質問: 含み残業126時間!違法?合法?退職の際は会社都合になりますか?
回答: >含み残業126時間!違法?合法?退職の際は会社都合になりますか? 1そもそも含み残業126時間は合法ですか? 残業見合いということですかね。 労基法に定めはありません。 通常の賃金と明確に区分されているのであれば、違法とまでは言えません。 このへんは、最高裁の高知観光事件、小里機材事件判決で法理化されています。 1年のうち半分までしか限度基準超の時間外労働ができないのに、毎月126時間分込が有効なのかという疑義はありますが、 裁判所までいかないと判断できません。 >2失業保険給付の際には会社都合退職になりますか? (実際も毎月45時間以上は残業をしております。) 45時間超が3箇月連続しているのであれば、特定受給資格者の判断基準に該当するので、会社都合です。 わかる資料を集めておくことです。