質問: 有給休暇の付与について 前回どうみても病気ではない鬱病社員で質問いたしましたが、4月1日に有給付与の基準日を迎えるに当たり(私の想像ですが)復職の意思表示がありました。現在まで有給消化40日(2年分)、私傷病休暇1ヶ月、休職2ヶ月で通算すると5ヶ月以上休んでいるのですが、有給休暇の付与に関しては労働基準法で所定勤務日数の8割以上の出社のものに対してとあります。彼の場合、結局、休職の2ヶ月のみが対象となり有給を付与しなければならないのでしょうか?
回答: 仮病の疑いがあるのなら、産業医等会社側の味方になる医者に診断させましょう。 「書いて」って言えば診断書を書くような医者も多いです。 真に病気なら復職困難と産業医に判断させる。 過去の質問まで見てませんが会社を食い物にされていると感じるなら こちらも自衛しましょう。 「ゴネ得なんだうちの会社」と他の従業員に思われることは悪影響です。 相手によっては強かに振舞って下さい。