質問: 懲戒処分での減給を、雇用契約書を再作成して、署名捺印させる事は合法? 社内から、病欠が3日有った。作業指示に従わない。との理由で懲戒処分だと、基本給を減額した形の雇用契約書を出され署名捺印するように言われました。会社は法人化して一年足らずで、社内規約は有りません。労働問題に詳しい人がおられたらアドバイスおねがいします。
回答: 懲戒処分となると労働法にもとずく社内規約によって効力があります。社内規約が無いという事は、懲戒処分の権利が無い事になります。署名捺印をすると合意とされます。拒否して解雇を通告されれば、根本的に懲戒権の無い会社が違法となります。もよりの労働局の労働問題相談窓口に相談したほうが良いと思います。