質問: 有給休暇についてカテゴリあってなかったらすみません。 労働基準法で、どうなっているか?最近はわかりませんが有給休暇は理由を書かないともらえないのでしょうか?仮に労働基準法で理由を書かなくてもいいとあっても会社が書けという決まりならそちらが優先なのでしょうか?労働基準法があっても、もし会社の就業規則が優先となれば何の為に労働基準法があるのでしょうか?従業員の事考えず会社の都合のいいように就業規則を決めてる所も世の中にあるのでは?もし間違っていたらすみません。
回答: 理由を聞いてはいけないとの規定は労基法にはありません。ただ、理由によって許可したりしなかったり、ということはできませんが。