質問: 第三者行為傷害被害者。可能ですか? 傷害事件で怪我が原因で長期休業しました。月給制度で未払いになってしまうのを恐れて会社が最初の4カ月負担して立替金として賃金をくれました。残りの2ヶ月分の休業証明書の作成依頼した所会社からも加害者に損害賠償請求するらしい!可能ですか?
回答: 加害者があなたに傷害を負わせられて、あなたは長期休業を余儀なくされた。 それを見て、会社が給料相当分を払ってくれた。 その後、会社からも加害者に損害賠償請求するらしい。 ということですね。 損害賠償請求という構成を採るかさておき、会社から加害者に金銭の支払いを請求することはできると思われます。 あなたの長期休業によって、会社はあなたに今まで通りの給料を払う必要がなくなった可能性があります。 にもかかわらず、会社はあなたに今まで通りの給料を支払いました。 そして、本来ならば、その給料相当分はあなたが加害者からもらうことによって賄われる金銭です。 つまり、その金銭を会社が代わりに負担していたというわけですね。 ですから、あなたの会社が加害者に対して負担した休業損害相当分を支払えということは言えると思います。 もちろん、加害者はあなたと会社の双方に二重払いする義務は負いませんので、加害者はどちらか一方に払えば責任を免れるkとになると思いますが。