質問: 給与体系が変わりました。入社した時の給与の条件が個人売上金額の3分の1という事で入社しましたが、今は個人売上金額の20%~25%(35%もあるが現実的に難しく達成した者はいない)となりました。 本来120万売上げて40万もらえるはずが、20%では24万となり実質40%の減給となります。 これではモチベーションが下がる一方です。 この様な会社のやり方は法的に問題ないのでしょうか?
回答: 会社との関係性が、通常の正社員枠なのか、個人事業主やソレに近しい立ち位置としての契約なのかにもよって話が変わって来ますね。 前者なら、前触れもなく急に給与の条件が変更された場合は問題視されますが、個人売上が一定数を下回ると、最低賃金にも届かないので、一般的に言う正社員雇用ではないのではないでしょうか。 個人事業主やソレに近い契約だと、すべてが契約書ベースになってくるので、正式に書類契約が結ばれているのであれば問題は有りません。 また、会社が文句を言えないほどのぶっちぎりな成績を残していれば別ですが、一般レベルの成績しか残していない人が不平不満を出しても、 『それなら辞めてもらって大丈夫ですよ?』 と言われて終わる可能性が高いのも後者です。 何方にせよ会社に対して給与面の改善などで戦いを挑んでも勝ち目は薄いと思いますが、不満を持ったまま働き続けるのなら、一度不平不満をぶちまけてみるのも有りかとは思いますね。