質問: 派遣会社と派遣先の違約金について 派遣会社と派遣先の違約金について 6月末までの派遣契約で就業しています。 子供の通院のため、定期的に休まなければならなくなり、毎日残業の忙しい仕事を続けるのが難しいので 5月末で退職させてもらおうと4月の初旬に派遣会社に申し出ました。 私は母子家庭の母親で子供を養育しているので仕事は続けなければならず、派遣先からも5月末退職で了承を得られたとの報告を受けて、就職活動も開始しました。 やっと後任の派遣社員も決まりましたが、派遣会社の対応が遅く、後任が決まるまでに1ヶ月もかかってしまい、引継期間があまりとれないので心配だったのですが、派遣会社が本来6月末までの契約だから、6月も出勤し引継をしてもらわないと困るというのです。 このタイミングで休みに融通の利く会社に6月から就職が決まったので、それはできないと答えたところ、家族の事情ということで契約期間中の退職が認められた。転職というのでは、話が違う。家族の事情というので話さなかったが、契約満了前の退職のため派遣会社から派遣先に違約金も支払っている。というのです。 私としては、契約期間内の退職なので極力迷惑をかけないように1ヶ月以上前に申し出をし、1ヶ月の引継ができれば十分かと思っていたのですが(仕事は社員の方が8割方わかります)私の申し出から派遣先に伝わるまでにも1週間、後任の選考も4月の月末2日で入れ替わり立ち替わり5人も連れてくるような 状態で、結局そこでも決まらずgw開けてからも選考が続き、やっと13日から引継が始まることになりました。 話がわかりづらくて申し訳ありません。 急に出勤しなくなるとかならともかく、契約期間満了前の退職の場合、やむを得ない事情でも派遣会社から派遣先に違約金を払うことはあるのでしょうか。 また、私は内定した仕事を断って今の派遣先に6月も出勤した方がいいのでしょうか。
回答: 通常の場合、期間を定めての雇用契約であれば、「余程の事情」が無い限りは契約期間の途中でそれを終了する事は出来ない事になっています。労働者側に関する余程の事情とは「体調不良が著しく、継続就業が困難である」等です。家庭の事情はケースバイケースなので、何とも言えません。 今回、色々経緯はあったと思いますが、現在の派遣先・派遣元及び転職先の全てに対して円満に事を運ぶには、「転職先に事情を正直に話し、入社日を7月1日からに変更して貰い、6月末日までは現在の職務を全うする」事です。 違約金に関しては、あくまでも派遣先⇔派遣元の話でありますが、その原因の多くが質問者様に起因すると認められる場合は、民事的に派遣会社から質問者様に対して損害賠償請求がある可能性は否定出来ません。