質問: たった今仕事をクビになりました。 理由は子供の病気での 欠勤が多いとのコト。 有給休暇もない職場で月曜から土曜日まで 仕事でした。
回答: 解雇通告に関しては、雇用形態によって違ってきます。 正社員で雇用されていたのであれば、解雇予告手当と1か月前の 解雇通告は必要です。 パートアルバイトの場合には、1か月前に通告しましょうと謳っている だけで、それに従わなくても会社側はなんら問題ありません。 ですから、パートアルバイトで働いていた場合には、解雇予告手当も 該当しません。 この知恵袋でよくパートアルバイトでも該当すると言ってる方が いますが、該当しません。 ※期間の定めのある雇用形態(パート・アルバイト・契約社員)の場合にも、 1か月前に通告しましょうと原則では定められていますが、あくまでも原則なので、 従わなくてもなんら痛くもかゆくもありません。 労働基準監督署に行ったとしても現実的には、それでは会社に注意して おきますねで終わってしまうのです。それが現実です。 有給休暇に関しては、パートでもアルバイトでも勤務してから 半年経過すれば、労働時間に応じた有給休暇を付与されて いるはずですが、勤めてから半年以上経過しているのでしょうか? 子供の病気だから欠勤するのはしょうがないでしょうと思いがちですが、 それは違います。勤務先に迷惑をかけないような、預け先を確保して おかなければなりません。通常は保育園に預けていても、子供が 病気の場合には、親に見てもらうとか、病気でもみてもらえるような 機関を利用したりするんですよ。 既婚者で小さい子供を抱えている人を企業側がほとんど採用しないのは そういう理由です。子供がいるからと正当化している人が多いからです。 補足を読んで 正社員で半年以上経過し、出勤率が80パーセント以上だった場合には 年次有給休暇は10日付与されるはずです。 それと解雇通告は1か月前にし、1か月未満になった場合には足りない日数分の 解雇予告手当を支払わなくてはいけません。 ただし、通常の解雇の場合です。懲戒解雇の場合には該当しません。 今回は懲戒解雇に該当するのだと思います。 もし、通常の解雇であるのであれば不当解雇になりますが、 前述の通り、子供が病気の時には欠勤になると言ってあるからと、 甘えてなかったですか? 正社員だったら、子供が病気であっても働けるような環境を作っておかないと いけなかったと思いますよ。重篤な症状だったら欠勤もありですが、 そうでない場合には、仕事を休まないのが正社員の前提だと思います。 あなたが思っていたことと、会社側が思っていたことが相違していましたね。 理解してくれているとあなたは勘違いしていただけで、会社は理解してなく、 納得してないんです。それはあなたの甘え以外何物でもありません。 労働基準法も学んだ方がいいですが、働き方も学んだ方がいいと思います。 どんな仕事でも、どんな雇用形態でも働く以上責任があります。 自分の主張ばかり通そうとしても、それは無理と言うものです。