質問: 現在、転職活動をしています。 次に働くのは、正社員がいいのか派遣がいいのか、最近の動向が知りたくて質問させていただきました。 私はこれまで、正社員で2社に勤めてきました。 地方銀行とベンチャー企業の、ともに受付や事務系ですが、少し渉外業務もやったことがあります。 住んでいる地域が田舎なため、正社員となると事務系の求人が少なくて、たいていが派遣です。 正社員のクチも全くないわけではないですが、あれこれ条件をつけて選べるほどはありませんし、ほとんどが中小企業です。 私ぐらいの経験だと、そんなにお給料も高くはありません。 正社員で年収250万円から300万円、派遣だと時給1200円から1300円ぐらいじゃないかなーと思います。転職すると下がるのが通例でしょうし。 私の経験では正社員は、激しくこき使われ、残業代も思い切りチョロマカされた記憶があります。 無給で夜中まで働いたり、急に休日出勤を命じられたりするのはもういやなのです。 派遣に気持ちが傾いていますが、ダンナは「これからは社員がいい。」と言います。今後子供をもつ予定はありません。 同じように、事務系の正社員と派遣の両方を経験された方、どちらが良かったですか?主観で結構ですので、教えて下さい。
回答: ふたたび#1です。それなら転職サイトに登録して探してもらうのもいいですよ。 あまりスキルがないのはちょっと厳しいかもしれませんが、わたしが利用したリクナビネクストというところはですね、 ・年収300以下の企業とは契約してない ・最初のリクナビの社員さんとの面談の時、自分の希望を全部聞いてくれる ・その条件に近い企業をリストアップしてくれる ・履歴書の書き方も指導してくれる ・もし採用が決まっても、話と違うのであればリクナビに連絡できる (それが事実である場合はリクナビはその企業との契約をやめるらしい) ・だから向こう側の掲示条件も結構信頼できる ・わたし達利用者はもちろん無料 という感じでした。なので、相談しに行くだけでもかなり参考になるかと思います。でも企業側は採用が決まった場合リクナビに採用者の年収の10%をマージンとして支払うので、向こうもそれだけリクナビに信頼と見返りを期待して契約してるわけです。(ちなみに半年以内に辞められたらリクナビはマージンを返還する) なので自分の能力もちゃんと把握しておくことが大事ですね。 と、こう聞くと「これといってスキルがないから無理?」と不安になるかもしれませんが、未経験でもOKな求人もありましたので、大丈夫です。 公募で「未経験でもOK!」とか書いてるとこって、実際にはある程度スキルがないと務まらない場合がたまにあったりすると思いますが、そういう点でも「話が違う」ということはないとおっしゃってました。 いい会社にめぐり合うといいですね!