質問: どなたか聞いて欲しいです... 今生後5ヶ月(修正月齢3ヶ月)の子を育てている新米ママです。 仕事は病棟勤務の看護師をしており、現在育休中です。 職場復帰するつもりでしたが、職場の方から病棟が大変なことになっていることを聞き、育休中に退職しようか考えるようになりました😓 しかし、育休中に辞めていいものかと色々考えてしまい、どうしたらいいか分からなくてなってしまったのでこちらに投稿させて頂きました。 ※長文、乱文失礼します... 職場の人曰く、私が育休中の間に4人スタッフが辞め、部長兼病棟師長をしていた上司も辞め、計5人退職したと聞きました。 人手不足すぎて、勤務表が組めず夜勤もやっている看護師の勤務が、 日勤・入り明け・入り明け・日勤と過酷な勤務になっており、 また日勤もメンバーが足りず、51人の患者様を2人でみる日もあるそうです。 そして来年の1月までにあと3人辞めるそうです。 リハビリ病院のため、脳梗塞・脳出血後遺症で入院している方が多く、介護度が高いです。 また整形で手術目的で入院してくる方もいる中、日勤メンバー2人〜3人で回していると聞き、時短で復帰しても帰れないのではないか、また娘が体調不良になった際休めるかも不安です。 さらに人が減ると聞いて患者様を安全にみれる自信もありません😓 あと娘を29週で出産し、2ヶ月前に退院したばかりですが、先日新しい師長からいつ復帰できるの?と言われ、早めに復帰してくれと言われている気がしました...娘も月に1回発達外来と3ヶ月に1回循環器に通院予定で、今復帰のことを考える余裕はないですと伝えました。 このような環境下でもとりあえず復帰したほうがいいのか、皆様ならどうしますか😭 分かりにくかったらすいません😢
回答: 私だったら、復帰しません!! 戻って、早退など出来ず娘が1番にできないなら辞めます!!