質問: 失業手当と扶養について、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください(>_< )! 4月末に2年勤めていた会社を自己都合で退職し、すぐに夫の扶養に入りました。 退職後すぐにハローワークに行って失業手当の申請をしたのですが、雇用保険が10ヵ月分しか引かれていなかった事が判明。 これだと雇用保険を払っていた期間が足りないので、失業手当は貰えません。ただ、本来は会社側で引いておかなくてはならないものなので、さかのぼって雇用保険をかけてもらえば失業手当をもらう事が出来ます。と言われました。 そこで本来払うべき分の雇用保険をさかのぼってかけてもらい、未納分は支払いました。 今日ハローワークに行くと、やっと未納分だった手続きが終わり、これから受給表を作って随時支払いになりますという事でした。 ですが、私はまだ扶養に入ったままです。 失業手当の振り込みがされるギリギリまで扶養に入り、振り込み前に扶養を抜ければ良いと思っていたのですが、失業手当は9月分から支払われるとの事で、本当は9月の時点で抜けていなければならなかったようなんです。 持病があり、また9月に妊娠も発覚して病院には何度も通っています。 この場合、失業手当を貰ってしまうとやはり9月から今までの病院代は10割負担で支払わなければならないのでしょうか.. 失業手当を貰うのをやめた方が良いのか.. それとも妊娠は分かっているので、先延ばしにして出産後に扶養を一旦抜けてから貰うようにすれば大丈夫なのか? 今すごく混乱しています(ToT) 文章長くてすみません..どなたか詳しい方いらっしゃいますでしょうか.. どこに相談すれば分かるかも!などでも結構です(>_< ) よろしくお願いします!
回答: まず、9月から支払いの理由って聞きましか? 受付時期と、雇用保険の遡り支払いの時期の関係なのかもですが、9月からの支給になるとかの説明を事前に受けていないなら、その辺りをきちんと説明してもらった方がいいですね。 なんなら、上の人呼んでもらってくださいね(^-^) 受給日の説明がキチンとされてなかったらなら、ハロワのミスですし、9月からの支給分はいつ振り込みとか、だいたいその間の就活実績とかどうなんでしょう? 説明会とかは出てますか? あと、医療費は遡りで申請したら手続きは面倒ですが100%と言うことは無いはずです。 切り替え忘れて前の使っちゃった、なんて人はたくさんいますから(^_^;)