質問: 定年後再雇用規程 賞与なし規定 定年後再雇用規程で嘱託社員には賞与を支給しない旨を規定している。 ところが賞与を支給していることが判明した。 社員には不利益となるので返還を求めないが、誤って支給したことの責任の所在を明らかにすることは必要か。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、業務上の重大な不手際は明らかですので、就業規則に基づき処分を科す事は可能です。 担当部門での責任を問われるべき事態といえますので、実際に事務処理を行われた方のみならず、上司及び当該部門の責任者についても何らかの処分が行われてしかるべきといえるでしょう。処分内容につきましては、規定に沿った上で御社自身で判断し決められるべき事柄といえます。