質問: 派遣の時給に関して(人事・派遣会社の方) 派遣の給与に関して質問します。 私の兄が、先日派遣社員として働いている会社から契約社員として直接雇用の話を頂きましたが給与面での条件が合わず、お断りさせて頂いて引き続き派遣社員として働くことになりました。兄は技術系の派遣社員として勤務しており特定派遣ではなく一般派遣(派遣会社の正社員ではない)として働いています。比較的高い時給なので、おそらく派遣先の正社員よりも自分は手取りの給料多くもらっているのではないかと言っていました。 疑問なのは、そのような派遣社員が多くいるらしく、勤務している会社(派遣先)では「派遣社員の給料 + 派遣会社の取り分」を支払っていると思うのですが、正社員に掛かる全てのコストよりも、やはり派遣のほうが人件費は安く済むのでしょうか?それとも実際には余計にコストが掛かるが会社の景気に合わせ簡単に契約更新・終了ができるメリットだけで雇うのでしょうか?正社員(契約社員)などの直接雇用社員は社員に支払われる総支給給与以外にどのような「お金」が発生しているのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら簡単に仕組みを教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
回答: 技術職でも、業種やスキルによって違いはあると思いますが。 正社員と派遣社員の給与を比較した場合、 断然、派遣社員の方が良いです。 (正社員の方が高いと派遣やる人いないですし) 正社員の直接人件費と派遣会社への報酬(派遣社員給与含む) を比較した場合は、やや後者の方が高いでしょう。 しかし、正社員は直接売上を上げない間接要員などの 人件費も賄わなければならないため、 やはり、正社員の方がお金がかかることになります。 社員の給与は20万だが、社員は1人80万稼がないと 赤字。。という企業もざらにあります。(良いか悪いか別にして) 派遣社員を使う理由としては、 質問者さんがおっしゃるとおり、 一番大きいのは、繁盛期などに合わせて、 労働力(人件費)の調整ができるということでしょうね。 (正社員は簡単に切れないので) あとは、ピンポイントの一時的に必要なスキルのために、 正社員を1から教育するより、派遣社員でスキル保有者を 探した方が効率が良いということもあります。 よって、慢性的に同人数の派遣社員を使っている企業が あるとすれば、企業にとってコストパフォーマンスが良い とは言えないかもしれません。(技術系ではですが) 正社員にかかる費用の会社負担については、 一番大きいのは、社会保険料(本人・会社で折半)です。 あとは、雇用保険、労働保険、退職金積み立てなどでしょうか。