質問: 転職先が8月からの入社、出社になるのですが、入社初日から1か月間、遠方での研修になります。あいだに長期間のお盆休みがあると伺っていた為、お盆休み期間中は帰宅しようとLCCのキャンセル・予約変更が不可の格安 航空券を購入しました。 すると、転職先の担当者から、お盆休みの変更が伝えられ、予定していた飛行機に乗れなくなってしまいました。 上に書いた通り、キャンセルと予約の変更が出来ない為、払い戻しはされず、ただただ数万円を失う事になりました。 皆さんにお聞きしたいのですが、この場合、担当者に話をして一部だけでも補填して貰えないか相談するべきですか? それとも、企業で上手くやっていく為に、黙っておくべきですか? ご回答いただけると幸いです。
回答: 社会人のキャリア相談に乗っている者です。 ■見解です ・言い方に気をつければ、相談はしてみても良い ・予想として、会社に負担はしてもらえない ■マイナスの事実 ・会社は1ヶ月間拘束することに対して質問者さんが了承している ・帰省は業務とは無関係 →会社に支払い負担をする責任はない ■プラスかもしれない事実 ・会社が当初予定していたお盆休みが、会社都合で期間変更となっている →会社都合で「本来休暇だった日に働く」可能性があるため、この間の費用負担は相談可能 質問者さんが懸念されている通り、揉める可能性を無くすなら「黙ってる」が正解です。ただ、「実は相談が・・」という感じで切り出すこと自体は悪く思われないかと思いますよ。