質問: 在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について この度初めて留学生を新卒採用し、2021年4月に入社予定です。 在留資格変更時の必要書類の1つとして、 例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。 こちらは本人の記入押印なしでも、申請書類(労働条件通知書)として成立するのでしょうか。 また、本人の記入押印が必要な場合、日付は入社と関係ない日付(記入日)で問題はないでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働条件通知書であれば記入押印の義務まではございませんが、トラブルを防ぐ上でも極力求められるべきといえるでしょう。 また記入日と入社日はむしろ異なるのが一般的ですので、特に差し支えございません。