質問: 就業規則の変更手続きは必要?
回答: 不利益変更を就業規則の変更によって行う以上、変更手続き自体が適法に行われている必要があります。一般的に要求される手続きとしては、**1新しい就業規則案を作成し、2その変更について従業員代表者から意見を聴取し、3変更届を「労働基準監督署」に提出し、4従業員に周知すること**が必要です。これらの手続きを踏んでいない場合は、不利益変更が違法・無効となる場合があります。 4の周知とは?