質問: 今年の4月に第一子を出産し現在育休を取得している者です。 正社員またはパートで働いており旦那さんと共働きの方にご回答頂けたらと思っております! 2月の中旬に産休に入り来年の4月まで1年育休をもらい育児をしています。まだ産前産後の手当金や育休中にもらえる手当金が入っておらず自分の収入は先月までゼロでした。旦那もそれは分かっているのですが生活費や食費のことになると渋々払っているといった感じです。(同棲してからその流れで結婚したので未だにお互いの給料は自分達個々で管理をしており貯金等も別々にしています。) 今月の生活費の話になると「生活費は出すけど食費まで全額出すとは聞いてない。」と。先月分は職場からの祝い金で食費の半分は自分も出せたのですが今月は収入がなく厳しい旨を伝えると食費全額も出せないと言われてしまいました。収入がない上住民税や自分の車関係の保険やローン、携帯代も払わないといけないので貯金を切り崩しているのに理解してくれないことに悲しくなりました。 7月に入り少しですが職場からボーナスが入ったので食費は結局出せたのですがこれから育休明けまで毎月お金のことでいざこざになるのかと思うと心苦しいです。 自分の家族に相談すると収入が安定していないのにお金を出させるのはおかしいと言われました。 共働きで育休中の方はどのようにお金の管理をされてますか?やはり話し合って一つの口座でこちらで管理した方がいいのでしょうか?
回答: 管理はわたしがまとめてしてますが、同じように折半するように生活費はまわしているので、○月に手当てがこれくらい入るからそれで返すからそれまでは○○(旦那)のお金使わせていただきます!🙏って話してました😊 個人的な保険や携帯なんかは貯金から出してました✨ 手当てで返せる見込みがあるならそう伝えるだけでご主人の気持ちも変わると思いますよ!