質問: 今週の木曜日に育休が明け、金曜日から仕事が始まります。 育休中にゆっくりと就活をしていたのもあり、4月1日から新しい職場に就職が決まったのですが、今の職場に退職届を出すタイミングがわかりません... 今の職場では妊娠をする前から退職したく、4回退職届を提出しているのですが受理してもらえず、育休が明けたらまた考えることにして保留になっていました。 本当は昨日から復帰予定だったのですが、子供がインフルエンザにかかってしまい、金曜日まで休ませてくださいと職場の支店長に電話をきたら、こっちの都合もあるんだよ!と叱られました。(休みはもらえました) 4月から新しい職場になるのは嬉しいのですが、退職届は支店長に出すべきか、それとも本店の人事担当に直接出すべきかも悩んでいます... アドバイスよろしくお願いします...
回答: 退職は1ヶ月前に提出しなければならない場合が多いと思います!支店長で突き返されるなら直接、人事でもいいかと...モタモタしてると次の就職と重なったりゴタゴタしそうですしね( ˊᴗˋ ;) それにしても子供のインフルエンザで怒られるなんて!ヒドイ上司ですね<(_ _)>