質問: 中小企業緊急雇用安定助成金 中小企業緊急雇用安定助成金 というのがあります。 雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合に 休業、教育訓練又は出向にかかる手当もしくは賃金の一部を助成 します。というものですが、 私は親の会社ではたらいています。 親と同住所で住んでいるためどうも雇用保険に入れていないそうです。 しかし 今回のこの制度では雇用保険にはいっていないものでも 6か月以上雇用されているものは対象にはりるというふうに 書いているのですが、私がなにか教育訓練を受けた場合でも 助成金を受けることができるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: no.3です。 これで終わりにします。 >不可欠なものは逆にダメなんですか ダメですよ。「不可欠なものでないこと」と言っているでしょう。不可欠なものは、助成金が無くともやらねばならないのですから、わざわざ助成金を支給する必要はないでしょう。 この教育訓練により新たな雇用を創出するのに役立つもの、ということです。 >その人だけ教育訓練をうけるということですが、だめですか。 原則はダメでしょう。「該当職場の全員が対象であることは必要」と言っているでしょう。特定の個人を対象にするのは原則として認められないでしょう。 ダメですか、ダメですかと質問されていますが、小生にはダメかどうかを決める権限はありません。それを決めるのが行政当局です。このサイトでは、これはダメであろう、と小生は経験上を根拠に判断しているだけです。もし、原則を逸脱せざるを得ない場合は、個別事情を考慮して判断されるでしょう。 肝心なことは、この助成金の趣旨は企業が解雇するのをを少しでも避け得るためのものですから、それを理解して下さい。