質問: 退職金について 私は日本で採用されて現在はタイに駐在しておりますが、今年の12月31日をもって退職することになりました。 その際に退職金を貰う事が出来るかどうかをお伺い致したくご質問させて頂きます。 (1)就業規則・雇用規定に退職金の記載はありません。 (2)独自で調べたら、退職金規定が無くても過去に退職金が支払われた実績があれば退職金が支払われるという内容を 見つけたのですが、 →参考ぺージ:http://www.sugino-jpcpa.com/personnel/retirement-law.html 1)私は日本採用でタイの会社に出向しておりますが、過去に日本で退職した人がいない為、日本での退職金の支給実績はありません。 (もともとはタイで起業した会社の為、日本の会社は出来てから3年目です。) 2)過去にタイの現地採用(日本人)は退職金として給料の2か月分が支払われております。 以上の場合、もし会社が退職金を支払わないと言った場合は退職金は諦めなければならないのでしょうか? 宜しくご教示の程、お願い申しあげます。
回答: 日本国内でも退職金は規定が無ければ企業側は払う必要(義務)はありません。 ただし求人の時に明記されていればその証拠さえ従業員が提示出来れば 指導され払う必要は企業にはあるでしょう。 (でも額に定めが無いのなら数千円でも退職金を払ったという事になります。) ただ、たった4~5年では民間では本当に僅かしか出ない場合が殆どです。 終身雇用で定年退職でも中小の民間はあまり出ません。 退職金の額が大きいのは公務員さんか大手民間企業を定年まで働き続けた場合だけと 思った方がいいでしょうね ちなみに私は4~5年働いた事、2度ほどありますがどちらも退職金は もらってません。(規定があっても) 最近は退職金を無くす傾向ですのでこの点は期待しない方がいいでしょうね