質問: 正社員をクビにするのは難しい事ですか?
回答: こんにちは、企業で人事担当をしております。 解雇には会社都合と自己都合の2つがあります。 今回のケースでは恐らく会社都合になると思います。 まず具体的な進め方として、 業務や勤務態度等で、改善するべき点があれば、 本人を呼んで面談を実施します。 (同時に面談メモ(誰が出席したか、どのような指導をしたか等) を記録しておきます) その後ある一定期間待ってみて、問題点が解決出来ないのであれば 再度面談し、それを記録しておきます。 それでも改善が見られなかった場合は 「退職勧奨通知書(合意書)」を作成し、本人にサインしてもらいます。 サインしてもらえれば、会社都合の解雇として退職の手続きに入ります。 (※サインしなければ解雇にする、と言ってはいけません。 ニュアンス的には、あなたはこれまでの勤務態度を見ていると この仕事に向いていないと感じていますので提案をしましたという感じで す) 上記の経緯を踏まずに一気にやってしまうと、本人が労基に駆け込んだり、 退職手続きをする職安から調査が入るため、粛々と進めていく必要があります。 ご参考になれば幸いです。