質問: 私立高校の常勤講師について
回答: 5年ルールがあるので逆になる場合の方が多いんじゃないでしょうか このルールは雇う側にとっては5年ギリギリで契約を更新しなければ雇い止めと言われるので、なかなか加減が難しい。 そうすると、1年目、2年目に図抜けた能力を発揮した人だけ、専任にあげるほうがリスクは少ないような気がします。たとえ今専任の空きが無くても、そういう人材がいれば躊躇なく上げる ギリギリのラインにいる人を、もうすこしじっくり様子を見て、というのは昔と比べると逆にリスクが高くなる 勤続年数よりは多少専任の人数に融通をきかせて、明確な能力差がある場合だけ、どんどん上げていくほうが総量的な力量は保てるような気がします。