質問: 1番可哀想なのは誰ですか? 田舎の小さな会社の話です。 仕事の効率が悪くてミスも多くよく怒られ他の人の7割くらいしか仕事が出来ず賃金は最低なAさん。 仕事の良く出来るBさん。Aさんの面倒を見るように言われ、自分の仕事+Aさんの仕事の用意、確認、手助けでいつも走り回っている。役職もないので給料はAさんとほぼ同じ、ボーナスに多少さはあるが2万程度、仕事量はAさんの1.4倍くらい。 CさんはBさんみたいな人を数人抱え全体を見て指示、人手が足りない時は自分も入る。自分の仕事あるのし責任もあるので労働時間は最も多い。仕事能力はAさんの2倍から3倍くらいある気がする。金属年数も1番ながい 役職はあるものの小さな会社なので給料もAさんより3万くらい多い、ボーナスは10万位多いと思われる。 このような話はよくあると思います、アルバムで良く出来る子とダメな子の時給が20円しか違わないとか、 私は底辺から2番目の子が1番可哀想だと思いますがどう思いますか?
回答: Bさんです。 同列なはずなのに仕事量が多いだけでなく、Aさんの面倒を見るように言われているのが。 もちろん会社というのは、全く同じ能力の人だけで回っている訳では無いから、できる人が人より多くやるのはそれが社会だからいいけど、 最初から、Aさんは8個やって、Bさんは10個やってってなるのは仕方ない。 それでAさんが7個しかできなくて、Bさん10個早く終わったならあと1個やってくれる?ってなるのも仕方ない。 でもAさんの面倒を見ては違うしつらい。 Aさんの面倒を見てってなるとAさんBさんで18個やるってなる。 Aさんが調子でなくて6個しかできなくても、Bさんが12個やって「当たり前」になってしまう。 社内の立場が同じなのに。 Cさんは役職だから大変なことも多いし、チームを回すのが仕事だから誰よりも大変だけど、立場が違う。 「仕事」の評価を不当にされてるのはBさんだと思います。もちろん将来的には、Aさんは役職にはなれないし、Bさんは経験を積んだ時に評価されるかもしれないけど。 そこは今は同じ立場だから、Aさんの面倒を見てじゃなくて、Cさんとか上の人が、Aさんはこの量、Bさんはこの量って上の人が配分するべきで、BさんにAさんの面倒見てねは違ってくると思うから。 私の経験上、ここでBさんの立場の人が男女いたとすると、男性だけCさんのように昇進して、女性はずっとAさんと同じ立場なんだよね。 私もみんな3年目に新人教育担当になるのに、私だけ2年目になったり、 一緒に働いていた人達で3班分かれることになってひとつの班のリーダーになったけど、男性リーダーはリーダー手当でて、私は手当ナシだった。 同じ「仕事」なのに「仕事」の評価されるもらえないのが職場では可哀想だと思う。 Aさんは自分の出来ること精一杯やってるしそれをフォローしてくれる仲間もいるから恵まれてると思う。 Cさんは役職者だから大変だけど、キャリア積めているから、報われてると思うし、その会社があまりにもなら、キャリア使って転職も可能だと思う。