質問: 内定後の取り消しについて。 面接の段階で希望勤務地を一つあげ、そこが配属先になると企業側から言われました。ですから。いい人材が居たら取るのではなく適材適所で選ぶと言われて、内定を頂いたのですが・・・内定面談で、希望勤務地は無理なので他に変えてくれて言われました。変えない場合、内定取り消しだと・・・ 全ての条件があった上で内定が出たと考えていたのですが、どうしてもそこが良い理由を言ったほうがいいですかね??私は希望勤務地を自分の地元ではなく結婚する予定の人が居る場所に置きました。それ以外にもそこには、友達も親戚もいるので安心という事からなのですが・・・この後、入社して結婚して勤務地を変えて欲しいと言うなら始めから理由を言ったほうがいいのですか? 他の勤務地も今の状況では厳しく、免許が必要で、そうなると入社までの約2カ月で免許を取らなければならない状況です。内定と言われても、勤務地の関係で内定取り消しはあるのでしょうか??
回答: この企業の内定取り消しは無効であると思います。 内定取り消しには合理的理由が必要で、 (1)、卒業不能 (2)、健康状態悪化 (3)、職業能力低下(例えば業務上必要な資格試験に落ちた) (4)、経歴詐称 (5)、経済情勢の悪化 のどれかが必要と考えられます。 あなた様の場合、このどれにも当たらないように思われます。内定後に勤務地の変更を一方的にされることは、労働市場における労働者のリスクを増加を社会が認めることになり非常に危険です。 裁判をすれば勝てるとは思いますが、それはお互いにとって不幸ですよね。やはり話し合いをすることが大事ですね。もっと法律(労働法)に詳しい人に聞いてみてはいかがでしょうか。