質問: 現在、歯科助手として正社員で働いています。 妊娠希望なんですが、仕事にストレスを感じ生理不順や腹痛などの体調不良にも悩んでいて12月に退職予定です。 院長には引き継ぎもあるので3ヶ月前には退職を申し出て欲しいと言われていました。 私の引き継ぎの量が他のスタッフより多いと感じていたので、退職の4ヶ月前に退職願いを提出し、受理してもらえました。 退職の話をした時は体調の件もあるので辛いようならもう少し早めに退職してもいいと言われていたので、安心して引き継ぎをしていました。 先日、有給の残日を確認してもらったので、退職前に使いきろうと思い、最終日の相談をしようとしたところ、有給は全て使えないので買い取らせて欲しいと言われてしまいました。 理由は引き継ぎ期間が必要であり、他のスタッフの負担が大きくなるからとの事でした。 体調面も不安があり、早めに仕事を終わりたいと思っていたんですが、「有給を買い取る権利がある」「他のスタッフが大変になり可哀想だろ」と言われてしまい何も言えなくなりました。 私としては早めに退職を申し出て、日々他のスタッフへの引き継ぎやサポート等を精一杯してきたつもりだったのですが、有給の取得はいけない事なのでしょうか。 長くなってしまいましたが、有給取得を打診してもいいものか、諦めて従うべきか悩んでいます>_
回答: 私は退職日程の話をした際、じゃあ今月いっぱいでと言われましたが、有給全然使ってなかったので担当者に全部消化して退職しますとハッキリ伝えました。 私の退職した時期が夏のボーナス時期だったので、有給消化すると月の関係でボーナス払わないといけないから嫌な顔されましたが... 円満退職なら買取りでもいいかもしれませんね。退職って入社するより大変ですよね(;_;)頑張って下さい。