質問: 合意退職、社会保険料の立替金の滞納、自己破産について(複雑です) お世話になっております。 少し長文になることをお許し下さい。 私は昨年の12月に現在の会社に入社し、今年の4月中旬頃よりうつ病のため会社を休むようになり、6月から正式に休職に入りました。 7月中旬頃から体調もよくなり、会社と復職の調整をしてきたのですが、社内調整が上手くいかず、結局11月に退職勧奨を受け、11月末に合意退職に署名、捺印しました。条件は3ヶ月分の給与保証と来年2月末までの在籍保証です。 一方で私は休職していたこともあり経済的に苦しく、8月に個人再生の手続きをしました。復職を見据えての選択でしたが、退職が不可避になったため、現在自己破産に変更しようとしています。 休職中、経済的に苦しかったため、社会保険料で会社が立て替えていたものを滞納していました。傷病手当金が入ったら返済しようとしていましたが、立替金の返済はへんぱ弁済に当たるとのことで、返済はしていません。 ここにきて会社が一旦合意した退職条件を変えようとしてきています。3ヶ月分の給与保証から社会保険料の立替金を差し引いた額で新たに合意させようとしています。 このような新たな退職条件に合意してしまうと、実質的なへんぱ弁済に当たるのではないでしょうか? 私は3ヶ月分の給与保証と2月末までの在籍保証で退職条件に合意しました。 一方で、社会保険の立替金を滞納していることは事実です。 上記2つの事柄は別個にして考えるべきではないのかと考えています。 自己破産の手続きを行っている最中なので、新たな退職条件には合意できない、立替金の滞納分は今は支払うことができない、としか言えないような気がしています。 少し複雑で申し訳ありません。アドバイスを頂きたく、宜しくお願い致します。
回答: よくわからないのですが、社会保険料は天引きされていなかったのでしょうか。 複雑なところもありますが、前提部分で、通常の企業とは異なる部分もあり、詳しいヒアリングが必要になるだろうと思います。 個人再生や破産の相談をした弁護士にご相談いただくことをおすすめします。