質問: 失業給付をもらうために ずっと派遣で働いていました。 今回、妊娠が判明したのと同時につわりがとても辛くなり、 契約終了日を早めてもらい、9月末に「契約満了」で退職しました。 専門職のため、 仕事の内容で派遣会社をよく変えていました。 また期間限定の仕事も多いので、過去1年間で雇用保険に 入っていたのが、2006年4,5月と9月の3ヶ月間のみです。 ハローワークに一応問い合わせてみたら、やはり 失業給付の資格は無いと言われました。 雇用保険の加入期間が6ヶ月に満たないから、とのことでした。 最近つわりが軽くなってきたので、安定期に入ったら 働こうかなと考えています。 質問ですが、安定期に3ヶ月間雇用保険に加入し働いた場合、 合計で6ヶ月以上になるのですが、これで失業給付の対象に なるのでしょうか?(延長手続きをすれば?) 仕事が見つかるか、見つからないかは別として、 ふと疑問に思いました。こういう事はしてはいけないのでしょうか? 週末でハローワークの窓口が休みなので教えて頂けないでしょうか。 勿論、予定していなかったとはいえ、 いつかは欲しいと思っていた赤ちゃんなので(*^^*)、 身体がキツければ無理をするつもりはありません。 でも、家族計画は大事だなと考えさせられました。。。 失業保険なんて深く考えた事無かったので、アドバイス下さい。 尚、“質問の仕方”に対するコメント・批判をする方を 時々掲示板で見かけますが、そういうコメントは控えて下さい。 宜しくお願いします。
回答: >質問ですが、安定期に3ヶ月間雇用保険に加入し働いた場合、 合計で6ヶ月以上になるのですが、これで失業給付の対象に なるのでしょうか? ・雇用保険の確定月が2006年、4.5.9月の3ヶ月ですから 2007年の3月までにあと3月加入すれば、退職時以前の1年間に6ヶ月以上加入に 該当すると思いますが、それでよいかどうかは、ハローワークで確認をして下さい(最終判断はハローワークですので) >(延長手続きをすれば?) これは、受給可能な場合おこなえます ○失業給付が可能になったら 退職後、ハローワークで受給期間の延長の手続きを行ってください 3年間まで延長可能です(3年間+受給期間1年間) 出産、育児が落ち着いてから、受給手続きを行ってください 自己都合退職の為、受給日数90日、3ヶ月待機になります 以上参考までに、