質問: 計画年休付与 計画年休付与を検討しています 導入に際しての課題について教えてください 目的は1)社員の精神・身体の健康の向上 2)社員の有給消化率の向上 3)新卒・中途採用の条件向上 です よろしくおねがいいたします
回答: 『年休の計画的付与』は、年休消化を促す目的で 昭和62年の労基法改正で導入された制度です。 導入のための要件としては、事業場の過半数労組 又は事業場の過半数を代表するものとの労使協定 を結ぶ事で(届出不要)、導入可能となり有給休 暇の日数のうち5日を越える部分については、労 働者の時期指定権の規定にかかわらず、労使協定 によって定めた日に有給休暇を付与することがで きるようになります。 なお、年次有給休暇の計画的付与の対象となる 5日を超える部分には、前年繰越分を含まれます。 また、注意が必要なこととして、 事業全体の休業の一斉付与の場合、年次有給休暇 がない労働者について、特別の休暇を与える、付 与日数を増やすなどの措置がとられることが望ま しいのですが、その様な措置をとらずに当該労働 者を休業させる場合には休業手当て(平均賃金の 100分の60以上)を支払う必要が生じてくる と考えられるので注意が必要です。 要件としては、このような感じですが、年休の計 画的付与は、年休取得を促すためにも重要なもの と思われるので、就業規則の整備(年休の部分) とともに検討されることが良いと思われます。