質問: 普段は年中無休のお店ですが、コロナの影響で5月中に休業日が何日かありました。 これを有給で休ませるのは違法ですよね?
回答: そうですね、原則として年休は従業員当人の申し出により取得すべきものです。会社が口を出せる年休は、計画的年休と、昨年4月から始まった時季指定義務の上限5日間の部分だけです。これを利用するなら可能とも言えます。