質問: 定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について いつも参考にさせていただいております。 弊社では、現在60歳を定年と定め、以降は1年ごとに契約更新し、社員が 希望すれば、65歳まで嘱託社員(契約社員)として雇用しております。 賃金に関しては、退職前の賃金も参考に、再雇用後の仕事内容、役割を 踏まえて決定しております。 このように「再雇用後の仕事内容、役割を踏まえて賃金を決定」している ため、1年の契約途中であっても、再雇用後の仕事内容、役割の変更に より、賃金を変更すべき状況が発生し得ます。 (賃金を上げるべき場合も、下げるべき場合も両方発生し得ます) なお、弊社はitエンジニアの会社であり、顧客からの仕事依頼内容により 仕事内容や役割が変更になったり、年齢と共に能力が低下し、簡易な仕事に 変更せざるを得ない場合が発生してしまう事情があります。 ■質問1 上記のように賃金変更すべき状況が発生し得るため、社員が希望すれば 65歳まで嘱託社員で継続雇用する前提で、契約期間を現在の1年から 半年に変更することを検討しているのですが、問題無いでしょうか? ■質問2 仮に半年ごとの契約に変更する場合、仕事内容、役割に応じて契約期間ごと に賃金変更しても問題ないでしょうか? 特に、賃金を下げることが問題無いのかを気にしております。 ■質問3 従来通り、契約期間は1年ごととした場合、質問2と同じく仕事内容、 役割に応じた賃金変更は、そもそも問題ないものでしょうか? 特に、賃金を下げることが問題無いのかを気にしております。 以上、お手数ですが、ご教授お願いいたします。
回答: 雇用契約も契約の一つである以上、一方の意思のみで決めることはできないのが大前提です。 1.可能ですが、全社員への周知、移行期間を年単位で設けるなど、合意形成にどこまで努められるかでしょう。 2.3.賃下げの合理性(責任・業務の減少など)と本人の合意があれば可能です。