質問: 先日、部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。 入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。 今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、 それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、 前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。 「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。 企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を 与えて頂いているのですが、 企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方が いいと勧めてきます。 一方で、明らかに「会社都合」を嫌がる態度も見え隠れします。 「会社都合」での退職者を出す事により、 企業側はどのようなデメリットがあるのでしょうか? このあたりの事情に詳しい方、どうか宜しくお願いいたします。
回答: 会社側にとっては「会社都合」でも「自己都合」でも特にメリット、デメリットはないはずです。 特に会社が金銭的な負担が多くなることもありません。 多分、印象が悪くなるのを嫌っているのでしょう。 会社都合と自己都合が影響するのは失業保険の支給条件だけです。 ただし今回のケースではあなたは4ヶ月しか勤めていないので「会社都合」の要件を満たしておらず、「離職票」に「会社都合により」と書いてあったとしても、自己都合扱いにしかなりません。 つまりあたなにとっても、会社都合でも自己都合でも同じ事になります。 転職時には「離職票」を提示することはなく、履歴書だけですから、この履歴書に書くときに前の会社をやめた理由として「会社都合により」と書くか「自己都合により」と書くかだけのことです。 どちらの方が再就職先の印象がよくなるかですが、「会社都合」と書いてあって「辞めさせられた」と受取る会社はあまりないと思います。「業績不振により規模縮小のため」というのが最近の理由として一番多いです。 「自己都合」と書くと、かえってこの人は「自分の都合や気分で簡単に辞める人」という印象をもたれることがあります。 私が履歴書を見る場合は、「会社都合」と書いてある方を好意的に取ります。