質問: 残業代未払いについて 私の会社は36協定に入っており、残業時間が月に30時間までと決められています。 しかし実際のところ月に30時間を越える残業はしょっちゅうで、 素直に残業した時間を会社に申請しても払われる残業代は月に30時間までです。 例えば申請を60時間で出した場合、 この差の30時間分についてはどうなってしまうのでしょうか? サービス残業として消されてしまうのか、会社は実は払わなくてはいけないものなのか、 どちらでしょう。 また、会社が払わなくてはいけない場合は、どのように会社に交渉すればよいのでしょうか? 教えてください。
回答: 会社と交渉してもうまくいかず、お上にチクった場合、現実的には、「チクった奴」を探し出したり、また自分と分かってしまった場合は、たぶんその会社に居づらくなり、退職に追い込まれるでしょう。 逆に言うとそういう覚悟が必要だと思います。 また、違う考えになるのですが、mako_kiさんは、本当にその残業時間分働いていますか? ちょくちょくトイレにいったり、例えば雑談したり、なにか買い物に行ったり、法定の休憩時間以外に作業を止めて休んだり、タバコ吸われる人はタバコにいったり・・・そういう、会社から言わせれば「ムダ時間」が就業時間と残業時間で合わせて毎月どれくらいになるでしょう? さらに、ご自分で、作業時間の効率を向上させておりますでしょうか?残業時間は、「生活の為」にだらだらと過ごしてはいないですか? そういうことをすべてきちんとしており、またその証拠があれば、堂々と時間の申請をすればよいと思います。 非常に厳しい言い方になってしまいますが、それらの自信がないのならば現状30時間分もらえるだけマシ、ということになってしまうと思います。