質問: 以下内容はパワハラにあたりますか? 初めまして。 早速ですが、いくつか教えて下さい。 会社で嫌がらせにあっていると思います。 1.同意なしの降給 2.病気を知りながら無理な配置転換 特に2についてはパワハラに当たるかどうかお伺いします。 宜しくお願いします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の措置が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。就業規則等、関連規定に照らした判断が必要です。素人判断は大いに危険です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 負けないで! 応援しています!!