質問: 育休中に転職活動して、復帰後半年ぐらい働いて新しい職場に移られた方居ますか? 今年の11月から職場復帰なのですが、勤務体制や時間、サビ残の多すぎ、休日出勤が多過ぎて家族との時間が取れそうにない等の理由から公務員への転職を考えています。 転職がうまくいけば来年の4月からの勤務になるのですが、11月に復帰して3月まで働き転職...はやっぱりまずいですか? ただ、転職がうまくいかず収入が無くなるのは困るので、会社には転職先が決まってから3月に退職したい旨を伝えようと思っているのですが(12月までには全ての試験結果が出揃うので、遅くても3ヶ月前には退職の意向を伝える事ができます) 復帰後数ヶ月働いての退職が駄目だとしたら、どれくらい働けば転職しても問題なくなるのでしょう? 今年だめでも、また来年転職活動をしようと思っています。 育休取ったら2度と転職できなくなってしまいますか? 非常識な事を言っているのは重々承知していますし、育休中に転職活動をするような人間を雇ってもられるとは到底思っていませんが、やらなければ始まらないと言う思いです。 回答頂けたら嬉しいです。
回答: 私は復帰して一年で転職しました。 育休前は想定できなかったいろいろな会社側の変化があったことと、戻って最低1年はマナーかな、ということで、1年後の転職となりました。 もともと育休前からそういう職場なのであれば、「こういう仕事だって最初からわかってたんじゃないの?」と言われやすいかもしれないですが...💦 また、今の仕事の規定勤務時間と転職先の規定勤務時間は同じの予定ですか? もし、規定勤務時間が短くなるようであれば、保育園退園の可能も出てくるので、少し気になりました★