質問: 労働基準法における休憩時間について 職場の休憩時間についていくつか質問です。 私の会社では就業時間が8時15分〜16時30分で、休憩時間は45分です。 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか? それとも、8.25時間から休憩時間45分を引くと7.5時間のため実働8時間を超えていないので45分休憩が妥当なのでしょうか? 2.業務上1時間以上は残業があります。この場合例え45分休憩が妥当であっても、7.5時間+残業1時間で1日の実働時間が8時間を越えるため、残りの休憩時間15分を取らせないといけないのでしょうか? 3.上記2.で残業する従業員としない従業員がいますが、残りの15分を取らせないといけない場合は、個別対応でよいでしょうか、それとも全員に取得させないといけないのでしょうか? 分かりづらくて申し訳ありませんが、ご教授お願いします。
回答: > 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか? ご質問のケースでは、拘束時間は8時間15分ですが、労働時間は7時間30分であるため、休憩時間が45分であっても違法とはいえません。 > 2.業務上1時間以上は残業があります。この場合例え45分休憩が妥当であっても、7.5時間+残業1時間で1日の実働時間が8時間を越えるため、残りの休憩時間15分を取らせないといけないのでしょうか? そうなります。 > 3.上記2.で残業する従業員としない従業員がいますが、残りの15分を取らせないといけない場合は、個別対応でよいでしょうか、それとも全員に取得させないといけないのでしょうか? 残業する社員のみに不足する時間の休憩を与えれば労基法違反の問題はなくなります。