質問: 雇用契約、パワハラ、適応障害、早期解決方法を教えてください。 歯科医院で助手として勤務してます。転職したばかりで4ヶ月目になります。 最初の3ヶ月は試用期間で給与は時給計算、3ヶ月後に月給の正社員になれるというところです。 正社員の条件や給与を知りたかったのですが、正社員になる時に説明しますと言われ、とにかく3ヶ月働きました。この間に雇用契約書の取り交わしはありません。口頭で試用期間3ヶ月で時給1000円とだけ。 ところが、いざ正社員になる時に提示された雇用契約書は、面接時に聞いた話し、求人と書いてあることが全く違うもの。しかも、労働法なんてあったもんじゃないくらいの勝手な条件。 ※面接官は理事長ではなく代理で他のドクターでした。 こんな事がわかってたらここで働くことはありませんでした。それは面接して私を採用したドクターも認めてます。母子家庭で子供2人養っているので慎重でした。 あと、パワハラ被害にあり適応障害で休職に至りました。やってはいけない事をやっている従業員ではない者(理事長の母親)の営業妨害や暴言を理事長に訴え改善を求めましたが無理だから自身で回避しろと言われ、毎日心傷付きとうとう適応障害の診断が出ました。理事長の母親との言い争い、理事長の返答は録音しておきました。 私は医院を良くしていこうと必死でした。正社員になる時にスタッフ責任者にも任命されました。 ここで働くことは不可能です。即日退職したい。それと、時間外割増がなかった差額分の請求、棒に振るった4ヶ月と適応障害になったきっかけである理事長の母へ精神的苦痛による慰謝料の請求をします。 年齢的にも転職が難しいので、この先の生活費やら不安だらけでこれも精神的に参ってます。 一昨日、理事長が顧問弁護士に依頼して弁護士から電話が来ました。私の納得いく金額を聞かれ、早期解決をしたいとの事。理事長の母の件も顧問弁護士が受け持つとの事。 いきなり納得のいく金額と言われても答えられませんでした。 そこで、このような案件はいくらくらいが妥当なんでしょうか。考えた結果私としては心のリセットとして棒に振るった4ヶ月相当の給与を慰謝料とし、別途割増未払い分で解決を望んでます。 このような形で早期解決は可能でしょうか。 私も正式に弁護士に依頼したいところですが、お金がありません。
回答: 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう!