質問: 会社でリストラがありました。 しかし、退職金、もしくは、解雇予告手当はないそうです。 支払ってもらう方法などを教えてください。残留は望みません。 現在の状況) 300人規模の会社です。会社は、今回、業績悪化を理由に1/3程度を 「一時解雇」します。会社側は、「一時解雇」であるため、業績が 良くなった場合は、再び雇うと言っています。よって、退職金、 解雇予告手当は出さないと言っています。 しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。 質問) 1.「一時解雇」と通常の解雇は、異なるのでしょうか? 2.退職金は、法律で保証されたものでしょうか? 3.解雇予告手当はもらえると認識しています。もらえないケースは 何かあるのでしょうか? 4. 何か行動を起こす場合は、組合を通す必要があるのでしょうか? 辞めた者同士で動くのは、あり? (組合幹部は、今回のリストラ対象外なので、まきこみたいくない。) 5.会社とケンカした場合、次の転職に響くものなのでしょうか? (悪い噂を流されるなど。) 6.どこ(公的な機関?)に相談するべきでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 1 一時解雇(レイ・オフ)は法的に違いはないものと思います。再度雇うから(建前としてでも)一時解雇なのです。解雇は解雇。一時解雇しておいて再度雇いいれがいつなのか明記されていないでしょうけど。 一時帰休(会社側の理由による休職)は賃金のいくらかは支払わなければならないのですが、解雇してますので当然賃金を支払う必要はありません。 なので一時解雇にしたのではないでしょうか。 2 退職金は法的に決められた制度ではありません。 いままで会社のために頑張ってくれたのでこんくらいあげちゃいます。といったご褒美的なものです。 ただし、就業規則などに退職金の項目があり、その取得条件を満たしている場合は、賃金としてみなされたはず。 請求すれば取れますよ。 就業規則って契約なので、貰える要件を満たしているのにもらえないという場合は契約違反ですから。 3 解雇予告手当はサイトが出てきたので紹介します。 労働基準法第20条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日分以上の平均賃金(これを解雇予告手当といいます)を支払わなければならないと規定されています。 (解雇予告手当の支払いは、解雇通告と同時にしなければなりません) 4 団結権がありますし、リストラ組で動くのはありです。 組合を通すかどうかは組合の方に一度相談なさってみてください。法的な縛りはなかったと思う。 就業規則もチェックして交渉事は組合を通して~となければ大丈夫でしょう。 5 雇う際に元の職場に電話したりする場合があります。この場合は悪評を流されるかもしれません。 可能ならば面接の時点で今回のリストラに関しての話をしておくなどの予防線は必要でしょう。 6 労働法に反しているということで訴えるのなら(不当なリストラであるとするならば)労働局です。 一歩手前?の相談場所としては労働相談なるものがありますのでソチラのページを案内します。 最後にここに詳しく書いてあるので目を通してみてください