質問: 頻繁に5~10分ほど遅刻する従業員に、どう対応したらよいですか?
回答: たとえ短い時間でも注意することが重要です。「欠勤・遅刻・早退の事由が本人の過失にある場合は、懲戒処分を科すことがある。」という旨の条文を就業規則の服務規律に設けて周知しておくべきです。