質問: 今年の新人に合わせた研修を行いたいのですが、どうすればよいでしょうか?
回答: 弊社では、新人に足りないスキルを調査する「8大スキルアセスメントサービス」を行っております。 時代によって変わる新人の特徴を把握し、御社にピッタリの研修をご提案致します。 8大スキルアセスメントサービス 活用例: ■入社前の実施 ~効果的な新人教育・研修の計画に ・自社の新人に欠けているスキルを把握できるので、的確なテーマの研修を企画できる ・新人の配属部署決定の根拠となる ■新入社員研修後の実施 ~教育効果の測定・不足スキルの洗い出しに ・内定期間と配属後の結果を比較することで、研修の効果を測れる ・新人が自身の強みや課題を把握できるので、自己啓発に繋げられる ■配属後の実施 ~直属の上司への申し送りや個別の教育に ・新人配属部署の指導係に結果を共有することで、新人の強みや課題を踏まえた的確な指導が現場でできる