質問: 常勤からパート 常勤で、働いているのですが、ミスやら仲間内の人間関係の悪さから、パートに変われば?とか、辞めてもらおうと経営者から、言われます。 実際に、常勤で、契約しているのに、パートになるというのは、ありえるのでしょうか? 前が、公的な施設だったので、そういう話は、聞いたことが無く、戸惑ってます。
回答: 雇用者が勝手に雇用条件を変更できるのは、「有利変更」 と言われるものだけです。例えば給与を上げる、有給休暇付与日数を増やす、など被雇用者にとって有利な内容に限られます。しかし、一旦行なうと、もとへは戻せません (その時点では 「不利変更」 になるため)。不利変更が可能なときは、就業規則 (これは雇用者と被雇用者との契約関係を示す書類です) に定められている範囲での処分です。この処分の一番厳しいものが懲戒免職です。 これは公的、私的を問いません。質問文で気になるのは、「ミスやら仲間内の人間関係の悪さ」 で、後者はともかく、前者であれば通常何らかの懲戒の対象になりえます。具体的に何があり、その程度がわからない以上何とも言えませんが、本来は懲戒解雇に値する筈ものであるが、自己都合退職するなら不問にするとか、解雇には値するがそれでは可哀相だからせめてパートで残してやろうか、の温情処分、を示唆されている、可能性もあります。 常勤であっても、懲戒の対象になるような行為があった場合は、懲戒解雇までありえるのが普通の社会です。 質問者の勤務態度等によっては、普通にあることですし、不当労働行為に当ることもある、としか言えません。 これは、医療というより法律 (労働法関係) のカテゴリーがふさわしい質問です。