質問: 面接時の服装 正職員を退職後、派遣や短期の仕事をしてきました。 30代、未婚です。 今度、福祉関係の団体(企業ではないので何と言って良いかわからず独断でこう表現させて頂きます)の面接の機会を頂きました。厳密には正職員ではなく、更新制の嘱託職員です。派遣ではありません。 ここで、いわゆるリクルートスーツを着用すべきか、ジャケットとスカートでも許されるかと悩んでいます。 スーツはある事はあるのですが、黒で、生地からして喪服のようにも見えますし、きっちりした印象を与えはしても顔が地味なので逆に、暗い・おとなしい・仕事人間としてはチョット...という印象を与え逆効果かと思います。 ジャケットは、やはりスーツではないし面接という場ではくだけてはいけないかな、という保守的な思いもあります。 特に女性の新卒でない転職の場合、いつもいつも悩むのですが、面接される側の人事関係の方のご意見をお聞かせ頂けたらと思うのですが。どうか初歩的なことですがどなたか経験談等、よろしくお願いします。
回答: こんばんわ。 私も面接時には悩みます。新卒時に買ったスーツ2着(グレー・紺)と就職してから買った黒・来いグレー(縦ストライプ)をその時々で換えて着ています。いかにもリクルートスーツという感じにとられない様に、中に着るシャツを工夫しています。薄いピンクのシャツや白地にストライプ柄のシャツを着ると、ちょっと感じが変わりますよ!自分の肌に合った(顔色がきれいに見える)シャツを1着探してみてはいかがでしょうか? がんばってくださいね!!