質問: giraffe[ジラフ]がはかるものは具体的には何ですか?
回答: 社員一人ひとりの考え方と行動特性をはかります。 具体的には ・社員のキャリア志向性(安定と保障、純粋な挑戦、専門・職能別能力、自律と独立、ワークライフバランス、社会への貢献、経営管理能力、起業家的創造性)、 ・モチベーション要素(専門性、やりがい・達成感、使命感、承認欲求、人間関係、サービス・商品、お金・収入)、 ・チームでの役割(配慮、育成、ビジョン、課題遂行)、 ・判断志向(論理性、直感、経験)、 ・共感力(視点取得、他者指向的反応、自己指向的反応、被影響性、想像力)、 ・自覚している性格(外向性、開放性、協調性、情動性、誠実性)、 ・考え方・行動特性(エネルギー、逆境力(レジリエンス)、 ・楽観性、自信、完遂力、主体性、曖昧性への耐性、他者に対する許容力) など計40項目の要素をはかることができます。 論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査は giraffe[ジラフ] には含まれていません。