質問: なぜ求人で嘘をつく企業があるのですか?
回答: そもそもは、国、厚生労働省が、「求人に、求める人材を正確に書くことを禁止している」のが原因でしょうね。 「35才までの男性、要経験3年以上、月給25万円」という求人を出そうとしても、男女雇用機会均等法と雇用対策法に違反しているから、「35才まで、経験不問、月給25万円」としないと求人を出せないと指導されます。 国、厚生労働省は、求職者が応募できる求人が増え、それで面接に行く人が増えることを「雇用機会の拡大」と言っていて、そのために会社はウソをつかされる訳です。 実際、会社が面接で「あなたは未経験だから、採用するけど契約社員で月給20万円」とか言うと、応募者にウソつき扱いされます。「求める人材は正確に書けないのに、その人材の待遇を正確に書く」ということに無理があるのです。 それで一部の会社は、「どうせウソつきにされるなら、休日とかもウソ書いちゃえ」とエスカレートするわけで、それが質問文に書かれているような現状です。 けど、今の法律では、求人に書かれていることは「自分が採用されたときの労働条件の明示」には当たらず、面接で実際の労働条件を明示すれば、「直ちに違法」とはなりません。