質問: 知人の会社で、残業代が出なくなることになったようです。 詳細は不明ですが、仕事ごとに予算が決められ、それ以上の 経費がかかった場合、お金が出ない。(残業代が出ない。) とのこと。 (だから、出る人、出ない人に分かれる。) これは違法ですか? 本人には、今後の対策として、何をしておくのが 有効でしょうか?教えてください。 (勤務時間をメモでもいいから、取っておくというのは よく聞きますね。)
回答: 違法です。 時間外勤務について所定の割増賃金が支払われないのは労働基準法違反になります。 > > 労働基準法では、原則として1日8時間または1週40時間を超えて勤務させた時は時間外割増賃金を、1週1日の法定休日に勤務させた時は休日割増賃金を支払わなければならないことになっています。 > > > また、勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を勤務時間の途中に与えなければならないことになっています。 > > >