質問: 無断欠勤で連絡不通の従業員から解雇手当の請求について 設立3年目の経営者です。 解雇した従業員のことでとても悩んでいます。 流れは次のとおりです。 1.4月に入社し、5月の初旬で急に無断欠勤をし始めて、連絡も取れなくなった従業員がいました。 2.携帯電話のメールでのみしか連絡が取れず、解雇通知をしました。この時点で、半年分の交通費を現金で預けており、また合い鍵も持たせたままでした。 3.5月の時点で、4月の給与を振り込みました。 4.6月の時点で、5月の給料を日割り計算して支払いました。ここで預けていた交通費を差し引きました。 5.突然、この従業員の父と名乗る男性から電話があり、至急、給与明細と解雇通知を送付しろということを言われました。連絡先、名前を聞きましたが、「そんな会社には教えられない」と拒否されました。 6.給与明細、解雇予告通知を指定された送付先に送りました。 7.解雇手当の請求がきて、至急、指定口座に振り込むように指示されました。労働基準法20条の規定に基づく解雇手当の請求です。 現在はこの時点です。 ●突然連絡が取れなくなった。未だに本人とはとれません。父と名乗る方の連絡先もわかりません。 ●勤務中、本人はそれほど仕事を苦にしているようにも思えなかったし、教え方も比較的丁寧に教えたつもりです。 ●父と名乗る男性いわく、精神的にまいっていて、連絡も取れないそうです。 こちらとしては、逆に何が原因なのかもわからず、連絡も取れないので対応のしようがありません。 このような場合、どのように対処したらいいのでしょうか? またどこか相談できるような場所はあるのでしょうか? ご回答いただければ幸いです。
回答: 4.6月の時点で、5月の給料を日割り計算して支払いました。ここで預けていた交通費を差し引きました。 これは違法です。 原則として、使用人への賃金債務を不法行為による損害賠償請求権と相殺することはできません。 これは使用人の賃金債権を保証する趣旨です。 従って、会社には五月中旬までの賃金を支払う義務があります。 彼が横領した交通費は別途支払請求して清算しなければなりません。 また、彼のした行為は業務上横領(10年以下の懲役)という非常に重い罪です。 連絡がつくなら、お金を返さない場合は刑事告訴すると警告して返してもらったらどうでしょう? 連絡つかないなら即告訴したほうが良いと思います。