質問: 退職者(いわゆるバックレ)に対する給与の振込義務 入社後、数日で退職(いわゆるバックレ)した者に対する給与支払い方法についての相談です。 中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。 始業時刻になっても連絡が通じず、突然退職代行業者から退職の意思の電話があった次第です。 本人から退職届が郵送されましたので、自己都合の退職扱いとして処理しました。 代行業者を通じて、給料の支払いについて問い合わせを受けております。 当社としては、現金にて用意をしており、本人が取りに来てくれればお支払いすると返事をしました。 代行業者を通じて、銀行振込にて支払いを求められております。 ※ちなみに、入社時に給与振込申込書の提出は受けております。 そこでお聞きしたいことは3点です。 (1)事前の連絡もなく、突然会社に来なくなり、さらに退職代行業者を使って退職をする。 さらに本人はこちらからの連絡にも一切応じない。このような常識を逸脱した者に対して、 会社が送金の手続きまで行う法律的な義務はありますか? (2)給与振込申込書の提出はなされてはおりますが、現金のみの支払いとすることについて、 法律的に問題はありますか? (3)当社としては、滞りなく自己都合退職として処理しました。退職後のことについて、これ以上 退職代行業者と連絡を取り合わなければならないのでしょうか? 給与の支払いについては、本人としかやり取りしないという対応は問題ないでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答: 腹立たしい非常識な者にもコンプライアンスを徹底するのは納得しがたいところではありますが、やはり対応すべきだといえます。 (1)給与支払いは強力に保護されていますので、これまで通り、遅滞なく振り込んで下さい。給与規定などで手渡しとなっている、本人に手渡しの約束を取り交わしているなど特別な取り決め以外は送金が必要です。 尚、業務への具体的損害を与えたことを証明できる、懲戒規定で合理的な罰則があるのであれば、社員である以上懲戒は可能ですが、実際には損害の証明は難しいのではないでしょうか。 (2)給与規定及び他の社員への対応次第です。意図的に支払いを遅らせると思われるプレッシャーのためと取られる方法はやめましょう。 (3)退行業者名での請求であって弁護士名での請求でない以上、対話は不要です。