質問: 解雇について 私は社員数1000人程度の中小企業で人事課長をしています。先日、経営者の元へ、匿名による投書がありました。投書の内容は「御社○○支店のa子は、万引きの常習犯です。私はa子を知っているのですが、1年くらい前にスーパーで彼女を見かけた声を掛けようとした時に、その瞬間に彼女は歯磨き粉を自分のズボンのポケットに入れたのでした。その後、私は自分の見間違いだったのだろうと思うようにしていましたが、つい先日もまったく同じ光景を目にしてしまい・・・。それをつい知人に話してしまったら、それが世間の噂になってしまい、御社には大変申し訳ないことをした。」という様な内容の投書でした。途中を省略し書きましたが、投書した本人はa子に直接注意しても否定するだろうし、かえって恨まれるかも知れない。事件が大事になる前に会社で何とか出来ないかという内容のの文面でした。 私は経営者に呼び出され、彼女を退職させるように命じられました。合法か違法かと問われたなら、逮捕された訳でもなく、起訴さえされたわけでもありませんから、明らかに違法な解雇であると思います。が、私が一番皆さんに聞きたいのは、合法か違法かという法的な事ではなく、真偽の程が明らかでもないし調査したわけでもないのに、投書の手紙だけで退職させるっていうのは、世間一般の常識では当たり前なのでしょうか?もっとも経営者は会社の体面を考えてそうしたのでしょうが・・・。世間的にこういうものなのでしょうか?
回答: 社長までがグル、とまでは思いませんが、投書をこれ幸いとこれを機にa子を一掃しようとする経営者の思惑を感じますねえ。 そんなa子にチャンスを与えようとする、人事課長さんのフェア精神には感服いたします。 ですがそのa子、なかなかの曲者ですね。 せっかく与えたチャンスも反故にされるかもですよ。そのときとばっちりで課長さんまで責任を問われなければいいな、と部外者の私は思ってしまいます。 長い物に巻かれろ、という言葉もあります。 しかしながら課長さんのスタンスは大いに支持いたします。 ただそのお覚悟は必要かも知れません。 皆さんのご意見を参考になさってお心の赴くままにがんばってください。