質問: 来年の春に出産予定なのですが、仕事を退職するか産休を頂くか迷っています。来年で5年目になる契約社員なのですが、正社員となれる風潮は無い職場です。結婚→出産を機に退職後、出産を終えて子供が保育園に入れれば正社員として働ける職場を探そうかと考えています。子育てをしながら求職活動と入社できれば職場環境に慣れなければいけないので負担は大きくなると思います。 産休を頂き、これからも慣れ親しんだ今の職場で長続く勤めることの方が私の負担は少ないように思います。 しかし、もし夫に何かあっても自分1人で子どもを育てて行けるだけの力は思っておきたいとも考えています。 契約社員だと退職金や住宅手当などの福利厚生は無いので、このタイミングで正社員を目指したいとも思っています。 再就職する事にブランクもできますし、すぐに就職できると甘くは考えておりません。 お仕事を退職された方で再就職された方や求職活動をされている方のご意見伺いたいです。よろしくお願いします。
回答: 小さい子供がいて正社員で採用してくれるところを探すのは本当に難しいと思います。 しかも今現在契約社員ということなので、正社員→正社員の転職よりハードルは高いと思います。 退職してブランクを作るよりも、産休育休を取って、復帰して落ち着いてから転職先を探す方がいいと私は思います。