質問: 雇い入れ時の健康診断について いつもお世話になります。 4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より 弊社社員となりました。 入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、 派遣会社勤務時の9月に健康診断を受診されております。 健康診断を9月に受診して10月にも受診することとなり、 その場合、9月に受診した健康診断の結果を提出してもらえれば 雇い入れ時の健康診断は省略できるのでしょうか。 やはり雇い入れ時の健康診断は別途実施したほうがいいのでしょうか。 ちなみに定期健康診断は4月に実施しております。 ご教示いただきたくお手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
回答: 10月に雇入時定期健康診断を実施するのが事業主の義務です。 しかし、9月に実施した派遣元での定期健診結果が入手できるのであれば、その旨を労基署に伝えて、半年後に定期健診を実施することと併せて、相談されてはいかがでしょうか。