質問: 不公平な時給up?ママさん達からクレームが。 アクセスありがとうございます。パートをしている飲食店の事で相談です。社員は20代後半の女性店長一人。他は全員パート、30代以上の女性で子持ちと子ども無しの比率は6:4です。今までは全員同じ時給だったのですが、5月から<月100時間以上勤務のパートには皆勤手当てとして月一万円支給><忙しい時間帯の土日祝の11時半から2時半は時給100円アップ>の話が店長からありました。この条件に納得できないと、ママさん達が店長にクレームをつけてきたそうです。ママさん達の言い分は、・100時間以上働きたいのはヤマヤマだが、お子さんのお迎え、買い物、夕食作りで仕事の時間を増やせない。・お子さんの体調不良等で欠勤する事もあるので100時間には届かない。・土日祝はご主人もお子さんもお休みで家にいるので出勤したくてもできない。・両実家のイベントも土日祝に多く、出勤したくてもできない。・子供がいなくて時間が自由になる子ども無しに有利で不公平ではないか?・ご主人が平日休みで土日祝にシフトに入ってる人が有利で不公平ではないか?だそうです。私は主人が平日休みで普段の帰宅が遅い為、皆勤手当ても土日祝手当ても貰えるシフトですので、5月から給料が増える立場の子無しパートです。なのでママさん達の言い分は納得がいかないのですが、店長は5人がかりで詰め寄られて「再考します。」としか言えなかったそうです。私が勝手な言い分としか思えないのは、お子さんの発熱等でママさんが当日欠勤の日に、私がかわりに休日出勤をしたり残業をしたりするので基本的にママさん達にいい印象を持ってないからなのかもしれません。第三者から見てママさん達の言い分は正しいと思いますか?レスはプリントアウトして店長に見せます。
回答: 不公平だとは思いません。クレームを言っているママさんたちは甘いですよ。仕事なんですから。お店は、ボランティアで仕事の場を提供しているわけではないんです。ですので、お店への貢献度(今回の場合の、皆勤、忙しい時間帯に勤務できるなど)によって評価...