質問: 退職に伴う有給消化の件 弊社は派遣会社です。 派遣社員(以下、kという)の退職に伴う有給消化の件で法的な見解をお伺いします。 本年7月31日に退職した元派遣社員kから、 未払い分の給与10日分を支払って欲しいと 簡易書留で封書が届きました。 調べましたところ、既労働分については全額支払い処理が されており、よくよく中身を確認しましたら、 退職時に消化した有給分10日を支払って欲しいという内容 のもので、正直困惑しております。 本年5月15日に、kが7月31日をもって退職したいと申し出があり、 弊社は、退職届を受け取り承諾しました。 ところが、入社して6ヶ月経過した日である6月14日に、 kは有給届(7月21日から30日までの10日間)を持参し、 有給を全部使って退職したいと申し出がありました。 弊社の就業規則には、 ・退職届を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。 ・退職届を提出した者は、退職までの間に必要な事務の引継ぎを完了させなければなら ない。また、事務の引継ぎが完了せずに退職し会社の信用を落として損害を被った場合は、 第39条第3項の出勤停止とする。そのため、その間の賃金は支給せず、それにより会社の 信用を失い損害を与えた場合は、その損害を求めることができる と明記されている旨を、kに説明させていただきご理解いただいたはずですが、 今回の簡易書留の内容には誠に困惑しております。 ご質問ですが、 弊社は退職時に消化したとkが主張する有給分10日分の給与を 支払わなければならないのでしょうか? 派遣元である弊社の指示に従わず、引継ぎ業務も行わず、 無断で有給と称して退職したkに支払う必要があるのでしょうか? 弊社就業規則によりますと、引継ぎ業務を完了せず退職した場合、 その間は出勤停止となり、その間の賃金は支給しないこととなっております。 ちなみに、kは有給休暇10日を合法的に取得しております。 弊社就業規則も所轄労基に届けを出してあります。 労働問題に詳しい弁護士の方からの見解をお伺いしたいと存じます。
回答: 退職までの全労働日について年休を取得する旨労働者が申し出た場合,引継ぎがあるからといって時季変更権を行使することはできないというのが行政解釈です。 (ご参考) http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_049.html 年休の買い取りを交渉(厳密には違法の疑いがあるが,おそらく申告されない)するなど,労働者と話し合い納得してもらうしかないと思います。 就業規則や労働契約で何を定めても,労働基準法は強行法規であってこれに反するものは無効です。御社の就業規則を根拠に引継ぎを求めても,年休がとれなくなってしまう結果となるならば,これを強制できません。 結局,日ごろ年休消化を奨励する必要があるのではないでしょうか。