質問: 育児休暇明けの復職部署について-契約社員として四年ほど働いた 契約社員として四年ほど働いた支社で、仕事のやりかたや人間関係について悩み、体調を崩しました。 会社が行うストレスチェックにひっかかり、産業医との面談では数ヶ月の休職をすすめられましたが、「病んで休んだと知られ、またそこに戻るのでは回復できない」と訴え、同支店のサテライトオフィスのようなところに異動しました。 サテライトオフィスでしばらく働き、体調が戻ったため妊娠し、産休育休を取りました。 そろそろ復職なのですが、サテライトオフィスに私の戻るポジションはなくなったため、病んだ支店へ戻るよう言われています。 育休明けの復職は原則もとの場所でも、組織変更などでやむを得ない場合は異動もあり得ると思います。ただ、自分としては病んだ場所にというのが納得いきません。 育休を挟んでいるのでややこしいですが、病んで異動→会社指示でもとの部署へというのは非難されそうな事案に思えます。 専門家の見解を伺いです。
回答: 会社が貴方の病歴を把握した上で、そのような配転をしたならば、それは配慮に欠けたものであり、違法無効の可能性があります。