質問: 休職期間 24条 従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。 1業務外の傷病により欠勤6ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。 1 前条1の場合6ヶ月とする。 と就業規則で定まっている場合は、 休職期間は6+6=12ヶ月なのですか? それとも欠勤扱い6ヶ月+休職期間6ヶ月で 傷病手当金は、休職期間のみ受け取れ 欠勤扱いの6ヶ月は、既に有給休暇消化している場合 の給与計算はどうなりますか?
回答: ▼規則条文が、実質重複しており「休職期間6カ月」が正しいようです。 ▼傷病手当金は、同一傷病に就き、支給を開始した日から最長1年6カ月間です。 ▼但し、最初の3日間は不支給、傷病手当金の額より少ない給与が支給された場合は、差額のみ支払われます。 ▼有休が消化済で残日数ゼロなら、最長1年6カ月間支給されます(前出)。 ▼退職後は、任意継続保険や国民健康保険に加入しなければなりませんが、この傷病手当金に限っていえば、任意継続保険や国民健康保険に加入しなくても、支給し続けることができます。