質問: 高校生採用の広報活動について 近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。 職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが 応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能性もあるのではと考えております。 そこで高校に対して広報活動を行いたいと考えており まずはdm(会社パンフレットや採用に関する資料)を送ることから始めてみようと考えましたが そのような広報活動についての明確なルールなどはありますでしょうか?(dm禁止、直接訪問のみokなど) 教えて頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、広報活動につきましては自由に行えますので、dmの送付を始め一般的な活動であれば問題ないものといえます。 但し、郵便物だけではインパクトが弱いですので、訪問等も併用されるのが効果的といえるでしょう。