質問: 新人との給料差についてご意見をいただきたいです はじめまして、ご覧くださりありがとうございます。先日会社に新人が入って来たのですが、私より基本給が3万5000円も高いことが判明し、仕事へのモチベーションが下がっていく一方です。新人との話の中で判明しまして信じられず、まだ求人を出しているのでサイトを確認してみると本当にその金額で募集がされていました。お互い中途採用で入社したので学歴や職務経験の有無での給料差かとも考えたのですが、その新人は高卒ですしこの業種の経験がある訳でもなく、また働かれてはいましたが正社員の経験もなかったようです。一方私はと言うと同じく中途採用でしたが入社前は正社員をしておりました、しかし入社からもう少しで1年ですが昇給は1度もありません。私が採用試験を受けた際には職務経験者と未経験者で別で求人が出ており、未経験者の方で採用していただきました。小さな会社に務めているのですが社員数人の退社が重なり、人員不足のため採用を急いだ結果の高給なのだと思います。が、人員不足で私も配属が変わり覚える事も増えています。加えて新人の教育も任されており、実務指導も担当しています。新人はとてもいい子で優しく指導しているつもりですが、この件が判明してから「何もできないのに私より3万5000円も高い...」と考えると正直優しい気持ちになれません。上司は私がこの事実を知っていることに気づいていないとは思いますが、仕事が出来るようになれば給料は上がるよといつも言っています。実際私はまだ半人前ですが、半人前にすらなれていない新人の方が数千円というレベルではなくうんと高いお給料を貰っていることに納得できません。【前提】・お給料が上がるならやる気はある・会社のメンバーに不満もなく続けられるなら続けたい私に交渉の余地はないのでしょうか?よろしくお願いいたします...。
回答: >入社からもう少しで1年ですが昇給は1度もありません。入社する時に雇用契約書を交わしてますよね?雇用契約書に書かれているのがトピ主さんの雇用条件です。その中に書かれていませんか?「昇給 年1回 4月」って。トピ主さんが入社した時期が昇給時期...