質問: 分社化による派遣労働者の雇い止めは有効ですか? 派遣労働者です。同じ職場で既に10年ほど働いています。 ところで、派遣先が来春分社化するため、派遣先から新規の契約が出来ないと言われました。 このような雇い止めは有効ですか?
回答: 10年間同じ会社で派遣労働者として業務に従事しているとのことですので、有期雇用契約について反復して更新がされているものと思われます。そのような場合には、有期雇用契約の雇止めについても解雇濫用法理の類推適用が認められますので、雇止めを実施する場合にも合理的な理由が必要とされます。ご記載の「分社化する」という一点を根拠として雇止めを実施し、他の部署での雇用検討等の解雇回避措置をとっていないような場合には当該雇止めの実施は解雇濫用法理からして違法(無効)とされる余地は十分あると考えます。