質問: 生理休暇について(雇う側の立場から) 夫は歯科医師で、3人の従業員が働いています。そのうちの一人が、毎月のように生理休暇を取ります。少人数なので突然休まれるのは大変なようです。私も女性として生理のつらさなど分かっているのである程度は仕方がないと思っていました。けれど、必ず休日前後に生理休暇を取るので、単に休みが欲しいのかな...?と最近は疑わしい気もします。(真相は分からないし、何も言いませんが)毎月生理で調子が悪くなるのであれば、もう一人従業員を増やしてシフト制にし、あらかじめ休暇を取らせようかなどと夫はいろいろ考えていますが、そんなにうまく生理痛を予知できると私は思えません。何か良い方法はないでしょうか?(私は都合があり、手伝うことは出来ません)皆さまのお力をお借りしたいと思います。よろしくお願いいたします。
回答: 生理休暇が存在するわけだから、当然の権利としてその人は取るのでしょうが、他の従業員の方の反応はどうなのですか?その人ばかり取っていれば当然文句が出るだろし。有給休暇ももちろんありますよね。生理の症状が毎月仕事に差し障るほどひどいなら、婦人科...