質問: 試用期間に退職させてくれない 会社に就業してもうすぐ3カ月なのですが、 もっと待遇のいい会社にスカウトされそちらに移ることを決めました。 その旨を伝えたところ、今は人がいないから引き継ぎが見つかるまでは辞めれないとのことでした。 ひとつ問題があり、今の会社は試用期間が終わった後に社会保険適用となるのですが、もうすぐ試用期間が終わるときに退職の意思を示したため、社会保険に入れるかわかりません。 小さい子供がいるので社会保険にすぐにでも入りたいのです。 また、新しい会社はすぐ社会保険に入れるとのことでした。 なお、雇用契約には退職の意思は30日前まで申告との記載があります。 僕は引き継ぎが見つかるまでいるべきでしょうか? それとも退職届を出し、きっちり自分の辞めたい日時で辞めるべきでしょうか? ご教授お願い致します。
回答: 営業所の責任者をしており、人事も行います。内容を見る限り会社側の都合であり、質問者様が辞めたいのであればきちんといつまでと伝えて辞めるべきです。 正規雇用になると条件によっては退職金が発生したり、会社の規程により辞めにくくなったりします。 それが会社の狙いかもしれませんし、引っ張られるだけです。 私の会社にも試用期間はありますが、試用期間とはその名の通りお試し期間なので、社員待遇中であっても仕方ないです。 無理にいたらお互い不幸になるので仕方ないです。 ただ、気になるのは新たな会社にスカウト...とありますが、その方が心配です。 今の不況で条件がいい会社などありませんし転職後にこんなはずではなかった...という人を沢山見てきました。その中で言い方は厳しいかも知れませんが質問者さんも4ヶ月前には別の会社を退職されて今の会社にいる訳で、その人を引き抜くのは正直あまり考えされません(ただし、前の会社でお世話になった縁故とか就職活動を並行していたなら別ですが) 次の会社に社会保険の適用はいつからかを聞かれた方がいいです。次の会社も本雇用で試用期間中は適用外ならやめられた方がいいと思います。 健全な会社なら雇用期間でも適用すべきです。数万違いで給料だけで判断すると結局また辞めるハメになり、質問者様の経歴に試用期間で辞めた会社が2社になり転職がさらに厳しくなりますよ。 きつい事書きましたが今のご時世だけに冷静に意見を言わせて頂きました。