質問: 業務上横領 初めて質問します。よろしくお願い致します。 昨年の6月に3人でデザイン会社を立ち上げ、今月で1年5か月になります。 1人が営業兼社長で、私ともう1人はデザイン制作をやっております。 今年の6月に新たに2人が入り、仕事も順調に受注していました。 ところが先日社長に話があると言われ、みんなで集まりました。 そこで出た話が 「実は会社の金、数百万を使って競馬をやった」 「数百万円はもう無い」 「業績も悪く4人には辞めてもい、1人で会社を続ける」 という内容でした。 あっけに取られ、この先どうしようかと悩んでいたのですが、 ふつふつと怒りが込み上げてきました。 業務上横領で告発した方がいいでしょうか? 告発した場合、私を含め4人もなんらかの罰があるのではないかと思い、 今現在告発には至っておりません。 なにとぞアドバイスよろしくお願い致します。
回答: 横領で告発よりまずあなたがするべきは、この解雇は不当であると認識することです。 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 この条文を元に解雇は無効であると主張し、引き続きの雇用を求めます。 交渉がうまくいかずに何ヶ月もたつようなことになれば、弁護士と相談の上、「解雇無効確認」と「未払賃金の支払い」を会社に求めます。望む回答でなかった場合、民事訴訟になります。 横領で告発したところで刑事裁判です。社長が有罪になり懲役刑になったところでその時点で会社はおそらく事業停止状態でしょうから、会社にはあなたに払う給料は残っていないでしょう。 あなたが会社から当然に受けられるべき利益は給料とボーナスだけですから、ターゲットをそこに絞って今後のやり方を決めましょう。