質問: 雇用保険を一旦抜けて働いてその後退職した場合、過去の雇用保険は適応されますか? ○現在週24時間労働で雇用保険加入しています。(2015年末入社8ヶ月目) ○昨年2015年は合計7ヶ月雇用保険加入で働いております(1月半ば-3月半ば)(5月-9月末) ○本年2016年10月から同じ職場で週18時間労働に変更して、その際雇用保険を抜ける予定です。 ○2年以内に12ヶ月以上雇用保険をかけて働いてると失業給付金が貰えるという制度があります。今その条件をクリアしてると思います。 雇用保険無しで本年2016年10月から、例えば来年2017年4月末に退職したとします。 その場合、 2015年5月-2017年4月までの間に雇用保険に加入して働いてた期間が12ヶ月以上あるので、 その間の失業給付金を貰う資格があるのでしょうか?というのが質問です。 ハローワーク関係のお仕事をされてる方、ご自身や周りの方で同じ経験がある方、この関係の事を勉強されたことがある方、よろしくお願い致します。
回答: 質問はあなたの状況とかなぜそうなるのかとかきちんと書かないと、まともな回答は得られませんよ。 退職時に、退職日直近から2年以内に11日以上働いた月が12か月以上あること。 https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html