質問: 給与と福利厚生は同じ意味ですか? 私の部署の売り上げが悪く、このままだと○月から福利厚生を払えなくなると伝えられました。 その時が来て先日面談をしたのですが、 「今後給与を支払えない」 「○月○日(この発言から25日後)で退職してもらい、個人事業主(私)と会社と言う関係で付き合うのはどうか?」と言われました。 福利厚生の事を保険や交通費と思っていた私は、話が変わったと思い、払えないのは給与ではなく福利厚生ではなかったですか?と質問をしました。 その返答が福利厚生が払えないという事は給与が払えないという事。でした。 解雇という事ですか?と尋ねると、 解雇ではない。 自主退職の方が君にとっても都合がいい筈だ。と言われました。 会社員経験が少なく、これが真っ当な意見なのか、都合良く言いくるめられているのか分かりません。 退職の話とは思っておらず、又、その日が差し迫っており面食らっております。 どうかご教授ください。
回答: 会社本体の業績が悪くないなら不当解雇になるでしょうね。 何百万か解決金もらってやめてしまうのが手っ取り早いかと。 そんなに払えねぇってか?じゃ宣伝カー。マスコミにも情報流して取材してもらえば、何百万が1桁増えるかも?ウシシww https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d53b885e4b0cfeed1a565da