質問: 解雇予告手当について この様な質問は初めてで文章がおかしいかもしれませんが宜しくお願いします。 7月初旬に仕事を電話において即日解雇(勤務年数約9年)されました。 理由は最近遅刻が多いです。 確かに多かったのですが注意・指導もなく突然でした、その後解雇通告書はもらっていません。 社長いわく懲戒解雇になるみたいな言いようでしたが働いていた会社は従業員10人以上において就業規則がありません。 給料は日当月給で現金払い交通費は支給、給与明細はもらった事がありません。 所得税を差し引いた金額が日当らしいです。 この様な場合でも解雇予告手当は請求できるのでしょうか? 出来るならば必要書類・相談する機関などを教えてもらいたいです。
回答: 労基署に相談しても、会社の対応に変化がない場合は、具体的な解決に向けた手続をとることとなります。 裁判所での解決を行うのであれば労働審判や訴訟が可能ですが、それ以外にも、都道府県の労働局による個別労働紛争解決制度などもあります。個別労働紛争解決制度であれば、ご本人でも対応可能だと思います。詳しいことは、都道府県の担当部署に聞いてみてください。