質問: 扶養者の産前・産後・育児休業給付金について 2020年6月よりフルパート勤務していた女性が、7月より出産のため産休に入るのですが、仕事中のリスク等を考慮し、2021年3月より扶養内の時間に切り替え働きたいと申請を受けました。 この場合、産休、育休の取得は可能であると思いますが、産休中の給付金及び、育児休業給付金の受け取りは可能になるのでしょうか? また、2021年3月から扶養に入る場合、扶養の定める1年間の期間は2021年3月〜2022年2月の期間か、2021年1月〜2022年12月になるのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: 7月から産休ということで、3月に短時間勤務により、資格喪失した場合には、 出産手当金、育児休業給付とももらえません。 出産手当金は、資格喪失前1年間の被保険者期間があり、産前42日産後56日の期間中に資格喪失した場合には、受給資格があります。 ですから、3月から扶養に切り替える際の、短時間勤務の時間によります。 また、税務上の扶養であれば、1月~12月についてですし、社会保険上の扶養については、3月から将来についてとなります。