質問: 社会保険加入について 先月、ある会社に日給制契約社員として入社しましたが父親が危篤となり田舎へ帰郷の為、急遽4日間のみ勤務し退職しました。 今月給料振込まれていたのですが、(給料収入金額44000+交通費3324)-控除額23666=23658円が振込れました。そもそも退職時に、人事の方に事情が事情なので、可能だったら社会保険加入しない方法で給与計算お願いしますと伝えてたのですが、給与支払担当の方には全く伝わってなかった様で・・半額以上控除されている状態です。 そのうえ、厚生年金額が間違ってたので差額を返納して欲しいと電話がありました・・ 入社当初は、社会保険加入資格を満たしていたとして必ずしも加入しなければならないのでしょうか?
回答: #1ですもっと詳しく説明すると。 たとえパートでも契約社員でも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。 1.常用な使用関係にあると認められる 2.所定労働時間が通常の労働者の概ね4分の3以上であること 3.1月の勤務日数が通常の労働者の概ね4分の3以上であること 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 ですから上記の条件に該当すれば会社は入社日から社会保険に加入させる義務があります。 一方社会保険の保険料に日割りはありません、必ず月単位です。 健康保険および厚生年金等の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。 ただし前述の同月得喪の場合は例外となり保険料は払います。 同月得喪というのは前述のように資格を取得したその月に資格を喪失した場合であり、加入期間が1ヶ月に満たないかどうかとは直接関係がありません。 またその後国民健康保険に切り替えて加入した場合はその月の保険料は発生します、つまりその月の保険料は重複して支払うようになります、不条理に感じられるかもしれませんが致し方ありません。 なおだからと言って国民健康保険には翌月からの加入と言うわけにはいきません退職した翌日からの加入となります、国民健康保険の加入には在職中の健保の被保険者資格喪失証明が必要だからです。