質問: 近々退職を考えています。理由は、持病のため(皮膚の疾患)で、そのため会社を休むことも多く、会社側からも、実家に近い転勤はどうか?と薦められています。(これは強制ではなく、現状維持でもいいが、それなら、もう少し勤怠を改めなさい、という意味だと思います) で、前前から考えていた転職の思いを、もう告白しようと考えていますが、はじめてのことなので、非常に悩んでいます。 1.まず誰に言えばいいか?(直属の上司というのが基本だそうですが、転勤の返事をしないといけないのは、直属の上司のひとつ上の課長です。) 2.理由は明確にすべきか? つまり、これからの沢山の同期との付き合いもあるので、できれば病気のことは言いたくないのです。しかし、課長は知っています。明らかにやめる理由は「病気」で、課長もそれは知ってますが、この期に及んで「将来の夢のため」とか言ったほうがいいでしょうか? それとも、直属の上司には理由を言って、そこでどういう理由にすればいいか相談すればいいでしょうか? 3.これが一番知りたいのですが、転勤するなら上期から、と言われています。私的には4月一杯~5月一杯という中途半端な時期の退職を考えています。普通に考えて、上期を少しはみ出している時点で変ですが、これは常識的にOKなのでしょうか? 4.「転勤」の裏に「やめろ」という思惑はあるとしたら、「下期一杯でやめてネ」という声が聞こえてきそうです。管理職にとって、部下の退職事務を行う際、上期一杯でやめてほしいものなのでしょうか? (管理職の成績に響くなども含めて) ぜひとも知恵をお貸しください。
回答: こんばんは。 転職暦2回の者です。 1.直接の上司に辞表と共にお話しましょう。 その際、転勤の話も丁重にお断りするといいと思います。 (これはやはり礼儀なので。。。) 2.課長が病気のことを知っている、かつ、退職の理由が病気なら 本当のことを言ったほうがいろいろ楽です。 その際、病気のことは皆には伏せてもらうようお願いすると 大丈夫だと思います。 3.なぜ、4月末、5月末の退職希望なのかわかりませんが、 通常は退職希望の3ヶ月前に辞表を出します。 (なので、5末退職は常識的だと思います) しかし、いつ退職するかは話し合いの上、という形になると思いますので、 最終的には辞表提出後退職時期が決まると思います。 まずは希望を言ってみても問題ないと思います。 4.会社やその会社が現在実行している経営戦略にもよりますが、 私の経験した3社とも特にそういった上司の意思はありませんでした。 退職者の病気が退職理由なら管理職の成績に響くことはまずないと思います。