質問: 職歴詐称について (事実は) 2012年の6月に退職 2012年11月~2013年1月の3ヶ月間のみ公共職業職業訓練 (履歴書には以下の職歴詐称) 2012年の12月に退職 2013年5月~10月まで6ヶ月間の公共職業訓練にしました。 職歴詐称が悪い事なのは承知ですが、実際問題として無職期間が1年半以上で就職はできないと思うので、ここでは道義的な指摘はご容赦下さい。 公共職業訓練中の失業保険手当は非課税扱いなので来年の住民税計算などでも、何か提出する必要もなく会社の不信を招く可能性はないと思いますが、合ってますでしょうか? その他、知り合いの密告などを除き、新しい職場での事務手続きで何か不都合な事が起こる可能性はありますでしょうか? 出来れば事務担当経験者の方、もしくは職歴詐称を行った事がある経験者のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
回答: 詐称することうんぬんについては、おいといて・・・ 年金手帳の加入歴を書く欄は、基本自分で書くものです。 会社によっては、入社時に年金手帳を預かり退職時に、記録を記入した状態で返却するところもあります。 質問者様の年金手帳の加入歴を書く欄に、前職の記入はありますか? 無ければ、年金手帳から職歴がばれることはないでしょう。 もし、記入があるなら年金手帳は提出せず、基礎年金番号がわかるページのコピーのみ提出すればいいかと思います。 敢えて、年金手帳を提出と言われるなら、失くしたと言って、基礎年金番号を知らせて再発行してもらえば、ばれないかと。 あと、雇用保険被保険者番号が記された証です。 これも採用時に提出を求められるものです。 大抵、前職の資格喪失の通知書を提出すると思います。これを提出したら、退職日がばれますね。 これの提出を求められたら、番号の知らせるだけ十分ですので、敢えて提出しなくていいかと思います。 雇用保険の加入時、本来は正確な番号が分かればいいだけなので、絶対書類を出さないといけないわけではありません。 ただ、番号が分からないと言うと、氏名、生年月日と職歴から、職安が番号を確認します。 職歴に違いがあると、職安の職員が「加入歴が合わない」とか言う可能性があります。 なので、番号だけ正確に伝える必要があります。 住民税関係も、特別徴収を行っている会社なら、次年度からの徴収になるので、問題はないですね。