質問: これってパワハラ 社内で無視されています 以前から(1年以上前から)パートと先輩の仕事中の私語の多さや、 パートの遅刻(1時間以上も、それも原因は寝坊) ついには業務中にもかかわらず二人が社内からいなくなったり 私1人での作業時間が増えてしまい、悩んだ末に 上司に異動願いを提出しました。(今までのことも報告しました) 上司も以前から二人(というよりパートの勤務態度)はわかっていて 何度となく注意(特に遅刻に関して)しているそうですが 改善の余地がないと感じていたそうです 後日先輩も上司から話を聞かれたようなのですが、 それからです 先輩、パートが私を無視しはじめました 業務上の連絡事項はメモ紙で、あとはこちらからはなしかけても 知らんぷり、二人が話していても私が行くと途中でやめ、何事も ないようにばらばらに。 午後からは3人での業務になるのですが、私がいる時は無言 いなくなると二人で話し始め、姿をみるとまた無言。 今では他の従業員の何人かも無視をはじめています 上司に提出した異動願いは、上司預かりになっています 社長には私の話、意向は伝えておいたと話してくれました 私自身はなにも悪いことをしたとは思っていないのですが・・ このままの状態が続くと精神的に参ってしまいそうです 同じような経験をされた方、なにかアドバイスでも もらえたらありがたいです
回答: パワハラ・・・なのかなあ? んー、嫌いな社員(ごめんね)さんに無視する?最低限にしか関わらないって結構あるんですよね。 私も職場でそういう無視されている人を見ますが、恐らくそうされる原因が他にあると思うんですよ。 例えば私がその先輩やパートじゃなくその他の登場人物なら・・・貴女をよく思わないです。 そのパートと先輩の仕事中の私語の多さっていうのは後輩の貴女が言うことじゃないと思うんですよ、私はね。 なんか後輩が先輩や長年のパートに?物申すっていうか上司にパートと先輩の仕事中の私語の多さに困ってます、居なくなるんです、寝坊なんです、なんて言われたら普通、嫌われますから。 私でも、この人なに? 班長でもなったつもりなの?と思うし、遅刻=寝坊は聞いているからわかっているんですよね?そうしたら貴女と話したくない。 何を告げ口されるかわからないから。 だから、一緒に無視する。 皆さんもそういう心理なのでは? >私自身はなにも悪いことをしたとは思っていないのですが・・ うん、そう思えるから怖いんですよ。 社内で何か物を申すときは、立場とかタイミングとかいろんな条件があったときに初めて言うべきだと私は思っています。 これは正しいとか間違っているとかじゃなく処世術も入ってのことです。 alb48さんは正しいことならしてもいいと思っているです。 そこが間違いでは? 私なら犯罪レベルの話でもないかぎり、誰それの私語がうるさいとか、誰それの遅刻が寝坊、離籍を含めなど一々、上司に告げ口しません。 私がする立場ではないと思っているからです。 作業時間に居ないことも、私ならもっと上手に立ち回りますよ。 それこそ一緒に居なくなるとかね♪ だから貴女が嫌われる行動をとって、そしてその通りになっただけでパワハラとは思えません。 異動出しているなら異動してリセットしてやり直すことですね。 ただ、上手に社内に残るには自分は正しいって考えを変えないと異動しても同じだと思いますよ。 他人のことに目をつぶる訓練をなさっては? それが周囲を上手にやるコツですから。