質問: 今年の6月からパートで特養に介護士として働いていたのですが、9月あたりからの看護師による社内いじめにより年内で退職することになりました。 具体的ないじめだと思われるものが、 ・理不尽な内容で責め立てる ・無視 ・他のスタッフと同じ仕事をしていてもなぜか私だけ怒鳴られる などです。 罵声罵倒がものすごく、利用者の前や他職員の前でも平気な顔して暴言を吐かれます。。。 その看護師は42歳 私25歳です。 施設長に退職を願い出た際に、上記の事を伝えたところ ・彼女は以前から上記のようないじめを特定の若いスタッフにしており、今までその人が原因で何十人も辞めて行った ・今までもそうだったが、彼女に直接注意したところで効果がない と言われました(;ω;) こんな人のせいで辞めるのはものすごく悔しいですが、毎日会うたびにこんな感じなので耐えられず退職を申し出ました。 施設長が注意してくれたことにより、直接罵倒されることはなくなりましたが、影では他の介護スタッフには私の悪口のオンパレードだそうです。 気にしなければいいのですが、悪口言われてるのもあまり気分が良いものではありません。 関わらないのが1番だとは思いますが、もう何かを言い返さないと怒りが収まらないところまできてます(;ω;) ここ3ヶ月くらいは夜もまともに寝れず、毎日偏頭痛胃痛でかなりしんどいです。 皆様ならばどうするのか、お知恵をお借りしたいです。。
回答: ひどいですね(>_<) ただでさえ人手不足の中、若い介護職の社員は貴重だと思うし、大切に育ててあげないといけないんじゃ😭と同業者としては思います💦笑 ほんと自分のことしか考えていない残念な方なんですね💦 やり返すなら、施設長に「ここの施設でのいじめの噂が広がってるみたいで、知り合いの間でも、あそこの施設はいじめがあるから行きたくないって話があるみたいですよ〜早めに対処した方がいいんじゃないですか?」とかなんとかテキトーに吹き込んじゃうかも😅