質問: 懲戒処分としての減給のされ方について 従業員の減給処分についてなんですが ルール違反をして、減俸処分として給料の20%カットを今後毎月継続、という事は出来るのでしょうか? 労働基準法に「一賃金支払い期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」とあるので20%カットは不当である、というのは分かるんですが、減俸を継続という事は可能なのでしょうか? また可能なのだとしたら20%カットを毎月継続というのが可能な状況というのはどういう時なのでしょうか?
回答: 続けてお答えさせていただきます。 労基署に相談することは有効です。また、弁護士に相談をして、違法な減給をやめ、これまでどおりの賃金を支払うよう求めることも考えられます。