質問: 労働基準法と障害厚生年金との関係 条文では「労働基準法による障害保障をうける権利を取得したとき6年間支給停止」となっているようですが、これは具体的には労働災害保険法の障害保障年金や障害年金をさすものと考えていいでしょうか。 障害基礎年金についても同じ疑問があります。
回答: #1を見ていただくとわかると思いますが、 『労働基準法による障害補償(を受ける権利)』と 『「労働災害補償保険法」による「障害補償年金(障害年金)」』は 全くの別物です。 言い替えますと、 質問者の解釈は誤りです。 社会保険労務士受験などで引っかかりやすいところ。 十分に気をつけて下さいね。