質問: 私は今、訪問看護の所長をしています。 そんな中、妊娠。 幸いつわりもほぼなく、仕事は普通にできています。 所長になる前に、会社の社長には妊娠希望の旨を伝え、 それを了承を得て入職したので、社長には妊娠を伝えて 長年の付き合いがあることもあり、おめでとうと言ってくれています。 ただ、他のスタッフには妊娠希望だったことはもちろん、 まだ妊娠の報告はしていません。 後任の問題があるのですが、 社長と私としては、現在のスタッフに一時的に所長代理をお願いする もしくは、新しく所長の求人をかける。 経営的に現実的なのは、前者です。 ただ、スタッフとしては所長の妊娠は、 無責任で身勝手と思われるのでは。と心配しています。 スタッフに迷惑をかけたくありませんので、 産休明けで復帰する予定です。 産休期間だけでも代理をお願いするのは、 やはり身勝手でしょうか。 また円満というかなるべく多くの方に納得していただき 出産に臨みたいですが、何かしたほうがいいこと、気をつけた方がいいことなどあると思いますか? 身勝手と思うかというだけでも 率直なご意見お聞かせいただければと思います。
回答: 私も訪看していましたが、そんなにギスギスしていますか?😊 若い人や年配の人もいましたが、どちらかと言うと病院とは違う雰囲気だったので、そういうのは柔軟に捉えてくれるスタッフが多かったです! もしあいぴーさんと同じ職場なら、おめでとう祝️って思います😊 所長代理はお願いして、みんなノーなら求人ですかね?