質問: 誤解で不当解雇、聞く耳持たない 誤解で不当解雇されそうになっている同僚がいます。ひとつひとつ順を追って整理すれば、誤解は解けるのに、聞く耳を持たない経営者であり、雇用不安を与えています。 このような場合でも、代理人をたてた方がよいでしょうか?
回答: 本人からの話だからこそ聞く耳を持てないということもあり得ます。 そうすると、代理人(いい意味で部外者)が出てきた方が冷静に話せることもあります。 他方で、弁護士を入れるということは波風を立てるという印象も与えることもあります。 少なくとも強い退職勧奨や現実の解雇をされた場合には、代理人は必須の案件でしょう。