質問: 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか? 労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約(労働条件通知書)を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だからと言って、残業代は出さないと言われています。 準委任契約のサインはしていません。 課長の役職を頂いていますが、派遣で客先の常駐となっており管理監督責任者ではないです。 1.この契約は違法ではないでしょうか? 2.会社を退社せず残業代の請求は可能でしょうか? 以上、よろしくお願いします。
回答: 1 違法です。 2 可能です。ただし,使用者からの報復措置があり得ます。