質問: 診断書について 正社員採用ですが、現場に派遣契約ででているものです。 今年の6月一杯で退職となっているのですが トラブっています。 今週、体調を崩してしまい現場を休んでしまったのですが来週から復帰予定です。 なのですが、「診断書を出してほしい」と言われたので「退職するのに診断書が必要なんですか?」と聞くと「損害賠償請求するよ」と言われました。 診断書を出さないだけで損害賠償請求が出来るのでしょうか。 ※退職の意思を伝えてから、何かというと、「損害賠償請求」ということを言ってきます。 悩んでいます。 どうか教えてください。
回答: > 今週、体調を崩してしまい現場を休んでしまったのですが来週から復帰予定です。 こちらを確認するためかと。 虚偽の理由を告げて会社をサボったって事なら、懲戒の対象になり得るかと。 福利厚生としてある、有給扱いの傷病休暇なんかを使うのなら、診断書を提示しろって命令には合理性はあります。