質問: 解雇と残業代未払い請求について 現在働いてる会社にこ6月いっぱいで解雇と6月上旬に言われました 労働基準監督署に連絡したところ「解雇するには解雇する30日以上前に解雇理由を説明した上で」と言われ30日に満たない日数分未払い請求をしてくださいと言われました また残業代も合わせて請求してくださいとも ここの会社は遅刻早退は1分単位で差し引くのに残業代は1時間残業してはじめて30分の残業になります 労働基準監督署の方はそれはおかしいから早出残業代も請求してくださいとの事でした この場合の未払い請求はどのように書けばいいのでしょうか? 弁護士様お知恵をお貸しください
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.勤務日、勤務日毎の労働時間の始期、終期、残業時間をエクセルシートで作成します。 2.算定基礎額をきちんと計算します。 3.割増賃金計算書を作って請求します。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 頑張って下さい!!