質問: 時給の変更について 半年契約のパートタイマー(月150時間前後)のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在の契約が9月末までとなっており、次回10月~翌3月までの契約で時給変更を検討しています。法的に問題がありますでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上で業務内容を変更する場合がある旨定められており、かつ業務内容毎に異なる賃金額が示されていれば降給措置が有効となる場合も考えられます。 但し、賃金は最も重要な労働条件ですし、仮に業務内容について変更の余地があるとしましても殆どの場合は想定されていないものと考えられますので、変更に際しましてはやはり当人に事情を丁寧に説明し納得頂いた上で変更されるべきといえるでしょう。