質問: 給与規程改正に伴う同意について 会社で給与規程改定がありました。しかし、トップの理事会を通してから、 給与規程改正に伴う同意について 会社で給与規程改定がありました。しかし、トップの理事会を通してから、社員の改定に賛同する同意書をとっています。 1普通は、社員の同意を先にとってからの最終決定の理事会を開く(そこで初めて決定)のではないでしょうか? トップが決まったことに対して同意をとって、不同意が多くても、理事会で決まったことで、覆すことが出来ないのなら、同意書の意味はないと思います。 2トップのやり方は社員の意向無視のやり方ではないでしょうか?また、合法なのでしょうか? 3社員側が法的に覆せませんか?
回答: 1 違います。 同意が無ければ監督署が受理しません。 2 そうです。 社員の意向など忖度する必要はありません。 当然合法です。 3 だれも同意しなければ発効しません。 労働基準法、最低賃金法などに抵触しなければ無理ですね。