質問: 就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください お世話になります。 ある就業規則(a)の条文を4月1日から終了させたい場合、 就業規則(a)の改正日(条文削除)は、4月1日なのでしょうか。 また、就業規則(b)をまるごと4月1日から終了させたい場合、 就業規則(b)の廃止日は、4月1日なのでしょうか。3月31日なのでしょうか。 一部終了と全部終了の場合とで、日付が異なるのは違和感があります。 そうなると、どちらの場合も4月1日になるのでしょうか。 ところで、似て非なるものに事業廃止日があります。 4月1日から事業はしないという場合、事業廃止日は3月31日になると思います。 そうしないと、例えば労働保険申告や社会保険の資格喪失日の点でおかしなことになると思うからです(事業廃止日が4月1日になると社会保険資格喪失日は4月2日になってしまう)。 同じ廃止という言葉でも、就業規則廃止と事業廃止は意味が異なるのでしょうか。 廃止日とはその日から効力がなくなる日なのでしょうか、それともその日の翌日から効力がなくなる日なのでしょうか。 どうかご教示願います。
回答: 条文削除、就業規則廃止日ともに、 施行改定日が4月1日としておけば、削除条文、古い就業規則の効力は3/31までということになります。 特に条文廃止日、就業規則廃止日といった届出はありません。