質問: これは退職要求(解雇)にあたりますか?(長文です) 当社には「再就職支援規定」という社内規定があります。 この規定に基づいてリストアップされた人は、「1.12ヶ月の再就職用研修期間を終えて退職」「2.規定を拒否して、今後も勤務を続ける」の選択を迫られます。 また、順序として、事業所長が選抜・申請→本社人事部で検証→事業所へフィードバック→事業所長から本人へ通知となっています。 以上を踏まえ、相談をさせて頂きます。 先日、支店長(当社は東京に本社があり、私は地方事業所勤務です)に呼ばれ、「あなたの名前がリストアップされている。再就職の研修か、このまま勤務を続けるか、どちらか」と言われました。リストアップされた理由は「仕事に積極的でない(言われたことをそのままやっているだけ)」「自分は直接見ていないが、あなたの所属部署の部長から、ミスが多い・仕事をしていないと報告を受けている」とのこと。 ですが、ミスがあったとしても「多い」ということはありませんし、仕事をしていないなど心外です。(ミス・仕事内容について直属の課長に確認済み) また、支店長からは「あなたの年収が○○万円で、もしこの費用がかからなくなれば、事業所の利益として計上できる」「今期は受注額・利益額が落ち込み、人員整理を考えている」「あなたの所属課は、男性社員に対して女性社員が多すぎる」とも言われました。 この支店長の言葉は、「会社からの退職要求(解雇)」と取れますでしょうか。(私は退職要求であり、会社都合での解雇にあたると捉えていますが) 私は、以前からこの支店長の考え方に納得できなかったので、この機会に退職しようと考えています。 (まだ退職届は出していません) 退職する前に、何か準備・対策等ありましたら、教えて下さい。 (この他にもいろいろキツイことを言われて、まだ気持ちが動揺していますので、なかなか文書がまとまりませんでした。すみません)
回答: ある意味、パワーハラスメントなんだと思います。 あなたの評価があなたの上司が勝手な好き嫌いといい加減な視野で判断した結果と思います。 仮に自己退職になって再就職先が決まっていない場合は失業保険は直ぐに出ませんので解雇扱いにして貰った方が良いです。 解雇の場合は社会保険事務所やハローワークなどからは情報が流出する事はありませんし、あなたの履歴に傷も付きません。 転職先から退職した会社に問い合わせをしたとして転職先から解雇という事を言う事はないと思います。 仮にあなたが現会社に居たいのならicレコーダーなどの録音装置で嫌味な会話を録音して置き労働基準監督署に相談する方法もあります。 また、民間団体でも相談に乗る所もあります。 検索エンジンで「リストラ 相談」でググれば色々なサイトが検索できます。