質問: 退職したいです。昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていました... 退職したいです。昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。異動したい?と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うとあー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。4月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね!や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね!とか。頼んでねぇよ、、、。もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。みなさんの声を聞きたいです。お願いします。
回答: お疲れ様です。やりたい事が出来る職場を見つけているのであれば、先に転職先としている先方に事情を説明及び相談し、採用の確約を得てから、退職手続きしてみてはいかがでしょうか?次が〇〇からと決まってますので、退職しますであれば引き留めるのは不可能と考えるはずです。就業規則に則って退職日を決めて動けばどうにかなるかなと。ご自身のキャリアアップや看護観に合っていて、先のことも見据え、今の職場と比べより良い環境であれば、なかんごさんにとっては良いかなぁと思いました。退職する際に引き留められる、村八分上状態になるはある意味で退職時の通過行事みたいなものだったりもします。退職歴かなりありますが、次決まってますのでと言うと案外アッサリ引き下がる職場も。話し合いで論破し納得させ、円満退職に持ち込んだ事も多々。中には色々言ってくる職場も一部ありましたが、村八分上等、言いたい人には言わせておけで、退職日まで通常運転で普通にお仕事していた経験も。強く出られたとしても次が決まっていたら、心強く最後まで働けるかなと思いますよ。なんやかんや師長や主任も中間管理職。上層部から色々言われて2人も大変ですねー、お疲れ様です。でも自分の退職したい意向は変わりませんが、何か?ぐらいな気持ちで(喧嘩越しではなく心構え的な意味合いで)退職切り出してみて下さいね。円満に退職出来るよう応援しています。