質問: 同一労働同一賃金_非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合 いつもお世話になります。 ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります。 当社のパート社員において、「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が正社員と同一ということは殆どないと思っていますが、今後、例えば、 1非常に営業職で優秀で顧客も沢山、持っており、部下の統率、育成にも長けている。 2システム部門でseとしてのスキルも管理職としても能力も非常に高い。 といった者が60歳定年を迎え、継続雇用社員となった場合、正直、他の正社員より優れていると思います。 当社では、継続雇用社員は時間給、正社員は月給です。 もし、上記12の優秀な社員と通常の正社員aさんを同じ待遇にしないといけない。としたら、aさんの月給が40万円なら、 上記12の優秀な社員については、時給 × 月の所定労働時間 =40万円となるように時給設定しなければならないということでしょうか。 ご回答、よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いわゆる同一労働同一賃金における比較対象は従業員個人の能力ではなく、仕事の内容や責任程度といった内容になります。 すなわち、業務能力が高くても、実際の業務の負担が軽ければそれに見合った賃金支給とされる事で差し支えございません。