質問: 派遣社員に新人育成をお願いしてはいけないの? うちの部署は社員一名、契約社員一名(私)、派遣社員五名の計七名の部署です。派遣社員は全て女性でその中から一名が退社する事となりました。そこで、新人(派遣)が二名入り新人教育を派遣社員の女性二名が行う事となったのですが、新人二人が一ヶ月も経たないうちに一人は退社、一人は体調不良で休みがちです。(おそらくストレス)原因は教育担当をした二名が「前にも言いましたよね!」「何度同じ事を聞くの」などの言葉です。新人さんがミスや間違った時に余り言われると新人さんは質問しづらくなったのでしょう。 教育担当を行った二人は部署内で重要な仕事を熟知しており他のメンバーは深く携わっていない為、自然な流れで二人になりました。しかし今回新人さんが退社する際、上司に「質問出来る雰囲気で無かった」と伝えた事が彼女達の耳に入り、彼女達のプライドが傷ついた様で「あんなに丁寧に教えたのに教育担当なんかもうやらない、だいたい派遣社員に新人教育をさせる事がおかしい」と言っています。深く思い詰める必要はありませんがもう少し謙虚に受けとめて欲しいと思うのですが、派遣社員に新人教育させる事って他の会社でもあると思うのですが、そもそも派遣社員にお願いすることっておかしいのでしょうか? 契約内容次第だとは思うのですが多くの場合はどうなのかなと思いまして・・・。
回答: 私は本来なら、正社員が教育するものかと思いますが、 ベテラン派遣なら代役頼まれるのも、よくある事だと思います。 >派遣社員に新人教育をさせる事がおかしい」と言っています 教育失敗後に言ってますね^^; もし教育する前に主張されたのならば、考える議題になり得ると思いますが。。 今回は腹いせに挙げただけのような感じですね。 仕事を熟知している派遣でも、 人に教えるのが上手い・ヘタがあります (これは正社員でも同じかと思います) 彼女たちにもう教育係をする意思が無いのであれば、 次の教育係は他の人に頼むのが良いでしょう。 今度来る派遣さんが長続きできると良いですね