質問: 初めまして。ハケンの産休育休取得についてです。 初産婦でいま13週です。 仕事はフルタイムで派遣、PC作業が中心の事務をしてます。 妊娠してから調べて、派遣でも(いくつか条件はあるものの)産休育休を取得できることがわかり、せっかくだから条件を満たして取得したい、と思っています。 でも、周りに取得経験者がいなくてなかなか話を聞けないので。。 派遣社員で産休育休の取得経験のある方、もしくは取得予定の方、いらっしゃいませんか。体験談を聞いて、参考にしたいです! スムーズに取得できましたか? 派遣先の反応どうでしたか。 私は出産42日前まで派遣先と契約するには、3ヶ月更新なので10月にもう一度更新してもらい、11月、契約期間の途中で産休に入ることになるため、派遣先にそれを了承してもらわないといけないんです。(派遣先にはまだ妊娠のことも伝えておらず) 派遣元は理解があるので問題なく、1年後の復帰も別会社でOKなのでそこはクリアなのですが。 どうぞよろしくお願いいたします!
回答: 私も派遣です 長女の時はまた別な派遣会社でした 以前も退職、今回も退職しました 一応制度はあるけど、取るには難しいですね 請負の仕事であれば現場はずっとあると思いますが 短期契約の繰り返し現場だと、余計に無理だと思います 何故なら仕事量に浮き沈みがあるのでわざわざ短期契約にしてあるからです 産休取りたいと言えば、当然現場の穴埋めに誰か雇用すると思いますが、帰ってきたからハイ終わりとなると面倒なので、嫌がるはずです なんてことなく退職の話を進められるでしょう💦 ちなみに旦那は派遣会社の社員で それ系の人の移動をしています