質問: 会社から辞めて欲しいと言われました。 いつまで働きたいかとも聞かれました。 辞めるしかないなら、もう辛いので、出来るだけ早く辞めたいと答えました。 それならと翌日退職と、上司が決めました。 退職願いについて、理由を「一身上の都合により」と書くよう言われました。 えっ?と思い、確かめると、自己都合による退職になるんだそうです。 でもこれは、会社都合の退職だと思うんですが。 納得できず、退職願は出さずに、親しかった人に挨拶をして会社を出ました。 仕方ない、新たに出直そうと頭を切り替えました。 次の日上司から電話がありました。 あと2ヶ月、契約満了まで働いて欲しい、でもその後の雇用はやはりないそうです。 現在、会社に対する厳しい行政の目が合って、どうしても解雇という形にしたくないようです。 現在の失業保険の給付は、会社都合の場合は、雇用期間が6ヶ月から、自己都合の場合は12ヶ月からです。 私がこの会社で働いたのは、6ヶ月間です。 退職願を出すと、失業保険の給付はありません。 もう、この会社では辛いだけです。 いたらぬ点を反省して、私は前向きに、新たに出直したいです。 そのために、これ以上生活不安には悩まされたくないです。 雇用保険はそのためにあると思うんですが。 上司からの連絡で、社長が会って話をしたいと言っているそうですが、私はどうすればいいのでしょうか。
回答: 4ですが会社は退社してもしなくてもいいって言っているので、落とし所としてはあと二カ月会社に行くか この機会にすっぱりやめるかの二種類しかないと思います。 (あなたが会社においておかれている状況については知りませんし、きっとお役に立てませんので踏みこみません) あと訂正。期間満了による契約終了は他の方がかいている通り、会社理由になるそうです。 会社側にも雇用保険などでペナルティはありません。 会社があなたを会社理由でいま解雇にするのは難しいと思いますよ。 日本では会社が従業員をやめさせるにはそれなりの合理的理由が必要ですから、訴えられるようなリスクをかぶるくらいなら黙って2カ月雇っておいたほうがいいから。 どうしたいか、法律論ではなく、自分の人生を相談できる人に話してみてください。