質問: 採用時に家族構成を書かなければならないのですが。 こんにちは。現在 就職活動中の者です。 アドバイスいただけましたら幸いです。 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが 企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。 特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の 採用は無関係なので、できたら答えたくありません。 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ もありませんよね?やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権 意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが みなさんどう思われますか。
回答: 家族構成って、「扶養家族手当」の関係上、提出するものじゃないのですか? 通勤手当があれば、住民票の提出や車検証(自動車通勤)のコピーも提出もあります。 私の勤める会社では、配偶者や子供を書かせています。 勿論、生年月日も、別居か同居か(不仲ではなくて単身赴任とか)、予定年収(パートとかしてたら)とかも。 子供が高校以上の年齢であれば、学生証のコピーも提出です。 逆に、このような書類提出が無い会社のほうが私は嫌です。 何を根拠に扶養家族手当、通勤手当等を出しているか不明確ですから。