質問: 育児休業終了後の解雇→失業保険について。(長文です。) こんにちは。現在育児休業中の会社員です。来年2月23日まで育児休業を取得後、復帰する予定でしたが、人員削減の対象となり、休暇終了後退職して欲しいとの話がありました。扱いは「解雇」となるそうです。この場合失業保険はもらえるのでしょうか? また、現在の育児休業給付金は育児休業に入る前に取得した産前産後休暇のさらに6ヶ月前の給料から算出されていますが、失業保険の給付額もここから算出されるのでしょうか?それとも休暇中の6ヶ月からになってしまうのでしょうか・・・?ちなみに育児休業給付金のために算出されている賃金月額は183,960円、退職時31歳となります。給付の日額の試算の仕方など、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、退職後は可能であれば失業保険をもらいながらなるべく早く再就職したいと思っているのですが、市役所の保育園受付は仕事が決まっていないと優先的に受け付けられない、とのこと。ハローワークの方も預け先が決まっていないと「働きたいのに働けない」状態に当てはまらなくて給付金をもらえない可能性があるということ。を聞きました。これってどうしたら良いのでしょう・・・(泣)私としては仕事が見つかり次第近所の保育園に預けて働ければ嬉しいのですが。。。どうするのが最善でしょうか? なにぶん無知で大変申し訳ありませんが、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
回答: >改めて就職活動をしようと考える場合は、解雇直後に受給延長手続きをすれば、半年~1年経過後さて働こう!と思ったときに受給しながらの就職活動ができるのでしょうか? 可能かと思いますよ。 受給延長の要件のなかに育児も含まれていますのでお子さんが満3歳に至るまでの期間と(3歳の誕生日前まで)、本来の期間の1年間とを合わせた期間は延長可能です。 また受給延長の申請期間は、 求職活動が30日間連続して出来なくなってからその後も継続して求職活動が困難な場合、 30日経過の翌日より1ヶ月間が申請期間となります。(実際は多少過ぎてもその部分を消化する形で申請そのものはできたりします) 事前に相談して手続きのことなど詳細に伺われると宜しいですよ。 なんにせよご自身にとって良い結果になることを望みます<(_ _)>