質問: 接客業のアルバイトをしています。 出向社員が面接を行うようになってから、一緒に働くことになる我々サイドには名前と性別以外の面接者の情報提供がほぼなく、どのような人物像かがわからない状態で採用の可否のみ知
回答: まず、採用を含めた人事権と言うのは使用者(会社)にあり、その権限を与えられているであろうその出向社員が採用を決める決めないの決定権があります。 逆に言うと、その権限がない人の意見は単に「意見」であり、強制力はもちろんありませんし、通常は口出しすること自体が問題行為です。 なにせ権限が無いのですから。 よって人事権がある人が、内容がどうであれその人事権を行使して採用した。このことがパワハラに該当するはずがありません。自分の仕事を、自分の与えられた権利内で、自分が行っただけです。 この結果がもしあなた方が言うようにマイナスになって、会社にないかしらの害がああった場合、その人の度量不足ですのでその評価は会社が決めることになります。 もちろんあなた方現場の人が苦情を上層部に伝えて、その声を上層部が聞き入れて、その出向社員を評価することもあります。 なので声を上げることは別に問題ではありませんが、「採用権は出向社員にある」「その評価をするのはさらに上の使用者の権限である」となります。それが組織です。 よってパワハラには全く該当しません。これがパワハラになるなら人事権は現場のアルバイトにあることになってしまいます。 また肝心な事ですが、パワハラは労働法規などの法律に記載がありません。よって法律違反ではないので労働局や労働基準監督署では行政民事不介入のため「なんの対処」もできません。 相談に乗ってくれて、「あとは頑張って社内で解決してくださいね」とエールをもらって終わり、です。