質問: 年賀状のコメントは、パワハラ・マタハラになりますか? 街の歯科医院に勤めています。 昨年同年代の方が2人産休に入り、うち1人は復帰の見込み無しの状態です。もう1人も後2年は帰って来ません。 職員皆で、欠員の募集をして欲しいと訴えて居ますが、のらりくらりとかわされて欠員は埋まっていない状況です。 私自身は去年暮れ頃に籍を入れ同居をしていますが、式と新婚旅行が控えている為今年半ばまでは子供を考えていませんが、 私も30代でまた、主人が10年上という事もあり、式、旅行が終わり次第可能な限り年内に妊娠しておきたいと考えています。 勤め先の院長から届いた年賀状に 「産休を取られるとこまりますが、新婚生活楽しんでください」と記入されていました。 院長は、私が結婚した事は知っており、また相手が年上である事も知っています。 早めに子供も考えている事も結婚報告の際伝えています。 この様な場合はマタハラもしくはパワハラに該当しますか? また何が法的措置はとれますか?
回答: お困りのことと存じます。 パワーハラスメントとは、厚生労働省のホームページによれば、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とされております。 > 「産休を取られるとこまりますが、新婚生活楽しんでください」 この記載からは、パワハラに該当しないと判断される可能性が高いかと存じます。 もっとも、従前の経緯があり、その言動などと相まっての記載ということであれば、可能性はあるかと存じます。 「産休を取られるとこまります」というのは、デリカシーに欠ける部分もあると思われましたが、ご質問内容の事実関係を前提にいたしますと、現状では法的措置を取ることは難しいと存じます。