質問: 社会保険について 回答よろしくお願いします。 会社が社会保険になることになりました。これまでは 従業員 国保です。 社会保険になるにあたり、従業員は全員個人事業主になってほしいといわれました。 外注扱いになるそうです。ただし給与体制などはこれまでとおなじ。社会保険になると給与から手取りが減るので個人事業主になったほうがいいですよ。 外注で、パート扱いになるそうで、正社員との差はないとといわれますが なにか府に落ちません。 個人事業主になってもよいとは思いますがデメリット、メリットなど教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
回答: ※長文です。 >......会社が社会保険になることになりました...... まず、回答の都合上、「社会保険」を「健康保険と厚生年金保険」とさせていただきますのであらかじめご了承ください。 なお、「健康保険」と「厚生年金保険」は【同時加入(同時脱退)】が原則です。 つまり、「原則としてセット」ということです。 ちなみに、「会社が社会保険になる」ことを専門的な言い方にすると「(勤め先が)適用事業所になる(適用事業所の要件を満たすようになった)」ということになります。 (参考) 『社会保険|コトバンク』 http://kotobank.jp/word/%e7%a4%be%e4%bc%9a%e4%bf%9d%e9%99%ba?dic=daijisen『適用事業所とは?|協会けんぽ』 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3164/1958-203 >健康保険の適用を受ける事業所を適用事業所といい、法律によって加入が義務づけられている強制適用事業所と、任意で加入する任意適用事業所の2種類があります。『適用事業所と被保険者|日本年金機構』 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150518.html『強制適用事業所・任意適用事業所|大坪社労士事務所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html >......従業員は全員個人事業主になってほしいといわれました。外注扱いになるそうです。...... これは、簡単に言えば「従業員全員が一旦解雇されて、【改めて】【誰にも雇われていない】一(いち)自営業者として仕事を請け負う(ことになる)」ということです。 なお、雇い主が従業員を一方的にクビにすることはできませんので、【おそらく】形式的には(書類上は)「自主退職」ということになると【思います】。 その上で、形式的には(書類上は)「辞めた(元)従業員と請負契約を結ぶ」ということになる【はず】です。 (参考) 『さまざまな雇用形態|厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html >[5 業務委託(請負)契約を結んで働く人]の項を参照 >......給与体制などはこれまでとおなじ。 「給与」というのは、あくまでも「雇い主が従業員(労働者)に支払う報酬」のことです。 ですから、【おそらく】「従業員だったときの給料と同じくらいの外注費を支払う(契約にする)」というような意味ではないかと【思います】。 (参考) 『給料・給与・賃金・報酬の違いは何ですか?( 編集 2015/02/26)|会計ドットコム』 https://www.kaike1.com/expenses/personnel-e/salary-difference2938 『その支払いは、給与か?外注費か? ~vol.1~(2010/08/20)|海江田経営会計事務所』 http://news-kaieda.cocolog-nifty.com/blog/2010/08/vol1-cc4d.html >......社会保険になると給与から手取りが減る...... これはその通りです。 「国保と国民年金」は「雇い主(≒事業主)」とは【無関係】な(社会)保険です。 当然、「(雇い主が)給与から保険料を差し引く」ということもありません。 一方、「健康保険と厚生年金保険」は、【雇い主が】「保険料の納付」を【しなければならない】「(社会)保険」です。 なお、「健康保険と厚生年金保険の保険料」は【全額】【雇い主が】納めなければならないことになっていますが、「保険料の【半額】を従業員に支払う給与から【差し引ける】」ことになっています。 つまり、結果的に「雇い主と従業員で保険料を【半分ずつ】負担する」ことになるわけです。 (参考) 『費用の負担|協会けんぽ』 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3192/1938-289 >......事業主は、事業主負担分と被保険者負担分をあわせた保険料を保険者に納付する義務があります。 >この場合、被保険者の負担する分については、事業主は被保険者に支払う賃金から前月分の保険料を控除することができます。......『厚生年金保険の保険料|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-01.html >......事業主は毎月の給料及び賞与から被保険者負担分の保険料を差し引いて、事業主負担分の保険料と【併せて】、翌月の末日までに納めることになっています。...... ※「保険者」は「保険の運営者」、「被保険者」は「加入者本人(この場合は従業員)」のことです。 >......外注で、パート扱いになるそうで、正社員との差はないとといわれますが なにか府に落ちません。 はい、説明している人自身がよく分かっていない印象です。 「法律上の用語」としての「パートタイム労働者」は「正社員」のことではなく、ましてや「自営業者(個人事業主)」に対して使うことは【ありません】。 『さまざまな雇用形態|厚生労働省』より >3 パートタイム労働者 >......1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者をいいます...... >......個人事業主......デメリット、メリットなど...... まず、大前提として「会社員などの“労働者”」と「自営業者(個人事業主)」のどちらが(どちらの働き方が)よいか単純に比較することはできません。 ですから、「会社員になる人」も「ならない人(≒自営業者)」もいるわけです。 なお、ありきたりですが、よく言われるのは「労働者=安定、不自由、報酬がほぼ決まっている」「自営業者=不安定、自由、頑張り次第で報酬に上限なし」というようなことです。 ちなみに、「公的な保険」については、原則として「労働者=(労働保険+)健康保険と厚生年金保険」「自営業者=国保と国民年金」という違いがあります。 労働者の年金額は「国民年金(基礎年金)+厚生年金保険」となりますので、「労働者」のほうが保障は手厚くなります。 なお、「労働者」であっても「適用事業所」に勤めていなければ「国保と国民年金(のみ)」になるのは前述の通りです。 (参考) 『健康保険と国民健康保険の保険給付の違い|webnote』 http://kokuho.k-solution.info/2009/02/post_26.html『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者(と関連リンク)|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/yougo/tagyo/dai1hihokensha.html『保険料計算ツール|総務の森』 http://www.soumunomori.com/tool/ ***** ◯備考:「健康保険」と「国民健康保険(国保)」の「保険者」について 「健康保険の保険者」で一番加入者が多いのが「全国健康保険協会(協会けんぽ)」で、「元国営」ということもあって「健康保険=協会けんぽの健康保険」という前提で解説がなされることも多いです。 しかし、実際には【協会けんぽ以外】にも【1,400以上の】「◯◯健康保険組合」という保険者があります。 「◯◯健康保険組合」は、「協会けんぽ」よりも保険料が安かったり、保障が手厚かったりすることが多いです。 次に、「国保」ですが、(各市町村が運営している「市町村国保」以外に)「自営業者の団体」が運営している「組合国保(くみあい・こくほ)」という「国保」も存在します。 ただし、加入できる人が限られますので、【一般的には】「国保」と言えば「市町村国保」を指すことが多いです。 (参考) 『公的医療保険の運営者―保険者|webnote』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html『リンク集>健保組合|けんぽれん』 http://www.kenporen.com/kumiai_list/kumiai_list/ 『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何(2008/10/02)|日経トレンディネット』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続き|日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/index.html ※字数制限にかかりましたので、とりあえずここまでといたします。 *** 『会社情報>利用規約|okwave』 http://www.okwave.co.jp/about/user-agreement.html >第6条(免責事項)