質問: 出産のため会社を辞める時の手続き 妊娠し、5月に出産予定のため、1月いっぱいで会社を辞めることになりました。 今まで派遣社員で勤めていましたが、退職します。 派遣社員は2年ほど勤めて、月収は平均20万円ほどでした。 結婚してから、ずっと扶養家族にはならずに、働いてきましたが、 今回出産を期にしばらく働けなくなりますので、夫の扶養に入ろうかと思っています。 (夫には伝えました。でも2月から扶養に入れるのかわかりません。) しかし、恥ずかしながら、自分で扶養家族の手続きをしたことがなく、 退職後、どのような手続きをしたらいいかわかりません。 また専業主婦になろうとは考えていません。 しばらく子育てをした後に、また働きたいとは思っています。 (夫の収入を考えると、子供が小さいうちに仕事を再開するかもしれないです。) 扶養に入る手続きは具体的にどのようにしたらいいでしょうか? また、私自身(妻)は扶養控除があって、 生まれてくる子供は子供手当のために扶養控除がないのですよね。 いろいろ調べてみたのですが、難しいです。 間違ったことを言っていたら、申し訳ありません。 この本がわかりやすいとか ここに相談したら、わかりやすく教えてくれる所があるなら、 それも知りたいです。 知識がなくて、恥ずかしいです。よろしくお願いします。
回答: <前回の続き> ですから夫の健保がaであれば実際に失業給付を受給している期間のみ扶養になれませんが、bですと先々に失業給付を受ける予定があるというだけで実際には受給をしていない待期期間や給付制限期間や受給を延長している期間も扶養になれないという健保もあります。 そういう健保ですと扶養にする条件として、離職票の提出が求められることがあります。 健保が離職票を掴んでいれば失業給付は受けられないわけですから、逆に健保に離職票を返すように要求すれば健保は返さなければなりませんが、それであれば受給するつもりだとして扶養を取り消すことになります。 ですから夫の健保によって失業給付と健康保険の扶養の関係が変わるということです。 これがクリアできて初めて健康保険の扶養の手続きをすることになります。 その場合は夫の会社を通じて健保に「健康保険被扶養者(異動)届」を提出します、このときに国民年金の第3号被保険者の届けも忘れずに。 それから税金の扶養の手続きもしなければなりません。 質問者の方の年収が103万以下であれば夫は配偶者控除を受けられます、103万を超えて141万以下であれば配偶者特別控除を受けられます。 >妊娠し、5月に出産予定のため、1月いっぱいで会社を辞めることになりました。 というこであれば103万以下でしょうから、夫の会社に平成23年の「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出することになります。 見積もり所得の欄に所得金額を書きますが収入から給与所得控除の65万を引いた金額です、間違えないようにしてください。 例えば収入が80万であれば 80万-65万=15万 ということで15万と書きます。 収入が65万以下であれば0あるいはマイナスになりますが、そのときは0と書いてください。 それから平成22年度の住民税の残りが一括して給与から引かれるはずですが、そうなっていなければ役所から納付書が来てそれで支払うことになります。 さらに5月頃に平成23年度の住民税の納付書が役所から来るのでこれも払わなければなりません。 また退職時に源泉徴収票ももらっておいたほうが良いでしょう。 来年になって確定申告をすればわずかですが還付金があるはずです。