質問: 病欠後別の会社に派遣になった時の有給休暇の付与について 一昨年病気になり、2か月ほど病欠しました。 その間、入院、自宅療養をしていたのですが、出勤できるようになったため、職場に復帰したいと申し出ると、派遣先が3月末で契約を打ち切りたいと言っているので、残った有給休暇で休んでほしいとのこと。 4月から別の会社に派遣されました。 10月から有給休暇として10日(h19年10月から翌年の9月まで)付与されました。この有給休暇の用紙をよく見ると入社年月日(h19年4月)となっていました。私は、この派遣会社からの派遣で今年で10年以上働いています。 h19年度の有給休暇は前年度80%以上勤務していなかったので、4月に付与されなかったのは仕方ないのですが、h20年10月に付与される有給休暇は何日もらえるのでしょうか。 前年まで毎年20日の有給休暇をもらっていました。 h19年度は、80%以上働いています。 私は20日有給休暇をもらえるのでしょうか、それとも、有給用紙に書かれているh19年4月が入社年ということになって、10プラス1の11日になるのでしょうか。 もうすぐ契約更新があるので、できたら早めに助言頂けたら幸いです。
回答: こんにちは。もしも仮に、19年4月にその派遣会社で仕事を始めて、出勤率80%以上ならば、20年10月に発生する有休休暇の権利は確かに11日です。 19年3月に派遣の仕事が終わり、19年4月に別の派遣先で働き始めたとのことですが、その前後で派遣会社との雇用関係は途切れていないのですか? 雇用期間にブランクがなく、派遣先が変わっただけで、派遣元は同じということならば、有給休暇の計算の対象になる勤続期間は通算されるべきものです。人のやる作業ですから事務ミスの可能性も無きにしも非ずですので、更新のときにでも派遣会社にご確認ください。