質問: 退職後の誓約書にサインをしてしまったが有効なのでしょうか? 現在前職を退職し同業他社へ内定が決まっている状態なのですが、前職の会社から同業他社には転職させないと会社から連絡があり、後日同業の仕事は2年間しないという誓約書を書かされサインをしないと帰れない状態でしたのでサインをしてしまいました。しかしその会社には就労規則等もなく、あったとしても従業員に周知されてなく、完全にあとから出された誓約書でした。誓約書の日付も退職届けの日付より後でした。この様な場合その誓約書は有効になり同業他社へ転職出来ないのでしょうか?
回答: > 補足なのですが1については顧客情報等の持ち出しはいっさいありません。 → 特に必要性もなく転職の自由を制限しているという方向の判断に流れやすい要素かと思います。 2については自分自身は退職した会社で機械の設置方法などは習得しましたがその業務をする場合は全員が理解していることと思います。 → ごく一般的な技能ということであれば、特に同業他社にノウハウが漏れて困るというものでもなく、転職の制限が無効という方向になりやすいかと思います。 4についてはその通信関連の仕事(一企業)の仕事はするなということでした。 → 特定企業の仕事をするなとか、その特定企業が前の会社の取引先という趣旨なんでしょうかね。範囲が限定的ということであると、合理的な制限だという方向の判断に流れやすい要素ではありますが、他の要素との総合考慮ですので、5で代償がないとか、12で制限の必要性が低いということであれば、無効という方向になるでしょう。 5退職金等の代償等も一切もらっていません。 → 代償もなく転職を禁ずるということであれば、酷過ぎて無効ということになりやすいでしょう。 なお、最初の質問で、日付の問題がありましたが、退職後に作成したからといって、それだけで無効になるわけではありません。