質問: 新人さんの勤怠不良に困っています 新人さんの勤怠不良で、どのように対応していくのが良いか悩んでいます。今年から入社した男性が、毎月2~3日欠勤、5月は半月間休みました(コロナではないが発熱があったとのこと)。その後1週間は来ましたが、週明け3日休み、半日来てその後また休んでます。体調不良との事です。チームで行う業務で、締め切りがシビアです。入社間もないので多くの業務を預けてはいませんが、来たり来なかったり連日欠勤されたりと予定が立たず、締め切り間近で彼の業務を抱えることになり、こちらも辛い状況になっています。上司は、最終的に締め切りに間に合えば良いと考えているため、作業者に負荷がかかっております。半月休んだ際に「職場で辛いことはないか?ストレスはないか?」と言うことを、本社から確認をしてもらいました。(直の上司や同僚だと気を遣って言えないかもと考えたため)全くそんなことはない。との事だったようです。とはいえ、このような勤怠のため、業務スキルの習得もままならず、出来そうなものを振っても結局休まれる状況です。こんな状況のため、同僚から彼への対応も厳しくなってきており、それも休みが多くなっている要因かもしれません。元々締め切りさえ守れるなら、勤怠には厳しくない会社です。体調不良で休んでも周りがきちんとフォローに入ってくれます。そこはお互い様と言う考え方が根付いている会社です。しかし、これは酷すぎる。と考えるのは思いやりがないでしょうか?彼に対してどのように対応すればよいのでしょうか?
回答: 持病があるのか、家族の介護看病なのか、単なる徹夜遊びや二日酔いなのか。持病なら自分の、介護看病なら家族の、診断書が病院から貰えるはずです。私の勤務先も入社時から有給休暇が付与され勤務年数に応じて日数が増えて行きますが、有休で足りないほどに休...