質問: 現在育休を取得しており、来年の3/1から復帰予定ですが、育休明けに退職しようかどうか悩んでいます。 保育園も激戦区なので3月入園なんかほぼ絶対入れないし、 親もまだまだ仕事をしていて仕事の間娘を見ていてほしい とは頼めず、義実家とは旦那が縁を切っているのでもちろん頼れません。 退職を考え始めた理由としては、 産休中に出た給料や、この間振り込まれたボーナスなど、 給料が多く振り込まれすぎてるから返金してくださいっていうのが4回あり、更に会社に置いてた仕事で使う物を勝手に捨てられていたり... 返金は、手紙で○月の給料が多く振り込まれていたため1万円〜多い時は15万円ほど返金してくださいと届き、その振込期限が手紙が届いたその日やその次の日だったり、、急すぎてお金用意できませんって言ったら、は?お金ないの?と言われ、挙句、金融機関に勤めてる者として滞納するなんておかしいとか、常識外れだとか言われます。 私からしたら金融機関の職員が給料多く振り込む方がおかしいと思うんですけど、、、 しかも先々月に振り込んだ15万円を明日までに返してね!とか、そっちの方が常識的におかしくないか?って感じです😤 物を捨てられたのも、捨てた後に (私)さんが使ってた物、しばらく休むと思うし復帰した時にまた買えばいいかなと思って捨てといたわ! と、連絡が来たり... そんなめちゃくちゃ高い物ではないんですが、買うのはもちろん私の自費です😭 そんなことが重なり、会社への不信感も募り、育休明けに退職しようか迷っています😭 もちろん育休明けに退職するのは常識知らずとは承知していますが、育休明けに退職した方がもしいらっしゃったらお話聞きたいです。 厳しい意見はお控えください🥺🥺
回答: わたしも育休中ですが、復帰せず退職する気満々です🤣 退職済みでないので、アドバイス等はできませんが...😅