質問: 退職金制度の変更について 12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられることにして、12月1日以降入社する正社員から支給しないとしたいと考えております。扶養手当についても同様ですが扶養手当についてはいずれ全社員廃止に向けて動こうと考えております。 取り急ぎ、12月から入社予定する正社員が数名おり、その方達が支給対象にならないように規程を変更したいのです。 そのような対応は可能なのでしょうか。
回答: ▼11月末日を以って、退職金制度と扶養手当支給を廃止するという理解でよければ、11月30日までに入社している正社員は、60歳定年時の受給権は保証するが、支給額は、11月30日時点の計算額で、固定するということになるのですか? ▼或いは、60歳定年時迄、現行ルールに基づき受給額は、増え続けるということですか? そうだと、全社員廃止とは言い辛いですね。