質問: 社員の勤怠の3/4の出勤を満たしている、パート従業員がいます。 現在、国民健康保険に加入しています。 また、他のアルバイトと弊社を掛持ちして働いています。 社会保険加入の条件を満たしているので、会社側から加入をすすめたところ、加入すると勤怠にしばりができる(社員の3/4程度の出勤をしなくてはいけない)ので、もう一つのアルバイト先との兼ね合いで、加入したくないとのことでした。 もう一つのアルバイトの方が、時給が高いのでそちらを優先したい。 が、依頼の連絡があったら働けるという、完全受身の不定期のお仕事のようです。 そちらのお仕事がなかった日に、うちの会社で働くといったパターン。 なので、もう一つのアルバイトの依頼が多く来た場合、弊社の働く日数をぐっと減らしたいのに、社保に入ったら社員の3/4くらい出勤しなくてはいけないので、それができなくなるのが加入したくない理由とのこと。 確かに1年の中で社員の3/4の出勤より少ない時も何か月かあり、「多く働く月」「働かない月」にムラがあります。 が、ここ5ヵ月くらいは社員の3/4以上出勤していて、これからも数か月続く見込みです。 会社がすすめたにもかかわらず、従業員本人が社会保険の加入を拒否した場合は、会社に罰則はあるのでしょうか? 法律的には、本人の意思にかかわらず強制加入させるべきなのか、それとも、本人が拒否すれば、例え社保加入の条件を満たしていても、加入させなくてOKなのか。 素人なので、法律的な知識がありません。 どなたか教えて下さい。
回答: >会社がすすめたにもかかわらず、従業員本人が社会保険の加入を拒否した場合は、会社に罰則はあるのでしょうか? 書かれてる通り会社が罰せられます。 本人希望だから仕方ないので、意図的に「勤怠の3/4の出勤」にならないように調整しましょう。 でないと「罰金・追徴金」などで大損します。 働いてる人はもう一つの仕事で何とかするでしょう!