質問: 一ヶ月単位の変形労働時間制について いつも、参考にさせていただいております。 ありがとうございます。 素人的な質問で恐縮なのですが、ご教授いただければと思います。 今後、深夜を含む夜勤の業務を行う予定です。一ヶ月単位の変形労働時間制を導入を検討しております。 一ヶ月単位の変形労働時間制を導入した際のメリットについては、理解しているつもりですが、 デメリットについてお教え頂けますでしょうか? 法律的な面と、実際の運営について、注意する点等ございましたらお教えください。 (運営をする管理者にも、詳しい説明を行ったうえで導入をしたいと考えています) 大変大まかな質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
回答: デメリットというより、一ヵ月変形の特徴を確認した方がよろしいでしょう。 なぜなら、例えば一年単位変形と比較して、繁忙期に時間が多く取れないといったところで、そういうものだからです。 通常の労働時間管理と比較して、運営面では、事前にシフト表を作成する作業は増えます。 また、時間外計算は、暦日数により変わりますので、複雑になります。 これらをデメリットというかどうかですが、メリットの裏返しでもありますので、管理者ははじめは手間が増えたり、理解できなかったりすると思われますが、メリットを理解されているようですので、プラス思考でチャレンジしてみてください。