質問: 新卒内定者が妊娠 来年4月に入社予定の内定者から妊娠したことがわかったとの相談を受けました。出産予定日が入社予定日と重なるため、初めから産休を取らなければならない状況になってしまいます。どのように対処するのが適切なのでしょうか?入社日の変更等は可能なのでしょうか?
回答: こんにちは。畑中です。 よろしくお願い致します。 新卒者の入社について始期付留保付労働契約を締結をする際に、4月1日に入社する までに妊娠が発覚した場合、内定を取り消すとか内定を辞退してもらうといった 規定がないのならば無理に入社日を変更しないほうがよろしいのではないでしょうか。 ありがとうございました。 ご健闘をお祈りいたします。