質問: 社内クラブ活動の補助基準について 社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。 弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。 ただし、部としての補助を受けるに必要な活動回数、部員の参加率が明文化されておらず 年度会計において議論になります。 質問としては、 1認定クラブの条件を年間6回の活動(2か月に1回ペース)とすることが妥当か、ご教示いただきたいです。 2他社様の事例で、クラブ認定基準(活動回数、参加率)などご存じであれば、ご教示いただきたいです。 3部員の参加実績を鑑みて、補助の対象から外すには、 どれくらいの参加率がラインとなるか、事例などあればご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答: 1特別な基準はありませんが「活動」の中身が重要です。打ち合わせや会議などではなく、そのクラブ活動行為そのものが年6回なら十分妥当と思います。 2そのような基準は無く、他社の一例にすぎませんが、年2回(半年1回)クラブ主旨の活動を行い、参加状況を報告し、代わりに会社から所属部員一人につき2万円/年補助が出るという例はあります。個人を補助するのではありませんから、活動不参加者には補助は出ません。 3年6回の活動であれば1/3以下は活動実態がないと判断できるのではないでしょうか。あくまで貴社が方針を決めることになります。