質問: 会社から余分にもらっている給料・・。返さなきゃダメ?? こんにちは。 普通の会社員です。 数年前に雪国(国内)に転勤になり、その時会社の手当として、月額15,000円の寒冷地手当が支給されていました。 冬季は半年とみなし、月額7,500円均等で毎月支給されていました。 転勤も終わり、本社に戻って勤務しているのですが、普段給与明細を見ないのに、何かの時にみたら、月額7,500円支給されたままになっていました。 転勤時の取り決めでは、転勤解除時には支給を止める事になっていました。 名目は「調整給」ということになっている(転勤時もそうであった)ので、誰も気づいていないようです。 「貰えるものは貰っておけ!」って言う気持ちが正直無いわけではないのですが、申し出た方が良いかな?とも思っています。 ただ、本社勤務になって5年位経過しているので、「全額返せ!」となると、結構な金額になるので怖い気持ちもあります。 そこで質問なのですが・・・。 1.本社勤務になってからの月額7,500円は返還する義務はありますか? 2.返還義務があるとすれば、5年間遡ることなく、「時効」により、何年分かだけ返還すれば良い等、法律で助けられる事はありますか? 3.何かいいアドバイスはございませんでしょうか? 5年分全額返還ともなると、50万円近い金額になるので言い出すのが怖くて言い出せません。どなたかご回答よろしくお願い致します。
回答: >1.本社勤務になってからの月額7,500円は返還する義務はありますか? ご質問の過払い分のことを「不当利得」といいます。 民法では不当利得があった場合には返還しなければならないと定めています。 従業員が気がついているにもかかわらず放置した場合には、利息も含めて返還を求めることが出来ます。 従業員が気がついていなかったのてあれば(御質問者のケース)、元金のみ返還を求めることが出来ます。 >2.返還義務があるとすれば、5年間遡ることなく、「時効」により、何年分かだけ返還すれば良い等、法律で助けられる事はありますか? 時効は10年です。つまり全額が対象になります。 >3.何かいいアドバイスはございませんでしょうか? 返還に関しては一括で返さなければならないということはありません。 またその分を給与から天引きすることも原則許されません。(労働基準法) 会社が返還を求めるかどうかなどは会社の考えにもよりますので、とりあえず気がついたら会社に確認を求めた方がよいと思われます。その上でどうするか話し合ってください。