質問: イライラし過ぎて止められず投稿します。 厳しいご意見はご勘弁ください。 息子は6/27生まれなので、育休は6/26まで取得できましたが、4月保育園入園が決まったため、4/29から職場復帰の予定でした。 しかしコロナの影響により保育園は閉園。 職場に育休延長を申し出た際、手続きも終わってしまっているので、感染症対策特別休暇という名目で休むよう指示されました。 その後慣らし保育の話しになった際、特別休暇は対象外になるから年次有休休暇を取得して慣らし保育をするよう言われました。 ですが、私としては6/26まで育休取得できたにも関わらず、その期間内に有休を使用するというのは納得出来ず、ならば育休に戻してほしいと伝えました。 職場からの回答は育休は1度きりの取得だから再取得は不可能と。 職場的には育休より特別休暇の方が金銭面で有利だからとそうしたらしいのですが、こちらからすれば有休の方が優先だし、なぜこの期間に私の有休取られなきゃならないと不満しかありません。 こんな事になるなら事前説明が欲しかったと思います。そこに思い当たらなかった私にも落ち度はありますが、不満で仕方ありません。 結局有休を少しでも使わずに済むよう慣らし保育中にも出勤したりとのんびり慣らしてあげたかったのに結局バッタバタ。 何もかも上手くいかなくて明日から慣らし保育なのにイライラするし、涙出てくるし本当不愉快です。 私は泣き寝入りですが、今後取得する人の為にも担当者には不満は伝えましたが気持ちが収まりません。 すみません、慰めてください😭
回答: 育休は一度手続きをしてしまうと、再度取得はできないです😓それは全国同じなので、仕方ないことかなと思いました... 私なら慣らし保育してること会社に言わないかもしれないです😅