質問: 1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応 会社の健康管理を担当している保健師です。 弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、 問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、 産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、 その問診票配布と医師面接希望有無の確認を、 保健師が実施しています。 1ヶ月の残業時間について、2020年10月分で121時間になった者が発生してしまいました。 保健師としては、産業医面談を実施してもらう対応をとり、 会社へは対策をした方が良いと提言しました、 同じ部署で2021年3月分の残業が100時間を超えた者が発生したました。 残業が100時間を超えることは法律違反のため、 あってはならない事例なのですが、 それでも100時間を超えてしまった場合、 会社はどのような対応を取ればよろしいか、アドバイスをお願いします。 会社の上司や人事労務担当者の意識が低く、 特に対策を取ってる様子が見られません。 また、労基署がどのように対応されるのか、教えていただきたいです。 保健師として、会社に動いてもらうべく、良い提言方法があれば、 ご教示いただきたく、今回、相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、何よりも労務管理面でのコンプライアンスの低さが非常に問題といえます。 法改正のみならずこれ程昨今過重労働の問題がとりだたされ働き方改革が要請されているにもかかわらず対策を取られていないというのは、残業は当たり前といった旧態依然とした体質が浸透しているものと感じられます。 当然ながら労基署の是正勧告や指導が入る事も想定されますし、何よりも健康被害が発生してしましますと会社の社会的信用も失墜しかねませんので、労働者の保護のみならず会社経営のリスク回避といった観点からも早急に残業体質から抜け出すべく業務運営の抜本的な見直しをされるよう進言されるべきといえます。