質問: 育休明けて復帰して9ヵ月経過します。 総合病院に勤務しています。 子供が具合を悪くして早退しなければならないことってありますよね。そういう場合、その日は年休取得になると思うのですが... 『次の休み、日勤で出てこれる?7対1看護がとれないから、年休あげられないのよ』 と師長に言われ、次の休みを日勤にされるため年休取得できずに今まで経過しています。 しかし、他の子供がいないスタッフや子育てが終わったスタッフ達には年休がついているし、体調不良で欠勤しても次の休みに出てこいと言っていません。 おまけに、年に2回は取得する特別休暇も1回しかもらえませんでした。 これって、労働基準法違反でしょうか?
回答: 子どもがいてるから休む機会も多くなるし、出来るだけ年休残しておいて上げたいから、休んだ分を他の日に出勤でその月休みはなかったとしてくれているのかな? 7:1とれないは毎回言われるのですか? 他のスタッフはもともと年休ついてたり突然の休みで年休付与しても子持ちほど休まないの分かってるから? 特別休暇も取れる期限が決まってないのならいざと言う時の為に残そうとしてくれている? 私は子どもの体調不良で休んでも別の休みの日に出勤を振り替えてくれてとても助かってます💦 どうしても年休だけじゃ最後の方欠勤が出てしまうので💦 ただ、休む連絡した時、年休にする?他の日に振り返る?は聞いてくれてます。