質問: 労働審判(請求棄却)の結審後の損害賠償請求(使用者側)について 労働審判の結審後について質問です。 当社は、使用者側です。ある日突然会社に来なくなり、退職届を提出して自主退職したにも関わらず、当社が当該社員を不当に懲戒解雇したと主張して、当該社員が労働審判の申し立てをし、審判の結果、当該社員が要求した55万円の金銭と裁判費用の支払い請求が棄却され、2週間が経過し確定しました。当社は、本労働審判により、不当に多大な裁判資料(約300ページ)の作成時間(それによる通常業務が滞りました)と心労をしいられましたが、これに対する当該元社員に対する損害賠償請求(300万円を想定)は行うことができるのでしょうか? できるとすると何処の裁判所にどのような手順で手続きをすればよいでしょうか?
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、管轄の裁判所に、損害賠償請求の訴訟を提起するのは禁止されていませんが、認められない可能性が極めて高いです。ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。