質問: ワークシェアリング ワークシェアリングってなぜ早く普及しないのですか。 一人当たりの労働時間は増える一方、仕事を求める人は 相変わらず多い・・原因はなぜなんでしょうか。
回答: no3です。 >福利厚生のないパート 福利厚生のない?より正確には低いですよね。 日本国内法の多くは従業員の雇用形態を問題に していないと思います。 つまり労働者(企業と労働・賃金契約している人) かどうかだけだと思います。 特例法として派遣、パート等がありますが・・・ 基本的な法律(経営側に対する規制)は同一なはずです。 現実は・・との問題は別にすれば、 パートであろうと企業は年金負担も求められるし、 有給休暇等の労働法規の遵守も求められます。 パートであろうと労働者の数によって庶務的実務も 必要になります。 労働条件が低く抑えられているパート雇用を もってワークシェアリングを議論するのは ワークシェアリングの趣旨と異なると思うのですが。 私が思い浮かべるワークシェアリングの基本は 「労働者間の互助の精神」を通して・・・ なもので。