質問: 鬱病からのリハビリ復職について いつもお世話になります。 この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。 当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けたのが9月30日で、産業医との調整や職場復帰への段取り等で時間を要するため、調整が済むまで自宅待機をお願いし、複数の管理職や産業医と面談をしてもらった上、最終的に10月16日から半日勤務をしばらく続けてもらう事で本人と話をしました。 主治医からの診断書では10月3日以降就労可能との記載のみで、傷病手当金の申請書も10月2日までの記載となっています。因みに産業医も主治医の診断書を見て、そのように進めてくださいとの判断をされています。 そこで質問ですが、 110月3日からは就労可能とのことですが、急な話でしたので自宅にて待機をしてもらい、その間職場環境や体勢を整える事としましたが、この10月3日〜10月15日までの間は事業所都合で休ませた形になり、休業手当を支給しないといけないのでしょうか。 そもそも長期に休んでいた職員に急に復職について求められて、すぐに通常通り勤務をさせている方が疑問を感じるのですが。 2休業手当を支給した場合、平均賃金の6割になりますが、半日勤務にした場合、ノーワークノーペイの原則により半日分の賃金のみを支払うつもりです。 そうすると休んで平均賃金の6割の休業手当を受ける方がトクになり、不整合のように思うのですが、そんなものなのでしょうか?
回答: そもそもの休職命令の内容がどうなっているかです。期間はどう定めているでしょうか。 定めた期間より前倒しであればもちろん、期間を定めない場合でも、どのようになったら休職が終わるのか定めているはずですので、医師がokして=即復帰はふつう無理なはずです。恣意的に遅らせるのは不合理ですが、会社としての受入れを可及的速やかに整えるのは先決として、現実的な出勤日を決めるのは会社です。 何日ならokという基準は無いと思いますので、受入れ状況と希望のかい離をまず埋め、難しい場合に自宅待機などで休業補償を充てるという段階的対策を考えておくのが良いのではないでしょうか。