質問: 社会保険の随時改定について教えてください。
回答: 70歳になったのですから厚生年金についてだけは「70歳到達届」を提出することでひと月の見積もり賃金により新たに標準報酬月額を設定します。 以下健康保険の標準報酬月額についてです。 随時改定として扱うのであれば、固定的賃金変更後の3か月(質問の場合4,5,6月)が全て17日以上でなければ行われませんから、随時改定は行われず月給制時代の標準報酬月額が継続することになります。 4,5,6月の支払い給与による定時決定については、パートタイマーの場合、全部の月が17日未満の場合は15日以上の月で算定することが可能です。従って6月ひと月の給与で定時決定が行われます。従って 8月まで・・・月給制時代の標準報酬月額 9月から・・・6月ひと月の給与による定時決定で決まった標準報酬月額となります。 また60歳以上の再雇用者ですから同日得喪で扱う事も可能と思います(念のため年金事務所にご確認ください)。この場合は4月から、新しい契約に基づく取得時決定により標準報酬月額を決定し、それが8月まで継続、9月から定時決定による標準報酬月額となります。