質問: 書類選考の結果待ちでしたが... ハローワークで紹介していただいた企業に応募書類を送り、1ヵ月程経ちます。 選考結果遅いなあ、とは思っていたものの、 友人から「2ヵ月位結果来なかったよ」という話も聞いていたのでさほど気にしてなかったのですが、昨日、ハローワークに別の企業の紹介をしてもらおうと行ったところ、1ヵ月前に応募した企業にハローワークから連絡してくださっていたようで、 「●日に本人に電話をした。面接をしたいが、本人と連絡が取れなくて困っている。そのため今は保留中」 という返答だったとのことでした。 しかし、電話の履歴を確認してもその企業からの着信はありませんでした。 もしかして、履歴書の番号を書き間違えたのかとも思いましたが、仮に間違っていても、私の場合送付状にも電話番号(合っているかpcで確認済)を記載しているので、連絡が取れないということは無いと思うのですが...。 私は大分長い間待っていて、今回の事もあり、企業側に不信感というか、入社したいという気持ちが離れて行ってしまった感じがあり、辞退したいと思うのです。 ただ、辞退する場合、なんと言って断るかも悩み所です。 みなさんはこの企業をどう思われますか? 折角面接したいと言ってくださっているのなら、面接をしていただけるか確認するべきでしょうか? それとも辞退すべきでしょうか? どちらにしても相手側に早く連絡しなければと思っております。 皆さんの意見を聞かせていただけないでしょか。 よろしくお願いします。
回答: 可能性の一つとして。 私が以前パートとして勤めていた会社では、選考は社員が、日程調整など雑事はパートがしていました。 履歴書や送付書など個人情報書類をそのまま預かるのではなく、選考対象に残った応募者の皆さんの名前と電話番号、面接可能日時が一覧になったメモされたものを渡されました。 書き写す時に間違うことも稀にあるでしょう。 パートとしては電話して違う相手が出れば間違っていることに気づきますが、何度かけても出てもらえなければ不通として処理するしかありません。 書き写した社員もまさか自分が間違えているとは思わないので、不通の応募者は選考対象から外していました。 以上のようなケースもありますので、「私は間違えていないのに不愉快だ」という点だけで不信感を持ち辞退するのもありですが、仕事内容にまだ好感を持っているのであれば面接を受けてもいいのでは...と思いますよ。 >辞退する場合、なんと言って断るかも悩み所です ハローワークから電話するように言われたのですか? そうでしたら「別の会社に決まりました」でいいと思います。 電話するように言われてないのでしたら別にそのまま放っておけばいいと思います。