質問: 施設警備の仕事で24時間勤務の朝に欠員が出てそのまま日勤の夕方5時まで残業したり24時間勤務の後に夕方5時から朝までの夜勤などこういうのは労基法は大丈夫なのでしょうか? 日勤24勤夜勤の
回答: 現役の警備員です。 違法ではありません。 36協定と言う規定があって労働者代表と会社が話し合ったことにして(すべて建前で)変則労働時間を設定します。 これは労基法の拡大解釈になるかと? 判りやすく言うと双方合意があるので48勤務とか1週間に1回も休みなしとか無茶を言わない限り 問題ありません。 悲しい程巧妙に警備員に不利に労基法は設定されています。 《日勤24勤夜勤の 連続が二週間続いた時もあります。》 これも週一の休みを入れれば問題ありません。 ちなみに労基署に相談して改善されると警備会社は犯人捜しをします。 見つかると嫌がらせをされて退社させられるか昇級が止まります。 重大な事でない限り電話で相談して下さい。 労基署も会社名は聞いて本名は聞きません。 ただ労基署の方は思いのほか動きません。