質問: 起業家、人事課の皆さんへ 女、既婚子無し、34歳です。 現在正社員ですが、やりがい、月給共に不満があり 転職を考えています。 転職前になにか資格を取りたいと思っています。 そこで皆さんにお伺いしたいのですが 今、会社が必要としている人材はどのような人材ですか? 必要な資格 人材の性格 求められるキャリア 34歳子無しとなるとこれからの妊娠、出産のことが 頭によぎりますよね。 そんな人材を採用したいと思いますか? これからの女性は働くことが必須、妊娠、出産にも 協力的---でありますか? 色々皆さんのアドバイスお願い致します。
回答: こんにちは。 人事などで採用など担当してきた者です。 少しでも参考になればと思い書きました。 まず、80kouさんが「今」の会社を志望した時の志望動機や志望理由など、思い返してみてはどうでしょうか。 会社がどういう人物像や経験などを必要とするのは、様々かと思います。 >今、会社が必要としている人材はどのような人材ですか? 必要な資格 人材の性格 求められるキャリア などのご質問の通りかと思います。会社にとって何を優先しているかは分りませんが、例えば資格にチャレンジされるのも良いかと思いますが、転職先や、ご自身がこの会社に転職したいという志望動機や理由などもあると思いますので、80kouさんの資格が活かせる会社が理想的とは言え、資格を取得していきなり、業界や職種に活かせるというより、 まず何がしたいのか。またどんな面に魅力を感じたか、なども経験や技術などが活かせる...などということから検討された方が賢明かと思います。 転職する会社の理念や目標など色々な面から資格ありきより、順序としては、先に上記のことから考えた方が良いかと思います。 今の仕事にやりがいがない、また給与面などは自分の思うように行かない厳しい現実もあるでしょうし、安易に志望動機を決めて経験を発揮したい...など、次の会社でそれが100%マッチするとは全く分りません。 仕事を続けていると、ふとやりがいのなさを感じることも誰でも多かれ少なかれ、あるのではないでしょうか。 転職して出産などを考えて見ると、逆に80kouさんが求める条件ではないということに後から気づき、後悔することも多いにありうると思います。また今の会社では産前産後の休暇や育児休暇など取得できるのでああれば、あえて未知数の会社に転職するという前に、80kouさんご自身が当然決定されるのですが。モチベーションのアップダウンなどは誰でもあるので、くれぐれも慎重に検討されることを強くお薦めします。 訳の分らない内容ですみません。参考程度にでもなれば幸いです。