質問: メンタル的な理由での休職は退職につながりますか? 先日、医師より1、2ヶ月程度の休職をすすめられました。 悩んだ末、上司にその旨を告げたところ、休職する場合は、 会社を辞めてもらうことになるかも知れないと言われました。 また、メンタル的な理由の場合、仕事の復帰を決めるのは本人の意思であるため、 復職の予定がたたないので会社を辞めてもらうことはよくあることだ、と言われました。 しかし、上司の言葉に納得できないでいます。 私は会社を辞める意思は無く、休職後も引き続き今の仕事を続けたいと思ってます。 次の点からも復職できると思っていたのですが、やはり難しいでしょうか。 ・仕事ができなくなっているのではないこと。作業に大きな支障はありません。 ・顧客からクレームは出ておらず、評価は良いと聞いています。 ・有給は月1回程度で、早退や午前休暇は今まで1度もありません。 インターネットで調べたところ、休職後の復職について多くの記事を見つけることができました。 今の会社に制度が無いだけかも知れませんが、とても気になります。
回答: 休職したとき、引き止める、引き止めないは、経験年数にもよると思います。 今までが長ければ、たぶん顧客とのつながりも濃厚なので、引止めに掛かると思います。 あまり勤務年数がたっていないからではありませんか。 今は、社員服務規程により、休職も認められている会社も多いですが、昔だったら退職を勧められることが多いと思います。 一ヶ月たったら戻ってくるという、医師の診断がつけば、席ぐらいおいてくれるのではありませんか。 何ヶ月にもなれば、人事部付になると思います。そこまで、待ってくれるかどうかは、今の上司の采配によるでしょう。