質問: A社の正社員であるXがB社に請負で出向して働いているとします。 働いているX本人の同意なしにA-B社間の契約を請負から派遣契約にスライドさせる事は可能(合法)でしょうか? 可能(合法)、不可能(違法)どちらの結果でも法律の条文や判例など 根拠を示していただけるとありがたいです。 以下状況説明です。 現在私はA社の正社員としてB社に出向して請負の形で働いているのですが、 偽装請負の疑いが高いので労基署等に訴えようと考えています。 偽装請負だった場合の解決策として 1、作業を停止しプロジェクトから私は抜ける (現場にA社から出向しているのはほとんどいない上司を除けば私一人です) 2、A社の管理職がB社との間に立ってきちんと管理業務を行うようにする 3、A-B社間の契約を請負契約から派遣契約に変更する 等が考えられると思うのですが 私は3つめの解決を望んでいません (B社のプロジェクト管理が破綻していて残業地獄の現状のままこれ以上働きたくありません。) 今回の質問では偽装請負の判定そのものは考えなくてよいです。 この不景気の中贅沢な悩みかとも思いますが 識者のみなさまよろしくお願いいたします。
回答: 働いているX本人の同意なしにA-B社間の契約を請負から派遣契約にスライドさせる事は可能(合法)でしょうか? 違法です。 請負なのか出向なのか、現在の状況や契約がどのようになっているのかをもう少しはっきりさせないと、どの法律に違反しているのかははっきりいえませんが、違法な状態であると思います。 請負と出向について