質問: 傷病手当金支給申請書:事業主証明欄の支給内訳の記載について 傷病手当金受給申請書の事業主証明欄に記載されている内容について質問があります。不可解な記載をみつけてしまいました。退職後ということもあり、聞いたところできちんと対応してくれるとは限りません。 この記載のことで傷病手当金が一部もしくはすべて不支給になってしまうと生活ができません。もしどなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。 今年に入ってから、休職しており、傷病手当金を受給しておりましたが、6月中に休職期間の満了につき、退職いたしました。 前回の受給申請は5月30日まで既にしてありましたので、会社側が 6月1日~休職期間満了日までの申請書を記入し送ってきました。 この記入内容の「支給した内訳」の中に、 全部支給の欄に5月9日~6月17日と日付の記載があり、 尚且つ、現物給与(実費交通費)として金額がかかれています。 上記の日付の期間、私は一度も出勤しておりませんし、そのまま退職しました。ですので、交通費の支給はまず受けておりませんし、また、いままで支給されていた交通費とは全く違う金額(約3円)です。 もともと、自転車通勤で、雨などで公共交通機関を使って通勤した日のみ実費で請求し、支給されるという形をとっていました。(だいたい月に3000円ほどです) あまりにも納得のいかない数字だったので、自分なりに調べてみたところ、どうやら6月分の社会保険料(会社負担分+私負担分)の金額と全く同じです。 これは何か会社側での意図があるのでしょうか?退職したこともあり、 穏便にすませたいので、このままでも今まで通り受給できるのであれば、このまま提出してしまおうと考えましたが、もし、このまま書類を提出してしまったら、出勤したとみなされ、不支給になってしまうのでしょうか。 尚、社会保険の資格喪失までに1年以上加入していたので、継続給付の条件は満たしております。
回答: >●現物支給欄には会社負担分(約3万円の半額)のみの金額 >(約15000円)と「6月社会保険料負担分」との内訳とし、 >●支給日の欄には私の退職日(6月某日) >と記載を訂正してもらうということで正しいでしょうか? それは会社が何をどう間違えたのかがご質問ではわかりませんので、それらの確認からしてください。 年金保険料の会社負担分を現物支給とすることはありませんので、状況が読めません。 >連続して休業している証明は事業主証明欄にもらえてありますので ならばそれはそれで問題ありません。