質問: 職種(仕事内容)は、 経理志望であっても経験が十分でないので、 経理要素を含む事務 (又は営業事務要素以外の事務) か、 能力や性格に合って将来へも繋がる事務であれば、 正直何でも良いと思っています。 他の条件もそんなにこだわっていません。 例えばですが、 担当業務がハッキリしていて 指示・責任範囲が明確であって欲しいと希望を出しても、 会社や業界・仕事内容によっては チームで進める業務も対応可能な事もあるし、 逆に、チームやローテを組んで進める業務を希望に出しても、 内容によっては嫌な業務もあるかもしれないし、 基本となる担当業務があり、 慣れてくれば自分で計画を立てて進められる仕事がいい場合も出てくるかもしれません。 また、女性同士の人間関係に気を使う必要がなく、 そこそこ大手で派遣受け入れ実績がある事が希望であっても 双方共に入ってみないとわからないし、 女性同士気を使うけど他の面でやっていける、 などという場合も大いにあると考えられます。 現実、 仕事の具体的内容1つとっても会社や業界によって違うし、 スキルや経験不足と思っていても対応できたり、 (またその逆も) 絶対外せない条件があっても譲歩できる場合もあります。 仕事内容、仕事の現場環境、派遣先企業、 勤務地や給与などの基本的諸条件、 全て揃った仕事に就くことは不可能です。 が逆に、登録の際、 最も優先する条件を1つに絞ってしまう事にも抵抗があります。 できるだけ最初から間口を狭めたくない為ですが、 わがままで主体性がない印象を与える可能性も否めません。 何とかわかりやすく簡潔に、 わがままでも言われるがままでもなく、 経験と能力、性格に合った仕事に就けるよう 登録の面談ではどのように臨めばよいか思案しています。 この様な漠然としたままではなく もっと将来設計を掘り下げて絞るべきでしょうか。 このまま登録に臨むと、 案件ごとに紹介を受ける度に判断する事になりますが、 正直、派遣会社としては困りますか。 逆に的が絞れず、双方にとって前に進みにくいですか。 あと、紹介受けた時や更新時に一度辞退したら、 次回以降は、その過去の辞退理由を避けた仕事の紹介となり、 結果的に紹介数が減っていきますか。 過去の辞退理由が含まれる案件でも、 その他の条件を総合的に判断して決めたいと望むのは、 派遣業界では難しいですか。 色々教えて下さい。
回答: 派遣を使う側です。 使う側にとって、一番好きな派遣のタイプとは 「細かい事にこだわらず、ポジティブでやる気や意欲のある方」 神経質そうな方はできれば避けたいです。以上。