質問: 出産手当金について質問です。 出産手当金について質問です。 パートですが今月で会社の保険に入って1年がたちます。 出産予定日が9月2日で会社に産休育休制度がないため、退社することになりました。 当初、出産手当金は全くでないと思っていたので6月いっぱいで退社予定でしたが、出産手当金について調べた所、退職後でも手当金がでることがあるとわかり、退社日を考え直そうかとしています。 私の場合、出産予定日から6週間前が7月23日になります。 実際に勤務するのは7月15日(締日のため)までで退社日を7月31日にした場合、出産手当金の支給対象になりますか? またこの場合、継続給付?ということになるらしいのですが、継続給付するために、何か特別な手続きが必要なのでしょうか? 自分なりに調べているのですが手続きや書類関係の事がよくわかりません。 詳しい方、経験者の方、回答をよろしくお願いします。
回答: 2です 少し補足です 仮に退社日を7月31日としても出産手当金は出ませんし、もちろん継続給付にもなりません。 仮に退社日を7月31日として(今のまま退社しても)出産手当金は出ませんし、もちろん継続給付にもなりません。