質問: 不利益変更にともなう社労士の関わりについて 相談させて頂きます。 現在、勤めている会社が昨年、株式譲渡を行い大手の100%子会社となりました。 株式譲渡実行の2ヶ月程前に社員を集めての説明があり勤め先社長と譲渡先社長より 株式譲渡後も給与、待遇等々は変えない旨、説明がありました。しかし、その旨を 記載した契約書等はなくいわゆる口約束の状態でした。しかし、株式譲渡後半年を 過ぎた先日、親会社から指定された社労士が来て勤め先の社労士との契約をやめて 親会社指定の社労士と契約するよう指示されたそうで、現在その社労士が勤め先の 社労士となっております。 先日、その社労士が突然賃金改訂を行うと言い出し経理より過去3ヶ月分の給与データ を持ち帰り、今後はこの新しい給与計算にて賃金改訂を行うよう指示してきたそうです。その内容があまりに大規模な減額になっていた為に現在、勤め先社長がそれは 受入られないと拒否をしている状態です。労働契約法9条や10条についてはある程度 理解しているつもりなのですがここで質問したい事があります。 1 この社労士は明らかに親会社の意向で賃金改訂を強く指示してくるのですが 社労士はこのような一方的な立場で意見を述べてはならず公正な立場でなければ ならないと思うのですがどうなのでしょうか? 2 社労士にこのような労働条件を決めて労働者にとって不利益の賃金改訂について かかわる事は問題はないのでしょうか? 3 社労士法という法律がありますがその法律には抵触しないのでしょうか? 抵触する場合、どのような法律に抵触するのでしょうか? 長い質問になってしまいましたが宜しくお願い致します。
回答: <社労士はこのような一方的な立場で意見を述べてはならず公正な立場でなければならないと思うのですがどうなのでしょうか?> おっしゃるとおりですが、しかし現在の問題はその社労士と会社との間に起こっていることであって、第三者のあなたがあれこれ言うことのできることではありません。 <社労士にこのような労働条件を決めて労働者にとって不利益の賃金改訂についてかかわる事は問題はないのでしょうか?> 何をもって公正なことと判断するかは、第一にはその社労士本人の問題です。あなたにとって問題になるのは、その社労士の判断を会社が採用して実行する場合です。そのときは、そのときの会社の判断の不適切さが問題になるのであって、発端の社労士の意見ではないのです。 <社労士法という法律がありますがその法律には抵触しないのでしょうか?> 抵触はないと思われます。何をもって公正なことと考えるかは、その社労士本人の自由です。