質問: 会社が調べた範囲で疑いがあるとして、社員を懲戒解雇しても問題ないのでしょうか?
回答: 就業規則で手続に関する規定があればその規定通りに、規定がない場合にも弁明の機会を付与するほうが無難だと考えます。