質問: 雇用調整助成金 休業控除/就業規則 休業協定書において、休業手当を100%支給します。(減額なしです) その場合、固定的賃金(基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当)を支給します。 就業規則では、休業控除(欠勤控除)は、基本給のみで計算する規定になっています。 雇用調整助成金の申請において、休業控除の根拠は、 固定的賃金(基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当)を控除することでよろしいでしょうか。 就業規則通り、ですと、休業手当100%支給とはなりませんので、この考え方でよろしいでしょうか。
回答: 休業手当100%支給する場合には、休業控除、休業手当の記載は不要となりましたので、 従来のままの賃金台帳でもかまいません。 また、会社のルールで、やっても、結果的に休業手当として、100%支給となりますので、 休業協定書に、(基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当全て100%支給)と記載があれば問題ありません。