質問: 退職時の有給休暇取得について 正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。 転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。 退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。 就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。 退職時に有給休暇を全消化したいと考えており、その旨も併せて申し入れする予定です。 有給休暇について、現職では法定基準を上回って有給休暇を与えられています。 具体的には、20日有給休暇が残っている状況です。 法律上の最低限の日数であれば、勤続年数を加味すると私の場合、10日と認識しています。 退職時の有給休暇消化について、20日全消化可能な場合、引継ぎ業務の期間は約1週間程度になります。 そこで先生方に下記2点質問がございます。 1.法定基準を上回って与えられた有給休暇でも、退職時に全消化することは可能でしょうか。 2.退職時の引継ぎ業務は必要であると認識しておりますが、引継ぎに要する期間は法的に定められているのでしょうか。
回答: > 1.法定基準を上回って与えられた有給休暇でも、退職時に全消化することは可能でしょうか。 有給があるなら、全部使えると思います。 > 2.退職時の引継ぎ業務は必要であると認識しておりますが、引継ぎに要する期間は法的に定められているのでしょうか。 特に決まりはないと思います。