質問: 職安の求人票や面接の時の話と入社後の条件の違いについて 先月 大学卒業後 職安の求人から 紹介状を発行してもらい 某社に応募。 面接日 即日採用決定 「今後 内定が いつ取れるか分からない。この会社で働いて見よう」と翌日 入社連絡 ▼質問 今週月曜から出社 その際 面接の時と話が違う事がありました ↓雇用条件 休日 土日他(平日の祝日は出勤)年間カレンダーに基づく 勤務地 駅から徒歩10分 就業時間 8:00~17:00 給料 日給月給制 有給なし 交通費 最高15000円 ↓実際 1 駅から徒歩15分 ⇒ バスに乗りたい距離だが交通費が足らず無理 2 出社日に会社の年間カレンダーを渡される ⇒ 面接で「忙しい月は土曜出勤あるが 年に2~3回です」と言われる。 これはメモしてあるので間違い有りません。 現実は たまに土曜出勤のない月もあるが 年に3回どころではない 特に8月は1週間 盆休みがの為 8/16以外 全土曜が出勤 土曜出勤の多さが一番 嫌です 3 早朝出勤 ⇒ 私だけ 朝礼前に 1~3階のゴミ回収と重役の机拭きの為、 7:30出勤。もちろん無償労働。おかげで毎朝5:30起きです。 本来7:45頃に出勤すればいいと言われてました。 大した事ではないと思うかもしれません。 でも私は 某社は規模が小さく条件も良くないけど 誠実そうな会社だと思い入社しました。 なのに騙された気分です。 仕事については まだ2日目なので 初歩的な雑用ばかりです。 長くなりましたが、求人票と実際が違う事を職安に言いたいのですが 仕事があるので申し出られません。 手紙を書くという手段も考えられますが 職安は この件に対応してくれるのでしょうか? 以上について助言をお願いします。
回答: >私は、本当は『平日に祝日がある場合は出勤です』と言われたのが嫌でしたが、わがままを言える状況ではないし、『土日がきちんと休みならいいや。年に2~3回、出勤日があるのは構わない』と思いました。しかし、現実との違いに困っています。 労働基準法云々をいっていたら、このご時世仕事はみつかりませんよ!ましてや、キャリアの中途ならある程度スキル持っていたら別ですが、新卒の一般事務だったら、失礼を承知で意見しますが、変わりはいくらでもいるんです。多分、この条件でも働きたいと思う人はたくさんいるでしょう。現在は不景気により、買い手市場ですからね。 >でも即日採用決定には少なからず、動揺しました。 >今までは、2次、3次面接まである会社ばかり受けていたからです。 >求人票と面接の際の話を再度、考え、すぐ結論を出さねばならず非常に迷いました。 職安で探していたのなら、社会人一年生であっても、中途採用扱いです。中途採用は面接後、一週間後の通知とよくうたってますが、だいたい採用される人は即日から翌日までには連絡があります。これは、不採用の人に配慮して一週間としているのです。逆に言えば3日たって返事がなければ、ほぼ不採用です。 >私だけ 朝礼前に 1~3階のゴミ回収と重役の机拭きの為、7:30出勤。もちろん無償労働。おかげで毎朝5:30起きです。本来7:45頃に出勤すればいいと言われてました。 何度もいいますが、キャリア採用でなく、新卒扱いですよね。普通は言われなくても率先して、上記のことをするのは常識です。一般事務にしては、きついと感じるのかもしれませんが・・・。 きつい言い方ですが、これぐらいで不満があるのなら、辞めたほうがtwopenceさんの為です。これからもっと、理不尽な事がでてくると思いますので・・・。 職安の話してもいいかもしれませんが、twopenceさんと会社との関係が悪化したら結局はtwopenceさんは会社で浮いた存在になって、辞めざるを得ない状況になるのが目に見えてます。親に相談し、最終的な判断はtwopenceさんがするべきです。会社ともめたら後の就職活動に影響しかねないです。 社会人になるのは、つらいことが多いと思いますが、頑張って下さい!