質問: 給付制限無しで失業保険を貰いたい どなたかご教授願います。 派遣会社aで紹介された会社が3月末で契約終了となりました。約4年間務めました。 派遣会社aで引き続きお仕事紹介を希望していましたが、4月からの仕事は決まりませんでした。 確認したところ、派遣会社aより会社都合の離職票が5月末に届く予定です。 この状態であれば、給付制限無しの失業保険を貰えると思うのですが 別の派遣会社bより4月から8月までのお仕事を紹介されました。 この場合、雇用保険は5月から8月まで加入する事となりますが、もし8月で契約終了、次の仕事が決まっていない場合、派遣会社bからの離職票で給付制限無しの失業保険を貰えるのでしょうか。 希望としては、8月末までの期間限定のお仕事後、次の仕事が決まらなかった場合でも 給付制限無しで失業保険を貰いたい、です。 もし貰えないならば、派遣会社bからの仕事は受けず、派遣会社aからの離職票を持って給付制限無しの失業保険を貰った方が良いということになります。。。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 自己都合の場合に待期+給付制限が付きます。 会社都合の場合は待期のみです。 そして、派遣の場合の給付制限は1ヶ月でした、です。(少なくとも以前の一時期だけは) そして、基本的には期間満了で終わった場合は自己都合扱いになります。 ただし、1年以上か、3回以上更新された後に労働者が更新を希望したにも関わらず雇い止めになった場合は、会社都合扱いになります。 ただ、更新の可能性が低いという事ですから無いと仮定して設計するべきでしょう。 もっとも、bの離職票を使わない、被保険者番号も継続しなければ、aの離職票で9月の上旬からでも給付対象になるはずです。(離職日から1年を経過した時点で給付は打ち切り。逆に1年以内ならどの期間でも比較的自由にもらえる) また、給付制限があってもなくてももらえる総額は同じで (加入年数と年令によっては増える。今回は該当しない) 時期がずれるだけの事です。そのぐらいの経済的余裕も全く無いのでしょうか?それはそれで別に考える事で関係ないですけど。 ただ、給付制限中はいくらでもバイトできます。3ヶ月だけの短期派遣とかどうにかなると思います。 現状で仕事があるなら、それをしていくのがベターに思います。 ただし、 3年を超えて派遣された以上、派遣先からの雇用申し入れが義務付けられています。 (最近変更されて一部業種は無くなりましたが、3年を超えた時点の法律が適用されます) 派遣ではなく、通常の直接雇用ですから派遣よりは安定します。 こっちの方が気になります。 離職票の発行も遅すぎます。次を探すとされる1ヶ月はともかく、その後、ほぼすぐに(連休明け早々)出なければおかしいです。怠慢と言ってもいいぐらい。