質問: 派遣先での雇い止めの理由の正当性について。 はじめまして。 先月末から製造業の派遣先で働いてますが、本日、来月末で契約の打ち切りを伝えられました。 理由としては業務中に躓いた事で今後事故が起こるかもしれないと懸念された為です。躓いた事によって転倒したわけでも会社に損益を与えたわけでもありません。 元々内股というのもあって他の人より躓きやすく、過去に登山をした時に足を痛めてしまって現在は何も影響がないのですが、元々おかしかった歩き方がさらにおかしく見えるようになってしまいました。 そこで、先生方に質問がございます。 ・この雇い止めは労契法19条における「客観的に合理的な理由に欠き、社会通念上相当であると認められないとき」には含まれずに正当性のある理由なのでしょうか? 今後また就業してもこの理由で解雇される事になるのか不安です。 どうかご回答よろしくお願い致します。
回答: お困りのことと存じます。 > 先月末から製造業の派遣先で働いてますが、本日、来月末で契約の打ち切りを伝えられました。 > 理由としては業務中に躓いた事で今後事故が起こるかもしれないと懸念された為です。 > ・この雇い止めは労契法19条における「客観的に合理的な理由に欠き、社会通念上相当であると認められないとき」には含まれずに正当性のある理由なのでしょうか? ⇒ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、懸念されるだけとのことですし、何ら就業に支障も生じていないとのことですので、客観的合理性が欠けると判断される可能性が高いかと存じます。 会社と交渉され、会社が一向に翻意せず、解雇に固執する場合、お早めに専門家である弁護士にご相談されることをお勧めいたします。