質問: 同僚と仕事に対する意見が合わなくて辛いです。 同僚と仕事に対する意見が合わなくて辛いです。 2人メインで販売(服)の仕事をしているのですが、売り場作りに関して、私は一緒に意見を出し合ってやって行きたいと思っているのに対し、同僚は自分のやりたい通りにならないと気が済まないらしく、私が意見を出すと否定ばかり。私のやり方で売上が良くない時は、やたらと原因を押し付けて強く批判し、挙げ句の果てにはテンションが上がらない、と接客まで放棄する始末。 その反対に自分のやり方の時には、少しでも売上が取れると自分のやり方が良かったからだと過信しているので、イラッと来てしまいます。 売上は売り場が全てじゃなく、接客も含めて様々な要因があってのものだと思うのに、そこに執着し過ぎている気がして、面倒にも思えて来て。 そんなに好きなようにやりたいんだったら...と思い、ほとんどを任せるようにしていたのですが、どうしても売り場に立っていると、もっとこうした方が...と思うこともあって、たまに伝えてみるのですが。 先日、そんな調子で発言したことに対して、急に怒った口調で、真剣に考えてやったのに失礼だ、とか具体的に考えてから言うべき、売上をちゃんと取れるか考えた上で言っているのか?と激しく批判されて...。 私が具体案を出すと、何かと理由を付けて反対するくせに...と思いましたが、ここで言い返して喧嘩になると仕事がやりづらくなるので、一応謝ってはみたのですが。 何だかいつも私が譲ってばかり、気を使ってばかりな気がして悲しくなって来ました。 そもそもなぜ私が少し言っただけでこんなに怒るのかも、理解出来ません。 これからどう接して行けば良いのか分からずにいます。 皆さんはどう思われますか?
回答: 何かと理由とつけて同僚さんが反対した時、どういう対応をされているのかが気になります。すぐに意見を引っ込めていたりしませんか。それでは同僚さんとしては「こいつやる気ねえ。使えねえ」としか取らないでしょう。それが積み重なると侮られるのも仕方ないかと思います。 文面だけで詳しいことは分かりませんが、同僚さんも質問者さんに対してかなり不満があるのは間違いないでしょう。喧嘩したくないからと穏便に済まそうとするのが却って事態を悪化させている可能性もあります。 上司と部下でなく、権限が同じである(ですよね?)以上、話し合わないといけないのは当たり前で、質問者さんはそれから逃げてはいけません。どうしても互いに感情的になるというなら、他の同僚か上司に立ち会ってもらう(他人の目があれば同僚さんだってきつい態度は取らないでしょう)とか、二人だけで感情的な問題を抱え込まない工夫が必要でしょう。案を出すにしても口頭だけでなく図や文書を用意するくらいは当たり前だと思います。 >何だかいつも私が譲ってばかり、気を使ってばかりな気がして悲しくなって来ました。 失礼ですが、被害者ぶっても周囲は評価してくれませんよ。同僚さんが暴言や暴力を振るうなら別ですが、仕事なんですから何とかしないといけません。どうしてもダメなら上司と相談してください。