質問: 経理の情報漏洩 3月末で退職する経理の人間が、社内の人間に経理内容の情報を漏洩しました。1度厳しく注意したことがあるんですが、2回目です。 その情報を聞いた社員は、他社で話してしまって私の耳に、回りまわって届きました。 他社に話した社員は別件で解雇予定ですが、前者の経理の人間に対する処分はできますでしょうか? ちなみにその社員は最近、精神疾患の認定を受けております。 4月に振込む給料(3月分給料)を減額したいですが可能でしょうか? 今まで散々、社内であることないことを話して空気を乱して来たものですが、今回の事はもう怒りの限界を超えました。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: 給与減額の処分が可能かどうかは、就業規則により根拠を示すことができるかに拠ります。 御社の終業規則を確認し、給与減額の処分が可能かどうか判断してください。