質問: 泣き寝入りしたくありません 30代前半、女性です。春に転職した会社を月末に辞めます。建設業の事務です。直接の理由は、私だけ業務量が多い件を何とかしてほしいと言ったところ、この量がこなせないなら辞めたら、と退職勧奨を受けたからです。業務量以外の点でも求人内容と違い私としては騙された気分でしたし体調も崩していたため同意しました。・求人には「残業は殆どない」と明記されていましたが、実際は月に40~50時間の残業をしないと納期に間に合わない。・事務員は5人いるが、残業するほどの業務量は私だけ。他の事務員は手伝うどころが逆に一番年下で新入りの私に業務を押し付けてくる。・押し付けてくる業務を断ると、何故かあとから社長に呼ばれ「責任感がない!仕事が遅い!」と怒鳴られる。・体調を壊し診断書を提出し理解を求めても「無責任だ!」と怒鳴られる。・怒鳴られた件から、社内で社長を見ると動悸がするようになり、眠れない食欲がないなど日常生活に支障をきたし心療内科に通院中。・求人では「社保完備」と明記されていたが、実際は国保だったため、傷病手当金も申請できなかった。来週、弁護士さんの無料相談を予約しているので行ってきます。未払残業代の申請と、通らないと思いますが心療内科の件で労災申請もするだけしたいと思っています。もし会社が自己都合で離職票を出してきたら異議の申し立てもハローワークにします。労基署へは相談済で、在職中に出来ることとして、当時の求人内容とタイムカードと就業規則のコピー、それと社長が退職勧奨を認めている言動を一部録音できました。後々後悔したくないので出来ることは全てやりたいです。思いつくアドバイスがありましたら小さなことでも書いていっていただけないでしょうか。必要な情報があれば特定されない範囲でお答えします。よろしくお願いいたします。
回答: なんで、ですか?いがみあってるみたいですよ、まるで、メリットないでしょ・・・半月しないと、雇用保険の適用になりません。微々たるものですが、無いよりましで、三年働いてやっと退職金です。会社の規定で、何年か、わかりません。どこに、保証してもらう...