質問: 私は営業職で、月平均で100時間近くの残業があります。 労働基準法を見ると、「延長した労働時間の労働については2割5分とし、これらの規定により労働させた休日の労働については3割5分とする。」 とありますが、残業代も休日出勤の手当ても出ていません。 会社に掛け合っても、「日本の企業の殆どは、サービス残業しているんだ」 と言われ、相手にされません。 このような状況で、どのように対応するべきでしょうか? サービス残業と割り切るべきなのでしょうか?
回答: 全く#1の方の通りなのですが、穏便に済ませるのは自分が我慢するか、さっさと退職するかのどちらかです。 労働基準監督署に相談する場合は、実際にどれだけのサービス労働をしているのか、日ごとに手帳か何かに記していくと良いでしょう。 しかし、貴方の質問文から察するに、労基署から指導が入ったところで改めるような会社ではないような気がします。 恐らく、誰が労基署に相談したか調査され、その後今よりも働きづらい環境になってしまうのがオチでしょう。 サービス労働が腑に落ちないのであれば、さっさと転職してしまうことをお奨めします。