質問: 東京土建と国民年金、厚生年金、どちらがいい? はじめまして。年金、社会保険に全く無知の素人ですがよろしくお願いします。 現在、親戚の会社(家電など含むリサイクル事業)に転職を考えています。 そこの会社は東京土建に加入、年金は国民年金です。 私は今まで会社員として13~4年厚生年金をかけています。 以前、年金を国民年金だけで支払う場合と厚生年金だけで支払った場合では 2倍近くもらえる額が変わってくると話を聞いた覚えがあるので、 そこのところが気になっています。 あと25年近く年金をかけることになるのですが、厚生年金にこだわる必要があるのか、、 かける金額にもよるのでしょうがやはりもらえる額に差は出るのでしょうか? もし厚生年金の方がいいんじゃないかということならば 東京土建に加入しながら厚生年金に入れるようなので、事業主にそちらを勧めてみようとも思うのですが、 その場合、保険料は事業主と折半ではなく被保険者の全額負担になるのですか?? 会社が厚生年金に加入した場合、諸費用などはかかるのでしょうか? 法人にならなくても加入できるとgooにあったのですが... 質問が曖昧ですみません。 (1)厚生年金のこだわるほど、収入や待遇に差があるのか? (2)もし、会社が法人とならないで厚生年金に加入する場合、 手続きに諸費用等かかるのか? 我が家は6人家族なので、 例えば会社が厚生年金に加入しても保険料が全額被保険者負担、 かつその他諸費用がかからないとなれば 会社としての負担額はあまり変わらないことになるので 話も(会社の厚生年金加入)切り出しやすいと思いご質問させていただきました。 私事で大変申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
回答: 社会保険は、原則的に選択の余地はなく例えば自営業者や短時間の勤務先の場合は 「国民年金+国民健康保険」などとなり、会社員などの場合は「厚生年金+勤務先の所属する健康保険」あるいはこのうち片方(厚生年金または健康保険)のみ勤務先で加入などとなります。 「国民年金+国民健康保険」の組み合わせと比べ、手厚いのは「厚生年金+勤務先の所属する健康保険」の組み合わせです。保険料の支払いは会社と折半(半分以上会社負担の場合もあります)になり、その分将来もらえる年金も国民年金のみの場合に比べ多いです。会社との合意により労働者が加入できる場合(つまり国民年金+国民健康保険以外の組み合わせを選択できる場合)は、基本的にはそちらに加入したほうがメリットがあることが多いかと思います。(支払保険料や給付内容などを比較してみてください。)