質問: 年俸制(14分割)の賞与支給についてなのですが コロナの影響で1か月程休業になり 休業期間の賃金は基本給の70%支給される予定です。 ただ問題が夏の賞与にあたる賃金なのですが 夏の賞与はできないと言われました。 雇用契
回答: 年俸制の14分割支給の場合、あなたが言われている賞与は、労基法でいうところの臨時の賃金(ボーナス)ではありません。 年俸額が確定した時点で、その額が1年間の給与総額となります。 賞与やボーナスはない賃金形態です。 就業規則や労働契約書で、不就労日の賃金カット規定がない限り、本来賃金控除はできません。 会社指示による休業の場合、通勤手当のカットは当然といえますが、賃金カットはあり得ません。 もう一度、雇用契約書や労働条件明示書記載の労働条件を確認し、場合によっては約定賃金の未払いとして労基署に違反申告することも視野に、検討されることをお勧めします。