質問: 雇用契約について お世話になります。 私の会社では、従業員との雇用契約は書面で交わさずに口答で交わしているのですが、 来月に昇給する者が出たため、書面で交わすことになりました。 社保庁からも雇用契約書の提出は言われてたのですが、口答で結んでいる旨を伝えると提出の必要はないと言われたので特に何もしていません。 口答で4月から来年3月までの雇用契約を従業員と結んでいるのですが、 今回書面で交わす際に当初結んだ契約と若干異なるところがでてきました。(昇給の内容であるとか、賃金体系とか) これらは何かに引っ掛かるようなことはありますか? あるのであれば白紙に戻そうと思うのですが、ご意見の程よろしくお願いします。
回答: あなたが雇い側であれば必要なし。 雇われ側なら絶対もらうべき。 労働基準法第 15 条 「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。」 罰則もありますが罰せられることはほとんどありません。 注意されるぐらいです。従わない場合告発などすれば可能ですが、 そんなことすれば事実上そこで働いてられませんよね。