質問: 試用期間の扱いについて。 試用期間満了で退職する事になりました。 理由は上司によるいじめによる自身の精神疾患の発生。 (小さい会社なので)社長に改善依頼をしたところ「無理だから試用期間満了で辞めて欲しい」とのことでした。(私は仕事を続けたいといいましたが聞き入れてくれませんでした。) 先日、退職にあたり離職票の退職理由につきまして聞いたところ 自分は正社員ではなく、契約社員扱い。期間満了による終了による会社都合で処理するとのことでした。 1. 試用期間とはいえ、契約社員扱いというのが良く分かりません。 違法なのでしょうか? 2. 求人には正社員で募集しておりました。只、試用期間ありと書かれておりませんでした。(採用確認時に初めて知りました。それでも良いとそのときは思ったのですが...) これも違法なのでしょうか? お願い致します。
回答: この場合の試用期間は、通常の法で定めた労働契約の外にある特約のようなものです。6ヶ月たって業務がまともにこなせない人間と判断した場合はやめさせられても文句はいいませんと。募集要項に書かないのは不誠実ですが、採用段階で説明があり貴方がその契約を結んだのであればそれは貴方が認めたということです。いまさら文句を言うのはお門違いです。無知だからというのは自業自得です。責任転嫁はいけません。 (念のために言っておきますがだからといって会社が一方的に一存で無能判断を下して首に出来るという意味ではありません。それは別の話です) 解雇予告手当ては即日解雇者に支払うものですので2ヵ月後の解雇予告ではもらえなくて当然です。頭にくるのは勝手ですが、客観的にみて半分は逆恨みもいいとこです。 労基に不満をぶちまけて溜飲を下げた上で次の就職に望んでください。