質問: 問題社員への対応がパワハラに該当するのはどのようなケースですか?
回答: パワハラというのは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境を害することとされています(労働施策総合推進法30条の2)。例えば、指導・教育と称して従業員に対して殴るなどの「身体的な攻撃」、執拗に叱責するなどの「精神的な攻撃」、無視など「人間関係の切り離し」はパワハラに当たるでしょう。 ただし、これら以外の業務上の注意や教育指導がパワハラといえるのかどうかについては、当該言動の背景、経緯、当事者間の関係、言動の内容などを踏まえて判断するほかありません。