質問: 労働者扱いで未払い回収できるのか? 自分は個人事業主です。会社が民事再生法を申請しました。2ヶ月分の給料未払いを回収したいんですが。個人事業主だと回収は難しいみたいです。会社契約を見ると、作業時間、残業代、が明記してあります。これだと労働者扱いで賃金で回収出来るでしょか。お願い致します。
回答: そうですね。 弁護士が判断する場合は詳細な事情を聞き取り、これらの要素があるかどうかを判断します。 ◯労働者の定義 ・労働基準法の第一章第九条に 「「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と記載がある →この第九条は、個別的労働関係法全体の適用対象となる「労働者」の範囲を定めるものだと思われる ◯賃金の定義 ・労働基準法の第一条第十一条に 「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」 →そのため、「労働の対償」としての賃金のため、使用者が任意もしくは恩恵的に支給する金銭は「賃金」ではない。 退職金や賞与、手当などは、労働協約や就業規則で支給基準等が定められている場合には使用者に支払義務があるので、任意的な給付ではないと判断され、「賃金」と認められる