質問: 初めて質問させていただきます! 7/1出産予定で、6月末付で今の会社を出産退職します!会社の保険が健康保険協会で、5年以上働き、退職日を有給にしているので、出産退職だけど出産手当金を申請するつもりでいました! 7/1から旦那さんの扶養に入れるように調べていたところ、旦那さんの保険が健康保険組合で、7/1以降の収入が日額3612円?を超えるのであれば扶養には入れないと言われました... 日額計算って、基本給÷30日×2/3ですか? (ちなみに5/25支給の給料の基本給が21万でした) 出産手当金だけでなく、延長手続きしようとしていた失業給付金を計算しても日額3612円?を超えるなら扶養に入れないなんて...旦那さんの保険が健康保険協会だったら、扶養に入ってももらえたんでしょうか?なんだか納得いかなくてモヤモヤしてます... 出産手当金や失業給付金を受給するなら、国保に入るか、今の保険を任意継続するという2種類の方法があると教えられましたが、扶養に入らず自分で国保に入るとなると、家計的に支払いは高くなりますよね?出産手当金や失業給付金をあきらめて、素直に扶養に入った方がメリットはあるということなんでしょうか?>_< ホントは退職したくなかったけど、職場環境や家庭環境考えて、産後1年以内の復帰は難しいと考え、2年くらいは働かずに育児に専念しようと思い退職することにしました!これまで今の会社でがんばって働いてきたのでもらえるものはもらいたいなあと思ってたんですが... 似たようなケースの方や、お詳しい方いらっしゃれば回答お願いします!!︎>_
回答: 今回、にゃんたろさんの場合は産前分が支給されないので(退職日が有給扱い及び出産予定日の前日まで働いていらっしゃるみたいなので)、産後分のみ支給があります。 標準報酬月額については5月分から推測するしかないので多少の誤差はあると思いますが、21万円(もし他に交通費やその他支給されているものがあれば含めます。)とした場合、月額が22万円で対応する日額が4,887円です。 4,887×56日分=273,672円支給されます。 それに対し、 ・国民年金は月額15,590円 ・国民健康保険はお住まいの市町村によって変わるのでにゃんたろさんがおっしゃるように役所で試算してもらって下さい。 受給金額と、健康保険の納付額を比較し、検討してみてください☆ミ ※ちなみに、ご存じかもしれませんか、ご主人が[組合健保]とのことですので、もし出産手当金を受給せず旦那さんの健康保険の扶養に入る場合、[出産育児一時金(ご本人名義のけんぽ健康保険か国民健康及びけんぽの扶養に入ってれば等しく支給されます。)]より、法定給付分42万円とは別に付加給付として別途数万円支給される組合健保もありますので、こちらはご主人の会社の組合健保に尋ねてみた上、総合的に扶養に入ったほうが有利なのかの判定を検討なさってください☆ミ 計算はややこしく大変ですが、もう間もなく誕生する我が子のためにも少しでも経済的負担は減らしたいものですよね(* ́∀`*)ノ 我が子に会えるの楽しみですね♪