質問: 雇用保険被保険者離職証明書について
回答: 1は次回更新時に更新が確約されていることが、労使双方で確認されてる場合、これが更新されないと会社都合退職になります。 2これは労働契約書に更新の可能性が書かれているか、無いかの確認です、 3前回の更新時に次回の更新はありませんと、伝えられてる場合です。 1は会社都合(特定受給資格者)に関係します、2は特定理由離職者に関係します、12ともに大事な事です。 (1)労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった。 (2)労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった。 (3)労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出がなかった。 全て該当します、1が有りで(1)なら、特定受給資格者。 2が無しで(1)なら、特定理由離職者です。 123と(1)(2)(3)はリンクしてると考えて下さい。 また(3)は、ハローワークで更新の希望はあったのか、なかったのか問われます、要は何も言わなかった場合です。 また3年以上の契約社員の場合は(1)でないと、ただの自己自己都合退職(1)ならば特定受給資格者です7 「補足拝見」 ほとんど感覚で、上司から離職票を書く方に正式に伝わらない面があり、良い会社では(3)にします、また、会社申請時にハローワークからも会社に確認があり、はっきり答えられない場合は、例ですが離職区分2C、2Dに二つ○を付け、ハローワークで申請者に確認することになります。 3は会社に有利なのです、更新時に既に告知しています、早い告知ほど、離職者は助かりますよね、特定受給資格者にはなりません。 それともう一点ですが、3年以上ですか、3年未満ですか、これで全然違いますよ、3年以上なら更新希望があれば、特定受給資格者です、更新を自ら断った場合は、給付制限付きの自己都合退職です、3年以上は常用雇用者になり、一般被保険者同様で、更新されない場合は雇止めになります。 3年未満の場合は自ら更新を断っても期間満了で給付制限は付きません、知らない方が多いのですが、給付制限の無い自己都合退職者になります。