質問: 休暇の取り方 批判を覚悟で書いていますストレスが最高潮なので私の職場は女性が多く既婚者子供ありの人達と既婚者子供なし+独身者が半々の割合です子供ありの方にとっては良い職場だと思います女性の上司の理解もあり 突然の休みもok産休からの復帰もとても多いです。今の時期みんな休みとりますよね?うちは交代制ですので思い通りに休みとれない場合も多いです職場の隅に意見箱のような物があり月一のミーティングで話し合う内容の議題を入れてあります先月 この様な内容が入っていました 要約してますが子供のいる人達といない人達と休みを平等に交代するのは難しい 子供のいない人達は休みを譲るべき!という内容でした。理解ある女性上司も子持ち 上司よりできるだけ譲ってあげてほしい!と提案があり皆ちょっと待ってよと気持ちを押し殺し子供のいない私達はもちろんお盆中連勤!夜勤もこなすので正直激務です。その激務がやっと終わりました連休明けで出勤してきた人達はお土産と共に休みありがとうと言うと思いきや!引継ぎの場で子供いてないからこの苦しみわからないだろうとマウントをとってきたのです若い子達は久々実家に帰りたかった子もいたのに旅行に行きたい子達もいたのに誰も面と向かって文句言ってないのになぜマジメな引継ぎの場で言うんだと!上司もさすがにマズイと思ったのか、その意見に対して注意しました!そしたら上司に対して、えっ感謝とかいる?って聞いてきたんです皆だまってましたが私は思わず長い休みありがとうとかっていうのは社会人としてのモラルでありマナー違いますか?と言ってしまい空気を凍りつかせてしまいました子持ちチームからは現在総スカンです言いすぎたかもしれませんが逆にこれって謝罪とかいりますか?謝罪を要求されているので
回答: 待遇と居心地を掛けてどうとるかじゃないですか。総スカンだろうがそれで業務に障りがあるような事をすればそれこそ大問題です。 そうでなければ職場は仲良しクラブじゃないですから、割り切って仕事をするのみです。 元々上司の偏ったモノの見方に端を発し...