質問: 業務に関係ない理由の人事異動について 私は昨年に同じ職場の既婚女性と恋愛をしキスしました。体の関係はありません。その事が女性配偶者に知られ会社の上司に伝えられ、女性が自主退職し私は人事異動させられました。業務中に仕事以外の事をした事はありません。 その後私の仕事中に女性配偶者が絡んできたので警察を呼び相手が暴行罪という形でその場は終わりました。業務中だったので会社に報告したら会社から事情聴取を受けプライベートの細かいところまで詮索されました。 そして最近その女性配偶者がまた絡んでくる可能性があるとし嫌がらせのように人事異動させられました。私は納得できず今休暇をとっていて、今後変わらなければ休職する予定でいます。 質問1、こういった人事異動には従わなければならないのですか? 質問2、こういった場合弁護士さんに会社と交渉してもらうのは可能でしょうか? 質問3、もし会社に従わなければならない場合は退職も考えているのですが、賞与支給まで在籍しその後の退職も問題ないでしょうか? ご返答よろしくお願いいたします。
回答: その点は、ご自身のご意向次第です!! 良い解決になりますよう祈念しております。よい解決になりますよう祈念しております。