質問: ちょっと説明が長くなりますが、 具体的に詳しく書こうと思います。 昨年の11/6に転職エージェントを通じて現在の会社に転職しました。 私が結婚していることがひっかかったらしく、最初の1年だけ『期限付契約社員』はどうか?という話になりました。最初の1年は期限が決められているがその間も他の社員と何ら違いはなく不当な取扱もないとのことだったので渋々承諾いたしました。 雇用通知書には『期間中の業務成績・態度・能力を判断し継続雇用の有無を決定します。』との但し書きがありますが出産に関する但し書き等はありません。 そんな中、先月妊娠がわかり予定では来年の1月26日出産予定です。 今年の11月5日にこの契約が一旦終了し、そのまま継続雇用になるかという時点で私の妊娠が問題になると思うのですが、会社が私の妊娠を理由に契約の更新を拒否することはできるのでしょうか?業務態度等に全く問題はないと思います。 期間付契約社員という条件で採用した例は私を除いてこれまでなく、女性であること、また既婚者であることに対し就職する際にダブルで差別的取り扱いを受けていると思います。違法な契約は契約自体が無効だ!と習った気がしますが、この契約をくつがえすことはできますでしょうか? また契約自体は違法性があっても契約は有効だという場合、何とか契約を更新して産休を取ることはできるのでしょうか?ちなみに11/5で在職1年を超えますので、出産時は在職1年を超えています。 出産しても仕事を続けたいと思っているので、何とかならないでしょうか?よろしくお願いいたします。
回答: 何度も読ませていただきましたが、ojarumarumakiさん自身が仰っているように、そもそも“入口”からがおかしいのですね。 >私が結婚していることがひっかかったらしく、最初の1年だけ『期限付契約社員』はどうか?という話になりました。最初の1年は期限が決められているがその間も他の社員と何ら違いはなく不当な取扱もないとのことだったので渋々承諾いたしました。 結婚している女性を「期限付契約社員」とすること自体が他の社員と全然違うじゃありませんか! >雇用通知書には『期間中の業務成績・態度・能力を判断し継続雇用の有無を決定します。』との但し書きがありますが出産に関する但し書き等はありません。 書けないでしょう。書けば違法なのが明らかになるのですから。 >会社が私の妊娠を理由に契約の更新を拒否することはできるのでしょうか?業務態度等に全く問題はないと思います。 できないでしょう。拒否すれば違法なのが明らかになるのですから。 業務成績・態度等の判断は会社がすることです。会社が「それらを正当に判断したうえ更新を拒否する」と言ってくることはあり得るでしょう。 これらのことから、この会社が妊娠がわかれば、何とかして契約更新を拒否してくる可能性は大きい感じですね。但し、今は仮定の段階です。 今から雇用均等室に相談しておくのがベストかと思われます。採用の段階から差別があること、契約の更新に不安があること等継続的な相談をおすすめします。きっと親身になって相談に乗ってくれると思います。4月から法改正があって雇用均等室でも個別労働関係紛争の解決ができるようになりました。