質問: コロナワクチンを打つつもりはないのですが(今は様子見したい)、それを聞きつけた職場の上司から「会社(15人程)の人はみんな打ってる。 1人だけ打たないとうなら、これから定期的にPCR検査を受けて、陰性証明書を提出してほしい。」と言われました。 話しやすい上司ではありますが、圧力をすごく感じて恐ろしかったです。 「PCR検査、職場」でネット検索しましたが、体調が悪いなどの症状がある場合は、検査して職場に提出するなどはありましたが、無症状なのに定期的に検査するなんて聞いたことがなく、戸惑ってます。 ワクチン接種も個人の選択だと思っているし、それが職場に大きな迷惑をかけていると思っていませんが、逆にワクチンを打った人からしたら「打てよ。」と思うのかなとも思います。 普段も出歩かず、遊びに行くこともなく、市内の感染者は20人程度に減っています。少しでも体調が悪いと感じたら、検査の必要性も感じます。 何が正解なのかわかる方のご意見を伺えたらと思っています。
回答: 業務命令なら従いますが、業務命令なら検査も業務の一環として就業時間内に行い、費用も負担して頂けませんか。 って言いたいですね。現実的には費用負担のみが妥当でしょうか。 同調圧力って難しいんですよね。 義務ではないし、自分のために打ったはずなのに、打った人からすると「自分たちはリスクをおかして打ったのに、何であいつだけやらないんだ」という思いも心のどこかにあるし、仲間内独自のルールを守らない者には厳しい目を向けてしまう心理が人間にはあります。 ただ、全く無症状で陽性となることもあるし、15人という人数なら、確かにやった方が無難かなと。 会社で医療機関の手配と検査キット用意してもらえないですかね。 正解はないと思います。 話し合って落とし所をつけるしか。