質問: 試用期間中の解雇理由について 下記の理由で解雇することはできますか?若しくはどれかを理由に解雇することはできますか? 今、現在試用期間中の従業員がいますが、幾度も上司(私も含め)や歳上に対して、暴言や威圧的な行動を取ってきており、この前はsns上で友達登録している上司が会社の従業員で働きたいと言っているのに休みがちの人がいるとコメントしたことに対して、その従業員は私のことを言っているんだと決めつけてしまい、上司に連絡した上、言いたいことあるなら直接言って下さい、私の悪口を言うのは辞めて欲しいので消して欲しいとものすごい言動と威圧的な態度で連絡してきました。もちろん、私と上司は該当している人がたくさんいるので、誰か特定して言っているのではないことは分かっていましたが、その従業員は私のことだと捉えていましたので、上司は特定個人を指してコメントしたのではなく、全体的なことを言っていたので、それは違うと言っても納得する様子もなく、威圧的な態度で話を進めて最終的にはもういいですと一方的に電話を切っていました。 本日、その従業員が他の従業員を変な親父と表現して、他の従業員へ連絡を取っていたことが分かりました(確証)ので、私が事実確認の為、遠回しにそういう表現をしていないか聞いてみたところ、誰がそんなこと言ったんだ、私は言っていない、その人に直接言うから教えろと怒鳴り散らしてきました。従業員トラブルを解消したかったので、その従業員がシラを切って違うと言ってきてもやめさせようと上司の立場として動いたのですが、逆上して話にならず、出るとこに出る、自分の親が警察だから電話を代わる、あなたが全て間違ってる、やめさせようとしてる、録音させてもらっていると、警察の国家権力という刀を振りかざしてきました。私は黙っていればこんなことにならなかったので、事実確認をしようと聞いた私が全て悪く、他の人は関係ないし、立場上言った人も言わない、あなたが言ったと最後まで決めつけていない、出るとこに出るなら出るし、国家権力を出すならこちらも弁護士立てて守ってもらうと返答し、最終的にはもういいです、あなたに傷つけられました、心の傷が癒えるまで当分休ませてもらうと言われ、やり取りが終わりました。 文字制限により纏まらなく申し訳ありません。ご助言いただけますと幸いです。
回答: 試用期間満了時における本採用拒否は、法的には、解雇権濫用法理が適用されます。 もっとも、本採用拒否は、解雇よりも広く認められると解されています。 従業員としての職務能力・資質・協調性に欠け、注意されても改めず、将来にわたって改善の見込みがない場合には、本採用拒否が適法とされる場合もあるでしょう。 また、紛争になった場合、本採用拒否の理由があったことについては、会社側に立証責任があるので、従業員の暴言、指導の状況などの経緯を録音や社内の報告書などで証拠化しておくことが必要です。 本採用拒否に踏み切ってしまうと法的なリスクがありますから、まずは、しかるべき立場の方から、事情を話した上で自主退職を促すことからはじめてもよいでしょう。 以上、一般的な回答となってしまいますが、本件は、最寄りの弁護士に相談しながら進めたほうがよろしい案件かと思います。