質問: パート退職時の有給について 私は現職場にパートとして勤めてから6年4ヶ月になり、現在の職場責任者が着任してから「私は有休は基本的には使わせない!使うなら辞めるときに使って!」というパワハラ発言?から有給休暇を取得させてもらえず現在有休が19日、そして2月に二十歳の新人が入った事から、新人に私の悪口を吹き込んだり、新人がいれば私は要らないなどと言っていると聞き、退職を考えています、ただ今まで良いように使われてきただけに腹立たしさもあり、5月11日に新たに有休が20日入るので、合わせて39日分は絶対に取得して辞めるつもりでいます、過去に辞めたパートは、12月末でシフト上は退職、有休が30日あったので15日ずつに別けて実質上2月まで在籍していることにして退職したとききました、なので私の場合は5月末にシフト上は退職、39日分の有休を2ヶ月に別けて退職6月、7月に消化し退職を希望しようと思います、ダメだと言われた場合反論が可能か、又私の希望は法律上問題がないのか知りたいです、宜しくお願い致します。
回答: > 5月末退職の際に、残りの有休の金額分を請求して退職することは出来ないのでしょうか? 会社が未消化の年休を買い取ることは、会社が任意に行うことは可能ですが、会社に対して買取を請求する法的な権利が労働者にあるわけではありません。 > 職場責任者の発言はパワハラ若しくは私に対する名誉毀損に値しますか? 特定の1名にした発言では名誉毀損にはあたりません。 「パワハラにあたるか」という質問は「パワハラ」が定義の確立した用語でないので無意味です。お書きになっている程度の陰口を一度言ったというだけで、損害賠償請求が可能な不法行為にあたるということは困難でしょう。