質問: 退職時の有給休暇使用について 有給休暇について質問させて下さい。 長文になります。 現在、派遣社員(パート)として5ヶ月間勤めています。 契約が今年の9月末まででその後3ヶ月の契約更新があります。 そこで、10月15日に退職をして有給をまとめて10月に使用したいと考えています。(実際に勤務するのは後任の方への引継ぎもある為9月末迄にしたいです。) その旨を派遣元へ伝えたところ、10月に有給を使用する事は出来ないし10/1〜10/15までの契約は出来ない、9月に全て有給を使用してほしいと言われたのですが、そうすると派遣先に迷惑を掛ける事にもなりますし、引き継ぎの時間も足りません。 派遣先には9月末まで出勤し10月に有給を消化する事を承諾していただいてます。 10/15迄契約を延長する事は派遣法で出来ないとの事ですが... 10月に有給を使用する事は本当に出来ないのでしょうか? 出来ない理由を聞いても派遣法で、と言われいまいち納得が出来ません... ただ有給を使用する事自体は派遣元も承諾してくれています。 長文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。
回答: 私は、有給休暇は、派遣先の派遣期間内にとることが原則と理解しています。そうでないとご質問の通り、ちぐはぐとなります。