質問: 前職を退職後、派遣をしながら就活をしていました。 現在は正社員として内定を頂いた企業に入社し試用期間の1週間程度ですが、面接やエージェントを通して聞いていた部署と違うところに配属に
回答: 「職歴含めずに再度転職活動をすると詐称になりますか」 試用期間であっても、質問者さん自身に「入社した」との認識があるうえではれっきとした就業なので、以降にこの経歴を伏せれば詐称です。 「3か月以内なら構わない」とか、ハローワークのような公務員でも言うときは言います。しかし公務員のわりには「何かあったときの責任を取る」意識まではないから言えることで、採用側からすれば経歴の嘘は、その元になっている何らかの重大事項までも伏せている人を雇うリスクでもあるから、たいていは見過ごせないのです。 質問者さんの場合、「事前の話とは多々違う」ことは正当な早期離職の理由であって、これは労働基準法でも辞める権利を保護する規定として備わっています。 https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%... にもかかわらず、事実を伏せてしまうことで質問者さんの方に非があっての早期退職とみなされても仕方がなくなるんです。そういう事態になってからの弁明釈明よりも、最初から開示しておく方が大ごとにならないと思いますが、いかがでしょうか...