質問: 派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。 当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。 そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後に3年ルールに抵触します。この方は3年ルールで2回「事業所単位の抵触日」で「受け入れ部署」を変更後(6年後)にクーリングオフ(3ヶ月と7日)後、再度派遣で着て頂いた経緯が有ります。今後、どの方法で着て頂くと一番良いか悩んでいます。 1案 所定の手続きにて3年更新を行う。 ※派遣法の3年ルールに「事業所単位の抵触日」と「個人単位の抵触日」がありますが、どちらも所定の手続きを行えば繰り返す回数は、定められ て無いでしょうか。それとも回数は定めれていますか。 2案 派遣会社に無期雇用にしてもらう。 ※無期雇用の仕組みや条件が解らないので教えて頂きたいと思います。 以上ご教授をお願い致します。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、法令で制限がない以上、長期間の目途というものもございません。つまり、数字というよりはあくまで感覚的なものといえますが、数回程度であれば通常問題は生じないものと考えてよいでしょう。 また、申し上げた直接雇用とは御社の社員(契約、アルバイトも含む)になるという理解で差し支えございません。