質問: 育休取得後、今年の4月に職場復帰したのですが 今日、検査薬で妊娠がわかりました。 復帰してまだ半年になります。 報告するタイミングを迷っています。 私は以前はフルタイムで働いていて、 復帰はパートで復帰しました。 正直、また妊娠?!って思われると思います。 なので、年明けくらいが言いやすいのですが、 (ちょうど安定期になります) 先月、正社員が1人辞めたばかりで人員補充ができないままで人手が足りていなく、現在正社員かパートを募集しているところです。 (シフト制のため正社員が抜けたから正社員で採用しないといけないわけではないです。採用人数は1人です) 私までまた産休に入るとなると、どんな人員を確保するのかということにも繋がってきますので、病院で妊娠確定もらった時点で報告した方がいいでしょうか。 予定日はまだ確定してないですが順調にいけば来年の6月なので、4月に再度育休に入ることになると思います。 復帰から一年で2人目産休ということになります。 私としては、2人目も産休取らせてもらいたいですが、 図々しいことでしょうか。 会社のことを思えば辞めると言うべきなのか... 保育園次第ですが、生後半年ですぐ預けて復帰するか... (息子が通ってますので入りやすいはずです) 復帰からわずかな期間で2人目発覚のため、 今回は一年まるまる貰うわけにはいかないのかなと感じてはいます。 ご助言お願いします...。
回答: 私も4月復帰、今度の12月で産休に入ります。 元々復帰する4月の時点で妊娠していて、短期間の復帰の予定が流産、しました。 辞めることも考えましたが、会社の上司や役員からはまた戻ってきてほしいと言ってもらい産休取ろうと思ったこと、先輩や後輩からはおめでとうということと、自分が報告する時に復帰してすぐのことで皆さんには申し訳ないですと話すと、 子供は授かりものだし、会社は女性は子育てがあることを踏まえて採用もしているのだから、そんな風に考える必要はないと言ってくれましたよ! なので私も当初は気まずさでいっぱいでしたが、やはり家族計画が優先できて良かった!と思います。 最終的には会社の考え方次第ですよね😔