質問: 出頭回数等 労災の再審査請求の採決が何時届くか分からない状況ですが、届き次第に民事裁判を行う事となりそうです。 そこで質問なのですが、民事裁判を行った場合には、判決までの期間と、何回程度の出頭をしなければならないのでしょうか。1度の出頭に付き、何時間程度の裁判になるのでしょうか。 精神疾患における労災認定はハードルが高く、労災の不支給だった場合においても、安全配慮義務違反と問う事となると思います。 一般の弁護士に相談すると、労災認定が無いと裁判に勝てないと聞かされます。 しかし、発症直前30日前の週40時間労働換算90時間の時間外(2ヶ月平均ですと50〜60)労働をした直後に精神疾患(神経症)が発症し、その後に頻繁に叱咤された事も証言から出ています。【36協定なし、年一健康診断未実施】による労基署の是正勧告が出ており、“労災認定が無いと・・・”って言う弁護士さんが多いのです。 ここまで来ると、安全配慮義務違反が問える気がしているのですが、労災不支給ですと裁判で厳しいものなのでしょうか。 私が相談した複数の弁護士さんが、ただ単に労働裁判に対する知識が無かったのか、細かい相談は時間的に出来なかったのですが、労災認定に拘った先生が多いのです。 精神疾患後に頻繁に叱咤された等により5年以上の症状に苦しめられて、現時点において8年以上の心の苦痛が続いています。 発症直前においては、作業妨害をする同僚を【解雇にする約束】を使用者としましたが、騙されてしまっています。労災調査においても、その約束を否定しています(再審査請求において、証言提出により、保険審査官により追及されている筈です。)。 その約束をした時に同席した者が居る中で不参加だった者に報告しており、その不参加だった者から【解雇の約束】の証言を得ています。 ここまでは相談していませんが、素人視点では、安全配慮気味違反が十分に問える気がするのですが、どうでしょうか。 そもそも時間外が皆無の求人票から入所しており、入所時に業務がトラブル(使用者側がトラブルを否定しているが、同僚の証言と具体的なトラブル資料があり、その管理場所を指定している。)であり、その証明も出来そうです。 民事裁判の出頭回数や、安全配慮義務違反により労災不支給だった場合においても、民事突入により請求(勝てなきゃ意味なし)が可能であるか。
回答: 争おうと思えば争えます。あまり楽観的にならない方がいいですよ。