質問: 一方的労働条件変更と退職にまつわる相談です。 都内で数店舗展開している飲食店の雇われ店長です。緊急事態宣言、都の時短要請、年末に望みをかけてなんとか頑張ってきましたが、このたび再度の時短要請を受け経営が限界となり、オーナーから雇用契約から請負契約に変更してほしいと打診されました。 理解が得られないなら廃業も視野に入れるとも言われました。 勤務内容に一切変更なく、待遇面のみの変更となります。 今までは固定給(基本給+店長手当)+歩合だったのを完全歩合とし、社保等の福利厚生が無くなります。 歩合は売り上げから私の給料も含めた経費を全部抜いた純利益の○%というものでした。 今後は売り上げから私の給料以外の経費を引いた利益を、オーナーと私で折半という話です。 コロナ後の給料は歩合が付くほど利益が出た事がなく毎月固定給のみで約25万円でしたが、これを完全歩合で計算し直すと少ない月では赤字、ちょっと良くて5万円ほど、1番多い時でも15万円程度になります。 三波や時短要請を受けて一層冷え込んでいる中、とても応じられる事ではありません。 質問1 このように、勤務実体はサラリーマンのままで、個人事業主扱いとして賃金や福利厚生費を減らすというのは、偽装請負で違法ではないのですか? 質問2 その条件では働けないから辞める場合、自己都合になってしまうのでしょうか? 整理解雇と判断してもらえますか? オーナーには社会に出てすぐから20年近く世話になっていますので、揉めるつもりはありません。 一方的変更や偽装請負など違法だとしても、労基等に訴えるつもりもありません。 コロナ後は我々の給料を払う為に会社の資産を切り崩していたのも知っています。 ただ、このような内容の変更では今後の生活の目処がたたないし、私には生活の為に切り崩す資産もありません。 解雇なら240日の失業給付が受けられるので、私としては廃業なり整理解雇してほしいです。 自己都合では2ヶ月の待機があり給付期間も半分になってしまうので、今後どのように動くべきかアドバイス欲しいです。 先ほど営業終了後に急に店長が集められこのような話になり、私自身まだ頭がついていっていません。 見にくい部分ありましたらご容赦願います。
回答: 請負は直接雇用関係ではないため経費は削減できます。 給与ではなく報酬になるはず。 雇用保険も社会保険もないです。 納得いかないなら廃業でよいかと思います。