質問: 派遣先の仕事内容がころころ変わります 派遣会社からは総務事務を担当すると言われ紹介された仕事だったが、実際入社してみると総務ヘルプデスクとして電話取りを担当をしてくれといわれました。嫌な内容だったのですがせっかく手に入れた仕事だったのでこちらから仕事内容変更を提案し最終的にメインは私の得意な総務ヘルプデスクに使うデータベースを作る、ヘルプデスクの電話を取るのはサブということで派遣先と合意しました。しかしその確認をとった2週間後、派遣先からヘルプデスクの電話をとるのをメイン担当としてくれといわれました。派遣会社に派遣先へ確認してもらうと、メイン担当になってくれといった覚えはないと言われました。では最初に確認したとおり、データベース作成がメインなのかと思ったら数日後、派遣先の上司から直接ヘルプデスクをメインにしてくれといわれました。仕事内容が変わりすぎなので抗議をしたら、雇われてるなら意見してはいけないといわれ、さらに私に対して社員からクレームがでているから態度が悪いと契約を考えざるを得ないともいわれました。そのクレーム内容というのも、目の前にいるのにメールで会話をしてくるとか、社員が会議室に困っているのに派遣の分際で派遣会社の担当と話をするのに会議室を使っていた、という内容でした。メールで会話をする、というのも他の会社では当たり前のことだし忙しそうにしている社員だったので、その仕事のペースを乱さないように、また仕事がころころ変わる指示形態なので記録を残したいという意図もありました。会議室の件は、社員の了承も得ていたのです。私はこれらを、派遣先からのパワハラと認識しております。これ以上続ける気は無いので、契約期間は6月までですが、すぐにでも契約を解除したいと思っております。ご相談したいのは、私と派遣先のどちらがわるいのか、ということと私に不利益が無いように契約をきるためにはどうしたらいいのか、という2点です。
回答: とてもむかついてしまいますね、その派遣先・・。 >雇われてるなら意見してはいけないといわれ、 何を根拠にそんなことを言っているのでしょうね。自社社員に対してもそうなのでしょうか?? >私と派遣先のどちらがわるいのか 当然派遣先です。派遣社員は契約書に則って業務するものです。 >私に不利益が無いように契約をきるためにはどうしたらいいのか 業務内容が違うということで即刻契約解除可能だと思います。 契約書には「ヘルプデスクの電話受信」と書かれていないけれども、その業務を指示されるわけですから。 メールで会話というか、連絡事項、業務依頼などは日時がはっきりするようにメールでします。(私の中では普通です) >派遣の分際で派遣会社の担当と話をするのに会議室を使っていた 分際でって一体何様なんだ~と叫びたくなりますね。 このことが問題ならばそれは派遣会社に言うべきことだと思います。 ちょっとひどすぎます・・こんな会社ばかりじゃありませんから。 早く辞めて、次に良い会社にいけるといいですね。 派遣会社の対応も悪いようでしたら、公的機関orユニオン系に相談されたら良いかと思います。(派遣 相談 トラブル などで検索可能)