質問: 時短勤務の方に聞きたいです。 育休明けで部署移動になり、本来基本の勤務は月曜〜金曜ですが、土日に休日出勤が入る部署に異動になってしまいました。休日出勤の分は、なるべく振替休日を平日に取るよう指示されますが、半日だけの出勤の場合、振替も半日しか取れません。 うちの保育園は、土曜保育は土曜日に通常勤務する人しか利用できませんし、旦那は土日休みではないので面倒を見てくれる人がいません。なので休日出勤をすると、子供は週6以上も他人に預けられることになります。 時短勤務を利用していますし、まだ0歳なので休日出勤はしたくないのですが、同じ係の人も少ないので雰囲気的に全くしない訳にもいかない状況です。 同じ様に短時間勤務をしているのに、休日出勤をしている方はいらっしゃるのでしょうか? その場合は、旦那さんやご両親に見てもらっているとか、ベビーシッターなどを雇われているのでしょうか? 労働基準法によると、3歳未満の子がいる人は、所定外勤務の免除を申請すれば免除される様なのですが、強行手段を使ってしまうと、平日も保育園からの呼び出しで帰ることも多いのに、今後の人間関係に影響が出そうで出来ないでいます。
回答: ウチも同じ様になりました。 元々は時短は平日のみだったんですが、時短勤務が元々3歳までだったのが、小学校入学まで取れる様に変更になり、月2回くらい土日出勤が強制になりました。 ウチの保育園も同僚の子供の保育園も土日休みなのに、どうなるん?!って今凄く焦ってます💦 まだ確実に土日出勤にはなってないんですが、私も育休明け8月なんですが、8月からなるみたいで困ってます💦 途中で変更されたり、勤務内容変わるのホント困りますよね💦