質問: 某アパレルブランドで働いている販売スタッフです。 毎月シフト送られてくるのが30日だったり31日の夜で来月の予定も組めないことが多くあり、終いにはこっちから連絡しないとシフトが送られてこなかったりまだ作ってないなんて言われる事なんかザラにあります。 先月なのですが31日になってもシフトが送られてこず明日休みかわからないまま夜になって23〜24時の寝てる時に連絡が来て明日出勤ね、と言われました。普通に考えてぼくが寝てて連絡に気づかなかったらどうしてたんだろうと思いましたが完全に行く気が失せていたので翌日に体調が悪いので休ませていただきますと連絡して寝ました。 その時同時にスタッフでコロナにかかった人がいてぼくも疑われたので1週間ほど休めと言われたので休んでいて体調回復したので復帰できますと伝えたら3日間既読無視され本社に呼ばれたかと思いきやpcrの診断書提出するまで出勤させないと言われました。 自費だと2〜3万円するらしくお金がないので受けれません。と伝えたらまた既読無視されて今現在、謎に1ヶ月ほど仕事に行けてません。ちなみに正社員雇用です。 その他、残業代が出なかったり雇用契約に記載されてない労働やルールを課せられたりかなり精神的にも経済的にも苦しいです。 他にも色々ありますが最近の出来事がこんな感じだったので書いてみました。どうすればいいか意見がほしいです。 これは余談ですが、ぼくが体調悪いと休んだ日に社長とかが来て全体ミーティングをしたらしく、あいついねーじゃねえかとなり連れてこいと言われたらしくめちゃめちゃ電話がきました。ズル休みしたぼくが悪いですが体調悪いから休むと言った人に無理やり出勤させてミーティングしたと思ったら全員携帯没収され一人一人罵倒されました。 携帯没収の理由はきっとパワハラするから録音防止のためかと思います。
回答: 大変でしたね。 スケジュールの組み立てが前もって出来てない管理者の下で続けても、成長は望めません。 貴方を必要とする会社、きっと他にたくさんありますよ。