質問: lgbtの就労に関する中小企業の取り組みについて いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。 表題の件ですが、先日社内会議にて 今後、lgbtの方が入社された際の会社の受け入れ体制について 整備を進めていくという議題が上がりました。 情報収集をする中で一部の上場企業ではすでに 誰でもトイレの設置や、性自認の性別での服装の着用、 同性パートナーを配偶者と認める人事制度などを導入しており、 とても素晴らしいものだと思っています。 ただ、当社は従業員300名規模の中小企業であることもあり、 マンパワーやコストの点でも、思い切った策に踏み込むことが なかなか難しいのが現状です。 そこで、当社の人事や総務が主体となって 小さな取り組みからでもいいので、 できることからはじめていこうという結論に至りました。 全国の様々な企業や働き方を見て来られている 専門家の先生方で当社のような中小企業での取組事例や 新しい施策の導入の際のアドバイス等ありましたら、 ぜひご教授いただきたいと思っております。 お力添え頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、他の福利厚生施策等と同じく中小企業でも工夫によって対応は十分に可能といえます。 例えばトイレに関しまして触れますと、性自認に基づく服装の自由を認めるとすれば、敢えて共用のものを新設されなくとも自認された性別のトイレ使用を可能にする事により対応出来るものといえます。 つまり、大きなコストをかけずに行うことが重要と考えられますので、余り難しく考えるよりは当人の人権を尊重するという観点から現行施設の範囲内で不自由が生じないよう配慮される事から着手するのがよいでしょう。