質問: 就業規則の不利益変更を行う際の合理性とは何ですか?
回答: 労働条件を不利益に変更することの「合理性」が問われますが、その判断は難しく、実務上は労働者に会社の経営状況等を説明し、個別に同意を取ることが必要です。