質問: 法改正に伴う就業規則の改定について 子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、就業規則に明記する必要はあるのでしょうか。 また、これらの休暇は社員は有給扱いですが、パートは無給のため就業規則に記載していません。これは改正パートタイム労働法の不合理な待遇差になるのでしょうか。 改正パートタイム労働法では正社員に転換を促進する義務があるとありますが、正社員への転換制度がない場合は問題となるのでしょうか。また、制度を設ける場合は就業規則に記載が必要でしょうか。
回答: 休暇については記載義務がありますので、就業規則に明記する必要があります。 パートがなぜ無給なのか説明がつくかどうかです。 正社員と同じような働き方をしてるフルタイムパートさんであれば、不合理とされる可能性が高いといえます。 正社員促進義務につきましては、 正社員転換制度以外にも、正社員募集の際には、パートにも周知するなどいくつかの選択肢があります。 ですから、正社員転換制度がなくとも問題にはありませんが、別の選択肢を就業規則に記載する必要があります。