質問: バックレ、無責任なアルバイトへの給料について バックレ、無責任なアルバイトへの給料について 夫が小さな飲食店をしています。私は事務と、人事などの担当をしています。 社員(?)は夫一人で、他の従業員はアルバイトのみです。 新人さんが入ってきた時に起こる問題についてお伺いしたいのですが 長期・週6で入れますと言っていても実際採用した後は全く話が違ったり 遅刻や当日欠勤を繰り返して結局1ヶ月も経たずに辞めてしまったり そんな事って他でもよくある事なんでしょうか? 3日くらい働いて急に来なくなり、連絡も取れずシフトの穴も空けっぱなしの子から しばらく経って急に電話がかかってきて給料下さいと言います。 払わないと言うべきところに言いますよとまで言ってきます。親が出てくることもありました。 そんな事されなくても支払いますが...毎回、納得できませんし腹立たしいし理不尽に思います。 うちの店では長く続く子とすぐ辞める子の大差が激しいです。2年以上or1ヶ月以内です。 面接時に見抜けなかった責任は認めざるを得ませんが... アルバイトの人達には楽しく長く働いて貰いたいので配慮や努力はしているつもりです。 入ったばかりだと覚えることも多く大変だとは思いますし、辞める辞めないは どんな理由であってもアルバイトという限り得権だし自由だとも思います。 ですがそんな無責任なアルバイトには正直、給料も払いたくありませんし制裁を与えたいです。 採用した際に、(減額など)こうゆう誓約書を書かせるとイイとか 損害賠償請求をするとか、何がイイ方法はないでしょうか? それとも泣き寝入り(そんな気分です)するしかないのでしょうか? もし何か得策があれば、詳しく教えて頂きだけると嬉しいです。 年末前に求人をかける予定なのですが、対人恐怖症になりそうなくらいコワイです。 よろしくお願いします。
回答: >採用した際に、(減額など)こうゆう誓約書を書かせるとイイとか、損害賠償請求をするとか、何がイイ方法はないでしょうか?それとも泣き寝入り(そんな気分です)するしかないのでしょうか? =採用時、誓約書に一筆入れさせて下さい。 『私、○○ ○○は、店舗の就業規則に従い、就労させていただきます。なお、連絡無しの遅刻・無断欠勤を1度でもおかした場合、即、就業契約解除されてもそれに従います。その際、迷惑料として10万円の罰金を要求された場合は、それに応じます。また、辞める場合は1ヶ月前に必ず申告を致します。以上の事項を遵守し、就労させていただきます』 最後に自署名・捺印です。この文言はかなり効果はあります。公文書では無しに私文書ですが、これを了解した上で署名・捺印をしているのですから、文句のつけようがありません。 >そんな事って他でもよくある事なんでしょうか? =最近の若者は多いですね。働いてみて肌に合わないなと思ったら、即やめてしまう。アルバイトの特権ですけどね。急にやめられた方は、たまったものではありません。 誓約書の文言は私が考えた内容なので、これをたたき台にして、お店の規則に合った誓約書をお作りになった方が良いと思います。