質問: 中途採用にリファレンスチェック(前職調査)を導入するメリットは?
回答: 中途採用人材の経歴詐称を防ぐことができ、すべての応募者を公正に選考することができるのが大きなメリットです。また、選考書類や面談・面接では分からなかった働きぶりや仕事に求める傾向を入社前に把握しやすいため、入社後の配置や研修が組み立てやすいのもポイントです。相互にイメージ違いが減らせるため、結果的に社員の早期離職防止にもつながります。