質問: 慰謝料としての示談後に休業補償と通院費の労災申請 派遣先で第三者行為により暴行を受け、示談として慰謝料は頂きましたが休業補償と通院費は会社を通して労災申請する所です。 製造現場内で作業者aが被災者に前日の作業ミスを注意され、被災者からの返答に不快を感じ、それを伝え聞いた作業者bが激化し、被災者に掴み掛かり怪我を負わせた場合、 申請受理の見込みはあるでしょうか? 慰謝料の示談後に労災申請しても通りにくくなりません か? 交わした示談書には、慰謝料は加害者が払い、休業補償と通院費は監理監督責任を負う派遣先の雇い主が支払う。 もし協議の結果、支払わない場合は労災申請を速やかに協力するみたいな内容でした。 会社が担当していますが頼りなく、やはり労基署に本人が直接行って詳細を説明した方が良いのでしょうか?
回答: 示談の内容次第かと思われますが、「債権債務関係がないことを確認する」という文言を入れている場合、労災申請は不可能です。 今回、これから協議を行うことを前提とした示談書ですので、基本的には最終的な示談は成立していないという理解になると思われますので、申請受理の可能性はあると思われます。 もっとも、示談書のすべての文言を拝見していないことを前提とした見解になりますので、まずは労働基準監督署に問合せされることが望ましいでしょう。