質問: 休業期間中に私傷病発生 いつもお世話になります。 弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により 半数近くの従業員を計画的に休業させております。 全対象者の休業手当として100%支払い、雇用調整助成金の 支給も受けております。 休業中の従業員に関して質問です。 1.休業中の者にも一日2度のメールチェックを義務付け 顧客からの問い合わせを連絡することは違法ではないでしょうか? 2.休業日において、私傷病(コロナではありません)に罹患した場合 休業の対象者にならないでしょうか? (休業ではなく、有給休暇扱いとなりますか?) 以上2点、ご回答いただきたく、よろしくお願いいたします
回答: 1について メールチェックくらいであれば、労働とはとられない可能性が高いといえますが、顧客対応ということであれば、その時間は、原則として、労働時間ということになります。 2について 休業をすでに命じていたのであれば、休業が優先されます。