質問: いつもお世話になってます。 妊娠中にフルタイムでお仕事をしている(していた)ママさんにご相談です。 私はいま、つわりがひどくて一カ月休職しています。 先日職場の上司から電話があり、体調がどうか聞かれたので現状を話しました。 具体的には、食べづわり吐きづわりよだれづわりの症状があり、常に何か食べていないと吐き気がひどいこと、唾液づわりがひどいので接客はできないこと などです。 それでも以前よりは吐きづわりもだいぶマシになってきたので復帰したいと伝えたところ、「他の職員も、出勤する以上はある程度のレベルで仕事している」「話を聞く限り、とても仕事できる状態には思えない」と言われました。 そして、接客ができないなら配置転換(接客以外の業務)だけど、その業務に変更したうえで、もし休まれたら後の調整が大変で困るということを言われました。 また、いろんな職員を見てきたから自分はつわりについて知っているけど、お腹が大きくても全然普通に働いてる人もいるし、とも。(つわりが個人差があるということは知らなさそうでした。) 要は、体調悪いなら出勤されても迷惑なので休んでほしいという内容に聞こえました。配置転換も、しないと。 皆さんならどうされますか? やはり休むしか無いのでしょうか😢
回答: やっぱり仕事となると風当たりが厳しいのが現状ですよね。 妊娠って、妊娠している方の数だけ症例が違いますよね。つわりだってそれぞれです。でも理解されにくいですよね。 私は休めなかったので辛かったです。 休めるのであれば、休ませてもらったほうがいいのではとも思います😌 主さまはお仕事したいんですよね❓