質問: 会社を倒産させたい 夫の勤務する会社です。 今年の5月から給料遅配が始まり、やがて分納、そして 8月分からは一切支払われておらず4ヶ月滞納となってます。 労基署に相談にも行ってますが、やはり無い金は払えないということらしく。 会社側は資金繰りが難しいようで、融資がおりたら払う ばかり言ってますが、融資がおりても自分たちの借金を返すばかりで 賃金は全く支払われません。 会社を倒産させて未払い賃金立替制度を申請したいと思うのですが 会社もなかなか倒産しないようで踏ん張ってる感じです。 会社側は決算書を偽造し、数千万円ほど銀行から融資してもらっています。 この辺をつつけばすぐに倒産しそうなのですが 銀行側に告発するべきなのでしょうか?
回答: <労働基準監督署の利用> 賃金の未払いは労基法違反ですので労基法120条1号の罰則が適用されます。 労基署に申告しますと、労基署が調査し、会社に賃金の支払いを勧告します。 これで支払われる場合もありますが、会社が支払わない時は、労組の団交、 もしくは裁判所を利用することになります。 労働基準監督署は勧告するだけで無能です。 >自分たちの借金を返すばかりで とは個人の借金でしょうか、会社の借金でしょうか 4か月も滞納されるなら、営業自体をとめてしまえば いいように思いますが、業種はなんでしょう。 それをネタにまずは団体交渉するのがいいように思いますが、 従業員が弱かったり、経営者が無能だと、 銀行への返済を優先し、給料を後まわしにすることも あるようですが、本当は逆です。 私は前職で、経営者にかわって(経営者が数字に弱かったため)、 粉飾決算を繰り返して、銀行からの融資を引き出したり、 銀行への返済をとめたりしましたが、給料の遅配は最小限にとどめ 給料をとめたことだけはありませんでした。 会社を潰すつもりなら、従業員が話し合い、その総意で営業をとめましょう。 まずは団結、話し合いが重要です。 それでダメなら裁判を起こすしかありません。それもみんなでやってください。