質問: 育児休業終了日の変更について 2月下旬に育児休業終了日を迎える社員がいますが、年度の途中の保育所入所は難しいとの連絡を受けました。 2月入所が出来なかった場合、育児休業終了日の繰り下げ変更となりますが、変更後の終了日についてどのようにすればいいのか考慮しております。 育児休業終了日の繰り下げ変更は原則として1歳~1歳6ヶ月の間で1回、1歳6ヶ月~2歳の間で1回とされています。 恐らく4月には入所できるだろうとのことですが確証はありません。 上記社員については、育児休業終了予定日を8月下旬に変更可能ですが、4月に入所できた場合の繰り上げ変更については規定がありません。 とはいえ、終了日を4月に変更として入所できなかった場合、原則として再度の繰り下げ変更はできないよう規定されています。 特例として、2回の繰り下げ変更を認めるのが良いのか、繰り上げ変更を認めるのが良いのか、もしくは他に良案がありますでしょうか。 宜しくお願いします。
回答: 会社側にも、代替要員等の業務上の都合がありますので、法律上は、繰り上げは認めなくてもいいということになっています。また、繰り下げはそれぞれ1回限りとなっています。 繰上げについては、逆にいえば、認めてもいいわけですから、そこは本人との話し合いになります。4月入所できた場合には、双方、復帰することを望んでいるのであれば、そのように運用することは問題ありません。