質問: 「標準報酬(月額)」と給与明細の「基本給」の関係 健康保険や厚生年金の「標準報酬(月額)」と給与明細の「基本給」の関係についてです。 給与明細で基本給が152,500円の人の保険料計算が標準報酬160,000円として 計算されていたので、標準報酬(月額)と基本給の関係(違い)について教えてください。 【給与明細】 基本給:152,500円 ←ココ 夜勤手当:****円 通勤手当;****円 資格手当:****円 【県の保険料額表】 標準報酬(月額) 報酬月額 150,000円 146,000円~155,000円 ←ここではなく 160,000円 155,000円~165,000円 ←ココ? 社会保険料に詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
回答: 標準報酬は諸手当、残業代を含んだ総支給額です。(手当のうち通勤手当(非課税分)は除きます) 社会保険料等を決める場合は4月~6月の3か月分の月額平均になります この3ヶ月に残業などが多いと標準報酬(月額)は高くなります。 さらに、標準報酬額に変動があれば3ヶ月ごとに見直しがあります。