質問: 皆さんならどちらにされるかご意見お願い致します。 以前務めていた会社を去年の9月に退職し、 そろそろ働こうかな?と思い 失業保険の延長手続きを忘れていた為ダメ元で ハローワークにまだ間に合うか聞きに行った所 遡って延長申請が出来るので3ヶ月の給付制限期間が なくすぐに貰う事が出来ると説明を受けました。 その日は書類も整っていたなかった為話だけを聞き 帰宅しました。 その日の夕方以前務めていた会社から戻ってこないか? と連絡が入りました。 元々正社員だった為お断りしようと思ったのですが、 パートタイムでいいとの事で条件も悪くありませんでした。 ただ以前会社に対して色々と不満があった為 少し気乗りしないのが本音です。 なので働くのであれば1から違う職場でスタートしたい! という気持ちもありますし、 元々の職場であれば仕事内容や人間関係などを考えると 良いのかな?という気持ちもあって悩んでいます。 勿論ハローワークの失業保険の条件として、 働く意欲はあるが目処がたっていないとありますので 誘われている以上その条件に満たすのかどうかは 正直分かりませんが、上記にも書いた通り 気乗りしない気持ちもあるのでお断りするか 失業保険は申請せず元の会社に戻るか悩んでいます。 返事が欲しいと言われている為皆さんでしたら どうするか教えて下さい。 ちなみに失業保険の金額はおおよそ日額5600円。 その為一時的に扶養を抜けて国保加入が必要になります。 もし失業保険の申請をした場合 国保の金額+年金などを考えても得にはなりました。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
回答: 産休、育休ではなく一身上の都合でやめさせられたのであれば、会社の都合しか考えてない会社だと思います。 おそらく、休まれるとこまるからそれなら新しい人を入れたい為に会社としてはやめてもらいたかったのでしょう。 でも、いい人が見つからないまま時期的にありささんが戻ってこれるのでは?と思い、声がかかったんだと思います。 しかも会社都合ではなく、一身上の都合にさせたところもきたないなーと思います。 会社都合にすると、ハローワークなどで紹介されにくくなり、人が入らなくて会社の都合がわるくなりますから。 目的がはっきりしてますね。 今後パートでしたとしてもいい人が見つかれば、また子供を理由に追いやられそうな気がします。 もし元の会社に戻るのであれば、正社員の時短で戻ることと、子供が熱など出した時は帰りますを条件にして戻られた方がいいと思います。 正社員はすぐにはきれませんから。