質問: 私は現在父(同居)の仕事を手伝い専従者としてお給料をもらっています(コンサルティングの仕事でとても小規模です)が、パートとして始めた副業の方が国立の機関であったためきちんと雇用保険、厚生年金、健康保険と全て入っている状態です。先日源泉徴収票ももらいました。この時期になるまで知らなくて、副業の方も(甲)で処理してもらっていました。私としては、副業の方が福利厚生がきちんとしているのでやめたくありませんが、家の仕事を(乙)にはできないし、またこのままでは副業の時間数が多すぎると言われました。現在は副業の方は週4日一日6時間で、現在1年勤めたところです。家の仕事はワープロが主な仕事なので、土日祝、平日1日と平日の夜自宅の事務所で行なっています。 私としては、副業先に他に仕事をしてよいか確認していませんので、できればこのまま知られたくありません。副業の方は時間数を減らして契約してもらってもよいと思っているのですが、現在の各種保険関係も1年間入っていたのでそのまま入りたいと思っています。 そこで、質問です。 1.副業先に2つかけもちで仕事をしていると知られたくないのですが、方法はあるのでしょうか。 2.確定申告をまだしていませんが、副業先に知られないようにするための注意する点はありますか。 3.どうしても(乙)を申請しないといけない場合、副業を(乙)にしても各種保険は加入できるのでしょうか 4.パートで各種保険と年休をもらえるのは週20時間以上ときいたのですが、確かでしょうか。 こんな確定申告のぎりぎりの時期になって本当に申し訳ありません。 どなたかお教えください。宜しくお願いいたします。
回答: 専従者給与について・・・ 専従者とは、先の回答ような基準が設けられていますが、読んで字のごとく専らその業務に従事している必要があり、パートでの就労状況を見ると、税務署に否認される可能性も強いように感じます。(ケースバイケースなので一概に判断できませんが・・・) 質問の4ですが 雇用保険・・・週の所定労働時間が20時間以上30時間 未満の場合、短時間被保険者として雇用保険に加入しな ければなりません。 労災保険・・・強制加入ですので、所定労働時間に関係な く適用されていますので大丈夫です。 年休(年次有給休暇)・・・時間の関係で判断しません。 週の就労日数によって、最低年次有給休暇日数が労働基 準法で保証されています。週4日の就労ですと、6ヶ月 で7日間が最低日数として保証されています。 社会保険・・・年間収入130万円程度、労働時間が3/ 2程度などの基準がありますが、ケースバイケースで判 断されます。社会保険事務所で問い合わせてみることを お勧めします。