質問: 自己愛性人格障害を退職させたいのですが この4月に職場にきたa子(51歳) 異常に人のあらさがしをする。 こきおろしても反抗しないターゲットをいつも探している。 一日の会話の大半が、誰かの中傷。 仕事の指示は聞こうとしない。あるいはみえみえの いやな態度で行う。 自分の行動は帰りみずにターゲートの行動が筋が通らないと話題にあげる、 それに同調にしないと不機嫌になる。 他人の言葉に被害妄想としか思えない反応をする。 悪口のもとを常に探し求めている。 もめごとの内幕をしゃべるとき、なんともいえない恍惚的な表情をする。 自分は年下の彼女の直属の上司なのですが 完璧に自己愛性人格障害だと断定しています。 また、この問題児の弟子?同調者ともめた社員に対して執拗ないやがらせを行い その社員は辞職しました。 過去にも精神的な被害で辞めたものもいるそうです。 約2カ月同じ職場にいますが。 仕事になりません・・・・ 上司に注意するように求めましたが・・・ あれでずっと通している。注意することができない(恐い)とのことです。 職場の雰囲気は彼女にかきみだされています。 最近、他の部の彼女の被害者が「あまりにも常軌を逸した行動」に対して 彼女を除名する運動を始めました。 それを気付いたのかイライラした様子がますますエスカレートしてきました 総務部に事情を話しましたが わかっている、みんな嫌がっているが、表面上は同調しないと被害を受けるから そうしている。とのこと 要するになんとかしのいでくれ ということでした。 一応中間管理職ですので、あまりに行き過ぎた行動(職場内でのいじめのような行動)にいきどおりを感じ下手に同調することは、彼女の行動を肯定することになると思い。 同調を求めてきたときも 無視するようにしたところ、今度は自分もターゲットにして、あることないこと言いふらしていることが耳に入ってきました。 正直、疲れてきました、もう終わりにしたいので 「あなたが、自分の理解者と錯角している人の大半があなたを毛嫌いしていると」はっきりと 伝えて、精神的に追い込んで ピキって異常行動をとらして退職に追い込もうと思いますが難しいでしょうか?
回答: no4です。続けて回答させていただきます。 もし言い訳されたら、「まぁ、a子さんが良いなら僕は気にしないけど。」といった態度を キレられたら「え、僕変なこと言ってる?」 第三者の前でキレたら「何で怒るの!?ゴメンゴメン!!」といい人ぶる 面倒くさいと言われたら、「めんどくさくてもちゃんとやってね。社会人なんだから。」 ミスったら「a子さんミス多いよ。まあ、ちゃんと直してくれれば文句ないけどさ」 とまあこんな感じでゆっくり相手の心を腐らせるのが良いんじゃないかと