質問: 損害賠償 退職においてトラブル 相談させていただきます。 先月27に社長に退職する意思を伝え 翌日に退職願を提出しました。 しかし内容に不備があるので 受理できないとのこと。 今月2日に配達証明郵便にて 退職届を送るも受理できないと言われました。 書く内容を 1ヶ月の服務業務ができない理由 それに対するあなたの対応を書けとのこと。 自分が子供なため27日から出勤しておりません。 あなたの対応とは損害賠償を支払う意思を 書きなさいと思います。 1.退職届に会社からの指示で 書くのはおかしくないのかまた退職届は受理できないなどがあるのか 2.損害賠償が内容証明等で来た場合 どうのように対応すればよいか 3.退職願の提出をしてください。提出後、30日間の服務は、義務です。提出、及び服務ができなければ、無断欠勤による懲戒解雇として処理し、金銭も含め損害賠償をします。とメールがきました。正直怖いです。どうすれば... 回答をお願いいたします。
回答: 退職の意思表示をしてから2週間が経過すれば、退職の効果は生じます。会社が受理しないことはできません。 また、有給休暇が残っているようであれば、それを使用することができます。 怖いのであれば、文書で対応をすべきです。 手におえないとのことであれば、弁護士に依頼をすべきです。