質問: 公休でも会議には出るべき? 教えて下さい。 職場改善会議の日が公休だったのですが、上司からは「休みであっても会議には出て来るのが当たり前。」と言われました。 以前の職場ではこのようなことは言われたことがなかったのですが・・・。 一般的には当たり前のことなのでしょうか。 ご意見宜しくお願いいたします。
回答: そもそも、800人も社員がいてタイムカードがないというのは、どうやって労務管理をしているのでしょうか? 労働時間の適切な管理は法律で決められていますが、そのような方法をとっていないということは違反です。 もちろん残業手当や有給が、上司の胸三寸で許可されたりされなかったりというのも違反です。 で、質問ですが、公休でありながら出勤を強要するならば、それなりの根拠と代替手当ての支給が当たり前ですが、それがないのは違反です。 当たり前ではありません。 その上司がどうにかしていますので、(法律に違反していても)当たり前という根拠を聞いてみましょう。