質問: 大企業に入ってうつになった人の人事・処遇について 一流大学を卒業し、大企業に入社する人は数多いですが、組織で働くことに向いていない人(現代の高度に組織化された社会においては組織に属さず生きていくことは難しいので、独立してもやっていける能力のない人は会社を辞めてはいけません)や人間関係が理由でうつになった人は結構いると思いますが、彼らはどのように処遇され、どのような人事ルートを歩んでいくのでしょうか。会社によってはうつになったから即退職やリストラを迫るということもあると思いますが、安定した大企業においては辞めさせるという選択肢をすぐにとることは少ないはずです。 うつというのは厄介な病気で、治ったと思っても再発することが多く、会社から見れば昇進させることが難しい存在です。自分が考えるに、傍系の人事ルートを歩まざるを得ないと思いますがいかがでしょうか。例えば地方に出るとか、万年係長になるとか。 ちなみに、私もうつになり、今は東京ではなく出身地に近い場所にある支社で働かせてもらっています。
回答: おじさんです。 「安定した大企業においては辞めさせるという選択肢をすぐにとることは少ないはずです」 →その通りですね。 大企業は、社会的責任が大きいので、安易に辞めさせるということはしません。 加えて、体調を壊した社員を維持する経済的な余裕もあるからです。 「自分が考えるに、傍系の人事ルートを歩まざるを得ないと思いますがいかがでしょうか。例えば地方に出るとか、万年係長になるとか」 →その通りです。 実際に、そのような社員も少なからずいますね。 うつというのは、ほとんどが人間関係に起因します。 何故ならば、田舎の田園風景や山、海を眺める穏やかな環境では、ほとんどうつになりません。 大都市の密集やビル、工場の人が多く、競争が激しいところでは、うつになる人が少なくありませんね。