質問: 休職者や新入社員の昇給について 昇給について質問があります。 「休職者は昇給しない」や「新入社員に関しては初年度は昇給しない」などというように、休職などの特定の条件に該当することによって、昇給を行なわないことはありえるでしょうか?(通常、休職者なども昇給するとは思いますが、そうではない会社もあるものなのでしょうか) よろしくお願い致します。
回答: こんにちは。 現在総務課業務に従事している者です。 私の勤務先も、先のご回答同様「休職者については昇給を行わない」旨を定めてありますので、休職者については昇給ナシです。(と、いうより、休職期間が3ヶ月を超えた社員には、給与そのものの支給を行わない旨の定めがありますので、昇給の対象外と言ったほうが正しいのかも知れません。復職時には、休職直前の月給と同額が支給となるようです。) また、新入社員については、入社年月日から最初に来る3月31日までの勤続状況により、昇給基準が別途定められています。(ちなみに7ヶ月未満の人は昇給ナシ,7ヶ月以上10ヶ月未満の人は能力給及び加給が標準の4分の1,10ヶ月以上1年未満の人は2分の1となっています。なお、勤続給については、7ヶ月以上在籍していれば通常の規定どおり加給されます。) 特に法令に抵触することではないようなので、要はその事業所の就業規則次第・・・ということではないでしょうか? 以上、ご参考になれば幸いです。