質問: こんな減給ってあり? 小さな会社で勤めています。 この所の不景気で(一般的には景気回復と言われていますが・・・)経営が難しくなってきたらしく、経営者を含む全員が10%の減給と社長から言い渡されました。 そこで皆さんに聞きたいのですが、社長も減給10%、社員も減給10%なんてことをいきなり実施するような事って一般的にはどうなんでしょう?私的な考えでは、先ずは経営者が減給、それでも駄目なら役職を持つ人、最終的に社員へと減給していくのが普通だと思いますが。 納得いかないので社長に講義したいとは思っていますが、知恵の無い私ではどう言えばいいのか分かりません。何か良い方法は無いものでしょうか?そもそも私の考えが甘いですか?その辺りも含めてアドバイスいただけるとありがたいです。
回答: 小さい会社勤め経験があります。 残念ながら小さい会社って無法地帯のようなところがありますよね。突然給与を減らされるというのはありだと思います。普通なんて通用しません。 私は突然「他の会社より多いような気がする」という社長の言葉で、20%近く減給されたことがあります。 「一般的」という言い方は経営者が一番嫌がる言葉です。 大企業と比べたり法律を振りかざすのは「社会の常識もわかっていないんですね」とバカにするようなもの。絶対にやめておきましょう。 普通に企業がやっていることは小さな会社には大変なことです。やりたくても出来ないのですから。 小さい会社だからこそ許される場面もありますので、一般的という言葉を出すと自分の首を絞めることにもなります。 社長の給与についても触れない方がいいです。 社長は会社が「生活」です。経営者の苦労というのは社員にはわかるものではありません。 私は社長が同率で減額するというのはとてもいい方と思います。 この点はウソでもいいから「社長までが減額ですか・・・。額が大きい分大変ですよね」と同情しておくと後々自分が助かります。 抗議するならまず社員同士で結束して、一番上の立場の人にすべてをまかせた方がいいかと思います。 ただし理由が理由ですのである程度の我慢(減額)は必要なのではないでしょうか。 抗議した以上は、今まで以上に仕事を一生懸命やって結果を残さなくてはいけません。仕事しないのに言うだけ言うでは社長の怒りを買います。 私は怒りと頑張りの両方を社長に見せることで、どうにか給与は戻してもらいました。その後頑張りの方を認めてくれたのか給与は元よりも上がりました。 頑張ってください!