質問: 私有車両による出張時のガソリン代について 私有車両による出張時は、ガソリン代を支給しております。 私有車両借上申請書に、ガソリン代の計算式を記載し、その計算式で計算したガソリン代を今まで支給してきました。しかしながら、お恥ずかしい話なのですが、先日社内での自主監査があり、この私有車両による出張時のガソリン代について、給与規定に規定があり、その給与規定に定められたガソリン代の計算方法が、今まで使用してきた私有車両借上申請書に記載された計算式と違うことが発覚しました。給与規定に定められた計算式で計算したほうが、ガソリン代が高かったのです。そこで、質問なのですが、 1給与規定か私有車両借上申請書の計算式の、どちらを優先したらいいのか? 2もし、給与規定の計算式のほうが優先しなければならない場合、差額(不足分)を社員に返金しなければなりませんが、何年までさかのぼって支払わなければならないのか? 教えていただけないでしょうか?
回答: 1給与規定は就業規則の絶対的記載事項ですので、こちらが優先です。 2賃金の請求権時効は2年間です。