質問: 退職時の損害賠償について 研修期間中に嘘の理由をついて退職してしまいました。 口頭で合意の上で即日に退職したのですが、この場合、後になって損害賠償などを請求される場合なありますか?
回答: 有期雇用契約であれば、期間途中の辞職には「やむを得ない事由」が必要です(民法628条1項)。「やむを得ない事由」がある場合、それが労働者の過失によって生じた事由でなければ損害賠償責任も負いません(同条2項)。その場合、仮に使用者を欺いて2週間の予告期間なしに退職したことが不法行為又は債務不履行にあたるとしても、相当因果関係のある損害はないと考えられます。 「やむを得ない事由」がない場合には、損害賠償責任を負う可能性がありますが、それも相当因果関係のある範囲に限定されます。 また、有期契約の書面を交わしていたとしても、「研修期間」と言われていたのであれば、事情次第では実質的には「試用期間」であって、雇用契約自体には期間の定めはないと評価されることがありえます。