質問: ストレスチェックの産業面接を時間外の実施希望が多い いつもお世話になっております。 当社はすでにストレスチェックを終了して、100%に近い実施率でした。 現在、高ストレス者へ送付した産業医面接の希望者を受け付けているのですが、 困ったことに、上長に知られたくないので、業務後の時間外に実施を希望する社員が ほとんどを占めています。 面談を担当する産業医が複数いるのですが、皆18時までが限界となっており、 18時以降の実施ができない状況です。 1そこで、相談です、ストレスチェックの産業医面接は、本人が希望した場合は、 時間外や休日に行う必要があるのか、もしくはそれが望ましいのでしょうか? 2また、会社が産業医の都合を考慮して、あくまでも業務時間中の実施を案内しても 今回のストレスチェック法案では問題は無いのでしょうか? いずれ、産業医の業務に関する意見書が出された場合は、上長に知らさざるを得ないのですが、 実施の段階から知られることを嫌がる場合が多く、対応に困っております。 以上、ご教授いただければ助かります。
回答: 勤務中の実施が原則であり、それを社員に説明することで対応します。ただしご懸念のような事象はストレスチェックではなく、eap(従業員メンタルヘルス支援)の機能です。ストレスチェックはeapなどの対応を取ることで問題点を低減できる可能性がありますので、高ストレス者の人数によってはそうしたサービスを契約することで、別途対応は可能になります。