質問: 【前置き】 はじめまして。 現在転職活動中の26歳男性です。 長文で申し訳ございません。
回答: 12年後にトラブルにならないために、何か有効な方法はございますでしょうか。 →契約書を取り交わすしかありませんが、このような契約は聞いたことがない。こんな変な契約を結ぶくらいなら普通に採用する。 2同社に2年後に入社を確約させる書類を書かせるとした場合、それは有効でしょうか。また、有効な場合に記載が必要な項目はなんでしょうか。 →あなたが契約条件を満足した場合、契約は有効です。契約条件を満たした場合、採用を確約すると明記していることです。 3キャリアコンサルタントの方が求職者を紹介後、企業に当人の評価レポートを提出させることは可能なのでしょうか。 →契約があれば可能です。しかし、そのような転職を想定して他社にレポートを提出するような契約を聞いたことがありません。一方の企業側にメリットが無い契約は締結する価値がないため実現性がありません。 結論として、先方はこんな契約は締結できないでしょう。他社がレポートを提出することも疑問だし、結局、口約束だけで保障はありません。