質問: 初めまして。 私はアルバイトとして 週3日1日8時間働いています。
回答: えっと、私自身がとある地域の労働組合員であるので回答しますね。 あなたに非がある内容の休職命令であれば、確かに保証はされません。 が、今回の場合だとあなたには一切の非がなく、会社側の都合として休職命令を出しています。 この場合だと、最低60%の賃金保証をしなければならない...という事は労働基準法で定められております。 よく誤解をされますが、就業規則よりも労働基準法が優先されるんです。 なので、会社がいくら就業規則に書いてある!と言っても、それらが労働基準法に基づき作成されていなければ、基本的には無効となります。 従って、あなたが会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ連絡し、事情を説明して下さい。 給与保証と会社からのパワハラとして即時に動いてくれます。 復帰の条件として二択を迫っているようですが、いずれもあなたに対する会社からの要望でしかなく、法的な根拠はありません。 どちらかといえば、会社側が違法です。 ストーカー被害について、警察は100%安全という見解は出しません。 あなたは被害者であって、会社から和解を強要される筋合いもない。 つまり、会社はあなたを復帰させる気がないという事です。 なので、会社がそのつもりなら、こちらも出るとこに出ましょう。 断言できますが、労基を挟めばあなたが100%勝てます。 なので、会社に言わずにそのまま労働基準監督署へ相談して下さい。 また名前はあなたの実名を出せば十中八九動きます。 労基で弱いと思えば、厚生労働省へ直接相談されても大丈夫です。 あなたが今まで会社からの命令で休んだ休職期間の日数分、全て会社から給与として補償してもらえます。 会社が休職を命じて無給とする場合の多くは、本人に非があり反省の色が見られず、会社に損害を与えていると判断された場合などです。 それでも無給とするには、色々な項目をクリアしないといけないので、法的に合法となる無給というのは難しいんです。 あなたの場合はキチンと補償される休職命令ですので、出るとこに出ましょう。 また、労働基準監督署に相談した事を理由に解雇すれば、会社の社長が逮捕されます。 不当解雇になるからですね。 大丈夫です、行動して下さい。