質問: 仮病での長期休業 従業員が精神的疾患が原因で長期休業し、その間会社から休業補償を受けていて、それが仮病だった場合、休業補償の返還の必要や、その他に罰はありますか。 ただし使用者が診断書を求めないなど、確認不足があります。 また、診断書から仮病が発覚した場合、解雇することはできますか。
回答: 詐欺罪に該当し,刑事罰を受ける可能性がありますね。 解雇の可能性もあると思います。