質問: 従業員の有給に関する件 私は現在、従業員として働いています。 私の会社の就業規則には、1『雇用開始日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働時間の8割以上を出勤した者は10日間の年次休暇を付与される』2『その他の規定にない場合は、労働基準法を優先させるものとする。』と記載されています。記載はされていないのですが、会社の創立記念日として9月30日が公休日です。そこで今回は、【有給】について2つ相談させてください。 1.私を含め、後輩達に有給が与えられていない件 2.毎年会社の行事で、創立記念日を含めた、平日1日と土日のどちらか1日合わせて2日間を使って社員旅行に行きます。そこで、行かなかった社員は自動的に有給消化をさせられてしまう件 宜しくお願い致します。
回答: 1.私を含め、後輩達に有給が与えられていない件 有給は取れます。 取らせないとしたら労基法違反です。 2.毎年会社の行事で、創立記念日を含めた、平日1日と土日のどちらか1日合わせて2日間を使って社員旅行に行きます。そこで、行かなかった社員は自動的に有給消化をさせられてしまう件 有給は自分の好きな時に取れるのが原則です。 会社側が有給を取る日を指定することはできないと思います。