質問: 契約社員の後任 ご相談です。 現在有期の契約社員を1名雇用しておりますが、 その後任に新人の社員を充てようと思っています。 契約社員の方の契約を終了して、新人を入れるということで 法的に問題は無いでしょうか。 契約社員の方は、1年契約で最大4年と話をしていますので、 契約を更新しないことは問題無いと思っているのですが・・・ 教えて下さい。宜しくお願い致します。
回答: ご提示の内容で契約に明示した上での雇止めは法的にも問題ないでしょう。ただし、契約社員の更新はデリケートな問題ですので、「自動的に」「内々に」等とならないよう、明確化した上にさらに本人に別途説明時間を取るなり、しっかり対応することで後のトラブルが低減出来ます。