質問: パワハラに対する証言の依頼がありました。断ろうと思っていますが... パワハラに対する証言の依頼がありました。断ろうと思っていますが... 昨日、数年前に勤めていた会社の同僚から突然相談の連絡がありました。 現在、その会社の一部の人達のパワハラが問題になっており その人達についてよく知っている私にその証言をしてくれないか、 との事でした。 色々事情がありパワハラの詳細を書くことができませんが、 よく聞くパワハラのレベル以上の事があるのは事実です。 あまりに突然の連絡と、元同僚の熱意に私は驚いてしまい、 その場では「わかりました」と応えてしまいました。 しかし、電話を切った後によく考えた結果 様々なリスクがある為 協力したい気持ちはありますが、 やはり断ろう、と思いました。 大きく理由は2つあります。 1つ目は、 問題になっている人達は、非常識なので 逆恨みして何をするかわかりません。 現在、私は今自営業をしております。 会社にいた頃、問題になっている人達とケンカ別れした事で 独立後も圧力をかけられ、とある会社が出禁になったことがあります。 再び仕事の邪魔をしてくるかもしれません。 また、私の自宅住所も知られています。 家族が何かされないか不安です。 2つ目は、 今回の事に協力しても、私には大きな得にならないことです。 前述の出禁が解除されるかもしれない可能性と ちょっとスカッとするくらいでしょうか。 また、この元同僚とは現在何の繋がりもなく 会社にいた頃も、一度だけ軽く飲みに行ったくらいで 特別深い関わりはありませんでしたし、 仕事の上での借りも恩義も特にありません。 ただ、好感は持っていますので 門前払いでは少し可哀想かな、とも思いますし、 電話口ですが、とても一所懸命な気持ちは伝わってきましたので 協力してあげるべきか、という迷いも少しあります。 それと、今回の事で元同僚に貸しを作ることが出来ます。 問題の人達がいなくなった後に、辞めたその会社に営業をかけたいです。 何か上手くいく方法ありませんでしょうか? 皆様のお知恵をお借りしたいです。 宜しくお願い致します。
回答: > 数年前に勤めていた会社の同僚から パワハラの時効は一般的には3年間ですから、証言としては一定の効力はあるけど、あんまり役に立たないって話をするとか。 > 問題の人達がいなくなった後に、辞めたその会社に営業をかけたいです。 そういう事があるから、自分が証言すると、 パワハラ加害者:「自分たちを追い出す事を目的として、虚偽の証言を行った。」 「そういう動機がある」 って事で、質問者さんにも、質問者さんの証言を受けた側にも、不利な材料になり得るって話をするとか。 > 逆恨みして何をするかわかりません。 > 家族が何かされないか不安です。 暴力団とか、暴力団に関係する会社とかなら、そういう事もあるかも。 日本ではアメリカみたいな証人保護プログラムは無いですが、相手が刑務所に入るのなら出所の日を連絡してもらうとか、警察に自宅周辺のパトロールを強化してもらうとかは可能です。 それ以上のトラブルが予測されるとかなら、もはや警察の管轄になると思いますが。 「何をされるか分からない」なんて抽象的な話をされても、相手も困るでしょうから、 ・これこれこういう事にならないよう、これこれこういう対応をしてもらいたい。 ・これこれこういうような事があり、これこれこういう損害を被ったら、逆に損害賠償請求を行う際の証人になってもらうとかの対応や補償をお願いしたい。 とか、具体的な状況を想定して、トラブルに対する担保を受けるとか。 個人で紛争、裁判してるって事なら、上記のような担保も無いでしょうから、まずは職場で労働組合を立ち上げするとか、それが出来ないのであれば社外の労働者支援団体の介入を受けた上で対応するようにアドバイスするとか。 パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。