質問: 働き方改革の有休休暇5日間の取得義務化についてです。 すでに質問されている内容かもしれませんが、、、 弊社は、1月~12月の1年間で5日間の取得をしなければなりません。
回答: 5日間の取得義務は、企業に課せられた義務で、労働者宛じゃありません。 労働者は次の付与日までに、記号があればその希望が優先されます。予定がないなら変更を申し出られるが宜しい。 これが改正された有給休暇です。 労働者に取得希望が無かったり遠慮して取得率が低いから強制された法律です。 労働者に取得希望があるなら、そちらが優先される法律の改正です。 5日休暇は入社継続6か月経過後、出勤率80%以上で、10日以上付与者以外には適用されません。