質問: 夜勤がある仕事をしています。 月4〜5回だった夜勤ですが、だんだんと人が辞めていき3月から月7〜8回になりました。 上司からは求人募集しているから、応募が来て採用されるまで頑張って!と言われましたが、一向に誰も面接にきません。不審に思い少し調べてみましたが、どこにも募集の情報がありません。 上司に夜勤を減らして欲しいというお願いもしました。 私が夜勤の時は、夫が1歳の娘のお世話を全て行ってくれています。最初は「仕方ないね」と言ってくれていたのですが、4月下旬頃から「夜勤の時に1人でお世話するのは正直辛くなってきた」と言われました。 最近では、私の夜勤のことでばかり喧嘩になっています。昨日は「来月のシフトで夜勤が減ってなければ、離婚も考えている。水玉子は夜勤ばかりで俺が育児をしているから、育児放棄だと調停で訴えて、親権や養育権は俺がもらう」と言われました。 夫の両親は同じ市に在住で、娘が熱をだして私や夫が仕事を休めない時は預かってくれます。逆に、私の両親は、遠方に住んでおり、急に預かってと言っても難しいです。 調停で話し合いになって、このことを訴えられると、親権などは夫に行きそうでしょうか? まとまりがない文になってしまいましたが、どなたか回答をお願いします。
回答: 水玉子さんも好きでそんなに夜勤をやっているわけではないのに、、(>_<) それにお子さんは2人の子供なんだから両方働いているなら見れる方が見る!でいいと思うんですけどね😥 なんで夜勤=育児放棄になるのか分かりません。 親権はよっぽどの事がないなら母親にいきますが水玉子さんが離婚を望んでないならきちんと旦那さんと話し合われた方がいいと思います!