質問: 保育園内定したのに 四月から四ヶ月半の子供を預けて復職する予定でしたが、会社を辞めざるを得ないと考えています。産休に入る前に会社側には1.四月に復帰する事2.就業規則にあるように(期間限定で)時短勤務を申請したい事3.その代わりに配置換えも了承するし、その間は時給で構わない事の三点を伝えてあり、その時点では「詳細については保育園が決まってから」と言われていましたが、二月末に会社から「四月復帰も時短勤務も個人の勝手な都合を一方的に押し付けてきても、会社はそれを認めているわけではない」と言われました。なぜそれを産休前に言ってくれないのか、保育園も決まったのに今さらそんなことを言われても、と途方に暮れてしまいました。たとえ育児休暇を延長しても会社の強行な態度は変わらないと思われる事、派遣社員も切っていると言っていたので経営が悪化しているための退職勧告と思われる事、時短勤務は今の私にとっては譲れない事、何より会社との信頼関係が崩れてしまった事から、ダメもとでも退職をし、パートも含めて他の職場を探そうと思っています。同じように退職を選択する状況になった方はいらっしゃいますか?また、0歳から再就職した方がいらっしゃれば、アドバイスをいただけませんか?
回答: つい最近テレビでみました。昨今の経済状況の悪化で、産休・育休中に不当な退職勧告を受ける人が急増してるとか。でも、そういった会社に対して仲介・介入する公的機関が取材を受けていました。ごめんなさい。名前忘れちゃいました。でもそこの責任者さんは、...