質問: 「傷病見舞金規程」制定日以前の見舞金支給について 役員・従業員の福利厚生を目的として、この度「傷病見舞金規程」を新たに定める予定です。 制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。 規程にに入れるべき適切な文言がありましたら、アドバイスして頂けないでしょうか。 当該役員・従業員は、生命保険会社の審査では保険契約が出来なかった(現在もできない)ため、会社が過去の病気に対する見舞金を支給することにより、安心して後遺症治療を継続したり、体力回復に努められるような目的です。
回答: 傷病手当金規程全体を拝見しないと、どのような文言が適切かは判断しかねますが、 その上で 1.そもそも対象者の条件は、 2.具体的にどのような見舞金をいくら支給するのか(一時金か毎月か) そして、例外として 生命保険会社の審査では保険契約が出来なかった(現在もできない)ためとありますが、 契約できていたら対象外なのでしょうか また、特定の方だけイメージしているようでしたら、規定化しない方がよろしいでしょう。 規定は会社のルールですから、原則はこう、ただし、例外としてこういうケースも対象ということで、例外のケースを記載してください。