質問: スタートアップですが、エンジニアを採用するには何をしたらいいですか? できたてほやほやのスタートアップですが、エンジニアの採用に困っております。もちろん熱意や事業への想いを伝えるのは、大前提ですが、やはり社会人である以上、お金のことも頭をよぎります。 そこで、下記ご質問させてください。 ・スタートアップとはいえ、最低どれくらいの給料を提示すべきか。 (優秀なエンジニアに月18万でオファーしたら殴られそうw) ・前職からどれくらい給料が下がっても耐えれるのか。 ※人それぞれなのは重々承知してますが、率直なご感想をお願いします。
回答: エンジニアは大手優良企業でも苦戦している時代ですので覚悟が必要だと思います。ジョブボードに求人広告を載せているだけでどんどん応募がくる時代ではないです。 安く雇えるエンジニアは技術も経験もそれなりでしょう。もしくは転職回数がひどいとか... 今はエンジニアは儲かる仕事です。 基本的に転職するなら現年収以上というのが基本です。 下げてもせいぜい100万です。 それ以上下げてもいいという人はよほど社長に惚れたとか製品に惚れたとか、ものすごいキャリアが詰めるとかタイトルがもらえるとかよほどのメリットがあればです。 あとは安く雇うならお友達か日本語の話せない外国人ですかね。