質問: 休職をとろうと思っています 現在の会社に中途で入社して1年になります。 最初はあまりの仕事の多さに驚きましたが、入社1ヵ月後くらいには22時過ぎに会社を出るのが当たり前になっていて、毎日コンスタントに23時過ぎに会社を出ています。 3ヶ月前から、原因不明の吐き気や微熱が続いて病院に行っても原因がわからず、精神科を受診したらうつ状態と診断され、こう欝剤を飲み始めましたが、快方には向かっておりません。 入社前と業務内容が違ったり、サービス残業当たり前で基本給以外に一切の手当てはもらっていなく(残業代含め)そんな会社にも憤りを感じているのも現状です。 精神科の先生からは以前より休職を薦められ、一時は仕事が他の人に迷惑になるといけないとか思い、自分としても頑張りすぎず、でも周りには迷惑をかけないよう、せめて20時には帰宅できるようにしていましたが、最近やはり無理がきてしまったみたいです。 で、休職をするにあたり、もし体調が良くなってもこの会社に戻りたいかと言ったらそうでもないことに気づき、休職→回復したら復帰せずに退職を考えています。(会社にはこれは言えませんが) これってずるい考えということはわかっていますが、こういうことって可能なものでしょうか? 経験者や人事経理を扱う総務関連の方など、どんな方でも構いませんので、ご意見をいただければと思います。よろしくお願いします。
回答: 私は新卒で入社した会社でしたが、職務規定・給与規定すらまともに定まっていない、「でたらめ企業」で1年半勤めました。 そこは中小企業で、いわゆるワンマン社長の偏見と独断でどうにもなってしまうような会社でした。私は総務でしたが、今思えば社長の愚痴聞き役でしたね... 4~5時間のサービス残業は当たり前、朝も1時間前には出勤していました。 極度のストレス回避の為と自分の将来に不安もあり、周りに内緒で勉強・資格取得し、思い切って転職しました。 私の持論は、踏ん切りが大事!ということですね。 今休職中ということであり、転職をお考えならば、まさに今がチャンスなのでは? ただ、ご病気と上手く付き合いながら。。