質問: 昨今話題の、コロナウイルスによる休業した会社への雇用調整助成金についてです。 有限会社で、助成金受給条件はクリアしています。 ただ、一点、気になることがあります。 小さな会社で社員は1名なのですが、 その社員
回答: 直近3ヶ月の総支給額を総暦日数で除した金額の6割以上を支払わなければならないというのは、休業手当はこれ以上の額の支払わなければならないという法定のルールです。 「休業手当100%」が「通常の賃金と同額」の意であれば、この基準をクリアしていることと思われます。 一方、助成金として支給される額は、前年度(前々年度)の社員の賃金総額を所定労働日数で割った、つまり社員1日分の賃金額の9割ということになります(社労士さんの言っていることとほぼ一致)。 つまり、実際に社員に支払う休業手当の額と助成金として支給される額とは一致していません。これを混同されているのが、混乱されている原因だと思います。