質問: 契約内容とは違う派遣先の仕事に関して労働基準法26条の適用ができるか? 派遣元との雇用契約内容と著しく異なる派遣先での業務であれば、そのことを理由にして、派遣元に対して派遣先の変更を申出て、派遣元が雇用契約内容にしたがった派遣先を紹介できなければ、雇用契約期間までは、平均賃金の6割の休業手当を請求することができる(労働基準法26条) 派遣であと1カ月契約期間を残していますが契約内容と違う仕事をさせられてます。上記の法律を根拠に派遣先の変更を申し出て派遣元に休業手当を請求することができますか?派遣元はただ単に紹介するだけでこの条件を満たしたことになりますか?
回答: 業務内容を子細に検討しないと即断できないです・・・ よい解決になりますよう祈念しております。