質問: 子育て中なのに、残業続き・・もう限界です 4月に育児休暇から復帰しました。子供は1歳です。育児休暇中に上司と面談し、そのときに「時短はとらないですが、子供が小さく急な休みなどで、迷惑をかけると思いますので、余裕のある部署を希望します」と伝えてありました。うちの会社はいわゆる大企業で、子育て女性が多数所属する、暇?な部署が何か所かあります。私も、当然そこに行けるものと思っておりました(妊娠中は繁忙な部署だったので、そこでの復帰はありえないと考えていました)。ところが、復帰がきまった部署は、社内屈指の繁忙部署。全員が11時近くまで残業しているという部署でした。仕事のやりがいはありますが、実際問題、1歳児かかえて毎日11時まで残業できるはずもありません。また私にとって、初めての業務ということもあり、とても大変です。夫に定時に帰ってもらったり、近くに住む義理の両親に保育園のお迎え、子供の夕食などをお願いしていて、週に3回ほど11時まで仕事している状況です。そのような生活が1か月も続き、子供、夫、義理の両親、みんな体調を壊しっぱなしです。会社に時短をとらないといった手前、とても言い出しにくいのですが、時短をとりたいと考えていますが、一般的に考えてわがままでしょうか?もう少しがんばるべきなのか、悩んでいます。このままでは、家族が共倒れになってしまう・・。繁忙な部署のため、他の人に負担がかかることも、申し訳なくて、なかなか踏み切れません。アドバイスをお願いします。
回答: 大企業であれば時短は取ろうと思えば取れるはずです。最低○ヶ月前に申請のこととか規則に書いてあるはずですのでどちらにしてもそれまでは現状のまま耐えるしかありません。ただし、時短を取ったからといって余裕のある部署へ行けるかどうかは何とも言えませ...