質問: 退職勧奨通知書 会社から、来年、平成26年3月31日で退職を勧められました。 保有スキルが合わないとの理由です。 そして、退職理由を会社都合として良いとの記載がございました。 再就職先を探しても、難しいと思い現在の会社で仕事をしていきたいと考えています。 そこで、この面談時に"この申し出を断ったらどうなりますか?"と聞きましたら、 "会社はあなたをクビにします。"と言われました これ以上の問答はこのときしませんでしが、退職強要をされていると思いました。 労働基準監督所に相談したほうがいいでしょうか? 会社に残るためには、どのような事をするのが良い思われますか?
回答: お察しします。失業保険受給中のものです。 結論から言うと先を見て会社都合で退職されることを お薦めします。 ケースとして 1.会社都合で辞める場合 どちらかと言えばあなたに優位です。後腐れが比較的ありません。 2.会社から解雇される場合 解雇された事実が次の就職時に問われることになります。 会社は法を逸脱しないように解雇します。 3.会社に残ろうとする場合 平行線をたどる場合、調停の場がもたれることになります。 会社の規模にもよりますが、結局はどう辞めるかの調整に なります。 いずれにしても次の就職先を考えなければいけない状況に なると考えられます。 会社の経営状況、方針にもよりますが、取引先などの顧客ニーズに 合わない状況となっているのかもしれません。 スペシャリストとお見受けしました。 その労働市場のニーズは十分あります。 ハローワークでも求人は多数ヒットします。 エンジニアとして人材バンクの登録もできると思います。 失業保険を受給し、さらに技術を磨く充電期間としても よいと思います。 次のステップのために、会社都合でより有利な条件で円満退社 を考えてみてはいかがでしょう?