質問: 社内のパワハラの記録を社内のサーバーに残すことは名誉棄損となりますか。 現在の会社(中小企業 経営者親族3人、正社員7人、バイト4人)に9年間バイトとして働き(週5日 6時間/日)、3年間正規雇用として働いております。 正規雇用いただいてから半年で、過度な残業と、社長の配偶者のパワハラが原因で精神を病み、2年半で服用する薬が倍になりました。会社との協議の結果、これ以上の業務の従事は難しいとして、協議から2か月後の6月末で辞めることとなりました。 会社の事務として働いてきて、その間、社長の配偶者のパワハラが主な原因で辞めていった人間を12人程見てきておりまして、その人たちがどういう扱いを受けたのか、会社が労基法を無視して従業員に何をしたのか、私が社長の配偶者ににどのようなパワハラを受けたのかを記録しております。 その社長の配偶者の身内である常務取締役には何度か相談をしたこともあるのですが、臭いものに蓋をされ、結局改善もされないまま辞めることとなりました。 そこで質問なのですが、 1.今後私のような人間を増やさないために、これまであった記録を会社のpcサーバー内(会社の人間しかアクセスできません)の数か所に残し(消される可能性が高いため)、後に入ってくる人間がこの会社で立ち回りやすよいよう引継ぎを行いたいと思うのですが、この行為は名誉棄損になりますか? 2.退職前に、常務取締役に、記録していた事実をもとに社内グループメール(個人メールだと対応していただけないため)にて歎願を行うつもりなのですが、名誉棄損等に抵触しないようにするための注意点はございませんか? 3.以前、休日出勤の日当の不正減額の件や、バイト時代に有給がいただけなかった件、残業時間の記録を少々改ざんされた件を、パワハラを行ってくる社長の配偶者に「記録を残させていただく」旨のお話をさせていただいたおり、その者が社長と相談後に「どうぞご自由に」とのご回答をいただいており、その日付と事実の記録は残しているのですが、この「同意をいただいた」という事実は上記の記録を残す正当な理由にはなりますか? 4.このパワハラに関する記録を後の人間に引き継ぐ方法で、法に抵触しない方法はございませんか? ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。前提として、本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 2.内部告発、可能です。違法な行為について、正当な目的で、正当な態様で行うなど、公益通報者保護法等によって保護される態様で行うべきです。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。