質問: 派遣社員から正社員になる場合 派遣社員として働いていたa企業を契約間満了で退職する際、1ヶ月後に正社員の募集があると思うので、 応募を待っていますと言われました。 正社員として採用を考えていきたいとのことでした。 私が遠慮して電話をかけずにいる間に、a企業のほうから派遣会社を通して連絡をしてきてくれました。 (a企業は派遣社員の住所を知らないため) この場合、今後派遣会社を通さずに直接私とa企業の間で正社員の話を進めていくのはまずいでしょうか? そのほうがa企業にとって派遣会社への経費負担もなくなり良いと思うのですが、どうなのでしょうか? それともやはり間に派遣会社をいれて契約したほうが良いのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
回答: これは、労働者派遣法の「派遣先の雇用申し入れの義務」にかかわる内容です。 大きく分けて次の(1)(2)の二つの場合に分かれます。 (1)派遣の実態がある条件を満たし、派遣先があなたに対し、「雇用申し入れ義務」に基づいて応募を勧めた。 (2)「雇用申し入れ義務」が発生していないが、あなたを 直接雇用する理由やメリットがある ケース(1)「労働者派遣法」を遵守する行為 この場合でも正確には、更に幾つかのパターンに分けられますが、結果として、派遣先の今回募集を行う「同一の業務」を派遣契約で行っていたスタッフ(あなた)に対し、「雇用申し入れ義務」を負っています。但し、直接雇用は義務付けられていますが、正社員でも契約社員(有期雇用)でも良い。義務的に行われる場合は、当然、契約社員になります。 ケース(2)「いわゆる引き抜き」的な行為 派遣終業期間満了にともなってはじめて、あなたと派遣会社の雇用契約が終了し、派遣元(派遣会社)との関係を損なわない、法的条件が整います。 「正社員としての採用」とのことですので、どちらのケースだとしても、派遣就業中のあなたの実績が評価されての「申し入れ」であることには間違いなさそうです。 「紹介予定派遣」という派遣もありますが、法的に制約がある部分もあり、また、派遣期間中だけモチベーションが高いという問題もあり、敢えて普通の派遣から直接雇用へという特殊なケースも考えられます。 紹介予定派遣でない以上、派遣先とあなたが直接交渉すべき問題です。派遣会社が就業条件に口をはさむ様でしたら、「何か」怪しい印象をうけます。 ご質問の情報だけであれば、派遣先企業は、コンプライアンス(法遵守)的にもしっかりした企業だと思われますし、合理的な人事が行われている企業だと判断できそうですね!但し、あくまでも「ご質問」の表現からわかる範囲内の見解です。