質問: 扶養から短期間外れることについて 扶養から短期間外れることについて よろしくお願い致します。 現在、私は夫(サラリーマン)の103万円の扶養枠内で、時々短期で派遣の仕事をしています。 今度11月から3月中頃まで約4ヶ月ほどの短期派遣の仕事に就く予定ですが、 短期ではありながら4ヶ月間カレンダー通りフルタイムの出勤になるため、 夫の扶養からはずれ、私自身が派遣会社の厚生年金と健康保険に加入することが必要になります。 契約終了と共にそれらを解除?して、再び夫の会社に手続きし、扶養に入り直す事になります。 4ヶ月で約60万円程度の収入になり、この仕事の後も103万円は超えないように 調整して働くつもりなのですが、それでも自分自身が被扶養者ではない時期がある場合、 この60万円を基準に次年度の市民税の請求が発生したりもするのでしょうか?
回答: >派遣会社からは「社会保険と厚生年金の加入が条件の仕事」と言われています... それなら先に書いた 1. 2. 3. のうち、2.社保に関する「扶養」からは抜けざるを得ないということです。 >社会保険とは、「厚生年金と健康保険」なのですね... 広義の社会保険には「雇用保険 (失業保険)」も含まれますが、扶養うんぬんに関しては「厚生年金と健康保険」という解釈でよいです。 >私自身の社会保険と... あなたの厚生年金保険料と健康保険料は、あなたの給与から天引きされるということです。 >夫の配偶者控除はまったく関係性がない... 「社会保険と厚生年金の加入が条件の仕事」の派遣会社に就職することと、夫の配偶者控除とは、直接の因果関係はありません。 あなたの給与が 1/1~12/31 に働いたすべての会社の合計で 103万円 (所得で 38万) 円以上あれば夫は配偶者控除を取れず、103~141万円なら夫は配偶者特別控除を取ることができ、141万円以上なら夫は税金に関して妻とは無関係になります。 >結局1/1~12/31間で103万円を超えなければ、私が社会保険料を給料から差し引かれ... >夫の給与の配偶者控除、厚生年金とは無縁ということでしょうか... だからそこが 1.税法と 2.社保とをごちゃ混ぜにしているところです。 1/1~12/31の間で103万円あるいは141万をを超えるかどうかのことは、夫の税金に関わる話。 あなたが社会保険料を給料から差し引かれるのは、派遣会社からは「社会保険と厚生年金の加入が条件の仕事」と言われた以上やむを得ないことで、夫の税金とは関係ありません。 >私自身の給与から保険料が差し引かれても、給与額が103万円をこえなければ夫の配偶者控除には関係がなく... 給与額が103万円というのは、手取額でなく税金や社会保険料を引かれる前の支給総額ですよ。 支給総額で 103万以下なら、夫は年末調整で配偶者控除を取れます。 103万を超え 141万以下なら、配偶者特別控除です。 >健康保険の部分だけ「被扶養者」から外してもらう、ということになるのでしょうか... はい。 ただ、会社によっては税も社保も十把一絡げでしか扱わないところもあるように聞きます。 もし、夫の会社も十把一絡げの扱いだったら、夫が年が明けてから確定申告をすれば、配偶者控除あるいは配偶者特別控除を取ることができます。