質問: 子の看護休暇を時間単位で取得する場合 弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。 一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務(6時間勤務)の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8時間×5日間=40時間分を与えるのか、6時間×5日間=30時間分でいいのか、どちらになるのでしょうか? 育児短時間勤務で短縮した時間の賃金は無給ですが、子の看護休暇は有給としています。 宜しくお願いします。
回答: こ利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、子の看護休暇の時間付与につきましては法的に義務付けられたものではございませんので、原則会社で就業規則上に定めたルールにより運用する事になります。 当事案の場合ですと、現状あくまで6時間勤務ですので、付与する時間も6時間×5日になります。 仮に年度途中で8時間勤務に戻りますと、その時点で8時間×残日数分になります。