質問: 現在、妊娠8ヶ月で仕事は医療事務をしています。 勤務時間は午前9:00-12:30/午後17:00-20:00。 当初、育休取得して復帰予定でしたが、午後の勤務開始時間が遅く保育園のお迎え等に支障が出るため、会社側合意のもと育休後退職予定です。 保育園の4月入園の応募は来年の今頃だと思いますが、今の職場に就労証明を書いてもらって保育園の申請をして、保育園内定後に新しい職場を探してそこで復帰後の就労証明書?を書いてもらうとなると当初と内容が異なるので保育園退園になりますかね?💦 今の職場は中空きが長い為、次の職場は日中はずっと働ける場所に勤めるつもりです。 なので確実に労働時間は増えると思います。
回答: 定員割れしている保育園なら役所の審議を経て入園できるかもしれませんが、取消しが濃厚だと思います😓