質問: 面接での『健康状態』への質問、どこまでok? いつもお世話になります。 気になる事があって、質問します。 私、この3月から家電量販店で働き、10月目出度く、やや手堅い会社に転職しました。 そこで、過去100数十社の面接で、病歴や健康状態を質問をされたのですが、「どこまで」突っ込んで雇用側が質問しても問題ないのか? 見識のある皆様にお尋ねしたく、質問しました。 過去の質問では、病歴を聞かれたり、現在服用中の薬の種類や目的などを聞かれた覚えがあります。
回答: 転職おめでとうございます。 採用する側として回答をしたいと思います。 >「どこまで」突っ込んで雇用側が質問しても問題ないのか? 一般的な病気やメンタルヘルスに関しては、何をどう質問しても問題ありません。 どこまでもokです。 最近よくある誤解があるのですが健康状態は個人情報だから!という誤解が蔓延しています。 転職(就職)に関する健康状態の聞き取りは、まったくもって問題ありません。 病歴、現在服用中の薬の種類や目的も問題ないとされています。 個人情報保護法は相手の同意を得てその個人情報をどう管理するかであって、個人情報を聞いてはいけないという問題ではないからです。 採用=労働力の契約ですから、採用に必要な病歴、投薬の質問は問題ないのです。 ただ、その情報をどこかに漏らしたり(採用に関係ない人や別の会社の人)してはいけないというだけのことです。 ただ、そんな私たちでも、聞いてはいけない病気というのがあります。 感染する病気です。 hivとかウイルス性肝炎ですね。 要は感染によって(日常では感染しないのに)採用の可否や社内の差別を産んではならないというわけです。