質問: 個人事業主と派遣社員のダブルワーク時の社会保険 私は現在、個人事業主(従業員無し)として「国民健康保険」と「国民年金」を払っています。 しかし昨今のコロナ禍により、個人事業の方の売り上げが厳しくなってきたので、 派遣社員として働きに出ようと思っております。 ただ、個人事業の方からも多少は売り上げがあるため、個人事業主と派遣社員とのダブルワークでやっていくつもりです。 なお、派遣社員で働く際には社会保険に入る必要があるとのことでした。 この場合なのですが、「国民健康保険」・「国民年金」・「社会保険」の支払いは、 どのような形になりますでしょうか? 個人事業主の方は今まで通り「国民健康保険」と「国民年金」に加入し続けつつ、新たに派遣社員の方で社会保険にも加入する、という形でしょうか? そうなると、保険証が国保と社保の2種類となってしまうため、同時に加入するという形は存在しないのでは?と思っておりまして・・・ 保険に詳しい方、何卒ご教授いただけますとありがたいです。 以上、何卒よろしくお願い致します。
回答: 補足です。 ご存知かもしれませんが、「健康保険」には(「国保」にはない)「被扶養者(ひ・ふようしゃ)」の制度があります。 ざっくり簡単に言うと「健康保険の加入者が扶養している(≒生活の面倒を見ている)家族を【保険料タダで】加入させてくれる制度」ということになります。 もちろん、「保険料タダ」ですから「家族なら誰でも」というわけではなく、「健康保険の運営団体」による【審査】があります。 審査を受けるだけなら費用もかかりませんので、扶養している家族がおられる場合は検討してみてもよいでしょう。 ちなみに、「被扶養者」は「傷病手当金」など「受けられない給付」があるのでその点は留意が必要です。 なお、「全国健康保険協会(協会けんぽ)」に比べて「◯◯健康保険組合(組合健保)」のほうが審査が厳し目の傾向にあります。 (参考) 『 q1:健康保険給付にはどのような種類がありますか?|全国健康保険協会(協会けんぽ)』 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r304#q1 『同じ社保だけど、中身がちょっと違う「協会けんぽ」と「組合健保」[2018/5/16]|シニアガイド』 https://seniorguide.jp/article/1001945.html『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/20120324.html 『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-02.html ***** ◯「国民年金の第3号被保険者」の制度について 前回の回答で触れましたように「国民年金」には3つの種別があり、「第3号被保険者」は保険料の負担がありません。 「第3号被保険者」の資格については「日本年金機構」が審査を行うことになっていますが、【現在の制度では】、「健康保険の被扶養者に認定された(第2号被保険者の)配偶者」の場合は【審査なし】で認定されることになっています。 ですから「健康保険の被扶養者」と「国民年金の第3号被保険者」の資格はセットだと勘違いされることが多いですが、制度としてはまったくの別物です。 (参考) 『国民年金第2号被保険者が、配偶者を扶養にするときの手続き|日本年金機構』 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-03.html