質問: 有給休暇がもらえません 有給休暇がもらえません 有給休暇は数十日残ってますが例えば休んだ場合は 振替休日にされてしまいます しかし口うるさい社員には有給休暇を与え僕には くれません 上司に抗議したら「有給休暇をやると本社がうるさいから」 という返答です こういう場合はどこに言えばいいでしょうか? 組合はありません
回答: こんにちは。 >しかし口うるさい社員には有給休暇を与え僕にはくれません ひどいね。 でも、こういう会社が多いのが現実です。 >上司に抗議したら「有給休暇をやると本社がうるさいから」という返答です 最初に上司に話を持っていったのは正解です。 でも、残念ながら、まともに聞いてくれなかったようですね。 >こういう場合はどこに言えばいいでしょうか? 労働基準監督署に相談する手がありますが、これをやると、社内でのあなたの立場が悪くなります。 それでもいい、と考えるなら、監督署に相談してみてください。 「口うるさい社員には有給休暇を与え」 そうです。 あなたも「口うるさい社員」になれば、有給休暇をもらえるようになりますよ。 ただ、これも、リスクがあります。 「口うるさい社員」はリストラされやすいです。 リスクの少ないやり方もありますが、時間がかかります。 時間がかかりますが、一番いい方法なので、お教えしましょう。 まず、人事権を持っている人物と親しくなります。 会社の規模が小さいなら、これは社長ということになります。 ある程度の規模の会社なら、人事部長です。 一緒にランチにいく、というぐらいの人間関係を作る。 酒でも一緒に飲める関係になれば最高です。 で、親しくなってから、軽くグチってみる。 「なんで俺だけ有給休暇もらえないんすかねー。休み欲しいなー」 って。 相手は立場上、軽く説教してくるでしょうね。 そうしたら、 「そうですね。おっしゃることはわかります」 と相手を立てておく。 で、数日後、また上記の人事権者と世間話して、一つの話題を提供する。 「先週、友人が働いている会社に労働基準監督署の調査が入ったんですよ。大変だ、ってグチってましたよ」 って。 相手は立場上、興味を示すと思います。で、あなたは話を続けます。 「一週間、監督署の職員が毎日会社にやってきて、タイムカードを全部チェックして、有給休暇の利用状況も全部ヒアリングして、記録して、もう残業ができないらしいですよ。社員は強制的に帰宅させられてしまって、仕事がとまってしまってるそうです」 これで、おそらく、少しはマシになると思いますよ。 「有給休暇をください」 とストレートに言うより、効果があります。 リスクも少ないし。 「友人が働いている会社に労働基準監督署の調査が入った」 というのは嘘になりますが、まあ、会社をよくするための嘘だから、よしとしましょう。