質問: 休職届けについて 試用期間中に、退職勧奨をうけました。続けて勤めさせて欲しい旨伝えました。一応続けていいということになりました。まだ試用期間中です。その後社内で、自分に対する嫌がらせが起こっています。そのことで悩んで、4日間無断欠勤をしました。仕方なく医師の診察を受けたところ、うつ状態であり、休職したほうがいい、との診断がおりました。診断書と休職届けを持参し、休職を願い出たのですが、「仕事を続けると言ったにもかかわらず、休職するのは心外だ。もっとも、当社には試用期間中の休職の規定はない、働けないようであれば、自主退職するしかない。4日間の無断欠勤があるのに、解雇にならなかっただけマシだと思ってほしい。」と言われました。 そこで質問なんですが、会社は、就業規則に休職の規定を設けなくてもいいのでしょうか?もしくは、試用期間中に限り、休職の規定を設けなくてもいいのでしょうか? 会社の対応に納得がいきません。 よろしくお願いします。
回答: >試用期間中に、退職勧奨をうけました。 試用期間中は、正社員ではありません。 本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の裁量・自由が認められています。 退職勧奨ですから、15日以上の勤務実績があるのですが、会社・業務に合わないと判断されたのでしよう。 >会社は、就業規則に休職の規定を設けなくてもいいのでしょうか? >試用期間中に限り、休職の規定を設けなくてもいいのでしょうか? 休職規定を設けるか否かは、会社の自由です。 法的な決まりはありません。 休職規定を設けている場合は、同時に、試用期間中に対しての記述を設けています。 大多数が、「試用期間中の休職は認めない」です。 先に書いたように、試用期間中は正社員ではありません。 >会社の対応に納得がいきません。 試用期間中に退職勧奨を受けて、なお会社にる事が(他の社員には)納得いかないでしよう。 ただ、規約が無いのですから「試用期間中でも休職は可能」です。 但し、試用期間完了と共に合法的に「解雇」の可能性が高いです。