質問: 雇用保険加入について 現在、アルバイトという形で週5日、8時間、8ヶ月ほど働いています。 しかし、社会保険、労働保険にはいっさい加入しておりません。 社会保険は、以前働いていた時の健康保険を任意継続し、国民年金を支払っているのですが、労働保険は会社側に加入させてもらえるよう、話さなければ加入出来ないのでしょうか? 雇用保険未加入が1年以上になると、それ以前にかけた分は無駄になってしまうようなので、それは避けたいです。 さかのぼって加入する場合、そこで働いていたという証明が必要になるのでしょうか? 実は、給料明細をもらっていない為、労働していたという事実を証明するものがありません。 こちらから話せば、会社側にスムーズに書類を用意してもらえるのかどうかも分かりません。 もしかしたら、私を雇っていることになっていないのではないかと思うのです。 確定申告の時期になり、いろいろな疑問が出て来て、正直どうしたら良いのか分からなくなっています。 こういった問題に詳しい方、ご助言をお願い致します。
回答: 社会保険(健康保険と厚生年金)は、会社が「法人」または「常時5人以上使用している個人経営」なら強制加入です。また、労働保険(労災保険と雇用保険)は「週5日、8時間、8ヶ月」労働なら強制加入です。 これに反する場合は、会社が法律に違反しています。 その会社に今後も勤務するなら、まず、会社に各種保険に加入するよう要求して、だめなら労働基準監督署にご相談される事をお勧めします。 >実は、給料明細をもらっていない為、労働していたという事実を証明するものがありません。 これも酷いですね。まだそこで働くのでしょうか。 >もしかしたら、私を雇っていることになっていないのではないかと思うのです。 もしそうなら、犯罪ですね。