質問: 中途採用に応募しても連絡が来ないのはなぜ?辞退した方がいい? 中途採用の求人にメール応募するも担当者と連絡が取れ無いです。 「事象」 企業hpの求人から、直接メール応募しました。(send mailで送りました。) 翌日に応募メールを送信した旨、採用担当者へ伝えようと思い 応募企業へ電話をしました。 受付の方へ、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 受付の方に「本日は採用担当が外出しており、本日は帰社しません」と言われました。 私が、いつなら担当者の方と連絡が取れるのかを尋ねると 受付の方は、他の社員(b)へ電話を代わりました。 (b)さんへ再度、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 (b)さんからは「採用担当はテレワーク中でいつ出社するか分からない。応募メールは採用担当が自宅でも送受信できるようになっているから、採用担当は応募メールを確認しているはずだ。採用担当からのメールを待ってて」と言われました。 尚、応募メールは4営業日、経っても開封されていません。(send mail) 当然、何の連絡も来ていません。迷惑メールフォルダーや宛先等も全て確認しました。 *社員10名位の会社です。 「疑問点」 1,なぜ応募メールが開封されないのか? 2,なぜ受付の方は外出中と答えたのか? 3,なぜ企業へ電話連絡した後も、採用担当者からの連絡が何も無いのか? 4,この企業への応募を辞退した方が良いのか? 基本的に最低でも1日1回はメール確認をすると思います。 4営業日も応募メールが開封されないのは、ビジネスマンとして異常さを感じます。 また、受付の方と(b)さんで採用担当者の所在を違く言われた事も不信です。 因みに(b)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えると思うのですが、それでも応募メールが開封されません。 (b)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えて無いのでしょうか? もしそうならビジネスマンとして、やはり異常さを感じます。 それとも全て私の考え過ぎなのでしょうか? ここまでの長文を読んで頂き有難う御座います。 皆さんの考えやアドバイス等、教えて欲しいです。
回答: 電話対応した人と採用担当者は同一人物かもしれません。採用は実業ではないので、優先度は低いのでしょう。他が忙しいのか、今は積極的に採用していないのかもしれません。10名程度の会社ならそんなものです。 やりとりを見ると全体的に怪しい会社のようなので、辞退しても良いと思います。今回のことで対応した従業員に不信感を抱かれていると思いますので、そんな方々と気持ちよく仕事はできないでしょう。