質問: 雇用ヤクザ? 昔雇用していた元従業員についての質問です。 雇用してから半年でその従業員の手がすべる機会が増えました。 ほぼ常に手がすべる。大きいものを落とす。水を漏らす。その他注意し、やり方を教えても直らない。(前は出来ていました) ので、退職を促したが本人はやめる気持ちがない。 よって一ヶ月間の休業補償もつけてやめてもらった(その方が損害が少ない)が半年在籍していたので、有給休暇の分もあり最終的に1.5ヶ月分程度の給与を支払い会社都合で退職。 調べたら会社都合で退職した方が雇用保険による保障金額が大きくなおかつ受給時間の短縮にもつながるようです。 それで半年後に手が滑るようになったんだなと思います。(推測) 最近はウチの顧客の店の前にその元従業員が道路に立っています。 ウチで教えた半年分の技術で独立したという事でチラシをもって立っています。 最初は店に入っていたらしいのですが、断られて今度は道路に立っている。当然公共の道路です。 自分の顧客からはウチに「何とかしろ」ときます。「どういう教育をしてるんだ」と来ます。 たぶん雇用保険のお金が切れたのかなと思います。もう半年くらいやめてから期間があるので。 本人からはお金がほしいとは言っていません。恐喝になりますからね。 立っているのも道路なので、入っていけない場所ではありません。 ずっと立っています。 このような経験がある方。対応はどうしていますか? その人の履歴書を見て前の会社に連絡したのですが、架空の会社か若しくは倒産しているようで前の会社は全てつながりません。 そういう人間がいるというのが分からなかったので、こんなんでこの人は一生、生きていくのかな不思議な人だな。なんでもっと自分の技術を磨いて行かないんだろうなと思います。 小銭くらいならやってもいいんだけど、一回やると付いてくるかも知れないし。 ハローワークや警察にも連絡しましたが、犯罪ではないので現段階では取り締まり等を行うのは無理みたいです。
回答: 警察もだめ、地方自治体もだめとなると多少意地悪な方法を考えます。 1.法律や常識に触れない程度で居座りづらい状況を作ります。 目が合っても完全に無視する。奇異の視線を向ける。など変質者がいるように注意喚起します。もちろん自分たちに何も悪くないですがおかしな人に付きまとわれて困っているという風に振舞います。また、自分を無視して近くで宴会のように楽しくされていると腹が立ったり、空しくなったりすると思います。女性客を集めるなどの営業展開をされても孤立感はあると思います。夫婦喧嘩のあとのような気まずさを仕事で作り上げます。(意識するのも馬鹿らしいですがしたたかさはあってもよろしいのでは) 2.あえて雇用する 毒をもって毒を制すというわけではなく管理下において更正させる指導をします。あえて厳しく指導し、人間的にたたき上げるほか、人格矯正のセミナーに参加させます。私が知る中では人里はなれた山の中に閉じ込められ禅や精神修養があり脱走者もある過酷なものです。参加者の話では「最初会社は変な宗教にでもはまったのかと思った」と思うほど過酷だそうです。そうして少しづつ人として成長させます。めんどくさい方法でお金もかかりますが人材育成ですし、そうなれば本人もこんなことをせずとも他で職をさがすことができるでしょう。