質問: なぜ立場を利用して学生にセクハラする人を企業は採用したのでしょうか? 就活セクハラについてどう思われますか? なぜ立場を利用して学生にセクハラする人を 企業は採用したのでしょうか? また、関連するかは分かりませんが、 入社後の評価が、採用時の評価と同等或いはそれを上回る(期待通り或いは期待以上の)人材は何割いると思いますか? 単純な疑問です。 もしご意見いただけるのあれば幸いです。
回答: 小さな会社を経営しております。プログラマーです。 採用面接で不快な思いをして、大変だったのだとは思います。たぶんそのセクハラをその会社は許容してますので、入らないで良かったということだと思います。短い採用の面接で仕事以外の話をするって何してるのでしょうね。。 それから一般の新卒採用の採用時の評価なんて誰もみてませんよ。そういうのはコネでないと意味がないです。