質問: パート勤務 扶養控除ないで大丈夫? 4月からパート勤務を希望している主婦です。 現在は無職で夫の扶養になっています。 今日、面接を受けに行ってきました。 面接では 「社会保険は旦那さんのものに入ったままにしてください」 と言われました。 でも、控除内で働くということではなく、 130万円越えても、 「税務署へあなたの名前がでることはないし、 会社へ言わなければわからないので、大丈夫です。 他のスタップもそうしていて今まで問題がありません」 という内容のことを言われました。 私のパートタイムだと、週6日 3時間の勤務で、 1年で約160万円になります。 4月からなので今年は大丈夫ですが、 来年からは確実に130万円越えてしまいます。 これって脱税ですよね? 仕事内容は気に入っているので、もし採用されれば 働きたいと思っているのですが、 収入を黙っていても大丈夫なのか心配です。 子どもが保育園に入園予定なので、 所得証明とか出さないといっけないので、 バレるとも思うのですが・・・ また、きちんと申告した場合。 職場は社会保険に私を入れる義務はあるのでしょうか? このような職場で社会保険に加入できなければ、 国民健康保険はいいとしても、 厚生年金にはいれず、国民年金にはいるのは、 2階建て部分がもらえないし、もったいないと思っています。 私にとっては職場の言うとおり、 黙っていることの方が得ですが、 ほんとに大丈夫なのでしょうか? 税金のことはよくわからないのでわかりにくい 稚拙な文章になってしまいましたが、 詳しい方がいらっしゃいましたら、 わかりやすく教えてください。
回答: 相談内容が、所得税と社会保険と混乱しているようです。 年収130万円以上(ちなみに所得ではなく総支給額です)あるとは、社会保険(健康保健、厚生年金、介護保険)の扶養から外れる額のことです。これは例外はありません。 そして、就職して、1年後に130万円を超えたかどうかをみるものではなく、現在の労働条件からして130万円を超えそうであればご主人の会社の健康保健(健康保険組合も)の扶養からはずれ、自分で国民健康保険加入及び国民年金1号となって毎月14100円(平成19年度額)を支払う必要があります。相談者の労働時間、日数からして会社が相談者を社会保険に加入する義務はありません。被保険者になるには正社員のおおむね3/4以上の労働日数、労働時間がある場合に加入義務があります >私にとっては職場の言うとおり、 黙っていることの方が得ですが、 ほんとに大丈夫なのでしょうか? そのうち分かることが多いものですので、損得だけ考えても損だと思われます。大丈夫であると言えません。会社には色々な調査があり、分かってしまうものです。故意にやっていたとの判断されます。その場合、ご主人の立場が悪くなります。 税金に関してはno1さんの回答がありますので。