質問: 悩んでます。 現在、保育園に空きがないので育休延長中です。 来年度の4月から復帰予定でしたが 昨日上司から連絡があり勤務地が移動するとの事でした。 早速、新しい勤務地までの通勤時間などを計算しましたが、2人とも同じ保育園に入れたらギリギリ始業時間(9:00)に間に合いますが、もし上の子と下の子が別の保育園になった場合、実質始業時間までに間に合わない事が分かりました。 ちなみに復帰後は、時短勤務の6時間での勤務を予定しております。 時間をズラして10時〜17時までも考えましたが、それだと帰りお迎え時間に間に合わないという問題が発生し、実質、2人同じ保育園に入れない場合、仕事に間に合わないという事が分かりました。 旦那も残業が多く出張などもあり送迎は、基本私です。 復帰する程で色々準備をしていましたが、 ここでまさかの事態で今後どうしようか迷ってます。 ちなみにパートに切り替える事も視野に入れてますが、旦那は、反対ですし、私もパートに切り替える事は、あまり気持ちが進みません。 理由は、パートなら、そんな通勤時間かけて働く位なら近場のパートの方が時給も良いし、通勤時間をかける分働けるかなと思ったからです。 育休手当も会社からではありませんが、受給してる身。 できれば今までの会社で働きたいけど 最悪、辞める事も考えなくてはならないかなと、思ってます。 皆さんがこの状況でしたらどうしますか?
回答: なるほど、撤退が理由の異動なんですね💦 そうなると兄弟が一緒の保育園には入れるかが一番のポイントになりますが ご主人が辞めることに賛成のようですし、辞めても生活できるなら退職してもいいかなと思います。 ただそうなると上のお子さんが退園になっちゃいますかね?すぐに近場でパートの働き先見つけて、それで大丈夫なら今すぐ退職するか、 とりあえず下のお子さんの保育園が決まるまで保留にするか...ただし兄弟別の園だと退職せざるを得ないことを会社にお話ししておいた方が良さそうですね。