質問: 会社の責任で負傷して現場に立つことが難しくなった社員が(通常ではありえない配置転換を希望しつつ)復職を希望した場合、
回答: 物事そうトントン拍子にはいきませんよ・・・ 事故で大怪我を負ったなら、入院~手術~リハビリ~症状固定~後遺症認定・・・となり労災で補償されます。少なくとも2年以上掛かります。 車いす生活になれば、出社しても現場まで入れません。 今時は工場への出入りは細かくチェックされて障害を負った者は入れません。 本社、総務、他関係部署に行き今後の就業予定を相談になるでしょう。 事務的な仕事で障害者が就業出来る部署があれば良いですが、なければ就業不能により解雇です。地位確認訴訟起しても無駄です。 同じ障害者でも特殊な資格、能力、経験がある者は別な企業でも働けますが、何もない高卒+障害者では勤まりません。