質問: 相対的記載事項の内容とは?
回答: 就業規則の「相対的記載事項」とは、その企業が定めをする場合に必ず記載しなければならない事項のことです。つまり、労働時間・賃金・退職の絶対的記載事項以外の内容で、労働者と雇用主の間にルールを設けようとする場合は、就業規則に記載されなければいけません。相対的記載事項には、以下の8つの項目が該当します。 詳細はこちら