質問: サービス残業について 労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか? またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか? 労働契約は書面にて労働時間が明記されていて、それを同意の上で署名までしたのですが...。 会社を訴えるつもりは全くありませんが、今後のために参考までに教えてください。 ※回答は弁護士のみでお願いします。
回答: 労働基準監督署から指導を受けたほうがいいかいしゃかもしれませんから、労働基準監督署にご相談ください。 ただし、チクったことが何かの拍子にばれると(労基署が秘密にしても、会社が犯人探しをすることが多いので)、いやがらせを受けることがあります。