質問: 質問させて頂きます🙋🙌... 現在、育休中です! 介護職をしていて復職予定なのですが、 育児と仕事の両立を考えて土日休みの9:00〜16:00で 復職を希望しています。 相談したら、正社員→パートになってしまうとのことでした( ́・ω・`)💦 調べてみたら時間短縮勤務制度を知り、その制度を利用して復職しようと思います。 同じように育休明け、時短勤務制度を使用し復職された方いますか? もしくは、正社員→パートになられた方いますか? パートでもいいのですが、時短勤務制度を使うと 正社員としての恩恵を受けれるとのことなので(ボーナスなど)時短勤務制度を使用させてもらいたいです😱 ただ、会社が制度を知らなかったみたいで 時短勤務を使って仕事してる方はいないような...( ゚Д ゚ ) 確かにフルタイムで働けない=パートって感じで 正社員→パートになった方はいました! 逆にフルタイムで働けるようになったから、 パート→正社員と...💦💦
回答: 介護職の正社員は難しいと思いますよ。 夜勤に早番・遅番までやり正社員です。 私も介護士してますが 時短でパートです。 好きな時に休めるし 熱がでた時に自由が利くので... あと まだ早番も遅番もできないので... 旦那さんの扶養内で働くならパートでもいいのかなーと思ってます。 私は母子なのでいずれは正社員希望ですよ〜