質問: 職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について 過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。 職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫くは現状のままでお願いしますと言われました。(具体的には来年の1月末までです。) 職員の子どもは25歳で、正職員での雇用で、フルタイム勤務です。 こちらとしては納得ができないですが、職員が子どもの雇用先に話すことはできず、仕方がないとあきらめてはいます。 そろそろ年末調整の時期でもありますが、正職員で雇用されているのに、扶養親族に入れることになることに疑問も生じています。 職員の子どもの就職先は、民間の医院と聞いていますが、小さなところでは、このようなことが普通に行われている現状があり、納得できません。 だからと言って、私どもの職場が同じことをしようとは思いませんが、このようなケースの場合、私どもができることがあれば、教えていただきたいと思います。 よろしくおねがいします。
回答: 加盟健保は恐らく資格に該当しない被保険者を認めることはありませんので、事情はともかくコンプライアンス上も保険証は回収しなければならないでしょう。 一方その子女の勤務先が必ずしもコンプライアンスができていない可能性は十分あります。しかしそちらへの対応は個人の責任で行うべき問題であり、貴社が虚偽の対応をするリスクは何も変わりません。そのような場合、通常は泣く泣く国保に入るなど個人が個人の責任で対応しているのが実情だと思います。