質問: 同一労働同一賃金における慶弔規程について 同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1/2程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました。当初は正社員の1/3程度で良いかとも思いましたが、以下の方向で進めたいと思います。 (1)定年再雇用者・パートタイマーも正社員と同様の慶弔規程を運用する。差を設けない。 理由として 1慶弔規程は、同一労働・同一賃金とは直接的に関係しない。 2正社員であろうと、再雇用者であろうと、パートタイマーであろうと、両親が亡くなったら悲しみは一緒、結婚したり出産したら喜びは一緒。身分で差をつけることが本来いかがなものか。 3管理職と一般社員の慶弔規程は一緒。ならば同一にすべきであろうという考えです。 (2)適用範囲を広げると慶弔費が増大しますので現行規程を下げます。 1祖父母死亡の香典・生花・弔電は対象から外す。 2孫出産の祝い金は対象から外す。 3社員に兄弟などがいても香典代金は一人分しか支給しない。 (3)家族葬が増えてきているが規程が現状に追い付いていない。 1家族葬の場合は、生花・弔電は提供しないし、配慮もしない。 2香典は持参して式場の受付で提供するものだが、家族葬の時は、本人に一律見舞金として香典代を渡す。なお香典返しは一切不要。香典代としての現金も一切渡さないということは規程上難しいのでわかりやすくしたいと思います。 慶弔規程は、労基法で定められていないので各社の判断ということになっていますが、人事労務に詳しい先生方の率直なご意見をお聞かせください。 特に(2)の3と(3)の2は、ご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
回答: ▼慶弔に関する制度に就いては、次の2点から簡素化することが必要です。 1 対象は、配偶者、及び、一親等に限定する。 2 有期雇用・無期雇用。フルタイマー・パートタイマーに同一適用する。 ▼最後の2件のご質問は、何れも、世間動向に沿った妥当は措置だと思います。