質問: 外国人の不当解雇について 友人のベトナム人女性について相談です。 1年半ほど勤めている会社から不当解雇をされそうになっています。 来日して1年半しか経っていないにも関わらず、「今度の日本語検定1級に合格しないと会社を辞めてもらう」、「今度の社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」、など日常的に解雇をちらつかせる言葉を吐かれる、また「お前はバカなのか」「起きてるのかコラ」など暴言を上司である部長から吐かれていました。 この会社で働く外国人従業員は同じような言葉の暴力を浴び、彼女以外全員が既に退職しています。 尚、上記の「社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」という件ですが、それを言った部長は同じテストを同じ時に受け、満点を取っていません。また、同様に満点を取れなかった日本人部下には「辞めてもらう」などという言葉は吐きません。彼女にのみとにかく高圧的に解雇をちらつかせているようです。 友人は、ここ1週間毎日業務前の朝8時からテストを受けさせられており、「テストの点数次第では辞めてもらう。」「明日のテストでは絶対満点を取れ」などといわれ、連日徹夜で勉強をし、遅刻もなく毎日会社にいき、終電まで働くという日々に疲れ切っております。 本日「あなたにとって大変重要な話をするので今週中に至急会議を設定してください」というメールが部長から来たそうです。「ついに解雇を言い渡される」と怯えきっております。 万が一、この重大な話というのが解雇の話だった場合、不当解雇に当たらないのでしょうか? 友人もこの会社で働き続ける気力が失われつつあり、解雇されなくても自主退職をするかもしれませんが、その際にでも会社から退職に追い込まれたことを証明し、何か手当(というのでしょうか)をもらうことは出来ないのでしょうか。 尚、友人の日本語力は決して高いとは言えませんが、通常のコミュニケーションは全く問題なく取れるレベルで、仕事は企業の採用コンサルタントをしております。日本人同僚と同じ量の仕事を毎日こなしております。遅刻なく、残業も頼まれれば断らずに引き受け、社内テスト(会社の経営理念が書かれた50ページほどの本から問題が出ます。選択問題ではなく全て漢字も一字一句正しく記載する必要があります)にも意欲的に取り組んでいます。
回答: 通常の業務遂行に問題ない程度の能力があれば,日本語テストが満点でなかったとしても,おっしゃるとおり違法な解雇となる可能性が高いです。 その場合, 1解雇の無効を前提に支払われていない給与と解雇の撤回, 2これまでの残業代等を貰っていなければその残業代等, 3即日解雇となれば1月分の解雇予告手当金, 4上司のパワハラによる慰謝料 などを会社に請求していことが考えられます。