質問: 零細企業の正社員の求人に応募する際の注意点について ハローワークに出される正社員の求人は、殆どが零細企業ですが、皆さんは、この、零細企業の正社員の求人に応募する際、具体的に、どの様な点に注意して、応募されますでしょうか?(特に、安定性、待遇などの面について) 私は、38歳男性で、今現在失業中ですので、質問させて頂きました。 ※待遇の面で言うと、基本給15万円~18万円、昇給、賞与無し(雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入)等の正社員の求人も中には有ります。 ※勿論、安定性、待遇等の面で、素晴らしい零細企業も有る事は事実ですが、その様な零細企業は一部であると感じておりますので。 ※例えば、安定性については、ハローワークに正社員の求人を出される零細企業については、会社四季報に載っている零細企業はまず、有りませんし、ホームーページも無い零細企業も多いです。 また、私的倒産のサイトを見ていますと、私が過去に受けた零細企業でも、4~5社位倒産、廃業、自己破産等をしているのを確認しています。
回答: 零細企業というのをどういう意味で使われていますか。 ここのサイトで以前、売上10億の会社に居る人が自分の会社を零細企業といっていましたがそれと同じ感覚でしょうか。 株を公開していない会社がたくさんありますがそれを零細企業と呼ぶのでしょうか。 資本金がいくら以下なら零細企業なんでしょうか。 定義がはっきりしませんからどういっていいかわかりませんが、大きい会社でも倒産するときは倒産します。 山一証券なんていうのがその代表格ですね。 規模が大きいと動かすお金や債券も大きいですから、こけたときの規模が違うだけですね。 質問者様は、(といっても初めてではなく、ビスの会社解雇の方ですね)何を望んでいるのでしょうか。 自分が何もしなくてもつぶれないでずっと給料だけ払ってくれるということを期待していますか。 会社というのは船みたいなもので、乗り組んでいるそれぞれがきっちり仕事をすることで波ももちこたえ進んでいくものです。 沈んだらいやだなといいながら船室で寝ているだけの社員が集まっていたら、沈む危険性は増大します。 別の質問の答えも一緒にしますけど、求人票に掲げている給料は、初任給ですね。 昇給があるということを期待するのも結構です。 特に最近、ベースアップの話題がにぎわっていますので、昇給というのは前よりは期待できるようになってはいませう。 しかし、サラリーマンなら、そういうことに期待をかけているのではなく、昇進する努力を普通するものではないでしょうか。 万が一基本給が一切上がらないとしても、末端にいてもどんどん活躍し、リーダ―になり主任格になれば主任手当が出ます。 係長、課長、部長、とすすんで、基本給だけしかもらわないということはありません。 20年たっても年収が200万なんていうことは、まともに働いていてありうることではありません。 船を安全に力強く進めることができるようになれば、倒産やら解散ということとは遠のきます。 管理職になっていれば舵も握れますし計器も観測できます。自分の力で発展させられるのです。 沈まない船に乗りたい、ではなく、船にのったら沈まないようにする、という覚悟でなければ人生は開けませんよ。