質問: 有給休暇の取り扱いについて お世話になります。 有給休暇の取り扱いについて質問をさせて頂きます。 事前予告もなく突然今日から勤務先の有給休暇の取り扱いが下記の様に 変更になりました。 ・事前届出が出ている分に関しては有給休暇を認めるが、突発な 休みは欠勤とする。(従業員の病気、怪我、その他突発的な事柄、 従業員の身内の病気、不幸、その他突発的な事柄) そもそもの変更された理由は、勤務先の社長が社会保険労務士さんに 従業員の有給休暇の取得日数が多すぎると指摘を受けたところから 始まっているようです。他の企業は突発で仕事を休んだら有給休暇を認めていないとアドバイスを受けたようです。 個人的な考えですが、有給休暇は突発的な出来事に備えて必要なのだと 思いますがいかがでしょうか?
回答: 会社側には有給休暇の時季変更権がありますから、その権利を行使する機会を確保するために、有給休暇の事前申請を義務付けることは、必ずしも労働法違反ではありません。 しかしご質問の例では、従来認められていた有給休暇取得がルール変更によって認められなくなったわけですから、「労働条件の不利益変更」になるのではないかと思います。 労働契約法では、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」ということになっていますから、ご質問の例はちょっと問題があるように思います。 (諸般の事情を考慮して変更に合理性があれば不利益変更も認められるのですが、ご質問の例は、そうではないように思います。) 蛇足ながら、ご質問の例のような社長さんには、「こういう姑息なことをすると社員の忠誠心が下がりますよ。実際、若い人たちは、『万一のときのために有給休暇の権利を取っておかなくてよいなら、権利がある日数を計画的に全部消化しちゃうよ。どうせ、会社は僕らのことなんかちゃんと考えてくれてないんだし・・・』なんて言ってます。はっきり言って、今回の変更は逆効果になるかもしれませんね。」のように忠告してやるのがよいかもしれません。