質問: 出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について 同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。 ▼想定パターン: 基本勤務時間:8:30〜17:30 現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要な場合のみ出社をさせている状況です。 パターン(1) 18:30〜12:00 自宅での在宅勤務 212:00〜13:00 休憩 313:00〜13:30 自宅から会社まで移動(自家用車または交通機関にて) 413:30〜14:30 経理処理、押印等の出社しないとできない業務 514:30〜15:00 会社から自宅まで移動(自家用車または交通機関にて) 615:00〜17:30 在宅勤務 717:30 終業 パターン(2) 18:30〜12:00 経理処理、押印等の出社しないとできない業務で出社 212:00〜13:00 休憩 313:00〜13:30 会社から自宅まで移動(自家用車または交通機関にて) 413:30〜17:30 在宅勤務 517:30 終業 ▼ご相談内容: 上記パターン(1)、35の自宅と会社の往復時間が、勤務扱いとなるかどうか? 同じくパターン(2)、3の会社から自宅への移動時間が、勤務扱いとなるかどうか? ▼懸念点: ・通常出社勤務においては、自宅と会社の往復時間は、就業時間に含めておりません。 ・生産現場の社員など、これまでどおりの勤務をしている社員と実質的な就業時間に、 不公平が生じてしまう懸念があります。 ・上記ようなパターンを就業時間として許可した場合、 就業時間中に移動したほうが、実質的な勤務拘束時間が減るというような、 悪用をされないか懸念しております。 ・在宅勤務が、業務命令ではなく、個人の希望による場合、 就業時間に含めるべきか否か、判断が変わることもあるのかお聞きしたく存じます。 以上、ご回答のほど、お願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、所定の始終業時刻内で業務遂行上必要とされる移動である事からも、労働時間と同じ扱いとされる(賃金控除しない)のが妥当といえるでしょう。 ご懸念の点につきましては、恐らくは今の在宅勤務がコロナウイルス感染拡大に伴う特例措置である事からも、通常の勤務態様に影響を及ぼすものではないといえます。 それ故、会社からの指示ではなくあくまで従業員個人の希望でこのような勤務形態とされた場合ですと、移動時間分について賃金控除する事も可能といえるでしょう。