質問: 労働相談 懲戒解雇処分について 看護師です。甘い物を食べてはいけない患者様に口頭で注意をしたところ、いうことを聞かなかったため、注意喚起の目的で「甘い物をたべたくなったら足をつねられたことを思い出してね」と言いながら、軽く足の甲をつねった。上司から注意をうけ、つねったことを謝罪し、患者様はそれを受け入れられて「自分の為を思って注意してくれたのに怒られちゃってごめんね」と看護師に告げた。この件については処分保留になっていた。その数日後、別の患者様(認知症が多少ある)の痰を吸引する業務中に、患者様がそれを嫌い、看護師にいつもどおりに暴行を加えた。さらに、手を振り上げたため、自己防衛の目的でその手を振り払った結果、看護師の手が患者様の額にあたり、患者様の額が少し赤くなった。一連の出来事の結果、看護師は懲戒解雇を言い渡され、その日を持って出勤を停止された。通常は三人ほどの看護師で手を押さえつけながら痰の吸引を行うが、この時は、一人で作業を行っていた。看護師には自分の身を守る権利があり、病院側も職員の安全確保に努める義務があるはず。責任の所在は患者様自身と病院側(管理上の責任)にあると思われるが、看護師に懲戒解雇処分にされる事由はないと思われる。いかがなものでしょうか。
回答: 前者のつねった点はともかくとして、後者の点は、あなたの言い分通りの事実が認められれば解雇は無効でおかしくないでしょう。 解雇された以上は争うか受け入れるしか選択肢はないわけですし、争ってみたらいいのではないでしょうか。