質問: 整理解雇への地位確認は可能でしょうか? 2月1日に社長より、12月頃からのサボリ(自宅で昼食+1時間)を咎められ注意を受けました。 私が「改善する気は無い。会社を辞める気もない」と伝えると「2月いっぱいで来なくて良い」と命令を受け、特に反論もせず「分かりました」と返答しました。(この時点では退職勧奨による解雇?) 2月10日、私が申請した休暇届の理由(就職活動)が就業規則に抵触する、と社長がイチャモンをつけ不受理。 その場で「来週から来なくて良い」と2月1日の解雇を取り消すことなく即日解雇。13日より出勤禁止。(ここで不当解雇?) 12月1日~10日までの給料+2解雇予告手当相当を2月分給与として支払う事。3離職票に解雇と記入しておく事。 ...が3月9日の給料日に会社で渡される、という口約束で当日。 実際出向いてみると、2月分給与が前述の1と2に分かれておらず、金額も、法の定める平均賃金で算出した私の予想額とは約10万程も開きがあり、更に離職票の退職理由は、事実とは異なる【人員整理にともなう退職勧奨による解雇】に直されていました。 特に2と3に納得出来なかったので、計算し直し、書き直すよう求めましたが、聞く耳を持たず話し合いの余地なしだったので、予め最悪の事態が起こった場合の為準備した、こちらの要求を書いた通知書を机に置き(見たかどうか分かりませんが)、離職票を持ち、給料は「受け取り保留」と告げ帰社しました。 今現在、労働基準監督署に、賃金の不払いと解雇予告手当30日分の支払いを求め「指導」を行なってもらっています。 が、おそらく応じないか、9日に提示した同額を支払うと言ってくると思うので、訴訟に持っていくしか無いかなと考えています。 そこで質問です。 訴訟を起こす場合、会社側が離職票に記入した整理解雇が不当であるとして「地位確認」を求め、紛争解決までの「賃金仮払いの仮処分申し立て」を請求するのが一番勝てる確率があるかと思うのですが、強引でしょうか? 事実ではない理由を書いてしまっている離職票を私が確保しているので、矛盾をつく証拠になるかと思っての提案ですが、この請求は通るでしょうか? それとも他の着地点に落ち着く可能性が高いでしょうか? 何か足りない情報があれば追記いたしますので、どうか忌憚なきアドバイスをお願い致します。
回答: 【人員整理にともなう退職勧奨による解雇】 → 失業保険の点ではメリットではないでしょうか。