質問: 先輩相手にも議論してしまう性格...。 20代後半の男です。製造業の営業をして5年目となります。 去年まで30代後半の先輩と一緒に仕事をしていたのですが 今年に入ってからだんだん一人で動くようになり、 最近ではほとんどお世話にならなくとも済むようになりました。 それはいいのですが、仕事を進める上での手法のことで 先輩と意見が衝突することが少しづつ増えてきました。 すごく度量の大きい先輩で、私の意見を認めてくれるので それに甘え、ついハッキリと自分の意見を言ってしまいます。 そして最近、他の先輩から「お前、先輩に向かってハッキリ 言いすぎだ」と注意されるようになってしまいました。 私個人の意見としては「いろいろな意見をぶつけ合った方が よりよいアイディアが生まれやすいし、先輩の言うことに対して ハイハイと言うだけのイエスマンでは、自分が仕事をする意味が なくなってしまうのではないか、給料を頂く資格はないのではないか」 と思っております。 私は私なりに考えとプライドを持って、これが正しいと思ったことを、 妥当な理由を添えて話しているつもりですし、ましてや口調は冷静を 保つように意識して、決して感情的にならないように留意しています。 しかし人からは「お前と話をしてると肩が凝る」と言われるような 自他共に認めるマジメ人間なので、少しづつでも性格矯正をして いかなければならないのかな...と悩んでもいます。 人の上に立って仕事をされている方へお聞きしたいのですが やはり下の人間からの反論・議論と言うのは気に食わないものですか? 仕事を進める上で、議論をするということがプラスになるのか マイナスになるのかが最近、さっぱり分からなくなってしまいました。 先輩に盾突こうなどとという気は全くなく、ただ仕事のクオリティーを 高めたいと思っているのですが...。 アドバイスのほど、どうかよろしくお願い致します。
回答: とても「日本的な」お悩みをお持ちですね。 ただ、とても度量の大きい先輩をお持ちなようで、その点ではラッキーであられると思います。 仕事の上での「議論のぶつかりあい」など、あたりまえの話であって、遠慮することはありません。 それができない会社であれば、未来もないでしょう。 「性格を矯正する」とおっしゃいますが、そんな必要はないでしょう。 ご質問者はとてもバイタリティーに溢れ、他人への気遣いもでき、営業マンとしての能力も高い方だと思います。 もちろん完璧な人間なんておらず、人には長所も短所もあるのがあたりまえですが。 他の先輩がおっしゃることは、他律的な人間が抱く自立的な人間に対する違和感でしょう。 前者(他律的な人間)は日本という文化風土においては圧倒的多数ですから、ご質問者のような方は「出る釘」として叩かれる可能性はありますね。 でも、それと「ご質問者の性格」とは、何ら関係のないことです。 ご質問者のような方が多数となれば、御社はもっと発展するのではないでしょうか?(笑) いずれご質問者も出世され、多数の部下をお持ちになられることでしょう。 そうなった時に昔の自分(現在の自分)を思い出され、自分に耳の痛い意見をどんどんぶつけてくる部下を大切になさってください。 その度量の大きい先輩も、昔はご質問者のような方だったのかもしれませんよ。(笑) 自信をもってください。