質問: IT系の中小企業は、主治医が復職可能と診断しているにもかかわらず、うつ病の休職者を最後まで復職させないで、休職期間満了による退職に追い込む企業が多いですか?
回答: そのような復職を認めないやり方は違法ですので、復職を認めないなどの発言があれば、まず、労働組合に相談してください。 産業医がいれば、あなたの上司、産業医、そしてあなたとで話し合いを行えば、無理矢理辞めさせるような事態にはなりません。 産業医は労働環境改善を目的として、法によって存在が認めれている上、会社が産業医の意見を無視するかのようなことをすれば、会社に対して勧告まで行うことができます。産業医からは労働基準監督署にも連絡がいきますので、会社も誠意のない対応はとれません。 ただ、産業医の権限の強さゆえ、コピーを頼んだら30分も帰ってこない。どこにいたかと探れば、医務室で産業医とおしゃべり。まさに憩いの場になっている問題もあります。 IT業界より生保などの業界の方がひどい状態です。上司に相談しようにも、「忙しくて話を聞いていられない。」などと相談にさえ応じず、産業医が間に入っても「聞く暇がなかった。」などと平気でうそをつき、就労規則にも違反した内容で解雇に追い込みます。