質問: パワハラからの退職勧奨による、精神的病の損害賠償について 度々失礼致します。 ?「パワハラについて証拠があれば、上司と会社に損害賠償を請求できるかもしれません。」とのこと。 私の前に働いていた方も、大泣きして辞められたそうです。 パワハラの証拠があれば、金額的にはいくら位の請求が可能でしょうか? ?派遣の仕事を探しておりますが、今は本当に少ないようですので、ますます心臓が痛くなって参りました。 賞与を頂けないのでしたら、損害賠償金なり、慰謝料なりを頂きたいのですが、可能性はどれ位ございますでしょうか? ?就業規則を社内で見たことがございません。 残業代や休日出勤の記載がもし無い場合は、契約書の勤務時間外や休日出勤は、年棒でも請求できる可能性はございますでしょうか?
回答: ? 金額は具体的な事情によります。ざっとした事情を伺う限り、多額には及ばないはずですが。インターネット相談では無理ですから、弁護士に面談に行って聞いた方が良いでしょう。 ? 可能性を予測することは誰にもできません。 ? 常時10人以上の労働者を使用する場合には、就業規則の作成・届出・労働者への周知義務がありますから、見たことがないこと自体が問題です。労基署へ相談へ行ってください。 契約書に勤務時間の規定があるならば、残業代を請求できる可能性はあります。