質問: 妊娠中のつわりで仕事が辛いです。 色々な質問を参考にさせていただいていたのですが、現状で判断ができなくなってきているのでご相談させてください。 現在11週の妊婦です。 出産は二回目で上には三歳になる子どもがいます。 初めての妊娠の時はちょうど求職中だったので無職の状態で妊娠、出産を終えました。 つわりもほとんどなく今考えると楽な妊娠生活でした。 ただし収入が少なかったので旦那は身を粉にして稼いでくれ、二人暮らしでなんとか生活できました。 今回の妊娠は私としてはかなり辛いつわりに見舞われています。 常に続く吐き気、時々夜中に吐いています。朝と夕方の厭世感がすさまじく、毎朝死にたい気持ちになります。 仕事をしていれば気が紛れるかと思っていたら最近はめまいを起こすようになってきました。 子どもを含めた三人家族となり、経済的にかなりキビシイので仕事を続けざるを得ません。 しかも私の前任者が産休でお休み。 後任として入った私の妊娠は職場からしてみれば寝耳に水な話だったと思います。 妊娠報告をしたところ特に責められることもせず同僚も気をつかってくれています。 しかし私の職種は技術職で人件費の観点からフルタイムの私と月数回しか入らないパートの方とだけで業務を回している状況。妊娠報告後も人員の補充が一切されていません。 上司は既婚男性ですが子どもがいない方なのでつわりに対しての理解がいまいちです。 上司に相談する前に旦那に相談したところ「経済的に辛いから働いて欲しい。つわりが辛いなら日数を減らせばいい」と言ってくれましたが、家計に必要な額を稼ぐと旦那の扶養に入れません。 国保に入ると社保よりも保険料が割高になってしまうので結局は家計を圧迫してしまいます。 大体人員補充がされてない状態で日数を減らすなんて...上司になんと言えばわかってもらえるのか説明がつきません。 来月のシフトは既に出来上がっています。 正直人員補充がされない&お休みしたい時に代わりがいない場合は一時間でもいいから出勤して欲しいというのがかなりプレッシャーになっています。 一旦仕事に出たらええかっこしいの私は無理やり笑って働いてしまうので「具合が本当に悪くても具合が悪そうに見えない」のも苦しいです。 仕事を休みたい時に休めない状態の場合。 日数を減らし、扶養外で国保を払いつつ働く。 or いっそ診断書をもらって休む。 どちらが経済的によりベストな選択でしょうか? また上司には場を設けてもらい、現在の状況をありのまま話をしてわかってもらうにはどのように説明をしたらよいでしょうか? ちなみに旦那につわりが辛いと言った時の最初の反応は「俺に言われても俺が辛いわけじゃないからよくわからない」と言われてしまいました。 読みづらい文章になってしまって申し訳ありません。皆さんのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
回答: 多分つわりのつらさって、周囲には理解されにくいと思いますよ。 質問者様も、前回の妊娠では殆どつわりもなかった、とのことですから、同じ女性同士でさえ、なかなかわからないものを、男性なら既婚でもなおさらわからないと思います。 なので、主観を出しての話し合いはちょっと無意味だと思うんですよね。 会社連絡カードでしたっけ、主治医から妊娠中の体調不良について会社に理解を求めるやつ。 あれを書いてもらってから話し合いにもっていくのが良いと思います。 つわりがいつまで続くかは正直解りませんが、(一般的には14~17週ぐらいになると消えると言われますが後期までずっと続く人もいるので)つわりが終わって体が楽になった時や、出産時に国保だともらえるお金が少なくなりますから後悔されると思いますよ。 ここは子どもの為にも、自分の家庭のためにもツラの皮を厚くして、会社連絡カードを盾にとって、体調の悪いときは休んだり、遅刻・早退した方がよろしいかと思います。 お腹のお子さんの為にもエエカッコシィはやめましょう。 妊娠中の体調の悪さ、というのはお子さんからのサインである場合も往々にしてありますよね。 あなたが苦しくても笑顔で答えると、その分だけお腹のお子さんが苦しみますし、最悪のケースに至ることもあります。 そうなった時に、周囲だって具合が悪いなら、そう振る舞ってくれないと、解らない、どうして具合が悪いって言ってくれなかったの?と思うと思いませんか? とにかく無理は禁物です。