質問: 災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応 大型台風により会社を臨時の休業日としました。その際、偶然にも事前に有給休暇の申請を出している社員がおりました。その際は臨時とはいえ会社が休業になったので有給休暇は消化されないという対応が一般的なのか。休業日だが通常通り、有給休暇を一日消化したとするのが一般的なのか、どうなのでしょうか。
回答: 原則として、休業日とした以上は、労働日ではなくなりますので、有休は差し戻す必要があります。 ただし、自然災害による休業の場合には、休業手当の支給は義務付けられておりませんが、賃金についてどのような扱いにするのかにもよります。 特に欠勤控除しないようであれば、有休は差し戻すべきでしょう。