質問: カテ違いだったら、すみません。 現在育休中で6月あたりに復帰予定なのですが、子どもが体調を崩しがちなこと、アパレルの仕事で人手も足りず、子どもが病気で休んだり早退したりということがあってもそれがなかなかできないこと、職場が遠いこと、店長が妊婦や子持ちにあまり理解がないことから、育休を中断し、退職しようと思っています。 人事部に退職の意向を伝え、退職届を送っていただき、記入して送る際に保険証も返還する形になると思います。 保育園は決まっているので、自宅と保育園の中間にあるところで仕事をしようと思っています。 学生の頃に働いていたバイト先で、同じように子持ちの方が多く、店長とも長い付き合いなので理解があり、時間なども融通が効くので、その職場に勤める予定です。 思うように働けないと思うので、旦那の扶養に入るつもりをしています。 会社に保険証を返還し、まずすることはなんでしょうか? 市役所に行き、旦那の扶養に入り、旦那の健康保険の保険証をもらえばいいのでしょうか? 無知なので、教えていただけると助かります。 育休手当をもらっているのに、戻らずに退職することに関しての批判はご遠慮ください。 非常識なことをしようとしているのは、理解しております。
回答: 同じく6月に復職予定です。 状況お察しします。 子育てと仕事の両立にはどうしても職場の理解や協力は不可欠ですよね💦 私でも同じように退職を判断したと思います。 保険証の件ですが、ご主人の扶養に入られるのであれば保険者はご主人の会社になりますで、保険証はご主人から会社にお願いする形となります! すぐにお仕事を決められるようであれば失業保険などは該当しないかと思いますが、こういった関係はハローワークで詳しく聞いてみることをオススメしますよ☺️