質問: 解雇通告について いきなり解雇通告されました。それも、納得いかない内容、皆さんは、どうしますか?まず、突然言葉で言われました、それに対して、納得いかなかったので、確かに、その時は、荒々しく言葉で反発しました。その時言われたのが、一件のお客さんに対して、対応が悪いと苦情が出てきて、その客と、私と天秤を掛けたら、お客を取るのでとの事、電話の応対と、発注ミスによる損害とのことでした。電話応対も、長年の経験から、ありえない内容、その会社に入社したての頃、社長から、電話の感じが言いと言ってたのに、自慢ではないですけど、他社でも、対応してて、話し方が、柔らかくいい感じでよいとお褒めの言葉は、頂いておりましたが、いきなり、「言葉がきつい」と言われました。発注ミスは入社して現在まで6ヶ月で、二度ほどです。数字入力のミスで、発注しましたが、商社から、商品の在庫がなく、社長に問い合わせで、ミスが発覚して、食い止めることが出来ました。今日文書で解雇の内容が手渡しされました。それによると、多分雇用保険を貰うのに、普通退職にならざる内容、会社都合にならないのではと思われます。1数社からの電話対応等のクレームによる損害2数件の発注ミスによる損害3はパソコンの扱いに対して常識の欠乏、これに関しては、私は認めます。自分の好きなサイトをお気に入りに入れて、昼休みに閲覧してました。お気に入りに入れるべきではなかったと思っております。事務員は同期の21歳の子と2人と社長、奥さんとでした、その若い子との、比べると、あまりにも、待遇の差別がひどかったです、でも、年だからと我慢をしてきましたが、社長にその若い子に、クレームが来たのだったら、私ではなくやらせてはと伝えたら、いや、これからは、自分がやると、いいました。言葉でも、その子に、自分の子供みたいにかわいいと、全て、待遇の差別を受けてきました。
回答: トピ文章の日本語が解り辛く、文法もあまり良くないです。きっと発注ミス以外でも、本人には分からない非常識な面に困っていたんじゃないでしょうか。