質問: 大手企業の開発部門が分社化し、子会社となった場合、 大手企業の開発部門が分社化し、子会社となった場合、給与は基本的には親と変わりないという認識でよろしいでしょうか。 福利厚生は変わらないようでした。 買収された場合ですと、給与に違いが出てくるとは話では聞いたことはありますが、いかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 移行時は大概同じですが、その後の給与形態は違うことが少なくないです。例えば、移行時に給与は変わらないとしても、次の昇進は親会社にない「裁量労働制の職種」になるとか、同じ給与でもフレックスタイム制になって、実質残業代が減ってしまうとかは、あり得る話です。 開発部門の子会社化は、「業務に波があって、残業時間が極端に増える時期とほとんどない時期がある」部門を、親会社と別の給与体系にして人件費を平準化するのが目的の一つです。ですので多くの場合、就業規則に何らかの手が入ると思っていいです。