質問: 退職するときの出産手当金 初めて投稿させていただきます。 正社員で6年勤めていた会社を この度出産のため退職します。 そこでご存じの方にいくつかお聞きしたくこの場を借りて 質問させていただきます。 現状8ヶ月の妊婦です。 出産予定日は6月17日 出産予定日42日前が5月7日となります。 人手不足もあって、ぎりぎりまで有休なども使用せず 6 月の上旬までを利用して、有休などもすべて消化させていただけることになりました。 なので在籍自体は出産寸前まである状態です。 保険協会に問い合わせたところでは 42日前に値するの5月7日は退職日として、必ず欠勤していることが条件です と言われました。 問い合わせた時点で、仕事の実際の退職日も決まっていなかったので 詳しいことを質問、伝えられずだったので 私のこと条件で本当に出産手当金の受給者の対象となるのか不安になり 質問させていただきました。 いまいち手当て金についても理解できていないため、 説明不足かもしれませんが どなた様か分かられる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: 休職ではなく退職?? 退職だと健康保険に加入し続ける事が条件ですが、平気でしょうか?? 旦那さんの扶養に入る、国保になるは対象外。 http://allabout.co.jp/gm/gc/10856/ ここにも書いてあるように、手当金と給料をダブルではもらえないので、健保の人から退職日じゃないとって言われたんじゃないでしょうか??