質問: コロナに関する休業手当 コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。 以下の考え方でよろしいでしょうか? 1従業員が感染した疑いがある症状の場合 a:自主的に休む ⇒休業手当「不要」 b:高熱・全身倦怠感なの症状で労務提供が不能と 会社が自宅待機を命じた場合 ⇒休業手当「不要」 c:微熱や軽い症状で労務提供可能の場合で 会社が自宅待機を命じた場合 ⇒休業手当「必要」 2「上記1-c」の場合 a:帰国者・接触者相談センター(保健所)に相談するように指示したが 従業員の判断でしなかった場合 ⇒休業手当「不要」 b:相談センターや受診した医療機関より、pcr検査を受けるように 指示されて、引き続き休み(自宅待機)が必要な場合 ⇒休業手当「不要」 c:相談センターや受診した医療機関よりpcr検査不要と判断された場合 ⇒休業手当「必要」 3「上記2-b」の場合 a:検査結果が「陰性」だった場合 ⇒休業手当「不要」 b:検査結果が「陽性」だった場合 ⇒休業手当「不要」 4従業員本人が「濃厚接触者」と判断された際の 14日間の自宅待機期間(無症状・pcr検査の結果「陰性」含む) ⇒休業手当「不要」 5従業員の家族が濃厚接触者と判断された場合に 会社の判断で自宅待機させる場合 ⇒休業手当「必要」 最後にもう一つ質問です。 仮に1-cの状態から、最終的にpcr検査でコロナ感染者と判明した場合 遡って1-cの理由で休んだ日から休業手当は不要と扱っていいのでしょうか?
回答: 1b →会社が命じたのであれば、休業手当は必要です。 2a →相談するかどうかは別問題です。休業手当は必要です。 3a →保健所が陰性であっても、数日間自宅待機せよといった期間については不要です。 ・新型コロナとわからない時点は、休業手当は必要です。 よって、休業手当が必要となるのは、コロナ感染者と判明した時点からです。 (厚生労働省q&aより)