質問: 入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求 人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、 入社後1週間でご懐妊されました。 一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、 会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきではなかったのではないか、 と手放しに喜ぶことができない部分もございます。 担当業務教育まっただ中の入社3か月に妊娠の申し出。 つわりによる体調不良もあり、その後はまともに出社出来る日はほぼありません。 欠勤と早退を繰り返し、当初予定していた仕事はこなせず、 復帰後も産休育休と取られるであろう社員に時間を割いて教育することも躊躇されてしまう状況の中、 紹介手数料をお支払いして入社に至った社員であることから、 紹介会社への紹介料返金を求めることはできないものかと考えております。 規約上は退職された場合の返金規定は見受けられますが、 担当された紹介会社も、入社後1週間という期間で妊娠するというケースは初めてであるとのこと。 マッチングにかかる手数料としてお支払いするものであるとすると難しいかもしれませんが、 先行投資で社員を採用し、教育をしている側面もあり、 ある意味では安心を買うために紹介料をお支払いしているという気持ちもございます。 紹介会社への返金を求めることは可能でしょうか。
回答: まともな戦力にならない人材を紹介したのです7から、返金要求は当然と思います。恐らく紹介会社も知らなかったのかも知れませんが、まずは返金交渉でしょう。返金するかどうかは交渉によりますし、紹介契約で返金条項がどうなっているかにもよります。また入社2週間以内であれば、採用検討時に申告していたスキルと現実の差があるなら解雇も検討できるのではないでしょうか。