質問: 結局は自分達で決めることなんですが、皆さんどう思われるか参考に聞かせてください。 勤続10年の会社に勤めています。 4月に保育園に入園してGW明けに復帰する予定でした。 けど4月に2日ほど慣らし保育に行ってコロナが広がってきたので(関東住み) 育休中で家にいるし怖いので大事をとって中旬までお休みする事にしました。 すると、緊急事態宣言になって登園自粛でGW明けまでお休みする事になりました。 そして今また延期されたので5月末までの登園自粛要請が来て1ヵ月延期になりました。 会社は保育園に合わせていいから!と言ってくれていて 育休も終わってしまったので休業扱いにしてくれています。 けどこのままいくと慣らし保育もあるし早くて6月中旬くらいの復帰になると思います。 ダラダラ長くなりましたが、悩んでいるのは2人目です。 出来れば2歳差で欲しいので夏くらいから妊活をしようと夫婦で考えていたんですが、 今の状態ですんなり妊娠出来たとすると復帰して数ヶ月でまた妊婦になってまた産休育休に入ることになる事に対して会社に申し訳なく思ってしまっています。 皆さんはこういう同僚がいたらどう思われますか? ちなみにうちの会社はアパレルなので9割が女性で男性は一般社員に数人とあとは課長以上です。
回答: 会社と同僚次第でしょうね。 先輩社員に保育園利用者がいたら色々理解してくれると思いますけど。 それに、立て続けに子供産んで子供2人早めに大きくしてから仕事に精を出すという考え方も有ると思います。 第一子が大きくなってから第二子産んで、下の子も保育園入れて、子供が熱出して保育園からの呼び出しで何度も仕事早退して...。と、なるより、立て続けに生んでしまう方が効率的だと思いますけど。子供は幼い時ほど体調崩しやすいですからね。