質問: 内定式と入社式の同時実施について 人事の方にご相談です。 本年度より入社の時期(10月・4月)を2回分けるようにしようと思いまして、そうなると10月に入社式と内定式が重なるようになります。 いまだかつて、内定式と入社式を同時に進められた企業は ありますでしょうか。 どちらとも、祝いの席ではあるのでおかしくはないかなぁとは思うのですが、いかが思われますか? ご意見いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: 最初に質問をさせてください。 【キヨの質問】 ・内定式と入社式は誰のためのどんな意味をもつ「式」にしたいですか? ・内定式と入社式は、同時・合同でする場合と、全く別々にする場合でどんな影響が起こるでしょうか? 【回答】 このテーマ。考えてみました。確かに、年に2回となると内定式と入社式を同じ時期に開催していくことになるのでしょう。 内定式が「つなぎとめるため」に実施するであれば、内定式と入社式に工夫をする余地があります。入社式に参加した「先輩」とこれから入社準備をする「後輩」との接点を持たせ方とかです。 交流の場で、内定者にメッセージを送ることができます。同時に入社社員へも一足先に入社する「先輩」という意識も持つことができるでしょう。 すると、一足お先の「先輩」と交流が始まる可能性があります。先輩が好調ですと、ok。「こんなはずじゃなかった」となると悪影響?こんなことも起こり得ます。 しかし、社員を「だます」ようなことをしない限り正々堂々としっかり、新入社員を受けて止めてほしい。とくに、社会人になったばかりの新人への接し方はその後の伸ばし具合にも大きな影響があるでしょう。(私の会社ではそのような人を「イントロデューサー」と定義して新人の育成担当者の重要性を訴えています) 内定者、入社新人、人との縁をつなげながら、「祝い」の会を盛り上げてみたらいかがですか?