質問: 役職の廃止に伴う手当ての廃止について 今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。
回答: ▼役職手当は、相当する意義の基に定められている重要な賃金項目です。その改廃、変更には、就業規則(或いは、付属としての賃金規程)の変更が必要です。 ▼就業規則の変更には、意見書の作成、変更届の作成、書面の届け出、変更の周知が必要です。