質問: 正社員採用の試用期間後にパート契約と言われたが適法か? 試用期間後の処遇について悩んでいます。 中途採用で正社員の内定を頂き、現在入社2ヵ月目です。 雇用契約書に正社員(試用期間3ヵ月)と記載されておりサインしましたが、 本日、「試用期間後は正社員としては引き続きの雇用できない。 退職していただくかパート契約なら引き続き在籍してもらっても構わない。」 と言われました。 パート契約の後、将来的に正社員への登用もなく2つに1つと言われています。 遅刻や無段欠勤等はしておりません。 回答は保留しているのですが、質問です。 1そもそも正社員で契約したのに本採用は正社員ではなく自己都合による退職かパートという 会社の通達は法律上許されるのでしょうか? 2それは解雇では?と思うのですが解雇にあたらないのでしょうか? (会社としてはパートという道を残しているので解雇には当たらないと考えているようです) 3もし解雇にあたるならせめて、手続き(解雇予告等)をきちんと経た上で 会社都合による退職としたいのですが可能でしょうか? 以上、3点について教えて頂ければ幸いです。
回答: 1そもそも正社員で契約したのに本採用は正社員ではなく自己都合による退職かパートという 会社の通達は法律上許されるのでしょうか? 当初の約束と違うのであれば、許されないと思います。 2それは解雇では?と思うのですが解雇にあたらないのでしょうか? 事実上相談者が辞めざるを得ないということであれば、実質的に解雇の可能性もありますね。 3もし解雇にあたるならせめて、手続き(解雇予告等)をきちんと経た上で会社都合による退職としたいのですが可能でしょうか? 解雇なら、会社都合になると思います。