質問: 労働者の「労働条件通知書」違反 正社員からパートとなり、「労働条件通知書」の交付を受け、最後に「上記について承諾いたしました」という文の下に、日付と署名を私が自署し捺印(シャチハタ)しました。 この「労働条件通知書」に、 退職>自己都合退職の手続(退職日の3ケ月以上前に申し出ること) という文があります。 転職を考えています。 もし、契約期間の間に転職先が見つかり、3ケ月より前に自己都合退職を申し出た場合どのようになるでしょうか? 受理してもらえても、「労働条件通知書違反」として損害賠償や懲役などの対象になるでしょうか? 「急な退職で迷惑をかけた」として損害賠償を求められることはあるでしょうか? 損害賠償が発生するのであれば、いくらぐらいでしょうか? 受理してもらえたとしても、「懲罰解雇」とされる恐れはあるでしょうか? 受理されず、会社に行くのを辞めた場合は、どのような処罰が考えられるでしょうか? 署名・捺印をした時点で、「労働条件通知書」から内容的には「雇用契約書」の役割を果たすものになったのでしょうか。
回答: >もし、契約期間の間に転職先が見つかり、3ケ月より前に自己都合退職を申し出た場合どのようになるでしょうか? 会社次第ですので、分かりません。 >受理してもらえても、「労働条件通知書違反」として損害賠償や懲役などの対象になるでしょうか? 例えば、会社が損害賠償請求をするためには、あなたが早く辞めることで損害が発生したことを証明しなければなりません。 この証明はまずできないでしょうから、よほど早く辞めない限りは、問題となる可能性は低いと考えます。 これは民事の問題なので、懲役となることはありません。 >「急な退職で迷惑をかけた」として損害賠償を求められることはあるでしょうか? あなたの行為が違法で、損害が発生していることを会社が証明できるなら、損害賠償請求を受ける可能性があります。 >損害賠償が発生するのであれば、いくらぐらいでしょうか? これは会社が証明すべきことであり、まず無理だと思います。 >受理してもらえたとしても、「懲罰解雇」とされる恐れはあるでしょうか? 自主退職を申し出たことを理由として懲戒解雇することは、その処分の理由がないでしょう。 >受理されず、会社に行くのを辞めた場合は、どのような処罰が考えられるでしょうか? 懲戒解雇となる可能性があります。 受理されない場合には、退職届を内容証明郵便で会社宛に郵送することが考えられます。 いろいろと誤解もあるようですから、まずは弁護士に直接相談されることをお勧めします。