質問: 長文で下手な文章をご了承下さい...>_<... 旦那の職場の女性社員(妊婦)の今後の働き方について。 私(28)と旦那(27)は職場結婚でスーツの販売をしています。 私の妊娠を機に旦那の同期(A子さん(27))がいる店舗に異動になり、 産休に入るまでお世話になり私は無事我が子を出産して今育休中です。 今回お話したいのはA子さんについてで、A子さんもこの度妊娠がわかりました。 A子さんは私達よりも早く結婚をしていたのですがなかなか授かれず、 社員として働いているので基本開店から閉店までと労働時間も長く、 立ち仕事というのもありA子さんは体力的にキツイというコトで私が産休入るくらいに上司に辞めると相談をしていたんですが、 上司の計らいで私の旦那(店長)が働いている店舗なら人員も多いので、 きちんとシフト通り働けるというコトで異動になりました。 旦那も自分が基本開店から閉店までのシフトになるようにしたりA子さんがいる日は人員多くして、 A子さんの負担にならないようにと異動してからは残業させないようにしてあげてました。 それでも異動してからしばらくしてA子さんは旦那に妊娠しなければ夏までには辞めると話していたそうで、 (妊娠すれば産休育休に入って手当もらえるので辞めないという感じです) 旦那なりにA子さんの負担を減らしてあげてたんですが、 それでも辞めると言われたのでしょうがないと思っていて、 そんな話の後今回の妊娠がわかりました。 A子さんにとっては3年ほどかかってやっと授かれた念願の妊娠だったので、 私達夫婦も嬉しかったですしA子さんも私に妊娠報告をしてきてくれて、 「何かあったら旦那に全然頼って良いから体大事にしてね」と伝えた矢先、 先週少し出血したみたいで何日か安静にと先生から言われたらしく、 旦那は連勤続きでやっと休みを迎える予定で、しかも義父母と旦那私子どもで出かける予定もあったんですが、 中止になりその子の為に出勤しました。 でも妊婦さんは身体大事ですし私も妊娠初期同じような出血をしてたので、 「安定期入るまでは心配だろうケド、少し安静にしていれば大丈夫そうだね」と旦那と話し、 旦那も何日か休ませてあげてました。 そして昨日A子さんが久々に出勤してきたら、 「安定期入るまで土日祝日は有給使って休ませてほしい」みたいなコトを言われたらしく、 「良いケドここで有給使い切ったら、今後何かあったり産休入る(出産予定日1ヶ月前)までお腹大きくなったら出勤日数減らしたりするのに、有給使えなくなっちゃうよ?」と伝えた所、 「有給がなくなったら給料減額になっても良いから休ましてもらいたい」と言ってきたみたいで、 もちろんつわりが辛かったり赤ちゃんに何かあったらと思うと身体に負担かけたくないのはわかるので、 有給を先に使うのは個人の自由なのですが、 社員でいるのであれば有給を上手く使い働くしかないと思うし、 私自身も出血の時は少しお休み頂きましたし、 私も妊娠発覚する前は辞める予定で話が進んでいたんですが、 上司に妊娠報告したら逆に「社員でいれば手当出るからもうちょっと頑張ってみない?」と言われ、 私の場合は「妊娠中迷惑をかけるのが嫌だから辞めたい」と食い下がっても上司の方が色々動いてくれたので引き続き働くコトを決めて、 産休入るまでにもし何かあったら辞めようって思い、 でもつわりで気持ち悪くなってもなるべく急遽欠員になればみんなに迷惑かかると思い、 妊婦として周りにサポートしてもらっているので、動ける範囲で一生懸命働いていましたし、旦那もそんな私を見ていたので、 A子さんが手当の為に休むの前提で社員でい続けるコトに旦那も上司もみんな良く思えず、 上司も「それならアルバイトと変わらないし、パートになってもらうしかないよね」とは言いつつも、 うちの会社的に辞めさせるようなコトはしないので、 「どうしようね。。」という感じになってしまってます。 でも旦那自身も私の妊娠中の状況を見ていたのでその子の為に動いてあげたい気持ちはあるので、 販売職なので土日祝日が忙しいですが今日からの土日祝日休めるようにシフト調整してあげてました。 それにA子さんだけなら良いんですが、お店にはもう1人アルバイトさんで妊娠初期の妊婦さんがいて、 既に2人の急な欠員などの対応をそこそこしていて、 自分が犠牲になってでもその人達の為にと思える人ではあるのですが、 店舗運営するにあたって2人の妊婦を抱えてやっていくのはやはり辛そうで、 土日祝日は社員がいなければお店が回らないところをA子さんに土日祝日休ませてほしいと言われてしまい、 A子さんが社員でい続ける以上社員として稼働していないとしても、 人員の補充がもらえずこのままのスタッフ数でやり続けなければならないので、 A子さんの働く姿勢にさすがの旦那も今後の不安もありますし、 昨日はさすがに色んな意味でぐったりしてました。 よくママリの働く妊婦さんの話で、 「妊婦だから仕事の負担を減らしたい」と会社の人に相談すると良い顔をされないというコトが多いですが、 うちの会社はどちらかというと妊婦さんが働きやすいように結構考慮してくれていると思います。 もちろん私も妊娠しながら働いていたのでA子さんの不安もわかりますし、 ましてや念願の妊娠なので特に慎重になるのはわかるのですが、 基本決められた日数を働かなければいけないのが社員だと思いますし、 急な体調不良で休むのならわかりますが、 毎月他の社員よりも多く休みながら働くのであればアルバイトになれば良いですし、 休む前提で今後社員を続けたいというA子さんの主張に疑問を持ってしまいモヤモヤしてしまってます。 妊婦が2人いるのでせめてA子さんが何処かの店舗に異動になれば良いんですが、 何処の店舗もいま人員が少なく妊婦を喜んで引き受けてくれる店舗も少ないだろうという感じで、 私も会社にはお世話になっていますし、A子さんにもお世話になったので、本来だったら旦那に「妊婦さんの為に頑張って働け!」などと言いたいところなんですが、 A子さんの主張が主張なだけに旦那がちょっと可哀想で見ていて辛いです。 それでもやはり働き方は人それぞれですし、 社員とは言え妊婦だからしょうがないですかね? A子さんには旦那に頼って良いよと言ってしまいましたが、 旦那が無理して働き過ぎて倒れてしまわないかが心配になってしまいました。 旦那に甘いですかねf^_^;) 長文読んで下さりありがとうございます。
回答: 難しいですねσ(^_^;)妊婦さんも人それぞれで、もちぃ1128さんが出来ていてもA子さんは出来ないのかなと思ってしまいました💦A子さんは念願の妊娠だし、気をつけたい気持ちもあるし、妊婦だからでも社員だからと少なからずの葛藤はあったと思います💦 もし仮にです、切迫気味だったらそうせざるを得ないかなと思ってしまいました( ́・_・`)社員だとしても土日は無理せず赤ちゃんの為にとかσ(^_^;) パートとかになるのが1番ですが、妊娠中ですしあまり考えられてないかもですねσ(^_^;)大切に大切にしてるのかも( ́・_・`)やっと出来た子なら特にそう思ってしまいます💦旦那さん悩みが増えて大変だとは思いますけどσ(^_^;)難しい悩みですよね💦