質問: 2歳差妊娠中or育児中の働くママさん、教えてください。 上の子1歳5ヶ月。4月から職場復帰、9月中旬から第2子の産休入りの予定でしたが、コロナの影響で復帰が7月頭に延びてしまいました。なので、実質2ヶ月半しか働けません。 上司からは、安全のために育休延長すれば?と言われましたが、保育園の権利を失いたくないため、それは選択肢にありません(><)ただ首都圏在住電車通勤のためコロナがとても怖いです... 役所からは、育休延長以外だったら、休暇で休んでも保育園の権利は維持できますよと教えて貰えました。1日だけ復帰とかでも大丈夫だそうです。 本日より、厚生労働省が「母健カードを医師に記入してもらえれば、事業者は妊婦が在宅勤務or休業を希望した場合従わなければならない。」と義務づけてくれましたので、なんとかそれを利用して通勤を避けたい...と思ってます。 なので、選択肢は 16月末育休終了→7月~9月在宅勤務(出社一切無し) 26月末育休終了→7月~9月特別休暇(出社一切無し) 36月末育休終了→7月から有給を消化。ただ有給2ヶ月半もないと思うので、残りは特別休暇 4 1~3に無理ない範囲で出社を混ぜる この4つどれかかなと思っています😖 これ、どれ選ぶかで、2人目の出産や育休で貰える補助の金額が変わっちゃいますかね💦 月に11日出社すると、2人目の育休給付金に影響が出そうなので、中途半端に復帰しない方が良さそうなんですよね... その他にも、何か見落としてる部分あるかな?と心配です。 そもそもお医者さんも私が希望した通りの期間で休むor在宅勤務するよう書いてくれるかも不明ですし、不安で一杯です... 前似たような質問しましたが、より具体的な案が出てきたので、再度質問させていただきます。 胎児の安全も、保育園の権利も諦めたくないです😭
回答: 1歳4か月差の2学年差で出産した者で現在コロナの影響で在宅勤務です。 私は色々考えた結果復帰しないで育休延長し別の会社で在宅勤務(経営のお手伝いなど)をしています。 育休中は月80時間まで勤務出来る制度があり、それを利用しています。 これでバッチリ保育園預けてます!ただ申込の仕方が育休復帰になってるなら、これは厳しいと思います。 会社側からすると国が言ってる一連のコロナ関連の特別休暇は会社にとってはかなりマイナスな制度です。 国からは有給にしろと言われますが、補助される金額は微々たるものなので会社からすれば育休延長してほしいと思ってます。それもあって育休延長を勧めてるのではないでしょうか? ご自身にとってのデメリットは復帰した場合は残業出来ないとか時短勤務だと後々の産休育休の金額が減ります。 育休延長した場合のデメリットは2人目の育休中に3人目出来た場合は3人目の育休がもらえません。あまり知られてないですが。 どんな仕事かはわかりませんが、そもそも在宅勤務だと仕事にならないと思います💦 復帰早々在宅はかなり大変です。お給料をもらって勤務するのは在宅であろうと変わりませんから、今までのように子ども見ながらは先ず無理です。よく考えてくださいね! 現在在宅勤務や特別休暇、復帰後の産休中などの方は保育園に預けられません。 学校休校のための休業保証が保育園の登園自粛要請が出ている場合も対象となっていることも要因ですね。 うちは夫婦とも国の休業要請対象外の職種のため、夫は休校のための休業保証を利用して特別休暇を取っています。 ご主人始め、ご家族がお手伝いしてくれるなら在宅勤務でも良いと思いますが、そろそろ赤ちゃん返りも始まる頃ですよね?家族の支援無しにはちょっと厳しいと思います。 現実的に勤務可能かという観点からもお考えになった方が良いと思います。