質問: 現在、パートとして働き、正社員を目指している20代女性です。 この度、重大なミスをしてしまい、お客様や上司に迷惑をかけてしまいました。 上司の方からは「ゆっくりでいいから確実に丁寧に
回答: パートでも派遣でも、 採用を担当した人の責任もありますし、 採用に掛かる費用も発生していますから、 よほどのことがない限り、解雇、という事はないと思います。 ミスを繰り返し、業務上での人員として数えられないほどになると、 解雇、もしくは、契約を更新しない場合は考えられます。 犯罪とか犯すと懲戒処分になるとは思いますが、 業務上のミスであれば、そうそう解雇されませんよ。