質問: パートなのに産休育休の正社員のフォロー タイトルどおりです。モヤモヤします。異動してきて3か月で第二子妊娠し、1月末で産休入りする正社員がいます。私は前任者の時から、この位置の正社員の補佐をしていたので、異動してきた時から補佐をしていました。勤務年数は2年です。もともと妊婦正社員は時短勤務だったので、前任者から仕事を引き継いでから仕事は山のように溜まり、毎日文字通り書類の雪崩が起きています。仕事も私達二人しかやっておらず、私達しかわからないという状態です。異動後さっそく妊娠した為、補充があるのかと思ったら無し。その正社員の仕事は全て時給930円の私がやるそうです。補佐の今でさえ正社員と変わらない仕事をしていますが、私自身も小さい子供が1人いて解雇にもならずに置いておいてもらえてるので頑張っていました。それが来年から正社員と同じ責任と量の仕事を2倍...おまけに彼女は飄々としていて、毎日雪崩を起こす溜めた残務も全て引き継ぐと宣言。トップに業務量的に無理な事と、補充を直談判しましたが答えはnoでした。その後も私の上司が何度も代わりに直談判するもののnoの答え。子供がいる身として妊娠はおめでたい事で休みも当然とわかっていますが、妊婦彼女の当たり前な態度もモヤモヤしますし、どうしていいかわかりません。パートなんだから辞めたら良いのはわかります。でも子供が病気で休んでも快くokしてくれて行事優先させてくれる今の職場も、今は手放しがたいのも本音。辛抱するしかないのもわかっています。とにかくモヤモヤが抜けない。なぜ安月給のパートの私が、という思いも抜けない。他の正社員やパートさんは給与職位に見合った業務量なのに。なぜパートの私がお昼を食べる時間がないほど働いていて正社員は悠々時間があるの?どうして良いかわかりません。結局は私が決める事ではありますが、吐き出したい。
回答: 契約書に記載されている時間通りに働き、時間通りに退社しましょう。きっちり休憩も取り、業務が残ってしまったら、正社員や直属の上司に振って退社しましょう。それが時間給のパートの働き方です。時間内に仕事が終了しなくても、パートの責任外です。