質問: インソースの社風はどのようなものですか?
回答: スピード感をもって、柔軟に変化し続けることが日常の組織です。そのため時代や環境が変わっても、成長し続けることができます。 ■「曖昧」なことが「強み」 当社では、部署関係なく様々なプロジェクトが同時並行でいつも走っています。例えば営業であっても、it関連研修の販促のため、担当部署に期間限定で異動してコンテンツに深く関わったりすることもあり、多様なプロジェクトに参加しています。「メインで担当する部署はあっても、そこに部署の壁はない」、それが「強み」にもなっています。 ■「スピードと集中」が大きな成果を生む アメリカ海兵隊の意思決定プロセスをわかりやすく理論化した「oodaループ」を当社では活用しています。これは、刻々と変わる状況に対し、スピード感をもって柔軟に対応するものです。このoodaループが、組織に力をもらたし、持続的かつ大きな成果を出す大きな要因の一つとなっています。 ■「やりたい」と言えば、誰でもできる インソースグループでは、活躍するのに性別や年齢、国籍などは関係ありません。「やりたい」と言えば、誰でも挑戦できるため、若くして重要な仕事ができます。もちろん、失敗することもありますが、失敗はあくまでも分析の対象であり、責める対象にはなりません。 ■「粘り強さ」と「執着心」が成果を生む あきらめない限り、成功する可能性はゼロにはなり得ません。ただひたすら地道に誠実に、執念をもって努力し続けることが、大きな成果を生むと考えています。 ■情報の価値を知り、共有を徹底 情報は減らない「財」であり、活用すればするほど、また鮮度が高ければ高いほど価値を増します。有益な情報は、即座に全グループで共有し、組織全体で成果をあげるというスタイルをとっています。 ■多様性・ダイバーシティ重視 インソースグループは特性の異なる、多様な人材が集まった集団です。ビジョンを共有しつつ、それぞれが特性を発揮することで、新しい事業・サービスを迅速に展開することができています。