質問: 夫は転職活動をしており、最近「契約社員」という募集条件の会社で内定をもらいました。 これまで自分が調べた限りでは、 「契約社員」とは ・会社都合で契約が切られ、将来に不安がある。 ・将来昇給や昇進の可能性が正社員に比べ低い ・退職金がもらえない とのことでした。 しかし、上記の問題に関する夫の回答として ・正社員でも会社が1ヶ月前に通告すれば同じだ。(正社員でもリストラされる。)相手先に確認したが、「問題がなければ契約更新する。更新されない社員はほとんどいない」といっていた。 ・現在勤めている会社は、昇給の見込みはない。ずっと横ばいか、下がる可能性もある。 ・退職金については、自分は確定拠出年金をやっているので、現在の会社を退職後も引き続きこれを続ける。 とのことでした。 夫の回答を聞くと、正社員でも契約社員でも同じに見えてきますが、実際はどうなのでしょうか。 現在契約社員として働いている既婚男性の方に特に意見をお伺いしたいです。
回答: 以前、残業の多い派遣先にいました。 24歳(女)で年収520万円。もっと残業している27歳の正社員と同額の 年収でした。 同じ年の女性社員は「今は正社員でもリストラがあるし、社員のメリットが わからない!」と嘆いていて、確かに年収は300万円ちょっとだったと思いますし、 気の毒に思ったものです。 でも、やはり何かあった時に守られるのは正社員。倒産は別ですが リストラなら、パート、アルバイト、派遣、契約社員・・・という具合に 正社員は最終手段と思います。それだけ企業が守らなくてはいけない 人材なのです。(仕事ができるできない関係なく・・・) 私は契約社員の経験はありませんが、一緒に仕事をしていたことがあります。 どんなに優秀な契約社員でも、正社員にはかないません。仕事のできない 上司に指示されなくてはならないこともありますし、契約社員は 正社員になるチャンスがある企業とない企業があるでしょう。 > 「問題がなければ契約更新する。更新されない社員はほとんどいない」といっていた。 私も以前は派遣でもそう思っていましたが、上司によっては気分で 切ります。それ以来、非常に慎重に仕事をしていますね(^^; デキの悪い正社員のフォローをしても、派遣は派遣なのです。 ただ御主人の場合、在職中に契約社員の仕事を決め、迷わずそちらへ 行こうとされているのですよね? でしたら見守ってあげてはどうでしょうか。 いざとなれば奥様が働く、という手もありますし・・・ 私の以前いた職場では、技術職でもないのに、派遣の既婚男性いましたよ。 多分残業はそんなにない仕事だったので、年収も低かったと思います。 また、一緒に働いていた契約社員も既婚(子供あり)の男性ですが、 正社員で他社を受け、内定を何社ももらいつつも残っているので 今のほうが待遇が良いのでしょうね。