質問: 面接で・・・これは詐欺?それともうそも方便? こんばんは。 私は求職中の30代半ば女性で、今年の5月に結婚します。 実家より二時間ほどの土地に引っ越しすることになり、通勤は無理だと思い、早めに退職して転職活動しています。 転職先は引っ越し先を拠点に考え探していますが、現在はまだ実家の住所なので面接でも「どうしてこんな遠いところへ?」と言われます。 最初の頃は「結婚するので春に越してきます」と答えていました。 何回か不採用が続き、ある面接官の方に「あなたの年齢で、これから結婚して、産休取ります育休とりますという気が満々の女性を採用したいと思いますか?パートじゃダメなのか?」と言われました。 私も予想していましたが、至極、もっともなことだと思います。 結婚すれば、女性は出産するだろうと思われ、子供が産まれれば子育てで欠勤や早退などもあるだろう、と倦厭されて採用されにくいと思います。 自分の身の上だけを考えれば、なるべく籍の入っていないいま、転職したいのですが、現実は難しいです。 年齢的にも厳しいですが、さらに結婚が加われば難しいです。 私自身、高校を卒業してからいままで長く勤めてきたので、働くことが当たり前で、生涯働いていきたいと思っています。それに、できれば正社員を希望しています。 そのことを友達に相談していると、面接で新婚じゃなくて、結婚して数年経ってるって言えば、まだチャンスはあるんじゃない?と言われました。 もし結婚したばかりのときでも、新婚だといえば採用されづらいと思うので、それは濁して・・・(結婚数年経っています)ようなことを言ってもいいのでしょうか。 これは詐欺にあたりますか? それとも、嘘も方便なのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
回答: 私自身は独身ですが、働く女性やシングルマザーと多く一緒に仕事をしてきました。 その経験からいうと、日本の社会は働く女性にとっても冷たい社会です。 正社員として働く際には、絶対の忠誠心というのが求められます。「仕事と家庭とどちらかを優先しなければならないなら、仕事が優先が当然」と思われます。これは周囲の視線もそうです。 一方、子供を持つ母親に対する社会の支援というのは誠に少ない。保育園がありますが、子供はちょっとしたことで、あるいはちょっとしなくても突然発熱することがあります。すると、それが午後1時くらいだったとしても保育園から電話が来て「他の子にうつりますから直ちに引き取りに来てください」と催促されます。また翌日に熱が引かなくても「病気の子なんか連れてこられたら困るので保育園には連れてこないでください」といわれます。 突然の早退や本人が調子が悪いわけでもないのに当日欠勤ということが、正社員にどれだけ認められるか?認められないですよね。周囲の目はとても冷たいです。 シングルマザーさんたちはそういう苦労を共有しているので、そのためのお互いの協力を惜しみません。だけど、結婚していても子供がいない女性や、独身の女性は子供を持つ女性に対してあまり協力しないんですね。男性社員に至っては論外です。「子供に手がかかるなら、主婦になればいい」とにべもありません。 私の様々な人生経験を踏まえて思うのですが、子供を産んで育むというのはひとつの会社を興して育てるに匹敵する偉大でやりがいのある事業だと思います。何度か失業を経験していますが、仕事の代わりはあるけど家族の代わりはないんですよね。 30代半ば、もう第一子をもうけていてもおかしくない年齢です。ご存知ですか、卵子って年齢とともに劣化するのです。そして、今の世の中アンチエイジングがこれだけお盛んなのに、卵子の劣化を止める術はないのです。男性の場合は精子は生産されるので、栄養をよくしたりするとそれなりに元気な精子がつくれることもあります。ところが卵子は生まれたときからあるので年齢とともに劣化する一方なのです。また、障害児のようなリスクはなぜか高年齢で初産(34歳以上)の人ほど高いことが医学的にもはっきりしています。どういうわけか、高年齢でも第二子以降だとリスクはグッと下がるのです。その原因はわかっていません。 野田聖子氏が50歳で出産したことは有名です。その子供は生後11ヶ月で7回も手術を受け、右半身は脳梗塞で麻痺、体には10本を超えるチューブがついているそうです。これが現実です。 産むか産まないかは、もうリミットに近いところにいると自覚されていていいと思います。もちろん、質問者さんの人生ですから私も強要する権利はありません。でも、繰り返すけど仕事の代わりなんてあるんだけど家族の代わりはいないよ。