質問: 有給休暇について 派遣社員等で有給休暇がついている方に質問です。 派遣されてから半年が経ち、有給が10日ついたのですが、派遣社員ということもあり、どういったタイミングや理由で有給を消化していけばうまく消化できるのかがわかりません。派遣会社によっては有給は体調不良のときだけできるなどもあるそうですし・・・(私の派遣元はわかりませんが・・・) 例えば、本当に、個人的な旅行や遊びなどのリフレッシュ休暇で使っているとか、体調悪いときくらいしか適用しないとか、同じ派遣社員の方たちの有給の消化方法をお聞きしたいです。
回答: 派遣社員です。 私は、体調不良での休み、旅行、冠婚葬祭等どんな理由でも有給休暇を使用しています。 派遣先企業さんが、「休みをとっても問題ない」とおっしゃるのであれば、個人的な旅行の時に有給休暇を使っても問題ないのではないでしょうか? 以前、登録していた派遣会社で「当日申請の休み(体調不良など)は有給休暇扱いにできない」と言われた事があります。 その会社からの派遣で行っていた時は、派遣先企業の方にお願いして、「その日は出勤して、別の日(大抵同じ曜日の次の週)に有給を取るように申請する」と言う風にしてもらいました。 派遣先によっては、「体調不良でなければ、休めない」と言う雰囲気の所もありますし。。。で、私が前登録していた派遣会社は「体調不良では有給休暇は取れない」でしたし。(このような派遣会社からこのような派遣先に行ったら、有給休暇は取れないって事に成りかねませんよね。。。)