質問: 雇い止め理由の認否は地位確認であってますか? 雇い止め理由の存在がないことを主張して職場復帰、不法行為による損害賠償の請求を求めたいのですが アドバイスください。 大手スーパーでレジ業務を担当していましたが、昨年理不尽な雇い止めにより失職しました。無機転換は希望していないことを付言しておきます。 レジリーダーとは入社当初から、折り合いが悪く、様々なパワーハラスメントをうけてきて、この度最悪のパターンで排除されました。 労働審判では敗訴しました。(労働審判に向かない係争だったと思っています) 本人訴訟ですが、弁護士に代理しなかったのは、主張があわなかったからです。合う弁護士を探す時間も限られていたので。 ドットコムの弁護士の皆さんのアドバイスをより多く頂きたいと願うところです。 どやたかお知恵を貸してください
回答: 職場復帰を求めたいのであれば、地位確認請求(労働契約上の地位を有することの確認の請求)をすることになります。ご承知かと思いますが、地位確認請求の際には、通常、雇止め後の期間の賃金請求を合わせて行います。それらの請求が認められた場合に、さらに雇止めが不法行為にあたるとして損害賠償請求が認められることはまれですが、請求がおよそ成り立たないということはありません。地位確認が認められ、賃金請求が認められてもなお償われない損害が残るといえる事情があるとお考えなら、損害賠償も請求なさったら結構です。