質問: コンピテンシー評価とはどんな評価?
回答: コンピテンシー評価とは、職務ごとに定義されたコンピテンシーモデル(行動特性)をもとに評価を行う仕組みです。 コンピテンシーとは、高い成果につながる行動特性のこと。成果を出す人には、学歴や知能、年齢とは関係なく、その行動に共通した傾向があることがわかっています。コンピテンシーは、この共通した傾向を、行動観察やインタビュー、アセスメントテストなどを用いて調査・分析し、行動特性としてまとめたものです。