質問: 頭を撫でるセクハラで懲戒処分 商社に勤めている男性です。 職場でセクハラに関して聴取を受けました。 相手(匿名)が社内のコンプライアンス部署に訴えがあったとの事。 仕事上の失敗で泣き出してしまった部下(女性)の頭をポンポンと撫でた事があったのですが、その後その部下から食事に誘われ2度ほどプライベートで食事をした事があり、その際も終始仕事上の相談をしたのみで、嫌悪感を持たれてはいないと思っていたのです。 なお、それ以降は私から食事に誘うこともなく、特に親しくするわけでもなく、もちろん身体的な接触もありません。 訴えが匿名との事で、事実確認は自身にしかなされていないと思うのですが、この場合懲戒処分としてどの程度の処分が下されるでしょうか?
回答: > この場合懲戒処分としてどの程度の処分が下されるでしょうか? 何もないこともあるでしょうし、戒告程度ではないでしょうか。 実際に争えるかどうかはさておき、減給などになると厳しすぎる気はします。また、あなたの弁解の機械や客観的な事情の確認などない処分は、手続きにおいて違法のこともあります。 あなたとしては、食事に誘われたこと、それを拒否してすぐに今回の申し出があったことを伝えていきましょう。