質問: ANAのニュースを見ていて 『従来3割だった厚生年金保険料の従業員負担は5割に引き上げ』 とありました。 保険料は折半で無くてもいいのですか?
回答: 厚生年金については 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、 それぞれ保険料の半額を負担する。 となっているので、半分ですね。 なので、会社負担を多くする場合は 給与で 別途 社保手当などで 支給して 半額を控除 実質 会社7割 とはできます。 (給与明細にどのように書くかは 会社次第ですが) 健康保険については、組合健保であれば、 雇用主負担を 予め 50%以上にすることは可能です ※ あくまでも健保組合が決めれば です この場合は、会社負担が50%超えでも 給与としては 扱われません。 第百六十二条に 健康保険組合の保険料の負担割合の特例 があって 50%以上もOKとなっている 法で50%以上の会社負担がOKとなっているので、 この特例で50%以上の負担となっている場合は 給与としなくてよいです でも、組合が50%と決めている場合で、50%以上負担 する場合は、やはり給与となります。 相撲協会の幕下以下の力士は 無給なんですが、厚生年金と健康保険に加入しています 全額 協会負担 というのは、結構有名です。 この場合は、税法上は 保険料相当額の給与収入があるという形になっているでしょう だから 個人会社で 100%会社負担とできますが 給与として課税しますから、あまり意味のない行為です