質問: 雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは?
回答: 「雇用契約」とは、「企業が従業員の労働に対して報酬を支払う」という契約のことをいいます。したがって「雇用契約書」は、⺠法第623条に基づいて、企業と従業員の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明するものになります。 一方、雇用契約書に似たもので、「労働条件通知書」というものがあります。 労働基準法では「入社時に労働条件について書面で明らかにしなければならない」と定められており、企業は労働条件通知書を必ず交付しなければなりません。 万が一、「労働条件が書面にて明示されていない」「通知した労働条件の内容が、労働基準法で定められたルールを満たしていない」などがあった場合には、30万円以下の罰金が科されます。