質問: 採用計画 採用計画・教育計画を立てなさい!といわれていますが、正直何をどう書けばいいのかわかりません。参考になるような採用計画、教育計画があれば教えてほしいです
回答: 初めまして、クイックの今仲と申します。 採用計画につきまして、ご回答申し上げます。 ご参考になれば幸いです。 教育計画につきましては、門外漢の為、 申し訳ございませんが、お答えできません。 計画につきましては、人員計画とターゲッティングの 明確化の2種類に分けられます。 人員計画については、 各事業部署の要員計画に基づき、総額人件費と照らし あわせながら、各部署、どのポジションで、どのよう な職種の方を何人くらいというところまで、落とします。 ターゲッティングの明確化に関しましては、 御社の現在のご状況と、新卒入社の方が 戦力化する5年後、10年後の企業ステージを 想像しながら、また、現在ご活躍中のかたの スペックを考えながら、どこの大学の、 どのような考え方や価値観や基礎学力レベルを 持っている方なのかを考え、 例えば、『「サークル活動やゼミでリーダーシップを 発揮し、それが社会人でも再現できる人。』 という風な、ターゲッティングを行います。 そこから、それを面接で見抜くには という議論を社内で行っていただくような 形になります。 それ以外も手法はたくさんありますので、 具体的にどのような形でご状況を お教えいただければ、ご回答申し上げられると 思います。 宜しくお願いいたします。