質問: 法律、職場の悩みについて。 今の職場が本当に嫌でやめたいと思っています。 原因として友人(役職上は友人が資格を持っているので上です)のパワハラ、モラハラです。 過去にも何度か質問させてもらいましたが中々改善がみられません。 最近はアドバイスと称して、業務終了後1時間半ほど説教を受けます。 私の親はパーキンソン病で私が早く帰り介護しなければいけません。 そのことは会社にも友人にも伝えていますが、友人は【俺なら家族より優先する】【親に仕事だと言って予定空けろ】などやパワハラ発言としては【お前は本当に仕事ができない】【給料泥棒】【なぜできないのかわからない】などもっと色々言われています。 本当にやめたいと思っているのですが、社長、副社長は良い人で辞めることを伝えるのが申し訳ないという気持ち、辞めることでまた何か友人に言われる、されるのではないかという恐怖心(実際迷惑かけた殴るといわれました)があり伝えることができません。 最近は業務時間が約10~13時間ほどになっており、まともに寝ることもできずネガティブなことばかり考えています。 このような状況の時皆さんならどうされますか?アドバイスをください。 また法律的にはどうなのでしょうか?
回答: 上司や人事部、労働組合に相談しましたか? それでも改善が見られない場合は労働局の「総合労働相談コーナー」を活用しましょう。 総合労働相談コーナーとは、解雇や賃金の引き下げ、パワハラ、セクハラといった労働問題を解決するため、厚生労働省が設置した相談窓口です。 専門の相談員が面談や電話で対応してくれます。予約は不要で、利用料金もかかりません。労働局はパワハラの実態調査をしたうえで、会社に働きかけたり、必要な専門機関を紹介したりしてくれます。 労働局が会社に働きかけても改善が見られない場合、労働審判を活用して問題解決をはかることになります。労働審判とは、労働審判官(裁判官)と専門知識を有する労働審判員2名で構成された労働審判委員会が、話し合いによる調停を試みる紛争解決手続きです。 労働審判で解決しなければ、訴訟へと移行します。訴訟では、スムーズな解決をはかるため弁護士に依頼するケースがほとんどです。 まずは無料相談などを活用して信頼できる弁護士を見つけ、証拠やこれまでの働きかけの記録などを提出しましょう。 パワハラ訴訟では、加害者への損害賠償請求等が可能ですが、パワハラによって鬱病などの精神疾患を発症した場合、労働基準監督署に労働災害認定を申請することもできます。厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準について」によれば、パワハラによる精神障害が労働災害と認められるためには、 認定基準の対象となる精神障害を発症していること。 発病前概ね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること(例:ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた、退職を強要された、など) 業務以外の心理的負荷や個体的要因により発病したとは認められないこと という要件を満たす必要があります。 また、労働災害認定を受けて、療養補償や休業補償等を受けた上で、加害者に対して、補償に含まれない精神的・身体的苦痛に対しての損害賠償請求を併せて行うこともできます。労働基準監督署より支給決定を受けることができれば、当該事実は訴訟において有利な事実ともなります。自身の病状や被害状況に合わせて弁護士と方針を相談するのも良いでしょう。 ただし、パワハラ訴訟では弁護士費用の負担も発生するため、必ずしもプラスになるとは限りません。本当に訴訟を起こしたいのか自分に問いかけたり、訴訟に至る前に解決できるよう努めたりと、後悔のないよう進めていくべきでしょう。