質問: 安全配慮義務について 先月130時間の残業した後に体調を崩しうつ病と診断されました。 会社を安心配慮義務違反で訴えることはできますか?
回答: 立証できれば損害賠償請求できる可能性が十分あると思いますが、もしうつ病のため原区事ができない状況で休職なさっているのでしたら、退職することはせずに在職しながらまずは傷病手当の支給でしのぎながら労災認定のための準備を行うのが無難と思います(なお、労災認定後は傷病手当は返金することになります。)。また、未払の時間外割増賃金など請求できるならその検討も早急になさるのがいい思います。早めに労災問題と労働問題を総合的に対応できる弁護士に相談なさるのがいいと思います。