質問: 求人応募の仕方は電話かメールか? ある会社で採用担当している方にお聞きしたいのですが、求人応募する時ハローワークでは窓口の人から応募の依頼をすることがよくありますね。 又、ハローワーク以外でネット又は雑誌での求人の応募の仕方ですが、採用担当者に対し、直接電話をするか、それともネット通してメールを送るか(ある会社ではhpの中の応募を利用する)、どちらの方が印象が良いでしょうか、又どちらが面接に行きやすいのかを確認したいのですが。 自分はメールではアドレスをhpの案内の通り送ったのに返事を貰えなかった(無視された?)ことがありました。 なので電話の方が行きやすいと感じました。
回答: 選択肢があるのであれば、メールや書類送付の方がお勧めです。 1.相手(受け取る方)の時間の都合に影響しないこと 相手が別のことで忙しくしている場合に、電話で問い合わせが来たらどういう反応をすると思いますか? メールや書類なら自分のペースでチェック出来ますよね。 履歴書や職務経歴書は「時間があるときにゆっくりチェックしてもらえる方が中身を見てもらいやすい」と思いませんか? 先に電話で確認してしまうと「年齢や経験・資格で足切りされやすい」「相手のコンディション(体調とか精神状態)によっては冷たくされる場合がある」等のリスクがあります。 2.メールの場合は「メール送信のテクニック、スキル」が伝わります。 (裏目に出ないようにする必要はあります) it系だとそういう能力アピールは重要ですよね。 また書類の場合は字数制限や枚数制限があまり無い(多すぎると逆効果ですが)ので自分の言いたいことを伝えやすいです。 字のきれいさとか書類作成能力をアピールしたいなら書類応募は有効です。 採用担当者だって人間だし、業務の分担具合によっては不在のことも、手が空いていないこともあるので、電話で闇雲に連絡を入れるのは結構マイナス要素になる可能性があります。 採用担当者が面接官だったら、その時間は電話に出てくれないです。 印象というのは受け取ったときの状況によるので、完璧な状態はめったに無いですが、相手がどういう時にこちらのことを気にかけてくれるか、慎重に検討すべきです。