質問: 急いでます! 経営不振のため育休後復帰できないと言われました。しかし、4月からの保育園内定のためには元の職場に4/1在籍が条件となります。
回答: 経営不振で復帰なしということは、整理解雇ということでしょうか。 コロナもありますし、事業縮小ともありますので、会社がその事業自体を畳むつもりで整理しているなら引き続き在籍というのは難しそうですね。これは、産育休のマタハラ問題と片付けていいものではないですよ。 在籍が3月までか、4月までかについてですが、有給がなく、復職もできないなら、欠勤扱いで在籍させてもらうしかないですが、それを認めるかどうかは会社判断ですよね。 そして、事業がなくなるならそこまで譲歩してもあまり会社にメリットがないので... また、親や一時保育で繋ぐとしても、5月からどうなさるんでしょうか。まさか解雇後に保育所を利用し続けるおつもりではないですよね。入ればこっちのもんみたいなことですか? あなたがどうしたいのかにもよりますが、幸先のない事業にしがみついて4月にとりあえず在籍する方法より、転職なども視野に入れて 4月時点で実際にちゃんと働いている状況を作る方が賢明ではないでしょうか。