質問: 他のアルバイトの解雇を要望することはできますか? 私は現在、フルタイムでアルバイトとして働いている者です。発言小町にはキャリアの方々や経営者の方々が多くいらっしゃるように思いましたので、質問させていただきたいと思いトピをたててみました。現在、窓口対応業務も含む一般の事務をしているのですが、4/1からの1年契約でのアルバイトになります。1年契約の前は、半年ごとの契約でした。長いアルバイトの方々では10年という方もいらっしゃいます。私の悩みは、同時に採用になった8歳年上のaさんが4/1以降、とても態度が変わり、周りにも悪影響をおよぼしはじめたからです。正社員への対応はとても上手で、自分への擁護体制は整え始めています。他のアルバイトには「私には何でも支えてくれる人がいるんだから!」とふれまわっています。先日、8年働いていた方が辞めました。突然だったので、どうしたのかと思ったらaさんに呼び出され「いつまで働くつもりなの?あなたのいる部署狙ってるんだけど~」と言われたそうです。カチンときたのか、その日に退職希望してしまったそうです。案の定、その部署に少しずつaが出向くようになりイキイキと働いてると思いきや、先日「あきちゃったぁ~1fに戻してもらおうっかな~」と言っていました。他にも自分の思うとおりにならないと、1人の男性上司に泣いて訴え見事に自分の思うとおりにしています。窓口の対応時間もシフトどおりの来なくて、別の人が助っ人に入ったりしています。が、なんどシフト無視をしてもおとがめがありません!!そこで!!こんど、人事部の面談予定があるのですが、もろもろの出来事を人事部の方に訴え、解雇を要望するのはどうなのでしょうか?他のアルバイトが訴えてもいいものなのでしょうか?今まで私がされたり、言われたりしたことはノートに書いてあります。
回答: 感情的にならずに淡々と事実を伝え、困っていると話すのは問題ないと思います。 話を聞いた人事担当者がまともな人なら、事実関係を調査して、その結果で判断すると思います。 話を聞いた人事担当者がその情報を変な洩らし方をして、トピ主さんに被害が及ぶ...