質問: フルタイムの契約職員の有給休暇の付与日数について フルタイムで働く契約職員です。 会社から付与される有給休暇の日数にどうしても納得がいかないので教えてください。 18年の1月に入社し、半年後の10月に18年度の終わりまでで7日の有給休暇を付与されました。 翌年19年の会社の基準日である4月1日に10日、今年の4月に11日付与されました。 どうして半年たった10月に付与されたのは10日ではなくて7日なのでしょう。 比例付与ってやつでしょうか?比例付与はフルタイムの場合適応にならないと聞いたのですが・・・。 それからどうして翌年の4月に付与されたのが11日ではなく10日なのでしょうか。 いろいろ自分なりにも調べたのですが、どうも納得がいきません。 もしかして、会社が間違っていると言うことはないでしょうか? もし会社が間違っていた場合、今から過去の分を請求して取り返すことはできないでしょうか。 詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
回答: ソームしてます。法務もカジってます。 労働基準監督署に相談してください。 会社、法務担当者の天敵です^^;