質問: パートから正社員になった後の賞与について いつもお世話になっております。 2年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年3月に正規社員として勤務していただいてます。 弊社では、正社員(一般職)は勤続1年になると賞与考課の対象になります。 パート勤務の際も、1年経つと賞与(寸志。考課は関連しない)をだしています。 今回質問させていただきたいパートから正社員になった方ですが、パート勤務が2年あると、 正社員になった際に、ゼロスタートでなく、パート時代を累計して考えるべきでしょうか。 一旦雇用がとまることなく正社員になっているので、個人的には有休や退職金規定のように、 累計で年数を計算し賞与対象となるべきだと思うのですが、いかがでしょうか。 賞与規定にはその旨の記述はありませんでした。 弊社での賞与考課は年2回です。前回(夏)考課では正社員になってからだけの勤続年数で 計算したので賞与はなかったようです。 アドバイスをお願いします。
回答: 何のために賞与支給するかという目的を定めた上で、しっかりと規定整備をすることが優先ではないでしょうか。本件の該当社員の方も、単にパート勤務からの期間が長いということではなく、意欲や姿勢等が評価されておられるのではないかと拝察いたします。そうした評価をどのように賞与や昇給等評価に反映させるかという指針が重要です。上長の裁量で対応できるようなアロアンスを盛り込むなどで、今回は特例で対応し、今後の仕組みを明文化されるのはいかがでしょうか。