質問: 職場のパワハラについて 社内で暴力を受けることがあります。 具体的には拳で殴る、蹴る、首を絞める、ライターの火をつけようとする、等です。 程度の酷い際の殴打の写真はあり、目撃者もいます。 職場は店舗での勤務で、私は異動して現就業先で、そのような行為をされるようになりました。 相手は異なる部門の管理者で、直接の上司ではありません。 格闘技の経験がある大柄な人で、雰囲気等いわゆるガキ大将がそのまま大きくなり、粗暴な言動が冗談の延長線上のものとして、まわりも是認してしまった、という感じの人といえば、想像していただけるかと思います。 また髪型(編み込み等)、服装、刺青(現在実施中)等、威圧的な雰囲気 は受けるため、という問題もあります。 私以外にも上述の被害を受けているスタッフは存在しています。ただ私より強くされている方はいないと思います。 報復に値するような行為を先にこちらが行っていたようなこともありません。 私の直接の上司(店舗自体の店長)は別に存在し、20年以上勤続している最古参の社員の一人です。同じ就業先に常駐しています。 日常的にその社員が暴力行為を行っていることは知っていながら、事態が好転することはないまま現在に至っております。 直接の上司からは当方への業務上のミスや未熟等を叱責されているわけでもありません。 ある日極端に激しく数度に渡って極端に殴打されました。 打撲(打身、皮膚の紫色変色)があとに残る、かなりの痛みを伴った事があり、上司に報告しました。打撲の写真もあり、見せてもいます。 上司からは、準備がいる、自衛すべき、自分等はされていない、等の回答でした。(何とかする、との確約はありませんでした)。 数日に渡り痛みがありましたが、結局病院にはいきませんでした。(そのため治療費は存在しません)。 人権が侵害されたとも感じており、強い憤りを覚えています。 いわれのない暴力行為の継続、それが容認された就業環境についての不安や憤りから、転職先もきめました。ただこのような経緯に陥った、暴力行為を行った社員自体へもですが、会社への責任を問いたいという思いが強くなっています。 慰謝料、退職後の保障等名目での金銭的決着になると思いますが、相場についての想定が難しく感じております。 あと会社(あるいは上司等)が社内での社内暴力についての証言をなかったことにしようと画策する可能性について危惧しております。
回答: ご相談の趣旨から離れるかもしれませんが、そこまでの暴行傷害なら、刑事問題とも言えるでしょう。暴行直後の障害箇所の写真を揃えてできるだけ早く傷害での被害届を出したらどうでしょうか。医師の診断を受けていない点が弱いところではありますが。 退職はいつでもできるので、在職しながら加害者の刑事上や社内条の処分を見守りつつ、御自身が行使できる権利を全て行使する準備をなさったらと思います。(会社の対応が酷ければ、加害者と会社を両方被告にしての損害賠償、サービス残業があるなら、その請求、暴行行為などによって精神疾患に罹患したのであれば労災等々)