質問: 試用期間について いつもお世話になっております。 弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。 雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長するにあたり法律的に問題はないでしょうか? また、延長後に適正とみなせず、契約を解除しても問題はないでしょうか?
回答: ■ 試用期間の延長は、労基法などの法律に規定はありませんが、「 従業員の同意なしに一方的に決めることはできない 」、或いは 「 延長する特段の事情が会社側にない限り、原則としては、認められないが、何らかの理由で例外的に試用期間を延長する場合も、必ず期間満了前に本人に告知する必要がある 」 と労働者にとって有利に解されています。 ■ 然し、労働者側の勤務態度や能力に大きな問題がある場合等、例外的に期間を延長するケースがあります。その場合、延長の可能性を就業規則で明示しておくべきか否かは専門家の見解も分かれています。最初の試用期間で不適合と判断されれば、会社側は解雇も可能なので、試用期間の延長には、労働者にセカンド・チャンスを与える効果もあり、一概に、労働者に不利の側面ばかりではないからです。 ■ 以上の、一般論を踏まえ、ご相談を拝見しますと、 ▼ 先ず、「 試用期間延長の可能性が明記されていない 」、または 「 手交した就業規則にも記載がない 」 場合には、本人の同意が必要だと判断されます。 ▼ 試用期間の法的性格は、「 解約権留保付き雇用契約 」 ですので、その同意に基づいて、延長された期間中も、能力や適格性などを理由に契約を解除することができます。