質問: 休業手当 当社従業員(7月より月給正社員。4~6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、pcr検査でマイナス反応であれば出勤可とすると規定しています。(本人はワクチン接種済)出勤不可としている期間は休業手当を付与と考えています。そもそも、この考え方で正しいのか...ジャッジがほしいです。 また、休業手当の計算ですが、今月から月給、その前の3ヶ月は時給×日数で計算されています。どちらをベースに7月実績分8月給料を計算したら良いのか、ご教示下さい。よろしくお願いいたします。
回答: 濃厚接触者については、保健所の指示に従ってください。 濃厚接触者でない方は、ご認識のとおりです。 休業手当は、月給か時給かは意識する必要はありません。休業に入る前3ヵ月間の総支給額で計算してください。