質問: フレックスタイム制について 特定の部署の一部の社員にのみ3ヶ月の間だけフレックスタイム制の導入を考えています。 この場合、就業規則への記載や労使協定の締結、労基署への届けなどは必要でしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 特定の部署または一部の社員にのみフレックスタイム制を導入する場合でも同様に就業規則への記載や労使協定の締結等法に定められた諸手続きは全て必要になります。(※フレックスタイム制の場合、労使協定の労基署への届出は必要ございません。) 部分的な導入になりますと今後対象者追加等の際改めて手続きをしなければならない事に加え、勤務時間が統一出来なくなりコミュニケーションが採り辛くなる等のデメリットもございますので、業務内容や人員配置面から必要性を十分検討した上で導入される事をお勧めいたします。