質問: 60歳定年、再雇用 60歳定年、再雇用でお伺いします。 今度のH25.4から、高年齢者雇用安定法の制度ががらっとかわり、労使協定で選別できなくなる(経過措置はあるようですが)かわりに、普通解雇理由に相当する人は、60歳定年で再雇用せずにさよならできるって、おかしくないですか? 勤務不良、出勤不良、心身故障は、定年時に判明するのでなく、そいった不良があれば、そのときに首切ればいいのでしょう。だのに60歳定年という時点で、それまで辛抱して使っておきながら、定年と同時に首切るのは、理由にならないのでは、と思います。
回答: 普通解雇事由が認められた時点で解雇せず、60歳になったときに普通解雇するということであれば、それまで普通解雇しなかった事情も含めて、再雇用しないことの合理性を問うことができると考えられます。