質問: 自己都合と会社都合どちらになりますか? 派遣で2交代勤務の会社に約1年働いていたのですが、就業先から9月末で派遣を全員解雇と言われ、会社都合で辞めるはずだったのですが、8月末までは2交代勤務で9月からは日勤のみでの勤務になります。と言われ、日勤だけでは今の生活を維持するのが厳しく、派遣の担当に相談した所、今より¥100時給の高い所があります。と紹介され 9月の半ばで 就業先が変わり、そちらで働き始めて 数日しか経ってはいないのですが、長時間の振動工具による身体の不調を派遣の担当に話した所 「大丈夫、大丈夫!慣れてくるから」と言われて 我慢をして更に数日働いていたけど、やはり 痺れが治らず 会社を有給で休み病院に行き 見て貰った所、振動工具の制限や、配置転換など、就労にあたり一定の配慮が望ましい。と診断書頂き、次の診察も先生に言われ、10月末に予約を入れたのですが、そのまでを担当に説明した所、次の日に一緒に就業先へ来て欲しいと言われ、就業先の方と派遣担当と私で 話し合いが始まり、とりあえず 明日から 配置を変えて、日勤のみの 軽作業の所で働いて下さい。ただ時給は下がります。と言われたのですが、その時給だと生活が厳しいと担当に話した所、これ以上の所は手を怪我しているから 紹介出来ないと言われ、辞める形になったのですが、派遣担当に 白い紙に一身上の都合の為。名前。とその場で 書いて欲しいと書かされて、病院に行った次の日付けで退職をさせられました。有給が半分くらい残っていたので使いたいと話したのですが、労災になると使えないから!と言われ 労災で認定されるのかもわからない、失業保険の手続きも 派遣担当からは 自己都合ですよ!と言われ 職を探したいが 見つかるまでの生活費をどうしたら良いのかわからない状態です。 診断書も労災にしたいから 貰った訳では無く、有給を使って 病院に行ってきたという証明みたいな感じで出して貰っただけです。 ただ派遣担当は労災にする感じで就業先に説明していて 、派遣からその日付で退職させられた場合 自己都合の退職になり、ハローワークに行っても会社都合にはならないのでしょうか? 私的には有給を消化でき、会社都合で辞め次の就業先を探したいのですが、無理なのでしょうか?宜しくお願いします。
回答: > ただ派遣担当は労災にする感じで就業先に説明していて 、派遣からその日付で退職させられた場合 自己都合の退職になり、ハローワークに行っても会社都合にはならないのでしょうか? 失業保険上、「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者」(特定受給資格者)として、解雇と同様の扱いを受けられる可能性はあるのではないかと思います。