質問: 新しくパートとして採用して頂いた職場(ホームセンター)の休み希望について。 私が悪いですか...? どうすれば良かったのか...💦 子育てと両立できる!とあったので応募したホームセンター。 面接の際、志望動機もそれを伝え、土日祝は保育園、学童が休みで遠方にしか身内がおらず、頼れる人もいないので出勤できませんと採用担当の方との面接の時点でお伝えしております。 が、本日初日で出勤不可日を書き出してくださいと言われたので、GWの祝日の休み希望を書いたら、ものすごく嫌な顔をされ、『本当は大型連休などは出勤してほしいんですよね。新人さんも、他のベテランパートさんたちと同じお給料なんですよね。周りからそういう目で見られるし、よく思わない人だってもちろんいるだろうし、なによりこれ(休み希望を書いたメモ)を見たら、本社から店長がどんな目で見られるか分かりますよね...?』 と言われました。 新しいパート先は家から徒歩5分だし、勤務時間がまさに理想そのものです。 一方、現在在席している5年勤めたパート先は、通勤1時間ですが休み希望は必ず通るような職場で人間関係もとても良好です。 5年勤めた方を辞めて、子ども最優先で働けるところに転職をと思って面接を受けましたが、採用して頂き蓋を開けたらこのようなことに... みなさんならどちらを選びますか...? ちなみに5年勤めているパート先の通勤1時間は、自転車30分+電車移動30分です。 長文駄文で申し訳ありません💦
回答: 保育園は18時までですか? それなら私はホームセンターは やめますね💦