質問: 雇用期間 来春オープンの施設のパートに応募し 夏に面接をし その時に是非正社員でと言われたので 願ってもいなかった事なので了承しました。12月からオープンまでの間他の施設で研修があるとの事でした。この間 交わしたのは雇用契約。契約書など何もなく。そして12月研修初日 社長から「2週間は試用期間なので ダメだと思うとそこで終わりですから」と 初めて聞きました。そして研修が始まり 10日目で研修終了を告げられ 解雇になりました。研修 1日目 1日の流れを聞いて終わり メモ取り 2日目 やってみて下さい。 出来ないと「昨日私なんて言いました?私の話聞いてました?」の繰り返し。 3日目 完璧にやってと要求。一回教えてくれた事を出来ないと何聞いてたの? ここは時間重視だから 逆算して作業を進めてやってと要求。。。新しい職場で右も左もわからない状態で後ろでジッと見られてて 大変でした。これが出来るのが当たり前だったんでしょうが 私なり食らいついて頑張りましたが その指導者には難しいと判断されました。私が甘かった。自分の出来なさが惨めに思えました。2週間の試用期間の中で皆さんどんな感じの研修をするのでしょうか?厳しい物なのでしょうか。
回答: 嫌な体験をされましたね。私も正社員で採用になり、僅か9日目で解雇されました。色々厳しいご意見もあるかと思いますが、慣れる迄、それなりの期間は、必要です。たとえ、即戦力で採用になってもそれぞれ会社によってやり方は違います。人を大切にする会社は...