質問: 詳しい方に是非教えていただきたいのですが...。
回答: 著しく給与の健康があった場合は変更届を出し、変更することができます。 〇随時改定の条件 ・昇給や降給によって、固定的賃金に変動があった ・変動月からの3ヶ月間に支給された報酬の標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に、2等級以上の差が生じた ・変動月からの3ヶ月間に関して、いずれも支払基礎日数が17日を超えていた