質問: 試用期間中の解雇について 4月に転職しました。自身の仕事の担当が、会社側の都合でなかなかきまらず、手持ち無沙汰の状態で5月はじめに上司&人事と面談すると、「ミスが多い、あなたを採用したのは間違いだったかも。」と言われ、(担当も持ってなく、まだ特に何もしてないのにそこまでいわれるとは・・・)とショックを受けつつも、気を取り直して出来る限りミスを減らすように頑張り、前向きに取り組んできました。そして3週間がたちまた面談をしたら、「ミスは減ったがゼロでなくてはならない。あなたには任せられないから辞めてもらう方向で考えている。」と言われました。周りの同僚に話したら、みんなびっくりしており、「ひどい」とのこと。ミスの件に関しては認めざるを得ないとは思うのですが、会社側に損害をこうむったわけでもなく、業務も休まず遅刻もせずやってきました。 (はじめからまともに採用する気がなかったんだ・・・)と解雇は仕方ないとは思ってますが、会社側の都合のいいようにされるのだけは、嫌なので、とりあえずまた明日から出社して通常通り業務を行います。 こういう場合どういう対処をしたらいいのでしょうか?
回答: 私も不当解雇を4月末同じような理由でいきなり宣告されました。 会社側が「ミスは減ったがゼロでなくてはならない。あなたには任せられないから辞めてもらう方向で考えている」と言ったと書かれてらっしゃいますが、 まず、何月何日に具体的にどのように辞めてもらうように言われたかをメモ。 絶対解雇と決めているなら、解雇予告手当をもらう権利があります。 もらえるものはもらってください。 解雇予告手当の計算方法は以下ご参考に。 解雇予告手当ての金額計算解雇予告手当て = 平均賃金 × (30日-解雇予告期間) 起算日:解雇予告日の翌日 解雇予告-----30日-------解雇日 解雇予告手当てなし 解雇予告---10日---解雇日 解雇予告手当て20日分以上 解雇予告--即日--解雇日 解雇予告手当て30日分以上