質問: 有期雇用労働者の雇止めについて 契約更新回数7回、約5年勤務しております。フルパートです。 この度、次の更新はしないと通告を受けました。 理由は、職場の風紀を乱した為。 同じ職場の女性から嫌われており度々嫌がらせを受けていました。 我慢していましたが、ある日、筋の通らないことを理由に怒鳴りつけられたことをきっかけに関係が悪化し、必要最低限のこと以外話さなくなりました。 話さないというよりは、もう二度と同じような(人前で怒鳴りつけられること)ことが起きて欲しくないという気持ちから身体が拒絶反応を起こし、話しかけられても声が出ないという状況でした。それが無視をしていると捉えられたという状況です。 相手があることをきっかけに退職することになり、私のことを不特定多数の方にメールで周知し(一方的な感情)職場の風紀を乱したという理由です。 このような状況で雇止めは有効なのでしょうか? 私としては以下の疑問点があります。 ・もっともらしい理由(私の業務態度が悪い等)をつけては騒ぎ立てていましたが、相手の言う理由は他の正職員から見ると悪いことではないという見解。嫌いだからなにか理由をつけては騒ぎ立てるという私的な感情が入っていたことは上司も認めている。 ・怒鳴りつけられた時に、上司や他の正職員に助けを求めたが、なにもしてくれなかった。 相手と話さなくていいから我慢して欲しい等の言葉があった。 気に入らないからと個人的な感情で嫌がらせを受けていたのを知っていたのに、なぜ私が雇い止めをされなければならないのか納得ができません。 よろしくお願いします。
回答: 「似たような事例で、会社側の考えが正当だという判決」は存じておりません。