質問: 現在パート勤務の妊娠3ヶ月です。 上3人とも切迫早産になっているので、今回も切迫になると予想されます... まだ勤めて9ヶ月なので育児給付金を貰う為には雇用保険に入ってる期間が1年必要と知り、6月いっぱいは最低でも頑張って出勤しようと思っています。 産休は9月末になるのですが、7月から産休まで3ヶ月間ほど休職扱いにして貰うことは診断書さえあれば可能でしょうか...? クビにされたりしないか怖くて( ́;;`) 育児給付金は絶対必要なので退職はしたくないのです...。 会社に聞けばいいのですが、まだ妊娠初期で、切迫も言われてないうちから聞くのは聞きにくくて少しでも経験談など知れたらと思いました。 分かりづらくてすいません💦 よろしくお願いします(^^)
回答: 私も色々調べて、給料の締め日や育休開始の日にちなどからの1ヶ月計算で、11日以上の出勤している月が1年はないと行けなかったので、ただたんに1年かけていればもらえると言うわけでもなかったです😅 切迫早産になられているなら、パート内容にもよりますが、身体を大事にされた方がいいのかなぁと思います😥💦💦 一度ハローワークなどにも聞いてみてはどうですかね!?️💦