質問: パートの女性が夫の扶養に入る時の会社の手続き はじめまして。 会社で労務関係の担当をしています。 パートの女性(年収130万円以下)より、夫(他社で勤務)の扶養に入りたいので社会保険の手続きして欲しいと言われました。 この場合、どのように手続きを進めれば良いでしょうか(必要書類など)。 また、健康保険と厚生年金で扱いが変わるのでしょうか。 私の会社側の手続きと、パート女性の夫の勤務先側の手続きをそれぞれ教えて下さい。 どうかよろしくお願い致します。
回答: ・パートさんが、貴方の会社で社会保険(健康保険、厚生年金)に加入していない場合 ・・・パートさんがご主人に(ご主人の)会社に必要な手続きをして貰うだけなので・・貴方の会社としては何もする必要はなし ・パートさんが、貴方の会社で社会保険に加入している場合は まず契約を変更して下さい・・週休2日でフルパートなら、1日の実働を5時間30分か、多くて5時間45分までにする、若しくは月の休日を11日以上にして(どちらでも良い)、社会保険の加入要件から外れるようにして下さい (当然、月間の労働時間は減りますから給与も減ります・・給与が減ることは本人了解済みでしょうから問題は特にありません) 1/1から契約変更すれば、1月から社会保険から外せます 必要な書類(被保険者資格喪失届)は、加入されている健康保険にありますから(会社にあると思いますけど)、詳細は健康保険の事務局にお問い合わせ下さい