質問: 主人の転勤による育休の延長について 4月から子どもの保育園入園と私の職場復帰が決まっていたのですが、急遽主人の転勤が決まり、3月中に他県に引っ越すことになりました。 しかし、引越し先の自治体はすでに4月の保育園入園の締め切りを過ぎており、4月入園の申し込みをすることができません。 さらに、現在自分の育休が4/14までなので、保育園に入れない以上、なんとか育休の延長ができないものか悩んでいます。 もちろん5月に保育園に入り、自分が仕事復帰できるのが一番ではあるのでその動きも並行して行いますが、引っ越し先がいわゆる激戦区と呼ばれるところなのでそれもなかなか難しそうです...(自分の会社へは、引越し先の支店で復帰は可能と確認は済んでいます) 収入がなくなってしまうのが一番困るので、現状最優先で行いたいのが育休の延長なのですが、引越し先の自治体で4月入園の申し込みができない以上、不承諾通知ももらえないため、育休延長の手続き自体ができないのではと思っています。 このまま育休終了するしかないのでしょうか... もしなにか打開策があればご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
回答: 職場によっては育休延長のシステムありますよ😊 職場に聞いてみるのもありかと😊