質問: 職場のパートさんについて
回答: ずばり「責任感が皆無」だからです。 職場には「子供が...」「学校の行事が...」と言いますが、家庭や学校関係には「仕事が...」と言います。 そして何かあるたび『子供を盾』に知識は無いくせに「労働基準法」だの「働き方改革」を持ちだします。最初の契約(労働条件)はどうなのでしょう? ・やむえず急遽休む場合、必ず自身で他の人に交代を依頼する ・欠勤・勤怠に問題が生じる場合、月に○回以上の場合は次回更新を待たず○ヶ月後に契約終了とする ・昇給は勤怠・就業中の態度を考慮し毎年○月に個人毎に開示する。場合により、待たず 昇給もしくは下給も設ける。 私の職場では、おしゃべり大好きな、おさぼり上手が「職務怠慢」として3名通達から2ヶ月後に実質「解雇」となりました。面談も行い、再三注意から警告を試みたが「はい、はぁーい笑」で聞く耳を持たず。 あれほど仲良しだったグループは最後罵り合い、責任転嫁を繰り返しましたよ。 上司があえて「解雇処分」にしたのです。パートでも雇用保険などに加入している人もいますが「解雇」です。 30半ば〜40後半のおばちゃま達は「頑張りますから、ちゃんとやりますから」と大泣きしましたが、まだ20代半ばの新しい上司は 「なんども注意とお願いはしましたし、面談も2回行いましたがおわかり頂けませんでしたね」と。そしてコツコツ頑張っていた50代のパートさんには「よかったら契約社員になりませんか?」と。 ひとりのパートさんは労基に行ったそうですが、いつでも話し合いますよとこちらが言い、証拠も(勤怠表・面談の内容他)ありますよ「見ますか?」と言うと、労基にも呆れられて「つぎさがしてみたら?」と笑 もっと上の人は何をしているの? 暇だからなんとなく来てる のと 生活がかかってる、切迫つまってるのとでは 全然ちがうよ! シフトを減らす(徐々に減らして激減させる)大切な仕事や責任ある仕事はさせないように。 とにかく減らす... 私はそれで追い出しました(言い方悪いけど) 一回ガツーンとさせたらいい。 とにかく減らす。昇給の際、まじめなパートと差をつける。文句言われたら「じゃあ訴えれば笑笑」と。 ちなみに私も元パートのおばはん笑 いまはフリーランス