質問: 仕事へのモチベーションについて ルート営業で入社しましたが配属されたところでは営業職が足りてるからと営業のサブの仕事をすることに。 そのうち希望を出せば営業になれる制度になったので希望を出しました。 しかしその頃にはサブの仕事はかなり量があり引き続きやることに。顧客数は一番多くそのうえ営業の四人のサブもやって一杯一杯だったんですがやれるところまでやろうと思いました。 それから一人の営業が突然来なくなり、その顧客を半分以上引き継いだり、サブ担当の企業でも 私に直接連絡が来るようになった企業は担当者を私に変更することになったりと、顧客数は増え続け、課で一番多くなりました。 その他にも拠点の取り纏め等もやることになりましたが、自分なりに要領の良いやり方を考えて、残業なども 減らせるようにしました。 営業ももちろん努力はしてますが、ルート営業は営業の何倍のも努力が必要と思うので、いつか営業になるためにとやってました。 おかげで一定の評価は頂きましたが相変わらず忙しく 忙しいと不満が色々と出てきます。 上司も理解があるひとなので自分の顧客を優先にして言いと言いますが現状はサブの仕事の量は変わらず ・ 最近は何だか自分ばっかりと被害妄想気味です。 案件やノルマは他の営業と変わらないのにサブの仕事があったり、営業に比べボーナスがなかったり、他の拠点は 営業希望を出した途端サブの仕事がなくなったり。 私がサブ担当の仕事が出来なくなるとあからさまに文句を言う営業や、上司が私を褒めると 嫌がらせのように私のちょっとしたミスをおおげさに大きな声でいったり、 何だかいじめられている小学生のようです。 唯一幸せだと感じられるのは客先にいるときです、社内での私への嫌がらせが 日に日に増して、会社に行くのが嫌になります どうしたら良いでしょうか?
回答: 職場の不満ってどこもあるとおもいます。 おかしいよと思いながらも組織だからしょうがないみたいな。 営業さんがサブポジションの人にサブやってって言うのもある意味あたりまえでしょうしね。(組織上そうなってる以上はそう言いますよね・・・) 一番いいのは周り(顧客・上司・同僚)が今の状態は負担をかけているけど頑張ってくれてるって評価をもらえることなんでしょうけど、どうですか? あるいは自分のモチベーションを会社ではなく、自分のスキルアップにつながってるところにもっていくこともできます。 僕なんかは後者で、こんな状況やってられるかと思いながらいつかやめてやる。という思いから他社いったときに使えるスキルの勉強としては今の過酷な状況はいいかもってことでがんばれました。(過酷な分身に着くことも多かったので) ただ、仕事の状況ってずーっと同じってわけではないですよ。どっかで転換点があるはずです。だから現状に不満と短絡的に思わないで今の仕事を頑張ってみてください。 ちなみに僕は、スキルアップには成功したものの、会社に認められてしまった感があってさらに過酷な重要ポストへとつけられちゃいましたけど・・・w(お給料は変わらないってのがサラリーマンの悲しいところでしょうか)