質問: 従業員の多い会社で働くことについて 従業員の多い会社で働くことについて 私は何か従業員が多い企業は個人への対応が冷たいという変な先入観があるのですが実際にどうなのでしょうか? なんか従業員が多ければ多いほど企業の歯車となるのかなという思いがあるのです。 実際に社会人の方は従業員の数が多ければ多いほど対応が冷たくなってくるというのを感じたりしますでしょうか?主観的な感想でも良いので知りたいです。 私の数が多いというのは大体200名以上の人数のことを言います。 よろしくお願いします。
回答: 組織の中に入る以上人数が多くても少なくても歯車になることは仕方ないことですよ。 個人事業主で仕事をしてもどっかのチームに入れば歯車になります。 まるっきり歯車にならないようにするためにはまるっきり一人で完結できる、自給自足の生活をするしかないですよ。 大きな組織だと人数が多いので歯車が一つ欠けても組織そのものの動きは止まりません。 何も問題ないように動いているように見えます。 なので、逆に言えば休みが取りやすかったり、転職し易かったりします。 また、どんどんスキルを高めて重要な部分の歯車になれば、欠けたら組織の動きが歪になるのがわかるような歯車にもなれます。 小さい組織だと、最初っから欠けたらその組織の動きが歪になるような歯車でいられることが多いです。 しかしそのために休めなかったり、長時間労働をすることになったりします。 また、本物の歯車と人間の大きな違いは人間は自分で動くと言うことです。 歯車で言うと歯車一個一個にモーターが付いていて歯車自身が回ってくれている。 そのため全体の動きが非常にスピーディーかつスムーズに動く。 しかし、個人への対応が冷たくなってしまうと社員の方々はそういうふうに自発的に動かなくなり、本物の歯車のように他人の力を借りて動くようになります。 そうなると自発的に動く人の負担が大きくなり、その人がオーバーヒートしたり辞めたりしてしまうことも多くなります。 なので、良い組織はみんなが歯車でなく自発的に動いてくれるように個人にもあたたかい対応を取ります。 これは従業員が多い少ないではないですよ。