質問: 仕事を教えてくれない。入社半年での転職は甘えでしょうか? 入社して約半年になります。春に専門学校を卒業した新卒ですが、中途採用で1月から働いています。先輩や上司が仕事を教えてくれません。新人研修にも人手不足を理由に参加させてもらえませんでした。業務を教えてくれない、上司に「仕事をください」と指示を仰いだら「俺が簡単な仕事してると思う?」と罵られる、教育係に声をかけるだけで睨まれる、「忙しいからあんたに教える暇ない」と言われる...etc。同時期に異動で来たベテラン先輩も、同様の状況にキレて異動願を出しました。与えられる仕事はデータ入力や掃除等の雑用ばかりです。もちろん雑用は新人の仕事ですが、私は事務職ではありません。サービス業(セールス含む)として雇われました。接客デビューすらまだで(先輩たちは三ヶ月程度でデビュー)、お茶汲みと事務と掃除しかしないまま半年が経ちました。ちなみに今は手取り11万の契約社員です。時給換算すると730円くらい。地方のため、そのくらいの契約社員の求人は多いと思うのですが、やはり転職は厳しいでしょうか?学生時代に働いていたアルバイトは無遅刻無欠勤で数年単位で働いており、辞めた理由も進学や就職の為...と、真面目にはたらいてきました。家族はみんな転職に賛成です。このまま雑用として生きるか、転職するか悩んでいます。入社半年での転職は甘えでしょうか?
回答: まず、給料が安すぎる点からも転職に賛成です。会社には社員に仕事を教える義務があります。トピ主さんが仕事を教えてもらえないのは、その会社が個人主義かトピ主さんの事を社員と思っていないからでしょう。まあ契約社員ですから、期限が来れば会社に都合よ...