質問: 内定通知書の記載条件は、どこまで確かなものなのでしょうか? この度転職活動をしており、先日、選考を受けた会社から、内定の連絡と、内定通知書、就業規則の送付がありました。 内定通知書には、入社予定日、雇用形態、給与等の記載がありました。 入社予定日はあくまで『予定』なので変更もありなのでしょうが、これ以外の記載については、どこまで確かな情報と受け取って良いのでしょうか? 「本内容は変更する場合がある」云々の文言は見当たらないのですが、現状もらっている書面は、『雇用契約書』ではなく、あくまでも『内定通知書』です。 特に、給与に関しては、現在の生活の見直しの要否に関わる条件なので、変に下がるようなことがあれば、内定を承諾した意味がなくなってしまうのですが・・ どなたかこのあたりの事情にお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言いただけますと幸いです。
回答: 労働争議に詳しい弁護士が書かれたものを読んだ記憶からですが 1企業が内定通知書を発行して、その記載内容については(記載分に取り消しの場合という注釈がない項目)については基本的に勝手に取り消せないし、その内容を変更はできない(内定者の承諾がある場合は別にして)とのことです それだけ、内定者有利(保護)ということです 2反対に、労働者側は本人の意思次第で応募を取り消しができますよということです >内定通知書には、入社予定日、雇用形態、給与等・・・・・ 入社予定日はお書きになったように数日の異動はやむおえないとは思いますが、その他は【法で言う労働条件通知書】とも解釈されます まして、【就業規則】まで送付するというのは珍しいものですね 就業規則は普通は門外不出ですからね 総合的に判断してこの会社が労働条件の内容変更する可能性はないのではッて思いますが。そういう判断でおられればいいと思いますよ