質問: 休職中の対応について 先月から過労とうつで体調を悪くしてしまい、1ヶ月の休職となりました。 (医師の診断書も貰い、会社の許可も貰っています) ところがですが、休職期間中にも関わらず、 職場の上司から、電話や対応依頼のメールが続いています。 事務的な対応と、あとはタイミング悪く、会社では 実績(給与)評価の時期でも有り、 そのレポートを出すように指示がありました。 色々と悩んでいます。 そもそも会社や業務から離れて、静養をするはずでした。 しかし上司からは考慮してもらえず、 電話や連絡をすれば対応するもの、 と思っているようです。 実は先日、上司に過労とうつで休みたい旨で面談した際にも、 「無責任に放り出すのか?」 「実績は何もないね」 など言われたり、体調の気遣いをされるよりは、 業務からの離脱を攻められる様な感じでもありました。 (「評価は無い」、とのことでした) ちょっと感覚が違うのかもしれません。 ・・・ 実は休職は今回初めてなのですが、 一般的には休職中といえど、会社との連絡や対応はあるものなのでしょうか?。 (完全にお休みできるものと思っていました) 上記のレポートを出すには、自宅での作業が発生しますが、 休職中なのでお給料は出ませんし・・。 会社の人事などに相談をしたほうが良いでしょうか・・?。
回答: >>ところがですが、休職期間中にも関わらず、 職場の上司から、電話や対応依頼のメールが続いています。 ありえませんね。まあ、「あの資料はどこにあるんだ?」的な問い合わせくらいは、メール問い合わせであってもいいとは思いますが、対応依頼のメールなんて、上司は何考えているのでしょうね。 電話もメールも無視でいいと思います。 ただ、事務手続き的な対応は仕方ないと思えます。また、実績評価のレポートも、給与に影響するならご自身の判断によると思います。レポート作成への仕事の給与が出ないとしても、それで復帰後の給与がアップするなら、まんざらタダ働きとはいえませんし、上司が「レポートを提出しろ」というのも、不自然では無い気がします。もちろん、提出しないという判断もありえますね。