質問: 請負トラブル 請負トラブル 現在、とある会社(仮名:この木何の木子会社)の 仕事を請け負っていますが、 そこで問題を抱えています。 状況の把握について、対策について アドバイスを頂きたく投稿します。 <状況> (1)請負であるはずなのに、 発注側が仕事の細部に至るまで指示する。 (2)徹夜残業や休日出勤を強いるのに 契約時間を超えた分の支払いをしない。 (契約は営業が行っているので 詳細は不明ですが、一定の期間(一定の時間)で 一定の仕事を終える、という 契約だと思います。) (3)深夜残業が連日発生する指示を 出しながら発注側担当者は毎日6時に帰る。 (4)発注側の納品物(14kg)を 勝手に運んで来い、と言って 請負側にタクシー代を負担させる。 (5)発注側の納品物と設定用pc等(6kg)を 請負側に持たせて歩けなくなるまで 歩かせる。 (6)ことあるごとに「馬鹿」「アホ」等と言って 罵倒する。 (7)連日の深夜残業で体調を壊しても、 営業担当を呼びつけ、体調不良者を呼び出し、 そのまま徹夜させる。 などなど...です。 どうすればいいか、 どこに相談するべきか、など アドバイスをお願いします。
回答: (1)は、典型的な偽装請負です。労基署に訴えます。 (2)は、契約時間を超えた分の支払いをしないのは、質問者さんの会社が質問者さんにしないのら、労基法違反です。労基署に訴えます。 そうではなく、発注者が請負会社にしないのら、それは契約の内容次第です。しかし、真の請負契約ならこのような問題は発生しません。 (3)は、居ても無駄なら、仕方ないでしょう。 (4)(5)(7)は、これも契約内容次第ですが、真の請負契約ならこのような問題は発生しません。営業と相談しましょう。 (6)は、人間性の問題です。どうしようもありませんね。無視しましょう。 結局、すべて偽装請負のせいです。逆に言えば、このような発注者の一方的な事態にするために、労基法他の労働者保護のための法律を無視するために請負契約にしているのです。これは、労基署(労働局)しか解決できません。 しかし、質問者さんの会社や営業の人の立場は、難しくなるでしょう。