質問: 就職面接で欠席の数について 高校生3年生で就職希望です。面接する企業は決まったんですが、私は偏頭痛持ちで高校を1年2年と大量に休んでしまいました。面接の際に必ず欠席の理由について聞かれますし、聞かれなくても自分でフォローを入れる必要がありますよね?嘘をついても、欠席の数は面接官には情報が渡っているんですから、無駄だと思いますし、嘘で面接を合格するとは思えません。そこで欠席の理由をどのように答えたら良いでしょうか?欠席した事実はもう覆らないから、偏頭痛が起こらないようにこういう対処をしているとか、フォローを入れればいいんでしょうか?欠席の数は、1年の時が、19日、2年の時が15日、3年の1学期が3日です。 ちなみに今年の求人では、高校生を2人採用するということで、私の高校と別の高校から2人が就職試験に望むということです。この場合は、試験を受けるのが2人で採用するのも2人ということだから、欠席のことがうまく説明できた上で、私の印象がよかったら、高い確率で雇ってもらえるという事でいいんでしょうか? 欠席の理由をどのように伝えれば良いかアドバイスをお願いします。
回答: 教員です。 >聞かれなくても自分でフォローを入れる必要がありますよね? 担任の先生に聞いてみましょう。 応募の時に履歴書と一緒に担任が作成した調査書を提出しているはずです。 ・担任の先生が、あなたの欠席理由をなんと記載しているか? ・担任の先生が、推薦理由としてどんな記述をしているか? 調査書内容は、厳密には部外秘ですが、面接対策として生徒本人に伝えている学校は多いと思います。 ひとりだけでがんばるのではなく、担任や就職指導の先生とのチームプレイだと考えてください。 >1年の時が19日、2年の時が15日、3年の1学期が3日 単純に言えば多いほうですが、でも就職しなければならない生徒全体からみると、致命的な数値とは思えません。 生徒それぞれが、さまざまな事情を持っているわけですから、あまり気にしないほうがいいと思います。 気にしすぎて消極的になってしまう方が、印象としてはよくありません。 「身体状況についての面接質問」は、公正な選考のルールから言うと「反則」になるので、それほど深刻に考える必要はないと考えて結構です。 欠席日数を重視する企業は、数値そのもので判断しますから。 回答が遅くなってすみません。 まだ、選考日に間に合うようでしたら、明日、登校したら担任の先生に相談してみましょう。