質問: 退職後に損害賠償を求められ困っています 私は7月末でとある企業を退職しました。 8月末に最後の給料が振り込まれたのですが、勤務中の態度や遂行すべき業務を怠ったことを理由に、企業に損害を与えたとして、支払われるべき給料が一部減額されてしまいました。 労務の担当者に不服を申し立てたところ、以下を理由に請求を却下されました。 1勤務中の態度が社内規則に違反した行為があったこと。 2私の怠慢により、会社が売上の機会損失をしたこと。 (仮に私が業務を遂行していたものと仮定して、その場合の売上想定の10% を給与から減額されました。) このようなケースにおいて、本来支払われるべき給料を企業に請求することは可能でしょうか。 また、私自身、怠慢があったという認識はありますが、たとえそれが社内規則に違反していたとして、退職後に減給制裁を受けるようなことが一般的にありうるのでしょうか。 以上、何卒ご教示いただけますと幸いです。
回答: > このようなケースにおいて、本来支払われるべき給料を企業に請求することは可能でしょうか。 可能です。一方的な減給は違法です。 労基署に相談されるのがよいでしょう。 訴訟などとなると10%だと争う費用を考えるとメリットは低いかもしれません。 > また、私自身、怠慢があったという認識はありますが、たとえそれが社内規則に違反していたとして、退職後に減給制裁を受けるようなことが一般的にありうるのでしょうか。 いいえ。 そもそも、まずそれが違法な行命令違反アド構成できるか疑問ですし、具体的に立証可能な損害額が存在するとも思えません。