質問: 随時改定の対象になるケース・ならないケースは?
回答: 随時決定は、次に挙げる条件を全て満たす従業員がいた場合に必ず行わなければなりません。 1.昇給・降給などによって、基本給や手当といった固定的賃金に変動があった。 2.給与が変動した月から3カ月間に支払われた給与(残業手当ほか固定的賃金以外の手当も含む)の平均月額に当てはまる標準報酬月額とこれまで使用していた標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。 3.給与が変動した月から3カ月間の全てにおいて支払基礎日数が17日(特定適用事業所で勤務する短時間労働者は11日)以上ある。