質問: 発達障害(ADHD,自閉症スペクトラム)で、仕事が出来ない、働けないというのは、甘えになるのでしょうか? 障害を申告したのに、健常と同じ仕事内容(これはこなせた)、勤務時間(フルタイム週40時間)を要求され、会社に行けなくなり、勤怠不良で雇い止め。 会社都合扱いになりますか?
回答: 障害の申告は分かりました。 雇用形態は、一般雇用と障害者雇用のどちらでしたでしょうか。 オープンにした上での障害者雇用でしたら、訴えることができるかと。まずは、区市町村役所に申告するとよいかと思います。 ハローワークの求人であれば、ハローワークに相談可能です。 クローズで一般雇用でしたら、諦めてください。入ってから伝えたのでは遅いです。 クローズで入る以上、健常者同様の仕事ができなければふるい落とされます。 会社都合となるかどうかは、退職届をどうしたかです。自己都合用の退職届か、会社都合用の退職届か。 医師の診断書を会社に提出したかどうかも大切です。 まずは、次の2点を確認しましょう。 1入ったときがオープンかクローズか 2退職届は、自己都合と会社都合、どちらが書かれていたか