質問: 突然の解雇通告を告げられたら? 質問:"7/31日に突然解雇を告げられ、15日からそれとなく告げていたから8/7最終出勤日にしてそれ以降8/15まではお盆休みなのでそれ以降来なくていいと言われました。2年少し働いてますが、有給休暇取得も一切できず、突然の解雇ですが、31日受託日を基に8/31最終出勤日、9/1より有給消化日として交渉の余地はあるのでしょうか?フルタイム出勤、水商売ではありますが個店の会計全般に従事し社員雇用となっていました。2013/11/18入社になります。"
回答: 解雇処分自体に争いが無いことを前提に回答します。 使用者が労働者を解雇しようとする場合,原則として解雇予告を30日前に行わなければなりません(解雇する旨を告げられてから30日後に解雇となるのが原則ということです。)。 また,解雇の予告は明確に伝える必要がありますので,ほのめかしていた程度では予告とは認められないと考えられます。 したがって,7月31日が解雇予告日であり,その30日後が解雇日(退社日)であると主張して交渉する余地はあります(ただし,この場合8月末には社員ではなくなりますので,有給休暇はこの間に消化する必要があります。)。 もっとも,使用者は,1日あたりの平均賃金を支払うことで,その日数分上記予告期間(30日)を短縮することができますので,この措置が取られた場合は8月末を待たずに退社することになるかもしれません(8月末分までの給料を受け取れることに変わりはありません。)。