質問: 同僚について 現在パートで休業補償を頂いてます。私の職場は複合店です。通常は10時~17時勤務ですが、コロナで今は自店の朝開店時の準備や売上入力のみをしたらすぐ帰宅してよいことになっています。パートはわたしともう一人aさんがいます。aさんは火曜日、水曜日、日曜日担当なのですが、火曜日に出社していないことが発覚しました。きいてみたら私は今いろいろ事務仕事(エクセル)を頼まれて大変だから帳じり合わせで休ませてもらうと。困っているなら事前に相談してほしいと伝え、エクセルをしてもらっている分、かわりに私が火曜日に出社すると勝手にひきうけましたが、後から休業補償があるし、火曜日は暇だからこなくてもかわらない。働いても働かなくてもお金はかわらないと言っているのを聞いて嫌な気分になりました。仕事の不公平感を感じている同僚にどう接していけばいいのかわからなくなりました。この帳じり合わせは通用するのでしょうか?責任者はあまり現場の事をみていないのですが、報告すべきでしょうか?
回答: 責任者があまり現場のことを見ていないとはいえ、謎の職場です。まずは、火曜日担当のaさんが出社していなくても、大丈夫なこと。発覚したとありますから、出社していないことが何度もあったあとで、やっとわかったということですね。そして、実際に出社して...