質問: 職場でパワハラと思われる事が起きているので、会社の相談窓口に相談しました。 事実確認して対処すると言われましたが
回答: 就業規則にパワハラの対処方法の記載があると思います。定められた手順で進められると考えます。 パワハラ防止法の施行に合わせて、解雇理由にパワハラを追加した会社は多いと思います。数回のリストラを繰り返している大企業では、リストラを拒否している従業員がパワハラをしたことを理由に、解雇することは十分にあり得ます。 パワハラ防止法には罰則規定がないので、就業規則による処分になります。 通常は、戒告、譴責(けんせき)、減給、出勤停止、降格などの懲戒処分になるでしょう。