質問: 残業込月20万で納得するしかないでしょうか・・ 経理の仕事をしている30代後半(子供無)の主婦です。夫の転勤などもあり、ここ数年は派遣社員をしていましたが、このたび、小さな会社に正社員として雇っていただけることになりました。不景気で派遣の仕事もない時期だというのに非常にありがたく(この前に多数の会社で書類選考だけで落とされていました)それこそ定年まで勤めようと決意して入社しました。そして数ヶ月の試用期間が終わり、いよいよ正社員契約というところで、給与を見て驚きました。・月の基本給 20万 残業込・賞与は会社の業績と個人の評価により算定もともと年収300万と聞いていたのですが(それでもかなり低いと思っています)月給に「残業も含まれていること」さらに賞与金額の明確な表示が無いことに戸惑っています。それでも一般事務に比べれば給与は高いとのことで交渉の余地は無さそうです。今まであちこちで経理スキルを磨いてきた結果がこれなのかと正直、がっかりしています。派遣社員で時給で働いたほうが稼げるとも思います。(実際、前職は派遣でしたが年収300万は越えていました)それでもこの不景気で、正社員として雇っていただけるのだからと皆さんなら納得されますか???それとも、別のところを探したら?と思われますか??(派遣含む)厳しくても結構ですので、皆さんの率直なご意見をお聞かせください。
回答: 私もトピ主さんとまるで同じ感じで(私の場合は総務で給与社保一筋ですが)30代後半に新しい会社で正社員になったとき、基本給20万円で正直がっかりしましたが私の場合は、仕事柄他の人の給与が見えてしまうのでそれで思ったのは、過去に経験があれば一緒...