質問: 地方公務員同士の不倫について 知人の地方公務員の不倫が、最近、明らかになり、以下の点についてお尋ねします。 以下は、当事者ではない第三者から聞いた経過です。 地方公務員の既婚男性(上司)と未婚の女性(部下)という関係です。既婚男性は、家族と別居中という状態です。二人は不倫関係になり、子供が生まれました。男性が認知しなかったのか、女性が子供を扶養家族として申請したことから、不倫が発覚しました。申請の祭、事務方から「父親はだれか」と執拗に尋ねられたことから、父親の男性が明らかになったということです。 事務手続きは別にして、「個人情報」が非常に簡単に職場で噂になりました。最終的には、噂は広まり職場の責任者の耳に入りました。職場の責任者は、二人の不倫について「言後同断」と言っているそうです。 以上が経過の概要です。一般論として、職場の雰囲気を乱したこのような公務員に対する懲罰・処分には、通常どのようなものがあるのでしょうか。仕事に対する影響は、産休を除いて殆どないようです。不倫は、自由恋愛という意見もありますが、公務員である限り、そのようなことは通用しないように思います。公務員としての信用失墜などの観点から、懲戒処分や分限処分などの可能性の有無についてアドバイスをお願い致します。
回答: 倫理上許されない行為だったとしても、公務員としての職務上の信用失墜行為とは言えません。では、私的な交通事故で処分しているのではないか、という声が出てきそうですが、酒気帯び運転等は刑法犯であり、事情が異なります。 従って、懲戒処分や分限処分はありえませんし、仮にあったとしたら、司法に出られたら勝ち目はないでしょう。 間接的に辞職を狙っている人がいる・・・ということですが、逆にありもしない誹謗中傷を職場で言うということになれば、逆に言った方が処分を受ける可能性があります。こちらは勤務中ですから立派な懲戒事由になりえます。