質問: 退職後~失業給付初回認定日前の間に短期仕事について 退職後~失業給付初回認定日前、との間に短期仕事(10日間)はどう取り扱いされるか。 *詳しい*方に(本日に)至急回答をお願いします! ------------------------------------------------------------------------- 次のケースについての質問。 仮に、3月末に(会社都合で)退職、4月下旬頃にハローワークにて手続きをし5月中旬に初回の認定日が設定され、失業給付は5月からスタート、14日間の分と支給される予定。一方、退職前にも決められた「4月中のある短期仕事」ということがあって、約束でもあると思いますので、結局その仕事をやりました。そこで、次の質問です: (1)この仕事の分は、申告しなくていいでしょうか。 理由は、まず、仕事は**初回**認定日の前に発生した事で、つまり、認定過程の前に一時的な出来事。そしてこの仕事による収入は、失業給付とは全く重ならないこと。 (2)申告しない場合、不正受給と見なさるでしょうか。だったら、処分はどのようもの(/程度)になるでしょうか。例えば、収入分を差し引いただけなのか、5月一回分のみの支給をしないのか、または、支給は完全にストップするのか。 (3)この場合(申告せず不正とされること)にちょっと理解し難い。時期的に仕事の収入は、給付と全く重ならないこと、かつ、仕事が全く本番認定過程がスタートする前(初回認定日の前)に行ったことだから。。 (4)申告せず、不正受給とされた場合、**不正**を解消させる為、何か回避方法がないでしょうか。例えば、5月分の給付受給を自ら諦めて(受け取らず)、初回認定日を必要なだけの日数で遅らせたりして。とにかく、何かいい方法がないでしょうか。 至急回答をお願いします。 ** 出来るだけ、本日中に **
回答: #1です >実際は、仕事期間中で、ハローワークで失業給付を申請したのです。つまり、仕事の一部は、待期の期間に入ってしまったのです。 これは、上記ご回答によると、既に規定違反となりますが、ありのままで申告したとしても、何らかの処分を受けそうですか ・ハローワークで申請手続きをしたときに、現在働いていませんね、とか、失業中ですね、とかの確認がありませんでしたか ・>実際は、仕事期間中で、ハローワークで失業給付を申請したのです 厳密に言えばこの時点でngです・・働いている場合は失業給付の申請が出来ない(失業給付の受給資格自体がありません) ・>ありのままで申告したとしても 申請自体が間違いなので、受給資格を取り消される可能性があります (その後、再度資格が復活して受給できるようになるのか、不可のままかは、当方は回答できません) ・別(今通っているハローワーク以外)のハローワークに電話で聞いてみて下さい どの様に対処されるか大体わかると思います・・それから対応しましょう