質問: IT業界でリストラになりました。 独立系SIで6年、働いていたのですが、自主退職(ほぼリストラ)になりました。 この6年間で、Web系、制御系、組み込み系など様々なシステムを行い、 言語、開発環境(フレームワークやOSなど)などが、コロコロ変わりました。 そのために、一つのシステム、言語、開発環境に対して、ノウハウが溜まっていきませんでした。 その間、自殺者がでたり、徹夜、ほぼ終電帰り、人間関係最悪のプロジェクトに回され、 最終的には、リーダーになれないやつは、いらないとリストラされました。 ここでいうリーダーとは、メーカー子会社、ユーザー子会社に入って、 自分たちよりも、さらに下の下請け(プログラマー)を3、4人いれて、 窓口役となって、仕事を回せという意味です。 その後、東証一部上場企業に、転職し、マッタリした人間関係がいい職場で働いています。 ここでは、周りの方も協力的で、また、システムの種類などがコロコロ変わらないので、リーダーになれそうです。 リーダーになれない私に、非があるのでしょうか? むちゃくなことを要求するこの会社が、悪いのでしょうか? ほかにこのような経験をされた方はいますか?
回答: 気持ち的な問題ですが・・・ 自分は「悪い会社」や「悪い人材」というものは無く、 「相性の悪い会社」や「相性の悪い人材」があるだけだと思うようにしています。 ですので、相性の悪い会社に当たったら、まず相性の良い人材になるよう努力します。 勉強は勿論ですが、IT系と言っても技術力だけが必要だと言うわけではありません。 前の会社での実体験ですが、経験豊富な先輩方がリストラに合う中、無事残りました。 理由は、他の部の部長と相性が良かった為です。 ですが、いくら頑張ってもどうしても相性の良い人材になれない場合。 その時は、相性の悪い会社なんだと割り切ります。つまり転職です。 そういった意味で、質問者様の転職(リストラ)は結果的に良かったのだと思います。 自分も、2つ前の職場はこの理由で自主退職しました。 本当に個人的な考えなのですが、就職の際は目的を決めておくようにしています。 その上で、目標が達成できたら待たずに自分から転職のチャンスを探しています。 自分の例だと、初めの会社はとりあえず就職すること自体が目的でした。 次の会社は給料と技術力アップのためにハードルを少し上げてみました。 そして今の会社は、スキルの範囲を広げるために分野を変えました。 前の会社同様、今の会社も欲しいスキルが身に付いたらすぐにでも転職する予定です。 否定するわけではないのですが、言語や開発環境が変わらなくても、 大手企業の研究部門か新興のベンチャー企業にでも居ない限りは、 積んだ技術的スキルは遠からず廃れていってしまいます。 ですので、会社の少し旧いかもしれない仕様に合わせてやった仕事に関しても、 最新技術を使った場合はどんなことができるかを同時に考えるようにしています。 また、時間が許す限りそれら最新の代替技術を自分で実践しています。 ただ、勤めているとどうしてもそういった勉強の時間が取れないこともあるでしょう。 そういう時は思い切って退職して、半年なり一年なり勉強期間をもうけます。 資格を取ってみるも良し、フリーランスで仕事をしてみるも良し、 いっそ海外インターンシップでも行って、生活感からリセットするのも良いでしょう。 ITから離れて、対人能力や語学力、人脈作りに時間を費やすのもありです。 会社から認められるために働くのも素晴らしい事ですが、 会社から欲しい物を得るために働くこととの、バランスも大事だと思います。 会社を知識欲やスキル欲の対象と見てみると、 リストラするような会社=得る物ものの無い会社として、 結構すんなり割り切れるようになるものですよ。 何はともあれ、転職おめでとうございます!