質問: ワンマン上司の扱い方教えてください・・・。 職場で、実力はあるけどワンマンで、誰もが認めるスーパー上司がいます。 女性で、とても才能のある人で尊敬するのですが、いわゆる人に任せることが 苦手な人なのと、担当者の知らないところでどんどん進めていかれるので、 担当者が知らないことも多々発生・・・。本人の頭の中で方向が変わっている ことを回りが知らなかったり、連絡業務一つとっても、後から追っかけるのが大変です。 能力のある人なので、細かいところまで意向どおりにならないと 直前でも大幅変更・・それを避けるために前もって確認を重ねることに 忙殺されたり、けっこう大変なんですが、ぜひよい方向に仕事をもって いきたいのです。けど、入社して半年の私では、まだまだ目がぱちくり 状態で、どうしていいことやら・・・・! 同じような経験をもって、上手くつきあっておられる方がいたら ぜひ、アドバイスいただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: こんにちは 自分が気をつけようとしている事を話ます。 これからの話は、どんな上司とコミュニケーションを取る時にも必要な内容だと思っています。 上司から作業依頼を受けた場合、始めにどうゆうアウトプットを上司が期待しているのか考え作業結果や作業方法をイメージします。 その内容を文章やメールに簡単にまとめます。 (他の形でもいいのですが、後で確認出来るように口頭ではダメです。 口頭で了解を貰った時には、その内容を確認事項として後でメールしておきます) 上記の確認が終ったら、自分の作業に入って下さい。 そうしないと、無駄な事をやってしまう可能性が有ります。 そうすれば、自分が上司の頼んだ事をきちんと把握出来ていない時にも、この段階で気が付く事が出来ます。 もちろん、上司の気が変っても大丈夫です。 自分の経験では、上司から説明を受けただけでは本当に上司の意図を理解出来ていない事の方が多いです。 このやり方にすると、最初に考える事で問題点も早く見つかる可能性があがります。