質問: 職場の人間関係に悩んでいます。 先々週、急きょ事情があり退職した人が2人おり、私は自分の仕事とその2人の仕事のどちらもを受け持つことになりました。 もちろん、毎日忙しく、時には4時間ほど残業することもあります。 忙しいことは別に構わないのですが、先日、普段から仕事量が少ないaさんが私の仕事量を知っているはずなのに、これをしておいてください。と誰でもできる仕事を押し付けてきました。 私が無視して自分の仕事を続けていると、結局不機嫌にその仕事をaさんはこなしていました。 その後、その日の私の態度や、やってくださいと言った仕事をしなかった私に対して怒っていた。という話しを聞いたため、怒られる筋合いはない!と腹が立ち、彼女に電話することにしました。 私の仕事量が多いのは見たらわかるのに、どうしてあんな風に仕事を押し付けたんですか?と聞くと、彼女は押しつけたんじゃなく、できるかどうか聞きに行った。と言うのです。 しかし、確かにaさんは「これやってください」と私に言っただけで、「これできそうですか?」とは聞きませんでした。 私が「あれは聞く時の言葉づかいじゃないですよね?」と言うと、「だから私がやったでしょう?」と言い返してきます。 私に対して不機嫌だった理由を問うと「あの時は生理痛がひどかったんです」と言います。 私もその場で仕事の量が多いのでできません。と言えばよかったのですが、言わなかったので悪い部分もあります。 それでも、彼女の言っていることが言いわけのようにしか聞こえなくて、とても腹立たしいですし、見たらわかるのだから、察してくれ、と言うと彼女は仕事の量が多いのは分ってたけど、できないならできないと言わないとわかりません。と言います。 私は普段からaさんが困っていると知れば頼まれなくても、休みの日でも出勤しますし、彼女の仕事が多くて帰れない時などは、私の方が勤務時間は普段から長いので、やっときますから帰ってください。と仕事を引き継いだりします。これは彼女に何か求めているのではなく、助けあわないと良い職場にならないと思っているからです。 それなのに最終的には私が腹を立てたことを子供っぽいという風に鼻で笑いました。 これではまるで私がオカシナことを言っている人みたいです。 友人や兄弟は、それはaさんがおかしい。と言ってくれますが、身内だからそう言うのかな?とも思います。 第三者的な意見を聞きたいです。どなたか教えてください。 また、もし、aさんの方がおかしいんだとしたら、今後どう対応したらいいでしょうか?今、仕事に行くのがとても苦痛です。
回答: 無視だの察してくれだの、それは言ってみれば「女の子ルール」であって、仕事のルールではありません。 結局のところ、相手が自分の思い通りにならないことに腹を立てているというだけです。 あなたは「優等生」の考え方、つまりどこかに「先生」みたいな人がいて、頑張ってれば(自分が疲れれば)、他の人より高く評価してもらえる、という考え方を、まだ引きずっているように思えます。 あなたが滞りなく仕事を進めることを本当に第一に考えていたなら、無視することはありません。