質問: 退職を認めない会社での退職の進め方について。 上司に退職の意志を伝えて3週間がたちました。「考えておく」といわれていたのですが、3週間まったくなんの話もありません。ほとんど飼い殺しのような状態でいったい何のためにこんなことをする のかわかりません。会社の人事部にも相談したのですが「ますは直接話し合ってください」など といわれて特に何もしてくれない状態です。直接話して動いてもらえないので人事に相談したのですが。。 こちらのサイトで相談して、退職届を提出して3週間たてば退職しても構わないとの話を伺いました。 次の職場の入社日ももう1か月後になりましたのでそちらの方法を実行したいと考えています。 実行するにあたっていくつかご質問がございます。 1人事で上司の同意がなければ退職届の書式をだしてもらえないとのことで、退職届の宛先が、 社長名なのか支社長名なのかもしくは他なのか、誰宛なのかがわからない状態です。 この場合会社名だけでだしても問題はないでしょうか? 2上司に退職の意志を口頭で伝えて3週間がたっています。また人事とこの件で話をしてからでも 2週間は経過しています。この状況の場合、退職届が郵送で届くであろう日を退職日と指定しても 問題ないのでしょうか?その日から会社に行かなくてももんだいはないでしょうか? このような状況ですので正直会社に行くのも苦痛です。 3上記のルールは民法によるものと聞きました。民法なので会社がこれを無視するということが考え られるとおもうのですがどうでしょうか?その場合でも指定した日にやめることはできそうです が、裁判などになるのでしょうか?次の転職先での手続きなどに影響はあるでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答: > 1この場合会社名だけでだしても問題はないでしょうか? → 問題はないと考えます。 > 2上司に退職の意志を口頭で伝えて3週間がたっています。また人事とこの件で話をしてからでも2週間は経過しています。この状況の場合、退職届が郵送で届くであろう日を退職日と指定しても問題ないのでしょうか?その日から会社に行かなくてももんだいはないでしょうか? > 3上記のルールは民法によるものと聞きました。民法なので会社がこれを無視するということが考えられるとおもうのですがどうでしょうか?その場合でも指定した日にやめることはできそうですが、裁判などになるのでしょうか?次の転職先での手続きなどに影響はあるでしょうか? → 民法上は、下記のようになっています。 (期間の定めのない雇用の解約の申入れ) 627条 1 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。 ですから、3週間ではなく、民法上は2週間です。 ただし、就業規則で2週間以上前に[例えば1か月前)に退職の意思表示をしなければならないというような定めがなされていることも多く、1か月前であれば、民法に反していても無効にならない場合もあるといわれていますので、就業規則の確認が必要かと思います。 その上で、退職の意思表示をしたかどうかで水掛け論になることをさけるべきでしょうから、直ちに、書面で退職の意思表示をされた方がいいと思います。退職の意思表示は、会社所定の書式でなくても構いません。 郵送で届く日を退職日と指定する方法は、上記のように、当初、口頭で退職の意思表示をしたかどうかについて争いになるおそれもあるので、避けた方がいいように思います。 直ちに書面で退職の意思表示をし、それが会社に到達してから2週間あるいは就業規則に規程されている期間が経過した日をもって退職することにした方が無難です。有給が残っていれば、消化しましょう。