質問: 管理職(gm・mg)の昇格試験に関して はじめまして。 表題の件で、2点ご教授頂ければ幸いです。 弊社では、現在管理職へキャリアアップする際に、特に昇格試験などはありません。 今後のことも考え、キャリアアップの際には昇格試験を新たに設けようと動いているのですが よく聞く「昇格試験」とは、どのようなものなのか参考までにお教え頂きたい次第です。 1昇格試験とは? 2昇格試験のプロセス 例)コンピテンシー評価⇒試験⇒面談 など 何卒、宜しくお願い致します。
回答: 非常に大きなテーマなため、限られたスペースでの説明となりますことご理解下さい。 1試験によう昇格試験は大組織などでは多く用いられ、通常は知識や語学などで評価します。コンピテンシー評価のような、正解や数値処理が難しいポイントによる評価は試験することが難しいのではないでしょうか。一定の成果達成を条件とし、筆記試験ではなく面接だけとする企業も多くみられます。 2上記ですでに述べましたが、昇格条件を公知し、たとえば予算達成、目標達成100%を2年連続であれば対象になる。その上で昇格に必要な知識を試す筆記試験を課す。(特に規模の小さい組織は実施しないことが多いと思います) そして経営陣による面接で、正に昇格に値するコンピテンシーを有するのか、徹底的に審査する。というのが大まかなステップと考えられると思います。当然コンピテンシーテストなどではなく、自らその判断ができる経営陣による面接がカギです。一般論の知識やコンピテンシースコアだけで評価をするのは危険だと思います。