質問: パワハラの証拠になるものとはどういったものでしょうか? パワハラの証拠というのは、具体的にどんな物を集めればよいのでしょうか? パワハラされた内容は、今まで行っていた業務を店長に取り上げられた、部署そのものをなくされようとしている、2人でいる時に必要としていないような発言をされた。などです。 私だけでなく、お店のスタッフ2人に同様の事を行なっています。 会社の組合に訴えようとは思うのですが、 1.具体的な証拠になるものとはどういった物でしょうか? 2.何点くらい証拠を集めればよいのでしょうか? 3.お店で働いているスタッフのアンケートは証拠になるのでしょうか? 教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答: 1. パワハラに関する録音があった方がいいです。 また、同様に書面、メール、LINEなども保存しておいた方がいいでしょう。 2. 多ければ多いほどいいです。 但し、量だけでなく、パワハラがあったと判断するための質も重要になるでしょう。 3. 内容によります。 ご質問者の方に不利益が生じる虚言や著しい誹謗や中傷などがあれば、可能性としてはあるでしょう。 また、パワハラに関しても訴えるお考えがある場合には、一度お早めに、労働問題に精通しているお近くの弁護士へ相談しておいてもいいと思います。 証拠集めなどに関し、ご質問者の方にとって、有益な助言を頂けるのではないでしょうか。 ご検討頂ければと思います。