質問: 会社の会長が原因で適応障害になり、現在療養中です。 とにかく怒鳴る喚く物に当たるで手がつけられない暴走老人と化している上にスポーツ経験者で体も大きいので誰も物理的にも暴走を止められません。本人曰く地元じゃ有名なヤンキーだったらしいし。 仕事内容的にはとても楽しくやりがいがあるため転職に今一つ踏み込めず、まずは休職して体だけでも治そうかと最近迷っています 親に相談したら「休職しても良いけどやっぱダメだってなって転職する時休職した事実は残るしそれがメンタル的な理由だとまだ日本はそれ系に理解がないから「精神的に弱い子だからなんかあったらやめたら休んだらされるな」と判断されて転職しづらくなるだけ」と言われ、確かに...と悩んでいます 職業は田舎のグラフィックデザイナーで、転職するならwebに行きたいと思っているのですが、ただでさえ狭き門、それも精神力が勝負的な職種だと親の言うように休職は転職時不利になりますか?
回答: 休職は、退職してませんから未だ会社に籍があり 転職先になんぞ言わなきゃ分らないと思います。 不利になることは自分から言う必要ありません。 退職後に療養の為、転職活動せずにブランクができたら その期間、何していたか問われ、精神的な療養→それは不利。 親御さんのおっしゃる通りの理由で、企業は不安になりますから。 さっさと辞めて、次、行ったらどうでしょ。次へ。