質問: 任意継続保険は払わなくてはいけないのでしょうか? カテゴリが合っているかは分かりませんが、このカテならエキスパートの方々からご教授いただけると思い、書かせて頂きました。 私は4月30日付けで前の会社を辞め、現在内定を頂いた会社があります。その会社の入社日は結構融通を利かせてくださり5月26日~6月5日までの間でいいといわれております。そこで保険の支払いと入社時期の相談なのですが、 1.前の会社から任意継続の手続きをしている(料金は未納)のですが、おそらく病院には行きませんしあと一ヶ月もないのでそのまま払わずにいても大丈夫でしょうか? それとも過去にさかのぼって次の会社に入った際、徴収されるのでしょうか? 2.入社は5月にするとなにかメリットがありますか? 逆に6月にするとなにかデメリットはありますか? 私としてはできれば少しでも休養したいので6月入社がいいのですが、そのことでなにかデメリットが生じるなら5月から入社したいと思います。 転職は思ったよりスムーズに行ったのですが、提出書類や保険、年金の処理が大変で頭を悩ませております。 是非、みなさまからのアドバイスを頂きたいです。なお、納付期限が迫っておりますのでお早めにご回答頂けるととても助かります。よろしくおねがいします。
回答: >「社会保険の中に国民年金は含まれているのですか?」 はい、会社に勤めているときに支払う厚生年金の中に国民年金の部分も含まれています。 ・国民年金のみの加入者の事を1号被保険者 ・厚生年金を通じて国民年金に加入してる加入者は2号被保険者 ・上記2号被保険者に扶養されていて追加の保険料が免除されている加入者を3号被保険者 と呼びます。 >「保険が全額もどる」ということは別に新しい会社の人事・総務の方に申請しなくてもいいのでしょうか?(自動的に分かるものなのでしょうか?) 新しい会社に就職し、新たに健康保険に加入した場合、 ・任意継続中であれば、新しい会社の健康保険ではなく、その任意継続している健康保険に対して「任意継続被保険者資格喪失届」を出します。 ・国民年金に加入していれば、役所に脱退届けを出す。 このときに新しい会社での健康保険の加入日を通知することで、その同日が前の保険の脱退日となります。 では。