質問: こんばんは。健康食品会社で営業3年半、コールセンター5年半勤めておりましたが、会社解散の為に、転職活動中ですが、全くの未経験業界に転職を考えております。そこで下記に記載する文章は転職理由でしょうか?それとも志望(業界)動機になるのでしょうか?もちろん志望動機は何でこの会社を志望したかどうかを付け加えるとは思うのでが・・・。考えれば考えるほど???です。どうか宜しくお願いします。 会社解散による解雇をきっかけに、物を通してではなく、人とさらに深く関わっていきたいと思いました。しかし、どう深く関わっていきたいのかがわからず、すごく悩みました。悩んでいるうちに色んな人と出会えたことによって自分は成長させてもらえたんだ、今度は色んな会社に出会えたらもっと成長できるのではないかと思いまして、この思い、その経験が生かせるのは人材ビジネス、とりわけ人材派遣会社ということに辿り着きました。 人材派遣は企業の人、つまり人事に深く携わります。深く携わる結果、企業のニーズがわかります。そのニーズにマッチングさせる為に、そのニーズにマッチングする人を見つけます。選んだ後も、企業とスタッフが気持ちよく働ける環境作り、つまり企業のニーズに合った人を見つけ出し、働き手のニーズを入り口から出口までお世話できるので、前職で培った業務改善力やマネジメント力、顧客が何を言いたいのかといった分析力がフルに生かせるのではないかと思い、これほど人のベースである仕事にたいして深く関わっていく職業はないなと思いまして心機一転、人材派遣業界への営業職へチャレンジしたいと思います。
回答: 質問者さんが△△したい。って内容が強すぎるかも?と思います。 退職せざるを得なくなった理由は問題ないのですが、 それだけですと、新卒の場合とあんまり変わらなくなります。 前職の経験を、御社(今回の採用先)でこういう風に生かせると思う。 って所をもうちょっと主張して、即戦力になる事をアピールすると良いかと思います。 元の質問の、 > 前職で培った業務改善力やマネジメント力、顧客が何を言いたいのかといった分析力がフルに生かせるのではないかと思い、 この辺は良いと思いますので、具体的に転職先の業務内容にこういう風に役に立つと考えるって、分析・企画力をアピールとか。 営業・コールセンター → 人材派遣会社 ですと、 ・対人折衝の能力を培ってきたので、新規の派遣先に対して業務内容のヒアリングが出来て、慣熟して行ける。 ・上記の、必要な時期に必要な部署でフォローを行う事で自身の力を行かせると思うので、一定の期間ごとに派遣先が変更になる業務形態は、効率的に力を発揮できる。 ・コールセンターの方針・マニュアルとお客様への柔軟な対応を両立してきたので、派遣元と派遣先の間で板ばさみされても、双方のクッションとなり、柔軟に業務処理できる。 とかなんとか。 いきなり文章にするよりは、箇条書き、単語と矢印の図なんかで書き出して行く方が考え方をまとめやすいので、お勧めです。