質問: 明日、今の仕事場から離れたいです。 一応原則として1ヶ月前から仕事先には言うことにはなってますが、 それを破ることになります。 何と言って退職の旨を伝えたらベストでしょうか? 今年の4月1日で入社して4年目になります。 しかし、この3年間で人一倍頑張って来多と思いましたが、 正社員に昇格することはありませんでした。 ギリギリまで退職の話を切り出せなかった理由は、 恥ずかしい話、最後の最後までその時を待って粘った結果です。 しかし、もう正直な話で明日退職の話を突然切り出し、 何と言われようがもう仕事場に行かなかったら良い(仕事場の人と顔を合わすこともない)くらいにしか思ってません。 まぁ、もちろん明日は退職させて貰えないかもしれません。 だから1週間ほど仮病で休んで、もうここで働けない、働く気がない、働く意思がないことを暗に伝えておいて辞める方がいいですかね? それとも正直に「突然のことで申し訳ございませんが、今日までで辞めることを決断しました。」と言う方がいいですか? 因みに仕事場は頑張ろうが、サボろうが資格所持者は正社員、無資格者は非正規雇用です。 私は資格取得まであと2年は必要なので結局は後2年は非正規雇用(もしかしたらに最後まで懸けて来たんですけどね)と言うことみたいです。 だから10年勤務のベテランでも資格がなければ非正規、新入りでも資格があれば正規なので、 正直な話仕事場としての環境は著しく良くないです。 だから、辞める人が多いです。 なので、現時点でも人手不足です。 仕事場から見ての私を辞めさせられない理由の一つです。
回答: 意見は回答者其々と言うものの 明日、会社へ行くか、行かないか、は白黒はっきり させなければいけない問題です。 今更、就業規則を見ている暇などありませんし、 見ること自体が、会社の事を案じている(未練がある)としか 思えません。 恐らく、同業者で働かないこと。 個人情報を持ち出さないこと。 退職してでも会社の不利益になるようなことはしないこと。 退職時、退職後、著しく会社に損害、不利益を与えた場合は・・・ と条文に書き記している会社もありますが、 この解釈は、人事に於いて「当てにしていた事業が上手く いかない。」等は貴方が責任を問われるのは、 労働基準法違反です。 物を破損させたとか好意に陰謀を企てた、計画した結果、 会社側が明らかに損失を起こした等に関しては、 勝手に裁判でも起こしてくれ!レベルです。 (今までに聞いたことがありませんが・・・。) 実際に左右せれる心配が、今月の給料と退職金です。 無いものと思えば気になりませんが、痛いですよね。 せめて、保険の移行手続きだけでもしてくれればありがたいの ですが・・・? 仕事に生きがいや魅力がなければ、仕事している意味が ないでしょう! 人のために・・・ 社会貢献のために・・・ 表向きはこうであり、結果自分のために結び付く! 仕事とはそうゆうものです。 辞めちゃえ! 辞めちゃえ! 明日は、仕事に行くな! ハロワーに行くべし! 旅行会社に行って一人旅も良いな~! 2日早いエプリル・フールでした!