質問: リストラ(離職票と退職理由) この度、5年勤めた会社から給与の大幅減額(約半額)を提示されました。 特に何か落ち度があったとかではなく、会社がつぶれそうなので、不採算部門の社員全てに同じ通知があった様で、他にも同僚が同じ条件を提示されました。 呑まなければ別の道をと言われ、退職を決意しました。 そこで質問です。 1.こういった場合、離職票に理由を書けば直ぐに失業保険をもらえると聞きましたが、どの様に書いたらいいのでしょうか。 2.会社が退職届を書けと言ってきています。理由には、一身上の都合と書くとまずいと聞きましたが、どの様な理由を書いたらいいでしょうか。 3.退職金が以前見た会社の規定であった筈ですが、支給する気がないようです。職安などで抗議できますか。 4.失業後の手続きですが、今回のような事実上のリストラの場合、何か気をつけた方が良い事はありますか。 以上4点につきまして、詳しい情報をお持ちの方、教えて下さい。
回答: 2 会社がクビにすると支給はすぐでるが、自分で止めるとした場合(一身上の都合)は3ヶ月後からになります つまり、3ヶ月分損します 残った方がいいです 今やめてもリーマンショック後よりも仕事がないです 給料半額は労働組合にでも相談しましょう