質問: 転職相談(会社からの引き止め) 30歳の男です。 大学卒業後、8年勤めた会社を辞めて転職したいと思っています(転職経験なし) 転職先は決まっており、年俸制でこれまでより200万高く、福利厚生もちゃんとしています。 転職先の社長とは4〜5年の付き合いで、人柄の良い社長の為、転職を決意しました。 先日、職場の上司に時間をとってもらい、退職の意思を伝えましたがキッパリ断わられました。 現在、私は管理者の立場にいて、私が辞めると代わりの人材が居ないという理由もありますが、将来の幹部候補やら今の仕事に不満があるなら別のポジションも用意するやら言って引き止めてきました。 転職経験もない私は上司の言葉に圧倒され、転職の話が進まないまま、言いくるめられてしまいました。 その後も、私を褒めるようなメールを送ってきて、辞めさせないともまで書いてました。 そこまでされると、嬉しいというより恐怖をおぼえました。それと同時にこの会社に一緒縛られるのかと思うと、胸が苦しくなりました。 また上司に話しても、転職経験のない私はまた言いくるめられそうで不安です。 私は営業の為、辞める際には顧客に迷惑をかけないように引き続きをしたいのですが、全力で引き止めてくる為代わりを立ててくれません。 どうすればよいでしょうか。
回答: 退職は労働者の権利として認められており、 雇用者はそれを拒むことはできません。 退職の通知は、会社規定があればそれに従い、通常は1か月前が多いです。 その規定がない/明確ではない場合は、民法の2週間前が適用されます。 この期間が、雇用者側が退職に対して次を備える準備期間になります。 引継ぎ者を用意するとか、引継ぎ業務を行うとか、 これは雇用者側が行うべきもので、退職者の責務ではありません。 退職の意思を通知する手段は、「退職届」の提出です。 雇用者はこれを断ることはできません。 どうしても受け取ってくれない場合は、 内容証明付き郵便で送り付ければ良いです。