質問: 部活の顧問 中学の卓球部の顧問の事なのですが、何の説明もなく勝手にラバーを張り替えては、度々請求書を子どもに持たせて来ます。この先生は自分では卓球ができないのでスポーツ用品店の人がコーチに来て、その人の指示のようなのですが・・・市立の中学校で特に卓球の強い学校というわけでもありませんし、入部の際にも一切の説明もありませんでした。子どもが足首を痛めた時には「部活に怪我はつきものだ。」と言われたり、猛暑の体育館を閉め切って「大会と同じ状況にして練習する。」(熱中症の子もいました。)度重なる事に担任に言っても「熱心な先生ですから。」としか言いません。子どもには顧問は「校長にまで言われたら大変だ。」と言っていたそうです。他の子の親の大半は思っていても「内申書に響くと悪いから。」と何もいえません。学校に人質にとられているような感じです。この様な場合どこに言ったらいいものでしょうか?教えてください
回答: 部活動は、正式な教育課程ではありません。 法律的には「おまけ」の活動であって、やらなくても処罰されるということはありません。 そのために、教育委員会でも、「学校裁量ですからこちらでは指導できません」のように取り合ってくれないケースが多いようです。 基本的には、顧問→学級担任→学年主任(または部活担当教員)→教頭→校長、のような順に相談をかけることでしょう。 >担任に言っても「熱心な先生ですから。」としか言いません。 ということですから、学年主任などの偉い先生に、「担任に言っても顧問をかばうばかりでした」と申し入れてみましょう。 可能であれば、pta役員経由で圧力をかけたり、複数の保護者で申し入れると効果があると思います。 管理職は、金銭トラブルを嫌いますから、事実が確認されれば、保護者に無断で業者優遇の闇発注を繰り返すことは改善されるのではないでしょうか。 配慮のない言葉かけや練習方法については、よほどひどい実態でなければ、指導の現場にいなかった上司からはどの程度の配慮不足か特定できないので、強い指導が行えないように思います。 とりあえず第一弾としては請求書問題に絞りましょう。 そして、他の心配事については情報提供にとどまるとしても、事態が改善されない場合に備えて、詳細な事実関係を記録しておくことをおすすめします。