質問: 解雇勧奨後に就活の為に休暇を取る事は懲戒解雇の正当な理由として認められるのか 会社で解雇勧奨をされたあと就活で仕事を休みがちになるのは、 懲戒解雇の正当な理由として認められるのでしょうか?
回答: 労働者には働く義務が、使用者には働かせる権利があるのです。 納期が迫っていようが迫っていなかろうが、出勤させる権利が使用者にはあるのです。 ご質問者様は、それを了解して使用者との労働契約を結んで、今までやってきたわけです。 ですから、休みたいのであれば、使用者にお願いしてOKをもわらなければなりません。そのお願いに応じるかどうかは使用者の自由です。 使用者の側も、納期が迫っていなければ、ご質問者様を休ませて、その賃金分の人件費を浮かせたほうが得だと判断して、欠勤をOKしてくれるかもしれません。しかし、そこをどう判断するかは使用者の自由です。 1日の欠勤で「懲戒解雇」までは無いでしょうが、お気をつけになったほうがいいです。 再就職先が未定という大変な状況だとご推察いたしますが、契約を守ることは大事です。「無断欠勤する労働者」というレッテルを貼られては、再就職に差し障りが出るかもしれませんし。