質問: 競業避止義務について 競業避止義務についての相談です。 現在コンサルタントとして勤めておりますが、社内で暴行事件が発生し、職場環境に不安を覚えております。そんな中、常駐先の企業担当者から引き抜きの打診がありました。常駐先もコンサルティング会社となるため、この場合競業避止義務が発生すると思われますが、前述の暴行事件など職場環境を理由に免除されることはないのでしょうか。
回答: 通常の従業員であれば、役員等と異なり、競業避止義務を負うものではありませんが、会社との個別の合意や誓約の中で、そうした条項が入っている例もありますので、まずは雇用契約書等の確認をされたほうが良いかと思われます。 また、仮に競業避止義務が入った合意をしている場合でも、場所や期間等の制限がない等、労働者への制約があまりに大きい場合には、効力を争う余地が出てくる可能性がありますので、そうした際には、契約書類等も持参の上、弁護士に対応を相談されたほうが良いと思慮いたします。