質問: 今回エンジニアとしてアメリカにあるベンチャー企業と雇用契約を結ぼうとしています。働く場所はアフリカです。契約書の内容が日本語で書いており、住所はアメリカになっているのですが、万が一何か問題があった際、この契約書は日本で有効なのでしょうか?また、日本で裁判等を起こす(社長個人を訴える)事はできるのでしょうか?社長社員は全員日本人で、日本に事務所もありますがまだ公的に登録はしていません(アメリカの事務所は行った事がありません)。社長に伺ったところ何か問題があった際は日本で訴訟を起こせると言っていましたが、その言葉を鵜呑みにしていいか分かりません。 個人的に色々な人に聞きましたがはっきりと答えられる人がおらず、今回質問させて頂きました。もし知っている方がいれば教えてください。宜しくお願い致します。
回答: 海外企業や外資投資の日本法人で働いてました。 = 社長はどこの社員なのか疑問です。 契約が日本語でも構いませんが 契約は企業責任者のサインで交わします。 アメリカの企業と雇用契約は1年更新のような契約です。 その内容は日本の派遣契約よりシビアです。 =日本で訴えられません。 日本にある子会社(外資出資)と契約をした場合 日本の労働基準や法律が基準です。 今回、労働先がアフリカの場合 さらに怪しいですよね? アフリカて1つの国じゃないですから。。 本当の話なら 互いにロスが出ないように 出向くのが宜しいでしょう。 その後契約で良いんじゃないですか? 私なら関わりません。 そもそもアメリカで非上場企業は避けたのが良い。