質問: 賞与の方が良いか?月給の方が良いか? 現在、月給と賞与を年間2回払っています。 賞与の金額はほぼ毎年決まっていますので、 この賞与を月給に12分割して支払う形にし、 本来の賞与としての増額分をまた都度別途支払おうと思っています。 この場合、社会保険料の支払いはどのように変化するでしょうか? また会社、従業員のメリットデメリットはどのようになりますでしょうか?
回答: 社会保険料は標準報酬月額で算定され、そこには上限がありますので、結果として月給額が増える12階均等払いの方が社保負担は減るはずです。(年収次第)賞与への社保もやはり上限があるので、「均等払いが得」といわれるのでしょう。 会社、従業員ともに負担が減る(年収次第)のがメリットで、逆に納付額が減ることによる将来の年金も減ることになり得ます。会社は関係ありませんが従業員にはそれがデメリットかと思われます。