質問: ユナイテッドアローズなどの採用において、新卒採用と店舗採用の違い現在アパレル志望で就活をしている大学生です。 ユナイテッドアローズなどはリクナビやマイナビを通して新卒採用を募集されてますが、自社hpでも新卒採用以外に各店舗で店舗採用も実施されていますよね? そこで新卒採用と店舗採用の違いについてなのですが、店舗採用で入社した場合は店長までしか昇進できないなど差があるのでしょうか? 新卒採用と店舗採用の違いについて、給料や待遇、キャリア形成など出来る限り詳しく教えて頂ければと思います。
回答: なるほどです。個々の会社によって経営方針も違いますので一概には申し上げられませんが、世間一般的に申し上げておきます。 新卒者なら、当たり前に新卒採用に応募してください。正社員採用、新卒者コース(幹部候補)に乗りますのでね。必然的に出世コースになっています。 そして、別で店舗採用も実施しているということですが、おそらく中途採用でしょう!それに、アルバイト、契約社員など雇用形態もマチマチだと思いますよ!確認してみてください。 中途採用でもヘッドハンティグ的な採用なら出世も望めますが、新卒者のように「育てて行く」という方針はありませんので、単なる一店舗で販売での採用なら、店長まで上れるかも不透明であり、本人の能力、会社の方針に非常に左右されます。 あなたがその会社の経営の一角を担えるまで出世したいのであれば、せっかく、新卒者の応募資格があるわけですから、新卒者から応募することです。 あと、入社前の学生に対しては、会社側も真剣に質問に応えてくれます。会社説明会などがあれば、「新卒採用、店舗採用の違い」など疑問に思うことはどんどん質問してください。それだけ真剣に考えてくれているということですからね! ただね、新卒応募が万が一不採用だった場合、その足で今度は店舗採用(中途)で応募できるかといえば、ngです。 その場合は、別の会社でキャリアを数年積んでから再度、中途で応募してみましょう!がんばってね!!