質問: 会社経営の夫をもつ妻のwワークについて 夫が会社(法人)を経営しています。 夫と義父2人役員で、常用従業員は雇っていません。 経営は赤字で、義父の不動産収入を毎月15万円「不動産管理費」として入れてもらい何とか成り立っています。夫の役員報酬は、月に34万円程です。 今までは国民年金でしたが、小さな法人でも厚生年金に加入義務があると知り、今後、年金事務所からの催促がきつくなることも考え、思い切って加入を考えています。 そこでご相談です。 私は現在パートにて、年間110万位働いています。 今年10月からの社会保険加入資格拡大の条件を満たしており、会社側からもお話しを頂いています。 今までは、主人と私は国民年金だったので、パート先で厚生年金に入れて頂けることはメリットばかりだと思っていたのですが、主人の会社が厚生年金に加入するとなると、私の今後の働き方を考えてしまいます。 今私が思い浮かぶ案としては、 主人の役員報酬を減額して、その分私に対して給料を支払うようにする。(月3~5万位) →主人の厚生年金保険料を抑えられる。 私はwワークであることを申請のうえ(おそらくok)、パート先の厚生年金に入れてもらう。 一般的に扶養から外れた場合160万以上働かないと損になる可能性を回避できる。 さらに、残業をできる時はするようにする。 ただし、収入先が2つになるということは、その合算をパート先の会社が負担するということになりますよね?私の勝手な都合ですが、大手企業でも、やはり嫌がられる可能性が高いでしょうか? サラリーマンのご家庭のみなさんと大きく違うところは、主人が厚生年金に加入するということは、保険料を折半でなく全額支払わなければならないということです。 会社からの支出と家計からの支出は、感覚的には一緒です。 扶養内で納めておくことが無難かなとも思いますが、会社と家計の両面から一番ベストな形を模索しています。 税理士さんが頼りにならない方なので困っています。 こういう場合は、どういう分野の方に相談するべきなのでしょうか? いろいろと複雑な内容ですが、どなたか少しでもアドバイスを頂けたら幸いです。 以上、長文にて失礼いたしました・・・
回答: この分野は社会保険労務士です。 一意見としては、wワークにするメリットはないように思います。 ややこしいことをするとあとあとややこしいことになります。 素直に 夫の年金保険料を下げたいなら、報酬を下げてください。 義父からの援助を減らしてあげてください。 夫の報酬を上げたいなら 事業の利益を増やしてください。