質問: 給料削減って ベンチャー会社で、執行役員(商法上役員ではない)をやっています。 2月の約2週間病気で会社を休み、 部下に指示をだし、売り上げ的には落としていませんが、 社長から2月の給料50%ダウンと言われました。 ※その他4人の取締役もなっとくとのこと。 社長とはなしましたが、 あれやこれや、一方的に落ち度を言われ、その場では聞き役にまわりました。 会社をこの先辞めるとか辞めないとかはどっちでもいいけど、 一方的な給料ダウンって、 法律的やその他問題ないのですか?
回答: 微妙な立場のようですが、 取締役でなくとも、従業員でないケースは多いです。 大手では、役員候補を理事として、従業員から外すことがあります。 あなたの場合、従業員なら、従業員規定に従い病気休業中の処遇が図られることになります。 後は、従業員ではないことにされてしまっているが、実際は従業員だ、言えるかどうかでしょう。