質問: 転職。休日に関して。 昨日投稿させていただいた質問には順にお礼をさせていただきますので、ご了承ください。 昨日ある仕事の面接に行きました。 仕事内容は希望のものなのですが、 どうもお休みがかなり少ない仕事のようです。 もちろん求人の内容でだいたいのことは前もってわかっても、 面接で実際に会社の雰囲気を見たり、 求人と実際との話が違うということもありがちなので、 それを確かめるのも面接の重要なポイントですよね。 でも実際、求人雑誌を見たとき、仕事内容のことばかりが気になって、 休日のことは第二になっていた気がします。 事務系なのですが、仕事が9時間(残業たまにあり)、 休みは日祝、夏季、年末年始、gw。 (有給の記載がないのでなさそうです) 給与は保険など引かれない状態で20~から30万。 (年齢・経験により考慮) 研修期間は18万程度。 皆勤の場合は1万円の手当て。 質問 (1)正社員で有給がないという場合もあるのですか? それとも書いてないだけで有給はあるのが当たり前? (2)最近は週休二日の仕事が増えているように感じるけど、日祝のみ休みという仕事も珍しくはない? (3)私は年齢などから言って贅沢を言ってはいられないのですが、仕事内容ばかりに気をとられ(自分の好きな分野を活かせそう)休日などが後まわしになってしまったけれど、休日って結構大事なポイント? 転職に慣れてなくてすみません。 どれでもいいので教えてください。
回答: こんにちは。 >(1)正社員で有給がないという場合もあるのですか? >それとも書いてないだけで有給はあるのが当たり前? 正社員でなくとも、有給休暇は半年以上勤めれば(出勤日数の条件があります)有給休暇はもらえます。 これは労働基準法で決まっていますので、記載してなくとも大丈夫なはずですよ。 ただ、守らないところもあるので絶対とは言えませんが・・・(違法なのですがね)。 >(2)最近は週休二日の仕事が増えているように感じるけど、日祝のみ休みという仕事も珍しくはない? 確かに週休2日、祝日休みという会社は多いかと思いますが、こればかりは何とも言えません。 >休日って結構大事なポイント? そうですね、長く勤めるには休むことも必要です。 1日だと、子どもの相手をすると終わってしまいます。自分も休みたいですね(私見です)。 給料もさることながら、長く勤めるには休暇や福利厚生にも目を向ける必要があります、 ただそれだけに目を向けすぎると働くところがなくなってしまいますが・・・