質問: 役職定年後の給与額設定について 現在、弊社では役職定年制を検討しております。 定年後にどんな業務についていただくのかという問題もあるので、慎重に検討を進めています。 仮に役職定年制導入が決定した際、定年後の給与変動額についてどのように設定をすればよいか(不利益変更と判断されない、世間相場)をお教えください。 また、役職定年制を導入するうえでの留意点についていろいろな視点からお聞かせいただければ幸いです。 なお、弊社は労働組合がございません。典型的なオーナー会社で、決裁権は社長が握っております。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 「業績評価などのパフォーマンス評価という発想が思い浮かびませんでした。課題を設定してその達成度で給与額を決めるというイメージでしょうか?」 ― 繰り返しになり恐縮ですが、こうした評価もまた多種多様な方法が考えられますので、特に私自身具体的なイメージを持っていたわけではございません。勿論、課題や目標設定というのも一つのやり方ですし、そこは御社の業務事情及び人事制度方針を見ながら検討される他無いのではというのが私共の見解になります。