質問: 任意継続か国民健康保険か。 ネットで調べてみたのですが、なかなか同じケースが見つからず、 自分の場合はどうするのが良いのかわからないので、 教えて頂きたいと思います。 来る5月15日付けで現在の会社を会社都合にて退職。 (失業給付をもらいながら求職活動をします。) 現在、妻(専業主婦)と2歳の子供あり。 そして、9月に第二子が生まれる予定です。 妻は2年前から専業主婦で、扶養に入れてます。 このような場合、健康保険(政府管掌)を任意継続するか、 国民健康保険に切り替えるのか、の二つの選択肢が あるかと思うのですが、どちらが良いでしょうか? 任意継続の場合、扶養に入れることが出来るのでしょうか? もうじき失業者になりますが、雇用保険は会社都合ですので、 すぐに頂けると思うのですが、それ以外に収入はありません。 かなり困っております。よろしくお願いします。
回答: 現在、奥様とお子様を扶養に入れていらっしゃるので、任意継続にしても引き続き扶養にできますよ。 任意継続にするか、国保にするかはno.1さんの回答のように保険料を比較して決めるのがいいと思います。 任意継続の場合、保険証の記号番号の変更はあると思いますが、同じ健保(政管)なので手続がラクなように思います。すぐに求職活動をなさるようなので、新しい会社が決まるまで任意継続にされたらどうでしょう?その場合は退職日から20日以内に申請してください。 また、奥様が9月にご出産予定とのことですが、家族出産育児一時金(30万円)は出産時に加入している健保に請求することになりますので、参考まで。