質問: 社会保険について教えてください。 最近転職したのですが、 新しい会社は建設国保に加入しているようです。 今までは組合健保(?)だったのですが、具体的にはどのような違いやメリットデメリットがあるのでしょうか。 今のところは、 ・会社と折半ではなく個人が全額負担する。 ・配偶者や子どもなど扶養したいのであれば人数分保険料が上がる。 ・給与に比例せず、年齢に応じて金額が決まるため給与が低いなら損。 だと認識しています。 個人的には組合健保だった頃と比べると、デメリットしかないと思っておりますが間違いないでしょうか。 また、厚生年金には加入しているようなのですが、その場合将来的には、今までの組合健保+厚生年金の組み合わせと変わらない給付額ということでしょうか。 無知で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
回答: 「個人的には組合健保だった頃と比べると、デメリットしかないと思っておりますが間違いないでしょうか。 」 個人にとっては、保険料が低くなるケースの保険料以外は、デメリットしかないと思って良いでしょうね。 傷病手当金が無い(あっても貧弱)、出産手当金が無いというデメリットもあります。 会社にとっては会社負担が無いというメリットがありますが。 「今までの組合健保+厚生年金の組み合わせと変わらない給付額ということでしょうか。」 給料が同じであれば変わりません。