質問: 内定式後の内定辞退はあり? 内定式と研修会に最近行ってきました。 でも、実はまだ就職活動を続けていたりします。 (企業側の方にとっては、とても失礼な行為だという ことは自覚しています...) 内定を頂いたのは、志望度の低い企業からです。 このまま、その企業に就職しようという気持ちもあり ながら、しかしまだ、就活していこうかという気持ち もあり、悩んで迷っています。 どんな企業なのかというのは、きっと入社してみないと 分からないという部分は多いですよね。 実際、離職率は高いと聞きますし... どういう決断をしたら良いのか、とても迷っています。 実際の経験談や、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
回答: 新卒採用担当経験者です。 細かい法律の話は省きますが、内定式や入社前研修を受けたあとでも、 法律的には入社前に内定辞退は可能です。 実際、新卒採用の学生さんが入社直前の3月下旬に、自分の天職は 料理人です、と去っていったケースがありました。 (あまりの言いっぷりにびっくりして、何も言えなかった・・・) ただ、社会人として、法律が許すから何をしていいというわけでもなく、 内定辞退は辞退した当事者以外に思いの他、影響を与えてしまいます。 大学の後輩の就職にケチがつく場合もあります。 研究室やゼミの、企業からの援助がなくなる場合もあります。 なにも表面的には起きない場合もあります。 難しいのは、どこにどれだけ影響するか、起きてみないとわからないということです。 学生のうちは、なかなか会社側の立場を考えることはできないかと思います。 会社側も、内定を辞退されるということは、期待していた戦力が失われ 場合によっては補填のために新卒なり派遣なり採用活動をしなくてはなりません。 社内教育の費用を新たに計上しなくてはなりません。 なかなかの損失です。 就職活動をする学生のなかには、内定をたくさん獲得して悦に入る方もいますが それだけ影響を及ぼしているのが現実です。 周囲の影響を恐れるあまり、自分が希望しない人生を送るのは考え物と 個人的には思いますが、人ひとりが動くことで、どれだけの 人や手間やお金が動いているか、その点だけはよく知ってください。 自分も周囲も誰もが納得する最良の方法はありません。 質問を拝見するかぎり、逼迫した雰囲気はなさそうですが よくよく悩み、考えて決断なさってください。