質問: 不当な雇い止めについて 相談させて頂きます。 私は派遣社員で3年、社会福祉法人に勤めていますが、急に来月末までと雇い止めを言い渡されました。 この法人では様々な問題があり、福祉としては珍しい組合を作って ストライキをする...というところまで行き、私もそれに参加した報復行為と思われます。 実際、雇い止めの理由を経営者に尋ねても回答がなされません。 団体交渉で私の事を取り上げて貰いました。 経営者の回答は「本人の意思は最大限に尊重する所存ですが本人との話合いの結果、ご希望に添えない場合もあります」「派遣の職員なので派遣会社に確認します。」と言われました。 しかし、団体交渉が終わっても全く話合いをしてくれる気配はなく。 経営者に電話を掛けても繋がらず仕舞い。又、派遣会社側にも、雇い止めの話し以降何も話しが来てない状態です。 不当労働行為だとは思うのですが、「考えます」というニュアンスで終わった団体交渉の結果では、私は期限内に辞めさせられてしまうのでしょうか? 何か方法等ありましたらアドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.雇い止めは、労働契約の相手方から、期間満了をもって雇用を終了させられる措置です。派遣先とは労働契約関係がないので、雇い止めではないです。 2.期間満了による派遣労働契約の終了であれば、雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 3.ただ、不当労働行為は、直接の契約関係にない場合でも成立し得ます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。