質問: ハラスメント行為について いつもお世話になっております。 パワーハラスメントについてのご相談です。 職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと申告がありました。 ・クビや(クビにしてやる)。上司も辞めてもらっていいと言ってる。 ・代わりはいくらでもいる。みんなが思っている。 ・非正規は正規職員が楽するために仕事しろ 等です 悪質な発言であり何らかの処分が必要と考えています。 ただ、以下、パワハラ定義とされる3つの要素のうち2と3は該当すると思うのですが、 1についてはどうなのか判断が難しいです。 完全に上司と部下という関係であればもちろん該当となるのでしょうが、 非正規職員と正規職員の関係性で考えるとそこはどうなるのか。 (正規職員は役職なしで非正規職員とは職種が異なりますので指揮命令系統は別です。 アドバイスをいただければと存じます。 パワハラ定義 1優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること 2業務の適正な範囲を超えて行われること 3身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること なにとぞよろしくお願いします。
回答: 優位性とは、単に職位だけでなく、正社員と非正規社員、同じ立場でもベテランと未熟練者、場合によっては上司に部下がパワハラすることもあります。正社員からの、このような悪質な威嚇、脅迫的言動は十分該当するのでないでしょうか。 ハラスメント研修をさまざまな業界、業種で行っていますが、具体的判断に迷われることが多くあります。このような事例発生時にはぜひ情報を共有し、全社的な意識付けに活用すべきでしょう。