質問: ノウハウを置いていくべきか・・・ トピを開いて頂きありがとうございます。この度、5年満期の契約期間満了にて離職となりました。そこで、どうすべきかご教示頂きたくトピをたてました。わかりにくい点もあるかもしれませんが、どうぞ宜しくお願いします。ある公的機関にて専門的な業務に従事しております。所属部署の上長は私たちの仕事に対して理解が乏しく、自分たちの力量で仕事を回していく環境で、どう変えてほしいなどの提案もなく独自で考えて試行錯誤してきました。勤務時間では改善をする余裕はなく、自宅で資料を作成したり、勉強したりして形にしましたので、自分の財産であることは間違いありませんし、組織からの要請でもありません。また、公的機関ではよくあることですが、改善点と改善策を提示して運用するだけの状態で提案しても、全く取り合ってくれない環境でした。離職するに当たり、引継はどの程度行えばよいか相談したところ、まっさらな新任者のやり方でよいと言われました。それならば、協力もしてくれなかった組織でしたので、私のノウハウは全て引き上げていこうと思っていました。それを私と共同で仕事をしてきた他部署の方々に伝えたところ、ノウハウの完成度の高さを認めてくださり、それを置いていってほしいと懇願されました。私は正直、ともによい方向に取り組もうとしてくれなかった所属部署が困ればいいのだという風にしか思えません。(それだけ何も協力してくれなかったのです)ただ、共同で仕事をしてきた他部署の方々の「困る」という意見もわかりますし、彼らには本当にお世話になり尊敬しています。でも、そこまで行き着くには本当に大変でしたので、易々と置いていくことには抵抗があります。このような葛藤をされた方はどうされましたか?どうするのがベストなのでしょうか?
回答: そのノウハウがあれば大変助かる人がいますが、実は無くても、そこまで困ることはないと思うのですよね。無ければ無いで、最初は不便でも何とか1から構築して何事もなく業務は続くでしょう。でも、置いていくか置いていかないかでトピ主さんへの心象は180...