質問: 自分なら、こうする!って言う意見が欲しいです! 4月から園に空きが出るため、又4月になれば下の子ももう一歳になるので、仕事を始めようと思っていました。 ですが、会社側の都合で、3月から採用条件が厳しくなるなる事が決まってしまい、私が入るのは難しくなるそう。 今回最後の募集で、入るならもう、2月からと言われました。 この会社には数名、知っている方がおり、とても私を可愛がってくれます、 仕事はするつもりでしたが正直、急すぎて心の準備が出来ません。 上の子については、もう家で私と居るより園に行ってお友達や先生と思いっきり遊んで、色々なものを見て色々なことをして刺激をもらってきた方が本人は楽しいんじゃ無いかな?と思うのですが、下の子については、正直可愛すぎて、まだ離れたくなくて、もう少しだけそばに居たいと言う気持ちがあります。 子供がいて、熱が出たりしても迎えに行ける、休めるそれで正社員で雇ってくれるお仕事、他にはなかなか無いと思うし、 これからまた、増税していくだろうから、お金も今が貯めどきだと思っています。 でも、やっぱり下の子と離れるのが寂しい。 この期を逃せば、もう、この会社には入れません。 とても融通が効くし、人もいい、正社員。 すごく迷っています。 皆さんは、自分がこの状況だったら、どうしますか?
回答: とても良い条件ですね! 2月から入社すれば子どものことで何かあっても融通きく方が後々長く働きやすいと思うので、私は2月からが良いです! ただお子さんの問題ですね。 3月まではどうするんですか? 融通のきくところだったら例えば欠勤扱いで週3〜4出勤にしてもらったり、育児のための時短で出来るならそれもありかなーなんて思います。 実は元保育園園長なんですが、慣らし保育ってお子さんと離れるママのための慣らし保育でもあるんですよね。あまり言われてませんけど。 一時保育でどこか認可外とかに預けてママが離れる準備をして、4月入園して最初の何日かはお子さんの慣らし保育だと思います。 こんなのどうでしょうか?