質問: 前任者・後任者との比較、劣等感、今後どうすれば・・・。 前任者・後任者との比較、劣等感、今後どうすれば・・・。 35歳、勤務歴13年の女性です。今までに3回、異動を経験しましたが、どこへいっても劣等感にさいなまれています。 最初の部署では、周囲から「前任者のほうが良かった」「前任者はもっと早くて正確だった」と言われ続けました。担当を新卒の後輩に変わった時、後輩は私が苦戦していたことをなんなくやり遂げてしまいました。担当を変わる前、「新しい仕事を覚えながら、新卒の後輩に仕事を教えつつフォローするのは難しいと思います」と上司に言っていたのですが、後輩はまったく助言もフォローもいらず、いとも簡単に仕事を覚え、改善し・・・、私の立場は全くありませんでした。 次の部署では、社員の評価を順位表にして公表する習慣があったのですが、私の評価は常に下位であり、私より後から入ってきた新卒の方がはるかに高い評価を受けていました。(ちなみに営業職ではないので、売り上げなどの評価ではなく、あくまでも上司の主観による評価ではありましたが) そして、今の部署。前任者は小さい子どもがいたため、毎日定時で帰り、仕事もよく休んでいたそうなのですが、きっちり仕事をこなし非常に高い評価を得ていました。一方の私は、連日のように深夜残業、休日出勤までしないと仕事が終わらず、休暇も全くとれませんでした。しかも客からの苦情も前任者よりはるかに多く、とても苦しい思いをしていました。そして、ここでも担当を新卒の後輩に変わることになったのですが、その後輩がまた非常に優秀で、定時に帰り、休暇もとり、苦情もありません。 周囲から「担当が変わってよかった」「前任者(私のこと)が毎日、残業していたのはなんのためだったのかしら」と噂されているのも耳にしました。 仕事は辞めたくはないのですが、最近、「こんな私が会社にいても迷惑をかけているだけでは」という気持ちが強くなっています。また、前任者や後任者と比較され、劣等感にさいなまれるようになり、同僚や上司から冷やかに見られていることがつらいと感じることもあります。 私なりに努力はしているのですが、自分の能力の無さに情けなくなります。 夫とは、そろそろ子どもがほしいねという話もしているのですが、こんな状態で育休をとったらますます居場所がなくなるし、能力の差が深まってしまうという焦りや不安もあります。 長文になりましたが、皆様のご意見をお願いいたします。
回答: お邪魔します。 私も多分後輩の方が優れていると思う26歳兼業主婦です。 まず、後輩はどうしてできるのか?ということをお考えになったことはありますか? 私はしょっちゅう考えます。 技能的なことはあれですので、慣れるしかないと思います。 後は、集中力。意欲に満ち満ちた後輩たちにはかないません。 どうも、自分が外から見すぎなのだということにも気づけます。 うちの社長が言っていましたが、 「苦手を克服することも大事だが、得意の部分を伸ばしてプロになる方がよりいい」と。 後輩は後輩。経験が浅いので、自分の方が勝る部分もあると思います。 そこでカバーできませんか? 詳細を書かれていませんので、何が劣っているのか不明です。 まぁ、上司が変われば評価も必然的に変わります。 上司と仲良くできる努力はされていますか? 上司という生き物はいろいろ相談してくる人が好きになります。 (仕事したくないとかの相談はngですが^^;) ちょっと慣れてきたら、プライベートなことを相談するのも手です。 まずは周りの環境を整えることから始めたほうがいいと思います。 自分で変えていくのです。 年下のくせに生意気言って申し訳ないですが、 今はま環境が悪くて心が弱ってる気がします。 排ガスが充満した部屋では病気になってしまいますからね。 育児休暇...制度があればとってもいいのでは? いい気分転換になると思います。少し休んでもいいのではないでしょうか。 休みの間にミスしやすいところなどを考え、勉強するのも一つの手ですよ。