質問: 老健でのリハビリスタッフの休みについて 私の老健のリハビリスタッフのお休みは、日曜日とスタッフ各自の好きな曜日の週2日で固定休となっています。 そこから、代休や有給を使用したり曜日変更により調整しています。 在宅強化型に変わった際も、そのまま固定のお休みの中で上手く回せていました。 しかし、固定は良くないのではとの上からの意見を頂き、実際他の老健さんはどのような勤務形態なのか知りたくなりました。 在宅強化型でなくてもいいので、老健での勤務が固定休なのか、シフト制なのか教えていただきたいです。 また、日曜日も出勤されているのかもお答え頂けるとありがたいです。
回答: 自分の勤務先は、加算型ではありますが、「短期集中6日/週」「認知短期3日/週」「個別2回/人」で行っています。もちろん在宅強化型等に持っていくのは簡単ですが、そこはリハ職のキャパを考え経営側に伝えるべきではあると思います。自分はたまたま施設部長職としているので、「果たして在宅強化型に持っていくのがいいのか?」「現在のスタッフ数で加算型で行くのか?」を判断しております。結果としてOT・PT10名 日曜+固定休で各自、自己研鑽にと公休日は他病院等で非常勤務しております。