質問: 人間関係改善の為の「陰褒め」の効果について 私は、診断は付いていませんが発達障害、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰褒め」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰褒めしているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰褒めについて留意点等はございますでしょうか?
回答: サバンナの高橋さん(芸人)が言ってた三角誉めと同じようなやつですね。 正直、高橋さんぐらいの太鼓持ち気質やある程度口が上手い人でないとあまり効を奏さないやり方だと思います。 もしくは学校のクラスの中とかの単一なコミュニティ内限定か。たとえ質問主様の職場がひとクラスの人数に満たない人数であっても、「職場」というのは年齢や経歴が違う人が多様に集まる複雑なコミュニティです。 まあ陰で悪口を言うより誉める方が良いかとは思いますが。 また職場という所は人を誉めて絶体に悪口を言わない人が、 いい人扱いされて円満な関係を築けるとは限らない複雑なコミュニティです。