質問: 退職直前に、有給を消化するのはだめって普通ですか? 先日、夫の転勤に伴い、6年ほど勤めた会社を退社しました。6年間、忙しい職場できつい残業もこなし、責任を持って一生懸命働いてきたつもりです。退職届けを提出し、10日ほど残っていた有給を消化したいと申し出たところ、直属の上司にそれは困ると言われました。人事課に問い合わせたところ、社員の権利ではあるが、辞める人が直前に長期休むのは職場のモチベーションが下がるのでやめてほしいと言われ、それなら、その日数分を換算して退職金に上乗せしてほしいと申し出ましたが、それも前例がないと言われ却下されました。結局有給は未消化のまま退職しましたが、いまだに腑に落ちません。プロジェクト中の休日出社はもちろん、子持ちの女性社員の都合で自分の休日に出社したこともありますし、会社や社員の都合に合わせてきたのに、退職するとなると当然の権利である有給が取れないなんて。これが日本の会社の常識なのでしょうか?社員を使えるだけ使って基本的な権利は認めないなんて。今までがんばってきた日々を思うとむなしくなってしまいます。
回答: 基本的に有給は使って良いです。たとえ、どんな理由でも、どんなときでも、です。ただ、休むことで会社が存続できないとか、立て続けに休むことになると業務が回らないとなるとそのことも考慮してあげる必要があると思います。私も、有給が10日残っていたの...