質問: 試用期間中の解雇は履歴書に書くべきか 試用期間が6ヶ月間の会社に就職し、5ヶ月目に入ったところで 解雇予告を言い渡されました。解雇理由はふせます。 就職先としては、こちらが初めてです。 その後は、バイトをしていました。 心の病を抱えての就職だったので、体を治すのが先と思い、 その後は短期のバイトを繰り返しています。 試用期間中に解雇された場合も、 職務履歴書に記入しなければならないのでしょうか?
回答: 採用する側にとって、前職の退職理由は重要です。 基本的に正直に書くようにして下さい。 仮に虚偽の理由で採用されたとしても、それは詐欺と同じですので、「知っていれば採用しなかった」として解雇の要件になり得ます。 -- その上で、 ・退職の原因は何であると考えるか? ・その問題は解決しているか? ・何をどうすれば、トラブルを避けることが出来たか? ・今後、同じ状況になったら、どう対応するか? ・そうならないために、日ごろどういう努力をするか? と、原因の分析は完了している、今後は同様のトラブル、類似のトラブルに対しても対応できる、同様のトラブルが原因で退職する事は無いと断言できる。 などと、前回の退職の経験をきちんと生かしていけるということを主張すると良いです。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場であると捉えて、前向きに頑張ってください。 ハローワークなんかで「短期の職歴は書かなくていい」と言うのは、そういう事が説明出来なかったり、自分がどうすればよかったかと反省してなかったりって人が多いからじゃないかと思います。 そういう事を事前に主張して理解が得られない会社であれば、最初から採用してくれない方が無駄な転職歴を重ねずに済みますし。