質問: パートの先輩からの嫌がらせ。パワハラでしょうか? パートの先輩に、昨年6月末頃から2ヶ月以上、当て付けるように避けられたり、明らかに私だけ、仕事のことできつい言葉で執拗に追及されるようになりました。 暴言や必要な連絡事項を教えてくれないということはありませんでしたが、それ以来、昼食を一人で取ることを余儀なくされました。 人と話すのに恐怖さえ覚え、徐々に他のパートさんとも話さなくなり、会社に行くのが苦痛で、その年の8月頃から、体調を崩しました。 上司にも相談しましたが、特に動いてはくれませんでした。 幸いその先輩と仕事で毎日関わるわけではなく、しばらくは、きつい言葉もなく、体調も良くなったかに思われたのですが、今年の2月に以前にも増して体調が悪くなり、抑うつ状態と診断され、2月27日から休職しています。 そこで先生に質問です。 1.このケースは、パワハラなど、法的なものにあたいするでしょうか? 2. 元の部署には戻れそうもないので、働けるようになったら、部署をかえてもらうか、退職を考えていますが、 人事に状況をわかってもらえるような、経緯を文面で提出するなど、有効な方法はありますでしょうか?
回答: > 1.このケースは、パワハラなど、法的なものにあたいするでしょうか? 慰謝料が認められるレベルかという話であれば、ご記載の事情だけだと何とも言えません。 > 2. 元の部署には戻れそうもないので、働けるようになったら、部署をかえてもらうか、退職を考えていますが、 人事に状況をわかってもらえるような、経緯を文面で提出するなど、有効な方法はありますでしょうか? そこは会社次第かと思いますので何とも言えませんが、経緯を説明することは考えられるかもしれません。