質問: 一方的な減給は泣き寝入りでしょうか? 私の会社は土木ですが数年前にコンサルの会社に転職しました、転職と言っても土木の事務所を使い、機材なども共有しています。 すなわち私の所属が変わっただけでやっている仕事内容は変わっていないということです。 数か月前に土木時代からの上司によくやってくれているので給料を上げる(3万程)と言ってもらいました。 しかし、それから2か月ほどして 土木の社長から減給を言い渡されました。 私の落ち度は、会社から資格を取れと言われ続けていましたが複数回不合格になっていました。 土木社長が言うには、そういうところを見てるとお客さんにも適当にしてるようにしか思えんとの事です。 減給されて数か月たちますが、それ以降関係は悪化会話もろくにしておらず、退社も近々考えています。 そこで質問ですが 1.私の会社(コンサル)ではない社長から減給 2.同意なしの一方的な対応 これらは違法ではないのでしょうか?また違法だった場合どういった対応をするべきでしょうか?
回答: 合理的な理由がない限り一方的な減給は認められないです。 おそらくですが、一方的な減給でそれは認められないのではないかと思います。退職後に未払賃金もあればまとめて請求するのが良いでしょう