質問: 年末に退職をしようと思っています。 職業はデザイナーなんですが、正社員10人、契約社員20人程度の会社で、かなり入れ替わりの激しい職場で、3年半働いて来ました。 過去に退社した正社員は退職届を書かずに、直接社長か上司に話しをして、退職していました。 調べたら退職届を書くのは常識なようなので、書こうと思っています。 そこで2点ほと教えて欲しい事があります。 過去に退社した社員は止めたい旨を社長に話すと、「今すぐ帰れ!もう来るな!!」のように言われ、即日解雇されていました。 私が働いている間、穏便に辞められた社員は1人しかいないと思います・・・ 私としては、今年いっぱい働いてお給料もしっかりいただきたいと思っています。 もし、過去辞めた社員のように「今すぐ帰れ!!もう来るな!」と言われたらどのように対応したら良いのでしょうか? 有給消化をみなさまされてるようですが、有給の存在がこの会社にはありません。 過去に何度か病気で休みましたが、給与明細にも有給を使った等の記載はありません。 この場合、法律で定められている有給消化を求めても良いのでしょうか? 何か不明な点がございましたら、補足いたします。 よろしくお願いいたします。
回答: > もし、過去辞めた社員のように「今すぐ帰れ!!もう来るな!」と言われたらどのように対応したら良いのでしょうか? 言われたらラッキーです。 それまでの賃金+1ヶ月分の解雇予告手当てが請求できます。 -- > 有給の存在がこの会社にはありません。 有給の存在しない会社はこの日本にはありません。 > この場合、法律で定められている有給消化を求めても良いのでしょうか? 問題ありません。 過去休んだ分の賃金が支払われていないのなら、過去2年間に遡って請求する事も出来ます。 -- 行動を起こす前に、労働基準監督署に相談して対応を考えておく事をお勧めします。 ・「もう来るな!!」を録音すべきか?とか。 ・「退職届をつき返されたら?」とか。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) 参考URL: