質問: 平均に上げる教育について いつもお世話になります。 先日、社内において基本的なことができていない社員が多いので、 基本的なことができる(平均に上げる)教育を考えて欲しいと言われました。 「平均に上げる教育」を実施するにあたり、面談で本人に対して 「できていないこと、必要であること」を気づかせる (自覚させる、認識させる)ことから始めようと考えております。 またその対象者を集めて平均に上げたいテ-マに関しての教育を 実施したいと考えておりますが、このような方法で進めても 問題はないのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 社員教育の方法は様々ですが、賃金や労働時間といった法定の労働条件とは異なり、どのような方法で行うのも個々の会社の自由です。それ故、ご質問の意味が法的に問題が有るか否かということですと、特に問題はございません。(※但し、例えば一律に女性のみを対象者から外す等、能力に関係なく差別的に実施することは勿論認められません。) そうした問題ではなく、基本的な事が出来ない対象者を集めて平均に上げたいテ-マに関しての教育を実施することの効果をお尋ねでしたら、教育の具体的内容や手法にもよりますので一概には申し上げられません。こちらで私共で申し上げられる事は、基本の出来ていない社員を放置しておくことは業務に直接支障を与える為避けなければならない事、及びそうした教育研修を行う為には、ご指摘の通りまず問題意識を当人達に持たせることが不可欠である事、そして研修が形骸化しないようあくまで実務に沿った内容で個々のニーズを踏まえた上で行う事といったところです。