質問: 非常識、無知を承知で質問いたします。
回答: 基本的な回答は「見つけた、勤務先が「研修期間については、種類の意味での社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は、対象外とする」体制であれば、住んでる市区町村の国民健康保険と、国民年金に加入換えする義務ある。 但し、見つけた勤務先が「入社日当日から、種類の意味での社会保険に、加入する」体制であれば、住んでる市区町村の国民健康保険に、加入手続きする事自体は一応問題が無いが、この市区町村の国民健康保険にて、病院に受診した場合。 その受診日が、勤務先の健康保険に加入した日(健康保険証に載る日)以降であれば、住んでる市区町村の役所や役場で、国民健康保険担当課から「資格外利用による、医療費の7割部分の返還請求」 が、最低で受診日より、約3ヶ月以降に振込用紙の郵送で届くので、一旦請求額を払う必要ある。 その際の領収書を使って、勤務先の総務(社会保険)担当者経由で、加入の健康保険の事務局へ「医療費の7割部分の還付手続き」を、済ませる必要あるので、注意が必要である。 それから「研修期間は、種類の意味で社会保険は、対象外とする」勤務先。 「研修期間は終了で、ようやく社会保険に加入が出来るので、加入手続きを手配する」と、なった場合。 「勤務先の総務担当者経由で、必要な書類を郵送して、加入を手配した日の翌日以降」なら、病院への受診時は、注意する必要ある。 この場合、受診先の病院では、一旦全額負担して領収書を貰い、勤務先から健康保険証を、交付され次第。 勤務先の総務担当者経由で、加入の健康保険の事務局へ、先の回答の様に「医療費の7割部分、還付手続き」を、手配する必要ある。 国民年金に関しては、学生による保険料の減免制度なら、利用は一応可能だそうなので、日本年金機構の住んでる市区町村又は、地域を受け持つ年金事務所(改編前の社会保険事務所)か、住んでる市区町村の役所や役場の国民年金担当課にて、 相談してから、もし可能であれば、直接申立てした方が良い」と、なります。 (厚生年金の任意継続は、全く無いので、注意が必要。)