質問: 退職理由は採用に関わりますか 退職理由は採用に関わりますか。 「会社に娘さんが戻ってこられ、以前から少し仕事で不便に思っていたことを勉強をしたいと思って辞めました」というのは不利でしょうか。 実際は、会社に娘さんが戻ってこられ、奥さんも働く予定となり、その奥さんからパワハラをうけ。娘は人前でしか働かず。我慢をしても解決はない、役員同士のもめ事なのに、そちらで話し合ってもらえないので。会社を信頼できなくなり辞めました。 退職理由で本当のことを言っても雇ってはもらえない。 会社だって辞めていった人の本当のことは言わない。 なのに、退職理由を聞くのはおかしいと思うのは私だけでしょうか。
回答: こんにちは。 うーん、ハッキリ言ってその考えはまずいと思いますよ。 新しく一緒に働こうという人のキャリアを聞くのは当然かと思います。 この場合のキャリアとは当然退職理由も含みますよね。 質問者様に非が無いのであれば、質問に書いたとおりを伝えれば良いんじゃないですか? それに面接官は退職理由もそうですが、それを理論的に的確に伝える事が出来るかどうか、所謂コミュニケーションスキルも同時に見ていると思うのですが... それくらいは推測しましょうね。