質問: 社会保険について教えて下さい。 社員の扶養になっている配偶者が、今年から働き始めました。同じ会社で月給は20万円です。残業は基本的になしです。いつ扶養から抜いて社会保険の手続きをすればよろしいのでしょうか?130万円(が扶養に該当する年間所得でいいのでしょうか?)を超える、7月に手続きをすればよろしいのでしょうか?それとも、もっと早く手続きをした方がいいのでしょうか?4月から総務になったばかりで、社会保険の事が全く分からないので、よろしくお願いします。
回答: 被扶養者の要件については、所得税と社会保険とを対比すると理解しやすいかもしれませんねぇ。 (1)所得税 ・1月1日~12月31日までの所得が103万円を超えたら被扶養者にはなれない。 ・1年間の積分値で判定する。つまり、過去の結果で判定する。 (2)社会保険 ・その時の所得が、『年ベース換算で130万円を超える規模』だと被扶養者にはなれない。 つまり、月給が108,334円以上とされた途端に被扶養者から外れる。「年度」や「年」という区切りは存在しない。 ・ある期間についての積分値でなく、いわば微分値で判定する。つまり、未来にむかっての瞬間予測値で判定する。過去は関係ない。 よって、例えば月給108,334円の社員は、雇用期間がたとえ1ケ月であっても被扶養者にはなれない。 『累計して130万円を超える(た)か超えない(かった)か』、ではないのです。 以上のように、所得税の方は極めて明快なんですが、社会保険の場合は、その判定方法にいまいち明快さに欠ける面があり、全く同じケースでも会社により又管轄する社会保険事務所により、微妙に違った運用をしているのが実態ではなかろうかと思います。