質問: 税理士国保と協会健保のメリット、デメリットをそれぞれご教授下さい。 職員から産休、育休を取りたいと相談がありました。 税理士国保だと産休、育休の制度がなく協会健保の社会保険に切り替えようかと検討中です。 宜しくお願い致します。
回答: >税理士国保だと産休、育休の制度がなく協会健保の社会保険に切り替えようかと検討中です。 産休、育休の制度は健康保険の制度ではありません。 出産手当金、育児休業給付金の間違いではないでしょうか。 そもそも育児休業給付金は雇用保険の制度ですが...。 それとも産休、育休中の保険料の免除のことでしょうか? 税理士国保は国民健康保険の一種のため、扶養の制度や産休・育休中の保険料の免除がありません。 (国民健康保険組合によっては産休中の保険料の免除だけ実施している場合があるようです) 出産手当金の制度も恐らくないはずです。 (全ての国民健康保険組合を知っているわけではないので絶対とは言えませんが) 傷病手当金の制度があっても、入院の時しか受給できないとか、受給日額が固定で少ないとか、受給できる日数が少ないとか、制度的に見劣りする場合があるようです。 扶養の制度がないため、加入者全員に保険料がかかります。 保険料が定額ですが会社が保険料を負担しないため給与が低い人は保険料がかなり割高になると思います。 これらは税理士国保のデメリットと言えると思います。 メリットとしては保険料が定額なので、給与が高い人は保険料が割安になる場合があります。 協会けんぽのメリットは扶養の制度、出産手当金、産休・育休中の保険料の免除があります。 給与を元に設定された「標準報酬月額」に保険料率をかけて保険料が決まります。 そのため給与が高い人は高い保険料、給与が低い人は低い保険料です。 保険料が低い人はいいかもしれません。 会社が保険料を半分負担します。 (反対に会社は保険料の負担をするので負担が増えます) 給与が高い人は保険料が高くなるというのがデメリットだと思います。