質問: 職場で精神疾患、雇い止めになりました。 不適切な契約更改、雇い止めにあいました。退職済みです。 全員1年目は契約職員です。 私は担任、長年不登校の子の改善をしました。 生徒保護者には慕われていたと自負していますし、周りからも認めて頂いていました。 人間関係では悪くはなかったですが、トラブルメイカーな教員と生徒保護者の板挟みになったことは何度もあります。 ちゃんと授業をしない外国人教師など直属の上司に何度も相談しましたが実際その場を見てるわけではないからと対応してくれませんでした。他のクラス保護者生徒から苦情が殺到していたので、わかっているはずです。 トラブルメーカーは彼女一人ではありません。 次年度の更新の際、私は次年度も契約と言われました。先輩教員も1-2年は契約だから心配しないでほしいと言われました。 しかし、同期で担任も持っていない人は専任になりました。同期で教員1年目や2-3年目の人もそうで、かなり評判が悪かったのに、一人は主任にまでなりました。 そして、担任の件も、次年度は隣の荒れたクラスに行けと言われました。 高2から3年になり受験を考えると普通は変わりませんし、他も誰一人変わりませんでした。しかし荒れたクラスは担任がトラブルメーカーで保護者から担任を変えて欲しいと署名が集まるほどでした。 他の教員からもこの人事はおかしいと言われ断ったら「他の教員は何も言わずに引き受けるけど」と校長に嫌味を言われました。 ここまでも教育者としては生徒の心を考えない人が多く激務というよりは組織が整っていないための仕事の多さ、トラブルメーカーな教員の尻拭い、話を聞かない上司...あらゆることで気が狂いそうで、実際春過ぎに適応障害と抑うつの診断がでました。 診断後1週間弱は休みましたがそれ以外は欠勤も遅刻もしていません。 毎朝希死観念や腹痛がひどくてもです。 しかし雇い止めになりました。 その一年も問題は起こしていませんし、学年で一番進学実績の良いクラスでした。 鬱で休職した教員は次年度定年だったんですが、非常勤で更新となりました。 これは労災や名誉毀損...何に当たるか詳しくないのでわからないですが、そういうものにあたるでしょうか。 訴えたら勝ち目はありますか。また、どのような証拠が必要でしょうか。
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。 2.厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 3.労災であれば雇止めの無効を主張して争えます。 4.労働契約19条2号の問題でもあります。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。