質問: 降格に対する減額 管理職にある社員が鬱(ウツ)の診断書を提出して休むことになりました。管理職なので責任ある仕事を与えてきたのですが、責任を果たす能力がなく鬱になっていったことも原因の1つだと思います。 管理職でいる以上、その社員の能力上、休みをとり復帰しても、また鬱になってしまうか不安です。 病気を治すために、役職(責任)をはずし、その社員の得意分野での仕事だけにしようと思っています。 その為に、昇格させる社員や休暇を与えるために新たに社員の募集などもあり、会社にとって負担もかなりあります。 降格にあたり、給与の減額をする場合にどのくらいの減額が妥当なのでしょうか?役職手当を外すと年間で40万前後の減額になりますが、得意分野だけの仕事量で40万円の減額では会社の負担の方が大きくなってしまい困っています。
回答: >得意分野だけの仕事量で40万円の減額では会社の負担の方が大きくなってしまい困っています 質問者さんが会社の立場にたって書かれるのは良く分かりますが、 能力以上のポジションを任せた(押し付けた)事が原因なら この方は会社の犠牲者です。 そう考えられませんか。 役職から外れれば、役職手当支給はなくなりますが、 それでも40万円も年収が下がれば家計に大きく響きます。 さらに減額すればこの社員はやる気をを失くし、 最悪、恨みを買います。 また、他の社員も会社の仕打ちをじっと見ています。 やりすぎれば将来に不安を感じ、転職を考える方も出てくるでしょう。 相手の立場で考えることと、社員を大切にする考えが欠落しては いけません。