質問: 退職有休について対処法は? 6月30日で12年働いた会社を辞めるのですが、社長がいつも行き当たりばったりの回答しかくれなくて困ってます 有休消化の事で、初めは40日あるので消化しきれないものは買い取りをしてくれると言う話になったのですが、来月も引き継ぎと会社の都合理由で8日間出勤します その出勤も有休買い上げ対象にはならないのでしょうか? 会社内でセクハラやら他も色々あり辞める事を決断したのに、強く言いたいのですが... 最近、会社の状況も知っていていきなり辞められてこまるとか、こんなに冷たい人間だと思わなかったとか社長が私のいる前で、他の社員に暴言?みたいな言われて不愉快です。 5月のあたまに、退職届を出して受理したのに... しかも、こんな時期に申し訳ありませんともいい渡し、次の会社が決まっていて本当は5月末でと思ったのですが、長年働かせて頂いたしと申し6月末でと話したのに... 就業規則には、退職は14日前までにとは書いてました
回答: 交渉は自由ですが、買取は強行しての請求はできません。 あくまで8日を休んで給料を請求できるだけです。