質問: 有期雇用契約の途中解約について 有期雇用契約で実際の労働内容と雇用契約書の内容に相違がある場合は労働基準法第15条2を根拠に契約解除することは可能なのでしょうか? 具体的には、昼休みが10~15分くらいしか取れず体力的に辛いので辞めたいと思うのですが、有期雇用契約の途中解約で損害賠償請求されるか心配しています。
回答: > 有期雇用契約で実際の労働内容と雇用契約書の内容に相違がある場合は労働基準法第15条2を根拠に契約解除することは可能なのでしょうか? 可能です。損害賠償もないでしょう。 > 休憩時間の明示はありますが、実際に相違していることから解約が可能という解釈で宜しいのでしょうか? > これは、こちらから一方的に解約できるのでしょうか? そうです。 そもそも、この規定によらなくても、一方的に解除(退職)は可能です。 ただ、この規定による時は、即時に可能、そうでなければ辞める前に一定期間の告知期間を置く必要があるという差があるだけです。 本件では即時退職は可能でしょう。