質問: サービス残業と休日出勤について どうか教えて下さい。 先月部署異動となったのですが、残業時間が月80時間を越えるようになりました。 通常なら残業代を申請するのでしょうが、私の勤めている会社では残業を申請できないという暗黙のルールがあり、逆らった方は全員クビとなります。 恐ろしくて先月は残業申請が出来ませんでした。 その中で特例として今回残業時間を認められる事になりました。 が、「月40時間を越えてはいけない」という縛りがあります。 この場合 (1)休日出勤の時間と平日の残業時間とは別々に計算するのでしょうか? (月40時間=休日出勤時間+平日の残業時間なのか、40時間=休日:40時間=残業時間なのかが分かりません) (2)出勤はタイムカードではなく、押印式で、時間の記録が残りません。 この場合、自分で手帳につけていた出勤時刻と終業時刻は、残業の証拠として有効でしょうか? 残業を申請しても「証拠が無い」と認められない可能性もあるので...。 手帳のメモがダメな場合、どういった方法なら残業時間の証明は可能なのでしょうか? (3)残業代の請求は2年有効だと伺いました。 例えば私が二年以内に今の会社を辞めて、残業代を請求するとします。 その場合、残業を請求した月の残りの日(残業したけれど残業について会社に呈示しなかった(出来なかった)日)についても請求出来るのでしょうか?
回答: (1)会社の規定のことは何とも言えません。そもそも縛りをつけること自体法律違反です。 (2)手帳メモも十分証拠となりえます。時間だけでなく業務内容も記録してください。 (3)当然請求可能です。