質問: 先日グループディスカッションを受けて、結果発表が出ました。残念なことに不採用となり別の会社に挑み頑張ろうと思います。そこでグループディスカッションでは私が特に心がけて試験に挑んだのは 1.他の人が「リーダーをやります」とか「案を出した」ことに常に「ありがとうございます」と感謝の言葉を述べる。 2.他の人のどんな意見に対しても「いや、これは違う」とか「・・・の意見には賛成できない」などは絶対に口に出さず言わない。 3.グループディスカッションが始まるとき、終わるときは当然のことでそのほかにもしっかり挨拶をし、話すときは人の目をよく見て逆に聞く時も人の目を見てメモをとりながら聞く。 4.皆さんの意見をぜひ参考にして、どんな意見だろうと個人個人の意見を尊重し同情する です。これらは就職活動のセミナーで採用となるポイントであるとわかったのでそのように心がけて実際の試験の時にそれが悔いなくできたと思いました。しかし、当日は生命保険会社なので生命保険についての議論でした。そして私はまだそこまでの保険に関する知識がないこともありディスカッションでは他の人に比べてあまり提案というものが出せていないと感じました。それで他の人はかなり発言が多く特にリーダー役の発言は本当に目を引くほどよくまとめられることができてすごいと思いました。だからといって私は全く発言していないわけではなく少しは自分の考えも言いましたが、それよりも他の人の案について「・・・さんの案もいいと思います。皆さんのそれぞれの意見も賛同でき、本当に勉強になりました。ありがとうございます」という他人の尊重ということに力をいれました。 ここからして今回不採用となったグループディスカッションでは何が原因だと思いますか?またはグループディスカッションでは他の人の意見を尊重し自分の意見を出せばいいものではないということが重要だと思ったのですがそれは本当は誤りだったりもしますか?
回答: なぜグループディスカッションで不合格となったのか、その真の原因は会社の採用担当者の方にしかわからないかと思いますが、ご質問者様の記載された状況からは、単に「周囲の意見に流されやすく自分の意見がない」人材だと取られたのではないかと思います。 他の人の意見に異議を出せば良いというものではありませんが、ただ単に他の人の意見に賛同しているだけでは自分の意見がないと取られても仕方がありません。 他の方と同意見であったとしても、更にその意見を補強したり沿った形での提案ができるようになれば、たとえ提案などが必ずしも有効なものでなかったとしても積極性を見てもらえるように思います。 グループディスカッションで大事なのは、他の方との親和性と共に、その中で如何に自分を出せるか、だと思いますので、その点を再考してみてはいかがでしょうか。