質問: 試用期間が3か月の社員を試用期間のみで解雇にしたい場合、解雇予告は1か月前の試用期間2か月目に通告しなければならないということでしょうか?
回答: 法律は次の通りです。 試用期間中に解雇を行う場合に必要な手続きは、試用開始から解雇までの日数によって異なります。 試用開始から14日を過ぎて解雇する場合 試用期間中であっても、試用開始から14日を過ぎて解雇を行う場合は、通常の解雇と同様の手続きを踏まなければなりません。 具体的には、解雇の際には少なくとも30日前に労働者に対して解雇予告をする必要があり、30日前に予告をしない場合は、解雇までの日数に応じた日数分の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。 すなわち、解雇予告をせずに解雇する場合は30日分の、解雇日の10日前に解雇予告をする場合は20日分の平均賃金を「解雇予告手当」として支払うことが必要です。 要するにお金(賃金)で解決出来ると言うことです。