質問: 退職届を出した後の懲戒解雇について お恥ずかしながら、懲戒解雇されそうです。 具体的には、 1ミスが多い 2勤務時間内にサボって家に帰った 3副業禁止とは書かれていないが、特に会社に確認せずアルバイトをした です。 私は今月末にそもそも退職予定で、 1ヶ月程前に【退職届】を直筆で書き、pdf化して メールで会社に送っております。原本はまだ手元にあります。 あと半月でそとそも退職になるのですが、 この場合懲戒解雇や諭旨解雇になりますでしょうか
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 > あと半月でそとそも退職になるのですが、 > この場合懲戒解雇や諭旨解雇になりますでしょうか 在職期間中であれば、可能性は否定できません。。。 本件では、1ないし3の内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。応援しています!!