質問: 鬱病で突然解雇。傷病手当について教えてください 傷病手当、失業手当についてご相談です。 5月末に体調を崩し10日くらい出勤できない日が続いてしまい病院で鬱病と診断されました。 最低でも3ヶ月の休養が必要といわれ会社へ診断書を提出したところ、解雇となりました。 派遣社員で入社してまた1年たっていなかったことも原因かもしれませんが、あまりにも急なことで参ってしまっています。 もともと6月末までの契約で次回の契約更新も決まっていました。(書面で契約書はまだ交わしていません) 傷病手当や失業保険について派遣会社に質問をして回答待ちになっていましたが、6月末までの契約なのに 診断書を提出した日をもって自己都合で退社のあつかいになるといわれました。 今後のこともあり傷病手当や失業保険がもらえないとなるとかなり困ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか? この場合は傷病手当や失業保険に関してどのような手続きをすればいいのでしょうか? 1傷病手当、または失業保険はもらえるのか 2休養が必要という内容の診断書の提出で自己都合退社のあつかいは正当なのですか? 大変困っています 教えていただければ助かります。
回答: 前の会社と一日の空白期間なく、同じ健康保険で1年以上継続している場合、受給できるようです。 一般論としてお答えします