質問: 従業員持株会について質問をします。 従業員持ち株会が有り、入会は個人の意志、積立口数は制限なし、月次積立金には5%の奨励金がつき、それは次回株式購入の原資となる、という仕組みがあり、退会時は従業員(退職者)が現物株で証券会社を通じて買取、後は自由というシステムなのですが、これに対して、「リスク説明責任」は必要でしょうか。なお、当該企業は既に1部上場している企業と仮定します。 持株会入会時、証券会社に開いた個人口座への引渡し時等タイミングが有るとおもいますが、 1.最終的に現物株渡しとなる仕組みを前提にした場合、持株会入会時にリスク説明責任は法的に必要か 2.リスク説明を行わなかった事により会社が訴えられた例があるか 3.その他判例・見解 事実に基づくご回答、個人的なご意見、どちらでも結構です。 広くご意見をお待ちしております。
回答: 持株会の説明義務で争われた事例があるようですね。 ただ解説によれば、金融機関に義務付けられているリスク説明が持株会に課せられていたかという点については明確な肯定はないようです。 私見としては、従業員の財産を預かるうえでのリスク説明は必要だと思います。 これは、上記判決解説でもあるように、情報の知識豊富の差は「会社≧従業員」とみるのが自然で、この差を埋める努力(説明義務)は必要だと考えるからです。