質問: 役員の業務上、業務外の判定基準について お世話になります。 弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬3年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。 金額は税務上弔慰金として認められる限度のようですが、そもそも役員の業務上・業務外の判定の基準とはどういうものでしょうか? 従業員の場合は、業務遂行性とか業務起因性ということがありますが、役員の場合、家にいるとき以外、通勤も含めて業務上の判定のような気がしますが...。どうなのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、従業員ではない会社役員の場合ですと、原則として労災適用はございません。文面のような死亡弔慰金規定の内容に関しましても御社独自の措置という事になります。 従いまして、労災のような法令の定め及び解釈に基づく判断ではなく、あくまで御社自身が役員といての業務に従事しているか否かを任意に判断される事が求められます。問題の性質上人事管理の問題ではございませんので、取扱いは法務担当にご確認されるべき事柄といえます。