質問: 雇用契約ではない勤務とのダブルワーク いつもありがとうございます。 他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり 業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは と思いますが... 雇用契約には関係なく何であれ必要なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: ▼ダブルワークは、細かい点では色々留意点がありますが、マクロ的には、政府も、働き改革の一環として奨励している就業形態です。 ▼ご相談のダブルワークは、雇用形態とフリーランスの組み合わせなので、後者(フリーランスとしての業務委託契約)に関する時間管理は不要です。 ▼フリーランサー(free lancer)は、一匹狼的、独立(武器は槍)戦士が原点です。すべて、雇用契約には関係なく自己責任でリスクと対価を決めることができます。 ▼下記、厚生省サイトで理解を深めて下さい。 ⇒ < https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000596089.pdf >