質問: 有給休暇と就業規則について
回答: 1違法です 2違法です 3まず労基法を正しく理解し、請求することです。 こういった無料の相談を使うのもいいでしょう。 社労士や弁護士に相談するのは、報酬よりも入りが少ないので損します。 4事実を調査し指導してくれます、電話一本の場合から査察まで、内容はおまかせですが。 また「斡旋」の手配をしてくれます。これは斡旋員が当事者の仲介をしてくれます。相手が斡旋に応じないケースはありますが、だいたいの労働争議はこれでカタが付いています。 就業規則が労基法違反の明確な証拠になってますから、ここで必ず解決すると思われます。 56 就業規則が修正されないようコピーをとっておき、あなたが間違いなく有休を取得してないと証明できれば間違いなく裁判は勝てます。が、弁護士費用を考えたら、損しますよ。 まずは労基署に相談ですね。労基署には就業規則の副本があるはずです。 なお、労基署が不当な就業規則に印を押しても問題はありません。あのスタンプは「受け取りましたよ」という意味で内容が労基法に反してないと承認したものではありません。