質問: 内定後の条件確認の言い方 転職時の労働条件の確認方法についての質問です。 在職中ですが内定を頂きました。先方より『出来たら7月11日から出社して欲しいが可能か?それ迄会社に来る必要ない』と言われ、回答をこの週明け26日に電話で連絡する様に言われています。 しかし、現時点では求人票しか見ておらず、詳細な条件が全くわかりません。条件によっては内定辞退も検討しています。11日から出社の場合6月27日迄には退職と伝えなくてはなりません。 私としては、少なくとも、(1)基本給 (2)賞与(約何ヶ月分か) (3)手当ての内容や金額 (4)給料日 左記4点については事前に書面や、直接お会いしてきちんと確認したいです。確認取れないと、現在の職場にも退職手続き取れないので困ります。 先方に失礼にならない様に、尚且つきちんと諸条件について確認する為に、電話でどう切り出せばいいのか、その言い方を教えて下さい。
回答: 口頭では、入社後に相違があった場合に言った言わないの水掛け論に なりますので、最低限必要と感じた労働条件は書面にて確認をして おいたほうが確実ですので、先方にその旨を伝えれば良いだけです。 入社する側の権利ですから。 書面提示の上で、内定受諾か辞退かの判断になるのは当然なので、 内定受諾の場合でも入社日もずらしてもらうということですね。