質問: 職場について 閲覧有難うございます。 悩みがあるのですが、解決しそうもないのでこちらに書くだけ書かせてください。 今年から私はマネージャーという立場になりました。 今年から同じく(私と同じたちばから)店長になった人がいて、その上にオーナーがいます。 他の職場のように有給がつくわけではありません。 以前はバイトだとしても年10程度の有給をいただいていました。 この職場はとにかく甘く、バイトが休みたいといえば休めし、やりたくないと言えばやらなくても済む所です。 同じ職場に店長の娘が働いていますが、「親はできる人にしか言わない」と言われました。 認めてもらえてることはありがたい限りです。 ですが、私はお休みを頂けばどこかで代わりに出る、やりたくないことがあったとしてもそれを言い出すのはおかしい(当たり前に解りましたというものだ)と思っていました。 お休みの代わりは誰がするかといえば店長がしています。(私も前は店長が身体を壊したらと心配し、店長の代わりも、私の代わりも誰もしてくれませんがシフトに出ていました。今は以前からしていた家の仕事を優先し、無理に出ますとは言っていません) できない人にも指導するべきだ。 お休みも代わりに出てもらうなどしてもらったほうがいい。と店長に言ったのですが、「みんな大変だから」と変える気はないみたいです。 じゃあ私が大変なのは...?? ですが、私が休むと代わりは出ないといけないし、お休みがもらいたいならどこかで一日12時間休憩なし(バイトの方は一時間休憩があります)で働かなければならず、お休みをくださいとも言えません。 店長は休みがほしいなら代わってあげるといいつつ、実家に帰りたくてもそのお休みのつけが怖くて言い出せません。 できない人が言われずにできる人だけの負担になるのはおかしいという考えはおかしいのでしょうか??
回答: 質問主さんはとても真面目で責任感が強い方ですよね。 でも周りはそうではない。 店長が他のスタッフに対してアバウトにしてるのですからそこを質問主さんがフォローする必要はないのかなと思います。 有給は労働者の権利です。堂々と申請してお休みいただけばいいのです。 その事で他に皺寄せが行く事まで考える必要ありません。 また、お休みしてどこかで代わりに出るなどの気遣いは自らするのは不要と思います。 逆にそこまでしてるのから、不満が出てしまうと思いますよ。 あとは、誰かがやりたくないと言った仕事を振られた時は、それは違うのでは?と話し合いしては。その際、自分はこれらの仕事がありこれ以上は負担だと。 今は、イエスマンでいる時代では無いと思います。(もちろん何でも嫌だと言って言い訳ではありません) 理不尽な事は主張する、労働者の権利は行使していい。 有給は年間5日の取得が義務化されてますのでね。 私も以前は質問主さんのようでした。 でもそれでは疲れてしまいます。 少し責任感の強さを緩めてみてはいかがですか。