質問: 26歳、准看、経験は眼科クリニックに3ヶ月のみ。クビになって退... 26歳、准看、経験は眼科クリニックに3ヶ月のみ。クビになって退職。それからはスーパーのレジ打ちなどのアルバイトをして、やはり看護師の方が給料がいいからとウチに入職。2年目。人手不足でチヤホヤしてキツイ指導で辞められると困るからって失敗しても甘やかしまくり。当の本人も周りがフォローするのが当たり前と認識しつつある様子。看護師とゆうより人としてがイマイチ足りない子。報連相が全くできない。 歳上の医師に「うん、うん」と返事したり歳上の看護師やスタッフにタメ口「あれしたよ、これやったよ」質問すると「うーん、わからない」先を見越した仕事ができない。ただのろい。 部屋持ちをさせても報連相ができないから、医師とスタッフとの連携ができない。とりあえず部屋を回って患者を見てくるだけで、あとは指示待ち。 2年目になり周りもさまざまな仕事を任せたい時期だがなんの成長も無い。ここにきて師長を始め周りのスタッフがその子にキツく当たり始めた。 その子はそもそも化粧品販売(いわゆるネズミ講にハマりそちらの勉強を必死にしている) を本職にしたくて看護師の仕事は生活費を稼ぐためのアルバイト感覚。今後看護師を続ける気持ちがないその子にあれこれ仕事を教える気にならない。その子本人も報連相ができないせいかやる気も見て取れない。 「今日部屋持ちする?」と聞くと「昨日の入院の診療情報提供書が終わってないのでできません」と返答。フリーの時間ずっと前日の入院のやり残しを座ってパソコンに向かっている。夜勤も月に何回かやり始めたが記録が終わらなくて残業している。どうやら夜勤中詰所で寝てるらしい。この子をどこから指導していけばいいのかみんなが困っている。
回答: 准看護師なので、正看護師の指示のもと動くという意味では『指示待ち』はあながち間違った行動でもないですね。笑 冗談はおいといて、 プリセプター制度や指導係はいないのですか? まずは社会人としての在り方をきっちり教えないと仕事どころでは無いと思います。 その子が一人前になるには他の人より随分と時間がかかりそうなので、年間の指導計画を練り直した方がよさそうですね。その子にあった指導をしないと教える側も教えられる側も疲れてしまいます。 あとは自主性がないところが問題ということなので、こちら側の年間指導計画をもとに、毎月の目標をきちんと自分で立ててもらったらどうでしょうか。そして毎月一緒に振り返り、評価をして次の目標を考えるという流れを作って、それを続けていくことが大切だと思います。 大変だと思います。お気持ちお察ししますが、頑張ってください😭