質問: 小さい不安定な会社の正社員と派遣社員はどちらがよいか これまで派遣と正社員では、絶対正社員と思っていました。しかし、そうじゃないこともあるのかな、と最近思っています。正社員で長く働いた会社を引越が理由で退職を余儀なくされ、 新たな土地で仕事を探していますが、 新婚ということで「すぐ産休取るのでは」と思われてしまい、なかなか仕事は見つかりません。実際近い将来取りたいですし... 現在運良く紹介予定派遣で就業し、社員になってほしいといわれています。 私も最初はその気でしたが、働くうちに会社の財務状態や数字の管理の仕方のずさんさ、それなのにそれを良とする(変えたくない頭の固い)社長、しかも空気を悪くする達人。 同僚は、アフター5に命懸け、 口では会社を変えたいと話すがやる気のない&帰国子女で価値観があまり合わない女子社員 (たった2名の会社)等、ここでは到底やっていけないと思って逃げ出す準備をしています。ですが、 早い定時、有休も自由、産休もok、通勤楽チン、服装自由、仕事も完全マイペースでできるとても主婦には有難い勿体ない職場なのです。 現在は社員の話を一旦保留にして、派遣を延長しました。 派遣は、最近保険などが整備されましたが交通費ない、ボーナスもない、退職金もない、で社員と同じ仕事をするのに損だとずっと思ってきました。確かに現在の不安定な会社でも交通費・ボーナスは支給されます。 同じ仕事ならば派遣は絶対損!と思ってきましたが、派遣会社よりも不安定な会社に雇われるなら派遣会社に所属していた方が安定なのかもしれない、と思えてきました。みなさんどう思われますか?? 現職の条件の良さを重視し、仕事環境は我慢するとして、しかし直接雇用ではなく、派遣でいるのがベストでしょうか。
回答: >>早い定時、有休も自由、産休もok、通勤楽チン、服装自由、仕事も完全マイペースでできるとても主婦には有難い勿体ない職場なのです。男だから、子供は産めないけど、もう喜んで居る。変わってよーーーー。自分と。>>不安定な会社。今の世の中、先行き...