質問: 非正規雇用社員への正社員募集時の周知について パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしております。 今回、欠員募集のため他社の人材を正社員として引き抜く話をしております。社内にも同様の職種の非正規社員が数名おりますが、能力不足のため他社の人材に声をかけております。 この場合、自社の非正規社員には周知の義務はあるのでしょうか。ハローワークに求人票も出さずそもそも応募条件(経験年数等)未達のため声をかけない形となります。 今回お伺いしたいのは 1.応募条件に満たない場合、自社の非正規社員に周知する必要はあるのか。 2.ハローワーク等に求人票は出していないため応募条件は非正規社員へは伝わらないが問題ないか。 3.2が望ましくない場合外部に求人票を出すことで問題ないか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、一般的な正社員の募集というよりは特定のスキルを持たれた方をターゲットとされた採用を必要とされているものとお見受けいたします。 そのような極めて特殊な採用であってハローワーク等への求人もなされていないという事でしたら、いわゆる通常の労働者の募集には該当しないものと思われますので、明らかにスキル上対象外と考えられる非正規社員への周知・伝達義務まではないものといえるでしょう。