質問: 32歳の主婦で、ある飲食店でパート勤務をしています。 職場でおかしい人がいて、わたしはストレスを受けていました。 その事を同じパートの人に相談したら、店長に相談することになりました。 そしたらその人と店長と社員の人4人で話し合いをする事になりました。 こう言うのって本人(私)が参加するものなのでしょうか? 明日の9/5に話すらしいです(本人は休みなのに、もう電話で言ってしまったらしいです...) ちなみにそのおかしい人は、ずっと前からの常習犯らしく、男性にはそんな事しないのに、女性には必ずするそうです(今までで女の子が三人辞めたそうです) 毎日小姑のように仕事をしているときつい口調で全部否定されます。言う事も日によって違います。 店長が言うには、その人はお客さんでムカつく客がいると女の子に当たるんだそうです。 男性にもセクハラをするし(それで辞めた男の子も1人いるそうですw)彼女には辞めてほしいとまで言っていたのですが... 今回私がキレたのは、レジ閉めの際に300円マイナスが出てしまい、それをみんなの前で 「自分だよね絶対」と言われて、それで堪忍袋の尾がキレたといった感じです。 わたしは以前会社に勤めていて、教育係もやった事あるけど、嫌がらせ受けている本人の口から言わせた事がなかったので、どういう風に言ったらいいかなと思い質問しました。 と言うか、個人的に言う場合は本人からでいいと思うんですけど、店長交えてわたしと本人とってあるんでしょうか?? 店長が私より若いので、私をアテにしている気がして微妙です...
回答: 企業などで言えば、社内の懲罰委員会的なモノに該当するかと思いますが、そのやり方にルールがあるワケではありません。 質問者さんが出ない場合は、質問者さんから事情を聞いた会社の人が、いわば検事の役割です。 これは刑事裁判的なやり方になります。 一方、質問者さんも出席の場合は民事裁判みたいに、被害者と加害者を集めて、両方の言い分を聞いた上で判断すると言うやり方です。 従い、いずれも一般的ではないか?とは思いますよ。 ただ問題は、質問者さんが出席する場合、その「おかしな人」から質問者さんが、個人的な恨みを買う可能性がありますね。 その話し合いを気に、「おかしな人」が大人しくなれば良いですが、質問者さんに対して、更に攻撃的になったり、攻撃性が陰湿になることなどを危惧します。 もし私が質問者さんの立場なら、自分が出席する場合は、事前に店長さんらと打ち合わせし、基本的には、その「おかしな人」を辞めさせる方針を決めますよ。 「おかしな人」を辞めさせるなら、もう職場でいやがらせなどをされる心配は無いですから。 また、「おかしな人」を辞めさせるためなら、協力するのは全然やぶさかじゃないですしね。 逆に、職場に居残らせる可能性があるなら、「私は出席しない」と言います。 基本的には人事問題ですから、店長などが判断することであって、パートの仕事では無いですから。 恨みを買ったまま、一緒に働かされるのなども、真っ平です。 事前に店長さんに電話するか、今晩にでも会って、店長さんの考えを聞いてみられたらどうですか? 辞めさせる方針なら、出席に応じて、辞めさせない可能性があるなら、出席は勘弁して欲しいと言うのが正解じゃないでしょうか?