質問: 介護職、現在育休中です。 周りの同業の友達はみんな、社員の時短勤務で復帰しているのですが、どうやらうちの会社は、パートという形になってしまうようで...。 仕方ないのでしょうか? 交渉余地がなさそうです。 そのくせ、数ヶ月でフルタイムにと...。 詳しくないので認識が間違えてるかもしれませんが、社員時短は3年は早朝や、夜勤など、無理な時間帯はしなくていいと聞いたような。 このような対応なら、保育園など、環境にもなれ、落ち着いてきたら、デイサービスなどに、転職を考えた方がよいのでしょうか? できれば、正社員で働きたいなと考えているのですが、 今の変則勤務の会社での、フルタイムは流石に厳しいので...( ́д`ll)
回答: 出産したからパートというのは、雇用形態が変わるのでおかしいかなと思いますが、実際、時短というより、変則勤務が難しいのではないでしょうか? 申し出があれば22時から5時の深夜業務は免除されると思います。 私の職場では変則勤務が難しいためにパートに変わる人がほとんどで、日勤帯の時間で短時間でされています。 私は今までも出産後は、時短を取ったとしても時間で仕事が終わらないので時短はとらずにそのままフルタイムで戻ってます。 保育園の送迎等で家族や両親の協力が得られればフルタイムでもやっていけますが、難しい場合は変則勤務が難しいと思うのでそのまま働くのは厳しいと思います。 デイサービスも事業所が大きい所はいいでしょうが、利用者の人数に応じて人員基準が決まってるので、子供が病気したときに休みにくい場合もあったり、月末や月始めは請求関係や利用者の利用状況報告書作成等あるので、残業が多いです。 あと、デイサービスでも、利用者のニーズが変わってきているので、日曜祝祭日に開設してたり、時間も夜までしているところがあるので、きちんと調べた方がいいと思います