質問: 残業時間を翌日の休暇にすることについて いつもお世話になっております。 例を挙げますと、従業員が3/4(月)8:30~3/5(火)午前6:30まで労働をしました。 8:30~17:30は通常勤務時間です。 17:30~2:30(1時間休み)までを3/5(火)の通常勤務時間帯に勤務したということにし、 2:30~6:30までを超勤扱いでとの申請がありました。 この場合は、深夜勤務時間帯は深夜割増22:00~5:00 2:30~6:30は超過勤務ということでよろしいのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、文面のように残業後に休みを取ることは代休になりますので、時間外労働の事実は消えません。労働者から文面のような希望申出があっても、労働基準法については強制法規になりますので同様です。 従いまして、超過勤務、すなわち1日8時間を超える時間外労働割増賃金(×1.25)につきましては、17:30から翌6:30の労働時間分について全て発生します。一方、深夜割増賃金についてはご認識の通りです。