質問: うつ病の社員への対応について いつも大変参考にさせて頂いております。 うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。 当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め 受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診断がなされたそうです。 時々遅刻が生じるほかは通常に勤務しておりますが、 表情があきらかにうつろであったり、精神的な不安定さも見られる状態のため 会社としてどのように対応したら良いものかと思っております。 ご助言のほど何卒よろしくお願いいたします。
回答: 会社は病院ではありませんので、社員の病状を管理する必要はなく、純粋に業務遂行と安全管理のみに徹することが重要です。 これは病気を無視することではもちろんなく、過剰な負荷(残業や業務)などが無いかなどは確認が必要ということです。 病名や病状のような専門家でも判断が難しい領域に介入する例が見られますが、責任も取れずに専門領域に入るのはリスキーなだけで、会社は単に勤怠管理や就業中の安全のみに徹する線引きが肝要です。その上で勤怠に問題が出ているようならその事情や状況を聞き取り、適切な休養など話し合うことになります。