質問: 派遣社員の有給休暇について 現在、派遣社員としてある会社に就業しています。9月末で契約を終えることが決まっているので、10日間の有給休暇を使おうとしたのですが、派遣元から止められてしまいました。労働基準法では有給休暇を使うことが認められていると思うのですが、有給休暇を使うことはできないのでしょうか。何卒ご教授の程宜しくお願い申し上げます。
回答: >9月末で契約を終えることが決まっているので、10日間の有給休暇を使おうとしたのですが、派遣元から止められてしまいました。 派遣元に止める権利はありません。noriaki123さんは契約を終えるまでに年次有給休暇(以下「年休」と言わせてもらいます)を取得する権利があります。書面で事前に取得届(派遣元制定の届出用紙があればその用紙で、なければ自分で届出用紙を作って)を提出して年休を取ることができます。但し、派遣元が労働基準法を知らなかったり、無視したりすると厄介です。 年休を取ってもその年休が有給でなければ意味がありません。きちんと年休の賃金が支払われないときには、年休分の賃金の支払いを請求しなければなりません。請求しても支払われないときには所轄の労働基準監督署に行き相談のうえ「申告」し、監督署に支払いを指導してもらうことになります。