質問: 会社を立ち上げで、やっとスタッフを増員して そろそろ社会保険の完備も必要だと考えています。 合わせて採用については慎重にしたいのですが、 身辺調査にかける予算はないので、雇用保険被保険者証や年金手帳を元に過去の職歴(直近のみならずそれ以前も)や勤務期間を確認することは可能なのでしょうか?労務関係に詳しい方より教えていただきたく お願い致します。
回答: 社員の履歴の正確さをはかるのは重要なことと考えます。面接時にある程度の人柄や履歴の正確性は見えるのではないかと思いますが、逆にまた怪しいと思える人は面接時の質問に対する答えも周到に準備していたりするものです。 そこで、あなた自身が怪しい・もう少し立ち入って確認すべきと感じた場合には、本人に社会保険事務所で年金の加入履歴の「照会」をしてきてもらうことができます。その証明書をとることは本人にとっても自分の年金加入状況を知るいい機会かと思います。取得は無料です。相手を信頼することが仕事の基本だとは思いますが、保全のためにある程度の予防策をとるのは許されるでしょう。