質問: 退職金について 現在転職先が決まり、現職の退職を準備しています。既に退職願を出し、退職日も決まっています。 ・昨年希望退職の募集があり、退職の意思を伝えました。 ・引止めがあり、早期退職を撤回し、現職の勤務を継続することになりました。 ・年が明け、やはり転職を決意し、退職の意思を伝え、受理されました。 a)早期退職募集時に会社からは、(1)規定の退職金+(2)退職金加算金+(3)その他年金等=合計○○円といった総金額を提示されました。 b)今回は一度早期退職を撤回した為、自己都合での退職扱いになります。 c)自己都合での退職金の金額については、これから確認するのですが、同じく昨年早期退職募集後、自己都合で退職した人が、規定の部分を3分の2くらいにまでに減らされたようなのです。 1.思うに、規定の金額なのに何故自己都合の場合、減らされるのか納得いきません。 2.それならば、早期退職時の退職金金額提示の時に、規定部分(3分の2)に加算金(3分の1)がつき、さらに加算金(上記の(2))が加わって合計○○円と提示すべきではないかと思うのですが・・・ 3.これから、早期退職募集時に提示された規定の金額に基づき、会社と交渉しようと思います。 ※退職金の会社都合と、自己都合の金額の差は当然あると思いますが、会社で一旦規定金額と提示したものを、実はこれは早期退職者だけの規定で、自己都合だと減ります!!というのは通るものなのでしょうか?早期退職時の加算金というのは別枠で示しているのに、大元の規定の部分にも加算しているのだと後から言われてもちょっと理解できないのですが・・・・ 経験者の方々のアドバイスをいただければ助かります。
回答: 早期退職募集の場合、早期退職に応じてくれる人のために暫定的な規程を設けている場合が多いです。 退職金というのは会社によっても異なりますが、当社の場合は基本給をベースに勤続年数と退職事由により掛け率が決められています。 当社でも数年前に早期退職募集がありましたが、当社の場合は掛け率は会社都合と同等とされました。つまり自己都合よりは大分掛け率がいいということです。 引きとめがあったにしろ、引き止められて早期退職を撤回したのも、その後また退職の意思を固めたのも質問者さんご自身です。 会社側と交渉するのは質問者さんの自由ですが、早期退職と自己都合退職というのは根本的に違うものだということを理解された方がいいと思います。