質問: 会社から損害賠償請求されました 派遣社員を登録して派遣先で入社式して研修を受けましたが最初は事務の仕事だと思っていましたが実際はコールセンターの発信業務で2日目の日にlineで私の担当している方(登録した会社)に自分が思っていた仕事と違うので辞めたいと伝えたところ、契約書にご署名されており最低でも3ヶ月は働かないといけない決まりだから辞められると困ると言われてしまい、聞く耳を持って頂けませんでした。 あまりに腹が立って仕事を途中で投げ出し帰ってしまったのですが、次の日派遣先の上司に事情と謝罪の電話をしました。登録先の担当の人にも理解してもらい辞めることにはなりましたが、退職届をかいて欲しいと言われ書類に目を通すと「契約違反行為を行った場合、違約金として、行為1回につき30万円を支払います。なお、貴社の損害が違約金の額を超える場合には、貴社に発生した損害を全額賠償いたします。」と書かれていました。 質問ですが、 ・向こうが用意した退職届を書いてしまうと損害賠償を支払う義務が発生しますか?どうにか回避する方法はありますか?
回答: 労働基準法16条には,「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定められており,その契約条項は違法・無効なものと考えられます。ですから,退職届を書いても違約金の支払い義務はないものと考えられます。 退職に伴う違約金を定めることは明白な労基法違反行為なので,一人で交渉するのが難しければ,所轄の労基署に違反申告をなさると良いと思います。