質問: 連続する病気休暇は取れないのでしょうか 小学校の教員をしています。 震災後の疲れで頭が働かない状態になり、うつ病ということで病気休暇を半年取りました。 そに後、以前から悪かった病気で手術を進められており、半年後復職の診断をもらったあと、別の病院から1年の仕事不可の診断書が出ました。 同じ病気で4年前も1年の病気休暇と休職をとっています。 私が頼んだのではなく、医師の判断です。 大きく骨を削りボルトで止め、車椅子生活になるからです。 立ち仕事ができるまではボルトを外してリハビリして1年ということなんです。 新たな病気でお休みを取りましたが、病気休暇は認められず、休職になってしまいました。 あまり、休職の意味がわかっていないのですが、休職の場合、在職期間から外れるということですよね。 もし、一日でも復職してから別の病気休暇をとったなら病気休暇だったのでしょうか。 手当や体制が変わるだけに本当は疑問なのですが、長い休みを取ることがうしろめたく、理由を聞くことができませんでした。 大きな手術をして寝たきりの生活を強いられているのになんだか納得できなくなってきました。 どうせ冬休みに切り替わるのだったら復職して、新たに病気休暇を取れば良かったのでしょうか。 いまさらだし、休んでいるので文句は言いたくないのですが納得できなくて質問させていただきました。 全く違う病気でも続けて休んだら休職になるのは仕方ないのでしょうか。
回答: おそらく公務員と思われますので服務規程にきちんと書いてはあると思います。 民間企業の場合は(会社によって異なる)概略次のような感じです。 長期で傷病休暇が発生する場合、まず傷病休暇60~90日を消化。(給与100%支払われる) この「積み立て休暇」を消化してしまうと、「年休(年次有給休暇)」を消化します この「年休」を消化してしまうと、「欠勤」扱いになり、最初の3ヶ月は給与の100%が支払われ、それも消化してしまうと次の3ヶ月は80%の支払われます。 この期間が終わると、翌月の1日、あるいは16日付けで「休職」となります。 (勤続10年以上は、その後1年間「有給休職、80%保証」、その後半年は「無給休職」となります。) つまり休みだしてから「席」は3年程度は保障されるという事になります。 ごさんこうまで