質問: 弱みを握られてしまいました。懲戒解雇でしょうか? お恥ずかしい話ですが、勤めている会社を懲戒解雇されました。 理由としては、 車内の社長室に侵入し、書類や私物を勝手に閲覧、持ち出したことが露見したためです。 社長室に入って机をあさる私の映像が証拠として残っておりました。 私が勝手に持ち出したものは総額8万円ほどですが、 20万円を渡して謝罪しました。 その上で、起訴しない代わりに退職する旨の念書を書きました。 話していると、私の行為と同じような時期に 社長室で150万を失くしたらしく、その件も やったんでしょ!と責められましたが、 全く知らないことなので知らないと伝えました。 しかし上記の事実があるため疑いをかけられているらしく、解雇となりました。 質問したいことは下記です。 1.退職届けを書かされましたが、懲戒解雇となりますか? 2.念書を書いたものの、返還時に返して貰っていません。 領収書もありません。 今後それを元に起訴される可能性はありますか? 3.懲戒処分の場合、今後の就職に影響がありますか?
回答: 1について 退職届を書いており、受理され、退職した後であれば懲戒解雇とはなりません。その扱いは不当でしょう。 2について 念書は、必ずしも返して貰えるわけではありません。 もっとも、領収書等を貰っておく必要はあるでしょう。 また、会社が8万円または150万円の件でりづきのさんを刑事告訴する可能性がありますので、その対策はなるべく早く行ってください。 3について 懲戒処分の場合、今後の就職には当然影響が出ます。また、経歴としては一生残りますし、保険等にも影響します。 この点だけでも、退職扱いにならないと、当初と話が違うということになりますので、速やかに是正手段を講じるべきです。 8万円を持ち出したことはもちろん犯罪ですが、必要以上の不利益を受ける必要はありません。 頑張って!