質問: 年始からなるべく出勤せず解雇通知をもらい、退職する方法はありますでしょうか。 私はある士業事務所に勤務しています。 現在パワハラを理由に退職を考えていますが、会社から自己都合による退職を誘導されて話がこじれています。 パワハラに該当すると思われることは以下です。 ・未経験で問題ないということで入社をしたにもかかわらず、入社後すぐに未経験者ではできない内容の仕事を与えられ続けた(公的な書面の作成など) ・分からないことは聞くように言われるが、上司はほとんど外出して不在のため聞く機会が与えられない ・その状況で作成をした書面に誤りがあると私の責任とされ叱責を受ける ・入社前に説明されていた内容について虚偽事実がある(幹部社員の年収や賞与の額、残業代の支払いなど) 他の幹部社員を通じて異動をお願いしましたが認められず、上司からは「心構えが足りない」「そんことでは業界に通用しない」「勉強が足りない」などと叱責されました。 私がこれまでのことや矛盾点を指摘すると、「君は反抗的だ、そんな人は雇えない。弁護士を通じて連絡をする。帰ってくれ。」と言われました。 上司はその士業事務所の所長であり、一切の人事権限を持っています。 わたしの希望としては、このまま出社せずに解雇通知をもらい、一ヶ月分の給与をもらって退職したいと考えているのですが、どう交渉してよいかわかりません。 わたしの状況がパワハラとして認められる可能性があるか、自己都合での退職ではなく解雇としてもらうにどうすれば効果的か法的観点からアドバイスをいただけると嬉しいです。 また、連絡手段や契約書へのサイン等、私のようなケースで退職交渉をする際に気をつけておいた方がよいことがあれば教えてください。
回答: ご相談の内容のやりとりから解雇がなされたと評価される可能性はあると思います。ただ、実際のやりとりが立証できないと勝手に帰ったと言われかねないところです。