質問: 就業規則 裁判 退職日は同じだとまずいですか? 調剤薬局に勤務している薬剤師です。 今年の1月末に突然給料を下げると言われたので、会社と話し合いを何回かしました。 その中で心当たりのないことを言われたり、疑われました。 疑惑は晴れたのですが、給料は下がったままなのと信用できないので、退職することにしました 就業規則では3ヶ月前に退職届を出すことと書いてますが5月上旬で退職したいと思ってます。 その後も本社からパワハラなどいろいろあって3月中旬に精神科を受診したところ、うつ病と診断書が出ました。4月末まで自宅療養とのこと。 引き継ぎや人手不足などもあり、3月28日の今も仕事をしました 会社の対応の酷さや給料ダウンなどから他の薬剤師や事務員まで辞めたいと言い出し、みんなで辞めることになりました。 質問が3つあります 1、就業規則を破って1ヶ月強でやめても違法にはならず、問題にはなりめせんか? 2、みんなでやめると業務妨害みたいになるから訴えられると言われました 僕がみんなをまとめて辞めさせるように本社からは見えるらしく、僕は訴えられますか? 3、退職届の届出日と退職日を少しずつみんなずれた場合、訴えられても裁判では意味はありませんか? 助けてください。 病気と給料と、スタッフのことで頭がいっぱいで苦しいです
回答: 会社が請求してくるか否かは、会社の判断・受け止め方次第ですので、一概には言えませんし、たとえば1カ月以上の期間を区切ったとしても、請求されるリスク自体は残ると思います。 ご相談者様の希望をまずは優先したうえで、他の従業員と本件に関する連絡は避ける(不利なエビデンスは残さない)ことが肝要と考えます。 無事に終えられることを祈念しております。