質問: 警備員の仕事で24時間明けに続けて
回答: 働き方改革関連法案が令和元年4月1日に適用開始されましたので、警備業に限らず、全ての職業でその対応に苦慮しました。 以前、無理な働き方を社員に強いていたとしても、上記年月日からはそれを強いることは出来ません。 もう1点。 勤務時間と労働時間をごっちゃにされる方がいます。 分かりやすい例ですが、当直勤務の医師が24時間勤務をしたとします。 拘束時間は24時間ですが、労働時間は24時間ではありません。 ナースコールによる対応が実働4時間であれば、労働時間は4時間です。 警備業務において、求人募集に24時間勤務と書かれていたとしても、場当たり的に発生することがあることを意味することと、所定労働時間を超えれば、残業代として割増賃金が発生すること、無理な働き方は事故やミスなどの危険の原因にしかならないことを考慮しなければなりません。 武勇伝のように昔語りをされる方がおり、それを聞いたことはありますが、丁寧に話を聞くと、微妙にニュアンスが違うことが多いです。 また、長時間勤務はマイナス面しかないことが多く、働き方改革関連法施行に合わせて、警備業者はシフト時間の分割を実施していると思います。