質問: 休養室の常設について 休養室の設置について、教えてください。 現在会議室を1つ潰して休養室を作ることを考えていますが、休養室にしてしまうと 会議室が不足してしまいます。 そこで、対応として たとえば、通常は会議室として利用し、会議室には折り畳みベッドを常備しておき 必要に応じて会議室から休養室に変えることができることで、 休養室とすることは可能でしょうか。 休養室を常設する必要があるかどうかわかりません。 教えてください。
回答: 安衛則では、以下のとおりですので、50人以上または、女性30人いじょうの事業場であれば、休養室の設置は義務となっています。 会議室兼用でもかまいませんが、労働者の具合が悪くなったりしたときに、すぐ対応できる必要があります。 又、男女別に設置する必要がありますので、同じ部屋であれば最低限、パーティションが必要です。 休養室の設置が不十分で対応が遅れた場合には、会社に安全配慮義務違反が問われ、損害賠償等のリスクが発生します。 以下、安衛則 (休養室等) 第六百十八条 事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者が が床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。