質問: 労働基準法で義務付けられている、労働条件の書面での通知というのは、 労働条件通知書を採用時にその労働者に交付するのか、労働契約書に署名捺印してもらうのか、どちらが一般的なのですか? あるいは、通知書の交付と契約書へのサイン、どちらもしてもらうのか、 ご存知の方、ご教示お願い致します。
回答: 雇用契約書に労働基準法が求める労働条件(労基法施行規則5条)がすべて記載されていれば、雇用契約書が労働条件通知書(労基法15条)に替わるものとなります。 雇用契約書の記載内容が不足していれば、別途労働条件通知書の交付が必要です。 いずれかに、「労働条件は就業規則による」と明記し、就業規則を周知(方法は労基法106条及び労基則52条の2)すれば、それも適法です。