質問: 失業保険についてです。妊活のため、自己都合で退職しました。なので現在は給付の制限期間なのですが、めでたく妊娠いたしました。そこで選択肢として考えているのが 1.給付期間の延長を申し出る 2.なんとか再就職し、再就職手当をもらう 3.妊婦のまま活動し、失業保険をもらい切る なんですが、1が無難なのかな...と個人では思っているのですが、できればもらい切っておいた方がすっきりするなぁと思っています。でも最後の認定日は妊娠8ヶ月間近になるのでさすがに適切ではないとみなされないかなと思うのです。 保育園のこともあるし、就職しといたほうがいいのかなと悩みます。幸い医療系なので仕事は探せばあるかもしれません。立ち仕事ですが力仕事はあまりないです。ストレス溜まるし、やっと望んだ妊娠です。無理はしたくないなと考えています。 長くなりましたが、皆様のご経験を教えて欲しいのです。 参考にしたいのでどうかよろしくお願いします。
回答: 私なら延長しますね(^^) これからつわりも始まるし、 認定日は日にちと時間が向こうに指定されて、基本的には変更できないので、無理して通うのもツライかなと、、、。 朝も起きづらくなりますし(>_<) 初期は特に無理は禁物ですしね(^^)