質問: 転籍 帰任判断時の会社側対応について 現在グループ会社に出向中です。役職は部長職です。出向期間は2年間で4月で出向期限を迎えます。1月頃より出向元の人事側と連絡を取り帰任の方向性を伝え、帰任後のポジションの提示をお願いしていましたが、なかなかポジション先が見つからないという回答が続き、最近になり役職なしのポジション(営業)の提示を受けました。 とはいえ、評価は他の部長職との相対評価という事でしたので、役職は別にしても役割は予め検討してほしい旨を伝えその回答を貰う事になっていました。また、現在の出向先での転籍の条件については未だ提示を受けていない為、その話も聞く事としました。 その後出向元に役割の確認の連絡を入れた所、転籍の可否の判断をまず行わない限りポジションの提示も役割の紹介も出来ないと連絡がありました。私から転籍の可否判断をしないと会社側は帰任時のポジション提示をしなくてもよいのでしょうか。 私としては帰任を前提に考えたいものの、帰任時のポジションも役割も付帯的に提示を受けていない為、判断に困っております。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.念のためですが、前提として、出向と転籍は異なります。 2.転籍には、原則、労働者の合意が必要です。 3.出向復帰時は、原則、前の職に戻すことが多いです。が、戻した後で配転命令等の形で、使用者が異動させることが可能です。就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。こういった観点から、いつ異動をしめされても仕方ない側面もあります。ただ、直前の提示は、権利濫用を基礎づける事情の一つになります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう!