質問: 有給休暇について質問です? 有給休暇というのは現時点での給料が適用されますよね? 降格になる場合は降格になる前に有給を使ったほうがお得ですか? また昇給になる場合は有給を残したほうがお得ですよね ここで、月曜日から金曜日までは1日8時間勤務 土曜日については3時間勤務の会社で契約社員(日給制)の場合、土曜日に有給をとれば3時間しか給料はつかないですよね? さらに応用編、1時間のパートタイマーをやっていて有給休暇を取得したのちに、労働時間の契約を変更して、フルタイム勤務8時間に変更した場合は1時間パートの時の有給休暇を引き継ぐことはできるか? もし、引き継いだ場合は8時間分の給料はでるか?
回答: まず、1時間のパートタイマーには有給休暇は発生しないと思います。 法律上は与える必要はありません。会社が支給している場合はあるかもしれませんが、そんな短時間勤務者に有給休暇は聞いたことがありません。 昇格・降格にについては、あなたの思っているとおりでよいと思います。 土曜日に取得する場合は、会社の規定により、半日有給を認めているような会社であれば半日あるいは3時間の取得も可能ですが、法律上は3時間分の勤務と扱われても仕方ありませんね。 いぜれにしても会社の規則を確認された方がいいですよ。