質問: 労働審判での損害賠償(慰謝料)請求は可能ですか? 1年10ヵ月在職。従業員は4名(1人退職予定)現在、従業員の同意無しの不利益変更や未払い賃金と仕事上の怪我から椎間板ヘルニア(証拠あり)社長からの度重なるパワーハラスメント(証拠あり)から精神疾患を病んでおり休職中です。 就業規則や労働契約書等ありません。 なので全て自分で手帳や写真、動画等を記録して書類化しています。 同僚と一緒に労働審判、或いは訴訟の方向で考えています。 ここで質問ですが労基署に何度も相談に行っていいるのですが労災の使用者側の証明印や理由書等、揃わなくても労災申請は可能だと聞きました。 私としては、労災認定のみならず損害賠償(慰謝料)も請求する考えです。 労働審判では難しいでしょうか? ネットや実際に法テラスからの紹介で弁護士の方に聞くと慰謝料が認められるケースは少ないとのこと。 私としては今年の7月から精神疾患と闘っているので年収位請求したいところです。
回答: そもそも労災関係の事件を労働審判で扱いにくいと思います。 3回の期日で話合いでの解決を模索する労働審判において、労災なのかどうかが問題とされると労働審判で処理することが困難ですので、終了させられる可能性が高いと思います。