質問: 印象を少しでも良くする異動希望の相談の仕方 今の部署にいるのが能力的に辛い状況のため、一か八か異動希望の相談をするつもりです。 他の質問では異動希望を言うことは適切でないという意見もありましたが、このままずるずるいってもそれだけで辛いので、駄目なら駄目とハッキリさせたいと思うし、とにかく上と会話することでどっちにしろ楽になれると思うから、相談させてもらうしかないと思ってます。 それにあたり、ネットで少し調べたのですが、あまりネガティブな理由を述べない方が良いようです。 箇条書きで質問させてください。 ・当然、自分から話をもちかけるべきですね?(別室に呼ばれるのを待つのでなく) ・上にも書いたように、ネガティブな理由は言わない方が良いでしょうか。 (人間関係が破綻している。能力的に厳しい) ・「質問者のような人間はどこの部署でも厳しいと思う」と言われたら、どのように応答したら良いでしょうか。「職種を変えてもらって、ゼロからやり直したい」はどうでしょうか。 ・先日社長との面談があり「質問者さんは積極的で適応能力があって、継続力があるね。新規事業なんか良いんじゃないか」と言われました。 もちろんお世辞であり、1mmも心にもないことをおっしゃったと思います。 でも言ったのですよ。会社の人間が会社で、しかも社長が言えばそれなりの効力があるのでは。切り札とまでは言えません、ささやかな抵抗にしかならないと思いますが、この話題を持ち出すのはどうでしょう。 先にネガティブな理由は出すべきでないと言いましたが、これをポジティブな理由にしたいとは考えてます。 「今の部署は人間関係も駄目だし、職種も向いていないんです・・・」よりは、「先日社長との面談で私は・・・・・と言われ、新規事業に挑戦したくなりました」の方が、まだ印象は良いのでは。 ・それでも「いやいや、お前はもう辞めるしかない」ともし言われたら、辞めるしかないでしょうか。他の質問でしたように、社内の労務部や県の労働基準監督署などに相談する方法はないのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: idの質問履歴から、1つ前の質問だけ拝見しました。 他にも、職場のことを質問されてるようですが、他の質問内容は知らないまま回答させてもらってます。 大変ですね。 男性で年齢は32歳くらいなのですね。 転勤命令やら、ジジイばかりの職場だったり・・・。 うちの旦那もサラリーマンですので、いろいろ心が痛みます。 転勤命令。うちの旦那も、「いやなら会社、辞めるしかない」と言います。同じ職場の他の従業員も、みんな、こんな感じで辞めていってます。 腐っても、雇われ人(ビト)なんです。 >当然、自分から話をもちかけるべきですね? 待っててもしょうがないと思うなら、自発的に進むしかないでしょうね。 でも、例えば年に1回の面談が、もうすぐあるとかいうのなら、そこまで待ってもいいとも言えます。 >「質問者の・・どこの部署でも厳しいと思う」・・・「職種を変えて・・やり直したい」はどうでしょうか。 会社にいくつも部署はあるのでしょうか? 前例があるのでしょうか? >社長との面談。「積極的で適応能力があって・・・」と言われました。 >この話題を持ち出すのはどうでしょう。 別に問題ないかと思います。 ただ、あなたの質問の題名は、「印象を少しでも良くする」とあるので、印象が良くなるかどうかは、相手の、その日、その時の気分にも左右されると思います。相手が感情で全く動かない人物ならいいですが、夕べ家庭内で大もめ(子供の暴力問題とか、かなりのトラブルで)しての出勤であれば、たいていの人間なら、感情に引きずられてしまう。 >それでも「いやいや、お前はもう辞めるしかない」ともし言われたら、辞めるしかないでしょうか。 首ですか? どういう会社なのかな? 家族経営だたりしたら、簡単にありえるかも?ですが、従業員がある程度以上いる一般企業だと入社時にいろいろ署名させられたのではないですか? 就業規則もあるだろうけど、雇用契約も結んだのでは? 職場で、相応の罪でも起こさない限り、簡単には首にできないはず。 >社内の労務部や県の労働基準監督署などに相談する方法はないのでしょうか。 労務?に相談、直属の上司に相談ーは、あちらからしても、されて当たり前の、それが業務なので。 しかし、「印象が!」となると、相手によります。 どうみたって、良い話の相談ではないので。聞かされた方は、頭を悩ませるーという内容なので。 でも、それが彼らの業務でもあるのです。 匿名でハロワに相談に行くのは、問題ないかと思います。 ただ、労基署となると、匿名で相談できるかどうか・・・。 内内で聞いてもらって、終了だったらいいですが、そこから、「じゃあ、いついつ、労基署の職員が職場へ出向きましょう(または電話してみましょう)」とか、前にでてくるようなら、あなたの立場が・・・。 よけい、居づらくなるのでは? 証拠があって、法的にどうしてもおかしいのなら、労基署でも弁護士でも使ったら?って思いますけど。 ハローワークか、県とか市などの住民相談とかに相談するか、役所なんかでも無料弁護士相談あったりしますので、そちらも利用してみては?