質問: 傷病手当金の受給について 退職に際して、例えば12月までは年休消化、そして翌月1月は年休がない故に欠勤扱いで休み(無給)、そして1/31付で退職、という取り扱いに、会社との間で合意があるとします。 当初体調に問題は無かったのですが、例えば1月初旬に抑鬱状態と医師に診断された場合、当初1月は体調不良を理由としない欠勤という流れでしたが、無給であることと労務不能の診断あれば、1月は傷病手当金の受給は可能でしょうか?
回答: 会社との合意の有効性が問題になるでしょう。 傷病手当が健康保険上のものか,労基法上の療養補償なのか分かりませんが,年末から引き続き鬱状態であった旨の証明ができれば手当受給の可能性はあるでしょう。 会社との合意について合理的説明が必要になります。