質問: 能力主義 昨年末から会社の評価方法が変わり、能力主義となりました。 私個人は、能力評価とは個々人の評価なので、働く場所によって評価方法が異なるものだと思っていました。 しかし、実際は働く場所に関係なく、同じ階級の人は同じ評価方法で評価されいます。 これって極々当たり前なのでしょうか? また、うちの会社の評価方法はこんなんですよってあれば教えてください。
回答: 日本企業が言っている「能力主義」とか「成果主義」とは企業側が経費節減のために言い出したもので、 実態はno1さんが言うように賃金カットが目的です。 数年前までは大手企業はこぞってこの制度を取り入れ、さかんに自賛していたのですが現実にそぐわない上に 実質は賃金カットだということが社員にバレてしまい、 最近では徐々にですがこの制度をやめたり見直したりしているケースが多いです。 大手電機メーカー富士通が成果主義を導入して大失敗したドキュメントが出版されて物議を醸しました。 『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(城繁幸著、光文社)