質問: 連続労働日数 一年単位の変形労働時間制で届け出をしている会社に勤めています。協定書には、年間休日は、105日、連続勤務は6日となっております。しかし、現実には、3週間くらい連続で出勤した後、給料締め日までに急いで4・5日の休日を消化することもあるので、会社側に確認したところ、「就業規則にも、4週4休としており法定休日も日曜日とは決めていない。したがって、賃金の割増対象にもならないし、法的にも問題ない。」という説明を受けました。その後、「休日」について調べると確かに4週4休でも良いとの説明がされておりましたし、事前に休日を振替えたのであれば、問題はないようにも思えるのですが、今一納得がいきません。また、就業規則よりも協定書などによって届け出されたものの方が優先されると思うのですが、何が良くて何が悪いのかが整理がつきません。今後、協定書や就業規則を確認した上、再度、会社側に説明を求めたいのですが確認をする上でのポイントなどを、どなたか詳しく教えて頂けないでしょうか?
回答: >3週間くらい連続で出勤した後、給料締め日までに急いで4・5日の休日を消化する こんな1年単位の変形労働時間制はありません。 変形労働時間制は、あらかじめ出勤日が特定されていなければなりません。 1年単位のでしたら、協定時に1年分まとめてか、あるいは2か月分特定し、 以後初日の30日前に月間ローテションを労働者に通知します。 月の途中で休日をやりくりすることはありません。 すなわち振替休日は認められないと言うことです。 労働日と、休日の特定に反するからです。 4休4日であっても、年単位の変形労働時間制なら 6連続勤務が上限で、 特に忙しいと協定に定めた期間があるなら 1週1日の休日が義務づけられ、12連続勤務が上限です。 また、年間労働日は280日が上限です。 それでひき直して、休日労働、時間外労働に対し それぞれ135%、125%が支払われていないなら 労基署へどうぞ。