質問: 副業先について いつも拝見させていただいております。 中小の総務・人事部門で従事しているものです。 一つご相談があり、投稿させていただきました。 当社で子会社を閉鎖し、その従業員を親会社にて雇用することとしました。 しかし、子会社での給与水準が親会社の給与水準より高かったこともあり、親会社での給与水準を提案したところ、承知する代わりに副業を認めてもらいたいとの申し出を受けました。 申し出内容として、親会社から子会社に対し印刷物の配布業務を発注していたことから、親会社での業務と併せて子会社に発注していた業務を自身が個人事業として引き受けて業務を行いたい、ということです。 当社では副業は許可制にしており、実際に副業を行っている社員もいます。 がしかし、社外へ外注する業務を社内で副業するというのは道理がいかない気がしています。 もちろん内製化したほうがコストダウンできることも想定していますが、子会社閉鎖という会社の事情もあり、できる限り配慮してほしいという圧もありどのように取り扱うべきか判断しかねています。 外注している業務を引き受ける、という副業を認めることはできるでしょうか。 このような内容で申し訳なく思いますが、みなさまのお知恵をお借りできれば幸いです。
回答: 外注している業務を自社社員が副業として行なったからといって、特に問題視する必要もなく、また決して法に違反するわけでもございません。 したがいまして、許可をするかしないかはあくまで御社の判断次第ですが、もし不許可とした場合、今度は当該従業員が親会社での給与水準を受け入れられないと抵抗してくることも予想され、むしろそちらの方が御社にとっては問題です。 どうしても許可できない、かといって親会社の給与水準を受け入れて欲しいということであれば、誠意をもって話し合うしか方法はないでしょう。