質問: 労災申請の担当官についてお伺いします。
回答: 特に問題はありませんよ。 正しくは労働基準監督署の労災保険審査官が担当ですが、そもそも労働局も労働基準監督署も厚生労働省の職員です。 労働基準監督署の労災保険課とかには一人は「労働局」からの出向の方がいますし、その方が相談窓口も含め担当することもよくあります。 なので人員の問題は大きなことではありませんし、認否への影響も意味も特に持ちません。 私は平成25年度のパワハラでの労災認定者ですので、その意味でのアドバイスだけしておきます。 ご存じかもですが、「パワハラが原因」での労災認定率は、毎年せいぜい5%弱です。なので95%の人は労災認定されません。 よく「ボイスレコーダーとカの証拠が無いとね」と言われますが、もちろんそれもありますが、大きな問題は別にあります。 「そもそも、労災認定されるほどのパワハラをされてない」ってところです。 労災認定は大学受験と同じで、「合格点(認定基準)」があります。なのでその基準に達しないパワハラであれば、いくらそれが存在して証拠があっても認定されません。 愚痴、嫌味、無茶を言われる、怒られる、大きな声を立てられる、などなどのパワハラは「どこの会社にでもいくらでもある小さなパワハラ」ですので、こんなことがいくらあっても労災認定はされません。 また 休職中に上司より嫌がらせ行為と思われる 事をされ、病状が悪化 ・会社の手続き、対応の不備が複数件発生 し、何れも悪質なコンプライアンス重大違 反事項に当たり、未だ謝罪や対応も一切頂 けていない為、更に病状が悪化 ・コンプライアンスの対応が無責任で悪質、 機能していない状態 なども、認定基準には意味が無いことも結構あります。 精神疾患の認定対象は「発病日(初診日)から前の6か月だけ」ですので、例えば1年前に受けたパワハラや、初診日以降に受けたパワハラは一切加味されません。 10年続いていても「初診日から前の6か月間は、大きな出来事は無い」となれば認定されませんし、初診日以降にいくら酷い仕打ちや退職の強要などを受けてもこれも基準には入りません。 「どんなパワハラを受けたか」が書いていないので判断は出来ませんが、労災認定されるには「想像を絶するパワハラが発病前6か月以内に頻繁にあった」こと、そしてそれを何らかの形で証明出来ること。この2点が必要です。 なので認定率4~5%なのです。 申請したら認定されるだろう、だって実際にパワハラはあったのだから、ではまず認定されません。その点をよく注意して臨んでください。 労災認定は「責めて、闘い、勝ち取る」ものです。