質問: なかなか採用されない 私は43歳男性ですが、無職でいる期間が非常に長いくて困っています。貯金を切り崩してなんとか生活していますが、あと1年位しか持たないので早く就労したいのですが・・・。勿論、ハローワーク・インターネット求人・週刊雑誌等の情報源で求職活動はしています。で、建物設備管理の求人で応募してもほとんど書類選考で落とされます。ちなみに、実務経験も関連資格も所有しています。まれに面接まで進むケースもありますが、それでも3回に1回位の確率でやっと採用されます。しかもそれで安心できないのです。いざ採用されても年間休日・勤務時間・賞与が若干、求人内容と違うのです。私の場合、今まで同様のケースがほとんどでした。結局はそれが理由で辞退するはめになっております。皆様も私の様な体験を受けた事はありませんか?それと、この問題の解決策を是非お願いします。
回答: >皆様も私の様な体験を受けた事はありませんか? 求人内容と実態が違う経験ということでよろしいでしょうか? でしたらあります。 とはいえ、私も同じ業界での転職ですので、求人内容を真に受けないで割り引いて考えていますので、(私の予想と)実態が大きく違うケースはあまりないですが。 辞退の理由は以下のいずれかだと思いますが 1.実態が自分の希望条件に合わない。 2.求人内容と実態が異なることが気に入らない。 対応としては、あなたもその業界の経験がある程度あり、就職活動での求人内容と実際の乖離も経験されているでしょうから 原因が上の1なら、これまでの経験をもとに求人内容から実際の年間休日・勤務時間・賞与の条件はどれくらいかを推測し、予想した実際の条件が自分の希望に合いそうなところ(見た目の条件はあなたの希望を上回るところ)に応募すればミスマッチが減ると思います。条件が自分の希望に合いそうな企業が少ないなら、条件の引き下げも考える必要があります。 2が原因ですと、ひたすら応募して求人内容と実態が合う企業に採用されるのを待つしかないですね。効率は悪いと思いますが。 私もたまたま43歳なんですが(前回転職は41歳です)全てに納得いく転職は難しい気がします。今後65歳まで働くと考えるとまだ真ん中あたりなのですが・・・ 上記2のような求人内容と実態が異なるのが気に入らないという感覚があるならそれを捨てる事、求人内容から予想される実際の条件でこれくらにならいいかと思えるものがあったらがんがん応募すること。それで採用されないなら希望条件を引き下げる事。採用されるために必要なことはこういうあたりだろうと思います。