質問: お世話になっております。 私は12月から家電量販店でパートとして働き始めました。 現在は仕事に慣れるまで様子を見ながらで時給1500円で1日5~6時間、週3~4日くらいのシフトです。 前職は事務でフルタイムだったので社会保険加入でしたが、転職するにあたり国保に切り替わりました。 5月に結婚式を予定しており、その前後から妊活(避妊をやめる)を始めて、なるべく早く妊娠したいと考えています。 今のまま社会保険に加入せずに働く場合、旦那さんの不要に入った方が良いのかなぁ?と考えています。 会社には徐々に勤務時間を増やす事も検討はしていると伝えていますが、妊娠したらまた短めの勤務時間にする予定なので、短期間に保険の手続きが何度もあるより、今から勤務時間はさほど変えずに扶養に入る事も考え始めました。 ちなみに、現在まだ籍は入れておらず住民票だけ一緒にしてあり、私の続柄は「妻(未届)」となっています。いわゆる内縁の妻・事実婚の状態です。 内縁関係であっても扶養には入れるらしく、入籍して苗字も変更になったらその変更手続きは必要なのかもしれませんが、1度扶養に入って勤務時間が増えたら社会保険に変更して、妊娠等を機にまた扶養に入る手続きをするよりは慌ただしくないし良いのかなと思っています。 扶養内で働く場合、時給1500円だと週どれくらい働いたらオーバーするのか計算がよく分からず...今より少し増やしても大丈夫なのか、今の勤務日数・勤務時間のままが良いのか...アドバイスを頂きたいです。 ちなみに、時給は3ヶ月ごとに見直しがあるそうで、本人の実績や努力を上司と面談で話し、その結果上がる場合もあれば下がる場合もあるようです(変わらずそのままもあります)。 長くなりましたが宜しくお願い致します。
回答: 会社にもよるかなと思います。 扶養に入りたいならまずは旦那さんになる方の会社に聞いてもらい、いくらまでなら働けるのがいいと思います💦💦 私の場合も旦那の扶養でしばらくは行くつもりです。会社は103万で抑えてって言われたので会社により違うと思います。 103から130までがだいたい扶養内だと話は聞いたりしますが。