質問: これって良いんでしょうか?
回答: 開業社会保険労務士です。 >社労士に手数料を払わなくてはいけないと言われました これ、会社に言われた、ってことですよね。 あるいは社労士が言っているのであれば「会社が」お金を出してくれないと=正式に再交付の依頼をしてもらわないと、社会保険労務士としては再交付手続きはできません、と言っているのをあなたが「あなたがお金を出してくれないならば」と誤解をしただけのような気がします。 ちなみに社労士には退職者の依頼を受けて離職票の再交付を行う権限などありませんから、あなたからお金をどれだけ積まれても無理な話なんです。 そもそもそれは会社だけが行える手続であり、その会社から委託を受けてはじめて、例外的に作成・提出代行をすることができるというだけ、という建付けになっていることをご理解下さい。 社会保険労務士は会社と契約して離職証明書(複写式で同時提出の離職票の書類を含む)の「作成・提出代行」を業務として行っています。 複写された書類を原紙としてハローワークが押印等を施して交付する離職票は手続時に社労士が受け取って帰ってくるんですが、それを会社に渡す契約になっていたり、レターパックなどを利用して退職者に渡す契約になっていたりするのですが、本件においてはどうやら会社に渡す契約になっていたご様子。(ちなみに弊所では退職者の方に直送です。理由は会社に渡してもすぐ失くすから、だったりします。) そして会社が紛失したので再交付を要することとなった、と言うのが経緯であれば再交付手続を社労士が「無料でする」のは筋違いです。社労士はボランティアではありませんので。 上記の通りの経緯であれば、会社は社労士に別途費用を支払い、再交付の手続を依頼するべきであり、もちろんその程度のことであればサービスとして無料で提供することもあるかもしれませんが、本質だけ考えれば失くしているのが会社であればタダで提供する義務は無いです。 一方で、前にも同じような質問を見かけたことがあるのですが、社労士に再度依頼するのはお金がかかるからと従業員や元従業員に費用請求する馬鹿げた対応を取る会社もポツポツ見受けられるようです。 笑止千万もいいとこです。 会社は手続の義務を課されているにもかかわらず、アウトソーシングを利用することで解決しているだけですから、追加でお金を払って手間を省くか、お金が惜しいなら自らその課された義務を履行する以外に選択肢は無く、追加費用を従業員や元従業員に払わせて、紛失した責任も取らず、手間も省く、お金も惜しむ、と言う寝ぼけた対応でコトが成立すると思っているのだとしたら「クズですね」というだけです。 あくまで前提が上記の通りならば、という事で考えますと、質問者様が話をすべきは会社一択です。社労士ではありません。社労士に本件を委託するかしないかは会社の自由ですので。 会社に対し、「どこに依頼するもしないも会社の勝手だが、出すものは出しなさい、出さないのであれば出るところに出ます。」と対応を迫ればよいだけですので、悩むような話ではありません。 粛々とご対応されてくださいませ。