質問: 育休手当貰えるのかな、、 今の会社に入って1年3ヶ月 あと2ヶ月働くとして1年5ヶ月は勤務してることになるので 育休とれますと会社に言われて育休を とる予定ですが 悪阻などで出勤が11日足りない月が3ヶ月ほどあります。 なので勤務年数は大丈夫なんですが 雇用保険の加入時期の計算が 育休入る前日から11日以上出勤してる月が 12ヶ月以上ある方というのが足りるのか わからなくて、貰えるのかちょっと不安です。 前の職場を辞め今の会社に入るまで 5日間ほど雇用保険を払ってないですが 失業保険の登録などはしてないので 離職票を提出すればさかのぼって計算を してくれるのでしょうか? パートなのでいくら貰えるかも大体でしかわからないのですが 貰えるなら貰いたくて、、、 今の会社に入って雇用保険加入から計算すると 今12ヶ月は払ってます。 でも育休前日の計算にしたら足りないのでは、、、?と 少し不安です、、 私が馬鹿なのでいまいち理解出来ず 計算もめちゃくちゃになり、足りるの?足りないの? ってなってます😭😭 あと会社から育休とっていいよって言われた場合 会社が申請などはしてくれるのでしょうか? 上司に聞いたのですが、私の時は会社がしてくれたよ〜 だから会社が申請とかしてくれるはずだよ〜って 言ってたのですが、その人は正社員だったため 私とちょっと条件が違うのでそれも不安です😭 育休手当、貰えないなら頑張って仕事行ってる意味が、、、😭😭 貰えますように、、
回答: お話の感じでは、貰えると思いますよ。 ちなみに、他の方が仰っているように、 育児休業給付金は、雇用保険から支払われます。 休業開始前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。 悪阻でお休みされていた期間は、無休、有休どちらでしょうか? でも、今の会社は1年以上の勤務もされていますし、恐らく大丈夫だと思いますよ。 ちなみに、パートとの事ですが、主さんは扶養内ですか? 育休の申請などは、恐らく会社がやってくれるとは、(正社員、パート関係なく)思いますが、確認しておいた方が安心ですね。 無事にもらえますように🥰🥰🥰