質問: 契約社員と正社員の違いは 賞与(外資を除く日系企業のボーナス) があるかないか だけですか?
回答: わたしの勤める会社での経験から。 正社員のような人事考課を、契約社員の方には行いません。代わりに、次の契約を更新するかしないか、上長が相談して決めます。人事考課ではありませんので、明確な指針がありません。正社員であれば、どのランクに所属し、すべき職務が定義されており、評価項目が明確に設定されています。しかし、契約社員の方は、上長のあいまいな感覚で評価します。委託する業務は設定されていますが「あるべき姿」は設定されていないのです。つまり、人事考課は、昇給や昇格をするために設定されていますから、契約社員の人は、昇給も昇格もない、給料もあがらず、出世することもない、ということです。 実際に、わたしと上司で相談して「来年、どうする?」「いらないっすよ」「え、そうなの。もう一年はやってもらおうよ」「ま、そうおっしゃるなら」「じゃぁ、給料はどうする?」「現状維持で、、、」「それはな、、、正社員が○○UPだから、△くらいは上げておかないと恰好がつかないんだよ」「あぁ、そういうものですか」なんて、会話がされています。後は、稟議を回すだけ。 ただ、親会社から下ってくる契約社員の方は、扱いが違います。人事考課されない、という点では同じですが、扱い方はまったく変わります。ただ、会社のコアな人材ではない、臨時雇いだ、というベースは変わりませんが、一定の権限をもっている方もいます。