質問: これはマタハラですか? 妊娠3ヶ月から切迫流産になり自宅安静を続けています。2ヶ月ほど経ち、ようやく働けるようになって職場に行ったら・もう有給が1日も無く、これ以上休めない・今は欠勤扱いになっている(診断書は提出済み)・今後、また休まれると困るという理由で、言い方は優しかったですがクビという扱いになりました。この事をかかりつけの婦人科医に言ったら「それは完全なマタハラです。そんなこと普通はまずない。ありえない」と、かなり怒っていました。私としては長期間休んでしまって、職場の人にこれ以上迷惑はかけられないので辞めることには何の抵抗も無いのですが、これはマタハラだったのでしょうか?10年以上勤めた職場をこのような形で退職することになるとは思わなかったですが、コロナ問題もあるし、むしろ良かったなとすら思っています。
回答: 結局、主さんは退職の結果に納得はしてるのですか??マタハラかどうかと言われたら、マタハラだとは思います。名前は忘れましたが、妊婦に対して業務を軽減するとか、妊娠を理由に退職を迫るような対応をしない。みたいな約款?のようなものってありましたよ...