質問: 現在就職活動中です。デザイン系の専門卒業見込みなので、小さなデザイン事務所の新卒正社員募集をメインに応募しています。 そのうちの一社に面接時、一つ席が空いているけど来たいか。と聞かれ、勿論働かせて頂きたいと答えました。 結果、とりあえず○日から試しにおいで、と言われたのですが、正式な内定とはなっていませんし、企業で言う内定後にある入社前研修のようなものでもないと思います。 これはインターンってことなんでしょうか?(インターンともアルバイトとも言われていないですし、インターンの募集でもなかった) ちなみに事務所の求人はその後更新されていて、今も求人募集中です。 事務所に聞くのが一番早いのでしょうが、少し聞きづらいです・・・。 デザイン業界ではこういった事はよくある選考方法なのでしょうか。教えてください。
回答: 内定もらっていないのにですか。 おそらくですが、あなたという人物を観察するのが目的ではないでしょうか。 一度採用内定を決めてしまうと、それを解除するのは容易なことではありません。 それと採用したら、そう簡単に解雇できないものなのです。 ですから、あなたという人物を観察して、本当に採用して良い人物かどうかということを見るのが目的のような気がしますね。 面接という短時間ではその人の人柄を評価するのは難しいものです。ですが、インターンとして働かせてみて、言葉は悪いのですが使えそうかどうかが試されていると思って良いでしょう。 油断は禁物です。 がんばってください。