質問: 心配なので書かせて下さい( ́・_・`) 正社員でフルタイムの仕事をしていましたが去年の12月下旬〜今年1月頭まで切迫早産で入院 入院中は傷病手当金をいただいて退院後に数日残っていた有給を消化して退職しました。 退職後に旦那の扶養に入って今に至ります 扶養に入っていたら雇用保険は受給できないと聞いていたのですが、仕事が決まったら離婚することになっており旦那からは少額しか入れてもらえない為生活ができないので、ダメ元でハローワークに行き事情を説明したら普通に手続きをしてくれて、現在初回認定日を待っているところなのですが... 日額4000円を越えています。 本当に受給していいのでしょうか^_^; 後から返金の督促が来るんじゃないか...とか心配でたまりません(>_<)!!︎
回答: 後で発覚した時に失業手当の返金ではなく、遡って扶養に入っていないように見なされた知り合いがいましたよ^^; 扶養に入っていた間の扶養手当返還、国保や年金の支払いなど。 仕事が決まった後に離婚されて扶養も抜けるなら、扶養抜けてしまった方が良く無いですか?結局返金する羽目になるのに、いつ言われるかヒヤヒヤしながら過ごす方が嫌な気がします^^;