質問: 試用期間の法的性質―労働関係と解雇
回答: 試用期間と本採用は区別されていますが、試用期間を設けての雇い入れは本採用が前提となっているうえ、労働者は「労務の提供」、つまり、仕事をしています。 仕事をしている以上、試用期間中の労働関係を法的にどう判断するかが問題になり、学説上様々な見解がありますが、日本では**「解約権留保付労働契約説」**をとると解されています。 解約権留保付労働契約とは