質問: 会社への辞表 現在、就業中です。 人材派遣という形で、就業しております。 間に中間会社がいます。 今月で就業先での契約がきれて 自社に戻ります。 最近転職を考えており、12月に一回就職活動することをはなしてしまいました 次に考えている会社は 12月に欠員情報がわかるためです。 よって今の会社には一度 12月の活動はしないで、会社をやめないということで、 次の職場を探して欲しいと 営業にいっております。 11月から新規職場がきまり 12月の就活が上手く行った場合、 四月から仕事開始なのです。 そこで 1.口約束で約束みたいな形になりましたが やめるときにあの時やめないって言った。 よってやめさせない。みたいなことは出来るものなのでしょうか 2.人材派遣のため辞める時の引き継ぎがシビアなります。ものになると考えられます。 人が用意できない等。 このとき1ヶ月まえにはいうつもりなのですが、 引き継ぎ人間がいないから伸ばしてくれ。等言われた際には 四月は確定なので無理と断っても問題ないものでしょうか ご教授のほう宜しくお願いします。
回答: あなたは4月以降、特別の雇用系契約をしたわけでもないのですね。 ただそれ間で辞めるか辞めないかと行っただけですね。 そういうことであれば、辞めるのは全く自由です。 具体的に雇用契約をしてしまったとは労働者側もそれに拘束されることはあります。 でもそれは具体的に勤務先や就業期間が決まったということで、それも決まらない状態では、会社はあなたの退職をとめることはできません。 民法上はこれは2週間前に申し出ればよいとされています 。従って1月前に言う予定ならばそれで十分です。 「引き継ぎ人間がいないから伸ばしてくれ。」はあくまで会社の事情で、個人の職業選択の自由を制限するものでもありません。 また退職は会社の承認でするものではなくてあなたの自由意志で決めるものです。 そういう意味であなたの退職をやめさせることは無理というのが私の意見です。