質問: 短期で辞めた理由 新卒で4ヶ月で辞めた理由が思いつきません ボーナスカットや人間関係が嫌で辞めたけど、面接でどのように言えばいいでしょう?
回答: そのままの理由を言えない、と言う事は、自分の中でも「まずい」と思う自覚があると言う事ですよね。 ならば、新たに面接を受ける際に「4ヶ月で辞める事になった、誰もが納得の出来る最もらしい理由」を付けなければならないと。。。 自分が経営者であれば、そのような事で納得出来る理由は、不可抗力の「会社側の倒産」、続けたくても続ける事が出来なかった「身体的理由」しかないと思います。 もちろん、それは調べればすぐ分かる事なので使えませんよね。 あなたも実際、経営者の立場になって考えたのではないでしょうか? しかし、どんな「体裁の良い理由」を考えても、自分のような人間が実際いるのだから、何を言っても「全て嘘」に聞こえるはずです。 「面接に受かる為の辞めた理由」に力を注ぐか、「ここの会社で働きたいと言う理由」に力を注ぐか。。。 「理由はともかく4ヶ月で辞めた新卒者」を面接者が見る場合、何を重要視するのか? そこを考えられてはどうでしょうか? アドバイスにならずに申し訳ありません。