質問: 流産に伴う欠勤で退職させられるかもしれません 私は某教育機関で年間契約のアルバイトをしております。年間契約とはいえ7年間ずっと勤務しており、勤務の1時間前には出勤したり、時には休憩時間を潰して学生さんからの質問に答えたりして、真面目に働いてきました。今年4月早々に妊娠が判明し心拍が確認できたため、この先のことでご迷惑をおかけしてはいけないと思い、職場に今後の勤務について相談をし、前期いっぱいで退職する予定であることをお伝えしました。ところが先日、初期流産が判明しました。その時点で「あらかじめ相談していた勤務の件については状況が変わったため、一度保留しておいてほしい」と連絡を致しました。勤務には責任を感じていましたから、すぐに連絡しなくては......と、泣きながらも事実を努めて冷静にメールに書き、送りました。手術予定が決まってすぐ、手術で欠勤する旨について連絡をし、勤務の件についてはこれまで通り継続する意志があることを伝えました。しかしそのメールに対する返信には、復帰を待っているというような文面は一切無く、今後の勤務についてお話したいことがあるから来て欲しい、としか書かれていませんでした。その文面だけで判断するのも早急かとは思いますが、どう大目に見ても今後の勤務継続を歓迎しているようには読めませんでした。もしかすると、流産に関連して授業2日分を欠勤したことで「この人はまたこうやって休むかもしれないから、辞めてもらって他の人を雇った方がいい」と判断されたのではないかと不安です。まだお話は伺っていませんが、もし退職を促されるような話があったら、私はそれをおとなしく受け入れるしかないのでしょうか。年間契約をしていても、それは単なる紙切れでしかないのでしょうか。もしそうであれば、納得がいきません。しかもその教育機関は、働く女性を応援するという姿勢を前面に出しているというのに。
回答: 先日、初期流産を経験した者です。お辛い気持ちはよくわかります。無理せず、お体を大事になさってください。流産がお辛いのはわかりますが、トピ文を読む限り、「退職させられる」というのは違うのでは?前期いっぱいで退職、という話を伝えて、了承されてい...