質問: 職場への妊娠報告について こんにちは、みぃと申します。皆様にアドバイスをいただきたくトピを立てました。私は現在33歳、正社員として事務系の仕事をしています。今月初めての妊娠が判明し、現在妊娠5週です。本来であれば今後の健診や体調の変化を考え、職場にも報告をするべきと思っておりますが、職場の環境に問題があり、報告の時期や誰に報告するか、悩んでおります。私の働いている部署(チーム)の編成は、リーダー1名、サブリーダー2名(私含めプロジェクト毎に1名ずつ)、メンバー6名(内2名時短)なのですが、実は先月末、直属の上司が5月末で退職することが急遽判明し、現在有給消化で既に不在です。リーダーの上はマネージャーですが、他部署のリーダーを兼務しているためこちらの業務にはノータッチです。その上は統括マネージャーで、実務には携わらず本社にいらっしゃいます(年に数回業務確認に来る程度)。本来、リーダーが退職や異動であれば、次のリーダーが2週間ほどかぶって就任するのですが、退職が急だったため現時点で後任が決まっていません。当面私ともう一人のサブリーダーが、実質のリーダー業務をし、7月の人事で後任リーダーが来る予定です。まだ5週なので無事妊娠が継続できるかも分からないし、今は体調の変化も微熱や倦怠感程度しかないので、特に業務に支障なく通勤も問題ありませんが、一般的なつわりの最盛期?が丁度リーダー不在の来月に当たるため、誰にも報告せず業務をこなせるか不安もあります。が、報告する相手がいない。。また、報告したところで誰も対応ができないのです。このような状況では、いつ、誰に報告・相談するべきだと思われますか?7月にリーダー着任したら報告がベストでしょうか。
回答: みき様ありがとうございます。妊婦様からのレス、参考になります。そうですよね、何かあったときと考えると、言ったほうがいいのでしょうが、まだ心拍も確認できていない状態なので、もうちょっとはっきりしてからにしたいという気持ちが強くありました。来月...