質問: 就労時間についてです。 7月に育休から復帰しました。(産休前は130~150時間働いていました) 保育園からはまだ1歳未満だし、いきなり長時間は・・・。という感じだったので、育休前は18時までだった仕事を子供が1歳になるまではとりあえず16時半に変えてもらっていました。(それでも16時半には上がれずお迎えは17時過ぎることもあります) なので、いつも9時から16時半までは働けるのですが、朝の人ばかり採用していたのか、かなりシフトを削られ、社会保険に加入しているのにも関わらずシフトの出勤時間が毎日11時からや12時からになってしまい、1日4~5時間で、どんなに頑張っても1ヶ月100時間に届きません。 今月からは時間を少し延長していますが、その分出勤時間が遅くなり、どっちにしても1日4~5時間しか働かせてもらえないです。ひどいときは人件費削減で12時出勤で14時までとか・・・。 このままだと、来年から保育標準時間で預かってもらえなくなってしまいます。(来月中旬までに就労証明書をださなければなりません) どうするべきなのでしょうか?
回答: 就労証明は勤務実態ではなく、契約書上の時間を記載することになっていると思います。私の自治体の書類には脚注にその旨を記載してあります。 職場に書いてもらう際に、その事を一言添えてお願いしてはどうでしょうか。