質問: カテ違いでしたらすみません💦 傷病手当金についてお聞きしたいです。 来年の3月出産予定、 3月末までの契約で働いている契約社員です。 1月半ばから産休に入り、3月末に退職をし 4月頭から主人の扶養に入れてもらうことになっています。 ですが、先日切迫早産と診断を受け 入院見込みで、現在自宅療養中なのですが 職場復帰は難しいと先生から言われてしまいました。診断書はまだ貰っておらず、一週間後に診察をし、今後どうしていくか決めましょうとのことでした。 この場合、恐らく年内で退職になるかと思うのですが、傷病手当金などは貰えますでしょうか? また、来年3月末に辞めるときと同様に出産手当金なども代わらず貰えますか? まとまりのないわかり辛い文章で申し訳ございませんm(_ _)m💦 教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 傷病手当金に関しては、退職後も貰える可能性があるらしいです。 ただし、色々と条件はあるみたいです... 自身が加入していた健康保険組合に問い合わせてみるのが1番かと🙆