質問: 解雇予告手当さえ出せばいいのか? 経営者が気に食わない従業員とかいた場合に、過去のその人のミスとか重箱をつつくようにとりあげてそれを理由に解雇予告手当を出せば、その従業員が労働基準監督署に駆け込んでも実際ほとんどとりあってもらえないのでしょうか?解雇予告手当さえ出せば特に問題はないのでしょうか?不当解雇かもしれませんが、バイトとかだったら労働基準監督署も動かないですよね?
回答: 労基署が実際に動くかは別として、契約期間の途中で労働契約を解除するという場合に、解雇予告手当を支払えば自由に解雇できるということではない、と考えられます。 解雇の有効性の問題となると、民事事件の要素が強いので、労基署が実際に動くというのは現実的には難しいかもしれません。