質問: 育児休業給付金について教えて下さい! 9/3〜産前6週前になり産休の予定だったのですが、 職場の都合により8月末まで出勤、 9/1〜お休みに入ります。 たった2日分の給料計算がややこしい等、完全職場の都合のため2日は有給扱いではなく無給?欠勤?扱いで、私には損はないようにしてくれるそうなのですが、欠勤扱いになった場合も給付金等で損はないのでしょうか? またふと疑問に思ったのですが、育児休業給付金は11日以上出勤した月6ヶ月で計算されることから、3月〜8月の給料額面で計算される認識で合っていますか? 詳しい方教えて下さい!!
回答: そうなんですね😳 とっても分かりやすいです😳 教えて頂いたことを考えると、9/1は有給、9/2は週休2日の内の通常休みで処理してもらったほうが損しなさそうですね💦 無給で処理するとむしろ住民税、雇用保険は支払うことになるので私が職場に支払うという形になるということですね💦