質問: 【会社側からの質問です】帰省手当の導入を考えております。実費全額ではな 【会社側からの質問です】帰省手当の導入を考えております。実費全額ではなく補助的なものにしたいと思いますが、金額はどのようなものが妥当でしょうか? 思いつくままに・・・(1)勤務年数によって定額(2)距離によって金額を変える(3)実費の何割かの補助・・・ (2)とか(3)なら領収書の提出が必要になりますよね。不公平でないような案ございませんでしょうか? 漠然とした質問で申し訳ありませんが、ご意見をお聞かせください。
回答: 帰省手当と言うような、名目ですと、給与の一部になりますから、所得税対象になります。社員としては有り難味は殺がれますね。叉、帰省する人は良いですが、田舎が地方に無い人には不公平です。 社員に奮発して貰うのなら、ルールを社員と共同で作られ、到達した人に、年間〇〇万円を旅行費用として臨時賞与を支給する。とされたほうが宜しいのでは?成績が良くても悪くても支給は、効果がありません。