質問: 出産手当金について 現在、妊娠中の者です。 今、パートですが自分で社会保険料を支払って働いています。 4月17日が出産予定日で、3月20日付けで退職します。 あるサイトで、『出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできません。 出産手当金を受けるための条件には、 1.勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること 2.出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること) という条件を満たす必要があるのですが、出産後に退職すると2の条件を満たすことができなくなるからです。 ただし、場合によっては退職後でも出産手当金の支給を受けることができることもあります。 出産手当金は産前42日から支給されますので、 ・産前42日~出産 までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になります。』 というのを見たのですが、 私も場合によっては(予定日がずれる可能性がありますが)産前休暇開始まで働いていることになります。 この場合、私の出産手当金の期間はどれくらいになるのでしょうか? もし、予定通り4月17日に産まれたとしたら、 私の産前は3月5日から始まるとしても、勤務先からの給与が出てるので、3月20日までの手当金は対象外になるのかなぁって思っています。 そうなると、3月21日以降は手当金の対象になるのでしょうか? また産後は手当金の対象になりますか? ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
回答: >例えば、予定日が4月17日より1週間早かった場合も出産手当金の対象になりますか?逆に4月17日より1週間遅かった場合も出産手当金の対象になりますか? 早くなったり遅くなったりするのは出産予定日ではなく出産日ですね出産予定日は動きません、このふたつをごっちゃにすると訳がわからなくなります。 それを踏まえた上で、産前42日前と言うのは出産日が出産予定日より早くなったら出産日から数えます、逆に出産日が出産予定日より遅くなったら出産予定日から数えます。 産後の56日は出産日から数えます。 ですから出産日が出産予定日より早くなったらその日数分が42日分より少なくなる可能性もあるということです。 それを見越してもう少し早めに産休を取れば別ですが、ただ労基法上は産前休暇は出産予定日の42日前となっているので、会社が好意でそれを認めればの話で、会社が認めなければ見越して早めにと言うわけにはいきません。 またまれなケースですが継続給付の制度を知らずに、出産予定日の42日前以前に退職してしまった方が、出産日が早まった為に出産日の42日前が退職日の前になり継続給付の該当者となって出産手当金を支給されたという例があります。 逆に出産日が出産予定日より遅くなったらその日数分は確実に42日分より多くもらえます。