質問: 百貨店の美容部員として働いています。 育休から仕事復帰し、現在パートとして働いています。 元々正社員として働いていましたが、正社員(時短)として復帰するには色々と条件をつけられて、全部クリアできないならパートはどうですか?と会社から言われ、なくなくパートになりました。 (ちなみにパートですが週5、1日7.5時間勤務のフルで働いています) 同じように百貨店ブランドの美容部員として、時短勤務されている方の労働条件を知りたいです(^^) 早番のみでok 希望休は月に何回とれるか ボーナスもらえるかどうか など。 その他、会社の制度やルールで助かった!と思う制度等あれば知りたいです。 皆さまの意見をもとに、うちの会社にも少し声をあげたいと思っていて。 差し支えなければブランド名も教えてください。
回答: 現在育休中の国産メーカー美容部員です。 長男出産後復帰のときはまだ会社がそこまで条件も厳しくはなかったので続けられましたが、この数年で条件が厳しくなり遅番土日出勤必ず月4~5回となりました😭😭 うちは実家も遠く、周りの協力は受けられません。主人も繁忙期は休日出勤あたりまえ、帰宅は日付越え、そんな状況で必ず条件クリアできます!なんてことは言えず、正直言って復帰は難しいと考えています。 こどもがいない人、いる人、ほんとに全然違いますよね。因みにうちの会社は、時短で子持ちが早番で帰る、土日休み=独身者が常に遅番、土日出勤で負担大という理由です。私は独身時代、多少の不満はありましたが仕方ないと思い働いてきました。融通がきくのにきかせたくない人と融通がきかない人は大きく違うと思いますし。 平等って言葉だけだと聞こえはいいけど、その中でも出来る人(協力を得られる環境の人)と出来ない人と更に分けて考えて欲しいですよね😭😭