質問: 雇用保険の需給資格について 勤続30年の社員が「制裁解雇」で退職する場合の雇用保険について、支給の有無を即興で答えられる方、教えて下さい。 前提条件 社員は男性で管理職 同一会社で勤続30年 質問 支給資格はあるのでしようか。 あるとすれば具体的に何か月分でしょうか。
回答: 「制裁解雇」は一般的には懲戒解雇として扱われるもので基本的に企業秩序を著しく乱した労働者に対して行なう制裁です。 その場合の雇用保険については#2様の仰っている通り勤続年数が20年異常なので支給日数は150日、受給手続き後待期期間7日間経過後は給付制限の3ヶ月間が課せられます。 蛇足ですが懲戒解雇の場合、労働基準監督署署長の許可を得た場合は解雇手当の支払いは不要での即日解雇が可能で、退職金も社則規定により減額などの処置が取られることのある内容となっています。