質問: 育児休暇延長後の入園 育児休暇延長後の入園 同じ職場の方で 1月に育児休暇終了でしたが 待機児童の為に 育児休暇延長半年になりました。もちろん給付金も出ます。 その後 4月に入園が決定し5月から職場復帰になります 私は 4月18日で育児休暇終了です。 4月から入園が決定し 4月19日から出勤です。 そこで疑問が生まれました。 私は4月に入園出来たのだから 慣らし保育期間も取れているので 19日から直ぐに出勤命令。 同じ職場の方は 育児休暇を延長したから5月1日から出勤。 でも 育児休暇延長の理由は保育園に入れなかったからであって 入れた今は 同じ条件にはならないの? っとなんだか ふに落ちないですが 会社の育児休暇延長の解釈は合っていますか?
回答: 延長半年と申し出た以上 書類上では成立していますよね。 手続きって結構面倒で時間が取られてしまうものです。 数日の事で提出しなおしたり手続きしたりと面倒な事をするよりも 切れよく5月からとしてしまった方が 良いと判断したからじゃないでしょうか。 お給料の計算は単純ではありません。 支払われる明細に色んな項目ありませんか? その計算や届出も同時に行わなければならないので 経理は大変混乱します。 給付金はあくまで給付金。 お給料とは違います。 お給料の方が金額は上だと思いますから 早めに戻れて良かったと考えるしかないですよ。 不公平を感じるなら 直接会社に訪ねてみればいいのですが・・・ やっぱり聞きにくい事ですよね。 復帰できる場所があるだけ幸せだと考え方を変えて 自分を慰めるしかないと思います。