質問: すみません、突然の事で大変困っています。どなたか、お尋ねいたします。 医療機関でのリハビリ職ですが、試用期間(3カ月)の満了がせまり、先日、部長、上司との面談が行われました。 その中で、利用者様から、いくつかのクレーム、担当変更の要望があり、本採用には出来ない、事を告げられました。 また、弁明があれば「弁明書」を提出して下さい、と伝えられました。私としては、何とか3カ月間、頑張ってきた職場で働かせて頂きたいです。 現在、弁明書を作成していますが、合わせて証拠や、試用期間中に行った「資料」も提出しようと思っています。 その後の電話でも、人事部長へ「弁明書」の中に、反省点、改善点を記載しても良いか、訪ねたところ、大丈夫です、との事でした。 きちんとした、弁明書、反省点、改善点を提出し、私自身も変わろうと思っていますが、ここから、再度、試用期間の延長(3カ月間、6カ月間)はあり得る事なのでしょうか? 突然の長文で、失礼致しました。 どなたか、詳しい方、ご返答をお願い申し上げます。
回答: 赤の他人にわかりえない、先のことを気にかけるより、一生懸命誠心誠意弁明書を作成しましょう、、、変な色気を出すと、書面に表れますよ。