質問: 待遇面の疑問 ある会社の面接にて、待遇面の確認をしたところ。 『うちは「残業代を支払わなくてもいい申請」を出しているので残業代は出ません』と言われました。 帰宅後、疑問に思ったので再度募集欄(求人サイト)を見たところ 社会保険に関する記載もありませんでした。 ここでお伺いしたいことは2点でして、 1つめは「残業代を支払わなくてもいい申請」というのが本当にあるのか? あった場合、具体的にどのような状況下(企業)であれば適用されるのか。 2つめは「株式会社○○」という名前でも、社保険の有無は関係がないのか? ということです。 何方か具体的にお聞かせください。
回答: no.2です。追記します。 > 40時間以上残業した場合はその分は支払わねばなりません これはみなし残業制の場合です。裁量労働制では支払われません。 ただし、 > 深夜や休日は割増分があります こちらは裁量労働制であっても支払われなければならないものです。現実的かどうかは難しいところですが。 ちなみに裁量労働制が認められる職種は(広がってはいますが)限定されていますので、職種によっては全くナンセンスな主張といえるでしょう。文字通り「自分の裁量で働ける=成果主義」な職種に限定されるわけです。