質問: 役員報酬の金額はどういう基準で決まるのですか。 小さい会社の経理の補助をやってます。 六月に決算がありましてその後、役員報酬の金額が増額になりました。(会社の決算は会計事務所に頼んでいます)金額の変更は決算と関係がありますか。 そもそも金額はどういう基準できまるのでしょうか また、会社の経営が悪化した場合、役員は自らの報酬を減額とかするのでしょうか。 それとも先にリストラとかするのでしょうか。 小さい会社ですので、役員はすべて親族です。 社長とその奥さん2人合わせると、とても高額となります。 まったく無知でお恥ずかしいですが、ご教授よろしくお願いします。
回答: 役員報酬の決め方です。 役員報酬は、商法では、定款でその額を決めておくか、株主総会の決議で決めることとされ、税務上は 役員報酬はその役員に対する業務遂行の対価であり、原則として損金(税務上の経費)とできますが、役員賞与は、業務遂行の対価ではなく、利益処分の性格を有するため、損金の額には算入されません。 又、役員報酬が不相当に高額である場合には、その高額と認めらた部分は、損金の額に算入できず、高額かどうかは、次の「実質基準」及び「形式基準」で判定されます。http://www.rakucyaku.com/keirinews/sk00018 形式基準とは、定款・株主総会等ので決められている支給限度額を超えた場合は、その限度額を超える部分の額は損金に出来無いということです。 実質基準とは、その役員の職務内容や利益状況・同種事業を営む法人で事業規模が類似する法人の役員報酬の支給状況等に照らして、世間相場を超える部分は損金に出来ないということです。 以上のようなことから、一概にどの様に決めるということは出来ません。 事業計画を建ててどの程度の利益が出るか 、世間相場はどうかなどを勘案して決めることとなります。 下記のページと参考urlをご覧ください。 http://www.hatena.ne.jp/1082537030 役員報酬の増額は、次のようになります。 一般的には、役員報酬を事業年度の途中で増額すると、役員賞与として取り扱われる場合があります。 ただし、次の要件を満たせば問題はありません。 1.臨時株主総会等の決議による役員報酬の増額であること 2.役員報酬の増額によって実質基準※に基づく過大役員報酬とならないこと 3.増額後の役員報酬が定款等の役員報酬支給限度額の枠内であること 4.増額後の役員報酬の適用は株主総会等の決議があった日以降に支給されるものに限ること 業績が悪化した場合は、経営者の判断で役員報酬の減額や、役員賞与の支給を停止したりします。 某大手銀行も銀行も、このような決定をしています。