質問: 上司が入院いて、お見舞金について悩んでいます。 上司が仕事場で怪我をして入院しました。 入院は1~2週間ほどを予定しています。 1度、お見舞いには行ったのですが、そのときは 様子見だけのつもりだったので手ぶらでいきました。 上司も自分のミスで怪我をしたこともあり、申し訳なさそうでした。 そこで、あらためて同僚とお見舞いに行こうと思っているのですが、そのときにお見舞金をどうするか迷っています。 自分の課には自分とその上司の2人だけで入社後ずっとお世話になっています。上司とは30歳ほど年が離れていて、自分も上司も男です。 お見舞いには同僚3人とで、4人で行こうと思っています。同僚はそれぞれ5000円ほどを包んでいくそうです。自分も5000円ほどを予定してはいるのですが、上司が年が離れていることと、自分が怪我をしたことを申し訳なさそうにしていたもで、お見舞金を渡すと逆に気を遣わしてしまわないかとも思っています。 そこで皆さんの意見を聞かせてもらえないでしょうか? よろしくお願いします。
回答: これは少し難しいところですね。 確かにお見舞金を渡すと気を遣われるかもしれませんが、下手に品物や食べ物を渡すより良いと思います。 下記のサイトが参考になるかもしれませんので、ご覧ください。 私の考えとしては、ほかの同僚が5千円包み、それが会社の慣例であれば、質問者様もそれに合わせた方が良いと思います。 または、どの程度の怪我か分かりませんが、軽症なら4人の連名で1万円でもよろしいと思います。 その方が上司も気を遣わなくてすむと思いますが、ほかの3人が反対されるかもしれませんね。 以下、下記サイトより要点を抜粋しました。 http://allabout.co.jp/family/ceremony/closeup/cu20020909a/index6.htm 上司・同僚が入院した場合などは、その会社の慣例に従うことが基本です。会社によっては社員が入院した時のお見舞いの決まりがある場合も考えられます。個人で判断せずに職場で相談してからのほうが無難です。有志で贈る場合は1人3千円程度が目安。 http://allabout.co.jp/family/ceremony/closeup/cu20020909a/index5.htm 『お見舞い金について』 目上の方に現金を贈る事はタブーとされています。では、絶対に贈る事がむりなのでしょうか。そうではありません。形を少し変えれば贈れます。商品券やギフトカードであれば失礼にあたらないという考え方がいまでは一般的になっています。贈る時も、「お好みの品がわからなかったので...」などと現金を贈る失礼をわびる一言を添えて渡すようにします