質問: 失業保険って、会社に半年以上、出勤しておらず、来月末で雇止めの場合、特定理由離職者で貰えますか? 過去一年に6ヶ月は満たしてないが、過去二年に12ヶ月は満たしています。 勤続は、約5年です。 今まで、待ってくれたのに、急に契約更新しないと言われました。 無期雇用移行を防いだと思われます。 このような場合、もちろん、会社都合扱いですよね? 出勤出来なかったのも、上司が自分の子供くらいの女のコでこの女に嵌められ讒言され、パワハラ、モラハラされまくったためです! 適応障害、躁うつ病、不安障害、睡眠障害、非アルコール制脂肪肝、睡眠時無呼吸、不安障害による過活動膀胱、不眠症の診断書が多数あります。 就職困難者もいけますか?
回答: 特定理由離職者ではイケると思いますが、半年以上出勤していないってことは、病気退職になりますよね? この場合、ハロワ専用用紙に医者の署名を貰ってこないと失業給付は貰えませんね。 働けない状態なのですから、切られても仕方ないと思いますので、別に会社都合扱いには、ならないかと。 特定理由離職者で十分でしょう。 就職困難者は、障害者手帳を取得しているならイケますね。