質問: 不当解雇訴訟中に会社から逆提訴された(セカンドオピニオン) タイトルのとおりです。すでに弁護士に依頼しており、セカンドオピニオンというわけでもないのですが、ほかの弁護士の先生のご意見を伺えればと思います。 不当解雇されて訴訟を起こしています。整理解雇と言っておきながら私を解雇して3週間後に私が担当していた業務の求人を新聞広告に掲載しているなど、整理解雇とは言い難く解雇は不当なものであると弁護士の先生はおっしゃられております。 しかしながら、訴訟を起こした後の会社の対応がとてつもなくひどいものであります。 1.存在しない事件をでっち上げて刑事告訴してきた(弁護士が検察庁の対応をしてくださっております) 2.存在しない損害を被ったとして私に対して損害賠償請求の訴訟を起こしてきた 3.入社時に保証人になった親戚に対して「保証人なので損害を賠償しろ」と訴訟を起こしてきた 4.私が依頼している弁護士の事務所に社長が乗り込んできて「解雇に同意したのに裁判を起こすとは何事か」と抗議してきた 等々があり、妻や保証人となってくれた親戚は精神的に参ってしまっております。 弁護士の先生は、こちらが不当解雇で訴訟を起こしているので嫌がらせに私や親戚に対して訴訟を起こしているのだろうとおっしゃっておりますが、私から言わせれば常軌を逸しているとしか思えません。 ここからがご意見を伺いたい点です。 1.仮に、この訴訟で不当解雇であると認められた場合、一連の嫌がらせ行為に対して慰謝料請求等は出来るのでしょうか? 2.また、嫌がらせ訴訟を起こすのは、会社が解雇の訴訟に勝ち目がないと思っているから起こしているのでしょうか? 3.会社側の意図が分かりません。一体どういう意図なのでしょうか? こういう経験のある弁護士の先生(依頼を受けたのが労働者側、会社側どちらの先生でも構いません)のご意見をいただければ幸いでございます。
回答: > 1.仮に、この訴訟で不当解雇であると認められた場合、一連の嫌がらせ行為に対して慰謝料請求等は出来るのでしょうか? 不当訴訟、虚偽申告罪などにより慰謝料請求ができる可能性があります。 > 2.また、嫌がらせ訴訟を起こすのは、会社が解雇の訴訟に勝ち目がないと思っているから起こしているのでしょうか? そこまでしているのは、何らか会社のいうことに事実に近いところがあるのではないかと思わせるようにしたいため若しくは腹いせではないかと考えます。 > 3.会社側の意図が分かりません。一体どういう意図なのでしょうか? 上記の意図でしょう。