質問: 退職金規定(自己都合による退職金支払いは円満退職した時のみという規定は有効か) 社員40名強の中小企業です。 当社の退職金規定(退職金の適用範囲)の中に「その他自己の都合により円満退職した時」という条項があります。 経営が厳しくリストラされそうな状況です。大幅な賃金カットをされ、労働組合に入り団体交渉をしようと思っています。また、残業代も未払いなので労働審判や裁判も視野に入れています。 いやがらせも覚悟の上ですが、耐えられなくなり団体交渉や裁判の途中で自己都合により退職することもあるかと思います。 この時、会社は「円満退職ではない」として退職金の支払いを拒否して来る可能性が大きいと思われます。 私としては、労働者の当然の権利を行使しただけなので「円満退職ではない」という会社の主張は無効だと思われますが、法律的にはどうなのでしょうか。お尋ねします。
回答: >当社の「退職金規定」からどう考えても、団体交渉・裁判などで争った者を「円満退社でない」として退職金を払わないのは問題がある(退職金規定違反)とおもわれますがいかかでしょうか。 その理解で間違っていないと考えます。 もし支払われない場合には、労働審判などを申し立てるとよいでしょう。