質問: ■給料日について教えて下さい。
回答: 労働基準法で以下のように定められています。 毎月1回以上払の原則(法第24条) 賃金は、毎月1日から月末までの間に、少なくとも1回は支払わなければなりません。 賃金の締切期間及び支払期限は決められていませんので、賃金の締切期間については、必ずしも月初から起算して月末に締め切る必要はなく、例えば、前月の16日から当月15日までを一期間としても差し支えありません。また、支払期限についても、ある月の労働に対する賃金をその月中に支払う必要はなく、その期間が不当なものでない限り、締切後ある程度の期間をおいてから支払う定めをしても差し支えありません。毎月少なくとも一回ですから、日払い・週払いも問題ありません。 就職後初回の給料が必ず一か月以内に支払われることとなります。 その後も継続して一か月に一度の支払いがさだめられていますので、当月中、あるいは次月中に支払われることとなります。 仮に4月1日入社、15日締め、25日払いだとします。 4/1~15分の給料を、5/25に支払うとしたら? 上記の労基法違反となります。 ということは必然的に4/25支払いとなります。 その後も一か月に一度の支払いが必須ですから順繰りに現在に至ったとして、15日締めの給料に対しては当月25日払いとなります。 ということで直近の給料日に支払われるという事になります。 労基法まで持ち出さなくても、一般論で言えば締日直後の給料日に支給されるものが、給料日直前の締日までの給料であるというのが普通です。