質問: 残業代の発生とは? 私の勤める会社では、支店ごとの所属長に残業代支払いが一任されており、100時間残業しようが 5時間分しかつかなかったり、まったく支払われない月もあります。 もちろん裁量労働制や、年俸制といった雇われ方でなく、就業時間は9:00から17:30までです。 タイムカードなど勤務時間を計算するものは一切なく、月の終わりに残業代が発表され、 それに基づいて自分で勤務表を作成します。(当然発表された分の残業代しかつけれずに、 勤務していた時間であったのに、帰宅したことになっている偽りの時間を書かされます) このことについて課長に尋ねてみたのですが、「実績が上がってこなければ、その残業時間は 何をしていたの?遊んでいたのと変わらないでしょ」 という答えが返ってきました。 経営者側の心情としてはわからなくはないですが、法律の観点からして、このような体制は問題ないのでしょうか。 それとも就業規則に抜け穴のように下記のような一文が添えてあり ↓ (*ただし残業代に関しては所属長の裁量による) この文章があるから労働基準に違反していない。ということも可能性としてはあるのでしょうか。
回答: 既に他の人が指摘しているように、完全に労基法違反です。 「実績が上がってこなければ、その残業時間は 何をしていたの?遊んでいたのと変わらないでしょ」 ↑ これは通りません。 労働時間てのは、実績を上げる時間ではありません。 仕事に拘束されている時間のことを言います。 命令があれば、即、仕事ができる体制で 居れば、それは労働時間です。 着替えの時間や、汚れ仕事の場合、風呂に入っている 時間も労働時間だとした判例もあります。 それから 就業規則は、労基法という法律に違反することは 出来ません。 そんなことが出来るなら、労基法など不要になって しまいます。 就業規則は、労働基準監督署などへの届け出が必要ですが、 その就業規則は届け出をしているのですか。 それとも10人未満の職場ですか。 ちょっと信じられませんが。