質問: 何度も同じような内容の質問ごめんなさい... 本当に混乱しているので整理したいのですが 皆様のお力をかして下さい|ω・`) 現在25歳で妊娠31週です。 旦那さんが転勤するので自己都合により 4年勤務した会社を9/16付けで退職します。 私自身の保険は共済組合で出産42日(?)前で 退職すれば出産手当金も貰えるとは思うのですが 決まった退職日を変更する事は難しいので こちらは諦めようかと思っています。 1そうすると、退職してから旦那さんの扶養に入り 健康保険が変わっても出産育児一時金は 特に申請等の手続きをしなくても支給されますよね? 利用している産婦人科が直接支払い制度を行っているので 保険証が変わったら再提出しなければいけません。 2退職後1ヵ月したらハローワークへ行き、失業給付の延長申請を行い産後の8週からまた手続きに行くという流れで良いと思うのですが... 調べていると働いていた時の給料で日給を計算し 上限を超えてしまうと旦那さんの扶養に入れないという 内容を目にしたのですが、私自身単独で国民健康保険に 加入しなければならない場合はどのタイミングで また申請し直せばいいのでしょうか... 最初にハローワークへ申請に行った際に色々教えて下さるのでしょうか...?
回答: 6月まで正社員で働いてました! 月の手取りが25万ほどあったということですのでご主人の税扶養には今年入れないと思います。 税扶養は103万の収入制限があるので。 締めがその年の1月から12月なので私も来年の1月からは扶養に入る手続きをする予定です。 失業保険の延長は退職後31日経ってからハローワークで受付してもらえます。延長期間は3年です。 おっしゃる通り産後8週過ぎれば手続きできますがハローワークが指定する日にちに認定講習みたいなものにでないといけないので私自身はかなり先になるかななんて思ってます。 収入がそれなりにありますので失業保険を受給している間はご主人の税扶養も社保扶養も抜けなければならないと思います。 日にちに関してはハローワークで手続きした時に確認した方が良いかと思いますよ!