質問: 契約社員の能力不足と書類提出不備 2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。 仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポートをやり続けてなんとか、仕事が回っている状況です。 以前よりアルバイトで来てもらっていたのですが、仕事のレベルが上がり、どうやら仕事についていけていないようです。 また、健康診断書、履歴書の提出不備があり、再三提出を求めても提出されません。 雇用契約時に、試用期間を定めることをしておらず、これから設定し直すことは、可能でしょうか。 本人も仕事ができていないことは自覚しており、改善しようとしているのですが、結果が出ない状況が続いています。 宜しくお願い致します。
回答: 契約ですので本人合意が取れるなら可能ともいえますが、有期雇用における試用期間には実質的に意味がありません。本来契約期間中の解雇が不可能なものが有期雇用であり、そのために採用時にしっかりとした能力判定がなされているはずですが、今回のように雇用プロセス自体に問題がありなんとなく雇ってしまった責任はすべて会社側になります。 アルバイトから契約社員になったことで突如業務レベルが飛躍的に上がったのであれば、雇用自体判断ミスとなります。提出物未提出など、社員ステータスと関係無く、督促や改善指示をしない管理者に問題があります。 試用期間での契約終了には解雇と同等のきわめて高いハードルがあり、それを客観的に証明することが可能でしょうか?ご提示の内容はいずれも解雇が成立するような客観的な証拠とはならないでしょう。 現実的な対処としては本人と話し合いの上で退職するように説得する、その際に1ヶ月分給与を予告手当として付けるなど、退職パッケージを付けるなどです。