質問: 社員に贈る子女入学祝金について 福利厚生の一環として、高校入学時に子女入学祝金規程を創設しようと思います。 現在、中学卒業まで子ども手当として給与で月5,000円を支給していて、その支給が終わるタイミングで入学祝100,000円を考えています。 その場合、100,000円は、社員の「一時所得」となり、会社は源泉徴収しない(福利厚生費で処理)で、社員本人が確定申告(年20万円を超えたら)する、で合っていますでしょうか? どこを見ても「社会通念上の金額ならば非課税」ばかりで要領を得ません。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、一般的には入学祝い金は大学入学であっても数万円程度までという企業が多いものと思われます。 従いまして、高校入学で10万円というのは社会通念を超えていると判断されても不思議ではないでしょう。 最終判断は所轄の税務署になりますので確答は出来かねますが、どうしても極力明確にしておきたいという事でしたら、やはり税務の専門家である税理士にご相談される事をお勧めいたします。