質問: 短期雇用の場合の雇用契約書に於ける就業日の定め方について 弊社では初めてのケースであり、よろしくお願いします。 弊社では、新規アルバイトの採用予定があり、労働者と会社双方の希望により1ヵ月毎の契約をして、都度更新していく予定です。 そうした状況で雇用契約書の作成についてですが、 1 就業日が、原則として日曜日(作業先の都合等で土曜日になることもあります)の場合、1ヵ月の期間を定めたうえで「原則として、日曜日。但し、業務の都合により変更することがある。」とすることでよいでしょうか。 2 1ヵ月の中の就業日が、1のような規則性がなくバラバラの場合、具体的な日にちを記載する必要があると思いますがいかがでしょうか。また、契約後に日程の変更があった時の為に「但し、業務の都合により変更することがある。」と記載することで契約上可能でしょうか。 3 1か月後の更新に於いて、雇用契約書「変更の覚書」を2通作成し、1では期間について、2では翌月の具体的な日にちを記載し、双方で記名押印するという対応で問題ないでしょうか。 以上、よろしくお願いします
回答: 1できる限り、決まっている範囲での記載が望ましいので、 「ただし、土曜日となることもある」と記載した方がよろしいでしょう。 2ご認識のとおりです。 ただし、変更の際は、直前ではなく、早めに変更する配慮が必要です。 3契約更新の際は、変更の覚え書きではなく、 新たな契約となりますので、毎回、雇用契約書を締結する必要があります。