質問: 4月から託児所付きの職場で扶養内パートで働いてます。老人ホームのデイサービスです。 今月娘の熱で初めて欠勤したのですが、出勤した際に、1日でも欠勤すると時給自体がその月は減ると言われました。 詳しく言うと、職務改善手当30円が込みの時給930 円なのですが、1日でも休むと職務改善手当がカットされて900円になるみたいです。 最初契約する時に聞いてないし、雇用契約書にも書かれてないのですがひどくないですか? 小さい子供がいるのを承知で雇うのに最初に言って欲しかったと思うのは普通ですよね? 代わりに公休の日に出たらカットにならないみたいなのですが、私は雇用保険かけてなく週20時間以内のシフトで組んでもらってます。 ですので公休の日に出たらその週は20時間超えちゃうのでどうしようもないです。。。 月80時間くらいなので、時給30円変わったら単純に2400円減っちゃいます。 長くなりましたが、私の心が狭いんですかね? 皆さんならそれくらいは仕方ないと諦められますか? 介護のお仕事されてる方にもコメントいただきたいです。
回答: 私も6月からデイサービスでパート始めました!始めて1週間くらいで子どもが熱を出し休みましたが、そんなことないですよ!しかもその月の時給が減るだなんて聞いたことない!どんなペナルティーかと思いました!