質問: 男性の育児休業に関する申請書類について 初めて投稿させていただきます。男性の育児休業について2点ご教示いただけると幸いです。 19月6日~9月24日まで育児休業を申し出て取得していた男性社員がおり、その後急遽9月25日~10月4日まで延長して育児休業すを取得する運びとなりました。 取得者は会社に提出する育児休業申出書を2枚作成、1枚目は9月6日~9月24日、2枚目は9月25日~10月4日で作成し授受しました。 この時点で ・会社との合意であれば申出書の提出は一ヵ月以前でなくてもよいのか ・今回のように急に延長が決まった際、申出書の提出方法として2枚に分けての提出は正しいのか 2育児休業等取得者申出書(新規)届について、1の育児休業期間をふまえると、9月6日~9月24日は免除対象にはならず、9月25日~10月4日だけ対象になるかと思うのですが、提出する書類の開始年月日には9月25日~10月4日だけを記入し、(失念していたという形で後から申請するので)遅延書/出勤簿/賃金台帳を合わせて提出すればよろしいのでしょうか? 弊社は家族経営的な空気感があり、私自身数カ月前に未経験で入社したため不安なことばかりです。 経験豊富な皆様のお知恵をお借りし、業務に反映させていく所存です。ご多忙とは存じますがご回答いただけますようお願いいたします。
回答: 育児休業申出書は、対象外であれば出す必要はありません。 失礼しました。 今回は、間に合えば、9/6~10/4ですし、9/25~10/4でも結果は同じです。 ただし、法改正があり、来年10月からは同月であっても2週間以上であれば、免除対象となります。