質問: こんばんわ。 大至急な質問をこの場を設けてさせていただきます。 この書類は嫁が最近退職した会社から来たものです。 嫁は去年の12月末にこの会社に入り5月頃妊娠が発覚し、今年の7月17日に退職しました。 嫁のつわりが酷かった為5月中旬から仕事を辞める7月17日までほとんど会社には出勤していないが事実上会社を辞めていない状態でした。 この会社は月末締め翌月末払いなので6月の給料は6万円ほどしかありませんでした。(5月あまり出勤していなかった為) そして6月は出勤していないので7月の給料は0で当然なのですが、7月15日にボーナスとして97000円会社から振り込まれていました。 その数日後にこの書類が届いたのですが、この書類は嫁に対して間違えてお金をあげてしまったから返してほしいという意味なのでしょうか? たしかに5月中旬から仕事にはほぼ行ってない状態なので実際ちゃんと働いた期間は4ヶ月ちょっとしかありません。 なのでボーナスを受け取る権利はあんまりないと思うのですが会社が振り込んだ以上返す必要はあるのでしょうか? そしてこの画像に記載されてる約13万円の7月給与分というのがどのようなものなのかわかりません。 先程書いた通りに嫁は7月の給料をもらってないのにも関わらずこのような内容が書かれています。 正直色々カツカツなので急に23万円振り込めと言われても厳しいです。 これは会社側がなにかおかしなことを言っているのかただ僕らの知識不足なのか知りたいです。 詳しい方もしくは同じような経験をされた方教えていただくと幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 送られてきた文章がおかしいです。 文面では控除分が給与より上回ったとしかかかれていないのに、請求では支払われてもいない7月の給与を返還しろということになっています。奥さんの月収が手取り12万という前提ですが。 最初の文面だけなら、給与が出なかったので雇用保険や健康保険を自分で支払えなら理解できます。 7月の給与返還と本気で会社が言うなら、給与ゼロでも給与明細は郵送されていますよね?それをもって反論してください。もしないなら給与を受け取る口座の記帳をして支払いがないことを証明して反論です。 もらっていませんが何を持って7月の給与を返せというのか。 奥さんが高給取りで雇用保険や年金やらが12万も毎月控除されているなら話は別ですが。 ボーナス返還も法テラスで相談してみてください。