質問: アルバイト契約の破棄について いつも参考にさせていただいています。 弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。 今回、既に合意をしていただいた方が1度も出勤しないまま、連絡がつかない状態になっております。現場は採用を取り消したいとのことですが、既に契約書の合意を完了しているため、一方的に破棄することはシステム的に出来ませんし、法的にも出来ないかと思います。 事情が変わり働きたくないのであれば、連絡をしてくるのが常識だと思いますが、たまにこういう方がいらっしゃるので対応に困っています。 今回の対応、ならびに今後同様のケースに躊躇なく対応するため、法的な観点からアドバイスを頂戴できればと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: 法的な面からいえば、労働者には、雇用契約の成立に伴い使用者の指示に従い労働を提供する義務が発生しますから、それを履行しない以上「債務不履行」ということになり、それに伴う損害が発生すれば、賠償請求も可能とはなります。 ただし、実際問題として、連絡がつかない(働く意思のない)者に労働を強制することはできず、この場合は雇用契約を取消すことで対応するしかないでしょう。 おっしゃるように、事情が変わり働けないのであれば、連絡をするのが社会人としての礼儀ですが、逆に言えば、こういう礼儀を欠くような人は採用しないほうが賢明であるともいえるでしょう。 ではどうするかという話ですが、文書で「貴殿とは、令和〇年〇月〇日付で、雇用契約が成立しており、当然勤務していただく必要がございますが、当初から欠勤状態が続いており、再三の連絡にも応じてもらえない状態が続いております。人事戦略上、この状態を続けることはできませんので、勤務のご意思がなければ令和〇年〇月〇日までに連絡ください。期日までに連絡がなければ、雇用契約はなかったものとして処理します。」といった体で、通知することが考えられます。 多少費用は高くつきますが、証拠を残すという意味で、配達記録郵便、内容証明郵便等で郵送するのが望ましいでしょう。