質問: 就職氷河期と言われていると思います。学生の内定率が悪い、高校生が進路未定で卒業するなどが問題になっていると思います。 企業側も採用を厳しくして厳選採用をしているとの報道をテレビで観ました。「優秀な人材の確保したい」と採用担当の方が言っています。私も採用担当だったら優秀な人材を確保したいと思っています。でも「優秀な人材ってどんな人?」と考えて答えがはっきりと出ません。 なので職場で働く皆様が考える優秀な人材とはどんな人なのかを聞きたいと思いました。 採用担当が考える優秀な人材と職場で働いている人が考える優秀な人材は少し違うのかなとも思いました。 どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか? 仕事の能力より勤労意欲の方が大事なのでしょうか?意欲なる精神論よりいかに結果を出すかの能力の方が大事なのでしょうか? 頭を下げる事が出来る。 素直。 勤労意欲が高い。 他人の為に自己を犠牲に出来る。 職場の不満を言わない。 給与や休みに関して不満を言わない。 悪口を言わない。 ・・・・・・ 仕事の能力より人間性の方が大事と言う人もいます。人間性が良ければ最終的には仕事の能力も伸びると本には書かれていました。でも学生には即戦力を求めるようになっているように思えます。「良い子」とされる人でも仕事の能力が劣っていたら話になりませんよね。人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。 そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。
回答: 採用したい優秀な人とは? 大前研一の本に書いてありますから読んでください・・・ではわからないと思いますので 彼の考えで共感した部分に自分の体験をちょっと入れて、お答えします まず、あなたの考えている優秀な人間では駄目です それも大事ですが、そんな人ばかりいる中では、目立ちません 優秀な人とは? 課題「ベトナムでわが社のこの製品を売りたい、まず市場調査し、レポートせよ」に対し 的確な回答をすばやく出せる人のことです そこには、あなたの考える優秀な人の条件プラスαが必要です プラスαとは、構想力と新三種の神器(IT、英会話、財務) です (社長には必要でも、平社員に必要?と思ったら、その時点で不良社員です) 今、大会社が吸収合併し、あるいは無くなり、突如新会社が出現しています 学校で習ったカビ臭い知識のみでは、勝てないのです 構想力は、常に興味を持って観察し、他人と議論を戦わせて磨いていくしかない 学校では教えてこなかったスキルです あなたがどんな仕事をするにしても あなたのライバルは日本人だけではありません 日本にいても、会社にはボーダーレスの社員が居て 英語が共通語になっている昨今です 目を覚まして、がんばってください