質問: 雇どめの相談 他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、3月31日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則4月1日から翌年3月31日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、2014年7月1日採用で2015年3月31日までの契約で、その後は契約更新はありうるという契約内容を締結していました。この場合、初めての契約更新の機会であり、このような理由で契約更新をしないことに問題はないでしょうか。また、契約更新をしない理由を提示する必要なないのでしょうか。あるいは、契約更新をしない理由を提示する必要がある場合に、この理由を提示することに問題がしょうじるのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: 雇い止めすることに問題はありませんが、 契約更新がありうるとした場合には、契約締結時にその判断基準を明示する 必要があります。契約書も確認してください。 半年の有期契約ですので、理由を提示する必要はありません。 契約期間が1年を超えるか、3回以上更新されている場合には、 労働者から請求があった場合には、理由を明示する必要があります。