質問: ■2週間後に契約終了と言われました。 現在、某大手派遣会社に所属し、就業中です。 しかし2月末から3/16まで検査入院の為、欠勤を させて頂いていました。(もちろん派遣元、派遣先には 事前に了解済みです) しかし入院中の3/13頃に派遣元から、「連絡が遅くなって 申し訳ないが当初の業務内容と異なっている為、契約は 3月末で終了となりました」との連絡。(本当はもっと 忙しいはずだったのに、そうでもなかったのでという 意味合いの様でした) 今の派遣元で勤務を始めて5ヶ月目の為、まだ有給が発生 しておらず、来月の給料も非常に苦しい状況の上、 入院費がかなり掛かるのでお先真っ暗 した。 また私事ではありますが、入院や契約終了を知る前に 既に4月に海外旅行の予約もしておりました。 今からキャンセルしようにもキャンセル料が割高で、 仕方なく行く事にしました。本当なら4月から有給が 発生するので、それで行くつもりだったのですが、 就業中でないと有給は使えないと言われ、泣きっつらに 蜂状態です・・。 そこで皆様に伺いたいのですが、今回の契約終了は 派遣元ではなく派遣先の意図である様なのですが、 その場合でも契約終了日の2週間程前の告知は 許されるのでしょうか?周りの友人は、少なくとも 1ヶ月以上前に言うべきだ、4月の給料を保証してもらえ と言っています。 その様な事は可能でしょうか?話を大げさにしてもめると 今後の仕事の斡旋がなくなりそうで恐いという気持ちも あります。 私は現在27歳で都内に一人暮らししています。 こういった場合は、労働基準法を調べるのではなく、 派遣専用の基準の様なものが設けられているのでしょうか。 どなたかどんなことでも教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: 現在派遣会社勤務です。営業職をしています。 今回のケースであれば完全に、派遣元に責任が発生します。沢山の回答をいただいているようですが、「労働基準監督署」に電話をすれば、一発解決ですよ。 細かい内容を直接話ししてみて下さい。相談は無料で、正しい答えがすぐに帰ってきます。 今回の件であれば、派遣会社の人間なら判断がつきますが、私達派遣会社の社員でさえ判断に困るような、複雑な事例がある時は、労働基準監督署に相談します。派遣社員の立場に立って、正しい判断をしてくれますし、派遣会社の態度があまりにもヒドイ時は、 派遣会社は労働基準監督署から呼び出され、注意を受けます。労働局と検索すれば各都道府県の労働基準監督署のサイトにつながります。堅苦しいところではありません。是非、活用してみて下さい。