質問: 土曜会社出勤日 割増賃金 いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。 タイトルに関しましてご相談です。 ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。 完全週休二日ではないのは、年に3回会社指定の土曜出勤日(たまたまか他に祝日の無い日に土曜出勤となっています)があるからです。 更に週の起算は土曜から始まり土曜~金曜までを1週間の区切りとしています。 また勤務時間は9:00-18:00(休憩1h含む)で実労働は8hです。 上記を踏まえ本題です。 会社指定の土曜出勤日に出社し8h勤務後、翌日日曜は休み、月曜~金曜まで全て8h勤務した際を例に。 ex. 7/7 (土)8h ※会社指定出勤日 7/8 (日)法定休日 7/9 (月)8h 7/10(火)8h 7/11(水)8h 7/12(木)8h 7/13(金)8h 上記の場合、金曜の8h出勤終了時点で週48hとなる為、 18h分は残業と同じ扱いで1.25の割増賃金を支払うのか 2超過分8hに関してのみ0.25の割増賃金を支払うのか(そもそも会社所定の土曜出勤分は日給月給で支払っているため) いずれが正しいのでしょうか。 ご教授の程宜しくお願い致します。
回答: 1です。 1ヶ月変形労働時間制や代休等使用しない限り、1週間で48h労働となりますので、8h分は時間外労働となります。