質問: 解雇予告手当なんですが、今年の1月に会社から言われて10月31日に遡り解雇と言われたんですが違法ですよね?
回答: 最近知り合いで似たような事例がありました。 経営者の知人が突然の解雇通知を従業員に出したのです。 アタシもそれって違法じゃない?と思いましたが、聞いた話によると 解雇通知を出してから最低31日以上の給与を保証する、ことで法律上は問題ないそうです。 その場合、出勤していないアルバイトさんにも同じに対象となる保証期間分の給与を支払ったとのことでした。 コロナ影響でこういった事例も多いかと思いますが、ちなみに知人はコロナが原因ではなく、 従業員との馬が合わず、運営に支障な出たり、信頼をできなくなったという理由で、従業員を全員解雇でした。 話し合いをできないほどの溝があるとかではなさそうですが、経営者がそうと決めたこと、法律の範囲で保証をされているのであれば、 話し合いをしても何か解決するんけではなさそうですし、予告をしてくれただけでもマシと思って、切り替えて次の職場を探した方がいいと思います。