質問: グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して 質問をさせていただきます。 よろしくお願いいたします。 弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて 営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する 企画を行ったのですが、担当役員より優秀な提案をした担当者へ インセンティブを支給したいとの相談を受けました。 インセンティブの支払元は本社が行いますが、支給対象はグループ子会社の従業員になります。 インセンティブ総額は10万円(対象者は4名)になるのですが、この10万円は 勘定科目上、どのように処理すればよろしいでしょうか? 支払元、支給対象者が同じ会社であれば、「福利厚生費」で良いかと思うのですが グループとはいえ「別会社社員」への支給の場合の処理について、お聞きしたいです。 何卒、よろしくお願いいたします。
回答: ▼交際費とならない項目(福利厚生費、会議費、広告宣伝費、取材費、寄附金、値引き及び割戻し、給与等)を消去していっても、消去し切れない支出なので、交際費としての処理も妥当な選択だと思います。恐らく、税務当局も異論を唱えることはないと思います。