質問: 業績不振の会社をリストラされ、退職金の支払いを分割払いとされています。会社はますます営業不振になっており、いつ倒産するかわかりません。就業規則の退職金規定には分割払いの記述はありません。 生活上、一括支払いを希望しているのですが、会社側は分割払いの誓約書を私に渡しただけで、希望に応じてくれません。倒産してからでは遅いと思うので、なんとか一括支払いをさせる方法はないでしょうか。 なお労働基準監督署にはこの内容を申告して、行政指導をしてもらいましたが、会社の資金繰りの事情を認めざるを得ないと言われています。
回答: >なお労働基準監督署にはこの内容を申告して、行政指導をしてもらいましたが、会社の資金繰りの事情を認めざるを >得ないと言われています 労働監督署ができるのはここまでですね。 だから、悪質な会社だと泣き寝入りですね。 >「倒産になってしまったら他の人も困ります」というのはリストラを受けた人間の考慮する範囲を超えているような気がします。 私もそう思いますよ。 ほかの人はほかの人でリスク管理をすればよいだけで、あなたはあなたの権利を守ればよいのです。 退職金の金額にもよりますが、弁護士に一度相談されてはどうでしょうか? 30分で5千円から1万円ぐらい(料金は相談の前に確認してください)だと思うので・・。 退職金なんて通常は、一括払いでしょう。 分割にするなら、通常は金利相当分が上乗せされるのが普通です。 毎月払いにしてもらうとかすればリスクは低くなるかもしれません。 早く資金回収したいとするなら、退職金を少し減額してもよいから一括で払ってくれと 交渉するとか、費用をかけて専門家に任せて回収するとかしたほうがよいのでは? どっちにしても、ある程度の費用を覚悟しなければ、ならないとは思います。