質問: 妊娠と仕事のことで悩んでいます・・・ 妊娠と仕事のことで悩んでいます・・・ 現在妊娠10週目に入ったところです。 仕事はすぐにやめるということは考えていません。 まずは会社のことについて説明いたします。 家具・雑貨の販売店をしている会社で、お店と事務所が併設、現在3店舗あります。 私の会社には社員に対する保障・制度といったものがまったくといっていいほどありません。 雇用保険だけです。社会保険・年金、、、もちろんありません。だから出産手当金などはまったくもらえません。 朝10時から夜9時までのお店で、閉店後事務作業をするので、帰るのは12時ごろ。1日14時間労働ですが、基本給19万で、あとは売り上げに対して毎月ほんの少し手当てがつく程度。残業手当などは一切ありません。 早く帰りたいのは山々ですが、社長が毎日夕方出勤してきて、12時ごろまで残り、その際自分で捌ききれない仕事をブン投げてくるので、変えることが出来ません。 そんな仕事スタイルを続けてきたので、早く仕事が終わっても、先に帰るのは気が引けてしまって・・・ また、社員が4人だけなので(あとはバイト)1人が休んだり遅刻するだけで他の社員に相当の負担がかかってしまいます。そのため、現在つわりが結構しんどいのですが、労働時間を減らすことも出来ずにいます。 社長を含め、会社には既婚者が一人もいません。妊娠・出産に理解のある人は一人もいないのです・・・ 一番信頼している同僚には妊娠を伝えました。 ただ、自分達にしわ寄せがくることがわかりきっているので、手放しにおめでとうとは言ってもらえませんでした・・・ 他の社員に言えば、いい顔されないのもわかってるし、(それは仕方ないですよね。。。)社長に言えばやめろといわれるのもわかっている(去年妊娠したバイトの人は即解雇でした。)のでなかなか言い出せません。 私が社員ということもあり、現在私が店舗責任者・社長秘書・経理・事務全般を一人でこなしていますし、何より回りからの目をかなり気にする社長なので、解雇されることはないと思います。 ただ、まあ・・・ネチネチ頭にくること言ってくるでしょうね。そういう人なので。 家具を扱っているお店だし、労働条件も最悪だし、赤ちゃんのためにはやめたほうがいいことはわかってるんです。 でも、やめたとしても、どうしても同僚のことが気になって気になって仕方がないだろうし・・・ (あまりに労働環境がひどいので、妊娠する前から、何度もやめたいと思いましたし、正直、社員は全員次の就職先が決まったらやめてやろうとすら思っています。ただ、社員4人で精神的にも肉体的にもぎりぎりの状態で支えあってやってきたので、やめるのもつらいのです。) また、これからお金がかかるので、すこしでも稼がなければという気持ちもあります。 考えても考えても胃が痛くなるばかりです。 他に女性の社員もいますので、これからのためにも、私が第一号となって前例を作ろうかとも考えました。 しかし、歴代社員が何年も頑張って交渉したにもかかわらず一向に社会保険もつけてくれない社長なので、妊娠・出産制度を整えてくれるはずなどありませんよね・・・ 正直どうしたらいいかわかりません。 だんなは私がやりたいようにやればいいと・・・はっきりしないその言葉にも腹が立ってしまう始末です。 ご意見宜しくお願いします。
回答: 私も小規模な会社で正社員として働いていたことがあります。労働環境はハッキリ言って劣悪でした。でもそういうところほど社員同士の結束が固いんですよね。というか、そういうところだからこそ、結束が固くなる。 ちなみに福利厚生等バッチリ整った大きな会社で働いたこともありますが、そういうところは社員の結束なんて比較にもなりません。小規模で労働環境が悪いところほど、社員同士の結束が固くなる、これは私の経験ではほぼ100%です。 で、私も劣悪な会社を退社する時、ものすごく迷いました。その会社を辞める人はみんな迷ってました。このままでは自分や家族の生活・健康などがおかしくなってしまう。だけど残される人は今まで以上に苦しくなる。これまで結束してやってきた仲間をそんな苦しい目に合わせるのか...。 こういう所では字数に制限もあるのですべては書ききれませんが、悩んだ末に私も含めみんな次々とやめていきました。それでも社長は新しい人を雇い、表面上何事もなかったかのように会社は存続しているようです。下の人間はくるくると入れ替わるのに、社長だけが変わらず昔どおりにやってるんだろうなぁ~と思うと、なんだか滑稽でさえあります。ちなみに当時の仲間はみんな辞めてしまいましたが、個人的に今でも仲良くしてる人もいます。 さて、率直に言うと、他でもない妊娠ですから今すぐかもう少し経ってからかはともかく辞めた方が無難です。 理由1:妊娠・出産は予定通りいく保証がない。あなたが少しつらいだけなら自分で決めたことだからと思って頑張れるかもしれませんが、子供に何かあった場合は悔やんでも悔やみきれないこともあります。ひとりの人間の生命の前で感傷的なことを言ってる場合ではないと思います。 理由2:産休・育休の制度は存在するけど実際にはないも同然の会社って多いです。社会保険もつけない社長にそんなもの期待する方が間違ってます。うまくいって制度を作ってくれたとしてもそれだけで終わることでしょう。 理由3:すべての制度が整っていても、妊娠中働き、出産後も働くのは大変なことです。実際にやっている女性はもちろんたくさんいます。しかし「大変である」というのは事実です。それなのに妊娠する前の若くて健康で身動き取りやすい状態でもやめたいと思っていた仕事を続けられますか? 出産まで働いてやめるのか、出産後も復帰するのか文章から読み取れなかったのですが、妊娠中働くのも大変なことですよ? 重症妊娠悪阻で入院し、切迫早産で入院し、さらには生まれた子供も予想外の入院...という経験があるのでついこんなことばかり書いてしまいますが、世の中にはスイスイと何事もなく妊娠・出産を乗り切り、その後も無事に過ごしていける人もいますので、脅かすだけが目的の回答というわけではありません。 ただ、以上のような経験をしてきた私からみると、その会社で妊娠中の身体を抱えて戦うのは、お勧めできない、ということです。