質問: 新しい病院に就職しましたが、色々な面(給料・勤務体制・スタッフ層など)で希望とそぐわず、退職したい旨を上司に話しましたが、欠員状態である事や社会的責任を果たすべきである(それも当然ですが)という理由から少なくても来年3月までは退職は受理できないと言われました。「4月であれば大勢の中からスタッフを選べるが、このような中途な時期の欠員であるからある意味人は選べない。38歳では普通採用にはならない」というような事を言われ、更に働く意欲を失いました。総合病院ですが、院内の看護スタッフは殆どが20代で現在も各病棟で欠員状態のようです。 ここ数年で多くの経験層が退職しているようす。病院にも問題はあると思うのですが。医療機能評価機構認定も受けている病院にしては・・・看護の質は?という感じもあります。話はそれましたが、やはり三月まで就業しなければならないものでしょうか?
回答: こんばんは。 もし私なら、働くバイタリティに欠けるので私がいることで逆にご迷惑をおかけしてはいけないし、ミスをしたら大変だし、やめさせてほしいとお願いします。それでもむこうが食い下がるなら...無理やりやめちゃうと思います!!(ちょっと子供かもしれません)だって、条件も違うことを言われて入職したのに、義務ばかり押し付けてくるなんてちょっと辛いですよね。私なら、少しの間我慢して働いても、いつか爆発してしまうような気がします。 きっと機能評価に敏感な病院なんですね。そのくせ従業員の事情をちっとも考えてくれないなんて...聞いていた条件と全く異なるということですものね。ちょっとひどいですね。そんな状態だから看護の質もよくないのは当然ですよね。きっと他のスタッフの方々も色々不満を持ちながら働いているのでしょう。 でも、世間は狭いし、そんなやめ方をして他でその話がいきわたってしまったら働き口がなくなってしまうのも怖いですよね~(医師会のつながりってすごいですよね。現に私が以前中途半端にやめた病院から、次の職場のドクターにも話はいきわたっていて、少しの間肩身の狭い思いをしました) どういう答えを出すにしろ、バイタリティの必要な問題ですね。本当に大変ですね。どうぞ吟味なさって、頑張ってください!