質問: マイカー通勤(車両管理規定)規定がありません いつもお世話になります。 当社の就業規則には、マイカー通勤(車両管理規定)規定がありません。通常は公共運送機関 を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励 もしておらず、黙認状況です。通勤定期券のコピーの提出もさせていません。 こういった現状で社員がマイカー通勤して事故を起こした場合、会社が損害賠償請求を受ける 場合がございますでしょうか。また社員が通勤途上で事故を起こした場合、労災の対象になる でしょうか。 その他、車両管理規定を制定する場合の注意事項がございましたら、アドバイスをお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 マイカー通勤ですが、単に「黙認」といった状況では大きなリスクを伴います。原則としまして通常であればマイカー通勤中の事故について会社が責任を問われる事はございませんが、規定すら無いということであれば従業員に関わる管理面で問題があると受け取られてしまいますので責任を問われる事がないとは言い切れません。また、マイカー通勤でも積極的に利用を促していれば、会社が利益を受けているものと判断され損害賠償責任が問われるものとされています。 従いまして、マイカー通勤に関しましては運用規定を設けた上で、正式に許可することによってのみ認めなければなりません。その際、必ず記載する注意事項としましては、・業務使用は禁止すること・自動車任意保険の加入を義務付け保険証を必ず提出させること・マイカー通勤に関わる事故やトラブルについて会社は一切責任を負わないこと が挙げられます。 また、こうした規定整備等の有無に関わらず、実際に通勤途上の事故であれば労災適用がなされることになります。