質問: 引き継ぎ後の退職について
回答: 会社があなたを後任担当にすると言ったんであれば、責任は会社にあります。万が一問題が出て、あなたができなかったとしても、できるように指導するか、新しい担当者を雇うかは会社の責任です。あなたが不安だから辞めると言うのは間違いです。今就職している会社が嫌い、別にやりたいことがあるというなら辞めた方がいいです。今の担当がこのレベルでは云々というのは、自分の能力が高いと承認してもらいたいアピールです。聞き流してください。やったことがないことをさせられたり、入社時に知識のないことをさせられて、文句言われる筋合いはありません。あなたが会社でその技術を身につけたい、でも時間がかかる、指導もして欲しいなら、そう会社に伝えるべきです。会社の対応を見るべきだと思います。対応が悪く納得いかないなら、それを理由に退職すれば良いです。 あなたは、会社が人員の関係で辞めさせてくれないと言っていますが、それは全く気にする必要がありません。正規社員であるならばいつでも自身の引継ぎ後、退職可能です。引継ぎ期間を入れて長くても2ヶ月ではないでしょうか。 そもそも、私の内容の通り会社に頑張りたい、フォローして欲しいと伝えてしなければ、こちらが譲歩する必要がありません。有給休暇を取得して労基署へ報告相談してください。何の問題なく退職できます。問題は退職したら再就職する必要があるのが普通なので、そちらの方が大変だと思います。コロナ禍のため、働きたい人材はあぶれています。そのことを念頭に時期を考えた方が良いかと思います。