質問: 裁量労働制と休憩時間 いつも参考にさせていただいております。 さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が8時間を超える場合、 1時間の休憩を与えなければならないとされています。 この場合、実労働時間が短時間の日、(例えば5時間等)の場合も、 1時間休憩を与える必要があるのでしょうか? また、(実労働時間が8時間を超える日も含めて) 休憩を与える時刻は本人の裁量に任せればよいのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、みなし労働時間で管理を行いますので、実労働時間に関係なく1時間休憩を付与しなければなりません。 また裁量労働制でも、休日や休憩については通常の法的規制が適用されます。それ故、原則として休憩の一斉付与が求められますので、休憩を与える時刻を定める事が必要です。現実困難であれば、労働基準法の定めの通り労使協定を結ぶ事で適用除外にする事が可能です。