質問: 内定辞退について この度2社から内定(内々定)を頂き、どちらかを辞退せざるを得ません。 まだ承諾書は出していませんが数日後に提出を迫られています。 承諾書に法的拘束はないと聞きましたが断りの連絡が遅くなれば採用担当の方には多大な迷惑をおかけすることになると思います。 自分自身、一生の問題でもあるので今すぐどちらかを辞退するということができません。 できれば内定者集合をもってその決断のきっかけとしたいと考えています。(ちなみに内定者集合は承諾書提出後、数週間~数カ月後) 私のこの考え方は間違っているでしょうか? よろしければご回答をお願いいたします。
回答: 雇用する側とされる側、する方が優位だと思われてますが、本来対等です。 される側も応募する会社を選ぶ権利があり、する側も社員を選ぶ権利がある。 承諾書は、法的拘束力はないとはいえ、双方の意志(採用しますよ、入りますよ)を明確にしたものです。 それを出した後に辞退するということは、会社側が内定を取り消すのと等しい行為です。 出す前に決めましょう。早ければ早いほどいいです。 ・自分がどちらの仕事をしたいか。 ・会社の将来性は、どちらがありそうか。 ・初任給だけで見るのではなく、社員平均年収はどうか。 ・福利厚生はどちらが充実しているか。等々 それに、内定者集合は、会社の概要を再度説明する場じゃないので、それに出たからといって何もわからないと思いますよ。