質問: 雇用保険受給中は原則扶養から外れなければいけない件についてふと疑問に思ったので質問です。 現在雇用保 雇用保険受給中は原則扶養から外れなければいけない件についてふと疑問に思ったので質問です。 現在雇用保険受給中なので扶養から外れています。 もし受給中に扶養に入っていたとしたら、どの機関によって発覚するものなのでしょうか? わたしは退職した会社から教えてもらったので扶養に入れないことは分かりましたが、教えてもらわなかったら知りませんでした。無知ですみません。 知らない方もいらっしゃると思うのですが そのまま扶養に入っていたらどの機関によって発覚しますか?
回答: 失業給付金と扶養について 会社を退職時に失業給付の申請した場合の扶養に入れないわけではありません。 自己都合による退職であれば待期期間中は扶養で、待期期間終了後扶養から抜ける。失業給付が終了後はまた扶養に入ることで経費の節約になります。 配偶者扶養の手続をすることで会社が手続きをしてもらえます。 扶養については、失業給付を受給する場合は健康保険・年金の扶養には入れませんが、年間収入130万円未満が条件です。日額3、612円以上であれば被扶養者として認められません。先に述べた待期期間中は収入はないので扶養には入れるということです。ですので、失業給付が始まれば、日額3、612円以上であれば一旦扶養かから外れます。給付が終われば再度扶養に入ります。 扶養の手続きが手までもすることで計費の節約ができます。扶養に入る場合は会社が手続きしますが、国保と国民年金等の手続はあなたがすることになります。 年金については、3号被保険者になる手続きを再度すれば、国民年金の手続は扶養です。 経費を削減するつもりであれば、面倒くさいけれども扶養の出し入れをすることです。