質問: 最近、ビズリーチみたいな業者のCMが盛んで、 経営者が人材を探してる内容だけど、 これって優秀な人は即戦力で使いたい意図だけど、 逆に経営者に人材を育てる意思も能力もない、 つまり人材育成には無能ということだな。 今は過去に訓練されたノウハウの高い人材が 大勢いるけど、こういう即戦力に頼って人を 育てない企業が溢れかえることになれば、 将来的には人材不足ってことになっていかないか? 学歴や経歴や資格だけで人をあさっても、即戦力に なるだけのノウハウがあるか否かは未知数だ。 特に非正規が増えつづける社会では、履歴書を 見ただけで即戦力で欲しいって思える主力人材は、 これから減っていくと思うけど。 せっかく人をスカウトして採用しても、他にもっと 好条件のスカウトが現れたら、簡単に職をすてて そっちに行ってしまう人間も増えるだろう。 そうなると採用した企業に溶け込んで発展に貢献 する忠実さが常に危うい人材だらけになる。 学生の現役就職も、随分過去から大企業などは 大卒や院卒採用が中心で、高卒をあまりとらなくなった。 確かに大卒や院卒は高校よりも高いレベルのお勉強や 研究をしている分、即戦力にはなり得るところは良いが、 意外と礼儀に欠けるとkろが目立つ、しかし半人前で 就職する高校生のはそういった礼儀から社交性まで一から叩き込まれ、 それは大卒以上に備わっている。プロ野球でもそうで あるように、そういった一から育てた生え抜きの存在は もっと必要とされるべきか。でも即戦力重視の現社会では 企業が人を育てる手間を惜しむ体質に大きく偏った。 これは古い考え方と言われがちだが、人材教育や人材の 継続性を考えると、そういう古いやり方も良い点であり、 大事なことだと思うのだが。 やぱり企業、会社は、自身の欲ばかりでなく、会社に腰を 据えて長く活躍してくれる社員の人材育成を怠るべきでは ないと思うけど、社会情勢をみてどう思う?
回答: 社会全体の効率の観点からいいことだと思いますけどね。 大学進学率なんてとっくに50%超えて高卒なんて社会でも少数派だし、最低大卒ってのは当然の風潮だと思う。 コロナの今でも人手不足で人材仲介会社は大活況、中途でも初年度年俸が700万スタートなどザラ、しかし失業者が増えているというニュースも流れている。 これって専門スキルのない単純労働者はいらない、高度な知識をもった人間だけが欲しいってことだよ。 あと自分の経験上、礼儀やマナーは圧倒的に大卒のほうがしっかりしていると感じます。