質問: 就職の際の、過去のうつ病の申告について ある企業に就職しました。まだ入社2週間の試用期間中です。 それまでは前職でうつ病を発症し、傷病手当金で生活をしていましたが、うつがかなり改善されたこと、傷病手当金が切れることもあり、思い切って就職活動をし、その結果、内定を頂きました。 勤務を始めて2週間。会社でいろいろあったことも起因して、うつ病が再発し、医師が休職してみては?というので、診断書を記載してもらったのですが、以前よりうつ病であったことが記載されており、今回再発し・・・・といったような、内容の記載がありました。 就職した企業には、面接の際に、以前からうつ病を患っていた旨は伝えていません。こういった場合、なんらかの詐称とされ、解雇事由に該当するのでしょうか? また、試用期間中にもかかわらず、休職なんてできるのでしょうか?
回答: 試用期間中でしたら休職することは多分無理でしょうし、そんな申し出をした段階で解雇となります。 また診断書にうつが再発とかいてあったら、雇用契約解除されます。 折角就職されたのに非常に申し上げにくいですが、即日解雇で手当て金もないでしょう。しかし懲戒免職ではありませんよ。通常解雇となるはずです。 企業名は本当は申し上げたいところですが申し上げると何万人という社員の方の生活に関わってきますので伏せさせていただきますが、とある企業に内定がきまり、3ヶ月間の試用期間をクリアしたら正社員雇用ということになりました。ところがたった10日で不適といわれ、即日解雇されました。理由は電話応対が業務上必須にもかかわらず、極度のあがり性でどもりがひどくでていたからです。大企業ですらこうですから中小だとなおのことでしょう。 お気の毒ですが、完全に完治するまではリハビリに専念してください。 そうしないとまた同じことを繰り返しますよ。