質問: 試用期間について 当社では試用期間中(稼働7日間)に自己都合退職する場合、賃金を最低賃金とすると定めていおります。 しかし4月に施行された改正法では同一労働同一賃金を定めています。試用期間中の退職といえど職業業務統計に定めている賃金を払わないといけないのでは?と疑問に感じご質問させていただきます。 1労使協定に予めその旨定めてあれば問題ない。 2同一労働同一賃金の法が優先となり試用期間の定めは無効。
回答: 入社時に確定ではなく、懲罰的に給与を下げると考えられるため、無効とされたりトラブルになるリスクが高く、やめるべきでしょう。 退職理由は個人事由だとしても原因が既存社員にある可能性もあり、一律に退職者だけが責を負う制度は不合理と言えるでしょう。