質問: 厚生年金・健康保険を辞める時の給与から余分に取られてしまいます とある小さな会社に勤めています。正社員の女性です。 正社員になって一番最初の給与から健康保険と厚生年金が引かれていません。 そのため退職時には健康保険と厚生年金を2か月分引かれることになっています。 もう会社を辞めるので給与が少なくなるのは不満です。 その話は手続き担当者から聞いていますが、おかしいですよね? 恐らく社員になってもいつまで続くかわからない、という判断からそうしているのでしょうけど... これは今は普通の事ですか?会社の落ち度だとして、辞める時の給与から健康保険と厚生年金を引かないように要求して通りますか? 派遣社員でしたら最初は2か月契約の為、健康保険・厚生年金に入らなくてよいことが多いです。 ちなみにパートから社員になったのですが次のような経緯となっています。 7月末 パートで入社 9月1日 正社員登用
回答: 社会保険料は翌月請求と法律で決まっています。一番最初の賃金かどうかには関係ありませんが、労基法をきちんと守るなら2回目の賃金からしか引けません。そういう法律なので。 ですが、脱退月の料金は無料です。しかし、月末が退職日だと脱退日は翌日と決まっていますので、つまり翌月へずれこんでしまい、つまり退職月の料金がかかってしまう事になります。普通は、ここで2ヶ月分請求となってしまいます。だから・・・