質問: アウトソーシングからの転職理由 アウトソーシング(正社員雇用)からメーカ(正社員雇用)への転職を考えている者です。 先日、別の企業に面接に行ったとき転職理由をかなり突っ込まれました。転職理由は「派遣と正社員での業務の隔たりがあった。業務の幅を広げたく思い転職を決意した」という内容です。 採用担当者からは「自分の思い通りの業務ができないからといってやめたの?会社に働きかけた?」と聞かれうまく説明できませんでした。 ですが実際は、上司や営業に働きかけお客様にアピールできる材料やスキルなどをプレゼンなどを行いました。また、業務の隔たりをなくせるよう自己啓発に努めてまいりました。 そこで、採用担当者から見た納得できる転職理由かどうかアドバイス等を欲っしています。また、履歴書に記載した転職理由と違う事は言うことは問題ですか。(書類は郵送済み) ※業務の幅という内容抽象的過ぎるのかなと思っています。 ※メーカーに勤める上での責任感の違い(派遣だと自社製品ではないので気持ちが違うとか...)とか述べるべきでしょうか。
回答: 面接官です。 製造メーカーの場合だと「モノを作る喜びと誇り」というのが明確にあると思うんですよ 例えば、 ・製造部門は「実際に製品が出来上がって行くところ」「完成した時の感動」等 ・開発部門は「今まで無かったものが、実現する」等 ・設計部門は「単なる技術の集合が自分の手で図面として成立する」等 その他色々あると思います。 その様な環境では自社ブランドに対するプライドはものすごいものがあって、 アウトソーシングの世界では考えられない様な(いわゆるナショナリズム的な)感覚がある訳です。 そんなイメージが伝わると効果があると思います。 ある意味、「熱意」と言って良いと思います。 その様な熱意は歓迎されますから。 一般に前向きな転職者の言い分に「キャリアアップ」「業務の幅を広げたい」「自己の成長」等を挙げるんですが、 採用側からすると「それが叶わなかったら辞めちゃうんじゃないの?」 「キャリアアップ/成長出来ないのは実力が無いからでは?」 という疑問が湧いてしまうんです。 という事で、ご質問前半の転職理由は止めた方が良いです。 「なぜメーカーなのか」の視点を明確にしないと、面接は通らないです。 >履歴書に記載した転職理由と違う事は言うことは問題ですか? 問題です。 首尾一貫していない人物を採用する程、暇でも人手不足でもないです。