質問: 来年から就活なのですが、企業が求める人材ってどのような人なんでしょうか? (大雑把でごめんなさい) 就活情報誌などを調べていて外資系では、よく学歴不問とよくあります。 これは、人格やプロフィール重視ということですか? 一体どのような経験や知識が企業にとって必要なのかお聞かせください。 ネットワークエンジニアとしての職種を希望しているのですが、かなり専門性が強い職種だと思っています。 これらの職種では、入社してから育成までかなりの時間を要すると思います。 なのに、大手企業などは学歴不問とあり今までネットワークなどを学んできてある程度知識もある学生は企業にとってどのように見えるのでしょうか? 人事関係やリクルータ経験などの意見があれば嬉しいです。
回答: 私は、最近正社員になりました29歳のエンジニアです。 人材雇用に関して、まずこの前提を忘れないでください。 「会社は貴方を雇う義務は一切ありません」 あなたがどのくらい優秀かどうかではなく 会社がどんな人物を欲しがってるか、だけで決まります。 学歴不問、というのは来て頂く敷居を低く設定しているだけで 実際は学歴や授業内容、資格などから判断するしかありません。 条件、意欲、性格、履歴などから判断した結果 採用・不採用が決まりますが、 そればかりは企業や担当者に大きく依存するため なんとも申し上げにくいです。 ですので、まず貴方が磨きたいスキルを磨き それを評価してくれる企業に行くことが望ましいです。 尚、現場としては新人に大して期待しておりません。 入社してから育成までの時間ですが、 新人なら新人なりの仕事を ごそっと渡します。 その間にビシバシ鍛え上げられ、かつ自分でも勉強し、 上にのしあがっていってください。 いまのうちにネットワーク関係の一通りを抑え 趣味で何かつくっておくと良いと思います。