質問: カテ違いでしたらすみません。 2017年12月に娘を出産しました。 現在妊娠中で(主人が40になるので二人目は早めに希望してました)2019年6月19日が予定日です。 今年の12月で育休終了予定でしたが保育園に入れず延長(1歳半まで)申請中です。 復職の方向で話を進めていましたが、保育園の不承諾の通知と同じタイミングで妊娠がわかったので、会社には両方を報告しました。ただ、予定日が決まったのが昨日の検診なので、会社には明日報告予定です。 当初は、途中入園が決まり次第復職したいと考えていましたが、よく考えると年度途中に入れても私が仕事できる期間は長くて4ヶ月(慣らし保育期間1ヶ月と指定されています)ちょっと。4月入園なら1ヶ月ちょっとしか働けません。それなら、娘の育休が6月まであるのだからそのまま産休に入った方がいいのではと思い始めました。 育休から続けて産休取られた方いますか? 4月入園の申し込み書類をまとめてましたが、出すべきかも迷い始めました。
回答: 夏に二人目妊娠がわかり 秋に仕事復帰予定でしたが 待機児童になり半年育休を延長しました。 春には二人目出産予定なので そのまま産休を取り育休を1年取る予定です。 春から一人目を保育園に入れる予定でしたが やめて仕事復帰まで家で二人みることにしました。