質問: 繁忙期の退職拒否(在職強要)。有休消化について。 現在転職活動をしているものです。 10月の中旬より所属上長に退職の相談をし11月中旬に社長に退職の意思を伝え認めて貰いました。 有給消化と次の転職先の出社日のことを考えて12月の中旬を最終出勤日にして欲しい旨伝えましたが認めてもらえず繁忙期の為1月の中旬まで勤務し、その後40日近くある有給を消化して最終的には3月中旬まで会社に籍を置かなければならないと言われました。 就業規則には1ヶ月前の報告が必要な旨記載されている為、就業規則に沿って進めたつもりですが認めてもらえず12月中旬以降は有休消化にして欲しい旨伝えたところ却下、恫喝され今後そのような報告には2度と来るなと申請そのものを拒否されました。円満退職は無理そうなので弁護士を通じて手続きしたいのですが残念なことにやり取りが全て対面での口頭で行なってしまった為、客観的な証拠がこちらには恫喝された回の面談録音しかありません。 そこで弁護士の皆様にご相談したい内容ですが 1,就業規則に沿った退職手続きをしても会社都合(繁忙期)の最終出勤日の変更は認めざるをえないのか。 2.今回のケースで弁護士さんに依頼する場合必要だと思われる証拠は何か。また、今から用意するのであれば何が必要か。 3.12月中旬で退職した場合有給は放棄しなければならないのか。(会社側は、有給放棄すれば12月中旬に退職しろとのことです) 以上の3点です。 よろしくお願い致します。
回答: > 1,就業規則に沿った退職手続きをしても会社都合(繁忙期)の最終出勤日の変更は認めざるをえないのか。 ⇒就業規則に沿った退職手続というのは、合意退職の申込みをしているということですから、希望どおりの退職日で退職するには会社の承諾が必要です。その意味で、希望が通らないことはあります。どうしても退職したいなら合意ができないことを前提に、民法に基づく一方的な通知で退職の申入れを行うことになります。その場合は、2週間経過で退職の効力が発生します。その間の有給休暇は取得できますが、全部の消化は難しくなります。 > 2.今回のケースで弁護士さんに依頼する場合必要だと思われる証拠は何か。また、今から用意するのであれば何が必要か。 ⇒弁護士に依頼をして何を請求するかによります。恫喝等による精神的損害の賠償を求めるなら、録音等の記録が必要です。 > 3.12月中旬で退職した場合有給は放棄しなければならないのか。(会社側は、有給放棄すれば12月中旬に退職しろとのことです) ⇒有給を全部消化したいなら、退職するまで少しずつ消化して、残り10日程度残った段階で、上記一方的な退職の申入れをして残りを消化するしかありません。