質問: 退職が決まっている従業員の育休手当の受給について。会社の共謀は問われますか? 事業主です。職員を解雇したのですが、その後の話し合いで退職合意書を交わしました。 以下、大まかな内容です。 ・解雇は撤回する ・(妊娠していたので)産前休業に入るまで休職扱いとする ・育休手当の申請手続きは会社が行う ・育児休業期間が終了する時に自己都合退職する といったものです。 既に退職する事が決まっているので、育児休業手当の不正受給になると思うのですが、 1その件についてハローワークに相談したいが、その場合会社にも不正受給を共謀したとしてペナルティーがあるか? 2育休手当が受給できないとなった場合、従業員から損害賠償を請求されないか? よろしくお願いします。
回答: > 1その件についてハローワークに相談したいが、その場合会社にも不正受給を共謀したとしてペナルティーがあるか? > 2育休手当が受給できないとなった場合、従業員から損害賠償を請求されないか? 問題になる可能性はあると思います。 貴社としては、会社として同意しがたい違法な交渉がされているので相談しているとすればどうでしょうか。 そして、その結果、ハローワークは、そのような支給を認めないでしょうから、本人にその旨を伝えればよいでしょう。