質問: 雇用契約書・就業規則のない会社での退職時のやりとり 従業員数が10名未満の会社に勤めております。 転職時に、雇用契約書を作成せずに入社し、その後も作成をしておりません。 また、就業規則も作成されていないものと思われ、少なくとも開示がありません。 土日の勤務なども多く発生し、就業時間もバラバラのことが多く、退職を検討しております。 以上を前提とし、質問としましては、 1.雇用契約書がない場合、民法をベースに考え、退職の旨を告げてから2週間で退職できるのでしょうか? 2.就業規則に定めがない場合は、未払い分の残業代等の請求はどのように考えるのが良いのでしょうか? 以上、よろしくお願い致します。
回答: よっしー様 1 基本的にはおっしゃるとおりです。ただし、民法627条2項で「期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。」と定められておりますので、月給制の場合は当期の前半(末締めであれば15日まで)に意思表示をする必要があります。後半に意思表示をした場合は来期末(月末締めであれば翌月末)での退職になります。 2 未払い残業代については労基法に基づき請求できます。