質問: 社会保険料控除について 社会保険料の控除の仕方について教えて下さい。 当社は20日〆翌月5日払いです。 色々調べてみたところ、社会保険料は翌月の給料で控除するとの事で理解したつもりでしたが、また混乱してきましたので当社の例をあげますので、もしわかる方がいらっしゃればご指導をお願いします。 例(1):6月21日入社 →6月分から社会保険料発生 →7月5日支払分(6月分の給料)から控除 例(2):7月1日入社 →7月分から社会保険料発生 →8月5日支払分(7月分の給料)から控除 このやり方で合ってますでしょうか? それと9月分から社会保険料が改定されますが、改定の時期は10月5日支払分(9月分の給料)で良いのでしょうか? 最後に、例えばですけど、もし20日〆の当月末払いとして、7月1日に入社したとしたなら、7月分の社会保険料は8月末に控除という事でよろしいですか? 考えれば考える程混乱しています。 社内にも正確に理解している者がいないようなので、こちらへ質問致しました。
回答: > 社会保険料の控除の仕方について教えて下さい。 社会保険料と言うと色々な意味がありますが、健康保険(介護保険を含む)、厚生年金の保険料のことに限定してよろしいでしょうか? 尚、雇用保険料は、支給する給料等の額に対して、一般であれば千分の6[6パーミル]を掛けた値です。 > このやり方で合ってますでしょうか? 例(1),(2)共に合っています。自信を持ってください。 但し、健康保険及び厚生年金の保険料は各月の月末での状態で見ますので、 新設事例a ・7月30日退職の者に対する社会保険料[継続勤務者] ⇒6月分までが対象であり、7月5日支給時に控除済みなので、7月分の給料においては控除は発生しない。 新設事例b ・7月31日退職の者に対する社会保険料[継続勤務者] ⇒7月分までが対象なので、7月分の給料にて社会保険料控除が必要。 > それと9月分から社会保険料が改定されますが、改定の時期は > 10月5日支払分(9月分の給料)で良いのでしょうか? 厚生年金の保険料率ですね。 ご質問分に書かれております10月5日支払分からです。 > 例えばですけど、もし20日〆の当月末払いとして、7月1日に入社したとしたなら、 > 7月分の社会保険料は8月末に控除という事でよろしいですか? その通りです。 この場合、上記の新設事例は次のようになります 新設事例a ・7月30日退職の者に対する社会保険料[継続勤務者] ⇒6月分までが対象であり、6月分は7月末日支給時に控除。 新設事例b ・7月31日退職の者に対する社会保険料[継続勤務者] ⇒7月分までが対象なので、7月末日支給の給料にて6月分と7月分の2か月分の社会保険料控除が必要。