質問: 子持ち女性の地方への単身赴任 はじめまして。埼玉県内在住、夫と高校生の子と3人暮らしの女性です。私は埼玉県内で正社員の事務員として働いています。国内に幾つか工場があり、地方工場では単身赴任をしている男性が多くいます。企業方針で仕事の内容が大幅に変わりました。その為、今まで経験したことのない業務を行う事が必須になりました。他部署の事務職は人が余っているので異動する場所はなく、「もし、新しい仕事が出来なければ働く場所が無いので地方工場に異動をお願いすることもある」と話がありました。「子育て中で保育園や小学生の小さな子を持つ女性も対象ですか?」と聞くと「一般論では男性、女性など性別、年齢に関係なく異動はある」と話がありました。法律上では男も女も無いので一般論では正しいと思います。しかし、家族と子供がいる女性の単身赴任は難しいものがあります。昨年は職場から辞めさせることは出来ないと話していたので体裁の良いリストラ候補ではないかと考えてしまいます。私は「退職」とは一言も言っていません。定年まで残り数年なので退職する気持ちは無く続けたいと考えています。家庭がある事と年老いた1人暮らしの父が近くにいるので地方工場の女性の単身赴任は避けたいです。もし、地方への単身赴任を命じられ断った場合は立場的にどうなるのでしょうか?申し訳ありませんが退職して他の仕事を探したらという考えはご遠慮申し上げます。何か良い案があればご教示よろしくお願いします。
回答: 定年近くの今まであなたがそこにとどまることが出来たのは多くの男性たちが家族を犠牲にして単身赴任を受け入れてきたからだということをちゃんと認識し直視することです。つまりは「他の社員の損」で「あなたが得」してきたのです。分かりますか?本当に分か...