質問: 有給休暇の理由 ありがちな質問ですみません。 先日、社内通達があり、有給休暇を申請する際、 次回からは明確に理由を記すこととなりました。 (それまでは私用で大丈夫でした) 先週、有給休暇を申請しようとしたところ、 月末だという理由で渋々ですが受理していただけました。 ただ、その際「通院」と書いたところ、上司に 「なんでこの日じゃないとダメなんだ?」と言われました。 受診している医師の都合と答えたところさらに 「なんで?」と・・・。 結局おおまかにどんな病気でどうしてこの日なのかを答えざるを えなかったのですが、正直なんでここまで言わなきゃいけないんだと 思いました。 このような時、労働基準監督署などに相談して是正指導してもらうことは 可能なのでしょうか?
回答: > 次回からは明確に理由を記すこととなりました。 こちらは問題ないかと。 ただし、 「しんどいから家で寝てる。」 「映画観に行く。」 「買い物に行って午後はゴロゴロ。」 とかの理由に対しても、会社は拒否できません。 > このような時、労働基準監督署などに相談して是正指導してもらうことは > 可能なのでしょうか? 理由によって有給の取得を拒否するとかなら指導できますが、単に有給の取得理由を請求する事は労働基準法で明確に禁止されていませんので、労働基準監督署が介入するのは困難です。 こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。