質問: これはわがままですか? 育休あけ1歳の子どもを育てながら正社員で働いています。保育園には18時までに行かなくてはなりません。超えると延長になり30分単位で利用料がかかります。会社には、業務終了後、各入口に鍵をかけてまわるという鍵当番があります。週1回くらい回ってきます。15分くらいかかり、これをやっているとお迎えがギリギリになってしまいます。そこで、この当番を免除してほしいのです。子育て中なので配慮してほしいのです。これを上司に申し入れしようと同僚(既婚、子どもなし)に相談したら、「たぶんokしてもらえるけど、良くはいわれない、わがままって思われる。忙しいのは子育て中だけじゃないし、みんな事情があるからね。考えたほうがいい。」といわれちゃいました。そうなんでしょうか。同僚は子どもがいないから大変さがわからないだけではないかと思うのですが、みなさんはどう考えますか?
回答: 会社に時短勤務制度がないなら、週に1回30分くらいの延長保育は仕方ないと思います。お子さんの病気で早退や欠勤もあるでしょうし、更に特別扱いを要求すると働きづらくなりませんか?