質問: 主人が退職をします。 社長はほとんど店に顔を出さず、現在も海外出店の為日本におりません。 そこで直接話すことができないので退職願いを出しましたが、考えとく~という感じでいつまでも返答がなかったため、退職届を提出しました。 それからも希望の退職日を決定してくれません。 それに今まで長くても7連勤、規定は週1の休みなのですが、退職願いを出してから9連勤が続いています。 ちょっとした嫌がらせなのでしょうか? 主人は『どのみち辞めるからどうでもいいわ』と冷静に受け止めていますが、私はかなり頭にきてしまっていますf(^_^; 退職届は原則提出してから2週間で退職出来る(会社が届けを出されているのに延ばす権利はない)と調べたのですが、本当に相手側からもう少し先まで... と言われても2週間後に退職出来るのでしょうか? 他の従業員の方や別店舗の方たちとは仲が良く、私も仲良くさせてもらっていたので不満は言わず円満退職を装っていましたが、流石に社長、マネージャー(シフト管理)のやり方には主人も私も参っています。 今まで若い頃から主人も私も気分良く退職してきたのでこんなパターンにおいては無知です。 このような場合、どうすればいいのでしょうか? アドバイス頂けると有り難いです。 宜しくお願いします。
回答: 退職願を出してどの程度経っていますか?まあ、法律上は2週間で問題ないのですが、一般的には引き継ぎやシフト変更などの都合もあり、退職願では1ヶ月ぐらい先に退職したいとするのが多いです。ですから、退職願後1ヶ月以上経っているなら、強制的に辞めても(行かなくなっても)いいですよ。 離職票などの問題はあるかもしれませんが、もし、離職票などが貰えないようなら労働基準監督署などに相談すれば良いだけです。 まあ、次が決まっていて離職票が必要ないなら、行くのを辞めて次の職場に転職してしまえば良いです。