質問: 半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について いつも参考にさせていただいております。 さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。 そこで今回、2018年4月1日に入社した者の(入社から3年6カ月を迎える9月1日に)年次有給休暇を付与するにあたり、半日単位と時間単位の有休が混同する場合、どのように繰越分を処理すべきか疑問に思い、質問させていただきました。詳細は以下のとおりです。 ・半日単位は、9:00~12:00を0.5日、13:00~18:00を0.5日としています。 ・時間単位の有休日数は、5日を限度としています。 ・入社した者の1日の所定労働時間は8時間です。 ・2020年9月1日に付与した日数は23日(前期繰越11日、今期付与12日) ・有休は、前期分より消化します。 ・2021年8月末日までに予定する消化日数は10.5日(前期繰越分から10日、 今期付与分から0.5日) ・上記の予定消化日数とは別に、時間単位の有休を前期繰越分より3時間消化 ・労使協定に、混同した場合の処理については記載されていません。 私としては、今期付与分から消化した0.5日分を引いた11.5日分のみを次期繰越分として処理するべきかと考えましたが、確証もなく、 ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
回答: ▼半日単位、時間単位、何れに就いても、一日の所定労働時間との関係で、正確にプロラタ化することは現実的ではありません。 ▼例えば、午前、午後の半日時間数の違い、1時間未満の端数の発生です。その場合は、端数処理を含め、労使協定で定義を定めることにより、処理します。