質問: 深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について お世話になります。 月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。 定時17時に勤務終え、その後一度自宅へ帰宅し 21時より夜間勤務を開始し、5時に終了。その後は休みとしました。 その場合の21~5時の勤務分の給与は、時間外&深夜時間外扱いとなるのでしょうか? それとも、深夜割増分のみの支給で良いのでしょうか?(125%の額-100%の額の差額を割増分として支給) ちなみに就業規則には休日の振替についての記載はありますが、時間外分を休日に振り替える旨の記載はありません。 宜しくお願い致します。
回答: 17:00~翌5:00までは、同日に定時まで働いてますので、時間外&深夜割増(22:00~)となります。 翌日、休みにしたということですが、本人の同意があれば、翌日は欠勤控除としてもかまいませんが、本人が出勤すると言っているのに休めということであれば、休業手当が発生します。 本人の申出により有休を使用するといった選択肢もあります。