質問: 解雇されたが、解雇予告手当を払ってもらえない。 h27年7月11日に運転手をしていた会社から 即日解雇されました。 理由は社会保険、厚生年金の計算間違い(年金事務所で確認済)を書面でした所 「間違えたくて間違えた訳じゃない。今後も指摘されると嫌だから辞めて下さい。」との事。 4月から法人登録して4.5.6月の社会保険料、厚生年金料の等級を決めないで、毎月の給料から計算。 そもそも、定額じゃないのはおかしい。(例えば、40万の枠で見ても社会保険はその上の等級になっている。厚生年金は40万の枠だけど金額が微妙に違う。) 言いましたが、「労務士が計算してるからその通りに引いてるだけ(そんなの嘘で、酔っ払った状態で自分で表を見ながら左から右に辿って一等級高く天引き)と全く取り合ってくれず... 7月22日着で、解雇予告手当と離職票等の書類を早急に振込み、送付して下さいとの旨の内容証明を 送りましたが、何もして来なかったので 労基に相談。 労基へは解雇してはいない。 解雇予告手当から在職中に修理した代金10万円を引いた金額なら払っても良い。との事。 納得行かないので斡旋の手続きをし、10月に斡旋での話し合い予定です。 その修理代とは、中国製のホイルのエアー抜けで 現場の鉄板を外しスペアタイヤを吊る金具を修理した物で、その中国製のホイルは同じタイプの物を 3回付け替えています。 ディーラーで修理しましたが、問い合わせた所 52000円との事でした。 回答して頂きたいのは *解雇して意識がないなら、復職希望で今までの間の給料を払って欲しい。 *解雇を認めるなら、修理代を払う義務はないと思ってるので(そんな契約もしていないし、相殺するのは労基法違反)解雇予告手当を払って欲しい。 *そもそも、自分の感情論で解雇にしているのだから、不当解雇に当たるのか? *不当解雇の場合、解雇予告手当と同じ計算方法なのか? です。 斡旋では、納得出来る結果が得られないと思いますので その際の今後どうして行ったら 相手からより多くのお金を取れるかを教えて下さい。 宜しくお願い致します。
回答: *解雇して意識がないなら、復職希望で今までの間の給料を払って欲しい。 解雇無効をが認められると、賃金は払い続けてもらうことになります。 *解雇を認めるなら、修理代を払う義務はないと思ってるので(そんな契約もしていないし、相殺するのは労基法違反)解雇予告手当を払って欲しい。 解雇を認めるなら、修理代を引くことはできません。 *そもそも、自分の感情論で解雇にしているのだから、不当解雇に当たるのか? 解雇の正当理由がなく、違法・無効です。 *不当解雇の場合、解雇予告手当と同じ計算方法なのか? 再就職までの収入減少を損害賠償請求できます。数ヶ月から1年程度認められることがあります。