質問: 業績評価での目標設定のポイントを教えてください。
回答: 業績評価における目標設定には2つのポイントがあります。1判定可能な目標であること、2目標の難易度、に注意しましょう。 1判定可能な目標とは、第三者でも容易に判定できる、客観性のある目標です。数値に換算できるものが望ましいでしょう。 2目標の難易度は、人材の能力や役割、意欲、期待度、あるべき姿など、多様な要素によって判断されます。上司と相談しながら設定することが望ましいでしょう。