質問: 5月から育休明けで仕事復帰して職場で悩んでいます。 客観的な意見が欲しいです。 産休に入る前。店長として3年働いていて、妊娠中も悪阻あったものの、休まずになんとか出勤していました。 産休に入る前には、育休明けたら、今のお店で店長として戻って欲しいと言われていました。しかし、子育てする為土日休みだったり繁忙期に出勤出来ないことを理由に店長職での復帰は難しいのではないかと相談していて、それでもと会社からは言われていました。 が!!育休中に、以前いた店舗は閉店してしまいました。 私が産休に入るまではそんな話がなく突然のこと、会社も予定外のことです。 娘の保育園が決まり2月に会社に連絡、そのときは自宅から1番近い店舗での復帰と話していました。(以前店長をしていた店舗より20分ほど通勤が長くなりました) 3月に再度復帰日程を決めようと連絡するものの、4月でと話を伸ばされ、結局4月に保育園入園してから、復帰の面談をしました。 この時、自宅から1番近くの店舗のみでの早番固定は難しいと告げられ、自宅から1時間半かかる店舗との掛け持ちを言い渡されました。 保育園入園もしていて、今更転職も出来ず、渋々了承しましたが、基本は1番近くの店舗にと話、会社側も納得してくれました。 5月より復帰しましたが、会社の都合により週4でしかシフトに入れてもらえず、給料は保育料を払ったらほとんどプラスにならず、、、 にも関わらず、先月から自宅より1番近い店舗に早番希望の新人さんを採用。 そのことで、益々私は早番に入れず、11時からという中途半端な時間からのシフト。保育園のお迎えがあるため後ろは伸ばせません。延長保育料を払ってまでの給料ではないので。 会社側としては、子どもがいて急に休まれたら困るので中番扱い、早番希望のスタッフがいるのでそっちで賄う。という感じだと思います。 私の意見としては、主人が夜勤の為早番に穴をあけたことはありません、私が先に早番希望で入っていたのに、早番希望のスタッフを雇うのは会社の勝手。中番で入れられると仕事の時間が短く、時給の為給料が下がり、わざわざ保育園に預けて子どもに寂しい思いや自分が大変な思いをする意味がない。 社歴も長く、仕事はそれなりに任されているのにこの扱い。。 仕方ないかなと頑張ってきましたが、そもそも店舗の掛け持ちも渋々、(掛け持ちしている店舗だと、開店時間も遅く1番近くの店舗より、通勤時間も合わせて2時間半のロス)早番に穴をあけたことがないのに、早番でシフトを入れてもらえない。(娘が体調不良でも休めず主人に預けて午前中だけ出勤している) 色々重なり、嫌になりました。 客観的に見て、私のわがままでしょうか?このまま我慢して働くのか、それとも会社に交渉してもおかしくない内容でしょうか? 2人目を希望しているため、転職は2人目が生まれてからと考えてます。
回答: 確認ですが...早番になった場合でお子さんの体調不良等あった場合ペアの方や他に人員の確保ができる店舗の状態でしょうか...❓ もしそういった事が出来ないのであれば今回の会社側の措置はある程度妥当であり、かつ雇用契約書上、店舗間の異動がある旨の明記があったり、そういった職種の場合はこれは仕方ないと思います。 基本は元にいた店舗ですが、本人と合意した場合の他店舗への異動は妥当と判断できるので...。 ただ通勤時間等が辛いなどであればこれまでの実績を先ず明確にして会社側に交渉するべきかと思います。 ただ交渉した後、間が開かず妊娠しましたとなると心証は悪いと思いますのでそこは考えて交渉へ持って行くべきだと感じました