質問: 出産手当金の受給条件について
回答: 論理的には可能ですが、 物理的には不可能でしょう。 明らかに「出産手当金」受給目的での 「雇用契約変更」ですよね。 企業側には、 従業員に対して「安全配慮義務」が 課せられているにもかかわらず、 出産直前の従業員に、 現行以上の労務を課すということは、 「安全配慮義務」を怠っていることになります。 よって、 実際にはありえないことだと思われます。