質問: 扶養範囲で働く事について 地方在住20代既婚です。子供はまだいません。フルタイムで働いてます。一昨年まで配偶者特別控除で扶養に入り、130万以下で働いてましたが、関連会社に異動し時給があがり、昨年は年収140~150万になりました。時給が上がったのは良かったのですが、雇用労災は入ってますが、社会保険に未加入(勤務時間が長いし加入義務が発生しているはずですが、加入する資金がないそうです)のため、かえって負担が増えてしまいました。そこで、扶養範囲で働ける部署に異動を上司に相談したところ快く承諾していただけました。今の部署で休んで調整していいと言われましたが、ここの部署は扶養範囲で働いている人はいません。その中で休んだり調整したりするのは周囲に悪いと思い(実際に文句を言う人がいる)、異動の方向で考えてますが皆さんの場合はどうしますか?子供がいないのに扶養範囲で働くのはずるいですか?
回答: その家の働き方があるのだし、ズルくはないと思います。そういう制度だってあるワケだしね!ただ、上司が良いと言ってるからとはいえ周りから浮くような環境だとすれば、私も扶養範囲内で働ける職場への異動や転職がベターだと思います。