質問: 特別支給の老齢年金 再雇用制度における雇用を継続雇用制度にて考えております。そこで60歳の時点で昭和21年4月ですと、特別支給の老齢年金は報酬比例部分のみとなり、定額部分の支給は63歳からとなります。初歩的な質問でありますが、1特別支給の老齢年金(この場合報酬比例部分)は申請をしなければ支給されないのでしょうか?、申請しなくとも自動的に支給されるのでしょうか260歳以降の標準報酬が270000とすれば(一時金は除く)仮に年金月額が130000なら年金が60000ほど削減されることになりますか3特別支給の老齢年金を60歳からもらうことと65歳まで待ち65歳から通常の老齢年金をもらうことにおいて、違いはなにかあるのでしょうか4この方が本人が確認したところ当面年金支給がないとの回答との事ですが考えられることはなんでしょうか(勤続は420ケ月)5報酬比例部分が支給されるものは全員報酬比例の年金額とカット部分を考慮した毎月の賃金に設定するべきでしようか
回答: ■在職老齢年金も雇用継続給付金も、再雇用後の賃金月額の影響を受けますが、賃金月額は、前回に回答3の通り、正しくは「総報酬月額相当額」と呼ばれ、「その月の標準報酬月額+賞与額÷12」と定義されています。「賞与額」は「その月以前の、1年間の標準賞与額の合計額」と決められています。 ■ご質問のように月額と賞与の割合を27万円対176万円としようと、15万円対320万円としようと(いずれの場合も年収は500万円)、年収を12で割った月額はいずれも、41.7万円ですので、在職老齢年金も雇用継続給付金への影響は変りありません。つまり再雇用後の賃金の定義に投網をかぶせ、逃げ道を塞いであるのです。