質問: モヤモヤするのでよければ聞いてください😅 5月に3人目の育休が終わり4時間のパートで復帰しました。 育休前は正社員だったせいか復帰してすぐから覚えているかの確認も無く山盛りで仕事がきており、時間が短い分事務ですが座る時間も無い程バタバタ動いてこなしています。私が復帰する前に新しく4時間のパートで入った31歳の方がいて、5カ月目になります。 復帰前に社長と上司からその方について"不妊治療の成果が出ず精神を患った過去があります。現在回復しているので就職したそうです。"と報告があり、話題に気をつけつつも仲良くなれたらいいなとは思いました。 でも最近思ったのですが、まだ5カ月目とは言っても仕事のスピードはあがらずゆっくり優雅に仕事をしていて、次の日出社するとその方の終わっていない仕事量にエッ💦となる事があります。 上司や教育係はスピードアップを促したり注意する様子も無く「精神を患った過去があるからうかつに注意できない」と言っていました。 でもそれは違うんじゃないの..?と思ってしまって😞 配慮したり気を使うのは大事だけど、仕事が進まないのを注意しないのはおかしくないですかね😥 同じお給料ですが仕事量の差が大きいです😧 昨日上司から軽作業をその方になるべく譲って、その分私の時間が空けば上司の仕事を手伝って欲しいと言われました。でもその軽作業も終わらないかも(作業スピードが遅いから)しれないからその時はどんどんやっちゃって構わないから。と💦それって結局私の仕事増えてませんかね😓 こう考えてしまうのは私の心が狭いからでしょうか?
回答: 私の職場にもいます。 でも、精神疾患をかかえて入社ということで、おそらく職場はその事を踏まえて雇ってしまったので、強く言えないのだと思います。 本人は楽だと思いますよ。だけど、その分周りは大変です。肉体的にも精神的にも... 私はできそうな仕事は、本人に確認しながら「今日はこの仕事をこの時間までに終わらせてみよう!そうすると後が楽だよ!わからなければいつでも声掛けてね!」って感じで業務をお願いします。 そして、できたときは異常な程にほめます(笑) 仕事早くなったね!とか、助かったよー!とか... 年下相手だから出きることかもしれませんが...😖