質問: アルバイトへのボーナス こんにちは。 いつも大変お世話になっております。 近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。 条件は下記の通りです。 時給:1,300円~1,500円 調査したアンケートが成約した場合、1件につき別途10万円支給 もし仮に成約した場合の給与明細は、「基本給」に含めたらいいのでしょうか? それとも「賞与」や「歩合」といった名目で記載した方がよろしいのでしょうか? また、学生アルバイトとフリーターを雇うときの大きな違いがあればご教授いただければ幸いです。 (学生アルバイトは社会保険に加入できない...等) フリーターの場合、年間130万円以上稼いだ場合は、弊社で社会保険に加入する義務が発生しますか? 複数の質問をしてしまい申し訳ございません。 ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: 歩合については基本給ではありませんので、別出しにして明確に歩合であることが明示されるようにすべきです。賞与も意味が違うので歩合給のようなミスリードのない名称が良いでしょう。 学生バイトとフリーたpは、ご指摘通り学生は社保に入れない違いがあるだけです。また社保加入要件は年収では無く勤務時間・雇用契約ですので、名称ではなく雇用条件をご確認下さい。