質問: うつ病です。仕事を休職したいのですが...。 こんにちは。出来れば多くの方にアドバイス頂ければと思いますのでよろしくお願いします。 私は現在、27歳女の会社員で経理の仕事をしています。 今の会社には今年2月に入社しました。ちなみに大手の子会社です。 待遇も良いので出来れば続けたいと思っています。 来週中に上司に話して、可能であれば1~2ヶ月程度休暇をもらい、仕事に復帰したいと考えています。 気になるのは下記の3点です。 ・他の方の質問を拝見したところ、本人が働きたいと思っていても、会社が解雇したいと思えば解雇されるようですが、解雇される可能性はやはりあるのでしょうか。 ・「うつ」になった人間を会社の人はやはり嫌がるでしょうか。(会社が医療関係なので会社の人9割位が「うつ」がどういうものか知っていますし、以前会社にうつで半年間休職してその後出社できず退職された方がいたそうなので知識はあると思います) ・休職した場合、給与や手当は一切でないのでしょうか。 本当に休職するかどうか、短時間労働を考えるかなどは今週のカウンセリングでしっかり決めたいと思っていますが、どういう考え方をされる方がいるか知りたいのでアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。 参考までに現在飲んでいる薬はリーゼとセルベックスとジェイゾロフトです。でも効いている感じがまったくありません。 症状は手に力が入らないときがある、耳鳴りがする、泣けてくる、自殺を考えたりその手段を考えるといったところで、5月には身辺整理をして自殺未遂をしました。 失敗してなぜか少し気持ちが落ち着いたのですが、最近になってまた急に症状が悪化してしまい、症状の波に疲れています。
回答: #8です。 1点追記でアドバイス。 年休(有給休暇)ですが、勤続が短いのでどうかわかりませんが、通常休職する場合、まず有給を消化させるのが多いですが、うつの場合、復職後も必ず毎日仕事にいけるとは限らない・・・できれば毎日いけるのが望ましいですが、そうとは言い切れません。ですので、年休を残した形で休職に入らせてもらえないか、会社に相談するといいと思います。また休職期間にもよりますが、翌年の年休発生条件に満たない可能性があり、翌年1年間年休なしですごさなければいけなくなるケースも出てきます。(労働基準法では前年度出勤実績7割・・・8割だったかな?以上で翌年年休を支給することとなっています) そうすると、復職後、どうしても出勤できず休んだ場合に欠勤にならずにすみます。気分的にも欠勤と年休ではおおきく違いますので。 これは僕が実際に経験して非常に困ったことです。 また最近大手企業で精神疾患への対応、復職支援に熱心な会社では、年休を残すスタイルが増え始めていますので今後はこういう形が定着していくはずですが、現状、そんなことを知ってる会社はすくないので自らお願いしたほうがいいでしょう。 以上、何度もすいませんでした。