質問: フレックス制での休日設定 いつもお世話になっております。 早速ですが、フレックス制での休日設定についておたずねします。 当社はフレックス制で、1日8時間労働の完全週休2日(土日)としています。 この程、業務負荷の関係で、1カ月の中で、1週間だけ休日を、日曜日と月曜日にしたいと考えています。 具体的に言いますと、2018年7月で、休日を1,7,8,15,16,21,22,28,29日にしたいと考えています。 しかし、7月9日~15日の1週間の労働時間は、48時間となり、フレックス制では、設定できないのでしょうか。 以上、ご教示の程、よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制では労働者が自由に出退勤時刻を決めて勤務する事になります。それ故、フレックスタイム制におきまして基本的に1日の「所定労働時間」という概念はございません。1日8時間というのは、年次有給休暇の賃金支払の為に便宜上定められた「標準労働時間」になります。 従いまして、週1日の法定休日さえ確保していれば、他の6日を勤務日とされても特に差し支えございません。そして、労働時間がある週で40時間を超えても、月全体で週平均法定労働時間の枠内に収まっていれば、時間外労働割増賃金の支払いも不要です。