質問: 育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠勤の場合、賞与支給額は0でも問題ありませんでしょうか?
回答: 育児休業で賞与査定期間が全て休暇となる場合は、賞与支給の必要はございません。 ちなみに過去の判例で、産前産後の休暇や育児の為の短時間勤務分について出勤率を下げ賞与不支給とした場合に、公序良俗違反と共に法の趣旨を曲げるものとして違法とした判決があります。 従って、ケースにもよりますが、育児休暇が賞与算定期間の一部となるだけの場合には、賞与全額不支給といった労働者にとって大きな不利益となるような決め事は回避することが望ましいといえます。