質問: 社員との個人面談 社員と個人面談をする際について教えてください。 退社をする社員や、ハラスメントを受けた社員と面談する際などに いわゆるインフォームドコンセントをして、安心して話してもらうようにしています。 特にハラスメントの場合は特に注意してしかるべき手順を踏みます。 このインフォームドコンセントのやり方についてですが、必要事項を書面にして その場でお見せして説明すること。また事前に見ておいていただくこと。 この2点についてその方法として問題はないでしょうか? また、その内容については定型的なものはあるのでしょうか? 現在のものは自社で検討して必要な内容を作成しています。 インフォームドコンセントという表現をしておりますが、一応インフォームドコンセント そのものの起源や意味は理解はしております。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご周知の通り元来インフォームドコンセントとは人事管理用語ではないですし、それ故法令で定義されたものでもなく定型的な方式等も特に決まっておりません。 文面に挙げられた方法につきましても、重要な点はそうした形式的な面ではなく、書面記載に落ち度がない、分かりやすい等といった具体的な内容面にあるものといえるでしょう。