質問: 能力評価がないと何が問題になりますか?
回答: 能力評価がなくとも人事評価制度の運用に支障がなければ、無理に評価基準を設定する必要はないと思われます。 ただし、能力評価が人材にあたえる影響は考慮すべきでしょう。能力評価を運用すると、実践的な職業能力をみずから積極的に養う人材が増えます。従業員が保有する能力と企業のマッチング性も高まりやすくなります。 人材のスキル・経験の向上を目的に、設置について検討してみてはいかがでしょうか。