質問: 定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか? 服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。 「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業(固定残業制)に関する規定内容次第といえます。 そもそもこうした制度は法令で定めのない会社独自の制度ですので、詳細規定がなければこうした特殊な事案に関しましての対応が困難となってしまいます。」 基本給200000万円(1か月188時間所定労働) 定額残業手当30時間分 39900円の場合 1途中入社や途中退職者の場合、その月の所定労働日数又は1か月平均所定労働日数で除して1日分を算出し、 その月の出勤日数で支払うという方法で問題ないですか? 規定では、次の計算式を入れたいと思います。 途中入社・退社の場合、{(基本給+定額残業手当)/その月の所定労働日数}×その月の出勤日数 で支払う。 ⓶欠勤控除の場合 欠勤控除の場合は、月額賃金より、{(基本給+定額残業手当)/その月の所定労働日数}×欠勤日数 を控除する。 いろいろネット検索して調べましたが、定額残業手当の場合は、「規定すれば、欠勤控除できる」と「定額残業手当は残業してもしていなくても〇時間分の残業手当を固定で支払うものなので、欠勤控除はできない」と大きく二分しています。また、「その月の半数以上の所定労働日数を欠勤した場合に、定額残業手当を初めて欠勤控除するのがよいのではないか」とか「仮に5日間定額残業手当を欠勤控除した場合、30時間分の支払いが23時間分の支払い分となります。その場合、実際の時間外労働時間が8h×3日で24時間の場合、1時間分足らなくなるので、別に1時間の時間外労働を支払う必要があります」とかいろいろな意見が散見されます。 そこで、 定額残業手当は会社独自で規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか? どうぞよろしくお願い致します。
回答: 定額残業は、欠勤控除してかまいません。 そうしないと、仮に1ヵ月欠勤した場合でも、定額残業代だけ払うということになってしまいます。 ただし、注意点としましては、 欠勤控除した定額残業代よりも、残業があった場合には、その分は別途支給するということです。