質問: 今転職後パートで働き始めて4か月目、 働き始めてすぐに妊娠が発覚し 今妊娠7か月目です。 職場の方々への報告は終わっており、 皆優しいお言葉を掛けてくださったり、 体調を気遣ってくださったり、 とっても良い方の多い職場だと思います。 こういった状況を経験ある方は あまりいらっしゃらないと思いますが... 勤務歴一年未満のパートには 今後どの様な選択肢があるのでしょうか? てっきり働けるまで働いて そのまま退職だと思っていましたが 「産休は取って良いよ! 産後の事どうするかは 〇〇(私)さんと会社の状況次第だから また生まれてからまた話そう! とりあえず〇〇(私)さんは どうしたいのかまとめてくれる?」 と言われました。 お腹の子の保育園は内定しています。 仕事さえ決まれば今年の12月から 保育園を利用する事が出来ます。 なので図々しくも私の希望を言えば 産休産後育児休暇を経て 12月にお腹の子を預けて また復職させて貰いたいです。 良い職場なので辞めたくない気持ち、 新生児を抱えて就活する事への恐怖、 自分都合な希望だと思います。 なのでこれはあくまで私の心の叫びです。笑 ただそれを言うのはどうなのか悩んでいます。 しかしただ流されるままに 「あ、じゃあまた産後連絡します!」 で、済ませて良い話なのかも悩みます。 私の都合でご迷惑お掛けしている事は 重々承知しておりますので 「会社の都合に合わせます。 産休貰えなくても辞める事を勧められても 絶対訴えたりしません。」と きちんとお伝えもしております。 私はどうするべきだと思いますか? このままで良いのでしょうか?💦
回答: とりあえずどうしたいのか まとめておいてくれる?と 言われていて働き続けたいと 意思があるなら それは伝えておいた方が いいと思いますよ! その時の会社の状況とかで また変わるかもしれませんが 雇う側からすればちゃんと できれば戻ってきたいです!と 本人から言われた方が 嬉しいと思いますし。