質問: 5月に2人目が産まれました。 県や市で違うのかもですが質問させてください...。保育園についてです。 パートで扶養内で働いていましたがお産を挟むため、籍を残してもらった状態で休職中です。 上の子は保育園通園したままです。 来年の四月から下の子を入れたかったのですが、役所に確認したら育児休業でないお産での延長は最長7月末まで。下の子を保育園入園希望を出して待機児童にすれば、最長10月末まで延長できる。と言われました。 万一下の子が中途で10月までに受からなければ、上の子は強制退園だそうです。 会社に在籍の書類を書いてもらうのはいつでも可能です。 パート仲間で、同じく上の子預けたまま前年の5月に出産した人がいてその人は保育園に「四月から入れたい。仕事の復帰予定の紙提出します。」と言っただけで翌4月まで延長出来たと聞き、何が違うのか?とハテナでした。 今はツテでどうこう出来ないと聞いた事あるし、兄弟児がいるからって保育園に話しただけで役所からの通告?もなくそのまま延長なんてあり得るんでしょうか? 上の子通園継続された方、何かアドバイス頂ければ助かります!
回答: 育休の書類は、職場は書いてくれないのですか? 育休の書類を出せば、上のお子さんは、保育園に通園したままでいいんじゃないでしょうか? 私は2人目3人目と、育休の書類を職場に書いてもらっていたので、上の子は保育園は退園せずに、毎日通わせていましたよ^^*