質問: 転勤制度の『手当』について お世話になります。 転勤制度の『手当』に関して、ご質問があります。 弊社では、勤務地を全国型と地域型に分けており、 全国転勤型を選んだ社員には、「帰省手当」を支給しております。 その際、例えば、これまで全国転勤できると申告し帰省手当を受け取っていた者が、 いざ全国転勤となり「転勤出来ない」と言ってきた場合、 それまで支払っていた帰省手当を返してもらうことは可能なのでしょうか? ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: 帰省手当というのは、通常は、実際に単身赴任等で転勤した社員に対して、 支給するものです。 御社の規定では、全国転勤型の社員であれば、実際に、転勤していないのに、 支給することになっているのでしょうか? そうだとすれば、帰省手当そのものを見直す必要があります。 いったん支払ったものを返してもらうのは、会社も本人も信頼関係が揺らぎますし、 しんどいものです。 あとは規定内容や支給期間、状況で総合的に判断する必要があります。