質問: アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。 アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。 掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、 雇用保険に入るとよくないことってなんですか? すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか? 週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか? それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・ また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが それをキープするには月に11日以上の勤務日数 が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか? 失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら またもらえるのでしょうか?
回答: まず大元の理解が違ってるんだけど、 雇用保険は個人の希望うんぬんで入るか入らないか決めるものじゃなくって、 「はいらなきゃいけない」か「はいれない」かの義務制度なんだよね。 入らないか方がいいかどうかはあなたが決められることじゃないんです。 雇用保険は、以下2条件をクリアしていれば加入義務があります。 ◆週20h以上の契約 ◆31日以上の雇用見込み 1日6hの週4日なら入らなきゃダメだね。 掛け持ちしてる人はもう一方で雇用保険に入ってるか、 主婦の人は20h未満か、カナ。 雇用保険に入るとよくないことなんて、 個人の利益だけ考えるなら「保険料がひかれる」ことぐらい。 あと、掛け持ちのときにキープするのがどうこう・・・ っていうのが全然意味がわからないんだけど、 雇用保険は上で言った2条件満たしてれば入り続けられます。 受給資格は別のはなし。 受給資格がないから、もらえる金額が微々たるものだからって雇用保険に入らなくていいってことはない。 なぜなら雇用保険は義務制度だから。 大体からして、払ってる保険料が微々たるものなんだからそれ以上もらえるのに文句いうのもどうかと思うんだけどね。 最後の解釈はあってますよ。