質問: 同棲中に妊娠が発覚し、結婚しました。 旦那は飲食店に勤務しており転職を条件に入籍しましたが、結果ずるずると長引き今年の4月に転職しました。 わたしが働いている間に転職して欲しかったのですが、旦那が動き出すのが遅く育休手当も貰えない時期での転職。 また研修期間は日給だそうで、わたしとしてはそちらの会社は嫌でしたが本人がそこしか行きたいところがなく、またインセンティブで補うといったため今の会社に勤め始めました。 転職してから毎月かなりの赤字で共有財産としての貯蓄がもうすぐ底をつきそうです。 わたしの貯金で生活費を埋めて行くことになります。 今までは家計からお互いお小遣いを1万ずつ貰っていましたが、お小遣いの余裕なんてもうないので、今月からお互いお小遣いなしになりました。 しかしわたしは自分の貯金があるので、そこから割と自由に友達とランチする分とかは使っています。 (家計と自分の支出の家計簿を別々につけているので完全に個別分です) しかし旦那は入籍したとき結婚指輪代で貯金が全部なくなり旦那自身の財産はありません。 わたしの貯金からお小遣い分を払いたくなくて渡していないのですが、これって経済的DVになりますか? みなさんならどうしますか? 最近経済的DVという言葉をよく目にするので気になってしまって。。 ⚠︎営業職でバイク移動のためお弁当だと不便なので昼食代は出勤日数分渡しています。
回答: ん〜難しいところですが、、 あなたの貯金は旦那さまの貯金でもあることを忘れないでくださいね。 自分が貯めたとしても、夫婦の財産になります。 旦那さまが不自由してないくらい持たせているのであればいいと思いますよ🎵