質問: 有給分割付与について いつも参考にさせて頂いています。 当社は4月1日に有給一斉付与をしています。 上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。 少し調べてはみたのですが、探し出せませんでした。 例:4/1 12日付与 ↓ 4/1 3日付与 7/1 3日付与 10/1 3日付与 12/1 3日付与 上記のような付与は禁止でしょうか?禁止の場合は労基法のどこにあたるのかも教えてください。
回答: ご利用頂き有難うございます。 法定の年次有給休暇に関しましては、労働基準法第39条で「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」「使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数一年ごとに、(中略)六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ(中略)有給休暇を与えなければならない」と定められています。 従いまして、「六箇月間継続勤務」及び「継続勤務年数一年ごと」に所定の有給休暇日数を与える義務が課されているのは明らかですし、これらの時点で一部しか付与しないことが同条違反になる事も明白といえます。文面に示されているような分割付与というのは、言い換えれば付与を先延ばしする措置に他ならず、それ故法的義務を果たしていないことになります。