質問: 知識不足の私に教えてください(;_;) 現在妊娠3か月目、初めての妊娠です。 去年の8月一杯で看護師として働いていた病院を退職し就活中に妊娠判明しました。 ただ妊娠判明後、家にじっとしているのが辛く又、旦那のお給料では不安もあり妊婦でも雇ってくれる所で探していました。 そして有り難い事に御理解していただける老健さんが見つかり今月の19日からお仕事決まりました。 それは良かったのですが次に産前産後休暇、育児休暇、育児休業給付金の不安が出てきまして...。 今回が派遣としての就職で契約が3月31日なのですが更新もあり場合によってはその後正社員にとのお話もあります。 派遣会社に確認したところ、産休、育児休暇も今の私だと無理だと思うと言われました。。ただ老健さんで正社員になった場合は老健さんの決まりもあるので取得できるか...と微妙な答えでした。 去年退職前は7年間正社員で仕事をしていました。育児休業給付金は産休前の2年間で...以下省略)なっていますが育児休暇が貰えないとなると厳しいですよね? また私の場合はハローワークで失業認定の申請もしていて、2月まで待機期間なんです。ずっと就活はしていましたが...。 自分だけで考えているとこの先不安で是非皆様に経験なとあれば教えていただきたく掲載しました! ちょっと動揺しながらだったので文章が読みにくく申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
回答: 私も妊娠中に病院を辞めたので、何の手当てもなく、破産するかと思いました((((;゚Д゚))))))) 産後半年で新しいところで働いてますが、新入職者に時短勤務などの制度が使えるわけもなく、初めからバリバリ夜勤もやってます(笑) 2人目こそは産休も育休も時短勤務も全部つかおうと、今から企んでます(笑) 恐らく、それぞれのところで決まりがあるとは思いますが、1年くらいは働かないと使えない制度も多いです。。。悲しいですよね。