質問: 退職金の規定について 就業規則を作成するにあたり、2点質問があります。 1退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ています。 労基法では、退職金を支給する場合は就業規則に入れるようにと定めてありますが、就業規則そのものにまったく記載せず、別規定にしておくだけでも良いものでしょうか? 別に退職金の存在をあいまいにしようという趣旨ではありません。 2退職にあたり、退職予定者に何らかの不正があったと思われる場合、退職金の支払を保留することはできるでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
回答: ■その通りです。前回の回答の通り、まず、就業規則には必ず記載しなければなりません。その上で、付属規程として退職金支給に関する詳細を決め、就業規則に添付するということになります。