質問: 1か月変形による所定休日とは? 週休2日制なしで 1か月変形による所定休日 休日は土日他 とはどういう意味なのでしょうか? 例えば6月に残業16時間の場合、16時間分の残業代は払いませんが 代わりに7月の平日に2日分(16時間)休みを取ってよろしい、という 意味でしょうか? その場合、7月は2日休みが増えますが給与は変わらずでしょうか? もしかして2日多く休んでいるのだから働いた日数分?? 正社員・非正規社員の場合で変わりますか? むずかしいですね。
回答: 労基法では、週1ないし月4日の休日を規定しています。これが所定休日。この日に労働した場合は、特別に35%以上増の賃金となります。規則で日や曜日を指定する事ができます。 同時に、労基法では1日8時間週40時間(平均でも可)労働を規定しています。 1日8時間労働だと5日で一杯になり、結果として週休2日とならざるを得ません。つまり、所定休日の他にもう1日の休日が必要になります。これが通常の休日。この日の労働は35%増にはなりません。単純に時間外労働、残業と同様と見なして25%以上増です。 変形労働時間制は、先の平均週40時間という規定に沿ったもので、その通りに平均して週40時間であれば、必ずしも1日8時間とか週40時間を守らずとも良いという規定です。この日に6時間にしておけば、別の日に10時間労働させられる、という事です。所定労働時間が変形されますので、変形労働時間制。 これには、1週間、1ヶ月、1年と各種あり、それぞれ変形の範囲に規制があります。 1ヶ月変形であれば1ヶ月で完結しますので、6月多く7月少ない、という事はできません。それをやるなら1年変形にしなければなりません。変形時間の範囲が違ってきますので、混在はできません。 例外その他あります。