質問: 至急ご返答願います。示談書について いつも的確なアドバイスありがとうございます。 今回は示談書の効力について質問いたします。 先日会社側と解雇予告手当、未払い賃金の支払いについて示談をすることになりました。 最初に送られてきた示談書には、o月o日に限り合意退職したことを確認する。乙はo月o日限り金員を支払うといった内容が書かれています。(代理人弁護士のはんこあり) しかし示談書が送られてきてから、弁護士側から別の条件も提示されました。 条件とは、解雇日に社内盗難に合い、そのことを警察に被害届を出しているので、被害届けの取り下げです。(正確には会社側に一方的に取り上げられた物があり、それに対して出した届けです) 一応電話では認めるような内容の回答をしてしまい、後日弁護しから被害届けを取り下げる内容も含まれた示談書が送られてきました。 この場合、最初に送られてきた示談書にはんこを押して送付した場合、その示談書の効力は有効になるのでしょうか。金員の支払日などもきちんと明記されており、はんこも押してあります。 私的には、被害届と本件は別のものと考えており、後送されてきた示談書には今になって違和感を感じております。 支払い期日も迫っておりますので、お手数ですが早急なアドバイスお願いいたします。
回答: あなたのお気持ちとして納得できないなら、後送されてきた示談書を送り返す必要はありません。 その旨相手方弁護士に伝えてください。