質問: 退職勧奨について お世話になります。 基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。 1.退職勧奨によって退職してもらう場合(もちろん合意のうえで)、 その退職は「解雇」扱いになるのでしょうか? 2.退職勧奨で合意を得た場合、退職日の設定に制限はあるのでしょうか? (極端な例ですが、本人が良ければ1週間後でも構わない?) 3.上記1で「解雇」にならず、且つ、上記2のように退職日についても合意が得られれば、 解雇予告手当は必要なくなるのでしょうか? 以上、3点です。 よろしくお願いします。
回答: 1.について 退職勧奨は解雇扱いにはなりません。退職を勧奨した結果、自己都合退職扱いか合意解約扱いとなります。退職勧奨に同意しない場合には、会社が一方的に解雇するケースがあります。 2.について 本人に意思あるいは話し合い(合意)により決めますので、制限はありません。 3.について 解雇扱いではありませんので、解雇予告手当は必要ありません。