質問: 経営者で成功するタイプの人間と人に雇われて成功するタイプの人間とは必ず 経営者で成功するタイプの人間と人に雇われて成功するタイプの人間とは必ずしも求めらる能力は同じという訳ではないのでしょうか? 小さな仕事をこなせない人間には大きな仕事はこなせないと世間ではよく言われているし企業でも人を育成する上でよく使われている言葉だと思いますし個人的にも間違いのないことだと信じてきました。 しかし世の中の成功している経営者のことを幅広く観察して研究してみると実際には雇われ時代に就いたどの仕事場でも無能扱いを受けていた方もたくさんいるみたいです。 これは経営者と雇われでは成功に必要な能力が違うのか、それとも経営者という責任のあるポジションについたことでその人に精神的に大きな変化が現れて結果仕事に対しての取り組み方が変わりそれが成功に結びついたのか、はたまたただ単に運がよくて成功できただけなのか。 皆さんはどう考えますか?
回答: >経営者で成功するタイプの人間と人に雇われて成功するタイプの人間とは >必ずしも求めらる能力は同じという訳ではないのでしょうか? 恐らく同じではないと思います。 ポジションが全然違う所では、違う能力が要求されると思いますし、 本人の好き嫌い×向き不向きが総じて適材適所を決めると思います。 人に命令されるのが嫌で独立したという話は良く聞きます。 逆にサラリーマンの方が気が楽、というのも大半の意見だと思います。 それで世の中成り立っていますから。 ただ実際に独立をするとなると、大きな責任が伴いますから、 その責任やプレッシャーがその人を成長させるというのもまた 事実だと思います。