質問: 部下のワーママについて 50代男性、やや大企業に勤務する係長職です。会社の私が所属するグループは20人程度で、4人ずつの班に分かれて本店から派遣され仕事しています。その中で部下のワーママ30代女性の勤務環境について一悶着あました。部下は時短勤務、3歳、1歳の子供がいます旦那もいて共働き。派遣先の支店が変わり子どもの送迎に間に合わず通勤が困難になりました。そこで幹部から提案されたのが以下の2案。○有給を毎日1時間ずつ消化して通勤し送迎に間に合うようにする○延長保育をし勤務時間内を働くしかし部下からは○年間20日の有給を時間で消化した場合、20 日×8時間=160時間÷1か月20日分=8ヵ月分となり、8ヵ月で有給を使い切り1年間働ききれない。万が一自分、子どもが体調崩した時も休めなくなる。○延長保育は1日1時間1200円×2人×1ヵ月20日勤務=1ヵ月48000円となり月15万の給料、9万の保育園代の他にローンも支払っているから延長料金を払ったら共働きでも破産する。と泣き着かれました。結局同じグループの別の班に例外で所属させることになりそうですが、上司の立場、部下の立場、ワーママの立場それぞれのご意見を聞かせていただけませんか?私はワーママは応援していて元気な子どもを育てて欲しいと思っていますが、女性の働く環境も変わりつつあり、社会の柔軟な対応が求められる今、私はどうしてあげることが良かったのか考えてしまいます。部下を例外的に別のグループへ所属させたことにより、職場に多少のシコリができて部下の女性自身の評価が悪くなってしまったかと感じることもありますが、部下は今の環境であれば子育てをしつつ仕事を続けられるので、感謝していると私には言っています。心の奥底はわかりませんが。正直仕方ないので今の環境でやってもらうしかないのですが、皆さまの職場ではこんなことありますか?
回答: 大手で人事業務をしているワーママです。うちの会社でトピ主さんの会社みたいな対応があればハラスメントで大騒ぎになります。労基署に相談でもされたら会社がピンチです。とはいえ、この様な対応をしている企業様はまだまだ多いのでしょうが...。まず、勤...