質問: チームリーダーになりました。。 2日間休みの明けの仕事で、急に... チームリーダーになりました。。 2日間休みの明けの仕事で、急にチームリーダーになっていました。。 aとbに別れており、チームリーダーはaチームの受け持ちをします。(bも然り) aは特に受け持ち人数が多く、1人で20人受け持ちをします。 朝出勤して急にリーダーをと言われ、頭も追いつかず、情報収集も追いつかず、疾患の勉強も全く出来ていませんでした。当然、観察視点も不十分で、オチもミスも多く、叱られまくりの日です。もちろん先輩もフォローで入ってくれましたが... 新人に急にチームリーダー任せるのは、先輩たちも不安だと思うんです。。 私も、出来れば休みに入る前に教えて頂けたら、残った時間、休みの日で学習も出来ました。 受け持ちの経管栄養や輸血、オペ出し、退院・転床なども、受け持ちが基本します。とても1人で対応できないので、フリー業務のナースが実施してくれたりもしますが、そこで何か落ちがあった時は受け持ちの完全なる責任です。。。 受け持ち始めて3日経ちますが、おかげで毎日21:00まで残業(もちろん、みんなが時間内にこなす業務だから、残業代は出ない)、家に帰ってからもヘトヘトで学習するにも時間が全く足りません...。 オマケに今5日勤の中日で本当に体がしんどいです。 「出来ないじゃない。皆やってるんだからあなたも出来るようにならないと困る。」 その言葉も十分に承知してます。この病院にいる限りやるしかないのは分かってます。だから慣れてかなきゃいけない。 言い訳なのは分かっています。。。でも正直うちの病院の受け持ち人数、責任の所在に関してずっと疑問でした。一人でやるしかないんだけど、あまりにも責任も業務も多すぎるんじゃないかなって。。。 でもそんなこと言えません。。やってくしかないんです。。。でも受け持つ度に自信も自己肯定感も減ってく毎日です。。 何が正解で何が間違いなのかも分からないくるい頭もおっつかなくて。。。 しんどいです。求められることが大きくなるのは成長してる証拠なのかもしれませんが、責任と業務の多さ、そして学習が不十分なことに対する不安感が大きくて、やりがいも達成感も感じられません。。。 いちばん辛いのは時間に迫られ、患者さんに業務的な態度になってしまうこと。患者さんの話をもっと聞きたいんです。訴えにもっと耳を傾けたいんです。でも切羽詰まってそれが出来ないのが1番辛いです。。。 本当にこんなんで成長出来るのかなって不安です。 逃げ出せる場所があるなら逃げ出したいとさえ思ってしまいます。
回答: 1年目ですが、まだ受け持ちすらしてない😂毎日とにかく保清ケアしてます。ストレッチャーシャワー係みたいなもんです。しんどいですね、、、。わたしにはできない