質問: 【業績悪化による派遣社員の雇い止め】実は正社員3名も採用予定 派遣社員として、3ヶ月毎の更新を重ね、約2年間就業している企業に、【コロナによる経営悪化で、今回更新は出来ない】と言われました。 説明に応じた課長によると、【創業以来の危機で、私たちの雇用すら厳しいと言われている】との話でした。 それなら仕方ないと諦めている矢先、私と入れ替わりに正社員が3名入社するとの話を聞いて、納得いかず、憤りを感じております。 一年前に、私から契約更新を断ろうとしたら、何度も辞めないでくれと頼まれて残ったにも関わらず、このような結果に非常に傷ついております。 質問→この企業での就業継続は望んでいません。 この感染症で大変な時期に仕事を失った辛さ等、金銭請求等は、できるのでしょうか。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.派遣先から雇い止めということはないのです・・・ 雇い止めは、労働契約の期間満了による終了ですから、労働契約がある相手方、すなわち派遣元との問題です。 2.有期の派遣労働契約の期間満了終了なら、雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 3.その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件は、整理解雇法理が応用されることになります。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!! 負けないで!