質問: 算定基礎届について 従業員の一人が7月の給与から(2等級以上)下がり10月に月額変更届を出すのですが 「算定基礎届」には4・5・6月の報酬額を書きますか?
回答: 算定基礎届を書く、が正解です。 4月~6月分で算定基礎届を提出し、9月分保険料(通常は10月支給の給与から徴収)から定時改定になります。 7月支給の給与から固定給部分に変更があり(ダウン)、7月~9月の支給額の平均額で従前の標準報酬月額と比較して2等級以上のダウンとなった場合(アップの場合は月額変更の対象外になります)は、9月の給与が支給されたら速やかに月額変更届を提出し、10月分保険料(通常は11月支給の給与から徴収)から新しい標準報酬月額を適用します。 この場合の「従前の標準報酬月額」とは9月時点の標準報酬月額を示しますので、定時決定によって決定した標準報酬月額との比較でなければなりません。 よって一旦「算定基礎届を提出する」が正解になります。