質問: hrmの具体的な業務は?
回答: 人事部門がhrmで実施すべきことは、採用や配置などの定期業務から、ojtや研修といった従業員教育の取りまとめまで、多岐にわたります。 企業にとって価値の高い存在に人材を仕上げるという目的のもと、人材にさまざまな機会を用意し、その育成を主導します。