質問: 最近、転職しました。 時給が1200円で4時間というので応募したのですが、 時間を延ばしてくださいといわれ、繁忙期ならと仕方なく5時間にしました。 今年なら前職とあわせても100万以下に収まっているのですが、 来年からは、現状だと扶養を超えてしまうので、4時間にするか、 5時間のままなら週4日とかにしていただくかしないと困ります。 仕事内容は、ネット通販の受注処理関係で毎日処理しないとという仕事です。 時期によって勤務時間を変えたり、休みふやしたりする必要があるという 交渉の仕方は可能でしょうか。 現状、月に90時間までとは言ってますが、具体的にはまだ交渉中です。 これまでは扶養範囲パートの方がたくさんいらして時給も1000円以下だったので 月に20日行っても何も考えずによかったのですが、 今の会社はパート雇用が初めてであまり詳しくないそうです。 夫の会社では、扶養認定は毎年、所得証明を提出するだけです。 非課税交通費を除いて、それが130万(65万引いて65万)以下に なればいいのですよね?
回答: 健保の扶養については過去ログが五百万とありますが、月収約108千円超が継続した場合に外れます。年は計算のベースなだけですし、65万引くのは税法上の給与所得控除なので、健保には関係ないです。 で、交渉の仕方は色々ですからうまくやって下さい。毎月の収入に応じて翌月を減らせば問題ありません。