質問: 退職した方がいいのか悩んでいます。 妊娠7ヶ月の初産婦ですが、妊娠初期から切迫流・早産と診断され、自宅安静→入院→自宅安静という経過をたどり、現在も休職中です。 パートですが勤務先の社会保険に加入にしており、傷病手当も受け取っています。 ここまで5ヶ月間重度悪阻と絶対安静でほぼ寝たきりということもあり、万が一安静指示が解けたところで、 体力もまったくなく、早産は絶対に避けたい気持ちがあり、 このまま出産まで仕事復帰をしない可能性が高くなってきました。 そのためこんなにも長期間休職して手当を受け取っていても良いものかと、(会社的にどう思われるのかと)考えています。 産後は復職の意思もありますが、出産まで復職できないなら今のタイミングで退職すべきなのでしょうか? それともこのまま産休に入っても良いものなのでしょうか、、。 出産手当金のこともありますし、身内に相談すると 貰えるものは貰っとけという感じなので一般的な常識としてあまり参考になりません。 勤務先からは、遠回しにも何も言ってくることはありません。こちらの復職意思のみ伝えてある状態です。 結婚してから妊娠・出産することを考えて前職を辞め、 子どもができても働きやすい今の職場を選んだこともあり、できれば退職したくない、、という気持ちがあるのですが、 どうにもこれでは申し訳ないと思っています。 世間知らずなもので、みなさんならどうされますか?
回答: はじめまして! わたしだったら、これから沢山お金もかかってくるし復帰したいなら、ご家族と一緒で貰えるものは貰っとけでいくと思います! ちゃんと保険にも入っていらっしゃるのであれば、問題ないとは思います! 勤務先からなにか言われたら辞めようかと思うけど、なにも言われてないのであれば大丈夫なのではないでしょうか? 不安であれば、勤務先の保健管理をしている方に聞くのもアリだとは思います!