質問: 1か月変形労働制の60超時間計算について 1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。 月(5月)の実績内容 法定労働実績:240時間 法定外労働実績:73時間 法定内労働実績:167時間 週40超時間:2.5時間 ※変形労働の計算 1一日の時間外 2一週間の時間外 3変形期間の時間外 とすると 月間残業時間=1+3として 月間残業時間=法定労働実績(240時間)-週残業(2.5時間)-法定労働総枠(177時間) 時間外=月間残業時間(60.5時間)+週40超時間(2.5時間) 月60超時間=時間外(63時間)-60時間 =3時間 この3時間を月60超時間とする計算は正しくないでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1カ月変形労働時間制の時間外労働につきましては、事後に発生した1日8時間または1週40時間を超える労働時間を除いて法定労働時間の総枠(文面の場合177時間)を超える時間数となります。 従いまして、法定労働時間の総枠を差し引かれた後段の計算方法で差し支えないものといえます。