質問: 年俸制の会社で、約600万円の年俸で働いていますが、売上が足りないことなどを理由に約50%の減俸を伝えられています。年度途中ですが、従うしかないのでしょうか?
回答: 年俸制は、年単位で賃金を定めるだけで、基本的には月給制と変わりません。したがって、1年の間で急に年俸を半額にする処分は、労働契約を一方的に不利益に変更するものであり無効となる可能性が高いです。