質問: いつもアドバイス等ありがとうございます。 友達から相談された事で申し訳ありませんが。 現在5年ほど社員として在宅勤務しています。(社宅として半分ずつ負担) 知人の経営する会社なので、高給ではありませんが、贅沢をしなければ生活していけるので、御世話になったのですが、雇用保険と社会保険を掛けて貰えませんでした。 高齢(54歳)と言う事もあり、支給額が減ると言う事と勤務開始時に「健康保険、厚生年金等は、掛けても意味が無いよ」と、言われたので、知人と言う事も有り承諾して働く事となりました。 現在、転職を検討しており、辞めた場合に失業保険は遡って支払ったりして、もらえるものなのか知りたいので、教えてください。 転職理由は、会社の担当部門で解雇された人がおり、その仕事を負担される事となり、出来ない事もさせられるようになったからです。 知りたい事は、どのような方法で遡って手続きをしたらいいのか? いつまで遡れるのか? 以上、詳しくわかる方がおりましたら、是非アドバイスください。 宜しくお願いします。
回答: 「現在5年ほど社員として在宅勤務しています。(社宅として半分ずつ負担)」、この意味がイマイチよくわかりません。どのような雇用形態なのかが。(*) 普通は、法律で、雇用主側は従業員に対して、労災保険だけは必ずかけないといけないのですが、それもかけてこなったということでしょうかね? *印の部分のこと。労働時間全部が、その社宅なる場所(住居)で過ごしてるということから、なんとなくなのですが、「働いて賃金をもらってる」と言うよりも、「(その知人からして、)手伝ってもらったから、お礼というかたちで、お金をyu_ray2007さんにあげてる」って感じがします。 >支給額が減ると言う事と勤務開始時に「健康保険、厚生年金等は、掛けても意味が無いよ」 yu_ray2007さんは54才なんですよね? (あ、私と同じだわ。) 「支給額が減る」のは確かです。 でも、本当に、健康保険、厚生年金等は、掛けても意味がないのでしょうか? では、あなたは、歯医者へ行くとき、健康保険はどうしてるのですか? 自分で国民健康保険に加入してるのでしょうか? 国民年金も? 月々の給与支給額にもよるのですが、もし独身で、フルタイム働いてて、どなたの扶養にもなってないのでしたら、やはり健康保険、厚生年金等、雇用保険は書けてもらった方がいいと思いますよ。 会社はね。従業員一人雇うと、一般的な企業なら、健康保険、厚生年金の半額を負担するのです。残りの半額分が、あなたの給与明細で天引きされる(から、明細書を見れば、金額がわかる)。 だから、労働者から「いらないです!」と言われたら、うれしいのですけど、そこがそれ、法律があるので、逃れられるのか?ですよ。 で、親戚の高校生に手伝ってもらって、今月は3万円バイト代として支払った(あげた)なら、領収証をバイト料で切って、特に福利厚生の健康保険、厚生年金は無用でいいわけです。 なので、あなたは、この知人さんに、体よく利用されてただけに聞こえます。(もし、フルタイムで働いてらしたのでしたら、厚生年金をかけてもらえてなかった分、損してますよ。即刻、労基署か法律家のもとへ相談に行った方がいいです。) 今、54才ってことは5年前から働いてたのなら、49才頃から、「高齢(54歳)と言う事もあり、支給額が減ると言う事と勤務開始時に「健康保険、厚生年金等は、掛けても意味が無いよ」と、言われた・・・んですか? 中学生の労働は、確か禁止されてたと思うけど、二十歳過ぎた人なら、働き方に応じて、国が、厚生年金をどうしろ、健康保険はどうしろ、雇用保険はどうしろと法律できめてます。 高齢だからって、この決め事を守らなくてよいということはないです。(金額に応じて、いやでも、所得税とかひかれるし・・・) 質問の、失業保険ですが、原則、支払ってもないのに、もらえるわけがありません。 ただし、「あなたが、知らずに騙され続けてきた」と証明できれば、何らかの方法があるかもしれません(裁判所の判断などで・・・。支払ってなかった5年分をあとから支払って・・・)。 ですので、弁護士か、労基署へ相談に行くのが近道です。