質問: 転職時に雇用保険被保険者証の提出を求められてますが、新規発行をしてもらおうと思っています お忙しいところごめんなさい。 どうしても困っているので、質問させて下さい。 新しい会社に内定をもらいまして、 雇用保険被保険者証の提出を求められていますが、 転職先で雇用保険被保険者証を新規発行してもらおうと思っています。 といいますのも、 実は内定をもらった会社の面接で、直近の職(派遣)の入社日を去年の5月と履歴書に書いて説明しましたが、 本当は、去年の11月に入社し、雇用保険に入ったのが去年の12月なんです。 (※退社日は正確に伝えてあります) そのまま直近の雇用保険被保険者証を提出すれば、被保険者となった年月日の矛盾で確実にバレてしまいます。 なので、「雇用保険被保険者証をもらってないので、新規発行して下さい。」 と言おうと思っていますが、バレることはないでしょうか? ちなみに、友人が言っていたことなんですが、 友人が転職するときに雇用保険被保険者証の提出を求められて、 直近の職(派遣)の雇用保険被保険者証はもらっていましたが、 「雇用保険被保険者証をもらってないので、新規発行して下さい。」 と言ったら、新規発行してくれたそうです。 よろしくおねがいします。
回答: 1です。 入社日に雇用保険加入が建前ですが、世の中そうは行ってないようで、あなただって事実は1ヵ月後、半年後だったということもないわけではないでしょう。 「はい。こちらです。」と言って出してしまって、聞かれたら、加入は入社よりだいぶ後だったのですと言うか、それはあなたが決めること。 雇用保険加入事務の担当者が履歴書まで知っているのだろうかと思いませんか? あるいは、なくしたといったら、いい加減なやつと思われるか? 部外者にはわかりませんけど、新規発行はまずいかもしれませんね。 お友達は「こいつウソ言った。」と思われているか、会社がズボラなのか、どちらかですね。 履歴と言っても加入履歴(資格取得と喪失など)と事業所名で、実際の入社日とは違うのでは?