質問: 産休育休切りについて 先日、産休・育休切りのニュースを読みました。復職の願いが叶わないことはすごく残念ですが、心の片隅で拍手をしてしまう自分もいます。今は100年に一度の不況と言われており、求人も少なく短時間や短期間で非正社員のものばかりです。その中でも最近目によく止まるのが「産休・育休要員」の求人です。世の中には沢山の求職者であふれています。産休・育休を取得しないで退職すれば、多くの求職者が就職できるのにと考えるからです。実際に、産休要員の方が優秀なことがありました。その時「○○さんには悪いけど復職しないで辞めてくれないかな~」と思いました。彼女は復職して半年足らずで再び妊娠し再び産休。再び復職するのかと思ったら、育休が終わるギリギリの所で育児に専念したいと退職。他にも、もう何年も産休・育休を重ね、顔を見ていない人もいます。権利を主張し、もらえるものをもらうだけもらっておいてサヨナラには納得できないです。妊娠はおめでたいことだと重々承知しています。妊娠出産育児があるから女性は働きにくいということも分かっています。でも、周りのフォローがあって休暇をとれているということ考えているの?フォローのために短期間でしか雇用されない人のことを考えているの?妊娠出産育児に加え、更に何年も職場を離れていて仕事があるって欲張りじゃない?と疑問に思えてならないのです。最初からそんな短期間の求人に応募しなければいいというご意見もあると思います。でも、このご時世では働きたくても・優秀であっても、そんな短期間の求人しかないのも事実です。正社員や妊娠した人ばかりが優遇、休暇中にクビを切られたらメディアが取り上げる。一方、働きたくても働けない人、短期間雇用しかありつけない人は冷遇。みなさんはどう思いますか?
回答: 主さんの会社、産休の人の代わりに補充があるんですか?いいですね、恵まれてますね。うちはそんなんありません。代わりに、団結力はあります。産休の人がいる間は、みんなで意地でも乗り切り、復職したら側面からサポート。休みを取っていた人も、前以上に頑...