質問: 労災の休業給付の「足りず」の賃金の支払いは義務ですか? 労災で申請が認められたら、休業補償があると思います。 給料の6割+2割で合計8割が給付されると聞いています。 会社側には、労災ですから会社の業務上の責任があるわけですから、労災で補いきれない2割(あるいは4割?)を補填する義務がありますか?(法的に決められていて、怠ると会社に罰則があるとか) それとも、これは義務でなく、支払いを求めて労働者が裁判などで訴え、検討される物でしょうか? また義務がある場合、時給で働いている人に対しても同様に、病気・怪我前の平均賃金などから労災給付で足りていない部分の賃金を、病気が治るまで補償する義務があるのでしょうか?
回答: 労災で補いきれない2割(あるいは4割?)を補填する義務がありますか? そういう場合もありますし、そうでない場合もあります。 会社が安全配慮義務違反があったかどうかです。なければ、労災分しか受け取れません。