質問: 交通事故後ずっと会社を休んでいる場合の休業補償の計算法 私は普通の会社員です。3月に交通事故に遭い当方は過失ゼロですが相手が任意保険に加入していませんでしたので、現在自分が加入している任意保険の人身傷害特約で休業補償をしてもらっています。 3月5日に事故に遭い病院に運ばれ、3月12日に退院しその後一日も出勤せずずっと会社を休んで通院、自宅療養を現在も続けています。 私の保険会社の担当者は休業補償の算出方法は基本的に自賠責の考えと同じだと言っています。 ネットで調べればよく出てくる直近3ヶ月の給料総額を90日で割り・・・・というものです。 それで算出した日額に、会社が作った書類の認定休業日数を乗じて補償額を算出しているので実際の月給より少なくなるのはネットで調べて、私も知っています。 しかし私は事故後ずっと休んでいるので、この場合は満額支給される・・・ 例えば3月5日から6月30日まで118日ありますが、日額×118日分支給を受けられると認識していました。 土日などの公休が休業日数に含まれなくなるのは、症状が少し回復して出勤したその後からだと思っていました。週に3回出勤するが2回は通院のため休む。その2回が認定休業日数。そういった場合に適用される計算法だと思っていました。 ところがこの担当者は最初の3月から土日、祭日を差し引いた日数を乗じて計算し、これですと言うのです。 保険会社により違いはあるとは思いますが自賠責と同じ考えだと言うのなら、この担当者の言う算出方は間違っているのではないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
回答: 事故後一度も出勤していないなら給与月額÷所定労働日数で日額を計算し、それに休業日数を乗じて計算すればよいと思います。裁判実務でもそうですし、自賠責でも基本的には同じ考えだと思います。月額給与を歴日数で割ると土日を含めて平均日額を計算することになりますので、主婦損害のような場合でないと不合理な結果になってしまいます。人身傷害補償特約にもそこまでは書いていないと思います。