質問: 人材コーディネーターとして働かれている方へ質問です。 派遣会社で人材コーディネーターとして働かれている 方へ質問です。 私はこれから人材コーディネーターの募集に応募して 面接を受けに行こうと考えているのですが、 私には未経験の仕事分野なので、どのような質問など を聞かれるのかがわかりません。 そこで実際に働かれている方に、面接の際にどのような 質問をされるのか、そしてどのように答えたら効果的 なのかを教えて頂きたいと思い、投稿いたしました。 私は以前に、精神保健福祉士、という資格で精神科 病院で、精神科デイケアなどのスタッフとして働いて いたのですが、スタッフの把握、企業とのマッチング などの業務が、病院での患者の病状の把握、就労先 の紹介、援助などと似ている部分があったため、興味 をもって応募したところです。 ご回答をいただけるとありがたいです。よろしくお願 いします。
回答: はじめまして。コーディネーターをしておる者です。ご参考になればと思います。。 質問者さんにとって「人材コーディネーター」とはなんでしょうか?果たして、本当のマッチングとは? そして派遣会社、派遣社員とは質問者さんにとっては何でしょうか?入社後のビジネスプランは?など、聞かれるのではないでしょうか。。 クライアントとスタッフさんとの狭間に立つお仕事なので、楽しい接客ではありませんよ。スタッフさんのクレームを受けたり、逆に注意したりするのもコーディネーターの仕事です。そしてコーディネーターが動かないと自社の利益につながらないです。 接客要素、営業要素を兼ね備えた人材、そして事務スキル、社会人レベルが高い人材を求めていると思います。 私は常にスタッフさんのことを考えて仕事をしています。スタッフさんがこの会社から派遣されて良かったと思ってもらえるように心がけています。そして本当のマッチングとは初めから存在はしないと思います。本当のマッチングはクライアント、スタッフさん自信が作り上げるものであり、私たちコーディネーター、派遣会社はそのお手伝い(フォロー)をするものです。 私はクライアントとスタッフさんとの架け橋になるのが派遣会社であり、スタッフさんのことを一番に思い、考え、行動するのがコーディネーターだと思って、日々がんばってます。 では、質問者さんも面接がんばってくださいね!