質問: 有給休暇の取り方 回答お願いします。 パートで働いています。 現在9ヶ月目です。 2月28日に退社するのですが、1月25日の時点で有給休暇日数が10日あると通知をもらいました。 2月中に有給休暇を全部使ってしまいたいので、出勤の日を有給で休もうと思い書いていると、経理の人に『もともと休みの所を有給にしたらいいんじゃないの?』って言われました。 よくわからないまま休みの日のところを有給休暇にする手続きの紙をだしたのですが、休みが11日休みがあるうちの10日分を有給休暇に充てることになります。 本当に休みの日をこれだけ有給休暇に充てることができるんでしょうか? 有給とは出勤になるということではないんでしょうか? ギリギリなってからこの有給の取り方は認められないとか言いそうな会社で、社員など詳しい方がいない為どうしたらいいかわかりません。 あまり日が無いためちょっと焦っています。 よろしくお願いします。 長文・乱文失礼しました。
回答: すみません 対価=労働の対価=賃金と言う意味で書きました。 本来公休の日を 有給として賃金をもらうのであれば 逆にいつもより多い額になるでしょう。 でも勤務表上は 公休がないですよね。 あなたが、有給使うのだから いつもより多く休みたい と言うのであれば、実際の勤務日を有給にした方がいいですけど (そうすると2月は、ほとんど勤務なしですね) あなたが、休みが増えなくても賃金が増えるのだから良い と言うのであれば構わないと思います。 が、公休をなくして有給で本当によいのか ちゃんと会社で確認された方が良いですよ。 会社からすると、単純に いつもの勤務より うわに、10日分の経費(賃金)が必要になります。 公休日はそのままで 勤務日を有給にするのであれば 余分な経費は掛りません。