質問: 社会保険の適用拡大についてのご相談です 平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。 加入の5要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金(契約上の賃金)は88,000円以上なのですが、実際には欠勤したり早退したりする日があり、実支給額が月額88,000円に満たない方がいます。 ※実支給額は、通勤手当・残業手当等は除く 毎月必ず、88,000円に満たないのであれば、加入対象から外そうとは思うのですが、月によって超えたり超えなかったりする場合、加入させるべきかどうか、判断に迷っております。 実支給額での判定基準として、下記のようなことを考えているのですが、どういった方法がいいのか、おわかりになる方がいましたら、お教え下さい。 1平成28年7・8・9月の実賃金平均が、88,000円未満の場合は対象から外す or 2平成28年7・8・9月の実賃金のうち、1か月でも88,000円未満があった場合は対象から外す 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、契約上要件を満たしていれば、欠勤や早退はあくまでイレギュラーの事態であり収入額も見込みの数字になりますので、原則として適用しなければなりません。 但し、現行の契約日数そのものが実態とかけ離れている場合ですと、労働契約書自体を見直された上で、保険適用要件を満たすか否かを判断する必要がございます。