質問: 年齢を理由とした配置転換について アパレル業の販売職についてご相談いたします。 ブランドイメージ(ブランドのターゲットとする年齢層)から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド(年齢層の問わないブランド)へ異動させることは問題でしょうか。 就業規則へは、配置転換を命ずることがある旨の記載があります。 宜しくお願い致します。
回答: 業務命令で強制的に異動、というのは一般的にはなかなか無いものではないでしょうか。本件も、命令で自動的に、ということではなく、上長がご本人と話し合って納得させれば良いことではないかと思います。 当然ながら通常より定期面談等を通して、意思疎通が出来ていれば、普通は大きくこじれることはありません。逆にそうした対応が取れていない場合、就業規則にあったとしても「差別」であるという訴えを起すのは勝手です。止める手がありません。もちろn受理されるかどうかはまた別ですが。 もしこうした話し合いの機会が無い場合は、今からで結構ですので3か月に1回くらい面談をし、1年後に異動させてはいかがでしょう。これまで長年継続してその職場にいられたのであれば、1年程度待って、安全に進めるのが得策ではと感じました。