質問: パート扶養に入らないメリット 結婚し、専業主婦をしています。 現在は、失業保険(失業手当)をもらっています。 主人の会社の規定により、失業保険受給中は、扶養に入れません。 現在、年金・国保と月3万円払っています。 働きたいと思う会社があり、面接に行こうかと思うのですが、 自給900円、6時間、週5日、厚生年金など加入できるようです。 扶養内で働こうかと思っていましたが、上記の会社で就職した場合、 扶養には入れませんよね? その場合のメリット、デメリットをわかりやすく教えていただけたら 嬉しいです。
回答: >自給900円、6時間、週5日、厚生年金など加入できるようです ・時給900円×6時間×22日で月で118800円 年で1425600円位になりますね ・社会保険(健康保険:40歳未満+厚生年金)13685円 年間で164220円位 ・雇用保険:713円位、年間で8556円位 ・所得税:910円、年間10920円位(年末調整前) ・手取額:104400円位、年間で1253000円位でしょうか (翌年課税の住民税は考慮していません:年間で30000円前後と思いますが) ・メリット 1.年金・国保の保険料が半減する 2.将来の年金が、国民年金(老齢基礎年金)に厚生年金(老齢厚生年金)がプラスされる ・デメリット 1.前年、ご主人が配偶者控除(38万)を受けられていた場合 控除の対象外になる為、38万×税率(5%、10%・・)分の所得税が増える 2.同様にご主人の住民税も増える、33万×10%分 (1.2.は前年に配偶者控除が適用されていた場合です) 3.ご主人の会社で扶養手当・家族手当の様なものを支給している場合は、支給対象にならないでしょう(会社の規定による) (3.は会社にその様な制度があり、以前支給されていた場合)