質問: 退社時の有給分が支払われていません。 先月退職した会社は月末締でしたが退職にあたり有給16日を10月1日から申請したい旨伝えると一月計算なので後半は欠勤扱いになり会社に支払わなければならない。と言われ、9月30日から逆算して有給申請をしましたが15日支払日に欠勤扱いになっていました。理由は申請が遅くなったので受け付けないと言う事です。これは正当な理由でしょうか?有給が認められる方法はありませんでしょうか?
回答: まず,就業規則上,何日前までに年次有給休暇(有給)の申請が必要か確認するべきです。 就業規則上,申請の期間がなければ,使用者側からの時季変更権がない限り,有給申請は有効であると考えます。 次に,相談者が申請期間を超えて申請した場合,就業規則に定められている申請期限は,労働基準法に違反しないかということを考えます。 就業規則上の制限は、その制限があまりに労働者にとって不利なものでない限りは違法とは言えません。時季変更権の行使をするか否かを判断するための時間的余裕を確保するための制限として度を越えた場合に合理性のないものとなります。 しかし就業規則に定めた制限に抵触するからといって有給休暇が全く認められない、という結論は妥当ではありません。 労働者が余っていて,代わりの者を探す事が必要のない職場であれば,時季変更権を使用する必要もないので,有給取得の拒否は許されないと考えます。 この辺りは事例判断になるので,お近くの法律事務所にご相談されることをお勧めします。