質問: 振替休日について いつも参考にさせていただいています。 振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。 弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。 週5日勤務・土日祝は休みです。 法定休日を何曜日と指定はしていませんが、勤怠管理システムの便宜上「日曜日」と登録しており 社員の勤務状況に応じて、休日種別を変更できるようにしています。 (就業規則では休日種別を入れ替えることがある旨、明記されています) 8月に社員が以下のように勤務しました。 (8月第3週) 8/9 日曜日 (法定休日) 8/10 月曜日 (法定外休日) 8/11 火曜日 (法定外休日) 8/12 水曜日 (法定外休日) 8/13 木曜日 ★休日出勤 ←この日の振替は、「8/21」に取得 8/14 金曜日 ★休日出勤 ←この日の振替は、「翌月」に取得予定 8/15 土曜日 (法定外休日) (8月第4週) 8/16 日曜日 ★休日出勤 ←この日の振替は、「翌月」に取得予定 8/17 月曜日 通常勤務 8/18 火曜日 通常勤務 8/19 水曜日 通常勤務 8/20 木曜日 通常勤務 8/21 金曜日 【振替休日】 8/22 土曜日 ★休日出勤 ←この日の振替は、「翌月」に取得予定 この場合、 (1)8/21(金)と振り替えた、8/13(木)の休日種別は「法定休日」としても よいのでしょうか? (2)それとも、8/16(日)と8/21(金)を振り替えた方がよいのでしょうか。 (1)(2)どちらでも問題ないでしょうか。 第4週では、休日にあたるのが、振休を取得した「8/21」の1日だけなので、 この日を「法定休日」とし、8/16と8/22の土日を「法定外休日」として翌月の振替日と 交換したいのですが、問題ないでしょうか。 ※週の労働時間合計40hを超えた分については、時間外割増分(1.25)を別途支給します。 わかりづらい文面で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社の場合ですと法定休日を何曜日と指定されていませんので、勤怠システムがどうであれ週1回の休日を取得出来ていれば特に問題はございません。 従いまして、文面の措置のいずれであっても週1回の休日は確保されておりますので、差し支えはないものといえます。