質問: 派遣での解雇通告について教えて下さい 今年の6/5から派遣先で働くこととなり、8/31までの就業契約を結びました。 実は私はうつ病持ちだったのですが、就業前は調子が良かったので、病気の有無を尋ねられましたが、それは言いませんでした。 しかし、いざ仕事が始まると仕事内容がきつかったり、対人関係にプレシャーを感じたりして、またうつが復活してきてしまいました。そして、休みがちとなり、出勤が苦痛となり、7/14にメールで突発的に自ら解雇を申し入れてしまいました。しかし、思い直して継続して勤務をさせて欲しいと希望しましたが、却下され最終出勤日7/10が契約打ち切り日とされました。このような場合、派遣元では1ヶ月前の解雇通告義務はないのでしょうか?このままだと、1ヶ月ちょっとの健康保険なので傷病手当も請求できず困っています。
回答: #1です >確かに私から解雇の申し入れをしましたが、その後我に返り、継続勤務のお願いをしています。この辺は考慮されないのでしょうか? 考慮されません >1度申し入れをしてしまったら、後は何を言っても無効なのでしょうか? 先方次第です、法的な保護は受けられないでしょう 退職届は出した時点・通告した時点で有効になります、会社の受理も不要です いわば契約書を貴方が破り捨てたのと同じです 本来は労働者にとって有利な事なのですが(無理矢理働かされないための労働者保護)... 貴方の場合は逆にそれが不利に働きます 「退職届の撤回」とかの言葉はあくまで会社側が好意的に白紙に戻してくれた場合だけでしょう(上司が一時保留にしてくれたとか) 言葉を「一方的な婚約破棄」と置き換えれば理解できませんか? 今更「正式な書類で出していない」とか「病気で正常な判断が出来なかった」とか言っても遅いでしょう これが普通の正社員なら会社も有る程度考慮してくれますが派遣契約の場合は 「貴方」-「派遣元」-「派遣先」 派遣元も被害を被って居ますので関係修復は困難でしょう 派遣元と派遣先の両者が納得してくれる必要が有ります うちでも派遣社員を受け入れていますが貴方と同様な事が発生すれば派遣会社に損害賠償を請求します 「契約破棄」「離婚」「退職」...あらゆる事を「立つ鳥跡を濁さず」の考え方でないと円滑な社会生活は出来ません 今回の事は人生勉強・教訓だと思ってあきらめるのが一番でしょう 権利・義務関係などを整理しますが ・病気の有無を尋ねられ虚偽の回答をされています ・8/31までは働く義務がありました ・診断書などを添えて話し合いをすれば自己都合で円満退職は出来ました ・雇用契約を継続したいと言っても現実に病気なら無理でしょう ・給与や手当だけは欲しいというのは間違っています ・派遣先は激怒しているでしょう ・派遣元は派遣先に謝りに行っているでしょう ・契約打ち切り日は7/14でも可能かも知れませんが状況は同じでしょう ・損害賠償を請求される義務は有ります(就業できないという診断書が有れば免除されるでしょう) ・7月分の社会保険料・年金などは自分で負担する必要が有ります ・雇用保険は待機期間が有るでしょう ・会社が退職時に発行する貴方にとって必要な書類は故意に遅らされるかも知れません(離職票など) ・再就職時に派遣元などへの問い合わせが有れば不利になるでしょう 勉強代と言うには余りにも高く付く行為でした お薦めは 不当に迷惑を掛けた行為に対して改めて両社に謝罪に行くことくらいですね(行きづらくても) ダメ元ですが今後の貴方の再就職などで有利にまではならなくても不利が少なくなるでしょう