質問: 退職日の変更と有給休暇。有給の残日数を自分で20日ぐらいかな? 今月25日に退職する予定だったのですが、自己都合での退職届提出後に有給休暇の残日数を知った場合、会社側が認めてくれなくても退職日を変更することは可能なのでしょうか? 有給の残日数を自分で20日ぐらいかな?と思い、退職日を決めてしまいました。 退職届提出後の10月5日ごろ有給休暇の残日数が何日残っているか会社に聞いたところ「正確にはわからないけど、殆ど休んでないから多分40日ぐらいあると思う。調べるから少し待って」と言われました。 2週間たっても「まだわからない」のくりかえしだったため、40日もあるのなら12月25日に1ヶ月退職日を延ばしたほうが良いと思い会社に相談したところ、「すでに退職届を11月25日付けで受理したので変更できない」と言うことでした。 ならばと思い買い取りのお願いもしましたが拒否されました。 この2年間人手不足で休みもとれず、毎日2〜3時間の残業と休日出勤を役職手当の5万円(役付き前なら約8〜10万)で我慢してやってきた自分としては納得いきません。 退職届の提出前に残日数を聞かなかった自分が悪いのはわかっていますが、どうしようもないのでしょうか? 就業規則が全く周知されてない会社なので誰ひとり自分の有給休暇の残日数はわからない状態だと思います。会社側もわかってないぐらいですから(笑) そんなんでも残日数を聞かずに退職届を出してしまった自分が悪いで終わってしまう話なのでしょうか? あと退職金制度はありませんが支給はしてくれるようで11月25日の退職時の支給額は提示してくれました。ただ口頭なので 無理に有給休暇を消化しようとすると退職金が減額されてしまう可能性もあるのでしょうか? 心配です。
回答: あなたの場合は、退職を申し入れて会社が承諾して11月25日の退職日が決まったわけですから、退職合意により11月25日の経過をもって雇用契約は終了します。有給休暇はそれまでの期間は消化できますが、退職合意が成立した以上、会社の同意がないと退職日を変更することはできません。動機の錯誤が認められる可能性はありますが、会社があなたが11月25日を退職日として選んだ動機を承知していたかどうか、有給日数を把握していないことが重大な過失となり錯誤の主張が認められない可能性はありえるでしょう。