質問: 安全衛生教育の実施記録の必要性 いつもお世話になっております。 労働安全衛生法に基づく教育(雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など)を実施した場合、その実施の記録を残し、保存することに対して法的な強制力があるのかについてお教えください。特別教育については、記録し、3年間保存することが明確に記載されているようなのですが、他の教育についても同様な定めがあるのか確認できませんでした。 また、法的な強制力が無い場合であっても、一般的な考え方(例えばリスク回避)、対処の仕方として求められることがあれば、それについてもお教えください。よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特別教育のみについては、記録及び3年間保存が規定されていることからも他の教育についてまで保存等の法的義務は及ばないものといえるでしょう。 但し、教育の実施有無によって災害発生時の会社責任有無が判断される可能性は十分ございます。従いまして、記録は勿論の事、極力リスク回避の観点からも同様の保存はしておかれるべきといえるでしょう。