質問: 試用期間での解雇について 当社では基本「契約社員」を雇用しています。 今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く 解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に1年くらいかけてきたため それにとても時間をさくことになるからです。 (結果は全員「自主退職」へ、もっていくことができましたので 問題は起きていません。こちらでアドバイスいただきながら すすめていけました。感謝しております。) 今回は「資格のある社員」が退社し新規雇用することとなり 契約社員、正社員登用ありで募集をかけましたが応募なしでした。 至急必要な人材のため、正社員で募集をかけます。 その場合、新しい社員に問題があって解雇することになった場合ですが ・試用期間での解雇の場合、正社員解雇との違いはありますか? (試用期間での解雇の方が認められやすいなど、です。) ・試用期間での解雇にあたり、注意すべきことはありますか? 試みの使用期間での解雇ではなく 試用期間は六ヶ月にするつもりです。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、試用期間での解雇につきましては、一般的に通常の解雇よりも認められやすいものといえます。 但し、具体的な判断基準が定められているわけではございませんので、期間中の勤務状況等個別具体的な事情によって解雇の当否については判断されることになります。 注意点としましては、試用期間中だからといって安易に解雇されるのではなく、問題点があればきちんと改善指導をされた上で記録にも残しておかれる等、使用者としましての管理義務をしっかりと果たされる事が重要といえます。