質問: 会社の勤務時間変更は違反? 会社との労働契約についてお聞きしたいことがあります。 昨年、会社に入社しました。(大学卒後、すぐの新人です) 採用の際、会社の勤務開始時間が9時からでしたが 今年から急に勤務開始時間が変更になりました。 採用基準が、私の中では勤務時間が一番重要で 9時からだから、この会社を選びました。 採用時と異なる事は違反ではないのでしょうか? 私としては納得できません。 抗議したいのですが、何分新人なもので 何も言えません。 同じ会社の方々は会社近くにお住いの方が多く 特に問題視していません。 違反なようならやめたいのですが これを理由に辞める事は出来るのでしょうか? また、今辞めると退職金は貰えないのでしょうか? 会社の勝手な都合なのに、貰えないのは困ります。 法律に詳しい方、体験者の方、 是非アドバイス等をいただけないでしょうか? 何卒宜しくお願い致します。
回答: >採用の際、会社の勤務開始時間が9時からでしたが >今年から急に勤務開始時間が変更になりました。 どの様な説明がありましたか? 多くの場合、他の回答者の方の内容のように労働組合と会社で合意が有った可能性があります。(一方的に変更できませんから) また、職務上等の事情により会社は9:00始業でも8:30から勤務等といった変則勤務等もありますので・・・ 全体的な勤務時間が全体的に前倒し等の変更になったなら合意や規定の改定があった事を確認してみましょう。 新人だから確認できると言うものですよ! しかし、入社後に変更の案内や社内報で通達があった事を見逃した等 つまらない落ち度は無いでしょうね? >今辞めると退職金は貰えないのでしょうか? 貴方の会社の社内規定は勤続1年での退職で退職金がもらえると 定められているのですか? 社内規定をよく読みなおしてみてください。 おそらく、勤続3年を超えてなどをといったことが書かれているはずです しかし、職務内容に不満ではなく始業時間が変更になった事で 退職を選ぶ事は貴方の自由ですが 1年程でしかもこんな理由で退職してしまうと転職は難しくなりますよ・・・