質問: 変形労働時間制について 変形労働時間制につて教えてください。 現在4月1日から3月31を対象期間として1年単位の変形労働時間制を実施していますが 来年度に向け 一部職種の従業員を対象に 1か月単位の変形労働時間制の導入を検討しております。 その場合、対象となる従業員を 1年単位の変形労働時間制の対象としたうえでさらに1か月単位の変形労働時間制の対象とすることは可能でしょうか? また、可能な場合の注意点を教えてください。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制と1ヶ月単位の変形労働時間制は導入要件も異なりますし、双方同時に適用することは出来ません。現行1年単位の変形労働時間制が適用されているということであれば、対象期間の1年間が終了した後に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入することが初めて可能となりますので、今の間は準備期間としまして、シミュレーション等により導入の適否や対象労働者の範囲につきまして社内で十分に検討されることが重要といえます。