質問: マタハラ?パワハラ?もしくは妥当? 長くなりますがお付き合いいただけたらと思います😭 現在妊娠17週、デイサービス勤務です。 社保パートで週4,8時間の雇用契約ですが上の子の病気で毎月欠勤してしまっています。がとりあえずまだ社保は加入中です。 社保加入は昨年10月です。 姉妹施設があるところですが、場所はすぐ近くでスタッフも社員さんはシフトや状況によりいったりきたりの勤務をしてて、私も短時間の手伝いに行ったことはあります。 昨日、「時々お腹が張っているのか分からないが痛いような重たいような感じがする。」 と言ったら今日以下のように言われました。 今は入浴介助をしているが他に出来る仕事がない。入浴介助以外なら体操ならやらせられるが、切迫なら体操も厳しいのではないか。 座り仕事や事務作業はパートにさせられるものがない。 今の施設だと人員が少ないから急な休みを取るのは困る。 人員の多い姉妹施設に移ってはどうか、ただし仕事内容は入浴介助か体操。 だが今の施設よりは人員が多いから休みは取りやすくなる。 体調次第だが厳しいのではないか。お腹の子どもが第一だろう。 これ以上休むなら社保を切る。 社員じゃなくてパートだから、社員は簡単に首を切られることはないけどパートは解雇の基準も違うと思うよ。 時短勤務にしてはどうか、その場合は社保は外れる。 有給は当日の本人や子供の病欠は事後申請になるので使えない。 二人目が産まれたらもっと厳しいのではないか。 託児施設のある他所の事業所で働くつもりはないのか。 辞めて失業給付をもらったらどうか。 とりあえず受診してきてください。 (仕事中に辛いとき、座って休んではいけないか聞いたら) →仕事中だしね。 と言われました。 言った人は経営者ではありませんが現場の責任者のような人です。 時短にしたところで入浴介助か体操です。 失業給付は以前受給しており、雇用保険加入して1年未満のため貰えません。 欠勤は今月は1日です。 お腹の子どもが第一。これは確かですが 出来ることならお金を貰えるだけもらいたい、それには働くのが一番手取りが多くなるので 私は「多分切迫までじゃないと思う、大丈夫だと思う。今のところで働きたい。」と言いましたが、とりあえず、と強く受診を勧められたため明日受診します。 ●この場合、もう母健カードを書いてもらうにしても休業しかないのでしょうか? ●会社側の発言で違法なところはないでしょうか? ●欠勤が今月は1日でしたが社保は切られてしまう可能性はあるのでしょうか? ●他にもツッコミどころがあればコメント下さい! 明日受診して、然るべき相談窓口に電話で相談してみるつもりです。 ですがモヤモヤして眠れないのでどなたかご教示頂けると幸いです。 よろしくお願いします🙏💦💦
回答: うーん...難しいですね😞💦 法律とかは詳しくないので発言が違法かどうかは分かりませんが、なんか冷たい対応ですね😭 今までその施設で妊婦さんっていなかったんですかね? 上のお子さんの時も同じところで働いてましたか?その時はどうでした? 細かい決まりなどは分かりませんが...私は常勤の総合病院勤務です。 確かにパートとなると正社員よりできる仕事が少なかったり、待遇が難しいのも事実ですし、できる仕事がないから、しんどかったら休んでもらうしかない...ってとこは理解できます💦 それはたぶん、うちの病院でも同じです😣 ただ、言い方の問題なのかなぁーって思いました。 でも、受診することに関しては賛成です! その週数でお腹張るのは普通じゃないですし、何かあってからではお金がどうとか仕事がとか、言ってる場合じゃないので! 先生と相談して診断書書いてもらったりしてみましょう😊