質問: 前職の有給消化中の入社社員について お世話になっております。 この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。 入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教授頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: ご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、重複の件につきまして大きく2点を挙げますと、 ・二重就業(殆どの場合は就業規則で禁止されているはずですし、正規雇用で2社に在籍するということ自体明文の禁止規定はないものの明らかに不合理な状況といえます。) ・社会保険加入(正規雇用の場合には、適用事業所に入社した日から即加入が必要ですが、前職に在籍している状態では加入が出来ません。厳密に言えば「二以上の事業所勤務届」が必要(※実際には殆どが届出無でやり過ごしているでしょうが)となってしまいます。) ・休暇中の就労(本来「休暇」は「労働義務を免除する為のものである」にも関わらず、他社であっても勤務をするということは本来の目的にそぐわないものといえます。) 以上から見まして、問題の本質は、企業にとって何か大きな不具合が現実に発生するというものではなく、二重の在籍を認めること自体が労働・社会保険関係法令全般の主旨に反している(そうしたことは法令上明らかに想定されていない)ということですね.. さらに「有給休暇」の件に絞りましても、その本来の主旨は「日頃の疲れを癒し、次なる労働に向けての活力を養うもの」ですから、これも直接禁止規定はないものの年休中に就労すること自体その目的に全く反しており、妥当な行為ではないというのが私共の見解です。 勿論、見方によっては法令の隙間で起こる事態ともいえますので、上記私見以外にも様々な解釈が成り立ちうる事は否めませんが、実際の会社や当人における不利益の有無とは関係なく、ご相談の件のような法体系から外れるイレギュラーな対応自体を避けるべきということをご理解頂ければ幸いです。