質問: 8月から新しいパートを始めるのですが 給与、保健関連について、前もってメールにて 確認連絡をしてもいいものでしょうか? 初日に、直接確認すべきでしょうか? メールにする理由 文面で、証拠を残しておきたい為。
回答: 8月からの就職はもう決まってるのですか?労働契約書は? 給与、保険、菅家は募集要項や面接で納得して決めたのでは? もしわからないことがあれば、普通の連絡がメールでよければ確認のメールをされてもいいのではと思いますよ 口頭と違って、メールは紋ぎり型や誤解を受けるような言い回しになる事がありますのでね、そこだけ注意してくださいね 私なら、電話で連絡してそれを録音していくとかでしょうね あとは、雇用契約を就職時までに結びます(当日ってこともあります)のでそれで確認もいいでしょうけど、期待(おもわく)と違ってきますと、それをけるのは勇気がいりますから事前に確認はお勧めしますね