質問: 妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について 常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、6割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠1ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。 法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、また短時間正社員制度でもありませんが、できる限りご希望に添いたいと考え、弊社は週44時間の事業所のため、6割の週26.4時間勤務(給与も6割とする)で合意しました。 厚生年金・協会けんぽは、どうなりますでしょうか。 常勤職員の時短勤務(不就労分を控除するだけ)なので加入のままなのでしょうか。それとも、継続的に30時間以下での勤務なので、資格喪失なのでしょうか。 従業員と話し合いで決める場合、注意すべき点はありますか?
回答: この場合、1週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上という基準を満たしておりませんので、原則通り被保険者資格は喪失します。 週の労働時間も6割、給与も6割で合意したのであれば、この点もよく説明し理解を得ておけばいいでしょう。