質問: 今月から復帰予定だった職場は、人数の関係で戻れず退職になりました😩求職中ということで子どもは保育園に預けています! 慣らしも終わったので本格的に動き始めたいのですが、どんな仕事しようか、どういう働き方がいいか、小さな子どもいながら新しいところでちゃんとやっていけるか...たくさん不安があります😰😰 今までは保育士の仕事をしていました😊初め正職で、一人目の育休後からパートになり、旦那の扶養内(103万内)で働いていました☺️ 扶養のことはよくわからないのですが、もう少し収入に余裕が欲しいので ・扶養を外れて社保に入る→フルタイム ・扶養の範囲を広げる(130万?150万?)→週4日程度 かで迷ってます。 正社員はまだ難しいかなーと思うのでフルタイムといってもパートか派遣か...というところです。 職種も保育士に限らず、事務系やコールセンターなど未経験でもいいというところであればぜひ!という風に思っています🤔✨ 悩むことばかりでなかなか転職活動の一歩が踏み出せません😩😩😩 出産後に転職された方、未経験で事務系やコールセンターなどに転職された方、扶養に詳しい方、同じような状況の方...... 文章が分かりづらいとは思いますが、経験談などいただけると嬉しいです☺️!
回答: 私は産休を取った実績がない会社で前例がないのでやめてもらいますと言う感じで辞めたいと、子供が8ヶ月で入園できることになったのでコールセンターのパートに決めて慣らし保育が終わったあたりの4月中旬から仕事をしていますが、受信業務です。 面接の時は子育てしている女性も多いと言うことで理解があるようなイメージでお休みが多くなることも困りますと言われたわけじゃなかったので、問題ないと思って入社しましたがいざ保育園でいろいろな病気をもらい休み出すと、シフトが守れないことを容認しているわけじゃないと今まさに問題になっていてやめようとしています。 コールセンターもいろいろあるのでご注意ください。 クライアントとの契約があって受信業務の人員が急に足りないのはこまれそうなんです。 私は何も知らずネットで調べて働きやすい主婦の職場とかに出ていたので、コールセンターは頭数たくさんいるから1人や2人なくても休んだ分を給料が減るだけだから仕方ないね位で理解していただけるものかと思いましたし、ネットの情報だとそういう印象でしたので今回就職した会社はシフトが守れないのが問題だと言われたのでいろいろなんだなと思って失敗したと思っています。 面接の時にしっかり意識を合わせないとお互い勝手なイメージでいると痛い目に合うと思うのでご参考までに。私の今回の会社は、親に預けたりできるものかと思っていたようですし、病児保育や訪問保育などもしてまで休まないようにしてもらえるものかと思ったらしいのですが、収入以上の支出になるようなことをしてまで、パートで就職したのにやるわけないじゃないか!と言う思いは私側だけにあり、会社側はそこまでして休まないようにしてそれでもダメだった場合は小さいお子さんがいるから仕方ないねと言うレベルの意識だったらしいのです。