質問: 訓告と譴責 懲戒解雇が適用される問題は複雑で、同一社内で類似ケースがほとんどないため、平等取扱の原則の適用が認められにくいと思われますが、訓告、譴責では同種同程度の問題として、比較が可能なため、平等取扱の原則を配慮すべきと考えますが、いかがでしょうか。
回答: 懲戒処分については,譴責・訓告のような比較的軽い処分でも,懲戒解雇のような重い処分でも,平等取扱の原則は適用されます。 懲戒解雇の場合,同種の前例がなくても,懲戒解雇にした前例があれば,それと同程度に悪質性・違法性の強い行為かという観点からその適否が検討されるべきでしょう。