質問: 始業10分前の朝礼への参加が義務付けられています。 しかし朝礼に遅刻し、始業5分前にタイムカードを押しても減給はありません。 でも、みんなちゃんと10分前に来ていて、遅刻する人はほとんどいません。 朝礼が絶対参加なのでしたら、給料を支払ってもらいたい気分です。 このような場合、どちらが一般的なのでしょうか?
回答: >始業10分前の朝礼への参加が義務付けられています。 参加が義務付けられていれば、労働時間です。給料を払うのが一般的でしょう。この会社結構巧妙。 >しかし朝礼に遅刻し、始業5分前にタイムカードを押しても減給はありません。 「減給しないから、朝礼が絶対参加ではない」と言う仕掛けではないでしょうか。減給しないのは会社の勝手です。 実際に給料を支払ってもらうのは大変だと思います。 考えられること(1)会社に改善を求める(できるだけ多くの人と一緒に)。例えば始業時間の繰上げ (2)労働基準監督署に相談する(匿名で「情報提供」とすることも可能) (3)給料の支払いを求める 等です。なお、(3)は退職も覚悟した究極の選択です。