質問: 試用期間中の14日未満での解雇 はじめまして☆ ご相談させていただきたいことがあります。 私は試用期間中に明日からもう来なくていいと突然会社から解雇を言い渡されました。入社して1週間での突然の解雇です。 同期は全部で5人。理由はうちの会社に適した人物がこのなかにはいないとの事で5人全員解雇でした。 そこでご相談なのですが、このような短期間での突然の解雇場合、やはり会社からの保障は一切ないのでしょうか? 14日以上の場合は試用期間でも突然の解雇の場合保障されると聞いたことがあるのですが15日間に満たない解雇の場合はそのような保障はまったくなく投げ出されてしまうのですか? ご回答どうぞお願いします。
回答: 14日経過後の解雇の場合、労働基準法第20条の手続(30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払)をとることが必要です。 しかし、14日以内の場合は、労働基準法の適用はされず、よって会社からこのような保障もありません。 ですので、解雇理由が正しいものである場合、会社からの保障はないとゆう事になります。 ただし、試用期間中であるからといって、解雇は自由にはできません。 就業規則の解雇理由に違反していない限り、解雇はされないとゆうのが原則です。 また、会社側には教育・指導する義務もあるので、何の注意もせずに仕事ができないから解雇、とゆう事も原則的には認められていません。 質問内容とは少しズレますが、解雇理由が正しかったかどうか検討する余地があるのではないでしょうか? 5人とも就業規則に違反したとは考えにくく、ただ単に会社側の勝手な都合で解雇された可能性があります。 その場合、解雇無効の手続きを請求する事ができます。 まずは、各地の労働相談情報センターに、相談される事をお勧めします。