質問: 育児休業給付金のことで質問です。 現在妊娠2ヶ月です。 雇用保険に加入してから産休に入るまでに13ヶ 育児休業給付金のことで質問です。 現在妊娠2ヶ月です。 雇用保険に加入してから産休に入るまでに13ヶ月あります。 そのうち1ヶ月は、子供の体調不良で欠勤し勤務時間がたりず(1ヶ月に80時間いかなかった)、その次の月から時間を多く働いて補填しました。事務員にそうすれば雇用保険を抜けなくて済むと言われたので。 後々の2人目妊娠を既に考えていて育児休業を取得したかったので、そうしました。 で、先日職場に妊娠を報告しました。 事務員は、1度勤務時間が足りなかったことがあったから、もしかしたら育児休業を取得できるまでには足りないでしょう と言っていました。 自分の計算では勤務時間が足りなかった1ヶ月を抜かしてもギリギリで、育児休業を取得できるだけの雇用保険加入期間は足りているはずなので、どういうことなのか混乱しています。 このまま事務員の言う通り育児休業がもらえなかったら...退職して上の子の保育園を退園して上の子の面倒みながら赤ちゃんもみるという、そして次の就職活動も2人の子供を抱えては難しい...という未来になってしまうのが怖いです。 雇用保険に詳しい方、私は育児休業を取得できるのでしょうか、助言をいただけたら助かります。よろしくお願い致します。
回答: >育児休業開始日から1ヶ月ずつ遡るということは、産休も含まれるのですか? 期間としては当然含まれます。が、 >産休中は雇用保険の支払いは免除 免除ではなく、単純に賃金の支払がないから保険料がかからないだけです。 社会保険料と違い、産前産後休業や育児休業による保険料免除は雇用保険にはありません。 賃金がないということは賃金支払基礎となる日もないわけで、実質加入日から産前休業に入る期間で受給資格を判断することになります。 会社の人が言っていたという >12月16日から1月15日までの1ヶ月間 は、期間としては関係ありませんがここで出勤がなかったことが大きく影響するのは確かです。 ちなみにですが、今回答しているのは育児休業給付金の受給に関してであり、育児休業そのものの取得とは別の話です。 給付金がなくても育児休業自体を取得することは雇用条件によっては可能です。