質問: 派遣労働者の派遣期間について 派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。 1派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります(6月や9月など30日しかない月等)。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要なため派遣期間もそれに合わせて31日以上にして欲しいと言われることがあります。これについて法的には派遣元で31日以上の労働契約を結んでいれば派遣先との派遣期間は30日以内でも問題ない認識でありますが合っておりますでしょうか? 2上記について派遣会社様によって意見(各社ルール)が異なり対応できる会社とできない会社があるのですができない会社はどのような理由で(デメリットがある為)できないと考えられるのでしょうか? 1、2とは別の質問になります。 3派遣期間を数日延長(更新ではなく派遣期間を延長)する場合どのような理由であれば対応可能でしょうか?業務の都合で期間の延長を派遣元と相談できる認識はありますが、個人(派遣労働者)の理由(妊娠で産休を取る為等)で延長することは可能なのでしょうか?会社としては役務の提供である為個人的な理由で個別に延長対応はしない方針でありますが派遣会社様からの要望もあり質問させていただいております。 よろしくお願いいたします。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「派遣会社として31日の労働契約を結ぶことで実際の派遣期間は30日間なので31日目(1日分)の給与補償が必要になる等はあるのでしょうか?」 ― 31日の労働契約を締結されても当然ながら31日間全て勤務させる義務まではございません。従いまして、当初から31日目に勤務が有る事を確定させていない限り、賃金補償の義務も発生しません。