質問: 管理職の有給について お世話になっております。 様々な質問で拝見させていただいたのですが改めてご質問させてください? 管理職の有給の考え方です。 管理者であっても有給の付与が必要は重々承知せておりますが、その所得方法についてです。 病欠の時には管理職であっても有給申請は必要なのでしょうか? ※管理職であれば時間の概念が無いと認識しております。 また、管理者が病欠時に会社側が勝手にその者の有給を病欠の為に申請、使用してもいいのでしょうか? 以上2点を教えてくださいませ。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法上の管理監督者であっても年次有給休暇の取得は通常通り認めなければなりません。つまり、労働基準法上の法定労働時間や法定休日の概念がないだけであって、全ての時間概念が存在しないというわけではございません。 従いまして、労働日に病気等で休まれる際、事前に管理監督者本人から年休申請がなされた場合には、当然に年休処理されることが必要です。 しかしながら、年休取得は本人の希望によって認められるものですので、たとえ好意によるものであっても会社が勝手に病欠を年休処理する事は認められません。