質問: 給料の返金について お世話になっております。 とある企業様とプロジェクト開発のお仕事をいただきまして 雇用形態がアルバイトの時給850円として雇用契約を結びました。 約22か月にかけて開発を行ったのですが、先方から4月中で完成の見込みがなければ、打切りとの連絡を受け、 完成に至らず、急きょ打切りとなりまました。 その際、先方様より「責任としてこれまでにお支払した費用を全額返金してください」との連絡があり、 確かにプロジェクトの完成ができない私の技術不足もあったのかと思い、返金すべきかと悩みましたが、 雇用契約上では、何らかの理由で給料の返金するような記載はありませんでした。 以下に開発から中止になるまでの経緯を簡易的にまとめてみました。 2012年9月頃から2013年3月頃までの6か月間に渡り今回の企画に関する作業を進めていました。 2013年04月頃、先方より活動一時停止の連絡を受け、2013年04月頃から2013年11月頃までの約7か月間作業を中断。理由としては、支払いただく給与を確保できない為。 ※2013年04月頃から2013年11月頃まで、仕事がなく休職中だったため、支援訓練を受け就職活動を行っていた。 2013年12月頃から先方より活動再開の連絡を受け、活動を開始。 2013年12月1日から就職が決まった為、先方に就職が決まった事とこれまでの作業時間内(平日9時~18時)では業務を行えない旨を電話でご連絡し先方にご理解頂いたので、就職先の勤務時間外である21時から24時の間で業務スケジュールを作成し、2013年12月頃から先方との業務を再開しました。 2013年12月頃から2015年04月30日まで業務を行いましたが、今回の企画に対して先方の求める内容を完成できないとの判断で企画打切りとなり、先方よりこれまでに支払った給与の全額返金を求められております。 以上が経緯となります。 相談内容としましては雇用形態がアルバイトでも給与の返金は可能なのでしょうか? 完成まで至らないにしても完成するため、日々の業務外でも時間を費やして完成までの努力をしました。 これまでの労働力や時間は無視することは可能なのでしょうか? 必要な情報があれば可能な限り提供致します。 お手数ですがお力添え宜しくお願い致します。
回答: 先方は強気にでておりますが、機会損失や損害賠償等、このあたりは知識がないのでわかりませんが、別の側面で請求されることはあるのでしょうか? → 貴方に債務不履行がない限り請求されることはありません。