質問: 1か月フレックスの所定労働時間変動 いつも参考にさせていただいております。 フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。 1か月単位のフレックスを採用した場合、法定労働時間総枠の範囲内で月の所定労働時間を変動させても差し支えないでしょうか。 例:31日の月(総枠177.1時間)→所定労働時間175時間 30日の月(総枠171.4時間)→所定労働時間170時間 28日の月(総枠160時間) →所定労働時間140時間 ※閑散月の為 以下、月に応じて変動。年間の総労働時間は1825時間程度でフレックスではない職員と同様で設定します。 月の所定労働時間を超えた場合は法定通りの割増賃金を支払い、不足分は翌月持ち越しするか控除します。 フレックスと1年変形をミックスしたような形になるでしょうか。 または、月ごとに所定労働時間が変動する場合は、1年単位の変形労働時間制としなければならないでしょうか。 ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: フレックスタイム制の総労働時間を月ごとに変動させるのであれば、 1日の標準労働時間×1ヵ月の所定労働日数という記載になります。 ご質問例のように法定労働時間ぎりぎりですと、現状より労働時間が長くなり、不利益となる可能性があるからです。所定労働日数としておけば、少なくとも不利益とはなりません。