質問: 女性って仕事しない、できない人が多い 私は社会人3年目で世間でいう大企業に勤めています。 社会人になっていろいろと学ぶことがあったのですが、その中の ひとつについてご質問させていただきます。 私の今の職場(フロントライン、管理部門双方において)には女性の方も多くいるのですが、その多くが客観的に見て同じ職場で働く男性よりも仕事をしていないのです。 もちろん一般職というならまだわかりますが総合職として採用されて いる方も同様です。また、飲み会の幹事などいわゆる職場外の庶務、 雑用についても同様です。 なぜそうなのか自分なりに考えてみたのですが、女性ということで 仕事をそもそもふらない、任せないということが横行しているのでは と自分では考えております。(上司の多くが男性であり若い女性には男性よりきつく指導できないという事情もあるかもしれません。) 女性だろうと男性だろうと人間ですから、入社当初から仕事の量も内容も甘やかされればそういった社会人になってしまうと思います。どうやら女性はやはり世間ではいまだに弱者として扱われて仕事も男性よりふられないことが多いのでこういった現状になっているのではと考えております。(もちろん全体としての傾向ですので、立派に仕事をされている女性は大勢いらっしゃると思います。) 私自身全く経験が少ないので、あくまで仮説にすぎないのですが、 是非皆様の職場の現状等のご意見をお聞きかせください。
回答: それは私に言わせれば、あなたの企業もしくは部署もしくは業界がそうなのだと思います。私が1980年代から勤めてきたさまざまな職場では、まったくそういうことはありませんでした。女性も等しく、あるいはむしろ女性のほうが、こき使われていたり、活躍していたりしましたし、今もします。 ただ、確かに、大企業のほうが保守的である傾向はあり、保守的な職場では、女性はいわゆる“腰かけ”のようになりがちです。その理由については、私は当事者ではないので、解説できる立場にはありません。ただ、いろいろと見聞きするにつけ、(1)企業側が、どうせ女性は結婚・出産で早期に退職を希望するのだからと思って活躍させない、(2)女性側が、どうせ自分たちは活躍させてもらえないし寿退社を狙う、などの理由もあるのではないかと推測します。もちろんその背景としては、(3)活躍を背負った男性陣は家事・育児に協力する余裕を与えてもらえないので結婚・出産により女性は退職せざるを得ない、という現状もあるでしょう。 ちなみに、だいぶ昔の話ですが、「女性のほうがこき使われているのに、ボーナスの査定が低く、業界他社の人にもあまり紹介してもらえない」という職場にいたことはあります。