質問: 仕事が出来る人ほど仕事量が多い? 管理職の人に聞きます。 仕事が出来る人ほど仕事量が多く、負担も大きいのでしょうか? 44歳の独身女性ですが最近、後輩・部下が 「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満を私にこぼします。 私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが、出来る人ほど多いのは無理もないと思いますがいかがでしょうか? 管理者さんから見れば出来る人には負担かけている分、昇給・ボーナス・昇格のチャンスを与えたいと考えますか? 私が管理者ならそう考えますけど。 ちなみに私は課長代理とインストラクター兼任なのでまだ労働組合員で会社側の人間ではないです。組合員では一番上位職で管理者補佐・代行はやっていますがどちらとも付かない存在なので・・。
回答: >後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満 仕事上の負担については、個人によって捉え方が違うので、何とも言えないのですが... 自分の場合、例えば他人の尻拭いのような、しょうもない仕事で手を取られるのは負担と感じますが、 自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。 一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。 いくら仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量ではやりがいがないですし。 >私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが 愚痴をこぼしている方の中には、心の中では、実は同じことを思っている人がいるかもしれません。 ただ、仕事で苦しんでいる人が多い環境で「仕事がきつくて嬉しいな」などという発言は 不気味がられるだけですので、普通は口には出さないと思います。 私も、それほど仕事が負担でなくても、知人に廊下で出会って「仕事どう?」などと聞かれたら、 「大変ですよー」などと返しますね。いわゆる「社交辞令」というやつです。 また、管理職としては、貢献している人物を優遇したいという気持ちは確かにあります。 ただ、本当にそれを真剣に考えるのは「辞められたら困る人」です。 一応、査定の面談では待遇に不満がないか確認しますが、普通にパフォーマンスが高くて、 現状の待遇に不満を持っていない人物を、特にケアすることはありません。 実際には、仕事が多い分給料アップで応えて欲しい、という考えの人と、 給料据え置きで仕事を減らして欲しい、という考えの人と二通りいます。