質問: 退社にあたって はじめまして。突然なのですが、皆様に質問です。 私は今年度いっぱいで会社を辞めようと思います。それで今週中に退社のお話を切り出そうと思うのですが、そこで、ボーナス前に切り出した場合、カットもしくは全くもらえない、ということがあるかもしれないので、すごく不安です。 ちなみにちょうど12月で勤めて1年十ヶ月目になります。夏はボーナスを少しばかりですが貰う事が出来たので、辞める前にも貰えるものはもらってから辞めたいのです。ここの質問を見てみると、削減されたりなくなったりがやっぱりあるそうなのですが、少しだけでも貰いたいので、全くないという状況を避けたいのですけれども...。 今の状況は、入った時には「残業手当有り、食事手当有り」でしたが、会社自体が傾いてきたので、1年前に残業代は半分カット、そしてそのうち食事手当も出なくなり、こないだその事に関して切り出しましたら、「わかった、考えるよ」と言ってくれたのですが、ほとんど何が変わる事もなく、そのままな状態です。有給も人数が少ないせいで、休みたいのに休ませないような体制をとられて病院で休むのに有給を使おうとしたのに、不機嫌になりました。人が足りないのは十分わかってるので、逆に有給を使い損ねてしまってすごく残ってます。辞めるにあたって、有給の消化分は他のみなさんはどのようにしておりますでしょうか? 長々とすみませんが、いいアドバイスがありましたら、かなり初心者なのですが、宜しくお願いします!
回答: こんにちわ。 それなりの会社であれば、会社規定というのがあるはずです。なので、それで調べればいいと思います。 ただ、小さい会社の場合、そういうものはあってないようなもの。わたしも以前勤めていた会社は小さくて、傾きつつ倒産したので、そういう面はちゃんとしていませんでしたね。 ボーナスも気になりますが、その後の失業保険の手続きも考えて「円満退社」への道を歩んでくださいね。 会社によっては、いぢわるして、支給されないようにする会社もあるらしいですよ。失業保険の支給も厳しくなってますからね。 回答からズレましたが、参考にしてください。