質問: 株式会社すかいらーくホールディングスにはどのような人事制度・評価制度がありますか。 =========================================
回答: 評価面談は3ヶ月に1度です。(3月、6月、9月、12月) 基本はマネージャーとの面談、店舗によってはリーダークルーが分担して行うところもあります。 そこでの評価内容によっては時給があがりますが10円ずつしか上がりません。