質問: 育休取得の件で職場(歯科医院)に話をしてます。 長くなりますが、詳しい方回答して頂けると嬉しいです。 勤務開始 H28.2.1 勤務体制 入社時より扶養内パート(雇用保険のみ加入) 出産予定 H29.8.22 産休開始 H29.7.12 育休開始 H29.10.18 産休産後休暇は扶養内のため出産手当金はありません。里帰り出産の予定(現住所 栃木県 実家 秋田)のため、育休取得の手続きを栃木県にいるまでにしたいと思っています。 職場の上司(開業医なので先生ひとりです)に聞いてもおじいちゃん過ぎて会計士さんに聞かなきゃわからない、と言われます...。。しかも電話等で聞いてくれません...月末来るからその時に聞く、と言われました。 一昨年正社員の方が育休取得をした時は正社員の方本人が色々手続きしたと言っていました。ですが、取得した方も最初の方は何をしたかな...(;▽;)と忘れてしまったみたいで。゚(゚∩ ́_`∩゚)゚。 出産日が書いてある紙(予定日だったか出産日だったかは忘れてしまったようです)を職場で渡されて、ハローワークにて手続きしたのは覚えてる!と言われたのですが、その紙は出産前でも貰うことは出来るのでしょうか? 詳しい流れが分からず、調べたのですが育休取得は「法律で休業開始一ヶ月以内に申請しなきゃいけない」と出てこの一ヶ月は出産後一ヶ月以内なのかそれとも育休開始からなのかもわからず...不安で... 長くなりましたが、お聞きしたいのは 1、産休取得前に育休取得の為にわたしが出来ること 2、育休取得の為の書類はわたしが用意するのか、職場が用意するのか(職場が用意なら何処に申請するのかもわかればお願い致します...) 3、育休取得の為の手続き申請は出産後、産後休暇が明けて一ヶ月以内なのか ひとつでもわかる方回答よろしくお願い致します(>_<)
回答: 産休、育休の申請書は私は職場で準備をしてもらいました。 また、同時に手当金、給付金の申請書ももらいました。 先生が出来ないようでしたら1度、保険証の下に明記があると思うのですが保険者名称の所に連絡するとよいとおもいます。