質問: アルバイトの時給給料に関しての質問です。
回答: 下の方との返信で「30分未満切り捨て~」は、労基通達(S63.3.14 基発150号)での取り決めですね。もちろん、法律上は1分単位です。1分単位でないと、あなたの言うように「賃金全額払いの原則」である労基法24条違反です。 ただ、実際タイムカードの打刻計算が15分あるいは30分にしているところは、結構多いと思います。以前のバイト先や今の勤務先も15分単位です。じゃあ、これがすぐ違反になるのかとちょっと違うと思うんですね。15分単位でも30分単位でも定時でしっかり終わっていれば、何も問題にならないし、働いている人も1分単位で~みたいなことも言わないわけです。要は「定時でしっかり終われば」1分単位であれ、15分単位であれ30分単位であれ、もらえる賃金は同じですから。 問題になるのは、15分単位であることをいいことに、常習的にわざと14分まで働かせて打刻させるとか、30分単位であることをいいことに29分で打刻させるとかになるとこれは問題だし悪質だと思います。つまり、その運用方法に問題があるのではないかと思います。