質問: 病欠に有給休暇を使うのはおかしいですか? 派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低10日前に届出をすること』とあり、これには納得したのですが、おかしいなと思ったのは病欠についてです。 『病気で休む場合は続けて休まないよう必ず医療機関を受診し、領収書を添えて休暇届を提出すること』 では、例えば風邪のひき始めの時に、家にある薬を飲んで1日休んだ場合はダメなんでしょうか? まあ、ここらへんは会社に問い合わせた方がいいのでしょうが。腑に落ちなかったのは今回の欠勤についてです。 家族が病気になったので、1日休んだのですが、勤務先にも派遣先にも欠勤を報告し、勤務先の上司にも有給扱いにしてもらえるよう書類に捺印してもらった上で、派遣先に『有給扱いにしていただけますか』と問い合わせたところ、こんなお返事が返ってきました。 『今回は認めますが、本来有給休暇とは欠勤の給与補填の為でないものです。』 有給って、何に使ってもいいんじゃないですか? 事実、派遣先の正社員さんたちは病欠に有給をあてています。 派遣先の理屈でいうと『何月何日に病気になりますから欠勤します』と10日以上前に届出をしなくてはならなくなってしまいます。 こんな変なことにも、従わなければならないのでしょうか? 辞めるつもりはありませんが、何だかおかしいとおもいます。 こういったことに詳しい方、どうかお知恵をお貸し下さい。
回答: 有給休暇を何の目的に使おうと、質問者様の自由です。 ところが法律的では、有給休暇は事前申請が必要と定められています。 原則的には、突然の体調不良に有給休暇は使えないことになります。 ただ当日や事後の申請でも欠勤を有給休暇として扱ってくれる親切な会社と、法に厳密に処理する会社があるだけです。 ですから質問者様の会社が特に責められる謂われは無いと思います。 正社員には認めるのに派遣社員には認められないのはおかしい...という点は、また別の話ですね。 【有給休暇は事前に申請しないとだめなのですか?】 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa102394.html 【派遣会社の有給休暇に対する考え方。】 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1381773.html 【体調不良による欠勤について】 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa713728.html