質問: 来週で妊娠7ヶ月。訪問看護をしていますが、自転車移動ですが、医... 来週で妊娠7ヶ月。訪問看護をしていますが、自転車移動ですが、医師か、乗らない方がいいと言われたため、ついに来月から訪問がゼロになります。 これまでに時短の強要、勤務時間の強制、時給制となり... 来月から事務仕事のみとなるため、さらに勤務時間を減らされます。事務仕事だと月に40時間ほどしか必要ないとのこと。デイサービスもあるからそちらのお手伝いを提案しましたが、介助の必要な人もいるし、妊婦には力仕事だから出来ないよねとも言われました。正社員なのに、まさかの社会保険から外されそうになったのですが、月に80時間は働きたい旨を伝えました。そして、妊娠による正社員からパートへの降格は不利益扱いになるけど大丈夫ですか?みたいな。酷すぎます...😭妊婦の理解はない職場で残念です。しかも育休も取れるか分からないとか有り得ないです😓前例がないからを理由にされても困ります。
回答: 妊娠による不当解雇や減給は法律的にダメなはず... 女性が多い職場なのに理解が無い職場ではこの先働き続けていても出産後は更に辛い扱いを受けるかもしれないですよね。 妊娠中はもちろん、出産後も安心して働ける環境がいいけど、女性は女性に厳しいですよね(涙)