質問: 適応障害と診断されました。休職手当について質問 社会人になってはや2ヶ月。 仕事や人間関係のストレスにやられて日常生活に支障をきたすようになり、今日病院へ行ったところ適応障害と診断されました。 来週カウンセリングを受けることになり、適応障害について色々調べていたところ、診断書をもらい休職する場合は休職手当が出ると書かれていました。 今のところ、というかこれからも恐ろしくて休職なんてできそうにないのですが、万が一のためにお聞きしたくて質問しました。 1、試用期間(6月に終わる)が終わるまで保険証や年金の手続きをしてもらえない会社にいるのですが、それでも休職手当てはもらえるのでしょうか。 ちなみに今は実家暮らしの時に使っていた父の会社の保険証があります。 2、スタッフが10人以上20人以下の病院に勤務しているのですが、それでも休職できるのでしょうか 3、休職に至るまでの経緯を教えて下さい(誰にどう言えばいいのか) どなたかよろしくお願いします。
回答: 大変ですね・・・。お加減如何ですか? 休職手当は会社独自のものなら、会社と相談する必要があります。 傷病手当のことならば現在、社会保険に加入して無いなら、傷病手当はでません。 遡って加入してくれる会社もありますが、ごくわずかです。 休職できるかできないかも会社によってですね。 労働基準法で定められてないので、決まりはなく会社の判断となります。 特に新人の場合は休職を許可しない会社、休職規定で新卒だと極端に短くして、休職満了で強制退社という会社も少なくないので、これは会社の約款を調べる必要があります。 ですが、少ない人数の会社は経営的視点でみて、休職できない会社もありますので判断できにくいです。 まあ個々によってというかんじでしょうか。 お休みに入りたい場合、診断書をもって直属の上長に話を通しその後、人事部で話し合いがもたれるというのが一般的ですが、小さい会社ならすぐ社長と話し合いという感じでしょうか。 メンタル疾患に理解を示さない会社も多いのが実情です。 特に小さい会社は経営が厳しいのでお休みをさせない会社も多くありますので休職ではなく治療という退社を求められる場合も多くありますので、退職したくないなら現状をみてお休みしている社員がいるかどうか先輩などに聞いてみることも大事だと思いますよ。 お大事になさってください。