質問: 出産に伴い・・。 現在妊娠9カ月、10月末に出産予定のものです。3月末で仕事を辞めることにしたのですが、自分としては産休を取り、育休を無給で取り、籍は残しておけると思っていたのですが、産休前日付けで退職扱いになると言われました。この場合、社会保険はどうなるのでしょうか?返却、任意継続の手続き等をしないといけないのでしょうか。有休も30日以上あるのですが、とるなら産休に入る前までと言われました。 産休を取り、その後残りの有休をとり、それが終わった時点で退職という方法は可能でしょうか・・・。 もうすぐ産休に入るのですが、今日は職場のほうにも確認できないので、わかる方回答をお願いします。
回答: 話がごっちゃです。 あなたがおっしゃっているのは社会保険ではなく健康保険です。 退職するということは健康保険・厚生年金の資格を喪失するのは至極当然のことです。いつ退職するかを決めるのはあなたと会社の判断です。こちらで「~したい」といってもどうにもなりません。少なくとも健康保険の範疇ではないのです。 出産=退職というのは労働法(?こちらは専門ではないので)的にはよくないことは明らかですので労働基準監督署などに相談するといった方法をとることになるかと。 出産手当金を受給したいということなんですよね?あなたが健康保険・被保険者としての資格を1年以上継続して受給していれば、今の時点で退職しても手当金の受給は可能です。資格が1年未満ならば出産手当金を受給する期間任意継続に加入していなければ受給することはできません。