質問: 契約社員5年で雇い止めはありますか?
回答: 弊社も、質問者さんの勤務先と似ていて、今年、2013年4月から見て、勤続年数が5年に満たない者は、役職試験に合格しないと、契約満了日を持って「契約満了のため、終了」です。 ここで、矛盾するのが、合格すれば、今年も契約更新を出来るって事は、国(法律)のジャッジではなく、会社都合で、契約更新するかしないかがジャッジできるって事です。 会社としても、役に立つ(できる)人材は、5年の壁に関係なく、今後も働いてもらいたいようで、この2018年雇用問題は、会社のマイルールで成り立っているように思います。