質問: 「うつ病」の休職でリストラされるのでしょうか? 私は42歳の独身会社員です。 もともとは大阪のドラッグストアに勤務していましたが、兵庫県の食品スーパーが 新規で医薬品売場を開設するということで転職しました。 現在の会社では転職して7年目になります。 慣れない環境もあり、最初の年に「高血圧緊急症」で入院し、3ヶ月休職しました。その直後に、 復帰した店での店長からパワハラが原因で「適応障害」という診断で1月休職しました。それ以降 は2年程、なんとかやってきたのですが、ほぼ毎年転居による転勤、新しい店への赴任という状況、 現在の店には昨年10月に赴任したのですが、すぐ2週間後に棚卸、その1月後に「業務監査」、 そして年末年始の繁忙期で精神・肉体ともに憔悴してしまい、地元の精神病院で診察してもらったところ 病名はうつ病、3ヶ月の休職、入院が必要」と言われました。僕は、過去にも休職経験があり、2度目のときに人事部面接 で「次はないよ・・」と警告されていましたので、先生に1ヶ月の休職にしてもらい、本日提出するつもり でいます。が、これで、リストラされる可能性はあるのでしょうか?心配です。プロの専門家の方のご意見 アドバイスをご教授頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。
回答: > 「次はないよ・・」と警告されていましたので、先生に1ヶ月の休職にしてもらい、本日提出するつもり > でいます。が、これで、リストラされる可能性はあるのでしょうか? 労災ということであれば解雇制限規定があるので、解雇が有効になることはないでしょう。 (解雇制限) 第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。