質問: 扶養内パート 私は扶養内でパートをしていて週4~5 1日5hコンビニで働いている未就学児2児の母です。私が働いているコンビニは人手が少ない職場です。なので店長や他の方が出れなくて私が出れる時間であれば出勤しています。子供が小さいこともあり熱が出て突発的に休ませてもらったことが月に1回( 毎月ではありません )あります。連絡をすると「子供どっかに預けれる?」などと聞かれ「ありません」と言うと「なら、もういい」と電話を切られました。いつもは こんな言い方はされませんがとても迷惑そうに「なんで今日 熱でるんかね~」などと言われます。職場に連絡する前に実母に預けれるか確認しますし私なりに どうにか出勤しようと○時~○時なら出れますとシフトより短いですが 少しでも迷惑をかけまいと連絡しますが“もういい”と言われ とても傷つきました。旦那は仕事柄 突発的に休めないので子供の親熱などで休む時は私と決めています。人手不足でシフト制なので突発的に休まれるのが とても困るのは分かっています。ですが私は協力できる所はして希望勤務時間でない時間に出勤したり、希望時間より長く勤務したり、迷惑をかけている分 協力しているつもりです。ですが あんな言い方をされて これから働くのが不安で心細いです。突発的に休める職場は少ないとは思いますがそういう所で働くべきなんでしょうか。それとも子持ちの扶養内パート主婦は どこで働いても こんな風に言われるんでしょうか。同じ様な環境の方、正社員で働いていて このような言い方は仕方ない と思う方など意見を教えてください。
回答: 職場を変えた方がいいと思います。コンビニは、どこも万年人手不足でギリギリで回しますから、急な休みは、店長としたら困ります。未就学児が2人もいる主婦を雇って、こうなることがわかっておいて、その言い方はどうなの?とは思います。本当に人手不足だか...