質問: 傷病手当の支給について詳しい方教えてください
回答: 適当な例ですが、 「7/1~7/31」 主治医から「就労不能」の診断(証明)を受け、 「欠勤(有給休暇でも、無給休暇でも可能)」のため、 「加入中の健康保険組合」に 「傷病手当金」の申請をした。 請求期間(申請期間):7/1~7/31(31日分) 「傷病手当金」は、 まず、「3日連続で欠勤すること」により、 受給資格を得ます。 この「3日間」が「待期期間」となります。 この例では、 「7/1、7/2、7/3」の「3日間」のことです。 また、この「待期期間」は 「傷病手当金」の支給対象外となります。 したがって、 「7/4~7/31(28日分)」が 「傷病手当金」の支給対象となりますが、 >>事業主からの報酬(賃金)を受けていますが、 >>その額が傷病手当金として支給される額と同じか、 >>それを上回るため(健康保険法第108条の規定) ここに記載されているように、 「傷病手当金の日額」より、 「請求期間内の事業主(勤務先)から報酬(賃金)」が 同額か多いため、 「傷病手当金」の一部支給がありません、 という意味です。 たとえば、 一部期間について、 「有給休暇を取得した」ため、 賃金が支払われた等 が考えられます。