質問: 定期昇給について いつもお世話になっております。 定期昇給制度について伺いたいことがあります。 定期昇給というのは、1年のうち定期に昇給する制度であり、 それにはまた自動昇給、査定昇給、昇格昇給があるとどっかの資料で見つけました。 -自動昇給:毎年自動的に昇給する -査定昇給:業績、成果に基づき昇給する -昇格昇給:職能資格の上昇に従って昇給する このように正義されています。 そこで、査定昇給というのは、人事考課の結果に基づいて行うことだと理解してもいいでしょうか。 また、昇格昇給というのは、職給が上昇(例えば、社員>>課長)を言うのでしょうか。 弊社はもう個別社員の人事考課点数によって昇給額が決めるという方法で決めようと考えておりましたが、 定期昇給にもこんなにいろいろな方法がありまして、この三つを混用して算定することもあると聞きました。 どんな方法が一番一般的に採用されているのか伺いたいです! どうかお願いいたします!
回答: ご利用頂き有難うございます。 定期昇給に関しましては、各会社が個々に賃金規程でルールを定めて運用する事柄になります。文面に挙げられました3つの昇給につきましても法令で定義されているものではございませんので、どれをどのような形で採用するかは会社の給与ポリシー次第といえます。 ちなみに、御社が検討されている「個別社員の人事考課点数によって昇給額が決めるという方法」は、ご認識の通り査定昇給の一種といえます。こうした昇給方法ですと、成果主義の傾向が強くなりますので、頑張った社員とそうでない社員との差が最も顕著に現われることになります。そうした傾向を弱めたい場合ですと自動昇給を一部導入されるとよいでしょう。実際には昇格昇給も含めて3つを同時に取り入れているケースが多くなっているものといえるでしょう。 いずれにしましても、賃金制度は会社・従業員双方に採りまして最も重要な人事制度になりますので、どういったポリシーの下で金額を決めるかを明確にされた上で、それに見合った制度をしっかり検討されるべきといえます。