質問: 派遣社員の育児休暇が取れるか、について派遣元の回答は・・・ 似ような内容の質問がありましたが少し違っていたので質問させてください。 現在某大手派遣会社にて某中小企業へ派遣されている(週5日、1日6時間勤務)ワーキングマザーです。(息子は2歳5ヶ月認可保育園に通ってます) 仕事は今年の8月7日から3ヶ月契約にて開始。そして来年早々2人目の妊娠を考えてます。(来年の10月以降出産で考えてます) 働き始めた当初から来年早々妊娠したい、と思っていたので派遣会社の総務へ育児休暇の質問を2度ほどさせていただきました。(もちろんいつかのため、という名目で) そこでの答えが2度とも「(育児休暇の)申し出をした時点で1年以上勤務していれば育児休暇がとれる」という答えでした。 ネットなどで派遣の育児休暇について調べると1年以上勤務の場合は3年以上の契約の見込みがないと育児休暇はとれないようなことが書いてあったのでそこのところを聞いてみると、「もし派遣先が契約を拒んだ場合は当社(派遣元)が契約しますので大丈夫です」と言われました。こんなことって本当にありえるのでしょうか?信じてよいのでしょうか?私は確かに来年中には出産したいという思いが強いですが、息子を保育園から退園させたくない、という思いも強いのです。私が住んでいる市で出産して仕事から離れても唯一やめなくて済む方法は「育児休暇」しかないのです。私が一番心配しているのは妊娠後仮に1年間働けても育児休暇申請したら派遣元から拒否されることです。この際育児休業給付金はいいんです。育児休暇がとれれば。どなたかこの件についてわかる方いらっしゃいますでしょうか?
回答: 正社員であっても、法律がどうこうといっても退職になってしまう人はいっぱいいますので 絶対に大丈夫などともいえませんし、派遣会社自体がなくなるっていうこともありえないことではないので確約はできませんが・・・ 法律上は派遣でも正社員でも同じです。1年以上働いてきた人が、育児休業終了後も1年以上は働く見込みである場合には育児休暇は取得できます http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/ryoritu5/shiryo4.pdf 法律上は、派遣会社は拒否できませんし退職させることもできません。 保育園の退園に関しては 4歳児、5歳児は集団保育が必要という観点から、退園させなくていいという通達が出ているはずなのですが(10年程前には3歳児も同様の通達があったはず) ただし、時間は短縮されます(9時から3時など基本保育時間になるはず)また、役員やお手伝いも回ってくると思います 復帰するときの下のお子さんの預け先のほうが心配な気がしますが・・・