質問: 変形労働者が職場異動により通常勤務に お世話になっております。 変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが 変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが 異動させることは可能でしょうか?可能の場合、何か注意点はありますでしょうか? お忙しい中恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、異動等によって変形労働時間制→通常の労働時間制に戻される措置については可能といえます。 但し、異動前までの期間内におきまして、その期間内での週平均法定労働時間の枠を超えた時間については、時間外割増賃金の支払義務が生じますので注意が必要です。