質問: アルバイトの社員化について いつも参考にさせていただいております。 弊社内で勤務するアルバイト(時給1,600円)を 今後社員として直接雇用しよう、という案が出ております。 その中で給与を月給にするにあたり 検討している給与が今まで本人に支払っている額よりも 多くなるように調整しているのですが、賃金構成が 基本給+職務手当(固定残業代)となっており、時間単価で換算すると どうしても低くなってしまいそうです。 この場合、1,600円よりも低くなってしまうと 不利益変更となってしまうということでしょうか。 それとも、本人の同意があればその点については良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 支給総額が今までより多くなるように調整しているとはいっても、一定時間の残業代(固定残業代)を含んだ賃金となるような賃金構成にした結果、時間単価で換算すれば今までより低くなるということは、実質的には基本給相当部分が減額されることを意味し、労働条件の不利益変更にあたります。 そのため、なぜこのような賃金構成になるのかをアルバイト従業員に十分に説明し、納得してもらい、そのうえで従業員から書面による同意をもらう必要があります。 つまり、本人の同意があれば基本的には問題はないということになります。 なお余談ですが、会社からすれば、残業が少ない月でも定額である以上働いてない分も余計に支払い、残業が定額相当部分を超えたら超えたで差額を支払う、そのため毎月の労働時間のチェックは欠かせず、負担だけが増し、本来この定額残業代制度は会社にとってあまりメリットのある制度とはいえません。 その点はよく留意しておかれたらいいでしょう。