質問: 適応障害で休職する人は今時珍しくない? 社会人です。仕事を休みがちになったため、上司から内科を受診して診断書を出すように言われました。 内科では検査値にも異常はありませんでした。ただ、これまでの症状や経過を述べたところ、「職場のストレスによる適応障害だと思う」と言われ、できれば転職を考えたほうがと言われました。また、適応障害の診断は内科としては下せないので、今仕事を休んでいる理由づけや今後の休職を希望するためにその診断が必要ならば、心療内科の受診を勧めると言われました。 上司からは内科を受診せよと言われただけなのと、もし心療内科を受診して本当に「適応障害」と診断されたら心理的に抵抗があるため、とりあえず内科の診断書のみをもらってきました。 しかし、現代社会では「適応障害」になる人もきっと珍しくないですよね?それならばやはり心療内科を受診して「適応障害」と診断してもらい、仕事は1カ月くらい休んでその間に傷病手当金の請求を一度だけして、その後フェードアウトするように退職してその後しばらく手当金を受給し続ける・・・ほうが転職活動にも余裕がもてるかな?との考えも浮かびます。 実際のところ、会社に「適応障害」の診断書を提出する人は珍しくない=偏見はそんなにもたれない、でしょうか。心療内科も受診するか、内科だけにしてさっさと気持ちを切り替えるか(でも貯金は減りますね・・・)、迷っています。
回答: 実際のところ、会社に「適応障害」の診断書を提出する人は珍しくありません。 但しそれが偏見がないことの証明かというとそういうことはありません。 内科の病気と違って何時治るか解らなかったり職務上のストレスに耐えれるのか 心配になって採用や企業内での昇進に消極的なのが現状です。 体を治すのが目的なら心療内科に通うべきでしょう。 表向きそれを出すかどうかは症状まで勘案したご自身の判断だと思います。 私にも鬱と戦いながら仕事をしている友人がいますが、会社にどこまで 症状を言うかは求職中非常に悩んだようです。 正直に書くと書類選考で殆どダメだったようですので、参考にして下さい。