質問: 解雇時の有給休暇 2年11ヶ月働いていた人を解雇しました(1ヶ月前に予告しましたが、18日目に解雇し12日分の予告手当てを支払いました)が、有給休暇をどう扱えばよいのかわかりません(昨年、本年と1日も消化しておりません)。支払わなくても良いのでしょうか?それとも11日+12日の計23日分支払うのでしょうか?また支払う場合、日割り計算する基準となる手当ては何々でしょうか?支払わなくても良い手当てなどがあるのでしょうかお教えください。
回答: 解雇した段階で、会社の社員ではありませんので、当然社員としての権利義務は消滅します。したがって、有給休暇につきましても、本人と会社の間には、何ら関係が生じないことになります。