質問: 日本人の皆さんへ 日本での就職活動について気になることがあるんです。 なぜ日本会社は外国人を採用しますか。日本人であっても就職ってどんどん難しくなるっ聞いたんですけど、 それに外国人は日本語能力がどんなに上手くても日本人との差が結構大きいではないですか。給料も同等し、 皆さんはそれについてどう思うんですか。 間違いや失礼な言い方があれば大変申し訳ありません。 日本人の皆さんへ 日本での就職活動について気になることがあるんです。 なぜ日本会社は外国人を採用しますか。日本人であっても就職ってどんどん難しくなるっ聞いたんですけど、 それに外国人は日本語能力がどんなに上手くても日本人との差が結構大きいではないですか。給料も同等し、 皆さんはそれについてどう思うんですか。 間違いや失礼な言い方があれば大変申し訳ありません。
回答: @rezayudhistira a. 品質が落ちることをある程度許容できる仕事 b. 日本人だけでは足りないが絶対に必要な仕事 この二つに限って外国人を採用するべきだと思っています。 日本人は「突出した人は少ないがほぼ全員が一定以上の能力と忠誠心を持っている」という民族で、プロジェクトマネジメントが上手ではありません。bで外国人を採用する場合、日本人のマネジメント能力を向上させる必要があると思います。 少子高齢化は非常に大きく複雑な問題で、若者だけで解決できるようなことではありません。また、原因は一つだけではありません。 ・日本は第二次世界大戦後の復興を大規模な製造業によって成し遂げており、その産業が成熟してしまった。経済力・技術力の向上が鈍った後、製造業に代わる産業への転換がまだできていない。経済が停滞することにより将来に不安を抱く若者が増えた。子供を育てるにはたくさんのお金が必要で、そのお金を稼ぐ自信がなければ子供を持つことをあきらめたり、人数を減らしたりすることになる。 ・女性の社会進出が進み、女性側の意識は自立・社会化の方向に変わってきたが男性中心であった社会がそれに追いついていない。結果として女性にとって「結婚し子供を持つ」ことと「責任を持って仕事をする」ことを両立させようとすると女性側の負担が一方的に増加する結果になる。能力・やる気のある女性の多くが出産をあきらめて仕事を選んでいる。 この2つが私の思う主な原因です。他にも原因はたくさんあります。