質問: 労働基準監督署での勤務先の就業規則の閲覧 勤務先は同じ事業場で10名以上が常時勤務していますが、就業規則が周知されていません。 労働基準監督署で閲覧が可能であると聞いたことがあるのですが、勤務先が私に発行している身分証明書等の何かが必要なのでしょうか?。 また、閲覧に行った場合、労働基準監督署から勤務先に通知が行われるのでしょうか?。
回答: 就業規則については,法で次のように定められています.必ず労働者側の意見も反映する必要があります.所轄の労働基準監督署に予め電話で問い合わせることをお勧めします.監督署から,直接勤務先に通知することはないでしょうが,なんらかの異常が見つかればそれもあり得ます.しかし,それはそれで,不都合が発見されたのですから是正すべきです. 労働基準法 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 労働基準法施行規則 第四十九条 使用者は、常時十人以上の労働者を使用するに至つた場合においては、遅滞なく、法第八十九条 の規定による就業規則の届出を所轄労働基準監督署長にしなければならない。