質問: 企業の人材確保とは? 企業の人材確保において、企業側として広告媒体を使うメリットはあるのでしょうか?疑問に思います。 ジョブエンジン・リクナビとかの広告掲示費用は、どのくらいかかるのでしょうか?わかるかた、おられますか? よく人材紹介会社とかは、手数料が年棒の30%とか聞きます。 仮に、30万円や50万円かけウェブに載せて人材を確保したとして、長期で人材を確保しなければメリットは少ないように思います。 しかし、常時掲載している企業もあり短期離職も多いように聞きます。企業によっては、人材の確保に対する経費も見込んで会社経営しているのでしょうか? それと、ブラック企業といわれる企業は、数多くの入社と離職をあえて見込んでいるきがします。有意義性がないように思います。 皆様のご意見、ください。
回答: こんにちは。 人事で採用など実務を担当してきた者です。 ですのであらゆる媒体などを利用してきました。新卒から中途またパートタイマーまで求人を担当してきましたが、媒体の価格などはここで申し上げることはできません。また地域によっても差があることもあります。 現実的にtakamituさんがお気づきのように、媒体を見るたびに毎回といって良いほど数年同じ職種の掲載がある会社などは比較的長く続かない、いわゆる離職率が高いということがあります。 またブラック企業という定義がよくわからないのですが、上記のように頻繁に欠員募集している会社も多いかと思います。 採用の予算はばかにならないほど(従業員数などに左右されますが)なので、明らかに募集広告費を無駄としか思えないほどですので、例えば先日かと思いますが「成果主義で会社がつぶれる」といったニュースやトピックなどを見ましたが、経営方針ひとつで部下の育成などができずに結果として離職率が高く、予算も馬鹿にならない面もあり、後継者不足に再び募集をかけるといったことを繰り返している会社があることは事実かと思います。 人材は人財と真の意味で人材育成という肝心な業務も、どの会社でも重要な仕事かと思いますので、個人的にも人財となりうる企業が増えることを期待したいものです。 おっしゃるように採用では母集団をはっきり定めて長期的に人材を「育成」して後継者がますます増えるようであって欲しいとも思います。