質問: 休暇理由、そんなに詳しく? しがない中間管理職をやっています。最近部下の一人が身体に変調を来たし、何回か休暇をとっているのですが、休暇取得のたびにメールなどで病状を事細かに説明がされることに違和感を感じています。もちろん手術や入院などで長期間休暇の必要性が想定されるなど報告が必要な場合もあるとは思います。しかし、聞く限り現状は、ある病気の疑いがあり、検査が必要という程度です。その病気だったとしても生命に関わるようなものではないし、大抵は相当期間の投薬程度で、入院、手術といった可能性も低いと思われます。休暇の頻度も今の段階では有給休暇が底をつくようなペースでもなく、任せている仕事にもほとんど差し支えていません。正直、「私用」でいいレベルだと思うのです。それが例えば、その病気で評判のいいどこそこの病院にかかることにしましたとか、今回は◯◯の検査でこの値が幾つを超えると次は...とか、休日の予約がどおおーっしても取れなくてやむにやまれず平日に受診...とか言われることにすごく違和感を感じます。偉そうに管理職です、などと書きましたが、行きがかり上その席の座ることになってしまったという程度の若輩者の新米管理職で(その部下の方が若干年上)、こんなときどう対応すべきなのか、その部下が私に何を求めているのか、解らずに戸惑っています。客観的なご意見をうかがえればと思います。よろしくお願いします。
回答: >正直、「私用」でいいレベルだと思うのです。そうでしょうね。>その部下が私に何を求めているのか、解らずに戸惑っています。何も求めてないと思ったりします。深く戸惑う必要がないと感じています。虚言癖や、誇大表現したりするような業務遂行は、ありま...