質問: 入社祝い金の支給について 特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。 その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。(会社の規則として入社祝い金を支給するといった規則はありません。) ここでいくつか質問があります。 1ハローワークや有料媒体の求人に、「入社祝い金あり」と記載しても問題はないのでしょうか? 2この場合は賃金として支給することになるのでしょうか? 3その他、懸念すべき点はありますでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 1ハローワークは不明なので、直接ご確認下さい。民間では可能と思いますので媒体にご確認下さい。 2賞与の扱いだと思われます。 3恒久制度ではなく、対象限定(期間や条件)があるならその旨を確実に広告など求人情報には明示すべきでしょう。