質問: 懲戒解雇について 主人の話です。仕事でミスをして会社に損害を与えてしまいました。懲戒解雇だ、横領で訴えるといわれたそうです。ミスについては認めていますが横領は全くの濡れ衣だといっています。まだ相手の会社と話し合いをしていますが損害が確定してしまったら懲戒解雇はしかたがないことですか?
回答: 懲戒解雇をするためには、就業規則等に定められた懲戒解雇事由に該当している必要があります。 また、過失で損害を加えたとしても、それだけで懲戒解雇まですることは難しいことも少なくありません。 一度直接弁護士に相談することをお勧めします。