質問: 不当解雇に対する請求金額について。 働いて12年目になる会社から解雇になりそうです。 5月から主人の仕事の関係で関東から九州に引っ越し、関東の会社での仕事をそのまま在宅でしています。 関東で働いていた時の給料は25万でしたが、遠方で在宅勤務になり5月からは16.5万円に下げられました。 解雇の話が出たのは12月20日です。 退職してもらう1ヶ月前に言わないといけないので伝えます、来月でおしまいです、新しい人も決まっています、というような感じで会社のオーナーから連絡が来ました。 オーナーと代表取締役が外国人で日本にいない為、新たに日本人の代表を置いて運営をするとのことです。 解雇理由を聞くと、「会社にお金が無い。銀行にお金も借りられないから私(オーナー)個人が1000万円以上出しているのでこれ以上は無理」 という内容で、会社の経営が厳しいので人件費カット=私の解雇 となりました。 現在は新しく入った代表と私とで、解雇について話をしている段階です。 やりとりの流れとしては、 【会社】:1月31日を退職日としたい。今までの12年の働きぶりは聞いている。それを考慮して慰労金として35万円払う 【私】:1月いっぱいは仕事や引き継ぎをしたいので、その後に有給40日を消化させてほしい 【会社】:有給の金額を含めた35万円なので、有給を消化するとなると35万円は考え直さなくてはいけない 【私】:有給と慰労金は全くの別物では?? 【会社】:あなた(私)の希望する条件を教えてほしい。判断材料にしたい。 【私】:検討中で現在に至る まず、経営不振といわれましたが役員報酬カットや働き方の工夫・内容変更など何も動きがないのに、急に解雇というのは不当解雇ではないかと思っています。 そのため解雇通知書と解雇理由証明書を求めていますが、解雇日(有給消化をどうするか)等を話し合って決めないと記載が出来ないので発行も出来ないと言われています。 弁護士に伝えたいこと 1解雇日が正確に決まる前でも解雇理由証明書は発行してもらえるのでしょうか? 2辞めることに対しての条件として、最低でも有給40日の消化と給料3カ月分のお金をもらいたいと思っていますが、12年勤務で給料3カ月分というのは妥当でしょうか? 3「給料○○ヶ月分」という目安ができたとして、東京で働いていた時の給料25万で請求することは難しいでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 会社の対応次第です。もらえない可能性もあります。そもそも、本件、解雇にならない可能性もあります。退職の場合は解雇の保護がえられません。保護を得たいならば、条件が整わなければ、退職について応じてはいけないです。 23 労働基準法、労働契約法上、明確な規定はないのです。一概にはいえないです。 労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。