質問: 主人がセクハラの疑いを持たれ、退職を迫られています。 主人は工場勤務している外国人です。契約社員として10年以上まじめに働いてきました。同僚の日本人の友人も数人いたのですが、突然そのうちの一人の女性が主人の上司にセクハラ、ストーカー行為をしていると訴えたそうです。1年前に体の関係を持ったそうですが、それは合意の上で女性のほうから誘われたと本人は申しております。昨年秋頃から職場は同じものの疎遠になり、仕事以外は話さなくなり、今回突然上司から告げられたそうです。そして、冷静さを失った主人は自分から「クビにしてくれ」と言ったそうで当然会社の上司は「自己都合退職しろ」と迫られたそうです。書類に名前は書いてしまったようですが、どうにも腑に落ちません。別れた時にメールのやりとりも全て消去してしまったようで、証拠がありません。恐らく、セクハラやストーカー行為の証拠もないでしょう。こちらのほうが公共機関に訴えたいところなのですが、それは可能でしょうか。
回答: 退職を迫られているというのではなく,既に退職届を提出してしまっているのではないですか?今からメールでもファックスでも構いませんので,退職届を撤回する旨をまず会社に伝えるべきでしょう。 退職届の提出には,一方的な退職の意思表示とされる場合と,合意退職の申し込みとされる場合の2パターンがあります。前者であれば撤回出来ませんが、後者については会社から退職を受け入れるとの承諾があるまでは撤回できます(「辞表」は前者,「辞職願」は後者と言われることもあります)。どちらかわかりませんので,とりあえず撤回するという意思は早く伝えた方が良いと思います。 セクハラ云々については,ご主人の言を信じるしかないでしょうが,ご主人にも証拠がないのであれば,公共機関に訴えるのはやぶ蛇になりかねません。また,少なくとも退職届を出したというのは,セクハラ,ストーカー行為をしていたからだと捉えられかねません。まして,注意されてすぐに辞職しておきながら,会社や女性に損害賠償を請求するというのは,筋が通りません。 まずは,職場復帰を目指すべきでしょう。