質問: 定期健康診断の費用は会社が負担し、勤務内に健康診断を行なっています。 健康診断の結果再検査となった場合の費用負担と有給を使用する、勤務内とする。といったことについて、法律ではどのように定められているのですか? 教えてください。よろしくお願いいたします。
回答: 労働安全衛生法で会社に義務付けられているのは年1回の健康診断の実施と結果の通知だけです。 その費用負担や健康診断に伴う休暇等に関しては法律では定められていません ですから、初回だろうと再検査だろうと全額従業員負担としても労働安全衛生法的には問題ありませんし、有給休暇を取得して再検査にでかけても労働安全衛生法的には問題ありません (法解釈の主流派意見は会社負担であるようですが、あくまで解釈の問題です) 全ては各々の会社の社則に従って対応すれば良いだけです よって御社の社則を確認し社則に反していたら問題ですが、社則に反していなければ問題ないということになります