質問: 失業給付と扶養 月の途中で抜ける場合(協会けんぽ) 9月1日に扶養に入って9月25日に扶養から外れる事になるのでしょうか? 少しややこしいですが、 8月31日で退職し9月1日から主人の会社で扶養の手続きをしてもらいました。 派遣だったので給付制限が3カ月あると思っていました(受給期間延長の申請もする予定でした) 今日ハローワークに行ったところ期間満了による退職で給付制限はないとの事。 待機7日後の9月26日から受給資格があるそうです。 基本手当が約4000円なので会社に言ってまた扶養から外れないといけないのは確実だと思うのですが9月25日までは扶養で健康保険は使えるのでしょうか? 9月に入って病院に3回行ってます。 (保険証が届くまで2回は10割払い、今日の通院の際、保険証を見せて差額を返金してもらいました) (1)扶養は9月25日で外れ、9月26日から国保に切り替える (2)9月1日から国保に切り替えとなる(扶養の手続きを取り消す?) (1)(2)どちらかになるのでしょうか?? 来週もう一度、病院に行く予定があります。 9月1日から国保に変わるのであれば病院でその旨伝えておこうと思います。 (自分が医療機関で受付、レセプト業務をしていたので返戻が来たら申し訳ないと思って) 退職時期に妊娠が分かり、受給期間の延長を申請するつもりでいました。 残念ながら流産してしまいましたが身体の具合を見つつ仕事を探したいと思っています。 主人に会社の担当の方に聞いて貰いますが、今回の扶養の手続きをする時も「面倒くさいって感じだった」と言っていたので直ぐに動いてくれないのではと思ってしまいます。 あと4日遅くハローワークに行けば10月1日からの受給開始でスムーズだった気がします。。。
回答: 間違っていたらごめんなさい。 そのまま健康保険の扶養でいかれてはいけないのでしょうか? 非常に真面目に取り組んでおられるのですばらしいのですが... >基本手当が約4000円なので会社に言ってまた扶養から外れないといけないのは確実 というのは今年の退職前の収入も含め、年間所得が130万超えてしまうから ということですかね? 一度扶養と認定されたのであれば、継続して問題はないと思います。 だって、見通しがギリギリの人が年末にちょこっと超えてしまったら どう対処したらよいのでしょう? 私は6月に早期退職し、務めている妻の扶養になるのも考えましたが、 それまでの年間所得も以後の失業保険基本手当も超えてしまうので 加入手続きは断念しました。 でも前の会社でも役所でも扶養に入った方がよいと薦められたのが 意外でした。どちらも所得や失業保険の情報はおさえているのにa^^; いかがでしょうか?