質問: 最低賃金引き上げに伴い、勤務時間がカットされる事になってしまいました。 手取りが減るので退職を考えていますが、この場合会社都合退職にはなりませんか? また、その辺りの相談はハローワークにしても良いのでしょうか。
回答: 最賃が引き上げられるとこういう問題は出てきます。 「時給を上げると支払えないので辞めてくれ」と会社が言ったのなら会社都合退職にできるし、「時給上がったんだから1時間はサービス残業してくれ」と言われたのなら(ハローワークではなく)労基署に相談もできますが、質問文からはそうおかしなことを言ってるわけではありません。 ただ、時給契約にしても、そこは労働時間とセットに考えないと生活の見通しは立ちません。時給がよければいいというものではありません。(時給1万円でも月の労働時間が1時間なら生活できませんからね) そこでこういうふうに会社と交渉してみてはいかがでしょうか。 ・現在働いてる人たちは時間を短縮されると実質的に賃金引き下げになるので、最賃引き上げの趣旨とは異なり本末転倒である。 ・そこで労働時間短縮には応じるが、今までの賃金と同等になるよう、今働いてる人だけに限定してさらに時給を上げてほしい。 ご質問については会社都合にはできないし、労基に相談しても動かないでしょう。 会社の支出は今までと変わりませんが、労働時間が短縮になる分会社は困ります。 しかしその分のコストは既に会社は覚悟しているわけですからね。