質問: 新型コロナの小学校休業等対応助成金について質問します。
回答: 5/15日頃にコールセンター情報で「分散登校については明確な基準がなく、あくまで学校側がどう捉えているかによる」とのことでした。 「19日頃に新しい指針が出される予定なので、そこに表記されるかどうか・・・」 というところで確認は終えてます。 小学校休業等対応助成金の要項の「休業とは」の中で、当初と異なる 「利用を控える依頼があった場合」 というよいうに変わってました(更新日が入ってないので19日頃の指針によるものかは分からないです) なので、小学校の休業が5/31迄であっても、6/1以降に休業で無くても「分散登校」という依頼が「要項に当て嵌まるのか否か」を質問者さんの方でコールセンター(こちらは現在繋がりやすい)に以下のように聞いてみれば良いと思います。 現状として、対象期間は6月末まで。先の方の9月迄というのは申請期間の9月末と勘違いしているのでしょう。 9月末までの根拠の一つは「給与の締め日と支給日」の兼合いもあります。 例えば、20日締めの当月末払いの場合だと6月末までに取得した分は7月20日絞めになり、支給が7月末なので、実質的に申請は8月というのが一般的。 でも、会社によっては対象者が多くて書類の作成や対象者からの署名捺印等の書類、添付資料の作成に時間が掛かるので、その余裕を持たせた感じです。 実質的に遅くても12月末までに助成金を支払うスケジュールなんだと思います。 あと、一つ重要なこと。 小学校休業等対応助成金はご存知と思いますが、利用するか否かは会社(雇用主)の判断になりますので、会社がNO!と言えば従業員は年次有給を使うか、欠勤ということになります。そこは自社の就業規定・賃金規定に基づいていくハズです。 地域差(都心と地方とかで)はあると思いますけど、緊急事態宣言が解除され、何故か収束ムードの世の中ですから、会社として6月以降をどのように営業していくかの方針も絡んでくると思います。 なので、今回の件に関しては「対象になるから特休を取得できる」という前提でいるよりも、労使で事前に相談をすべき事案です。 場合によっては会社も条件(例えば1週間に〇時間までなど)を出してくるかもしれないし、質問者さんとしても、勤務可能な日があれば勤務するとか(同じ世代の子を持つ保護者が居るなら、交替で特休を取るとか)、会社への負担も頭に入れておいた方が良いとは思います。 会社には会社の事情というのもありますし「助成金でるからかいいでしょ」というもんでもないですからね。