質問: 従業員への貸付金額について 社員の転勤にあたり、引越し資金(30万)などの貸付の希望をしています。そこでご質問です。 1、貸付額の限度はどのように定めてるものでしょうか? また、要求された金額全てを貸付するものでしょうか? 当社としては、全額貸付の事例を作りたくないと考えており、今回を期に、基準を設けたいと考えています。※できれば、半額までと考えているのですが。 過去に、貸付の前例が無いため、他社様などが、どのような規定を設けているのか見当がつきません。 また、今回の希望者は全く貯蓄がないと申しております。 ご教授願います。よろしくお願い致します。
回答: 一例ですが、転勤手当は単身者で基本給の半月から1カ月分と実費、家計維持者の場合、基本給の2カ月以上と実費を負担しているのが大企業の大まかな目安です。それでも、転勤は社員にとって持ち出しになることが多く、転勤を伴うことが多い大企業は賃金水準自体が高いのです。 転勤のない一般職、あるいは地場の企業の場合、大企業ほど高くない賃金でも人を雇うことが可能です。