質問: バックグラウンドチェック、調査方法は? 現在、国内金融機関の派遣社員として勤務中。キャリアアップ転職を考えています。 先日、米系金融機関での派遣の仕事を見つけました。まだスタッフ登録していない新規の派遣会社でしたが業務内容を問い合せてみました。すると内定後に「バックグラウンドチェック」をするとの事。チェック後問題が発覚すれば内定取り消しもありうるとか。チェックはその金融機関が専門の業者に依頼するらしいです。 非常に興味のある案件でしたが、バックグラウンドチェックが気になり今回は辞退しました。 でも今回の案件は辞退しても今後外資系に転職する時、また同じ事を言われるかもしれないのでご存知の方、教えてください。私が知りたいのは「調査の方法」です。 (1)学歴 大学に行って在籍確認するのでしょうか?昨今の個人情報保護の時代に、大学側は聞かれれ ば簡単に答えてしまうのですか? (2)職歴 正社員、派遣、外資系など数社職歴あります。大学卒業からどうやってすべての職歴を調べる のでしょうか?当時の上司はとっくにいませんし、外資系は統合を繰り返し社名が変わっていま す。 履歴書に書かない職歴もわかってしまいますか? 実は派遣で研修期間の1,2ヶ月で職場が合 わなくて辞めてしまった所もありますが、それまで履歴書に書くと職歴が増え過ぎて履歴書として 体裁が悪いので書かないつもりですが...。 一番心配なのは現在仕事中なので、現勤務先に照会の連絡が行ってしまう事です。「就活」が バレてしまいます(笑)。「今の勤務先には連絡しないで欲しい」なんて言えるのでしょうか? (3)その他、犯罪歴や借金、近所に聞き込みまでしますか? 「たかが時給○○円の派遣の仕事」で色々詮索されたくはないですが、よりよい仕事に就くためには「バックグラウンドチェック」は仕方ない事なのでしょうか?専門業者に頼むとそれなりにコストがかかると思うのですが、派遣を雇うのにも米系企業はそういう本社の方針なんでしょうか? 以上よろしくお願いいたします。
回答: 金融機関のバックグランドチェックって犯歴とcicのチェックが主たるものです 過去に使い込みや横領の犯歴が無いかどーかです。 学歴は割りと簡単に聞き出せます^^