質問: 精神病で4日間休んだのち、出勤するのですが... 新人の社員です。 つい先日も別件で質問いたしましたが、今回は別の質問をさせてください。 また、大変申し訳ないのですが、私が精神病を抱えております 何卒誹謗中傷やお叱りは許容できないのでご理解くださる方、どうかお助けください汗 簡単に経緯を話すと お局から1月より仕事・プレッシャー・お局ならではの感情の激しさによるストレスで 自律神経失調による、鬱状態と診断されました。 そのため、出勤すると不安発作がおき、体が動かなく号泣してしまいます。。。 そうして4日間休んでしまいました。 もちろん、その間に、他の人は「あれ?あの人どうしたの?」と騒ぎになり、 お局は「これじゃ私がいじめたようじゃないですかああ!!」とヒステリーになったみたいです。 結果、職場の空気はより最悪に・・・ 明日、部長より、勤務地変更の面談をしようといわれています。 出勤せねばならないので、いまから不安の発作が薬を飲んでも出てしまいます。 それにたまっている仕事もあるので、こなさなければなりません。 病気は自律神経失調で医師から異動になるまで(とりあえず今月末まで)の自宅静養を診断書を書いてもらいました。 明日はそれをとりあえず部長に渡そうと思うのですがなかなか仕事もありますし 私がやっと来たかと思えば、今度は5月末までこないのかよ!ってなるとより行きづらくなるのではないかと思ってしまいます。 質問の仕方がへたくそですみません。 1.明日の出勤が怖く、発作を耐えながら行くのが厳しい。だが部長との面談をクリアしなければなりません。⇒いい案はないでしょうか? 2.診断書は提出するべきでしょうか。出すと5月末まで欠勤として扱われますが、それが正しいのでしょうか。おそらく異動する前日はデスクの整理や朝礼で挨拶などもするのではないかと思います。 ずっと2週間休んでいてひょこりあらわれて、「お世話になりました。異動します」というのは恨みを買うのもいいところではないかと思ってしまいます。 どうしてもいまは正しい判断ができません。 質問できる人もいません。 お叱りや説教したいところもわかります。 何卒、お助けください。 ふざけているわけではございません・・・
回答: まず、休職は法的に求められた権利ではありません、企業が就業できない人の身分を善意で保障するものです。 これを前提にして回答 1.回避する方法はありません ただし、出勤ではなく単なる面会と割り切りましょう 2.診断書を提出しないと無断欠勤となり、懲戒解雇が待ってます。