質問: 働き方改革関連法で何が変わった?
回答: 働き方改革関連法によって、2019年4月(中小企業は2020年4月)より、時間外労働に罰則付きの上限が設けられることになりました。 法改正前においては、特別条項の延長時間に限度はなく、事実上、無制限の残業が可能になっていることが問題になっていましたが、法改正後は、規制が課されることとなりました。 詳しくはこちら