質問: 異動したいという育休明けパートさん 介護施設で統括のような仕事をしている者です。育休明け予定のスタッフから、復帰するなら異動したい、と話がありました。理由は、職場で陰口ばかり横行していて風通しが悪い、主任クラスの人間が率先して言っている、聞こえてくるこっちも気分が悪い、自分のことも何かしら言われているだろう転職者や新卒で入った者に対し、当たりが強い、嫌な仕事や大変なことのみならず、自分の業務を押し付ける人もいるパートなのに定時で帰れないことと、休憩が1時間とれないのはおかしい、育休前、気の強いスタッフから、子供のことで休まれて迷惑だ、中途半端な仕事しかできないなら働きにこないでくれ、とはっきり言われたことが、ずっと心にささっているなどです。介護の仕事なので、時間通りに終わることが無理なのは当然ですし、福祉は奉仕の心が大切だと思っています。気の強い女性も、職員どうしの愚痴も、働いている上では多少あるでしょう。いつも何も言わず丁寧な仕事をしていた彼女が、腹の底でこんなことを思っていたことに、びっくりです。妊娠中からずっと体調不良や産婦人科から休職の指示が出て、彼女は1年半近くも休んでいます。それなのに異動したいと申し出て、恩を仇で返されたようで、腹立たしいやら悲しいやら...納得して戻ってきてもらうには、どうしたらいいでしょうか?
回答: その職員さんが言っていることは”当たり前の事”です。また、介護施設と言っても”奉仕の場”ではありませんよ。奉仕の精神は必要ですが”タダ働き”の場ではありません。就業時間が過ぎているのなら残業手当を支給する必要もあります。統括している部署にい...