質問: 出産一時金と育児手当金についての質問させて下さい。 わたしは今月転職したばかりです。前職は9月30日で退職しました。 現職でも前職でも社会保険には入ってます。 そして、昨日生理でもないのに生理痛のような痛みがあり、産婦人科に行ったところ妊娠が発覚。まだ心拍などの確認は取れてないので確実ではないのですが... 最終生理日は8月25日。 わたしの場合、転職してから1年未満なので、出産一時金は出ても育児手当は出ないのでしょうか?? そして、離職票なのですが、これも昨日離職票が前職の会社から届きました。 わたしは離職票を提出出来るのでしょうか?? 分かる範囲だけでも良いのでご教示お願いします<(_ _)>
回答: 私も転職して2ヶ月目に妊娠発覚で、1年未満で産休育休とってます。 まず、貰えるお金は ・出産一時金 ・出産手当金 ・育児休業給付金 です。 出産手当金については、 お入りになっている社会保険によって異なりますが、協会けんぽであれば、 入社1年未満でも、出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、妊娠判明の日から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、仕事を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 育児休暇中の育児休業給付金は 休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。)が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 なので、育児休暇に入るまでに(産休入るまでに)、前職と今の会社とで11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば、育児休業給付金がもらえますよ! 育児休業給付金を申請する際に、前職の離職票が必要です(*^^*)