質問: 育児休暇取得後の復帰について こんにちは、よろしくお願いします。 出産予定が今年の12月で、その後子供が一歳になるまで育児休暇を取り、職場復帰する予定です。 休業中は給与の3割、復帰後、半年以上勤めた場合は(来年3月までに)2割が給付されると思うのですが、もし半年経たない内に(もしくは育児休業中に)再び妊娠した場合はどうなるのでしょうか? 二回目の育児休暇復帰後に半年以上勤めれば、二回分の復帰受給金が支給されるのでしょうか? その場合は一回目の対象は2割でしょうか? それとも1割でしょうか? それとも一回分(二回目)のみ支給されるのでしょうか? 私の年齢と職場の状況を考えますと、第2子を作るならば早めの方が良さそうなのです。 ご存知の方、教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5268315.html(類似質問) 「育児休業者職場復帰給付金」の要件は、「職場復帰」ではなく、「育児休業終了(育児休業基本給付金の支給終了)後、引き続いて6箇月以上雇用されていること。(雇用保険の被保険者であること)」です。(言葉の上では矛盾しますが、現実に職場に復帰し就労しているか否かは問われません。) 第一子に関しての育児休業中に第二子を妊娠されても、育児休業終了(育児休業基本給付金の支給終了)後に「引き続いて6か月以上雇用されている(雇用保険の被保険者である)」のであれば、「育児休業者職場復帰給付金」の支給対象になるのではないかと思います。 第二子に関しての育児休業終了後に復帰されて6ヶ月以上勤務が要件ではく、第一子に関しての育児休業終了後、引き続いて6か月以上雇用されている(雇用保険の被保険者である)ことが要件です。 (質問者さんの場合、平成22年6月に「引き続いて6か月以上雇用」の要件を満たされますので、育児休業者職場復帰給付金の手続きの期限の「育児休業終了後6か月以上雇用継続された日の翌日から起算して2箇月を経過する日の属する月の末日」は、平成22年8月31日になるのではないかと思います。) 育児休業者職場復帰給付金の手続きの期間が限定されていますので、注意が必要と思います。 手続き時期を含め、ハローワークに確認されることをお勧めします。 http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(育児休業者職場復帰給付金の概要:千葉労働局) 1 支給対象者 育児休業基本給付金を受けた方で、職場復帰後6ヶ月間被保険者として雇用された場合に一時金として支給されます。ただし、【現実に職場に復帰し就労しているか否かは問いません。】 なお、育児休業者職場復帰給付金の手続きの時期についてについては、雇用保険法施行規則第101条の14第2項で「育児休業者職場復帰給付金支給申請書の提出は、法第61条の5第1項の規定に該当する(育児休業終了後、引き続いて6か月以上雇用されている)こととなつた日の翌日から起算して2箇月を経過する日の属する月の末日までにしなければならない。」と規定されています。 http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付の内容及び支給申請手続について:パンフレット:ハローワーク) 育児休業基本給付金を受給した被保険者の方が、育児休業を終了した後、引き続き6か月間雇用された場合に支給されますが、申請を行っていただかないと支給されません。また、提出期限を過ぎますと、支給が受けられなくなることがありますので、期限に遅れないように注意してください。 なお、子が1歳に達した日以後も引き続き休業している場合でも、6か月間雇用が継続されていれば、支給されます。 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?idx_opt=1&h_name=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&h_name_yomi=%82%a0&h_no_gengo=h&h_no_year=&h_no_type=2&h_no_no=&h_file_name=s49ho116&h_ryaku=1&h_ctg=1&h_yomi_gun=1&h_ctg_gun=1(雇用保険法) http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク) 受給できる第一子に関しての育児休業者職場復帰給付金の金額については、20%ではないかと思います。 http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html(5(2)育児休業者職場復帰給付金:大阪労働局) 5(2)育児休業者職場復帰給付金 育児休業開始前の賃金日額に育児休業基本給付金の支給を受けた日数を乗じた額の20%に相当する額となります。 ※ 平成22年3月31日までに育児休業基本給付金に係る育児休業を開始された方については、暫定措置として20%相当の給付となります。 第二子に関する育児休業に関しては、育児休業給付金を統合して全額育児休業中に支給されることになったようです。 http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html(2(2)育児休業者職場復帰給付金:大阪労働局) 育児休業基本給付金の支給を受けた方が、支給終了後、原則として同一の事業主の下に 引き続き6ヶ月間雇用された場合に、一括して支給されます。 【※ 育児休業給付は育児休業中と職場復帰後に分けて支給されていますが、平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方については、給付金を統合して全額育児休業中に支給されることになりました。】 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf(4ページ 6 育児休業給付の統合と給付率引上げ措置の延長 ※平成22年4月1日施行:雇用保険制度改正に係る周知用リーフレット:厚生労働省) (http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html(雇用保険制度改正に係る周知用リーフレット)) ■ 育児休業給付は育児休業中と職場復帰後に分けて支給されていますが、平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方については、給付金を統合して全額育児休業中に支給されることになりました。 ■ また、平成22年3月31日までとされていた給付率引上げ(休業開始時賃金の50%)が、当分の間、延長されます。 ☆ 平成22年3月31日までに育児休業を開始された方は、育児休業基本給付金として育児休業中に30%、職場復帰して6か月経過後に育児休業者職場復帰給付金が20%支給されます。