質問: 緊急事態宣言下、打ち合わせで39度の高熱が出た上司1名と風邪症状がある上司1名。 そんな中、上司含め会社総会が行われます。 暗黙の了解、強制参加です。 このような場合、労基等相談場所はないのでしょうか?集まりなどは各会社の判断に任せるといったところなのでしょうか? リスクがある事を分かった上での開催でもしクラスターが発生したとして、会社側に補償等求めることは可能なのでしょうか? 無知でお恥ずかしいのですがご教授お願い致します。
回答: あり得ない判断だと思いますが、これをやめさせる法律上の手立てはないと思います。 ただ、これにより感染させられた場合には、会社に対する安全配慮義務違反等を根拠とした損害賠償請求が認められる余地はあると思います。