質問: 組織の全ての手順を教わること 組織の大ボス女性がおられ、職場ができた時からのパイオニアです。 その後にきた男性上司が立場上はトップで、その男性上司に30代の私は雇われました。 私が雇われたすぐ後で、女性は産休に入り、つい先日復帰されました。 私の後で職場かつ同じ部署に来た53歳が相当私にだけ反抗的な女性で、上には大人しく媚を売るのが上手なのですが、それ以外ではかなり横柄な態度をとる方でした。結局、パイオニア女性が私の部署に復帰されることになり、53歳とどちらかが出るんだろうな。。。と言っていたら53歳はあなたが出るんだと思うよ。と。自分は出たくなかったのだと思いますが、上司は53歳に役職を与え、昇進という形で他部署へ放出しました。 私には、パイオニアの下でこの組織の全ての手順や仕事の流れなどをきっちり教わって。と仰いました。53歳は全く未経験の部署で一からスタート。私はこの組織の全てを踏襲してもらってとのこと。 上司が、パイオニアから私に全て学ぶように、と言ったのはどういう意味合いが込められているのでしょう?
回答: どちらを評価してるか?これは、とても難題です。現状と将来性、周囲の反応や的確な判断ができるか等、色んな項目をチェックしなければなりません。1つ自分で、チェック項目を作成して自分で点数をつけて自己判断したら、どうですか?53歳の女性を役付にしたのは、年齢を考えてなのか、上に立つ要素があるからなのか、上に立つという事は、仕事が出来るから、数字を稼ぐからだけじゃダメなんです。その辺りを会社は考慮して53歳を役付にしたと思います。貴女の文面の内容を個人的に、想像で解釈して評価するなら現状では、53歳、将来性なら貴女 総合評価は貴女になります。それから、教わる事も大切ですが、立場が変わり教える方がもっとたいへんですよ!