質問: ど素人の質問で恐縮ですが、教えて下さい。 大企業で持株会社制度をとっている場合、親会社が100パーセント出資し、 事業の一部をその会社に任せてしまうような形態がありますよね。 例えば、電器メーカーが、携帯電話事業を子会社を作って委託(委託という言葉が相応しいかは別にして)しているような場合です。 その場合、給料体型、福利厚生、風土(社内システムやイントラネットなど)は、親会社とどの程度違うのでしょうか? (仮に、大卒総合職で比較した場合、どの程度違うのか?年収で100万程度違ってしまうのでしょうか) ほぼ同じなのか、やはり親会社より低い水準になりがちなのか...抽象的な質問で恐縮ですが教えて下さい。 また、なぜ、子会社のような形態をとるのでしょうか?会社の一部門にするよりどんなメリットがあるのですか? 最後に、子会社に転職などで入社した場合、何らかの形で、親会社の社員になれたりするものなのでしょうか?あくまで、子会社の社員は、子会社の社員でしかないのでしょうか。。 メリットデメリット含めて(辛いなーと思う瞬間なども含め)生の御意見を伺えたら幸いです。
回答: >親会社とどの程度 会社によって違うので、なんともいえませんが、社内のシステムとかは親会社と同じシステムを使っていることが多いですね 子会社の形態をとるのは、何かあったときにすぐ切れるからです もし子会社が赤字を出した場合、その赤字は親会社にも影響が出てきますが、切り離してしまえばその影響はなくなりますね >親会社の社員になれたりするもの 会社によりますね。 100%の子会社であれば可能性はあるかもしれませんが、そうでなければよほどのことが無ければ難しいでしょうね