質問: 労災認定後の損害賠償請求は可能なのか? 私は、4年前に派遣会社に勤務している時に、派遣先で、労災事故に遭遇しました。骨折等ではなく、左指を挟み、リハビリが必要な状況となりました。 約2ヶ月半通院し、約3ヶ月休業しました。労働基準監督署から労災認定はされました。約3ヶ月の休業明けに退職しました。 そこで、質問です。 1.派遣元を安全配慮義務違反で、損害賠償請求をしたいと思うのですが、可能ですか? 2.損害賠償請求の内訳として、慰謝料(精神的苦痛等)、休業補償の差額分、労災認定の待機期間3日分の損害賠償請求を検討していますが、可能ですか? 3.労災認定を受けていれば、損害賠償請求は有利と聞くのですが、本当ですか? アドバイス等があったらよろしくお願いします。
回答: 作業指示書等がなかったり、適切な指導等がなかったりといった事情から安全配慮義務違反があったということになる場合もあります。 もっとも、「左指を挟んだ」ということしか分からず、どういう状況で「左指を挟んだ」のかが分からないと十分な回答ができません。