質問: 最近中小企業と育児休暇について調べているんですが、そこでWebで書いてあることで、中小企業はただでさえ人員をぎりぎりで運営しているので、ある1社員が育児休暇をとった後派遣社員を雇うことができない。。とか書いてあるのですが、私が思うに、それはないと思うんですよ。なぜなら、育児休暇をとり派遣社員を雇い復帰させるというシステムをとると補助金として70万?くらい保障してくれるシステムがあるからです。70万あれば十分ですよね?でもなぜ中小企業では派遣社員を雇うのは無理なのでしょうか?ぜひとも教えていただきたいです。
回答: 中小企業で育児休業が取れないのは、 皆さんが仰っているように、 お金と人の問題だと思います。 それと、法律上、育児休業は、労働者の請求があったら、 与えなければならないものなので、 中小企業でも取るだけなら取れますよ。 但し、育児休業期間中は解雇制限期間とはなっていないので、 解雇が怖くて育児休業が取れないだけだと思います。(^^;) ※育児休業を理由とした解雇は出来ないが、 他の理由を見繕えば可能。 とりあえず、労働基準法か育児介護休業法を改正して、 育児休業期間を解雇制限期間に加える必要があると思います。