質問: 賃金支払基礎日数って? 賃金支払基礎日数って働いた日数とは違うのでしょうか? 自分は会社を怪我をして2ヶ月ほど休んで辞めたのですが、 最後の月は全く働いてなく在籍していただけなので賃金の支払いが0円だったのですが、その前の月は5日間だけ働きその後怪我をしてそのまま休業の状態になりました。 その月の給料は総支給で8万ほどで手取りが2万くらいでした。 しかし離職票を見ると賃金支払基礎日数が27日となっています。 そこでハローワークの人にこの月も失業給付を受ける場合支給額の計算の対象になるんですか?と聞いたところ「なります。」といわれました。 そこで質問なんですが基本給20万程なんですがそれも支払われていないのに働いた分の5日間だけの給料で給付額の対象になってしまうのっておかしくないですか? それとも会社が離職票の書き方を間違えているんでしょうか? これは抗議したらなんとかなりますか? 働いた日数なら月に11日以上働いてないと対象外と言うことですよね?
回答: 雇用保険の「賃金支払基礎日数」とは、基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。 会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。 なお、その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。 1.完全月給制 月間全てを基本給の支払対象とする月給制。 欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。 この場合は、暦日数イコール賃金支払基礎日数。 2.日給月給制(大部分の会社はこれ!) 月間全てを基本給の支払対象とするが、欠勤するとその分の給与が減額されてしまう月給制。 たとえば5日間欠勤したとすると、暦日数が31日であれば、31-5=26日が賃金支払基礎日数。 また、土曜・日曜等の「勤務を要しない日」が基本給の支給対象とはされないのであれば、土曜・日曜等の日数も差し引く。 たとえば、土曜・日曜等が8日あるとすれば、上記の例ではさらに8日を引いて、26-8=18日が賃金支払基礎日数。 3.日給制、時給制 基本的に、出勤した日数イコール賃金支払基礎日数 まず、以上のことを踏まえていただけますか? 質問者さんの会社は、日給月給制だということでよろしいですよね? かなり複雑なので、回答の続きは、追って記すことにします。