質問: 選択的請求について。の選択的請求はできるのでしょうか? 選択的請求できるのか、選択的請求で認容額の大きいほうを採用してもらえるか、の質問です。 契約期間2ヶ月を残して不当解雇され、自己都合退職処理までされました。 最終的に、失業手当を受給できる機会を失ってしまいました。 主位的に、地位確認と未払賃金請求をします。 予備的に、 解雇を認めるかわりに、1残2ヶ月分の給与+逸失利益6ヶ月相当分の賃金。 雇止め有効に備えて、2残2ヶ月分の給与+失業手当5ヵ月分の損害。 の選択的請求はできるのでしょうか? また、1のほうが請求額が大きいのですが、審理の結果、1より2のほうが認容額が大きかった場合、裁判所は2を採用してくれるのでしょうか? 選択的請求の理解が足りず、解釈が間違っているかもしれませんが、何かご回答いただけましたら有難い次第です。よろしくお願い致します。
回答: 予備的請求をおこなうことは構いませんが、裁判所から「主位的請求に自身がないのではないか」と思われてしまいかねません。 地位確認と未払賃金請求訴訟だけで訴訟提起した方がいいのではないかと考えます。 金銭解決が妥当と判断されれば、裁判所からその旨の打診があると思われます。 予備的請求を記載する場合には、予備的請求1、2とした方が分かりやすいでしょうね。 >1のほうが請求額が大きいのですが、審理の結果、1より2のほうが認容額が大きかった場合、裁判所は2を採用してくれるのでしょうか? 審理の結果、1と2のどちらが認容されるかの問題であって、金額が大きいかどうかで判断されることはないと思われます。