質問: 就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について いつも勉強させていただいております。 弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。 令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。 そこに、60歳定年と65歳までの再雇用についての記載がされましたが、 施行日時点で60歳を超えている従業員がおりました。 その時点で定年と再雇用についての話をしておくべきだったと思うのですが、 なぜかされず、また、昨年も何事もなくそのまま社員としての雇用が 継続されていました。 先日、定年制についての説明と再雇用(嘱託)の話をしたようなのですが、 「嘱託になるなら定年退職したい」という申し出があったそうです。 *条件はそれほど下げてはいません こうしたケースについての事例が見つかりませず、 お知恵を拝借できましたら幸いです。 <就業規則> 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする 1この社員の希望どおりに、今から定年退職扱いにすることはできるのか 2定年退職にならない場合、会社が提示した再雇用条件を拒否しての退職は 自己都合退職になるのか 3現在の条件のままでの雇用継続を主張された場合、会社は条件を 呑まざるを得ないのか 私自身、こうしたことについての経験も知識も浅く、また、今回は会社の対応が 後手後手になっているように思いますので、どうしたものかと悩んでおります。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
回答: 本人が希望するのであれば、定年退職扱いで問題ありません。