質問: 労働基準監督署はどうしたら動いてくれるのでしょうか?
回答: 労働基準監督署に相談しにいけば、高い確率で「あっせん」を勧められると思います。 あっせんとは、「労働局などの第三者の前で、双方が話し合い問題解決しましょう」というシステムですが、最大の欠点は「相手(社長)に参加の自由があることです。 よって強制力がないため、社長が「参加しません」といえば開催されません。 その場合は労働基準監督署や労働局ではどうにでも出来ず、あなたが弁護士でも雇って裁判でもしない限りは、そのままの状態です。 そもそも論ですが、退職の理由が「会社都合に該当するかどうか」は、労働基準監督署の管轄ではなく、ハローワークの管轄です。 会社から離職票が届き、そこに「自己都合」と書かれていたなら、それからハローワークに相談すべきです。 まだ離職票も出されていないのに「自己都合にされそうなので何とかしてほしい」という予想、想像での相談は出来ません。 すべては「実際に離職票が出て、それを確認できる状態」になってから、の事です。