質問: ブランク期間の国民年金 事情があって3月30日で退職し、転職先には4月4日に入社します。 4日間、ブランクができることになります。 ご質問は、この4日間のために厚生年金→国民年金への移行、さらに入社後に厚生年金への移行手続きは、必ずしなくてはいけないのでしょうか。たった4日間のことなのですが。 健康保険は任意継続します。 ご見識のある方、よろしくお願い致します。
回答: 3月30日で退職する会社は厚生年金だったのですよね? 3月分はお給料から引かれてますか? 私の事例ですが・・・ 3/20付で退職。 3月の給料から厚生年金は引かれてませんでした。 なので3月分は国民年金として支払いました。 3/31付退職なら間違いなく、お給料から引かれてると思いますが、1日あるので注意した方が良いかもしれません。 ちゃんと引かれてるのであればok。 4/4~入社する会社はすぐに厚生年金等、加入okなのでしょうか? okでしたら、国民年金の手続きに行かなくてもokです。 会社によっては「試用期間中は社保等は未加入」(本当は違反らしいです)という会社もあるみたいなので、確認した方が良いと思います。