質問: 給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に4月に入社する社員について、入社前月の3月に配属先で1週間程度の研修を実施しています。 この1週間の研修は、自宅から配属先まで、自家用車等で出勤し、終了時間になったら、そのまま帰宅するといった、いわば通常勤務の状態で行うことから、採用後の4月給与にて、この3月に行われた研修分の賃金(最低賃金×研修時間数)を「研修手当」として、また、研修先(配属先)までの移動交通費を合算して支払っています。 (※支払いはこの1回限り) ただ、この研修手当と移動交通費については、給与規程に掲載されていないのですが、改廃にあたり、これらも定義付けしなければならないでしょうか? 定義付けしなければならない場合、その根拠となるような法条文もあわせてご教示いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 文面のような研修につきましても会社が命じて強制的に参加させている限り、労働時間に該当するものといえます。 労働時間の対価として支払われる報酬は、当然ながら賃金になります。賃金につきましては、労働基準法第89条により就業規則の定めが必要ですので、当然記載しておかなければなりません。 また、研修時の移動交通費は賃金とはいえませんが、入社研修の際全ての労働者に適用される制度であることからも、労働基準法第89条の「前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定め」に該当しますので、やはり就業規則への記載が必要になります。 勿論これらの定めに関しましては、研修規程または賃金規程・旅費交通費規程等といった別規程における記載でも差し支えございません。