質問: パワハラについて 試用期間中で病院に受診する時間がなく、退職後に受診してうつ病など精神疾患として診断 パワハラについて 試用期間中で病院に受診する時間がなく、退職後に受診してうつ病など精神疾患として診断された場合は、パワハラでの慰謝料請求では有効なのでしょうか? 事業主側からですが、 こちらは一切パワハラという事実はなく また期間も13日と短いのですが 辞められた方からパワハラということで慰謝料請求の内容証明が届きました。 しかし、それにはパワハラにあっていたというだけで精神的苦痛も病院からの診断書もついておりません。 後日、退職後に病院で診断書をもらった場合それが有効なのか教えていただきたいです。 また判例がありましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
回答: 同じようなことを繰り返して示談金なりをせしめる 新手の慰謝料詐欺の常習犯かもしれません。 断固としてハネつけましょう。 裁判なりに訴えた時点で対応すればよいです。立証責任は相手側にあります そして、たった2週間だけで うつ病が発症するかなぁ。発症したとしても それ以前のことも要因ですよ