質問: 組織人事、人事異動の時期変更 この度、組織人事、人事異動の時期変更を検討しております。 それにあたって、経営〈業績管理等〉や人事実務〈評価等〉に起こる影響とその対応を、事前に洗い出したく、ご助言を賜れますと幸いです。 尚、弊社は3月末決算で、その時期は変更いたしません。 何卒、よろしくお願いいたします。 ◾️現在 4月、10月に大きな組織人事、人事異動を行い、7月、1月で細かな調整を実施 昇給、昇給は4月、10月に実施 ◾️今後 1月、7月に大きな組織人事、人事異動を行い、4月、10月で細かな調整を実施 昇格、昇給の時期は変更しない予定
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事異動の時期がずれることによりまして、評価方法の調整が必要になるものといえます。現行の昇給時期を維持するとなりますと、異なる部署での評価を反映させる場合が生じるものと考えられますので、部門間での連携がこれまで以上に重要になるといえるでしょう。 勿論、評価方法や給与への反映の仕方によって対応も異なりますので、スムーズな評価制度の稼働が可能であるか事前に精査されることが必要といえるでしょう。 尚、経営面への影響については、経営コンサルタント等該当分野の専門家にご相談されることをお勧めいたします。