質問: 入社後有給を付与できなかった場合、次の有給はいつ? 通常は、入社して6ヶ月後に有給休暇が付与され、 そしてその後の“1年ごと”に、新たな有給休暇が付与されます。 しかし、入社から半年間のうち、8割未満の出勤率、 例えば、本人の都合で2ヶ月間休んだ場合、法定上は、入社から6ヵ月後に付与しなくてもよいことになっています。 このような例の場合、入社から約18ヶ月(1年6ヵ月)を過ぎるまで法定上の有給をあたえなくてもても問題ないのでしょうか? それとも、入社後の12ヵ月後に有給を付与すべきでしょうか? それとも。 例えば、4月入社で、いきなり4月と5月に休んで、 6月~11月までの6ヶ月間を8割以上出勤していたら、 入社した年の12月(6月から6ヵ月後)に法定上は、有給休暇を付与するようにしたらよいのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: うちの会社では賞与と同様に考えた運用をしています 6ヶ月目の賞与10日...その時に対象でなければ付与しない 次の賞与はその1年後.2年後.3年後... あくまで入社日を基準にしての付与ですので >6月~11月までの6ヶ月間を8割以上出勤していたら、 一々そんな計算はしません