質問: 出産手当金、どちらがいいと思いますか? 自分では結論が出せないので質問させていただきます。 今年の3月より同じ会社(7年以上勤務)で契約社員となり、給与が下がり、標準報酬月額が7等級になる予定でした。契約社員になる前は、15等級です。そのため、4、5、6月の標準報酬の見直しを待って、7月から実際の給与に合わせた7等級の保険料が引かれることになるはずだったのですが、その定時決定の基礎日数が20日未満だったため、今度は7,8,9月の3ヶ月で基礎日数を見て、10月から7等級になると人事から聞きました。出産予定日が来年の1月中旬なので、出産手当金が出るということは分かってますが、問題は出産手当金の額です。今、社会保険を喪失した場合、正社員時代の15等級を基に手当金がでると思うのですが、7,8,9月の随時改定を待ってしまうと7等級になり、出産手当金の額も変わってくると思います。15等級のままの状態で、社会保険を喪失し(現在、私の勤務では、社会保険に入れるギリギリの基準なので、同じ会社で働いていても、社会保険だけ抜くと言うことが可能です)自分で国民年金・健康保険に切り替えるのがいいのか、そのまま会社の社会保険に入り続けて(一応12月15日までは勤務するつもり、その後はおそらく産休はとれません)、会社に保険料を負担してもらった方がいいのか?出産手当金の額だけみるのではなく、全体的に見たらどちらがいいと思いますか?よろしくお願いします。
回答: 国民健康保険料は、自治体によって金額が違います。お住まいの自治体に確認してください。ここでは、仮にa円とします。また、12月15日まで勤務、出産予定日を1月15日とします。(出産手当金は、実際に勤務した期間については支給されません)。 そのうえで、8月分から、国民健康保険・国民年金に切り替えた場合とそうでない場合の(給付額-11月分までの負担額)を比較すると、以下のとおりです。なお、12月分以降は、どちらのケースも国民健康保険とします。 ケース1(切り替える場合) 負担額 4a+13,580(国民年金)×4 給付額 4,800×87=417,600 給付額-負担額=363,280-4a...a ケース2 (切り替えない場合) 負担額 26,561×2(8,9月分)+15,715×2(10,11月分)=84,552 給付額 2,838×87=246,906 給付額-負担額=162,354...b a=bとなるのは、a≒50,232のときです。これは国民健康保険料の最高額(年間53万)を超えています。したがって、ケース1のほうが、お得でしょう。 文面にない条件や、諸事情の変化によって、計算結果が変わってきますので、ご自身で計算してみて下さい。