質問: 仕事のキャパを超えました。 通信業界初のルート営業職(契約社員) になりませんか?という募集をみて今の会社に 中途入社。 配属されたその日に課長に「うちの拠点はルート営業は要らないっていったのにな」と言われ、その後の仕事は営業の代わりに顧客対応したり大手企業を2名体制で担当することになりました。 入社して2ヶ月で同期は半分辞めました。 その後本社の方針も変わり、希望を出せば営業職(正社員)になれる制度になり私も希望を出しました。 私も希望を出しました。通常であれば希望を出せばサブの仕事はなくなるのですが、 私が希望を出したころにはサブの仕事(大手企業のサブ担当)がかなりの量を占めていたので メインとサブを両立をすることに。 聞いていた話と違うとは思いましたが、大手企業は確かに2名体制でないと回らなくなっていたので自分でも納得してサブの仕事もしました。 その後、突然こなくなった営業の企業をほとんど引き継ぎ、拠点の取りまとめ役なども になる徐々にキャパは超えました。 訪問者数は他の営業の3倍にもなることもあったり、社内に戻ってもメインとサブの社内作業 をしたりヘトヘトになりましたが、いつか正社員になれるようにとどんな仕事でも嫌な顔しないで引き受けました。 結構無理をしていたんだと思います。 難しい資格や新規活動の実績もルート営業では営業ほど評価はされず、 何度も自分はルート営業で、中途入社だし、もとからいる営業や新卒とは違うんだから しょうがないとか、お客さんと自分のために仕事をしているんだと頭を 切り替えて何度もモチベーションをあげようとしましたが、 すぐに下がりかけてしまいます。 目立たないよう自分を抑えたり、することもあります。 同期は半分辞め、残っている同期は営業職希望を取り消しました。 課長が営業職への推薦状を書いてくれました、なれるかどうか分からないですが、 なれたとしても、引き続きサブの仕事も続けて欲しいと言われました。 確かにサブの仕事は自分が熟知してますが、 今まで以上に忙しくなり、もう回らなくなります。(今でのこそ結構無理してます。) リーダーにもそれは伝えました。 友人には仕事だけがすべてではないと言われますが、 仕事をしている時間の方がプライベートの時間より長いので やはり充実させたいと思いますがどうしたら良いでしょうか?
回答: momochan777 さん、こんにちは。 やれることは、やっていらっしゃるようですね。 この調子で、訴えることは訴えて仕事のバランスを自分で調整するのかと思います。 少し足したほうがいいかなと思うのは、訴えるときの「キッパリ感」が足らないのかと思います。 「サブの仕事は出来ません。このままですと、私も他のメンバーのようにやめざるを得ないと思います。 でも、そうしたくはないのです。」 とか、前向きな思いをベースにキッパリと主張をする事で、 より自分が向かいたい内容と、会社がやらせたいことの「健全な」折り合いを 付けることになるのかと思います。 そのキッパリがないと、折り合いがあやふやなまま、 会社はそれこそ余裕がないので、折り合いがついていない全ての事を、 momochan777 さんに、注いできます。 ここで、その力を付けられると、すごく成長されるような気がします。 このタイプの企業で、かなり最期まで生き残れる人は、 この、「キッパリ感」と「前向きな力」で調整が出来る能力が訓練されているかと思います。 そういうトレーニングだと思って、日々を乗り切れるといいですね。