質問: 契約について アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。 この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。 (ちなみに契約期間は17年6月1日~18年5月31日になっており、契約書の中に契約更新については甲乙で協議をすると記載されています。) 例えば、上記のような場合契約は自動更新になっており、5月末日で契約の更新はしません・・・と言うようなことは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: ■「短期の有期雇用契約を繰り返し、トータルでその期間が 3年 を超えると「期間の定めのない契約」と見做される」というのは、ハローワークの見解です。法規に明文化されているわけではありませんが、かなり大きな影響力を有しています。然し、下記の措置をメリハリ付けて講じておけば、3年以上経っても「期間の定めのない契約」とみなされることはないと思います。 ■毎年更改の時期に継続雇用の義務なくゼロから更改の是非を決め得る立場を維持するためには、一般的には次のような回避措置が必要です。 1 労働契約書や雇入通知書に期間を明記する 2 厳格な更新手続をとる 3 期間満了前に実質的に更新の有無を検討し、面談をして本人の意思を確認する 4 正社員と区別された、募集、採用手続、教育研修、担当業務、就業規則その他処遇、異なる労働時間を定める 5 採用時に雇用継続の期待を持たせるような言動を控える 6 有期雇用契約(雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)を更新しないこととしようとする場合、少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに、その予告をするようにする