質問: 不当な懲戒解雇について 会社都合の解雇で解雇日から3日前に通知されたので解雇予告手当を請求したところ、 懲戒解雇に変更するので手当は支払ないと意思表示されました。 先月の27日に、今年の3月から勤務していた会社から30日付けで会社都合で解雇にするという文書が届きました。 会社は建築業を営んでいたのですが最近全く仕事もなく業者からの請求にも資金が回っていない状態だったので 会社都合の解雇であれば納得がいきましたが、解雇予告手当の話は一切記載されていませんでした。 労働基準監督署へ相談したところ27日分の手当の支払請求の書面を会社に送ってくださいと言われたので その日にいただいた例文を参考に書面をつくり会社へ簡易書留で郵送しました。 その数日後、通告書という題で懲戒解雇に変更するので予告手当は払わないという文書が返ってきました。 懲戒解雇の理由は、勤務時間中に自己の検定の勉強をしていたことと記載がありました。 3月に私が入社した時から仕事がほとんどなく、空いた時間に今年を受ける予定の検定の勉強をしていました。 もちろん仕事がある場合はきちんとこなしておりましたし、勉強をしていることは社長も知っており 注意をうけたことは一度もありませんでした。又、その資格は職種に全く関係ないものではなく、私なりに この資格もあったほうがいいなと思い勉強していたもので、面接時に今年受験する旨も記載していました。 また、社長が入院したり、忙しい時に事務所に居られては困る(業者の請求から逃れるため)とのことで11月は 半分近く自宅待機を命じられておりました。 その自宅待機の理由も、私の業務態度がなっていないためしかたなく自宅待機にしたの反省の色も見られなかった と書いてありました。自宅待機を命じられた際そのような事は一言もおっしゃっておりませんでした。 今更このように理由を後付されて懲戒解雇にされても全く納得いきません。 3月に私が入社してから今まで2人解雇になり、11月まで社長以外の従業員は私しかおりませんでした。 2人の解雇も私からしたらかなり不当で、本人たちも不満に思っている様です。 今労働基準監督署に手当の件を指導していただくようにしていますが、手当や懲戒解雇に対し会社が 訂正する姿勢がなければ簡易裁判を考えております。弁護士さんの立場から見て私と会社どちらに勝算があると思われますか。
回答: ご質問者がお書きになっておられることを前提とすると、懲戒解雇の無効が認められる可能性は相当程度あると思います。 問題は証拠ですが、社長とご質問者の言い分が食い違うことになると予想されますので、先に辞めさせられたお二人の協力(社長の供述が信用できないこと)が重要です。 また裁判に勝っても回収できるかどうかは問題ですのでこの点もお考えになってみてください。