質問: 出産手当金について質問です!7月19日が予定日で産前産後休業は6月8日から9月13日と、総務から言われています。固定給は約17万ですが、12月上旬から1月下旬まではつわりで休業していました。1月下旬から復帰しましたが体調が悪く休みがちで2月3月4月は出勤日数15日以下の給料手取り7万程の収入でした。4月下旬からは早めに休みに入り、産休までは休業扱いで休んでいます。この場合、出産手当金はどの月の収入で計算されるのでしょうか?調べたところ、標準報酬の3分の2が支払われるとのことですが、休みがちになっていた為直近のもので計算されるとかなり少ないと思うのですが、出勤日数や収入額は考慮されず、直近のもので計算されますか?長くなりましたが、回答お願い致します!
回答: 私の会社は、休みがちにならなかった時というか今となれば給料がしっかり入った時期を取って3ヶ月を見てくれました。