質問: 懲戒処分として降格、減給となった際の退職手続きについて 懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。 降格、懲戒処分の内容はマネジメント上の過失であり、会社に実損や直接的な不利益を与えたものではありません。その事を争っても仕方ないと思っていますが、一刻も早く辞めたい、と考えています。ただ、自己都合退職となることが釈然としません。 よろしくお願いします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、求めること自体は、違法な退職勧奨にならないかぎり、合法の可能性があります・・・ ただ、退職勧奨の内容次第では、特定受給資格に該当する可能性は十分にあります。ハローワークに相談されるというのも一つの手段かと思われます。 そもそも退職勧奨に応じる義務はないです。納得いかないなら拒否しましょう! よい解決になりますよう祈念しております。