質問: 早番の日に遅刻した場合の手当支給について いつも大変お世話になっております。 当社では、一部の職場について早出・遅出勤務が存在します。 給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と定めています。また手当は1勤務につき350円です。 今回、早番勤務の職員が10分遅刻し、7時10分に出勤となりました。 この場合には早出手当は支給無しとすることで問題は無いでしょうか? 宜しくお願いいたします。
回答: 問題ありません。 規定どおり、午前7時以前には出勤しておりませんので、手当てを支給する必要はございません。