質問: 共済会を外部に委託を検討、それに伴い共済会廃止を同時に検討 共済会の給付の種類として、結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡退会弔慰金・会員家族弔慰金・職員治療費見舞金があります。これらは病院からではなく、共済会の積立金で賄っております。 職員規定にも福利厚生は全て共済会に委ねると定められております。 職員300円負担、病院が400円補助して頂き、計700円で運営しております。 この度、共済会を廃止して外部に委託する話がでております。そうなりますと、共済会の給付金も全て廃止の方向になり、外部の福利厚生システムのみになります。 ちなみに外部委託すると900円の費用になり、職員300円病院600円で1年間は様子見る話がでてます。 次年度以降は折半にしたいと病院側は申しております。 職員からクレームが出てくるかと思っております。 ちなみに外部委託したら上記の給付金はなくなります。委託業者も給付としての制度はありません。 病院が給付金を負担してくれるのであれば、いいのかもしれませんがそれは難しいと言われております。 これらの流れで何か問題点等はありますでしょうか? 共済会自体を廃止することはすっきりするからいいのではという意見も耳にします。 アドバイス等ございましたら、宜しくお願い致します。
回答: おそらくは、福利厚生アウトソーシング(福利厚生パッケージ)の導入を検討されていると思われます。 慶弔給付は所定のライフイベントが発生した際に給付が出る、事後給付型です。ライフスタイルが多様化するなかで、特定のライフイベントにのみ給付が出るのは、若干公平性に欠けるとも考えられます。 福利厚生パッケージは法人契約の割引サービスであり、何かしようとする従業員を費用面で支援するものです。利用するほど割引で得をします。 積極的に利用すれば、大きな経済的利益が得られることから、従業員にとってはメリットが大きいと考えます。 会費も従業員450円ですが、事業主も450円となりもので、事業主も負担も増えることから、総合的に見て不利益変更とまでは言えないと思われます。 福利厚生パッケージのメリットを十分に従業員に説明されてはいかがでしょうか? 提供業者と価格交渉して、単価700円に値引きできれば、現状の負担で済みますので、より導入はスムーズです。