質問: 失業保険 失業保険を近日、手続しに行くのですがいくつかお聞きしたい事がございます。 1、解雇理由が入社時の正当(予定していた)な給与を貰えなかったなのですが、私自身は会社には迷惑かけたくありません。知人の会社なので。 ただ、私が失業手当を貰うとその会社に何か迷惑(ハローワークからの苦情や他の会社の雇用保険量の増加)など何か迷惑はかかりますか? 2、失業保険手続き中に何か上げ足を取られ、給付不可となるのが怖いです・・・解雇理由は先に書きましたが、実際はどの様な手続きをとるのですか? 3、失業保険手続きでハローワークから要求される書類は何ですか? 全て教えて下さい。 4、申請からどれ位でもらえるのですか?
回答: >1 今年の10月から法律が改正されました。 a.正当な理由のない自己都合により離職した者は、離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要。 また待期期間後に3ヶ月の給付制限期間がある。 b.特定受給者と認められれば、離職前の1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要。 また待期期間後に3ヶ月の給付制限期間はない。 特定受給者となる為には会社都合か正当な理由のある自己都合でなければなりません。 c.aとbに該当しなければ受給資格が無い。 cならば失業給付は受けられません。 aならば得に退職理由は問われません。 問題はbの場合です、bの場合は退職理由が問題になります。 いわばその退職理由が会社に責任ありと安定所に認めてもらうことによって2に該当するのです。 安定所が会社に責任ありと認めれば、安定所が会社になんらかのアクションを起こすという可能性は否定できません。 つまり >解雇理由が入社時の正当(予定していた)な給与を貰えなかったなのですが というのを退職理由にするなら >私自身は会社には迷惑かけたくありません。知人の会社なので。 というのは矛盾します。 平たく言えば会社は悪くないけどbを認めてくれといっても、安定所は認めないと思います。 bの場合は質問者の方の立場として「会社の責任を明確にしてbを認めてもらう」あるいは「会社に迷惑をかけないためにもらえるものももらわずに自己犠牲となる」の二者択一だと思います。 >2 揚げ足というよりは、安定所としてそこまで言及するのは当然でしょう。 もし「会社に責任はないがbを認める」などということになったら、いわゆる抜け道として不正受給の温床になってしまいますから。 >3 基本的には雇用保険被保険者証と離職票と印鑑です。 あと住民票や運転免許証など身元が確認できるものや写真などがありますがこれらは説明会のときでも構いません。 >4 aなら給付制限があるので手続きから4ヵ月後ぐらい。 bなら給付制限がないので手続きから1ヵ月後ぐらい。