質問: 職場実習?アルバイト? 学卒をインターンシップのように職場実習を経て、その後、応募・選考を受け採用した場合に、雇用保険の取得においては、取得しませんが、アルバイト(30日以内)から正社員なら雇用の継続で最初の時から取得するのでしょうか。 また、職場実習とアルバイトとの区分けがいまいちはっきりしません。雇用されている・されていないとは何とでも言えそうな気がします。 ちなみに職場実習と言っても、一応アルバイトとし、20日~30日間、実習を行う予定。 実態で判断すると思うのですが、実習かアルバイトか判断しがたいです。収益に関わる製造と捉えるならば労働関係法令の適用を受け、 会社に使用され、賃金の支払いを受けていると解してよいのでしょうか。
回答: ご利用いただきありがとうございます。 「アルバイトから正社員への場合、どの時点で雇用保険の資格取得をするのか」「職場実習とアルバイトの区分け」の2点につき、お答えいたします。 ■アルバイトから正社員への場合、どの時点で雇用保険の資格取得をするのか 以下の2点とも該当する場合、アルバイト開始の時点で雇用保険の取得になります。(そうでない場合は正社員になった時点で雇用保険の資格取得をすることになります) すでにご存じかとは思いますが、雇用保険の加入要件については、新しい雇用保険制度が平成22年4月1日から施行されています。 以下の2つの要件をみたせば、雇用保険が適用されます。 要件1:31日以上の雇用見込みがあること 要件2:1週間の所定労働時間が20時間以上であること つまり、アルバイトが30日以内であっても、その後の正社員への雇用が確定的であれば、31日以上の雇用見込みがあると判断できます。したがって、アルバイト当初からの雇用保険の資格取得となります。 ■職場実習とアルバイトの区分け 御社の実習の詳細がわかりかねるため、確答はできかねますが、一般的には以下の観点から判断されます。 1業務に関連したものだが、通常業務とは一線を画す内容があるか否か。 一線を画す内容があれば職場実習と判断されます。たとえば、業務に関連するテーマを与え、発表するなど、従業員とは別のことをしている場合が考えられます。 2(通常業務を行う場合)その割合はどの程度か。 フードサービスとのことですので、他のアルバイトの方と同様にシフトが組まれている、同様に接客を行っている場合はアルバイトと判断されることになると思われます。アルバイトであれば、ご質問のとおり、会社に使用される労働者として、労働関係法令の適用を受け、賃金の支払いを受けていると解されます。ただし、従業員と同じ通常業務を行うにしても、その割合が低ければ職場実習と判断されます。