質問: リストラについての退職 現在、正社員で10年勤務しております。勤務先には労働組合があり加入してます。 最近業績が悪く、近いうちに人員削減を行うみたいです。 就業規則では、1か月の給与を払えば解雇できると一般的な規則であります。 簡単に退職させることはできるのでしょうか。
回答: お困りのことと存じますので回答申し上げます。 ご相談の場合は、いわゆる整理解雇に該当すると思われますので、人員削減が必要だったのか、人員の選択は合理的だったのかなど、裁判実務上は解雇が法的に有効とされる要件が別途設けられていますので、仮に裁判等で争われた場合は、(上記の各要件を検討せずに)1か月の予告手当のみで解雇が有効と判断されることはまずないでしょう。 コンプライアンスの意識をしっかりとお持ちの会社であれば、おそらく今後希望退職者を募集するなど、会社として適法に対応するための措置が講じられることが予想されます。 ご参考いただけますと幸いです。