質問: 私は精神障害者です。システムエンジニア2年 事務職 半年、現在プログラマ1年ちょっとの 32歳のものなのですが、大手企業に就職したいため 障害者採用枠での転職を希望しています。 こんな私ですが職務経歴がひどすぎるので転職は 無理ですよね。いくら障害者採用だといっても 会社の希望としては即戦力となるような人材を探している のですよね 現在の会社は正社員と同じ時間働き残業もしているのに 手取り8万円位のひどい会社です。経験、職務経歴を つけシステムエンジニアになりたいから我慢しています。 障害者採用枠としてどのような社員を会社は希望しているのでしょうか 一般社員と変わらないような作業量で働きただ単に障害を持ってる 人ですということなのでしょうか 障害者採用者の採用基準とはどのようなものなのでしょうか
回答: >大手企業に就職したいため障害者採用枠での転職を希望しています。 大手企業に転職したいからというので、障害者採用枠を使うのはいかがなものでしょうか? 逆にその理由で、落とされると思います。私も大手に以前勤めており、ハンディキャップの方たちも多くみましたが、彼らは彼らなりのスキルを持っており、会社がそれでも雇いたいと思える方たちだったと思います。 逆に障害者採用枠ではない、採用でチャレンジできないのですか?今の会社は、障害者採用枠だからと足元をみている感じがあります。 それがダメなら、やはり障害者であっても、それ以上のカバーをできるスキルを身につけることが 良いかと思われます。