質問: 少子化問題を解決するために まず、女子社員が結婚して子供ができたら、会社は祝い金をだして10年間一度休職して貰うことを前提にすればよいと思います。 10年後子育てに一段落つけて同じ会社に入社してもらいます。今度は女子社員の指導的な立場で入社してもらうのです。会社の経営のことは休職中に個人的に勉強すればいいしメールで意見を述べることもできるようにしておけば全くの浦嶋太郎にはならないでしょう? 復帰したときはベテラン社員として独身の若手の指導者になってもらうといいのです。 きっと仕事の経験と育児の経験が合わさって素晴らしい人材が育ちと思います。 すなわち昔の会社であったお局様をきちんと制度化すればいいのです。 企業の皆さんや女性の皆さんのお考えはいかがでしょうか?
回答: no,7です。 >先日「シニアライフセミナー」にいったら講演したキャリアウーマンは子供がいませんでした。 >子供が一人もいないさみしい人生の人にシニアライフが語られるのは夫婦で疑問に持ちました。 うちの会社でも同じですよ。たぶんどこの会社でも それも、いつからいくら年金がもらえるとか、預金がいくら必要だとか。お金の話。 必要な知識といえば、その通りですがね。 恋愛セミナー、結婚セミナーとか子育てセミナーとか組合が頑張って実行してほしいですね。 会社としては、仕事一途な社員を育てたいので、会社とは方針が一致しませんが。 ほとんどの会社が、結婚には口出しないが、勧めもしないスタンスだと思います。 生活の多様化に対応とか、よく云われ、美しくも聞こえますが 他人の生活へ踏み込むことが悪いことになってしまいましたね。 そのためか、助け合いの気持ちも薄れたと思います。 子育てで、最初に知るのは、助け合いの気持ちだったと今更感じるのですが。 少子化の解決に代案があるわけではないので申し訳ないですが。 世の中が複雑になるにつれて、会社は標準化とかルール化を進めてきました。 大概の解決手法は、複雑な社会での人間関係に線引きして、会社がすることしないことを 区分けして会社保護に徹した規約が沢山できてしまいましたね。 その時代を見たきただけに、出来上がったものを今更見てみて、反省するのですが 出来上がり定着してしまったものを崩してまで作り直すことは非常に難しいです。 10年求職のご提案ですが、今の若い人たちが、それで喜んで結婚する、出産するに舵を きる人が多くいるとは思えないのですが。