質問: 退職したいと上司に伝えるタイミングは...(長文) 今年で5年目、初めての会社です。入社時からずっとデータ入力やっています。 派遣の人に先をこされて言い出せなくなって、予定が延びました。8月末で退職したいと決めています(私は)。 退職したいと知らせる目安の「ひと月半前」は7月半ばで“賞与支給の直後”であり気まずいので今月中に言ったほうが良いのか悩んでいます。 今日、同じ入力係の先輩の、夏休みが確定しました。8月最終週から7日間でした。私の夏休みとはかぶりませんが、8月末ですぱっと退職したい自分は思わず固まってしまいました。 3人体制を維持するため先週から派遣社員を1名増やし、先輩が仕事を教えています。もし私が8月で辞めると決まり新たなメンバーが8月中に増えたら......まだ不慣れであろう派遣さんに加え更に新人が増えて、流れ作業の職場に色々迷惑がかかるはずだと、困惑しています。 自分は職場由来の病気を発症している可能性があり、職場環境・人間関係の大きな抑圧も絡んで気力・体力の限界を越える毎日を過ごしています。生命の危機を感じています。 採用してほしい会社は1つだけありますが異業種の企業・技術職で応募条件に達していないから、すぐに応募し採用をもらう事はできないと思います。 ・退職意思の申し出は今月中で良い? 遅いくらいでしょうか。 ・夏休みと新人さんが重なって円満退職には遠いと予想。留意しておくべき点はありませんか? 漠然とした質問に説明文もへたで理解不能かも知れませんが、助言くださると嬉しいです。長文失礼しました。
回答: お疲れさまです。 僕は、転職王だねと人から言われるくらいです。 もう5回を重ねました。 デザイン関係の30代、男です。 さて、円満退社ですが、これは女性の結婚以外では することは出来ません。 どんな、辞め方をしても、迷惑はかけるんですよ結局。 これは、三社目の上司に叱られたんです。 「おまえ、一番迷惑かけない辞め方ないから。」って。 でも、数日後に飲む機会があって、 「どんな辞め方も迷惑は掛ける、決めたなら自分の事だけ考えて幸せになれよ」って言ってくれた。 そうだな~と思いましたよ。 つまり、迷惑かけたくないなら辞めるなんて言うな! 辞めるなら辞めろ!と言うわけですし、 信頼出来た部下なら、心の底では、応援してくれてる。 どんなに飾っても、「この会社やだ!」って言ってるのと変わらないしね。 また、理想は次ぎを決めてからが良いですね。 方向性は特に。ベストは次の会社が決まっている事ですよね。 また、僕も疲れから不眠症ぎみになった経験あって その際には、医師の診断書を提出して 即座に辞めました。 ただ、退職の書類を自分で書ける会社なら退職理由を「一身上の理由」と書けますが嫌がらせではないけど、勝手に、「自己理由、精神病のため」などと離職表に書かれてしまうケースもあるようなので気をつけましょう。 基本は一ヶ月前に退職願はだせば良いのですよ。 辞めるとなったら、強硬手段でも辞めるしかない。 自分勝手といわれても仕方ないし気にしてたら辞める機会逃すよ。 転職後も前の会社の良かった面と比較する時くるけど そうした当時の決意に誓って、頑張ってください。 生命の危機を感じたなら、早めがいいです。 自分が幸せにならないと、他人を幸せには出来ない物です。 生意気に聞こえたならゴメンナサイ。 こういう事は、最終的には自分で決めないと 後悔するから、苦しいけど自分の採択で決めてください。 ただ、現在は就職難ですから、次ぎを決めて進めるとベターですけど、健康あってですからね。 困った時代です。では、お体気をつけてください。