質問: 扶養手当(家族手当)の支給額の差について いつもお世話になっております。 さて、早速ご相談させていただきます。 同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当(家族手当)」の考え方を再確認したいと思っております。 扶養手当については扶養家族があり、相応に継続的な勤務が見込まれる場合であれば、非正規であっても同様に支給すべきという判決があったかと思います。 この場合、扶養手当はやはり「同額」を支給しなければならないのでしょうか。 私共では短時間勤務の非正規職員も多く、正社員と比べて週の労働時間に結構差がありますので、週の労働時間がに応じた支給額を設定することも検討したいと考えているのですが、これは不合理に当たるのでしょうか。 以上宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、扶養手当につきましては、ご指摘された日本郵政事件の最高裁判決で相応の継続的勤務があれば同様に支給されるべきといった内容が示されています。 しかしながら、こうした判例に関しましては個別具体的な事案について示されるものですし、同判決でも一般的な判断基準までは示されてはおりません。 従いまして、法解釈上未確定の内容も多いですし、この場で確答は出来かねますが、例えば所定労働日数や労働時間数が相当少ない非正規職員については扶養の主旨から外れるものともいえますので、不支給も含めて手当内容に差を設ける事も可能と考えられます。