質問: 有給休暇について 有給休暇について 労基法で有給休暇は6ヶ月働いたら10日くらい取得できる権利がありますが 例えば 6ヶ月働いてないのに正社員に限らず、アルバイトでも最初から給与明細に有給休暇残10日と記載があったり、 有給休暇を使える会社がありますが、それは会社の福利厚生みたいなものなのでしょうか?
回答: >労基法で有給休暇は6ヶ月働いたら10日くらい取得できる権利がありますが 逆に言うと会社は6ヶ月働いた従業員には有休を与える義務があるということ。 会社からすれば支出でしかない有休なんて与えたくないが、どんなに嫌がっても6ヶ月働いた従業員には有休を与えないといけない。 嫌がるギリギリのラインがそこってこと。 給料と同じように働いてもらう条件でしかないから、別に入社した瞬間に与えても構わないし、与えてはいけないって法律もない。 あんたの言う通り福利厚生の一環だ。 ただ求人票には有休について書かないといけないことになってるし、内定が出たあとでもらう労働通知書にも書いてあるはず。 そしてこういう他の会社よりも優遇されてる条件って、会社は必ず求人票や労働通知書に書きたがる。 だって優秀な人がそれ見たら応募してもらいやすくなるんだから書かないわけがない。 書いてないなら普通通り6ヶ月経たないともらえないってこと。 その場合は訊くだけ無駄。 まあ「有休って6ヶ月後の○月○日に付与されるんですよね?」ぐらいは訊いて良いかもしれないが。