質問: 10%ほどお給料の下がる人事異動を会社から打診されました。同じ工場内ですが、やる事が異なります。異動を断ったことにより、会社から懲戒を受ける事てありますか?
回答: 一般的には社内の異動を断るのは懲戒事由で解雇も可能な場合が多いです。 グループ内の会社で転籍となるなら断れますが。