質問: 退職後、就業規則違反があった場合はどうなる? 「会社の上司からパワハラを受け、病気になり、それを会社に言ったら解雇された」 という内容をブログに書いた場合、それは「会社の秘密を漏えいした」「会社の名誉を傷つけた」事になりますか? ただ、会社名、上司の名前等は一切伏せた上です。 また、就業規則上で 「会社の秘密を漏洩したり、名誉を傷つけたら懲戒処分、そしてそれは退職後も免れない」 となっていた場合、解雇予告手当と退職金をもらって退職した後に、上記のような違反があった場合、その時点で懲戒処分に変更される可能性はありますか?
回答: >「会社の上司からパワハラを受け、病気になり、それを会社に言ったら解雇され >た」という内容をブログに書いた場合、それは「会社の秘密を漏えいした」「会社の >名誉を傷つけた」事になりますか? >ただ、会社名、上司の名前等は一切伏せた上です。 会社・上司を特定できないのであれば、名誉毀損とはなりません。 ただ、ブログの他の記事から、会社・上司を特定できるような場合は、名誉毀損となる可能性はあります。 >また、就業規則上で「会社の秘密を漏洩したり、名誉を傷つけたら懲戒処分、そ >してそれは退職後も免れない」となっていた場合、解雇予告手当と退職金をも >らって退職した後に、上記のような違反があった場合、その時点で懲戒処分に変 >更される可能性はありますか? 原則としては、退職後には従業員としての地位がないので、懲戒処分をすることができません。 ただ、理論的には、当初の退職を錯誤無効(民法95条)、詐欺取消し(96条)したうえで、改めて懲戒処分をするということも不可能ではないかもしれません。