質問: なりすましされて解雇危機です。立証方法と解雇理由の正当性の評価を御願い致します snsでなりすましを受けています。 内容は多数との浮気を綴っているもので、つぶやきに加えて私のプライベートアカウントの自撮り、全く身に覚えのない性行為中の動画など それがどこからか会社に伝わってしまったらしく、人事部長にお前がやっているんだろうと決めつけられています。なりすましである事を伝えても、聞く耳を持たず「じゃあ証拠をもってこい」ということです。 このまま証拠を出せないなら懲戒解雇すると脅されています。 解雇するなら会社に立証責任があることを伝えると、なりすましをされる方も悪いと言われました。 また「なりすましをされるような落ち度のある人間を雇う事はブランドイメージの低下にも繋がるし、そういった理由でも解雇することはできる」などと言われ1ヶ月以内に証拠を持ってこいと言われています。 おそらく私が法律に詳しくないことに漬け込んでこのような発言をして任意退職を試みているものだと思います。 (質問) 1、どう立証すれば良いのでしょうか。 発信者開示してもいいですけど、お金と時間もかかりますしとにかくこの状況を打破したいです。 2、解雇されるんでしょうか。 解雇理由はおそらく2つ。 不適切投稿をしている可能性があること。なりすましを受けるような落ち度のある人間であること。 有名企業なので企業ブランド等を気にしているのだと思います。 過去に重大な人間関係のトラブルも無く、友人に聞いても知らないとの事です。 (その他) アカウント名は本名、写真は自分のもの、会社名を記載するような表現は無し、またトークアプリのアカウント等も作られており結構巧妙になりすまされています。
回答: 岡部先生が言われるように警察に被害を申告しておかれたらいかがですか。警察に相談するのに費用は要りません。万一、被害届を受理してくれなかったら、相談した記録を残すよう求めて、担当者の名前を控えておいてください。警察に相談した記録があれば、後で、その記録を取り寄せて証拠とすることが考えられます。 なりすましをされて何もせず放置しているとすれば、なりすましではなく、あなたが投稿しているのではないか、という推測を裁判所にされるおそれは多少あります。心配すべきなのは、その点だけだと思います。