質問: 恐怖と焦りで交わされた契約と心無い言葉 1年半ほど前から契約社員として働いている者です。 先日、私個人のことで話があると上司と社長から呼び出されました。 以前から社長には今現状の仕事より難しい仕事を任せることになるから大変だけど覚悟しておけよ、などと言われていたため、この呼び出しもその仕事についてだろうと期待して応じました。 しかし契約をひと月ごとに変更する上、更新はしないという雇い止めの告知でした。 理由を聞きましたが、今回答は持ち合わせてないの一点張りでした。 さらに全社員へはお母さんの病状が悪化してつきっきりにならざるを得なくなったという退職理由を伝えようと思ってるけど○○さんにも都合いいだろうし、これでいいよね。などと二人して言ってきたのです。 私の母が一年前肺がんを患って長期入院し今も退院できたとはいえ再発の恐れもまだあるというのに、それを知っている上でそんな酷いことを言ってきたのです。 そもそも社長はともかく上司は私の業務現場にはめったに来ません。 ただでさえこの二人を前に常より緊張していましたが、何の前触れもない雇い止め宣告、そして二人して委細承知であるはずの母の病気のことを出されて、不安と混乱で追い詰められていました。 高額な医療費や生活費のこともあり、今ここで解雇されるよりはせめてあとひと月だけでも働かせてもらえるなら、と、焦りと混乱のうちにサインしてしまいました。 サインしないと作業現場にも戻してくれそうにない雰囲気でした。 理由はあとで書面で渡すと言われましたが 5日経っても貰えていません。 昨日、混乱したまま焦ってサインしてしまったので内容をもう一度確認したい、一度取り消すか保留にしてもらいたい旨を上司に伝えたところ、私では回答できない、社長に伝えておく、理由書はもう少し待ってと言われ、子どもを迎えに行かなきゃいけないし、こっちの都合もあるから今後は直接ではなくメールにしてほしい、と言われました。 社長にもかけあってみましたが、人事の件は俺の管轄ではないから上司に言えと言われてしまいました。 上記の状態でのサインは無効になり得ませんか? あと二人の心無い言葉はどうあっても許せません。なんらかのハラスメントになるのでしょうか?
回答: 当初の契約内容等にもよりますが、契約期間中での期間変更等に関しては、使用者側の意思のみで変更できるものではなく、労働者との合意が必要となります。 今回は、何らかの書面の取り交わしに応じてしまったとのことですが、当時の状況に照らし、合意に応じざるを得ず、真意に基づくものではなかったと裏付けられるのであれば、その合意の効力を争う余地はあるかと思われます。 また、これまでの契約内容や更新状況によっては、雇い止め自体が認められない可能性も考えられます。 さらに、今回の行動に関しては、当時の詳しい状況によっては、不当な退職勧奨等に当たり、慰謝料等の請求対象となる行為になる可能性も考えられます。 このように、状況によっては争う余地も考えられることから、退職に向けて話が進む前に、一度弁護士等にも相談をし、対処を検討されたほうが良いかと思慮いたします。