質問: 退職時の有給消化について 9月30日を退社日として、8月20日に現職へ退職届を提出しました。 就業規則では退社日の30日前に退職届を提出しなければならないと規定されていますので、30日以上前に提出しました。 有給休暇が20日あることを加味し、8月29日を最終出社日としたい旨を伝えました。 しかし、引き継ぎ業務のため、有給消化を承認できないと回答されました。 そこで先生方に下記2点質問がございます。 1.上記の場合、有給休暇の取得は厳しいのでしょうか。 2.有給休暇を取得できる場合、全消化もしくは一部消化になるのでしょうか。
回答: > 法的には「必要最低限の引継ぎ業務」とはどのような範囲の業務を規定しているのでしょうか。 会社によっても、仕事内容によっても違うでしょうし、はっきりとした基準があるわけでもないと思います。 相談者の仕事内容について、退職までできる限りのことをするということになるのではないでしょうか。