質問: 令和2年度分の介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算の、実績報告書作成担当になりました。 基本的なことばかりですが教えてください 1賃金額は、手取り額ではなく総支給額という認識でよろしいですか? 2様式3-2 【本年度の賃金の総額の その他の職種(C)】には、年収400万円を超えるものは省くという認識でよろしいですか? 3令和2年度分の計画書を作った者より、 計画書7 i)前年度の賃金の総額の、その他の職種(C)には、年収400万円を超える者もすべて含めたとのこと。 計画書を作り直し、 自治体へ再提出したほうがよいでしょうか? 4令和3年度分の計画書を作った者より、 計画書7 i)前年度の賃金の総額、A〜Cグループすべて手取り額を記入したとのこと。 こちらも計画書を作り直し、自治体へ再提出したほうがクリアで良いでしょうか?
回答: 福祉関係者です。 行政はそこまで詳しく確認しません。 ようは不正していない証明・報告が出来れば良いと個人的には思います。 もらった加算額より多く職員に支払っているか、加えて特定処遇改善加算は分配ルールを守っているかどうか。 上記が守られているなら、総支給でも手取りでも間違いを指摘された時に直せば良いのです。 もらった加算額より多く分配し分配ルールも守られているなら行政は指摘しないでしょう。