質問: 退職後の費用請求に対して支払いに応じる必要があるのでしょうか 概要 退職前(会社都合)に健康診断受診し、退職後約4ヶ月後に受診費用の請求が届きました。 この会社からの支払要求に応じなければならないのでしょうか。 詳細 会社からの退職勧奨(会社都合退職)を受け、退職手続きを合意した後、退職するまでの間(在職中)に医療機関で健康診断を受診致しました。受診に関しては、退職勧奨を受ける前に会社側に一度受診することを連絡しています。(ある期間内でいつ受診するかは、社員が決めます。受診日を会社に連絡する義務はありません。) 医療機関から会社に費用請求があったとのことで私が退職後約4ヶ月後に突然会社から支払要求がありました。 補足 退職勧奨は、退職勧奨の説明を受ける前日に業務の相談があると呼ばれました。 退職勧奨の説明を受け、退職日が、説明を受けた日から2ヶ月後に設定されていました。 質問 1.会社は、私が健康診断を受診することを把握していたにも関わらず状況確認を怠り、離職後にこのような請求に対して支払ればならないのでしょうか。
回答: 法定の健康診断として受診した、全社員が一律に費用なしで受診しているような状況では支払う必要はないでしょう