質問: 退職時の有給消化を、一部拒否されています。 退職時の有給休暇を全て消化出来ないと言われました。 7月中旬に退職することを面談で口頭で伝え、 引き継ぎをしている最中です。 代休1日と有給休暇22日があるため、 7月末最終出社、8月末退職日の意思を伝え、 引き継ぎを始めたのですが、自己都合退職なのだから、引き継ぎに時間が掛かる場合、8月も時折出社するよう言われました。 労基法39条違反であることを伝えようかと思ったのですが、最終出社までパワハラされる可能性を考え、何も言わずに8月に出社命令を受けても拒否しようと思っていますが、これで問題ないでしょうか?
回答: お答えさせていただきます。 まず、有給については、計画年休の例外を除いて、会社側は、時季変更権を行使するしか質問者様の有給希望の変更をする方法がありません。 そして、会社は質問者様の有給の時季を変更して「具体的に○日に有給をとるように」と指定しなければなりません。本件で、会社が退職日として8月末日を受け入れているのであれば、会社は、単に「8月には何日かでてほしい」というだけでは時季変更権を適切に行使したとはいえません。 さらに、時季変更権による時季変更が認められるためには、質問者様が出勤しないと会社の事業は回らないという状況が必要です。本件では、質問者様の引き継ぎ業務が十分に進んでおり、人手不足という事情もないのであれば、この要件も充たさない可能性があります。 次に、引継業務を十分に行えていない場合は、会社から損害賠償請求がなされる可能性もあるので、引き継ぎを行ったことの証拠(私がよく指示するのは、業務引継のための資料を作成し、実際に引き継ぎをした状況を記録したり、引き継ぎを受けた従業員の確認印をもらうことです)を残しておくのが望ましいです。 以上のとおり、ポイントは引き継ぎ業務の進捗状況と証拠だと思います。 最終的には会社が有給の取扱いをせずに、一部8月の給料をカットしてくる可能性はありますが、時季変更権が認められなければ、対象日数分の賃金を請求できることになります。 ここから先は、詳細な事情を確認した上でなければ、より具体的なアドバイスができません。申し訳ございませんが、さらに詳細なアドバイスを希望される場合は、お近くの労働法に詳しい弁護士に相談することを検討してみてください。