質問: 職場での盗撮被害について 職場で女子更衣室の盗撮があったと上司(男性)から聞かされました。会社側としては更衣室を使う女子社員(約20人)に謝罪し、今後このようなことが起きないよう努めるということでした。警察には届けず社内で済ませるようですが、もし私が写っているようであれば被害届を出したいと考えています。 警察に相談したところ、証拠の映像がないと動けないとのことでした。映像はおそらく上司が保管しているかと思いますが、映像を渡してもらえなかった場合どうすればいいでしょうか? 現状 1、カメラは女性社員が発見したので、盗撮があったことは確実。 2、詳細を教えてくれない。盗撮期間や、カメラの位置、写っている人など。 3、上司は犯人が分かっていると言っていたが、教えてくれない。 あなたは写っていないと言われましたが、大事にしないためにみんなにそう言っているようにも感じます。それも自分で確認したいです。私が映像を見る権利はありますか? また、確認の為とはいえ男性の上司が盗撮映像を見たことにも怒りを感じています。カメラが発見された時点で、警察に届けていた場合でも男性上司が確認するということはあり得るのでしょうか?警察に相談した時に、盗撮された映像を見ただけでは法では罰せられないと言われましたが、気がおさまりません。 警察に労働基準監督署への相談を勧められ、相談してみましたが何も出来ないと言われてしまいました。 今の気持ちを一気に書いてしまいました。長文で申し訳ありません。回答よろしくお願いします。
回答: 気がおさまりません。→誰に対して気が治まらないのですか? まず、犯人に対してはわかります。犯罪ですから、処罰すべきということはわかります。その場合、被写体となった女性が被害届をする場合、刑事捜査、刑事裁判としては、男女問わず映像は見られます。証拠ですから、やむを得ません。それでも被害届をしたいのならそれはご自由です。 被写体を問題とせず、とにかく撮影がされたという事実のみより、迷惑行為防止条例違反となります。トイレ内を撮影していることがわかれば、女性が写っている映像は、立件に必要がありません。その場合、被写体は見られません。被害届をするのは、トイレの管理者である会社となります。 被害届をしたいということであるなら映像を見たいという請求は不当ではありませんが、強制する方法はありません。 会社は、トイレ内が写っている部分だけを証拠にし、提出することで十分であるから、そうすべきというのが正しい要求です。 確認の為とはいえ男性の上司が盗撮映像を見たことにも怒りを感じています。カメラが発見された時点で、警察に届けていた場合でも男性上司が確認するということはあり得るのでしょうか? →会社が被害届をするためには、トイレ内が撮影されたか確認しなければ、虚偽告訴という犯罪となる可能性があります。確認はさざるを得ません。女性に確認させるのご相当とは言えますが、違法とまではいえません。 なお、判例には、風呂場の撮影で、誰もいない風呂場が写っていたことにより有罪としています。 もともと、盗撮カメラの設置は、隠れて女子トイレに違法侵入し、わからないように設置するわけですから、会社としては防ぎようがないのです。もともとそういうことをしてはならないというのは、常識ですから、訓辞するというのもおかしな話です。 再発防止のため、被害届による犯人の処罰、従業員が日常的に注意して、撮影されないようにすることを徹底し、設置が無意味(盗撮はできない)であることを周知する措置であり、妥当な措置と思料します。