質問: 正社員として働き、産休育休貰って4月に復帰しました。復帰する際、パートになる為に、一度退社扱い〜今は社保に入ってその条件として月120時間以上働いていますが、次は産休育休貰えないと言われました。社保に入っているのに?と思い聞くと、うちはパートは退社になるからと言われました。このような事ってあるんでしょうか?パートだから退社=育休貰えないとゆう会社、パートでも復帰可能=育休貰える というのは会社によって違うものだから仕方ないのでしょうか? それと、↑の事が事実なら扶養(103万)に入る事も考えていますが、職場の人には勿体無いと言われます 社保、扶養のメリットも教えて頂きたいです 何も知識が無く申し訳ありませんが教えて頂きたいです😞
回答: パートになったときに契約期間は定められていますか? その契約を満了したタイミングで切るというだけなら育休をもらえないというのは理解できますが、契約期間の定めがない場合は継続雇用が原則なので、出産を理由とした解雇は不当解雇になる可能性もあります。 ちなみに、社保は入られてるとのことですが、雇用保険は加入されてますか?