質問: 認定日に行けなかった。後日談と転職についての質問。 okwaveを使うことが初めてで昨晩の質問を誤って締め切ってしまいました。 質問no: 8746454 自分が検索している時、結果が知りたいのにその後の報告がない事が多かったので補足として投稿させて頂きます。 簡単に言うと失業保険の認定日に子供の体調不良で行けなかったという内容でした。 いくつか回答頂いた通り、結果としてはやむを得ない理由とは認めてもらえませんでした。 うちの管轄のハローワークはやけに当日の電話連絡にこだわった言い方をされてました。 まぁ電話してたら今度は証明書は?という流れになるのでしょうが... やはり当日に指示を仰がなかったということが決定的なミスですね。 担当の方は隣の上司?らしき男性に一応聞いてはくれたのですが、淡々と問答無用にはい、ダメということで、って感じでした。 少々愚痴らせて頂くと そもそも妊娠育児が理由の退職で個別延長対象になっているのにこういう時助けて頂けないのはなんのための支援なのかとも思います。 しかし国の制度は書面上のルールが全てであり、1度のミスも許されない。 金が欲しけりゃ這ってでも来い。 そういうことなのでしょうね。 働く気もなくパソコン弄ってるだけの人が支給されてるのに本気で仕事を探している人間が1度のミスで損をする。 確かに私は損をした形になるかもしれませんが子供を優先したことは後悔しておりません。大事に至らず良かったです。 残された支給期間があるので求職に励もうと思っております。 あ、前回の質問で勝手な推測で勘違いされてる方がいたので補足しますが、職が決まれば子供を預ける先も決まっております。働きだすまでの間は出来るだけ子供と共にいようと思っているだけで。 仮に保育所預けてても熱があれば職場に連絡きますけど? 0歳の我が子の体調にあたふたすることがそんなにいけませんかね?? 愚痴も入ってしまいましたが、結果自分の責任なのも理解しております。与えられたチャンスを自分で無駄にした訳ですし。 ということで、 認定日に行けない、行けそうにない方。 書面上にある通りどんな理由であれ電話連絡、証明書がない場合はやむを得ない理由とは認められないので気を付けてください。 ルールさえ守れば働く気がなくてもお金が貰えますよ。 okwaveの使い方が質問という形なのでやはり何か質問はしておくべきでしょうか。 でわ 皆さん転職の際ハローワーク以外で職を見つけた方、どのような方法で転職されましたか? また、働く先輩ママさんで産後転職された方どのような職につきましたか? 長文失礼致しました。 回答へのお礼などは質問への回答の方を優先させて頂きます。
回答: 前の質問は http://okwave.jp/qa/q8746454.html これですかね。 やむを得ない理由が有る人は 前もって 当日、病気などで行けない人は電話で連絡って 雇用保険に限らず社会では至極普通のことではないですかね。 説明会でしつこく説明されたでしょう。 ハローワークの職員に裁量権などは与えられていないので 基準に従って淡々と処理するに過ぎませんよ。 電話一本しなかっただけで28日分の基本手当を 損したってことです。 電話さえすれば他の日を指定されて 証明も別に求められないでしょう。 最低限電話で当日に事情説明するというのが猶予だと思いますけど。 そんな事で職員に裁量権を与えて 良い悪いを個人の裁量にしたら 不公平や権益が発生するでしょう。 そんなことを許容してもらえないと言うようなことは 申請の締め日とか裁判所の出頭日とか国家資格の更新講習日とか 世の中にはたくさんあるので 自分しか責める人はいませんね。 学生時代にも必修科目の課題の提出日の締め切り時刻を1回守れなかっただけで 留年決定というようなルールもありましたし。 前の質問のコメントもなかなかに攻撃的ですが 穏便にそんなことを職場でやりくりするには それなりの配慮が必要になるのではないですかね。 この先、子供がどうとかというのはしょっちゅうなので 電話で話せるようなかかりつけ医を作った方がいいと思います。 また、子供を医者に連れて行くかどうかを迷ったら そのかかりつけ医に聞くか、夜中や休日には 都道府県の「小児救急電話相談」というのもあるので 親に相談できない場合は頼れます。多くの都道府県で夜でも対応しています。 受診が必要な場合はどこに行けばいいのかとかその先の対応もしてもらえます。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/10/tp1010-3.html