質問: 解雇無効の提訴後に会社側が労働審判の申立 不当に解雇されたとして、弁護士を通し会社Aに対してX地裁に地位確認の「民事提訴」しました。第一回期日の決定後、会社側弁護士から「労働審判」の申立を行った旨の連絡があり、対応を検討しています。会社の所在地と当方の解雇前勤務地が異なるためやや事情が複雑です。会社所在地管轄のY地裁は大変遠方になるので、労働審判期日への本人・代理人の出席を最小限にしたいのですが、 1.この労働審判をYからXに移送申立できますか? 2.訴訟経済上、審理の重複は好ましくない等、何らかを理由に労働審判申立の却下を願い出る方法はありませんか? 3.この労働審判を3期日の審理を経ずに訴訟移行(のちXへ移送申立)させるよう、早期に審理終結を申立できますか? 4.労働審判を使用者側が申し立ててくるケースはあまり多くない気がしますが、訴訟被告となってから労働審判を申立し返す目的(メリット)は何なのでしょう? お詳しい方のご助言賜れば幸いです。
回答: 答弁書などを出さず、出席もしなければ、審判なく終了になると思います。事情は上申書で裁判所に伝えればいいでしょう。 まんいち審判が出たら、異議を出して訴訟に移行させて移送申立すればいいいのではないでしょうか。