質問: 契約社員の数々の違反行動についての対応について いつもお世話になっております。 弊社に契約社員がおりまして(1年間の契約でまだ未更新です) 懲戒処分13件というとんでもない社員です。(まだ処分できるものが残っております) 懲戒処分につきましては、全て労働基準監督署・弁護士相談し 問題ないとの判断をもらい、懲戒処分しております。 全ての懲戒通知書に本人も「この処分に異存はありません」と サイン・捺印しております。 この社員はまだ1回も契約更新しておりません。 当然こんな社員ですから「雇用契約書」での 「契約更新する場合があり得る」には、あてはまりません。 しかし、こんな社員であれ将来がありますから 渡さなくてもよいと言われた「雇い止め通知書」を渡しました。 契約更新の一ヶ月以上前にです。 その後、突然「退職届」を提出してきました。 契約社員も退職できないわけではないことは存じております。 しかし、それはあくまでも「会社との合意」が前提のはずです。 弊社は「この退職届はいったん預かります」と伝え 本人にもそれに対し、了承した旨の念書をもらっています。 しかし、それ以降この社員は出勤してきません。 そして、その後「離職票」を急いでくれだの 保険の手続きを急いでくれだの 電話をかけてきますので あなたはまだ退職していませんと伝えても、おわかりでないようです。 電話に加え、郵便まで送ってきはじめました。 弁護士さんと相談の上、退職届を受理することとしましたが 他にも、法的違反をたくさん起こしている社員ですから 訴える準備をしております。 証拠は十分揃えております。(本人は知らないです) こういった電話や、郵便を送ってきて対応に苦慮しております。 現在まだ「無料弁護士相談」を利用させていただいておりますので 担当弁護士の方は、これから依頼するつもりです。 毎日のように、このような電話・郵便で対応に非常に困っております。 確認させていただきたいのですが ・契約社員は契約終了まで勤務しない場合は法的に違反となるのか。 ・退職届を受理していないのに、このような行動を繰り返すことに 法的に訴えることはできるか。 ・このような行動に対し、どう対応するのがベストであるか。 について教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、期間の定めのある契約社員ですと、当然ながら期間満了まで労働義務がございますので、民法上も中途退職されることは原則として認められません。 そして、訴えることは雇用に関わる債務不履行及びそれによって生じた被害への損害賠償請求といった形で可能と考えられます。 但し、こうした事柄は短期契約の方の場合被上によくある話ですし、訴えたところでそうした手間に見合った利益を得られる事も少ないですので、御社が特別重大な被害を受けていなければ自己都合での退職として早々に処理された方がよいともいえるでしょう。