質問: 病院奨学金について。退職に際し一括返済を求められていますがそれは違法になりませんか? こんにちは。 看護師4年目です。 3年制の看護学校を卒業し現在の病院に勤務しております。 自分の勤務している病院には独自の奨学金制度があります。 内容としては看護学校の費用全額を支払う代わりに5年間継続して病院に勤務するということです。 給与からの天引きではなく5年間勤務して返済義務が無くなるというものです。 当初は何も迷う訳もなく契約しまして無事卒業し看護師として勤めていました。 3年半たったある日家庭の経済的な事情、今後のキャリアの為に更なる経験を重ねたい、職場の環境の劣悪さ、これらの理由で病院に退職を申し出ました。 すると看護部長、所属の病棟師長に『辞めるなら奨学金は一括で全額返済しないと辞めれないよ』と言われました。 その後事務長に病院の規定と法律はどちらが効力があるのですか?と質問したところ『それは病院の規定が強い』と強気で答えられました。 契約書には確かに全額返済しなくてはいけないと記載がありました。 しかしどうしても納得がいかず今後の為どうしても現在の職場を辞め環境を変える必要があります。 そこで先生方に3つの質問があります q1:退職の際に罰金のように奨学金の一括返済の請求は返済免除の代わりに一定期間の就労を義務付けているので労基法24条の賃金の全額払いの原則違反になりませんか? q2:奨学金の返還に際し返還猶予条件を充たさずに病院を辞める場合、一括の請求をされるのでこれは罰則金・違約金的な性格もち労基法16条に違反になりませんか? q3:q2に続きますが返還額が多額に登り一括での返済が困難な場合事実上労働を強制する働きをするということで3年以上の労働契約に結んだ事になり労基法14条違反にならないでしょうか?現在勤務期間は3年半、一括返済の場合の額は240万です。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 私は本件何件か実際に担当したことがあります(参照:私が担当した有斐閣労働基準法(上)の労働基準法16条の部分)。 > q1:退職の際に罰金のように奨学金の一括返済の請求は返済免除の代わりに一定期間の就労を義務付けているので労基法24条の賃金の全額払いの原則違反になりませんか? 24条違反にはならない可能性が高いです。 > q2:奨学金の返還に際し返還猶予条件を充たさずに病院を辞める場合、一括の請求をされるのでこれは罰則金・違約金的な性格もち労基法16条に違反になりませんか? この点ですが、返還規定の内容次第です。過去の裁判例に照らした判断が必要です。返還猶予条件の有無の問題ではないです。 > q3:q2に続きますが返還額が多額に登り一括での返済が困難な場合事実上労働を強制する働きをするということで3年以上の労働契約に結んだ事になり労基法14条違反にならないでしょうか?現在勤務期間は3年半、一括返済の場合の額は240万です。 本件ポイントはQ2です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。監督署、労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。