質問: 妊活中の部署異動希望について 毎年4月と10月に部署の異動があります。 4月異動の段階で同じ部署の上司には妊活を希望すると話していました。その後妊娠しましたが、10週で繋留流産しました。 これからもう少ししたらまた妊活を再開しようと思いますが、産前産後休暇~育休まで部署の異動はしたくありません。直属の上司には妊娠を希望していて、流産の事は話して知っていますが、今回の異動希望の際は直属の上司の他にも、人事部(本部)の人にも【妊娠希望のため異動を希望しません】のように、希望調査に書き込んで伝えておくべきでしょうか。 働いているママさん方、人事部関係の方もし良ければアドバイスを下さい
回答: 会社の制度によるんじゃないですかね。 希望調査に細かに書き込んでかなりの確率で希望を聞いてくれるなら書く意味あると思いますが、参考程度ならデリケートな話題ですしわざわざ書く必要はないかなと。 私なら書かないです。もちろん人事部でも口外禁止かとは思いますが、異動したくない理由としても弱い気がするし、もしスムーズに妊娠できなかったらと考えると、私はあまり言いたくはないですね。 上司が信頼できる方なら、上司にだけは伝えておくかもです。