質問: 休業手当の計算について お世話になっております。 先日、新型コロナウイルスの影響で 当社が関連する工事現場がストップとなり、 当社の社員も待機となりました。 社員自体は感染したわけではありませんので 「使用者の責めに帰すべき事由」による休業にあたると思い 当月の給与計算を行う予定です。 なお当社は日給月給で計算しておりますので、月給者は欠勤した場合 欠勤控除をしております。 質問は、月給者が月途中、数日だけ休業した場合の計算方法です。 たとえば3日間待機のため休業したとした場合の 3日分の賃金の計算方法です。 3日間分は、まず通常の欠勤の場合と同じ計算式で、いったん欠勤控除しておいて 別に計算した3日分の休業手当分を支給するというやり方でいいのでしょうか? 初めての事でわかりません。 どうかご教示くださいませ。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休業手当に関しましては、会社の責で休業となった日について平均賃金の6割の額を支給する事が求められています。 従いまして、欠勤控除された状態、すなわち休業日の賃金がゼロになった状態に対し、上記の通り計算された3日分の休業手当分を支給するというやり方で差し支えございません。