質問: ユナイテッドアローズの中途採用について はじめまして。 ユナイテッドアローズの中途採用に応募されたことがある方、または詳しい方に質問です。 現在、私は契約社員として働いておりますが、転職を考えています。 先日、ユナイテッドアローズのあるブランドの中途採用に応募(エントリーシートを提出)したのですが、10日ほどで結果が出て、残念ながら書類選考落ちでした。 実は今年の春にも同ブランドの中途採用に応募(その時はweb応募でした)したのですが、web応募の段階で採用見送りでした...。 今回2回目の応募ということで、前回の反省点を踏まえてしっかりと企業研究をしてエントリーシートを作成(前回はそのブランドが大好きという気持ちばかりが前に出てしまっていたので、具体的に自分がどのような販売員になりたいのか、なぜuaでなければいけないのかということを書きました。)、ダイエットやヘアメイクの勉強など外見を磨くこと、またアートに触れたりして内面を磨くこと、などに力を入れて過ごしてきました。 ファッションセンスについては、昔から人に褒められることが多く、特にそのブランドの服が良く似合うと褒めてもらえることが多いです。(余談ですが、私がきっかけでそのブランドのファンになった方が周りに2、3人おります。笑)また、そのブランドのブログなどを見てスタッフの方々のスタイリングを勉強して、そのブランドらしい着こなし方については自分で言うのも何ですが自信があるので、ブランドのテイストと合ってない...ということはないと思います。 そして、ここからが本題です。 質問(1) 私は地方に住んでおりまして、その希望ブランドのお店が地元になく、一番近い店舗が関東の店舗になり、もし採用が決まった場合関東に移住することを考えていました。念のため、uaの採用ご担当の方に応募前に電話でその件に関してお話をして、それでも応募可能との返事は頂いておりました。また、スタッフブログで「○○からここで働くために上京しました!」というのを見かけていたので、実際に採用時に地方在住の方でも採用されているようでした。(新卒ではなく、中途採用だと思います。) ですがやはり、関東在住ではないと採用に不利になるのでしょうか...? 先に関東移住を決めてから採用試験を受ける、というのは正直な所リスクが高くて出来ないのが現状です。 質問(2) 私は現在28歳なのですが、その希望ブランドの対象年齢が20代をターゲットにしており、実際働いているスタッフの方も20代半ばくらいの年齢の方が多く、私くらいの年齢になると店長・副店長クラスの方が多いようです。汗 スタッフブログを見ても、最近採用されているスタッフの方は皆さん25歳以下...という感じだったので、正直厳しいかなと思っています。 ユナイテッドアローズという会社全体的に見ても、社員の平均年齢が若いようなので、やはり採用には年齢が重視されるのでしょうか?? また、このくらいの年齢になると、未経験での採用は難しいでしょうか?? ちなみに、私は現在まで小売業をアルバイトを含めて約10年間、そのうち衣料品関係の担当を3年間経験しています。(アパレル業界での接客販売の経験はないです...。) 質問(3) 私の最終学歴は高卒です。(正確に言うと、大学中退です...。)また、現在恥ずかしながら借金が70万円ほどあります...。借金に関しては、20代前半の時に本当に苦しくてつい借りてしまってそこから...という感じで、今はかなり後悔と反省をして、コツコツと返済しております。 こういったエントリーシートには書かれていないこと(エントリーシートには最終学歴高卒と書いています)、身元調査?的なことはユナイテッドアローズでは行われているのでしょうか? 書類選考に通常2~3週間程度かかるようなので、その間に調べられたりするのかと考えてしまいます。 引っ越し資金については、親が「本当にやりたいことがあるんだったら、最後だと思って応援する」とのことで、親が負担してくれる予定です。決して裕福ではない家庭なので、本当に親に迷惑ばかりかけていて申し訳ない気持ちでいっぱいです...。 質問(4) 地元には通常のラインのユナイテッドアローズのお店があるのですが、今後もしスタッフ募集があった場合応募してみようと考えています。一番の希望ブランドは別ですが、お店にもたまに行きますし、ユナイテッドアローズという会社全体に惹かれているので、採用していただけるなら...と考えています。 この場合、応募可能でしょうか?(別に気にしない、というか書類選考の段階で不採用の人のことをあまり覚えていないとは思いますが、採用担当の方からするとあんなに別ブランド希望だったのになぜ!?とあまり印象良くないですかね?)次の募集がいつかはわかりませんが、書類選考に落ちたばかりなのにまた同じ会社に応募するのはあまりよろしくないでしょうか??uaはどうかわかりませんが、一度落ちた会社に何度も応募するのは良くないと聞いたことがあるので...。 また、採用担当の方は各ブランドごとに違う方なのでしょうか?募集店舗の店長さんも書類選考の段階から採用に関わっているのでしょうか?? 質問(5) 先日届いた不採用通知書に、「もし他の店舗での採用をお願いする場合のみ、こちらから連絡を差し上げます。」と書いていましたが、実際に連絡が来た方はいらっしゃいますか? リップサービス的なもの、とはわかっていてもちょっと期待してしまいます...。 長々と申し訳ございません。 よろしければ、ご回答よろしくお願い致します。 やっと本当に自分がやりたい事、働きたい会社を見つけたのに...上手くいかないものですね。(人生そんなに甘くない!) もっと魅力的な人間にならなければ、と改めて思います。 とはいえ、最初から難しいとはわかっていながら、面接も受けることが出来ず、書類選考の段階で落ちてしまったという事実にただただショックで落ち込んでいます...。
回答: アパレルではないですが、類似の業界におります。 質問者の場合は、 >(アパレル業界での接客販売の経験はないです...。) が最大のネックではないでしょうか。 しかも20代後半ということで、これから結婚・出産を控えているという年齢ですと、 2~3年勤めて仕事を覚えた頃に辞められる、というパターンが丸見えです。 私のところも、未経験は若い子しか採用しません。 仕事を教えやすいし、何よりも若ければ長く使えますし、 ぎりぎり20代前半くらいまでがデッドラインでしょうか。 それと、販売のモットーは何よりも「売り上げを作る」ことです。 もちろん、ただ売れれば何でもいい訳ではなく、ブランドのファンを増やすために、 店員自らがブランドの伝道師的な存在になることや、着こなし提案も大切ですが、 今では、売れていてほくほくというブランドなんて一つもないので、 どこでもセールスへのプレッシャーは大きいと思いますよ。 店員さんも、客の前では優雅な顔をしていますが、実際は売り上げのことで必死だと思います。 未経験ですと、やはりアパレルの「いいところ」しか見えていないものですが、 実際には泥臭い仕事や面倒なこともかなりあります。 社員同士・店同士の売り上げ競争もあったりしますし、店長やスタッフとの相性も大事です。 正直、そのブランドが「好き」と言うだけが理由なら、 いい「お客さん」でいてください...というのがブランドの本音です。 販売員として最も重要なことは何か、もう少し検討されたほうがよいかと思います。