質問: 社会保険の加入の仕組みがよくわからないので教えてください。 会社員ですが、2年間無給休暇(会社の制度)を取得します。ただし無給休暇中も、毎月会社に保険料やiDeCoの金額を振り込むことになります。 会社からの通知文書で、「休職中、アルバイトをしても構わないが、する場合にはそのアルバイト先で社会保険の適応を受けないこと」が条件になっています。 休職中もアルバイトで月に20万円ぐらいは稼ぎたいと思っていますが調べたら8.8万円を超える金額を月に稼ぐと対象になるなど結構条件がシビアでした。なんとか社会保険の適応を受けたくありません。 質問したいのは、 ▪️社会保険というのは条件(社員の労働時間の4分の3以上云々)を満たした瞬間、自動的に勝手に適応になりアルバイトのお給料から社会保険料が差し引かれるものなのでしょうか?それとも、アルバイト先に「休職中の会社で社会保険料を払っているから適応外として取り扱ってください」と申告をすればいいだけなのでしょうか? また、適応になってしまった場合会社にはバレますか? ご回答よろしくお願いします。
回答: > 社会保険というのは条件(社員の労働時間の4分の3以上云々)を満たした瞬間、自動的に勝手に適応になりアルバイトのお給料から社会保険料が差し引かれるものなのでしょうか? 半分正しく、半分誤りです。 厚生年金と健康保険の適用事業所であって、契約上の労働条件が被保険者要件を満たす場合は、法律上は雇用開始日から被保険者になります。 届け出は別の話で、その翌日から5日以内に事業主が年金事務所と健康保険の保険者に資格取得の届け出をする義務があります。 保険料の負担も別の話で、事業主が給与から控除できるのは原則として前月分だけです。 被保険者要件: > それとも、アルバイト先に「休職中の会社で社会保険料を払っているから適応外として取り扱ってください」と申告をすればいいだけなのでしょうか? 上記の通りで、被保険者要件を満たすのに資格取得の届け出をしない場合は、違法行為となります。