質問: 有給について。
回答: 『上司に昔の話ですが持ち出して話し合いをすべきでしょうか?』 。。。。 貴方様は昔の話を持ち出して、上司にどうして欲しいのでしょうか? あの時の言い方がトラウマになっているから謝ってほしい、と言うのか、あの時のことがトラウマでもう辞めます。。。と言いたいのか。 今の時代、有給休暇を取得することに対して会社側はその理由を求めることはできませんし、答える義務もありません。私用です、で良いです。また、会社側や上司は有給休暇の申請を拒否できません。やれば違法です。 ただ、その上司は昭和、平成の最初の時代から働いているような人でしょうか。 もしそうであれば彼らの時代は有給休暇は体調不良の時ぐらいしか認められませんでした。そもそも体調不良で会社を休むこと自体、怒鳴られた時代です。 その経験をそのまま今の世代の人にぶつけている、古いタイプの管理職でしょう。 ごめん。。。と詫びて欲しい、それでストレスは解消される、というのならば、 貴方様が上司に話を持ちかけることは吝かではないですが、内容的には、メールでは全く意図は伝わらないでしょう。面談で話すのが良いと思います。相談したいことがある、といって、面談の時間をもらい、昔のことだが、非常に悩んでいる。。と話していくしかないと思います。 なお、昔のことを穿り出して謝罪しろ。。と言われて、その場を収めるには、上司としては、とりあえず、その時はすまなかった、としか返答のしようはないと思います。 今更、それに対しての弁財も慰謝料請求もないでしょうし。 上司が謝罪して、それで納得がいくのならば、それをお願いされてはどうでしょうか。