質問: 傷病手当金についての質問と小言です!笑 現在妊娠8ヶ月です😊 3月6日の検診日に切迫早産を診断され 自宅絶対安静になりました💦 診断前までは仕事をしており 12月からパートにきりかわって 4月20日から産休を取得する予定でした。 オーナーには切迫早産になり自宅安静になった事 とりあえず2週間安静にして次の検診次第で 仕事復帰できるかの判断が病院からある事を 伝えて2週間お休みを頂きました。 2週間が経ち検診しても切迫早産はそのままで 絶対安静にと診断がありオーナーにそれを伝えると 「了解!お大事にね!」とだけ言われ そそくさ電話を切られました💭 え?それだけ?? と思いつつ今後復帰の目処もないため こちらからも連絡していません... 月曜日に検診なんですが診察結果を オーナーに連絡は入れるつもりです。 私は美容師をしておりホットペッパービューティーにも 技術者として掲載されています。 久々に開くと私の欄は産休中ですと掲載してありました。 短期休みと書くよりお客様からしたら産休中と書いてある方が わかりやすいからそう掲載してるのか... 勝手にもう会社では産休扱いになっているのか... どっちにしろよく分からないので月曜日 連絡するついでに詳しく聞く予定です。 旦那も同じ会社で店舗は違うものの 私と同じオーナーの元で働いています。 旦那は直接オーナーから 「嫁ちゃんは産休扱いが楽だよね〜?もう産休でいいけどなぁ」 と言われたらしく返答の仕方がわからず なにも言い返せなかったみたいです。 前からオーナーは妊婦にはあんまり関心がないというか 優しくないというかデリカシーがないというか... つわりや張りが酷くて少し座ったりしてても 笑いながら寄ってきて 「なに〜?きついの?大変そうだねぇ〜早く仕事戻ってね!」 みたいな感じで心配してる感0のテンションで 絡んできたりします。←本当うざいです。笑 さらに普段から自分や会社に 不利だとわかる話は濁したり話を避けたりします。 お金が絡むともっと酷いです🙄🙄 傷病手当金の事とかも同じ会社でパートの 先輩ママさんから教えてもらいました。 月曜日に連絡して詳しく聞かないかぎりは 色々わからないかもしれないですが 会社の本部からは4月20日から産休取得OKと言われてたので 3月6日から産休入る前までで休んだ分は 傷病手当金は貰えると思いますか?? 産休扱いに既になっていたら 手当てとかはもう貰えないんですかね?? オーナーに連絡する前に皆様の意見を聞きたくて😂 長々と失礼しました💦
回答: 美容師です💡私は3ヶ月ほど入院して仕事をやすんだのでもらえましたよー⭐️事務の方とかいらっしゃるんですか?いらっしゃったら全部手続きやってもらえるのでは⭐️男性ってあんまわかってませんよね、、私も男性店長がなかなか子供できないからか私の妊娠出産が快く思われず復帰も微妙な感じでいろいろ言われました😅やですよね、、いちいち(笑)ちょっと私の愚痴も入ってすみません、、