質問: 2歳8ヶ月の男の子を持ち調剤薬局で正社員の事務として働くシングルマザーです。 昨年4月に離婚が成立し、実家に戻り働き始めました。 と同時に子供も保育園に通い始めました。 この1年半、保育園から呼び出されることも無く、 元気に登園してくれ、息子には感謝でいっぱいです。 ですが、先週初めて40度近くの高熱、激しい咳で 保育園をお休みし、息子の体調不良により初めて仕事もお休みを頂きました(お休みは有給消化で) お休みするにあたり同じ事務同士(私含め正社員3人、パート1人の計4人です)でシフト調整をし、出来るだけシフトの穴があかないように調整をしました。 実家の両親も共働きのため、この1週間、父母がお休みの時は 息子の面倒をお願いし、両親が仕事の時はお休みを頂く形で 動いておりましたが、一昨日薬局長(子供をもつ50代の女性)より 呼び出され「小さい子供がいる方はこうやって急なお休みでシフトに穴を空けることがあるから正社員は厳しい」「急に保育園からお呼び出しをされる時は100%お母さんに動いてもらえるように話をしてきてほしい」と言われました。 私の母は正社員ではありませんが、フルのパート(小売業)で働いており、私の働く職場より従業員数が少ないため、急なシフトチェンジは不可能に近いです。 そもそも採用面接の際に実家に住んでますが、両親は共働き、シングルマザーの為、両親の協力も得ますが、ご迷惑おかけすることがありますと言っており、入社して1年ちょっと。 今回初めて息子の体調不良でお休みをさせて頂いたのですが、このような指導を受けたことにとてもショックを受けました。 このような上司、職場を皆様はどう思いますか? ご意見を聞かせて欲しいです。 よろしくお願い致します。
回答: 私は正社員で働いてますが、月4回は子供の体調不良、自分の有給で休んでますが何にも言われないですね、、 そんなこと言われるなんて、理解がないなと思いますし、私なんて速攻首でしょうね😱