質問: 業務規定などに詳しい方、教えて下さい。 小さな会社で正社員として働いています。(20代女性です) 入社して数年です。
回答: 中小企業には有りがちですが、労基法違反が多そうですね。 事前に聞いていた労働時間と異なるというのは勿論、 業務があり指揮命令を受けていているにもかかわらず 残業代が出ないのは違法です。 36協定など労働協約に、「労働者代表」としてサイン 出来るのは、一般の労働者です。管理監督者や役員は 労働者の代表になれません。 有給は労基法上「計画的付与」が可能で、付与した分の 5日を超える日数を会社が指定した日(長期連休の一部等)に 充当することは可能ですが、労使協定が必要です。質問者様の 記述を見る限り、専務が勝手にサインしていそうですね・・。 労働組合がないのであれば、管轄の労働基準監督署に相談 するべきでしょう。怖いところではありません。丁寧に 対応してくれると思います。 未払いの残業代を請求するのであれば、実際にその時間まで 働いた証拠(PCのログ・タイムカード・入出門記録等)があれば より説得力もあるし、労基署の担当者も動きやすいと思います。 スマホで会社の時計を撮影したツワモノもいます。 いずれにしても、泣き寝入りは誰のためにもならないと 思います。