質問: 無期雇用社員の派遣契約終了 相談者は派遣元です。 現在、無期雇用社員(正社員ではありません)でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。 先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見込めないという理由で、9月末日をもって派遣契約を終了したいとの通知をもらいました。(派遣契約は、4月~9月、10月~3月の半期毎の契約です) 今のところ10月からの派遣先は見込めておりませんが、10月から勤務できるように各所にあたり始めている所です。 下記についてご教示よろしくお願いします。 110月以降派遣先が見つからない場合は休業となり、賃金の60%以上の休業補償となるかと思いますが、単純に基本給の60%での算出でよろしいのでしょうか? 2休業期間は、次が見つかるまでずっと続くのでしょうか? 休業期間は何ヶ月までと決められているのでしょうか? もし期間というものがあるのなら、期間が過ぎた場合は、会社都合の解雇となるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、労働基準法第26条に基づき少なくとも平均賃金の6割の額の休業手当支給が義務付けられています。従いまして、基本給のみの6割ではなく、直前の賃金締切日から起算して過去3か月間に支給された賃金総額を3か月間の総日数で割った金額の6割で支給される事が必要になります。 2につきましては、当事案の場合は無期雇用ですので、次の仕事が見つからない限り休業手当の支給を続けなければなりません。支給を打ち切る為には当人自ら退職されるか、解雇するかいずれかという事になりますが、早期の解雇となれば会社側の努力不足による不当解雇と判断されかねませんので、当面は当人に対し厳しい情勢である旨を丁寧に説明されると共に、新しい派遣先の開拓に尽力されるべきといえるでしょう。