質問: 新入社員募集要項 皆様こんにちは。 私は2003年に某会社に入った新人です。 四月には入社二年目になります。 ふとしたきっかけで 2004年度の新入社員募集の募集要項を見たとき 初任給(基本給)が○○万円(2003年度実績) と書かれていました。 ところが、実際私が貰っている基本給は、その○○万円より少ないのです。 もちろん税引き前で考えてです。 じつは、私が入社したときの募集要項の基本給も○○万円(2002年度実績)となっていました。 でも、それはあくまで昨年までの実績だから 私が入社した年は、初任給を下げたのかな・・・。って思ってたんです。 これって会社に差額分を請求できるのでしょうか? 新人という立場上、事を大袈裟にしたくないのですが・・・。 どなたか良いアドバイス下さい。 ちなみに他の新人も○○万円も貰っていないそうです。
回答: 私も同じ状況でした。しかも入社4年目まで毎年そうでした。(年々初任給が上がってるのに、自分の昇給がそれを下回ってる。) 「なんで自分より給料の高い奴に仕事おしえなきゃならなんんだ。」と憤って、同期がずいぶん転職しました。 当時の私の勤務先は全国に社員3000名のそこそこ大きな会社でした。 差額分が支払われることはないと思います。 文句を言っても言いくるめられるのが落ちです。 私の場合、労働組合に相談しましたが、無能な連中でした。 そうはいってもいま転職するのはすすめません。不況ということもありますが、まずは3年今の会社にいて、よそで通用するスキルを身に付けてください。 3年後のゴールを目指してがんばれば、いい結果になります。 給料が安いからと腐ってもなにもなりません。社内の評価は上がらないし、仕事を覚えるチャンスを自ら失うことになります。 仕事の評価が出来ない上司でも、やる気のなさは目ざとく察知します。 入社して3年は、学ばせてもらってる、授業料を払うところお金までもらってありがたい、と考えましょう。