質問: 就活で採用されがちな「元気な子」が嫌い 30代子持ち女性です。一部上場の人気企業で、うちの会社だけかもしれませんが、何十倍だか何百倍だかの倍率をくぐり抜けて採用されてきた新人の多くが似たタイプで、どうも苦手です。アピール上手&元気印みたいなものをウリにしているせいか、とにかく耳障りで、「もっと黙って静かに考えたらどうかね?」と言いたくなります。(私は微笑んでいますが)採用担当はおじさんばかりですが、こういう若者のほうがグッとくるのでしょうか?あまり接点の多くないうちから「先輩、ごはん食べにつれて行ってください!!」を馴れ馴れしいとか図々しいとか思ってしまうのはダメなのでしょうか。わたしは先輩たちの様子をじっと見て、躊躇しながらも、おずおず的確な質問をする賢いタイプの新人が好みなのですが、そういうのは時代にそぐわないのでしょうか?正直、我が家の幼児の育て方でも、こんな無駄にアピールする圧の強いタイプに育てないといけないのか?と悩んでいます。
回答: お気持ちよーくわかります。うちの新人もそうです。元気の良さで欠点に目くらましかけてここまで来たのかね?と思うくらい。元気でやる気いっぱいなのは大変結構なのですが、距離無しの感じとか、元気いっぱいのふたを開けたら案外なんにも入って無い感じが、...