質問: 試用期間のアルバイトの解雇についてお知恵をお貸しください。 4月頭より、仕事のサポートで週に2〜3日の長期アルバイトを募集致しました。本人の希望で週に5日来て貰う事になりました。 間もなくですが、上司の指示の仕方に不安があると、直属の上司に言い、私に直接話が及びました。 その際、他の社員に上司について尋ねたら、仕事のやり方に問題があると言われたとその場で訴えました。 その様子が大変エキセントリックで、印象としては穏やかに見えていたそれまでのイメージと、打って変わりました。 上司である本人に尋ねたところ、かなり強い口調で直接不満を言われたとの事で、パワハラ扱いされるのは勘弁なので、なるべく関わらないようにすると言っていました。 単なる行き違いにしても、すぐに他の社員に意見を求め、その話をすぐにこちらに言ういわゆるトラブルメーカーの様相を感じています。 試用期間中ですが、アルバイト雇用を取り消しても問題はないでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
回答: 使用期間中と言う事は使い物にならない人とか会社に損害与える様な人はこの期間に不適当と見做され雇用は当然無効となります。 会社の意向に合わない人は当然採用基準から外れています。 会社が望んだ人では無いので......。