質問: 個人事業主が、ある会社Aの業務を請け負うために、自分自身をAに出向(派遣)させることは可能ですか?
回答: 内容的に「雇用契約」と「業務委託契約」がごちゃ混ぜになっています。「雇用契約」なのか、「業務委託契約」なのか、はっきりさせて下さい。 ------------------------------------------ >今度新しい会社に就職するのですが、 「就職」という情報が正しいのでしたら、「雇用契約」があるってことですね。「給与収入・給与所得」になります。「社保」にも加入できるでしょう。 >業務に使う費用や、自宅費用、光熱費等を経費に換算するためです。 ですが、「給与」の場合、必要経費に相当する「給与所得控除」が計算によって決まっていますので、さらに経費を上乗せすることは出来ません。 例えば、給与収入180万円の場合、65万~72万円が「給与所得控除」(イコール必要経費に相当するものです)と決まっています。給与収入により計算により求められます。 ※計算方法はネットで「給与所得控除」で検索するとたくさん出てきます。 ------------------------------------------ ★もしかして「雇用契約」が無いのですか?「雇用契約」が無いのであれば、「就職」という言葉は紛らわしいです。他の回答者や閲覧者を混乱させています。「業務委託契約」を結んだのならそのように書くべきです。 ------------------------------------------ >基本的に在宅勤務になるため、 在宅勤務であろうとなかろうと、その新しい会社とは「雇用契約」なのか?そうではない「業務委託契約」なのか?が問題です。 雇用契約の場合・・・給与は「給与収入・給与所得」として処理。 業務委託契約・・・収入は「報酬」として処理では? ------------------------------------------ >就職先の社保年金に加入することは可能でしょうか? 雇用されていないのであれば、「労働者」ではないのですから、「労働者」向けの制度は利用できない。例外があるのかは知りません。 ------------------------------------------ >自宅を事務所とする個人事業を開業し、就職先に出向、ないし派遣という形で勤務しようと考えています。 「派遣」であれば無理です。自分自身を派遣させることは出来ません。 参考サイト: 個人事業主の方が人材派遣業を行なう場合、自分自身が派遣社員として働くことはできません。 「出向」については、雇用契約が前提の「出向」ですから、個人事業主が出向?となると意味がわかりませんけど。 参考サイト: 雇用関係の存在を前提とする出向契約・・・などの説明がありますのでご確認ください。 ------------------------------------------ 1.個人事業・・・雇用されていない、報酬扱い、必要経費計上可能、個人事業税も必要 2.出向、派遣・・・雇用されている、給与扱い、必要経費に相当する給与所得控除あり、健康保険、厚生年金、雇用保険 1と2をごちゃ混ぜに組み合わせるのは無理では? ------------------------------------------ >業務に使う費用や、自宅費用、光熱費等 ご存じかとは思いますが、自宅費用、自宅の光熱費の100%を経費にすることは出来ません。家事按分(かじあんぶん)をしなければなりません。 ------------------------------------------ 税金対策でいろいろ考えておられるのでしょうが、いろいろ無理がありすぎでは? 個人事業であれば「個人事業税」も発生するため、メリットはあまり無いように思いますが。 何でもかんでも必要経費にするような不正行為をしようとしているわけではないですよね?