質問: 派遣社員の出産手当金について 派遣社員の出産手当金について 先日、こちらで出産手当金について質問させていただきました。少し状況が変わったので、もう一度教えて下さい。 ★出産予定日が2009年9月19日 ★2007年3月7日~2008年9月29日までa社に正社員として1年6ヶ月勤務 ★2008年9月29日~2009年9月末日(予定)までb社に派遣社員として1年勤務 ※b社の健康保険は10月1日から加入しました。なので、9月30日(1日)だけ、健康保険も、国民保険も未加入です。 以上が先日質問させて頂いたのですが、b社の勤務が2009年7月末日までになりそうです。 退職日を10月1日にして頂ければ、ちょうど1年継続で加入したことになるので、派遣元の総務担当者に聞いたところ、 雇用契約がなければ、退職日を延ばす事はできない。と言われました。 では、今勤務している派遣先を所属だけさせていただいて、その間の健康保険料(会社負担分も)を 派遣会社に支払うという形で、継続できないか聞いてみようかと思うのですが、やはりそれは無理な事でしょうか? どうしても一日未加入とだけで、出産手当金がもらえないのは悔しいです。。 なにかよい方法はありませんでしょうか。
回答: これは、この場で相談されるよりも、 会社へ直接相談されて決めるべきではないでしょうか? そもそも社会保険料は労使折半で納めることが、 法律で定められています。 これに反して、従業員が全額納付するということは、 当然ながら会社の法律違反を問われてもおかしくない話です。 そもそも、就業規則には、何か質問者様に有利な記述は 無いのでしょうか? 結局、会社は何かと就業規則を持ち出して、 話を持ち出してきます。 ならば、同じ手口で会社に対して交渉をしてみる、 というのが宜しいのではないでしょうか?