質問: 退職に伴い、研修期間中の給与・賞与返還はしなければならないか? 退職します。その際、研修期間中(10か月)の給与・賞与を返還しなければなりません。 学校の教員です。女性で子供もおります。公務員ではありません。 金額は450万です。研修後5年間働く約束でした。しかし、夜10時くらいまで残業 プラス 自宅へ持ち帰りの仕事。仕事を終えて帰ってくると、小学生の子供が食事も食べず寝ている状況が何回もあり、子供に申し訳なく何回も泣きました。 主人はリストラされ、やっと見つけた仕事で、給料が少ない。しかも帰りは遅いです。 私が大黒柱として働いている感じです。土日どちらかは会社へ行って仕事をやっています。ずっと仕事に追われており うつ状態と診断され とうとう退職をする事としました。 研修費用は自分で 払え という事を学校法人側から言われたので払いました。 研修費用の事はよいですが、給料を返還って違法ではないのですか? 研修内容は、業務上必要な免許ですので、行かざるを得ない状況でした。自分も免許取得したいと思ったので、行きたい希望があり行きました。 しかも退職日までに 一括で払いなさいという文書が来ました。 質問1 給料は返還しなければならないのでしょうか? 質問2 給料返還の義務?があるため、やめたくてもやめられない同僚もいます。返還義務がいやで、研修に行きたくても、行けない同僚もいます。 過去にも400万~500万払って、退職した同僚私の知る限り5人います。借金して支払った同僚もいます。このような事が常態化している、学校に対し、文部科学省や、厚生労働省から、学校に対し、何かしらの強制調査、強制罰則などして、強制的に改善させる方法はないのでしょうか?これからの後輩のため、同僚のために、自分の事だけでなく何とかしたい。厚生労働省か文部科学省への訴えられる、その方法を教えてください。
回答: > 質問1 給料は返還しなければならないのでしょうか? 不要です。 > 質問2 給料返還の義務?があるため、やめたくてもやめられない同僚もいます。返還義務がいやで、研修に行きたくても、行けない同僚もいます。 > 過去にも400万~500万払って、退職した同僚私の知る限り5人います。借金して支払った同僚もいます。このような事が常態化している、学校に対し、文部科学省や、厚生労働省から、学校に対し、何かしらの強制調査、強制罰則などして、強制的に改善させる方法はないのでしょうか?これからの後輩のため、同僚のために、自分の事だけでなく何とかしたい。厚生労働省か文部科学省への訴えられる、その方法を教えてください。 同僚を含めて労働審判を提起するとともに、労働基準監督署及び文科省の担当部署に連絡をしましょう。 > > >