質問: 退職者の有給休暇消化 お世話になります。 弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。 今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職するのですが、今後設定されている有給休暇消化日が3日あるが自分は使えないので、欠勤ではなくこの分は有給休暇としてほしい旨の申し出がありました。 これには応じないといけないのでしょうか?
回答: 計画的付与前の退職者については、通達があり、例外的に、付与分の有休請求があった場合には拒否できないとされております。 よって、有休の申し出は拒否できないということになります。