質問: 会社から間接的な退職勧奨を受けました。 会社員です。軽度の鬱病と診断を医師より受けましたが、それについては会社に報告しておりません。 ずっと私の業務成績が振るわず、自分でも呆れてしまうほど、基本的なミスを繰り返すようになり、何度も上司より注意を受けています。私も、なんとかミスをなくすように最新の注意を払っているのですが、良い結果を出すことができません。 昨年末に、この部署での仕事が私に合わないのではと言われ、転部を勧められました。外部の転職サービスのエージェントとも話して、今の市場がどうなっているのかを知るのは良いことだからと、外部エージェントに連絡を勧められました。自分でも考えていたので、転部、転職の為の行動を開始しました。 今年に入って、特に何も進展がないので、上司に現状の報告はしていませんでしたが、上司はしびれを切らしたのか、ちょうど他に人員を増やす予定なので、エージェントと話した時についでに私の事も話しておいたというメールが送られてきました。この日は、ちょうど私が病欠で会社にいなかった為、メールが送られてきたのだと思います。エージェントと話した内容について、今度一緒に話そうという内容でした。 これは体の良い退職勧奨なのだろうと思います。会社から退職を従業員に迫る場合は、それなりのコストが発生しますから。。 こちらにご相談させていただきたいのは、上司は私の承諾もなしにエージェントに私の情報を渡しても良いのでしょうか。そして、いくら退職させたいからと言って、このような対応を取っても良いのでしょうか。また、こんな状況で、会社を休職したいというのは可能なのでしょうか。この2点です。 現在、心療内科に通院していますが、その旨を会社の産業医に相談してみようと思っていた矢先だったので、今後どうすればよいか分かりません。新しい環境に身を置くことも、考えなくてはならないと思いますが、こんな精神状態で、新しい職場に運よく採用されたとしても、長続きするかどうか。。こういった場合は、心療内科の先生に現在の会社で休職できるよう、診断書を書いてもらって、休めたら休んだ方が良いのでしょうか。それとも、それは2-3か月の時間稼ぎであって、無駄なことなのでしょうか。 ただ、家族を支える為に働きつづけなくてはならないので、あまり長く休養も取っていられないというのが現状ではあります。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 上司の方がどのような情報をエージェントに漏らしたか次第によると思いますが,情報次第では違法なプライバシー権の侵害として不法行為の対象になる場合もあるのではないかと思います。 今後のことについては,主治医や産業医と十分に相談をした上で決められるのがベストだと思いますが,一般的にはうつ病の状態にあるときには判断力が低下しているので大きな決断をしてはならないとされています。休職ができるのであれば休職をして心身を休めるべきだと考えます。 うつ病でもゆっくり休んだ場合には徐々に症状が改善していくとされるので,その段階で軽い仕事から復帰していくのが望ましいです。 現在無理を重ねるのは御自身の将来のためにも御家族のためにも良い結果を招かないと思います。 また,近時単純ミスを繰り返してそれが直らないことについて,一部「大人のadhd」が原因となっている場合があることが分かっています。心当たりがあれば,主治医の先生と相談して一度精密に検査を受けてみてはいかがでしょうか。