質問: 懲戒処分中の手当について 出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。 それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。
回答: 規定次第ですが、一般的には業績手当が一定期間中であれば処分期間を差し引き、単なる契約成果であれば、処分以前の業績と思いますので支給対象とするのではないでしょうか。