質問: 後輩バイトに対するマネージャー(?)の対応についてです。 3ヶ月ほど前に入ってきたバイトの男の子なんですが、 敬語もまともに使えずに態度も悪くて、印象最悪でした。(忙しい日に休みを取ろうとし、「理由を教えてほしい。できれば別の日にしてほしい」と言ったのに「何で理由言わないといけないんすか?休みくれないの気に食わないんですけど」と、腰に手を当てながら偉そうに言っていました) でも人手不足なので辞めさせる訳もなく、続けています。 その後、今から1ヶ月ほど前にさらに新しい人が入ってきて、レジ打ちだけその男の子に見てもらっていました。 その後スタッフが1人長期休暇に入ってしまったので、男の子には新しくFF調理を教えることになりました。 すると、マネージャーが「後輩入ってきてしっかりしてきた。教えた事をちゃんとできる」と言い、評価が爆上がりしました。(不良が猫を拾うとめっちゃ良く見えるみたいな現象) すると突然、男の子に「バイトリーダー」というあだ名を付けて呼び始めました。 たかがあだ名だと思うかもしれませんが、こちらは3年間バイトとして頑張ってきた身です。 男の子の方が週の勤務日数は多いですが、それでも私は自分ができる範囲(扶養内でいれる日数)で、出来るだけ役に立ちたいと思って頑張ってきました。 それからもう私のモチベはガタ落ちです。 仕事の日は朝からだるくて、出勤すると胃痛がします。 次の日が仕事の夜は憂鬱になります。 男の子の方が仕事が出来るなら分かりますが、まだ3ヶ月ほどなので私よりも出来る事は少ないです(当たり前ですが) そんな中、あだ名であっても私より立場が上になる様な発言があったのがとても傷つきました。 コンビニより時給が良くて仕事量も少なそうな場所を見つけたのでもう辞めるつもりなんですが、こんな事で嫌になるのは弱すぎですかね.....? あくまでバイトという立場で、辞めたいと思ったら簡単に辞めれるという感覚でいます。 もちろん正社員だとそういう訳にはいかない事は分かってます。
回答: 辞めると決めてるなら良いんじゃないですかね。 モチベは大事です。それに、今見ているバイトの方が良さげならそっちでも良いんじゃないですか。 いずれにせよ、扶養内で稼ぐならそこまで変わらないかもしれませんが。