質問: ハラスメントが特に起きてはいないのですが、研修を行った方がよいでしょうか?
回答: 目立ったハラスメントは発生していなくても、そのリスク発生の芽は社内に存在しているかもしれません。現在ハラスメントの問題が生じた際の組織ダメージを考えると、リスク管理の観点から、問題が起きる前にハラスメントに対する教育・啓蒙を行うことをおすすめします。 またハラスメント防止研修は、社内のコミュニケーションの円滑化、他者理解の強化にもつながります。