質問: アルバイトの有給休暇時の1日あたりの給料計算方について教えてください。
回答: 一年間の所定労働日数が 週に4日以上勤務されている場合 勤続年数によりますが、 0.5年=7日 1.5年=8日 2.5年=9日 3.5年=10日となっています。 しかし、上記の有給休暇の消化について 3.5年以下の勤続年数の場合に 会社が有給休暇を与えなくても また労働者が有給休暇をもとめても 人員不足などで与えられない状況の場合や 使わせてくれないなどの事が万が一、 あっても会社側には労働基準違反には なりません。 3.5年を超えた年から週4日以上勤務で あれば10日と決められており 3.5年以上勤続する事で、与えるというより 会社側から使う指示を出して消化計画を 労使間で決めなけばならいとなっております 3.5年以下であれば まったく有給を使ったことが無くても 使わせてくれなくても会社側に問題はない 3.5年以上であれば 労使間で決め、必ず有給を与える必要がある 会社側が無視して場合は労働基準違反になります。 有給休暇取得時の給料について 決まりはないので、休んでも満額出さないといけないルールはありません。 勘違いされる方が多いです。 有給休暇日数の消化について 時間単位、半日単価、1日単位と色々あります。取得方法も会社によって異なります