質問: 4月からの育休復帰が不安です。 4月で1歳5ヶ月になる娘がいます。今まで保育園はずっと保留だったのですが、明日4月分の結果がでます。 あまり仕事復帰に前向きではありません。 土日仕事、年間休日100日 時短勤務なし、18:00終業、残業あり 復帰後の勤務地未定(近くて30分、遠いと1時間半) 復帰後、やっていけるのか不安でしかありません。 旦那も同じ会社で、帰宅時間は21時頃です。 本音は、育休復帰前に退職したいです。 しかし旦那も同じ会社ということもあり、イメージが悪くなってしまうのではないかと躊躇しており、復帰後半年を目安に退職を考えております。 しかし、さらに不安点が増えました。 昨日公園で娘と遊んでいると、鼻水ダラッダラの子どもが遊んでいました。もちろん、子どもなのでマスクはしてません。保育園に入れた場合での、コロナへの感染リスクが気になってしまいました。 今はスーパーもできるだけ連れて行かず、ショッピングセンターなどにも行きたいけれど我慢している生活を続けています。 我慢し続けているが故に、働きたくない職場に戻り、密な保育園に預けることが嫌になってきました。 みなさんの意見や考えが聞きたいです。よろしくお願いします。 あと、4月に保育園が決まらなかった場合、まずは1歳6ヶ月の5月まで、その後は、2歳の11月まで育休延長できるのですが、「保育園が見つからない&コロナ禍で不安ということが退職理由での育休復帰前退職」という理由はどう思われますか?
回答: 経済的に問題ないなら、もう退職でも良いのではないでしょうか、 子供はかかりにくいとは言え、うちの園でも3歳以下はマスクなしですごしてます。 まぁ育休復帰前の退職に関してはどんな理由がついてても、印象が良くはならないとは思いますが、旦那さんの仕事に響く程ではないんじゃないかと思います。