質問: 正当な理由なき、試用期間中解雇 退職届を出すよう通知がきた 平成25年3月12日、解雇勧告を受けました。 その場で13月15日迄勤務、その後2週間は就職活動にあて31日迄の給料は支給 24月15日迄勤務、30日前予告。この際、口頭で会社都合による試用期間中解雇である事を確認しました。 3月15日までに回答を求められ、1を希望しました。 正当な理由も言われず、ただ【難しい】のね。と一言・・・。 本日3月27日、会社より通知が届き『4月15日をもって解雇を通知したところ、貴殿は3月31日付け退職を希望いたしましたので、双方合意にいたりましたので、離職票は会社都合で作成しますが、自己申出により、平成25年3月31日付け退職届を提出して下さいと書面で届きました』 正当な理由も言われないまま、何故退職届を出さなければいけないのでしょうか? ハローワークの手続きも会社都合による解雇の為【特定受給資格者】になると思うのですか? 解雇理由証明書の書面を希望する予定です。 どう対応すればよいか、何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: 解雇であるのに,退職届を書かせることで自主退職に偽装する, 時々見かける手口です。 相談者さまのご希望にもよるのですが,会社の解雇の違法・不当性に ついて争うお気持ちがあるのであれば,解雇には応じないと はっきり言っておくべきでしょう。 会社側に選択を迫られ,退職しなければならないと思いこんでしまった ため,一旦は1と言ってしまったが,それは錯誤による無効な意思表示 だったとか,理屈はどうあれ,「自主的に退職するつもりはない」, 「にも関わらず会社が『解雇』してきた」という点を明らかに しておくべきです。 自分から退職する意思があるかのような言動や,書面作成は避けて下さい。 その上で,お近くの弁護士に面談によるご相談をお勧めします。 また,1人でも入れる労働組合へのご相談なども考えられてはと 思います。 ご自身の方針も見えてくるのではないでしょうか。