質問: 難しい質問になってしまいますが、、、 現在産休中で、産後は育休を取って復帰予定です。 元々私はパートなのですが、フルタイム勤務で勤務時間が長かったので社会保険に加入しています。現在も継続中ですが、産休中なので保険料は免除してもらっていて支払いは現在ありません。 旦那さんは、土木健康保険組合というものに加入しており 毎月の支払いは保険料+国民年金です。 出産も近くなり、子供をどちらの扶養にするか考え始めました。 私の保険に入れると扶養になるのですが、旦那さんは保険組合なので子供でも被保険者になり保険料はかかるようです... しかし、扶養に入れる基本条件は収入の多い方に入れるようでこの場合だと夫の保険に加入させなければならないのでしょうか? 私の社会保険に加入させてあげられるのでしょうか? 社会保険の扶養にいれると子供の保険料はかからないでしょうか? 本当は産後勤務時間を短くしてパートタイムで働いて社会保険抜けて旦那さんの扶養に入ろうと思ってたのですが 色々調べたところ扶養という形がなく被保険者になってしまうことを知り、 それだったら社会保険を継続してフルタイム勤務(1.2時間は減らせます)で働いて手取りでもらう額も恐らくパートタイムで働いた額と大差ないし 社会保険のままでいたほうが得ではないかと思い始めました...年金も国民年金なので私の分まで払うとなるとかなりの出費に... 長くなりましたが、夫が保険組合の場合でも社会保険に加入している私の扶養に子供はできないでしょうか? 客観的でもいいので、どちらの方が得だと思いますか?(旦那の被保険者になった方がいいか社会保険のままがいいか) 年齢によって保険料って変わるのでしょうか? 夫26歳の私21歳です 社会保険をやめずに、産後も継続すれば 1年経てば、2人目が出来た時に産休を取っても手当金、育休手当金入りますよね?? 復帰前は9:30~18:30勤務でしたが 産後は保育園の時間もあると思うので9:30~17:00時勤務に変えてもらうつもりです。 子供との時間も大切にしたいですがこのご時世、働かないと税金やら支払いで生活が出来ないので...😢 月に20日ほど勤務することになると思うのですが、休みの日はとことん愛情は注ぐつもりです!いえ、注ぎますよ!と自分に言い聞かせてます産後の保育園やら生活費やら考えることたくさんで頭がパンクしそうで...😢 っと余談になりましたが、よければご回答お願いします
回答: なんだか、用語が混乱しているようですが、健康保険の扶養の話ってことでよいでしょうか!? 共働きの場合、健保は原則世帯主(=収入の多い方)に入れてくださいと言われると思います。組合によってルールは違うので、奥さんの方に入れたければダメ元で組合に問い合わせてみるのはありです。 あと、健保の扶養に入って被保険者になるのに保険料がかかるって聞いたことないです😭ホントですか?!