質問: モバイルワークの就業規則 弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。 現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが 個人の裁量に任せて週1〜4の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。 (カフェや自宅など) 今回就業規則に明文化するのにあたり以下の点をどのように考えれば良いか ご教示いただけますでしょうか。 特に「在宅勤務型テレワーク」という言葉に翻弄されています。 1労働時間: 直行直帰の外出と同様に所定労働時間を固定で勤務したとみなして良いか 良い場合、残業はないものと管理して問題ないでしょうか ネットを見ていると、在宅勤務型テレワークの場合、勤務時間を正しく把握する 必要があるように思われますが、弊社は広義の意味でモバイルワークを許可しており 自宅でもカフェでもどこでも仕事をして良いとしております。 2勤務場所: 「オフィス(雇用契約上の勤務地)以外の場所で就業すること」とだけ規定する予定です 前述の通り個人の裁量で自宅でもカフェでも、極端な仕事の遂行に支障がなければ山でも構いません。 ここで、よくわかなくなるのが「在宅勤務型テレワーク」という言葉です。 在宅型の場合、会社が「自宅」で働くことを指定していると思いますが、モバイルワークで 個人の裁量で自宅で働くこととの違いは、会社指定か、個人の判断かの違いだけでしょうか 3手当: 働き方の自由化のためにオフィス以外で働くことを許可しているため 特段、在宅勤務手当のように通信費や光熱費を会社が負担するような手当は行っていません。 問題ないでしょうか 以上長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
回答: ▼ 「在宅テレワーク」というには、「在宅勤務」の一つです。主として、障害者、産休・育休者、介護要作業者など、居宅を離れる事自体が困難な社員に対する一つの対応勤務策です。必然的にテレワークが主体となりますが、それは結果的手段と言うことです。依って、「モバイル」とは無縁な就業形態です. ▼ 「モバイル」とは無縁いうのは、結果として、リモートワークやテレワークの形態とを採用するのが、最も、適しているということです。 ▼ それに対して、「モバイルワーク」の発想は違います。労働の場所、時間の使い方を個人の裁量に任せることにより、斬新な発想、効率の向上を図ろうというのがポイントです。然し、斬新的、先進的み映る事例に踊らされて、軽々に乗るにはリスクが大きすぎます。 ▼ 思いつく課題だけでも、次のような、大きな落し穴があります。 ※ 進捗状況などの管理が難しい ※ 労働時間管理が難しい ※ 評価がやりにくい ※ コミュニケーション不足になる ※ 情報セキュリティが不安 ▼ ご質問1~3、ごちゃまぜ回答になりましたが、数年前、作業環境を定めずにいつでもどこででも作業を進めるというあり方は「ノ-マド」(遊牧民)と呼ばれることもありますが、結局、廃れてしまいました。本当に、息の長い労働方式なのかどうか、今一度、レビューする必要がありそうです。「自由な効率」は「無秩序な非効率」に変身しないように・・・・。