質問: 不当解雇、解雇予告手当について 派遣会社から家電メーカーに派遣され、とある家電量販店に販売応援という形で派遣されてたものです。 2月から売上も順調に推移し量販店の社員の方々とのコミュニケーションも抜群に良かったのですが、9月に人事異動で店長が変わりました。 私はいつもランチは裏口から出入り(従業員入り口)して、ランチから裏口へ帰って来たところ、店長から「おい!貴様!!どこから入って来とんのじゃ!ボケ!!」と言われて唖然としてました。10分近く罵られ罵倒された挙句、翌日にメーカーの上司の方々が謝罪に来てくれたのですが、「ルールを守らん奴はいらん」と一方的にクビになってしまいました。 前の店長や社員、その他の応援の方もその通路を普通に使っており、なぜ私だけが突然怒られたのかわかりません。 特にクビになるような事をしたつもりはありませんが、悔しくて悔しくてどうすればいいかよくわかりません。 この件について不当解雇、および解雇予告手当などは貰えないのでしょうか?
回答: 不当な解雇として地位確認、解雇後の賃金請求が可能と思います。解雇予告手当の請求よりは前者の手段を選んだ方がいい場合が多いともいます。早めに労働問題をよく担当している弁護士に相談されるのがいいと思います。