質問: 有給休暇消化中に突然の懲戒解雇の連絡 今年の5月中旬に、現在所属している会社の対応にどうしても納得できない事があり、上司へ退職の旨を伝えました。その際の話し合いの席で、後任の担当者を探すので引継ぎが完了するであろう8月末の退職をお願いされましたので、後任の担当者が見付かるであろう8月末での退職を受け入れる換りに、こちらも残っている有給休暇を消化させて頂けるならば、ご協力しますという事で話が落ち着きました。 その後、6月に入ってから、様々な理由により、転職でなく独立の道を模索し、当時の代表取締役へ、独立しても構わないか口頭で確認したところ、問題ないとのお言葉を頂いたため、7月に起業できるよう設立準備を整えて参りました。また、独立のお話を当時の代表取締役へ確認した際に、同業での独立のため、同じ取引先への営業を行う旨、更に積極的な引き抜きはしないが自分に着いていきたいと申し出た社員に対して、受け入れる旨もお伝えし、こちらについても同意を得ていたのですが、7月に入ると代表取締役が代替えとなりました。 私としては、同業での独立が問題ないか確認した6月の時点で、当時の代表取締役より許可を得ていたので、改めて代表へ就任した新しい社長へ同じ内容で確認することなく、先月末で無事に後任の引継ぎも終了したため、有給休暇を消化しながら、新たに立ち上げた会社の営業を行っていたところ、本日、急に現在の代表取締役から呼び出され、有給休暇中はまだ会社へ所属している身分であるため、私の行っている行為が背任行為に該当し、懲戒解雇処分を検討していると伝えられました。 会社の就業規則の服務規程欄に、「許可なく他の会社等の業務に従事したり、自ら事業を営んだりしない事」と記載されておりますが、上記で述べました通り、退職を通知した当時の代表取締役から”許可”を得ての自ら事業を営んでおりますし、懲戒解雇事項に該当する事はないと思っているのですが、これは背任行為に該当し、懲戒解雇処分を受け、解雇予告手当もなしで、更に損害賠償請求の事由となりえますでしょうか。 お手数お掛け致しますが、労働争議にお詳しい先生からのご連絡をお待ちしております。
回答: これは背任行為に該当し、懲戒解雇処分を受け、解雇予告手当もなしで、更に損害賠償請求の事由となりえますでしょうか。 これまで相談者が都度会社に相談をして会社の同意をもらって行動しているわけですから,プロセスを踏まえておりますし,会社の利益に配慮していると思います。それをいきなり代表が変わったからといって,背任だとか解雇事由があるとか,言われる根拠はないと思います。 そうですね。とりあえず,待ちの姿勢でよいと思われます。 逆にこれから独立される業務については粛々と進めていかれてください。