質問: 失業保険の受給資格を得たいので12カ月目にあたる8月末での退職を考えています。 これ以上仕事を増やされるのも嫌だし辞めると判った人間に無茶ぶりもしてこないと思うので、早めに退職願を出そうか思案しているところです。 就業規則には『退職願は30日以上前に提出』とあるので早めに出すこと自体は問題ないのですが、例えば明日(7月15日)に8月いっぱいで退職の旨の退職願いを提出して会社から30日後の8月15日を退職日に指定された場合、これは退職勧奨になるのでしょうか?解雇と同じ扱いで6カ月の雇用保険加入で給付されるされるものなのでしょうか?
回答: 退職願いを自分から出していますから、依願退職になり自己都合での退職になります。 通常、退職願いには退職希望日を記載しますので、特別な事情が無ければ希望日に退職となると思いますし、会社から希望日以外を指定された場合、交渉すれば良いと思います。