質問: 60代のパート社員
回答: 「年齢」「パフォーマンスの低下」を理由での賃金引き下げは不利益変更ですので、違法行為になります。 例え相手が合意しても、違法な契約は法律上無効ですので、意味がありません。 「年齢も年齢なので、業務の量や時間、質を今より少なく(軽く)するので、賃金をその分引き下げる」という雇用契約を結びなおすのであれば、可能です。