質問: 転職回数の採用基準 こんばんは。 it系で現在派遣社員をしておりますが、正社員を目指しております。 会社によっては採用基準に転職回数があるようです。要は「綺麗な 履歴書」が求められるとか。 自分は派遣で仕事の度に派遣会社を変えるので、決して綺麗な内容では ありません。 スキルアップのため仕事を選んでいるためです。 こういった基準は案外多いのでしょうか?。このまま派遣を続けて良いのか 少し悩んでいます。。 別業界の方でも見聞など頂ければ幸いです。
回答: 少し異なった視点からアドバイスをさせて頂きます。 現在派遣社員として勤務されているようですが、どのような思い・動機から、派遣社員としての勤務を選ばれているのでしょうか?正社員をめざす際、面接では大きなポイントです。 また、スキルアップとございますが、面接の中ではその言葉がどのように捉えられるかは微妙です。例えば、次のような点を如何お考えになりますか? 1.何を目標として、どこに向かってのスキルアップですか? 2.「スキルアップをしたいと思い派遣先を変更(転職)しています」とお話になった場合、面接官はどのように思うと考えますか? 3.「スキルアップを狙って転職しました」というのは論理的に飛躍があると思いませんか? 2.について申しますと、面接官は「ウチに入ってもらっても、あらたな技術が出てくると、そっちに目移りするのでは?」とお思いになることも十分に考えられます。 3.ですが、これは派遣社員としての勤務では該当しないかと思いますが、(i)会社に依存せずにスキルアップする、(ii)会社に新技術導入を企画し働きかけスキルアップを図る、ということも考えられる選択です。特に正社員としての採用を考える場合は、自身の成長と企業の発展を重ねられる方を好むので、なおさらです。 個と組織のあり方を再度考えてみませんか?あなたのスキルアップ・プライベート、そしてお仕事内容・職場環境・労働条件。あなたが「この会社なら、力を発揮できる。そして、スキルアップできる環境・役割を自身で創出する気になれる」と思える会社に出会えることを願ってます。