質問: 労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて 労働保険関係の手続の届出時期についてご教授ください。 新会社の設立を予定しております。 設立直後は役員のみとなり、常用労働者は1〜2ヶ月先での採用予定となります。 そのため、常用労働者が入社したタイミングで労働保険関係を適用させる認識でおります。 1労働保険関係成立届については適用対象の従業員が入社前だったとしても事前に手続可能でしょうか。 236協定届の提出にあたり、従業員の入社日時点を協定起算日としたい場合に、入社前までに36協定の提出を行なう必要がありますでしょうか。 またその場合、締結のための労働者代表は入社予定者から選出・信任しても問題ないでしょうか。 恐れ入りますが、ご回答よろしくお願い致します。
回答: 1従業員が入社していない段階では保険関係は成立しておりませんので、入社前の手続きはできません。 2従業員の入社日時点を起算日とするのであれば、入社したその日に協定を結び、届け出るのが自然です。