質問: 社会福祉法人で経営している保育園について パートとして勤務している保育園のことでお尋ねします。もともとお寺の家族経営だった保育園で資金不足、園児不足でつぶれかけましたが、檀家が理事となり、社会福祉法人会の保育園として認可されたので現在は市からの補助金、理事からの寄付などで資金繰りはよいです。20年以上在席している園長(女性)は保育士資格もなく、家族経営の名残か、金銭欲の塊です。保育士はほとんどがパートということもあり園長の基本給60万に対して保育士(パート)は15万(月21日8時間勤務)です。園長は管理能力、事務処理力がなく、事務に関しては手元にくる書類を交通整理のように事務係、主任に手渡しているだけです。保育士への指導などは全くできません。理事長が園長に代わって園と経営を管理していますが、給料はなく役員報酬として月数万もらっているようです。 保育士からは当然不満の声も上がり、早々に辞めていく人がほとんどです。穴の空いたクラスには新任や代替えのパートが入るので保育も目が行き届いていません。保育士も体調を崩しても休みもとれないような状況です。 不当だと思われる園長の給料を安くすることはできますか?どういった機関にどんな形で訴えられるのでしょうか。
回答: 以下は厚生労働省のホームページの要約です。uelは下の参照urlをどうぞ。 社会福祉法人の所轄庁は、都道府県知事または指定都市もしくは中核市の長となっています。 社会福祉法人については、規制・監督と支援・助成を一体的に行い、安定的な事業の実施を確保するための仕組みが制度化されています。 法人の適正な運営を担保するため、役員の解職勧告や法人の解散命令等の強力な公的関与の手段が法律上与えられています。 ということで、都道府県や指定都市もしくは中核市の福祉担当部に問い合わせれば、担当部署に回してくれます。 できれば園児の保護者からの訴えが有効でしょうが、正常な運営ができておらず保育に支障がでているのであれば職員からの訴えでも応じてくれると思います。訴えが正当なものであると認められれば、監査として担当部署の職員が抜き打ちで来訪します。今回のケースであれば、職員一人一人を別室に呼んで聞き取り調査も行われるでしょう。 その結果、「不当だと思われる園長の給料を安くする」ことができるかどうかはわかりません。