質問: パートタイマーの契約について(無期から有期への変更について) メーカーに中途採用で入社しました。 350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。(長い方で20数年) 定年は、65歳と決まっていますが、その後もパートタイマーで再雇用して70歳以上の方が多数いらっしゃいます。 正直、高齢でも本人が働きたいと言えば、何歳までも働き続けることが出来ますが、刷新や入れ替えが出来ずらい状況です。 そこで現状の「無期契約」から「有期契約」へ変更することは可能でしょうか? いきなり「全員」を「一度に」というわけではなく、事前に通知して、来期(当社の事業年度は10月から新年度です)の誕生日が来る人から一年間の有期契約で契約を更新していく形で改めて「雇用契約書」を締結してしたいと考えています。 そもそも無期契約から有期契約への変更が可能なのか?他にいい変更方法があるのか教えて頂けませんでしょうか?よろしくお願い致します。
回答: 350名で、うちパートさんが100名いるということですので、 まずは、就業規則と整合性が取れていないようであれば、就業規則を見直し改定する必要があります。 その上で、パートさんによく状況等説明し、例えば、定年である65歳以上は有期雇用とし、経過措置として、既に65歳以上の方は次の誕生日から有期契約とするなどで納得してもらうよう努めることです。 今後は雇用契約書は必ず結んでください。