質問: パートの有給休暇 今、会社に働いているパートの方なんですけど、やっと半年を過ぎた頃の方です。 9時~15時までの仕事ですが月曜日~金曜日まで9時~15時まで働いた事がありません。 週に1.2度は休み、出勤してきても昼に帰ったり2時に帰ったり。 15時までやる事の方が少ないのですけど そういう方への有給休暇はやっぱり10日間与えるべきなんでしょうか? 今、長期で休んでいますが10日間は有給でお願いしますと言われています。 良く「労働義務日(労働契約上出勤を義務つけられている日)の8割出勤です」で有給10日与えられるって聞くのですがそのパートの人が言うには1時間でも会社に出たら1日とみなされるって言ってるのですが 労働義務日はこの人の場合は月~金でその全部の日を1時間しか出なくても労働義務日の8割を出たって考えるんでしょうか?
回答: >本人は1日に1時間でも働いたら1日とみなすと言い切り 1日1時間であれ、賃金が発生しますよね?賃金が発生する以上、1日です。 >週5日って決まってたらそれが週所定労働日数になるんでしょうか? もちろんです。1週間の所定労働日数とは、「通常の週の労働日数」を指します。年末年始や夏季休暇等があっても、それは考慮しません。 よって5日以上であれば、有給休暇は10日となります。 >社員や雇われ側はこうやって守られる法律があるけど 会社側が理不尽な社員に対しての法律ってないんでしょうかね。 解雇と言う、伝家の宝刀があります。 でも、質問者様の気持ちは分かります、不公平ですよね、ですが法なのでしかたないですが、その状態でよく半年もクビにならず働けるもんですよね。