質問: 労働法について教えてください。「就業規則に定める労働条件よりも有利な労働条件を定める労働協約が期間満了を迎えた場合において当該労働協約の適用を受けていた組合員は当該労働協約が更新されるか新たに同じ労働条件を定める労働協約が締結されない限り当該労働協約の失効とともに当然に就業規則に定める労働条件の適用をうける」 これの間違っているところは、解答には「労働協約の失効とともに当然に就業規則に〜」のところと書いてあったのですが、そもそも1文目の「就業規則に定める労働条件よりも有利な労働協約」っていいんですか??就業規則は労働協約よりも下回る条件はだめなのではないのでしょうか。
回答: たとえば就業規則では、1日の労働時間を8時間とする。1日の休憩時間を45分とする。と決められたしても、労使において交渉し1日の労働時間を7時間とし、休憩時間を60分とするとして、労働協約を締結する場合があります。 この場合、労働基準法<就業規則<労働協約という順に効力があり、法律や就業規則よりも低い労働条件で労働協約を結ぶことはできませんが、有利な条件で労働協約を結ぶことは可能です。 したがって就業規則は労働協約より下回ることは充分あり得ます。