質問: 子供が欲しいと上司に告げたら仕事を減らされました。 昨年結婚し、そろそろ子供が欲しいと夫婦で話し合った矢先のことです。 夫婦共に30代手前です。 人事考課で上司に数年内には子供が欲しいと軽い雑談の流れで言ったのですが、 それからすぐのプロジェクトのアサイン発表で私はどこのプロジェクトにも入っていませんでした。 元々入っていたプロジェクトは転職してきた別の人が担当になり 私は半ば社内ニートのような立ち位置です。空いた時間で資格などの勉強をしていますがもしかしてこれは遠回しに子供が欲しいことを告げた&できれば産休育休は取りたいと思っていると言ったので会社から不必要と判断され退職する様に勧告されているのでは?と思い始めました。 夫は割と呑気で、会社が仕事を回さないなら君は自分で勉強をしてドンドンスキルをあげればいい、本当に会社がそんな理由で退職を迫るのであればパワハラだしそんな会社はやめたほうがいいと言われました。 うちの会社は男性が多く、 女性も若く独身の人が多いです 仲の良い役員の方に聞いたのですが、設立から10年経つけど産休育休をとったのは1人しかいないと聞きその点も不安です... 本当は妊娠してから初めて育休産休のことを言えばよかったかと後悔してます。 雑談のようにできたら取りたいですね〜という感じだったので(私自身まだ妊活もしてませんし、不妊の可能性もあります。) まさかどこのプロジェクトにも入れられないとは...とショックです 以前新人の子が、仕事が全くないことに病んで周りも何もせず辞めていった事例があるので不安です。 今は辛抱強く勉強し続けるべきでしょうか? しぶとく残り続けると会社から退職勧告が来たりするのでしょうか? 妊娠しても何かしら不当な扱いを受けるのではと不安です。
回答: 普通にリスクマネジメントでしょ。 産休で急に抜けるかもしれない人に大事なプロジェクトを任せるわけにはいかないからプロジェクトのサポートに回ってもらうためにフリーにしたんじゃない? いい会社だと思うけどな。