質問: 先月末で、契約解除となり、職場を退職しました。 退職の経緯としましては、メンタルの不調、耳鳴り、メニエール病で休みがち、6か月ごとの契約期間のうち、規定の出勤率を3ヶ月、下回ってしまったため、また、2週間連続で出勤していないこともあり、会社から「体調が回復したらまた面接を受けて再雇用の道もありますが、いったん契約を解除します。」と、通告されました。先月末が、契約期間の満期でしたが、更新されませんでした。6月30日付の退職。 このような場合は、雇い止めに該当しますか?半年更新の非正規雇用です。失業保険は貰えるでしょうか? 先月末までの半年間以前は、フルタイム週40時間、無遅刻無欠勤でした。もちろん雇用保険、社会保険も加入しています。勤続は、7月1日で4年7カ月になります。 ハローワークには、離職票が来ないと何とも言えない、と言われ、離職票は届いたのですが、その後、ハローワークには全く電話がつながらず、折り返しますといわれましたが、連休明けても、昨日は連絡ありませんでした。 たぶん、もらえるとは思うのですが、退職前の半年間にほとんど出勤できてないのが不安です。ハローワークの人も、何とも言えないです、と言われたので、余計不安です。 ハローワークに行く勇気をください。
回答: 会社都合にはならないけど、自己都合退職による病気退職ということで、特定理由離職者には該当しますね。給付制限は無いです。 でも、、、 病気退職扱いの場合、今すぐ働ける!と言う医者からの書面が必要になります。 医者が、まだ療養が必要!ということであれば、失業給付は手続き延長の申請になります。 この申請をしておかないと、離職票の有効期限が終わってしまう可能性があるので、貰えないまま終了になります。 申請をした場合、働けるようになったら今度は手続き延長解除の申請をして、そこから7日間の待機期間を経て受給開始となりますね。 まあ、会社都合になっていたとしても、理由が理由ですから、医者からの書類は必要になるかと。