質問: 家族の病気を理由に異動願を提出できるのでしょうか。 現在妻と二人で住んでおります。3月までは自宅から30分程度の本社で業務をしておりましたが、4月より別な県へ人事異動があり、現在異動先の地域で業務をしております。 今の会社へは中途で入社しており、その際会社へは妻がうつ病とパニック障害を持っており転居を伴う転勤は難しいことは伝えております。(しかし契約上は転勤可) 以前から妻の体調が思わしくないときは看護休暇を利用し、早退、遅刻、お休みをいただくこともありました。 しかし、転勤で通勤時間も90分、2交代制で夜遅く帰宅することもしばしば。 転勤してから妻の体調も悪化しており、自分も妻のことを気にかけるあまり仕事に集中できずにおります。(←こちらは自分の問題なのですが) 自宅近くに妻の両親も住んでおりますが妻の精神的な問題もあり、夫である自分が近くにいないと不安でパニックの症状が出てしまいます。 異動の際に転居は伴わないこともあり、そのときは人事と面談し異動を受け入れました。しかしながら現状ではやはり元々住んでいる地域にある本社か通勤時間が30分程度の場所での就業を望んでおります。 こうした場合、 1人事へ異動願を伝えることはできますでしょうか。 2会社での懲戒対象になりますでしょうか。 ご確認よろしくお願いいたします。
回答: 会社の体質にもよるでしょうが,家族の病気を転勤困難とする事情と認めるのが一般ではないでしょうか。 異動願いを出されて構いませんし,懲戒の対象になることはありません。