質問: 損害賠償払えと言われたら?の対処 (派遣の内定辞退について) せっかくいただいた内定ですが辞退しようと思っています。 (理由は、同時に進めていた別件(こちらの方が条件は良い)が予想外に進んでしまい、受かったらそちらの方で働きたいため。近々結果が出ます) 何て勝手なんだろうと深く反省してますが、 今後のキャリアを考えると後者の案件をとりたいのです。 このような質問はたくさん見受けられますが、 実際に派遣の営業さんに辞退の旨をお伝えする場合、 損害賠償の話を切り出されたらどう冷静に対処すべきでしょうか? 以下のように考えたのですが、他に効果的な言い分がありましたら是非アドバイス下さい。↓↓↓↓↓ ・「労基に相談してみます」 ・「口頭では返事したけど契約書にサインしてないからそんな話はおかしい」 ・「いやいや働いてすぐ辞めてもいいのですか」 普段は気弱な性格の私ですが、今回ばかりは強気な姿勢で臨みたいので、どうか知恵をおかしください!!
回答: まずそもそも内定の辞退で損害賠償はまずないでしょう。 あるとするなら就業して契約途中で勝手に辞めて仕事に穴を開けたぐらいです(これでも実際賠償に発展するケースは殆どありません)。 そもそもまだ就業していないし契約もしていないので、丁重にお断りすれば問題ないでしょう。理由は執拗に聞いてくるはずなので、正直に答えればいいでしょう。万一言われたら「労基に相談してみます」で大丈夫かと思います。