質問: 有給休暇を取ってアルバイト 父の会社で起こったことの相談です。 従業員の人が、2日間の有給休暇を申請し休んだのですが、後日、その有給休暇中に、アルバイトをしていたことがわかりました。その人の父親の会社の、引越しのお手伝いに行ったということで、日当もいただいていたようです。当人が他の従業員に言ったことから父の耳に入りました。 有給休暇ということで、理由は聞かなかったのですが、それがわかった以上、注意しないと今後のこともあり、しめしがつかない、と父は言っているのですが、父が直接理由を聞いたわけでもなく、こういう場合は、また聞きであっても、注意していいものでしょうか。なお、就業規則には、アルバイトは禁止とありますが罰則は特に明記しておりません。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: 入社の際に本人に就業規則を渡してあれば、就業規則を読んでいる前提で話を進められます。 就業規則でアルバイトは禁止されているが罰則が明記されていなければ、懲戒処分は出来ません。 ただ今後のこともあり他の社員へのしめしが付きませんから、お父様が本人に直接事実を確かめた上、事実であれば叱責し、人事考課に反映させるのは無理ないでしょう。 今後無断のアルバイトに対する罰則規定を設けることも同業他社を参考にして検討すべきでしょう。