質問: 育児休暇終了後、保育園に入れなかった場合 只今8ヶ月の男の子を育てています。1歳になる6月まで育児休暇を取得する予定です。もともとは、4月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって1歳までは手元で育てたいと思い6月までの休暇で申請しました。(今は標準の成長に追いつきました。) しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。 会社にとっては私がはじめての育休取得者(妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。 厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。 よく分からないのですが、たとえば6月に保育園が見つからなかった場合、1歳半の12月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。 また最悪な場合を考えて、12月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。 周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。 私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職?となんだか複雑です。 育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。どういう風に復帰したか。あるいはお辞めになったか。教えていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。
回答: 現在3歳の子供がいます。 経験談から申し上げます。 まず、1歳からの入園希望者は、0歳児枠にくらべまたグッと増えます。 ですので、少なくとも来年4月から認可へ入れるようにするために、 育児休暇を延長せず、6月から仕事復帰され、 とりあえず無認可へ入園されることをおすすめ致します。 その理由として ○会社へ対して育児休暇の延長は好印象にはならない (昨今の不況も考え、なるべく働く意志を見せられた方がよろしいのでは・・・?) ○無認可へ預けている期間が長い方が、来年4月入園の認可希望者の審査でもポイントが高くなり、入りやすくなる。 ○6月に認可へ入れなくとも、引越等で認可に空きが出る場合もあるので、今から認可の申請は出しておき、無認可で預かってもらいつつ、認可で空きが出た場合はそちらへ転園できるので、4月入園の審査のみに認可入園をかけるよりも、チャンスが多くなる。 以上です。 今の会社を退職されてしまうと、小さな子供を抱えた状態での新たな就職は大変厳しく、リスクも大きいのではないかと思います。 ですので、無認可は保育料も認可に比べ高くなるので、負担が増えるようにも思われますが、再就職先を探すよりも負担は少ないかと思います。 また、仮に再就職される場合でも、 職探しの状態では認可には当然入園できませんので、 今の「育休」の状態からの申請をおすすめ致します。 また、もし6月から無認可をお考えになられるようでしたらば、 慣らし保育期間を考え、育休中の5月中旬からお子さまを預けられた方が、 6月にすんなり職場復帰出来ると思いますよ。 ご参考になればよいのですが。 お互いがんばりましょう!