質問: どなたか相談に乗ってください 社内モンスターがいます 社内での軽微な違反をみつけては労基にかけこむとか弁護士に相談するとわめきます 社内の掲示板や郵便物などの書類でネタになりそうなものがあると写真をとり、外部に持ち出す 一緒に働く人が少し携帯を見たり、雑談したら 働いてないから減給しろとわめく 会社にかかってきた電話から色々詮索してかぎまわり、憶測や虚偽の中傷を触れ回る 経理職のため他人の給料を知る立場にあり、それをネタに⚪⚪が昇給しただの、⚪⚪はもらいすぎなどと社内でしゃべる なんとか辞めさせたいのですが、弁護士からは解雇は危険と言われてクビにできません 辞めさせる方法はないですか?
回答: 就業規則に則って、いきなりの解雇は難しくても厳重注意などの軽い指導や懲戒処分から検討されてはどうですか? 今はまだ辛うじて社内のみの影響で済んでいるのかもしれませんが、度が過ぎると社外にも波及して信用低下などの影響が出てしまうのでは? まあ、そうなってしまえば懲戒解雇も可能になってくるかもしれませんが...... いずれにしても、経営層が弁護士や社会保険労務士などとも相談のうえで対処されては?