質問: 研修無給について 訪問看護リハビリステーションでリハビリ職として働き始めました。 時間指定され、実績記入などの事務作業の研修に行ったのですが訪問以外の時間ということで研修時間無給と伝えられました。労働基準監督局にこのことを問い合わせたら違法行為であるという返答でした。 子どもを保育所一時預りしており体調が悪いので慣らし保育のため、徐々に件数を増やしてほしいと願い出ると普通常勤(私は週1の非常勤)は6件/日に回るから4件~5件は訪問してほしいと言われひさびさの職場復帰でブラック企業なのか訪問リハビリ業界はこういうことが通例で違法行為があったとしてもそういう業界なのか続けていくか辞職か悩んでおります。 訪問リハビリは訪問以外は時給は発生しないのが通例でしょうか? 長文申し訳ありません。読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたしますm(__)m
回答: 育児しながらの業務はとても大変ですよね。 今回の研修は外部の研修ですか?内部の研修ですか? 恐らく働くお母さんとしては、ストレスを少なく仕事も育児も行えるのが一番良いと思います。 周りの環境を考えるのではなく、お子さんにとってどのような働き方、職場が良いか検討してみてはいかがでしょうか。