質問: 至急回答お願いします。私の会社の規約? 私の会社の規約?によると1ヶ月前に退職届を提出しなければいけないらしく、私ゎ7月末で退職したかったので、6月30日に上司に退職届を提出し、話をしました。ですが、退職届を受け取ってもらえず、いろいろ討論した上、本日13日にやっと受け取ってもらえました。 私の有給休暇ゎ残り10日ほどあり、20日から休む予定でしたが、上司が怒っていて有給休暇の話もでません。私ゎこのまま有給休暇を取れないのでしょうか? また20日より勝手に出勤しなかった場合、訴えられたり、賠償金を請求されたり、減給されたりするのでしょうか? 至急回答お願いします...
回答: 有給休暇は権利なので,「有給取ります」といって取っても問題ありません。訴えられたり,損害賠償を請求されることはないでしょう。 もっとも,退職金の不払いや給与からの減額などの嫌がらせを受ける可能性は否定できません(これも違法ですが。)。