質問: こんにちわ。私は今組織(OB会)の設立について 携わっているのですが、会則案のようなものは、 組織ができる前から作るべきなのでしょうか? それとも組織が走り出し軌道に乗ってから、作るべきですか? 第一回の総会は来春になると思うのですが...。 しかもある団体を支援するかたちを取っていますので できるだけ早くの運営が期待されています。 しかし、もともとOBの数がとても多いだけに 規則がないとうまくやっていけないのではないかと言う 不安もあるのですが...。 こういうものに携わったことがないので、どういう風に対処していいのかわかりません。 どうか詳しく丁寧に答えて下さるとありがたいです。 本当に何も知らない無知なものなので...。
回答: nonkunさんのお答えで全てだと思いますので、私はないようにふれてみたいと思います。 何を目的とする団体か解らないので的外れでしたらすみません。 基本的にnonkunさんのおっしゃっている“暫定時限立法である”というのが前提です。 まず、私の経験で悪い例を思い浮かべますと、 ・役職、規律、分業がやたらと細かくてうるさい(肩書きだけの肩書き) ・全く民主的でない方法で成立した執行部が全権を持つ(一般会員が蚊帳の外状態) ・逆に、悪い意味で全てを直接民主制に頼る(まるで無政府状態) こういった形態は大体崩壊しています。 なので、nonkunさんのアドバイスの元にこれの逆を行けば良いのではと思います。 設立当初の会則は、ToDoよりも会員の多くが賛同するような会の理念を示して、時限切れまでに本会則に移行するための手続を示しておくのが良いのかなと思います。 ちょっと抽象的、というか、内容のない文章ですみません、思い付いたらまた書きます......^^;