質問: 会社役員の場合、休業損害は、どのように算出すればよいのでしょうか?
回答: 会社役員は、役員報酬のうちの労働の対価と認められる部分については、事業の規模、形態、当該役員の職務内容等を考慮して、休業損害を請求することができます。役員に対する会社の利益配当と認められる部分は、原則として損害とは認められません。また、...続きはこちら