質問: 試用期間満了時の退職届について 退職届に関するご相談です。 弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。 この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。 試用期間で解雇とする場合、退職届の提出は必要でしょうか?(現在は退職理由は「試用期間満了のため」 と記入して頂いています。) 尚、試用期間の設定および試用期間内に会社が登用が適当と認めた場合には正規従業員とする旨、不適当と認めた場合には解雇となる旨を就業規則にも記載してあります。
回答: 貴社の規定に関わらず、雇用開始後2週間を過ぎた場合は通常の解雇と同様の手続きが必要です。 当然ですが解雇手続きは非常にハードルが高いものですので、エスカレーションした場合は会社側がしっかりとした証拠などを用意しておかなければなりません。 尚、「解雇」に退職届はありません。自主退職とする円満退社とするため本人から退職届を得る必要があります。しかし本人が退職したくなければ強制できるものではありません。 本件が解雇ではなく、本人による自主退社であれば、3ヵ月以上経っても同様に有効ですが、退職届を持って証拠とするため、絶対に必要です。もちろん本人が納得いく説明や説得が欠かせませんので、一方的通告で進めるのは冒頭の解雇プロセスとしての大きなリスクとお考え下さい。