質問: 結婚式は挙げるが、入籍はしない社員への扱い。 今回、結婚式は挙げるが、入籍はしないと言う社員がいます。 当社には慶弔規定で社員本人が結婚した場合にお祝い金が出ることになっていています。 また、休暇の規定でも社員本人の結婚では5日間の休暇(その分の給料は支払われる)をもらえることになっています。 今回のような入籍を伴わない結婚式でもお祝い金と休暇を与える必要はあるのでしょうか? 入籍が無いのであれば今回は与えず、入籍をしたときに与えれば良いのでしょうか。
回答: dai-ymさん早速のお礼ありがとうございます。 確かに知恵のある方なら、お祝い金を頂いて解消・・・っていう人もいるかもしれませんね。 内縁関係の定義ですが、婚姻の意思をもって共同生活し、社会的にも夫婦と認められているが、婚姻届を届け出ていない為、法律上正式な夫婦として認められていない関係。 同棲は、婚姻の意思を持つにまだ至っていない、又は婚姻の意思を持たないで共同生活している関係。となります。 この基準が難しいのは確かです。お互いの意思のみの判断ですから。 慰謝料の裁判でも、判断基準は難しいようですが、同棲もせず親の紹介も無し、ただお互いの結婚の意志があった。この事だけで、内縁関係と判断されている事例もあります。 後は、dai-ymさん含め、会社の方々の判断によりますよね。 もし、入籍後お祝い金を渡す事にするのであれば 今後の為に、規定・手順等を改訂される方がいと思いますよ。 当社では内縁関係であっても、祝い金を出しています。 (海外の支社もある為、籍を入れない方がいらっしゃる為) 規定や手順を見られて、問い詰められた時に判断が難しくなります。 企業は法律遵守が当たり前と厳しく言われている昨今ですから、法律では認められているのに・・・となりますから。ご参考までに。