質問: 皆さんならどうしますか? 今一人目の子の育休中です。 本来今年の4月に復帰予定でしたが、主人が転勤になったため、育休を延長しました。 そしてこの7月1日付で転勤先の都道府県にわたしの籍をうつしてもらえることが決定しました。 (主人とは会社は違いますが、うちの会社の制度として配偶者の転勤についていける制度があります) ただ、わたしとしてはこのまま2人目を産みたいと妊活中です。 理由としては、 ・営業職なので、復帰してまた1年ほどで産休、となると短期間でお客さんの担当を代わることとなり、営業所にもお客さんにも迷惑となる ・復帰後はバリバリ仕事したいため、逆に一気に産みたい! という2点が大きいです。 そこで、7月1日に新しい上司に電話で挨拶をしますが、恐らくいつ復帰予定かという話になると思います。 皆さんならそこで2人目も続けて...という意思を話しますか?それとも授かってからでいいものでしょうか?その場合、安定期に入ってから話す方がいいのでしょうか? また、今は話さない場合、どんな風にして濁すというか復帰予定の話をしますか? (現在書類上では10月復帰予定ですが、たぶん保育園は激戦すぎて絶望的です、、) ※2人続けての産休育休取得に対する批判はお控えください
回答: 我が家にすごく似ていてびっくりしました!うちも主人の転勤について回ってますが、自分の会社で籍を変えてもらって勤めてます😙同じような制度です。仕事バリバリしてたタイプなので、2人目は早めに2歳差以内で...と希望していました。 私の場合は、結婚して主人の勤務地にまず転勤させてもらい、そこで妊娠出産しました😀管理職で赴任したので、産休育休のタイミングで後任の方が転勤してきてくれました。満1歳で復職しましたが、2人目が欲しいという希望は復職の事前面談の時に伝えています。(ちなみに復職して3週間で妊娠発覚してます) 産休までに勤めた期間は4ヶ月でした😅でも妊活自体も面談で意思を伝えてから始めたので、気まずい思いをすることはなかったです。ちなみにそのまままた主人が転勤になり、復職は他県になりました。 上司の方については、2人目の計画を電話で話すのはちょっと非常識になるかなーと思います🥲ただ妊娠報告は心拍確認後にしています。転勤のある会社は人事計画も重要なので安定期だとちょっと遅いかなと💦 上司が男性だと保活については疎い場合もあるので、激戦区であることと、認可に落ちたら認可外は考えておらず育休延長する...ということは伝えておくかなぁ。 私は両実家遠方の中で2人育児をしていましたし、激戦区でもあったので、上の子を先に認可に入れておいた方が産後や育休中は楽だっただろうなぁと思います😅在園児がいたら保活も圧倒的に有利だし... 育休中の転勤だったので認可園への申し込みができず、上の子は認可外に一度入園させました💦もし産休認定で上の子を入園させるつもりなら、復職の方が点数が高いしあとあと下の子の保活も楽になるので、そのあたりはよく考えるといいかもです😀