質問: これから産休、育休に入る予定のみなさん! 会社の規定を事前に読んでください🥺 会社の昇給評価制度についてです。 第一子を妊娠し、育休を終えて2019年4月8日に仕事に復帰しました。(正社員です) 第二子を妊娠したので2020月5月31日から産休・育休に入りました😊ちなみに来週で臨月です♪ 先日、今年度の昇給結果が郵便で届いたのでドキドキしながら見てみたら...前年度と同じ評価で、 昇給してませんでした😞ガーン! 時短勤務にしていたものの時短使って帰ったのは1年間で20日くらい。 というのも、同じ部署の人の59歳のおばちゃんがびっくりするくらい毎日毎日ミスをするので、自分の業務+おばちゃんのミスのカバーをしていてほぼ残業の日々。我ながら頑張ったのになぁ。でも、しょうがないか...。 、、、でも!でも!昇給しなかった原因くらい聞いておきたいと思い聞いてみたところ 「2019/4/1在籍の人が昇給評価対象で、4/2復帰の私は対象外」とのことでした。 つまり、あと1週間早く復帰してれば評価対象になってたらしいのです笑 てっきり、在籍してた間の評価をしてくれるのだと思ってたのです🥺 こんなことなら会社の規定をちゃんと見ておけばよかった...😥でも会社も事前に説明くらいしてくれればよかったのに〜!!😰笑 1年間の頑張りがゼロになってしまった気分で 復帰後のモチベーションが一気に下がってしまいました😞 2回も産休育休させてくれて会社には 感謝でいっぱいですが、ちょっと愚痴らせてもらいました🙇♀️
回答: わかりますー! 私も上の子を4月に出産する前からの4年間、1度も昇給していません! フルタイム正社員ですが.. 一人目の育休あけて働いて、2人目の産休入るの間もしっかり働いていたのに.. なんだか悔しいですよね。 年下の子達にどんどん給料抜かされてます笑