質問: (急)試用期間中の退職の進め方について 試用期間中の退職についていろいろ検索してみましたが、これ、というものがなかったため質問させてください。 現在試用期間中(正社員)です。1月末で退職したい旨を申し出たのですが、うまく話が進みません。 そこで教えてください。 *10月31日入社予定でしたが、会社都合で11月5日からに伸び、11月5日入社になりました。 *給料日は月末です。 *試用期間は3か月と言われています。 という条件の中で、 q1 1月末で辞めたいと、2週間前1月16日に上司に話をしたところ、試用期間は、2月4日まで なので2月4日までは何が何でもいてもらう、と言われました。 これは、正当でしょうか? q2 試用期間であっても1か月は残るのが常識だと言われ、退職を認めてもらえません。 次の人が見つかるまではいるべきだ、とも。 その中で、2月5日から出勤しないとなにかペナルティがありますか? 保険の手続きや必要書類を出してもらえないということもありえますか? また、次の会社が決まった場合、このような状態で、次の会社に出勤し始めると 次の会社に迷惑がかかってしまうのでしょうか? 今まで、何年も働いていた会社を辞める時も、引き継ぎは1か月強で辞めていました。(退職を話したのも1か月と数日前位) 今回は試用期間中であり、私からでないと引き継げないものは一切ありません。 仕事も忙しいわけではなく、電話番と留守番(これが仕事です)がほとんどです。 退職を認めてもらえないのは初めてなのでどうするのが賢明なのかがわかりません。 (3月になれば退職してもいい、とは言われましたが)
回答: >2週間前1月16日 意味不明なのですが、1月16日の2週間前でも1月頭の仕事始めの時で通常申し出るところの1ヶ月前ギリギリなので、 ほめられた話じゃないですね。この「2週間前」がどっかのマニュアル鵜呑みにして「辞めるのは2週間前に申し出る」って見て、 月末の2週間前ってことで16日に退職の旨を伝えたのなら更にタチ悪い話だけど。バイトじゃないだからさって話。 正当かそうじゃないかって以前にいち社会人として恥ずかしいとは思わないの? 試用期間だから引き継ぐものもないし、仕事ないからいいでしょ、って考え自体お粗末だと思うけどね。 あなたを採用するのに経費かけて、また採用しなおさなきゃならないのに。 まあ、ペナルティはないと思うけど会社によっては損害賠償請求される場合だってあるし、 ゴリ押しして辞めたとしても退職の書類もらえなかったりするかもね。 試用期間であっても各種保険に入ってたら短期間で辞めたって実績残っちゃうから履歴書も隠しようがない。 そういう意味では転職活動に支障がある可能性はある。でもそれをわかってて試用期間でやめるんでしょ? 試用期間が終わる2月4日までは何が何でもいてもらう、って条件を飲んだほうがいいんじゃないの? 1月の時点で交渉したのなら、退職時期が試用期間が終わる2月になったって文句は言えないと思うけどね。 前の会社と比較するのはナンセンス。