質問: 転職してすぐ妊娠、もしくは妊娠してから働く時間などを増やして社会保険保険に加入された方はいらっしゃいますか?
回答: 継続雇用されて1年未満の労働者や、 育児休業を取得するのに合理的な理由がない労働者は育児休業を取得できない といった労使協定が結ばれている場合があるのでその場合は育休とれません。 育児休業給付金に関しては、育児休業を開始する前の2年間に12ヵ月以上の雇用保険被保険者期間があることが条件ですので、 転職などがあると難しいといえるでしょう。 出産育児一時金に関しては、受け取れます。 出産手当金は、会社で働いており、”1年以上継続して健康保険に加入している”場合ですので、転職後はもらえないでしょう。。。