質問: 従業員退職金の自己都合係数について 従業員30名の運送会社です。 社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。 当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、 途中で辞める社員には退職金支給をしたくありません。 なので、 自己都合係数を「ゼロ」として制度を発足させたいのですが、 なにか問題がありますでしょうか。 本業も厳しい中、極限まで経費は費用はかけたくない旨、 なにとぞご理解ください。
回答: 貴社の制度ですので自由な採用の範囲内といえるでしょう。ただし貴社はこの先一切リストラなど含めた解雇はしないのでしょうか?不治の病、労働災害・事故その他不慮の事態にどう対応するのか決めておく必要があるでしょう。 また「求職者へのアピール」ということは、会社に長く居続けるメンタリティを持つ社員を望んでいるということで、欲しい人材スペックに合致しますか?コストをかける以上はその成果が目的に合致しているのか顕彰していただくべきと思います。