質問: a正社員さんは部下をよりも先頭を切って堂々と休憩いきます。 私が仕事をしている同工場内の隣の配置ですが、何年か前から気 になっていることがあります。 それは、隣の仕事はライン作業で基本24時間動いています。 その作業は、a正社員さん、b派遣員さん c派遣員さんの基本3 人でライン作業を行っています。 aさんは、正社員であり、ライン作業の責任者です。 b派遣員さんはc派遣員さんよりも4か月先輩です。 休憩時間は最低2名いないとライン作業ができませんので2名残 すとなると1名しか休憩には行けません。 なので一人づつ交代しながらの休憩行っています。 日勤時の昼の休憩時間は以下す。 ※夜勤は12時間ずれます。 ※工場はクリールームなので出入りに少し時間がかかります。 1)aさんの休憩時間:11時45分頃~13時頃(bさんと交代) 2)bさんの休憩時間:13時頃~14時頃(cさんと交代) 3)cさんの休憩時間:14時過ぎ~15時 以上ですが、a派遣員さんb派遣員さんc派遣員さんの順番の休憩は慣例 でその順番が変わることはないです。 c派遣員さんは勤務して9か月ですが、いつも14時過ないと昼飯にありつ けませんので可哀そうです。 これは法的にみて問題があると私は思います。 ●憲法14条1項(法の下の平等)であり~労働基準法3条の「均等待遇の原則」 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataid=73022000&datatype=0&pageno=1#:~:text=%e7%ac%ac%e4%b8%89%e6%9d%a1%20%e4%bd%bf%e7%94%a8%e8%80%85,%e3%82%92%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%af%e3%81%aa%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82&text=%e7%ac%ac%e5%9b%9b%e6%9d%a1%20%e4%bd%bf%e7%94%a8%e8%80%85,%e3%82%92%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%af%e3%81%aa%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82 以上ですが! 私は今の工場に転職して数年が過ぎましたが、以前の職場はとは環境 は違いますが、もしこんなことがあった場合、公平に処理していました。 私が思う理想の休憩の交代時間は以下です。 3人で公平にローテーションを組み休憩時間帯を割り振る。 1回目:a正社員さん11時45分~休憩(bさんと交代)c14時~休憩 2回目:c派遣さん 11時45分~休憩(aさんと交代)b14時~休憩 3回目:b派遣さん 11時45分~休憩(cさんと交代)a14時~休憩 4回目:a正社員さん11時45分~休憩(bさんと交代)c14時~休憩 このパターンでローテーションを組めば公平となります。 長くなりましたが、正社員だけがいつも休憩が早くて、新米c派遣員さのとは 2時間以上差があり、それが9か月も続いている。 これはcさんは精神的と肉体的にきついです。 やっぱり労働気基準法に違反していると思われますか? よろしくお願いいたします。
回答: 嫌なら辞めたらいいやん 何の問題もありません