質問: 今月から10日間の有給休暇の権利をもらいました。しかし有給休暇の申請もしていないのに、何も相談のなく、勝手に休日(公休)が、有給休暇にすり替えられました。雇用者は、有給休暇の義務化に伴い、休日(公休)を
回答: 有給は公休には使用出来ません。 ただ、良く解っていない人がいますが、シフトの場合1月の出勤日数や公休日数が決まっているはずです。 その公休日数が減って有給がその分使用されているなら違法です。(例:公休8日→公休7日+有給1日) そうではなくて、出勤日数内で有給消化(出勤日数22日→出勤21日+有給1日)されているなら、計画有給として有効となる場合があります。 全ての有給を会社で処理はさせられないので、そうなっているなら違法です。