質問: 育児休業について 当社の規程では、育児休業は子供が1才の誕生日を迎えるまでの間としておりますが、保育園入園が出来ない場合は1才6か月までとし、1才6か月でも保育園に入園出来ない場合は2才までと定めております。現在、保育園に入園が出来ないという理由で1才6か月まで延長している社員がおりますが、市町村へ申請している保育園が、書類上、第一希望のみとなっていました。この場合、次の2才までの間に市町村への申請を第三希望までお願いすることは問題ないでしょうか。尚、育児休業規程には保育園の希望数までは定めておりません。
回答: 育休の主旨からして、その家の教育方針まで干渉することになりかねませんから、命令はできません。しかし話し合うのは可能です。その上で絶対にそこでなければだめだという方針であれば、強要はすべきでないでしょう。会社としての意思表示をするだけにとどめ、様子を見てはいかがでしょうか。