質問: これって普通?セクハラ、パワハラに遭っているのでしょうか? 30代の働き蜂(女性・既婚・子供あり)と申します。派遣契約で営業をしていますが、子供が小さく体調崩して、早退や休みをいただくことが度々あり、契約も少なく、罪悪感がありました。そんな中上司から「貴方のご主人はそんな状況で共働きに賛成なのか。母親は子供のそばにいてあげた方がいいから私がご主人に話をつける」と言いだしました。口達者な上司で、強引に踏み込んで来ようとします。家庭に介入してまで「共働きやめたら(退職せよ)」「時短にしなくちゃダメ(上司が時短にして給料減らせと言ったら従え)」という権利が上司にあるんでしょうか?「時短にするかどうかは私で選べることです」(申請するもの)と言うとばかにしたように「選べるって思ってるの?!」と言われました。精神的に追い詰め、自主退職に追い込むつもりのようですが、あまり悪辣なことをされるのであれば、法的な機関に頼るになりうると思います。質問は、上司のようなやり方は普通なのか、どのように対処すれば、人事評価を悪くされずに上司の行動を自制してもらえるのか、とるべき道についてお知恵をいただければ幸いです。よろしくお願いします。
回答: >子供が小さく体調崩して、早退や休みをいただくことが度々ありこれが問題ですよね・・>どのように対処すれば、人事評価を悪くされずに上司の行動を自制してもらえるのか派遣社員でしたらご自分の担当営業(派遣もとの)に相談するしかないかと思います。派...