質問: 労働条件通知書の押印について 労働条件通知書ですが、会社側の押印は必要でしょうか? もし、押印が必要な場合、代表者印では無く会社印でも大丈夫でしょうか? ご教授のほどよろしくお願いいたします。
回答: https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc_keyword?keyword=%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e6%96%bd%e8%a1%8c%e8%a6%8f%e5%89%87&dataid=73023000&datatype=0&pageno=1&mode=0 法定では、使用者が明示しなければならない、、書面の交付、という表現です。 http://sgmtco.com/page178432.html 基発45号においても 四 書面明示の方法 上記三の書面の様式は自由であること。 とあり、印鑑の使用を特段に定めている訳ではありません。 しかし、会社が正式に交付する文書ですから、会社印と代表者印、共に押捺するのが順当と思います。 (雇用)契約書です。御社では、他社と契約書を交わす際に代表者印を抜かすのでしょうか?そんな事はないですよね。しからば、労働条件通知書でも同等でしょう。