質問: 傷病手当金って会社に在籍してなくてももらえるのですか?
回答: 健康保険の資格を有している間(要は会社に在籍している間)に受給要件を満たし、退職日より前に継続して1年以上健康保険組合・協会の健康保険に加入していて、退職日に出勤しなければ、退職後も傷病手当金を受け取ることができます。なお、傷病手当金は受給開始日から1年6カ月間受給が可能です。1年6か月分ではなく、1年6カ月間です。その間、一時的に就労が可能になり、請求しなかったとしても、同じ病気や怪我で再び受給を再開することはできますが、請求しなかった期間の分は持ち越されたりせずに請求できない、ということになります。 傷病手当金を受給しているということは、就労ができない状態ですから、失業給付の受給申請はできません。30日以上休職していた場合は離職日の翌日から1か月以内に、離職中も含めて就労できない状態が継続して30日となってから1か月以内に受給期間延長手続きを取ることにより、離職日の翌日から1年間である失業給付の受給期間の進行を最大3年間まで止めることができます。それをしないと、受給期間が進行してしまい、1年以内に受給申請をしても、受給期間を過ぎると給付日数が残っていても受給できなくなりますし、受給期間を過ぎてしまってからでは受給資格がなくなる上に、それまでの被保険者期間はリセットされてしまいます。 また、受給期間延長手続きは受給申請ではないので、その時点では失業認定されていませんが、延長を終了すると同時に受給申請をすることになり、この場合は病気や怪我により離職したということになりますから、特定理由離職者に認定されるはずです。というかほぼ間違いなく認定されます。 なんだって「はずです」とか「ほぼ」などと言うのかと言えば、失業認定をするのは私ではないので、曖昧にしか言えないだけです。 特定理由離職者に認定されると、妊娠・出産・育児を理由に離職した場合を除いて、確実に給付制限期間は免除されます。 蛇足ですが、病気や怪我の症状などによっては、国や都道府県、政令指定都市などが行っている支援制度があります。 私は精神疾患については多少知っていますが。