質問: 個人事業主(の会社)は、有給休暇が必要ない!? 先日、学生時代の友人とバッタリ街で会い、懐かしさもあり話をしていました。 友人は、独立をし小さいながらも会社(個人事業主)をしているとのことでした。ここまでは、別段、問題のない話だったのですが... 少々突っ込んだ話をしていて、ふと疑問に思いました。 友人曰く、「有給休暇は毎月の手当てとして支払っていれば、有給休暇を与えなくてもいいんだよ。手当てで帳消しになる。」 私「でも、労基法?の39条で、与えなくてはいけない。って決まってるのでは?また、手当てを与えればって言っているが、その手当ての名称は?」 友人「正直、手当ての名称は無い。基本給以外はざっくりとした手当てだから、何か言われればその手当てに含まれている。とすればいいんだから」と... こんなやり取りで、彼自身には頑張ってもらいたいし、やはり友達なので応援したいのですが... ただ従業員の気持ちを考えると複雑なものでした。 現在、彼の会社の従業員数(正社員)は3人とのことで、当然のことながら社内規定なるものも作成しておりません。 これに関しては、私の記憶が正しければ、10人以下の会社は作成しなくてもよかったように思いますが... 実際、個人事業主であろうがなかろうが、大小関係なく、従業員を雇っている以上、有給休暇は与えるのが義務ではないのでしょうか? 友人が言っているように、毎月手当てを与えていれば、有給休暇はつけなくていいのでしょうか? 友人が勘違いをしているように思え、もし勘違いならば、問題が起こる前に伝えてあげたいので、詳しい方ご回答をお願いいたします。
回答: 現実には >会社(個人事業主)をしている 会社では有りません。個人経営... >有給休暇は与えるのが義務ではないのでしょうか? そうなっていても零細企業では付与されていないことも多いですね >問題が起こる前に伝えてあげたいので ほとんど問題にはならないでしょう >友人が勘違いをしているように思え 個人経営の零細企業は何でも有りです 知った上での行動でしょう >10人以下の会社は作成しなくてもよかったように思いますが... 20-30人の企業でも整備されていない企業は多くあります