質問: 出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について いつも大変お世話になっております。 弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。 出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では80/100となっています。この場合、どちらの基準を採用すべきなのでしょうか。 出向の条件は、勤務日等の労働条件は出向先の規程に従うこととしておりますが、賃金は弊社基準で弊社が支払い、出向先が全額負担しています。一時帰休の際の休業手当に関しては、出向協定に記載がありません。 双方で協議して決めれば済むことかも知れませんが、一般的にはどのように扱われているのか、或いはこういう扱いにするべきといったアドバイス等頂ければ幸甚に存じます。 よろしくお願い申し上げます。
回答: 想定していない事項となりますので、出向元・先で協議して決めることとなります。 まず、出向契約がどうなるのかです。解除となるのであれば、出向元に戻るのが原則となります。 出向契約を継続するのであれば、出向元としては、出向先に対して、100/100の休業手当の負担を求め、それを本人に支給すべきといえます。 出向者からすれば、出向先の休業により、賃金減額となれば、納得できないでしょうし、出向元としては、不利益変更は避けたいところです。