質問: 昨日コールセンターの面接を受けたのですが、アルバイトではなく契約社員でした。
回答: 基本的にはアルバイトよりも契約社員の方が責任が重い分、権利も保障されていますので、アルバイトで仕事をするよりも良い条件のお仕事だと考えてよいかとは思います。 ただしアルバイト、契約社員にかかわらずそうですが会社と労働者は「雇用契約」を結びますので、賃金のほか勤務時間や雇用契約期間などが定められているはずです。質問者さんは学生ということですので学業、就職活動等と、時間的に両立可能かどうかを、まず考えられることが大事でしょう。 それが両立できていれば、就職活動でマイナスになることは基本的にはない、と考えてもよいでしょうし、むしろ「仕事をする意味と責任感について学びました。」というのはアピールポイントにもなるでしょう。 ただし先に述べた通り、学業、就職に差し障る勤務で成績が落ちて留年したり、そもそも就職活動に参加できなかったりしたら問題にはなるでしょう。 そこは契約先の会社の方もミスマッチは避けたいはずですので、勤務時間のシフト等はしっかり確認した上で確認した方が良いでしょう。 最後に一点ですが、どんな場合でも労働者を無理やり雇用契約に縛り付けることは法的にできませんので、職場に迷惑がかからない様に辞める1ヶ月前に退職届を出せば契約社員でも退職は可能です。(こういったことも雇用契約には書かれているはずです。)