質問: 退職勧奨についての相談 勤務先から退職勧奨を受けました。 いわゆる早期退職制度のようなものです。 営業職ですが、特段、成績が悪いわけでもなく、まじめに勤務しております。 年齢は40代後半です。損害保険会社に勤務しております。 6か月分の基本給を上乗せする旨の書面を渡されました。 今の職務では、待遇がマッチしないと言われました。(給料が高いということだと思います。) ちなみに年収は、約1400万円です。 1、所謂、肩たたきだと思いますが、これは不当解雇にあたりませんでしょうか? 2、6か月分というのは妥当なのでしょうか?
回答: 退職勧奨に応ずる場合、6か月分の割増退職金を、6か月の間会社に籍を置いて賃金の形でもらうか、退職金又は賞与として一時にもらうか、どれがお得かは、税理士などに相談してシミュレーションしてもらっうとよいでしょう。 この場合のポイントは 1 6か月の間会社に籍を置いて割増退職金を賃金の形でもらい続ければ、その間の社会保険料の半額は会社が負担してくれるが、退職してしまうと全額自己負担になること 2 退職金として一時にもらう場合は、退職所得控除があり、分離課税とされるなどの税負担の軽減があること 3 賞与として一時にもらう場合は、社会保険料を控除されること などです。どれがお得かは、シミュレーションをしてみなければ一概には言えないと思います。