質問: 職員がDV被害で緊急保護され、一切連絡が取れない場合、どのように対応すべきでしょうか? 2週間前、法人の職員が、配偶者からのDVにより緊急保護されました。 保護される直前、「保護される」「連絡がつかなくなる」という内容のメールが真夜中にあったきり、一切連絡が取れません。 DV相談窓口の方に相談してみたところ、本人の意思を確認することは難しい(伝言を受け付けるどころか、本人から相談を受けているかどうかあかせない)と言われ、またDVで保護された方は、元の職場に戻る可能性が低いと教えていただきました。 その後、労働基準監督署に相談してみましたが、本人に通知ができない状態で解雇することは、後日「不当解雇」と判断される可能性があると言われ、そのまま放置している状態です。 そこで先生方に教えていただきたいのですが、 1.職員が保護された場合、法人は何をすれば良いのでしょうか? 2.連絡が取れない職員を解雇することはできますか? 3.収入がなくなるのは忍びないので、残りの年休を付与しようかと思いますが、本人の確認が取れない状態で勝手に年休付与しても大丈夫でしょうか? 以上、ご教示いただけると幸いです。
回答: 本人に連絡が取れない状況である以上,本人の意思を確認する術については,正直思いつきません。ましてや,dvでの保護となると,相手の連絡先が漏れてしまっては保護の意味がないでしょうから,より一層本人との接触は困難かと思います。 そこで,差し当たりの手段ですが,家族など本人の意思を代替できそうな人と連絡をとる,何か処分等をした場合にはできる限り本人に配慮したんだということを記録に残しておくといったことが考えられます。