質問: 祝日出勤なのに振替休日がないって、ありですか? 大学に勤務しています。25年度は月曜日の祝日が7回あって、そのうち6回は出勤で通常の月曜日の授業があります。学生も大変ですが、われわれ教職員はもっと大変です。他の大学の状況はよく知りませんが、とにかくうちの大学は祝日出勤なのに、振替休日を認めません。法律的にそういうことは認められているのでしょうか? 労働法に詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いします。registed=yjmynmi1mdyyyjjmmgu2ota0njgxmdcxnzuzngnimdk=
回答: たとえば、デパート、美容院、病院の入院病棟(外来診察では無い)など、祝祭日が休日でない業種は珍しくありません。それどころか、土日も休業しませんよね、こういう所は。 カレンダーの土日・祝祭日に関係なく、労働契約で「休日」と規定されている日に出勤したら、代休なり休日出勤手当なりが出ます。 しかし、カレンダー上の祝祭日が「労働契約上の休日」になっていない場合は、そもそも職場が祝祭日を休日にしていないので、振替休日のしようがありません。 労働契約に「週休2日」と書いてあるから、土日が休みなんだろうと思ったら、それは早とちり。 金・土が休日かもしれないし、通常は土日が休みだけど、平日に祝日があったら、祝日+日曜日だったり。どちらも「週休2日」には変わらないので、違法ではありません。 祝祭日を休日にしたいのなら、祝祭日を休日にすると規定している職場でないといけないのです。 祝日出勤が大変なら、その日は休講にするのも手です。補講が待ってますけどね。