質問: 甲欄なのに乙欄で処理した場合 当方会社員です。今月末で退職、転職予定です。退職に関するやりとりで、会社との関係が悪くなっています。 27年の扶養控除等申告書の用紙を会社から頂いていなかったため(社員全体に、用紙を郵送しますとメールで連絡があったのに、私には送付されませんでした)、おかしいなと思いつつ提出しないでいましたが、色々調べているうちに、このままだと一月分の給与から所得税が多く引かれてしまうことに気づきました。 まだ現時点では今申告書を提出すれば間に合うことが分かりましたが、あえて私には用紙を郵送しなかったかもしれないことを考えますと、提出しても甲欄で処理してくれない恐れもあるなと考え始めました。 そこでご質問なのですが、本来会社が甲欄で処理すべきなのに乙欄で処理した場合、会社側に罰則、行政指導等何らか不利益が発生するものでしょうか? 本年末の年末調整、確定申告で多く払ったぶんが戻ってくることは知っていますが、確定申告が必要であれば手間がかかります。(妻も不機嫌になります(^_^;))できるだけ甲欄で処理させたいのです。 初心者的な質問ですが、ご指導何卒宜しくお願い致します。
回答: >確定申告が必要であれば手間がかかります。(妻も不機嫌になります... 今年 12月にどこかの社に在籍していれば、医療費控除など他の事由がない限り確定申告は原則として必要ありません。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm 12月に無職あるいは自営業であったら、その 1月分給与が甲欄であろうが乙欄であろうが確定申告は避けられません。 >本来会社が甲欄で処理すべきなのに... すべきって、結局のところ扶養控除等異動申告書は出していないのでしょう。 出してなければ乙欄ですよ。 どうしても甲欄にこだわるのなら、会社から送ってくるのを待っていないで、国税庁のサイトから pdf を印刷して会社に提出すれば良かったのです。 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h27_01.pdf 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm