質問: 懲戒処分、その後にどんな影響が? よろしくお願いします。 大企業の正社員が懲戒処分を受けたら、その後にどんな影響があるのでしょうか? 懲戒免職とかではなく厳重注意、戒告、けん責などでその後も会社に居続ける場合、懲戒処分を受けた人事記録がずっと残り続け、その後の出世に悪影響が出る・・・等です。 ※公務員では無いとします。 お詳しい方、教えて下さい。
回答: 懲戒処分 処分の種類には戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。 (懲戒免職は公務員で一般企業では懲戒解雇です) 戒告 言葉で過失や失態、非行を戒める、注意を伝えること 「懲戒処分」の中で「戒告」は最も軽い処分です こちらも公務員で使われ一般企業では忠告・警告(厳重注意) 「戒告」一般企業で使われる場合それぞれの就業規則により 違ってきます けん責 戒告は始末書の提出が義務ではないのに対して、 けん責は始末書の提出が義務です。 一般企業での懲戒処分は6種類 上から軽度➝重度 ・忠告・警告(厳重注意) 書類上は残らない ・減給 法律上の限度額が設けられており、1回の問題行動に対する減給処分 は、1日分の給与額の半額が限度額です。 ・出勤停止 出勤停止期間の給与は支払われない (法律上期間の定めはない企業の就業規則の定めによる) ・降格 役職を下位にすること ・諭旨解雇、諭旨退職 問題行動のあった従業員に対して退職届の提出を 勧告し、退職届を提出しない場合は懲戒解雇するという 懲戒処分です。 ・懲戒解雇 一般的には退職金も支払われない 〉※公務員では無いとします。 使われているのは用語は国家公務員法による用語ですね。 〉大企業の正社員が懲戒処分を受けたら、 その後にどんな影響があるのでしょうか? ・その後も会社に居続ける場合 何とも言えません、その企業の社風により大きく違ってくるでしょう。 社長・上司の考え次第でしょう。 人事記録 始末書等は法的には重要書類扱いで10年保存となっています ・退社した場合 大企業を辞めたとなれば何か問題があったのではと思うのが 一般的で役職者であればあるほど再就職は厳しいでしょう。