質問: 年子で3歳と2歳の子供がいます。 下の子が超未熟児で生まれた為に気管支炎喘息持ちで風邪を引くと熱や咳が長引いてしまいます。 上の子は心が弱いのが問題です。 4月から保育園に預けてフルパートで勤務し始めました。 下の子が持って来た風邪が上の子に移りまた上の子から下の子に。。。とグルグルとずっと毎週末、どちらか熱を出しては仕事を休んでいました。 もちろん、ちゃんと行ける週もありましたが月に1-2回はお休みをもらっていました。 今月台風で保育園の前の川が氾濫の可能性があるので家庭保育をと言われ仕事をお休みしました。次の日は仕事に行けましたが水曜日から下の子の気管支炎喘息とRSの発症。金曜日の朝方に緊急搬送で入院。3連休だったのでお休みは水曜日木曜日金曜日のみ。そしたら3連休明けの火曜日に上の子が高熱。1日で下がったので次の日から仕事に行きました。 ですが本日、上司から 小さい子がいるのも分かって採用したけど休みが多い。 独身の方たちは大丈夫ー。と言っても裏では何を考えてるかまで分からない。働きにくくなる前に改善は出来ないかな? と言われました。来月取りたい資格(仕事で使える)が受講決まっていたのですがその資格の研修での休みを上げることができないとまで言われました。 上げてしまうと周りがなんて思うか。。。 との事でした。 私も出勤したときは9時から18時までしっかり働いています。 もちろん、子供の熱でお休みを頂く事は本当はしたくありませんが実両親は他界。義両親は軽度の認知症とパニック障害持ちなので子供を預けたくありません。病児保育も探しましたが、気管支炎喘息が出ているとNG、ファミサポは近場に会員がいないから使えないと拒否されています。 私が働かないと行けない理由があるため少しでも稼がないと行けない状態です。 休みすぎて会社から言われちゃった後、どうしたら良いのでしょうか。 上の子が心が弱い中、スイミングがやりたいとの事で来月から始めようと思ったのですがまた風邪を引くのではと子供のやりたいを潰してしまいそうです。 今までの休みは私だけでなく主人にも助けてもらっていました。。。
回答: 理解あるところにつとめるか、周りにいつも迷惑かけてごめんね、ありがとうとか感謝の気持ち伝えるとか。 いまは独身でもそのうちにこどもできて同じように休むがその方たちもあるかもです。 そのときにあなたがあのとき大変だったんだなーとかわかるかもしれないです。 下の子、上の子ともに片方が調子悪い場合にはどちらも病院行き、調子悪くない子も大丈夫か?と見せてとかで対策するとか。 プールは風邪ひきやすい子は しない方がいいとは耳鼻科の先生言われたけど調子良いならしたほうがとはおもいますよ。