質問: 労働時間変更にて労働基準法に反してはいないか ある入札で3年契約今年は3月に取得(3回目)、60人の会社(本社は別業種、社員数?)で3年間勤続です毎年6月30日にて更新です 急遽勤務体制を変更するとの事と(7月から) 今までは4日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みを、3日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みか、1日6時間勤務(1時間休憩)で 4日勤務1日休みと、2通りどちらかと返答してくれとの事 これは所長の話で経営者はまだ出てこられていません 入札前なら多少はわかりますが、入札後の話 全員がなげいています、 ただし全員(所長除く)雇用契約で正社員ではありません
回答: 今までは4日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みを、3日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みか、1日6時間勤務(1時間休憩)で 4日勤務1日休みと、2通りどちらかと返答してくれとの事 労働基準法違反かの問題ではありません。 労働条件の不利益変更の問題です。 とちらも選びません,従前どおりの条件でお願いしますと,答えてください。 可能な限り,一致団結してください。