質問: 私は、某二輪四輪大手中小企業に勤めて、28年になります。 以前いた職場の課長とうまくいかず、異動しました、12月で一年になりますが、嫌がらせにあってしまい、異動を希望していますが、受け入れ先がなかなか見つからず、いわゆる社内失業にあっています。 娘が、一歳くらいの時、調停離婚をして、親権は私、相手は、養育費は払わないと言い、祖国へ帰国して、依頼、年老いた母親のところに身を寄せ、女手一人で、無我夢中で育てた娘が今大学一年になり、経済的に本の少し楽になってきましたが、大学を卒後して就職するまでがんばらなくては、なりません。母親は、年金わずか、五万円、私の給料は、残業なしで手取り約25万円、口座に8万円のこし、10万円母親に生活費、7万円は、自分その内2万円は別口座に娘の保険代、母親は、貯金を切り崩して生活をしています。 社内失業で、解雇されることは、ありますか。辛いです。年齢的に50代なので、せめてあと10年。
回答: 全体的に文章が不明瞭で、どこに問題があるのかわかりくいです。 例えば、 >以前いた職場の課長とうまくいかず、異動しました、 >12月で一年になりますが、嫌がらせにあってしまい、 >異動を希望していますが、受け入れ先がなかなか見つからず、 >いわゆる社内失業にあっています。 これは、 「以前いた職場の課長とうまくいかずに異動しました。 で、今年の12月で、異動からまる1年経ちます。 (つまり2018年12月に異動した)。 しかし、(今の部署でも)嫌がらせをまた受けてしまい(誰から?)、 再度異動を希望しています。しかし受け入れ先がない」 ということでしょうか? となると、少なくとも以前の課長と今の部署の誰かとも あなたは合わないということになりますね。。。 >社内失業で、解雇されることは、ありますか。 >辛いです。年齢的に50代なので、せめてあと10年。 一般的に50代は、会社にとって一番いらない人材です。 給料は高い割に、仕事の結果はそこそこしか出せない。 おまけに若い人と比べて、柔軟性はないし覚えるのも遅いし。 その割には変なプライドがあったりする。 私は40代のリーマンですが、50代なら会社に「しがみつくスキル」も 大事ですが、 会社に頼らないようにスキルをつけるか、転職の準備をするのも すごく大事ですよ。 私自身は何度も転職していますし、今会社を首になっても 生活に困ることはないです。