質問: こんばんは 9月に第一子出産予定の者です! 少し気が早いのですが、出産手当金の支給について質問させてください。 退職をするか産休育休を取るか迷っており、会社の同僚は取れるなら取った方が良いと言ってくれています。 そこで質問なのが、もし産休中に有給を消化するとなれば本来の産休日に給与が発生している事になりますよね? しかし産休前に有給を消化すれば産休中は給与が発生していない為減額の対象にはなりませんか? それとも、有給云々ではなく産休中に給与支給日があたると減額の対象になるのでしょうか。 もし詳しい方がいらっしゃればおしえていただきたいです。 うちの管財部があてにならず的を射ていない回答ばかりでよくわかりません。 ある程度の貯金はありますが、もし手当金を満額受け取れるのであればその方が助かります。 よろしくお願いします。
回答: おめでとうございます! 私も産休育休とりました。有給も残ってました。 産前42日から産後56日のあいだの手当がもらえるので42日前までに有給消化すれば減額されません。 まだ働かれるなら、今後体調などにより休みが多くなるかもしれないのでその時に使ってはいかがでしょうか(*^^*) 産休中に98日間休んでいれば満額受け取れる、なので、給与支給日が産休中にあたるかあたらないかは関係ないですよ😳 私も会社で自分が育休取得者初めてだったので、会社が全然あてにならず全部自分で調べて、さらに育休手続きお願いしたらものすごく遅いし連絡も全然くれないので毎回育休申請自分でやってます。笑 元気な赤ちゃん生まれますように😇💕