質問: 有給休暇とは??? 普通、会社では、病気で休んだ場合「有給休暇」はとれないのでしょうか? ヘンな質問でもうしわけないのですが・・・ 「有給休暇」を取るにはウチの会社の場合1週間前までに届けを出さないといけなくなりました。 そうしたら「葬儀」や「病気」などでは有給で休むという訳にはいかないでしょうか?(あとからの申請は受け付けないとなってます) だったら「バーゲンに行くから休む」(もっとも収得のための理由にはそう書かないでしょうが)という有給はokなのに仕事中の怪我などで休む場合は欠勤扱いにあるんですよね? ちょっとおかしいな・・と思うのですが、こういうものなのでしょうか? 会社によりいろいろ違いはあるとは思いますが、「有給休暇」とはどううい時に取り、病気などでは使えないものなのか(理由があればそれも)知っておきたいので教えてください。 尚当方はパート勤務です
回答: この質問は厳密にいうと 年休申請は事前か現在進行か事後か、法ではその有効性と解釈はどうなっているのか-ということだとおもいます。 実は法(労基法)では請求を出す時期については規定がありません。これが三日前とか数日前でないと承認しないというような会社によって異なる原因でもあるのです。 過去の判例では請求期限を定めても、それは訓示、指導的な意味に止まり法的な拘束力はもたないというのがあるそうです。 当日、事後申請の場合、時季変更権(簡単には使えません)すら使用者側は最初から消滅しています。 労働法の専門家、労基署も労使理解のもとでということで止まっています。 学説上では「形成権説」が「請求権説」よりも有利で労働者は使用者の承認はなくてもとれる権利をもっているとされています。(最高裁で類似判断) この疑問はこれからも続いていくことでしょう。