質問: 現在、契約社員の短期契約で1600円の時給で働いています。 来月からは長期契約で時給1300円になり社保、厚生年金加入になります。 何故時給が下がるのかを聞いたら保険等加入するからとの事。 短期契約は国保、国民年金なので時給が高いらしいのですが、時給が月計算で60000円近く下がって、かつ保険料33000円引かれるのはどうなのでしょうか? 派遣会社の契約社員ですがどこにメリットがあるのかもわかりません。 300円差は大きく無いでしょうか?
回答: 社会保険(職場の健康保険▪厚生年金)だと、メリットが大きいと思います。労使折半です。 【職場の健康保険】 保険料が変わらずに、家族を扶養にできます。傷病手当もあります。 【厚生年金】 将来貰える年金が、国民年金第1号又は第3号の方の約2倍です(考え方です)。 配偶者を扶養(国民年金第3号)にできます。 【国民健康保険】 前年の世帯の所得で決まり、扶養はありません。もしかしたら、市区町村独自の加入者サービスはあるかもしれませんが、傷病手当はありません。 【年金制度】 国民年金第1号の方の配偶者も、国民年金第1号です。 厚生年金と同等の制度としては、国民年金第1号+国民年金基金(任意加入)があります。 国民健康保険と国民年金でしたら、労使折半ではないですから、時給は高くなったとしても、シフトを減らされたり、社会保険(職場の健康保険▪厚生年金)の適用ではない働き方を要求される場合もあるかと思います。