質問: 社長が急に会社を辞めるといいだしました。どれぐらの金額提示なら退職してもいいのでしょうか? 社長が急に会社を辞めるといいだしました。 業績不振とかではなく、「社員が自分についてこないから」という理由です。 私が勤めいている会社は専門性のある職種なのですが、辞めるといいだした社長はもともと畑違いの会社を経営しています。 そんな何もわからない人が会社を買収して、社長になっています。 社長はゴルフ三昧で、ほとんど会社にいないのでスタッフとのコミュニケーションもとれていません。 社長は専門知識も何もわからないからスタッフは私に頼ってくるし、実際経営しているのは私のような状態になっています。(私は部長職をしています) 社長は、仕事の知識も専門用語も覚えようとはしないし、仕事は全て私に丸投げです。 社員は10人いて、みんな長く働いている人達ばかりです。 会社の雰囲気もいいし10年間離職した人もいません。 スタッフは楽しく仕事をしてくれています。 みんな仲がいいから後から来た社長は入る所がないのはわかります。 でも、歩み寄る努力も何もしてくれません。 スタッフも途方に暮れるだろうし、私も無職になってしまいます。 ゴールデンウィーク明けにスタッフに会社を潰すことを言うって言ってます。 ちなみに今の社長が会社を買収した理由は、前社長が病気で跡取りもいないので友達だった今の社長にお願いしたようです。(前社長は亡くなっています) 現在年商5憶でじゅうぶん利益は出ています。 毎年少しずつですが売り上げも伸びてきています。 今まで前社長とスタッフで培ってきたものが一瞬でなくなってしまうと思うと涙がとまりません。 お金で解決してきた場合どれぐらの金額なら退職してもいいのでしょうか? 退職金だけで済まされる事ではないような気がします。 これから定年退職するまでの金額をもらいたいぐらいです。 良いアドバイスをお願い致します。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.退職にあたって、使用者から特別な保証金を得る権利は、法的には原則ないです。労働基準法、労働契約法上、明確な規定はないのです。 2.退職強要による損害賠償は可能ですが、その「程度」次第です。本人が明確に退職を拒否しているにもかかわらず、執拗に、退職を求めてくる場合等、社会的相当性を逸脱した態様であれば、違法です。 3.解雇であれば、解雇権濫用法理の保護を得られます。解雇を待つというやり方が考えられます。 4.労働組合をつくって団体交渉を行うという方法もありえます。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!