質問: 労災について 先日、労災扱いで手続きをしたのですが。(社員 出先にて熱中症) ・3泊4日で入院 ・本人さんが希望し個室 病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。 (食事は、本人さんは病院に対して、グレードアップの要望はしていないとのこと) こういう場合、自費請求分も、会社が負担すべきなのでしょうか...? 本人さんから、会社に支払ってほしいなど、ゴネてきているわけではありません。 事故の前、休みを与えていないわけでもないし、 多少はありますが、遅くまで残業させているわけでもありません。 どこまで負担すべきなのか、ご教示いただけないでしょうか。。。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、必要な費用は労災保険から支給されますので、原則としまして会社側で補償する必要性はございません。 但し、労災保険の待機期間となる当初3日間における休業補償に関しましては、会社による給与の6割補償が義務付けられていますので注意が必要です。