質問: こんにちは。 アルバイト先の新人いびりについて相談させてください。 私は看護学校を卒業後、保健師学校に通っている学生です。 看護師免許を持っています。 最近訪問介護の会社にアルバイトの看護師として雇ってもらうことができました。 介護のスタッフと看護師でお客さんの家へ行く仕事なのですが、一緒に仕事をする先輩介護スタッフの態度に戸惑っています。 もともと新人いびりをすると有名な人らしいんですが、だんだん耐えられなくなりどうすればいいのかわかりません。 (上司にそれとなく相談したんですが、「いびりには困っているが会社はスタッフ不足でその人に辞められたら困るので強く言えない」と言われました) 普段の様子は ・ナースのくせに~と嫌みを言われる。(未熟ということだと思います) ・物を投げつけられる。 ・お客さんの前で怒鳴り、嫌みを言う。 ・会社に帰ってから、私の目の前で他の社員さんに私の悪口を言う。 ・医療処置に自己流のやり方を強要される。 などです。 私側の原因は臨床経験がほとんどなく、フォローしてもらうことが多いせいだと思います。 お客さんに名前を覚えてもらったり、やりがいのある仕事なのでこのまま続けたいのですが、どうすればその先輩と上手く付き合えるでしょうか? つい言い返してしまい、いつも後悔しています。何を言われても、黙って聞いていくべきですか? 皆さんの体験からアドバイスいただきたいです。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
回答: 身内が同じような仕事をしています。 ・ナースのくせに~と嫌みを言われる。(未熟ということだと思います) これは、あなたが早くナースとしての実力をつけて有無を言わせないことでしょう。 ・物を投げつけられる。 ・お客さんの前で怒鳴り、嫌みを言う。 ・会社に帰ってから、私の目の前で他の社員さんに私の悪口を言う。 これは、所長などマネージャーに相談すべきことですね。 たんなる悪口ならば毅然として言い返してもよいし、内容が当たっているなら あなたに対する注意としてそういわれないようにするということです。 ・医療処置に自己流のやり方を強要される。 これは毅然と対応してください。 あなたはきちんと教育を受けて資格を持っているのです。 これを是正するのがあなたの仕事といってもよいです。 これを妥協したらあなたの存在価値がありません。 だめなものはだめです。 質問を見て、まだプロではないなあと思いました。 専門職なのですから、ほかの人と職種が違います。 あなたがすべきことと、その人がすべきことは違います。 保健師になるならなおさら、福祉に関してはその人は先輩ですが 医療に関してはあなたがプロなのです。 自信をもってやってください。 そのうえで、自分の直すべきところは直す、たんなる悪口ならいわせておく (これは周りも味方についてくれるでしょう)ということです。 がんばってください。