質問: 職場でのストレスチェック意味があるのか? 最近、定期的に「ストレスチェック」なるものを行っている企業が多いかと思います。うちの会社でも年に1回行われていますが、外部機関に完全委託しており、ストレスチェックの結果は「プライバシー保護」の名の下、会社側には一切知らされません。そのストレスチェックは、仕事に関わることだけでなく、プライベートに関わること、現在の精神状態に関わることなど多岐に渡っていますが、かなりヤケクソな回答をしても、めったに悪い判定にならないシロモノです。(毎年同じ設問です)現在、環境的にかなり問題を抱えている支店があるのですが、その支店の人間から、「今回のチェックでc判定(かなり悪い)が出た人が多数いた」という話を聞きました。しかし、その判定内容は会社側にはもちろん知らされません。その外部機関が用意した、c判定が出た人用の学習プログラムを各自が任意で行うだけです。果たして、こんなストレスチェックに意味があるのか、毎回疑問に思ってしまうのです。誰にどんな判定が出たかまでは会社側に知らせないにしても、判定の悪い人が多数いる拠点を会社が把握し、何かしらの問題があるのでは?と会社が知り、策を講じることも必要なのではないかと思うのです。ストレスチェックを行っている企業にお勤めの方にお聞きしたいのですが、皆さんの会社のストレスチェックもこのような感じですか?チェックの判定結果によって、何か対策を行われている会社はあるのでしょうか?あれば、どのような対策をされているかお聞きしてみたいです。よろしくお願いいたします。
回答: 会社側は、労基等が入ったときに「うちはストレスチェックやってますから!」と言えます。ただそれだけのためですよ。ちなみにうちの会社では、ストレスチェックで結果が悪いと産業医を受診しなければなりません。でも、よほどの回答をしない限り該当しないの...