質問: いまスーパーで働いています。 頼るものがいないと話、採用されチーフは子供はよく熱をだすからきがねなく休んでねて言われてますが、今回子供がRSになり、全然仕事にいけません。 4日休んでます。 最初の1日はよかったのですが、2日目からはいいといいながらも困ってる様子でした。 やはり辞めないといけないかな? みなさんは、どこで働いているんですか? やはり接客は難しいのかな。
回答: 接客業だからとかではなく、職場の人の人柄や理解、あなたの信頼度とかに寄るんじゃないでしょうか🤔 休むから信頼されてないとかじゃなくて、働いてる年数でどんどん積み上げてきた信頼だったり、普段の努力だったりでそれは変わると思いますが。 私の母の話ですが、祖母の介護をしながらパートでホームセンターの倉庫で働いているのですが、認知症の祖母は子供みたいにしょっちゅう問題起こすので早退したり休んだりしてますが、私が子供の頃から長年働いているし、職場の理解もあるので何も問題なさそうですよ。 私の前の職場は、同僚たちには申し訳ないなと思ってましたが、なによりも上司が子供3人育てながらずっと仕事してきた人だったので理解がありすぎるくらいあって、気兼ねなく働くことができました。 個人的ですがたぶん自分が逆の立場でも、休むくせに仕事もできないやつだと嫌だけど、休んでも普段貢献してくれている人ならフォローしてあげたいって思いますね! 辞めなくていいと思います!