質問: 時給契約労働者の所定外割増単価の計算について いつも参考にさせて頂いています。 表題の件についておたずね致します。 時給契約(パートさんなど)の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。 1基本給(契約の時給単価×労働時間) 例:900円/時 2特別時間割増(日祝日勤務のみ100円増し) 例:日祝日のみ100円/時加算 3月額固定支給の手当(公的資格手当など) 例:月額5,000円支給 これらの状況で、割増(残業や深夜)が発生した場合、時給のみであれば単純に単価に0.25を加算すればいいと思いますが、上記の2・3は所定労働時間で割って加算する必要があると思います。 月給者であれば、(365日ー休日数)×8÷12で1ヶ月の平均所定労働時間を求めますが、時給契約者は人ごとに時間数や休日数が変わります。 現在の計算方法は以下の通りとなっていますが問題ないでしょうか。 上記の契約をした人が、200時間労働(所定外労働時間40時間)で日祝日に40時間勤務した場合の基準賃金の計算方法。 基本給=160時間×900円=144,000円 1 日祝日加算=40時間×100円=4,000円 2 月額固定支給=5,000円 3 基準賃金=(1+2+3)÷所定労働時間=(144,000+4,000+5,000)÷160=957円(小数点切上)→これを基準賃金にする 所定外時間割増単価=957×1.25=1,197円 以上のような計算で所定外割増の単価は1,197円を求めています。 所定外時間外手当=40×1,197=47,880円 (深夜労働時間分や法定外労働時間分は別途、該当時間数×(基準賃金×0.25)で加算。) 所定労働時間は、(総労働時間数ー所定外労働時間数)として計算していることになると思うのですが、問題ないでしょうか? パートさんは休日数や契約時間数がバラバラなので、所定外労働時間以外は所定内労働時間なので、イコールこれが所定労働時間という考え方? ややこしい内容ですが、よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも所定外労働時間につきましては、その呼称からも分かる通り、所定労働時間が先に決まっているからこそ発生するものです。 つまり、所定労働時間を超えて勤務された時間=所定外労働時間になりますので、所定外労働時間が先にあってそこから所定労働時間を計算するというのでは明らかに計算順序が逆になります。 恐らく総労働時間が200時間で所定外が40時間という事であれば、その月の所定労働時間(言い換えれば勤務予定となっていた時間)は160時間と最初から決まっているはずですので、計算されるまでもなく160時間ですし、所定外の時間数が変わってもこの160時間が変わる事はございません。