質問: 会社からできないレッテルを貼られたら、どう動けば? 新卒で社員200名ほどのit企業に技術職として入社して、4年目の男です。 会社からできない人と判断されていると思います。 プログラミング等、it技術は不得手としていて、簡単な仕事しか与えられていません。 また、営業社員とのコミュニケーションの方も、やれとは言われているのですが、なかなか機会が回ってきません。 お客への操作研修会にも連れて行ってもらったことはありません。 もっぱらシステムテストか単純作業、あるいは簡単レベルのバグ直し等の仕事しか経験しておらず、システム設計の方はたまにやらせていただける機会もありましたが、レビューを5回6回も繰り返してようやくokをもらったというレベルです。 とにかく、技術者としても駄目で、社会人としてのコミュニケーション力も不足しているという判断のようで、いつ辞めてもいいと思われていると思います。 今日、中堅の必要とされている社員が辞めることが公表され、同課内で今後の人事などの打ち合わせがありました。 もし私が辞めると言っても誰も困らないし、人事にも何も影響がないと思います。 必ず上の誰かにくっついているだけなので。 こういう状態なので、これからどうやってスキルを伸ばして、自分だけでもどこでもやっていける社会人になればいいのか、困っています。 どうすれば、いいでしょうか? 中学から私立に行くための勉強で自宅に軟禁され、クラスメイトとの交流よりは黙々と知識を詰め込むことに、親が注力させた副作用だと思います。 大学はwのつく大学ですが、周囲からはあいつはwの割には駄目だ、と思われています。 アドバイスお待ちしております。
回答: どんな環境で育ったとしても、成人した以上自分でなんとかするしかありません。 そもそも、他の方も書いておられますが、その意識そのものがダメなのでしょう。 たとえば「貧しい地方のしかも難民だったけど、一生懸命勉強してw大の政府留学生に選ばれた」というような人にも、同じいいわけしますか? 仕事は覚えればいいものですが、そういうコミュニケーションというか「他人との価値観の共有」ができないと、人は離れていくものです。 さて、少なくとも自頭はよいようですので、いくらでもなんとかなると思います。 まず質問者様に必要のは ・仕事というより社会人としてのスキル ・社会人というより、人としての価値共感の能力 でしょう。 社会人としてのスキルについては、一般的には「本を読め」という人が多いでしょうが、私がおすすめしたのは先輩や上司と話をすることです。先輩や上司がどのようにしてこの仕事についたか、どのような意識で仕事をしているのか、そういう「他人の考え方」をまずいっぱい経験するのが重要でしょう。 人としての価値共感については、仕事以外の人と話をすることです。たとえば一人旅で国内でもいいし、海外でもいいでしょう。価値観の違いにびっくりすることが必ずあり、そこから「質問者様の価値観」と「他人の価値観」のすりあわせが実現していくことになります。 これらのことは30歳ぐらいまでに始めたほうがいいですよ。30を超えると頭の固さがそもままプライドになって、方向転換できなくなってきます。 そうなると本当に「使えないどうしようもない人」になってしまいます。 釣りバカ日記の浜ちゃんっているでしょう。質問者様とは真逆なタイプだと思いますが、ああいう人だと仕事ができなくても、意外に社内に居場所があるもんです。 質問者様は浜ちゃんになることはできないでしょうが(私も無理です)、ああいうタイプを研究してみるのも「処世術」のひとつですね。