質問: 偽装請負について いつも参考にさせていただいております。 定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。 「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しながら、その実態は労働者派遣である...」という定義のされ方が多いように思います。 これを見ると、労働者派遣(あるいは労働者供給)だけを取り上げている時点で、企業(発注側・派遣先)対企業(受注側・派遣元)がイメージされているようなのですが、 例えば、ある企業が、他の企業から斡旋されたわけでもなく、完全に独立している個人事業主と請負契約を締結して、その者を指揮命令下に置くような状態は、「偽装請負」にカテゴライズされないのでしょうか? 最初から独立した個人事業主であれば、自らの意思で労働者性を放棄していることから、労働者の保護という意味で取り上げる必要もない、ということでしょうか? 雑談程度で構いませんので、先生方のご見解をお聞かせいただければうれしいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ▼個人事業主は、俗称、「一匹狼」「自営業」「個人営業」で、労働法の関与す部分はなく、ご推察通り、取り上げる余地はありません。 ▼尤も、闇営業の意味ではなく、税法は適用されますので誤解なきよう・・・・。