質問: 遅刻や提出物遅延の人事評価について 弊社では、遅刻や社内提出物(研修の報告書等)の提出遅延について 減点ポイントを定めており、1回あたり(提出物については 遅延1日あたり)を単位として、査定対象期間で 通算し、査定時に減点し、給与改定をしております。 このような評価のため、成果はあるが、遅刻が多かったり、 提出物が遅れ気味の従業員は勤怠の減点ポイントが響き、 昇給ができないといったことが起こっており、見直しを 考えております。 他社事例等がございましたら、教えて頂きたいです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、遅刻や提出物の遅れについて人事評価の上減給措置に繋げるといった制度自体は公正な評価のみならず職場の秩序を保つ上でも妥当性があるものといえます。 但し、通常であればダイレクトにポイント化せず、遅れの内容等も考慮の上評価される場合が多いものといえます。 御社におきまして「成果はあるが、遅刻が多かったり、 提出物が遅れ気味の従業員は勤怠の減点ポイントが響き、 昇給ができない」事を問題視されるようでしたら、このようにポイント化せずに都度総合的な判断で評価されるか、或いは評価のウエイトについて成果により重きを置きポイントによるマイナスの影響を相対的に小さくされる事で対応が可能といえるでしょう。