質問: 職場で重いものを持つことが多いため、早いですが妊娠報告しました。 人が足りないため、新しい人が見つかるまで仕事をしなきゃいけないの理解しています。 これからもっと悪阻が酷くなると思いますが、ごまかしごまかしやってくれと言われました。 私はよっぽど酷ければ休みながらごまかしつつ働いてくれという意味だと思っていました。 が、全く違ったようです😥 吐きながらでも休まずごまかしながら働けという意味だったようです>_< もうそこは仕方ないなと思い諦めました。 今日息子の体調良くなく、お休みさせて頂きました。 休むことを電話したら、具合が悪いなら仕方ない。 でも出勤できる日を増やせと言われました。 現状で、すぐ体調を崩してしまうような状態です。 ほとんど仕事に行けてないので申し訳ないなとは思っているんですが、保育園では息子の年齢からして体力面も考慮すると日曜日と他に1日お休みしてくださいと言われていました。 が、休みは日曜日だけにしろと言われました。 日曜日だけにすると息子の体力面、体調面が物凄く心配です。 もし、日曜日だけにしたとして更に体調を崩しやすくなるような気がします。 それこそ会社に迷惑を掛けてしまいます。 ですが、それを理解してくれません。 上司は既婚者で子供もいます。 だからわかっているはずなんですが、聞く耳を持ってくれません。 週2日休まなきゃいけないことは面接時点で伝えていたんですが、聞いてない!の一点張りでした😓 もうどうしていいのかわかりません。 週6で8時間勤務となると息子もですが私自身体持つとは思えません。 妊娠してからは2日3日働いただけで体が悲鳴を上げでいるような状態です。 このような時どう乗り切りましたか? 長々とした文書でスミマセンがアドバイスお願いします>_
回答: 私も正社員なら頑張るしかないかと思いますが パートなら辞めますね💦 保育料を支払うために働いてらっしゃるのであれば 保育園も退園します。 うまれたら下の子も見なきゃいけないし それなら二人まとめてみたほうが お金もかからないし お子さんの体力的にも安心かと思います。 無理して働いて切迫で入院とかなったら もともこもありませんし 上のお子さんにすごく寂しい思いをさせますよ💦 私も今6週になる子がお腹にいてお気持ちよーくわかります。 私なら辞めますね💦