質問: 通勤手当の区間 いつもお世話になっております。 現在育休中の社員より、4月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。 当然、4月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご相談に乗っていただきたいと思っております。 弊社の就業規則には 通勤のため公共交通機関を利用し、その運賃を負担する場合は通勤手当を支給する。 通勤手当の月額は、経済的経路および方法による通勤1ヵ月定期代相当額(普通運賃)とする。 とあります。 保育園の最寄り駅:a駅 休業前の自宅最寄り駅:b駅 とします。 a駅・b駅とも同じ路線で、a駅の次の駅がb駅です。 位置関係としては、会社の最寄り→a駅→b駅となっています。 保育園も社員の自宅も、a駅とb駅の間にあり、自宅はどちらの駅からも徒歩圏内です。 復職するにあたり、弊社から、通勤手当の支給区間を、「a駅-会社最寄り駅」と提示しましたら、b駅のままで支給してもらいたいと要望がありました。 (休業前がなぜb駅になっているのかは、受領した前任者が退職しているため不明です。) が、弊社としては、「経済的経路」の観点からも、「保育園の送迎」の観点からも、b駅にする必要性がないとの判断です。 復職にあたり、通勤手当の区間変更をさせるのは、違反になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 正しい適用であっても、会社側が黙認し続けていたことを、よりによって保育のタイミングで突きつけられたら、非常にモチベーションが損なわれるおそがあります。 前任者であれ、放置した会社にも責任があります。 一駅分の定期代差額がたいしたことないのであれば、話し合い、例えば他の社員に漏れない限り、保育期間終了の何年まで認めるとか、本人も納得でき、会社へのモチベーションを下げない落とし所を探る方が現実的だと思います。