質問: ストックオプションと従業員持株会制度の違いについて 1年後に上場予定の会社に勤務しています。 持株会には加入していて今まで給与から天引きされていました。 1月ほど前一部の役職者にストックオプションの権利がもらえると通達があり私もそれに含まれていました。 しかし株を購入するのに200万円ほど準備しなければ権利を行使できないと説明を受けました。ちなみにこれは希望者のみで強制では ありません。 実際200万円なら準備できるのですが、一般的にみて上場した場合 持株会なんかより数倍儲かるものなのでしょうか? 権利を貰ったほうが絶対得なのでしょうか? そして私は経理関係の部署なので規制などもあるのでしょうか? もし上場の話が流れた場合にはどうなってしまうのでしょうか? 長文で読みづらいかもしれませんが、どなたか教えてください。
回答: >一部の役職者にストックオプションの権利が・・・ 一般社員が除外されているなら旨味のある上場でしょうね。 >株を購入するのに200万円・・・ 実際に権利行使する時に必要です。 >上場した場合持株会なんかより数倍儲かるものなのでしょうか? 持ち株の購入価格と株数によりますが、例えば仮にですが、 \1万/月で持株購入。設定株価\2千なら5株。60株/年。 もし10年入会していたらなら600株 上場後\3千/株で売ったら\180万、利益\60万 設定株価\2千で1000株のストックオプションをもらって 上場後\3千/株で売ったら\300万、利益\100万 >権利を貰ったほうが絶対得なのでしょうか? 持ち株は設定株価より下がったら資産的には目減りして損ですが、 ストックオプションは値上がりしないときは行使せず、 権利放棄すれば良いので損はありません。 >そして私は経理関係の部署なので規制などもあるのでしょうか? あなたの社のインサイダー情報への関与具合によります。 基本的に決算発表後など、年に数度しか売買の機会が無いと思います。 >もし上場の話が流れた場合にはどうなってしまうのでしょうか? たぶんストックオプション権も消滅し、損得無しです。