質問: 新型コロナによる常駐先休業による勤怠について 新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。 会社からは一時休業中は 1有給休暇 2欠勤 3在宅勤務 という指示が出ました。 3の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の仕事をお願いしたかったが、やることがないので1か2でお願いしますとの通達です。 しかし、有給休暇がないメンバーもおり、いつまで続くかわからない中、欠勤し続けるのは給与の面で不安を感じています。 ありがたいことに、常駐先からは、契約金を減給することはせず、そのまま休業前と変わらない金額を払うと言っていただいており、有給休暇や欠勤ではなく、土日と同じように休んでくださいと指示が出ているのですが、会社側からは有給休暇もしくは欠勤が会社のルールとの回答しか返ってきません。 なんとか、会社側に自宅待機という扱いで有給休暇でも欠勤でも勤務でもないような扱いにしてもらえないか交渉したいのですが、お知恵をいただけませんでしょうか。 宜しくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与原資が変わりなく確保されているという事でしたら、当然ながら通常の年次有給休暇ではなく特別有給休暇で対応すべきです。 仮にこのような状況で年休消化または欠勤いずれかを選択させるとなれば、明らかに不合理な措置といえますので会社が給与補償を求められる可能性もないとは言い切れません。 尚、当掲示板は会社側での人事労務管理の課題解決が主旨であって、労働者側から会社の措置に対する問題解消を主旨とする場ではございませんので、具体的な対応等に関しましては、労働基準監督署に設置されている無料労働相談コーナー等のしかるべき労働者の個別相談機関へお尋ね下さい。