質問: 内定辞退について ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。 で良く「内定辞退」という言葉がありますよね。 ※転職、就職関わらず これって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。 良く考えると実際はモラルとしてこういったことは 芳しくない行為なのでしょうか。 本来であれば 1.事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく 2.最終面談前にお断りする などが良いのでしょうか。 ただ「2.」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。 内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・ また辞退すべきタイミングなど 皆様のご意見を戴けますと幸いです。
回答: > 1.事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく こちらの方法で、 ・何の条件で志望の優先度が違うのか、明確に提示する。 勤務条件は同等だが、賃金や手当ての条件が若干違うって事で、こういう条件にしてくれるのなら即決しますという交渉もアリです。 ・採用までのスケジュールを明示する。 △月△日に面接があり、△月△日に結果を連絡してもらえるので、△月△日に回答できると思います。 スケジュールは逐次確認し、変更が合った場合すぐに連絡します。△月△日までに決まらないようでしたら、残念ですが御社/先方をお断りしますとか。 期日が分かっているのなら、面接の時期を変更したり、回答の期限を延ばしたりって交渉もしやすいです。 そういったスケジュール管理能力、計画能力をアピールする事にもなりますし。 上の条件での辞退であれば、理由も明確ですし、採用側も対応取りやすいですし。 > 応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。 合理的な対応が出来ない採用担当者を置いている会社には、採用されなくて良かった。 と、踏み絵的な注意書きなんだって割り切ります。