質問: 大企業を辞めて中小企業に転職する人について 地方に本社を持つ中小企業勤務です。 最近、大都市圏の営業所に大手it企業で営業をやっていたという人が転勤してきました。 小学生でも知っている会社です。 悪いけど、自己紹介でそれを聴いた誰もが「そんな凄い人がなぜウチに!?」と思ったのではと。 私も「そんな偏差値の高い大学出ているのに、なんでこんな会社来たの?」って直接色々な人に言われましたけど・・・・。 しかし私は大企業勤務経験がないので分かりませんけど、やっぱ大企業を辞めて中小企業に転職する人って、仕事についていけなかったとか、残業が多すぎて私生活が充実できなかったとかが、転職の理由になってくるのでしょうか? 景気の悪いときは違うでしょうが、良いときなんてのは、大企業なら人海戦術で人を採用しますよね? 私も新卒のときにメガバンクの説明会参加しましたけど、「正直いって、多数が辞める前提で採っている。だから採用人数多いんだよ。絶対何割か辞めるから。血反吐を吐くくらい、辛い仕事なんで」とハッキリ言われてました。 大企業って、どこもそんな感じでしょうか? 私の母は、「いい中学に入り、良い大学に入れれば、有名な会社に入れる。そうすれば会社が守ってくれるし、女性からも結婚の対象になる」という考えを強く持っていました。 でも会社は守ってくれないということですよね。 守ってくれるなら、去年話題になった大手広告企業の新人女性のような事件は起きないと思います。 話題となった彼女のようなそういう選択をしてしまう人は、「自分は大企業でバリバリやっていくような器ではなかった。有名でない給料も安い中小企業で細々とやっていくことにするか・・」という考えができなかった面も、少なからずありそうですかね? プライドを捨てられないといいますか。 大企業を辞めて中小企業に転職する人は、「自分のそれほどでもなかった実力、器を納得した人」ですか? ほとんどの人がそうで、彼女のような例は極端過ぎるんでしょうが・・。 例えば芸能人だって、一時期ブレイクしてテレビに出まくっても、すぐにブームが終わって、地方の舞台とかで収まっていく人も多いですよね。 そんな感じでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
回答: おっさんです。 簡単に言うとそうでしょうけど、、、結果だけを見て「お前にだけは言われたくないわ!」ってこと結構ありません? 分り易い例でいうと、「フルマラソン」がいい例かなぁ。 42.195km。 私からすればこの距離を目標にすること自体、偉業と思えることですが、一度完走したからといって次も完走出来る保証はありません。 それも地方の町おこし的な大会で4時間を切りました!と自慢そうに言われてもピンと来ません。(大卒=凄い!と高卒の方に思われるのと、大学偏差値やランキングを知っている人に出身大学学部をいうのとの違い) そんな人が県体やオリンピック(一流企業の総合職の例え)のスピードに付いていけるかというと無理なんです。 何故? ゴールがずーと先にあることを知っているから・・・ これが知らなかったら、100mぐらいまでなら全速疾走で並んで走れるかもしれません。 (帝国大学の受験に失敗して6大学に入るのと、2浪して6大学低学部に引っ掛ったのでは、スタートの瞬間は一緒でも実力の違いを見せ付けられるでしょう) 本題に戻りますが、スキルに応じた職場というのは、長年勤続しなければいけないことを考えると、ある程度のノリシロが無いと続かないものです。 また、人間の平均寿命は80年と言われていますが、それは呼吸をしている寿命のことであって、能力、体力的にマックスを迎えるのは35~45歳ぐらいではないでしょうか? そこから企業で生き残るとなれば、その間(マックス年齢までにどんな経験を積んで指導力、コミュニケーション力、プレゼン力(営業、説得力)そして責任取る器が出来るようになったか?です。 毎日、自分同等またはそれ以上のレベルの人間と競り合うのも人其々で疲れ方、クールダウン(回避)の仕方が違うんじゃないですか? 私は最初っからuターン組で、地元企業を経て起業した人間です。 近日のトピックスとしては、地元地区から〇〇議員候補に挙がっているようです。有り難いことではありますが、ここだけの話、クソみたいな議員手当を貰って土日も関係無く、地元住民の目を気にしながらペコペコ頭をさげていなければいけない名誉職なんぞまっぴら御免です! 毎日の日課が健康に気を付けて週に一度はマッサージ、身体メンテナンスの病院、もう少し暖かくなればゴルフ、、、社員が頑張ってくれているから親との二世帯住宅も建てれましたし、経費で外車にも乗れるようになりました。 今更サラリーマンは無理だと思っています。 人間、企業のネームバリューだけで生きていける確率なんて、私の今の生活を実現するより難しいと思いますよ(苦笑)