質問: インセンティブ報奨金の課税処理について 弊社ではこれまで営業社員に対してインセンティブ報奨金を支給する制度があり、個人別に目標達成した場合に報奨金を支払っております。報奨金を支給された社員へは翌月の給与等で報奨金分の課税処理を行っています。 さて今回、これをチーム目標に変更し、チームで目標達成した場合にチーム全体に対して報奨金を支給しようかと考えております。その場合における個人への課税処理は必要となるのでしょうか? ご教示願えれば幸いです。
回答: ■既にご回答されている通り、チームとして表彰されても報奨金が個人に支給されるのであれば給与所得として課税処理することが必要です。そうではなくて、回答にもご引用されている事例、チームとしての飲み会に使われる場合には、その内容及び金額において一定額の範囲内であれば、会議費として非課税扱いが可能ですが、その範囲を超えれば、交際費としての課税対象になります。 ■会議費とは、会議に関連して社会的な礼儀から、茶菓・弁当などの飲食物を供与する費用を指し、会議に際して社内または通常会議を行う場所において、通常供与される昼食の程度を超えない飲食物などの接待に要する費用もこの会議費に含まれます。金額限度は法令化されていませんが、実務経験的には一人当たり3,000円程度です。 ■食堂やレストランで会議・打合せ後、スナック・クラブでの打上式(当然、酒類も入り、一人当たり3,000円程度では済まないと思います)になると、その全額が交際費と判定され、課税対象となるのは避けられないでしょう。この場合には、会社が税負担することになります。