質問: 無断欠勤とは・・・? 無断欠勤についてご質問いたします。 一般的に「無断欠勤」と言われている欠勤はどのようなものでしょうか? 当社では、「正当な理由のない無断欠勤」は、譴責、減給とあります。 みなさんの会社の「無断」の意味合いはどうなっていらっしゃいますか? 私見ですが、単純に「連絡のない」欠勤だと思っております。 また、欠勤も労働提供義務をを履行せず、且つ合理的な理由のない事と理解しております。 ですので、私自身の考えでは・・・ 「連絡がない」+「労働しない」+「合理的な理由がない」の3つの要素が必要と考えています。 実は、このような質問をさせて頂いたのは、当社の就業規則を私が作ったのですが、 雛形を何の疑いもなく写してしまった為に、ちょっと問題が起きてしまいました。 断続的に欠勤する社員がおり(既に有給は使い切っており、連絡はあります。)、 当社の就業規則では、この社員に対して事実確認措置(診断書の提出等)、始末書の提出等ができないように思われたので、このような質問をさせていただき、方法論を模索しようと思いました。 何かご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。
回答: 休暇を有給休暇と、病気等休暇に分けます。 有給休暇は、労働者の権利ですから、原則届出だけで取得できますので、許可は必要ないと思います。 但し、諸般の事情で休暇日を変更する権限は、上司にあります。 次に、一定期間(数日以上)病気等により休む場合は、医師等の診断書を提出する必要があります。 と言う事で、「無断欠勤」とは、有給の場合は、事前届出がなく休んだ場合で、病気休暇の場合は、診断書の提出なしの休暇だと思います。