質問: 会社の面接で・・・
回答: なぜ辞めたのか?は必ず聞かれます。というのもあなたが経営者や採用担当の立場になってみて下さい。 長く勤めてくれれば問題はありませんが、もし採用した人が数ヶ月で辞められたとします。企業は慈善事業ではありませんので、常に利益を追求しています。高いお金をかけ仕事を覚えて利益をもたらしてくれる頃に辞められてしまったら企業側は損害をこうむることになります。採用担当はなんでそんな人採用したんだと上司からの評価も響くので、損害をこうむらない為に必ず聞いてくると思います。 そして中途で中小企業に応募してきた場合、採用した人の以前の退職理由は自己都合が95%で会社都合(リストラ)は5%位だそうです。ですからリストラだからと言って卑下する事もないと思います。ただ採用する時点ではリストラかどうかは雇用保険の確認する書類がないのでわからないですが、履歴書にあまりにも転職が多くその理由が会社都合だと上の割合を見ても本当かな?と疑われかねません。 仮に採用された場合、入社してからは年金や雇用保険等の書類を会社が依頼している税理士や社会保険労務士等が役所で手続きをしますので自発的もしくは非自発的に辞めたか、過去に何回転職をしたかは経営サイドが参考にする場合、税理士等に聞けば分かります。