質問: 退職金について 公務員や大企業で約30年~40年働いて貰える退職金は2000万~3000円くらいだったと思います。 しかし、日本の企業は8割は中小企業だといいます。 中小企業でもらえる退職金とはどのくらいなのでしょうか? 不景気が災いして900万くらいしかもらえなかった60歳くらい方の特集をテレビで見たことがありますが、やはり有利なことはないと考えてよろしいのでしょうか? 有利なことがあるとすれば、どのようなことがありますでしょうか? ご存知の方、アドバイスをお願いします。
回答: 退職金の支給については、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。 最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあります。 主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例として松下電器産業などがあります。 退職金も賃金の一部として考えられていますので、廃止をし通常の 月俸に反映させるというものです。松下は月俸で貰うか今までどおり 退職金でもらうか選択です。 どちらが有利か難しいところですが不景気、将来倒産などを考えると 選択は慎重になるでしょう。 同じ考えで、ボーナスも廃止傾向にあります。 質問の回答からそれましたが現状の傾向です。