質問: 昇給の季節ですね。私はこのご時世ながら、就職にありつけ、なんとか1年経ちました。ありがたいことです。 実は、昨日、上司から来週昇給について話し合いをするから、と言われました。 当社はビル賃貸+管理をしているのですが、いいビルをもっていて儲かっているので、業績不振という理由で昇給無しというのはないと思います。(今年のボーナスも規定通りありました) ちなみに、私は経理課所属・四大卒・女。今年の新入社員は私だけです。残業は仕事に慣れる夏位まではしまくりましたが、今は5時で帰ってます。残業するのは仕事が遅いからとみられる社風で、それはサービス残業でした・・・。従業員自体は少ないので、社長自ら(+上司)面談してくれます。 勿論、自分が頑張ったことや成果をアピールすることだと思うのですが、どういう風にアピールすればいいか、是非、皆様の体験談やアドバイスをお聞かせ下さい。この業界の昇給率(?)もよく知らないので、どれくらい昇給すれば成功でしょうか?
回答: 儲かっている企業というのはいいですね。雇う側からすると、何か新しい提案などで売上増加につながったり、経費の削減につながったり、顧客のサービスにつながるものを提案してもらえるとうれしいです。成果というのは、だいたい把握しているものです。むしろ、経理なら、例えばより効率的な経理処理の方法だとか、仕事の適切な簡素化などに役立つことなどが聞きたいです。また、別の部門のことでも気がついたことはいってみられるといいでしょう。