質問: 一審判決での解雇 知人が強要罪で逮捕され、一審で執行猶予付きの有罪判決を受けました。 会社はこれを理由に解雇を通告。 しかし知人は「控訴したので、まだ裁判は終わっていないから解雇は有罪確定まで無効」と主張しています。 この時、一審での有罪判決で解雇は有効なのでしょうか? それとも最高裁で結審、もしくは控訴・上告を断念し刑が確定しなければ解雇できないのでしょうか? また、強要罪は会社の信用失墜行為に値するのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 下記が分かりやすいサイトです。 逮捕され、1審でも有罪になっては、信用を傷つけたことは間違いありません。 http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_463.html 懲戒事由に該当しても解雇相当とは言えない場合も 懲戒解雇は、懲戒を根拠づける就業規則等の定めに基づいて認められます。就業規則には会社の信用・体面を維持する目的で、「犯罪行為があったとき」とか「会社の名誉信用を傷つけたとき」など、犯罪や不名誉行為を理由とする懲戒事由が定められているのが通常です。 痴漢によって懲戒解雇をするには、痴漢行為が実際に行われたと認められることが必要です。原則として自白している場合には痴漢行為の存在を認めてよいでしょう。しかし勾留を免れるために曲げて自白することがあることも考慮しておきましょう。痴漢を否認して争っているときなどは、裁判傍聴や事情聴取を通じて慎重に判断します。場合によっては判決まで一旦休職とすることも検討するとよいでしょう。