質問: 第三債務者が債務者を解雇する事はあるのか? 債務者が最近職場を変え、債権者である私は新しいその職場に強制執行【給与差押】をしようと準備中です。 そこで先生方に質問がございます。 法ではこの件【給与差押】で債務者は退職させられる事はない。と言われてますが、新しい職場(第三債務者)が研修期間を設けていた場合は、債務者を解雇する事もあるのでしょうか?
回答: 大手警備会社であればコンプライアンスの意識も高いと思われますので、表立った退職勧奨をする可能性は低いのではないかと思われます。ただし、本人が、差押えを嫌って退職されるかもしれません。給料の差押の時期についてはどの段階がよいかというのはわかりません。本人が退職されたら同じことです。一般的には差押えは早い方がいいとは思いますが、結果次第なのでなんともいいようがありません。