質問: 人事(行動)評価と懲戒処分について 当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外として整理していますが、業務上の行動が懲戒処分に相当する行為で、就業規則に基づく懲戒処分を付した場合でも、その行為(事実)は当該年度の行動評価の対象として評価を行うべきなのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 事案につきまして最初に確認させて頂きたいのですが、「業務上の行動が懲戒処分に相当する行為で..」とございますが、ご相談の主旨から推測いたしますと当該部分は「業務上の行動」ではなく「業務外の行動」と思われますが、いかがでしょうか..