質問: 給与変更と月額変更届 お世話になります。 給与の固定給の変更で、 2月から休業手当として6割支払い、 4月から職種の変更を含めその額より下がった場合、 2月から3か月と、4月から3か月の2回、 月額変更することができますか? 【例】~1月50万、2月、3月30万(休業手当)、 4月より職種変更して20万、 2月より、30万、30万、20万で変更、 4月より再度、20万、20万、20万で変更。 以前に年金事務所に聞いた時は、 2月からの変更は該当せず、4月から金額が決定したということで、 4月からの3か月が該当する、というお答えでした。 会社も社員もかなりの負担になりますので、 2月からも該当するとありがたいのですが。 こちらの掲示板でも見せていただいきましたが、 いまひとつ理解できませんでした。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 御質問の件ですが、当通達は休業の際給与額が下がるといった特別な事情での取り扱いに関し明確にする目的で発令されたものです。 役職・職種変更等による通常の月額変更については、こうした特殊事例を対象とした通達自体関係は無く、ご周知の通り連続した3ヶ月間の固定的賃金変動で手続きを行う事になります。