方ないが、なるべく出勤するようにと言われたそうです。 5月18日に保育園で遠足があり、また休日届けを出しました。 会社側から「今後保育園行事にでたければ日給にする」 と言われたらしく、来月から日給扱いになるそうです。 現場監督での採用で、現在は入社したばかりなので現場監督はしていませんが、今後現場を任されれば日給扱いだとしても、保育園行事で休む事は出来ないと言われたそうです。 私は4月から未経験で歯科医院に正社員として働いています。 診療受付が午後7時までで、帰りは遅い時は9時過ぎになります。 主人の会社は残業はなるべくしない方針らしく、保育園のお迎えには間に合うので、主人にお迎えを任せられるから2人で話し合って決めた職場です。 主人の会社はそのことも気に入らないのか、 遠回しに、子供のことは全て嫁に任せるべきだ。家庭の事情を会社に持ち込むな!と言われたそうです。 もちろん保育園のお迎えの為に仕事を早く退社したことは1度もありません。 最初の印象が良かっただけに、予想外でひどいなと思ってしまいました。 これから運動会とかもあるのに、そんな事言われる会社にいてほしくないので、辞めることに反対はしませんが、主人の職種で定時に帰れる仕事は他の会社だと難しいです。 私の職場の環境はよく、出来れば辞めたくないので、主人の会社に、日給扱いでもいいので行事に参加できるよう説得するか、文句を言われても構わず休んでしまえばいいのでは?と伝えましたが、主人もそれからやる気をなくし、会社を辞めたがっています。 私が保育園の迎えが間に合うように仕事を変えないといけないのでしょうか? 2人ともいい職場が見つかり、やっとまともな生活が送れるようになると思っていた矢先の事なので、ショックです。 皆さんならどうしますか? 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 長くなってしまい、分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答お願いします。
回答: どちらの給料を主に生活 するかを考えれば 良いと思いました💦 もし奥様が今の職場で 良いお給料ならば ご主人が子供さんの お迎えに間に合うような バイト程度の職につき お互い補えば良いのてば ないのでしょうか❓ 男としてのプライドなども あると思うのでご主人の 意見も大切にしないと いけませんが... 保育園の行事は今しかない事 ですし、これから小学生に なっても行事はあるので その度にいろいろ言われ ストレスになり精神的に 追い込まれる方が大変かなと 思いました。 長々すみません😢