質問: パートで解雇と言われたことについて。承認しなくてはいけないのでしょうか? 私の母は社会保険加入にパートです。 週5日9時から17時で時には残業も行うことがありました。 母は10年前より足が悪く思うように動かすことができないときもあります。 仕事で立ったままの作業の際にも痛みを伴うこともあり限界を感じたため、病院に受診しました。 お医者と相談してた結果「人工関節等置換」の手術を行うことになりました。 手術で2週間のお休み、リハビリは3週間程度で2週間で職場復帰はできなくもないと説明がありました。 そのことを会社に報告したところ実質”解雇(退職)”という話をされました。 質問内容としては以下2点です。 1.この場合は解雇を容認しなくてはならないのでしょうか? 2.また解雇された場合に何か手当てなどを受け取ることはできないのでしょうか?
回答: 事情の詳細が分かりませんが、傷病のため欠勤するとしても、1~2か月で復帰できる見込みであるということなら、直ちに解雇することは解雇権の濫用として無効と評価されるでしょう。 しかし、会社は本当に「解雇」と言ったのか疑問です。「辞めて欲しい」と言っただけなら退職勧奨であるに止まります。退職勧奨に応じるか否かは労働者の自由です。労働者が退職勧奨に応じて退職するなら合意退職であり、解雇ではありません。解雇ではないので、会社が解雇予告手当を支払う義務を負うこともありません。