質問: 企業でのメンタルヘルス対策について 会社でメンタルヘルス対策について検討しています。 管理職は何名かセミナーを受講して、その必要性を実感しています。 管理職で話し合いを設けたのですが、実際どこから手を付けたらいいのか分からない状態で、とりあえず一般社員と管理職共にセミナーを受けようかと検討しているところです。 他社ではどのような対策をとっているのか、参考までに教えていただけないでしょうか?
回答: はじめまして。心理学を独学で学んでいるカウンセラー希望の者です。 >他社ではどのような対策をとっているのか、参考までに教えていただけないでしょうか? 自己紹介でお伝えしたとおりのものなので、一番回答しなければいけない部分についてはお答えできないのですが、前職での例をお話します。 社員がパニック障害で就労不能の状態になったときのことですが、まず人事にて部署での問題点などのヒアリングを行いました。その結果、深夜残業が多いこと、上司がそういった時間のコントロールをしないことなどがあげられ、部署異動という形の措置をとりました。 且つ、病になった社員の通っているクリニックにどのように就労に向け復活させればよいか?などの話を聞いたそうです。 と、いうのは実は病になったのは私の話なのですが、、、 なので、心理学を学ぶもの、並びに病になったことのあるものの意見となってしまうのですが、もう少し学校も企業も、スクールカウンセラー、オフィスカウンセラーの導入を積極的にすべきだと思います。 何故上司や、教師ではいけないのかというと、その方が問題となっている場合もあるので、第三者が望ましいこと。また部署に介入しないニュートラルな人間(且つ、専門知識のある者)が面談を行うことで、素直な意見が聞けるかと思います。 定期的な面談の実施、またいつでもカウンセリングを行うこと、それによっての企業内、部署内の問題定義など、カウンセラーがいることで職場環境の改善にも繋がると思います。(私だったら是非やりたい仕事です)一見生産性はありませんが、離職率の低下や、モチベーションの向上など間接的な良い効果が期待できるかと思います。 欧米では一般的になりつつある職業ですが、日本はこういったことに関して非常に遅れを感じます。 回答ではないコメントとなってしまいまして、申し訳ございませんでした。