質問: 就業規則違反で生じた損害金を請求されました。 私は居酒屋で店長として働いていましたが、店舗で横領が発覚し (売上データを消して、その売上を横領する手口でした) 会社側は私を疑い、色々取り調べの様なことを受けました。 そんな中、私の休みに頻発しているのが発覚し疑いははれましたが 店舗管理が出来ていないと言う理由で解雇されました。 横領の総額約100万の半額を返済するようにいわれました。 就業規則違反と言われましたが、正直入社時以外で目にしたことが無いので、 納得出来ず、支払わずに一年が経過しました 催促はありません。 就業規則違反に時効などは無いものでしょうか? 今後、刑事事件として会社側が動く事はありえますか?
回答: 就業規則を確認しなければわかりませんが、一般論として、通常通り職場管理をしていたのであれば、横領により会社に生じた損害を賠償する義務はないと思いますし、それどころか解雇についても解雇権濫用にあたる可能性があると思います。