質問: パワハラについて 弊社に入社した新入社員が1ヶ月で辞めました。 歓迎会(飲み会)の席で、直属の上司から勧められたお酒を断ったため、かなりひどく罵倒されてしまったのです。 お酒が入っているとはいえ、行きすぎていたのでもちろん、周りも止めたのですが、 体育会系の上下関係をそのまま職場に当てはめようとするので、困っております。 こういうことは、パワハラに該当するのでしょうか? 仕事中はそのようなことはなく、一生懸命 面倒をみていたようなのですが・・・。
回答: ご利用頂き感謝しております。 職場におけるパワー・ハラスメントとは、職制上の地位・権力を利用した不合理な強要・嫌がらせ等を指すものです。 ご相談の件ですが、こうした飲酒の強要はアルコール・ハラスメントとも呼ばれているようで、日本の企業では特に起こりやすく、文字通りパワハラの一種に該当するものといえます。 ご指摘の通り、体育会系出身の上司にありがちなパワハラですが、これは自分の考え方や振舞いを他の人に強要するという意味で、本来仕事とは全く無関係の不当な行為ですし、飲酒が体質的に無理な方もいらっしゃるのは当然ですので、そのことをきちんと人事担当からも上司に伝え認識させる必要があります。 新入社員を歓迎する催しであるにも関わらず、新入社員に嫌な思いをさせるというのでは本末転倒ですね.. 但し、普段は良い上司のようで、いわゆるいじめのような悪質な内容とまではいえませんので、今となっては遅いかもしれませんが、一番良い対処法は飲酒を強要したことを上司から直接本人に謝罪させるということです。 それによって、上司の行為が酒に酔った上での一時的な行為でしかないものと理解されるはずですし、場合によっては退職を撤回されるケースも考えられるのではないでしょうか。 仮に自らに非があるにも関わらず部下への謝罪を潔しとしないようでは、上司として失格と言わざるを得ませんし、就業規則に基き懲戒対象とすることも十分考えられます。 こうしたことで貴重な人材を失うことは会社にとっても大きな損失ですので、その辺も含め会社及び人事担当からの指導・改善をされることをお勧めいたします。