質問: 在宅勤務手当について 在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当(在宅勤務手当)で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならないと思います。 しかし、日額で支給する場合(例えば日額300円×在宅勤務日数で支給する場合)、月によって金額が変わってくるので、定額の手当と考えなくてもいいのでしょうか?
回答: ▼表現の差異は別として、水道光熱費や通信費用は、本質は、賃金ではなく、業務費用です。 ▼加えるに、在宅勤務そのものの実施時期、期間は、不定故、毎月の支給額は実績に応じて変動する(加えて、本来実費補填)ので、割増対象とするのは不要だと思います。