質問: 仕事を辞めたい。25歳女です。 大学卒業後、新卒での就活に失敗し、2年近くフリーターでアルバイトをしていました。 その後今の会社に就職でき、もうすぐ2年が経とうとしていますが、 会社が嫌で嫌でしょうがなく、最近は休みがちになってしまっています。 (無断で欠勤することはありませんが) 理由は、もともと離職率の高く出入りの激しい職場で、私が入ったときに勤めていた先輩たちがこの2年のあいだに全員退職してしまい、私のあとに入社した後輩も辞め、 結局残されたのがわたし1人。 さすがにその後新しい人が入ってきたのですが、あまりに社会人経験がない人ばかりで、 実質私が手取り足とり教えてあげなければならない現状です。 とはいえ私もまだ経験が浅いこともあり、正直わからないことだらけです。 何かあれば対処しなければいけませんし、仕事がすべて私にのしかかってきています。 取引先からは、担当者がコロコロと変わりすぎて不信感をもたれています。 役職についている上司は1人いますが、もうひとつ経営している会社の業務が主な担当で、そちらの事業で忙しいのか、こちらに関しては無関心のようで、ほぼ放置状態です。 この春ごろから、息苦しさや吐き気を感じるようになり心療内科に通院し、 社交不安障害と診断され薬を飲んでいます。 取引先と頻繁に会う仕事のため、私にとってはそれがかなり苦痛で、 でもなんとか3年は続けたいと思って頑張ってきましたが、もう限界がきているような感じです。 先日も退職届けを書き、日付まで入れて準備をしましたが、 今年結婚したばかりで、貯金もしなければいけないこともあり旦那さんから反対され、結局提出は思いとどまりました。旦那さんは絶対に辞めることを許してはくれません。 少なくともあと2年は働いてくれと言います。 でも、私は今の仕事が嫌で嫌でしょうがないんです。 もう辞めたいんです。でも、お金のためには働かなければいけません。 今の会社は離職率は高いし、いざというとき頼れる上司もいないですし、正社員の募集で入社したはずなのに実際は契約社員だったりと、正直ブラック企業ではないのかと思うのですが、 ほとんど残業がなく定時で帰れることや、1年経って昇給もしたので、 条件的には手放しがたい部分があります。 実際に転職活動もしていますが、今よりも時間など条件がいいところは正直なかなか見つかりません。 仕事が嫌で嫌で仕方ない、、もう退職届けを書いて明日にも提出しそう、、、 でも、続けるしか道がない。 こんな時、みなさんならどうしますか? この仕事を続けていくために、どうやって考え方を切り替えれば再度頑張れるのでしょうか。 みなさんの意見をお聞かせください。
回答: 仕事が原因と思われる病気になってしまったのであれば、仕事を辞めるべきです。 なかにはいろいろな諸事情や考えにより、また日本人特有のイメージなどにとらわれすぎて無理しすぎてしまう人も多いようです。 私の周りにも、いろいろな事情で精神的な病になり、そのためにさらに病状を悪化させ、さらには将来にまで影響する障害などを残してしまう人もいます。 言葉は悪いですが、あなたの病状や気持ちを理解できない人とは離婚も考えるべきです。 私が独身だからなのかわかりませんが、夫婦と言えども元は他人であり、離婚により他人になれる親族です。 もしも体調をひどく壊してしまった際に離婚となれば、助けてくれないかもしれません。 他の意見にもあるように、今の仕事ではなく、他の仕事に切り替えて仕事を続けることで理解をしてくれるのであれば、それが一番でしょう。 責任感の強い人ですと、お客さんや同僚、さらには会社に迷惑のかかる辞め方ができない人も多いようです。 私から言わせれば、離職率が高く、定着されない部署や従業員について、会社に問題があると考えて対応できない会社は、本来の形ではなくなっています。見方によっては、ブラック企業でしょう。 あなたが退職することで、会社で困る人が出ても、あなたの責任ではありません。 誰が退職となっても大丈夫な体制、可能な限りのマニュアル対応による代替え人員での処理が可能などとしていない会社がいけないのです。 また、上席者が対応できない状況も問題があるのです。 なかには、退職後に退職会社関係の人との連絡を受けない、着信拒否などをする人もいます。 法律論でいえば、14日以前に退職の申し出をすればよいのです。会社が受理するかどうかの権限はないのです。引継ぎなどで先送りするのは、会社のお願いと退職予定者の善意なのです。 私なんて、一番忙しい時期に退職し、元同僚たちには大きな負担をかけましたね。ただ、それ相応の理由をつけていましたので、笑い話程度ですがね。 給与面だけが会社の選定であってはいけません。体を壊して解雇などとされるかもしれませんよ。 多少条件が悪くても、働く場所としての環境がよいほうが長続きしますし、あなたのためでしょう。 なんでしたら、転職活動に力を入れながら今の会社で働く、そして、次が決まったらすっぱりと辞める。その覚悟で、良い条件の会社を探すのです。 若いようですので、探せばあると思いますよ。 社会保険加入であれば、病気理由での休職とすれば、傷病手当金が支給されることでしょう。時間が自由になって、さらにお給料の6~7割がもらえるのです。その期間に頑張って次の職場を決めてしまうというのもありでしょう。もしも転職活動に時間がかかり、病気も落ち着けば、失業給付などをもらいながら、さらにスキルアップ(職業訓練)により、転職の幅を広げることも可能でしょう。 会社を辞めても、税活費に大きな負担をかけないということも、ご主人の説得に利用できるかもしれませんよ。