質問: 正社員なのに不当解雇ではないのでしょうか 正社員として勤めている会社から突然所属している部署が移転するので全員転勤と言われました。 家族がいるので転勤も出来ずこのまま仕事が出来るようにお願いしましたが、転勤先に来れないのならクビとなり退職せざるをえなくなりました。 転勤先に行かなくてもPCさえあれば仕事が出来ますがいらないと切られました。 他の仕事を用意するという努力もしてくれません。 何十年と勤めてきた人も同じ扱いです。 退職金は出ますが正社員なのに納得がいきません。 年齢的にも再就職が難しい状況です。 不当解雇ではないのでしょうか。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
回答: 勤務地限定の合意がある場合には、勤務地の変更を伴う配転命令は、就業規則の規定等によって認められる配転命令権の範囲外であることになります。その場合、使用者が合意に反して転勤を命じても、労働者の同意がない限り無効となります。 お書きになっていることだけでは、あなたに勤務地限定の合意があったと認められうるのかどうか、そもそもあなたが今どのような状態にあるのか(「クビ」「クビ」と仰るけれども、転勤を拒否して解雇されたということではなさそうですし、退職届を出して退職済みなのか、退職届を出すつもりだけれども未だ出していないのか等)詳細が全く分かりませんので、助言が困難です。 納得できないとお考えなら、弁護士に面談して事情の詳細を伝えてご相談なさることをお勧めします。