質問: パワハラですか? 現在、販売の仕事をしています。 それほど大きな店舗ではなく、従業員は私を含め2名です。 一緒に働いているもう一人のスタッフが店長です。 給料は年俸制で残業代は出ません。 残業代が出ないので、なるべく残業せずに帰りたいのです。 もちろん、その日のうちに終わらせなくてはならない仕事があったり、後のスケジュールを考えて残業した方がいいと思う日に残業することは苦になりません。 なので私はなるべく定時内に仕事を終わらすようにしています。 定時に仕事が終わり、他に何かありますか?と店長に尋ねると、やれることをやっていてください。と言われます。 または、次の日以降でもいいような仕事を指示されます。 自分だけ残って仕事をするのが嫌で、私まで残らされているのでしょうか。 先に帰っていいよ、というような言い方をされれば、私も一人で残して帰るのは悪いなと思い、店長の仕事が終わるまで何か仕事してようかなとも思います。 もともと、いい上司だとか尊敬できるとか思えない相手なので、ただ嫌っているという部分もあります。 定時を過ぎてから、急ぎでもない仕事を指示してくることはパワハラにはならないのでしょうか? 1時間も2時間も残らされるわけではないのですが、全く納得がいきません。 二人しかいない職場なので、関係悪化すると思うとあまり強く言えません。 どのように対応すればよろしいでしょうか?
回答: >定時を過ぎてから、急ぎでもない仕事を指示してくること これ自体はパワハラには該当しないように思います。 無理やりに、明らかに嫌がらせの目的で指示をしているのだとしたら パワハラといえるかもしれませんが・・・。 質問文だと、質問者様から >他に何かありますか? と指示を仰いでいて、店長がそれに対して >やれることをやっていてください と指示を返しているので、通常ではないかと思います。 もちろん、定時を超えているのであれば、質問者様から店長に対して 「定時を超えてしまったので、明日以降でも良いですか?」 と確認をすることはできると思います。 つまり報連相ですね。 そこまでやっているにも拘らず・・・ということならパワハラとして 訴えて慰謝料請求をしてみてください。 民事に訴える場合は「パワハラである」という証拠が必要となります ので、録音なり録画なりメモなり証人なり、作成しておいた方が良い と思います。 定時を超えて労働基準に違反するくらいの指示を出されているのなら 労基へ相談された方が良いと思います。 単純に好き嫌いの問題なら、当事者同士がある程度譲歩する必要は あると思いますので、定時の時の言い方を変えてみてはどうでしょうか。