質問: 現在育休中の先輩についてモヤモヤします。 先輩は8月生まれの2人目の子を生んで現在育休1年半くらいです。4月に保育園が決まり復帰はGW明けだそうですが私が育休に入るので引き継ぎなどしてバトンタッチの予定です。私自身1人目の時特にトラブルがなく、産休に入っても暇だったので2人目は出産予定日の6週間前まで働こうと思ってたんですが、2人目はマイナートラブルで今7ヶ月なのですがかなりしんどくて早く産休が来ないかなと待ち遠しく思ってます。が仕事の引き継ぎもあるので産休に早く入れてもGW明け4日間は引き継ぎで出ないといけないかなと思います。その先輩と面談をして聞いた話ですが、4月の最初から慣らし保育はせず出来るだけそばに居たいと。(なら仕事やめればと思いますが)考え方の違いでしょうか。正直私もそばに居たい気持ちは痛いほどわかります。1人目は10ヶ月で預けました。もう保育園無しでは育児できないとすら思いますが預け始めはこんなに小さいのにと私も思いました。ですがもう保育園も決まったんだし充分育休も取ったでしょと思ってしまう私はおかしいのでしょうか?
回答: 私は1人目も2人目も5-6ヶ月で保育園に入れて復職したので、まこさんの気持ちはわからなくもないですが...それは、その先輩の責任ではなく、会社の体制の問題かなぁ...と思います。 まこさんが早く産休に入りたいのであれば、二度手間でも、一旦別の人に引き継ぎをして、先輩が復帰されたらその人から引き継ぎをしてもらう...とか、 そもそも部内の仕事の分担方法を変えて、まこさんの仕事を先輩が...と言うのを変えるべきだと思います。 制度の範囲内で産休、育休を可能な限り取りたいと言うのであれば、休むべきですし。まこさんが体調などの関係から、早く休みたいと会社に伝えてるのであれば、会社が全社員の希望を調整する責任があると思いますよ。