質問: 同じ部署の新人の残業に付き合うか 同僚が産休に入るため三ヶ月程前に同じ部署に新人(以下彼女)が配属されました。 繁忙期のため引き継ぎに時間がかかり前任者と毎日21時くらいまで残っているそうです。 少人数の部署ですが彼女の業務は関連性がほぼないため、 私は自分の業務が終われば19時半くらいまで待ったうえで(所謂付き合い残業)帰ってしまいます。 雑用などは手伝えるため前任者にその旨伝えていますが、 それも業務の一つのため一部を除き本人にさせると言われました(その一部は私がフォローすることになりました)。 他部署の人間から私がいつも先に帰る事で士気が下がり、連帯感や信頼関係が失われると指摘されたのですが、一般的にそうなのでしょうか? そうであれば家族サービスを我慢し付き合い残業をするしかないと割り切るしかないのですが一般論がわからず質問した次第です。 ちなみに彼女とは上司部下の関係ではなく同僚という位置づけです。 皆さんのご意見を聞かせてください。
回答: 一般論なんてあってないようなものです。 まず業務なんていくら引き継ぎをしたからといって ある程度の期間をこなさいと出来るものではないです。 その新人が前任者もいなくなって、 業務に右往左往しているのだったら 付き合う(手伝う)のは良いと思いますよ。 (私なら付き合います) 業務をこなすペースだとかテクニックとか まだ分からないんだったら、あなたが親分肌を見せて 指示、指導してやればいいと思います。 もちろんその新人には「残業は悪いこと」という意識を持たせながら あなたが指導すればいいんです。 そうする意識を持たせることで、業務も覚え、仕事も早くなる・・・かもしれません。 仲良くなるとか、ならないとかそういう低次元の話ではないですね。 仕事を覚えさせる、早くこなせるようにする、ここが真意ですよ。 新人を一人前(少なくとも2、3年先輩社員並み)に実力をつけさせるのが 職場であるはずです。会社にとっても分からないままほっておくことは 大きな損失です。