質問: 退職時の有給消化が認められない場合の対処法 最終出勤日がすぐそこに迫っているにも関わらず、有給消化が認められません。 バイトですが週30時間以上・2年半程お世話になった職場を自己都合で辞めるのですが、これまで一度も有給を使用したことがなく、また営業所の責任者の方に聞いても有給なんてシステムは昔からここには無い。と言われてきました。 雇用契約書に記載も無く、一度も使用してないにも関わらず給料明細の有給残日数が0表記です。社長がそもそも従業員の有給の取得を認めておらずこれまで取得した人はいない様です。 会社の責任者の方に有給を使用したいと申し出たら直接本部と連絡を取り合う様に言われそのようにしましたが社長に確認しますと言われたまま一向に連絡も無く、最終出勤日が迫っています。締め日が最終出勤日なので、そこで本部が退社扱いにすると有給の請求権がなくなってしまうので焦りと不安があります。 有給消化のお願いを電話でした際も口頭のみでやり取りの証拠が無いのですが、私が現時点で出来る抵抗策などは有りますか?
回答: 弁護士の槙枝と申します。 法律的な見解については岡本弁護士のご指摘のとおりだと思います。 具体的な対応については、まずは、メールやfaxで有給休暇の取得を申請しましょう。できればコストや労力を掛けない解決をお望みでしょうから、今後会社との関りが継続しないようであれば、有給申請の際に有給を認めてもらえない場合には労働基準監督署や弁護士へ相談せざるを得ない旨を伝えてもいいと考えます。それでも、なお会社が対応しないようであれば、実際に労働基準監督署若しくは弁護士への具体的な法律相談をおすすめいたします。