質問: 気になっている人へのアプローチ...? 職場で好きな人ができ、アプローチや告白をしたことがあります。その人とは結局つきあうことはなく、疎遠になり、話をすることもなくなってしまったことがあります。またこのことを同僚たちが知っていて、不愉快な思いもしました。それ以来、気になる人ができても、アプローチや距離を縮めることに躊躇してしまいます。また、気まずくなるのではないか、言った者勝ちで、アプローチされていることを同僚に話されるのではないだろうか、以前に告白やアプローチして気まずくなったことを、今、気になっている人が知っているのではないだろうかと思うときがあります。女性の方に質問します。自分に告白やアプローチしている人が、過去に気まずくなったことを聞いた場合それを信じて、アプローチや告白を断りますか?それともちゃんとその人に聞いた噂の真偽を聞きますか?噂ではなくきちんと相手自身を自分の目で見て判断しますか?
回答: 通りすがりの者です 「戯れに恋はすまじ」特に職場内では。と後輩達には言い聞かせて来ました。 職場はあくまでも「仕事・業務優先」ですから、私情をはさまずあくまでも 「公明正大」に、と願って来ました。 ただ、若い男女が一緒に居れば、恋の花咲く事もあるでしょう(笑)。 ですから時には頭の痛い問題も起きました。 私の個人的考えですが、職場恋愛は、まずは「冷静」に、「落ち着いて」。 職場が同じ、近い場合は「決める」「結婚前提」が前提です。 今流のお付き合い=sexが伴う、のは、ややもすれば「遊び」に近く、 女性にとって不都合が多いのに、平気な顔をして遊ぶのは・・・はて? 妊娠しても結婚せず、退社して行く女性の将来が不安です。 さて、人間観察・見極めは、それなりの体験経験があっても難しいものです。 ましてや若い女性の恋物語では曇り勝ちになるでしょう。 昔から「男に惚れる」と言う「男が評価、認める男」はお勧めです。 もし、貴女に気になる男性が出たら、男性陣の評価をお聞きなさい。 男性陣の評価の多くが当たっているのは、昔からです(笑) 勿論、貴女の眼力に自信がおありでしたら、自己責任でご判断なさい。