質問: 悩みます🌀 4月から仕事を始め 最初は扶養内でしたが5月支給の給料より雇用保険に入っています。 7月支給の給料より社保に入ったため引かれています。 仕事内容が簡単すぎて 何一つ身にならず、キャリアアップをしたい私には この会社にいるのが苦痛になってきまして 辞めたいな...。と考えるようになりました。 ですが、私の計画的に年明けから3人目の妊活を始め 来年の秋〜冬ごろに出産できればな... と思っています! 今まで旦那の健康保険も扶養に入っていたので 産休や育休の手当をもらったことがありません... 今現在、折角雇用保険にも社保にも入れているので 出来ることならば手当を頂きたいな...と思っています! ただ思い通りに妊活が進んだとしても 産休に入るのは1年後... あと1年この会社で無駄な時間を過ごすのも嫌なんです...。 今から転職をして11月から新しい会社で雇用保険、社保等入ったとして 10月から産休となれば手当は貰えなくなりますよね?? 別の会社でも入っていた過去が有れば手当が貰えるということはありますか? 説明が下手で申し訳ありません。 教えていただけると幸いです!
回答: 転職先が1年未満でも育休取れるのであれば、退職→転職の間が開かなければ手足は貰えると思います🙌 ただ、今から転職活動となると、11月というのも中途半端な時期なのでなかなか難しいとは思います😖