質問: 茨城県水戸市在住です。 今育休中で、第二子の妊娠が発覚しました。育休延長がしたいのですが、会社に何と言えばいいか迷っています。 第一子令和2年5月20日生まれ 第二子令和3年9月11日出産予定(8月から産休、コロナの影響で7月20日に里帰り予定) 第一子の4月の保育園申し込みはしていません。5月入園、5月中旬に復帰しようと考えていました。 1会社へは、5月から保育園に預けて、約2ヶ月復帰すると伝えておき、4月下旬に不承諾通知を会社へ提出し育休延長する 2会社へ続けて休みたいことを伝えて2ヶ月間有給をギリギリまで使って一部欠勤になるが休む 1だと育休手当はもらえるが、復帰すると言ったのに結局復帰しない罪悪感があります。2だと有給がゼロになってしまうことが心配、会社は人件費がかかるので申し訳ない... 他にも良い伝え方がないか考えているのですが、良い伝え方があればアドバイス頂きたいです。
回答: 5月に必ず入園できるんですか? 私は長男を4月入園させて復帰しました。(結局はコロナで休業手当が出たので一日も出勤してません。それと有給を全て使いました。) 妊娠初期ですし私は2を選びました。 会社からはきっとえ?と思われたと思いますが、私は悪阻もひどかったですし、ずっと立ちっぱなしの体力が必要な仕事でお腹の子に何かあったら嫌だったので...🥲