質問: 40代女性社員の転職。 現在上場企業で正社員として勤務して22年経ちますが女子社員を登用する会社ではないので営業経験も内務経験も10年づつしてますが男性社員は5年で主任になるというのに全くの平社員です。 女子社員の管理職は一人もいません。 そんな中とある上場企業が子会社として設立した会社の新規プロジェクトメンバーにダメもとでエントリーしたんですが今回内定したんです。 会社の規模は今とは比べ物にはならない規模の会社ですが年俸は今より80万近く上がるのとやりがいはあります。 ただ、悩む点が *年俸制のため退職金が無い。 (もし定年までいるとして差額は600万) *残業代が出ない。(今より確実に忙しく成る) *年間休暇がが10日少ない。 現在40代でこの決心はして良いものか、そのままじっとおとなしく定年までい続けるほうがいいのか?悩んでます。 よろしくアドバイスください。
回答: 不満が有る無しに拘わらず「対岸の岸は良くみえる」ものです。まして不満が有ると更に良くみえるものです。 80万円の差はサービス残業、と休暇で帳消しですし、年俸制は翌年下がる可能性が有ります。 新規会社での役職者は親会社から来る人で占められるかもしれません。 現在の貴方の不満が解消される保証が有るのなら転職も可と思いますが、記載の要件を対比した限りにおいては「こんなはずでは無かったのに。」となる可能性が強いです。 今までの会社で、開き直ってお局様の地位を築いて独自の権力を発揮された方が良いのではありませんか。