質問: パワハラを訴えたことによる退職勧奨-中小企業に勤める入社1年 中小企業に勤める入社1年目の新入社員です。 出向先の上司aから『気に入らない、生意気だ』という理由でパワハラを受け、 上司aより権限のある上司bへ相談するも 協調性がない、という報告をされ、本社へ戻ることへなりました。 本社では1ヶ月の間に社長から退職勧奨に伴う 精神的侵害・人間関係の切り離し・過小な要求・個の侵害に該当する強いパワハラを受けました。 個人で労働組合に加入し、団体交渉を行ったところ 退職勧奨の事実はないと会社から主張があり、現在は仕事を与えられない状況で放置されています。 できそうな仕事をしようとしても 「立ち居振る舞いが異常だから座っていろ! 勝手なことをするな!」と社長より他の社員の前で罵倒されます。 時折、声をかけられても 「こんな仕事振りではとても次の出向先へは行かせられないな」 「金に困って行くところが無いからいるだけなら仕事をする気がないと思われても仕方が無いぞ」という言葉を 社長から他の社員の目の前で言われる程度で、先輩社員の方からも腫れ物扱いでまったく輪に入れてもらえなくなりました。 会社の勤務体制や仕事は大変気に入っているので辞める意思はありませんが このままなにもキャリアを積めないままデスクに座っているだけの日々がつらく感じています。 1.再び出向させていただけるよう業務の改善をお願いする。 または 2.転職するとしてパワハラに対する慰謝料を請求する。 ということは可能でしょうか。 また2.の提案の場合、慰謝料の金額はどの程度の設定となるのでしょうか。 弁護士費用はどの程度かかることが予想されますでしょうか。 証拠となるものは下記のみです。 ・上司aからの高圧的なメールの印刷(「お前は生意気だから気に入らない、社長に本社に差し戻すよう訴えかけるぞ」という内容) ・社長より言われた言葉はメモに日時を付けて詳細に残しています。 四ヶ月程度の記録ですのでどの程度の金額を搾り出せるのか分かりかねています。
回答: あいさん びっくりするような会社の対応です。ここに書かれていることをもとにするならば違法なパワハラであることは明白です。 2についてはもちろん可能です。 1について、弁護士が介入して交渉することも可能です。 ただ問題は2に関する弁護士費用と請求額ですよね・・・ これらの点は、直接面談して詳しく事情をお伺いする必要があります。 これだけの情報ではお答えができないです。 私の一経験を申し上げますと、上司からの罵倒、叱責 (3週間ほど、毎日1から2時間なされた)で テープ録音があるものがあった事案で(自主退職に追い込まれました) 労働審判で和解で200万を得た事件があります。 いっそ解雇してくれた方が、戦いやすいのですが、会社は自主退職に追い込もうとしているのでしょうから・・・ 労働法の理論と実務、労働裁判・労働審判にかなり精通した弁護士に相談に行かれることを強くおすすめいたします。