質問: 現在、育休を取得していますが、退職するか悩んでいます。 車の整備関係の受付をしています。勤務時間が8:30~19:00までなのですが、残業は、お客さんの遅刻などにより当然、発生します。 通勤は、片道約1時間なのですが、通勤や帰宅ラッシュと重なり道路が混む可能性が高いので更にかかる可能性も。時短勤務を使って、出社と退社を1時間削っても保育園のお迎えが間に合いません。 家族に頼むこともできますが、実家も親が働いているので毎回は頼めず、旦那の方も家族経営の職人の為、お迎えは時間的に頼めません。 現在、2月に落ちてしまったので半年ほど育休を伸ばしましたが、退職しようか悩んでいます。 仕事は、別に嫌いではありませんがパートに変わるのも難しそうな職場ですし、旦那も扶養に入って近場でパートすれば良いよ。と、言ってくれています。会社に相談はしてみますが、4月も保育園の結果が届いていないので会社とは話が未だに出来ていません。 皆さんなら、どうされますか?
回答: もし私なら退職しますね。。 お迎え間に合わないのなら厳しいですし、娘も保育園なのでメリットたくさんあるのは実感してますが、朝から晩まで長時間預けるのは小さい体に少なからず負担させてしまいます。で、お熱などで呼び出しの悪循環になるかと😭 旦那様もお仕事忙しいなら復帰したら、ママも大変なので、旦那様の理解があるならパートが良いと思います。 パートでやってみていけるなって思ったら勤務時間長くする、とか。 私の場合は職場の理解もあり、また娘も体が丈夫で保育園お休みもしなかったので、そんな感じでステップ踏んで復帰しました。