質問: 退職願を提出し、受理されました。引継ぎの為1ヶ月後の退職となりましたが、 その1ヶ月間の間に仕事でミスをし、会社に損害を与えた場合、解雇とされる事は有るでしょうか? ミスの内容は今までのやり方で不良はでなかったが、先方の検査が厳しくなり、不良連発。 自分はその製品に関しての責任者です。
回答: 通常は、解雇を行うためには合理的な理由が必要になります。 ・口頭注意 ・書面注意 ・始末書提出 ・減給、出勤停止、配置転換 ・ミスの原因によっては、ミスを防ぐためのマニュアルの整備、チェック体制の強化、教育の実施、チェック要員の増員 など。 退職する事が分かってるのなら、面倒な解雇手続きは行わないのが一般的かと思います。 > 自分はその製品に関しての責任者です。 って事なら、最後のは質問者さんが実施すべき内容かも。