質問: 経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいで 経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいですか。 新しい職場に入って二日目のことです。派遣元の上司から急に電話が来て午前中に来てといわれました。その時間は派遣先の就業時間でもありますが派遣先の責任者には伝えているとのこと。用件を聞いても「とにかく明日来てください」と理由を話してくれません 思い当たることと言えば履歴書に経歴を少しごまかしたことでしょう。派遣先はコールセンターです本当はコールセンターで働いたことはほとんどなく数日の研修くらいです。今まで本当のことを書くと企業側は経験者を求めているのでほぼ不採用でした....7ヶ月コールセンターの経験があると言い採用されました。派遣先で働く前日に年金手帳と雇用保険受給資格者表を派遣先のスタッフに渡しました。それで自分の本当の職歴がわかるのを知って、後で「自分で確定申告する」と伝えましたがその後が気になります 私の本当の職歴は派遣先の上司にも伝わっているのでしょうか? ただ気になるのは私は派遣で働いているので、もし万が一経歴詐称がばれたらどうなるのでしょうか....数ヶ月かけてようやく見つけた職場です。解雇されずに済むにはどうすればいいでしょうか?
回答: 採用の判断に関わる重要な「職歴」は、詐称が懲戒事由になる事もあります。 職歴(経験)は「資格」と同等だと考えるべきです。 医師免許を持たない人を、医師を求めている病院が採用すると思いますか? すでに年金や保険関連で職歴詐称はばれている事でしょう。 派遣先から契約違反で派遣元が責められている事でしょう。 派遣元にしてみれば、今後その派遣先から受注できないかもしれないほど損害を被る可能性だってあるんです。 解雇だけで済めばラッキーだと思いましょう。 派遣元から損害賠償請求だって可能な事案です。 厳重注意だけで済めば、それこそ大ラッキーです。 でも、もうあなた自身の信用は地に落ちたと思いましょう。 派遣元があなたに仕事を紹介する事は二度と無いはずです。 必死なのは分かりますが、経歴詐称はろくな事になりませんよ。 何人か経歴詐称の懲戒解雇した経験があり、労働基準監督署に駆け込んだ奴もいましたが、労基署も「ああ、詐称ですか」と言った後、何も言いませんでしたよ。社会では詐称した側に責任があるとしています。