質問: jr東日本のプロフェッショナル採用について。jr東日本の実状をご存知の方や、勤務経験がある方、もちろん現職のかたなどにご回答願います。jr東日本のプロフェッショナル採用について。 私は現在文系の大学三年で、そろそろ就職活動の準備を始めようかと思っています。 そこで、第一志望群のjr東日本の採用について質問です。 ホームページに載っているポテンシャル採用とプロフェッショナル採用の違いについては理解できましたが、それ以外のことについて質問です。 1,それぞれの採用の違いによる、実際の給与推移について(30代、40代、50代の平均的な給与) 2,プロフェッショナル採用の場合、入社から定年までずっと現場勤務で、社内事務や総務、人事、企画運営などの業務につくことは不可能なのでしょうか?自分はある特定の支社での勤務を希望していますが、それですとずっと現場職なのでしょうか? 3,プロフェッショナル採用のキャリアアップについて。自分の頑張りや成果が採用区分によってキャリアアップに反映されないとなるとポテンシャル採用に心が惹かれます。 以上の質問の回答よろしくお願いします。
回答: どの会社でも給料は出世次第ですよ。ポテ入社しても人材が使えなきゃ、非現業でウロウロして出世することなく、給料上がらないだろうし、逆にプロフ採用でも頑張り次第では上に行けるでしょう。現場にいつまでもいるのは、ぺーぺーか、組合で食ってる役員だと思います。試験制度が採られているようなので、駅員→車掌→運転士→指令→助役→非現業→現場長の順に順風満帆に行けば、そこそこの給料はもらえるそうです。ただし、乗務員が一番待遇が良いようなので、乗務員から指令や非現業に降りた時に、収入減で生活ままならなくなるとか。。