質問: 退職理由について 初めての転職でit関連の企業に入ったのですが、 最初の約束では、希望する運用・管理の部署に配属するとなってたのですが、会社の事情が変わってしまった為に開発のほうへ配属されそうなので、転職しようと考えてます。次の会社の面接での退職理由として妥当でしょうか?
回答: 私自身、前回の会社が似たような感じでした。 その前に私は派遣社員をしており、仕事は楽で時給も良く家から近い・・・という 待遇でしたが、自分で何かスキルを積みたいと考え、仕事をしながら学校に行き、 ある技術が使える職場へと転職しました。 何度も「実務経験がない」ということを確認して面接に行って、職種も確認したのに 1ヶ月後に入社したら、面接をした社長が私を何で雇ったか忘れ、勝手に自分の会社で 必要な部署への配属を決めていました。 社長には「これでは何のために遠くて年収も下がる会社に転職したかわからない」と 訴えましたがダメで、さらに私が退職した翌月、同じグループに所属していた メンバー(私がしたかった仕事をしていた人も含め)解雇となりました。 あれから5ヶ月がたとうとしていますが、いまだに仕事が決まっていません。 今は転職、厳しい時代なんですよね。 まず「転職魔」の私のアドバイスとしては、 希望ではない部署に配属「されそう」で辞めるのはマイナスと感じます。 せめて配属され、自分に合わない、と思ってからのほうが良いと思います。 ただ、もし入社前であれば、その部分を主張されたほうがいいですね。 元の仕事は辞めてしまったのでしょうか? 辞めていない上に退職の意思を 伝えていないのであれば、退職をせずに、転職活動をしなおしたほうがいいかも しれません。 もう少し補足いただければ、適切にアドバイスできそうな気がしますが・・・