質問: 不当解雇の示談提案、文章での通知の注意点 先方が解雇を認めたため、労働基準監督署から解雇予告手当の 支払いを指導してもらえることになりました。 (事案的に支払いの可能性が高いとのことでした) こちらから示談提案をし、和解金(専門機関で相談後に決定)の支払いが 完了するれば、以後、解雇の不当性を争わない事、損害賠償請求をしない ということを提示しようと思います。 また、従業員解雇の事実がある専門機関に通報されると 会社がそこからの恩恵を受けられなくなるため、 和解に応じれば通報はしないと記載しようと思いますが これは脅し?ととられることがあるのでしょうか? あくまでもタイトルは「通知」とし 「示談に向けての提案です、ご検討ください」 と記載するつもりですが。 文章内の注意点などありますか? 電話はいやなので、なるべく郵送にしたいです。
回答: お考えになっている文面であれば、脅迫又は恐喝と評価されるおそれはないでしょう。 ただ、後日、言葉尻を捉えて相手方に有利に使われる、といったことがないよう、できれば完成した文面を弁護士に見せて相談されることをお勧めします。