質問: 有給休暇が取れずに、整理解雇された場合。 整理解雇前に、納品をたくさん担当させられ、休めない状態に、そのあと納品で、出張となり、出張の場合有給は五委員にとれるみたいですが、ホテル代が自分持ち。 長期出張が終わったら、即解雇。 これって、黙示の時季変更権乱用といえるのでしょうか? 損害賠償としてせいきゅうできるでしょうか?
回答: 違法に有給を取らせないほど仕事が多いなら、整理解雇する必要性の要件がないのではないですか?仕事がなくて人員が余剰だから整理解雇するのが通常です。 時季変更権の行使は、理由を明示しなければなりません。有休をとれなくしていること自体が違法なのです。