質問: 転職エージェント登録後の流れ 転職エージェントに登録した場合、その後の採用までの流れはどのようなパターンがあるのでしょうか? 1.サイトに掲載されてる仕事に自分で応募する→書類選考→面接 2.企業の条件に合わない求人は見えない仕様になってる→応募した時点で面接は確定 3.エージェントに登録した情報を見て企業からオファー→面接 こんな感じなのかなと思っているんですが、 一般的にはどうなのか、そしてどういうパターンがあるのかを教えてください。
回答: エージェントに登録後、担当が付いた場合には、エージェントと面談になります。 実際に会う形が一般的ですが、電話対応の場合もあります。 なお、職歴等によっては担当が付かないこともあり得ます...その場合はリクナビnextなど普通に転職サイトに登録して活動していくことになります。 面談しながらエージェントがあなたの希望をヒアリングします。 条件面から実際の働き方、将来のビジョンまで様々です。 そして、それに応じた案件を紹介してくれます。 応募したいものがあれば、その会社に書類を提出します。 エージェントが付いた場合、担当エージェントからどんな人間なのかなど、推薦する文章を添えてくれることが多いですから、普通に応募するよりは通過率は高いです。 ただ、普通に書類で落とされるパターンもそれなりにあります。 一般的には普通応募の場合で10%、エージェント応募の場合で30%ほどの通過率だと言われています。 もちろん職歴や需要によっては100%近い通過率のこともあるそうです。 私の場合ですと大体70%くらいの印象でした。 あとは、普通に面接して、お互いがokなら転職という流れです。 エージェントが付いている場合、次の面接官の情報やポイント、前回の面接などのフィードバックを貰えるのがメリットです。 また面接でうまく話せなかったことなどがあれば、そこも伝えておくと企業にアピールしてもらえたりします。 内定条件についてもエージェントが年収交渉を引き受けてくれたりするので、その辺もいいところかもしれません。