質問: 変形労働時間制において残業代の支払いは勤務日数でしょうか?勤務時間でしょうか?
回答: "30日の月は9日休みで21日出勤"という契約であれば、 30日の月の所定労働時間は168時間です。 これを越えれば時間外労働になります。 今回のケースだと192ー168=24時間が時間外労働になりますが、 割増賃金となる法定外時間外労働は171時間を越える部分だけなので、 3時間が法定内時間外労働、21時間が法定外時間外労働になります。 で、20時間分の時間外労働を含む契約なので、 割増なしの3時間と割増ありの1時間が追加支給されます。 あくまで"30日の月は9日休みで21日出勤"という契約の場合ですが。