質問: 就業規則の成功例・失敗例 就業規則で、このように規定していたのであらかじめトラブルを予防できたとか、これは会心の規定だとか、具体的な例をご教示下さい。
回答: 就業規則は、その企業に合ったものを作成することが基本です。 記載事項については、労働基準法に定められていますので、その項目について記載すること。 失敗例としては、他社の就業規則をそのままコピーしたものは、策定当初は問題なくても、いろいろな面で問題が出てきます。 ここ数年、弊社が改訂を依頼された就業規則は、そのようなものが多かったということです。 成功例は、いろいろな側面からその企業に合った就業規則を検討し、作成したものと思います。 回答になっていますでしょうか?