質問: コンピテンシー評価の導入効果は?
回答: コンピテンシー評価の導入効果には、下記3点があります。 1人材育成の効率化 2被評価者の納得度の向上 3人材マネジメントの戦略化 コンピテンシー評価では、実際に高い成果を上げている社員の「行動」を評価基準として設定するため、人材育成に適用できます。 また、現場に即した具体的で実践的な評価基準をつくるため、評価対象者は納得感を得やすくなるでしょう。 誰がどんな行動を取りやすいか傾向も明確になるため、人員配置などタレントマネジメントも実現しやすくなります。