質問: 退職先の給与未払いと損害賠償の訴え 先月末、訪問介護を行なっている会社を退職しました。 そこではサービス責任者(正社員)として仕事をしていましたが、朝8時から夜10時頃(サービス残業)まで、休みもほぼ無く働いており、体もキツいので以前から退職を願い出ていました。 が、少人数経営ということもあり、「退職されると困る」と拒まれていましたがそれを振り切る形で4月末をもって退職しました。5月からは別の事業所でパート勤務をしています。 転職の際、「あなたについて行く」と言っていただいた利用者さん数名も、私についてくる形で現在勤務の事業所に移ってくれました。 先週退職先に4月分の給与を受け取りにいった際、「こちらは利用者をよそ(の事業所)に持っていかれて損害が出ているから給与は払えない、逆に1千万円の損害賠償を請求する」と言われ給与は未払いのままとなっています。 また先日、弁護士を名乗る人物から「代理人として任命された、近日中に内容証明を送る」と連絡が入りました。 因みに労働時間や休日の件以外でも、退職先が行なっている違法な行為を確認しており、その証拠も持っています。 1.法的に見て給与の未払い、損害賠償の請求は妥当と言える行為なのでしょうか? 2.また、こちらもすぐに弁護人を立てて対応した方がいいのでしょうか? 以上、おわかりになる方からのご回答をお願いいたします。
回答: まず、未払いの給与は当然請求できます。会社に損害が出ているから支払わないという会社の主張は通りません。 また、利用者の方があなたに付いてきたのは、あくまで利用者の方の意思によるものだと思われますので、これによりあなたに責任が生じるものではありません。ただし、あなたが事業所を変えるよう誘ったという事情がある場合には責任が生じる可能性もあります。 弁護士に依頼すべきかどうかは、あなたの判断次第ですが、会社からの請求額も大きいようですし、あなたの未払い給与請求や残業代請求も検討されているようであれば、一括して弁護士に依頼したほうがよいかもしれません。いずれにしても内容証明郵便が本当に届いてから検討すればよいでしょう。