質問: 有期雇用者の在宅勤務 専門家の皆様 今回、コロナ感染症予防等の観点から、有期雇用者にも、在宅勤務を適用したいと 考えております。 ただし、現行の雇用契約書の勤務場所には、「自社」の記載のみになっており、 明確に、「自宅」の併記はまだしておりません。 「自宅」の明記がない場合には、労災の適用は難しいでしょうか? また、次回の契約更新時には、併記したいと考えておりますが、 現時点で、併記しておらず、在宅勤務に踏み切った場合のリスクについて、 ご教示いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。 以上
回答: コロナの影響などこれまで想像できなかった環境変化ですので、現時点で勤務地について追加して自宅など遠隔勤務もあり得る旨を追加し、覚え書きなどで合意を取っておいてはいかがでしょうか。合意を文書化できていれば直ちにトラブルになることはないのではと思います。