質問: 産休中の安否確認システム訓練参加 お世話になっております。 定期的に安否確認システムの訓練を行っております。 目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。 今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外での 実施なども検討しています。 メール応答は慣れれば10秒で完了します。 1勤務時間外の訓練は問題でしょうか。 2産休中の方だといつ行っても勤務時間外ですがそのために連絡を することは問題でしょうか。 実際の地震などは昼夜、休日関係ないので想定訓練は従業員のため にもなると思うのですがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 労働時間外に社員を拘束することは問題がありますが、わずかな作業で済むことでもあり、任意にしてはいかがでしょうか。本人の安全確保ではなくあくまで会社の情報把握が目的であれば、業務性が高いと思いますが、任意での協力であれば問題は少ないと思います。 事故時には救出など対応をするためであれば、本人のためともいえますので、確認の結果がどう利用されるかにもよります。産休中の方も救出対応することが前提でしょう。 勤務時間外の対応を全員に求める=強制参加であれば、業務=勤務として命じることになります。