質問: 短時間労働者と短時間就労者の違いはなんですか? 短時間労働者と短時間就労者の違いはなんですか?
回答: 以下のとおりです。 ◯ 短時間就労者とは パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員などといった名称にかかわらず、正規社員よりも短時間の労働条件で勤務する人をいいます。 ◯ 短時間労働者とは 短時間就労者のうち、まず、以下の要件のイとロをどちらとも満たした上で、かつ、以下の1から5までの要件をすべて満たす人をいいます。 イ 1週間あたりの所定労働時間が、一般社員(いわゆる正規社員)の所定労働時間の4分の3未満 ロ 1か月あたりの所定労働日数が、一般社員(いわゆる正規社員)の所定労働日数の4分の3未満 (注:イとロはどちらか一方だけではダメで、両方とも満たしている必要があります) 1 1週間あたりの所定労働時間が、20時間以上あること 2 雇用期間が1年以上続くことが見込まれること 3 賃金の月額が8万8千円以上であること 4 学生ではないこと 5 常時501人以上を雇用している企業等(特定適用事業所といいます)に勤めていること 要は、短時間就労者のうち、イとロの要件(4分の3要件といいます)をどちらとも満たしていることを前提に、1から5をすべて満たした人を「短時間労働者」といいます。 ですから、言い替えると、4分の3要件を満たしていなければ、単なる「短時間就労者」です。 4分の3要件が満たされていれば「短時間労働者」になり得るので1から5にすべてあてはまるかどうかを調べてみて下さいね、ということにもなります。 「短時間労働者」は、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用対象です。 かつ、平成29年4月以降は、上記5にあてまらない「常時500人以下を雇用している企業等」であっても以下のaまたはbのいずれかに該当する場合は、適用対象となります。 a 労使合意の下で、常時500人以下を雇用している企業であっても適用を申し出た企業 b 地方公共団体に属する事業所 このため、現在は、aまたはbについても、短時間労働者になるかどうかを見なければいけません。 (回答 no.2 ではその点が抜け落ちてしまっています。また、回答 no.1 は全くの的はずれです。)