質問: 契約社員は国保?厚生年金? 契約社員は、厚生年金に加入する義務があるのでしょうか? 加入する義務がないとすれば、どのようなケースでしょうか? 聞いた話では、契約社員で厚生年金に加入せず、国保に加入している人がいると聞いたことがあります。 そんなことが可能ならば、あらゆる企業は正社員を最低限にし、契約社員を多く雇い、厚生年金の企業負担を減らすことが可能ですね。 厚生年金にお詳しい方、よろしくお願いします。
回答: 健康保険法や厚生年金保険法では、「契約社員」かどうかの別はありません。あくまでも常時雇用される者かどうかとなります。 正社員以外の場合の社会保険適用基準は#1の方のおっしゃるとおりとなります。 これは原則論ではなく、強制適用となります。 また、社会保険事務所でも適用に関しての事業所に対する監査を実施していますので、#1の方がおっしゃっている4分の3以上の勤務実態でありながら、社会保険に適用されていない場合は、最大2年前までさかのぼって社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料・年齢によっては介護保険料)が徴収されたと言うケースを多々見てきました。 一番わかりやすかったのがtdlのケースですね。 一般社員の4分の3を越えてしまう勤務実態でありながら、アルバイト1600人を社会保険に適用されなかったとして、社会保険料を追加徴収されました。 たしかさかのぼった社会保険料だけで、2億1千万円となりました。 この負担についてはtdlが肩代わりして支払ったようです。 この場合は会社が本人負担分も支払ってくれましたが、ほかの会社のケースを見る限りでは、会社が社会保険に適用しなかったにもかかわらず、本人に2年分を請求しているケースも多く見られます。(本来はそうなんですけどね。) 社会保険に適用されるのであれば、見つかってしまったときのことを考えると、やっておいたほうが良いと思いますよ。