質問: 出産手当金について はじめまして、表題の件で調べたのですが、今回の私と同じケースが見当たらなかったので投稿させていただきます。ご教授お願いいたします。 出産予定日:2008年5月5日 現職:会社員(正社員) 勤続3年 社会保険 夫:会社員(正社員) 健保組合加入 退職予定日:2008年1月末 備考:会社は2008年3月末(出産手当金受給資格獲得後)までは在勤扱いで良いと言ってくれている。 夫の組合は 出産一時金35万+《祝い金10万》を支給(扶養に入れば) 上記の場合で最も多く受給するにはどうすれば良いでしょうか? 今私が考える限りでは ・私は2008年3月末に退職(出産手当金受給資格獲得後) ・退職後、即夫の扶養に入る この場合、私の社会保険から出産手当金が支給され、出産一時金は夫の組合から45万円支給されるという認識ですが、間違いがあるでしょうか? また、出産手当金は最大98日分支給されますが、上記退職日の場合、産後の56日分は支給されないのでしょうか? 分かりずらい説明で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
回答: 最低でも産休初日に在職であれば(出産手当金を受けられる状態であれば)、産休期間終了まで、出産手当金を受けられます (実際の出産日が遅れればその分給付期間は長くなります) 健保の資格喪失日にご注意ください(産休から2日目以降が資格喪失日) ↑法定(6週前)を過ぎても産休に入らずに働いている場合で産休と同時に退職した場合(産休の初日が資格喪失日)でも出産育児手当金給付対象となるという記述も見かけたのですが 資格要件の 「(2)退職するまでに、現に出産手当金の支給を受けていること」 というのがちょっと気になっています。 産休を取らずに働いている場合は出産手当金が支給停止ではなく、出産手当金の請求対象外ではないかと思うからです (「現に出産手当金の支給を受けていること」は受けられる資格があることと同義との解釈のようです。なので産休に入っていればok) http://syussann.nobody.jp/03.html