質問: 不当解雇に詳しい方にお願いします。 よろしくお願いします。 以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか? かなり専門的な質問になってしまうのですが...
回答: 解雇を不法行為と構成する事例自体が少ないようですが,次の判例は不法行為を認めた上で,多額の賠償金の支払いを命じています。 【事件番号】 東京地方裁判所判決/平成9年(ワ)第13805号 【判決日付】 平成11年3月12日 【判示事項】 一 原告が上司からセクハラを受け、両者間に示談が成立後、上司と社内でトラブルを起こしたことを理由とする原告への退職勧告が解雇に当たるとして、右解雇は正当な理由なく解雇権の濫用に当たり無効とされた例 二 会社が、上司の原告に対するセクハラの本質を看過し、「個人的」争いで社内秩序を乱したものとして扱ったことに過失があるとして、不法行為に当たるとされた例 三 不法行為による損害賠償として、六か月分の給与相当額、賞与相当額、解雇による慰謝料三〇万円の他、セクハラに対して使用者として適切な措置を執らなかったことによる慰謝料二〇万円が認められた例 【掲載誌】 労働判例760号23頁