質問: 私の我慢か同僚の怒りか 同僚aのことで相談させて下さい。職場は事務職員4名と上司に当たる技術職数名。事務は2部署で、私とa、bとcがそれぞれ別業務担当です。aはほぼ毎日10分程遅刻をし、注意しても謝るだけで直りません。タイムカードは無く、上司たちは出勤時間が遅いため、aの遅刻は事務職員しか知りません。 しかし社長だけは以前から気づいていたようです。先日、事務と社長だけで朝一で会議があったのですが、aはまた遅刻しました(もともと事務だけのはずが当日社長が急遽参加)。 a「すみません電車が遅れて。5分前にメールしました」、社長「10分前に会議は始まってるんだよ!いいよ参加しなくて!」となったのでa抜きで会議をしました。会議ではaについても聞かれたので、私は、aに注意しても貧血や電車遅延など責めにくい言い訳ばかりなので諦めている、と社長に正直に言いました。するとbcも「朝aから携帯にメールが届くとそれだけで遅刻と分かるので、やる気が無くなる」、「直接害を被るさつきが黙っているからあまり言わなかったけど、相当腹が立っている」とのこと。社長も「僕は改善されないなら辞めて貰うほうがいいと思うが。今月末にさつきさんの意見を聞くから」と。(bcの言う直接の被害とは、始業直後から鳴る沢山の電話や、aから私に朝一で回す書類が遅刻によって遅れる、などです) 私はaについては遅刻(と月3回程の病欠)以外は特に怒りは無く、私が少しだけ我慢すればいいと思ってきました。でもbやcの意見を聞くとaには辞めて貰うほうが皆の精神衛生上良いかもしれないとも思います。色んな考えが頭をグルグルしています。皆さんが私の立場なら、どう社長に伝えますか? 今日は社長の厚意でお休みを頂きました。大変さをaに分からせる機会にもなるとのことですが、落ち着きません。
回答: >私はaについては遅刻(と月3回程の病欠)以外は特に怒りは無く、私が少しだけ我慢すればいいと思ってきました。>でもbやcの意見を聞くとaには辞めて貰うほうが皆の精神衛生上良いかもしれないとも思います。これをそのまま社長に伝えて、あとは社長に...