質問: 未払残業代について 退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。 弊社ではタイムカードを利用して労働時間の管理をしており、休憩は1時間です。 恥ずかしながら、忙しい時は休憩を与える事ができない時はありましたが毎日与えないとか、休憩無しと従業員に強制したこともありません。 従業員は会社に着いた、出た時間をメモしているらしく、その時間で計算し未払金を請求してきています。 弊社としては、もちろん休憩を与えなかった分は払いますが、従業員の申告通り会社に着いてから出た時間分を全て払わないといけないのでしょうか?? 労働者を守る風潮が強い中、企業を守る為に、何か出来ることがあればご教授いただけないでしょうか?
回答: 裁判上の手続となれば原則タイムカードが証拠として尊重されます。手書きのメモよりも。ただし早出させて定時に打刻させる,又は,定時に打刻させて残業させる,という実態があればまた話は別です。 業務効率をあげさせて残業が多い従業員は賞与を低く査定する,あるいは残業が少ない従業員は特別報奨金を支給する(決して高額ではなく),といったインセンティブを与えてはどうでしょうか。