質問: 有期雇用の契約書の記載内容(ルール)について質問をさせてください。
回答: 少し細かいところに目が行き過ぎて、全体の調和が取れていないのがその違和感の原因と思います。 そのような様式を含めて、就業規則もそうなのですが全体を俯瞰して見るのが一番大切なことになります。 例えば、年次有給休暇のことをそのように細かく書くと誤解が生じる原因となります。 規定例:「年次有給休暇は法の定め(労働基準法第39条)に従い付与する。」 このようにしておけば、ごく短期の場合と更新された長期の場合(ただし長期の場合には当初開始日が必要。)に不公平が出ませんし、一方で、年次有給休暇付与日の当時に契約満了(雇止め)でも、法律では有給休暇消化を補償することを義務付けていませんから、違法になることもありません。