質問: 派遣社員の方の通勤費等について 当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のcadオペレータの派遣を受けています。 一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、 「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当+通勤交通費」という形で請求される会社があります。 長期休暇のある月など、当然他の派遣社員さんに比べてかなりの報酬差が出てしまうのですが、これは特殊な形として認められているのでしょうか? なぜ、派遣先が通勤費負担し、毎月の定額給与の保証までしなくてはならないのか?疑問です。 契約を切られると困るので、納得がいかないままこのような支払い条件を続けているのですが・・
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、派遣労働者への賃金支払いについては雇用主である派遣元会社に義務が生じるものになります。 そして、派遣先が派遣元会社に幾ら支払うかに関しましては、賃金支払いと直接関係はございません。 従いまして、当事案に関しましても、詳細は両社間で締結された労働者派遣契約に記載されている内容に従って判断することになります。言い換えますと、残業や通勤費等に係る記載が無いという事であれば、そうした部分に関する金銭要求をされても御社が負担する根拠はございません。 再度契約内容を確認された上で不明確な部分があるようでしたら、両社間で十分協議し解決されるべき事柄といえます。