質問: 失業給付金について質問です。 来月に出産を控えていて、今月末で今の職場を退職予定です。 退職後はすぐに旦那の扶養に入る予定だったのですが、出産手当金をもらう関係で何ヵ月か自分で保険かけて収入なくなったら旦那の扶養に切り替えしようと思ってました。 そこで引っ掛かってくるのが、失業給付金についてです。 出産後は落ち着いたらいずれ旦那の扶養内で働くつもりではあります。 出産のための退職なので失業給付金の申請の延長ができると聞いたので、働くまではこれでもらおうと思ってました。 それで気になったのですが、失業給付金をいただいてる間は扶養に入れないんですかね? 扶養に入れない場合、今の職場の保険を任意継続するか、国民健康保険に加入しなければならないと思うのですが、どっちかに加入すれば必ず失業給付金あたりますか? 扶養にも入らず、失業給付金の延長もできはかったというのだけ避けたいと思って。
回答: 元総務です。給付を受けている間は給付の日額にもよりますが、扶養には入れません。 それよりまず退職したら延長申請を行ってください。 失業給付は出産を機に退職する方はすぐには受け取れません。 なので退職したら旦那さんの扶養に入ります。 そして出産してから働けるようになってから(子育てが一段落して)そこで初めて働きたいのに求職活動をしても仕事がみつからない、なので失業手当がもらえるというしくみです。