質問: 出産を機会に、退職を考えてます。 6月中旬が予定日で、 5月2日から産休開始のため5月は出勤しません。 しかし出産手当金をもらう関係で、産休開始日以降の5月2日以降に退職をさせてもらう予定ですが、退職日をいつにするか悩んでます。 5月中旬にしようか、5月末にしようか、、 そこで気になったのですが、 産休開始日から98日間おかね当たるって決まってるのなら、産休開始翌日に退職しようが5月末に退職しようが、あたるお金って変わらないんでしょうか? 5月2日の産休開始から出産手当金があたるのなら、もし5月末まで在籍してても給料ってでないんですかね? せっかくなら賢く退職したいなと思って。 みなさんならどうされますか?
回答: 回答ありがとうございます。 退職後はすぐ旦那の扶養に入る予定です。 もし、産休中(産前産後の98日間)にまだ在籍していたら、出産手当金を以外に給料あたるんですかね?! 手当金貰ってるからあたらないと勝手に思ってて。 それなら、5月2日の翌日に辞めるのと5月末で辞めるのでは給料変わってくるということですか?! 無知ですみません(*_*)(*_*)