質問: 最低賃金でも働かせていても 労基法40条に基づいて(会社は)50万円以下の罰金を払えば お咎めなしですか?
回答: 経営者が「罰金を払えば従業員には最低賃金より低い給料しか払わなくてもいいんだろう」と居直ることが可能か、という質問だと解釈しました。 仮に会社が罰金を払ったとしても民事上の債権債務が無くなるわけではありませんので、労働者に最低賃金との差額を払わなければならないことには変わりません。 賃金請求権は確かに2年で時効になりますので大雑把にいうとそれより前の分は会社が払わなくても良いことになります。