質問: アルバイトのシフトについて。
回答: その日の賃金として、「平均賃金」の6割以上が支給されていれば違法ではありません。 その日に支払われた賃金が「平均賃金」の6割に達していない場合は、その差額が休業手当として支払われなければなりません。(労働基準法第26条) 例えば、時給が1000円、平均賃金が5000円で、その日の労働時間が8時間のところ6時間で帰された場合と、その逆の場合は次の通りです。 【例1】 本来支払われるはずだった賃金: 1000円 x 8時間 = 8000円 実際に支払われた賃金: 1000円 x 6時間 = 6000円 平均賃金は5000円なので、休業手当は0円 【例2】 本来支払われるはずだった賃金: 1000円 x 8時間 = 8000円 実際に支払われた賃金: 1000円 x 2時間 = 2000円 平均賃金は5000円なので、休業手当は1000円 平均賃金: