質問: 有給休暇の取得条件について 初めてご質問致します。この度本社から通知が届き、『該当法令に則った運用にする為』との前書きがあり、『月給制従業員については所定労働時間(当社では変形労働時間制を敷いており、所定労働時間についてはその月により160時間から177時間)を超えた場合は、有給休暇相当額を支払わなくてよいと記載されておりました。要するに所定労働時間を超えた場合は、有給休暇ではなく無給という事になりそうです。部下を納得させる理由も無く、労基法を調べても該当してそうな項目はありません。勿論就業規則に記載されている訳でもなく、法律上何か根拠があることなのかどうか、ご教示頂ければ幸いです。
回答: 年次有給休暇は勤務時間に含めずに給与計算を行います。 「休暇=労働義務が免除される日」ですから、勤務時間ではないのです。 有給休暇を取った場合、実労働時間のみで計算します。 変形時間労働制の場合、所定労働時間が長い日に休暇を取ると、労働者にとって得となります。 所定労働時間を超えた場合は、有給休暇ではなく無給という事はないと思料します。