質問: 自分勝手な女性社員についての会社としての今後の対応方法 現在、自分勝手な女性社員ひとりに会社が振り回されています。 事の発端はその女性社員の結婚を期に今まで社内で認めていなかった車通勤の許可(車両、ガソリン代、駐車料金)をこれから子供を作るにあたって自分の身を案じてと言う理由のみでの要求。 ゴールデンウイークが会社として7日間あるのですが、新婚旅行を行くにあたりゴールデンウイークは料金が高いからといった個人的理由のみでゴールデンウイーク前に更に7日間の休みを要求してきたこと。 以上のいづれの点も会社から却下(休暇に際しては、休む時期について協議)されたことから会社と揉める事となりました。 そういった揉め事を期に社内より、それまでにも会社に対し虚偽の報告を行っていたことや、自分の都合により同僚の社員を退職するように仕向けたり、自分の好きな仕事のみしか受入れておらず、それ以外は後輩社員に振り分け後輩社員の育成を全く怠っていった事実が発覚ましたが本人は全く認めることなく、都合が悪くなると黙ってしまうといった状態です。 会社の配慮で自主退社を申し出ましたが受け入れず話が難航しております。 これから新入社員が入社するにあたり非常に悪影響を及ぼす恐れがあり対応に困り果てています。 ちなみに事実の追求を進めていましたが、いきなり有給休暇を3日取りますと一方的に休まれ更に現在、勤続年数1年8ヶ月といったところから更に21日の有給休暇申請をfax一枚会社に一方的に送りつけ音信不通の状態です。 有給休暇が方で定められた労働者の権限と言うことは認識しておりますがあまりにも身勝手な行為に会社内でも非常に呆れかえると同時に苛立ちさえ出ています。 こういった社員に対し、今後の対応について何らかのアドバイスを頂けたら幸いです(できれば合法的に解雇できればよろしいのですが)。 宜しくお願い致します。
回答: 貴社は就業規則を定め、轄労働基準監督署長に届け出ている訳ですよね?当然会社組織で従業員が居る訳ですから。 その中には解雇事由も記載の事と思います。 それを理由に解雇する事は合法です。 参考url:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/shukaiko.htm