質問: 失業理由と雇用保険について 派遣で働いていました。 もともと1年契約の仕事で、1年後、契約終了になりました。 そして、その後に何回か仕事は紹介してくれたもののなかなか決まらず、 その会社は退職となり、先月の雇用保険の書類が届きました。 喪失理由が、 1、離職以外の理由 2、3以外の理由 3、事業主の都合による離職 とあり、2に〇がるいていたのですが、それは自己都合とみなされてしまうのでしょうか?? また、登録型派遣と記載されてました。 また、私は、3月末まで派遣で働いており その後、5月から1社でアルバイトしましたが、合わなく3日で退社して 6月からは、現在のアルバイト先で働いてますが、そこは週に20時間未満の勤務なので 雇用保険は入れず、アルバイトしながらでも、雇用保険をもらえる事を知り 多少は、失業保険の額は減らされる事は承知してますが、その関係で 雇用保険について今、調べてる所です。 よろしくお願い致します。
回答: >その会社は退職となり、先月の雇用保険の書類が届きました ・その書類は離職票だと思いますが、右側の記号は何になっていますか 1aとか1bとか何に○がされていますか・・それが離職区分になります >アルバイトしながらでも、雇用保険をもらえる事を知り ・これは正しくは ・失業給付の手続きをしてから(手続き時には失業状態でなければいけない、その後の待期期間の7日間も失業状態でなければ行けない)、待期期間終了後なら規程の範囲内であればアルバイトも可能です (この場合、アルバイトをする場合も規程の範囲があります・・それを超えると就業になったりします) アルバイトをしながら、失業給付の手続きは出来ません(失業状態にはないので失業給付を受給する資格が無い為です) >6月からは、現在のアルバイト先で働いてますが ・この場合は、雇用保険の加入の有無にかかわらず、失業状態にはあたりません ・失業状態ではないので失業給付の手続きが行えません