質問: 時短勤務ができない、遅番の強要などって パワハラじゃないんでしょうか?😭💦 育休明け後の働き方を相談しに行ったら 人手不足のため時短は無理、遅番21時半までも やって貰わないと困ると言われました... 仕事は好きなので復帰して頑張って働くつもりでしたが 話が違い、色々と嫌な事を言われもうやる気が 無くなってしまいました... マタハラを受けて辞めた子もいるので やっぱりか...って感じです😣 旦那さんは辞めてもいいよと言ってくれますが 私の性格上、自分の収入が無くなるのは不安なので 転職しようか迷っています。 後は現在保育園が見つからないので育休延長しようか 迷っていたところで... もう半年分お金を貰って少し復帰して辞めようか... 悩みすぎて胃が痛いです😭😭😭
回答: 私も今フルタイムで働いていますが、時短審査して一年経ちますが話がすすみません。 理由はマンパワー不足です。 小さな子どもがいる人は時短勤務しているので、実績はあるのですが、なぜか私は通りません... 理由が明確でないので組合にも相談しましたが、話を大きくするのが嫌で転職か、非正規雇用に切り替えるか悩んでいます。 今は育休中ということでしたら、転職をオススメします。 復帰してからも大変そうなので今より疲れてしまうと思います...