質問: 退職を控えた傷病手当金申請について http://okwave.jp/qa/q7620313.html でも質問させて頂きましたが、 質問の種類が異なるため、新たに質問させて頂きます。 現在の状況。 ・ 入社5か月目で、現在、試用期間中。 ・ 試用期間中であっても、健康保険組合が発行している健康保険証を頂いている ・ 試用期間で有給がないのと休職が認められなかったため、 8/1~8中旬まで欠勤扱いとして療養。 ・ 待機期間を除く、8/3~8月中旬の期間の傷病手当金を申請したい ・ 前職含め、過去に傷病手当金を申請したことは一度もない ・ 今月末(8/31)で退職予定。(退職届は会社に受理して頂いている状態) ・ 退職後(9月以降)も傷病手当金を受給する予定はなし ・ 9月からの就職先が決まっており、健康保険組合は現在の会社と別の健康保険組合になる 上記状況を踏まえた上で、下記、質問させてください。 1.このケースの場合、傷病手当金を申請するのは、 8月末まで所属している会社が加入している 健康保険組合に対して、傷病手当金を申請すれば良いのか? 2.8月末に退職を控えている場合、傷病手当金の申請はいつまでに行うのが良いのか? 3.傷病手当金の申請を行い、仮に審査が通ったのが退職後(9月以降)であった場合、 8/3~8月中旬までの傷病手当金はもらえるのか? 面倒な質問で申し訳ございませんが、有識者の方、過去に似たような経験がある方からの ご回答宜しくお願いします。
回答: こんばんは。 1.健保に申請はできますが、その際に提出する傷病手当申請書は2種類あります。 自分自身が記入するものと、会社及び通院している医者が記入する申請書の2枚です。 ただ、本人が独断で手続きする前に、会社の総務に相談したほうが確実かと思います。 2.有給が認められないなら早いほうがいいです。 3.上記2枚の傷病手当申請書が通ればもらえます。 但し受給は申請してから3~4ヶ月後になります。 注意することは、 *傷病手当を申請する上で、現在通院していること (申請書に医者が記入する項目があるため) *場合によっては、健保以外に会社提出用の医者の診断書が必要になります。 以上をクリアできれば受給出来ると思います。 いずれにしても自分の今の状況を把握していて、通院している医者が記入した書類は必須になります。