質問: 派遣から正社員(契約社員)へ 派遣で働いているものです。 今の職場でいきなり社員は無理だが、 契約社員から始めるのはいかが? という話があります。 それって派遣会社としては 問題あることなのでしょうか? また、問題なかったとして、 今の職場との直接雇用になった場合、 今の職場が派遣会社にいくらか 支払うみたいな仕組みになっているのでしょうか? もし分かる方がいましたら、 教えて下さい。
回答: 通常、社員に雇用する場合、企業側が紹介予定派遣にしてくださいと派遣会社に申し入れます。 6ヵ月後社員扱いというのがおおく、そのおりに紹介料をはらいます。 たまに、派遣会社にことわりなく双方の意向で社員にしたという会社がありますが、まともな会社なら派遣会社に会社側から、派遣先から派遣会社に社員にしたいのでと連絡して処理してもらいます。 なぜなら、のちに人が紹介してもらえないようになるからです。いい人を紹介してもらおうと思うと会社としてのマナーを守らないとなりません。 求人費をかけずに、いい人だったら直接雇用などというようなことは、大手、ある程度まともな会社ならしません。 派遣会社は派遣先が倒産しても、派遣社員には給料は責任もって支払います。その分派遣社員は守られているのです。 企業側も変な人だったり、その人が問題を起こした場合、派遣会社にお金を払わないとか、お金を払えなどと要求します。 だから、ある程度まともな企業であれば、間に入ってくれている派遣会社を無視して勝手に社員にするようなことはありません。 もし、勝手にそのようなことをする会社ならその程度の会社なのです。 まともな企業は人事部より相談の電話があり紹介料を 支払うので社員としたい。いいですか。 今後ともいい人をお願いしたい。といってきます。