質問: 役員不当解任で賠償金はとれますか? 主人が突然、役員解任されました。この会社は同族会社で主人以外は全て同族です。そして、従業員兼ねての役員です。営業部長としては雇うと言われたそうですが役員報酬が無くなると生活が苦しくなり事実上解雇に等しいと思っております。主人は今までも営業成績が良く今期も前年比プラスの成績ですが事実上社長である専務が実権を握っており独断でワンマン経営者で今までも気に入らない社員を何人も辞めさせ泣き寝入りされてると聞いてます。いわゆるパワハラです。しかしながら主人は役員になる前からもわがままな専務に屈することなく朝は7時過ぎ帰って来るのは11時くらいまで一日も休む事なく働いて来ました。残業代も一度も支払われた事はごさいません。ちなみに勤続14年で役員になったのは5年位前だったと思います。去年辺りから専務と主人の関係がギクシャクし出し専務に挨拶しても全くの無視だそうです。まだ完全に解任されたのかこれから解任するかは定かではないですが今朝突然言われたそうです。わたくしも主人もこの不当に対して屈するつもりはごさいません。良い答えがあればアドバイスをお願いします。
回答: 会社法 第339条 1 役員及び会計監査人は、いつでも、株主総会の決議によって解任することができる。 2 前項の規定により解任された者は、その解任について正当な理由がある場合を除き、株式会社に対し、解任によって生じた損害の賠償を請求することができる。 2項で役員分は損害賠償可能です。 従業員も辞める場合は不当解雇などで争える余地があるでしょう。 任期が不明確な場合は確認が必要ですが原則は2年です。 会社法 第332条 取締役の任期は、選任後二年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする。