質問: 中途採用後の人事 私は現在の会社を中途採用で入社しました。中途採用ということで即戦力として採用されたのですが、なかなかついていくことが出来ず、うつ状態となってしまいました。休職を会社から勧められ休職を約半年し、いざ復職の話をしようと会社に面談にいったのですが、復職の話はなかなか進まず、別の職業についたほうがいいとまで言われました。確かに即戦力として採用してもらったのですが企業的にも大きい会社なので別部署への配属をお願いしました。しかし現部署での採用なので新卒なら別部署への配属もできるが・・・と濁すような言い方をされました。 人事または組合等で詳しい方に質問なのですが、中途採用者の部署の変更は難しい又は出来ないものなのでしょうか?その他、同じような経験をされた方の回答もお願いします。
回答: 会社の判断が正してとしか言えません。他の部署への配属は、常時勤務しておきながら、その人の能力や適性によって判断されるものであり、休職したり、うつ病を発症している者から、発言できることでは全くありえません。万一、うつ病や休職を理由にして解雇されたとしても、反論もできません。中途採用の意義をもっとしっかり理解して、次回からも再就職する場合は、責任と自覚をしっかり持って仕事につくことです。考えが甘すぎるだけとしか感じられません。