質問: 退職後の有給申請書類の文書の書き方 退職届の受理を受けました。 有給申請をしたいのですが、有給残と今期付与される日数分があり 合計で27日あります。消化(有給休暇)したい日数は16日です。 残りの11日はどうなりますか?
回答: 余った有給休暇は、どうにもありません。 有給休暇をすべて使用しないで辞めたというだけです。 有給休暇はあくまで在籍している人に与えられる権利です。 退職後には有給休暇は、在籍していない人間には与えられないので、使用できません。在職していない人にお給料は支払えませんから。 会社によっては、余った有給休暇を買いとってくれる所もありますが、あくまでその会社の方針であり、買い取りは義務ではありませんので、会社に買い取れとは強要できません。 退職日までの日数が、有給休暇より多ければ、有給休暇の取得日数を増やせばいいです。 少ないまたは、引き継ぎとかの関係で16日しか取れる日数が無いという場合は、残った日数は諦めて下さい。 もともと退職日の設定を、有給休暇をすべて消化できる日に設定したらよかったのに・・・ 退職についてすでに労使で合意された状態です。 有給休暇をすべて使い切るために、退職日をずらすことが可能かどうか、聞くってこともできますが、あくまでお願いの域になってしまいますね。