質問: 評価が良いのに降格、減給されます 営業事務職 勤続17年 マネージャ職15年です。 4月末に急に呼ばれ、古くから働いている人たちは給与が高いので 5月(翌営業日)から1万円の給与が下がりますと言われました。。 また、人事評価が厳しくなり、私の場合は、課長、専務からの評価は良いが 営業事務でのマネージャー職は無くすので、降格となります。 今後マネージャー職を目指すのであれば、職種変更の希望を出して下さい。 降格はすぐではありませんが、降格時には、また給与が下がります。 評価が悪くないのに、減給降格。 普通のことなのでしょうか。 また、10年程前になりますが、今の会社で業績が悪かった時に リストラも行われ、 私は特に業務上の問題などありませんでしたが、 降格はありませんでしたが、給与を20%近くカットされました。 これは違法だったのでしょうか。
回答: 一方的な賃金の切り下げは原則として無効となると考えますが、10年以上前の切り下げについては相当長期間なので、納得したという主張や認定がなされる可能性があると思います。少なくとも今回の切り下げ(ついでに従前の切り下げも無効であるという主張をするのもあるかもしれませんが)について無効である、という主張をしつつ霧ササゲ後の差額を求めていくことが考えられます。