質問: こんにちは! 先日は暖かいご回答をありがとうございました。 また相談させて下さい。 本日検診があり、また張りのことを主治医に相談したところ、薬で対応していくことを告げられました。 また母子健康管理指導事項連絡カードも書いてくださり、切迫早産とまでは言われてないのですが、切迫早産に○、措置が必要な期間が本日から4週間の5月8日までに○がつけられていました。 暦上では、5月の終わりから産休に入る予定でしたが、この様な措置の場合、会社側に早く産休に入る事は可能でしょうか。先週の木曜日からお休みを頂いていて、休みが続くとなると会社側の方々にも迷惑がかかること、引継ぎも含めて、迷惑をかけない様にしたいためです(既に迷惑をかけていますが...) 早く産休に入りたいと思っていながら、いざ目の前にしてみたら、妊婦さんでもギリギリまで頑張って働いている方々だってたくさんいるのに、自分はなさけない、意思が弱いなぁと涙が溢れてきます。(椎間板ヘルニアも持病であり、精神的に参っています) なんらかのアドバイスを頂けるとありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 同じ状況です。 私も4月下旬から産休でしたが、3月の下旬に切迫早産と診断されて、自宅安静がでました。職場に相談したら、年休もあったので産休まで年休で休みをとることになりました。 年度末で、自分の仕事や机上整理も中途半端で全て職場の方に任せてしまう始末です。 引継ぎもできないまま。 しかし、今はお腹の子のために休むのが一番だと思っています。色々気になさることあるかもしれませんが、今は心身ともにゆっくり休みましょう^_^そういう方、たくさんいますょ。大丈夫です^ ^