質問: 契約社員後の正社員雇用時の試用期間について 私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。 その正社員雇用時の前に契約社員期間(有期雇用)を設けようとしております。 法的に問題ないでしょうか。 契約社員を経て正社員になる流れを組みたく思います。 また、契約雇用期間にもさらに試用期間を授けることはできるものなのでしょうか。 就業規則には正社員時の試用期間が6ヵ月あるため、そうなると契約雇用時と正規雇用時の 2回試用期間を設けることになり、おかしなことになると思います。 試用期間を2回設けるのはおかしいので、就業規則を改定し、 正社員時の試用期間をなくすことが正しい運用になりますでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、正社員雇用期間の前に有期の契約社員期間を設ける事は差し支えございません。 但し、安易な正社員雇用を避ける主旨であれば純粋な有期雇用契約扱いとされることが求められますので、試用期間のようにその後の正社員雇用を当然の道筋とされるのではなく、有期雇用期間中の勤怠や成績等が良ければ会社側の判断により正社員雇用の対象となる可能性が生じるといった説明をきちんと入社前にされる事が求められます。その辺の説明が不十分で規定上も試用期間と変わらない内容であれば、仮に正社員に不採用となった場合トラブルになるリスクが高まりますので注意が必要です。 そして、後段の試用期間について法的制限まではございませんが、試用期間が2回あるのはやはり不合理ですので、正社員時の試用期間については正式に廃止されるのが妥当といえるでしょう。