質問: 有給休暇について・・ どうしても、わからないので教えて下さい。 夏期休暇は、有給休暇を利用しなければいけないにでしょうか? 昨年もそういわれて、申請したのですが、今年もそのように言われました。 そもそも有給休暇とは、会社が休まなければいけない「休日」以外のときに休むものではないのでしょうか? それに、有休で申請と言われる理由も変なんです。 総務の女性から言われたのですが、「社会保険事務所で、有給休暇が多く残るので、夏期休暇を有給休暇で消化して欲しいといわれた」というのが、理由なのです。 ちなみに年末年始の休みについては、有給休暇の申請はしておりません・・。 みなさん、夏期休暇は有休となるのでしょうか?教えて下さい。
回答: 私の以前いた会社では「自動的に」夏期休暇(いわゆるお盆)は「有給休暇」になっていました。 会社的には「休み」なのですが勤務実績では「有給休暇消化」になってしまっています。 夏期休暇以外にも、年末年始や、何ヶ月に1回かの土曜日も「有給消化」されていました。 それで「完全週休2日」を謳う会社ってどうなんですかね? 一応上場企業でした。 多分「有給休暇」の定義で会社側が指定できる日が何日かある、というのを聞いたような気がします・・・ ご参考までに。