質問: 欠勤の承認 いつもお世話になっています。 さて、 社員が有給休暇を持っているのに、その休暇を取っておきたいために、私用で2日の欠勤を取りたいと言ってきた場合は、その欠勤は許可せず「無断欠勤」扱いにしてよろしいでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、当人の希望する日に与える事が求められます。 従いまして、当人が年休を希望せず欠勤での処理を希望すれば、まずはその通り、すなわち欠勤扱い(無断か否かは別にしまして)にする必要がございます。 また、文面には「欠勤を許可せず」とございますが、欠勤とは会社の許可・不許可に関わらず当人が休めば成立する事実行為になります。 その場合、会社が許可しない欠勤を無断欠勤と出来るか否かにつきましては、法的定めはございませんので、御社就業規則の定めによります。こうした欠勤を無断欠勤として扱う定めがなければそうした取り扱いは通常困難といえますが、例えば明らかな違法または就業規則等への違反行為による欠勤であれば、悪質な欠勤として人事評価上において無断欠勤と同様の扱いをしても差し支えないものといえるでしょう。