質問: 雇用関係の法律に詳しい方におたずねいたします。 私は小さな株式会社を経営しております。このたび新たに営業職の従業員を雇い入れたいと思いますが、賃金の算出を特殊なものにしたいと思います。 すなわち、基本給はゼロで、単純に受注額の3割を給与として支給するというものです。ですから、給与がゼロということもありうるわけです。なお、その従業員には、いわゆる拘束時間というものはなく、弊社に来ていただくことも基本的にありません。自分で計画して、自由に営業の業務をしていただくだけです。 さて質問ですが、このような雇用のしかたは、各種法令に抵触するでしょうか、それともしないでしょうか。
回答: 雇用しているのに完全歩合制にいるのはまずいですが、 > > 従業員には、いわゆる拘束時間というものはなく、弊社に来ていただくことも基本的にありません。自分で計画して、自由に営業の業務をしていただくだけです。 > > > このような形態は雇用していることにはなりません。 ただの請負ですので自由です。 > > 取締役3人での設立を採用してしまい、その際、親族2人を取締役にしているのです。 > > > 名義だけ借りるような形で取締役に選任した人に中途半端に営業活動をやらせるのはいろいろ危ないのでやめたほうがいいと思うのですが・・・ 現行の会社法で名前だけの役員をおいておくメリットはあまりありませんので、変なことはしないほうがいいと思います。