質問: 仕事をわざとしない人を解雇できるかどうかについて 少し上の立場の人で仕事をしない人がいます。その人をどうやったら解雇できるかを知りたいです。 その人を仮に糞とします。もう糞に仕事を何とかやってもらおうという段階を超えました。何度言っても、本当に些細なほんの数分でできる事でもそれが至急の仕事であってもやりません。糞に何故しないか聞くと今忙しい、他の事をやってるから・・など詳しく聞こうとすると不機嫌になります。上司などから指示を受けた時は一応「はい」と返事はするのですが結局しません。他の誰かにやってもらう事が出来る仕事ならまだましですが、糞しか分からない事になるともうお手上げです。その場合は不明点をいちいち糞に確認し他の人間が資料を作成して何とか仕事を終わらせています。そのために徹夜になった事もあります。一応その糞もいるのですが、居眠りばかりです。社長などもすぐ解雇というわけにも行かないらしいので口頭注意のみです。もう何度注意されているか数え切れませんが全く変化はありません。それどころかひどくなっている有様です。糞のせいで請け負った仕事もマイナスになった事もあります。社員が少ないので(糞は一応資格あり)、糞が担当にならざる負えない仕事もあります。糞は自分のやることに人からあれこれ言われるのが嫌らしく(原因は自分なんですが)、担当者に断って持ち出さなくてはいけない資料を勝手に持ち出し(でもそれは担当者のサインがないと何も意味ないものですが)結局ばれてひどく叱責を受けていました。多分病気だと思われますが、周りに多大な迷惑、会社に不利益をもたらしています。解雇するのに十分な証拠は揃っているとは思いますが、上が動かないので社員が上に訴えて解雇に持込むことはできますか? ぜひとも回答宜しくお願い致します。
回答: まず会社の体質を変える事から始めなければならないでしょうか。 相談者が動いて変わるものなら変えたいところでしょうが,ブラックに近いということであれば,なかなか難しいかもしれませんね。 あと労基に相談して指導してもらうということは考えられます。