質問: 嘱託雇用の手続き 正社員から嘱託雇用に変更する社員がいます。 このような場合は、どのような手続きが必要なのでしょうか? 社会保険とか雇用保険とかありますよね。 もしかしたら給付金関係もありますかね? 初めてのことなので、なにをどうしていいやら・・・。 お助けいただけないでしょうか?お願いします。
回答: こんばんは。 お尋ねがありましたので、再回答させていただきます。 1.60歳到達時賃金の届は、その時にしたので不要ですよね? →はい、その通りです。60歳到達時賃金の届は、あくまで「その方が60歳に達するまでの過去6ヶ月に、これだけの給与を受けていました」という届け出ですから、変更届などはありません。 2.嘱託雇用になったら賃金は減少しますが、再申請をすればいいのでしょうか? →60歳到達時賃金は、1にも書いた通り、以前お届けになった内容のままでokです。再申請の必要はありません。 ですが、給与の額が60歳到達時賃金の85%未満になる場合は、「高齢者雇用継続給付(会社ではなく本人に支給される給付金です)」に該当しますので、こちらの届出が必要です。 ハローワークで、新設丁寧に相談を受け付けてくれますから、お手元に60歳到達時賃金決定通知書と、嘱託になられた後のお給料(手取額ではなく、支給額です)がわかるものを用意して、電話しましょう。 「高年齢雇用継続給付の件でお尋ねしたいのですが」 といえば、担当の方に取り次いでくれます。 担当者が出たら、 「当社に勤めている○○さんなのですが、60歳到達時賃金は○○円で、今後嘱託になることで○○円になるのですが、雇用継続給付に該当しますか?」 と聞いてみましょう。 該当すれば、手続きに必要な書類や様式のことも教えてくれます。 直接出向いても、様式を渡されて再度来所ということになってしまいますから、まずはお電話されることをオススメします。 社会保険については、お尋ねがないのでご理解頂けたと判断しましたが、他にも何かわからないことありましたら、再度お答えしますので、おっしゃってください。