質問: 所定の始業時刻より前に、準備体操や朝礼を行っている場合、もし社員が、その時間を労働時間であると主張したときは、どうなるのでしょうか?
回答: 始業時刻前の時間について、未払い賃金を請求しているケースは多くはありませんが、労働者が使用者から義務付けられ、またはこれを余儀なくされたときは、労働時間だと判断される可能性があります。