質問: 私は文系の大学生なのですが、日本の労働環境について疑問を持っています。 例えば新卒主義や空白期間を許容しない会社、残業を前提とした上司の指導、 会社の中で様々な職種(人事や経理、総務など)をまわるシステムや会社に長く在籍することで実績を積むと考えるため、頻繁な転職でキャリアを積むのが難しい社会環境などです。 日本の労働時間が世界2位という資料がありますが、実際にはもっと労働時間は長いのではないかという意見も多数見かけました。( ) また同世代の先輩方や親戚でも毎日定時で帰れる生活をしている人に会ったことがありません。 一口に海外とは言えないとは言えませんが、ヨーロッパ、北米、オセアニア、シンガポールなどの話を本やブログで読んでいても、日本のように残業したり有給が取れない状況にはないようです。 しかし私の親は、そういう事実は私の勘違いであると言い切ります。 父親曰く、「日本の労働時間はアメリカ・イギリス並みだし、残業をしないでも昇進していける。」 実際には定時で帰る人も多いし、有給だって取れる会社が多いとのことです。本当でしょうか? 父は団塊の世代ですでに退職して5年程経っていますので時代が違うだけかもしれませんが。 実際に日本の労働環境はどうなのか、みなさんのご意見をいただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
回答: 答えはそうでもあるしそうでもないということです。 たとえば私は今まで4社を経験していますが、そのうち3社ではサービス残業はありません。残業代はきちんと払っています。あと1社は悪いほうの例です。 またうち2社では36協定はきちんと守っていました。他の2社では組合がなくこれは適当でした。 また残業の大小も会社のよってずいぶん違いました。 わずかな例ですが、上場企業でまともに労働基準法に違反する会社は少ないと思います。 最近はコンプライアンスや内部統制が厳しいのであまりいい加減はできません。 私の身内も似たようなもので、それで見る限りはサービス残業が当たり前ということでもないと思います。 ただ長時間労働は日本人の労働感や集団主義などの文化もあります。また勤勉な労働力以外に資源のない国で経済発展を続けてきたという理由もあります。 多くの人はこれらを自然に受け止めていて、おっしゃるほどには不幸に感じていないと思います。 かえって暇なほうが不幸と感じる人も多いと思いますよ。 それに会社の福祉制度や国の健康保険、年金制度などを含めた全体の仕組みは世的に見ても有数の制度だと思います。新聞等では批判ばかりでそう思っていない人も多いと思いますがこれは間違いない事実です。 私の知っている米国の留学生は、日本の健康保険制度を使った後でもう米国には帰国したくないと言っていました。