質問: 6月14日にコロナ濃厚接触者に認定され 保健所から2週間の自宅待機を言われました 基準日は陽性者と接触した6日6日で 期限は2週間の6日20日でした 会社にその旨を連絡し21日から出勤すると伝えると 会社のルールで[濃厚接触者に認定された日から2週間は出勤停止]であると告げられました 結局6月28日まで休みました 休業補償は9割出ましたが何か納得出来ません 会社と話し合い保健所がOKを出しているのに出勤を拒絶する理由を聞くと 会社はクラスターを出したくない との事 しかし私は濃厚接触者に認定はされたが 基準日から2週間経って症状はないし 6月14日にPCR検査を受けて陰性であり 保健所からも自宅待機を解かれており クラスターを発生させる可能性のある人間ではないと思っています 私からすればこれは濃厚接触に認定された人間に対する偏見と差別であると感じました 労基 厚生労働省 法務省などに問い合わせをしましたが 強制力を持った指導が出来る程の極端な事例ではなく 決着をつけるなら裁判で白黒をつけるしかないと言う見解でした 私には裁判をする気力も経済力もなく 他に打つ手もなく気が滅入っています お金の問題ではなく仕事が出来る状態なのに出社を拒絶された事に納得が出来ません 根拠の無い理由でそんな事が出来るのでしょうか? 皆さんの意見や知恵をご教授ください。
回答: 私も濃厚接触者の経験しました。幸い陰性でしたが、期間中は会社や家族への迷惑を考えおかしくなりそうでした。 悲しいですが会社の判断は間違っていないと思います。 会社のみなさんにも家族はいるでしょうし、少しでも不信感を持って仕事されるよりは念には念を入れて何も気にせず働けたほうがよくないですか? ちょっと咳払いをしただけで周りは内心ヒヤヒヤだと思います。 人生の中でたったの一週間ですからすぐに取り戻せると思います。 質問者さんが陰性で良かったと思います。