質問: 賞与算式について 現在、賞与算式の方法として、全社で賞与原始を持ち、 それを、各部署業績によって振り分け、その部署内で、評価の掛け率によって取り合い、 といった形を取っているのですが、どうしても部署内の人数が異なるので、 最後の評価の掛け率で分けた際に、同じ達成率、同じ評価を受けた人が 違う金額になってしまいます。(ベースは基本給) 違う部署の人間で、部署の達成率が同じ、同じ評価をうけた場合、 同じ額を与えたいのですが、どういった賞与算式であればよいでしょうか。 宜しくお願いいたします。
回答: 計算式を変え、同じ達成の社員には同じ額とするという方式にするしかないでしょう。しかし一般的には業績連動であっても全く同じということは無く、予算の立て方等も総合的にリビューしていく必要があると思います。