質問: 新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて 業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。 弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら 採用を行ってきたのですが、初めての採用中止で大学にどのように接していいのか迷っています。 業界説明会だけでもとおっしゃってくれる大学の方には本当にありがたいのですが、 学生に変に期待を持たせてもいけないなぁと考えると出席の返事も二の足を踏んでしまっている状態です。 とはいえ、このまま何もしないと来年再度説明会の枠にもぐりこめるかどうかも難しく、 大学の就職課と次回の採用再開までどのようにパイプを繋いでいけばいいかお知恵を拝借できればと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: 採用が無いにも関わらず説明会に呼ぶというのは企業が集まらずに困っているのではないでしょうか。来年度もぐりこめるかどうか難しいのであれば、顔つなぎで、正直に採用が無い旨伝えた上で、これからもお付き合いいただきたいと説明して参加されれば良いと思います。学生の評判が下がらないよう、事前に、あるいは当日の配布物等でも「今年の採用は無い」ことは明記が必要です。ただ来年度も確実に採用再開と決まっている訳ではないのではないでしょうか。新卒活動は2年~1年半程度先を見越して進める必要がありますので、まずは御社の採用計画、採用戦略等を確実に押さえた上でお進め下さい。