質問: 問題有り?無し?不当解雇中に別会社の不当解雇訴訟 正社員で、不当な内定取り消しになり本訴になりました。 その間、収入を得ようと思い、他社で正社員で就職したところ、こちらも、試用期間中に不当に解雇になりました。 1件目の解雇(内定取り消し)とは、管轄が違う場所での解不当雇でした。 2つ目の解雇について、いろいろな場所で法律相談したのですが、1つ目の不当解雇(内定取り消し)をしているのであれば、両方の不当解雇を訴訟にすることはできない、訴訟にすること自体はできるが、負けるという説明と、2件やっていることが分かると、復職を求めている以上、心証は悪くなるだろうが、問題ないというご説明に、大体半々で言われます。 どちらの意見が正しいと思われますか? 理由も教えて頂けるとありがたいです。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。詳細な説明は、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 1.「両方の不当解雇を訴訟にすることはできない」ことはありません。 2.「訴訟にすること自体はできるが、負ける」とも限りません。 3.「2件やっていることが分かると、復職を求めている以上、心証は悪くなるだろうが、問題ない」可能性が高いです。心証も別に問題にならない可能性もあります。 4.どちらかを損害賠償訴訟にするとか、双方の整合性がつくような主張をするとか(例えば、1件目については一定の日までの請求にする等)、工夫が必要です。 繰り返しますが、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。労働法についての専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!!