質問: 出産手当金と扶養 はじめまして。私は3月31日付けで出産の為、退職予定です。(出産予定は6月)社会保険に加入したのは去年2004年4月1日なのですが、ちょうど1年になると思うのですが、出産手当金の受給はできるのでしょうか?(1年以上と認められるのでしょうか?)それとも4月以降1ヶ月でも任意保険継続すべきなのでしょうか?また、退職後は旦那の扶養で、旦那の健康保険を使用したいのですが、今年1月から3月までの所得(在職分)が約70万になる予定なので、出産手当金を貰うと今年は130万を越えてしまいそうです。今年4月以降は働く予定がないのですが、それでも130万を年間で越える見込みがあるという事で自分で保険に入るべきなのでしょうか?それとも辞めた時点からの所得見込み130万と考えて良いのでしょうか?教えて下さい。
回答: >退職後の収入が130万未満であれば、夫の扶養に入れると考えてよろしいんでしょうか? ご理解いただいたとおりです。 ただし、出産手当金や失業給付などのように、新たに就職する間の休業補償などの意味合いで支給されるものは収入としてとらえ、前述のとおり一定の金額以上である場合は、社会保険の扶養となることはできません。 出産手当金の金額については、月収が25万円とおっしゃっていることから、標準報酬月額は24万円か26万円となるのではないでしょうか。(25万円と言う標準報酬月額はありません。) 4・5・6月の給料の総支給額の平均を、下記参考urlの表に当てはめてみてください。 出産手当金の支給日額は、26万円の標準報酬月額であれば、5,202円。24万円の標準報酬月額であれば、4,800円となります。 出産手当金の法定給付期間は、最低でも98日間(出産日または出産予定日を含め42日前より、出産日後56日)となりますので、 5,202×98日=509,796円 4,800×98日=470,400円 のいずれかとなるのではないでしょうか。 ここのところ、pcのモニターが故障していまして、ご質問を閲覧することができずに回答が遅れてしまいました(^_^;)