質問: 長くなります。すみません。 切迫流産や早産など妊娠中のトラブルで休職された方! 休職後復帰しましたか?産休まで休職されましたか?その後、育休明けの職場復帰または退職などの経験を、教えて下さい。 退職しようか、とても迷っています。 第二子を妊娠中です。正社員フルタイム勤務で営業事務をしています。 9週の時から切迫流産で休職しています。12週で復帰予定でしたが、11週後に大出血を起こし、1週間入院。赤ちゃんは無事でした。現在13週ですが、まだ復帰はしておらず、現在自宅療養中です。職場への復帰予定は17週頃11月1日〜の予定です。 その予定で母性健康管理指導カードを会社に提出しているのですが、産婦人科の先生からは、「産休まで休職したら?」と言われました。その理由を伺ったところ、「産婦人科医として、早産にはなるべくさせたくない」とのことでした。でも、どうしても仕事復帰したいのなら、「状況を診て復帰許可出してもいいよ。」とのこと。結局は自分で決めて的なスタンスなので、とても迷っています。 私は第一子で切迫早産を経験し、28週〜休職した後、産休に入った経緯があります。 今回また切迫早産になるか分かりませんが、一度復帰しても、また突然休職となると、周りに迷惑がかかるくらいなら、復帰しない方が良いのかと考えています。 仕事場もギリギリの人数でやっており、そこまで妊婦や産休などに理解がある職場でもないので、一層のこと、休職ではなく、辞めようかとも迷っています。 でも、仕事は嫌いではないので、復帰しても妊娠中にトラブルなく産休まで働けるなら働きたいし、産休後も第二子が保育園に入れ次第、なるべく早めに復帰したいと思っています。(第一子の時も病欠が長かったので、育休は取らずに生後3ヶ月で復帰しました。) 赤ちゃんを第一優先に考えてはいますが、そうなると休職か退職。退職はしたくないけど、休職は迷惑がかかります。 自分でもどうしたいか分からないので、この質問に文字として書いてみましたが、やっぱり分かりません。支離滅裂な思いを綴り、すみません。 みなさんの経験、是非とも教えていただきたいです。参考にして、自分はどうするか、決めたいです。
回答: ただいま、切迫早産で 療養休暇中です! 先生から34週まで休暇との 診断書を出され そのまま産休に入ります!