質問: 将来子供を産みたいと話したら解雇された これは娘が遭遇しているトラブルです。 娘は先月地元の短大を卒業し、31アイス(地元のチェーン店です)に就職しました。3月の間は使用期間ということで4月から正社員として働くという約束の下に数日前まで働いていました(今月はバイト扱いのような感じだったそうです)。 さて、仕事中にバイト生が髪を後ろに結んでいなかったので、店長に「あの子は髪を結ばなくてもいいのでしょうか?」と尋ねたところ、「それはあなたが言ったらいいじゃない」という返事だったので、「自分はまだ副店長の身だから、店長が言ってくれませんか?」と答えたあたりからどうも店長からの風当たりが悪くなり、仕事終了後に「あなた将来はどうするの?」と聞かれた時に「できれば結婚して子供がほしい」と答えたところ、翌日メールが届き「結婚して子供を持ったら、大きなお腹で働くわけにはいかないから、そういうつもりなら今のうちにやめたほうがいい」ということを言われたそうです。本人はまだ結婚もしていないし、プライベートなときに将来のことを単に話しただけなのに、どうしてそれが会社を辞めるように言われるのかわからないと考え、店長にもそう伝えたそうです。 翌日、店長から会社の専務に連絡が行き、専務が職場に現れ「結婚して休むようになると困るし、うちの会社では産休をもらったのは常務の奥さんだけだ。そういう考えで働いてもらうのは困る。それにあなたは食品衛生士の資格も持っていることだからそういう関係の仕事に就いたほうがいい。」と言ってクビになったそうです。 娘としては、それまで31アイスの店長会議などにも出席し、アパートも職場近くに見つけ、仕事にも積極的に取り組んでいたのが、ただ将来結婚して子供を産みたいと話しただけでクビになるなんて考えられないと憤っています。これから会社も探さなければならないしいったいどうしたらいいのでしょうか。 私としてはこのような会社は決して許すことが出来ません。法律的にも断固処分したいと思いますが、どうしたらいいでしょうか。みなさん、アドバイスをお願い致します。
回答: まず娘さんは今の会社に居続けるつもりがあるのでしょうか?そこがはっきりしないとどうしようもありません。 会社を辞める覚悟がないのに会社とけんかをしてどうするのか?ということです。 それと、これは娘さんの人生の話、しかも退職や転職といた重大な問題を含む話ですから、あくまで娘さんが主導的に動くべきです。おかしい話であることは事実ですが、あなたは親でしかなく本件の当事者ではありません。 親ががんばりすぎると、子供が傷つきます。子供がその気になったときにサポートするくらいがちょうどいいと思います。