質問: 季節雇用と普通の採用との違い 会社から、業務減少により春より季節雇用に切り替える考えがあると、話がありました。会社は季節雇用のほうが都合いいのでしょうが、私にとってのメリットがあるとは思えません。デメリットはなんなのでしょうか。こういうことに関しては知識が全く無く、このまま会社からいわれるままでいいのかよく判りません。 雇用保険等ではどのように扱われるのでしょう。 宜しくお願いします。
回答: こんばんは。 季節雇用の場合の、雇用保険に関してですが... 4か月を超える季節雇用の方は「短期雇用特例被保険者」とな り、雇用保険に加入出来ます。離職なさった場合は、6か月の 被保険者期間(1か月に11日以上勤務)があれば、基本手当日 額の50日分を「特例一時金」として受給することが出来ます。 一般被保険者の失業給付基本手当は受給期間が1年ですが、短 期雇用特例被保険者の場合は6か月で受給期間満了となります。 現在は一般被保険者だと思われますので、短期雇用特例被保険 者になる場合は、雇用保険被保険者区分の変更が行なわれます。 先程、季節雇用の方のご質問に回答しましたが、季節雇用の方 も期間によっては実際雇用保険に加入なさっていますので、宜 しければご参考に...。 http://www.pref.fukushima.jp/syoko/koyo/h_49/h_4.html http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/koyohoken.htm 参考url:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/koyohoken.htm