質問: パワハラ・モラハラ 課内でのパワハラ・モラハラにくるしんでいます。 支店長にはまず原因が加害者であることを1年前から訴えています。 ついに加害者によって、うつ病2人・心身症1人がでている(休職中)にもかかわらず、加害者の直接の上司のみが責任を取って転勤異動させることによって事態を収めようとしている支店長にも事態収拾は期待できません。 加害者は外面はよく、私たち以外の人にはその恐ろしい顔を隠しています。加害者を部署移動させる為にはどうすればよいでしょうか?加害者は課内では2番目の地位にいます。組合・人事部には訴え済みです。加害者がその課にいるかぎり、休職者たちは出社することが出来ません。
回答: 個別の状況があり得るので,あくまで一般論としてですが。 中途半端に「脅し」と取られかねない行動は避けた方がよいと思います。 会社内であれば,支店長に文書で申入れを行い,その中で「社内にて解決が期待できない場合は,やむを得ず労働基準監督署等へご相談させて頂きますので,その旨ご留意ください。」くらいを書き,それ以上は言わない,といった程度の対応が適当かと思います。 また,外部への相談は,何ら違法なことではないですし,通常はそれが直ちに公になることもありませんので(労基署等から会社へ連絡があったりはしますが),特にためらわれることは不要と考えます。