質問: 2月5日に主人が会社から解雇通知を受け取りました。 即日解雇ということで、解雇予行手当てを支払うとの事でしたが 今すぐには用意できないという事で、主人もお世話になった会社だし・・・と 承諾しました。 納得がいかなかった私は、色々調べました。 解雇予告手当ては解雇通知と同時に支払わなければならないと どこで見ても記載されています。 毎月10日が給料支払日なので昨日電話をし、明日にでも取りに行きたいと伝えたところ 「あんたの都合だけにあわせられるわけないでしょ!」と言われました。 これは正当な請求ではないのでしょうか? その上電話に出た専務に「あんたの仕事を今社長がまわってるのに、なんとも思わないの?」と 理不尽な事まで言われました。 今後の対応をどうしたらよいのかアドバイスをお願いします。
回答: 会社は相当、資金繰りに窮していると推察されます。 ご主人が動かない分、奥様がフォローしてあげないと。 電話も再三かけないと、給料も支払われない可能性が高いですよ。 会社は、せかされているお金を先に支払いますから。 不当解雇だと言って戦う方法もあるし、有給休暇はどーするんだ?、解雇なら退職金の上澄みも当然だろ? ユニオン(個人加入の労働組合)に相談してみたらどうでしょうか? 労働基準監督署は会社の味方で労働者には何もしない機関です。