質問: パフォーマンスマネジメントのメリットは?
回答: パフォーマンスマネジメントを導入すると、「従業員エンゲージメントが向上する」「上司が部下の長所・短所を把握しやすい」「社員の主体性が高まる」「社員が自分の役割を理解するきっかけとなる」などのメリットを享受できます。 組織全体の雰囲気やモラルづくり、モチベーションアップにも寄与するでしょう。