質問: 給付制限期間中のアルバイト、外注の形で仕事を請け負った場合は、どうなる? 前レスでは自分の知りたいことが解決できなそうなので、投稿します。 現在失業中の身です。 給付制限期間中のアルバイトについてですが、普通の時間給のバイトでは無く、外注の形で仕事を請け負った場合は、どうなるのか?御意見お聞かせいただければ幸いです。 作業は在宅ですすめますので、働く時間と日数は自分で調節できます。 例えば、4日間で一気に仕上げれば、申告する日数は4日ですが、収入は20万 とかにできてしまいます。 心配なので、ハローワークの窓口で聞いてみたところ、金額は関係なく、 働いた日数分の給付が引かれます。との解答でした。(給付制限期間中である、と告げなかったので、受給期間中の場合のことかも知れません) ハローワークの方の解答では良く分らなかったので、インターネットの個 人サイトや、図書館の本を読んだら、よけい分らなくなってきました・・。 ↓どれが本当でしょうか? 1)給付制限期間中は働いてももらえる金額に影響は無い。 2)受給期間中のアルバイトは、働いた日数分の受給金額が減額される。 3)受給期間中のアルバイトは、働いた日数分だけ受給期間が伸びる。 つまり、アルバイトをした月の受給額は減るが、その分あとから貰る。 ※「就職した」とみなされるような働き方をした場合を除いての解答で結構です。
回答: >(2)の就業手当については、申請するとつくのか、それとも勝手に支給されてしまうのかは調べていません。 それに関しまして私も様々な管轄の職安に伺ってみましたところ、 解釈が諸所ばらばらな部分もあるのですが、 多かった共通点は給付制限中は任意でした。(絶対に請求という管轄もあったので個別の状況によって異なるものと考えられます) 基本手当て支給中は2つのパターンが多かったです。 絶対に就業手当を申請しなければならないとするところや、 月10日以上の場合は絶対だが10日未満は任意の選択とするところです。 他にも日数関わらず任意とするところもありますので、個別の状況及び管轄に伺った方が良いようです。 *私が伺ったのは関東圏の4つの都市のそれぞれ3箇所づつの職安です。 また同県、同都内でも管轄により何故か解釈が異なっていました。