質問: 労働審判で不利になるでしょうか? お世話になります。 パートタイマーの雇用上限年齢が、不利益変更の労働契約法で定められた手続きを経ずに1歳下げられていました。(66歳→65歳) これに不服として、65歳での雇止めの労働契約書への同意、捺印を拒みました。 会社としては、それならば自主退社し、退職慰労金として2ヶ月分の給与相当額を支給すると言ってきました。退職勧奨です。 不利益変更に関して、労働審判を行おうと思っており、年収相当額の金銭を求めるつもりです。 ただし、現時点では、弁護士さんには、まだ依頼しておりません。 また、私自身は業務で労務や法務等を永年経験しており、それなりの知識と経験はあります。 1退職勧奨で、2ヶ月分の給与相当額を受け取ると、労働審判において不利になるでしょうか? 2.また、勤務時間の契約は8時30分から17時30分の8時間ですが、実際は8時20分にラジオ体操が始まり(強制)、終了後始業となります。つまり、1日8時間10分の勤務で、10分の残業が発生していると思われます。この残業分の入社時から現在までの残業料も併せて、労働審判にて請求できるでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答: > 1退職勧奨で、2ヶ月分の給与相当額を受け取ると、労働審判において不利になるでしょうか? ↓ こちらとしては,雇用契約上の地位が継続することを前提として主張を行うわけですが,退職慰労金を受領する行為は,前記主張と整合しないものであると認定されるリスクがあります。 雇用契約上の地位の継続を主張するのであれば,受領は避けた方が無難かと思われます。 > 2.また、勤務時間の契約は8時30分から17時30分の8時間ですが、実際は8時20分にラジオ体操が始まり(強制)、終了後始業となります。つまり、1日8時間10分の勤務で、10分の残業が発生していると思われます。この残業分の入社時から現在までの残業料も併せて、労働審判にて請求できるでしょうか? ↓ 始業前10分の体操が強制なのであれば,当該10分は労働時間であり,残業代が発生するものと考えられます。 労働審判において未払残業代を請求することは可能ですが,残業代請求権が発生してから2年で消滅時効が成立しますから,請求できる残業代は最大で2年分となります。 なお,労働審判は,短期間で十分な主張・反論を尽くすことが必要な手続であり,決して容易なものではありません。 申立の時点で,こちらの主張・立証を十分に行いつつ,相手方の反論を想定する必要がありますから,事前準備の負担は訴訟よりも重いものです。 費用との兼ね合いになるかとは思いますが,可能であれば,申立段階から代理人弁護士を就けることが望ましい手続です。