質問: 労働審判後の損害賠償請求訴訟 現在、会社の管理職らのねつ造したネタで懲戒解雇され“解雇無効&職場復帰”を目指して労働審判申し立て中です。 自分でも色々調べましたが、1回目が40日以内に行われ、仕組みの説明や互いの主張がなされ、3回目で審判が下され、2週間以内異議申し立てがなければ復職、もしくは2回目で調停に入り和解できれば復職だとおもいます。 質問させていただきたいのは復職した後、《解雇事由をねつ造したり陳述書による偽証したことや、復職するまでの期間の精神的苦痛、本来もらえるはずだった賞与が(事実働いていないことにより)もらいそこねたこと》を管理職個人個人に慰謝料損害賠償請求訴訟を起こせるかどうかです。 懲戒解雇は会社にされましたから今は会社が相手ですが、悪いのは管理職とその手下ですから、会社相手ではなく個人個人を名指しで訴訟を起こせるかということをお尋ねしたいんです。
回答: 可能は可能ですが、あまり意味のあることではないと思います。