質問: 個人の収入を実家の法人の売上にする 昨年までseとして働いていたのですが、現在は両親の事業(有限会社) を手伝っています。 両親の事業が小規模かつ赤字なので、私がその業界に入って事業に協力 するよりも、seとして外部の仕事を取ったほうが金額的にもメリットは 高いと考えているのですが、契約社員として働いた場合、雇用先の企業 が支払う給与は私個人に支払われますよね。 それで、質問なんですが、私が契約社員として他の会社で働いた給与を 経理上、両親の法人の売上とすることは一般的に容易かつ可能でしょうか? それとも、やはり会社として契約しなければ売上として計上することは出来ない のでしょうか? 図式で表すと以下のように考えています。 【経理上のお金の流れ】 自分←<<給与>>←両親の法人←<<売上>>←契約先の会社
回答: 民法では、なんらかの仕事を他人にさせて対価を与える契約を行う場合の、仕事をさせる方とする方の立場を何種類か想定しています。 業務委託(632条)や労働契約(623条)、弁護士などへの特殊な業務委託(643条)などに分類されますが、労働契約に基づく労働を提供する場合は特に労働基準法が適用され、同法24条では賃金の本人への支払の原則が謳われています。 http://www.houko.com/00/01/s22/049.htm#s3 税法でもそれに基づいて、受け取った賃金は本人個人への支払と見なされ、所得税の源泉徴収などの処理がされることになります。 ですので、一般の雇用契約が事実上成立していると思われる状況下で、当事者の意志により、その収入を法人、個人を問わず別の主体に属させることはできないという考え方が普通かと思います。 >経理上、両親の法人の売上とすることは一般的に容易かつ可能でしょうか? ですので、いま「お勤め」の会社とご両親の経営される会社の間に業務委託契約を結び、いままでの「賃金」に相当するものを契約に基づく売上げとして受け取ることとすれば可能かとは思います。 ただ、相手方とどのような契約を結んでいても雇用としての実態があるなら、なにか法的なトラブルが発生したとき、「実態は契約を越える」と言われるように、契約の内容にかかわらず、労働基準法に規定される雇用主対労働者の関係が適用されるという考え方をとられることもあるようですからご注意ください。 業務の依頼主との関係が、雇用とされるか、業務委託とされるかの客観的な判断の基準は下記の質問にもヒントがあると思いますのでご一読を。 http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=542745 http://www.campus.ne.jp/~labor/haken/kyuu_haken.html# 業務委託契約を双方の会社で結んで、ご自身の立場を派遣社員などとする形もなくはないと思いますが、労働保険や社会保険の処理や、ご両親の会社の登記簿上、定款上の「目的」にそういった業務がふくまれるかどうかもあわせてお考えください。