質問: 会社側からの退職日の前倒し依頼-既にあげられている質問内容か 既にあげられている質問内容かもしれませんが、とても困っております。 対応をご教授頂きたいです。 7月31日をもって自己都合での退職を希望しております。 上司、人事へもその旨を伝えましたが、 会社としては7月10日を退職日にしてほしいと前倒しの退職を言われています。 理由としては、引き継ぎが問題なく終了し不測の事態のために1週間の余裕を持って7月10日を退職日にしている。 それ以降は業務が発生する可能性はないから7月10日以降在籍する必要がないとの事。 私としては有給を消化してから退職をしたいので、7月31日を退職日にしたいと伝えています。 有給は20日残っており、昨年付与された日数も含まれています。 有給休暇とはその年に少しずつ消化するもので、まとめてとるようなものではない。 有給が残ってるからといって全て消化できるものではないと言われてしまいました。 退職日に関しては会社の方針だから理解してほしいと人事部、上司から言われてしまい、 7月31日付けの退職届を受け取ってもらえませんでした。 退職届を受け取ってもらえずどうして良いのかわかりません。 しかしながら私としては7月31日で変換したくないです。 今後の対応としてどうしたらよろしいでしょうか。 教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答: 現在の状況は、7月31日付けの退職を申し込んで会社が承諾をしていない状況です。7月31日付けの退職で双方合意していれば退職日までの間に有給休暇を取得することは可能でしたが、7月31日での退職合意が成立していない以上、有給休暇を申請しても時季変更権を行使される可能性があります。もっとも、会社の話によると、7月10日以降は仕事がないわけですから事業の正常な運営に支障が生じることもありません。つまり時季変更権を行使することもできないということになりそうです。会社が7月31日付けの退職に応じないというなら、退職届を撤回して7月10日以降の有給休暇を申請すると伝えてみてもよいかと思います。そのとき退職しないなら仕事があると、時季変更権を行使してきたとしたら、有給を少しずつとって、残り10日になった時点で、民法に基づく退職の申入れをし、2週間後に退職の効力が生じるまでの間、ウェークデイの10日について有給申請することが考えられます。この場合には会社は時季変更権を行使することはできません。ただし、引継はきちんとして退職する必要があります。