質問: 定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について 弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。 営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。 派遣社員の女子を入れても、出来が悪いということで業務が引き継ぎされません。今まで何人の派遣社員を入れても、人間関係の問題で派遣社員からも更新の申し出がありません。別の事業所に最古参の女性を異動させたくても通勤距離が遠く現実的ではありません。上司も手を焼いているようで困っています。 就業規則の懲戒解雇事由に直接適用できるわけでもないため、安易に解雇できないことは承知していますが、何か良い手立てはないでしょうか。暴力をふるうわけでもないので処分もできません。
回答: 引継業務を果たさないということで服務違反には問えると思いますが、管理者は引き継ぎに介入していないのでしょうか? 単に現場の最古参社員が名目上の管理者となっているなど、管理能力が果たせていないのであれば、本社が出ていってでも業務引継をすべきでしょう。またそこまでの複雑な業務がないのであれば、派遣社員などから聞き取りを行い、業務態度改善などの指導をする手もあり、本来なすべき指導が行われていない可能性もあります。 暴力暴言がなくともいやがらせで派遣社員を退職に追いやる行為があれば、どんどん介入して何が行われているかを明らかにし、懲戒事由があれば更新しないだけでなく、解雇も可能です。いずれにしても現場で起こっている実態を本社・管理者が把握しなければアクションは取れないでしょう。