質問: 内定辞退対策 新卒の内定辞退者は極力減らす為に効果的な方法をいくつか事例としてありましたら教えてください。宜しくお願いします。
回答: 内定者の不安をなくすためのeラーニングや、web掲示版の活用等での入社前教育・囲い込みの実施は、人事担当者の手間がかからず効果的です。 正式内定日から6ヶ月間程度で利用する内定者パックは各種ございまして、ご相談いただければ特長をご案内いたします。内容は、掲示板機能、課題提出機能、お知らせ、などがついています。携帯でつながるものもあります。仲間との同じサイトでのコミュニケーションがモチベーションを維持するために重要です。 ビジネスマナー研修、英語力・英会話、it基本スキル、コミュニケーション力、コンプライアンス、などがセットになっているものもあります。また、経営理念・会社情報の冊子、メンタルヘルス、ビジネス文書の書き方、パソコン操作スキル、セールス、商品知識などを、冊子、本の配布や、通信教育、集合研修を1、2日程度行うなども一般的です。入社前教育もかねられますので効果的です。 弊社では、採用時や、内定者に、本人の適性やモチベーション度が分かる簡単な診断をパソコンで行って、採用後の配置を無理なく適材・適所配置ができるようにして、その後の辞退率、離職率を低くおさえるソリューションを推奨しています。適性・適職と併せてストレス度やうつ傾向なども併せて見ることができ、早期の予防や対処も可能としています。