質問: 退職交渉について質問です。 人手不足かつ上司が病み気味の職場に勤めています。 私自身入社後1年未満ですが、会社に長く居られないと感じたため再度の転職を決めました。次の会社は2ヶ月後が入社日であり、退職スケジュールの共有を求められています。 そんな状況の中、上司が体調不良でなかなか予定合わず内定後5日が経過しています。 また私の上司に伝えたとしても、さらに上の上司と私の上司は、すんなり話せるような関係性ではありません。 また私自信他社を巻き込んだプロジェクト遂行中であり、退職交渉の難航が見込まれます。 そのような状況において下記点について、 ご意見等ご回答いただけますでしょうか。 ・退職代行業者等を利用し、 強制的に退職することは次の勤め先に悪影響を及ぼすか。 (経験者の方がいらしたらお話お伺いしたいです。) ・退職交渉を朝一にして良いかどうか。 ・退職交渉が難航したが無事辞められたエピソード よろしくお願いします。
回答: いや、まずは合意退職を目指しましょう!会社も貴方を期待して採用してくれたんですから。 それを次の会社がうまく決まり、後は辞めるだけの貴方と、そこで残って頑張っていく現職の上司、同僚がいるわけですから、まずは上司に話してください。決定権を持っている上司で結構です。 上司に退職の旨を伝えたということは、「会社に伝えた」と同効果ですので。 そこで退職が難航したのであれば、それはそれでそこから考えれば良いのです。 最終的には民法の「退職の意思を提示してから2週間経過後に強制退職」はできますし、退職届も郵送でokですが、あくまで最終手段です。 あなたの場合は、特にプロジェクトに関わっているということですので、数カ月から数年でしょ? 私の知人でプロジェクトに携わっていた人物が「一年前に退職の意思を示して、1年後に円満退職」しました。 本来であれば、「迷惑をかけずに辞める」ことを考えなければなりません。 ただし、あなたの場合は現職も1年未満の在籍ですぐに転職活動して、次が2ヶ月後に入社だということ。 ちょっと、自分勝手すぎますよね?しかも、退職代行まで考えているのでしょ? まずは、自分で話をしてみてください。最終的には強制退職はできます。 ただ、懸念事項はプロジェクトに関わるような業界、職種は「就業規則」も「退職意思は3か月前」など期間を長く設定している会社も多いです。 ご自身の会社の就業規則は見られましたか?確認してください。 ただし、これについても、就業規則より民法が強いです。 判例を見てもね。よほどの正当性が無い限り「3か月前」というのはあくまで会社内のルールで済まされます。 ところが、こういうので退職トラブルになるわけです。 「なかなか退職手続きをしてくれない」、「残りの給料を支払ってくれない」などなど、こういうところから2ヶ月先の転職先に影響があるかもしれません。 もちろん、弁護士や、ユニオン、労基署などに介入してもらい解決に至るわけですが、そこには時間と労力を必要とします。 ですので、まずはあなたが全てしてきた行為なのですから、誠心誠意謝罪して退職の旨を伝えてください。その上でトラブルになるようなら、そこで初めて「退職代行」を頼むなり、「強制退職」の手段を考えて見てください。 転職先も、あなたがプロジェクトに関わっているということで「退職スケジュールの共有」を求めているということは、すんなり辞めれないと心配しているのでしょう! ま、あなたの希望通り、次の転職先までは決めたわけですから、あとは現職にどうケジメをつけて辞めれるかです。 まずは逃げずに正面から誠意を持って「退職の意思表示」をしてください。 がんばってくださいね!