質問: 有給休暇を使うと・・・。 主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当(日給2日分)が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額x使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの???と思い、労働基準法か何かに違反していないかな~?と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか?教えてください!
回答: 有給休暇は労働者の権利であり、行政も有給の取得。消化を奨励しています。 会社のこのような行為は有給取得の妨げになることから、労基署も、このよう制度の廃止を指導しています。 又、労基法の136条で、有給を取得したことで労働者に不利益な扱いをしてはならないと定めていますから、労基法に抵触しています。 従業員全体で相談して制度の改正を求めて、改善されないようでしたら、労働基準監督署などに相談されたらいカがでしょうか。