質問: 私傷病お見舞金の規程について 当社の慶弔規程の中で傷病見舞金がありますが、運用についてお尋ねいたします。 ◆(傷病見舞金)・・・当社規程文 従業員が以下の各号により、医師の診断により休業療養する場合は傷病見舞金を支給する。 (1)業務上の事由による場合 1休業療養3週間以上 20,000円 2引き続き1か月毎 5,000円 (2)業務外の事由による場合 1休業療養3週間以上 10,000円 2引き続き1か月毎 5,00円 ■運用上の問題点 年休で休もうが欠勤で休もうが傷病見舞金を適用している。完全月給の管理者は、年休無しで全欠勤でも給与が支給される。このため給与がある管理者も全欠勤で給与がない一般社員にも同様に傷病見舞金が支給され、不公平に感じる。そもそも見舞金は、配慮すべき社員に支給するものではないか。ノーワークで給与が支給される完全月給に問題があるようにも思うが。 ●ご相談 この見舞金の支給対象者は、給与が減額された社員のみに支給するという条件設定はできないでしょうか。現在ある管理職がメンタルで長期休業中です。欠勤で休んでおりますが月額50万円の給与を支払い続け、なおかつ傷病見舞金も支払うことに強い違和感を感じております。
回答: ▼福利厚生制度の一環である限り、合理的な事由がなければ、特定社員を対象外とすることはできません。 ▼管理職も、名ばかり管理職が圧倒的に多い現状では、一概に、適用外とするのは、上記の原則に反します。 ▼但し、実態面でも、労基41条2号の管理監督者の条件を満たしている社員には、時間外手当の支給対象外と同様の視点から、適用外とすることには、一定の合理性があると考えます。