質問: 福利厚生について教えてください。 昨年まで、正社員で職についておりました。 もちろん、雇用保険、厚生年金、社会保険、加入会社でした。(社長が、立ち上げの再に私の方で手続きしましたので、手続き等は知っております。) 現在、退職し、パートで勤務しておりますが、この会社には、雇用保険しか付いておらず、年金、社会保険、加入しておりません。 それで、入社されても辞めていく方がおります。 こちら、株式会社ですが、上記の社会保険等は強制加入ではないのでしょうか。 当たり前に法人の場合、加入義務があると思っていましたので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
回答: 基本的に人を雇った場合は加入する義務があります。 (もちろん短時間、短期間など例外はありますが) もっとも、零細企業の場合、加入したいのはやまやまなれど、 バカ高い社会保険に加入したくても、できないところがたくさんある というだけの話でしょう。 厚生年金の偽装なども、この辺が根っこにあります。