質問: こんな時代・将来で、会社はこんな好条件、なぜ出産退職? 少子高齢化、財政赤字、年金の条件(支給年齢や金額)の悪化、人口の減少・・・うちの会社限定かもしれませんが、まだまだ出産退職がけっこう出ています。私が出産した10年前に比べても、至れり尽くせりな制度を整えているのに、なぜでしょうか?採用試験では長期キャリア形成について何度も説明し、厳選採用をしています。私の勤務先の会社は、女性も海外赴任、海外出張や国内出張が普通にありますが、産前産後の休暇はもちろん、お子さんが3歳までは海外赴任は免除、海外出張は1週間以内、国内出張は2泊以内に制限しています。給与体系は男女完全同一で、残業代もしっかり出ます。残業は繁忙期、月80時間程度、通常は30時間以内で、ベース給与は年俸制ながら、残業代も100%支給されます。待遇は、大学卒なら35歳、院了なら32歳までには1本の大台が標準です。育児休業は1歳6ヶ月まで取得できます。加えて、介護中・育児中(小学校1年の8月まで)社員は、男性・女性を問わず、残業無し17時退勤の定時勤務を選択できます。これは、3年前に導入された、育児中の男女社員にとって特筆すべき制度です。定時勤務者のベース年俸は6割程度に減りますが、海外赴任・国内転勤も免除、宿泊を伴う出張が全て免除になります。お子さんが認可保育園に入園できない場合は、3歳までは会社出資の無認可保育園(原則2歳まで受け入れ)に優先入園でき、幼稚園までの期間をしのぐことも可能。残業時のベビーシッター補助もあります。このように、かなり好条件だと思うのですが、3割を越える女性が出産後に退職してしまいます。数年後に復職希望をいただきますが、技術の進歩は早く、それは無理というもの。これだけの好条件なのに、なぜ出産退職になるのでしょうか?これ以上、何が必要ですか?
回答: 文面を読んで感じたのですが。きっと、もともと資産家のお嬢様が大学ゆき、また資産家の結婚相手がみつかり、あなたの会社は、いちおう働いてましたという格好づけだと思います。世の中には、みえないレールがあり、そういうレールがひかれているのですよ。私...