質問: 面接で何を質問しますか? 私の主人の事でご相談です。 私の主人は現在ある中小企業で仕事をしていますが収入面などで不満があり転職を考えています。 ある別の企業と縁があり今度面接へ行く事になりました。 現在の会社は資格手当がなければ生活できないほど基本給は安いです。 現在の会社では一つ資格を取れば1~2万の手当てがつくといった感じです。 また来年試験を受け資格を取る予定なのですがその資格手当ても給与につくのか面接で聞いてね。と言った所、そんないやらしい(お金の)話が出来るか!と怒られました。 私はすごく大事な事だと思っているのですが、、、 住宅手当もあるか確認してね。と言ったら会社なんだ!あるに決まっているだろう!!と怒鳴られました。 住宅手当は企業によって違いますよね? 面接で給与についての具体的なお話はしてはいけないのでしょうか? 皆様は何を質問しますか? 面接してみて条件がよければ転職しようね。との話だったのにいつの間にか面接へ行く企業の知名度などに踊らされて具体的な話など一切していないのに気に入ってしまった様子。 受かるために聞きにくい事を避けようとしているようにしかみえません。
回答: こんばんわ。奥様として、家庭を守る立場であれば、もちろん気になる内容だと思います。会社の福利厚生、待遇をきちんと確認するに越したことはないと思いますが、聞き方ではないでしょうか?面接をする立場でいえば、条件を第一優先にしている方は、正直、あれ?と思います。 会社にどんな形であれ感銘し、いち歯車になり、実績を残したい!それを見せるのが、面接を受ける際必要だと思うんです。面接って、初対面です。過去にどんな立派な経歴があってもリセットして飛び込んでくる。そんな姿勢が絶対にキャリア採用には不可欠な気がします。だからこそ、条件、条件を全面に出すのは良くないです。「お前、何ができるんだよ。」と思うのです。 hk1295さんは、とにかく条件を聞け!といっているわけではないのでしょうが、ご質問の感じから、ご主人は、「とにかく条件を聞け!」と捉えているのではないでしょうか? ※ごめなさい。もし、条件から確認しろ!というお話をしているのであれば、それは共感できません。 綺麗事ではなく、仕事は家族の生活維持のためですよね。でも、企業は、実績向上のための採用です。それももちろん当たり前のことですね。企業側に立てば、個人の生活向上=会社の利益。利益が上がれば個人潤う!は当たり前のロジックです。 個人の条件ありきで会社は存在しないから、条件から聞く面接はデメッリが多いような気がします。 ご主人は1日の大半を会社で過ごします。納得いかない環境であれば、とても厳しい、辛いです。 とはいえ、生活もシビア!であれば、お互い『譲れないライン』を話し合い、ぶらさない事だと思います。 条件が良いに越したことはありませんが、今のご時世なかなか・・。最低ラインを二人で決めて、その範囲でご主人に企業戦士としてのイキイキした生活を送って頂いてはいかがでしょうか? 女性としては、ご主人にも、家庭を守る大変さをわかってもらいましょう!仕事をしていればいいんだ!それは間違えです! 追伸ですが、面接で条件を確認する際には、その条件を得る為に、私はこんな事ができますというアピールがあるといいですよ。もちろん不言実行で。 長くなりましたが、女の苦労がわかるからこそ、企業戦士であるご主人のモチベーションを上げるのが、生活を守る家庭戦士の一番利口な考え方だと思います。 企業戦士は、仕事で疲れた時、ほっとする存在、場所を何より必要にする生き物です。それを守る為に、骨を折ってくれるでしょう。その環境を作る為に骨を折るのは女だと・・・私は(男尊女卑ではなく)考えます。