質問: 希望にそぐわない職種変更や、それに伴う賃金減少を命じられ働かされております。弁護士相談を行い法律的な事を確認したのですが、用語等を振りかざされ、理解できませんでした。 そのため、一般的に下記の事を知りたいと思っています。 「今の社会では、業務命令による職種変更、配置転換は合法のようです。裁判でも個人の意志は反映されないことがほとんどのようです。それは労働契約法 第八条と整合性がとれていないように感じるのですが、どのように説明できるのでしょうか?」
回答: 職種変更に関しても賃金に関しても特に理由がなければ違法です 職種変更(派遣の場合ですが) 賃金減少 > 6.配転による業務の変更を理由とする減給 など種々の方法があります > > とくに大幅かつ中高年労働者等の特定階層への狙い打ち的な急激な賃下げに対しては、黙示の合意を否定したり、賃下げを招く降格・降級、就業規則の変更や労働協約の締結などを無効とするなど慎重な判断を示しています > >