質問: 緊急事態宣言に伴う自宅待機 他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。 弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはitとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅勤務が可能な業務の1部の派遣社員は在宅勤務となりました。 ただし、1部の派遣社員の方に関してはプロジェクトの機密性から通常から特定の者しか入室できないカメラ監視付のセキュリティの高い部屋にて、その部屋のマシンでしか作業出来ない契約となっておりますので在宅勤務は不可能です。 よって、その派遣社員さんには派遣元もしくは自宅待機を派遣元にお願いしたところ、派遣先の責に帰すべき理由にあたるから60%払って欲しいと一点張りです。 この場合、派遣先の責任になりますでしょうか? 兵庫県から通っている派遣社員もいるなか、そのプロジェクトの派遣社員達を出社させると指揮命令の正社員を出社させる必要もあり、会社側としては安全を確保する為には仕方ないと思いますが、いかがでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、派遣社員に対する賃金支払義務は雇用主である派遣元にございますので、休業手当の支給に関しましても当然に派遣元がその責を負う事になります。 従いまして、休業手当の支払いを直接派遣元が御社に請求されても直ちに応じる義務まではございません。 その一方で、休業手当を派遣元が支給された上で、それに要した費用負担をどのようにされるかについては労働者派遣契約に基づき両社間で協議して決められるべき事柄になります。恐らくこのような非常事態の取扱いについてまで契約内容で明確に定められていない可能性は高いでしょうが、いずれにしましてもどちらかが必ず負担しなければならないといった事柄ではございませんので、真摯に話し合いの場を持たれて解決されるべきといえます。