質問: 今週、就職活動を終えた者です。 昨日、某大手番組制作会社に最終面接後、ぜひうちに来て欲しいとの合格の電話を頂き、後日、健康診断を受けて、10月に内定式〜など今後の話をされました。 そして本日、雇入時健康診断を受けて欲しいとのご連絡がきて、そこには「健康診断の結果次第で内々定の通知をする」との記載がありましたが、 健康診断で不採用にされることはあるのでしょうか。 今まで病気は一度もしたことなく、ストレス耐性もかなりある方だと思うのですが、内々定頂いたと思っていたので結果が非常に心配です。 同じような経験された方、またはご存知の方いらっしゃいますか。
回答: 今までに生死を彷徨うような大きな病気やケガがなければ、大丈夫と思います。 ただし、仕事ができない状態になるような病気が見つかったら、内定取り消しになるかもしれませんね。 内定が取り消される理由は、「会社が損する」からです。 例えば、就業して1か月目に病気が発症し、入院を余儀なくされたとします。 すると、会社はあなたの代わりを見つける必要があります。 代わりを見つけるだけならまだしも、あなたが復帰するまでの経費を計上する必要もあります。 経費は健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などですね。 長期休暇が認められれば、復帰までに給与の6割程度が支給されるかもしれません。 あなたが働いて稼いでもいないのに、あなた絡みで金が出ていく・・・。 会社としては、単純に損害になるので、内定取り消しとなります。 この場合、私は内定取り消しになったとしても、大病が見つかってよかったと思いますけどね。(^^)