質問: 職場の上司の事で。 30代の女性会社員です。 昨日ボーナスが支給されました。 ところが成績によって加算される加算金がゼロになっていました。これはその期の中で4から0のランクで評価され、2だと係数1、3だと1.5、4だと2、0と1は0となり係数1の時は○万円です。つまり私は0か1だった訳です。昨年は加算されていました。 昨年より今年の方が頑張って働き、目に見える成果を挙げました。なのにゼロです。思い当たるのは上司が変わった事です。で、その上司に理由を聞きに行ったところ、枠があるから仕方ない。ということでした。どこか私の至らない所があれば教えて欲しいと問うとさぁわからないという答えでした。腹がたったので、 一生懸命会社に尽くして成果をだしても認められず、何もしなくても同じボーナスならこれからは努力をやめます。と私は言いました。この上司は女性はお茶くみやコピーとり的な補助をしてればそれでいいという考えで、試験を受けて主任の資格職をとった私を煙たがっています。会社の方針で主任職の女性にはコピーとり等の庶務をさせないようにと通達が出ているのですが、この上司は平気で私に依頼します。飲み会の会費を集金してこいと言われた事もあります。でも私はこれも仕事だと思い全て引き受けてきました。なのにこの結果で腹の虫がおさまりません。又、先ほど職場の同僚からメールが有り、この上司が色んな所に電話をかけまくり私がボーナスのことで文句を言ってきて困ってると話してたそうです。長くなり怒りで何を言いたいのか要領を得なくて済みませんが、今後この上司に対しどういう態度でいれば良いでしょう?また、私のとった行動は大人げなかったでしょうか?皆さんのご意見お願いします。
回答: 上司が変わったことで下がったのであれば、あなたとの相性が悪いと考えると気が済みます。 全社一斉共通試験をして給料の額が決まるのなら問題がないのですが、そうでない場合、個人の主観が関与し査定されるのは仕方ないことでしょう。 あなたが部下を持った場合、あなたにとって嬉しい人の評価をよくするのが情だと思いませんか。 この上司を部下とする人と周波数が合えば、解決の道があるかもしれません。 会社によっては「部下の評価をきちんとできているか?」 という管理者に対する評価基準があります。 なければ、組合(があれば)にでも提案すればいいのではないでしょうか? ただ、 >この上司が色んな所に電話をかけまくり私がボーナスのことで文句を言ってきて困ってると話してたそうです。 ということから相談相手が多い人の様ですから、社内では孤立した存在ではないようです。 質問の内容は、言い方を変えれば、 「会社にイヤな上司がいます。どうしたらいいでしょうか?」 だと思います。そのイヤな上司がたまたまあなたの査定をしているわけです。 1.嫌な上司 + 金額が高い 2.嫌な上司 + 金額が低い 3.イイ上司 + 金額が高い 4.イイ上司 + 金額が低い イヤな上司だけど金額が高ければガマンできるのか?金額が低くてもいい上司であればいいのか? 金額が高いとイイ上司に見えるのか? 金額が低いと嫌な上司に見えるのか? 理想的なのは、あなたがイイ上司に育て上げればいいのでしょうが、 最も必要なことは金額より、今の職場で業務技術を磨き、その技術力を買ってくれる人に出会うことです。