質問: コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当 いつもお世話になっています。 社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました(保健所の指示で検査)が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり検査・自宅待機を指示したりといった連絡がありません。社員自身は症状がありません。 一方東京都のq&aに「同居家族は基本的に濃厚接触者と判断」とありますし、産業医とも相談のうえ社員を自宅待機させています。 そこでお尋ねしたいのは (1)まず基本として、自宅待機が保健所指示に基づく場合は会社が休業手当を払う義務を負うものではない、という理解で正しいでしょうか。 (2)上記の場合は、形式的には保健所からの指示なく自宅待機をさせたものの遅れているだけなので(1)と同様、と考えてよろしいでしょうか。 (3)上記の場合で、保健所のひっ迫により結局連絡が来ずに終わったら、どうでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、(1)につきましては、保健所のから自宅待機の指示が明確に出された場合には休業手当の支払は不要といえます。 但し、厚生労働省のq&aでも、「「受診・相談センター」でのご相談の結果を踏まえても、職務の継続が可能である方について、使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。」と示されていますので、当人が直接感染されていなく就労可能な健康状態である以上、自宅待機に関しまして保健所等の行政機関からの指示ではなく会社から指示を出されますと休業手当の支払が原則必要になるものと解されます。 従いまして、(2)(3)につきましては、判断は分かれるでしょうが、明確な行政からの指示がなされていない以上会社から待機を指示されていれば休業手当の支払いが必要とも考えられます。勿論、このような場合ですと通常であれば当人が自主的に休まれると思われますので、その場合には休業手当は不要となります。 そして、どうしても会社からの指示を避けたいという事でしたら、連絡を待たずに御社から直接保健所または労働基準監督署へご相談され指示を仰がれるというのも有効な手立といえるでしょう。