質問: 派遣社員として働き始めて約1年半経ちます。妊娠がわかりましたがギリギリまで働きたい旨を派遣元と派遣先にお伝えしました。1年勤めたので出産手当金を貰いたくギリギリまで働けたらと主の願望です。会社には手当金の話はまだしてません。主の派遣は2ヶ月更新で現在、8月末までの契約となってます。派遣ということがもあり産休とか取りにくいしましてや断られると思って12月半ばが予定なのでおよそ10月末まで勤務できたらと思ってました。ですが8月末までの契約から更新されない話しを耳にしたのです。9月にはいると有給も発生する事もあって出来れば契約更新して欲しいのですが表向きではきっと違うと言われるでしょうが妊娠を理由に契約更新しないと言うのはこっちも辛いのでこの場合、派遣会社と交渉の余地はありますか?その様な経験された方々等おられますか?
回答: 私も派遣ですが担当の方が貰えるものはもらったほうがいい!と言ってくれ会社にも手当が貰える月まで更新お願いしますとお願いしてくれました✨ 派遣先も体調がいい日にだけ来ればいいし大丈夫だよ~😊という感じだったのでそれに甘えさせてもらいました✨ 結局妊娠初期は悪阻が酷く1週間に半日出れるか出れないかで後期には切迫早産で一ヶ月早く産休に入りましたが手当はきちんと出ますし保険から出るので正直派遣先からしたら別にマイナスになることはないので交渉してみてもらってはどうでしょうか?💡 私は正直に手当が貰いたいと言いましたが金銭面の事を相談するのは決して悪い事ではないと思いますよぉ😊✨