質問: 結婚後の手続き 去年12/25に入籍し、私は契約社員で働いているのですが、来月4/1から主人の扶養に入る予定です。仕事は続けますが、その場合主人の会社にどのような手続きが必要になるのでしょうか?年金と健康保険だけでしょうか?雇用保険は引き続き払い続ける予定ですが問題ないですか?それとも払わない方がよいのでしょうか?よろしくお願いします。
回答: あなたの前年(平成16年)の源泉徴収票をみて総支給額が103万円以下でしたら、税扶養が受けられますので「扶養控除申告書」の配偶者控除の欄に記入し、ご主人の会社に提出しておくとよいでしょう。 もし、あなたでなく、ご主人が前年の「扶養控除申告書」の配偶者控除をせずに年末調整を行った場合は修正申告すれば税額が還付されます。手続方法は税務署でお尋ねください。 あなたの収入(社会保険料及び所得税などを控除する前の「総支給額」をいう)が月額108,333円(130万円÷12ヶ月)以下でしたら、ご主人の健康保険の扶養になれますと同時に、年金は国民年金第3号被保険者になるので保険料は不要です。 その場合はご主人の会社の担当にあなたの年金基礎番号が必要になりますので、「年金手帳」を提出するとよいでしょう。 >来月4/1から主人の扶養に入る予定です。 4/1と言わず早く手続きをしてくださいといいたいところなのですが、結婚したのが12月ですので日も経っています。たぶん手続きをした日が扶養認定日になってしまいます。遡り加入は難しいと思われます。 もしかしたら、ご主人が4/1に入社されるのかな? 今後、気をつける点は・・・ 「扶養控除申告書」をご主人の会社に提出している場合、あなたの収入が年収103万円を越えた時点で「扶養控除申告書」の配偶者控除は抹消しなければなりません。 税扶養を受けられなくなります。これが良く聞く「103万円の壁」です。 あなたの収入が月額108,333円を超える月が続くようであり、今後の年収の見込み額が130万円以上になりそうであれば、ご主人の扶養から外れなければなりません。 あなた自身が雇用保険だけでなく、健康保険や厚生年金の加入をしなければなりません。 >雇用保険は引き続き払い続ける予定ですが問題ないですか?それとも払わない方がよいのでしょうか? 雇用保険はあなたが失業した時に失業給付が受給できますから、入っていたほうがよいです。 また、あなたの意思関係なく雇用保険法で加入義務付けされています。