質問: ある事務所にてアルバイトで働いている、フリーターです。 変形労働時間でなんだか損をしているような思いがしますので、ご相談させていただきました。 月曜日 8時間 火曜日 4時間 水曜日 7.5時間 木曜日 4時間 金曜日 7.5時間の勤務です。週の合計勤務時間は31時間です。土日祝はお休みです。時給は1000円です。 昼休みは時給の対象にはなっていないです。これは当然ですが。 アルバイトを始めて1か月後、責任者の方から「毎週 月曜日だけ1時間早く出勤してくれ、郵便物の整理がある」と言われて出勤したのですが、その後の給料日にその早く出てきた1時間は無給というのを知りました。 責任者に「働いたのに無給はおかしいのでは?」と言ったら、「変形労働時間で契約していて、週の合計を40時間超えていないから無給だよ」と返答されました。 1時間1000円で働いているのに、変形労働時間だからといって無給にされるのは納得いきません。 そしてこれから、毎週月曜日1時間、無給で働かなければならないようです。一か月にすると4時間分無給です。(出勤を拒否すると、解雇をちらつかせてきます) どうなんでしょう? 事務所が言っていることは正しいのでしょうか? わかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
回答: そんな変な変形労働時間制なんてのはありません。 32条3以降 単純に言えば、労働時間が平均して1日8時間とか、週40時間に収まれば、時間外労働割増賃金は不要という規定です。無給になるのではなく、割増分がいらないだけです。アホやねん。 本来なら、月曜日は8時間を超えますから、超えている1時間は時給を25%増し、つまり1250円にしなきゃいけないのに、変形労働の規定範囲なら1000円のままでええよという、資本家に都合の良い制度です。でもタダで働く訳ない。 ちゃんと就業規則とか、労使協定とか、36協定とか色々なきゃだめだし。週の変形労働なら労基署の認定も必要だったハ・・違ったかな?調べないとわからん。