質問: 会社が問題社員に与えた改善の機会や、指導に関する記録は残しておくべきでしょうか?
回答: 4-1で見たとおり、会社側としては、解雇の有効性を根拠づけるために、「いつ」、「誰が」、「何をしたか」についてきちんと立証できるよう証拠は残しておくようにしましょう。