質問: 有給休暇習得 私ではなく主人の話なんですが、2月10日に私たちの結婚式があります。 10日と11日に有給をとりたいと申請したみたいなんですが 忙しい時期にといわれました。なんとか 休暇はもらえたみたいなんですが 有給は無理と言われてしまいました。 主人は勤務6年で正社員です。 有限会社に勤めていて 社員は5名の小さい会社です。 日給月給制です。 gwや年末年始には 会社が有給を使ってくれますが 申請をしても使ってもらえない。 これはどうしたらいいのでしょうか? 教えてください。お願いします。
回答: 会社は有給休暇の時期変更権を持っていますので、有給申請の際に他の日時への変更を依頼することが出来ます。 従業員が5名と言うことは1人欠勤すると20%もの労働力が低下しますので10,11日が繁忙期でしたら止むを得ないことです。 が、有給ではなく無給の休暇なら可というのは全く持って筋が通りません。 前述のとおり、休まれたら業務が正常に遂行できないから他の日に取得を依頼するのですから当日休めるのでしたら有給扱いでなければ違法と思われます。 本来ですと、もう一度有給での休暇取得を要請するべきでしょうが、繁忙を理由に休暇自体を断られては元も子も無いような気もします。 休暇を取るのか給料を取るのか良く良く考えて再度交渉するのかしないのか判断して下さい。