質問: 障害者呼ばわりすることは誹謗中傷になるか? 障害者呼ばわりすることは誹謗中傷になるか? 会社で、一定数障害者を雇わないといけないということで、 障害者の方が雇われました。 それに合わせて社長が私に「お前も病院行ったらなんか障害やいわれへんか?」と言いました。 オフィスで皆のいる前で私のみに、です。 私は社長から普段、人格的に問題があるというような事を指摘されています。 その会社は月300時間以上労働を社員の半数以上が経験するなど、違法労働が常態化している会社で、 私は恐らくそれに社内で最も抵抗してきた社員であり、 今の会社について批判的な態度が私が社長に嫌われる一因ではないかと思っています。 私の仕事の内容的には、無茶振りとも言える内容をそれなりにこなしており、 同僚からの評価でも、単純に仕事内容で言えば平均以上にやっていると思います。 そこでお聞きしたいのは、 この社長の発言についてどのような対応がありうるか?です。 障害者認定されていない人に対して障害者呼ばわりすることは、誹謗中傷に当たるでしょうか? どのような責任追及が可能でしょうか? よろしくお願いします。
回答: 聞いた人の受け取り方にもよりますが、 公然と相談者さんを侮辱したので、侮辱罪は成立しています。 目撃者の証言を取りつければ、親告罪ですので 刑事罰及び、民事での損害賠償請求は可能です。 とは言え、これ一件では、 警察も告訴を受け付けてくれない可能性は高いですし、 民事での慰謝料も数千円程度だと考えられます。 もしも、それなりに訴えたい場合は、 この程度で動くのは得策ではないと考えられます。 ある程度のダメージを与えたいならば、 侮辱や行動がエスカレートするまで我慢した方が良いと思います。 我慢した年数や侮辱の回数で慰謝料は変わりますので。 補足を拝見したら、相談者さんは和解金で手を打っているようですが 他の労働者の方が訴えを起すように進めればどうですか?