質問: このご時世、仕事があるだけ有り難いのは重々承知ですが、妊婦ながら他の人と同じ量の仕事+初めてチーフに任命されたため生まれた新しい仕事+新人育成 これらが重なってストレスが半端ないです。 なかでも新人育成が上手くいかず、プライドの高い人なのかこちらの意見を聞かず、また文句ばかり言います。直接言ってくれればまだ良いものの、他の人に陰口のように言うので、間接的に伝わってきて、ものすごいストレスです。 また妊婦のため研修などに参加出来ず、代わりの人に行ってもらう予定なのですが、その人達からもあまりよく思われていないようです。 早めの産休に入るか、もしくはもう辞めてしまおうか、とも考えしまいますが、新人のせいで辞めるのも癪なので続けています。ただそのせいで昨日からお腹の張りがひどく、寝てもなかなか張りがとれません。 仕事なので感情抜きで合理的に話し合いができれば良いのですが、どうしても妊娠中の体のことになると個人的な感情や体調面の話になるので、話辛さもあります。 あまりこちらの要望を言い過ぎると妊婦様扱いされそうですし、職場に妊婦がいた前例がないので、どのように伝えれば良いのか困っています。 優遇してくれとは言いませんが、もう少し配慮ある配置にしてほしいとお願いしてもいいものでしょうか?
回答: 妊婦さんがいた前例がないのはキツイですね>_< 経産婦さんなどはいないのでしょうか❓ 私も妊婦さんは以前いたことがあったのですがパートさんだったため、社員がフォローしてたのですが私が妊娠したときは社員で役職もあったため妊娠しても妊娠前と同じ動きをしなくてはならなくてキツかったです。 私も妊娠わかったときにやんわりお願いはしたのですが、結局最初は気遣ってくださいましたが私がやらないとまわらないこともあり無理してしまうことが多く、それがストレスで早めに産休をとりました。 24週まで頑張ったのに辞めてしまうのはもったいないので、早めに産休とるほうが育児給付金ものちのちもらえると思うので辞めないほうが良い気もします。 辞めたら産後働きたいと思ってもなかなか働き先みつからなさそうなので、私はとりあえず産休を選びました。