質問: 育休明けに退職してくれと言われました。 もう1ヶ月ほどしたら育児休暇(1年)が終了します。 復帰する気で保育園も決めて申請しています。 なのに・・辞めて欲しいといわれました。 私の会社は20人位の小さな会社で組合もありません。 育児休暇を取ったのは私が初めてで取る時も色々言われましたが何とか取れて。。 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。 帰るとこはないよっていう意味でしょうか。 とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 でも子供がいたら新しい就職先もないし 今の所で頑張って行こうと思っていたんですが。 (1)会社都合で退職に持っていくには私はどうしたらいいのでしょうか。 これだけはしてはいけない事、これはしておいた方がいい、 などがあれば教えて下さい。 汚いやり方で辞めさせられそうで怖いんです。。 (2)保育園の事ですが。。 もし会社都合で辞めた場合、すぐに失業手当てもらえるみたですが そうなると保育園は入園断られますでしょうか。 1.2歳は入園しやすいみたいで、それ以上になると難しいみたいなんで入らせたいんですが。(お金の面で考え中なんですが。) (3)就職ですが、、 生活が苦しいので、仕事を探さずに失業手当を貰った方がいいか、すぐにでも次を探して働いた方がいいか。 この3つを教えて下さい。 どれか一つでもいいです。 よろしくお願いします。
回答: そういうことに詳しくないので最良のアドバイスは出来ませんが・・・ 嫌な会社ですね。 たぶん人数の少ない会社だから、女性は妊娠出産したらやめてもらおうっていうのが習慣になっていたんでしょうね。 納得は出来ないけど・・・これからお子さんを預けて働くことになると、お子さんの発熱や病気で遅刻したり急に休まなくてはいけなくなることもたくさんあると思います。そういうときに「あの時辞めておけばよかったのに。そんなに急に休まれるんじゃ迷惑だ。」と平気で言ってくると思います。質問者さんの産休前の仕事を引き継いでいる人がいるってことは、育休をとったけど本当に職場復帰するとは思っていなかったのかもしれませんね。 そんな会社でまた働き続けるのも精神的にきついのではないかと思います。 何とか会社都合での退職という形に持っていき、もっと都合の良い職場を探す方が質問者さんにとっては気が楽だと思います。私では会社都合というのはどうしたら良いのかっていう事がわからないので、詳しい方に聞くのが一番です。(労働管理局?でしたっけ?) 保育園のことですが、待機児童が多くなければ大丈夫ではないかな?と思います。 私も今1歳半の子供がいて、今度の4月からかその次の4月からか迷っていたのですが(結局その次の4月にしたんですけど・・・)、一応仕事をまだしていなくても「求職中」という形で申請も出来るし空きがあれば受け入れてくれると聞きました。自治体にもよると思うので絶対とはいえませんけど・・・働くために預けたいという人もたくさんいるから、「求職中」で預けてから仕事を見つけて、あとから職場で証明証を発行してもらえればokと言われました。 すぐに保育園の担当の方と連絡が取れるならお話をしておくだけでも良いと思います。 失業手当ってそんなにすぐ出るものなんですか? 会社都合で退職した知り合いや友人がいないのでわかりませんが・・・ すぐにある程度の手当がもらえるなら、少し時間をかけて仕事を探す方が良いと思います。採用してくれたからって焦って決めてしまうと、思っていたよりも融通が利かないとかいろんな不満点があとからたくさん出てきてしまうかもしれません。長く続けるなら、じっくり考えた方が良いと思います。 うちも生活面ではちょっと苦しいです。 今年主人の都合で引っ越してきたのでこの土地のことも良くわかっていないし。今すぐ預けて働くよりも失業保険給付の延長期間ギリギリまで育児に専念して、土地にも慣れてからゆっくり決めていくことにしました。今の状態で私がバイトしても保育料や風邪とかうつされて通院する病院代くらいにしかならなそうなので・・・もう少し自分でもいろいろ勉強しながら準備していこうと思っています。 ここで同じように質問して、皆様から頂いたアドバイスで私はこう決めました。 あまり力になれないですが、同じママとして応援します。