質問: 妻が産休取得者第1号になる予定ですが はじめまして。私共は職場結婚し、今も引き続き同じ所で働いている30代夫婦です。まだ悩みというほどでもないのですが、気に掛かることがあって立てました。ウチの職場は、産休や育休の制度がありますがこれまでは妊娠が判ると、又は出産が近くなると退職するのが慣例で、産休を取得した女性はいなかったそうです。さて、妻は現在妊娠しており、本人は産休と育休の取得第1号になるつもりでいます。周囲は、本人や私に対する圧力があったくらい、取得にあまり肯定的ではないのですが、妻の男っぽい性格から、退職を勧めるのも諦めた感じです。妻は、私が言うのもなんですが、結婚前は秘書を長くしていたほど美人な上に頭の切れる有能な職員で、男性並みに働くので(家でも、どちらかというと男女逆転している雰囲気はあります)私も妻の休暇取得と復帰を精一杯支えたいと思いますが、別の会社に勤める友人からこのような悩みを聞きました。友人も職場結婚で、8年前に奥様が育休の第1号になり、その後何人かの女性が取得するようになったそうですが、会社はそれを嫌っているらしく、妻を辞めさせなかった彼に対するあてつけか、その後産休を取り復帰する女性がすべて、彼の部下として異動してくるようになったそうです。彼は、働く立場も判るものの、指示する立場としては、やはり男性が必要な業務も多くあり、部下がそのような女性ばかりになるのは大変で悩んでいるとのこと。さすがにウチの幹部はそこまでアホではないと、思うのですが、「出産で休み、代替のアルバイトを入れ、小さい子供を抱える親である女性を使う」という事実が、職場にとってあまり好まれない事なのであれば、そのような嫌がらせも甘んじて受け入れなければならないかも知れません。私にできることは何でしょうか。
回答: 字数制限で質問が尻切れのようになってすいません。私にできることは何か、と言いますか、妻が第1号になる夫として、私はどういう態度をしているのがベターか(低姿勢でいるべきか?これ以上自分を卑下する態度をせずに権利だからと堂々とすべきか?)という...