質問: 忘年会 出産のため退職していて10月から新しい職場に仕事復帰しました。 子供はまだ1歳3ヶ月なので、9時~17時のパートで仕事を始めました。 来月忘年会があります。 職員も8人という少人数の職場なのですが、パートという立場上肩身は狭いです。 忘年会なので19時~22時頃までやるそうなのですが、家庭の状況的に(同居は主人と子供2人と私の4人。お互いの両親には家も遠いため子供は預けたことがない。)私が夜間に不在になることは厳しいのですが、どのように断ればいいのか困っています。 もう1人パートの方がいるのですが、その方はその日だけ両親に預けて毎回飲み会には参加しているそうで、、、 上司に出席は厳しいと相談したのですが、パートとはいえ欠席は白ける雰囲気でした。 子供はまだ夜間の授乳もしており、主人も仕事上帰宅が遅く子供を見ることは困難です。 一体どのように断れば、お互い気持ちよく断れるのでしょうか。。。
回答: ・子供がまだ小さいので数年後から参加させてください。 ・主人では寝かしつけがうまくいかないことが多くて、夜間預けることは難しいので。 ・主人が早く帰ることが出来ないので参加できずにすみません。 ・主人に子供を見てもらうとなると仕事を休んでもらうことになってしまうので夜間留守にすることが出来ないのです。預かってくれる人も近くにいないので残念ですが、皆さんで楽しんできてください。 などで十分だと思いますが、小さい子を抱えているママは割り切って「当然ですが不参加です」というようなことを公言している人多いですよ。 たった一日のことなのになんて言う人は小さい子供がいるママの気持ちや状況がわからないだけの人ですから、気にせず家族優先で大丈夫ですよ。 酒の席じゃなければコミュニケーションが取れないとか、酒付き合いが重要だと思っている人は、単にコミュニケーション能力がない人ですからそんな人の言うことも気にしない。