質問: 精神疾患の労災で、休復職を繰り返した場合の扱い 精神疾患で休職し、労災認定を受けた後、一旦復職したものの、1年程度勤務したのちに 再度休職した場合、労災の取り扱いはどのようになるでしょうか。 1年間の労働環境条件にも依るかと思いますが、休業補償を受ける場合には、再度労災認定を受けなければならないのでしょうか。
回答: 「1年間の労働環境条件にも依るかと思いますが、休業補償を受ける場合には、再度労災認定を受けなければならないのでしょうか。」 1年間は稼動できたという実績がありますので(稼動可能との医師の診断結果もあるのではないかと思いますが)、今回の休業の原因が業務上の疾病によるものと言えるかどうかについては、再度労災認定を受ける必要があるのではないか、と思います。