質問: 未払賃金の請求の可否 去年の6月から今年の5月まで働いていた会社でもらうべき賃金が払われていない事に気付いたのですがもらえるのでしょうか? とある学習塾の室長をしていたのですが、「室長手当」が払われていません。働いていた時に、他の室長が「ぼくはもらってるよ」と言っていたので、塾長(経営者)に電話で問い合わせた事がありました。 そのときは、「ああ、あの先生には雇用保険のことで塾側のミスがあってちょっともめたからね。その謝罪ということで払ってるだけだよ。ほんとは室長手当ってのはないんだよ。」という回答でした。 しかし、給与規定には「室長には室長手当がある」と明記されていました。言い訳がましいですが、規定について説明をうけたわけでもなく、就業時にはドタバタとしてじっくり規定をみてませんでした。 友人がいうには、労働基準法では2年は賃金請求権があり、就業規則などの規定に則して払われるべきだからもらえるんじゃないかとの事ですが、証拠である給与明細を処分してしまっています。 就業規則、給与規定もページによって文字フォントがバラバラ、誤植、脱字がやたらと多いことからいろんなところからコピーしてきたものをあわせて作った物だと思われます。それに賃金に関しては不払い、遅滞、金額不足が頻発する塾です。 こんな状況ですがもらえるのでしょうか? どなたかアドバイス、御回答よろしくお願い致します。
回答: > もっと労働者にやさしいものにしてほしいですね。 室長という立場だと、どちらかというと管理職になるのでは? 一般的には、管理監督業務に対しては残業代とかが出ないです。 実務上、経営者や使用者側でなく、労働者の立場であったという事を明確にしておいた方が良いかと思います。