質問: シフト勤務について お世話になっております。 新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含むシフト勤務でまわしていこうと考えております。 その場合は、やはり割増賃金は発生するのでしょうか?(法定休日は日曜です。)長期戦になると思いますので会社としては、なるべく割増を抑えたいと思っております。 なにか良いアイデアはないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 休日割増しは労基法の定めであり例外の余地はありません。労働契約を新たに結び直し、就業規則ともども休日を変更する。あるいはおっしゃる通り「長期戦」対応が必要ですから、顧客にこれまでのような無理は利かない点を説明し、社員の休日割増分程度の料金改定を飲んでもらうといった選択かと思います。