質問: 配偶者同行休業制度について 表記制度は難しい点が多く、まだ導入している企業は少ないと聞きますが 今の会社の制度では女性が退職して帯同するか、諦めて一人残るか、しかありません。 また有能な女性社員を失うことになりそうで、何か良い方法はないかと考えています。 導入は難しくても、何か一歩、こんなことから始めています、という例があれば 教えていただけないでしょうか、お願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事労務の専門家の立場から申し上げますと、配偶者の転勤に限らず依然男性優位の社会の中で女性社員が休業を要する局面は多々あるものといえます。 それ故、御社のように有能な女性社員の離職を防ぎたいという目的でしたら、例えば理由を限定せず一定期間会社が認めた場合に休職出来るような制度を設けられる事で対応可能といえます。「理由を限定せず」「会社が認めた場合」という点におきまして、女性社員側には幅広く申し出が可能、会社側には無理のない休職措置が可能といったメリットがございますし、容易に導入出来ますので、是非検討される事をお勧めいたします。