質問: アルバイトのシフトを調整するような立場の方教えてください。 勤め先は、採用時の時給がそのままずっと続いていて昇級もありません。 そのため、5年以上働く人が900円、最近入った人は1,150円です。 働いている人ももちろんそのことは知っているので、ベテランが新人に教えることを拒否。少しでも要領の悪い新人がいれば、自分より時給の高い人を助ける必要ないよね!と助けないので新人の定着も悪いです。 私も上司にベテランさんの時給を上げましょう、と言いますが、全体としてのコストが上がるため聞いてくれません。 みなさんの職場では、時給逆転現象にたいしてどのようにされていますか?
回答: 最低賃金引き上げに伴う賃金の逆転現象はどうにもできません。 この先、最低賃金は上がり続ければ、皆同じ時給になるんじゃないかと思います。 それまで待てないなら会社に必要不可欠な人材になる努力をして 辞められたら困るって会社に思わせれば賃金アップの交渉に乗ると思います。