質問: 言うことがころころ変わり、言い訳ばかりする同僚 二十代後半の派遣社員です。営業事務です。私の二月後に入ってきた、三十代半ばの派遣さんと上手く仕事が回せません。かなり業務の量は多く、客先や社内との折衝が多い仕事です。主力商品が三種類あり、私は二つを一人で担当しています。本当は私の仕事を半分受け持つ予定で、その派遣さんが入ってきました。私は未経験ですが、その人は語学の資格があり、将来的に国外の仕事も任せる予定でした。しかし、最初の引き継ぎで、私の仕事は自分で考えることや他所との折衝が多いから嫌だといい、拒否されました。仕事だからやってください、と言うと、派遣だから責任はないといいます。そのうち、残りひとつの商品ラインを担当している方が退職されることになり、その人が自分でそれを引き継ぎたいと飛びつきました。私は別にそれで業務が回るならいいと思っていました。仕事を回すたびにため息をつかれたり、締め切りまでだらだらしていて間に合わなくなり、結局私が大あわてでやることが毎日だったからです。ところが、その人はそのラインをこなせません。本人は自分が担当です、と偉ぶっていますが、八割の仕事をなんの説明もうけてない私が代替わりしています。締め切りの意味がわかっていないのか、明らかに間に合わないのに、お客さんが悪い、私は派遣なのになんでこんなにやらなきゃならないの?こんなにハードだなんて聞いてない、具合が悪い、メンタル弱いんだから追い立てないで欲しい等々、子供かよと思うような発言ばかりです。その上、お手洗いから戻ってこない、こっちがやすみ時間返上で彼女のフォローにまわっているのに自分はお昼に行ってしまう、挙げ句の果てに、「そんなにガツガツ働かれると私もやらなきゃいけないみたいで凄く嫌なんだよね」とか平気で言います。技能採用で私よりいい給料もらってるのになぁ、と思うと悲しいです。どうしたらいいでしょうか。
回答: 責任も義務も平等はず。1度、締め切りに間に合わなくても知らん顔してみれば。そうやってトピ主さんが手を出すから、内心期待してちゃうんですよ。だって彼女の仕事でしょう?何でトピ主さんが手出すわけ?それで、結果出さないと契約継続されないのは同僚の...