質問: 職場の連絡方法について 職場で、数ヶ月前からラインで仕事の連絡をする、ということになりました。みんな登録してグループラインを作り、仕事の連絡はそちらに流されます。しかし一人だけ、どうしてもラインは気持ち的にストレスでできない、という人がいます。仕事の連絡がやってくるだけならいいが、いちいち「誰々が反応しました」「個人(その人宛てではない別の人への)の質問や返信スタンプが入ってくるのがストレス」「(自分に関係のない内容の)未読が何十件もつくのがイライラする」のだそうです。でもその人だけ個別に違う方法で連絡するのも負担ですし、イライラするからという理由で職場で決めた方法に従わないのは、社会人としてどうなのかと思います。今は誰かが口頭で伝えていますが、重要な連絡をミスする可能性もあります。こういう場合、ラインを強制するのは一般的におかしいですか?拒否されたら別の方法で情報を渡さなければいけないと思いますか?ラインを使うこと自体は上司が決めたことで、部内全員の意思を確認したわけではありません。ちなみにシフト制で、全員が同じ時間に職場に集まれるタイミングはありません。以前は職場のノートに連絡事項が書いてありました。
回答: そもそも、仕事の伝達事項に返信スタンプって違和感があります。ビジネスシーンにふさわしくないやり取りは省くべきだと考えます。面倒ですが柔軟性のある職場のようなので、ミスが起こってからでいいのでは。