質問: ハローワークで聞きました 6割の企業が日給月給らしいのですが 本当なのでしょうか? 「月給制」で「欠勤等による差引きがある(日給月給制)」 61.1%、「欠勤等による差引きがない(完全月給制)」は 28.0% もしかして多くの方は 月給制と言ってるけど日給月給なのでしょうか?
回答: 今の会社は完全固定月給なので遅刻早退しても引かれることはありません(有休ではない欠勤はしたことがないです・・・代休ならありますが) 賞与は月給の○か月分のように計算するので勤務査定を除き、出勤率は影響しません 前に勤めていた会社は基本給と職務給のように分かれていて 基本給は月の半分以上出勤(有休含む)していれば100%支給で 職務給部分が時間数に比例していましたので月またがりで代休をとると歩引きがありましたし 20日勤務の月と23日勤務の月では支給額が変わっていました その会社でも管理職は完全固定月給でした。 賞与は出勤率(有休は欠勤側になる)が影響するので、まとめて有給をとったりすると出勤率が基準以下となり1ランク落とされます 金額は裁量部分なので数万円程度の幅ですが。 この出勤率とは、勤務日など出勤しなければならない定時内の時間数に対する実際に勤務した割合なので最高が100%です。