質問: 会社相手取り告訴予定。派遣業でしょうか? イベント(コンサート、ミュージカル、美術館などの運営・搬入出)業務をする会社で登録バイトをしています。 求人内容はメールでの配信とwabサイト観覧できます。 お仕事日程・場所・勤務時間など掲載されていますが、実際お仕事を応募し受理されると、まず勤務時間4時間前に電話で起床確認電話(登録番号、お名前など)、勤務開始時間1時間前に勤務場所ではない駅・建物などに集合させられます。 この際、登録番号、所属、お名前などを聞かれたり、記載されたり、自分で記入します。(トイレ・コンビニ買い物許可それ以外並んで待機です) 集合場所からの勤務場所への移動時間(徒歩)は5分から20分程度で到着します。 勤務開始までは、お手洗いに行くのは大丈夫なのですが、それ以外基本その場待機です。 勤務開始時間前にはお仕事いただいた会社へ、受付をさらにして、勤務開始時間となります。 この過程の中でいつから勤務開始時間になるのか質問させていただきました。 またお仕事受け入れ先が。大手イベント会社なのですが、これはアルバイトでしょうか?派遣業でしょうか? 例 ○○○現場・曜日・勤務時間07:00-23:00、仕事内容 掲載起床確認電話03:00 集合場所 ○○前06:00 になります。 ちなみに起床確認時間しない場合、仕事キャンセル 集合場所・時間通りこない場合も同様で強制です。 この会社では舞台撤去などもしており、実際数年前手の人差し指を仕事中、ぶつけてヒビが入ってしまいました。その際会社に内容を伝えましたが、保険、治療費などの配慮がございませんでした。 3年間ここで仕事をして、納得いかない点もあり告訴を考えています。 1、告訴した場合、いかなる自体を考えて勝訴する振り合いは? 2、未払い請求は何年までさかのぼれるか? 3、告訴する際の費用 4、起床し、現地到着まで1時間掛かります。ですが3時間前にお電話しなければならず、精神面、私生活にかなりの負担を掛かっています。こちらが4日間になると睡眠時間か少ないのです。この場合も何が手立てがございませんでしょうか? 弁護士さんなどの方々からより多くの意見をいただけると幸いです。よろしくおねがいします。
回答: 「告訴」と書かれていますが、お話をみる限りでは「残業代不払い」として処罰を求めるというものではなく、「残業代不払い」に対する民事訴訟を考えているようですので、その前提でご回答いたします。 ある時間が労働時間にあたるかは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」かどうかで判断され、事業所内での準備行為についても、それが義務づけられているのであれば労働時間とされています(最高裁平成12年3月9日)。 今回のケースの場合、事業所外ではありますが、集合場所での準備作業は事業所での準備作業に準ずると考えられ、勤務時間にあたるといえると考えます。一方、電話での起床確認については、それだけでは勤務時間ということは難しいです。 お仕事の内容は、投稿内容からすると登録型派遣と思われますが、契約書を見ないことには断定は出来ません。 以上を前提にご質問にお答えします。 1.残業代不払いについては、労働時間が記載以上のものであったことを立証できるか否かに関わります。勝訴する割合はこの相談からは不明です。相手方からの反論については、準備行為は労働時間ではないというのが考えられます。 2.2年で時効にかかりますので、2年間です(労働基準法115条) 3.弁護士費用はまちまちですが、法テラスであれば「法テラス代理援助立替基準」で検索すれば費用の目安がわかります。ただ、訴訟の場合は請求額によるので、まず請求額を確認する必要があります。 4.法的な対応は困難です。派遣元の会社を退職するか、派遣元に派遣先との間でこの運用を止めてもらうように交渉することになります(登録を残したまま争うのであれば、組合加入も考えて良いと思います)。 なお、回答がなかなかつかなかった理由についてですが、あなたの抱えられている問題が単純なものではなく、熟練した弁護士でも断定できない要素が多いからです。まずは資料をかき集めて法テラスや弁護士会の法律相談センターに行かれて下さい。 最後に念のため述べると、刑事処罰を望まれているということであれば、まずは労働基準監督署に会社が残業代未払いであり、労働基準法違反をしていると相談すべきでしょう。但し、告訴までされるケースは少なく、刑事処分のケースは稀です。