質問: 解雇権に損害を与えた人物が解雇権に損害を与えられた人物に損害賠償を求める事件です。 私はパートの軽作業で5年勤務して会社に勤めていました。 2014年4月1日 社長から契約が更新できないと言われて解雇通知書をもらいました。 2014年4月1日 解雇にされた日付 雇止め 期間従業員 私 後から離職票1 離職票2が送付されて離職理由が自己都合の扱いにされていました。 会社都合に変更するために解雇通知書と離職票2をハローワークに提出したところ、会社都合どころか失業保険の基本手当が受給できないと言われました。会社に事情を説明を求める行動を起こしましたが失業保険を不受給の扱いの対応を取る為に会社に損害賠償を求める裁判を起こすことに決めました。 会社を問い詰めたところ、失業保険(離職票1 離職票2)事業主でもない方が記入して失業保険を不受給にした事務をやっていた男性の名前を聞きました。私は怒りでハローワークや労基署に行って事務をやっていた男性の名前を公表しました。 その後に社長に解雇権に損害を与えられて解雇にされた理由で損害賠償を求める労働審判を起こしました。 労働審判終了後に解雇権に損害を与えた事務をやっていた男性が解雇にされました。 解雇 2014年 8月1日 解雇にされた日付 期間従業員 事務をやっていた男性 事務をやっていた男性は(解雇にされたのを私のせいにして私の名前を勝手に公表して社会的評価を下げて生活を困窮に追い込み生活をやっていけなくした)という名誉毀損 損害賠償請求を起こす裁判を起こされました。 何故、彼に解雇権に損害を与えれて解雇にされたのに私に損害賠償を求めるのですか? 私は不審に思いました。事務をやっていた男性が会社に解雇にされたのは自分のせいである。 それを私のせいにして損害賠償を求める裁判を起こすのは裁判自体が不法行為だと思いますが弁護士様はどう思いますか?理由は男性の名前をハローワークと労基署に公表して適時した理由で社会的な評価を下げて生活を困窮に追い込んだらしいです。 事務をやっていた男性も私も期間従業員です
回答: いろいろと検討できますし、反訴で、いろいろと反論も可能ですね。ただ、証拠の収集が問題です。