質問: 正社員無期雇用派遣で配属前に辞めるのは大丈夫でしょうか?大手無期雇用派遣の内定が決まったんですが、配属先に一抹の不安を抱き、別の所に応募書類を送ったら面接まで通りました。正直な所そちらの方が給与面等条件がいいので面接を頑張りたいのですが、無期雇用派遣で配属先の選定が進んでおり、面接だけ受けさせて欲しいと言ったらダメだと言われました。そりゃそうです。正直に言わなければよかった! 無期雇用派遣の方は手続き上まだ入社しておらず、書面上の手続きも行っておりません。とりあえず面接は断りましたと言っておいて誤魔化すつもりですが、スタッフさんがめちゃくちゃ怖かったです。 もし就活が上手くいったら派遣先は辞める事にしますが、大丈夫でしょうか?こういう経験がある方がいらっしゃればその際の事を教えてください
回答: 内定が決まっている、契約書はまだ交わしていない、にも関わらずこちらの行動を制限してくる会社は正直に申し上げて信用に値しません。 契約書を交わしていないということは、あなたは企業にとってまだ「他人」「外部のお客様」です。 と、いうよりも就職活動するにあたって、複数の会社の採用試験を一度に受けられる方は珍しくないです。 私が勤めている会社でも内定を辞退されたことがありますし、「受けるかどうかのお返事は待って頂いてもいいですか」という方もいました。 なかには正直に「別の企業が受かったので」と言う方もおります。 「内定」とはそういうものです。 なんの拘束力もないのですから、受けようが断ろうが、企業側は何も言えません。契約してないのですから。 にも関わらず内定の時点で高圧的というのは.........私でしたら辞退するかもしれません.........。 あとは仮に派遣先が良い企業だとしても、「本命が受かったら退職します」というのはあなたの経歴に傷がつくことになります。 ある程度の期間が経過してから退職されたならまだしも、入社して数ヶ月で退職したとなっては、これから先もしも転職活動をするときが来たときに間違いなくあなたにとって不利益になります。 あとは、退職するときは1ヶ月以上前に申告するのが社会人としての常識です。 あなたは下手したら入社してすぐに「退職します」と宣言することになりかねませんし、その前に果たしてそんな会社が「いいですよ」と言ってくれるかどうかですね。 雇用期間が定められている場合は、その期間内はきっちりと働かなければならないでしょうし。 とは言え、最後に決めるのは質問主さんです。 質問主さんは学生さんでしょうか? 企業に勤めるというのは書類の手続きやらなんやらで、とにかくややこしいのです。 部活動やアルバイトのように「辞めよう」と思ってすぐ辞められるものではありません。 身の回りにどなたか、信頼できそうな相談できる方がいるなら相談されてみるのも良いかもしれません。