質問: 過去の職歴を半年だけ長くすることについて 現在転職活動中の、30代半ばの男です。 色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が5社目になります。 転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、 自分の中でもう一つ不利なことがあります。 2社目となる会社が、5年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、3社目の会社に再就職に1年かかりました。 1年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番の汚点だと思っています。 ただ、3社目に就職した会社を退職後、今回を含め2度の転職活動をしているのですが、 その 「ブランクの1年間」 について、必ずと言っていいほど聞かれますし、面接官によっては非常に問題視してきます。これは仕方がないこととはいえ、5年前のことをずっと問題にされ、それが再就職に不利となってしまうのであれば、少しであれば事実を曲げたいと思ってしまいます。 そこで、この1年のブランクを 「半年」 にしてしまいたいと考えています 倒産した会社の退職月は、倒産の件をネットで調べられたら終わりですので変えられませんが、 次に入社できた3社目の入社月を、事実よりも半年早めて履歴書等に記載しようと思っています。 この場合、採用側が私の経歴を調べる際に、「嘘」 が発覚してしまうのでしょうか? その企業が興信所などを使い私のことを調べあげるようなことがあればお手上げでしょうが (このような話は、有る、といいますが、周辺では聞いたことがありません)、 雇用保険の手続をする際に発覚することはおそらく無いでしょうし、 (個人情報保護の関係から職安が企業に開示することは無いし、前職の雇用保険被保険者証の提出を求められても、4社目の保険者証を提出することになるので、ごまかす3社目の情報を目にすることがない) 年金手帳にも記録は記載していませんので、提出を求められても問題ありません。 ほか、「会社がこういう手続をするのでわかってしまいますよ」 ということがあれば教えて下さい。 私としても本来、こういうこと(嘘)はしたくありません。「経歴詐称」だと思われてしまうでしょうし しかしながら子供も生まれ生活するために定職に就かねばならない現状を考えると背に腹は変えられないのです・・・。 詳しい方おられましたら、ご教授下さいますようお願いします。
回答: 採用側としては、ブランクに何をしていたかより、1社あたりの勤続年数のほうが気になりますね。 ブランクについては、最早1年を半年に縮めてもたいして印象に変わりはないでしょう。 正直に転職活動に時間がかかったと話すしかないと思いますが、ただ単に1年もの間、求人探して応募して面接行っての繰り返しでしたと答えるのは馬鹿なので、資格や語学の勉強をしていた等のアピールができるといいかもしれません。