質問: 大企業、一流企業の人事採用担当の方か、管理職の方、特に可能であれば、エンタメ(ゲームやレコード等)・出版・マスコミ・広告系企業に所属している方に質問です。
回答: ゲーム会社のディレクターです。 業界や社風によって、評価はかなり変わるんじゃないでしょうか。 銀行系・金融系・商社系や、それらを含む財閥系の場合は、おっしゃるようなしがらみがあるところも確かにあるかもしれません。 一方で、ゲームなどのエンタメ系の場合は、そもそも転職が多い業界、というのも影響しているかと思いますが、1年程度の仮面浪人は「ふーん、で、それが何か?(なんでこの人はそんなことを気にしてるんだろう)」程度にしか反応されないケースがほとんどだと思います。 気にしなくていいんじゃないでしょうか。 ただし、そもそも転職が多い業界なだけに、入社した人を一からきっちり育てる、という企業風土は希薄なところが多いです。ある程度の即戦力スキルや明確な強みを持っている人でないと、特に人気企業や人気職種での採用は難しいでしょう。 質問主さんの場合は、他の方も書いてますが、いろいろなところで型にとらわれすぎているような印象が強いです。 「この人は肩書・看板のために努力をするタイプなんだな」と思われたら多くの会社ではアウトですので、ちょっと意識を変えてみるといいかもしれないですね。