質問: 残業が多いことは退職理由になる? 飲食店でパートをしています。9時から17時までのシフトです。 17時からのバイトが不足しているので、他店の人に応援に来てもらっています。その人たちも17時まで別の店に入っていることが多いので、うちの店に来るのは18時くらいになります。 ほぼ毎日夕方のシフトは空きが出ているので、昼間のパートの人たちが交替で18時まで残ってます。 また、最近夕方に新人さんが入ったのですが、学校の都合で19時からしか入れないそうで、新人さんが来るときはやっぱり昼間の誰かが19時まで残ることになります。 そもそも19時からしか入れないひとをなぜ採用するのか、全く理解できません。 職場の人間関係、仕事内容にはとりあえず不満はないのですが、ほぼ毎回残業しなければならないことに嫌気が差していて、辞めようか思案中です。 大人気ないでしょうか?助け合いの精神で、割り切るべきなのでしょうか。 ご意見を伺わせてください。
回答: 下の内容読ませていただきました。 私の意見では残業が無くならないのはあなた方のせいです。 くら~い声で残業を頼む社員氏が嫌なら 残業を受けなければいいのです、受けるから頼まれるのです。 こういった話は弱いところ、受けてくれる所へ集中します。 「あの・・残業・・」「嫌です!お断りします!」 と言う人と 「残業してくださいよぅ・・」「・・・ああ・・仕方ないかぁ・・」 どちらが頼みやすいか一目瞭然でしょう。 仕事は続けたい、でも残業は種々の問題があって出来ない。 でしたら扶養の関係もあって残業は難しい旨を上に伝えるのが1番かと。 ただし、そのくら~~い社員氏では話しても埒があかない可能性があります。 それとすでにそういった状況は伝達してあるのに改善が無い、そういった状況でしょうか。 だとしたらさらに上に残業は出来ない意思を話しましょう。 「今までは社のためを思って我慢して残業してきましたがそろそろ限界です」 と言うように恩を被せてやると効果的です。 そこで慰撫工作・・なだめすかしたり脅したり 「首だ」と言う話になるかもしれません。 また慾を言えばあなた1人より昼勤の皆さんがそろって陳情するのが1番です。 皆さん不満を持っているなら全員で団体交渉してはいかがでしょう。 人手が来なくて苦慮している社なら 全員が1度に辞められては大変ですから しぶしぶでも対応とらざるおえなくなるとおもいます。