質問: 派遣で働いております。拙い文章ですが産休取得の条件について教えてください。 現在妊活中ですが調べたところ時期によっては産休育休の取得ができないかもしれません。 大手派遣会社の為、出産予定日42日前(6週間前)の時点で派遣先の契約があれば、 産休育休の期間は派遣元で直接雇用となり取得できることまで確認できたのですが、 3年ルールで契約満了を迎えてしまった直後に産休期間になる場合は、 雇用契約してないことになり産休も取得できないのでしょうか。 例) 契約満了日(3年):2022/03/31 出産予定日:2022/05/15 この場合、契約満了日から45日後(6週間越え)の為、取得条件から外れますか? 出産予定日が05/12(42日前)以前ではないと取得できないでしょうか。 抵触日(契約満了翌日)から派遣元で直接雇用という形で取得は難しいでしょうか。 このまま妊活を続けるべきか、または次の就職先(転職、もしくは派遣)が決まるまでは 控えるべきか悩んでおります...。 派遣元に聞くのが1番だと思いますが、まだ授かってもいないのに相談することに躊躇しているため、ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。 経済的な面でも、産休育休を取得できる環境で出産したいです。
回答: 私も派遣です! 契約満了日が確実なのであれば、産休育休の手当は満了日までの日数のみとなります。