質問: パートタイマーの130万円 扶養控除の件 個人事業主のものです。 パートタイマーで働いているかたからの要望で、お給料が交通費含まないで、130万円以内に調整してほしいと夏過ぎぐらいに要望があり、調整しながらシフトを組んでいたのですが、12月18日の段階で、132万円になっていました。 1超えた給料分は、翌年で調整してもよろしいでしょうか? 2事業主のポケットマネーでお年玉ように支払ってもよろしいでしょうか? 3完全にこちらのミスと判断され、パートタイマーの保険、税金等支払う義務などでてきますでしょうか? 早急な回答希望致します。 よろしくお願い致します。
回答: ご本人との約束であり、それを受けたのであれば、従業員の申し出を飲んで、負担額は会社が負うべきといえます。そうではなく、単に従業員が希望を言っただけで、会社はそれに対し何の約束もしていないのであれば、無視することもできます。この辺りの関係は御社の管理方針として、ただのミス扱いせず、しっかり今後のため情報共有して下さい。 ただしやる気を大いにそぐことになりますので、このような重要な点をうっかりでは済まさず、パートが戦力化されているのであれば、管理部門の反省は非常に大切といえます。 1.越年は違法ですので、不可能です。 2.これも違法です。不可能です。 3.上記説明のように、従業員の過失でないのであれば負担すべきです。