質問: ダラダラ残業と正当な残業を区別するには? もし仮にあなたの職場が、「職員の勤務状況の管理がすごく甘い職場」 だったらどうしますか? もし私がそんな職場にいれば、「わざとダラダラ仕事をして残業して 時間外手当をたっぷり貰う」という不正行為も多少してみると思います。 極端に言えば、管理の甘さから以上のような環境にもなり得ますが、 では、こうした「ダラダラ残業」と「正当な残業」を区別することは 困難な場合もあるのではないでしょうか? もし「ダラダラ残業」だとしても、本人は上手に「マジメに働いてるふり」を するでしょうから、上司がその場にいても判断が難しい場合も あるでしょう。 あなたの職場では、どうやって「ダラダラ残業」と「正当な残業」を 区別していますか? ※ちなみに私の職場では月60時間以上残業していると思いますが、 残業を記入する用紙も無く、タイムカードも無く、「全員一律月5時間残業」 というとても雑な計算方法がされております。
回答: >ダラダラ残業と正当な残業を区別するには? 残業を「上司の指示によるものしか認めない」ということにすればいいです。 というか、36協定の上では「法定労働時間を越えて労働をさせることができる」ですから、本来は自分の裁量で残業をするのがおかしいんですけどね、建前は...。