質問: 会社負担の留学・研修後すぐ退職するケース
回答: 会社の負担で留学や研修をさせていたにも関わらず、その後すぐに辞めてしまうケースでは損害賠償請求が認められる場合もあります。会社としては、その後会社で業績に寄与することを見越して先行投資しているわけですので、留学目当ての就職など不当な場合には裁判所も厳しく判断するでしょう。 具体的な判例は?