質問: アルバイト雇用と業務委託をした場合の企業側のメリットデメリットについて。
回答: 「先日、歩合報酬ゼロ、時給のみの給与計算のまま業務委託の契約に移行した。と会社から言われました。」 そんなことを雇っている側が一方的にできるわけがありません。 雇用契約を解約するのも あらたに業務委託契約を結ぶのも 双方が合意してはじめて可能な事です。 合意した覚えはないと無効を主張してください。相手が撤回しない場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーで相談して、必要な対応(指導やあっせん)をお願いすることです。 総合労働相談コーナー 「オーナーの言っている事がわかりません。」 分からなくて当然です。ごまかしているからです。 あなたを業務委託契約にすることで 会社は 労働基準法・労働安全衛生法上の義務(労働時間の制限や、健康診断等)がなくなる。 労災保険・雇用保険についてあなたの分の支払いを免れる 会社(法人)であれば、雇用していれば社会保険に加入しなければなりません。あなたを業務委託することで社会保険料の会社負担がなくなる(多分これが大きい)。 というようなメリットがあります。 それは全部ひっくり返って、あなたのデメリットとなります。 一方本来は業務委託契約というのは雇われているわけではないですから、会社が仕事について細かく指示することは許されません。仕事の内容を決めたうえはあなたはその範囲で自由に仕事をすることができます。また業務委託契約の内容をあなたが働く時間を自由に決められる等相談でどうにでもできます。空いた時間に他の美容室の仕事するのも自由です。 会社にとっては使いにくいことになります。それが会社にとってのデメリットで、あなたにとってのメリットです。 良くあるのは、雇用契約の義務を免れたうえで、実際は業務委託契約にもかかわらず社員や部下のように扱うという、偽装の業務委託です。会社はそれをしようとしているのではないでしょうか。この場合、あなたは実質上の雇用であること主張して、争うことができます。