質問: 子供会の役員がまた・・・困っています 会社員の中1と小5の母です。とても困っています。去年子供会の役員をしたのですが、子供が減ってきているので来年度、役員をもう一回、やってくださいと、言われました。去年役員をした時に、会社にかなり迷惑をかけたので、来年度、もう一度できる状況にありません。その旨を役員決めで、伝える自信がありません。みなさんの前に出るとうまくしゃべれなくて・・・活動は、一年間ですが、もう一年、つまり今年度は、お手伝いとして活動しています。どう考えても、また2年間の活動は仕事に影響がありすぎて・・・どうしよう・・・
回答: #4 です。外の方への御礼も含めて拝見しました。いささか厳しい言い方になりますが、悪しからず。 まず確認したことは、ご本人はやりたいのですか、やりたくないのですか。前者だとするとその理由はなんでしょう。そこははっきりしないので、外の方も含めて回答が、受けた上での対処法、断り方が混在してしまっています。 逆に言えば、会社の仕事をどのように捉えておられますか。また、社内における立場・責任はどうなんでしょう。会社組織においては、大きく分ければ、その時点で欠けたら困る人間と、その他大勢に分類される人間の二種が存在します。後者であれば、無断欠勤は困りますが、事前に把握できれば、遅刻・早退・欠勤があってもそれ程の迷惑はこうむりません。前者であれば、不在となるときの段取りをきちんとつけておいてくれれば、別段迷惑とは受け取りません。 貴方の中で、何が一番大切なのかを一度冷静に考え直すことをお勧めします。その結果、理由はともかく、役員を受けることが一番比重が高いと判断されるなら、会社を辞めてでも受けるべきですし、会社の仕事が最重要であれば、それに支障を来たすような役員を引き受ける必要はありませんし、そのときは断固断ればいいだけのことです。それでもさらに強要されるようであれば、そのような組織に属すること自体が、#1 の言われるように教育的にはかなりの問題になります。 会社にも良い顔をし、子供会にも良い顔をして、丸く治められればそれはそれで一つの解決策 (個人的には余り好きではありませんが) でしょうが、昨年の経験からそれが不可能であるならば、今年は何らかの決断が必要でしょう。 いずれにしても、何が大事で何が大事でないか、冷静に順位をつけることから始めましょう。