質問: 退職願い提出時 退職願いを提出しようと考えています。 以前口頭でやめるむねをつたえたら、 逃がさないといわれ、 引きとめられました。 今回、次行く会社から内定をもらっており 一ヶ月前に申告してやめたい。 とおもっております。 退職願なので、会社の承認がいると思うのです。 ただ、退職日を伸ばされて、ズルズル行きたくないのです。 退職願で、こちらが退職日を伸ばすことは無理です。 といえば、退職願でも会社は受け取るしかないのでしょうか? それとも、いきなり退職届を提出した方がいいのでしょうか? 特に引き継ぎが必要な業務には関わっていません。 ご教授お願いします。
回答: 退職届とした方が分かりやすくて良いですが、文面の内容が問題なのであって題名は何でも構いません。 進退伺い、進退届、退職申請、申入書、申告書、申請書、何だって関係ありません。内容次第です。 内容として、退職を申し出たか否かというだけの問題です。 ただ、会社が労働者を拘束する事は違法ですから、単なるお願いであっても退職の申し出として有効です。 労働者が退職したいとお願いだけした場合でも、会社が拒否する事はできませんので、お願い=退職の申し出=退職届でしかありません。 会社がやめないで欲しいとお願いする事はできますけどね。 承認は不要なのです。会社に承認しない権利がありませんから。 もっとも、中には生命保険かけて敷地に埋めちゃうような会社も実在しますから、もしかしたら永遠にやめられないかもしれませんけどね、くわばらくわばらww