質問: 鬱病と診断されて... はじめまして 24歳の会社員、男です。 最近、1ヵ月近く微熱が続いたり、倦怠感が続き、何か不味い病気ではないかと、病院に行ったのですが、検査の結果異常が見られませんでした。 そこで、念の為と、その病院の院長から紹介状を貰い心療内科を受診する事になりました。 この時点では、何故?心療内科?と思っていましたが、受診すると医師からは鬱病であると診断されました。 原因は明らかに会社なんで、医師からは休職するようにと診断書を書いていただきました。 しかし、会社に提出したところ、休職は認められないと言われ、なら、退職をしたい。と伝えたところ、人手が足りないのでそれは出来ないと切って捨てられました。 正直、メンタルがボロボロで、この会社には関わりたくないのに向こうが離してくれません。 どのような措置を取れば良いでしょうか?
回答: 医師から仕事の継続は困難という診断がくだされているのに会社が従わないのは法令違反でございまして、それって裁判に持ち込めば100%勝てる内容なんですよ。というわけで、内心ほくそ笑んでください。慰謝料という退職金が後でもらえます。 まずはその診断書を何月何日に上司の誰に出したのか、そのとき誰からどういわれたかをスマホのメモでもいいので残しておいてください。 そして、通院は継続してください。医師にも会社からなぜか断られていると報告してください。カルテに証拠として記録される可能性もあるからです。 あとは、医師からも診断が出ていますから休職か退職をさせてくださいと訴えて、それに対して誰が何月何日になんといったかを記録に残してください。 最終的に会社を辞めた後に、会社が法令違反で無理やり仕事を強いたためにうつ病がひどくなり云々、という訴えを起こせば損害賠償金がもらえます。退職に関しては名目上でも社内規定で決まっているはずです。1ヵ月前とか2週間前に提出するとか。それを形式上守ればいいです。例えば3月末をもって退職したいという退職願を会社に提出すればいいのです。受け取りを拒否されたら、その退職願(日付を忘れずに)を捨てずに保管しておいて、何月何日に誰に提出したら受け取ってもらえなかったと記録に残します。 あとはお住まいの市区町村などで市民向けの無料法律相談というのをやっていると思うので、予約を入れてどうすればいいか弁護士に相談すればいいと思います。 24歳だからまだまだ次のチャンスはあると思うので、そう悲観することはないですよ。休職を認めないならまだしも、退職も認めないつうのはブラック中のブラックなので若いならサッサと見切りをつけたほうがいいです。