質問: 給料明細について 42歳 勤続1年の会社員です。 正社員でこの度昇給の話があり 通勤手当に5000円上乗せして頂きました。 昇給とは・・・基本給に上乗せではないのですか? 前職は勤続20年で基本給に昇給でした。 今回の会社は市民税も天引きされていないし社会保険も半年後に入れて頂きました 今更・・・転職も難しいのでここでお世話になりたいのですが 今まで経験のないことで なかなか誰に相談したらよいのかわかりません。 基本給115000円で 特別手当40000円 交通費15000円と 今までとアンバランスなもので 戸惑っています・・・ ところ変われば普通なものなのでしょうか ちなみに 残業手当なし 早退は引かれない・・・とモヤモヤな感じです。 残業は毎日1h 手取り145000円でモヤモヤですが 基本給が少なく年金が・・・心配です。
回答: 手当てに乗せる会社は多いですよ。退職金の計算基礎が基本給の場合が多いので。通勤手当に乗せるのはイレギュラーですけどね。ただ、名称が通勤手当であっても、実費と乖離している場合は通勤手当として非課税ではなく、賃金として所得税の対象になります。 また、残業代の計算基礎は基準内賃金であり、家族手当や通勤手当が除外される場合はありますが、課税対象通勤手当であれば含まれます。健保・年金も同様です。 要するに、通勤手当の実態と処理方法が問題になります。