質問: 22卒の就活生です。この度某自動車メーカーさんに応募したのですが結果としては不採用という形でした。 理由をお聞きすると企業としては採用はしたいが、私の志望度が低く内定を出しても来なさそうという理由から不採用という結果でした。 この結果は企業側がなにか他の理由があるけど言葉を濁してお伝えしたという可能性はありますか?自分としては第1志望群ではありましたので少しショックではあります。他の方の意見をお聞きしたいです。
回答: はい、そう思います。 来なさそうでも、本当に欲しい人材なら採用します。 そもそも面接時に確認するでしょうね。 志望度はどれくらいですか。とか 内定出したら来てくれますかって。 それすら聞かれなかったってことは、そういうことなんだろうと思います。 振った相手に対して傷口を広げるような事は普通しません。印象悪いですしね。 恋愛でもそうでしょう。 「好きだけど、忙しくて余裕が~」とか「好きだけど、ドキドキ感が無くなった」とか「好きだけど、〇〇にはもっといい人が~」とか言う人いますよね。 わざわざ、「他に好きな人ができた」とか「貴方のことが嫌いになった」なんて言わないのと同じです。 企業からの最大限の配慮かと思います。