質問: 職場での逆恨み 約4年前に今の会社に入社しました。 その後、同僚のある男性社員から一方的にアプローチされました。 始めは食事や遊園地など2人で会っていました。 そのような中で、どうしてもお付き合いは無理だと考えたので、お断りしました。 ところが、「どうして駄目なんだ(怒)」「会って欲しい」等、何度も何度もメールがきていました。 どんなにきちんと冷静に応じても、彼はそれに甘えてか「何で駄目なんだ、とりあえず付きあってくれ」と、私を責めていました。 途中からは携帯の音が鳴るだけでもびくびくしていたほど苦痛だったのですが、同じ会社で働いていかなくてはならないので、理解をしてもらえるまで我慢しようと、丁寧に返事をしていました。 無視やアドレス変更なども考えましたが、彼の逆上しやすい性質と、普段から他人の噂話や悪口をあたかも全て事実のように話している言動から、社内で何を言いふらされるか分からない、という恐怖がありできませんでした。 しばらくそのようなことが続き、ようやく収まったと安心していたところ、他の社員の方から、嫌な事実を聞くようになりました。 彼の同期の子が、他の社員が沢山いる飲み会の場で、私が彼をもてあそんだと話していたと言います。 内容を聞くと、事実と嘘が都合良く入り乱れており、彼が完全に被害者になっていました。 他にも、約130名いる社員の会社で、複数の人たちによって侮辱されていたと、数人の人から聞き、入社5年目の今もそれは完全になくなっていません。 さらに、実際に聞いた人の中には、「見たわけでもないのに、女性のことをそこまで言うのはやめろ」と注意したというほど、性的なことに関わってくることを話していたとのことです。 耐えかねて、セクハラではないかと上司に相談した際も、上司は知っており「変なことしていないのなら、堂々としていればいいのに、気にするということはやましいことがあるんじゃないか。訴えるなりなんなりしてください。」と私を信じていない様子で突っ撥ねました。 皆がそのような目で見ていると思ってしまい、疑心暗鬼になり、彼や言いふらしている人たちに対しても許すことができません。 しかし、訴えてこれ以上プライバシーを晒して騒ぎを起こしたい訳でもないし、泣き寝入りしかないのでしょうか。 カウンセリング等以外で、何か出来るアドバイスがもしあるようでしたらお願いします。
回答: あなたに非がないのに、現に事実に反する噂話であなたの職場環境が害されているわけですから、会社に事実関係の調査を処分、再発防止措置を求めていくべき事案でしょう。当人同士で解決するというのは無責任です。できるだけ、彼の言動を具体的に特定し、上司ではなく会社に対し、調査を求めることから始めるべきでしょう。会社が動かないなら、労働局のあっせんで会社と話し合う機会をもつか、弁護士から会社に対して調査を要求する方法も考えられます。