質問: 試用期間が不明確 試用期間が不明確 2月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。 雇用形態は正社員で、試用期間は3ヶ月と求人票には書かれていました。 しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は3ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。 実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、1年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。 聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。 そんな正社員登用の仕方があるでしょうか? 試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。 いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費(車で往復40kmかかるのでバカになりません...)と国保・年金代ばかりがかさみます。 このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます...。 新しい職場を探した方がいいのでしょうか?
回答: とりあえず、求人票に記載されている条件と比較するためにも、 一度ハローワークで相談しましょう。 過度な期待はできないですが、求人する際には一定の記載はする必要はあります。 あまりにもかけ離れていれば、あなた自身を守る方法はあるかもしれません。 雇用状態によっては、ハローワーク以外の指導や介入が必要な場合もあります。