質問: 現在、派遣社員の育休中です。 6月末で下の子が1歳になり、仕事復帰予定でしたが、上の子が通っている保育園に0歳児の空きがなく、育休延長手続きしました。ところが、今日園長先生から連絡いただき、7月に空きがありますとの事で、派遣会社に相談しました。 私は派遣社員のため、これから復帰先を探すのですが、コロナの影響で仕事が減ってきてると言われました😢とりあえず、7月に保育園いれ、7.8.9月で仕事探すのもありだから、保育園申し込みしてみたら?と言われたのですが、もし復帰先無ければ、上の子も退園になるため、それは避けたくて、結局育休延長するままで、園長先生にもその旨お伝えしました😭 コロナさえ無ければ、7月で申し込みしましたが、仕事あるかも分からず、保育園申し込みして、最悪退園になるリスクがあるなら、育休延長した方が無難ですよね!?️😭 せっかく空きがあると園長先生が教えてくれ、このご時世保育園入れるのはありがたいけど、私の場合、必ず仕事があると言うわけでもなく、どうすれば良かったのかモヤモヤしてます💦皆さんなら、どうしてましたか?
回答: 関東の方ですか? 私も派遣ですが今は仕事がかなり減ってるようです。人手が足りない専門の事務なら仕事あるようですが、一般事務や営業事務なんかは難しそうですよね💦 どんどん仕事が在宅ワークに切り替えられて、この先派遣の需要も減ってくかも分かりませんしね😭 今の派遣に拘らず、他の派遣元やパートまで広げて探してみるのも手かもですが、 夏場は元々求人も少ないですし、育児延長が無難な気がします🤔