質問: 試用期間中に辞めるのは法的に問題ありますか? アラフォー、ブランク5年で再就職した薬局薬剤師です。前職は扶養の範囲内で勤めていました。ブランク5年でも良いということで今月から調剤薬局に再就職しました。まだ2日目です。どういう様子の薬局か下調べが不十分のまま決めてしまいました。夫(会社員)に相談したところ、「入ってみないとどんな薬局か分からない。気軽な気持ちでやってみてダメならすぐ辞めて専業主婦に戻った良い。」と後押しされました。待遇は固定給制の準社員(32時間で社会保険加入、残業あり)です。週休3日のつもりで応募したら、開局は門前クリニックの休日(医師都合)に合わせてで、不要な連休があり週休3日ではありません。まだ二日目ですがスタッフの方は、そこそこ親切に指導して下さいますが、少人数体制(産休、育休中の正社員がいるためこれ以上の増員なし)なのと求められるレベルが内容がどうも正社員同等(業務が多い)なのです。パソコンを使った業務が多くてついていけそうにないのと責任が重すぎます。パートの勤務時間が長い状態で社会保険加入のようなイメージでしたが、全然違います。家に帰ると19時30分、クタクタで家事が出来ません。夫は22時過ぎの帰宅なので家事は出来ません。夫にも「顔が疲れで引きつっている」と言われました。晩御飯は2日連続でお惣菜です。明日もお惣菜です。正直、私には合っていないのかなと思います。給料は安くても良いので、もうちょっと時間や人数的に余裕のある病院か薬局があるのではと思います。今のままだと多忙な冬場は管理薬剤師と二人で働かなくてはなりません。試用期間は3カ月で、それくらいは頑張れなくは無いですが心身ともに年内持たないと思います。試用期間中、1カ月位頑張ってみて本当にダメなら「辞めたい」と申し出て良いでしょうか?出来れば薬剤師の方ご意見下さい。
回答: 拝見した文面からは、一か月での退職について法的に問題あると思われる部分は見当たりませんでした。一般的なことですが、よっぽどの特殊な契約でもなければ単なる労働者が退職に際して法的な責任を負わされるなんてことはないんです。原則。法的に問題がある...