質問: 現在私は一人目を出産し育休取得中です。娘が一歳になる来年の夏に仕事復帰を考えていましたが、役所に聞きに行ったところ、待機児童が多く保育所に空きがないため希望する時期に復帰できない可能性が高いと言われました。 そこで、一人目を待機児童とし育児給付金を貰える期間を延長しつつ、二人目の妊活を始めたいと考えています。 一人目が保育所にいつ入れるか分からない中、二人目を作れずに時間だけが過ぎていくことが嫌です。 年齢的にも、早めに二人目を授かれればと思っております。 同じような状況だった方で、私が考えているように、一人目の育休の延長手続きをせずに待機児童としつつ、二人目の妊活をされた方はいらっしゃいますか? (その方が育児給付金を貰える期間を延ばせるから) また、そうした場合職場の方の反応はどうでしたか? 4月の0歳児クラスに応募すれば、保育所に入れる可能性は高いのですが、せめて一歳になるまでは自分でみたいという思いが強く、来年の4月入所には応募せず、娘が一歳になる夏に入所希望をだしたいのですが、なぜ待機児童になると分かっているのに4月に応募しなかったのか等、職場の人に思われるのでしょうかかね... 似たような境遇の方や経験者の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答: わたしも育休をまるまる取れば6月末復帰ですが、4月応募で復帰する予定です😭 わたしも本当は1歳まで待ちたかったんですが、ママが多い職場なので「0歳4月応募じゃないと入れない」ってのが共通認識な環境のなか4月応募をしてないのがバレると復帰後やりにくいなぁと思ったからです(転職するつもりが全くないので)😂💦💦 あとは、わたしの地域の保育園は待機児童問題があるにもかかわらず、2人目以降で産休育休をとっても上の子は退園しなくていいので、0歳で確実に入れておきたいってのも理由です☺️