質問: 妊娠で派遣olを退職、会社員の夫の扶養に入るにはどうすれば良いのでしょうか。 この度妊娠(出産予定11月)がわかり、5月末(妊娠5ヶ月)で派遣社員で務めていた会社を退職します。(就労期間:1年2か月) 1月から5月末までの収入は約110万円程です。 そこで、夫(会社員)の扶養なる手続きを進めたいと考えておりますが、ネットで検索してもいまいち理解できません。(何から手続きして良いのか少しパニックです) 130万円以下の収入ですと、夫の社会保険の扶養になれると理解出来ましたが、年金はどうなるのでしょうか。 また、出産一時金は夫の会社の保険から頂きたいと考えておりますが、可能でしょうか。 因みに失業給付金は出産後に受取手続きします。 下手な文章ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
回答: >夫(会社員)の扶養なる手続きを進めたいと... 税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。 税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。 しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm >1月から5月末までの収入は約110万円程です... 今年はもう働かないとして、夫が年末調整もしくは確定申告で、「配偶者特別控除」を取ることができます。 >130万円以下の収入ですと、夫の社会保険の扶養になれると... >出産一時金は夫の会社の保険から頂きたいと考えておりますが... 税金と関係ありません。 健保のカテでどうぞ。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm