質問: 在職期間中の犯罪の事後発覚時の影響について 友人が困っており相談させてください。 在職期間中に軽犯罪(痴漢等)を犯した事実が、退職後に発覚するケースで、 その場合退職金はおそらく返還しないといけないのではと思うのですが、 1、併せて「在職期間中の給料や手当」も返還義務があるのでしょうか。(ちゃんと働いている場合でも) 2、その場合、1逮捕後から退職までの期間なのか、2有罪確定後から退職までの期間なのか、どちらでしょうか。 3、その他、一般的に会社に対して返済が必要な債務・義務等は発生するでしょうか。 刑事裁判で無罪を主張して争って、仮に勝てなかった場合に、その影響をしりたいというものです。
回答: 退職後に痴漢が発覚したケースでは,すでに社員たる身分を離れているのであるから,懲戒処分の対象とはならないと考えます。 仮に,重大な職務犯罪であれば,何らかのペナルティがあるかも知れませんが,行為と賞罰との間に均衡が取れている必要があります。 極めて重大な職務違反の場合で,退職金の自主的な一部返納程度でしょうか。