質問: 企業、公署等が、勤務時間中に、働かなかった時間分だけの給与を返還させる規定を設ける行為について 企業・公署等が、勤務時間中であるにも関わらず、twitterにプライベートな書き込みを行うなどしていた職員に対して、働かなかった時間分の給与を返還させる規定を就業規則や条例等に設ける行為は、労働基準法第24条に抵触しますか? 【労働基準法】 (賃金の支払) 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 【参考】
回答: 取り締まれることが少ない場合ではなく?ですか? 失礼しました。取り締まれることが少ないです。 また、労働組合等が合意したとしても不可能なのでしょうか? そのような場合は可能なように思いますが、中々了解しないと思われます。