質問: 管理職の年棒制の残業代について よろしくお願い致します。 現在、東証一部の医療メーカーに努めております。 弊社では、管理職層は全て年棒制となっていますが、 いわゆる「名ばかり管理職」の社員が多い状態です。 ネットで調べると、「名ばかり管理職」や、 部下を持っていても、プレイングマネジャーで、マネジメントの仕事量が少ない場合、 残業代を請求できると書かれていましたが、本当でしょうか? その場合、どういう対策をとればよろしいでしょうか? つまらない質問かもしれませんが、何卒ご教示下さい。
回答: ご提示通り「名ばかり」の管理職は管理職ではなく、課長であれ部長であれ単なる社内呼称です。経営に直接関与でき、勤務等時間や出勤で評価でない等、実際に経営管理者であることが条件になります。 >部下を持っていても、プレイングマネジャーで、マネジメントの仕事量が少ない場合、 残業代を請求できる のではなく、勤務時間拘束を受けたり、真の管理者ではない人間は労働者ですので、請求は権利です。ゆえに実際に残業が発生して、それを払わないのは違法になります。 裁量労働制など、ご検討の上導入するなど大幅な人事制度変更が必要になります。これまた無制限に残業させることができる制度ではありませんので、長時間労働の慣習化などコンプライアンスに反する環境を変えることも必要です。 このような大きな変革を伴うものですので、「ウチは」という社内ルールではなく、法律ですので、ぜひこの機会に経営陣にもこうした意識を持ってもらうような研修など企画されてはいかがでしょうか。