質問: フレックスタイムの時間外労働について フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。 コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について 就業時間:9:00~17:30(昼休憩1時間)7時間30分 フレックス勤務:10:00に出勤し、18:30まで勤務。(昼休憩1時間、7時間30分勤務) この勤務の場合、17:30~1時間は残業として扱うかどうかが相談です。 フレックスで1時間後ろに勤務をずらしたという考え方なのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。
回答: フレックスタイム制をとる場合には、清算期間と起算日、清算期間における総労働時間を就業規則あるいは労使協定で定めておく必要があります。 残業については、1日ではなく、清算期間の総労働時間を超えたかどうかで判断します。