質問: フリーランスの労災/雇用保険 質問としては: 1. フリーランスで入れる雇用保険に変わるものはあるのでしょうか? a. 労災を考慮して b. 失業後の収入を考慮して 2. 現在フリーで海外出張に行かれている方、万一事故や病気の時はどのような契約をされているのでしょうか。 3. 契約を結ぶ/仕事を請け負うにあたって、これだけはするべき、または、注意すべきこと 現在フリーランスですが、今度a社の仕事を専属で請け負うこととなり、契約を結ぶこととなり、今まであまり深く気にしていなかった(ケアしていなかった)ことに多々疑問が湧いてきました。 コミュニケーションは何でもa社とやりとり出来るのですが、契約としては、中間にb社とc社を通して委託のような形になり、基本的には、a社からb社経由でc社へ依頼、c社より事業者扱いで注文を受け、請求書発行により支払いのため、雇用関係にはならず、雇用保険に入れません。 懸念事項の一つは今後の仕事で、海外出張が頻繁にある可能性があるが、雇用保険に入れないため、万一の時に労災がないことが判明し、どうしたものか、他のフリーの方々がどう対応されているのかを是非知りたいのですが。 また、今まではフリーでいつも違う出先で、通勤途中の事故に労災の適用がなくても仕方がないと思っていましたしが、毎日同じところに通うとなると、突然何故労災がきかないのだろうかなどと今さらですが思い始めました。契約の締結がすぐなため、どんなアドバイスでも結構です、ご意見/ご回答頂ければ幸甚です。宜しくお願いします。
回答: >>1. フリーランスで入れる雇用保険に変わるものはあるのでしょうか? a. 労災を考慮して 代わるものはありません。損害保険での傷害保険をかけておくことくらいでしょう。 >>b. 失業後の収入を考慮して 国民年金の付加部分の国民年金基金で余分に年金を掛け込むという方法があります。手続きは市町村役場でできます。 >>2. 現在フリーで海外出張に行かれている方、万一事故や病気の時はどのような契約をされているのでしょうか。 通常の海外渡航保険に、出国時にかけておけばいいでしょう。 >>3. 契約を結ぶ/仕事を請け負うにあたって、これだけはするべき、または、注意すべきこと 会社は大きくなればなるほど、自分の会社に不利にならないように巧妙に契約を考えてますので、 司法書士・弁護士の先生など、プロとよく相談された方がいいと思います。