質問: フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて 現在弊社の協定書の第3条(総労働時間)の記載は「清算期間における総労働時間は、1日8時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。 しかしながら従業員数の割には毎月時間割単価等が変わるため給与計算事務が煩雑になることから、年間労働時間から割り返した1か月平均の所定労働時間(以下計算式参照)を適用したいと考えているのですが、こういった考えは一般的でしょうか? 参考までに、今年度(1月1日~12月31日を基準)弊社の年間休日合計の日数は124日となり、月平均所定労働時間は160.66時間となります。 {(365日−124日)×1日の所定労働時間8時間)}÷12か月=160.66時間 もし一般的でない場合は、この考えに近い例をお教えいただけませんでしょうか。問題なければ、文言をどのようにすべきかについても差しさわりなければご教示いただけると大変助かります。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: ご質問の内容でも問題ありません。 総労働時間の決め方としては以下3通りあります。 1.160時間など定時間 2.8hなど所定労働時間×所定労働日数 3.法定労働時間(30日は171h、31日は177hなど)