質問: 入社時の賃金計算について いつもお世話になっております。 弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給(実質15日分の前払)しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。 たとえば、5日入社の場合翌月15日に1ヶ月と25日分を支給することになるのですが問題ないでしょうか? 入社時については、月1回の賃金支払原則に当てはまらなくなるのですが・・・。 ご意見お願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、新入社員のみ賃金計算が出来ない理由にもよるでしょう。 本来前倒しで当月支給が行なわれているということは一般的に考えますと新入社員の場合でも同様に賃金計算可能といえますので原則通り支給すべきというのが私共の見解です。 仮に給与振込先指定の口座登録が間に合わないという事情であれば、本来賃金は直接払いが原則ですので手渡しで支給することが必要となります。