質問: 現在、転勤3ヶ月目(事務職・30代)ですが、上司からパワハラを受けています。 とにかく、「仕事は自分で覚えろ。」の一点張りで質問するとめんどくさそうに答えたり、質問内容が適切でなかったり、以前聞いたことを確認しようとするとキレたりします。 「お前には気合が足りない。」「穴から血が出るまで仕事しろ。」「俺は、お前が仕事こなせないから休みの日でも仕事しているんだ。」「仕事をなめるなよ。」などと毎日説教されています。 毎日、このような感じで体調もすぐれなくてすぐにダウンしてしまうようになりました。 この上司が私の直属の上司なので、ついていくしかないのですが限界を感じています。 対策なのですが、 (1)さらに上の上司に相談して、改善をしてもらう (2)上司と直接対決する (3)会社を辞める。 このくらいしか思い当たりません。 昨年、その上司が原因でうつ病になった人がいますが、上司が原因でうつ病になったので変えてもらえないかと相談したが、だめでした。 その後、彼はさらに上司から追い詰められました。 上司は、反論するとさらにむきになるので話し合いで何とかなるとは思えません。 もう辞めるしか選択肢がないような気がしています。 何かいい方法ないでしょうか?
回答: 東京都ですが、無料相談を受け付けているところがあります。 首都圏以外にお住まいであれば、根気よくネットで 検索してみてください。 セクハラ対策は男女雇用機会均等法で規定されていますが、 まだ判例が少ないため、法律の専門家や労働相談で受け付けている ところは少ないようです。企業へのメンタルヘルス啓蒙活動を 専門とする民間のコンサルティング団体がこの手の問題に強いです。 ただし、上司の言動とうつ病の因果関係が証明できれば、 場合によっては裁判、労災認定ものですね。 メンタルヘルス不全者が出ること自体が、組織のマネジメントに 問題がある証拠のようなものです。会社の意識が変わることが大切ですが、 当面は上司の上司に相談してはいかがでしょうか。 その際、なるべく証拠となるものを記録して提出できるように しておきましょう。声を録音する、まめにメモをとるなどです。 直属の上司と対決しても、パワハラの加害者にはその自覚がない人が ほとんどですから、周囲から追い詰めないと変わらないと思います。 仕事自体が嫌でなければ、こんなバカな上司のために退職なんて 悔しさばかりが残るのではありませんか? 病気にならないうちに、相談できるところに行く、 体がそれまでに持ちそうもなければ、我慢せず医師(いれば産業医)に 相談してみましょう。