質問: 労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか? また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょうか? 若しくは契約書の補正という形になりますでしょうか?ご教示宜しくお願い致します。
回答: 変更する労働条件のみを書面にして、「労働条件変更の覚書」などとして双方署名の形にして、 対応してください。 都度、労働条件通知書等再発行する必要はありません。