質問: 退職の方向で主人と話を進めていますが、皆様ならどうしますか?? 4月中旬より育休明け時短で職場復帰しましたが、娘が中耳炎を繰り返しており、ちょこちょこ休んだり早退しています。職場は休んだり早退することへは理解はありますが、業務自体は代替要員がありません。朝早く行ったり昼休みを削ったり.. 業務でどうしても休めない日が何日かあり、その場合は主人に半休を取ってもらって何とか凌いできました。月齢がまだ低いため病児保育は預けられず、ベビーシッターも見つかりませんでした。近くに頼れる親戚もいません。 主人は育児にも協力的で家事も積極的にやってくれますが、主人自身の仕事も繁忙で終電帰りが頻繁にあります。今日も主人に半休をお願いして私は午前だけ出勤しました。が、遂に主人も限界を感じたらしく、共働きは無理じゃないとか言ってきました。 私の業務は前担当者が10年一人でやってきたことを引き継ぎました。私自身、働く事に未練はありません。そもそも時短で網羅できる業務ではないと感じていて、私も限界です。しかし私が辞めると、また業務が前担当者に戻ってしまって申し訳ない気持ちもあります。(育休中も担当してくれました) 皆様ならこのまま辞めますか? 何か解決策はありますか?
回答: 私なら申し訳ない気持ちもありますが、家事や育児が円滑に回ることが優先なので辞めると思います😔