質問: 退職した会社に残業代や休日出勤手当を請求したい 就業規則を詳しく確認できないまま会社aに入社しました。 しかし会社aは就業規則で明記された勤務時間と全く異なる時間帯に 出勤することを強要(出社は午前7:00前、退社は午後11時以降)し、更に休日出勤も強要され、わずか半年ほどで体を壊して退職せざるを得ない状況になりました。 余りにも勤務条件が過酷であったため、残業代と休日出勤手当を未払賃金として請求したいのですが、 会社aにはタイムカードがありませんでした。 「退職した人間に莫大な残業代を請求されて、対外的に勤務実態を証明できないようタイムカードを廃止した。」と上司に説明を受けました。 このように残業時間や休日出勤を客観的に証明することが出来ないのですが、残業代・休日出勤手当を請求することは可能でしょうか? このような事態に備えて個人的に勤務期間中の勤怠記録はメモしてあります。 また、残業代・休日出勤手当は就業規則に規定がなくても払ってもらえるのでしょうか? 36協定についての届出があるかどうか分かりません。 今はまだ病床に伏しており、働くことが出来ません。 貯蓄も底をつき、深刻な状況です。 見識のある方、ご回答のほど、是非宜しくお願い申し上げます。
回答: 一度記録しておいた情報を提示して、勤務していた会社に請求してみてはいかがでしょうか? その後対応が思わしくない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 売る覚えで申し訳ございませんが、一度裁判で勤怠メモをもとに、残業時間を計算し残業代が支払いされたというニュースを見たことがあります。 会社、労働基準監督署、弁護士という風に話を持って行ったらどうでしょうか? 会社と話し合うときには、労働基準監督署に提訴するということもきちんと伝えましょう。