質問: ...『モラルハラスメント』について。 ...会社の上司(又は先輩)の『モラハラ』により、仕事を辞めたいと考える人、又は実際に辞めたと言う人は、世の中に数多くいると思います。
回答: 訴えるだけ時間の無駄ですよ。訴訟を起こすからには、モラハラの証拠を集めないとダメですし、モラハラの加害者だけでなく会社にも問題はあります。セクハラやパワハラと違って、モラハラって表面化しにくいのが現状です。加害者にも被害者にも、自覚がないこともあります。何故ならば、加害者は被害者のためを思って、注意やダメ出しをしている。被害者は自分が全て悪いと思っている。と、いう構図になるので、周りは仕事のミスを注意しているだけだと思ってます。もしも、加害者が被害者に怒鳴り付ける言い方をしていたら、周りは明らかに、ちょっとそれって言い過ぎじゃない?!あれはないよねー?!ってなるんですよ。でも、加害者が上司なら、それも言えない上に加害者の上司の人としての評価も下がります。それって、上司としてはヤバイ状況ですよね?なので、仕事上のミスの指摘や注意をかくれみのにしています。でも、中にはそれって、そこまで被害者を責める事案だったのか?誰でも起こす可能性のあるミスじゃないのか?っていうことを、被害者に言ってる場合があります。そして、モラハラの怖いところは、被害者が自分を必要以上に責めてしまうことと、加害者が被害者の自尊心を傷付けて行くことなんです。みんな誰しも自尊心はあります。自尊心はマイナスに働けば、つまらない意地やプライドになりますが、自尊心は本来、自分自身を大事にするもので、生きているなら、誰しも持つ権利があるものです。加害者にもコンプレックスがあるから、モラハラをするという現状もあります。まずは、必要以上に自分を責めないで下さい。そして、どうみても、そこまで怒ったり、怒鳴ったりする事案でないなら、気にしすぎないこと。加害者が不遜な言い方をしても、やるべきことはするようにしては?加害者はお山の大将とか、裸の王様である場合もありますよ。