質問: 土曜に行う継続研修について いつも参考にさせて頂いております。 内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。 【前提条件】 1 役職関係なく(一般社員含む)自由参加 2 継続研修につき、参加を決めたらずっと出ていただく (例えば、月1回土曜開催を3か月間) 告知の際、給与・日当・交通費を支給しない旨をあらかじめうたう予定です。(自主参加のため) 研修内容は、コミュニケーション系であり、知らないと業務に支障がでるようなものではありません。 上記の場合、法に触れる部分があるでしょうか? また、土曜実施・支払なしを満たす方法がありましたら、ご教授頂けないでしょうか? 何卒よろしくお願い致します。
回答: 建前ではなく、現実として一切の参加強制が無い環境作りがもっとも大切だと思います。「一度出たら二度と休めない」理由が理解しにくく、危険な可能性があります。「自分が申し出たからどんな義務も負う」というのは通りませんので、誰もが納得できる理由を明示し、またそうした参加圧力を確実に排除することが重要と思います。