質問: 主人の会社の話ですが、おかしいと思うので客観的なご意見を聞かせてください。 主人は海外に単身赴任しています。 日本企業の現地法人で駐在員として働いているのですが、そこでの働き方に
回答: 海外で責任者をしている者です。 率直にに支店長の問題かと思います。 旦那様が赴任された真の理由は本業で利益貢献してもらうことを期待されているからであって、経費削減で貢献するではないはずです。 もしそうならば、日本でかかる固定費の数倍かけて海外駐在はさせていないはずですよ。 また、我々も家賃は制限を授けてますが、探すのはエージェントであり海外は家具付きが一般かと思います。これも旦那様に高い固定費を払っているのを考慮すれば、安い場所でも探すのは現地のプロに任せて、仕事に集中するのが普通かと思います。 今の形で現法の業務が正しいと思われるならば、長くその会社で勤め上げるのは厳しいかもしれませんよ。企業にとって人は宝です。 経費で甘やかすというわけではなく、余裕をもたせて本業に集中し、好きになってもらう。というのが上の務めだと思っています。 だから、上司、はたまたその上司を登用している会社の問題では??