質問: hrm(人的資源管理)とpm(人事労務管理)の違いは?
回答: pm(personal management)とは、hrmが行われる以前に浸透していた人事・労務管理の方法です。具体的な業務には、採用、配置、給与管理、福利厚生などがあります。 pmがhrmに転換した際の最大の変化は、人を「コスト」でなく「戦略的資源」として考える点です。仕事を通じて学習・成長の機会を与えれば、人材の可能性を引き出すことが可能であるとhrmでは考えられています。