質問: 職場で上司を先輩と無意識に呼んでしまうのは礼儀に反する?(上司の名前を忘れた場合等でも) 仕事先で上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ人は、 日本の学校での精神構造から脱却出来ていない人間なのだろうか? 上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ心理とは? (利点欠点限界盲点とは?) 皆さんにとって、 上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ方とは? 職場カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。
回答: 先輩・後輩は私的なことで、上司・部下は公的な関係です。 私ならその後輩・部下を、昔の関係を引きずっている幼稚な人間として見ます。 古来、公私をキッチリ分けるのが日本の作法です。 また、私としては、「その部下と、他の社員とは違う特別な関係がある人間」=「部下を公平な観点から評価することができないカモしれない人間」として、他から見られる危険を感じるので、「社内で先輩と呼ぶのは止めろ」と指導をします。 指導してもやめないなら、他の部下よりかなり厳しく評価します。「あの人、後輩に厳しいよね」と噂が立つくらい、厳しめに。 「幽霊の正体見たり枯れ尾花」で、人間って、あの人は不公平だと思って見れば、公平にやっていても不公平に見えるものですから、「公平にしています」程度では私自身の人物評価が下がります。 他より厳しく扱うくらいでちょうど良いと思います。 私が社長なら、部下から「先輩」などと呼ばれて喜んでいる人間は「公私が分かっていない人間」として、低く評価します。