質問: 育休明けの仕事についてです。 今現在育休中ですが、出産前はフルタイム正社員でした。 5月から仕事復帰するにあたり 時短勤務をしたいと会社に伝えたところ、 正社員ではなくパート扱いになるよと言われましたが ネットを見たりすると時短でも正社員で働けると 書いています。 なのでてっきり正社員で時短で働けると思っていたのですが、 そういう規定?を決めていない会社だと パートになるのでしょうか? いまいちパートと正社員の違いがあまり分かりません。。(無知ですみません。。) 賞与があるかどうかの違いなのかな?くらいですが、 パートになると、なにか制限などはありますか? 分かりにくい質問かと思いますが、 詳しい方色々と教えてください。。
回答: うちの会社でいうと正社員はその勤続年数に応じて退職金を頂けますが、パートだとないです。 また、パートだとボーナスも有休もありません。休んだ分だけ給与は減ります。 正社員の時短だともちろんボーナスも退職金もありますし、有休もあるので休んでも有休消化になり給与には影響ありません。