質問: オフィスワーク、事務系で派遣をやっている方に質問いたします。派遣の方のエントリーシート上での転職回数は、差ほど多くないですが、実際は数か月で退職する方が一定数いらっしゃるように感じています。 例えば、着任して蓋開けてみたら業務内容が相違していたため1日~2、3週間で辞めてしまう人、着任後ソッコーでパワハラの矛先を向けられ辞めてしまう人、着任したものの「やっぱ人員いらね」という派遣先の都合で初回契約後に切られた人、など様々な理由で短い期間で辞めた人、辞めざるを得ない状況に追い込まれた人を沢山見てきました。 もちろん派遣の定着が良いポジションもあるのですが、そうでないポジションはコトゴトク短期で入れ替わります。 派遣に限らず、仕事に就くにあたってガチャ(運)は必ずあります。 しかし、派遣社員の場合、ガチャ(運)でハズレを引くと、(雇用が担保されているわけではないので)そのまま退職になるケースが多く、なおかつハズレの本数が多いように感じています。 私の感想にすぎませんが、↑このように思っているのですが、実際はどうなのでしょうか。 ガチャ(運)で、ハズレを実感したときはありますか? その際、短期間で辞めましたか? エントリーシートの退職回数は形式上のものだとして、実際の転職回数はどのくらいですか?
回答: 私は派遣先でセクハラ、パワハラに遭っても辞めませんでした。 仕事内容も、これ派遣の仕事?と思っても黙ってこなしました。 結局ここは5年間働きました。 他にも、何したら良いのか社員に聞いても、さぁ...と放置。 自分で何をするのか、それをどうしたら良いのか自分でどうにかしなくてはいけないような所でも長く働きました。 ハズレだとしても短期間で辞めたことはありません。 転職回数は、派遣では2回です。 正社員の時の方が2年とか3年と短い期間で辞めてます。