質問: インターンシップ保険について 1dayインターンシップを企画しております。 「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。 企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために保険に入らなければいけないのではないか?」という話が出ました。 基本何か作業をしてもらったり、実際に業務に携わってもらうわけでもないので、そういう意味の怪我や破損などの心配はないのですが、例えば「工場見学中に転んで怪我をした」ということの心配をしているとのことです。 私の中では、そのような怪我は単なる自分のミスなので、会社が医療費を持つ必要があるのか疑問なのですが、会社が保証しなければいけないものなのでしょうか? そもそも保険に入らなければいけないのは、企業でしょうか?個人でしょうか? ポイントとしては、 ・学校を通してではなく、個人で申し込むタイプのインターンシップ ・作業をするわけではなく、内容としては、説明や施設見学会 ・施設見学会と言っても、万が一転んで、不意に触ってはいけない機械に触って壊してしまう可能性がないわけでもない。 以前、本当のインターンシップで実務実習を行った時は、学校を通していたので、学校でインターンシップ保険に入ってもらっていたので、このような「入る必要がある」という話が出ております。 ひょっとして「インターンシップ」という名目を使わず、「会社説明会」のついでで現場を見てもらう話であれば、そもそもそういう必要が無いのか?という論もあり、よくわからなくなっています。 無知で申し訳ありませんが、ご教授願います。
回答: 正課のインターンシップでは学研災が適用されるので問題が生じにくいですが、名称はともかくワンデーなど事実上就活の一環のようなインターンシップの場合、事故発生リスクはあります。保険会社や生協などでインターンシップ保険を販売しており、そうした保険加入を条件で受け入れるなどでリスク回避は可能です。しかし採用をにらんで少しでも受入れハードルを下げるのであれば、企業側で保険をカバーするという判断もあり、これらはすべて企業側が決めることになります。 もっともインターンシップではない企業説明会でさえも事故リスクはあるのですから、工場のような身体への直接のリスクのあるものから、それほどリスクは考えにくい事務系インターンなど、その内容に応じ判断するしかないのではないでしょうか。