質問: シフト勤務者の有休の扱い方について 初めて利用させて頂きます。 是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。 現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。 通常勤務が、 8:30~17:30 休憩時間1:00(実労働時間8:00) シフト勤務が、 日勤8:30~20:30 休憩時間1:30(実労働時間10:30) 夜勤20:30~8:30 休憩時間1:30(実労働時間10:30) また、会社で一年間の勤務時間が決められており、1960時間となっています。 お聞きしたいのは、シフト勤務者が有休を取得した際に、 有休の日だけ通常勤務扱いにして問題ないかという事です。 シフト勤務日を有休とすれば、実労働時間10:30が勤務した事になるのですが、 通常勤務扱いとすると、実労働時間8:30しか勤務した事にしかならず、数字上 シフト勤務者からみれば2:00損をしているようになります。 上司から通常勤務者からみて不公平だからシフト勤務者の 有休は通常勤務扱いで処理するよう指示をされたのですが、 シフト勤務者からは、そんな事を言うのであれば シフト勤務から通常勤務に交代させてくれと不満が出ています。 (シフト勤務の変則的な生活の辛さがあるのだから 有休1回で10:30の勤務した事にしないと不公平という思い。) このシフト勤務者が有休を取得した日だけ通常勤務扱いにする事が、 問題ないかお教え頂けますと幸いです。
回答: 有休取得時の賃金については、3つの方法があります。平均賃金か通常の賃金、あるいは標準報酬日額です。ただし、その都度選択できるものではなく、平均賃金か通常の場合は就業規則、標準報酬日額の場合は、労使協定が必要です。 どれにするかは、会社の自由ですから、御社がどの方法になっているのかです。 通常の賃金ということであれば、所定労時間の10:30ということになりますので、月給者であれば、2h控除してはいけません。 パートなどで、日によって労働時間が異なるケースでは、平均賃金を選択したりします。 不公平感のないよう、就業規則等でルール化して周知しておくことです。