質問: 会社の退職日についてです。 妊婦で産休育休をもらって退職したいのですが、 例えば会社と交渉の末、 出勤していなくて退職日だけずらし、産休育休をもらうというのは会社にデメリットはあり
回答: こんにちは。 会社の人と一度お話しされたら良いと思いますが、基本的にはどちらも退職前提では受けられない手当かなと思います。 育休手当は一年後の復職前提でハローワークからもらうことのできる手当てですので、退職前提ではじめからお話しされたら会社によっては不正受給を見過ごすことになるので断られると思います。 これといったデメリットはありませんが、そういうルールなので、会社が忖度してくれることが、必須になります。 あとは会社としても手続きに関わらないといけないことでしょうか。