質問: 降格による減給は、労働基準法第91条の減給の制裁規定に抵触しますか?
回答: 降格による減給の限度額については、法律上の定めはありません。労働基準法第91条は、あくまで「減給処分」をする場合であり、「降格による減給」は対象にならないので、降格による減給は、労働基準法第91条の減給の制裁規定に抵触しません。