質問: バス通勤の妥当性判断基準について教えて下さい。
回答: 従業員の通勤手段については、会社が任意に就業規則にてその内容を決める事が出来ます。 通勤中の事故の場合には会社の労災適用もなされますので、全て会社の権限外ということにはなりません。 まず会社の規則等でマイカー通勤が認められているかどうかです。 マイカー通勤が認められていないと、通勤の一部のみでも無理だと思います。 マイカー通勤が認められているなら、大丈夫と思いますが、通勤手当の支給条件とは異なると思いますので、「最寄り駅までは自家用車利用」の部分のガソリン代や駐車場代は自腹かと思います。