質問: 決意できず・・・(長文です) 20代女性です。 決めるのは自分でしかないと思いつつも、皆様から アドバイスを頂きたいと思い、質問させて頂きます。 今働いている部署には、出張が多く、かなり仕事量の多いハードな部署ですが、上司と私の2人しかいません。 上司は今まで何度か倒れ、医者から休養を勧められています。 それでも、代わりの人がいないので入院も許されず、 今まで無理をして会社に来続けてきた状況です。 私が入って、少し楽になったとは言うものの、先日も倒れました。 医者からはこのままだと死にますよ、と言われたそうですが、笑って 話すのでつい上司の体がぼろぼろであることを忘れてしまいそうになります。 今の上司は数人新入社員の部下を持ったそうですが、 皆3年以内に辞めてしまい、今、体力的にももうそろそろ限界、 もし辞める気持ちがあるなら早いうちに辞めてくれ、 次の人を探すから、と度々言われます。 過去の新入社員達のように、あとを継ぐという重荷を背負わされる前に 逃げてしまったほうが良いのだろう、と思います。 でも私は、今の上司が人間的に大大大好きで、長く一緒に 仕事をしたいと思っていますし、そのことを伝えてもいます。 ですが、そんなことは言っていられない状況だと最近、つくづく感じました。 早いうちに決めないと、大好きな上司を苦しめてしまうと感じました。 もし辞めるとなったら早いほうがいいに決まっています。 今まで教えてくれた労力が無駄になるならその量は少ないほうがいいからです。 でも今、私は、自分が出来る限り今の仕事を続けたいという気持ちがあります。わがままでしょうか? 結構葛藤しているんですが、どうしたらいいんでしょうか。 ちなみに入社して1年と半年経ちますがまだ、決められません。 アドバイスよろしくおねがいいたします。
回答: #3です。 人員増強を上司の上司が認めていないことが根本的に間違っていますよ。 今の状態では、上司は文字通り死ぬまで働くしかない。 それを上層部が分かっていないことが信じられません。 そんな上層部だとしたら、死ぬまでこき使われる会社だということになってしまいます。 誘導は語弊がありました。 しかし、危機管理上はやってはいけないこととなります。 上司は人が良すぎますよ。 会社に従順で、部下にも篤くて。 その結果、自分が病んでます。 不器用を通り越した、滅私奉公です。 そういう上司を、engelioさんの力で救えないのでしょうか? もう、先は無いことははっきりしてますよね? 潰していい部署なのでしょうか? このままでは、潰れるしかない現状です。 それでもこのまま放置なら、潰れてなるようにしか、ならないですね。 間違いなくそうなります。 engelioさんは、本当にそれでいいんですか?