質問: 発言と実際とが異なる人たちとの仕事の仕方。 昨年末に転職し、今月に入って試用期間も終わりました。正社員です。 まったく前職とは異なる業種の会社に入ったのですが、仕事内容は前職の知識が活かせることもあり、さほど苦労していません。 むしろ、戸惑いを覚えるのが社長以下、社員とのやりとりに関してです。会社は最近、親会社から独立したばかりで社員は私を含めて4人です。皆、人としては付き合いやすいと思うのですが、仕事上では以下のようなところがあります。 ・自分の発言と、実際の態度とが違う。 例えば、社長も社員も「自分で考えた事は間違っていても良いので積極的に発言してください」「仕事の進め方は自分で自由に考えてください」と常に言っている割に、私が作業について「こう考えてやりました」と述べると、それに対し「余計な事を考えるな」と言います(または態度に出します)。 自分本位の考え方、的外れなことは言っていないはずです。 仕事内容と他の環境に対しては気に入っているので、できれば長く勤めたいと思っています。しかし正直、ストレスが溜まります。 同じような経験のある方、何とか折り合いをつける、やり過ごす方法を教えて下さい。
回答: >「仕事の進め方は自分で自由に考えてください」と常に言っている 常に言っているのであれば、仕事全般に関するおおまかな方針の話で、個別の作業についてのケースに必ずしも当てはまらないのでは? 試用期間明けということは、その会社での経験も少ないわけです。社長も「自由に」とは言っていても経験も少なく、どこまで信用できるかまだ分からない人に自由に仕事をさせるわけにはいかないという気持ちがあるのではないでしょうか? 他の方同士の会話ではあなたに対する態度とは違うのではないでしょうか?そうであれば、それは実績からくる信頼度の違いだと思われます。 ですので、現時点ではno1の方の回答にあるように事前に上司なりに「この件については○○(←自分で考えたやり方)でやらせてもらっていいでしょうか」という相談をされるべきでしょう。そして実績を積むうちに信頼を得て、だんだん仕事(判断)を任されるようになると思います。