質問: 退職勧奨通知書について 7月末付で退職届を出したところ、後任が決まったので、早期に退職してほしいとの退職勧奨を受けました。お給料は、7月末まで満額払うとのことでした。 この場合、 離職票は、自己都合ではなく、退職勧奨による退職ということで会社都合にしてもらうことは可能ですか。 会社に退職勧奨通知書を出してもらうことは可能でしょうか。
回答: もともと退職届を出しているのであれば、自己都合になるのが通常です。退職勧奨だから会社都合になるわけではなく、7月末まで満額で給料を払うのであれば、本来7月末まで働かなければならないことについて、労働義務が解放されただけであり、むしろ労働者にとって有利になっていますので。 したがって、自己都合退職といいうる状況ですが、会社が退職勧奨として処理してくれるのであれば、それは構いませんので、一度会社に聞いてみた方が良いでしょう。ただ、自己都合退職として処理されても違法ではない可能性が高いと思われます。