質問: 会社側からの通勤手段の特定はokなのでしょうか? 同じような質問が他にもありますが、白か黒かをハッキリ知りたいのであえてもう一度質問させていただきます。お願いします。 通勤手当として定期代をもらいながら自転車で通勤しています。 会社の言い分としては 「定期代渡してるのに自転車で来るのは認めない」 とのこと。 しかし私の考えは 「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」 と認識しています。これは間違っていますか? 労災の絡みもあり会社側としては認めたくないというのもわからなくはないのですが、「自転車通勤は認めない。電車通勤に限る。」 と限定することは違法ではないのでしょうか?
回答: 私も、就職した当時は電車通勤でしたが、現在は雨の日以外は自転車で通勤しています。 私の会社の場合は、就業規則で「最寄りの交通機関を使って通勤した場合の金額を支給する」と明記してあるため、通勤手当は、当初と変わらずもらっています。 会社にもよると思いますが、通勤方法まで決める権利は会社にはないと思いますので、 考え方としては逆になるのではないでしょうか? 「定期代渡してるのに自転車で来るのは認めない」ではなく、「自転車通勤ならば定期代は支給しない」ということではないかな、と思います。 就業規則をご覧になってみてはいかがでしょうか? とくに専門家でもありませんので、全く自信はないのですが、私も同じような立場ですので、回答させていただきました。