質問: IT未経験者の募集で、よい求人コピー、アイデアを探しています。 ついては応募される方の目で、求人広告をみるときに注意している点、気になる点を教えて下さい。 小者もフリーターから20代後半でIT業界に入り、今は20人程度の会社の経営をしています。自分の経験から「プログラマをためしにやってみたいけどチョットしり込みしている人」にチャンスを与えられればと思ってやっています。 実際のところ応募者に求めているのは「誠実さ」と「ある程度の若さ」くらいでそれ以外は不問なのですが、いいことばかり言っている怪しい会社と思われるのか(他に要因があるのか解らないのですが)応募者があまりありません。 できれば憶測ではなく、ご自分の経験談だとうれしいです。
回答: goo たいしたことは書いてないので、さらっと参考程度に読んでください。 「初心者歓迎」「未経験者歓迎」などで希望者が沢山くれば、 貴方はこんな質問はしていないはずですよね。 それを書いてもこないから困っているということですよね。 プラグラマにかかわらず、パソコンやIT関連の仕事につきたい人は多いはず。 なのに初心者歓迎でもこない。 その理由はやはり「難しそうだ」という考えが定着しすぎている背景があります。 「皆きっと凄い技術を持った人たちばかりで、 オレみたいな素人が行っても全然駄目だろう」という思考ですね。 じゃあ、どうしたらいいのか? コミュニケーションをとり会社を知ってもらうことが一番。 「気軽にお電話ください」って書いても、 「オレにはできなそうだ」と思っている人が思い切って電話できるでしょうか? かけるには正直結構な勇気がいります。 ではメールだったらどうでしょう? これならわりと気さくにいろんなことが質問できると思いませんか? 「プログラムのこと全然分からないんですが、大丈夫ですか?」など、 電話よりずいぶん本音を聞きやすいと思います。 あとは会社の雰囲気をつかんでいただくために、 面接ではなく会社訪問をしてもらうというのもありです。 単純な考えですが会社がとてもフレンドリーで楽しそうな会社であるなら、 それだけでも「受けてみよう」と考える人は増えると思います。 まとめると 「まずはメールでご一報ください。もちろん電話でもOKです。 初心者の方ならまずはメールで貴方の不安を解決していきましょう。 どんな些細なことでもしっかりとお答えしていきます。 ご希望でしたら会社の雰囲気をつかむために会社訪問も受け付けております。 共にITを盛り上げていきましょう。 お待ちしております。」 という文章を入れるといいかもしれないという案でした。 長文読んでいただいてありがとうございます。