質問: 嘱託の有給休暇繰越について教えてください はじめまして。 総務関係の仕事をしております。 標記の件で分からないことがあるので、教えて頂ければ・・・と思い投稿しました。 下記が現在の当社の嘱託社員の有休付与等の状況です。 ■嘱託社員は、(1)当社正社員から定年後になる場合と、 (2)別会社から嘱託として入社してくる場合の2パターンあります。 ■委嘱期間は1年契約で、以後1年更新となります。 ■正社員同様、週5日で7.5時間勤務しています。 (仕事内容も正社員と変わりません) ■入社したその月から、1年間有休20日付与しています。 ■ただし、委嘱期間の1年間だけ有効で、その次の年への繰越は出来ません。 ■以後1年更新毎に、20日付与しています。 別会社から入社してきた嘱託の方から、 有休残を次年度に繰り越せないのはおかしいのではないか・・・と質問されたため、 今回投稿させて頂きました。 これは違法なのでしょうか? 就業規則に上記のような詳細が記載されていれば、大丈夫なのでしょうか? やはり委嘱したその月から1年間、有休20日も付与すること自体、おかしいのでしょうか? なお、正社員・アルバイトの有休処理に関しては、上記のような問題はありません。 嘱託社員だけが、以前からこのように有休処理をしています。 分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答頂けると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 正社員として定年を向かえ継続して雇用された場合 一度退社され、再雇用で1年契約であれば 0.5ヶ月で10日翌年は11日と・・・・・+1日ずつとなり 最高20日までです。取得できるのは前年支給の残があれば 加算されます。 問題は契約期間が1年毎の契約ですので毎年新たになるのか どうかだと思います。殆どの場合会社と本人からの申し出が ない限り自動更新が多いと思います。その場合は昨年度からの 引き続きの雇用となり、前年度支給した残があれば繰り越すことに なります。その場だと有給休暇の請求権は2年間有効です。 (労働基準法第115条) これは、嘱託契約がどのように取り交わされているかによって 変わると思われます。労基に継続に勤務年数になるか、一年ごとに 切って、毎年新規扱いになるのか問い合わせをしたほうが 良いでしょう