質問: 具体的な退職事由の記載を求められたら?
回答: 退職願・退職届を提出する際、「具体的な理由」を記載するよう求める会社もありますが、法律としては「一身上の都合」だけで大丈夫です。会社が具体的な内容を求めるのは、社員が退職に至る要因を突き止め今後に活用したいといった意図があるようです。詳しくは「「一身上の都合」とは?その意味や使い方に関する注意点をチェック!」でもまとめています。