質問: 休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について 休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込(請求)扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが必要となるのでしょうか?休職規程にその項目を記載すれば、適用してよいと解釈できるのでしょうか?
回答: 傷病手当金の振り込みを本人ではなく、会社にしたうえで、社会保険料を控除した分を本人に支給するということですかね。 そうであれば、傷病手当金の申請書に本人の同意が必要です。 傷病手当金は原則としては、本人に支給されるものとなりますので、場合によっては、本人が会社への振り込みに同意しないケースも考えられます。 ですから、規定に記載して一般的ルールとするよりは、その都度、本人と話し合って、会社への振り込みへの同意とともに、社会保険料も控除する旨同意を取ることをお勧めします。