質問: 退職時の有給休暇について 現在正社員で働いています。 小規模の会社です。 2月末で退職を希望しており、これから(今日)退職の旨を伝えるのですが 有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。 今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。 しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。 そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか? 退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね?
回答: 法的には大丈夫だと思いますが、引継ぎとかはないのでしょうか? 私も公休・有休を使って1ヶ月近く休みました。 私の場合は1月の中旬に上司に話して退職願を出し そこから2月末までの1ヶ月強、引継ぎ等を行い 3月まるまるお休みしました。 退職日は3月31日付です。 上司がokならokですが、あまりにそれは引継ぎが短いように感じます。 世の中には正社員でも翌日から来なくなるような人もいるみたいなので それに比べたらかわいいものかもしれませんけどね(^^)