質問: 民法、労基法、就業規則について質問です。 先日上司に退職をする旨と次が決まっている事を伝えました。 その時に上司からは「在職中の転職活動は上司の許可が必要。君のやったことは就業規則違反。退職するしお互い時間の無駄だから何もないけど懲戒解雇にするケースもある。」と言われました。 私は「就業規則よりも法律が優先権では?」と言いましたが上司は「就業規則が優先」と言っていました。勿論会社の人間は自分に有利な発言しかしないでしょうから信用はしてませんが。 わからないのは就業規則の立ち位置です。法律のほうが就業規則より上だと聞きましたが実際はどうなのでしょうか?就業規則を破った場合、法的な罰則はあるのでしょうか? また、法律のほうが優先なら就業規則なんて守らなくていいと言うことなもなりますよね?道義的な話を抜きにしたら。破ってもいいルールの存在意義はなんでしょうか? 法律に詳しい方、回答お願いします。
回答: 優先順位としては 1、労働基準法 2、労働協約 3,就業規則 4、労働契約 だと思います。 ただ、労働基準法は最低限のことしか決めていないので ボーナスは、必ず出しなさい・・・とは決めておらず 出すも出さないも勝手に決めなさい。 でも出すのならば、しっかと就業規則に明記して守りなさい。 みたいになっていて、そういう場合は 就業規則が優先します。 破ってもいいルールではなくて、最低限のルールです。 それ以上下は無いのだから、下回るのならば無効ですよ! な感じです。 労働基準法が最低限のルールなので、それを上回らなければなりません。 上司は、違う意味で上回っているので それは通用しませんよ!無効ですよ!権利の乱用ですよ! と、誰からも判断されます。