質問: みなさんならどうするか意見ください( ́∀`) 先月まで常勤で、今月からパートに切り替えました! 扶養に入るため、12月までの収入を130万以下にしないといけないので、週の働く時間が16時間の月合計60時間になりました、! これだと、雇用保険には入れません。 こちらで、雇用保険について質問させていただいたところ、 時給を下げてでも週20時間働いて、雇用保険払って、育休手当をもらうことと、いつかのための失業保険をもらうために継続するべきだと教えてもらいました! 時給を下げてもらおうかと、総務に話そうかと思ってるんですが、そのまえにこちらで相談させてもらいたくて。 時給下げなくても雇用保険継続する方法ってあったりしませんか? 妊婦、育休は免除とか。。何か別の方法。ハローワークに朝問い合わせしてまだ折り返しかかってきません(>_<) もしあれば教えてください(^^)!
回答: 例えば税の扶養(特別配偶者控除)だけで考えた場合、時給下げずに週20時間で働いて雇用保険加入して、130万円越える前に休職(在職してるけど無給)、そのまま産休に入る。育休手当の条件は過去2年間遡れるので(詳細は省略)、それを満たせるなら大丈夫かなーと。 旦那さんの社保の扶養にも入るのであれば、月収が約10万円くらいの条件も出てきます。 また、旦那さんの会社の家族手当ももらうつもりであれば、その条件も満たさなければなりませんが。