質問: パートで扶養範囲を超えそうですが、休みをとらせてもらえません。上司にどう言えば? 私はパートで働く主婦です。勤務時間は1日6時間~8時間で、週4~5日働いています。時給は800円です。 勤務先のパートが次々と辞めたため、「忙しいので休まないで」とたくさんの仕事がふりかかり、あまり休むことができずにいます。 その結果今月の給料日で、既に給料の合算が50万を超える勢い。このまま働くと、扶養範囲の上限103万を超えることは確実です。夫の会社の扶養手当がなくなると年に約20万円マイナスになります。さらに税金も加算されると考えると、とても痛いです。 年末に一気に休むわけにもいかないので、月に1度は週2日休むなどして調整していきたいと思っているのですが、上司に相談しても「会社には関係ないから」と他人事といった感じで、結局思うように休めません。 パートが103万を超えて働いても、会社には全く損失?のようなものはないのでしょうか。 たとえばパートが○時間以上働くと雇用保険に入らないといけなくなる(現在私は加入していません)、有給休暇を与えなくてはならないなど、「このような事情で会社にとっても不利益なのだから、休ませてください」と言えるようなことってありますか?
回答: 会社に損失はありません。会社は貴方に働いてもらうことにより同じ業務でも正社員より安い労働力で賄えますので損をこうむることはありません。どうしても扶養の範囲内で行いたいならば他に職を求めるしか方法はありません。