質問: 高校生の就職試験について 質問させていただきます。 高校生の就職試験が、9月16日より開始となりました。 例えば、第一希望の会社に内定をもらえたとして、その何ヶ月後に内定取り消しにあうということは、殆どないと聞いてます。 しかし、理由などによっては企業側も取り消すことはできますよね。 例えば、その理由とはどのような物が該当しますか? それと、何ヶ月後では稀だけど、数週間後範囲では、簡単に取り消されることはあるのでしょうか? (ここでいう簡単にとは、例えば生徒側が補導されたとか、その生徒に対するクレームなどやsnsなどによるイメージの悪い印象などを、第三者などによって企業側が知った場合など) ちょっとやそっとのことで取り消しとまではいかないと思いますが、どうなんでしょうか? それに、面接を受けて返事待ちの状態で、上記のような例があった場合は、直ぐにでも不採用になるんでしょうか? 説明が下手で申し訳ないですが、回答よろしくお願いします。
回答: 何らかの処分の対象になった場合、就労後著しく企業イメージを損なう可能性のある悪行をした場合、卒業が出来ない場合などは取り消しをされる可能性が高くなります。 規則を守れない、企業に損害を与える可能性がある、業務に支障をきたす可能性が考えられる、同僚と上手くやっていかれない可能性がある、などおこした内容で考えられる雇うことによるデメリットがあると判断した場合は当然のことだと思います。