質問: 妊娠報告した直後の派遣契約終了について 閲覧ありがとうございます。 妻は、平成30年5月1日から、3ヶ月の契約更新で医療事務の派遣社員として就業しています。 この度妻が、妊娠し、出産予定日が平成31年5月21日なりました。 早めに報告した方がいいとのことで、妻は妊娠したことを10月8日に、派遣元会社の担当に伝えました。 その時は何も言われなかったそうですが、10月16日に派遣元の担当の方に、突如12月時点で派遣先との契約終了を持ちかけられたそうです。 理由として、勤務先の坂が急であるので、転んだら危険という理由であったり、他にもぎりぎりまで働いている妊婦は非常に苦しそうなので、おすすめしないとのことでした。 妻はその説明を受けた際、継続したい意思を伝えました。 しかし、10月19日に、派遣元会社の担当の方が妻のもとにきて、今の妻のポストに、今回派遣先の職場に、新しく正社員として採用される人がつくことになったので、契約は12月時点で終了になると言われたそうです。1月から新たに仕事を探してみるが、見つからない場合が多いので期待はしないで欲しいと言われたそうです。 しかし、その後で求人サイトを検索したところ、現在の派遣先の職場の求人情報が10月19日付けで更新され掲載されていました。 その内容は妻が現在ついている職場のポストと全く同じものです。 妊娠を報告した途端の契約終了の催促と、継続の意思を伝えた直後の契約終了の通告。これは男女機会均等法で定める、妊娠・出産を理由とした不利益な取り扱いの禁止に該当するものではないでしょうか? 妻は現在の派遣元の会社に採用される際、長期で働くことが前提であること、産休育休の取得も可能であるので、女性が働きやすい職場であることを説明されたそうです。 仮に、妻がこのまま解雇され、産休育休も取得が出来ないとなると、生活が非常に厳しくなることが予想され、育児にも影響が出ないかと非常に不安です。 労働局には10月22日に今回の件を相談しようと考えています。 妻の継続雇用及び産休・育休の取得は、可能でしょうか? 労働局に相談した上で現状が改善されない場合、訴訟を起こすことも考えています。 その際、弁護士様を雇って訴訟を起こした場合の勝算とその材料、着手金及び支払う報酬については大体どれくらいの見積りとなるかを教えて頂けると幸いで御座います。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
回答: > 派遣元及び派遣先は、派遣先が妻の現在のポストに新たに社員を雇うことのが契約終了の理由であるので、妊娠を理由とした契約終了には該当しないと言い出すのは明らかです。この言い分を提示された状況でも、法的な妊娠を理由とした契約終了に当てはまりますか? 難しいところですが、妊娠を理由とする契約終了の催促などをしているところから、実質妊娠を理由に契約終了するものだという主張をしてみて下さい。 > > また、勝算を上げるための証拠としては、具体的にどういったものが必要でしょうか? 交渉経過の録音、メールのやり取り、交渉メモなどを集めておいて下さい。