質問: 同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか? 同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別に該当ではないですか?労働基準法の第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。に該当しませんか?
回答: 同一労働・同一賃金の原則については、私も正しいとは思っていますし、不当なケースはままあると思うのですが、中には、正面から、そんなものはないと思っていると公言する人もいます。 実際に原則だとしても、責任の重さが違う(トラブルがあったときに対応しなければいけない、責任を取らなければいけないなど)ことを理由に、労働の内容が一緒でも差を付ける場合というのは存在します。 現実の世の中で、正社員とパート社員が全く同じ労働内容、労働時間で、特に責任の重さも違わず単純労働、でも給料は倍半分、というケースはあり、このようなケースは、違反しているといいうると思いますが、裁判所は中々認めないのもまた事実です。