質問: 出産手当金と育児休暇給付金について教えて下さい。 現在1人目産休・育休取得し、少しだけ時短させて貰いそのまま正社員として働き続けていきましたが、この度二人目を授かり、今度は産休・
回答: 第2子の産休・育休取得後にパート勤務になるならば、健康保険に加入したまま産休に入ることになると思うので出産手当金は受けとることができると思います。育児休業給付金も育児休業を取得するなら受けとることができ、受け取る額は産休前の6ヶ月のお給料を元に計算することになります。時短なさっているなら、第1子の時より減るかもしれないし、第1子の時より最初の180日は給付率が上がったので増えるかもしれませんね。 扶養に入る...が健康保険の扶養も含むなら、タイミングは復職してからにしたら良いと思います。今は産休中も社会保険料の支払がないので会社としても特に問題ないと思うので。