質問: 派遣同士だとパワハラにならないのですか。 私は派遣で働いています。今年の3月、仕事中に手と足に怪我を負いました。その怪我は派遣先の指示ミスで、起こったものです。1ヶ月半程休養して、足は治りましたが6月になっても右手は完治しません。 傷は治りましたが、麻痺が残って重いものや大きいもの等持てないです。医者の話だと末梢神経が損傷しているから治るのも時間が掛かるとのことで、こればかりは日にち薬でしかないとのことでした。派遣元と派遣先の上司達で相談の上、麻痺がある程度治るまで重量物は持たないということになり、体に負担があまり掛からなくて、やれる仕事ををやらせてもらえるということになりました。ですが4月後半頃より、違う派遣会社の方(1月ほど先輩で中年の方)から、「まだ治らないの?いつ治るの?治るまで何もやらないつもりなの?」とか「キミみたいな人は私が上司なら既にクビを切ってるよ」とか「もう辞めたら?あ、俺も会社は違うけど同じ派遣だから、パワハラにはならないよ」とか色々毎日言われ続けています。4月後半~今日までずっと言われ続けてます。 正直辛いです。眠れなくなってしまい、鬱々と日々を過ごしています。結構強めの眠気を催すような薬(痛み止め等)を服用していますが、全然眠れなくなりました。一度、派遣先・派遣元のそれぞれの上司に相談しましたが、それ以降も容赦なく嫌味・悪口は続いています。 そこで先生方に2つ質問がございます。 1これは、パワハラ・モラハラに該当しないのですか? 2また訴えることも出来ないのですか? 何卒、よろしくお願い致します。
回答: > 1これは、パワハラ・モラハラに該当しないのですか? →派遣社員同士であっても、パワハラは成立し得ます。 パワハラの定義の中に、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」という文言があるのですが、同じ職種や職階であっても、技能や能力に差がある場合や、年齢に差がある場合などは、この要件に当てはまると言われています。 したがって、ご記載のような嫌みや悪口がかなりの頻度で継続的に言われ続けているのであれば、パワハラに該当する可能性は十分にあるのではないかと思われます。 > 2また訴えることも出来ないのですか? →派遣社員同士だからといって、訴えることができないわけではありません。 ただ、パワハラについては、主張・立証をどうしていくかをよく検討した方がよいと思われます。一度地元で労働事件(労働者側)をよく扱っている弁護士のところへ相談に行かれることをお勧めします。