質問: 職場の上司から、 職場の上司から、 「自分を出せない、気持ちを表現できない子」 て言われました。 今の職場は、勤め始めて2ヵ月半です。 職場の特色(?)が入り始めは分からないので、 自分を出す前に様子を見ようと、実際大人しくはしていました。 たった2ヵ月半ですが、それだけの中でもいろいろなうわさを流され、 仕事場で他の職員から、ああだったこうだったと上司に話されていて、 私の行動が筒抜けなことを実感しました。 いつどこで誰に見られているのか、仕事場では不安で仕方なくなり、 実際、筒抜けな内容を理由に理不尽な怒られ方を何回かしています。 何がこの職場の人にとってngなのかも判断できなくなり、 やることなすこと自信がなくなり消極的になっていきました。 今の職場は、大きな派閥が現場を動かしています。 その派閥は、設立当初ぐらいからいるベテラン組みが核です。 外から入った私には、とにかく異色に映るぐらいカラーががっつりあります。 (これに入れなかったら、ここではやってけないんだろうな・・・て感じます。) その独特なカラーに拒絶反応が出ているのか、 職場では構えてしまって転職前の自分と比べると、 かなり違う自分なのも自身で分かります。 皆さんにお聞きしたいのですが、 こうなってしまった職場での自分を、 自身の努力だけでどうにかなる状態なのでしょうか?? 現在、仕事以外のことに意識をもっていけるようジムに通ったり、 休みの日には家にこもらず外に出るように努めています。 今回、新入社員歓迎会に参加し全体が集まったので、 そこで職員さんがどんな感じなのか見れました。 その中、理不尽に怒られた内容と同様のことを、 上司やその他職員がしているのも発見しました。 それが原因で、さらにここの職員を信用できなくなっています。 自分がこのような状態になる職場で、 自分を出すことのメリットってあるのでしょうか?? 長文すみませんが、よろしくお願いします。
回答: 労務コンサルタントとして、どういうお仕事をなさっているのかと疑問に思うのは、普通はあなたのように、職場では自分の気持を抑えて、職務に専念することが求められるのに、「自分を出せない、気持ちを表現できない子」と上司から言われた訳が分かりません。 もっと自発的に仕事をしなさい、という励ましの意味であれば、端的にそう言って貰いたいと思います。 厭なら我慢せずに厭だと言いなさい、というのであれば、我儘が通りそうな感じですが、恐らくそんなに甘くないでしょう... 出来上がっている職場に飛び込んで間もないので、まだ馴染めないだけなのかも知れません。暫くジムに通ったり、休みの日には家にこもらず外に出るように努めて、様子を見ましょう。