質問: 子育て優先にしたいので、出世はしたくないと思ってます。女性でも、40代50代で平社員ってどうですか?居づらくなりますか...?
回答: 私の友人の女性は、2児の母親です。ただ、普通に仕事をしています。 特に親のサポートをそれほど受ける事なく、 旦那さんも仕事で全く家庭をサポートする事なく、 彼女一人で家庭を回しています。 特徴としては、自分ができる事を明確にしている、そのできる事に社内的に 価値がある事です。 そして、1番重要なのが、上司と交渉している事です。 交渉する人が少ないような気がします。 日本の企業の場合、上司から言われた事を 「やらないといけない」と思っている人が非常に多いです。 でも、実際はそんな事はなくて 上司から管理職をやってくれと言われても、 子育てもあるから、こういう制約はあるけど、 それ以外はできると言えばいいと思います。 こうやって、交渉していく事が大事だし、 交渉できる能力をつけていく事が必要かなと感じます。 これは結果的に、男女問わず、これから意識すべき ポイントと思います。 結果として、上司も、どういうリスク、 要は子育て関連で、 どう言う場合に業務を離脱する可能性があるのか?想像しやすくなります。 どういった仕事をされてるのか存じ上げませんが、 作業系の仕事の場合は、私が言った方法は難しいかもしれません。 と言うのも、社内で絶対的な作業量があり、社員で分担して裁かないといけません。 ですが、結果を出すだけの仕事、例えば営業のようなものであれば、 結果を出していれば、業務時間はそれほど関係ないと思います。 実際は、 子育てに理解がない人や、 結果が出なくても、頑張って残業をしてる人を評価する人も いるので、なんとも言えない部分はあります。 ただ、会社や上司と交渉できる能力を意識して仕事をするだけでも、 将来的に自分が仕事がしやすい環境を作るにはいいと思います! 自分が出来る事、できない事を伝えていく事。 あとは、40歳だろうが50歳だろうが、 会社からすれば、実力があるけど、出世させる必要がない、 要は人件費が増えない人材をどうマネージするかは大事な事だと思います。 主さんに対して勝手なイメージですが、出世や給料よりも、 仕事があって、ある程度、安定的な収入を求めている印象だったので、 このようなお話をさせて頂きました。