質問: 海外出張から帰国、当日の就労時間の扱い 海外出張から帰国した当日の就労時間の扱いで相談があります。 ○労働者が近隣アジアに出張(飛行時間3時間程度) ○帰国便が早朝のため、5時付近に起床 ○お昼過ぎには、弊社事務所に来れる状態 このような状況のなか、労働者は、事務所に来ないで(就労しないで)帰宅しても良いものなのでしょうか。 会社として給料を支払うのは、就労に対してであり、午後半日就労しないというのは違和感を持っております。もし、体がきつければ自ら申し出て午後有給休暇を取るのは良しとは言い渡してあります。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、海外出張というイレギュラーかつ負担の大きい勤務の後の措置になりますので、まずは当人の体調面を最優先して判断されるべきです。 特に体調面で問題がなく、当人も出勤意欲があれば勤務させてよいでしょうが、不安がある状態で出社させて体調不良を招いた場合、労災扱いとなる可能性に加えまして、会社の安全配慮義務違反を問われかねません。当人に状態を確認し、決して無理をさせない事が重要です。仮に状態に不安があって休む場合ですと、通常の年休取得ではなく、特別の有給休暇付与で対応されるのが妥当といえるでしょう。