質問: いじわるとしか思えないのですが。 派遣社員をやっています。 今回、はじめて民間以外に派遣されています。 派遣されて1ヶ月くらいでしょうか。毎日、何かにつけて怒られています。派遣の立場から言わせてもらうと、業種など違えば、はじめから教えてもらわないとわかりませんし、同じ職種でもやったことが無い仕事ばかりです。 ですから、時間もかかりますし、当然ミスもおこります。(もちろん気を付けてますが)しかし、その仕事の締め切りを聞くと、午前中のうちにとか、明日中にとか、その仕事をしたことがない私にとっては厳しい締め切りにしか思えません。(やったことがないということは上司は知っています。)結局、ひどい時はもうやらなくていい。とまで言われ結構へこみます。 書類にはんこをつく時も、私にしてみれば、はんこがにじんだり、かけてしまったり、失敗はありえると思うのですが、上司いわく、はんこをつくだけなのに失敗するのはありえないとまでいわれました。はんこをつきに行く前に契約書なので、絶対に失敗してはヤバイから失敗するなと念をおされました。(実は、1度失敗しています。)すごいプレッシャーがかかりました。あまりにも、つく前に練習をして、手が震えてたので、見かねて事務員さんがついてくれましたが、(上司にはいえませんでした。ばれないか心配ですが)私がついた1箇所だけが、にじんでしまったので、にじんだところだけ、後から言われるのが嫌だったので報告しましたが、すごくありえないという顔をしてました。私からしてみれば、絶対失敗してはならない書類に派遣社員にはんこをつきに行かせるのはどうかとおもうのですが、責任とれません。こんな失敗してはならないものは、正社員の人にやってもらいたいのですが、(上司ははんこをつきにいくだけなんだから失敗することは100%ないと思ってます。)私の考えは間違ってるでしょうか?言い忘れましたが、もちろん正式な印鑑で割り印です。結構、きれいにつくのは私にはむずかしいです。 みなさんの意見を聞かせてください。
回答: 私なんかがアドバイスしていいかどうか分かりませんが気になったのでコメント書きます。 私は派遣社員の経験はないのでよく分かりませんが、派遣社員の方が仕事ができて当たり前と思われているんじゃないでしょうか。以前ドラマでありましたが、会社は正社員より派遣社員の方が派遣会社にたくさんの給料を出すため、正社員の給料が減るっていうようなことを言っていました(本当かどうか分かりませんが)。 その上司の方も質問者さんに期待されていたのではないでしょうか。 それともその上司の方はあまり仕事ができない方で他の人のあらを探しているのかも。 私の会社はかなり適当な会社で、サインはそれ程重要視していません。以前アルバイトで契約書に印(個人印)を押したことありますが、やっぱり失敗することもあったしそのためにも捨印がありました。 派遣社員だったらずっとそこで勤める分けではないと思うし、もっと気楽に考えたらどおでしょうか。 私も上司のことで悩んでいますが、このままずっと一緒だと思ったらぞっとします。(でももう67歳の上司なので、私が辞める前に上司がいなくなる可能性がありますが) 頑張りましょう!