質問: 専門業務型裁量労働制のみなし労働時間 専門業務型の裁量労働制の導入を検討していますが,みなし労働時間を1日ではなく,週40時間という風に協定することは可能でしょうか。
回答: ■労働時間の把握は、有効期限更新時等に、協定の内容(特に、みなし時間数)を労使がチェックする際に必要であり、また、深夜、休日労働の管理も、割増賃金の支払管理上欠かせません。 ■そのため、所轄監督署では、労使協定には「1日ごとの労働時間のみなし」時間を協定することを指導しています。(s63/3/14基発150) ■1か月或いは1週間のみなし時間を協定することでは足りず、1日当りの労働時間を決めなければなりません。