質問: 完全週休二日制の考え方について 当社は土、日、祝を休みとしています。 就業規則には、 毎週1日は法定休日とする。 土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。 また、業務の都合上休日を変更することがある。(振替休日) 代休についても規定されております。 休日出勤などが発生し、土日祝に勤務し、他の平日に振休を取得させています。 このとき、週の中に必ずしも2日の連続した休日が付与できない日が出てくるのですが、このような運用がある場合、完全週休二日制とは呼べないのでしょうか。
回答: 休日は、連続する必要はありません。 また、完全週休2日制といった場合には、ゴールデンウィークなどの祝日も週5日勤務するという意味合いもありますので、ご注意ください。 36協定に基づき、法定や所定休日に休日出勤をした場合に、休日勤務手当を支給したり、規定に基づき、代休、振休を与えれば、休日が減ったということにはなりません。