質問: 雇用の年齢制限禁止は効果あるの? 自民党が最近言い始めた題名の取り組みは 本当に効果があるのでしょうか? ただ単に、今までは年齢により採る気が無い会社は意思表示を出来た仕組みが 今度は禁止されるので一応全年齢対象としておき、 受けに来たら何かと理由をつけて落とす だけの話ではないでしょうか? 求職者からしたら時間と手間の無駄が増えるだけのような気がするのですがどう思われますか? 反対賛成、いや論点がずれてるよというご指摘まで 回答お待ちしております。
回答: #2です。 >ただ、やろうと思えば履歴書送付の時点で年齢確認し >「もう決まった」などと理由をつけて面接まで辿り着けもしない >可能性も捨て切れません。 ↑は別に年齢だけの話ではありませんね。 履歴書を見て、駄目そうな人には男女だろうが年齢だろうが 何だろうが、理由をつけて面談にはこぎつけさせません。 >政府は本気で変える気など無く・・・ ↑ この法律を推進している人の話しを聞いた事もありますが、 「年齢での門前払いをなんとかしてくれ」の国民の声を 届けた結果が、この法案です。 私の上司は採用する立場の人ですが、 男女雇用機会均等法も成立して、大分たちました。 おかげで、女性が欲しい事務職に男性が応募したりしてくる ケースが増え、男性も採用するケースも出てきました。 状況はゆっくりと変化していくと思いますよ。 企業は、能力のある即戦力を常に欲しがっていますから。 そして、年齢を問う時代ではなくなるのも近いと感じます。