質問: パワハラで退職したい 退職勧奨を受けました。 私だけしか知らない業務もあり引き継ぎは行かなければならないらしいのですが、パワハラが酷く、怖くて出社できそうにありません。 就業規則にサインをしていないし、もらってもいません。 1退職届けを出し有給消化を使い出社拒否したらどうなりますか? 2自己都合で辞めることがこの先不安です。会社側に会社都合にさせることは可能ですか?
回答: 全く引き継ぎを行わないのは危険なので、有休消化をしながら引き継ぎのやり方を検討したらどうでしょうか。もしパワハラによって働くことができない程度の心身の状態になっているのでしたら、休職という手段もありうると思います。 会社都合になるように思いますが、このまま退職するのがいいのか、どのように対処するのがいいのか、未払いの残業代があるならその請求を行う、ハラスメントがあるならその損害賠償請求も検討する必要があると思いますので、早めに労働問題をよく担当している弁護士に相談して有効な対応方法を検討なさるのがいいと思います。