質問: 明日から臨月の初マタです。 産休、育休についてです。長文になりますが、アドバイスいただけると助かります(>_<) 3月末に千葉に引っ越しと同時に妊娠発覚し、4月から新しい職場で働いていましたが9月末より産休に入っています。病棟勤務の看護師です。 入職早々申し訳ないと告げたうえで、産休は取れても育休は取れないと知っていましたが、念のため4月中旬に妊娠報告した際に、入職1年未満だが産休と育休は取得可能か確認し、取得できると回答を貰っていました。 9月に入り産休の書類など事務手続きしていると、突然産休は義務として取れるが育休は取れないと言われました。 4月の時点ではこう言われてたんですけど?と上記の旨を伝えると、そのような事は言っていないの一点張り。 看護部長から取れると言われていましたが、何年も働いている看護部長は1年未満では基本的に育休取得はできないという就業規則を知らなかったということが発覚しました。 4月の時にはその就業規則を知らなかった為、確認もせずに取得可能だと答えたのでしょう。最近取れないと知った看護部長は、そんな不確かな返事はしないと思うわ、そんなこと言ってないわ!と。 他の事務の人などにも相談しましたが、結局育休は取れないそうです。 休みに入る直前に育休は取れないと言われ、大変困っています。 何か対処はできないでしょうか... 産後休暇終了後、休職扱いにもできないと言われています。また、勤務先に託児所がついていますが3ヶ月〜預かりなので、産後8週経過した時点では預けて働くのも不可能です。まして、そんな小さな子を預けて働きたくありません...育休取れると思っていたので、1歳まで側にいようと考えてました。 来年4月になれば入職して1年経過するので、育休取得可能か確認したら取れないと返答を貰っています。 訴えるまではいかないにしろ、何か相談できる窓口はありませんか?こんな上司がいる勤務先が本当に憎いです。 産後休暇終了したら退職し、失業保険を貰うというのも考えています。 その時にならなければわかりませんが、子どもが少し大きくなり預けられるところが見つかり次第新しい職場を探すのが良いでしょうか? これから出産、育児と楽しみですが、金銭的にも不安になります... 長くなりすみません、何かアドバイスあれば教えてください(TT)
回答: 千葉に引っ越す前にも働いていましたか? 前の職場退職後に失業保険をもらっていなければ、前の職場で働いていた期間も含まれ、法律的には育休をとれる場合があるそうです! 私の友達が同じ状況で言ってました。 ハローワークに問い合わせしてみた方がいいと思います!