質問: ふと思いました。 仕事場での人間関係が悪くなるからと、発言を控えたりすることがありますよね? 或いは、同じく仕事をする人同士なんだから、気持ち良く仕事が出来るようにしたい。と言う人もいます。 しかしながら、これって公私混同してるのではないでしょうか? 仕事に求められるのは第一に結果。 この結果を得るためには、良好な人間関係の仕事場が必要ってことなのでしょうか? それは単に、人間関係を意識し過ぎてる側に問題があるのではないでしょうか? 仕事は仕事。対人関係は対人関係。と、プライベートと切り離せてない気がします。 そして、自分の仕事能力の無さや不満を環境の所為にする。 これをやらないといけないけど、アイツが嫌いだから・・・ イヤなら辞めれば良いものを、こういう具合に、アレが悪いから。コレが悪いから。 状況が悪かったとしても、それが仕事がキチンとこなせない理由であって良いとは思わないんですね。 こうした環境の所為にする人って、ただ単に仕事とプライベートをごっちゃにしてるだけではないでしょうか? お手数ですが、ご意見・ご感想をお聞かせください。
回答: 前半部分に関して言えば、仕事内容にもよりますが、人間関係は重要だと思います。 スポーツでいうところの「阿吽の呼吸」的なものもそうです。 人間関係を上手に作れていれば、気持ちよく作業ができます。 気持ちよく作業が出来ると、仕事の効率が上がります。 つまり、結果が出ます。 社内外関係なく、人間関係は大事だと思いますよ。 同じように働いているつもりでも、人間関係がうまく言ってない人ってなんとなくしっくり行かないんです。 人間関係を意識しすぎてる訳でもなく、本当に小さなズレから、大きな結果の差につながるんです。 ロボットじゃないので、仕方がないことだと思います。 後半部分に関しては、前の方が言っているように、全く違う内容ですよね。 これについては、質問者様が言っていることが正論です。 「あの人が嫌いだから、やらない」という人は、残念ながらどこにでもいます。 何を言っても直りません。本当に残念です。 (現在も、それでかなり迷惑しています。仕事なんだから、お互いにもう少し歩み寄って欲しいのに・・・と周り全員思ってます。上司が言っても全くのムダです。)