質問: 派遣社員・契約満了から1ヶ月経過後の離職票 4月に派遣会社に登録、同月から派遣先会社に勤務してもうすぐ6ヶ月になります。契約期間は6ヶ月、フルタイム勤務です。契約更新の話がありましたが「契約期間満了で」と断りました。この段階では、契約期間満了でも離職票を請求したら『自己都合』になることは承知してます。 私は、派遣元会社に、次の仕事の紹介を依頼したのですが、今の仕事とは条件が違う事を伝えました。勤務日や時間・契約期間等・・・ちょっとワガママかなっと自分でも思う条件ですが。この条件だと、仕事の紹介がないかもしれません。又は「ちょっと妥協してくれない?」と、希望に合わない仕事を紹介されるかもしれません。 1ヶ月経っても、希望の仕事が見つからない場合、派遣元会社に離職票を請求しようと思うのですが、この場合『自己都合』となりますか? 管轄の職安に問い合わせると「次の仕事を紹介し難い条件を出したのは貴方だし、派遣元会社が次の仕事を紹介した事実があるなら(希望とかけ離れた仕事だとしても)自己都合になる。」と言われました。 こちらで過去の質問を検索してみたところ「“派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針”で『労働者の希望と適合するような就業機会を確保するよう努めなければならない』と規定されているので、希望に合わない仕事は断っても自己都合にはならない」という回答があったのですが、この規定は改正されたのでしょうか?それとも職安によって考え方が違うのでしょうか? ・・・更に、質問させて下さい。 ★派遣元会社のからの留守電だけでも「仕事を紹介した事実」とみなされるのでしょうか? ★1ヶ月後に離職票を請求する時「『契約満了かつ会社都合』にして下さい」と言わないと、派遣元会社はそのように記載してくれないのでしょうか? ★離職後1ヶ月は無給ですが、雇用保険料・健康保険料は今までと同額を払うのでしょうか?
回答: あまりに条件がひどければ (例えば自分の条件をひとつも満たしてない)とかなら 断っても会社都合と言い張れるかもしれません。 ただ更新を自分から断っているので その時点で圧倒的に不利であることは間違いありませんし、 職安ではかなりの確立で自己都合との判断がなされるかと思います。 自分から更新を断った理由がサービス残業の強制だったとか精神的な嫌がらせなら話は別なのですが。 あとはもう派遣会社との交渉次第でしょうか。 紹介してもらえなければとにかく 会社都合にと交渉するしかありません。 それでも自己都合退職の離職票が届いたら 本人署名欄に意義ありとして、 具体的事情記載欄に事実を記載して 職安の判断に委ねるしかないかと思います。 ただそれでもかなり厳しいですね。