質問: jalによる特別早期退職者募集について jalによる特別早期退職者募集について jalによる特別早期退職者募集のニュースを見かけたのですが、ちなみにこの特別早期退職者の志願した場合、何か希望者にメリットはあるのでしょうか? 会社によってリストラされても退職金や失業保険などをもらうことができると思うのですが、より多くのお金をもらうことができるのでしょうか? また、もしそうなら、jalが負担することになると思うのですが、この場合jalとしては普通にリストラしないで、このような方法をとるメリットがあるのでしょうか?
回答: 自己都合退職と会社都合退職では退職金の額が3倍以上違います。 早期退職募集で応募した場合、会社都合としての退職金に勤務年数や定年までの残年数により上乗せ金がでますので、先行き不透明な会社に残るよりも新規一転を考える社員にはメリットでしょう。 会社が経営再建を計画する手順としてまず退職希望者募集からはじめて、予定した数に達しなかったり、社会情勢などの悪化により追加リストラが必要になったりしたら、通常のリストラを経て、指名解雇と移っていきます。 社員としては、沈みかけた船に殉じて回復を目指すか、沈没前に逃げるか選択を強いられるときです。 高齢者であれば辞めても地獄、残っても地獄の社会が待っています。 頼れるのは自分の市場能力と自力だけです。