質問: できれば、労働条件、賃金等に詳しい方お願いします。 現在50歳男性です。知人の紹介で今の会社に入社し、丸4年が経ちました。入社する時の給与条件として手書きの内訳書を提示され、残業代、交通費込みの手取り32万で合意しました。しかし入社して1年程で、交通費として明細にあった金額を車の燃費と自宅からの通勤距離で計算した所、過払いになっていると言われて削られ、手取り30万に減らされました。(車通勤しています) 正式な雇用契約書、会社に対する誓約書など一切無く、初めに手書きで提示された給与内訳だけで、丸4年経過した今も昇給無し、ボーナス無しで朝9時から夜9時まで働いています。 みなし残業代込みと言いますが、その場合月の残業時間がこの程度でこの金額がみなしの残業代...と説明なり、雇用契約書に記載されているなりするのではないのでしょうか? 入社する際に確認しなかった私も悪いのですが、労働時間、労働内容に対しての給料に疑問、不満があり社長に直接交渉しようかと考えていますが、会社の規模は小さく、人間関係は良好な方なので、私が給料交渉した事により社長との関係が悪くなってしまわないかと不安もあります。 交渉するなら、残業代を給料込みではなく、働いた分として別につけてもらいたいと交渉したいのですが、これまで書いた内容をご覧になって残業代として別に交渉するのは難しいかどう教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答: >入社する時の給与条件として手書きの内訳書を提示され>・・・ これが給与に関する労働条件通知書とも解釈ができますね 労働契約書は本来は文章で交わすものですが口頭契約であっても法的には問題ないですね >残業代、交通費込みの手取り32万で合意しました。 手取りでそういう契約(約束)ですか?普通は総支給額で契約しますが ですから、この中に交通費、残業代は含まれるよってことですから、少し考えられない契約ですが、そういう事であれば別途残業代は出なくとも文句は言えません マ~給与というより請負契約的なものかと思います これを勝手に会社側が変更することはできないと思いますよ マ∼社長と交渉するのは特にお止めしませんが あなたの自由ですからね 手取り総額の契約でなくって、しっかり、基本給、交通費、残業代と分けてと交渉するのも一考かと思いますが