質問: 派遣社員の権利 同じ会社で働いている派遣さんに疑問・不満があります。 私は正社員で、私が入社する半年前から今の派遣さんがいらっしゃいました。 同じ業務をしているのは2人だけです。 年齢は派遣さんの方が3歳上で、一緒に働きだしてから3年くらいです。 疑問・不満というのは、派遣社員は自分の仕事を選んでいいのか?ということです。 というのも、一緒に働いている派遣さんはとてもいい人なのですが、 仕事に対して好き嫌いをするというか、、自分の嫌いなことはやらないのです。 例えばフロア内全員が出る会議も、気分によって「今日はやめておく」という感じです。 決して仕事をしない訳ではなく、よく働いてくださりよくできる方なのですが、 自分の嫌いな仕事は「派遣」を盾にし、やろうとしません。 今まで一緒に働いてきて、上司も私も派遣と社員を区別なくやってきました。 例えば派遣さんと社員で仕事を分けたりはせず、業務量は同じになるように、 主体性のある仕事をしてもらっていました。派遣さんもそれを望んでいたからです。 それなのになぜ、自分の嫌いな仕事のみ、「派遣だから」で済ませるのかが、私の不満です。 他の面で社員としての業務、派遣としての業務を分けているのなら納得がいくのですが、 どうも私には、不都合があったときだけ「派遣」という立場を利用しているように思えます。 派遣社員の方は契約を交わした業務範囲内でも、自分で仕事を選ぶ権利があるのですか? 派遣社員とは、そういうものなのでしょうか?
回答: >>でも私の理想としては派遣だから、社員だから、で分けて従わせる...というやり方ではなく、 >>お互い同じ仕事を、同じ立場で仕事することなんですよね。 社員の立場として、そう思っても派遣の立場では、「待遇(報酬)が違うのに同じ立場を要求されても困るなあ・・・」って気持ちがあると思いますね。企業規模での差もあるでしょうが、正社員と派遣では、生涯報酬では2億円近い差があるとの調査結果が出ています。そして、その差に納得できる理由があればいいのですが、実際にはきちんと説明できないようです。 理想としては、質問者さんの考え方がいいのでしょうけど、そうすると、とりあえずは派遣も正社員も「同一労働同一賃金」って話になってきます。「その考え方はいいのでは?」と私は思うのですが、これも専門家や経営者の間で議論があるようで、すんなりとはいかないようです。 しばらくは、派遣も正社員も経営者も、みーんな不満を抱えて、会社あるいは社会の生産性を落としながら、誰もが職場で気分悪くしながら、働いていくしかないのかもしれません。 ちなみに、わたしも派遣でこういう制度に不満持ちながら働いています。