質問: 詳しい方、分かる方いたら教えてください。 6月から仕事に復帰して正社員として働いています。 復帰してからは時給扱いで準正社員みたいな感じで 働いています。 もし2人目が出来て、産休育休を取るようになる場合 過去24ヶ月の収入の平均で産休育休中に入る金額が 決まっていくと言われました。 それって、時給になったから収入も以前よりは 減っているので、必然的にお休みに入ってから もらえる金額も減るって事なのですよね? それで転職とか考えてるんですが、、、 そこまでする必要はないのかな、、、
回答: 時短になってるとその分は減りますが、インパクトをできるだけ抑える方法はありますよ。 正確には、給付金は休業前6ヶ月間の収入を基準に計算されます。 なので、安定期に入ったくらいから、体調が悪くなければ少し時間を伸ばして頑張れば(例えば、2時間時短してるのを一時間くらいに抑えるとか)、その分はとり返せます。 私は二人目のとき、複数掛け持ちしてた業務の引き継ぎでたまたま勤務時間が増え、結果的に一人目のときよりちょっと減ったくらいで済みました。 あくまで体調優先、お迎えとか周囲の協力も必要な前提ですが、ご参考まで。