質問: これって不当解雇にあたりますか? はじめまして、発言小町でトピを立てるのは初めてです。現在、週4日の1日6時間のパートをしています。田舎なので求人が少なく、また主婦の方が多いので時間帯的に断られたりでようやく採用をいただきました。現在はまだ研修期間中で、勤務1か月弱です。先日勤務先のイベントがあったらしく、その数日前からベテランの方に「強制出勤みたいだけど、詳しくは社員さんから話があると思うから~」と言われました。ビックリして、「強制出勤なんてあるんですか?」と聞いたら「そうだけど。」と。その日はシフト外の日ですが特に予定がなかったので、社員さんからの話を待ちましたが何も言われませんでした。社員さんは部署に2名しかおらず、1名はその日お休み、もう1名はその話があった時点ですでに帰宅してました。店長は週3日しか出勤しておらず、その日は店長すらいない状態。他の部署の社員さんはおりましたが、部署違いで聞かれても迷惑だろうと思い、何も聞きませんでした。強制出勤前日の仕事終わりにも社員さんはおりましたが、何も言われず、ベテランのパートさんは「何も言われなかったのなら、来なくてもいいんじゃない?」とおっしゃってたので私は行きませんでした。何かあったら連絡が来るでしょうし。ちなみに強制出勤の事は面接や採用段階では聞いておらず、契約書にも記載されていないです。当日は終日連絡なし。一応1度だけ店長と店の両方に電話をしましたが、留守電にかわって折り返しもありませんでした。そして今日出勤したら、「ちょっと」と店長に呼ばれ「この間、来なかったのはどうして?」「無断欠勤扱いになるから、本契約は難しいかも」と言われました。これっておかしくないですか?私が世間知らずなだけなのでしょうか。
回答: 出勤の要請を正式に受けてないのだからそれをそのまま伝えるしかありませんよ。それで解雇になれば不当には違いないけど双方に何も証拠がないので結局うやむやにされるようね気がします。それに研修期間や試用期間内だと理由なんかいくらでも付けられるし。ト...