質問: アルバイト(Wワーク)で週40時間、1日8時間以上働くためには36協定を結び、後から入った会社が割増賃金を払うと聞きました。 Wワークはどちらの会社も可能なのですが、後から面接を受ける方に面接時Wワークのことを伝えるべきでしょうか?伝えると落ちやすいと聞きました。 また、36協定を結ばずに1日8時間又は週40時間を超えてしまった場合会社の方に何か罰則があったり会社に40時間等超えて働いていることがバレるのでしょうか? 確定申告、年末調整は自分で行おうと考えています。 (Wワークの人は自身で行うと見たため) 年末調整、確定申告時にWワークをしているから自分で行うとつたえようと考えていますが、会社側から40時間、8時間以内で働いているか確認される事はあるのでしょうか? 社会保険には入らず市区町村国保に入ります。 会社に迷惑をかけたい訳では無いため、もし会社側に役所等から連絡が行くのであればやめようと思います。 どなたかご回答よろしくお願いいたします。
回答: >36協定を結ばずに1日8時間又は週40時間を超えてしまった場合会社の方に何か罰則があったり会社に40時間等超えて働いていることがバレるのでしょうか? →労働基準法違反です。(6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金) 住民税が甲欄の方で合わせて甲欄の給与から特別徴収されますから、通常バレます。 >年末調整、確定申告時にWワークをしているから自分で行うとつたえようと考えていますが、会社側から40時間、8時間以内で働いているか確認される事はあるのでしょうか? →甲欄の場合には会社は年末調整する義務があります。個人的理由で年末調整を拒否することはできません。 あなたは甲欄(年末調整済)と乙欄の2枚の源泉徴収票で確定申告します。 会社は直接、週40時間、日8時間以内を確認するすべはありません。 しかし、前述の通り、翌年の住民税から推測できます。