質問: パートの有給休暇 違反では? 先日、友人と有給休暇の話になり(お互いパート) 友人が「私の会社不景気だからって今まで10日ついた有給が6日しかつかなくなったんだよね」と言っていたんですが 今思い返すと「ん???」と思い質問させていただきました。 友人は今年に入ってからパートで勤めはじめて平日5日、1日5.5時間勤務をしています。 私が知る限り、友人の週所定労働時間は30時間未満にしても週所定労働日数は5日以上なので社員と同じ10日の有給をもらう権利があると思うのですがいかがなものでしょうか。 「景気が悪いから」という理由で有給を減らすことは認められるのでしょうか。
回答: 参考 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html この中に、次のようにあります。 「週5日勤務のパートタイマーも(週20時間勤務であっても)正社員と同じ日数の年次有給休暇となります。」 なので、質問者さまのおっしゃるとおり、10日の有休が付与されるべきです。 ですがほかの回答者さまの意見にもあるように、現実的には難しいでしょう。 有休が1日でも付与されていることじたい、パートタイマーとしては恵まれているのが現状のようです。 しかるべきところに訴えれば当然、主張は認められると思いますが、働きにくくなることは否めないでしょうね。