質問: 11月度の給与明細の中に別紙で、”12月から社会保険料変更のお知らせ”があり、 そこには、「月額変更届による標準報酬月額変更のため社会保険料が変更」とありました。 私(正社員)の本給は260,000円で、これに対して12月からの標準報酬月額が300,000円と本給を超えてしまうのはどうしてなのでしょうか? 給与明細には本給以外の手当て(役職、特別、通勤費、残業)はありません。 賞与は3カ月おき(2・5・8・11月)に100,000円支給されます。 関係していそうなことは、8月の昇給なのですが、 8月に3ヶ月さかのぼっての昇給が決まり、合計335,000円が支給されました。 (本給260,000円(昇給前は235,000円)と、5・6・7月分の差額75,000円(25,000円×3か月分)の合計335,000円) 8月時点の標準報酬月額は、昇給前と同じく240,000円のままでしたが、10月に260,000円に上がっています。 色々調べて標準報酬月額を計算してみても、300,000円にはならないのですが、何が原因でしょうか?こういうことに詳しくないので、お門違いな質問でしたらすみません。。 よろしくお願いいたします。
回答: 10月に260000円になった理由 定時決定により4月から6月の平均報酬月額が (23500×3+100000)/3=268333円となったため。 ちなみに平均報酬月額には、年4回以上の賞与も含みます。 12月に300000円になった理由 8月に昇給したことにより、 8月から10月の平均報酬月額が (260000×3+100000)/3=293333円となり 標準報酬月額が2等級変更になったことで随時改定された。 9月まで240000円であった理由 賞与が今年から4回払いになったか或いは、 昨年途中で入社されたため基本給235000円から 決定されたと推察されます。