質問: 試用期間での解雇について 試用期間での解雇について。 試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、 合理的な理由がないと難しいのは認識しております。 今回、マネージャークラスでの雇用で、その能力がなかったとの判断と、 社風を少し乱す発言、信用性を掛ける態度などが本採用をしない判断基準となりました。 こういう場合、本人への改善措置などを行う必要があるかもしれませんが、マネージャークラスに 教育というのも難しく(アシスタントを教育して欲しいぐらいでしたので) 継続雇用するとしても、給料が大幅に下がる、本人の希望する仕事を与えられない可能性がある状況です。 また、こちらも積極的な継続雇用をするべきかは悩むところです。 こういう場合はどういう対応が良いのか?(辞めさせるために) また、努力措置を行わないといけないのか ご教示いただけると幸いです。 私の和解案としては、試用期間中の給料は支払うので、その間、転職活動を優先に(出社はしなくても良い)ので、能力に合う会社で働いてもらうよう和解するのが良いかとは思っておりますが、こちらはいかがでしょうか?(30日前予告には接しません)
回答: 入社早々「社風を少し乱す発言、信用性を掛ける態度」が露見するほどレベルの低い人材を採用してしまった責任が会社にはあります。本人のコミュニケーション能力の低さとはいえ、そのような言動は慎むよう、上長がどのように注意し、それで改善が見られないのであれば、解雇は首肯できます。通常はマネージャークラスともなれば、それだけの報酬を得る責任を自覚しているはずなので、話合いで退職に応じるのでは無いでしょうか。 教育以前の問題で、注意しても理解できないようであればまずマネージャー職は務まらないでしょうから、お互いのために早期離職を勧める過程で、退職パッケージとして何ができるかを会社として判断することになります。 ご提示の案もその一つですし、話合いで何の提示もせず退職することもあります。これさえやれば必ず辞めるというものはありませんので、貴社の状況や雇用条件など考慮の上、交渉を進めて下さい。