質問: 有給休暇と時間外勤務の兼ね合いについて 時間外勤務手当と有給休暇の問題です。労働基準法に詳しい方の回答お待ちしております。 質問というのは、公務員の場合、週40時間の勤務というのがあります。ある日、午前中に3時間有給休暇を取ったとして、その日の夕方、正確に言うと勤務時間終了が17時だとしてそれより長く勤務せざるを得なくなった場合に、時間外勤務となるのかという質問です。 周りの人は有給をとっているためその日は時間外勤務の対象にならないといいます。職場の管理者が勤務の割り振りで対処すべきだというのです。でも、私はそういうことって実際はよくあるのではないかと思います。8時間と決められた勤務時間に有休を使って遅く就業し、用務の都合で遅くまで勤務する場合に勤務の割り振りで対処となったらはじめから有給の申請などしなくていい場合もでるのではないかと思うのです。 有休を取った日の時間外勤務はあり得ないのでしょうか? 法的根拠をだしてご教示願います。
回答: そんな時間設定は公務員だけですよ。 普通は3時間有休なんてありえません、有給を取ったらその日は一日休みです。 働いたとしてもその日は無給ですよ、もしくはその日は遅刻扱いです。