質問: 育児休業後の短時間勤務の復帰について知りたいです 第1子を出産して育児休業をとりました。 復帰を4月に予定してましたが、第2子を妊娠しました。 復帰後は週2日の短時間での勤務を予定してます。 そうすると社会保険、雇用保険に加入できないので、第2子出産の時に、出産手当金も育児休業給付金も貰えないのでしょうか。 これからつわりとかもあると思いますし、上の子の育児もあるのでフルタイムで働くのは厳しいです。 手当金や給付金も貰えるような短時間勤務出来る方法がありましたら教えてください。
回答: まりさん、はじめまして。 ファイナンシャル・プランナーの岩永苑子です。 どうぞよろしくお願い致します。 上のお子様に続き、下のお子様も妊娠中とのこと、 おめでとうございます。 ご質問は、時短勤務と給付金についてですね。 ☆ 出産手当金は、「健康保険組合」から支給される ☆ 育児休業給付金は、「雇用保険」から支給される ♦ 短時間勤務制度 「法で定められたもの」と「企業独自の判断で設けるもの」があります。 「法で定められたもの」は、子が3歳になるまで、 所定労働時間と日数が、6時間×週3日以上となっています。 ☆ 労働日数や時間が減った分の給料の減少については、 企業側に補てんする義務はない ☆ 給与の保証はないが、 将来の年金額は、給与が減る前の金額を基に保険料を払っているとみなして、 年金が減らないようにする特例処置がある ♦ 健康保険(社会保険)に加入できる条件 ※ 所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上であること ☆ 2016年10月~※に加え、下記の人も加入対象になった 1 週の所定労働時間が20時間以上であること 2 賃金月額が月8.8万円以上(年約106万円以上)であること 3 1年以上の使用されることが見込まれること 4 従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること 5 学生でないこと(夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある) ☆ 社会保険加入者は、「事業主の手続き」で、 事業主と本人共に、健康保険料と年金保険料の免除がある (雇用保険は、給与額による) ♦ 出産手当金 約1日当たりの給与×3分の2×期間日数 (出産日以前42日から出産日の翌日以降56日までの期間で会社を休んだ期間) ♦ 育児休業給付金 雇用保険の加入資格(週20時間以上の労働者)を満たしている事が条件です。 基本的には、子が1歳未満まで(延長すると最長2歳まで) 育休開始~180日まで 月給の67% 181日~子が1歳まで 月給の50% まりさんの会社が従業員数501名以上の会社であれば、 週20時間以上、1日6時間×週3日以上の条件を満たせば、 時短&出産手当金&育児休業給付金の取得が可能なのではないかと思います。 会社の規定により、福利厚生に違いがあります。 会社に確認し相談されるのが、確実かと思います。 小さなお子様を抱えての仕事・家事・育児と体調不良の大変さ、分かります。 でも、旦那様やご家族、民間の育児施設や家事代行等の手助けを受け、 ご自身の体の負担を最小限にとどめるように気をつけて、 乗り越えられることができれば、それが一番かと思います。 私も悪阻がひどくて、入院したりしながら仕事を続けまして、 とても辛かったですが、自分のキャリアの点から考えると、 今は良かったと思っています。 まりさんとお子様とご家族の幸せが最優先ですので、 私の回答はご参考までに留められて、 まりさんのために、何が最善か考えてみてください。 まりさん、お体ご自愛ください。 まりさん、ご不明点があれば、またご質問くださいね。 私の回答がお役に立てれば、幸いです。 ファイナンシャル・プランナー 岩永苑子