質問: gpsでのテレワーク勤怠管理時の残業代請求 【相談の背景】 同僚がブラック企業である我が社へ、 残業手当訴訟を起こそうとしています。 コロナ禍でテレワークが認められており、勤怠アプリで労働時間打刻をし、 それを残業代未払いの根拠としようとしています。 gps機能がついていますので、 打刻場所は、8割超は定時出社前、定時退社後に、自宅での打刻となります。(テレワークと途中取引先訪問や対面会議等でオフィスに顔を出すこともあり) それでも残業代未払いは認められますでしょうか? 夜や深夜に、取引先とzoomやウェビナーで、面談交渉や業務に関連するオンライン海外セミナーやオンライン展示会に出席はしているようですが、その時間は労働時間として認められるのでしょうか? その時間帯に、作成している業務資料も相当数あります。 残業手当の請求はできますでしょうか? できるのでしたら、もう少し、仲間を集めて、集団で交渉ができればと思っております。 【質問1】 テレワーク中、勤怠アプリで労働時間超過打刻をし、それは未払いの根拠となるでしょうか? gps機能で打刻場所は8割超は自宅での打刻です。それでも残業代未払いは認められますでしょうか? 【質問2】 夜や深夜に、取引先とzoomやウェビナーで、面談交渉や業務に関連するオンライン海外セミナーやオンライン展示会に出席はしているようですが、その時間は労働時間として認められてしまうのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。労働を義務づけられているかどうか、労働からの解放が保障されているか、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。客観的証拠が不可欠です。 監督署、労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働法に精通した弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。応援しています!! 応援しています!! 頑張って下さい!!