質問: 退職者の有給休暇について 退職者の有給休暇の付与についてご相談します。5月末に退職予定の社員がいます。前年度の繰越休暇が5日間、今年度の付与日数が18日あるのですが、5月末で退職となりますので、4月から5月までの2ヶ月間で月割し、18/6=3日間の合計8日間を退職までに消化させる予定なのですが、今年度の有給休暇を月割することに何か問題あるでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 年次有給休暇の件ですが、本年度分は何月何日に権利が発生しているのでしょうか? 既に発生日が過ぎている分、及び今後退職日までに発生日が到来する分につきましては、退職日までに消化し切れずに自然消滅する場合を除き、本人が請求した年休分全てを与えなければなりません。 年休取得の権利は、一旦発生すると退職予定に合わせ削減することは出来ません。 文面のような「年休の月割付与」という措置は、明らかな違法行為となってしまいますのでご注意下さい。