質問: 退職日の変更に伴う問題について質問です お世話になっております。 年内(12/31)を以て退職の旨を提出し(退職願)、受理されました。 ところが、本部に呼び出され、退職日を30日にしてほしいと言われ、 「うちの会社では通例そうしているから」との理由で変更してしまいました。 初めての退職で勝手も分からず 良く調べずに判を押した私の落ち度は良く理解しているのですが、お聞きしたいことが2点。 1.多忙な勤務で31日もシフトに出勤が組み込まれているのですが、30日で労働契約は 終了しているのに出勤の必要はあるのでしょうか? 2.社内規則などで有給の買い取りの基準などが明示されていないのですが、 あまりに安く叩かれた場合、抗議することができますか?明示されていなくとも 価格は会社の裁量で決まるのでしょうか? 以上 宜しくお願いします。
回答: まだ、俺の書いてる意味が理解できていないようで、、、 もう日時が逼迫しているから手遅れになりつつあるけれども、 (資本家の味方の言いなりになっていると損しますぜ。もっとも、素人さんが会社と対等に交渉するのは難しいですけどね) 単純に一般論としての買い取りを論じているのではないのですね。 「今後の退職に伴い、、」ここが非常に重要。 退職「後」や、就業規則への盛り込みだったら1日千円でも御の字でしょう。普通はゼロ。 でも、状況はそうではない。 出してるリンクも違う状況での判断。しかもここサイトとか(2011年登録の人にとっちゃ古いスレはバイブルになるんかね?)会社側社労士の一般論とか、、 俺の主張は裁判にはならないよ。交渉の持っていき方を書いているのであって、これが裁判になった時は単純に有休付与の問題や支払いの有無が争われる事になる。 それにその人を小馬鹿にした書き方。 人権を無視する奴に労働者の権利を守る事はできない。 お作法?バッカじゃないの?アンタの文章のどこが作法通りなんだね?