質問: 採用取り消しによる休業補償について 先日派遣会社から紹介を受けた企業と顔合わせを行い、その後、採用となった連絡を派遣会社から電話で受けました。その場で仕事を受ける旨を告げたのですが後日、派遣会社からの連絡で「先方の都合で採用が取り消しになった」と告げられました。 一旦採用の連絡をもらったため、他社で進めていた案件もすべてキャンセルしてしまい、すぐには働けない状況です。 このような場合は休業補償をしてもらうことは可能でしょうか。その場合、支払いについて派遣会社が条件を付けることはあるのでしょうか。
回答: まずは、採用取り消しは受け入れられないって事で、取り消しの合理的な理由を提示してもらう。 予期し得ない損害で、他にも従業員を多数解雇したとかの状況なら、ある程度の合理性が認められますし、休業補償の請求額、期間なんかにも影響あるかと。 > このような場合は休業補償をしてもらうことは可能でしょうか。 請求する事は問題ないです。 あっさり支払いされる場合は問題ないですが、支払いが行われない場合、他の採用を断った事による損害賠償請求なんかに切り替える事になるかと。 そういう場合にも事実関係や、質問者さんからの請求内容、相手の回答などは重要ですので、発言や連絡の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録してください。