質問: 派遣会社の正社員 現在30歳の転職中の者です。 職安で派遣会社の正社員(営業やコーディネーターではなく、直接現場で働く倉庫内作業や事務等の仕事の月給制)としての募集を見つけました。私的に、派遣社員は将来不安なので、最低派遣の正社員なら・・と考えていましたが、40・50歳になったらクビなんてことになるか所詮派遣の正社員なので不安です。 しかし、一般的な企業の正社員でも、派遣社員の正社員でもそういった部分の不安は一緒なのかもしれません。そこで、派遣会社の正社員の扱いとは一般企業の正社員と同じなのでしょうか?(因みに、社会保険や退職金制度や賞与はあります)
回答: ご存じのとおり、バイトだろうと派遣だろうと、正社員だろうと 倒産してしまえば終わりです。 バイト、派遣は使い捨てです。人身売買です。 一般と特定の違いもありますが実際は仕事が無くなればbyeです。 そもそも仕事がないのに本社で待機、給料はもらえるなんてことは 1ヶ月~3ヶ月程度ならあったとしても会社にとっては負債と考えるでしょう。 正社員も来月から北海道いってくれとか、来年は九州いってくれ。 とか転勤という名のリストラや、向かない職種へ変えられたりします。 そして自分で辞めるのを待ちます。 おじさんたちの場合は家庭を持っていたりしてしぶといので、 それでも辞めない場合は、クビにしてしまうでしょう。 あと正社員といいながら事実上使い捨ての会社もあります。 住宅営業やリフォームなどの不動産営業などはその代表でしょう。 経験不問、服歴不問、年齢不問であらゆる求人媒体に載っていますから。 そして労働者にとって優良な会社は、そもそも離職者がほとんどいないので 中途採用をあまりしません。 募集するとなると自然に求められるスペックも高くなり、求職者も多くなります。 一般企業というのがどこを指すのかわかりませんが、将来性や不安要素で言えば 正社員はなんとなく安心と思えるだけだと思います。 中小零細企業であれば、社長が絶対なので奴隷という意味ではあまり変わりません。