質問: 降職・降給の条件 お世話になります。研究開発の社員についてお伺い致します。ある社員をチームリーダーとして頑張ってもらうため、昇進昇格(係長に)させたのですが、本人よりリーダーを辞退したいとの申し出がありました。慣れない職務とプレッシャーでうつ気味にもなって体調も優れないため、休暇を与えリーダーの職務を解きました。こうなると問題が給与面となります。代わりの者がリーダーとなるのですが、職位は本人より下位の職位となります。代わりの者を昇進昇格させてあげれば良いのですが、係長へは二段階の昇進となってしまい、躊躇せざるを得ません。いずれ新任のリーダーについては、昇進昇格することになると思いますが、前任のリーダーの給与がこのままで良いのかという問題があります。この場合の対処方法は、何か良い方法はあるのでしょうか?まとまらない文章で恐縮ですが、よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、昇進昇格や降格及び給与支給につきましては御社就業規則(昇格・賃金規程等)に沿って行う事が求められます。そうした規定内容詳細を今一度確認された上で、社員側にとって不利になるような規定違反とならない措置とすることが最重要です。私共では御社の制度詳細が分かりませんし、まずはこうした面をしっかり押えておく必要がございます。 通常であれば、リーダー等の職位に応じて給与も定められているはずですので、そうした職位から外れますと当然給与も下がることとなります。そうした内容が明確に規定されていれば降給させることに問題はございません。仮にそうした取り決めがないとすれば人事制度上の不備は明らかですので、早急に整備が必要です。いずれにしましても、会社事情や人事担当者の主観で判断すべき事柄ではなく、規定内容に根拠を有する措置とされることが求められます。