質問: パワハラと思えることで、退職するのですが・・ 訪問介護事業所の管理者として採用され勤務しており、責務は果たしていたが 一部の人間からのいわれのない誹謗中傷により、一方的に管理者を外すといわれ 給与面等が変わるため、考えさせてくれと言ったにもかかわらず、後任を決めてきて、 21日から、管理者を一方的に外された。 また、誹謗中傷についても、一方の話だけをきき、決めつけられ、 人格を否定する発言をされた。 これらはあきらかに、退職に追い込むためのパワハラである。 誹謗中傷については、まったく心あたりがないので、その旨も伝えたが あきらかに相手方の話を信用した口ぶりで話しをされた。 それに伴い、精神的に追い詰められ不眠や、会社に行こうとすると 嘔気、めまい、胃痛で起き上がれないなどの症状がでて、診療内科受診に至り 抗精神薬の服用となり、出社することができなくなった。 また、事務長代理の内部連絡ミスにより、駐車場のチェーンにひっかかり(かかってない時間であるにもかかわらず、チェーンがかかっていた)自転車ごと転倒しけがをしたにもかかわらず、それについての一切の謝罪もない また、管理者の業務のなかに、同じ職種の人間を指導するというのがないにも かかわらず、まったくの初心者で、パソコンから教えなければならないような 人間を配置され、きちんと教えていないと、叱責されたこと。 これは、業務外であり、不当な要求である。 また、これらも一方的に、相手の話のみきいての対応である。 これら全てをもって、意図的に退職に追いこまれたものであり、自身の受けた精神的苦痛は図り知れない。 よって、会社に行くことができないようにし、退職となった責任は 会社と事務長代理にあり、自己都合退職ではなく、会社都合であると主張したいのですが・・・
回答: パワハラの事情は窺えます。 ただ,会社からの解雇といえるかは検討の余地はありましょう。 あと,いずれにしてもこれまでの経緯について,証拠をそろえる必要はあります。 録音,日記,周りの協力者の証言,等です。