質問: 福利厚生が全くない勤務先に交渉しようと思うのですが。 社長含め3人の会社(株式会社)で働きだして2ヶ月です。仕事内容には全く不満はないのですが、この会社から先月支給されたお金は 時給×働いた時間から源泉徴収を引いた額 と、交通費のみでした。 健康保険や社会保険、雇用保険は一切ついていません。確か入る時の口約束では、「ついてます」とのことだったと思うのですが。 仕事内容が気に入っている上に、人間関係も悪くないので、長く続けたいのですが、福利厚生が一切ないとなるとやはり不安です。 アルバイトではなく、社員として入っています。 明日、社長がちょっと話し合おうと云っているのですが、どういう風に云っていったらいいでしょう。 私はこうした福利厚生についての知識が無いので、詳しい方教えて下さい。
回答: 法人は労働者が一人でもいれば強制適用です。 これは、加入していないのではなく、 被保険者取得届の届け出を怠り、 保険料を納付していないだけです。 ですからこれには、罰則も用意されています。 加入していないといえるのは、 任意適用事業所の場合ですね。 選択肢としては届出をするように言うか、 退職するかどちらかですね。