質問: 最終面接について 最終面接についての質問です。 ある物流会社に応募し、最終面接に来てくださいと言われたのですが、最終面接ではどのくらい人数が絞られ、どのような面接になるのでしょうか?顔合わせ程度なのか1次面接よりかなり突っ込んだ内容の面接になるのかどうかです。 ちなみに最終面接までの流れです 1次面接 企業の説明会・適性検査2種類(性格検査とクレペリン検査)・人事担当者との約15分間の面接(志望動機・職歴・会社に入社して何をしたい等) 2次面接 (最終面接)担当部長・役員が面接 内定後、給与等の条件提示 採用人数は約5~10名です。 ※未経験者の応募も可能との事 1次面接の段階では、60人前後いました。 ※当日来れない人の為に、別の日に説明会等を行っているかもしれないのでもっと多いかも? 職種は、物流センターでのパート・アルバイトの作業計画を立て、運用する仕事です。 ※コミュニケーション力が重視される仕事との事です ※ちなみに私自身は、説明会の時間ギリギリ(少し遅刻していたかも?)に入室し、クレペリン検査も出来が悪く、面接時も他の人と比べ時間が短く、職歴も転職を3回していて、しかも物流業界とは関係のない仕事(販売職・事務職)に就いていたので絶対に落ちたと思いました。なぜ1次面接を通過したのが不思議です... 長々となり申し訳ございませんが、アドバイスよろしくお願い申し上げます。
回答: 先ず、順調な面接経過おめでとう! 私は人事部門一筋38年、今も現役です。 一次面接~最終面接まで、各社それぞれ目的が全く異なり、その各面接の目的を知ることです。 詳しくは又別の機会にして、今回のご質問ですが、貴方の場合の最終面接の目的ですが(ホントは秘密ですが・・・)、これまでの面接経緯から、現段階での合格率は80%で、あとの20%は最終面接者(採用権の最もある人)と、貴方のフィーリング確認でしょう。 幾らスキルや経験等がokでも、トップは自分の好みを重視するのが、どの世界でも共通です。 これまでの面接評価がパーフェクトでも、ほんの面接での一言が命取りになることがあります。 結論!多分最終面接では業務知識等は評価しないでしょう。だから、本当の素直な貴方を観て戴くことです。しかも、プラス思考と明るさがキーポイントです。 ハウツー論は全く通用しませんので、本音のみで行きましょう。 つまり、お見合いですよ。 ご検討をお祈りしています。