質問: 育休明けの仕事復帰について職場が理解してくれません。私の職場は女の職場で、今まで結婚を機に辞める方が多かったです。妊娠出産を終えてパートとして戻ってくる方もいます。今まで産休育休の制度を使った人がいませんでした。そこで私が初めて産休育休を取ろうと思い、上司の嫌味を聞き流しながら産休育休の取得に成功しました。 今は産休中です。 もともと8〜17時勤務だったのですが、妊婦になり10〜19時の勤務に変えられました。 再来年、育休を明けた時間形態も10〜19時にする、の一点張りで融通を効かせてくれません。育休明けの時間帯をも考えて変えられているとは思っていなくて、やはり遠回しに退職させようとしているふうに思えて仕方ありません。今まで必死に会社のために働いた8年間はそんなものか、と思いました。 そこで、時短勤務の制度を使いたいのですが、時短勤務の制度は自分で時間帯は決められないんですか?職場に相談したところ、時短勤務を使ってもいいけど、11〜18時しか無理と言われました。11時から勤務って、保育園に行く時間を考えると時短を使う意味が無いと思います。 世の中ってそんなものなんですかね?私の理想は時短制度を使って8〜15時or9〜16時で働くのが理想でした。家族経営されていて、家族はいろいろと都合よく勤務されてるので余計腹が立ちます。 なんでもいいので意見やアドバイスお願いします。
回答: 私も家族経営の中小企業に勤めてます。 産休も私が2人目でした! やはり家族経営なので社員より身内贔屓ですね😅笑 それはもう仕方ないと思います。 勤続20年とかの人は信頼はされていますが、それでもかなりの安月給で可哀想に思う事もあります😓 ただうちの会社は身内の方(主に男性陣)はかなり身を粉にして働いているのでズルイと思う事はないです。 女性陣は離婚するか結婚して遠方にでも行かないとこの会社から逃れるのは一生出来ないと思うので勤務時間とか色々融通されてますけどそれでもズルいとは思わないですね😅笑 家族経営の会社だと結構独自のルールがあると思うし、身内の繋がりが強いので社員と言えど他人の自分の主張を全て通すのはかなり難しいとは思います。 時短制度は使えるにしても働く時間は会社の状況も考えなければいけないので多少の妥協は必要なのかなと思います🤔 11:00〜18:00はどうしても無理なのでせめて10:00〜17:00にして下さいなどの妥協は必要かなと思います。 人員が必要ない時間に勤務させても会社には損しかないですしね💦