質問: 使い込みと不正な会計処理 主人の会社(財団法人)のことで相談です。 過去5年ほどの間に経理の女性(以後y)が1200万ほど使い込みを続け 不正に会計処理を続けてきたことが最近発覚しました。 その使い込み及び会計の不正処理がなければ過去5年間の赤字は 黒字だったこともわかってきました。 会社としては刑事告発してゆく考えのようです。 また、不正分は2割ほどをyから回収できたのですが それ以外の損失分はとりあえず理事と上司とで穴埋めするようです。 理事たちが穴埋めした分の損害に対して 理事たちがyに対してどう対処するかはわからないのですが それとは別に 会社の職員一同でyに対して損害賠償などの請求は できるのでしょうか? (会社の評判は落ちましたし また指定管理者制度の指名が受けられなくなる可能性がでてきました) また、過去5年間赤字を理由にボーナスの支給がストップしていたのですが 実際は違ったわけですから 未支給分のボーナスは会社に要求できるのでしょうか? それとももらえなかったボーナスの分も含めてyに要求できますか? このようなケースの場合 誰が誰に対してどのような要求や告発ができるのか また相談する機関や確認する(押えなくてはならない数字など)ポイントなどありましたら アドバイスお願いいたします。
回答: #1,2です。 相当因果関係というのはたとえば、 >赤字のためボーナスカットされた >その原因はyの不正により赤字決算になったためである >(事実yの不正がなければ黒字決算であった) 黒字の時には必ず支給するという規定はない。すべては理事会の協議で決める問題であり、赤字はその理由の一つでしかない。(しかし、その内容は明らかにできない)。 という主張がされた場合にどうやって崩すかを考えなければなりません。 職員が組合を作って一致団結して理事長に要求する方が利に叶っていると思います。