質問: 人事部採用経験者の方、ご回答お願いします。 転職活動中の無職の中年です。 即戦力としてアピール出来る資格・スキルは持っていません。 長年正社員をしてきましたが、基礎能力が低すぎてキャリアアップなどのぞむどころか、仕事に追い付くのが精一杯でした。職場の人達には内心と態度で迷惑がられて(呆れられて)いました。 いくつかのポジションでスキルアップすることで、面目を保ったり誉められたり評価されたことはありますが、それは本当に付随的、副次的、局所的な業務で決して「能力評価」対象外でした。メインの業務は飲み込みが悪く、要領が悪く、見落としや勘違いや、もれがしょっちゅうありました。 そんな人間が、右も左もわからない新天地の中途採用先でキャリアアップするなんて夢物語ですよね? 正社員中途採用というのは、即戦力かつキャリアアップ(新人→リーダー→主任など)を見込める人財という前提での採用かと思いますので、自分みたいな人間はもう正社員は目指さず、キャリアアップが期待されない契約社員か派遣社員を目指した方が、安全ですよね?
回答: あなたの質問を拝見し、どうも契約社員や派遣社員を下に見ていらっしゃるように思いました。 正社員より、契約社員や派遣社員の方が即戦力重視と思います。 契約社員や派遣社員の場合、従事する業務(職種)は正社員以上に限定されます。 当然その募集する業務ができる事が大前提となりますから、会社(派遣先)が求めるスキルをお持ちで無いならば採用されません。 求職者が若手ならば、「最初は不十分でも、すぐに知識を吸収して貢献してくれるだろう」というポテンシャル採用もあり得ますが、あなたはそうでは無いですから、それも無理です。 他の方への返信によると諦められているようですが、根本からの意識替えをしないと、契約社員や派遣社員であっても採用は難しいのでは無いでしょうか。 (やりたい人が多くない「3K」と言われるような職であっても簡単には採用されないでしょうし、第一長続きしないと思いますよ)