質問: 継続雇用契約の面談に立会人を求める。 パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私(社長)と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。 理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの手を入れてパート社員に加勢、スマホカメラをさりげなく私にかざしたりされました。 個別の雇用契約の面談って、これはアリですか?
回答: ▼特に法的規制がある訳ではありませんが、契約当事者以外の立会人の参加は、当事者双方が合意した場合に限られるのが社会通念でしょうね。 ▼「言った、言わないの防止」には、双方の合意内容を書面化、署名・押印で十二分ですね。ましてや、スマホの隠し撮りなどの行為などは、「絶対ナシ」ですね。