質問: 入社2日間で退職した社員の給与 経過として、面接採用⇒翌日入社により出勤⇒2日後退職(3日目休み4日目に電話にて辞職願)となった場合、 その社員への給与はその月の給与額(基本給+各手当)の日割り金額×2日分を支払うかたちでいいのでしょうか? まだ、社会保険等の手続きはしていません。社長からは、アルバイト扱いでと言われました。
回答: どの様な雇用契約を交わしていたかによります。 例えば、1週間以内での退社については、都道府県の最低賃金でお支払いになります。 とか、最初に伝えて、署名を取っていれば、問題無いです。 が、それでも、労働基準局に訴えられたら、月給の日割りで払う必要があります。 勝手にアルバイト扱いにはできません。