質問: 仕事に役立てる内容のセミナー参加は勤務時間? 現在の仕事のスキルアップの為、会社から紹介いただいた全10回のセミナーに参加することになりました。 セミナーは、定時以降の時間帯に開催で、セミナー参加費は、会社が出してくれています。この場合、セミナーに参加している時間というのは、勤務時間に入るのでしょうか?入らないのでしょうか? 勤務に必要なスキルアップの為の参加であり、受講レポートの作成・社内発表も毎回分行います。また、毎回その時間帯は拘束されていることも確かです。 ですが、セミナー参加費を払ったうえに、勤務時間とすると私に給料まで払うということは二重の出費で、しかも知識は私のものになってしまうということで、扱いをどうするか議論しているようです。 過去、1回のみの定時内の有料セミナーなどは、会社がセミナー参加費を出し、かつ、勤務時間内として扱われていました。 皆さんの会社では、どのような扱いになっていますか?
回答: ano1で判例に言及していますが、その判例と私が詳しく知っている判例が同じかわかりませんが、私の会社では業務時間内扱いです。開催場所によっては、交通費はもちろん、出張扱いにもなります。 「知識は私のものになってしまう」は、理由になりません。仕事に役立たない事ならともかく、得た知識によって、会社は利益を得る筈です。