質問: 懲戒処分と早期退職の複合処分について 懲戒処分からリストラまでの流れで質問です。 私は会社の備品(携帯等)を複数回紛失して、役職を解かれる懲戒処分を受けました。 そこから数週間後に早期退職勧奨を受け退職せざる得ない状況になりました。早期退職を受けないと現場作業員にすると言われました。 これは一事不再理の原則に反しませんか。よろしくお願い申し上げます。
回答: 詳しいご事情にもよりますが、今回の退職勧奨が強硬なものであって、実質解雇と言えるものであれば、その行為に対する責任を問うことは考えられます。