質問: 就職活動の違い 新卒と既卒、転職(中途採用)の就職活動のやり方は違うのでしょうか? 中途採用ではエントリーシートというものがないような気がするのですが。 また、ハローワークの求人などは早い者勝一方、新卒採用は大勢集めて選考ちというイメージがあります。
回答: 質問者さんは、第二新卒者で大手企業に当たる職場につとめられていた方でしょうか。 新卒でも就職活動の違いは、大手か職安の求人募集しているような中小企業家によってすでに分かれています。 エントリーシートについても、大手しかエントリーシートはありません。 私は、会社に合わせないといけないエントリーシートを敬遠し、中小企業勤めを新卒の時点で決めました。 新卒者と中途採用では基本的に意味合いが違います。 新規卒業者を雇うのは、その会社が新卒者を社会人として育てる意味合いがあります(中小企業は例外あり)。 中途採用は、退職した欠員補充や新規業務拡大に当たっての戦力者となるべき人員の確保が採用者側の意図するところです(ハローワークセミナーより)。 要は中途採用は即戦力になる人材の募集であると解釈していただいた方がいいと思います。 一度会社勤めを経験された方は転職と言う表現になるといえますが、 ハローワーク求人は人員補充の場合は一刻も早く事業所の求める人材を面接し、よければすぐ活躍してもらいたい意思から、早い者勝ちとは少し意味合いは違ってくると思います。何しろ、人数が少ない中で仕事をこなしているので...。 転職で求められる要素は、今までどのような仕事をしてきたか、面接を受けられる事業所の職員としてやっていけるかなどを見られます。 ヒューマンスキルと経験(職務)が重要になってきます。 面接時、あるいは職務経歴書には仕事で得た経験、アピールできるものを主張、経歴書には、記載していかなければなりません。