質問: 仕事の引継ぎ。皆さんはどこまでやってますか? 特別支援学校で働いていました。今年、職転で異動になりました。後任の人が苦労しないようにと思い、4月中に必要な書類を作り、前年度の会計処理も終え、児童生徒用の配布資料等も整えました。後任は、昔一緒に働いていた人です。上席に当たる人でした。仕事ができる人でしたが、性格がきつく、ことあるごとに私に対して「こんなこともできないの?」「あなた、何やっていたの?」「これもやっていないなんて、信じられない。」などなど、本当に些細な点をほじくり出して、散々いびられました。今回も同じようにやられるだろうなと思い、できるだけ丁寧に引き継ぎ書も作り、丸1日かけて引き継ぎました。引継ぎ中の彼女の口癖は「こういうやり方って大嫌い。来月からすぐに変えるから。」でした。半日ちょっとで引継ぎは終わりましたが、残りの2時間ほどは、彼女から「これもやってくれないと困る」「あれもやってから異動しろ」。そのほとんどが、来年度以降に必要な仕事でした。上司からは、慣れている人間がやってほしいと言われ、毎日数時間サービス残業、ここ数回の土日は、仕事の残務整理でほぼつぶれました。私の職種の場合、前任者から不明点を連絡をすることが多いため、できるだけファイルの保存場所も教えましたが、それを隅から隅までチェックし、「これもやってないなんて!」のヨメいびりモードの電話が毎日のように掛かってきました。職場メールが使えない環境の上、すぐに出られないことがあるからとfaxで連絡をお願いしましたが、昼休みの時間帯を見計らって電話が来たため、私は異動して数日後、狭心症の発作を自宅で起こしました。辛かったです。本題です。後任者への仕事の引継ぎ、どのぐらいまでやってから異動しましたか?また、プライベートな連絡先は教えますか?私の場合、彼女からプライベートな連絡先に連絡が来るのが苦痛なので、教えていません。
回答: 私は後任者の立場だったのですが、なんとなんと、前任者がいきなり引継ぎなしでやめたのだそうで、けっこう苦労しました。その前任者のことものすごく恨みましたし、先輩達も「あの人は~」で休み時間になると悪口大会になっていました。......けど、真相は違っ...