質問: 登録型派遣か常用型派遣か こんにちは。 私は現在45歳です。 今年の5月、リストラされ、失業しました。 しかしこの年齢、正社員で数十社応募しましたが、すべて書類選考で落とされました。 面接すらさせてくれません。 それで派遣も考え始めたのですが、安定性を考えると、いまいち踏み切れません。 派遣の中でも、登録型、常用型、紹介派遣型があります。 最近、私がしたいと思う仕事を、ある求人誌で見つけました。しかし登録型派遣で、時給1100円です。 登録型派遣では、いつ切られるかわからない不安定だと聞いていますが、 明日、その派遣会社に行って説明を聞いてこようと思います。 私の考えとしては、常用型は派遣会社の正社員として雇用されるので、安定性があるように思えます。万一派遣先がなくても、給料が保証されるみたいですね。 常用型では、職務経歴書から希望の仕事を紹介されるのですよね。 やはり登録型より、常用型派遣会社を探した方がいいのでしょうか? 正社員がベストなのですが、難しいです。 早く仕事を見つけたいです。 登録型派遣がいいのか、常用型派遣がいいのか、派遣会社に勤めている方々、色々教えて下さい。
回答: 私の友人も特定派遣やってました。 特定派遣の方がいいに決まっています。確かに万一派遣先が無くても給料が補償されます。 でも、派遣先が無くて、営業所にとりあえず出勤して(自宅でのんびりしていていいわけではない)、 営業所内で多少手伝いしたり、資格取得の勉強したりしてたりするの、1ヶ月程度が限度らしいです。 雰囲気的にいたたまれなくなって、ほとんどの人が1ヶ月くらいで辞めていくそうです。 営業さんだって、タダ飯喰わせていられないから一生懸命仕事探してはくれるそうですが、 それでも全員に仕事が行き渡る訳じゃない。 そして、せっかく営業が見つけてきた仕事をタダ飯食らってる人間に 「この仕事はやりたくない」と断る自由はほぼありません。 何か特技があるとか、どんな仕事でもいとわずやるとか、どこにでも行くとか、 そういう人でないと特定派遣は難しいなぁと思いました。 それこそ正社員と同じですからね。転勤断れないとかそういう感じに近いでしょうか。 登録型よりは安定しているからと特定派遣に過剰に期待しないように。 (友人は“不安定なのが嫌”で特定派遣やめました) ベストは正社員、特定派遣も探しつつ、登録型派遣の情報も見ておく...と 手広く就職活動した方がいいかも、です。