質問: 男性同僚の挑発に乗らない方法 正社員500人規模の地方の中小企業に勤務する40歳代後半女性、3児の母です。40歳代前半で海外駐在したときに、会社の業績に大きく貢献する仕事をしたので、5年先輩の世代と同時期に部長になりました。今は、数歳年上の男性部長達と、部目標の達成で競わされています。仕事の上では、少々の小競り合いがあっても巻き込まれず、行動できています。ところが、5-6歳年上の同僚部長で、次に執行役員に昇進するという下馬評のa氏から、たびたび仕事以外のことで挑発されて困っています。例えば、a氏のご子息と私の息子が同じ私立中高一貫校に通っていることをネタに、「うちの息子は国内育ちだけど、中学3年の6月に英検準1級に合格したよ。豚のしっぽさんのところの○○君は、海外駐在に2年も帯同していたのに、英検2級を受けたと聞いたよ。仕事はしっかりやっているんだろうけど、子供の教育もしっかりやらないと、母としてはまずいんじゃないの?」といった感じです。昨日も、「うちの息子の成績もなあ、まだ東大のどこでも大丈夫って感じでもないんだよな。もう尻を叩かないと。豚のしっぽさんのところは、あまり厳しく勉強させない方針なの?」と言われました。a氏の息子さんは感じの良い青年で、成績も学年トップクラス。息子とはテニス友達です。でも、あの感じの悪いa氏の息子さんと思うと・・・。また、自分の息子にも、「母の弱みになってくれるな」と言いそうになります。「さすがaさんのご子息、遺伝が良いから優秀でいらっしゃる。」とやり過ごそうとすると、「遺伝は君も私も同じレベルでしょう。家で、勉強をしっかり見ているかどうか、塾に通う前に母親がしっかり食事をさせているかってところで差がつくんじゃないの?」と、深追いで攻撃されます。もっと上手にやり過ごすお智恵をお貸し下さい。
回答: ほぅ、それは新しいタイプのハラスメントだと思いますよ。ファミリーハラスメントとでも言うんでしょうか?しつこいみたいなので録音するか記録して、コンプライアンスの部署に陳述して良いと思います。私だったら、くっだらねー!って本人に言ってしまいそう...