質問: 時間外手当の基礎額について いつもお世話になります。 時間外手当の基礎算出額についての質問です。 弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。 原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだと思うのですが、社内で確認した結果、この手当は役職手当ではなく、職務手当であり、みなし時間外労働手当としての位置づけであるとの説明を受けました。 この場合、時間外手当の基礎算出額には含まれないのでしょうか?
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 まず、当該手当がみなし残業手当であるためには、次の要件が明確にされている必要があります。 -何時間分の残業に対する手当なのか -したがって、何時間以上残業した場合に、不足分の時間外手当が支給されるルールなのか 逆に言えば、上記のような要件が満たされないものは、みなし残業手当とはいえないということになります。 次に、本来の手当の性質についてですが、ご質問のケースでは、原則的なみなし残業手当であった方が、基礎額に算入すべき手当であるよりも、受取側のメリットは大きいと推測されます。 ご参考まで。