質問: 本人の非での解雇でも通常の会社都合ですか? 約9ケ月働いている事務員です。 仕事上のミスが多く、勤務中に(おおっぴらにではなくこそこそ)携帯メールをしています。私も上司もそれらについて、何度も注意をしましたが、直りません。 先日、彼女の伝達ミスにより会社に大きな損害を与えそうになる事件がありました。たまたま事前に気が付いたので実損は何もありませんでしたが、以前からちょっとしたミスが多く、「就業時間内は携帯電話を触るな」と言い渡されていますが、事務所に一人になった時やトイレで携帯電話を見ています。 今後、同じようなミスがあったら怖いという事で、1ケ月後に解雇となりました。今回の場合は「会社都合」ということで職安に出すのだと思いますが、その理由は「本人の非の為」で出すのでしょうか。 それとも「人員整理の為」になるのでしょうか。どういう理由が妥当なのか分かりません。 どういうふうに処理をすればよいのか教えて下さい。 彼女の仕事は入社時から増えておらず(むしろ減った)、当然午後からは手持ちぶさたになるので、仕方なく清掃や雑用をしてもらっています。午後から帰ったり、有給を取ったり。平均して、稼働日21日で、休暇を取るのが3日程。 こういった勤務状態でも彼女の方から特に不満を申し立てることもなく、ゆるゆるとした仕事環境に慣れてきた感じです。 そういうのを併せると「仕事の減少のため人員整理」ということになるのだろうかとも・・・。 彼女にやってもらう仕事が少ない理由は、ズバリ彼女のミスが多いからです。今回のような大きなミス(未然ですが)がなければ、社長も“解雇”とは言わなかったと思います。
回答: 雇用保険の失業給付受給に必要な「離職票」を会社が発行します。 その際、 退職(離職)理由:解雇 理由番号:50(被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇) とし、手書きのコメント記入欄(ここが重要)に、 「私用携帯電話の勤務中の使用」禁止命令に従わず、再三の注意にも従わなかった。 業務上のミス(伝達ミス)により、会社に重大な損害を与える恐れがあった為厳重注意をした。 日常業務で注意確認不足によるミスが減少せず、支障がある。 等を記載してください。 会社都合の退職ではなく、「解雇」です。