質問: 1ヶ月更新パート 雇用保険 一年前から、テレアポの仕事をしています。 会社との雇用契約は1ヶ月更新で 1ヶ月更新パート 雇用保険 一年前から、テレアポの仕事をしています。 会社との雇用契約は1ヶ月更新です。 200時間勤務の間にお客様との契約が上がらなければ、雇用契約更新がされません。 最近不調で、来月中に最後の契約から200時間になってしまいますので、再来月は、更新されそうにありません。 雇用保険は、9月から入ってますので、一年以上になります。 若くはない(50代)ので、次の仕事がすぐに見つかるのは難しく、色々と不安になり、雇用保険の給付について、調べていました。 そこで、質問ですが、こういう1ヶ月更新で更新してもらえない場合は、特定理由離職者に該当するのでしょうか? 特定理由離職者なら、会社都合と同じで3ヶ月の給付制限がつかないとなってました。 どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答宜しくお願い致します。
回答: これは判定は難しい所です。 下記では、 http://blog.goo.ne.jp/moryouyou2016/e/1ffedaccaf7ac9986ce8eb487d0cb124 自己都合退職とは思えないですし。 23(2c) 事業主の事情による、有期契約の 契約終了又は雇止め(3年未満) を主張すれば、とおってもおかしくない と思います。 でも、そういったノルマによる、雇止め は今時許されるのかといった疑問があり ます。つまり結構なブラック企業とも 思えなくないので、自己都合を強要され たりしないかといった懸念があります。 ハローワークで離職理由は覆すことは 可能ではあります。 最初から、 21(2a) 雇止め(事業主側の事情による 契約終了又は雇止め、3年以上更新) 23(2c) 事業主の事情による、有期契約の 契約終了又は雇止め(3年未満) あたりを最初から主張してもよいと 思います。 退職間近に離職票を記入すると思います。 上記の離職理由コードをよくお確かめの うえ、署名して下さい。