質問: 日本の大企業は優秀な社員がいるのに何故業績が良くないんですか? なぜ日本の大企業は優秀な人材が集まりやすいのに良い結果が出ない企業が多いのでしょうか? 自分はとある大企業のグループ会社で働く新社会人です。 最近まで親会社と合同のグループ研修を行なっていました。親会社の新入社員は皆、頭が良くしっかりとしたコミュ力を備えている人ばかりです。 そこの会社のお偉いさんの話を聞くことがあったのですが、その人達も決して無能ではない有能そうな人達でした。 こんなに人材がいてなぜこの会社の業績は振るわないのかと不思議に思いました。
回答: 地頭という意味では大企業の人たちが頭がよいのは間違いありません。高学歴ばかり採用しているので、自明の理です。ただ、頭が良いことと結果が出せるかどうかは異なります。大企業は多くのことにルールや利害関係があり、一人の力でどうにかなるレベルを超えています。なので、個人の能力だけではく、チームとして、会社として成果を出さないといけないため、必然的に成果を出すことのハードルは中小企業より高くなります。さらに大量の株主を抱えているため、大きな失敗のリスクのあるようなハイリスクハイリターン型の事業にはなかなか手を出せません。結果、保守的になり、成長は鈍化します。 また、現在の大企業というのは、日本がまだ元気だった頃に急成長を遂げ、今の大企業という地位を築いたのであって、今の不景気な日本ではこれ以上の成長は難しいです。すでに日本のマーケットをほとんど取ってしまった大企業は現状維持が関の山だと言えます。海外にマーケットを広げれば良いと考えられますが、日本の大企業で世界で戦えるのはトヨタとユニクロくらいしかないのが現実です。