質問: 大手企業の社員≒中小企業の社員? 人生相談等でこのような発言がまま見受けられます。 「大手企業でも倒産する時代ですからね~。中小企業でも全然いいと思いますよ。」 「今は実力社会です。大手中小関係なく実力があれば大丈夫です。」 これらの意見。私としては全否定するつもりはないけど 諸手を挙げて賛成も出来ないなという印象を受けます。 http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20080408ddlk13020287000c.html このサイトで言われているように倒産の可能性は中小企業の方が圧倒的に高いようですし 「実力社会」とはいうものの360°評価のような誰でも納得のいく 実力に応じた人事制度を敷いている会社なんて大手・中小を問わず極少数で むしろ、実力はあれど中途入社というだけで正当な評価を受けていない。 という意見もよく耳にします。 これらの意見について皆様はどの程度賛成されるでしょうか? ●「私の会社」「○○の地域では」等の極めてローカルな事例ではなく 日本社会全体を見た見解をしていただきますようよろしくお願いします。
回答: >「大手企業でも倒産する時代ですからね~。中小企業でも全然いいと思いますよ。」 >「今は実力社会です。大手中小関係なく実力があれば大丈夫です。」 この回答自体が、実力さえあれば、運がよければ・・・・という ごくごくレアケースな条件付けが抜けているようには感じます。 もちろん、大企業がだから条件抜きにいい。 中小企業だから条件抜きに悪い。と言っているわけではありません。 いい中小企業も多いですし、個人個人にとっては 会社の安定性や諸条件よりも働きやすさが優先されるべきという 考え方が根底にあるからなのですが。 実力主義を評価制度だけで捉えられているようですが、 大企業で培った人脈、実力で中小企業の業績を根底から 変えてしまえるくらいの実績を上げられる人だっていないわけですから、 評価制度抜きで評価されてしまうことが、小さい会社には 存在することもある。という意味ではあると思います。 個人的には大企業にいける人は大企業に行けとアドバイスします。 寄らば大樹の陰とはよくいったもので、中小零細の悲哀は行ったものには 痛いくらい判ります。行けなければ、上のようなセリフで自分を慰めるのもありです。