質問: 懲戒解雇の手続きについて 懲戒解雇を本人には解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていません。手続きを下記のように進めました。裁判で懲戒解雇の取り消しを求められた場合、現在までの判例から勝訴の確率はどのくらいと推測されますでしょうか。 1・解雇通達時に解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていない。もちろん懲戒解雇として弁明の機会も 与えていない。 2・解雇予告通知書に解雇と記載し、30日分の手当てを支払った。解雇予告除外認定制度は受けていな い。 3・退職証明書には就業規則第条~、~、~項による解雇と記載。実はこの就業規則が懲戒解雇の項目。 4・離職票は懲戒解雇の手続きをした。 付け加え、労働法、労働基準法で上記手続き関係に引用できる法令等が有りますでしょうか。
回答: > 1)のケースでは勝ち目がないという事でしょうか?それとも法律上出来ないという事でしょうか。 懲戒解雇について争われれば勝ち目はないでしょう。 能力不足の場合は相当に厳格な要件の下での普通解雇しか認められません。解雇予告手当も必要です。