質問: 40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか? 人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
回答: 小さな会社を経営しております。40代プログラマーです。 同じような体験をしてるわけではないのですが、セールストークをちょっと考えたいです。 プログラマーも事務もオフィスにいてpcをカタカタやってるのは同じで、外部の派遣の人ばかりが実際は作業してて、若い人が使われがちなのも似てます。売上報告をexcelに向かってキーボードで打てば事務で、rpaのツールを使って作ればプログラマーなんですから、やってることも似たようなものです。 事務だとアウトソースや派遣でしょうけど、ソフトウェアだと圧倒的に安い海外でのオフショア開発と戦う必要があります。 そういうとき、40代。どう戦いましょうか? 大きな会社から抜けて、自分で会社を始めて、周囲を見渡すと気づくことがあります。 技術者不足で、いつも技術者がいないって言ってる会社がけっこうあります。求職者1に対して求人7の状況で、高いお金を出しても来る技術者のレベルはイマイチです。 一方で、事務だと応募が殺到します。え?こんな優秀な人がくるの?と思います。 この状況で、技術者を募集するのってアホだと思います。技術者がやってる、社会人として当たり前だと思ってる技術以外の作業を全部ひっぺがして、技術者は技術者しかできないことしかやってはいけないようにして、残りは全部「事務」「秘書」がやればいいのです。技術者を増やすと深刻なコミュニケーションロスが発生して効率が悪くなるのと、市場の状況から平均レベルを落とす人しか来ません。現状の人の作業時間を20%あけられるなら、たぶん技術者を増やすより事務を入れたほうがうまくゆきます。 この時事務に要求されるのは、人事・経理・法務・広報といった間接部門間の垣根はなく「全部」できることです。ただレベルは社長や技術者がやるよりマシならいいのです。レベルは高くなくていいけど、範囲は広くて、派遣などと違い作業指示なんかいらない人でないと困ります。 40代のプログラマーが売ろうと思ったら、プログラミングのスキルではなく、顧客の問題の解決を売らないとどうにもなりません。ただ、コスト的な意味では簡単で、itコンサルとインフラ、ネットワーク、データベース、アプリケーション、プロジェクトマネージャー・・と通常は専門職が最低1人ずつ必要で若者は1つしかできない人が多いですから、全部やれば=フルスタックエンジニアなら、圧倒的に安くできます。安くできるというのは、競争という感じではなくて「入ってこれない会社」に売り込むのです。 こう考えたときに、たぶん上記の会社は事務は一般公募では募集してません。また、そんなに何人も必要とはしていません。求人に事務を募集してない会社を説得するという道がありえるのだ、ということです。wantedlyでも使って面接してくれた会社にこの説明をしてみてはいかがでしょう。 そして、入り込めさえすれば、一般的に考えられてるような「プログラマー」は仕事の一部にすぎなくて、顧客からの問い合わせ対応や、運用監視、インフラ・ネットワーク、課題整理、資料作成、英語での技術的問い合わせなどをしてると、「世間でそれは技術者と言うんだぜ」ということになります。