質問: 直接雇用のお願いはしても良いのでしょうか。 30歳。現在も派遣で働いている者です。(一般事務) この度、派遣会社を替えようと思って登録した所、前から「ココで 正社員になれたらな~」と思っていた企業での派遣先を紹介されました。 派遣先の人事の方が、私の経歴に非常に興味持っていただいた様子で、 派遣元の営業さんに打診していただいた所「顔合わせ」が決まりました。 以前から正社員での転職を希望しているし、入りたいと思っていた 企業なので営業さんに 「ご紹介頂く企業様は、紹介予定派遣にする事は可能でしょうか。 企業様が派遣という形で求人している以上、無理な話でしょうか」 とお聞きした所 「契約を最初から紹介予定派遣にすることは出来ないようですが 勤務開始した後、実績次第で企業様の直接雇用になる可能性は あるそうです」 との返答を頂きました。 お聞きしたいのですが、 1.顔合わせの時に、上記の件を派遣先に質問する事は良いのでしょうか。 2.「実績次第」とは具体的にどのような実績なのでしょうか。 3.上記の件を契約書など、手元に残る形で残せないものなのでしょうか。 現在も派遣社員なのに、無知でお恥ずかしいのですがご教授頂ければ 幸いです。
回答: 毎日のように派遣受け入れの面接をしていますので私の見解ですが。 1.について これは絶対止めましょう! 時期が早すぎます。タイミング的には派遣先に自分の人脈を作って 職場の一員をみなされてから、派遣先上司の推薦をもらってからが無難です。 派遣先は、なぜ派遣者なのかというと仕事量が変動することで一次的な 人材を募集をするからです。直接雇用は仕事が減ったときの人員調整が 出来なくなりますからね。 派遣先は人員調整など厄介なことを持ち込みたくないのが本音です。 まれに紹介派遣などの品定めのようなこともありますが期待しないほうがいいです。 しかし正規採用の募集が派遣募集を並行して出されていればこの限りでは ありません。 2.について あなたの能力次第ということです。 基本的に正社員と同等以上の能力を持っていることが条件です。 だれでも普通にできる仕事をこなせてもダメです。 指示された仕事にプラスアルファ位は必要ですね。 あとは、貴方でなければ上手くいかないとか。。。。。 簡単にいうと人が嫌がる仕事をこなすようなものです。 3.ムリです。要求もしてはいけません 派遣先はあとになって厄介になりそうなことはしませんから。 要求した時点で不採用になります。