質問: 有給をとりたいと言ったら上司に文句言われた。 1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、 「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、 「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか?」だろ! と言われてしまいました。でも私はとても疑問でなりません。有給休暇は労働者の権利だと思います。なのに、なぜ、上司に「有給をいただいてもよろしいですか?」と許可をもらわなければいけないのでしょうか。有給をいつとるかはこちらの都合で決めてもいいのではないでしょうか?業務の関係でそのときは会社的におまえにとってもらっては困るというならわかります。業務に支障が出る場合は当然有給はとれないのは理解しています。ですが、わたしは、自分の業務、部署としての全体の業務の進行状況を見て、あっ来週なら大丈夫だと判断しているつもりです。ちなみに、有給休暇を頻繁にとっているわけではありません。3ヶ月に1回くらいの割合です。 どなたか教えてください。わたしの考え間違っていますでしょうか?
回答: こんばんは。 no5です。 参考urlでは不十分かと思い書きました。 他の回答者の方の通り、あくまで。 >「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか?」だろ! というのが礼儀であり、また、参考urlで「時季」もあるので、自分で判断するより、有給を取得してよいかどうか確認されることが賢明かと思います。 というのは「時季」とは言え、仕事が繁忙な時など、ken_0401さんの予想ではなく、実際に上司に相談する方が良いと思います。 厳しいアドバイスと思われるかも知れませんが、業務繁忙であると判断された場合、いくら権利とはいえ、有給を別の日や、許可しないこともあります。 確かにken_0401さんの考えは正しいとはいえ、ご質問の内容から判断したら断言はできませんが、権利ばかり主張するという印象を受けるのは当然かと思います。 ですので自分で判断せず、本当に有給を取得して良い状況かということは上司に相談するのが賢明かと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。