質問: 上司に反抗した場合の懲罰について。 仕事のやり方に不満があり態度に出してしまいました。 初めて投稿させて頂きます。 職場で上司二人に、反発し解雇されてしまいそうです。 ここ1~2か月で、3回ほど言い争いをしてしまいました。 1 業務改善提案書を提出したが、提案は文章がみとめられず、社長まで提出されず、上司と総務部長までにとどまった為、勝手に社長室に置いてしまった。 それが、社長に見られる前に上司に怒られたため、その不満をストレス発散の為に社内snsに「上司は、手柄をとりミスをなすりつける」等の内容を自分のアドレスから自分のアドレスに送ったところ、何名かのシステム管理者に見られ、上司に報告されてしまい、誹謗中傷であると叱られました。 2 上司に、二つある入口のうち、一つのから入るように指示されているが守れていない。最近は、黙認されていたが扉が完全に閉まっていなかった為、上司にちゃと閉めるように叱られました。 言い方がきつく感じた為、反抗的な態度をとってしまった。 (⚪⚪さんは、今までの方に注意しなかったにも関わらず、私にだけ注意する。⚪⚪さんには、入社当初から××部長は、派手な服装をするから怒られる、総務部長は相談しても人に広められるからというので、何も信じれなくなってしまいました。嘘つき ) 等、ほかに数名の方がいる前で話してしまいました。 3 上司に頼まれた仕事を、把握していないので××部長にやって頂きたいと言ってしまった。 私は、今まで仕事の流れ的にその仕事に関わっていなく、知らなかったのですが、なんの説明もなく、急にそんな仕事をふられ上司が、把握されていなかったこと、また仕事の流れ的に私が把握していなかったことも考慮されず仕事のやり方に対して疑問に思いました。 あとあとから考えれば、態度に関しては反省しています。根底には上司の無責任さに不満があり、私自身が仕事を怠けたいとかではないのですが、そのように思われる状況を作ってしまったかもしれません。 実は、まだ解雇予告等をされていないのですが、総務が弁護士に相談に行ったり、上司二人が労務士に相談したりしています。選定委員会という、懲罰委員会かもしれないものも来週開催される予定です。 まだ、会社で懲罰を受けたことはないのですが、私の常軌の行いか解雇等の懲罰にあたるのでしょうか? 長文で申し訳ございませんが、ご回答頂けると助かります。
回答: ありえますが、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。