質問: 産休から復帰した女性に対してもやもやが抑えられません 40代半ばの中間管理職です。2ヶ月前より、産休をとっていた部下が復帰しましたが、彼女の仕事ぶりに、もやもや、いらいらが抑えられません。仕事自体は真面目にやっているとは思います。開始15分前に出社し、お昼休みも返上しているようです。ですが、フルタイムとはいえ、残業及び休日出勤は免除されており、そのことが私を含めて周囲に迷惑をかけております。彼女は産休に入る直前まで、月残業は40時間を超えておりましたし、震災直後でも交通機関が整わない中、朝7時に出社し、夜10時以降に帰宅したり、土日両日ともに休日出勤するなど、積極的に仕事をこなしていました。それが今や残業0なので、その分、他のメンバー(特に残業代の出ない私)がどうにかこなさなければなりません。彼女が休んでいた4ヶ月間に代打を務めていた派遣社員が全く仕事のできない人だったため、その間に溜まってしまった仕事もあります。4ヶ月の子供を抱えている割には働いてくれていると思いますが、融通のきく本当のフルタイムで働いてくれる人材がほしいのです。いっそ3年くらいの育休をとってくれれば、彼女の席に本当のフルタイムで働いてくれる人材をおけるのに彼女の残業分のカバーだけでは、もう1人を雇用する予算はありません。上層部、特に彼女の評価者である部長は、彼女の働きぶりを「ワーキングマザーの見本」とみなしており、部署移動はないでしょう私のような考えが少子化の原因などと言われかねませんが、迷惑を被っているのは確かで、面と向かって抗議できないために、いらいらは溜まる一方です。気分の切り替え方、乗り越え方を伝授していただけませんでしょうか?本当はパワハラにならない転職の勧めが知りたいぐらいです。
回答: 40代男性、同じく中間管理職です。主さんは何か勘違いされているようですね。彼女が会社(主さん)に迷惑を掛けているのではありません。主さんに迷惑を掛けているのは、主さんの会社そのものです。もちろん、ここで言うところの会社とは、育児制度などの仕...