質問: 堺市西区在住。2020年2月末に二人目を出産予定。 上の子は現在4歳で認定こども園(3歳児クラス)に2号認定で通っています。 私はパートで働いており、産休育休は無いので12月末で退職する予定です。 そうなると、やっぱり上の子は2020年4月から継続して通えなくなるのでしょうか?二人目は2021年4月から園に入れたいと考えています。 来週、現況届けを提出しなければいけないのですが、上の子を1号認定受け入れのあるこども園に転所させるべきかと悩んでいます! できれば制服とかも買い直しになるので今の園に継続して通わせたいのですが...。 産休育休中ではなく退職してる場合はやはり退所させられるでしょうか?
回答: 堺市北区在住で上を小規模保育に通わせています。 私もパートなので9月末で退職し、4月に復帰予定です。 区役所で相談したところ、保育事由を就労→産前産後(産後8週まで)→求職(9-17の時短保育になる)と変えれば退所せずに通えると言われました。 求職は3ヶ月毎に更新しないといけないらしく、それだけ忘れないで更新しに来てね!と念を押されました。 2月出産とのことなので、下の子を4月入所させる予定のうちと同じようにできるかは分からないのですがご参考までに💦