質問: 有給休暇がありません。 2002年の3月末から現在まで、同じ会社で勤めている者です。 従業員60人弱の中小企業です。 私の勤めている会社には、有給休暇がありません。 私より12年前から勤めている上司に聞いても、無いと言われます。 私が入社するきっかけとなった求人票には、有給休暇はあると 記載されていました。 しかし、実際はないのです。 これって、労働基準法に違反してるのではないのでしょうか? 私の勤めている会社には、労働組合がありません。社長のワンマン経営です。 社員が直接言うと、辞めさせられたり、執拗なイジメをされる可能性が高いです。(過去にされていた人もいました。) こんなとき、どこに相談したらいいのでしょうか? 今後のこともありますので、匿名での相談も可能なのでしょうか? 教えてください。よろしくおねがいします。
回答: ano.2の回答の補足に対する回答です。 「しかしその規則が守られていないのが現状です。・・・」はなぜそう思われるのでしょうか。 上司にご確認ください。また有給休暇をとる場合の手続きも就業規則に明記されていますので、それに準じて手続きしてから休暇取得しましょう。 再度確認いたしますが、年次有給休暇の最低付与日数は、労働基準法によりすべての事業所において10日と定められています。第一回の付与時点は「6ヶ月間の継続勤務後」、その8割以上を出勤した労働者に対して有給休暇を与えなければなりません。2回目以降については、2年6ヶ月までは1年継続勤務するごとに1日増加、3年6ヶ月目からは1年継続勤務するごとに2日ずつ増加されます。アルバイトなども週の勤務日数などにより有給日数の最低限は法的に定められています。 有給休暇のない会社はありえなく、就業規則は、これ以上を設定しているのです。 皆勤手当・精勤手当などの諸手当は、各企業の賃金の取り決め方ですので、有給休暇とは直接関係しません。 手当支給については、就業規則を参照ください。 そのため皆勤手当の無い会社も多くあります。