質問: トロい看護師について 看護師歴、20年。 バリバリ仕事をこなす方だと自負しております(#^.^#)。 今まで、たくさんの新人ナースを見てきました。 一緒に働く、25歳の女性ですが、トロくてやってられません・・・・(;>_<;)。 保健師で4年程、アルバイトの経験あり。(実際の業務は事務方だったようです) 看護師としては1年目。 性格は、良いのですが・・・ ナースには、不向きだと思うのです。 そこで、質問です。 同じような経験をした方のご意見をいただきたいのです。 頑張って指導した方、あきらめた方、トロいが頑張っている方、どんな視点でもいいので、ご意見ください。 よろしくお願いします。
回答: 看護師です。准看護師からの経験だと10年程になります。 質問者さまの思いと新人の彼女の現状、どちらもわずかながらですがわかる気がします。 あくまで私の経験上ですが・・・。 私が新人の准看護師として働き始めたころ、またその前に学生として勤務していた時は今以上に先輩・後輩関係が厳しく、先輩の言うことは絶対でした。 またとにかくどれだけの業務量をスムーズにできるかに重きを置いていた時代だったような気がします。 教育の仕方も時代とともに変わっています。 質問者さまと新人の彼女の看護師として育ってきた環境・教育が違うのではないか、だから違和感を感じてしまうのではないか・・・と正直感じました。 私はスピードが求められる時代に新人時代を過ごし、今度はプリセプターとして今の時代を過ごしました。 その時に上司から、また研修で初めに言われたのは、 「なんでできないの?というのではなく、どうしてできなかったのか一緒に考え、解決策を立てる」 「スピードを求めず、正確さを確立させる」 以上のようなことでした。 ゆとり世代というのもあるらしいですが、そこは看護師も個別性がありますから、その人自身の成長のスピードに合わせるのも必要みたいです。 私も最初は「自分の時はこんな優しく教えてもらえなかった」と理不尽に感じましたが、今思えば、急変の怖さも知らず1人で夜勤してたなんて恐ろしいし、自分が嫌だったことを後輩に味わせるのは嫌だと思えるようになりました。 患者さんにとってはスピードもとても大事です。 でも基礎がなってないと、スピードは出てこないと思います。わからないからもたついてしまうこともあります。 今の病棟で手技など経験回数が少ないと予測されるなら、他の病棟で手技だけ学べるよう依頼してみることも必要だと思います。こういうのは病院が全体で教育していくのが大切だと思います。 質問者さまと新人の彼女、明らかな違いは経験です。 だったら経験して、失敗して、学べるような環境を作ることも効果的ではないかと思います。 うちの新人さんは四苦八苦しながらもめげずにがんばって、休まずに出勤してくる・・・それだけで尊敬しちゃいます、私は(笑) すぐ辞める看護師が多い中、こんなにがんばって、彼女たちなりに悩みを抱えながらも必死に壁を乗り越えているんだなぁと感慨深いです。 長文失礼いたしました。