質問: 社内で発生した盗撮事件の処分について-職場の女子トイレを上司 職場の女子トイレを上司に盗撮されました。 当時上司は取締役社長の立場でしたが、事件が発覚してから別部署の本部長に降格しました。 会社としては本人を解雇にする気はなく、被害者としては今後も加害者と同じ会社で働く事は堪え難い苦痛です。 就業規則には刑事事件で有罪になった場合、解雇にする旨が記載されているのですが、これは当時の役職が適用されてしまうのでしょうか?
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.懲戒処分等を、労働者が求める権利はないのです・・・ 2.損害賠償を求める事案だと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。 お力になりたいと思います。 クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com