質問: 契約社員の解雇ができるか? 職場の契約社員の件です。勤務先が直接雇用している状態です。 ある契約社員(今後、aとします。)半年ほど前から、Aは独り言を繰り返しぼやき、意味不明な言動を繰り返しています。 また、いきなり近くの席の他の社員を威嚇するような、言動をします。さらに、有給がなくなると、体調不良と言い訳して欠勤を繰り返しています。 このような状態のAに対し、下記対応は可能でしょうか? 1、勤務態度不良を理由に、産業医受診を命令できるか? 2、現状で解雇した場合、不当解雇に該当する危険性はあるか? 3、1と2を強制した場合、雇用主としてどのようなリスクが考えられるか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答: どれも検討に値します。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。よい解決になりますよう祈念しております。