質問: 失業手当について。 R3.3.31に妊娠で退職し、4月に失業手当の延長手続きに行きましたが1ヶ月経っていないからと手続きできませんでした。 そのときに、子供が生まれてから失業手当の申請をするとき一緒に延長手続きしたらいいですよ。と言われ手続きしていませんでした。 ただ上の子供が保育園に入っていることもあり、旦那の自営の会社に専従者登録し経理の仕事をしていました。 出産を終えたので産後8週が過ぎたら失業手当の申請にいこうと思っていますが、この場合延長手続きはできますか?仕事をしたことになるので、やはり延長はできないのでしょうか。 専従者登録は解除し、普通に仕事を探すつもりです。 延長はできなくても、失業手当の申請はできますか?
回答: 失業手当ではなく(雇用保険の)基本手当です。 青色事業専従者として届けている期間は失業とは見做されませんので、基本手当も支給されませんし、その期間を延長対象とすることもできないと思います。 あなたの場合退職後、雇用保険に加入せずに働いていたことになります。 青色事業専従者を廃止するのであれば、退職時から一年を受給期間として3月の退職に基づく基本手当の受給ができます。その場合に退職時から産休期間後までご主人の会社で青色事業専従者となっていたという事を説明してください。その期間についての書類をご主人の会社から提出するように(様式はハローワークにあり)言われる可能性があります。