質問: 1か月単位の変形労働時間制と法定休日の兼ね合い 例えば毎月1日を起算日とする暦月ごとの1か月単位の変形労働時間制を採用した場合、4週4日の法定休日はどのように管理すればよいのでしょうか? 2月は28日なので問題はないのですが、30日や31日の月は4週=28日なので端数が出てしまいます。 この場合4日の休日を与えるだけでは足りませんよね? 1か月単位の変形労働時間制と法定休日の起算日を同一にしたい理由は、賃金計算期間と合わせることで残業時間や休日出勤の計算がやり易くなるからです。 実際、繁忙期には4週4日の法定休日を確保できずに休日出勤ということもあり得ます。 アドバイスや就業規則への記載例など何でも良いので教えて頂けたら助かります。 宜しくお願い致します。
回答: 検索を掛ければ色々と参考文献が揃えられると思います。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm こちらなどは如何でしょうか? で、労働法では原則1週間で1日以上、4週間で4日以上の休日(法定休日)を取得させるとありますね。 つまりは、1ヶ月単位でも前の月の最後の休日から1週間以内に1日以上、 4週間に4日以上の休日を織り込んだ制度にする必要があります。 例えば就業規則に休日という条文を設け、 休日は原則として1週間に1日以上、4週間で4日以上とし、毎月の勤務予定表で定めるとする。 とかして、実際には勤務表にて管理をすることになるでしょう。