質問: scckからの転職先は高待遇な同業他社やコンサルファームですか? 就職活動中の修士1年です。 scskからの転職先について質問させていただきます。 就活をしている中で、給与面の不満などを理由にscskから若手がよく流出するという内容を聞きます。 するとやはり転職先として挙げられるのは、より高待遇な同業他社(ctcや nssol)、コンサルファームなどになるのでしょうか?
回答: はい。自分の経歴がまさに該当すると思いました。私はscsk→ac(コンサル)→nriと転職しました。scskからの転職は知ってる範囲で同業界なら外資コンサルや他のit企業(ntt、salesforce、マイクロソフトなど)、他業界ならユーザー企業の情シス、実家を継ぐなどです。 scskからの転職について私は元社員、元acコンサルとしていわせてもらいますが、scskは幅広く仕事しています。私も上流工程ユーザー側でコンサルタントと仕事したことがきっかけで転職しました。(scskは下流の仕事、開発だけやっている会社ではない。ただしsierなので当然開発が多い、scskはコンサルではない。) この経験は私の仕事人生にとっては確かに大きいですが、コンサル会社に採用されたポイントはそこだけではないし、会社ネームバリューでも全然ない。コンサルタントの仕事や仕組み、性質を理解していない人には分からないと思いました。上位の会社がとか、仕事経験だけではなく、一番はコンサルタントとしての適正、資質を見られます。特に外資は。 大量採用とか言われますが、acの場合はコンサル、開発の採用があり、コンサルタントとしての採用は少ないです。コンサル会社に入ったseも含めれば大量かもしれませんね。志望者に対してコンサル合格率は1割(聞きました。)、猫もしゃくしもではないですよ。受からない人は何回受けても受からない。だから簡単ですよみたいな言い方が癪に触りました。昔に比べて大量採用は否定しないけれど大量採用して辞めていくそういう方針です。不明ですがコンサル経験のない人にコンサル語って欲しくないです。 上位だから下位の会社だからとか絶対無理とかないです。あなたが今まで何を経験しその会社でなにを活かして貢献できるかこれにつきます、そしてそれが面接官の前で伝わるかです。 コンサルで大学行ってない方もいました。学歴が全てでもないです。 元経営者、海外エリート、帰国子女、元映画会社勤務、中途の同期はバリエーション豊かです。 話はそれましたがscskとコンサル、他社では会社員の質(性格?)とか仕事に対する思考熱量が違うのでギャップが大きいです。 いろんな話を参考に選ぶ会社は自分の性格や今後のキャリアを考えてみてください。