質問: 採用内定取消の電話がきました... というより、内定辞退を示唆する電話がきました。 企業側の取消理由は 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない ということでしたが、 逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく 内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし 入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。 確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが...それでも内定は貰いました。 また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。 でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら? みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、 どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。
回答: 相談者様は何がまずかったかについて理解できていらしゃるのがいいと思いました。人事担当者にも気持ちがありますから、感情の争いをすればするほど、どんどん解決から離れて行ってしまいます。会社に足を運び、自分の非は認め、反省の意思を伝え、入社のお願いをしてみませんか。社会人になる前に、いい勉強をできたと考えられたらいいですね。