質問: 出産手当金、育児休業給付金について教えてください。😂 妊娠期間中に切迫等で一時的に休業した場合、 その月の給与は減るかと思います。(傷病手当金は別途あるとしても) その後復職して産休に入った場合、 出産手当金や育児休業給付金は6ヶ月or12ヶ月の平均とはいえ、計算の対象期間に給与が減った月の月収も含まれて計算されるので、 休業しないで産休に入るより手当金等は減りますよね? また、休業から復職せずに産休に入った場合の手当金周りの計算対象期間は、休業前になるのでしょうか? 休業→復職→産休より 休業→産休の方が 給付金としては多くなるのでしょうか? お手数ですが、どなたかわかる方、教えて頂けますと幸いです。😊 よろしくお願いします!
回答: 総務で産休育休手続きの仕事をしています。 切迫とかで一時休業した場合、また、休職したまま産休にはいった場合、どちらにしても出産手当金は減りません。毎年会社が健康保険協会へ提出する義務のある「標準報酬月額(=その人が今後一年間どれくらい稼ぐかをおおよそで出す数字)」次第で出産手当金の金額は変わりますが、この数字は毎年4,5,6月に稼いだ平均給与で決まります。それ以降に休職していても原則変わりません。 育休給付金は、場合によります。 育休給付金は、直近の17日以上働いた12ヶ月間の平均を取って金額を決めます。月前半17日間出勤して後半全て休んだ場合はその月の給与を12ヶ月間の平均給与を取る際にカウントすることになるため給付金は下がります。月頭からずっと休職していたり、16日しか働かず他を休職していたりした場合はその月が母数に含まれないため給付金に変更はありません。 休職→復職→産休の方が育休給付金の金額は多くなることが多いと思います。ただ、復職するにしても月に何日働くか次第(17日以上か以下か)によります!