質問: 職場の人間関係 職場の人間関係で、憂鬱で苦しい毎日を過ごしています。 事務職で、少人数の職場です。 一人は、あと数年で定年のお婆さん。 口が非常に悪い上に、人の仕事の失敗を誇張して第三者に言いふらします。 まともなことを言わない細木○子のようなかんじの人です。 男性や自分に媚びるような人にはいい顔をします。 自分が思ったとおりに動かないと、機嫌を悪くし当り散らしてきます。 そのくせ「こうしますか?」などと聞くと自分でなんとかしろとなります。 (自分なりに調べたりしてから質問してます。) さっき言った事と今言ってる事が変わることもよくあります。 実際この人に苦しめられて、何人もの人が退職していきました。 あと管理職の男性。上記の人より立場は上なのに、強く出ません。 むしろ細○の人とグルなようで、その人の軽口に乗ってしまい、社員の仕事の評価を客観的に判断していないようです。 私は強く言えない性格です。誰かに相談もできません。 明日明後日...と、出社するのが嫌で仕方がありません。 みなさんならこの状況をどうしますか?
回答: やっぱり、我慢できないなら会社を辞める その人と違う部署に異動できるものなら、異動するのが一番良いのではないかと思います。 私の会社も、よく若手が辞めます。 先日、自分の会社の役員と会ってお話する機会があったのですが やめるときは、言いにくいことでもちゃんと理由を言って欲しいそうです。 でないと、何の対処もできなくて、次の人もやめてしまうから。 私がおすすめするのは、とにかく上司に相談する。 話を聞いてくれない上司でも、形だけでいいです。 だめなら、その上司のさらに上へ、 「○○さんに相談しましたが××でした」と添えて。 その人もだめならさらにその上へ。 誰かが動いてくれればしめたもの。 動いてくれなかったら、退職理由で 「皆さんに相談しましたが、誰も何も動いてくれませんでした。 そんな会社、こちらから願い下げです」 とでも言ってしまうのは、どうでしょう。 その時は嫌な目で見られるかもしれませんが その方々が会社で管理職として働いていく、これからずっと 質問者さんに言われた痛い一言を、ことあるごとに思い出すんじゃないかと思います。