質問: 最高裁で契約社員・派遣社員・アルバイト・パートタイマー等の退職金不払いが正当であることが裁決されました。
回答: 給料を抑えるのかな。 安易に人員の増減を可能にするために非正規の社員の採用です。 この件で、不思議なのは、契約の段階で、給料、福利厚生、手当等の 条件が提示されます。その条件を了承して雇用契約を結んでいます。 ですから。裁判的には正当だと思います。 疑問に思ったのが、この方たちに弁護士費用はどこから捻出してるのかです。 それに、退職金は大抵の企業は勤続〇年以上にて発生になるのが多いので 逆に言えば、制度があっても、会社の都合で退職金が出る前に契約解除の 可能性もあるし。 昔の会社であったのですが、ボーナスを受領して3ヶ月以内に退職の 場合は、返金という規則があったので、そのような案件も出てくるのでは