質問: テレワーク不可能部門に対する手当支給について いつもお世話になっております。 現在、テレワークが可能な部門について暫定的にできる範囲で実施しております。 テレワークを制度化するにあたりテレワークが不可能な部門(製造)からは テレワークができる社員に対して通勤時間がなくて仕事が就けるが、我々は通勤時間をなくすことがないため不公平である、何かしら考えてほしいとの声が上がっております。 テレワークができない部門、できない人については何かしら手当をつけようと考えておりますが、いかがでしょうか。 お手数をおかけしますが、ご教示いただきたくよろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、工場での作業等運営上テレワークが出来ない業務も当然ございますし、そうした事は事前に分かっているはずといえます。 テレワークをされたいというのであれば、そもそも最初からそうした仕事を選んでいなければよいだけの事ですし、今になって不公平等と言うのは全く筋違いの話といえるでしょう。 従いまして、特に手当等の支給は不要ですし、そうした安請負いは更なる要求のエスカレーションを招きかねませんので避けるべきです。