質問: 産休について 私の友人の奥さんの話なんですが 正社員で2年働き妊娠し 産休、育休を取り出産8ヶ月後に復帰したんですが育児のための時間などがキビシイので会社に相談したところ会社からの勧めもあり正社員ではなくパートでの復帰にしたそうです。 パートでの復帰3ヵ月後に再び妊娠が発覚したんですが、会社から産休,育休はパートなので取れませんと言われました。 パートですが社会保険には加入しているそうなんですが会社の言う通り産休育休は取れないものなのでしょうか?
回答: >パートですが社会保険には加入しているそうなんですが会社の言う通り産休育休は取れないものなのでしょうか? 産休や育休そのものに関しては、社会保険の加入とは関係ありません。 パートやアルバイトであろうと産休や育休を取る事は出来ますし、会社が取らせないというのは違法です。 ただ昔から産休や育休をとることを渋る会社はありましたし、昨今の不況でそういう会社は増えました。 ですから違法と知りながらパートやアルバイトには産休や育休はないという全く根拠のない話で、産休や育休を拒否する会社もあります。 恐らくその方の会社も、産休や育休なんかとられちゃ困るそんなことなら辞めてくれたほうが良いということなのでしょう。 そこで >産休,育休はパートなので取れません という理屈を持ち出す為に、あらかじめ伏線として >会社に相談したところ会社からの勧めもあり正社員ではなくパートでの復帰にしたそうです と言うようにしたのでしょう。 ですからあくまでも会社が認めないと言えば、それなりの手段をとるしかないですね。 そうなれば当然会社と対立することになりますが、それでもやると言うならそれなりのメリットやデメリットが発生します。 またそこまでしたくないというなら、泣き寝入りして退職と言うことになるでしょう。