質問: 労働基準法違反、週48時間労働を強要(割増賃金支払無し)するブラック企業に対する法的対応。 労働時間に関する相談をさせていただきます。 平成16年1月に現在の会社に転職し3年3か月が経過しました。 以前から不審に思っていたことです。 勤務形態が月曜から土曜まで、8時から17時となっており、労働基準法の定める週40時間労働を超えた週48時間労働を常態化させております。 また全従業員に対し、40時間を超えた分(土曜日の分)の割増賃金支払いは全くなされておりません。 また私は課長職ではありますが、労働基準法の定める管理監督者ではないのにも係わらず、時間外割増賃金は一切支払われておりません。(管理監督者出勤簿に私の名前の記載はありません) 以上を鑑み、平成17年11月に所管藤沢労働基準監督署に違反申告をし、同月監督署の査察が行われ是正勧告がおこなわれました。(内容は一切従業員に開示しておりません) しかし同監督署に対し虚偽の是正報告書を提出したと思われ、全従業員に対し未だ週48時間労働を強要させています。 法的にどのような対応をすれば、週40時間労働の実現、時間外割増賃金の請求が可能なのでしょうか。 このようなブラック企業を一刻も早く正常化させたい思いであります。 ご教示宜しくお願い致します。
回答: 第一の方法は、再度労働基準監督署に申告すること、第二の方法は、労働組合を組織して使用者と是正の交渉をすること、第三の方法は、使用者を相手として時間外手当要求の訴訟をすることです。