質問: 会社の労使間での、会社全体の勤務時間変更の交渉についての質問です。 IT系の会社に勤務しています。 入社時には10:30〜のフレックスだったのですが、 創業者社長の死去、会社の業績悪化による2回のリストラなどがあり、業務へのテコ入れで9:00〜17:30の定時になりました。 ですが、これが評判が悪く、朝勤務に向いていないエンジニアが多い、通勤時間帯直撃、臨時に子供を幼稚園に送り迎えがあるときには遅刻・早退しなければいけない、などいろいろデメリットがあります。 また、定時制にしたときの言い出しっぺの社長も去りましたので、会社と交渉してフレックスに戻すことを画策しています。 現在、会社に労働組合はなく、36協定などは 社員の代表者との合意が必要ということになっています。 (この代表者は選挙で選ばれた人ではなく、人事が適当に古株を選んでいて、それはそれで問題なのですが...) この場合、会社と交渉するために何が必要でしょうか? 社員の半数以上の同意なら得られそうですが、 それでは足りないようにも思えます。
回答: フレックスタイム制≒変形労働時間制@Wikipedia 質問文にある「労使」「創業社長・前社長・現社長」「人事(?)」 「社員代表」「36協定」などのキーワードから、社内風景を想像して、 つぎの手順を(一般論として)おすすめします。 1.稟議書(立案書)のようなものを回覧して、賛同者の合意を得ます。 2.人事担当者を通じ、経営者と社員の意見交換会(会議)を設けます。 3.かならず30分以内に終るよう、司会者(チェアマン)を選びます。 4.発言は一人3分、砂時計とICレコーダーを用意します。 5.いちおう結論を出して、一週間とか一ヶ月のテスト期限を定めます。 6.あとで検討する案件は、保留(ペンディング)して記録を残します。 7.フレックスを運用するときの功罪を(対外的・社内的に)対比する。 8.変形制(フレックス)と定時制スタッフのローテーション表を作る。 9.このような会議を尊重して、個別にヒソヒソ情報交換しない。 ふつう、最初から意見を決めている人、なりゆきで意見が変わる人、 まったく関心を示さない人の三グループに分かれます。 むりやり多数決を採ると、無関心な人の一言で決まったりします。 ...... 経営者は株主の、労働組合は組合員の同意が必要です。 (No.1 20160707) 限りなく透明に近く ~ すべての行為は公開が原則 ~ 表と裏 ~ 外交は機密と密約、内政は自治と公開が原則である ~ (No.3 20160721) あの事件の核心 ~ 視聴者が理解できないわけ ~