質問: 現在、税理士事務所に勤務しております。 就職の面接の際、残業代は付かないと説明され、その時は 納得して就職しました。 就職して一年半、経ちましたが、今の担当件数は24件。 残業代が付かないので、当然、残業をしたくありません。 毎日、定時で帰れるよう、迅速にかつ効率よく仕事をしています。 しかし、早く帰るせいか、新しいお客が決まると必ず、私に回されて 担当を増やされます。 雇用側は、残業代を支払う心配は無い訳ですから、いくらでも仕事を させたいかもしれませんが、限度はありますよね。 同僚は私より担当件数が少なく、でも残業を必ず一時間して帰ります。 残業が少ないから、仕事を増やされていくことに納得できません。 仕事が増えるのは仕方ないならば、残業という労働の対価を与えて 欲しいです。 しかし、面接の際、納得して入所してますから、この場合の 残業代請求は無理でしょうか? 今更、労使交渉は無理でしょうか? 職場は、個人事務所で、所長、所長の娘二人、他人3人の 小さな事務所です。
回答: 会計事務所に7年勤務した経験を基に回答します。 >面接の際、納得して入所してますから、この場合の >残業代請求は無理でしょうか? 無理です。 ただし、方法はあります。 タイムカードなど、証拠となるデータをとって、あなたの自宅に大切に保管してください。 そして、今勤務している事務所を退職します。 退職後、労働基準監督署に行って、 「残業代を払ってもらっていない。どうすればいいか?」 と相談します。 そうすると、労働基準監督署から、あなたの今の職場である会計事務所に連絡が入ります。 こうなると、今までの残業代はほぼ確実にあなたに支払われます。 >今更、労使交渉は無理でしょうか? 無理です。 会計事務所は昔ながらの「師匠と弟子」みたいなくだらない文化を濃厚に受け継いでいます。 あなたが退職してから、請求すべきは請求する。 それしか方法はありません。