質問: 産前休暇の有給休暇取得について いつも利用させていただいております。 さて、産前休暇を取得せずに(対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり)その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得を認めなくてはいけないのでしょうか。 ご教授のほど、宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、産前休暇に関しましては産後休暇と異なり、労働者本人の請求があって初めて取得されるものです。その意味でも、御社就業規則の定めは正しいものです。 そして、請求が無い以上依然として労働義務が残っているままですので、事前に有休申請があれば有休としての取得を認めなければなりません。他方、産前休暇を請求後において有休申請がなされた場合には既に労働義務が消滅していますので認めない事で差し支えございません。