質問: 健保と年金の最低賃金について q1 会社を設立しようと思っています。 健保の最低月額賃金は58000円、厚生年金は98000円となっていますが、 58000円の賃金を払えば、健保にも厚生年金にも加入できるのでしょうか。 q2 被扶養者が1人いる設定なのです。 東京都の表をみると、会社分も含め、健保が6000円程度、年金が16000円程度の月額の 支払いとなっていますが、これを支払えば、被扶養者も健保に入れて、年金の第3号被保険者 になれるのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。
回答: 既にある回答が詳細に応えていると思いますので・・・。 社会保険の手引きなどを年金事務所などで配布しているはずです。 社会保険の加入条件は、給与の額ではなく、勤務条件(雇用条件など)で判断します。 一従業員の条件を給与額に置き換えたいのであれば、正社員の勤務時間の3/4に地域の最低賃金をかけたものになるでしょう。ただ、役員には適用されませんので注意してくださいね。 社会保険の健康保険の保険料は、扶養の人数に関係なく計算されます。 ですので、奥様・両親・子供・孫など扶養している人数がたくさんいても保険料は変動しません。 また、配偶者の扶養をしている場合には、その配偶者は第3号被保険者となりますが、その場合の配偶者の国民年金保険料の負担が無く、厚生年金保険料の増額要因にもなりません。