質問: 有給休暇のとり方について こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答: 契約社員として働いている人の例を書いておきます. 一日あたりの拘束時間は6時間(内休憩時間が45分),1ヶ月あたりの勤務日数は正社員の2/3までとなっていますが,実際には上限まで勤務があります.有給休暇は,1年間で12日付与されるとなっています. こういう状況で,何らかの理由で勤務日数が正社員の2/3を下回りそうなときに,有給休暇を使っているようです. 貴方の契約状況がわからないので,何とも云えないところがありますが,貴方の考えていることは,「有給休暇をお金に換えたい」ということかなと思われます. さて,どうしても「有給休暇をお金に換えたいというのであれば,勤務日に突発的に休みを取り,それを有給休暇とする.その後,勤務先に突然休んで悪いといって相手と相談して別の日に勤務するという方法も考えられるかもしれません. ただ,「どうしても有給休暇をお金に換えたい」のかと,派遣会社や派遣先に思われる覚悟はしておいた方がよいと思います.