質問: お恥ずかしい話ですが、今月になって急遽会社から契約終了の通知が届きました。 7/16に通知が届き、7/31で契約終了と記載がありました。 コロナで人員削減の為との事で、急ではありましたが、仕方のない事なので受け止めたのですが、本日会社からの書類に退職願が同封されていました。 会社から契約終了と言われたのに、退職願は書かなければならないのでしょうか? また、お金の話で恥ずかしいのですが、解雇予告手当などを会社に払ってもらいたい場合は直接言った方がよいのでしょうか? そもそも、契約社員は該当しないのでしょうか...? トラブルになるのが怖く、ハローワークで相談をしようか迷っています。 同じ経験がある方など、どのように対応されたか、また、どうしたらよいかアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: あなたの契約が分からないのですが、契約社員でも普通は、1ヶ月前の通告、または、解雇予告手当が必要です。 自治体の労働相談、または、労働局に相談してみては?ハローワークは、雇用保険の話だけで、労働相談はやってません。 雇用保険の基本手当を受け取る手続きの中で、話は聞いてくれますが、解決はしません。