質問: 仕事内容を具体的に教えてください。
回答: 労働力を効率的に活用するための「人事管理」と、経営者と労働者の利害対立を調整する「労使関係管理」のふたつに大別できます。代表的な仕事内容は下記のとおりです。 人事管理:1雇用管理、2作業管理、3時間管理、4賃金管理、5安全・衛生管理、6教育訓練、7環境管理 労使関係管理:1労働組合対策、2従業員対策