質問: 正社員から契約社員になった場合の賞与支給について 社員本人の都合により、2017年12月31日で退職(退職金支払済み)、2018年1月から契約社員で入社した場合の賞与支給について教えてください。 2018年6月の賞与は、2017年10月から2018年3月が対象月となっています。 今回の対象者の場合、賞与支給は、 <正社員時の賞与(3/6ヶ月分)+契約社員時の賞与(3/6ヶ月分)> となるのでしょうか。 それとも、一旦退職している為、契約社員で入社してからのみ対象 <契約社員時の賞与(3/6ヶ月分)> となるのでしょうか。 ちなみに、規程では、支給対象について「賞与支給時に在籍しない者には賞与を支給しない」と記載があります。 賞与支給について、教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: 契約社員の5年縛り逃れのために雇止め逃れ行為が厳しく監視されています。退職後6か月のクーリングがなければ雇用継続とみなされるように、本件は逆の立場ですが、会社も承認の上で進んだ職務変更と見なされると思います。ボーナスの支給対象として該当期間は当てはめるべきでしょう。もちろん金額等は現契約条件に基づくものでかまいませんが、評価期間としてはしっかり対応するべきだといえます。