質問: 年休付与日の統一 いつもお世話になっております。 現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。 今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。 その場合に4/1付与者は、前回付与から1年経過するので、4/1に付与し、10/1付与者は7/1に付与する 予定ですが、4/1付与した社員へはまた来年も同じく4/1に年休を付与しなければならなくなるので、 今回の4/1と7/1に年休を二度付与しようと考えておりますが、10日だったら10日を2回付与しなければ ならないのか、日数をうまく調整する方法があるのか、10/1付与者と不公平になることがないような 付与方法があれば教えて下さい。 よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、7/1に全社統一されましても、1年経過毎に法定の年休日数を付与する義務は遵守しなければなりません。加えまして、統一によって1年より短くなる期間につきましても、1年経過したものとみなして扱う必要がございます。 従いまして、4/1付与した社員の場合ですと4/1、7/1は2回に分けてというのでなく、各々全日数を付与(※4/1から7/1の3か月間でっても1年経過とみなします)されなければなりません。 確かに入社日によって不公平感が生じますが、基準日を統一される以上これを避ける方法はございませんので注意が必要です。