質問: 正当な理由も無く解雇され、慰謝料を! 正当な理由も無く、解雇されました。 15名ほどの会社で、今年7月から正社員で働いていたのですが、9月初めに会社代表のa氏から呼ばれ、突然、「今日まで」ということを告げられ、強制的に、ノートpc、 携帯、事務所へのカードキーを返却させられました。 その翌日、「解雇理由証明書」の交付と「解雇予告手当」について、メールと電話で再三依頼してきましたが、電話にも出ず、メールも無視されてきました。他の社員に電話をして、その代表に替わってくれるように言ったのですが、 「おつなぎ出来ないことになっています。」 と言われました。 25日には給与は入っていたものの、明細もなく、「解雇予告手当」として支払われたのはも不明です。また、離職票も送られて来ません。 そもそも、労基法の22条に基づき、「解雇理由証明書」の交付を会社代表のa氏に解雇された翌日に依頼しましたが、労基署に相談しましたが、交付されるまで2週間は待ってみてください、と言われたものの、それでも書面で送って来ることはなく、その間も2週間後もメールしても電話しても無視され、また、この件で再度、労基署に言ったのですが、2週間経過したものの、労基署も何もしてくれず。 個人で入れるユニオンにも相談したのですが、どこも頼りにならず。 9月中は本件で釈然とせず、悔しく、ストレスと不眠症になりました。 会社側は、結局は書けるような正当な理由も無いのだと思います。明らかに不当解雇ですし、このような一方的な不当解雇をされてしまい、慰謝料を請求したいです。 金額は100万程の損害賠償で提訴したいのですが、労働問題を扱う弁護士で、このような件を扱ってもらえるのでしょうか?また、上記のようなケースの場合、会社側/ a氏を提訴できますでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
回答: お話の限りですと、ひどい会社ですね。 これは十分争う価値があると思います。解雇権の濫用にあたる可能性もあります。当然そうなれば会社と交渉し、労働審判または、裁判をしたほうがよいと思います。 労働事件をやっている弁護士さんは私を含め数多くいますので、信頼できる弁護士さんに相談してみるとよいと思います。