質問: 一緒に働く女性にイライラ、苦情言っても大丈夫でしょうか? 同じ部署内に派遣の女性(40代既婚、中1の息子一人)の異常な不規則勤務にイライラして困ってます。彼女は半年前に入り、私も同じ派遣でそこで10年位働いてます。入ってしばらくしてその女性のお父様が余命3ヶ月で入院されてから、彼女の勤務時間が不規則になりました。一応お母様がお世話してるのですが、全休に午前半休、午後半休、遅刻、早退、お昼休みの延長、時間をずらす、お昼も働いて早退等々その日その日でまちまちで、本人もどう勤務したかすぐ思い出せず、「休んだのに出勤って書いちゃった」と言った感じです。事情が事情なだけに私もみんなも同情してました。3月上旬に宣告通りお父様は亡くなられました。が、その後もまったく変化なし。彼女の不規則勤務は続きっぱなしでだんだんイライラしてきてます。本来の9時~5時半の就業時間を一日もまともに働いた日はなく毎日バラバラ。これでは規定の就業時間の意味が全然ないような感じです。私も月に3,4回くらい病院や用事などで早退することもあるので、偉そうに彼女のことは言えないかなと我慢してますが、上司に彼女の勤務態度を直して欲しいって言っても大丈夫でしょうか。
回答: 彼女の勤務態度を直してもらいたい、と上司に言う前に、「彼女の勤務時間についてはどうなっているのですか?」とまずは質問してみた方がいいと思います。彼女はきちんと届け出を提出して遅刻・早退をしているのですよね?例え当日になって「今日、遅刻(早退...