質問: こんばんは。 今月の最初にテレアポの会社で試用期間でしたがアルバイトで働いていて、合わないと思ったので即日で辞めることを上司に言っても「2週間は辞めれない」と言われました。
回答: 1質問者さんの見解が全然いけないわけではないです。 が、「即日」という部分には一応の制約があり、民法では「申し出から2週間拘束される」という意味のルールを定めています(同法627条)。 2上記の民法ルールは、双方が完全合意できた場合は当てはめなくていいんです。揉めた場合に解決への尺度にするイメージで、上司が「いいよ」と言った場合なら職場の片隅に置いて済ませられるルールです。 が、現実には上司はそのルールを杓子定規に適用させるかのように「2週間」と言っているわけで、円満に去るには「2週間はやる気もなく嫌々とダラダラ働く方が無難」だということです。 業務効率の面から上司の判断が適切と言えなくても、双方で合意できなければ仕方がないんです。上司だって遵法精神だけでそう言っているかどうかは分からず、簡単に辞めさせれば自分自身の評価が下がるとか、また求人を出し直す費用と手間のこととか、そういう心配だけで持ち出している民法ルールなのかもしれないです。 だ・か・ら、第三者として1の見解がいけないわけでないとは言い切れても、現実の職場の内情と折り合わないことには話が進まないことに考慮をお願いしたく、こういう回答になるんです・・・