質問: 就業条件明示書を通知式にしたい 当社では、派遣従業員に 就業条件明示書 兼 雇入通知書 を更新の都度 発行しております。 2部発行郵送し、一部を本人控え、一部を署名押印の上 返送してもらっています。 この返送にかなりの時間を要し、回収ができないこともあり 一定の期間を設け、その期間に異議の無い場合同意したものとし、返送不用の通知式としたいのですが、可能でしょうか
回答: 就業条件明示書兼雇用通知書のスタイルを拝見したわけではございませんので、何とも言えないのですが、厳密に言えば、契約書であれば労使双方の署名捺印が必要になりますが、明示書、通知書ということであれば、単に使用者が労働者に対し労働条件を通知したということですから、署名捺印は基本的には要らないということになります。 そういう意味からすれば、一定期間内に異議がなければ同意したものと見做し、返送不要としても、そこは御社の判断ですから十分可能といえるでしょう。