質問: 上司のパワハラによる部署異動、給与差額の補填は可能でしょうか? 同じ部署の上司から散々パワハラを受け、会社の長に「限界です、辞職します」と申し出たところ、会社の長からの温情もあり別部署へ異動となりました。 仕事を辞めなくてすみましたが、私は当直業務も兼任しており月に10000円~15000円(当直一回5000円)を給料とは別に頂いていたのですが、別部署へ異動となってからは当直業務はできなくなり手取りが少なくなってしまいました。 私としては原因を作ったパワハラ上司に請求出来ればと考えております。 私が部署異動してからもうすぐ二年となりますが、もし請求できるとすればどの程度の期間分を請求できますでしょうか? パワハラに関しては間に会社が入り、パワハラ上司の不法行為をある程度認定した上で、パワハラ上司から私に謝罪させてくださいました。(納得はしておりません)
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 有効な配転命令に伴う賃金減少は正当化される可能性があります・・・ 差額分については、上司への損害賠償としての請求は可能です。ただ会社が不法行為と認定すること=裁判でも違法な不法行為になるとは限りません。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。