質問: 懲戒解雇に関する質問 懲戒解雇に係る件で分からないことがあり、質問させていただきました。 お忙しい中、大変恐縮ですが教えていただけましたら幸いです。 相談内容は以下の通りです。 先日、人事から諭旨免職の通知を受け、拒否すれば懲戒解雇になる可能性が高いとの ことを伝えられました。 業務成績はこれまで普通の成績をいただいていますが、今年に入り、仕事を与えられていません。 ただ、先月末に三日ほど仕事はしています。 今回の件ですが、昨年2ヶ月間にかけて複数回、同じフロアの女性を事務所の外で待ち、 駅のホームまでつけたことがあり、そのことを警察に通報され、通報翌月にストーカー警告を受け ました。逮捕には至っておりません。 人事からもストーカー警告を受けた月に一度指摘を受け、その後は、勤務するフロアが変わりましたが、特に何も ない状態ですし、その女性とは一度も会っていません。 その女性は特に精神的な問題はなく、病院にも行かず、元気に出勤しています。 しかし、人事からは、女性がいまだに恐怖があり、職場からも消えて欲しいため、今回、 諭旨免職、懲戒解雇をするとのことでした。 私は諭旨免職を拒否するつもりで、懲戒解雇の場合、解雇無効の訴訟を提起したいと考えています。 私は、警告後、反省して何もしていませんし、真面目に勤務しています。 出勤停止にもなっておらず、通常の出勤で半年経っています。 警告も三ヶ月でたったの数回でついていっただけです。女性は元気に出勤しています。 また、職位は一番下の職階のため、役員や部長のように事務所に重大な影響はありません。 このような状況の中、懲戒解雇はできるのでしょうか? また、半年後の懲戒処分は妥当なのでしょうか?時間に制限などはございませんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 懲戒解雇等は可能です。しかし有効かどうかは別問題です。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。