質問: 就業規則の懲戒解雇の条件は?
回答: 就業規則の懲戒解雇の条件は、(1)懲戒事由及び懲戒の種類が明記されていること、(2)当該就業規則が従業員に周知されていること、(3)当該規定の内容が合理的であることの三点です。**有効な懲戒処分が行われるためには、その前提として、根拠となる就業規則の規定が有効である必要があります。** それぞれの詳細は?