質問: 子会社の役員になったのですが。 本社aが新規事業を起こすにあたりb子会社をつくり、私はそこの役員になりました。 すると残業がつかなくなり、土日曜祭日休日だったはずが土曜出勤になりました。 b社の新規事業の立ち上げでしたので朝は8時から夜は12時まで仕事でした。 所属はaのまま、bでは役員。 その状態でのこの扱いは当然なのでしょうか。 さすがに体を悪くし、退職を決めたのですが、b社での事業を始めるにあたって受けた研修費用は支払う義務が生じるのでしょうか。 因みに新しく雇った子会社bの社員は入社の際3ヶ月以内に退職する場合研修費用300,000円は返却すること、とありました。 また6月末退職で、5月に支給されるはずのボーナスは出してもらえるのかも不安です。 どんな妨害を受けるのかも不安で眠れない毎日です。
回答: 「「執行役員」では『取締役』とは違い、雇用される側というの立場は変わらないと思いますがいかがでしょうか・・・。 」 会社法と労働法が重なり合うため、話がわかりにくいかもしれません。 執行役員は、会社法の取締役ではありませんが、会社との間で雇用契約ではなく委任契約を締結していれば、前記の取締役についての説明が該当します。雇用契約であるのが通常のようですが。 個別事情によるので、インターネット相談では判断できません。就業規則などの写しをもって、予め労基署で見てもらってはいかがでしょう。 なお、お話を聞く限り、会社による妨害は、退職の妨害ではなく、就職の妨害や、お金の問題のように思えますが? (やめるなと叫んだところで意味はなく、監禁することまでできませんからね)