質問: 残業代は15分単位しかもらえないが違法ではないのか 正社員で働いております。 規程時間の定時が過ぎ、労働が超過する際、残業代については15分単位で給料が発生しています。 こちらは違法にはあたらないですか? 1分単位でもらうことは可能ですか? また、何年前まで遡って請求できますか? タイムカードがあるので履歴は確認できます。
回答: 原則は、1分単位で計上されるべきです。 ただ、月において、30分未満を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることは、可能とされています。 四捨五入ではなく、常に切り捨てるだけというのは違法です。 未払賃金は、2年が時効となります(2020/4/1労働分以降は3年)。