質問: 日またがりの勤務について 前回 平日から休日にまたいで勤務した場合の割増賃金計算の算出方法を質問させて頂き、0:00~は休日勤務として賃金を算定するというご回答を頂きましたが、 逆の場合、休日から平日にまたいで勤務した場合は0:00~は平日勤務として賃金計算するという事でよろしいでしょうか? 宜しくお願いします。
回答: 少し整理してみましょう。 休日労働とは労基法35条に定める休日(法定休日)に労働させた場合のことです。 年次有給休暇を充当した日は労働者の権利として、労働義務のある日について就労義務の免除を得た日のことです。 振替休日は、ある休日を出勤日(労働日)として別な日を休日とした、つまり休日の変更です。 ご質問は平日から休日へまたいだ継続労働ですが、またいだ2日目が有給休暇を充当した日だとしたら、それは本来、労働日ですから休日ではありません。ということは、1日目も2日目も平日ですから2日目の午前0時をもって分断して計算する必要はなくなります。 振替休日の場合には、休日の変更によって、またいだ2日目は休日として取扱わなければなりません。 なお、休日の変更にはそれなりの手続きがありますから、頻繁に変更する企業は少ないと思われます。 「ただ、一般的に、法定も法定外も含めて給与計算上は休日労働として計算している企業が多いでしょう」と記述したのは、週休2日制の企業は、法定の4週4休日の原則を超えて4週8休日となるわけですが、例えば土曜日も日曜日も同じ休日として割増賃金を支払っているところが多いでしょう、という意です。もちろん、就業規則で「法定休日は土曜日」の旨定めていれば、土曜日のみ休日として算定することは可能です。 ご理解いただけますでしょうか。