質問: 私は今、パートで朝からお昼まで働いています(休みは月曜と金曜の週2) 私は今、パートで朝からお昼まで働いています(休みは月曜と金曜の週2) 家族で遠方に旅行に行こうという事になり、結果3泊4日でという事になりました。 しかし、4連休ともなると会社の方々にご迷惑をお掛けする事になりますから なるべく迷惑をかけずに済むようにと、元々の休みである金曜と月曜を利用し その間にある土日に休みを頂き、4連休にしようと思い立ち 早速職場の上司に申請した所、あからさまな嫌な顔で「4連休?!」と言われました その反応に思う事はあるものの、お願いする身ですから「すみません」としか言えず・・・ 無事土日にお休みを頂けたのですが、その話をしていた時に上司から 「じゃ、4連休貰うなら次の休みはいつ出勤する?連休明けの金曜にしとこうか?」 とあっけらかんと言われ驚愕しました これは私の性格の問題ですが、このように言われると断るに断れず・・・ 結局、「で・・・では金曜で・・・」と言ってしまいました 私は非常識なのかもしれませんが・・・ パートであれ、それが何日間であれ、連休貰ったなら休日出勤するのは当然なんでしょうか 迷惑をかけて申し訳ない気持ちは当然ありますが 半ば強制&強要される形で決めさせられたようにしか思えず非常に腑に落ちず・・・
回答: 雇う側です。まあ、状況にもよりますね。 数年前良く働いていて、こんな形で休むのが初めてで、シフトを組む前に余裕をもって申告して来たなら、なるべく気持ち良く休ませてあげると思います。 逆に言うと、普段の働きぶりに不満があったり、よく休んだり、直前になっていきなり言われたりすれば、応じるにしても気持ち良い対応を出来るかは怪しいです。 「あいつは休まないのだけが取り柄だ」という人は正直いますし、そういう人が繁忙期に休みたいと言ってきたら、これで辞めても構わないと思いつつキツい言葉を投げる事もあります。 休むのに一番良いのは、上司に旅行の予定を申告した上で、代わりは自分で探すことです。 パートにシフトを埋める責任なんてない、というのは間違いではありませんが、皆がそう考えるなら、雇う側はパートを増やしてリスクを分散しますから、固定で週5なんて入れなくなります。普段から、自分が休んでいる時の職場がどうなるか想像力を働かせていれば、スムーズに休める言い出し方も出来ることでしょうね。