質問: 365日営業の店舗で、長時間パートでオープンから夕方まではたらいています。 現在10週で第二子妊娠中です。 幸い悪阻も軽く勤務に支障はないのですが、自宅に帰ってから疲れがどっと出て、子供の相手もままならずご飯もレトルトばかりと手抜きになってしまっています。なので、勤務の短縮を申し出ようと思っていたのですが、、、 最近、会社の人事異動の発表があり、部署の方1名の異動が決定したのですが、補充はなく、マイナス1の状態で10月からシフトが組まれることになります。なので、短縮どころか勤務時間、勤務日数が増えることとなりそうです。 また、これから子供が病気にかかることも増える季節でもありますよね。今までは病児保育を利用してなんとか店をオープンさせることができていましたが、病児保育にも定員があるため預けられる確証はありません。ですが、病児保育に預けられないとなると、旦那は仕事を休めないのでわたしが休むこととなるのですが、そうなると店をオープンさせることができません。同僚や本部は仕方がないといいますが、こちらの都合はお客様には関係ないため、クレームや客離れに繋がります。 わたしが退職するとさらに店が回らなくなるから辞めれない、わたしが無理すればいい。 でもわたしは家庭一番、そのためにパートで働いているんだ。流産経験もあるためお腹にいる子を無事に産みたい とここ1週間ほどずっと葛藤しています。 今の会社では産休育休をとれるのですが育児給付金はギリギリ日数が足りないので貰えません。1歳の息子は現在保育園に通っています。 長くなりましたがみなさんならどうされますか? 仕事辞めますか?頑張って仕事続けますか? ご意見お願いします。
回答: こんばんは☺️妊娠おめでとうございます。 そして毎日お仕事お疲れ様です。 妊娠中のお仕事、自宅に帰ってからどっと疲れますよね😣 お腹の張りなどは大丈夫ですか? わたしが退職するとさらに店が回らなくなるから辞めれない、私が無理すればいい というのはちょっとちがうかなと思いました😣私個人の意見ですが🙇💦💦 ここ最近、Twitterで自分が仕事やめたらまわらないみたいな例えでTOKIOの山口さんが辞めてもDASH村は続いてると言うのをみて確かになと思いました🤣 私なら他にパート募集をかけてもらい、時短交渉してそれでも無理そうなら辞めます☺️ やはり子供が大事です。 何にもかえられません☺️