質問: 知り合いについて。彼女はバイト(コンビニで社員)をしていて、 勤務時間は8時間で、完全週休1日制と言ってました。 ただ、実際に働いてるのは、 日、月、火、水、土曜が8時間、木、金曜が4時間の勤務です。 僕は違法でしょそれ!と話してる僕と、 働いてる方は、8時間という規定があるから、4時間で二つに分けて8時間だから問題ない!と言ってます。
回答: 結論から言うとアウトです。 休日と言うのは暦日で考えますので 0:00~24:00の間に1分でも労働した日は勤務日です。 そして法定休日は週1日(例外的に4週で4日)必要ですので 日、月、火、水、土曜が8時間、木、金曜が4時間の勤務だと 休日が全く無い事になります。 ただし、時間外手当や休日手当がしっかりと支払われている場合 休日が無くても直ちに違法とはなりません。 その勤務実態を続けて、従業員が体調を崩したり病気になった場合 使用者側(雇用主)は処罰されます。