質問: パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください 当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、 年中無休のため、全員シフト勤務です。 正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、 出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務(1時間休憩)です。 パート社員は個別で勤務時間が設定されています。 こうした中、1日6時間労働(休憩除く)で21日勤務のパート社員の方が 6時間労働を20日、3時間労働を2日にして計22日で働いて9日休みになった場合、 1日法定外休日出勤をしたことになり、2.5割の時間外割増賃金を支払う必要があるのでしょうか? 総労働時間に変化はないので、通常通りの時給を支払えばいいのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
回答: 25%の割増賃金の支払いが必要になるのは、法定外休日(所定休日)に出勤した結果、週の労働時間が40時間を超えた場合に限られます。 超えなければ、通常どおりの賃金の支払いで大丈夫です。