質問: 【お願いします】交通事故による退職勧告を受けました 10月初旬に会社から社用車通勤の認められた社用車で帰宅中に私の過失割合の高い事故をおこしました。 私はそれ以前に半年前にも追突事故をおこしており、8年ほど前にも追突事故があります。 その他は毎日運転する中で、車を擦ったり、凹ましたりというもの(会社に報告)は時々ありました。これらはいずれも就業時間内・通勤時のものです。 私は注意が足りないのか、他の同僚との比較では多い方だと思います。 10月の事故をきっかけに、この過去の事故報告書を持ち出し、「懲戒解雇にしてもいいが、11月末までで自己退職の方が良いんじゃないか?」と言われました。 私にも落ち度があるのは間違いありませんが、会社の業績の悪化による人件費削減の側面も見えるので、会社の言っていることを全て納得している訳ではありません。 しかし、今回の件以外の仕事やその他様々な判断からも、私の気持ちは退職することで決まっています。 ただ、会社はボーナスや経費のこともあるのか11月末と言っていますが、私には有給休暇が40日残っていますので引き継ぎをして(といってももう数日しか日がありませんが・・・)、 きちんと有給を消化し(買い取りという制度はありません)、頂けるならちゃんとボーナスも頂き、12月末に退職したいのです。 ただ、突然、家賃補助を打ち切られたり、昇給制度(昇給金額)が変わったりと、とても社長の力が強く強引なところもあるオーナー企業なので、12月退職と主張して『それなら懲戒解雇』と言い出したり、退職金(金額や制度変更)に影響が出たりというのが正直心配です。 会社の言いなりに有給を捨てて11月に退社した方が良いのか、自分の意思通りに12月末の退社を主張した方が良いのか、判断しかねています。 近く辞表を出さねばならないので、なるべくお早めに良いアドバイスを頂ければ本当に幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: 交通事故の被害にもよりますが、懲戒解雇になる事情はないように思われますので、懲戒解雇を言い渡されても、効力を争うことができる可能性があります。 有給休暇を辞める前にまとめて取る行為は、法的には認められません。 会社には時季変更権があるため、最低限の出社を求められた場合、従わざるを得ないといえます。