質問: 産休取得後、仕事に復帰せずに辞めようと思っています。 今までは復帰するつもりでいましたがあまりにも職場の対応が厳しく、復帰する意思がなくなりました。 まだ職場には退職の意思は伝えておらず、産後に伝えようと思っていますが、やはり早めに伝えるべきでしょうか...。出来ることなら産休取得後に辞めたいのですが、職場の今までの対応から産休扱いにされず辞めさせられそうで申し出る時期を迷っています...。 まず復帰の意思がなくなった理由について長くなりますが、吐き出させて下さい。 今年の5月に妊娠してから悪阻が酷く何度も点滴に通ったり、職場でもトイレの回数が多かったりしました。顔色も悪かったようで、他の職員さんが私の上司に何かあったの?と度々私の状態を聞いてくる等周囲に心配と迷惑をかけていると上司より注意を受けており、同時に正社員からパートになるよう勧められ、パートとして働くことになりました。 しかしパートになる際の雇用条件の説明で資格手当てが2万つくのと少しはボーナスが出ると説明があり、手当があるならパートでも何とか大丈夫だと思い契約を交わしましたが、実際に給与明細を確認すると手当はなく、総務課に確認したらパートに手当てはつかないと説明を受けました。この時に上司に確認するべきでしたが、心身共に疲れていたのとこれ以上風当たりがきつくなるのがいやで黙っていました。 その後10月頃になっても悪阻が落ち着かず、医師より安静の指示が出た為、産休前ですが急遽休むことになり現在に至ります。 急なお休みになって職場に迷惑をかけて申し訳ないと思いますが、周りからの圧力にこれ以上耐えたくないなとも思っています。仕事に出ている時、お腹が張って出血したことがあり上司に早退を申し出たところ鼻で笑われ、そんなんで仕事続けられるの?正社員なのにと30分近く説教されたこともあります。他の職員からの陰口、無視も当たり前でした。その当時は何故か妊娠した私が悪いと思い込んで我慢していましたが、仕事を休むようになってあまりにも理不尽だなと考えるようになりました。図々しいですが、どうせ辞めるなら産休取って辞めたいです。それくらいしか悔しさを発散させられないので...。 ちなみに仕事は特養老人ホームにて看護師をしています。 職場に迷惑をかけているのに何言ってるんだと思われる方もいらっしゃるかもしれません、不快にさせてしまったら申し訳ありません。 何卒ご助言を宜しくお願い致します(;_;)
回答: ひどい環境の職場だなと思いました もし復帰しても、子どもの体調不良で休んだりしたら上司に嫌味言われそう..働きたくないですよね ただ、一つ心配なのは、特老は看護師の人数少ないと思うので、産休育休とったら辞めるとき引き留められて、すんなり辞められないかな?と思いました 辞めるときトラブルになりそう..そこが少し心配😭