質問: 障がい者就労に付いてご意見をお聞かせ下さい。 昨日、障害者団体の代表と話をする機会を得ましたので、障がい者就労に付いてお話を伺いました。 そこの障害者団体の代表様と、直接お話をしたのですが代表が言うには、 「障がい者は、障がい者同士、支え合って生きて行ける社会が理想である。」 「障がい者と健常者が同じ仕事をすることは、馴染まない。」 と仰いました。 確かに、障がい者同士が支え合い、障がい者同士のコミニティの中で生きていくことが出来れば障害を持つ者として、どれだけ精神的負担が軽減することでしょか。 この部分に付いては、私は賛成しています。 別の障がい者団体に加入して仕事をするに際して、次の様な文言がありました。 『障がい者は、仕事を通して学習します。利用料は、利用者である障がい者達が支払います。』 障がい者が仕事をするのに、何故、お金が必要なのでしょうか。 確かに、一部の作業所、支援センターを利用する場合、場所に応じて若干の利用料がある様です。 でもこれも可笑しな話で、作業(仕事)をしているにも関わらず、何故利用料又は、最低賃金以下の元で働かなくてはならないのですか。 障害者でも、働ける人達は、就職して働くのが理想だと思います。 第一、生活資金はどうするのですか。 私は、障害年金も生活保護にも該当しません。 障害年金、生活保護ですか。 どちらにも該当しない障がい者は、働いて賃金を得る以外に方法が無いと思います。 現在、ハローワークで、求人を探していますが、障がい者の雇用は厳しいです。 (障がい者の法定雇用も知ってます、企業側にとっては、障がい者は違約金を支払ってでも、雇用したくない様です。) 今の日本社会に於いて、障がい者の肩書きが付くだけで、惨めな思いをしなければならないのすか。 ご存知のかたがいらっしゃいましたら、教えてもらえませんか、お願いします。
回答: >『障がい者は、仕事を通して学習します。利用料は、利用者である障がい者達が支払います。』 先ず、これは↓は「障害者自立支援法」に基づいて提供されるサービスを利用する からですよね?介護保険と同様な考えですね。 自治体や厚労省のパンフに分かりやすくのっています。http://www.shakyo.or.jp/pdf/pamphlet.pdf 「自立支援法」については導入時に相当「反発や反論」がありましたので、 その辺りを検索されるとご理解いただけると思います。 それから障がい者雇用ですが、「後天的・先天的な下肢麻痺」等の身体障害の方や、聴覚・視覚の方においては、今はどこの企業でも勤務なさっているのですが「専門性」を重要視されるところは どうしても否めません。(se・プログラマー・経理等のデスクワーク等) >障害年金、生活保護に該当しない それでは「障害者手帳」は申請しても却下されてしまったということでしょうか? それともお持ちなのでしょうか? 手帳をお持ちでないと「障がい者枠」の求人があっても面接難しいと思います。 企業は障がいのある方を規模により採用義務があるので、逆にどうしても「採用したい」 というタイミングもあるので。 例えば「内部障害(ペースメーカー埋め込み等)」の方は1級ですので 結構採用枠があるようですよ。