質問: 契約社員32歳です。今日、解雇通達されました。 バイオの研究職、32歳、妻ありです。一年契約で二年目、来年の2月末が更新時期でした。 最初の一年目は、正社員採用を前提とした契約社員(嘱託社員)でした。二年目はリーダーとしての素養が不可のために正社員採用ではなくもう一年契約社員での更新でした。 「転職活動などで大変でしょうから、12月いっぱいで辞めていただいてかまいません。」と言われましたが、「会社在籍中の方が転職に有利なので、来年の契約更新時期まで雇ってください」と返しました。書面は交わしていません。 上司から精神的に追い込まれていたので、内心ホッとしています。 しかし、これから転職先が直ぐに見つかるかどうかわからない状態で、解雇or退職を素直に受け入れるべきか悩んでいます。そこで質問なのですが、いつどのように辞めるのがベストなのかご教授いただければ幸いです。
回答: 最近、転職活動しているものです。34才です。 非正社員雇用状況下では、今回のようなことはつきものです。 それより、前向きに転職するしかないでしょう。 もはや、30代の中途採用では、長期勤務は難しいように思えます。 逆に言えば、一年契約といえども、いいように解釈すれば一年間は安泰と考えるしかないのでは。 正社員採用でも、試用期間半年で判断されてしまいます。 契約社員で入社しながら、正社員採用をアタックするしかないでしょう。