質問: 傷病手当金について
回答: 1 「傷病手当金」の申請は、 大別すると、 ・勤務先(企業側)主導で行う ・従業員主導で行う があるので、上司に確認しましょう。 2 「傷病手当金」の申請は、 「診断書」ではない、 所定の申請書類があり、 ・本人記載事項 ・勤務先記載事項 ・主治医記載事項(医療費:保険適用で300円) があるので、 それぞれに依頼しましょう。 3 「傷病手当金」の受給対象は、 主治医が「就労不能」と診察した過去の期間であり、 最初の「3日間は待期期間」となり、 支給対象外となります。 また、 申請期間に給与支給がある場合、 (たとえば、「有給休暇を取得した場合など」)は、 金額によっては、「傷病手当金の日額」が 支給されない場合のあります。 (※)「給与の日額」>「傷病手当金の日額」の場合 4 最初の審査は、申請後時間がかかるので、 申請後、2か月は見ておいた方が 良いかもしれません。 「メンタルの問題」での休職であれば、 両親、兄弟姉妹等、親族の支援も受けたほうが 良いかもしれません。 (※)金銭面(生活費の面)も申請書類作成面もすべて。 5 企業の多くは、 休職期間により「自然退職」の規定(就業規則等)が 定義されていることが多いです。 特に、入社間もない社員については、 長期間継続して勤務している社員より、 短く設定されている場合もあるので、 可能であれば、就業規則等に「自然退職」の規定がないかどうか 確認しておくこともよいかもしれません。