質問: パワハラで退職。また、慰謝料の請求は行えますでしょうか? 2年以上会長に無視され続け「お前は俺の力でどうにでもできる」「お前は伝染病」など罵られてきました。会社に相談しましたが解決はせず退職に追い込まれました(発言の日時や証人はいます) 怯えていたので一身上の都合で退職願を書きましたが翌々日に社長、常務に会長のパワハラが原因だと伝えて了承されました。後日内容証明郵便で12年間の慰謝料の請求2退職事由をパワハラによる会社都合にしてもらいたい と送りましたが、返事は1指導の一環なので会社はパワハラとは認識していない(2年前にパワハラがあったことは会社は認めている) 2退職願に一身上の理由と書かれているのでそれを会社で勝手に変更することは虚偽記載になるのでできない と回答がありました。 この後なのですが、離職票提出時に異議申請をしようと思ってますが勝ち目はあるでしょうか?また、慰謝料の請求は行えますでしょうか?
回答: すでに退職証明書の退職理由欄に自己都合と記載している以上、離職票提出時に会社都合だったとハローワークに異議を述べても効果はないと思います。ただ、たからといって在職中にパワーハラスメントがなかったことにはなりません。損害賠償請求は可能です。損害賠償は、不法行為もしくは債務不履行責任を追及することになります。ただ、不法行為は時効が3年なので3年以内のハラスメントに限られます。証人には陳述書といって事実を書いて貰っておいたほうがいいでしょう。