質問: 外国人(非居住者)の採用 当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。 ・バングラデシュ人のitエンジニア(バングラデシュ在住)と、雇用契約を結びたい ・勤務場所はバングラデシュ国内(彼らの自宅などで業務を行う) ・給与規定については、本案件のために別途作成し運用する。 上記のケースの場合の所得税については、20.42%の源泉徴収を行うと規定されていることは存じておりますが、それだけを考慮すれば問題ないか判断できずにおります。 所得税以外に納入が必要なもの(社会保険など)があるか、またその他、契約上や労務管理上、考慮すべき点はあるか、ご存じの方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。
回答: 現地法によりますが、雇用とする以上現地に法人が必要と思われます。そうでない場合は日本での雇用となり、出張となるのではないでしょうか。社保等も現地法の確認が優先で、海外での営業所登記の必要の有無など、現地法に詳しい専門家のアドバイスを得るべきでしょう。 それゆえこのような例では雇用ではなく、個人事業としての取引とするのが一般的かと思います。