質問: 公正評価してるのに部下のやる気が上がりません。
回答: 評価の根拠の伝え方に注意してみましょう。公正な処遇にもかかわらずモチベーションに影響がある場合、人事評価時の面談やフィードバックの方法に工夫が必要です。 たとえば、部下に自己評価をさせていますか? 主張のチャンスを与え、疑問の解決ができると、評価への納得感が高まります。人事評価によって部下のやる気を引き出しましょう。