質問: ブランクのない転職に際する厚生年金/健康保険のトラブル 現在の状況は下記のとおりで、転職の際にブランクがないので 保険・年金ともに問題がないと思っておりました。 (前・現勤務先ともに厚生年金加入です) 7/31付で前勤務先を退職 8/1付で現勤務先へ入社 ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届き、 厚生年金の喪失/取得年月日が下記のとおりで 7月分の厚生年金が納められていなかったことが判明しました。 ●資格喪失年月日 平成19年7月31日(←本来は8/1でなければいけない) ●資格取得年月日 平成19年8月1日 そこで、前勤務先に確認したところ、私の負担を減らすために 上記のような処理(書類上は7/30退職扱い)にしたとのことでした。 勝手にそのような処理をしてもらいたくはないと伝え、 訂正手続きを依頼したところ、7月分の厚生年金と併せて健康保険料の 自己負担分も振り込んでもらえれば手続きするとのことでした。 確かに、明細を確認しても7月分の厚生年金/健康保険料ともに 天引きされていないので、基本的には支払うべきだとは思います。 しかし、納得できないのです。 健康保険料に関してはすでに過去のことであり、7月に健康保険に 加入していなかったことにしてしまった会社側の落ち度であって、 私に非はないと思います。 会社側のミスということで、厚生年金の自己負担分のみ支払うということは できないのでしょうか?(厚生年金は将来に関わるので、できれば納めたい) やはり厚生年金を納めるからには、健康保険料も納めなければならないのでしょうか。 それとも、前勤務先への依頼を取り消し、 素直に国民年金を1ヵ月分のみ支払うということで対処した方がいいのでしょうか? 長文で申し訳ございませんが、お分かりになる方、教えてください。
回答: 最後の手取りから控除を減らしてあげようとした前社の対応が小さな親切大きなお世話になってしまいましたね。 残念ながら健康保険と厚生年金は共に被用者保険であるので、便宜上取得喪失から保険料の納付まで一括して行う事とされています。 なので、両方あわせた保険料を納付するという選択しかないのですが、健康保険に関しても空白がない方が「万が一」に備えてはいいと思います。 例えば、傷病手当金を受給する際に、「強制被保険者」としての資格継続期間が1年以上あると資格喪失後も継続給付を受給出来るのですが、一日でも空白があると継続とカウント出来なくなります。 上記の処理は管轄が変わっても(政府管掌健保同士や健康保険組合となら継続カウントできます)資格が継続していたとみなしますので、加入後1年以内の私傷病に備えてはどうでしょう? 個人的には「本来の処理なら併せた保険料を控除されていた」事も考えて、保険料を納める事をお勧めします。