質問: ぜひ相談にのっていただきたいのですが? つい先日の出来事なのですが、 今、派遣社員という契約で派遣先の会社に出向しており、 派遣先の会社での認定というものを取得する(取得まで約2ヶ月)と派遣元の会社に正社員として入社し派遣先での仕事を一人で行うという状況にあるのです、 最初に派遣社員として契約したのが2011年3月の頭で、 派遣先でojtをしながら派遣先の認定を取得する研修等を受講するなどしていたのです。 ところが、先週の金曜日の朝、突然、派遣先の会社に派遣元の会社の担当とその上司にあたる方が来社し、解雇の話をされたのです。 内容としては、解雇対象は私だけではなく、派遣元から派遣先に出向している方すべての方だそうです。 さらにその理由として派遣先が4月の組織変更に伴い、 その責任者の方が変わり、元々の派遣元と派遣先の契約内容が見直しになり、折り合いがつかなくなり派遣元としては撤退という形になったそうです。(多分、金銭面の問題だとおもいますが・・・) ここからが相談といいますか、 お知恵をお借りしたいのですが、 この解雇の話を聞くまでメールで担当者と色々やりとりしていたのですが、この話は一切なく派遣先に来る事も来る前日に派遣先のマネージャーの方に聞いて、当日解雇話を聞かされて、、、 さらに来週の月曜日中(4月4日)にどうするかの連絡くださいと意味不明な言葉を残しさっさと帰ってしまいました。 派遣社員としての契約期間が「雇用契約書」では、 5月末で、会社都合による契約期間内での解雇になると思うのですが、こういう場合、期間内であっても派遣先に行かなくなった日までの賃金しか受け取れないのでしょうか? 泣き寝入りするしかないのでしょうか? あまりにも唐突に言ってきたことに対し、来週1週間考える時間をくださいと言っても今すぐ答えられないのは分かるけど来週の月曜日(4月4日)に連絡くださいって言われこちらの言い分さえ聞いてもらえず考える時間もなく、あまりにもひどいいい加減さを感じられるのです。 色々、長々と書いて状況が読めない部分もあるかと思いますが、 過去に私と同様な経験のあった方、労働に関する法律の知識を持った方、弁護士の先生方に拝見して頂き、 知恵を拝借してお教え頂ければ幸いです。 どうかよろしく御願い致します。
回答: あなたが派遣契約を締結している相手は、派遣元です。 派遣先会社に対して何らかの請求をおこなうことはできませんが、派遣元の責任で働くことができなくなったわけですから、派遣元に対して契約通りの扱いを請求することができます(民法第五三六条第二項但書)。 労基署などにも相談されてください。 なお、絶対に退職届などを書いたりしてはいけません。