質問: 内定と入社日について 昨日、新しい職場から内定の連絡をいただきました。 一昨日、最終面接だったのですが、 「いつから働けますか」という質問に対し、 「内定をいただいてから1ヶ月くらいは期間が欲しい」と回答し、「では12月1日でも可能ですか」とのことでしたので、 「早く内定をいただければ大丈夫です」と回答しました。 内定の連絡はエージェントを通じて、口頭でいただいたのですが、特に書類をいただいたわけではなく、条件詳細についても今週末ということです。 ただ、今週末に条件を確認し、内定をお受けしたとしても、現在の会社に辞めることを伝えるのが4日になってしまい、11月末での退職は厳しい状況になってしまいます(1ヶ月前には伝えないといけないので)。 このような状況の場合、入社日を変更(できれば12月11日入社くらいに)していただくことは可能でしょうか。また、内定をいただくというのは、書面でいただいた時と判断してもいいのでしょうか。 ぜひ働きたい職場ですので、内定取り消しのような事態にならないか、少し不安です。 もちろん、この旨エージェントには伝えるつもりですが、先に知識として得ておきたいので、どのように対応するべきか、アドバイスよろしくお願いいたします。。
回答: >(1ヶ月前には伝えないといけないので)。 これは会社の就業規則だと思いますが、労働基準法では特別な場合を除き2週間です。 この法を基に、12月1日の入社は可能だと先方は理解するはずですよ。 あとは円満退社のために言い方に工夫です、 「11月の最初の営業日が今日なので、1日には話せなかった。今月末で退職することは問題ないと理解している」とね。 それで何か言われた際は、労基法を持ち出し、就業規則が無効であることを伝えればいいでしょう。