質問: 会社は産休に対しても協力的です。 産休もめいいっぱい取っていいし、仕事がしんどいなら退職も好きにしたらいいと言われています。 私が産休で復職した時の事も考えて派遣社員を入れる予定でした。 しかし、コネで正社員として私の産休の代わりの方が入社しました。 それによって産休明けても元の場所に戻れるかは分からないと上司から言われました。 産休後辞めてもいいと言われる度に、暗に辞めるよう勧められている様にも感じます。 私は30歳、新しい子は20歳で年齢を考えても若い子の方が会社に居てほしいのだろうなーとマイナスに考えてしまっています。 子供の事を考えると1年産休を取った方がいいのは分かっているのですが、早く復職しないと職場には戻れないのではと不安にかられます。 ちなみに、私は所属部署で1番勤務が長く役職も付いています。産休を取ったのも会社で初めてです。 コネ入社の方は私の部下が入れたいと社長に直談判して無理やり入社にこじつけました。私が元の部署に戻れないかもと言われてる事は部下は知りません。 皆さまはどうやって復職の時期を決めましたか? 復職後元どおりの仕事につけましたか?
回答: 今育休中です。 息子が11月生まれで、待機児童が多い地区の為1年と4ヶ月程取りたかったですが、二番目のことを考えると復職してもう妊娠!?︎となりそうだったので、1年間とることにしています💦 私の代わりには私より2歳ほど若い人が入社し、私が復職してからもそのまま働きます。私がいない間その人が一人でしているので私はどこに戻るのか未定です😅 それを仲の良い他の部署の方に言ったら、同じ部署に戻るなら子どもの体調不良などで休みとかになったら休みやすいから気が楽だよと言われ、そういう考えもあるなと思いました☺️ まだ育休中なので参考にならないですが...😅