質問: 新卒採用され昨年12月に会社から解雇されました。まず採用時に雇用誓約書・労働条件等の文書交わさず。(上司に提示を求めたが濁される)重要な書面を交わした事がない。社会保険にも入れず正社員になれなかったが、同期はトライアル雇用で入社後5ヶ月程で正社員登用。解雇理由は営業所の事業縮小に伴う人員削減で、契約社員扱いで契約満了とはっきり説明されました。後日労基署へ相談に行くも解決できず。直属の上司とも話し合ったが解雇と認めず自主都合に丸めこまれた。(翌年からはバイトとして働く道を用意している。それを拒否すれば自主都合だとのこと)しかし私は月1回仕事があるかないかのレベルなら生活が持たない=退職せざるを得ないと思います。 退職届は提出せず退職したが、後日届いた離職票には自主都合退職、具体的内容には出社せずと記入があり、言葉を失いました。正社員やサービス残業等全て諦めてます。でも自ら辞めてないのに失業手当のペナルティを受ける意味がわかりません。自主都合から会社都合へ覆す為、異議申立書作成中ですが決定的な証拠がない中、私はどうすればいいのでしょうか?
回答: 証拠がなくとも、まずは労働基準監督署に相談するのが良いと思います。 そして、直ぐに期待する結果はでない思いますので、あなたの生活を確保するための活動をしましょう。 笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。