質問: ちゃんと体制作ってよ。産休、時短フォロー 小さな会社の営業部に長年勤める50代です。残り2人は30代です。女性は3人、みなそれぞれ担当の事務仕事を持っており、又、会社の窓口として来客対応や電話受付をやっています。30代の一人が、2回産休を取り、彼女の仕事の大半をフォローしてきました。派遣やアルバイトなどは雇って貰えずへとへとでした(泣) 彼女は復帰後、今までは無かった時短勤務を会社に直談判、3年時短を勝ち取りました。もう一人の子はまた別の事情で時短勤務を会社に申請、それも通りました。2人とも、時短に加えて休みも多く、下手したら人の仕事のフォローで、自分の仕事が後回しとなり......(涙)管理職達よ、一流企業並みの待遇改善はかるのは勝手だけど、ちゃんとフォロー体制どうするか くらい話してよね!そんな、話を一言もしてくれない。蚊帳の外ならそれでもいいから、私を巻き込まないで!!て言っても女性は他にいないんだから... 泣愚痴でした。見て頂きありがとうございました。
回答: 時短はともかく、休みが多いといってもそれは有給休暇の範囲ですよね?だったら、とぴ主も一切遠慮なしに有給休暇を申請すればいいのですとぴ主が休みの時に何があろうとトピ主は仕事を休む権利がありますその人たちのこと、丸ごとかぶる必要はないはずです