質問: 怒りについて 勤務先の上司によく怒る人がいます。私から見ると、そうすることによって、「今後に向けての良い効果を狙って計算してとっている態度」ではなく、ただただ、込み上げたきた感情をストレートに発散しているように感じられます。私自身は、怒りの感情が込み上げてくることはありますが、その感情をストレートに表現することはあまりしないほうだと思います。上司も私も「怒り」という感情が心の中に生じるという意味では同じだと思います。また、人間なら誰でも「怒り」の感情が心に生じることがある、とも思います。そこで、「怒り」という感情が心に生じるときの法則性について考えてみました。それは、怒りが向けれれている対象(人や出来事)のまずさ(ダメっぷり)に起因して生じる、と考えるよりも、次のように考えた方が真理に近いと私には感じられます。それはつまり、怒っている本人の予測能力の低さに起因して生じるもの、であると思うのです。世の中や、世間の人々や、自分の直面している状況を広く深く理解していれば、いろんな結果が起こりうることは事前に予測できると思うのです。予測できていれば(それが生じる可能性を頭の片隅にとどめておければ)、事前に対策を講じたり、それが起こった場合の覚悟ができていたりすると思うのです。このような考え方について、みなさんどのような感想をお持ちになるでしょうか。ご意見を聞かせていただきたく思います。
回答: 誰にも何にも期待しない人は怒りの感情を覚えないと考えています。自分の考えていたように部下が動かないから上司さんは怒るのでしょう。上司さんがあいつには無理だと思っていたならそりゃそうだよなとしか言わないでしょう。自分が本来受けて然るべきだと本...