質問: 就業規則と退職金規程についての質問です。社員数が6名と役員が合わせて、10名に満たない有限会社(資材卸売業)に、就業規則や退職金規程の必要性は、ありますでしょうか?労基法上の届出義務は、ないと思います
回答: 横からすみません。回答に参加させていただきます。お気持ちはわかりますし必要性も感じますが、現行法(労働基準法)上作成・(労働基準監督署への)届出義務はありません。退職金制度は設けることすら不要とされています。 しかし、常時雇用する労働者が例え10人未満の会社であっても、私は就業規則(に準ずるもの)を作成するようお奨めしています。よしさんのご質問の趣旨とは違いますが、労働トラブル等を回避するためにも、会社が社員に守って欲しいことだけでも書類に留め、社員に徹底するようアドバイスしています。やはりルールは明確にしておくべきです。退職金も会社の恣意・裁量で出すならば(会社にとっては都合が良いかも知れません)、将来を見据えてルール化しておくのが経営者の責務です。ただ精神論は通りません。よしさんの考えで就業規則(に準ずるもの。退職金規程も含む)(素)案を作って会社に提言してみたらいかがでしょう。 今はネットでモデル就業規則が見られます。必要な部分だけ参考にすれば良いと思います。