質問: 私は4月から社会人になる者です。 会社から誓約書が送られてきて入社日にサインして提出しなければならないのですが、誓約書の内容の一つに次のようなことが書いてありました。 「定められた1ヶ月間の設備期間は選考の期間であることを了承し、 業務に対する適正如何によっては、この間に採用を取り消すことがあっても依存ありません」 1ヶ月間という短い期間で適正が「ある」「ない」とはどのよう判定されてしまうのでしょうか? 私自身、やる気はありますが、1ヶ月では先輩方と同じくらい仕事が出来るようにはならないと思いますし、職種によっても得意、不得意があると思うのですが。 友達なんかは、遅刻、欠席や、刑事事件等を起こして会社に迷惑をかけなければ大丈夫と言っていますが、この「適正」とはどのような事を指しているのでしょうか? よろしくお願いします
回答: あなたも会社も、やってみて初めてわかることがあると思います。そのときに、キッパリと切れるように、ということですね。試用期間は、どの会社にもありますが、3か月が一般的です。1か月というのは、かえって良心的なのかもしれません。