質問: 【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について お世話になっております。 弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。 例えば、【1と2の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、 有給は継続するのでしょうか? もしくは、新たな雇用として、再計算しなおすでしょうか? ----------------------------------------------------------------------- 【前提】 就業規則では、年間所定労働日の8割以上の場合、付与するとしております。 【1と2の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】 1 2020.07.01-2021.06.30(契約終了) → 2021.01に有給10日付与 2 2021.10.01-2022.09.30(再契約) 【ご相談内容】 1.2で再契約した場合、1で付与された有給は生きる? 2.2で再契約した場合、どのタイミングで有給が付与される? ----------------------------------------------------------------------- 言葉、説明足らずでしたら申し訳ございません。 ご指摘の程、よろしくお願いいたします。
回答: 1の契約終了時に、3ヵ月後の2の契約が決まっていたのであれば、継続してください。 1の契約終了時に、2の契約は決まっておらず、たまたま3か月後に再契約してのであれば、 2の契約は新たな契約とし、4/1に有休付与となります。