質問: パワハラ裁判の行方について。 弁護士の先生方、いつもお世話になっております。 会社を相手取ってのパワハラ裁判中です。現在相手方と3回裁判がありました。ここまで1年以上かかっています。 3回目で反訳と声の入ったcdを提出しました。しかし、相手方弁護士が何故か1回目の準備書面について反論すると言ってきました。これはどういうことでしょうか。 また、離職票に「自己都合退職」と書かれております。(本当は「解雇」で、こちらからは退職願もでしていません)公共職業安定所で、「提訴中です」と言いましたが、「証拠がないと受け付けない」と言われました。 この場合ですが、反訳文やicレコダーの声は証拠になるのでしょうか。 現在、うつ症状があり引きこもりがちで、調子が悪いと話すこともままなりません。 どうしたらよろしいのでしょうか。ご教授お願いいたします。
回答: 長時間労働がなくてもハラスメントの立証ができれば労災は認められます。詳細を記載することはできませんが、解雇無効として地位の確認を求めることはメリットがかなりあるので、労災をよく担当している弁護士に相談してもらえればと思います。