質問: 社員に嫌がらせされ続け退職しますが、挨拶はどうするべきか? 社員と2人で仕事をしていますが、入社して半年間毎日のように、私が起こしても居ないこと(ミス)を起こしたかのように叱責したり、睨みつけたり、馬鹿にしたような言動、仕事を与えない、自分のミスには寛容で絶対に謝らない等挙げればキリがないほど嫌な思いをしてきました。もちろん派遣会社、派遣先ともに相談しましたが「申し訳ないがどうにもできない」と言われ、退職することにしました。あまりに社員の受け入れが悪い為今後の派遣はないとのことです。 この社員の私に対する意地悪は他の営業職員さんも分かっていて、大変心配いただきましたが、職員さんは職員さんの立場(営業さんはとってきた仕事を社員に処理してもらう。不備があれば社員からアドバイスを受けたり、手を煩わす事もある)もあり、意地悪社員に対して注意したりはできませんでした。 こんな状態でも退職時には挨拶を求められるでしょうが、正直何もいえない気がしています。営業さんには感謝の気持ちで一杯ですし、今後誰も派遣されないと、今まで私がしていた雑用(ゴミ捨て、社内整理など)は社員だけでは無理なので、営業さんに負担が行くと思います。社員が1人で大変になるのは全くどうでもいいのですが(自業自得)営業さんには申し訳ない気持ち...。 何と挨拶するのが、私自身「心にもないこと(社員に対しては憎しみ、不快感のようなものしかないので)」を言わずに、営業さんに対して感謝を表せるのかを考えると眠れません。
回答: 半年間頑張られたのですね。 お疲れ様でした。 さすがに、その困り者の社員の悪口を直接言うわけにもいかないですから、外して挨拶しましょう。 「本当に短い期間ではございましたが、営業の方々には大変お世話になりました。(エピソードを並べる) これからは別の仕事につくことになりますが、皆様から受けた恩義を忘れず、自分もそうしたことが出来るような人間になっていきたいと思います」 無視と適度の嫌味が入っております。 分かる人には、分かるでしょう。 これでも露骨であれば、 「本当に短い期間ではございましたが、いろいろお世話になりました。特に営業の方々には(以降、同上) でも宜しいかと。