質問: 失業保険と職業訓練 以前退職して失業保険申請をした時、失業保険支給額はその会社でもらっていた月収の8割と聞いた気がするのですが、 早期就職手当てだけもらい、すぐ就職したので詳しく分かりません。教えてください。 失業保険支給額は辞めた月の月収を基準に支給されるものですか? それとも在職時の平均月収が基準になるのでしょうか? (給料明細の提出が求められるのでしょうか?) 職業訓練も考えているのですが、離職届が発行されるまではその訓練への応募もできないのでしょうか? どちらかだけでもいいのでご存知の方、教えていただけると助かります。
回答: >失業保険支給額は辞めた月の月収を基準に支給されるものですか? それとも在職時の平均月収が基準になるのでしょうか? 雇用保険で受給できる1日あたりの金額を「基本手当日額」といい、原則として離職した日の直前6ヶ月に決まって支払われた賃金を180で割って算出した金額である「賃金日額」を基に計算されます。 計算は下記の通り http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf 金額の早見表は下記の通り http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h20.html >(給料明細の提出が求められるのでしょうか?) 給与明細ではなく離職票に過去6ヶ月の賃金が載っています、それを基にして上記の計算がされます。 >職業訓練も考えているのですが、離職届が発行されるまではその訓練への応募もできないのでしょうか? 在職中であっても応募は可能です。 ですから離職票が無い段階でも応募できます(もちろん受講開始日には離職票が無ければいけません)。 それについての手続きや注意点が下記に載っています。 http://koyou.tsukau.jp/article/taishokumaekunren.html