質問: 体調不良のとき、大人らしく早退する方法 質問いたします。正しい早退の報告の仕方を教えてください。 朝会社に出勤したものの激しい腹痛のため早退いたしました。出勤直後から体調が悪く、勤務先と自宅が近いため(10分程度の距離)、昼の休憩時間に帰宅し、昼寝をすれば回復するだろうと試みたが回復しなかったために、直属の上司に電話連絡、「腹痛のために今日は早退させてください。」と報告し了承を貰いました。その後、自宅から最寄りの病院に行き、急性腸炎と診断され、点滴を打ってもらい、飲み薬を処方されました。電話で上司に病院での診断・処方を報告し翌日休むことを報告し了承されました。早退した日とその翌日は処方された薬を飲み自宅療養をしておりました。本日、体調が回復し、出社したところ複数の上司より早退の仕方が良くないとお叱りをいただき、あたかも仮病で早退したかのような言われ方をしました。 たとえ体調不良とはいえ、繁忙期に早退したことは、会社や残された同僚に迷惑をかけたて申し訳ないと思います。 このような状態のとき、どのタイミングでどのように報告すればスムーズに気持ち良く早退できるのでしょうか。やはり電話連絡だけというのは、まずかったでしょうか。もちろん仮病じゃありませんが。大人の早退の報告の仕方を教えてください。
回答: 私の考えも4番の方に近いです。 一番の間違いは自宅で休めば回復すると判断し帰宅したことでしょう。 会社を離れた後に事後的に電話で早退扱いにしてくれってのはまずいですね。 結果的には無断早退です。 病状の判断がつかない場合は医者に行く若しくは会社内で休憩すべきでしょう。 医務室のような大袈裟な設備がなくとも、少し横になりたいので使っていない 応接室や会議室を貸して下さいとお願いすれば 「家も近いんだからとりあえず家で休んだら」といわれるかもしれません。 補足ですが4番の方と考えが近いと書いたのは 「そもそも昼に家に帰ったことが間違い」という点です。 私は社会人の体調不良に医者が必須とは思ってません。 寝てりゃ治るもあります。 ただ二日以上休んだり自分で回復までの期間が見積もれない場合には 医者の意見を仰ぐことが大事です。 明日出てくると思って待ってたら実は一週間安静だったってなると 残ったメンバーにとっては不安でしょうから。