質問: カテ違いでしたら、すみませんm(__)m 無知なので教えてください。 今正社員で仕事をしているのですが、 二人目を妊娠しています。まだ3ヶ月なのですが、 無事出産できましたら、パートとして職場復帰するか退職か悩んでいます。 もちろん、会社がパートを望んでいないとしたら退職しかないかなとも思っているのですが、 パートとして復帰することになりましたら、1産休期間は半年しかないのでしょうか? 一人目の際は、正社員で復帰しましたので産休、育休で1年ありましたが、10ヶ月で復帰しました。 やはり会社によっても方針が違うのでしょうか? 二人目ということもあり、きっぱり仕事を辞めて二人の子育てを楽しみたい気持ちもありますが、 今の職場の環境もとても良く、旦那さんも両親も勿体無いね、といってくれているので、 パートとして復帰するか悩んでいます。 正社員として復帰することは、反対されました。(現在、一人目は保育園などではなく旦那さんの両親に見てもらっているのですが、せめて復帰するならパートにして欲しいと言われました) 2復帰する際にパートになる場合、出産の申請は現在の社保の保険のままでもいいのでしょうか? 長文で申し訳ありませんが、 何も分からない者に教えてください。 よろしくお願い致します!!
回答: 1特にパートだから育休が短くなるといったことはなく基本は一年と法律ではなってますが会社で規定が出てる可能性があるので確認したらいいと思います◎時短制度もあるのですぐにパートの話を出すよりまずは時短交渉をしてみたらいかがでしょう?会社によっては受付なかったり給料が時間分減給の場合があるのでそこからパート勤務と比較してお話合いしたらいいかと思います◎育休を取った際、基本的には復帰を条件としてますがどうしても折り合いが合わなければ退職も可能です。でも今のご時世人不足なので応じてくれると思いますが職種によるんですかね?!(;_;) 2パート勤務でも社会保険には加入できますが労働時間の規定がありますのでそこも相談してみたらいいかと思います!妊娠中は正社員で働き続けるのですよね?それなら申請は今加入している保険です。あくまで復帰して旦那さんに扶養されてからそちらの保険になるので(^^)