質問: これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか? これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか? 私の会社(中小企業)はタイムカード制です。 勤務時間は9:00~18:00です。(内休憩1時間) しかし、実際は、8時前から出社をしています。 それは良いのですが、残業代支給のはずが、残業がつくのは19時以降からです。 これは、残業代未払いになるのでしょうか。 また、休日出勤も未払いのときがあります。これはどうなのでしょうか。 今後、もし労働基準法に違反しているのであればタイムカードをデジカメで記憶をして給与明細は全て残そうと思っています。 また、残業代や休日出勤手当てに関しての決まりがあれば教えてください。 アルバイトしていたときは8時間以上勤務した場合は通常の自給よりも多かったのですが、 基本給を自給に換算した場合より多く支給する必要はあるのですか? 宜しくお願いします。
回答: 時効が成立していない限り、できますよ。 現在、勤務されていらっしゃるのなら、別に、退社後でもなくとも、退職願と共に、請求されては。 給与等に関しては就業規則、また、会社によっては詳細に定めた給与規則等もありますので、確認されては。 その規則に残業代の定義、金額等は定められていると思いますよ。 休日出勤手当も。 ただ、退社後となりますと、裁判に発展することもあります。 裁判も含め、また、裁判まで発展しなくとも、証拠は用意された方が良いと思います。 タイムカード(写真・コピーなど)及び給与明細、就業規則(給与規則等)のコピーなど。