質問: 解雇通知書の虚偽発行の可能性について 労働基準監督署にて除外認定を受けた予告手当がない即時解雇の通知書を見せ、これは労働基準法20条違反じゃないかと尋ねましたが、退職勧告された時に退職願いらしき書類を書いた可能性があるため、退職強要による錯誤が認められたとしてもそれは民事案件で有効なだけで労働基準法20条の違反としては認めにくいと言われました。労働者の責めに記する即時解雇のため、除外認定を受けて解雇書類を発行しているはずですが、その場合は会社と本人に調査が行ったはずだとの事で、除外認定は受けていないのに労働者の責めに帰する予告手当がない即時解雇の書類が出るはずがなく、労働基準監督官によれば労働基準法の20条違反ではなく詐欺か偽造文書なりの刑法にあたるはずだと言われました。これは、どういう扱いになるのでしょうか?これが詐欺か偽造文書になるのかと社労士の方に尋ねた時はわからないとの返事でした。どうか何卒よろしくお願い致します。
回答: 除外認定を受けているという虚偽を記載した解雇通知は、偽造文書ではなく、虚偽の内容を含む会社作成の私文書で偽造ではありません。 解雇無効ないし違法として、損害賠償を請求すべきです。