質問: ボーナスにに関してです。 旦那が転職して1年半になります。去年の夏のボーナスは入社してまだ半年ということもあり通常の約半額程度を頂きました。冬は通常通りの金額を貰っています。そして
回答: 昨年並みというのは賞与の支給率のことであって、 個々に昨年と同じ金額にするということではないハズです。 昨年は入社半年ということで、通常の支給率の半分だったので、 今回"昨年と同じ支給率"が適用されれば、他の人と同じように貰えるはずです。 が、賞与は法規定がなく、会社毎に支給ルールを決めることができます。 就業規則や給与規定で定めてある場合が多いです。 しかし社員間で明らかな不平等が生じていると違法になります。 例えば同じところから通勤しているのにAさんには交通費全額支給、Bさんには5000円まで という不平等は違法になります。 今回のケースが明らかな不平等になるかどうかはグレーです。 が、交渉してみる価値はあるかと思います。