質問: 耐えるか辞めるか 正社員で採用され入社して半年経ちました。わたしの教育係りは70歳で退職後の嘱託です。仮にaとします。aからの受けるパワハラがひどく、精神的に参っています。(以前はセクハラもありました。生理予定日教えて、など。これは上司が注意しておさまりました。)パワハラの内容は暴言と仕事を与えないことです。自分の思ったようにならないと、何か急にスイッチが発動し激昂します。例えば分からないことをa以外の人に聞いた、などです。怒りスイッチが入ると予定してあった仕事に対しても参加するな!帰れ!などと現地で言われたりも。つい先日は、メールの返信を自分が見落としていたにも関わらず、俺に対するメール返信不履行だ!と怒り出し、丸一日怒られました。最終的に自分の見落としだと判明しても、特に謝罪はなく。上司は現役なので、aより年下です。なので存在に困っていても強くは言えないです。言ってはくれるのですが、それ以上にaの我が強すぎて収まらないという感じです。これまでのことはメモに取ってあります。メールはプリントしてあります。以前は通院もしていました。最近また具合が悪いので通院しようかなという感じです。給料がいいのと、aがあと1年くらいで契約が終わると思います。あと少し耐えるべきか、思い切って辞めるべきか。とても悩んでいます。
回答: トピ主さんは、お若い方なのだと推察します。昔のこと、中途入社した企業で同様の体験をしたことがあります。3年くらい苦労し悩みましたが、3年くらいで状況が変わりました。その方が退かれたのです。後に、その指導者の方の心情・心理を理解することが出来...