質問: 疾患のある従業員の解雇について 職場の同僚についての質問です。 29歳の男性ですが、昨年4月末に脳梗塞を発症しました。 この職場への入職は4月で、その時点で残業も発生しておらず、業務起因ではありません。 幸い症状が軽かったため、1ヶ月ほどの休みを経て復帰しています。 4月から半年間は試用期間中ではありましたが、その後正社員として現在まで勤務しています。 その間、小さな発作が一度だけあり、月に1~2回は欠勤して通院しています(有給がなくなったため)。 安全配慮義務ということで残業時間が制限され、業務に支障なく就労しております。 次年度が近づき、次年度からの組織変更などが発表されるに当たり、 本人に、雇用契約は来年度いっぱい(2014年3月末まで)との通達がありました。 理由は安全配慮義務のためとのことです。 現時点で正社員雇用であって、疾患により業務が遂行できない状況ではないのですが、 これは退職勧奨に当たりますか? また、業務遂行が困難な状況ではない場合の退職勧奨は違法になりませんか? 退職してほしいという言い方ではなく、雇用契約を打ち切ると明言されており、 今後の対応に迷っています。 アドバイスいただければ幸いです。
回答: 会社に対応の行き違いがあったと考えるよりも 将来に渡り雇用を継続すれば疾病の為に何れは解雇せざるを得ない または退職せざるを得ない と会社側が考えたとしても不思議ではないでしょう 採用時の履歴書にも記載がなく脳梗塞が突然発症したと言うことが判断出来るのか??? または本人が隠して採用されたのかが 判断不可能な今となっては会社側の対応には理解できるものがあります (1)欠勤しないまでも今も疾病を抱えておる (2)通院しながら勤務をこなしている (3)会社には使用人の善管義務があります 何れにせよ 当社でも他の雇用先を選択するようには勧告ぐらいはします 勤務中に倒れられたら それこそ問題は拡大しますから 法的方法論を持ち出しても構わないでしょうが 本人の勤務実績は短く しかも若年であることも併せて その様なレベルの問題ではないと考えます