質問: 会社のストレスについて、休業補償出来るのか? 息子が2月末から、退職を希望し、30日ルールがあるとの事で、上司の面談を3月頭にすると約束され、結果3月20日頃面談になり、4月末までと言う話になり、約束も無視、ルールも無視で息子事態、ストレスから、吐き気を及ぼし4月13日病院に行ったところ、うつ病と診断され、休養を要すると診断書をかいて頂きました。退職届も出しており、休業補償や慰謝料をとれるのか教えて頂きたいです。
回答: > 休業補償や慰謝料をとれるのか教えて頂きたいです。 有給休暇があれば、休業補償よりも有給休暇消化の方がいいでしょう。 上記時間の勤務は、未払い賃金があればその根拠となります。その証明材料になります。 長期の勤務時間が症状との間に関連性があれば診断書に記載してもらうべきです。