質問: 標準報酬月額 h20年より、給与が【基本給】20万【業務手当】1万円【特別手当】1万5千円 【リーダー手当】1万5千円と残業代です。手当については、固定で必ず毎月もらっています。 しかし、健康保険料が7.380円しか引かれていません。(労使折半) 社会保険庁の保険料の表を参照すると、会社側が標準報酬月額を180.000円で申請しているようです。これは、良いのでしょうか? この度、傷病手当金を請求しようと考え、色々と調べている際に気付きました。 実際に得ていた収入と、標準報酬月額に相違がある場合、傷病手当金がもらえなかったり等、不利な点はないのでしょうか? 以前、ニュースになっていたように、社会保険料を節約する為の詐称等ではないか、とても不安です。
回答: 反論や指摘というより、 傷病手当金をもらうにあたって生活に支障がおきるので、 修正をしてもらえないか。というお願いが できるかどうか。。というところなのですが。 >社会保険事務所に問い合わせた方が良いでしょうか?? ご本人が罪に問われることはありえませんが、 そういう事情ならその事態を受け入れるかどうかだけの 選択になりそうで、社会保険事務所は力にはなってくれないでしょう。 休業期間が少なく、金額が少ないと思われるのなら、 多少は泣き寝入りというのも賢い選択です。