質問: 給料の未払いなどのトラブルが続き、会社を退職しました。 社長にはたくさんお世話になったし、可愛がってもらったので感謝していますが、 身勝手で非常識な部分のある社長で、私は絶対服従で逆らえない関係にありました。 給料未払いの件で社長に抗議したときは、逆に私が過去に仕事でミスした話を持ち出されて 責められたり、退職の意志を伝えたら、同業他社では仕事はしないとの約束を守れと 脅され強要しようとしてきたりされました。ちなみにそんな約束はしていません。 退職後も、どうしても必要な用があって会社に連絡した際、また、以前の約束は守る ように、と言ってきました。それについてはイエスともノーとも返事はしていませんが。 私は退職していますし、今後どんな仕事に就こうと、どんな人生を送ろうとほっといて 欲しいです。私のことを気にせず忘れてもらうにはどうすればいいのでしょうか? 無意味に私のことを困らせたい、こらしめたい、という気持ちがあるとしか思えません。 これはモラルハラスメントではないでしょうか。
回答: うーん...、なかなか難しい問題ですが、一つ言えることは、中小企業の社長って身勝手で非常識な人多いですよ。良く言えば個性的とも言えなくはありませんが、経営者ですので、そのくらいの人でなければ社長としてやっていけないですよ。 確かに給料の未払いは会社としては絶対にあってはならないことで、生活にも直結しますので質問者様の言い分は理解出来ます。しかし、その社長に質問者様はたくさんお世話になったのですよね。 どのくらいの期間の給料遅滞があったのかは分かりませんが、お世話になった恩義があれば、社長と一緒に会社を復活させようとは思わなかったのでしょうか? この部分に質問者様のドライさを感じてしまうのです。 社長を庇うつもりはありませんが、質問者様に対する社長の暴言も、質問者様が可愛いから、辞めて欲しくなかったから発した言葉ではないですかね。何とも思っていない社員であれば、ここまで言うとは思えないからです。 とは言え、既に質問者様は会社を辞めてしまっているのですから、いつまでも嫌がらせが続くとも思えませんし、今しばらくは時間が必要なのではと思います。 ところで、ちょっと想像して欲しいのですが、その社長が亡くなったとします。その時、質問者様は社長の葬儀に行きますか? 行きませんか? そこに思いを馳せれば、社長から受けた恩義と嫌がらせのどっちが大きかったかが分かると思います。