質問: 妊娠を理由とした内定辞退 代理質問です。 大学四年の友人が、妊娠・結婚を理由に内定式を済ませた企業に対し内定辞退をしなければならなくなりました。 内定をいただいている企業は業界内では大きなところで、研修や勤務条件の厳しさから、時期を問わず毎年多数の辞退者が出るらしく、内定も公表している数の三倍ほど出しているようです。あくまで噂ですが... ですので辞退についてはひどいトラブルになるようなことはないと思っているのですが、理由をどこまでお話しするかということについて悩んでいます。 辞退のお願いは書面で出すつもりなのですが、「家庭の事情」や「一身上の都合」という説明にとどめて、電話などで問い合わせがきたら正直に話する形でも大丈夫でしょうか。 それとも正直に書かず、他社から内定をもらったなどの一般的な辞退理由を言っておいた方がよいのでしょうか。 やはり妊娠というのは体面のよい理由ではありませんので、友人はできれば言いたくないようです。 本人たちは真面目に将来のことも考えていたので結婚自体にはなにも問題はないのですが、事情が事情なのでかなりナーバスになっています。 企業が体育会系の社風なので、内定を辞退するということだけでもかなり怖がって萎縮しているようです。 できるだけ穏便に済ませてあげたいのですが、どうすればいいでしょうか。 個人的には下手に「他社に行く」などと言って断るよりは正直に説明する方が波風が立たないような気がするのですが... 何かよいアドバイスがありましたらお聞かせください。
回答: まず内定辞退に関してですが、理由は何にせよ、辞退したからといって訴えられることはほとんどありません。 http://freshers.mycom.co.jp/q_a/q_61.html その上で、妊娠したことを正直に言うかどうかということですが、上記のサイトにもあるようにご本人の生き方の問題かと思います。 正直に言ったら怖いというのはあるかと思いますが、怪我をさせられたり殺されるわけではありませんし、その後に嫌がらせを受けることもまず考えられません。嫌味くらいは言われるかもしれませんが、1日で済むことです。 no.2の回答者さんがおっしゃっているように、最低限、採用担当者と会う心構えは必要です。まずは電話をし、「伺って詳しく説明させていただきます」と言いましょう。先方が「来る必要はない」と言った場合は手紙で謝罪するのがよいかと思います。