質問: 厄介な同僚の心理 今年の春から新しい環境に移動し、そこで仲良くなった同僚のことなのですが、その言動の真意が分かりません。 まず、とにかくやたらと自分の話ばかりします。別にそれは聞き流せばそこまで問題はないのですが、他の方と交えて話している時にでも、すぐに自分の話に移行しようとします。 例えば、他の方が「むかし野球をしていてね~」といった他愛のない世間話をしようとすると、それを横から「俺もやってた。しかも高打率者で、守備もそこそこ上手かった」とかっさらってしまいます。 話の内容は面白いのですが、やたらと自分の特異性と言いますか特別感? 他の人とは違って俺は凄いんだぞ!みたいなものを強調するのにそろそろ辟易としてきました。 他の方の話も聞きたいのですが、その人がそのような調子なのでなかなかそうもいきません。 さらにやたらと私を含め、他人の揚げ足取りをし、徹底的にその相手を潰した上で、自分の方が優位にあるんだといったような旨のことばかり話します。その点については正直うんざりしており、私個人としてはもう放っておいてくれないかと思うようになりつつある状況です。 たしかにその同僚は非常に稀有な経験ばかりしてきており、現在の環境においては彼は非常に優秀な人材であるのは自他共に認めています。それを理解している上で、何故わざわざ他人を潰すような真似をするのか判断に苦しみます。 私が個人的に考えたいのは、なぜ、その同僚は、他の人のことを一切考慮せずにやたらと自分の話をし、さらには他人を貶しめてまで自分の優位性を強調するのかということです。 1人で考えるのは限界があると思いましたので、皆さんの意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
回答: すべては、 【敵を知り、己を知れば百戦危からず。 孫子の兵法】 で、対応が可能です。とりあえず、 人格障害か、パーソナリティ障害か、 で、検索して、該当する記述がないか、 対応方法も含めて、丁寧に、読み込んでみませんか。 併行して、 その人の生育史や現在の生活環境の詳細を 知ってみませんか。 会社内で、そのような長話ができる機会が得られることに 不思議な感じがしますが、まぁ それはともかく、長話等は、その人のいないところで、 行うようにするのも生活の知恵ではないでしょうか。 偏執的自己愛や承認欲求が強く、自分本位で カマってチャンである、その人が寄ってきたら、 さりげなく、上手に避けるスキルも磨きませんか。 他、揚げ足取り的褒め殺しストラテジーも 効果がありますので、お試しあれ! それと、彼が話に加われないようなテーマをチョイスする のも1つの方法ではないでしょうか。これは詳細に 生育史等を知ることで容易に可能になるでしょう。 ciaociao! all the best.