質問: 税法上の扶養 103万の壁について 昨年秋に寿退社し、12〜2月まで無職で失業手当を貰っていました。 税法上の扶養 103万の壁について 昨年秋に寿退社し、12〜2月まで無職で失業手当を貰っていました。 2月で失業手当を貰い終えたので、 3月からパートの仕事を始めました。 主人の会社では年収103万までの税法上の扶養であれば 主人の給与に毎月1万5千円の配偶者手当が出るため パートの仕事を年間103万までで抑えようと思っています。 103万ぎりぎりくらいで働きたいので 1月、2月が無収入の分、 ひと月かふた月は月10万程稼ぎたいと思っています。 ネットで調べると「月88,000円を超えてはいけない」 とかいてあったのを見ました。 とすると、10万程稼いではいけないのでしょうか、、? ちなみにパート先は従業員数50名ほどのところです。
回答: ご質問の >税法上の扶養 103万の壁 ならば、 年間103万以下であれば、 ご主人は、年末調整で、 ●配偶者控除の申告もでき、 ●会社規程の配偶者手当の条件内 です。今後月10万ペースで大丈夫です。 もちろん、失業給付も考慮しないでokです。 >月88,000円を超えてはいけない というのは、ウソです。 強いて言えば、 社会保険の加入条件のひとつに 月8.8万というがあります。 社会保険の加入条件は、 11勤務時間が週20時間以上 121ヶ月の賃金が8.8万円以上 13勤務期間が1年以上見込み 14勤務先が従業員501人以上の企業 (社会保険加入者が501人以上) 15学生ではないこと この条件を『全て満たす』と、 社会保険に加入することになり、 社会保険料が給料から天引きされることになります。 14から主に大手企業の条件となります。 この条件から外れても、 勤務時間が正社員の3/4以上なら、 社会保険に加入しなければいけません。 正社員が週40時間なら30時間以上ということです。 そのあたりの話のなかで >月88,000円を超えてはいけない といった文章があるのでしょう。 『社会保険の加入条件』といった観点で、 お勤めの会社全体の従業員数が何人いるか? 10万稼いだとしたら、勤務時間がどのぐらいになるか? といった確認をされればよろしいかと思います。 税金の扶養の103万以下の条件とは連動しないので、 このあたりはご認識下さい。