質問: 退職後の有給消化を諦める羽目に・・・ 派遣社員として働いており、正社員になったため、派遣社員として勤務していた 会社を退職をしました。 派遣先には1ヶ月ちょっと前に派遣会社を通して上司に退職の意思を伝えましたが 「急な話」だと言われたし、私自身も急に仕事が忙しくなってしまったため、 休みが取りづらく、有給休暇は退職後の消化で申請していました。 通常これは問題ないのですが、私の場合、派遣会社退職の翌日に新しい 会社に入社し、雇用保険被保険者証を提出するために派遣会社に依頼を かけると、詳しい人に聞いた営業担当から「2つの企業から給料をもらって いることになって良くないし、税金が後でかかるので捨てたほうがいい」と 言われ、5日分(63,000円以上)の有給休暇を捨てることになりました。 よく考えてみたら、在職中に有給休暇が取れなかったのは事実なので、 退職前に入社していても問題ないような気がします。また税金もいくら なんでも6万以上も取られることはないのでは?! と非常に損した気分に なっています。 営業は事前に「退職後の有給消化は、新しい会社にすぐに行く場合はダメ。 でもバレなければ(どこに?)大丈夫」という話をしていたので、私も なんとしても在職中に取れば良かったのですが・・・ もう手元に雇用保険被保険者証が届いています。 年始休暇の部分などで5日分、消化するなどの配慮は無理なのか? あるいは臨時ボーナス、退職金という形をとってくっれるとかの交渉は 無理でしょうか。 営業担当は「今度、おごる!」と言ってくれていますが、それはまた別の 話の気がしています。 今さらですが、何かできることはないでしょうか・・・ 退職は1月21日で23日から28日まで有給申請していました。
回答: 有給の考え方により損と思ったり なんともなかったりすると思います。 ただ、私はそういったことにあまり精神的 な労力をかけたくない、というのが正直な ところですが、勉強という意味では追跡する 価値はあるでしょうね。 私の周囲の人でもよく有給を捨てている人がいます。 しかも5日ではなく、20日とか。。 ただ、よく見ると、多くは有給消化できる境遇にある人は、次の職がない人なのです。 それよりも、次の職場でサービス残業や無給出勤 が慢性化しないように気をつけたほうがいいと思います。 不況の中、休日勤務が(無給で、代休なし)当たり前 という職場も珍しくありませんから。 本題からはずれますが、仕事があるのは幸せです、、。