質問: 有給休暇の臨時付与について 弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。 2021年1月入社のフルタイム職員だと仮定し、以下のそれぞれのケースが可能かどうかご回答をお願いいたします。 12021年7月に10日間の有給を付与。2021年8月に3日間の有給を付与。2022年7月に11日間の有給を付与。 22021年7月に13日間の有給を付与。2022年7月に11日間の有給を付与。 32021年7月に10日間の有給を付与。2021年8月に3日間の有給を付与。2022年8月に11日間の有給を付与。 42021年3月に3日間の有給を付与。2021年7月に10日間の有給を付与。2022年7月に11日間の有給を付与。 5上記のそれぞれにおいて、必要な手続きはありますでしょうか。 以上恐れ入りますがどうぞ宜しくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、各々のケースについて5も併せて回答させて頂きますと.. 1・2 可能ですが、混乱を避ける上で3日間については法定年次有給休暇ではなく、臨時の特別有給休暇と定められるべきです。 3 最初の年休付与日から1年以上経過しての付与になる為不可です。 4 12と同様です。