質問: セクハラ、パワハラに該当しますか?(長文) 職場の知り合いから受けた相談です 彼女の部署にはあるやり手の係長がいるのですが、先日セクハラ?をされたそうなのです 係長はヒラの時からやり手でとても仕事が出来る人でそういう意味ではとても尊敬していたそうです 彼女の方からも尊敬している旨などを伝えたことはあるし、仕事終わりにご飯に連れて行ってもらったこともあるそうです 係長は男女かまわずそういったフレンドリーな感じをパフォーマンスのようにするので 特別厭らしい感じはしませんし、実際私も話を聞くまでは信じられませんでした 加えて、職場結婚で奥さんも同じ職場(部署は違います)子どももふたりいるので彼女も少し 安心していた部分があるようです 彼女自身も半年前に結婚し、いわゆる新婚だったわけです 先日、彼女の部署で飲みがあり、係長は飲まなかったので家まで送ってもらう事になり そのときに車の中で危うくされそうになったというのです その時はキスまででなんとか拒んで体を触られそうになるのを全力で阻止したようです 彼女自身にも油断があり、そのことはみとめているのですが 今後仕事がやりにくくなる事を考えると憂鬱なようです そういうことがあった後も色々理由をつけて断っているみたいですが ちょくちょくご飯に誘われたりするようです 彼女自身は係長を男としてみる事は生理的にむりなようです(そもそもお互い既婚ですが) このことがあって彼女なりに他の今まで係長と仲良かった子に聞いてみたそうですが 中にはそういう事があった子もいたようです(最後まではしてないらしい) 係長は会社にとっては必要な人間です。仕事もできるし、後進の育成もうまい 彼を弾劾するべきなのかどうなのか それを彼女は悩んでいます みなさんはどう思われますか
回答: そういう人って本当に会社にとって必要な人間なんでしょうか? 長い目で見た時に不利益しかもたらさないと思うんですが。 仕事は出来て指導もうまいかも知れないけど、部下のモチベーションを下げる上司は上司ではないと思います。 モチベーションが下がれば仕事に影響がでるだけです。 会社に対して事実関係を報告してしかるべき処置を求めるか、事を大きくしたくないのであれば、係長の奥さんに対応を求めてみたらどうでしょうか? 少なくとも女子社員の働きにくい職場はいい職場とはいえません。