質問: 先程、MBS毎日放送「VOICE」という番組で、株式会社くらコーポレーションが取り上げられていました。 入社前研修において、社訓の暗唱が行われるのですが、その量がかなり多く、アナウンサーでも文章を読み上げるのに約60秒、スポーツ中継のアナウンサーが本気で早口で読み上げて35秒かかるような文面でした。 それを一般新入予定社員に「暗唱で35秒で読み上げろ」と要求するのだそうです。 出来なければ帰れ、等詰ったりするのだそうで、 精神的に追い詰めたあと、役員が白い紙とペンを出して「私が言う通り書きなさい」と、内定辞退届けを書かせるのだそうです。勿論「損害賠償は致しません」とまで言うそうです 私は、これは実質的な「内定取り消し」に値すると思うのですが、当のくらコーポレーションの方は「これは自筆であり、自発的な内定取り消し」と主張していました。 これにより、くらコーポレーションの内定辞退者は20名にのぼる、とあったのですが... このようなことは実際法律的にまかり通るものなのですか? また、このような厳しい入社前研修を行う企業って他にもあるのでしょうか... 私はまだ就職活動中ですが、そう思うとゾッとします。 是非とも教えて下さい。
回答: こんな会社は淘汰されるべき。みなさんボイコットしましょう!