質問: 海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用 海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法(特に時間外労働手当)や会社の就業規則が適用されるか教えてください。 1海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合 2海外子会社から日本へ出向(異動)し、指揮命令は日本の会社が行う場合 以下の理解で宜しいでしょうか? 1の場合 日本の労働基準法: 適用なし 日本会社の就業規則: 適用なし 海外子会社が属する国の労働法: 適用 海外子会社の就業規則: 適用 2の場合 日本の労働基準法: 適用 日本会社の就業規則: 適用 海外子会社が属する国の労働法: 適用なし 海外子会社の就業規則: 適用なし お手数ですが、ご回答のほど宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 労働基準法等日本の労働法令につきましては、原則としまして属地主義が採られていますので、外国人等海外からの出向を受け入れる場合でも適用されます。但し、出張のように指揮命令を海外法人が行う場合には国内事業に関わる労働者とは認められませんので適用はなされません。 従いまして、12に関しましてはご認識の通りとなります。 また、逆に国内労働者が海外へ出向されて指揮命令も海外法人で受けるような場合ですと、当該労働者に対しては海外法人の属する国の労働法令が適用されます。