質問: 一度出した退職届けを拒否できる? 小さな会社を経営しています。 数ヶ月前に大規模な社風を変えようと幹部で話し合い大枠な新就業規則が出来、社員一同に説明会を開きました。その結果、一部の社員から集団退職の申し出がありました。その後、事態の収集がつかず大規模な就業規則の変更は、延期ということでまとまりました。そして、数ヶ月経ち新しい社員も確保でき、この度改めて大規模な就業規則の変更を行うことになりました。数ヶ月前に退職届けを出した社員は個別面談を行い、何が不満か確認したところ、新規則全てが受け入れられないと確認しました。この場合は、1か月後から新規則を施行すると伝え、自己退職を推奨し1か月後に解雇で問題ないでしょうか?気がかりは、本人の気が変わり新規則を受け入れるので退職したくないと言ってきた場合です。既に新社員の契約はしましたので、今さら居座られても給料が払えません。数ヶ月前に退職届けまで提出した件を気が変わったなど、子供のような理由で居座られるのは会社として非常に迷惑です。先生方のお答えを宜しくお願いいたします。
回答: まず、最初の回答は、単に就業規則に従わないことを理由とする解雇を想定しておりました。 >それでは、新しい就業規則に従い(...略...)問題社員の給料は現在月給28万程度ですが、新たな評価では17万程度になると伝えそれでも良いなら続けてもらう。駄目なら退職を考えてもらうといった方法でどうでしょうか?もちろん、問題行動が改善されれば25万程度にはなりますが、集団退職の首謀者を直ぐには信用できませんので、信用を取り戻すまで(行動にもよりますが数年間かかると思います)は評価が低いのは当然だと思います。 就業規則変更の合理性判断は、一般論もそれなりにボリュームがある上に、結局のところ諸般の事情を考慮する必要がありまして、情報不足にならざるをえないネット相談での回答は困難です。ただし、賃金はもっとも基本的で重要な労働条件の一つですので、減給を伴う変更のときはそれなりに厳しく判断されますので、安易にはお考えにならないほうがいいと思います。賃金以外も含めてトータルで労働者側にもメリットがある、ギブ・アンド・テイクだ、と言えるような何かを用意しておかないと心配です。ご質問者様のケースでは、問題行動が改善されたとしても減給になるようですので、その辺を心配いたします。 そして、労働者の「集団退職」が合理性を欠く就業規則変更に反対するための対抗手段であったなら、使用者側に問題ありと判断されることもあり得ます。「信用を取り戻すまで(...中略...)は評価が低いのは当然だ」というご相談者様の言い分が通るかどうか、かえってマイナスになりはしないか、心配いたします。 (※長文になったので、次の回答に続けます。)