質問: 正社員の試用期間修了してから2か月後に解雇宣告を受けました 試用期間修了し、2か月経った後に「本採用せず」と会社から言われました。 会社の就業規則には、試用期間は最大6か月となっており、6か月を過ぎた時点での会社からの回答は「関係各所と確認中」とのことでした。 採用有無の回答待ちの2か月間は給与は振り込まれていましたが、所属していた部署からの仕事はさせてもらえていない状態でした。 試用期間修了時点ではなく、2か月も経った後での解雇であっても、受け入れるしかないのでしょうか。
回答: 解雇をするにはそれ相応の理由がなければならず、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇の場合は、 その権利を濫用したものとして、無効になります(労働契約法16条)。 ですので、解雇されることに納得がいかないのであれば 解雇を受け入れる必要はありません。 労働組合や弁護士に相談することをおすすめします。