質問: 始末書について 就業規則に問題があった時は始末書を提出させて、始末書によって、それぞれの懲戒を行うとあります。懲戒には、戒告、や減給、懲戒解雇などがあります。そして、但し書きで、犯則が軽微で改心の情が顕著な者は訓戒にとどめるとあります。 しかし、始末書には、事実の欄の他に、反省の欄と誓約の欄があります。なので、始末書を提出することは懲戒処分にならないのでしょうか。それとも就業規則にあるので業務命令になるのでしょうか。 始末書を書くようにいわれましたが、納得できていない部分もあるので出来れば書きたくありません。会社が強制できるのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: 懲戒処分である「譴責(けんせき)」としての始末書提出命令を 拒否しているのか、 業務命令による始末書提出命令を拒否しているのかでは 違うと思われます。 就業規則に規定する懲戒処分である 「譴責」としての始末書提出命令を拒否している場合には、 さらに新たな懲戒処分を行うことは二重に処罰することになるので できないと思われます。