質問: キャリアアップに資する教育訓練について いつもお世話になります。 弊社は派遣元となります。 キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。 1教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、 この時間は通常の稼働時間に含めて計算し、給与明細上も通常の稼働時間としていいのでしょうか。 また、教育訓練の時間を合算してその日が8時間超えていた場合や、法定休日に教育訓練を受けた場合は 割増賃金が発生すると考えてよろしいでしょうか。 2会社としてeラーニングにて教育訓練を実施しておりますが、 何度従業員へ促しても受講率が伸びません。 派遣事業報告書の受講者の実人数が少なくても大丈夫なのでしょうか・・・ 宜しくお願い致します。
回答: 1教育訓練ですので業務命令で受講させる以上は業務であり、勤務時間となります。8時間越えや深夜割増しも適用されます。 2大丈夫と担保できるものではありませんが、ただちに罰則など無いように感じます。形ただ骸化して有名無実だったりするのは当然避けるべきで、少しでも受講しやすい努力などは姿勢を示すべきかと思います。受講者時給アップや一時的な懸賞的なインセンティブなどないでしょうか。