質問: 初めまして。 理学療法士として働く社会人6年目です!!︎ 昨年の9月に結婚を機に4年半勤めた病院を退職し、10月から新たな土地で中途採用として頑張っています。 入って一ヶ月後の11月に入籍、2月に結婚式、入って半年後の4月にハネムーンで特別休暇を頂きました。 現在は入職して約8ヶ月になります。 本当は、ハネムーン終わったらすぐにでも子作りを開始したかったくらい私も旦那も子供が欲しいと思っています。しかし入職してからの期間がまだ短い為、我慢しています(>_<) 年齢は今年27歳なので、焦る歳ではないですが..祖母に孫を見せてあげたいという気持ちや、周りに不妊で悩んでいる友人も多く、自分もすぐに妊娠出来るとは限らないため悩んでいます。 みなさん、職場に中途採用で入ってきた人が妊娠して産休育休を取得するまでどのくらいの期間働いていたら許せますか?? 常識的には、やはり1年以上でしょうか?? 仕事も大事ですが、やはり家庭が大事です(>_<)入職一ヶ月後に入籍することも伝えた上での採用なので、会社もある程度その辺りを見越しての採用だとは思うのですが..。 長くなってしまい、申し訳ありません。
回答: 私も昨年入籍4月、7月に退職して8月に転職、9月に結婚式です。 同じく病院で薬剤師で再就職です。 就職したとき、子供ができても働いてもらえるか?ということ聞かれました。 ちなみに私は4月から子作り解禁しました。 もともと無月経であるため、その前からしばらく通院してますが。 病院通院のため、仕事を早退や遅刻も何回かさせてもらってます。 上司にも伝えてあります。 子供は授かりものなので、気にしないでいいかな?