質問: 面談を拒否する部下に関して 部下が上司との面談を拒んでいます。 これまで その上司が 何回か部下との面談を行おうとしてきましたが 取引先との打ち合わせが急に入ったり 業務が忙しくて時間がとれない、また突然の休み等で 何かと面談を先延ばしにされております。 面談の内容としては 本人の評価に関係することであり どのような話をされるのか本人もわかっているようで 面談を避けているようです。 業務として 本人に上司との面談を行うように命令を行うことはできるのでしょうか? また、それでも面談を拒む場合には 何か処分を行うことはできるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 評価面接のように日常業務と関係ない事項であっても、 会社が命じているわけですから、業務命令となります。 会社としても、日中忙しいようであれば、 定時以後、時間外労働としてもやるよう指示すべきでしょう。 業務命令ですから、 面談を避けている本人も業務命令違反となりますが、 上司も、よほどのやむを得ない状況を除き、 リーダーシップ、管理責任が問われます。