質問: 妊婦のこの扱いは?退職の仕方 現在妊娠初期の第8週目です。つわりがかなりひどく会社も午後からにしてもらったり早退したりとなんとか仕事をこなしています。不動産会社に勤務しており経営者が本当に嫌で嫌でたまらずずっと以前から辞めたいと思っておりました。他の社員2名は良い方で色々とフォローしてくれますが経営者は以前から私の事を目の敵にし(一番年下でストレスのはけ口になっているんだと思います。)、今回の妊娠に関してもあきらかに私が調子が悪いのがわかるのに特に寒い日に郵便局に行けだの何日もかかるような資料作成をお願いしてきたり毎日不愉快な思いをしています。(他の社員はさほどいそがしそうにしていないにもかかわらず)また、赤ちゃんが原因ではなくこれまでも散々ひどい目にあっており言動に関して詳細に記録してあるので退職後は労働局に報告する予定です。(あっせんを希望しています)すぐにでも退職したいのですがもうすぐボーナスがでる(18日)のでその後退職を申請する予定です。冬休みが1月6日まであるのですが12月20日に申請するとして1ヶ月後の1月20日で退職でも非常識ではないでしょうか?また労働局に申請した際、内容によっては会社都合にしてもらえるのでしょうか?
回答: >冬休みが1月6日まであるのですが12月20日に申請するとして1ヶ月後の1月20日で退職でも非常識ではないでしょうか?さぁ?それを非常識か否かを決めるのは経営者であって、発言小町ではありません。>また労働局に申請した際、内容によっては会社都...