質問: 昇給の仕組みを教えてください。
回答: 入社時はスタッフ職から開始し、リーダー職を目指してもらうのが最初のステージです。 毎年6月と12月に評価面談を行い、徹底性や正確性といった項目ごとのスキル評価を行います。 それらが一定値に到達すると1月と7月のタイミングで、昇格・昇給します。 また、リーダー職以上は成果評価も導入され、努力次第で昇給するスピードが速くなります。 2020年12月の時点で、一番時給が高い人は2,500円以上です。