質問: 内定辞退について 今年の1月に内定承諾書を出した技術系アウトソーシングの会社(a社)を、この時期になって内定辞退したいと思っています。理由は、その後の就職活動で、自分の希望にかなった会社に内定をいただいたからです。そこで、内定辞退とその理由を書いたメールを送ったのですが、その後、改めて話がしたいということで、来社してほしいといわれました。確かに、来社して詫びるのが筋であるとは思いますが、もしかすると脅迫されたり、再度勧誘されたりするのではないかと考えると、どうしても会社に出向く勇気がありません。どなたでもかまいませんので、どのようにして内定辞退すべきなのか、教えていただけませんでしょうか。そのことで頭がいっぱいで修士論文に身が入りません。できれば、早急にお返事いただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
回答: > 内定承諾書を出した まず、内定承諾書自体には捺印していたとしても、法的な拘束力はありませんので、採用を辞退するのには何の問題もありません。 ただ、企業の採用担当者の方にしてみれば、質問者さんに内定を出したせいで別の人を諦めなければならなかったり、既にめぼしい採用者は別の会社に内定していたり、再度募集、選考、面接などをしなければならないかも知れませんので、会社的には時間的・人的にも損害です。 (当然、賠償を請求できる類のものではありません。) 極端な話、内定出した人が死んじゃう事もありますから、そういうリスクを管理するのも人事の仕事のうちです。 > 理由は、その後の就職活動で、 内定承諾書を提出後、更に別会社の選考を受けるような事だったのでしょうか? それとも、既に選考が終わっている会社からの採用通知が来た? 前者の場合、 先に内定の承諾を行った会社に迷惑をかけるような事は考えなかったか? 質問者さんの学校や研究室、最近の人の中では取り敢えず内定承諾書を出しておくのは一般的なのか? とか、 採用を決めた別の会社と比べて、どういう点が決め手になったのか? などという事実関係や本当の理由を直接本人の口から聞きたいのではないでしょうか。 そういう事があるのなら、今後の求人や内定承諾書の出し方や内容を考えるなど、質問者さんの回答は今後のそういう人事の活動に役に立つ事になります。 > 内定辞退とその理由を書いたメールを送ったのですが、 メールに書いた理由は実際の理由、具体的な会社名などですか? 人事の担当者にとって納得の行かないような理由だったのでは? > もしかすると脅迫されたり、 こちらは論外です。 そういう状況で結ばれる契約はすべて無効です。 > 再度勧誘されたりするのではないか 例えば、別の会社を選ぶ理由が賃金だけであるのなら、そういう交渉も含まれるかもしれません。 内定辞退になったのは残念な事ですが、事後処理をするに当たって一番まずいのはウソをつく事です。 内定辞退するに当たって、別の会社でなければならない理由があったはずですから、それをはっきりと言えば良いです。