質問: 契約途中で辞めたい(長文です) 私(女、25歳)は派遣社員として今週から新しい職場に派遣され、 働き始めました。 ですが、職場の雰囲気が合わないことと、仕事量が思っていたよりも 多いため、自分にできるか自信がありません。 また、部署には男性しかおらず、他の部署から独立したところなので、 他の方と仲良くなることができず、話せる人が一人もいません。 そんな状況なので、精神的にまいってしまい、春に患った神経症の 症状が出てしまいました。 症状というのは、吐き気、胃痛、不眠、動悸、うつ状態です。 このまま働き続けるのは無理だと思い、職場の雰囲気が合わないので 辞めたいと営業の方に伝えましたが、辞めさせてくれませんでした。 なので、体調不良を理由にして辞めたいと言えば辞めさせてくれるでしょうか?その場合は、医師の診断書が必要ですよね? 診断書さえあれば辞めさせてくれるのでしょうか? おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願い致します。
回答: 質問者様は職場の雰囲気が合わないと おっしゃっていますが、それ以前に体調が思わしくない 状態にあったのではないですか? ”職場が合わない”と思いつめると どうしても自分を責めてしまいます。また、回復し、 今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって しまいそうです。あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ...って。 そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。 ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが いいかもしれません。 私の経験ですが、派遣2ヶ月目のある日の夜、体調を崩しました。 次の日病院へ行き、医師に診断書を書いていただき、 以降職場をお休みしました。担当営業に休暇の連絡を入れ、 診断書が出ている事を話し、後日診断書のコピーを 派遣会社に郵送しました。体調を崩した夜から 職場へは出社していません。 何か必要な事があれば、派遣元営業と電話の連絡だけの やりとりで済ませていました。荷物は1ヶ月後に 派遣元営業に付き添われながら取りにいきました。 質問者様の今までの就業状況・雇用形態がよくわからないので 言い切れませんが、はけんけんぽから傷病手当の手続きが 可能になるかもしれません。手続きを行うには 医師に必要事項を書いていただく事になりますが。 詳しい事は、派遣元の保険担当部門があると思いますので 問い合わせしてみてください。すごく親身に対応してくれると 思います。 私は傷病手当金をいただきながら 通院し、治療に専念しました。 現在は派遣で仕事を再開しています。 若干疲れやすいですが、現在はきちんと仕事が出来ているので しっかり治して次の職場で仕事が出来るように 心身ともに休めるようにしてください。 ただ、派遣元は以前の会社とは違いますが。 参考になれば幸いです。