質問: 人材紹介会社提示の給与レンジと内定時の給与額が違う場合 エグゼクティブサーチと歌っている(?)外資の人材紹介会社経由で内定を頂きました。 その人材紹介会社の募集概要での給与レンジ額と内定時の提示金額が下回っている場合、まともに考えると騙された印象もなきにしもあらず、むしろここから給与交渉なのかな?と思うのですが、紹介会社をはさんでいるため直接応募とは違う対応に戸惑っています。これってどういうことなんでしょうか? [例] 人材紹介会社の募集要項 年棒額:800万~1100万 内定時の人材紹介会社の担当者からの提示額(役員面接の次の日に内定連絡) 720万 記載されている年棒額は目安であってあくまでも選考の結果による金額なのか、内定にも関わらず金額が違うのは違法なのではないか・・・などと考えていました。 人材紹介会社経由で給与交渉した経験のある方、人事経験のある方など、ぜひアドバイスをよろしくお願いします。
回答: そういうときの紹介会社ですよ。 彼らも給与が高くなるほうが報酬が上がりますから、紹介会社に交渉させるべきです。 違法かどうかは専門家じゃないから分かりませんが、 掲載している給与は大体の目安で100%要件に合う人ならそのくらい出しますよってことだと思います。 ちょっと条件が足りないけど雇ってもいいなって人なら年収を下げて提示すると言う事も良くあります。 また、給与は前職の給与を基にすることが多いです。 前職の給与は、その人の仕事に対する評価ととってしまうので、年収800万円以上と言っても、前職が500万円くらいなら600万、700万位で提示されることも少なくありません。 スキルどおりなら最低額の800万円くらいまでは何とかなるかもしれませんけど、希望年収と現年収の差が大きいとよほどの売りがないと難しいです。そこは紹介会社の腕でどこまで上げられるかでしょう。 恐らく基本の年俸は提示金額から変らないでしょう。 外資系なら本社の承認が取れないと日本ではどうしようもない場合があります。特にこの不況下、本社がバジェット下げてくると言う事もあります。 下手すると採用自体が突然フリーズすることもあります。 で、年俸のベースは変らないでしょうけど、交渉次第でインセンティブで調整して、問題なければ年収800万円になるようにしてくれる可能性はあります。 まあ、いやなら蹴ってしまえばいいと思います。 自分が希望年収の3倍以上稼げる人間で、希望金額もらえる自信があるなら他にも採用企業が出るかもしれませんし。