質問: 紹介予定派遣の掟? 5月からある会社で紹介予定派遣(以下紹予派)ということで働いてきました。 私としては大変働き甲斐のある会社で、是非正社員としての雇用を お願いしたい、と派遣会社の担当者には伝えてありました。 が、結果は派遣期間での打ち切りとなりました。 ここからが質問なのですが、この会社はホームページ上でも普通に求人を 行っていて、もしも私が今の派遣会社を「もう探して頂かなくて結構です」 と断り、個人として現派遣先の会社に応募したらどうなるのでしょうか? 契約上、今の派遣先の社長が派遣社員に対して個人契約を持ちかけてはいけないことは知っているのですが、その派遣会社を使い続けるか否かは、 今の時点では私に選択の権利がありますよね。 なので実際問題として、紹予派後の個人契約について、どこまでが 許されていて、どこまでがルール違反になるのか、お詳しい方が いらっしゃいましたら、どうかご教授下さい。 例えば、今の派遣会社の担当者に打ち明ければいいのか、打ち明けずに 数ヶ月は派遣で別の所で働いてからその派遣会社を使うのを止めて、 内緒で今の派遣先に個人契約を頼みに行くのがいいのかなど、具体的な 対応策をご提案戴ければ幸いです。 どちらにしても今週中には派遣会社の担当もしくは今の派遣先の社長に自分の希望を伝えて動き始めたいと思っています。 どうか宜しくお願い致します。
回答: 人事担当者です。 >結果は派遣期間での打ち切りとなりました。 この理由は何なのでしょうか。採用前提の派遣で、 派遣先が不適格と判断したなら、仮に後に応募しても結果は一緒で不採用だと思います。 派遣先の会社が、貴方を採用したいけど派遣会社に紹介料を払うのがイヤ、という理由で貴方に個人応募を持ちかけているのであれば理解できます。 その場合は、ルールというより信義則の問題ですね。 もしバレたら、派遣先と派遣会社の関係は当然悪くなるでしょう。 バレなければ法律上の問題はないと思います。 ・・・が、あまり常識的なやり方ではないですね。