質問: 育児休業給付金について。 育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 2人目を年子か2学年差で欲しいとおもってるのですが、 第2子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか?! 育児休業給付金の受給資格に休業前2年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか?! 勤続年数が短いので第2子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第2子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第2子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。
回答: 第1子の育児休業期間中に第2子の産前期間に入る場合の出産手当金について、旧社会保険庁から次のような取扱いが示されています。 http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/ikujikyugyohokenryomenjo.pdf(育児休業等期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱いについて) ■育児休業期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱いについて■ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条第2項第3号におきましては、労働基準法第65条第1項若しくは第2項の規定による休業が始まると育児休業期間は終了することとされています。 これを子a(第1子)に係る育児休業期間中に次の子b(第2子)を出産する場合にあてはめると、以下のとおりとなります。 1 育児休業等及びそれに伴う保険料免除と産前産後休業との関係について (1)子b(第2子)出産日以前の取扱いについて 産前休業は女性の請求により取得されるものですが(労働基準法第65条第1項)、 イ 子a(第1子)に係る育児休業期間中の者から子b(第2子)に係る産前休業の請求がない場合は、出産予定日前6週間以内であっても、産前休業は開始せず、育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了しません。 ロ 子a(第1子)に係る育児休業期間中の者から子b(第2子)に係る【産前休業の請求がなされた場合】は、子b(第2子)に係る産前休業が開始され、子a(第1子)に係る育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了します。 3 出産手当金の支給について 上記1(1)のいずれの場合においても、【子b(第2子)の出産前に取得している休業が、子a(第1子)に係る育児休業等であるか、子a(第1子)に係る産前休業であるかを問わず、出産手当金の支給要件を満たしていれば、被保険者からの申請に基づき支給する】こととなります。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/t11/t11ho070.html(健康保険法) ■健康保険法第102条 被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額を支給する。 ■健康保険法第159条 育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/t15/t15f00201000036.html(健康保険法施行規則) ■健康保険法施行規則第135条第2項 法第159条の規定により保険料の徴収を行わない被保険者を使用する事業主は、当該被保険者が休業等終了予定日を変更したとき、又は休業等終了予定日の前日までに育児休業等を終了したときは、速やかに、これを厚生労働大臣又は健康保険組合に届け出なければならない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/s29/s29ho115.html(厚生年金保険法) ■厚生年金保険法第82条の2 育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令の定めるところにより厚生労働大臣に申出をしたときは、前条第2項の規定にかかわらず、当該被保険者に係る保険料であつてその育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間に係るものの徴収は行わない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/s29/s29f03601000037.html(厚生年金保険法施行規則) ■厚生年金保険法施行規則第25条の2第3項 法第81条の2の規定により保険料の徴収を行わない被保険者を使用する事業主は、当該被保険者が休業等終了予定日を変更したとき又は休業等終了予定日の前日までに育児休業等を終了したときは、速やかに、これを機構に届け出なければならない http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf(pdf5ページ:厚生労働省) ■免除期間 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 【社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。】 上記(行政解釈?)によれば、第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業に入る場合、第2子の産前休業を請求しなくても出産手当金の支給を受けることができ、第2子の産前休業を請求していませんので、第1子の育児休業が継続しており、健康保険料及び厚生年金保険料の免除は第2子の出産日まで継続される(第2子の産前休業を請求しない方が、健康保険料及び厚生年金保険料の免除を受けられる分有利)ことになります。 育児休業終了日を満1歳に達する日以前にしている場合は、社内手続のみで育児休業期間や育児休業給付金受給期間を1歳に達する日までにすることは可能なようです。 http://okwave.jp/qa/q3494029.html(no.1育児休業の延長) http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1q.pdf(育児・介護休業法) ■育児・介護休業法第7条第3項 育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日までにその事業主に申し出ることにより、当該育児休業申出に係る育児休業終了予定日を1回に限り当該育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf(通知) ■平成21年12月28日 職発第1228第4号、雇児発第1228第2号 都道府県労働局長あて 厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」第2の1(2)(pdf13ページ) 【「1歳に満たない」とは、誕生日の前日までとの意であること。】 なお、子が1歳に達するのは、民法第143条に基づく期間の計算(暦日計算)及び年齢計算ニ関スル法律(明治35年法律第50号)により、いわゆる誕生日の前日午後12時とされているので、例えば、平成17年4月1日が生年月日の子が1歳に達するのは、平成18年3月31日午後12時となること。 ■通知第2の12(1)(pdf40ページ) 育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日(当初の育児休業終了予定日の1月前の日)までに申し出ることにより、【1回に限り事由を問わず育児休業終了予定日を繰り下げる旨の変更の申出をすることができること。】 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2297(4 育児休業等期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱い:日本年金機構) また、第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業期間に入っても、第2子の産前休業を請求せずに第1子の育児休業を継続した場合、第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金を両方受給できるという見解もあります。 http://www.kenpo.gr.jp/osaka/kakehasi/463/mon.htm http://www.3d-m.jp/n_qa/y_096.html http://okwave.jp/qa/q6966195.html(no.2の方の回答) http://som-net.doorblog.jp/archives/55215856.html 現在もこの取扱い(第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業期間に入り、第2子の産前休業を請求せずに第1子の育児休業を継続し、第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金を両方受給)が可能かどうか、ハローワークや健康保険の保険者(健康保険組合又は協会けんぽ)に確認が必要とは思いますが、可能であれば、健康保険料・厚生年金保険料の免除と併せ、第2子の産前休業を取得するのに比べ、第1子の育児休業を継続(延長)した方が(質問者さんの場合、第1子の誕生日前日の1月23日まで育児休業、1月24日から2月15日まで産前休業とした方が)有利になる可能性があると思います。 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付金パンフレット) http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html(育児休業給付金:千葉労働局) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb7130/sbb7131(協会けんぽ 都道府県支部) http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)