質問: 休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて いつもお世話になります。 先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。 会社側の都合で従業員が仕事が出来なくなりましたので、平均賃金の6割の休業手当を払う旨、従業員に伝えたのですが、 「会社に出社したのですから、通勤手当の支給はないのですか?」という意見が従業員から出ました。 1本来、「ノーワーク・ノーペイの原則」から、労働者が「労務」を提供していない場合、使用者はその部分についての賃金を支払う義務はありませんが、会社の責に帰すべき事由により労務の提供が困難となったことから休業手当を支払う。 2その休業手当を算出する際、通勤手当を含めた賃金総額から計算しているため、休業手当日額の中に通勤手当も含まれている。 よって、休業手当とは別に通勤手当の支給はありません。という説明で法的に問題ないでしょうか。 ご回答、よろしくお願いします。
回答: その説明で問題はありません。 通勤手当を1か月定期代で支払っているのであれば、この点は考慮する必要はありません。