質問: 問題のある従業員を解雇又はやめさせる場合 自営業をしています。 サービス業(美容系)娘が支店を手伝ってくれていますが 最近人手が足りず困っていた所、本店のスタッフに 色々あり、8月いっぱいで退職となりました。 娘にお願いしている支店に辞めたスタッフの昔からの 友人がいるので一緒に近々辞める事を言ってくると 思っていましたが案の定辞める事を言ってきました。 その際、人員不足もあり人員が確保できるまではとお願いし 話し合いを終わりました。 退職理由は娘についていけないという事ですが 特に娘が何か悪いというわけではないのですが 娘より6つ年が上な為年下に使われると言うことが 何か嫌なようですし、彼女は体に刺青がはいっている為 娘もサービス業なのであまりお客様の応対をさせていなかったのも 原因の一つかと思われます。 その後、数日で新しい人が決まりましたので 退職希望のスタッフにいつまでが希望か聞く予定ですが 退職希望後、スタッフが決まるまでの間に色々問題がある 事が分かったスタッフなので早めに退職をしてもらえたらと思っています。 退職をしたいと言ってきたのは向こうです。 こちらがスタッフが決まるまでと言っていましたが 今月いっぱいまでなどと日付を決めた場合 相手に30日分の賃金を支払わなければいけないのでしょうか?
回答: 退職の合意は成立していませんので、その従業員と新たに退職の合意が成立しなければ、解雇ということになります。解雇予告手当も必要です。