質問: 0.1.2歳児を担当しています。新卒の子が入社半年で妊娠しまし... 0.1.2歳児を担当しています。新卒の子が入社半年で妊娠しました。元々よく仕事を休み、仕事も遅い方です。現在4週目との事ですが、もう既に仕事を休んだり、今までもパートに保育を任せ、自分は動かない人でしたが、(わたしが指示すると動く)更に動かなくなりました。その上妊活中のわたしに30超えてるから早く子ども作った方がいいですよとマウンティングしてきます。人手不足だし、新卒だしと若いしと多めに見てきましたが、耐えれません。育休を取るために4月まで働く予定とのことですが、仕事もよく休むため、わたしがカバーしています。また、本人はわたしの前では、育休終了し、何ヶ月かしたらまた二人目の育休とりますのでと宣言しています。園長やリーダーの前では頑張ってる風を装い、わたしとパートの方の前では態度が変わります。迷惑ばかりかけられるので、正直辞めて欲しいのですが、どうしたらいいのでしょうか?妊娠4週目でそんなに体調不良になるものなのでしょうか?
回答: 現在第3子妊娠中です。 他の方もおっしゃっていますが、妊娠4週目の体調は人それぞれだと思います。 正直、4週目というのは着床してすぐなので、そんなに早く妊娠が分かったのか! と、思うほど早い診断です。 (私も早々に気が付きましたが、生理が遅れている!と思って受診して5週目でした。) 私は今、フリーに配置されているので、毎日違うクラス=5歳児~0歳児を日替わりです。 つわりが酷く、家では全く動けない程ですが、職場に行くと「気が張る」ようで、なんとか1日乗り越えています。 妊娠を理由に、他の先生方へ迷惑をかけてはいけないと思っているので、とにかく今まで通り仕事をしています。 新卒の先生は、そこまで保育に対してのプライドがないのかも?しれませんね。 妊娠はおめでたいことですし、安定期までは大切にしないといけない...とは思いますが、もう少し、保育にプライドをもって働いて欲しいですね~...。 安定期(16週)に入ったら、やんわりと、促してもいいかもしれませんね...。