質問: 賞与について コロナの影響もあり業績が悪化しているため、 夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。 しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給する。との文言があります。 この場合、不支給もしくは、支給の延期はできないものなのでしょうか。
回答: ▼文法解釈論としては、支給すべきことは、ハッキリしています。然し、賞与が業績の成果配分であることも、常識として定着しています。 ▼従い、諸般の事情、殊に、支払原資の状況により、不支給、或いは、支給延期が生じるのは、蓋し、当然のことです。 ▼ポイントは、当事者が、仮令、期待通りのレベルでなくても、真摯な態度で、合意点を模索し、結果を出すことに尽きます。