質問: 職場復帰、出産退職、専業主婦の妊婦で活用できる補助金の違いを教えてください。
回答: 職場復帰、出産退職、専業主婦の妊婦がもらえる補助金の違いは、以下の表の通りです。 | | <職場復帰の妊婦がもらえる補助金 | <出産退職した妊婦がもらえる補助金 | <専業主婦の妊婦がもらえる補助金 | | --- | --- | --- | --- | | 出産育児一時金 | ◯ | ◯ | ◯ | | 妊婦検診費用の助成 | ◯ | ◯ | ◯ | | 出産手当金 | ◯ | △(条件付き) | × | | 育児休業給付金 | ◯ | × | × | * ### 職場復帰の妊婦がもらえる補助金 職場復帰を予定している妊婦が受給可能な補助金は、出産育児一時金、妊婦検診費用の助成、出産手当金、育児休業給付金の4種類が挙げられます。会社勤めで一時的に職場を離れて、改めて職場に復帰することを予定している場合には有効です。表をご覧いただければわかる通り、職場復帰を予定している妊婦が最も多くの補助金をもらう権利があります。 * ### 出産退職した妊婦がもらえる補助金 出産前に退職した場合は出産育児一時金、妊婦検診費用の助成の2種類がもらえる他、以下の条件を満たせば出産手当金を受け取ることも可能です。 + 退職する日に至るまで、入社から継続して1年以上の間健康保険に加入している + 退職日が、出産手当金が支給される期間(産前42日〜産後56日)の間となっている + 退職日の当日に出勤していない ※なおパートタイマーの場合でも雇用保険・社会保険に加入しているならば、職場復帰、出産退職の妊婦と同様の補助金をもらうことができます。 * ### 専業主婦の妊婦がもらえる補助金 専業主婦の妊婦に支給される補助金は出産育児一時金、妊婦検診費用の助成の2種類です。これらは必ず利用を検討すると良いでしょう。