質問: 私が甘いのか、職場が厳しいのか... 現在、育休延長中の者です。 職場の上司と先輩に今月も保育園に落ちた報告をしに行ったところ、 「まだ保育園決まらないの!?️」 「どうすんの...」 「こっちの現状聞かせてあげようか。12月に監査があって、ほんとにどうしようっていう状況だよ。ももかさんが育休中の間は、正社員は増やせないし...派遣しか採用できないから、仕事分担できないし」、と言われました 私と先輩以外にも正社員は4人居ますが、元々仕事が出来ない人たちで、成長もなければ、後退するくらいです。全員3年は勤務しています。 正直、育休に入る前に仕事はきちんと全部引き継いで来ましたし、私が居なくても大丈夫なように成長してほしいと思っていました。 しかし、もともと過酷な職場で、現状は変わっておらず、何ヵ月も前から手がつけられていない仕事があり、「ももかさんが戻ってきたらやってもらおうとBOXに入れてある」と言われて、見ましたら、大きな段ボールに書類がぎゅっと詰まっていました。 私の思いは、 仕事に復帰できても、子供がいるため、仕事量を軽くしてほしい。 わざと落ちているわけではないが、気まずさが大きい。 専業主婦の状態なのに手当てをもらえている現在がとても贅沢に感じ、さらに気まずい。 しかし、家計のために仕事を辞めることはできない。 (日本もノルウェーのように専業主婦に毎月手当てを支給してくれればいいのに...) 次の子も妊娠したいのに、このまま、また保育園落ち続けたらどうしよう。 育休延長しておいて、妊娠して、産休に入ったら、もう人でなしですよね。 でも、退職することはできません... 応募している保育園は5つです。 少ないでしょうか。 通勤経路にある保育園にだけ応募しています。 通勤経路ではない保育園に応募をしても通勤に一時間半ほど掛かってしまうため、応募を避けています。
回答: 職場の理解が無さすぎます😩 育休制度があるから、それを取得するのは権利です。 監査に間に合うように準備してないのは、今働いている人達の責任だと思いますよ。主さんを責める前に、今いる人の仕事の効率を上げろって話です。 仕事に戻ってきたらこうやってもらいたいと期待されているのはありがたいことだと思いますが、今やるべきことを今いる人材で出来ていないのは上司の責任だと思いますね。 仕事復帰して、時短にしたり、子どもさんの病気などで早退や有給消化の時にも色々言われそうで嫌ですね... 保育園探しは、本当に通えるところでないと後々後悔すると思います。よほど方針が気に入ったとかでなければ。