質問: 臨時職員の任期満了後について いろいろと教えていただきたいことがあります。 50代の主婦です。4年前から働き始めました。扶養内で年間90万程度のパート収入でした。子供たちの大学進学のため収入アップをめざし、8時間勤務で週5日の4月から市の臨時職員に採用され、4月1日から9月30日までの任用期間ですが1回だけ更新があり来年の3月31日までの任用だということです。その後、お誘いのある方は1ヶ月間を空けて、また臨時職員として任用される方もいるとのことでした。その際1ヶ月だけ国民健康保険や国民年金に加入して、また臨時職員としての社会保険に戻るとのことでした。 まず第一の質問です。 その際どのくらいの期間、国民年金、健康保険料をどれくらい負担することになるのでしょうか? 次にお誘いがなく自らまた面接を受け10月から任用の同じ臨時職員になる場合、 雇用保険に加入してたので任期満了になったあと失業手当をもらうことができるのでしょうか?その際自己都合の場合の待機期間と金額になるのでしょうか。 さらにその間、主人の扶養に一旦戻ってもいいのでしょうか?その間、短時間の単発のパートはしても構わないのでしょうか? また早めに就職できたら、もらうべきだった手当より少目な手当が代わりにもらえるのでしょうか。 失業手当は課税されないとも聞きましたが、その後仕事を始めたならば、収入として加算され、課税されるのでしょうか? 質問が多くてすみません。 臨時職員に採用されたのはよかったのですが1年しか勤められず、その後が不安なので質問させていただきました。どうぞ宜しくお願い申し上げます
回答: その後も公務員を希望されるのでしたら、「地方中級公務員」の公務員試験を受けてはいかがでしょうか? 合格して名簿に載ればほぼ採用になりますよ。 54歳から地方公務員になった女性もいます。 では、質問の要点だけ回答します。 退職された翌日から次回社会保険加に加入するまでの期間が国民健康保険、国民年金となります。 国民健康保険料は年齢、収入により変わりますのでここでは控えさせてもらいます。 国民年金第1号被保険者及び任意加入被保険者の1カ月当たりの保険料は16,410円です(令和元年度)。 また、その間は条件を満たせば配偶者の扶養に入ることもできます。 公務員(国家公務員・地方公務員)は、法令などにより雇用保険(失業保険・失業給付)の適用除外となっています。失業保険は受け取れませんが退職手当を受け取ることができます。 しかし、非常勤・臨時職員・再任用職員は公務員とは雇用形態が違いますので、雇用保険へ加入することができます。 よくあるのですが、6か月経過後からは、失業給付においても公務員退職手当法が適用となるため、雇用保険の適用除外になります。 公務員の失業給付受給の可否は、退職手当との関係で決まります。 具体的にいうと、退職手当が多い場合には、失業給付は出ません。 逆に、退職手当が少ない場合には雇用保険へ加入が継続され失業給付が受給できます。 退職の際は、退職手当を受給するのか失業給付金を受給するのかを確認してください。 退職手当・失業給付金を支給してもらうための申請手続きはハローワークで行います。 申請の際、国家公務員なら「国家公務員退職票」を地方公務員なら「退職票」をハローワークに提出します。 そこで「失業の認定」を受けて退職手当・失業給付金の受給という流れになります。 失業保険の受給資格決定条件には、「失業の状態であること」という要件があります。 失業給付金を受給しながら週20時間未満の仕事はできます。 週20時間以上になると雇用保険に加入できる条件を満たしてしまいますので「失業の状態」ではないので、失業給付金の受給ができません。 失業給付金は非課税です。 退職手当を受給した場合は、役所も民間企業と同じように、総務課などが退職手当にかかる税金を前もって計算してくれます。 そのため、税金が引かれた分を実際の退職手当として受領することになりますので、特に税法上の手続きは必要ありません。 ありがたく退職手当をお受け取りください。