質問: 鬱病診断による休職発令と有休取得について 鬱病を発症した従業員の休職発令と有休取得についてご相談です。 就業規則では「欠勤となり1ヶ月が経過したとき、又は、欠勤が前3ヶ月間で通算して30日目になったとき。又は会社都合により休職を命じたとき。」に発令されます。 経緯を時系列で記します。 8月17日 病院で鬱病診断を受け、9月末までの休職診断書が出る。 8月19日 診断書を直属上司に提出・どうしたらいいか相談がある。 ※本人から休みたいとの言葉はない。 8月20日 本人に状況確認の上、本人・上司・人事同席の元、診断書に従い、次週より休むよう指示する(休職するよう指示・発令書発行無)→本人承諾 8月23日~ 有休残 14.5日消化を本人希望 9月13日~欠勤開始 → 10月13日休職発令予定 9月21日 有休更新日到来により、20日付与される と、なっていますが、質問です 1 休職前の欠勤中に付与された有休は取得させなくてはいけないのでしょうか。 2 『本人から医師の診断にもとづき、「~までの欠勤届」が提出され、会社が認めていたということであれば、すでに労働義務は免除している有休は取得する余地はない』というコラムも読みました。主治医から休職指示の診断書があれば、即日休職扱いにすべきなのでしょうか。 ご教授下さい。
回答: 1欠勤中は労働義務があるので「欠勤」となるので、有給取得は拒否できません。 2欠勤が続いている間は有休取得できる以上、医師の診断書だけで即日休職は決まるものではありませんので、認めるべきでしょう。