質問: 転職回数が多いと採用側は不安ですか? 反省を促したり批判的な意見や、自分で考えろ等の意見はご遠慮下さい。 当方、OT8年目になりますが、毎年のように転職しています。理由は体調不良やパワハラ、仕事内容の乖離などです。 しかし、現在の職場は3年ほど続いているのですが、家庭の事情により引っ越しを控えており退職せざるを得ません。仕事は辞めたくありませんが... 転職回数の多さを指摘されるのですが、キャリアアップのため、と話したいです。 面接でどのように話をすれば、採用側の印象が悪くならないでしょうか。 採用側に関わったことのある方や転職回数が多い療法士さんがいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
回答: 回数が多い中で、一番短い期間がどのくらいで、その転職理由ですかね。。。 私は採用側ですが、今回の場合には業者の利用は避けた方が良いと思います。 例:業者を利用して、1年間で退職した場合 大体1月に給料など諸経費+数万円かかります。少なくて5万円、多くて10万円近く 私であれば新規立ち上げで募集している病院なら確立は高くなるように思います。 面接での説明も1今までは効思っていた、2考え方を変えて3年間もった、3もっと働きたかったが、家族の都合で転職しなくてはならない とOTまる。さんと同じように説明したら、いいように思います。 見学の際も、あまり笑顔を振りまいたり、変に立ち振る舞うとかえって不信感があります(かといって経験者を出すのもあんまり) ⇒転職先の病院の形態にもよると思いますが。 あとは家庭の事情との事ですが、今のところと新しく行くところが近いのであれば、家庭の事情も難しいように思います。