質問: 出張時の移動時間は労働時間に含まれないのか? 先日、取引先のトラブルにより上司同行(直属の上司で役職者)で3名で出張に行ってきました。 片道300km 移動時間約2時間30分 現地に9時前に到着しなければならず 会社の前に6時集合となり同僚の運転で9時前に到着 9時より作業(荷物運搬等の重労働)を行い昼休憩も15分程度しか取れず 作業終了は20:00 ヘトヘトになって同僚の運転で会社の前に着いたのが22:45でした。 ちなみに出張が頻繁にある営業職ですが就業規則ではみなし労働制ではありません。出張手当として ¥1500円支給されます。 私は指揮監督者である上司と常に一緒おり、会社の前から出発し会社の前に帰ってきたわけですか ら当然6時~22時45分が労働時間であると考え、定時である9:00~18:00:8時間労働を 超えた(昼休憩1間は除く:15分しか取っていませんが...)6時間45分の残業申請をしましたが。 会社は移動中は労働時間とみなさず作業が終了した20:00までの2時間分のみ残業代を支払う という見解でした。私は納得いかず詰め寄ったところ運転をしていた同僚のみ 運転は労働であると認められ6:00~22:45労働していたとみなし、同僚は満額残業代が 支払われました。 更に会社の見解を聞くと会社の中から出発し会社の中に帰っていれば満額の支給はできる というものでした。 どうも納得がいかないのですが法律的に会社の見解は全て正しいのでしょうか? 法律に詳しいかたの回答をお待ちしております。 もし法的に問題ありという事であれば再度会社に対して請求したいと思いますので 宜しくお願い致します。
回答: ん~ あなた自身は拘束されているように感じているのかもしれませんが、上司と一緒に移動したにしても、その間、上司の指示に従って仕事をしているわけでもなんでもない訳です。つまり、直接の指揮命令下には無いのです。単に同乗しているだけ、タダで乗せてやってんだぞ、ぐらいの感覚です。 運転手は、同乗者を移送していもいるわけですから業務と言えます。自身が1人で移動した場合は賃金外です。 もし、あなたが同僚と運転を交代しながらなら認められたでしょう。運転していない間も運転のための待機でもあるでしょうし。 私だって、ただ乗ってるだけだって苦痛ですよ。でも、仕事でも無いので賃金は無理です。 もちろん、通勤と見なしたとしても、会社の命令でそれが極端に長くなったわけですから、何らかの手当は必要で、1500円は安すぎるとは思いますけどね。昼もゆっくり食べられなかったのだし。 ただ、労働時間としての請求は無理です(昼は請求した方がいいと思いますよ。別の労基法に抵触しますし)