質問: 必須通信教育と労働時間の考え方 いつもご利用させて頂いております。 以前こちらにご相談し、必須資格を社内で定めたとしても、その学習方法は個人に委ねるべきとのご意見を多く頂きました。(というのも、例えば、通信教育の受講を義務付けると、会社からの指揮命令として学習時間が労働時間と看做される可能性が高いと。) ですが、必ず身につけて欲しい知識・スキルに対応する資格試験が存在しておらず、通信教育を指定せざるを得ない場合(社内で試験でも作らないかぎり)も、労働時間とみなされるということになってしまうのでしょうか。 だとすれば、業務時間外での学習時間を労働時間として算定することは難しい為、業務時間内での学習をさせた方がよいということになるのでしょうか。 ご教示の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: 相談# qa-0043427の延長のご相談だと思いますが、会社として、「 こういう通信教育が有用ですよ 」 と教えてあげるのは自由です。別に、それで、明示的にしろ、黙示的にしろ、使用者の指示に基づく労働が成立するとは思えません。然し、ご引用の、特定の通信教育を受講しなければ、絶対得られない資格要件ということなら、昇格要件としての適格性に疑問が生じるのではないでしょうか