質問: 雇い止めについて教えてください。 現在契約社員として働いています。今すぐに雇い止めとかはないのですが、業界的にそろそろ不況になるかもと思い、雇い止めについて調べています。 だい
回答: 貰えない場合には、要求なさるべきであると考えます。タイミングは問いません。ハローワークに離職票を提出するまでに貰うべきであると考えます。 会社を辞める労働者は、会社に気を使う必要はないと考えます。「雇い止め理由証明書を下さい」の一点張りで良いと思います。 最悪の場合でも、更新を希望していることが要件ですので、仮に、会社が故意に「労働者は更新を希望していない」という内容で離職票を作成した場合でも、ハローワークの窓口で、「更新を希望したが雇い止めされました」と申し出れば、担当者が正しく変更してくれる例もあります。