質問: ツンデレ(バツイチ、子持ち)の同年齢部下、との対応を教えて はじめて投稿します。今時、流行らない言葉かもしれませんが、まさにツンデレの同年齢(30代後半)女性部下への対応に苦慮しています。私は男性、既婚です。(バツイチ、子持ち)については、私には全く批判的な気持ちはなく、むしろ良く頑張っていると思っています。ただ、仕事上において(医療系)、私は上司にあたるのですがキャリアに空白があり、キャリア的にも現職場においても女性部下の方が長いです。困っている事は、基本的に同部下は、私に対して敬語は使わず(他の上司へも同様ですが・)、治療方針などについても、自分で決定しようとします。しかし、しっかりと観察なり判断した上での発言ではなく、その時の思いつきで決定して、それを無理に勧めてきます。その思いつきを、その部下は患者さんなり、施設の人なりに、私の判断を聞かずに、そちらには敬語で話してしまいます。そして、治療の補助につく場合も、非常に不機嫌そうな顔をしたり、自分の意思にそぐわない事があると大きなため息をついたりして、非常に雰囲気が悪いです。そうした、ツン?の部分がありつつ、治療場面以外では、デレ?の面を見せ、非常に親しく話しかけてきて友達的な話やプライベートな話をしてきます。他の上司も困っているのですが、ナンバー1にあたる上司が彼女を気に入っているため、むげにその部下に厳しい態度で接し、注意をすることは難しいです。あまりにひどい時に数度注意しましたが、その場限りです。また、良い対応があったときは、しっかり感謝したり、褒めることを心がけていますが、あまり反応が良くありません。何故、感謝されているか分からない様子です。私は敬語を使って欲しいとかではなく、治療方針が間違って伝わったり変わってしまうこと、患者さんや施設の方に迷惑がかかったりすることに困っています。どうか、対応について、ご教示ください。
回答: 福祉医療で勤務してます。そういう態度の後輩は あまり重要な診療には参加させないようにすれば良いかと思いますが...患者さんに一番迷惑かかりますよね...