質問: 能力不足を理由とした解雇
回答: 労働者の能力不足を理由とした解雇はどのような場合に有効でしょうか。 まず、就業規則等に能力不足を理由とした解雇について*根拠となる規定があることが前提*となります。 そのうえで、**著しく労働能率が劣り、しかも向上の見込がないと言えなければなりません。**絶対評価ではない相対評価のみの人事考課だけでは、直ちに能力不足であるとはいえません。 詳細はこちら