質問: 従業員の解雇に関しての相談 従業員の解雇に関して 従業員の市県民税滞納で会社に差押の連絡が来ております。その従業員は日頃から態度に問題が有り、差押を理由に解雇を出来るのか教えて下さい。 国民の義務をしない=会社としてそういう者を使用してて良いのだろうかと考えております。
回答: 給与差押えだけを理由とした解雇はできず(不当解雇となってしまいます)、その差押さえにより実際に業務に相当の支障が出ていることが必要です。 税金滞納は問題ですが、それは私的な問題で、会社や業務には関係がないと扱われるからです。 なお、差押さえ手続きに対応するのは手間ですが、会社に損害を与えたとは扱われません。 お金の管理に関わる業務を担当させているのであれば、異動するなど対処することは考えられます。