質問: 現在妊娠23週です。長文になります。 派遣社員として働いています。契約期間前に切られたことに対する相談です。(産休、育休取得予定) 今まで派遣で銀行の後方事務として働いていましたが、今月初めに腹痛と張りの為、産婦人科を受診し診断書を書いてもらいました。 (子宮頸管は短くなっていなかったので診断名は切迫ではありません) 診断書には、張りを感じた場合休める環境を整える、労働環境に改善が見込まれない場合は就労について勤務先と相談の上決めることが望ましい、と書いてあります。 派遣元に相談し、派遣先との相談は派遣元に任せていましたが、接客もあるのですぐに休む環境は用意できないとの事で、合意の上2週間お休みすることになりました。 休み明けの前に産婦人科を受診して、『医師に今まで通り仕事復帰しても100%大丈夫なのかどうかを確認してきて下さい、具体的な事が知りたいので週3日なら働いてもOKや時短ならOKなど具体的にお願いします』と言われたので、産婦人科を受診。 先生からは、『100%大丈夫とは言えない。これは健康であっても誰に対しても言えること。仕事復帰しても大丈夫だけれど張りがあったら休んで下さいね。』と言われましたので派遣元にもそのように伝えました。 時短勤務に関しては、週4日で相談ができるのであればその方が身体的には楽なので..,無理であれば今まで通りで大丈夫と伝えました。 2日後、派遣先からの返事は張りがあった際にすぐ休む環境を用意する事ができないこと、これから繁忙期に入るので週4日勤務は厳しいとの事で契約を切ることになりました。 正直時短勤務を提案されていたのにこの返事にビックリです。 もともと産休は4/11〜の予定でしたが働くのは3月いっぱいまでで4月は休みをもらう予定でした。 派遣先との契約は3/31までしてあったので、契約期間前に切られたことになります。 私は働く気があり、医師からも働くことに関して禁止されてはいません。 このままだと産休、育休もとれないので経済的にかなり厳しいです。 派遣元には他の仕事を探す、とは言われていますが今まで20件程エントリーしましたが全部落ちてしまいました。 前の派遣先の契約期間は1/31まで、になっているので次の仕事は2月中に決まれば問題ないとは言われていますが、決まる気がしません。 また派遣元から、契約期間前に契約を切ることに関しての合意書を書いて下さい。と言われています。 正直私は納得していないので書きたくありません。 書いたら郵送して下さいと言われていますが、出すのを渋っている状態です。 働く気がある妊婦を解雇するのは法律違反ではないのですか? もう産休、育休は諦めるしかないのでしょうか。 これは労基に相談できる案件でしょうか。 何か方法があれば教えて下さい。。。
回答: 労基に今すぐ相談してみた方がいいです!妊娠を理由に契約解除、しかも契約途中になんて、信じられません。 派遣元は大手の派遣会社ですか?? まず労基などに相談してアドバイスもらったあとで、派遣元の苦情相談窓口や責任者に連絡した方がいいと思います。もしくは直接連絡してもらえるかもしれません。 契約が切れる前に話を進めたほうがいいと思います。これで育休とれなくなるなんて、悔しいですよね。