質問: アルバイトをたくさん採用するには 都内の企業に勤めているものです。 3月頭から4月下旬まで短期の大型プロジェクトがあり、アルバイトを30名採用するのですが、2種類の無料の求人雑誌に二週間求人広告を載せたのですが、ほとんど応募がなく、大変困っている状況です。 募集内容は下記の通りです。 ・コールセンター 時給1100円、駅徒歩10分(無料バス有り)、ノルマ無し、未経験者歓迎、シフト自由、週2日以上、1日4h~ok、髪型服装自由 (駅はここには記載するのは、支障があるかもしれないので 山手線の五反田~浜松町の間の駅と曖昧にさせていただきます) あまり求人広告費にお金をかけられないということもあり、 広告のサイズは中程度です。 こちらとしては、学生にたくさん来て欲しいのですが、 40歳以上の方が数人応募されてきたのですが、 結局採用できたのは、(面接にこなかった方も多くいました) 2名だけです。 大学に求人を出したいのですが、もう春休みになっているとのことで、 取り扱っていただけませんでした。 その他、広告費が安かったため、知名度の低いネット求人広告も 出したのですが、レスポンスはゼロでした。 派遣社員を採用しようかとも考えているのですが、 コスト面で割りが合わないため、できるだけアルバイトを 採用したいのです。 もう期日もせまっているので、なんとか人数を集めたいのですが、 あと30万円ぐらいの予算で、一番最適な募集方法を お教えください。 一応、時給は1200円、週払いokという条件に変更しようか検討中です。) その他、企業として努力すべきことがありましたら、 アドバイスお願いいたします。 よろしくお願いします。
回答: 都内のコールセンターに勤めているものです。 大学生アルバイト.comという求人サイトは、なかなか良かったですよ! 内容を拝見し「時給1100円、駅徒歩10分」という条件は、時給が他よりも低い印象でした。ですので、他に時給が高いコールセンターが掲載されるような広告の中では、埋もれてしまうのでは? 当社では、学生の応募者から、条件よりも「言葉使いが身に付くのがいい」「オフィスワークだからカッコいい」と良く聞きます。そこを打ち出せるようであれば、条件面よりもスキルアップできそうという印象を持ってもらえる内容にしてみてはいかがでしょうか? 2月の終わりから、高校卒業し進学する方の応募が増えてきますし、大学生に絞ったものに挑戦してみてもよいのではないかと思いました。 日々、採用が厳しくなっている状況とは思いますが、satokamiya様のご成功をお祈りします。