質問: 労働法について。
回答: 労働基準法第16条で賠償予定の禁止という項目があります。 ご指摘の退職に関して研修費を返金するというのは、もう少し細かく確認すると印象がかわるかも知れませんが、署名をしたとしても無効(支払わなくてもよい)となるでしょう。 ちなみに法第16条はこうなっています。 労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。