質問: 正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて 無期雇用の正社員が家庭の事情で週5、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭事情のため、期間がはっきり分からないため、無期とし、元に戻れるときにまた雇用契約を結び直し予定でおります。 その場合、雇用保険は変更なしで確認がとれました。健康保険、厚生年金の資格は継続できますか? 年金ダイヤルに問い合わせたところ、特定適用事業所/任意特定適用事業所ではある前提で管轄の年金事務所に問い合わせてくれと回答されました。弊社は500人以下の事業所ですので、特定適用事業所ではありません。 4時間勤務というのは前例がないため、就業規程には6時間勤務以下の明記はありません。 弊社の所定労働時間は8時間/日、40時間/週 となっています。 よろしくお願いいたします。
回答: 健康保険、厚生年金の資格は継続できません。 1週の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が4分の3以上という、いわゆる4分の3基準が満たされておりませんので、資格は喪失するということになります。