質問: 施設基準を満たしていないのに医療行為をしている場合の起こりうる可能性について 自分の勤めている病院で最近地域包括ケア病棟が始まったのですが、私が地域包括ケアのリハビリを専従として登録している状況(リハは私一人)で、訪問リハビリも同時に行っている(訪問リハやっていることが地域包括ケアの条件なのでなくす訳にはいかない)状況です。 私は地域包括ケアの専従なので他の仕事ができないことは理解ています。上司に進言しても「だから増やそうと募集している、来年一人はいるから」の一点張りです。もちろん増やすことは当然として今どうするのかの議論になりません。 他にも色々調べてみるとリハビリテーション科の医師も週一しか出勤していないのにリハビリテーション科の標榜をしている(初期加算も算定している)、地域連携室を設置してないなど出てきました。 そこで相談なのですが、 このような状況の場合、行政に報告したほうがいいのか。 このままの状況を放置した場合の起こりうるリスク を教えていただければと思います。 よろしくおねがいします!
回答: 2 への返信 返信ありがとうございます。 太郎さん様はその施設で働いていた間の仕事へのモチベーションをどう保たれましたか? 国家資格者として、公共の福祉の観点からこのままでいいのか悶々としています。