質問: いつもお世話になってます。 現在妊娠13w 予定日9.11 2014.10月まで航空会社で3年正社員で働き、 2014.11月から料理教室で時短勤務の契約社員で働いております。仕事内容はノルマのある接客営業です。 産休をとって、同じ職種で復帰を考えるか、 産後のことはわからないので、8ヶ月くらいで退職するか悩んでいます。 もともと夢を叶えたく航空会社で働き、やりがいがありました。ルーティーンワークが好きでした。今の職種は、子供ができるまでの繋ぎで働ければという安易な気持ちで始めてしまい、目標ややりがいがあまり感じられません。 実際、営業が自分には合ってないと思い、やめたい気持ちもあります。時短なので給料も手取り12万円。 当初、育児休業給付金も取得できるかもしれないということで、それならと、産休育休も考えましたが、現在正社員雇用ではないということで、育児休業給付金はもらえないようです。 とりあえず、産休をとるのか、思い切って退職するのか、大変悩んでます。 経験者の方など、ご意見いただければ幸いです。
回答: 時短勤務の契約社員といっても、週20時間以上働いていれば雇用保険には加入しないといけないので、加入していますか? また、週30時間以上働いていれば、社会保険(健康保険・年金)に加入しているはずですが、どうでしょうか? 正社員でなくても、手当ては申請できる可能性はありますよ。 産休中の手当ては健康保険から、育休中の手当ては雇用保険から出ますd(^_^o)