質問: はじめまして。私の勤務先は日給月給で、給料の締め日と支払い日が以下のように変更になるようです。 現在 毎月18日締めで、給料が25日払い。 変更 毎月25日締めで、給料が月末30日払い。 まだ正式な文書通達はないのですが、理事会では決定したとのことで、社内で総務課から、変更する月の締め日が18日から25日が変更になることで、その変更で伸びた日数7日間の給料は支払われないとの情報が伝わってきました。まだ噂なのですが、総務課の担当者がこのように言っていたということで、ちょっとした揉め事になって います。 正式な話は9月に職員全員にあるようですが、締め日変更により給料の支払いが変更になる場合、それが普通なのでしょうか?説明会のときに形だけの説明会にならないためにも自分で勉強しておきたいです。 勤務先は、組合もないため、このまま、7日間はただ働きになってしまうのでしょうか? 労働問題、に詳しい方、ご教授のほど、宜しくお願いいたします。 もし、問題があるとすれば、どの法律に引っかかるものか詳しい方お願いいたします。
回答: そんな馬鹿なこと誰が言い始めたのでしょうか。 条件の変更といってもただの締切日と支払日の事務的な変更ですよね。 働いた時間に対して給料を払わないなど、余程のブラック企業でも無いでしょう。 それに裁判をするまでも無く、会社側の負けは決まっていますから、常識のある経営者がそんなことするわけがありません。 ただ、実務的には賃金は毎月決まった日に現金で支払うことが義務です。 従って、上記の変更ですと厳密には切り替え時に問題の7日分をまず翌月の5日に支払ってから、変更後の給料を30日に支払うのが本当のやり方でしょうね。 そうしないと37日分という1月を越える賃金をまとめて払うことになり、法律の趣旨に反しますね。 それとこのような変更は会社と労働者の代表の合意が必要ですから、誰が代表なのかも聞いてみたらどうですか。