質問: 先輩を一人前にしてくれと言われ困った。 建設関係会社員、20代後半、独身♂です。 建設現場の責任者として、だいたい1~5名体制で1つの現場を完成まで管理する仕事をしております。(いわゆる現場監督です) 現在、2名体制で約2年続く現場を担当しております。 問題はもう1名の先輩のことです。(30代後半、既婚、子持ち) 立場的には現場の統括責任者は先輩、サポートとして私といった関係。 人当たりがよく優しい先輩なのですが、何事にも消極的で自発性に欠け、責任感がありません。(職種的に、常に意欲を持って積極的に、時には感情的になることも求められる) 会社もそれを分かっており、「次の現場はあいつ一人でやらせたい。この現場であいつを一人前にしてやってくれ」と私が言われております。 (私はいくつか簡単な現場ではありますが、一人でこなしてきました) その為、事ある毎に先輩に仕事をお願いしたり、打ち合わせをお願いしたり、設計をお願いしたりするのですが「それは○○(私)がやった方が確実なんじゃない?」という態度はいっこうに変わりません。そのくせ、給料が安いだの、福利厚生が悪いだの不平不満は平気で言います。 そんな調子なもんで、最近は現場も関係業者・施主さん・会社との打合せもすべて私が独断でやっています。 「どうにか一人前に」という意欲も失せ、ほとほと呆れかえっているのが現状です。(先輩がやってくれないお陰で私の負担も増え、怒りすら覚えます) 責任者を交代して貰って、もっと仕事の出来る人が配属されれば私の負担も減り、すぐにでも会社にお願いしたいのですが、上下関係が逆であることや先輩の家族の事を考えると躊躇してしまいます。 皆さんに聞きたいのは、 ・40近くにもなれば、性格(仕事に対する姿勢)って変える事は難しいんでしょうか? ・どうすれば積極的に仕事をしてくれるようになるのでしょうか? ・私が会社に「あの人じゃ無理です。」と言えば、いずれリストラ対象になりそうな現状ですが、それは部下として言うべきではないでしょうか? どんな意見でもいいので、よろしくお願いします。
回答: あの人じゃ無理ですではなく、あなたに能力がありませんということでしょう 指示された仕事をこなせないなら、先輩のリストラのことを言う余裕はないはずです