質問: 不当解雇と認めてもらうには、また苛めの実態を証明するには? 某病院で管理栄養士として働いてしましたが、一週間前、院長室に呼ばれ、わたしが調理員たちを苛めたから明日から来ないようにと突然いわれました。 なんでも調理員3人がホットラインで私に苛められていると相談したらしいのです。 実際は、全く逆で私が3人の調理員からずっと陰湿な態度で悩まされていました。 返事はしない、挨拶はしない、献立の内容は勝手に代える、仕事の指示は聞かない、の状態が続いていました。 調理員が私に対して悪態をついているところは事務長も見たことがあります。 にもかかわらず、突然このようなことになってどうしたらよいか分からず、解雇通知書も解雇理由証明書も貰えないまま、言われた次の日から出勤していません。今から言っても勝手に「自己退職でした」と言われそうで...。 復職は望みません。 1ちゃんと解雇されたということを認められた上で、これは不当解雇であると訴えたいです。 そして、2イジメの実態をしっかり調査してもらうためにはどうしたらいいでしょうか。
回答: まず,無断欠勤でないことを示すために郵送などの文書なりメールなりで,予告期間なしに解雇を告知されたこと,就業の意思があることを通知しておくべきです。 苛めの実態を調査するか否かは,会社の裁量が大きいところですが,それでも敢えて調査を要求するのであれば,書面で具体的に何時何があったのかを特定して調査対象を明確にしたうえで調査を要求するべきです。その際,事前にご自分の方でも事務長からの聞き取りを行いそれを録音するなり文書化するなりしておいて,調査の証拠資料を添付すると良いと思います。