質問: 試用期間中の正社員です、整理解雇されそうです。勤続希望ですが「あなたの都合でしょ」と断られました 12月7日(金)に、社長から売れ行きが悪い為整理解雇で12月25日に解雇しますと言われました。 12/7から30日以上前に辞めてほしい、解雇する等の言葉は伝えられていません。 パートさんは午前中に返す等対策はしているそうですが、私が入る前から居たパート・正社員さんで解雇された方は一人も居ません。 7日に伝えられるまで、「合わないんじゃないの」「やっていける?」と工場長と従業員のおばさんに言われましたが全て否定し、勤続する意思を示していました。 社長に再度解雇の事について聞いてみましたが「見習い期間だから、1か月前に言えば良いから、だから一か月分の給与は支払わないよ」と言いました。 1.私は試用期間2ヶ月目ですが、今月の給与に追加で一ヶ月分の給与は貰えますか? 2.給与の支払いを相手は断わる事は出来ますか?断られた場合どんな返しをしたらいいでしょうか 3.工場長自ら「明日はお休みでいいよ」「〇曜日は休んで」と電話で伝えられましたが、行く意思を示しても工場が儲かっていないから、と反対され休まされました。これは休日扱いになり給与が支給は無いですか?それともありますか?シフト制ではありません。(8:30~16:30 休憩1時間10分) 4.私自身は勤続する意思があります。「あなたの都合だから」と言われ解雇される事に対して私に拒否権はありますか?また、会社が解雇拒否を受け入れない場合どうなりますか? 5.これらをハローワークの方に報告し、会社に電話をかけて貰います。上記1~4の質問以外に違法している事はありますか? 回答お願い致します (無断欠勤無し、重労働で体調不良により4日程休みました。工場長から休んでと言われた日数は5日)
回答: > 1.について あなたが試用期間2ヶ月目であり、会社の都合で解雇する場合には、30日前の解雇予告が必要となるか、30日に満たない予告期間の解雇については、満たない期間分の解雇予告手当を支払う必要があります。 > 2.について 法律(労働基準法20条)に定められたものなので、解雇予告手当を支払う必要がある旨を主張すればいいと思います。 > 3.について 会社側の都合による休業ですので、休業手当として平均賃金の6割を請求することができます(労働基準法26条)。 > 4.について 解雇は会社側の都合によるものであり、あなたの都合による退職ではありませんし、解雇に正当理由がなければ、解雇の無効を争うことはできるでしょう。 > 5.について 質問の記述だけからでは、違法性があるのは上の1~4になると思います。