質問: 育休中の退職 今、子供が8ヶ月で育休を取得しています。 職場に復帰する予定でしたが、難しくなってきました。 理由は ・通勤10分が40分に。 ・朝から5時までのシフトの時は必ず早出。早出は早くて6時半出勤。保育所は早朝保育が7時半からしか無理。 ・昼からラストまでのシフトだと遅くて10時までなので保育所への迎えが無理。 ・旦那は朝の5時には家を出るため保育所に送り迎えできない。 ・義父は仕事。義母はいない。 ・偽祖父、偽祖母は高齢の為、最近体調が悪いので子守等無理。 などです。 私が育休に入った頃から人手不足で勤務態勢が変わってきたと聞かされました。 退職理由になりますか?
回答: 育児と将来のことを考えると、不安になることは十分理解できますが、 文面から想像すると、この先、退職を選択すると、育児と介護で追われていきそうな感じです。 退職届はすぐにでも出せますが、その前に、チョット! 現在、育児休暇中ということですが、いつまでですか? 職場にもよるのでしょうが、最長2年まで取れますよね? あと、1年近くは育児に専念しては? また、(職場にもよるのでしょうが、) 子供が小学校までは仕事時間の軽減措置があるはずですが、 『◎◎制度』---ちょっと、ど忘れしました。 その制度を確認した方が良いですよ。義務化されているはず。 ちなみにウチの職場は、子供が小学生までは早出・遅番などのシフトはありません。 次に、子供中心の生活になるのは当然わかりますが、退職された後、どうしますか? 子供が小学生、特に低学年までは、どうしても手が離せませんよ。 その間に次の子供を、---。となると、時間も当然、お金もかかります。 経済的なことも無視できなくなります。 子供のは保育園の時間にあったパートなどがすぐに見つかれば、まだよいのかもしれませんが、 育児休暇を最大限とって、その間に、正社員の道・転職を探すことが、得策では? 不用意に退職ありきで考えず、ちょっと、いろいろ職場の情報を入手してみては? 参考になれば幸いです。