質問: セクハラの上司、内容証明を無視する 半年程前に直属の上司から4カ月に渡り セクハラをされていました。 (何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等) 口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで 来月には退社するとのこと。 何カ月もしつこくセクハラしておいて、 自分だけ都合良く退社するなんて許せない! と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。 しかし、明日がその期日にも関わらず 向こうから全くリアクションがありません。 こういった場合は次にどのような手を取るのがよいのでしょうか? 会社はセクハラの事実は全く知りませんが もうすぐ退社するので会社に話をしても自分が居づらくなるようなだけな気がします。 労働基準監督書に相談したとしても 現在はセクハラは止んでいるのだからいいんじゃない?と言われそうな気がして・・・ できれば裁判には持ち込みたくないのいですが 明日まで待って何もリアクションがなければ 「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付→最悪、裁判 ということが一番良いのでしょうか? どなたか良きアドバイスをくだされば幸いです。 よろしくお願いします。 ちなみに、当時のメールの保存と日記はあります。
回答: > 書面での謝罪と慰謝料を求める そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。 手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。 その他、icレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。 > 当時のメールの保存と日記はあります。 なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。 その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。 (こっちこそ、内容証明が有効です。) 意思表示を行った内容、日時、場所など、ガッツリ記録します。 会社に改善を請求します。 内容、日時、場所に加えて担当者の部署、役職、氏名とその際の回答、対策など記録します。 こういうケースですと、会社の管理責任を問う方が良いです。 個人に対して慰謝料請求したところで、金持ってなきゃ払えないですし。 セクハラが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けます。 専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書などが慰謝料請求を行う際の精神的苦痛の根拠にしやすいです。 -- > 明日まで待って何もリアクションがなければ 何月何日までに、どういう方法で返答しろと、明記しましたか? そういう事が記載されていなければ、 「これから謝罪しようと思ってる。」 と言われると、それまでです。 > 「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付 そんな事、親切に教えてあげる必要はありません。 慰謝料請求の明確な根拠があるのなら、被害届け、少額訴訟を起こしてください。 謝罪や慰謝料の支払いと引き換えに示談し、被害届けと訴えを取り下げます。