質問: 週休3日制の導入について 週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。 1週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか ・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも1年間は1年間としてカウントするのか ・法律での決まりがない場合は、どちらが一般的か教えてください 2週休3日制の利用を毎週ではなくすることは法律上可能でしょうか。 ・例えば、毎月第1~2週のみ週休3日、3~4週目は通常通り週休2日制とする、といった選択肢を会社が提示することは法律上可能でしょうか 3週休3日制を導入する場合、福利厚生的な給与(住宅手当、家族手当等)の水準は週休2日制と同額とするか時間比例で減額するか、法律上の決まりはありますか(企業ごとに自由に決めてよいのでしょうか) ・法律上の決まりがない場合は、どちらが一般的でしょうか
回答: 1暦年は暦通り勤務日数ではなく、1年間でカウントされます。 2「週休3日」という呼称を使わず、指定休制やシフト休制として、休日を事前に定めておくことができます。 3減給となり、現状の不利益変更ですので個別同意が必要です。合意があれば減給は可能です。