質問: 試用期間での解雇 当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。 今回10月に採用した方が1ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。 間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。 営業からも苦情が多く困っております。 総務として本人に話を伺ったところ、「業務内容は見ずに家が近いから応募した。」 「官公庁の契約社員でばかり働いていたのでここの会社のような事務経験はないし全くわからない」など・・・ 面接時見抜けなかった上層部にも責任はありますがこのままでは他の社員にも悪いので試用期間での 解雇を社長に話そうと思っております。 試用期間での解雇で注意する点などくわしく教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上に解雇事由及び手続に関する定めがあるはずですので、それに基づいて行われる事が不可欠です。また、試用期間中の解雇について別途定めがあればそちらに従うことになります。 そして、たとえ試用期間中であっても解雇される前に会社としましてはきちんと注意指導する義務がございます。御社でも当然なされているとは思われますが、仮にそうした記録等が残されていなければ当人が不当解雇で争う事になった場合、会社側に不利な状況になる可能性もございますので注意が必要です。