質問: 退職届と退職願、また有給休暇についてお尋ね こんばんは。 退職願と退職届、また有給休暇についてお尋ねがございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 来月末で退職を考え、一ヶ月ほど前から上司に相談をしておりますが、 「退職させる意思はない」と直接言われ許可が下りず、退職日を決められずにおります。 次の仕事も決まっており、このままだと話は平行線のままなので できるだけ上司とはもう話をせず、有給休暇(26日間)を消化して辞めようと思っています。 会社の就業規則では一ヶ月前に退職願を提出すること(原則繁忙期間は除く)とあるので今月中に退職願を提出、 有給休暇分を差し引いた来月5日まで出勤してから退職届と有給取得の申請を併せて郵送しようかと考えたのですが、プロである弁護士の方から見て この方法で ・8月末の退職 ・26日間残っている有給休暇をすべて消化 はできるでしょうか? また、 就業規則の「原則繁忙期間は除く」についてですが、 夏の期間が繁忙期なので いままさにといった状況なのですが、なにかこちらに不利になることはありましたらお教えいただけると幸いです。 わかりにくい内容、 さらに拙い文章で申し訳ございませんが、 どうかお力を貸していただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。
回答: > ・8月末の退職 > ・26日間残っている有給休暇をすべて消化 > はできるでしょうか? 一定期間前に申し入れれば、退職は基本的に相談者の自由かと思います。 ただ、退職届を受け取っていないと言われる可能性もありますので、例えば、内容証明にするとか、併せてメールする等は考えられるかもしれません。 有給は残っていれば使えばよいと思います。会社からの時季変更権の行使は考えられますが、退職間近の時季変更権の行使は制限されると考えられています。