質問: マジでつぶやき 独り言です。 来年職位が落とされるかも 私の能力で落とされるなら良いけど 時短や育児中が理由なら拒否だよね 相談という体だけど、評価はあくまで上位者がするものだから はっきり言ってくれたらいいのに。 そこがモヤモヤするんだな。。。 時短だから職位下げる風土にはしちゃダメだし 私が楽しちゃうのもダメだよね んーそこは甘えて良いのかな。。。 いやーどうなんだろう。。。 いや、そもそも能力って言ってくれたらスッキリする気がするんだよね。 その能力の測り方がちゃんとしてるかは難しいよね。 時短とかブランクを考慮した方がいいの? それって周りは不満じゃないかな? いや、もともと時短で給料低いんだから考慮すべき? んー難しい。
回答: 時短で働いてる人と 通常で働いてる人との 仕事量や能力は比べるものではないですよね... やはりどうしても時短だとフルで働いてる人と比べると絶対同じ仕事量ができるわがありません。 時短は時短の仕事。 フルはフルの仕事。 とそれぞれに評価をしなければ いけないような気がします。 まぁ今の日本じゃとてもじゃないけど 無理ですけど。笑 今の2.30代が評価する立場になったときに 今よりもっとワーママさんの働きやすさや男性育休の取得などもっと子育てに優しい会社になりそうです。 団塊世代のリタイアまではまだまだ 日本は子育てに厳しい社会だと思います。 あと2.30年...頑張りましょ。笑 未来のワーママさんや子育て世代のために... と、的場なズレな回答でさたらすみません💦