質問: オンコール対応ができない看護師 50代 4月に正職員に再就職した看護師です。ブランクは2年ありまが、ずっと働いてきました。面接時の、条件は、「月3~5回の当直」ができるかどうかだったので就職ました。が、就職してみると、当直プラス、オンコール対応(24時間電話で呼び出されたら出勤する)の科に配属されました。今は、1人の方がオンコール対応されていて、負担に感じていらっしゃるようです。実際呼び出しがあって出勤されたのは年間15回ほどだそうです。その方は、私に早くオンコール対応ができるようにと好意で熱心に指導してくださいます。私は、オンコール対応は健康上できません。その方にも、オンコールのできない理由は言いました。その方は、それぞれの理由があるのでと納得していただきましたがかなり、オンコール対応で生活上、制約があるのが分ります。看護部長にもその旨説明しましたら、年に数回でもオンコール対応をして欲しいと言われました。ですが、その方が350日ほどオンコール対応されていて、私だけが年間、数日だけでは心苦しいので、退職か、パートになろうと思っていると答えました。今は看護師数が不足していて、引き止められています。今の職場は、以前の急性期の病院に比べて慢性期の患者が多く、精神的負担も軽く本音は辞めたくありません。ですが、1人の方がオンコール対応されて、私ができないのはいたたまれません。ちなみに、同じ部署に正職員は7人いらっしゃって、その方たちは当直のみです。皆さんなら、このまま仕事を続けられるか、辞められるか意見を聞かせていただけませんか。お願いいたします。
回答: 30代後半看護師です。何故部署で1人だけオンコール対応になっているのですか?トピ主さんは「体調面で出来ないのだから出来ない」で良いと思いますよ。私ならどう答えるか考えましたが、仕事を続けながら「体調面で負担です。どうしてもと言うのなら部署内...