質問: 今春、新卒として企業に就職しました。 現在は正社員という雇用形態ですが、様々な理由から体調を崩し休職中です。 あと少しで休職期間は終わってしまいますが、体調もよくなりもう一度働こうと考えています。 大手企業に就業中なので、待遇や福利厚生に関しては不満はありませんが、今の職場に復帰する想いは無く、新たに学校事務(主に大学)として働きたい気持ちがあります。 いろいろ調べてみて、大学が100パーセント出資してできた派遣会社というものが多数存在することがわかりました。 私のように大学事務として働きたいと決まっていれば、上記のような学校が出資した派遣会社というのは向いているのかなと思いますが、実際の求人状況やメリットデメリットに関してはどうなのか不安があります。 アデコやマンパワーなどの大手派遣会社にも学校事務の求人を見かけますので、そのほうがいいのかなと思いつつよくわからないでいます。 現在、社会人経験はわずか3ヶ月ほどで、経験と呼べるほどのものではりません。 新卒の方たちとほとんど一緒です。 こんな私でも学校事務として就業することは可能でしょうか。 計画としては、派遣社員として学校事務の実務経験を積んで、来年の春正職員として大学が求人を出す頃に応募しようと思っています。 学校事務になるため、派遣社員として就業することは賢明なのか、逆にそれによって不利なことはあるのかということをお聞きしたいです。 不足がありましたら補足させていただきますので、どうぞよろしくお願いします。
回答: 待遇が悪くて人気がない大学にはいくつか特徴があります。 人気がない大学の傾向 ・ワンマン経営や家族経営の傾向がある ・偏差値が低い(目安は50未満) ・労働組合がない(この場合は人気があるないは別として待遇が悪い) ・財政状況がおもわしくない ・専門学校や商業高校が前身になっている ・設立が過去40年以内 ・過去に定員割れしている ・医学部や福祉系の学部がメイン ・IT系の学部・学科がメイン ・教員が他大学で定年になって入っているなど年取った人ばかり ・面接官が優しい、難しいことを聞かれない ・筆記試験が簡単 ・正規職員を募集せず、3年間の契約職員の期間がある といったところです。 >>大学以外での勤務経験はプラスには >>働かないと考えたほうがいいのでしょうか?? そうとも限りませんが、最近はあまり歓迎されない傾向にあります。 というのも、学校の仕事は経験者でなくても 一般的な社会経験があればできてしまう業務が 多いので中途採用であえて経験者を採用するより 他業界に人脈があったり、大学では身につけにくい経験を 積んでいる人のほうが採用されやすいのは確かです。 特に銀行員や企業の人事担当者などは歓迎されます。 特に専門学校の職員の経験は歓迎されない傾向にあります。 短大やその他学校の経理職はやや歓迎されます。 予備校の場合は営業にかぎってスキルになります。 ただご自身がどういう仕事を大学でやりたいかによるのでは? 大学の場合、3年程度で業務がかわってしまうことが多いので 一概にはいえないもののある程度こういう能力がありますと 言えないと他の希望者と比較して見劣りしてしまうかも。