質問: 同一労働同一賃金の対応について お世話になって降ります。 当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。 他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと思いますが、当社の場合において同一労働同一賃金への対応はいかがしたら宜しいでしょうか。
回答: ▼同一労働。同一賃金は、響きは良いのですが、抑々、最も単純なレベルでも、具体的な、二つの労働が、同一の価値を持っているか否かの判断基準は、皆さんの手元にありますか? すべての業務に関する「価値付け表」なくして、厳密、客観的な、同一労働。同一賃金の実現は不可能なのです。 ▼現在、最大のビッグテーマとなっている同一労働。同一賃金は、なんでもかんでも、正社員と非正規社員の処遇格差をなくそうということが主な目的です。どうせやるなら、逆転基本給、不支給賞与の支給、昇給の適用という外堀を一挙に埋めてはいかがですか? これだけでも大仕事ですか・・・・。(yh)