質問: 定年後継続雇用賃金基準の労使合意の必要性について いつも拝見させていただき実務に大変役立たせていただいています。 ありがとうございます。 今回は、定年後継続雇用の賃金基準について、変更する場合に従業員代表との労使合意が必要なのかどうかご教示いただきたいと思います。 通常、従業員代表の範囲は、正社員のみならず嘱託社員も含まれていると思いますが、定年後継続雇用者の賃金基準ルールを変更する場合は、従業員代表の合意を得た上で、労基署への提出が必要になるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 賃金基準が下がるようであれば、従業員の合意が必要です。ただし、賃金基準が下がることに合理的な理由があるようであれば、合意は不要となります。 労基署への提出は、上記とは別問題となり労基法上の手続きとなりますので、従業員代表の意見書と変更届を添えて届けます。意見書ですので、合意までは不要です。