質問: 経理職で採用しておきながら経理をさせない社長に疑問を感じる 前の会社で経理を20年経験(資格も税理士・簿記1級など所持) してましたが、倒産をし現在の会社が経理の管理職を募集していたので入社しました。 しかし、入社日後そんなうまい話はあるか?と言われ、机はあるものの 現場作業員ばかりです。実際に経理事務をしているのは社長の愛人がいい加減な知識でしており、この間仕訳者も税務申告者も私の印を使うため各関係機関からミスのお叱りをうける嫌な目にあいました。 現在転職先と打診しており、退職の意思を社長に伝えているのですが、応じられない・100万支払え・地の果てまで追いかけてやる・どうなることかわかっているな?とかヤクザっぽい口調でおどされているので困っています。 入社後経理できないから退職するのは変でしょうか?
回答: 変かどうかでいえば、別に変ではないと思います。 可能かどうかでいえば、期間の定めのない雇用契約による労働者には、退職理由の如何に関わらず一方的通知による退職が認められていますから(民法627条1項)、可能といえます。 現実的には、「おどされている」場面をひそかに録音するなどして予防線を張っておく等、事前事後の対策をしておくのがよろしいかと思います。