質問: 業務上疾病の基準について いつもお世話になります。 オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。 この従業員が「業務上の傷病ではないか?」と申し出ているのですが、このような社内感染された疾病については、業務上疾病と判断されるのでしょうか。 おそらく、従業員は労災にならないのか?と疑っている様子です。 具体的な病名は「百日せき」です。 業務上疾病となる判断基準をご教示いただけませんでしょうか。 宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 「百日咳」につきましては法定伝染病のように隔離や消毒義務のある疾病ではないですが、社内感染の恐れがあるのでしたら早急に保健所にご相談されるべきです。 同疾病について詳しい事は存じ上げませんが、万一職場が感染源であった場合には更なる被災者発生のリスクがあるでしょうし、職場の安全衛生管理という点からも専門的見地からの対応をされるべきです。 職場が感染源と認められれば、恐らく労災認定となるでしょうが、そうした判断につきましては労基署が実態調査した上で決めることです。 会社がまずやるべきことは、実態の分からないまま労災の適否を推測する事ではなく、職場の衛生状態を正確に把握し結果に応じて必要な措置を採ることに他なりません。