質問: 育児休暇取っていた方教えてください\( Ö )/ 育児休暇を今年の1月から 来年2月まで取らせていただいており、2月に保育園に入れる予定です(もし入れなかったら4月に入ります) こないだ出産後久しぶりに会社の上司と 話をしたところ正社員で戻ってきてもらう、 もうあなたの配属する場所は決まっていて その為に色々な人を移動させて、もう決めてしまっているからパートで戻る事は出来ない。 辞めることもできない。 もっと早く言ってもらえればパートも考えたかも しれないと言われてしまい、とても 悩んでおります😭 なんせ、正社員だと 8時〜20時までなんです。 どう考えても出来そうにありません。 いつも20時にはもう寝る準備に入っています。 なので20時に終わってそれから帰って子供の事を やり、なんてしていたら主人も私も体が ボロボロになってしまうと思うんです。 それに、主人が18:30位に終わるので それからすぐに迎えに行ったとして 19時まで延長つかってもギリギリ間に合うか もしくは間に合わない時も出てくるかと思います😣 おばあちゃんも居ますが 毎日毎日迎えに行ってもらうのは悪いし 私自身も自分で行きたいんです💦 それに、8時からなので朝も早朝使わせてもらうことに なると思います。 一歳の小さい子を早朝から延長で7時〜19時までなんて 長すぎて可哀想で仕方がありません。 風邪もひくと思いますが抜けられるのも困るし 私の部署の事務は、2人で回しているので私が休んだらもう1人の方に全ての仕事が降りかかってしまい、その方が 大変になってしまいます。 そこも引っかかります😩 ですが、もう今さら パートになりたいなんて言えず本当に本当に 悩んでいます。 会社からは、復帰しなかったら育児休暇のお金 返してもらうと言われています みなさんだったらどうしますか? どうか沢山の意見をお待ちしております😔💦
回答: 育児休暇をとるのはもちろん復帰前提ですが、それが不可能と感じた場合には退職することは可能です! 会社とトラブルになるのが怖いのならば、とりあえず復帰するだけして働いて 無理でしたも全然ありですよ! ただ3ヶ月前に言わなければならないとなると、最低3ヶ月は働かなければならず厳しいですよね💦 雇用主は働き手に対して退職してはならないなど、押し付けはしては行けません。 なので会社に対して少し強めに出て、時短勤務などを認めてくれないなら退職すること と伝えた方が良いと思います! 時短勤務だって労働者の立派な権利です。 そこも強く出ても良いところだと思いますよ! そもそも会社も主様に対して復帰後の希望などを聞かなかった非もありますし、話し合いができるように持って行けたら良いですね💦