質問: お子さんを保育園に預けて正社員で働いている方、子どもの病気などで仕事を休むことも多々あると思いますが有給で足りていますか? それとも有給では足りず欠勤になってしまうこともありますか? 10月から育休復帰なのですが、本来土曜日も出勤なのですが半日有給を使って保育園のお迎えに行かなくてはいけないので、すぐ有給が足りなくなるのでは...と心配です。 単発で風邪をひくくらいならまだマシですが、出席停止の感染症や入院となれば...もう絶望的ですよね>< 遅刻早退欠勤は減給対象と聞き、想像しただけでも凹みます...。
回答: すみません、パートなのですが フルタイムで有給が付くので コメントしました(◍︎ ́꒳` ◍︎)b 有給全然足りません!笑 蓄膿で熱を出すのでひどい時は 4日休んだりしてしまいます( ́>_<`) 時短で勤務日数も少なければ、 元の休みでカバーできますが 社員と同じ勤務形態なので、、。 むしろ、なんで社員とパートで 分かれてるの?って職場です。泣 土曜も夕方まで預けることは できないのですか( 」 ́0`)」?? 休み等が減給という決まりはないですが その分は出ないのでうまくいかない月は ほんとに少ないです( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 祝日、GW、お盆、休みなしです。。 お正月は31〜2日まで休みですが 保育園が5日まで休みだし、、 祝日は休まなきゃならないし、 プラス体調不良とかになると 3万しかもらえない事ありました、、