質問: ダメ医者を解雇したい。 病院の事務長です。前事務長時代に期限の縛っていないかなり優遇された条件で雇い始めた医者が居ました。 (正直、紙っぺら一枚の貧相な契約書でした。) 外来だけで1800万円程の給料が出ていました。 所が、僅かな患者を診させても文句を言い、患者様を怒鳴りつけたりするので、クレームを頂くことも多く徐々に仕事は先細り、終いには殆ど診察もさせられないで1日が終わる様な事態になっていた様です。 事務長が変わり、私がこの事態を把握した為、彼の仕事が病院で飛びぬけて不採算であり(一般的医師の10~20分の一程度の収益)、明確に整理解雇とは言わないが、このまま雇用することは出来ない。できれば3か月後に退職してほしいと伝えました。彼はその場では明確な返事をしませんでしたが、その後暫くしてそれは不当解雇だ。しかも突然そんなことを言われて精神的なストレスを受けたパワハラではないのか?などを申し立てて来ました。現在、連絡は弁護士を介し休職のまま、半額ほどを払っている状況です。顧問弁護士に相談した所、これは相手方が正しい。労働審判から裁判になれば、2年ほど掛かる、そうなれば2000~3000万円は支払う事になる。そんな判例は沢山ある。だから6か月分程を払って辞めさせるのが妥当だ!と言います。殆ど仕事をせずに900万円を保証されるというのは、こつこつ診療をして稼ぐ医療人の感覚からは到底妥当と思えません(むしろ全職員の中でも最高の待遇です)。被雇用者を弱者とする考え方は理解できるとして、本当に2000~3000万円をダメな被雇用者に支払へとする判例があるのでしょうか?(病院は僅かな赤字経営です) それとももっと有利な対応があるのでしょうか?
回答: 医者に対する判例は多くありませんが、一般的な労働者に対する判例や事案は多くあります。 その中で半年分の賃金程度が解決金となることは少なくないでしょう。 ご相談された弁護士は、それを前提に回答されたものと考えられます。 賃金が高額なためそれとまったく同じような結論になるかは分かりませんが、半年分を支払うくらいなら、前例を作らず速やかに終わらせるために、労働審判を検討されてもいいでしょう。