質問: お詳しい方、経験のある方いらっしゃいましたらお願い致します。 3月20日付で退職をしました。4月18日が出産予定日です。 出産手当金を今まで勤めていた会社の社保(協会けんぽ)に申請する予定です。 出産手当金を受給している間は夫の扶養に入れるのでしょうか? また、出産手当金の受給が終わったら失業手当もハローワークへ申請したいと考えております。 その場合は、国保へ加入するようになるのか、それとも扶養のままでも大丈夫なのでしょうか? 手当金はもれなくもらいたいと考えているのですが、 出産手当金も失業手当も収入のうちに入るのでしょうか? その場合、扶養に入るとなるとわたしの年収が扶養内におさまるかどうか、確実な金額はまだ分からないですよね... 国保に入るのが手っ取り早いとは思いますが、できるだけ節約したく、扶養に入れる期間があるのならそうしたいので、悩んでいます。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 健康保険の扶養ですよね?出産手当金や失業保険などの給付金系は健康保険では収入とみなしますので、金額によっては扶養に入れません。手当金が日額3,612円以上の場合は年収130万円を超えると見なされるので、国保に入る必要があります。