質問: 産休の引き継ぎの件でトラブルがありました。 すごく長いですし、ただのグチかもしれませんが意見を聞きたいです...。 もうすぐ妊娠7ヵ月の会社員です。 仕事は事務職で、有給を使い8月のお盆休みから産休に入る予定です。 部署に事務員は私ともう1人、30代の女性がいます。 課が違うので直属の上司ではありませんが、役職付きのベテランの先輩です。(以後A先輩とします) 私の後任には派遣社員さんを雇うことになっていますが、まだ確定しておらず、A先輩より、一度自分に仕事を全て引き継いでほしいと言われました。 私とA先輩の仕事内容は全く違いますが、かねてより私の仕事内容を先輩として把握しておきたいと言われていたため、後任の子と二度手間にはなりますが、OKしました。 しかし、先輩の本音はどうも暇つぶしにやる仕事が欲しかったようで(私たちの仕事は基本ヒマです)、引き継ぎの態度は散々でした。 私のやり方はほとんど聞かず、自己流で手をつけ、途中で分からなくなったり面倒臭くなったら「もう分かったから〜」と言って私に返します。 まぁもともとは私がやる仕事ですし、私は産休に入る立場。迷惑をかけることは分かっていましたので、何も言いませんでした。 今日、月に1回しかない仕事があったため、A先輩にこの仕事引き継ぎしますか?と私が聞いたところ、先輩に「その仕事は大体知ってるからやらない」と言われました。 そこでわかりましたと引き下がれば良かったのですが、「後任の子が分からなかったら私が教えるから」と引き継ぎもとゃんとしてないのに言われ、カチンときてしまい...。 私と先輩じゃやり方が違うから、ちゃんと引き継ぎしておきませんか?と食い下がりました。 私の産休まであと2回しかやる機会がないし、やってないことを教えるのは難しいんじゃないでしょうか?と言ったところ、A先輩が一度やってみると渋々OKしました。 しかし、やっぱり私のやり方は無視です。 (一応教えましたが、全く聞いておらず、自己流でやっていらっしゃいました) 途中、面倒臭くなったのか、時間があれば簡単なんだけど〜とか、思ったより時間がかかる〜と愚痴を言われ、だんだんイライラしてきてしまい...。 「A先輩がどうしたいのかわかりません。私のやり方でやれば効率よくできます。それを頑なにやらないのは何か理由があるのですか?」と聞いてしまいました。。。 先輩がこれを聞いて「なんでそんなマイナス思考なこというの?!」とブチ切れ。。。←意味がよくわかりませんが、そうおっしゃっていました その後私が何か喋ろうとしても、ほぼ先輩が一方的にわめきたてて怒っており、「私の話をちゃんと最後まで聴いてもらえませんか」と言っても話が通じていなかったので、「そうやっていつも人の話を聞かないのが不愉快です。あとは私がやりますので仕事はやらなくて結構です」と言ったら黙りました。 その後は最低限の業務会話しかしていません。 私の言ったことはやっぱり生意気だし、失礼でしたよね? 明日あやまったほうがいいですか? でももうこれ以上こんなA先輩に仕事を引き継ぎたくないのが本音です...。 どうしたらいいかわからず、モヤモヤします( ́•̥̥̥ω•̥̥̥`) ちなみに。 A先輩は悪い人ではありませんが、アスペルガー?の傾向があり、人の話を聞かないため話が噛み合わなかったり、空気が読めない人です。。。
回答: 産休の引き継ぎお疲れ様です(>_<) わたしは後任への引き継ぎだけでしたが、時間かかりますよね... さらにこのようなトラブルがあったら心身共に疲れそうです。 みぽぽんさんの意見は正しいと思いますが、産休まであと少しですし、後任の方も会社の雰囲気を感じると思うので、A先輩への引き継ぎは継続された方がいいと思います。 大変かと思いますが、がんばってください!