質問: シンガポールにある日系会計事務所(大手ではなく、中堅~中小規模)で、日系会社専門の会計士がいるところへの転職を希望していますが、 そういった中堅~中小規模の会計事務所は具体的にどれだけ(日系会計事務所全体の何割とか)あるのでしょうか? 誠に恐縮ですが、上記実状についてご存知の方、詳しくお教えいただければ恐縮です。
回答: 基本的に現地で欲しい人材は即戦力です。 現地で育て上げるなんて有り得ないでしょう。 具体的には日本の会計実務も必要ですが、S'poreの法律 会計制度、税務、習慣を熟知して公的資格も有り、英語 でS'pore税務当局にアドバイスを求めたり、場合に寄っては この処置判断は不当だと当局と相手を納得させられる、論争 が出来るだけの単なる生活英語ではないコミュニケーション 能力を持つ人材が必要しょう。 大手なら新人、無資格者を雇い育て上げる余裕も有りま すが、中堅は戦力になる人しか要りません、またWP申請の 枠も有りますので、過去バイトで経理を手伝った、これから 簿記2級を受けようとする人材ならば要りません。 シンガポール人で日本語を話し、現地税務に精通している 人材を雇う方が良いと考える事を押しのけてでも日本から 人を呼び寄せ採用するアドバンテージは何が有るかを考えて、 現地の人を押しのけられる自分のメリットを売り込めるのか? 説得できなけれれば採用は無いでしょう。 企業は日本人を雇わなければいけない(現地人では換え難 い能力が有る)理由を申請しなければ労働許可が降りません。 この申請の為に移民系の弁護士に高い報酬を払い申請をし て貰います、過去バイトしかしたことが無い人にその投資が中 堅では出来ないと思います。 叉就職は現地採用は惨めです、日本の本社に採用されて S'poreに出向しないと生活が苦しいです。S'poreは東南 アジアの中では生活費は高い国です。