質問: ちょっとわからないのですが、もし詳しい方わかる方がいましたら教えてください。 6月の中旬に出産予定です。 今の工場で扶養内でパートで働いていて、一年以上勤務しています。 育休は雇用保険が適用されるため使えるということです。 産休は使えないとのことで、欠勤扱いになるとのことです。 なので、自分の体の負担とか考えていつから休むか決めていいよとのことです。 このように欠勤扱いになると旦那の扶養から外れてしまいますか? 給料が出ない形になります。 あと、育休って生まれたその日からではないですよね? 何日からか忘れてしまいましたが、育休始まるまでは産休扱いなので産休が使えない期間も給料が支払われないので扶養から外れますかね? 育休が使えるので会社には在籍はできます。 あと、保育園にも会社で欠勤扱いになり給料が全く支払われない状態でも預けれることはできるのでしょうか。 それとも保育園に言う必要はないのですかね? 教えてください🙇♀️お願いします💦💦
回答: 私も扶養内のパートです。 扶養から外れずそのまま手当も保険も変わりません😊 私も育児休暇は取れるけど、産前産後休暇の手当ては出ない会社だったので、半年くらい無給でした😅 育児休暇は産後8週間経ってから1歳になる前日までです。 保育園も市によるかもしれませんが、短時間保育枠にはなるでしょうけど、預けられました😊 でも保育園激戦区の地域だと退園もあるらしいので保育園に確認した方が良いです。 産休に入ったら、保育園に預ける理由を就業の為から産休育児休暇の為への変更の用紙を書いて提出しました😊 なので、先生にも伝えて市役所にも聞いてみた方が良いですよ。 私は標準保育時間から短時間保育時間に変更になり、微々たる額ですが保育料が下がりました🙆♀️