質問: まだまだ先の話ですが、考えなくちゃならないので質問させていただきます。 現在、正社員で育休中です。2人目妊娠中で6月に出産予定です。 この4月に復帰する予定でしたが、赤ちゃんを授かったのでそのまま2人目の産休、育休に入る予定です。 復帰は、来年の4月子どもたちが3歳と0歳のクラスに保育園を申込もうと考えています。 ただ、0歳は入れても3歳は入れないかもしれない。可能性がやはり低いと保育園が開いている支援センターに相談したら言われました。 二人とも保育園に入れないと延長保育もしないとフルタイム出勤しか正社員は選べないので厳しいです。 両親、義両親共に往き来できる距離ではありますが、めんどうをお願いするのは毎日は無理です。 夫は送り迎えの時間に間に合わないので、送り迎えを担当することは出来ません。 やはり、入園できなかった場合は仕事を辞めざるおえないのでしょうか? どういうパターンが考えられると思いますか? あと、辞めた場合、介護士の資格をもっていると他でも再就職できる希望はあるのでしょうか?
回答: はじめまして。 私も何れは、243さんのような問題に直面するであろうと思う者です。 243さんは、1人目の育休かなり長めの育休を取られたと思ういますが、会社では、育休何年取れるのですか? なかなか難しい問題ですよね...( ́-` ) 片方入れて片方入れないじゃー、働けるわけもなく...( ́-` )。 保育園に空きがない場合、育休延長をする事は可能なのでしょうか? それと、私の住んでるところでは、やはり待機児童問題がありまして現状、娘も保育園に入れてませんが、市の方から補助金出してやるから認可外保育園行けーて感じで、今は、認可外保育園に通ってます。 認可外保育園の保育料は高いですか、補助金制度もあるおかげで差額分は、後日返金されます。 そういった制度があるのでしょうか? そして先々のことを考えるとやはり私も何れは、仕事をやめたほうがいいのかもしれない...と最近思うようになってます。 介護士の資格をお持ちという事ならば 少なからず需要はあるはずなので再就職は、可能だと思いますよ♡