質問: 保育士です。 新卒で2年間働いた職場に 3年の専業主婦を経て4月から時短正社員で働いています。 ひさしぶりな勤務なのと、パートと正社員との仕事内容違い、子供達も初めての集団生活なので 色々考えパートで復帰の予定でしたが 人が足らない、しんどかったらパートに戻ってくれたらいいから時短で頑張ってくれないか、と言われ 正社員での復帰となりました。 ですがやはり子供達の度重なる体調不良で全く仕事が務まらない、 職員が少なくてギリギリの保育、したい保育が全く出来ない 担当や担任を受け持ちで責任が重いのと 勤務時間はずっと保育に入っている、お昼休みは無いので 書き物など持ち帰っている状態で 自分自身キャパオーバーで今までに2回、パートに戻してほしい、とお願いしましたが 頑張ってほしい、今が頑張りどき、と言われ 疲れてしまいました。 今の職場でパートになれれば、と思っていましたが もうここで働きたく無い、と思うようになり 先日パートの面接に行き採用をいただきました。 企業主導型の小規模保育園です。 パートの条件、時給も良く この先長い目で見てお子さんも集団生活に慣れて、 ご自身もしんどく無いなら 準社員や正社員も考えてもらえたら、と言われて 週休3日で職員の人数も十分確保されておりやってみたい、と思える条件です。 給料面も今の園だとフルタイムでも17万 転職先は21〜25万円です。 結果的に言うと今の園は退職する気持ちで固まっていて 明日話そうと思っているのですが また引き止められると思うし話し下手でなんて言うとスムーズに辞めさせてもらえるのか頭の中でグルグル考えています... みなさんならなんと伝えますか? 今までやめ時が分からず バイトも就職まで5年続け 前やめた時も妊娠を機に、だったので 転職やしんどい、などの理由で辞めたことがなく... 助言お願い致しますm(_ _)m
回答: 何言われても辞めると決めたので。 と意思が固まってる。もう曲がらない と思わせれればやめれると思います。