質問: 今パートをしていて、時給900円の5時間週4で働いて月、7万いくか行かないくらいです。 最高8.8万円まで月に稼ぐことができます。(商品管理) 職場の店長から商品管理は専任がいなくて、社員もおけないからやらないかと言われて。 今悩んでいる状況です。 時間が5時間が、9時間になり、休みは週2で日曜は商品管理がお休みなので休みになります。 子どもはお店に託児があるのでそこに預けて、1時間100円です。 なので9時間になると、900円で月に16~20日働くと1万はこえます。 店長には専任になったら1050円にするよと言ってくれました。 だいぶ上がって嬉しいので月に17万くらいで、いろいろ引かれて14万くらい? ですかね? 旦那がいま、月に24万手取りです。 嫁の私が年収200万を超える仕事をしたら旦那の給料はいくら下がってしまうんでしょうか? 旦那は給料が下がるメリットがあって、 それだったら今まで通り8.8万もらっていた方がマイナスにならないでしょうか? わたしはまだアルバイトしか経験をしていなくて、仮社員とかそういう形で税金を引かれたりとかされた事がないので 無知で、今後のことを考えるとどちらがいいのでしょうか( ́・_・`)? 娘は2歳です。 なので、正直まだ学校のイベントとかがある訳ではないので、今のうちに働こうかなとも考えています。 他の一緒にやっている方はお子さんが小学生、中学生とでなかなかロングで入ることはできないし、私だけなので小さい子供がいるのは。店長も子供が体調崩した時などはフォローをしてくれると言っていてやってみようかなとわたしはおもっています。 なので店長から来月と12月でお試しで今の雇用形態でやってみたらといってくれて、色々悩んでいます。
回答: 結論から言いますと旦那さんの手取りではなんとも言えません。 扶養手当が含まれているのか、含まれていたら扶養から外れるとなくなるのか、なくならないのか。(ちなみにうちはなくならない) あとは配偶者控除がなくなると思いますが、それはどうせ近い将来なくなるのであまり関係ないと思います。 年間で5万〜20万くらいです。 なので月額7万ほどアップするならそんなに悪い話ではないのかと思います。 仮社員というか準社員かな? 雇用保険、厚生年金、社会保険に入れるなら、いい条件だと思いますよ! 16日だと損得勘定すると怪しいラインですけどね😅 なによりキャリアになるし、それを幼少期に築けるという機会はなかなかないです。