質問: 転職に伴う有給休暇の取得 正社員で働いていましたが来月21日で退職して月末までの残り10日間は有給休暇消化。つまり31日まで在籍? この場合 次の就職先(正社員雇用)には 22日から出勤出来ますか? 有給休暇消化中だから 他では働けないのですか?
回答: 就業規則で副業の禁止を定めていることがよくあります。新旧のいずれの勤務先も副業を禁止していたとすれば、形式的には双方で就業規則に違反したこととなり、懲戒事由があることになります。もっとも、二重に在籍したとしても、旧の勤務先で引継ぎを終えて有給残日数を消化している期間であれば、いずれの会社の業務にも支障がなく、実質的には懲戒事由にあたらないと評価される可能性が高いとは思いますが。 なお、雇用保険を二重に加入することはできないため、二重に在籍する期間を設けた場合、雇用保険の手続上、新旧の勤務先のいずれかが退職日又は就職日を調整して手続する必要が出てきます。