質問: 介護休業の要件について 雇用保険法 施行規則 第101条の16 1-3-ロ この部分の、 休業終了予 介護休業の要件について 雇用保険法 施行規則 第101条の16 1-3-ロ この部分の、 休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間(次項及び第百一条の二十二において「産前産後休業期間」という。)、法第六十一条の七第一項に規定する休業をする期間(次項において「育児休業期間」という。)又は新たな対象家族を介護するための休業をする期間(次項において「新たな介護休業期間」という。)が始まつたこと(特別の事情が生じたときを除く。)。 についてなのですが、 介護休業終了予定日とされた日までに、産前産後期間、育児休業期間、新たな対象家族を介護するための休業をする期間が始まった場合はどうなるのですか? 介護休業期間よりも産前産後等の期間が優先されて途中で切り替わるということですか?もしその場合は、残りの介護休業期間はどうなるのでしょうか? 質問の文がうまく書けていなくて申し訳ありません。わかる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
回答: 雇用保険法施行規則第百一条の十六第1項第三号ロですね。 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=350m50002000003#mp-at_101_16 介護休業の始期・終期を規定している、という条文ではありません。 そうではなく、【介護休業中に産前産後休業期間・育児休業期間・別の家族に係る介護休業期間が始まった場合には、その直前までしか介護休業給付金は給付されない】ということを言っているに過ぎません。 ただし、言い替えると【介護休業が開始された後に新たに始まった産前産後休業期間・育児休業期間・別の家族に係る介護休業期間については、各々、介護休業とは見なされなくなる(=介護休業給付金の支給対象期間とはされなくなる)】といったことを意味していますから、事実上、産前産後休業・育児休業・別の家族に係る介護休業が始まった時点で、介護休業は終了することになります。 要は、それだけの話です。 なお、ここでいう育児休業とは、何も本人の出産の有無にかかわらず、夫としての育児休業の取得ということも含まれますから、何もむずかしく考えることはありません。 夫本人が介護休業中であるときに、妻が出産し、その出産後に夫が育児休業を取ることになった....というようなケースが考えられますよね? そういうときには、上記条文のとおり、介護休業が事実上終了し、育児休業に切り替わるわけです。 ━━━━━━━━━━ 産前産後休業のうち、産前休業は、妊婦の請求によって与えられるもので、事業主の絶対義務ではありません(つまりは、任意取得)。 根拠は労働基準法第六十五条第一項です。 ここで「休業を請求した場合においては」と付いていますよね。 一方、同第二項では、この「休業を請求した場合においては」はなく、事業主は、産後休業を取らせることが絶対義務になります。そして、その後に、妊産婦本人の育児休業へと移行してゆくことになります。 以下のとおりです。 ───── 労働基準法 第六十五条 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322ac0000000049#mp-at_65 第一項 使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 第二項 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。 ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 ───── ですから、産前休業を取らなかったとしたときには、少なくとも、産後休業(および、それに引き続く育児休業を含む)が始まった時点で、介護休業は終了することになります。 産前休業を取ったときは、その産前休業を開始した時点で介護休業は終了します。 ということで、条文上既に、産前産後休業と育児休業が出ましたね。 あとは「別の家族に係る介護休業」ですが、これはもう、対象者を異にする介護休業が開始されるわけですから、それまでの介護休業が事実上終わる、というだけの話です。 現実に起こりえることをひとつひとつ想定してみれば、そうむずかしいことでもないはずです。 条文を頭の中でこねくりまわし過ぎてしまうと、現実の生活とはかけ離れてしまい、ますます理解できなくなってしまいますよ? ━━━━━━━━━━ 社会保険労務士の資格の取得のための勉強をなさっているのだと思われますが、どうも、条文を頭の中でこねくりまわし過ぎているように思えます。 もう少し柔軟に、現実の生活の中でおこりえることをひとつひとつ想定してケース分けしながら、「あぁ、この条文はこういったときに適用されることになるんだなぁ」とイメージしていったほうが良いように思います。