質問: 残業代は請求できるのでしょうか。 社会人2年目で営業の仕事をしています。 就業時間は8時から17時で昼休憩1時間で、就業規則には職能手当が残業代とは明記されていません。 最近は仕事も忙しく、事務処理等も就業時間内に仕事を終えることが出来ずに月に約30時間残業をしています。 そもそも営業には就業時間はあってないようなもので、ほかの営業全員・会社の考えとしては時間外は当たり前の考えだそうです。 もちろんお客様の都合に合わせるため17時以降の商談等もありますが、基本タイムカード管理で直行や直帰は週に1,2回程度です。 基本給は22万円、時間外手当2000円、職能手当1万円です。 残業代が1万円では月に10時間も残業できません。時間外手当という項目にも疑問がありますが、お金の話をすると仕事もできないのにと上司に怒られるので聞けません。 さすがに30時間残業していて1万円しか手当がつかないのに不満を持ちつつありますが、営業は外回りなので時間の管理が難しいのもわかります。 最近は70近くの名だけの上司がpc作業があまりできないためその仕事も回ってきてさらに残業時間は増えそうです。 営業外回りでは残業代は請求できないのでしょうか。 請求された経験がある方いらっしゃいましたらどういった内容だったか等教えていただきたいです。
回答: 入社するときに労働条件通知書をもらってるはずですが給与の内訳を確認してください。 >そもそも営業には就業時間はあってないようなもので だからたいていの営業職は「みなし残業代」がすでに給与に含まれていることが多いです。 だいたい月40時間前後分の給与としていくらみたいな感じですでに加算されています。 もしそうだった場合、あなたはまだ30時間程度ですからみなし残業代を超えてない可能性が高いです。 ただ、例えばみなし残業代が40時間分付いているという状態なら、その40時間を超えた分については別途残業代を請求できます。 まずは自分の給与をきちんと把握しましょう。