質問: 不景気のあおりを受け、うちの会社で希望退職を募っています。 うちの会社は会計年度は4月~3月で、今期含め3期連続赤字。来月4月以降は黒字に転じるようリストラを決行したわけですが、退職日は3月末ではなく、5月末です。その場合、退職者に対する退職金という特別損益が発生すると思うのですが、これは会計上今期中に処理できるものなのでしょうか。それともやはり来期に計上されるものなのでしょうか。折角リストラしても、特別損益が発生するば、来期も引き続き厳しいのではないかと思うのですが...。ご存知の方、よろしくお願い致します。
回答: 退職金は退職時の費用(人件費)です。退職が5月末ならその時の費用です。ただし退職金額が未確定の場合には、退職後、退職金額が確定したときの費用になります。 >折角リストラしても、特別損益が発生するば、来期も引き続き厳しいのではないかと思うのですが...。 何が言いたいのでしょうか。リストラをしなければいいという意味ですか?経営方策上、リストラは、一時の退職給付などの費用がかかったとしても、長期的にはそのまま雇用し続けるよりはよい、という判断の元に行うものです。そのときだけで考えるのは経営判断としては甘いと思います。