質問: 傷病手当と有給 傷病手当の計算について教えてください。 11/1から11/30まで病気で入院のため会社を休みます。 会社は、土日祝日が休みで、月末締めです。 欠勤時の控除額は、基本給÷営業日(20日)×欠勤日数です。 傷病手当は有給休暇より額が少なくなると思い、残っている有給休暇をできるだけ使って11/1~11/22まで15営業日を有給休暇とし、残りの5営業日を無給の欠勤日としようと考えています。 わかりやすいように、基本給=20万、標準報酬月額=20万として考えると 今回の場合、欠勤日が5日ですので、会社からは15万の支給となります。 ちょっと調べた限りでは、傷病手当は1日ごとに計算し、その日に会社からの支給があれば差分だけ支給されると理解していますので、私の場合は有給休暇以外の日はまったく会社からの支給はないと考え、傷病手当は以下の計算になるのかと思っております。 (申請期間日数-有給休暇日数-待機日数(3日))×標準報酬日額×(2/3) =(30日-15日-3日)×(20万÷30日)×(2/3) =5.33万円 ( >有給休暇にした場合は会社から5万円の支給) このような計算で問題ないでしょうか? そうなると、トータルの支給額(会社から+傷病手当)が基本給より多くなってしまいますので、違うのかなと思ってしまいます。 それとも、会社からの支給が15万あり、標準報酬月額の2/3を超えているので、傷病手当はもらえないのでしょうか?
回答: a no.2 が正しい考え方です。 まずは、一日一日の給与額(一日当たりの額)と、一日一日の傷病手当金の額とを、比較します(だから、a no.1 は誤り)。 傷病手当と言う言い方も誤りです。 正しくは、傷病手当金と言います。健康保険法に拠るものです。 傷病手当というのは、雇用保険法に拠る失業等給付の一つとして別に存在する(求職期間中に傷病に罹ったときに基本手当[いわゆる失業保険]の代わりに出るもの)ので、傷病手当金とは別物です。 端数計算も、とても重要です。これも a no.2 が正解です。 標準報酬月額が 200,000 円のときの日額が 6,670 円でなければならないのは、保険料額表を調べれば簡単にわかりますから、a no.1 が間違っていることはすぐにわかります。 要は、a no.1 のようにどんぶり勘定にしては駄目です。 有休については、その丸一日を勤務したと見なします。 そのため、傷病手当金の支給対象には含めません。 但し、待期3日(待期と書き、待機ではありません。3日は連続した日である必要があります。)には、公休や有休、土・日・祝日等が含まれていても構いません。