質問: 病気休暇と有給休暇の違いについて 私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、 上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。 このようなことが、法律上・労働基準上あり得るのでしょうか? もし、このようなことが知れたら会社としては罰せられるのでしょうか? 私の仕事は看護師です。
回答: 病気休暇というものは、労働基準法になく、会社の就業規則にも特別にはないと思います。病気で会社を休むのですから無給であり欠勤扱いとなります。欠勤ですから翌年の有給休暇取得の計算にひびきますし、人事評価の場合にマイナスとなります。有給休暇と言うのは、労働基準法で決められた権利で休んでもお給料は減らされないし、人事評価にも影響はありません。一般的には、病気で休む場合、有給が残っていれば、お給料が減らされないので有給をあてる場合が多いようです。