質問: こんな場合、任意継続して出産手当金をもらえますか? 健康保険を任意継続して出産手当金をもらう場合、退職前に1年以上継続して健康保険に加入している必要があると聞きました。 わたしの場合、下記のように2つの健康保険組合にまたがっていますが、その場合でも「1年以上継続して健康保険に加入」ということになるのでしょうか? 【1年間】派遣社員として勤務していたので、派遣会社の健康保険組合に加入 ↓(1日も途切れず) 【7ヶ月間】正社員になったので、勤務先の健康保険組合に加入 よろしくお願いします。
回答: #1です。 >任意継続をやめて、健康保険が扶養になり、6ヶ月以内に出産した場合はどうなるのでしょうか? 出産手当金は受給できます。 任意継続をやめた場合においての出産手当金の受給については、「1年以上継続して健康保険に加入」と言う条件が必要になってきます。 この「1年以上継続して健康保険に加入」とは、強制加入の期間を指し、任意継続被保険者である期間は含めずに1年以上の加入期間が必要となりますが、ご質問の場合は前職での健康保険を資格喪失した後、1日の空白もなく現在の健康保険に加入しているため、双方の期間を通算して1年以上加入していれば、任意継続の資格喪失後、6ヶ月以内の出産である場合は、出産手当金を受給できます。 ただし、蛇足となりますが健康保険の扶養認定基準は、年間収入が130万円未満であることとされていますので、日額3,612円以上の出産手当金を受給する場合は、しゅっさん手当金の法定給付期間(出産日または出産予定日を含め42日前より、出産日後56日)は、健康保険の扶養から外れなければなりませんので、申し添えておきます。