質問: 人材紹介会社さんの本音 転職先として考えている企業があり 人材紹介会社のコンサルタントに、ダメもとで応募したい旨を話したら かなり難しいと言われました。 結局、人材紹介会社経由で応募しました。 コンサルタントの方より、採用担当者へ、それなりに プッシュはしたが、難しい、約束はできない、といわれました。 また、そこの人材紹介会社さんがお持ちの他の案件の中から 私に紹介できるものはない、と言われてしまいました。 結局、登録して、面談して応募は1社(しかも自分で探した会社と たまたま付き合いがあったので)のみ。 他に紹介はできない・・・と。 話し方やメールの文面こそ丁寧ですが 人材紹介会社というのは、あなたのような人は相手に出来ない、とか そういう事はあまり言わないものなのでしょうか。 とりあえず応募したいと言われたら明らかに難しくても 応募はさせるのでしょうか。 応募したと言っておいて応募していないなんていうことも ありうるのでしょうか? 転職者の味方のような感じですが、紹介料を払うのは企業なので 変な人を紹介すると大変だから実は応募すら してくれていないのでは・・・などと 感じてしまいます。なにか御意見を頂戴したいです。 よろしくお願いします。
回答: 採用側として、複数のエージェントより人材の紹介をいただく立場です。 また、自身もエージェンシーの利用経験があります。 >コンサルタントの方より、採用担当者へ、それなりに プッシュはしたが、難しい、約束はできない、といわれました。 また、そこの人材紹介会社さんがお持ちの他の案件の中から 私に紹介できるものはない、と言われてしまいました。 少なくとも、エージェントはクライアントから希望の人材を紹介するよう言われていますので、 全く射程外の人材を持ってきた場合、「人の話が聞けないのか」ということで、 クライアントの心証を悪くする可能性はあり得ます。 私も、自分が伝えた人材の希望とまったくかけ離れた候補者をよこしてきたら 「このエージェントに任せて大丈夫だろうか」と不安になります。 過去に、あまりにも要望と違う人材ばかり持ってくるようなエージェントもいましたが、 最終的にそことは取引を中止しました。 エージェントは、クライアントと人材をマッチングさせるのが仕事であり、 クライアントの希望を満たしていない人材を、無理に押し込むことが仕事ではありません。 その辺りを勘違いしないでいただきたいです。 質問者様が、エージェントに対しどういった条件を提示なさったかにもよりますが、 コンサルタントが上記のように言っていたということは、 質問者様では何らか難しい部分があるのでしょう。 それを、オブラートに包むことなくはっきりと伝えるのは、至極当然のことと思います。 質問者様は期待を裏切られてがっかりだと思いますが、 現実をまっすぐ見据えた上で、今の自分に何が足りないのかをよく考えることが肝要です。 逆に、全く可能性のない求人に対し「大丈夫ですよ」と期待を持たせるようなことを言う、 口先だけのコンサルタントを、質問者様は信じることができますか?