質問: 就業規則の変更届について 就業規則に社内の組織名を記載している場合、社内の組織変更に伴い組織名を変更することになりますが、このような労働条件の変更以外の修正であっても、労働基準監督署への変更届は提出する必要ありますでしょうか。宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、就業規則の改正に変わりはございませんので、原則としまして改正の事実があれば労基法に定められた手続通りに届出が必要といえます。 その際、実態としまして社内の組織名称以外に変更箇所が全く無ければ、当面改正せずにやり過ごすケースもあるかもしれません。但し、職制との関係等からもそういった例は稀有と考えられますし、組織の成り立ちを明確にされる上でも改正されるのが妥当といえます。