質問: ご助言頂けますと幸いです。 病棟勤務のみから現在クリニックに転... ご助言頂けますと幸いです。 病棟勤務のみから現在クリニックに転職して勤めています。 話が長くなってしまうので色々と割愛するのですが、 転職してまだ間もないので自分の方が経験年数がある程度あるとはいえどその職場に前からいるスタッフの方がその職場では先輩にあたるのでその態度で過ごして職場の雰囲気なりを様子見にしていました。 私・もう1人のスタッフは同じ時期に入職で看護師としてはベテラン層です。その職場に唯一私達の前からいる在籍スタッフは25歳で最初は張り切って色々やってくれているなという感じだったのですが最近は師長気分であれやこれやと仕切ってしまい、いちいち口を挟むので仕事がしにくくて仕方ありません。 私達は入職して3カ月以内なので、まだ不慣れな点もあるのですが普通にやろうとしても横から煽るので同じ時期に入った方がそれで自分の仕事のペースを乱されてしまい、最近ミスを連発して周りからもその方が仕事が出来ないと思われ出してしまっています。 25歳のスタッフは先輩スタッフがいた時(入職時に1カ月だかその方とも一緒に働きました)はもう少しきちんとした態度だったのですが、最近は注意される相手がいなくなったので徐々に態度が大きくなり暇があれば椅子に座りたまに5分程度の遅刻をしたりします。 一緒の時期に入ったスタッフさんの慌てやすい性格もあるのですが一度焦ってしまうとそのモードに入ってしまうので、25歳のスタッフがやいのやいの言うのをやめればもう少し円滑に回るのになあと感じます。 一度25歳に注意をしたほうが良い状況なのはわかるのですが、こちらもまだ入職したてでその職場のみの仕事でいえば3年働いているその子の方が仕事ぶりは優っています。 もとから25歳の患者さんへの態度や接遇面、社会人として目上の方に対する敬意に関して気になる点は多々あるけれどもう少し様子を見ようと思っていたものの上記の状況が悪化していろいろと悪循環です。 みなさんでしたらこういった場合、その子に指導したり注意したりしますか? 転職とはいえ病棟勤務のころはここまで先輩への態度の大きい若手は居なかったので、本来であれば本人の今後のためにも指導するべきなのはわかるのですが、職場で波風を立てたくないなあ...と思う部分もあります。 ただあまりにももう1人のスタッフさんが25才から口を挟まれる事でミスを連発してしまい誰かが一度締めた方がよい状況なのは確かです
回答: 役職がついたのなら、かもちさんが注意してもよいと思います。 注意した時には、院長にも報告しておけば良いと思いますよ❗