質問: 派遣のスキルが登録されている情報と全然違う 自分の見てきた範囲での派遣社員のスキルについてですが、派遣会社からは、ワードができる、エクセルができるというこど契約しても(契約は上司が行っているが)、実際に業務を依頼すると、ワードに文字が入力できる、エクセルに文字が入力できる程度のレベルの人がほとんどです ひどいと日本語入力ツールバーはどのように動かすのですかと聞かれ驚いてしまします また、アクセスができるとのことで技術派遣としてきても、アクセスに文字が入力できる程度です これでは仕事が頼めないし、派遣会社の情報提供違反ではないでしょうか? 上司に苦言しても、派遣の面倒ぐらいお前が見ろと言われ、依頼した仕事の面倒を見るのは当たり前ですが、何故、時給を払っている会社側で、ワードやエクセルやアクセスの操作まで教える必要があるのでしょうか? 支援で来ていただいているのに逆に仕事が増える一方です 契約違反として派遣会社にクレームを入れても、派遣の担当者が上司に手土産を持ってきたりして上手く契約延長にもっていきます 派遣会社で正確なスキルを把握して頂くことはできないのでしょうか? 当社も悪いのですが、何分昔からの企業で女性は職場の華的考えが根強く、特に派遣さんはスキルよりも見た目を重視しています なので、派遣さん自体が華やかな人が来ることが多いのですが、 服装が胸が丸見えの赤いブラウスやピンヒールで来るなどとても職場にふさわしくない格好をしてきます そうすると男性陣達は非常に喜び何かあっても擁護します ただ常識のある社長が、あまりにも派遣さんの服装がみだらだと本人に注意したところ、社長に対して逆キレし社長室に上司の許可もなく入り込み反論しに行って、社員でも恐れ多くてそのようなことはできないのに呆れてしまいます 結局、社長に手厳しく注意され泣いて帰ってきましたが上司に社長にいじめられたと言って慰めてもらっています そういう状況を見ていると新入社員の女性まで影響されて同じようなことをしはじめ、職場の風紀をみだしています この程度だから派遣だと思って我慢しなければならないのでしょうか?
回答: これでは仕事が頼めないし、派遣会社の情報提供違反ではないでしょうか? そのように思われます。しかし、あなたの会社の方でも、スキルよりも見た目を重視しているように思われ、スキルについての審査などを余りしていないのではないかと思われ、やむを得ないところがあります。 もし本当にスキルを重視するなら、社長・上司と相談しつつ、派遣会社に資格・経験などを要求し、面接などでスキルの審査をするなどの対策を取るべきでしょう。 この程度だから派遣だと思って我慢しなければならないのでしょうか? このような派遣社員を採用する方針を取っておられる以上やむを得ないところがあります。もしそれが不当で許せないというなら、社長・上司と相談し、審査を厳しくすべきでしょう。