質問: 【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について ご質問いたします。 対象者:aさん (総合職:転勤あり) 状況 :本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。 その後11月中にかかりつけの精神科より「パニック障害」の診断を受けている。 →上記かかりつけ医は、本人が望めば休職の必要ありの診断書も出せると言っていたとのこと 今月ストレスチェックの産業医面談を控えている <11月末にaさんより下記のような申し出がありました。> ・現在の就業場所の環境が耐えられないので異動したい ・年内に異動が難しいなら退職したい ・異動先はどこでもよい。 <現在の就業場所の環境> ・仕事の失敗・落ち度について文句をいい、周りに言いふらすパート従業員bが存在する。 ・パート従業員が主にターゲットとする従業員は、aとcとd(いずれも20代正社員) ・cとdは多少落ち込むことはあっても、現状は問題ない。(上司が相談に乗っている) ・パート従業員bについては、マネージャーが再三指導しているが改善が思わしくない。 ・aは仕事上のミスが多く、周囲が困っている部分もある。 今月予定している産業医面談の結果次第ではありますが、これまでの例から 「本人のストレス状況を聞き取ったうえで、就業上の措置の必要性あり」と 診断されると考えられます。 その為、異動について検討を始めております。 以下のような2通りの対応を考えていますが、問題点があれば教えていたいです。 1異動をかけるがかなり遠方となる(現在:南関東 異動可能先:大阪) 「パニック障害」かつ「高ストレス者」を本人から了承を得たとしても転勤させて問題ないか 2異動先が見つからない場合、休職させる。 休職については、就業規則通りの「療養休職」(9ヶ月)とし、かかりつけ医の診断書提出を促す。 休職期間中に現就業先の環境改善を実施し、休職期間満了後、復職支援を試みる。 休職期間中に異動可能事業所が見つかった場合は、本人に確認の上異動させる。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれも本人に確認される等穏当な対応といえますので、特に問題はないものと思われます。 但し、メンタル問題に加えまして、他の従業員によるパワハラとも思える行為も原因となっていることから、上記はあくまで一般論と踏まえて頂き、産業医ともご相談の上慎重な対応で進めていかれる事をお勧めいたします。 他方、b従業員に関しましては事実であれば陰湿で悪質な行為と思われますので、改善されないようであれば制裁も含め厳しく対応されるべきといえるでしょう。