質問: 20代、時短勤務の5歳の子育てママです。 長文ですみません。 ... 20代、時短勤務の5歳の子育てママです。 長文ですみません。 先週金曜日に自分が熱発で早退。病院受診して、肺炎の治りかけで、感染症併発の為の高熱と。2人いるうちの1人の師長に電話で報告しました。今も39.3度ある事、月曜からの夜勤は多分大丈夫だと思うけれど、もしダメそうなら土日に、管理師長への連絡がいるか聞くと、不要で、連絡も月曜日の朝でいいよーと言われました。 土日も38度、月曜の朝も熱と食欲低下、ふらつきがあったので、夜勤ができない事を月曜日の朝もう1人の師長に伝えました。 すると師長は、 今更電話して何?!誰かに勤務変わってもらおうと思ってるの?!土日に何で電話してこなかった?!人が言ってたからって、人のせいにするんじゃない!誰が被害被ると思ってる?!スタッフだよ?!と言われたので、 じゃあ、夜勤するのでいいです。と言ったら、 それで被害受けるの誰?!と言われ、 私です。と言ったら、 そんな事言うスタッフいると思わなかったわー。残念ね。 と電話を切られました。明日からの勤務もどうしていいか分からない状態です。 確かに電話するのは遅いと思うけど、もう1人の師長の指示ですけど?! それパワハラじゃないの?! それ以外にも色々あり、部署移動考えるか、転職しようか迷いました。
回答: 本当に、大変でしたね。 心身ともに弱っている時に、理解してもらえない事って、精神的に追い詰められますよね...💧 でも、見てくれてる人もいると思います。 私も、看護部へ相談して、今後の対応を考えるのが、良いと思います。 しばさんは、非常識な事をしたわけではないと思うので、心身ともにしっかり療養してくださいね。