質問: 反コロナ・反ワクチンという社風が合わないことは転職理由になる? 会社の社風が反ワクチン派でした。 転職して3ヶ月ですが、入ってみたら「コロナは風邪」「ワクチンは不妊になる」「俺は打たない」の反ワクチン派の人が集まってる会社でした。 個人個人の思想はともかく会社としての方針が「反ワクチン」で、社長達にランチに誘われてワクチン不妊説の話を聞かされ、同調圧力をかけられます。 水素水やネットワークビジネス絡みのサプリメントをすすめられたり、そっち絡みのセミナーに社員を参加させているようです。 面接時にはテレワークも全然okと言っていたのに、実際はネットワーク機器やパソコンをケチって回線が遅すぎるのと、電話会議などを使いこなせていないため、今でもテレワークをしている人はほとんどいません。在宅でできる仕事内容ばかりなのに。 そんな中、社長の娘(アルバイト社員)がコロナに感染し、従業員全員濃厚接触者になりました。 でもそういったことは取引先に隠して、平気でオフィスに呼びつけて対面で会議をしています。 pcr検査も受けたければ自費で受けろとのことでした。 まだ入って間もないので本当は長く勤めたかったのですが、正直組織の代表としての判断に疑問しかありません。 こういったケースは転職理由として受け入れられるでしょうか?
回答: 転職理由になります。もちろん、転職の採用面接での言い方は考えないといけませんが。 在宅ワークができるできないかは別として、ワクチンを打つか打たないかは個人の自由であり、それを強制はできません。 価値観を押し付けるのは、会社としてどうなのなと、疑問符です。私なら今すぐにでも転職活動を始めて、決まったらすぐ辞めますね。