質問: uiおよびiaの求職者にどのように面接する必要がありますか? 私は、ui/iaについて十分に理解し、説得力があるように思えるプログラマーであり、実際に彼らが何をしているのかを知っている人を雇いたいと思っています。プログラマーへのインタビューは簡単です。彼らは、素晴らしい才能を見つけるために適切にインタビューする方法について続けます。面接の仕方に戸惑っています。私はポートフォリオを見てきた、私は履歴書を読んだ、部屋の誰もがそれらのバーを通過した。私がプログラマーにインタビューすると、彼らは問題を解決し、彼らがどう考えるかを示します。 uiの人々にこのようなインタビューを行うにはどうすればよいですか?私は彼らをトグとフィッツの法則について単にクイズにしたくありません。私が考えた唯一のことは、いくつかのwebページを印刷して、批評や提案を求めることです...より良い方法は何ですか?
回答: 彼らが実際にどのように機能するかを見るのは間違いなく良いスタートです。さらに、私は次のような人々を獲得することをお勧めします: 愛のテスト 愛の学習 ベストプラクティスを知る 慣習を理解し、いつ、なぜ、どのようにそれらを破るのか 問題がそれに値するとき、新しい解決策を思い付くのに十分創造的です 質問することを恐れていません デザイン、間隔、色、原因、効果(すべてポートフォリオから測定可能)に目を光らせて、すべての基本を把握します。 ビジネス目標とユーザーエクスペリエンスの共通部分を理解する 私はあなたのインタビューをデザインして、それらの資質のいくつかに対する答えをいじめるのを助けるでしょう。いくつかの質問例: uiプロジェクトでのテストの適切な役割は何ですか? プロジェクトでテストを実施する時期、頻度、およびテストの設定方法を教えてください。 どのようにして業界の最新情報を入手しますか?どのくらいの頻度でそうしますか? [x]シナリオまたはプロジェクトで行う必要がある考慮事項は何ですか? [x]の適切な設計パターンは何ですか?どうして?代替案は何ですか?機能しないデザインパターンとその理由を教えてください。 ユーザーが[x]メディアまたは市場で何を見ることを期待しますか? [x]がどのように機能することを期待しますか? 過去の経験に基づいて、プロジェクトの範囲や実装について確信が持てない場所で完了するための仕事を与えられた状況について説明してください。仕事を成功させるために何をしましたか? [x]シナリオの[x]ビジネス目標が与えられた場合、ビジネス目標とユーザー目標の両方が両方の満足度を満たすにはどうすればよいですか?