質問: 就職活動における性格診断で、「おとなしい」「控えめ」な答えが多かったら、あまり印象がよくないですか?正直に答えるのがいいと思うのですが、「チャレンジ精神のある学生」や「主体性を持ってる人材」を求めてる企業が多
回答: 面接時の直接面談抜きで、性格診断の結果だけで採否を決めてしまわれる選考体制でも構いませんか? そして、その体制の対策のために「自分らしくない答えで固める」わけでしょうか。先方の印象を推し量るばかりで。 でも性格診断って、同じような内容を切り口を変えて何度でも反復してくるので、最初にとり繕うと後々でつじつま合わせをしくじるかも、ですよ。 「こんなもんで採否を決められてたまるか!」くらいのおおらかさで臨んでくださいよ。「本番」はあくまで面接試験なのです...