質問: 契約半年更新のパート従業員です。一昨年体調を崩し休職し、復職後シフトが激減、週3日勤務30時間未満の 契約半年更新のパート従業員です。一昨年体調を崩し休職し、復職後シフトが激減、週3日勤務30時間未満の為昨年社会保険喪失となりました。体調が戻らず、休みがちになり勤務時間が20時間未満となった為、昨年12月に雇用保険喪失となりました。 この場合、例えば2月で退職した場合失業保険はおりるのでしょうか。ちなみに今から6ヶ月遡っても出勤日数が8~10日とまちまちです。また、ハローワークに聞いた所、雇用保険が入社日から5年後になっています。昔の給料明細がなく、困っています。全く無知な為、詳しい回答宜しくお願い致します。
回答: 資格喪失が12月なので、そこ以前2年の内に喪失から1ヶ月ずつ遡っていった各期間に賃金支払い基礎となる日数が11日以上の期間(月)が12月以上あれば受給できます。 ただし受給期間は喪失から1年です。