質問: 時給者の月変を教えてください。 日給月給の月変更ならわかるのですが、時給者の月変を教えてください。 固定的賃金とは時給額をさし、時給額に変更が生じたら その後、3ヶ月で総支給額が2等級以上の差が生じたら 月変が発生するというイメージでよいですか? それとも時給の人は考え方が違うのでしょうか?
回答: 労働契約上で、時給額が増減した場合や1日又は1週あたりの勤務時間数が増減した場合などが該当します。 要は、賃金を計算する元となっている固定的な条件(時給や勤務時間数など)が変わったときに、固定的賃金の変動だととらえて下さい。 その上で、賃金を計算する元となる日数(支払基礎日数)が継続した3か月間でいずれも17日以上となっている、という条件が必要です(ご質問の随時改定のとき)。 なお、時給者がいわゆるパートタイマーにあたる場合は、参考urlをごらん下さい。協会けんぽの例ですが、健康保険組合や厚生年金保険でも考え方は全く同じです。 参考url:http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html