質問: 新人研修2年(ojtを除く)は長いと思いますか 一部上場企業に入った院卒の技術系新入社員です。 タイトルのとおり、配属された先で研修が約2年に及ぶと伝えられました。 設計開発として6月頭に部署配属され年末まで座学と工場実習、年明けから1年かけて事務営業系の研修?だそうです。営業研修は国内海外の出張などです。 2年目でやっと設計開発のojtに入るようですが、院卒の私としては仕事ができないことに焦りを感じています。すぐに大きな仕事を任されるという先輩社員方の説明を信じて入社しましたが、配属された部署ではまったく違うようです。 給与的にも元から高いほうではないことを理解していましたが、研修中の残業禁止とojt評価をうけられないことで、金額アップがしばらく望めません。 このまま2年間技術系スキルを磨けないこと、決して業績の安定した部門ではないことを考えると、今すぐにでも転職するべきかと考えています。 新人研修に2年間かかると聞いたら、皆さんはその職場に残りますか?
回答: >>新人研修2年 大手ならまあそんなモノでしょう。書かれている内容からも、非常に意味のある研修になると思います。 院生かつ2年研修と言う事は幹部候補あたりか、それに近いコースなのでしょう。迂遠に思えるかもしれませんが、確実に必要な事だと思いますよ。 設計開発に配属されて、『2年間技術系スキルが磨けない』との事ですが、そもそも『設計』とはデザインや経営コンセプトを除けば最上流工程であり、その部分が後工程の全てを決定すると言っても過言ではありません。 「仕事は段取り8割」などと言いますが、そのプロジェクトの「8割」を決定付けてしまうのが設計という部分です。 逆に言えば設計は、ただ技術面や図面の事だけを考えればいいのではなく、トータル最適を考えなければなりません。後工程全体を俯瞰する視点が必要です。 そうした観点からすれば、座学と工場実習で半年、1年掛けて事務営業系の研修というのは非常にいい研修スケジュールです。そんなロングスパンで研修が行えるという事はかなり余裕のある会社ですね。羨ましいです。 多くの会社は、そうした俯瞰した視点が必要とすら思っていないか、または必要と分かっていても「人手不足」で早期に新人を使い始めてしまいます。 しかしそんな事をしていると、その分野の技術の事しか知らない技術馬鹿か、図面上でしか成立しない図面馬鹿ばかりになってしまいます。 「2年間技術系スキルを磨けない」と言いますが、逆に言えば技術系スキルなど配属後にいくらでも学べます。その2年間でしか見聞き出来ないことがどれだけあるか・・・。 『設計』とは全体の総指揮官や監督のようなものです。自らの指示がどんな部署でどう扱われるか分からない人間に、いい指示が出せるでしょうか? >>今すぐにでも転職するべきか 給与面については現実的な問題なので何とも言えませんが、貴方はその会社にい続けた方が、技術者として確実にレベルアップできる事だけは請け負います。 またどうせ転職するならば、研修とojtで大手のやり方をガッツリ学んだ方が、より良い条件で転職が可能です。 技術系院卒で一部上場企業に就職後、3ヶ月程度で退職した人間が、元々の企業以上の条件で転職できるものか? まあ人手不足ではあるので、チャレンジするのは自由でしょうけど・・・。