質問: お見舞い金、休業は収入になりますか? 派遣会社にいた者です。 給付金の計算ですが、過去半年の総支給額から出そうと思い、いろいろ調べたら、わからいことがあるので教えて下さい。 派遣先を解雇になり、そうとうもめて辞めました。 (自分に非はなく、セクハラで訴えたらクビになりました) 会社都合で離職票は出してもらえました。 一か月分の給料が、休業補償(手当て?)の6割と、残り4割はお見舞い金として出ました。 つまり給料は10割出たわけです。 問題は、この月の収入を計算にいれるのかどうかがわかりません・・・ それとも、この月は計算しないで、月をズラして計算したらよいのでしょうか。 あと、一ヶ月ちょっとだけこうなっているのですが、 そのちょっとの部分の、違う月にかかっている部分もあります。 そちらは、雇用保険の給付対象になる10日以上フルタイムで勤務していますので、通常働いた金額のみで計算するのでしょうか(休業日は抜かして)。 よろしくお願いします。
回答: 補足です。 雇用保険の対象となる賃金の範囲については、 下記のサイトも参考にしてみて下さいね(厚生労働省東京労働局)。 http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/hoken/hoken/09.html