質問: タイムカードの打刻は始業・終業時刻を意味するのか? タイムカードで労働時間管理する場合、カードの打刻が始業・終業時刻ということになるのでしょうか。 例えば、就業規則で、始業8:30-終業17:30と定めてあるとします。 始業時刻より少し早めに出社して、8:20分にタイムカードを押した人には、10分間の超過勤務手当が必要になるのでしょうか。 また、この10分間が仕事前の個人的時間だとしたら、カードの打刻とは別に、始業時刻を8:30と認定しても良いのでしょうか。
回答: タイムカードが設置してあると言うことは、労働時間管理をそれによって行うと言うことでしょうね。 ですから、就業規則で、始業8:30-終業17:30とされていれば、その時間に打鍵されればよいと思います。 ただし、そのまま考えると、始業8:30には仕事が即始められるようになっており、終業17:30まで仕事を行い、タイムカードを打ってから片付けをするような形になるのかなと思いますが、現実的ではないと思います。 ですから、タイムカードの打鍵時間にかかわらず、準備・片付けの時間については認定しなくても良いのではないでしょうか。