質問: 【毎月 生理休暇を取る女子社員について】 カテゴリ違いでしたらすみません... 旦那の職場に、毎月生理休暇を取る女子社員(以下Aさん)がいて、すごく迷惑がっていました。最初にその話を聞いた際は私も「生理のキツさってほんとに人それぞれだから、あまりそういうこと言わないであげて」と言っていましたが、よくよく聞いてみるとAさんは、 ・どんなに忙しい時期でも、毎月3日〜1週間、必ず生理休暇をとる ・生理休暇で休むとわかるのは当日の朝になる(周期もバラバラ) ・会社の規定で、生理休暇は有給とは別にあり、毎月有給も必ず取る。 ・生理休暇明けに申し訳なさそうにしたりは全くない ・その女子社員が休んだ日は、他の社員の終業時刻が遅くなる ・生理休暇を取っている社員と取っていない社員の給与に差はない 以上のことがあり(他にもあるようですが)、社内でAさんに対するいじめのようなものが起きているそうです。 そのこと(いじめ)について旦那が、Aさん本人から相談を何度か受けたそうですが、旦那自身もAさんについては手を焼いていたので、本当は強く言いたいみたいで... (せめて生理休暇を1週間はやめて1日2日にできないか、薬で抑えられないのか、生理休暇を取るなら有給取るのをやめれないか、など) 私からしてはさすがにAさんは甘えすぎだと思ってしまうのですが、私自身は生理が軽い方だと思うので、本当にキツい人の気持ちはわかりません。 たまに重いと思った時は薬で抑えて仕事に行っていたので... みなさんは、この方についてどう思われますか...?甘えていると思いますか?生理ならばしょうがない。という感じでしょうか? 簡単な回答でも構いませんので、いろいろな意見をお聞きしたいです。
回答: 規定にある以上、仕方ないと言えば仕方ない。 でも2日目位が辛いからせめて2日位にして欲しいのが、一緒に働いている人達ですよね(^_^;) 上に言って規定の変更を申し込んでもいいのでは?簡単には変えられないですが。 Aさんは規定にのっとって休んでいるから悪気はないですよ(^^;; 悪いとは思ってません! 旦那さんが上司なら、言いたい事をやんわり伝えても良いと思いますよ! それかAさんは、それだけの人だと思って自然と雑用係みたいに当てにしないとか。 出世できないタイプなので、そうするしかないでしょう(^^;;