質問: 使用者が変われば新たに雇用調整助成金が発生するのでしょうか? 私は小さい会社で時給制契約社員.有期契約6か月の勤続年数5年で働いています。 私が会社に採用されたのは20代であり現在は30代であります。 私は不満を持ち契約でいつ雇止めに合うのかわかりません。 雇い止め(自己都合 会社都合)があります。 会社の(正社員)管理職者は65歳まで雇用できるなどと言って明確な返答を言ってくれません。 契約の更新時には雇入れ労働条件通知書が渡されてその中で使用者職氏名と記載されている代表者が事業主ということになりますが契約の更新時に1年くらい使用者職氏名(事業主)に変わります。 給料は少なくスズメの涙程度です 平均賃金 98405円 7時間雇用 時給制契約社員 時給840円 私の働いている会社は個人事業主ではありません。使用者職氏名と呼ばれる事業主は1年ぐらいで別の方に変わります。 1月 2月 3月 契約予告満了通知書 4月 雇入れ労働条件通知書 5月 6月 7月 8月 9月 契約予告満了通知書 10月 雇入れ労働条件通知書 11月 12月 契約満了通知書を貰った場合は6か月の契約雇用した使用者職氏名(事業主)との労働契約は一端終了で改めて労働契約を更新する形になっています。 国の雇用調整助成金が会社に入る仕組みになっているようですが使用者職氏名(事業主)が別の人に変更して改めて労働契約を結んだ場合は改めて雇用調整助成金は発生するのでしょうか?
回答: 国の雇用調整助成金が会社に入る仕組みになっているようですが使用者職氏名(事業主)が別の人に変更して改めて労働契約を結んだ場合は改めて雇用調整助成金は発生するのでしょうか? 雇用調整助成金の受給要件に、「使用者職氏名(事業主)が別の人に変更して改めて労働契約を結んだ場合」という事情は要件にはありません。 ちなみに、要件とされているのは、(1)雇用保険の適用事業主であること。 (2)売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10%以上減少していること。 (3)雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて、大企業の場合は5%を超えてかつ6人以上、中小企業の場合は10%を超えてかつ4人以上増加していないこと。 (4)実施する雇用調整が一定の基準を満たすものであること(1休業の場合は、労使間の協定により、所定労働日の全一日にわたって実施されるものであること。2教育訓練の場合は、1と同様の基準のほか、教育訓練の内容が、職業に関する知識・技能・技術の習得や向上を目的とするものであり、当該受講日において業務に就かないものであること。3出向の場合は、対象期間内に開始され、3か月以上1年以内に出向元事業所に復帰するものであること)。(5)過去に雇用調整助成金又は中小企業緊急雇用安定助成金の支給を受けたことがある事業主が新たに対象期間を設定する場合、直前の対象期間の満了の日の翌日から起算して一年を超えていること。です。