質問: 有給付与日数をずっと間違えていた場合 今の職場に移り数か月です。 有給休暇の付与日数の古い表(平成10年頃)をずっと使用していたらしくパートさんの付与日数が違っていました。 有給休暇は2年で時効ですが、いつから、どのように修正するべきなのか、考えています。(100人くらいいます。) どなたか、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご教示下さい。
回答: 既に退職した方なんかの事まで考慮すると、これこれこういう事でしたって顛末を発表して、他の労働条件のチェックとか、再発防止措置なんかを提示するとかまでかと。 遡っての有給の付与、買い上げた事にして一時金を支給とかは可能ですが、義務は無いです。 しっかり話し合いして、適当な落とし所を見つけるのが良いかと。 労働者側にも、きちんと確認しなかったなどの責任は、多少ありますし。