質問: 変形労働時間制を採用し、特別条項付き36協定を締結すれば、繁忙期に月300時間以上働かせることが可能になりますか?
回答: 可能です。 36協定は残業に関する協定です。 残業時間の上限に関する制約はありますが、 所定労働時間と残業時間の合計に関する制約はありません。 画像のケースは問題ありません。