質問: 新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫?? 新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫?? 現在大学4年、来年3月卒業予定(新卒)で就活しています。 病院の事務職で内定を頂いたのですが、 面接時に 「求人票には正職員と書いていたんですが 1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと 検討中です。それでもいいですか」 と言われ、了承しました。 希望職種であったことと、あくまで検討中であって もしかしたら正職員で雇ってもらえるかもと考えたからです。 内定を頂いた後、電話にて雇用形態が決まったと連絡があり、 やはり1年目は嘱託職員、2年目から正職員になるそうです。 ・保険、交通費、手当等は完備 ・給与も(仕事も)正職員同様 ・ただし嘱託の1年分は退職金の請求期間に入らない とのことでした。 実は他社(某家電量販店の販売職)から正社員の内定も頂いているのですが、 仕事内容や職場の雰囲気、勤務地を考えた結果、 病院の事務職で働きたいと考えています。 嘱託職員となると、雇用期間の定めがある有期労働契約になり ・一年後に「やっぱり正社員雇用ないわ」=契約終了による退職 ・「もう一年嘱託やってくれないかな」 ......ということもありうるのでしょうか。 仕事は希望とは違うけど正社員を選ぶべきか、 やりたい仕事を取って身分不安定な嘱託職員を取るか、 悩んでいます。
回答: 単純に。 その組織のニーズに合った成果さえ出せば、いかなる契約で あっても雇用状態ではあるでしょうから。 ま、それはいいとして。 ※たとえばあなたがどこかの会社の社長としたとき、常に 月1000万円稼ぐ能力のある営業さんがいた時。 障害をお持ちであろうが、アルバイトだろうが、正社員 だろうが、60歳過ぎようが、どこの国の人だろうが 自社の組織の一員として雇わないですかネ。 それよりは。 「もともと正職員雇用のつもりが、1年目は嘱託職員、2年目 から正職員の条件に変更」ということですので。 その仕事は、その組織では比較的重要度が低いとみなされている。 代わりの人が準備しやすいというか。 正社員よりは流動的な位置づけに置いておきたいという意味では ないでしょうか。 (医者や看護師の採用では、そんなのありえないでしょうから。) ということは、貴方ががんばろうが、がんばるまいが。 雇用側に、何らかの変化リスクを感じているので、含みを持た せている(?)というようには思えますので。 例えば、経営状態があまり芳しくないとか、逆に別の施設を 建築中であとあと異動させたいとか、別のセクションで人が足り ないのでそちらに行かせたいとか、もともとその仕事の離職率が 高くて1年ぐらい様子を見ないと信頼できないとか。 何かはあるとは思います。 貴方が経営者としたとき、正社員採用を嘱託にする理由なんて 考えると判りやすいですね。 ま、変化の多い時代ですので。 大手家電量販も病院も...というかどんな仕事も「安定」はないので。 ...安定するということは、その会社のサービスや商品を、今後 ずっと50年も100年も消費してお金を払い続けてくれるお客様が いらっしゃるということですから。 変化を前提に、よいと思った道に行くのが一番いいのではないで しょうか?