質問: 法で定められた健康診断、残業の対象外?! 食品製造業で正社員として働いています。 会社側の指示で就業時間内に一般健康診断を受けましたが、その日の作業はかなり立て込んでいたので、健康診断後も就業時間を大きく過ぎるまで作業にあたりました。 ところが、会社の言い分では、「健康診断は実作業ではなく、実作業にあたった時間は8時間を越えていないので、残業に相当しない」ということで残業手当を削られてしまいました。 これは法的に正しい処置なのでしょうか。正直な話「先に言って欲しかった」っていうのが本音です。いくらでも対処できたのに。
回答: no.1の方のおっしゃられる通りだと思います。厚生労働省の見解としても、 一般健康診断に要した時間の賃金を事業主が支払うことが望ましい、という 表現になっているようです。労使の協議次第のようです。 ただし特殊健康診断に係る時間については労働時間としなければならないよう です。(余計なことかもしれませんが)