質問: 特定派遣社員の転職による契約途中の退職について 現在特定派遣会社に勤めており派遣先で2年経過しました。 十分な実力が付いたため、不満のあった現在の会社を辞め新しい会社で働きたいと考えております。 そこで転職活動を行い、結果待ちの状態のところ次の契約更新が近づいてきたため、 次の契約更新を少し待ってほしい事、また採用された場合2か月後には辞めさせてほしいと正直に派遣元に相談したところ、契約満了までは転職を理由に辞めさせることができないといわれました。 また、契約途中で転職を理由に退職した場合懲戒解雇になる可能性があり、今後職に就くことが難しくなるともいわれました。 私としては、時間は有限であるため、さっさと転職先を決め今の会社を辞めたいと考えていますが、契約満了まで我慢するしかないのでしょうか。 仮に契約途中で転職を理由に辞めた場合本当に懲戒解雇や損害賠償を請求されたりするのでしょうか。よろしくお願いします。 補足 ・契約満了まであと1年(3か月毎更新) ・派遣元が人員不足のため、代わりがいない ・転職活動は就業時間中一度も行ったことはない(面談などは有給を使用)
回答: http://www.zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html 全労連・総合労働局 有期雇用契約 q&a q6 ■契約期間内に退職しなければならない場合はどうなるのでしょうか。 むを得ない事由があれば契約の解除を行うことは出来ますが(民法628条) その理由よっては、労働者の退職により会社が被った損害に対して、会社側から債務不履行による損害賠償の請求を行なわれることもあります(民415条) 少なくとも ・派遣元が人員不足のため、代わりがいない ・転職活動は就業時間中一度も行ったことはない(面談などは有給を使用) この2点は関係ないです