質問: 色々迷惑もかけると思い妊娠初期に会社へ妊娠を報告しました。直属の上司はずっと不妊治療をした事を公にしている人です。もう50歳近く、すべて乗り越えたと言っていましたが、私の妊娠に関してやはり複雑そうにします。彼女が去年の忘年会で、産める時に産みなさい。守ってあげるからと言ってくれた事で私も妊活に踏み切る事ができたのに、やはり人の妊娠は歓迎できるものではないと思うのか、、、と考えすぎかもしれませんが思ってしまいます。大喜びをして欲しいなんて思っていません、ただ、まるで明日辞めるかのように引継ぎをしろと言われ、派遣を雇うと言い、まだ半年以上働くつもりなのに肩身が狭いです。たしかにつわりが辛く、心配されるような姿の時もありますが、突然の欠勤はしていないし、検診の日もすぐに出社しています。私が考えすぎなだけですかね。。。妊娠中、感情不安定になると聞いたので、私の考え方の問題なら良いですが、皆さんどう思いますか?ちなみに子供のいる別の女性上司は自分の時の話をしてくれたり、サポートしてくれ、まるで家族の様に喜んでくれています。この温度差なのかな。。?
回答: 読んでみて、上司の行動は正しいと思いますよ。自分の部署を回すのは管理職として当然の責務です。 私の場合なかなか新人いれてくれなくて焦りました。 とうとう切迫早産で緊急ドクターストップにより前倒し産休になり、 ほぼ引き継ぎが出来ず 無責任な人というレッテルになってます。 同僚からもクレームきます 戻りにくいですよ。。。 妊娠中は本当いつなにが起こるかわからないので、この先休みやすくできたり 周りが困らない当然の配慮だと思います。 別の上司は直属ではないですよね?だからサポートできるんだと思いますよ! どう思ってるかなんて目に見えない 憶測でしかない世界なので 考えすぎない方がいいですよ♡