質問: 給料の受け取りに行かなきゃいけないのだけど... 7月1日に医療事務に就職したけど、下記内容で病院とも 給料の受け取りに行かなきゃいけないのだけど... 7月1日に医療事務に就職したけど、下記内容で病院ともめて1日で退色しました。 ・正社員採用が私用のため1日だけ休ませて欲しいと事前に伝えていたら就職当日にパート扱いにすると言われた。 (↑勤務時間の交渉なく、正社員同様の時間) ・試用期間中の社会保険は未加入 ・労働条件の明示がないため、給料や福利厚生、就業規則について不明 2日に「就業後、お時間ください。」と伝えていたら『今でいい。』と言われて上記の疑問点を伝えたら『他を探したら?』と言われたので「そうですね。」と伝えたら少し、驚いたあと怒って色々と言われました。 結局、そのまま帰ることになったのですが『4日までに制服をクリーニングにだして返しに来い(3日は病院が休み)。そのときに給料も手渡す。』と言われ、そんな急じゃなくても...と思ったけど、早く縁をきれるならと思い、4日に行ったらクリーニングだけ受け取られ『7月の給料は8月精算だから、8月上旬にまた来い。』と人づたい言われました。 早く縁を切りたくて労働基準監督署に相談したら『手紙を書きなさい。労働基準法23条に希望すれば退職後7日以内に払う義務があるから。』と言われ、そのむねを書いた手紙を出しました。 でも、7日後に電話が事務員からきて『20日に給料を取りに来い』と言われました。私は「手紙をそちら宛にだしてある。給料は7日以内に払うように伝えたし、振込先も書いてある。」と伝えると『私は把握してないので、明日までちょっと待ってくれ』と言われ、次の日まで待つと『手紙は届いていない。20日の12時30分に取りに来い。』と言って電話を切ろうとされました。 私は「そんな一方的な約束、受け入れられません。労働基準監督署に相談します。」と言って、後日、労働基準監督署に相談したら『手紙が届いてないとしらばっくれてるのだろうけど、なんの証拠もないし、どうしようもない。』と言われてしまいました。 本当に書留にしておけば良かったと後悔。。。 今日がその受取日なんだけど、また色々と言われることが目に見えてるし、交通費も出さないのに何度も来いと言われるのも腹が立つ。また、クリーニングをすぐに持ってこいとか、手紙は届いてない(電話はちょうど7日後で本当に届いてなかったのかあやしい。。。)とか、人間性が嫌な人にわざわざ会いに行きたくないし、そんな人に色々と言われたくもない。 上記のように労働条件を明示もされていないので、書類は一斉なく、私が就労していた証拠はタイムカードのみ。 なのに退職のときだけ、書類を書かせると言われました。 悔しながら、今日、受け取りに行くしかないんですけど、医院長の言うとおりになってしまったのが本当に悔しい。。。 なにか一矢報いたいんですけど、方法はないでしょうか? 相手にするだけ無駄と思いたいんですけど、なかなか気持ちがハレず。。。 もしくは、視点を変えて、こういう見方をしてみては?というアドバイスがありましたら、お願いしたいですm(__)m
回答: 普通郵便の紛失率は、5%以下 日本の郵便を舐めてはいけません(^^)v