質問: 会社側が従業員を辞めさせるために。
回答: 政府広報オンラインというサイトでも掲載されている「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害」「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言」に該当する典型的なパワーハラスメントと言えると思われます。 厚生労働省労働局・労働基準監督署「総合労働相談コーナー」等に相談されることをお勧めします。