質問: 解雇予告後の給料と在籍期間について 懲戒解雇になりました。 予告を受けたのは先月で、6月8日が30日にあたるため、6月8日までは在籍、自宅謹慎となりました。 その間の給料のことで質問です。 給料は6月5日に4月26日から5月25日分が支払われました。 残りの5月26日から6月8日までのものについては払わないと言われました。 待機を命じられていたので出勤はしてません。 これは、払われなくても妥当なものなのでしょうか? また、未使用の有給休暇がたくさんあるのですがそれをあてることも出来ないのでしょうか?
回答: 懲戒解雇であっても解雇予告手当の支払いなく即時解雇をするためには労働基準監督署長の認定が必要です。懲戒解雇の日付を30日後とし、その間を無給の自宅謹慎期間とすることは、(そもそも複数の懲戒処分の併科は就業規則の規定に反している可能性が高いと思いますが、そうでなくとも)労働基準法20条の脱法行為となりますから、違法でしょう。 「自宅謹慎」期間については賃金を請求することができます。6月25日以降に内容証明郵便を送って支払を催告したうえで、支払いがなければ労働基準監督署に賃金の不払いとして申告し、指導を求めるのが良いでしょう。