質問: 採用後2~3日で出勤しなくなる者への対応について いつもお世話になっております。 標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、2~3日、場合によっては1日で来なくなるケースが散見されるようになりました。 と申しますのは、もちろん、イメージが異なり、退職したいということであれば、退職願をもらって勤務分の賃金を精算するだけなのですが、出勤しなくなり連絡すら断つケースが増えてきており、この対応をどこまですべきか、というところの基準を持ちたくお尋ねした次第です。 当社側は、試用期間の就業規則に「14日間を超える者を解雇するときは法の定めによる」とした一文を明示しようと考えております。現在は、連絡手段を尽くして退職届なり必要手続きを取るようにしていますが、連絡を断つ者の場合は、解雇通知なりを発すれば足りるという理解でよろしいでしょうか。 また、給料の精算も、例えば入社時の書類が不備で銀行送金ができない場合は、宙に浮いてしまうことになり、対応に苦慮する場面があります。精算する必要すら疑問に感じるときがあります。(今までは、手紙含めて探し当てて対応してはいます) 後ろ向きな質問で申し訳ありませんが、一方で事務取り扱いも限られた人員で対応しなければならず、一定のラインを用意しておきたくお尋ねしました。 よろしくお願いします。
回答: 「 14日を超えて・・ 」 は、 解雇予告の必要性の法定基準なので、 その文言自体を、 就業規則に追加することに、 大した意義はないとないと思います。 むしろ、 問題の大元となる、 一定基準を超える、 「 無断欠勤 」 を、 懲戒解雇事由とするのか、 その他の解約事由とするのかを含め、先ず、 優先確立した上で、 通知方法や賃金債務の取扱いなど、 実務事項をご検討されることをお勧め致します。