質問: 現在私はA社の代表取締役です。 報酬として月額20万円を受け取っており社会保険はA社で加入しています。 この度A社は業績不振により2013年6月末をもって休眠させる予定です。 そして縁があったB社から仕事の話をいただき、A社との兼任のためフルタイムではない 条件で雇用して頂く事になりました。 2013年1月1日から雇用開始、月額20万円を頂きます。 社保はA社で加入しているためB社では加入なし、所得税はB社は乙欄で天引きします。 ここで雇用保険について疑問が出てきました。 果たして私はB社で雇用保険に加入できるのでしょうか? そして仮定の話として、2013年6月30日付けで退職勧奨or解雇となり 6ヶ月間の加入期間+会社都合となった場合、 もしくは2013年12月31日付けで自己都合で退職し12ヶ月の加入期間を 確保した場合、つまり失業保険の受給条件を満たした際に 私は失業保険を受け取ることはできるのでしょうか? A社の報酬は、法人自体を2013年6月で休眠させるため、7月からは発生しません。 識者の方のお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: 書かれてる内容ならまずA社の「社会保険」を外し、B社の「社会保険」に加入する事が条件。 その上で >フルタイムではない >条件で雇用して頂く事になりました。 これが雇用保険の加入条件を満たしてるかがポイント。 多分 >この度A社は業績不振により2013年6月末をもって休眠させる予定です。 7月以降でしか加入出来ないと思われる。 よって >2013年6月30日付けで退職勧奨or解雇 これは貰えない。 >2013年12月31日付けで自己都合で退職 これは加入要件を満たしており、B社の社会保険に7月から入っていればギリギリ貰える。