質問: これは不当解雇でしょうか? お世話になります。 デザイナーをしております。 一昨日、不当解雇を言い渡されました。(即日解雇です) 理由は、 新しい方が来るにあたり(かなりの実力・実績をお持ちの方です) それ相応の給料を支払わなければならない事になったためと 私が以前から営業や上司とコミュニケーションを積極的に取らなかった事、 なかなか他の方の意見を聞き入れられなかった事、気が利かない事などです。 会社としては経験の浅い私と上司に給料を払うより、 その方に給料を多く払い、託した方が良いだろうという判断だと思います。 私はデザイン部に所属しており、上司と私の2人が所属しております。 この度上司が退職する事になったため、後任の方を募集し上記の方が来る事になりました。 その際、面接に私も同席していました。 (若い私に辞められると困るため、私との相性を見るためと言っておりました。) 確かに私はなかなか意見が聞き入れられなかった、気が利かないは思いあたる点はあります。 何度か軽い注意を受けたりもしました。 ですが、営業や上司とコミュニケーションを取らなかった点に関しては納得がいっておりません。 (サンプルを作ってこんな感じで良いか聞いたり、デザインのコンセプトはこうだから客先に説明をお願いしたり、他の営業所とはメールと電話でしかやりとりができないため、綿密にメールをしたりしました) 今度改善しなかったら解雇するというような事は言われておりませんし、 大きな損害賠償を与えたわけでもありません。 指示を聞かずに業務に支障が出たというような事もございません。 これは不当解雇になるのでしょうか? 私は会社に戻る気はないですし、同意もしましたが 慰謝料等を請求する事はできるのでしょうか? (2月15日で契約が切れるのですが、それまでの給料は払うそうです) 宜しくお願い致します。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.解雇の保護を得るには前提として労働契約である必要があります。 2.「私は会社に戻る気はないですし、同意もしました」以上、解雇ではなく、合意解約であるとされる可能性があります。 3.2月15日で契約が切れるということで、雇止めの可能性もあります。雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。