質問: 派遣社員の有給消化について 派遣社員で働いております。 契約当初、3ヶ月更新でしたが、今年8月の更新を 10ヶ月でして欲しいとお願いされ更新しました。 しかし、先月末に、派遣先の都合で11月一杯で 契約を終了して欲しいと願われ、泣く泣く承知しました。 11月の頭に、有給が10日発生してしまうので、 派遣元に確認した所、派遣先が了承すれば使用可能との事。 同じ派遣元からすぐに次の会社を紹介してもらえれば、 次の会社に有給を持ち越す事も出来ますが、 時期的にも紹介されるかわかりません。 別の派遣元にも紹介をしてもらいたいので、 有給が無駄にならない様に 11月の月末に10日分の有給消化を申し出したら、 「元々の契約書に、スタッフの有給の件は一言も書いていないし、 解雇予告は30日前に行っているから、当社(派遣先)の義務は果たしてある。有給で賃金が発生しないにせよ、契約期間満了までは居てもらわないと困るので、有給消化は認められない」との事でした。 退社日も迫っているので、他の日に振替えも出来ず、 結局使えなくなってしまいそうです。 派遣先の言い分が正しいのでしょうか? また、派遣先・元の契約書にスタッフの有給について 明白にする必要はあるのでしょうか?
回答: 法律のことを言えば、派遣会社の誤りです。 雇用者には有給に対して、時期変更権しかなく、退職日を越えてそれを行使できません。 また、申請は時期変更以外で拒否できません。 申請書を書いて、それを雇用者側が破り捨てても有給は有効と成ります。 実際のことをいうと、1~2日くらいで泣いて、 次をなるべく速く探してもらう、と言うのが現実的でしょうか。 でも、そこの派遣会社と縁を切るつもりならば、 内容証明で有給届を出して休んでしまいましょう。 それで給料がついていなかったら、証拠が出来ますので、労働局にgo、 です。