質問: 傷病手当金と労災の同時手続きを総務に依頼するにあたって、調べましたが知識不足で申請を始める時点でどうすれば良いかわかりませんでした。 躁うつ病に罹患し、ハラスメント、無実で盗難者扱いされたことを原因として社内のコンプライアンス委員会を通して長期間争ってきました。 先日、やっとその最終審議の結果が言い渡されました。 内容は希望の叶う内容ではなく、コンプライアンス委員長からの質問に答えたところ、顔色が変わり「私の上司に対して悪口を言うな!それは非傍中傷だ!」と激昂し始め、立ち上がり大声で私の上司がどれだけ人間的に素晴らしいかを語りました。 私は上司に対してハラスメントを起こしたわけでもなく、話の中で悪口を言うだけでもなく受け答えをしたのですが、今までは公平をモットーに冷静に話ができる人と思っていただけにショックでした。 狭い部屋で男性が大声で自分を怒鳴るという状況もひどく恐怖感がありました。 その後も、総務系の部署でなければ知り得ない私についての個人情報を話し、非難される筋合いのないことを貶されました。 話が逸れましたが、面談の帰り道にたまに起こる心因性の発熱でフラフラしながら帰宅して即温したら38.5°Cあり、胃が痛く吐き気を催し吐いたところ嘔吐物でなく吐血がありました。 翌日、胃の検査をしたところ胃潰瘍がありました。 また、ここ数ヶ月は顔にもわたる全身のじんましん、めまい、ふらつき、過呼吸その他...本当にいろいろありました。 今も心因性発熱と気持ちの落ち込みが激しく家の中のこともろくに出来ていません。 動くのがひたすらつらくて、考えることがつらくて布団でうずくまってしまいます。 出勤する自分のイメージがわきません。 もう心身共に悲鳴をあげているのだと思います。 やっと本題ですが、これからのことです。 何となく判断能力も鈍っているので教えて頂けたら幸いです。 自分の認識では... 朝、上司に今後出勤不可の旨伝え、総務に連絡することも伝える ↓ 総務に電話し、傷病手当金申請書と労災申請書を記入して送るので会社で必要部分を記載の上返送をお願いする ※但し、労災の申請書の記載を拒否された場合は空欄にして労基に提出する 労災は出たら助かりますが、期間もかかりますし出たら幸いくらいの意識で待ちたいと思います。 長文失礼しました。 アドバイス、ご指摘等ありましたらご意見をお願いいたします。
回答: 労災申請は会社の承認や証明が不要なので、社労士にでも頼んで申請しましょう。 ただし、認定率は15%と低いので、傷病手当金を先に申請しましょう。 もし運良く労災が認定されれば、受領した傷病手当金を一括して返金する必要性がありますので、そこは注意を。