質問: 退職届・退職願について質問です。
回答: 「退職願→承認→退職届」はあくまで一般的な流れである。就業規則に「退職願」云々がない以上、就業規則に従い退職届を提出する。 就業規則のとおりに解釈すれば、いきなりの退職届でいいことになりますが、実際にそうすれば直属の上司が不満を爆発させる可能性があり、「その前に退職願で承認を請うのが人間同士の関係」だと解します。 ただし、現在の関係がもともと険悪で「退職願」のワンステップが緩衝材の役目を果たしそうにない場合、いきなりの「退職届」の方法でけじめをつける覚悟でもいいと思います。 しかしその場合、直属上司を飛び越え上司の上司への提出では険悪の関係が一気に進むことになりますから、険悪ななりに「最後の儀式」と割り切るまでです。質問者さんがきっとそうであるように、上司側だって「これで関係が清算」と内心で安堵かもなので...