質問: 面倒見たい子とセットで付いてるカンベンして欲しい子 抽象的に記述することをお許し下さい。 自分より、若い子で、「ご指導よろしくお願いします!」みたいな姿勢で来る子がいるとするじゃないですか。 (お互いに雇用されてる状態のいわゆる仕事での場ではありません。) (子というのは、21歳くらいと想像して下さい。) 私が目を行き届かせるの場で、知りたい、学びたいものがあるのならば、無償であってもいいし、 少しここに居て、見て聞いて感じてみなよ。と思います。(そんな大した指導は出来ませんが。) そんな風に、少しでも何かこの子に良い経験をさせてあげることが出来たら。。と思います。 でも、その子について来た子。(友だちだかなんだか知らないけど) そんなには、別に、この件について興味もなく、話や説明もしようとしても聞き流し風。 熱意の感じる子は、いいけど、、、なんでやる気の無いオマエにまで、経験の場をお膳立てしなきゃならないの?と思ってしまうわけです。 むしろ、吸収する気が無ければ来なきゃ良いと思います。(他にもやりたい人は多いんだし。) ※ 私は、後進を指導をする立場の職業ではありません。あくまで任意です。 一人じゃイヤ。友だちと一緒が良いなんて、女の子感覚もあるんでしょうけど、 このやる気のある子に良い経験をして帰ってもらいたいという気持ちと、とりあえずついて来た子に注ぐ空しさを自分の中でどう結論付けて、納得したらいいか考えています。 何かヒントをお願いします。
回答: 一見するとやる気のなさそうな子・・・。 もしかしたら、実はダイヤの原石だったという可能性もあります。 1人教えるのも2人教えるのとでは手間とかけるエネルギーが違うのでしょうか? 2人まとめて教えればいいじゃないですか。 本当にやる気がなければそのうち自分から去っていくでしょうし、 あなたがもし真摯にもう片方の子に教える姿を見て、何かが変わるかもしれません。 最初はやる気がなかった子が、あなたの指導で生き生きとして、人が変わって 果てはプロでデビューとかあったりしたら、「○○はワシが育てた」、要は 白鵬を育てた宮城野親方みたいな立場になれるわけです。 人を教えるという醍醐味というのは実はそういったところにあるんじゃないかと思います。 何の指導か分かりませんが、教えるだけ教えてみたらどうでしょう。 つまらない先入観で人を見たらもったいないです。