質問: 内定をいただいたのですが、ご意見をお聞かせください(長文) 先日ある企業から内定をいただきました。 職種はルートセールス(未経験職種)です。 採用してくださった企業の方には感謝をしているのですが、少し考える時間が欲しいとお願いして、今月末まで返事を留保しています。 ネックとなっている部分なのですが。 1.待遇面 総支給額が約17万円(手当込)、手取り約14万円です。昇給が年2000円程、賞与は査定により決まるため具体的な金額は提示されませんでした。休日が約90日。現在実家で両親と同居していますが、これから先、一人で生活していくことを考えるとこの給与では少し不安なのです。 2.異動の件 この会社には店頭販売部門があり、将来的にはそこに異動になる可能性もあるとのことです。私は以前ここと同じような販売の仕事をしておりましたが、3ヶ月で退職しております。なので将来的とは言え、販売部門に回されたときにまた退職を考えてしまうのではないかと不安なのです。 不安なら断れば?と言う方もいらっしゃると思いますが、簡単に踏み切れない事情が私自身にもあるのです。 私は現在26歳男で、大学既卒3年(1浪)、最初の2年弱は公務員を目指していたためにアルバイトをしながら生活をしておりました。その後前述の販売職に正社員として就職しましたが3ヶ月で退職し、現在無職歴4ヶ月目です。職歴が短い為に、内定辞退後に就職先が見つかるか不安な面も大きいのです。 そこでアドバイスいただきたいのですが・・・ 1.職歴があまりないのだし、希望職種に就けたのだから、多少待遇面や不安要素は我慢して内定企業にお世話になり経験を積んだ方が得策だ。 2.少しでも不安要素があるのだったら、納得行くまで就職活動を続行した方が得策だ。 皆様ならどちらを選択されますか?友人等に相談しているのですが結論が出ません。期限まであと3日しかないので、いろいろな意見をお聞かせください。
回答: 僕も同じ26歳で、転職活動はいろいろ苦労したので、なにかアドバイスできればと思い書きました。参考になればと思います。 読ませていただくと、不満の「1給与」と「2異動」を解消すれば、納得の転職になると思います。せっかく1つ内定をもらったのだから、次を探す前にどうやったら内定を納得して承諾できるかを考えましょう。 まず、不満「2異動」については、いま考えることではないと思います。少なくとも現在は、希望の職種についているわけです。会社のしかるべき理由があって異動があるわけで、ない可能性もある。だったら、その時に考えましょう。しかも、その時は「店頭販売よりルート営業が自分には向いていて、この異動は会社にとって損失になりますよ」くらい主張しないと。会社に流されてはいけません。前の会社を辞めるくらい強い意志があるのだから。 そして、不満「1給与」ですが、今回これが大きなポイントだと思います。給料に重点を置いていて譲れないのなら、次の転職先を探してください。一人暮らしを諦めるなり、節約するなりで我慢できるなら、内定を承諾しましょう。 僕の言いたいのはこれだけなのですが、がんばって納得の転職先を探すということが頭をよぎっていると思いますので、これについても少し。 転職活動をこれからもがんばれるのなら、この選択はありだと思います。ただ、次が必ず決まる保障はありません。せっかく内定を決めて、プレッシャーから開放されるのに、それを蹴るというのは辛いですよ。 さらに、仮にこのまま転職活動をつづけて、納得のいく会社に決まったとしても、実際に働いてみないことには、本当に自分に合った会社かどうか分からないと思います。こちらのリサーチ不足で後から不満点が見つかったり、社風や雰囲気など目に見えない部分が合わなかったり、いろいろあるものです。 結局、今の内定に決めようが、これから別の会社を探そうが、就職してみないと分からないことばかりだと思います。また、必ず大なり小なりの不満はあるものです。だったら、いまラクをしたほうがいいのではないでしょうか?これまで苦労してきて、やっと内定をもらったわけですから。 もし、「いや、納得するまでやる!」というのであれば、会社のリサーチを徹底してください。業績など表向きの情報はもちろん、雰囲気などの目に見えないところまで(図々しくても、面接で細かいところまで質問したり、社員や取引先に知り合いなどいたら、その人に聞くとかしましょう)。そして、本当に納得したのちに、転職されることを願ってます。 と、あまり答えになっていませんが、僕の意見です。