質問: 小規模な職場の社長が独裁的で横柄。どうしたら。 今の職場は出来たばかりの時から入社し、最初は社長と二人だけでした。現在3年目です。2年前には赤字になり、その時には給料が25%もカットされ、それが半年続きましたが今では元に戻り、業績もアップし正社員が私を含めて3人、アルバイト2人にまでなりました。これはいいことなのですが。1年前くらいから業績がアップしてから段々と社長が横柄で独裁的になって来ました。私の仕事はほぼ社内のすべてのことをしていて、お客様と打ち合わせ、取引先と交渉、クレーム対応、広告の手配、電話メール対応、海外発注、社内の日用品の発注、社内清掃まで全てです。お客様からの反応もよく顧客数もどんどん増えています。ところがこの1年、日に日に社長の態度が独裁的になります。現在は社内のsnsがあるのですが、それに今社内で起こっていること、顧客のことだけでなく全てを書かなくてはなりません。その全てというのもどこまで全てなのかもよく分からず、本当に全て書くと馬鹿にしてるのかになるしこれはいらないだろうということも聞いてないと怒ったりします。例えば、たまたま以前顧客だった人が就業時間外に来られたのでコーヒーをお出ししました。また顧客になってくださる気持ちがあるから来たのだと思うのですが、社長は「まず私の許可を取れ」と物凄い怒りようでした。私が対応した方だし、突然来られたのだからコーヒーぐらいと思うのですがそれもまずokを取らないといけないと言います。他の社員が社長に伝えて発覚しました。(残業代は出ません)こういうことは伝えないといけないけれど、社長のお客様が来られてクレームされたことを伝えるとものすごく怒り、自分がいかに素晴らしいかを語り、私や他の社員を怒鳴るので、基本、誰もクレームについては言えなくなりました。そうなると全て伝えろの全てがよくわからないです。snsに書き続けているので仕事が大幅に増えましたし。
回答: 以前、社長と二人っきりの会社で同じような目に遭いました。全てを把握したがり(業務で外出していても5分おきに電話でチェックされる)、言う事は一貫してない、気分によって突然キレる、無理難題を押し付ける等です。トピ主さんの書いている内容も、理に適...