質問: 最終面接から内定通知までの行程はどのようなものなのでしょうか?
回答: 最終過程とはいえ、面接担当者自身の裁量だけで話が進めるとは限らなく、意思決定上の最高責任者は別人だったりします。 それなら当の責任者が直に面接すればいいじゃないかとお思いにもなりましょうが、そのあたりの選考事情は様々としか言いようがなく、一刻も早く内定者を抑え切りたい場合は「3日以内」なのでしょうが、逆に並行応募のことまで考えを巡らし、応募者をじらせる場合だってよくある話です。 A社に質問者さんの並行応募を読まれているかは分かりませんが、単純に意思決定上のタイムラグかもしれなく、本国本社の決裁がないと先へ進めない事情の場合、「社員数30名程度の出先機関」だからこそ、優先順位的に後回しの領域でそうなのだと推測が出来ます。 応募者が一刻も早く結果を知りたい一方で、採用側が急がないのは「立場の違いによる温度差」としか言いようがなく、昔なら身辺調査の時間に充てられているとかの可能性も高いですが、近頃では個人情報保護の制約からそういう秘密調査の可能性も薄いです(絶対ないとも言えませんが)。 転職はそのこと自体がギャンブルですので、並行応募上の一番有難くない結果だということで、きょう1日かけてB社辞退の検討を重ねていただきたく思います。焦点は「B社入社後に蹉跌を起こす可能性」についてで、現実的な臨場感をもって入社した後の後悔の有無を考えたいんです...