質問: 批判のお声もあると覚悟しての質問です。 育児休業中に転職活動をされた方はいらっしゃいますか? 現在育休中で、令和4年の2月に復帰予定です。 令和4年4月から新しい会社に勤めたいなと思っております。 ただ、育児休業給付金の給付条件として、育休終了後に復職することとあるかと思います。 そのため、迷惑をかけてしまうことを承知でなのですが、 2月から3月末日まで復職し、4月1日から新しい会社での勤務を開始しようかと思っているのですが、これは給付条件に違反したことになってしまうのでしょうか? それとも少しの期間でも復帰すれば大丈夫でしょうか? また少しの期間、復帰することが決まっているとはいえど、育休中に4月1日からすでに新しい会社で働くことが決まってること自体が違反?になってしまうのでしょうか? 給付金を返還して下さいと言われてしまうことが心配で💦 もしご存知の方がいらっしゃればアドバイス頂けると幸いです。
回答: 復帰なしで辞めましたが、決めた時点で申し出ましたよ。 返還はしてません。 新しい場所で働くとかでなく退職しただけですが、やめると決めてるなら早く伝えないと、辞める人いるなら早く求人募集たりしたいかなと思いますよ。