質問: 人事評価の評価者について いつもお世話になっております。 参考にさせていただいております。 人事評価の評価者について質問させてください。 【前提】 当社は14月1日~9月30日の人事評価結果を12月賞与に反映、210月1日~3月31日分人事評価結果を7月賞与に反映しています。 【問題】 そろそろ2の期間の人事評価が実施されるのですが、4月1日付で、 ・生産管理部の一次評価者である課長(仮にhさん)が人事異動で営業部へ異動しました。 ・代わりに生産管理部を別の課長(仮にsさん)がみることとなりました。 【質問】 この場合、生産管理部の2の期間の評価をするのは、この期間生産管理部を見ていたhさんでしょうか?もしくは、新しい上司のsさんでしょうか? 期間的に実際に見ていたhさんが評価をするのが通常かと思うのですが、一般的にはどのような対応が通常でしょうか? お教え頂けると幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事評価につきましては会社が任意に独自のルールを設けて行う制度ですので、特に決まった運用方法というものは定められておりません。 但し、ご認識の通り期間的に実際に見ていたhさんが評価を実施するのが適正な評価という観点からも実務上当然の措置といえます。異動の為4月1日以後の現場対応は困難であっても、評価そのものはhさんが行った上で、その結果を後任のsさんに通知される事で以後の対応をしてもらうとよいでしょう。