質問: 二重の不当解雇訴訟の問題点 不当解雇をされ、賃金刈払いをせずに訴訟になりましたが、訴訟中の生活費を稼ぐ為に就職した会社から、試用期間中にまたも解雇されました。 どちらか復職を許可する会社に戻れれば良いと思って、両方で訴訟(後の方では賃金刈払いも)をしようと思いましたが、法律上問題が無いという話と、問題が有ると言う話を聴きます。 どの様な問題が出てしまうのでしょうか?
回答: > どの様な問題が出てしまうのでしょうか? どちらの訴訟でも、不当解雇による解雇無効を争うとしたら、本当に復職を希望しているのかどうかを疑われるという事実上の不利益があるかも知れませんが、法的に問題となることではないでしょう。