質問: 有給休暇 宜しくお願いします。 使用者の権利だからと有給休暇ばかり取る人、何かにつけて有給休暇ばかり取る人はどのように思いますか? 午前中は出勤して、午後はしんどいからと決まって有給休暇取る人。 この人がこのシフトをすれば決まって午後は有給休暇取って帰る人。 そんなイメージが付いている人。 バーゲンセールの広告を見て欲しい物があるからと有給休暇を取って急に帰る人。 上司から見ればどんどん有給休暇を取るの人の印象とあまり取らない人の印象は違うのか? また、有給休暇を取るのが悪くなく、権利だからどんな理由でも取得できますが、極端に有給休暇が多い人とあまり取らない人の違いはどこにありますか?
回答: 人事考査に影響するだけです。 過去に上場企業で管理職の立場から、部下の評価をした事があります。 有給休暇は当然の権利ですから、それだけでマイナス評価にはしません。 ただし、有給取得に際し、同僚や取引先との調整は事前に出来ているか?仕事の進捗率に影響は無いかなどは考慮します。 むやみやたらと突発的に有給を取り、同僚に迷惑を掛けていれば、当然マイナス評価にします。