質問: これはパワハラですか? 入社当時から物覚えが悪く、上司から「頭がおかしい」などと罵倒され続けました。そのストレスで去年の夏に拒食状態になり、出勤途中で倒れました。栄養失調でした。その後、人事を通じて上司には上記のような言動を控えてもらうようお願いをしました。それから事あるごとに(例えば業務上でミスなどをした際に)当時新入社員でありながら上司のことを人事に報告した私を他の従業員がいる前で罵る(俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり)、自らの正当性を主張したり(俺は悪者にされたなどといってきたり)ようになりました。このような毎日で、持病の腹痛が悪化しはじめ、酷い腹痛で何回も欠勤を余儀なくされました。次第に上司から次に何を言われるかわからない恐怖で不眠状態が続くようになりました。去年の秋頃に私はその上司に「業務の必要以上のことを言わないでもらいたい。過度に裏に呼び出し、過去の事を言わないでもらいたい」と言いました。上司は承諾してくれましたが、やがて他の従業員に私の悪口を頻繁に言うようになりました。業務中、何度も持病の腹痛により嘔吐が止まらなくなりました。そして今年になり異動の内示を頂いたのですが、上記の経緯から既に異動できる健康状態ではなかったため、医師の診断書と共に全ての経緯を人事に説明し異動を中止してもらいました。私の病状を知った上司は私を冷気のあたる席に席替えをし、業務から私を突然外し、私を無視する行為を行うようになりました。新しい席では扇風機があたり、仕事にならず、早退をさせられました。後日、席替えをしましたが、その時も上司から自分の意見などを聞かれなかったため、もっと寒い席に配置されました。人事には改善をお願いしたのですが人生に寒さや風はどこにでもあるというような回答をされました。先月、上司は社内の日報から私の名前を消しました。そして先日、上司は私の病気を根拠に今行っている全業務から私を外し、掃除などの雑用をさせると言ってきました。次に「自分は悪い事をしたと微塵も感じていない。おまえの座席は前の席より、もっと寒い席にいるくせに」と叫んできました。さらに「お前の存在は空気だ。突然人事に電話するような女なんて信頼できない。もう二度と権限のある仕事を与えない」と言われました。 先日労働局で、この上司の言動について相談したところかなり深刻なパワハラであると言われました。法の見解を聞きたいです。
回答: どこの部分をお聞きなのかという点で、「俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり」の部分と思われますが、警察に相談できる程度のものではないと考えます。