質問: みなさんはどう思いますか意見ください
回答: 求人票も含めて募集広告は、オーバーに書かれるのが普通。 この金額で必ず採用されますと書いてありましたか? お先走りに誰も責任などお取りになりません。 面接時の説明内容をよく聞き、入社後その説明と違った条件で有ったり 『労働条件通知書』内容が待ったく違ってたら、即解約するも、諦めて就労するも、ご当人の勝手です。 労働基準法第15条には、労働条件が違うなら解約していいですよと明記されています。