質問: 有給休暇消化と円満退職について この度、会社を退職することになったので残っている有給休暇を消化しようと思い ネットでいろいろ調べていると、「円満退職するためには全ての有給休暇を消化することは難しい」とか、 「有給休暇消化のために退職日を延ばすなんてモラルに欠ける」といった内容を見かけました。 有給休暇は労働者の権利であるはずなのに、どうしてそれを行使することがいけないのですか? 何のために円満退職を勧めるのですか? 引継ぎや、退職日までの業務をきっちりやらないということであれば、非難されることは分かるのですが、 それらをきちんと行った上で有給を消化するのであれば問題ないと思うのですが。
回答: うちの会社の有休の考えは、「仕事の疲れをリフレッシュし、次の仕事へのエネルギーにするための休暇」です。 やはり退職のときにもめていた友人がいて、そのときに有休のあり方というその話を聞きました。 俺も個人的に、会社としてのその考えには賛成です。 ただ、職場で一緒にがんばった仲間としては全部取らしてあげたいという気持ちはありますね。 実際、上司もそうで、辞める友人に対して消化させてあげたいのは本心だけど・・・と悩んでいました。 ただ、厳しい言い方ですが、労働者の権利とおっしゃってますが、それは「年間25日の休みが保障される」みたいな内容のはずです。 なら、それを行使するなら、退職される年度は最初は有休をまったく使わず、最後の25日分を一気に取るという感じでしょう。 4月1日だけ出社して2日から有休消化で4月終わりで辞めますというのは当てはまらないのでは? 正確な計算ではないけど、単純に考えて、年間25日の有休保障なら月 2~3日。 だから4月1日だけ出社して、3日間有給消化して辞めますとかなら、まだマシだと思いますけどね。(計算上はこれでも全然甘甘ですが。) 労働者の権利は「もらった休みはすべて使える」と言っているわけではありません。働いていることを前提に、休息として取る意味での保障です。 そういう考えでは納得できませんか?