質問: 従業員が亡くなった際の企業の対応 お世話になっております。 タイトルの件で質問させて頂きます。 正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。 企業の規定によって有る無しはあると思いますが、今回社内規定を変更したいと思っております。 その際の平均額や金額はどのくらいになるのでしょうか?? 初めての事でご質問させて頂きます。 どうぞ宜しくお願い致します。
回答: 本規定を作る際の留意点 1給付額は原則として一律ですが、額が大きい場合は死亡退職金の一部の性格を持つので、勤続年数や、資格等で差をつけることがあります。 2下の規程例は一律です。10万であるため。その代り、事由によって加算しています。 3対象者の社員のうち、どこまでにするか。非正規をどこまで含むか。 4死亡退職金の一部としての役割を持たすか?弔慰の気持ちだけか。 5香典との関係はどうするか 5他の弔慰金 家族弔慰金や入院見舞金との額のバランスをどうとるか (弔慰金) 第15条 会員が死亡したときは、100,000円を弔慰金としてその遺族に支給する。 2 会員が水震火災その他の非常災害(業務災害又は通勤災害を除く)により死亡したときは、標準報酬の月額に相当する金額に100,000円を加えた金額を弔慰金としてその遺族に支給する。 3 弔慰金の申請は、弔慰金給付申請書を勤務所長等を経由して本部事務局に申請するものとする。 4 弔慰金の支給を受けようとする遺族の範囲及び順位は、第5条第2項の定めによるこ ととする。