質問: 派遣社員の産休、保険料自己負担? トピ立てしていただいてありがとうございます。現在派遣社員、妊娠8カ月です。妊娠6カ月目から、完全在宅でお仕事させてもらっています。当初仕事はやめるつもりだったのですが、産休がとれるかもしれないということで、派遣先、派遣元と交渉していました。派遣先からは、産休とってもいいので是非更新してほしいといわれ、私も在宅勤務が可能で、産休がとれるのであれば、更新したいという旨を伝えてあります。ところが、先ほど派遣元から電話があり、「派遣先からは継続してほしいという意向があるのですが、弊社側の問題で、産休中の社会保険料を全額自己負担してほしい」と言われました。ようは、今まで一部自己負担だった社会保険料を全額私が納める(派遣会社は負担ゼロ)のであれば、産休を取ってもいいということです。全額となると、今までの2倍の保険料を納めることになり、産休中に手当てがでるとしても負担額は大きくなります。そもそも在宅勤務になってから、仕事をした時間だけ申請することになるので、手取りも依然の半分くらいになっているのに、その上2倍の保険料となると、産休をとる価値がほとんどないと言っていいといえます。見識のある方にお尋ねしたいのですが、派遣社員の産休の場合、産休中の保険料は全額自己負担なんて、よくあることなんでしょうか?それとも派遣会社が都合のいいように言っているだけなんでしょうか?実際に派遣社員で産休を取ったかたからのご意見なども伺えれば幸いです。どうぞよろしくお願いします。
回答: 育休が出来た当時は公務員も産休、育休の保険料は自腹でした。法律にもありますが、就業規則は法律より優先します。多分、派遣の担当も、気づかなくて慣習を当たり前~と思い込みで、言っていただけでは?就業規則を確認してはいかがでしょうか?