質問: 出産を理由に会社から不当な扱いを受けました
回答: 出産を理由に退職を強いられたり、時短勤務や検診のための休暇に対して嫌味を言われたりした場合、マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に該当する可能性があります。また、産前・産後休業期間中およびその後の30日間に解雇することは違法です。もし、このような不当な扱いを受けた場合は、会社がある都道府県の労働局雇用均等室へ相談してください。