質問: 給料支払の件でご相談です。 現在入社4ヶ月の新入社員がいますが、2月に兄弟の結婚式の為、1週間お休みをしました。 (その内当社は土日休みの為、正味5日お休みでした。) たしか有給休暇は半年から発生すると思うので、この場合は給料を日給月給で計算してもいいのでしょうか? それから、この社員は1週間に1度は必ず遅刻をします(時間は5分~10分ぐらいですが・・・) この場合にも給料から差し引くことは可能なのでしょうか? 当社で会計事務所に依頼はしておりますが、小さい事務所のため、本人が目の前におり、電話できない状況です・・・ 判る方 教えて下さい。宜しくお願いします。
回答: 社則で規定していれば良いのですが、それ以外であれば労働基準局の数式、数値を用いて算出するしかないと思います。 減給の件は当人に本当はいけない事なんだと教育する必要があると思います。 が、遅刻の件は当人に上司から注意してもらった方が良いと思います。 業務開始時刻は間に合えば良いのではなく、仕事を開始する時刻だと。