質問: 正社員で働いて10年以上、バリバリ働いて気付いたらみんな後輩ばかりで育休復帰してからよし!バリバリ稼いで働くぞ−!!︎と気合い入れて行ったが2週間で子供がアデノウイルスにかかり、1週間入院、検診やらなんやらで会社を休んでばかりで、会社からしたら頼りないと思いますよね...仕方ないと思うのですが( ; ; )距離も往復2時間、時短とは言え自分は先輩だから後輩を助けたい、前みたいに会社に頼られたいという気持ちと、子供をみれるのは母親、という気持ちと複雑な気持ちです(><) 後輩が主になっている状況を自分はどう接していいかも難しいです。 それに時短になったらボーナスや給料も減るとは思うしまだもらってませんが、いくらかによっては距離もあるし会社変えないと割に合わないかなぁ...もっと近かったらもうちょい働けるしなぁと思ったりします。 でも時短で突然休んだりする人を雇わないですよね( ; ; ) 同じ気持ちの方おられますか?
回答: ( ゚∀゚)ノシ 私の場合まだ後輩ばかりってわけではないですが、復帰して時短勤務だからかミーティングにも出れず、連絡が滞ることが多いなーって最近感じてます。 通勤も片道1時間でもっと近くで勤務できたらと思ったことあるけど正社員時短前提は厳しいと言われたし、今のところ福利厚生含めて恵まれた会社にいるので、転職は諦めました。 そもそも前みたいに働こうという前提がおかしいなと思ったので、今は子ども優先で、できる業務をこなすだけでいいやと思ってます。 仕事のモチベーションは人それぞれですが、私の場合、子供を蔑ろにしてまでやる仕事ではないってことで落ち着きました。