質問: 同一労働同一賃金について-親会社がグループの子会社を吸収合併 親会社がグループの子会社を吸収合併しました。子会社は100%親会社出資の子会社です。子会社の基本給には元々、親会社と基本給に差(子会社のが低い)があり、子会社だから仕方ないと思ってましたが、吸収合併後の基本給形態は親会社の水準と同一にするべきでしょうか?今後同じ環境で働き、同じ仕事水準を求められてます。この場合はいかがなものでしょうか?よろしくお願い致します。
回答: 出身が子会社という理由だけで賃金に差を設けるのは、労働条件の差別的取扱いに該当し、違法となる可能性があります(労基法3条)。 そのため、親会社と同一の水準にするべきと思われます。