質問: 法的な雇用関係について はじめまして。雇用関係についてお聞きしたいことがございます。 昨年のに会社都合により退職を余儀なくされたものです。その後、知り合いが立ち上げた会社にとりあえず入社したのですが、まだ起業したばかりの会社なので起業した本人も収入はなく、私との雇用契約も当面は給与0円で、仮に会社として安定的な収入確保できた時は給与を支払うとの約束でした。形だけですが、書面で雇用契約は(給与は0円とう形で)結んでおります。 ところが先日相手からもう来なくてもよいとの通知を口頭で受けました。二人だけの小さな会社なので、お互いの性格が合わないとうのが理由でした。 私としても彼を助けたいが為に、就職活動もせず貯蓄を切り崩して生活しておりました。 おそらくこれ以上話し合っても無駄なので速やかに就職活動を再開しようかと思います。ただ、私としては彼の会社の為に就職活動もせずに給与0でここ半年暮らしてきましたので、このまますんなりと別れるのは納得がいきません。 一応会社都合とう形になるのでしょうがこのような場合、法的な話を含めある程度の退職金(手切れ金みたいなもの)を請求しても大丈夫なものなのでしょうか? 給与0の中でこれまで会社に使った交通費や昼食代もばかにならず、少しは誠意をみせてもらいたいと思いましたのでお聞きしました。よろしくお願いします。
回答: 友人に都合よく利用されてしまいしましたね。ゼロ円という契約は 相手はハナから払う気がなかったんでしょう。利益が出始めたので あなたは御用済みとなったのでは。 いずれにせよ、ゼロ円の雇用契約 ただ働きする約束を文書で交わしてますから 法的には無理でしょう。 そして、誠意を見せてくれる友人ではないようですな そういう人は沢山いますよ。 高い社会勉強でした。