質問: テレワークによる通勤費支給について お世話になります。 弊社は通勤費として一律、全社員に6ヶ月分の定期券代を6ヶ月毎に支給しています。 4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。 職種によっては100%テレワークまたは週1日ベースの出勤という社員もおります。 従いまして、現状では、1ヶ月定期代より(また、6ヶ月分定期券代の6分の1としても)も交通運賃往復x出勤日数の方が遥かに安くなり、コストの面でも見直す必要が出てきました。 仮に、定期券代としての支給を停止し、出勤日数に往復交通費を乗じた金額を翌月「通勤費」として支給することは可能でしょうか? 社会保険の月額報酬に影響が出ますが、この状態が長期になった場合、月額変更の際に考慮しなければならない案件がありましたら、例えば、通勤費支給に変更した説明など、ご教示くださいますよう、お願いいたします。 就業規則上は通勤費についての記載はなく、給与規定もありません。 よろしくお願いします。
回答: ▼支給通勤費は、実費であっても社会保険の報酬に該当します。そもそも通勤費は、通勤に要する費用を支弁するために支給される手当であり、労働の対償として支払われるものとして、労基法上の賃金の一部として、処理します。 ▼他方、出張旅費等は、通勤費と異なり、通常使用者が負担すべきものとして、現物又は実費弁償で支給されることから、労働の対償としての賃金の一部にはならないと解されています。念のため、管轄の年金事務所に確認して下さい。