質問: 体調不良による欠勤、退職、また診断書の提出について。 いつもお世話になっております。 6/29から今日まで、体調不良で会社を休んでいます。 ※これまでの流れ 7/3、病院(内科)に行き、 「自律神経失調症、慢性披露症候群の疑い、数日の療養を要する」 ということで診断書を出していただき、今日まで休む。(faxにて送付済) 7/7、内科受診。 これ以上のことは内科では分からないとのことで、 別病院の神経内科にて受診を勧められ紹介状を書いていただく。 7/10、別病院にて神経内科受診。 問診のみ。別の日に脳検査、また症状から心療内科の受診も勧められる。 今後は、 7/15 脳検査 7/16 心療内科受診 7/17 神経内科受診 というスケジュールになっております。 今現在、とても仕事ができる状態ではないため(肉体的な疲労が酷いです) 通院のこともあり、来週1週間お休みをいただくつもりです。 それにあたり、 また診断書の提出を求められると思うのですが、どの段階で申請すればいいのか、 その内容についてどうするか(勿論医師の診断によりますが)、 辞意を申し出るタイミングはいつがいいのか。 (病気の原因が会社にあるため、7月末での退職を考えています) ・・・などなど、どう動けばいいか判断が付かず困っています。 今日中に、上司に現在の状況を報告せねばならないのです。。 皆様のお知恵を拝借できれば幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、どうぞ宜しくお願いいたします!
回答: #2です。 休職の実績は無くても、就業規則には、 病欠や休職という制度は無いのでしょうか? ただ退職されたとしても、経済的な危機だけが 質問者様に降りかかるだけです。 傷病手当金は、退職してしまうと請求できなくなりました。 しかし、在職中に傷病手当金の受給を開始されていれば、 被保険者であった期間が1年以上で、 引き続き労務不能である場合に、 継続して受給できる制度がございます。 従って、退職を急がないで欲しい、 ということアドバイスをしています。 休むだけ休んで退職したほうが、 宜しいのではないでしょうか? 休んでいる間は、完全に仕事の事を忘れるようにして、 思う存分リフレッシュした後で、 再就職を検討されたほうが良いと思います。