質問: 新卒教育に携わる担当者のコミュニティ(勉強会) 外資系it企業で,昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。 全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが,元々人事部門や教育部門ではなく,フィールド部門から抜擢されたメンバーで新卒教育の部門を担うという非常にユニークなプログラムになっています。 ユニークなのは良いのですが,バックグラウンドが教育専門家ではないため,タイトルに挙げたような「新卒教育に携わる担当者のコミュニティ(勉強会)」のようなものがあれば,オンライン/オフラインを問わず参加したいと思っております。 どなたか,そうしたコミュニテイ(勉強会)の存在をご存知の方があればご教示いただきたく,よろしくお願い申し上げます。
回答: 私の経歴は、新卒で小売業の人事部門に配属され人事の仕事を2社経験し、34歳の時に外資系半導体メーカーの人事部門管理職として仕事をし、43歳の時人事・教育のコンサルタントとして独立しました。その経験から今回のテーマに関連する情報提供をしたいと思います。 私が所属した外資系企業で感じたことは、外資系企業とは、「その時々の最高のプロフェッショナルをそろえて、課題を達成する」集団だということです。反面、日本の企業では「ずぶの素人の新人を採用し、主に企業内で教育し、仕事ができるようにする」システムをとっているように感じました。外資系企業が「新卒採用」をする大きな理由は「企業文化」にあると思われます。「仕事はできるけど、考え方(価値観)が違う」という外資系企業特有の特徴を払拭したい場合、「企業文化の醸成」という方向性が打ち出されます。新卒は、社会人としての「仕事に対する価値観」は「無」の状態です。企業の価値観を会社全体に浸透させるには、新卒を採用し、企業の価値観を徹底して教え込めば、企業として一体感がでてきます。御社の新卒教育の目的・ねらいはたぶん「企業文化の醸成」にあるのではないでしょうか、ということで情報提供をしました。