質問: 社内でパワハラやセクハラがあったとき、会社としては被害社員から会社の使用者責任や安全配慮義務を問われるよりも、被害社員→上司に民事ないし被害届提出の方が楽なのかなと思うのですが、
回答: そうですね。質問者様のお考えもひとつの方法として有益だと思います。 また、民事で争ってもらったほうが正当な判決も出やすいと思いますよ。 なぜならば、会社VS従業員で、労働基準法の観点から争うと、例え会社が白であろうとも、9割強従業員の勝ちです。 労働基準法というのは働く人を守る法のため、会社を守ってくれる要素が何一つないからなんですよ。この話は実際、以前お世話になった監督官から直接言われました。 即ち、会社が会社を守るには労働基準法を必ず枠通りに遵守しなくてはならないということなんです。例外は一切認められない。そういうことですね。 偏った言い方をすれば、従業員がもし、誰がどうみても不当な部分があって会社を訴えたとしたらほぼ勝てるということです。 ただし間違ってはいけないことが一つ。 会社は9割負けると言えども、最終的に判断を下すのは人間です。結論は「正しいことを言っているほうが勝ち」ということになります。 これが、会社に残された残り1割の道なのです・・・。 会社って実は諸刃の剣なんですよ。