質問: 雇用契約書 雇用契約書について質問します たとえば 正社員募集で現在の会社を辞めて新しい会社に入社します その際には 夢と希望をもって 前の会社の肩書を捨てて一からの出発です。正社員募集で入社しその際に研修期間(雇用調整期間)3か月と決められているので 書類に署名・捺印を求められ 署名・捺印します。しかし3ヶ月後に期間満了を理由とし やめてもらうことは正当なのでしょうか? 期間社員募集や 季節社員募集や 契約社員募集で納得済みでの入社ならば 双方納得ですので有効だとは思います。 しかし 正社員募集で 前職を退職してまで新しい会社に正社員になれると思い入社しているのですが 解雇・または満了となるのでしょうか? 解雇の場合は 解雇予告手当が出るのでしょうか? 雇用契約書を盾に満了を会社は主張できるのでしょうか? 入社してから 研修期間の話があり 面接時には1か月後には正社員になれる道もありますと言っていました。 正社員募集で 応募し前職を辞めました そこで新しい会社に夢・希望をもって入社しました 3か月間がんばり働きました。 会社に不利益になるような行動はしていないつもりです 病気やけがで休んだことはありますが それ以外はきっちりと仕事もし 出勤し残業もしました。 3ヶ月間の期間社員募集なら はじめから入社などしていません 文面からでは なかなかご理解はしずらいと思いますが お教えください 補足説明は 十分して行きたいと思いますので どうかお願いします。
回答: 正社員の道がある(具体的に期間も示している)と言う話しもされているのですから、質問者様は、その会社との雇用の継続について期待をして、他の会社への就職の機会と可能性を放棄したと考えられますので、 通常の解雇制限になると思われます。 なので明確な理由も無しに解雇は出来ません、 明確な理由としては、遅刻・無断欠勤が多く注意・指導しても反省もせず繰り返す。 従業員としての適格性や期待される仕事の達成度が大きく劣る場合(些細なミスでは認められない)、 会社の信用を傷つけ顧客の信頼を損う場合、 会社の経営上重要な問題を含んでいる場合、 教育・指導などを行っても改善の見込みがない場合、 労使間の信頼関係を大きく失わせるような場合などです。 また、使用期間が14日以上(暦日で就労日数では無い)になった場合、即時解雇は認めていません。 解雇予告手当金は 使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日分以上の平均賃金(これを解雇予告手当といいます)を支払わなければならないと規定されています(労働基準法第20条)。 なので、必ず出ると言うものではありません、1ヶ月以上前に通告されていればもらえません、後は解雇指定日から通告された日数により変わります。 ちなみに解雇予告手当の支払いは、解雇通告と同時にしなければなりません。 ただ、そういう会社であれば、長期に勤めるのにはどうかなと思います。