質問: 社会保険と扶養内 今までずっと主人の扶養内でいました。 6月からある派遣会社で就業することになりました。 今年に入って仕事をしていないので5月末まで収入はありません。 派遣会社から、社会保険(厚生年金と健康保険)に加入するよう言われています。 おそらく12月までの収入は103万に全く満たないのですが、主人の扶養から外れて大幅に損しないのか不安です。 派遣会社に問い合わせたところ、社会保険の加入で扶養から外れるのと、所得の扶養から外れるのは違うと言われました。 お恥ずかしいのですが、保険や税金に無知なので教えていただけると幸いです。社会保険に加入しても、所得が103万に満たなかったら税金のほうは大丈夫なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: >派遣会社から、社会保険(厚生年金と健康保険)に加入するよう言われています。 社会保険の加入は以下のような条件です 1.常用な使用関係にあると認められる 2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること 3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること 収入の金額ではなく就業している時間及び日数です。 ですから年の途中であろうと、それに該当する時間で働けば加入するようになります。 >おそらく12月までの収入は103万に全く満たないのですが、主人の扶養から外れて大幅に損しないのか不安です。 103万と言うのは税金の面の扶養(配偶者控除)ですね。 こちらは1月から12月までの合計の収入ですから、その金額が103万以下であれば扶養を外れることはありません。 >派遣会社に問い合わせたところ、社会保険の加入で扶養から外れるのと、所得の扶養から外れるのは違うと言われました。 社会保険に加入しても、所得が103万に満たなかったら税金のほうは大丈夫なのでしょうか? そうです、上記のように社会保険の加入は就業している時間及び日数であり、税金の扶養は年間の合計収入です。 ですから年の途中から働き始めた場合は、社会保険の加入条件である時間及び日数に該当していても、年間の合計収入が103万以下で税金の扶養になるということはあるのです。