質問: 2年育休ブランク後、転職してフル勤務夜勤は可能か?というモヤモヤを綴った長文です。 よかったらアドバイスください! 看護師5年目、実務経験は3年です。 消外、ウロ、婦人科の混合病棟で働いていましたが現在育休中です。 待機児童となり育休延長中です。 育休は出生日から2年は延長可能ですが、どうも保育園激戦区のためその間に入園できそうにありません。 育休満了後は退職、もしくは入園できるまで有給欠勤をつなぐという形になります。 後者は考えておりません、だって復帰してから有給ゼロ!いつ入れるかわからないのに欠勤でつなぐなんてボーナスもろくに入りません。 なので育休満了時に入園できなかった時は転職を考えています。 車で30分圏内、候補としてる病院があります。 その頃にはブランク2年になるのでできたらリハビリがてらパートで働きたいのですが、それだと点数が足らなくて保育園に入れません...。 なので働くなら月160時間が条件になるんですが、パートで週5、8時間勤務をする? とも考えたんですが、それなら正規の方が休み多いんですよね。。 しかし!正規になるなら夜勤必須、委員会、勉強会などもあります。 旦那は3日に1回、朝から24時間泊まり勤務ですが残り2日は家にいますし家事もわたしと同レベルにこなします。 お互いの両親は県外のため頼ることはできません。 この状況で2年ブランクからの転職、夜勤ありフル勤務が可能かどうか、かなり迷っています。 スキルアップもしたいけど、何より子どもを大切にしたい。 しかしこの病院は年間130日休みあり、有給も月1〜2回消化させてくれる、と休みが多いのです。 またボーナスも4.5ヶ月分とgood 同じような環境で働かれている方、育休明け転職した方、育休明けにフル勤務夜勤されてる方のご意見お待ちしています! 長々失礼しました...
回答: ほぼワンオペですが、夜勤ありのフルタイム看護師です😌 委員会などもしていますが、基本的に残業はしないという院内の業務改革により、会議関係、研修などは時間内になりました。 また、夜勤対応の院内保育園があり、月契約の子以外でも土日祝日など幼稚園や小学校が休みの日は幼稚園、小学校の子供達も一時保育として預ける事ができます。 夜勤は院内保育園にお泊りで入っていますが、月2回程度に減らしてもらい、子供の幼稚園や学校に合わせて曜日を指定させてもらっています。 などなど、子育てに理解があり融通がきく職場なので、私はフルタイムで続ける事ができているのかなと思います😃