質問: 不当な雇止めの撤回と、疑問点について教えてください。 3月31日をもって契約を更新しないと言われました。 更新しない理由は人件費削減だそうです。 しかし、職場の経営を見る限り、財政状況が悪いとは とてもではないが思えません。 また、同僚の財政状況を知る人は、とくにお金には困っていないことを 聞きました。 不当解雇をされそうになっています。 概要 ・私は1年毎に更新の契約職員 ・年単位の契約書には何らかの雇止めに関する条件を設けられたことはない。 ・採用に関する電話口の連絡において、前の部署所属長には普通に働いていれば 正規職員になれると言われて、その言葉に基づいて生活設計をしてきた。 ・現在まで働いてきた期間は約2年5ヶ月 ・私と同じ所属で契約職員の他男性2人は更新される。 ・採用面接時、職場に今まで居なかった業務上の女性対応のために採用されたのに 男性2人は更新され、私だけ契約満了を持って更新しないと言われる。 ・他にも色々内部事情にはなりますが、同じ部署所属の仕事をサボる親子で働いている男性コネ職員は契約更新され、さらにその人には役職者に擁護されているなど 色々到底納得できない事情があります。 ・実質クビにするかどうかの権限を持っている部署所属長の私情としか思えない判断になっている。 ・現在の部署所属長は、私の抗議に対してあなたの生活は知らないと言い 労働者の権利を軽んじるし、法律についての見識が相当低い。 質問1 部署所属長に雇止め理由証明書を求めたいのですが 今までの対応を見ると拒否されそうです。 拒否された場合どうすれば良いのでしょうか。 質問2 一貫して不当解雇撤回の立場を取る考えなのですが このまま進展がなければ4月1日から無職になります。 今の私の主張を堅持しながら、失業給付金を受け取るための 書類を手に入れることができるのでしょうか? 失業給付の書類を申請することが、不当な雇止めを 自ら認めることにはなりませんか? 質問3 有給が30日以上残っています。このまま進展がなければ 機械的に3月31日をもって、職員ではなくなってしまいます。 しかし不当解雇一貫して主張する場合、未消化の有給のことは 今は考える必要はないですか? 助けを求めています。 よろしくお願いします。
回答: > 部署所属長に雇止め理由証明書を求めたいのですが今までの対応を見ると拒否されそうです。 > 拒否された場合どうすれば良いのでしょうか。 労働基準監督署に申告して指導を求めてください。 通達(h15年厚労告357号「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」)で証明書の交付が義務づけられていますので、行政指導の対象となります。 > 今の私の主張を堅持しながら、失業給付金を受け取るための書類を手に入れることができるのでしょうか? > 失業給付の書類を申請することが、不当な雇止めを自ら認めることにはなりませんか? 雇用保険の求職者給付について仮給付を受けることは、不当に雇用を打ち切られた労働者が生活を維持するために必要な行為です。そのために必要な書類の交付を求めても雇止めの有効性を認めたことにはなりません。 > 有給が30日以上残っています。このまま進展がなければ機械的に3月31日をもって、職員ではなくなってしまいます。 > しかし不当解雇一貫して主張する場合、未消化の有給のことは今は考える必要はないですか? 年休の取得と退職とは直接関連しませんので、年休を取得することも理屈上は可能です。 ただし、勤務が継続することと矛盾する行動はすべきではありません。退職時であれば、未消化年休全部を一括時季指定しても使用者は拒否できないと解されますが、退職時でないことを前提とすると、長期間の一括時季指定は「事業の正常な運営を妨げる場合」(労基法39条5項)にあたるとされてもやむを得ない面があり、少なくとも残日数全部の消化は認められないと会社が応答した場合には、受け入れた方が無難だといえるでしょう。