質問: この冬に3歳になる姉の子供が、先日発達障害と診断されました。 発達が遅れており、療育をすすめられたそうです。まだ確定ではないけど、自閉症の可能性があるという言い方をされたようです。 姉は教員のため、子供が3歳になるまで育休を取得しており、もうすぐ復帰の予定でした。 3歳になったら普通の保育園に入れてフルタイムで復帰するつもりだったのですが、市内にある療育園は、9時開園17時閉園とのことで、仕事との両立が難しいそうです。 保育園と並行して通うこともできるらしく考えたみたいですが、やはり送迎問題がでてきます。頼れる身内は近くにいません。 姉夫婦としては、子供に合う教育を受けさせたいと考えており、療育を勧められたからには療育を受けさせてあげたいとの考えです。ただ、それで職場に迷惑をかけることも懸念しており、復帰して生徒や同僚に直接の負担や迷惑をかけるよりは、このまま退職したほうがいいのでは?とも考えています。 育休手当をいただいたままの退職はいろんな意見がありますが、姉の場合、障害や療育のことが分かったのがつい最近で、子供が健常児で療育の必要がなければ普通に3歳で復帰するつもりでした。 それがこのようなことになり、退職するのは身勝手な判断だろうか、と悩んでいます。 育休中に子供の障害がわかり退職するというケースは、勝手でしょうか?
回答: お姉さんと同職です💡校種にもよるのかもしれませんが、フルタイム復帰は必須ですか?私の職場はまだ小さいお子さんがいるご家庭は皆さん時短勤務にしていますよ✨9:30出勤、15:15退勤です😊その通りに帰れない方もいますが、16時には絶対に退勤されてます☀️また出勤日数を減らして週20時間勤務の方もいらっしゃいます💡ここ数年で家庭に合わせてかなり融通が効くようになってきたと思います✨せっかく受かった採用試験です💡辞めてしまわず最大限に使える制度は使って良いのではないかと思います😊子の看護休暇とかもあるので年休を使いながらでもある程度いけるのではないかと💡あと普通の保育園も自閉症でも加配を付けて受け入れているところはたくさんあります😊そこに希望を出して通れば周りと変わらない時間で預けられて、療育の日だけお休みということもできます☀️方法はいっぱいあると思います✨