質問: 妊娠7ヶ月の契約社員です。 個人のクリニックで看護師として働いています。 正社員で一年半働き、半年前から社会保険に入っている契約社員で働いています。 勤務は週30時間(半日4時間を 週7か8コマ)働く条件で社会保険に入っています。 産休育休をもらった後に復帰して時短勤務として働く予定ではいましたが、社員ではないのでそれは出来ない、もしそうなら産休育休の手当てを受け取ることは出来ないと今日になって言われました。 つわりのひどいとき、水も飲めず脱水にもなってしまい勤務時間の調整も頼みましたが出来ないの一点張りでした。診断書をもらって休むことも考えましたがそれを伝えても無理、時間数働けないなら社会保険を外すと言われ、点滴に通いながら時間通り働きました。(産婦人科の先生は診断書を書くことには賛成でしたが、職場で点滴も出来たので仕事しながら休み時間に点滴をしていました。)妊娠は病気ではない等の発言も聞かれ、理解がない上司だとは前から感じています。 両親も県外におり協力も得られないので、はじめての子育てを2人だけで頑張る予定でいます。復帰後は保育園にあづける形で私がお迎えに行かないといけないので時短勤務でしか働けません。 上司の言う通り、そのようであれば産休育休の手当ては諦め、復帰後に契約を変更しなければいけませんか。 色々調べてみましたがはっきりわかりません。 どうぞよろしくお願いします。
回答: 契約社員でも今は産休、育休取得できますよ!一年以上働いていますの、で雇用形態が変わっていても大丈夫です。 新しく法が改正されたのを会社がわかっていないのでしょうか❓ ただ就業規定で何か条件に当てはまらないようなことがある場合、もしくは契約社員なので復帰時に雇用する予定がない場合は取得ができないようです。