質問: この度第二子を授かりました。ただ4月から仕事復帰予定で保育園も決まっています💦その矢先での妊娠発覚。早かれ遅かれ望んでいたのでとても嬉しいのですがこれからつわりが始まるかもしれない、復帰してもまた数ヶ月後には産休育休に入らなければいけない、とタイミングがタイミングなだけに職場に多大なる迷惑をかけることは重々承知なのですがもう時間がないため早く決断を出さなければいけません。発覚したばかりなのでまだ職場には報告していません。保育園を取り消す、このまま育休延長するか一時復帰するか退職を選ぶか、(もともと働いて一年満たしていないので育休をまたとっても出産手当金は出ません。)現段階の気持ち的にはこのまま退職してしばらく専業主婦で行きたいという考えも出てきています。命を授かってとても嬉しいことなのに次から次に悩みが出てきます😭💦 同じような経験された方はどのような選択をしましたか?お話をお聞かせください!
回答: うちは妊娠発覚が10月だったので、保育園の選考を一ヶ所しか希望出さず、そのまま育休延長からの産休に入ることになりました。 もし仮に復帰になってれば5月頭から産休になり、保育園の慣らし保育などで1ヶ月も働く時間なかったので、これで良かったなと思ってます😊 状況は少し違いますが、まずは職場に報告して相談してみたらいいと思います。 数ヶ月の復帰なら休職で産休に入る方がいいのかなとも思いますが、保育園は復帰前提ですよね? 期日までに復帰しなければ退園になるでしょうし、辞退すれば今後の選考で減点もあります。(うちの市では) 私が相談したときは4月入園できてれば、産前産後含めてそのあとも通い続けてもらえるって言われました。 4月で落ちてるから、この後選考続けても復帰前提になるから、仮に受かっても復帰できなければ辞退で減点になる。産後落ち着くまで選考辞退した方がいいとのことでした... なので先のことまで考えた方がいいかもです😭💦