質問: 派遣社員で育休取得出来るのか教えて欲しいです! 今妊娠7週で11月末が出産予定日なのですが、育休を取得するための条件である、同一の事業主による連続した1年以上の雇用保険加入期間があるという条件を満たせません。。 派遣会社の担当の方にも一応聞いてみたのですが、1年満たないので育休はとれませんと言われました。。 今の派遣会社で働き出したのは今年の2月からで、3ヶ月更新で働いています。 一般的に産前休暇と言われている予定日の6週前まで働きたいと伝えたところ、体調と相談しながら契約更新していきましょうと言ってくださったので、契約を切られることはなさそうです。 しかし色々調べてると、育児休業を開始する日から遡って2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あれば育休を取得出来ると書いてありました。 今の派遣会社で働く前に8ヶ月正社員で働いており、失業手当はもらっていません。 今の派遣契約では5月末までの契約なので、2月〜5月末までで4ヶ月になるので、合わせると12ヶ月になります。 これでは育休は取得できないのでしょうか? こちらで聞くのは間違ってるのかもしれないのですが、同じような経験をされた方がいらっしゃればご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答: 私は派遣ではなく契約社員ですが、面接の時点で妊娠7ヶ月で短期契約での入社だったので、産休しか取れませんでした。 私の勤務先は派遣の方もいらっしゃるので、時給以外は同じ条件かと思いますが、勤続1年以上でなおかつ復帰後1年以上の勤続が認められて、さらに社会保険に加入している方じゃないと育休は取れなかったように思います。 結局契約更新して産休に入り、明けて復帰しましたが、本音は育休欲しかったです( ́・ω・)