質問: 長文、送別について 会社からの辞令で出向を言い渡され、出向先がかなり遠方だったため家族の事を考えて(マイホームを建てたばかり、子供が小さい、 奥様が美容室を経営しているなどの理由から単身赴任をする事よりも家族の側に居られる職場を探す選択をした。)退職を選ばれた上司がいます。 職場内でも本当に有能で、部下に慕われており、私もその上司をかなり頼りにして働かせていただいておりました。部下の一人です。 辞令も急な事で職場内一同、かなり狼狽えており、その上司の方は、ご自身が一番大変にもかかわらず、残される部下たちや店を案じて下さる、本当に良い方で、思い返せば手を差し伸べていただいたのも一度や二度ではありません。 かなりお世話になっており、退職されるというならば当然お礼をしなければならないと考えておりますが、なにせ急なもので、情け無いですが精神的ダメージがきていて、、餞別や寄せ書きを渡して、お世話になりました!さよならお元気で!... という方向へまだ切り替えができておりません。 その上司の方も、長年勤めていた(10年以上)職場を、家族のためとはいえ、急に離れていかれる事となり、私たち部下を想う言葉をかけてくださりますが、そんなすぐ割り切れるものではないのでは?と思うのです。。 そこで、ご質問です。 このような場合、餞別や寄せ書きを職場からお渡しする事は、かえって失礼にあたるでしょうか? お礼などは、それぞれ個人的にお世話になった感謝の気持ちとしてお渡しして、職場からとか、寄せ書きなどは渡さない方が良いでしょうか? なぜこのような事を聞くかというと、私は誰かが退職や転勤される際、送別品、寄せ書きなどの幹事?的な事を毎回なんとなく担当しており、決断に迫られているからです。しかし、このようなパターンのご退職は初体験でどうするのが失礼にならないかわかりません。。 皆様がわたしの立場ならばいかがされますでしょうか?よろしくおねがいします。
回答: 今人事異動の時期ですがコロナ禍ではなかなか飲み会という形で尊敬された方を送り出す事が出来ませんよね。 気持ちを表すビデオメッセージとか如何でしょうか?定年退職された方にそういった形で喜んでもらいました。またお酒好きな方であればメッセージ付きボトルは? 何か形に残る形で皆さんの思いを送別者に伝えられれば良かった仲間として残ると思います。