質問: 解雇されましたが相手が解雇したつもりはないとうのです パート勤務していた病院から突然に解雇を言い渡され翌日に解雇されました。 不当な解雇ということで県の労連のアドバイスを受け、解雇の理由を文書で貰いたい旨と解雇予告手当の支給を要請する文書を内容証明で送りました。 到着日に早速院長奥様より連絡があり「当方が解雇したつもりはない」と主張してきました。今後も続けてくれて構わない、今人数も足りないしこちらとしては大歓迎です、などと言ってきたのです。 でも医院の身内の看護師も私に言い渡す直前にその話を聞いていたし私の為に抗議もしてくれた事実もあります。 先生も外国人なので話のニュアンスとかが違ってきてしまったのかもしれない、自分も一緒に生活していてそういうことがよくある、などと言うのですけれど、先生の言った言葉はどう考えても解雇の意味以外に考えられません。 呼び出された際、院長とは個室で二人きりでした。院長は外国人ですが会話はきちんとできています。奥様も日本人です。 「辞めてください」というはっきりした言葉はなかったものの 『(もともと)特に勉強されていなかったから医療事務は難しいでしょう?』 『小さい子がいるとなかなか勉強する時間もないしね』 『小さい子がいるとなにかと大変でしょう?』 『勤務時間が合わない』 『こちらの求めているものと違ったね』 『あの、本当にね、申し訳ないんですけど...』 『何か他に自分に合うお仕事を、ね...』 『何処かにスグには、という訳にもいかないですからね、どうしましょうか? 明日まででも来週いっぱいまででもいいですしね』 と言われたので 仕方なく「明日までにする」と返事をしたまでです。 こんな言葉を並べておいて解雇していない、と言えるのでしょうか? 奥様が同日、労働基準監督署に相談(?)に行ってきたそうです。監督署の方は「また戻ってきてもらった方がベストでは」「お互いきちんと話し合ってハッキリさせた方がいい」とのこと。 近々会って話がしたいと求められましたが「考えさせて下さい」と返事し、それきりで現在に至ります。 今更戻る気も無いですしここまでされてシラを切られるのは絶対に許せません。 きちんと解雇したことを認めた上で、手当も払って欲しい、と思っています。泣き寝入りはしたくはありません。 皆さま、どうかお知恵を貸してください
回答: 残念ながら 解雇したことの証明が難しいのであれば 働き続けるしかないと思います。 あるいは、 同僚で抗議してくれた人を証人にして 立証できることを前提に 解雇予告手当てを求めて 裁判をすればよいと思います。