質問: 突然の解雇について はじめまして。 突然の解雇について、どなたかにご相談したく、こちらに投稿させて頂きます。当方、契約社員で、一年勤めたのですが、 今月で契約期間が切れるという事で、 社長に面談をお願い致しました。 すると、 『個人的には、貴女個人としては評価しているが、社風に合わないので、契約更新は出来ない』 と言われました。 社長の勘違いで、契約期間が4月末だと思われていたそうで、 実際は3月末でしたので、 どちらにしても、会社として責任を持って、 出勤せずに4月末までの給料は満額支給するという事になりました。 ただ、こちらとしては、理不尽極まりなく、 今まで真面目に働いてきたのに、 『昼休みからなかなか帰ってこない』 (銀行振込や税務局で登記簿等取得、レンタルオフィスの法人契約についてを行った後お昼休み頂いていて、それをちゃんと社員に伝えているにも関わらず 『お酒飲んで酔っ払って戻ってきた』 (疲れとやってられない気持ちで、ただ単純にいつもよりテンションが高かっただけ) 身も蓋もなく、 全く身に覚えもなく、 証拠もないような理不尽な事を言われ、 『不信感がある』 『信頼関係が成り立っていない』 と言われました。 さらに、 『何するか分からないから、もうここでpcと社用携帯を置いて帰れ』 (結局、引き継ぎのため、何日か短時間で会社に来てほしいという話を社労士を通して聞きました。) とも言われました。 そこで、ここでご相談したいのは、 『退職後、もう私に一切連絡しないで頂きたく、退職後に何かあった際の責任は一切追いたくない】ので、 それを社長、もしくは会社として、 一筆書いて頂くことは可能なのでしょうか? (過去に、この社長は、退職した方に時間を置いて、連絡し引き戻したり、探りを入れたりしております。) こういった事は生まれて初めてで、 どうしたらいいのかよく分からず、 ご相談させて頂きます。 どうぞ宜しくお願い致します。
回答: > 『退職後、もう私に一切連絡しないで頂きたく、退職後に何かあった際の責任は一切追いたくない】ので、 それを社長、もしくは会社として、 一筆書いて頂くことは可能なのでしょうか? あなたが社長又は会社に対して、そう要求することは可能です。ただし、相手には応じる義務はないので、相手次第です。 現実的には、退職後に何か言ってきたとしても、黙殺すればいいだけです。 > 社長の勘違いで、契約期間が4月末だと思われていたそうで、 実際は3月末でしたので、 どちらにしても、会社として責任を持って、 出勤せずに4月末までの給料は満額支給するという事になりました。 ということは、4/1を始期、翌年3/31を終期とする有期契約だったということですね? 更新についてはどう定められていますか? もし、「労使双方から申し出のなかった場合は、同じ条件で契約期間を更に1年延長する。以後も同じ」などの定め(いわゆる自動更新)がある場合は、会社はあなたを来年の3/31まで雇用継続する民事上の義務があります。 よって、4/30で解雇することは、いわゆる不当解雇(労働契約法第16条)にあたります。