質問: 現在パートを始めて3ヶ月になります! 面接では一歳半の息子がいて、病気の時は私しか看る人がいないからお休みをいただく必要があることと、一時保育なので出勤できる曜日や日数に制限がある(月に14日以内、土日祝日は預かれない)旨を説明しました。 その場では家族が第一だから大丈夫! シフトも出勤できる日を書いてもらってそれを元に作るから大丈夫!と言われました。 そして先週息子が喘息を発症してしまい1日お休みを頂いて、今日も発熱と喘息でお休みの相談をしました。 連絡をしたのは昨夜ですが、他に息子を看れる人はいないのかと聞かれいないと答えると、他の方と交代したがその方が8連勤になってしまうから日曜出勤しろ、あなたはシフトをかなり融通しているのにと... 先週お休みを頂いたばかりなのに今日もってのは都合が良すぎるのは重々承知していますし、新しく仕事も任せてもらえるようになったので私だって出勤したいです😣 それに連絡をした現場のリーダーは先月独り暮らしをしているお子さんに会いに行くとかで1週間連休を取っていたので現場は人出不足になり、休日出勤された方もいらっしゃるのに子供の病気はダメなの...?(確かに公休と欠勤は違うけど...) ほぼ毎日の残業や早出の要請も断らずに家族に協力してもらいながら頑張ってきたのに、気持ちが少し折れてしまいました... 先輩ママからまだ小さい子供のいる主婦を雇う企業は相当理解がある企業か、相当人出不足の企業かのどちらかと言われたけど納得してしまう... 皆さんの職場はいかがですか😣!?
回答: 私も同じ経験があります。職場はとても理解のある方ばかりで「子供が小さいから仕方ない」と言ってくれていました。でも、やはりそのツケは誰かに回ります。そして誰かが連勤になったり...うちは社員さんがよくしてくれましたが申し訳ない気持ちでいっぱいでした。リーダーさんも小さい子供がいる事情もよく分かっていると思いますよ。でも、他のパートさんの事情も理解しないといけません。いろいろと頭を悩ませての事だと思います。私は急な連休になってツケを他の人にまわしてしまったら、出来る日に日曜出勤や連勤してツケを自分で取り戻すようにしていました。やはり迷惑を掛けるばかりでなく、代わりに出来ることをやらないと働けないと思います。