質問: 現物給与について いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。 弊社は自社製品(食品)を毎月現物給与として支給しております。 この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫となってしまい、通常支給よりも多く支給をすることになりました。但し、製品の性質もあり、製品(現物)は3ヶ月分(10月~12月)をまとめて10月に先渡しします。 この場合の給与計上についてですが、 110月に3ヶ月分の現物支給することから、10月給与時に3ヶ月分の現物支給金額を計上し、11月支給時、12月支給時は現物給与を「0円」とするのでしょうか。 2製品(現物)は先渡しするが、3ヶ月分の金額を月割りして、その金額を10月~12月給与分けて計上しても良いのでしょうか。 給与規定には、「現物給与(製品)を支給する」とだけ記されており、数量や金額などの記載はありません。 毎月の給与計算では、当然ながら「課税対象」にしています。 以上、宜しくお願い致します。
回答: ▼税法上、或いは、格別の社内規定がない限り、現金給与と同様、3カ月分の金額を月割りして、その金額を10月~12月給与分けて計上するのが正解です。