質問: 契約書のない雇用。労働基準法は適用になりますか? 今、事務職として働いています。 ここに勤めたのは、もともとイベント関係の仕事をしていてそこからの紹介で今の事務職につきました。 もともとこの会社での仕事は書類選考に受からないと仕事がないので、決まっても1日~3日ほどで仕事をするスパンもまちまちでした。 ここの会社から事務職として入るときにメールで内容が送られてきて、その内容で働くことになりました。 メールの内容は週5日で9:30~17:30。忙しい時期は多少の残業あり。 時給と交通費のみしかお給料として振り込まれません。 実際に働いてみて、残業が多少あると聞いていましたが、繁忙期だと毎日残業、土日も休日出勤。 残業時間も時給なので、時給×〇時間の計算です。 1番ひどい月で270時間くらいの勤務でした。 また、最初は聞いていない出張業務が発生したり、今度はチームリーダーにさせられてしまいそうな状況です。 そもそも他社の派遣会社からきている人には契約書があり、 各種保険の手当てがあり、健康診断も受けられて、有給もあります。 私と時給は一緒なのですが残業代も8時間以上を越えると25%アップになるそうです。 給与明細も言わないとくれない会社で、個人情報漏洩もあるような適当な会社で働き続けてしまった私にも非はあるのは理解しています。ですが、そろそろ精神的にも限界です。 今までどんなに残業、休日出勤しても8時間を越えての手当てもなく時給と交通費のみで働いてきましたが、なんだかとてもやるせなくなっていまい、労働基準法なども調べているところです。 先生方にお伺いしたいのは2つです。 〇なんとか今までの労働に対する対価を求めることはできないのでしょうか? 〇訴えたりすることもできるのでしょうか?
回答: > 〇なんとか今までの労働に対する対価を求めることはできないのでしょうか? > 〇訴えたりすることもできるのでしょうか? :残業代(割増賃金)が不払いなら、その請求はできるでしょう。過去2年分に遡っての請求です。会社が支払に応じなければ訴訟か、労働審判という手続を起こします。いずれの方法も一人では難しいので弁護士がいた方が良いです。 残業代請求に際しての問題は勤務時間の証明です。タイムカードがあれば楽ですが、ないばあいに他の立証方法を考える必要があります。これは面談の相談が良いです。