質問: 育休中です。自分の職場は、旅行会社でシフトです。夫も飲食店なのでシフトです。終電に間に合わない可能性が高いので、異動のたびに自転車で通える距離に引っ越しです。先日、夫の異動わかり、引っ越しになりましたが、コロナウイルス感染拡大のため自分とこどもは里帰り中です。 前に自分の職場の人事に、夫は異動のタイミングや時期、頻度がバラバラだということを言ってしまったんです。そしたら、当然のことながら、夫の異動のたびにあなたも引っ越しとなるとこっちも人員の調整をするのは厳しいと言われました。 育休中ですが、住所変更をしないと会社から届いた書類を返送する際バレてしまいますし、給付金を受給するのにも問題がありますかね?
回答: 給付金の受給はできると思いますが、私の場合は、付金が支払われた際に会社から明細が家に届きました😇 育休中ならば引っ越しても人員調整にとくに迷惑かからないのではないでしょうか?