質問: 外国人社員 休職(一時帰国)について 外国人社員が休職で9か月程、一時帰国することになりました。 会社としては、休職扱いで考えております。(帰国中は無給) 1.社会保険について 当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。 帰国中も、加入は継続していなければならないのでしょうか。 2.在留期限について 当該社員は、帰国中に在留期限を迎えます。 帰国前に、在留期間更新申請を行い、申請が下りた時に日本に来て頂くことで問題ないでしょうか。 もしくは、帰国時に在留資格の取り消しを行い、再来日時に在留資格の再取得を行うべきでしょうか。 どうぞ、宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休職中でも在籍されている限り社会保険・雇用保険の被保険者資格は継続となります。それ故、社会保険料の支払は必要になりますが、雇用保険料につきましては無給であれば支払は不要となります。 そして在留期限に関しましても、在籍されている以上更新申請が可能といえるでしょう。