質問: 労働災害休暇について。それとも欠勤扱いなのでしょうか? 通勤時に、足を怪我し数ヶ月通勤労災で欠勤しておりました。 医師から就業の許可が出たのですが、週2~3回のリハビリは必要とのことでしたので その旨会社へ伝えたのですが、リハビリについての休暇は、有給扱いになるのでしょうか? それとも欠勤扱いなのでしょうか? また、欠勤扱いになれば給与は労災休業補償申請が必要なのでしょうか?
回答: リハビリのため勤務を休む場合、有給あつかいになるか、欠勤あつかいになるかは雇い主の勤務条件で決まることです。欠勤あつかいになるのであれば、労災補償の申請が必要です。