質問: 新人が「私は病棟の先輩からパワハラを受けている」と看護部に訴え... 新人が「私は病棟の先輩からパワハラを受けている」と看護部に訴えて、看護部から怒らないで優しく指導するように病棟に話がありました。正直毎日忙しい中で、やる気があるのか分からない新人に教えてるのも辛いです。(何回調べてくるように言っても「調べてません」。嫌なのがすぐに顔に出て患者からクレームあり。同じことを何度も教えられてるのに知りませんの一点張り。「私には無理です」と言う)もちろん新人も慣れるだけで大変だと思っています。何なら毎日出勤してくるだけで十分だという気持ちもあります。勉強も自分なりにしているのかもしれませんが、提出できたり形になっている物はなく「時間がなくてやっていない」と言われると、どうしたら良いんだか...みんなで辛抱強く、諦めないで優しく教えているつもりだったので、先輩達側のモチベーションが下がりまくりです。看護界の話って、新人に対しての対応などが取り上げられることが多いですよね。(先輩が酷い等)先輩側もつらくないですか?
回答: 私は指導者が研修のため変わったことがありました。 1人の方は、私の不器用さや出来ないことに対して、わたしに合わせた指導をしてくださったと感じています。 もう1人の方は、指導者の気分により私の考えてることを聞こうともせず、行動すること一つ一つに理不尽な事を言われたと感じました。 新人時代は、慣れるのに必死で死にそうでしたが、こうなりたいと思える見本になる先輩なら頑張れました。反面、理不尽な指導をする方が指導者の時はモチベーションガタ落ちでした。笑(患者さんからクレームくるほど態度に出ているのはさすがに、、、) 新人さんの性格にもよるので、みゃんさんが決して悪いというわけではありません。ですが、指導者によって自分のやる気がこんなに変わるのか!?と実感した私はにとっては看護業界の新人に対する指導方法は、もう一度考えていかなければいけない問題だと思います。そして、指導お疲れ様です。いつもありがとうございます。