質問: 業務で追い詰められうつ病になりました。パワハラの可能性はありますか? 1年前に現在の会社に引き抜かれ住宅建材関連の新製品を企画開発しています。 従業員数30名足らずのit人材派遣会社の新規事業として当時考案していた製品 を開発、この3月初旬の展示商談会への出品準備を行ってきました。 環境が変化したのは昨年の10月、予定されていた人員は充てがわれず当面は単独 で出来ることをやれと命じられそのまま計画を進めていたものの12月に入って 社長から「経営が厳しく中止もあり得る」と通知され以下の説明を受けました。 ・当初の計画の担当は開発と資材調達だったが販売まで全て一人でやれと命じられる ・自力で資金を集めるか先行注文で初期ロットを満たすのが事業継続の条件 ・計画の不備を漠然と言われ具体的助言を仰ぐも全て自分で考えて行動しろ ・年内に打開できなければ賃金をカットして他の業務をやってもらうしかない ・一方事業計画は与えた業務外で準備を続けてもらい投資回収を図る 未完成で発売するかどうかすら不明の製品は営業できず資金集めから行うのは 困難だったため手詰まりになり再度社長に相談するも何ら回答は得られませんでした。 代わりの業務の打診もなく社内で孤立、この頃から不眠症の症状が出始めました。 年があけて沙汰を待つも突然計画を予定通りに進めて欲しいと言われ展示会の準備を始め たものの2月中旬にsmsで再度中止の連絡、事後処理も取り上げられてビルの屋上の現場 作業に行かされる事になりました。体調不良もあったのですが精神的に揺さぶられ続けて 朦朧として身投げを考えるようになって自分がおかしくなっている事に気付きました。 1週間が経ち体調がいよいよ悪くなって欠勤、眠れないのをなんとかしようと精神科に行 くと業務急変からのうつ病と診断され投薬と1ヶ月の休養が必要と診断されました。 本日社長に休職の相談したところ実質戦力外だから休むのではなく月末で辞めて欲しいと 言われ困惑。来週夜間作業があるから体動かせば良くなるから行けば?と言われました。 録音した内容を要約すると ・リストラしたかったから月末で自己退社して欲しい ・ハローワークで何とか給付金がすぐ貰えるから大丈夫 ・就業規則に休職の規定はあるが休職じゃなくて退職がいい ・医者より自分の意思で今すぐ決断しろ このまま辞めるつもりはないので回答は保留しましたが当面出来ることありますか?
回答: 迅速なご回答ありがとうございました。自分が間違っていて相談する価値もない内容ではないかと不安でしたがもう少し整理して行動してみます。 → ご健闘をお祈りします。