質問: 有給休暇について...。 2018年の8月に第2子を出産。 その時に悪阻がひどすぎて2018年1月中旬から産休入る前まで傷病手当で過ごしていました。 2019年4月まで育休で、5月からの職場復帰しています。 就業規則では、「有給は、前年度全労働日の8割以上出勤した社員に支給されます。 産休、育休も出勤したとみなされます。」 となっていますが、この場合は私は4月から有給支給されるのでしょうか? 気になるのは、「※3/31までに全労働日の2割以上休んだら、来年4月に発生する有給は0日ということです」という文で...。 2018年度は傷病手当と産休育休だったので、2019年4月に発生する有給は0日になるということなのでしょうか...。
回答: 産休育休は出勤したものとみなされますが、傷病手当で過ごしていた間は休職扱いでした。