質問: 退職金に代わる制度 退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか? 定年まで職務を果たした方への感謝と慰労を込めたものであればまだしも、熱心さや貢献度が欠ける社員が退職金のために辞めないなら、いっそそのような制度をなくして、頑張っている社員に対して頑張ればその分会社も応えてくれる...というような制度にしたいのです。
回答: 退職金制度を見直すことは可能です。 ただし、不利益変更となる可能性がありますので、従業員が納得できるような制度を検討して、よく説明し同意を得る必要があります。 また、在籍中の支給となりますので、税務上は退職一時所得とはならずに、賞与扱いとなります。