質問: 3月いっぱいで育休終了、4月1日から仕事復帰の予定でしたが、娘が川崎病にかかってしまい、2週間の入院、マメな通院があったため、育休を延長していただきました。育休は延長できたけど、手当は全く出ていません。5月から復帰する予定がまた娘が熱を出してしまい、長引き、慣らし保育も完了していなかったので、今現在まだ復帰できていない状態です。 今日会社に用事があり、行ったところ いつ復帰できるんだ?と上司に言われ、明日再診があるのでその結果次第ですと伝えたところ、 川崎病なんてよくある病気なんだから、そこら辺よく考えろよと言われました。 周りにお偉いさんが沢山いたため、そうですよねと流してしまいましたが いくらよくある病気だからといって、今後もしかしたら後遺症が残るかもしれないと言われているのに、それを防ぐためのマメな通院、薬の服用なのに なにも知らない上司にそう言われ腹が立ちました。 正社員として働いている会社なので、辞めるつもりはありませんでしたが、今日の出来事があってから本気で辞めたくなってしまいました。 その上司は娘が通ってる保育園の園長と知り合いらしく、なにかあれば保育園に連絡して聞いてみるから、なんて脅しもされました。 復帰したらまた子供が熱出したり、保育行事だったりで休みをもらったりすると思うけど、そういうことをする度に文句を言われるのかなと思うと、仕事に行きたくありません。。色々ショックでした
回答: え、完全なるパワハラですよね? 何処かに訴える、それが出来なければ絶対辞めた方が良いと思います。 これから保育園で病気貰って休む度に「ただの風邪だろ?」とか「たかが熱だろ?」と言われる可能性が高いとか考えたら働く気が失せるし、そんな会社でお世話になる筋合いないです。