質問: 介護職の残業 はじめまして。 私わデイサービスで現在働いています。8時~5時までで休憩が1時間の8時間労働なのですが、定時にわいつも帰れず、30分や1時間の残業わ当たり前です。 そして残業代わ出ず、上からわ介護職わボランティアだから残業もボランティアだと思えと言われました。 今日わ5時をすぎてから利用者の忘れものを届けに行ってほしいと言われ行かされました。会社に帰ってきた頃に6時を回っており、残業代でないのですか?と聞いた所、忘れ物をさせてしまったのわこちらのミスだから出せない。と言われました。 さすがに納得が行かず、相談させていただきました。 私が間違っているのでしょうか。良かったら回答お願いします。
回答: ひとつだけ苦言を... 友人との間のメールなどはともかく、このような場に書き込む場合には「わ」と「は」をしっかりと使い分けましょう。読みづらくて仕方がありません... さて本題です。 厳密に言えば、労働者を雇う側(使用者)としては考え難いです。 特に今回の外勤(届け物)に関しては、万一このお宅への往復の際に交通事故などに遭った場合、労災適用とするためには勤務中であったことを明らかにしなければなりませんから、当然残業手当も支給されなければなりません。 ただ、日常の30分程度(1時間になるとどうかなとは思いますが)については、記録や片付けが長引いてしまうことはよくあり、大半の事業所では手当をつけていないのではないかと思います。 忘れ物の件については、ミスに対して事業所としてどう指導するかということと、労働者の権利である賃金を要求することについて別々に考える必要があり、両者を相殺するということは考えられないです。