質問: 当方33歳、同僚(教育中)も同じく33歳です。(工場勤務) 仕事で教えた事がすぐにできないのは仕方がないと思うので、できていない部分と改善方法を伝えてやってみせる又は、一緒に実施するのですがメモ等取らずに、「分かったからもういい」と言って同じ作業を失敗する同僚にはどのように仕事を教え、対応したらよいでしょうか? 個人的には、「」内の返事からして自分に教えてほしくない。又は、同僚に合った教え方ができていない、指摘される事への苛立ち等があると思います。 自分も教育は余り経験がなく、こういった状況でどうしていけば良いのか分からない為、上手くいく改善方法等あればご教授頂きたいです。 宜しくお願い致します。
回答: ちょうど転職したばかりで現在は教わる側の人間なのですが 可能であるならば、失敗した部分を伝えたうえで一人でやらせてもらいたいです 一人で1度成功すれば、成功へのイメージが湧くので失敗は確実に減ります 途中で他の方が介入してしまうと、いざ一人で仕事をする時に 介入された部分だけ経験が浅くなってしまうので失敗しがちです 教育する側だったこともありますが メモについては覚えられないなら取ってください、 覚えられるならメモは取らなくてもいいです。 メモする時間は適宜用意します。というスタンスで、 分からないことがあった場合はいつでもいいので 都合の良い時に何度でも聞いてください。と教えていました メモを取るのが目的になってしまい、仕事への理解が疎かになってしまうと 結局メモを取った意味が無くなるのでメモの有無はどうでもいいです 部分的に失敗するのか全体的に失敗するのか不明ですが 失敗の具合に応じて簡単なメモ書きを作って渡してみてはどうでしょうか 最低限のやる気がある人間なら、普通は最低限の努力をしますので 簡潔な文章なら目を通すはずです しっかりとしたマニュアルにしてしまうと億劫に感じて 目を通さない可能性もあるので注意してください