質問: 労災の因果関係の証明は必須? 通勤途中に怪我をしました。当時は少し悪い程度で医者に行かなかったのですが 半年ほどしてその怪我がかなり悪くなり、仕事を休まざるを得なくなってしまいました。 この場合、時間が経っているので因果関係が証明できないので労災扱いできないと勤務先の社労士に言われましたが、この場合労災として認める必要がないということでしょうか?それとも認めたくても労災として扱うことができない、ということでしょうか? 要は労災と認めるのは会社や社労士の意向次第なのか意向に関わらず無理なのかということなのかを知りたいです。よろしくお願いします。
回答: 休業理由が何の傷病によるもので、それが就労に関係する時間に起きたか、といううちの、 そもそもの「何の傷病によるもの」というところが医者の診断書もなければ、その先の因果関係の議論の手前で誰もなにもいえません。