質問: リストラに基づくパワハラ訴訟 パワハラで訴えられました。財政的な理由から事務所職員を10名リストラ解雇せさず、その事務所職員からです。またこの10名の中には、仕事の成果を出せなかった職員が入っており、これに関して、また私が仕事をこなすことで事務所職員内でのリスペクトの重要性などを話した会話が私の知らないところで録音されていました。会社では、合意なしで録音されたものは基本的に「証拠」としては使えないルールになっていますが、会社側もこれに関して非常にあいまいで、「証拠」として使って私を処分しようとしています。その会話での話し方が強すぎるとのこと。その会話の中には、リストラで関係が悪くなっている状況に対しての「調停」案が出ていたのですが、私は会社が提案した外部からではなく事務所内での解決を望み、提案していたことに対して「パワハラ」の定義が当てはまるとのこと。また、解雇になった職員がその会話があった約半年前に、本社へ私に関する文句を出しており(その時点ではすでにリストラのプロセスが始まっていました)、私は誰がどういった内容で文句をだしたのか知らなかったのですが(文句自体がが出たことは知ってました)、解雇された職員は私が誰が文句を言ったのか知っていたと主張し、私がその知識に基づいて上記の強い会話(「反撃」)をした、これがパワハラにあたる、とのこと。私の中では上記の会話は、文句があった云々があるにせよ無きにせよ、しなければならなかった会話でした。会社側の調査報告書は事実や証拠に基づいたものではなく、約3分の1部分で間違いがある報告書です。また、報告書の添付書類には、私を支持する職員からの証言が多く入っていますが、私にプラスになる面は報告書にはすべて削除されています。これを指摘したのですが、会社側は折り合ってくれません。会社側は私を処分(2か月分の給料)することで解決させようとしています。会社側を提訴しようと考えています。
回答: > 何か事例またアドバイスがあればお願いします。 資料を精査し、かつ、裁判例を引用した書面を作成して、パワハラえん罪を晴らした事例はあります。