質問: 精勤休暇について 産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。 1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと人事部に話したところ4月は人事部が一番忙しい時期で精勤休暇は会社の休暇制度だから育児休暇に合わせて申請することはngと言われたようです。そもそも精勤休暇は会社の休暇とは言え、申請者が取りたいタイミングで取得できるのでは?と思うのですが、会社がngという権利はあるのでしょうか?
回答: 一番忙しい時期だから会社の休暇制度である精勤休暇を育児休暇に合わせて申請することは認めないというのであれば、その旨就業規則に根拠(取得できないケース)として定めているのですかという話になります。 精勤休暇自体は法的な根拠はなく、企業独自で定める特別な休暇ですから、基本的には、就業規則にどのように定めようと自由です。 例えば、繁忙期においては精勤休暇は育児休暇や有給休暇と連続して取得することはできないといった制限を設けているのであれば、基本的にはそれに服する義務があるでしょうが、制限がなく、取得条件が満たされている以上はいつでも自由に申請ができて然るべきものといえるでしょうから、基本的には申請拒否はできないのではないでしょうか。