質問: 有休をとりたいけれど... 私は今年の4月に入社したばかりの新入社員です。 来週、1日だけ有休を頂こうと思っています。 新入社員がこんなに早く有休を取って良いのでしょうか? 仲の良い先輩や、私の教育をして下さっている先輩は「全然大丈夫。楽しんで来てねー」と言って下さっているのですが、 他の方々の反応はどうなんでしょうか... もし、新入社員が有休を(遊びの為に)とった場合、皆さんはどう思いますか? ちなみに、風邪や体調不良で休んだり、午後から会社に行ったりしたことが数回ありますが、特に平気でした。
回答: #1さんのおっしゃるとおり、半年以上勤務してはじめて有休というのは発生します。が、やさしい会社は、半年以上勤めることを前提に、半年未満で有休を取った場合は、本来なら欠勤になるところを有休に振り替えてくれるところもあるわけです(もちろん半年未満で辞めてしまった場合は欠勤扱いになりますよ)。 ・・・という話は置いておいて、私は3月まで保育所に勤めていました。有休はありますが、子供は休みませんので、人が足りなくなると保育できなくなって困るため、全体的に子供が少なくなる盆・年末年始(とはいえ最近はそんな時期でも出席する子供が増えつつありますが)くらいにしか私用では休みを取ることはできませんでした。かなりのベテラン先生でも、やっぱり参観日等を除く私用での有休は取りづらかったと言っていました。私も、夏と年末に1~2日取ったくらいです(ちなみに勤務2年で有休5日)。 今の会社では、新入りながら有休10日が与えられていますが、そういう職場で2年以上働いてきたから、いくら「いいよ」とは言ってくれても私はそんなに有休は取らないと思います。ただでさえ役に立ってないのに、これ以上迷惑はかけたくないですからね。 同じ新入社員の立場で言わせてもらえば、 「おたくいい身分だね~」 の一言に尽きるのですが。 感情的には#7さんに一票です。 質問者さんがおいくつなのか知りませんが、世間にはもっと厳しい環境の中で働いている人もいるって知って欲しいですね。 まぁ、会社サイドが「いいよ~」って言ってくれるならいいんじゃないですか。 ある日会社に行ったら「もう来なくていいよ」なんてことを言われるようなハメににならないようにお祈りしています。