質問: 「労働問題」不当な懲戒処分と遠回しな退職を薦めている。 営業職です。10年勤めた会社からいきなり、年俸の40%カット+2週間後に大阪支店から鹿児島支店へ転勤+課長職から一般社員へ降格を社長から告げられました。それを受け入れられないなら解雇通知を出すしかないと社長から言われました。※録音済み。その4時間後に社長から給料10%カットにするから鹿児島に行ってくれと言われ拒否。その一週間後に10%カット一般社員降格で鹿児島行かないなら明日から二週間出勤停止を言い渡されその日に営業携帯、パソコン、営業車を没収されました。 「出された書類」 転勤辞令(鹿児島支店勤務、一般社員) 年俸契約通知書(40%カット)→ 年俸契約通知書(10%カット) 懲戒処分通知1過去3年間の営業成績を理由(その間に徳島→岡山→大阪に転勤しているので参考にならない)に降格と減俸 懲戒処分2転勤を断った為、二週間出勤停止で自宅謹慎中の給与は支払わない 「会社の言い分」 社長から電話で、理由は営業成績の不振と、大阪支店内の雰囲気を悪くしているとのことでした。鹿児島に行ってやり直せと。勤怠に関しても遅刻を数回したからとのことです。800万円の売上を前任から引き継ぎそれを200万円まで落とした。 「私の言い分」 今まで大阪から→鹿児島→徳島→岡山→大阪(大阪支店に戻ってきて10ヶ月)に新規開拓や新規出店の為転勤、転勤が嫌な訳ではなく、今回は説明も正当な理由も無く不当な転勤と感じたので鹿児島行きを拒否。売上は300万円しか引き継いでいない他の営業と比べて単純に元々の担当物件量の違い。他のエリアも全て不振な会社の状態です。社内で争いも嫌がらせも何もしていないし、遅刻はしましたが営業にはタイムカードも無く、会社からの指示で直行直帰の申請をさせられてるので遅刻を処分理由にするのも不当と思ってます。今回の件でメンタルクリニックに通い、精神的苦痛で抑うつ状態の診断、不眠症で睡眠薬を飲んでます。 「質問」 1どれくらいの慰謝料請求はできますか? 2どんな内容で会社を責められますか?
回答: 1どれくらいの慰謝料請求はできますか?2どんな内容で会社を責められますか? パワハラ、不当な懲戒処分、業務命令などに該当するでしょう。100万円程度請求してもおかしくない事案と思います。