質問: 休業と思っていたら予告無しの契約切れ。この場合、契約切れ=解雇相当に扱われますか? 1か月の契約更新で、2月までの更新見込みの派遣社員です。 先月半ばから休業状態が続いてます。 先日、営業担当にメールで問い合わせたら、 「契約は先月末で切れている、仕事紹介するので応募しなさい、備品は次の時で良い」という様な返信がありました。 青天霹靂、困惑しながらも、次の仕事に応募はしましたが、もやもやして納得できません。 この場合、「先月末で契約切れではなく解雇」となるのでしょうか? 今日で解雇から既に10日は過ぎています。 それと、休業手当がどこまで支払われるか知りたいです。 仮に、このまま次の仕事が決定したとしても、休業手当分と雇用関係が引っ掛かります。 人質交換契約の様に、「就労したいのであれば退職届を出せ」と言われたら、契約が続いている証左ですよね? どう立ち回れば良いでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 契約期間が満了しているのであれば、解雇ではなく更新をされなかっただけと評価されますが、一月に更新をし、来月末で契約期間が切れるということであれば解雇と評価される可能性が高いでしょう。 解雇であれば不当解雇を訴えることは可能ですが、契約期間満了の場合は、雇用契約に関し基本的にこちらから主張できることはありません。 休業手当については平均賃金の6割以上の支払いが定められているためその請求を行うこととなるかと思われます。