質問: 建設会社の事務員です 小さい会社で同族経営(自分以外全員親族)の事務員やってます。 これまでパートとして事務員をしていたのですが、正社員にならないかとの話がありました。 ところが「正社員になったらサビ残もやってもらうし、休日出勤もしてもらうし、現場にも出てもらうし、有給も自由に取れないこともある」とのこと。 正直今のパートのままでも充分というか、正社員になってもなんのメリットもない気がしています(給料は今より上がって固定給になりますが)。 休日出勤や残業することはかまわないのですが、サービスするよね正社員だしみたいな口ぶりで、そもそも事務員として入ったのに現場監督の真似事みたいなことまでさせられるのは、とても荷が重過ぎます。 しかも、あることが原因(社命で受けた通学を一生懸命やりすぎて、仕事がおろそかになっていたととられてしまいました)で専務からちくちくやられて、毎朝お腹が痛くなったり夜眠れなかったり休日もそのことで頭がいっぱいで休んだ気になれません。物忘れやケアレスミスもこれまでないくらい多くて自分でも情けなくて怖くてしょうがないです。 今のご時勢、働けるだけでもありがたいと思うべきなのでしょうが、このままでは本当に精神的に参ってしまいます。 そこで質問ですが、小さな建設会社で働くと事務員でも現場監督みたいなことをさせられるのは普通なのでしょうか?(当方女です。建築士等の資格は持っていません) 数ヶ月後に契約の更新が来るのですが、その前に正社員になるかならないかの相互の話し合いがあるのですが、その際、円満に退社したいのですがなんと言っていいのか思いつきません。 よろしくお願いします。
回答: 現場監督というのは、現場で指示したり、職人や働いている人を取りまとめたりする人のことではないでしょうか。何か事故があったら、責任があるので、そんなこと、パートには到底務まりません。 でも、言った人がどういう意味で言ったのか分からないので、現場で指示を出す役割かもしれません。 聞いてみた方がよいでしょう。 現場に出てもらうというのは、現場のプレハブみたいなところで事務をするという意味かなと思いました。現場には、何かを持っていったり、指示を伝えに行くことはあるかもしれませんが。