質問: 会社の同僚が発達障害の疑いがあるときの対処法は? 会社の同僚(女性)が発達障害を持っているような気がしています。私がそう思うのは以下の理由からです。・整理整頓ができない・言われたことをやらない・締切が守れない・自分の持っている仕事の管理ができない・コミュニケーションがとれない・空気が読めない・やってないのにやったというような嘘が多い・長時間ぼーっとしていることが多々ある・髪の毛を抜いていることがある・指を机の上でトントンしている・トラブルに弱い・仕事を最後までできないことが多々あるおそらく本人は気づいていないと思います。会社の人たちは仕事に対してやる気がないとみています。私は本人に発達障害の可能性があるんじゃないのとは言いたくありません。どうすれば本人が気付いてくれるでしょうか?仕事があまりにもできなくてどうしようもない状態です。病院に行ったほうがいいところまできているきがします。また発達障害の可能性は上司に話すべきでしょうか?仕事がどうにもならないのは上司に相談しました。フォローしてくれましたが、この先もまた同じことの繰り返しです。根本的な解決にはなりません。私自身も軽度のadhdの疑いがあります。病院には行ってません。自分で調べたらあてはまるなっていう感じです。仕事でミスが多かったり、忘れ物が多かったり。私は特に物忘れが多くつらい思いをしました。こういった傾向は小さいころからあったのですが全く気づきませんでした。ミスをしない方法を考え、やり方を変えたらかなり改善されミスもなくなりました。気づくってけっこう大切なんだと感じています。
回答: 上司がどんな方かわかりませんが、どの職場でも余裕がない昨今上司に相談するしかないです。相談の仕方としては、「○○のことで困っているが、ちょっと気になることがある。」といって困っていることを具体的に訴えるのと発達障害の疑いがあるということを話...