質問: 社内不倫・傷害について 独身olです。 社内不倫の末、相手方(既婚者)との別れ話がもつれ、暴行され、相手は書類送検されました。 相手は初犯、示談は成立していません。 こちらは、全治一週間の診断書を提出、二ヶ月たった今でも痕が残り、警察には報告書としてその旨を一緒に書類送検してもらいました。 弁護士さんに相談したら、不起訴の可能性が高いと言われした。 不起訴になって、同じ職場にこのままいられるのが嫌です。こわいです。夢にもでてきて、鬱になりそうです。 職場の懲戒規定を読んだところ、「他人に暴行傷害を加えたとき」「犯罪により検挙、起訴され有罪判決が出た場合」との文言がありました。ただ、今までの勤務態度なども考慮され懲戒は確実ではないような文言もありました。 そこで質問があります。 1.罰金刑になる可能性はどれほどですか? 本当に不起訴になってしまうのであれば、示談にしていくことも考えられますし、検察での結論が出たあと民事で損害賠償請求?していくかのどちらかになるかと思います。 2.会社の懲戒規定により、暴行傷害は事実加えられているので、これを会社に知らせることはプライバシーの侵害になりますか?また、検挙ではあっても起訴されなければ、意味ないですか? 3.とにかく相手になにもないのは許せません。 相手の実家を調べ、相手の親宛に手紙を出した場合、名誉毀損またはプライバシー侵害にあたりますか? よく同じような質問で、親のところには行かないほうが良いと回答を見ますが、嫁にも知られず、親にも知られず、は許せません。 宜しくお願いします。
回答: 1.罰金刑になる可能性はどれほどですか? 確率はわかりませんね。 ただ、示談もなければ、不起訴の可能性は相対的には低くなると思いますが。 2.会社の懲戒規定により、暴行傷害は事実加えられているので、これを会社に知らせることはプライバシーの侵害になりますか? 可能性はありますし、名誉毀損の可能性もあります。 相手の実家を調べ、相手の親宛に手紙を出した場合、名誉毀損またはプライバシー侵害にあたりますか? 親だけなら名誉毀損にはならないかもしれませんが、プライバシー侵害の可能性はあります。