質問: wワークでこっそり週40時間以上を働いたせいで行政指導が入って、残業代の支払いで会社を困らせた経験が実際にある方はいますか?労働の規則では規定されていても、実際の運用上は、労働者側が残業代不払いを告発しなければ、行政は動かないという情報を見ました。結局は、行政指導が自己申告やタレコミでしか動かないというのは本当なのでしょうか?
回答: 限りなくゼロに近いと思いますね。まず40時間以上働かせてはならないわけではなく、36協定の範囲で、かつ割増賃金を支払っていれば問題はありません。 指導が入らない理由は、その前提としてwワークをしている当人が、その両方の会社にキチンとwワークをすることの許可を得ている、更に日々の労働時間を毎度両社に申告している等が必須条件です。これをしていたのに、となればあり得ますが、そんなことをしているwワーカーがどれだけいるでしょうか。