質問: 不利益変更に該当しますか? 数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該当しますでしょうか? 1実態は変わらず出向社員のままであるが、出向手当を取りやめる。(年収の8%減相当) 2会社間の出向契約が終了し、出向手当を廃止する。 ※出向自体は会社間の人件費のやりとりのみで、社員は以前と仕事内容や就業場所もなんら変わりがないため、出向手当自体にあまり意味がなく、就業規則にも契約にも含まれていない事項になります。今更ながらこの出向手当を廃止することは可能でしょうか?
回答: 出向の場合には、他社で働く緊張感、ミッション等を勘案し、出向手当を支給することにより、本人のモチベーションを高くするケースが少なくありません。 会社として、どのような目的で出向手当を支給しているかによりますが、 1については、不利益変更といえます。 2についても、廃止するということになるとやはり不利益変更ともいえます。 廃止するということであれば、1については、本人の同意が必要です。 2については、質問の文面どおりということでしたら、事情をよく説明し、周知すればよろしいかと思われます。