質問: 退職に伴う有給休暇の買い上げについて 有給休暇の買取についてお伺いしたいのですが、 今月23日をもって自己退職します。 退職願は12月9日に提出し、本日受理されました。 12月23日退職がきまったわけですが、 数ヶ月前の遅刻の件に対して、 明日より、23日(退職日)まで出勤停止(懲戒)です。 有給を使い23日まで休むつもりでしたが 会社に先手を打たれてしまいました。 有給は30日位残っています。 残った有給を買い取ってもらうことは出来るのしょうか? どうか、どなたか助けてください。お願い致します。
回答: 有休の買い上げは原則禁止ですが、退職時に限っては合法です。 ただし、可能なだけで、義務ではないため、会社側の同意が必要です。 今回のケースで同意するとは思えませんけどね、、、 さて、じゃあどうするか? 遅刻に対する処分は明らかに嫌がらせでしかありませんから、 対抗はできると思います。 まず、正攻法として処分無効を訴える。 会社に対してでもいいですし、裁判だってかまいません。 大体、就業規則に遅刻に対する処分は明記されているはずです。 遅くとも翌月には処分がなければおかしいし、 他の会社なら、遅刻3回に付き1日の欠勤とみなす、 という程度が一般的です。 つまり、3回遅刻に付き、1日分の減給になるだけです。 次に、退職届を変更しましょう。 退職日を処分が終わった後、30日分の有休を消化し終えた後にします。 もしくは、具体的な日付を明記せず、「年次有給休暇取得最終日」とでもして下さい。 で、退職届と同時に有休の申請もして下さい。 会社には、業務に支障のある場合のみ、有休の時季変更権がありますが、 退職する人間が休んだからといって、業務に支障が出るはずありません。 (まして、会社の都合で出勤停止にする訳ですからなおさらです) 受理された退職届を変更できるかって? 退職を受理した後の懲戒処分など不合理ですから、 懲戒処分が有効なら、退職は受理されていません。