質問: システム管理者候補者に面接する方法は? どのような質問をし、どのようなシナリオを説明しますか、どのような答えを探しますか?特定の質問はしません。面接の対象となる候補者を選ぶのに適した面接戦略を教えてください。
回答: 「雑学」の質問をしないでください-非常に具体的な単一の答えを持つ質問。人々はストレスの下でそのようなことを忘れることができます。彼らの仕事で、v.35インターフェースのどのピンがデータの送信に使用されているかを知る必要がある場合は、仕事があるときにそれを調べることができます。一般的な質問は、クイズよりも候補者について理解を深めるのに役立ちます...また、頭の体操は嫌いです。 システムおよびネットワーク管理の実践 候補者について学ぶのに役立つさまざまな種類の質問をします。そして、それらがワークグループにどのように適合するか。昔は。ほとんどのsaは、物理学者、天文学者、数学者、エンジニアでした。なぜですか?おそらく、には優れたトラブルシューティングスキルがあり、非常に優れたメモを取っていたためです。いくつかの質問:テクニカル 私に何も知らないかのように、tcp/ipネットワークのしくみを説明してください。 コンピュータがどのように機能するかまったく知らないかのように説明してください(基本的なフォンノイマンデバイス) 簡単なネットワーク図を描いてください。20台のシステム、1台のルーター、5台のスイッチ、2台のサーバー、および小さなipブロックがあります。行け。 求人情報に基づいて、ここで何をしていると思いますか? ここで達成したいことを説明してください。 ドキュメントを最新の状態に保つための最良の方法は何ですか? これまでに関与した中で最悪の災害復旧インシデントは何ですか?あなたがしたことを教えてください。 saになるのはなぜですか。 どのようにあなた自身をsaとして評価しますか? ビジネス itがビジネスを推進する、またはそのビジネスがitを推進すると思いますか? 現在のビジネスモデルについてどう思いますか? 私たちをより収益性の高いものにするために何ができますか? itは当社とどのように連携しますか? 個人 あなたの好きなジョークは何ですか? 明日はどんな本を読むべきですか?どうして? (それから図書館に行き、それをすくう) トーマスリモンチェッリとは(へへへへ、gotcha!) ほとんどの人は紙の上で見栄えすることができます。一部の人々は技術的な議論を通じて自分の道をbsすることができます。そして、多くの人々は貧しい人々の講演者です。自由回答式の質問をする必要があります。 「はい」または「いいえ」で、彼らの思考プロセスとトラブルシューティング能力を観察します。最もわかりやすいのは、彼らが複雑なプロセスを説明するために使用する比喩です。sa=を採用することは非常に困難な作業です。採用担当者について技術面接で説明することはほとんどありません。彼らが今知っていることはそれほど多くありません。彼らが進んで学ぶことです。そして、それをどれだけ早く学習して適用するか。