質問: 嫌いなパートさんを辞めさせるには・・・?? はじめまして。個人事業でお店をやっています。今パートさんがいるのですが、仕事でミスが多く、1年以上たっているのに仕事も覚えずに向上心もなくただ居るだけなので、辞めさせたいと思っています。 辞めさせるには法律上問題はありますか? 一人出産でやめていたパートさんがいるのですが、その人が戻ってくるてパートがフルになって働くと人数が多すぎる。そこで、シフトをくんで皆が一緒にならないようにしてほしい、とそのパートさんにお願いしたら、嫌だと拒否されます。 当初の労働者雇用契約書には、 「時給しか書いてない。」 「1年更新で働いてもらう。」 の2点だけで、毎年なあなあで勝手に更新されています。 勤務時間も口約束です。 (質問) ・この方を辞めさせる際の法律上の問題点と解決策 ・他のパートさんにもいえることなのですが、当初の労働者雇用契約書の1年更新という規定を新たに半年更新という形で契約をしなおすということは可能でしょうか?
回答: ウチが働いてたパソコンパーツ屋でも そんなことやってたけど 1ヶ月前に告知するだけだと いくらなんでも可哀想なんで 数ヶ月前に「長い事仕事してるけど 成績よくないねぇ...改善しないと契約しないよぉ」見たいな事を面談で遠まわしに言って 何も変化が無い場合は切捨て って感じでしたね。 格差社会だの何とかって言ってるけど パートだろうがアルバイトだろうが いつまでも同じことを繰り返すのではなく スキルアップを求められるんだよね...