質問: こんにちは! 現在21wで予定日12月中旬の初マタです。 先週、切迫早産気味ということでマクドナルド手術を受け、現在入院中です。 本来予定していた入院日数より延び、有給を使い切りそうです...。 今回の入院ですべて有給を使い切ってしまうと、11月初旬からの産休まで、体調が悪い時はすべて欠勤となってしまいます...。 残りの有給は3.5日しかありませんが、使い切ってしまうと今後休みづらくなってしまいそうで...。 有給を少しでも温存しておきたく、延びた入院日数は欠勤にしようかなと思っているのですが、欠勤にすると印象が悪いでしょうか。 ボーナス査定に響くのは分かっているのですが、傷病手当を申請するにも待機期間が必要となるので、今回すでに1週間入院しているので、入院のうちに欠勤を入れて置いた方が良いのかな?と...。 (その後飛び飛びの欠勤でも傷病手当っていただけるのでしょうか?) 皆様だったらどうするか、ご意見をききたいです!
回答: 傷病手当を使うと最初の3日間は換算されないので有給対応や欠勤(会社によって対応異なる)になると思います。 勿体ないかも知れませんが既に1週間、そして今後も入院(もしくは自宅安静などの指示)になるのなら傷病手当にした方がお金的にはいいかと思います! 欠勤してもボーナスに響いて休んでる間もお給料なしなら、ボーナスとお給料には影響するけど少しでも収入があるのは傷病手当かと思います✌️