質問: 辞めた元上司から誘いを受けています 33歳のプログラマーです。 現在は基幹業務ソフト販売・それに付随するシステム開発を行う会社に勤務しております(勤続10年)。 会社の規模は社員数10名の小さな会社です。 半年ほど前に退職した元上司(営業)からウチの会社に来てほしいとの誘いを受けています。 その会社も同じ基幹業務ソフトの販売を行っていて、今後今の会社と同じようにシステム開発を行うことになったので、人材を探しているとのことです。 今の会社のただ一点不満があるのは社長で、流れの速いこの業界に取り残されてしまっていて考え方が合わず、この社長がいる限り将来性は無いと思っています(元上司が辞めた理由も大体同じです)。 しかも小さな会社なので、すべての決定権は社長にあり、備品や開発に必要なソフトの購入にしても社長のご機嫌をうかがうような状態で、また自分が必要としないからかコピー機すら壊れたままで新しくしようとはしません。 それ以外は社長以外の人間関係はいいですし、この業界にしては珍しく残業もほとんど無く給与面もいいと思っています。 先日今の会社の上司(専務・常務)に相談したところ、やはりあの社長ではダメだという認識は私以上に感じていて、1、2年の内に社長を追い出すかそれが出来なければみんなで今の会社を出て新しく会社を作ることを計画していると話してくれました。 誘いを受けている会社は今の会社と比べると規模は大きく(約10倍)将来性を考えると明らかにそちらの方がいいです。 条件面も今と同じ給与を出してくれるということですし、何より今の会社で一番多く一緒に仕事をしてきた人がいるというのが心強いです。 ただ転職をしたことが無いので、新しい環境で今と同じように仕事をできるかという不安はありますし、今の会社の上司にもこれから(社長を追い出してから)は君に中心となってもらいたいとまで言って頂いています。 私としては今の社長に辞めてもらって新しい体制になることが一番望ましいと思っているのですが、そう簡単に社長に辞めてもらうことが出来るでしょうか。難しいとしたら一般的にどのような問題があると予想されますか。 また客観的に上記情報だけを見てで結構なのですが、今の会社に残るのと転職するのとではどちらがよいのでしょうか。
回答: #2です。 なるほどそうですか。 1~2年ですがそんな悠長な対応でいいのか?という問いかけでもありました。 質問者様御自身が変化の速い業界と御自分で認めておられます。 そんな中で1~2年もかけてのんびり改革して間に合うのですか?とうことです。 それに具体的な内容などは何も無く漠然とそれぐらい、ということではないですか? 一口で1~2年といますが1年と2年では期間は倍ですよ? 社のトップを変えようという大きな計画がそんな杜撰で良いのでしょうか・・・。 非常に個人的意見ですがあなたが動くことによってきっかけが生まれ今の社が大きく変わる気がいたします。 待遇と書面確認がしっかりしていれば言うことはありません。 あとはあなたの決断1つでしょう。