質問: 育休明けの仕事復帰について 会社ともめています。 詳しい方お願いします。 現在育休中で、来年4月に復帰します。 しかし私のお休み中に私の職場と 支店が合同になり人出が溢れている 状況だそうです。産休前、私は時短勤務 (週5日勤務)で復帰後もそのつもりでした。 人出不足で『1年で戻って来てね!』 と言われていたのに急遽合同が決まり 状況が変わってしまいました。 前のような勤務日数、時間は 難しいようです。 そうなると給料も減るし、 何せ保育園に入れません。 会社の都合で日数、時間が減らされるのは 仕方無い事なのでしょうか。 会社の事情で辞めざるを得ない場合も 育休手当は受け取れないのでしょうか。
回答: 来年の4月復帰予定とのことですが、現在は正社員で時短勤務だったということでしょうか? 復帰後も正社員だけど、勤務日数が減る(週5ではない?)のでしょうか。 また、何故保育園に入れないのでしょうか? 年64時間以上の勤務を担保出来れば、保育園には入園できるのでは。 また、育休手当は育休中(最長で2年間)でしたら、受け取れると思います。 1歳、1歳6ヶ月のタイミングで保育園に落ちて、不承諾通知を提出すれば。