質問: 最低賃金の判断の仕方 いつも大変参考にさせていただいています。 月給職員に給与として、本俸+(定額の)役職手当を支給しています。 最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか? また、労働時間は月毎に違いますが最低賃金は、月単位もしくは年(12月割での平均)どちらで判断したらよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: ▼最低賃金は「時間」によって定められています。従って、その他の決め方(日給・週給・月給など)の場合は、最賃法で決められた方法で時給換算することが必要です。 ▼支払い方式は、通貨、現物問わず、対象となります。役職手当も当然カウントされます。除外されるものは、賞与、時間外、深夜、休日等における労働等に対する賃金です。 ▼詳細は、多岐に亘りますので、「最低賃金」でネット検索・参照して下さい