質問: 労働基準について 労働基準を元に、給与計算を確認しているのですが質問があります。 【勤務内容】 1年間の変形労働(一定サイクルのシフト制) 出勤日数:163日 1日の実働:17.75時間 年間の実働:2893.5時間 実際の休日日数:40日 出勤日数163日に対し、週40時間、年2085.7時間をクリアするには 出勤日数を117日(2077時間)に設定する必要があると思われますが 労働基準法第35条では 4週間を通じ4日以上の休日を与えるとなっています。 実際は4週に3日の状況です。 こちらを踏まえて質問があります。 休日出勤は年間163日-117日=46日が該当するのでしょうか? それとも4週に対し1日だけ休みが不足するので 年間最低52日-実際の休日40日=12日とし それでも超過している部分を時間外勤務扱いとするのでしょうか?
回答: >1日8時間または、変形労働時間制でさだめたその日の所定労働時間を >こえた時間のどちらか大きい方の時間を超過した時間が #1です。 訂正します。 1日8時間または、変形労働時間制でさだめたその日の所定労働時間の どちらか大きい方の時間を超過した時間が、... 失礼しました。