質問: 転職についての質問 派遣会社で勤めています。3ヶ月更新ですが、契約期間はまだ9月末まであります。 しかし、どうしても自分に向いていない仕事なので転職を決意し、面接を受けてきました。なんとか正社員で採用が決まり、3週間後に来てくださいとのことでした。 今の会社に伝えて退職をお願いすると、1ヶ月前には申し出てもらうのが当社の規則で、規則にも載っていますとのことで、1ヶ月は残ってくださいとのことでなかなか了解してくれません。8月いっぱいまでは来てくださいとのことでした。 しかし、新しく決まった会社も早く来てもらわないと困るとのことで、なやんでいます。 やはり今の会社の規則を守って1ヶ月後にしかやめることはできないのでしょうか? もしこれで採用がだめになってはと困っています。 みなさんならどうしますか?
回答: あえてキツイ言い方をすると・・・、 勤めながら転職先を探す場合は、採用になった場合の退職期日の確認をしておくのは、社会人としての最低限の常識です。それを怠ったペナルティは甘んじて受ける腹括りが必要だと思います。 私ならこうします・・・。 (1)今の派遣会社に退職の意志を伝えた日付で「退職願」を作成して、今の会社に正式に提出する。 その際に、「転職先にもう一度出社日の調整ができないか折衝してみる」と伝えておく。 (2)転職先の会社にもう一度事情を話して、出社日をぎりぎりまで延ばしてもらう。 出社日を退職願いの日付の1ケ月以降に調整できればok。 どうしても、1ケ月間を確保できなかった場合は、 (3)7月分の給料を受け取ってなければ、受け取ってから、今の会社に「転職先と交渉したが最終的に○○日退社でお願いしたい」と報告する。 後は、どのようなペナルティを言われるかわからないが、腹をくくって協議することにして、転職先との約束を優先させる。 うまく行けば、そのまますんなり了解してもらえるかもしれないし、最悪は8月分の給料を抑えられて協議継続となるかもしれない。 そんな感じでしょうか・・・。