質問: 転職 最終面接について お世話になります。 先日、転職につき最終面接を受けて来ましたが30分程度で終わりました。 相手は社長様、取締役でしたが30分のうち職務経歴、退職理由など一次面接と同じような質問をされ、あっさり終わりました。 入社となったらいつから働けるか、希望給与はと聞かれましたが最終面接とは、このような感じなのでしょうか? 今までのプロセスは一次面接、適性検査です。 あと、最終面接の前に何故か人事の方にオフィス見ますか?と5分程度、案内をされました。 ご回答お待ちしております。
回答: このような感じなのでしょうか、と言われるということは、最終面接が最初の面接とどう違うか判断できなかったということですね。 それが理解できているかどうか、というのを判断するのが普通役員のいる面接になるのです。 状況からいいますと、あなたは管理職として採用されることはありません。 役員面接と人事面接の明確な違いを理解できて行動できる人を管理職候補として考えるのが、代表取締役の入った面接です。 よく考えてみてください。人事面接の報告は受けているのですよ。同じ意味合いで同じ質問をする価値がどこにありますか。違う答えが返ってくるときに価値があるんですね。 労働者の立場で経験を報告し、労働者の視点で退職理由を答えたはずです。 それは人事といえども相手も労働者ですから問題はありません。 役員が目の前にいても同じ答えなんですか。 自分を使った上司はどう思ったか、何を会社に貢献できたかを言ってこそ目の前に役員がいるのにあった反応です。 退職理由だって「スキルアップしたい」みたいなのでは意味がなく、「こういうことで貢献できるはずの会社を選びたかった」でないとおかしいでしょう。 それができるのが、ケースバイケース能力であって、優秀な管理職は大体身に着けている「空気を読む」技術なんです。