質問: 全くの無知で、お恥ずかしい話ですがわかる方いましたら教えてください。💦 わたしは切迫早産と診断されて28週から仕事に行けなくなり、欠勤扱いとなってます。(うちの会社は有給がないため) アホですが、それを産休に入ってると勘違いしてました。 ですが色々調べて見たところ、産休入るのは34週からって決まっているということが分かり、その場合は会社に電話して 34週が〇月〇日からなので、その日から産休扱いにしてください。と言った方がいいですよね? 訳あって来週中に籍を入れる事になってます。 今は自分の社会保険に入ってます。 産院の方から聞いたのは、だったらこのまま自分の社会保険に入ったままがいい。そこから出産一時金を貰えるから。産前産後のお金も貰えるよ。と言われました。 1月(下手したら12月後半)に出産予定です。勝手ながら働くのは5月頃からと考えています。 調べたら産前産後の申請書?は事業主に申出する。 この申出は産前産後休暇に入ってる間にしなければならない。 とあるので、34週に入った時に会社へ申出すればいいんですよね...? なんか色々とゴチャゴチャになってしまいました。 回答お待ちしてます...。
回答: 入籍しても扶養に入らなければ産休、育休の手当ては出ますよ! ただ、入籍して扶養に入ったら出産手当金は出なくなるはずです💦 一度確認しておいた方がいいかと思いますよ!