質問: 労働条件通知書について 労働基準法に違反してますか? 現在試用期間中で働いています。 最初に交わした労働条件通知書では保険各種(厚生や健康)がきちんと書いておりましたが、最初の給料をもらった際保険各種が控除で引かれておらず、また記載してあった交通費も出ませんでした。 確認してみると保証人の紙がまだこちらに届いてないからと言われましたが保証人書類がないからと労働条件で支給されるはずのものがされない事がまかり通るのでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、そのような理由での適用拒否は違法である可能性があります。労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。