質問: 有休付与について 弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています(例:4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与)。今般、4月1日入社の新卒の新入社員を迎えるにあたり、入社と同時に有給を付与することを検討しています。理由としては、弊社のやり方の場合、入社2年目の4月1日時点では累計21日の有給が付与されるため、6カ月間前倒しで付与しても、会社としては大きなデメリットがないうえ、就職希望者へのアピールになると考えているからです。 ここからが相談内容なのですが、 1このケースの場合に中途入社の社員には現状通り6カ月後の付与とし新卒の社員のみ上記対応した場合には、何か問題が発生するでしょうか(中途社員も同様の対応とすると、入社2~3日で出社しなくなった社員が10日分有給を消化してやめるケースが想定されるため。)? 2上記が問題ないとして、就業規則等の変更は従業員に対する不利益はないので、従業員の同意を得る必要はないでしょうか? 以上、ご回答願います。
回答: ▼4月1日は、偶々、社会慣行上、学卒日、決算日になっているだけで、途中入社の場合でも、従業員にとって同じ有利性が期待できます。 ▼入社2~3日で出社しなくなるリスクは、学卒、途中、如何に拘らず、ゼロではないので、気にする程のことではないと思います。 ▼手続面の就業規則等の変更(社内承認⇒意見書作成⇒届け出⇒周知)が必要ですが、意見書は、従業員の過半数の代表者に意見を聴いたことを証明する書類で、必ずしも同意趣旨でなくても構いません。