質問: 有給休暇の計画付与につきまして 私の職場では週休が日曜+公休(月~金のうち一日)という形になっています。ただし就業規則には,月の公休は3回とし,残りは年次有給休暇を「計画付与」する,ということになっています。 このため有給は年間10日くらいは消化していることになっています。 そこで質問なのですが,これって法律上の問題はないのでしょうか。これが許されるのならば,どの会社でも有休をすべて消化できてしまうのではないかと思ってしまいます。教えてください。 なお他の曜日で週の労働時間は40時間を超えています。また職員募集のサイトでは「週休2日」とうたっています。
回答: 1 労使協定があれば年休の計画付与は可能です。 2 計画があっても実際に休まない場合は消化したことになりません。