質問: 有給申請のタイミングについて 現在、派遣働いています。 以前は正社員で働いており、派遣は今の派遣先が初めてですが、3月末で2年半になります。 派遣先はわりと大手なのですが、今年度の4月から支店が縮小され、営業さんが支店から引き上げる形となり、今では支店長・課長代理、他1名と派遣の私だけの事務所です。 支店縮小前は、営業さんも10人くらい居ましたし、派遣も私の他に居たので、海外旅行に行くための有給申請はわりと簡単でした。 まず、派遣の子に了解を得る→当時、営業アシスタントをしていたので、その営業さんに了解を得てから、上司に有給届を出して承認していただいてました。 が、今年度からは仕事内容も少し変わったのですが、それ以前に人数が少ないので、事務所の留守番となってまして、私が休むと課長代理が必ず事務所に居ないといけないというふうになってます。(つまり、課長代理と同時に休めない) で、この課長代理は、来年3月で定年を迎えるため、今年度からリフレッシュ休暇&有給&夏季休暇など年間、数十日もお休みを取っています。 先日、たまたま課長代理の机の上にあるカレンダーが目に留まったのですが、既に休みたいところに印が入っており、定年までに全ての休暇を消化するようです。ですので、その日を外して休暇を取ることにしました。 しかし、カレンダーに書かれているのはあくまでも予定で、既に今年1月からの取ってる休暇とカレンダーに書かれた休暇に誤差があります。 そこで、私の休暇も早めにお伝えしたほうがいいと思うのですが、派遣は3ヶ月更新で、2月末にやっと6月末までの更新がされた状況で、休みを取りたい7月上旬の休暇をどのタイミングですればよいかと迷っています。 ちなみに7月からの契約は5月末に決まります。その時期には休みを確定させておきたいのですが、7月以降も契約を更新される前提で、「お休みをいただきたいのですが...。」と言っていいものなのでしょうか? ご回答、よろしくお願い致します。
回答: #1です。 > やはり、契約更新の話を頂いてない状態で、休みを申請するのは非常識なんですね。 そういう意味で書いたわけではないのですが、 > 今年度の4月から支店が縮小され ということなので、来年度もどうなるかわからない場合もありますよね。 ですので、あまり早く言って、契約がないとなったら、休みを申請する時って 私自身は勇気がいると思って言ってますので、無理に早めに言うことは ないのではないかと考えただけです。 契約更新がありそうなら、早めに言ってもかまわないと思います。