質問: どのような企業が給与計算をアウトソーシングすべきですか?
回答: 担当者がコア業務に注力できていない企業、給与計算の担当者が1名しかいない企業、専門的な知識を持った担当者がいない企業などは、給与計算アウトソーシングを取り入れるべきでしょう。 ▶︎自社は大丈夫?給与計算をアウトソーシングすべき企業の特徴