質問: 契約書に違約金(賠償)の記載が無い場合の違約金の請求は違反?違反ではない? 何回か相談を投稿したのですが詳しく説明しようと頑張った挙句にわけがわからない内容になったようなので削除し新たに簡潔に聞きたいことの質問をします。 去年10/1に辞めてから5ヶ月が経ちましたが、とある理由で違約金を請求されそうになっています。 雇用契約書には違約金(賠償)の事は一切書いてありません。 それでも労働基準法16条に違反しているのでしょうか? 雇用契約書に記載が有る、無いで違反であるのかそうでないかかよくわかりません。 宜しくお願いします。
回答: <それでも労働基準法16条に違反しているのでしょうか?> その 16条が禁止しているのは、前もって金額を決めておくやり方を許さないという意味です。労働契約の不履行があったときに、事後的に金銭の請求をすることまでは禁止されていません。 <雇用契約書に記載が有る、無いで違反であるのかそうでないかかよくわかりません。> どのようなことが労働契約違反になるかは、実際の具体的事情によって決まります。雇用契約書に書いてあるかどうかだけで決まるのではありません。