質問: 賞与支給に係る組合との交渉 賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか? 1職員の過半数による職員組合はない(数名程度) 2職員代表は選挙で選出している(任期2年) 現状、就業規則や36協定等については職員代表からの意見聴取を行って協定書を締結していますが、 賞与は組合との妥結交渉のみで職員代表者との協定は締結していない。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: 労組との交渉は基本的に義務となります。ただし交渉することが義務であって、言い値をそのまま受ける義務はありません。交渉の結果、経営側の意見を通し続けることも可能です。ただし一切聞く耳を持たないようなお飾りの交渉では無く、真摯な取り組みは交渉を成功させるためにも欠かせないといえます。