質問: 通勤手当の支給基準変更について 不利益変更に当たるか? いつも勉強させていただいております。 同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。 内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「(一定の乗車距離)以上の場合にのみ支給する」となっているのですが、システム更改によりシステム上の通勤距離の算定方法が変わったため、従前支給されていたものが支給されなくなるといった事案が発生致しました。これは不利益変更に該当しますでしょうか? ちなみに、支給基準について規則上の変更があったわけではありません。 みなさまのお知恵をお借りしたく、何卒よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、規定の変更がなくとも、従前に支給されていた通勤手当が会社側での事情により不支給または減額となる措置は、従前の支給内容が誤りであった場合を除き、やはり労働条件の不利益変更になるものといえます。 何故こうした重要な変更を伴うシステム更改がなされたかについては存じ上げませんが、現行の手当については継続補償された上で、適用は新規に採用する社員からとされるのが妥当な措置といえるでしょう。