質問: 契約社員として勤務しているんですが、先日 妊娠報告をしてから仕事を減らされました。 勤務時間中 干されています、、。 自ら契約更新を打ち切ってもらう作戦なのでしょうか? それともわたしの考えすぎでしょう? 似たような体験をした方いますか? もしくは何かアドバイスいただきたいです( ; ; )
回答: 私は雇用する側なのですが、勤務先との対話をお勧めします。(妊婦派遣さんを雇う側です。) 考えすぎで、勤務先の「妊婦さんへの配慮」かもしれないし、契約打ち切りを言い出される待ちなのだとしたら、果敢に立ち向かって「現状問題なく働けるのでこれまで通り仕事を振ってください。体調が悪くなったらすぐ相談させていただきます。よろしくお願いします」と明確に伝えた方が、勤務先も対応が取りやすいかも。 辞めさせられるまで辞めない気合があるなら、です。 労働者側が対話を求めず干されるのは、誰も幸せにならない選択だし、辞めさせられたらマタハラだし、労基署に相談するには最終手段を取りすぎだし。 少子化、妊婦を雇い慣れていない企業側の思いもあるでしょうし、雇用される側としても適切な配慮を求めてOKです。 雇用主としては「急な切迫で休まれたら困る」とか「妊婦への配慮が足りないと言われるより、過剰なほどの配慮を」と思ってるかもしれません。 対話です。能力があるから雇われてるという自信を持って、話をしてみていいと思います。 (切迫で休まれるリスクを負うのは正社員側なので、正社員側への配慮の思惑もあるかもしれません。我が家も夫の育児参加が今より薄いと、妊婦派遣さんへの配慮が難しいです。休まれたら私が何としても残業して仕事を終わらせねばという責任を負っているので妊婦派遣さんを雇い続けるのが難しいです。みんなで協力して妊娠期と仕事を完遂したいですね。)