質問: パートタイマーの「永年勤続表彰」導入について お世話になります。 今年4月からのパートタイマー・有期雇用労働法の中小企業適用にあたり、当社内で「永年勤続表彰」について検討しております。 現在、正社員に対しては、勤続年数10年、20年、30年にそれぞれ永年勤続表彰金を支給していますが、それをパートタイマーに対しても支給してはどうか、と考えています。(労働契約によって、金額は変える予定) 1.勤続年数の算定期間について 今回、パートタイマーに対しても「永年勤続表彰」を導入するならば、その算定期間を定める際に、以下2つの意見が社内で割れました。 1過去の勤続年数は無視し、本規定の施行日から一律に勤続年数をカウントする。 2過去の勤続年数を含め、本規定の施行日以降、表彰年数に達した際に表彰を受ける。 例えば、2021年4月より本規定を施行する場合、 1ならば、現パートタイマー全員は2031年4月に一斉に10年表彰を受けることになります。 2ならば、2021年4月以降に勤続年数10年、20年、30年に達する者がいれば、そこで表彰を受けることになります。 (過去の表彰年数分まで遡及して与える、ということは考えておりません。) 本件、どちらが正しい、あるいは一般的なのでしょうか? 2.そもそもパートタイマー(有期雇用者)に対して「永年勤続表彰」は成立するものなのでしょうか? 無期雇用を暗示しているようにも感じてしまうのですが。。。 因みに、当社の実態としては、勤続10年超のパートタイマーが多数在籍しています。 以上2点、ご指導いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 永年勤続表彰そのものは、法律に基づく根拠がある訳ではございませんので、どんな方式を採用するかは企業独自の判断でよく、正しいか正しくないかといった基準で論ずることはできません。 過去の表彰年数分まで遡及して与えるつもりはないということであれば、1でいけばいいでしょう。