質問: 会社が泥船 41歳会社員です。3月に育休を終わって、また働き始めました。久しぶりに職場に戻ると「この会社もいよいよ危ないな」と感じになっていました。心の持ちようを教えてください。業界が狭いので、具体的な業務はぼかします。会社には3つ部門があり、人口減少の影響が強い業界で、どれも確実に斜陽です。私の職場は一応利益は出ていますが、年々じわじわと減ってます。他の2つの部門は一つが長年赤字、もう一つがコロナの影響で赤字転落中、です。業界全体がかなり厳しいのですが、他社はあえて大幅な設備投資をやってます。うちは零細で、新年度の社長の話も「設備投資と言うのは簡単だが、お金はない(キレ気味に)。もっとアイデアを出してくれ」でした。設備投資レベルの変化がないと乗り切れないのは明白なのですが、資金がないために、会社全体が根性論というか、「社員がもっと頑張れ」みたいな雰囲気になっています。職場復帰したら何人も辞めて入れ替わっていて、それ以前に社員が自由に決められたことのいちいちに「上司の許可が必要」となっていました。同僚も自分も一応、資格が必要な専門職です。業界がとても小さく、出来る人は実力やコネで他社に移ったりしています。自分も転職すればいいだけの話なのですが、恥ずかしながら自分にはその力がありません。残っているのは高齢の社員、そして辞めた人の代わりに来る未経験の新人、という感じです。会社は10年は持つでしょうが、20年は怪しいところです。持ったところで、20年後にはすごく働きづらい末期の職場になっていると思われます。ただ現状では、時間の融通がかなりきく職務で、育児と両立しやすいです。まだ41歳だから。もう41歳だから。迷います。別の分野を全く知らないのですが、専門を捨てて転職活動をすべきか、持っているもう一つの資格で転職すべきか(こちらは激務のために常に人手不足)悩んでおります。
回答: 育児が落ち着くまではありがたく在籍していいのではないですか。斜陽まっしぐらとのことで賞与や明るい話題は少ないでしょうが、時間の自由がきくのはありがたい話です。ただ倒産間際とわかればその時は早めに撤退されたほうがよいと思います。給料が一度でも...