質問: 「副業先で事故(ギャロップ)」の弁護士の見解は?
回答: <相談内容> 社員の密な接触を避けるために会社を交代制の勤務形態にしましたが、「それなら副業を認めてほしい」と言われ、業務に支障のない範囲で認めることにしました。ところが、営業成績トップの社員が、副業先で勤務中に事故に巻き込まれ、1か月も入院することに!会社としても大きな痛手なので、副業先に会社の損害を請求できないのでしょうか? 【弁護士の見解】 <結論>請求できない <解説> 本来、労働者は、労働時間以外の時間を自由に使うことができるはずです。なので、副業も労働者のスキルアップや所得の増加などを目的として許されていいわけです。厚生労働省も、働き方改革を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 一方、会社としては、従業員の安全や健康の確保に関する配慮も必要で、職務への専念や会社の秘密保持への対応も重要であり、そのための環境整備が求められます。 今回の相談では、会社が社員の副業を認めていたところ、副業先で接触事故に巻き込まれて、会社に損失が発生しました。 仮に社員が副業をしておらず、事故で被害を受けても、会社は、原則として加害者に対して会社が受けた損害の賠償は請求できません。なぜなら、会社はそういうリスクも想定して会社の活動に支障が生じないように対策を取っておくべきだ、というのが裁判所の考え方だからです。 そうすると、会社が副業先とのあいだで、万が一の事故による会社の損失についても副業先が責任を負う、というような約束をしていなければ、やはり副業先に損害の賠償を求めることはできないと考えます。