質問: 1ヶ月の変形労働制における1週間単位の超勤の取扱 ご教示の程、宜しくお願い致します. ◆背景 勤務体制は1ヶ月の変形労働制を布いています. 就業規則上も記載、且つ、労基署への届け出・受理済み(例年の作業内) ◆ご教示頂きたい内容 1ヶ月の変形労働制上で、所定の1ヶ月の期間(1日~月末日)における週当たりの平均労働時間が 40時間を超えた分に対しても支給が必要との認識をしておりますが、その認識に誤りがありますでしょ うか? また、就業規則上は週40時間と定めているものの、運用上は37.5時間/週としている状況がありますが、 この場合、前述の週の平均労働時間は37.5時間が準拠されるのでしょうか?
回答: 1ヵ月変形は、1週平均40h以内で、まずシフトを組みます。 そのシフトに対して、時間外労働が発生すれば時間外手当も発生します。 1日8hまたは、1週40h超であれば、割増賃金が発生します。 37.5hのシフトに対して、例えば土曜日出勤して、2hオーバーの場合には、法内残業ということになります。