質問: 口頭で解雇を告げた場合の証拠について 小さな会社の話です。 カッとなりやすい性質の社長で、ある社員(A)と営業方針の対立から口論となり、「お前とは一緒に働けない。もう帰っていい。明日から来ないでくれ」と口走ってしまいました。Aは「分かりました。今日はこれで帰ります。改めて連絡します」と言い残し会社を後にしました。 私はたまたまその場に居合わせ、会話を聞きました。 翌日、私は社長に呼ばれ、 「Aから携帯に連絡があった。不当解雇といってきた。しかし、考えてみれば書面で解雇と伝えたわけではない。そんなことは言ってないと言い張れば証拠はない。彼が勝手に出て行ったことにすれば、なんとかなるだろう。まあ念のため弁護士さんに相談はしておくよ。君もよろしくな」 と言われました。私は社長に「Aときちんと話し合ってください」というのが精一杯でした。 お尋ねしたいことは、社長の言うように解雇に関しての書面はありません。しかし、それで証拠はないと言い張って通るのでしょうか? それで通るのであれば、口頭で解雇と告げ社員を追い出した後で「そんなことは言っていない」と翻せばいいとなってしまいますよね。 ご教示をお願い申し上げます。
回答: 証言の信用性は、 1)争いのない事実・客観的な証拠により認められる事実との整合性 2)具体的かつ詳細で自然な内容かどうか 3)証人の属性 などによって判断されます。 3)は、たとえば本人の親族であれば本人に有利に証言することが疑われますし、接点の乏しい第三者なら主観を交えない証言が期待できる、といったことです。この点、会社に在籍中の同僚の証言なら会社に不利に虚偽を述べることはないだろうと推測されますので、会社に不利な証言の信用性は高いと評価されるでしょう。