質問: 復帰について悩んでいます。 以前も質問させていただきました。 保育士です。 正直育休延長したいです。 2017年12月長女出産 2019年4月仕事復帰 2019年7月産休 2019年8月次女出産 現在育休中です 2019年11月に4月での突然復帰を要請され、(元々1年とる予定でした)ダメもとで激戦の認可園に申し込みしたところ奇跡的に受かってしまいました。 まだ職場には報告していません。 私が勤めている園は姉妹園があり、そこに預けて復帰してね! でも空きが出るかわからないから年明けに一度話しましょう! と11月末の段階で施設長から言われ、未だに連絡がありません。 一応分かりました。とその時は返事をしたものの 姉妹園は認証保育園のため保育料が高すぎて(次女だけで8万) 家計的に無理なので断るつもりでいました。 4月復帰をする意思がないと印象が悪いかな?と思い、 一応認可をひとつだけうけ、不承諾になるだろうと目論んでいましたがここに来て受かってしまい、どうしたものかと悩んでいます。 正規として復帰の予定にはなりますが(契約パートなどは家賃補助の兼ね合いで考えていません。)まだ下の子は7カ月。 ミルク拒否の完母です。 まだ離乳もしてないのに預けてまで働きたいと思えません。 どうしたらよいものかすごく悩んでいます。 復帰をしない理由なんとお伝えしたらいいと思いますか? 因みに役所に確認したところ育休中(0歳の間)に内定辞退をしても 次の先行になにも影響はないそうで 辞退も可能であると言われています。 私が倒れる前提で 復帰もありかと思いすごく悩んでいます...。 夫は激務で頼れません。 保育園の送迎、こどもの世話、私がすべて一人ですることになります。 復帰して利点があるとすれば 次の子を予定より早く授かれる可能性があること(お金の面で1年は働かないといけないので) 次女の園が徒歩3分圏内にあること 職場での印象がよいこと。 長くなりましたがどのようにしたらよいでしょう。 もう予定外が起こりすぎて困っています。
回答: 私も保育士です! 私がみのゆりさんの立場で、 そのような気持ちの場合なら 退職を選びますね😅 みのゆりさんの園の状況で、 4月復帰してほしいということは人が足りていないからなのだと思いますし みのゆりさんをあてにしてる気持ちがあるからだろうと思います。 退職ならば、宛にもされないと思うので園自体が求人を出すと思います。 それに、辞退しても次の先行に影響ないということであれば尚更私ならそうしますね😅 旦那さんが頼れないならばキツイのでは?とおもいます。