質問: この場合、出産手当金はもらえますか? 社員で出産ギリギリまで働いて、出産して2~3ヶ月後、 同じ職場で週2~3日くらいのパートの年収100万以下の扶養内になろうと思います。 こういう場合、出産手当金はもらえるのでしょうか? それとも、出産後、社会保険・雇用保険から抜けてしまうので、もらえないのでしょうか? アドバイスお願いします。
回答: 回答をミスしました。すみません。 出産手当金(休業補償)の方ですね。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm 健康保険法第104条の適用により、出産手当金が支給されるかどうかですね。 http://ja.wikibooks.org/wiki/%e5%81%a5%e5%ba%b7%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%b3%95%e7%ac%ac104%e6%9d%a1 これによると、受給できるでしょうね。 ただ、夫の扶養家族ではダメですね。いったん退職するなら、任意継続が必要です。 保険料ですが、いつ退職するのか?いつ再雇用されるのかにより変りますね。 いったん退職されると保健の任意継続となり、保健料の事業主負担分も自己負担することになることです。 いままでの倍になります。できれば、再雇用の時までは産児休暇にしてもらうほうが保険料負担が少なく済みますね。 標準報酬月額は、月々の、保険料からわかります。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/kenpo/h19_4_kenpo_housyuuhyou_kaitei.html 1日についてこれの2/3の金額です。 詳細は、最寄の社会保険事務所に電話ででも、きちんと再確認しておいてくださいね。 すみませんでした。