質問: 1000万円の慰謝料請求をされています 離婚することになり、慰謝料の請求をされています。 離婚原因は、10年まえの浮気と、今回の浮気疑惑です。 二人の子供が22才になるまでの養育費約500万円と、慰謝料500万円。 養育費をもらってると母子手当がもらえないからということで、慰謝料として合わせて1000万円です。 養育費としての意味があるので、妻が再婚した場合は支払わないという一文を加えたいのですけど、出来ますか。 また、これ以上の金品は今後要求しない等、付け加えておいたほうがいい条件とかありましたら教えてください。
回答: 有効無効かと 問われれば、 一応、有効に見えます。 しかし、それ以前に、 そのような方法は、 有効であったとしても、 なさらないほうがいいでしょう。 実質養育費の主張が認められないリスク、 本当に子供が困ったときに 養育費を払わなければならないリスクは、 当然あります (たとえば、相手方の再婚相手が甲斐性がなく、 子供を養育しない場合、再婚後再度離婚した場合など)。 それに、 相手方が再婚したことをあなたが知るのは 容易ではないように思えます。 いずれにしても、 養育費は、 これからお子さんが成人するまでの、 長い期間の問題です。 今後、どのような事情の変更が あなたにあるかわかりません。 あなたの失職、減収や、 あなた自身の再婚等の事情があっても、 その約束では月8万円を続けないといけません。 養育費は、 事情の変更のつど、話し合うほうが合理的です。 職場の上司であるなどの事情はわかりますが、 今後、ずっと続く問題です。 8万だと125回分割、 実に10年ですよ。 滞納の場合の遅延損害金も馬鹿になりません。 期限の利益喪失約定など入れてしまうと悲惨です。 本来、養育費だと、その月ごとが支払期限のはずなのに、 慰謝料にしてしまうと、 期限の利益を喪失したときから遅延損害金が発生します。 そもそも不正に加担しないでください。 そして、無理な合意をして、支払いが滞ったときに、 一番困るのは相手方です。 その辺をよく説明して考え直してもらうことを 強くお勧めします。