質問: 解雇勧奨をことわったら 小さな会社の正社員で事務をしています。社長のお気に入りの先輩に気に入られていないのを感じており(出入りの業者さんに新入りの私の評判がいいなどが原因だと思います)先輩をたてるなど努力はしていたのですがやめてほしいと社長に言われました。以前にもそういうことは時々あったようです。調べてみましたら、勧奨は断ることができるけれど小さな会社だと、居心地がわるくなるし、強制的に契約修了を行うことができるとのことです。その場合は民事で訴えることになるとのことですが、勧奨を断ってそのまま何事もなく会社にいるということがあるのでしょうか。又、契約修了は簡単に起こりますか?会社を訴えるとどういう問題がでるでしょうか。会社は景気の折、業績は良くありません。事務は私のほかにもいますが皆忙しいです。事務なので成績は出ませんが、成果を出した部分もあるし先輩が悪く言う部分もあります。(先輩が依頼したのに私が勝手に余計なことをしている、説明をしないで仕事をさせ、のみこみが悪い等)先輩には取巻きがいて、事情を知りつつ保身のため先輩についています。
回答: 解雇って判断難しいんですよ。訴えるにしても、理由が必要となりますよね。会社に解雇通知を出してもらって内容は書かないので労働監督署に言うのも良いですが、良い結果はないですね。ただ1ヶ月分の給料を頂いて明日から来なくて良いとなるぐらいでしょうね...