質問: 会社から貸与された制服の耐用年数について 会社から、背中に社名ロゴ入りのナイロン製ジャンパーの貸与をうけています。 貸与・使用開始後5年経過しているのですが、そろそろ、袖口や裾が擦り切れてきています。洗濯がえもなく1着きりの貸与で、毎週の掃除当番時には着用を義務付けられています。 会社側では交換してくれる予定もなく、退職時はクリーニング後返却のことと決められています。(ただ、現状の痛み具合ではクリーニング店から受入拒否されそうです。)また、返却後のジャンパーは、次の新入社員にお下がりとして貸与されています。 返却時に紛失している場合には、新品を購入して(原価450円だが購入価格は不明)返却する義務が発生するそうなのですが、貸与された制服の新品代替返却義務は、何年間有効なのでしょうか?特に過失のない通常着用により経年変化で痛んだ場合でも、この義務は遂行しなければならないでしょうか? 法律的な裏づけなどもわかればありがたいので(会社の命令を無視しても法律で保護されるかどうか)、よろしくお願いします。
回答: 会社側の立場としては、 ・労働基準法によって、採用する労働者に制服、作業のための道具などを購入させる事は禁止されています。 ・すぐに辞めちゃう場合もあるので、無料で配布するわけにも行きません。 ・最初の理由から賃金からも減額できません。 ですので、貸与という形を取る場合が多いです。 > 貸与された制服の新品代替返却義務は、何年間有効なのでしょうか? 通常はこちらに、期限は定めません。 > 特に過失のない通常着用により経年変化で痛んだ場合でも、この義務は遂行しなければならないでしょうか? その通りです。 質問者さんが現在の制服は破棄し、原価450円の新品を購入してそちらを使い、返却時には新品だったものを返還でも問題ないハズです。 経年劣化分を質問者さんが負担するような事になります。 -- > 会社の命令を無視しても法律で保護されるかどうか 会社としては、質問者さんが退職時に制服を返却しない場合は、予め断って代金を賃金から天引きにしたりってのは、合理的な理由になりえます。 逆に、質問者さんに制服を返却できない合理的な理由があるのなら対抗できます。 制服がボロボロになってる場合の他に、スグに退職して制服を返却するケースも含めて考えると、会社の方に分があるように思います。