質問: コロナ休業に伴う助成金申請可否について コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、faqも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。 当社では、以下条件により交代勤務を実施しています。 ◇目 的:従業員の感染防止と営業継続の為 ※売り上げが減ったからではありません。 ◇実施内容:全部署出勤率50%程度とする為交代勤務とし、一部社員を「自宅待機」としている。 (在宅勤務環境が無い為、「自宅待機」としており、要件としては始業時と終業時のメール 報告をする、定時内の外出は原則禁止、出勤者から電話連絡があったら対応する、 呼び出しがあった場合はすぐに出勤できる状態、としています) ◇対 象 者:正社員、契約社員、パート社員 ◇給 与:「自宅待機」日についても定時で出勤したものとみなし「全額補償」 相談したい点としましては、以下2点です。 1『「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合』という ことよりも、上記目的で実施したものでも、結果的に売り上げが減少して支給要件を満たせば申請対象となるか。 2当社の「自宅待機」のような要件(上記「実施内容」欄に記載」)でも、対象となるかどうか。 ※電話対応程度であれば、勤務ではなく「休業」にあたるか? その他お気づきの点などございましたら、合わせてご教示いただければと思います。 よろしくお願いします。
回答: 1現段階では、売上等が5%減少していなければ、雇用調整助成金の対象とはなりません。 2自宅待機は全く自由というわけではありませんので、ご認識のとおりです。