質問: 派遣でフルタイムで働いています。産休手当金についての質問です。 8/30出産予定日で、7/20~10/25まで産休を頂く予定で、12月(子供生後3ヵ月くらい)で復職を考えています。 最終出勤日は7/15です。7/19まで有給の残りを使い切ります。 派遣だし、保育園も待機児童が多く確実に入れるわけではないので1度退職という事になりそうです。 雇用先の方には最終出勤日が7/15だからその前に退職手続きの書類を書いてもらうね~って言われました。 産休手当金を頂きたいのですがこのままで大丈夫なのでしょうか? 派遣会社の方に聞くと、うちは退職手続きとかないけど...どうすればいいのか分からないとか言われてしまい😓 私もどうしたらいいのかわかりません... 詳しい方わかりやすく教えて頂けませんか?
回答: 派遣する側、される側両方の経験があります。 派遣会社での勤務は一年以上ありますか?質問見た限りでは、産休も育休も取得できるかと思います😄 ここ最近で派遣の取得要件が緩和されて、「子が1歳になった後も雇用継続の見込みがあること」という要件が削除されたからです💡 私も現在は派遣で(派遣される側)働いていますが、ギリギリまで働いて産休も育休も取得予定ですよ🙂 ただ、ほとんどの手続きは派遣会社で行うので、派遣会社側がよく分かっていないようなら怪しいですね😵💦ちゃんと詳しい人に手続きしてもらってくださいね😣 話関係ないですが、RICOさんは福岡住みなんですね!私も福岡です💓😊