質問: 入社日より出社しない入社予定者に関して 入社予定日より出社をしていない入社予定者(中途採用)に関して、ご相談をさせてください。 状況は以下の通りです。 1.入社予定者より入社日の早朝に、本人都合により出社できない旨の連絡がありました。 2.社労士に相談し、欠勤扱いではなく、入社日を変更することにしました。 3.上記(2)の件を入社予定者にご了承いただき、メールで相談をしていますが、 一向に話が進みそうにありません。 会社側からは「内定を取り消すことはできないか」との意見も出ておりますが、 問題はないのでしょうか。 対応につきまして、アドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、入社初日から出社せず出勤予定も決まらないという事であれば、労働契約の完全な不履行である事は明白といえます。 従いまして、病気等の正当な理由があればともかく、そうでなければこうしたいい加減な行動を許容される余地はないものといえるでしょう。 対応としましては、まず出勤目途が立たない理由を確認された上で、正当な理由がなければ、近日中に期限を切った上で出社を指示されるべきといえます。それでも出社しなければ、そもそも内定自体に瑕疵があったものと判断出来ますので、契約取り消しといった対応をされても差し支えないものといえるでしょう。