質問: 「question:1233548168」に続いての質問です。 先日経営者側と話し合った結果、下記のような内容が返ってきました。 ・有給休暇をリセットするのは白紙 ・過去の有給休暇と未消化の休日出勤分を合わせて有給休暇を40日与える ・今年度分の有給休暇も通常通り与える(1?日) ※正確な日数は忘れてしまいました ・合計で40日+今年度分(1?日)=5?日 また、以前から給与の遅延があり、2ヵ月半遅れている状態です。金額としては80万円前後です。 丸々2ヵ月半支払いが無いわけではなく、今月は何%などのような感じで入金されており、徐々に遅延分が多くなっていきました。会社としても経営状況が悪く、支払いたくても支払えないとのことです。 このような状態ですので、退社を考えてるのですが、労働基準監督署等に相談する前に、事前に知識として知っておきたく質問いたします。 1.有給休暇(5?日)を丸々消化することは可能ですか 2.遅延している給与が少額訴訟の制限である60万円を超えているのですが、他に短期で確実に回収できる良い方法はありますか 3.会社都合で退社することは可能ですか 4.似た状況での経験のある方がいましたら、経験談や注意点などを教えていただけますか
回答: 1.一応、法的には可能です。 しかし現実には残したまま退職する人も多いです。 2.確実に回収するなら訴訟以外無いと思います。 3.話し合いで会社都合にして貰うことも可能だと思います。 給与をちゃんと払うことすら出来ないのに雇用を続けさせるのは理不尽ですから。 4.次の仕事を見つけたほうがいいと思います。