質問: 働く皆さんの率直なご意見をお聞かせください。
回答: 夫の、妻の判断にまかせるって、一見いい人の意見に見えるけど、責任放棄で嫌いだな。 わたしなら、一緒に考えて!って怒鳴ってしまう。笑 あと授かった以上、わたしだったらおろしません。 経済的に余裕無くても、育てます。それこそ、毎日ふらふらになってもダブルワークしたり、となっても育てます。 なので、 職場の人が重なる育休で嫌な顔してようが、解雇されないなら居座ります。 解雇でも不当な解雇なので、労基署いきます。 が、転職サイトには登録して職探しします。 たしかに、頻繁にいなくなっちゃうと、困るって考え方もできますけど、 本来は、そんなことでゆらぐ会社が悪い。働きやすい環境づくりは、会社がつくらないといけないという法律あります。それができてない以上、こちらが悪いんじゃなくて、会社が悪い。 わたしは、そう思ってるので、誰かが育休連発しまくっても、当然の権利だと思いますし、なんなら男性の育休取得率もっと上がればいいのにと思ってます。日本は、そういうの糞すぎるので。 なんなら、旦那さんも、奥さんばっかりに育休とらせてないで、産休あけて、奥さんの体調が大丈夫なんだったら奥さんに仕事戻ってもらって男が育休とればいい。そういう国もあります。北欧とか。 で、話戻しますが、 産休育休とってなにがわるい。 と、わたしは思っているので、誰がとったところで、がんばれーーーとしか思ってません。 ですが、旧時代的な、女は3歩下がってついてこいからの派生した考え方や、かつかつな余裕の無い会社の方々からすると、ポンポンいなくなっちゃったら困るっというのは、わからなくもない意見なので、 日本は、生きにくいなあ。と思います。 とりあえず、あんたの子どもでもあるのに、なんでわたし任せやねん!って旦那に怒鳴ってみたらどうですか?