質問: 退職に関する問題について(外国人) シャム猫(退職者):外国人在日労働者(就労ビザ) 社長:外国人 キレやすいワンマン社長(就労ビザ) 副社長:外国人(就労ビザ) 会社(外資、現地では上場しております。) ●退職に関する 1月下旬に口頭で"副社長"に退職の意思を伝え、2月上旬に3月27日付の退職届けを"副社長"に提出しました(データ持ってます)。 ちょうど消化していない有給休暇が10日間ありましたので、退職と同時に消化したいと思い、3月12日に副社長に有給休暇の申請を提出し、3月13日~3月27日までの有給休暇を取りました。(3月13日から会社に行っておりません) ちなみに、2月の中旬に"副社長"には、3月13日から有給を使いたいので、3月12日が最後の出勤日という形で伝えておりました。 しかし、3月の上旬に"副社長"から「直接社長に退職日の事を話して」と言われたので、社長に話したら「有給なんてお前にはないから」と言われて断られました。(有給休暇の日数は給料明細に記載されていました。) ●社長から言われたこと 「お前は外国の会社で働いている外国人だから、有給なんてないからな」と言われ、録音していないが、話の途中はかなりのキレ気味で、「今本当にお前を殴りたい」という暴言も言われました。 ●結論 いつ社長に殴られるかも分からない恐怖と、言葉の暴力が積み重なり、精神的に病み、ストレスがピークに達していたので、最終的に社長から承認を得てないまま、3月の中旬で有給申請の紙を提出してやめました。 ※2月中旬から、何度も副社長には、3月中旬に有休を消化してやめる事を伝えており、副社長も了承しておりました。そして、副社長自ら「自分が社長に話すから、とりあえず貴方からは何も言わないで」と言われました。 ●先生方に伺いたい質問 社長は、引継ぎをやってないという事を理由にして「給料を出さない・減給・損害賠償を請求する・訴えてやる」などの強迫のような事を言ってきました。 ※引継ぎの件に関しましては、在職の方に伝えており、資料なども渡しております。社長が怖くて直接報告できないです。 訴えられたら、日本で働くことに当たり何か支障きたすのでしょうか? 可能であれば対処法も教えて頂ければ幸いでございます。 お忙しいかと思いますが、何卒ご回答をよろしくお願い申し上げます。
回答: > 訴えられたら、日本で働くことに当たり何か支障きたすのでしょうか? 外国人と言っても、あくまで日本で日本の会社で働かれている前提で回答します。 相手の主張の方が違法ですし、無茶苦茶です。 訴えることは難しいと思いますし、訴えられても反論は十分可能でしょう。