質問: 育児休暇について 無知なので教えて下さい。 現在、市立保育所に通う3歳の娘がいます。私は、週5で働いていましたが、先日第二子を出産しました。 下の子は1歳までは自分でみて、上の子は保育所のままで、と思っていたのですが.. 私の務める会社は、旦那の両親が経営する小さな会社で、社会保険も適当にしていたので、私はずっと旦那の扶養に入りながらフルで仕事してました。 先日、役所で聞いたら、育児休暇の対象じゃないから、産後4ヶ月以降は下の子も保育所に預けるか、上の子は退所するかのどちらか、と言われました。 わがままではありますが、下の子は少なくとも1歳までは少々大変でも手元で育てたいという気持ちがあります。実際、今、産後2ヶ月目ですが、会社の仕事を家に持ち帰り、下の子を傍であやしながら、仕事を再開しています。落ち着けば、下の子も会社に連れていって..となる予定です。会社と言っても、義父母と一人の従業員しかいない小さな会社です。 なんとか、上の子を継続して園にいれさせたいのですが、そんなことは可能でしょうか? 今から、会社に保険加入を申請して、育児休暇とれるものでしょうか?はたまた、別居の義父母が(65歳)下の子を見る、と申請すると通るものでしょうか。
回答: お住まいの地区によっても違うと思うので、参考程度にして下さいね。 私の住まいでは、育児休暇の対象ではない場合、産後1ケ月での復職になりますので、産後4ケ月はまだ 優しい方かと思います。 お住まいの地区では、申請すると保育園に入所は叶うのですか? もし叶うのであれば、申請して入所し、籍は置くけれども、実際は通わない事もできると思います。 勿論、保育料は毎月かかりますよ。 これまで、旦那さんの扶養でいらした、と言うことは、色々と税金面でも考慮されていたはずだと 思いますので、1歳まで手元で育てたい、上の子も入所させたままでいたい、と言うならば、何かしら 先行投資していかないといけないのかな...と思います。 一般的には、社会保険もきちんと納めていたから、育児休暇が認められているわけですからね。 又、別居の養父母が下の子を見る...と言うのは、申請しても何も変わらないと思います。 通常、65歳以上であれば、子どもを見て貰える対象から外れますが、わざわざ申請することにより、 ならば、上の子もみてもらえるのでは?ということになる様な気がしますが...。 現在、お仕事をしている状態なのであれば、下の子も保育園に預ける形にしてはどうでしょう? 一緒にいられる時は、一緒にいればよいし... でも、子どもにしてみれば、仕事場に行くよりも、お散歩をしたり、栄養が考えられたお食事が摂れた 方が良い時もあるでしょう。 その様な時は、預けて、仕事に集中すれば良いのでは? 気持ちはわかりますが、保育園状況が厳しい所が多いのが現実です。 下の子も預けるか? それが嫌ならば、上の子も見られる状況なはずですから、退園させて幼稚園に行かせるなどの選択もできるのではないでしょうか?