質問: 自社社員をコンサルタントとして契約させたい 自社の社員について、他社の業績向上を目的としてコンサルティング契約(準委任契約)を締結させたいと考えております。 報酬については業績向上の度合いによって変動するような成果報酬型を導入しようと思っております。 そこでご質問です 1自社社員の給与について、こちらからの負担は0とし、成果報酬の金額を自社社員の給与とすることは 可能でしょうか。 2上記1が可能な場合、自社からの負担が0となってしまった場合、最低賃金法に抵触するという事は あるのでしょうか。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「会社間で業務委託締結をした場合ですが2にあるように最低賃金に抵触するといった事象は起きうるのでしょうか。(自社からの負担が0となるため)」 ― 会社間での契約であれば、従来通り御社就業規則上の賃金規程に沿った給与の支払をされている限り、負担内容に関わらず直ちに最低賃金法に抵触する事にはなりません。