質問: 試用期間から正社員になり時給値下げについて
回答: 問題点を整理しますと、 1 入社された時に会社から労働条件通知書などをもらいましたか。 労基法では、会社は労働者を雇用した際に給料などの労働条件について明示した文書を渡すことが義務付けられています。 2 時給下げについて 時給下げは労働条件の変更ですが、労働契約法では会社とあなたの合意が必要であり、一方的に勝手に変更することはできません。 3 健康保険と厚生年金について 健康保険と厚生年金や雇用保険の保険料は本人負担分と会社負担分がありますが、会社が本人負担分を給料から天引きして給料明細書にその内容を記載する義務があります。会社が給料明細書に記載しないことは違法です。 健康保険被保険者証を会社からもらっていますか。もらっていなければ、健康保険と厚生年金に未加入と思われます。 4 健康保険料などを二重に引くことは可能でしょうか。について 事業主負担分は会社が負担すべきものです。 時給を下げてその差額を本来、会社が負担すべき分にあてていると思われますが、形の上では、会社が事業主負担分を払っていることになるので、二重控除にはなりません。 ● あなたの承諾を得ないで会社が時給を1000円から840円に下げていることが大問題なのです。 時給引き下げの理由が、社会保険料の事業主負担分を労働者に肩代わりさせるためというのは、到底認められるものではありません。 労働基準監督署に相談されることをお勧めします。