質問: 無期転換する5年ルール違反の雇い止め
回答: 契約社員を無期転換する5年ルールとは、有期雇用契約を1回以上更新された契約社員は、入社からの勤続年数が5年を超えた場合、**自分の雇用契約を有期雇用契約から無期雇用契約に会社に通知するだけで変更することができる**、というルールのことです。労働契約法18条によって定められています。 ルール違反されたら?