質問: 航空機出張のフライトクラス規定について 初めて投稿いたします。 現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております(当社は日本現地法人)。内容については以下です。 -. 現行 : ある規定フライト時間以上の場合は全員がビジネスクラスを使用できる内容 及びエコノミーを選択し経済的効果をもたらした場合は一定額の特別手当を追加支給。 -. 新(案):規定フライト時間以上であっても、ビジネスクラスはある一定職位以上に限定する。 この職位未満のものにはエコノミー手当(現行同額)を支給。 内容については、組合と合意が必要であると思いますが、 本件、(1)就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度 (2)使用者側の変更の必要性の内容・程度 (3)同種事項に関するわが国社会における一般的状況 という面では、個人に対しての支給や経済的不利益は特に出てないと判断します。 但し、『権利』という面で極論をいえば良いクラスを使用できる『権利』をはく奪していると いう見方もある、という意見もあり、本改定が妥当と判断できる可能性(見解)をお教え頂きたいと思い相談いたします。 専門の方からのご見解、また注意点などのご意見をお教え願えれば幸いです。
回答: ▼ 立場によって感じ方に差異があるのは何事に就いても避けられませんが、弊職の意見を申し上げます。 1 現行の努力不要の特別手当は、出張経費の本質にそぐわず、改訂案の内容自体は妥当だと判断できます。 2 将来に向けての合理性のある措置であり、誰にも不利益と認識されるものではない。権利論というより、正常化論というべきものである。 ▼ 勿論、就業規則の変更に際しての手順を経て、決定し、従業員への周知と所轄官庁への届出は忘れてはならない。