質問: 労働条件通知書の記載内容について 労通における支給額の記載事項で、 当社の場合、給与内訳として基本、手当(職能、業務、住宅)を 記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが この場合業務手当の詳細な内訳、 みなし残業の時間・金額(いくらが残業代、もしくは、基本給〇円+固定残業代〇円(〇時間分)など・超過残業分は別途全額支給するなどの明記をする旨の義務についての有無、法的にどうなのか御教授いただければと思います。 宜しくお願い致します。
回答: みなし残業につきましては、何時間分でいくらと明確にしておく必要があります。 ですから、業務手当とは別出しにする必要があります。 固定残業代〇〇円(○○時間分)などと記載してください。超過分は別途支給等については、賃金規定に記載してあれば、問題ありません。