質問: 「出張」という名でありながらの手当て無し(転勤扱い)は問題なし? 長期出張という名で、 扱いとしては手当てが出ない「転勤」と同等の扱いを 受けています。つまり日当等が全く出ません。 そのような状態で「出張」と呼んで良いのでしょうか? 事業所等がそこにないので、 確かに「転勤」とは呼べないのですが・・・。 下記のurlによると、 出張が長期になれば、 出張手当(日当)の支給目的の一つである出張者の 諸雑費が逓減するから・・・とあります。 http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/665.html 逓減はまだ良いとして、 全く出張手当に該当するものがない出張というのは 法的に問題ないのでしょうか? 結局その辺は経営者(規定)に任されるのでしょうか? これは自分の感情論に過ぎないかもしれませんが、 出張で苦労してるのに 他の社員(転勤)と同じ、場合によっては それ以下の扱いを受けるのは 何だか理不尽としか言えません。 ま、これはただの私事でしょうから 労働基準法など、法的に問題がないのか教えて下さい。
回答: 会社の規定によります。規定で支払うことになっているにもかかわらず支払わないのは違法になります。 労働協約、就業規則などをよくご覧ください。これらは労働基準監督署に提出されていますので、これに反している場合は監督署と相談ください。 ただ、長期にわたる出張の場合、日当を支給しないという規定は割と広く大企業でも見られる規定です(私の知っている例では1ヶ月以上長期では初めから支給しないなど)。最近は更にこの出張に関する日当支給の規定を厳しくする傾向にあります。(長い不況のため)