質問: 派遣での育休復帰について、経験ある方や詳しい方教えてほしいです。 この度9月に第一子を出産予定です。現在フルタイムの派遣で有期契約中です。 まだまだ先ではありますが、私の予定では9月から産休〜4月から保育園に預けて復帰と考えていました。 妊娠を伝えた当初は、派遣先も復帰を前向きに考えてくれていました。 しかし今日、派遣元から、「コロナの影響で業績次第では復帰せず3月末での打ち切りもありえる」と派遣先からいわれたと報告がありました。(ちなみに今でもほとんど影響のない業種です) 質問としては下記の2つなのですが 1保育園の一次募集が11月末なのですが、この時点で復帰未定の場合「フルタイムで復帰予定」として点数を申請?して良いのでしょうか? 2もし3月末で打ち切りが決定し、その時点で内定が出ていなかった場合、保育園は合格していても辞退しなければいけないですか? 職場や仕事内容、時給には満足しているのですが、派遣先の現上司が自己保身ばかりで全く頼りにならず、もし打ち切られたらどうしようとドキドキしています...。 一応夫の稼ぎだけでも暮らしていけることはいけますが将来の不安が大きいです。 私より前に働いてる人たち(前上司の時)は皆さん無期雇用に転換されたのにその次の私は分からないと言われるし...。 最後は愚痴になってしまってすみません、何卒よろしくお願いします🙇🏻♀️
回答: 派遣で育休中です。 4月入園決まりましたが、派遣先がなく保育園辞退しました。 私の住む自治体では、復帰先がない場合は即退園、復帰後の勤務体系により再選考(場合によって退園)、転職すると育休扱いの要件から外れるため再選考と言われました。 会社も育休を続けて良いとの判断です。 就労証明書は産前勤務体系の通りで提出出来ました。色々調べごとをしていると、自治体によってはそもそも派遣だと育休扱いにしてくれない所もあるみたいなので、役所とやりとりして1つずつ疑問点を解消した方が良いと思います!