質問: サービス残業の請求で、労働者虚偽申告で罰則もらうのか 上司からサービス残業を強要されて、 体を壊し、休職しておりました。 人事部へ上記の件を伝え、サービス残業代を請求をしました。 パソコンで就労管理をするため、 サービス残業の箇所をスクリーンショットで資料をまとめ、人事へ提出しました。 その結果、サービス残業について あなたが、就労管理で虚偽申告したんだろ と社内規則に沿って、罰則扱いになる。 罰則をくらいたいのか? と返信がきて、驚いております。 確かに、就労管理に、残業を少なくするように申告しました。 しかし、それは上司に強要されたためです。 このような案件の場合、罰則になるのは通常なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 罰則の対象となりません むしろ使用者側が賃金未払いで刑事罰の対象となることはありうるでしょう