質問: 内々定通知について いつも拝見させていただいております。 ひとつご相談させていただきたいことがあります。 新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。 そこで相談させていただきたい点があります。 1「内々定」通知は書面で出すのがスタンダードなのでしょうか? 人材紹介会社側からの要望として「書面でほしい」「学生側が書面を見て親と相談するから」という理由を述べてきました。 例えば企業側にエントリーした学生に対して事前に登録したメールアドレス宛に送った経験はあるのですが、書面で出すことに抵抗を感じています。「内々定」の法的効力を含めてどのような方法が適切なのかご教示いただけると幸いです。 2「内々定」通知の内容について、具体的な報酬金額を示すものでしょうか? これも1と同じく人材紹介会社側から「金額の提示をすると他社と比較できるから」という理由を述べてきました。 このサイトに掲載されているひな形を見ても、内定日・入社予定日を通知する程度で、具体的な金額まで提示する必要があるのか非常に悩ましいです。中途入社される方なら面接時に希望金額も聞いていることから金額提示が必要だろうと考えますが、新卒採用でも同じように金額提示をするものなのでしょうか(逆に金額提示したことで他社と比較されると苦しいのですが)。 それ以外にも提示すべき事柄などあればご教示いただけると幸いです。 以上となります。皆さまのご見識をお伺い出来たらと思います。よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、内々定という文言からも連想が出来ますように正式に法令上定められた制度ではございませんので、内定のような労働契約の成立に関わる法的効力までは無くそれ故文書を出される必要性もないものといえます。但し、実際に応募者側でそうしたニーズが存在するという事でしたら、拒否されますと先方に何かやましい事情でもある?といったマイナスの印象を与えてしまい採用に影響が生じる可能性もないとは言い切れません。従いまして、その辺は文書を出したくない理由とスムーズな採用の進行を比較検討された上で御社自身で判断されるべきといえます。 2につきましては、新卒者であれば初任給が気になるのは当然ですし、前もって提示されないとなれば1以上に不信感を与えかねません。いずれ明確にしなければいけない最も重要な労働条件ですので、比較されて困るというのは論外であると踏まえ、きちんと明示されるべきといえるでしょう。