質問: 賃金保証 雇用契約期間は2ヶ月の仕事で、面接してから1週間後に採用決定と電話で知らされ、1日から仕事なので改めて連絡しますと伝えられたが、前日になっても連絡ないために電話したところ、延期になったので待機してて下さいと言われました。万が一仕事なくなるのであれば待つ期間だけ無駄なのではっきりして下さいと伝えたが、仕事がなくなることはないと断言されたために、こちらとしても条件の良い仕事だってので待つことにしました。しかし2週間経過しても連絡ないために再度電話連絡すると仕事がなくなるかもしれないと説明されたので、後日、事務所に出向いて責任者と担当者と話すも、違う仕事を紹介すると言われたが、こちらは今までの待機期間保証して下さいと言ってます。 労働基準監督署も勤務前の問題なのでどうすることもできないと説明されましたが、この場合は損害賠償請求で20日間の待機期間分の少額訴訟起こして勝訴できる可能性あるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 問題は、証拠だと思います。契約書があるのでしょうか。 採用通知の文書があるのでしょうか。 立証責任は、あなたにあるので、証拠がないと請求棄却となります。 法律論的には、不当な請求ではないと思いますが、法律論的にもいろいろ問題がありそうですね。 証拠があったとしても、少額訴訟になじむかどうか、問題があります。多分、通常訴訟に以降になると思います。