質問: 職歴詐称をしてしまいました。 悪いことだということは承知しているのですが、職歴詐称をして某企業(x社)から内定をもらい、誓約書を読みながら今更不安になってしまいました。 しかしどうしても入りたい企業であり、無職期間を延ばすわけにいかず、先週入社承諾しました。 x社は従業員500人程度の中堅メーカーです。 ハローワークの求人で、職員の方に応募者数は10人に満たない程度だと教えてくれました。 他の媒体からの応募者が多いのかもしれませんが、それでも書類選考も面接選考も2週間待たされたため、この間に前職調査しているのかな...とびくびくしていましたが、結果は採用でした。 x社に提出した書類の職歴は以下の通りです。 a社:新卒で入社し2年4ヶ月で退職 b社:ブランクなしで入社し、9ヶ月で退職 本当の職歴は a社:新卒で入社し5ヶ月で退職 →1年10ヶ月間のブランク(バイト、雇用保険なし、国民年金加入(滞納中)) b社:9ヶ月で退職 a社は退職直後に倒産し、私が勤めていたa事業部はa'社に買収され、子会社化されています。 a事業部はさらにa''社に買収されたということを最近知り、そのホームページを見ましたが私が勤めていた事業所の記載がなく、もしかしたら完全に閉鎖されたのかもしれません。 c社にはa社倒産以降の会社状況は伝えてあります。 a社もb社も雇用保険も厚生年金も加入しています。 年金手帳はb社入社直前に再発行済みで、今も白紙になっています。 前々職のa社・a'社・a''社に調査されたらバレるかもしれませんが、この三年間でa事業部の母体が少なくとも三度以上入れ替わっているため、私の勤務経歴の調べがつくかどうか微妙だと思っています。 興信所等を雇われたら足が着きそうですが...。 なおx社は確定拠出年金制度を取り入れており、この制度は恥ずかしながら初耳なのですが、入社時この手続きから発覚する可能性はありますか? 年金手帳は白紙で、前職(b社)は正直に書きました。 その他の手続き上で発覚する可能性はありますか?
回答: その会社に入社して3年の間に会社に不利益を与えなければ、その社員を学歴詐称で解雇することはできません。以上 爺の独り言より