質問: 合同会社への出向について 定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件(就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件および服務規律)や社会保険・労働保険の取扱い、出向負担金、通勤費等、通常締結する場合と同様の覚書を締結したいと考えております。就業規則がないとはいえ、就業時間、休憩、休日、休暇については明確な取決めを行い、労災保険については先方で加入させ、通勤費や旅費交通費については先方で持たせるよう、取り決めたいと思っておりますが、合同会社への出向にあたっての留意点をご教示いただけますでしょうか。また、当該エリアに弊社の拠点がないため、出向者には社宅の貸与が必要となるのですが、出向者の選任は弊社がおこなうという根拠で、出向負担金には含めないということは可能でしょうか?よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、合同会社であっても、出向の扱い等人事労務管理に関しては特に変わる事はございません。それ故、労災保険は出向先での適用になる等、ご文面のような通常の出向取り決め内容で差し支えございません。 また、社宅貸与の取扱いについても出向負担金に含めなくとも差し支えございませんが、税務面での問題が生じる可能性がございますので、その点は税理士にご確認されることをお勧めいたします。