質問: 内定辞退の方法 現在アパレルで内定を頂いておりますが、諸事情により内定を辞退することに至りました。 大変非常識である事ということは十二分にわかってはおりますが、悩んだ末の結果です。 そうと決まればすぐに内定辞退の連絡をしようと思っているのですが、今一つ辞退の順序がわかりません。 まず、現在の状況は秋から店舗にてアルバイト研修が始まり、現在アルバイトをさせていただいている状況です。 こういった場合、 まず「店舗で一番の上司である店長に辞退するということ、次のシフトは出せないということを報告してから人事部の新卒採用の担当の方に内定辞退の連絡をする」のかその逆の「人事部の新卒採用の担当の方に内定辞退の連絡をし、指示を頂き、のちに店長に辞退の報告をする」のかということで悩んでおります。 私としては、こういった報告はまず一番上である人事の方へ連絡の後役職?の順に報告ではないかと思っていたのですが、周りに相談すると店舗内での一番上である店長からだったり、と票割れしている状況です。 さらにもうすぐ次のシフトの提出日が迫っているため、どちらにせよ両方に早く連絡しなくてはいけません。 よろしければ誰かお力添えくださいませ。
回答: 会社やお店の規模によると思います、人事があるなら、人事に伝えて、バイトを止める日を決めた方が良いです、店長にお話しできるのなら店長にだと思いますが、その後現場責任者にも挨拶をしておくべきだと思います。 またいきなりバイトも辞めるのは失礼です、シフトの問題や次の採用者の問題もあるので、社員などなら1か月前ですが、バイトでも最低2週間以上前に伝えておかないとまずいです、いきなり辞めるのだけは、お店に迷惑がかかるので止めた方が良いです。 それに、諸事情で辞めるなら、別に内定が出る前でも、諸事情を話してバイトを辞める事は伝えられた筈ですから、それをしなかったのは貴方の責任です。