質問: 時給にかかる評価の理由について 契約社員として受付の仕事を始めて2年ほどになります。2ヶ月先に働いている5歳下の方との時給に差があり、理由が気になって更新の時に上司にアップ交渉をしました。上司からは「十分すぎる働きをしてくれてるし、感じもよくお客様からも評判がいい。だけど、上の判断はこれ以上上げられないっていうものだった。」との回答で腑に落ちません。何故か聞いても 「教えられない」との回答でした。上司からは反対に「どうして前にやってた◯◯とか◯◯の仕事をしないの?差し出がましいようだけど、◯◯さんが受付の仕事してるのは勿体ないよ。」と言っていただきましたが、主人の仕事の転勤の都合上、以前やってた仕事はタイミングによって職場や顧客に迷惑がかかるため、難しいです。受付の仕事は沢山の人と関わることができ、精神的にもゆとりが保てるため大好きなのです。仕事に誇りを持って取り組んでいます。だけど、5歳も下の言葉遣いも拙い子より時給が安い。その点がとても引っかかってしまい、モヤモヤします。何か一般的に考えられる契約社員の評価理由はありますか?直せるところは直して、評価していただける人材に成長したいです!厳しいご意見でも構いませんので よろしくお願いいたします。
回答: あなたに対してこれ以上予算がないという事だと思います。2ヶ月先に働いている5歳下の方が独身か既婚者かわかりませんが、年齢的に考えた時、長く働けるのは5歳下の方でしょう。会社としてはそちらに比重をおいているのでは?それに対し、あなたは上司から...