質問: 退職後の相殺による給料未払いについて。 体調不良が原因で12月17日に会社を辞めたいと社長に話し、12月18日に退職願いを出して12月20日に退職しました。非常識なのはわかっています。体調不良でも我慢せず早めに言っておくべきでした。 早期に辞めたことで12月25日の給料から、9月と11月に支給された歩合約19万円、2本契約をあげたら連れていくと約束され行った海外旅行の費用約9万円、バス定期代の領収書が無いので5ヶ月分のバス定期代約4万円を基本給の30万から引いて入金額はゼロでマイナス分の約2万円を請求してきています。労働基準監督署に相談したところ、歩合は本来よりも先に支払ったと社長は主調しているので取り返すのは困難で、旅費の9万円については取り返せる可能性があるということでした。 社長からは更に早期に辞めてしまった損害賠償請求、マイナス分のバス定期代2万円を12月31日までに払わなかった場合の請求、バス定期を購入しないでスイカを利用していた事による告訴をすると言ってきています。 労働基準監督署はあまり頼りにならない事がわかりました。 少額訴訟なども検討していますが、社長は通常裁判にすると言ってきています。 給料が支払われない上に更に損害賠償を請求すると言って来ています。 早期に解決させたいのですが、最良の方法をご教授頂きたいと思います。
回答: そもそも社長の行為は賃金全額払いの原則に反するように思いますが、その点はさておき、歩合給前払いというのも確かなことであるのか、旅費の9万円も、契約を2本とったのであれば連れて行くと言っていたのであれば、旅費相当額を返金する義務がないと思います。 相手方が通常裁判にするという以上、少額訴訟にしても労働審判にしても訴訟移行する可能性が高いと思います(中央労働委員会のあっせん手続き等でも同様かと思われます)。時間はかかるかもしれませんが、やむを得ないものとして進めるほかないのではないかと思います。