質問: バックレた元社員の私物について グレー(気持ち的にはブラック)企業に勤めています。 ある先輩が突然失踪しました。 手持ち書類や貸与品など後の人が見て分かるように非常に丁寧にそろえてあり、全て嫌になって突然、なにもかもぐちゃぐちゃ、というわけではありませんでした。 寮暮らしでしたが寮ももぬけの殻でした。 おおかたの家具家電は持ち出されていましたが、一部の家電が残っていたようです。 それを、マネージャーが勝手に「○○(別の社員)にやろう」と言い出し、他の社員も「あのメーカーだったら俺欲しいな」「先輩がいらないなら私欲しいです」など乗り気です。 事務の方も「勝手にいいのかな」と言いつつも、「それだけの裏切りだもんね」とまるで免罪符のように言っています。 私は彼に同情的なこともあり、「それって窃盗じゃないか!?」と耳を疑いました。 この件については、普段いい人で通っている人でも「人格を疑う」などひどい言いようで、聞いているだけで辛いです。 そこへきてこれ...犯罪行為じゃないか!?と憤ってしまいました。言えませんけど... 確かに本人とは連絡がつかないので(彼の古巣の営業所では本人と連絡ついてるっぽい?ですが下っ端なので分かりません)誰かがもらわなければ捨てるだけになると思います。 でも、まだ寮の契約がしばらく残っています。本人が日中に何かとりに来る可能性だって残ってるのに、失踪して二日で私物を分け前のようにとっていくというのは、窃盗に当たらないのでしょうか? 本人が音信不通になった場合、所有権は同時に放棄することになるのでしょうか? ただ、寮の契約名義は会社です。ですので、正式に退職手続きが終われば、逆に彼が「私有地に違法に私物を置いている」ことになるのかもしれません。 感情面と法律面がぐちゃぐちゃになってますが、自分の気持ちの整理と後学のために知りたいです。 (個人の特定を防ぐために一部事実を変えています)
回答: あなたが心配するように もし、あとから本人が返還を求めてきたら問題になるよ。 会社は弁償しなくてはいけないでしょう。 でも、状況から考えて、可能性としては家電はいらなかったのではないか 放棄したのではないかと考えられます。 とはいえ、その意思を確認できるものが無いのですから 勝手に処分するのは良くないです。 履歴書にある連絡先とか 本人に繋がる人がいるなら確認した方がいいです。 >「私有地に違法に私物を置いている」 たとえそうだとしても、勝手に処分は出来ません。 単に忘れただけと言われたら? 拾得物として警察に届け出る必要があるか 警察に聞いてみては?