質問: 新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて いつも参考にさせて頂いております。 感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。 この場合会社指示となるため、「特別休暇(有給)」と「時間外労働」を要求されないか懸念しています。 上長の報告以降は厚労省の指導に従った措置を従業員に推奨していきます。 安全衛生措置義務を理由に断ることができますでしょうか? 以上宜しくお願い致します。
回答: 現時点では、新型コロナかどうかわからない時点で、例えば37.5度以上、休んで下さいと会社が命じる場合には、休業手当が必要といった見解が厚生労働省からは出されています。 (2.3時点) 発熱者は、まず上司に報告して、無理して出社しないようアナウンスするのはよろしいと思います。有休も原則、強制はできませんので、あわせて、できれば有休を取得して休んでくださいとお願いベースであれば問題はないでしょう。 ただし、刻一刻と状況も変わっておりますので、国の見解も変わる可能性が大きいと思います。 かといって会社も悠長なことはいってられませんので、例えば、有休取得休業を拒否する方や、有休がない方には、休業手当も必要です。