質問: 内定承諾前の取り消しについて お世話になっております。 表題の件につきまして、ご相談です。 現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、 コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。 そこで、現在内定通知を送って回答期限前で、学生からの回答待ちの対象者に対し、 内定の取り消しを行わなければならない状況です。 1 学生の回答前ですので、労働契約は成立していないので、 通知した内定の取り消しは可能でしょうか。 2 1が可能な場合、どのような方法をとるのが正しいのでしょうか。 3 1が不可能な場合、受け入れざるを得ないのでしょうか。 恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: 1内定者が辞退してくれるのなら可能ですが、すでに受諾の意志を固め、回答使用としていた場合など一方的には難しいでしょう。 2一刻も早く内定者に連絡し、採用取り消しにできないかを相談するしかないと思います。 3内定を取り消すと言うことは、貴社が経営危機にあることを宣言するに等しいきわめて深刻な事態です。内定取り消しの事実は長い年月ネットなどに残り、新卒は元より中途採用でも影響することが予想できます。しかし事実経営危機であれば解雇も可能なのですから、そのことを伝え、辞退をお願いする以外にないでしょう。 内定発令後の取り消しとは、経営を左右するほどの甚大な影響であることを考え、経営判断を得て下さい。