質問: 初めまして。 現在もうすぐ2歳になる息子を短時間保育で保育園に預けて9時から15時の土日祝休みのパートタイムで働いています。 現在第二子を妊娠中で7ヶ月にはいりました(^^) 経過は良好でつわりなどで会社をお休みしたことはありません。今年のGW明けで一年は就業していることになります[雇用保険加入済み]このまま準備に行けば育児休業取得可能な条件が揃いますが、会社は正社員にしか育児休業は取らせないとゆう社長の取り決めがあるらしく退職せざる終えないのですが、10月の更新の際に保育園に出す継続の書類には、育休中と虚偽の記載をしていただけるそうで、、、それだったらハローワークに出す育児休業手当申請書も記載して欲しいと今申し立てている最中です。本題にはいりますが、上司に『いつまで働ける?』と1か月前に問われたので、私は『6月上旬まで働きたいです(予定日7月4日)』と伝えると上司は頷いていましたが、今日仕事中、営業にでている上司から会社に電話がかかってきて、(直接話せる機会は充分ある)『前に働いてた人がまた戻ってくるから、gw明けから引き継ぎをして欲しい。多分15日くらいには引き継ぎがおわるからそれで退職して欲しい』と_(:3 」∠)_ パートの立場なので従わざる終えないのでしょうか。反論してもいいものなのでしょうか。まとまりのない文面ですみませんがみなさんの考えを聞かせていただけるとありがたいです。
回答: あっ、やっぱりそうだったんですね(>_<) ごめんなさい。勘違いしてコメントしてました。不快な思いさせちゃいましたね。 私も来週から子供達が入園で、パート勤務です。3人目妊娠出産するときに、保育園は退園したくないなーと思っていたので、質問に目が止まってしまいました。 このままうまく育児休暇とれて、赤ちゃんも入園できるなら、もし復帰するときに枠がなくても、やっぱり入園できることがありがたいと思います◍ ̆‿ ̆◍ まずは、5月中旬まで、無理せずに仕事をして、出産頑張って下さいね(๑˃̵ᴗ˂̵)و