質問: 自治会役員会で「私の辞任勧告決議案」が可決された。 私は自治会の役員をしています。 1.納涼祭検討の役員会で私の役割分担追加を討議中に、役員以外の 納涼祭担当のスタッフから声高の発言があり、その発言に逆らえば 納涼祭そのものが実行できなくなる恐れがあったので、やむなく追加 業務を引き受けさせられました。 2.役員以外の部外者の発言で議案がきまるような役員会はあっては ならないことで、私は次の役員会で執行部の責任を問うべく「問責 決議案」を提案しましたが、「外部に知れたら大変」ということで水に 流されました・ 3.更にその次の役員会で執行部より、上記2の<問責決議案の 提案は執行部を貶めた>との理由で「私の役員辞任勧告決議案」が 提案され、賛成多数で可決されました。 自治会規則の解任の条項(3/4の多数決)を適用せず、単なる多数 決の決議案は自治会規則にないことであり、即「辞任しない」と拒否 しました。 4.違法な役員会運営を問い質したら、逆に「私の辞任勧告決議」が 提案され可決されるのは納得がゆきません。私の名誉を回復する にはどうすればいいのでしょうか。
回答: 自治会規則の役員会の議決要件において、単純過半数あるいは4分の3以上の賛成の案件の違いはあっても、「あなたが追加業務をすること」について、正しく役員会で決定し、それをあなたが了解したのであれば、役員会の決定には問題はないことになりますが。 つまり「納涼祭そのものが実行できなくなる恐れ」はまったく関係なく、役員会で正しい手続によって議決されたのであれば、あとはあなたがどうするかの問題だけです。 追加業務ができないのであれば役員を辞任する。 役員会の議決通り追加業務を執行する。 どちらかでしょう。 まあ、「納涼祭担当のスタッフ」は役員ではないでしょうから、「役員でない人間を役員会に同席させたのはだれか」の問題はあります。 ただこれも、役員会として同席を認めたのであれば、あなたも同意したことになりますが。 「役員以外の部外者の発言で議案がきまるような役員会」と言いますが、その発言の妥当性などを検討するのは役員一人一人です。 役員以外の部外者の不規則発言であっても、それを受け入れるかどうかは役員にとっては自由です。 その結果としての役員会の議決であれば、「役員以外の部外者の発言で議案がきまるような役員会」にはあたりません。 あなたの「問責決議案」の提案は、当初の「あなたが追加業務を行うこと」の議決の手続が正しければ筋違いです。 執行部の「あなたの役員辞任勧告決議案」は、自治会規則の解任条項を満たしていませんから、役員会としては決議されていません。 >「あなたの辞任勧告決議」が提案され可決される 可決されていませんから、あなたの名誉を毀損することにはなっていません。 これまで通り、あなたの地位は役員のままです。 ただし、「あなたの辞任勧告決議」が提案され、4分の3以上の賛成を得られなかったものの、多数の賛成者がいるということは、今後の役員会でのあなたの立場は難しいものになると思いますが。