質問: コロナの影響で緊急事態宣言が伸びるかもとのことで悩んでいます。 本来なら4月から息子を保育園に通わせ、4月中旬には職場復帰する予定でした。 ですが、緊急事態宣言が出て保育園側から登園自粛の要請が来たため、5月中旬まで休業という形で休みを延期してもらっています。 しかし、このままだとさらに伸びそうで... 休業とのことでその間給料はないのですが、それは仕方ないなと思っています。 しかし、私の職業は福祉業で基本的に皆さん出勤しています。 緊急事態宣言が延長になった場合、できれば自宅保育を延長したいです。 ですが、皆さんが我慢して働いてる中、私だけ休んでていいのかと不安になります...。 旦那は同じ施設の違う部署で働いているのですが、 休むしかないと言いながら、でも4月復帰ではなく元々保育園に通わせてた親は皆んな仕事に来てる...といいます。 もう分かりません... いつまでも休んでいるのはダメだとわかっています。 旦那は結果的に私が決めればいいといいます。 施設側は休みたいといえば、そうだよねと基本的にはおそらく受け入れてくれます。 もし延長になった場合このまま休んでていいのか、それとも保育園にお願いして延期になっても預けたほうがいいのか.. 皆さんは、緊急事態宣言延期となったらどうされますか?
回答: 私も今、育休中で福祉業です。私の場合は5月から6月復帰にしてもらっているんですが、ともさんと一緒で旦那も同じ職場です。 私もすごく悩んでいて 5月20日に園と連絡を取り合って慣らし保育の相談をする予定でしたが、明日、園の方針を聞こうと電話する予定です😂 そのあと職場に話そうと思っています。 また、主人が休みの日だけ 出勤とかも視野にいれています。結局復帰しても、休業せざるおえなくなったら給与は入らないし手当も入らないってなるとキツくなるので... 完全に休園ってしてくれたら尚更休みやすいんですけどね😅 たくさんのママさんたちが悩む問題ですよね... 長文失礼しました。 日本語下手なので分かりにくかったらすみません😱