質問: ある社長から就職の誘いが。「後は人事と面接を」と言われましたが落ちる可能性もありますか?職歴にあまり自信ないのですが。 ある一部上場企業の社長から社員への誘いがありました。後は履歴書を持って人事部長と面接しなさいと言われました。 成り行きとしては、その会社の社員が私の友人で、私を社長に紹介してくれました。簡単な経歴を話し、自分に何ができるかを伝えました。社長は「今、ちょうど君のような人材が欲しいと思ってたところだったんだよ」と言われました。 社長は忙しい人なので会って5分、雑然としたロビーで会話して終了でした。 後は人事部長との面接なんですが、そこで落とされる可能性は、かなりありますか? 社長の前では、熱く語り、ある程度の経歴も説明したのですが、正直、履歴書に書く実際の職歴に自信がありません。現在、30歳ですがずっと自営業の形態で仕事をやっていました。発注される仕事は少なく、収入も一般の平均よりかなり低かったのです。就職したことがなく、業務請負で今までやってきたため職歴欄への記入に戸惑ってしまいます。仕事内容は、確かにこの会社でやっていることと同種でしたので全く自信が無いわけではありませんが不安です。 社長は人事部長とは仲が良く、かなり信頼をおいている間柄のようです。 人事部長が私との面接後、「こいつは社長が思ってるほど使える人間ではないな。社長の早とちりでは?」と判断し、それを社長に進言し、就職の見直しを求めるようなことがあるのでは?と心配してしまいます。社長は、軽く話をしただけで細かい私の経歴詳細を知っているわけではないのも引っかかります。 こんなことで悩んでいる自分を情けないと思いますが、遠慮なきアドバイスを皆様からお願い致します。
回答: >人事部長が私との面接後、「こいつは社長が思ってるほど使える人間ではないな。社長の早とちりでは?」と判断し、それを社長に進言し、就職の見直しを求めるようなことがあるのでは?と心配してしまいます。 大いにあり得ると思います。 実際に私が経験した事ですが、社長が知り合いからある人物を紹介され、 私のアシスタントとしてどうだ、とレジュメをよこしてきたのですが、 必要な素養を全く持っていなかったため、上司を通じてお断りした経験があります。 社長のリコメンが全てまかり通る訳ではないですし、上場企業なら尚の事ではないでしょうか。 また、恐らく人事面接では、給料や待遇などの条件面についても話をする事になると思いますが、 その際に、会社の要求を100%の見込めるとは限らないと思います。 社長さんとその辺りの話を既に交わされ、質問者様と会社との間で 事前に擦り合わせがなされているなら話は別です。