質問: 職場におけるパワハラ・モラハラ 職場において人権侵害のようなことを受けてます 東証一部上場企業に勤めてますが 上場企業とは思えない職場における仕打ち、パワハラを受けております 対処方法はどのようにすればよいか? どこの機関に相談に行くのが一番良いのか? アドバイスをください 内容は 1.上長における人事考課の不当評価 営業職において予算や業績目標を達成しているにもかかわらず、周りとの協調性がないという理由で評価、賞与減。昨年、担当業務内容を変更させられ、今までやっていた業務とは違っており慣れてない業務にかかわらずミスしたところを大きく捉えられ低評価にもつなげられている。 2.悪評の流布における名誉毀損 見に覚えのないセクハラ疑惑や勤務態度が悪いなど悪評を職場全体に広め孤立化を図っている。300人規模の職場全体にその噂が広まり孤立化してしまい、私を精神的に追い込もうとしている。確たる証拠は取れてない状況であるが、上長含め支店で組織的におこなっているように思える。私は全く相手にしてない状況ではあるが、必要に噂を広められているようである。裏がつかめてないですが、周りで何か言ってるのは確かです(聞くとはぐらかされる)。憶測ですが組合も加担しているように思えます。 3.左遷人事の恐れ 遠くで聞こえるように言ってるのか、私を左遷させようとしている会話が耳に入ってきてます。転勤してきてまだ1年くらいですが。 以上です、何卒よろしくお願いします
回答: 1.については、パワハラギリギリでしょうね。結果がすべてではないことから、一応筋を通していると思います。 ただ、査定を下げるのは、会社としての理由がある可能性もあります。 貴方はノルマを達成していても、その他がノルマを大きく達成していないことから、賞与を払うことができない状況かもしれませんので、短絡的にならない方が得策です。 2.は、転勤して間もない人にはこう言ったことは多いと思います。 興味本位であらゆることを噂にするのが人間ですから、人の噂も79日です。 次から次に出てくくるのは、貴方への興味や妬みだと思いますよ。 恐らく、まじめできちんと仕事をするタイプでできる人と思いますので、失敗をしたり冗談を言ったりして周りを安心させるとなくなると思います。 要は、出来過ぎていると思いますから、周りが怖がっている可能性があります。 出来る人が来ると自分の身が危ないと判断すると攻撃するのです。 特に営業では多いようです。 3.転勤は何時でも命令できますから、会社としては問題はありません。 転勤は、幹部になる登竜門と厄介者を追い出すものとありますので、会社がどちらで扱っているかです。 上司から期待している言葉があれば、本当に期待している可能性が大です。 もうしばらく様子を見ることです。 或は、上司に相談することです。 上司に相談すると意外といろいろやってもらえますよ。