質問: いつもお世話になっています。長くなります! 産休前の段取、対応などで悩んでいます。 私は10月後半に出産予定なので、産休は9月中旬手前からの予定でしたが、有給も使って8月末まで働いて、9月1日から少し早く産休に入らせてもらうつもりでした。ちなみに育休もつかい、時短復帰予定です。 ところが、7月の中旬の連休中に出血があり、お腹のはりもあったりで結果的に切迫早産ぎみで自宅安静を指示され、会社には診断書郵送しそのまま休むことになってしまいました。現在は、お腹は張ったりもどったりですが、張りどめはきらしてるので、また明日の検診でもらおうと思いますが、出血も初回のみでとまっており、子宮頚管も3センチ強あり子宮口もとじているとは言われていたのでいわゆる切迫早産の中の軽い状態だと思いますが、お腹が時々といえども今の段階、週数で張るのは異常なんでね。と言われて自宅安静になっており、電車や階段もやめといた方が、と言われました。とはいえまったく何もしないわけにもいかないので、あまり外出はせず、買い物もお願いし、休み休み無理しないよう家事はしてる状態です。 今、28週の終わりで8ヶ月の一週が終わろうとしてますが、この時期に張るのはそんなに異常なんでしょうか。。張ったら休んで戻って、て状態なら、普通かな?とも思うんですが、これからが大事な時期と言われ、もちろん安静にが一番でしょうが、自分でもどこまで動いていいか、これだけ長いこと休んでると会社いくことを考えた時に階段上り降りとか、電車&20分徒歩とか、なんとなく不安になったり。 そしてそれよりも悩んでるのは、社員への挨拶や対応です。 私はリーダー的立場だったこともあり、引継ぎのまっただ中の急な自宅安静だったので、休みあけ月曜日からいきなりこなくなった、という状態です。もちろん社長からなんらかの説明はしてもらってるはずですが。 現場の近いメンバーには、個人的にラインやメールで休んだ経緯や忙しい中申し訳ない旨は伝えており、今後〜8月末までは、引き続きそのまま産休になるかもしれないし、行けたら少し顔をだせるかもと伝えてあります。 もちろんみんなゆっくり休んで下さいといった内容で返してくれましたが、仕方ないとはいえ実際この状況、よくは思われてないと思います。 こちらは動きたくても動けない、申し訳ない、顔を合わせづらくなったという辛さがありますがあちらは忙しい中働いてる毎日ですし、なかなか理解してもらうのは難しいだろうと思います。 産休の手続きや、傷病手当の手続きなど、まだ何もしていないので、1日会社にでていったとして、すぐに手続きができるものなんでしょうか? また、朝一で行ったら、2階で着替えて朝礼にでて社員の多い場で挨拶することは可能ですが、8月末までの間、もう出勤しないで休みにはいるのか、段取もはっきりしてないので下手に明日からまた休みにはいります、なんて勝手に話すわけにもいかないですし、 本来ならぎりぎりまでできる範囲で時間制限したりしてでも出勤して、段取がきまった時点で朝一朝礼で挨拶して、末日は午後出勤して夕方上がり際に部署メンバーにお菓子を手渡ししてってゆうのが理想ではありますが、会社に行って動きまわる仕事で自分に何ができるのかもわからないですし、あちらからしたら本人の私の出方次第なんだろうと思うんですが、ぎりぎりまで働いて産休に入って復帰してる後輩が一人いるだけで私のような場合、前例がなくどうたちふるまうべきか 、何回も頭の中で堂々巡り中です( ノД`) 社員にまとめて挨拶するなら午前中出勤、お菓子を配るなら午後出勤というのもネックです。 経験者の方の意見や、逆の立場の意見など沢山いただけたら幸いです(。-_-。)
回答: 私も9月から産休に入る予定で、引き継ぎ真っ只中です。お気持ちお察しします。 ですが今は赤ちゃんのことを考えて、無理して出社されることはないと思います。もし体調が許すなら、行けるときにどなたか付き添ってもらうなどして、上司の方にご挨拶されるくらいで大丈夫じゃないでしょうか?お菓子などはその際にまとめて渡して、配ってもらうなどで良いと思います。出社できなければ送ってしまうのも手だと思います。 手続きは書類のみで母子手帳の写しなどは必要でしたが、どちらかというと出産後のほうが手続き書類はたくさんありそうですよ。 今はゆっくり出産に備えて、育休が明けたら会社に貢献できれば問題ないのでは? お大事になさってくださいね😊