質問: 4月に転職、1歳の娘を託児所に預けながら療養病棟で正社員で働かせてもらってる看護師です。 4月は熱を出すことなく、先月は1日熱で休みをもらいました。6月に入って先週の土曜日から中耳炎で発熱が続いてて、今週の月、水、木と欠勤してます。今週は月〜金まで日勤です。 火曜日は朝には下がったので託児所に預けたけど、日勤終わる頃になって熱が上がり呼び出しがありました。夜になると高熱が出て呼吸も辛そうになって寝れなくて、朝から昼にかけて寝てる感じです。今日は小児科再診し、両方の中耳炎と気管支炎と診断され抗生剤強めに変更になりました。明日の仕事のこと考えると病児保育を利用しようか、気管支炎も併発したので、家でゆっくり看病しようか悩みます。理解のある職場だと思いますが、かなり迷惑をかけてると思うので... ちなみに旦那は仕事休めず、近くに頼れる家族はいませんm(__)mできるなら、そばにいてあげたい。
回答: 子供が病気あの時は仕事休んでもしょうが無いと思います。 私も独身時代看護師してました。その時にパートママさんがいました。朝急に子供の熱で休む連絡きたり、子供が熱で途中で帰ったりがよくありました。 その後急に受け持ちさんがかわったり、人数が多くなって大変でした。 それはまぁ、しょうがないことだなと思います。しかし、同僚からすると、仕事が増えて大変になります。あなたの家庭環境はそれほど考えてはいられません。余裕がなくなります。 なので、そのかわり、子供が元気に保育園に預けられる日は、同僚や後輩に優しい声掛けや、仕事を手伝ってあげたりしてあげたら良いと思います。 迷惑をかけるのはしょうがないので、普段は同僚の迷惑(仕事)を助けてあげると良いなと思います。持ちつ持たれつが不公平感がなくて理解を得られて良いと思います。