質問: 長文ですがお許しください・・・ 高卒で10年以上派遣社員で働いている者です。 幸運にも大小様々ですが色んな企業に派遣で仕事をさせていただきました。 以前お堅い会社に派遣で行きましたが、会社の上司クラスから彼女は駄目だ。と社員同士でコソコソ話されていたのを耳にしました。(絶対私のこととは確信できませんが・・・)契約の仕事の一部で電話の取次ぎもあったのに業務はさせなくてもよいと変更になったり。 なぜか理由は教えてもらえず・・・ 短い期間でしたので 気にしないように与えられた仕事はしてきたつもりです。何も思い当たることはありません。その間派遣会社にクレームも入っておりません。 そこで専門の方にお伺いします。 (1)派遣先では私のこれまでの経歴や学歴・内申等派遣元からのプロフィール以外にも調べられるのでしょうか。 学生時代は素行はあまりよくありませんでした・・・ 今は別人のように品行方正です。猫をかぶっているわけでなく、自分自身努力をして資格等取得し私なりに向上してきました。 (2)その内容によっては与えられた仕事ができたとしても認めてもらえないのでしょうか? (3)実は派遣会社から同じ会社で別の部門をまた紹介されました。 私自身は仕事をいただけるのなら受けたいのですが、どうしても最初の上司がいっていた事が気になって仕方ありません。コーディネーターの方はあなたに任せて安心と言って下さり、前のところとは違うから気にしないでと。いつも気にかけて下さるので、人材ピンチで単発のお願いをされると何とか協力できればと思っておりますが、派遣先がどう思うか心配です。やはりこの仕事は請けないほうがいいのでしょうか。 とりとめもなく 恥をさらして書きました。 どうか宜しくお願いします。
回答: こんばんわ。派遣社員として就業しているものです。 (1)派遣先では私のこれまでの経歴や学歴・内申等派遣元からのプロフィール以外にも調べられるのでしょうか。 派遣元から派遣先に提供されるのは、スキルシートに記載された情報だけだと思います。 派遣先が、派遣社員の過去の素行を調べるには、興信所などを使用する以外に方法は無いのではないでしょうか? それほどまでに派遣社員の素行に疑問を持った場合、その様な経費を発生させる事は現実的では無いです。契約解除するだけですみますから。 (2)その内容によっては与えられた仕事ができたとしても認めてもらえないのでしょうか? 意味がよく解りませんが、「できた」と評価するのは、仕事を与えた側ですので、認めてもらえない場合その仕事はできていないのではないでしょうか? 電話の取次ぎ業務が無くなったと質問文に書かれていますが、クレームが入っていないのでしたら、気にする必要は無いと思いますし、質問者様が問題ではなかったのかもしれません。 他部署、あるいは他の派遣社員の方がとった電話で何か問題が発生し、全社的に「派遣社員は電話はとらなくてよい」となった可能性もあります。 電話ではありませんでしたが、そういった経験なら私もあります。 (3)実は派遣会社から同じ会社で別の部門をまた紹介されました。 > 派遣先がどう思うか心配です。 派遣会社にクレームが入ったり、あからさまなパワハラの被害に合った訳でなければ、気にする必要無いと思います。単発のお仕事であれば、尚更、です。 どの程度の規模の企業なのか不明ですが、部署が同じフロア内にあり、以前の上司と顔を合わす機会が多いとしても、普通どおりに挨拶しておけば大丈夫です。 派遣元は、質問者様が、その企業の経験者であるので、紹介しただけだと思いますよ。単発又は短期間の仕事の場合、経験者を優先させる事はよくあります。 お仕事お受けして大丈夫ですよ。 自信をもって行ってみてください。