質問: この懲戒解雇の方法に問題はありますか? この懲戒解雇の方法は問題ありますか? 1.本人への弁明の機会や聴取が無く、いきなり解雇を発表。 2.通告の方法は、全社員(被解雇者含む)を集めてその前で行われた。 3.同日中に取引先、関係者へ名前と処分を通知。 4.理由は横領。労働基準監督署で解雇予告除外認定は受けている。 また、労働審判で不服申し立てたらどんな結果になりますか?
回答: ご相談の内容からすると、懲戒解雇に至る手続きが非常に乱暴のように思われます。結果をこの内容からだけで述べるのは難しいですが、懲戒解雇が無効である前提での審判になる可能性を秘めていると思います。