質問: 当方、既婚38の男です。よろしくお願いします。 これが最後のチャンスだと思い転職を考え、時間はかかりましたが 良い会社と巡り合え、内定をいただき、これから頑張ろうと思っていた矢先、 先方より突然、内定取り消しを申し受け、その理由に納得がいきません。 内定の連絡を受け、後日、内定が明記された書類関係が一式送られてきたのですが 特に給料や待遇面に関しての記載はありませんでした。 面接時には先方から給与面に関する質問はありませんでしたし、 そのような話は内定が出てから話があるものと思っていました。 現在小さな子供が2人いることもあり妻も私の転職に関して不安を抱いており 入社する前にある程度は状況を把握しておきたいと考えました。 そこで入社後の待遇面について下記の内容を電話にて問合せました。 ・社員の平均的な帰宅時間(残業が深夜まであり体調を崩したことがあるので) ・年収額はどのように決まるのか ・交通費、休暇等の話など 面接時に聞くのは失礼かと思い、内定後にそのような話があるかと思っていたのですが それに関する話は一切ありませんでした。 後日連絡をすると言われましたが、連絡はなし、受けとった書類への記載もなく 不安になり電話をして確認したところ、「そういう細かいことを気にするような人は うちの会社には必要ありません、内定は取り消します」と言われてしまいました。 面接時に話がなかったこういうことは内定後に聞くものではないのですか? 聞いたら内定取り消しっておかしいですよね? どんなに仕事が出来ても働く以上、情熱ややる気だけでは働けません。 先方はそういう人材を求めていたのでしょうか。 だいたいでも構わないので働く前に年収を知りたかったのですが そういうこを気にするな、と言われると納得できません。 帰宅時間や休暇の件は妻が心配していたので聞きました。 大勢の中からたった一人私を内定にしたと豪語していたのに 手のひらを返されたような仕打ちです。 現在私の手元には内定書類があります。 納得出来ないので法律的にどうにかならないものかと思ってます。 こういうことはよくあることなのでしょうか? 私の気持ちの中には諦めきれない部分があります。 経験者様、人事担当者様、法律に詳しい方、何かアドバイスいただけたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: >良い会社と巡り合え、 これは貴方の勘違いですね。 会社の方も「良い候補者と出会えた」と思ったのでしょうけど、それが勘違いだと気付いたわけです。 結局、悪い会社を良い会社と勘違いして就職しなくてよかったのです。 会社も、勘違いで採用しなくてよかったでしょう。 内定通知の書類なんて給与や勤務条件などが記述していなければ無意味ですよ。 入社してから「貴方の給与は15万円です」と通知されたら勤務しないでしょ? 貴方は今回のケースで「自分は会社を見る目が無い」ことにきづき、同時に「割る会社に就職しないで済んだ」と考えるべきでしょう。採用の過程で費やした時間と努力は無駄にはなりません。授業料とおもって、次の可能性に賭けましょう!!