質問: 診断書を書けないと言われちゃいました 両手の指、手首の腱鞘炎、両膝、両足の関節痛&神経痛で通院している者です。リウマチ、膠原病への移行も念頭に置いています。 現在の仕事が特殊な仕事で80kgくらいのカートを引いたり、40kgくらいの荷物を片手で持ち上げたりする事があります。痛みがあるのでとても出来ず、落下させてしまうと他人様へ大けがをさせてしまう可能性があり、上司と相談してお休みを頂いています。 会社規定では「病名」と「~のため仕事が出来ないので~日まで休む」という2つの診断書が必要です。 ですが担当医師が「病名」は出せても後者の診断書は書けないと言います。 理由は休むほどの痛みではないはずで(実際痛いので仕事は難しいです)まして医者から~日まで休みとは決めることは出来ないと言います。ですが会社は医師にいつまで休みが必要かを具体的に示してもらい診断書を出して下さいと言います。 腱鞘炎と関節炎程度では休職が必要という診断書は常識的に本当に無理なんでしょうか。 当初大きな病気を疑われ、原因がわからず6つも病院を巡り今の某大学病院でやっとわかりました。できれば病院は変えたくありませんが・・何か良い方法は無いでしょうか?
回答: ご質問の場合には単純にはそのような休職が必要という診断書は当然無理ですね。 医学的にみて、「休職」が必要とはいえませんから。あくまでその仕事内容から「その仕事」が出来ないだけであり、「休職しなければならない」訳ではありませんから。 たとえばその病気が完治するまで他の重量物を持たない仕事であればすることは出来るのですから、休職しなければならないということではないですよね。 その仕事が出来ないのであれば休職してくれというのは会社の都合でしかありません。その会社の都合を医師に押し付けることは出来ないということです。 ただ、「~kg以上の重量物運搬は最低~日間は差し控えること」などの診断書であれば可能でしょう。 その診断書により、仕事内容を変えるのか、仕事自体を休むのかは会社と御質問者の間で決めるべきことです。