質問: タトゥーで解雇されるのは不当解雇ですか? 私は20代大学生で塾講師のアルバイトをしていました。オーストラリアに住んでいたので休暇でオーストラリアに戻り、タトゥー(刺青)を入れました。 そのことを塾長には直接言ってなかったのですが、ひとりの生徒にタトゥーがあることを言いました。その生徒が塾長に言ったようで、それからシフトの電話が来なくなりました。何回かこれからのスケジュールについて電話すると「後で電話する」と濁されました。 電話がそれからかかってこないので、こちらから電話したら「もう来なくていい」と言われただけで解雇となりました。 ちゃんとした解雇理由も聞かされてないし、納得いきません。教育者がタトゥーに偏見を持っていていいのでしょうか? これは不当解雇にあたりますか? ちなみに誓約書にはタトゥー禁止とは明記されていませんでした。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.まず解雇かどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。シフトが入らないだけでは解雇といえるとは限らないです。シフトを入れるよう求めましょう。解雇通知書を出すよう求めましょう。 2.誓約書に禁止事項がなくて、特に教育産業での労働ですから、タトゥーが、懲戒処分理由、解雇理由になる可能性はあります。タトゥーの内容次第でもあります。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。不当な扱いには負けないで!