質問: 面接の辞退について 1次面接の辞退についてなんです。現在、大手人材紹介会社を通じて転職活動を行っています。第二新卒ということもあって、書類の通過率は3割程度なので、紹介した企業には書類をどんどん応募してください。と言われていました。 しかし、ぜんぜん落ちないんです。結果ここには絶対に行かないだろうというところまで、面接を受けに行かなければならなくなってしまいました。 面接の練習にはなるかなとは思いますが、面接となればそれなりに準備が必要ですし、無駄なことに時間を使っているように思えてきました。しかも今一番気が進まない企業に関しては、応募した職種と、面接に進む職種が相違しており、そのことに関する説明がキャリアアドバイザーから一切ありません。 そして、面接を辞退したいと申し出たところ、面接は受けてもらわないと困ると言われてしまいました。やはり書類を応募してしまった以上、選考に進まなければならないものでしょうか?
回答: >面接を辞退したいと申し出たところ、面接は受けてもらわないと困ると言われてしまいました。 面接まで一人紹介して○万円を企業からもらえるので、キャリアアドバイザーも必死なのでしょうね。ノルマがありますから。キャリアアドバイザーは、面接まで行かせて紹介手数料として報酬を企業からもらいます。内定までいき入社させて半年間在籍させると、100万円~150万円が企業から、人材紹介会社に入ります。もしかして、キャリアアドバイザーが慈善事業でやってくれているなんて思ってませんよね? 元人事として一言いっておきますが、気の進まない企業を受けるのは、キャリアアドバイザーよりも相手の企業に対して失礼です。 貴方も一人の大人なんですから、その辺の配慮は理解すべきです。 もう一点だけ。 転職活動において、どんな職種でもいいというのは墓穴を掘ります。 最低限、「東証一部上場企業(これもどうかと思いますが)」がいいなど、方向性を再確認するのが貴方に今一番必要なのでは。