質問: 現在妊娠29週になるものです。 26週に切迫早産の診断が出て二週間自宅安静。 その後職場に復帰し1週間勤務したのですが その次の週、お腹の張り、後期つわりなどで一週間欠勤。 上司に状況を説明し、産休まで休職させていただきたい事を相談しました。 上司からは 「体のことを考えると自分もそのまま産休に入る方がいいのかなと思います、上席と人事課に相談させていただきます」と回答いただけました。 週明け、引き続き欠勤しています。 しかし、その後、上司からの回答が未だ無く、このままだと無断欠勤になってしまうのではないかという不安になっています。 この場合、上司へ催促するのは失礼に当たってしまうのではないかと、連絡するのも躊躇してしまいますが 無断欠勤で解雇になってしまう可能性がありますか? それとも、毎日連絡するべきでしょうか。 皆さんの経験などから アドバイスをいただけると嬉しいです...
回答: そのまま解雇はさすがにないかと思いますよ💦