質問: 精神的苦痛で精神疾患を患ったり、精神疾患を悪化させた場合、パワハラになりますか?? パワハラの定義に、一般的に、業務の範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与える。 とありますが、 1事務所内で業務をせず長時間コソコソと話をしていて、誰かが入室すると話が終了する。明らかに、入室した人の悪口を言っていると思われ、その人をバカにするような言動をとるような場合、本人が精神的苦痛を感じ、適応障害と診断されたり、うつ病の悪化で病気療養の指示が出た場合は、パワハラになりますか?? 単なる嫌がらせですか?? 2a・b・cの社員が同じ部署で働いていて、aがbの前ではcの悪口を言言ったり、「cがこう言ってた」などいい、反対にcの前ではbの悪口を言ったり「bがこう言ってた」など言うが、本人の意見は全くなく、どちらにも同感し、でも弱い方に影で「訴えればいい」と言っていた場合、もしくは訴えられた場合、aを訴え返すことは可能なのでしょうか?? 1と2について、とてもわかりにくい説明だと思いますが、一般論で結構ですので回答をよろしくお願いします。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 2.本人が苦痛を感じただけでは、違法なパワハラになるとは限りません。客観的に、違法なパワハラといえるかどうかが判断されます。証拠も重要です。本件の言動が、違法なパワハラに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います