質問: 誰でもできる仕事の仕方で成果を出すには はじめまして。読んでくださりありがとうございます。社会人7年目になりましたが、悩んでいることがありご相談させてください。誰でもできる枠組みの中で仕事をしてほしいという上司からの要望への応え方がわかりません。私は人一倍仕事へのモチベーションが高いと思います。オフの日も仕事に関連した時間の過ごし方をしていて、仕事と趣味がほとんど同じです。業務時間中も疑問に思ったことはとことん調べて、アンテナ高く情報を収集し、知識と経験が蓄積し、わからないことが全くない状態にしています。それにより、周囲へ先回りした仕事ができたり、取引先との信頼につながったりしていると思っています。自分の中ではそれがプロとして仕事するための大きな武器になっていて、やりがいになっています。しかし、上司に注意されました。私の仕事の仕方だと、他のメンバーに負荷がかかるとのことでした。七平さんならやってくれた、七平さんならできたのに(他かの人)さんはしてくれないんですか?できないのはなぜですか?というような不満が他部署や取引先から出てくることにつながり、結果的に同僚の負担になる働き方をしているとのことです。雛形資料を使い(オリジナル資料は極力避ける)、一般的なスケジュールで動き(速すぎるのはだめ)、自部門の決められた業務のみを行う(定時内でできたとしても業務を広げるのはng)ことを求められました。言われている意味はわかりますが、私にはそのまま要望に応えると、妥協することや質を落とすことのイメージしかつきません...質問の仕方が語弊を与えてしまいましたら申し訳ありません。他のメンバーに負荷をかけずに、私のような仕事好き人間がとことん仕事をし、成果を出す方法はありませんでしょうか。
回答: 仕事へのモチベーションが高く、何でもテキパキとこなし、職場の常識枠?をはみ出てでも成果を出す意気込みは素晴らしいと思います。ただ、職場が硬直的すぎて、決められたようにしか仕事ができない人が多く、その枠をはみ出すと却って迷惑がかかるのですね。...