質問: 不当解雇について 3月に中途で入社した会社から6月末の退職勧奨をお断りした1週間後に即日解雇されました。 解雇理由は「与えた職責に対して理解不足、能力不足、期待した能力を有していない」とのことです。 ネットで弁護士事務所へ相談したところ、「高給与の中途採用者への解雇事由は一般的なものより緩く、解雇無効を争うには難しい」と回答されました。 3か月の間、ある意味普通に職務遂行を行い、さあこれからと言う時に、たった3カ月の判断で解雇?と面喰っています。 簡単に解雇が出来ないと言われている中、これが簡単でなくてどれが簡単なの? が素直な実感です。 「君の能力は私が思ってたより低いから辞めてください」と言う所謂社長のさじ加減でいとも簡単に解雇されてはたまったものではないのですが・・・ 下記がこれまでの経緯です。 ・与えられた職務は簡潔に言うと「資金調達業務」です。たった3カ月なので、結果はまだ出ていません。 ・なお、私の雇用契約には試用期間は設定されていませんが、会社は今になって試用期間は設定していたので試用期間後の解雇ですと主張しています。 ・就業規則には3カ月の試用期間を設ける、ただし、免除、延長も有りとの条項があります。 ・同時期に入社した他の中途採用者には契約書に試用期間が明記されているが、私のものには記載はありません、もちろん、入社時に説明も受けていません。 ・仮に試用期間が設定されていたとしても、解雇されたのは入社後3カ月を超えています。 ・解雇予告手当は払われていません。(支払いを免除する目的なのか、退職勧奨した日付を解雇日からさかのぼって1か月前になるように解雇理由書に虚偽の日付が記載されています。) (質問) 1.弁護士先生の経験として、簡単ではないと言いながら、実際の現場では中途採用者への解雇は結構できるものなのでしょうか? 2.中途採用者の能力不足を争うのはハードルが高いものなのでしょうか?(実際問題として何をもって能力不足を証明するかがそもそも難しいのではと思うので、逆に会社側の主張が認められやすい?) コストをかけて争ううえで、見通しを確認したいのが質問の目的です。
回答: 相談した弁護士の回答が誤りというわけでもないですし、解雇無効が認められる余地が全くないというわけでもないです。 難しい分野なので、この相談では、あまり明確な見通しを示す回答は得られないと思います。