質問: 疑問!! ぜんぜん標準じゃないじゃん!! 標準報酬月額って!? 派遣をしている友達が、9月からの給与の控除額があまりにもupしているので調べてみると“標準報酬月額”というものが何やら関係しているとか。 彼女の部署は3~6月が激務で、その時期は終電近くまで残業するは休日出勤するはで、普段の月の2倍以上のお給料になるそうです。 標準報酬月額は4月・5月・6月のお給料で算出されるようですが、 時給で働いている派遣社員にとって、月によってお給料が変動するので、この規則に則って標準報酬月額を算出されると非常に不公平だと思うんです。これから1年このままずっと高額な保険料を控除され続けるのでしょうか? ちなみに3月~6月を除けば暇な部署で、月の平均給料は18万~20万だそうです。9月からの控除額は5万円だそうです。 保険額の見直しをしてくれるのでしょうか? 彼女を救いたいのです。 どうか良い方法があれば、わかりやすく教えてください。 お願い致します。
回答: 回答じゃなくて、ごめんなさい。でも、私も毎年、質問者さんと同じこと思っていたので、書き込みたくなりました。 3月が決算の会社って多いと思うんですけど、3月末に決算、棚卸して、4月でいろんな後処理をおこなうから、一年で一番忙しい季節が4月5月じゃないですか!?うちの会社だけかも、ですが、異動や組織変更も4月1日であって、6月くらいまでは、なれない処理でバタバタしてるし、新人もいっぱい入ってくるしで、その分、残業も多くなっています。その時期の給与で標準報酬を決めるのって、社保の仕組みって、保険料を多く徴収するのに便利な仕組みになってるなぁ、がめついなぁって、つねづね、思ってたんですよ。 そうは言っても、標準報酬と年間平均の給与の誤差って、みんな1~3万くらいだし、許せてましたけど、質問者さんのお友達みたいに、毎年、一桁違う誤差があるような職種の存在を知ってしまったら、腹が立ってきました。ホンマこの方法、変えて欲しいですよ(>_<)