質問: 働き方、働き始めについて悩んでいます。 いま、幼稚園の年中クラスに長女が通っていて、来春に次女も入園予定です。 次女が入園したらパートに出ようと思っているのですが、慣らし期間などもあって、入園後すぐに働きだすのは難しそうです。 また、幼稚園には預かり保育があるのですが、80〜90名の園児がいるなか定員が15〜25名程度で、利用するには月64時間以上の就労が条件です。 保育園落ちてしまった子の受け皿になるために、優先順位がつけられるようで、いわゆる保育園の選考のような感じです。 なので、預かり保育も求職中で申請はできるけど、多分無理そうと思っています。 そのため、夫は次女の入園前からパートをはじめて、就労証明書をもらっておき、その状態で預かり保育の申請をすれば通るんじゃないか、と言ってます。 たしかに可能性はあがるかもしれないけど、働きに出ると言っても次女の預け先がないので、夫の休みの日に限られるし、めちゃくちゃしんどそうだと思います。 それでもし預かり保育が利用できなかったとき、どうしたらいいの?となりますし、パートに出始めるタイミングが全然わかりません。 一番確実なのは、次女を長女と同じ幼稚園に入園させ、慣らし保育が終わったら、9:30〜13:00など短時間で働き、預かり保育の申請を出して、利用できたらパートの時間を伸ばす、という方法だと思うのですが、どう思われますか?
回答: 幼稚園の預かりを利用して働いています。 保育園と併願で申し込みました。(保育園は落ちました💦) 無理そうであっても、取り敢えず求職中で申込むと良いと思います。 働きたい人はみんなそうしてると思います。 あと、就労枠が優先されるけど、空きがある日は一般利用も出来る、などはないですか? ご主人の言うように、入園前からパートを始めていても、月64時間働けないんじゃないのかな?と思いますがどうなんでしょう🤔? 最後に書いてある方法は、そういうパート先が見つかれば可能かなとは思います。 でも、なかなかその短時間の仕事はないと思いますし あっても競争率が高そうだなぁと思ってしまいました😭 働くのって、ほんと難しいですよね😰💦