質問: 夏休みは諦めるべきでしょうか 今の職場では、夏の間に5日間の有給とは別の特別休暇が取れます。例年は7、8月中に2,3人ずつが取る感じです。しかし今年はコロナの余波で夏の特別休暇は時間単位でとってほしいという話が管理職からありました。時間休なんて、一度職場に顔を出せば予定通りに帰れず30分ほど捨てる羽目になりますし、何より通勤に一時間以上かかるので休むなら日単位で学童が閉まる盆時期に休みたいです。職場の規模は8人ほどで、最低4人いれば回るので、交代で取れるはずなのですが、今の管理職はできれば職場にはなるべく人がいて、みんなで負担すべき、という考えです。働き方改革にも消極的な人です。今後のことも考えて、管理職の言うとおりにすべきでしょうか。ちなみに他の人たちは独身でプライベートでも遊びに行き合うような若い人が多く、家にいても暇ですることがないという人達なので、今回の方針に反対なのは私くらいだと思います。職場が開いていてそこでみんなで会えるなら暇つぶしになるかーくらいのもんだと思います。余談ですが、休みにくさは前々から感じていたのでもっとみんなが当たり前に有給をとっていて、お互い様が成り立つ、子持ちも多い部署への異動希望はずっと出しているのですが希望叶わずの5年目です。来年こそは異動叶えたいと思ってます。。。
回答: 肩凝りさんは、学童が閉まる盆時期に休みたいとの意向ですが、上司は、今年はコロナの余波で夏の特別休暇は時間単位でとってほしい、とのことです。 また、肩凝りさんは、職場での今後の立場や上司との関係などから、上司に休暇の話をすることを悩まれている...