質問: どんな場合も上司の指示に従わなければならないのでしょうか? 最近、上司(課長)から指示がなくなりました。指示がないということは、「指示される前に動いていること」と、「指示通り動かないから指示しない」ということだと思うのですが、私は両方にあたります。私は、自分で納得できないと物事を進めたくない性格で、めんどくさいと思われることはイヤではありません。例えば、いくつも方法があるのであれば、数種類試してみることも好きです。そして、その数種類の手段の結果が同じであれば、手間はかかっても考え方が一番単純で間違いが起こらない方法を選びたいと考えています。そうしても時間内には仕上げることはできています。上司からの指示を、その手順どおりに進めた場合、問題があることに気づき、すぐに上司に、「指示とは異なる、この方法を試してもいいか」を相談しています。たいがい、noとは言われないですが、重い返事で、私の提案を受け入れてくださっています。しかし、noのときは、その指示どおりにしています。また、上司の出された指示が「不要」だと思った場合にも、その指示を取り消してもらうこともあります。例えば、銀行の預金口座名義が一時的に変わることになり、新名義のゴム印を作るよう指示されました。しかしそれは1ヶ月間程度のことで、使用頻度も少ないので、経費節減のために私はゴム印はいらないのではないかと上司にもちかけました。上司は「そうなんだけど、銀行に名義変更を届けるのに、銀行側が、会社なのだからゴム印があるはずなので手書きでは受け付けない」とのことでした。私が納得できない様子なので、上司は銀行に問い合わされました。すると、手書きでも問題ないとのことでゴム印は発注しないことになったのです。なんでも、20年前はゴム印でないと受付られなかったそうです。こんなやりとりが何回かありました。私のこの性格、どうしたらいいのでしょう?
回答: そういや私も職場にもそんな雰囲気の人がいます。この方法が正しいんだからみんな従うべきでしょ、というオーラ。あまり一緒にお仕事したくないですね。一緒に仕事をしていて心地いいと思えるのは柔軟性のある人です。相手の反応まで考えてベストの方法を選択...