質問: 残業代の不払いは粉飾決算にならないのでしょうか? 残業代の不払いが発覚して企業が良く未払い分を支払ったりしていますが、そもそも残業代の不払いは粉飾決算になるのではないでしょうか?残業代も含めて未払いの賃金は債務ですので、未払い費用として財務諸表に記載すべきものではないかと思います。そして意図的にサービス残業を行わせるというのは、決算書上は賃金という費用を労働基準法違反という違法行為によって少なく見せて、利益を水増しする行為、つまり一般的に言う粉飾決算になるのではないかと思うのですが、残業代の不払いが発覚した企業が粉飾決算として処罰されたり、株主代表訴訟等になった例を知りません。 残業代が会計上何か特別扱いであったり、あるいは粉飾決算を構成する要件にはあたらなかったりするのでしょうか?不勉強なためお教えいただければ幸いです。
回答: 粉飾というのは、事実を捻じ曲げて利益を操作すること。 もし、意図的に残業代をなかったことにして、実際は払っているのに払わなかったり、払っていないのに払っていることにしたりして 経費の額を不正に操作していれば、粉飾決済にあたります。 けれど、これは最初から払わない、払う必要はないと会社で判断し サービス残業として会社に貢献しろと命じたもので、 利益操作のために、そのときだけを変化させたものではありません。 大体において、長期的に払わないと、会社の暗黙の了解に変化をさせているもので 実際の事実を、最終的に財務諸表上でのみ変化させたものではありません。 粉飾の場合は、事実は事実。だが、申告時に操作をしているものです。 この場合、未払経費の計上を忘れた、期末の売り上げをプラスし忘れたというのと同じで 修正申告をするだけですみます。