質問: 自宅待機辞令について がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れません。すぐにでも出勤すると言って会社の指示に従おうとしません。無理をして通勤途上や勤務中に万が一のことがあれば「安全配慮義務違反」となり損害賠償に発展しかねませんので、会社としては「自宅待機」か「出勤停止」の辞令を発効して本人に会社に出勤することを拒もうと思います。辞めさせることは考えていませんが、本人にどうすれば出勤をあきらめさせられるか御指南ください。就業規則では自宅待機、出勤停止についてはありません。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り会社には従業員に関わる安全配慮義務がございますので、たとえ本人の希望があっても客観的に就労が無理と判断出来る状態であれば、休職を指示される事が必要といえます。但し、何か悪い事をされたわけではないので、自宅待機や出勤停止のような制裁と受け取られかねない名目の措置については避けるべきです。 どうしても出勤したいという意向であれば、主治医の診断書提出及び面談を経て産業医の意見も聴かれる等専門的な見地から就労可能と判断が出来ない限り、安全配慮の法的義務からも勤務させる事は出来ない旨本人にきちんと説明される事で対応すればよいでしょう。就労不可の健康状態であれば、本人の同意を得られなくても休職指示は当然ながら有効になります。