質問: 職場のイジメ 長文になるかと思います。すいません 昨年より、役職がつき仕事をしていました。役職につく前から仲良かった同僚がいますが、自分の立場上、注意しなければならない事が出ても、仲がよいからその人だけは注意しないとか見逃すとかはなし!って話はしてました。 夏に着替えをするロッカールームで仕事が終わってないし休憩時間でもないのに、靴を脱ぎ雑誌をみてました。もちろん注意しました。仕事中なので。 しかし、今年度から、今までの役職の上に昇格してしまい、それから、上記に書いた事を持ち出し、裏で私バーサス他の社員みたいになってるらしいです。 返事はしてくれない、挨拶もろくにしてもらえない、ちょっと頼むと嫌な顔する。と言うのが続き、上司に話をしてあったんで知ってるけど、また辛いとは言えず『大丈夫です』と伝えました。 どう対応したらいいですか? 自分では、間違った事は言ってないつもりなんですが... 長々とすいません。 鬱寸前です(泣)
回答: >仲がよいからその人だけは注意しないとか見逃すとかはなし!って話はしてました。 こんな事を言うからですよ。 >夏に着替えをするロッカールームで仕事が終わってないし休憩時間でもないのに、靴を脱ぎ雑誌をみてました。 試されているんでしょうね。 ただ、ロッカールームなら別にいいじゃないですか、仕事さえ忠実にこなしてくれていればね。 返事はしてくれない、挨拶もろくにしてもらえない、ちょっと頼むと嫌な顔する。こういった事は会社の規律として守る必要があります。ようするに、ちょっとでもそういった事があったら『部長の方から厳重注意がくる』という風な職場に変えなければならない。という事です。某企業にてそういった規律があり、厳しいなと思っていましたが。そういった事を踏まえての事だったのです。 それと何か問題があったら、すぐに仲間同士で指摘する。こういった規律も必要だと思います。 一対多を逆に利用するのです。 それとメンバーに対しては厳しい態度で接する必要があります。 あなたが決めた事ならあなたがこう思って決めた。とハッキリ言う必要がありますし それを覆そうとするメンバーが現れたなら、どうしてそうしたいか?という理由を明確にさせるべきです。 あなたには上司に対しての説明責任がありますからね。なのでメンバーの勝手な行動は律する必要があるという事です。