質問: 雇用調整助成金における、休業手当の金額の求め方について質問です。 まず、この認識で正しいでしょうか?
回答: 休業協定書をこれから締結するということでしょうか? 本来、休業開始前に休業手当の計算方法や支給率などを定めた協定を締結し、実際休業したらその通りに支給しなければなりません。 休業手当は平均賃金の60%以上であれば違法とならないので、1の平均賃金を用いるのが一般的かと思いますが、法廷を下回らなければ任意の計算方法で問題ないと監督所に言われました。 私の会社は4のその月に支払う賃金で計算しています。 23では、法廷を下回ってしまう人もいるかもしれませんし、社員によって元々の給与額が異なるのに休業手当が同額となるのは社員さんが同意しないのでは? 助成金の算定は、助成額が一番多くなる方法で計算して問題ないと助成金センターに確認しました。 つまり、小規模の会社でも23で求めたほうが助成額が高くなるならその様式で申請しても大丈夫です。