質問: 国民保険と厚生年金長文 8月末から仕事を正社員からその会社のバイトにしてもらいました。 バイトでも社会保険、雇用保険に加入できると聞いてたのですが、シフトのミス?で条件より勤務日数や時間が足りてませんでした。 昨日いきなり保険証を返して国民保険の手続きをしてと言われました。 1シフト来月は条件がクリアしてるので社会保険に加入できるのにと思うのですが、国民保険に切り替えねばなりませんか? 2今バイトしながら仕事を探していますが、転職先に無職期間と思われたくありません。保険証を返して国民保険、厚生年金に入ってたら、無職期間と思われますか? 3例えば履歴書に書くときは今はアルバイト中と書かなければなりませんか? 4これと離職票はまた別ですか?社会保険ではなくなるけど会社は辞めていないのだから離職ではないで合ってますか? 以上よろしくお願いします!
回答: 1 シフトや休日の具合で実際今月どうだったか、ではなくてバイトとしての雇用契約が一般社員の所定労働日数・所定労働時間の3/4以上の勤務になっているかどうかです。 例えば一般社員は1ヶ月20日出勤、1日の労働時間が8時間なら、1ヶ月15日以上、1日6時間以上の約束でアルバイトになったらそれでいいわけです。 たまたまシフトの具合で今回足りなかったから、とか病気で欠勤が多かったから、などの理由で保険証を回収しようと言うのは間違っています。 2 転職先では、入社した人が国民健康保険・国民年金に加入していたのか、前職で健康保険・厚生年金に加入していたのか、たいして気にしません。 健康保険・厚生年金の資格取得届を提出するときには、基礎年金番号が必要なだけですから。 3 履歴書に、8月末よりアルバイト勤務、と記入するのなら国保・国年だとしても全然不思議ではありませんが。 4 健康保険・厚生年金から抜けさせられても、週20時間以上の勤務の約束なら雇用保険から外されることはありません。 こちらも、たまたまシフトの具合で今週は20時間を切ったとか、病気欠勤で20時間を切ったというような場合は関係ないのです。 アルバイトも辞めたら、離職という事になります。