質問: 仕事 復帰について。 来月4月から職場復帰するのですが、普通にフルで朝から定時まで働くつもりでいました。 主人も同じ会社で働いており、同僚に【同僚の奥様も同じ会社で働いていて産休、育休後復帰済】フルより時短勤務の方が給料が色々引かれないから時短の方がお得って言ってたよー! と言われました。 フルから時短にしたらその分時短した分の所得税や健康保険料など引かれる分が減るからそういう事じゃないの? と聞いたのですが、よく分からんけど言われたと。 住民税は前年度分の収入によりますよね? 復帰後は育児休業等終了時報酬月額変更届 と 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例 を行うつもりでいます。 主人の同僚が言うようにフルで働くより、手取り増えたり時短勤務の方がお得な事ってあるのでしょうか? ちなみに賞与はフルでも時短でも金額は変わらず頂ける。 時短は月で時短できる上限時間が決まっておりコンスタントにとれば毎日2時間短縮 今日はフル、明日は時短など日々自分で時間を決めれる制度になってます。 正直フルだと朝がバタバタなのが予想されるので 時短にしたいなー けど給料減るし保育料を払ったらほぼ働いている意味が無くなるからフルだよなー けど時短のがお得なら時短にしたいなーと迷っております。 職場には今のところフルで考えているけど、復帰後のキャパによっては時短にする事は伝えており 都度好きなようにしていいよと了承は得ております。 時短の方がお得なのか分かる方教えてください。 宜しくお願い致します。
回答: 去年育休中なら、住民税が今年はかからないので、妊娠前フルで働いてた時と、今年時短になるなら、時短の方がお得(働く時間の短さなども考慮して精神的にもお得)と言う意味ではないのですかね??🤔