質問: 資格手当について こんにちは。 資格手当についてお伺いさせて頂きます。 本社より、資格手当規定の改定の連絡がありました。 それに伴い、新しい資格手当規定に照らし合わせると 今まで支給されていた額が下がる者、上がる者、支給なしとなってしまう者がいます。 この場合、手当額が上がる場合は問題ないとは思うのですが、 下がる場合、支給なしになる場合は、規定にならって変更をしてしまって問題ないのでしょうか。 また、変更をする場合に必要な対応などがあればご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: 下る人、なくなる人は、不利益変更となります。 まずは、資格手当を改定する理由を説明して、納得してもらう必要があります。 不利益の程度が大きく、合理的な理由がないようであれば、一方的には変更できませんので、経過措置や代替措置なども検討して、同意を得る必要があります。