質問: 会社都合退職か自己都合退職か (2) 弁護士a様、早々のご回答ありがとうございます。 ちなみに会社側は、雇用契約書上の「試用期間3ケ月」というのを盾に、アルバイトへの格下げ(あるいはクビ切り)を正当化しています。 正直、こんな経営者の下ではもう働きたくないので辞めることに異議はないのですが、雇用契約書上の条件であった、社会保険・厚生年金の手続きも取っておらず(いまだに)、主人の扶養に入る手続きが取れずにいる状態で非常に迷惑している状況です。こちらについては現在、社会保険事務所に間に入ってもらい会社側に交渉してもらっています。 こんないい加減な経営者のせいで迷惑を被っているので、先方の思惑通りに退職届を出すのは本意ではなくこのサイトに相談した次第です。 まだ正式に退職届を出していませんが、経営者からは理由を「一身上の都合」とした退職届を早急に出すよう言われています。 「採用条件と実際の労働条件が著しく相違するため」と書いた退職届を出すことで、会社都合の退職とよみとれることは可能でしょうか?それとも、退職届というのは、すべて一身上の都合と書くものなのでしょうか?そもそも法律上、退職届を出す義務があるのでしょうか? 一ヶ月ちょっとの勤務だったので失業手当ての対象外なので、会社都合でも自己都合でもどちらでもよいとは思っているのですが、いい加減な経営者の思惑通りになるのが悔しいので退職届を出すのをためらっています。 会社側が自己都合の退職届を欲しがる理由はなんでしょうか?
回答: 誤記を訂正します。 × とはいえ、雇用契約関係がないことは明確にしておかないので、雇用関係にあるので仕事をさぼったと言われるおそれがないといえません。 ↓ ○ とはいえ、雇用契約関係がないことは明確にしておかないと、雇用関係にあるのに仕事をさぼったと言われるおそれがないといえません。