質問: 試用期間について 契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか?ご指導のほどよろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 有期雇用につきましても、試用期間の設定は特に禁止されていませんので可能です。 但し、正規雇用ほどその必要性の度合いは高くないでしょうから、契約期間や業務内容を考慮した上で設定の有無を決められるべきといえます。 さらに具体的な期間設定に関しましても特に制限が無いとはいえ、やはり契約期間を考慮した上で正規雇用の場合よりも短くする等合理的な内容とされることが望ましいといえます。