質問: 労働環境について質問です。 私の職場には通常業務と共通業務の二種類があります。
回答: はじめに、大前提として、残業手当がつかないというのは法令違反です。事実なのであれば、給与明細と、残業時間が支払われていない時間に勤務していた証明をもって、労働基準監督署にいくべき内容ですし、昼休みや始業前に(恐らく勤怠もつけずに)業務を課すのが当たり前というのは甚だ疑問です。働いた分の賃金が支給されるのは法律で定められています。 業務についてですが、自由にパソコン業務を行ったり、共通業務を行うことを 質問者さんの判断で取り組めるようになるのは、現在与えられている業務で成果が出てからになるのではないかと思います。 従事してある程度年数が経って後輩ができてから・一人前だと認定されてから、などです。 一度聞いてみることはありだと思いますが、今パソコン業務を昼休みや始業時間前、残業して取り組みなさいと言われている限りは聞いてみても同様のことを言われるでしょう。