質問: 派遣について 派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、 非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。 (休む連絡はきておりました) 契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の中で終了となりました。 このようなケースでは、派遣会社に対し何かしらの賠償を請求することは可能なのでしょうか。 また、派遣社員の勤務分の請求書が届いておりますが、欠勤が多かったので支払いを拒むことは 可能なのでしょうか。
回答: まず休みが頻繁な時点で派遣会社にどのような連絡をしたでしょうか?理由はともかく、派遣社員に休まれては業務になりません。そうした人選をした派遣会社にただちに対応を取らせるべきで、そうした連絡があれば、こうした事態も避けられたかも知れません。 派遣契約を結んだ以上は、派遣料金は支払う義務があります。一方損害賠償はそれをとは分けて、派遣会社と交渉となります。