質問: 最低賃金変更の時の時給の考え方 失礼いたします。 今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。 そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいます。 このような場合、新しい最低賃金を下回る2名について、現在の最低賃金との差額をそれぞれ新しい最低賃金に加算しようと考えているのですが、既に新しい最低賃金を上回っている者との不公平感が生じるのではないかと懸念しております。 皆さまですとどのようにお考えになられますでしょうか。ご指導いただければ有難く存じます。
回答: 最低賃金は法律(強制法規)の定める者ですから、選択の余地は無く、直ちに守らねばなりません。一方の最低賃金をクリアしているのであれば変える変えないは会社の判断ですが、ご指摘のように不公平に感じる社員が出ておかしくはありません。ただ雇用の需給バランスなど、採用環境は一律ではありません。一般的には人手不足で、最低賃金どころか高額の時給提示でも採用ができない企業が多い中、最低額レベルで採用ができているのであれば、不満は出ても人手充足にはなるのではないでしょうか。