質問: 離職期間が長い場合の転職 現在29歳です。 うつ病でブラック企業を退職し1年3か月離職機関があります。 とりあえず前職の経験が活かせる企業に絞って活動しています。 活動中に「1年以上離職機関があるなら探す場所はハローワークか アルバイトに切り替えて職歴を作りなさい」と言われました。 ハローワークは無料で求人を出せるのでブラック率が高いと 聞いていて敬遠していましたがその人が言うには掲載料が 無料なので求めるレベルは転職サイトの求人に比べて 低いので就職しやすいとの事でした。逆にリクナビ等の 転職サイトは掲載料がかかるためある程度レベルが 高かったり離職機関が短い人を求める傾向があるとの事で。 そういう傾向はやはりあるのでしょうか? また「ハロワやバイトで職歴を2年ほど作ってからやりたい事探しを した方が良い」とも言われました。2年後には31歳になっていますが 1年以上離職機関がある20代より離職機関が少ない30代のほうが 転職は成功しやすいのでしょうか? 年も年なので焦り気味で就職活動をしています。
回答: 採用関係の仕事に10年間従事している者です。 確かに少なからず、その傾向はあります。 有料の転職情報媒体や、有料の職業紹介サービスは、 「採用費用を割く価値のある」募集であるケースが多いです。 いつまでに採用したい、条件の合う良い人を確保したい、など。 無料の職業紹介を利用する場合は、「お金をかけてまで採用しない」「そんなに高いレベルを求めない」などの理由で、 というスタンスの会社が多く、 全部が全部ではありませんがレベルの低いターゲットであることが多くなります。 ただし、 質問者様は職安等、採用ターゲットレベルが低い企業があつまる場を 利用しないと転職はしづらいと思われます。 1年の離職はただでさえ経歴に傷をつけますが、 何より鬱の病歴はどの会社も採用したがらないからです。 自殺に至る場合がある、完治しているのか判別が難しい、再発リスクが高い、信用しづらい、社会的に問題行動を取る可能性がある、 などの理由によります。 あなたが安易にブラック企業、ブラック企業と言う言葉を発するのが引っかかりますが、 鬱病歴があり1年3か月も離職しているあなたは、 採用企業側からすればブラック人材です。 ご自身の市場価値を理解し受け入れ、 謙虚に職安でも就職活動するのが良策と考えます。