質問: 現在6wの初マタです!予定日は9月下旬です。 2017年5月からフルタイムで事務職として派遣で働いております。 今年度3月末までの契約は頂いているのですが、3ヶ月ごとの更新です。 できれば産休育休を取りたいので、8月半ばまで働きたいです。 その場合、派遣元と派遣先にはどのタイミングで妊娠報告するのがいいでしょうか? しかし、妊娠を伝えた時点で更新打ち切りの可能性もあり、それを恐れています(^^; 最悪、雇用保険の払込が12ヶ月目になる、4月まで黙って働いて、その後更新打ち切りになったら派遣会社に直雇用してもらい休業という形で産休育休を迎える、という手もあるかと思うのですが...可能でしょうか...?
回答: 派遣会社で働いています。 派遣会社で直雇用は、基本的にはあり得ないと思います。そうすると、正社員になりますし、扱いが全然違ってきますので。 育休をとれるとすれば、契約を更新してもらって雇用保険の加入日数を伸ばすことですが、妊娠をわかって継続するかどうかは、派遣会社によると思います。 うちは更新しています(^_^) 隠していれば更新されるでしょうが、なにかあってバレた時には、途中解約される可能性もあると思います。