質問: 退職勧奨にあたる発言 初めて相談させていただきます 病気休職をしていて、復職の意思は会社に伝えていたにも関わらず、直属上司より退職を勧められました。 その時の会話の録音を聴き直した所、上司は ?(この時上司の話す内容について)総務部長の一任を受けて話している (ちなみに、総務部長は手続き一切を担当。社長の奥様です) ?本来は総務部長と面談予定でしたが、上司が総務部長と2時間程話をし、総務部長が私に話したかった事を代弁する形で話しているので、この内容は総務部長の意思であり、ひいては会社としての意思と理解してくれていい ?若干の推測はあるが、普段から接していて何を思っているかはわかるので、総務部長や社長の意思と、8割・9割ずれはない ?(私と会って話をしている事を)総務部長は知っている。 ?『復職は遠慮して欲しい』『このまま復職願を出すのは遠慮して欲しい』→理由は、私の交際相手(元同僚)が退社後、市内同業他社に勤務している事が、社長以下上層部(上司も含む)は非常に気に入らないから。また、それによって私がとばっちりを被る事が明白だから。また、人員補充等の結果、復職すると人員過多となり、与える職務がないから。守秘義務の観点でも、与える職務がないから。 ?仮に復職したとしても、安全配慮義務の観点からフルタイムでの就労は難しく、現在の社員ベースの給与も下がるだろう ?それでも復職するのか退職するのか返答をして欲しい ?この場で返答してくれるなら、自分が総務部長にこの旨を報告し、部長は社長に報告し...あとは所定の手続きをすれば良い。退職時の条件については配慮してくれるよう自分が社長に話をしてあげてもよい ?この場で返答出来ないなら、一週間以内位で自分に返答をしてくれ。できるだけ早い方が、交渉する立場としては言いやすい。 ?今日の面談の内容については、総務部長・社長に報告しておきます。 以上のような事を言っていました。 所々、上司の推測が入っている...という部分を匂わせつつも、要するに会社からの退職勧奨であるという理解は十分出来る内容だと思うのですが...会社は確認した所、退職勧奨ではないと言い張りました。 このような内容の録音を反訳して証拠とすれば、労働審判等で、会社からの退職勧奨として認められるでしょうか?
回答: 書類を出しても受け取りを拒否したということではないようなので、出さなければならないことが知らされていたなら、出さなかったことについては、出さない方に落ち度ありということにはなるでしょう。