質問: 転職出戻りについて 建設業に従事しており、転職して現在の会社に入社しました。 中途採用で4人(お互い顔見知り)で入社したのですが、その中の一人がとにかく他の人(中途の3人と元からいる社員)の足を引っ張りまくるのです。<自分を持ち上げるために他人を下げるタイプです。> しかも経営者親族を使って裏でコソコソと。。。不採算部署の建て直しのための駒として働くつもりで入社したのですが、流石にここまで内ゲバに励む人がいては建て直しは難しいと判断し、自分の成長できる環境ではないと思っています。このままでは技術者として終わってしまう不安が。 そう思っている矢先に辞めた会社の元同僚(現在は部長級で社長の信頼あり 私はその部長が課長の時に課長補佐でした)が戻ってきてほしいと。。。その元同僚とはお互いが信頼できる仲で、仕事に対する考え方も一致しています。今の会社の同僚のように足の引っ張り合いをすることはありません。ただ、元同僚に「出戻りは。。。」と回答したのですが、「周りが敵でも俺が味方なら大丈夫だろ」と言ってくれました。 ただ、やはり出戻りって言うのが引っかかるところになっています。 調べても、出戻りは良いと言う意見もあれば絶対やめた方が良いとの意見もあります。 そこで皆さんの意見を聞きたいと思い、投稿しました。 下記に転職条件を記載します。 給与(残業代含む) A社590万円(月給)→B社730万円(年俸)→A社650万円程度(年俸希望)←700万円は無理と言われてます。 休暇 週休二日→隔週二日→週休二日(ただし、現場責任者の時には週休一日) A社に8年在籍してB社に入社して現在2年です。 ちなみにB社の前に10年在籍していたC社からも600万円程度(交渉前)で継続的に出戻りの打診がありますが、こちらは社風が合わないので、やんわりと断っています。 今は建設業はバブルですが、また冬の時代がくると思うので、1年程度で決断する必要があると思っています。 みなさん。。。出戻りってありだと思いますか?
回答: ご相談の焦点が定まってなく、ばらばらの印象ですよ(失礼) *不採算部署の建て直しのための駒として働くつもりで入社した *ここまで内ゲバに励む人がいては建て直しは難しいと判断 *自分の成長できる環境ではないと思う 当初は滅私奉公の構え方だったにしても、かえって「最優先すべきは自分自身」との仕事観に転じ、それが確立したわけですから、後はご自分の生きていく場所探しですよね。 収入の額がそんなに重要でしょうか。「出戻り自体の良し悪し」とは次元が別なのに、両方を混在させお悩みを増幅させている感がありますが、「自分の生きていく場所」としてA社が妥当と思える限り、生きていけるなりに環境を合わせていく努力でもありますね。まして退職時よりも収入ダウンの提示を受けているわけでもないし。 それだけに「出戻り」「復帰」を自分の味方につけるテーマと努力は必要でも、周囲の空気をいたずらに読みまくるのでも、「生きていく場所探し」の構えに逆行させてしまうことにならないかと。 それと、A社を辞めた理由のつじつま合わせですね。ご自身のプライドを保てない場面も多々生じるかとは思いますが、肝心なのは「成長できる環境で成長していく」との、新たな仕事観に沿っての働き方で...