質問: 現在、まだ就職先が決まっていない理工系大学院修士2年の者です。 技術職系で就職活動をしていましたが決まる前に研究が忙しくなってしまい、今は就職活動を一次中断しています。なので、今年度の新卒採用で応募しようかな?と考えていました。ただ、そこで気になる点がありまして、ご質問させていただきたくこちらに投稿しました。 私の大学は世間的には理工系の有名大学と言われていますが、いわゆる教授のコネというものはなく、自身で活動をしなければなりません(当然ですが...)。だからといって、就職活動の時期は先輩の研究を手伝わなければならず、しっかりと活動をする事ができません。したがって自分が修士1年の時もまともな就職活動は出来ませんでした。 そういう事情もあり、研究が一段落してから就職活動ををやる人も少なくなく、実際に昨年度も2014年卒業の人(もう卒業してしまいました)が2015年の新卒で就職をして内定していました。1年間空いているので、今はアルバイトを頑張っているそうです。 私もそのコースで行こうと考えているのですが、そこで不安な点が今年度から就職活動の時期がズレてしまうという事です。自分のタイムテーブルでは 論文提出→2月~3月(就職活動)→3月(卒業)→3月~7月(資格試験の準備)7月~3月(アルバイト&その他)→3月(働き始める) つもりでした。ただ、どうやら今年は8月から採用試験が始まるとの事で、その時にはもう卒業しており、資格試験後に就職活動になると思います。ただ、その場合ですと卒業後なので新卒で応募出来るものなのでしょうか?卒業を半期ズラすべきなのでしょうか?ちょっと、不安で考えがまとまらず、こちらにご相談させていただきました。 もし、就職活動関係に詳しい方がおりましたら、アドバイスをお願い致します。
回答: 理由や背景は何となく判りましたが、 まさに御心配の通り、 >卒業後なので新卒で応募出来るものなのでしょうか? ですよね。 普通のルート(今年の就活、来年社会人)は乗り遅れ気味ですが、 乗らないという選択をしているので、 来年のルールで活動するしかないでしょう。 ここで、大丈夫と云われても、 受け入れるかどうかは、企業の判断だったり、担当者の判断だと思います。 今年、就活しないのは、研究室の影響もあるでしょうが、 貴方個人の判断で、やっていることで、 世の中は、活動時期がズレたならズレたなりの判断基準でモノを考えます。 卒業見込みしか受け付けないトコも多いだろうし、 数回面接する中で、必ず、なぜ今頃?という質問は出るだろうし、 研究熱心なら、実力はどれくらい?と口頭試問的な場面もでてくると思います。 不安のいくつかは的中すると思います。