質問: 急な退職と給与と賠償 今月の上旬頃に勤めていた会社を辞めました。 理由は週休1日にも関わらず休みを回され14連勤になったり、休みの日でも仕事の用でも無いのに社長や部長などから連絡があり、休んでいる事に関して文句を言われたり等です。 そういった会社だったので嫌いになっていき辞める事にしました。 問題は、休みの日に文句を言われてその日に今日限りで辞めますと言って辞めてしまった事です。 条件としては 社員としての雇用 雇用契約書は書いていません 雇用の条件、就業規則も書面などで告知無し 運送会社ですが、会社の車を破損させたり等もありません。 制服や会社の備品等全て返却済みです。 最終月の給与の振込がまだされていないのでどうなるかという事と 損害賠償などされる可能性はあるのでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 給与の請求権はあります。 2 損害賠償の可能性はゼロではないです。 監督署、労働局に相談されるというのも一つの手段かと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。よい解決になりますよう祈念しております。お一人で悩まないで相談すべきです!