質問: 休日の考え方について お世話になっております。 休日の考え方について教えてください。 法令で1週間1日(4週4日)の休日を取るよう定められていますが それさえ守れていれば、例えば業務で忙しくなってしまい休日を変更しても 代休による割増手当が生じるという問題が起きないように感じるのですが。 そもそも1週1日と代休は考え方が別なんでしょうか。 今後、忙しくなるにつれて休日をやむを得ず変更することが予想されるのですが、よくわからなくなってしまい教えてもらえますと助かります。
回答: ▼4週4休制を採用する場合は、就業規則に、4週間の起算日(特定曜日)を記載することが必要です。この特定曜日に、休日のまま出勤させる(代休)と割増手当が必要になります。 ▼それに対して、特定曜日を労働日とし、その代りに他の労働日を休日とする(振休)措置を講じると、特定曜日は、休日にならず、割増手当は不要になります。