質問: メンタル不調復職後の職責(役職)と賃金改定について お世話になります。 6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調(診断名:適応障害)への 回復プログラムを終え、復職する者がおります。 休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い 業務を従事させることとなり、本人もそれを希望しております。 当社は職能給制度となっており、課長職に準ずる等級に求める 業務ではなくなるため、賃金の減額改定を行うことになると 思うのですが、復職時の対応として実施すべきか、またできる のかどうかについてご教示をお願いいたします(復職直後では なく、様子を見た後で減額等の対応が良いなど)。 復職時は負荷を軽減した形で徐々に慣らしていくものと理解して おり、最終的には従前に近い働き方になると思いますが、本件は 本人も重責を伴う等級への復帰を希望しておりません。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、所定の職能給制度に基づく賃金の減額であればいわゆる労働条件の不利益変更には該当しません。 加えまして、当人の健康に配慮しかつ当人も負担の軽い業務への変更を希望されているという事でしたら、制度上減額される事で差し支えないものといえます。