質問: 時短勤務の残業代について
回答: 労働条件が違って今後この条件で雇用を続けると言うお話なら、 コロナ騒ぎ無関係で労使間合意が前提です。 不利益な変更なら猶更です。 文書で【労働条件通知書】を新たに戴き、納得ならお従い下さい。 割増付きの残業代は、勤務条件無関係で、法定労働時間を超過しての実働なら、 支払いを請求できます。 労働基準法15条で、労働条件は文書で交付が義務つけられてるのです。 違反していますから、労働基準監督署に告発して文書を出してもらうか、 転職をお選びください。