質問: 会社の家族手当と住宅手当を妻がもらうことについて(とっても悩んでいます) ここ数年、ずっと悩んでいてモヤモヤしています。 どなたか どんなアドバイスでも結構ですので よろしくお願いします。 状況としましては、 夫の年収は500万。 妻(私)の年収は250万です。 どちらも会社員で、正社員です。 夫の会社は、家族手当も住宅手当も2000円くらいです。 一方、私の会社は、家族手当も住宅手当も2万くらいです。 それで、私の会社の申請基準を調べてみました。 『配偶者または子を有する世帯主に支給する』ということが 社則に記載されていました。 実際、現在の世帯主は夫になっています。 (世帯主は、申請する気になったら私に変更するつもりです) 子供もいて、扶養(税制上というのでしょうか・・・、 年末調整のときにも子供の扶養は夫です)は夫です。 会社に 現在の状況を説明し、申請できるのか聞いてみました。 すると、回答が 『確かに就業規則では、家族手当・住宅手当は 「配偶者または子を有する世帯主」に支給することになっています。 世帯主とは、主としてその世帯の生計を維持している者、ということですから少なくともご主人より収入が多いこと、したがって子供さんが税務上の扶養家族になっていることなどが客観的な判断となります。 手続きとしては、世帯主が判る住民票を提出していただき、子供さんを扶養家族にしていただく必要があります。』 という回答を得ました。 読む限り、私としては、 支給されるかどうかの判断ができかねました。 私が望むのは、 (1)子供の扶養は夫のままでいい (2)手当ては、配偶者手当と住宅手当だけでいいので 子供に関する手当てまでは望んでいない という感じです。 一方、悩んでいる点は、 (1)現在、私は時短勤務(子供が小さい為)をしており、 収入が他の方よりも少ないですが、 休んだりして、会社に迷惑かけることも多く、 その上、手当てまでもらうなんてあつかましいなぁと思う。 (2)会社が不景気で、少しでも人件費を減らしたいと思ってるのを知っている。 (3)(2)の状況とはいえ、ある程度の規模の大きさの会社(一部上場)なので、私に月4万増えたところでたいしたことないのかもしれない (4)他にも同じ状況の女性もいるのに 私だけそのようなことをしてるとわかったら 立場が辛くなるかもしれない (5)逆に、独身女性にしたら 本当に面白くないだろうし、多くの人がどう思うかが気になる (6)主人の収入が200万近く下がり、住宅ローンが厳しい こんな感じです。 賛否両論といいますか、 たくさんの方の意見を聞かせてもらえたらと思います。 数年も悩んで実際、申請をせずにいますので このままこの状況が続くかもしれませんが その場合、ある程度自分で納得したいと思い、投稿しました。
回答: >読む限り、私としては、 >支給されるかどうかの判断ができかねました... 家族手当、事由宅手当はあくまでも給与の一部であり、給与の支払い方はそれぞれの会社が独自に決めていることですから、他人が軽々にコメントできるものではありません。 ただ、ご質問文の中に答えがあるのに、何をお迷いなのか疑問に思います。 >会社に >現在の状況を説明し、申請できるのか聞いてみました。 >すると、回答が... 【世帯主とは、主としてその世帯の生計を維持している者、ということですから少なくともご主人より収入が多いこと】・・・夫500万、妻250万では対象にならないことが明白。 【したがって子供さんが税務上の扶養家族になっていることなどが】・・・「(1)子供の扶養は夫のままでいい」・・・規則と自分の都合との乖離が大きすぎ。無理難題を言ってもだめ。 【手続きとしては、世帯主が判る住民票を提出していただき】・・・住民票の世帯主を変更する気はあるのですか。まあ、これはできなくもないでしょうが、前の 2つが大きなネックです。