質問: 育休復帰後すぐ2人目妊娠。時短勤務の対象にならないかもしれないと言われました。 私は看護師なのですが、第二新卒でパートで9月に入職して最初は介護職が足りなく介護の仕事をメインに働いて5ヶ月経過後2月から正社員となり、新人扱いで看護の仕事を始めました。2月末に1人目の妊娠が発覚し、4月末から切迫でそのまま復帰できず。新人看護師として育休復帰後働いて3ヶ月で2人目妊娠発覚。一応会社の規定としては、子供が小学校に上がるまでは1年以上在籍していれば時短勤務可能となっています。私も4月から時短になれると言われていたのですが、妊娠したからなのか、子供の体調で休みがちだからなのか時短勤務は長く働いてくれる人のための制度だから今も1人目の病気とかで休みが多く長く働いてくれない可能性があるのでは?と話になったようで、時短にさせてもらえないかもしれない様です。 今二人目11週ですがすでに血圧が高く、いずれ入院になる気がしています。 もう退職した方が良いでしょうか。なんとなく妊娠の経過的に管理カードなどで時短を出してもらえる気がするので、私としては会社の時短は辞退してできるだけ働いて産休に入り、育休復帰後に時短で復帰にしてもらおうかなと思うのですが、、、全然辞める気はなかったし長く勤めるつもりだったのですが、時短希望することで揉めるなら辞退するか、退職するかした方がいいのかなって。
回答: 私なら管理カードで時短にしてもらって、続けると思います 私も第一子のとき切迫で途中から復帰できずそのまま育休入りし、今回は復帰直前に妊娠が分かって数ヶ月の復帰ですが割り切って働きます💦