質問: 退職後、すぐ電話番号を変えてもいいのでしょうか? 私は今月いっぱいで4年間事務員として勤めていた会社を退職することにしました。 しかし、事務と言っても電話応対やお茶だしだけではなく、すべての顧客の受注や納期の管理を私が1人で担当しており、引き継ぎは困難だと思っていました。でも私の仕事内容をきちんと知っている人は少なく、名目は事務職となっているので引き継ぐ人は「たかが事務ならすぐ出来るだろう」という感じで、私が引き継ぐ為に時間を設けても「俺は忙しいからやっておいて」と言ったり、事務所に来なかったりと、なかなか引き継ぎをしてくれませんでした。 案の定、まったくと言っていいほど仕事を覚えていません。 この場合、退職後、電話番号を変えても法律上問題ないのでしょうか? 退職願いは1ヶ月前には提出していますし受理もされています。 退職後、会社とは無関係という事にならないのでしょうか?
回答: 正式な退職日からは会社との雇用関係はなくなりますので、電話番号を変えても問題はありません。 それに引き継ぐはずの人が引き継ぎをしないのであれば、質問者さんの責任はありません。 ただ、簡単にでも引継ぎの内容をまとめておくと、引き継ぐはずの人が質問者さんがいないところで「引き継がなかった」などと言っても、引き継ぎ業務をしようとした意思が見えてくると思います。 有給消化などがあれば、その間に何か連絡が入る可能性はあるかもしれません。 有給消化がある場合にはその間だけは会社との雇用契約は切れていないので電話番号は変えないほうがいいと思います。 退職日となった次の日には思い切って番号を変えてしまって大丈夫ですよ。 お仕事お疲れ様でした。