質問: 営業・人事の方々!いらっしゃったらアドバイスをください。新卒の採用になるのですが、どうしても行きたい企業が求人をホームページ上では行っていません。求人募集を行っていない企業に、直接出向いて採用のお願いに行きたいのですが、電話・メールのアポイントも無しで伺うのは非常識でしょうか?また、一度断られても通いつづけるのはマナー違反になりませんでしょうか?アドレスは特に必要ありませんので、体験談や経験に基づくご意見をお願いいたします。特に、新規顧客の営業に回っている方がいらっしゃいましたら会話の進め方等ご指南頂きたいです。
回答: 雑誌 就職四季報 2011年版 | 商品案内 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン ※URLはダミーです。 弊社の人事では、直接出向来られた方がいた場合、人事担当のものが現在募集をかけているか、いないの説明を行っております。ただ、ほとんど直接来るケース はございません。 また、人事のものの時間の都合もあります。 アポイント無しで来られると、迷惑をかけるケースもあることを理解しておいた方が良いかと思います。アポなしの場合は、人事のものは嫌がります。 電話かメールでは、現在募集をかけているかの連絡は入ります。こちらについては、対応しております。 多くは、募集をかける予定がなければ、お断りをしております。 まれに、直接会って話を聞く場合もありますが、よっぽどことがない限りは、お 会いしてません。 一度断られても、通いつづけるのはマナー違反・・と記載してますが、適切に判断した上で、断っているのでやはりやめたほうが良いかと思います。 で、プラスの情報になりますが、過去特に採用する予定はなかったのですが、一度面接まで行った方はいます。メールにて、弊社のサービスに対する興味がある 旨の記載と、弊社のサービスを利用したサービスの企画書を送付するので、一度見ていただきたいとのことでした。 せっかく企画書を書いたようだったので、私たちもいろんな考えを取り入れたい部分もあり、送付いただくように調整しました。 企画書が届いた際は、もちろん自己PRと企画書を書いた趣旨、自分が取り組みたいテーマまで用意されてました。 最終的に、お会いするところまでは行きましたが、我々の求めている方とは違っていたので、お断りしました。我々のサービスを意識しすぎて、その先のお客さ まの気持ちにたったものではありませんでした・・ 会社の規模等にもよりますが、初期のアプローチの段階から、能力を判断してもらう形=企画書という手段は一つかも知れません。 ご参考まで。