質問: 新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について 厚生労働省のhp より <感染が疑われる方を休業させる場合> 問3 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。 感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関するq&a(一般の方向け)症状がある場合の相談や新型コロナウイルス感染症に対する医療について問1「熱や咳があります。どうしたらよいでしょうか。」」をご覧ください。 これに基づき、「帰国者・接触者相談センター」でのご相談の結果を踏まえても、職務の継続が可能である方について、使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。 とあります 現在新型コロナウィルスは無症状でさえも感染して人もいると聞きます、 感染を疑われている時点で職務の継続が可能と判断するのはこのコロナの感染力に対してはあまりにも甘い判断と思い納得がいきません。感染者の多い地区へ行った、又は感染者の多い地区の人と接触した、家族が濃厚接触者になった等、会社の判断で感染を疑われてるのであれば職務継続が不可と判断して休業手当を支払わないとしてもいいのでしょうか?(在宅勤務ができない職種です) また、こういう状況に便乗、利用して軽傷の体調不良を訴えて会社に相談連絡し会社の指示で休んだと休業手当を支払わせて休むという者がいます、休んだ日は遊びに行ってたと報告がありました、こういう社員は教育指導が必要と考えますが、今後は体調不良を訴えてきた時点で職務継続が不可と判断していきたいのですが問題ありますでしょうか、他に対処法がございましたらご指導頂きたいです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、前段のご質問につきましては、確かに使用者の責という事に納得が行かれないのは十分に理解が出来ます。 しかしながら、コンプライアンスの観点からも、所管の行政官庁が公に見解を示している以上、納得有無に関わらずそうした原則に従うべきといえるでしょう。ただ明文法で規制されているものではなく個別の事情にもよりますので、どうしても支払されたくないという事でしたら労働者からの訴訟リスク等を覚悟の上で敢えて支給されないという選択肢もなくはないでしょうが、お勧め出来る措置とは到底言い難いです。 他方、後段のご質問につきましては、前段とは全く異なる話であって、単に不正に手当受給を図ろうとしているに過ぎませんので、教育指導をされても尚改善されなければ当然に制裁措置及び最終的には解雇処分も視野に入れられるべきといえるでしょう。