質問: 客先に常駐して請負で働いているのですが、休むときは客先の担当者に連絡をいれなければいけないのでしょうか?
回答: 内容を読ませていただきましたが、請負契約であれば、気持ちいいほど明確な「偽装請負」です。 請負契約であるのならば、「そうしたルールを設けるのがおかしい」前に、「実態がそうであることがおかしい」ことが問題になってしまいます。 ご質問を(法律的にも)矛盾なく解決する方法は2つです。 1「派遣契約」として契約を結び直したうえで、上司の命令通り「休む時は派遣先に連絡を入れる」ようにする。 2「休む時は請負会社の責任者に言えばよい」という、適正な請負体制を築く。 1は契約締結のやり直しのみで簡単に是正ができるので、可能であればこちらをお勧めします。 2は、言い換えれば「偽装請負を請負契約のまま解消する」ということであり「実態が派遣である箇所を、請負の要件を満たすよう是正する」ことになるため、かなり労力がかかります。 質問文中にある「実態が派遣」の箇所と「請負の場合」は以下の通りです。 ・>客先がうちの社員の業務計画を立てたり、直接指導している ・・・ 業務計画の立案や業務指示、指導などいわゆる「指揮命令」は「客先」ではなく「請負会社」がその権限を持っていなければ「偽装請負」です。 ・>請求も時間単価 ・・・ 請負の場合は、その業務を行うことによってできる「完成品」、ないしは「業務そのもの」に対して請負料金が発生します。単なる「労働時間×時間料金」では「派遣」と判断されてしまいます。 ・>客先と同じフロアで働いている ・・・ 同フロアであることまでは許容範囲ですが、「請負業務を行う場所」が明確に区切られれていることが必要な場合があります。また、客先の設備や場所を使用するための「賃貸借契約」が締結されていなければ「請負」と認められません。 最初のご質問である「>客先に常駐して請負で働いているのですが、休むときは客先の担当者に連絡をいれなければいけないのでしょうか? 」についても、この一時を持って「実態が派遣であり、偽装請負である」と判断されてしまいます。 従って、本来の回答は「本当の『請負契約』であるならば、そんな必要はないのが当たり前」ということになります。 1でも2でも、問題解決のためには「偽装請負の解消」が一番なのは間違いがないのですが、質問者さんの立場というものもありますし、本来は会社が自ら行いを正すべきポイントです。 会社が「偽装請負の解消は行わない」という判断であり、それに対して質問者さんが異議を申し立てられない立場であるのならば、「現実の対応」をとるしか方策がないと考える次第です。 以上、ご参考になれば幸いです。