質問: 産休・育休、そして仕事を継続することへの罪悪感が消えず、アドバイスいただきたいです。 初めて投稿します。 私は現在35才・会社員・22週(初産)の妊婦です。 長い時間とたくさんのトライを経て、やっと授かったことが本当に嬉しいのですが、仕事を休むこと、そして仕事を続けることに罪悪感を感じています。 予定ではあと3ヶ月弱で産休が始まる予定で、その後は会社のOKが出れば育休をとりたいと思っています。 ただ、気になるのが現在の部署の状況と、周囲の反応です。 まず部署の状況なのですが、私の部署は、正社員が私を含め5人+契約社員3名なのですが、正社員5名のうち3人が健康・ご家族の事情で、以前からお休みが多い状態です。 お仕事もセーブしています。 フルタイムで働き、緊急時に対応できる正社員は、私ともう一人(課長)しかいません。 契約社員さんは、基本は契約で決まった業務のみですので、私の業務を引き継ぐことはできませんし、緊急時対応はNG......と人手不足の状況です。 正社員追加を課長経由で人事課へ依頼をしたのですが、断られたそうです。 退職すると正社員補充だけど、一定期間のお休みならば、派遣社員さんの補充くらいかな、という予定だそうです。 ただ、派遣社員さんに私の仕事を全部引き継ぐのは内容的におそらく難しく、結局誰がやるの問題になりそうです。 次に、周囲の反応についてですが、やはり一定数、休むことに拒否反応を示す方々がおり、ヒソヒソ話や、嫌みが始まったことが気になっています。 もちろん、そんな方が出てくるのは承知の上でした。 仕事の負担増加や、急なお休み、こんな人手不足なのに休むの?!と今後が気になる方がいてもおかしくありません。 現に負担・迷惑はかけてしまうので、それは本当に申し訳ないと感じています。 ただ、拒否反応を示す人の中に、以前産休~育休をとっていた方がいたのが、かなりショックでした......。 また、私が7、8年ほど前に、鬱から休職をしていたのも気になっています。 『また休むのか?前も休んだのに?』と言われてそうな気がしています。 上記が気になるとはいえ、出産で『休まない』という選択肢は、物理的にありえないのはわかっています。 経済的な問題から仕事は続けたいですし、会社には産休・育休をしっかりとった女性が数人いるので、制度的には定着をしており、問題はないかと思います。 出来る限りマニュアルを残し、仕事が円滑に回るようにしようとも思っています。 ただ、この状態ですと、休んでいいの?思いきって退職した方がいいのかな?と罪悪感を感じています。 皆さんはそう思われたことはありませんか? そうなったとき、どう乗り越えたのでしょうか? 何かアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
回答: あなたとご主人の赤ちゃんの大切な命を育むという、他の誰にもできない大仕事をやってのけようとする、まさに命をかけた一大事です!誰にも文句なんか言わせないぞって堂々としていてください💕 やっと授かった命を、無事にこの世に誕生させて、育てていくことは素晴らしいことです😊本当におめでとうございます。大切に守ってあげてくださいね。 ママがそんなふうに悩んでいたら、お腹の赤ちゃん自身も罪悪感を感じて消えてしまいますよ。心を穏やかに保ち、産後もしっかり休んでください💕 罪悪感なんてものは、今度の可燃ごみの日に捨ててしまいましょ(笑) 私もあなたと同じ歳の頃に出産しました。育休1年とって復帰しました👍🏻ひとりじゃないよ😊でも、赤ちゃんを守れるのはあなただけだから、ね。 出産までまだ3ヶ月もあるし、コロナも心配だし、ご自愛ください💗