質問: 有給休暇取得日に労働をさせることは可能か。 飛び込みの仕事があり、有給休暇で休んでいる社員に作業を依頼したところ、当社定時後(17:00以降)であれば出社できるとのことでしたので、出社を依頼しました。 この場合、1)そもそも、仕事をさせて良かったのか。 2)仕事をさせたら、定時後の作業となるので残業割り増しを含んだ賃金を支払うことになるのか。 以上、上記の場合の考え方を、ご回答いただけると助かります。
回答: 1)問題ないと思います。 2)有給休暇を取り消して、出勤扱いにする方が一般的だと思います。 時間外分の割り増しも通常通り計算できますから。 17時までの分は出勤していないのだから無しで。 有給休暇の日数を復活させるのだから問題ないはずです。 本人が「有給休暇はそのままで、時間外だけつけて」という希望を出した場合はそれに応ずるかどうかを判断してください。 希望は聞いてあげないと士気が落ちちゃいますよ。