質問: 【労働について】 主に、雇用体系と給与についての質問です。 従業員なのかアルバイトなのか雇用には当たらないその他の何かなのか、また、給与等に対する法適用をお答えください。 最低賃金、最低工賃にせよパソコンなどを使った作業については都道府県等で決められた資料等もあまりみつかりませんでした。 下記(コメント参照)のような例の場合にはどのようなものになっているのでしょうか? いずれも前提として、その人物が労働等をする事により、法人格を持つ会社が利益を得ているものとします。 ※コメントに1~4の具体例を示します。 だいぶ長文になってしまいましたが、上記のような場合では雇用体系?と言うのが正しいのか会社としてはどのような扱いになるのか。 金銭的な法的な解釈等を教えてください。 ほぼ興味本位ですので特に厳密にとは言いませんが、なるべく詳しく頂きたいです。
回答: 1は拘束時間があるので偽装請負、偽装委託にあたる気がします 2は請負契約を結んだことになると思います 3は偽装請負、偽装委託になり、最低賃金(http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0...)の保障が必要と思います。リンク切れをチェックすること自体を契約にして設備も当人の設備ですればOKだと思います。 4は問題ないと思います。オープンソースのソフトみたいなものでは?。ただ本人に著作権があるので気が変わったら大変ですね。 偽装請負についてです http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A...