質問: 退職後の責任と損害賠償請求への対処方法 営業の会社に1年強在籍しておりましたが、自己都合退職致しました。会社は社員20人程度の規模です。 情けないのですが、連日繰り返される社長からのパワハラといじめから、精神的に追い込まれての結果でございます。 パワハラは私のみならず、大半の社員へ日常茶飯事的にでしたが、職の無い時代だけにみんな辞めるに辞められず・・・ 本題ですが、退職の翌日に会社から電話連絡が入り、会社にデータがあるにも関わらず、多くのお客様の状況を事細かく教えろ!引継ぎした営業マンがお客様の下にお伺いしたら商品が返品された!それはお前が仕組んだ事だろ!と身に覚えない事を言われ、色々と聴取したいから会社に顔を出せ!来い!と言われため、離職した私が何故今になって社長のところへ行き業務の一端を負わなければならないのか?会社へ出向いたら出向いたで社長の思うがままに私に一切の責任を押し付けるので拒否します!と告げたら彼はやってもらう義務が君にはあるとか訳の分らないことを言い出す始末です。 また続けて、お客様から商品が返品された事は営業妨害だと言い出し、退社時に半ば強制的に署名捺印させられた、書面の内容を盾に。その内容は、退職後3年間は同業界に就職してはならないまた、独立し同業務をやってはならない。 会社のお客様へカタログ送付や商品販売してはならない等々であって何ら抵触する様な文言は入っていなかったと思われます。不覚にもコピーはいただいておりません。本件に納得がならないと突っぱねるならば、損害賠償請求をするからいいな!と迫られましたので、私が担当していたお客様の詳細諸情報を思い出して知らせろと言うならば、その旨書面におこし望むお客様の一覧を郵送で送ってもらえれば記入し送り返しても良いと、少々譲った形で意思表示しました。 この様な場合、私はそれに従わなければならないのでしょうか?脅しかも知れませんが、損害賠償請求されても困り悩んでおります。簡単に経緯を記しましたが、その後連絡等はございません。しかし今週の7日には最後の給料日で会社へ出向き、給料をいただいて来なくてはなりません。難癖つけられ給料が減額されているのではと思ってもしまいますが、そうなれば労働基準法24条に違反する形であろうと思いますので、当局に相談するつもりです。 以上良きアドバイスいただければと存じますので、どうぞよろしくお願い致します。
回答: 上記の会社側の要求については、貴殿に見に覚えのないことであれば、対応する必要はありません。 賃金未払いであれば、労働基準監督署に申し出られればよいと思います。 会社からの連絡は、全て、録音をとられて、今後の証拠確保をなさった方がよいと思います。