質問: 名誉毀損に該当しますか? 職場での事です。 職種の異なる上司の言動について、直属の上司に相談、報告を行いましたがそれによって役員会が開かれ私が相談、報告した内容は事実無根であるため名誉毀損に当たる、謝罪文を要求すると言われました。謝罪要求書に書かれている私の上申内容はまったく違う内容となっており、直属の上司からも『私はこの様な内容の相談、報告は行ってない』と告げると『そうです』と言われました。 該当の上司は内容を認めたと直属の上司から言われました。私は相手の名誉を毀損した事になるのでしょうか?そして謝罪文書を提出しないといけないのでしょうか?
回答: 貴殿の状況からはならないと考えられますが、 先方はどのような根拠に基き名誉毀損が存在すると考えているのでしょうか。これを提示させることが不可欠でしょう。 また、現時点では書面への署名押印はすべきではありません。当該事実を認めたと扱われてしまう余地がありますので。