質問: パワハラでうつ病と診断されました。 三週間ほど前に異動となり、実際現状では無理な要求をされ、怒鳴られたり、このままでは指名解雇だとも言われてました。 三ヵ月の休養が必要で休職願を今日速達で送付しました。 会社に行って事情を説明するにもストレスを感じますので、医師にも郵送でいいと言われました。 会社も業績厳しいのでこれを機に退職を迫られると思います。また会社に事情を説明に来いと言われた場合、その必要はあるのでしょうか? また自主退社にならずとも降格等も考えられ、これは致し方ないことなのでしょうか? このまま自主退社を迫られる位なら法テラスにでも相談して、会社に損害賠償をとも考えてしまいそうです。 何にしても今は情緒不安定になってますので、文章も行動もうまく行きません。
回答: No.3です。 その後の私ですが傷病手当てを限度いっぱいの1年半受給しました。 傷病手当は月収の6割が補償されるもので診断書と申請書が必要になります。 私は退職を強要されましたが労基法を盾に居直り、傷病手当の申請等は会社にやってもらいました。 傷病手当てが切れる頃にもまだ病気は治ってなかったので退職しました。 その後離職票が届いて職安に相談して離職して1ヶ月と1日以後なら(たぶん)診断書を添付して雇用手当て申請を伸ばす事が可能と聞きました(通常は1年ですが、2年に出来たと思います)。 しかしその時の私は経済的な事情からパートでも働かなければならず就労可能診断署を書いてもらい職探しをしました。 その時離職票に会社が離職理由を「自己都合・原因不明の病気」と書かれていたので「異議あり」と書いてことを経緯を書きました。 すると3ヶ月の待機期間無しに申請を受けれました。 会社を辞めることは当分先になるかもしれませんが、もし辞めるとしたら事前に職安に相談してみて下さい。 また会社に恨みがあれば労働局等にも相談してみて下さい。 いつどんなどことを誰にされたか記録があれば役立つかもしれません。 私も用意していたのですが休職中に席がすっかり片付けれいて私の私物のボールペンなどもなくなってしまっていて断念しました。