質問: 裁量労働制の法定外休日出勤について 質問させていただきます。 弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日(法定は日曜)が休みとなっており、1日8時間としております。 先月、お盆休みが8/13-16(木金土日)とあり、8/13.14(木金)と2時間ずつ出勤している社員がおりました。 この場合は、割増賃金は必要なく、通常の時給単価で13.14日労働時間分(計4時間)を月給(20万)にプラスして支払えば良いのでしょうか? ※この週は月曜は祝日なので、実質労働は火曜-金曜の4日間で20時間となっています。 また、この場合は、どこか別の日に代休を与えれば、月給に4時間分プラスして賃金を支払う必要はないのでしょうか? ご教授よろしくお願い致します。
回答: 労使協定に、法定休日、法定外休日の取り決めをうたってないのであれば、法定外休日のほうは裁量労働制のみなし時間の適用となり、両日あわせて16時間働いたものとされ、割増なしのその時間単価分の支払いとなります(ここは支払い規定によります)。 代休に対しては、同様に支払い規定に控除規定があればそれに従うことになります。 協定に休日の取り扱いをうたってないのであれば、協定を見直し締結しなおしをお勧めします。