質問: 内定辞退について 2月の月末に内定を頂いて、4月2日が入社日ということで、現在働いている会社とも、退職の相談をしていましたが、人手が足りず、留意されました。 内定した企業には、1度入社日をずらせるか相談しましたが、そのような考えは今のところないと言われ、数日後、やむなく内定辞退の連絡をしました。 その時に、5月からでいいので、考えてくれないかということを言われ、今の会社に相談していた時に、内定を頂いた会社から、やっぱり予算の関係で、予定通4月2日じゃないとだめだと言われ、内定辞退の手紙を書いて送ってくれと言われました。 私は5月でもいいと言われ、内定した企業に入るつもりでいましたが、こんな形になってしまい、悔しいです。出来ることならば、内定先になんとか入りたいですが、無理でしょうか?またこれは、内定辞退というより、内定取り消しではないのでしょうか?
回答: その内容では内定辞退ではなく、内定取り消しというよりも、採用取り消しです。 確かに入社日の都合で「最初に」行われたのは4月入社の内定辞退です。 しかし、5月からで良いから入ってくれないかと先方から申し入れされてそれを受諾したわけですから、5月入社の「内定」あるいは「採用通知」をもらっていると判断できます。 ですから、予算の都合か知りませんが、会社のやっていることは労働者に対する不義であり、採用・内定の取り消しにあたります。 こんなことをする会社ですから、入ってからも不安が残りますが、どうしても入りたいということなら「こちらの都合で4月はダメと言ったが、5月ならばと先に申し出たのは会社。既に5月入社での現職の退職を決めているので、この分の休業補償を行ってほしい」と交渉するべきでしょう。 悪質であると判断するなら、労基署に告発するか、弁護士に相談して制裁を検討するべきでしょうけど、そこまでの価値があるかは微妙です。