質問: 急な給料カットについて 主人ですが月給25万の契約で働いてましたが4月は現場が少なく17日しか働きませんでした。5月の25日が給料日なんですが社長から4月は17日しか働いて無いから5万円マイナスと言われました。突然、言われ困ってます。働いた日にちが少なく減額するなら忙しく休みの無い時、多くなると思いますが多く貰ったことも有りません。こう言うのは違法ではないのでしょうか?
回答: > こう言うのは違法ではないのでしょうか? 会社の都合で休業させる場合には、その休業期間中は、平均賃金の6割の休業手当を支払わなければならないとされておりますので(労働基準法26条)、その額に満たなければ、違法となりますが、その額を満たせば違法ではない、ということになるでしょう。 なお、「忙しく休みの無い時」というのが残業や休日出勤等になるのであれば、残業手当や休日出勤手当が支払われなければ、違法であり、2年内であれば、支払われていない残業手当や休日手当を請求することができます。