質問: 法律に詳しい方、ご回答お願いします。
回答: ◆何を持って、パワハラされたか証拠が必要です。 無視、仕事が減っただけでは思い違いも有り【パワハラになりません。】 現に鬱病になった、診断書を取ったとして...メンタルが弱かった。と判断されます。 ◆実際に暴言をされた日時、録画録音の記録、誰かの目撃証言、明らかに差別された証拠が必要です。、 注)私は以前 パワハラで有名だった上司に辞めろ、消えろ!迷惑だ、と事務所内2〜30人居る中で怒鳴られました。(他にモロモロ)録音配置から日時、そこに居た職員 記録し。 弁護士に依頼、人事課に訴え最高責任者に内容証明を、送りました。 ★結果、認められ上司左遷...しかし謝罪も無かったです。 これが実情です。 ◆奥様は辛いでしょが、【良くて休職】扱いだと予想します。 ご参考になれば?