質問: 一方的な労働条件、内容の変更は正当なのか 務めていた会社が事業譲渡で新しい会社に移行しました。職員も全員継承され、職務内容も同じでしたが、雇用契約等は結んでおりませんでした。(継承された時点で、雇用に関する話しや契約はなにもない) 新会社になり半年以上経った先日、急に「労働条件通知書」と「契約更新基準」を渡されました。 内容は翌月のみの1カ月の契約、自動更新ではなく、更新する場合がありうる、また契約更新基準も明確な基準がない内容ばかりでした(○○な態度や言動、振る舞いができる、○○な行動ができる、整理整頓ができる、など)。 そこで先生方にご質問です。 1これまで雇用契約は結んでいなかった、書面でもなかったものの、一方的に条件を変更することは許されるんでしょうか?(契約期間(無期雇用のつもりだった)、条件等) 2労働条件通知書内で、総支給総額は変わりませんが、基本給と職務手当(残業手当)の割合が大幅に変わっていました。こちらも同意なしに変更することは可能なのでしょうか? 3一方的に渡された「契約更新基準」は明確な基準ではなく、人が判断するようなものです。言わば言ったもん勝ちになるような内容です。また、社員一人一人違った内容が明記されています。これを満たしていないから、契約を更新しないとなどの解雇になったとすれば正当なのでしょうか? ぜひよろしくお願い致します。
回答: 1 できません(労働契約法8条) 2 できませんが、これは就業規則の変更により可能な場合があります(9~10条)。しかし、賃金制度全体の変更で有利になる部分もあるとかであればともかく、単に固定残業代の割合を増やすというのは不利益になるでしょう。そうすると無効の可能性が高いです。 3一方的に条件を定めたからといって必ずしもその通りにはなりません(労働契約法19条) https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawssearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawid=419ac0000000128 労働契約法 (労働契約の内容の変更) 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 (就業規則による労働契約の内容の変更) 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。 第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。