質問: 退職理由で悩んでいます。 問題は、「会社都合」と「自己都合」どちらにすべきか。 どちらが転職に有利になるかという相談です。 失業給付がすぐ貰える・貰えないの「金銭面」ではなく、 応募企業への書類選考・面接時での「印象面」で アドバイスを頂けたらと思います。 ●状況 先日、部長からパワハラのようなカタチで「退職勧奨」があり、 自己退職を薦められたため、 モラルに反したありえない行動だと思い対立してしまいました。 その後すぐ人事に配置転換・部署異動の対応を依頼したものの、 受け入れ先が見つからず、かつ前の部署にも戻れない状況です。 そのため、やむを得ず退職することとなり、 「会社都合」にするか、「自己都合」にするかは自分で選択できる ことになっています。 ちなみに、私は2009年新卒で、前職を「自己都合」で 1年数ヶ月で退職しており、 現職は入社してまだ4ヶ月という状況です。 「自己都合」で2回も続けざまに辞めるのは、 採用してもすぐにまた辞められてしまうのではないかと いう印象を与える懸念がありますし、 「会社都合」でも、現状会社の業績としては上がっているため、 不良社員という印象を強く与えてしまうのではないかという 懸念をしております。 これは、自分の説明の仕方にもよりますが、 「印象面」ではどちらが少なからず有利になるでしょうか? 内心は、今回の退職経緯からすると「会社都合」だと考えているため、 「自己都合」にするのは悔しいという思いがあります。 非常に切羽詰まって悩んでいるため、何卒よろしくお願いします。
回答: あくまで参考マデ。 会社都合とした場合、職探しの面接で何と言うかです。なぜ退職勧奨を受けたのか、それは自分に全然身におぼえのないことであり、、ということを無理なく説明できるのであれば会社都合でもいいかなと思います。この場合、辞めた会社を悪く言わないようにしないと、やっかいな人だと思われ敬遠される可能性もあります。 どちらでも大きく変わらない気はしますが、しいて言うと、自己都合のほうがいいかもしれません。会社都合であれば、面接では当然聞かれます(自己都合でもですが・・)。倒産であれば説明も簡単で理解してくれますが、短期で会社都合ということであればいろいろ憶測されそうです。自己都合でも理由が必要ですし、短期の自己都合というのもマイナス評価になるかもしれません。 最終的には、ご自分で慎重にご判断してください。気持ちの整理がつくのであれば会社都合のほうがいいのかなと思ったり。