質問: どうして雇用条件に年齢制限があるの? イギリス人の友達から、イギリスでは雇用条件に年齢制限を書くことは違法であると聞きました。日本はどうして、雇用条件の中に当然のように年齢制限が書かれているのでしょう。40を過ぎて再就職を探す私にとっては、本当に仕事を探すのは至難の業です。私は医療従事者として資格も10数年の経験も持っているのに、年齢で差別されるのはとても残念です。キャリアを持っている人よりも、新人の素人の方を優先にされるのはなぜでしょう。外国は年齢を問われないので、一度仕事をやめて大学でまた実力をつけて再就職するのも可能なんでしょうか。これでは、せっかく社会人大学入学が増えてきた日本でもその後の受け入れが少なくては無意味に思います。終身雇用が崩れつつある日本の企業の中で、このような古い体制だけが残るのはなぜでしょう。人事で働いている方、働いていらっしゃった方、この疑問に答えていただけますでしょうか。
回答: 私自身、30過ぎてもう若くないですのでこう書くと嫌な気分になりますが、実際問題年寄りは使いづらいというのも事実です。20代の頃、正社員として働いていた職場でパートさんを雇っていたことがありました。仕事内容からいっても、大学生か50以上の女性...