質問: 出産手当 育児休暇と出産手当の関係について教えて下さい。 出産手当がもらえる該当者は社会保険に加入している健康保険保持者というのはわかったのですが、 派遣やパートでも社会保険には入れますよね? しかし、健康保険加入者でも結局は育児休暇が取れないと「出産手当」は出ないという解釈でいいのでしょうか。 必然的に正社員で、なおかつ会社で育児休暇制度を取り入れてくれるところでなければ「出産手当」は国からは支給されないということですか? ちなみに今、転職と結婚と将来的に出産を考えています。 今までは国民健康保険でフリーで仕事をしていました。 派遣で社会保険に入っても、育児休暇制度はないと思うので 将来的なことを考えれば育児休暇が取れる正社員の方がいいのではと思っています。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
回答: 他回答とだぶってしまうかもしれませんが・・・。 産休中にもらえるのが出産手当金: 社会保険加入者が受け取れる。標準報酬月額の60%が産休期間中に受け取れます。これは国民保険加入者はもらえません。申請先は加入している健保になります。ただし1年以上その会社の加入する保険会社に保険料を支払っている人が対象です。 育児休業中にもらえるのが育児休業給付金: 雇用保険加入者が受け取れる。月額給与の30%です。これはハローワークに申請します。(会社によっては代理申請してくれるところもあると思います) 雇用保険を払い、過去2年間に「1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人」が対象です。 また、産休(産前産後休暇)は出産する人誰でも申請すればとれることになっていますが、育休(育児休業)は「1年以上勤務していること」が条件になります。また派遣でも企業によってはとれるところもありますが、将来仕事を継続したいのであれば、やはり正社員で就職した方がいいと思いますね。 (さらに入社後1年後以降に出産できるように・・・。)