質問: 雇用保険のことで質問です 会社都合で退職し、数日前に失業保険受給の申請をしたのですが、 来月から1ヶ月半ほどの短期の派遣の仕事が決まりそうです 雇用保険の加入期間は転職前後で合算することができると聞いたことがあるのですが、すでに失業保険受給の手続きをしてしまっている場合、手当を実際に受け取っていなくても前職で加入分はリセットされてゼロからのスタートになってしまうのでしょうか?
回答: 「被保険者であった期間」はお金を受けていないので通算されます。これは受給資格がある場合に「何日分受けられるか」を決める期間です。 しかし、そもそも受給資格があるか(通常は12ヶ月)の観点の「被保険者期間」は一度離職票を提出したら切れちゃいます。 あなたの場合、もし、今回に離職票を出さなかったとして、1ヶ月半後に手続きしたら期間満了の離職票になります(複数の離職票を出して手続きすると最後の離職票の離職理由が採用されるからです)。すると日数が少ない可能性もあります。 よって、会社都合の離職票で手続きしたのはよい結果になりそうです。その短期の仕事が終わったら会社都合で辞めた時の受給資格を再開できますから。