質問: 職場の上司について 私の職場の上司についてです。 現在、同じ科内に同職種3人と委託職員1人で働いています。 自分は一番下っ端で30代の先輩と50代の先輩がいます。 ●30代の先輩について 常にため息、口が開けば周りの文句、自分より上の人には低姿勢、下のものには敵意丸出し、怒鳴りちらす。仕事は「俺の仕事じゃない」と選び、嫌な仕事は自分や委託職員に丸投げ。 また、委託職員は会社がお金をだしているにもかかわらず、自分が雇ってやっているような言い方をする。 ●50代の先輩について あまり、仕事に対して向上心がなく、常に他力本願。仕事量が増えれば委託職員に回す始末。もったいない精神旺盛。お金にうるさい。 また、30代の先輩に、目をつけられないよう日々過ごす始末。 まったく連携もとれない先輩方にて、自分の仕事量、委託職員の仕事量が増え、二人で助け合いながら仕事をこなしてました。 最近、トラブルがあり委託職員がチェンジさせられました。 内容は以下のとおり (1)機器の部品劣化にてアクシデントあり。30代先輩より対象をすべて交換指示→業者、委託職員は了解。 (2)50代の先輩より交換対象が多く、世代が一番古いものを対象に変更指示(お得意のもったいない精神)。30代先輩へは機器点検業務は俺の仕事じゃないと放棄していたため50代先輩からの報告は多分なし。 (3)再度、アクシデントがあり、30代先輩が交換指示を出したのに改善されておらず委託職員へ激怒。上のものをつれて来いだの、もう来なくていいだの、言い放題。50代の先輩も(2)の指示を出しているにもかかわらず助けず。逆に文句を言う始末。 委託職員も委託されている身なので文句も言えず、かなりかわいそうな状態になってました。下っ端の自分は助けることができず、かなり悔しい思いをしました。 また、いつも助け合って働いていた委託職員さんが抜けても、自分の仕事量がだけが増えてます。 この職場に就職して1年半ですが、かなり嫌気がさしてきました。委託業者だけでなく、社内のスタッフに多大な迷惑をかけ、毎日申し訳ない気持ちでいっぱいです。 独身なら、退職して再就職を検討するのですが、既婚なので、すぐ身動きがとれず。気がめいりそうです。 何か改善策などありませんでしょうか?長文失礼しました。
回答: 仕事がうまく回っていなし、このままでは会社のためにならない というスタンスで30代の方、50代の方の上司に相談するのが いいのかもしれません。 もともと上司というのは職員がうまく機能するよう監督する立場 ですから愚痴っぽくならなければ聞き入れてくれるかもしれませ ん。 仕事量や業績などの変動の具体的な資料があるともっと説得 力が出ると思います。 それでもどうにもならなければ社内で配置転換を願い出るのも 方法のひとつかもしれません。