質問: 6月1日付で中途採用した社員が、今日で会社指定の出勤日数17日に対して、体調不良、病院への通院等で、実出勤日数が5.5日、
回答: 「30日前に通知しても、体調不良による欠勤があった場合、欠勤扱いで給与から欠勤分を差し引いてもいいんでしょうか?」 実際の解雇日が通告日から30日よりも短くなってしまうと、その短くなった期間分の解雇予告手当(=1日当たり給料の日当換算分)が必要となります(労働基準法20条) 30日の間を開けて通告すれば、普通に給料の支払いとなります。その計算に際して、欠勤分は当然に差し引けばよくて。 「30日前に解雇予告をして、本人がそれより前に退職したいと言った場合、「給与/指定出勤日数×実出勤日数」で計算して給与を支払えばいいのでしょうか?」 通告を30日前としておき、本人がそれよりも早く辞めたいと要望した場合、そのことで解雇予告手当の必要はなくなりますが、後々で「言った or 言わない」の水掛け論で泥沼化しやすい状況ですから、相応の誓約書にサインさせておくことです。退職の前倒しで自己都合扱いになることと、解雇予告手当の対象から外れることについて。 たまにこの種の揉め事が相談事項に挙がるんです。この場合は体調不良であるにしても、自らの職務怠慢を省みることなしに、権利面の主張を前面に出してくる退職者...