質問: 試用期間での労働契約法について 試用期間での労働契約法について 私はある老人施設で今年の1月1日から働いています。 入社後、対人関係でトラブルにあい【このトラブルに関して私の落ち度はありません】結果3か月の試用期間を更に3か月延長になりました。私も試用期間について労働基準法やネットで調べました。 1試用期間であっても14日を超えれば労働基準法上の解雇予告の手続きがひつようになる。 2施設が私の本採用を拒否した場合=解雇になる。 3労働契約法 16条(解雇) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利を濫用したものとして無 効となります。(労働契約法には法に触れても罰則規定がない。) 以上を踏まえた上で 【質問1】 労働契約法に罰則規定がないが私が3のようなケースでの解雇を言い渡されて拒否したい場合 罰則規定はないが、裁判になれば過去の判例からもみて、勝つことができ示談金や解決金が提示され相応の金額を受け取ることができるのでしょうか? 【質問2】 私は3を盾に解雇を言い渡されてもその施設で働いていてもいいし給料も頂けるのですよね。 【質問3】 試用期間満了での解雇で解雇理由が3のケースで施設対応での解雇後休業した場合労働裁判を起こし示談や解決金による解決方法はできますか?(すみません質問1とあまり変わらないですよね)
回答: 通常は相談からになります。いろんな先生がおられるので、ご自身にあう先生とご面談の上、しっかり争っていくことが肝要だと思います。