質問: 減給及び降格について-6月末に上司、社長に呼び出され8月から 6月末に上司、社長に呼び出され8月からの異動と 降格を命じられました。 労働相談ダイヤルなどでも聞きましたが、就業規則に則られていれば仕方ないことだとの返答でした。 この異動により、責任者から外れた為、 基本給1万円、手当14万円がカットされました。 異動前の施設には就業規則がありましたが、 異動先の本社には就業規則がない事が最近わかりました。 施設の就業規則には、降格の内容はなく、 懲戒の減給額からはかけ離れています。 私よりも問題ばかりであった部長は、減給なども一切なく扱われています。 コロナで仕事も決まらず、今は耐えるしかないのですが、この様な職場に対してどの様な対応が考えられますでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 まずは就業規則等関連規定について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。しかし、一般的には降格は使用者の裁量が広く認められます。それに伴う手当削減は違法ではないです。 加えて、本件、懲戒処分ではなく人事措置であるにすぎない可能性があります。 ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています!! クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭