質問: 産後8週までの在宅就労は違法? このケースの質問がなかったようなので質問させていただきます。 出産後職場復帰するまでは在宅勤務でお願いしたいという雇用先(私は正社員)の意向を受けました。在宅勤務中は給料は全額ではないものの支払われます。 しかし、労働基準法第65条の2「産後8週を経過しない女性を就業させてはならない。6週経過したら本人の申し出と医者の了解があれば就業させてよい」というのがあることを知りました。在宅勤務の場合は就業にあたらないのでしょうか?もしこれが違法にあたるのなら、会社側に「産後8週まで在宅勤務も中止したい」という旨を伝えようと思っています。 どなたかご助言お願いします。
回答: お仕事の内容や、会社からどのような管理を受けるかなどにもよりますのでそれが労働でないとは言い切れませんが、基本的には、労働の対価として賃金を受け取る人は労働者です。 違法の可能性が高いと思います。 そのことを質問者さまご自身や、会社、会社の人たちが労働基準監督署に言わない限り、違法性が発見されることは滅多にないと思いますが。 ですが、違法かどうかより質問者さまの体が心配です。 お子様は初めてでしょうか? 産後8週間は、まだ多くの女性の体や精神が不安定だからこそ、この規定があるのです。 産後しばらくは弱った体を引きずって、24時間体勢で育児に望みます。 たとえお子様を見てくれる方がいても、まだ仕事をばりばりできる状態にはないと思いますよ。 もちろん体力的なことは個人差も大きいですが。 また出産はまだだと思いますが、急に帝王切開になったりしたらますます回復は遅れますよね。 引き受けて結局できなかったら、かえって会社に迷惑をかけてはしまいませんか? よく会社と話し合われて、順調だったら6週間後に始めるということにしておいたほうが安心だと思います。 お体に気をつけて、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。