質問: 正社員からすぐに派遣になった場合の雇用保険 この4月で育児休暇を終了する36歳の女性ですが、下記の状況に対して教えてください。 [質問の背景] 14年正社員として働いた会社(仮にa社)で育児休暇期間中に部署ごと遠方に移動となり通勤が困難となった→子供がいなければ通える範囲→会社側は引越しをしない他部署への配置検討などの配慮義務の姿勢は見せながらも実際は自己都合退職を当てにしている様子。 〔質問〕 (1)育児休暇給付金= 育児休暇終了後に会社を退職した場合、期間中にす でに支払われた育児休暇給付金は返納しないといけ ませんか?(どこに?どうやって?) (2)雇用保険の継続= できれば退職の翌日からでもよい求人があれば派遣 (仮にb社)などで働きたいと思っているのですが、 (正社員は無理だと思うので)派遣会社bで雇用保険 にすぐ入ることができるのでしょうか? (3)雇用保険の継続2= その後b社(もしくは複数の派遣会社c社~)で数年 間働いたとしてa社b社c社~のすべての雇用保険期間 を通算してもらえるのでしょうか?(雇用保険は退職 後1年で受給権利が消滅すると聞いたことがあります。) ブランクなく働き続けようと思えばいっそのことa社分の雇用保険は受給を受けるのをあきらめないといけないのでしょうか? *子供を預かってくれる保育園も決まっており、私も続けて少なくとも後6年は働きたいと思っています。いずれ雇用保険は受給したいですが、3ヶ月の待機期間や、a社の雇用保険手当てを受給する期間(6ヶ月)を終了してからだとせっかく決まった保育園を退所しなくてはならないだろうし(入ってもいないのに!)、待機児童の多さから受給期間後の再入所も難しく私の再就職も年齢的にさらに難しくなるだろうと思うのです。 失職、転職やハローワークの手続きのことなど全く素人のため変な質問かもしれませんが、よろしくアドバイスいただけますようお願い申し上げます。
回答: #3です。 質問の主旨から離れていますが、肝心なことを忘れて、なんとなく気になったもので、 >会社側は引越しをしない他部署への配置検討などの配慮義務の姿勢は見せながらも実際は自己都合退職を当てにしている様子。 会社が当てにしているだけなら、絶対に自分から退職したい。と言わないことです。やめてほしいと言われても解雇されるまではやめないほうがいいと思います。 どうしても、退職しなければ無理という場合やほかに手段がない場合は、職安や21世紀職業財団(下記url)などに相談してください。 一度仕事をやめてしまうと、子供のことがあるので派遣でもよほどのスキルがない限り、条件に見合った就職は難しいと思うのです。 >私の再就職も年齢的にさらに難しくなるだろうと思うのです。 確かに年齢的に難しくなってくると思いますが、小さい子がいるとそれ以上に難しいです。うちなんか、同居してるから義母にみてもらえるっていっても、小さいころはなかなか思うようなところで仕事ができませんでした。 実際、会社の雰囲気にもよりますが、 ・20代で小さい子供がいる人 ・40代で子供の手がかからない人 では、後者のほうが特に長期雇用の場合、採用されやすい気がします。 今、仕事をやめるのは簡単ですが、その後希望の仕事につけるかどうかは、派遣だと特にわからないのです。 3ヶ月更新の仕事で1年程度の仕事であっても、業務の進み具合がよかったからということで半年になってしまうこともあります。その後紹介してはくれたけど、場所が前のよりちょっと遠かったとか。 派遣の仕事は、自由に働けるというイメージがありますが、実際は自分で選んでいるのではないので、条件が微妙に違う。といったものがあります。子供が大きくなったら、のめる条件でも小さいうちは難しいことも多いと思います。 いずれにせよ、やめる前に子連れ(じゃなくてもよいのですが...)で職安に行って相談したほうが良いと思います。いい方法が見つかると良いのですが。 参考url:http://www.jiwe.or.jp/