質問: パート従業員の解雇について パート従業員で、時間さえいればよいという考えの方が存在しており、 1.他のパート従業員より出来高が少ない。 2.就業時間内に座っているだけの時間があるパート従業員がいる. などの状況が見受けられます。直属の上司から経営者に報告も上がっていますし、一向に改善の傾向が見受けられません。 このような場合、解雇することができるでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。
回答: 解雇は最も重い懲戒処分ですから、それなりの重大な問題がなければなりません。 基本的には就業規則に定められている解雇原因があるかどうかということで判断することになります。 ご指摘の、出来高が比較的少ないこと、座っているだけの時間があることだけでは、その程度や原因にもよるでしょうが、解雇に相当するまでの事由があるといえるかは、一般的には難しいと思われます。