質問: こんな場合育休とれますか? 育休がとれるかを確認したいです。 勤務形態:契約社員 勤務時間:9:00~16:00(実働5.75h) 社員は9:00~18:00(実働7.75h) 勤務日:会社カレンダー(日・祝・土曜たまに休み) 社保・雇用保険加入 入社日は2008年4月ですが産前産後休暇及び育休を 2009年10月上旬~2010年4月上旬まで取得済み 復帰後1年経たず、2011年2月中旬から産前休暇取得予定ですが・・・ 取れるんでしょうか? また、給付金の金額はいつからが算定対象でしょうか? 二人目の妊娠で色々不安です(/_;) ご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: (1)同一事業主に引き続き1年以上雇用されている (2)子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く) この要件を満たせば取れます。 問題は(2)の方ですが、前回取得しているということですから、たぶん問題はないでしょう。 給付金の基準日は、産前産後休業が終了した時点であろうと思われます。