質問: 【看護師の方へ相談です】 今年の9月に仕事復帰の予定です。 中規模の病院に勤めていて、1人目の産休までSCU所属でしたが、育休明け、時短での復帰だとSCUには戻れず、退院支援看護師として現場から離れ退院支援を1年ほどして2人目の産休に入りました。 今回も時短で復帰したいですが、戻りたいのはSCUです。 しかし、すでに時短が2人いるので私が戻れるとすれば時短ではなく、常勤(フルタイム)で夜勤を月に一回しなければいけないようです。 夜勤一回はクリアできそうですが、子供2人いての常勤での復帰が不安です。 かといって、退院支援には戻りたくない。 戻りたくない理由は、右手で字が書きづらくなりさらにキーボードもスムーズに打てなくなりました。包丁も使いづらかったです(書痙という病気です) 2人目の産休に入ってから3~6ヶ月くらいで改善したので仕事のストレスだと思っています。 今の病院を辞めて派遣も頭にありますが、経験がないのでこちらも不安です。 わがままを言っているかもしれませんが、育休明け、どんな形でみなさん復帰しているか体験談など教えていただきたいです。 また、派遣の経験がある方、メリットやデメリットを教えていただきたいです。 派遣で働くにしても一度は今の病院に復帰した方がいいのかなとか現場から離れて3年経つので不安もあります。
回答: 子ども一人ですが入職してから産休までは内科、育休明けからはICUで働いてます! うちの病院は希望部署聞かれないしもともといた部署には戻れないのでほんとに1からスタートでした😭 復帰時から時短+夜勤月10回してますがやっぱり時短って大きいです!! お勤めの病院ではほかに部署はないですか??どうしてもSCUでなくてはだめでしょうか? 時短の制限人数が決まってたとして時短という制度が取れないのはなんだか腑に落ちないですね💭 時短の枠がすぐに空くなら常勤で戻るのもありですが自担を優先してまったく違う部署を経験するのもありかなと思います💡