質問: 会社のコロナ対応の規則で、
回答: 労働基準法通りですね。問題無いと思います。 濃厚接触者分は補償せず休業という企業もある中、休業保証があるのは良い方だとも思いました。逆に、良い企業は75%まで休業保証する企業もありますが、企業体力などでピンキリです。基準法は6割以上となってます。