質問: <派遣>一ヶ月前からの途中解雇通知について すみません。緊急なので文章が少しオカシイかもしれません。 今、派遣社員として働いています。 webデザイナーとして働いているのですが 所属チームのデザイン業務が7月中で終了らしく、 (リーダーが必要ないと判断...?デザイナー以外のse達は継続業務) 一ヶ月前通達を受けていないのに解雇されそうです (契約打ち切り?) 担当営業の人は、 1.同じ会社内の別チームで続けられないか 2.別の派遣先を探す ↑をしてくれてるそうなのですが、 解雇の場合は、一ヶ月前に通達の義務が必要ですよね? 派遣先からは何も聞かされてませんし、 担当営業の人に、一ヶ月前通達の事も聞いたのですが、 今のところ返答がありません。 もし違う会社に行くコトになったら、また会社面接からしなくてはならず、雇用が決まってるワケではないので困ってます。 今日夕方、担当営業の人が契約の件で打ち合わせしに来ると言ってるのですが、 どうしたら良いでしょうか? ハジメテの派遣なので、勝手がわかりません。 かなりあせってます。 どうか宜しくお願い致します。
回答: 本来1ヶ月前に通達が無ければ、契約違反のはず!! しかもそれなりの理由も無しに、長期契約を終了 させる事も契約違反!! のはずなのですが・・・ いきなり打ち切り・・・ってのは良くある話みたいです 私も実際ありました・・・ すごくショックだし、なんで??って感じですが それが派遣なのだと、諦めるしかないのかもしれません... 無理に先方に続けて雇ってもらうにしても いづらくなってしまう可能性高いです... あとは営業さんに気合入れて次のところをきちんと 見つけてもらうしかないです... 私の場合はかなりごたごたになり、営業担当が 本当酷い人だったので、他の派遣から次の仕事を 見つけました。 派遣は職場によっては振り回されて辛い事もあります でも、行く先々で色んな経験ができるし勉強にも なります。 質問者さんはwebのデザインスキルを持ってらっしゃる んですよね!!需要が多いスキルだと思いますし! きっと次の仕事も見つけやすいと思いますよ!! 次の経験を探すんだ、スキルアップを目指して 頑張って下さい!!