質問: パート従業員の育児休暇取得についての相談です。 初めて相談させていただきます。 弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。 この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 どうやら上の子供を保育園に残すため、二人目を出産後育児休暇を取らないといけないようです。 長年頑張ってくれている事もあり、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。今まで前例はありません。 しかし彼女は社会保険、雇用保険に加入しておらず、旦那さんの扶養に入っている状況です。 雇用保険に加入していない為、育児休業給付金も支給されませんが育児休暇をとり上の子供を保育園に在籍させたまま翌年4月に二人目も保育園に預けて仕事復帰したいそうです。 当方無知で申し訳ありませんが、上記のような状況でも育児休暇を取らせてあげることは可能でしょうか? 彼女は市の指定の用紙に育児休暇中という事で記入してくれれば大丈夫と言っています。 法律上問題がないかどうかご教授いただければ助かります。
回答: ご利用頂き有難うございます。 正社員でない従業員(有期雇用社員)の育児休業につきましては、育児介護休業法におきまして、 (1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること (2) 子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引き続き雇用されることが見込まれること(子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く) のいずれにも該当する場合に取得可能とされています。 従いまして、こうした要件を満たしていれば、パート従業員に対しても申請があれば育児休業を与えなければなりません。雇用保険・健康保険の加入有無等は問われません(※勿論、保険に関わる育児給付を受ける事は出来ません)ので、注意が必要です。