質問: 20歳、大学生です。 今回、突然家族に大きな問題が生じたためとても困ったことになっています。 今まで母親は父親の扶養に入っていました。 母親はパートで勤務していて、収入は120万程度です。しかし交通費を含むと130万円を超えていました。パートで働くとき、父親の扶養に入れる条件で仕事がしたいという条件でパートを始めた時、パート先の事務員は「交通費は130万未満の所得に含まないよ」との説明がありました。 母親が扶養から外れることで父親は会社からそれまでの扶養手当を返却するだけでなく、国民年金と医療保険の7割分を支払わなくてはならないようです。 母親への説明は口頭であり、言った言わなかったの証拠はなくどうする術もありません。 会社からの扶養手当はともかく、社会保険上の扶養の認定の際の130万の所得とは、非課税の交通費が一律含まれるものなのでしょうか。雇用先の保険の規約でまちまちなのでしょうか? また国民年金や医療保険の支払いの免除は受けることはできないのでしょうか? 回答を心よりお待ちしております。 よろしくお願いします。
回答: 社労士のテキストより。 健康保険法、厚生年金保険法ともに通勤交通費(定期代など)は「報酬」と定められています。 >社会保険上の扶養の認定の際の130万の所得とは、非課税の交通費が一律含まれるものなのでしょうか。 ということになりますね。 >雇用先の保険の規約でまちまちなのでしょうか? 大企業の保険組合によくある話なんですが、 出産育児一時金や傷病手当金を健康保険法に定められている額より 多めに支給してくれる会社(保険組合)があります。 こういう上乗せ支給分は、雇用先の保険の規約によって違うでしょう。 しかし「報酬」に関しては、保険料を算出する基礎となるものであり ちゃんと法律によって定められていること。 なので雇用先によって「交通費」は「報酬」にする会社もあればない会社もある ってわけではないと思いますよ。(私の予測です) >母親への説明は口頭であり、言った言わなかったの証拠はなくどうする術もありません。 「言った」という証明をする意味はないでしょうね。 なぜなら「法律」の話だから。 「会社の人が殺人を犯しても罪にならないって言ってたから殺人をおかした」 と言ったところで殺人の罪から逃れられないのと同じ。 残念ながら法律に関しては「知らない方が悪い」ですから。 痛恨ではありますが人の言うことを鵜呑みにして、 きっちり自分で調べなかった自己責任になるでしょうね。 ところで素朴な疑問ですが、現在まだ9月の半ばですが もう130万円超えちゃったんですか? こういう質問って年末が恒例な気がするんですが・・・。 そもそもパートさんの場合でも、正社員のおおむね3/4以上の時間を働く場合 健康保険にも年金にも会社で加入しなければなりません。 つまり扶養家族にはなれないってことです。 9月半ばの時点で130万円を超えちゃったということは お母様は1か月に結構な時間働いていたんじゃないのですか? もしそうなら、もともと扶養になれないような働き方だったのだと思いますよ。 (ただ単に時給の良い仕事だったのかもしれませんが) >国民年金と医療保険の7割分を支払わなくてはならないようです。 国民年金は役所に相談に行くしかないですね。 医療保険ではなく健康保険ですね。 7割というのは保険料の事・・・ではないですよね。 病院に行ったら私たちが支払うのは治療費の3割で、 残りの7割は保険組合が負担します。 たぶん7割というのは、これまでに(今年)負担した7割のことでしょう。 お母様は病院に何度も通われましたか? もしそうならかなりの額でしょうが、 あまり通ってないなら、大した額ではないと思いますよ。