質問: 上司に差別されました 2歳の娘を育てているwmです。同じ部署に同じく3歳の男の子がいるwmがいます。先日、この人が30分遅刻しました。朝、お子さんがこけて擦りむいてしまい、自宅に帰って消毒などしたため、だそうです。遅刻の電話に出た上司は、「大丈夫?ゆっくり出勤したらいいから」と言った挙句、出勤後の彼女になんと「タイムカードは押し忘れで処理するから」と・・・。ありえません。上司に抗議しました。すると、彼女はいつも30分は早くに出勤して仕事している、そうです。私自身は、できるだけ出勤時間に間に合うように努力していますが、どうしても子供がぐずったり、いろんなことで遅れがちです。タイムカードは10分遅れまでは認められているので、それには間に合うようにしています。が、それについても、勤務開始10分後に打刻してから更衣室に行ったり、化粧直しに行くのは良くないとか、挙句、電車を1本早くしたらとまで言われました。wmの朝のドタバタを分かっていない方の意見だと思いました。更にボーナスでは最低の査定で、更には今後、遅刻が続くようなら時短にしてもらうとまで言われました。時短になると給料が下がります。もう踏んだり蹴ったりです。
回答: じゃなくて区別。毎日10分遅刻するあなたが許さなくて毎日30分遅刻する同僚が大目に見られるなら差別。毎日30分早く来て、不慮の事故で遅刻するかたが大目に見られるのは配慮という区別。時短にしてもらったら?それだって昔から比べたら配慮だよ。10...