質問: 有給休暇は「取らせないといけない」ものですか? こちらの質問で有給休暇の取得についてのものを見かけますが、結局は「従業員は取ることができる」程度なのか、「会社は絶対に取らせないといけない」という強いものなのかによると思います。 どっちですか? 「取らせないといけない」ものでないなら、就業規則を適当に作ってしまえば、従業員がどんなに騒ごうと会社のやりたい放題だと思うんですけどどうなんですか? 労働基準監督署なんて中小企業の味方ですよね。
回答: 雇用主には有給休暇を与える義務があり、労働者には有給休暇を取得出来る権利があります。 雇用主は、勤続期間により労働者に有給休暇を与えていますが、 いつ取得するかは労働者の任意になります。 「有給休暇を取りたい」と社員が申告すれば与えるし、 申告が無ければ翌々年度には消滅します。 但し、会社業務に重大な支障が生じる場合 (例えば、社員の大半が同日に取得申告した、 納期が間に合わなければ会社の存続が厳しい時など)は 拒むことが出来るとされています。 また、事後報告等は有給休暇と認めなくても良いとされます。 (無断欠勤をした翌日に有給休暇として申告しても受理されないなど) 有給休暇は定休日とは異なるので、 休ませなければいけない日を雇用主側で設定することは出来ませんから、 労働者の任意になるのは当然です。 >「取らせないといけない」ものでないなら、就業規則を適当に作ってしまえば、 就業規定を適当に作っても、労基に適切に直されるでしょうから、 有給休暇が取れない、ということはあまり無いと思いますが。