質問: 契約社員で、懲戒解雇で、解雇予告手当は、、? 履歴書の経歴詐称がバレて、懲戒解雇になりそうです。 現在、契約社員で残りの契約期間が10日ほど残っています。 会社としては、30日前の解雇予告するつもりのようです。しかし、私としては、居心地も悪いですし、即時解雇で解雇予告手当を30日分貰うか、3月末の契約期間満了日まで働いて退職したいです。 具体的に例を挙げて質問致しますが、 3月21日に懲戒解雇予告の通知を受けて、4月21日まで働くのと、契約社員の雇用契約に則って3月31日まで働くのと、どちらの主張に優位性がありますか? また、後者の主張の場合、懲戒解雇かつ契約社員の期間満了でも、残り20日分相当よ解雇予告手当も会社から貰えますか? ご回答よろしくお願いします。
回答: 単純に「懲戒解雇だから即時解雇できる」ワケでは無く、懲戒理由があっても、労働基準監督署長による解雇予告の除外認定を受けなければ、30日前の解雇予告か30日分の予告手当の義務はある。 会社が解雇予告を選んだのは、監督署への届け出等の面倒を避ける(それなりのコスト負担がある)ことのほか、相手(質問者サマ)の再就職への配慮を考えてのことでは無いか と。 自分の都合だけで優位不利を主張するより、会社の”温情”に素直に従うほうが・・・そもそもの問題は自身の虚偽申告が発端、相手の逆鱗に触れて「懲戒免職」の経歴を付けて貰いますか?