質問: 役職者の責任自覚 お世話になります。 役職者に責任を自覚させる仕組みを構築したいと思っていますが、具体的な方法が見つかりません。 何かキッカケになるようなアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: 本件は法律というより、人事政策・組織論そのものと考えます。「役職者」が対象とのことですから、職務分掌の明確化とその責任評価体制が必要です。大きな組織でなければ会社業績と役職者評価は一心同体ですので、業績目標とその達成が何よりの責務であることを自覚させることに尽きます。当然賞与や昇給(ダメならその逆)で明確な反映がされなければなりません。いずれにしましても、一言で具体策を提言するというより、根本的組織の在り方を会社として打ち立て、その線に沿って具体的責任や評価が連動する体制を作っていただきたいと思います。