質問: 転職して2ヶ月目 退職勧告受けました。 年齢38歳 1月に就職試験受けた際 募集は35歳まででしたが 社長面接で 貴方のキャリアは 面白いので採用なら 幹部候補として迎えたいので しばらく返事は待ってほしいと言われたのですが 2週間後不採用の通知が届きました。 2月末に応募がまたあり、ギリギリで落ちたなら可能性があると思い、その旨を説明した上で再面接を受けた所 就職できました。 ハローワークの募集では 試用期間が書かれていなくて 入社時にも聞いていませんでしたが 本日人事担当に呼ばれ 即戦力の幹部候補が欲しかったが 一般社員レベルなので 試用期間3ヶ月で退職してと言われました。 業種が販売で 今まで大きい店舗の店長はやってきたのですが 同じ販売でも扱う商品が違うためと 一般的な仕事の進め方とは違うため 覚えることが多くありました。 それなり以上は 2ヶ月やってきて これから色々やっていこうとしてた矢先でした。 まだまだ補足は必要ですが この辞めさせれ方ってのは 納得できないのですが どうでしょうか?
回答: ハローワークの条件=労働条件にはなりませんが、貴方が労働契約を結ぶ際に労働条件の明示がされている筈です。それに従って手続きは進められます。 試用期間については、定めることは可能ですが、労働契約の一種ですから、明示する必要があります。明示しなかった場合は、試用期間は定められていないということになります。 no1さんの「就業規則」ですが、就業規則に書かれているケースはあるでしょう。例えば雇い入れの際に労働条件はこれだからなどと就業規則を渡されていて、その内容に書かれていれば(不親切だとは思いますが)法的には明示していると言えると思います。 この問題は退職勧奨なのか本採用を行わない、いわゆる解雇なのか微妙ですが、解雇の場合は、試用期間中は解雇を正当として認める確率は高まると思われます。それは、もともと試用期間中が「能力を見る期間」だからです。ただし、今回のケースは14日を超えていますので、労働基準法第20条の解雇予告の手続きは必要です。 退職勧奨の場合は、「辞めてもらえませんか」ということなので拒否することができます。その場合どうするかですが、会社は解雇するかそのまま雇い入れるかの選択肢になります。 言い方が曖昧なのと、最初の契約内容がはっきりしていないのでこれ以上の回答は難しいです。最寄りの労働局、あるいは労働基準監督署の総合労働相談コーナーに問い合わせてみましょう。