質問: みなし残業の個別時間設定について いつも勉強させていただいております。 みなし残業の時間設定について質問致します。 当社建設業で、この度、人事評価制度、給与規程の改訂を検討しております。 現行規程においては、固定残業代として「現場手当」の名称で、一律30時間残業した場合の額を支給しております。30時間を超える残業については追加支給となっています。 各社員の時間外労働時間に差があることから、各人のこれまでの労働時間の推移をみて、同じ職種でも社員毎に個別に固定残業時間の設定をしてはどうか?との案が出ております。(例:a社員 15時間分のみなし残業代、b社員:30時間分のみなし残業代、c社員:40時間分のみなし残業代) これまでは固定残業代(みなし残業代)は、職種で一律にしなければならないとの認識でおりましたが、今回の案のように社員毎に個別に時間設定することは法律上問題ないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: 個人毎に雇用条件が変わることはあり得ますので、可能です。 しかしそのことは労働契約や就業規則での明記が欠かせません。対象者となるすべての社員の労働契約を見直し、しっかりと残業命令や業務進捗を上長が把握するなど、管理体制もそれに合わせて強化が必要でしょう。