質問: 労災保険給付と年休の併給 労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか?
回答: 年休付与と労災は別次元なので、年休付与を行なって労災補償することは当然でしょう。 ただし、年次有給休暇の付与は勤務日数が関係しますので、労災で休んだ休日休暇が、年休付与に関係する場合はあると考えます。