質問: 60才で定年になり以後2年余り再雇用で働いてきましたが、 会社を去る決意をし、直属上長に伝えました。 10月末日付の退職で、最終出勤日を8月末日のつもりでした。
回答: 「退職前には有給は20日しか使えない、公休1か月分と合わせて30日 したがって、8月末日最終出勤であれば、9月末日付退職となる。 これは、法令できまっているのでどうしようもない。」というのは、真っ赤なウソです。そんな法令は存在しません。 労働基準法39条に基づき、付与された有休は所定労働日であれば制限なく取得することができます。