質問: 24時間勤務後から次の勤務開始について 例えば、9時~翌朝9時までの24時間勤務後、またその夜の19時~翌朝9時までの勤務があるのは違反でしょうか? 1年単位の変形労働時間制なら問題ないのでしょうか?
回答: > 例えば、9時~翌朝9時までの24時間勤務後、またその夜の19時~翌朝9時までの勤務があるのは違反でしょうか? 1年単位の変形労働時間制なら問題ないのでしょうか? 労働基準法は労働時間の上限を原則として「1日8時間、週40時間」としていますが、同法36条の規定により時間外労働の協定を締結し、労基署へ届出ることにより、時間外労働を認めており、その場合には、時間外労働は最小限にとどめられるべきものという基準はありますが、具体的な1日の労働時間の制限は、法令上設けられていません。ですので、質問のケースも、それが直ちに違法ということにならないかも知れませんが、労働者の安全衛生に問題があれば、違法になると思います。