質問: 契約更新するとは決まったものの。。いろいろ悩んでいます。 12月以降より、契約更新することが決まりましたが、 やはり、11月で更新しないことにしようか、迷っています。 また、派遣の経験がはじめてで、困惑気味なので、 いろいろ質問します。 少々愚痴っぽくなりますが、 派遣ベテランの方、お教え願います。 まず、職場の雰囲気になかなかなじめません。 よく言えば、くだけた感じの明るい方ですが、 暇なせいか、部長が不在時は勤務時間にもかかわらず、 ずっとおしゃべりをしています。 それも、悪口やけっこう胸に突き刺さる言葉だったり、 いじりともとれないイヤミが入ります。 私はそんな輪の中に入らず、入りたくもないし、 黙々と仕事していたら、逆に反感をかったようで、 「そんなに仕事して明日休むつもりなの~?」という イヤミと、私の仕事上の些細なミスの指摘をはじめてきました。 派遣元に「勤務時間中、他の社員の悪口を言うのを控えて欲しい」 と相談しても全然解決するどころか、 営業が対応しないので、 直接派遣先の上司に相談するという強行手段に でてしまいました(少し泣き入ってしまいました。。)。 私としては気分がすっきりしたのですが、 それ以降、上司が他の社員に告げてくれたのか、 おおっぴらな悪口は減ったのですが、 相変わらず私に対し、遠まわしな、イヤミを言ってきます。 私の方も、歩み寄ろうとはしない姿勢は悪いは分かっているのですが、 たかだか派遣と思いながら、別に孤立してもいいかな、 という姿勢をとりつつも、仕事上では丁寧に接しています。 また一度、歓迎会をしていただいたのですが、事実上 社員の飲み会に付き合わされた感じで、苦痛で苦痛で なりませんでした。なので、それ以降、勤務時間外の お誘いはきっぱりお断りしていますが、 お断りすると、勤務先上司の態度が冷たくなります。 仕事は単なる事務処理なので、特に問題はないですが、 やりがいもありません。 私としては、12月以降、更新が決まったものの、 契約を破棄したいのですが、それは派遣法などからして まずいのでしょうか。
回答: 他の方が回答されているように、営業にご相談されるのがよいと思います。まだ1カ月あるので後任の募集も、引き継ぎの時間もあるとは思いますが、既に派遣先に更新意思を伝えていれば、取り消せたとしても、今後のお仕事紹介に影響が出ることも考えられると思います。 また、契約満了後、1カ月たってもお仕事が決まらなかった場合の失業給付の扱いについては、離職票を確認しないことにはどうなるかわかりません。派遣会社によっては状況により、「自己都合」で発行しています。(他の質問者さんのコーナーで、「自己都合」扱いにされたケースが紹介されていましたし、私が登録している派遣会社も一部は「自己都合」です。)私もつい先日、この件でハローワークに直接確認したのですが、「自己都合」で発行しても違法ではないそうです。会社都合を立証しようとすると、相当大変みたいです。 今回のように、一度okした更新を取り消すとなると、派遣会社によっては離職理由に関わってくるかもしれません。派遣元の社会保険担当に確認してみてはいかがでしょうか? 私はこれまでたまたま会社都合扱いだったのでとても助かりましたが、現状、派遣の求人数が激減していることを考えると、派遣会社の運用も変わってくるかもしれないですね。