質問: 不当解雇-女性派遣社員のパワハラが原因で、自宅療養中に呼び出 女性派遣社員のパワハラが原因で、自宅療養中に呼び出され、出社後に即退職を迫られ退職願を当日付けで、既に書かされました。 私は、契約期間までか、せめて2ヶ月は猶予が欲しいと言いましたが、つなぎで仕事をさせるのは、他の社員に失礼だと断られ、当日付けの退職願いを出すに至りました。 既に退職願いを出しましたが、二ヶ月又は契約期間まで居たいと主張したにも拘らず、その選択肢は無いという会社側の説明に、違法性はないでしょうか? まさか、いきなり退職を責められるとは、、、今日から無職となりました。
回答: 退職届けをかいてしまうと、正直こちらの立場は弱いです・・・ 効果はわからないですが、退職届の撤回を書面で行いましょう。さらに、退職を迫られたことを証明するものを集めましょう。以上をもとに、労働局にすぐに相談に行かれて下さい。頑張って下さい。