質問: 雇用保険ー自己都合か解雇か... 雇用保険の手続きをしにいったのですが 離職票上では自己都合ではなく 解雇ということになってました 考えの相違で雇い主の働きかけです。 しかし私から退職を申し出ました。 これは次の職を探すのに不利になるのでしょうか... 問題なければ一週間後に受給できます。 しかし意義申し立てれば三ヶ月後という ことになります。 どうすればよろしいでしょうか...
回答: 下の方とはちょっと違う意見です。 年齢がわからないのでちょっと違うかもしれませんが、 職安を通じて前職を解雇された方を雇うと一定条件のもと会社に助成金が下りたりするので、 中小企業ならけっこう喜んで雇ってくれるところもあるんじゃないんでしょうかね? 履歴書に「前職、解雇」って書いてあれば、 面接で解雇理由を聞かれるかもしれませんけど、 ちゃんとした理由だったらそんなに嫌がられたりしないと思いますが。 たとえば一身上の都合で退職って書いてあっても、前職を辞めた理由って必ず聞かれると思いますし。 そこで会社の悪口なんかぐたぐた言ったら結局マイナスイメージですしね。 離職票の内容は漏れないといっても、「この人前職で解雇されてるらしいので助成金に該当しますよ」なんて案内が新しい会社に行くことも稀にあります。 あまり参考にならない意見で申し訳ありません(^^;