質問: 小規模企業において、正社員とパートどちらが安定してる? 皆様のご意見をお伺いしたくトピ立てします。小さな会社(従業員10人)で何でも屋をやってます。現場の手伝い、梱包、配達、経理、総務、あとなんだろう??言われれば何でもやる感じです。法人ですが、社長=株主(100%)のオーナー企業です。元々扶養内パートで入社→フルタイムパート→正社員という感じで、今は正社員としてお世話になってます。友人たちは、上場企業や中堅企業(100人)で働いています。彼女たちに仕事で行き詰ったら相談してます。例えば・・・・私「資材発注が後手後手になる。残り少なくなったら教えてほしいけど、現場の人も忙しいから教えてくれるのをウッカリ忘れる。よその会社はどうしてるんだろう?」友人「xxxxっていう方法があるよ。噂で大手企業でも採用してるらしくて、うち(友人の会社)でも試してみようって会議の議題になってたよ」私「へ~初期投資ゼロなのがいいね!うちは従業員数少ないから、すぐに試せそう。やってみる。」友人「興味あるから結果報告ヨロシク!」みたいな感じです。で、その彼女たちから「正社員、おめでとう!やっと安定するね!」って言われるのが、すごく違和感あります。同じ能力ならば、パート(低コスト)より正社員(高コスト)のほうがリストラされやすいのでは?実際、勤め先では、社員が解雇されたことがあります。パートだったら、細く長く働けたと思います。実際仕事ができる人でした。ただ、結果が残せなかった。いや、結果は出てたけど、社長の評価にはつながらなかった。正社員になるにあたり、大幅に給与を上げてもらったので、私もその立場になると思うんですが、友人たち曰く「リストラは人材派遣、パート、契約社員、正社員の順だ。零細だから正社員から切るなんて聞いたことないよ」と。博学の彼女たちが言うならそうなのかも?納得できないけど..皆様どう思われます?
回答: >私「へ~初期投資ゼロなのがいいね!うちは従業員数少ないから、すぐに試せそう。やってみる。」これって、社長の承認を取った上でやってます?社長の承認なしで勝手な事をやったって問題になったりしますよ。そういう所ちゃんとしておかないと解雇もあり得...