質問: 有給休暇について 私の働いてる会社では、有給休暇を使わせてくれません。 たしかに週休2日なので休みたい日に自分の休みをあてなさいと言われてます。かといって、旅行のために1ヶ月間に8日ある休みを8連休として使う事はダメだと言われてしまいます。有給休暇はたまるいっぱうだし。何かいいアドバイスはありませんか?? 有給休暇を使わせてくれなくても、法律的には問題はないのでしょうか?? よろしくお願いします。
回答: 私はマネージメントする側に居るものです。 確かに有給休暇、というか休暇全般の問題は切実です。 有給休暇を使わせないと言うのは確かに労働基準法に触れます。 雇用者側は有給休暇の申請が出された場合認めなくてはいけません。 ただし、現実的に考えると有給休暇を自由に使う人に長期のプロジェクトや今後の会社の行く先を占うようなプロジェクトに参加させる事は考えものです。 じっくりと腰を据えてやってくれるような人でなければ大事な用は任せられません。 そして厳密に言えば、病気などで欠勤をした場合、その休んだ分に有給休暇を当てるのはダメなようです。 収入が減らないようにしてあげるのが温情だと思うのですが有給休暇の取得の権利を求められれば当然こういった対応も厳しくする必要が出てくると思います。 現在の会社の運営状態から考えると余剰人員を抱える事は難しいです。社員の理解も欲しいところです。 あと8休を一気に取るという事は無理です。 週40時間勤務と言う考え方の中に6日以上の連続した勤務は望ましく無いというのがあるようです。 自分の都合だけで有給などを取得する社員と会社の都合を聞き、自分の都合を調整し有給を取得する人が居ます。 どちらも休む日数は同じですが、信頼と言う面ではかなりの違いがあります。 上手く会社と付き合って欲しいと思います。