質問: 繰り越した残業時間について 当社は建設業です。 当社の残業手当支給限度時間は30時間です。 残業手当の支給分は30時間までで、 30時間を超えた場合はカットとなります。 30時間までになった原因というのは、 過去に従業員が残業時間を不正に延ばしていたため、 残業代の支給は30時間までとすると社内で決めたそうです。 労動基準法によれば、働いた分だけの残業代を支給しなければ ならないと記載してあるそうですが、このような場合でも 残業代は30時間を超えた分も含めて全額支給しなければ いけないのでしょうか? 労働基準法を見ても難しく書いてあるので よくわからないので、回答の程よろしくお願いします。
回答: 当然支払い義務はあります。 不正をみのがしたのは、会社の管理責任です。 一般社員が、不利益を受けるいわれはないです。 なぜ、30時間で打ち切りにしたのかも不明です。