質問: 管理監督者の休日について 管理監督者の休日について教えてください。 労働基準法によると、管理監督者は、 【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。 当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出してもらっていますが、 1ヶ月に1日も休まず、その事実を出勤簿に記録して提出してくる管理監督者がいます。 本人の裁量で全日出勤しているのですが、法的に問題はないのでしょうか。
回答: ご質問にある通り、管理監督者は休日の規定の適用除外とされていますので、労基法に限って言えば問題はありません。 しかし、以下の点にご留意ください。 まず、管理監督者性については、労使間で見解が相違することが しばしばあります。 名目上のみならず、実体としても管理監督者に該当するか、 また、ご本人の「裁量」が真意に基づくものかを 再度ご確認ください。 さらに、会社としては、ご本人の心身に対する配慮が必要となります。 管理監督者についても、会社は雇用契約に付随する安全配慮義務を 負っています。 仮に、ご本人の裁量で連日休みなく働いているとしても、 万が一の場合、会社としての安全配慮義務違反が問われかねません。 トラブル予防のために会社として、ご本人への声掛けを行うべきと考えます。 また、産業医の面談を実施する等、 ご本人の心身の安全を確保するための配慮をなさると 良いと考えます。