質問: 産休・育休取得後の退職について 現在妊娠38週で、今後職場復帰するかどうかについて悩んでいます。 私の希望としては、育休期間終了後、今の職場には復帰せず、そのまま退職し、他の仕事を探したいなと考えています。 職場には退職意向は伝えずに、産休に入っています。 また、退職を希望する理由は、夫の転勤といったやむを得ない理由というわけではありません。 そこでお聞きしたいのが、産休・育休は「復帰を前提とした」制度かと思いますが、産休育休後そのまま退職することで、なにかトラブルになることはあるのでしょうか? (福利厚生関連の返還を求められたり、スムーズに退職できないなど。手当の返還や、免除された社会保険料を遡って納める必要はないはずと聞きますが...) ご経験あれば教えてください。
回答: 法律違反にはならないので退職できますが、社会のルール的には非常識なので考え直したほうがいいのではないでしょうか。。 育児休暇を与える側としては頭数は減らないので代わりの人も雇えなかったり、、やめちゃえば関係ないと言われればそれまでですが、社会人としての信用を失い、今の職場でTM405さんのことが良くない話で語り継がれることになってしまうと思います。 少なくとも復帰一年くらい働いて、それらしい理由を述べておやめになるのはどうですか?もしくは、今の時点で辞める意思があるのでしたら育児休暇はとらず、なるべく早く会社に退職の意を伝える事が望ましいと思います。 そういうことをみんながしてたら世の中まわりません。。産休育休は特別な事情を考慮して、周囲の方に支えてもらって獲得している時間とお金です。それを裏切るようなことをするのは恩を仇で返すようなものではないかと胸が痛いです。。