質問: 友人の相談です 僕は大学4年で、未だ就職先が決まっておりません。 同じく、まだ就職先が決まっていない友人がいます。 その友人は女性として生まれた性同一性障害です。はるな愛さんの逆です。 彼は、男性として(性同一性障害だと話して)就活をしているようですが、鼻で笑うような面接官がいたり、例外は認められないから所謂olの制服を着なければいけないという会社もらしいです。 親からはパンツスーツでいいから女性として就活をしたらどうだ。内定をもらってから話せばいいだろう。それで内定を取り消しなんてことはなかなか出来ないだろうから。などと言われているそうですが、 彼は、女性として内定をくれても、もしかしたら、性同一性障害として就活をしていたら内定をくれなかったかもしれない企業など嫌だとか、 女性として我慢できるなら、親にも、友人でさえも、カミングアウトなどしていないと言っています。 こんな友人に僕は何かしてあげられるのでしょうか? 性同一性障害の知り合いなどは他にいないから、性同一性障害のことはよく知らないし、そもそも、僕や他にもよくつるんでる男女友達は、彼のことを性同一性障害という特別視はしていません。男友達なんです。 でもやっぱり企業の面接官
回答: その友人の言う通り。 「女性として我慢できるなら、親にも、友人でさえも、カミングアウトなどしていない」です。 あなたがとやかく指図(?)する問題じゃないでしょう? 例えば、「俳優になりたい」と言っていろんなオーディンションをうけまくっているのとおんなじ。 廻りが、「そんな事してないでちゃんと地道に就職しろ」って指図する事じゃないでしょう。 お友達は、まだ大学4年、夢を追って就活しているんだから。 そのままうまく(性同一性障害だと話して)成功するかもしれないし、 ずっとダメで自分で諦めるかもしれない。 けれど、それはお友達が決める事。 お友達だって、性同一性障害だとカミングアウトする事が楽な道とは思っちゃいない。お友達だってそれ位、わかって選択したんでしょ? だったら、それをあなたが指図するのはおかしい。 > こんな友人に僕は何かしてあげられるのでしょうか? 今まで通り、普通に友人としている事。 > やっぱり企業の面接官なんかは、オッサンが多いから、まだまだこういうことには寛容ではないのでしょうか? そんな事、当たり前でしょ。 採用するなら「普通の人」がいい。変わった人を採用してもしなにかあったら面接官のせいにされるんだから。 「普通ではない」人を採用してくれる面接官はそうそういない。 もしかしたら、全然いないかもしれない。 けれど、そんな事わかってるでしょ? そのイバラの道を選択したお友達は立派。