質問: 上司から仕事中の受診の指示は、業務上どこまで従わないといけませんか?感染する病気ではありません。 健康診断でひっかかり、再検査を受けるよう書類が届きました。上司にとりあえず報告。3週間後、検査を行い、そこでは専門医に診てもらうように言われました。次の日に上司にその事を報告。仕事中でも良いので今日、受診するように言われましたが、その場で断り、休みの日に行くことを伝えました。 外回りより会社に戻ると、外回りに行くことを禁止され、上司よりあなたは病院に行かないから、病院の予約をしたと言われました。その場でも断りましたが、もう予約をしたからと無理強いに病院に連れて行かれました。 そこで先生方に聞きたいことがあります。 1無理強いに受診に連れて行く事と、その為の外回りの禁止の指示。 2後日、受診をすることを伝えましたが、行かないと決め付け、本人に確認せず受診の予約をとる行為。 問題ないのでしょうか?パワハラにならないのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 0.前提として、安全配慮義務の行使の一環として、正しい可能性があります。 1.「無理強い」の程度によっては違法になる可能性があります。本人が明確に拒否しているにもかかわらず、執拗に、求めてくる場合等、社会的相当性を逸脱した態様であれば、違法です。外回り禁止は妥当である可能性があります。 2.正当な命令であれば、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。