質問: 休業補償の対象になるか? 私の父のことなのですが、先日の台風上陸の時のことです。 父は運輸会社でトラックの運転手をしており、親会社の商品を各問屋へ配送する仕事をしております。(運輸は子会社です) いつもどおりに配車票をもらい、親会社の工場・倉庫へ商品の積み込みに向かった父は、順番待ちのためにトラックに乗ったまま敷地内の定位置で待機していました。 その時に台風の影響で、工場に設置されている商品製造用の空調機の室外機の蓋が飛ばされ、父のトラックのフロントに激突するという事故が発生したんです。 幸い、父自身に怪我はありませんでしたがトラックが破損。 天上が潰れ、フロントガラスが破損という状態で、翌日より修理に回すことに。 予定していた配車もキャンセルという状態となりました。 飛んできた蓋は大手空調機メーカーの機器ですが、設置等は下請け会社が行っているということで、トラックの修理費はその下請け会社が補償することになりましたが、問題は休業補償。 この場合、休業補償の対象とはならないのでしょうか? 我が家は父一人の稼ぎで賄っており、病気の母と介護のために仕事を辞めた妹、リストラで求職中の私という状態です。 まったく補償されないとなると、生活自体が立ち行かなくなってしまうのですが、もし補償されないとなった場合、黙って我慢するしかないのでしょうか?
回答: 不法行為に基づく損害ということで、蓋が飛んで車両が破損したことと、それによる休業は、相当因果関係がありそうに思えます。 交渉してみてはいかがでしょうか。 前年度、あるいは過去3ヶ月間と比較して、どれだけ減収があるか、というのが、損害の内容になるかと存じます。 台風ということで、不可抗力ではないかが若干気がかりではありますが、本来、空調機を占有、あるいは所有している工場が、その工作物から生じた損害を賠償する義務を負います。もし空調機メーカーが責任を認めない場合は、工場を相手に損害賠償を求めることも検討出来そうですが、仕事の関係で難しいでしょうかね。 まずは下請け会社に交渉してみてください。