質問: 有期契約 お世話になっています。 以下、質問になります。 ・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。 例えば、以下のような事が可能か?と言う事になります。 「未経験の方を有期契約で採用し、その間、自社内で研修を受けてもらい、その後双方が納得すれば正社員として雇用する」 以前に以下のような事を聞いた事がありました。 「正社員雇用を前提に有期契約を結ぶと、その有期契約が実質的には試用期間となり、労働者に不利となる事から、当該有期契約は実態として「期間の定めのない契約」と判断されてしまう」 宜しくお願い致します。
回答: あらかじめ双方がトライアル雇用を認識し、文書で交わせば問題なく、有期契約になったり、期限の定めのない雇用にはならないと考えます。