質問: 業務委託と雇用契約の違い ある倉庫の清掃業務を委託して頂いていますが、 これが雇用契約なのか、そうでないのかをお聞きしたいです。 毎日ではないのですが、決まった時間までに倉庫の清掃整理をお任せ頂いています。時間内に完了すればいいという形です。 時給等ではなく、業務の完了に対して、報酬が発生しています。 また、またその業務は私の管理のもとに、第三者に再委託をする権限を認めて頂いています。 業務遂行内容等に関して、簡単なレクチャーはありましたが、細かな内容については特に指示されていません。 業務委託契約書にサインをして、お仕事をしています。 明確な時間は決めれらていないものの、決まった場所での業務なので、実態は雇用契約ではないのか?と疑問を持っています。 これが一般的に、業務委託にあたるのかどうかをご相談したいです。よろしくお願い申し上げます。
回答: ご指摘の内容に限って考えます。 毎日ではないのですが、決まった時間までに倉庫の清掃整理をお任せ頂いています。時間内に完了すればいいという形です。 →時間・場所の拘束があると考えれば、どちらかといえば雇用契約に傾く事情です。 時給等ではなく、業務の完了に対して、報酬が発生しています。 →仕事の成果に対して報酬が払われているようですので、賃金性は低く、業務委託に傾く事情です。 また、またその業務は私の管理のもとに、第三者に再委託をする権限を認めて頂いています。 →他人による代替可能性があると考えれば、業務委託に傾く事情です。 業務遂行内容等に関して、簡単なレクチャーはありましたが、細かな内容については特に指示されていません。 →業務遂行上の指揮監督の程度が低いと考えれば、業務委託に傾く事情です。 以上から考えると、実態としても業務委託の要素が多いように思われます。