質問: 初めて質問します。よろしくお願いします。 ユニット型特養で働い... 初めて質問します。よろしくお願いします。 ユニット型特養で働いており、仕事にはやりがいを感じますが、施設の対応に憤りを感じています。先日男性介護職員の暴言暴力があり、入居者の顔に怪我をさせました。しかし、家族には入浴時に怪我をしたのかもと、いい加減な説明をし、当の介護職員には反省文を書かせたのみで、夜勤を外すと辞めるかも知れないと勤務変更もせず普通に勤務させています。この職員は排泄ケアも口腔ケアも手を抜いてやらないこともあり、聞けば忘れてました、やりましたと嘘をつきます。きちんと、行わなければならないことは行うといった当たり前のことをできるようにするには、どうしたらいいのでしょうか。指導役のリーダーに指導を依頼しても、怒られるの嫌ならちゃんとやりなさいで、終わってしまいます。皆さんの施設ではこのようなことはありませんか?真面目な職員が施設の対応と、この職員の態度や処遇をみて つくづく やる気を失っていて つらいです。
回答: 虐待防止法では、質問者様自身にも通報義務があるので、その施設がある市区町村にある虐待防止センターに通報しなければなりません。 通報しない、という選択肢はない ガイドラインにも記載されてます。 誰が通報したかは守秘されるし、誰が通報したかバレたとしても不当に扱われることは違反行為になりますので、通報しましょう!