質問: 退職について 退職願を12/31付記入で、退職希望の3ヶ月前の9/20に提出しました。一度受理され店長から、退職届を12/31で記入し提出。退職届を提出した時点では、有給残日数の会社からの詳細は
回答: 有給休暇は労働者が管理をするものです。会社に義務はありません。 退職をする労働者が有給休暇を請求して、会社が時季変更権を行使できるかと言えば、恐らくできないと思います。退職日までに時季変更権を行使できる日数があれば可能ですが、退職日までの全労働日に対して有給休暇を請求されれば、会社はどうしようもありません。繁忙時だから使用できないとも言えませんし、時季変更も出来ませんから、請求通りに使用できます。会社が、有給休暇の使用制限を作る事は出来ません。年末年始だから使用できないとは言えませんから、質問者様は残りの労働日に対して有給休暇の請求をしてください。会社が、あれこれと難癖をつけるのであれば、労働基準監督署で口頭助言制度を利用して法理を説明してもらう事は可能です。無料です。