質問: 就業規則で退職の届けを出すなら1月前以上に出せとかいてあるのですがこの場合1ヶ月前に退職届けを出しても受理されるでしょうか?
回答: 横道から入りますが、退職に関する申し出として1退職届2退職願があります 同じようなものですが法的には完全に違います 2の退職願は退職させてください許可をよろしくお願いしますという意味です 今回は、1の退職届を出されるわけですから、これは判例にもあると記憶してますが、退職届を出すことは、【私は退職します】という強い意思表示です そしてこの届を直属の上司(できれば管理監督者)が受け取った段階でその意思表示は成立します ですから、その段階で退職届に書かれた日にちで退職日が確定します という事で、もしあなたが仮に日程を変更したいと申し出ても相手が了承しないと変更は不可能です、企業側からも同じことが言えます 詰問の1月前以上ですが、これは一か月ちょうどでも容認されますね なお、民法では労働契約の終了は労働者が14日前に申し出れば終了すると書かれてますが、就業規則で一か月前と書かれますと、場合によってはそちらが優先するという事を言われる識者もあります いらぬ論争を招かないためにも、就業規則に書かれた一か月以上前に出せばいいと思いますよ