質問: 現在、コロナ事由で休業中です。パート先から休業手当が6割支給されていますが、転職を考えています。 転職した場合、現在籍のある会社から在籍期間の休業手当は支給されるのでしょうか。 休業手当とは、現職を継続す
回答: パートでしたらもともと出勤予定だった日に休業になった分として手当が出ているのかと思いますので、今月末までシフトが決まっていてそこが休業になったのなら手当は出るはずです。 (現職の継続を前提に支払われるのではなく、休業になった実績に対して支払われます) ですが、在籍されている会社が助成金等の申請をしていて助成金ありきで休業手当を支払っているのでしたら、退職(予定)者は助成金の対象から外れてしまうので、退職の意向を伝えた時点から手当がなくなる可能性もあります。 シフト表などちゃんと出勤予定だったということが証明できるものがあれば良いのですが、どこの会社も厳しい状況だと思うのでもともとシフトを入れてなかった(出勤予定ではない)という扱いにされるかもしれません。