質問: あたし間違ってますか? 去年の3月から週3日居酒屋(キッチン)で アルバイトを始め現在に至るのですが 家庭の事情(父が腰の具合が悪く退職したため 母と自分が生活費を負担しなくてはならない) 収入が不安定、時間が不規則(1日11時間なんて日も) という理由でアルバイトを辞めたいと1ヶ月前に 店長に申し出た所2月末まで働いて欲しいと頼まれ 家庭の事情を話して1ヶ月10万以上の給料保障を 約束してもらい渋々納得しました。 私的には今まで通り1日5時間程で シフトの日数が増えるんだとばかり思っていたら 増えるのは時間数で1日11時間労働(1時間休憩有り)とか 休憩無しで8時間立ちっぱなし等で体的にキツイので この状態後1ヶ月も続いたら体がもたないと思い 新しい職場を探し一昨日大手メーカーに内定をもらい 19日から出勤といことで昨日来週いっぱいで店長に 辞めさせて欲しいと申し出た所 「2月末までと約束したのに約束を破ったのだから 先月末の〆日から今日までの給料は払えない」と 言われ「約束を破ってしまうのは申し訳ないですが 給料を払わないというのはおかしいんじゃないでか?と キレてしまいました(^^; 最終的には来週いっぱいと言ったのに こんな状態になってしまったらお互い 働きづらいから今日で辞めろと言われ 自分が入ってるシフトの穴埋めをしろ、 給料は払うということになりました・・・ あたしは間違っているんでしょうか?? 店長的には円満退社じゃない人間は 給料もらう権利はないって言うんです... あたし的にはどんな辞めかたであろうと 働いた分の給料を会社が払うのは義務だと思います。 皆さんいかが思われますか?? 又、来週いっぱいと言ったのに 昨日で辞めろと言ったのは会社なので シフトの穴埋めはしなくても良いんでしょうか?
回答: このような場合、労働基準監督署でアドバイスを頂けると思いますよ。各地にありますので、タウンページあたりで電話番号を調べ、電話相談するのが一番早い解決法だと思います。以前私も退職するときに納得いかないことがあったので、相談したことがありますが、法律に則った正しい判断をいただけるので、有効です。