質問: 過重労働 管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として 一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません 管理職として 月5万の手当を支給しております。 しかしながら 管理職の勤務状況をみてみると 月8回ほどの休日の ほどんどを労働にあてている状況がみられます また、タイムカードでの時間管理をしていないため 深夜労働にかんしても ほぼ自己申告になっております。 このまま 管理職の時間管理を是正しない場合のリスクはどのような 事が考えられるでしょうか?
回答: 労基法上の監督管理者に対する、 労働時間等に関する規定の適用除外扱いの乱用は、 夙に知られているところですが、 「 名ばかり管理職 」 だけでなく、 「 実態のある管理職 」 も、 厚労省は、 「 過重労働による健康障害防止のための事業者が講ずべき措置 」 において、 対象とし、 過重労働とならないよう十分な注意喚起を行うなどの措置を講ずるよう告示しています。過重労働に就いて詳細に言及していますので、 関連ネットでご確認下さい。 「 名ばかり管理職 」 なら、 厳正な司法処分が、 「 実態のある管理職 」 の場合でも、 それに準じた措置リスクが考えられます。 更に、 行政上の措置とは別に、 「 業務上過労死 」 を訴因とする大きな訴訟リスクも存在します。