質問: 出産手当金について(正社員からパートになると??) いつもお世話になっております。 現在妊娠4ヶ月で、正社員として勤務しております。 (勤務期間は丸2年、個人の整形外科に勤務) この度、仕事の内容上、正社員で続けて行くことに 不安があったのもあり、4月からパートとして週に 2、3回、妊娠8ヶ月まで働こうと考えています。 そこで、出産手当金についてお聞きしたいのですが、 出産手当金は「産前42日と産後56日間の計98日分が対象でその60%が支給される。」ということなのですが、 私の場合、頂ける出産手当金は正社員の時の給与の 60%ではなく、パートの給与の60%になって しまうのでしょうか?もしそうならきっぱりと正社員の まま退職したほうがいいのか?と悩んでいます。 ご意見、アドバイスどうぞよろしくおねがいします。
回答: 現在、社会保険に加入されているということを前提にお話します。 パートで週に2~3回の勤務では、そもそも社会保険に加入できないのでは、と思います。その場合、パートに切り替えた時点で、現在の社会保険は脱退することになり、出産手当金の基準となる標準報酬日額は、正社員の期間のものです。出産6ヶ月前まで待って、退職する、またはパートに切り替えれば問題ないでしょう。その後の健康保険は、現在の社会保険を任意継続する、ご主人の扶養に入る、国民健康保険に加入する、という選択肢があります。 詳しいことは、加入している健保に問い合わせてくださいね。