質問: 妊娠を期に、1 1年勤め、内8年間店長をやらせていただいていた職場を来年2月で退職させられます...。 会社の言い分としては、 中小企業だから人員も少ないし、大手企業と違って産休をとらせらる環境にない。 というのと、 子育てしながら今の勤務は難しいと思う。 という話です。 それでも、私も引き下がらず、 子供は近くに私の母親も主人の母親もいるので面倒は見てもらえるので仕事には影響させません。最初から正社員は無理でもパートでの雇用は無理なんでしょうか。 と尋ねたところ、 ○○さん(私)が休む期間に他のパートさんを雇うでしょ。それなのに○○さんが戻ってきたらそのパートさんはどうするの?辞めてもらえる?って言うの? と言われました...。 私としてはこの社長の発言はマタハラだと思います。 男女雇用機会均等法と労働基準法に違反することを堂々と言ってくる会社... 正直呆れました。 11年頑張ってきたのになんだったんだろうなーと情けなくもなりました。 その話し合いは私は特に納得したわけでもないのですが、社長は翌日他の社員に、 店長(私)は納得してくれたよ!と言ってたそうです...。 本当最悪な会社だし、もう辞めてもいいかなって思ってますが、退職させられる前に最後にギャフンとだけは言わせたいなと思ってます。 因みに退職させられるとは思ってなかったので、主人の給料だけでは生活できないのが現状ですし、産後3ヶ月ほどで仕事は探し始めるつもりです。 ギャフンと言わせるにはやはり労基ですかね? 因みに会社は、産休制度は今後も作る気はないような発言をしてました。
回答: YUKAさんの文章を読んで、恥ずかしながら私もよく知らないので調べてみたら、妊娠を理由に辞めさせるのは法律違反と書いてありました。相談窓口のようなものもあるようなので、もう一度戻りたいかは別にして相談されてもよいかもしれません。私は正社員ですが男性90%の職場なので、日本の働く女性の肩身の狭さをよく感じてます。今の日本社会じゃ、働く女性は皆うつになる、なんて本もでてます、まぁそれは極端ですが。企業の出産への対応は女性の働き方、生涯のキャリアや賃金に関わる大切な問題だと思います。