質問: 復職判断と手当について 2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休職期間延長の辞令を出そうと思います。この場合、1/1〜1/15は傷病手当が支給されず、手続きとはいえ会社辞令のため休業補償が必要なのか社内で議論がありました。 また復職申請書の中に理由記載欄があり、病状が回復したためとだけあり、詳細の記載や復帰後の対策など本人に出し直しをお願いしています。これは復職を引き伸ばしているように取られかねないとの議論もあり以上、以上2点について教えてください。
回答: ▼会社制度上、一月上旬復職とせざるを得ないのであれば、1/1〜1/15は、休職状態であり、所定通り、傷病手当が必要です。 ▼復職申請書の記載理由は、「添付診断書」、若し、書面化されていれば、「産業医意見書」通りとすればよいと思います。