質問: 遅延証明書のある日常的な遅刻への評価 従業員30名以下の都内にある中小企業です。 遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。 山手線や地下鉄などは毎日5分~10分の遅延は日常的に遅れるものですが、その遅延の度に5分~10分の遅延証明書を提出し、遅刻をする社員がおり頻度は月に2~5回程度です。 また、遅刻をしない日はほぼ毎日9:00ちょうどまたは8:59にタイムカードを押しています。 本人としては不可抗力での遅刻ということでしょうが、会社としてその社員に遅延を予測した出社を促したり、注意あるいは賞与支給の際の評価を下げる理由として用いて良いものなのでしょうか。 ご意見をいただければ幸いです。
回答: 賞与算定に、ダイレクトに結びつけますともめる恐れがありますので、単に業務への服務規律ということで、人事考課で評価をしてはいかがでしょうか。ただし有能な営業職や企画職等、時間管理と成果が一致しないような有能な社員であれば、「休まず、遅れず、働かず」のようなぶらさがり社員とは分けて評価する手もあります。