質問: 某百貨店で、パートとして勤務しております。
回答: いいえ。特になにも不法でも不当でもありません。 人事権は会社にあることはご存知だと思います。これに従わなかればそれこそ不当な服務規程違反になり、懲戒処分対象になります。 要は北海道だろうが沖縄だろうが、はたまた営業部だろうが物流部だろうが、その「異動の命令には」正当な理由なく断ることはできません。 現在の時点ではその異動先までは言えない、決まってないというだけで、「異動の事実」はあるのだから異動してくれ、という声をかけただけですから、不当性は全くありません。 心の準備をする猶予を与えたもらっているだけ、ありがたい状態だと思いますよ。 ただし、パート契約の内容に「異動はない」「この店舗、その仕事のみ」と明確に契約されているなら、当然契約違反は問えます。