質問: 育児休業給付金に関してご質問です。 私は現在、社員として働いています。 妊娠をしたことで産休、育休を取得したいと思っています。 産休、育休取得から契約社員(給料は時給。
回答: 契約社員になるのはご自身の意思ですか? 普通そのタイミングで雇用形態を変えることはあまり無いと思いますが... 産休(出産42日前~56日後)、育休(産休後子供が1歳になるまで、延長あり)の間に収入の補填として受けられる給付は以下の通りです。 契約社員になっても引続き社会保険に加入していれば、直近の賃金から計算した給付が受けられるはずです。 産休→健康保険の出産手当金 育休→雇用保険の育児休業給付金 育児休業給付金は問題なく受けられそうですが、出産手当金も大丈夫でしょうか。 間は空いていなくても、雇用形態変更で一度資格喪失・資格取得の手続きをする可能性も無くはないと思いますが、その場合タイミングが重要です。 直属の上司では詳しくないと思いますので、心配なことは人事に確認することをオススメします。 会社が損することではないので、普通は考慮してくれていると思います。