質問: パワハラに加え問題行動が多過ぎる上司。対策は。 上司(男。40代後半。わが部署の長)は部下に対するパワハラで有名な人です。怒鳴る、机を叩くなどは序の口、物を投げる、手を上げる、胸ぐらをつかむといったことを繰り返してきたと聞きました。そして最近、部下の一人を精神疾患で病休に追い込みました。私がいる係の責任者や、隣の係の責任者も上司の言動を問題視しています。少しでも異論を唱えると罵声を浴びせるので、大事だと思ったことでも意見すら言えないと言っています。彼らの話では、上司はさらに上の人達に対しては態度をガラリと変える、まさに「ゴマスリ」の状態だそうです。それだけならまだしも、自分の気に入りの部下に対しては仕事が全くできなくても、1日中遊びのサイトを閲覧していても何も言いません。気に入らない部下が休暇を取った日は、気に入りの部下と一緒にその者の悪口で盛り上がり、部下同士の人間関係を悪化させています。気に入らない部下の個人情報に関わることを平気で漏らしたこともあります。取引先との交渉力もなく、すぐに声を荒らげたり「お前等は出入り禁止だ」などと暴言を吐いたりします。社内決裁も頻繁に止めます。他部署の長を交えた会議でも、暴論を展開し、呆れられています。しかし、いつも言うだけ言って、責任は取りません。わが部署は重要且つ難解な案件を抱えているので、こういう長の存在は足手まといでしかありません。さらに人事当局への相談も視野に入れています。ただ、ゴマスリで上層部には好かれているため、相談することで当方の立場が不利になることも懸念しています。お知恵をお貸しいただけると幸甚です。よろしくお願いいたします。
回答: トピの文面から察するに、他人の受け売りばかりです。あなたの思い込みが激し過ぎて、事実なのか、妄想なのか、また聞きなのかの区別がつきません。自ら確認できた事実だけ整理してみましょう。