質問: 4週6休で月10日夜勤、 夜勤は13時間拘束 (夜勤明けの日を休日と規定されている) 夜勤の休憩時間は3時間ですが とれないことも多く、休憩時間に使えるベットはありません。 基本的に8時間労働ですが、11時間以上拘束の時も多い (間に休憩時間を長くとっている) 特に夜勤明けの日を休日とされているのが、 労働基準法なので許されるのかわかりません このような働き方はめずらしくないのでしょうか?
回答: 他人事ではなく自分のことですよね。自分で契約した労働条件とは違うのでしょうか? 夜勤はすることになっていなかったのですか?こういう勤務は変形労働時間制を採っていないとできません。逆に、変形労働時間制を採っていて夜勤も有る条件で契約しているとこういう働き方も有り得ます。 但し、休憩(休憩時間は最低1時間無いと労働時基準法第34条(休憩)違反です)せずに働いている時間は労働時間ですから賃金を支払ってもらえます。支払われなければ労働基準法第37条(時間外及び休日労働の割増賃金)違反です。 それから、確かに、夜勤明けの日は休日になりません。休日も原則は暦日単位ですから。 先ず、労働条件を確認してください。それがスタートです。それをしっかり押さえてから、労働基準法違反を問題にしてください。