質問: 残業時の事前申請は法的にみて効力あり? 残業時の事前申請は法的にみて効力あり? いつもお世話になります。 残業の概念について質問があります。 私の会社は残業時本人が仕事の進捗を見て、事前に残業申請することになっています。それだけならいいんですが、上司に申請、上司がリーダーへと申請。仕事の納期関係なく、連日多忙でも申請が通らないときがほとんどです。最近では上司に申請するだけで上司がリーダーからのイメージを気にし、上司で止まる事がほとんです。 では帰りますと言うと、仕事に責任感を持てと言われ結果サービスになります。 半導体業界の多忙グループのため定時中に終わるような仕事内容,量ではなく、また誰かはここまで進んでいる、だから君は遅いと比較できるっような業務ではありません。 明らか22時までに終わる仕事量ではありませんが、22時までがmaxの申請時間で以前後輩2年目が22時までの申請をもらっていました。申請したのではなく、上司の仕事をさせられていたから、上司が勝手に申請をしていました。 22時を超えるときは事前に申請することと形だけはありますが、実際申請は認められません。 22時になっても終わらないので、23時に上司に電話すると(上司は20時半に帰宅)、まだこれとこれをしよう指示があったそうです。22時までの申請で止まっているはずです。 結局3時までしたらしく、申請は22時までしかしていないから最終退出時間を22時にしなさいと言われたそうです。 このようなことが1年以上続いています。タイムカードというものがなく手書きの勤務管理表に毎日記入するシステムです。帰宅時刻ではなく、終業時刻の名目のためサービスになる一つの要因です。 人事はカードを通して入退出する最後の時間と終業時刻に1時間以上の差があったら検査しにくると聞いたことがありますがそんなことはありません。 この半年で150時間のサービスです。 別の上司から昨日、申請が下りていない時はすみやかに帰るようにという指示がありました。(最近多退職者、欠勤者が多く、死亡者もでました。) 私がこの件のことを主張すると、仕事の効率をあげろ、2年目に対しては22時を超えるときは申請しろ。申請が通らないときは事情を説明し、日程的に間に合わないことを説明しろと言うのです。 そもそもどんな理由であれ、上司の申請が通らない時点で日程を管理して、大丈夫だと思ったから、申請を却下していると思いたいのです。 他の会社は15分単位でつきパソコンのシャットダウン時間が残業時間とまで聞いています。 法的にはした分だけもらえる。ですよね?
回答: 残業に関しては、「自己の責任」による残業以外は「全時間」支払い対象になります。 相談者さんの会社は、業績重視の会社のようですね・・・ 労働組合(できれば外部)に、一度相談して、労働基準監督署に「告発」するのもいいかもしれません。