質問: 抑鬱状態での退職??? 会社の業務従事中に抑うつ症状を患い、昨年の12月から抑鬱状態で休職することになりました。3月の中旬に主治医から4月からの復職に関する診断書を書いていただき、社長に提出後、受理もされました。ただその時には休職期間を延長する対応となりました。本日、会社の社長との面談で「このまま行くと、休職理由が消滅せずに自己都合退職となる」との進言がありました。ここで、疑問が発生し、「医師の診断書を貰って受理されたにも拘らず、休職理由は消滅しないのですか?」と食い下がったところ「医師の診断書はあまり信用が出来ず、自己都合的なところがある」という旨を言われました。復職届が受理されたら、休職事由は消滅されるのではないでしょうか???いったい何のための復職届になるのでしょうか。リストラさせるための手段としてやっているだけでしょうか。そしてこのようなやり方は問題ないでしょうか?<在籍企業>名古屋地方に存在するit企業で、全従業員数は100名前後です。受託ソフトウェア開発や客先へ赴き、ソフトウェア開発を行う。主に客先へ赴き、ソフトウェア開発を行うことが主です。昨年の春ごろに40名程度の従業員をクビにしています。<自己紹介>29歳男性。昨年10月まで仕事を行い、規定により12月から休職を行う。纏まらない文章で申し訳ありません、ご相談に乗っていただけると幸いです。
回答: >ああさん、ヤマザキさんやはり行政の窓口に相談したほうが良いですかね。>生涯pgさん貴方の仰る通り潮時なのかもしれないですけどね、貴方の狭い御認識で型にはめてほしくはないものですね。ただ、貴方の仰ることを反面教師として今後も活動していこうと...