質問: 自立神経失調症が起因の不当人事異動 昨年5月にストレスによる自立神経失調症と診断され、1週間程度休暇をとり復帰しました。その後8月に再度、ストレスによる自立神経失調症と診断され、4か月程度休暇をとり復帰しました。原因は仕事だと思っています。管理職だったのですが、人材不足で客先からのクレームを受け、処理。人材もいないのに受注し、その対応。上長には伝えているのですが、人がいないで終わり。初回の発症は、課員のフォローで夜遅くの作業、徹夜作業が続いたのが原因と考えています。又、二度目は補充された課員が発達障害(おかしいと思い、本人の許可をとり、病院で受診させた結果です。)で、通常業務をできるような課員ではありませんでした。フォローしていたのですが、客先からのクレーム、課員の考えられない行動が原因で発症しました。上長には伝えましたが前回と同じ答えでした。現在は管理職を解かれ、復帰していますが、定期異動ではない時期に移動命令が出ると連絡がありました。それ以前でもサービス残業が問題になっている中、課員の残業時間の調整をさせられていました。本店からは法令順守の通達が出ている中でのことです。その他、管理職についていた時期には法令違反が多々ありましたが、職位上そのまま処理していました。この事も原因ではないかと考えています。会社はそこそこ大きい会社なので、人がまったくいないとは思えません。今回の人事異動は病気が起因となった不当な人事異動だと思っています。(定期異動時期は過ぎているので)回避できないでしょうか。無理であれば、退職し慰謝料は請求できるのでしょうか。プライベートでは住宅ローンがある為、異動が難しいと考えています。長文になり、申し訳ありません。宜しく御願いします。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 本件は、正当な配転命令とされる可能性が十分にあります・・・ 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。