質問: 現在フリーター(23歳女)です。 今、時給の良いコールセンターの仕事に興味があるのですが、タウンワークを見るとほとんどのコールセンターの求人に[派]と記載されています。 つまり派遣の求人だと思いますが、普通、派遣社員は派遣会社にまず登録し、登録先の企業から仕事の紹介を受けるのが一般的ですよね。 ということは、タウンワーク等に記載されている求人に応募したところでその仕事に就けるかどうかは分からず、結局派遣会社に登録スタッフとして登録して終わり、ということも有り得る気がするのですがどうなんでしょうか? また、派遣社員は一般的に実務経験がある方を募集するものだと思うのですが、未経験歓迎となっていれば派遣社員として契約できるのでしょうか? 最後に、派遣は派遣先との契約期間が最長3年と聞いたことがありますが、タウンワーク等に長期歓迎と書かれている場合は3年以上の契約も可能なんでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご存知の方、教えてください。
回答: 登録して終わり、ということはもちろんありえます。 というか、非常によくある話です。 実際には募集が終了しているのに、 登録に越させたいから古い情報をのっけてるとか。 「求人に載っていた募集に間に合うんですよね?」と聞いても、 嘘の募集のところは大体が、「まずは登録に来ていただいて~」と言います。 本当にまだ募集しているなら、「それは問題ないのですが、詳細は登録してからです」 というような言い回しになることが感覚的に多いですね。 未経験歓迎と記載があれば、その通りに未経験でも採用可能です。 というより、変に経験者を雇うよりも、未経験者の採用をしたい場合ですね。 たとえば以前に経験者採用でイヤな目にあった企業だとか。 初心にかえって仕事をする人ばかりならいいですが、 経験者であることを鼻にかけて調子にのって言うこと聞かない人がいたとか。 3年についてですが、これはまだ未知数なかんじです。ただ予想はつきます。 3年でクビを切られる可能性は低いですが、 配置換えなんかで3年ルールをパスする可能性は高いですね。 つまり、3年たっても正社員雇用なんて絶対しねーぞ! でも長く勤めてくれてるから別の部署で飼い殺すぞ! という体制になると思います。昔からそうですけどね。 派遣はスキルアップに利用するものであって、 2年以上勤めるのには向いていません。いいように使われますし。 時間もきっちりしているから、勉強したい人にも向いています。 一生やっていくようなものではないという実態を考えずに、 派遣社員をずっとやっている人が多いので、問題になっています。