質問: 所属会社からの損害賠償 私の知人の話しです。知人が勤めていた会社で、知人は営業マネージャーをしていました。会社の体質はオーナー会社で、成績が悪いとオーナー社長から凄く感情的に叱責(べらんめえ口調で罵倒)されるような会社です。 それでも本人は前向きに頑張り、新規開拓をしていました。ある相手先との商談で、条件面をあと少し上乗せすれば、かなりの成績が見込めるところ、上乗せ部分の会社の許可が下りませんでした。しかし知人は、相手に力があることが分かっていて、競合会社の顧客でもあったその会社との取引を進めるため、会社の許可が下りない部分の支払いを約束してしまいました。相手の会社へ、請求書の細工をお願いして、偽装工作もしました。結果は、予定の何倍もの実績が得られ、目的は達成しました。 しかし知人の会社が、その内容に不服であるとして、相手先への支払を停止。その結果裁判になり、知人の偽装が会社にバレました。 裁判は和解で終わり、知人は諭旨免職。退職後の彼に、会社が被った損害(許可が下りてなかった金額)約4,000万円の支払を、顧問弁護士を介して求められています。現在の窮状を訴えたところ、1,000万円でいいから払うよう求められています。 知人が自分の裏金造りなどで私腹を肥やしたなら仕方ないのですが、長年会社に尽くし、実際に数字も上がり、会社としてはメリットもあったはずなのに、差額を全部払えというのは、正しい要求なのでしょうか? 彼は諭旨免職も素直に受け入れ、謝罪文も提出して、反省していました。会社の言う損害と言うのも、よくわかりません。 知人を助けたく、アドバイス頂けましたら幸いです。
回答: 詳細は不明ですが、一般論として、法令違反など従業員の故意により会社が損害を被った場合には、当該従業員に損害賠償請求が可能です。損害額が明らかではない場合には、会社と交渉の余地がある可能性もありますので、本サイトなど弁護士を探され、直接弁護士に相談され、減額交渉などをされることをお勧めいたします。