質問: 道義的に問題ありますか? 私は来月現職を退職する予定です。 退職日のことで上司と調整したのですが、当初9月末という打診が あったので、(転職先が関東なので)最終1週間は有給をもらいたいと いうと、それならば9月20日締めにしてくれと言われました。 20日が給与の締めなので丁度良いらしく・・・。 20日が連休明けなので、19、20日を有給にしてもらい、 転職先への引越し準備をなるべく早くしたいので、15日(金)を 最終出勤日にしてもらおうと思ったのですが、上司に 道義的に問題がある。20日締めなのにその前に転職準備するとは 何事か・・・よく考えなさい と言われました。 有給は権利なのではありませんか? 1ヶ月くらい有給もらって辞めた話も聞いたことがあります。 みなさんはどう思われますか?
回答: 道義的にも法的にも何ら問題はありません。 no.1の方の記載通り 有給休暇は原則社員の希望する日に与えなければならないこととなっています。 業務の都合上やむを得ない場合は会社は有給取得日を変更して貰えます(当該申請日を有給扱いとしない事が出来る) そして、有給休暇を取得する事由については会社側は一切関知できません。(無断欠勤等、事後に有給に振替ることが適切でないと監督署が認めた場合は除く) 引っ越しの準備が駄目で、例えばパチンコなら良いというような判断こそが間違っておりkamuraiさんが気にする事は全くありません。 そんな嫌みを言う上司がいる会社なら、有給残数を9/20に合わせて全数取ってしまえばいいと私も思います。