質問: うちの会社にご飯が食べられない貧乏がいます。30代男性 独身 でも それほど貧乏ならバイトすればいいと思いません?
回答: 気になるでしょうけど、気にしないのが一番ですよ。 ご飯が食べられない程貧乏って虚言の可能性はないですか?見た目はガリガリ? 質問者さんが社長に掛け合ってもその契約社員をクビにできないのと同じで、その契約社員にも質問者さんをクビにはできないんだし、追い出す?具体的に何かされたらそれこそ証拠とってまた社長に訴えればいいですよ。 辞めさせられないのは単に1年契約してるからではないでしょうか? 残飯をねだる、実行するかもわからない会社を食い物にする発言、くらいでは解雇の理由として成立しない気がします。 男性でその歳で契約社員で、生活を向上させる意欲もなく、タダ飯タカる.. ろくでもない人なのでこれ以上無駄に関わっちゃダメだと思います。 今後も毅然とした態度で断り、しつこいようなら「(契約社員)さんが残飯をねだり、頻度が多くて業務の妨げになっています」と上司なり社長なりに報告相談すれば良いと思います。