質問: 派遣先を変えずに派遣元を変える 現在勤めている派遣元に対して不快感・不信感や、 条件に満足できていないケースってたくさんあると思います。 私もその一人です。 今勤めている派遣先はとてもやりがいのある仕事をさせていただいているので、 派遣先に対しては全く不満は感じていませんが、派遣元には大いに不満を感じています。 できれば派遣元を変えたいと思っています。 そこで皆さんに質問です。 実際に派遣元を変えた・実行した人がいれば、 どのように進めたか教えていただけますか? 尚、できる・できない、派遣法云々などのコメントは結構です。(知っているので) 派遣先、もしくは派遣元がどのような態度・行動に出るかといったコメントも結構です。 私が知りたいのは、「実際に実行した人がいれば、どのようにやったのか」のみです。 よろしくお願いします。
回答: 派遣会社でコーディネーターをしていた者です。 スタッフさん希望での派遣元の変更、実行される方はごくたまにですが、いらっしゃいます。 実行後、派遣元の変更に成功する方もいれば、失敗する方もいます。 失敗というのは、お仕事自体がなくなってしまうケースです。 うまくコトが進まないと、最悪の場合お仕事自体なくなってしまいますので、十分にご注意ください。 私が担当したなかで成功した方の手順を以下に記します。 1 派遣先企業(今、実際に行っている会社)の担当者に派遣元の変更の希望を伝える ※担当者が派遣元を自由に選択できる立場でないと難しい (たとえば人事が一括して派遣社員を管理している場合、ほぼ無理) ※派遣元の変更をする理由に担当者が理解を示さないと難しい 2 新しい派遣会社にコンタクト、派遣先企業の担当者の了解は得ている旨を伝え、派遣先企業の担当者の連絡先を教える ※派遣会社同士の関係上、断られるケースもあるかと思います。 ※できれば以前お世話になった派遣会社がいいかと思います。 ※派遣元の変更は大変手間がかかり、その後のフォローも大変なので、いやがる派遣会社もあります。 3 ここからは新しい派遣会社と派遣先企業との交渉 ※条件面で折り合いがつかないケースも考えられます。 4 条件面で折り合いがつけば、派遣先企業の担当者より元の派遣会社へ契約満了の旨通知 ご存知かと思いますが、派遣会社が変わることで有給が消滅し、福利厚生が変わります。最悪時給が減ることも想定できます。 話がある程度進んだあとで条件面の折り合いがつかなくなり、話が頓挫する可能性もあります。 また派遣元を変更するメリットが派遣先企業にないので、ただ単に担当者を煩わせることになりますから、派遣先企業の担当者との関係性を良くしておきましょう。 実際問題難しいのですが、 すべてがうまく進めば、不可能ではありません。