質問: 3月末で業務だけでなく、内外からの信頼も絶大な優秀な中堅社員が退職し、誰もが知っているような超難関企業に転職していきました。 その社員が去って早4カ月、中堅規模の会社ですが優秀な社員の退職の影響はとてつもなく大きいです。 退職した社員は一般的に言われる退職の兆候というものを全く見せず、上司に信頼されていたこともあり上層部で密に退職が進められ、一部の一般社員に広まり知った人はびっくりしたそうです。ちなみに同部署で一緒に仕事をしていた私が知ったのは退職2週間前でした。同部署で知っていたのは部署の長だけみたいです。年明け早々そのの上司に辞意を表明し極秘に進められたそうです。 最後まで年休を消化するとか、やる気をなくすとか、いい加減になるとかはなく、最後まで仕事をし、しっかりと引継ぎまでこなし去っていきました。ただし、最後に社内で退職の挨拶をした人は極一部(2人程度)だったようです。 当然退職理由も誰も知りませんから、誰かが追い込んだのが原因かなど様々な憶測が飛んでいます。 一緒によく話もしたし2年近くにいただけにかなりの衝撃で、前兆はなかったか振り返ってみましたが、何の退職のサインも思いつきません。 ここまで完璧に衝撃的な退職をする人は珍しいでしょうか?退職者は大抵世間一般に言われる前兆は見られますか?
回答: 貴方の質問を拝見しましたが、中心で働いていた人物ということで、おそらく会社側から「影響があるので、直前まで黙っておいて」と釘を刺されたのでしょう! 良く聞く話ですよ!それに、優秀だから転職したのです。だから大手に採用されたのです。 あなたもかなりショックだったのでしょうね!質問からわかります。 それに、退職理由についてもですが、「高給与、高待遇、大きな仕事へのあこがれ、やりがい」を選んだのではないですか? 会社も彼の退職を認めていることから、彼の意思を尊重したのでしょう! 完璧に直前まで隠していたということは、彼の「会社への思い」なんですね! 「自分は去っていくが、残っている人に頑張ってほしい。私が在籍している間は、なるべく影響を抑えたい」との彼の思いなんです。 ま、「水臭い」と言えば水臭い話ですが、会社側から直前まで言わないようにと頼まれていたのでしょう! あと、前兆についてもですが、中心で頑張っていた人があくる日、突然辞める話も当然あります。そこには「上司の何気ない一言でプッツン」もありますので、何が原因かはわかりませんが、 彼は超難関企業に転職したわけですから、以前から「良いところがあれば転職する気」だったのです。だから、超難関企業に転職が決まった時点で、会社に報告したに過ぎません。 彼の抜けた穴がそんなに大きいのですか? もう辞めた人のことをいつまでも気にしていてはダメです。 会社側も「辞めてもらっても良い社員だった」と評価していたと割り切り、「残っている優秀な社員だけで乗り切れる」と会社も期待していると思いますよ! 管理職は直前まで言わない話はよく聞きます。下の社員に影響がかなりある場合はね! がんばって!