質問: 働き損になりませんか? 働き方でわからないことがあるので、教えてください。 9月から来年3月までの仕事です。 日給は8000円で月約20日の勤務なので16万の収入になりそうです。 交通費は別にでます。 今年に限ってはあと4ヶ月しかないので、16万×4ヶ月で64万円の収入ですよね。 でも、月額が扶養額の10万8333円を超えるので、扶養から外れます。年収は130万以下、103万以下なのに・・・ 税法上の103万以下?ならあとから年末調整で返ってくるものはあると聞きましたが社会保険は返ってくるものはありませんよね。 ここの職場の面接で何時間希望ですか?と聞かれたので、扶養内での仕事も可能かもしれません。(あさって合否がわかります) (1)扶養内で働くと1日5時間働いて、19.5日。1日8時間働いて、約13.5日で、収入10万8333円以内。 (2)扶養外で働いて1日8時間、20日勤務。収入16万。 厚生年金、健康保険、雇用保険(入らなくてもいいのかな?)、所得税は住民税返ってくるのかな?、などがかかる。 収入と働く時間数のバランスから考えてどちらのほうがいいのでしょうか? ちなみに仕事は保育園で子供も一緒に連れて行けます。 (1)の場合だと、時間が短いのでまた子供を迎えに行くことになるのかな?職場に確認をとってみないとわかりませんが・・・ また、交通費も確認してみないとわかりません。 よろしくお願いします。
回答: no1です。 来年3月まででしたら7ヶ月ですもんね。 たった7ヶ月の為に旦那の家族手当が無 くなったり来年4月になればついたり。 旦那の健康保険の扶養から抜ける手続き やら来年4月になればまた扶養にする手 続き。 等々、考えたら130万以下で抑えた方が いいのではないでしょうか? 130万以下で抑えればなにも損するこ とはないんですよね? 民間企業では家族手当は所得税で言う配 偶者控除の対象であれば(103万以下の 収入であれば)もらえる、なんていう規定 が多いですが公務員は130万以下(健康保険の 扶養であれば)であればもらえるんですか。 しかも月16000円。 さらに奥さんがいると賞与が+されるん ですか。 いやーーー民間企業では考えられません。 うちの会社なんか家族手当無しですから・・・・。 それで、税金足りないとか言われても払う 方は困っちゃいますよね。 (すみません愚痴いってしまいました) となれば130万までは何も損する事は ありません。130万超えたらいくら得 するか、っていう事になります。 ただ得するためには130万以下で働く よりもより以上労働しなければなりません。 犠牲になるものも多いでしょう。 たった7か月だけであれば、130万以下 の労働でいいような気がしますが。 旦那の給料って0996rosekさんが数万多く 稼がないと困るような給料じゃないんです よね。