質問: この時期の複数内定について 非常に倫理的によくない話なのですが、自分でも重々承知しておりますので、 その前提で相談に乗ってください。 私は今年度就職活動をしてきた大学の4回生なのですが、 内定式直前に2つの企業に内定をもらい、なかなか1つに絞ることができず、現在でも2つの内定を保持しています。 1つ目の企業は内定式に出席し、入社承諾書にも署名し、 同期や社員との関係も満足のいくものだったのですが、 仕事内容や労働条件に不安があります。 もう1つのの企業は内定式が11月で、 内定者との顔合わせは来週行われますので、同期や社員の雰囲気はつかめてません。 承諾書はあさってが締め切りですが、まだ提出していません。 仕事内容や条件は満足のいくものとなっています。 このまま前者の企業へ行くのがまだ無難だとは思いますが (後者は10月1日=正式内定日は過ぎているとはいえ、まだ承諾書は出していないので)、 後者の企業への憧れは強いです。 しかし、前者を断って、後者へ行った場合、 同期や社員との人間関係について強い不安があります(人見知りなので・・・)。 やはり、どうしても同期や社員の雰囲気を知った上でないと決めることができないのです。 そこで前者をキープしたまま、後者の顔合わせに参加して判断したいと思うのですが、 2社を承諾した状態がしばらく続いた場合、 法的に問題が発生することはありますか? また10月1日後の辞退は、法的に問題がないと聞きますが、 賠償請求などはされるのでしょうか? (訴訟を起こされた場合、それが一方に伝わって、内定取消しになるのではないかという懸念もあります。) また2社とも承諾していることが会社にばれることはあるのでしょうか? その他アドバイスがあればよろしくお願いします! 非常に情けない質問で申し訳ございません。
回答: 法的にはまったく問題はありません。入社の2週間前までなら、です。民事で損害賠償云々になる可能性はありますが、内定辞退に伴う損害賠償請求をする会社、なんてイメージダウンになるし、まず勝てないのでしないと思います。 内定辞退に関しては、学生側を批判する意見の方が目立ちますが、私はそうは思いません。だって、お互い様じゃないですか。業績悪化とか、様々な理由で会社側にだって、学生側を断れる「内定取り消し」っていう権利があります。それを滅多にしないのは、単に会社のイメージダウンになるからです。だからといって、他人に迷惑をかけることには変わりないので好ましくない行為ではあります。 いろいろと不安なら、県の運営する労働相談センターとかジョブカフェとかに電話してみてください。ちなみに大学の就職課などは、内定辞退をすると大学の評判を落とすことになる可能性があるので、あまり相談に乗ってはくれないと思われます。