質問: 「客先常駐」からの退職、転職について、私はどう辞めれば良いでしょうか 25歳男、上司や他のメンバーと共に客先常駐をしております。 派遣元の形態は正社員です 本日2月22日、転職先に内定をもらい、3月いっぱいで退職出来ないかと伝えたところ 酷く怒られました。 上司曰く、「転職活動を始めるならまず周りに言うことが常識 内定貰ったから辞めたいっていきなり言うのは社会人として非常識」とのこと 困る理由は次の人が見つからないからです。 会社の規則は退職1か月前に申告です。 【質問したいこと】 1転職活動する時は周りに周知してから活動するのが一般的なのでしょうか? このことは自分自身すごく悩んだのですが、ネットで調べると、「言わない」という意見が 凄く多かったので、指摘されて凄く驚きました。 周知して周りが協力してくれて転職活動出来れば円滑でしょうけど、 内定が取れるかも分かりませんしリスクが高くないですか? 2強行して3月に辞めるためにはどうすれば良いのか 3月いっぱいで辞めることが会社的に無理と言われそうなのですが、 転職先の都合で、もし入社が5月になると、しばらくの間は時給で働くことになってしまうらしく、どうしても4月に入社したいです。 1月以上前に申告してるので、規則的には問題ないと思うのですが、会社と戦うことになってしまいます。もうすでに円満退職は無理そうですが。 もし、会社にごねるとして、その際、何を言い分にして退職の意思を貫けば良いのでしょうか? アドバイスをいただけませんか? 月曜日からの出社が物凄く嫌です..... なんで念願の内定が出たのにブルーにならなければいけないのか 昇給も賞与もない底辺派遣会社になんて入らなければ良かったです。
回答: 1一般的には、在職中に転職先を決めます。 転職先も、在職中であることを選考ポイントにするケースがあります。 退職を報告して、転職先が決まらなければ、 無収入の期間ができてしまう恐れもあり、リスクが高いです。 転職のための退職であれば、自己都合退職なので、 失業給付も、給付制限がある為すぐ貰えません。 現実、生活ができない恐れもでてきてしまいます。 2すでに退職の意向は伝えているわけですので、 その以降について、会社側がなにも対処しないのであれば、 退職届を退職日明記の上提出すれば、法律上14日後に退職ができます。 本来は、会社と合意の上で円満退職するのがベストですが、 意味の解らないことを理由に会社側が取り合ってくれないのであれば、 致し方のないことかと...。 仕事を変えるのは、職業選択の自由の観点からも、事由にできますし、 会社がそれを縛ることはできません。 また、次の人が見つからないのは、ご本人様の責任ではなく、 会社側の責務です。 引継ぎ等、きちんと完了させたいのであれば、会社が尽力すべきです。 規定にも従って、1か月以上前に申告していますので、 これについてとやかく言われる筋合いではありません。 自信を以て対応していけばいいと思います。