質問: 遅刻・早退時の有給使用について お世話になります。 弊社で半日有給制度を取り入れるよう上から指示があり、 対応ルールを模索している段階です。 弊社は基本的に10:00-19:00を勤務時間としておりますので、 半日有給を導入する際には、下記の2通りで検討しております。 10:00-14:00(労働が6時間を超えないため、休憩なし) 15:00-19:00(労働が6時間を超えないため、休憩なし) ※残業などで6時間を超える場合は、休憩必須。 半日有給を導入するにあたり、 遅刻や早退に対して後日有給をあてたいという声があがることを予想しております。 それを見越してルールを作成したいです。 基本的には遅刻・早退分は賃金控除として取り扱うことは理解しているのですが、仮に本人の希望があった場合にはそれを認めることは可能なのでしょうか。または、認めることによりリスクなどはありますでしょうか? (例)10:00-19:00勤務の者が、遅刻して11:00に出社し、 11:00-19:00の時間で勤務をした。 10:00-11:00の遅刻控除をさけるため、午前有給10:00-14:00の有給をあてたいとご本人より希望があった場合。 11:00-14:00の労働と午前有給が重なる部分をどのように考えたらいいかご教示いただきたいです。 これまで1日有給の運用の際には、1分でも労働している場合には本人希望があっても有給利用は認めず、遅刻早退控除として対応しておりました。 何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、半休は文字通り所定の半休時間帯を全て休業する場合に取得するものとなります。 従いまして、遅刻等で半休時間帯の一部でも勤務された場合ですと、半休の取得は論理的に不可能ですので当人が希望された場合でも認められません。 つまり、半休は原則事前申請で完全に半休となる場合に成立するものですので、遅刻のような当人の不始末を救済する主旨のものではない旨事前にきちんと説明されておかれる事をお勧めいたします。