質問: 時間外賃金の算定基礎について 以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。 一般的に、除外が許される賃金項目(手当等)はどんなものですか? 教えて下さい。
回答: ご利用頂き有難うございます。 時間外割増賃金の算定基礎から除外出来る手当とは、労働基準法第37条第5項「家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金」とされており、「厚生労働省令で定める賃金」とは労働基準法施行規則第21条により「別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 」と定められています。 但し、一律に支給される住宅手当や家族手当は認められない等、名称ではなく支給基準上の実態で判断されますので注意が必要です。 またいわゆる固定残業代も、時間外労働割増賃金に相当する事が明示されておりかつ割増賃金の法定要件に従った支給内容であれば、算定基礎からの除外が可能です。