質問: 突然の整理解雇について 経費削減のため常用パートを解雇し、派遣社員を雇用する。 このような理由で突然解雇されても、労働契約書に整理解雇があると記載されていれば 受け入れるしかないのでしょうか?
回答: 労働者を解雇するためには、厳格な要件(1客観的合理的理由、2社会通念上の相当性)を充たすことが必要です。 そして、解雇が会社の経営上の理由に基づくもの(整理解雇)の場合は、通常の場合よりも一層、厳格な要件(1人員削減の必要性、2解雇回避努力義務の履践、3被解雇者選定の合理性、4手続の妥当性)が要求されます。 これは、労働契約書に「整理解雇ができる」と記載されていても同じです。 具体的事情によりますので、「受け入れるしかないか否か」の結論はご回答いたしかねますが、整理解雇が有効となるための厳格な要件を充たしているか、事情に照らしてチェックする必要があると思われます。