質問: パートの社会保険加入条件についての質問です。 私は、1週間に19.5時間、年収130万以上のパートで パートの社会保険加入条件についての質問です。 私は、1週間に19.5時間、年収130万以上のパートです。 社会保険加入条件に満たしてますか?
回答: 「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大に係る事務の取扱いについて」というタイトルの国からの通達(保保発0513第1号/年管管発0513第1号)でちゃんと決められています。 (平成28年5月13日付け/厚生労働省保険局保険課長・厚生労働省年金局事業管理課長通知) 平成28年10月1日以降、 1)1週間の所定労働時間が、同一事業所に使用される通常の労働者の1週間の所定労働時間の4分の3以上 2)1か月の所定労働日数が、同一事業所に使用される通常の労働者の1週間の所定労働日数の4分の3以上 の双方を満たしたときに、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱われます。 つまり、労働契約書上(契約を結び、きちんと書面交付されているはずです)の「1週間の所定労働時間」がおおむね週30時間以上で、かつ、「1か月の所定労働日数」がおおむね16日以上(4週8休)であれば、社会保険の加入要件を満たします(大原則)。 どちらも満たしていることが必要で、どちらか一方だけではダメです。 また、上の要件が満たされていない場合であっても、以下の5つの要件がすべて満たされていれば、社会保険の加入要件を満たします(特例)。 ア)1週間の所定労働時間が20時間以上である イ)同一の事業所に継続して1年以上使用されることが見込まれる ウ)報酬の月額が8万8千円以上である エ)学生ではない[法により、昼間部の学生は社会保険に加入することができないため] オ)その事業所が「特定適用事業所」である[社員数が6か月以上常時500人以上であることが条件] 一方、雇用保険への加入要件は次のとおりで、両方をどちらも満たす必要があります(雇用保険法)。 い)31日以上の継続雇用されることが見込まれる者であること(具体的には以下のとおり)。 ◯ 期間の定めがなく雇用されること(無期雇用契約) ◯ 雇用期間が31日以上であること(有期雇用契約) ◯ 雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇い止めの明示がないこと ◯ 雇用契約には更新規定はないが、同様の雇用契約によって雇用された労働者が31日以上雇用された実績があること ろ)1週間の所定労働時間が20時間以上であること いずれにしても、労働契約書でしっかりと確認する必要があります。 実績ではなく、あくまでも労働契約書の内容によって、加入できるか否かが決まります。