質問: 健康保険,出産一時金,出産手当金などについて 同じような質問を何件か見てみましたが,やはり分からないので教えてください. これまで,大学卒業後の6年間は社会保険に加入,その後今年の3月までは3年間(医師)国民健康保険に変更(学生となりアルバイトとなったため),今年4月から再び就職し,社会保険に加入しました. 現在妊娠8ヶ月で,ドクターストップがかかり,有給消化後,今月いっぱいで退職扱いになることになりました(産休ではなく). 現在の社会保険に加入していた期間は結局4ヶ月と言うことになります. そこで,退職後のことなのですが,私は主人の会社の社会保険に加入できるのでしょうか?それとも再び医師国保に加入することになるのでしょうか?その場合,出産一時金とか手当金とか言うものはどうなるのでしょうか?(退職するまでの今年の私の年収は500万程度だと思います.) また,失業保険・年金についても教えいただければ嬉しいです.
回答: >今後ももし自分で加入するとすれば,医師国保にするつもり(保険料が月額16000円で自己負担2割とお得だと思うので)なのです. なるほど、医師ならではの選択肢ですね。 では、そちらに加入するとして、国民健康保険組合の場合は、その国民健康保険組合によって出産手当金の制度がある場合があります。 こちらも、一度国民健康保険組合に聞いてみるほうがよいでしょう。 >遅くとも来年4月には仕事に復帰するつもりなので,4月から復帰すれば退職後12ヶ月(来年7月末まででしょうか?)の年収は130万以上になると思います.つまり主人の扶養での加入は無理と言うことでしょうか? そういうわけでもありません。 社会保険の扶養認定基準における収入は、その時点での収入額を元にしますので、退職すれば収入はその時点でなくなりますから、扶養に入ることが可能です。 また、就職し収入を得るようになったら、また扶養から外れるようにしてください。 ただし、これはだんなさんの健康保険が社会保険事務所の健康保険の場合の扶養認定基準となっています。 だんなさんの健康保険が健康保険組合である場合は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっていますので、直接健康保険組合にお問い合わせください。 >給与明細の健康保険料は24000円くらいで,標準報酬額は60万くらいだったような気がするのですが,出産手当金はいくらもらえるのでしょうか?何となく,現在の健康保険を任意継続した方がお得なような感じですよね? 今までの健康保険が社会保険事務所の健康保険であるものとしてお答えいたします。 保険料から考えるとあなたの標準報酬月額は59万円くらいではないかと推測いたします。 この場合の出産手当金は日額11,802円となり、出産手当金の法定給付期間は最低でも98日(出産日もしくは出産予定日を含め42日前から出産日後56日)ですから 11,802円×98日=1,156,596円となります。 しかしながら、前述「3」のとおり任意継続被保険者には標準報酬月額の上限があります。社会保険事務所の健康保険であった場合は、28万円が上限となっていて、出産手当金もこの28万円を基にして算出されますので、この場合の出産手当金の日額は5,598円となり、実際の支給額は 5,598円×98日=548,604円 となってしまいますね。 >今年3月までの3年間はアルバイト生活だったので,雇用保険には入ってませんでした(それ以前は入ってましたが),それでも給付できるのでしょうか? 失業給付は雇用保険の加入期間が過去1年間で6ヶ月以上ある場合において支給されます。 ですので、受給は難しいものと思われますよ。 この部分については、一応ハローワークにご相談ください。