質問: パートで働いていて雇用保険には5年ほど入っています。 来月末に退職することになり、失業手当を頂く予定なのですが何点か心配な点があるため教えてください。 ●雇用保険の条件として週20時間以上の労働とありますが 昨年からシフトの時間数が減ってしまい(会社の状況が悪化した為人件費削減で) この1年間は実労働としては週20時間に満たないのですが会社側からは何も言われてこなかった為 雇用契約書上は週22時間労働の契約のままで雇用保険には入ったままでした。 なので実労働とは時間数が全く違うのですがその場合、失業手当は頂けるのでしょうか? ●失業手当の手続きの際に雇用契約書の確認などはされるのでしょうか? 書面上は半年契約なので今まで半年に1回(4月と10月)契約書を記入して本社へ送付していたのですが 先日別店舗から店長が異動になり、その店長から「自動更新だから書かなくて大丈夫だよ!」と言われて 今回、10月からの契約書を書いていないのですが もし確認されるのなら今からでも書いて送付したほうがいいのかな?と思いまして... よろしくお願いいたします。
回答: >>なので実労働とは時間数が全く違うのですがその場合、 >>失業手当は頂けるのでしょうか? 「被保険者期間(※1)」が「12か月以上」あれば、 「雇用保険」は抜けていないので、大丈夫です。 (※1) 退職日から「1か月単位」に遡っていき、 各「1か月単位」で、 「算定基礎日数(※2)が11日以上」ある「単位」が 「12個以上」あれば、良いということです。 (※2) ・出勤日数 ・有給休暇取得日数 ・(コロナ禍等による)休業手当支給対象の日数 など。