質問: 解雇の際のトラブルです。 1解雇してほしいと頼んだのは私です。それで解雇になりました。 2一ヶ月分の給与は払うとの通達は来ましたが、支払われていません。 4窓口の部長に『会社に迷惑をかけた』と言われますがその意味は不明です。 3解雇された際、私物を会社に取りに行こうと思ったら拒否され、送ってくれるようにたのんだら、 会社の物を返していないと言う理由で拒否されました。 会社が言っているような物はありません。 ただ、別なデーターや情報が引越しの荷物の中から見つかりました。 そうこう言っているうちに会社は移転していますが、連絡は一切ありません。 こんな際は、こちらも迷惑をかけられたという理由でデーター・情報などを渡さないでも問題はないでしょうか? 入社した際、情報の管理のような、そんな契約書は結んでいませんでした。
回答: >2一ヶ月分の給与は払うとの通達は来ましたが、支払われていません。 給与の支払いの通達があったのならそれをもって然るべき所へ届け出ましょう。 >4窓口の部長に『会社に迷惑をかけた』と言われますがその意味は不明です。 退社時期でしょうかね? >3解雇された際、私物を会社に取りに行こうと思ったら拒否され、送ってくれるようにたのんだら、 >会社の物を返していないと言う理由で拒否されました。 >会社が言っているような物はありません。 理由が意味不明ですね。多分嫌がらせじゃないかと。 窓口の部長がダメならもっと上の人に直接掛け合ったりできないでしょうか? >こんな際は、こちらも迷惑をかけられたという理由でデーター・情報などを渡さないでも問題はないでしょうか? 問題ありです。 基本的にその会社での業務で得たデータ、情報は会社のものです。 財産を持って逃げてるに等しいみたいです。(顧客情報とかだったら・・・まさかそんなことはないですよね) >入社した際、情報の管理のような、そんな契約書は結んでいませんでした。 情報の管理は基本中の基本かと思います。契約云々以前に仕事をするものとしてちゃんと管理するべきです。