質問: アスペルガーかと疑っています。 職場の女性がasかと思っています。 職場は自分を含めて3人の職場なのですが、2人は気が合い、私だけが注意をしていました。 注意をしたら、0か100になる。 しっかり洗ってと言えば、当てつけかと思うくらいしっかり洗う。 力をいれて床を拭いてと言うと、必要以上に力を入れる。 何故なのか聞いたら、私が言ったことを自分の考えかのように言う。 30分くらいに来てと言うと、30分までに来る。 仕事があるのに掃除が終わっていないとき、私が早くいって掃除をすることが数回あっても、早く来ることがない。 指摘すると、仕事の有無関係なく掃除が終わっていないときに早く来る。 何故早く来るのか聞いて、臨機応変に考えてと言うと、私より遅く来たら怒られないと思ったらしい。 手紙を書くときに私と似た文章になるので、自分で考えてほしいと数回の話し合い。 何故言われるのか分からない表情をしていた。 気づくことが出来ず、わざとかと思い何回も話し合いをした。 それでも出来ず週に1回は何かに気づくという決まりができた。 例えば、花が枯れているから植え替えよう!とか、あそこが汚れているから洗おう!とか。 お客様への謝罪が、しっかり謝らないといけない時や、軽くでいい時でも言い方が同じで軽い。 注意を数回したが分からず、録音して聞かせて自覚してもらった。 優先順位を考えないからか、何故今これをしているのか?と聞いても答えられない。もしくは、え?と思うような理由。 自己中と思っていました。 あげたらキリがないですが、2人とも同じことをします。 2対1だったので、2人は私がおかしいと話していたらしく、聞く耳をあまり持ちません。 1人は精神科に行こうと考えている所ですが、親を巻き込むので、違ったときに迷惑を掛けてしまうと心配です。 友人などに2人のことを話したら、おかしいと言われたり、 パーソナリティー障害なんじゃ?と言われますが、asに詳しい方にアドバイスを頂けたら嬉しいです。 ちなみに、1人は発達障害診断50問をしたら36点で閾値を超えていました。 私は16点です。 当てにならないとは思いますが、経験談でもいいので伺いたいです。
回答: 経験談ではないです。 この質問に、二人の女性はそれぞれアスペルガーである、一人はアスペルガーである、二人ともアスペルガーではないと思うの3つの内のどれか一つに、多数の回答者からの回答が集中したと仮定した場合、質問者さんはどうしようと思うのですか? アスペルガーであったとして治療を勧めたとしても状況そのものに変わりはないのではないでしょうか。アスペルガーではないという場合でも、その他の判断がその二人の女性に下されたとしても、馘首したり、異動させたり、自分が転職するのでもないのでしょう。 この下のサイトで私もやったら16点でした。 http://www.the-fortuneteller.com/asperger/aq-j.html ただやっている最中に、このテストで何かわかるのは難しそうだと思いました。 で、ちょっとスタンスを変えて一つのパターンを想定して上のテストを再度やったら38点で「閾値を越えています。」でした。想定したパターンは自閉症というレベルのものではなかったつもりです。asにはなっていないレベルのつもりです。 lalalapooさんの書かれた文章の読み方にも関わることですが、そうした反応とか、行動スタイルは最近の若いまじめ風の人には多いのではないだろうかと思いました。良い加減にやろうとはしてないですし、おそらく上司であるlalalapooさんの指示にはできる限り沿って行動しようとしているように見受けられます。 きちんと出勤して業務をこなしているなら、彼女らのやり方にlalalapooさんが不満があったとしても、彼女らが自閉症であるとは思えないです。 彼女らの受け答えも細部や特異的なことへの強いこだわりがあるとか、それ以外に対しての無関心が著しいということもないようです。 lalalapooさんにとって不満であるというのはわかるのですが、それは彼女らが育ってきた環境ではそうした思考習慣や行動が身につく機会がなかったというだけのことと思います。 年齢が不明ですが、そうしたものは簡単には変わらないと思います。 彼女らにしてみたら、lalalapooさんの要求や行動には理解しがたいところがポツポツあるのではないかと思います。 一緒の職場で、全体としてパフォーマンスをあげ、業務遂行の質を上げていくには、仲間内で批判し、怪しんでいてはダメだと思います。自分に高い評価をしてくれないだけでなく、蔑んでみていると感じたら、とてもうまく仕事はできないです。職場は給料をもらうためにやむなく行くところになってしまいます。 どうやったら協力し合う仲間になれるか、協調と宥和で仕事をするし、自分の生活スタイルを否定されないでやっていける人間関係の職場を作るには、lalalapooさんがどんなスタンスや話し方をするのが良いのかを考えてはどうでしょうか。 彼女らを好きになる、良いところを積極的に認めていくということも大事な第一歩だと思います。