質問: 労働基準法を違反(労働局に匿名で確認済み)している会社を辞めようと思っています。 約3年間働いてきて有給休暇は全然とってなかったので、ある程度残ってはいると思います。 法的には解約の申し込み後2週間の経過によって終了できるとされています。 例えば明日辞表を出すとして、明後日から残っている有休を全部取得して、使い切る日を退職日にすることは可能ですか? 違反の内容はこちらに書いてあります。 出勤表(タイムカード)に私が残業した時間を記入するなと言われたことです。 会社が私に残業代を払わなくてはいけない証拠を残すなと言っているのと同じですよね。 先月は約30時間サービス残業でした。 労働局によると役職手当に残業代をどれだけ含むかということを明確に記載しなくてはいけないし、それを超えた分は払わなくてはいけないという事でした。
回答: 退職する場合には、有給休暇を買い取るケースもあります。 法的に認められてはいませんので、金額は本人との話し合いで合意した場合ということになりますが。 一方的に有給を消化します、といってこじれたまま退職するのは後味が悪いですが、強行することは可能です。 しかし、会社側も、無断欠勤扱いして給与を減額するなどの仕返しをしてくることも十分想定されます。 そうすると少額訴訟手続きをとらないと、もらうべきものももらいない、という面倒なことになってしまいます。 もしそうなたら、残業代の未払い分も含めて訴訟にもちこんでもよいのでしょうけど。