質問: 運転手当の導入について いつもお世話になっております。 この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。 弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く(車で25分程)、 またバスも2時間に1本ほどと交通便が非常に悪いため、会社で車を用意し、 従業員に交互で運転をしてもらおうと考えております。 その際、不公平とならないように、運転者に対し1回○○円程の金額を 支給しようと思います。 そこで質問ですが、 1、1回いくらほどが妥当性がございますでしょうか。 時給1000円としその半分の500円にしようと思いますが、他社事例がありましたら ご教示頂ければ幸いです。 2、運転手当など新しい手当を導入するに当たり、何か考えておくべき要素は ございますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、他社事例に関わらず、御社で締結されている労働契約に沿って業務に就かせる必要がございます。 恐らく現状では運転手としての業務は契約内容に含まれていないものと思われますので、個々の労働者とご相談の上、就業規則への定めに加えまして当人から同意を得た場合にのみ新たな労働契約に当該業務内容を盛り込まれ実施する事になります。そして時給額といった具体的な労働条件についても、時間換算で最低賃金を上回る事は勿論、併せて当人の同意も必要になりますが、特段難しい業務態様というわけではございませんので、取り敢えず500円が希望でしたら提示されるとよいでしょう。 また手当新設につきましては、運用で混乱が生じないよう、支給額のみならず発生要件についてもきちんと定めておかれる事が必要といえます。