質問: 後輩の初任給の方が高い。よくあることですか? 会社の給与について質問させてください。 一部上場企業に入社して4年目です。 入社時、新入社員は全員等級zからスタートしました。 等級はzが一番下で一番上がaです。 zの給料が20万円。等級が上がるごとに5千円昇給します。 年に1度の昇級審査で順調に昇級し、現在の私の等級はw、給料は21万5千円になりました。 ところが今年社員規定が変わり、 新入社員は等級w、初任給が21万5千円からのスタートになりました。 つまり、今年入社した新入社員と私の給料が同額なのです。 昇給審査につまづいた私の同期は、新入社員より下という状態になっています。 初任給が上がるのはよくあることだと思います。 理不尽で納得ができないのですが、仕方のないことなのでしょうか。 ほかの会社でもこのようなことになっているのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。 (なお、等級、給与額は例です)
回答: 良くある話しです。 バブル最盛期の頃でも、先輩が後輩より安いなどは良くありました。 中ダルミ・・・とか言われていて、組合のある会社などでは、組合の大きな仕事の一つに、中ダルミ是正がありました。 もっと昔もありましたよ・・・ 社内の・・と言うよりも、対外的にその給料を出さないと人が集まらない・・と言う事情によるものが大きいので、これからもありえ続ける現象でしょう。