質問: こんばんは。今日はお仕事について質問です。 2人目妊娠の前に転職された方いらっしゃいますか? 現在子育てしながらフルタイムで働いています。 シフト制、不規則で1週間に2回くらい通し勤務 があり、朝7:40から夜9:00までの12時間勤務です。 主人も帰りが遅く、今日もいったん娘をお風呂に入れたり 寝かしつけるために帰ってきて、先ほどまた仕事に 行きました。正直かなり家族に負担をかけているので、 最近パートになるか転職するか考えています。 パートになった場合産休、育休をとれるのか会社に 聞いてみるつもりですが、とれない会社が多い のでしょうか。。 産休、育休とれないのならむしろ早めに転職した方が 良いのかと思いますが、子育てをしながらの転職は 何かと不安です。 皆様のお話伺いたいです。 よろしくお願いします。
回答: 私の場合です( ́・ω・`)長文失礼します! 正社員で7年勤めていましたが 去年の夏からパートになりました! 理由は急な職場環境の悪化と何より 2人目を希望していたことです! 旦那の帰りが遅いのは当たり前だったのですが さすがに仕事量も増えその上 妊娠となると体がもたないと思ったからです。 ちなみに介護の仕事をしていて 1人目の時に切迫早産で 2ヶ月近く入院していたこともあり... 転職についてもずっと考えていましたが 基本1年以上勤めなければ産休 育休は取れないということや 子育てしながら転職して また一から仕事を覚えたり 人間関係を築くよりは 今の職場で産んでからまた 考えようと思ったからです! うちの職場はパートでも 1年以上勤めていれば ちゃんと育休が貰えました! ただ残念なのがパートになり 旦那の扶養に入ったのですが 雇用保険は職場に払っていたので 育休手当は貰える予定ですが 健康保険は職場に払ってなくて 産休手当は貰えませんでした(><) お金のことも正社員とパートや 旦那さんの扶養に入るとかで いろいろ変わるかもしれないので 聞いた方がいいですよ! あたしの場合は産休手当が貰えない分 有休をフルに使われてもらいました!笑