質問: 後継者としてヘッドハンティングされています。 後継者としてヘッドハンティングされています。 経緯については以下をご参照ください。 http://okwave.jp/qa9290654.html 今の会社での給与等の待遇面について満足していたなら、はっきりお断りするのですが、待遇面については全く納得出来ないだけではなく、何時転けるかわからないような会社なので、転けないうちに乗り換えたほうが安全な気がしているため、気持ちが揺れます。 そこで質問ですが、以下のようなことを単刀直入に先方社長に尋ねて良いものなのか否か、をお尋ねしたいと思います。 1.正式に引き継ぐ(社長交代)迄の給与は現職以上の額を保証出来るかどうか? 2.現在の収支や会社の体力はいかほどか? 3.その他、尋ねておくべき事があれば自由なご意見を伺いたいです。 以上、宜しくお願いします。
回答: 相手先はどのくらいの規模なのでしょうか? 後継者がいないということは、役員クラスがいないくらい、小規模なのでしょうか? もし大手なのであれば大きなチャンスではありますが、いきなり社長候補では周りの役員も納得いかないような気がします。役員候補として入社して、今より良い年収と安定を得て、社長は目指さないのが安全な気がします。 おそらく今のスキルでは、周りを納得させる仕事はできないと感じるからです。 小規模であれば、質問者様が継ぐことで、結果倒産などの恐れがあるようにも感じます。 1については聞いて良いというか、事前に書面で提示してもらえば良いと思います。 2は、ある程度は自身でも調べられますよね。不明なところは確認して良いのではないでしょうか。 質問の主旨と異なりますが、先の質問を読む限り、危険な橋を渡ることになるように感じます。 自信が感じられないからです。 普通に今より良い条件の企業へ転職するか、声をかけてくれている会社に、管理職くらいで転職させてもらうのが良いように思います。勘違いでしたら申し訳ありません。