質問: 休職手続きトラブル 現在、営業職のものです。ここ1ヶ月仕事上のストレスで 心療内科に通院しています。でとうとう昨日、うつ病で 心療内科の主治医から2ヶ月の休養が必要との診断書をもらいました。 会社の上司に連絡して、休職願と診断書を郵送して休職手続きに入ろうと しましたが、連絡してみると、一般専門医の診断書では休職は受け付けれなく、上司と産業医と私の3者面接で休職を決めないといけないといわれました。 私としては鬱が仕事や職場環境のストレスに起因するものなので、会社に行って上司に会って、休職の納得のいく説明のために病気に至った変遷を一から説明するというのが相当きついです。(携帯で上司には一から説明済みです。) そこで皆様に質問なんですが、会社側は、一般専門医の診断書を無効にして、上司と産業医と私の3者の総意が全てというのは通る話しなのでしょうか? 病気の事情により、休職願と一般専門医の診断書を郵送という形をとらせていただきますと粘ろうと思うのですが、無理がありますでしょうか? ご意見、アドバイスお願いします。
回答: >会社側は、一般専門医の診断書を無効にして、上司と産業医と私の3 >者の総意が全てというのは通る話しなのでしょうか? 初めまして、この場合就業規則が絡むかもしれませんが、通らないと 思います。上司は相談者さんの事を考えて産業医が一般専門医と連絡を 取り直接話を聞くかするのが筋と考えますが、私の会社でも相談者さんと同じ様な人が居まして、診断書により休職しました。 ただ判りませんが、医者へ掛かる前に産業医又は上司と話して 病院を紹介され、それにより診断書で残有給+休職となったのもしれま せんので相談者さんが通院している事を上司か会社内の友人に事前に 話していたのかも考えてみては如何でしょうか? 回答になってなかったら済みません。解決したら焦らずゆっくりと休養 を取られご自愛下さい。