質問: 対応方法おしえて! お局 派遣社員にこまってます。 会社で自分より経験の長い派遣社員のお局がいます。自分が指示をだす立場なにですが、指示をすべて、文句つけ、あげくに自分にあきれた態度までだすしまつ。それを無視し対応すれば、腕をつかんでそれを抗議。または、他の社員へ苦情をいいそれにより、その社員より苦情をいわれる。 ほぼ、そのお局さんの独自ルールで仕事をすすめています。他の派遣さんとの共同作業なのに...... どのように、対応すべきでしょう。
回答: 失礼を承知でいいますが派遣社員さんからみてhierogurafuさんが能力のない社員さんに見えるのではないでしょうか。 だから、ハナから相手にしないのです。 残念ですが、私にも、指示的確な社員さんとは思えません。 その理由として >自分が指示をだす立場なにですが、指示をすべて、文句つけ、あげくに自分にあきれた態度までだすしまつ。 それを無視し対応すれば、腕をつかんでそれを抗議。 または、他の社員へ苦情をいいそれにより、その社員より苦情をいわれる。 こういう文章では、なにが問題なのかさっぱりわかりません。 hierogurafuさんが社員で相手が派遣社員。 hierogurafuさんが指示を出す立場。 hierogurafuさんの指示をすべて文句つける→それは具体的に何を、どうしてが抜けている。なのにそれで判断できないでしょう? >あげくに自分にあきれた態度までだすしまつ。 そりゃあ、社員という雇用形態だけで経験も浅い人のよくわからない指示を出すことに呆れるのは当然です。 人の態度までどうしようもないでしょう? そんなことを気にするならどうしてご自分のしていることを考えないのですか? >それを無視し対応すれば、腕をつかんでそれを抗議。 または、他の社員へ苦情をいいそれにより、その社員より苦情をいわれる。 あのね、無視することが問題だとは思わないのですか? 無視すれば解決できるのですか? 必要なのはhierogurafuさんの指示が最も的確で選択されるべきだという理に適う説明ですよ。 あなた勘違いしてるとおもいます。 勿論、腕をつかむというのは彼女が女性でも暴力に近いと感じるのであれば問題です。 でも、あなたにも問題ありということ。 hierogurafuさんが相手にならなければほかの社員に言うのは当然ではないですか。 それとも派遣社員は黙って言うことをきけと思ってます? だってあなたは無視して話も聞いてくれないような人ですよ? もしあなたのルールが新しいパブリックルールでそれを周知徹底するなら、一番力のある彼女の説得からでしょう? 指示をだす立場というのなら、相手にわかりやすく、簡潔に伝える能力を身につけてはどうでしょう? それとhierogurafuさんの質問文に出てくる、その女性の書き方が >会社で自分より経験の長い派遣社員のお局がいます。 という大変失礼な言葉です。 ご本人を前に、お局と言えますか?そういう所が無神経ですよ。 社員だというのなら社員の能力を見せてくれなくては話にならない。 >ほぼ、そのお局さんの独自ルールで仕事をすすめています。 その独自ルールが派遣さんのただの好き勝手やってることなら他の社員や他の派遣さんと彼女自身がうまくいかなくなるのではないでしょうか。 あなただけなら、やはりあなたに問題があるということでは。 一度、その独自ルールという言葉にとらわれないで、社員も派遣も関係なくどのようにすれば仕事がはかどるのか話し合ってはどうですか? 言葉を尽くし、誠意を尽くし相手に伝えようとしていますか? 問題は相手だけにあるものではありません。 hierogurafuさんにもあるということに目を向けなくては。 まずは派遣さんへ敬意を払ったほうがいいです。 そうしなくては人は話を聞きません。