質問: 損害賠償・慰謝料請求をして和解金を得る
回答: 違法な雇い止めは、労働契約法18条・19条に違反し、無効です。その場合、会社と従業員との間には、有効な雇用契約が継続していることになります。明らかに法令に違反する悪質な雇い止めが行われた場合は、慰謝料を含む解決金として、当該従業員の**年収程度の金額**が認められることもあります。 解決金の計算方法は?