質問: 嘱託職員と正職員の身分差別について 私は市役所で嘱託職員をしています。 先日、所属長である課長より年下の正職員に対する言葉使いに対して注意を受けました。 その正職員はアスペルガー症候群という精神疾患を持っており、職務中におやつを食べたり、インターネットで職務とは関係のないサイトを閲覧したり、長時間席を離れ庁内を散歩するような勤務態度を取っています。 私が聞きたいのは注意を受けた際の課長の言葉です。 嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。 私の言葉使いにも問題があったのでしょうが、そのような差別とも受け取れる発言は私個人だけの問題ではないと思うので、この課長に意見する際に理論武装したいと考えました。 労働法規に詳しい方、このようなことを再度言われた場合、どのようにきりかえしたらいいでしょうか? 是非ともおしえてください。
回答: 法律以前の問題ですよ。 同じ日本人同士であれば、「身分」は市長だろうがアルバイトだろうが一緒です。 今の日本に身分の違いなんてありません。 ましてや身分が違うから敬語を使えだなんて、言っていることが無茶苦茶です。 正職員と嘱託職員は、「雇用形態」が違うに過ぎません。 労働基準法の適用される法律も一緒で、正職員と嘱託職員に法律上の権利の違いはありません。 これは法律違反と言うより人権侵害ですよ。