質問: 職場での、不利益な扱いについて 先日、パワハラ中止改善の嘆願書を、理事長に出しました。私は就職して以来、酷い暴言、恫喝にあってました。病院側が用意した、弁護士、事務長、院長、に聞き取り調査され、日記の提出もしました。 その場に居た以前の上司にも、相談し証言してくれると話てかれましたが、パワハラと認定出来ないと回答がありました。不利益な扱い、不当な処分等行わないでくださいと、念押ししましたが、本日、業務終了後、院長、主任、事務長、看護長、に呼び出され、1時間半も、やっても無いことをやったと決めつけられ、顛末書を書いて、減俸処分になると、言われました。私はだんじて、業務に支障が来すことは、してないのに、そのような事で、脅されました。院長に、脅されました。どのように、対処すれば良いですか?本日の件は携帯に録音しました。対処方法有ればよろしくお願いします
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 今回受けた件について、録音データを反訳した上で、弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。