質問: 労働条件の書面での通知を、その会社のハローワークの求人票を渡すだけで 行うのは、労働基準法で認められるのですか?
回答: ハローワークの求人票の記載内容が、労働基準法15条(具体的には労基則5条)が求める内容を全て充足していて、「これが労働条件通知書に替わるもの」として交付されたのであれば、適法です。