質問: 失業保険の給付に関して教えていただきたいです。
回答: 通常の早期退職制度であれば、自己都合退職、時期を限った特別の早期退職制度であれば、会社都合退職になります。 但し、会社都合退職の場合でも、離職票が自己都合退職として作成される事例は多いです。審査請求することは可能ですが、大変なので、泣き寝入りすることになると考えます。 事業所の失業保険の担当者(離職票作成者)は、通常は1~2名なので、「特定受給資格者としての離職票になりますか?」と質問なさることを推奨します。通常は、ご質問者様の上司や、総務部長、課長には、このような細かい知識がない場合が多いです。 万一、会社側が自己都合退職にすると主張する場合には、「今年度限り40歳~59歳までの従業員を対象に早期退職制度の適用拡大をする。」という文章を持って、ハローワークに事前に相談なさると良いと思います。会社が自己都合退職と主張しても、ハローワークが会社都合退職に変更する場合があります。