質問: 4月から社会人4年目の代です。
回答: 転職活動において求職者が企業や職種を選ぶように、ご存知の通り求人企業も応募者を選別します。 その際、企業はどのような手段を使うのかは定型的なものはあって無いようなものです。 私がある業界の外資系企業に応募した際(人材紹介会社経由)面接が2度行われただけで、その2度目は会議室で外国人とフランクな感じで小一時間話して終わりました。 雰囲気はただ雑談している感じで専門性の確認をしました。結果は内定を得ましたが、 面接の感じではありませんでした。 結局、求人企業はどのような手段を使おうとも企業が考えることで応募者はそれを無事パスするしかありません。 一方、応募者も求人企業を選ぶ権利も持ち合わせています。