質問: 上司の指示について 私は27歳で現在下に6名がいる中間管理職です。 上司の指示びついて疑問があるので 上司の指示について 私は27歳で現在下に6名がいる中間管理職です。 上司の指示びついて疑問があるのですが、 客観的に見た場合どうなのでしょうと思い質問します。 私の上司は私のやっている仕事は知識はありますが実際にやったことはないです。 先日起こった件は、 この仕事はいつまでにできるか?と言われたので4時間程度で終わりますと答え、 残業して終わらせましょうか?といったところ、 他の仕事で残業してほしいと言われましたので、その仕事はしませんでした。 その時に午前中には終わると伝えていたのですが、 翌朝11時ごろにまだ終わっていないのか? なぜだ昨日言っただろう11時には終わるって伝えてしまったぞ。 と言われて4時間かかりますのでと伝えたところ こうすれば2時間で終わるだろうと言われた提案が 他の仕事を止めて人員を割くと言うやり方でした。 そのつもりだったと。だから11時で終わると伝えたと。 急ぎという指示もなかったですし、4時間かかると伝えていましたし、他の仕事を止めたしわ寄せなどどうするんでしょうかと聞いたのですが、言わなくても急ぎだとわかるだろう。段取りはお前の仕事とのことでした。 お前は理解しないで仕事を進める癖がある そこを直さない限り評価されない、 報告もちゃんとしろとのことでした。 客観的にみてどのようにするのがベストだったのでしょうか? アドバイスお願いします
回答: あなたは特に悪いと思いませんが、 そういうくせのある上司であれば、いちいち確認して上司の言質を取っていくしかないでしょうね。 「ということは、この業務は明日の正午までかかっていいのですね」 などとキチンと念押ししてコンセンサスを取るしかないかと。 くせのある人と仕事をするときの訓練だと思って対応していきましょう。