質問: 前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。 前の会社に出戻りを考えています。 30歳 男 独身 7年勤めた広告制作会社を8月に退社して現在求職中の身です。 退職理由 ・様々なクライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった ・給料が安かったこと 上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。 なので上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。 退社する際に上司3人から引き止めにもあったのですが 説得して退社することになりました。とても円満に退社しました。 転職に際して不安もありましたので、万が一、希望の転職先が見つからなかった場合、 知り合いのクロス職人の元で働こうと思っておりました。 この状況で希望をもって退職をしたのですが、なかなか希望の転職先が見つかりません。 万が一の場合にと思っていたクロス職人の仕事も実際に手伝いで働いて見たら 業種が全くちがうこともあり、とても一生続けて行く自信が湧きませんでした。 ちなみに知り合いの方はとても良い方です。 前職の給料も当時はとても安くて将来家族を養ってはいけないと思っていたのですが、 実際にはその金額で生活している家族はたくさんある事に気がつきました。ちなみに年収340万ほどです。 私の見解がとても甘かったことを痛感しています。 気持ちよく送り出していただいた職場仲間にも申し訳ない気持ちがいっぱいですし、 自分本意の考えでとても恥ずかしいことですが、 今では人間関係もよく、みんなで和気あいあいと仕事をしていた前職を退職した事を とても後悔しており、できることなら前職に出戻りとして復帰したいと考えております。 世間的に2~3ヶ月で転職先が見つからなかった出戻り復帰とはやはり恥ずかしいことなのでしょうか? ちなみに退職の際、直属の上司からは 「だめだったらもどってこい。君なら出戻りしてもみんな受け入れてくれる」と 言ってくださいました。 それと前職にはどちらも女性ですが出戻り社員が2人おります。 二人とも会社から戻ってほしいと言われた方です。 これらのことも前職に後ろ髪を引かれている原因でもあります。 このようなご経験のある方、また会社にこのような方がいる方、 出戻りについてどうかご意見をお聞かせください。
回答: パートタイマー・アルバイトのような腰かけ仕事の人ならともかく、正社員であれば元の会社に出戻りというのは常識的にはないと思いますよ。「だめだったらもどってこい」と言うのは、退職時の元気づけるリップサービスで、そのまま受け止めないほうがいいかもね。 仮に出戻りが可能だとしても、新人扱いになり給料もゼロからのスタートになるかも知れないことは覚悟しておくべきです。また、以前の部下や後輩も、これからは貴方の上司や先輩になります。元の状態には戻れません。以前と同じ立場のつもりで先輩風を吹かしていると、浮き上がるかもね。 もっとも以前の知識・経験をもとに目覚ましい業績を上げれば、数年で元の待遇には戻れる可能性はあります。 いずれにしても、以前の人たちに後輩扱いをされても、貴方のプライドが許せるかどうかです。