質問: 育児休業給付金 こんにちは。 長くなりますが・・・ 去年の1月から正社員になりました。その前半年はパートで同じ会社で働いていました。 そのため、去年8月に出産した時は、正社員になって12ヶ月に満たなかったので、育児休業給付金は出ませんでした。 でも、去年4月に制度が変わって、パートでももらえるようになりましたよね・・・ そこで・・・ 今年6月から復帰したのですが、3月に会社が無くなる事になりました。育休で休んでいたため、過去2年で働いた日というと、6月からの10ヶ月ほどになってしまいます。 後2ヶ月ほどパートかアルバイトで働くと育児休業給付金はもらえるのでしょうか? もし、もらえる場合その金額はどうやってきまるのでしょうか?
回答: こんにちは。 過去2年で働いた日が10ヶ月ということですが、それはパートを含めて、ということですよね。 パートとして勤務開始されたのがおととしの6月からだとするとおそらく受給できる要件を満たすのは難しいと思います。 要件は大雑把にいうと育児休業開始前の過去2年間にさかのぼったとき、雇用保険に加入している期間内で11日以上働いた日が12ヶ月以上あることです。 詳しくいうと有給は11日の中に含めることができます。 月給制の期間は欠勤控除の対象となった日以外は出勤扱いです。 また違う会社でもやめてから失業給付を受けずに(離職票を持って職安に行かずに)1年以内に新しい会社で雇用保険に入れば計算に入れられます。(あくまでも育休開始前から2年以内です。) ということで質問者さんの経歴を思い出されてみてください。 去年4月の改正とおっしゃっているのは、今年4月からの有期雇用者でも育児休業がとれるようになったという件のことでしょうか。 雇用保険の給付が受けられるかどうかについては以前より、有期契約のパートでも繰り返し契約更新するなど事実上期間の定めのないような方が育児休業をとれば受給できます。詳しい要件は参考urlをご覧下さい。 質問者さんの場合はおそらく「11日以上の月が12ヶ月以上」の要件に合わなかったので受給できなかったのではないでしょうか。 不明な点はハローワークに確認されることをおすすめ致します。 なお支給額については参考urlをご参照くださいませ。