質問: idecoの加入承認を会社がおこなう際に お世話になります。個人型確定拠出年金(ideco)の加入承認を会社にしてもらいたい、承認できるよう規程に盛り込んでほしいと、労働組合より要望がありました。 当社では企業型拠出年金を導入しております。idecoは個人が加入するもので、会社の費用持ち出しは ないと思いますが、加入承認を規程に入れる理由はございますか。 行政サービスを受ける際などに届け出るための在籍証明書に押印するような、一度だけの押印で済むものでしょうか。それとも加入承認した後に、様々な事務手続きや都度、手配でマンパワーが割かれる、といったことや、会社がなにか損失を被るようなリスクがございますでしょうか。 ご教示お願いできればと思います。よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、確定拠出年金法におきまして、「厚生年金適用事業所の事業主は、当該厚生年金適用事業所に使用される者が個人型年金加入者である場合には、当該個人型年金加入者に対し、必要な協力をするとともに、法令及び個人型年金規約が遵守されるよう指導等に努めなければならない。」とされています。つまり、様々な手続き上の支援が求められることになります。(※詳細につきましてはideco公式のウエブサイトでご確認頂けます。) 但し、あくまで努力義務であって規程に入れられる義務まではございませんので、組合側と真摯に協議された上で決められる事をお勧めいたします。