質問: 勤務先で社外の人と外食禁止という通知がありますが、罰則は特に記載も周知もされていない場合には、万が一 勤務先で社外の人と外食禁止という通知がありますが、罰則は特に記載も周知もされていない場合には、万が一、違反がバレてしまっても罰せられることはないのでしょうか。 さすがに孤独すぎます。
回答: 就業規則に罰する旨の規定がなければ 法的には、懲戒などを受けることはありません。 法的にはなくても、会社が懲戒することは あり得ます。 その場合は法的に戦うことは出来ますが、 会社とそんな関係になったら、もう居られない でしょう。 そもそも、社外の人と外食禁止、というのは どんな理由に基づくんですかね。 合理的な理由がなければ、その通知そのものが 無効になります。 尚、就業規則には網羅的規定がある場合が 多いですが、それはどうなのでしょう。