質問: 受入出向者の就業規則適用について いつもこちらで勉強させて頂いております。 表題の件でご教示お願いいたします。 子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。 弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬費の実費のほか、支度金や日当の支給を規定しております。 ちなみに出向元の子会社には詳細確認しておりませんが、制度は弊社と違うようです。 出向の覚書には転勤旅費につき何も取り決めないのですが、その場合この受入出向者には 弊社の規定が適用されることとなるのでしょか。
回答: ■..在籍出向では、通常、出向元・出向先間で締結される出向契約において、出向先が、出向に関わる費用を負担、出向元に支払うことになります。他方、出向者に対する賃金の支払い、その他従業員としての基本的労働条件は、出向元が保証、履行します。出向先の出向労働者に対する人事権は、就業規則の適用、日常的就業上の労働条件の変更などに限られ、解雇・退職・賃金等の労働契約の根幹に係るような事項の人事権は出向元に留保されているもの考えられています。 . ■..転勤そのものが、労働契約の根幹に係る労働条件の変更かどうかは不透明ですが、出向元が子会社であっても、出向元の合意と、出向元よりの本人同意を取り付けることが必要だと思います。転勤旅費については、出向元の定めを適用する場合が多いようですが、本人に不利にならなければ、出向元と協議の上、出向先規程を適用してもよいでしょう。格段の法の定めがある訳ではありません。