質問: 介護の仕事でお聞きしたいことがあります☺️ 現在、産休育休明け復帰で同じ職場、同じ部署にもどりました。 妊娠してからは夜勤を外れて9時~18時まで(休憩1時間あり)の8時間で正社員として働いていました。復帰してからも8時間勤務で時間が変わり8時半~17時半までとなり夜勤も当然していません。 ここからなんですが妊娠中での給料は基本給があり他に手当てがついたりと正社員としてでの給料だったんですが、復帰してからは夜勤してないからと(施設長が言ったそうですが、私は直接聞いていません)パートに落とされ時給制になっていました。 施設長や事務所からは直接的に給料の事は何も言われず明細をみて私は知ったという状態です。 夜勤していないとフルタイムで8時間勤務では正社員でなくパートになるものなのでしょうか!?️ 施設的には夜勤できての正社員だから夜勤できないならパートという考えみたいなのですが、正社員・パートの基準はやっぱり会社によるものでしょうか!?️そうだとしても、説明ないのはダメですよね😡
回答: 会社によるかと思います✋けど説明なしはダメです💦 私は看護師ですが、正社員で日勤専従があります!