質問: 出産手当金,・出産育児一時金・育児休業給付について 勤続1年以上経過の妊婦です。 産休予定日より1ヶ月早く休みをもらおうと思っています。 「その1ヶ月間は無休でいいので・・・」と 会社に言うつもりなんですが こんな場合でも、各給付金をちゃんともらうことはできますか? もらうための条件・申請方法等々 教えてください。
回答: 出産手当金 産前42日産後56日について支給されます。 休業で退職されていないので勤続年数に関係なくもらえます。 支給額は標準報酬の2/3です。 給与が支給されているときは、その分減額されます。 この期間、保険料は支払わなければなりません。給与の支給がないときは保険料の支払方法を会社に確認しておかれるとよいでしょう。 申請は産後56日経過後「出産手当金請求書」に医師の証明、会社の証明をもらって社会保険事務所に提出します。 出産育児一時金 一般に35万円です。 出産後「出産育児一時金請求書」に医師の証明をもらって社会保険事務所に提出します。 育児休業給付 産後57日目から支給されます。(一般に子の満1才の誕生日の前々日まで) 給付額は、その日から遡って6ヶ月分の給与の支給額から算定した賃金日額の30%です。 (職場復帰後6ヶ月経過後に20%。6ヶ月の間に産前産後休業が含まれるときはそれを除いて計算します。) 会社が代わって申請するのが一般的です。 この間保険料は免除になります。(会社の申請が必要です。)