質問: 書類選考について 今は小さい会社でも書類選考での求人が多いですが書類選考受かり面接取り付けた場合、「興味を持ってもらえた」「少し確率上がった」と考えても良いのでしょうか?それとも書類(履歴書)見て興味無いけど悪くないしってレベルなんでしょうか?もちろん実際の面接で落とされるのは理解してますし油断はしませんが書類選考はシビアに見てるのですか? 色々、意見聞かせてください。
回答: 中小企業の総務部員です。採用は担当していませんが。 面接に際しては面接場所の確保+面接担当者(採用予定部門の管理職+人事担当役員)のスケジュールを確保します。2~3人の全員あいているスケジュール+場所の確保は面倒です。ですので採用する気が起きない人のためにそこまでの手間はかけません。 書類選考通過はニュアンス的には、足切りラインを超えた程度かなと思います。 面接前に落としたのは書類レベルでこちらのニーズと合わないと思える人、面接をする人は実際に見てこちらのニーズに合うか見てみようと思った人という感じだろうと思います。 書類選考をパスしなければ100%不採用ですので面接までたどり着いたほうがいいのは当然ですが、格別有利とまでは言えないかと。