質問: 振替休日の対象となる労働日を時間単位での加算できるかどうか はじめまして。 いつも大変参考にさせていただいております。 現在、弊社の制度について検討をしております。 そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。 週休二日制(法定外休日を土曜日、法定休日を日曜日で規定)をとっておりますが、 業務上、休日に数時間出勤が必要となる場合が定期的にあります。 その場合、土曜日の2〜3時間の出勤を何日か合計して、1日の振替休日として取得することは可能でしょうか? 土曜日の出勤については定例的なもので、従業員も了承しています。 どうぞよろしくお願いします。
回答: 専門家への補足ですが、 未到来の休日と労働日の日付を指定して、入れ替え指令することを振替休日といいいます。そうすることで、元休日は通常の労働日となり、元労働日は休日となります。ようするに、契約・労働条件の変更にあたります。 日を単位にして入れ替え指令するところ、時間を単位に切り抜いては労働日休日の入れ替えようがないのです。もっとも、休日は休日のまま同一週の時間単位の入れ替えであれば、週40時間枠にひっかかりませんので、いかようにでも処せます。 が、入れ替えが週をまたぎますと、時間外(週枠40時間、場合によっては休日)割増賃金の発生を見、それだと代休の制度とかわらず、振替休日指令のうまみはほとんどありません。正規の振替休日でも週をまたぐ場合も同様に割増の発生を見、うまみはありません。ご質問も複数の土曜を対象にしてらっしゃるので、時間外労働の発生を見逃していないか、今一度見直しをおすすめします。