質問: 辞めるべき?仕事量を減らしてもらう交渉をすべき? 30代既婚。子供なし。昨年8月に8年勤めた会社から新しい会社に転職しました。転職後に分かったこと。・出張が多い・仕事量がとんでもなく多い (転職活動中に言われた残業時間は忘れて、と言われました)・体育会系な上司が多い3月から4月がピークで、現在、毎月70時間くらい残業をしています。職場が遠く、一日往復3時間くらい掛けて通っています。そのため、仕事だけで精一杯で平日は帰って寝るだけ、週末もどちらかは働いていて、どちらかは寝込んでいます。主人がほぼ家事全般を担い、週末掃除・洗濯をしてくれます。結婚当初は家事が大嫌いな主人だったのに。文句も言わず、私が働くための環境を整えてくれています。おかげで何とか仕事をやってこれています。しかし、もともと主人のほうが忙しい毎日で、毎日平均14時間労働なんです。そのため、最近は主人まで疲れてきてしまっているようです。このままでは夫婦共倒れになってしまいます。夫婦の健康あっての仕事です。なので、退職をするか、業務量を減らす交渉をするかで悩んでいます。業務量を減らす交渉をしたところでかなう可能性は低い。(前例なし)であれば、最初から退職願いを出したほうがよいでしょうか?そろそろ子供もほしいので退職したらしばらく正社員になることは出来ません。かといって専業主婦の自分を想像することはあまり出来ません。不景気のため主人の年収が下がることが分かっているのに自分の給料がなくなることが怖くてたまりません。でも、この生活はきつく、このままでは子供はできないだろうなと感じています。どちらの選択肢が後悔しない選択肢か、アドバイスお願いいたします。
回答: 体あっての仕事と思うので今の状況では本当に共倒れですよね...ちなみに、交渉が上層部に受け入れられたとして、職場では受け入れられそうですか?仕事量を調節させてもらったところで、周りからやっかみを買い人間関係が悪くなる方がストレスになりそうなので...