質問: mmpi:心理適正検査について mmpiについて質問させていただきます。 就職でmmpiの検査を受けるのですが、これは明らかな性格異常者をふるいにかけるテストなのでしょうか? それとも、その仕事に対する適正を調べて、合否をつけるものなのでしょうか? お答え頂けると幸いです。
回答: > これは明らかな性格異常者をふるいにかけるテストなのでしょうか? mmpiに限らず心理検査とは、基本的にはそういうものです。俗にいうiqテストなんかも実際には発達障害の疑いがあるかどうかを見るために使われたりするわけで、標準値付近のiqならば10や20くらいで「頭が良い悪い」ということは全く関係ないのです。ですから、mmpiのテストで「この人は営業に向いてないからうちの会社では使えないな」というようなことはまずないと考えて良いでしょう。 もう少しいえば、心理検査の結果を解釈するための、いわゆる問題集の解答用紙みたいなのがあるのですが、素人(臨床心理の領域の専門家でない人)が見てもまず役に立たないというか、あれは判断材料の1つにすぎないのであれ1つで採用不採用は決まらないでしょうね。おそらく「どこの会社もやっているから、よく意味は分からないけどうちも使ってみよう」という感覚で使うようになったのでしょう。