質問: 告知義務違反?? 先日、無事に再就職をしました。 何気ない休憩時間の会話で、 足の手術を受ける予定だとオーナーに話しました。 後日、今後の事を話し合うとの事で面接をしたら、 手術のことを採用時の面接で言わなかったのは 告知義務違反だと言われました。 しかし、私はその手術は 夏休み利用してやるつもりだったので 仕事も休まない予定でしたし、 そのために有休が欲しいと申請したわけではありません。 また手術内容も仕事に支障が出るものでもありませんし、 特に急ぐ手術でもないのです。 この場合、面接で相手に「健康状態は?」等の質問を 受けなかったとしても申告しなければならなかったのでしょうか? 私としては仕事に支障がでない限り申告の義務はないものだと思っていたので オーナーからの「告知義務違反だ!」 という言葉にとてもショックを受け、 今後、試用期間でクビになったりしないか心配です。 回答お願いします。
回答: 厳密に言うとアウトです。 履歴書を提出したと思いますが、(項目があっても無くても)健康について記述する義務があります。 >私はその手術は夏休み利用してやるつもりだったので仕事も休まない予定でしたし、そのために有休が欲しいと申請したわけではありません。 また手術内容も仕事に支障が出るものでもありませんし、特に急ぐ手術でもないのです。 それはあなたの勝手な判断です。 手術の結果、長期の休みが必要になるかもしれませんし、状態が急に悪くなり、早い時期の手術が必要になるかもしれません。 病気にせよ怪我にせよ、100%というものは無いので、「健康である」ことと「問題は無いと考える」ことはまったくの別問題です。 >私としては仕事に支障がでない限り申告の義務はないものだと思っていたので 支障が出ることが判ってからでは遅いと思いませんか? きちんと状況を説明して、良く話し合ってください。