質問: 私は派遣社員なのですが、派遣先から派遣元に交代要員要請(解雇)を私、本人に告げずに連絡がありました。職場では、ストレスでうつ病になりそれでも仕事を軽減してもらって仕事を継続してがんばってきましたが突然の解雇通告に対し怒りを感じます。私的には、ストレスでうつ病になってしまったことなど精神的な苦痛に対して満足できる慰謝料を払っていただけるだけで十分で、次の職場で心機一転がんばりたいのですが、法律的にはどうなんでしょうか?
回答: 派遣社員には、派遣先とは雇用関係に当たらないので、【労働法】ではなく【派遣法】という法律が適用されるそうです。 ■派遣先は契約期間中は正当な理由無く派遣契約を解約することはできません(派遣法27条)。これは労働基準法の解雇にあたる規定と同じくらいきびしいものです。 とあるように、正当な理由なく派遣契約を解約することはできません。 なので、派遣先の会社は何か『正当な』理由を作っているはずです。 まず、その理由を知ることが第一です。(もうご存知かもしれませんが) また、派遣元と派遣先の契約によって違いますが、本人を経ずに直接派遣元へ解約を申し出ることが可能なこともあります。 なので、そのあたりのことも契約違反ではないか?派遣元の会社に聞いて調べてみてください。 その点において契約違反であれば主張することができます。 また、『ストレスでうつ病になってしまったことなど精神的な苦痛に対して満足できる慰謝料を払っていただける』については、解約と別のこととして捕らえた方がよいと思います。 別のこととして考えたとして、実際にうつ病になってしまったことと仕事上のストレスの因果関係が証明できれば、慰謝料を払ってもらうことも可能ですが、民事訴訟となると医者の診断書とか通院証明書とか色々なものが必要になるようです。 また時間もかかります。 法律的な観点からのみコメントさせていただきました。 突然の契約の解除にお怒りだと思いますが、いろいろなことを冷静に考え、良い方向に向かうように頑張ってください。