質問: 派遣先からの雇い止め 労働時間と休憩時間について、相談したら派遣先から切られました。 ドライバー職です。昼休みも正規に無く、日報は、必ず1時間と記入しろと言われました。 そして、派遣元から派遣先に話をしてもらいましたが、契約を5月末まで残し、打ちきりになりました。 そして、派遣元も次の紹介先もなかなか、無いと言われました。 そして、派遣元から、退職願を一身上の都合と記入しろと言われました。 契約期間の保証は、受けられないのですか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.派遣先から、派遣元との労働者派遣契約が打ち切られた点ですが、労働基準法等の問題ではないので、解雇に関する法的保護等は及ばないです。 2.残期間の保障については、労働者派遣契約の内容如何であります。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 3.派遣元との契約は、派遣労働契約です。退職に応じる必要はないです。期間雇用の場合には雇止めの問題になります。雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 4.退職強要の場合は、その「程度」次第です。本人が明確に退職を拒否しているにもかかわらず、執拗に、退職を求めてくる場合等、社会的相当性を逸脱した態様であれば、違法です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。不当な扱いには断固戦いましょう! 負けないで!