質問: 職歴詐称になりますか?? 職歴詐称になりますか?? 私は今年5月まで水商売でアルバイトをしていて、もうすぐ正社員として入社の予定です。 履歴書に、ガールズバーと書くのは印象が悪いと思い、居酒屋でアルバイトとかいてしまいました。 また、働いてる期間も3カ月ほどのばして書いてしまいました。 ですが、年末調整の時にばれてしまうと気づき悩んでいます。 この場合、年末に水商売なので、源泉徴収はありません、と言う方がいいのでしょうか? もしくは、自分で確定申告したいというと、怪しまれたりしませんか? 社員数200人ほどの会社なのですが、面接をしてもらった人事の方や役員に直接ばれたりすることはありますか?? よろしくお願いいたします。
回答: 完璧に詐称です。そして 詐 称 は バ レ ま す ・在籍期間 ・辞めた理由(自主退職、リストラ、クビ、病気) ・仕事の出来具合の詳細 勿論お聞きします。 プライバシー(会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党)そいうことは聞きません。 ですが転職=仕事に関する、情報については聞きます。 それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。 プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。 じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう? 前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。 弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。 許可さえ得れば問題ありません。 個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。 お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか?調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。 貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか?そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。 投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44 http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm