質問: 建築意匠設計をしておりますが、営業利益、契約、完工棟数ばかり評価され、建築物としての出来が悪くても、再施工が生じても、件数を多くこなす人が求められ評価される社風に憤りを感じ、設計者としての目指すものがその会社にはないと感じたため。また、社内に目標となるような人もいなく、良いものを創造する意識が極めて低いため、業務がきついのに対しモチベーションを保つことが出来なくなったため。 裁量をもって働ける会社で、残業を減らし(建築業界は残業が多いため)、現在の年収を担保しつつ、キャリアアップを図りたいです。 家庭との両立、デザイナーとしてのキャリアを積んでいくことについて、また現在の経験と資格(二級建築士)での就職先。 ハウスメーカー等ではなく、デザインに力を入れているクリエイティブな技術者の集まる会社への転職を希望しています。 建築意匠設計のこれまでの経験 建築意匠設計に従事してきましたが、その経験を活かして、店舗設計、ホテル、インテリアデザイン等にもチャレンジしたいです。 家庭の事情で数年間は残業、ハードワークを極力抑えながら、技術者としてのキャリアアップも目指したいです。 仕事に対する意欲、向上心はあります。 建築、インテリア業界の動向に詳しく、また、募集企業の実態や雰囲気等、募集要項ではわからないことを教えて下さり、相談、アドバイスを頂けることを希望します。
回答: 評価というのが給与にダイレクトに影響があるものなのか、名誉のためなのかわかりませんが、そもそもビジネスモデル的に建築物のクオリティは営業利益にヒットしないんですかね?再試行が生じると営業利益にヒットする話なのでそれでも評価されちゃうんだとすると評価制度がぶっ壊れている気がします。デザインに力を入れている会社はありますが、気をつけたいのはアピールがアーティストっぽくなっていないかという所です。会社としての売上に貢献するという観点ではクリエイティビティはアウトプットでアピールし、マインドの所ではしっかり営業利益に貢献する気持ちがあるよというアピールをしておくと実現したい働き方に近づくのではと思いました。偉そうに失礼しました!