質問: 職員からの一方的な内容の退職届とそれに対する雇用側の給与支払い責任性について 1ヶ月程度勤務したパート職員が「フルパートだと思って入職したのに勤務時間が少ない為生活出来ない」といった内容を記載した退職届を雇用者側に提出して来た件についてお教えください。 続くかどうか不安な職員であった為、雇用契約書はまだ作成しておらず、入職の段階ではあくまで口頭で「パート勤務雇用、時給および交通費支給」という約束でした。 今後揉めた場合、このような全くもって相手側の口実のみで、雇用者側は何らかの追加給与?を支払わないといけないような義務は発生するのでしょうか? どうぞお教えくださいませ。よろしくお願いします。
回答: 同職員が間違えてものを発注しそれを返品した際の当方が負担した送料は本人に請求することはできますでしょうか? 誰でもミスはあります。 わざと、あるいは重過失というのでなければ、通常は会社負担になると思います。