質問: 人材アセスメントと人事評価の違いは?
回答: 人材アセスメントには、社内の人事評価にはない「客観性」が担保されます。 人材アセスメントを導入する場合、委託された外部のアセッサーによる公正・公平で客観的な評価が行われます。人事評価の評価者である上司も、第三者の視点から評価されることになります。