質問: 【退職勧奨】「与えられる仕事が無いので、自己都合退職して欲しい」から一転し「じゃあ、懲戒解雇にする」 違法と思われる形で、退職勧奨されました。 まず、私は昨年妻が他界し5歳の子供を育てるため、遅くまで残業ができなくなり、宿泊の出張が出来ない状態となり、会社からの特別な配慮により、支店内でできる仕事を割り当てて頂いている状態でした。 本社の人事部長より電話が有り、「割り当てられる仕事が無いので、自己都合退職して欲しい」と伝えられました。この電話では、まず「それは出来ません」と伝えました。その後、人事部長が私の在籍する支店に出張で来て会議室に呼ばれ、改めて退職勧奨を受けました。 会議室にて、「自己都合退職してほしい」と人事部長に告げられました。 私は、「何故ですか?私は辞める気は有りません」ときっぱり断りました。 すると何故か「じゃあ、懲戒解雇にします。」「就業規則の、第〇条の〇〇に引っかかる」と、勤務成績の不良による解雇の部分を指しました。確かに私は、最近体調を崩し休みがちになっていましたが、その事を指摘されるのは初めてですので、「初めての指摘で、即懲戒解雇は違法だと思います。何回か改善要求をしたにも関わらず、改善されないような場合には可能だと思いますが・・」と答えました。 会社は厚労省より雇用調整助成金等を受けており、また株式上場を2年後に予定している為、会社都合退職や解雇を行うと助成金のストップし、上場の為の監査に引っかかる可能性が有る事を私は知っており、会社都合退職を提案してこない理由は判っていましたが、ここで話はストップし、人事部長は持ち帰りました。 内容はすべてボイスレコーダーで録音していました。 ここまでの内容で質問ですが、この回だけの退職勧奨で、労働基準監督署から指導をしてもらう、労働審判に進む、あるいは訴訟を起こす事は可能でしょうか? 私は、 1.最初の退職勧奨が電話で行なわれた事 2.次の退職勧奨の一つの場で、改めて「自己都合退職して欲しい」と伝えられ、拒否すると、「では懲戒解雇にする」と展開した事 以上の2点に、既に違法性が有ると考えているのですが、如何でしょうか? 弁護士の皆様の賢明なお知恵をお借りしたいと思います。 どうぞ、宜しくお願い致します。
回答: > 1.最初の退職勧奨が電話で行なわれた事 > 2.次の退職勧奨の一つの場で、改めて「自己都合退職して欲しい」と伝えられ、拒否すると、「では懲戒解雇にする」と展開した事 > 以上の2点に、既に違法性が有ると考えているのですが、如何でしょうか? 2は違法な退職勧奨です。労働審判で戦えると思います。