質問: 交通事故の休業補償について 損保会社の社員です。被害者に休業補償を支払うときに、事故日前三ヶ月間の給与総額を90日で除して計算した額を休業損害日額とするのか一般的ですが、実際は、所定労働日数で除した額を休業損害日額として給与の減額がされる会社が多いので、前者の計算では不服があるという被害者が多いです。民事上の損害賠償としては、実際の減額を補償しなければならないものなのでしょうか?
回答: そのとおりです。損害賠償というのは原状回復が基本です。過去3か月の平均というのはあくまでも一つの目安、考え方にすぎません。例えば、入院期間中の休業補償であれば、過去3か月間の給与総額を90で除した金額を日額として入院期間を乗じて計算すれば、ほぼ適正な休業損害額とできますが、通院のために会社を休み、休んだ日の給与が所定労働日数で除した金額だけ欠勤控除となるようなケースでは、所定労働日数で計算した日額を損害を認めなければおかしいでしょう。