質問: 労使協定方式においての派遣労働者の退職金について いつもお世話になります。 労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。 退職金の決定方法は1退職金制度2前払い3中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、 労働者の区分ごとに1~3をそれぞれ選択する内容の労使協定を結ぶこともできるという情報をネットで見かけました。 この労働者の区分というのは「フルタイム労働者」と「短時間労働者」のような分け方なのでしょうか。 例えば労使間の協議のうえ、 職種毎に1退職金制度と2前払いとを選択してもいいのでしょうか。
回答: ▼労働者の区分毎に異なった方式を適用することは可能です。 ▼然し、各方式には、夫々、長所・短所がありますので、適用労働者との相性を十分検討するこおとが必要です。 ▼労使協定締結し際しては、長期に亘る管理が必要な事案故、極力。一方式に絞ることをお勧めします。