質問: 復職後の報復人事への対応策として『職種が限定された契約』を求めることは可能か 契約社員としての地位確認等請求の訴訟を検討しております。 ただ仮に勝訴したとしても、報復的な人事が行われるのではないかと懸念しております。 こちらのサイトで他の方の質問に対する先生方の回答を拝読しておりましたところ、職種が限定された労働契約(職種限定合意)というものが存在することを知りました。判決では職種限定合意を命ずることはできなさそうな印象ですが、和解による解決で復職後の職種や勤務地などを取り決めることは可能でしょうか?
回答: 判決の困難性や、労働契約の文言解釈の問題は貴殿のご指摘のとおりですが、 こと「和解」については(会社側がそれに応じるかという問題はありますが)提案はどのようなことでもできますし、それに応じた文言は当事者の意見ももとに裁判所も整理してくれます なので勝ち筋(このまま判決になれば勝ちそう)ならば、かなりつっこんだ内容の和解案を提案してみていいと思います その際、もともとは全国転勤がありえる職種だとしても「今後定年まで○○から転勤させない」という条件をつけて提案することもできます