質問: 派遣期間満了までに派遣先の後任者に担当業務の引継ぎは必須か? 当社社員を労働者派遣として派遣しています。 このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。 担当業務(〇〇保全業務)に関する内容ではありますが、個別契約書の業務内容欄には「引継ぎ」までの記載はありません。 引継ぎは帰任にあたる必須業務となりますか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「引継ぎ」に関しましては業務内容自体を指す文言ではなく、単に業務遂行の一つの形式を表しているものに過ぎません。労働契約書上でも、業務内容の項目として「引継ぎ」が書かれている事は通常ないはずです。 従いまして、派遣労働者であるか否かに関わらず、通常であれば後任者へ実務上必要と思われる業務内容の引継ぎについて当然に行う義務があるものといえるでしょう。勿論、そうした時間につきましては派遣契約に基づく労働時間として取り扱われるものとなります。