質問: 派遣業界の有給休暇について 派遣での有給休暇について質問があります。 例えば今日有給が10日間発生したとします。 今の派遣の業務の契約が今月末に終了します。 業務が忙しくて有給が取れなかったとします。 業務終了後(11月末)、そこの派遣会社を辞めて 12月15日から新しく別の会社に正社員として業務する場合、 12月1日から12月14日の間に有給を消化しようとしたのですが、 11月末で有給休暇が消滅するといわれました。 なぜなら11月末で業務が終了して、引き続き12月からも 業務の予定(意思)があれば消化できるがそうでなければ 消滅しますという事でした。 っていうか半年働いた事に対しての有給支給じゃぁないの? 会社によって考えが違うのかな? 宜しくお願いいたします。
回答: 1年目は6ヵ月間出勤すべき日の8割以上勤務すれば、6ヵ月経過後10日発生(フルタイムの場合)。 人材派遣業は、パソナが社会保険未払いで問題になったように、できるだけ経費をカットしようとします。 有給休暇は、派遣の収入が会社にないのに、スタッフに払うので、有給を認めない場合が多いでしょう。それだけですね。