質問: 面接した当日から雇用された、様子を見て辞退も出来ますか? 面接した当日に、様々な部所への見学、もう雇用される事を前提に(明日から来てくれと言われ)次々あれよあれよという間に手続きが踏まれている。賃金形態に関しても、パートではありますが、正社員と同じ様に月々の基本賃金が設定(時間給では無く、勤務日数が設定の上の月給制で、休みは極力貰えないという事)という事でした。雇われてのここ数日、人手不足の為、急を要する仕事の為に急遽雇われたのは理解しましたが、仕事内容的に、当初示されていた事とズレが顕著な為、違和感が生じています。その上、面接に携った人達以外は、雇ってやった的意識を前面に押し出されて、とても居心地も悪いのです。このご時世、事業主側は強気というか、足元を見るというか・・・契約してしまった以上、継続して行かなければならないのでしょうか?仕事内容も重視したかったのですが、契約解除というのは有り得ますか?
回答: 学生時代にバイト先の店長が言っていたのですが、辞めたいと言う従業員を引き止めることはできないそうです。(お願いはするかもしれないけど、と)あたりまえですよね。奴隷でも何でもないのですから、首に縄つけて働かせるなんてできるわけありません。当然...