質問: 転職の際の長所 短所 自己pr 事務職に転職を狙っている就活中の24歳のものです。 自己分析、他己分析も友人にしてもらいました。こんな感じです。 長所 前向きでめったにへこたれない、チャレンジ精神旺盛(友人評価) 短所 慎重(友人評価)、頑固、よく考えないで行動する。めったに振り返らない チャレンジ精神旺盛だけれど、慎重っていうのは、変ですか。多くの友人から、挑戦的でかつ慎重といわれました。 たしかに、自分自身その通りで決断するのは、大胆だけれど、決断した後は、ミスしないようにしようとか資料とかもちゃんとできてるかなって心配になって何度も確認しないと気の済まない自分がいます。 面接では、こう言おうと思っています。 私の長所は、チャレンジ精神が旺盛な所です。やってみなければ、その仕事のやりがいはわからないと思い、なんでも挑戦する所です。前職でも約500人分のパソコンシールを2,3日作り上げて最後まで完成させましたし、真夏の中着ぐるみの中に入って、会場をもりあげました。 私の短所は、よく考えないところです。この仕事はなんのためにするのかと目標がないとふらつきがちなところです。前向きすぎて、めったに振り返りません。だから、つねに目標をきめて、仕事をするようにこころがけたいです。 自己pr 私の強みは、物事に丁寧に取り組めるところです。常に資料完成時は、完成しても2,3度見直しをこころがけております。そのため、顧客リストのもれや印字ミスを発見するのが得意です。 やっぱり変ですかチャレンジ精神旺盛だけれど、強みで慎重な所をアピールするのは?
回答: 転職の成功は、長所短所よりもあなたの具体的な能力のほうが重要です。 長所短所もある程度は関係はありますが、自分で書いた自分の評価は客観性がないですよね。それだけで採用を判断するわけには行かないのです。 それよりも中途採用ではあなたが入社した場合にどれだけ会社のために貢献できるかの方が大切です。 事務職に転職を狙っているというと今は事務ではないのでしょうか。 それならばあなたを事務職に雇って何が会社にメリットがあるかを相手にわからせないといけません。 それは今までの仕事の中であなた何をしてきて、何が出来るのかということです。 これが他の応募者よりも優れていると相手が思えば採用ですが、そうでなければいくら自己分析の長所があっても無理ということです。 私は中途採用の面接を多くしましたが、こういう長所短所は殆ど気にしませんでした。逆に格好よい長所を書いてきた場合は、その点をとことん聞き出して本当の性格を知ろうと努めました。自分のことはどうにでもきれいにかけますよね。 従って長所短所は常識的な表現で十分で、それよりも職務経歴書等であなたの実際の仕事の経験を客観的に整理したほうがよほど有益だと思います。