質問: 正社員からパートへ切り替わった際の社会保険の手続きについて 社会保険関係にうとく、教えていただければと思います。 15日〆、25日払いの会社に正社員として勤務していましたが、事情があり1日8時間週3日(1週間24時間)のパートへ先月16日より切替となりました。 働いている会社では健康保険、厚生年金の対象から外れるため、手続きをしてもらい、健康保険の脱退証明書?をいただいたので、主人の会社の扶養に入る手続きを取ってもらいました。 まだ健康保険証等は来てませんが、先ほどまったく別の件で調べ物をしていた際に、収入が130万円超える場合は扶養で健康保険には入れないので、すぐに脱退手続きを!という記事を目にしました。 5月時点で私の給与総支給額は118万円ほどいっており、来年2月まではパート勤務で続ける予定です。 パートに切り替わってからの給与がまだ支給されていないので、はっきりした収入は分かりませんが、たぶん130万円を大きく超えてしまうと思います。 収入が130万円超えても、扶養控除額が少なくなるだけなのかと勘違いしており、すぐに主人の会社で脱退の手続きを取っていただかないといけないのかと思っているところです。 このような場合、まずはどう手続きを踏んでいけばよいのでしょうか。 ネットでいろいろと調べてはいますが、具体的な手続き方法が載っていないので、どうしたらいいのかわからない状況です。 現時点では、主人の会社に収入が130万円超えそうなので、加入手続きを取っていただいたばかりですが、脱退手続きをしてもらうこと、市役所で市町村国保に加入すること、近くの国民年金事務所へ相談にいくことを考えてます。 手元には、パートへ切り替わった際の労働条件変更通知書、年金手帳がありますが、これだけで手続き可能でしょうか? なにかほかに必要な書類等はありますでしょうか?
回答: >収入が130万円超える場合は扶養で健康保険には入れないので... 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違いますが一般には、過去のことは関係ありませんし、暦の 1から12月で区切るのでもありません。 任意の時点から向こう1年間の収入見込みが 130万以下かどうかを見るのです。 >事情があり1日8時間週3日(1週間24時間)のパートへ... 時給をお書きでありませんが、それを先月16日から 1年間続けると仮定したらいくらになるのですか。 130万円を超えるのですか。 >5月時点で私の給与総支給額は118万円ほどいっており... 社保の扶養うんぬんとは関係ありません。 >主人の会社の扶養に入る手続きを取ってもらいました... 受理されたのならそれで良いのです。 >収入が130万円超えても、扶養控除額が少なくなるだけなのかと... 例えあなたが無職無収入で合っても、税務署の前で逆立ちでもして見せない限り、夫婦間に「扶養控除」が適用されることはありません。 扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 夫が「配偶者控除」を取れるのは、あなたの今年 1年間の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm