質問: 5歳の子供がいる32歳父親です。 幼稚園で昨日〇〇くんがお父さんと動物園に行ってきたんだって〜僕も行きたい〜と言われました。 そのお父さんとはたまに話します、まだ26歳くらいの若いパパさんです。 昨日は平日のはずですが、わざわざ有給休暇とかとって連れていったのでしょうか? そうだとしたらそれを許してもらえる会社に勤めているということですよね。 正直、私の仕事はあまり休みがありません。(年間85日) 有給なんてよっぽどの事がなければとれません。 祖母の葬式で有給をとった時も上司から色々と言われました。 子供と遊びに行きたいから有給を取得したいといっても大丈夫でしょうか?? 転職はこのご時世なので今のところ考えれません。
回答: 仕事にも色々ありますから。 平日休みだったり、自営業で自分で休みを決められるパターンもある。 我が家は夫婦ともに自営業で、普段は保育園に行っているため土日休みにしていますが、たまに旅行や出かけるために平日休みをとることもあります。 その方が空いてるし。 平日休んでも有給など自営業なのでないので、他の日に休んだ分取り返すだけ。土日は仕事の日もありますから、上手いことスケジュールを組んで、子供と出かける時間を作っています。 有給を簡単にとれる企業もあります。 平日が休みの職種もあります。 葬儀で色々言われるなら、質問者さんの会社はちょっとブラック気味。 転職が難しいなら、会社の体質を変えるのはなかなか難しいので、普通の休みの日にお子さんと動物園行くしかないのかなと思いますよ。