質問: 出勤カレンダーの変更 業績悪化に伴い、所属部署の出勤カレンダーが変更されることとなりました。 基本土日祝休みが、シフト制となるようです。 これは労働基準法的に問題のない行為なのでしょうか? また、社長が、 ”この業務命令を拒否した場合、辞めてもらうしかない” という旨を言っていました。 これはパワハラに相当しませんか?
回答: 所定休日が固定されていたのに,シフト制になることは,不利益な変更の可能性があり,とすれば変更は無効となります。労働契約法違反です。無効ならば従前のとおりの休日になりますが,しかし一人でそれを主張しても無断欠勤と扱われると不利になってきます。弁護士や労働組合と相談をお勧めします。 その一言でパワハラはないでしょう。