質問: 1時間未満の時間外労働に対しては残業代が支払われない 私が勤めている会社は、時間外最小値=1時間という決まりがあり、1日の時間外勤務が1時間未満の場合は、残業と認められません。 例えば定時の終業時刻の後に50分勤務しても、その50分の労働に対しては残業代が支払われません(時間外勤務が1時間以上になると、6分(0.1時間)単位で残業となります)。 一応、“例外的”に1時間未満でも、所属長に申請して承認されれば残業と認められますが、実際にこの申請をする社員はほとんどいなく(職場の感覚として、1時間未満が残業にならないのが当たり前になっている)、またプロジェクトの生産性、損益をよくするために、終業時刻のあとも仕事をして自主的に1時間になる直前に退勤する社員もおり、実際には時間外最小値の決まりがサービス残業の温床にもなっています。 できれば会社に、1日の1時間未満の時間外労働に対しても残業代を支払ってほしいので、2年ほど前からの出勤、退勤の記録を保存しているのですが、時間外最小値のような決まりは、労働法上問題ないのでしょうか。
回答: 時間外最小値のような決まりは、労働法上問題ないのでしょうか。 原則は1分単位ですね。 ただ、例えば月で集計した場合に、30分切り捨てるのはアリだと思います。 2年より前の分は時効ですね。