質問: 就活中のtoeicの点数と入社前のtoeicの点数に差があるとまずいですか 今年の春に新入社員になる友人から、以下を相談されました。友人に掲載許可をとっているので、お答えいただけたらと思います。 就活前に、英語を猛勉強していたことがあり、その当時にうけたtoeicは800点台!これをそのまま就活で履歴書に書きました。もちろん、うけた日付け、点数などは一切虚偽の報告をしていませんし、toeicの証拠となる紙も持っています。内定をいただいた会社は、大きい会社ですが、たぶんtoeic600点あれば喜ばれるようなところなので、toeic必須でもなく、プラスαで書いておいた感じです。 先日入社前に、内定者は全員toeicを受ける機会があったのですが、英語力が衰えて600点台になっていました汗。でももう受けてしまったので、これを内定先に提出しました。 虚偽の報告ではないし、800点台をとった記録を出せと言われれば出せますが、あまり印象が良くなかったかな〜と不安です。さすがにこれで内定とりけしはないと思いますが、何も嘘を付いてはいないのに良くないことをやってしまった気分です。ちょっといびられたりしますかね...??? とのことです。いかがでしょう。
回答: まず、toeicのスコアが600だろうと800だろうと、社会人生活において変わりはありません。 確かに、履歴書に800以上のスコアが書いてあれば、書類選考や面接で「ほお」と言われ、会話などのきっかけなどにはなるでしょう。私も翻訳業を始めて間もない頃に930点台のスコアを書いたら、面接で「ほお」と言われました。 しかし、実際に現場に入れば、問われるのは実力と実績です。私もスコアが役に立ったのはその「ほお」と言われた一瞬のみで、そこの会社からは実質、殆ど仕事をもらえませんでした。しかし、私のスコアなど全く知らない数々のクライアントから、さまざまな仕事をもらい続けて何年も経ちます。もらった仕事の出来を気に入ってもらえたからでしょう。 質問者さんの場合も、800点という数字が目立ったのは事実なのかもしれません。しかし、なぜわざわざ直前に試験を受けさせるかというと、その「瞬間」の実力を見るためです。それで800点取れてしまうと「じゃあ、この新入社員は、高度な英語力を求められる部署に配属させよう」ということになり、負荷が大きくなりかねません。私の場合も、新卒で入った会社で、たまたま研修中に気の利いた受け答えをしてしまったせいか、営業部に配属され、苦手な接客に苦労した挙句に、ようやく得意な業務に転属になりました。 ただし、600点で喜ばれる会社であるということは、例えば、年に数回かかってくる国際電話の取次ぎ程度はできると期待されていたり、通訳が見落としてしまったことに疑問を投げかけることが多少はできると期待されているということですし、一度は800点をとれたということは「やればできる人だ」と思われます。ですから、現場でわからないことがあったら、立場が近い先輩などに積極的に質問して、ご自分でも勉強を続けるべきです。 お友達は初めての社会人生活を前に、緊張でいっぱいかと思いますが、楽しんで大人になっていただきたいと思います。末筆になりましたが、お友達の就職、おめでとうございます。