質問: 息子が4月から保育園入園が決まり わたしも4月から仕事に復帰予定でしたが 現在妊娠しており、10月に出産予定です。 仕事は保育士(企業)をしています。 今回のコロナウイルスで保育園自粛になり 仕事も特別休暇扱いでまだ1度も出勤していません。 5月には登園出来るだろうと思い、慣らし保育の予定等も 職場の園長にも伝えていたのですが この状況下なので登園もできず、復帰もできず 近場に頼れる親戚もいないので自宅保育です。 そんななか、先日職場の園長から連絡がきて 『先生以外は自宅待機という形で出勤している』 『いつから来れるのか分からないとこっちも不安だ』 と言われました。 保育園の園長が今登園自粛している子供の親に対して そんなことを言うかと呆れてしまいました。 また、わたしが妊娠していることを忘れているかの様な発言。 不安なのはこちらなんですがと言い返そうかと思いましたがひとまず落ち着きその場の電話では5月末まで特別休暇として扱ってもらうことに。 ただ、今後通常通りの保育は難しいと保育士の目線で考えています。 息子をコロナにかからせたくない。 妊娠しているわたしもコロナにかかりたくない。 どちらも登園・出勤をした場合三密なのには変わりないです。 そこで、会社と相談し今ある有休休暇(65日)を使い 産前まで休むことは可能なのかどうかを確認しようと 思っています。 この考え方は甘いでしょうか? やはり少しでも働くべきなんですかね? 以前、コロナが流行り出したときに会社の担当の方には そのまま産前に入られた方が1番安心ですよねと言われていましたが まさかまさかのこんなことになるとは思っていなかったので...。 ちなみに、前回出産した際ハイリスク妊婦と言われてしまい 32wから総合病院での検診、出産です。 それまでは自宅近くの産婦人科での検診です。 病院の医師、産婦人科の医師共にコロナのこともある 前回の出産のこともあるため診断書は書いてあげると いってくれています。 要するに無理をして働くなと釘を刺されてます。 ハイリスク妊婦+コロナウイルス とダブルで重なりどうしたらいいものかと 悩んでいます。 長くなりましたが、助言を頂けると幸いです。
回答: 有給使えるなら使った方がいいと思います💦 見た感じ、妊娠にも配慮してくれなさそうな上司なので、復帰してしまったら休みづらくなりそう...。 今はしーちゃんさんとお腹の赤ちゃんが一番だと思います!