質問: 業務委託契約について いつも 利用させて頂いております。 弊社と業務委託契約をしている会社があります。 弊社は飲食業を営んでおりますが 業務の中で調理場内における食器の洗い場業務というのがありますが その部分を 業務委託しており毎日1~2名来て頂いており 業務にあたって頂いております。 今回 御教授を願いたいのは そこの会社から今月(5/11~6/10)のシフトで4名ほど来て頂いたのですが 内1名が 1ヶ月間 無休で働いていたのです。 これは 労働基準法に 違反にならないのでしょうか? 弊社にも 責任は あるのでしょうか?
回答: その該当スタッフの管理責任は、一義的に当然委託会社であり、御社ではありません。ただし違法派遣、偽装派遣の問題は非常に厳しく見られている昨今、リスク管理の観点から、やはり看過すべきではないと言えます。 そのコンプライアンス違反を知った時点で(今からでも可)まずは委託先に問い合わせ、事実の確認と、もしそれが事実であればただちに改善の申し入れをして下さい。コンプライアンスに反する企業と取引は出来ないので、もしその会社に問題が無いのであれば、一切そのような事実は無い旨、会社としての正式回答を取って下さい。 それでなおかつコンプライアンス違反があっても、御社として出来る努力はされていることになるでしょう。現実的に、いくら皿洗いとはいえ、休み無しでの勤務は著しく能率が下がり、また事故など(通勤服務)リスクが高いでしょう。きっちりと対応を要求して下さい。