質問: 賞与支給月の変更について いつもありがとうございます。 弊社の賞与支給ですが、 4月(対象期間12月~3月) 8月(対象期間12月~7月) 12月(対象期間12月~11月) となっております。 今回、次年度より賞与支給を 6月(対象期間10月~3月) 12月(対象期間 4月~9月) に変更を考えております。 その際に、賞与の掛け率は年間では同じにする予定ですが、 支給月が4月から6月に遅れることにより不利益変更となり 何か手続きが発生しますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: 人事制度を何らか形で変更すると、不利益変更が生じますが、その場合、全体的に計画的に考えていれば、従業員からの不満は抑えられます。 賞与は一般に年に2回支給で、税務上は3回まで認められています。これまでの貴社の賞与制度がイレギュラーで今回の改訂は一般的な慣例に従うもので、問題はありません。 従業員に説明を行ない、年間としての賞与が従前の原資で支給されることを伝える機会を持てばとくに問題は起こらないと考えます。 もし賞与制度の改訂に伴い、評価制度なども今後見直していくなら、自社だけではなく、外部の協力者を得ることも必要でしょう。