質問: 退職者の有給休暇消化はどこまで認められるか 会社経営者です。従業員から退職したい、しいては残っている30日分の有給休暇を消化したいとの申し出がありました。彼は最近、就業規則で禁じられているアルバイトをしている事が発覚しました。転職をしてアルバイトを続けるようです。また近々に次の会社に就職するようです。そこで有給休暇消化中に他の会社に雇われた場合も、それ以降の有給休暇を認めなくてはならないのでしょうか?
回答: >彼は最近、就業規則で禁じられているアルバイトをしている事が発覚しました。 「副業禁止規定に違反している」ならば「懲戒解雇」が出来るのでは? 懲戒解雇すれば、有休は出さなくて良いです。懲戒解雇なら、解雇予告手当も出さなくて良いです。 なお、有休の消化を認めるならば、有休消化後の退職日まで離職票は出せないし、年金や健康保険や失業保険の手続きも出来ないです。 離職票もない、年金や健康保険や失業保険の手続きもして貰えないなら、その従業員は「転職が出来ない」ので、他社で採用して貰えません。 有休消化中は、社会的な保障が何も無い、バイトをするしかありません。 相手が「転職に離職票が居る」と言うなら、要求通りにに離職票を出してやれば良く、離職票を出した日が退職日になり、その時点で残った有休はチャラです。