質問: 未払い残業代について。 はじめまして、皆様宜しくお願いします。 現在勤めている会社ですが、去年の9月から残業代が支払われておりません。 休みも有給休暇を使わせてもらえず、貯まっている残業代6.5時間で1日としての代休という扱いになっています。(1日の労働時間は8時間、残業を使って休んでいる状態) 現在転職を考えているのですが、辞める際に今まで休んだ代休を有給に振り替えてもらい、且つ未払いの残業代を全額支払ってもらう事は可能でしょうか。 ちなみにこの件は同僚などと相談せず、自分一人で動くつもりでいます。 手持ちの証拠は今の所、給料明細・タイムカードの写し(自分以外のものでもコピーする事は可能です。)・日常使っている手帳(残業時間と食べた食事を数年前から毎日つけています。)が揃っていますが、労基に訴える場合は他に何を揃えれば確実でしょうか。 ちなみに肝心の残業時間ですが、働いた残業時間分の届けは毎回上司に提出しておりますが、私の手元には残っていません。 が、その記録は会社に保管してあり、上司がその記録を閲覧(PCの中に保管してある)している所は何度か目撃した事があります。記録も正しいもののようです。(上司に自分の残業時間を聞いたところ、その回答が私の手帳に記録してある実際の時間と一致した為。) 一般的な流れとしては、まず会社に訴え、認められなければ次に労基。という事ですが、今回の場合会社に訴えた際に、残業時間の記録を改ざん・隠滅される可能性があるのでは・・・と心配です。 自分はこれからどのような行動をとればいいのか、また他にも自分で用意できれば有利になるような証拠などがありましたら、是非教えて頂けませんでしょうか。 補足要求ございましたら追記致します。 宜しくご指南下さい。
回答: タイムカードの退勤時間が所定労働時間を超過している場合は、残業の証拠になります。 例えば退勤時間が17:00の場合で、タイムカードの打刻が19:00でしたら、2時間の残業になります。 それと証拠は充分だと思います、残業を認めていないという言い訳は通用しません。 それと残業時間と代休との相殺は違法です。 そのまま労基署に相談して一応警告してもらい、配達証明つき内容証明郵便で過去2年間の残業代、割り増し分、それにかかる遅延損害金年6%(相手が会社なので)を計算して、合計額を出し支払期日を決めて請求し期日までに支払わない場合は法的処置をとると明記し、期日までに支払いが無い場合は、支払い督促の手続きか60万以下の請求なら少額訴訟をする。 支払い督促で抗弁されれば通常裁判に移行。 相手が期日までに抗弁しなければそのまま手続きが進みます、 その後、口座を指し押さえるなりして回収。