質問: 今年、A社を定年となります。定年延長はなく、週3日の派遣扱いとなります。 給与は30万ほどですが、厚生年金には加入しません。 他のB会社で、週2日勤務の仕事を誘われています。 給与は10万ほどですが、厚生年金の加入はOKと言われています。 年金受領予定額は10万ほどです。 この場合、 A社では、必須加入要件をはずれ、給与に関係なく年金を受給できると考えています。 B社では、給与が10万ですので、厚生年金加入の月額が低く、且つ、受給年金額+B社給与(月額報酬額にするとさらに下がる)<25万なので満額年金を受給できると考えています。 そう考えていいのでしょうか? それとも、 受給年金額+A社給与(月額報酬額)+B社給与(月額報酬額)<25万が満額年金支給要件となるのでしょうか? それぞれの会社に回答をしなくてはならず、よろしくお願いいたします。
回答: ちょっと微妙な問題を含んでいるのですが、判断する知識がないので無視します。 まず不等号の右辺は、25万でなく、28万です。 同じく左辺に、過去1年間に受けた賞与月額(過去1年間に受けた賞与総額を12等分)も加算します。 定年がいつで、何年生まれか、記載してないので、受給資格があるという前提でお答えすると、中段にお書きになられたのを上に書き直したとおりとなります。 ついでにお答えすると、B社に都合してもらって、社保加入手続しなくともかまいません。 その場合、健康保険はご自身でお手当(A社任意継続、もしくはお住まいの国保)、60前なら国民年金(60過ぎていても加入期間を埋め合わせるための任意加入)分の保険料負担を考えないといけません。 参考URL: