質問: 皆さんの考え教えて頂きたいです。 扶養内で働いてます。 店長が変わってから、子供が熱で休ませて貰ったり、自分が高熱で休ませて貰ったりしてたのですが、先月、契約の日数と違うから月に何日出れるか教えてと言われました。そして今日子供が熱を出したので休ませて頂いたのですが、前にも言ったけど出勤日数の件、どのくらい出れるかの話しを次出勤したら話したいので時間ほしいと言われましたが、正直体調不良って予測出来ないのになんて答えればいいんだ...と悩んでます。 因みに店長は独身で、子供が熱出して休む時も熱は何度でいつからで...と細く説明しなければならず、皆から嫌がれてますが、当たり前ですかね?前の会社のママさんたちはこんな事言われてなかったのになって思ってしまいます...
回答: うちの会社も契約日数不足が2ヶ月続くと言われますよ😅 うちの会社の場合は保険の関係があるので言われます。