質問: 妊娠。パートを常識的に辞めるには このたび初めての妊娠がわかり、パート勤めの会社を辞めることになりました。勤めてまだ半年という早さで辞めるのは心苦しいのですが、夫の希望もあり、話し合いの結果、大事をとることになりました。そこで皆さんにお聞きしたいのですが、下記の状況で妊娠を理由にパートを辞める場合、いつ誰にどのように話を進めますか。<登場人物>ふじりんご・・・私。妊娠9週目で順調。医師には12週になるまで報告しないものだと言われている。同僚1・・・2人交代体制の相手方。半月ごとに交代でやっているため会うことはない。メール交換のみ。同僚その他・・・職種が異なる正社員・パートの皆さん。女性ばかりの職場でランチはいつも一緒。採用担当者・・・女性。別の建物におり、非常勤のためアポを取らないと会えない。<仕事内容>9時~17時の会社受付。基本的には立ち仕事で人目に触れる業務。たまに重いものを持つことも。勤めてまだ半年。パート契約は1年。たとえば、1.12週に入ってから採用担当に電話で報告。3ヶ月以内に辞めたいと申し出る。2.採用担当に話がついてから、同僚1に自分が非番の時に会って報告。3.12週から4週後の安定期頃、後任が決まるタイミングで同僚その他にランチタイムに話す。このスケジュールでは常識的にどうでしょうか。よろしくお願いします。
回答: 体調が思わしくないなら今ももう休みがちになってるかと思いますが全然そんなことなさそうですね。パートに産休が認められないとか出産を機に家に入りたいなら一年契約が満了したころに更新をしなければいいだけに思えます。1、安定期すぎたころに採用担当者...