質問: この4月に10年勤めた会社を退職し、転職しました。 フルタイムパートです。 面接の時に、いずれ2人目が欲しく、今現在娘は保育園に通っていて辞めさせたくないので、産休育休をとらせてもらいたいとお話ししています。そして、長く勤めたいと。 パートでも条件を満たしておれば、取ることは可能といわれ、雇用保険にも入っておりますし、2人目の妊娠も再来年くらいに考えております。 ですが、半年更新のパートで最近10月〜の契約更新をしたのですが、契約書をよく見てみると ◉勤務態度、状況、能力 ◉会社の経営状況 などにより判断します。(更新するのか)と書いておりました。 元々、契約書は更新する場合がありえるとなっており、これは余程のことがない限り、原則更新すると話は聞いておりました。 ですが、妊娠出産には何があるかわかりませんし、 もし切迫とかで入院になったりしたら、契約切られる?? もし私が育休を取ってる間に新しい人がきて要らなくなったら切られる?と色んな不安が出てきました。 契約切られる可能性もありますよね??😢😢
回答: わたしの職場も3ヶ月更新で、契約書は同じようなこと書かれています。 でもうちも余程のことがない限り更新しないことはないと言われています。 ただ絶対切られないとは言い切れないとは思います💦