質問: むち打ち(被害者) パート 休業補償について はじめまして。宜しくお願いします。 私は主婦でパート勤めをしている者ですが 今年の8月に勤務中、停車していたところに後ろから追突され、 むち打ちで人身事故扱いになり、現在も通院中です。 外傷がなく首の痛みと頭痛がして気分が悪かったので 整形外科で「全治10日間の頚椎捻挫」と診断されました。 しばらく投薬とリハビリに通いましたが治らないので 保険会社の了解のもと整骨院に行き現在も通っています。 整骨院に通いだしてからリハビリは受けていませんが 今も整形外科から痛み止め等の薬を処方してもらっています。 通院には自家用車で行き駐車場代などは自分で払っていますが 通院代は一切自己負担していません。 仕事柄、運転や立ち仕事、重たい物も持ったりするせいか事故後4ヶ月以上たちますが なかなか良くなりません。 ※前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 先日「休業補償もされないとお困りでしょうから用紙を送ります。」と言われ届きました。 私は日給3200円(時給800円×1日4時間)の1ヶ月20日程度の勤務です。 事故日から現在まで仕事を休んだのは合計で10日間になります。 会社に休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出したところ 休業補償は計算した結果¥3200×10日間で32,000円と言ってきています。 でもネットで調べてみると・・・ 私は主婦なので主婦の休業手当で計算してもらった方が金額が高いような気がするのですが、 こちらから保険会社にこの事を聞いてみてもいいでしょうか? 休業補償と休業損害とは同じものですか? パートの休業補償はこれで、主婦休業補償は示談時の慰謝料で別に払われるのでしょうか? 何にしても、元の健康な体に戻れそうもなく、むち打ちなんてぶつかり損ですね。
回答: 1 皆さんが言っているとおり、主婦休損の方が高くなるので、主婦 休損の方で支払うべきものです。 保険会社は、貴方が主婦をやっていることを証明するため、家族 構成(家族の氏名、 続柄、年齢等)を書く書類を送るか、電話で 聞いてくるのが通常です。 2 家族構成の書類があって、なお、パート分で休業損害が算定され る場合は、過小示談となり、保険会社は示談のやり直しをしなけれ ば成りません。 保険の不払い事案がマスコミを賑わせて以降、1円でも過小示談 することは厳禁となっています。 反面、過大示談は過大分を任意保険会社が負担するだけで、当該 担当者が注意(額にもよるでしょうが)されるだけです。