質問: 派遣先企業からの派遣会社の移籍依頼<長文です> <現在の状況> ・派遣会社aから派遣され企業bにて就労中(4年目) ・今回、企業bより、派遣会社cへ移籍しないか?との打診あり。 (派遣会社cは企業bのグループ企業) ・現在派遣会社aから企業bへは4名派遣されており、派遣会社cへの移籍を持ちかけられたのは内2名のみ ・移籍後の派遣会社cでの待遇はよくなる ・派遣会社aとの次の契約更新確認は2月半ば頃 ・企業bより「派遣会社aに対して違約金を払いたくないので、cへの移籍はあくまでも“個人の意思”として行って欲しい」といわれた <質問点> (1)派遣会社aとの契約を終了する際、aの担当コーディネーターになんと言い訳したらいいでしょう・・・? 私が移籍後も、企業bには派遣会社aから派遣された人がまだいるため、派遣会社aの担当営業やコーディネーターとは社内で鉢合せしてしまいます。お知恵を貸してください。 (2)違約金・・・とはどういった条件のときに企業bから派遣会社aに支払わなくてはいけなくなるものなんですか?企業bが、派遣会社aに対して私に関しての契約を打ち切りますと宣言してくれればそれで済んだり・・・はしないものなのでしょうか? いずれにせよ、円満に移籍はしづらいものなのでしょうか?
回答: (1)「条件の良いところがありましたので、この契約は終了させていただきます」で良いのではないでしょうか? 推測ですが、おそらく移籍を持ちかけられない2名は契約終了させられるのではないでしょうか? 企業bにとって自社系列の派遣会社のスタッフを雇用したほうが経費削減になるわけですから、2名をcに移籍させ、他2名をそのまま外部の派遣会社に残しておくのは、不自然に思われます。ただこの2名が部署が全く違い、業務内容も異なる場合は別かもしれませんが・・。 a社との契約終了をどのように話せばいいかは、企業bに相談してみたらどうでしょう? (2)違約金に関しては、スタッフを引き抜いた場合に発生するのではないかと思います。 なので、bが移籍を持ちかけたとわかれば拙いので、個人の意思で行って欲しいということでしょう。 企業bが質問者さんへの契約を打ち切るとすれば、その理由は ・業務自体がなくなった ・質問者さんに問題がある のどちらかになると思います。 となると、その後質問者さんが働きつづけた場合、矛盾したことになるので、企業側から契約終了をaに言えないのではないのかなと思います。 円満に移籍できるか否か・・・難しいですね。 派遣会社aと企業bとの関係もかなり影響してくると思います。 派遣スタッフは自営業と割り切って、ビジネスライクに 条件の良いほうへ移ってもいいと思います。