質問: 雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件 いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。 当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、 それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務することとなりました。仕事内容は大阪でも東京でも全く同じです。 雇用契約は大阪の事業所で4月1日より9月末まで半年間、結んでおり、まだ、契約期間の途中です。 パート社員の雇用契約書の就業の場所の欄には『但し、業務の都合、または従業員の能力開発のため 他部門・他職種への配置転換を命じることがあります。』と異動も有り得る旨、記載があります。 実際問題としてパート社員の場合、配置転換はほとんどなく、今回も本人都合での異動で稀なケースです。 1今回、雇用契約書の内容で変更となるのは『就業の場所』と『通勤手当』『週の勤務日数』です。 通勤手当は大坂勤務の時は事業所まで徒歩圏であったため、通勤手当は支払っておりませんでしたが、 東京では日額1,180円×出勤日数を通勤手当として支給します。 大阪では週5日勤務でしたが、東京では週4日勤務です。 この場合、大阪での雇用契約が9月末まで残っているのですが、もう一度、7月1日より雇用契約を結び直した方が良いのでしょうか?それとも次回、10月1日に契約を更新する際に雇用契約内容を新しくすれば良いのでしょうか? 2当社のパート社員の場合、通勤手当の支給方法が2種類あり、 勤務日数の少ない社員は『日額』×『出勤日数』、勤務日数の多い社員は1ヶ月の定期代(月額)を支給しています。 もし、今回の変更内容が『就業の場所』と『通勤手当』のみであった場合、7月1日より雇用契約書を結び直す必要はあるのでしょうか? 3通勤手当の支給方法が『日額×出勤日数』の場合でパート社員の雇用契約期間中に例えば、隣駅に引越をしたなどの理由により通勤手当の額が変更になった場合、社会保険料も変更になるのでしょうか? そもそも『日額×出勤日数』の場合、月の出勤日数が10日であったり、14日であったり、17日であったりした場合、通勤手当の額も変更になりますが、月変の対象となるのでしょうか? 4通勤手当の支給方法が『定期代として月額支給』の場合でパート社員の雇用契約期間中に例えば、隣駅に引越をしたなどの理由により通勤手当の額が変更になった場合、社会保険料も変更になるという認識でよろしいのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご質問に各々回答させて頂きますと.. 1:いずれも重要な労働条件になりますので、7月異動の際、新たに残りの契約期間について労働契約書を締結する事が必要です。 2:1の理由から同じく労働契約書の締結が必要です。 3:通勤手当も固定的賃金ですので、月額変更の対象となりますが、月額変更の要件としまして「3か月とも支払基礎日数が17日以上」という要件もございますので、事例のように17日以下の勤務日数の場合ですと、勤務日のみ賃金が支払われるパート社員については月額変更は行われません。 4:3と同様の考え方になりますので、仮に17日以下の勤務日数の場合には変更されません。