質問: 障害者への接し方(仕事上などです)
回答: 会社に馴染む必要などあるのでしょうか? 会社は仕事をする場所であって、 友達を作る場所ではありません。 そこまで会社側で面倒を見てあげる義理はないのでは? 障害者を雇用してあげただけで、 もう十分義務は果たしているのではないですか。 「食事や休憩などでコミュニケーションを取りたい」という意見もありましたが それは明らかに業務外の事です。 これが障害者でなく、健常者の職員が 「食事や休憩などでコミュニケーションを取りたい」と上司に訴えた時 上司は何らかの措置を採ってあげなければならないのでしょうか。 逆に言えば、健常者の普通の社員であっても、 引っ込み思案な性格で親しい友人が出来ない人もいれば 変わり者もいる、一人でいるのが好きな人もいます。 仕事さえきちんとしているなら、 そのことでとやかく言われる筋合いはないし、 上司が何とかしてあげる事柄でもありません。 小学生が「友達が出来ません」と先生に訴えるようなものです。 障害者という立場に、少々甘えている発言だと思いますよ。 質問者さんが何とかしてあげる義務はないと思いますが。 身体的な障害が原因で物理的にはどうしようもない事は 障害者を雇用した以上、気を遣ってあげなければなりませんが、 それ以外の、対人関係などは、 イジメやパワハラなどでない限り、自分でどうにかすべき事ではないですか? 仮にも、給料をもらって働いているんですから。 ちなみに、私は、そういう障害者の世話を上司から押し付けられて 憤慨している者です。 障害者も、子供も、動物も、大嫌いなのに なぜか障害者や子供や動物に好かれる体質らしく、 昔から厄介者の世話を押し付けられてきました。 まさか、社会人になってまで、障害者の世話を押し付けられるとは 思ってもみませんでしたが。 「●●さん(障害者雇用)に何か出来る仕事を探してあげて」 「●●さん、いつも一人だから、よく声かけてあげて」 「●●さんとお昼一緒に食べてあげて」 「●●さんを飲みに連れて行ってあげて」 最近では「それは、業務上の命令ですか?」と聞き返すようにしています。 (・・・結局やってあげちゃうから、ますます押し付けられるんでしょうけど) そういう立場の者からの質問者さんへのお願いですが、 どうか、障害者のお世話を、部下個人に押し付けるのはやめて下さいね。 たぶん、ほとんどの会社がそうでしょうが、 仕事もないのに障害者を雇うだけ雇って、 あとの世話は全部一般社員に押し付けるものですから・・・。 採用を決めた人間が、責任を持って最後までお世話して下さい。