質問: これは有給休暇? 私は新聞奨学生として昨年3月から働いています。 週6で新聞を配り、集金業務・契約などもとりに行ったりしています。 業務時間は朝刊の際の出勤時間は2時10分から(契約書に書いてある) +月~土の18時-20時(契約書には書いてない)で、 給料は毎月の集金(10日締め)が98%を越えた時点でもらえます。 そんな店で働いてきたのですが、1年間気になっていたものの暗黙の了解みたいになっていてあまり聞けなかったことがあります。 有給休暇です。 この1年間1日ももらっていなく、店でもらったという人もいません。 昨年の夏、一度だけ店の会長に聞いたことがあるのですが「このお店では病気とか怪我のときのために有給休暇がある」とのことでした。 しかし自分なりにやはり納得がいかなく、今日所長に聞いたところ「午後の業務のときに休み取ってるだろ。それが有給休暇だろ。ちゃんと時間も計算してある」とのことでした。 確かに午後の仕事に学校等々でで出られないことがあります。 しかし集金もありますのでほかの日にその分も出たりなどでカバーしていましたし、それは所長もしっていました。 だけどそれは「労働時間ではないだろ。それは勝手にやっているだけなんだから」とのことで、その会話の中にはみなし労働という言葉も出てきました。 だから店自体は労働時間も有給休暇についても一切違法とか問題とかはないといいます。ちなみにこのように有給休暇が使われているということを知っていたのは自分も含め1人もいませんでした。 自分自身よくわかっていないのですがこれは有給休暇の使い方としていいのでしょうか? 私は配達も含めた上での有給休暇かと思っていました。 また、この問題も含めたことで奨学会に相談したところ、所長を敵に回してしまっています。このやり方も○なら自分は所長に謝らなければいけないし、このやり方が間違っているなら店の労働条件向上のためにもそれを所長に伝えたいと思います。ぜひこういうのに詳しい方教えていただけませんか?
回答: 労基法違反です。 有給休暇は、入社半年で10日間、付与されます。以降、入社1年半で11日。2年半で12日。3年半14日。4年半16日。5年半18日。と増えていきます。 有給休暇は、事前申請すればいつでも自由に取得することができます。もし、相談者様が休んだ場合、他の人員が代わりの配達業務をさせるのが配達会社の役目です。 他の社員も有給休暇を取れていないようですので、労働基準監督署に契約書とこの質問文を印刷して相談しましょう。