質問: 保育士の方に質問です。 保育士のパートを8年程しています。転居などにより、現在のところで三箇所目になります。 一箇所目は歴史ある社会福祉法人の保育園で、仕事は大変でしたが、子どもの事を考え怒鳴ったりしない子どもの気持ちを尊重した保育園でした。 二箇所目はここ10年ほどでできた、何園も持っている様な大規模園でした。若い先生が多く、怒鳴る、無理やり食べさす、恐怖でいう事をきかす、職員も怒鳴る...とひどい園だと思いました。 三箇所目は企業主導型の小規模で、ここは詐欺か?と思うような保育素人が園長をしている論外の園でした。今いるところがひどすぎるので転職を考えていて、知り合いの保育士に相談したのですが... ここ数年の緩和されてできた保育園は、怒鳴るなどキャリアのある教えられる先生がいないのでひどい園が多いよと言っていました。 転職する際に出てくるのは、最近できた園が多くて...偏見かもしれませんが株式会社の園や、最近の園は保育実績がない分ひどい保育園が多いのでしょうか? 嫌な気持ちにさせてしまいましたら申し訳ありません。
回答: わたしも偏見を承知で書きますが、現在の日本の保育事情をリアル体験されていると思いますし、感じておられることも的を得ていると思います。 近年乱立した質の低い園は、いろいろと悪循環にはまっている様子がみられます。あなたがそうした園への就職を警戒されたり躊躇されているのが、まさにそうです。 良い保育とは何かを知っている方、保育士として経験も能力も高い方は、そのような環境の悪い園にそもそも近づきません。待遇も微妙ですしね。 人材採用の面でも悪循環は起きていると思います。最近は保育士の人材あっせん、人材紹介業者が増えています。園にも午睡中でもバンバン電話がかかってきますし、謎FAXも朝出勤すると必ず受信トレイに入っています。 成功報酬は月給2~3か月分というところが多いのですが、近隣の法人立の園長先生とも話題になりますが、人材紹介から良い保育士さんと出会った話を聞きません。ですから、私たちの園も人材紹介業者はお断りしています。 保育業界の将来は不透明ですが、ある意味、二極化はすすむとおもいます。 真剣に保育に取り組む園は、そこで育つ保育士も良い保育を知っています。 新卒から劣悪な待遇のもとで質の低い保育を身に着けてしまった保育士は、経験年数だけは増えても、そこから抜け出すことが出来なくなるんじゃないでしょうか。(あるいは失望しながら保育業界を去るでしょう)人材育成もする気がないでしょうから、保育士の使い捨ては続くと思います。 保育事故は増えるでしょうし、社会全体で保育への冷めた目が増えることを危惧しています。 もうひとつの課題は、子育て家庭の意識の問題です。都市部だけの問題でなく、地方でも「預かってくれればいい」という家庭は多いです。 夜更かし、偏食、家庭内虐待やネグレクトは、すべての家庭が何らかの課題を抱えていると思って対応しなければ、現場の保育士は家庭のクレームや無理解に悩まされ続けるでしょう。 コロナ禍でいま以上に家庭の貧困や子育ての孤立化がすすめば、質の高い保育を志す園ほど、家庭の短絡的なニーズとの乖離が生じるかもしれません。 そこを乗り越えて、家庭と対立せず、共同して子育てを楽しめる保育士のスキルが問われてきます。ですから、子育てと親育ての両方に、今以上の努力が求められます。 保育士個人も、雇用条件や給与明細、保育制度への理解はもちろん、園見学や面接の機会に園の質を見抜けるだけの目を養う必要があります。 再就職には、ぜひ慎重になさってください。待遇のよい園と保育の質の高い園は両立します。 保育の質はよいが待遇は悪いというのは、本物ではありません。園長や運営者の自己満足です。保育の質はダメだが待遇はよいという園は、ウラで何かがあります。いまどきは、コロナ対応や感染時、休園時の処遇については特に比較してみてください。 ちなみに、私たちの園はコロナの休園ではパートタイムも勤務予定分は全額給与保障。ワクチン休暇もありますし、職員のマスクはすべて園で支給しています。PCR検査キットも自前で用意してあります。 雇用面でも短時間正職員制度をとっており、有給休暇あり、無期限雇用、賞与も支給しています。でも、これくらいの待遇は最低限のレベルだと思っています。世の中の保育園がブラックすぎます。 参考になれば幸いです。