質問: こんな屈辱にたえれません。 私は社員8名の兄の経営する会社で6年働いています。社長である兄は全く経理にはうとくずっと1人で資金繰りから全ての業務をしてきました。1年ほど前から耳にしていたのですが、取引先の人や金融機関の人、親戚や税理士さんなどに「兄弟でも他人以下だ!」とか「信用できない!」とか「あいつはうそつきだ!」などと言ってまわっているようです。自分が使った会社のお金も私が流用したように言われたり。今まで築きあげてきた社会人としての私の信用もですが一時はそんな事を言われていたというショックで胃潰瘍にもなりました。その時全てをぶちまけて辞めよう! と決心したのですが会社が資金繰りに困った時 借り入れのために1000万程の我が家の預金を担保に取られていましたし、また妹が貸したお金も有りましたので返済してもらえるまでは・・と今日まで頑張りました。でも、社員の人にも口止めをして内緒で海外に私以外の全員で旅行に行ったり、そのための費用を私に賞与を支給したことにして捻出したり・・・他にも屈辱的な発言も多々有りました。今回銀行の人から直接話を聞き新しく赴任された支店長さんに対して同じようなことを言っていたと聞きもう許せない!と思いました。面とむっかて話をしても常識の通じない人です。法的手段に訴えてでもきっちりと正式な謝罪を求めたいです。何か方法がありますか?
回答: お話のようなケースは大変難しい問題だと思います。 お話のような内容を表沙汰にしてしまいますと、場合によっては会社そのものの信用を失ってしまい、お兄さんはおろか、社員の方たち皆さんが路頭に迷うことにもなりかねないのではないでしょうか? 想像しますに、お兄さんは、資金繰りの悪化をすべてkumapooさんのせいにすることによって、親戚や銀行に対して自己の正当性を印象付け、融資などを確保し、難局を打開しようとしているのではないかと思います。 ただ、銀行側もバカではないので、かえってお兄さん自身の首を絞める結果になりかねない危険性をはらんでいると思いますが・・・。 あるいは、自分より経営手腕の点でkumapooさんが優秀であると見て恐れを抱き、今のうちに潰してしまえと思っておられる可能性もなくはないかもしれません。 しかし、kumapooさんに賞与を支払ったように装って社員旅行というのも、社員に対しての福利厚生の一環としての社員旅行費の捻出の為に考え出した苦肉の策のような気もします。 何となく、実はお兄さんは一番kumapooさんのことを信頼していて、そのためにkumapooさんに甘え過ぎてしまっているのではないかというような気がします。 とりあえず、万が一の場合を考えて、何があっても大丈夫なように証拠は証拠として確保した上で、kumapooさんの苦しみをお兄さんに率直に訴えて、よく話し合って見られてはいかがでしょう? ただ単に、兄弟という甘えから、相談の必要性をあまり感じずに会社や他の社員のためにkumapooさんの名前を使わせてもらっているだけのつもりでいるだけで、kumapooさんがそこまで深刻に考えていることに気がついていないかもしれませんよ。 kumapooさんがやめると言い出せば、お兄さんが一番困って慌て出すような気がします。 お兄さんの人柄を知っている人で、kumapooさんが身近に相談できる人がいればその人に相談なされた方が良いと良いと思います。 それでもどうしてもダメならば、会社を潰すか、あるいはkumapooさん自身がお兄さんから会社の経営権を奪うつもりで、法的手段をとることも考えることになろうかと思います。 その時には、どなたかお近くの弁護士の先生に相談なされば宜しいと思います。