質問: ただ今、妊娠4ヶ月の横浜市に住んでいる妊婦です。 この度、上の子が認可外保育園が空いており、入園させることが決まりました。 将来はフルパートで働きたいという希望があり、いつかは認可保育園に入れたらと思っています。 しかし、現在無職の私はまた仕事を探すところから始めるので、なかなか認可保育園に当たるまで時間がかかりそうです。 しかも認可外に二人目も預けるとなると相当な出費になるので頭を抱えていました。 その中で、親戚が自営業をしているのですが、そこで今から雇ってくれて出産が近づいたら産休育休をとればいいよ!と言ってくれています。 お腹に負担がかからない程度の仕事を任せてくれると言っていますが、働けたとしても頑張っても4ヶ月くらいが限界かと思いますし、そんな短期間で産休育休をとることが可能なのでしょうか? そこは自営業だと雇用主が了解してくれれば、これだけ短期間でも大丈夫なものなのでしょうか? もしも可能だとしても、雇用主に負担はかからないでしょうか? 詳しい方、教えてください。
回答: ちなみに、週4日、4時間以上の勤務で認可に申し込めると思いますがしたのお子さんの応募のときにフルタイム週5日でないとランクが並ばないので認可入園がなかなか入園が厳しいですよ~!お兄ちゃんと同じ認可保育園に入れる可能性も低くなると思います~。 実績もないとマイナスになるので落とし穴です!