質問: 育休手当についてです。 現在妊娠中です。 今の職場を昨年6月より勤めました。 今年の1月に重症悪阻で休職となり、 1月は仕事6日、有給5日、後は休職です。 2月の7日まで休職予定ですが、 安定期の16週まで(2月28日)休職も可能です。 産休に入るのが6月後半になります。 この場合、育休手当を貰うには厳しいですかね? 今、常勤なのですが、非常勤にして貰おうか等も迷っています。 産後は一応復帰予定にあります。 すみませんが解答よろしくお願いいたします。
回答: 先日産休に入った者です。 なんともいえませんが、、 条件として、 過去2年間の間に11日以上働いた月が12か月以上必要です。 勤務日数がギリギリクリアだとしても、6月勤務開始の翌年6月後半産休だと、12ヶ月以上の期間が足りないのが心配ですよね。 あと安定期まで休職した場合は条件から外れてしまいますよね。 もし2/7以降復帰して、6月後半から産休ということは、その日以降はお休みに入れるという意味なので、期間を稼ぐために、6月いっぱいは働く、という方法もありますが、産休は34週なので、お腹は大きいし、毎日眠れないし、疲れやすいし、かなりしんどいです😅 私は妊娠発覚から今まで、つわりもマイナートラブルも、ほぼ皆無で週5の7時間立ち仕事、つい先日までやってました。ただ、体調は人によって本当にまちまちですし、育休もらえなくても、非常勤で体調みながら自分のペースで働くのもありだとおもいます。 お体大事にしてください♡