質問: 有給休暇について 例えば2019年10月1日に入社したら2020年4月1日に有給休暇を付与されますよね? そして、2020年4月15日付けで退職する旨を伝えておいても有給休暇は付与され、退社までに消
回答: 入社日の6ヶ月後に有給休暇が10日付与されます。 その後すぐに退職と決まっている場合使えるかどうかは正直なところわかりません。普通に考えれば使えるとは思いますが、会社の方針もあるし、有給を自分都合じゃなく会社都合で使う会社なのでどう対処してくるか難しいところです。 お盆や年末年始、土日祝が会社で決められた休みということですが、お盆、年末年始の平日を有給休暇消化にする会社は少なからずあります。自分もそんな会社に勤めたことあります。 『会社が休みって言ったのに(怒)有給勝手に使うなら仕事するわ、で、他の日に休暇とって旅行でも行くわ(怒)』と思ったこともあります。 結局、その会社は倒産しちゃいました。 質問の有給休暇付与前に退職すると、欠勤の分を後から給料から差し引かれる可能性は有るのでしょうか?と言うことですが、3月中に休んだ場合は欠勤扱いになると思いますし、4月に入ってからも『質問主さん本人が有給消化をする希望を出さなければ欠勤扱い』になりますよ。 たぶん、会社に有給休暇届があると思うので、4月1.2.3日6.7.8.9.10日13.14日の10日間の希望を出さなきゃたぶんですが欠勤扱いです。 もし、会社が15日締めなら3月に休まなければ欠勤なしになるとは思いますが、締め日が違うとたぶん『4月15日で退職』の希望を出しても欠勤扱いにしてくる可能性大です。