質問: 百貨店休業におけるいきなりの解雇通告に対しての請求 百貨店でテナントで働いてますが、5月24日までの有期契約ですが、明日か明後日に百貨店休業により、テナントを撤退しようとなってますが、私たちスタッフには解雇通告も連絡も補償も何も連絡ありません。 この場合でも労基法で解雇通告手当や休業補償を請求することは可能でしょうか? あと、昨日まで仕事時間が休憩なし、9・5時間以上労働ですが、残業代がプラスされてません、合わせて請求可能ですか?
回答: > 解雇通告手当や休業補償を請求することは可能でしょうか? →解雇通告手当は、請求可能です。 →休業補償については、非常事態宣言など行政からの要請に基づく場合は難しいです。そうではない場合には、通常、60%の請求が可能です。 > あと、昨日まで仕事時間が休憩なし、9・5時間以上労働ですが、残業代がプラスされてません、合わせて請求可能ですか →一般的には、残業代は請求可能です。 なお、労働契約書や適用される就業規則、賃金規定も、確認ください。