質問: 失業保険と夫の健保の被扶養者 失業保険と夫の健保の被扶養者 現在妊娠しており、1月末に2年勤めた会社を辞め、夫の健保の被扶養者になる事を考えています。出産は4月末~5月頭です。 夫の健保から、失業保険給付を受けられるんだから受けたら(離職票を持ってきて)、給付を受けている期間だけ抜ければいいし、と言われたそうです。 出産後、働き出す事はあるかもしれませんがいつ頃とは決めていません。おそらく1年は働かないと思います。 退職後直ぐに受給の手続きをした方が良いのか、受給の延長申請(妊娠だから最長3年?)をした方が良いのか。で悩んでいます。 退職後すぐだと国保に切り替える時にその保険料も心配だし切り替えの時期が出産の頃と重なりそうなのでそれもちょっと...延長しても認定されるか分からないし... 良し悪しは条件によって変わってしまいますが、皆さんならどちらを選びますか? また、夫の会社から「離職票を持ってきて(おそらく失業保険を受けるならという意味)」と言われたのですが、失業保険って自分でハロワに言って手続きするの物だと思っていたんですが、何故要求されたんでしょう? 宜しくお願いいたします。
回答: no.2です。 お礼いただきありがとうございます。 >延長後に給付を開始しようとしても給付が認めるかどうかは分からない、という意味です。 まさかそこを心配されているとは思いませんでした。 「雇用保険料」をきちんと納めた失業者(求職者)は「給付」を受ける権利がありますから心配無用です。 ちなみに、「働く気がない」ならば不正受給になります。しかし、「気持ち」は確かめようがありませんので、たとえば、はなから「専業主婦」になるつもりの人でも「寿退社のお祝い金」のような感覚で受給できてしまうわけです。(就労しないということは雇用保険料の徴収が期待できないので、雇用保険の意義に反しますが、「希望通りの仕事が見つからなかった」と言われてしまうとどうにもなりません。) 『q3. 雇用保険の基本手当が受給できる場合とはどのような場合ですか。』 https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html#q3 『失業給付金の延長措置』 http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/08/