質問: 他社の内定辞退理由について 就職活動中の女子大生です。 「この場で入社を決めるのなら、内定をあげる」 と言われた会社2社をその場で辞退しました。 希望業界の会社だったのですが、 説明会で社員の方の印象が悪かったり(スーツの着方がだらしなかったり、説明会中にずっとお喋りしている社員がいた) 説明会会場の案内が不十分だったり(西館と案内があったにも関わらず、実は本館が会場で、どんどん集まってきた学生数十人で迷いました。これに似たような事が最終試験までありました) という事があって、失礼な事なのですが、練習で面接を受ける為だけの会社に変わっていました。 他社がまだ説明会、という中でその2社だけが早期に最終まで行ってしまって、まだ決めたくない、就職活動に納得がいっていない、というのも辞退の理由です。 今日、第一志望郡の最終面接があったのですが、 以前に他社状況でその2社が進んでいる事を明記していました。 「どうなった?」と聞かれて、その場で決めなければいけない状況だったからと内定辞退の事を言いました。 「どうして?」と聞かれたのですが、上記のような理由を言うとその会社の悪口になってしまうようで、「御社の方がよかったからです」としか答えられませんでした。 「うちも内定出したら断られちゃうの?」とも聞かれ、「絶対に断りません!」と返答したのですが、内定辞退はあまり言わない方がいいのでしょうか。 「内定を貰いました」と言うと、「いい人材なのかも」といい評価が貰えると聞きましたが、 「じゃあ、うちが内定出さなくても、大丈夫だね」とも取られそうです。 以上、 1、悪口にならない内定辞退の理由はどう言えばいいのでしょうか 2、辞退は言わずに、内定を貰った事だけ言った方がいいのでしょうか 3、「内定を貰いました」と言った事でのマイナス評価はありますか を中心にお聞きします。 よろしくお願いします。
回答: まず、第一に前2社の内定辞退は適切な判断だと思います。 それではご質問に関する小生の回答です。 (1) 内定辞退の理由は正直にここに書かれた内容を堂々と申し上げて大丈夫です (2) 前2社の辞退は聞かれたら答えるスタンスで良いと思います (3) 他社で内定が取れたことを言うのにマイナス評価はしません >「内定を貰いました」と言うと、「いい人材なのかも」といい評価が貰えると聞きました そうでしょう。 >「じゃあ、うちが内定出さなくても、大丈夫だね」とも取られそうです。 ご懸念されていることにはなりません。 なぜなら良い人材(適性な人材)なら当該企業は他社で内定をもらっていても、内定します。逆に当社に入社いただきたいため企業側から積極的アプローチをします。