質問: いつもお世話になっています。 傷病手当について教えて頂きたいです! 4月は4日出勤し、その後切迫早産にて今月は休職となりました。 傷病手当の計算は、分かるんですが、 1休職中は社会保険料は会社の分も負担するのか、毎月自身が引かれていた健康保険料合計欄だけ支払いなのか? 220日分の傷病手当から、4日出勤分は給料としてでた場合は差し引かれるのか? 35月は産休1週間前まで診断書が出ており、そのまま産休日前まで診断書で休職の方と有休4日残っているのを使った方がいいのか? 4直近の1ヶ月半が休職の場合、出産手当金は少し減るの認識で大丈夫ですかね? 分かりにくいですが、初めての傷病手当でよく分からずよかったら教えて頂けたらと思います😊 よろしくお願いいたします😌
回答: 傷病手当の待機期間に有給を当てられるので、まだ間に合うなら待機期間を有給にしておくと無給の期間がなしでいけるかと思います。