質問: こんな退職理由はありでしょうか? 半年前に転職したのですが、上司に呆れ果てています。 具体的には、仕事で必要な資料をギリギリになるまで渡さない、 仕事で必要な情報を伝えない、誰が担当か決めない、 重要な会議があるのに休むなどです。 上司の上司に相談はしたものの、その人も呆れていますが、 何も対処なしです。 大企業ではないので、上司が異動になる可能性はなく。 この上司と仕事をするのが嫌なら、自分が辞めるか、 上司が辞めるまで待つか、2つにひとつな感じです。 ただ、自分が会社を辞めるとして、次の会社に行くときに、 面接でどう説明したら理解してもらえるのでしょうか? それとも、こんな理由が元では難しいのでしょうか? みなさまの叱咤激励お待ちしています。
回答: 人間関係を理由にしての転職理由はできるだけ言わないのが 転職の際の暗黙の了解なっているようです。 また基本的に前向きな転職理由を言えば 上司とあわないなどは言う必要ないと思います。 上司との関係を面接で聞かれた場合だけ悪口は言わずに うまくいっていたかどうかはわかりませんが 努力はしてきましたとだけアピールすればいいという見方が 一般的な考えだと思います。 例えば、上司の方は少しおおらかなところがあったので 仕事で必要な資料をギリギリになるまで渡さない →上司の方は仕事で必要な書類を渡し忘れることがたまにあったので、私は自分でそろそろ必要だと思ったら上司にお願いしに行きました。 仕事で必要な情報を伝えない、誰が担当か決めない →上司に変わって情報を伝えたり担当者を決めたりしていました。 重要な会議があるのに休む →上司が休んでも問題ないよう手配は整えた などです。