質問: 勤務日数変更した派遣の有給付与について教えてください。
回答: 有給の付与日数、時期は法律で決まっているので、出勤率を満たしていれば付与日に法律上当然に付与されます。 付与時期も付与日数も法律を下回ることはできないので、会社のミスがあったり、会社が法律を下回る規定を設けていても、当然に法律で規定された有給があります。 付与日時点での所定労働日数と時間で有給の付与日数が決まります。 (1)週5日以上”または”週30時間以上 か (2)週4日以下”且つ”週30時間未満(比例付与) 質問者さんは最初は週2で15時間なので(2) 2019年12月1日以降は週4日でも週30時間以上なので(1) 雇い入れ2018年6月5日 週2日(週15時間) 有給付与日2018年12月5日 有給3日(6か月) 契約変更2019年12月1日 週4日(週30時間) 有給付与日2019年12月5日 有給11日(1年6か月) 有給付与日2020年12月5日 有給12日(2年6か月) 2018年付与分は使っていなくても2年の時効にかかり、会社独自の特別な決まりがなければ2020年12月4日24時をもって消滅 現在残っているのは2019年12月付与分と2020年12月付与分の合計23日のうちの未使用分になります。