質問: 産休中は勤続日数にカウントされますか? 今年10月に転職したばかりの一児(2歳9か月)のワーキングママです。 第二子が欲しいのですが、たとえば、今月妊娠した場合、 9月末生まれの予定日としたら、 育児休暇は1年未満でも取得できるはずなので、(会社には未確認ですが) 順調に生まれたら、9/25~11/20ぐらいまで産休となります。 産休中に勤続日数がカウントされれば、私も育休をとれる計算になります。 (会社の規定で育児休暇は勤続年数が1年以上の社員が取得できる) これは法律的に取得可能かどうか教えてください。 取得可能であれば、 それを許可するかどうかは会社判断になるのではと思いますが・・・ よろしくお願いします。
回答: 詳細については、労働局雇用均等室に確認されることをお勧めします。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html(労働局雇用均等室) http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/kintou/kintou1/index.html(労働局雇用均等室) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/kinto/gyoumu/gyoumu10.html(労働局雇用均等室) http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukintou/kikaikinto_ikuji_kaigo_faq.html#1(q&a3:岩手労働局) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/kinto/gyoumu/gyoumu06_05.html(茨城労働局) http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/index.html(厚生労働省) 5 雇用保険の育児休業給付について 雇用保険の育児休業給付対象者は 「満1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者の方で、【育児休業開始前2年間】に【賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に失業給付に係る基本手当の受給資格の決定を受けたことのある方については、それ以後の被保険者期間に限ります。)が12か月以上】あることが必要となります。」(愛知労働局) とされています。 http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p99_109.pdf(1ページ 2(1)支給対象者:愛知労働局) (http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/koyohoken_siori.html(第15 育児休業給付について:雇用保険の手引き:愛知労働局)) http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?idx_opt=1&h_name=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&h_name_yomi=%82%a0&h_no_gengo=h&h_no_year=&h_no_type=2&h_no_no=&h_file_name=s49ho116&h_ryaku=1&h_ctg=1&h_yomi_gun=1&h_ctg_gun=1(雇用保険法第61条の4) https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(パンフレット:ハローワーク) http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(支給対象者(2):千葉労働局) http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html(2(1)受給資格:大阪労働局) 育児休業給付については、ハローワークに確認されることをお勧めします。 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)