質問: 相談です。 今パート2つ掛け持ちしてます。 1つはコールセンター、融通が利く(休みやすい)適度に忙しくない、時給1000円、月8万までしか働けない(月11日まで)、平日のみ、9時半から17時、交通費でない もう1つはアパレル系、月6日以内で勤務、立ち仕事、時給900円、土日も含む、9時半から17時、交通費でない です。 もともとコールセンターのみだったのですが、扶養の関係で月8万ほどしか稼げず、130万扶養までで働きたかったためダブルワークを始めました。 ですが、やはりシフトの組み合わせなどが上手くいかずアパレルの方が月3日とかしか入れてない状態です。 出勤可能日はある程度だしてるのですが、沢山入れる人から入れてるようで、、。もともと週1〜2でという契約で入ってはいます。 そこでもう、仕事を1つだけにしようと常に求人を見てたのですが、良さげな求人を見つけました。 事務で週2〜5でOK、急なお迎えにも対応、9時から16時まで、時給800〜900(おそらく800円だと思います)交通費不明、保育園と職場の距離が近くなる、平日のみ 職場の近さとか勤務時間とかすごく理想的です。 ただ、時給が800円だと思うので週5で働いてトータル9万ちょっとです。(今、週3〜4程度で9万いくかいかないかくらいです) 年収にしても120万いかないくらいで微妙かなと😥 でも、ダブルワークしても同じような金額なので悩みます(平日自由な時間は多いですけど) 皆さんなら転職しますか? あと、もし雇ってもらったとしても今働いてるとこを急にやめる事になるのはやはりなしですよね😂(アパレルはもともとほぼ入ってない状態なのでもう来月シフト0とかにすれば大丈夫だと思います。コールセンターも言えば辞めさせてくれるとは思いますが😅)
回答: 私だったら転職しちゃうかもしれません。掛け持ちはシフトの管理が面倒なので😂😂😂😂 事務で週2〜でOKな職場なら子供が急に熱を出したとかで休んでもさほど影響はない...と信じて転職します!!!!!笑