質問: 営業所閉鎖の整理解雇について 私の所属する営業所が閉鎖になりそうです。 40代、事務職、勤続年数11年(うち2年育児休暇取得) おそらく、整理解雇になると思います。 会社には退職金制度もありますので退職金はもらえると思いますが、 こういう場合上乗せしていただけるのでしょうか? また、整理解雇は会社都合の退職にしてもらえるのでしょうか? 手順としては、整理解雇を通達される→退職金などの合意→整理退職に応じるでよろしいでしょうか?
回答: そのような流れになることは多いように思いますが、そもそも整理解雇が有効かという問題があり、営業所が閉鎖するからといって整理解雇が正当化されるわけではなく、従業員の地位は未だ残り賃金請求をするという対応の仕方もあるので、それも検討なさったらと思います。