質問: 試用期間満了による解雇について 法律上試用期間は2週間ですが、弊社では3カ月の試用期間を設けております。 今回営業所に二人営業として雇用し、3カ月間様子をみてきました。 ですが2人とも試用期間満了にともない、正社員雇用をしないことを決断しました。 理由として aさん 1指示通りに営業活動をしない 2なんど注意しても報告書がおおざっぱで伝わりにくい 3こちらで指示したことをなかなか理解してくれず、勝手な行動をする 4社外秘を平気で発言し、トラブルが発生した bさん 1取引は適度に決めてきて、成績は悪くないが1社決まるとサボるくせがある (営業報告書を誰がみても、毎日同じ内容で営業している様子がない) 2前科があり、取引先の方がそれを知り取引を見送らせてほしいといわれた bさんに関しては、成績も普通ですので最後まで悩んだのですが これを機に営業所を閉鎖することにしましたので2人もとも解雇という 結論を役員で決定しました。 このときに発生する通知書は試用期間満了予告通知なのですが 1週間前の通知だと通知後30日間の給与は発生しますか? 当人たちは納得がいかないようで告訴するといってきました。 いろいろ詳しく教えてください。よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 まず解雇通知(予告)の件ですが、試用期間中であっても14日を超えて雇用されていますと、30日前の解雇予告が必要になります。但し、予告した日数分につきましては、解雇予告手当の支給は不要です。従いまして、1週間前の通知ですと残り23日分の解雇予告手当の支給が必要です。 但し、解雇予告の件よりもはるかに重要な事柄は、当然ながら解雇自体の措置を巡って告訴をすると2名の労働者の方が言われている点です。解雇自体が不当であれば、幾ら解雇予告のルールを守ったところで意味はないものといえます。 文面内容ですと、当人達の不始末または能力不足による解雇なのか、営業不振による整理解雇なのかが明確になっておらず、また当人達に事前に話し合った形跡も見られません。仮に問題が起こる毎にきちんと注意や指導もせず、いきなり解雇と言われるならば感情的になってしまうのも当然と感じます。 訴訟も辞さないといった強硬姿勢を見せていますので、細かい具体的事情を踏まえた上で慎重に対応することが何よりも大切です。非常に重大な問題であり、対応を間違えれば他の労働者や御社の信用自体にも大きな影響を及ぼしかねません。問題の性質上限られた情報で的確なアドバイスを行うには限りがございますので、当事案につきましては労務対応に関する経験豊富な弁護士に直接御相談されるべきです。