質問: 雇止め?解雇?・・・ 5年間(2014年4月〜)勤めた職場から、4月以降は席がないと通告されました。2019年2月に入ってから話をされました。 契約書は毎年職場からは発行しているが、もらった記憶もないし私からサインしたものが出したことはないということは申し出、確認してもらったところ、書類は渡したの一点張り、ただしサインのある契約書が5枚あるはずが1枚もないということは認めました。 また、5年間勤めたことも認めています。 5年前の入職時に、1年契約で上限5年と説明したということです。聞いた覚えはないのですが、職場側は言ったと、その説明会に私は出席したということです。だからわかってるだろう、とは言いませんがそういうニュアンスのことを言われています。 私は、契約書に合意していない点からも、5年という期間だけで席がなくなるのは、不当解雇だと思っていると伝えました。 私がこのまま解雇になることが、法的に誤ってはいないのでしょうか?
回答: > 5年分、5枚あるはずの契約書が一枚もないという、 > こんな杜撰な事業所の主張がまかり通るのでしょう > か? まかり通らないでしょうし、仮に ⚫︎入職時に5年と言っていた。 ⚫︎毎年契約書を渡した。(締結はしてない としても、上の結論(私の回答)に変わりはありません。