質問: 年末年始の老健のリハビリ 超強化型を加算している老健で働いています。今までは年末年始は休みとなっておりましたが、今年度は土日と年末年始が重なり長い休みとなりそうです。超強化型を加算している場合はやはり年末年始も週3回の介入をしなくてはいけないのか、やむを得ない理由に年末年始は入るのかどうでしょうか? 以前私の県では、短期集中リハビリは年末年始はやむを得ない理由で回数が満たなくても月の平均回数で達したとすることが可能とQ&Aにでておりました。同様に考えることもできると考えていますが、皆さんどうされますでしょうか?
回答: 当然ですが、四角四面通り考えれば年末年始も関係なく3/wのリハ実施が必要です。 行政に聞いても同様の答えしか返ってこないので、やぶへびなのでやめましょう。 ぶっちゃけあとは各施設の判断です。 当方は12/30と1/4は営業日になるので、多少出勤者を増やして2回は実施しますが、3回の実施は満たしません。もちろん実地指導で指摘されれば冷や汗かきますが、実地指導する側も真面目に運営している施設・リハに対しては、わざわざそんな意地悪しません。経験上、当方の実地指導はそんな雰囲気なので、心配もしていません。 実地指導が怖いなら頑張って勤務調整して3/wクリアさせてください。