質問: 飲食店で雇った新人 初出勤日に判明したことが、 ほんの少し汗かくだけでとんでもない激臭のワキガだと判 飲食店で雇った新人 初出勤日に判明したことが、 ほんの少し汗かくだけでとんでもない激臭のワキガだと判明。 最初はホールでオーダー取り業務からスタートの予定だったが急遽、厨房内へ。 初日から他スタッフからオーナーに苦情の荒らし。 鼻がもげそう。 本気で体調悪くなりそう。 自分の制服に激臭が移った。 これでは正常に勤務出来ない。 さて、どうしたものか。。 クビにする? 不当解雇になりそうだ... 本人に言ってみよう。 正直に告げると、 デオドラントスプレーで対策すると。 翌出勤日。 何も変わっていない...... やはり激臭。とんでもなく。 料理にも移ってしまいそうなくらい。 本人は、これから頑張る気満々。 このような状況です。 希望としては、一刻も早く退職して頂きたい。 どの手順踏めば、不当解雇に当たらないかご教授願いたいです。
回答: 飲食店でしょう? そんな強烈な臭いのする人なら、きちんと、 「申し訳ないが、君は、飲食店には向いていない。 客から苦情が来てからだと、売り上げが落ちるので やめて欲しい」と、はっきりと伝えてあげるのが親切ですよ。 精密企業等の、精密さが必要な、落ち着きと集中力が必要な職場に チャラチャラと落ち着きのない人が入ったら、まともな製品は作れません。 どんな職場でも、必要最低限の相性がありますから。 その新人さんは、ごみ収集とか、臭いがしても構わない職場とかが 良いのでは? 誰しも、向き不向きがあります。