質問: トライアルです、おそらく若年者トライアルだと思うのですが(知人) 雇用後3ヶ月の終了直前、1週間前に「来なくて良い」と急に言われたそうです。 トライアルは、こんなに簡単に首が切れるのですか? 雇い止めの形になるので解雇では無い形らしのですが、実質は解雇ですよね、10月からは職がありません。 そこで詳しい方がおられましたら、教えてください。 1、保障はありますか? (解雇予告手当や失業給付?など該当すると言う意見と、しないと言う意見の両方があってよくわかりません) 2、健康保険、年金などで気をつけた方がよい点はありますか? やめさされる理由が良くわからず不満ですが、どこにぶつけらら良いのかわからずモンモンとしております。 しかし、ぐずぐずも言っておられず、少しでも良い方向へ切り替えてアドバイスしてあげたく、皆様に教えていただきたいと思います。
回答: > トライアルは、こんなに簡単に首が切れるのですか? 可能なのは可能です。 通常の雇用より、大幅に解雇の用件は緩和されます。 ただし、その会社が、 ・今後同じようにトライアル雇用の制度を利用して、助成金を受給する。 ・雇用調整助成金などを受給する。 などの場合、一定期間の間に従業員の解雇を行ったって事だと、助成金が減額されたり、受給できなかったりするハズ。 そういう制度を継続利用するのであれば、普通は解雇しません。 そういう事を知らなかった会社とかなら、ハローワークの担当者から連絡があると、慌てて解雇を取り消しとか、自己都合で退職って事にしてくれないか?とかって話がある場合もあります。 まずは、退職の処理を「会社都合」でしっかり行うとか。 たまたま今回トライアル雇用の制度を利用してみたが、期待したほど仕事が出来る人材が集まらなかったから、もういいやって事とかなんでしょうか。 -- > 1、保障はありますか? > (解雇予告手当や失業給付?など 雇用保険を収めていた期間が6ヶ月とか、条件を満たしていれば、失業保険の受給条件に該当すると思います。 トライアル雇用で解雇された事と一緒に、ハローワークの担当者へ相談するのが良いと思います。