質問: 上の子2歳、妊娠6ヶ月です。 現在契約社員として15時までコールセンター勤務、上の子は無認可保育園に通っています。 8月出産予定、上の子は9月から幼稚園です。 仕事の事で6月いっぱいまで働いて育休をとるか、5月いっぱいで退職するか悩んでいます。 会社はかな〜りゆるい感じで、育休とって無理そうなら辞めれば?な感じですが最近業務内容に限界を感じてきました、、、 皆さんご存知の白い犬の会社なんですが、それはまぁクレームが多くストレスがハンパないです。 育休をとったとしても上の子もこの1年認可に入れず無認可に通ってきました。 私の収入の半分以上は保育園代に消え手元に残るのは3万円程度。 家計に余裕があるわけではないですが、このまま続けるか退職し下の子がある程度大きくなったらまだパートを始めるが悩んでいます。 5月で退職すれば本当に少しですが失業保険が入り、6月まで頑張れば育休手当が入ります。 育休手当の方が断然多いので葛藤してます、、、 皆さんならどうしますか?
回答: 育休手当が断然多いので、頑張れるなら、6月まで頑張りたいですよね! ストレスがお腹の子に影響しないか心配ですね( ; ; ) 有休は残ってないですか? 有休も利用してなんとか6月まで在籍してることにできないかなあ(>人<;)