質問: 海外長期出張時の時間外手当支給の件 海外のグループ会社(工場)に従業員が長期間出張(1週間以上)した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか? 上司が時間外勤務の把握・管理が出来ないため時間外手当は支給できないという考えもありますし、かといって海外出張時に長時間労働している実態もあります
回答: 海外出張は原則として、みなし労働制を採用し、所定労働時間あるいは必要とする時間労働したものとみなします。 ただし、みなし労働時間制というものは、「労働時間を算定しがたい」場合だけに適用されるものです。 近年では、ネット、モバイル等活用できますので、労働者から、日報等でこれだけ労働しましたということで残業請求された場合には、みなし労働時間制を否定されるケースが増えています。 h23.9.14高裁でも旅行会社の添乗員の訴えに対して、みなし労働時間制は、適用されず残業代を支払うべきとされました。 上記を踏まえ、会社のルールとしては、 国内・国外出張等で労働時間算定しがたい場合は、原則みなし労働時間制をとるとしておきます。 ご質問のように長時間労働の実態を把握しているようであれば、その出張(あるいはその日)については、把握できる時間外手当は支払うべきです。