質問: 会社の雇い止めなのですが、依願退職扱いされています。 3月下旬のある日に夫が突然具合が悪くなり病院へ行きました。仕事中の出来事でした。診断は脳出血。幸い、軽く済み、大きな後遺症もなく現在は入院加療中です。 夫の職場は、給食弁当の仕出しをする会社で、そこでは唯一夫が調理全般をおこない、経理等は週に2回程アルバイト程度に来る事務員がやり、社長夫婦は高齢でほぼその事務員にまかせっきりという 会社でした。 夫が入院して10日ほどした、4月初めに、突然会社から、「家族全員分の保険証をすぐ返送するように」というメールがありました。月替わりという事もあったので、保険証がないと困る旨を説明したら、またメールで「3月31日で喪失するよう手配したため、以降使えません。」という返答でした。あわてて会社と話をしたのですが、夫が仕事をできない以上、会社は休業する為、3月分の給料も払えないから、せめて傷病手当だけでも出してあげるためには最善の方法をとった。と言う説明でした。メールが来てから3日後に、健保の資格喪失証明書や、雇用保険の申請書類が送られ、そこには自己都合による退職となっていました。こんな一方的な話があるのだろうかと、どうしても納得できず、相談させて頂きたいと思いました。3月の給料の催促は勿論するつもりですが、自己都合の退職っていうのは、あまりにも勝ってではないでしょうか。こういう会社のやり方は合法なのでしょうか。
回答: とりあえず、旦那様の様態は軽くすんだことはなによりです。 旦那様は、退職の申し出はしたのでしょうか? もし、退職の申し出をしていないのなら、自己都合退職はありえないと思います。 会社から送付されてきた離職票は、ハローワークに申請前のもの(まだ3枚組のもの)でしょうか?もし、そうであるなら、下欄の押印はしないほうがよいと思います。 質問者様のケースは、実質は解雇と思われ、解雇予告手当の支払いが必要とされるケースだと思います。 まずは、事業場を管轄する監督署に相談されるとよいと思います。 良い解決になることをお祈りします。