質問: 退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか 妻が先日会社を退職しました。 退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。 その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか?失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。 参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。
回答: 健康保険の扶養家族に入れる要件として、失業保険月額15万(年間130万「月額108,333円以上見込まれますので)では認められません。年間の「健康保険など諸給付含む」収入(所得ではない)見込みが130万以上あれば認められないようです。