質問: 就業規則に規定があるにもかかわらず、社員が所持品検査を拒んだ場合、懲戒解雇を科しても問題ないのでしょうか?
回答: 事案によりますが、社員が所持品検査を拒んだのは、検査に従わない意図で、あるいは職場秩序を乱そうとする意図で行ったわけではなく、さほど悪質ではないとして、懲戒解雇が無効とされた例があります。