質問: 自分なりに調べては見ましたがやはりわからないので お教えいただけましたらうれしいです。 現在、職業訓練を受講しており2月28日で終了する予定です。 雇用保険の給付は12/4~3/4まで(90日)となっています。 訓練も3ヶ月、給付も3ヶ月と、ほぼぴったり重なっている状態で 訓練と同時の就職活動に大変な思いをしています。 (面接に行けば訓練を休むことになり、授業についていけなくなるし、かといって就職活動をしないわけにはいかないので必死です。) もし、就職がきまらないなどのやむをえない状況ならば 訓練終了後30日に限り延長することができるということをききました。 終了後すぐに就職できるとは思えないのでもし延長していただけるのなら失業中の身ですので大変助かる!と思い、ハローワークの人に聞いてみました。 そうしたら「そのような制度は無い。期限がくれば給付はとまる」といわれました。 やむを得ない状況ではないということでしょうか? なにか審査のようなものがあるのでしょうか? それとも本当にそのような制度はないということでしょうか? 申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
回答: こんにちは。お疲れさまです。苦労してみえますね。 職業訓練給付の期間の延長に関する「やむを得ない理由」というのは妊娠・出産とか病気・負傷などの、就職活動ができないという事由を指しています。動き回れなかった分だけ時間的な猶予を追加するだけなので、就職先が見つからないという理由は受け付けてもらえないのだと思います。 怪我や病気も軽いものはだめなようで、30日以上、静養して初めて期間延長できます。この30日という期間が、質問者さんのお耳に入ったのではないでしょうか。早くお仕事が見つかりますように。