質問: 退職時のボーナス支給の大幅減額について教えて下さい 先日のボーナスを頂いたのですが、手取り8千円でした。 ボーナスの評価期間は在籍しておりました。 退職にあたって多少の減額はあるかと思っていましたが、まさかこんな金額だとは思っていませんでした。会社側の嫌がらせとしか思えない額なので、是正が可能なのかご相談したいと思っています。 ・昨年のボーナス 手取り15万位 ・勤続 2年5ヶ月です。 ・退職 2012年12月一杯で退職します。 2012年10月頭に退職の意向を伝えてます。 次の会社は決まっています。 ・仕事 派遣のエンジニアですが、客先からは最高の評価を頂いてます。 無断欠勤などありません。 ボーナスの明細には、「今年は目標達成できたので例年通り支給します」と書いてありました。 でも私だけ8千円でした。 どうか同じような経験をされた方や、有識者の方のアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: 賞与に関しては法的拘束力は一切ないですね 大体の会社の賞与計算って月額x年齢や等級での係数x査定評価って感じでしょう この評価ってところが問題で 辞めるに当たりほぼ0の評価数値なんでしょうね 確かに賞与の評価対象期間は働いていたとのことなんですが 辞める場合は一律で最低評価になるんだと思います だからみなさん賞与をもらってから辞めるっていう人が多いですよ。 別に訴えたところで追加分が払われるとかもないでしょうね