質問: 失業保険申請時の、退職の理由についてお尋ね致します。(長文になります)先日、会社を退職したのですが、その時の"退職届"の理由に「依願退職」を選び記入し、退職となりました。 しかし、本来の退職理由は「上司からのパワハラ」によるものなのです。 私の会社での成績は最下位で、苦情も事故事案も多く、上司からは事あるごとに"お前みたいな奴は辞めてもらった方がいい"、"社員の中で最下位なんだから会社を辞めたらどう?"と言われていました。 退職のきっかけとなった事案発生時には上司から"今日は帰っていい!もうずっと来なくていい!"と言われ、退職届と退職に必要な書類を渡されました。私は、「悪い所は反省してやり直します。まだこの会社で頑張りたいです」と意思を伝えましたが、"もうあんたの面倒は見れない!"と言い切られました。その翌日から、有給休暇の消化で退職となりました。(有給休暇消化中に会社から退職の意思の確認有り) 確かに、自分でも"色々と問題を起こす面倒な社員"という自覚はありましたが、当然ながらやりたくてやったのではありません。生活もあるので出来れば仕事を続けたかったのですが、自分の適性と性格を考えて、ここまで言われた会社に残りたい気持ちもありません。 そこで、お尋ねしたいのですが、退職理由を"依願退職"として提出したのを、失業保険申請時に"会社都合"へと変更することは可能なのでしょうか?また可能な場合には、何か必要な物がありますでしょうか? 知人に尋ねたところ、その上司が言ったパワハラ発言をボイスレコーダーに記録しておけば良かった、と。 その時の状況証拠がないので、難しいかもしれない、と言われました。 確かにそうだと思いますが、専門家、詳しい方のご意見を頂戴したくお尋ねしました。 どうか、宜しくお願い致します。
回答: 退職理由を覆すのは難しいね。 殆どの人が泣き寝入りです。 証拠が無いですし。 会社の同僚数名からの証明書を書いて貰えるなら、覆せる可能性もありますが、会社の同僚さんは、まだ会社に所属していることもあり、辞めた人に対して、そんなことをしてくれる人は皆無だったりしますし。