質問: こんにちは。私は今就職活動中です。 興味のある会社(株式会社とかではなく、店舗が二つくらいのお店です)に応募していたのですが、正社員ではなく準社員としてでした。正社員になれるかどうかも不安なのですが、もっと気になっているのは福利厚生です。 募集要項には、「労災あり。給与要相談」とあったのですが、準社員なら、保険はこんなものでしょうか。 厚生年金とか社会保険とかきちんとしている会社の方がいいでしょうか? まだ、採用されてもいないのに気が早いですが、多少労働条件が気になっても興味あるところで働くべきか、業種にこだわらず正社員になるべきか迷っています。意見してくれる方いましたらお願いします。
回答: No2の者です。 最初は実働8時間契約でした。 正社員と変わらない労働内容が、「時給制・月給制の区別する理由とならない」ので、私が入社して数年経ってからの、社内規則の変更でした。 もちろん、変更後の入社でも職種により実働8時間できてました。 残業に関しても、「実働8時間を超えた分から」に関しての支給でしたよ。 実働8時間までは、普通時給で。 説明が曖昧になった為、不安にさせてしまったようです。 ですが、会社によっては異なることも。