質問: パワーハラスメントとしての訴えの成立と、時効。 2018年11月から、2019年10月、a事業所で勤務をしている間、同じ課のmさんからの、課長職という優越的な関係を背景とした職場でのパワーハラスメントでとして会社に報告したいとおもっています。(私は一般社員です。) 現在は職場も別の事業所に離れ(別件での異動)、プライベートでの交流も一切ありません。 実は問題があった当時はプライベートで親しくしておりました。当時から、パワハラだと本人に言ってましたが。別れたからこそ、庇う理由もなくなったかなとおもっています。 質問したいことをまとめると 1プライベートな関係があったにせよ、これらの行為をパワーハラスメントにあたるか。 2パワーハラスメントとしてではなく、その他法的に訴えられるような内容となるものはあるか。 3パワーハラスメントだと、訴えるとしたときに時効ではないか。 の、3点です。 具体的にパワーハラスメントと感じている内容は、打ち合わせと称して、勤務時間内に何度も会議室に呼び出され、必要以上の精査、吹聴、理不尽な要求や、要求に応じなかったことへの罵倒をうけていました。第三者にも認識されています。 内容は業務上必要な打ち合わせは時間にして半分以下で、以下のような内容の呼び出しでした。 ●役員の交際費精算書に『○○(私の名前)』という名前があったが、飲みに行ったのか?と尋問される。 ●第三者のプライバシーの吹聴 。 ●ほかの社員に対する不満に同調しないと憤慨し、あいつの味方なんだな!と罵倒される。 ●男性社員にお茶を入れてあげたら、何のためか、気を引くためかと文句言われる。 ●男性社員に話しかけるな、笑顔をみせるなといわれる。好かれる必要ないといわれる。 ●mさんが個人的に嫌っていると言っていた人とはプライベートはおろか仕事上でも接点を持たないよう言われる。 ●社内の福利厚生施設をつかってはいけないと、言われる。 ●ネイルや髪の毛をおしゃれにしてはダメだと言われる。綺麗にする必要ないといわれる。 ●旅行などのお土産やいただきもののお裾分けを会社の人に渡してはダメといわれる。 等々、、 直属の上司という立場上、大変断りづらく、以前より、嫌いな奴はとことんやる、といった脅しの発言をされていました。このようなことは、私が異動するまで毎日のように続いていました。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。客観的証拠が不可欠です。 > ●役員の交際費精算書に『○○(私の名前)』という名前があったが、飲みに行ったのか?と尋問される。⇒適法である可能性があります。 > ●第三者のプライバシーの吹聴 。⇒当該第三者による損害賠償はありえます。 > ●ほかの社員に対する不満に同調しないと憤慨し、あいつの味方なんだな!と罵倒される。 ⇒本件では、憤慨と罵倒の内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。 > ●男性社員にお茶を入れてあげたら、何のためか、気を引くためかと文句言われる。 > ●男性社員に話しかけるな、笑顔をみせるなといわれる。好かれる必要ないといわれる。 ⇒言い方次第です。単なる意見の表明である可能性があります。 > ●mさんが個人的に嫌っていると言っていた人とはプライベートはおろか仕事上でも接点を持たないよう言われる。 ⇒違法なパワハラである可能性があります。ただ、言い方次第ではあります。 > ●社内の福利厚生施設をつかってはいけないと、言われる。 ⇒同上です。 > ●ネイルや髪の毛をおしゃれにしてはダメだと言われる。綺麗にする必要ないといわれる。 > ●旅行などのお土産やいただきもののお裾分けを会社の人に渡してはダメといわれる。 ⇒単なる意見表明である可能性があります。 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。