質問: こんにちは。専門的なことお尋ねしたく投稿させて頂きます。 昨年年末年始辺りからなのですが、所謂同業他社から引き抜きの話を頂きました。約5か月考えた末、今回の話を受諾することにしました。問題はここからで、現在の会社の規定を見ると、その中に競業避止義務の項目があり、退職者は会社の承認を得ずに離職後6か月間は会社と競業する業務を行ってはならない。また、在職中に知り得た顧客と離職後1年間は取引してならないとあります。 私の分野が食品機械の分野で同業にはなりますが、全く違う商品を供給しているのと、逆に次の会社は現在の会社から商品を仕入れて販売もしているので、果たしてことを同業ではあるが、競業と言えるのか教えて頂きたいです。 また在職中に知り得た顧客と1年取引してはならないとありますが、この会社の在籍より前に知り得た顧客と取引した場合、勿論、現在の会社とは全く競業しない商品は問題あるかないか教えて頂けると助かります。 現在の会社には事実を伝えて退職したいと考えておりますが、このような規則を見て、相当不安になっているのが事実です。追加で確認したい詳細等御座いましたら、お伝えしますので、何卒宜しくお願い致します。 以上
回答: こんにちは。以下回答いたします。 職業選択の自由の観点から、無制限の競業避止義務は無効ですが、今回は、6カ月間という期間が区切られているため、有効な契約とみなされるかとは思います。 「 私の分野が食品機械の分野で同業にはなりますが、全く違う商品を供給しているのと、逆に次の会社は現在の会社から商品を仕入れて販売もしているので、果たしてことを同業ではあるが、競業と言えるのか教えて頂きたいです。」 競業避止義務の趣旨は、競合他社に就職することによって、会社に不利益が生じることを防ぐためということです。ですから、次の会社に入って働くことによって今の会社にどのような不利益が生じるのかを考えればいいのではないでしょうか。お話からすると、次の会社は今の会社と関係性はあるが、対立関係にはないですよね。すると当然不利益はなく、競業避止義務違反には当たらないという結論になります。 「また在職中に知り得た顧客と1年取引してはならないとありますが、この会社の在籍より前に知り得た顧客と取引した場合、勿論、現在の会社とは全く競業しない商品は問題あるかないか教えて頂けると助かります。」 この条項は、在職中に得た情報は会社の情報であるから、それを利用して利益を得るのは不当であるということです。在職前から知っている顧客とのとりひきは、今の会社に関係ないわけですから、仮にその取引が今の会社に不利益を与えるとしても、競業避止義務違反にはあたりません。 ご不安になられているようですが、問題ありません。こうした規則は、よほど悪質なものでないかぎり実際に損害賠償されるようなことはありません。損害賠償されうるのは、例えば、エステサロンで独立した時、顧客を全部連れて行ったというようなケースです。直接的に不利益を与えたと言えないかぎり、競業避止義務は問えません。 以上が回答となります。