質問: 人間関係がしんどい、仕事が楽しくない この春に大学を卒業したばかりの社会人男性です。 就職して三カ月と少し経つのですが、なかなか今の生活に慣れません。 仕事をしていてもミスを連発したり、上司に叱られてばかりで毎日しんどいです。 上司は口が悪く、私はそれでいちいちへコんでしまいます。怒られているうちが 華だと思うように努めているのですが、いつも職場ではビクビクしています。 休みの日でも仕事の事が頭にあり、落ち着かなかったりソワソワしたり心臓が ドキドキのですが、世の社会人の人は皆そうなのでしょうか? 学生時代は映画や読書でストレスを発散できたのですが、最近では何をするにも億劫になります。 できれば長い人生なので楽しくいきたいと思います。 何かアドバイスいただけないでしょうか?
回答: いまは、まだ、研修期間中でしょ。 だとすれば分厚い新人教育関連文書が配布されているでしょうから シッカリそれを読みこんで、脳髄と身体に叩きこんでおくことと、 自信をもって実務に臨めるレヴェルまでシミュレーションを繰り返すなどして、 自主的なトレーニングを積むことです。 ミスが、なぜ、起こったか多様な視角視点から検証して 同じ類のミスを繰り返さないように極限思考して対策し シッカリ歯止めをかけておくことでしょう。 ビジネスは信頼が生命です。 ミスは信頼を失う行為で、いのちを失う行為に等しいのです。 実際は、ミスしても命をとられることはないのですが、 重大なミスをすれば、商権を失って、倒産してしまうこともないことではありません。 そうすると、従業員とその家族の生活が破綻してしまいます。 新人の質問者さまが従業員の家族の生活を左右するような職責のある 仕事を任されることはありませんが上司の主要なミッションとして 人材の育成があり、重要な仕事をできるだけ早期に任すことができるように 鍛え上げなければ更に上の上司からギューギュー責められます。 そういう次第ですから、その辺のところを深く理解して、 同じミスをしたら信頼が完全に失墜すると思いつつ、1日でも早く、 捌けた人材になるように努力してください。 信頼・信用が生命であることは 転職しても同じです。 その上司にしたって 怒りたくはない筈ですよ。 怒るのが性分や趣味で 正しいことにも怒っているのかどうか 観察してみましょう。精確精密に。 上司は、質問者さまを早期に育成しないと 指導力・指導性を問われるのです。 新人採用システム、新人教育システムが整ってない組織では ojtで教え育てようとしますので、上司の人は、 自身のミッションもあって、大変なんでしょうね。それで、 細かなこと基本的で必須のことは人事部の「新人研修」で パーフェクトの域まで教え込んでくれるといいのだがといった不満を 募らせているので、つい質問者さまに怒りを爆発させてしまうのでしょう。 質問者さま以外の新人にも同じミスが起こるとすれば 新人教育に欠陥があることが考えられますし、これからは ミスと、その原因を広く集めて、分析して、将来の新人教育に フィードバックできるように纏め、フェールセーフなども考えて、 提言として人事に提出してみませんか。 (お粗末なエスプリの上司であれば、 八つ当たり的に怒ることがあるかもしれませんが) 正確精確に日々のミッションを完遂し、 創意工夫が加わっていれば質問者さまは 上司から怒られないでしょう。 オフはリフレッシュと スキルアップに使いませんか。 日本では17時からのオフタイムを 飲酒に充てていますが 韓国のサムスン電子は従業員に 16時からのオフタイムを 勉強時間に充てるように奨励しています。 どのような80歳90歳100歳を過ごしたいか 先ずは、ライフデザインを描いてみてください。 長々と回答にならないことを書いてしまいました。 ごめんなさい。