質問: 勤務時間中の不貞に対する会社への報告について 私、妻とその不倫相手共に同じ会社に勤めています。妻と不倫相手が2人きりで得意先へ出張し、その道中の勤務時間中にラブホテルに寄っていたことが調査によりわかりました。不倫を会社に打ち上げることは名誉毀損となる可能性もあり控えた方が良いと心得ておりますが、私も同じ会社に勤めておりますので、服務規律違反として会社に報告すべきとも考えております。妻と不倫相手双方の上司のみに限定して報告することは、名誉毀損となるのでしょうか?あるいはどのような報告の仕方が適切でしょうか?二人にはしかるべき対処を受けてもらいたいと考えております。 よろしくお願い致します。
回答: 不倫相手に対し慰謝料を請求し、口外禁止や清算条項を記載した合意書を交わして示談となったあとに、上記のような報告を会社にするのは、やはり違反として責任を問われるのでしょうか? →不貞相手との間で口外禁止を約束したにもかかわらず、会社に報告をするならば、不貞相手と新たに揉めることになると思います。口外禁止の定めに違反したとして直ちに責任が発生するというよりは、口外禁止の定めに反したことを不服として、名誉毀損等の主張を強く行う可能性があるという趣旨です。不貞相手の主張が認められないとしても、ご質問者様がそれに対応すること自体がストレスだと考えます。 また、口外禁止の定め違反した場合に違約金を支払うとの約束をしていれば、ご質問者様にその違約金の請求がされるおそれがあります。 私がご質問者様の代理人なら、会社に報告をしたあとに慰謝料請求するか、先に慰謝料請求をするとしても「会社への服務規律違反の報告を除き、互いに第三者に口外しない」などと定めることを目指します。 あるいは、妻に自ら会社に報告してもらう形をとれば問題にはならないのでしょうか? →ご質問者が妻を唆したとして、実質的には口外禁止の定めに違反していると相手方から指摘される可能性があります。 具体的な状況によって、よりよい方法は変わってきます。ネットで詳しい情報を聞き取るのには限界があるので、会社への報告と不貞相手への慰謝料請求のどちらを先にした方がいいいかも含めて、対面でお近くの先生に相談することをおすすめします。