質問: 退職時の有給消化について こんにちは。私は2年ほど働いた今のサービス業の仕事を辞め、東京から田舎へ帰り両親の会社で働きながら、祖父母の介護を手伝うことになりました。2ヵ月半後に入社が決まったため、課長に報告し、がんばれと言ってもらえました。そしたら店長に「人手不足だから有給全部使うつもりじゃないよね?」といわれました。今の店は社員が私を含め7人おりそのうち3人が今月末で退職します(店長も辞めます)。私の有給は20日ほどあり、有給のことも考えて退職の報告を早めにしたつもりだったんですが、辞める店長は有給を全部消化しているのに私だけだめだというのはどうも納得できません。確かに人員不足なのは明らかですが、後任人事が未だに決定していない会社にも責任はあるとも思ってしまいます。皆さんはどうお考えでしょうか?私のわがままで我慢したほうがよいのでしょうか?それとも強気に主張して有給を使ったほうがよいのでしょうか?ご意見聞かせてください。おねがいします。
回答: 会社の意向で有給消化できないなら、買取で交渉したら如何でしょうか?私は退職が決まって“さあ、有給消化”と思ったら、マネージャーから“買い取るので出てきて欲しい”と依頼されました。一度交渉してみては如何ですか?有給は今まで働いてきた貴方の権利...