質問: ハローワークで探したお仕事で6/4に入社して昨日7月10日に7月20日付で解雇といわれました! 入社して三ヶ月の試用期間前に解雇になりました 解雇理由は、私がこの仕事にあってないと言われ20日で仕事を辞めてほしと言われました (有限会社で家族で経営されており 娘さんからのしつこいLINEに家に帰ってからもしんどいからとLINEを返さなかった私も悪いんですが、一緒に仕事をしてる方があの娘さんはアホやし無視しときや、はいはいって適当に流しやなどと言ってたので 私も深入りせずにしておりましたが娘さんと距離を置いた事が社長夫婦の耳に入ったみたいです あと、研修中でしたので細かなミスはありましたが休憩も15分程度と真面目に仕事をしておりました) 真面目に仕事をしておりましたので悔しい気持ちはありますが大雨の中でも仕事が暇ならカッパを着て掃除等があります。あと夏の暑い時期何の対策もない中熱中症が心配でしたので体力的に大丈夫かなと不安が少しあり解雇を了承しました (皆さん上の方ががいないとそれを良い事ののうに タバコを禁煙場所ではないところでどうどうと吸われ休憩して好き勝手しておられ、あげく言わんといてや!などとおかしな事ばかりで 真面目にしてる私が社長夫妻に嫌われたからイジメられて、20日まで仕事に行きたくありません。) そこで質問なんですが ハローワークで探したお仕事で 失業保険が貰える三分の一を残しての再就職でしたので 再就職手当をもらっております 11月までは今の職場を辞めても40%失業保険が頂けると聞きましたが 解雇の場合も40%なんでしょうか あと、 解雇は30日前とネットに書いてありました 7月10日に7月20日解雇と言われ場合は、 職場に解雇予告手当はもらうべきでしょうか? あと、いじめられてますので20日まで休むと自己都合になるのでしょうか? よろしくお願いします 初めてのことで色々と相談してすみません
回答: 労基(労働基準監督署)に相談されたほうがいいです。違法解雇です。