質問: 扶養手当について。 大至急!!扶養手当について。 旦那に確認しても分からないの一点張りなため、教えていただければ幸いです。 旦那は地方公務員です。私は今月(1月)から、育児休業のため、給与は平成24年10月まで出ません。代わりに、私も公務員のため、共済組合から手当が出るそうです。 旦那の今月(1月)の給与明細を確認したところ、配偶者の扶養手当はついていませんでした。 育児休業期間と、育児休業期間は給与は無しの書類は旦那の職場に提出済みです。 尚、保険証は夫とは別です。 私の場合、夫の扶養になり、扶養手当をいただくことはできないのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: こんばんは。 私も地方公務員しています。給与や福利厚生の仕事も経験したことがあります。 以下、うちの自治体の例ですが、 妻が育児休業で給与不支給になった場合は、扶養手当が夫に支給されます。 育児休業手当金は非課税なので、収入に入れないとの方針です。 その年の給与が103万未満なら、夫の税法上の配偶者控除も該当します。 ご質問者様の場合は、今年の1月の給与(日割りで支給されていたら) と6月の期末勤勉手当(多分育休前の勤務実績があるので、多少は支給 されると思われます。)、10月以降の給与の合計が103万未満なら、 平成24年分の夫の税法上の配偶者控除にも該当します。 育休開始は1月1日からではないですよね? (通常は産後8週間までは産休となるので、都合良く月の初日に育休が開始と なる人は少ないです。) 扶養手当については、「事実の発生した日の属する月の翌月から支給開始」 となります。例外的に「発生した日が月の初日の場合はその月から支給開始」 です。 なので、ご質問者様の場合は、無給開始が1月の途中からになると思われる ので、2月から扶養手当が支給となります。 ただし、職場に「扶養親族届」の書類を期日内に届け出ている場合です。 届出が遅れると、「届出した日の属する月の翌月から支給開始」となります。 以上は、あくまでも私の勤める自治体の例ですので、ご質問者様のお勤めの 自治体とは異なる場合もあります。なので、扶養手当が支給されるかどうかは 職場も担当者に尋ねたほうが確実です。 >旦那に確認してもわからないの一点張り これは良くありません。職場の担当者に聞けば簡単にわかることです。 単に面倒くさがっているとしか思えません。 職場の担当者もいろいろな情報を早めに連絡してもらった方が、事務処理を 行ううえで助かるはずです。 事実発生後、時間がたってから相談や質問されても処理の時間がなかったり、 余計な手間がかかったりします。 以上、参考になれば幸いです。