質問: 新型コロナウィルス関連の休みについて コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。 では、感染の疑い(発熱時や家族が感染または、感染の疑い)の場合は、法的には就業を制限することは出来ますか? 家族に感染の疑いがあり、検査が陰性であったにも関わらず、保健所から疑いのある状態なので1週間程、自宅待機するよう言われた社員がおります。 この場合は、会社として出社しないよう求めると休業補償の対象になってしまいますか。保健所からの指導なので、本人は自主的に休む(自主的に有給をとるか、欠勤をするか)流れにはなりましたが、会社からの命令にならないようにしておきたいです。 今後の方針を定めておきたく、感染が確定した時以外の、休みの扱いをどうすべきかご教示お願いします。
回答: 感染が確定していない以上、あくまで会社指示による出勤停止ですので補償は必要です。発症もなく、在宅勤務など出勤せず業務ができれば通常給与となります。