質問: 上司の残業とフレックスに対する考え 支離滅裂な文章になってしまったらすみません。私の勤めている会社では、フレックス制度を取り入れています。私もフレックス制度を有効に使いたいと思っているのですが、上司が思う様に使用させてくれません。残業した後日、家族の用事で突発ですが、早く帰宅しなければならず、フレキシブルタイムの所で早く帰る旨伝えました。それについて後日、残業の事で呼び出しがあった際「早く帰る為に、残業するなんておかしいからな!」と怒鳴り口調で嫌味を言われました。他、納期ある残業について、残業申請をしても却下され「そんな仕事、大した事ないだろ!」と残業も却下されます。ライフワークバランスにてフレックスを使用したくとも、残業も却下され、早く帰る旨伝えると上記の様な言葉を何回も言われました。ちなみにてすが、他のメンバーの方では、残業した際、朝遅れて出社する方が多くいますが、その方には私の様な事は言っていません。フレキシブルタイムの事なので、自己管理となるはずなのですが、「フレックス使うなら○○に早く帰るから、○○に残業する一ヵ月先までの業務計画をだせ!」と不可能な事を言います。残業も、精算期間内で消化すれば、最終的にその月の残業にはカウントされないのですが、それすらも否定されます。元々、感情の起伏が激しく、機嫌が悪いと怒鳴りつけたりする上司です。このやりとりが数ヶ月続いており、精神的に辛く、仕事がしづらい状況となっております。私にも非がある所もあるかも知れないですが、フレックス制度の自己管理の部分についても、過剰な管理をされるのは疑問があります。上司次第......と諦めるしかないのでしょうか。。
回答: 御社のフレックス制度の仕組みを存じ上げないので、的外れかもしれませんが。トピの内容だけから考えると、朝遅くなるフレックスはokで、早く帰るためのフレックスはダメみたいな感じですね。何か、その上司の「フレックスとはこういう時に、こういう風に使...