質問: みなし残業について みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか?特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業させたいと思ってます
回答: みなしかどうかは残業とは関係がありません。業務上の必要性があり、残業命令を出すことで残業は可能となります。結果として日週所定労働時間を超えることになるでしょうから、「見なしなので残業せよ」は通りません。業務上の必要性を会社=管理職が命じることでみなしであっても、なくとも、業務上欠くべからざる内容であり、みなし残業分消化のためのような業務外用務や無意味な時間つぶしとも取れる悪質なものでなければ、残業命令は出せます。