質問: 同僚とうまくいかない 20代女性です。 私には女性の同僚が一人いて、全ての担当業務を二人で行っています。 その彼女がよく当日欠勤をします。 彼女が休むとその日は私が二人分の仕事をこなすことになるのですが、翌日に彼女から謝罪もお礼の言葉もありません。 休むこと自体よりも翌日になんの挨拶もないことに、非常に腹が立つのですが、こんなことを上司に言うのは子供の告げ口のようで言えません。 また、出勤している日も仕事が遅く、明らかに私の方が多く仕事をしていたり、自分で少し考えれば分かるようなこともすぐに質問して済まそうとすることが多いです。 注意したいのですが、私は先輩でもなくあくまで同僚なのでどのように言えばいいのか困っています。 みなさんのご意見をお聞きしたいので、宜しくお願いいたします。
回答: 質問の内容ですが、私も同じような経験があります。 おまけに相手は同僚ではなく、先輩でしたが。 その同僚の方ですが、よく当日欠勤をするという事ですので おそらく上司も良い評価はしていないはずです。 出勤態度は最も重要視される項目ですから。 上司に意見することは告げ口ではないですよ。 ただyayoi2008さんが言いたくないという事なので、私のしていた事を yayoi2008さんに当てはめて書いてみます。 (同僚の女性は**さんという表現にしています) (1)まず、注意はしません。(質問のみしぶしぶ答える) (2)彼女が休んで二人分の仕事をしたときは、それとなく上司か 仕事を依頼した人に「**さんの分もしておきました」と報告する。 →yayoi2008さんの評価は上がるけど**さんの評価は下がる。 (3)**さんの分まで仕事をさせられていると思わず、私一人でも これだけ仕事ができるじゃんと思う。 →仕事の効率化の勉強になる。(自分の勉強) (4)**さんと接する時(仕事以外)は、普通に振舞う。 →仕事のことを考えると腹が立つので、考えないようにする。 (5)尊敬する先輩、上司などの仕事を見て、自分ができそうなものを 探す。時間があれば、させてもらう。 →yayoi2008さんはこういう仕事もできると評価され、**さんとは 仕事の内容が区別される。 私はこの方法で、先輩より高いレベルの仕事をまかせてもらえるように なり評価に差がつきました。 すべてyayoi2008さんの仕事内容に当てはまるかはわかりませんが 参考になればと思います。 同僚の女性について、腹が立つかもしれませんが、yayoi2008さんの 仕事振りを見ている人は必ず周りにいるはずです。 自分の仕事レベルの向上の為という意識にすりかえれば、 同僚の女性についても、腹も立たなくなるかもしれませんよ。