質問: 皆さま、お仕事お疲れさまです。 現在、退職しようと考えている者です。退職にあたって 1.退職理由をどのように伝えるか 2.退職理由についての今後の対策 についてご質問させていただきたいです。 現在の職場に入社したのは1年前になります。入社したての頃から1人の方に無視や嫌がらせと取れる行為をされてきました。入社直後はミスや分からない事も多く、その方の信用を失ったのが原因かと考えています。 こういう事はどこでも少なからずある事ですし、今までも何かあればその都度ストレス発散したり解決に努めたりそれなりに対応してきました。 メンタルは強い方ではありませんが、結構ポジティブな人間だと思ってます。 私は一般的な家庭とは言えない環境で育ったので、その頃に比べたら今のストレスなんてちっぽけなもの。発散して嫌な気持ちは忘れて関係修復をまずは目指そう。ダメなら仕方ない、合わないんだから。 という感じです。 ですが今回は違いました。考え方は今までと変わらないつもりなのですが、体の方に異常な反応が出ます。 発汗・手の震え・対話時の体の強張り・声の詰まり感・伝えるべき事を順序立てて話せない・言われている事が理解できない、または聞こえない・指示されてもどのよう動くべきか即座に判断できない というようなものです。 このような事は初めてなので、何て表現したら良いか分かりませんが、何か得体の知れない感情が思考をブロックしてる感じです。 因みにその方が居なければこの症状は出ません。入社から1年たち、大分仕事にも慣れ先日の社員面談では良好な評価もいただきました。 私の仕事は色々と手技を必要とするものなので手の震えは困ります。又、その方の指示を仰ぐ事も多くコミュニケーションが取りにくいのは致命的です。聞き返す事も多くなり更に信用をなくし険悪になる。 人命にも関わる仕事なのでこの状況は恐怖でしかないです。 このような経緯からこのままこの環境で仕事は続けられないと退職を考えるようになりました。 質問の詳細です。 1.退職を伝える時に退職理由をそのまま話すのは抵抗があります。何故なら人間関係のトラブルであり、相手にも責任が問われてしまう形になるからです。私自身は私の至らなさが原因だと考えています。相手の態度もどうかとは思う事もありますけど総じて私の人間関係の構築力の未熟さやキャパシティの問題かと思います。このような場合、どのようにして伝えるのが良いのでしょうか。 2.私の心身の状態はちょっと異常だと思うのですが、医療機関にかかった方が今後の為にも良いと思われますか?ただとても限定した状況下だけの症状ですし必要ないかなとも思うのですが、進行してどうにかなってしまったら怖いなと...。 以上です。長々と申し訳ありません。どちらかの質問の回答でも構いません。よろしくお願いします。
回答: 要はどう辞めるかってことですよね。 嫌がらせの証拠集めて直談判する。 これはあなたが辞める以上、相手に痛手にはなりにくいです。辞める人間のクレームは、次の子には気を付けろよ、で終わりますから。 それか無難に辞めるか、ですよな。 親戚や身内の会社で雇ってもらえるとか大手に内定頂いたとか、家族の事情で介護が必要になったとか、その辺の言い訳つければ円満に辞める事は出来ますよ。 自分の周りでもいましたね、嫁さんの地方の実家に介護の都合で引っ越さねば...ってやめて人。 実際は隣の市ぐらいで元気にやってるんですけどね。 辞める口実というやつです。