質問: 年次有給休暇の有効期限について いつもお世話になります。 何度も同様の質問で申し訳ありません。 前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。 その一連の検討の中で出た新たな疑問です。 年次有給休暇を入社日から付与することとし、全員の付与基準日を4月1日にするために現在規程等を検討しています。(現在の規程では、入社から半年後に10日付与するという法定に則ったもので、入社日により基準日がバラバラです)。新しい規程では、『休暇年度』を4月1日から翌年の3月31日とし、付与日数は、4/1~9/30入社については10日、10/1~3/31の間に入社した社員に対しては、9日から1~2日ずつ減らした日数を付与する予定です。 そこで、有効期限についての質問です。 年次有給休暇の有効期限は付与された日から2年というのは理解しており、現在の規程の中ではそのように運用していますが、基準日を4月1日にするにあたり、年度途中で入社した職員に付与した年休の有効期限を翌年度末にするのはやはり法律上間違った解釈になるでしょうか。 想定では、「当該年度に使用しなかった年次有給休暇については、翌休暇年度内に限り繰り越すことができる」としたいと考えています。 いつも初歩的な質問で申し訳ありません、よろしくお願いいたします。
回答: 付与される有給休暇の時効は2年ですので; >基準日を4月1日にするにあたり、年度途中で入社した職員に付与した年休の有効期限を翌年度末にする 例えば7/1入社社員には入社時点で10日が付与されるものの、翌年3/31には有休が失効するという意味であれば、2年の有効期間を減らすことになりますので無効です。