質問: 単身赴任の場合の地域手当について いつも参考にさせていただいています。 今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。 来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが、単身赴任手当ても 支給することに決めました。 その際、現在の地域と転勤後の地域が違うため、地域手当の金額が違うことが判明しました。 社内で検討したところ、2つの意見に分かれましたのでどちらが正しいか教えていただきたく 相談させていただきます。 1. 転勤前の地域に子供を残しているので、地域手当は転勤前の地域手当を支給 2. 給与は本人に支給されるものなので、本人が住むところを基本として 地域手当は転勤後の地域手当を支給 どちらが正しいのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: 法律ではなく、御社の就業規則等で決められることですので、地域手当の主旨に鑑みてお決めいただいてはどうでしょう。一般論としては、労働者の勤務地に発生するのが地域手当だと思いますが、今回のように会社都合で無理を聞いてもらったのであれば、勤務評定等でボーナスなど一時金で優遇する手もあります。