質問: 長時間労働はなぜなくならない? 多くの企業が当たり前の様にしている長時間労働は何故なくならないのですか? バブル期も長時間労働であった事から景気が原因ではないと思うのですが。 よく日本人は体質的にそうなんだと聞きますが皆が好きで あれだけ毎日働いているとは思えません。 疲れて元気のない人が多いように思えます。 何か解決策ってないんですかね? よろしくお願いします。
回答: 私の妻が最後にいた会社の場合、 ・朝8:30までに出社(慣例による掃除など) ・9:00業務開始 ・17:30業務時間終了し、営業が帰社してくる ・営業事務がその日のまとめを開始 ・翌日への会議 ・終了21時~23時の間 ほぼ毎日このような仕事で、毎日発生する残業の手当ては一切ありませんでした。しかも部署によって違い、工事関係と工場関係は残業がほとんどないのです。 結婚後すぐに退社させましたが・・このような会社は無数にあると思います。 サービス残業が発生するのは、1つには正社員が年功序列の給与体系になっているからだと思いますが、それ以上に日本の文化的な要素が強いと思います。 まず第一に日本では、休日は「余暇(余っている暇)」であって、労働者の権利という感覚と反します。欧米での休日は「ホリデイ(holiday)」で元々神様のために仕事を休む日ですから、労働者だけでなく、人々は仕事を休むことが正統とみなされます(ドイツなどでは法律で日曜日はお店なども営業できません。) また階層社会ではないことも挙げられます。 日本の場合、社長も平社員も地位が違うだけで別に階層が違うとは誰も思いません。昼食も同じ食堂で一緒に取ります。 欧米では経営と労働がはっきり別れており、経営者が労働者に混じって昼食とるなどということはありません。しかしその分、労働者には明確な指示を与えそれ以上の権力行使は厳しく罰せられるようになっています。(もちろん労働組合も監視しています) 結局、日本では平社員やバイトまで、仕事に経営的感覚を求められる為に労働者の権利がうやむやになり、達成感だけが強調されがちなのです。 もちろん「全員経営」というのは労使問題も少なく、今までの日本経済を成長させてきた原動力の一つでもあるのですが、それはパイ(仕事や冨)が常に増えるときの話で、これからはパイが減ることも念頭に置きながら仕事をする必要があります。 ただ注意が必要なのは、もし残業を厳しく取り締まると、会社(経営側)は人材に対する給与を厳しく見るようになりますので、生き残れる優秀な人と生き残れないダメな人が生まれるでしょう。 サービス残業は優秀ではない人が、仕事にありつくための隠れ蓑でもあるのです。