質問: 私は今12wの初マタです。 ついこの間まで、切迫流産で自宅安静でした。 その間、職場には診断書を提出していたのですが 診断書に記載している期間以降は来れますか?という質問を毎週のように電話で聞かれて 延期になった後も、電話でこの日以降は来れますか?と言われてました。 自宅安静になる前は、つわりで具合悪い時に 別の部屋で少し休ませて欲しいとお願いしたら 普段なら休ませてもらえるのに 帰ったほうがいいんじゃない?と言われて有無を言わさず帰るって感じでしたし、 休ませてとか、早退させてとお願いすると 毎回迷惑そうな嫌そうな顔をされてました。 自宅安静解除なってから職場に復帰するにあたって、つわりもまだ酷く体の負担も減らさないといけないので半日だけの出社と、 体の事を考えたのと、生まれた後子供の面倒を見てもらえる人ないないので 今年一杯で辞めさせてもらいたい。とお願いして了解を得たのに、いつから1日仕事できるの? 会社復帰したら、仕事の引き継ぎと退職届書いてなとまで言われました。 復帰して会社に行くと 散々電話してきた上司は満足そうな顔をして 他の先輩達は迷惑そうな顔をして 挨拶も返してくれなかったりしましたし、 具合悪くなったから休ませてとお願いしたら んじゃ、帰ったほうがいいんじゃないですか? とそれだけ言っていなくなってしまったり、 早退するってなった時に、朝とは違う満面の笑みでお疲れと言われたりと...... 上司からも、切迫流産とかは 他の病気とは違ってある日突然なってしまうものだし 急に休むことになってしまうものなのに 仕事を他の人も分かるようにしとかないと迷惑だとか文句つけられたんです。 これに関しては、急に休むことになって申し訳ないと思ってましたし、 代わりに仕事してもらう分わかんない事を電話で説明できるだけするって対応をしてましたし、診断書を持って行った時は直接話して教えたりってもしてました...... 普段から、他の仕事も出来るようにするのが当たり前だと思いますが そういう環境を作らずに自分の仕事だけって職場で働いて、私が責められるのも意味がわからないんです。 最初は、気にしすぎかなとおもってたんですが これはマタハラになるんですかね? 正直、会社にいると妊娠て悪い事なんだっけ?って思っちゃうんです。 今年一杯で辞めるつもりだった会社も 今月で辞めさせてもらおうかなと家族でも話してたんですが 急すぎてダメですかね?
回答: 私と全く同じです。 産休とりたかったのに我慢できず退社しました。 今は後悔していませんが ゆっくり考えてください! 赤ちゃん守れるのはママしかいないです! 何か起きてからでは後悔します(>_<) ストレスもよくありません(>_<) 出産してから上司とうまく付き合っていけるか考えて私は2度と顔見たくない気持ちが強かったので 清々してます!