質問: 振替休日について お世話になります。振替休日について9/17(本日)にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。 土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25%の割増賃金を支払わないといけないと記載してありました。 月 火 水 木 金 土 日 月 8h 8h 8h 8h 8h 8h 休 振替 48h労働 1ヶ月を見ると労働時間は同じとなるのですが支払わないと労働法に違反するのでしょうか? 支払う場合オーバーの8hに対して25%の割増金を支払うのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: こちらこそご返事頂き感謝しております。 再度御質問の件ですが、各々手当の額は異なります。休日割増賃金(×0.35)>時間外割増賃金(×0.25)ですので、週40時間を超える場合でも休日割増が必要となる代休を付与するより振替休日の方が会社にとりましてはコストダウンになります。 ちなみに、費用面のみで休日労働について考える事は妥当性に欠けるものといえます。所定労働時間を逸脱する労働は本来例外的措置である事に加え、当然ながら労働者の健康面での負担にも繋がるものです。そうした健康管理上での配慮からも、法的義務はないとはいえ極力振替休日を付与する事が望ましいというのが私共の見解になります。