質問: 労働者名簿の履歴欄について教えてください。 転職して新たに会社に入ると、雇用保険の手続きの一つとして 労働者名簿の履歴欄について教えてください。 転職して新たに会社に入ると、雇用保険の手続きの一つとして会社が労働者名簿というのを作成してハローワークに提出すると聞きました。 その中に履歴という箇所があり、中途採用者の場合、そこには今までの学歴や職歴を記載するそうですが、職歴を詐称している場合(例えば経験社数を少なくしていたり在籍期間を詐称しているなど)はそこに記載されている職歴と実際の職歴が違うことでハローワークから会社へ確認が入るのでしょうか? そもそも、その履歴には履歴書を元にこれまでの職歴を全て転記するのですか? これまでに経験した職歴が雇用保険に加入していれば、当然加入年数などに違いがあるのでハローワークで分かってしまうと思うのですが...。 人事などを担当されていて、実際にハローワークから確認が来た方などいるのでしょうか?
回答: 勤務先で、雇用保険を含む(広義の)社会保険に関する諸手続きを行って居る者です。序に、一応、勤務社会保険労務士の登録者です。 端的に書きます。 ・実務に於いて、資格取得時に労働者名簿を確認することはホボ有りません。 仮に経歴詐称が有ったとしても、ハローワークは貴方や会社を咎める法的権限はございません。 ・サンプリング調査で、労働基準監督署の職員が来社し、労働保険(雇用保険と労災保険を合わせたモノ)の申告内容の調査を受けたことはあります。 こちらは何もやましいことはありませんし、資格取得のために勉強中だったので、どんな情報を渡せば「痛くもない腹を突っかれる」ことを避けることが出来るのか推測できたので、2日間の調査予定が1時間で終わってしまいました。 で、モノの本によると・・・労基法に基づく「労働者名簿」の確認は元より、「賃金台帳」「出勤簿」「所得税の納付書控え」「社会保険の資格取得喪失」等の書類も確認するようですね。