質問: 有休算定率の求め方 育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、 子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 法令で年休付与に関わる出勤率の計算上出勤とみなされるのは、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業した期間、育児介護休業法に規定する育児休業又は介護休業をした期間、産前産後の休業期間、及び年次有給休暇を取得した期間といった4種の休業や休暇に限られています。 従いまして、子の看護休暇や介護休暇は含まれていませんので欠勤扱いしても法的には差し支えございません。但し、子育て介護支援の観点からしますと同様に出勤扱いとされる方が望ましいといえるでしょう。