質問: お時間のある方、聞いて下さい😭 4月の中旬から仕事復帰します。 子供は今慣らし保育中で、 復帰後、保育園は土日祝は休みなので 私も子供に合わせて仕事が休みになります。 私が働いていたときの上司は 異動で今は(4/1から)新しい上司になりました。 そのため電話で「4月中旬から仕事復帰させて頂きますので、よろしくお願いします。」と挨拶しました。 そしたら、 「GWは働けませんか?他でGW分の休みをリカバリー出来ませんか?」と言われ、 「保育園がやっていないと預け先がないので働けません」 と、伝えました。 「それでもなんとか...頭の片隅にでも置いておいて下さい」と。 もともと正社員としてバリバリ働いていました。残業もサービス残業でお給料は発生せず、夜勤も月に7〜8回、10連勤なんてざらでした。 復帰するなら時短勤務で!と思っていたら「夜勤やれないなら時短勤務は無理だ」と言われ、扶養外パートでの復帰です。 パートなのに土日祝日も休むな? こんな職場、やめようかな...😭😭💦 人間関係は良いです。 子供の体調不良で休むときも、きっと他のスタッフは誰一人グチグチ言わないと思います。 でも経営者の考えが理解出来ず、この先無茶な要望をされたりするんじゃないか...と不安です。
回答: ほんとこういう会社、あるんですね😭 制度が整ってない会社。 人員ギリで回してる会社。 子育てと仕事が両立しやすいように こういったしくみを社会レベルで解決してもらいたいと切実に思います💦 子どもの預け先がないのに働けないですし、そんな事言われたら精神的に負担が重いです😭 私は転職したので今はホワイト企業です。 正社員で残業拒否、時短勤務でも給与やボーナスは規定どおり不当なカットはありません。 転職を強くオススメしたいです💦