質問: 契約不履行について 契約不履行について 無知な私にご意見をください。 私は、以前勤務していた会社で不払いに遭いました。 その会社は、個人事業主が経営する飲食店で店長として勤務をしていました。 私が在籍していた時から、アルバイトへの不払いが発生しており アルバイトの人達は、当然の事ながら辞めていきました。 そのアルバイトの人達が、労基に相談に行き社長に出頭命令も出していましたが 社長は出頭命令も無視、労基からの連絡も無視し続けていました。 (現在はどうなっているかは不明) 労基の担当者も、実際に店に来て状況確認をしに来ていて その際、現状について私は調書を取られています。 経営は下降の一途を辿るばかりで、最終的には閉店して同時に私も退職をしています。 退職時に、アルバイトの給料を含めた清算が終わってないままでもあります。 私はその時、まだ労基に相談をしていなかったのですが、アルバイトの 人達は少額訴訟をするという話になっていて、私は働いていたので身動きが できないため労基へ相談も、少額訴訟の話もその時はしていませんでした。 私は、退職日に社長と「債務弁済契約書」を交わしています。 その内容は添付もしてありますが、分割での支払いで合意していてるのにも関わらず 支払期限になっても、支払いがされていない状態です。 この状態で、すでに契約不履行として成立していると思います。 連絡をしても、全く連絡が取れずに返済の意思があるのかも不明な状態です。 1・契約不履行となった場合、少額訴訟をするなら賃金の請求以外に発生している 損害を請求することは可能なのか。 (労基への相談をするつもりはないので、少額訴訟の大体の費用を知りたい) 2・この会社では、雇用契約を結ばずに労働を強いられていた。 (アルバイトの人達に払うつもりはない。私から辞めると言ったら給料は払わないと言われていた) この場合、1で上乗せ請求は可能なのか。 3・労基の見解では、共同経営者として判断されているので私の給料を請求するより アルバイトの人達に私が不払いの請求を負う義務が、あると言われているが果たしてそうなのか。 (私の裁量で、経費を動かし店舗を運営していて経営者として判断されている) 4・社長は、雇用調整助成金を不正受給しようとしていたが、私も加担しているとの労基の 見解であり、受給していないが罪になるのか。 5・社長は、以前顧客から支払いがされていなくて訴訟を起こしたそうですが その時は「ない所からは取れない。日本の法律は弱者救済だ」と強気でいます。 それだから、訴訟をされてもないの一点張りで通せば払わなくて済むと言っているが 果たしてそのような事がまかり通るのか。 長文・乱文で申し訳ないのですが、泣き寝入りをするつもりは一切ありません。 是非、ご意見をください。よろしくお願いします。
回答: こんばんは。 1と2についてはわかりません。 3と4については、労基がそう考えていると言うことは、裁判でもそう判断される可能性が高いでしょう。 5については、実際にお金がないなら払えないわけですが、給料をもらっている人なら差し押さえされます。 あなたの書き込んだ内容から考えると、「社長からどうすればお金をもらえるか」という問題よりも、「アルバイトの人たちの給料は払わなくてはならならないのか」「不正受給の罪になるのか。返還しなければいけないのか」という問題に早急に対処しなければならない状況です。 社長の件は、その後です。 「仕事が忙しいので相談にいけない」といってそれなりの対処をしなければ、「アルバイトの人たちに支払え」「不正受給を返還せよ」という決定がなされるでしょう。 それはそのうちあなたの給料から差し押さえられます。 あなたにはあなたの理屈があるわけですが、放置しておけばそれは認められません。 早急に対処しましょう。 (つまり、ここでいくら相談してもあまり役に立たないということです)