質問: 解雇予告通知と解雇通知は双方必要か 当社において、無断欠勤が2週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から30日経過した時点で解雇しなければならないと考えています。解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、まず「解雇予告通知」をして、それから30日経過後に再度「解雇通知」をする必要があるのでしょうか。
回答: 従業員が行方不明の場合、通常、以下3通りのパターンがあります。 文面の例でいうならば、 1.30日経過後、自然退職 2.30日経過後、解雇 3.行方不明になったときから、「黙示の意思表示」があったとみなし、その日を自己都合退職とする。 ▼1.2.は就業規則に明記が必要ですが、3.は明記はなくとも、退職の意思表示をどこでみるかといいったところです。 2.の解雇の場合は、解雇予告が本人に伝わらなければならないため、「公示送達」などが必要ですが、手続も面倒ですので、就業規則に1.が記載していないようであれば、3をお勧めします。 以上