質問: 勤務先は完全週休2日で、別途祝日が会社指定の休日として設定されています。振替休日と言いつつも振替先が指定されないまま祝日に出勤することになっており、取得を怠ったり指定日を拒否すると権利が消滅すると言われています。振替日指定なしの祝日の出勤は、休日出勤とはみなされないのでしょうか。
回答: 休日出勤になると思いますが、休日割増賃金の対象となるのは、法定休日(労働基準法35条により、週1日又は4週に4日以上の休日を与えなければいけないとされている休日)です。就業規則により、祝日も法的休日として休日割増賃金の対象とされていない場合には、祝日は法定外休日ということになり、休日割増賃金の対象とはならず、所定賃金の対象となるだけだろうと思います。