質問: 育児時短勤務者の労働時間について いつも大変参考にさせて頂いております。 育児休業からの復職を控えた社員がおります。 本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、 その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得についてお教えください。 前提として、 1勤務時間 9:00~16:00(当社の所定労働時間は9:00~18:00) 2時短分は無給(時短分は基本給より控除) 3当社規定による年次有給休暇の時間取得は 午前半休時14:00出社、午後半休時13:00退社 その上でお教えいただきたいのは、下記2点です。 1,所定労働時間は時短後の6時間となるのか、通常通りの8時間か 2,半休を取得する場合、午前半休の出社時間および午後半休の退社時間 半休につきましては、時短により実働6時間を予定しておりますので 6時間÷2=3時間を半日分の労働時間と捉えるのか もしくは、あくまでも通常通りの8時間勤務をベースとして 8時間÷2=4時間を半日分の労働時間とし 最低4時間勤務となるよう、出退勤時間を調整するのか... 根拠となる法令や考え方などもありましたら 合わせてご教示頂けますと幸いです。 当社で前例が無い事例であったため こちらでお知恵を拝借したくお尋ねいたします。 宜しくお願い致します。
回答: 1.所定労働時間は時短後の6時間ということになります。8時間ではありません。 2.半休を取得する場合、時短によって実働時間が6時間ですから、単純に前半・後半の3時間を半日分の労働時間とするのがいいでしょう。 法令による根拠は特にありませんが、自社における実態を勘案して午前・午後の時間帯を決めればいいということです。 ただし、就業規則の変更、労基署への届出、および従業員への周知は当然必要です。