質問: 雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
回答: 社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格(社保に1年以上加入)がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。 今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。 雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、3ヵ月の給付制限がつくと思われます。 ただし、この給付制限は職業訓練学校(雇用・能力開発機構)に入れば、無くすことができる場合もあります。 所轄のハローワークに問い合わせましょう。 傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。 ■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない ■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない 傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。 (そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから) もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。 (個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが)