質問: 発達障害の社員について 会社の同じ部署に発達障害の社員がいて、仕事で日々迷惑をかけられまくっています。 どんなに指導しても改善は無理な状態です。 できるだけ簡単な仕事だけをさせるように工夫をしても、本人の勝手な判断でわけのわからない事をしでかします。 別の部署に移動させるよう手を尽くしていますが、なかなか上手くいきません。 しかも障害者雇用ではなく、コネで一般社員として入社しています。 本人が自分の障害に気付いているかは不明です。 質問ですが、本人に障害があることを告げたり、別の部署に移動願いを出すことをすすめるのはパワハラになりますか? 極端に仕事ができない人のための、単純作業をする部署があるらしいのです。 毎日失敗を繰り返し、上司に怒られまくり、同僚からもバカにされたり文句を言われたりするよりも、楽な部署に行った方が本人の為だと思います。 でもそれを言ってこちらの立場が悪くなるのも嫌です。 どうするのが一番いいでしょうか?
回答: 「できること」と「できないこと」を把握して、適切な業務を振り分ければ良い。 そんだけですね。 要は仕事を振り分ける人の人選能力が低いことが原因。 原因は特定された。 じゃあ、どうすれば良いのかは分かるね。 がんばれ。