質問: 1日で退職、社会保険料について 派遣を1日で退職となりました。 社会保険料についてなのですが、加入日の喪失なので 保険料が発生するので知っていますが まだ派遣の社会保険の手続きはしていませんので もちろん保険証はありません。 まだ国保の保険証のままです。 月中退職で翌日が喪失日となりますが喪失日以降は国保加入となるわけですが、 このまま国保の保険証をふつうに使用できるのですか? いまのところまだ次の就職先が見つかりそうにないのでいっときは国保のままです。 このような経験をされた方いらっしゃいますか?
回答: 1日での退職ならば、派遣会社で社保加入手続きをしない可能性があります。 派遣会社に問い合わせをして、健康保険の扱いについて問い合わせてみてはいかがでしょうか。 社保加入手続きをしなければ当然社保保険料はかかりませんし 社保でも同じ月内に加入脱退の両方が発生すれば保険料は発生しない筈です。 (もしかしたら発生する所もあるかもしれませんが、そうなれば保険料の二重支払になりますよね?) その代わり、国保保険料は発生することとなりますけど。 まだ国保脱退手続きを済ませていないのならば、国保の資格はまだある状態ですから 脱退手続きはせずそのままにしておいた方がいいでしょう。 国保保険証も破棄せずにそのまま持っていて下さい。 (そもそも、社保加入を証明する物がないと国保の脱退は出来ません) もし派遣会社で社保加入脱退手続きをしてしまったのならば 後日「健康保険資格喪失証明書」が貰えます。 それと国保保険証を持ってお住まいの市区町村役場へ出向いて下さい。 社保に加入していた期間の分の、国保の資格を喪失する手続きをしてもらえる筈です。 そうすることで、これまで加入していた国保が継続して使えることとなります。 もし派遣会社が社保加入手続きを行わなかった場合は 結局社保加入はしなかったのですから、そのまま国保が継続となります。 国保脱退などの手続きをする必要はございません。 但し、今後就職して社保加入となった場合は 加入者であるあなた自身が国保脱退手続きをする必要があります。 会社や健康保険組合がすることではありませんのでご注意を。