質問: 雇用保険についてご相談させてください(;_;) 私は派遣で約3年半働いたのち、派遣法の関係で2019年頭から派遣先を変が変わり働き始めてすぐに、妊娠が発覚。 今4ヶ月に入ったところです。 派遣元は変わらないため、順調に7月末まで雇用契約が続けば産休・育休が取得できる予定でした。 ですが、派遣先の意向により3月末で契約が終了となってしまいました。 ここまで頑張ってきて、産休・育休取得できる前提でおりましたし、派遣先からもこのまま行けば問題なく取得出来ると言われていた為、本当に辛く落ち込みましたが、前を見るしかない状況です。 今必死に7月末まで働ける短期の案件を探してますが、ことごとく断られ続けております。 派遣元の営業担当にも探してもらってますが、中々難しい状況です。 もう半ば諦めモードに入ってきてますが、 つわりも落ち着いてきており、可能な限りお金を貯めておきたく、働きたい気持ちは山々です。 上記前置きの上、ご質問させてください。 1このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合となりすぐに雇用保険をすぐに貰えるものでしょうか。 27月末までの仕事が見つかれば、産休・育休を取得できるのですが、仮に〜6月末までの仕事が見つかった場合、産休・育休は取得できないが、この場合も雇用保険は取得できるものでしょうか。 派遣や雇用保険について詳しい方、同じようなご経験があるから、ご教示頂けますと幸いです。 現在の状況を否定されるような意見はお控えください。前を見て進みたい気持ちでおります。 どうぞよろしくお願い致します✨
回答: 私もかなり状況似てます! 皆さんがほとんど回答して頂いてるので、私の体験談を書きます! 一人目を妊娠してすぐに派遣先に変えてほしいと言われました。 7月頭に出産予定で5月末まで働く予定でしたが2月中旬で急きょ切られました。 派遣元の担当に探してもらい3月から別の派遣先で働きました! 私がやっていた業務は人が少なくどこもすぐに人が欲しい状態だったこともあり見つかりましたが、2月の後半は有給消化でかなり暇でした(笑) このまま短期でも見つかって社保に入れば産休育休もらえると思うので見つかるといいですね(>_<)