質問: 従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合 いつもお世話になっております。 従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより 自主的に休園になったことにより、 従業員が休まざるを得なくなった場合、 有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願います。 ちなみに同居家族が陽性者・濃厚接触者となった場合は、 従業員は休業扱いにしています。
回答: 私用による欠勤ですので貴社側には関係無く通常の欠勤で良いでしょう。有給は本人申請が正しく行われたものでない限り、勝手に有給にすることはできません。