質問: 懲戒解雇に関する有効な就業規則の規定があるか?
回答: **有効な懲戒処分が行われるためには、その前提として、根拠となる就業規則の規定があり、その規定が有効である必要があります。** 具体的には、*(1)懲戒事由及び懲戒の種類が明記されていること*、*(2)当該就業規則が従業員に周知されていること*、*(3)当該規定の内容が合理的であること*、の三点が必要です。 それぞれの詳細は?