質問: 産休まであと1ヶ月です。 産休育休後には時短勤務で復帰する予定で、上司にも伝えてました。 今日確認したいからとの事で話がありました。 就業規則では時短勤務が子供が3歳になるまで可能と書いてあり、3年時短で働きたいと伝え、その後どうするかハッキリして下さいと言われました。 旦那とも話、自宅から職場が遠いため、保育園のお迎えの時間に間に合わないのでのちのちは今の職場を退職しようと考えていました。 しかし、上の人達から3年も時短は無理と言われ、時短勤務時間も9~16時と就業規則に載っていますが、そんな短い時間だけ働かれても困る、せめて30分くらい短縮とかにしてもらうしかないから考え直してと言われました。 この内容からすると正社員でないと雇い続けないということですよね。 時短勤務ができると聞いてその気でいましたがこんなふうに言われるなら舐めたがマシかなと思いました。 ただ辞めるなら産休取らずに辞めるしかないですが、あと1ヶ月しかないので、急に辞めるとも言えません。 どうしたらいいのでしょうか?
回答: ひどいですね。何の為の就業規則なんでしょうか。 私の会社は規則通り時短勤務です。 ちなみに満3歳までで通常勤務に切り替えなんですが、妊娠後期に入る為に特別時短延長させていただく予定です💦 会社の大きさにもよるし上司にもよるかもしれないですが、こればっかりは怒りをぶつけて辞めるか、悔しいから規則通りで押し通して続けるかですね。産休や時短勤務がしづらい環境なんですか?