質問: 転職の内定辞退について 短文となってしまうのですが、失礼いたします! 現在、転職活動で内定がとれました。 歳が24の若造なのですが、内定もらえたのは本当にありがたいと思います。 しかし、まだ転職して他にも何社か面接など控えております。 今日の昼過ぎに内定面談をして待遇や就業規則の確認をしてきます。 その際、もし納得のいかないものであった場合、内定辞退することはアリでしょうか。 大まかな内容は求人票にあってから応募したので、不服な条件だったから辞退は通用するのか不安ではあります汗 かといって我慢して入社するのも長続きしないのではと一抹の不安も。。。 皆様なら仮に辞退する場合、なんと言いますか? もちろん、常識をもって謝罪とともに気持ちをお伝えしたいと思います 無視して逃げろとかはご遠慮くださいませ。
回答: こんにちは。 >内定辞退することはアリでしょうか。 ここまでお気持ちが固まっているのであればいんじゃないでしょうか。ただし成り行きによっては損害賠償請求されるかもしれません。そうなったとしても早く話をすれば大した金額にはならないはずです。 正直に無礼千万な理由をストレートに述べるよりも、「親戚関連で急に遠方に転居せざるを得なくなった」などと見え透いた嘘を言うほうが先方にとっても助かります。イヤミを言われても、「事情が事情でして」と曖昧な言い訳を繰り返し、詳細な説明を求められたら「いや、個人情報に関わることなんでちょっと」とか言って誤魔化したらどうですか。 この世の中、全てにおいて正直であることが「本当の思いやり」であるとは到底思えません。