質問: 懲戒解雇 旦那が前の職場を業務上横領で懲戒解雇になりました。 現在、私は妊娠中で、実家に帰っており、今日、実父と義父と旦那で食事をした時に、 近況を聞きました。 実父が懲戒はなんとか自主退職とかにしてもらわないと、今後にも影響する。 と言うと、旦那は合わせてきて、 自分もそう思い、 労働審判をしたけど、物別れになり、今、裁判をしている。 絶対、懲戒は取り外してもらう。 と言ってましたが、裁判で勝つと懲戒を自主退職や、会社都合による退職にしてもらえるのでしょうか? 旦那は今、懲戒解雇のことは言わずに、就職した会社で働いています。 裁判が長引くと出産後の生活にも差し障りますが、旦那は裁判はすぐ終わると言っておりますが、会社は刑事告訴もしており、刑事のほうの動きは今はわからないんですが、そんな短期間で裁判が終わるのでしょうか。
回答: 会社側がどのような解雇をしているかによります。 懲戒解雇一本であれば,懲戒解雇が認められなければ,雇用契約関係が確認されることになります。 しかしながら,懲戒解雇の意思表示と共に,念とためとして普通解雇の意思表示がなされていることがあります。 この場合,訴訟で懲戒解雇は無効だが普通解雇が有効と認められる場合がありえます。 普通解雇は有効となると,直ちに雇用保険の給付を受けることができることになります。 なお,判決に至らずに和解となる場合は,いろいろな可能性があります。 懲戒解雇無効を争う訴訟がどの程度時間がかかるかは,事件によるとしかいいようはありませんが,半年以内に終わるというのは考えにくいです。