質問: 職場復帰の時期で 鬱病でしばらく入院生活をし、退院後もしばらく自宅療養しました。今週から仕事復帰をしようと体調も整え、会社側にも復帰する旨は伝えました。しかし、会社は『すっかり治ってから復帰しろ。傷病手当金の手続きは取る』と言って来ました。入院から現在まで、有給休暇を取っていました。ちょうど、有給も無くなる頃なので、復帰したいと思っていたのに、傷病手当の手続きを会社は勝手に進め、私のかかりつけの病院にまで勝手に連絡をいれ、診断書が欲しい旨を話をしたらしいです。病院側から、個人情報だから、私と会社の代表が一緒に病院に来なければダメだと言われたので『一緒に行ってくれ』と連絡がありました。ドクターからも仕事復帰の許可は下りていて、過労にならない程度の仕事をしなさいと言われています。会社が私の許可もなしに傷病手当の続きを進めたり、病院に連絡したりする行為は違法になりませんか?会社は私を休ませて、病気を理由に解雇しようと企んでいるようで、会社指示に従いたくありません。
回答: 会社が、あなたの承諾なしに勝手に手続きを進めることはできません。