質問: 在職中有給取得拒否された場合について 在職中、有給取得希望を伝えても人手不足を理由に拒否されていました。時期変更の提案もありませんでした。 退職規定より前に退職の意を伝え、退職前に未消化の有給消化希望を伝えましたが、人手不足と取れないのが常識と拒否されました。 その場合、退職後に有給分の給与の請求は可能ですか? できた事例はありますか?
回答: > その場合、退職後に有給分の給与の請求は可能ですか? 有給妨害があるようであれば、その給与分相当額の損害賠償請求はありうるかもしれません。