質問: 1年で仕事を辞めることは非常識ですか? 初めて質問をします。 現在、福祉関係の仕事で契約社員として働いています。 1年毎の契約更新なので、まだ辞めることはできません。契約更新の際には更新をせずに辞めたいと思っています。 理由としては職場内の虐めです。何処に行っても虐めはあるかと思いますが... その虐められている方(以下、a)が辞めると、雰囲気的に次は私が虐めの標的になりそうです。 虐めを黙認したい訳ではありませんが、虐めているのが上司の方なので何も言えません。また、他の職員も上司の影響なのかaのことを虐めているので相談することができません。 職場を見学した時は、とても良い雰囲気で研修中も良い雰囲気だったのですが... 4月半ば頃から虐めが目に見えるようになってきて、aも日に日にと元気を失ってきています。(当たり前ですが、利用者やその家族の前では笑顔で関わっています。) aから話を聞くと、aが入って3ヶ月頃に辞めた職員も虐められていて、その職員が辞めた後にaへ虐めが移ったそうです。 ストレスが溜まる職種ではありますが、職場の雰囲気は利用者にも伝わり何らかの影響は出ると思います。 そんな職場で次は自分が標的になるかもしれないと、常にビクビクして仕事をするのは辛いと思い契約更新はせず辞めようと考えているのですが甘い考えでしょうか? また契約更新をせずに辞める時も辞表は必要ですか? 契約更新1ヶ月前には辞めることを伝えたいと思っていますが1ヶ月前では遅いでしょうか? 因みに、現段階で職員の数がギリギリです。aが辞めると想定した場合、私が辞める時は職員の数が足りなくなります。 辞める前に3人以上 入社すればギリギリではなくなる状態です。 自分に甘すぎる考えだとは思いますが回答をお願い致します。 最後にカテゴリー違いでしたら申し訳ありません。
回答: 文面を見る限り明らかなパワハラです。 そんなのがまかり通る場所がマトモとは思いません。 あなたが精神的に病られる前に何らかの対応を考えた方が良いでしょう。 職員数とかは契約社員のあなたが心配してあげる必要はありません。 よく「次の人が来る前に辞めるのは無責任だ」という人がいますが、そう言わなくて済むようにするのが管理者の仕事です。 イジメがまかり通る職場にしないのも管理者の仕事です。 それらを怠る方に責任があります。 更新せずに辞めるのは選択肢の一つですが、辞めるのはいつでもできます。 辞めると決めているなら止めませんが、残る気持ちがあるなら残る道も模索した方が良いでしょう。