質問: 昨年結婚、現在妊活中、35歳のものです^_^ 長文失礼いたします。 今働いているパートの件で皆さんのご意見をお聞かせください。 昨年11月よりパートで働きはじめました。 週3日、午後のみの勤務です。保育士なので、体力勝負なところもありますが、楽しくやらせて頂いてます。最近やっと慣れてきたかな...とゆう感じです^_^ もともと持病があり、生理不順がひどかったのですが、今は婦人科でクロミッドと注射で排卵を促し、生理も順調にきているところです。 なるべく早く授かりたいので、今月がダメだったら、不妊治療専門の病院で本格的に検査、治療をしていきたいと考えています。 先日、今の状況を園長に伝えました。というのも、面接時に子どものことを聞かれて、「欲しいのですが、なかなか...」と妊娠希望であることは伝えていたので、とりあえず、状況を伝えておいた方が今後も何かとスムーズかなと考えたからです。 嫌な顔せず話を聞いてくださったのですが、話したあとに、なんとなく自己嫌悪に陥ってしまいました... できれば早く子どもを授かりたいけれど、雇った側からしたら「え、そんなこと言われても...」って感じなのかな...と。 辞める時は、3ヶ月前までに...と言われてるので、少し過ぎてしまいましたが、キリがよい3月末で辞めた方が、保育園的にも、自分的にも良いような気もします。 希望としては、妊娠してから退職の時期をお伝えして、それまではパートもして...と安易に考えていましたが...不妊治療中も体調を崩してしまうこともあるだろうし、妊娠出来たとしても、悪阻などで体調悪くなり、迷惑をかけてしまうかもしれない... 先のことを考えても仕方ないと言えばそれまでなのですが、モヤモヤと考えてしまってます( ́Д` ) 同じような経験された方いらっしゃいますか? もしよろしければ、アドバイスいただけると嬉しいですm(_ _)m
回答: こんにちは、私も保育士をしながら7年不妊治療をしていました。 フルタイムで仕事をしていましたが、手術をしたり不妊治療専門に通うようになると休みが取りづらくなって来たので、来年度雇用の面談時に上司に相談しました。前から不妊に悩んでいることも話していた為、親身になって聞いていただいた結果フリーにしてもらったり勤務形態を変えて仕事を続けさせてもらうことが出来ました。 最終的にはまる♪さんと同じく午後のみ勤務のパートになり切迫流産で動けなくなるまで勤めて居ましたが比較的辞めやすい環境だったと思います。 不妊治療をしていて体調が劇的に悪くなることはありませんでしたが金銭的にな問題に精神が削られたのでギリギリまで勤めさせていただけたことはとても助かりました。 まる♪さんは担任業務からは外れているのでしょうか?もし、担当があるなら引き継ぎが大変になりそうですが、フリーの様な立場なのでしたら上司の方に話していらっしゃるようですし、しばらく通院し様子をみてみるのもいいのではないでしょうか。 管理者としては長く勤めてもらいたいでしょうし、辞めるとなると手続きの手間も出てくるでしょうが、その為の3ヶ月前に言ってという言葉だと思うので無理に年度末に辞められなくてもいいと思います。 すみません、纏まらず長文になってしまいました。