質問: 雇用契約書の再作成について 昨年9月から3年契約の有期にて職員と雇用契約書を取り交わしましたが、本年に入り給与を引き上げることが決まり(実績を勘案した結果)、契約時に遡って差額を支給することになりました。 そこで、ご相談ですが、既に取り交わしている契約書を再度締結するにあたり、どのような点に注意して作成すればよいのかご教示をお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当初から有期3年の雇用契約を結んでおり、かつ昇給についても明示されている場合には、給与の変動があるのは契約範囲内の事柄になりますので、敢えて雇用契約書を結び直す必要はございません。(※勿論、任意で改めて締結されることに問題はありません) また何故契約時に遡って昇給させるのか存じ上げませんが、こういった措置は会社の不手際以外には通常考えられないことですし、場合によっては他の従業員の不満や今後の契約見直しの際にトラブルを招きかねませんので極力避けるべきというのが私共の見解になります。 尚、遡及分に関しましては新たな雇用契約書の有無に関わらず、文書で支払の記録を残し領収書も貰っておくべきといえるでしょう。 また、給与見直しの件が契約内容に含まれていなかったとすれば、改めてその内容(昇給または降給のルール)について雇用契約書に明示しておくべきです。