質問: 皆様だったらどうしますか? 入社3ヶ月で妊娠発覚 すぐに悪阻で休職(4ヶ月間) 入社1年未満なので育休手当はでない 出産手当金(恐らく30万ほど...)はほしいけど育休後戻るかは決めかねている 総務からは迷惑がられている(規定を満たしていないためこれだけ休むと社保の資格喪失になるが、延ばし延ばししてくれている) 診断書の休職期間が切れるため、あと2週間ほどで復帰します。 しかし、とにかく気まずいし戻るのが怖くてたまりません。 チームからは祝福して頂いていますが、申し訳なさでいっぱいで、休職期間は穏やかに過ごせるけど復帰のことを考えると辞めたい...と思ってしまいます。 旦那や友達や両親は、貰えるものは貰っておけといった感じで退職はもったいないと言います。 確かに生活はカツカツでお金は欲しいです。 お腹の子のためにも、少しでも貯蓄は欲しいです。 しかし長年働いてきた会社ならまだしも、入社3ヶ月で妊娠した身なのでマナー違反だと思いますし、とても気まずいです。 今からでも1ヶ月とか2ヶ月の短期の時給のいいコールセンターで働いて頑張って稼ぐから、辞めたいと旦那に言おうか迷っています。 育休手当が出るのなら意地でもしがみ付いたと思いますが... 産休まであと3ヶ月なので、確かに3ヶ月白い目に耐えればお金が貰える!でも... と自分の中でも葛藤しています。 皆様だったらどうしますか?
回答: 出産手当金って、出産一時金とは違うんですかね?出産一時金なら退職してご主人の扶養に入っても貰えるんじゃないですかね?違ったらすみません。私なら迷惑かけすぎて気まずさに耐えられず退職すると思います😵