質問: 派遣社員から直雇用になる場合 質問です。只今、アパレル会社に 派遣で二年働いているものです。 6月から学校に通うことになり、仕事と学校を両立したいので、少し仕事を減らすため、今の職場をやめることになりました。 6月15日で満期終了の為退職なの ですが、どうしても飛び石で22日のみ出て欲しい。と言われ 22日だけ出勤し、16から30日までは、有給消化という形になりました。 正確には6末で退職となります。 ありがたい事に、業績を認めていただき、辞めるとお伝えしてから5日後に店長から、 『次の仕事まだ見つかってないなら、直接雇用として働かない?融通も聞くし、いい話だから一回人事の人から電話来るようにしておくから、はなしてみない?』 と言われました。 その間に派遣会社から、次の派遣先を紹介したいと何度も連絡がありました。 ですので、『アルバイトとして雇ってもらえるかもしれないが、まだ本決定ではないので、決まりましたらご連絡します。』と先にお伝えしてしまいました。 そして、ようやく17日に本社より電話があり、『1度面談をしたい。今後、うちのお店で直接雇用として、アルバイトでどうですか?条件なども聞きたいので、1度本社まで来てください』と再度言われました。 そして、23日に面談し、条件もとてもよく、めでたくアルバイト雇用が決まりました。 その際に、『派遣先や他のスタッフにも、時給の金額等、言わないでね。』 と言われ、 『もし機会があれば、決定した店舗を見に行って見てください。 そして、日程が決まりましたら、ご連絡します。』 と言われました。 派遣先から面談の次の日、24日にtelがあり、担当の方が変わったそうで、そのご報告と担当変わったので今後の仕事紹介を、どうするのかもう一度お話聞かせてください。と、また言われました。 わたしが辞めるにあたって、後任の人を探さないといけないので、現状報告して下さい。 と。 金額面を言わなければいいと思ったのと、先にそれとなく直雇用の話を先任の担当者に伝えてあったのと。 今まで派遣会社には何でも言わなければいけないと思ってきたので、 『実は七月から今の所でアルバイトとして、雇ってもらえることになりました。 後任の方も、すでに決まっているそうです。 』 と伝えてしまったんです。 派遣の担当の方は、 『おめでとうございます!良かったですね!こんなこと初めてなので、わたしも嬉しいです。また、何かあったら連絡ください。ありがとうございました。』 と快く思ってくださっておりました。 そして、次の日移動店舗に早速、顔を出してきました。 知ってる社員さん(サブ)がいたので、実は7月からここでお世話になります。とお伝えしました。 7月入社で、あと数日(5日)で、移動のはずなので、てっきり知ってるものと思っていたのですが、何も知らなかったんですね。 そこで、ん?なんで? 何かおかしいな。 と思いました。 デベロッパーに書類提出とかあるので、そろそろ知らないといけないはず。 むしろ、今日来た時に、提出用紙渡されるくらいの感覚でいたので、逆にビックリしてしまいました。 不安になり、もしかしたら違うのかな?と思ったので、 『すいません。まだ、本格的に連絡いってないみたいなので、周りの人には内密でお願いします!』 と伝え、その場を離れました。 そして、いつになっても連絡がなく、面談してから1週間たち、6月30日になりました。 さすがに、おかしいな... と思い、本社に今日7月1日連絡した所、とても怒られてしまいました。 『派遣会社には、何も言わないでって言ったのに、これから直接雇用でアルバイトではたらくことを伝えましたか? ここ数日の間に、店舗にも顔出して移動する事も自分判断で言いましたよね? なので、今ゴタゴタしていて、未だ日程調整中です。 もしかしたら、今回のお話自体なくなるかもしれません。 とにかくまた連絡しますので、待ってて下さい。』 と言われました。 結果、私は今連絡を待つことしかできません。それは、いいとして。 私は、金額のみを言わなければいいと勘違いしてしまったことと、 昔(二年前に)、派遣会社を通さずに違う店舗に移動はできるのか、などの相談を、その店舗の店長にいきなり聞いてしまった経緯があり、前に会社をクビにされた経験がありました。 個人の判断ではなく、派遣社員とは派遣会社と会社との契約になるので、絶対に自分判断で店長に移動したいとか言わないで下さいね。と言われた事があったので、 派遣会社にはしっかりと事実を伝え、今後紹介はしないでいいです。とお伝えしてしまいました。 また、移動店舗にも行って見てみてください。と面談の時に本社の方が言っていたし、さすがに一週間きってるので、遅くてももう話は言ってるだろう。と思ってしまったのです。 今考えれば、それは決定事項としてこちらには決まったようなこと言ってても、会社側にもいろいろ準備があるのに、何故安易に言ってしまったのか...後悔しております。 そこで、聞きたいのは、 派遣会社から何か会社に連絡がいってゴタゴタしてる。との事なのですが、実際にはどのようなやりとりが交わされ、何でゴタゴタしているのでしょうか? 薄々はわかっているのですが、あくまで、何と無く程度。しかわからないので、知ってる方がいたらおしえてください。 この場合、無事に直接雇用できるのでしょうか? 同じような出来事があった方はいますか? 正直、6月始めから、連絡もずっと待っていて。採用も急なお話だったので、他社面接も三つ断ってまでしているので、もし破断になるなら次の仕事みつけたいと思っております。 ここまで話が進んでいますが、今後破断になるかも、まだまだ待たないとわからないなら、今断る事は可能なのか? もし、そうした場合、派遣会社に年収の何%か払った後になったりしてますか?? 何を日程調整しているのでしょうか? 派遣会社のことも、何でゴタゴタしてるのかも、全くわからないので、アドバイスお願いします!
回答: ド素人の解説聞いても無駄だから 社会保険労務士の記事よんでください http://www.njh.co.jp/magazine_topics2/gt33/