質問: はじめまして!10w入ったばかりのものです。 少し長くなりますが、同じような経験された方のアドバイスや経験談を頂けたらと思い投稿しました。 扶養内で週3、事務のパートをし始め2ヶ月目ぐらいで妊娠がわかり、6wにはつわりが酷くて職場の方に妊娠の事を伝えました。 匂いつわりで満員電車で朝出勤が厳しくなってきたので 勤務開始時間を30分ほど遅くしてもらい少しの間、勤務してました。 8wに入ってすぐ、出血があり切迫流産と診断され2週間の自宅安静になりました。 幸いにもGWで1週間しか仕事は休まないでいいと思っていたのですが、その後も自宅安静が解除されず10wに入り また出血も少量あり、先生から15wまでは仕事は休むように言われました。 職場にもあと1ヶ月はおやすみを頂きたいと、電話したところ、このまま続けるのも無理だろうから辞めてもらえるか と遠ましに言われました。 安定期は夏で暑くて無理だろうし、来て何かあっても困る、身体を第一に考えたら辞めるのが1番いい、今日が締め日だから今日付でも構わないと言われました。 入って早々、妊娠で使い物にならないパートが邪魔な 雇い主側の気持ちもわかりますが、あまりにも頭にきてしまって、考えて相談してからまた連絡します と伝え電話を切りました。 小さな会社で家族で経営しており、お子様もいるので もっと理解がある方と思っていたのですが非常に残念です。しかも女性です。 雇用契約書、雇用保険もありません。 会話は突然のことで録音などもありません。 解雇理由証明書は一応発行してもらおうかと考えています。ですがそれも応じてもらえるか微妙なところです。 このようなことがなければギリギリまで働くつもりでしたが、今はその会社で働きたいとは思いません。 ただこのまま黙って辞めるのも、気持ちがおさまりません。 何かいい方法はありませんか? 自宅安静中なので外出が出来ません💦 よろしくお願い致します!
回答: 働き始めてすぐに妊娠、通勤時間も変えてもらって1週間休みをもらってその上1ヶ月以上のお休みで復帰もいつになるか分からない... 1週間【しか】休まないでいいではなく、1週間【も】休んでしまったのだと思います。 会社としては十分理解して対応してくれていた気がします。 安静にしているときに厳しいことを言ってしまってすみません💦 ただ、長年会社のために自分を犠牲にして働いて来ても、妊娠して体調不良になったら職場に迷惑をかけてしまい申し訳ない気持ちになります。 私も5wから15wくらいまで出血があり、切迫流産になり先の見えない不安な妊婦生活でした。 お腹の赤ちゃんが元気なことが一番です。 無理はされず、ゆっくり休んでください。