質問: 会社都合を希望する退職について 先日、b000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。 その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人から会社都合にして欲しいとの申し出がありました。本人としては会社都合のほうがメリットがあるので分かりますが、会社としてはこれ以上揉めることは避けたいからと簡単に会社都合にするのはどうなのかと思っています。 話し合いで合意した退職で退職届けを出す時になって会社都合とはいかがなものかと割り切れません。 先の質問で本人と会社の内容は記述いたしましたが試用期間内にも関わらず会社都合にするような退職ではないと思います。 そこで、退職者の視点では自己都合や会社都合の違いは分かりますが、会社側からの視点で会社都合にした場合のデメリット(社会保険料や税金その他)について教えていただければ幸いです。 一度でも会社都合の退職者があるとハローワークの求人が数ヶ月出来ないようなことも聞きました? これから多数採用するのに本当であれば会社の死活問題です。 会社都合にデメリットがなければ辞める人のために誰でも会社都合にしてしまうと思います。 会社都合の規制や注意点とデメリットを伺いたく質問いたします。 よろしくお願いいたします。
回答: 前回回答させて頂いた服部です。 ご利用頂き改めて感謝しております。 ご相談の件ですが、理由はともあれ会社側から退職の話を持ち出した時点でいわゆる「退職勧奨」になりますので、会社都合にするのが妥当と言うのが私の見解です。 話し合いの時点で内容を明確にしておく手もありましたが..但し、その場合は恐らく本人が合意しなかったと推測されますので結果は同じでしょう。 会社が随分損をしたように思われるかもしれませんが、それにつきましては前回の内容を思い出して下さい.. 発端は上司への非公式な会話からスタートしたわけですので、本来であれば(つまり、そうした情報が伝わっていなければ)当該従業員に突然退職願いを出され、自己都合退職にはなりますが会社にとってははるかに大きな損害を招いたことでしょう。 今回退職合意が出来たことで、解雇予告手当も払わずに済んだわけですから、人材募集の時間的余裕の件も含め、会社都合退職でも会社側の受けたメリットは大変大きいといえます。 あと確実にいえることは、会社都合退職では雇用保険受給で本人に大きなメリットがあるということです。 税務面や求人利用の件については詳しく存じ上げませんので直接税務署及びハローワークに確認して頂ければと思います。