質問: 就業規則変更届出要領について いつもお世話になっております。 早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。 就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。 就業規則(案)の作成 → 労働者代表への意見聴収 → 監督署届出 → 施行 労基署には施行日前に必ず変更届出を行うようにしておりましたが、届出は本来 施行日以降に行うものなのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件につきまして、施行日より前に提出する法的義務まではございませんが、示された従来の手順でも何ら差し支えないものといえます。 ちなみに施行日以降に提出されても、従業員に対し周知されていれば施行日をもって就業規則の変更内容は有効となります。