質問: 最初の退職願に書いた退職日と異なるのですが、、退職日の定義について教えてください 先月8月末にて退職をするという旨を書いた退職願を7月30日に提出し受理されていました。 私はパートで働いており、6か月に満たない在職期間でしたので有給もありません。 体調不良のため8月4日に受診し、8月5日(休日でした)に1体調不良のため8月6日より勤務できずそのまま退職になること、➁診断書(1~2ヶ月の自宅療養を要する)を提出する旨を電話で伝えたところ、上司に受理されました。私の中では8月末日で退職となると考えていました。確認できなかったのは私のミスです。 昨日になって、退職手続きに関する書類一式が届いたのですが、中に会社の正式なフォーマットの退職願があり(もし正式なフォーマットがあるならば早めに正しいものを渡すべきだと思うのですが)、そこには退職日8月5日と鉛筆で新たな退職日が記入されていました。 私は8月末にて退職する旨を書いた退職願いを提出していたのですが、退職日は私が電話連絡をした日に変更されてしまうものなのでしょうか。 すでに昨日健康保険の保険証も返却してしまったのですが、なんだか腑に落ちません。一旦提出し受理した退職願の内容事項を書き換えるものですか? 雇用時の労働条件について認めず、労働条件を会社の都合のいいようにプレッシャーをかけて変更させようとしたりした会社ですので、もうかかわりたくないです。
回答: 一旦提出し受理した退職願の内容事項を書き換えるものですか? 退職日は相談者が決めれます。 相談者の同意もなく一方的に変更はできないと思います。