質問: 迷っています。昨年の4月から子どもを 保育園に入園させることができたのでパートで 働き始めました!職場は人間関係はあまり良く ありませんが、急な休みにも対応してくださり 子どもがいる私にとってはとてもありがたい環境です。 1年はきちんと働き2人目を考えようと思っていた 矢先、2人目の赤ちゃんを授かることができました。 職場には報告し、おめでとうと言ってもらえたのですが 1年働いていないので産休が取れません。 保育園は就労していないと預けられないので 上の子も退園になってしまうし、どうしようと 思っていたところ会社から産休は取れないけど 育休は取れるというお話をいただきました。(育児手当金などは出ません) ただ、保育園も勤務先も自宅から少し遠くのところに あり(遠くの保育園しか空きがなかったため) 2人目を抱えながらの送迎、ワンオペ育児を考えると 実家の近くへの移住も考えています。 なので必ず復帰しますと言いきれず、 育休のお話を受けるべきかどうするべきか迷っています💦 みなさんならどうされますか? ご意見いただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。
回答: そもそも、産休(産前6週・産後6〜8週)は勤続期間に関わらず、本人からの請求がある場合は会社側は拒めないです💦 こちらをご参考として貼っておきます...!→https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf