質問: わたしは3年以上勤務してる正社員です。 今月11日7日(土)夕方経営者から電話があり、「通知は届きましたか?急で申し訳ないですが会社の都合で月曜から来なくていいので。通知の内容で分からないことがあれば連絡してくれてかまいませんので」と連絡がありました。その時「解雇」だ!とは思いましたが、通知の内容を見てからと思い電話を切りました。電話は夕方あった為、その日は通常通り出勤していました。 そして今週9日(月)に受取りました。 内容は普通解雇と整理解雇でした。「解雇通知」の作成日はありましたが、○○日付けで解雇しますとは記載がありませんでした。 また、「1ヶ月以上の支払いはします。」とは書いてありましたがいつに支払われるかまでは記載がありませんでした。 経営者の奥さんも同じ職場で働いているのですが、この件は全く知らなかったようで、経営者(夫)に聞いたところ6日(金)付けで解雇した、ということです。私は電話でも6日(金)に解雇したとは聞いていません。通知の作成日を解雇日と認識するものなのでしょうか? また別紙に経営者からの文章がありました。「会社都合により即日解雇とし、引継ぎもできかねます。」と書いてありました。 もし解雇日が6日付けならば、12月6日までは従業員扱いなのでしょうか?保険証・厚生年金等は12月まで会社は折半してくれるのでしょうか?12月の賞与はどうなるのでしょうか? また、自己都合ではないので退職金はもらえるのでしょうか? ここまでされるとこの職場は戻る気もなく訴えることはせず和解したいとは思ってはいるのですが、今後の再就職に響くような解雇理由があるのでこれは撤回させることは可能でしょうか? 何から手をつけていいのか、どうしたらいいのか分かりません。 この件について知ってる方がいれば教えて下さい。
回答: いろいろ気苦労が多くて大変ですね。 わかるところから回答します。 使用者が6日で解雇ということでしたら、その日が最終日です。 でも行き違いで、7日に出勤しておられるのですよね。 いずれにせよ、働いた日までの未払い分は、賃金として請求できます。 即日解雇ですから、11月の最後に働いた日までです。また即日解雇なら平均賃金(労基法12条)にして30日分の解雇予告手当(20条)が支払われないとなりません。社会保険もその日までです。あとは、国民健康保険、国民年金と自腹で手当てしないといけないでしょう。 退職後の支払いは、質問者さんが請求して7日以内(23条)に支払わなければなりません。賞与、退職金は、就業規則があればその規定に従って支払わねばなりません。規定がなければ、支払いの根拠はなく、経営者の一存となります。先に書いた解雇予告手当は、税法上退職所得の計算となります。 >再就職に響くような解雇理由があるので どういう理由でしょう?整理解雇であれば経営不振、すべて経営者の責任で、今後の求職活動に差し障りありませんが。