質問: 労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・ 2か月前、約4ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした(労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し)。会社は夜勤一勤務当たり8時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていませんでしたが、私は3ヶ月間の試用期間が開けて間もないころ違法だと改善の申し立てを行いました。事業場の責任者と本社の総務部長は「法律はどうあれうちはうちのやり方で20年以上やってきている!会社をつぶす気か!いやなら自分から辞めればいい!監督署には行くなよ!」などと、私に厳しく叱責を繰り返して黙らせようとするばかりで全く聞く耳をもちませんでした。やがて「休憩が取りたいなら賃金額が3割減となる昼間の時間帯のパートになってもらうしかない」とか、「それなら8時間休憩は取らせるが7時間勤務+8時間休憩+1時間勤務なでどうだ」などと、私だけに適応するという勤務条件を場当たり的に提示しました。いずれに対しても私が労働条件通知署や雇用契約書の交付や就業規則等の開示を求めると会社は拒絶し、「いいから黙って働け」的な不誠実な対応をしてきました。約一カ月間、会社側に要望を訴えたのですが会社側から威圧的な暴言や態度を繰り返されて精神的に疲弊し、これ以上就労することは困難と判断し自ら退職届けを提出し会社を辞めました(のちにハローワークで法令違反を受けての正当な理由のある自己都合退職と認定)。退職の2週間前には労基署に申告を行っており、臨検が行われ私が指摘した通りの複数の法令違反が確認され是正勧告が出されました。現在、会社は賃金支払いの部分のみ回答を保留にし、そのほかは異議を唱えず改善を進めているようですが、実状は合法改善を装う偽装工作だと在職中社員からの内通を受けております。虚偽改善報告となることを想定し監督官と刑事告発に移行するべく相談しており、有力物証や証言も見込め起訴に持ち込めるだろうと言われております。 【質問】是正勧告(可能となれば刑事確定証拠も)を受けて、不払い賃金・付加金・遅延損害金支払い請求の労働審判(その後の民事訴訟)、慰謝料と損害賠償を求めての会社や上席社員達を相手取ってのパワハラ訴訟を行った場合の予想される成果について教えて下さい。
回答: 是正勧告(可能となれば刑事確定証拠も)を受けて、不払い賃金・付加金・遅延損害金支払い請求の労働審判(その後の民事訴訟)、慰謝料と損害賠償を求めての会社や上席社員達を相手取ってのパワハラ訴訟を行った場合の予想される成果について教えて下さい。 パワハラの録音、タイムカードや就業規則で計算される不払い賃金などを証明できれば、それで計算された金額は認められるでしょう。 付加金は労働審判では認められません(反対説もあり)。 会社の違法、社会的な問題の点と、あなた自身が受けている権利侵害の問題は連動しながらも、権利行使の方向としては切り離して考えた方が良いでしょう。 退職前に弁護士と直接相談されて、証拠を集めるのがよいでしょう。退職されると、手に入らない証拠は多くあります。、