質問: 労使協定の効果について 労使協定の効果について 条文(労基法36条1項と32条の2) 36条は、1項(時間外)の条文でまとめて協定締結+届出で始めて効力が発生するのに対し、 32条の2、1項(1時間の変形労働時間制)のところでは書面の締結しか書かれていません。 32条の2、2項のところで届出しか書かれていません。 32条の2の場合、1項の時点で締結の時点で効力が発生しているのではないかと思います。 なぜなら、届出と締結が別々に書かれてます。 そこで質問です。 32条の2と36条では、同じ労使協定にもかかわらずこのような違いがあるのは何故でしょうか。 おそらく、36条の方が規制が厳しいのでしょう。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
回答: >32条の2は、締結だけで免罰効果成立、36条は、届出で始めて免罰効果が出るということでしょうか。その違いが気になります。 ?どこにそんなこと書いた? 労使協定締結しただけではだめで、両方とも届出をもって免罰効果がでるとしか書いた覚えしかないが。