質問: 出産手当金と扶養についてです。 6月中旬に出産予定のため4年正社員として働いた会社を5月末で退職しました。 そのため6月から旦那の扶養に入ろうとしたら、出産手当金(産後、予定では8月8日まで)をもらう関係でオーバーするから入れないと言われて、出産手当金をもらうためだけに6月1日から国民健康保険を自分でかけることになりました。 こんなパターンってありですか?なんかあまり理解できなくて。 出産手当金が対象になる期間がおわったら(今のとこ8月8日)勝手に自分で判断して、国民健康保険を抜けて旦那の扶養に入ればいいんですか? でも出産手当金が入金なる日って、関係あるんですかね?
回答: 健康保険の扶養になるためには、被扶養者に該当および認定された日以降の今後の年間見込収入が130万円未満である必要があります。 そして、出産手当金や傷病手当金や失業保険等は、所得税及び住民税は非課税のため扶養上の収入扱いとはなりませんが、健康保険の場合は対象となります。 多分、被扶養者と認定されたのが、働いて給料貰っていた期間と出産手当金が支給された期間以降になってしまったのですね。 出産手当金単体で130万円超となる事はありませんので、給料支給期間と出産手当金支給時がほぼ継続した期間であるために、被扶養者判定の計算対象の収入として合算されたのでしょう。 そのため、出産手当金支給後に扶養に入ることになってしまったのだと思われます。 ただ、腑に落ちない点もあるので(被扶養者と判定する日は、退職した日からではないのか)、一度ご主人の会社の総務担当者等に何故そのような判定になったのか、確認してみるといいです。 とりあえず、疑問に思ったら何でも確認が一番ですよね♪ 国民健康保険もただではないので、納付せずに済むならそれに越したことないですものね☆ミ