質問: 出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について 出向者のノウハウ(知識)を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。 その際、出向元⇒出向先への出向料をなしにする協定書は有効なのでしょうか? (給与は出向先が支払います) ※厚生年金・健康保険は出向元に組合があるのでそちらで加入したいという 出向者の希望があります。
回答: ご利用頂き有難うございます。 出向料の負担につきましては法令上特に制約はございませんので、両社間で合意すればいかなる取り決めも可能といえます。 但し、給与を全額出向先で負担かつ支払するとなりますと、社会保険に関しましては出向先で加入しなければなりません。 従いまして、出向者とも相談の上、どうしても出向元での保険資格継続を希望されるならば、出向元で給与支払は行った上で、給与費用の負担を全額出向先に求めるといった方法が考えられます。