質問: 客先に常駐し、客先のシステムを使って、客先の仕事のお手伝いをする業務について違法性があるかどうか教えてください。
回答: 質問者さん自身の意識の問題に関係なく、客先の指示・命令に従って動いている以上、完全な偽装派遣の領域です。 「常駐」とは、客先専任で客先ができない領域を専門職的にカバーする「縁の下の力持ち」的関係でこそ成り立ちます。 が、この件の場合は「家電量販店にメーカー側の人間が赴き、店側の言いなりになって販売員としての業務をこなす」のに似ています。 この方法なら家電店は人件費をかけなくて済むうえ、相手はメーカーの人間だけに社員研修が要らないうえ、本能的に力を込めて売ろうとしてくれますから、直に雇う場合に比べれば、散弾銃で鳥の群れを撃つ「一石数鳥」ほどのメリットになるんです。 がしかし、この方法は「人材派遣業の許可を受けているわけでもない会社」が人を別の職場に供給していることで偽装派遣になるとされ、大問題になって是正指導に至ったわけです。 ご相談の件では、客先にそこまでの一石数鳥のメリットはないにしても、一石二鳥以上の効果があるからそういう形をとっているには違いなく、そこには質問者さんの所属先との取引上の優位性、言い換えれば力関係を利用してそのような方式をとっているんです。 ※違法といっても、働く当事者におとがめがあるわけではないです。むしろ偽装派遣では本来の労働対価が低く貶められることで不利になり、そのため働かせる立場の方を違法とするわけですから、いつまでもこの働き方でいいのかどうか、「正社員」である質問者さん自身が考えなければならないのはそのことです...