質問: 就職活動に有利なことって・・・・ 新卒の就職活動についての質問です。 最近、いろいろな情報に触れて、頭が混乱してきてしまいました。 (1)就職活動に有利な自己アピールって・・・ 学校の勉強ばかりしてきた人は、就活に不利(特に文系)という話を耳にしますがどうなのでしょうか。 よくサークル・アルバイトなど活動的な方がよりよいアピールになるし、面接官の印象がよいとも話を聞きました。そうした場合、勉強を中心としたアピールはやはり不利となるのでしょうか。そうだとすれば、家庭の事情で課外活動ができなかっただとか、勉強が好きで一生懸命やった人はどうするのでしょうか。ふと、疑問がわきました。 私自身も一応学業に力を入れてきた身なので、これが真実ならなんのために大学入ったの・・・・?という思いに駆られます。 また、家庭についての話はngと聞いたのですが本当だと思いますか? (2)面接ってそんな厳しいの?職はえり好みするなは本当? サークル・アルバイト・学業とバランスよくやってきたのに未だに内定をもらえない知人がいます。その人は私から見れば高学歴です。その人は、大企業・人気業界など高望みをするわけでもなく、なるべく倍率の少ない業界・企業を多く受けてきたそうですが、ダメだったそうです。 その人は本当に高望みをしている様子もありません。きちんと会社の事業を勉強しているようです。 ちなみにその人は面接時に説教食らったと言っていました。(「モチベーションあるの?」など)私には、一生懸命就活をやっているようにしか見えませんし、きちんと現実を見ている人だと思うのですが・・。職をえり好みしている様子もないのに・・・。 実際に、職は選ぶべきですか?また、面接はつらいものなのですか? (3)どのような人を企業は欲していると思いますか。 質問が多くなって申し訳ありませんでした。
回答: 企業(役所でも同じ)が、どのような人材をほしがっているかが重要ですが、それがわからないということなのでしょう。それを自分で「考える」ことが大切なのです。「正解」はありません。 語学、教養、知識、理解力、記憶力、創造力、思考力などは、ないよりは、あった方がよいでしょう。大学の名称や成績はそれらの1つの目安です。 しかし、それよりも、企業やその職種に向いているか、意欲、人物評価が重要です。 企業は、「役に立つ人間」を必要とします。 たとえば、営業職であれば、他人との人間関係をつくれること、行動力、意欲、会話力、交渉力、説得力、初対面で人を引きつける力があるかどうかが重要でしょう。 共同作業を行う場面では、チームワークやリーダーシップの能力が要求されます。リーダーシップの能力のある人材が少ないので、そういう人材は、企業は喉から手が出るくらいほしがるでしょう。 臨機応変に考える柔軟性や、すぐれたアイデアを出せる人、積極性、意欲などが大切です。入社時に、パソコンや語学が苦手でも、意欲と能力さえあれば、そんなものは、入社後、すぐにマスターできます。入社後の「のびしろ」が重要なのです。 専門職種では、専門性や資格が当然の前提になります。これは、前提であって、資格のある者の中から、選別がなされるということ。日本では、有資格者の数が多いので、資格自体はそれほど意味を持たない。 研究職であれば、研究能力が要求されます。 顧客対応の職種であれば、顧客対応能力が必要です。 相手が、何を要求するかを知ることが重要です。それが、わからなければ、ミスマッチが起きます。 学生がアルバイトやボランティア活動をする時、その職種でどのような人材が必要とされているかを考えながら、学生時代を過ごすことが役に立つでしょう。ホテルやレストランを利用する時、そこで働いている人を観察し、どういう人物や資質が役に立つかを観察すること。客に対し、どのように対応しているか。自分でもそのように振る舞えるか。自分の周囲で働いている人を常に観察し、自分がそのような仕事をするとすれば、何が必要かを考えること。 アルバイト経験をし、その中で何を考えたかが重要です。最近、すぐに、「どうすればよいですか」と尋ねる若者が多いのですが、「私は、こうしたらよいと思いますが、どうでしょうか」と言う意欲や考える力が重要なのです。