質問: 成果主義と年功序列について質問があります。 成果主義と年功序列について質問があります。 ・成果主義 どんなに無能な人でも、期間内で職務を問題なく遂行することができれば、それで十分だと思うのは自分だけでしょうか? ・年功序列 年齢と勤続年数だけで出世するのはどうかと思います。ベテランが有能であれば幸いですが、そうではない場合は、下の連中はつらいと言えるかもしれません。年功序列の企業は倒産までの寿命が短いと思ったのは自分だけでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。 ps:カテゴリがわからないので適当にしました。
回答: >どんなに無能な人でも、期間内で職務を問題なく遂行することができれば、それで十分だと思うのは自分だけでしょうか? そういう考えを持っている人は質問者さんだけではないと思います。しかし、その考えが正解か不正解かというと、不正解です。 「問題なく遂行しているだけ」なら、結果を出しているとはいいません。「要求されている以上の成績」を出して初めて結果を出しているといえるのです。例えばノルマ5件だとしたら、5件の結果を出しただけでは十分ではありません。6件以上の結果を出さなければいけないのです。 >年齢と勤続年数だけで出世するのはどうかと思います。 まだ若いからそういえるのですよ。質問者さんの前記の「期間内で職務を問題なく遂行」が十分だとしたら、大抵のベテランは何年あるいは何十年もの期間、職務を問題なく遂行しています。ならば、評価されるべきとなりますよね。 成果主義って、ハードですよ。それまでの実績って意味をなさないですから。戦国時代の織田信長の家臣団は完全成果主義で、成果を出せば出自も何も問われませんでした。豊臣秀吉を始め、明智光秀、滝川一益など出自がよく分からない人が沢山大出世しました。 その一方で、勤続三十年を超えても信長から「使えない」と判断されたら容赦なく追放されました。毎年毎年成果を出さないと今年1年成績が悪かっただけでクビを切られるかもしれないとビクビクしながら働くのは、ストレスがものすごいですよ。そして出世すると自分が直接手を下せる部分が少なくなり、現場で戦うのは部下になるので、その部下が結果を出さないと自分の立場も危うくなるので当然の結果として部下への当たりはキツくなり、パワハラが横行する職場となるわけです。