質問: 無駄な応募を避ける為に、具体的にするべき事について ハローワークに出される正社員求人について、皆さんに、無駄な応募を避ける為にされておられる事について、質問させていただきます。 例えば、自分の経験を活かせる仕事の求人であったとしても、1名の採用枠に対して、20人以上の応募者の方がいた場合は、避けるとか、応募者の方が2人だけで有ったとしても、面接日が2日先で、面接日の前日の夕方に問い合わせたところ、応募者の方が、20人以上に増えていた場合は、辞退するとか、応募者の方の殆どが、自転車やバイクで会社に行ける地元の方で有った場合、通勤時間、通勤手当の面で不利になる為に、避けるとか、応募者の方の殆どが、20代の方で有った場合は避けるとか、経験不問の求人に、全くの未経験者として、応募しようとした場合、他の応募者の方の殆どが、経験者の方で有った場合は避けるとか、(ハローワークでは、他の応募者の方の前職について、教えて貰えます。)その他にも、色々と有るとは思いますが、具体的に何かされておられますでしょうか? また、通皆さんの考える、通勤時間の許容範囲は、どれ位でしょうか?(私の感覚ですと、1時間迄という感じがします。肉体労働か、デスクワークか、応募者の方の求人の仕事に対する経験度合等にも依りますが、1時間を超えると、企業側の見方も厳しくなる感じがします。) 以上の事について、質問が長くなりましたが、皆さんの御意見、御回答をどうぞよろしくお願い致します。 ※私は、失業中の38歳男性です。
回答: 無駄な応募なんてものは一つもない。 就職活動とは下手な鉄砲、数打ちゃ当たるです。 あなたは屁理屈過ぎます。そのような性格の人間は難航すると思いますよ。