質問: 年休の賃金計算方法について(正社員・パート社員) お世話になります。 年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、 正社員の場合は通常の賃金、 パート社員の場合は平均賃金としています。 正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないのでしょうか。 就業規則とパート社員就業規則を備えている場合、それぞれに計算方法を明記していれば問題ないのでしょうか。 初歩的なことかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
回答: 問題ありません。 行政通達においても、通常の賃金を支払うか、平均賃金で支払うかは、必ず就業規則に定めを置きそれに従って支払いなさいといっているだけで、雇用形態が違ってもすべて統一しなさいとまではいっておりません。 正社員には通常の賃金、パート社員には平均賃金で支払うとそれぞれの就業規則に定めているのであれば、それに従えばいいだけの話です。 あまり難しく考える必要はありません。