質問: 離職理由;契約社員(直雇用)で更新なしになった場合 部署編成変更に伴う人員削減により、社歴の浅い者から更新を切られる事に なりました。(自分の業務の遂行面や周りとのコミュニケーション・ 勤務態度等は問題なかったと思います) ただ、単純に「更新なし」ではなく、より条件の悪い契約社員への職種替えを 提示されました。具体的には下記のように待遇が悪くなります。 ・1年契約から3ヶ月毎契約になる(いずれも、派遣社員等ではなく直雇用契約社員形態) ・賞与が年間約60万~から10万以内に減る(月給の3~4ヶ月分から数万円の寸志になる) ・月収も約4万程減る(月給制から時給制に変更になり、同じ実働時間で計算しました) 元々居心地の良い職場ではなかったという事もあり、待遇が悪化してまでの残留は考え辛く、 この際、雇用形態の変更はお断りし、期間満了で契約終了させて頂こうと思っております。 上司言わく、「契約期間満了で、1年契約で終了して貰う事になった」との事です。 ポジションがないなら異動もお願いしましたが、却下されました。 3年経っていないので、解雇については争う気はありません。 ただ、この場合、会社都合で離職票を発行して頂けますでしょうか? 待遇が明らかに悪くなる職種替え(雇用形態替え?)を断った場合であっても、 自己都合になってしまうのでしょうか? 次いで気になるのは、「自己都合」にするために職種替えの提案があったのでしょうか? また、労基署や職安に相談すれば救済されますでしょうか?私としては、 同条件でならば更新して頂きたかったです。 すぐに求職活動に入りますが、生活保障も考えたいので、真剣です。 お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。長文かつ質問多く申し訳ありません。 ※私の場合は正社員でも派遣社員でもないので、契約社員のケースは どうなるのかを知りたく、新規で質問させていただきました。
回答: #1です。もう一度、失礼します。確かに有期労働契約が更新されなかったのは質問者さんの最終的なご判断によるものですが、それは新たな契約が成立しなかった理由にすぎません。 当初の労働契約は労働者か会社のどちらかの都合で破棄されたのではなくて、契約期限の到来とともに法律的に当然、終了しただけです。上司の方も「契約期間満了」と言ってみえるのですから、その点は理解されていると思います。 それでも万一、自己都合だと言い出したら職安で助けを求めればよいです。なお、知恵袋と違ってポイントがなくても締め切り時にお礼はできます。