質問: 労災申請は認められますか。 私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら9カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え(異動)させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか?と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか?と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか?と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか?労災申請したら認められますか?宜しくお願いいたします。
回答: 申請は検討できると思われますが、必ず認められることは保証できません。ただし、その不認定に不服があれば、裁判で争うことは可能です。最近、大阪地裁で、労災認定について、憲法違反判決がだされたことが記憶に新しいです。闘う価値はあるものですね。