質問: 現在妊娠6ヶ月で、上には3歳9ヶ月の娘がいます! 時短で介護の仕事をしてますが、今後のことで退職するか、産休・育休を取るかで迷ってます。 今のところ退職予定(11月末)ですが、今になって旦那にもったいないと言われ...せめて産休・育休取ってしばらく(1年)でも働いてから辞めて、パートでも探せば?とのことなんですが... あたし自身も、産休・育休もらわず辞めるのは確かにもったいない!と思ったりもします。 退職理由は人間関係だったので... 続けるなら12月中旬から産休に入ることになります。 あと少し!働けば産休と思えば、、辞めなくてもいいかなとも... もし復帰して、辞めるなら産休、育休を取ってどれぐらい働いたら辞めても大丈夫だと思いますか? 実際3ヶ月で辞めた人もいたのですが、それは、違反だと言われました。
回答: 介護で復帰せず辞めました💦 家庭の事情が変わり働けなくなってしまったとかはあるので辞めるしかない状況なら違反では無いようです😃 転勤や身内介護や病気の人は勤続できないですよね😓