質問: 正職員から非常勤になった職員の雇止めについて いつもお世話になります。 今回当社の問題社員について相談させて下さい。 その社員は元々当社の正職員で令和2年4月から自分の意思で週4日の非常勤となりました。 元々コミュニケーション上の問題があり、新たに来る職員に対し、キツい物言いをする事から新しい職員が続かないということが以前からあり、現在一緒の部署で仕事をしている複数の正職員からも「あの人とはコミュニケーションが取れない」と相談を受けています。 私がこの4月に赴任してから、2度、言葉について注意をし、少し改善が見られてはいるものの根本的な解決には至っていない状況です。 仕事については、慣れている事もあり、手際よく、業務上それ程問題は感じておりませんが、その日のシフトのメンバーによって、勝手に休んだりする事も見られ、部署として困っております。ただ休みについては「37.5度の熱がある」と言われるとこの時期ですので、出勤の指示はできず、ハッキリとズル休みをしている証拠はありません。 そこで質問ですが、この社員の契約期間は1年毎となっており、現在の契約は来年の3月末に「更新する場合があり得る」にチェックをして契約をしております。非常勤としてはまだ1年未満の契約ですが、来年の4月時点で「更新しない」にチェックをして、3ヶ月程(令和3年6月まで)の契約で雇止めに持っていくことは可能でしょうか? 当然本人にはこれからも注意をしながら、改善を試みる様にし、また契約の更新をほのめかす様な発言は控え、逆に現状が続けば契約更新ができない事を伝えるようにしていく必要があると思いますが、元々正職員で3年間働いていた事もあり、非常勤になったからと言って、この様な雇止めが通用するものか疑問に感じ相談させて頂いております。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、過去に正職員であったとしましても、敢えて自ら契約社員を希望し現状勤務されているわけですので、そうした点を考慮する必要まではないものといえます。 従いまして、次回の契約更新時におきまして、所定の更新基準を満たしていないとすれば文面のような措置も可能ですし、そもそもその時点で雇い止めする事も可能といえるでしょう。但し、勤続期間が長い方のようですので、少なくとも1カ月以上前には予告されておかれるべきです。