質問: 育休制度を利用できない対象について 弊社では育児休業規定を定めており、育休を取得できない対象の一つとして「週の所定労働日数が2日以下のもの」と定めております。 現時点で該当者がいる訳ではないのですが「2日」という定め以外に「週の所定労働時間」で定めることも可能でしょうか? 例えば、週の所定労働時間を16時間(2日×8時間想定)とするなどです。 ご教示頂けますと幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労使協定の締結によって育児休業取得を除外出来る労働者については、育児介護休業法により下記のいずれかに該当する者と定められています。 ・入社1年未満の労働者 ・申出の日から1年以内に雇用期間が終了する労働者(但し、1歳6か月までの育児休業の場合は6か月以内に雇用期間が終了する労働者) ・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 従いまして、「週の所定労働時間」で定めることも含め、上記以外の条件を定めて除外する事は認められませんので注意が必要です。