質問: 評価制度にはどんな種類がある?
回答: おもに1目標管理制度(mbo)2360度評価(多面評価)3コンピテンシー評価があります。 1目標管理制度とはピーター・ドラッカーの提唱した制度で、設定した目標の達成度により評価を実施します。 2360度評価は、複数の評価者が評価を行う方法です。上司だけでなく、部下や同僚からも評価材料を収集します。 3コンピテンシー評価とは、社員の資質ではなく、実際の行動がどのような結果を生み出せたのかを客観的に判断する評価制度となります。