質問: 先月から育休延長で、来年の春に保育園入園とともに介護福祉士として正社員での復帰予定です。 入社後すぐからのセクハラと、産休前日の最終出勤の日に私の財布の窃盗事件がありました。 財布の犯人はセクハラしてきた人です。 警察沙汰にもなって、関係のない職員さんまで指紋取らされたり、車の中やカバンの中、ロッカーの中を確認させられてました。 ただ、私が臨月手前のこともあって事情聴取も連日出来たわけではなく、その上警察が動くのが遅くて逮捕などはされずのまま、犯人は数ヶ月後に職場を諸事情でやめました。 ちなみにセクハラは、仕事終わりに身体介護教えてあげるといって、背中に手を入れてきたり、ズボンに手を入れてきたり、盗撮されたり、毎日の長文ライン、しつこい告白、当時付き合ってた今の主人(部署は違いますが同じ職場)への妬みや嫉妬のライン、影で当時付き合っていた主人を殴る、殺す、許さないなどの陰口、仕事中ずっとつきまとう、私が休むとその日1日中私の話しかしない(他の方から聞いて後から知りました)、一緒にデートしてとしつこい誘いなどなど...最悪なのは私の20歳年上で若い奥さんと生まれたばかりのお子さんがいるということ。 奥さん大事にしてあげて下さいと告白や誘いを断るたびに、「たしかに奥さんは大事にしないといけないけど、好きな人と、奥さんは違うから。奥さんは家族。好きな人とは違うよ〜」とか、訳の分からない狂った発言を毎日のようにしてきました。 事件発覚後に聞いたのは、同じ部署で働いていた職員さんや私の直属の上司は私が明らかに接しられ方がおかしい、セクハラなんじゃないかと思っていたそうですが、誰一人として助けてはくれませんでした。財布の件で警察座になって、セクハラされたことを告白すると、やっぱりそうだったんやなぁって感じで、すごくショックでした。 福祉専門の高校を出て介護福祉士の資格を取って、はじめての社会。そこでいきなりのセクハラ。自分からは言いづらいし、誰も声をかけてくれないことに対して悲しかったです。 しかしその人が辞めたのにもかかわらず、育休中に月一で互助会費などを払いに行く際も、道中から動悸、息切れ、めまい、冷や汗、震え、フラッシュバック、息が詰まるなどの身体症状が出ます。 職場に着くと酷くなります。 それを主人に言うと、 そんなところ復帰しなくてもいい、もうその人が辞めてるからと言っても月一で行くたびにそんな症状出るなら仕事は難しいと思う。体や心を壊されたら娘が可愛そうだし俺も嫌だ。辞めて違うところでパートをしながら娘との時間も作って欲しい。 正社員で働きたいなら、娘が家を出るまでしないでほしい。でも俺だけの収入だけでは貯金までは充分に回せないし、マイホームも厳しいからパートでは働いていてほしい。 と言われました。 でも保育園が激戦地域で、シングルの方や、兄弟がいる方が優先されるとほんの僅か残るか残らないかです。今職場を辞めてしまうと、休職中として申し込みになるのでより一層保育園が遠のく上に給付金も無くなるので生活が厳しくなります。 なので私は正社員としてとりあえずは復帰して、入園して慣れた頃に、主人の意見もあるのでやめようかなと思うのですが、、、 やっぱり職場からすれば迷惑な話ですよね? 1年半も育休とった上に、復帰して一年もないままやめるのは... 正直、身体症状が出るのでそこで仕事をするのも私自身不安ですが、正社員復帰でないと保育園入園が厳しいので ... なんだか乱文ですみません。 仕事復帰した後が不安になったので書かせてもらいました。
回答: 身体症状、 症状の出る理由を言って、 辞めていいと思います。 パートで良いと言われているなら尚。 託児所付きの職場を探すとかできないですか? それか、保育園が心配であれば心療内科へ通い薬を処方して貰い、復職するかですかね? 私なら辞めてしまうと思いました。 無理しないでくださいね!