質問: 今年60歳を迎える会社員です。 現在は1年契約の嘱託で、厚生年金、健保、雇用保険のいわゆる社会保険には加入していますが、今年の契約更改時に就業時間を減らして厚生年金から脱退し、報酬比例部分の年金の支給を受けたいと考えておりますが、健保は掛金の額や保障の範囲などの優位さ(国民健保より)から今の健保組合にとどまりたいと思っています。 法的にはこのような扱いは許されるのでしょうか。 35年以上も厚生年金を払ってきているので、できるだけ早く年金の支給を受け、かつ自分の自由な時間も増やしたいと考えてのことですが、社会保険は一括加入の法的な規制があるのでしょうか、それとも会社の裁量でどうにかなるものなのでしょうか。 お知恵をお貸しいただければ幸いです。
回答: No1です。大変申し訳ありません。ご質問の意図を取り違えておりました。 健康保険と年金はセットですね。会社の健康保険だけの加入は難しいようです。 退職した際市町村役場に提出する脱退連絡票は年金と健康保険と併せて一枚ですし。 健康保険の任意継続では、会社折半の部分がなくなってしまいますし・・・。 やはり、就業形態について、会社側と良くご相談ください。 申し訳ありませんでした。