質問: 見なし残業適用事業所での早出残業について教えてくだ 定時が9:00~17:30で 給料に一か月見なし残業代45時間分がついている事業所で働いています。 なお始業前の時間はタイムカードに計算されず 9:00から勤務として計算されています。 この度7:15より早出出勤するよう指示されました (1)早出残業代は支給されますか? (2)早出時間分定時を短縮、もしくは早出時間分を残業に後付けできますか? 無知のためどなたか教えてください
回答: みなし残業とは、その時間内については残業のあるなしにかかわらず満額で残業代を支給するというもので、直行直帰の多い営業職などがこの制度を使っていることがあります。 45時間は1カ月の期間で考えると平均で2時間の残業になります。 つまり、休憩時間を除いて、所定労働時間外で平均で1日当たり2時間までは「すでに支払いが確定している」分として考えることになります。 また、みなし残業は日あるいは月の総残業時間がみなし残業時間で規定している時間数よりもオーバーしているなら、オーバー分については残業代を支払わなければなりません。また、別の割増基準となる休日、深夜などの手当ての計算はこれとは別に行われます。 7:15~9:00は1:45の労働時間(休憩なし)となります。そのため、17:30で終業するならば、2時間の「みなし残業時間」内に収まっていると考えることができるため、このときはこの時間分について別の手当はつきません。 17:30から「予定通りに」2時間残業した場合、早出となっている1:45は「オーバー分」となるため、この文は残業代として支給されなければなりません。ただし、「月」で計算している場合、月内の残業時間の総時間が45時間以内になるならば残業内として+の支給はありません。