質問: 出産手当金について 派遣社員で社会保険を2年近く収めています。 現在妊娠中で12月12日が出産予定日です。 出産手当金をもらいたいため、産休に入るまで働こうと思っています。 それについて質問ですが、産休に入った後(11月1日から)の社会保険料は継続で支払っていくと思うんですが、いつまで払えばいいのでしょうか? 派遣なので、契約終了=退職となってしまいますので、 その後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、それはいつから入れるのでしょうか? また、産休に入る日以降、契約が数日残っている場合、その日数分働いてしまうと、手当て全額支給されない形になるのでしょうか? いろいろ質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
回答: 以前、類似質問にアドバイスしたことがあります。 参考までurlをお知らせします。 (類似質問等の中に参考urlがあります。(かなり重複していますが・・・。)) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3046392.html(類似質問:派遣社員の産休等) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3035685.html(類似質問:継続給付) http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf(q3 継続給付:はけんけんぽ) http://www.haken-kenpo.com/tebiki/07tebiki_123.pdf(2.資格喪失後の出産手当金の継続給付:はけんけんぽ) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2996309.html(参考) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2901873.html(参考) 【資料】 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/pdf/seisaku05a.pdf(18ページ~ 女性労働者の母性健康管理:厚生労働省雇用均等・児童家庭局) http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/index17.html(q10:派遣労働 q&a:東京都産業労働局雇用就業部) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/dl/02a-01_2.pdf(7~9ページ:改正男女雇用機会均等法のポイント)(特に9ページの「ル」以下)