質問: 突然、本部長が私に怒鳴り声 「ああもう、あなたは もう あっちへ行って! しっしっ!」 大変 気性の激しい(自分で認めている)本部長がライバル会社からやってきて3年経過しました。 周囲に当り散らすため、私以外にも、理不尽な発言に悩んでいる職場の人が数名います。 ただ、本部長職ということで、人事評価が怖く、課長や部長レベルは言いなり状態なので、平社員が しわ寄せから 泣く構造です。 質問タイトルにあるような発言は、人格権を侵害していると言えないのでしょうか? 私は、規定の報告書を提出に本部長のデスクに行っただけで、そう言われて困惑しています。 急に機嫌が良くなったり、悪くなったりします。 営業担当ではなく、財務関連です。
回答: >普通にきちんとした職場にすることを求めて何が悪いのでしょうか? >会社を辞めるという我慢を こちらが しなければ いけないという>ことでしょうか。 >良い環境、普通の環境をもとめること >理不尽なことに是正をもとめるというあたりまえの姿勢を >こちらがあきらめなければいけないのでしょうか 「やった方が良い」とも「やってはいけない」とも回答しておりません。 それはあなたの判断です。 ここは質問サイトです。 質問されたことに対して「解決方法」または「対処方法」を回答することしか出来ません。 あなたの倫理観についてコメントする権限を回答者は持っていません。 あなたの質問の「人格権を侵害」に関した対処方法として、 ・刑法によるもの ・民法によるもの を回答しました。 それ以外には、人として当然あるべき「直接苦情を言う」という方法があります(会社または本人に対して可能です)。 但しその方法は当事者であるあなたにしかわかりません。 従って部外者である私の回答は刑法と民法(によるもの)以外にはありえません。 また回答に対する責任上、それがもたらす結果としての可能性(アドバイス)は必要なので追記してあります。 「会社を辞めろ」と言っているのではなく、「辞める覚悟が必要」というアドバイスです。 どのように受け取るのも自由とお考えください。 結果として「損」だったら、正論なんてなんの意味も無いです。 あくまでも(質問サイトの)回答であり、意見を述べたり同情したりという感情的な部分は極力排除してあります。 「慰め合うこと」や「被害者の会の設立」を希望されるなら、snsのようなコミュニティサイトを利用されることをお勧めします。 私がアドバイス出来る正論は「上司は部下を選べるが部下は上司を選べない、という現実があります」ということになります。