質問: 12月に第二子を出産し 7月より仕事に復帰しました。 その際元々正社員で正社員のまま復帰予定でお話ししていたのですが 復帰日前日に上の子が気管支炎で入院してしまい1週間お休みを頂きました。すると子供もまだ小さいからという理由でパートでの復帰にさせられ、復帰後更に第三子の妊娠が分かり3月上旬に出産予定です。 報告をすると次産む時は辞めてくれと言われました。 また、事前に話もなく突然当日の朝に時間変更をLINEでされて 時間の短縮や勤務日数も減らされています。 これはマタハラだと感じており 妊娠を機に解雇は不当解雇に当たりますよね?! また勤務日数の減少、時間の減少は自ら辞表を出させようとしているのかな?!とも思います。 皆さんなら こう行った場合 今後どの様な対応を取りますか?! 長々とすみません。 参考までに皆さんの意見をお聞き出来たらなと思い 投稿させて頂きました。
回答: 勝手にパートへ変更なんて できないと思うんですが... はるさん何か書類を提出されたのでしょうか? どういった会社や職種かはわかりかねますが、まずは本社や人事に直談判。大きい会社なら異動などで他の上司のもとへ、というのも選択肢としてありかもしれません。 小さい会社なのであれば、都道府県の労働局の雇用環境均等室へ相談でしょうか。 あとは厚生労働省の労働条件相談ほっとラインというのもあるようです!