質問: 発達障害者に対する暗黙の作業指示について(その2) 以前こちらのサイトで、暗黙の作業支持について質問したのですが、新たな事態が発生したので、再度質問します。私は、某民間会社で働く正規職員です。発達障害を抱えており、暗黙のルールというものを、勝手に解釈してしまう傾向があります。 今、会社の業務は、終了間際の、残留点検、プレートの整理、ごみ捨てなどの業務が増え、終了ミーティングが終わった後、こっそり、5,6分、サービス残業しています。これを見た同僚から、「組合の支部長をやっているのだから、もっと労働法を勉強しろ!」と怒られました。私は、障害を抱えており、仕事が遅く、中途半端な仕事をすると、周りに怒られます。 ここまでは、以前質問した中身なのですが、実は、労働時間がオーバーしないように、前期の作業を、早目に行ったところ、役職者から「あなたは、悠然と仕事をしている。ごみ捨ても、ほかの人が本来の作業を忙しくやっているのだから、私の主観ではあるが、少しずつ改善してほしい。」と指導を受けました。実は、以前は、私は、ゴミ箱に商品の一部が混入していないか検査するのに時間がかかるので、その時間を生み出すのに、全速力で、走り回って、ごみ集めをしていました。ところが、作業場に、安全対策で走行禁止という標識が、各所に張り出され、(私自身は、仕事が遅くて、走らないと追いつかない労働者をリストラするために張り出されたと思っていますが)走ることができずに、サービス残業になることが、時々発生するようになったのです。 ということで、今の状況で、前期のような役職者の指導がおり、走ることも、早めに始めることもできずに、結果として、時間が超過すれば、それは暗黙の作業指示だと思うのですが、皆様はどうお考えなのでしょうか?
回答: 程度問題ですが,その程度ならやむを得ないと思います。