質問: 今年の春に結婚し7月末に会社を退職し、現在は働いていません。 失業保険の給付を受ける都合上、退職後は任意継続で健康保険料を納めています。 もうまもなく失業保険給付期間が満了になります。 給付が終了したら、任意継続をやめて旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか? こちらのサイトでいろいろ読んでいるうちに安易に扶養に入れるものでもないのかも? と不安になり書き込みをさせて頂きました。 よく、年収が103万以上だと扶養に入れないとありますが、今年の1月~会社を退職するまでの期間の収入はゆうに103万を超えています。 そうなると扶養に入れるのは、来年からになってしまうのでしょうか? あと、失業保険も収入の一部として合計するのでしょうか? 何もわかっておらずお恥ずかしい限りですが、どうか教えてください。 よろしくお願いします。
回答: >旦那の健康保険証見てみたところ、○○土建国民健康保険組合って... #1 です。 飛ばしお礼は好ましくありませんが、まあそれは置いておいて、 「○○国民健康保険組合」というのは、俗に言う社会保険ではありません。 政府管掌健保でも組合管掌健保でもありません。 むしろ、国保の仲間であって、「扶養」の概念はありません。 本人とともに家族が一緒に入る場合は、家族に収入があるかないかにかかわらず、一人あたりいくらということで保険料が取られます。 市町村が運営するふつうの国保と違うところは、家族の収入が関係せず一律に取られる点です。 ご質問の原点に返って、あなたの過去 1年、あるいは今後 1年の収入がゼロであろうと 103万であろうと 130万であろうとまったく関係なく、任意の時点で入ることができます。 参考URLはあくまでも一例ですので、夫の国保組合の条件を正しく理解し、ふつうの国保と損得を比較して加入すべきです。 ふつうの国保は、加入者の前年所得が反映されますが、退職から 3年目以降になれば、国保組合より安いことも考えられます。 なお、一部に間違った回答がありますのでご注意を。