質問: キャバクラの責任者が無断で辞めた 沖縄でキャバクラを経営しています。 先月の上旬にお店の責任者をやらせていた従業員が無断で辞めました。 お店の女性従業員のシフト管理もやらせていたので責任者が無断で辞めた当日は女の子の出勤が取れずお店を閉めざるを得ませんでした。 プラス3日後には新店舗オープンでしたがその責任者が辞めたおかげで現在も2店舗まともに開けれていません。 そして女性従業員と風紀いわゆる男女関係にあったので責任者が辞めたあとしばらくその女性従業員も音信不通になったりお店に一番売上をあげている従業員だったのですが責任者が辞めた以降は半分以下になっています。 結局のところその責任者が無断で辞めて仕事も全部放ったらかしにし女性従業員に手を出していたおかげでそちらの方でも被害を被った状況にあります。 この場合損害賠償等は請求出来るのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答: この場合損害賠償等は請求出来るのか 期間の定めのない雇用契約の場合、従業員はいつでも解約申入れができることとなっており、ただ、2週間経過により解約の効果が生じることとなっています(民法627条)。そのため、通常は2週間前に退職申出をすべきと言われています。実際上も無断で辞めるようなことがあると、あなたのケースのように雇用者に損害が発生することがあるからです。 そこで、従業員に対して、無断で即日辞めたことにより生じた損害の賠償請求ができると思われます。当日店を開けれなかったことに基づく損害は賠償請求が可能でしょう。しかし、新規店舗開店ができれば得られたであろう利益分の損害や関係のあった女性従業員が出社しないことに基づく損害については、相当因果関係があるのが疑問があり、もう少し事情を聞かないと判断困難です。