質問: 業務委託の従業員の引き抜き工作について 小さなサロンを経営しております。aさん(業務委託)による引き抜き工作が行われているようです。私がサロンにいない間に個人的な名刺を渡したりコソコソ話をしていたり、サロンの携帯電話を使用し顧客に独立の内容や個人連絡先を教えるやり取りをしているようです。(たまたま発見しましたが、やり取りの記録はすぐに削除していると思われます。)私や他のスタッフにも一切独立の相談はなく業務も怠慢になっております。業務委託契約書は交わしているものの秘密保持の項目はありますが競業避止の項目はありません。これは悪質な引き抜き工作と認められますか?また即日退職してもらいたく損害賠償は請求可能でしょうか?
回答: 元の会社の利益を不当に害する方法で、引抜きを行ったと言えるならば損害賠償請求できる可能性はあります。委託契約書に協業避止の項目がなくとも、信義則上会社に損害を与えない義務を負うと言えると思います。悪質かどうかは、詳細を聞かないと分からないので、弁護士に面会での法律相談を申し込むことを勧めます。