質問: 試用期間時の退職について はじめまして。 退職について困っており、誰に相談すればよいのかわからなくなり投稿させて頂きました。 昨年11月に現在の会社に入社しました。(小さな会社の為、就業規則はありません。) 今年1月末で試用期間が終わります。 入社4日目ぐらいから会社が異常な事に気づきました。 具体的な内容としては・・・ ・人格を無視した暴言 ・物(割と大きな物)を投げる、殴るなどの暴力 ・一部の人の業務時間内の飲酒 ・「見せしめの為に誰か1人をクビにする」などの恐喝」 etc...。 小さな会社ですので、ある程度のワンマンさは覚悟していましたが、 度が過ぎているのではないかと思います。 退職は大きな決断ですし、無職になるリスクは承知した上で 試用期間内で退職させてほしい旨を伝えました。 上司に呼ばれ、話を聞いていると 入社して2年経った女性も退職を申し出ているらしく、 その人は精神疾患があるから先に辞めてもらう事にすると言われました。 ・私の退職の意思は理解したけれど、順番になる。 ・退職日は定める事ができない。 ・2月に入ったら必ず保険に入って正社員になってもらう。 この3点を決定事項の事かの口ぶりで伝えられました。 前置きが長くなってしまったのですが・・・ ◎就業規則が無い為、退職届を提出して2週間で辞める事ができるのでしょうか? ◎試用期間から正社員になる事に私の意思は尊重されないのでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いします。
回答: これと同種の質問はここでは繰り返し出ています。 そのたびに私は意見を言っているのですが、退職に会社の承認は不要です。 退職は本人の意思だけで決まるもので、会社が退職日を指定したり、拒否したりできるものではありません。 相手が何を言おうと「退職届」を出して、その日が来たら後は出社しなければ良いのです。 いまどき貴方の首に縄をつけて引っ張っていくことはできないですよね。 一応法定では14日前には申し出と言うことになっていますが、現実には無断欠勤からそのまま退職などと言うことは世の中では珍しくありません。だからと言って損害賠償などは聞いたことがありません。 又、会社の仕事の都合はやめる人間には関係ありません。会社が困る場合は会社の責任でよい待遇で別な人を採用すればよいだけです。 それをしないで個人の責任を云々するのは筋違いです。 と言うことで貴方が本当に退職をしたいのならば、さっさと届けを出して辞めてしまいましょう。