質問: 退職届について いつも参考にさせていただいております。 弊社では、定年退職し、再雇用される場合でも、「退職届」を提出させており、再雇用期間満了時にも「退職届」を提出させております。 再雇用は一旦退職した者を再度雇用するということであると解釈しているためこのように同一社員に2度退職届を提出してもらっていますが、再雇用は継続雇用の一種であるため、再雇用期間満了後の退職時にのみ提出してもらえばいいのでは、という意見もあります。 どちらが正しいのでしょうか。
回答: 一旦、退職して再雇用するという意味で、退職届を出してもらい、改めて再雇用するというでよいと考えます。 再雇用の際は不利益な条件が提示されることもあるでしょうが、一旦、退職しているので、受け入れざるを得ないでしょう。その意味でも退職届の提出を求めることは重要でしょう。