質問: 雇い止めを不服として労働審判するにあたって はじめまして。私は業務請負をしている会社の契約社員で、仕事内容は個人のお客様へのサービス案内及び契約受付です。 先月末に上司から、「業務請負先から下期の予算を削減されたのでスタッフを減らさないといけなくなり、あなたを削減する事になったので9月末で契約終了です」と告知を受けたのですが、 ・契約は1ヶ月更新を2年1ヶ月繰り返し、更新回数は25回 ・契約更新時は「意思の確認」は無く、契約の切れた翌月の途中に、労働条件通知書が普通郵便で届くだけ。 ・サービスの契約率・出勤率は他のスタッフより良好なのに、雇い止め対象が私だけ。ですので不当解雇として、解雇無効を主張する労働審判したいのですが、解雇無効を主張するからには、 19月末で契約終了と言われてますが、10月からも職場には出勤したほうが良いでしょうか? 2社会保険証は返却してくれと言われていますが、どうしたらいいでしょうか? 3離職票や失業保険は受け取っていいのでしょうか? 1,2,3についてはどうしたら良いでしょうか? 不当解雇が認められる可能性は高いでしょうか? よろしくご教授お願いします・・・。
回答: 19月末で契約終了と言われてますが、10月からも職場には出勤したほうが良いでしょうか? →質問者の勤務先会社が請け負っている「顧客先」に出向くのは、顧客先と勤務先の請負契約の問題なので、勤務先の指示を無視して出向くべきではなく、自らの勤務先には、10月からは、勤務先に出向くことを伝えてから出向いた方がよいと思います。 出向かないように相手が言ってくれば、それならば混乱を避けるために出向かないが出向く意思はあることを明示し、そうしたやり取りは必ず録音しておいた方がよいでしょう。 2社会保険証は返却してくれと言われていますが、どうしたらいいでしょうか? →雇い止めを受け入れたものとみなされないようにその旨、明示した上で、返却するという対応が考えられます。 そうしたやり取りは録音しておいた方がよいでしょう。