質問: 評価項目の考え方の基本は?
回答: コンピテンシー評価の評価項目を考えるには、基本パターンを押さえておくと便利でしょう。考え方のパターンは主に以下の2つです。 1組織内で大きく成果を出している人材をコンピテンシーモデルとする 2企業が求める理想の人材をモデル化して評価項目を設定する 状況によっては上記2パターンを組み合わせ、応用して考えてもよいでしょう。