質問: ≪有給休暇時の労働時間≫労働基準法で被雇用者の労働時間は40時間/週と決まっていますが、大抵の場合その週に祝祭日などがあると、この40時間/週はクリア、つまり週40時間以下にしやすいですよね。では、被雇用者が年次有給休暇をある週に1日消化した場合はどうなのでしょうか? 有給なので働いたことになり、それも労働時間としてカウントしなくてはならないのでしょうか?それとも、その日の分の給料は払われるべきであるものの、労働時間としては祝祭日に休んだ時と同じように、労働時間としてカウントしなくてもよいのでしょうか?
回答: 有給休暇の時間は労働時間としてカウントしません。 1日8時間で4日間(有給休暇1日)だったなら、その週の労働時間は8×4=32時間となります。 ただし、1日だけ10時間勤務の日があって、10+8×3=34時間となった場合、1週40時間以下ですが、2時間の超過勤務(残業)扱いになります。 というのは、法定労働時間では、1日8時間または1週40時間のいずれかを超えた場合を超過勤務と見なすからです。