質問: スタッフが副業をしたいと申し出てきた場合。 訪問看護ステーションの事業所です。当事業所に新人で入職して3年目のスタッフが、色々と経験したいので週1回の公休日を、別の病院でアルバイトをしたいと申し出がありました。当法人においては、副業を禁止する就業規則はありません。また、経験を高めたいという本人の思いも理解できます。 一方で、週5日を働くことの体力的な負担を考えると、業務に支障がでないか?などの心配もあります。 もし、このような提案に対して、どのようなことに配慮して対応すべきか、ご意見がありましたらコメントを頂ければありがたいです。 働き方改革として、副業については国も推進する方針でもあるかと思います。皆様のご意見をお願いします。
回答: 今までは、大半が医療機関(入院施設)に勤務し、一定の経験を得たのちに在宅(訪問リハビリ、通所リハビリ)に携わることが多かったですが、今後はいきなり在宅(訪問リハビリ・通所リハビリ)に携わるケースが増えてます。 その経験を補填する意味でも、自施設で経験できないことを、他病院や他施設で経験値を高めること。キャリアを高めることは、今後の生き方として受け入れるべきことかと思います。 今後は、セラピストが自らの価値を高めるために、自らの組織で経験を高めることはもちろんですが、別の環境に身を置き、キャリアを高める。そのようなことは、医療機関であっても受け入れるべきことかと思います。