質問: コロナによる育休延長について散々ここで相談させてもらいました。 地域柄、育休は1年とって待機なら年度初めまで待つ地域です。緊急事態宣言は出ていません。 妊娠当初は育休取得資格がなく産後数ヶ月で戻る予定でしたが、総務とのやり取りで育休をもらえることになりました。ですが申し訳なさから「何もなければ」当初の通り早めに復帰すると伝えて休みに入りました。 そしてその「何も」にコロナを含んで良いものかずっと悩んでいましたが、ここで相談するとズルイという意見が多くありました。そして、休むならコロナ以外の理由をつけたほうがいいと。 なので慎重に考え、夫にも幾度と相談しましたがお金に余裕があるわけではないから復帰しようとの話になり、昨日上司に伝えました。 ところが今日になって夫がやっぱり延長しよう、と... もう、ただでさえ不安なのに振り回さないでという気分です😭 私はずっと怯えていて、夫はのほほんと呑気でした。あれだけ言ったのにという気持ちです。 まだ前言撤回間に合うと思いますか?当たり前に1年もしくは年度初めまで休みたいという希望ですが、間違いなく印象悪いですよね😭
回答: 私なら会社への印象より、家族の健康第一を優先して撤回しちゃうかもしれないです。 後は会社から何と言われるか、によります。 ただ、育休の資格がないということは、育休ではなく、会社としては事実上の欠勤ということですか? 会社の規定によっては、欠勤日数に応じて解雇できる会社もあるので、解雇されても文句言えないかもしれないです。