質問: 産業医面談 ▼ 私は病気にかかり、会社を休職後、退職しました。 この間の休職中に、本社で産業医面談がありました。 前の人が遅れていると、会議室で1時間待たされた事もありました。 さて本題 休職中の拘束時間給、電車代は、貰えないのでしょうか? また出勤日数には入らないのでしょうか? 会社命令の休職なので会社側事由の休職です。 カウントされない為に、標準報酬月額が8万下がり、傷病手当金に影響が出ています。 今後のハローワークの手当にも影響が出ます... また、ボーナスも減額、退職金が100万円近く減額されました。 リストラの為のパワハラの一貫と思っています。 (乗り換え3回の4本電車に乗る片道90分の転勤をさせられました。多くても乗り換え2回60分が内規の会社でです) また、これらの請求に時効はあるのでしょうか? なくても、パワハラで慰謝料請求するつもりですが・・・ 宜しくお願いします。
回答: 状況があまり把握できませんので、かいつまんで書いてみます。 会社命令の休職? 要するに労基法26条に該当すると思いますが、手当は出ていたのでしょうか? http://www.houko.com/00/01/s22/049.htm#s3 病気による労務不能の場合は会社都合にはなりませんけど。 産業医面談は休職に関わる事でしょうか? 特に賃金支払いについて規定は無かったように記憶していますが、一般には就業時間中に行われるのであまり問題にはなりません。欠勤して受ける場合も欠勤控除は無かったりするものですが、休職中となると面談の理由や強制的かどうかなども関係してくると思いますが、さて。 一時金については休職によって減額されるのは当然の事なので、休職理由次第です。 退職金については規程次第でもあります。 パワハラが本来の争点でしょうから、その結果次第でこれらの扱いも変わると思います。 いずれも、原則的な時効は労基法の2年。パワハラは民事なので2~5年かな? はっきりできませんし、証言の信憑性などは時間が経つと薄れますので、2年と思っていた方がいいです。 なおかつ、なるべく早く行動を起こすべきかと。