質問: 雇用調整助成金の申請について 新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。 当社は小規模事業(計10名)で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。 既に支給している4月分の給与ですが、休業させていましたが月額給与と同額としました。(休業手当100%ということになります。) 実際に支払った休業手当の申請金額について、休業手当の休業控除の所定労働日数で計算で問題無いでしょうか。 例:4月分給与月額¥200,000.- 所定労働日数20日、 休業日数10日、¥200,000.-÷20日=¥10,000.-、 1休業控除額¥10,000.-×10=¥100,000.- 2休業手当額¥10,000.-(100%)×10=¥100,000.- 給与月額¥200,000.--休業控除額¥100,000.-+休業手当額¥100,000.-=支給金額¥200,000.- 本来なら直近3ヶ月の給与から平均賃金を計算する方法ですが、それをすると実際支給した金額よりも減額になってしまいます。 よろしくお願い申し上げます。
回答: ご認識のとおりで問題ありません。