質問: 就業規則について 現在、怪我で会社を休んでいるのですが、会社に休む旨を電話連絡した際「2週間も会社を休むなら 正式な手続きをして会社を休むように」と上司に言われました。 「正式な手続きとは、何ですか?」と、上司に尋ねると就業規則に沿った手続きをし、必要書類を出すように言われました。 足を怪我し歩行が困難な為「就業規則を郵送で自宅に送って下さい」と上司に言うと 「自分で会社に見に来い」と一方的に言われ、電話を切られてしまいました。 私は困り果て、地元の労働者福祉センターに問合せをしたら「管轄の労働基準監督署に行ったら 勤め先の就業規則を見られます」と、教えていただき、会社に行って上司に嫌味を言われるのが嫌だったので、 「管轄の労働基準監督署に行って事情を説明し、閲覧させてください」と、言ったら、見せる事は出来ないと言われました。 労働基準監督署の方は「就業規則を社員に見せない会社なら私共(労働基準監督署)は、その会社に対して指導は出来ますが 社員の方が来られ、ここで就業規則を閲覧する事は出来ません」という内容でした。 私は「労働者福祉センターの方が、閲覧出来ると言っていました」と、伝えると「そのような規則、法令はありません」の一点張りで、 「ここに貴方の勤めている会社の就業規則が、あったとしても貴方に見せる権利は無い」と、労働基準監督署の 職員の方に言われ、納得出来ないまま帰ってきてしまいました。 このような場合、就業規則を閲覧するには自ら会社側に行かなくては、いけないのでしょうか。 会社側に行かなくても、勤めている会社の就業規則を閲覧する手段はあるのでしょうか。 こちらから、郵送で就業規則を送る旨を記載し、返信用封筒を入れ会社側に送り、送り返さなくても会社側は問題無いのでしょうか。 私は現在の会社に入社して10ヶ月足らずの正社員なのですが、就業規則などの説明、社内の何処に置いてあるかなど一切、 説明を受けておらず、電話で話しても説明などはされず、初めての経験で困っています。 お詳しい方がおりましたら、アドバイスをお願いいたします。 宜しくお願いします。
回答: 普通一般的な解釈では 3日以上続けて休む場合 休む理由を届けるとなっています。 これ一般常識の範囲です。説明有る無い関わらず 行うべき事です。 今回の件では2週間ぐらい怪我での安静を医師より言われたのでしょ。 なら早々にその旨の記載された診断書 会社に送付しないといけません。 何の届けも出してないと 無断欠勤扱いになります。 懲戒解雇 物の重罪です。 でも普通長期で療養必要なら それを証明する必要居ると思いませんか? ご自身の電話で 2週間休む よっぽど太っ腹な会社でないと 認めません。 と言うより 疑われる可能性高いです。 従って ご自身の保身のために 診断書 提出しましょう! 郵送で構わないと思います。 それと 上司にすみませんでした。を言いましょう! 言いたくないと思いますが、やはり貴方の上司ですので 休むことでの迷惑を誤ると解釈して 電話しましょう!