質問: わかる方教えてください🙇♂️ 出産手当金、育児手当金についてです。 現在妊娠7週です。悪阻でお休みいただいています。 順調に行けば4月頃からまた産休です。 育休中の妊娠でしたが育休が伸びる訳では無いのでただの欠勤扱いになってます。(育休が明けてまだ1日も出勤してません) 上司も安定してきたらでいいから戻っておいで~と言ってくれてます。なので10月も休んで出来れば戻ろうかとおもってます。 無理だったら伸ばす予定です。 元は正社員で戻る予定でした。ですが上司はパートになって出れる日出ればいいよ~と言ってます。 正社員でもパートでも1万円の誤差もないと思います。 (手取りでどうなるのかはよく分かりませんが。パートでも特に旦那の扶養に入るとかは多分ないです。) 休めばもちろん誤差は出ますが特に休みを多くする ことも考えてないので欠勤しなければ正社員の人と同じ 時間働くことになります。正社員でもパートでも仕事内容は一緒 大体が1人仕事なのでパートだからと言って休みやすいというわけでもありません。 この条件なら正社員の方が絶対いいんですが、 もしパートで戻った場合でもそんなに変わらなければ 手当金なども1人目と大して誤差がないということですか? 上の子もいるので熱とかで休むと減るとは思うんですが できる限り有給使おうと思ってます。
回答: ん~、うまく言いくるめてパートに格下げしたいんだと思います😅逆にパートになって、二人目出産後にまた正社員に戻れるんでしょうか??