質問: 日本の基本的な給与体系について お世話になります。 外国駐在企業の人事担当の者でございます。 まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。 以下は具体的な質問です。 1.日本の昇給はどうなりますか? 1年に1〜2回、通常2〜4%くらいだと理解しておりますけど、そうでございますか? 2.日本基本給には固定残業手当のほかに何が含まれていますか? 3.ボーナスは給与に含んで表示するのでしょうか? 例)年収(ボーナス含む) 4.ボーナスがなくても大丈夫でしょうか? 5.日本は、ほとんどの企業で、通勤交通費を支給されていますが、 これ以外に当たり前に思われる制度とかは何があるのでしょうか? 6.そのほかにも大事な賃金システムのポイントがありましたら、教えていただけましょうか? 全般的に知識がないため、質問の幅が広くなってしまい、申し訳ありません ご教授くださいますようよろしくお願いいたします。
回答: 1.現在は、終身雇用、年功序列ではありませんので、必ずしも、定期的に昇給するというわけではありません。昇給だけではなく、降給も視野に入れた規定となっています。賃金改定の時期は、年に1回が多いでしょう。 2.会社によりますが、固定残業は基本給とはわけて考える必要があります。 また、全ての会社が固定残業を導入しているわけではありません。 3.会社によります。業績賞与ではなく、例えば、年収を14分割するような、固定賞与であれば、給与に含んで表示します。 4.ボーナスは、法律上の義務ではありませんので、なくても大丈夫ですが、そのことをあらかじめわかるように明示してください。 5.会社のルールによります。特に当たり前といった手当はありません。 6.賃金システムは、十社十色であり、自社のルールを決めて規程化してください。