質問: 失業保険と結婚後の扶養について こんにちわ。 2/15付けで会社を退職し、県外へ引越し、2/29に入籍するものです。 2/16からの3ヶ月間は夫の扶養に入り、その後国民健康保険に切り替え、失業保険を受給する予定でいました。 しかし、夫の会社から、「失業保険を受給予定の人は、扶養には入れない。今年の1月から制度が変わった」との返答がありました。 何でも扶養に入る為に離職票を会社に提出しなければならず、離職票の返却はできないとのことです。 夫の保険は、トヨタの健保組合です。 ここで、私のとれる選択肢がいくつかに分かれます。 (1)国民健康保険、国民年金を払い、失業保険を受給する。 (2)失業保険をあきらめ、夫の扶養に入る (3)以前の会社の任意継続手続きをとる。 一番金銭的にお得なのは、どの方法になるのでしょうか?どなたか教えてください。 ちなみに、退職までの平均給与は総支給で22万程度 支払っていた保険料は9020円でした。
回答: #2です。 >これは平成16年度の収入が103万以下ということですよね? 103万円(1~12月)というのは、だんなさんの所得税の扶養控除のことになります。 社会保険(健康保険)での扶養認定基準は、年間130万円未満(収入がなくなった日から1年間)となっていますので、失業給付を受給し終われば、そこからは収入が0円になるわけですから、社会保険の扶養となります。 ちなみに失業給付を受給していても、その日額が3,612円未満(130万円÷12ヵ月÷30日)であれば社会保険の扶養となる要件に該当しますので、申し添えます。 >失業給付を受給し終わったらすぐにでも就職したいのですが、その場合、1月~12月通しての収入が103万を超えてしまったら、3ヶ月間の免除分はどうなるのでしょうか? 失業給付を受給し終わったら、就職されると言うのであれば103万円(だんなさんの所得税の扶養控除)も、130万円(健康保険の扶養認定基準)も関係ありません。これは、新たに就職された先で、あなたの収入に対し所得税がかかってくるため、税法上の扶養控除も健康保険の扶養認定基準も、本人として就職されるわけですから、これらの扶養の問題とは離れてしまうことになりますね。