質問: 派遣社員について教えてください。 派遣社員について疑問だらけです。 なぜ派遣社員は時給が高いのでしょうか。 私は現在契約社員なのですが、時給計算すると派遣スタッフの方が良いのです。仕事内容は変わらないのに・・。 ちょうどコールセンター(派遣)の求人情報を見つけ、時給が良いので惹かれています。 でも派遣社員についてよく分からないし、下記↓の事があるので とても不安です。 うちの会社にいる派遣さんは正社員と差別されています。 (1)朝礼や会議に出てはいけない。 (2)コピー・fax等は正社員優先(例:派遣さんがコピーをしている時に正社員がコピーをしに来ました。派遣さんが譲らないとその社員は「派遣のくせに!」と罵倒する等) (3)正社員の大きな間違いは許しても、派遣の小さな間違いは許さない。 (4)正社員の欠勤は許しても、派遣の欠勤は許されない。 (5)ランチは正社員・契約・アルバイトが一緒。派遣さんは派遣同士でランチ(派遣さんはその方が良いみたいですが) (6)雑用は全て派遣さんの仕事。 その他にもバカバカしい差別がいろいろあります。 なぜ良識のある大人がこんな差別をするのか不思議です。 今興味があるコールセンターは派遣スタッフが多いようなので ここまでひどい差別は無いと思うのですが・・。 ご回答を宜しくお願いします。
回答: 派遣を虐める会社というか、現場の特徴は・・・ 男女共に、pcに弱い人だらけの部署 でした。 親が公務員や会社員なリーマン2世さんは、選民意識の変な男性・女性に育ってしまうケースが有る様です。尚且つ、中途半端なランクの大学出身者の人。(首都圏の人間しか知らない様な、東大・早稲田・慶応以外の有名大卒の人) 多分、学生時代に、女から相手にされなかったんだと思います。 ハンサムじゃないし、背は低いし、女性から生理的に気持ち悪いと言われる性格や振る舞いをするので、学力で勝負するしかなかったのでは? って男性社員が、派遣さんを虐めてるかなあ・・・という感じ。 女性社員から相手にされてないので、派遣を虐める位しか、会社での仕事がないのでは?同性同僚からは、左遷扱いされてるし。 親やじじばばが、どういう環境で子孫を躾けて来たか、でしょう。 問題社員を派遣に世話させる案件、割と多いっすね・・・ 私は朝礼(特にラジオ体操)や会議が大っ嫌いなので、逆に参加させられます・・・変な男性社員さんの指示で。 変な秘書案件、結構多いですよ・・・とほほ。 私は今まで、パソナのスタッフさん以上に優秀だった契約社員を見た事がないです。 契約社員は、企業にしがみ付くしかない人、しがみ付くしかないと思い込んでる方がやってました。 派遣が揃ってる場合、アルバイトはホント、脳が楽な仕事ですね。力仕事は大変だと思いますが。契約社員・パートさんが、一番大変だと思います。 派遣はいつ切られるか分からない都合の良い人材なので、時給が高くて丁度良いと思いますよ? 予算(資金力の限界)にしばられてる社員さんは多いので。