質問: 38歳で、事務職の派遣は難しいでしょうか 38歳、既婚の子持ち主婦です。 働こうと思い立ち、パートに応募を始めたのが、今月に入ってからです。 ネットでパート募集の広告を見ていたところ、派遣社員というものもチラホラあり、 登録してみようかと思っています。 だけど、実際、38歳でこれといった特技もない人が登録しても、どうなのでしょう? 正社員4年間、あとは大体2年間ずつ、3か所で事務のパートをしてきました。 出産のために退職して以降、9年間近くブランクがあります。 登録後、すぐに仕事を紹介してもらえるとは限らないのですよね? ただ待っているだけでは時間の無駄なので、登録以外の職探しも続けるつもりです。 先日1社(登録ではなくて、普通のパート募集です)面接に出かけましたが、 あいにく、ご縁をいただくには至りませんでした。 来週は、また別の会社の面接があります。 子供が幼稚園に通っていて、夕方遅くまでの仕事はやりずらいです。 たま~に見かける、短時間労働(10時から午後3時までとか)のパートは、競争率が高いようで、 先日の面接では、採用1名に対して60人面接したと、面接官(営業所の所長)から言われました。 せっせと履歴書を書いて、何箇所も面接を受けるよりも、派遣に登録した方が、 条件に合うところが見つかりやすいのでは?と、手っ取り早そうに思えてきたのですが、 実際のところ、登録したまま放置状態・・なんてことも少なくないのでしょうか。 あとは、期間満了を迎える前に仕事を辞めて、ペナルティを取られたとか・・ 派遣ではなくて、普通のパートであれば、辞める1ヶ月前に申告すれば、 大きなトラブルになることは考えづらいのですが。 この年になって、派遣の経験がないので、まったく分かりません。 事情に詳しい方、お話を聞かせてもらえると助かります。
回答: >大量募集と、条件が合いそうな人材がないから、というのは察しがつくのですが、 >たくさん登録者がいるであろうに、なぜその中の人材を掘り起こさないのだろうか? >ネットで新たに募集した方が手間がかからないから? という疑問が湧きました。 >掘り起こしてもらえない登録者は、放置状態になるわけで、 >もしかしたらその中に、合いそうな人材があるかもしれないと思うのです。 >登録者の掘り起こしをした上で募集しているのなら、 えっと・・・ここで言われている 「登録者がいるのになぜそこから掘り起こさない」は どこからきた話ですか? 私の回答では 「登録者の中から掘り起こしてる」 前提で書いてます。 あまり急がない仕事の場合は 別かもしれませんが 急ぐ場合は登録者リストの中から 最有力の人から順に電話等かけて 就業意志など確認し 企業との面談日設定など進めて行きます。 前回書きました ・大量募集の場合 とか ・該当者が少なくてすぐ決まりそうにない場合 ネット等の募集ページに載りやすいというのは 内部でも適任者を探しつつも 並行して載せているって事ですよ。 案件は発生しているので 載せはしたけれども 事情で進捗がストップしている だから情報が乗ったまま・・というケースも。 「内部で掘り起こししてない」という意味で 書いていません。 外部の人に向けて求人情報が載ってる場合 「現在こんな求人がきていますよ」という 勧誘的というか、参考にしてもらう意味でも 掲載していますし。 「堀り起こしてもらえない登録者は、放置状態になるわけで」 私は放置になるには放置になるだけの 理由があるって書きましたが ちょっと、わかりにくかったですか? 登録情報でちゃんと確認した上で (働ける曜日、時間や過去の職歴等) たとえば質問者さんが条件に該当しなければ 当たり前ですが適合しない人に 仕事させるわけにいきませんし 求人側は厳しい条件をクリアした人材が欲しいのに それに満たない人を 無理やり送り込むような事をしては 先方からの信頼が無くなり 依頼も来なくなりますからそんな事できない、 結果的に何の紹介も行かない事になります という意味で書いたんですが。 とにかく派遣会社も仕事でやってるので マッチした人材があるのに放置等 心配する事はないかと思います。