質問: 主人が実質降格の処分を言われているのですが、話を聞く限り不当な降格ではないかと思うのですが、皆さまのご意見を聞かせてください。(長文失礼します) 主人は倉庫業の課長をしています。 連日、深夜2時3時に帰宅して朝8時に出勤しています。 こうなったのも主人の下についていた人材(中堅層の正社員)がことごとく他の課に抜かれていき、残ったのはほとんど年配の方(時給者) 普段から定時で業務が終わる事がない状態です。 人手不足のため管理者としての仕事だけでなく大口のお客様の担当をし、作業をこなしてます。 (この大口のお客様、他の方にお願いしていたのですがあまりに量が多く回せなかった為、上の方から担当するよう言われたようです。) なので、作業終了後は事務作業があり帰宅が遅くなってます。 人を引き抜かれる時に、回りませんと伝えたらしいのです上司からは「できないじゃない、やらないかん」との事。 人件費が嵩めば指摘をされるので、結局自分がやるしかないとの考えでやっていたらしいです。 (ちなみに課長職は固定で残業代つきません。) ただ今回、本社からその長時間の残業に目をつけられ課長の名は残すものの給与等は係長に降格処分だそうです。 上司は庇ってはくれませんでした。 挙句、上司から「決定事項だから」と言われたそうです。 他に不正を働いたわけでもなく、残業のしすぎで降格だそうです。 自己犠牲は私もどうかと思っていたのですが、真面目に働いても報われないいうか、逆に蹴落とされる状態。 これは主人を辞めさせたいが為の処分なのかとも思ってしまいます。 この処分は不当とは言えないのでしょうか?
回答: 解決策が思いつかなくて申し訳ないのですが、酷い扱いですね。