質問: 60歳で定年退職してハローワークに 通って職探しをしている人って 青い鳥症候群ですか? 60歳過ぎのポンコツをマトモな条件で
回答: ご意見のとおり職安に求人を出す企業は中小企業が殆どで、多くは雇用関係助成金目当てですから良質の求人はほぼ見つかりません。 会社側に再雇用を拒否されるケースはまずありません。私の周囲では社員側から辞退したケースは3種類でした。 ・人間関係が極端に悪く会社に恨みを持っていた。 ・家業(商店・農業)に専念したかった。 ・負債がなく相続等で老後資金が十分に確保できた。 私の場合、再雇用については必ずしも悪くないと思いました。 1新たな人間関係を一から築く必要がない。 2勤続年数がそのまま通算になり有休日数等で有利 3給与が激減するが社外のバイトは解禁 4申し出れば気楽な部署に異動可能(毎日定時退社) 5高年齢雇用継続給付金と特別支給の老齢厚生年金がある。 6面倒くさい教育研修等の対象から外してもらえる。 7重責を伴う仕事はないので大抵「ごめんね」で済んでしまう。 81~2日で完結する作業なので仕事上の悩みが発生しない。 9単独作業が多く、他人に合わせる必要がない。 等のメリットがありました。周囲から全く期待されていないという気楽さは正に天国でした。ポンコツでも場所によっては再利用できるのです。給与の激減や若い人からの指図は予め分かっていたことですから前もって準備できるはずです。 私は再雇用を機に研究職から現場の物流部門に転属させてもらいました。元々承認欲求がほとんどないので15歳下の課長や娘より年下の女子社員にも可愛がってもらいました。送迎バス、トラックやリフトの仕事で他にできる人がおらず、結構引き合いがありましたよ。若い時に取得した大型二種免許、リフト講習が図らずも役立ちました。再雇用で正解だったと思います。定年後の準備期間、すなわち会社中心から趣味中心の生活への移行期間になりました。