質問: 営業手当を払っているから残業代は払わないって・・・? こんにちは。営業の仕事をしているのですが、毎月「営業手当」を会社からもらっています。定時以後も商談などで仕事をするのですが、この場合、営業手当をもらっているから、会社側は残業代は払わなくてもいいのでしょうか?また、「管理職(私の会社の場合課長以上)は残業代を払わない」と言うことになっているのですが、これもアリなのでしょうか?法律的にはどうなのでしょう?どなたかご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
回答: こんにちは。営業をされている方で、残業代が出ないといったケースはよくお聞きしますね。しかし、労働基準法に「事業場外労働」についての条文があります。記入すると長くなりますので詳しくは参考urlを参照してみてください。 もうひとつの管理職の場合の残業代についてですが、一概に社内的な名目上、管理職だからといって残業代を支払わないといったら、労基法違反になりますね。 まずは、管理職であるとというのが、実態として伴っているかどうかが問題になるかと思います。残業代を支払わなくても問題の無い管理職というのは、下記の4要件を満たしているかどうかで判断がつくかと思います。 (1)役職者の労働時間等の管理(出勤退勤時間)は、役職者が自分で行っているかどうか。 (2)役職者の下に管理するべき部下がいるかどうか。 (3)部下の労働時間管理や業務に対する指揮命令については会社から委譲されているかどうか。 (4)管理職としての業務に見合う手当てを支給されているかどうか。