質問: 有期雇用契約の条件に関する質問 いつも大変べんきょうさせていただいております。 とあるit企業様からあるitエンジニアの候補者様に 有期契約の内定が出そうという段階でして、 その契約内容の条件に ・有期雇用期間(3ケ月から6か月)その後の契約は不明 ・契約期間にない状況によっては待機期間が発生する恐れがあること ・待機期間は無給となり、社会保険類はすべて喪失となる 以上のような条件が加えたい旨お聞きしました。 人事の私のところに相談に来られました。 期間工のような雇用形態に思えますが、itエンジニアの契約です。 そもそもこのような契約がまけるのかも含めて 労基法など、法律にふれているなどはないかご教示お願いしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 本来、内定通知書にどのように記載するかは企業の自由ですが、労働条件通知書とは異なりますので、あえて内定段階で労働条件を提示する必要はございませんが、提示するのであれば、内定者に正しく伝わるように記載する必要があります。 そのため、雇用期間も3ヵ月から6ヵ月といった流動的な記載にするのではなく、6ヵ月、1年と明示する必要があり、その期間に関してもできるだけ配慮する必要があります。 法律上は特に〇か月以上といった最低限は定められておらず、罰則規定もございませんが、雇止めをめぐってのトラブルに発展すれば、契約期間について配慮していなかったことが、裁判になった場合企業の不利に判断されることも否定できません。 また、有期労働契約を締結する場合は、更新する場合の基準についても明示する必要があるため、「その後の契約は不明」といった表現は相応しくなく、更新の有無・基準を明示します。 更新の有無としては、 1自動的に更新する。 2更新する場合があり得る。 3契約の更新はしない。 更新の基準としては、 1契約期間満了時の業務量により判断する。 2労働者の勤務成績、態度により判断する。 3労働者の能力により判断する。 4会社の経営状況により判断する。 5従事している業務の進捗状況により判断する。 等となります。 契約期間にない状況、とはどんな状況を指しているのか内定者には伝わりませんし、初めから待機期間が発生するといわれれば不安感・不信感しか生まれません。 したがって、更新の有無・基準を明示しておくだけでよろしいでしょう。