質問: 相殺適状について 以下について、相殺ができるものかお尋ねします。 通勤手当を毎月支払ってもらっていましたが、突然3か月分を一時に支払うがどうかと会社から提案がありました。当初、まとめてくれるのならといったん同意しましたが、会社から3か月分を現金で渡されたときに、通勤手当3か月分ではなく、3か月定期分の金額でした。そこで、錯誤していたとして、毎月の支払いにしてもらうよう会社に依頼しました。会社もオーケーということになりました。そこで、本来なら、この預かった3か月定期分の現金は、会社にいったん返すべきなのでしょうが、当方には、会社が支払うべき時間外手当など未払い給与があるので、それと相殺する旨会社側に配達証明付き文書で通知しました。 この場合、法律上の相殺は成り立っているのでしょうか。
回答: 相殺は成立していると思います。