質問: 育児休業中の賞与 育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単な計算方法で決めたいのですが、良い方法はあるでしょうか。よろしくお願いいたします。
回答: ■確かに、育児休業や介護休業などの社会的要請に基づく休業を、その他の個人的事由に基く欠勤と同列に扱うことの是非は気にかかるところですね。 ■両者を(労務の不提供)という共通項で区別しないか、前者に一定の配慮(例えば、休業1日を0.5日欠勤とカウント)をするかは、企業の裁量に委ねられています。 ■ご回答者によっても考えの分かれるところでしょう。弊職としては、現時点では、区別しないほうがいいと思っています。