質問: 年次有給休暇の付与日数の件 お世話になっております。 年次有給休暇の付与日数の件です。 就業規則で入社時及びその後最初に到来する4月1日を基準日として、 勤続1年毎に、年次有給休暇を与えます。 付与日数は継続勤務年数に応じて前1年間(入社時は除く)の 所定勤務日の8割以上出勤した場合、下記のような日数を与えます。 継続勤務年数 付与日数 入社時 10日 1年 11日 2年 12日 3年~ 2020年1月5日入社社員に入社時に10日与えています。 次の1年の付与日数11日は、継続勤務年数の2021年1月に与えてよろしいでしょうか? 継続勤務年数1年になります。 基準日の4月1日に与えると、公平ではないと思いますが、いかがでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 就業規則で明記された通りの付与であれば勝手に変更はできません。 本来労基法で入社時ではなく入社半年後に10日、さらのその1年後11日とされているものを、社員に厚く運用しているのですから、ルール通りに与える必要があるでしょうう。規定通りですので不公平はありません。