質問: 130万の壁についての確認お願いします。 会社の給与明細を見ると、課税対象支給額、支給合計、差引支給 130万の壁についての確認お願いします。 会社の給与明細を見ると、課税対象支給額、支給合計、差引支給額、と分かれて記載されています。 支給合計は給与に通勤手当や残業代を含んだ額みたい。 課税対象はそれから法定控除の合計額を引いた物。(法定控除ってなんだろう?) この中の金額で130万を意識するときに気にしなくてはならないのは、どのきんがくなのですか?
回答: ご主人の加入している健康保険組合などによっては 厳しいところ、緩いところマチマチだったり 結構属人的で、人によって言うこと違ったりします。 きちんと書いてあるサイトが意外に少ないのですが、 下記の三菱電機には比較的詳しく書かれています。 http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html 一部抜粋しますと、 ●被扶養者の収入 1.収入の範囲 (1)給与収入(通勤交通費等の非課税収入及び賞与を含む) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★つまり通勤交通費は課税対象じゃないのですが、 こみこみなわけです。 ・・・・・ 注意:給与収入証明として給与明細書(最新3ヵ月分)で申請した際、 1ヵ月分でも108,334円(又は150,000円)以上の月が あった場合は、収入見込み額が年間130万円(又は180万円)未満 であることが確認できないと判断します。 よって、雇用契約書等で年間収入が限度額未満であることの確認が必要です。 残業手当も交通費も込みで108,334円以上の収入があると たまたま残業が多く、通常はもっと低い収入なので、 今後年間の見通しでは、130万をオーバーすることは ないと証明しないとはずしちゃうよ! というわけです。 なかなか面倒くさいですね。a^^;) ご主人の加入している健保組合のサイトを参照して 問い合わせをしてみた方がよいと思います。 いかがでしょう。