質問: 入社辞退で脅される 私は8月にit技術系アウトソーシング会社に履歴書を送り、9月末に3次面接まで終わりました。 2次、3次面接は2次請け・3次請け企業で面接を行いました。 3次面接が終了し、次の日に電話で入社を辞退すると、採用担当者(社長)が怒り出しました。 怒りの内容はこうです。(若干脅迫) ・そんなことするのは非常識だ!なぜ早く言わなかったんだ! ・2次請け・3次請け企業様の信頼関係を壊した!どうしてくれるんだ! ・他の職場でも働けなくなるぞ! ・2次請け・3次請け企業様に一筆を書いてもらうぞ! ※何の一筆かは不明 ・私に断りもなしに会話を録音 ※会話の途中で録音していることを告げる 入社を辞退した理由としては、自分の希望にかなった他社から内定をいただいたからです。 それと辞退した会社に下記の不安を感じました。 ・給料を言わない ・業務内容を言わない ・偽装請負の予感 ・面接から採用までの期間が長い ※生活がかかっていたので早目に採用を頂きたかった ・「3次請け企業の面接に合格しないと採用しない」と言っている 内定承諾書にもサインしていないのに、なぜこのような脅迫を受けなければならないのでしょうか。 だんだん腹が立っていますが、会話を録音されたことが気になり不安を感じています。 会話で若干誘導尋問的な発言をしてきて、私が「はい」と答えてしまいました。 労働監督に相談したほうがいいでしょうか? 辞退した会社に呼び出しされた場合、出社したほうがいいでしょうか? 「一筆を書け」と言われた場合、書かないほうがいいでしょうか? 損害賠償を請求される可能せいはありますか? 今でもそのことで頭がいっぱいで落ち込んでいる状態です。 私事ではありますが、どなたかご教授をよろしくお願い致します。 以上です。
回答: 同じ業界です。 ・そんなことするのは非常識だ!なぜ早く言わなかったんだ! ⇒異例ってほどでもないけど、早く言えるなら言った方がそりゃいいわな。 ・2次請け・3次請け企業様の信頼関係を壊した!どうしてくれるんだ! ⇒社長が人事担当をするくらい小さな会社なのに、この会社が一次請けなの? よくわからないな・・・。とりあえず放っておきな。 1次じゃなくて4次請けって事? やめとけ。中間手数料(ピンハネ)する会社が3社有るって事だよ。 ロクな給料じゃないね。 ・他の職場でも働けなくなるぞ! ⇒有り得ないね^^; この業界で一番力(実力という意味では無い)が有るのはn○○データだと思う。 じゃあ仮にn○○データに睨まれた人間は、この業界では働けないか。 絶対に無い。そんな小さな業界では無い。 ・2次請け・3次請け企業様に一筆を書いてもらうぞ! ⇒放っておきな。 採用されていても、常に責任を擦り付けられちゃっただろうね。 管理職は何もしてくれず。 ・私に断りもなしに会話を録音 ⇒どうせ嘘でしょ? 『奇遇ですね。こっちも録音しているんですよ』って返してやりゃいい。 録音が本当だったとしても、使い道なんてない。 採用者とのトラブルなんてカスみたいな話。 これをイチイチ問題として挙げていたらキリが無い。 まだ内定も出ていないんでしょ? 内定が出る前の辞退なんて、良い方だよ。内定が出てからの辞退だってよくある話だから。 >>損害賠償を請求される可能せいはありますか? 普通に考えると可能性は無い。その会社がバカなら行動に出ると思うけど、負ける話では無い。 もう少し強気になりな。 そして次はもう少し企業研究してから活動しましょう。