質問: 上司は自分のプライドや責任のがればかりで、力仕事はすべてチーム... 上司は自分のプライドや責任のがればかりで、力仕事はすべてチームにさせる。自分達は詰所からうごかない。状態変化した患者がいても、見にもいかない。仕事しないスタッフに注意せず放置。仕事人の倍してるスタッフが体ボロボロにしてても無視。しまいにはこの病棟はバカばっかだ。とか主治医に話している。休みや夜勤の融通がきくし、子供の熱とかで休んでも文句は、言われないから我慢してますが。その代わり、訳のわからない理由で休んだり遅刻してくるスタッフがいても文句は言えません。朝までゲームしてて、寝坊してきた(笑)とか、いう二十歳くらいのスタッフにも誰も注意しない。そんな職場皆さんならどうしますか?
回答: 辞めるのが一番かも知れませんが...。続けたいのであれば、自分の居場所を少しでも心地よくしたいですよね。 ボスリーディングというテクニックがあります。 つまり、上司をコントロールしちゃうんです。 まずはよく観察してみてください。 上司が何を喜ぶのか? どういう時に行動するのか? それも嫌々ではなく気持ちよく動くのか。 それを使って動かします。 プライド高いなら、感謝されたり頼られると嬉しい人かも知れません。 普通のありがとうの5割増くらいで、本当に助かりました~とか、いつも配慮してもらって、本当にありがとうございます~とか言うと、表面に出なくても大抵喜びます。 無視や放置も見方によっては私生活に干渉しないとも言えます。だいぶ力業の曲解ですが。 子供の事に配慮して融通聞かせてくれるなんて、なかなか居ないよねー。 など、本人の耳に届くようにさりげなく話すとご機嫌になります。 少し女優になる必要がありますが、これ案外有効です。何よりこちらの言葉の選び方だけで相手が勝手に動いてくれるようになるんで、コスパ良くて楽です。 参考になれば幸いです。