質問: 着服、横領発覚前の退職と懲戒解雇について。 悪いこととはわかっていましたが着服、横領を何度もしてしまいました。しかし現在は発覚しておりません。ただ、近々転勤の辞令が出ることになり発覚が時間の問題の状況です。 転勤の辞令は2月の末頃です。着服、横領が発覚するとすれば3月末~4月末頃だと思います。この転勤の辞令の際に退職(自己都合)したあとに着服、横領が発覚した場合の追求や処分等はどうなるのでしょうか?また有休消化中の処分等も、ありえるのでしょうか?、
回答: 1 再就職の点は、新しい会社の判断にもよりますのでなんとも言えないところがありますが、もちろん懲戒解雇とされないほうがよいとは思います。 2 民事訴訟が提起される場合には、まず内容証明等で請求されることが多いと思います。その後に訴訟提起がなされる可能性もあります。刑事事件になれば、まずは警察から事情聴取をうけ、その後に検察から事情聴取され、検察から処分がなされます。処分としては、不起訴や、起訴が考えられますね。 3 可能であれば、会社と協議していくことが考えられますね。そのなかで、今後の返済計画に基づく合意書を締結することも考えられます。合意書には、退職方法や、刑事告訴しないことなどを定めていくことになると思います。