質問: 1ヶ月の有給休暇最大取得日数 有給休暇についてです。 私の会社には、1ヶ月に取得できる有給休暇の日数が最大2日まで、というルールがあります。 たとえ未消化の有給休暇が残っていても、月2日を越える休みに関しては欠勤扱いとなります。 上記のルールは労働基準法においては問題とはならないのでしょうか? あるいは、振り分けに関しては会社の裁量に任せているとか? もしその辺りが解説されているサイトも教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。
回答: 法律上は問題になる場合もあります。 有給の消化を2日までとするのは、派遣会社などではよくある規定です。 稼働日数が減ると売上が減少するのに、給与の支給額が変わらないために単月の収支が著しく悪化することを防ぐためにそのような規定がある場合があります。また繁忙期など本人希望を認めない場合もあります。 そのような規定がある場合は、コンスタントに有給休暇を消化していくのが良いのですが、そうも行かない場合があります。 退職時などがそうですが、概ねそのような規定があっても退職時には有給消化はできると思います。 参考url:http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/109-keikaku-huyo.html