質問: フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について教えてください。 就業規則には、「月の所定労働時間は特別な事情を除き、20時間に収まるように努めなければならない」とあります。 このような規定があっても、所定労働時間に、仮に、10時間不足していたら、減額されてしまうのでしょうか。 現在、有給休暇は全て消化しており0日です。 私は、フレックスタイム制における過不足時間は、労働基準法に明文規定はなく、労使に委ねるという理解しておりました。 労働基準法24条との関係の考え方をご教示頂きたく、投稿しました。宜しくお願い致します。
回答: 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。就業規則、労使協定等を詳細に検討する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、監督署、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法制、フレックス制度法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 > > 弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。