質問: 批判なしでお願いします。 ただ今育休中、今年9月で1歳になる娘を育てています。 現在の職場で産休、育休を取得中ですが、 3月で旦那の転職があり他県に引っ越してきています。 職場復帰はおそらく難しく、退職予定ですが まだ在籍中です。 この度、2人目を妊娠した可能性があります。 現在の職場は2人目を妊娠した場合、そのまま、もう1人分の産休育休を取得することができます。 育休も最長で3年まで取得できます。 (もちろん復帰することが前提ですが) 旦那1人の収入では生活は厳しく、 このまま退職して、働けるうちに私がバイトをするか マナー違反ですが、現職場で2人目の産休まで取得して手当を受け取って退職するか、 悩んでいます。 無計画なのは承知です。 分かりづらい文章で申し訳ありません。 みなさんならどうされますか?
回答: 本音はもらえるものはもらいたいですが...あとからバレたりして、逆に返金とか要求(あるかわかりませんが)されたり、職場とのいざこざになるのが、嫌なので、私はそこはもらわずに退職しますね... 職場復帰が今後も難しいのでしたら尚更... 職場ははるさんが帰ってくると思って、席を確保してるわけなので、その分のしわ寄せも他の方にきたりします... そこまでして、もらおうとは思わないです。