質問: 困ってます。よろしくお願いします。 ブラックバイトについての質問です。 長文になってしまいますが、お付き合いいただけるとうれしいです。 私はネットの求人を見て正社員希望として応
回答: 求人はただの募集の内容であり、契約はその後に決まるものです。つまり、アルバイトと言われた時点でそもそも入社したと言うことは、その内容でOKを出したことになるので、募集の内容は今さら関係はありません。まあ、信用出来ない 精々、広告として問題がある、、というくらい。 社会保険、、は、色々グレーですが、本人の訴えで判断されるものが殆どなのが労働法なんですよね。 例えば、給料が払われないとして、本人が「待ちます」となると支払い日の変更になり、未払いだとか法律違反とか言えないですよね?それと同じ。 ここで法律違反とか聞く前にあなたがどうしたいかを意思表示してないと何にも言えない。 ハラスメントと同じで自分がそう思ってないと成立しないので、ここで聞いてる時点で何とも言えません。 ただ、おかしいこと、相手は言ってますよね? すぐやめてしまうからアルバイト扱いにしている、、と、。 つまり、あなたの事をすぐに辞めてしまう人間として扱っていて信用しておらず、それを前提に雇ってるわけでしょ? そうしたら辞めても当たり前の結果じゃない? 本来、そういった対応は、仕事を覚えさせてその期間中に出来ないと判断したら首を切るためのものであり、辞めるかどうかを試す試練の根性試しみたいなものではありません。 そういった対応そのものが失礼極まりない。 だって、すぐ辞めると疑って掛かってる訳でしょ? 最初から、。人がすぐに辞めるとしたら、それは会社側の募集問題や環境のせいでしょ? そこを反省せずに辞める人間が悪い風に言うって、とんでもない責任転嫁ですね。それこそ小学生の発想です。 退職届には一身上の都合と書いて、聞かれたら理由は 「意図的に都合の悪いものを求人で隠して募集してる。人が辞めることを会社側で反省せず、まるで辞める人が悪いかのように言う。人が辞めない対策をせず、人が辞めることを前提にした働いてる人をないがしろにした対策をしている。等の理由から会社側を信用できないので辞めます。」とか言ったら? 「子供じゃないんだから、まともな労働環境もなく根性だけで人が働いてくれると思わない方が良いですよ?募集の時点で大きく書いてあることとずれてるんだから、その後、労働者に利点のある対応を全くしなければ人が辞めてくのなんて当たり前のことです。」とか言ってあげれば? 因みに、高い時給とかを利点に言われたって、正社員目的で入ってるのに正社員より少なければ時給は低いのと一緒。 そもそも労働条件はまず最初にちゃんとするところで、そこでアルバイトで保険なしならそうやって書いてアルバイトを最初から募集して、そこから正社員を打診して行けば良いこと。 正社員の餌で釣って長々アルバイトで引っ張る手法を受け入れてアルバイトしてないとおかしいとか、子供じゃないんだからとか、、。言葉のチョイスがおかしいよね。相当な高給な正社員のアルバイト研修ならまだしも、下手すればそこら辺の普通のアルバイトの方がその正社員の給料より貰えます。 社会保険があるからその給料でも働いてくれるという相場もわからない人たちなんでしょうね。