質問: 妊活中の仕事について、モヤモヤすることがあって吐き出したく、また皆様から客観的な意見をいただきたく投稿しました。長文で申し訳ないです。 初めて投稿します。投稿ルールなどが違っていたらごめんなさいm(_ _)m 現在正社員で働いており半年前に6wで初めての子どもを繋留流産しました。 この数カ月、できたらいいなくらいで積極的な妊活はしていなかったのですが、この周期から排卵検査薬を使ってタイミングを取り始めました。(妊娠してるかはまだ分かりません) 仕事で責任あるリーダーを任されたのも最近なので、上司(男性2人)との三者面談で「妊娠したい気持ちがあるので、もし妊娠したらリーダーが続けにくくそのことを不安に思っている。」と伝えました。 二人とも私が繋留流産したことを知っています。 本当は男性2人に妊活のことを話したくないという気持ちがありましたが、会社から見ていきなり「妊娠したからリーダーできません」と言われるよりは先に伝えた方がいいと思ったため伝えました。 私としては自分に妊娠の意思があることだけ認識してもらえたらそれで良かったんですが、「そんなこと言われたら何の仕事も任せられない」「他の男性社員だっていつ交通事故にあうか分からないのだから状況は一緒」「仕事しながら妊娠してもまた流産するとは限らない」など、なぜかリーダーでいたくないかのように受け取られてしまいました。もちろんその場で「リーダーをしたい気持ちは変わらないし全力で頑張る。ただ可能性を知っていてほしいだけ。」と伝えたのですが、最後まで「そんなこと言われたって...」としか言ってもらえませんでした。 小さい会社ながら女性の働きやすさを謳っていたので、妊娠の意思を伝えるだけでこんなに気持ちがすり減るような対応をされるとは想定していませんでした...。 自分の伝え方が悪かったのか、相手が男性なので理解しづらいのか、会社として間違った対応をされたのか...考えても答えが出てきません。 皆様から見てどう思われますか? 意見いただきたいです。よろしくお願いします🙏
回答: ままるさんの気持ちもわかりますが、会社側の言い分もわからなくはないです。 会社は会社で、もしままるさんがリーダーを続けられなくなったとき、また新しいリーダーを決めてそこから育てていかないといけないので、、 上司がひどい!というほかのみなさんの言い分もわかりますが😥💦