質問: 労働条件と労働日数について コールセンターで働いています。 労働条件には、週5日 普通勤務と記載しています。 休日はハッキリとした明記はされていません。 その事業所により異なるとのみ クライアントのビルで就業しています。 勤務している会社では、日曜日〜土曜日で1週間としています。 週5日と記載ある為、2休できると思っています。 休日は労働しなくていい日 有給休暇は労働する日を休暇申請し休む日と思っています。 有給休暇は出勤日数に含まれると思います。 下記の週について労働条件と異なると思います。 12月シフトについてです。 22日(日)所定休日 23日(月)出勤 24日(火)有給休暇 25日(水)出勤 26日(木)出勤 27日(金)出勤 28日(土)出勤 この場合、5日出勤+1日有給休暇 有給が出勤日数に含まれるとなると、6日出勤になるとおもいます。 週の時間が40時間超えると思われます。 労基法違反ではないのでしょうか。
回答: 設例では,月~金で,所定労働時間40時間を使い切っているため,土曜日に労働義務を課すことができません。このため,土曜日は,所定休日となり,出勤を要しないか,出勤した場合には,所定休日労働手当を請求できることになるはずです。