質問: 有給休暇と解雇予告手当。会社側が得して終わるのでしょうか? 退職を前提として、退職日までの40日を有給休暇申請しました。(引き継ぎ期間は1ヶ月設けて出勤中です) 会社側は有給休暇はないといい、内容証明で退職届と有給休暇申請書を提出しました。(日付を確認計算済み) 話し合いを近日行う上で、 『30日分の解雇予告手当を払うから即日解雇だ!』 と会社側が言ってきた場合、2月末が最終出勤日で勤務中なのですが、40日分の有給休暇はどうなってしまうのでしょうか? 会社側が得して終わるのでしょうか?
回答: 会社側が得して終わるのでしょうか? 予告手当を出すから解雇が直ちに認められるわけではありません。 解雇は正当な理由がある場合にしか認められないのです。 特に相談者に責められるべき事情があるようには思えませんので,解雇は認められないように思います。 不当解雇として争うべきだと思います。