質問: 独立阻止をしたい。 小規模の会社を経営しています。 人手が不足し、人を雇いました。 一人目は融通が効かず給料をもらいに来ている感じの人です。 もう一人はものすごく気が利き向上心があり、目標に燃え目がキラキラしており 大変有能な方でしたが、独立をするという意向を聞きました。 小規模なのでキーマンが一人減るとかなり大変です。 しかも同業者となり新たな商売敵となる可能盛大です。 この方の代わりを入れないといけないのですが、 今度の人材は独立でなく当社で継続して働いて欲しいと思っています。 なにかよい方法やご意見などあればお教えください。 よろしくお願いします。
回答: こんにちは。お仕事お疲れさまです。 >今度の人材は独立でなく当社で継続して働いて欲しいと思っています。 先日も他の方の質問で紹介させていただいたのですが、下記id:NED-WLT さんの記事が参考になるかと思い、改めてご紹介させていただきますね。 * NED-WLT : 新時代における、採用人事のツボ + 404 Blog Not Found:今、読むことを最も課したい一冊 - 書評 - はじめての課長の教科書 ご興味があれば、左記書評もあわせてご覧ください。 独立を阻止するのは、質問者さんも苦い経験をされていますし、他の回答者さんも難しいとお答えになられていますよね。上記記事で紹介されていた、「異業種からの熱意ある転職者」がもしかすると宝の山かもしれません。転職の厳しさを知っている方々ですから、もしかすると独立志向は低いかもしれません。 なお、転職に関しては、下記サイトなどが参考になるかと思います。 ツカエル! 転職サイト 比較 (人気度が高い順) 以上、少しでも参考になれば幸いです。