質問: 解雇を言い渡されてからの妊娠発覚 こんにちは。 事業所が閉鎖になるため、解雇を言い渡されました。 7年勤めた会社で年齢は30です。 同じ会社のまったく別部門でのポジションのオファーもあったのですが、それほどしたい仕事ではなかったし、これを機会に少しゆっくりしようかと思ったので断り、退職することにしました。 ところが先日妊娠がわかりました。退職予定は6月、出産予定は11月です。 質問は 1、解雇が決まってから妊娠がわかっても「自己都合」にはならず、給付延長して出産後に給付日数180日分もらえるのか (出産後はまた働きたいと考えています) 2、妊娠を会社に告げたら「自己都合」にされることはないのか (妊娠したら自主退職、が暗黙の了解のようになっているので) 3、退職後6ヶ月以内の出産なので出産手当金はでるのか 4、それとも会社が許せば、オファーを受けて別部門に籍を移し、正社員として出産、育児休暇を取ったほうが得か。 (妊娠がわかる前、先方からはぜひ来てほしいといわれていました) よろしくお願い致します。
回答: > 同じ会社のまったく別部門でのポジションのオファーもあったのですが、それほどしたい仕事ではなかったし、これを機会に少しゆっくりしようかと思ったので断り、退職することにしました。 事業所閉鎖に伴って配置換えを検討した会社の行為は妥当であると思います。 客観的にみると特定受給資格者とはならず、自己退職と思われます。 「出産手当金」および「出産費」については退職日の翌日から6ヵ月以内の出産であれば該当しますが、出産が1日でも6ヵ月を超えたら出ませんので注意してください。 なお、任意継続した場合は被保険者となりますので当然支給されます。(任継の場合は任継を辞めた翌日から6ヵ月までok) 参考までに申し述べますが、助成金についてのペナルティは事業所単位でなく企業単位ですので「解雇」した場合には本社や社内の他事業所などへの既支給分の返還を含め影響があります。