質問: 同一労働同一賃金の家族手当の理由 同一労働同一賃金の手当に関して ・食事手当 ・通勤手当 などは全従業員に支給しました。 その他家族手当や住宅手当の支給に関して 従業員への説明を準備しています。 住宅手当は、異動による勤務場所の変更による 負担があるためとしました。(ネット参考) 家族手当では、業務以外の仕事(委員会、目標管理)も抱えており 場合によっては業務時間外対応を行ったり、新しい知識を得るために 休日も家族サービスができない(安全衛生や昇格試験)ことが 社員にはあるという理由は正当化なりますでしょうか? ネットで見ていると 均等に払うべきという判決が多いと感じております。 よろしくおねがいします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、同一労働同一賃金の制度が開始になってから間もなく未だ法解釈が確定していないものといえますので、この場で確答までは出来かねる旨ご了承下さい。 その上で申し上げるとすれば、確かに判例では家族手当を非正規社員にも支給されるべきとするものも見られますが、文面を拝見する限りですと、御社の正社員と非正規社員では相当に業務負担に差があるものと感じられます。 従いまして、家族サービスという事情もあるでしょうが、例えば非正規社員ですと家族も共働きしている等金銭的に非正規社員への依存度が低い場合も多いものといえますので、そうした面からも正社員との間で格差がある事の正当な理由にはなりえるものといえるでしょう。