質問: 出産退職 年内で、出産退職します。勤続1年以上、今年の年収は、140万円を超えています。(もしかしたら、来年1月の退職になる可能性も・・) 夫は会社員です。 私の場合、退職後すぐに主人の健康保険に入れますか? また出産後に、失業保険をもらう場合、主人の健康保険から離脱しなければなりませんか? 色々調べたのですが、よく分からず、アドバイス下さい。
回答: こんにちは。 皆さんのお答えと重複することも多いですが... ○社会保険(健康保険と年金)の扶養 ・所得税の扶養は暦年(1月~12月)の年収で判断しますが、国民健康保険以外の健康保険の扶養は、加入時点での月額給与を1年間通した場合に130万円を超えるか超えないかで判断します。 ・簡単に書きますと、 加入される時点の月収を12倍したときに、130万円を超えない場合は扶養に入れることになります。 つまり、「130万円÷12ヶ月=約10.8万円」ですから、月収が約10.8万円で、向こう1年間の収入が130万円を超えない見込みでしたら加入できることになります。 ・もう少し詳しく書きますと、 被扶養者になる場合、主として被保険者(ご主人ですね)によって生計を維持されていることが必要です。生計維持されているかどうかは、被扶養者になろうとする者の収入、被保険者との関係など個々の具体的な事情によりますが、被扶養者に収入(公的年金・雇用保険などすべての収入を対象とする。)がある場合には、次の基準により取り扱われます。 1 被扶養者となる者(認定対象者)が、被保険者と同一世帯の場合は、認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上の者である場合、又はおおむね厚生年金保険の障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者である場合には180万円未満)であって、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満である場合は認定する。 2 年間収入が130万円未満であって、被保険者の年間収入の2分の1を超えていても、被保険者の収入を上回らない場合には、その世帯の生計の状況を総合的に勘案して認定する。 ・ということで、 来月に退職されるとの事ですから、来年の1月の収入が約10.8万円以下で、来年の12月までの収入見込みが130万円以下ですと加入できると思われます。 ○失業保険との関係 ・出産による退職など、自己都合の退職の場合、失業保険は3箇月の待機期間があり、それが終了してから支給が始まりますので、会社をやるられて3箇月は収入が無く、4ヶ月目から失業保険がもらえることになります。 ・この場合、会社を辞められて3箇月は収入がありませんから、ご主人の扶養家族になれますが、失業保険を貰われている間は約10.8万円を越える方が多いですから、その間は扶養家族からはずれ、健康保険は国民健康保険に加入し、国民年金についても掛け金を支払うことになります。 その後、受給が終わると、再びご主人の扶養にもどることになります。 ・ですから、あなたの場合も、月収が約10.8万を下回らないと加入できないです。(私の家内の場合はそういう扱いになりました。変わっていないと思いますが、一応確認はしてみて下さい。) 以上から、 >私の場合、退職後すぐに主人の健康保険に入れますか? ・退職により無収入になりますから、加入できます。 >出産後に、失業保険をもらう場合、主人の健康保険から離脱しなければなりませんか? ・失業保険の給付が、月約10.8万を越えれば(多分越えるはずです)、給付期間はご主人の社会保険の扶養から外れる必要があります。