質問: さぶろく協定。それともその訴えた人を解雇するんでしょうか? 昨日、会社の人が長時間労働などについてもう少し改善してほしいことを訴えたら本社の人からいきなり解雇通告を受けたそうです。 さぶろく協定を結んではいません。深夜手当はもちろん、残業手当も貰っていないとのことでした。死人がでてもおかしくないくらいの仕事時間だと思います。労基署に訴えたら、会社はこのような長時間労働や残業手当など改善してくれますか?それともその訴えた人を解雇するんでしょうか? その人は会社とのやりとりをテープに録音してあるといっていました。こちらが告訴などしたら勝てるんでしょうか?
回答: 明らかに不当解雇ですので、労働審判や訴訟などで解雇の効力を争っていくべきだと思われます。 労基署に訴えた場合には、調査と指導をしてくれると思われます。 強制力としては弱いので、最終的には訴訟や組合活動などが必要になるかもしれません。 個人でも入ることができる労働組合に入るか、弁護士に相談するなどして、対抗されてはどうでしょうか。 解雇された方にも、その旨お伝えください。