質問: 【長文です】経理を疎かにする社長に、税務署から指導をして貰いたいと思っています。 小規模会社の経理総務をを担当しています。 今年度から入社したのですが 私が入社するまで、いっさいの経理業務が出来ていませんでした。 おかげで、処理に追われています。 入社するまで、経理は社長が担当していました。 社長は以前、大企業の重役をされていたとのことで、 以前も中小企業にて経理をしてきた私の考え (支払期日は厳守、通帳はマメに記帳する、など)と 食い違いが多くて弱っています。 今までの経理トラブルは、下記の通りです。 (1、2、4、6は解決済み) 1.確定申告の滞納 2.帳簿の記帳がいいかげん(単式簿記) 3.領収書の清算をしてくれない (毎月提出して欲しいのですが、年度末にしかしてくれません) 4.税金支払・労働保険の料金の滞納 5.退職者への源泉徴収書の未発行 6.退職者の住民税支払先の異動手続きができていなかった 7.経費の支払期日を守ろうとしない。 現在、私が特に不満に思っているのは 2、3、5、6番です。 今まで何人か退職した方がいらっしゃるのですが、 上記の問題以外に、雇用保険料を給与から天引きし忘れていたことがわかりました。 社長はそれを今更、本人に支払督促をしようというのです。 私はせめて、半分は会社がお詫びの意味をこめて支払うべきだと思っています。 退職した人は、住民税支払先の異動もできていなかったため 10万円~20万円前後の普通徴収での支払いもあります。 金銭的に辛いと思います。 雇用保険料は、本人が支払うべき税金ではありますが 退職者の方に今まで何の通知もしなかった、こちらに非があると思うのです。 今までいろんなことを我慢したり、頭を下げてきましたが 私のみならず、上記のように退職した方にまで迷惑をかけてしまうことになり非常に腹がたっています。 このことを上司にも相談し、助言を頼んだのですが 「僕には関係ない。経理は君の仕事だから、君ひとりで解決しなさい」 と言われ、孤立無援です。経理に理解も示してくれません。 (会社で経理を扱っているのは、私ひとりなのです) 社会人暦の浅い私には、精神的にとても追い込まれて 最近は心療内科にも通っています。 そして、社長はというと 「経理は利益を生まないから、適当にしてくれ」 「君も利益生産性のある業務(営業など)をしてくれ」と言います。 こんな調子なので いっそ、税務署から税務調査を呼んで 経理を疎かにしないように、社長にお灸を据えてもらおうか、と 考えています。 しかし、税務署の方が来てしまうと、会社が創立してからの帳簿がきちんとできていないので 青色確定申告の権利を取り消されてしまうのでは?と懸念があります。(私の在籍の期間は、帳簿は出来ています) それとも、いっそ青色確定申告を取り消されるくらいの 痛い目を見てもらったほうがいいのでしょうか また、税務署の方に経理指導(お灸を据えてもらう)に来てもらうには 内部告発という形で、税務調査に来て貰うしか無いのでしょうか。 (内部告発された方、ぜひ経緯をお聞きできたら幸いです。) とりとめも無い文章に、お付き合い頂きまして ありがとうございました。 どうかアドバイスをお願いします。
回答: 税務署に告発するのは良いですが、多分、相当分税金持って行かれますよ。 千万単位で取られるかもしれません。 国庫厳しい折ですから、一国民としては喜ばしいことですが、止めておいた方が。。。。。。