質問: 異動者の評価について 異動者の評価についてご教授お願いします。 異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。それは当然と考えるのか、そうならないような評価の仕組みもしくは運用を作るべきなのか、みなさまの会社ではどのように考え、運用していらっしゃいますでしょうか?
回答: はじめまして。イプセの水戸と申します。 よろしくお願いいたします。 異動者の評価についてですが、評価に関しては通常通り行い、査定結果に関しては猶予期間を設けるほうがよろしいかと思います というのも、異動後の評価をそのまま処遇に反映すると、危惧されている通り、評価は下がる傾向にあります。 それによって、賃金等も下がってしまうということであれば、異動を希望する人も減り、社内の流動性が落ちる結果となってしまい、人事制度の本来の目的からずれてしまいます。 ご参考まで。