質問: 通勤手当の取り扱いについて いつも大変お世話になっております。 弊社では賃金規定により、自宅から就業場所への1か月定期代相当額を 通勤手当として給与で支給しております。 エリアマネージャーとして複数店舗(例えば5店舗)を統括する社員には どのように通勤手当を算出するのが妥当でしょうか? これまでは2~3店舗を統括する社員に対し 最寄店舗までの定期代相当額を通勤手当として支給し それ以外の店舗に行った分は定期経路外の部分を経費精算する形で運用してまいりましたが この方法は妥当でしょうか? 最近5店舗程度を担当するケースも出始め、最寄りの店舗までの定期代相当額を支給しても その店舗に毎日行くわけではないので無駄になるのではとも思いますし、 通勤手当が規程にあるため通勤手当を支給せず実費を全額経費精算にしてしまうのも問題があるように思えます。 社会保険料の標準報酬月額の算定の事も考えなくてはならない気がします。 どのように運用するのが妥当か、アドバイスをいただければ幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: 実態として、複数店舗のうち、例えば、本社あるいはどこかの店舗に毎日、いったん出勤し、そこから多店舗に移動するのであれば、出勤する店舗に対して、通勤手当を支給します。 そうでなく、日替わりで、場所が異なる店舗に、毎日、直行・直帰ということであれば、業務交通費として、経費精算しても妥当であると思います。