質問: 社長のみなさまに質問です! 社長のみなさまに質問です! 私は社長ですが、自分より優秀な部下が出てしまいました。 部下が優秀なのはokなのですが、俺に社長をやらせろと楯つきます。 これまでは、会社を上場させる目標を持って、僕の考えは、 仕事ができる部下にどんどん仕事を任せて、権限委譲していくことが 社長業だと思って仕事を部下に任せ、身軽になってきたのですが、 このような状況となり、上場前ですが、社長の座を彼に譲るべきなのかどうか悩んでいます。 社長の座を彼に譲ることで、僕は、 職を失う、株を失う、地位を失う、と 会社はもしかして発展するかもしれませんが、僕の未来は明るくありません。 ▼社長は彼にして僕は社長職から引退すべき ▼社長に留まるべき 社長の皆さま、このような部下が現れた場合、どうされますか? ぜひアドバイスください。
回答: 状況が良くわからないのですが、質問者さんは会社の株式をどの程度持っているのでしょうか? もし過半数を持っていて、本当にその部下に社長をやらせた方が売り上げと利益が増えて、株主(=質問者さん)への配当を増やすことができるのであるならば、代表取締役をその部下に委託するという選択肢もありです。 この場合、質問者さんは株主なのですから、株を失うなどということにはなりません。もちろん、その部下に株式を適正な価格で売却することは可能ですから、株式を売って会社と手を切ることもできますし、大株主として株主総会から経営を委託されている社長の上に君臨することも可能です。 その部下が社長になって利益を上げ、質問者さんに配当金を払ってくれるとしたら、けっこう明るい未来だと思いますが。 代表取締役は従業員ではなく、会社から経営を委任されている関係になります。ですから、その部下が代表取締役に就任するに当たっては、いったん会社を退職して、新たに会社と委任契約を結ぶことになります。会社を退職したわけですから、部下はもう従業員ではありません。従って代表取締役の任期が終わって次期の代表取締役に再任されなくても、大株主である質問者さんが再任させなくても、あるいは臨時株主総会を開いて代表取締役を罷免(クビに)しても、それは委任契約の解除であって解雇ではありませんから(もう退職していますから)、労働基準法とは全く関係ありませんし、解雇手当も必要ありません。 私だったら大株主として発言権を確保したまま、社長を譲って部下を働かせますよ。通常、会社の融資の連帯保証人は代表取締役ですから、もし銀行からの融資があるのなら、その連帯保証人も引き受けてもらいましょう。社長になるんですから、そのくらいの責任は当然引き受けてもらいましょう。 新社長に稼がせておいて、自分は別の新しい仕事をするというのは案外面白いことかもしれませんね。