質問: 福利厚生が充実している大手企業は女性が安定して働くにはおすすめですか? 私は就職活動中の女です。 私は地方から、都内に来ました。 将来的には結婚をして、子供を産んで、子育てと仕事を両立したいと考えています。 また、私は就職と同時に地方に戻りたいなとも思っています。 私の地元は、中小企業が多く、出産後子育てのため、職場を離れて復帰をしたときに同じように仕事をさせてもらえるのか? そもそも職場に復帰ができるのか?と将来のことがとても心配です。 しかし都内なら福利厚生が充実している大手企業が多々あるので、将来的に都内にのこった方がいいのであればのこることもありかなとも思っています。 そこでご相談なのですが、やはり就職して安定して働くには大手企業の方がいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
回答: 他の方の回答と重複しますが、福利厚生(具体的なものは後述)と女性の働きやすさは全く別ものです。また、一般的に大企業であればあるほど、福利厚生は手厚いです。 女性の働きやすさは企業の社風や業界のビジネスモデルの特性、職種(仕事内容)で大体決まります。 ■福利厚生の例 ・産前産後休暇が法律の定めよりも企業独自制度で長く取れる ・時短勤務制度がある(企業の標準労働時間より2時間早く帰れるなど) ・フレックス制度がある(朝や夜の勤務時間を柔軟に変更できるなど) ・出産祝い金の支給がある ・企業内保育園がある etc 上記は主に制度の例ですが、利用する権利がある人の中で、実際に利用できている人の人数の割合が高ければ、働きやすい会社である可能性が高いです。そういう企業は採用hpで数値でアピールしています。 中小企業は、人手不足や潤沢な資金が無いなどの理由で、制度を充実させるのが大企業より難しいです。 働きやすい(産後の復職も歓迎される)企業は、残業が社内全体で少ない、経営層が女性活躍を本気で重要視している、女性管理職、女性役員の割合が多い企業です。