質問: マイナスな退職理由について 例えば、業績不振や事業縮小、リストラ、パワハラ、サービス残業等々の理由の場合、これを退職理由とするのは会社の悪口とも捉えられてしまいタブーとされてると思います。 もちろんスキルアップの為等の前向きな理由がよいのですが昨年秋頃に入社し短期間の為、上記の理由を上手く伝えられたら良いです。愚痴というよりかやむ負えなくというニュアンスです。 上記の理由に当てはまる人はどのように退職理由を伝えているのでしょうか。アドバイスお願いいたします。
回答: 昨年秋入社で雇用保険対象外の方という前提で回答します。 退職理由は、「一身上の都合」で問題ないです。 ただ、上司は理由を色々聞いてくるでしょうね。 もし言いたくないのなら、「一身上の都合」で押し切ったらいいと思います。 もし雇用保険をもらう資格があるなら、対応が変わります。ご参考まで。