質問: 現在第二子を妊娠中で、8月に出産予定の者です。 仕事をしているのですが6月末くらいから産休の予定です。確定ではないのですが、夫が転勤の可能性が出て来ており、早ければ今年の10月1日 遅ければ来年4月1日 又は転勤にならない可能性もあるとの事です。正式に人事発表があるまでなんとも言えない状態です 私の職場の人員補充の関係もあるので、職場に転勤する可能性があると伝えた所、産休 育休を取らずに6月末での退職を促されました。年長の子どもがいるので、私が退職になってしまうと息子は保育園を辞めねばならず、もし転勤がなかった場合には私は職を失います。転勤が決まった段階で産休 育休は切り上げるつもりですし、転勤がなければ復帰して働くつもりなのですが、それではいけないのでしょうか。
回答: 会社のことはわからないのですが、お子さんが年長なら保育園が退園になることはないんじゃないですかね?私も長女が年長のとき仕事を辞めるかどうかの状況になってしまったのですが年長さんは退園にならないと教えてもらったことがあったので💦