質問: 不当転勤、勝手に見たメールは証拠になるのですか? 全体人数150名(内小規模事業所5箇所大規模2箇所)いる法人に在籍しています。現在6人在籍 (内管理者2名)の小規模事業所の中で働いていますが、管理者と意見の合わない2人に対して転勤命令が出ました。命令が出る前に、転勤したくない理由(体調)を本社に表明しましたが、聞き入れてはもらえず、また管理者より「私たちは移動させる権利はなく、全て本社が決める」と聞いていたのですが、先日私が管理者が本社に向けて打っていたメール(人事のご配慮ありがとうございましたという内容)が見えてしまったことをもう一人に話したところ、そのメールと、管理者が本社とやりとりしている人事のメール(他の人も移動させようと思ったが、拒否されたので動かさないことにしたことと新たに転勤願いを出した人がいて、それを承認した内容)をこっそり印刷してきて、「管理者の言っていることはやっぱり嘘だった。不当転勤なので、これを証拠に使う」と言っております。 そこで質問なのですが、 上司のメールを勝手に見て印刷してきたら違法にはならないのでしょうか(なるとしたらどんな罪になりますか?) また、これをハローワークや労基に出すと言っていますが、勝手に持ってきた物を表に出すということも不当転勤の証拠にはなるのでしょうか? 管理者は自分たちが考えた人事内容を本社に伝えて承認された形になっていましたが、本社よりは、転勤は命令なので異議を唱えることはできないことと、この人事で私たちが異議を唱えた時はどうするのかという質問が入っていました。
回答: > 上司のメールを勝手に見て印刷してきたら違法にはならないのでしょうか(なるとしたらどんな罪になりますか?) 形式的には、親書開封罪(刑法133条)等の刑事罰の対象にはならないと思いますが、社内的には、懲戒処分の対象にはなるでしょう。 > また、これをハローワークや労基に出すと言っていますが、勝手に持ってきた物を表に出すということも不当転勤の証拠にはなるのでしょうか? 社内的には、懲戒処分の対象になりますし、質問のメールが必ずしも不当転勤の証拠になるとは言えないと思います。管理者と本社が人事についてメールのやり取りをすることは、通常のことであり、それが不当転勤の理由になることはなく、不当転勤になるかどうかは、管理者の意見がどうあれ、本社が決めた転勤命令に、正当な理由や必要性があるかどうかにより決まることでしょう。