質問: パートを休職か退職か迷ってます。 11月に2人目を出産予定で、上の子は2才(1才クラス)で今年の4月から保育園に通っています。パートは雇用保険に入ってますが一年未満のため育休手当は出ません。今の職場は子どもの体調不良にも理解があり働きやすいのでできれば続けたいですが、手当てもないのに毎月5万も保育料を払えないので一度退園しないといけません。 下の子もできれば1才くらいまでは自分で見ていたいと思っているので、秋頃2人とも保育園に入れるのが理想ですが、待機児童も多い地域なのでかなり難しいです。 選択肢としては、 1出産前に退職する 2一年後に保育園に入園できたら復帰したいと伝えて休職扱いにしてもらい、入園できなければ一時保育に2人預けて復帰 30才児の空きがまだ期待できそうな7月ごろの復帰を目指して保活することを伝えて休職する(2才クラスは小規模なら空いてそう) 職場は個人経営の会社で社長はお願いすれば休職扱いにしてくれると思いますが、復帰できるかわこらないのにお願いするのも迷惑かなと思いまだどうするか伝えられていません。(社長は育休手当が出ると思っていたようです) 同じような経験された方おられますか?また皆さんならこういう場合どうされますか?もし他に選択肢があれば教えてください。
回答: 私も状況は違いますが、、 フルタイムになって1年未満の勤務での妊娠だったので育休手当出ませんでした。しかし会社は籍を置いていてくれて休職しました! やはり復帰先があるのと無いのとでは、安心感が違いますし保活もやりやすかったです😢✨