質問: 図々しい時短さんに職場の雰囲気が最悪です 女性ばかりの職場で働いています。 aさんはパートとして1年働いた後、本人の猛アピールで正社員になりました。 しかし、すぐに妊娠4ヶ月であることが判明し産休・育休へ。 高齢出産ということもあり、つわりもキツイし、体力的にも辛いと言われ、産休前は正社員の仕事は全くやっていません。 皆、とまどっていましたがaさんはおっとりとした人柄で申し訳なさそうに謝ってくるのでしょうがないと受け入れていました。 産休明けに期待・・というスタンスで待っていたのですが・・・・。 産休が明けて更に図々しくなる一方で本当に迷惑しています。 例えば、近居している(徒歩の距離)義理の両親がいるのに子供を全く預けたりしない。 (「義理の両親が預かってくれるから」という理由で復帰したのに・・) 子供の熱が出たからと前日の17時に休みの連絡。 (子供の熱は短時間で引くこともあるのに前日に熱がでたら絶対に次の日は休む) そして終に年3日の繁忙日にも時短の時間で帰りたいと言ってきました。 この繁忙日こそは時短さんも介護がある方も全員参加です。 この日のために旦那さんに有給を取ってもらったり、1日だけ預かってくれる施設を探したりして皆奔走します。 預かり先が見つからない方は飛行機の距離の両親や兄弟にお願いして来てもらったりしています。 それほど重要な日なのです。 まれに参加できない方もいますが、当日に高熱が出て他人に預けられなかった・・などの理由のみ認められる・・・という感じです。 今までも白い目で見られてきた時短さんですがこの1件で完全に皆が怒っています。 本人は今まで通り「ごめんなさいね」で済ませて、後でお菓子でも配るつもりだと思いますが受け取りさえイヤという人もいます。 時短さんにはっきりと現状を伝えるか、それともこのまま放置してイヤな雰囲気にするか迷っています。
回答: ある程度はフォローしたいけれど、甘えられっぱなしだとモチベーションが下がりますよね。上司が許しているのが悪いと思います。私は時短同僚のフォローをしている時、同僚が帰った後の数時間を休日出勤させられました。子供がいるから当然という態度。それが...