質問: 女性管理職比率を上げるのがミッションなのですが、効果的な研修はありますか
回答: ございます。 女性管理職の増加を組織のkpiとして設定されていらっしゃる企業さまは数多くございます。まずは女性管理職を取り巻く貴社のご状況をお伺いしたうえで、どの年代・階層の女性社員にアプローチをするのか、お打ち合わせの中でご提案・設定いたします。 女性管理職になりたい(なってもよい)と考える女性の母数を幅広く増やしたいのであれば、まだ役職にお付きでない若手~中堅の女性社員のみなさまを対象に、キャリアや今後のスキルアップについて演習を交え講義いたします。 優秀な女性リーダーから将来の組織を担う経営人材をプールしていきたいということでしたら、選抜型の女性リーダー向け研修をご提案いたします。意識醸成の研修だけでなく、複数回の研修の中で実際に現場の課題解決に取り組んでいただくようなプログラムをご提示することも可能です。 繰り返しになりますが、女性管理職の育成につきましても、お客さまの取り組みの状況をお伺いしたうえで、最適なプログラムをご提案し、組織のkpi達成につながるよう企画・構成をいたします。