質問: 社保の維持の為、出勤時間を1時間は早めて欲しいと言われました 現在事務のパートで1年程今の会社で働いています。来月から一部事業の縮小に伴いシフトが減らされることになりました。その為社保に加入していましたが、条件を満たせなくなったと社員の方から報告がありました。(今後シフトの増加の見込みが無い為)ですが、手続きなど面倒だから今より1時間早く出勤すれば解決するから次回のシフトからそれでよろしくと言われました。そうなると、毎日1時間以上必ず残業があるのにさらに1時間となると約10時間働くことになります。持病のこともありそれは難しいので、社保を抜けても構わないので断れないか確認したところ、手続きが面倒だから無理と断られました。元々、入社時の時点で不信感を持っていたのですが、この件で更に膨らみました。週4日以上出勤が条件で社保完備とあったので応募したのに、いざシフトを確認すると社保の条件がギリギリ満たせるシフトでしか組まれない。事務だと聞いていたのに3/4以上は機械を操作したり、完成した商品を詰めてそれを運んだりと力仕事ばかり。別に専属でその作業をするパートさんもいますが、人手が足りないので事務もやらざるを得ない状況。持病(椎間板ヘルニア、喘息)の事も予めお伝えしており、力仕事も無いと聞いていたのに全く違いました。他のパートさんから聞いたのですが、募集しても人が集まらないから事務で募集して賄っているとのこと。なので、これを機に次の職が見つかり次第辞めようと考えています。それまでの間、10時間勤務を避ける為どうすれば上司に納得してもらえるか。10時間勤務をするくらいなら社保を抜けても構いません。というか身体が持たないと思います。それとも私のわがままなのでしょうか。アドバイス、ご意見を頂きたいです。お願いします。
回答: この手の内容は、よく聞く話です結局人を増やさなければならないので、今いる従業員の誰かを労働時間延長すればすむから、そのようにする場合が多い勿論断るか、辞めるの二択になるので辞めるほうがいいかもしれないが次なる会社も同じような会社でないことを...