質問: 「始末書」書かされていても「不当解雇」ですから労基署への相談可能でしょうか? お世話になります。8月1日に社長にいきなり「辞めて欲しい」と言われ、突飛なことでビックリしましたが、「雇用契約通知書」にも「雇用期間の定めなし」と記載明記されています。社長も私の弱みに付け込み、7月22日に「始末書」を書かされた経緯があり、社長はこれがあれば確実に辞めさせられる理由、根拠になるといきなり辞めて欲しいと言われたのだと思います。この「始末書」の内容が、15km程離れた場所に会社の木工所がありここの責任者である50代になる女子社員と最初の内は仲良くライン取り交わしていたものが、彼女の言い分も聞き入れながら、次第に私の我儘が多くなり、酷い酷いと反論してきましたので、仕舞にはお詫びを申し上げましたが、彼女は社長にも警察にも話します、始末書を書かされた後は社長はこれからは彼女に電話、メールもやらない様口頭で言われましたが、彼女は私が話した、住まいも近いようですね!の言葉に家に来やしないかと不安を覚え、知り合いなどに、これまでのことを言いふらし、私の家族、家内、息子、娘が直にお詫びに行きました。この始末書を気にしていた私にいきなり「辞めて欲しい」この首切りは雇用契約書(期間の定めなし)を無視した酷過ぎる権力濫用ではないですか?社長の言い分は「始末書」のあと彼女に連絡するなと言っていたのにこれも裏切った、それを盾に解雇にする。この首切は正当でしょうか?平均35万は給与ございましたが、どのように不当解雇の請求をすれば良いのでしょうか? 例えば平均35万/月の5年間分でも請求可能でしょうか? 請求可能かどうか? 精算方法はどうすれば良いのでしょうか? 不当解雇ですから労基署でも良さそうですが? 始末書の内容が専門用語では「ストーカー・付きまとい行為」だそうですが? 彼女の後を追って、追いかけたことも付きまとったことも全くありませんが(専門用語を不快に思っています)。「始末書」は除けて、労基署行って相談可能でしょうか? 監督官に始末書の件を問い詰められないでしょうか? そのことが気になり「ご相談」させて頂きました。 長文で失礼致しました。ご回答よろしくお願い申し上げます。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.やめてほしい=解雇とは限らないです。解雇予告書、解雇通知書、解雇理由書を得てくださいね。 2.解雇であれば、解雇権濫用法理に照らして、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!