質問: こんばんは。仕事復帰についてです。長くなりますが、よろしくお願いします。 今正社員で育休中です。私の会社は家族ぐるみで経営してる会社です。2、3年ほど前に私がその会社に入りたての頃、会社の社長の息子さんとお付き合いを始めました、結婚も視野に入れてましたが、その息子の浮気が原因で1年ほど付き合いましたが、お別れしました。 別れて半年ほど経ち、切れが良い時に私が自ら退職しようとすると人手不足もあり、社長(息子の母親)に正社員なんだから、もう少しだけ頑張れないかな?正社員だと、もし新しい彼が出来て結婚となるといろんな手当が貰えるからもったいないよ!(育休手当など)お願いだから辞めないでと言われ、その息子にもこの話を伝え、人手不足だからもう少し残ってほしい。と言ったので辞めずに残る事にしました。私自身残っても退職してもどっちでも良かったので。 それからしばらく経ち、私にも彼が出来てすぐに妊娠し結婚する事になりました。それを社長に報告すると露骨にイヤな顔をされ態度も変わりました。私はつわりなどは軽い方だったので仕事も休まず、正社員なのでシフトにも全部入り早番や遅番など全てみんなと平等に出ました。私自身仕事内容もほとんど変えず仕事しました。 産休に入る前日、仕事が終わり社長に挨拶しに行くと、お疲れ様や出産について触れることなく、「息子にもし新しい彼女が出来たとき、元カノが同じ職場だとその新しい彼女が可哀想。」「育休とるの?育休明けは正社員で戻って来れると思わないで。小さな子ども見ながらシフトに入って仕事できるの?シフトに入れないなら正社員ではないからね。」などとすごく心に突き刺さる言葉をたくさん言われました。もちろんその息子も妊娠の事を知り、寿退社でもしたら?辞めてほしい。俺より早く結婚するな。俺のプライドずたずたにしたな。などたくさん言われました。 そんな事を言われながらも、育休に入りました。 仲良しの職場の方に話を聞くと、社長の娘もそこで正社員で働いてるのですが、その娘はシフトに入らず固定時間です。しかも家がちょっとだけ遠くなったから早番遅番は大変という理由で。私には正社員は固定時間無理!と言いながら。 育休明けにもし、シフトに入れないなら他の方に迷惑かかるので私自身正社員を降りて契約社員になるつもりでした。ですが、こういう言われ方をしてすごく傷付きました。別れて何年も経ってるのに、しかも仕事に関係ないプライベートな事でたくさん言われ...。育休も仕方なく取らせてあげたみたいな感じで言われ、正直復帰の事を考えると辛いです。復帰しても早くやめろなど文句言われるの目に見えてるし、辞めると言っても育休だけとって辞めるのかと言われそうだしどうしていいか毎日考えてます。 まとまりの無い文章ですみません。みなさんならどうされますか? 私の最近の考えは、もう社長に任せようかな?と思ってます。辞めてほしいですか?復帰した方がいいですか?と社長に質問して、辞めてほしいならその時に辞めようかと思います。復帰しれというのなら少しだけ復帰してタイミングが良い時に辞めようと思います。すみませんが、中傷は辞めてください。仕事復帰前提で育休とるというのは重々承知です。 長々と失礼しました。
回答: 社長がそんな理由で辞めさせる権利はあるのですか?会社側のやむを得ない事情、例えば、経営悪化などでも、退職金を上乗せして貰うのに、そんな程度の向こうの都合で辞めさせられるなんて、現実あってはいけないですし、ありえないと思います。雇用契約書にも書かれてないですよね、そんなこと。 わたしならですが、 辞めさせたいなら、リストラとして、退職金を増やしてくれるならいいですよと言えばいいと思います。