質問: 退職予定者の年次有給休暇は使用者が断ることが可能か?
回答: 労働者から年次有給休暇の取得希望があれば断ることはできない 退職直前の有給消化について相談するケースは「退職時には次の人が見つかっていない」、「業務上の支障が発生する」などの理由で退度々問題になることがありますが、年次有給休暇は退職日の範囲内で請求希望者に与えなければなりません。 ただし、年次有給休暇の時季指定の日時を使用者が事業の通常の運営を妨げるという理由で時季を変更することができます。 この場合変更可能な範囲は退職日までの期間内でしかずらすことができません。