質問: 有給休暇の取得資格について 契約社員としての雇用で、6ヶ月経過すると10日有給休暇が発生し、正社員での雇用の場合は3ヶ月の試用期間を経て入社月によって有給休暇を付与されます。派遣社員から正社員になった場合も3ヶ月後に付与されます。 もし初めは契約社員として働いていて6ヶ月経過後、10日付与された後、正社員に切り替わった場合3ヶ月後に新たに有給休暇を貰うことはできないのですか? 例えば、4月に契約社員として入社する。10月に有給休暇を10日付与される。11月に正社員に切り替わる。3ヵ月後の2月に何日か貰えますか?派遣社員から11月に正社員に切り替わった人は2月に有給が発生します。しかし契約社員から切り替えの人には発生しません。 これって、不公平な気がするんですが・・・。
回答: 法律上、通算して6ヶ月以上の期間で80%以上出勤したものには10日の有給休暇が与えられたと思いますが。以後半年置きに10日ずつ加算が通常だとは思いますが、それ以上であれば良いという法律ですので、不平等であれ法的には問題ありません。 という事は、必ず請求できるという事ではないのですから、交渉次第というところでしょうか。社内の就業規則など参考にしてみてください。