質問: 私は、精神科急性期病棟の2年目師長です。部長より打診を受け、一... 私は、精神科急性期病棟の2年目師長です。部長より打診を受け、一度は断ったものの部長の再度打診を受け、現在の職位を預りました。正直、私自身が師長としての器では無い事も良く理解しています。精神科急性期病棟の師長として何をしたら良いのか分からず、そして、スタッフにもなにを提示したら良いか分かりません。勤務作成・ベッドコントロール・家族などとのトラブル対応・スタッフへの声掛け・主任育成・入退院管理など、行なっています。ですが、毎日毎日あるわけでは無いのです。部長からは、具体的な指導はなく、着任当初は不安で仕方なく、スタッフが不安にならぬ様にしていました。また、具体的な業務の明示がなく、困っています。病棟とひっきりなしに、入院相談や入院があるため、なかなか......です。師長業務として具体的にこういう事をやってますとか、やった方が良い、やらなくればダメなど、ありましたらご助言下さい。是非、参考にしたいと思います。よろしくお願いします。
回答: マネジメントの研修を受けられた方が良いと思います。看護マネジメントは、もちろんですが一般的なマネジメントも学ばれると良いと思いますよ。視野が広がります。 ヒラ時代に「こうしたら効率いいのに」など、思うところはなかったですか?スタッフからの要望は実現可能ですか?病院へ提案したり、代替案などを考えたりする事も必要です。 マネジメントは大変だと思いますが、頑張ってください。