質問: ずっとモヤモヤしているので話を聞いて下さい。 私は、妊娠前、特養で介護副主任として働いてました。 妊娠がわかり、高齢出産の為、安定期に入るまで休む事にしました。 休んで1ヶ月くらい経った頃に、来月(1週間前)からデイに異動になったと家に来て話されました。 その時は、特養での仕事は厳しい為、産休に入るまでと思い主任以上の上司とは話さずに、安定期に入ってからデイに復帰しました。 デイでは、私の役職はなかったですが、給料は副主任のままの分をもらってました。 結局、身体がしんどく2ヶ月働いて早くに産休に入りました。 その後、出産を終え1年の育休で保育園に入れなかったので、半年延長して今年の連休明けから仕事復帰しました。 育休中に、私が副主任だった時の主任が辞めて暫くは主任不在で居たのですが、新しく副主任に私の後輩がなってました。 そして、副主任になった人が私が延長中に主任になりました。 私が復帰するにあたり、帰る場所が(役職)ないと思ってましたが、それなりの地位があるかな?とおもってましたが、普通にデイの職員としての復帰でした。 役職がなくなった分給料も下がってしまいましたが、私は、副主任の辞令はもらったけど、解任の辞令はもらってないし、言われてません。 子供が産まれ妊娠前みたいな動きは出来ないのはわかってますが、これはしょうがない事なのでしょうか? 19年働いてきて、何か情けないです。 降格、マタハラと言う言葉が頭を離れません。 長くなりましたが、皆さんのご意見お聞かせ下さい。
回答: はじめまして(*^^*) 19年同じ職場で働き副主任になられていたのに育休明けたら役職もなく給料も下がってる...ってちょっと悲しいですね( ́;ω;`) でもその職場で復帰を迎える側の立場に立つと妊娠出産育児で休み取ることになにも文句はないけど、長期間あいてるのにいきなり副主任で復帰ってなるとえ??とは思います(; ́∀`) 多分1年以上休まれてると職員も利用者さんも入れ替わりあってると思うので、初めて見る人が副主任←ってのも違和感あるかなーと。 マタハラの考えでしたらすみません。