質問: 雇用に関して 今まで労働条件通知書兼雇用契約書というのを渡されていましたが 今度渡されたのは、労働条件変更通知書でした。 それには、今月末までの日付けでした。 上司からは9月末で辞めてもらう様な事もほのめかされていました。 口頭でハッキリと解雇を言われていませんが これは解雇と言う事なのでしょうか?
回答: 正社員ですよね? どのような労働条件の変更にせよ、従業員が不利益を被る変更をする場合には従業員の同意が必要です。 解雇についても合理的な理由のない解雇は認められません。 逆に言えば、それに異をとなえなければ認めたことになってしまい、その変更は有効となってしまいますので気を付けた方がいいです。