質問: 頑張るべきか早めに辞めたほうがいいか悩んでます。 説明がヘタなので、うまく説明できないかもしれませんがよろしくお願いします。 派遣で働いています。 現在の派遣先は1年間の期間限定の仕事で、1カ月前から働き始めました。 まだ働きはじめたばかりですが、下記の理由で今後も頑張り続けたほうがいいか、早めに辞めて次の仕事を探したほうがいいか悩んでいます。 理由は 1.勤務初日から業務説明が基本的にない。 2.誰でもすぐにできるような簡単でルーティングな仕事ではなく、1回限りの会議資料作成など手順が毎回異なり経験が必要とされる仕事なので、説明がないと仕事が進まない。 3.指示はほぼメールで、毎日ほとんど会話がありません。 慣れた人にしか読解できない書き方でざっと指示が書いてあり、最後に「わからないことは聞いてください」と書いて終わり。本人はそれで説明したと思っているようですが、こちらは言葉の意味や作業手順がわからないので質問すると、それが面倒臭いようで嫌がられたり「そこまで説明したら自分でやってるのと同じでしょ」と文句を言われます。ベテラン社員と新人派遣で話が噛みあいません。 4.社員ができない仕事を任される。立場的に社員がやるべき仕事を任される。 5.自分でわかるところまで進めると、後から「そうじゃない、こうして」と指示が出てくる。 あるいは(できると思われて)説明が減ってしまったり、さらに難題な仕事が増えてしまう。 6.仕事を覚えるまで辛抱して、2,3カ月後からは自分のペースで進められそうなら頑張れますが、 最初に書いた通りルーティングワークではないため、契約期間の半分以上がこうしたやりとりに労力を擦り減らしそう。 7.メンタルを病んでいる社員の面倒も見させられる。 8.派遣会社や派遣先に相談しましたが、話は平行線で解決策が見えません。 迷っているのは、業務説明さえしてくれればできる仕事なので辞めるのは悔しいです。 でも社員から説明がなければできない仕事でもあります。 長くても1年しかいられないし、人に振り回されながら本来の仕事以外の部分で苦労も多く、頑張る意味あるのかな・・と思う気持ちで揺れています。 良いご意見があればお願いします。
回答: 「人材派遣」は、仕事の指揮命令権は派遣先の会社にあります。 ということは、あなたの仕事の結果に対して責任を取るのは、派遣先の職場の「責任者」です。十分な説明や指示がなかったことで失敗すると、その責任者が悪いということになります。 今あなたが日常的に話をしている相手が、どのくらい権限と責任を持っているかが重要です。 仕事の進め方に疑問があるなら、責任者と納得いくまで話し合っておくべきです。それがプロというものです。 今のままで仕事を続けて、しくじってから責任のすりつけ合いをするのは不幸です。