質問: 前職調査(前職照会)の違法性のその対応策について 私が応募して面接した企業が、私の前職企業に対して私の在籍期間や勤務態度、退職理由などを問い合わせした場合の違法性について、下記のシチュエーション毎に教えていただけませんか? (1)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。 (2)面接した企業が前職場に問い合わせをしたが、前職場が回答を拒否した。 (3)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。私は面接した企業に対し、前職の退社理由を"自己都合退職"としていたが、前職場の回答は"会社都合退職”であり、この虚偽があったことにより面接先企業は私の採用を見送った。 (1) (2) (3) 各シチュエーションごとの違法性(誰がどのように個人情報保護法に触れるのか?)と、対処方法(私の立場から)を教えていただけませんか?宜しくお願いします。
回答: 他の方もおっしゃってますが、あなたが問い合わせすることに同意をしたのなら 1~3とも違法ではありません。 順番は前後しますが 2は個人情報が何も漏れてないので前の会社に違法性はなし。 応募した会社もたかが「そちらに以前●●さん勤めてました?」 と聞いたことが違法とは思えません。 結局何も答えてもらえなかったんだし。 1の場合は、応募者は結局合格したという設定でいいのでしょうか? その場合、応募者はちゃんと採用してもらえたんだから 応募した会社が問い合わせしてようがしてまいが、 前の会社が答えてようが答えてまいが 訴えたりしないんじゃないかな? 余計なもめごとを起こしてせっかく採用になったのに取り消されては困りますし。 違法性というより、結果的に応募者が訴えないので問題にならないというオチでしょう。 3は微妙だな(笑)。 だって前の職場が回答したから不採用になったのではなく ウソをついたことがバレたから不採用になったのですから。 早い話不採用の原因は応募者にあったわけです。 応募者がウソをついていなければ、前の会社の人が話したとしても 不採用にならなかったんですから。 「個人情報をもらした」という主張は認められるかもしれませんが 「個人情報を漏らしたせいで不採用になった」という主張は認められないでしょうね。 >対処方法(私の立場から)を教えていただけませんか? ないです。 しいて言うなら「気にせず頑張ること」です。 人はどこでどのようにつながっているのかわかりません。 あなたの情報を完全にストップすることはできないでしょう。