質問: 管理監督者と随時改定について
回答: 随時改定は、固定的賃金の上下の方向と 等級の上下の方向が一致していない場合は、対象となりません。 Q1について: 本件では、固定的賃金がアップしていますが、 残業代が減った分、総額としてダウンしているようです。 この場合、随時改定の対象外となります。 Q2について: ご指摘の通りです。 まずは会社と相談し、当事者間で解決できるのならば、 それが望ましいでしょう。 無理ならば、労働基準監督署に申告する手段が考えられます。 いずれにせよ、労働者ご本人が動くべきです。 まずはご主人のご意向を確認してください。