質問: 代休について いつも利用させていただいております。 一部の職場において、1日を8時間と固定し、4班3交替体制を敷き24時間回していこうと考えています。 所定休日(土・日)に出勤した週では、平日に代休を取得しなければなりません。 水曜日の23時~木曜日の7時まで勤務する場合は、0時を越える前に勤務を開始しているので、水曜の勤務になると思います。 木曜日に代休を取得する場合、木曜の7時まで勤務をしていますが、代休を取得したといえるのでしょうか。 休日1日とは、午前0時から午後12時までという定められていることから疑義が生じました。 ご教授のほど宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご認識の通り、原則としまして労働基準法上の「休日」とは、暦日単位の24時間を指すものです。従いまして、通常当日に多少でも労働時間が存在するような場合は「休日」とは認められません。 但し、3交替制が常に規則的に定められており、かつ勤務割表等でその都度設定されるようなものではない場合ですと、現実問題としまして暦日休日を付与する事が困難ですので、例外的に「継続した24時間」を「休日」として扱う事が行政通達でも認められています。 従いまして、上記のような規則的な3交替制であれば、木曜の午前7時まで勤務していた場合ですと、少なくとも翌金曜の午前7時まで一切勤務が無ければ休日を付与したものと認められます。