質問: 派遣社員の失業手当 このたび、派遣社員の契約期間終了で退職しました。 同じ派遣元からは4年半(派遣先会社は1年ちょっと+3年3ヶ月)勤務していました。 (ただし、後半3年3ヶ月は派遣先会社は同じでも部署移動はありました) ここを読んで、すぐに離職票をもらうと失業手当の給付制限がつくようなので、派遣会社からは一ヶ月後に、 派遣元で仕事を探したけど見つからず、事業主都合での退職(契約期間満了)として、派遣終了証明を出してくれるそうです。 (離職票は外部機関に委託のようです) この場合、長く勤務していても、会社都合であれば、給付制限無しでいけるのでしょうか? 1ヶ月待ってさらに3ヶ月は泣きそうで・・同じ給付制限つくなら、早く離職票もらおうかと悩んでいます。 教えてください。
回答: 離職票はトータルいくら給料をもらったかで計算するので、派遣の場合、離職票をもらえるのは早くても最後の給料日後です。派遣の給料は基本的に就業の翌月になるかと思います(例9月で仕事終了なら10月の給料日後以降)ので、結局のところ1ヶ月は待つことになります。 会社都合になるなら離職票入手後ハローワークで手続きし1週間の待機期間で失業を認定してもらい、給付の説明会などに参加して認定日を決められ、その認定日の数日後に支給になります。仮に9月末退職で10月下旬給料日だとすれば、即離職票入手し即手続きしても実際支給されるのは11月中~下旬でしょうか。