質問: 不貞行為の懲戒解雇について 懲戒解雇の事で質問させて下さい。 15年以上勤めた会社で不貞行為をしてしまい責任を取って自主退職を申し出て受理してもらいました。 1、上司からプライベートな話がしたいと連絡があり某レンタルショップの駐車場での車内で不貞行為についての事を聞かれ話しました。 不貞行為の話は5分程で終わり、その後40分程世間話をして帰宅しました。 ですが、その数日後いきなりこの不貞行為の会議の結果懲戒解雇と言われました。 この行動に違反性はないのでしょうか。 2、次の職場に履歴書を提出する際、自主退職で受理された為そのように記載しましたが、在籍最終日に懲戒解雇と通告されました。 明日から新しい職場に初出勤の予定ですが懲戒解雇にされた事を伝えないと経歴詐称になるのでしょうか。 前会社には懲戒解雇に対して異議ありとしてますが、断固決定事項という感じです。
回答: 1 懲戒解雇するなら、就業規則に定められた手続きにのっとって手続きをしなければ、解雇は無効です。 2 就業規則がないような会社では、懲戒解雇を有効に行うためには、かなり慎重に通常就業規則があれば定められているような手続きをしなければ、やはり解雇は無効でしょう。 3 いずれにせよ車内で気軽に事情聴取をしたくらいで、従業員を懲戒解雇には出来ません。 4 おそらくはそういう話になるということは社内不倫ということだと思いますが、社内の風紀を乱したことの責任をとっての自主退職にしかならないでしょう。 5 解雇が手続き的に明らかに無効なのですから、新たな職場においても自主退職したと伝えても経歴詐称にはならないでしょう。