質問: イギリスの高技能労働者ビザ(skilled worker visa)について質問です。 将来はイギリスで就職したいのですが、希望している企業の採用条件にイギリスで合法的に働けることとありました。 職種がTier2の高技能労働者ビザのリストに入っているためそちらを取得したいと思っていますが、ビザの要件に your certificate of sponsorship reference number - your employer will give you this とあります。 この場合、どちらが先になるのでしょうか。ビザ取得予定として就職活動し、内定をもらったあとでビザ申請という形になりますか?
回答: Visa申請は会社の雇用が決まってからです。 「企業の採用条件にイギリスで合法的に働けること」というのは既にVisaを持っていて英国に生活権がある人たちのことです。 通常永住している人たちを対象にしていますのでこの会社はVisaサポートをしないということ。 会社がVisaサポートの資格を持たないか、持っていても既にサポート人員を使い切っているか・・・ 内定は日本の就職のように安易に出さないです! 内定してもVisaの審査で却下になったりもしますから。 また会社もかなりの支払いをしますから外国からの雇用はそれなりの大きな投資となり、大手の会社でも多くの人をやとっていないですよ。 Visaの職務リストはその時その時によって変更されます。 5年前と昨年では多少違います。 またオンラインでの仕事が出社するよりも効率が良い職種もあるということで現地に住むことなく出張程度でも良くなったりもしています。 税金が上がって収入が減るからねぇ・・・ 管理職経験でもこれからは生活が厳しくなると思います。 T2一般のVisa申請はスポンサーの雇用証明と雇用された人の書類が必要です、雇用しても審査で却下はあります。 大手の会社なら会社がVisaを申請しますので必要な書類を会社に送ることになるのでしょう。 知り合いで大手の会社にいた人がVisa申請は会社がしたから自分の書類を会社に提出しただけと。 T2一般よりも社内異動(駐在・派遣)の方が審査も通りやすく、経費も抑えられるから今後社内移動も増えるかもです。 幾つかの国々で働いている人たちが結構多く採用されてますね。 外国人=グローバル労働者といった感じです。 世界で実績・評価を得て様々な国で働く人たちが多いです。 キャップ制度を無くしても外国人優先の労働環境は来ないです。