質問: 1年単位の変形労働時間制 このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象になるのでしょうか。
回答: ご質問中の解釈で問題ございません。 パート、嘱託という名称であっても 実質の勤務体系が同様であれば、 同じ制度を適用させるべきでしょう。 ちなみに1年単位の変形労働時間制について 何らかの制限が適用されるとすれば以下の場合となります。 ●年少者(満18歳未満) →8時間/日、48時間/週以内での適用となる ●妊産婦(制度適用の免除の申出があった場合) →適用除外 ●育児・介護、職業訓練等で特別の配慮を要する者: →必要な時間を確保するような配慮を要する 名目的な管理監督者も同様です。 これに関しては、別件になりますが、 労働基準法の管理監督者の定義に 該当しているかどうかという問題もあります。 労基法の定義上、管理監督者は職務上、 労働時間や休憩、休日の規制になじまないものとされており 単に呼称が部長等であっても実質が伴わない限りは該当しません。 労働法令は『実質』が問われますので、変形労働時間制適用を機会に御社の労働条件全般を見直してみてもよいかも知れません。