質問: 派遣社員の有給休暇の賃金について質問です 派遣社員で働き始め6ヶ月経ったので有給休暇が10日つくことになりました。 さっそく申請して使用しようと思ったら、派遣元の所長から(はっきりわからないから調べてみるけど)賃金は正規の8割位の支給だといわれました。(日給=時給900円×8時間) 通勤費がでないことに理解はできますが、有給休暇の賃金支給が8割程度というのは全く納得できません。 これって有り得るんでしょうか? 就業規則も各個人ではなく全員分(約20名)まとめて1冊のみの支給だし特に説明自体もありませんでした。 こういう場合、労働基準監督署に問い合わせたほうがいんでしょうか?
回答: 補足します。 積極的に周知する必要はないですが、労働条件で明示する必要はあります。 「平均賃金と所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金との選択は就業規則その他によって予め定めるところにより、又健康保険法第3条に定める標準報酬日額に相当する金額の選択は本法第36条第1項の時間外労働協定と同様の労使協定を行い、年次有給休暇の賃金としてこれを就業規則に定めておかなければならない(昭和27年9月20日付け基発第675号)とされています。 計算方法は周知というか、法律事項ですし、平均賃金のルールは算定すべき事由の発生した日から3ヶ月(賃金締切日がある場合は直前の締切から3ヶ月)ということになってますので、金額は毎回変動します。(分母が違う、賃金総額なので賞与以外の手当とかも算入するなど) 規定するにしても、労働基準法第12条を転記するくらい(あるいは上乗せをするならその内容)しかないかと思います。 個別具体的な会社の実態まではわかりませんが、平均賃金方式は毎月1人ずつ計算しなければいけないので面倒ですし、ご質問者のような不満が必ず発生しますので、1の方が多いとは思います。できるだけ払いたくない、毎回の計算がコストにならないという考えの会社が2、ということになるでしょうか。3は私は見たことがありません(労使協定が必要ですし、あまり意味がないような。)