質問: まだ小さいお子さん(わたしは1歳半の娘がいます)がいらっしゃる方で正社員で働いてらっしゃる方にお聞きしたいです。 まだ子供が小さいのでやはり熱とか色々体調崩したりで保育園などに預けていると仕事を抜けたりだとかができますか?やはり正社員だと保障や福利厚生などはパートなどと違っていいところで魅力ではありますが、子持ちは弱いイメージがあります。わたしは今はパートで旦那の扶養範囲内で働いているのですが、今コロナだったり旦那がまだ社員になってまもないというのもありますが、給料が少ないのが正直なところで、旦那は副業は会社的にダメだから何かを掛け持ちとかは考えがなくて(本当はルールに反するからいけないけど本当に切羽詰まって掛け持ちしている人はいると聞いたことがあって)わたしの働き方を変えてほしいようで、、。わたしもそう言われたら考えはしますが、そう簡単に正社員って働けるの?っていうのが本音です。なので働いてらっしゃる方の働き方だったりわたしはこうですという意見をお聞きできたら嬉しいです。 ただ実の母だったり義理の母が見てくれてますという方以外で、旦那さんとお子さんとで生活されてる方でお願いしたいです。 お仕事と育児とでお答えする時間がなかなか取れないかと思いますしお忙しい中すみませんがお答え頂けたら幸いです。
回答: 正社員で実家が遠方、義理実家もお仕事してるので頼れません。共働きです。もうかれこれ20年位働いてますが、6月半ばから復帰して、それこそ初めて有給使いました💦 お熱が出て、風邪という事で今日の夕方呼び出しかかりました😂 幸い、旦那と一緒の職場で上司も理解ありますし、同僚はどう思ってるかわからないですが、こればっかりはしょうがないですから😅 今は、人も増えて休んでも大丈夫みたいな環境なので、休めていますが、1人目の時は、ものすごーく休みづらかったです😳 上司も無いし人もいないし、朝の電話が憂鬱でした😭 日頃からきちんと仕事してて信頼を得ていれば少しのお休みは大目に見てもらえる感じですね😊 意外と若い人が具合悪いと急に休んだりするので、あんまり私のお休みは目立たないみたいで助かってます😂 長々失礼致しました😆