質問: 私(専業主婦)と子どもは、旦那(会社員)の扶養に入っていますが、 旦那の扶養家族から私と子どもたちを抜いてもらって (その理由は、「妻(私)が就職し、妻の会社のほうが扶養手当が高いから」等と説明する) その手続きが終わった後に離婚したら、 旦那は「離婚」したことを会社の人に知られずに済みますか? どうしても会社の人に離婚を知られたくないそうです。
回答: 無理だと思います。 普通、ご主人の会社に扶養資格喪失届出をする場合、あなたが加入したことになっている健康保険証(子の分も)を証拠書類として提出を求められます。 あるいは、一定の収入があるため扶養から抜ける場合は、給与の明細などを求められます。 また、年末調整などの書類には、家族構成を書く欄もあります。 そういうとき、どうされるんでしょうか? たとえば、口頭だけで信用して、会社が手続きしてくれたとしても、虚偽記載を続けて会社にばれたとき、処分を受けないかという問題もあります。 また、給料に加算される扶養手当の問題だけでなく、あなたやお子さんの健康保険に未加入期間ができたり、あなたの年金の問題も出てきます。 デメリットしかないと思います。 大人としての対応をお勧めします。