質問: 就職・転職の自由 転職経験者・採用担当の方々へ。 転職情報誌等に、「経験者歓迎」と記載されている事が多いのですが 熱意だけではどうしようも無いのでしょうか?「実務経験」が無いと 無理でしょうか。(学生時代では、専攻していましたが) とりあえず、面接・セミナーに多く参加したほうが良いのでしょうか。
回答: 飽くまで経験論なので一般論とは違うところもありますが......。 仕事の関係で普通のサラリーマンよりかは多くの面接を経験してきましたが、今の日本は、たいていの企業は新人を育てる余裕など持っていません。 というより主に40歳以上50以上の面接者の場合に顕著に見られる傾向なのですが、より「安全パイ、安全パイ」へと手を伸ばしてしまうようです。 よって、新人に難しい仕事を任せでもして、失敗してプロジェクトがぁぁぁ! とか、そういうことをおそれているのですよ。まあ、どうせリストラが怖いのでしょうけど! ですから彼らは「実務経験」という言葉にころりと騙されます(笑) そういう企業では、どんなに実力がなくても、長くやっている人は採用されやすいようです。また、「いかにもデキそうな奴」にも弱いですね(笑) ですから俺は面接の時はそういう人間を演じています(笑) しかしながら一部の例外があります。いわゆる「ベンチャー企業」と言われているところで、特に成功したところは、主に「昔はマニアだった」人間で構成されていることが多く、そういうところは冒険を好みます。(もともと「ベンチャー」という言葉は「冒険」と同意語ですからね) 実務経験「○○業界のことを1から勉強したいのです!」という場合は、そういうところを狙うのが吉でしょう。ただし、そう言う会社は、好きでやっている人間の塊ですから、仕事はすごーーーくきついです。それを覚悟してやった方がいいでしょう。