質問: 従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか? 弊社は就業規則で副業禁止を定めています。 来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。 「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を手伝い、引き続き給与を得ても問題ないか」と相談がありました。 今回は相談があったため発覚いたしましたが、他にも家業を手伝って報酬を得ている社員がいる可能性もあり、 家業を手伝い報酬をもらうこと=副業にあたるのか、厳密に禁止とするべきか判断をいたしかねております。 ご意見をお伺いできますと幸いに存じます。
回答: ▼国家・地方公務員法では、限定的な表現で、兼業を禁止しています。民間でも、同様の規定化は見受けられます。 ▼然し、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を保証する「憲法」の下では、「労働時間」と「労働者の健康」を2本柱とする日本では、兼業を許容しながらも、腰の引けた対応が目立ちます。 ▼ご質問に対する「解」は一つではありません。妥当な「解」には次の3点をクリアする必要があります。 1 兼業に伴う業務量過重により会社の就業に悪影響を与えない 2 法律違反や公序良俗に反して会社の信用を落とさない 3 副業が会社の本業と競合して会社に損害を与えない ▼ご質問の休日における家業手伝は「労働と対価」関係が、客観的に成立しない限り、日常生活上の「手伝いお礼」で副業と見做すのは無理でしょう。