質問: ⚠️中傷コメントはお控えください。 こんにちは。 今回は、育休や仕事への復帰についてご質問させてください。 結論からお話すると、体調不良のため育休中ではあるのですが退職させていただきたいというものです。 体調不良は、解離性障害という心理的な病気です。 これが悪化するといわゆる多重人格というものになるそうです。 正社員勤務でしたが、妊娠中はかなりのマタハラに悩まされました。 介護をしています。 19歳で妊娠。職場でもかなり下っ端だったのもあり 扱いはひどかったです。 移乗や入浴など介助はできず、ずっとリビングのような場所でご利用者の食事に関する介護をさせてもらってましたが先輩職員からサボってる動けなどよく言われていました。 それくらいなら良かったのですが 切迫流産には2回なり、つわりは最後まで続き仕事をお休みすることもありました。 医師から時短勤務を指示され診断書を持っていくと 上司からそんなに働けないなら正社員を辞めてパートになれと言われました。 妊娠を理由に雇用形態を変えろなんてひどい話です... そのまま退職しようと思ったのですが、産休に入る2ヶ月ほど前で体調もかなり悪かった為退職のお話はできないまま育休に入りました。 他にも、違う上司には勤務中嘔吐する私に「ただのつわりでしょ?帰られたら4人になるから残れよ」と言ったり 数々のことが重なったストレスもあり出産後は重度の産後うつになりました。 さらに悪化して解離性障害になったという経緯です。 しかし、これだけの会社です。 育休中に退職された先輩がひとりいたのですが 免除していた保険料や育児休業給付金を返金しろと言われたそうです。 それから上司は変わっていないので私も言われるのではないかとビクビクして未だに言えていません。 育休は6月までですが3月末には退職したいと考えています。 解離性障害により、人に会ったり電話するというのも 調子のいい時にしかできず 無理に行動すると症状が出て育児もままならなくなります。 同じように育休中に体調不良で退職された方のエピソードや その他の方でも、背中を押して頂けると嬉しいです。 長文失礼致しました。
回答: 育休をもらいましたが 復帰時期について折り合いがつかず退職させてもらいました✨