質問: 失業給付と再就職 今年3月に退職した主婦です。退職後は主人の扶養に入っています。失業保険を受給するための待機期間中ですが、先日職安の紹介で週3回、4ヶ月契約(更新の可能性あり)のパートが決まりました。そこでいくつか質問があります。主人の会社に問い合わせたところ、失業保険の受給中は給付の日額に関係なく扶養から外れなければならないと言われました。(そのままで給付を受ける人もいるが特に調査はないと一言言われました・・)これは会社によって違うものなのでしょうか?就業手当も同じ扱いになりますか?失業給付の基本日額は5000円以上なのですが、就業手当でしたら額はかなり少なくなります。パート収入は概算で13万にはなると思います。調べましたら、月額の収入が10.8万を超えると扶養から外れると聞いたり、年間で130万以内ならok等情報が混乱しています。新しい会社では保険にははいれませんので、扶養をはずれると国保・国民年金に加入する必要があります。現在まで今年の収入は20万程度です。 次が決まったので就業手当を受けつつ、年内は扶養から外れて仕事をすることになるのでしょうか?その場合外れる手続きのタイミングはどうなりますか? また、再就職先は4ヶ月の契約満了後、一ヶ月あいて2月に契約更新になりそうなのです。その間は失業手当を受けられますか?来年も繁忙期の短期契約が続くので収入は予想できないのですが、扶養から外れるべきですか?130万を超えそうな時点で手続きをしていいものなのですか? 面倒な手続きで会社や職安に迷惑をかけるようなら失業給付を諦めようかとも思っています・・無知で色々疑問ばかりでどなたか知恵をお願いします
回答: >失業保険の受給中は給付の日額に関係なく扶養から外れなければならないと言われました。 通常は日額3611円未満なら扶養が認められます。しかし組合によっては不可能の場合もありますが。今回、就業手当の場合はそれ以下になりそうなので会社にもう一度確認してみてください。 >新しい会社では保険にははいれませんので、 雇用保険も入れないのですか?週20時間以上になりませんか?ハローワークの紹介なら雇用保険自体には加入していそうですね。 就業手当をもらわなければ失業給付を受けずに再就職なので雇用保険の期間が前回分と次回分と通算できます。そうすれば次回退職時に給付日数等が多くなるかもしれません。4ヶ月後に再契約がなくても失業給付はそのときもらえます。就業手当を受けてしまったら4ヶ月後は雇用保険に入ったとしてももらえません。 社会保険の扶養は今後1年間の収入が130万を越す場合は外れます。予想がつかない場合は扶養でいられます。 臨時収入で130万を超えても今後は収入が少ないことが確定していれば扶養は可です。しかしこれも組合によっては駄目な場合もありますので確認してください。