質問: 勤務時間の変更について ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。 理由は下記の通りです。 1.異動により通勤時間が約1時間30分~2時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり 2.異動時は10:00~19:00の勤務時間でしたが、会社の都合で9:30~18:30に変更した。 3.家庭の事情で子供を保育園に預けてから出勤しないといけないが、これ以上早めることができない。 本人は他の社員に迷惑をかけるので退職しますと言ってきていますが、 採用困難な職種でもあり、特別扱いはしたくないのですが、子供が保育園に通っている間は 10:00~19:00までの勤務時間にして対応してあげたいと考えています。 そこで、勤務時間についての覚書を交わすことで進めようと思っています。 注意事項としては、異動があった場合、保育園を退園した場合は9:30から勤務を開始する こととするなどを盛り込みたいと考えています。 通常このような場合、どのように進めればいいのか、また、注意事項等あれば、 ご教示いただければと思います。宜しくお願いいたします。
回答: ▼車通勤で、1.30h~2hかかるのは、限界ゾーンですね。それは、さて置き、保育園への送迎問題が絡んでくると、何らかの特別措置の必要度合は高くなります。 ▼所定労働時間は変わりませんが、始業及び終業時刻は、就業規則への絶対的必要記載事項なので、当事者の合意書及び就業規則への追加が必要です。