質問: 失業保険?産休?育休? 派遣(スタッフサービス)で働いている妻がまもなく妊娠5か月に入ります。 つい先日、妻が2年半ほど働かせてもらった会社に3月で 契約更新はしないと通知されたようです。 理由は4月から新入社員が入るためと聞いています。 こちらの計画では出産予定が8月中旬のために ぎりぎりまで働き6月中旬から里帰り出産のために 妻には妻の実家に帰ってもらい 産後1カ月までは実家にいてもらう予定です。 それ以降は様子を見るつもりですが本人には働く意思があるようです。 会社都合なので失業保険はすぐに出るかとは思うのですが 働く意思があり働ける状態にあるのは5月末までです。 3月末の契約終了だと産休はまだ早いためとれません。 4月から5月まで失業保険を申請して 6月から産休を取るということは可能でしょうか? そのあと育休はとれるものでしょうか? 産休や失業保険に関して知識が乏しく おわかりの方はお答えいただけないでしょうか。 また、その他間違いの指摘や、アドバイス等いただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答: >契約更新はしないと通知されたようです。 つまり辞めるということですね。 産休や育休は在職していて休業するということです、辞めてしまえば産休も育休もないでしょ。 >4月から5月まで失業保険を申請して 失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の1年間のみです(これを受給期間といいます)。 ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。 そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては働けない状態になって30日を過ぎてから1ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。 また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。 こういう質問の場合には必ずといっていいほど、妊娠しても絶対働けないと言うことはないのだから安定所に働けるから失業給付を貰いたいと強引に言えばもらえるというような回答がありますが、実際にそういうことは不可能かといえば不可能ではないでしょう。 ですが受給するためには安定所に通い会社との面接もしなければなりませんこれは結構大変です、それによって流産の可能性も有るし第一出産を控えている女性を雇う会社などありませんから、単に失業給付を受けるためだけのデモンストレーションに過ぎなくなってしまいます。 であれば何が何でもすぐに受給と言うように無理をせずに、出産して子育てをして1~2年して子どもにも手が掛からなくなってから、働こうかと言うことでゆっくり仕事を探すと言うことで失業給付は受ければいいのではないですか。 ですから何もなければそれでよいですが、何かあったときどうするのかと言うことです。 失業給付を受けるためには就職活動をしなければいけません、妊娠したから家で安静にするではいけないのです。 でもその途中で転んで流産でもしたらどうしますか? 折角授かった命を失ったことで後悔するようなら受給延長すればいいでしょうし、「しゃーないわ、子供なんてまた作ればいいんだもの、今現在のお金が大事」と割り切れるなら受給を続けても良いでしょう、どうするかは当事者の方の考え次第です。