質問: 今の会社が大きな企業の子会社で、子会社の社員ですが、来月3月末で親会社と吸収合併します。 その親会社の社員となります。
回答: 会社が吸収合併されたからといって、質問者様が吸収した会社で就労したくなければ退職する事は可能です。吸収する会社が、吸収される会社の従業員を雇う場合は、適性を判断すした後に採用をする。その判断時期や判断基準は会社によって違います。何も問題は無いと思います。 異動を断る。服務規程違反となる場合がある。会社に人事権はあります。入社時点で異動がある事は了承をしていると思いますから、会社命令に背く行為となり、会社の就業規則に定めた懲罰規定に従い懲罰を受ける。正当な理由があれば断ることは認められます。 何も決まっていない状態であれこれと考えても仕方がありません。親会社のしかるべき人間が約束をしているのですから、その人間を信じて待つことです。そうしなければ、お願いをした人間を裏切る事にもなりかねません。何らかの理由で結果が質問者様の意に反するとなれば、退職を選択する。退職は何時でも出来ます。