質問: 余剰人員になってしまったら、どうしますか 34歳。独身女性です。9月から不動産関係の会社で経理事務の仕事を始めました。未経験の転職です。8月で前任者の方が辞めていたため、全くの引継ぎなしで仕事を始めました。別部署の方のフォローもありましたが、限界があったため、今は前任者の方にアルバイトで戻ってきてもらっています。しかしその方は私に「引継ぎ・教える」といったスタンスではなく、今までどおり、自分で仕事をすすめているだけです。分からないことがわからない状態なので、質問もできず、また、彼女が戻ってきてからは、上司をはじめ皆彼女に仕事を頼むので、私は全く仕事をさせてもらえません。とりあえず、わかることは自分でやってみますが、分からない部分について質問をすると「じゃあ私がやっておくわ」で終わってしまいます。まだ業務全体の流れを把握できていない部分もおおいので「何かやることは?」と指示を仰いでも自分の業務を進めるのに手一杯といった感じで何も指示してくれません。そのくせ夕方になると「○○はやった?」と聞いてきます。「やってません」というと「じゃあ私がやるわ」といいます。すべてこの調子なので、ひと月以上経つのに、なかなか仕事を覚えることができません。自分ってこんなに能力なかったかなーと落ち込む毎日です。と同時に前任者の方がもう少し「教育係」として考えてくれればなーと恨めしい気持になります。そもそも、彼女が退職するための欠員補充だったので、彼女が戻ってきている今、私は必要ないんじゃないかと思ってしまいます。仕事が「大変・難しい」ということより、「何もさせてもらえない」ことに非常なストレスを感じています。毎日辞めたいと思っていますが、次を考えると勇気がでません。どうしたら仕事をさせてもらえるようになるのでしょうか。メモをとったり、何も指示してもらえないなら資料を見るなどしていますが、もう限界です。みなさんのご意見をお聞かせください。
回答: 前任の方、端から見れば、典型的な嫌がらせに感じますが、いかがでしょうか?結局、また、戻るつもりかもしれませんね、その前任者さんは。「引継ぎ書」を作成してもらえるよう、上司に取り合ってもらいましょう。なめられてばかりで、どうします?