質問: 地元のホテルでアルバイトをしています。先日、自分のスケジュール管理ミスで無断欠勤してしまいました。勤務時間を過ぎてから事務所から電話があり、今すぐ来るよう言われましたが、入院中の母の看病をしなければならない、担当医から病状の説明を受けなければならないことを告げ、終わり次第向かうことを約束しました。 勤務時間から一時間経過してからホテルに到着し、遅れたことを現場担当者に事情を説明し謝罪しました。私一人が抜けたところで大した損害ではなく、事情は理解したと言われましたが、今後二度とミスをしないよう、約束しました。 しかし翌日、事務所から電話があり「なぜ昨日出勤したのか(遅れるくらいなら出勤しなくても良い)」と問いつめられたため事情を説明しましたが、個人的な事情でシフトを組んでいたらキリがないと言われました。次に「今後のシフトは白紙にし、事務で話し合い折り返し電話する」と言われ4日が経とうとしています。 これは事実上の解雇でしょうか?もしそうだとしたら納得がいきません。 唯でさえ少ない人員の職場で給与としては現場責任者クラスに昇給しました。客観的に「無断欠勤」であることは変わりありませんが、それによる損害はほとんど皆無であり、そのときの事情も職場のほとんどが理解してくれています。それでも情状酌量の余地もなく解雇されるのでしょうか? 不安要素として、私とその事務の方の人間関係が良好ではなかった事実があり、それがきっかけで解雇に繋がったならば、私にとって最悪の事態です。自分で言うのも何ですが、勤務態度も問題なく、粗相もしたこともなければホテルの品格をさげる接客をしたこともありません。職場の人間関係も良好です。 近いうちに電話して「話し合い」の結果を聞こうと思いますが、その前にみなさんに相談しました。お願いします。
回答: お礼&報告ありがとうございました。 土下座をしたとは・・・ 誠実な方ですね。 解決されたようでよかったです。 アルバイトとはいえ、雇用関係にあるので、労働者です。 従業員を大切にしない会社は、業績は伸びませんよね。 しかし、解雇でなくて良かった。ほっとしましたよ。 私みたいに会社と闘うことになるのはやっぱり精神的にきついですから・・・。 では、お仕事がんばってくださいね。 (これに対しては御礼とか必要ないですよ。)