質問: タイムカード不正打刻出勤していないのに休日出勤扱いにしている場合 表題の通りですが 土日祝日は休みの タイムカード不正打刻出勤していないのに休日出勤扱いにしている場合 表題の通りですが 土日祝日は休みの会社で10人程度の小さい会社です 営業は1人だけ 何の仕事があるかわからないが 必ず毎週土曜日か日曜日出勤をしている 月に100,000程度の手当てが付いている 偶然休みの日に出社したときに 午前10時に事務所に行くとタイムカードが既に打刻してありその祝日の定時17時半に退社していることになっていた 会社の中では以前からその営業がそのような不正をしていると言う噂があり 2人ほどの現場の人間が同じように 祝日に出勤した際タイムカードを見ていると 昼なのに既にその日の定時の17時半に退社していることになっていた 事務所には営業1人下いつもいないため 明日出勤しタイムカードを打刻し大いた 事務所には営業1人しかいつもいないため 朝出勤しタイムカードを打刻 タイムカードの機械の時間設定を変更し17時半までいたことにしているのか または前日退社する場合翌日の日付に変更し出社をせずタイムカード上を出社扱いにしていると思われる 長くなりましたがそこで質問です いろいろな事情がありすぐに問い詰めるのではなく 証拠集め対処したいと思います 零細企業のため管理が非常にずさんです 動画でパソコン上の日付 またパソコンで今日は何日か打ち込んでそれを表示させ不正に打刻されたタイムカードと並べて動画を録画しておりますがこれは証拠になるでしょうか? つまり相手の反論として パソコンの時間 会社の時計の時間それを変更して撮った写真だと言われかねないと思いました どのように消耗集めるのが1番良いのでしょうか また証拠が集まった際の罰則としては 解雇はもちろん 毎月支払っていた100,000を数年にわたりさかのぼり請求できるのか また20年ほど勤務をしているが 退職金を支払わないなどの処置を考えています 当然弁護士も雇うつもりではあります ただ事情がありすぐに対処できないため 2 、3年かけて処理をするつもりでいます この場合の有効な証拠集め これは上記のように 動画を録画する形でよろしいでしょうか? つまり祝日の午前10時なのに タイムカードが既にその祝日の17時半で打刻されていることを繰り返し録画しておく それをパソコン上の日付と並べて動画を取る これで証拠になるものでしょうか? 有効な手段があればお教え下さい 数年前から他の従業員からは その営業が祝日出勤を実はしていないで不正にタイムカードを操作しているのではないかと言う情報は入っていましたが 見逃していました そろそろ解雇してもいいと思うので行動しようと考えております 当然毎月の手当は返却させたいと思っております 実際に出社していた証拠がないと言うことを理由にしたいと思いますが 逆に言えば出社していなかったと言う証拠もない状況です ただ不正に打刻をしていると言う事実があるその中で 過去末に遡り休日出勤の手当てを返却させる事は可能でしょうか? お詳しい方またご意見お願いいたします
回答: 隠しカメラで、タイムカード改ざんの瞬間を動画に残した方が早くありませんか?あと、実際の時間には誰も打刻してないことも証明されると思います。