質問: 上司からの退職勧奨による退職 上司からの度重なるパワハラや退職勧奨で適応障害を発症し現在休職中なのですが、症状の改善が見込めないのと、これ以上上司と仕事するのは今後難しいので休職期間終了日をもって退職しようと思っています。 1.このような場合の退職は自己都合退職扱いになるのでしょうか? 2,私自身としては退職勧奨に従って会社都合としての退職を今後希望していますがこのような場合は会社都合という形にできるのでしょうか?
回答: 退職勧奨も、法的には、自己都合になりますので、今回の場合も、自己都合になるでしょう。 経過からして、協議をして、会社都合にしてもうことは可能です。 但し休職期間満了後に退職をしても、失業保険が出ない可能性があるのでは? 確認をしてください。