質問: 期間満了について 宜しくお願い致します。弊社の従業員で休職から復職になった者がおります。ただ、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いております。私は見守っていたのですが、課長があと2日休んだら期間満了退職とするとメールを送ったそうです。同じ総務で上司の行動をとても突然な判断で訴えられないか心配です。どうぞご教示頂きたく存じます。
回答: これはダメですね。 あと2日休んだら期間満了退職とする、という課長の言い分(見解)には説得力、納得性はありません。 これでは一種の解雇通知ということになり、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いているという状況は、どう見ても解雇をするにあたっての合理的な理由にはなり得ないし、かつ、社会通念に照らしても相当性があるとは言えません。 こんな場合に想定されるのが、本人が労働局(監督署)へ相談する、ユニオンに駆け込む、あるいは不当解雇として直接訴訟を起こすといったケースです。 速やかに当該課長と意思調整をし、本人には謝罪メールを送ったうえで、ご相談者さまがおっしゃるようにまずは見守りに終始するのが賢明かと存じます。