質問: 募集要項の中で給与について年俸制としている 企業があります。 1.給与の支払い(契約形態)を年俸制にする企業側の メリット、デメリットとはなんでしょうか? 2.どうして従来の月給制ではなく年俸制という制度が ひろまってきたのでしょうか? 3.社員側にとってのメリット、デメリットは どんなことが考えられますか? 4.年俸制の場合、年間に支払われる額がきまっている だけで、給与支払いは12分割して月々支払われる のですよね?
回答: 年俸制の経験はないのですが・・・ 1.時間外手当を出さない企業が多いそうです。本当は年俸制でも払わないと 違反だったと記憶していますが・・・。 3.不況で賞与が出ない、少ない場合でも、初めから年契約なので その分は保証される(と思う)点でしょうか。 年間の支給額も、把握しやすいですしね。 4.企業によるようですよ。中には14分割、16分割等で、賞与時に多めに くれるようです。