質問: 出産手当金について 私の妻が妊娠中で8/18に出産予定です。 今まで十数年同じ職場で働いていましたが現在は切迫早産で入院し有給休暇でお休みを頂いています。 今は有給休暇を使っていますが病院から職場へ電話をしたら退職のような話をされたようです。 せっかく十数年働いてきたのに...という気持ちもありながら職場にい辛くなるのならと出産手当金をもらえるように退職を考えております。 ただ健康保険法の改正で資格喪失後6ヶ月以内の出産の場合の出産手当金が廃止されているのは理解しています。 そこで継続給付を利用する為に産休を少しでも取得して退職し、出産手当金をもらおうと考えています(7/7から産休ですね?) ですが退院しても職場に行けるかどうかもわかりません。 もしこのまま入院して有給を全部消化して、7/6まで休職か欠勤かをして7/7だけ産休、7/8に退職という事で(かなり極端ですが...)出産手当金の取得は可能でしょうか?
回答: こんにちは。今回の健康保険法の改正は、「資格喪失後6ヶ月以内の出産の場合の出産手当金が廃止」になったのではありません。資格喪失時点で、すでに出産手当金を受けていて、かつ、過去1年以上健康保険に入っていた人だけが継続給付を受けられるということになりました。 したがって、在職中に出産手当金をもらい始めることなく退職したときには、出産手当一時金(35万円)が支給されるだけです。この一時金も退職後6か月以内の出産に限られます。出産手当金には6か月はもう関係ないです。 ですから、このまま休み続けても、お勤め先が出産手当金の認定をして支給が始まらない限りは継続給付の資格を得ることができません。もしも会社の同意を得ないまま欠勤し続けたら、いくら妊婦でも産前6週間前までは労基法も守ってくれません。確かに雇用均等法は妊娠を理由にした不利益取り扱いは禁止していますが、妊娠によって労働能力が著しく低下したら話は別です。 産前6週間よりも前の段階ですっと休み続けたら、就業規則や労働協定で禁止していない限り給料も止まるし雇用も終わりかねないです。ちなみに、産前6週間は予定日も含めますので7月8日からでしょう。 奥様が落ち着かれてから、じっくりお勤め先と相談なさった方がよいと思います。もちろん本来、絶対に辞職を勧めてはいけない状況なのですが、少なくとも在職中に育児手当金の支給を受け始めることだけは諦めないでくださいね。ともあれ安産をお祈りいたします。