質問: 社会保険についての質問です。 帝王切開で今年の11/30に2人目を出産予定です。 現在の職場では去年の9月より勤務しているのですが、最初から扶養外で社保に入るつもりで勤務していたのに、会社からの加入案内が今年の1月に届き、ちょうどその頃子供と私が順番にインフルエンザになり、その後元々予定していた1週間の実家帰省をしていたりで、結局3月分からの加入になってしまいました。 産休育休を取る予定でいますが、育休手当を貰うには出産日までに社保に入って一年経過していないといけないらしく、このままでは対象外になるかと思います。 ですが、元々会社からの案内が遅かったこともあり、入社すぐに案内を頂いていれば1年は経っていたと思うのでそれがどうしても納得できません。 家計も余裕がなく、頂けるものは頂きたい気持ちなのですが、これはもうどうしようもないのでしょうか...? 会社にその辺を抗議したいと考えているのですが、会社に訴えてもどうしようもない内容でしょうか...? ちなみに私の後(去年11月)に入社した方は、年末には案内を貰って1月か2月から加入していると聞きました。 ほかの先輩数人に話しても「え、遅くない?」と言われ...何のための保険なのか、なんとも言えない気持ちです。 詳しい方いらっしゃれば、教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致しますm(_ _)m
回答: 育休の手当ては雇用保険から出ます。 月に11日以上働いた日が12ヶ月あればもらえます。 社会保険は関係ないですよ、産休の出産手当金は社会保険から出ますが、加入期間に関係なく出ます。