質問: 空前の求人難ということですが、弱小零細ネット企業の当社にとっては絶好の採用チャンスなのです。 そこで新卒の大学生や専門学校生や高校の方を募集したいと思っています。 でも、過去に採用した人たちは「ちょっと違う」「自分に合わない」とやめていったりしました。 出来れば体験してもらい、当社の雰囲気やビジネスに対する姿勢などを共感してもらえる人を雇いたいです。 そこでインターンという便利な制度があると知りました。 インターンを行った経験者(採用企業担当者様・応募者様)にお聞きします。 注意する点、トラブルなどをお教え下さい。
回答: 注意する点 どこでインターンするかどうか検討する時点で、最初に目にするのは書類です。 就職希望者は、書類だけで応募先をかなり絞り込みます。 そのため、書類に書く基本的な言葉に注意する事もかなり大事です。 不適切な箇所がある文章で募集した場合、そこに気が付かないようなレベルの人しか集まらなくなります。 例 「求人難」と「求職難(就職難)」を適切に使い分ける。 参考アドレス