質問: 職場で女性の意見を集約して反映させる場合のルール 自分が思うに 1個人感情に基づく特定個人への攻撃ととられかねない内容 2女性の意見が優先順位が高い、という発想。それに基づく暴論。
回答: ご質問の意味がもうひとつわかりにくいのですが...。確認のため、失礼を覚悟で書き直させていただきました。 「職場で女性の意見を集約して反映させると 1個人感情に基づく特定個人への攻撃ととられかねない内容 2女性の意見が優先順位が高い、という発想。それに基づく暴論。 が生まれてきそうな感じがするのですが、 なんか怖いです。12は厳禁であると思うのですが・・・ うちの職場は、女性:男性=10:90という人数構成ですが、職場で女性の意見を集約して反映させると20:80のように、意見の扱いに男女格差が生まれると思うのですが、いかがでしょうか。」 というご質問と読み取ってよろしいでしょうか? 以下、上記のご質問内容であるということを前提に私見を述べさせていただきます。 例えば、 1女性にも優しい職場環境を作るためなら、女性の意見を集約して反映させことは必要だと思います。 2女性を対象とした商品開発なら12は絶対必要でしょうが、それなら、もっと女性社員が多いはずですね。 3独創的な意見を歓迎し、新たな分野を開拓していくためなら、男女の別なく意見を求めるのがよろしいかと思います。「集約」は無意味で、少数意見を抹消してはいけません。むしろ全案を公開共有すべきです。 4女性の不満がおおい職場のようにも感じられます。質問者様が、「特定個人の攻撃」「暴論」を想定し恐れていらっしゃるからです。 私見ですが、女性は元来、「和」を大切にするので、よほど不満を持たない限り、「特定個人の攻撃」や「暴論」はしないと思われます。 その不満を解決し、男女の別なく協力し合えるような職場を再生したいなら、まず、多くの意見を集め、匿名で公開するのがよろしいかと思います。それぞれの思いを、まず、分かち合うことです。そのうえで、各グループ・各層などで協議を重ねていき、そのうえで、最終決定は職場の責任者に任せるのが一般的ではないでしょうか。 以上1~4、思いつく「女性の意見集約の目的」を挙げ、各場合の私見をのべてみました。 何を目的に「職場で女性の意見を集約して反映させ」ようとなさっているのか、教えていただければ、ありがたいです。というか、そういう視点が大切なのではないでしょうか。