質問: 公務員の給与改定 公務員の給与改定が冬に行われますが、給料表が4月にさかのぼって改正された場合には、当然本給は変わりますが、それに伴って時間外、期末、勤勉、調整手当は全て本給に連動して、4月分からさかのぼって調整するのでしょうか。
回答: お見込みのとおりですが、増額方向の改定と減額方向の改定のときで、実務上の処理は若干異なります。 増額方向の改定のときは、給与法の改正を年末に施行し、4月に遡及して適用することとして4月~施行までの差額分を別途支給します。 一方、減額方向の改定のときは、すでに支給した給与を遡って減額するので差額を返せ、というわけにいきませんので(不利益の遡及適用は法的に可能なのか、という疑義があります)、給与法の改正は遡及適用せず、その代わりに給与法の改正後に初めて支給される期末・勤勉手当(通常は12月支給分になります)について、給与法の本則によって支給されるべき額から、4月~施行までの差額分を減額したものに相当する額を支給する、という規定を給与法の改正法に定める、という手法がとられています。