質問: 内々定辞退 少し前に、就職活動をしている友人と議論になり気になったので、 質問させていただきます。 ちなみに私も友人も就職活動中です。 設定は、a社とb社から内々定をもらい、a社に入社するため、 b社の内々定を辞退するのですが、その辞退の仕方に ついてです。 1つ注意点として、a社とb社は関係会社です。 親会社・子会社の関係ではなく、取引先とかでもないです。 イメージとしては、ある大きいことがあり、その一部分に a社が関わり、別の一部分にb社が関わっている感じです。 それと、誓約書は提出していない段階で、書面で内々定の 通知をもらって、誓約書を出す前の段階です。 意見は、以下の2つです。 意見1 全く関係ない会社なら別に良いが、やはり、関係会社という点を 考慮すると、電話連絡だけではなく、きちんと手紙を書いて 電話と書面の両方で謝罪をするべき。 意見2 内々定の辞退者は、結構、多いだろうし、企業側も、想定済みなので、 内々定辞退に対して良い気持ちはしないが、恨んだりする程でもないので、 電話の謝罪のみで十分。 電話と書面の両方で謝罪するに越したことは、ないという意見も分かるが、 企業側も、忙しいだろうから、いちいち手紙を送り付けるのも、 手紙を読ませる分、時間を無駄にさせることになる。 電話だけでも、辞退と謝罪の両方はできるので、伝えたいことは伝わっている。 以上です。 それと、もしよければ、関係会社など関係なく、ただの内々定辞退について、 電話のみか、電話と手紙にしているか(電話のみで十分と思うか、 電話と手紙にするべきと思うか)も、教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: その程度は関係会社とは言わないね。 手紙の方が丁寧かもしれないけど、承諾書も出していない状態で、内々定なら、まずは電話で辞退でかまわないと思うよ。 電話の方が、相手の様子もわかるし。 問題なさそうとか、怒っているとか・・・ ただ、学校の推薦とか受けていたら、学校や後輩に迷惑がかかる可能性もあるので、就職課や担当の先生と相談した方が良いと思う。