質問: 非正規雇用が5年続いたら正社員登用が義務付けられた結果、直前に雇い止めするケースが増えていますが、
回答: いくつかの誤った解釈があります。 「非正規雇用が5年続いたら正社員登用が義務付けられた」とありますが、そのような義務はありません。有期契約が通算して5年を超え、その有期契約社員から無期契約の申し出があった場合、会社は無期契約にしなければならないのであって、申し出もないのに、また正社員にする必要はありません。有期契約時の労働条件で、期間の定めを無期にすればいいだけです。 次に会社は5年ジャストで契約満了、しかし身近な上司から5年を超えての契約を申し出られそれに応じた場合は、まずはその上司に人事権があるかどうかですね。会社はなければないと主張し、その損害はその上司に直接行うとように言うはずです。自分はそんなことはわからないのでとなれば、これは個別の話なんで裁判で白黒つけることになるでしょう。