質問: 有給休暇が勝手に使われています 現在の職場はハローワークで紹介していただきました。 求人票には『完全週休二日 日祝他平日1日 夏季・年末年始 有給休暇10日/年』とありました。 採用となり、いろいろな書類にサインなどをし、いざ働いてみると、 祝日がある週は平日の休暇が出勤になっていました。 ”確かに週休二日だけど、求人票には日祝他平日1日と記載が有ったのに・・・” と、そのときは思いました。(てっきり祝日がある週はお休みが3日あるもんだとばかり) そして半年が経ち、有給休暇を頂くことになりました。 すると祝日がある日の平日休みに強制的に(そこに私の意思はありません) 有給が使われていました。それは毎月毎月で、夏季、年末年始休暇にも 勝手に有給が使われていました。 そして私は自分が希望した有給は一切取れず、 気づいたら有給がなくなっていました。 有給は会社の独断で使ってもいいものなのでしょうか?
回答: なんだか揚げ足とりみたいな求人でいやですね。 普通に日祝と平日1日どの場合でも休めるように取れます。注釈ぐらいつけるべきですね。 (質問者様に言っても仕方ないですよね(^^;)) 夏季、年末年始休暇で有給が自動的に消化されることはあります。 年間で保有できる有給日数が限られていて、その日数をオーバーすると切り捨てになるところもあります。 せっかく入れた会社に対して簡単な気持ちで労働基準監督署を持ち出すのは利口ではないので、社則をちゃんと細部まで読んでから、総務か労務部に問い合わせるでみては如何でしょう。