質問: 法人設立しましたが自分の給与の扱いがわかりません 7月に合同会社を設立しました。 12月決算で事業年度を1月から12月までとしました。 自分はパート勤めをしており給与があります。 合同会社とパートの給与を合わせて100万円に抑えたいのですが 合同会社の給与は7月分から支給になるのでしょうか? それとも1月からの1年間分を計算して合算することになるのでしょうか? パートの給与は年間60万前後です。 まだ実際には役員給与は支払っていませんが 年末までにはまとめて給与を得たいのです。 例 6.6万円を4か月(7~12)39.6万円 3.3万円を12カ月39.6万円 下の場合3.3万円を4カ月(7~12)13.2万円 また今は夫の扶養(個人事業)になっているのですが 来年度合同会社からの給与を上げるとなると夫の扶養を外れることになると 思います。 その場合パート勤務の給与はどうなるのでしょうか? 今は年末?に扶養の申請書を提出しています。 よろしくお願いします。
回答: 事業年度は1月か12月でも、開始は平成23年7月なのですから、7月から給与を貰うわけです。 法人設立前から給与が発生してるというのは、どうみてもおかしいでしょ?23年1月から6月分の給与支払いなど、あってはおかしいのです。 給与の一年間の合計が「103万円以下」なら所得条件「年間38万円以下」ですので、控除対象配偶者になれます。 この「一年間の合計」は全ての給与の合計です。一箇所からもらうのが103万円以下と云う解釈をすると誤りです。 法人税法では「定期同額給与」という考え方があります。年度末にまとめて支払いをするとこれに該当しなくなり「損金不算入」処理が求められます。 法人だと法人税の申告をしないといけませんが、ご質問のレベルから失礼ながら「そのレベルではない」と感じました。 最初が肝心ですので、税理士などの専門家に経理処理等を見てもらうなどするのがいいと思います。 参考url:http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5209.htm