質問: 頭ごなしに怒鳴る人って。。(少し長いです) こんにちは 今派遣会社の紹介で働いて2ヶ月になりますが、、 今の会社に入ったとき、人間関係の悪さにびっくりしました。 まず、上司にタメ口(20代半ばの女子社員) 陰口、文句をいう人が多すぎる。 社員同士チャンづけで呼び合う (二人の時はまぁ良いが、○○ちゃんなどと言われてもこっちは誰の事だか理解できない) 内線電話の対応が悪すぎる。 「私、担当じゃないんだよね もう電話しないで」 なんていわれた事もあります。 どこの会社でも多かれ少なかれある事かもしれませんが特に最悪なのが私よりちょっと年下の社員です 24歳位でしょうか。。 何様のつもりなのか偉そうによく怒鳴りちらし 頭ごなしに怒ります。 二まわりほど上の男性社員にむかっても平気で怒鳴ります。 ミスなどあれば、注意することは構わないと私は思うのですが頭ごなしに、相手を怒鳴りつけ 今日ミスした子なんて 「ふざけんじゃねーよ!お前なんかクビだよ」 なんて言われる始末。。 私も入社したばかりで ミスではなく知らなかったことで間違え酷く叱られた事がありました。 何度も同じ事を言われ、こっちは分かっているのに証拠まで持って来て・・ 本当に手がでそうな位腹が立ちました。 黙って我慢してましたが・・ こんな事がずっと続いてます。 自分の派遣会社に相談しようか、上に相談しようかとも考えていますが 派遣社員の人数が少ないので誰が言ったかはすぐバレそうなものだし。。どうしたらいいか悩んでます。 勿論、個人個人ミスをなくすのは前提ですが こういう人を傷つけモチベーションをなくさせる様な言い方する人に対してどう対応すれば良いでしょうか 派遣だと割り切って我慢すべきでしょうか。 愚痴のようになってしまい、すみません
回答: 消印で住所地を類推されてもは全然問題のない郵便ポストを選び、匿名の手紙で、トップの人に、改善提案制度をつくるように勧めてみてください。 正しく運営されれば、いろいろなことが改善されます。 会社を評価するには、産業廃棄物の処理場・廃水処理場、それにオフィスかメーカーであれば現場を見れば、トップの経営者としての実力がわかります。以上のところには、その企業の矛盾がトグロを巻いているからです。 トップの人に送る、制度をつくる趣意書には、批判がましいことは書かないでください。その企業の[社是]の実現に多大な効果がある、といったようなことを上手にでっちあげて、しばらく様子をみてください。 改善提案箱のようなものが設置されても、提案ノルマだなんだと条件をつけてくるようでしたら、経営者・管理者ともに重症とおもっていいでしょう。 なにがどのように重症なのか、具体的に書きますとデリートの対象になってしましますので......どうするかは、また、その時点で質問を出してください。