質問: 仕事を今後どうするか悩んでいます。 昨年12月に転職し、現在試用期間にて働いております。 そんな中で子供を授かり5w5dとわかりました。 今後腰を据えて働いていくつもりでしたが、試用期間中の為クビを切られるかも知れません。 仕事は職人系で週6勤務、9時~20時、薬品だとかシンナーを扱う業務をしております。 昨年流産しており、子供を守りたい気持ちが強く辞めた方がいいのでは...という考えもあるのですが、夫には『母親として子供への責任があるなら無理して働かないと蓄えができない。週6で働いて妊娠して産んでる人なんてたくさんいる』と言われました。 金銭面のことはもちろん当然のことを言ってると思います。 ですが、子供を健康に産む責任も私にはあります。流産したから敏感になりすぎてるだけなのでしょうか...。しかし、もう二度と、命を守ってあげられなかったあの気持ちを味わいたくはないです。 試用期間中の今、いくら妊娠を理由に解雇するのが不当だと権利を主張しても、産後戻れるほど私は仕事で戦力になっているかと言ったらなっていません。 試用期間中に妊娠しました、でも辞めませんと図々しくなればいいと夫は言いますが、それは会社に対して不義理だと思います。 今後体もきつくなると思います。 シンナーなどの薬品も影響あるのではと心配です。 家族として大事なお金と母親としての気持ちの折り合いをどうつけたら良いのでしょうか。 葛藤ばかりで読みづらいかとは思いますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
回答: 妊娠おめでとうございます! 考えることは2つだと思います。 まず第1にお母さんと赤ちゃんの健康のこと。薬品がどんな影響を与えるのかはわからないので、お医者さんに相談するべきだと思います。旦那様の言い分はちょっと違うと思います。無理して働かないと蓄えができないと言いますが、無理して働いて流産することもあります。お母さんの体が重篤になることもあります。週6で働いて出産した方ももちろんたくさんいると思いますが、それが誰にでも当てはまるとは限りません。お金の問題は二人の問題です。子供ができたのも半分は旦那さんの責任です。切迫で安静になったらそもそも働けませんよ? 第2に仕事のことです。まず今の仕事内容が母子の健康に問題があるなら、部署の異動等はお願いしてみるべきです。あくまで『私にはその権利がある!』という態度では誰もいい気はしませんから、丁寧に態度を考える必要はあります。また、出産後も働きたいのではあれば、その誠意や熱意をきちんと上司に説明して、大体の希望のスケジュールをできるだけ具体的に伝える必要があります。もちろん妊娠出産はナイーブなことなので、予定外のことは起こり得ますが、順調に進んだ場合の予定くらいは立てられます。産休育休はどのくらい期間とり、いつ頃復帰したいのか。また今回試用期間中に想定外の妊娠をし、職場の方にご迷惑をおかけすることへの申し訳ないという気持ちは丁寧に伝えるべきです。妊娠したことで謝ることなんてないと旦那さまは言いそうな気がしますが、そうじゃないです。相手も人間、気持ちの問題です。もしあなたの同僚にあなたと同じ状況の人がいたら?と想像してみてください。どんな態度の人なら『妊娠してよかったね、安心してまた戻っておいで』と思ってあげられますか? 今回、妊娠自体がお二人の想定外だったようですが、もう少しご夫婦でいろんなことをお話して、もう少しきちんと計画する必要があると思いますよ。 おせっかいな長文失礼しました。