質問: パワハラで休職、規定外に休職を延長できるか 入社3カ月目、上司からのパワハラで、うつになり、休職中です。休職は就業規則にて2ヵ月ほど認められているので、その後、復帰できなければ、退職になる、と会社から言われています。 傷病手当金を申請予定ですが、退職になると、健康保険の加入期間が足らず、受給できなくなります。 そもそも、上司のパワハラが原因なのですが、このまま会社から言われるまま退職するしかないのでしょうか。 休職延長など請求できるのでしょうか。 失業保険も受給条件が足らないので、退職すると、まったくの無収入になり、治療など、いろいろ不安になってしまいます。
回答: 労基署の担当者の一般論は当てにならないと思います。労災問題をよく担当している弁護士に相談してみて労災の可能性を探ってもらえればと思います。