質問: 職場の同僚 ご相談お願いします 当方40代前半会社員です。 同じ部屋の30代後半の女子は3年前異動により同じ部署になりました。 以前は庶務的な仕事だったのである程度自由に出来た様なのですが、異動になってからは一日デスクワークの仕事の為ストレスが溜まるようです。 異動直後、上司に対しての不満があり、ノイローゼ気味になったようです。 現在ではその上司も異動になり人間関係での不満は無いようなのですが、仕事に集中することが出来ず急ぎの仕事あってもお構いなしで場の雰囲気が読めません。その為、現在の上司も彼女に責任ある仕事を任すことが出来ない様です。 私の部下ではないのですが共通の仕事をしているため、まともに仕事をしてくれないと影響してしまいます。 仕事中に他の若手とプライベートな話で盛り上がったり(特に上司がいない時)仕事中、一服しに行ったりしてしまいます。 今の部署に異動になって間もなく異動願いを出したようですが受け入れてもらえなかったことに不満を持っているようです。 彼女が大人しい時はいいのですが、仕事中若手とのくだらないプライベートな話を聞かされると、すごくイライラします。 仮に注意するとしたら彼女の標的になってしまい徹底的に嫌われるでしょう。 以前彼女に嫌われた年上の社員は徹底的に無視されました。 このイライラした感情を抑えるにはどうしたらよいでしょうか。 長文になってすいませんでした。 よろしくお願いします。
回答: 異動願いがスルーされるということは 厄介者とされているのかな?と思いました(^_^;) 異動願いが社内的にどの程度の位置づけかわからないけど 異動願いを再度出してみるよう言ってみるのはいかがでしょう。 不満がくすぶっているなら、言い続けるといいです。 やっぱりスルーなのかもしれませんが。。。 ですが、不満な上司がいなくなってある程度なじんでいるから もう異動したいと思わなくなっているかもしれないですね。 周囲が億劫がって五月蝿く言わないようだから 自分のペースで仕事ができてるだろうし。 >このイライラした感情を抑えるにはどうしたらよいでしょうか。 若手と話が盛り上がっているときに うっすら混じって話をして してもらいたいことをしてもらうように 誘導したらいいと思います。 話を切って指示を出すと、 その方は反発して態度に出したり そういうことが重なれば敵視し始めるかもしれないので めんどくさくないように ある程度仲良くして言いやすい雰囲気にすることです。 あとは時間を指定して指示をするとか。 これもにこやかにです。 少しでも圧力を感じると、感情的になりそうなので 相手の気持ちを上げたり緩めたりしながら こちらのしてほしいことをしてくれるようにするのです。 大切なのはどうやったら自分のストレスが減らせるかで、 注意して直すような人なら最初からしてないっていうことを わかっていないと 思わぬ大怪我をすることになります(^_^;)