質問: 人事評価制度の導入に関する質問 お世話になります。 私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。 総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。 今までの相対評価から、絶対評価へと人事評価制度を変更することとなりました。 その先には、給与制度の変更も予想されております。 当社には、労働者の過半数で組織する労働組合がなく、変形労働時間制の協定に関して は、各事業所の従業員代表者およびその代表者から選任された代表者との書面協定によ り届出をしております。 新人事評価を導入するにあたり、労働組合がない場合、各事業所の従業員代表者とその 代表者から選任された代表者との話し合いなどが必要となるのでしょうか。 それとも、全ての労働者との同意が必要となるのでしょうか。 労使関係上で求められる法的な対応も含めまして、ご教示頂けますようお願いします。
回答: 導入を予定している人事評価制度の具体的な内容によって、対応が異なります。 例えば、結果として、全員が賃金減額となったり、評価制度が恣意的なもので特定の年齢層だけ賃金減額とするするものであれば、個別同意がなければ、導入はできません。 正確に言えば、労使トラブルに発展した場合に、会社に勝ち目はありません。 これに対して、新制度導入に、しかるべき合理的な理由があり、それが公明正大なものであり、結果として、賃金がアップするものもいれば、ダウンするものもいるような状況であれば、個別合意までは必要ありません。 導入に際しては、労働者に対しての説明は不可欠であり、不利益の程度、同業他社の水準、経過措置等の検討も必要です。