質問: 会社が指示した海外出張時のコロナ感染について いつも参考にさせて頂いております。 さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。 当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外出張することとなるので、その期間中にコロナに感染した場合、労災認定となるか」「万が一感染し、後遺症が残り治療が必要となった場合、労災として取り扱ってもらえるか」という質問を受けました。 従業員の心情を考えると当然の質問と思いますが、実際、コロナ感染が業務中(今回の場合は出張ですが)であるかなどの証明は難しいように思います。 弊社安全衛生部門とも情報共有して協議・確認していきますが、ご教授頂ければと思います。
回答: 海外といっても北米や西ヨーロッパ、南米など感染爆発地域もあれば、比較的落ち着いたアジア地域などバラバラであり、またどこで感染したかについての科学的証明はできないことからも労災認定される可能性含め、何ともいえません。現環境下でわざわざ出張しなければならない合理的、絶対的理由などを斟酌して判断されることでしょう。 何より社員の安全第一という会社の義務からしても、この時期の出張の是非含め、代表取締役の責任においての経営判断(人事判断ではなく)として決定すべきと思います。