質問: 外資でリストラにあいました。勤続四年。営業などではないのでパフォーマンスが原因ではありません。 かなり首切りがあるブラックな会社でパワハラもあり、人もたくさん辞めてます。 私は今日今月末でやめていいと言われました。 私のポジションがなくなり、それを内勤で分担させ、営業をたくさん雇いたいらしいです。 二週間前勧告です。理不尽な首切りを他にたくさん見てきました。 四カ月分の退職金プラス有給買取できると言われたんですが今の会社の元上司にもっと交渉してもらえと言われました。過去にクビになった人はそれでかなりもらえたらしいですが、当時からまた組織も変わり、方針も変わりましたから、下手に動き何ももらえないとかなるのが嫌です。 私は離婚して子もいて上司はそれを知ってます。本件はさらに上の指示ですまないと言われました。 ちょっと前にすごいパワハラにあい、実はぼちぼち転職活動もしてるので寝耳に水ではないのですが、やはり何時迄も見つからないのは困ります。 今日は感情を廃し冷静に話しました。 明日書類について話す予定で、さりげなーく生活にこまるから、すこしでも交渉の余地はないか聞く予定です。 非常にショックですがうまく立ち回るつもりです。 何かいい交渉方はありますか? ちなみに、うちの会社は結構退職金は出すのが常らしいです。手切れ金でしょうか。 私は争うつもりはないです。ただ、今後の生活のためにも可能な交渉はしながら、立つ鳥跡を濁さず静かにやめたいです。無駄な交渉はしないつもりです。
回答: 無駄な交渉をしないつもりならば、素直に会社の言い分を聞いて引きましょう。退職金を増やしてもらいたいと言う時点で、交渉であり争いです。 「今月末でやめていい」って、会社側は解雇でなく退職へ持って行く気満々ですね。くれぐれも退職届や合意書等にサインはしないように。行った時点で「従業員希望の退職」確定です。 もう会社に残る気は無いんですよね?代理人(弁護士)を立てて交渉するのも手です。 解雇については無効を主張し、月々の給与は頂く。その間に転職活動を行い次を見つける。最後に解雇を受け入れるから退職金の上乗せを要求、、、やり手の弁護士ならば、このくらいのことは行ってくれるのではないでしょうか。 以上、ご参考になりましたら。