質問: 出向先での休業日に所属会社での業務を要求される事について 所属会社から客先へ出向しています。 出向先では夜勤があり翌日は徹夜休みもあります。 最近、所属会社から出向先での徹夜休みの日に所属会社の現場にて執務するよう上司から要求されています。 出向以前は徹夜勤務(例08:00~28:30)の翌朝からも現場業務をしていました。 上司にはせめて出向先の同意を得てもらうようお願いしましたが、拒否されて、出向先には内密でやるよう指示されました。 この場合法的には問題あるでしょうか? また出向先との契約に問題は無いでしょうか? (契約は普通の出向契約です) 私は形式上は係長(役職では最下の職位)で所属会社の他の課長代理や係長は同様に徹夜勤務の翌日勤務をしています。
回答: 出向については、形式上、出向元及び出向先との間で雇用契約が成立しますが、一般的に基本的な雇用契約は出向元にあると考えられています。 もっとも、出向先に移転する雇用契約の具体的な内容は、出向元と出向先との間の合意(出向協定等)により定められます。出向元から出向先に内密で現場業務を行うよう指示されている、とのことですので、出向元と出向先との間の出向協定等に違反している可能性があるといえます。