質問: 水商売のトラブル(賃金未払い)は・・・ スナックでバイトをしていた者です。 2日目勤務終了後の事です。 雇用後、面接時と契約書(店の規則)に食い違いがあり、 経営者に相談しましたが、解決がいかず、 「この近辺では働けないからな」と脅されたので、辞める旨を伝えました。 その食い違いとは ・勤務時間(口頭で決定。ただし契約書には明記されていない) ・公休日、ミーティングの強制参加です。 上記に従うのが私の生活上、不可能なことも申出ました。 2日分の賃金は支給しないとのこと。 スナックの2日の賃金未払とのトラブルで労働基準局は相談に乗ってもらえるでしょうか。 水商売の暗黙のルール?があることもあるので、話になるのか心配しています。 営業用携帯も自腹で用意するように言われ、解約したいのですが違約金も払わなければいけない上、賃金未払い。 納得のいかない事で脅迫まがいのことまで言われ納得できません。 経営者にはどうせ労基には相手して貰えないだろうから、 弁護士でも何でもつければいいけど、話し合いに応じる気はないとのこと。 勿論弁護士までに相談するほどの事でもないと思っていますが、 労働基準局にも相手をされないのでしょうか? 水商売は泣き寝入りしかないのか・・・。 数時間経営者夫婦に怒鳴られ続けて、直接申出るのも怖いので、 どこか間に入って頂けることはできないものなのでしょうか? ご存知の方がいたら宜しくお願い致します。
回答: はじめまして 昔水商売もしていたので そう言う話はよく聞きますしあります 本当に10年くらい前なら二日程度なら泣き寝入りです なぜかというとおっしゃるとおり暗黙の了解と言うものもアリ 経営者でもいろいろいますし、怪しいところも有りますし 地域とかでもあるのです、ある有名歓楽街では その場所独特の規則みたいなのがあり一週間以上働かない 給料保障ゼロと言うところもありました 労働基準局も対応していませんでした でも知り合いが凄いいいかげんな人でしたけど 7年くらい前ですかね? 給料でないとか言って 労働基準局に内容証明などもって言ってきっちりもらっておりましたよ。一か月分ほど有りましたので。。。 やり方は知りませんけど<ゴメンナサイ> 一応解りませんが その働いていた先の管轄のある労働基準監督署でダメ元できいてみてはいいかと思います なぜかというと 違法な経営とか 認可が下りていないのに 経営している場合もあるからです そう言うところだと、給料以前の問題で他に引っかかるところが出てくるので それが嫌な場合<何か不都合な場合、大体営業停止になるかな?> 支払われるかもしれないからです 参考にならなかったらごめんなさい