質問: 入社日二週間前を切った内定辞退による損害賠償請求について 2015年12月初旬に内定を頂いた企業様があります。 入社予定日は2016年5月2日です。 入社承諾書の提出は2016年3月初旬に行っています。 入社日前二週間前までであれば、内定辞退は特段問題ないとの情報を得ていたことと、 内定から入社まで期間があったこともあり、転職活動は継続していました。 その中で良い企業様があり、試験を受け、現在は最終結果待ちの状態です。 ただし、結果発表が4月19日になるとのことで、内定を頂いている企業様の入社日前二週間を切ります。 二週間を切った時点で内定辞退を行った場合について、 損害賠償などの請求の可能性についてご回答頂けると幸いです。 it関連の企業様であり、事前に準備される備品としては机やパソコンが予想されます。 ただし、どのような備品を事前に準備するかという事について、口頭はもちろん書面でも頂いていません。 よろしくお願いします。
回答: ご回答いたします。 2週間を切った時点で内定辞退を行った場合には、ご相談者様が予想されているような事項につき損害賠償をされる可能性は否定できません。 むしろそこよりも、契約解除の効力発生日の方が問題になるのではないかと思います。 入社前2週間前を切ってから内定辞退をしたとしても、契約解除の効力が生じるのはその2週間後ですので、5月2日時点ではその会社に雇用されていることとなります。 そうすると、転職活動中の会社の入社日次第では2つの会社に雇用されることとなり、様々な問題が生じることとなります。