質問: 至急教えて下さい! 給与計算をしなくてはいけないので・・・ 社会保険なんですが、4~6月までの報酬を計算して、基礎算定?算定基礎?を出し、その結果9月くらいから以前と等級がかわったら社会保険料の金額もかわりますよね? で、その変更月9月?10月?から、基本給がupしたとします。等級的に3等級upです(例、月額39万から41万) 3等級upにはならないのでしょうか?(38万から41万ならそうなるのでしょうか?) 社会保険料は、そのままで良いのでしょうか? 3等級以上変更があった時は報告しないといけなかったのでは?と思うのですが、それは、7月から昇給した時だけで良いのでしょうか? 前任者が基本給がupしても、基礎算定のままで社会保険の計算をしているのですが・・・ それと、もう1件、契約社員で40歳を越えている人がいます。当然、介護保険料も徴収しているのですが、上司に明細を提出したところ、健康保険だけで良い。介護保険料は関係無いと言われました。 健康保険と介護保険は、40歳を越えたら契約社員であろうと、セットで控除しなければいけないのではないのでしょうか? どちらも、上司に話たのですが、聞きいれてはもらえませんでした。 どちらにしても年末調整で、なんとかなるとは思いますが。 正しい処理を教えていただけないでしょうか?
回答: 標準報酬の決定 標準報酬を決定する方法は3通りあります。 1 資格取得時の決定 被保険者の資格を取得したときに、定められた月給・週給などから標準報酬を決定します。 2 定時決定(算定基礎) 標準報酬は、できるだけその人の収入に見合った額にする為、4月・5月・6月に受けた給料を基に年1回決め直されます。 決められた標準報酬は9月から翌年の8月まで有効です。 ただし、6月1日から7月1日までの間に被保険者となった人、7月から9月までに随時改定が行われる人については定時決定を行いません。 3 随時改定(月額変更) 1年間の間に昇(降)給などで固定給に変動があり、超過勤務手当、通勤手当等を含めた標準報酬が2等級以上かわるときは、臨時に改定されます。 固定給変動月から3ヵ月間の平均額が現在の等級と2等級以上差がある場合、変動月の4ヶ月目から改定が行われます。 随時改定の標準報酬は次の定時決定まで有効です。 標準報酬の月額が改定されたときは、保険料も変わります。 保険料 健康保険組合の保険料には、一般保険料・調整保険料・介護保険料があります。調整保険料は組合間の助け合い(財政調整と高額医療費に対する保険)のためのものです。介護保険料は、40歳から64歳までの被保険者と事業主が負担します。 健康保険組合の一般保険料率は、1,000分の30から1,000分の95の範囲内で、それぞれの実情に応じて決めることができます。 また、事業主と被保険者の負担割合は折半が原則ですが、事業主の負担割合を増加することができます。また、被保険者の負担割合は1,000分の45を超えて設定することはできないことになっています。