質問: 未消化代休に対する給与の支払い 私の会社ではサービス業のため休日を定めておらず、4週8休で勤務シフトを組んでいます。そのため、休みの予定でも仕事の都合で出勤することが多々あります。その場合休日出勤の扱いにはならず、代休の取得となり割増賃金は支給されません。代休取得の期間も決まっておらず、またなかなか取得できないために、どんどん累積されていきます。退職を考えているのですが、その際に取りきれなかった代休について給与支払いは要求できるのでしょうか?
回答: 難しい話は自分にはできませんので簡単に・・・。 代休や有給休暇を会社が買い取ることはできません。 そのため今まで累積された代休・有給休暇は退社前に消化することが基本になります。 退社の意思を伝えて退社するまで一ヶ月の期間がありますので その間に業務の引継ぎを終え、累積された休暇を取得するのが通例です。 業務の都合上消化できない場合は休暇を捨てることになるか、さらにひと月退社を延長するなどの処理で対応になります。 ※この場合、延長されたひと月は元の会社に所属しているため他の会社に従事することはできません。