質問: 今年の3月に正社員の仕事を辞め、90日分の失業手当を受け取り終わり、今月からパートで働くことになったのですが... 旦那の扶養に入る予定だったので面接の時に、扶養の範囲内で働きたいとお伝えし、月88000円を越えないようシフトを組んでいただくことになりました。 ですが旦那に、私が本当に扶養に入れるのか分からない、ネットでちゃんと調べてと言われました😢旦那もよく分かっておらず、職場の人も「ややこしかった」と言うだけでやり方等教えてくれないそうです💦 引っかかってるのは、3月まで働いてた収入と、失業手当の金額みたいです... 扶養のことは、旦那の会社で入ってる保険に直接問い合わせるしか解決策は無いでしょうか?また、まだ扶養に入れていないことはこれから働く職場に迷惑をかけてしまうことはありますか? うまくまとめられず、すみません😢
回答: ご主人様の会社の保険が、「協会けんぽ」なのか「保険組合」なのかによって対応が変わります。 ちなみに保険証の一番下の欄に、保険者名称と書かれている所をご覧下さい。 そこに~協会の文字があるのか、~組合の文字があるのか何て書かれているかが重要です。 協会けんぽの場合は過去の年収は関係ないはずです。もし8月から扶養に入ったとしたら今年の8月から今後1年間の年収が130万円を超えるかの見込み収入をみます。またもう既に失業手当は受給済みということなのでそれも関係ないはずです。 なので単純にこれからの収入の見込み額が130万超えるほどなければ扶養にすぐ入れるはずです。 ただ保険組合の場合、独自でそれぞれの業界(例えば、建設保険組とか電気保険組合とか)の保険の組合に入っている会社なのでルールが異なり、前年度の年収を見ているところもあるようです。 その場合はその組合に確認することでルールがわかるかと思いますが連絡先がわからない以上、勤務されている会社を経由して確認してもらうしかないかと思います。 もし連絡先がわかれば直接問い合わせれば教えてくれるはずです😊