質問: 面接時の賞罰の確認 採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか? また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか?
回答: 罰とは前科のことを一般に指しますので、わざわざ面接で聞かずとも、法的に虚偽が許されない履歴書での確認だけで十分な気がしますが、面接で聞くのは自由だと思います。 そこまでこだわって聞くのは何か貴社では前例があるのではないかという別の印象を応募者に持たせたりしないでしょうか。