質問: 労働基準法で、労働時間が決まっていると思いますが、以下の場合、どのような事が 考えられますでしょうか。宜しくお願いします。 (1)正社員として、会社に勤め、契約上の内容で、月9日休みで契約している。 (2)会社は派遣会社の様な会社で、クライアント先での会社で、仕事をしている。 (3)クライアントとの契約でも、月9日の休みを取ると契約している(契約書あり) (4)クライアントの会社の社員は、月5日休みで、現在そこの基準に合わせて仕事をしている。 (5)家から、クライアント先まで、直で出勤する為、会社に立ち寄ってタイムカードを きったりする事はしていない (6)クライアント先でも、タイムカードは無く、契約した内容の時間で働いて帰る。 この様な勤務を5年位しています。この場合、私が、労基に契約違反の申し立てをした場合 どのような処置があるのでしょうか。 また、タイムカードが無い時点で、この様な労働内容を表明出来ない時点で、 あきらめた方が良いのでしょうか。
回答: 得に、派遣会社なわけでも無いのなら、出向または請負と言うかたちですね。 労働基準法に抵触している内容は見当たりませんが?? タイムカード無くても、基本問題ありません。 見越残業代込みの、固定給なら得に問題ないです。 何が問題だと考えているのでしょうか? 36協定結んでいれば、月に4日休暇あれば問題無いですし、週40時間越える分は残業代と言う形での支払いなら得に問題ないです。 どの内容が労働基準法に抵触しているか、示した上での質問され他方が、判断しやすいです。