質問: 以前アプローチしてきた男性と仕事をすることになりました。 20代女の会社員です。 ご意見いただけると助かります。 以前会社のある男性(a氏)にアプローチをされていました。 一緒に仕事をしているわけではなく、ビルの中で階も違うのですが、知り合いの男性が、a氏に彼女がいないのを心配したのか?、同じく彼氏のいない私に紹介したようです。 しかし、自分としては、好みではなく、正直毎日届く職場のメールにうんざりしてしまい距離をおくようになっていました。 そのことを、一緒に仕事をしている先輩(男性)のb氏に昨年の飲み会の席で少しですが話しました。 そんななか、b氏がしばらくの間研修を受けるため数ヶ月現場を離れてしまうことになりました。そこで後任の人を入れることになったのですが、a氏が入ってくることになってしまいました。 b氏はもちろん私が困っていたことを知っているはずなのですが、ぎりぎりまで知らせてくれませんでした。知らせてくれたのも別の人でした。それになにかとa氏の肩を持つ発言をしています。 以前a氏、b氏他数名で話している時に「次に入ってくる人が決まっていないから、aさんが入ってくれると助かるんだけどなぁ。ねぇ、そう思わない?」と私に聞いて来たこともありました。一応相槌をうっておきましたが。 そこで質問です。 b氏の心境というか考えが私にはよくわからなくなっています。 この男性はどういう考えでいるのか...。 ちなみにb氏は研修を終えたら戻ってきます。 後任の人がもし他の人で決まっていて、い続けることになったら残れないので、そういった事情をわかってくれる(だろう)a氏を推薦したのではないかと推測しています。 それはいいのですが、後任の人をa氏にするなら私に相談というか、一言言って欲しかった、という気持ちが正直あるんです...。 またa氏の心情もよくわかりません。一応a氏は「他の人が来た方がいい?」と聞いてはくれましたが...。 b氏とどう接したらいいのか分からなくなってます。。 つまらない質問かもしれませんが、ご意見よろしくお願いします。
回答: 会社内に私情を持ち込まない、という原則からすれば、あなたの態度に業務に支障をきたす面があり、そういうことではあかん、とあえてそうしたことも可能性としてありますね。そういうことがあっても、仕事は仕事と割り切る女性もいますし、概してそういう方のほうが、会社人としては評価されます。 あくまでも業務の性格として誰が適任か、というのが第一義的に重要で、あなたの気分をあれこれ会社が考えるということは普通ないわけです。実際のところ好き嫌いで仕事することはとっても多いですが、建前はそうです。