質問: 現在103万以下のパート勤務です。 会社の社会保険に入ってないので産休中の手当ては出ませんが、育休給付金は条件を満たしているのでもらえるという事で、産休育休を取る予定で話しを進めています! 産前6週間前の1/16〜産前休暇なんですが、12/1〜1/15まで有休消化し、そのまま産休育休に入る予定です。 そうすると有休は数日余りますが、まだ体調面で休むかもしれないし...と思って予備で取ってありますが、余ったら捨てる事になります。 最初会社からは、産休中は有休が使えないと言われたので↑のようにしようと考えました。 ですがこの間、12/1〜有休消化して、残ってる有休全部使い切った所から産休開始でいいと言われました。 (産前休暇予定の1/16以降も有休を使うことになります) それで大丈夫なんですかね? 育休給付金をもらうのに特に問題はないんですかね??
回答: 有給休暇は文字通りお給料の出る休暇なので、12月から有給取ったとしても支払額が減額となることはないと思いますよ〜。 悩みますよね(^_^;) 私は6月に出産してこれから育児休業給付金申請する予定ですー。無収入が長い〜(๑•́ 3 •̀๑)