質問: 職場の営業停止とその間の給料について 今月の半ばから職場が営業取消(現在は取消ではなく停止に持っていく裁判中のようです)になってしまい、突然明日からしばらく自宅待機というようなことを言われてしまいました。 今月のシフトはもう決まっていましたし、当然他の仕事なんて何も探していませんでした。 再開や立て直し(?)の目処を聞いても「わからない」としか言われません。 こういう場合決まっているシフトの分の給料は支払われるのでしょうか...? わかりにくい文章ですみません。 どなたかこういった法律に詳しい方、教えてくださると助かります。
回答: 労働基準法上は、シフトが決まっていた日数(1か月の勤務日数-既往の労働日数)分については、休業手当(平均賃金の60%(以上))の支払を請求できるでしょう(勿論既往の労働日数分は通常の(100%の)賃金が支払われます)。支払われなければ、所轄の労働基準監督署に申告できます。申告前に労働基準監督署には事前相談しておきましょう。 問題は、会社に支払うだけの資金が有るか?です。資金が無いと労働基準監督署でも裁判所でも支払わせることができません。倒産でもしてくれれば、国の賃金立替払制度により立替払を受けられます(労働基準監督署に申告していれば、賃金立替払制度への移行も教えてもらえます)。 「所轄の労働基準監督署に相談する」回答としては当たり前過ぎますが、実務的には最善の策かと思います。