質問: 産休について質問です。 現在29w4dの初マタ、営業職です。 産休制度が産前6週からなので、あと1ヶ月ほどで産休に入ることになります。 復帰後はまだ確定ではありませんが、内勤業務として多部署に移る予定です。よく子供の体調不良などで有休を使い果たすこともあると伺うので、復帰後の有休取得数も考えて、現在は体調が良い限りはなるべく有休を取らず産前6周までは頑張って働こうとは思います。 しかし、来月9月5日に事務所移転も伴い、現在の職場からかなり場所が離れ(電車で片道1時間以上、バス移動)さすがに通うのが大変です。 (事務所移転のこともあり、部署移動を考えたのもあります) また制度上産休には9月16日からになります。 もし産前6周までとなるとわたしも移転した事務所に行かざる得なくなる可能性があります。 なので事務所移動に伴ってわたしも有休をつかって少し早めに産休に入ろうか迷っているところです。 みなさんどのように産休に入られましたか? またやはり復帰後は有休をつかって会社を休むことは増えてしまいちょっとでもとっておくべきでしょうか? 皆様の意見をお伺いしたいです。 一応親が少しでも働けるように援助はしてくれるみたいですが、全て頼りっきりにはなろうとは思っていません。
回答: 2人とも1ヶ月くらい早く産休に入らせてもらいました(^^)というのも4月でチャラ(失効)になるからです。 1人目復帰のときは40日ある状態でしたが、本当によく休みますね(^_^;) 看護休暇なども使いますが、ギリギリで自分のための有給はあまり使えなかったです...というか今度はいつ病気になるかと考えたら使えなかったです💦