質問: 職場環境によるうつ病で、傷病手当てをもらいつつ休職に入ろうかとしているものです。
回答: >「もし休職中に、転職活動をして、転職が決まったとしたら、その新しい会社にあなたが休職して傷病手当てをもらっていたことを伝えないといけない。 こんな決まりはありません。 傷病手当金受給の有無の照会は、傷病手当金の申請をされた健康保険組合が、以前の健康保険組合に同様の疾病にて申請がないか(受給履歴がないか)照会するのみです。それは同一疾病による受給は最長1.5年までと決まっているから。それ以外で照会することはありません。これは立派な個人情報ですよ...これを再就職先の会社に報告って...どういうことかわかりますよね?