質問: 社内で窃盗をしていた社員への対応 社内で窃盗をしていた社員への対応について悩んでいます。 社内でもよく仕事をし率先して休日にも仕事をしてくれていた社員が 社内で他従業員の物や、会社備品、お客さんの預かり品などを盗んでいたようです。 前々から物がなくなって(報告もあり)いたのですが、盗られていたとは 想像もつかず、高額なものではなかったのもあってはっきりさせないまま にしていました。 ところが、よく働いてくれている社員がいつも絡んでいるような情報があり、 カメラで撮ることにし、実際に撮れてしまいました。 (警察へ相談しましたら、被害届を出すように言われましたが、今のところ考えていません) その事実がわかってしまった以上、続けて働かせるわけにはいかず、 しかしながら会社としては引き継ぐ人もいなく困っています。 本人には、解雇を言い渡し、盗んだものの賠償を負ってもらいたいと思うのですが、 その社員が担当していたお客さまへ対応するものがいなくなり、 仕事も断らなければならない状況にもあります。 どの程度、賠償責任を問う事ができるのでしょうか? お知恵を貸してください。宜しくお願い致します。
回答: 賠償は、証拠のあるものしか、請求不可能と思われます。 解雇しないで、担当のお客様へ対応させた場合、今度はその社員が会社を辞めて、そのお客をよその会社に持っていく恐れがあります。 または、独立してあなた様の会社のお客を奪ってしまう可能性もあります。 とにかく、解雇し、自主的に弁償しなければ警察に被害届を出す旨を通告し、弁護士にも相談されることをおすすめします。