質問: 諭旨解雇の場合の個人情報について 会社を諭旨解雇で退職し、再就職先へその諭旨解雇の理由をリークした前会社の従業員に対して、何らかの損害賠償請求は可能でしょうか? 再就職先は、前職の会社と取引関係にあり、諭旨解雇の理由が噂で再就職先に伝わる可能性もありましたが、まだ取引をはじめたばかりで、前職の会社に出入していた担当者も1名のみで、その担当者と交わる前職の人間も2~3名であり、おそらくこの内の誰かが、私が退社するまでの有給消化期間に、再就職先にリークしたとおもわれます。そして再就職先の営業部長に、前職の会社にでいりしていたリークをうけた営業マンから、私の諭旨解雇の話が流れ、つい3日前に詳しく話をききたいと電話があり、その際に、入社前であるし、諭旨解雇が判明したから内定取消にはしないが、新な職場で諭旨解雇の噂が流れる可能性もあるので、それでもがんばれますか?といわれました。 わたしが再就職先が決まって、前述の前職の2~3人には再就職先を伝えましたから、おそらくこの内の誰かがリークしたとおもわれます。 この間わずか2週間しかたたないうちに、リークされ、次の職場で働きにくい状況になってしまい、非常にやりきれない気持ちになっております。
回答: >会社を諭旨解雇で退職し、再就職先へその諭旨解雇の理由をリークした前会社の従業員に対して、何らかの損害賠償請求は可能でしょうか? リークした者とリークしたことを証明できるなら、プライバシー侵害として慰謝料請求できる可能性はあります。