質問: 給与の扶養手当と離婚について 自分はあまり詳しくないので、恐縮なのですが、結婚、出産などで扶養家族がふえますと、普通の給与のほかに、扶養手当のようなものが、もらえると思うのですが、例えば、離婚してかつ、親権を失った場合でも、それをもらい続けることはできるのでしょうか? っというのも、結婚にしろ、出産にしろ養子縁組にしろ、扶養手当をもらうときは、なにかしらの申告をすると思うんです。ですので、離婚をしたということも、本人が申告しなければ、多分会社側がその事実を知ることができないと思うのです。しかし、離婚の事実を周囲に知られたくない人も、もちろん大勢いらっしゃると思います。こういう場合はどうなるのでしょう? 私の文章が稚拙でわかりづらいと思うので、要点をまとめますと、 1・離婚をしても扶養手当がもらえるのか? 2・定期的に会社側が社員の結婚、離婚などを調べているのか? 3・離婚の事実を会社に伝える義務があるのか? 4・もし義務があるとすれば、周囲の人間(同僚など)に知られたくなくても知られてしまうものなのか? 5・扶養家族がいなくなると、扶養手当がもらえない、かつ、離婚などは自己申告制であるならば、申告せずに扶養手当を受け取ることは犯罪か?(悪意がなくとも) できれば、全部知りたいのですが、ひとつでもいいので、知っている方いらっしゃいましたら、ご教授願います。よろしくお願いいたします。
回答: 扶養は年末調整時に提出する「xxxx等申告書」で 完全に会社側にばれますよ。 まさか離婚しているのに、配偶者有り!で提出しま せんよね(^^) それと、私の会社では扶養手当は内縁の妻でももら えます。 これはその会社によって違いますから一概にこうだ! とは言えません。 離婚の事実は会社に言わなくてもいいと思いますが 年末調整時の提出書類をごまかさない限り会社にば れます。 扶養家族がいなくなると、扶養手当がもらえない、か つ、離婚などは自己申告制であるならば、申告せずに 扶養手当を受け取ることは悪意がなくとも犯罪でしょ う(^^) なぜなら扶養手当をもらえないことをhumohumosan さんは知っているのですから(^^) なのでもうすでに悪意があるんですよ(⌒-⌒)ニコニコ... 勘違いなされているのは離婚した原因は会社に言う 必要はないですが、身上に変更があるのですから 離婚した事は言う必要はありますよ。