質問: アスペルガー症候群と思われる新人を解雇したいと考えています。 タイトルの内容で質問させて頂きます。 私は中小企業の会社員です。 小さな会社ですので、職域も広く、新人採用の面接にも関わっています。 先日、(約2週間前)に営業職として、30 歳の営業未経験者を採用しました。 過去の経歴に多少の問題(短期間で前の会社を退職している)はありましたが、 意欲がありスポーツをしていた事等から、 試用期間を2ヶ月設定し、採用しました。 しかし、いざ入社し社内の他の社員と関わっていく中で、個性とは違う違和感を皆で感じる事が多く、「もしかしてアスペルガー症候群ではないか?」との話になりました。 ●こだわりが強く、上司の話に対しても迷わず否定的な意見をする。 ●冗談が通じない。 ●言葉を鵜呑みにし、意図を理解できない。 ●感情の起伏が激しい。 わずか2週間ですが、社内の者全員がこれらを彼に対して感じています。 又、入社5日目頃に「2時間以上の遅刻」をしています。 営業職としての採用である為、現段階でとても外には出せないし、教育していく事で矯正できる事も難しいと判断しています。 以上の事から、早い内に「辞めてもらいたい」と考えていますが、どの様に退職理由を相手に伝え、トラブルにならない様にするにはどうすれば良いでしょうか? 端的な質問の為、色々とお感じになり、 この質問を見られている方もいらっしゃるかと思いますが、 これ以上具体的な事からは個人を特定 する内容になる可能性がある為、 ご理解頂きたく存じます。 会社も厳しい状況下にあり、余剰人員を雇う力はありません。 他の社員の生活や給与を考え、会社を守る為の苦肉の判断です。 ご回答頂けますと幸いです。
回答: アスペルガーを理由に解雇はできませんが、就労態度不良を理由とするならば解雇は可能です。 ですが、いきなり解雇はできません。 不当解雇にならないように、解雇するための猶予は必要でしょう。 http://www.futoukaiko.com/sp/cont2/page4.html