質問: 病気を理由とする降格について 教えてください! 現在の職場に正社員としてついて10年になりますが、昨年の秋より、ある障害を発症し、先日その病名は、「てんかん」だと、はっきりと医師に宣告されました。 現在薬を服用すれば発作は起こらない状態ではありますが、この病気は、発症した事実を職場に報告せざるを得ないのだと思います。 職場の上司に恵まれていない事を、主治医に伝えた所、「病気を理由に解雇することは出来ない。そんなことがもしあれば、労働基準監督署にすぐに行きなさい。」というアドバイスは受けました。 ただ...、正社員から、嘱託職員や、臨時職員などに、降格してしまうことはあるのですか? それは、仕方ない事なのでしょうか? 教えてください!! 病気を、隠すつもりはありません。でも、不当には扱われたくありません。
回答: 仕事に支障をきたすようであれば、降格はやむを得ないでしょう。