質問: 等級と役職について いつも参考にさせていただいております。 等級と役職について質問があります。 現在、弊社では「等級=役職」の運用となっており、1~5等級が非管理職、 6~8等級が管理職となっています。 ※等級が下がることはほぼありません。 次年度の人事制度の見直しで、等級と役職の分離を検討しています。 分離した場合、従来の制度ではあり得なかった「5等級で管理職」「6等級で非管理職」 というケースが想定されます。 また、等級はそのままで、異動によって「管理職→非管理職」または「非管理職→管理職」となることも考えられます。 弊社では、管理職に残業手当を支給していませんが、残業手当にほぼ見合う額の役職手当を支給しています。 上記の場合・・・ 1年度ごとに「管理職→非管理職」または「非管理職→管理職」に変わることに問題はありますか? 2年度ごとに残業手当が付いたり、付かなかったりすることに問題はありますか? 以上、ご回答をよろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご質問にお答えいたしますと.. 1:こうした人事等級制度の重要な内容変更に関しましては、労働条件の不利益変更に該当する場合が生じますので、就業規則の改正手続に加えまして、きちんと従業員に説明を行い原則同意を得た上で行う事が求められます。言い換えれば、そのような手続きを踏んでさえいれば、等級制度をどのようにされるかは会社で決められるべき事柄ですので、問題ないものといえます。 2:年度毎に変わる事自体は特に問題ないですが、各々の時点での管理職が労働基準法上の管理監督者に該当するか否かが重要です。せっかくの機会ですのでその辺も今一度問題ないか現状を確認されておかれる事をお勧めいたします。