質問: リストラの実情 西友で希望退職を募るとほぼ目標に達したそうです。 他にも募ればすぐに定員になります。このご時世 辞めてもいい条件で再就職できるのはごくわずか だと思います。それでも辞めるのってそれなりの 理由があるんでしょうね。また銀行員もリストラ が激しく30代で関連会社へ転籍という話も 聞きます。 実際世間でのリストラの実情ってどうなんで すか?
回答: 当事者で無い人などで、だいぶ感情論(一部にひがみ?)が入っている様で正確性に欠けるかと思いますので投稿します。 但し西友さんなど他の企業の場合全てに当てはまるかはどうか分からないことを申し添えます。 1.退職に当たり希望があれば就職先の斡旋紹介などがある。 2.出向先へそのまま転籍の場合は一旦退職する形となる。関係子会社への転籍や取引先への転籍など形態は様々。 3.独立支援制度(企業内ベンチャー含む)の活用で退職 4.退職金の上積みで定年に近い人はそのまま受け入れ、以後は就職しないケース 場合によりアルバイト的な仕事をする人も居る。 5.契約社員とした形などで継続。但し役職は外れる。 以上のような形があるので、結構進んで退職する人が居ます。 そのまま居続けても相当居心地が悪い人も居ますので上記の様なケースを踏まえ決断しますね。