質問: 労働審判 バックペイ 労働審判で地位確認の申立がなく、バックペイと慰謝料の請求のみが労働者側からあり、使用者が解雇撤回し復職命令したことを権利濫用と主張しています。陳述書には復職の意思がないと記載されています。このような場合、バックペイは認められる可能性は高いですか?
回答: お困りのことと存じます。 これだけの事情だけでは、バックペイが認められる可能性が高いとまで断言することができません。詳細な事情をお伺いする必要があること、そもそも我々が判断するのではなく裁判所が判断する事項であるためです。 既に弁護士に依頼しているのであれば、担当の弁護士によく相談してください。そうでない場合は、お近くの弁護士に直接相談することをお勧めいたします。