質問: 資格手当について 当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支給されることになっています。 これは社員に周知され、社員も誰がその資格があるか知っています。 組織変更の際、これらのポジションから外れた場合にはこれらの資格手当がなくなる、というのがその資格手当の名前上、筋のようにおもわれるのですが、当社での過去の慣例を見ますとポジションから外れても一回そのポジションについた者は、外れても引き続きその資格手当をもらっております。つまり、一度そのポジションにつくくらいの能力と認められた者への能力手当のような意味合いになっています。 この資格手当ですが、その能力が低下した、もしくは期待を満たさないという理由でポジションをはずし、手当支給をやめたい社員がいます。 その場合の注意点、法的問題があれば教えてください。よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご認識の通り、基本的には該当するポジションから外れた場合資格手当がなくなるのは当然の措置ですし、通常は賃金規程上でもそのような定めがなされているはずですね.. しかしながら、御社のように特別な理由も無く実態上資格手当を取り消される事のない手当として運用され長期に渡り定着している場合には、そうした実態に沿った取り扱いの方が労使慣行として優先されることになります。 従いまして、特定の従業員に関しまして手当支給を止めたい場合には労働条件の不利益変更としまして、該当社員の同意が原則必要となります。 当事案に関わらず、こうした形式と実態のズレにつきましては常に運用上混乱を招きひいては労使間トラブルを招く可能性が大きいものといえます。 今一度御社の人事管理制度全般に関し不自然な部分が無いかチェックを行い、必要に応じ制度整備をされることをお勧めいたします。