質問: 私の考えに誤りが有ればご指摘願います。 10月某日に申請書を直属の上司に提出しました。1ケ月経っても返事が無いので上司経由で催促しました。何度督促しても回答がこないので、直接最終決済部署へ確認しました。 すると未決済理由は「本部長の印が無いため」と回答があり、その理由を私の直属の上司の上司(=部長)に返答したと言われました。 直属の上司はアテにならないので、部長へ直接催促しました。 すると、「申請理由をもう一度書け。そんなこともわからんのか」と叱られました。 直属の上司からは理由をいって申請しているはずなので、なぜ怒られたか唖然としましたが、とりあえず再申請しました。 すると部長より翌日電話がかかってきて、「申請日が10月某日になっていると本部長に指摘を受けた。恥をかいたじゃないか!」とまた叱られました。 元々は本部長の承認を受けずに決済部署に提出した部長のせいで、月日が経っているにもかかわらず、なぜ私が怒られるスジがあるのでしょうか?また、本部長から指摘を受けた事で発覚したということは、自分で申請書の内容を確認していなかったと思われます。 当てつけとしか思えず、腹が立って仕方が有りません。 このままの状態では、この部長の下で働くことは出来ない気持ちです。 なんとか、一言誤って頂きたいです。 パワーハラスメントとして訴えることができるでしょうか?
回答: >パワーハラスメントとして訴えることができるでしょうか? 罪刑法定主義により、パワーハラスメントに関する具体的法律は刑法に無いですから、これを直接の理由とした訴えは、質問内容からは不可能でしょう。 民法では不法行為法に沿う流れとして 1.部長さんは、質問者だんに対し不法行為を行った。 2.これによって質問者さんは精神的苦痛を受けた。 3.よって部長さんは、質問者さんに謝罪し慰謝料支払え。 という請求の原因で「部長さんは質問者さんに金員の支払いと謝罪を求める」という裁判を起こして勝訴が可能かどうかという問題になります。(深く専門的に突っ込めば、いろいろな問題がありますが・・・) 常識的には、「性的関係とかデードをOKすれば本申請を認める」みたいな言動がないと、本件勝訴は難しいという印象です。申請書を認めるか否かは正当な職務権限の範囲であり、叱ったことによる精神的苦痛は、ノイローゼになって入院したとか発狂して人生棒に振ったなら格別、謝罪・慰謝料支払いの根拠としては不足、みたいな感じの反論が予想されるからです。