質問: 現在妊娠9wの初マタです。 去年から働いている会社で、スタッフ全員からはっきりではないですが辞めてもらいたいというような事を言われました。 先週、妊娠悪阻で急遽入院となり会社やスタッフに迷惑をかけてしまった事や、その時の連絡を女性スタッフの2人に入れていなかった事は本当に反省していますが その後、退院し出勤した日にスタッフ(女性2人)からかなり責め立てられました。 私が原因で怒っていることはもちろんですし、その事に対して言われるのは仕方のない事だと思います。 その件に関しては謝罪もしました。 ですが、反省の色が見えない、顔も見たくないなど。その後に子供を作る時に会社に迷惑をかける事は考えなかったのか、子供が出来たから浮かれているのではないか、貴方のせいで不妊治療代や妊娠の計画が台無しになった、今後そんな人と一緒に仕事をして行きたくない、など言われました。 実際に、現在はかなり出勤日数や出勤時間を削られ(スタッフ全員で話し合った結果安定期に入るまで産休にします。)という形で、仕事をしたくても出来ない状態です。 ここまで言われた後に、会社で仕事を続けるのならと条件をだされ、それが1度でも出来なかったら辞めさせる。と社長が言っている事、女性スタッフ2人からは私達からは辞めてほしいとは直接は立場上言えない、でもそんな会社の状態で居続ける理由はなんですか?お金の為ならここでなくてもいいですよね?とまで言われました。 最初はスタッフの信頼を取り戻そうと頑張るつもりでしたが、丸一日考えてお腹の子供の為にも辞めるべきなのでは?と思いました。 この場合、会社都合での退職という事になるのでしょうか? 逃げる事にはなると思うのですが、このような場合はどうなるのでしょうか。 同じような経験をした方がいらっしゃれば何か教えていただけると嬉しいです。 文章がめちゃくちゃですみません。 よろしくお願いします。
回答: ひどすぎますね😢そんな会社は辞めてしまえば良いと思います。もう辞めることを前提に、労務局などに相談してみてはどうですか? 今パワハラやマタハラで大きくニュースに取り上げられるほど世の中は敏感です。 大げさな話、そういったハラスメントを受けているなら裁判をすれば勝てるらしいですよ。