質問: 皆様こんにちは。アドバイスお願い致します。 先日内定を頂き、給与面等の話し合いをして参りました。給与について書面で頂き、入社に関しての書類は後日発送してくださるとの事でした。 入社日も決まり、それまでに必要書類が郵送で届くので、準備して当日持参するとの事でした。 本日人事の方から電話があり、もう一度条件面、職場の雰囲気(会議室のみで、職場を見学していません)を見てもらった方が良いのではとの意見が出たようで、入社日の予定の日が、再度話し合いの日としてもうけられました。 条件面の話し合いの場で、いろいろと細かく質問したのもあり、会社側が、私が納得して入社してくれるのか心配になったそうです。 実際、過去2社ほど、短い期間で退職しております。理由は経営不振と職務内容の差異ですが、きちんと入社前に聞いておけば双方よかったと思います。そのことも含め、入社して辞められるのは双方良くない事だからもう一度、書類を説明しながら納得して入社してもらえるよう、時間を取りたいと言われました。 今回はハローワークからの求人で、今も募集をかけております。 まだ募集をかけているという事は、適切な求人者いた場合、私の内定は取り消される事はあるのでしょうか?(内定通知書はもらっていません、口頭です) 宜しくお願いいたします。
回答: 人事担当です >適切な求人者いた場合、私の内定は取り消される事はあるのでしょうか? 貴方が承諾すれば取消しは無いでしょう >ハローワークからの求人で、今も募集をかけております。 貴方が承諾されるまではそのままでしょう ただし、求人の紹介をされても 「検討中の方が居られますので数日は紹介をしないで下さい」 こういう話しになります 一々出したり引っ込めたりは面倒ですから...。 ハローワークでは希望者が来ても 「先約が有りますのでそちらが決まらなければ紹介します」 となります 言わば貴方が「予約」しているような状態でしょう >内定通知書はもらっていません、口頭です 口頭でも同じです >適切な求人者いた場合、私の内定は取り消される事はあるのでしょうか そんな非常識な行為をするような会社なら就職しない方が正解...(笑)。