質問: 台湾 就労ビザについて。 台湾で就労ビザを取得する際に勤務証明書が必要ですが、この時に勤務した職種は正社員であればなんでもいいのですか?
回答: 基本的には、就労ビザの発給条件としては その外国人の職務経験が、雇用する職務と同じであること、 となっているようです。法律としては。 ですが、関係ない場合も多いと思います。 実際、私は台湾で正社員としては働いたことがない 職務で就労ビザを出してもらったことがあります。 法律の条件は条件として、雇用主がこの外国人でなければ だめだ、というもっともな理由があって、それが認められれば 就労ビザが出してもらえる、ということなんだと思います。 よほどの特殊な経験が必要な職務でないかぎり、 例えば不動産屋さんの日本人向けの営業とか、 日系レストランの接客とか?そういう感じの職種でしたら 日本での前職が何であれ、大丈夫ではないかなと... いずれにしても、もしすでに採用が決まっていて 質問者様を雇用した会社がこれまでも外国人雇用の実績があるならば (これまでも就労ビザを出した経験があるなら それはその会社が日本人が必要だと認められやすい職種である ということなので)あまり心配しなくて大丈夫だと思います。 余談ですが、私の時は(10年以上前)辞めた会社に頼んで 会社の社印入りの在職証明書を送ってもらいました。 どういう形式か分からなかったので、自分で考えて作りました。 円満にやめておいてよかったとつくづく思いました。 今はどうなんですかね? 最近就職された方に回答があるといいのですが。 台湾は法律がちょこちょこ変わるので。