質問: 会社の研修と新婚旅行の優先度 6月上旬に2泊3日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行1日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか? あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか? 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期(冬~春)を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー(倍率約10倍)に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。(この1年では家族の通院付き添いで半休を2か月に1回ほど取得) ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている(はず)。 ・私1人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全5回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続7年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を3日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全5回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか? 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか? 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。
回答: 社畜(笑 馬鹿にした言い方等のつもりは一切ありませんが、結構本気でそう感じました。 >>この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 優先もくそも、「先に約束した方が先」が基本的には当然。 それを飛び越える何かがあったら優先順位が変わるのも致し方ないとは思いますが、あなたにはこれがそれほどのものだ。という事なんです。。よね??? これ受けないと、ほぼ100%昇進への道は閉ざされる。とか、自分は●●になる!の目標には欠かせないものである。とか。 そうでもない。とかだったら、「社畜根性てんこ盛りだな(笑」以上のコメントができなくなりますね。 >>・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。(この1年では家族の通院付き添いで半休を2か月に1回ほど取得) 何の自慢?にもなりません。 「一定数以上の有給も消化した上で、期待以上の成果を出すことが優秀とされる」的な会社ならば、評価が高いこたない。って感じにはなるんですかね。 一応聞きますけど、「有給義務化」とかのお話大丈夫ですか?その会社。形式的な制度~になってるところが多いのは自分もわかっちゃいますけど。 >>・会社は私の成長を願って研修に出してくれている(はず)。 社畜は会社のために粉骨砕身働きますが、会社は社員のために「決まり」以上の何かをしてくれることはありません。 したらしたで社員間で不公平が生まれるだけにもなりますし。 「成長を願う」と思うのは勝手ですが、サラリーマンやってる以上は自身は会社の中の歯車の一つだと理解し、「そうならなきゃ(成長)金にならんから、そうさせる」だけの事。 >>・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 地下収容所で穴でも掘って働いてるんですかね。。。? 「働いてあげてるんだから給料をもらって当然」なんですがね。 「給料あげるんだから働きなさい」だったら、入社時・月初に給料を渡して、その月の労働をさせるべき。 働いてあげたから、その月の対価を翌月にもらうんでしょう。 給料もいただけて、働かせてもいただける!ひゃっほー!!ってんだったら、たぶんもう精神的に逝ってますよ。 >>有給休暇は使っていない。 >>新婚である印象が薄いのは私の不手際。 >>会社は私の成長を願って研修に出してくれている >>そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ >>娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う >>上司は研修に参加するだろうという認識 >>会社を3日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼 >>外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはず >>各所に根回しをしていなかった私の責任 もう、ざっとしか挙げませんけど、「ブラック企業に肩まで浸かって、最後の最後に奥さんの泣き声で事態に気が付いた。。。かもしれない」ぐらいの、「あんた、大丈夫か?」と言いたくなるような内容でしかありません。 会社なんぞなんぼでも替えが利くのに、もうちょっと冷静に考えてみたら???(なお、会社側も、社員なんぞなんぼでも替えが利きますからね。 >>研修を断っても差し支えない状況でしょうか? >>断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか? それを考えなきゃいけない会社である。ってことの意味を、よく考えるのもいいかとは思いますけどね。。。 交渉も何も、普通のとこなら、「その日、特別休暇入れてあるんで、自分は出れません」だけで済む話です。 辞めるのも覚悟!の上で、上司に出ません!ていうぐらいしか思いつきませんね。(自分個人の価値観から言うと、「辞めるのも覚悟!」というほどの事には全くをもって感じはしないんですがね) 妻のメンタル面のフォローだとか、妻にかける言葉が見つからないだとか言ってますけど、ただただ奥さんがかわいそうにしか思いません。 上でも書いた通り、あなたは会社のために働いてますが、会社はあなたのために特別何かをしてくれることはたぶんないでしょう。 奥さんはどうなんですかね。生涯の伴侶として選んだ人で、会社「なんぞ」よりも長い付き合いをしていくことになるであろう相手だと思うんですけどね。