質問: 産休明け後の不安(長文です。)をどうしたらよいか? 産休後に職場復帰予定です。 現在、後任の正社員に業務引継ぎを行っております。 私が、現業務を始めてから3年になりますが、当初は上司から仕事がなかなかまわって来ず、大変困った状況が約1年続きました。 初めての部下でキャリアのある私の指導方法がわからなかったようでした。 今から考えると私もナマイキでした。 このたび、妊娠が判明し産休をとりたい旨申し出たところ、後任として 10歳程度若い2名が採用されました。1ヶ月程度で引継ぎを終え、産休に入るように言われましたが、その引継ぎ方法がとても綿密で何をいつからいつまでどのようにを1週間毎に上司・社長・後任担当者に報告せよと要求されています。 私はそのような事が何もありませんでした。仕事がないと訴え、ようやく回って来る状態でした。 復職後何を担当するのか聞いてみましたが、あまり業務も無いようでした。 「子供がいるとどうせフルには働けないからゆっくりして良いよ」 私自身も産後の状況がわかりませんので、強く「絶対大丈夫!!」と言えず会社の立場もわかり、板バサミ状態です。 こんな状況で、産休に入る不安が日々増大して困っています。 1.そんなにフルに働くのに支障があるのか?子供の丈夫さにもよりますよね。 2.私に良かれと思い、あまり仕事をまかそうとしない上司(会社)に 仕事は??とせっつくのもどうなのか? でも私はちゃんとやって評価もされたいのです。 3.自衛というとおかしいですが、今の自分に何かできることがあるのでしょうか。 教えて頂けるとうれしいです。アドバイスをお願いします。
回答: 2歳の子供をもつ母です。現在妊娠7ヶ月目です。私もフルタイムで働いています。 1サポートしてもらえる環境がなければ必ず支障はあります。 復帰後、正社員ではないので4ヶ月くらいで復帰しましたが何かと子供のせいで会社を休まなければならない事は多々ありました。子供がアレルギー&アトピーだったので月1度は大きな病院に通っていましたし、予防接種や検診などでどうしても休まなければならない時もあります。保育園に預けていても、熱が出ればすぐに呼び出しの電話がかかってきますし、水疱瘡などかかってしまったら1週間くらいは会社を休まざるをえません。(預かってもらえる所もあると思いますが、高い^-^;) 2私は復帰した直後や、再度妊娠したあとは上司も考慮したのでしょうか仕事は簡単なものが回ってくるようになりました。ちょっと寂しい気持ちもありましたが、重要な仕事が回ってきて、もし自分が休まざるをえない状況に追い込まれ他の人に迷惑かけるくらいなら楽な仕事をやっていた方がいいかなと思っています。自分が仕事に専念できるようになった時に頑張ればいいかなと思っています。 3どうしても会社を休まざるをえない時のことを考えて人間関係は良いにこしたことはないと思います。