質問: 通勤手当について 通勤手当について相談いたします。 弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。 この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか? 色々調べましたが法令で定められていないようでした。 弊社は自動車通勤、電車通勤の従業員がいます。 自動車通勤の場合は、毎月のガソリン価格×距離=実費相当額で支給しています。距離相当の手当は支給していません。 弊社としては毎月ガソリン価格が変動しますので固定的賃金としては 考えていません。 月変はどのように解釈するのが正しいでしょうか? ご教示の程、お願いします。 よろしくお願いします。
回答: ■ 標準報酬月額の算定に際しての固定的賃金は法律本体には明記されていませんが、社保庁関係の情報をブラウズ中に、次のコメントが見付かりました。 ( サイト ⇒ < http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm > ) 《 固定的賃金とは、基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます 》 ■ 私有車通勤に関わるガソリン価格を毎月の支給交通費に反映させる方式である限り、《非固定的賃金》とするのは、それなりに正しいのですが、その効果と手間の観点からは、結構しんどい方式のように思います。仮に、変更が発生しても、標準報酬月額等級が変えなければならない程の変更金額に達しないかもしれませんね。 ■ 住居移転などの場合を除いて、月次変動は少ないことや、非課税限度の勘案などで、通勤手当を固定的賃金として扱っておられる企業が圧倒的に多いと思います。回答者も、非固定的に扱われていた事例を見受けたことはありません。