質問: 書類選考がないのに履歴書郵送を求める会社 ハローワークの求人を見てると、選考方法が面接のみになってるにも関わらず、履歴書の郵送を求める求人を見かけることがあります。 選考方法が面接のみであり、書類選考がないなら、履歴書の郵送は不要な気もするのですが。 こういう会社はどういった意図があって、こういう事を行うのでしょうか?
回答: 企業が労働者を雇う際に「労働者名簿」を作成する義務があるためです 労働基準監督署がチェックする帳簿は「賃金台帳」「出勤簿」そして「労働者名簿」の3つであり、これらは「法定三帳簿」と呼ばれ、企業が必ず整備しなければならないものです それらに必要な内容として・・ ・労働者の氏名 ・生年月日 ・履歴(過去の経歴) ・性別 ・現住所 ・従事する業務の種類(従業員が30人未満の事業場の場合、記入は不要) ・雇入の年月日 ・退職年月日およびその事由(退職の事由が解雇の場合はその理由を含む) が必要であるため、例えば面接で、即採用!ということになっても必要な内容なので、予め用意してもらいたいのです ・・・つまり、雇用側には履歴書は必要ではないが、「法定三帳簿」を作成するにあたり、必要な内容が履歴書に書きやすい・・・ってことです 意図?ではなく、法律に基づいた内容を知りたいのだな・・・ですね