質問: 少し説明が長くなりますが 皆様の意見を聞かせてください🙇♀️🙇♀️ 私は今のパート先で産休育休が取れないので 4月末で退職します。 5月末に出産予定日で、上の子の保育園継続の加減で 急いで次の仕事を探さなくてはなりません。 新しい職場で8月1日から就労予定と書いてもらった 就労証明書を7月10日までに、役所に出さないと 保育園を退園になるみたいなんです。 そこで質問なのですが、面接に行く時期なのですが やはり産後がいいですよね?💦 6月中に仕事に採用してもらわなくてはいけません💦 採用してもらっても、働き出すのが8月1日からになるので あまり先走って、出産前に面接受けに行っても 迷惑ですよね?😩 どうですか?💦
回答: 最後までどうなるか分からないので出産終わってからがいいかと思いますが、もし産後休暇期間にあたる時期に面接となると、コンプライアンス的に面接を拒否されるかも知れません それなら安定期のうちに面接してくれてスタート日を何ヶ月も待ってくれる企業を探すか、もしくは派遣会社で登録だけしてあとは担当者に8月始まりの仕事を紹介してもらう...という方が保険をかける意味で安全かもですね💦 大変ですね、うまくいくように願ってます◎