質問: みなさんなら続けていきますか? とある飲食チェーン店です。 面接は店長が担当でしたが、店長は店舗兼任でほぼおらず、店長代理のような女性がおられます。(その女性は子育てはひと段落しておられそうな印象です) 店長には子供が急な病気をした場合に私以外面倒を見れる人がいない旨を伝えて採用頂きました。 しかし、店長代理の方は子供の件に関しては全く聞かされていなかったらしく、私が主婦ということしか知らなかったようで、子供いるの?何才?という話になり、正直に答えたら えー小さいからすぐ熱出すよね。すぐ休むでしょ?あなたに開店からの出勤は任せられないなぁ...とあからさまに嫌な顔をされました。 シフト作成は店長代理の方がしています。 9〜16時希望でしたが、11〜13時頃に出勤し、17時18時まで残れないか?と言われました。 保育園は18時半まで標準時間なので問題ありませんが、希望シフトは店長代理の判断でなんとなく入れなさそうですし、土曜も働きたいと伝えていましたが、結局充足しているので平日のみでいいと言われてしまいました。 希望と違う点、子供が熱を出さないように体調管理は気をつけますが、毎回文句言われそうな点が引っかかります... まだスタートしたばかりなので様子みようかなと思う反面、子供の事で理解が得られないなら色々と業務を習得しまう前に辞めてしまった方がいいのか悩んでおります... こんな事言っていたら、これからもし他の仕事をするとなってもやっていけないなとも思うのですが。。
回答: 子供がいない私が答えるのもおかしいのですが、すみません😅 以前、飲食店で正社員で働いている時 小さなお子さんがおられる主婦さんが沢山いました。 もちろん、急な熱や病気で休んだりも。 でもそれは仕方のないことですからね😊!! もう一度店長に こういう感じなんですと今の状況を伝え、店長から店長代理の方に伝えてもらってはどうですか?? それでも変わらない、或いは嫌な顔をされる場合は辞めた方がいいとおもいます! 無理して働いても にもさんの心も疲れてしまいます😢