質問: 時短勤務されている方に質問です。(長いです) 私は4月の半ばから育児休暇から復帰したばかりで、9時から16時までの事務仕事をしています。 復帰してすぐに会社の組織的に色んな変更がありました。育児休暇中もその会議に出席したり、色々やってきていますが、やはり時短では足りなくなる様な内容を言われる事が多くなってきました。 残業は時短にしてもらっているので、出来ません。 でも結局少し残ったり、朝早く入ったりしています。 周りのパートさんは早く帰る事を良い様に思ってない様です。出勤時間を遅らせる事も周りは言っています。ただ、遅らせたところで、業務上、30分しか遅らせる事が出来ません。それ以上遅らせたところで私と一緒に出勤する人が限られてしまいます。また、会社は関係ないですが、保育園を迎えに行ってからの家仕事と子供の寝る時間が削られてしまいます。 何の為に時短勤務にしてもらったんだろ?って思います。 仕事はしっかりやってきてるし、パートさんより早く帰ったところで帰る時間は30分しか変わりませんし、その30分で十分出来る量しか残していません。 何が納得してもらえないのでしょうか? 元々育児休暇を取らずに退職する予定で、会社に話をしていましたが、会社が辞めさせてはもらえませんでした。時短勤務は復帰前に話をしたので、会社はフルで働いて欲しかったんだろうと思います。 上司とも最近何度かその話をしています。育児休暇を取った時の上司とは違う人で、話をしても終わりがなく、結局モヤモヤしています。 育児休暇からどんな風に復帰されていますか?
回答: 私も9時から14時までの時短で復帰してますが完全に割りに切ってますよ。 育短制度があるのなら、堂々と旨を張って時間通りに出勤すればいいですし、重い仕事も言いにくいかもしれませんが相談するしかないと思います。 無理して重い仕事をこなし続けると、その量なら出来ると思われて、業務量が変わらないと思いますよ。 ちゃんと育短制度があって使っているのなら、何か言われたら最悪組合とかに相談したらいいと思います。、