質問: 就業規則の不利益変更 就業規則の不利益変更 就業規則の不利益変更について 賃金・休日等について就業規則上別に定める となっている場合、別の定めが不利益に変わる場合 は、個別交渉・団体交渉は必要ないか?
回答: 労働基準法第90条には、「就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては、労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。」と規定されています。 したがって、変更内容が不利益であっても、利益のないようであっても、使用者は労働者の意見を聴かなければなりませんので、組合がある場合には団体交渉での交渉事項となりますし、組合がない場合には労働者の過半数を代表する方と交渉をすることになります。