質問: 4月から復職します! ですが、第二子の妊娠がわかりました...。 0歳児でなんとか小規模保育園いれれました。 職場は来春まで育休を取っていいよーという感じですが、早めに切り上げの復帰になります。ですが、ここにきて第二子の妊娠がわかり10月末出産予定です...。 4月に復職し、長くても9月いっぱいで再び産休です😭😭😭 第一子を認可保育園に転園させるためには、第二子の年子が出来たことは、点数加算とタイミング的にも本当にいちばんベストです。(第一子を小規模保育園に通わせ、産休中に退園させ、R3の4月に第一子、第二子を入園させるつもりです。兄弟加点、退園加点、0歳児1歳児での保活) 職場の迷惑を考えなければ、【HAPPY】です。が、迷惑かかるよなぁと悩み始めました。 職場にはどのタイミングで子どもができたことを報告すべきでしょうか。育休を継続して第二子出産は選択肢にはありません。
回答: ちょうど心拍確認直後に復帰だったので復帰した日に第二子妊娠を伝えました。復帰期間は半年のみとなってしまい当初与えられる予定の仕事内容も大幅に変わってしまいましたが、単発的な業務を中心に振って頂きスムーズに産休に入らせて頂きました。私は高齢で流産経験があったので心拍確認後の報告が最短と思いそれを待っての報告となりました。 保活のことちゃんと考えていらして計画的ですね!育休延長のパターンの保活はかなり厳しくなります。上記のプラン素晴らしいです!