質問: 試用期間での解雇について(40代の管理職です。) 40代半ばのマネージャーで中途入社しました。今1ヶ月半になります。 回りが58歳が平均年齢で技術畑です。 入社時に、会社の人への紹介もなく、その後のフォローも何のフォローも指示もありません。 直属の上司に役割期待を聞いても漠然としていて、また社長に聞いても 直属の上司に聞いて暮れとのことで今まで放置状態で過ごしております。私が文科系のため、技術系の話にスムーズについていけないところがあるのかもしれません。 取り敢えず採用したとのことでした。(戦略的購買として)会社の仕組み・システムも分からずじまいです。 このような状態で試用期間の解雇を告げられた場合、どう対応すれば良いのでしょうか?
回答: これはひじょうに、よくあるパターンです。 基本的に中途採用の場合は業暦を加味して採用しますから 採用側からすれば、ほっといても何かをやってくれて会社の ためになると見込んでいるのが普通です。 一から仕事の指導をするのであれば新卒者を採用しますからね。 ご質問者さんは文科系ですので戦略的な企画をおこなって ほしいとおもっているのかもしれません。 周囲が技術畑ですとその手の話は弱いのでそれで指示がでないの かもしれません。 それと私からみれば今の仕事環境は大きなチャンスだと思います。 他の方ができないスキルをあなたが持っておりますので、自分の 努力で活躍できる場になっていますから。 いまさら他の社員と同じに技術的な仕事をこなせるとは思えません のでほかの社員ができないことを企画するべきだとおもいますよ。 あと数年で他の社員は定年を迎えるだろうし、その後釜としての 活躍もできると思います。 とにかく自分で戦略を考えるべきと思います。それができないよう でしたら解雇されてもしかたないかな? 管理職として採用されたなら何処の会社へいっても同じだとおもいます。