質問: 病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して いつも大変参考にさせていただいております。 当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。 入社が昨年2017年4月で 2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出勤でした。 この151日の中には早退した日も含まれています。 その社員から有給取得の相談がありましたが、計算方法が分からなくなり、相談させて頂く事になりました。 月別の出勤数は 4月:21 5月:21 6月:15 7月:19 8月:15 9月:0 10月:12 11月:19 12月:15 1月:14 合計:151 この間は休職等の手続きは行っておりません。 弊社は月間21日出勤がベースです。 ベースの80%出勤が有給取得のラインだと伺いましたので、 累計なのか、月別なのかで悩んでおりました。 このようなケースでは有給付与はどうすればよろしいでしょうか? 以上、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
回答: 御社の付与日が労働基準法どおりだとしますと、 まず、6ヵ月間の出勤率をみて、10日付与となります。 4月~9月までをみますと、91/126日で手巾率は80%にみたないので、 有給付与は0となります。 次は、10月~翌9月の1年間で出勤率を算定します。