質問: 労働問題を労働局に申し入れた場合、社内の機密をどこまで話してもいいものですか?雇用形態や就業条件、作業内容など、社内のことを話さずに、相談することが難しいのですが、社内のことは外部に漏らさないという誓約書を入れています。 実際にやったことある人がいたら、アドバイスをお願いします。
回答: 問題として取り上げてもらいたい内容についてはすべて話さないと相手も判断が出来ませんよね? 裁判で『証拠の詳細は控えますがこの人は有罪です』って原告側が言ってきたとして、被告側になったあなたは受け入れられますか? ともあれ内部告発で取り上げられる会社は、それだけの情報を流されていると思いますけどね。