質問: このようなことを言っていいのか分かりませんが、ラダー制度があま... このようなことを言っていいのか分かりませんが、ラダー制度があまり好きではありません(._.)クリアするためには次は何をしなければならないという、縛られているような感じがして...同じように考えていらっしゃる方はいますか?💦
回答: ラダーがまだ無い時期から出来始め、定着まで経験してきてるものです。ラダーの無い時期、なんでこんな知識もスキルなく態度だけでかい人が経験年数だけで主任なの?みたいな人によく出くわしましたが、ラダーができた事で化けの皮剥がれてきて年取ってからラダーの内容に追いつく努力をしなければならなくなります。今は実力があれば上に行けるし、そういうわけのわからん役職者が減るのであればやはりラダーは正解かな?とも思いますね。縛られる必要はなく、ワークライフバランスですよ。自分のキャリアプランは自分で練るべし。ゆっくりしたければラダーのノルマを満たさなければいい。自然に現状維持のままでいられる。頑張りたい時期が来たら頑張ればいい。その間、後輩に先を越されようが、様々な責任ある仕事を後輩にとられようが妬みソネミは無しですよ。自分で決めたライフワークバランスなんですから。ただし、看護師は看護師と名乗る間は生涯学習は責務、日々変化する医療には最低限ついていきながら日常業務をされればよいのでは、と思います。現に私も今は子育て中で働き方、セーブしてますよ、自分の判断と責任でキャリア形成しています。