質問: 派遣社員の有給休暇 現在派遣社員として就業していて今月末で契約が終了します。就業期間は大体半年くらいで今月中旬くらいから有給休暇が10日発生します。 仮に有給を全て消化すると、有給発生日から全く出勤する必要がなくなります。しかし、職場は休暇がとりづらいところです。当初は有給が発生するのは来月からだと考えていたので、休暇の申請はしていませんでした。 最初は3日くらいの申請で済ませようかと思いましたが、やはり勿体ないと思うようになりました。正直、全て消化したいのですが、派遣先が拒否してきた場合の対策を練りたいです。派遣先は業務の多忙を理由に拒否してくると思われます。今月末で終了なので、時期変更権などにより有給の行使日を変えるのも無理があると思います。仮に派遣先が業務の多忙を理由に申請を却下してきても、こちらは変更する代わりの日がないことを理由に強引に有給を消化できるものなのでしょうか? あと、派遣社員の有給は、派遣元か派遣先のどちらがその分の負担をするのでしょうか?ご存知の方がいれば教えてください。
回答: 契約満了が近くなったときの有休消化は、むづかしい問題ですよね。 数年前の話ですが・・・ 契約満了になる最後のタイムシートをつける際に、契約満了日後分の欄がありましたので、ダメ元で有休申請(タイムシートに有休番号を記入)して送ったところ、有休を使うことができました。 ですので、契約満了後でも派遣会社によっては使わせてもらえることもあるかもしれないですよ。 派遣先が拒否・・・というのは、しょうがないと思います。派遣先としても、あと残りの日数でここまでやってもらおう、という計画をしているはずですので。 派遣先の方に、有休が残っているのでなるべく使いたいのですが、と相談するのが一番だと思いますよ。