質問: 役職者のコンプライアンス意識の向上について いつも楽しく読ませていただいています。 大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンスは当たり前のことなのですが、現在の企業の役員を含めた役職者は、コンプライアンスというと、”そんなもの守っても仕方がない””法律の話をしているのではないのだから””今法律の話をしても意味ないから”といい、利益中心の考え方や法律を無視して自分のやりやすいように業務を行ったりしています。人事部長も同じような考え方のため、一緒に法令順守の意識向上を図った研修を取り入れようにもうまくいきません。 これは、人事担当者としてどのように対処すればよいのでしょうか。このまま摘発を受けるまで我慢していた方がいいのでしょうか。500名規模の会社です。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 ご質問の点、さぞお困りのことと存じます。 ところで、まず、法令順守と一概に言っても、どのような法律のどういった内容についてのことなのでしょうか? ※まさか一切の法律を守らないとおっしゃっているわけではないでしょうから。 また、コンプライアンスが軽視されるのは、どのような“文脈”(※あるいは検討局面)においてなのでしょうか? コンプライアンスに関わる危機感醸成は、一般的には、リスクの事例とその重大性を具体的に共有する方法がベストと存じますが、上記の点差し支えなければ、確認できれば、より具体的な対応策を助言できるかもしれません。 ご参考まで。