質問: 預り社員の雇い入れ条件について教えてください 当社の中国(上海)での非常に懇意な取引先社長(当社の業種だけではなく、他業界にも幅広く会社群を持ち展開している大金持ち)から、 同社長の子息(現在東京で日本語の語学学校で約1年勉強中。中国籍)を、4月から約1年間の目処で当社で預って欲しい。そして、普通の日本企業の会社風土・社内ルールの考え方、意思決定手順等も含め知らしめたいので、普通の新入社員と同様に当社の就業規則に則って仕事をやらせて欲しい。なお、謂わば研修受入依頼でもあるので給料はなくてもよい。 との話が当社社長宛にあり、当社は今後の取引も考慮し受け入れる方向で指示がありました。 このような場合の具体的な処遇などについて教えてください。 ・多少期間短縮、延長はあるかもしれないが1年前後の受入であり、 当社の戦力としてはカウントできないこと ・とはいえ、その間は一般社員と同様の業務を担当させる予定であること 等から、 身分:アルバイト 就業時間、休日、出張旅費他:当社の就業規則他の諸規程に従う 処遇:東京都の最低賃金(現在時給821円)を基準にした月給制(諸手当なし) 社会保険:なし を事務局としては考えていますが如何でしょうか? 社長からは、先方は給料はなくてもよい と言っているので、オールイン(残業料も含む)で 月10万円定額ではどうか? とも言われていますが、通常の採用ではないとはいえ、本人は労務提供する訳ですので最低賃金、残業料など最低の日本のルールは守らねばならないのではないか というのが我々の考えです。 よろしくお願いします。
回答: 「普通の日本企業の会社風土・社内ルールの考え方、意思決定手順等も含め知らしめたいので、普通の新入社員と同様に当社の就業規則に則って仕事をやらせて欲しい。」 これが目的ならば、アルバイトではなくて1年間の雇用期間を区切った期間限定社員で雇ったらいかがでしょうか。 当然最低賃金は守らなくてはいけませんし、残業代も支給しなければいけません。 その代わり、仕事への責任も同じように持たせ、中途の評価も正社員同様にしたらよいと思います。 アルバイトの身分や、残業なしの定額の待遇などは、結局本人に手伝いの意識以上は出ない恐れがあります。 目的が会社の経験を積むことであれば、仕事への責任や正当な対価の支払い等会社で通常必要な常識は経験できるように配慮したほうが良いと思います。 その代わり、給料に見合う仕事はしてもらうということを最初に厳しく要求したらよいでしょう。 最初から法律に反するような待遇は良くないと思いますよ。 それで本当にビジネスの常識が身に付いたら、親御さんからも感謝されるのではないでしょうか。