質問: 「退職願」の提出を拒否した社員からの「解雇手当の要求」 この度はお世話になります。 不当と思われる請求を受け、対応に悩んでいるため相談させて頂きました。 私は社員2名の会社の代表をしております。 この内、1名が8月に、12月末での退職を希望し、受理いたしました。 12月に彼の退職間近になった頃、彼は「不当解雇」を訴え、解雇手当30日分を要求してきました。既に弁護士と話を進めており、訴訟の準備もある、としています。 また、以前から退職願の作成をお願いしても彼は拒み続けているため、12月末の離職の手続きを行うことができず、彼は1月以降も出勤すると言っております。 一つ目の疑問は、 〇「解雇」の話を一切しておらず、離職もしていない社員から「解雇手当」を要求されるのは、不法行為に当たらないのか? 二つ目の疑問は、 〇口頭とはいえ「自主都合」の退職を受け入れ、退職を前提とした様々な経費を支払っている状況で、一方的に離職を撤回し、1月以降も勤務を続けるのは、不法行為に当たらないのか? という2点です。 俄かには信じがたいのですが、彼の資料には弁護士会にも勤められた弁護士の名前が記載されており、困惑しています。 「退職願」の提出を拒み、会社が離職手続きを行ったら「不当解雇」と訴える。その弁護士は彼に対して、そのように指導したようです。 私には、彼や弁護士の行為が合法とは思えませんが、彼らの請求する金額を支払わなければならないのでしょうか? ご指導を頂戴いただけますと大変助かります。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
回答: まず、弁護士の行為を不法行為とするのは無理でしょう。彼がどういう説明をしたのかわかりませんが、自主退職なのに解雇と嘘をついてお金を取りなさい、などアドバイスすることは考え難いです。弁護士にメリットがありませんし(相談料が変わるわけではない)。 ありえるとしたら、彼は辞めたくないのに退職を勧められてやめさせられそうになっていると相談をして、それなら一方的に離職手続を進められたら不当解雇で解雇無効と争うか、あるいは解雇を受け入れて解雇予告手当を請求したらとアドバイスした、といったことでしょう。これは適切なアドバイスです。 で、彼の解雇予告手当の請求ですが、彼が離職せずに勤務を続ける場合や、自主退職なら当然拒めます。しかし、この請求自体を不法行為とするためには、あなたが相手が不当要求をしていると立証しないといけません。退職届もとっていないようでは無理でしょう。 口頭での退職の受け入れという話からするとあなたから退職を勧めたのかもしれませんが、口頭では確定的な意思表示とは認められず、裁判でも自主退職したとは認められない可能性は高いです。そうすると、離職手続を強行すれば、不当解雇として、解雇予告手当どころが給与の支払い義務まで出てきかねません。 そうすると、彼の雇用を続けるなり、改めて話し合いで退職届を書いてもらうなり、いくらか払って辞めてもらう、ということになると思います。 ひまわりほっとダイヤルで検索してみてください。弁護士の無料面談相談を受けられます。