質問: 部下への仕事の割り振りが苦手です 私は組み込み系のプログラマーとして働いていますが、会社の中でも中堅的なポジションになって後輩の面倒を見ることも増えてきました。しかしながら私は後輩に仕事を割り振るのが苦手で、出来ることならすべて自分で業務をこなしてしまおうと考えてしまいます。 後輩に任せて何か不具合があった場合に自分の責任になるのを恐れているのだと思います。そのために後輩には簡単なテストばかりさせてしまって、このままでは後輩のためにもなりませんし、なんとかしたいと思っています。 皆さんは後輩や部下にどのように仕事の割り振りを行っていますか?ぜひアドバイスなど頂けたら嬉しいです。
回答: 後輩のためというのもありますが、あなた自身のためでもあると思います。私の同僚で、全部の仕事を自分で抱えてしまい、本当に忙しくなったときに手が回らずに精神的に参ってしまった方がいます。すべてを一人で抱え込まなければ、そんなことにはならなかったはずです。本当に忙しい時に、あなたの力になってくれる後輩がいたら、どんなに助かることでしょうか。 後輩に任せて、何か不具合があった場合が心配ということですが、最初は簡単な仕事を任せて、その仕事の結果が問題なければ、次は少し難易度をあげてと、段階的に任せる範囲を増やしていっては如何でしょうか?初めての仕事をお願いする場合は、ソースコードレビューであったり、組み込み系であれば、テストの立会いなども一緒に実施していけば問題ないのでしょうか?仮にそれで失敗したとしても、次にあなたが別の後輩を指導するときは、その点を注意すればよいですし、一度や二度の失敗であなたの評価が下がるわけでもないと思います。失敗より、あなたが部下を育てる能力がないと思われたり、人が育たずにあなたを助ける部下がいない、仕事のできる人間がおらず業務拡大できない方が、あなたにとっても、会社にとっても損失だと思います。情けは人のためではなく、自分のためにですよね。