質問: 自動車事故。。休業損害補償などの考え方について?! 自動車事故。過失は当方0のケースです。 私自身は正社員の勤め人、主婦でもあります。 休業損害補償の考え方について以下の質問の回答をお願いしたいと思います。 まず、休業損害とは会社を欠勤もしくは有給で病院などへ通った場合に出るということですよね?? (1)有給を取得せず、例えば会社のお昼休みに自分の時間を潰して病院へ通った場合は、休業損害の日数には認定されないのでしょうか? (2)一方、もし半日有給休暇などを取得して病院へ行った場合は、休業損害丸1日分に認定されないのですか?? (3)有給の消化は勿体無いのですが、取得せずに自分の休み時間を犠牲にしてまで病院へ行っても、それが認定されないのでしたら、やはり有給とったほうがいいのかなと思ってしまうのですが・・。。 実際皆さんはどのようにして通われているケースが多いのでしょうか?? (4)あと、実は事故の際に警察を呼んだりといろいろ時間がかかった為、とても寒い中3時間過ごし、その影響で風邪で高熱、その後も余韻にまだ苦しんでいます。 このような場合は、風邪の治療等も保険の補償の対象にはならないのでしょうか? 風邪との因果関係は証明できないので、やはり難しいでしょうか? でも、実際は確実にその事故の際の寒い環境によって風邪をひいたと思っているのですが・・。 以上、どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: >休業損害とは会社を欠勤もしくは有給で病院などへ通った場合に出るということですよね? 厳密には違います。 本来は欠勤のみです。 欠勤の証明を提出する例が少ないので「有給休暇を適用出来てしまう」だけです。 >(1)有給を取得せず、例えば会社のお昼休みに自分の時間を潰して病院へ通った場合は、休業損害の日数には認定されないのでしょうか? 「休業」していないので認定されない例も多いです。 保険会社の中には、通院日数で計算する例も(稀に)あります。 >(2)一方、もし半日有給休暇などを取得して病院へ行った場合は、休業損害丸1日分に認定されないのですか?? 有給とは給与が支給されているので日数にカウントされない場合があります。多いです。 >(3)有給の消化は勿体無いのですが、取得せずに自分の休み時間を犠牲にしてまで病院へ行っても、それが認定されないのでしたら、やはり有給とったほうがいいのかなと思ってしまうのですが・・。。 実際皆さんはどのようにして通われているケースが多いのでしょうか?? 休業補償を貰う場合には欠勤にする場合が多いようです。 手続き上、有給休暇を取れるように対応する会社もあります。 会社の総務・人事に確認されると良いと思います。 >(4)あと、実は事故の際に警察を呼んだりといろいろ時間がかかった為、とても寒い中3時間過ごし、その影響で風邪で高熱、その後も余韻にまだ苦しんでいます。 このような場合は、風邪の治療等も保険の補償の対象にはならないのでしょうか? 風邪との因果関係は証明できないので、やはり難しいでしょうか? 少なくとも保険での損害支払いについては出ないと思った方が良いです。 個人負担の場合は「お見舞い」としていくらか払う場合もあります。 いずれにせよ「請求」する筋のものではないです。 蛇足 「有給休暇」とは本来事前に申請し取得するものですし、会社の繁忙期などの場合は「時期変更権」によって予定を変更できるものです。 事故等による「休業」は時期変更など出来ませんから、厳密に休業補償対象とする場合には欠勤とするのが正しい方法です。