質問: 転職したばかりの休業補償について 先日、事故にあいました。 過失割合はまだでていませんが、おそらく8:2か7:3くらいでむこうの方が過失割合が多いです。 自分は最近転職したばかりで、一週間くらいしか出勤しておらず、試用期間中の3ヶ月間は時給800円という契約です。ちなみに今、健康保険の手続き中だそうです。 そこで質問なんですが、自分で調べたところ、休業補償を受ける際には、過去3ヶ月の給料明細等を提出すると見たのですが、転職したばかりの場合、前職の給料明細でいいのでしょうか? それとも何か他に方法がありますか? 世間知らずな質問かもしれませんが、どうかよろしくお願いします!
回答: mahiro000さんには加害者加入の任意保険屋が 担当でつきませんでしたか?? その担当者に聞いた方が良いですよ(^^) 普通に考えれば転職したなら転職した会社での 補償になりますよ。 とはいえまだ転職したばかりで過去3ヶ月の実 績がない!こういうケースってmahiro000さん ばかりでなく春の新入社員についても起こり得 ますしけしてまれなケースではありません(^^) だから担当保険屋に聞くんです。そのための 担当者なのですから(^^) ただ休業補償って会社休めばもらえるものでも ないです。(入院通院していれば問題無いですが) 痛くて会社やすんだ!といったばあい、会社休むのは あなたの勝手です、痛い分は慰謝料でお支払いします から!なんてならないように、保険屋に聞いた方が いいですよ♪