質問: 40代主婦です。 現在事務員の正社員として働いています。 この度、今の会社を8月いっぱいで退職し転職することが決まりました。 次の会社は正社員登用ありのパートです。 年内は週3で9時から18時のパート勤務、年明け1月からはフルタイムの正社員となります。入社日はまだはっきりと決まっていないのですが、9月か10月とのことで、後日決まり次第連絡を頂けることになっています。採用連絡頂いた際のお話を聞いている限りだと10月からになる予感がしています。 そうすると9月が無収入になってしまうのですが、その場合その1ヶ月分だけ失業手当をもらうのは勿体ないでしょうか? うちは子供なしの夫婦2人ですがコロナの影響で主人も転職しており元のお給料の半額ほどになってしまった為、主人一馬力だと少し厳しいのです。正直、年内は週3パートなので数ヶ月は金銭的にはキツいのですが、ここは雇っていただけるだけでありがたいので仕方ないと思っています。 知人で正社員を辞めた後パートになりしばらくパートとして働きながら失業手当をもらっていた方がいたのですが、どう言った条件だと手当を頂けるのかご存知の方いらっしゃったら教えていただきたいです。知人は少し前のことだから条件等忘れてしまったとのことなので詳細は聞けませんでした。 失業手当に詳しい方、ご教示頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。
回答: 自己都合で退職する場合は辞めてから2ヶ月後じゃないと失業手当もらえませんよ