質問: 7月に出産し、現在育休中です。 小規模デイサービスに勤めていました。 妊娠中から、「育休は一年とりたい」と上司に伝えており、了承してもらっていたんですが、産後に書類手続きで会った際に「保育園の途中入園は難しいから4月に復帰したら?」と言われました。たしかに保育園はどこも空きが少なく、第一希望の保育園も難しそうです。でも1人目くらい、1歳になるまで一緒にいたいと思っていたのですが....これは甘い考えでしょうか? この上司は事務やら人事を取り仕切っている人なので、私が復帰するまで小規模の部署に無駄な人員はさきたくなくて早く戻ってきてほしいのだと思います。同じ部署の先輩や同僚は「ゆっくり休んで」と快く待っていてくれています。ただ、今年いっぱいで1人退職することになったらしくますます人が減るので、4月復帰が無理なら人員整理のために異動もあるようなことを上司に遠回しに言われました。 部署は変わりたくない、7月まで育休がほしい、ワガママですかね
回答: 人が減ってしまうということで、上司側の都合が変わってしまったんですね( ́Д`) なつみさんがどっちを優先するかですけれど...。 7月まで育休をとったとしても、途中入園が難しい地域なら、結局次の4月まで待機になっちゃう可能性はありませんか? 育休の最大期間が1年半だった場合、4月までの延長は厳しくなるケースも考えられますよね( ́・ω・`)それで退職になっちゃった例を聞いたことがあります。なつみさんの職場はどうでしょう?