質問: 懲戒(出勤停止)の転職時の報告義務について 懲戒(出勤停止)を受けました。 今後については、出勤停止と始末書の提出を求められれています。この件に関しては、特に不満はありません。 質問は以下の2つです。 ○今後、転職の際にこのことを言う必要があるのかどうか。 ○懲戒処分が終わって退職した場合には、通常の退職という形になるのか。 よろしくお願いします。
回答: 履歴書の賞罰記載欄に記入することが求められていることの一つではあります。 なんらかの事情で転職先が知った場合には、経歴詐称と言われるリスクはあるでしょう。