質問: 特養で働いています。休憩時間についての質問です。 私の施設では1ユニット10名の利用者を、夜勤では2ユニットの計20名を一人で見ています。 夜勤の時間は21時~翌日7時まで。10時間のうち、給料が支払われる時間は8時間で残り2時間は休憩時間扱いです。 正直、休憩なんてのはあって無いに等しいです。休憩は各々好きなことをして過ごしていいですとなっていますが、待機状態が続きますのでコールが鳴れば対応しなければならない状況です。休憩が欲しいと思う職員もいるはず... 以上の事を踏まえて、ここで3つ質問なのですが... 1私としては休憩なんぞ1時間で良いが、実働9時間として、あと1時間分の給料は請求できるのか? 2実働10時間なのにも関わらず休憩2時間とうたい、その2時間分の給料を支払わないことは労働基準違反ではないのか? 3休憩は自由にとってよいとはあるが、法的に本当に休める休憩時間の確保を施設側に要求できないのか? 出来たら専門的な視点での回答お待ちします。よろしくお願いいたします。
回答: 1請求はできません。 就業規則に就業時間の記載があれば、残り時間は自由裁量で休息がとれるからです。 2 1で回答した内容と同じです。 就業規則に、労働時間と休息の時間を記載している以上。 10時間は働いた証明がなければ、まず無料です。 2時間休息の根拠は、連続時間の休息ではないのです。 15分でも休息すれば、2時間の休息の休息に含まれるのです。 3何時から2時間など定めることはできません。 それでは、何時から2時の休息を確定したとして、ナースコールがなって鳴っているが! 今は休息時間です!後にして下さいと言えますか? それなら最初から、夜勤などしなければよいのです。 私からしますと、介護を必要する方は助けを求めています。 施設と、とことん話して下さい。 助けを求める人を見捨てないで下さい。