質問: 就職活動中の内定数について 去年、就職活動中(大卒)に内定 を4つくらいもらった先輩が大 学側から、[内定をもらいすぎで す。]と注意されたらしいの です (おそらく、大学に毎年内定を出 してあげてる 企業の採用枠が減 り 、内定を貰えない同じ大学の 生徒が出るた め) 1、内定を4つくらい貰っても、 もっと良い企業から内定を貰う ため、就職活動を続ける生徒も いますが、同じ大学の生徒のた めに就職活動をストップするべ きなのですか? 2、上記のように注意されるの をふせぐため、内定数を大学、 学年担任などに隠すのはいけな い事なのでしょうか?また、内 定数を伝える事のメリット、デ メリットはありますか?) 3、内定をもらっている企業より 就職希望度が高い企業の面接な どで内定をも らっている事を話 すと落とされ る可能性があるの で、貰ってな いと伝えたほうが 良いのでしょうか? お手数おかけしますが回答よろ しくお願いします
回答: 一部の学生に内定が集まることは良くある事だし、考え方次第じゃないの。 個数に決まりはないけどストップさせる権限はどこにもない。 最近は知らないけど内定を100個ぐらい集めて自慢してる奴がいたなあ。そういう奴はどこにでも、いつの時代もいると思う。 キモくて自分の内定先で無くって心から良かったと思うけどさ。 数を伝えるメリットはないけどキャリアセンターもデータ構築できるし、後輩のためにもなるんじゃないかな。 内定数は相手企業の体質によると思う。 プライドの高いところだと面倒だし、ウソついてボロ出ても嫌だし。 例えば推薦やリクルーター系のとこなら「なんで内定出てんだ。断れよ」とかなりそうだし、内定が出てても「次で最終です」とか言っておくとかするかもね。 ただ基本僕は「聞かれたら軽く答える」ぐらいのスタンスだったけど。 社名聞かれたら「○○系です」「具体名はちょっと」みたいな。 それで問題は無かった。