質問: 建売住宅メーカーの設計をしている3年目のolです。 休みは90日ありません、年収は400万くらいです 建売住宅メーカーの設計をしている3年目のolです。 休みは90日ありません、年収は400万くらいです。 定時では帰れますがサービス残業はあります。 設計が2人とインテリアコーディネーター1人で毎月多い時は18件ほどしています。 休みの日は業者さんやお客さんとのやりとりはあるので電話やラインがとまりません。 また新入社員1年目で1人でお客さん付きを対応してきましたがやはりまだまだ知識不足で迷惑をかけることが多いです。 設計が2人となかなか確認作業ができずにミスが減らずストレスが溜まりに溜まってきました。 貯金も200万近く貯まりました。 三年間働いたら辞めようと思っていましたがもうすでに辞めたいです。 辞めればいいんじゃないかという一文だけの回答は無しでアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
回答: > もうすでに辞めたいです。 ならば、退職願を出せばよいです。 退職理由は要らないので(必要なのは意志表示だけ)、 「一身上の都合」で良いです。 > 休みは90日ありません、 土日祝日で120日はありますから、明らかに過剰労働です。 会社の公休日出勤で手当てあり、であれば別ですが。 > サービス残業はあります。 > 休みの日は...電話やラインがとまりません。 これらは、労基法違反になります。 サービス残業も休日対応分も、時間外労働の給与を求めるべきです。 > 知識不足で迷惑をかけることが多いです。 > 設計が2人となかなか確認作業ができず 会社の社員教育不足、業務割り当て人員不足、という、 ずさんな経営の結果です。 > 辞めればいいんじゃないかという一文だけの回答は無しで 貴女に会社経営に対する意見を出す気が無ければ、 辞めれば、と言う事しか言えません。 誰かが助けてくれる、という事の期待はするだけ無駄です。