質問: リファレンスチェック(前職調査)に違法性はないですか?
回答: リファレンスチェックは応募者の同意を得て、前職の業務内容に関わる調査を実施するもので、個人情報保護法などで違法となるものではありません。債務情報・学歴などの個人情報を無断で調査するものではなく、前職に関わる調査内容も個人情報に抵触する内容は求人企業には開示されません。