質問: 通告なしの勤務時間変更について フランチャイズのコンビニにて勤務しております。 別店舗で5年程経験があり、引越しのため6月から新しい店舗に移りました。 2週間ごとにシフトを作成するのですが、8月よりいきなりシフトを減らされており、理由を尋ねた所、私と入りたくないと言ってるスタッフが数人おり、その方達を減らすと辞めるおそれがあるので私を減らしたとの事でした。 私も生活しなくてはならない為、なら辞めますと伝えた所、「1ヶ月前に伝えて貰わないと困る」と言われ、少なくとも今回作成されたシフト(約2週間)は務めあげてくれと言われました。 しかし、私はシフトを減らされる際に何の通告も受けておりません。 経営者が片方の話だけを聞き、シフトを減らされたのに私はシフトに協力しなければいけないのでしょうか。 入店時に雇用契約書も就業規則の記載された書類も渡されておりません。何かに署名した覚えもありません。 が、休憩デスクに退店する際は1ヶ月前に責任者に報告するように、と書いてある紙は確かにあり、休憩時に読んだ事はありました。 この様な場合は私が我慢して1ヶ月間働かなくてはならないのでしょうか。 心情的にはもう明日から行きたくありません。 が、やはり社会人として最後くらいちゃんと辞めたいな。という気持ちもあり、悩んでおります。 1ヶ月前に伝えずいきなり退店するのは何か法律に引っかかりますか。 通告なしにシフトを減らすのは問題無いのでしょうか。 この2点を質問とさせて頂きます。 よろしくお願いいたします。
回答: 腹立たしいことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.一定の労働時間、日数について、保障されているかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 2.期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です(もめますので避けたいところですが)。 3.期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! よい解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。頑張って下さい!!