質問: 始業前のラジオ体操について いつもお世話になっております。 弊社では始業5分前にラジオ体操を実施しています。 (就業規則上では、8:15~17:00を就労時間としています) 1日の休憩時間は午前午後それぞれ10分間、昼45分間です。 ただし、就業規則には昼休憩しか謳っておりません。 工場のみの休憩時間で他事業所にはないからです。 よって、当工場では実労働時間が7時間40分しかありません。 始業5分前の8:10から実施するラジオ体操は表向き 自由参加としていますが、実質は強制参加です。 他社で始業前のラジオ体操を時間外労働と認める判決が 出たこともあり、当工場の従業員からも疑問の声が上がっております。 実労働時間が8時間に満たないため、時間外勤務には当たらないと 考えておりますが、いかがでしょうか? ご教示のほど、よろしくお願いいたします
回答: 判断の焦点は「実質は強制参加」である点です。そうであれば勤務時間として算定しなければなりません。もし算定しないのであれば完全自由を会社が保証し、担保する(不利益やプレッシャーの排除)必要があります。 ラジオ体操は安全管理上必要であると一般通念上も考えられますので、業務時間としてとらえるべきでしょう。 尚、勤務時間が8時間に満たないのであれば、残業「割増し」は不要です。