質問: 有給休暇につきまして こんにちは。 有給休暇の取得につきまして、教えていただけますでしょうか。 (1)当会社は有給休暇の次年度への繰り越しは行わないと言われています。webで確認してみると次年度へは繰り越しが可能と記載されているのですが、そうなると当社は違法なのでしょうか?もし、違法となるような場合でも、就業規則に「次年度への繰り越しは行わないものとする」と記載があれば繰り越さなくても違法とならないのでしょうか? (2)会社の規定により1月から14日の有給付与をもらいました。6月末日で退社をすることとなり、退職願の受理も完了しました。14日の有給を取得したのち、退職したいことを伝えたところ、半年しか在籍していないのだから、7日だけなら使用できると言われてしまいました。これは正しいのでしょうか? お忙しい中すいません。ご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いいたします。
回答: (1)は明らかに労働基準法第39条(年次有給休暇)違反です。 (2)も明らかに間違いです。当然前年の繰越分も使えます。 なお、上記のように法違反が明らかであっても、年次有給休暇のポイントは、年休を取得したつもりの日が有給か無給かと言う点にあります。無給だった場合には会社に有給とするよう請求し、有給としない場合労働基準監督署に法違反を「申告」することになります。 完璧に年次有給休暇が取得できるよう頑張ってください。