質問: 希望退職の条件等について 会社が業績悪化で希望退職を募集する事になりました。 同時に、私の勤務する部門の閉鎖も決まりました。 他の部署に異動するには距離的に転居必須のため、会社は 引越し費用など負担してくれると言います。 しかし、家族がおり規定で単身赴任は認められないため、異動・転居と なれば、夫に会社を辞めてもらわなければなりません。 働きたい気持ちは強いですが希望退職に応募せざるを得ない状況です。 納得いかないのは希望退職の条件です。 勤務年数と年齢で退職金の計算(○ヶ月分の○部分)が変わるのですが 閉鎖部門に勤務する人も、関係ない部署の人も同じ額です。 (閉鎖部門勤務者にはお詫び金?が少額出るのみ) 個人的には閉鎖部署に勤務する者は優遇・配慮されてしかるべきだと 思うのですが、一般的にはそうでもないのでしょうか。 同じような状況をご存知の方に客観的なご意見をいただきたいです。 また、たった数万程度のお詫び金をもって、会社は配慮していると みなされるのか知りたいです。 ダメ元で会社に意見してみようかとも思うのですが、それによって 希望退職を留保されて自己都合にされても困るので迷っています。
回答: 会社に対して、転勤を伴わないかたちで勤務を継続できないか、尋ねてみてはどうでしょうか。 希望退職は、退職を希望する人を優遇するための方法ですので、閉鎖部署に対して考慮してはいないと考えられます。 ですが、会社としては、労働者にとってできるだけ不都合のない方法を提示する義務がありますので、転勤のない業務に就かせてもらうようにお願いするのです。