質問: 人事評価制度の作り方を教えてください。
回答: はじめに評価を行う目的を確認し、評価基準の方向性を定めます。 次いで、業績評価・能力評価・情意評価などの評価配分を決め、全体的な評価基準を策定します。必要に応じ、部署や職務別の基準も作りましょう。 定めた基準にしたがい評価項目や評価条件を細かく設定します。最終的に、等級制度や報酬制度と照らし合わせ、昇給基準などを調整しましょう。制度全体を整えたら完成です。