質問: 損害保険会社に、パート採用が決まりましたが 三十五歳、子供のいない主婦です。 七年前から、金融機関で事務パートとして勤務していましたが、 短時間のため雇用保険以外の保険がなく、 給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。 そんな中、職安のネット求人を通じ、損保ジャ×ンの事務パートに応募したところ、書類選考、面接を経て採用のお電話を頂きました。 勤務は9時から5時まで。(残業・月5h) 雇用・労災・厚生・健康保険があり、時給は1100円最低賃金。一年ごとに、最高1200円位までアップする ゙可能性 ゙があります。 交通費は実費が支給されます。 ちなみに、保険のセールス業務はありません。 仕事内容は、端末機操作、ファイリング等。ワード、エクセルを多少使うそうです。 有難いお話を頂いたとは思っていますが、正直、この仕事に不安な面もあります。 まず、時給の件ですが、私の知る限りで未経験のパートでこの時給は最高ランクだと思っており、 仕事内容で、かなり高度な事を要求されたり、 激務を強いられるのではないか?と言う不安。 次に、現在の職場では端末操作はありますが、 ワードやエクセル等は使わない仕事をしており、スキルは数年前に、初歩的に勉強した程度。 この件については、面接でもお話はしておりますが、 こんな私でも無事に仕事がこなせるのか。 最後に、面接の際に「契約は6ヶ月更新の上限なし」と言われましたが、 こんな私では、最悪6ヶ月で解雇になってしまうのか?という不安。 この業界のパートの方の離職率や、実際に正社員やパートでお勤めでいらっしゃる方のご意見など、 何か、ご存知の事や経験談があれば教えて下さい。 今の仕事は、待遇には不満は少々ありますが、それなりに愛着もあるので、 思わぬ勇み足をして、後悔したくないのです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。
回答: >短時間のため雇用保険以外の保険がなく、 給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。 だから転職を考え、応募されたのですよね? 応募を決めた時、何を基準に会社を決められたのでしょうか? 高時給、高待遇だから応募されたのではないのでしょうか? 誰もが羨むようなパートとしては高待遇で採用された、にもかかわらず、いざとなると不安になった。 そのお気持ちは、わかる気がします。 でも、まだ仕事もしていないうちから、解雇になるかもしれないということを考え、 今の仕事には愛着があるから、勇み足はしたくないと言われる。 う~ん、だとしたら、なぜこの会社を選んだのかわからないし、 もっと時給の低い、楽そうな仕事を探した方が良かったということかしら?と思ってしまいました。 まさか採用とは思っていなかったとのことですが、 それなら、採用して本当に良かったと思われるように頑張ってみよう、とは思えませんか? 解雇が不安なら、解雇されないように努力すればいいのです。 事務のパートでこの待遇ならば、多分大勢の方が応募されたと思われます。 それを見事、突破されたのです。自信を持っていいと思います。 新しい会社に入る時は、誰にだって不安はあります。 不安を持たない人なんていないと思います。 でも、どうしても不安が拭いきれないのであれば、他の方々も言われているように、 パソコンの勉強をするなり、自分に少しでも自信が持てるような何かを身につけてから、 新しい仕事を探された方が良いのでは? そうでないと、どんな会社に決まっても、 同じように何らかの不安がでてくると思えるからです。 そしてまた、採用を辞退することになりかねない。 私だったら、折角だから頑張ってみるけどなあ。 高待遇だからこそ、頑張ってみる価値があると思えますし...。 私は、一生懸命やっても報われない、低待遇を経験したことがあるので、余計にそう感じます。 高度な仕事や激務を強いられるかどうか、仕事をこなせるかどうか、 それは、やってみなければわからない、としか言いようがありません。 ですが、やってみて、どうしても駄目なら、別の道を見つけるのも一つの方法と考えます。 でも、やる前から、それは恐い、嫌だということであれば、転職は考えない方がよいと思います。 というか、できないですよね。 好き勝手なことを長々と書きました。 私は、この業界の経験者ではありませんが、転職経験者として書かせていただきました。 ただ、これはあくまでも一つの考えですから、ご参考までに。