質問: 条件未達の方の保険加入について 雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の 勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。 保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、 保険喪失になる旨をお伝えしているのですが本人の加入継続意志が強く 保険喪失に納得いただけません。(なぜなのかは不明です...) またwワークを行っているようなのですが、そちらも条件を満たしておらず wワーク先での保険加入も考えていないとのことです。 この場合、弊社で継続して保険に加入させておくことは問題ないのでしょうか。 回答のほどよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、加入要件を満たさない従業員を引き続き加入させておくことは当然ながらコンプライアンス上問題といえます。 社会保険の被保険者資格加入及び喪失に関しましては、当人の希望によるものではなく加入要件に該当するか否かのみによって判断されるものですので、当人が拒否されても御社側で喪失届を提出されるべきです。勤務時間数減が御社事情で一方的に行われているものでない限り、当人に抗弁の余地はないものといえます。