質問: 退職時期を雇用側の都合で延期してよいのか 現在入職して1ヵ月を過ぎたところですが、人間関係で勤務を続けることが困難と判断し、退職予定日の1ヵ月以上前に、その旨を話しました。(退職理由は家庭の事情と説明しています)しかし、繁忙期に急に辞められるのは認められない、新たな職員が決まるまで、あるいは繁忙期が過ぎるまでは勤務して欲しいとの回答でした。契約書上では、1ヵ月前に退職の意向を話せば良いと記載されていますが、雇用側の指示に従わなければならないのでしょうか?精神的苦痛が大きく、一刻も早く退職したいのですが...
回答: 【質問】契約書上では、1ヵ月前に退職の意向を話せば良いと記載されていますが、雇用側の指示に従わなければならないのでしょうか?精神的苦痛が大きく、一刻も早く退職したいのですが 【回答】雇用契約の解消は、一方的な意思表示で出来ますから、契約書上の規程の通りに1ヶ月前に退職の意思表示をすれば、退職をすることはできます。ただ、退職の意向を示したとしても、「退職したい旨の話はなったが、繁忙期であたらな職員が決まるまでは続けて暮れという要請をしたら受け入れてくれた」という説明をされてしまう可能性があるので、きちんと退職の意思表示をするときには書面で提出するとかメールで日付けが残る形で行うのがよいと思います。