質問: 退職の件で、相談にのって下さい。 勤務先を退職するにあたり、11/10に上司に話をしたのですが、退職願を受け取って貰えたのが11/19でした。 そのため、退職願に記載した退職日は12/19となっております。 ですが、実際の退職日については、話し合いではなく、社長が独断で決めると言われました。 しかし、退職日は全く決まらず、転職先が既に決まってしまったんです。 初出勤は、12/12からなので、12/11までしか勤務できない旨を上司に申し出なければならないのですが... 退職理由が『仕事内容に能力的・精神的についていけない為』といったものだったので、転職先が決まったからと話を切り出すのには、抵抗を感じており言えずにいます。 そのため『精神的につらいので、早く辞めさせて欲しい』とは何度も申し出ているのですが、日にちを指定することができずにいます。 法律上では、二週間前に申し出れば退職できるとのことだったので、それを盾に日にちを申し出ようか、それとも転職先が決まったからと話そうか迷っています。 批判もあるかと思いますが、他に良い方法があれば、アドバイスのみお願い致しします。
回答: 退職日が決まってから、転職先に初出勤できる日の旨告知すれば良かったのに、何でそんなに焦っちゃったんです?しかも退職日は12月19日が最終期限な訳でしょう?それまで待てなかったのには、何か理由でもあるんでしょうか。ちょっとしくじった感が否めません。 「転職先が決まったから早く辞めさせてくれ」はまずダメですね。そうなれば今の会社はますます意固地になり、あなたを12月19日まで退職させない可能性があります。 「身体的にも精神的にも辛いから早く辞めさせてほしい」というのがベストです。もし、あなたがそう言って、スンナリ行けば問題はありません。でも会社側がダダをこねた場合。例えば、「それなら今月分の給料も退職金も払わんぞ」と言われた場合ですが、万が一そう言われた場合は一応抵抗してください。払うものは払ってほしい、と。それでも払わない場合は、そこで辞めて結構です。そして伝家の宝刀を抜くんです。それが・・・内容証明です。これを出せば会社側は、あなたに規定通りの給料と退職金を払わなければなりません。内容証明のurlを貼り付けておきます。まず効果はてき面です。 内容証明url = http://www7.ocn.ne.jp/~byoudou/naiyou.html 2週間以内に云々の法律が木の盾なら、この内容証明はプラチナの盾です。