質問: 鬱病原因は職場外、休職原因は職場 鬱病になり休職中ですが、鬱病の原因は職場外でのことなんですが、 鬱病状態のまま通院加療しながら通勤してました。 鬱病であることは上司らは知っていましたが、 休職した原因は職場にありました。 この場合って「労災」にはなりませんよね。 むしろ争いたいなら「民事」ってことになるんですかね。 とても難しいと思いますが。
回答: こんにちは。 > 休職した原因は職場にありました。 上記についてですが、「職場」で何があって休職に至ったのですか? 直ちに労災にはならないと思います。 理由として、傷病の理由が職場外であるからです。 もし、セクハラやパワハラ、あと過重労働などが原因で、 病状悪化を招いたなら、労災認定となる可能性も、 若干あるかもしれません。 その場合は、労働基準監督署へ相談ということになります。 そもそも、どうして労災認定を求めるのでしょうか? 通常の休職でも、健康保険から傷病手当金がもらえます。 政府管掌の健康保険ならば、1日当たり標準報酬日額の3分の2、 企業の健康保険組合ならば、付加金を追加し85%まで保障をしてくれる、 ということころが多いようです。