質問: 正社員の遅刻、欠勤 正社員の場合、遅刻や欠勤をすると給与はどうなるのでしょうか。 またそれらを繰り返した場合、減俸、解雇などはあるのでしょうか。 東証一部上場クラスの会社の実態を知りたいと思います。
回答: 私の会社では、 欠勤や遅刻早退部分は欠勤控除として、給与を減額します。 昇給や賞与の評価の対象にもします。 年俸制であれば減俸も検討します。 度重なるのであれば、始末書や医師の診断書を要求することもあるでしょう。 始末書などの提出を拒んだり、無断での欠勤などで正当な理由(一人暮らしなどの急病など)がなければ、懲戒処分の対象とします。 懲戒処分には、厳重注意なども含まれますし、一番重い場合解雇となります。場合によっては解雇予告手当を法的になくす手段を取る場合もありますし、会社へ損害を与えれば損害賠償も可能だと考えています。 零細企業の私の会社でここまでの規則があります。上場企業であればさらに厳しいものでしょうし、関連会社や取引先でも雇ってもらえなくなることもありうるでしょう。 基本的にノーワーク・ノーペイの原則です。