質問: 総合病院で救急センター、整形外科病棟で勤務して看護師4年目です... 総合病院で救急センター、整形外科病棟で勤務して看護師4年目です。もっと患者さんの事をしっかりみれるようになりたいと思い、循環器もしくは脳外科病棟で勤務したいと思っています。しかし今の病院でこれ以上働き続けたいと思えず、転職を決意し来年4月入職で内定をもらっている病院があります。その旨を上司に伝えたら、看護部長から''そんな理由じゃダメ"と言われ許可?が出ませんでした。師長からも、精神的に病んで体重が激減するとかしないと難しいと言われました。(精神的に病まないと辞めさせてもらえない時点ですでにおかしいと思いますが。)そもそも労働基準法や民法では、退職するにあたり上司の許可は必要ないとされていますが、私が勤務している病院の規定には上司の許可が必要とされています。そのことを主張して半ば強行突破で退職しても大丈夫ですか?ちなみに私の他にも同じ病棟で5人看護師が退職希望しています。務めている病院がある管轄の労働基準監督署にも相談しましたが、何も対応されませんでした。
回答: 看護部長に理由が弱いといわれ、師長にメンタルを壊さないと...といわれたのですね...。今からの退職希望は、規定からすれば年度末に十分間に合いますし、権利なので間違ったことはされてませんよね。ただ...管理者として、病棟から6人目、となると...。業務が全くまわらなくはなりますね。危機的状況に追い込まれて、部長も師長もそのような言葉を発したのでしょう。いよいよの状況でないと6人目の退職は今は難しい...ということだとおもいます。ただ、そのような大量退職自体、病院の待遇が悪いとしか思えず、そこを改善すべく管理者は動いて欲しいし、響紀さんの不満や意見を聞いて、先方から改善を約束する提案をして欲しかったですよね。そうするとまた考える余地があったかもしれません。しかしながら、すでに他に内定が決まっており、気持ちがそちらにあるのなら、響紀さんの人生をしっかり自分主体で選んで良いとおもいます。退職は権利です。今の病院には、4月からは行かないで良いとおもいます。その前に年休消化もしっかりできるとおもいます。