質問: ハローワークで正社員募集の求人を紹介してもらい、面接した結果2月22日から働き始めました。 8時30分~17時30分までの、月給制で雇用保険、社会保険、厚生年金もついていると書いてあったのですが、実際給料を貰ってみると、時給で保険も何もついていませんでした。 正式な契約書もなくてわかりません。 私は親とは同居していますが、母子家庭で子供を扶養しています。 他のパートの人たちみたいに旦那の扶養に入る事はできません。 保険に入ってもらえると思っていたので、もしこの先も保険に入ってもらえなかった場合、 国民健康保険で扶養控除を受ける事は出来ないのでしょうか? 父は年金生活で母は9時~15時のパートで親の扶養にも入れません。 前の派遣会社では保険に入っていたので、非課税になっていたのですが今は課税されているので次の母子医療証が発行されなくなるのではないかと不安です。 医者にも通えません。 よろしくお願いします。
回答: ハローワークとも相談の上で雇用契約について書面で残してもらうように働きかけてください。保険云々が問題として話しているわけではないですよ。もしかしたら、3ヶ月は見習い扱いということもあるでしょうが、それよりも雇用契約を結んでいないから、いくらでも変更が効くし、へたすれば転職した際に実はすべてなかったことにされ、逃げられる心配がないとも限りません。そうなるといくら監督署に陳情しようとすべて会社の思い道理になって泣きを見ている方が多いです。一応正規のハローワークという機関を通しているのでその確立は低いとは思います(信用問題ですので)ただ、万が一ということもありますから自衛手段としてその手の書面は必要だと思いますよ。様式がないというのなら、あなたが雛形でもいいから作成し、念書とるなりして、逃げられないようにしておくぐらいの自衛手段もある話です。ただ、あまりしつこいと「いやならやめれば?」などということを言って来ることも考えられますので公共機関を味方に相談したほうがよろしいと私は思います。さらに、公共機関があてにならないなら、上の労働基準監督署へ相談か個人加盟の労働組合に加入して別途申し入れするだけだと思います。