質問: 度々すみません。 妊娠6ヵ月になった初マタです。 以前もバイト先の事で相談させていただいたのですが、今回もバイト先(焼き肉)の事になります。 今のバイトをし始めて約半年。 主人と2人で同じ場所でバイトしてます。 主人も私もまぁまぁこきを使われてます。 私や主人の後に出勤してきた子の方が先に帰るなんて事は日常茶飯事。 私が妊娠した事もバイト先には話してますし、いつまで続けるかも話しました。 5月末が出産予定日なので、3月末までとは以前話しました。 でも、妊娠したからと気を使ってくれる事は一切ありません。 重たい鉄板や食器を運んだりは当たり前。 辞めたいと思いましたが、主人に風当たりが強くなると嫌なので頑張ってはいますが、酷い時は退勤時間が12時を超す事もあります。 そして、主人が転職する事になった為、今の忙しい時期が終わったら辞めたいと店長に話しましたが、人が足りていないので今すぐ辞められると困るので次が見つかるまで居てほしいと言われたみたいです。 そんな事を言って引き止めたのにも関わらず、大晦日には『スープの注文がないなら、厨房は必要ないよね。それなら経費削減した方がいい』と店長夫婦?が話しているのを聞いてしまいました。 サイドのオーダーの品を主人にするようにと頼んでも店長嫁?が『〇〇君に頼んだら遅いけんいかんのよ』と妻である私の目の前でゆっていました。 その話しを聞いてから3月末まで働くとは言ったものの、妊娠してまでこんなバイト先で働く意味があるのかと思うようになってきました。 主人にも話しはして、2人で一緒に辞めようと話しをしています。 2人で一緒に辞めるとバイト先に迷惑がかかるのを承知です。 バイト先に迷惑がかかるのをわかっていながら2人で一緒にバイトを辞めるのはいけない事でしょうか? 長文、失礼しました。
回答: いい事か?と聞かれたらいけない事と応えると思います ただ、従業員を大事にしていないが故にそういった結論を出したのであれば、それは雇用主の責任だと思います。 それに口が悪いですが、たかがバイト一人や二人が一気に居なくなったからと言って代わりが見つけられないのも雇用主としてどうかと、、、?(もちろんアルバイトの方でもお店の重要戦力に違いないのですが、本当に辞めて欲しくなかったら正社員雇用にするべきかと、、、) 主様が気にやむ事でもないと思いますよ(^^) ただ、こういう事があったから不安に思い、一緒に辞めたいと思ったと事前に伝えるのも良いかと思います。今後の店長さんの成長にも繋がるので、、、