質問: スタートアップに参画している社員は正社員なんですか? 【本気で知りたい】スタートアップの雇用形態って?? スタートアップに参画している社員(?)って、正社員じゃ絶対ないですよね?終身雇用なんてできないですよね。で、あればパートタイマー?であるとしたら、原則1年の所、2〜3年やってる方もいますよね?出勤時間決まってるから個人事業主登録している訳でも無いし、週に明らかに法定労働時間オーバーしてるし。 言葉悪いですが、スタートアップは法律ガン無視のブラック企業ばっかりですか?赤信号をみんな渡っていて何もお咎めなしなのが日本のスタートアップのあり方あれば、青信号渡っているのがバカらしくなるので、赤信号渡りに切り替えたいです。
回答: > スタートアップに参画している社員(?)って、正社員じゃ絶対ないですよね?終身雇用なんてできないですよね。 スタートアップばかり渡り歩いてきましたが、だいたい正社員で雇用されてましたよ。終身雇用だなんて双方は思ってないけど、基本的には社員。 少し大きく(とは言っても2-30人)なってきて、社保などもあったのできちんとフルコミットしてる人は正社員でした(ボーナスとかなかったけど)。出勤時間なども基本的には会社規則によるので雇用形態とはまた別の話になると思います。 > 言葉悪いですが、スタートアップは法律ガン無視のブラック企業ばっかりですか?赤信号をみんな渡っていて何もお咎めなしなのが日本のスタートアップのあり方あれば、青信号渡っているのがバカらしくなるので、赤信号渡りに切り替えたいです。 僕の働いていたところは、だいたい法律はガン無視系でしたね。 赤信号渡ってても、定期的に何人かは(病気になったり)事故に遭うことが多いように思えるので、瞬発的に力を発揮するときだけならまだしも、長期的に赤信号を渡り続けるよりも、青信号渡りながら良いパフォーマンスを出せるように仕組みとかを考えた方が良い気がしますね:)