質問: 4月から仕事復帰して9:00〜16:00勤務をしてます。 通勤に約1時間かかり、保育園へ預ける時間もこれ以上伸ばしたくはないです。 今の仕事は勤続6年になるので、環境に不満はなく 産・育休・有給も取得し易い会社です。 しかし、復帰前と同じ働き方はできていません。 スーパーバイザー職についていましたが、実際には、今はその役目を果たせていません。(ありがたいことに、肩書きは変わらず復帰したにも関わらず。) 時短の為、限られた業務のみを担当しており 月1の会議に出席しても、全体を把握できていない為 意見が出しにくい、会議に出ている意味すら無い気がしてきました。 それを感じ、最近今後の働き方について迷うようになりました。 自身に時短を解除し、フルタイムに変更する気持ちが無いなら役職を降りて、(勿論給与も減る)いまの仕事を継続するべきなのでしょうか。 それなら、通勤時間の短い勤務先を新たに探して好きな時間働けばいいのでしょうか。子どもがまだ小さい為、やはり慣れた環境で休みが取りやすいという部分に後ろ髪を引かれ、新しい仕事へ変える決心がつきません。。。
回答: いずれフルタイムに戻るつもりなら、今の状態は一時的なものとして割り切っちゃっていいのでは。図々しくいきましょう。 パルママさんがそういった経験を積んでおき、次の人の相談にも乗ってあげればいいと思います。 そうやって誰かが切り開かないと、結局いつまでも本当の女性の働きやすさは手に入らないですからね。どんな気持ちの持ち方をすればいいのかも。 いずれ我が子の身にふりかかる現実です。娘を持つ母として、少しでも良い時代にしてあげたいですね。 という考え方なんてどうでしょうか。