質問: はじめまして。 私は、30歳サラリーマン(事務職)です。 現在の職場は、転勤で来て現在4ヶ月目です。私の上司の係長から、度を越した指導を受けており、苦しんでおります。具体的には、以下のような感じです。 ・上司の教えたことを一回で覚えないと、なんでできないんだと怒られる。 ・教えてもらったことに質問をすると、怒られる。キレる。 ・仕事は、盗んで覚えろと言われ、自己流でやると怒られる。 ・「ケツから血が出るまで仕事しろ。」「お前は、人の話をちゃんと聞いているのか?」「なんで、そんな簡単なことも分からないんだ。」と延々と説教。 ・新人には、無茶な仕事量を与える。 昨年は、その彼の元で部下だった人が精神的にダウンして、休職してしまいました。 私も、睡眠障害、頭痛、情緒不安定、頭が働かない・・・と苦しく、カウンセリングに相談してみると、パワハラだから訴えるべきだと言われました。その後、メンタルクリニックにも行き、軽い鬱と診断されました。(ただ、薬はまだ抵抗があったので、睡眠薬のみ処方してもらいました。) その上司は、係長なのですが、その上の課長も彼の指導を認めています。(係長が言うには、もっと指導したほうがいいと言っているそうです。)そうなると、部長に相談することになります。 私としては、部長に現状(いきすぎの指導、鬱と診断されたこと、体調が悪く現在のままでは仕事にならないこと)と要望(係長の下から離してほしい、無理なら異動させてほしい、体調を完全にするためしばらく休職したい)をメールにて相談して、相談する時間を作っていただき話す方法がよいかと考えています。 何か、よい方法がありましたらアドバイスをください。
回答: 現状の苦痛さぞかし大変だろうと思います。大丈夫ですか? さて、あなたの職場に労働組合はありませんか? 法律上、労働者は、労働組合を自由につくることができます。 また、できた組合が労働組合法上の労働組合であるとされるために届出や許可も要りません。 また、労働に関することを中心としている弁護士さんもいますので一度ご相談されみてはいかがでしょうか? 貴方の言われていることが日常茶飯事に行われているとしたらそこはもう「働く職場」ではなくなっています。労働組合を結成し今までの精神健康被害に対する慰謝料請求を起こすべきです。 冷静になって考えてみてください?会社は社員無くして存在できますか? また、貴方は部長に相談しようとしているようですが、大丈夫でしょうか?貴方の上司は上からの締め付けのために部下に対して今のような態度をしていて、その上の係長も同じことなのでは?と言う事は悪の元凶はその部長ではありませんか?もしその部長が話の分かる人間であれば社内のそのような状況は理解できているのでは?理解できていないのであればマネジメント能力ゼロです。 どうか頑張りすぎずに頑張ってみてください。 貴方の苦痛と、また、同じ苦痛を味わっているかもしれない同僚の方の苦痛が早く癒されますことをお祈りしています。