質問: 産休、育休について悩んでいます。正社員で、保育士(主任)をしています。社会保険に加入しており、2020年12月でちょうど2年勤めていることになりました。 10月に妊娠が分かり、今現在ようやく安定期に入りました。 11月始め~12月末まで、妊娠悪阻が酷く、入院していました。 来年度は産休育休が入るので、来年度はフリーの保育士になる予定です。 しかし、妊娠する前から上司のパワハラ?無視?に悩んでいました。妊娠が分かってからも、それ以上に酷くなっています。保育士さんたちとは協力しあって、私に悩みなど言ってくれています。お礼もしっかり言えるみんなです。 私は保育士の動きを決めたり、事務などできるよう保育士を抜けさせ保育も入りながら書類の直し作成、来客の対応、重要書類などを任されています。 妊娠悪阻明け、園長に「あなたの仕事は○○だけ、(1日30分で終わります)後は全部○○さんに任せて下さい。そして、用務員が休みになってるんだったらフォローしてくれる?保育士たちは書類や保育があって忙しい。事務の時間がないから時間を与えてくれる?」と、言われ、私の書類全般を○○さん(フリー)にお願いすることになりました。(保育士さんたちに時間を順番に与えてるし、嫌みを言う前に事前に教えてくれと思いますが) 私の園は常に用務員の先生が来てくれるのですが、コロナの件で出入りを制限しているため、当分お休みになりました。 その用務員の方は、外窓内窓拭きや、エアコンのフィルター掃除、園舎内の掃除、消毒等をしている方です。 ピカピカにしてくれるので助かっています。 その嫌みを言われたので、用務員休みのフォローに入り園舎の窓を全部拭いてやりました(意地で(笑))。道路に面した窓は背伸びでは届かないので脚立が必要です。安定期に入りましたが、お腹が大きい妊婦を東北の真冬の13時~17時30分まで外の窓拭き、子どもたちの外下駄箱を掃除させますか? 産休で休んだ違う先生にはトイレ掃除も苦しいだろうからやらなくて良いと言っていたのに。 その日はお腹が痛くて家事も出来ませんでした。保育士たちはドン引きです(笑) けど私に手を貸すと、“私に”今以上の仕打ちが来るので、「いずれ動きにくくなるから動ける今のうちに掃除しておくから~」ととりあえずケロッと対応しました。 元々前の主任も、その園長に潰され辞めて行きました。鬱になり顔の表情もなくなり、痩せ、保護者の前でも笑えない見事な鬱に仕上げていました。 ずっと「私は猶予を与えたのにやらなかったあいつが悪い」と、、、 園長のしたいことを主任に何も言わず自分の思い通りにならないと私のせい。 私がヘルプして保育士達が協力して良いように進んでいても口挟んで雰囲気を悪くするプロ。 それも私のせい。 お前はもう要らない雰囲気をあからさまに出し、自分の良いように動く保育士とえこひいきします。 リーダーと言うよりボス。駒のように動く人だけがいいひと。裏で頑張ってる人は見えなければどうでも良い。 そして、嫉妬深い。 ですが、そのお方は来年度移動によりいなくなります。 長々と愚痴を言ってしまい申し訳ありませんでしたが、皆さんにアドバイスを頂きたいと思います。 仕事を辞めようかと迷っている私ですが、 産休、育休をとり、そのお方がいない園を楽しむ。(直属の上司になるので一週間で何度か会うときはありますし、契約更新などを交わすのに必ず面談などある) か、今のお腹の子どもを考え辞める。 皆様ならどうしますか、、、?? ハローワークで一年間の求職手当金??がとれると小耳にはさんだのですが、、、 共働きでないと厳しい状態です。ただ、すぐ辞めるとなると6ヶ月の赤ちゃんを保育園に預け働く、、、 それも悩みどころ。。 皆様のアドバイス頂けますでしょうか、、、
回答: 1年間失業手当が出るのではなく離職日から1年間しか手当が受けられません。 自己都合退職で 1年以上10年未満は90日 10年以上20年未満は120日 20年以上は150日 なので質問者さまは90日じゃないでしょうか。 会社都合でも最大330日なので... 今辞めたら妊娠中なので失業保険は延長手続きすることになります。出産後に求職活動することによってそこから受給出来ます。 給料がなくなるのはキツイですが精神的に辛いのはもっとキツイので私だったら辞めます。耐えられるなら産休まで頑張って下さい! 実際、1人目は妊娠後すぐ辞め3人目は産休まで頑張りました...