質問: 人事評価について いつもお世話になっております。 コンピテンシー人事評価で、マナー意識やチームワークの項目において、「飲み会」の参加のような 例としての”社交性”を持ち出しているのは果たして適切な評価における会話なのでしょうか?
回答: 「飲み会」というものが業務かどうかが判断基準です。業務上の能力による成果達成がコンピテンシーであり、業務に関係ないものはプライバシーですので、明確に一線を引けるでしょう。