質問: 規則、規程、規定、準則、何か違いや順番があるのですか。 社内規則を策定中です。 規則、規程、規定、準則、何か違いや順番があるのですか。教えてください。
回答: 規則=(従業員が)守らなければならないこと 例:従業員規則 兼業禁止、秘密保持義務など規則に違反した場合は減給や免職などのペナルティが課せられる場合がある。 準則=行動の規範(規則の下位概念) 例:総務課被服準則 男子職員は背広に白色ワイシャツとし、ネクタイを着用すること。 女子職員は・・・など、違反しても直ちにペナルティは課せられないが、従業員としてあるべき姿を示すルール。 規定、規程=計算等の基準となるルール 例:退職金(通勤手当、弔慰金)支給規程など 規定と規程は同義に用いられることもあるが、併用する場合には規定が一般的なルールを示す上位概念で、規程がより細かく具体的なルールを示す下位概念とされることが多い。 例:退職金支給規定:勤務年数が○年以上の者が定年退職または勧奨退職するときは、勤務年数に応じた退職金を支給する。 例:退職金規程:採用時に30才を超えていた場合で、前職の経験年数が○年以上ある者は、その○○パーセントを当社における勤務年数として算出する。 といった感じでしょうか。