質問: 私の会社で給料の締切日を9月分から25日から20日に変更しようとしています。 8月分を7/26~8/25、9月分を8/26~9/20としたいのです。締切日を20日から25日に変更すると、9月分の月給は5日分多く支払うことになるから、その分をボーナスで相殺すると言われました。これは普通のことなのでしょうか?私の会社は日給月給制で、月の基本給+残業費(日数×所定労働時間を超えた労働時間分)を支給されています。土日の休みを除いた日数計算でいくと、誤差は生じないように見えるのです。経理関係初心者なのでお助けください。
回答: 日給月給制で、月の基本給+残業費(日数×所定労働時間を超えた労働時間分)を支給され 月の基本給が毎月変わるのだったらそういうことになりますが 月の基本給が各月固定されてているとしたら5日ずれることになります。