質問: 経費節減の為、非常勤役員(妻)の報酬を所得税もかからない程度に減額した場合社会保険事務所で退職でなければ扶養に入れないと言われました。以前パートの基準の件で教えてただいた時、最終的にはお互いの会社が扶養を認めれば、社保には入らなくてもいいという事でしたが、役員の場合は別なのでしょうか (極端な話5万円の報酬でも約1万円の納付?特に最初の3ヶ月間は減額支給分から旧保険料が引かれるのでマイナスになる可能性も・・) 従業員の場合最初正社員から引き続きパート待遇になった場合退職ではなくっても双方の会社が扶養を認めれば当然社保に入らなくっても条件をクリアしていれば問題ないってことですよね。ちょっと矛盾して納得いかないのですが
回答: >私がこだわっているのが、賃金台帳に今後も役員報酬を >記載し続けるのに退職と書いてもいいかという事。 私が言っているのは、実際に退職で報酬はなくなるということです。 ただ、取締役会で辞任しない限り、役員としては残ります。 >月末の前日に喪失届をだし翌月初日第3号扶養に入った >ら国保の方からたった1日なのに1ヶ月分の保険料の督 >促料がきましたよ(笑) 社会保険は、退職の翌日が資格喪失となるんです。 複雑すぎますね。