質問: 解雇した従業員が、逆恨みして「不当解雇だ」と言いふらしています。止めさせる方法教えてください。 学習塾を経営しています。先日学校長(塾の教務責任者)を、営業成績不良を理由として即日解雇しました。 解雇された本人は、解雇理由に渋々納得して、解雇予告手当(過去3ヶ月の平均給与1ヶ月分)を受け取って、おとなしく帰って行ったのですが、最近になって、塾生の母親数名に対し、携帯のショートメッセージを使って、自分は不当解雇されたと言いふらしているようであることが、ショートメッセージを送られた塾生の母親からの苦情によってわかりました。塾生の母親は、解雇された元学校長が自分の電話番号を知っており、今後も同様の中傷メッセージを送ってこられて、不快な思いをさせられるのではないかと、危惧されています。 解雇された本人は、塾生の親御さんはもとより塾生、講師の電話番号も知っている可能性があるので、今後同様のショートメッセージを他の塾生の親御さん、塾生本人、講師宛に送り、塾を誹謗中傷する可能性があるものと危惧しております。 そこでご相談ですが、解雇した元学校長に、このような行為をやめさせ、学校長当時に知り得た塾生家族、講師の個人情報を破棄させるために、どうすれば良いか、御教示願います。
回答: > そこでご相談ですが、解雇した元学校長に、このような行為をやめさせ、学校長当時に知り得た塾生家族、講師の個人情報を破棄させるために、どうすれば良いか、御教示願います。 それで絶対やめるかどうかはわかりませんが、例えば、弁護士から注意警告の通知を出してもらうことは考えられると思います。 悪質なケースであれば、裁判も考えられると思います。