質問: 会社で先輩に殴られた後の対応について 私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。 今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。 先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。 殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。 常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴行罪で訴えたいと思い、仕事の後に病院へ行き診断書を書いてもらいました。 もし訴えるなら現場を見たので証言してあげると言って下さる社員さんもいます。 しかし、こういうトラブルは初めてなので、どのように動けばいいのかわかりません。 また私は小心者なので、会社や関係ない人まで巻き込む罪悪感や相手の報復など色々と躊躇してしまう気持ちもあります。 うまく文章をまとめられないので自分の置かれている立場を簡単に書きます。 去年の六月に入社した社員で出来の悪い社員だと思います。 先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。 先輩達からは面と向かって「お前を辞めさせる為に無視したり冷たくしている」と言われるような状態なので会社はもう辞めようと思ってます。 (上司に試用期間中、今年の三月に退職したいと相談したことがあり、引き止めて頂いて今も働らいてる状態です) 殴った相手は会社の中でそこそこ大事な持ち場を任されていること、社内で一番力を持っている派閥で気難しい性格であることなど会社からペナルティは与え難い人物です。 上司に相談すれば当事者同士呼び出されて話し合いをする(社内にすぐ話が広がって、先輩達から辞めるしかないような状態にもっていかれそうです)、 または「警察に届けるな、頑張って仕事を続けろ」と説得されると思うので有効な方法だと思いません。 次の就職先が見つかってから辞める時に警察に被害届けを出す、この場合は事が風化してうやむやにならないか心配です。 今すぐに被害届を出すと次の仕事が見つかるか心配だな、と考えているのですが何かいい方法ないでしょうか? 暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです 長文な上にわかりにくい文章ですいません、良ければアドバイスお願いします。
回答: 大きくするのは無理そうなので、治療費を払わせるくらいで我慢するしかないかも。 理由はどうあれ、暴力をふるわれた。 警察に届けない代わりに、治療費を払わせて欲しいと上司に伝える。 事を大きくしたいなら、敵対派閥の人に相談する。 とりあえず、転職先をすぐに探しましょうか。