質問: 定年後再雇用(継続雇用)制度 いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。 さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。 弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、 定年後65歳までの再雇用を規定しております。 また、再雇用にあたっては、『労使協定』の定めに沿って、 基準に満たない者の再雇用期間を定めております。 しかしながら、本年4月以降に60歳定年を迎える者は、年金の受給年齢が65歳となることから、 労使協定に関わらず65歳までの再雇用の義務が発生すると認識しております。 そのため、『就業規則』の規定のうち、『労使協定』の定めに沿って、 基準に満たない者の再雇用期間を定めている条文を削除したいと考えておりますが、 この対応で問題はないか、お伺いしたく投稿致しました。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答をいただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
回答: 65歳までの雇用確保措置の段階的経過措置がなくなるのは、 令和7年4月1日からとなります。 段階的経過措置で過去の年月日については、削除して問題ありません。