質問: 本日、メンタルクリニックを受診(初診)しました。 家庭と会社両方に強いストレスを感じていて、 1ヶ月以上続く下痢、不安、心配、無気力、イライラする、悲しくなって涙が出てくる等の症状が出ていました。 過敏性腸症候群と診断され、一応お願いして診断書をもらいました。 そこには、「当院通院加療が必要である。症状悪化の場合は休業加療が必要である」と記されていました。 日付は、本日の日にち(7月12日)です。 家から会社が遠く、上記の症状が出ている私にとっては毎日辛く、現在は無理やり出勤している状態です。 7月は会社の年度末なので仕事の都合上、休めそうもないんです。 8月に入ったら7日間だけでもいいのでお休みをもらいたいと考えているのですが、この診断書で大丈夫でしょうか? 有給はすでに消化してしまっているので、欠勤扱いですが、それでも今後もこの会社で働いていくつもりなので、体調を整える意味でも休みたいと思っています。家庭のストレスもこの7日間あればなんとか今後も頑張っていけると思っています。 就業規則には5日間以上欠勤する人は、医師の診断書を提出するよう書いてありました。 欠勤を申し出るのも勇気がなくて、中小企業なので7日間休んでクビにされたらどうしよう、などと不安で仕方がありません。 どうぞよろしくお願いします。
回答: 全くご質問の回答にはならないと思いますが・・・ 私もminmin44さんと同じく、たった一人の事務員。自分が長期休暇を取れば、会社はどうなるのか予想がつきます。おそらく以前から、体調がすぐれなくても、休めない日が多く、また休日出勤などをされて、無理を重ねてきて来られたのではないでしょうか? 最終的には、ご自分の判断になると思いますが、例えminmin44さんが長期休暇を取られても、会社は代わりの事務員を雇えばいいと思いますよ。ご自分の体は代わりがない!それはお忘れにならない方がいいと思います。昔から「弁当と病気は自分持ち」と言うじゃないですか。 最近は、この雇用状態で、一度職を離れるともう二度と正社員の道はない~とも考えますが、人生運もありますから。長い人生、ちょっと立ち止まって休憩してもいいんじゃないですか? ちなみに私は、医者から「仕事を辞めなさい」と言われ続け、約一年。家庭の事情で、無職になるわけにはいきません。理想と現実、ギャップを感じます。 くれぐれも頑張りすぎないようにしてください。