質問: サントリーの社長が45歳定年制を提唱しました。 これは、「45歳を過ぎたら経年劣化して使いものにならないから死ね」って事なんでしょうかね。 筆者は48歳ですがどうしたらいいのか考えてしまいました。 45歳過ぎの皆様はどうお考えでしょうか?
回答: 小さい会社やってます。 沢山の方を面接し、雇ってきましたので、雇う側から現実をコメントします。 人を雇う側は、人手が必要になれば求人を掲載する事になります。 媒体にもよりますが、無料〜数十万です。 1番安い2万2週間程度の掲載で、時給¥1100スタート、大阪、でお願いした場合、2名から5名の面接があります。 2年ほど前までは人手不足でしたが、今は違います。 高校生から社員幹部希望、ダブルワークと積極的な応募が来る時代に変わりました。 最近はコロナで仕事がなくなり切羽詰まってる方が目立ちます。 その中から、この人にお願いしたい、と思う方を採用するのですが、6割は面接の時点で落ちます。 また仮採用しても適性がなく本採用に至らない方が多いです。 年齢の件ですが、(個人的な意見)男性の場合35才を越えてくると体力や持久力、集中力が落ち、理屈っぽくなります。 意外ですが、スポーツなどして身体を鍛えている中年層に、この傾向が顕著です。 ランナーズハイのような影響で自信過剰になっているだけで、実はあんまり仕事ができていないような感じです。 中年層は、前職と比較される事になるので、こちらがどんなにちゃんとしても、余計な知識、会社への不平不満なども重なり、離職率が高くなります。 月収40万出さないと続きません。 かといって、50万以上出せません。 特に、過去の経歴が優秀な方は伸びしろが少なく、せっかく覚えた技術を役に立てる事なく退社されていきます。 反面、高校生バイトが、素晴らしい人材だったりします。 大人達がグダグダの中、素直に熱意を持って欲しい物を手に入れようと必死に働きます。 文句一つ言わず、技術を一生懸命覚えてくれて、とても嬉しく思います。 幹部1人の給与で2人雇える上、雇用保険などの手続きが不要なので積極的に採用しています。 若い人が皆優れてるでもなく、全くヤル気のない大卒も居たり、ガツガツ働くけど日本語が上手く喋れない中国人が居たり、皆それぞれなのですが、一つだけ確信を持って言える事は、雇い始めて大丈夫な年齢の上限は30才です。 会社からすれば、はやく技術を身につけて長く働いて貰いたいので、若年者を引き留める事になります。 募集にあたり年齢制限の表記ができないので、歳いってる方も面接しなければならないのですが、これが本当に無意味です。 よほどの経歴の持ち主でも、何かある人だろうと疑って相手しています。 人を雇うのは腹立つ事が多くて、とても難しいです。 中年層は特に扱いがややこしく、沢山傷つけられてきたので、もう雇わないと決めています。 古い考えで、俺にいきなり辞められたら困るだろ、と勘違いしていた方も居ましたが、現在、その考えはとても危険で、会社は求人を出せば、より素晴らしい方からの応募が来るので、全く困りませんし、新しい風が吹き込み空気が良くなります。 今回のサントリーの騒動は、コロナがもたらした経済的なダメージによるもので、今までとは時代が変わる前兆です。 特に大手の酒造メーカーさんとなると甚大な被害だったと思います。 若い連中が必死でオッサンの何倍も頑張ってくれるから、45才以上が必要とされなくなるのは仕方ない事かも知れないですね。