質問: 取引先ご子息の研修受入について 取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでしょうか?
回答: 研修目的の出向であり、賃金は出向元負担・出向元支払いということであれば、出向先では賃金支払いは不要ということになりますが、 出向ではなく、新卒採用ということであれば、賃金支払いは必要となります。