質問: 労働基準監督署って・・・ 今勤めている会社は株式会社で大きな所なんですが、 パートとアルバイトは全く有給休暇がありません。 パートは一日8時間週5日程度働いています。 社員には有給を消化するように!!とお達しがあるのですが、 パートには有給のゆの字も出たことがありません。 同僚と一度、労働基準監督署に相談してみようか・・・と相談しているのですが、 知人によると、労働基準監督署に相談した所で、どうせ「大変だね~」と 相談する程度で終わると言われました。 もしかすると「今のご時世、職があるだけでありがたいと思わなきゃ」 って言われるかもとも言われました。 組合がないと全く相手にしてもらえないよ。と言われたのですが、 本当なのでしょうか??
回答: >同僚と一度、労働基準監督署に相談してみようか・・・と相談しているのですが、 知人によると、労働基準監督署に相談した所で、どうせ「大変だね~」と 相談する程度で終わると言われました。 もしかすると「今のご時世、職があるだけでありがたいと思わなきゃ」 って言われるかもとも言われました。 組合がないと全く相手にしてもらえないよ。と言われたのですが、 本当なのでしょうか?? ========== 本当です。私もそのままの文言を言われました。 正直、当てにしない方が宜しいと思います。 解雇問題などは扱わざるを得ないと言いますが、 それでも実態は「組合で話してよ」というところ です。私もそれで個人加入できる労働組合の門を 叩きました。以下にurlを貼りますので、試しに 相談されてみてください。 有給についてはno.1の方の言われる通りです。 欧米では正社員とパートタイマーの差は労働時間 のみで他は均等待遇です。自分のライフスタイル に応じて選択できます。日本にはそのような観念 自体ありませんから、待遇格差を感じるのは尤も なことです。しかし、パートタイマーも自己の 労働環境を善くしたいと願うのは当然です。 ダ○エーではパートタイマーだけで労働組合を 結成して待遇を改善させたなどの例もあります。 諦めないで頑張ってください。 参考url:http://www.zenkoku-ippan.or.jp/