質問: 雇用保険被保険者証について質問です。 a社を退職時にa社の名前の入った雇用保険被保険者証を貰いました。 そしてb社に就職し、そのa社の名前の入った雇用保険被保険者証を提出しました。 しかしb社を2週間で退職してしまいました。 その時に、b社入社時に提出したa社の名前の入った雇用保険被保険者証を返されました。 b社は雇用保険の手続きをまだしてないって事でしょうか? b社に貰った給料明細には2週間分の給料から雇用保険が何百円か引かれていました。 現在c社で働いているのですが、b社に返してもらったa社の名前の入った雇用保険被保険者証を提出しました。 c社にはa社が最終職歴という事になっているので、雇用保険の手続き時にb社に居たことがバレるとまずいです。 そもそもb社は退職時になんで雇用保険を引いてるのにa社の名前の入った雇用保険被保険者証を返して来たのでしょうか? b社の名前の雇用保険被保険者証でなければおかしいのでは? 会社がハローワークに雇用保険の手続きをしに行った時に、最終の雇用保険被保険者証と違う物を提出すると、ハローワークから「○○さんはb社という会社に在籍していませんでしたか?」という確認が会社に来るって聞いたことあるので、心配です。 自業自得ではありますが、どうしてもc社に入社したかったので2週間という短期でb社を退職した事を履歴書には書きませんでした。 もしb社が雇用保険の手続きを済ませていたら退職時に渡される雇用保険被保険者証はb社の名前になってないとおかしいですよね? 補足、最近の雇用保険被保険者証は企業名は載っていないらしいですが、僕の貰った雇用保険被保険者証は、企業の名前が載っていました。
回答: ハローワークにて、b社で雇用保険手続きしたとしても、a社の雇用保険者証も返却されることがありますので、単純に、超短期間勤務だったこともあり、それを質問者自身へ返却されたのだと思われます。 無論、c社にて、雇用保険手続きした場合には、b社での手続きが発覚することは全く間違いありません。 その時点で、c社の人事担当者や役職者や最高責任者が、どのように考え判断されるかによって、質問者自身のその時点からの勤務状況は大きく異なることになります。 最悪時には、嘘の履歴書職務記載があったとして、募集から発覚し解雇されるまでの間における、企業としての質問者自身に対してのあらゆる経費等を一括して、損害賠償請求を一括払いにて請求するとともに、即日解雇することも出来ます。 いくら、雇用保険者証などに企業名がなくとも、人事担当者の控えには、b社で手続きされた年月日が記載されますので、発覚しないことは皆無です。