質問: 直行直帰の場合の交通費の処理 会社の総務を担当している者です。 いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。 私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくるという状態です。 従業員の自宅~会社までの通勤定期代1カ月分を給料と一緒に計算して支給してます。 しかし、今回新しい業務を請負いました。その現場先へ行くのに会社を経由していると従業員への負担にもなり、会社の旅費も増えてしまうため直行直帰という形にしようと考えています。 その現場先へは公共交通機関を利用します。 会社へは通勤しないため定期代を実費精算しようと考えていたのですが、交通費が偶然にも会社への通勤代(1カ月分)と同じ金額でした。 その場合今まで通り給与と一緒に支給しても問題はないでしょうか? それとも別で精算した方がよいのでしょうか? 今回初めての事で特に規程などもないため、どのように処理すべきかわかりません。 ご回答お願いいたします。
回答: ご質問は、 直行・直帰の場合、通勤手当なのか経費なのかということだと思いますが、 直行・直帰が定常化しているのであれば、客先を就業場所とみなして、 通勤手当として支給してかまいません。 ですから、結果として今までと同じ支給で問題ありません。 一方、 直行・直帰が一時的なものであれば、通勤手当ではなく、 経費精算ということになります。