質問: 後任の年収が100万以上高かったのですが... 30歳女性です。自分で言うのもなんですが、私はとても素直な性格で、真面目で大人しいです。責任感もあるほうなので、クライアント(皆さん知っているようなグローバル企業です)から私を担当にとご指名いただくことも多いです。上司の抜けもフォローし、追いかけているうちに私がその仕事の担当になってしまうこともよくありました。社内でも他部署から「そんなに忙しいのによくニコニコしていられるね!」と言っていただけていたのですが、年収は360万程度でしたので、いやいや私などまだまだ...本当に私ができる人なら、年収がついてくるはずだし...と思って特に不満も言わず働いておりました。ところが。この度私の結婚が決まり、流石に終電の日々ではまずいと転職を決意。後任の方の年収をみてビックリしました。450~500万で募集されていたのです。しかも2名。薄々、この給料でここまでやる人いないよなー、とも思っていたのですが、実際目の当たりにすると悔しくなってきました。しかし、専門職で比較対象が社内にいなかったため、自分がどんなスピードで仕事をして来たか分からなかったのです。あぁ、なんてバカだったんだろう...!夫にも申し訳ない。私がきちんと会社と交渉していれば、もっと貯金もできたのに...。ちなみに、なかなか後任が決まらず、退職の意志から既に半年過ぎています...。過ぎたことは仕方がないと思いつつ、腹に据えかねてこちらに書かせていただきました。思えば小さい頃から優等生。先生にお願いされクラスの問題児と班を組まされたり、やりたかったクラブを、ジャンケンで買ったのに少々障害のある子に譲ってあげてと言われたり、そういう星回りなのでしょう。唯一の救いは、夫がものすごく優しくいつも私を第一優先にしてくれるところです。
回答: 後任の人の出来にも寄ると思うけど「トピ主はあの給料でもっといい仕事をしてくれた」とか、得意先にも「トピ主さんの方が良かった」って思われる可能性はあると思います。低い給料で頑張ったことは決して無駄になりませんよ。