質問: 履歴書・職務経歴虚偽申請について クライアント先の企業さんのお話です。 10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。 そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・ 1社は、履歴書・職務経歴書に記載のない会社の源泉でした。 もう1社は履歴書・職務経歴書に記載のある会社でしたが、退職日が月単位でずれていました。 当然こんな状態の社員なので、採用してよかった!と思えるパフォーマンスもなく、勤務態度も悪いです。 試用期間満了を以って、退職してもらう事に問題ありますでしょうか? 頭を悩ませているところは、先週妊娠している事がわかった事です。 アドバイス・ご意見お願いします。
回答: 履歴書の虚偽記載は詐欺行為ですが、それが担当業務にどう影響するかなど、それなりにめんどうな手間は必要になります。一気に解雇などの乱暴な手段はリスキーです。一方、試用期間終了を待つという悠長な状況にも思えません。 まずは状況説明を公式に行い、虚偽について本人の弁明を聞き取ることでしょう。雇用の意思がないのであれば、懲戒規定に則り処分に進むか、退職するかを本人から言ってもらうようなことで早々に決着がつけられるかと思います。 当然ですが脅迫的言辞や退職を強要するような証拠がみじんでもあれば、そのリスクは企業側が負いますので、慎重かつ的確なコミュニケーションをして下さい。