質問: 25歳女です。年明けから中途入社で携帯ショップ店員になりました。 私の会社は本店とショップ3店舗があります。 給料や休みに不満はありません。 店内の人間関係も悪くないと思います。 休みに関しては業界の中ではしっかり取れてるほうだと思います。 慣れや甘えもあるかと思いますが最近は会社への不満などがつもってしまい、自分の中で上手く消化できません。 ・入社約半年で店舗異動の話が多過ぎる 実際私が異動したのは一回ですが話自体は何回もありその度にメンバーが変わり馴染めません。今後は半年に一回大規模な異動をするらしいです。各店舗毎に教えることややり方が変わるので新人の私にはなかなか辛いです。入社する前から異動可能性有なのは承知してましたがここまで多いとは思わなかったし面接でも「そんなに数は多くない」と言われてました。 ・良くても悪くても私ではなくて先輩が責められる 先輩は私が成績がいいと「新人より成績が悪いのはどう思う?」と言われ、私がミスをすると「教育がなってない」と責められてます。それを横で見るのが辛いです。ミスしたときは私に言えばいいのに...。 (店内はインターネットカメラで本店がいつでも監視できるようになってます) ・女性は彼氏と別れさせようとする 結婚して退職する、というのを防ごうとあきらかにバツが悪い顔をされて「恋愛するなんて!」と言われます。面接のときも彼氏の有無を聞かれ「いない」と答えましたが入社してから彼氏ができて飲み会でその話を聞かれたので答えたら顔が一瞬で変わったのが怖くて忘れられません。 まだ退職は考えていませんが、これからも上手くやっていくためのアドバイスをお願いします。
回答: 会社の問題というより、店舗ごとの人間関係が勝手にできていたり、仕事のやり方が勝手にルーチン化しているけど他店の効率の良い方法の情報が届いていない・共有できていない、とか、コミュニケーションの問題も多いように思います。 『・入社約半年で店舗異動の話が多過ぎる』 本店とショップ3店舗、でなんとか通勤できる範囲での異動ならば、まあ辞めるまでもないかな、と思いますし、人間関係を仕切り直すにもいいのかな、と思います。 『・良くても悪くても私ではなくて先輩が責められる』 これは、「指導=叱る人が悪い」。同僚がいる前で、見せしめのように叱るのは、パワハラにあたります。叱っている人の叱り方を直してくれるよう、さらに上の人にお願いをしておくのが、将来の企業のためになると思います。(メールで投書なり、労働基準監督署への公益通報経由なり) 『・女性は彼氏と別れさせようとする』 これは、女性職場あるあるなので、相手も良い出会いが生まれるように、仕事終わりの合コンなり、休日に婚活できるように、みんなで「仕事した後はしっかりプライベートを作る」ように団結しましょう。