質問: 大企業契約社員か?中小企業正社員か? 大企業契約社員か?中小企業正社員か? 初めて質問させて頂きます。私は42歳、妻1子2で生活しております。 分け合って転職活動をしております。職種は電気設備管理・工事です。 大分苦戦しておりますがここに来て内定を2社から頂きました。 ひとつは皆さんがご存知のような大企業(a社)の工場の設備管理の仕事です。契約社員ですが直接雇用で賞与、昇給などもあり社会保険完備で正社員と同様の待遇をして頂けるとのことです。将来正社員雇用の可能性もあります。休日出勤、残業、深夜作業の手当てなどもつきます。月あたりの残業は平均15時間くらいとのことです。 もうひとつは資本金3000万の電気工事中心の会社(b社)。正社員として雇用して頂けます。給与は基本給ベースで前社(a社)より3万程高い条件をだして頂いております。休日は日、土(隔週)で9時00~6時00が定時ですが社長の考え方もあり定時6時に仕事を終えたとしても2時間は残り勉強や顧客からの問い合わせに対応してほしいとのこと残業はつきません。 正直給料はこのご時勢1円でも高いほうがよいです・・・ただa社のような大きな会社の福利厚生を受けることができるのは42歳の中年にとってはわたしにとっても家族にとっても大きいとも思えます。ただ逆に年齢的に契約社員という響きにも気になってしまいます。a社の福利厚生、残業代などの待遇を取るか? b社の正社員雇用と高い給与をとるか?また、皆さんの別の考え方などいろいろと参考にさせて頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: はじめまして、よろしくお願い致します。 わたしだったら、契約社員(中小企業)を選びます。 理由は、大企業では42歳という年齢からすると新人?と同じ待遇です。(はじめのうちは) しかし、その歳で通常課長(最低係長クラス)です。 周りの人とのやりとりがかなり難しいです。 42歳で契約社員では、肩身が狭く権限がなくはじめからお荷物になります。 あまり、でしゃばりすぎると足をひっぱる人が大勢います。(派閥といいます) バランス的にその会社になじめないということです。 自分と同じ人がもう課長以上で、あなたを使いずらいということです。 ご参考まで。