質問: インソースの評価者・考課者研修のポイントはなんですか?
回答: 「制度の作り手」の論理に偏らず、「現場の活用側」からアプローチし開発した、教育プログラムを駆使し、貴組織の皆さまの人事評価の質を向上させることが可能です。ポイントは、評価・考課の意義は「人材育成と組織力向上」であることを理解いただくことです。 評価者・考課者研修と耳にすると、つい「評価・考課すること」に意識が向いてしまいますが、そもそもなぜ評価・考課するのか(しなければならないのか)という原点を改めて考え直していただきます。そして見つめた先に辿りつくのは「人材育成と組織力向上」です。 部下一人ひとりを育て上げることで組織力の向上につなげる。 そのためのツール(道具)が評価・考課であることをご理解いただき、そのうえで必要な考え方「目標管理」、「能力・考課評価」、「育成・日常指導」、「評価・考課面談」などをご要望に合わせて学んでいただきます。