質問: 中途採用の採用ポイント it系採用担当になって、まだ4ヶ月目の 駆け出しです。 この間、中途採用の内定は10人程度 出せれましたが、実務経験者は弊社以外 を選択されてしまいました。 中途採用の採用ポイント(実務経験者) はどこにあるのでしょうか? また、何か決めてはあるのでしょうか? ご教授願います。
回答: 弥永事務所の弥永と申します。 どうぞよろしくお願いいたします。 採用は人が相手の仕事ですのでこれさえやっておけばokというような決め手のようなものはなかなか無いのですが辞退者の事例の要因をきちんと把握し、それを次にフィードバックしていくことで採用の精度は上がってまいります。 そのためにも辞退者が出た場合は競合した企業名と辞退する理由(他社に決めた決め手)をヒヤリングするようにしてください。これによってどの部分がミスマッチを起こしているかを浮き彫りすることができ、それを是正していくことでよりよい採用ができるようになります。 要因は大きくいって、仕事内容、処遇、社風のいずれかに分類できると思いますが、それぞれについて、prの問題なのか、ターゲットの問題なのかといったことについて検討し修正をしていけばよろしいかと思います。 以上簡単ですがご参考になれば幸いです。 色々ご苦労もあろうかと思いますが頑張ってください。