質問: 診断書内容による休業補償の違い 交通事故で0対100の被害者です。 医師診断書は「~~2週間の加療を要する見込み。」との記載となっております。現在は仕事を休んで4日目です。 業務中の事故であり、休業補償と労災について会社に聞いたところ、「診断書は加療であり、安静ではないので休業補償は会社からは出せない。」とのことでした。 相手方保険会社からは「欠勤であろうが、有休であろうが休業補償はお支払します。」とのことです。 そこで先生方に3つ質問がございます。 1. 医師から診断書内容を「安静」と記載してもらうことで会社から休業補償は支給されるのでしょうか? 2. 会社から休業補償が支給される場合、相手方保険会社からの休業補償に加えて支給されますか?
回答: 労災事故が原因で休んでいるのですから加療であっても安静であっても本来は休業補償は支給されるべきものです。休業補償は平均賃金の6割支給ですので、差額を加害者の保険会社から支払を受けることになります。二重に請求することはできません。