質問: 労働契約法20条は非正規雇用の突破口なのでしょうか。 最近、非正規雇用と正規雇用の格差の問題が目立つようになりました。 私はこの関連で数度質問させていただきましたが、かつては年収600万円程度あり、疾病になり、しばらく社会復帰をめざしてアルバイトに精励してきました。 今では完璧な状態に回復し、社員と同じ仕事内容になりました。当然アルバイトで最低賃金以下の状態が今でも続いております。私の業界では、販売台数を競う仕事だけに店長と同一の仕事で休みの日は開店から閉店まで私1人で行うようになりました。 しかし現場では社員と同じ能力や実務を要求され、そうでないと仕事が成り立たず、月13~14万では生活はおろか、本部からいくらモチベーション向上を求められ、社内研修と資格取得制度があり、私は今でも代理店の社員ですら1人しか合格していない資格の最上位をいち早く猛勉強しました。 当然士気はやればやるほど低下する一方で、仕事上の些細なミスで店長から叱咤されても、お互い様であり、この待遇では何の説得力もありません。 私としては努力だけではなく実績も自分があげていけば、社員登用の希望が叶うと思っていましたが、その後数年経過しても最低賃金以下の時給で、接客上、業務が延長になっても一切時間外はつかないどころか、社会保険や雇用保険も加入されず、単に暦の数だけの時間給を支給されているだけであり、いくら働いてもこの金額より上回ることはありません。 私はサラリーマン時代は人事業務経験が長く、それだけに、こういう問題を解決すること自体が日常業務であり、人より法律もまだ詳しい方なので、かつては労働基準監督署に会社の違法行為をすべて告発しました。結局その会社は従業員数千人いましたが、当然違法行為が社会に与える影響が多いので倒産しました。 昨日から私の子供と同世代の「派遣」の子が入り、なんと私の時給の2倍程度で社会保険も有給もあると聞きました。これは本人からで店側から言われたのでは当然ありません。 最近では些細なミスが多くなってきたのもこのような事がどうしても頭から離れないので知り合いの心療内科に通院しています。 士気が下がるようないやがらせともとらえることができる上、私は仕事の能力と実績の正当な待遇を求めているだけで反抗的な態度など一度もありません。どうか私にできるアドバイスをご教授願います。実例もあれば助かります。
回答: 労働契約法20条は非正規雇用の突破口なのでしょうか。 適用対象ではあると思いますし、考慮できる事案もあるかとは思いますが、私見では特に突破口とか万能の規定とまでは考えられません。