質問: 待遇改善ができなくて 社員に申し訳ないですが 大手の企業の下請けを数十年も行っていますが 年々 市場規模が縮小になり 当社との取引も最盛期の45%になり、当社の社員も65%にまで減りました。 先日もベテラン事務員が賞与が出なくなり昇給もなくなり将来が見えないので 退職すると連絡がありました。 取引先も事業所の閉鎖・統合・整理を行い、残り3年後には事業部門が廃止され る噂があり、当社として壮年社員・シニア社員で事業を細々と継続しています。 仕事量について年間で処理能力で65%~120%まで変動し、頑張って対応して 頂きたいと指示しますが 不平・不満しか返って来ません。 資金面は役員が保障していて 給与支払いの遅れはなく、残業手当等は出てます。 高齢になって来た社員の為にも給与が出せる内は事業継続を考えていましたが、 社員から将来が見えないと言われて、廃業した方がいいのでは? 自分も楽に なれると思い始めました。 退職金は公的な機関で積み立てていますので、社員に出ます。 50代以上の社員でも次に働く会社はあると信じて もう会社は廃業した方がいいのですか?
回答: 時代の流れでしょうか?日本の存在感が世界経済的にみて低下していますからね。 先日もシャープが日本の白物家電の工場を廃止して、海外工場に集約するというニュースが流れていました。 情報産業でみれば、富士通が資産の切り売りしてなんとか決算書をとりつくろっている状態ですし、ぶちあげた新規事業も、どれもがamazonなどの海外勢力に敗北して撤退です。 安倍総理の経済改革3本の矢なんて話もありましたけど、なんの成果もないですよね? 日本は観光立国をめざすなんていっても、日本人の多くの人たちは、観光産業が賑わっても、経済的な恩恵を受けない人たちのほうが多いはず。 また、観光産業がどんなに成長しても、経済成長期とかバブル後期のような「めざせ世界一の経済大国!!」なんて話は無理ですからね。 >>50代以上の社員でも次に働く会社はあると信じて もう会社は廃業した方がいいのですか? うーん、きちんと退職金が出るうちに、きれいに廃業するってのもスマートでいいのかもしれませんね。 あるいは、退職したい人には退職してもらい、会社を小さくして、責任を減らして続けていくってのもありかも? 人間ってやるべきことがゼロになると、早死にするなんていいますからね。