質問: 減給の際の固定残業代について いつも参考にさせていただいております。 1名、減給対象者が出ました。 対象者には固定残業代を支給しております。 弊社の賃金規定 ↓ 時間外 手当 相当分として 、固定時間外手当を支給する場合がある。 固定時間外手当 の額 は、個々に金額を設定し、個々に相当時間を明示するものとする。 固定残業代は基本給をもとに時間数(例30h)をかけて計算しております。 計算方法:基本給÷160日×1.25×30h 固定残業代の対象時間数(例30h)を減給と同時に(例20h)にマイナスすることも 労基91条に反しますでしょうか? 減給の対象は1事案です。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法第91条の減給制限内容については、「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と示されています。 従いまして、実際の減給額が上記範囲内に収まっていれば特に問題はございませんが、敢えて固定残業時間数を減らす等といった不可解な措置にされる必要性は全くないですし、単に給与全体からの減給として示されるのが妥当といえるでしょう。