質問: 傷病手当と育休手当についてです。 どなたか詳しい方教えて下さい😂 今回切迫早産で診断書を貰い、仕事を休んで傷病手当を頂く事になりました。 本来であれば4月上旬から産休に入り、5月半ばが出産予定日です。 1傷病手当は67%貰えると思うのですが、総支給額or基本給のどちらから計算しますか?またいつの月給を元に計算しますか?税金は引かれるのでしょうか? 2傷病手当を頂いてこのまま復帰することなく、産休に入り育休手当を貰う場合、育休手当はいつからいつまでので計算しますか? 実際に働いていた直近180日分からですか? それとも傷病手当を貰っていた期間も含めての180日から計算でしょうか? 傷病手当を受給したことで育休手当は減るのでしょうか? 3出来ればもう一人年子で産みたいと考えています。 育休から復帰することなく連続で産休&育休を貰うことは可能でしょうか? また金額は今回の子と同じくらいの額を貰えるのでしょうか? 4傷病手当を貰っている最中に切迫早産での自宅安静が医者により解除された場合、職場に伝えて一旦復帰でしょうか?有給を使って産休まで休み続ける形にみなさんされているのでしょうか? 経験者の方、経理関係の仕事をされている方、 わかるところだけでも良いので教えて下さい😭💦
回答: 主人が社労士なので聞いてみました😊 1どちらでもありません。どちらかというと総支給額に近い金額が基になります。正確に言うとあなたの過去1年分の標準報酬月額の平均額が基準となります。税金は引かれません。 2傷病手当と出産手当は出産手当が優先して支給されて、出産手当が傷病手当の金額に満たない場合は、その差額分の傷病手当が支給されます。育休給付については雇用保険からの支給なので、傷病手当とダブルで受給できます。正確に言うと少し違いますが大まかに言うとほぼそれに近いです。 3連続でもらえます。 4傷病手当は医師が働ける状態ではないと判断した時にもらえるものなので、医師の診断により貰えるかが決まります。