質問: 社会保険は、これで良いのでしょうか? 小さな会社を経営しています。夫が9月28日に亡くなり、急遽私が代表取締役になりました。 夫の健康保険を9月29日付けで資格喪失届けを出しました。そして、私はその日付けで、資格取得届を出しました。 私の報酬は、経営が困難なので、とりあえず30万円にしました。給料日は月末〆の月末払いです。(役員は固定給です) そこで、9月分は給料日には亡くなっていましたので、取らないでおこうと思うのですが・・・。 貰っても良いのでしょか?(特に、給料日に在籍した者に限るとは決めていませんので) 私の初めての給料では、社会保険は引かなくて良いのでしょうか? 夫の最後の給料で社会保険は引きましたが、それで良いのでしょうか? 社会保険の等級は、月末払いなので、11月に更新していましたが、それで良いのでしょうか? 夫の死後、あとかた付けやら何やらでゴタゴタしていて、今必死で帳面付けに取り組んでいます。 詳しい事務員が居なくなったので困っています。 よろしくお願い致します。
回答: >こんな時間なのに、ご回答有難うございます。 寝てたのですが、起きてしまいました。(*_*; 回答した後に、もう一度寝ちゃいましたけどね(^_^;) >私の報酬は10月からにして、新しい等級で11月分から差し引くという事でよろしいのでしょうか? 新しい等級というのは、あなたの標準報酬月額のことですか? 社会保険の資格を9月29日付で取得していますので、9月分の保険料から発生します。 そのため、報酬を10月からにしても9月分の社会保険料は発生しますので、11月の給料から2か月分を差し引くこととなります。 新しい等級というのが、従業員さんの標準報酬月額の事を指しているのであれば、やはり9月分の標準報酬月額から変更されますので、10月に支給する給料から変えなければなりません。 もうすでに10月分の給料を、支払ってしまっているというのであれば、11月に支給する給料で、差額分を調整しなければなりません。 つまり、あなたの保険料も9月分から発生し、従業員さんの標準報酬月額も、9月分から改定します。 そのため、10月末に支払う給料より社会保険料が変更されます。 変更していなければ、11月末に支払う給料で、差額分を調整しなければなりません。 ただし、あなたの会社が5月昇給で、月額変更届の対象となっている方がいれば、10月分の保険料の改定となります。 5月昇給でなければ、上記のとおりです。