質問: 退職予定者の年休付与について 当社では、毎年4月に年休付与(2年目以降21日)としておりますが、年度途中退職(たとえば9月末で定年退職予定)の社員に、21日ではなく六か月分として10日付与等の措置は可能でしょうか? 就業規則では4月に2年目以降21日付与としか記載ありません。 可能とした場合、半年間に5日以上の取得は必要でしょうか?
回答: 就業規則に21日付与とある以上、退職予定であっても21日付与する必要があります。 10日以上の付与であり、退職までに5日以上取得させる余地がありますので、5日以上取得させる必要があります。 ご質問の内容のように少なく付与したいといった事態もあるようであれば、 2年目の付与日数が、労基法より10日多いといえますので、既得権は担保したうえで、就業規則の見直しも検討した方がよろしいでしょう。