質問: 出産手当金についてです。 22歳初マタで会社の総務の方も無知で不安です。 確実に受け取りたい為、自分なりに調べてでのお話です。 経験した事がある方、下記の情報が間違っていたら ご指摘のコメント頂けたら助かります🥲 現在、土日休みの正社員で 会社の保険に入っていて2年程経ちます。 育休はとらず妊娠を機に退職しようと思っています。 出産予定日が10/1(金)です。 とゆう事は、産前42日前は8/21(土)となる。 〜8/20までに有給を消化し、 8/21を退職日(この日は働かない)とすれば 出産手当金を受給できる条件は満たしてますよね? 退職直後、夫の扶養に入ろうかとしておりましたが 去年の年収から考えると 恐らく日額3,612円以上となってしまう為 扶養には入れないかと思われます。 (日給の為、定かではありませんが 確実を選んででの状態です) 健保の方に確認したところ、 産前42日+産後56日(支給対象期間98日間)の 約3か月間だけは国民健康保険と国民年金に 入る手続きをしないといけないと言う事を聞きました。 その為、支給対象期間の翌日から扶養に入れるよう 手続きを夫の会社に頼もうかと思っておりますが そんなにぴったりに支給対象期間の翌日から 扶養に入る事は出来るのでしょうか? 勿論、夫に確認する様に頼もうと思っておりますが、、 ※予定日からすると産後56日は11/26になります。 事前に書類は準備しておく事は可能かと思われますが 少しでも遅れてしまうと月をまたいでから 扶養に入る事になるかと思います。 仮に12/2から扶養に入った場合、 12月分の国保と国民年金については 金額が発生してしまいますよね? それでは1か月分損してしまうのではないか心配です。 上記につきましては、 あくまで予定日に産まれたとしてのお話です。
回答: 私も産後56日目を退職日にするのがベストだと思います。ママリさんの産休中は社会保険料の会社負担分も免除されるので、双方メリットの方がまさると思います。会社に持ちかけてみてはどうでしょうか? 産休開始と同時に退職する場合ですが、何月何日から扶養になりたい、と日付指定できますので大丈夫ですよ。遡って加入できますので、産後56日明けから手続きしても問題ありません。 任意継続ですが、こちらは就職して自身が社保に加入しない限り2年は辞められません。扶養に入るという理由では脱退できませんのでオススメできません。