質問: 所定の休業手当について お世話になります。 弊社の就業規則には休業補償について、 「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」 と定められています。 この場合の「所定」とは、60%以上という解釈がされますでしょうか? この件を調べている中で、特に定めがないと全額を補償するという内容もあり、こういったあいまい(?)な表現で大丈夫かと心配になってしまいました。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、「所定の休業手当」という文言を文字通り解すれば、「御社就業規則で定めた休業手当」ということになります。 この場合、休業手当の定めが無いというのは規定の不備といえますが、規定が無ければ法定ルールに従う事になります。休業手当の額は労働基準法にて平均賃金の6割以上とされていますので、6割支給すれば法的義務は一応果たしたことになります。 但し、規定内容に関わらず、全額請求を求められるケースも無いとは限りません。その際は不備がある事からも全額補償されるのが望ましいといえるでしょう。