質問: 試用期間中の休職 看護師をしています。前の職場を1月末で退職し、先週から新しい病院で常勤で働いています。試用期間は3ヶ月です。 前の職場にいたときから不眠と不安障害で、心療内科に受診し、服薬を続けてきました。医師からの許可もあり再就職しましたが、症状が悪化し、うつ病と診断されました。医師からは、再休養を勧められています。 ただ、今の職場に心療内科にかかっていることを伝えておらず、まだ就職したばかりの今、休職をどう伝えればよいか分かりません。就職の際に伝えなかった私も悪いのですが、これからどうしたら良いのでしょうか。皆様のお知恵を貸してください。
回答: 少し冷たい言い方になるのですが、許してください。 いまメンタルヘルス対策で一番対応できていないところが医療従事者です。 医療機関に来た患者さんには療養指導で、「医師の診断書が出ているのだから、」と休職をすすめるにもかかわらず、自分のことになると、どうしようと悩む。 入院や手術がが必要な患者さんには、生活や治療費のことで悩んでいても、治療が大切とすすめるのに、自分のことになると、決心がつかない。 病気の時に医療機関従事者がすることを、自分のみになってもしてください。 おそらくは、ここでの回答も、そうなるでしょう。 ある意味、再就職の許可を出した医師の責任でもあります。 キチンと治療すれば、必ず復職できるのですから、今の職場に理由をキチンと話して、休むことをすすめます。