質問: 同一労働同一賃金について 正社員の超過勤務手当⇒1.3倍 パートの超過勤務手当⇒1.25倍 当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。 共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵触するでしょうか? その場合、正社員の割増率を下げることは不利益変更となるため、パートの割増率を1.3に見直すことが現実的な落としどころでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、超過勤務手当の割合を雇用形態によって区別する事に合理性は見い出せませんので、同じ割増率にされる必要があるものといえます。 その場合ですが、ご認識の通り不利益変更を避ける上でも共に1.3倍の割増率にされるのが妥当といえます。