質問: 不当解雇による損害賠償請求と解雇予告支払請求書 解雇予告手当支払請求書をだして 解雇予告手当の振り込みがあった場合 不当解雇による損害賠償請求は できないのでしょうか? 解雇予告手当支払請求書を送付する イコール解雇を受け入れて 30日分(私の場合)の賃金で お互い和解しましょうという意味ですか? 私の考えでは、そもそも不当解雇ですし 解雇予告手当は頂いて当然という 捉え方をしています。 それ以外に、理由もない即日解雇により お客様への信用を失ったりしてるので 損害賠償請求もしたいと思っています。 また、解雇予告手当の振り込みが なかった場合 行政は強制力がないので訴訟になると 思いますが、その訴訟は解雇予告手当に 対する訴訟ですか? 解雇予告手当なら30日分だけだし 損害賠償請求なら6ヶ月分と思っているので 請求金額が大きく変わることになるので 迷っています
回答: 解雇予告手当支払請求書を送付する イコール解雇を受け入れて 30日分(私の場合)の賃金で お互い和解しましょうという意味ですか? とのことですが,使用者側としてはそのように主張してくると想定できます。裁判所もそのように判断する可能性が高いです。ですからご注意ください。 ただし,不当解雇なので未だ従業員なので未払賃金の一部として受領する,との異議を留保して受領することは,実務上はあります。しかし文言に微妙な配慮も必要であり,できれば弁護士に事前にご相談ください。