質問: 有給休暇について質問します。 現在、退職を考えていて退職日前に有給休暇消化を考えています。 1、有給休暇買い取りすると言われたら、拒否して、普通に休んで消化したほうが良いのでしょうか? (買い取りは違法で後でトラブルになると不利になると聞いたため) 2、有給休暇が法律上10日あったので10日の申告をしたら5日しかないと言われました。 理由は年末年始休暇やお盆休みの大型連休に無断で消費させられていました。(給与明細にも記載なし) たしかに上記の連休は法律上与えなくても良い休暇ですので有給休暇を使用されても問題ないが、年間日程での休暇が上記の大型連休のせいで週休1日が連続で続く月があり、法律上与えなければならない年間休日とトントンです。 ・上記の理由から有給休暇10日申請で押し通して問題ないと思いますか? 3、有給休暇申請と退職届を同時に提出します。退職届は書面でやり取りするのが普通ですが、有給休暇届けは口頭らしいです。しかしトラブル防止のため、書面で提出した方が無難ですか? お手数おかけしますが回答よろしくお願いします
回答: 1. 買い取るといわれらら買い取り価格を確認してそれに納得できるのなら買い取ってもらってもいいですよ。でもいくらで買い取ってくれるのかは会社の一存ですので,ちゃんと確認してください。まあ,有給休暇は金額が法律で決められていますから,有給休暇を取ったほうが簡単ですけどね。 なお,退職時の有給休暇の買い取りは違法ではありません。 2. 有給休暇の計画的付与は,就業規則に制度を定めて,かつ労使協定を結べば,合法的に付与できます。 「法律上与えなければならない年間休日とトントン」であるなら何も違法ではないのでは?もともと年間休日はどのように定められていたのですか? > 上記の理由から有給休暇10日申請で押し通して問題ないと思いますか? ちゃんと状況を確認したほうがいいですよ。 3. トラブル防止のためであれば有給休暇届けを書面で提出した方が無難ですね。でも通常と違う方法で届け出ることでトラブルになるかもしれないのは覚悟してください。