質問: 喫煙に関して お世話になっております。 弊社の喫煙率は非常に高いです。 一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。 そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました。 これは業者による試用期間がありましたのでとりあえず4週間設置し、従業員にヒアリングをし、継続か否かどうか検討しました。 その結果、完全に煙を吸い取ることは無理だが、無いよりはいいということで正式に稟議を申請しリースすることにしようとしたのですが、一部の担当役員から却下をされました。 理由は、「それは従業員の我がままだ」ということです。 また、空気清浄機を設置した場合の効果を化学的に示せとも言われました。 そのような役員を納得させる何か方法はないのでしょうか。法律等など。 因みにその役員は喫煙者です。 宜しくお願いします。
回答: ■ 職場における受動喫煙防止対策の事業者義務化は、まだ関連審議会において検討中で、何らかの具体的答申に至るまでには暫く時間がかかりそうです。確実に言えることは、世界的な受動喫煙対策の流れ沿った、受動喫煙に対するばく露防止の動きに反対することは、経営者として失格という社会的コンセンサスが形成されつつあることです。 ■ 因みに、空気清浄機には、分煙効果が期待できないという報告が出ているようです。だからと言って、これで、「従業員の我がままだ」と切り捨てる「一部担当役員」の基本姿勢を正当化したり、増幅させたりしてはなりません。 ■ 受動喫煙に対するばく露防止は、労働安全衛生法における「職業性疾病予防」と「健康確保」の中間的な位置付けになると思いますが、法令化されるのは、所詮、時間の問題だと思います。猫の首に、誰が、どうして、鈴をつけるかは、御社の企業風土、他の役員の考え、影響力などを考えながら、検討されることをお勧めします。