質問: こういう質問は初めてですので、カテゴリ違いだったらすみません。 今の会社で正社員で働いています。 入社した時の話では、労働時間は一日7.5H。昼食と休憩が あわせて70分、日曜祝祭日と月に二回土曜が休みというものでした。 数年前に行政の指導が入ったとかで(詳しい説明はなし)月の休みは 合計7日と決められたと言われました。 6月のように結果として休みが増えた月もありますが、ほとんどの 月は減っています。(給料は以前と変わらず) 有給使えば休みはとれるし、働きすぎて苦しむ人の事を考えれば 贅沢な悩みとは思いつつ、どうにも納得できません。 労働時間に上限が定められているのは知ってますが、 最低何時間働かなければならない、というような規定はあるもの なのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いします。
回答: >労働時間に上限が定められているのは知ってますが、最低何時間働かなければならない、というような規定はあるものなのでしょうか? 上限時間はありますが、下限時間はありません。 さてtanaka0617さんの会社の場合、確かに 1.一日7.5時間は法定労働時間の8時間以内 2.休憩時間70分も法定の45分以上 3.休日も法定の“4週4日”以上 なのですが、 完全週休2日制ではないので、少なくとも1か月単位の変形労働時間制を採らなければなりません。問題は所定労働時間が一日7.5時間とのことですから、月7休制では1か月30日や31日の場合、週の法定労働時間の40時間を超えてしまうところです。 6月(1か月30日)の場合 7.5時間×23日=172.5時間>40時間×30日÷7日≒171.4時間 1か月31日の場合 7.5時間×24日=180.0時間>40時間×31日÷7日≒177.1時間 月8休以上にしない限り、現に労働基準法違反の状態です。 なお、仮に1年単位の変形労働時間制を採ったとしても、月7日の休日(年間84日の休日、280日を超える労働日)では労働基準法違反になります。 参考URL: