質問: 月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働 労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。 今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりました。具体的には、時間外労働について、就業規則で定める所定労働時間帯以外の時間帯の労働及び法定休日以外の所定の休日の労働についても時間外労働とカウントすることになっていました。 そのような中、働き方改革の絡みもあり、「法定通り」の時間外労働及び休日労働の時間数を管理していこうと思っております。そこで月別に集計する際、月をまたぐ週の週法定労働時間を超える時間外労働(1日ごとの時間外労働を除いた時間)はどちらの月に算入すればよいか疑問になりました。 具体的には、例えば2020年4月26日(日)~5月2日(土)について法定休日以外の残り6日についてすべて8時間労働した場合48時間の労働時間となり、週法定労働時間が40時間のとき週の時間外労働が8時間になるかと思います。この8時間の時間外労働は4月の時間外労働とするのかもしくは5月の時間外労働とするのか、または何か別の考え方があるのかお教えいただければと存じます。
回答: 月をまたいでも、週40h超かどうかを、所定の週の起算日から確認する必要があります。 4月か5月かはいつ40h超かで判断すればよろしいでしょう。 週の起算日と法定休日がいつかにもよりますが、 例えば、日曜日が起算日で、4/26(日)が法定休日であれば、5月となります。