質問: 助けてください。解雇理由は正当ですか? 3か月前に解雇された職場を担当している弁護士から内容証明が届きました。理由は、私が不当解雇だと指摘したからです。いくつか理由があり、そのうち気になるものかあったため質問させてください。 1私は面接時に、12時からの勤務と希望したのに対し、勤務日はいつも8時から入れられていました。 このせいで寝る時間が少なくなりあくびが出ました。そのあくびが解雇理由の一つになっていました。全面的に私が悪いとこの弁護士は言っています。シフト希望を無視したのは悪くないのでしょうか? 2仕事中に歌を歌ったこと。歌って解雇って正当なんですか?(鼻歌です。聞くようにして聞かなければ聞こえないくらいです) 3(研修期間時の話です)命ぜられた業務説明がはっきりとわかっておらず、やれませんでした。それを弁護士は、「命令を無視した。」と言っています。研修期間なのだからわかりやすく説明すればいいのではないのでしょうか?無視したわけではないことを伝えても、「嘘だ。無視したのです。ではなぜその時に詳しく聞かなかったのですか?」と言ってきます。何を聞けばいいのかわからないのに、聞くことなんてできません。 4私は、就業規則を見せてくれと言っても無視されていました。にもかかわらず、就業規則の何条に反するためと山のように書かれています。見せるよう要求して無視されたのですが、私が悪いのですか? 5採用面接の際に入れるといった曜日に入れなくなってしまったこと。(用事が入ってたまたま入れなくなっただけです)ほかの曜日にシフトを入れるなどの努力を会社は一切していません。 まとめると、1あくび、2歌、3研修にもかかわらずわからなかったことを3無視、4就業規則を見せるよう頼んだのに見せてもらえず、4何条に反するとのこと。5採用面接時と話したことが違うとのこと。確かに違うとは思いますが、それだけで解雇はできるのですか? ちなみに私も採用面接時に希望した時間に入れてもらえず1週間の勤務日数希望も完全に無視されました。 12は業務に支障を及ぼしていません3は無視ではありません4はどうすればいいですか?5はたまたまの用事です。また、こちらも被害者です。
回答: 解雇したことをとにかく正当化するために、たくさんの理由を無理やり作った感じがありますね。 この程度の内容でしたら、今回の件は不当解雇だったとして、十分に争えるのではないでしょうか。 そのため、一度、労働問題に精通しているお近くの弁護士に相談してみる価値があると思います。 相談の際には、相手の弁護士から送られてきた内容証明を持参して、内容を見て頂いてください。 相談した上で、前の職場に対し、どのように対応していくのかを具体的に考えてもいいでしょう。 ご検討頂ければと思います。