質問: インストラクター雇用契約について-ダンス教室を主宰しています ダンス教室を主宰しています。 インストラクターと契約して、いくつか教室を運営していますが、1人が、突然、自分の教室だと主張し、契約解除を通告してきました。 雇用契約書に辞める時には全ての権利を主宰者に返納すると、記載してありますが、本人はサインしたにも関わらず全く意に介しません。どの程度のペナルティーを課せるのか、法的にどのような手段があるのかを知りたいです
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.雇用契約書に辞める時には全ての権利を主宰者に返納すると、記載 それほど違和感のある記載ではありません!! ただ、規定が100%有効になるとは限りません。サインがあったとしても、です。 2.教室が自分のものだ この件については、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。フランチャイズのような形で運営していましたか? 教室の所有、賃貸借等、誰の名義ですか? これらについて本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 3.対抗策 雇用契約=労働契約に関するものだけについて申し上げますと、退職後の競業避止義務あるいは退職後の秘密保持義務に基づく損害賠償請求、営業権侵害の不法行為、不正競争防止法に基づく請求が可能です。差し止めは過去の裁判例によれば可能である可能性は極めて低いです。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com