質問: 就労ビザについて質問です。 外国人が日本で働く場合に就労ビザが必要かと思いますが、例えば、自分が入りたい会社はビザが出ない会社で、ビザが出る会社に一度入ってビザを取得し(ビザ目的)退職し入りたい所に入るというのはどうなんでしょう? 知り合いの外国人がそう言っていたのですが、これって如何なもんでしょう?
回答: 外務省発行の就業ビザは就労目的で日本へ入国時に必要であって、 入国してしまえば以降は無用のものです。 外国人が日本で働く場合に必要なのは就業系在留資格ですが 発行するのは法務省出入国在留管理局であって外務省ではなく もちろん就労先の会社でもありません。 ただ就業系在留資格取得のためには 就労先の身元保証なり会社側の資料なりが必要であり 当然、就労先によっては就業系在留資格が 不許可になることはあります。 転職は同じ職種であれば違法にはなりません。 従って、実際そのようなことはできてしまいます。 転職の場合には就労資格証明書の取得を奨励はしていても 義務ではありません。 若干職種や仕事の内容が微妙に異なったとしても それを即罰することは出入国在留管理局にはできませんし 在留資格の取り消しの手続きもそう簡単にはできません。 出入国在留管理局は慢性的な人手不足でもありますし。 そのために在留期間というものがあって 更新許可は出ないでしょう。