質問: q. 〇年後に社員数100名!といった規模拡大の目標などはあるのでしょうか?
回答: a. 5年以内に100名規模の会社になることを目標としています。 その為、採用にはかなり力を入れており、大きく分けて3種類の方法で採用活動を行っております。 1つ目は、社員紹介制度です。 社員が友人や知人を紹介し、良い人であれば積極的に採用を行っています。 紹介した社員にはインセンティブを貰える制度も取り入れています。 2つ目は、it業界への就職を目指す20代が通うプログラミングスクールさんとタッグを組み、第二新卒等の若い世代も積極的に採用を行っています。 学歴不問で人柄重視で採用を行っているため、高校中退からエンジニアとして活躍している社員もいます。 3つ目は、新卒採用の強化です。 設立以来、右肩上がりで成長しており、ここ数年は新卒採用へも力を入れています。 首都圏のみならず、全国の学校へ募集の為に会社説明会や面談を現地で行っています。 また、オンラインでの説明会や面談も行っています。