質問: 会社都合退職&妊娠 お世話になります。 7月20日付けで会社都合で退職予定です。丁度退職を言われた後妊娠が発覚しました。出産予定は1月です。 失業保険は半年間。出産後は働く予定です。 この場合、産前まで失業保険をもらって残りは延長したほうがいいのでしょうか?それとも退職後すぐ職安で延長を申請したほうがいいのですか? あと出産一時金は半年以内に出産すれば貰えますが健康保険は任意継続していなくても貰えますか? よろしくお願いいたします。
回答: 働く意思さえあれば「失業手当」はもらえますから、退職後すぐに手続きに行ってもらい始めれば良いと思います。 「会社都合」ですから7日間の待機の後、すぐに受給対象期間ですよ。(no.1の方の3ヶ月待機は間違いですよ) ですから、会社から離職票を受け取り次第、すぐにハローワークへ行きましょう。 途中で延長もいいですが、次の仕事について半年以上勤めるのであれば「残りの分」はもらえなくなりますので、もらい始めるのなら、もらい切るつもりでいたほうがいいですね。 あるいは、今回は受給せずに次の就職に「これまでの被保険者期間」を追加するのでも良いと思います。ただし、来年の7/19までに就職しなければなりませんが。 出産一時金、出産手当金ともに離職後半年以内に出産すればもらえます。1/20までですよ。大丈夫ですか? もし不安だったら、健康保険を任意継続することをお勧めします。 いずれにしても失業保険受給中は、あなたはご主人の扶養にはなれませんから、国民健康保険、国民年金を自分でかけなければならないはずです。保険料がたいしたことが無いのであれば「任継」をお勧めします。出産前に何らかの病気で入院などということになっても「傷病手当金」がもらえますし、もし健保組合なら「出産一時金」に「付加給付」が付くかもしれません。