質問: 有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか? 経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。 以下についてご教示ください。 現在弊社では、4月1日を起算日とし有給休暇を付与しております。 2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、2016年以降入社の社員は入社日に応じて(1回目を入社の半年後、以降1年毎)付与とすることはできますでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
回答: 現在の「基準日方式」、変更案の「採用日方式」を、特定の入社時期を境に、併存させるのは、不利益を蒙る社員が居ない限り、違法ではありません。但し、併存方式への変更理由はシッカリ準備しておくことが大切です。