質問: 選択制確定拠出年金という仕組みについて 選択制確定拠出年金という仕組みについてお伺いさせてください。 このような仕組みの制度を導入しないかとの、まわりで伺うことが多いのです。 ロジックを見ると問題ないように見えるのですが、感覚的に違法なんじゃないかとも思うのです。 そこで具体的にお伺いします。 1:これは法的に問題ないでしょうか? 2:現状問題ない場合、今後脱法行為にあたる可能性はないのでしょうか? お手数お掛けしますが、ご回答頂けますと幸いです。
回答: こちらこそご返事頂きまして感謝しております。 御懸念の点についてですが、まず「従業員の報酬の一部を意図的に基準外賃金として社会保険料の対象外としてこれを掛け金とすること」ですが、何も保険料軽減のみを目的としてこうした手間のかかる制度導入をしているとは到底考え難いはずです。保険料軽減というのはあくまで付随的な結果に過ぎないものといえるでしょう。加えて負担が企業・従業員のどちらであるかに関わらず、こうした掛金がその性質上社会保険料の対象外とされるのも従業員の福祉向上という観点から当然あるべき姿といえます。 脱法行為というのは企業が負担を故意に逃れる為制度の盲点を通常正当視できないような形で利用するような行為を指すはずですし、選択型確定拠出年金制度がこうした行為と同様に扱われるとはおよそ考えられません。 また「厚生年金の受取額の減額や、雇用保険の基本手当の基本日額が減額されることといったデメリット」につきましても、従業員に選択権があり嫌であれば希望しなければ済むだけですので、問題にはならないものといえます。勿論、そうした点について事前に十分説明する事は必要でしょう。 従いまして、こうした制度に関する個人的な感じ方は別としまして、一般的に見て違法・脱法に該当する行為等とはいえないというのが私共の見解になります。