質問: 職務権限規程の「協議」について 職務権限規程でa取締役の権限行使について「b取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、a取締役とb取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこと自体はa取締役の資質について疑義を呈されることになるかと考えますが、職務権限規程との関係で言えばa取締役の判断で権限行使することは問題ないと考えますが如何でしょうか。
回答: はじめまして。 人事評価総研(株)の田畑と申します。 職務権限規程全体の構成や表現に応じて判断すべき事ではありますが、 「協議のうえ」で権限行使するという定めでしたら、 合意することを想定した表現ではあります。 しかし、誠実に協議を尽くしても合意に至らない場合は、 合意が条件と明記されていない以上はa取締役の権限行使は可能と考えます。 ご参考になれば幸いです。