質問: 競合避止義務について 競合避止義務についてお伺いしたく思います。 よろしくお願いいたします。 1:「競合避止義務」は念書や合意書、就業規則に盛り込むなどの根拠がなければ「義務」は発生しないのでしょうか。(つまり、退職してすぐに前職と同じ内容の業務で独立・起業しても問題はありませんでしょうか。) 2:以前、在職していた会社は従業員6名(ということは就業規則を設ける義務はないと思うのですが)で就業規則などは一切見たことがないのですが、仮に前職の会社の経営者が退職後に「いや、就業規則は存在している。競合避止義務も盛り込んである。君の不注意で見ていなかっただけだろう?」と言って来た場合は競合避止義務は発生するのでしょうか。 3:上記のように前職に於いて就業規則は見たことが無く、競合避止に関する念書や合意書も一切交わしておりませんが「機密保持契約」は在職中に交わしております。仮に、独立後に前職において知りえた顧客に営業をかけることは「機密保持契約」に違反することになるのでしょうか。私は前職で営業であったため、担当取引先各社への販売価格は知っております。例えばこの販売価格を下回る価格で顧客に営業をかけた場合、前職で知りえた取引先への販売価格は一般に「機密情報」に含まれると考えられるのでしょうか
回答: 人事担当です 1.発生しません 2.社員に知らしめていない就業規則は無効です 就業規則は労働基準監督署に届け出ているでしょう 会社が単に作っただけならそれはあくまで就業の指針でしょう 「周知義務」は会社の義務です http://www.pref.nagano.jp/syakai/rousei/qa7.htm 3.>前職において知りえた顧客に営業をかけることは「機密保持契約」に違反することになるのでしょうか。 当然そうなるでしょう その会社に行くだけでもそうなる可能性は有ります 前の会社にいなければその会社の内情も知らなかった訳ですから...。 http://www.srup21.co.jp/room/advice28_2.html