質問: 有給休暇って請求のしかた。 エステティシャンです。悩んだ末1年勤めた会社に 2月末付けで退職願を出し、もうすぐ退職します。 最近調べて分かったんですが、半年継続勤務で全労働日の8割以上出勤で10日の有給が定められていることを知りました。 経営者側や、先輩は全く言ってくれないので自分で何とかしないといけません・・・。 私の場合、有給消化といっても、28日までなので有給はとれるのでしょうか? ちなみに、給料は末締めで翌月の25日払いになります。3月1日から10日間有給は請求できるでしょうか。そして、もしできた場合お給料にどう反映されるか教えて頂けないでしょうか。 宜しく御願いします。
回答: > 経営者側や、先輩は全く言ってくれないので自分で何とかしないといけません・・・。 有給は、労働基準法で定められているものなので、労働契約や就業規則等で、 特に規定が無ければ、労働基準法どうりになるだけです。 又、有給が無いとか基準を下回っていた場合も、労働基準法どおりです。 > ちなみに、給料は末締めで翌月の25日払いになります。 >3月1日から10日間有給は請求できるでしょうか。 今月末で退職するなら、有給を使用できるのは、今月一杯です。 それと、退職の場合、時季変更件を行使できないので、 有給をそのまま与える必要があります。