質問: 仕事のトラブルで「訴える」と言われた場合、それに対する対応や精神的な支障はどうしたら? 30年前の仕事で施工不良などと言われ対応を迫られています。30年前と現在では仕事内容も変わっていて、当時の関係者は誰もおらず「知らない」としか言いようがありません。当時は引き渡してから保証10年あり、その間、何も無くさらに20年経過しました。時効に関しても発生時から20年経過した状態です。30年間何も無かったはずなのに、ここにきてこのトラブルを問題視され対応を迫られ、精神的にこちらも参っています。 30年前の問題を明確に潔白と証明できるようなものもなく、言いがかりに対し反論も大変です。 この先、もしも相手が訴えてきたらとか、何か言ってきたらとか、揚げ足取られないように言葉も慎重に選んだりと、良心とか突かれたりとかで時効を崩されたりとか、心配もしていて悶々として胃も痛いのです。辞めた社員を訪ねたり話を聞いたりしますが、この労力とか精神的な苦痛はどうしたら良いのでしょうか? 向こう側が納得せず、訴えられ、弁護士同士の話し合いで解決したとしても、こちらはただ一方的にされるがままで終えるしかないのでしょうか? 何も知らず申し訳ありません。
回答: 施工不良であれば、5年が事項なので訴えられても負けない気がします。