質問: 入社時の誓約書に関して 某企業の労務担当です。金属アレルギー(鉛)を持つ方が応募してきました。当社としては鉛であれば大丈夫そうなので採用したいと思いますが、万が一を考え業務に支障をきたすようであればその時には自ら退職する旨の誓約書を入社時に差し入れてもらいたいと考えております。 これは問題ないでしょうか。また、万が一の場合に有効でしょうか。ご教授願います。
回答: 業務に支障を来す、といっても色々あり、一概には解雇が有効にならない事から、ほぼ同様の効果をもたらす退職の事前約束が有効かは疑問があります。おそらく、真に同意したとは言えないと評価されるでしょう。