質問: 中小企業緊急雇用安定助成金の平均賃金算出について
回答: 結論から申し上げますと、算出には休業した「総日数」と「賃金総額」を控除しなければなりません。参考にURLを添付しますのでご確認ください。 中小企業緊急助成金制度に限らず「平均賃金算出」には、除外事項がありまして「総日数の除外」と「賃金総額の除外」という算出ルールが決められています。除外事項は以下の通りです。 1算定期間中の「総日数」から除外するもの ・業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間 ・産前産後の女性が労働基準法第65条によって休業する期間、つまり「産前産後」とは、産前6週間、産後8週間のこと。 ・使用者の責めに帰すべき事由による休業期間 ・育児休業又は介護休業をとった期間 ・試用期間 2算定期間中の「賃金の総額」から除外するもの ・臨時に支払われた賃金(傷病手当・各種見舞金・結婚手当・退職金など) ・3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(ボーナス・賞与など) ・通貨以外で支払われた賃金で、法令・労働協約に基づいていないもの (現物支給) 参考URL