質問: 有休申請の行き違いについて 直近に所属していた派遣会社が10日〆翌月10日支払いでした。6月初旬に退社が決まり、有休を消化するべく派遣会社担当者に残日数を確認した上で電話にて13日、20日、24日、28日の有休申請をしました。入社してから欠勤や有休等の連絡はsmsで行っていましたが、この時は退社についてのやり取りの延長で口頭のみの連絡でした。6/11〜6/28迄の給料明細が先日届きました。1日有休、3日欠勤扱いだったので担当者に確認したところ、「沢山の人とやり取りしている為、聞いた覚えがない。」との事でした。既に退職済みの為、修正するとなると凄く手間がかかるらしく、支払い不可能だそうです。なぜ1日だけ有休扱いになっているのかも不思議なところですが、泣き寝入りしないといけないのでしょうか?3日分で¥26,000余りなので泣き寝入りするには高額かと思い、諦められません。
回答: 相手方の主張に応じる義務はありませんので、ご請求をお考えになるのであれば、法的手続きを採ることは問題ありません。 問題は、ご懸念されている通り費用の点ですが、少額訴訟等であれば、印紙代及び郵券を合わせて数千円となりますので、差引きで利益は出るかと思われます。 もっとも、ご自身で書面作成や期日対応をされる労力を考えると、労力に見合わない面はあるかとも思われます。 なお、こうした法的手続きの見込みは、上述の通り、有給申請の存在を推知できる他の資料の有無によるため、資料がない場合には、要する労力まで含めると、デメリットの方が大きくなる可能性は考えられます。