質問: 匿名でパワハラの訴えがあったとのこと-私は医療施設で看護師長 私は医療施設で看護師長をしております。 ハラスメント対策をしている部署に、匿名で私からパワハラを受けているという書面を送り付けたスタッフがいるとのことで、上司より呼び出しを受けました。ほかのスタッフに対しても聞き込みを行い、一部のスタッフが「大声で叱責された」「無視された」等の情報が寄せられたとのことでした。その聞き込みの内容を見ると一度注意したことのあるスタッフではないかと思い至る内容でした。 一人は報告を適切に行わなかったことに対して指導したスタッフで、もう一人は勤務希望の出し方がルール違反になっている点について指摘したスタッフで、二人は非常に仲の良いスタッフ同士です。その2名は私を無視することがありましたが、以前他の部署にいた時から問題行動があると言われていたスタッフであったため様子を伺っていました。特にその二人を無視することもなく、ほかのスタッフと同様に対応しています。 これまでもだれか特定の人に対して厳しくすることはなく、だれに対しても必要な指導のみ行っており、暴言を吐いたことはありません。 匿名でされた訴えにもかかわらず、上司は私がパワハラをしたと断定するような言い方で、「処分については追って報告します」と述べました。私は一方的な書面のみで判断するのはおかしいのではないか疑問に感じ、処分は納得ができない旨を伝えましたが、言ってる相手がいること自体が問題とのことでした。普通に指導もできなくなり安全が守れなくなるのではないかと指摘すると「そうです。仕方ないです」との返答でした。 匿名で内容がわからないのに処分されるのは不当なのではないでしょうか?お互いの言い分を確認できない状況で、もしかすると腹いせでされた投書かもしれないのに納得がいきません。
回答: 第1に、指摘された事実が存在しないのであれば、堂々としてください! そして病院にしっかりと反論してください。感情的にならずに具体的事実を淡々と指摘してください。書面が良いです。逆に、被害者とされる二人の告発を、不当だとして、病院に告発しても良いと思われます。 第2に、加害者とされる方に十分なヒアリング無しになされる懲戒処分、人事上の不利益措置(使用者に広範な裁量権が認められるものは除く)は、無効になりえます。 第3に、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。いくら正当な業務指示でも、このような定義に該当するものは違法です。ご自身の言動にこのような定義に該当するものがないか、今一度振り返ってください。 今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならない可能性も十分にあります。 法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に、有料であって相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討する価値はあると思います。不当なことにはきちんと対応しましょう!