質問: 年末仕事納めの乾杯の音頭断り上司から厳重忠告 トピを開いていただきありがとうございます。昨年末、会社の仕事納めでの乾杯の音頭を私と同僚が指名され、どうしても嫌で断りました。そして、年明け上司から業務命令を断ったということで、厳重忠告を受けました。これ以上今後命令を断ることがあると、サッカーでいうところの退場ということになるようです。詳しい状況は以下の通りです。1私たちの仕事は会社の受付と会議室予約とお茶だし。2仕事形態は子会社の契約社員。3仕事場所は親会社(本社)。4年末の仕事納め(飲み会?)は、400人前後の社員が参加。5社長はじめ、役員も参加する。6乾杯の音頭は本社の総務からの命令。7本社の社員の人数は1300人くらい。8昨年の乾杯の音頭は渋々受付が行った。9仕事納めは本社総務主催で本社も子会社も自由参加。10私たち受付が断ったので、別の子会社の女性課長が乾杯の音頭をとった。業務命令に従わなかったという事を何度も言われました。受付の人数は4人で、年齢は27歳~31歳。若いから盛り上がるしやってと言われたのですが、そんなことなら、本社の新入社員さんがいるのだし。。。400人の前での乾杯の音頭を我慢してやれば良かったのか、それが一番なのでしょうが、業務命令に逆らったという言い方をされて納得いきません。客観的な意見が聞きたく投稿させていただきました。よろしくお願いします。
回答: 「業務命令違反」と言い切ってしまうほど重たいことだとは思いませんが。しかし私は、それはやるべきだったと思いますよ。これが例えば接待の席に無理やり同席させられてお酌だのカラオケの相手だのさせられたとでもいうのなら、まぁセクハラという社会的なル...