質問: 国民健康保険の加入について 現在、夫がパート勤務で社会保険にも加入しているのですが、 不況による経営不振のために3月末でパートからアルバイト契約になるそうです。 私(妻)は、正社員で勤務しているため、社会保険に加入しています。 収入は、若干(ボーナスの分だけ)私のほうが収入が多いですが、今年度の旦那の収入は250万くらいになるかと思います。 アルバイトになると、それよりも収入が減ることが予測されますが... 夫の社会保険が切れるのが3月末なので、4月以降は国民健康保険に加入することになるかと思うのですが、 一般的にこのようなケースの場合、妻の社会保険に扶養として入る方が良いのでしょうか?できれば、夫は国民健康保険への加入にしたいのですが。 また、まだ子どもはいないのですが、子どもができた場合、妻の社会保険に扶養で入れるべきなのか、国民健康保険に加入させるべきなのか... それまでに、転職して夫も社会保険に加入できれば問題ないのですが、不景気の中、次の仕事を見つけるにも時間がかかりそうなので... アドバイス等いただければと思います。
回答: >妻の社会保険に扶養として入る方が良いのでしょうか... 良いかって聞かれても、 >今年度の旦那の収入は250万くらいになるかと... 向こう 1年間で 130万以上の収入が見込まれるなら、たぶんだめです。 「たぶん」というのは、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではなく、細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違うからです。 正確なことはあなたの会社にお問い合わせください。 >できれば、夫は国民健康保険への加入にしたいのですが... 「できれば」ではなく、現実問題として国保以外の選択肢はないでしょう。 >子どもができた場合、妻の社会保険に扶養で入れるべきなのか... だからそれはあなたの会社・健保組合の判断次第です。 わが国ではまだまだ家計を支えるのは男の役目という風潮があり、妻の扶養と認めてくれるかどうかは、それぞれの会社次第です。 会社がだめと言ったら、夫と同じ国保に付けるよりほかありません。 国保なら、オギャアーの瞬間から加入者1人分として国保税に反映されます。