質問: 新卒者の入社日について 4月1日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合社会保険などの適用は、4月1日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか
回答: 新卒採用ということでしたら、入社日は4/1というのが一般的です。また、月給制であれば土日が休日であっても欠勤控除はされないわけですから、資格取得日は月の初日が妥当です。 実際の勤務が4/3からということになるのでしょうが、親の扶養家族から抜けることや、有給休暇の付与等を考慮すると4/1に統一されたほうがよろしいでしょう。