質問: 保育士の処遇を改善するにはどうすればよいか。 保育士の給料は限られた財源の中で運営費を差し引いて支給 保育士の処遇を改善するにはどうすればよいか。 保育士の給料は限られた財源の中で運営費を差し引いて支給されているため、上がりにくいことは 理解しています。 家賃補助や役職手当等保育士の処遇改善について 近年取り上げられてきていますが、家賃補助は ないところがほとんどです。役職手当も7年勤めて最大4万もらえることになっていますが、 長時間労働の上に残業代はなし、持ち帰り仕事もあるけれど薄給。 「誰にでもできる仕事だから」という理由も 話題になりましたが、本当にそんな扱いで よいのでしょうか。 保育士になったことがある方は給料の安さや 地位の低さに違和感を味わったことがある方が ほとんどではないでしょうか。 私は幼稚園教諭になり5年目の女性です。 4年大学を卒業し、保育士資格と 幼稚園教諭免許1種を持っています。 去年の給料と比べて3000円上がっていますが、 保険料や私学共済の控除により去年よりも手取りは1000円下がっています。 朝7時半〜6時半ごろまで働いて 保育中の休憩はなし。 私のような働き方をしている保育士が多くいて、 それ以下の方もおられることと思います。 子どもが好きでやりがいもあり 誇りを持って仕事をしていますが、 子どもに「ようちえんのせんせいになりたい!」と 言われたとき、嬉しい半面 同じ処遇で働いてほしくないと 思ってしまいます。 人間関係が理由にあがることもよくありますが、 給料が見合わない事で2.3年でやめてしまう人が 知り合いの中でも多くいます。 ベテランであっても給料に見合わないと感じているようです。 それなら保育士をやめればいいじゃないか、と いう声があがるかもしれませんが そのため潜在保育士が多数いるのです。 みんなやめてしまったら待機児童は どうなるのでしょうか。 仕事量を減らすにもict化等が検討されますが、 実際のところおちょうめんやおたより、 週案、個人記録、指導要録、壁面や行事の準備物 まだまだ削られていないところばかりです。 減らせばよいじゃないかという話なのでしょうか。 壁面は障害を持つ持たないにかかわらず集中しやすい環境にするためなくすほうが望ましいかもしれませんが、給料に見合わないからやめる、行わない そんな基準でよいのでしょうか。 どんな保育を受けるかということは 日本の未来につながっていくと思います。 質問ではなく、気持ちをぶつける場となってしまったこと申し訳ありません。 ですが、こんな意見を出していくことで 保育のあり方を見直したいと思いました。 何か意見があれば嬉しいです。
回答: プラスバターサンドさんの話、とても頷くことが多くて、メッセージ送らせてもらいました。 私のところは、ここ数年で処遇改善や残すものは残して削るところは全て削る・早期帰宅・壁面は最小限・アプリを導入し、1人一台のパソコンで職員間の情報共有など色々なことが突然変わりました。 書類系では全て手書きはなくなりました。 壁面は障がいのある子も分かりやすい、作りやすいものを中心に基本は少し。後は必要なものを増やしています。 突然変わったことでまた新たな悩みもあるのですが...改善前よりもずっとシンプルで、仕事がしやすくなりました。 今は新年度なので、早期帰宅は難しいのですが...仕事がしやすくなって、気持ちに余裕が出ると保育へも良い影響も出ていると思っています。 ベテラン層のパソコンへの苦手意識は根強いですよね...ですが、やはり効率はとても良いです! 回答ではなく、感じていることを文にしてしまった形になりましてすみません。 プラスバターサンドさんの職場が少しでも良い方へ変わりますように。。