質問: 週3勤の給与体系について いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5ではなく、日割りに置きなおして勤務日を乗ずるのが一般的でしょうか?その他何か留意点等(通勤費等)ございましたら、ご指導のほどよろしくお願いします。
回答: 月給か日給かは、どちらのケースもあり、どちらでもかまいませんので、締日、支給日なども勘案して決めて下さい。 通勤手当については、定期券と1日単位とでどちらが経済的かでご判断ください。週3であれば、実費精算の方が安いケースが多いでしょう。