質問: 定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて 現在定年延長(定年年齢を60歳から65歳まで延長)を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ(同一労働同一賃金に従い)処遇することを考えています。 職責が軽くなり、賃金も下がり、管理監督者に該当しなくなる方については、管理監督者から労働者の位置づけに戻りますが、一度組合から脱退されているので、再加入頂くことは現在考えておりません(弊社はユニオンショップ制を採用しております)。そうなると、この方は、管理監督者(使用者)でもなく、組合員(労働者)でもなくなりますが、そういった位置付けに法的に問題はないでしょうか? 以上、ご教示を頂けますと幸いです。なにとぞよろしくお願い申し上げます。
回答: ▼法的には、特に、問題はありません。因みに、「管理監督者(使用者)」とありますが、この方々は、当然、非組合員(労働者)となります。