質問: 派遣社員は引継ぎをしなくてもよいのか 管理職の30代正社員です。 派遣社員の引継ぎについて相談させて下さい。 同じ派遣元の派遣社員が2名おり、先輩のa子(20代)が契約更新を拒否したようです。 一年後輩のb子さん(40代・時短)よりも時給が低く、b子さんと違い交通費も支給されなかったことが理由のようです。 時給は無理でも交通費は支給すると言いましたが、時給が上がらないなら辞めると言われてしまいました。 しかし後任もすぐには見つからず、暫くは正社員がa子の業務を分担することになりました。 そこで引継ぎを依頼したところ「最低限しか行わない」との返事を受けて困っております。 因みに現在はa子より高待遇で募集をしており、それが彼女の怒りを買ってしまったようです。 そして今日 「b子さんは時短なのに毎日1時間近く離席してお喋りしてますよね?私は彼女の終わらなかった仕事のフォローで残業させられることもあったのに。」 と、b子さんに聞こえるような声量で言ったりと、職場の空気を乱す言動を取るようになりました。 派遣会社に報告しても 「契約更新を断った理由も考慮すると、引継ぎ最低限が妥当では?」 とのことでした。 職場の雰囲気を乱す言動についても、特に注意するレベルに達していないとのことです。 引継ぎは諦めるしかないのでしょうか。 b子さんはa子ほど仕事を理解していない部分があり、理解不足によるミスも多く見受けられるので、あまり信用できません。 また、a子さんにしか出来ない仕事もあります。 我々正社員は引継ぎの義務がありますが、派遣社員にはそれは適用されないのでしょうか。
回答: 正規雇用されている人には、派遣社員や契約社員の苦しみがわからないでしょうね。 捨て駒みたいな扱いするから、こう言う問題が発生するんですよ。 悪い待遇の中、Aさんが今まで働いてくれていたことに感謝するのが先じゃないですか? それをこんなところで愚痴るとか...無いですよ。 Aさんがかわいそうです。