質問: 現行の就業規則を変更するには、まずは就業規則診断を受けた方が良いのですか? 両方で料金がかかって無駄のように思えますが...
回答: 就業規則診断は、現行の就業規則の内容に不備か無いかどうかや、労務トラブルを予防・解決できる内容になっているかどうかを診断するものです。 診断の結果、弊事務所に改定を依頼するかどうかはあくまでも貴社の判断となります。改定の必要なしと判断する場合もあれば、部分改定のみで済むと判断する場合もあるでしょう。こうした点を踏まえれば、まずは就業規則診断をご依頼いただくことをお勧めいたします。 なお、就業規則診断の結果お届け後1ヵ月以内に、就業規則あんしんパックをご依頼いただいた場合に限り、就業規則あんしんパックの料金から就業規則診断の料金分をお値引きさせていただきます。 つまり、この場合は、結果的に就業規則診断の料金が無料となるので、両方で料金がかかって無駄になることはありません。