質問: 育児休暇終了後の復帰についてご相談です。 旦那と私は同じ会社に勤めていています。 社内恋愛で結婚しました。 現在、育児休暇中で再来月保育園に娘を入れる予定です。 会社側は私が妊娠したのを気に初めて育児休暇を出してくれました。 しかし、会社側はかなり文句を言っているようで、 「そもそも育児休暇なんてうちの会社にはない」「この忙しいのに休んで。」などいろいろ言っているみたいです。 旦那に「保育園まだ見つからないのか?」などまだ1年経っていないのに毎回聞いてくるようです。 私の住んでいる市は待機児童が多いようでもしかすると4月にならないと入らない可能性があると保育園から言われました。 同じ会社に務めている社員さんに相談すると「育児休暇の延長できないよきっと」と言われてしまいました。 保育園に入れなかったら会社に迷惑もかけられないので辞めようか考えています。 育児休明けに辞めるというのは本当にもうしわけないですし、働いている人からすればきっと「休んどいて?」と言われるかもしれませんが子供のことを1番に考えたいので辞めることも1つの方法だと思います。 今の職場では働く条件が厳しいのでのちのちは転職しようとずっと考えてはいました。 育児休明けに仕事をやめた方、転職された方はいますか?
回答: 案ずるより産むが易しです。 保育園に入れなければ、そもそも復帰は難しいのだから、不承諾通知をもらって、会社にあるがまま伝え、それで辞めてくれと言われれば辞める、それでも延長してくれるなら続けて職場復帰する。 会社に未練がないなら、 結構シンプルだと思いますけどね。 1度会社にぶつけてみる価値はありますよ!