質問: 育児休業等終了時報酬月額変更届、養育期間標準報酬月額特例について 育休復帰後、半年程働き産休に入ります。 育休前はフルタイムでしたが今は時短で6時間勤務をしています。 この場合、上記の届け出を出し、保険料を減らした方が良いのか、届け出を出さずに産休手当金を多くした方が良いのかアドバイスをください! 2020年5月 出産後 2021年5月 復帰 2021年11月 産休予定
回答: 「保険料を減らした方が良いのか、届け出を出さずに産休手当金を多くした方が良いのかアドバイスをください!」 それは実際に具体的な数値で計算してみないと何とも言えません。 はっきり言えるのは育児休業等終了時報酬月額変更届により標準報酬月額が下がるのは8月分から、何も出さなければ定時決定で9月分から下がりますから、差はひと月分だけです。大差ないです。 「養育期間標準報酬月額特例」は迷わず提出です。メリットこそあれ、デメリットは何もありません。