質問: 面接採用の電話をしたら、3連続で断られた なぜ? 倉庫内の包装作業のパートさんを雇いたく募集をかけた所10名応募があり 実際に来られた方は8名です 私は23歳で社長をやっており包装作業は父と母の合計3人でやってます そこに1人の方を入れるのでやりづらいのかな?とは思っています。 1番よさそうな方に採用の連絡をしたら、翌日「家で忙しいことがあり、働けなくなった」 との事2人目、3人目も同じような理由 どれも、信じがたい内容で3回連続となるとなにかこちらに原因があると思っています。 考えられるこちらの問題点は 私が若く、かつ坊主頭であった。Yシャツにネクタイ、スラックスで面接官をしました。 ニコニコ顔で面接をしたほうがよいと思いそうした。 あまり、笑顔すぎもよくない? 丁寧な口調でしゃべりすぎたかも?私はものすごい腰の低い人間です。 もうちょっと社長らしくエラそうに貫禄を出したほうがよかったかも? 倉庫内は比較的きれいだが照明がややくらいので暗いイメージに見えた 面接に来られた方は28~47才の全員主婦です。 何か私たちに問題があれば喜んで改善をしたいと思っています。 アドバイス頂ければありがたいです。
回答: 募集人員は1人でしょうか? 応募面接者は8人から一人の採用でしょうか? もし、私が主婦の場合だったら採用通知を受けても断りますね! そもそも主婦というものは時間が余っているから、誰かと一緒に仕事でもしたいという希望があります。 採用が一人ならこの希望が叶えられません。 そして、非常に不安です。 人間というものは新しい環境に馴れるまでは非常に不安なものです。 友達がいるとかの顔見知りがいない新しい職場には就き難いものです。 仕事も初めて、環境も初めて、知人がいない職場環境では不安この上ないです。 採用者を数人にすれば応募者採用も可能性を帯びます。 主婦というものは気ままです。 仕事内容より主婦に限らず環境を重視します。 出来るなら一人採用であれば知人採用の方が良いと思います。 一人採用ならば知人からの紹介とか、人材派遣を利用した方が得策ですね! 一般募集するなら数名以上気の合いそうな人材を採用した方が良いですね! この違い分かりますか? 何かの参考にして下さい。 そうそう、それから一人位採用するなら後日の電話で通知するより、この人と見込んだ人に明日から仕事に来て下さいね! と即決で依頼してしまった方が断られ難いですよ! 勿論見込み者の採用ですから、即決でも断られたら採用者の見込み違いですね! 一人採用の場合は即決がコツです。 見込みに自信がない場合は面接後に実際に就労して貰う方法もあります。 不安を理解出来なった見込み違いですね! 参考になりましたでしょうか?