質問: 会社が任意で定める休日に関して いつも参考にさせていただいております。 会社の夏休みに関して、就業規則上 夏季休暇は定められていないのですが 慣例的に8月に2日間会社を閉めてお休みとしています。 このような場合、もし社員が夏休みに出勤した場合は 休日出勤の対象となるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: ご承知と思いますが、 「 休日 」 は、 《 必ず 》 就業規則に記載しなければなりません ( 労基法第89条 )。 尤も、 記載を欠いたとしても、 効力発生について他の要件を具備する限り有効とされる場合もあります。 ご相談の事案では、 慣例的に定着し、 労使いずれからも、 長期に亘り異論が出されなかった場合、 当該日の出勤を労働として扱うことは、 実質的に、 出勤者に対する不利益を避けることになります。 逆に、 出勤扱いしなければ、 同法の趣旨に沿わず、 違法とされる可能性が大きいと思います。 会社が、 格別の異議申し立てもせず、 慣例化すれば、 ( 一寸、取得時効に似ていますが・・) 有効な 「 休日 」 として扱われるべきでしょう。 いずれにしても、 就業規則への不記載は違法状態なので、 速やかに必要措置を採るべきです