質問: 試用社員の解雇について いつも利用させていただいております。 当社は、中途入社者については試用期間(3ヶ月)を設けています。 雇入れの際に、労働条件通知書で期間の定めのない契約ということで、明示していますが、まず初めは試用社員として雇用契約することも併せて通知します(つまり、3ヶ月の有期雇用の旨を明示)。 このような場合でも、試みの使用期間(14日)を超えてから正社員としない場合は、解雇予告が適用されるのでしょうか。 つまり、試用社員は有期労働契約として理解すると、正社員としない場合は期間満了となるだけで、解雇とはならないのではないでしょうか。(解雇予告不要?) ご教示の程、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、労働基準法第21条で「試の使用期間中の者」については「十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合」解雇予告の適用除外とはならないと定められています。 こうした試用期間につきましては雇用実態に即した取り扱いがなされる事、及び御社の場合ですと試用期間(試用社員としての期間)が3ヶ月と明示されている事からも、この期間を純然たる有期雇用契約として別途取り扱う事は一種の脱法的措置として出来ないものといえます。従いまして、14日を超えますと解雇予告は当然必要になります。