質問: 切迫流産やつわりで仕事を3ヶ月ほどお休みしています。 4月中頃に復帰見込みで、5月末(妊娠7ヶ月)に恩人の結婚式に参列する予定です。 私の職場は月木が休みな為、結婚式へ行くには有給を使わなければいけません。 お休みを頂いている立場で、5月末に1日お休みを頂くのは非常識でしょうか?? 長い間大変お世話になった方の結婚式なので、私個人としては体調面で問題無ければ参列したい思いが強いです。 上司はその時の気分で大分対応が変わる方なので、どんな反応をされるか考えただけで気が重いです・・・ 結婚式についても、以前身内の結婚式の為に半年程前からお休みをお願いすると「私は前の職場では(今の職場では結婚式がなかったそうです)友達の結婚式は諦めてたな〜」と小言を言われた経験があります。 その為、結婚式とは言わず「家庭の事情」のようなスタンスで話した方がいいのかな?と思っています。 順調にいけば復帰は4月末半ばなのですが、復帰後では休みを申請する締め切りが過ぎてしまいます。それに加えて上司は何事も「分かった段階で(どんなに前でも)早めに報告!」と言っている方なので、言うなら上司と連絡を取る予定のある明日の夕方に言おうと思っています。 復帰後でもなく、復帰できているかも定かではなく、お休みを頂いている立場の状態でのお願いです。 仕事も休んで家で安静にしているから、周りと話す機会がほとんど無いので一人でずっとグルグル考え込んでしまっています💦 皆さんの力を貸していただきたいです! 皆さんならこの場合、上司にどう伝えますか??
回答: 私自身、妊娠悪阻で2ヶ月仕事をお休みさせてもらっていたので、有給を取りにくいお気持ちよくわかります😅 しかし、有給取得は労働者の権利だ!!️と私なら割り切って、親族の結婚式があるので...と上司の方にお願いしちゃいますかね😂 嘘も方便です👍笑 おっくんさんの体調次第ですが、無事結婚式に出席できますように...🙏