質問: 最初にパート勤務と言われてたけど、よく聞くと業務委託契約のことをオーナーは言うてました。パートと業務 最初にパート勤務と言われてたけど、よく聞くと業務委託契約のことをオーナーは言うてました。パートと業務委託契約は全くの別物です。 業務内容はそこで働く人と同じで、開店準備やら、雑用もあり、それならしっかりそこの人になるような流れを取りたいと考えました。 業務委託契約をすると自分が事業主になる気もないのにそういう手続きをしなければならない上に労基法にも守られず働くことになるのがどうしても嫌で、色々話や状況が進む前にオーナーに言うたら、研修も働く話もなくなりました。 美容室です。 業務委託契約のあり得る業界なのは今回学びましたが、 最初にある程度の勤務時間、勤務日数、時給、例えば一年続いたあと、雇用保険に入れてくれる可能性を目指せるのかはハッキリ紙に起こす等、人を自分の事業に誘う上でそれなりに形をわかりやすく提示してほしかったです。お金のことは後から決めるから!ってことでした。 先に求められる技量を習得できるようにタダで育てるから!とも言うてくれましたが、 数カ月無給でもいいし、貰えるようになってからも最低賃金でもいい。雇用保険だけはどうしても入れてくれる展望がないと技術を教わることにも責任が持てないと思いました。ちゃんとそこの人になる覚悟が持てませんでした。 もうなにが普通なのかわかりません。 お金のことが何も決まってない状態で仕事に誘って大丈夫な人ってあんまりいないのでは。と思うのです。その人は旦那様がたくさん稼ぐ人なので、美容室をしなくても金銭的には普通に生きていけるのです。 だからこそ技術と情熱が1番なのだと思います。それがなによりも良さでもあります。 我が家はそうではありません。だから技術が対価の世界とは言えどもお金の話を後から決める状態で人を仕事に誘うのは理解ができません。 どちらが多数派なのか知りたいです。
回答: 業務委託及びパート契約について 契約時に、労働条件を明示する義務が雇用主(事業主)にあります。あなたが言う賃金などの待遇面での後出しはトラブルの原因です。 そのために、職業安定法改正で雇用しようとしている者に書面で労働条件等を詳細に記述した書面で明示し、本人に配布する義務となります。 但し、就業規則を周知した場合はこの限りではないため、就業規則の写しを貰うことが望ましです。 業務委託契約おいては、個人事業主となり得るので、書面で契約内容を詰める必要があるため口頭契約はするものでありません。まして、賃金となる対価を決めることなく仕事をする方がおかしく思います。 技術を優先するために無給は有り得ません。戦前戦後の雇用形態と現状は違います。現代に合った雇用契約を締結することです。 大手企業は、本年4月からで、中小企業は来年4月から、【同一労働同一賃金】改革で、同じ仕事をする者に賃金及び待遇などの格差を無くすために明文化されました。もともと労働契約法第20条を明文化し、詳細に規定しされたものです。 終始雇用体系は、現状的に添わないため、技術及び資格等を評価する企業に雇用されるように努力を実らさせることです。 契約は双方が合意するまでは話し合う必要がありますが、企業が作成したもので契約をしようとしている現状は望ましくないと思います。また、求人に応募した者のが自己主張することが難しく相手の思うままに契約は避けることが必要と思います。 結論 質問内容であれば、契約はしないことです。