質問: 一般的に、「適性検査(特性検査)」は、採用時に使うことが多いと思いますが、giraffe[ジラフ]も同様でしょうか?
回答: 自己開示を補助するツール、自己理解を補助するツールなどとしてもご活用いただけるため、新卒・中途採用時の活用はもちろんのこと、以下のような、あらゆる場や人事戦略の中でご活用いただくことができます。 1採用時に活用する 面談時に結果シートを印刷しておくことで、より深い質問ができるようになります。 2新人~若手のエンゲージメント向上・離職防止に活用する 一人一人が会社に求めていることや働き方を可視化し、応えることが必要です。 3部下育成やメンター制度に活用する 面談で思いや気持ちを共有する際に、活用できます。ぜひ上司も受検をしてください。 4日々仕事に励む全社員の特性を知り、人事戦略に活用する 人事が、社員の特性や思いを把握することができます。人事面談などにも活用できます。