質問: 未払賃金等請求のストレスで抜毛症になった 【相談の背景】 労働条件通知書が無い、会社都合の休みを自己都合扱いにされ退職を迫られる、未払賃金請求中、休業手当請求中などの色々と給与を払ってもらえない不安からストレスで抜毛症(未診断)になってしまいました。 以下質問です。 回答いただけるとありがたいです。 【質問1】 どこかの病院(心療内科?)で診断書を得ることができれば慰謝料などの請求に持ち込めますか? 【質問2】 自分で訴訟を起こす前に会社に診断書と共に解決金の様な請求をすることは問題ありませんか?
回答: > 賃金や休業手当の未払・遅延・請求の手間によるストレスからの慰謝料請求もできるのか ⇒会社側の交渉が違法、不誠実である場合、安全配慮義務違反、不法行為等として損害賠償請求できる余地はあるかと存じます。 > これはあっせんの対象に入りますか? ⇒あっせんの前提として、相手方が協議解決の意向があり、あっせんの場に来ることが必要です。ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、会社側が誠実な対応をすることは考えにくいかと存じます。いきなり労働審判または訴訟に移行したほうがよろしいかと存じます。 > 解雇予告通知が曖昧な表現で解雇理由証明書の提出待ちなのですが返答が不当であればあっせんを考えております。合わせて請求することは可能でしょうか? ⇒この点からも、あっせんではなく、いきなり労働審判または訴訟に移行したほうがよろしいかと存じます。