質問: 退職者の夏季休暇取得について 7月4日付にて退職する社員がいるのですが、当社では7-9月期の間に3日間、夏季休暇の付与をしております。 その場合には、本人より希望があれば付与させ有給として取り扱うべきなのでしょうか?その際には退職日も変動する事で宜しいのでしょうか? (ちなみ有給休暇消化の為、来週より本人は出社はしません。)
回答: こちらこそご質問感謝しております。 本日が労働の義務のある日で年休にも該当しないということですと、本人希望により与える制度であれば申請自体は可能です。 しかしながら、こうした申請型の休暇制度の場合、一般的には「事前に申し出ること」が付与条件とされているはずですが、そのような規定もございませんでしょうか.. 規定があれば受ける必要は当然ございませんし、仮に何ら定めが無ければ、最後の取得可能日ということもありますので実際に勤務をしないで申請された場合には認めてあげるべきです。 また賃金に関しましても、定めが無ければ会社側の規定不備でもありますので有給で処理されるべきというのが妥当でしょう。 但し、勤務をして休暇分の賃金のみ受取希望といった申し出については、そのような買い上げ規定が無い限り受ける必要はございません。