質問: 社内イジメについてハラスメント窓口に言うべきか? 30代olです。 前の会社で社内イジメのターゲットになったことがあります。 転職して1年ですが、今の会社ではエリア内での異動が多く、同じエリア内にイジメで問題になっている支店があることを知りました。 その支店は仕事量が多いのに加え、性格のきつい人が多く何人も泣かされてきたようです。 実際、その支社に配属されて数ヶ月で退職した人もいるし、ストレスで体を壊して異動した人もいます。 先日、知人の妹さんがその支店でバイトをすることになり、実際に話を聞きましたが予想以上にひどい環境で驚愕しました。 妹さんはしっかりとしたお嬢さんですが、やつれて号泣ていました。 過去、自分が受けたイジメよりもひどく、もし異動になったら耐えられる自信がありません。 私は技術職であり、一応社内的には重宝がられているポジションです。 それを踏まえてどちらが良いのか助言いただけますでしょうか? 1.ハラスメント窓口に問題支社の相談をする。その場合、妹さんの名前を出すことは本人の承諾が取れないので信憑性のないウワサをベースとした相談になってしまう。2.異動の内示があった時に人事権のある上司に相談する。異動になって嫌がらせを受けた場合に、再度その上司に相談。 前の会社のイジメはターゲットが移ったことで解決しましたが後味が悪くてたまりませんでした。 またイジメにあったら今度は即転職しそうな自分がいて困っています。
回答: やはり本人が相談した方がよいのではないでしょうか。妹さんに協力してもらい、匿名でコンプライアンス窓口に通報がよいのではないかと思います。