質問: 縮小される課に残る人、異動する人 半年前に、今の課に異動になったのですが、業務量が今後減るので、今の課は縮小されるようです。それで、10月に異動があるようなのですが、今、同じ部署の違う課にいる男性社員があまり仕事ができないようで、その人を違う課に異動させ、その人の後任を誰にするか話し合っている時に、私の名前があがっているそうです。仕事の内容としては、今は女性の契約社員ばかりがいる課で、顧客管理や料金計算をしており、異動するかもしれない課の仕事は、具体的にはわかりませんが、社外の人とも関わりのある仕事の様です。仕事的には、今より上の仕事の様ですが、半年でまた異動になると言うことは、「飛ばされる」と言うことなのでしょうか?それとも、縮小される課に残るよりは、異動した方が良いのでしょうか?仕事の内容が変わるのが嫌と言うよりも、他の人から見て、「半年で異動=今の課には要らなくて飛ばされる」と思われるのが嫌なのですが、皆さんはどう思われますか?
回答: >今、同じ部署の違う課にいる男性社員があまり仕事ができないようで、>その人を違う課に異動させ、その人の後任を誰にするか これがあなたを異動させたい理由なんですよね。答え、出てるじゃないですか。 あなたに原因があるわけじゃないってはっきりわか...