質問: 中途入社社員 入社時借上げ社宅の適用について いつも参考にさせていただいております。 中途入社社員 入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。 当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、 中途社員の採用時において応募時の希望店舗が自宅から通勤できない店舗を希望する方がまれにおられます。 例えば、今の住まいは愛知県だが大阪の店舗を希望します、など。 その時、それはあくまで応募者の希望なので借り上げ社宅は適用としない(要は会社の命ではないため)とするか もしくは単純に通勤不可なので借り上げ社宅を適用とするか、 どちらを採用している企業が多いのか知ることが出来ればと思いました。 適用の場合は会社負担が増えるのであくまで企業の姿勢かと思うのですが、 一般的にはどうなのかの傾向を知りたいと思います。 情報などあれば幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: 一般的な社宅管理規程では、転勤社宅(業務社宅)の入居要件として、 「社命により、自宅または現住所から所定の時間内では通勤できない勤務地に異動した」場合に付与するものとなっています。 通勤できない勤務地を希望した場合に、社命とみなすかどうかがポイントです。 どちらが多いかはわかりません。これは規程の内規のレベルであるためです。 異動の自己申告やfa制度は多く導入されています。 本人が希望や申告しても、配属希望はあくまで希望であり、配属の決定は社命です。 よって、転勤扱いとなるのが原則です。 この原則を踏まえたうえで、たまたま希望地と転勤地が一致した場合に、社宅を支給しないという内規も可能ですし、この内規が事前に本人に周知されていれば、法令上も問題ないと思われます。