質問: 現場作業で関節症に!会社は配慮なし! 48歳になって現場へ飛ばされ、肩と肘に関節症を発症しました。それまでは、コンピュータ部門、購買部門など、現場とは無縁の事務職系でした。整形外科の診断では、関節を酷使した結果であり、いったいどうすればこんなひどい症状になるのか?と言われました。初めて痛みを感じて2か月程度通院しておりましたが、一向に改善せず、医師から診断書(内容はこれ以上今の仕事を続ければ悪化は免れない。原因は現場作業である)を書くから会社に相談するようにと言われました。これを持って、会社に相談したところ「他の社員の目もある。あなただけを特別扱いできない。どうしても無理というなら、辞めてもらうしかない」との回答でした。単身赴任中で、家族も高校生が二人と妻、いっぺんに怖くなり、取り下げます、どうか今迄通り社員を続けたいと申し入れました。その後、激痛を我慢しながら半年が過ぎ、現場の他部門(多少は力仕事は少ない)に異動になりました。だましだましで、2年ほどが過ぎました。今も痛みは続きます。飛ばされたということで、辞めさせる口実にはうってつけとは思いますが、特別扱いできない、無理ならやめてもらいというのは正当なのでしょうか?骨折でもしない限りなんとも思わないのでしょうか?現場へ飛ばす、元の職場の後輩は嘲笑する、上司はああならないように気をつけろと飛ばしていじめていると解釈する方がすべてにおいてすんなり解釈できます。
回答: まさか...いじめですって言わないよね。会社があなたに辞めてもらいたくて、異動させたにしても辞めさせたい理由があると思います。それから、トピ主さんが現場に不向きで関節炎などを起こしてしまうのか、その現場作業を誰がやってもそうなるのか...わかりませ...