質問: 長くなりますm(_ _)m 医師国保での産前産後休暇、育児休暇について質問させて頂きます。 現在、看護師としてクリニックで四年半程勤務しています。この度、妊娠したのですが出産してから1年育休頂いてから復帰したいと上司に伝えました。 今まで、過去に妊娠された方は休職中に補充の人員は入れられないとのことで退職せざるを得ない形で退職されているようですが、同じ系列のクリニックの看護師は認められたようで産休、育休取得後復帰しています。 今回、私も取得後に復帰したいと上司に伝えたのですが、とりあえず保留で..と言われました。(上司は同じ方です)その後、事務の方に妊娠報告し手続き等で話しをしていると、『前例の方がしっかり休業取得されているので、取れますよー。最終的に出産されてから何らかの事情で復帰出来ないとなっても、出産前から復帰の意思があれば大丈夫』と言っていたのですが、上司がOK出さないとやはり取得は難しいですよね..? 補充の人員を入れてもらえるようになれば、取得出来るのでしょうが.. ちなみに前例の方が休んでいる間は、補充はなかったそうです。(その方のクリニックは私が勤務しているクリニックより看護師の人数は多いです) 何だか、あっちのクリニックで勤めていれば取得できて私が勤めているクリニックでは無理と言われると腑に落ちない感じです.. こういった内容を相談できる機関や、上司や会社にこう言ってみては?や、諦めるしかないなど、何かアドバイスがあれば教えて下さい(>_<)
回答: 看護師してます。友達がクリニックで働いてて、同じように院長が補充人員いないから退職してくれと言ったそうで、退職してました。やはりクリニックだとむずかしいようですね。確かに保険や事務的なことからしたら、とれるというかとれて当たり前なんでしょうけど、院長などの経営の立場からすると、とられたら運営上不利益ですからね(>_<) 労働基準監督署とか看護教会とかですかね?でも、大事にすると復帰しづらくないですか?どう思われても復帰しないから休みとお金さえ貰えればいい、というのであれば色々訴えることも可能だと思いますが。それが普通はできないって上司もわかってるから、認めないんだと思います( ́Д`)