質問: 不当懲戒の恐れについて お世話になります 会社からあらぬ疑いをかけられてコンプライアンス違反の被疑者として取り調べを受けています メーカー勤務です 内容は決算期の売り上げ操作です アフターサービス部品の海外営業をしておりますが、決算月に売り上げ操作をしていたのではと疑われています 貿易では客先への商品輸出でどの時点で引き渡しが完了するか国際商工会議所が規程を制定しています その引き渡し日をもって売り上げ計上ができる社内規程があり、それに基づき処理をしましたが、不当ではないか疑われています 客先とのやりとりメールについては全て上司にもccでいれており、また決算期ということもあり全て報告、指示を仰ぎながら準備をしておりました 当然、契約前の交渉から上司の判断を伺ってからの対応でした 少し特殊な契約ケース(工場渡しだが、船積みはではこちらが費用負担、リスクと所有権は工場渡し時点で客先へ)であったかもしれませんが、契約通り工場でのの引き渡しを行い、売り上げ計上をしました その後、監査から様々な資料の提出を求められ全て報告しました 当時私には分かり得なかった客先と運送業者とのやりとりも入手を要求され、提出を求められました その結果、売り上げ計上を操作していたのではないかと調べを受けています 私は契約を履行し、役務完了したので売り上げ処理をしたまでです あらぬ疑いをかけられる理由は全くありません メール、契約書などは全てお出しできます 解雇含め今後不当な懲戒が出されるのではととても心配です 解雇は免れたとしても何らかの処分は出すのでは?ですが不当なことは一切しておりませんので、そのような事態になるのも納得いかないと思います まだ決定しておりませんが、どのように対応して良いのかご相談させて頂ければと思いメールしました
回答: 謝罪を求めてもおかしくはないと思います。ただ、立場の弱い労働者ですので、求めるにしても難しいでしょうが、なぜこのような嫌疑が掛けられてそうではなくなったのかの説明を求めるスタンスで臨んだ方がいいように思います。