質問: 退職時の引き継ぎ義務と有給消化について 転職することになったため、現在の勤め先と退職交渉をおこなっている最中です。 退職前に有給休暇の消化をおこないたいと思っていますが、 上司から下記のような事柄を言われました。 1「この話を盾にするつもりはないが、あなたには引き継ぎを完了させなければならないというルールが課せられている」 2「後任が全く問題なく業務を進められるようになるまでは、引き継ぎ完了とみなさない」 3「引き継ぎが終わらなければ退職日の調整や、有給取得しない等の方法で対応しろ」 また、これまでの経緯を列挙します。 希望退職日:11/15 10/31まで業務をおこない、それ以降は有給消化する。この内容は8/21に上司に連絡済み。 就業規則上は 8/21:退職意思を上司に口頭で伝えた ⇒ 1週間待ってくれと言われた 8/31:退職願を提出 ⇒ 保留すると回答 9/1~9/29:退職願を受領してくださいと計5回連絡 ⇒ 今は回答できない。もう少し待ってほしい。と回答 9/30:正式に退職願を受領しますという回答をいただいた。ただし、このとき退職日の相談ができなかった 10/1:退職日を確定させたい旨を連絡 ⇒ 引き継ぎ期間によるので確定できないと回答あり 10/2:退職日を確定させたい旨を再度連絡 ⇒ 11/15で確定させてもよいが、、、上記1~3に続く 10/2~10/31:引き継ぎ予定 10/31~11/15:有給消化予定 上記内容から以下の質問です。 ・1について 就業規則記載の以下の内容を指していると思われます。 『従業員は、退職しまたは解雇された場合においても、業務引継ぎが終了しない事項に関しては、在職 中と同様の責任を負う』 この規則の拘束力はどの程度なのでしょうか? 退職日以降も有効なのでしょうか? ・2について 後任が素人であり、かつ技術系の仕事なので問題なく業務遂行するまでには年単位での教育が必要です。 どこまでが引き継ぎ(私の責任)の範疇になるのでしょうか? ・3について 1, 2の内容を踏まえて、会社側が有給取得を拒否することは可能なのでしょうか? こちらが引き継ぎ期間を2か月用意したにも関わらず、会社側の対応が遅く残り少なくなってしまいました。 さらにこちらの責任を問うようなことを言われて辟易しています。 労働基準監督署に相談すべきなのか? とも考えています。
回答: 退職時に後任者に引き継ぎすることを義務付けることは無効ではないと思いますが、認められるのは事務の引き継ぎの範囲であり、業務訓練ではありませんから、貴方と完全に同じ業務ができるまでというのは無効だと思います。