質問: 試用期間の延長について 当社では新しく入社した社員には三か月の試用期間を設けております。 このたび勤務遂行能力が低く試用期間を延長したい社員が1名いるとの現場からの申し出がありました。 就業規則には試用期間につき、以下の文言がございます。 「適性評価に時間を要すと判断される場合、1年以内の期間に延長することができる」 追加で3か月の試用期間延長を考えているのですが、この場合問題なく延長ができるでしょうか? もちろん延長に際し、きちんと理由は本人に伝えるつもりです。
回答: 試用期間の延長自体は可能ですが、取り扱いには十分ご留意下さい。特に「現場が」となりますと、きちんとした職務分掌や指導をした上で、客観的な評価ができているかが問題です。本社が採用を決めた人材ですので、会社としての責任をしっかり全うした上で延長や採用や解雇(すでに2週間経過していれば解雇になります)をする以上、会社側にリスクが発生していることも現場管理者に周知が必要です。決して一方的な侮辱や言葉の暴力含めたパワハラとして訴訟される恐れのある行為が無いよう、今一度事態の重大さを認識させて下さい。