質問: 派遣会社に応募したところ応募多数で社内選考になります。
回答: おはようございます。 質問者さんが思うように年齢だと思います。 若い方を優先して採用しています。 応募者多数でなくても年齢で弾きます。 学歴や職歴は関係なく、まずは年齢で選考します。 年齢でまずは絞って面接をおこない次のステップへ移行します。 若ければ全ていいとは限りませんけどね。 昔、某一部上場企業企業の副社長だった方が、時給1200円の求人に応募にきました。年齢は50代で、奥様の都合で会社を早期退職した方でした。 が、客先の希望は年齢は、35歳までだったので不採用でした。 求人票や求人誌には年齢不問で掲載しています。これは雇用対策法で企業が求人募集する際に、年齢制限を行うことは禁止されている。つまり、「36歳以下募集」「30歳以下歓迎」と言った表記を求人情報に掲載することはできないためです。例外はありますけどね。そのため「年齢不問」で応募されても年齢で弾かれることは多いです。 何か問題があって辞めてしまって人の出入りが激しいところなのでしょうか? の質問についてですが、それはわかりません。 何か問題があるとおもったら応募しないと思いますけど・・・。人それぞれなのでわかりません。