質問: 労働基準監督署の対応。“解雇じゃないなら一体何なんですか? 以前相談させて頂いた未払い賃金請求の件ですが、労働基準監督署に会社の労基法違反を申告する事によって、調査をしてもらい、その結果、実際に違反事実が認められて、今回、行政指導と併せて、未払い賃金の支払命令をしていただきました。但し、一つ未解決の事項が残りました。それは、解雇予告手当ての未払いです。はじめは不当解雇を争うつもりでしたが、どうしようもない会社に対して、時間と労力をかけるのは馬鹿らしくなってきたので、今回は解雇予告手当てなるもの(1ヶ月分の賃金)を受け取る事を条件に不当解雇による損害賠償・慰謝料請求は提起しないと提案したところ、何を血迷ったか、今更ながら、“あれは解雇ではなかった”と言いだし、解雇予告手当てを払い渋っている始末です。更に呆れた事が、労働基準監督署の担当監督官の対応です。散々“事実確認が必要”と時間をかけていたにも関わらず、結果、誰がどう見ても事実上“解雇”なのに、会社が“解雇であると自認していないので解雇の事実とはいえない”と。“解雇じゃないなら一体何なんですか?”と私が問いただしたところ、“わかりません”と一言。更に“今回は解雇の事実確認が出来ませんでしたので、解雇予告手当てについても行政指導は出来ません。この件について引き続き話し合いを続けても、ご希望に添う結論に至らないと思いますので、ここで終了させて頂きます。”と一方的に終わらせようとする始末。前からこの担当監督官の対応に不信感を持っていた事もあり、わかりませんじゃないでしょ!と我慢出来ずに声を荒げて上司にあたる人物に不服を申しあげていたところ、電話が途中で切れ、かけ直しても、業務時間外の自動音声アナウンスが流れるだけで、こちらからは繋がらない状態。待っても折り返しはありませんでした。正直、この担当監督官に責任とってもらいたいです!労働基準監督署がこんなに不愉快且つ不可解な事を平気でする行政機関だとは思いませんでした。今後も引き続き解雇予告手当ての請求はするつもりですが、この担当監督官のせいで覚えた労働基準監督署に対する不信感は消えません。今回私自身が初めて体験する労働紛争のため、労働基準監督署がもう少し頼りなる存在であって欲しかったです。高い弁護士費用をかける経済的な余裕はありませんが、何か良い方法あれば教えて下さい!絶対に払ってもらいたいです!
回答: 解雇されていないのであれば、未払賃金以降の賃金についても、満額を請求すればいいでしょう。 そちらの方が高ければ、会社側から解雇予告手当金を支払うと申し出てくると思われます。 話し合いでどうしようもないのであれば、労働審判を申し立てる方法が考えられます。