質問: 2022年10月開始の社会保険加入条件(従業員101名以上の企業)について教えて下さい。 現在週4で130万未満でパート勤務していますが、社保未加入希望ということで仕事をセーブする方向で会社に交渉するつもりです。(まだ何も周知されてませんが、パート人数多い企業のためその方が喜ばれると思います) ただ、年収下がるのは納得ですが、 15年近く支払ってきた雇用保険の恩恵なく資格喪失するのは正直悲しいです。。 むしろ退職して失業手当もらってから再就職した方が得なのか?とも考えています。(どうせ社保加入で働くなら正社員にという気持ちもある) そこで質問させてください。 質問I 加入条件のうち 1週の所定労働時間が20時間以上 2月収が88,000円以上 については、 契約書上という認識でよろしいでしょうか。 質問II 契約書は、週20時間以上で 88000円未満になるような勤務時間にしておけば雇用保険をキープしたまま社保未加入でいられるということでしょうか? 質問III 契約書上ということならば 実際の給与が88000円以上でも問題なしということですか? 現在の契約書は「週4 シフトによる。閑散期繁忙期に増減あり」と補記されてます。 質問IV ベストな契約変更時期はいつでしょうか? 2022年10月時点から契約変更するより、 夫の扶養手続き上、2022年1月支給分(2021年12月給与)を変更して年収106万 にセーブした方がお得なのでしょうか
回答: 「契約書上」と何度も書かれていますが、「実態」の方が重視されますよ。 雇用契約書で社保を未加入にさせられるのなら、事業主負担分を軽減した企業は、書面でそうすれば支払わなくともお上は納得しますか?