質問: 36協定を結ぶ意志はない 弊社は36協定を結ばないで残業をさせています。 会社側としては結ぶ意志はありません。 社員から「それはおかしい」との意見が出ましたが、その意見を聞くつもりはなく、その社員は解雇の方向で進めようと考えています。 これは問題ないですよね?
回答: 36協定は労働者が1人でも法定の労働時間を超えて労働させる場合に届け出が必要となります。その意味では全ての企業に影響する協定です。 就業規則は、労働者の意見を聞きますが、使用者側の一方的な意思表示ですから、協定とは異なります。 そして、労働法上の意見を言っただけで、解雇は、解雇権濫用になる可能性が高いものです。外に解雇事由があれば別ですが。 顧問弁護士に確認した方がよいでしょう。