質問: 職場の労働組合が崩壊寸前です。どなたか教えてください。 理由は、ある一人の厄介な社員が原因なのです。彼は数年前、執行委員として活動、しかし定例の執行委員会にはドタキャンする上に自分から欠席しておいてその時の決議事項にいちゃもん、もう一度委員会を開きましたがまたドタキャン。で、またいちゃもんの繰り返し。当然ですが翌年度の選挙では不信任でした。これで済めばいいのですが、その後一般組合員の立場から執行部に対する理不尽な発言や、特定の執行委員に対する陰湿な行動を繰り返すようになりました。で、その状態が数年続いた昨年、このような状況で執行委員の立候補が一人も出ませんでした。それについて全員で原因模索のアンケートを募り、皆が主な原因としてその厄介者が原因ということを名前を出さずに遠まわしに表現、そのアンケートまとめを読んだ彼は「多分自分のこと、申し訳ありません」と謝罪したうえで立候補、信任され委員長になりました。ここまではよかったのですが、今日までの1年間、事務折衝や団交も怠り、挙句の果てに春闘問題もほったらかしで外部にアルバイト。周りの執行委員が何度も連絡を試みるが取れない状態。一番ひどかったのことは、会社からの申し入れを独断で了承し、組合の印を押して会社に返答。とにかく、皆自己中極まりない彼に対して憤りを隠せない状況です。組合を除名するか、もしくは新しい組合を作るかなど模索しているのですがいいアイデアが見つかりません。法律などの決定的な力など解決できる方法は何か無いでしょうか?一般組合員から委員長に対し、法の力で処分する方法は無いでしょうか?また、これをご覧の方で似たようなケースは無いでしょうか。教えてください。よろしくお願いします。
回答: おそらくあるであろう組合規約に基づき、除名処分。