質問: ご質問です。正社員でお仕事しています。子供は1さいのこがいますが、もしも発熱で子供を保育園に預けれないときに私はお仕事出勤のときはみるひとがいないため、仕事を休まないと行けません。そのときには、欠勤と言う扱いになるんですかね?それとも子供が熱でやむ終えずの場合は他の対応がありますかね?
回答: 私はまず病児保育を利用します。空きが無かったり感染症で預けれなかった場合はお休みを頂くという感じです。 お休みを頂く時は、公休のストックがあればそれを優先的に使用し、公休が無ければ有給で処理してもらいます。 前の職場は一年間に看護休暇が7日間あったのでそれも利用してました。 小さい子供がいるとどうしても発熱等で休む機会増えてしまいますからね(* ́ω`*) 欠勤で処理される事が多いと毎月の給料に影響したり、昇給やボーナス査定に影響したりしますから上司と話して調整してもらいます。