質問: 賞与が私だけ激減したのですが、納得いきません。 こんばんは。 4大卒業後に今の会社に就職し、今年で勤続8年目の女性です。 もうすぐ2歳の子供がいて、私が一人で扶養しています。 出産前の基本給は17万円と低く、賞与は夏・冬ともに各27万円程度(基本給×1.6)でした。ちなみに社員の平均賞与額は、基本給×1.5です。 出産し、産休・育児休暇を終えて復帰したのですが、上司から1時間の時短勤務を勧められて、基本給は14万6千円になりました。 今回、冬の賞与の金額が分かったのですが、17万円になっていて唖然としてしまいました。 時短勤務になっても、仕事はきちんと こなしていましたし、私の人事考課の上司評価も良かったそうです。また、会社の業績も昨年よりアップしているため、今回も基本給14万6千円×1.6(23万円程度)の賞与は支給されると思っていたのですが、実際には基本給×1.2倍弱にまで下がっていたのです。 他の社員は、全員 賞与額はアップしています。時短勤務をしている子持ちの女性も皆、基本給×1.5以上で計算されています。 なぜ私だけ、下がっているのか分からず、大変なショックを受けました。一人で子供を育てているので、基本給が減っている上に、賞与も大幅ダウンとなると、かなり生活が厳しいです。 先輩にも相談したのですが、 「ここまで減額されていると、計算ミスの可能性もあるかもしれないけど、うちの会社の規定の賞与支給額の最低ラインが、基本給×1.0で、その額よりは少し上回っているから、上司に かけあったところで賞与額の訂正はしてもらえないと思う。逆に悪い印象を与えて更に次回の賞与額が下がるかもしれないから、言わない方がいいよ。」 と止められました。 ただ、本当に単なる計算間違いなのであれば、訂正をお願いしたい気持ちは大きいです。 一つ思い当たるマイナスポイントは、基本的に残業ができなくなったこと(保育園のお迎えの関係)と、子供の急な発熱などでお休み(有給休暇)をいただくことが、たまにあることです。ただ、仕事には支障が出ないようにしています。 自分で調べているうちに、年度が変わってからの賞与の訂正(追加支給)は出来ない会社が多いという情報を得たので、上司にかけあうなら年内に話したほうがよさそうだけど、話すことで更に評価が下がったり働きづらくなるのが怖いという2つの気持ちで揺れています。 私はどうするべきでしょうか? 第三者さまのご意見やアドバイスなど伺えると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答: まずは就業規則を読んで、 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)の時短勤務が、以下のどの方法をとって労使間で取り決めてあるか確認してください(導入する場合には少なくとも一つは選択しなくてはなりません)。 1.短時間勤務制度 2.フレックスタイム制度 3.時差出勤制度(始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ) 4.所定外労働をさせない制度 5.託児施設の設置運営またはこれに準ずる便宜の供与 時短を勧められているので、1だとは思いますが念のため。 それと、時短勤務になった場合の賃金の減額について記載されているかも確認してください。 賃金を引き下げる場合には、短縮した時間分だけ賃金を引き下げることとなります。 賃金の計算等に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項ですから賃金引き下げを行う場合は、その旨を就業規則に記載しておかなければなりません。 そしてこの賃金を下げるのも労使間の取り決めになります。 上記が一切取り決められていないのであれば、減額は不当になります。 理由は上司から勧められていているので休業になるかと思いますので、時短分の6割は請求できる可能性があります。 賞与に関しましては、考課についてどのような項目を定めているのか不明ですが、時短勤務や有給休暇の取得が多いなどという理由では減額が出来ません。 時短に関しては、会社側からの勧めでもあり、そのことが賞与支給率の評価にかかわるのは労働者の不利益になると思われます。 賞与に関しては、計算が違うのではと確認し、 (周りは貰っているなどの言い方は駄目です) 計算があっているといわれた場合、 支給率が前期より低い理由を聞いてください。 その理由が納得できなければ、労基署か総合労働相談へ相談したほうが良いです。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 組合が無いようですので大変ですね、 個人ユニオンもあるのですが、 個人ユニオンの場合、交渉は自分で出来ずに、 個人ユニオンの人に委任するので、 自分が望む結果にはならないことが多々あります。 それと、他の時間勤務労働者の月給は下がっているのでしょうか?