質問: 従業員持株制度&ストックオプション 現在非上場で今後も上場する意向はまったくない会社で、従業員持株制度やストックオプション制度を導入した場合、会社と従業員にはどのようなメリット&デメリットがあるのでしょうか?勤め先の社長から、「制度導入についての意見(賛成か反対か)を聞かせてくれ」と言われているのですが、よくわからないため返答に困ってます。詳しい方お教え願います。よろしくお願いします。
回答: #2です。 株券というのは、会社が倒産してしまえば紙くずになります。つまり、万一のことがあれば、収入源と投資金額の両方を失うリスクの高い行為です。でも、もし会社が順調に業績を伸ばして上場できれば高いリターンが得られる可能性があります。 上場しないのであれば高いリターンが得られる可能性がないわけで、従業員のメリットはないと思います。 売却の方法ですが、持株会退会時に購入金額+いくらかの利息(最低、個人向け国債の利率以上。いくら会社の業績が好調でも、国より信用があるとは思えないので)がつけば納得します。よくあるのは、購入時に補助金が何%かつくことですね。 とは言っても、元々会社に株券を買い取る義務はないので#3さんのように状況次第で反故にされることもあります。 ということで、上場の可能性がないのでしたら、持株会に賛成することはありえませんね。