質問: 命令を重ね重ね出されて追い詰められています。 去年に12月に業務改善命令が出され経過観察期間的なものが3ヶ月あり、先月末近くに終了したのですが、更に業務改善命令が出された上に、それとは関係ないと言いつつ異動の辞令までが出されました。 重ね重ね命令を出されて心身共に困憊状態です。 改善命令の内容は2回ともに 殆ど過去に起きていたこと (経緯や背景などは全然反映されておらず事実確認も難しいくらい古い話) 眠気のこと 眠気についても最初の時点で自分なりに努力して病院に行ったりしていて、課長は認めてくれていました。ですが一回誰かが見ていたとの通報?があったらしく2回目の命令にも同様な内容で更にそれとは別だと言いながらも、結局は眠気がどうのと言った理由で異動の辞令を出してきて対応に迫られています。これでも異動だけの措置は軽い方だとまで言われました。 現場なため男性が殆どで女性特有の生理現象は誰も理解してくれません。男の人を一人づつ呼び出し工場長や次長が一方的に話す様な面談を行いありえない様な話もありました。(録音記録より) ここ最近はもう誰がどこで何をどの様に言うのかが怖くて、逆に不眠症なのではないかと思う位で仕事中も眠気と言うよりもどこかぼうっとしていて毎日会話を録音していないと不安な状態です。食事も取れておらずやる気が出ません。 又職場での環境(機械の騒音や温度など)もすごく悪かったので自律神経のバランスを壊していたのではないかと思われる節もあります。それを課長に相談しても何も改善や工夫はしてくれませんでしたし、労基署相談で勧められて人事に行きましたがダメでした。誰も相談には乗ってくれず逆に責められたこともありました。 こういった一方的な調書や見解や命令の出し方など会社側は本当に正当なのでしょうか? 改善命令とは別と言いながらも私には眠気の理由なので全く別問題だとは到底思えません。 又移動したくないので断ると私に同意させようと延々追い詰められ、拒んでいると正当な理由を出せと言われました。会話は全て録音済みです。 何か良い対応方法はありますか? 会社には8年ほど務めており正社員です。
回答: 業務命令や異動命令は、原則会社の裁量で決められます。但し、1当初の契約で限定していた場合、2労働者の人格権を侵害する、退職させるような不当な意図があるなど合理性のない命令、3従業員にとって不利益が大きい命令は、違法となります。最寄の弁護士にしっかり相談して対応すべきです。