質問: 契約社員からパートになり旦那の扶養に入りました 同様の質問を拝見しましたが、自分の場合は・・・ということで質問させていただきます。 今月から契約社員として働いていた職場でパート勤務となりました。 旦那の扶養に入る手続きをし、週4日で会社の健康保険には入れないということで、保険証も旦那の会社で手続きしてもらいました。 11月ぐらいには引越しをするので、それまでの勤務となります。 よく103万の壁とか130万の壁と聞きますが、どのように計算すればよいのでしょうか・・・ 契約社員時の給与は手取りで計算するのですか? パート勤務になったことで、1ヶ月の収入は単純計算で96000円(交通費なし) しかし、今は何も気にせずシフト時間外も残業していて、これが続けば 112000円となります。 扶養に入ったなら働きすぎは結局損してしまうよと言われました。 いろいろ調べてはみるのですが、あまり理解できず・・・ 私の場合、今の感じのまま働いていても扶養に入っていられるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ありません。
回答: 年収は税込みです。通常は、これで計算することになります。ただし、交通費は計算に入れません(交通費込の場合は含む)。 所得税の配偶者控除の対象となるには、年収103万円以内でないといけません。所得税は1年間(1/1~12/31)で計算するので、年末にならないと旦那さんが所得控除出来るかどうかは分かりません。ただ、103万円を超えても141万円までは配偶者特別控除の対象となることが出来ます(段々控除額が減りますが...)。 https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm 社会(健康)保険の扶養はこれとは違い、大抵は月額108,333円が規準となることが多いです。これは今後1年間の収入見込み額が130万円以内ということであり、所得税の控除と違って毎月扶養になるかどうか判断されます。判断規準となる詳細は保険組合によって違う可能性があるので、旦那さんの会社の加入している保険組合に聞いてみてください。 http://profile.ne.jp/w/c-16327/ http://www.firstep.jp/blog/archives/6822/%e6%89%b6%e9%a4%8a%e6%8e%a7%e9%99%a4