質問: 懲戒解雇になるのでしょうか。 はじめまして。現職と同業他社に転職することが決まり(直接的な競合関係にはありませんが、同じ業界です)、軽い気持ちで、会社の情報を外付け大容量記憶媒体に入れ、持ち出したのですが、そのことが現職の会社に知られてしまいました。会社から呼び出しを受け、会社のデータを入れた媒体は提出しました。また、会社から問いただされた際は、とぼけたりせず、素直に持ち出しを認めました。 *現在もまだ現職に在職中です *こんな状況ですから転職先の会社を話さざるを得なくなり、話しました。 *持ち出した会社の情報は、広範囲にわたるのですが、全てアクセス制限のかかっていない会社の社内共有フォルダの情報です。 *現在、会社の処分待ちです。 *販売、公開する意図はありませんでした。自分の知識として、また、これがよくないのですが、なんとなくあまり考えることなくコピーしました。 社内規定には、業務上の機密を漏らした場合、懲戒処分の対象になるとあります。 この場合、懲戒解雇を申し渡された場合、それを受け入れざるを得ないのでしょうか。
回答: 軽い気持ちとは具体的にどういうことですか。 あなたの持ち出したデータはどのようなもので、あなたはそれをどうするつもりだったのでしょうか。