質問: 採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか? また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますでしょうか?
回答: 簡単に申し上げますと、採用決定を行った場合、試用期間の解雇まで責任を負うかという問題が発生します。 また、御社で採用を決定したという事実を持つ場合、委託側の企業が採用を望まない場合にアウトソーシング会社にその責任を転嫁される可能性が残るでしょう。 もし、委託する側の会社の立場で考えるならば、アウトソーシング会社の勝手な判断で「30年間の勤務」に関する責任を負いたいとは思わないと思われます。 業務委託契約をされると思いますが、委託内容の確認には細心の注意を頂いた方が、先々トラブルにはならないと思われます。