質問: 上司からのパワハラと退職強要 上司との個人的ないざこざで、関係が悪くなってしまいました。 関係が悪くなってから、上司に無視されたり、業務について質問をしても教えてもらえず、冷たい態度をされることが多くなりました。 上司にこういった行動を取られることが増えたことから、同僚に相談したところ、パワハラやいじめにあたるのではないかというふうに指摘を受けました。 が、こういった話をしているのを上司が耳にしてしまったようで、3日ほど前に会社で話したいと言われました。 で、上司と話した結果 「パワハラで訴えるなら訴えればいい。そのかわり覚悟はできてるよな」と言われ退職届を渡され、この場で書けと言われました。 その場には上司1人だけだったので、その場では書かず持ち帰りました。 先生方に質問が2点あります。 1.いざこざが原因(と思われる)上司の普段の言動は、パワハラ等にあたるのでしょうか? 2.訴えるなら会社を辞めろという催促は、退職強要やパワハラ、強要罪にあたるのでしょうか?
回答: 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 > 「パワハラで訴えるなら訴えればいい。そのかわり覚悟はできてるよな」と言われ退職届を渡され、この場で書けと言われました。その場には上司1人だけだったので、その場では書かず持ち帰りました。 法的に違法な退職勧奨・強要といえるためには、退職を求めただけではなく、本人が退職を明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に退職を強く求めることです。 パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。本件、もともとの原因等からして、ならない可能性も十分にあります。 重ねていいますが、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。よい解決になりますよう祈念しております。負けないで!