質問: いつもお世話になっております。 来年4月から働きたく、現在転職活動中です。 医療職です。 諸事情で育休中だった前の病院は退職してしまい、本当は9時〜16時などの時短勤務希望なのですが、新しい職場でそれをお願いするのがちょっと図々しいし、採用してもらえないかなぁ...と悩んでいます。 今応募しようか悩んでいる所は、家から車で20分の距離で、通勤ラッシュで40分くらい、託児所があるので子どもも一緒に通えるところです。 環境もスタッフさんなどもとても良さそうなので良いなと思っていますが、勤務時間が9時から18時定時です😢 1歳5ヵ月で働き始めますが、1歳児の子どもで18時上がりってちょっと遅過ぎるかなぁ...と思い、応募に踏み切れません💦 帰ってご飯、お風呂、寝かしつけしてたら子どもは何時に寝られるの?...と。 面接で、せめて17時定時にしていただけないか、交渉してみようかと思っていますが、子育て中の求職活動で、このような交渉はよくある事なのでしょうか💦💦 転職活動で、時短勤務や勤務時間の交渉などされた方いますか?? また、1歳半で18時定時はやはり遅いと思いますか? ご意見、アドバイスなどお願いします。
回答: 子供は保育園に通い始めたら体調を崩して呼び出されることがよくあります。 定時まで働きたくてもかなわないことがしょっちゅうでした。 院内保育でも病児保育をしていないところなら、呼び出しは絶対と思ってた方がいいです。 私は時短でやってましたが、15時までから16時までになったときでさえ、時間配分に苦労しました。 失礼ですが、看護師ですか? 定時は定時でないような職場が多いですから、初めから育児に対する柔軟性について情報収集された方がいいと思います。