質問: 人事制度へのアドバイス求む!自宅勤務/フレックス/副業/退職金 it中小企業の人事部で勤務しています。 コロナウィルスの影響で急遽、いままでもっていない仕組みを構築する必要がでました。 次の情報を得たいのですがアドバイスをいただきたいです。 ・リモートワーク、在宅勤務 勤怠/業務のルール、成功するためのエッセンス、何らかガイドラインなどのアドバイス ・裁量残業/フレックス 現在9:00-18:00 週休2日制です。在宅勤務と組み合わせた場合にどういった仕組み化が法的に良いか ・副業 解禁させたく考えていますが制度構築方法がわかっていません。 申請制、本業によい影響があるものであればよいと思っていますが基準がありません。 また、副業をしている、していないによる差から退職金への支給率を変えるべきかなど 人事制度としてアドバイスいただきたいです
回答: 在宅勤務のガイドラインはこちらになります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html