質問: 雇用保険の合算について 雇用保険は確か1か月に11日以上勤務していればそれで一ヵ月分として計算されると 以前ハローワークで聞いたのですが、今月の15日までa社で6日間働いて、その会社を退職し すでに転職先が決まっていたので、早速同月の16日からb社で8日間働いた、という場合 2社合計で11日以上働いているわけで (どちらの会社でも雇用保険に加入しています) それは一ヵ月としてカウントされるんでしょうか つまり失業給付を貰う時に12か月以上加入しているのか、という計算の時です それとも a社で6日間しか働いてない-11日未満なのでノーカウント b社で8日間しか働いてない-11日未満なのでノーカウント という計算で、結局その月はノーカウントになってしまうのでしょうか 少しレアなケースだと思いますが、今平日ハローワークに行けず相談できないので 判る方お願いします
回答: >それは一ヵ月としてカウントされるんでしょうか そのような通算の仕方はしません。 各事業所ごとの退職日から1ヶ月ずつ遡っていった各期間に賃金支払基礎となる日が11日以上ある場合1月と数えます。 a社を5/15まで勤務したなら 4/16~5/15→11日以上あれば1月になります。 b社はb社の退職日からb社の加入日まで1ヶ月ずつ遡ります。 加入日まで遡った期間最後の期間は丸々1ヶ月ない場合は、15日以上はあり賃金支払基礎となる日が11日以上あれば0.5月となります。