質問: 有給休暇とコンプラ違反について 相談お願い致します。 私は現在6ヶ月毎更新の契約社員です。 大手携帯を量販店にて提案、販売をしております。 雇用は大手携帯販売会社の ○○株式会社 就業場所は、○○営業部管轄の量販店と労働契約書には書かれてます。 実際某量販店にて常勤で携帯販売をしているのですが、同店舗には私たち契約社員と派遣スタッフと雇用形態の異なるスタッフが数名ずつ存在しております。店舗の管理運営は基本的には派遣会社様が行ってます。ある日から私の会社の営業担当の意向で、派遣会社スタッフと契約社員のシフト勤務作成を派遣スタッフが作成するようになりまして有給をとるときも、3連休を取るときも、まず私の会社の営業担当に許可をとり、それからシフト作成されている派遣スタッフの許可を取らないと、休み希望が通りません。さらには、売り場のルールで、3連休希望時は2ヶ月前までに申告するようにと言われてます。そもそも雇用の違う派遣スタッフさんにシフト勤務作成をまかせることに問題ないのでしょうか。基本的に休み希望の許可を営業担当にすると、派遣スタッフさんに聞いて下さい、という回答で全ては売り場派遣スタッフさんの判断にうながされます。つい先日も、本社での研修がお昼12時半まであり研修終了後お昼休憩を外で取ってから戻る旨を店舗にいた同じ契約社員に伝えてたら営業担当から電話がかかってきて「誰の許可を取って外で昼食を取っているのか、店舗派遣スタッフ、派遣営業に許可取ったのか?」といわれました。今までは研修があるときなどは、同じ契約社員に連絡をいれ外で昼食を取ってから店舗に戻るというのが通常でした派遣の営業担当がつい最近変わり、私の営業担当も、派遣営業担当から言われたそううですが、これってコンプラ違反ではないのでしょううか? そして、8月お盆過ぎくらいに有給を使って3連休許可の依頼をした所月末に近づくにつれ忙しくなると思うので、月初あたりで店舗派遣スタッフさんに相談してみてくださいといわれました 。派遣スタッフさんに相談をしたところ、有給で3連休はきついので、有給2日と公休1日で3連休をとってくれるなら、と一応許可をいただきました。 3連休以外の希望は認めませんよと言われましたので、私もそれで納得したのですが、亡くなった実の兄の法事が8月30日の日曜日に決まってしまったため営業に相談した所、両方はみとめられないといわれました。
回答: これってコンプラ違反ではないのでしょううか? そうですね。有給休暇は自由に取れます、相手の同意は不要です。例外的に時季変更権はありますが、それはどうしようもない例外的な場合で、変更できるだけでなくすことはできません。 許可も不要です、届け出ればよいです。 労基署に相談されればよいでしょう。