質問: 「ojt」は「就業時間内の勉強会」も含まれるのでしょうか。 こんにちは。 件名にあるように「ojt」の解釈について疑問に思っております。 社長が社員に対して「ojtを意識して下さい」と呼びかけられま した。(入社された等)人に「教える」という機会が減った為、 形として実行するように補足説明もされました。 私が新人(以前、勤めていた会社時代)のときは、「ojtは実業 務を行う上で学ぶ」と教えられ、(転職した)今でも部下に教 えつつ自分も学びつつあります。 しかし、私の上司(社長と私の間の役職者)は、「就業時間に する勉強会もojt」として勉強会を開催しております。どんな に部下が忙しくても強制参加です。その結果、残業をすること となります。 社長に相談すると、「就業時間内にするのはすべてojtでしょ」 と寛大なお言葉と、「続けていれば」と指示されました。 私にとっては勉強会は、就業時間以外で行うものであり「off-jt」 であると思っております。 上司は、今でも「勉強会=ojt」と豪語しており、どんなことが あっても突き進めようという意気込みです。 ちなみに、上司と私はお互い別の部署から異動であり、1つの 案件を一緒にこなす事はありませんし、お互い畑違いの仕事を しております。 もう少し私の頭をやわらかくして、このまま「ojt」と理解して 実業務を停止してでも参加するのが良いのでしょうか。 皆さんのアドバイスをお願いします。
回答: 就業時間中の勉強会がojtなのか?と言われると、確かに疑問に感じる部分がありますが、社長の教育に関する方針がそうである以上、社員である質問者様はそれに順ずるべきだと思います。 「世間一般では」とか「前の会社では」とかいった考え方を、社員の一人ひとりが意見していたら、社長の方針なんて意味がなくなってしまいます。会社という組織に雇われ働いている以上、法に触れるような事が無い限りは社長の方針に従うべきだと思います。 ただし、「こうしたらもっと良くなるのでは?」みたいな前向きな意見は大いにアリだと思いますが。 ご参考まで。