質問: はじめまして、初の出産に向けての相談です。 現在妊娠中(7週目) 予定日12月24日 妻の仕事に際しての質問・相談です。 現在約4年勤務(5年で満了) 健康保険・雇用保険加入中 の状態ですが、有期雇用かつ、日数が足りない為、育児休暇が取れません。 また、悪阻がひどく有給にて休んでいる状態です。 傷病休暇の制度がなく、診断書があっても有給を消化していくしかない日々を過ごしております。 このままではあとひと月ほどで有給も消費してしまい、退職せざるを得ない状態となります。 退職してしまうと産前産後休暇や、出産手当などを受けることができないという認識ですが間違えないでしょうか? また、退職になる場合出産までの期間収入が0円になってしまうのですが、何か良い対策はないでしょうか? 万全な出産に臨みたく、上記のような状態であれば、どのような手続きをしていくのが良いのかご教授願います。 * 出産 * 手当 * 不安 * 対策 * 心配 * お金
回答: 母性健康管理指導事項連絡カードの活用で傷病手当金がいただけるかもしれません。 奥様が退職したあと、ご主人やその他何らかの健康保険に入れば出産手当金はでるはずです。 産前産後休暇の権利は得られませんね。 素人回答で申し訳ありませんが、 それぞれの制度は担当部署に直接問い合わせるのが一番です。 HPなどでも制度は紹介されているので、きちんと読んだらわかります。 奥さんの職場の人事や市役所、産婦人科の会計担当者などが良いと思います。 私は昨年出産した際に、制度を知らないために損をしたり不安な思いをしたので、早めに正しい情報があるといいなと思います。 できれば、産前産後休暇が取れたら、経済的にずいぶん違うのと、産後の復帰も履歴書に傷がつかないのでスムーズです。 つわりは個人差がありますが、主様の奥様が早く楽になるようにと祈ってます。 そして、無事なご出産を!!