質問: 労災と安全配慮義務違反の慰謝料で質問です。
回答: >後輩は、会社に慰謝料請求出来ないのでしょうか? できないことはないですが、かなり苦しい闘いになるでしょう。 理由は下に書く通りです。 >具合が悪い時に、休みを拒否して仕事をさせた会社に非は無いのでしょうか? 非はあります。ですが「会社が病院に行くなといった指示は絶対服従命令」ではないはずです。 たとえ会社が病院に行くなと言っても、どうしても痛い、どうしても苦しいなら「病院に行くしかない」はずですし、必ず行きますよね。仕事も「休むな」と言われても休むしかないはずです。 よって何かしら職場に監禁的な措置、あるいは脅迫などで「病院に行くことができない状態」に置かれたのならともかく、単に「仕事が忙しいのだから病院なんて後回しにしてよ」くらいの言動であったなら、さほど大きな過失は問われないでしょう。 >ここ10年ほど、会社で健康診断はやってない事は、安全配慮義務違反になりますか? ほぼならないです。健康診断は確かに義務ですが、それをしないことが今回の病状の原因ではありませんので。 よって争うとしても争点にならないでしょう(会社を責める武器にならない)。 よって会社の過失を大きく問うのは難しいと思いますし、少なくとも当時のやり取りが録音やメールで残ってない限り、立証責任を果たすことが難しいでしょう。 よって仮に民事訴訟をしても、「争いは長く、費用は大きく、賠償は少ない」みたいな争いになりかねないと思います。