質問: パートは、発言権はないのでしょうか? 聞いて下さい。あるパートaさんが入社して3年目になります。入社当時から皆とは馴染めず独りで居る事が多い性格の方です。でも、自分なりに努力して馴染もうとされてましたが、性格上お節介で頼まれても無いことをしてしまいます。それでも、自分の仕事が、終わっていれば有難い事ですが、自分の仕事も中途半端で人から注意されます。仕事の覚え方もちゃんと聞かず見よう見真似で結果ミスを連発します。なので、皆から疎まれています。そして、注意注意の連続でaさんは、耐えられないと社員に助けを求めて班を変えてもらいました。が、仕事内容は同じで場所が変わっただけなので、相変わらずミスの連発で皆は社員のやり方に怒り心頭です。社員はaさんの仕事態度を把握して無いのです。だから皆は怒ります。内情も知らず一人対、大勢が気に食わないと思われます。皆は、社員に何故aさんだけを特別扱いをするのか理解してません。私自身も入社当時は馴染めず苦労し、他の班の方に社員に班を変えてもらえば?と助言されまして、その方が社員に私を今の班から変わらせあげてと、お願いされてました。でも、私は狭い空間で班を変えてもらっても後が怖いと思い、その話しはお断りしました。で、今に至り何とか努力して協調し頑張ってきました。aさんには、呉々も勝手な事をせず協調して下さいと、助言しました。そして、aさんが原因で私達パートと社員が衝突して強烈に社員が罵倒しました。いちパートが、一人のパートの配置や進退など口出しするな!と。この様な事は、普通にある事なのでしょうか?aさんを面接した社員は、何があってもaさんを守る様に思えます。社員のやり方は間違っていると思う事、この考えは間違っていますでしょうか?皆様、お教え願います。
回答: 表題の印象です。詳細わからないのでなんとも言えませんが。