質問: 業務改善命令はパワハラ? 入社3年目の20代中盤の社員です。会社から理不尽な業務改善命令を受けました。去年退職した方の仕事を引き継ぎました。半年経って、退職された方の代わりに中途採用の方が入ってきました。私よりも歳は上で、同じ業界からの転職だそうです。なので、元々自分の仕事の上に退職した人の分までやっていたので、いくつか転職した方に仕事を渡しました。ここからが問題です。1その人は私が毎回二時間使ってやってた仕事を30分で終わらせるようです。2引き継いだ仕事のスタッフとコミュニケーションを取らないといけないので、おしゃべりしていたら、先に終らせる仕事があるだろうと陰で言わてるのを知りました。3転職した人に持ってた仕事をほぼ引き継いだのに、なんでまだ残業してるのかと言われた。4残業してる割には成果がでてないから仕事の仕方を見直せと言われた。1は私よりも業界歴が長いので、当たり前のことではないでしょうか?むしろそのために中途採用ではないのですか?2スタッフとのコミュニケーションがかなり重要になる仕事なので、おしゃべりといっても仕事の今後の話し合いも含めてのおしゃべりなので、これもりっぱな業務です。3確かに今は仕事2つだけですが、どれも調べものに時間がかかるんです。まだ入社3年だし、先輩たちみたいにはできないことは会社もわかってるはずです。4ちゃんとした成績はこれからですが、手応えはあります。成績がでてから言って欲しいです。この業務改善命令は理不尽です。パワハラで訴えることは可能ですか?
回答: すべて正当な業務改善命令です。