質問: 派遣社員の家族がコロナ感染 学校法人の経理・人事に勤務する者です。 弊校に派遣されている、派遣社員aさんの配偶者がコロナに感染しました。 当然、aさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはpcr検査を受けるよう要請されなかったそうです。(理由は不明ですが、恐らく感染者増大により、全員がpcr検査費用を負担してもらえるわけではないようです) 派遣会社によりますと、保健所が指示しない以上、派遣元がテストを要請して費用を負担することはできない、とのことです。 aさんが勤務していた事務所には、他にbさんやcさん(直接雇用の弊校社員)がおり、彼女たちのためにも検査を受けてほしいと弊校は希望しています。 そこで、派遣先の弊校と致しましては、以下の疑問点があります。 1.検査費用の負担 保健所も派遣元も検査を要請していない以上、派遣先(弊校)が希望する場合は、派遣先が費用を負担するべきでしょうか。 2.テレワークなし希望 aさんご本人は、生活のためにテレワークを希望しております。しかし、機密情報等の業務性質上、またbさんcさんが遠隔で指示したりする手間を取るために、弊校としてはテレワークを希望しません。テレワークをしないでほしい(つまり請求なし)と言うことは、問題ないでしょうか。 3.復帰日について aさんご本人は、生活のために隔離期間終了後にすぐ復帰したいと希望しています。 ただ、復帰日は、弊校の休暇中に当たります。物理的にはaさんがお一人で出勤してくることは可能ですし、前回の休暇中は出勤していらしていました。ただ、以下の理由により、今回は休暇中の出勤を控えていただきたく、休暇明けにbさんcさんと一緒に復帰してほしいと思っております。 - 前休暇中に出勤した際、事務所にお一人だと、作業スピードが落ちたり、効率が下がる点が見受けられた - コロナ隔離が明けているとはいえ、数日の違いなので、そのまま休んで頂きたい 初めてのケースでして、ご指南いただけましたらと思います。 よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、pcr検査を受けるか否かにつきましては当人の意思によるものですし、そもそも会社が費用負担するような性質のものではございません。従いまして、当人に対し雇用主である派遣元を通じて職場の安全配慮の観点からも検査を受けるよう要請してもらうのが妥当といえるでしょう。それで当人が費用負担されないのであれば受けないと言われるならば、安全配慮義務の観点からも出勤を認めず、派遣元に対し直ちに代替要員の派遣を要請されるべきといえるでしょう。勿論、任意で御社が費用負担される事も可能でしょうが、そうなりますと今後他の社員につきましても同様の事態となった場合に負担せざるを得なくなりかねませんので、慎重な対応をされる必要があるものといえます。 2につきましては、コロナ禍におけるテレワークへの変更は社会的要請が高いものとはいえ、法令上の義務ではございません。従いまして、変更を検討されても実施が困難という状況であれば、変更される必要性まではないものといえるでしょう。 3につきましては、当然ですが休暇に就労する義務はございませんし、逆に休暇の日に出勤される事は契約上の違反行為に当たるものといえます。従いまして、休暇中の復帰を認める余地は全くないものといえます。