質問: 近く市役所職員の公務員試験を受けるものです。一ヶ月ほど前にエントリーシートを提出するため、市役所を訪れました。 提出書類の確認と受験票をもらって、簡単に試験当日の説明をする程度の流れ作業だと思っていたのですが、、、突然、「少しお話をお伺いしますね」と、二人の職員さんから簡単な面接が始まりました。「なぜ公務員試験を受けようと思ったのですか?」「転職しようと思ったきっかけはなんですか?」「他の自治体を併願されてますか?」など、結構突っ込んだ質問を6、7つほどされました。ここで色々質問されることは全く想定してしていなかったので、考えはまとまっておらず、ビジョンも伝えられずであやふやな受け答えしか出来ませんでした。雑談なんかを交え、多少和やかな雰囲気ではありましたが、、、これが普通の面接試験だとしたら間違いなくボロボロです。市のホームページでその二人の職員さんが人事の課長さんと部長さんだとわかりました。おそらく後々の採用面接にも関わる方々だとは思いますが、その時のお話は採用時のポイントに響いてくるのでしょうか、、、?
回答: 「受付面接」と呼ばれるものですね。 一般的には受験案内に記載してある認識ですが、抜き打ちで行われるものもあるようです(質問者さんのケースがそうかは不明ですが)。 また、仮に記載されていても、例えば「簡単な面談です」と記載しながらも普通の面接と何ら変わらない(場合によっては、普通の面接よりも熱が入っている)...なんて事例が確認できます。 ...で、実施する旨が案内されていれば、受験者はそれに備えて準備していきます...まして「評価に関係がある」旨が案内されていれば、相当の準備をして臨むものです。 しかし、記載していない場合は完全に不意打ちを喰らうため、筆記試験後に面接対策を行えばよいだろう...と考えていた受験者は、足をすくわれることになります。 ですから、面接対策としては「応募段階でもそれなりの部分まで詰めておく」のが受験者として適切な意識かと思います。 さて、予告のない受付面接、または「評価に関係しない簡単な面談」との旨を周知して実施した受付面接が、最終合格までの何らかの評価に関係するかは、その団体の採用関係者にしか分からないことです。 ただ、ある意味「準備していない素の姿」を見た団体側としては、仮に評価する旨を公表していないとしても、重要な参考にするのが自然です。 仮に何の参考にもしないならば、部長と課長どころか、いち係員でさえ「わざわざ時間を割いて」の面談なんて行いません。 面接は採点項目等を明確化して公平性に配慮しても、どうしても面接官の感覚が入り込む試験種です。 最初の段階で良い印象を持たれていない場合は、質問が厳しくなる、回答を好意的に解してくれなくなる...といった影響が考えられますから、これまでの思い描いていた以上に、綿密な面接対策を行うべきかと思います。 頑張ってください。