質問: 台風時の出勤要請 当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。 風速25m(暴風域)以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません(安全確保のため)。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあります。 そこで質問ですが、従業員が自己車両での出勤途中に冠水道路にはまってしまい、会社が加入している保険では対応不可とのことで従業員自身が修理代を負担することになりました。保険不可の場合、会社では修理代は負担しません(つまり従業員負担) 従業員は「出勤させて車に損害があったのは会社のせい。会社で負担するべき」と言ってます。そして、今後、台風時には出勤しないと・・・。 この場合、会社が負担すべきでしょうか。負担しなかった場合に問題はありますか。また、従業員は出勤を拒否する権利はありますでしょうか。 長くなりましたがよろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 自然災害時において従業員の生命・身体を危険にさらさないことは当然ながら最重視すべき事柄といえます。 そんな状況下で特命として出勤を命じた際の会社の責任は、台風等による現実の被害予見の可能性や現場での具体的な状況等にもよりますので確答は出来ませんが、やはり相応の責任が発生するものといえるでしょう。 文面のケースであれば、通常であれば出勤せずに事故による損害も発生しなかったものと考えられますので、本人の重大な過失による事故でない限り、会社が費用負担すべきといえます。負担せずに訴訟等のトラブルになったり、或いは従業員が退職してしまうといった人材損失につながるよりは、はるかに低いコストで済むはずというのが私共の見解になります。