質問: 諭旨解雇はどんなときに下される処分ですか?
回答: 本来、懲戒解雇となるような重大な事案を引き起こした従業員に対し、これまでの企業に対する貢献や勤務態度などを考慮して、情状酌量の余地があると判断された場合に下される処分です。懲戒解雇と違う点には、退職金が支払われる、有給が消化できるなどがあります。従業員としての権利を守りつつ、のちの転職活動への影響をできるだけ少なくする配慮であるといえるでしょう。