質問: パート社会保険 厚生年金 加入損得 について パートで働いている主婦です。 昨年まで時給でお仕事をしていて年収130万に抑えていたのですが、今度職場で厚生年金・健康保険(社保)に加入できることになりました。今までどおり時給で130万に抑えるか・年収で固定給で180万にするか選べます。 ★一つ目の質問です。社会保険の加入条件は労働時間が正社員の4分の3以上と書かれていたのですが、職場には正社員はいなく、パート職員のみで、今の労働時間は毎月変動があり、昨年の年間平均では一日8.5時間・月平均111時間・月13日勤務です4分の3にはいたらない様な気がするのですが・・・。年収180万になっても労働時間は変わらない予定です。社会保険に加入しないで主人の健康保険にそのまま入っている事が出来るのですか? ★二つ目の質問です固定給にした場合の損得について教えていただけますか。単純に考えると固定給の方がかなりお得ですが主人の収入から引かれるものがどの位変わるのか教えていただきたいです。主人はサラリーマンで昨年の年収は750万位です。扶養手当などは付いていません。 よろしくお願いいたします。
回答: 社会保険は、労働時間もですが、月の収入も関係します。 月108333円を越えたら入らないといけないです。 ばれない場合もありますが、うちの主人の会社だと定期的にチェックが入るので 超えてるのに主人の社会保険入っていると、追徴やその期間にかかった 医療費の返還を言われるらしいです。 質問者さまの会社も、入れないといけない人をご主人の健康保険にはいったまま と言うのは違反になってしまいますからね。 2つ目ですが、私もすごく悩んだ時があってかなり計算しました。 180万で、会社で社会保険、年金が入れるなら損はしないと思います。 今と同じ状況(勤務時間、勤務内容)であれば正社員の方がとくだと思います。 もらえるかわからないですが、年金も3号よりは増えますしね。