質問: うつ病で休職中に、退職勧奨ととれる言動を受けました 私は現在、部署内の人間関係が原因で、うつ病となり休職中ですが、先月人事面談で、退職勧奨ともとれる言動を受けて、今後の対応に苦慮しています。 簡単に以下へ経緯を記します。12年春の異動先で、上司と同僚が殆ど不在な中、過度な残業も強いられ、プレッシャーや不信感等から不眠、頭痛、めまい等ストレスからくる身体症状を複数発症し、同8月に産業医のストップがかかり休職しました。その後2ヶ月〜程で復帰可能と病院から診断を受けましたが、人事からの命令で、リワーク施設への通院を余儀なくされました。 復帰の為それを受け入れ、結果約8ヶ月弱の休職となり、昨年春に別部署へ異動し復職しました。 しかし、そこの部署では、病み上がりを理由に、日々殆ど業務を与えられない上、同僚も皆(男性ばかりというのもあり、扱いに困ってたかもしれませんが)挨拶をしても無視をされ、勤務時間中もコミュニケーションが皆無な状況に陥りました。自分も休んで失った信用を取り戻そうと、日々我慢して約半年〜頑張りましたが、昨年11月半ばに高熱と様々な身体症状が再発し出勤出来ない体調になり、再休職となりました。 先月末に人事課長、産業医と面談があり、自分は体調回復して復職を希望する旨を伝えたところ、「復職は元の部署(体調崩す原因となった部署)へ戻る以外認めない」、「それが受け入れられないなら、退職も視野に入れて今後を決めて欲しい。」、「復職後にまた体調崩して休むと、次は自動的に退職扱いになる」、「貴女も自分の体調を考えて、もう会社で頑張る必要はないのでは?」という話を受けました。 そして、元の部署へ戻るか退職するかの意思決定を、今月末を目処に求められている状況です。 ご相談させて頂きたいのは、以下3つです。 1.自己都合の退職扱いとなる事に不利益な懸念がある。会社都合の退職扱いにできるものか? 2.元の部署へ戻ることが復職条件に挙げられており、口頭では社内規則で決まってると告げられた。主治医からは元の部署へ戻ることは、健康のリスク上反対されている。復職を望む場合、規則に決まってることは話し合う余地もないのか? 3.(退職を選ぶ場合)傷病手当は既に受給中だが、それ以外の公的な手当てや支援についても、アドバイス希望 ※残念ながら、以上の人事面談時の録音記録はありません。 何かしらのご返答をいただければ幸いです。宜しくお願いします。
回答: 1.自己都合の退職扱いとなる事に不利益な懸念がある。会社都合の退職扱いにできるものか? それは会社の判断になると思います。そうかといって相談者から退職すれば自主退職扱いになりますので,不本意だということであれば,自ら退職しないほうがいいと思います。 2.元の部署へ戻ることが復職条件に挙げられており、口頭では社内規則で決まってると告げられた。主治医からは元の部署へ戻ることは、健康のリスク上反対されている。復職を望む場合、規則に決まってることは話し合う余地もないのか? そんなことはないでしょう。 お体の状況を最優先に考えるべきでしょう。 そのお医者様の意見も出したうえで話し合われてください。 3.(退職を選ぶ場合)傷病手当は既に受給中だが、それ以外の公的な手当てや支援についても、アドバイス希望 各自治体によっても違うと思いますし,また,ハローワーク等でも随時情報が出されていると思いますので,そちらに直接あたったほうが正確だと思います。