質問: 「適応障害」で休職可能? うつ病の一歩手前? 一般企業会社員です。 申し訳ありませんが、4つ質問させて下さい。 (1)精神科で「適応障害」と診断された場合、その旨を診断書に書いてもらえば休職は可能でしょうか? 一般的に、精神病での休職と言えば「うつ病」だと私は認識しているのですが、実際のところ適応障害でも休職は出来るのかと思い、質問させて頂きました。 実際に適応障害で休職されている方はおられますでしょうか? (2)適応障害は、「うつ病の一歩手前」「うつ病より軽度」というイメージを持っているのですが、この認識は合っているでしょうか? (3)適応障害というのは、何らかの身体の状態により、職場に適応出来なくなってしまう事を意味するのでしょうか? 或いは、何らかの身体の状態により、職場に適応出来なくなってしまうという理由から精神に支障が出てしまう事を指すのでしょうか? (4)「精神科」と「心療内科」は、病院によって呼び名が違うだけで同じものなのでしょうか? 複数の質問で申し訳ありませんが、ご存知の方ご教授頂けると幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 4)のみ、おこたえします。精神科は、本来の心の問題を。 心療内科の看板は、元々精神科が、今はやりの名前にした、人と、元々内科で、心に問題あるヒトも 安定収入の道として、取り込もうという考えの下です。 本来の、心を扱うのは、精神科医だと思います。 通院中の医師に診断書を、お願いする時は、「○○病で、就労が無理なので、加療を必要する」と 書いてくれるか、聞いて見て下さい。「就労が無理」とは、書けない、といわれれば、 休めないということです。