質問: 退職勧奨と会社都合の退職の違いについて いつも大変参考にさせていただいております。 退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。 1会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多いと保険料に影響がでてしまう等の制約ができてしまうと思いますが、退職勧奨の場合はそのような制限はあるのでしょうか。また、業種によってその違いはあるのでしょうか(例えば、派遣業と飲食業でその適用の範囲や制限等が違うのでしょうか) 2逆に本人にとっては失業給付がすぐに受けられること等、条件は同じという認識なのですが、こちらでよろしいでしょうか。 3会社都合にした場合の会社にとってのデメリットは、上記いがいにもありますでしょうか。 以上どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご質問に各々回答させて頂きますと.. 1:基本的には同様の制限等がかかるものといえるでしょう。但し、個々の助成金等により扱いが異なる場合も考えられますので、各助成金制度の所管行政窓口にご確認頂く事をお勧めいたします。2:雇用保険の基本手当に関しましては、共に特定受給資格者になりますのでご認識の通りで結構です。3:解雇になりますと、解雇制限や解雇予告等、労働基準法で定められた制約を受けると共に、場合によっては不当解雇の訴えを労働者から起こされるといった労務リスクが発生する可能性が生じます。ちなみに、形式上は退職勧奨であっても、半ば強要したり何度も促したりしますと実態として解雇であると判断される場合もございますので注意が必要です。