質問: 残業の適用範囲 質問させていただきま。 うちの会社は印刷業関連の会社で、うちの課は日勤3人、夜勤2人の2交代制で24時間稼動してい会社です。 24時間といっても日曜日は休みで、日勤は月~土、夜勤は月曜夜~土曜の朝まで働く変則的な勤務体制になっています。 振り替え休日をとることによって、労働基準に反しないような形になっているようです。 最近、月1でペースで課の全員が集まってミーティングを行うことになり、いつ集まるか考えることになりました。 しかし、日勤から夜勤への引継ぎ時、夜勤から日勤への引継ぎ時は忙しいため時間をとるのは難しく、さらには平日に全員集まってミーティングを開くことは、その感仕事がストップしているため、よろしくないと言う結論に足りました。 次に考えられたのが土曜日の夕方、仕事が終わってからということになりました。 土曜の朝に夜勤が退社し、日勤の仕事が終わった後にもう一度夜勤が出勤して、2時間程度のミーティングを行う案です。 しかし、会社としてはミーティングだけに出勤してくる社員にたいして、残業代や休日出勤代を払いたくないようです。 また、うちの会社は休日含めて年間105日の休日しかなく、連休というのはとりづらい体制となっています。 (会社の発表によると、労働基準には反しないとのこと) 夜勤の週は、土曜の朝に仕事が終わって、翌週も夜勤だと、月曜の夜まで出勤しなくてもいいのですが、このミーティングが入ると少ない連休が崩れてしまう形になります。 そして、同僚にひとり県外から出勤する人がいるのですが、この人が夜勤の週はミーティングの日時設定されず、別の週に行うという特例も考えられているようです。 これも、納得がいきません。 県外に住んでいるからサービス残業する確立が、彼だけゼロになるということですから腑に落ちません。 土曜日の夕方に、もう一度出勤してミーティングを行う場合、会社は残業代や休日出勤代を支払わなければならないんでしょうか? ちなみにミーティングの内容は「問題定義とその解決方法。課全体の意思統一を図るため」行うようです。 労働者側の意見なので、読まれてて不快に感じたかたもいるかもしれませんが、なにとぞ宜しくお願いします。
回答: 追伸 モラールサーベイのアンケート的な実施は効果が上がりません (意識の高い集団のレベルに他の集団を引き上げる事よりも 低い集団に全体の対策が引きづられてモラルの高い集団を維持できなくなる為) 申し上げたのはあくまでも 人的なハイタッチの意識調査です。 ファミリートレーニングもそうですが 何処か形式的になってしまった段階で メリットよりもデメリットの方が噴出します。 官僚機構のように 其の対策をまた無尽蔵に予算をつけて増殖するなど民間では不可能ですから 言いだしっぺが終わらせる権限を持って居ないと駄目です。 所詮 モラルの低い人にはそれなりに背景や理由が存在しているし モラルが高い人にも限界が存在する。 モラールサーベイが行われたら 次にグループを特定して そうした訓練に移行するなど 実際は師弟関係のような形が一番腑に落ちる。 (其の背景にある終身雇用が崩れたが)