質問: 雇用契約書について、労働問題 【相談の背景】 1年ごとの継続的契約で、パート勤務をしています。 責任者からのパワハラ行為を会社に報告したところ、いきなり、館内の作業から屋外の作業へと配転させられ、配転先の雇用契約書への署名を求められたので、署名しました。 配転前の職場では、残業手当は付いていましたが、配転先の雇用契約書には、時間外勤務には、25%の残業手当が付く記載がありますが、実際には、残業手当は付いていません。タイムカードは勿論あります。 【質問1】 配転前の職場の雇用契約書では、契約期間は、今年の12月までありますが、配転先の職場の雇用契約書に署名すると、配転前の雇用期間は無効になるのですか? 【質問2】 残業手当は、請求できますか?
回答: 残業をしていて契約上の残業手当が支給されていないなら、残業代は請求できます。また、法定労働時間を超過して労働していれば、法律に基づいて割増賃金を請求できます。 雇用契約の期間については、新たな契約書に署名したことをどう評価するのか、そもそも新たな契約書の効力を認めるべきなのか、等問題が多く、一概にいえません。 そもそも新たな契約書の雇用期間がいつまでなのかも不明です。 新旧の契約書の控えをもって弁護士に対面で相談されることをお勧めします。