質問: 現在妊娠8週目、アパレル勤務10年店長として7年働いており、年齢30歳です。昨年流産し、今年待望の妊娠をする事が出来ましたが現在仕事の事で悩んでおります。 現在スタッフは4名、うち2名は先月入社したばかりの新人で1人フルタイム、1人パート(主婦、早番専門)です。もう1人の学生アルバイトは就職活動中であまり出勤が出来ません。(約2年勤務)つまり、私しか教える人がいない上、3週前から悪阻があり体調がしんどいです(食べつわり、吐きづわり) 上司は遠方におり、妊娠の事体調が悪い事は報告済みで、3回体調の件相談しました。(店長のポジションではなくしてほしい、休みを増やしたい)が、「安定期になれば楽になるつわりの為にキャリアを棒にするのは得策ではない」といわれ、休みを増やす為に他店ヘルプ希望も出したのですが、他店も欠員の為休みを増やせる見込みがありません。「無理はしないでね」 と上司から言って頂きますが、吐きながら店長の仕事もし、売上を取る為に動くのは無理なのでは?と思ってしまいます。 産休育休復帰後、現在の会社で短時間でも働ければと思っていたのですが、自分の希望の働き方が少しも考慮して貰えない感じがし、退職した方が良いのでは?と考えております。 しかし、私の悪阻に対する考え方や気持ちが甘いのかとも思いどう考えるべきなのか悩んでいます。 長文になってしまいましたが、もしご理解頂ける方いらっしゃいましたら、ご相談のって頂きたいです。宜しくお願い致します。
回答: 育休、産休があるのなら、手当てがあるのとないのではかなりかわるので、復帰するといってそのまま在籍はします!でも、仕事も無理はしたくないので、病院にいって診断書を書いてもらって落ち着くまで休みます!傷病手当ても貰えるので傷病手当てをもらいます!そんな妊婦のことを考えてくれない職場は続けようと思いません..。ながい目で見て身体のほうを大切になさったほうがいいと思います!手当てもなにも貰えないのであれば大事をとってやめます!