質問: 現在飲食店のホールでバイトしているのですが、最初の雇用サイトにはホールはデザード作りと提供。と書かれていてホールを希望したのですが、今日デザート作り担当で洗い場も少し手伝ってくれると助かるとのことでし
回答: まず自分の気持ちをやんわりと伝えてみてはどうでしょうか? 雇用契約ではホールの業務は基本的にはデザート作りと提供とあったのですが、 少し洗い場を手伝ってくれたら助かるとの事で、 お手伝い程度だと思いお受けしたのですが、 今や洗い場全般を任されている状態なので今後の事をご相談したいのですが。 とやんわり伝えてみて「確認なのですが今後はまたメインの業務に戻れるのでしょうか?」...と。 例えば派遣と違ってアルバイトやパートで、例えばホールの業務であれば、 それに付随する配膳、清掃、洗い等はちょっと誰かやって~!とヘルプで声がかかる事が想定されると思います。 派遣の場合は基本的に契約書に明記がない事をやらせるのはNGですが、 バイトやパートはある程度臨機応変に動いてくれる人が重宝されますし、 契約内容に大きく外れた事をさせられたのではないのであれば、 ある程度は許容範囲かと思われます。 (例えば事務で採用されたのに掃除ばかりさせられる等) よって、伝え方によっては、何だか使いづらい人なのかなと思われ今後のシフトにかかわってくるかもしれないので、 伝え方にも注意してお話してみてはどうでしょうか。