質問: 営業成績の悪い社員を解雇したら、その社員が訴えてきた際の対処方法 私は一般の会社に勤務している者ですが、 当社の営業社員のうち、 半年前から営業成績がゼロの社員がいて、 その社員を解雇しました。 解雇理由は、営業成績が半年間ゼロであるにも関わらず、 会社の指示指導に従わなかったからです。 ところが、その社員が私選弁護人を使って訴えてきました、 今日その弁護士から、書類が郵送されてきました、 とりあえず、受取り拒否で郵送書類をつき返したのですが、 このようなケースは会社として、今後どう対応していくのが賢明なのでしょうか? この解雇された社員はおそらく腹いせにイチャモンをつけてきているのだと思います。 今後対応方法も含めて教えてください、よろしくお願い致します。
回答: >受取り拒否で郵送書類をつき返したのですが これは最悪の選択でしたね。 いきがって弁護士がびびるとでも思ったのですか? あなたが交渉の余地は無いと宣言したのですから。 これで労働審判でも訴訟でも仮処分でもやり放題になったのです。 これでは相手が何を求めているのか全く解りませんね。 解らない以上対応も出来ません。 >今後対応方法も含めて教えてください 相手の出方を待つしかありません。