質問: 現在フルタイムで仕事をしていて、お子さんを保育園に預けているママさんへ質問です。 現在私は育休中で、来年度4月に生後11ヶ月の息子を0歳児で認可保育園に入園希望です。申込の前に候補の保育園に見学に行っているんですが、 1家と勤務地からの交通の便 2延長保育や土曜保育の時間 3イベントや体験できる内容 設備や先生方の雰囲気なども見ていますが、123を重視して5ヵ所ほど候補として考えています。 ただ、見学で2の内容を詳しく聞こうとすると、 基本延長保育はしないでお子さんに寄り添う方が多いですよー 土曜保育は仕事の方限定ですが、それでも土曜に来る子は少ないですよー と延長保育、土曜保育に後ろ向きというか、遠回しに嫌がっているんじゃないかという発言に取れることが多く、不安です。 仕事復帰の際は、会社と相談し、少しでも子供と過ごせる時間がうまくいくようにしてもらえたらなとは思うんですが、 私の中のでは、延長保育や土曜保育ありきで復帰を考えていたのもあって、見学に行ってからは一気に不安でいっぱいになりました💦 仕事はシフト制のサービス業なので、土日両方休むのは心苦しく、平日1日と日曜を定休にしてもらってと簡単に考えていました。 長くなりましたが、聞きたいことは、通っていらっしゃる保育園の延長保育や土曜保育を使っている方は、保育園に何か言われたり、申請しずらかったりしていますか? 結局延長保育とは開園時間の表記と思い、ないものと考えたほうが良いのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 保育士としてのお答えになります。 延長保育や土曜日は職員も少なくなります。それは園側の都合なのですが、まれに平日ゆっくり買い物をしたり夕食を作ってからお迎えに来られたり、土曜日に仕事ではないのに預ける、わざと土曜日に勤務を入れて平日休みにも預ける、という家庭があります。 延長保育や土曜日に職員を厚くすると、その分平日の行事や活動の日に職員が休まねばならなくなり、支障が出ます。 こういう事情から、どんどん利用してくださ~い!とは言えない園が多いと思います。 また、お子さんも小さいので長時間保育園で過ごすことは負担にもなるので、子どもの立場からできるだけ家庭でと声をかけることもあります。 しかし、周りに頼る人がいなかったり、両親とも正社員で頑張っている家庭ではそうはい きませんよね。 入所が決まったときに、しっかり勤務時間や曜日のことをお話しすれば大丈夫だと思いますよ! 私の園も昔は同じような対応でしたが、最近はご家庭の事情に合わせて最大限協力できるようにしています^^ 長くなり失礼しました。