質問: 本人がいないところでの噂...どうかわしますか? 先日、課内で初めて全員参加(5人程度)の女子会をしました。そのうち1人は私が介護休暇で離職中に入社された50代の派遣職員で、気さくでお喋りがお好きな明るい方、という印象でしたが、私の職場では業務時間中に雑談をしたり、一緒にランチをとる、という風習がなく、すごく楽しみにしていました。女子会では、その場にいる方の恋愛・結婚話や、社内の○さんはイケメンだよね!とか、他愛もない話で盛り上がっていたのですが...徐々にaさんが、その場にいない社員の自宅の場所や子どもの有無、配偶者はどういう人か、職歴、病気のこと等、ご自身が知っていることや質問を挟むようになり、みんな沈黙...「aさんはどうなんですかー?」と明るく聞いても、「私のことは良いのよ~」とかわされてしまい、違う方が「まぁ、それはご本人がいるときに直接聞きましょう」と濁しても、繰り返し聞いてくる感じに、違和感をもちました。私が離職中に実施したaさんの歓迎会で、aさんが私的なことを聞いて、当事者(aさんの上司)にかなり厳しく叱られていたことも後から聞きました。距離感が近い、以前の職場はオープンだった...、酒席でつい...というのは分からなくないです。でも、現に叱られた経験があり、その場でも濁されたら、私なら別の話題(せめてその場にいる人の話題)にすると思います。そもそも女子会の発案者はaさんだったのですが、情報収集が目的だったのでしょうか。今回のような話題や流れになってしまうなら、もう参加は遠慮したいと思っていますが、aさんから「次はいつやる?全員参加じゃないと意味ないわよね!」と、釘を刺されてしまいました。少人数なので、断り続けるのも難しく...業務外、監督職(男性)不在、そして母程歳が離れた方...業務でも関わりがあります。皆さんならどのようにかわしますか?
回答: なぜそんなに他人に流されるんですか?釘を刺されてしまいましたって、それってトピ主が勝手に思っているだけでは?そんな程度の釘なんて画びょうほども力が無いと思うのですが。私なら他の人たちの雰囲気を読んで参加不参加を決めます。重要なのはaさんでは...