質問: お休みの連絡をいれたのに無断欠勤だといわれました 1才半の子供がいるyuriといいます。この4月から育児休業を終え職場復帰しました。うちの子供は男の子ですが、平均より体も小さくあまり体が丈夫ではありません。流行りものの病気は真っ先にもらってきてしまいます。先日も保育園から熱があるとのことで、職場にお呼び出しの電話がありました。電話があるとすぐに早退をし迎えに行かなくてはいけないのですが、木曜日でもあったのでそのまま週末まで休ませた方がいいかなぁと思い、職場には、子供が発熱したので早退することと、明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、すぐに退社をしました。金曜日になってもやはり微熱があり保育園をお休みさせたのですが、お昼過ぎに職場から電話があったのです。「今日はどうされたのですか?お昼になっても連絡がないようですが」言われました。ですので、「昨日部署の方には、メールでお休みをいただく予定であることを伝えました」と答えたところ、「予定で休まれては困ります。部署の方は今日出社して頂けるのか、休まれるのかわからず対応に困っています。お休みが確定されたのでしたら、再度休暇を届け出て下さい」と言われたのです。子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。だから前日にメールでお知らせをしておいたのに。これって言葉の揚げ足をとるようで、とても意地悪だと思いませんか?この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。
回答: 男性です。「予定です」って言ったのなら、やはり最終的な確定連絡を入れる方が良いと思いますよ。意地悪だとか揚げ足云々だとか言っても仕方のないことでしょう。友人と遊ぶ約束をして「行く予定」と言われたときに、最終的にどうなったかトピ主は知りたいと...