質問: 中小企業経営者です。人材派遣会社との契約上のトラブルにつきまして 質問です。昨年、人材派遣会社(そこそこ大手)より人材派遣の提案が弊社にありました。 面談をしてわりと良さそうな人材だったので、前向きに検討したいという 回答をしました。その後、何度か人材派遣会社担当者と電話やメールで やり取りをしたのですが、見積書も契約書もない中でどんどんと話が進む ことに不安を感じて、担当者に単価を教えてくれというメールを送りました。 回答は3400円/時と、かなり高額な単価でした。 それでは無理と回答したら、電話で合意は出来ていると担当者が 主張してきました。電話ではこんな感じのやり取りだったかと思います。 担当者「単価は3500円です」 私「良い人材なので前向きに検討したいが高いから無理です」 担当者「お安くします」 私「お安くして頂けるのであれば検討します」 この件は無かったことにできるでしょうか?
回答: エビデンスあるんですか? 契約書結んでないなら いらないなら、いらない。と断ればいいです。 口約束の証拠はどうやって証明するのでしょうか。クライアントは大きく出ていいと思います。