質問: グループ間派遣の特定行為 グループ会社a社→b社へ労働者派遣を行っている場合、b社がa社へ直接特定行為をする事は違反だと思いますが、a社が、b社のニーズに合う人材を外部の人材会社に照会し、合致する人材がいればa社で直接雇用→それをb社へ派遣、という場合、いわば間接的な特定行為と言えなくもないと思うのですが、こちらは厳密に言うとはやり違反なのでしょうか。 特定行為自体が努力義務なので厳密には法には抵触しないとは思う物の、企業コンプライアンス的に本来望ましくないのでしょうか。ご意見いただければ幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、派遣労働自体が通常の雇用関係から外れる特殊な労働形態になるものといえます。 従いまして、直ちに違法となる行為ではございませんが、当社から派遣を目的として直接雇用されるといったやり方につきましては避ける方が望ましいといえるでしょう。