質問: 有給手当についての質問です 有給手当についての質問になります。 1日の所定労働時間:10.5時間 1ヵ月の所定労働時間:168時時間 この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。 それとも8時間分になりますでしょうか。 というのも、同じ職場内で所定8時間勤務の方と所定10.5時間勤務の方がおります。 どちらも月の所定労働時間(168h)は同じになります。 仮に同時期に入社した場合の有給日数は同じになりますが、 時間に差異が出ます。 18時間の方は10日(時間換算:80時間) 210.5時間の方は10日(時間換算:105時間) 1と2について、25時間分の差が出てしまいます。 この場合は、どのように有給手当を計算すればよろしいでしょうか。 お手数をおかけしますが、ご教示ください。
回答: 有給休暇取得日の賃金として、3種類のものが認められており、うち一つが「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」ですが、御社の場合、この「所定労働時間」が問題です。 そもそもの話としまして、通常の労働時間制を取る限り、所定労働時間を定める場合は必ず法定労働時間(8時間)を超えない範囲内で定める必要があり、10.5時間とした場合、8時間を超える2.5時間は時間外労働の扱いになります。 したがってこの2.5時間分の割増賃金は「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」には、算入することはできないということになります。 ただし、10.5時間勤務の社員に対して1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しているというような場合であれば、所定労働時間はあくまで10.5時間になりますから、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」も10.5時間分を支払わなければならないということになります。