質問: パワハラの被害者はどう対応する? 経験者として中途採用された若干45歳女性です。入社当時からある女性上司aにモラハラのようなパワハラを受けて8年以上になります。内容は中学生のイジメのようなことです。最近その度合いが酷くなったので、我慢と忍耐の限界が近いと感じ、おもいきってその上の上司に相談しました。今のところ、私が別部署に異動して一件落着させるつもりの向きがあります。aさんには何もお咎めなしで、私の異動の理由もあえて話さないつもりと言われました。穏便に済ませたいという気持ちはわかりますが、私の立場ではこれが最も良い対応策なのか疑問があります。今後社長ともお話をすることになっていますが、全部話すべきか、自分がかえって不利になりはしないか、など心配です。パワハラを受けた者としての最も良い対応とはどんなものでしょうか?皆様のお考えをお聞かせ下さい。会社は他にも社員の様々な問題がありながら組織としての対処能力がなく、臭いものに蓋をしているようなところが見受けられます。そんな会社には魅力がないので退社も考えますが、その後の生活の金銭面が心配でまだ迷っています。
回答: いずれは辞めることになりそうですが、最後の最後まで(極力自分からは)言わないでおこうと思っています。初めに言ったら自主退社扱いでポイッと放り出されて終わりですね。きっと。ダメならダメな会社なりに、どんな風に対処するのがきっちり見届けてみよう...