質問: 派遣会社を訴えたいです。 5月から、2ヶ月間派遣社員として働いておりました。 勤務先からも派遣会社からも子供の病気等、急なお休みもokと言われていたので、まだ子供も保育園に入りたてで、病気をもらってくることが多く、子供の病気等で週に一度くらいの頻度、あとは子供が入院してしまったため、一週間お休みをいただいてしまいました。 休むたびに冷たい態度を取られ、最初の契約条件とはまったく違う対応なうえ、7月以降の更新もされませんでした。 契約更新されないことも二週間前に突然言われ、とてもショックでした。 最終日には、派遣会社から退職届けに記入するように言われたのですが、退職理由を『一身上の都合で』と書くように言われたのですが、何故そんな風に書かなきゃいけないのか意味がわからなかったので、断り空欄にしました。とても不快な思いをさせられました。 契約内容と実際違ううえ、とても不快な思いまでさせられ、精神的苦痛を受けたので、派遣会社を訴えたいです。可能でしょうか?
回答: 労働審判を起こしてみたらいかがでしょうか。