質問: 職場の健康診断について 介護施設で総務部の仕事をしています。10月までに職員100人全員健康診断を受けないといけなかったんですが、指定病院の予約の取れる日に希望休を取ってもらうという形でしており、約5名が検診のために希望休をとりたくない、またはシフトが上手く作れないということで受けられていません。それに施設長が怒って「もう締め切る。あとの人らは自腹で受けさせたらいい」と言っています。 そのような形で検診を受けさせないもしくわ自腹で受けさせるというのはアリなんでしょうか?
回答: 健康診断につて 職員の健康診断は、業務命令になります。業務命令に希望休扱いはできません。 シフト云々は二の次です。 また、健康診断に応じない理由がシフトにある場合は、施設長の責任で実施することになります。 シフトの合間に検診を受ける方法で検診を受けさせることです。 つまりは、シフトで休みに検診した場合に、手当を付けることで応じるかと思います。 希望休を取ることに反発している分もあるかと思います。 職員は、理不尽でない限りは業務命令に従うことになります。 また、業務命令に従わない職員を従えられない施設長は職員に対して憤慨はするが他の職員に言わせること事態が無能とかと思います。 総務部であれば、あなたの上司は何をしているのか不明ですが、上司が施設長を動かすことがベストと思います。