質問: 正社員ワーキングマザーのフルタイム勤務 トピを開いて頂き、ありがとうございます。初めて投稿させて頂きます。みなし労働制の場合のフルタイム勤務に関して、モヤモヤするので教えて下さい。aさんは1人お子さんがいるワーキングマザーです。復帰当初は時短勤務でした。aさん本人が言うには、時短勤務だとやる気が出ないので、自ら当時の上司に言いフルタイムにしてもらったそうです。フルタイム復帰はお子さんが保育園の時、現在、お子さんは小学生です。1勤務時間外回り営業職でみなし労働制です。基本残業手当なしです。aさんの同僚フルタイムの実働時間は、勤務開始時間 : 大体 7:30~8:30、勤務終了時間 : 早くても19:30 遅い時は0:00すぎです。勤務時間は、主にお客様の希望により決まります。一方、aさんはお迎えがあるので、18:00には上がります。上記とは別に、月に数回、業務命令が出る残業がありますが、aさんは残業不可を希望されます。その分、他の社員が残業します。この点については、残業手当が出るので、モヤモヤ度は低い方です。2出張担当によっては、本来業務とは別の出張が月に数回あります。出張している間、本来業務が出来ず、仕事が溜まります。aさんは出張が出来ないので、出張が絡むお客様は他の社員が担当します。他の部署に比べ、aさんと同じ部署の社員は、本来業務外の出張が増えます。3担当するお客様1、2のような理由がある為、aさんは担当できない、しない先が多々あります。遠方や早い時間、遅い時間のお客様、本来業務外の出張が多いお客様などは、他の社員に割り振られます。その為、aさんのお客様の数は少ないです。aさんはフルタイム勤務なので、当然人員補充はありません。他の社員の仕事量が増えているだけです。続きます
回答: みなし労働(裁量労働制)のワーキングマザー(フルタイム)です。会社としても、裁量労働制がかなり定着しています。また、育児支援も力を入れています。みなし労働という事は、結果主義ではありませんか?みんな同じように業務をすることは重要ではなく、各...