質問: 友人が病気で一ヶ月会社を休みました。するとその月は給料が1円も出ませんでした。会社は代わりに社会保険の傷病手当金の申請をしてくれましたが、次の月に病欠の月の社会保険代をその月は給料がなかったからと保険代を差し引きできなかったのでと2ヶ月分差し引かれました。この月は退院後の為半月しか勤務しなかったら給料は半分、家族手当も半分でした。正社員で基本給形態の常用雇用であるにかかわらず、日給月給みたいだと思いました。友人が会社を休んでいる間、担当の顧客先は売上は下がるところか上がったそうで会社側には友達が休んだ事による損害はなく利益が増えたそうです。それも友達の人望が取引先に厚かったせいでしょう。また友達が病院に入院している間も会社の業務の事で病院に何回か電話や上司が訪問して打ち合わせをしているのはあきらかに業務ではないでしょうか?今回日給扱いみたいな給料を提示したのなら病院の打ち合わせも時給扱いで給料を出してもらえる事になるとお思います。また会社は就業規則も社員に提示しておらず、私自身も疑問を感じます。会社自体は中小企業ですが社員はパート含め50人ほどで売上も悪くない会社です。このような中小企業では休んだ間の賃金とはどれくらい保証されるものなんでしょうか?よろしくお願いします。
回答: こんばんは。酷な事を言うようで辛いんですが・・・。 うちの会社で、このような病欠者が出た場合、この会社のような対応をとると思います。有給休暇が残っていれば、それを充当し、それでも足りなければ欠勤ということで給料をカットします。 欠勤して給料が払われなかったとしても、社会保険庁では脱退の手続きがとられてない以上、請求してきます。だから本人からも社会保険料を徴収するし、半額負担の会社も支払います。 病室での打ち合わせもタイムカードのように時間がわかる物があればいいですけど、ない場合はその時間給を請求するのは難しいと思います。うちの会社は支払わないと思います。 所得補償保険は加入されていませんでしたか?傷病手当で補填されない部分を支給してくれるはずなんですが・・・。 就業規則は会社で作成・保管しておかなければいけない書類なので、言えば見せてもらえると思いますよ。 ちなみに、うちの会社でこの書類を見たことがあるのは30人の従業員のうち、4人だけです。