質問: ワークシェアリングで週休3日、正社員の給与を国が補助? 私の住んでいる地域にある自動車関連工場3社なんですが、3社とも不況のためワークシェアリング(週休3日)をしています。ですが、そのうち2社(aとb)は休みが増えた分の給与カットなのに、あと1社(c)は「国からお金が出るので休みは増えても給料は減らない」と社員が言っています。なぜ、その会社だけが国から補助があるんでしょうか?私には直接関係ないことなんですが全然意味がわからないので気になってます。ちなみにaは大証一部上場、bは東証大証一部上場、cは上場していない企業です。そういうことも何か関係があるんでしょうか?国からの補助があると言っている以上、「社員の有給を消化しての休業だから給料は減らない」とかいうカラクリではないと思います。どなたか教えてください。
回答: おそらく「雇用調整助成金」制度の事ではないかと思います。 http://www.jil.go.jp/mm/joseikin/20010921.html 国が休業手当を助成して、なるたけ企業に人員を解雇しないでもらう為の制度です。 大企業も中小企業も対象に該当するなら利用できます。 現在、この助成金の申請をしている企業が増加しているそうです。 自動車業界でも既に「マツダ」と「三菱」が、この助成金の申請をしており、日産は検討中だそうです。 a社b社はこの助成金の申請をしていないのだと思います。対象条件を満たしていないか、これから申請するのかは分かりませんが。 給料(休業手当)については各社によるのでちょっとわかりません。 休業手当の場合、賃金の6割以上を払う義務が企業にありますが、最低限が6割以上であり必ずしも、6割にしなければならないというものではありません。7割払っても8割払ってもいいわけですし。 もしかしたらc社は賃金の10割を払う会社なのかもしれません。助成金は企業の払う休業手当の5割を負担してくれます。企業の負担は5割でいいわけです。もし休業手当を賃金の10割にしていても、助成金により実際に企業が払うのは5割ですみ、社員の給料は減らないという事なのかもしれません。あくまで推測ですけど・・・ あるいはno.1さんの言うとおり、その社員がただ勘違いしているだけかもしれません。助成金がでるから給料減らないのだと。