質問: 退職金規定の変更について。。 退職金規定が変わり、前の規定と比べて、自己都合退社の場合は退職金が大幅に減ることになりました...会社の事前説明では、減ることはなく、むしろ増えるとの話でした...確かに、会社都合扱いだと、前の規定より増えますが、ほとんどの人は自己都合で辞めると思うので、会社のやり方に問題があると思うのですが、いかがでしょうか?
回答: 質問の内容からすると、おそらく、クロクロさんは、退職金規程の変更に合意はされていないのだと思います。 そうすると、この変更された退職金規程が変更の効力があるか否かは、労働契約法によることになります。そして、同法9・10条では、次のように規定されています。 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。 第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。 したがって、労働契約法に基づき、変更が有効とされる場合もありますが、無効とされる場合もあります。 なお、質問の内容だけで、有効か否かの方向性も分かりません。より詳しく知りたい場合には、諸般の事情によって、有効か否かの方向性が異なるので、直接弁護士に相談するしかないと思います。