質問: 営業職の残業代について 現在、某人材派遣会社のコーディネーターをしています。横文字で言うと聞こえはいいですが、営業から事務までなんでもしている状態です。 私自身はわりと早く帰っている方ですが、中にはかなり遅くまで残業している人もいますし、私自身も定時にあがっているというわけでありません。また、定時にあがろうとすると上司が「仕事を頑張っていない」と解釈する古いタイプです。 ですが、残業代というものは一切支給されません。 営業職という扱いなので、インセンティブが少しだけつきますが、ほんの気持ち程度です。 営業職では残業代というのは請求可能なのでしょうか? 無知ですいませんが、詳しい方、また同じ立場の方教えてください!
回答: 法的に言えば、事業所内での勤務、ましてや上司がいる状態での 勤務であれば営業手当が支給されていようが無かろうが、残業の 対象となり、残業手当を支給しないのは原則として違法です。 ただ、だからといってどうするかはno2の方が仰るとおりですね。 セクション全体が声を上げれれば動いてくれそうな会社であれば、 制度を変えていくことは可能かもしれませんが・・・ 実際にはなかなか難しい会社の方が多いでしょうね。 理不尽な点はありますが、転職覚悟で声を上げるか、そんなもんだと 割り切るか・・・ 実際には転職してもそんな会社は星の数ほどあります。 もちろん、サービス残業一切無しの会社もありますが・・・