質問: アルバイトの契約終了について いつも拝見し勉強させていただいています。 今回相談したい内容ですが、 弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでアルバイトで残っていただいた方がみえます。 1年更新ということで9月までの期間でアルバイト契約をして働いてもらっています。 ただ、昔ながらというか新しい安全に配慮したルールについていけず、安全ルールを破りケガ(労災)をしてしまいました。 ケガはさほど大きくはなく不休業災害として次の日からまた出勤してもらっています。ルールを無視してケガをしてしまったことについては本人も反省しているようです。 現場に確認すると以前からたびたび注意するようなことはあったようですが、指導したりしたエビデンスは残っていませんでしたし、注意内容もやんわりしたものらしいです。 本人としては契約延長し今後も継続して働きたいという意思があるようなのですが、弊社としては9月までの期間がきたら契約延長しない方向で進めたく思っています。 この場合、契約終了時点で延長しないことを前もって本人に伝えさせていただき、終了としようと考えていますが、何か気を付けておかなければいけないことはありますでしょうか? ご教授いただけると幸いです。 以上、宜しくお願い致します。
回答: 会社側がしっかりした指導をした証拠を残していないのであれば、事故1回で雇い止めは厳しすぎるでしょう。たびたび命令違反をいまだに犯すようであれば、今からでも逐一指導改善を命じ、その本人の反省文などで証拠を残し、累積すれば解雇は可能です。事実上継続雇用となっているので単なるバイトではありません。