質問: 障害年金の取り下げはできる? 私は障がい者の方の施設で、ディケア担当してます。利用者様が統合失調症で、事後重症3級障害厚生年金ねらいで、5か月前に申請。社会保険事務所に連絡してきいたところ、今、業務センターで裁定中なので来月には認定結果が出るということ。ご本人は傷病手当金受給中です。症状が軽快してきたので、職場復帰願望が強く、もし認定された場合、傷病手当金の差額返還時に、障害年金受給がばれてしまい、職場復帰に不利だと考えてます。よって障害年金は認定された場合、辞退したいというのですが。今から取り下げることはできるのでしょうか?また、受給権のみのこして、支給は受けないということはできないのでしょうか?
回答: 少し補足しておきます。 障害年金の請求のタイプにより、支給開始月が異なるからです。 (裁定請求書のコピーが手元にあれば、請求のタイプはわかります。) 1.障害認定日請求(遡及請求も含む)のとき 障害認定日(初診日から1年6か月経過日)の属する月の翌月分から 2.事後重症請求のとき 裁定請求日(窓口受理日)の属する月の翌月分から 上記1および2の支給対象期間が、同一傷病により、 健康保険の傷病手当金の支給対象期間(支給開始より最大1年半)と 重複しているとき、 その重複している期間について、障害厚生年金が支給されるのなら、 回答#2のような調整が行なわれます。 したがって、回答#1で補足質問が出ていますが、 いつからいつまでが重複する可能性があるのか、について きちんと調べていただきたいと思います。