質問: ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。 現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。 19:00・・・出勤 24:00~6:00・・・仮眠休憩 9:00・・・退勤 深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。 お伺いしたいは労働場所とは別の仮眠室で6時間の仮眠休憩を付与しており、 24:00~6:00の仮眠休憩は自由時間という認識でよろしいでしょうか? ただし、仮眠休憩中は労働から解放されていますが、 ホテルという場所柄、火災等が起こった場合は、責任者として対応しないといけません。 上記の点を踏まえ、当社が「仮眠休憩」と称しているものは、 1労働基準法上の「休憩」として取り扱って問題がないのか? 時間外、深夜割増手当は、労基法とおりに支払っており、上記3の対応があった場合は、 時間外勤務として賃金を支払っています。 ただし【当直(宿直)手当】は、支払っていません。 理由としてはあの時間帯は「休憩時間」、当直(宿直)手当ではありませんって言われました。 2以上が条件となりますが、【当直(宿直)手当】を別途支払わないのは、違法となるのでしょうか。 2点お伺いしたいです。 ご回答いただければ幸甚です。よろしくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、待機時間、すなわち業務が発生すれば対応を求められる時間であれば、原則としまして休憩ではなく労働時間と同じ扱いになります。 しかしながら、火災のような非常事態への対応であれば、休憩中であるか否かに関わらず対応する事が不可避ですので、そうした特別な事態以外に対応する義務が無い時間でしたら、休憩として取り扱われる事で差し支えございません。文面を拝見する限り、当事案についてもこうした取り扱いが可能といえるでしょう。 そして、当直(宿直)手当の支払いが義務付けられるのは、断続的業務としまして時間外等の割増賃金を支給されない場合に限りますので、当事案につきましては支払いが無くとも差し支えございません。