質問: 転職前の研修は二重就労なるのでしょうか?
回答: 二重就労となる可能性があります。 「研修に来て欲しいと言われた」というのは一種の「業務命令」と解釈できます。 業務命令に従って「業務するに必要な事項」の研修を受講しているのですから、勤務の一環となりますし、給与が支給される可能性が高いです。 従って、二重就労と解釈される可能性があります。 解説しているページがいくつかありますから、リンクを貼っておきます。ご参考まで。 社労士事務所 Extension 研修・セミナーが労働時間になるとき、ならないとき ※おそらく上手くリンクが認識されないと思われるので、上記urlをコピーして、ブラウザのアドレス欄に貼り付けてください。 エン転職 人事のミカタ 内定者の入社前研修の賃金はどうなりますか? エン転職 人事のミカタ 入社前研修に対して賃金を支払うべきなのでしょうか。 ※あなたが自ら進んで研修受講を申し出ていたら二重就労とはならない(=給料の支払いは無い)と思われますが、今回は異なりますから二重就労になる可能性(=給料が支払われる)があります。