質問: やはり子供育てながら仕事って風当たり強いんだなあと感じています。 現在1歳2ヶ月の息子を育てています。保育園に預けて、週4で9:00-15:30の事務パートに出ています。 職場は小さな事務所で、正社員の男の人3人とパートさんが4人で、ほぼ全員お子さんがいて、育児には理解がある、と面接で言われて5月から働いています。 小さい子どもがいるということで、納期のゆるい仕事だったり雑務だったり、比較的負荷の低い仕事を振っていただいていました。ほんとはバリバリ責任のある仕事をして働きたいけど、急なお休みで迷惑かけてしまうのもあるので、頂いた仕事はまじめに丁寧にこなしてきました。パートさんたちもいい人で、育児に理解もあるし仕事内容も面白いし、勤務時間もちょうどよく良い職場に恵まれたと思っていました。 しかしここ1ヶ月、子供の熱やら手足口病やらで週4が実質週3勤務になってしまっていました。毎回休みの電話をいれるのも心苦しく、申し訳ない気持ちで一杯で、でもだからこそ仕事への姿勢はしっかりしないとと、テキパキ働いていました。 しかし先週の金曜朝にまた子どもが熱を出してお休み。土日祝の連休も高熱からのヘルパンギーナ、さらには手足口病の再発。湿疹が膿んで痛々しくなっていました。 連休明けの今日、午前中皮膚科に連れて行き、午後から出社しました。すると社員さんの1人に呼ばれて、「週4が週3になっていて、休みすぎだ。どうなっているのか。こんな調子では新しい仕事は任せていけない」と問い詰められました。 たしかに、お休みしたのは申し訳なかったと思います。しかし、、、、子どもの体調は読めません。そこも加味して採用したはずでは?週4が週3になるなんて想定内なのでは?そんなこと言われてもどないせーっちゅーねん、、、 というか何が言いたいのかがよくわからず、辞めた方がいいですか?と聞くと、そうは言ってない...と。 なんというかショック、悲しみ、怒り、失望、いろんな感情が巻き起こって、辛くなりました。 勤務時間etc.のミスマッチであれば今後のお互いのために辞めた方がいいと思います、上司の方にお伝えください、とお伝えして話が終わりました。 すみません、結局愚痴になりましたね... 長文になってしまいました、、 働くママさんは、職場からの当たりがキツイと感じた時どういう風に乗り越えていますか? 明日は固定休で明日の間に気持ち切り替えたくて、参考にさせていただきたいです。
回答: 私も同じような悩みをかかえてます。。 週4が週3なんて全然いい方だと思いました! 周りに頼れる方はいないのでしょうか? もしかしたら、親にみててもらうようにお願いして出社しろ、とか、病児保育使え、とか、そっち系なんでしょうかね? それか出れない日があったら別の曜日に出社しろ、とか? いずれにせよ、みなさん子持ちなのに他人のこととのなると冷たいんですね・・ パートなのにお仕事に熱心に取り組んでいて素晴らしいです!!