質問: 領収書とポイントについて
回答: 似たような事がありました。 こちらは、「給油時のポイント」でした。 一時期、最寄りのスタンドで、給油を一定量以上するとレシート下部にポイントが書かれた部分が付いて来る(通常部分+ポイント部分で1枚。切り離して使用)ようになった事があり、会社のカードで給油した際のポイントを提出する者・個人的に貯めて使用する者(カップラーメンに変えてもらえる)がおり、個人的に使用するのは良いのか?と上司に聞いた事があります。 その際上司は、「厳密に言えばダメでしょう。ただ今回は自由にしていいと言っています。会社から余計な出費があったわけではありませんし、役得というやつで、大目に見ます。例えば貴方も、内勤だからこそ来客から頂いたお菓子を食べる機会もあるでしょう?都度、社員全員に公平に配るのは無理ですよね。だからそれで良いと思いますし、今回もそれと同じです」と言われ、とても納得しました。 ロールケーキ等を頂いた際などは従業員全員で分けるのは現実的ではなく、大概上司(別の上司)は「内勤の皆でおやつにでも食べれば良い」と言って下さるからです。 因みに提出されたポイントは、担当がついでに集めてカップラーメンに変えて全員(ポイントを個人的に貯めた人も含む)に配ります。 お歳暮・お中元で頂いた品は、社員全員でくじ引きします。(ハズレはクオカード500円分でこっちの方が人気ですが) 部署によっては、ホームセンターのポイントカードをその部署用として作成し、貯まったポイントでお菓子を買い部署の休憩時に食べていたりします。 今回、例えば買い出しの際は自車を使用しガソリン代も通常の通勤費以外出ないのであれば、その位の役得は許されるのでは無いでしょうか?一時的でも立て替える訳ですし...。 もし社用車で...とかガソリン代は貰えるとかなら、1枚新たにポイントカードを作成し、そのポイントカードへ付与するようにしてはいかがでしょうか? 結局、オマケ(会社から余計な出費があった訳ではない)ですので、程々の均衡が取れつつ、折角ですから無駄にしない方向で収められると良いですね! ただ、いい歳してきちんと「自分のポイントカードを使ってしまったが問題ないか?」等を店長である質問主様へは聞かず、更にレシートを破って証拠隠滅をはかる浅慮な部分は、ちょっと問題かもしれませんね...。 一応上に対処方法(個人的にポイントを付与する行為についての可否)を確認しておくと安心でしょうが、退職されるならそこまで気にしなくても良いかも...。