質問: 深夜勤務時の明けの解釈 通常は、8:30〜17:30の勤務ですが、業務の都合上、深夜勤務をすることが想定されます。 114:00〜23:00(実働8h) 218:00〜27:00(実働8h) いずれのケースもありますが、1の場合は翌日は有給、2の場合は、夜勤明けとして特別休扱いとして考えていますが、この考え方は法的に問題ないでしょうか? 夜勤明けの境界線がよくわからないため、教えて下さい。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、夜勤明けの勤務に関する法的定めはございませんので、任意の措置で差し支えないですが、労働者への健康配慮の観点からも翌日は休んでもらうのが妥当といえるでしょう。 但し、年次有給休暇につきましては、労働者本人の希望に基づき付与されなければなりませんので注意が必要です。