質問: 雇用契約書 いつも大変お世話になっております。 雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、 いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の 文言を入れたいと考えております。 (もちろん理不尽な解雇等は一切なく、専門職のためスキル等から判断してになりますが。) ご入社いただく方にも、きちんと説明し理解いただいているのですが 念のため書面に記載しておきたいと思っております。 その文言は、上記記載のような内容でよいのか、もしくは 他に良い文言がございましたら教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。
回答: 期間を定めた場合、その期間内に解雇することは正当な理由がないと定めていますので、3カ月とした以上、その期間内にいつでも解雇されても仕方がないと契約させることは労働法上問題があります。 文言とするなら、せいぜい次のようなものでしょう。 試用期間中、出勤状況、勤怠、勤務態度、勤務成績、適性などを勘案し、要求水準に満たないと判断される場合、雇用契約を甲乙合意の上、解除することがある。 つまり、話し合って合意し、解除するということです。