質問: 積立年次有給休暇制度導入について いつもお世話になります。 弊社では、失効する有給について年5日、最大60日を限度として 積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。 導入する際には、 1労働者の代表と労使協定を結ぶ 2就業規則への反映 3監督署への届け出 等は必要でしょうか。 お忙しい中申し訳ありませんが、ご教示いただきますよう よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上は失効したものを会社が任意で積立されるものですので、労使協定の締結は不要です。 但し、労働条件である事には変わりませんので、就業規則上の定め及び定めた後の届け出等変更に関わる手続は必要になります。