質問: 今月22日に急に会社側から今月いっぱいで退職して下さいと連絡がきました。理由は私の体調不良と遅刻・欠勤のせいらしいです。私は精神的病気をもっており今月は休みがちになってしまった事を重々反省しております。
回答: まあ、解雇が認められるか不当解雇とされるかは微妙な面ですけどね。 差別だなんだと言っても、会社は営利団体ですから、現実的に給料分の仕事ができない人を雇わないとならない責任なんて無く、それが病気が原因だとしても同様ですから。 もちろん、入社時は問題なく業務を続ける上で病気になったとかなら、会社にも相応の責任がありますので、解雇はまず認められないですが、入社時に病気があることを隠していたとなるとね。 ただし、解雇するにしても、1ヶ月の猶予期間が必要です。 それより短い猶予期間しか与えられない場合は、残り日数分の給与相当額を「解雇予告手当」として支払わなければならないことになっています。 労基署職員の言っていることがこの解雇予告に関する部分なのか、そもそも解雇の正当性自体のことなのかもわかりませんが、労基署とよく相談しながら進めていくべきでしょうね。 場合によっては弁護士相談もしたほうが良いと思います。 とりあえず、結論が出るまでは、一応出社はしたほうが良いでしょう。 明確な嫌がらせを受けるようなら、こっそりスマホで録音するとかして証拠を残しておきましょうね。 業務的にスマホの持ち込みができないような職場なら、毎日その日あったことを日記につけることです。 その場合はその日の天気や気温とかを一緒に書いておくと証拠能力が一段上がります。