質問: 新型コロナウイルスによる、会社の休業、手当について 恥ずかしながら、新型コロナウイルスに感染しました。
回答: 特別休暇については、「労使の話し合いによって、事業場で有給の特別休暇制度を設けることができます。 」という性格のものですので、当然、会社によって、取り扱いの違いは出てきます。 「特別休暇の対象になる会社もあれば、ならない会社もある」のは、仕方がないです。 なお、「都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。」とされていますが、「例えば発熱などの症状があることのみをもって一律に労働者に休んでいただく措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。」とされています。 厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 4 労働者を休ませる場合の措置(休業手当、特別休暇など)