質問: トライアル雇用について 私は今。トライアル雇用の最中です。(10/20で満了です。) 始めの1か月は何も教えてもらえず、pcの前に1日座ってただただ時間が過ぎるのを待ってました。2か月から少し教えてもらえたのですが、ほんの数時間、しかも本来トライアルで雇われた内容とは全く関係ない事を・・・3か月目に入って、「何時間君に費やしたと思ってるの?もう君に費やす時間はない!経費払ってまで君を雇う理由はない。」と言われました。トライアル期間満了で解雇は別に良いんですが、トライアル雇用っていったい何ですか?やったこと無い職業に就いて、1から教えてもらえる物じゃないんですか?やったこと無い事なので、分からないのが当たり前だと思うんですが、わからないから色々聞きたいのですが、「聞かんといて。とにかくそのままやっといて!」と言われるのは普通ですか?間違えるとこんな事も出来ないの?扱い。これがトライアルの実態ですかね?
回答: こういう質問をすること自体が恥ずかしいことですよ。 たとえがわかりやすいかどうか疑問ですが、別のことで説明します。 たとえば野球チームで新参者でスタメンではない若い者をベンチに座っていていいからと言うとします。 試合中の9人のメンバーに故障がおきたり疲労が目立ったりしたら交代させるために控えさせているのです。 一応は。ただ、格闘技でもないしそうは交代もない。その選手は位としては末尾なのでたいがいそういうこともない。 これは実はトライアル雇用です。 監督はこの人間の何を観察しますか。 実は観察しているんです。野村さんのことを思い出してもらえればいい。 監督ばかりでない。コーチも観察していますし、チームドクターも見ている。 かれらは実はレポートをチーム本部に提出します。 何を見ているかです。 やれと言われたことがないときに何をするか。 それがその当人の資質を明確に表すことなんです。 試合に関係ないや、とぬぼーっと見ているのか、あるいは居眠りをしているのか。 そういう若い者も居ないことはありませんが、次の試合ではもうベンチには座っていません。 何もブルペンでスタンばって訓練しているだけが、まじめにやっていることにはなりません。 まともな、将来性のある人間なら試合を観察し、何かをメモっています。相手方ピッチャーのくせとか配球サイクル。 キャッチャーのダメだしの回数とそれに従っているかどうか。 守備側がどちらによってやろうとしているか、それがどの程度効果があるのか。 敵についても味方についても書いている。 そういうものが、他に何もしなければ自由に観察可能で、書き残しやすい。 こういうことをやっていて、何かの折に起用があったら強いでしょう。 代走をまかされたら、1塁がどういうやりかたをする癖があるか知っていれば取りやすい。 また、ピッチャーがどういう目をむけて牽制をするか知っていたら、2塁3塁も取ることが可能です。 2時間何もしないで坐っていたとしても、いざというときは役に立つのです。 仮に結局出番がなかったとしても、メモをして試合をよく見ていたということがわかっていたら、まともな監督ならそのメモを見せろという。 そして書いてあることの観察が正しいか勘違いかを指摘して指導してくれます。 また言いますが野村監督を思い出してください。 もし2時間半居眠りしつづけていながら、「何も教えてくれないのがトライアルなんですか」と文句をつくようなら、もうベンチにはこないでいいということにとになります。 トライアルというのはお試し、その果物なりお菓子なりがうまいかまずいかを試食してもらうものです。 食べられもしない生の小麦粉が練ってある状態で、「焼いてくれないんですか」というようなボールを買ってくれる人はいません。 こんなものはゲロかといって口にも入れてくれません。 すくなくとも、一口たべてみてうまい、と思ったら買ってくれるのです。 これがトライアルの実態ですかねじゃなく、そう言う判断をするための試食期間ですから、焼けてもいない菓子を焼く方法を教えたりはしません。 おまえは食えないといわれたらそれでおしまいです。 試採用期間で、研修というなら話は別ですが、トライアルというなら、視点は全然違います。 なぜ業務を観察し、自分なりにルールをまとめてみて、こう考えたんですけど正しいですかというようなことを雇用主側に訊いたりしなかったのか、それが一番の問題なのです。