質問: 育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。 育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。 私の妻は7月から育児休暇明けで職場に復帰予定なのですが、6月24日に会社の上司から復帰先の連絡が入りました。復帰後の勤務先は社内でも有名な「激務」部署。通勤も車で40分~50分かかります。上司曰く「今はそこの部署しか空きがない。残業しないで定時で帰って、みんなに白い目で見られても、そのストレスに耐えられる自信があるなら復帰できるよ」と言われたそうです。ちなみに妻のお腹にはすでに二人目の赤ちゃんがいます。(12月中旬が出産予定日)確かに復帰しても3ヶ月くらいでまた産休に入ってしまいますが・・・。「そのまま休暇を延長して産休に入っちゃえば?」と言われたそうです。 ただ・・・第1子も今月から保育園に通い始めたばかり。7月から職場復帰が前提で保育園に入園できたので、休暇延長となると保育園を辞めなくてはなりませんよね?やっと園での生活にも馴染んできたみたいなので、辞めさせたくないのです。 こういった、遠まわしに「復帰してほしくない」と言われている場合、何か策はありますか? ちなみに妻は、勤続年数15年目になる正社員です。本人は3ヶ月だけでも復帰したいとのことです。 みなさんからの意見&回答をお願いいたします。
回答: うちの子も0歳から保育園にお世話になっていました。 可能であれば、休暇を延長して産休に入るほうをおすすめしたいです。 上のお子さんの年がわからないのですが、3歳以下ならまだお友達を求める頃でもありませんし 12月に出産されて下のお子さんの育休に入れば、自治体にもよりますがいずれにしろいったん退園です。 > やっと園での生活にも馴染んできたみたいなので これは親の側の理論であって、子供はもっと柔軟です。 逆に今がんばっておけば下のお子さんの育休が明けるころにラクかといえば、 決してそんなことはなく、単にやり直しです。 もし3歳以上であれば、下のお子さんの育休期間も含めて1年間幼稚園もありだと思います。 妊婦で小さなお子さんを家でみるのは本当に大変だと思いますが、 専業主婦の方はみなさんやっていることですし、 短期保育も使えると思います。 いたわってあげてください。奥様のお身体をお大事に・・・。