質問: 労働条件通知書にも雇用契約書にもみなし残業について記載されていないのに残業をしても残業代が支払われていませんでした。先日はじめて会社からのみなし残業が45時間あると表記された書類を渡されました。これは違法ですか?
回答: 職場でみなし残業制度を敷く場合、就業規則などで明確に規定する必要があります。そのような規定がない場合、みなし残業制度は無効になる可能性があります。 残業代が支払われていない場合は、労働基準監督署に相談し、会社に対して是正を求めることを検討しましょう。