質問: 月末退職を前倒しされ解雇か否か紛争中、今後も解雇理由証明書と解雇予告手当は請求できますか教えて下さい 社長に今月末で会社を辞めると2週間前に口頭で申し出て、退職日の今月末まで業務を行い円満にその日を向かえようとしていました。業務を終え会社に戻ると従業員の居る目の前で、立腹した社長が突然「明日から来なくていい」「車も(通勤の貸与車)置いて帰れ」と取り付く島もなく私物ごと私は、会社から追い出されました。一方的に明日からの出社を拒否され、月末まで働く意思を再度告げましたが「今日で辞めれ」と即日、退職日を前倒しされ、今日でクビになったと解釈しました。次いで、昨年末の夕刻、普段は現場に置いてあるダンプですが、業務指示を受け給油した後、事務所兼社長自宅の敷地にダンプをバックで駐車していたら、荷台に積んでいた重機のはみ出したアームの部分が、事務所のシャッターに軽く接触してしまい、当初、その件はもういいと言っていたのですが、後になって「やっぱりおまえが全額払え」と言い渡されました。当初言われていたなら、私も他車運転の保険に加入しているので保険対応出来たかもしれません。私は労働支援事務所に相談して、そこで聞いた通り、後日録音の準備をして社長に面会して、退職が前倒しになり解雇された理由を聞き録音しました。また「解雇理由証明書」「解雇予告手当30日分」を請求すると「書いてもいいけど解雇にならないはず」「おもしろいことになるぞ」と言われました。その後3度、通告書で請求しても対応してくれません。労働監督署に相談しましたが「社長が解雇してないと言い張るから解雇とは特定できなかった」「ただ、来るなとは言ったらしいから、それなら会社の都合で休ませた事にして休業手当を支給すればの話になり、会社は払うって言ってるから解雇予告も解雇理由もない」と告げられ、申告事項終了を告げられました。最後の給料は10日も遅れ、退職届と秘密保持誓約書を提出しないと離職票や社会保険手続きを進めないとして2ヶ月間会社は嫌がらせに動かず手続を放置しました。安定所や年金機構に何度も相談してやっと最近動きがあり、すると今度は離職票が自己都合になっていたので、私も会社の都合と申し立てをすることになりますが、そもそもこれらは解雇として主張できないのでしょうか?解雇か否かの紛争になりますか?今後「解雇理由証明書」「解雇予告手当30日分」を請求できないのでしょうか?恐れ入りますが、ご回答いただけますよう何とぞ宜しくお願いいたします。
回答: 会社が解雇を否定する場合、労働者が解雇されたことを立証しなければなりません。本件では、口頭でやめろといっただけで書面による解雇通告がないこと、もともと月末で退職する意思表示をしていたことからすると解雇立証は難しいと思います。退職日までの間、休業手当を請求するのが相当な事案だと思います。法律上、解雇理由証明書を請求できますが、解雇していないと回答されればそれまでです。