質問: 普段と違う服装を指定されたら時給の変更等をお願いしてもいいのでしょうか?
回答: 契約にないことを依頼されたのですから、手当の特別支給か浴衣の貸与を申し出るのは当たり前のことです。 ただし異議を挟まずにすでに承諾したのなら、特別手当なし、浴衣貸与なしで契約はすでに成立しているということになります。 あなたの申し出は契約変更の申し込みであって、会社はその申し出を受ける義務はありません。 話があったときに異議を挟んでおくべきでした。 ダメ元で申し出るのみです。 いったん成立した契約を一方的に破棄するというのは一応損害賠償原因になり得ます。実際に損害賠償請求されるとは思いませんが。