質問: 一方的な退職日の変更-15年間正社員として勤務した会社を家庭 15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになり、 12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えました。 その後、上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月末退職で退職届を書いて提出」の旨を指示され 期限までに提出致しました。 公休と有給の合算で1月半ばが最終出勤日として決まり、業務引き継ぎについて何度も上司と打ち合わせ、スケジュールに遅滞なく行った上、後任の社員も「問題ない」と言ったため退社日までの1.5ヶ月は休みという事で上司公認で決定しました。 ※就労規則では、退職は1ヶ月前の告知。 有給消化、公休と合算についても記されており 日数、手続きについてこちらの違反はありません。 1月の最終日が過ぎ、家庭のことや新しい職場の準備を進めている中で、 業務でわからないことがあるから来て欲しいという連絡がありました。 引き継ぎに漏れがあった可能性もあるので、出社すると、特に質問のない打ち合わせに参加させられて終了しました。 その後、2回の出社依頼があり、理由を尋ねると同じく「分からないところを教えてほしい」という内容でした。 その都度数時間、出社しました。 退職日が迫った月末、担当役員より 「まだわからないことがあるから来月も少し来れないか」と打診がありました。 仕事のない土日に2時間程度であれば時間をとりますと伝えましたが、退職日が過ぎるので 無給なのかと尋ねると、総務から連絡をさせるということで終話しました。 その後、連絡がなく翌日こちらから総務へ確認をしたところ 退職日が延期になっていることを伝えられました。 そのような話は一切聞いておらず、転職先からも離職証明を求められていますし 退職金がいつ支払われるか分からない状態です。 退職日延期は聞いていない、承認していないのに、勝手に手続きしたのか、と担当役員へ電話したところ 「あなたが行った業務で問題が起きている、なんらかの処罰が必要になる」と聞かされました。 処罰対象になるようなミスはなかったと確認しており、指摘している内容は私が着任する前からの問題でした。 退職日の変更は困る旨を伝えても、上記の「問題」「罰則」の話にされ前に進みません。 退職金の支払いについては最終出勤前に総務から計算書がメールで届いており、退社日の翌月末振込みで手続きされると記載がありました。 また、総務から退職届け受理後に退職についての手続き案内も到着しております。 退職日を当初の合意から勝手に変えられ、退職金がいつ入るかわからない状態で困っています。 どのようにすれば宜しいでしょうか。
回答: 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。退職日の変更は原則できません。お話の内容の限りでは懲戒処分、損害賠償も認められない可能性が高いです。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com