質問: 子持ち正社員のフォローについて 子持ち正社員のフォローに疲れてしまいました。 私の職場は、サービス業でシフト制、正社員は2名(子持ちのaさんと私)他はパートさんです。 aさんはお子さんの体調不良で休んだり、保育園からの呼び出しで早退などがあり、それを私が出勤したり残業でフォローしています。 もちろん助けるのは当たり前なので、最初は気にせずフォローしてましたが、次第に休みの日の前日に『子供が熱出ちゃった』など連絡がくると、またか...と思うようになってしまいました。 1回熱が出ると、aさんに移ったりして1週間程度休む時もあります。aさん自身回復するのが遅く、朝に熱治ったー!と連絡がきても夜にまた熱が上がりました...となるパターンも多いです。 これが1ヶ月に1〜2回あります。。 上司が職場に訪れた際、aさんのこと支えてあげてね!と言われてモヤモヤしてます。(a さんの方が立場は上です。) 転職しようと考えてますが、コロナ禍だし、とかまた新しい環境か...など考えてしまって結局辞めずにいます。 転職のアドバイスなどあれば教えていただきたいです...
回答: もうaさん以外の上司に正直に言ってしまえば? 誰か人を増やして欲しいです。もしくは転職も考えてますって。