質問: セクハラに対しての行動 私の彼女は現在社会人1年生です。 その彼女がもうすぐ会社を退職をする方と一緒に飲みに行った際に口にチュウをされるというひどいセクハラをされたそうです。 私としては今すぐそいつをぶん殴りに行きたいところですがそんなことをしても解決にはならないのはわかっているのでこらえています。 そこで、もちろん彼女の意思を尊重するのが1番なのですが、もし彼女が会社やその男性に対して何らかの措置を求める場合に法的に彼女は救われるのでしょうか? そして、そのためにはどうすればよいでしょうか? また、もし会社を退職するとなった時に結果として彼女は1年で会社を辞めてしまったことになるので、彼女の再就職は不利になってしまうのでしょうか? 誰かご返答を宜しくお願いします。
回答: 私の仕事の先輩(女性23歳・当時)は酔っ払わせられてホテルに連れ込まれてギリギリ逃げたのですが、 会社に言ったらセクハラ上司は即日クビでした。 (引継ぎ大混乱に私も遭遇) 今はセクハラ、パワハラに会社が大変敏感ですから、 大企業だったら絶対ある相談室か、 無かったら人事に匿名でもいいのでメールを送って事情を書く。 その際、相談した事は絶対秘密で、と書けばちゃんとそれなりに動いてくれるはずです。 会社に言えばクビや注意などの社会的制裁を受けますが、 損害賠償などの話になると、やっぱり総務省あたりに相談って感じです。 私の先輩は人事の人を捕まえて相談してました。