質問: これってパワハラ?!労働基準監督署に通告してどのようになるのでしょうか?? 個人経営の会社で働いています。従業員は50人程です。ここ1ヶ月仕事を次々と外されています。 先日、上司に呼び出されれ、経営者があなたに辞めてもらいたいと言っている。部長もあなたに退職してもらいたいのは従業員全員の同意だと言われました。 確かに会社内の一部の部署の人たちとは人間関係が上手く行っていないのですが、その他の部署の方々とは普通に仕事をしており、仕事を振られなかった時も、自分から仕事を探し一緒懸命仕事していました。 結局、話合いの結果、次の仕事が見つかるまで週5日から3日にシフトを減らされました。 辞める方向に話を持っていかれ、不本意ながら週3日で合意したのですが、特に書面でのやりとりはしていないので、会社を退職する意向は今からでも撤回できるのでしょうか?また、週3日に変更すると決まった次の日から、掃除や草むしりなどレベルの低い仕事しか与えられず、誰とも話もしない空間にいます。今までは総務の仕事をしており、今まで使っていたパソコンも取り上げられて、今までいた部署には立ち入り禁止だと言われました。特に仕事で迷惑をかけたこともなく、普通以上に仕事をしていました。経営者が私を気に入らないという理由だけでこのような状況に追い込まれるのは不当な扱いですよね?!労働基準監督署に報告してどうにかなるものでしょうか?どなたか教えて下さい。
回答: 人数が少ないこともあり、中小企業に該当すると思料されるので、現時点では会社にハラスメントに対する措置・調査をする義務まではありません ただ、労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談すれば、法律上の規定について教えてもらえたり、申し出れば会社の責任者(社長や人事部長など)に電話をかけてトラブルをお互いの話し合いで解決するように促してもらえたりします なお、純粋な相談だけであれば、会社名やあなたの名前などを明かさなくても大丈夫です ただし、記録には残らないので、次に同じ件で相談するときにはまた始めから説明する必要があります