質問: 同居家族に発熱者が出た場合、解熱後48時間は出勤停止と言われました。その2日間は有休を取るように、と。 昨年3月に出産し、4月からの保育園が決まった為4月から職場復帰予定です。 先日、復帰前の面談に行ってきました。コロナ禍で働き方や休みの要約が厳しくなっており、同居家族に発熱者が出たら解熱後48時間は休むことになっているとのことでした。医療系や介護系のグループである為、利用者様や他の職員などを守る為にも仕方のないことだとは思います。が、その2日間は有休を使用とのこと。子供の熱なんて結構出ますし、以前ならば自分の出勤に関係なかった主人の発熱まで2日間の休みを取らなければいけません。 有給がなくなればその後の休みは欠勤扱いとなり、賞与などの評価がグンと下がるようです。 面談時はそんなに厳しくなっているのか、、と聞いていましたが、自宅に帰ってきておかしくないか?と思い始めています。 会社から2日間の休みを指定される場合、会社都合になり休業手当の対象になりませんか?(もちろん、有休を取るのは個人の権利なので自由だとは思います) みなさん、どう思われますか? よろしくお願いします。
回答: うちの会社は家族に感冒症状(熱以外も...)出たら2週間出社禁止です。でも、有休指定ではありません。そこで有休がなくなるのは腑に落ちないですね🤔