質問: wワークの労働基準法違反 今年、wワークをし始めました。 生計を立てるために自分の意思で働きました。 a社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、 途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。 b社は普通のアルバイトです。 2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。 多い時で週60時間は入っています。 後になって労働基準法の事を調べると、 週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。 超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のb社に割増でもらう必要があると知りましたが、 このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からb社に何か通告があるのでしょうか? a社、b社ともにwワークは承知の上です。 b社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、 b社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。 違反していることを知らせていないので割増で頂けません。 来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、 済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか? どうしたらいいのでしょうか? 教えてください。お願い致します。
回答: >ただ、wワークなので確定申告をするつもりですが、 >この時にバレてしまいますよね。。 誰に?b社はwワークを承認してるんでしょ? 税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。 なので、やはり「自分から労基署に通報しないとバレない」です。