質問: 会社の都合で正社員からパートになることは違法ですか? 介護職員をしています。就職した時は、小さい子供も居るし、日勤の仕事で土日が休み、元々やりたい仕事だったデイサービスに勤務していました。昨年、会社の方針がかわり、サ高住から有料老人ホームに変更、それに伴い、デイサービスの利用者の減少の為、業務が縮小され、当初のデイサービスを週3日、施設に2日の勤務をするしかなくなりました。勤務時間も、変更され、本来やりたい仕事ではないのに、配置換え、それから1年も経たずに、来年の1月末でデイサービスは閉鎖。このまま正社員として残るには夜勤をしてもらいたい。出来なければ、パートとして働くか、日勤の部署に転勤(勤務先が遠くなる)するか、退職と言われました。 そもそも、最初の面接の際、小さい子供がいるので夜勤は出来ませんと伝えているし、転勤も無いと聞いていました。 それが、会社の方針が変わった、正社員なんだから夜勤をしてもらわないと困るというのはどうなのでしょうか? 会社の都合でパートになって収入が下がったり、転勤を余儀なくされたり、勤務時間が大幅に変わったことで、継続勤務が不可能になった場合、会社都合の退職になるのでしょうか?
回答: > それが、会社の方針が変わった、正社員なんだから夜勤をしてもらわないと困るというのはどうなのでしょうか? 就業規則の変更等がない限りは違法無効です。 > 会社の都合でパートになって収入が下がったり、転勤を余儀なくされたり、勤務時間が大幅に変わったことで、継続勤務が不可能になった場合、会社都合の退職になるのでしょうか? 会社都合になります。