質問: 育児休業中退職者の取り扱い 就業規則では、「育児休業期間を退職金の算定に当っては、出勤したものとみなす」と規定しておりますが、育児休業取得中の従業員より退職の申し出が行われた場合、この育児休業期間を算定期間より除外しても問題ないでしょうか。
回答: 育児休業期間中の退職申し出は十分に予測できることであり、当該規定もそれを想定した上での規定と考えられます。但し書き等例外の規定がない限り、規定どおりの取り扱いをしなくてはなりません。