質問: 入社日・給与などの取り決めはあったか?
回答: 内定取り消しが法律上違法となる場合は、会社に対して、入社日以降の給与を請求することができます。その場合、**内定の時点で、入社日・給与などの取り決めがあったかが重要**になります。内定の通知を受ける時には、できれば、入社日・給与などの取り決めについて、書面やメールで確認しておきましょう。 書面等がない場合は?