質問: 解雇理由 社長のパワハラによって、現在休職中、その間、団体交渉を実施していますが平行線のまま、社内協力者会社が、社長に過去に不正がないか調査していると聞き、解雇理由を探っているようです(懲戒を含めて)、興信所を使って調べている場合など、個人情報等違反等で反論できるのでしょうか?
回答: 不正がないかを調べること自体は、会社として正当性のある行為ですので、反論は難しいと思います。