質問: 就業規則の変更届について いつもお世話になっております。 このたび就業規則を大幅に変更することになりました。条文の入れ替えもあり、詳細に変更点を挙げると煩雑になってしまいます。 この場合、変更届ではなく、新規の届として提出することは可能でしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 大幅な変更であっても、現行就業規則は既に届出しているはずですので、新規作成には該当しません。変更点が非常に多いということでしたらその部分のみ抜き出すのは非効率ですので、変更届に加えまして新規則全体を提出されるとよいでしょう。その際、変更箇所について分かるようにしておけば大丈夫です。