質問: 出産手当金について質問させてください 出産日は10月20日で 産前9月5日~産後12月15日までです! 今の会社に入ったのが 今年、27年 2月1日からです! 社会保険も2月からです。 現在も加入していて、子供を扶養にいれてます。 いろんな方の質問を見てたら 1年加入していないと貰えない って書いてあったのですが、 産休入る前の勤務中に会社から 出産手当金は職場復帰を条件に貰える と言われました。 来年の二月まで会社をやめずに 在籍を置いておいたほうがいいのでしょうか? その後に辞めるほうがいいのか? それとも、産休終わりと同時に辞めた方がいいのか? そしたら保険加入期間一年になりませんよね? 私は、手当金支給されたら辞めるつもりでいます! 会社には辞めることは、伝えてません。 伝えたら、手当金貰えないかなと思って そこで質問なんですが 今の時点で会社に復帰するつもりはないって伝えて辞めた方がいいですか? 辞めても出産手当金もらえますか? 以前質問したときに もしかすると返還など 言われることもあるって言われたのですが 私の場合返還対象なのでしょうか? わかる方教えてください。 辞めても手当金貰えるのなら 今すぐに辞めたいです。 会社と関わりたくないです。
回答: 出産手当金は、一応勤めていないと難しいと思います。 貰ってから辞めたら良いと思います。 育休手当は育休に入るまでに1年以上勤めてないと貰えないので、受給資格がないと思いますので、2月まで所属する必要もないと思います。