質問: そろそろ退職勧告受けそうです。毎日憂鬱で辛いです。 ある会社に営業部の事務員として入社しました。業務は午前中は受付、午後は顧客データ管理で経理業務を手伝い程度していました。しかし二年半後、事務員を一括にまとめるという趣旨から経理・総務部に席を移動しました。なので上司も営業部長から経理部長に変わりました。さらに半年がたった今、なんと3ヶ月前に退職した事務員を引き戻し、今の事務員一人を解雇にするようです。その候補がどうやら私のようなんです。受付も来月から無人化になり私の業務が半分になります。先日、部長に呼び出され「今の業務が減るがこれから何をしていきたいか」と聞かれたので「経理としての手伝いももっとできるし、顧客管理もさらに徹底してやっていきたい」という気持ちを伝えたところ、「そもそも顧客管理は君がやる業務なのか、人事がやったほうが」と言われました。でも私が人事として仕事をするというわけではなく、人事の人に引き継がせようとしてるようなんです。経理も人事も同じ総務部なのに・・まるで私の業務を全部取り上げて退職に追い込もうとしてるように感じてしまいました。この状態で最終的に「あなたに仕事がないからクビ」と言われたとき、私はどうしたらいいでしょうか?本当はたとえ給料を下げられても辞めたくはないのですが、どうしてもクビと言われたときに、こちらで抗議できること、準備しておいたほうがいいことなど、アドバイスをお願いします。
回答: 私は2年半、正社員として働いています。遅刻は一度もありませんし、真面目に働いています。しかし今の上司とは、あまりコミュニケーションがとれてません。理由は経理に関係ない業務(顧客管理)をしてるからです。経理業務も少しはしてますが、上司と話すよ...