質問: 在り方としてこれで良いのだろうか。 mさん・・・・40代後半、正社員、役職はないものの職階もそこそこ、wさんから見て先輩 wさん・・・・50代後半、契約社員、mさんから見て後輩 wさんというのは、まめで仕事上での配慮はあるのですが、プライドが高く「俺、俺、俺」が時々見え隠れします。再就職後の3年近い今でも、前職のことを「うちは~」という言い方をします。ここぞという時には自分を猛アピールするタイプで、一般的な年配者と比較して、どっしりと構えている感じは薄く、どちらかというと若く、空気を読めないタイプです。隙を見せない、周りに舐めさせないと徹底している感も強いです。 バブル崩壊後の不景気と、サブプライムローンが決定打となってリストラに遭ってしまった人なので(どの会社も、飛びぬけて有能でない限りは、高給取りからリストラがスタンダードかと)、慎重に慎重を重ねている結果の言動と行動なのかもしれません。会社に対して、有益、利益のある人間と認めさせたいという意味で。 先日、mさんが仕事上のある提案をしました。方向性としては正しく、決して間違っていないのですが、盲点があったことは事実です。しっかりと検討しないといけない側面がある内容で難しいところなのです。 その側面に気がつき、mさんへ説教をするかのように批判するwさん。部課長などが若手社員に説教するような言い方でした。 これまでのようにナーナーでやってはいけない時代に突入していることは事実なのですが、サラリーマンをやっている限りは、やはり人間関係においては、最低限のサラリーマンをやらないといけないことが事実と思います。 こういうのって皆さんの会社でもあることですか?ふと、不思議になってしまいました。
回答: 質問者さんがmさんかどうかは別にして・・ ままありがちな光景ですね。 wさんのような人は、職場の同僚にとっては「煙たい」あるいは「面倒くさい」タイプの人ですが、ある意味職場のカンフル剤に成り得るパワーを持った人かも知れません。 むしろ職場の責任者は、契約社員でありながらこれだけの「存在感」を発揮するwさんの力を、もっと上手に利用すべきだろうと思います。 書かれている事が、単に個人的な言い争いなのか、職場の会議の席上の事なのか分かりませんが、mさんはもっと自分の考えを主張し反論すれば良かったのでは。これまでの経験も含め「実力的」にはwさんの方が上という認識がお互いあるのではないですか。 ただこういう場合は、本来はもう少し上司(責任者)のしっかりした統制があって然るべきとは思いますが。 >人間関係においては、最低限のサラリーマンをやらないといけないことが事実と思います それは、wさんの適応力という意味では必要なことでしょうが、多少の波風があったとしても職場の活性化を図るのに役立つかもしれません。