質問: 残業代の請求を無視されているのですが対応を教えていただけませんでしょうか? 1、昨年度、変形労働時間制(一年単位)の36協定を締結していないにもかかわらず、所定労働時間が変形労働時間制のままなので、所定労働時間と実働労働時間を再計算してほしいと問い合わせしているのですが、返答がございません。 2、就業規則に「定時後、一時間以上の残業を見込む場合30分の休憩をとることができる」と記載されているのですが、17時30分から18時が休憩時間のため、残業時間に含まれないと言われています。 今回、従業員全員が初耳であり周知義務を怠っているとも伝えています。 違法ではないのでしょうか? 各々担当を持っているので、その時間に休憩をとることは無理です。 *8時30分から17時30分が就業時間です。 形態:商社 営業所員数:15名 1月決算 1、2に関して、ご教示いただけますようお願いいたします。
回答: 【質問】2に関しては今後どのように交渉していけばよいか、ご教示いただければと思います。 【回答】交渉の仕方ということでしょうか?、特に決まった交渉の仕方があるわけではありませんが、会社側の主張については、おそらくご自身で交渉しても揺るがないと思います。ですから、当職が述べたように「休憩をとることができる」と書いてあるだけで、17時30分から18時までの30分が休憩であると定められているわけではないので、その主張は難しいのではないかということを話をするほかないでしょう。