質問: コロナウイルス拡大に伴う休校に関する出勤について コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。 そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。 この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか? それとも休業補償やその他救済措置が政府から発表されるのでしょうか?(失業保険から給付等) あくまでも推測の話ですが、会社としての対応で悩んでいます。
回答: 政府が明確に指示を出すとは考えにくい現状ですので、貴社判断でしょう。 本人ではなく家族事情ですので、欠勤が適切な気がします。 もちろん会社命令で出勤停止させるのであれば、6割賃金補償が必要です。