質問: 職場内での途中異動について 主人が職場で懲戒処分として減給3ヶ月を受けました。ところがそれ以外に途中での異動の話が出ているそうです。 異動は処分の対象になるのですか?これは不当なものとして受け取って良いですか?
回答: 懲戒処分そのものが正当であるのか弁護士に検討してもらってください。 配転については、必要性と妥当性が問題になります。処分の一環ということはなく、懲戒処分の理由となった事実に基づいて、適正な配置換えということはあり得ます。