質問: 私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。 少し前の質問の通り、8月29日(木曜日)は、面接の為に有給で休みましたが、有給の申請書には、休む理由を書く事になっており、その理由ですが、私の会社では、私用では認められませんので、仕方なく、相続手続きの不備で、法務局から呼び出された為という理由で休みました。 ただ、有給の申請書を上司に提出した際に、上司からは、「本当だろうな!お前の成績は大して良くないのに、こんなにポコポコ休んで!こんなに休まれると、会社としては大迷惑や!今後、こういう事が有ると、解雇するぞ。」と言われました。 何故、上司にここまで言われるのか?という事ですが、実は、6月19日に父親が亡くなっており、その関係で、6月に有給で6日休んでいるからです。 以上の事から、さすがに、これ以上、平日に有給で休んで面接に行くのは、非常に難しいと思われます。 しかし、転職活動をしている以上、どうしても、今後も平日に有給で休んで、面接に行く必要が有るケースが出て来ると思われます。 勿論、面接の当日の朝に会社に電話をして、仮病で休む事も出来ますが、何度も使える訳では有りませんし、これまでの状況から、会社側の対応としては、ほぼ確実に、一旦、欠勤扱いにした上で、後日、欠勤の代わりに休日出勤をさせて、その後、欠勤扱いを取り消す。(給料は引かない)という対応を取ると思われます。(有給の申請は、法律では、休む前日迄に行う事になっておりますので、違法では有りません。) ですので、私としては、どうしても平日の昼間に面接が入った場合、何とか、有給で休んで面接に行きたいと思います。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、何とか、今後も面接の為に平日に有給を取るにはどうすれば良いのでしょうか? ※私は、協調性不足という理由で、給料が、月給制で、175000円(税込み)から、141120円(税込み)に下げられましたし、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しているものの、退職金制度は有りませんし、昇給、賞与もずっと有りませんので、転職活動をしています。 ※私の勤務先の従業員数は、委託の営業マンも含めて、10人で、ぎりぎりで業務を回しています。 ※私の勤務先の労働時間は、9時~18時で、休日は、日曜日、祝日、第2土曜日、第4土曜日、一部の第1土曜日、お盆休み、年末年始で、年間休日は、105日です。
回答: うーん・・・婚活と似たような回答になっちゃうんですけど、いくら正統な権利や願望でも、それを強く相手に飲ませるだけの力、立場が自分になければ、無理に押し通さないほうがマシって現実もあります。 なんか矛盾してるんですよね。確かにまっとうな会社とは思えませんけど、会社に非があるならあるだけ1日でも早く辞めるのが被害を最小限に食い止める方法で、長くいるほどパワハラ、嫌な思い、不利な扱いが増えるに決まってます。 それなのに「無職になるのが怖いから先に辞められない」と言うなら、ひどい会社と思いながらも、それ以上の会社じゃ逆に先方から質問者さんのことはお断りされる可能性が高いと言ってるようなもので・・・じゃあそのひどい会社でも雇ってくれないまともな会社より質問者さんにとっては有り難い存在ということになります。 「そんな会社」でも自分が依存をやめられない間は、相手に迎合するしかないですよね。 労働局、労働基準監督署だってすべてに介入してくれて、解決に導いてくれるわけじゃありません。ただそんなに長い事悩んでるのでしたらメール相談ぐらいしましたか?しないでこんな場所で質問してるだけなら怠慢かと思います。 直接介入を望むなら直接足を運ぶ必要があるはずで(平日日中のみと思いますが厳密にはご自分で調べて下さい)そのためにも休むことが必要になります。 有給を周到にとる人は、労働基準監督署などに訴える際の証拠とするためにも、また会社への牽制の意味でも内容証明郵便で申請書を出すとか聞きますが、まだまだ会社をいつ辞めるか分からない上、社内で優秀と思われていなくて立場が弱いのに、正面切って対決姿勢を出したら、もっと別の形でのいびりがはじまる可能性もありますよね。