質問: 初めまして!!ご相談させていただきます。 4月からパートで新店舗スポーツクラブで働き始めました。 面接時に、週3.4回。主人の仕事に合わせてお休みをとりたいこと。妊娠はするかもしれない。家の事情でお休みすることがあるかもしれない。 ということで採用されました。 実際はお休みをとるのも難しく週5.6で働き、 サービス残業ももちろんありました。 夫の入院時は休ませていただきました。 9月に面談もあり妊娠の可能性も話をしてました。 ギリギリまで働けるうちは働きたいことも伝えて了承を得ていました。 10月の初めに妊娠が発覚し、その後切迫流産の疑いで絶対安静ということになりました。 私自身仕事は楽しんでやっていましたし、お客様達とも仲良く妊娠の事をすごく喜んでくれてました。最後のお別れもできないまま辞めるのも心残りだったり、2ヶ月間夫が仕事の都合で給料が低くなることもあり安定期に入る1月から3月までは働きたい事を伝えました。 しかし、「流産しかけてて赤ちゃんが心配じゃないの?私は心配です。そして、スタッフにも迷惑をかかている、妊娠前と同じ仕事ができないことでスタッフの負担になる。もう一度考えてみてほしい」と似たような内容が帰ってきました。 私自身、妊娠から友人が離れていってしまったこともあり気持ちが滅入っている中でその内容が着てはっきり言ってかなりショックでポジティブには考えられませんでした。 考えれば考えるほど、私は働きたいのに迷惑をかける、このまま自宅にこもることになる。 自分の気持ちを、文章にし便箋2枚分マネージャーにお渡ししましたが帰ってきた内容は「私はもう一度考えてみてほしいといっただけです」と一文で帰ってきました。 結果的に辞めることは伝えました。 この人の近くではもう働きたいとは思わないですが、悔しいです。このまま、友人も少なくなり職場もなくなり私らしくいられる場所はない。 かなり落ち込んでます。 そこで、退職理由に自己都合退職にするのはどうしても納得いきません。 もし皆さんだったらどうしますか? 支離滅裂な内容でごめんなさい。 夫は平和主義でそんなところ行かなくて正解だよ、穏便に普通に退職しな!と優しく慰めてくれましたが、私的には私が悪いわけじゃないのに...自己都合なんて...となってます。 みなさんの客観的な意見聞かせてください。 厳しい意見でも、私の今の一直線にしか見えない状態をどうにかしたいです笑
回答: ご懐妊 おめでとうございます♡ 悔しくて 悲しくて 落ち込む気持ち、わかる気がします。 ただ、率直な意見としては マネージャーさんうんぬんよりも、まずきょんさんに 家で安静にしていて欲しいです。絶対安静の指示が出ている時点で、もう“ギリギリ働けるうち”ではないと思います。安静指示を甘く考えていると、本当に後悔することになります。わたし自身、後悔の経験があります。 そして、マネージャーさんのおっしゃる事は、とてもとても悔しいけれど、その通りだと思います。むしろ、かなり条件を提示した上での採用を ありがたく思っても良いかもしれません。妊婦さんやお母さんが もっとストレスなく働ける社会になればいいな と思いますが、突然具合が悪くなって休み、誰かがそれをカバーしなければいけないのはら仕方ないこととはいえ 周りからしたら迷惑なのも事実なんですよね(;_;) マネージャーさんは、きょんさんだけでなく、他に働く人の事も考えなければいけません。なので意見を伝えたのだと思います。が、辞めろとは言っていないので、辞めるか続けるかは きょんさん次第です。なので もし辞めることを選ぶのならば、自己都合となって仕方ないと思います..(;_;) 悲しいですが、ここは穏便に退職して またいつでも戻れる場所にしておいた方が良いと思いますよ(>_<) なによりも、お身体大切になさってくださいね。