質問: 妊娠から作業の軽い業務を希望し管理職降格は問題? たしか理学療法士の人だったと思うんですけど 妊娠して、作業の軽い業務を希望して、管理職を外されたのを不服として裁判を起こし、勝訴してましたがなんで勝訴したのか理解できますか? 見方を変えれば管理職に相当しない仕事内容で管理職の給料を得ようとしているだけに感じられませんか? 出産後の職場復帰してから管理職にも復帰するまでは出勤したいのならば、降格状態や契約社員・アルバイト雇用でもしょうがないのではないでしょうか?
回答: >見方を変えれば管理職に相当しない仕事内容で管理職の給料を得ようとしているだけに感じられませんか? それは事実に反する中傷であり誹謗です。 最高裁の判断では、 (1) そもそも妊娠した際に異動した先が、本人が希望した通り"作業の軽い業務"だったのか判断できない。 (2) 管理職(副主任)の職務範囲が判然としていない以上、管理職を外れたことにより実際に負担が軽くなったかどうかはわからない。 (3) それにもかかわらず、管理職を外されたことにより管理職手当を失うということで明らかに不利益を被っている。 (4) しかも復帰後も管理職を外されたままで、これが妊娠による一時的な処置とは判断できない。 要するに典型的なマタハラとして認定されました。嫌がらせですよ。 もし雇用側に本当に悪意がなかったのなら、人事管理が全くでたらめです。 もう21世紀なんですから、人間は人間らしく扱わないと。