質問: 健康保険料を全額会社負担にしたい 現在労使で折半している組合管掌の健康保険料を全額会社負担と言う社内規定を新たにに作成しようと思います。但し100%会社負担する為、増えた分は給与支給額を減額し、会社の固定費(人件費)が膨らまないようにします。目的は役員・従業員の所得税が安くなるため実質手取りはが増加します。その場合法人税額などが変わり会社自体に何かデメリットはあるのでしょうか?よろしくお願いいたします。
回答: 100%会社負担、ということは50%の個人負担分を会社が補填するということで、税務調査の時に個人の収入とみなされます。 従って気を付けて運用しないといざ税務調査に入った時に 会社で全額負担しているつもりが、半額負担分は所得と認定されたら、それまでの所得税の計算が間違っているという認識になり、社員全員の所得税の追徴分、および遅延分の利子等が一斉に請求が来ます。 万が一そういうことをやる予定でしたら、税務署へ100%会社が負担する場合の税金の計算等はお尋ねしておいた方が良いでしょう。