質問: 現在生後1ヶ月の双子女児の母です。双子は予定日より2ヶ月早い出産と... 現在生後1ヶ月の双子女児の母です。双子は予定日より2ヶ月早い出産となり、1150kgと920kgという超低出生体重児です。その為現在もnicuに入院中です。今回の出産が初産かつ双子出産の為、今後の育児に専念するために正社員として働いていた仕事を今は休業しています。今年11月には退職を予定しているのですが、夫にだけ稼ぎを任せてしまうことに罪悪感と不安を感じています。今まで続けていた経歴もあり、退職を取り止めて復帰を選んだ方が年2回の賞与などは多少なりとも受け取れるので、ほんの少しでも家計の助けになるのではと考えてしまいます。しかし、子供の退院の予定も定まっていない現状で復帰を選択しても、退院後にはまた休まなければいけなくなるので、職場の方に迷惑をかけることになってしまいます。産後1ヶ月経ったとはいえ、自分自身の体調も完全に回復した訳でもないので、今金銭の事を気にして無理に働こうとするのも良くないような気がして、自分がどうすべきか決められずにいます。よければアドバイスやご意見を聞かせていただけたらと思い質問しました。
回答: ベンゾーです。労働問題の専門家として意見を書かせていただきます。8月のご質問で生後1ヶ月のお子様ということは、7月に出産されたと推測します。11月に退職予定と書かれておりますが、私としては退職は非常に勿体ないと考えております。というのも、雇用保険に加入している方であれば、休業をしていても育児休業給付金というお金が国から貰えます。これは退職をしてしまうと貰えなくなるので、少しでも働くか迷っているのであれば是非育児休業給付金をもっと貰ってから検討してみてください。なお、会社側からすれば、ご質問者様が退職をしても休業をしていても給料を払う義務も無ければ、保険料の負担もありません。つまり会社側にデメリットはありません。ですから、会社には遠慮なく在職する旨をアピールして良いかと思います。以上です。よろしくお願いします。