質問: 母性健康管理指導事項連絡カードについて教えてください。(前置きが長くなってしまいます。ごめんなさい) 双胎妊娠で、現在18週の初妊婦です。 つわりがひどく、職場のつわり休暇や、年次有給休暇等を使い、1月・2月は仕事をほとんどお休みさせていただいていました。 安定期に入ってようやく仕事にも復帰し始めましたが、やはり日によって差があります。 最近はつわりは落ち着きましたが、お腹が張りやすく、通勤も片道50km強・1時間半の自家用車運転のため、ほぼ毎日1〜2時間の時間休(有休)をもらい、渋滞を避けて早めに退勤しています。 ところが今日、管理職から、「つわりも落ち着いてきたのなら、有休はなるべくとらないで、退勤時間までフルで勤務はできないのか」と言われました。 つわりは落ち着いたとは言え、毎日気持ちを奮い立たせて仕事に向かっているのに、個人の権利である有休も使うなと言われると、取りつく島もありません。 安定期に入る前に入院してしまったこともあり、無理をして何かあっても誰も責任をとってくれるわけでもないので、赤ちゃんを守れるのは自分しかいないんだなぁと思い知らされたばかりで、尚のことどうしようかと思っています。 そこで、母性健康管理指導事項連絡カードを提出した場合は、勤務時間短縮等々の配慮は、個人の有給休暇を使わずともなされるものなのでしょうか? また、診断書よりも安価で診断書と同等の価値があるカードとのことですが、医師からはすぐに記入してもらえるものなのでしょうか? 経験のある方、教えてください。よろしくお願いします。
回答: 回答ありがとうございました! 二卵性の双子ちゃんを妊娠されてるんですね。 私も親近感が湧いてしまいます(*^^*) 自分のことのように考えてくださってありがとうございます。 仕事を辞める選択肢も考えたこともあります。つわりが酷かった時から本当に悩みました。 でも、国や職場の使える制度は最大限有効に使って、休み休みでも細々と仕事を続けてみてから、辞めることも考えようかなと。 そうじゃないと、次また妊娠した時だって同じ思いを経験しなくちゃならないだろうし... まずはこのカードを書いてもらって、安心して勤務できる環境になることを期待したいと思います。 お互い、元気な双子ちゃんを産みましょうねo(^▽^)o