質問: 色々調べたのですが、自分が何に当てはまるのか分からないので、質問させていただきます。
回答: 契約の方は同一事業主で、12ヶ月以上雇用保険にかけてないといけないので、去年の11月から今年の11月出産は、かなり厳しいですね。。11/1〜10/31が必要。これが、11/15雇用開始とかなると、11/15〜翌年11/14まできっちり完全月でないと無理です。 出産直前まで出勤または有給などで1年きっちり雇用保険かけた期間が12ヶ月必要ですね。 ですが、上記と、育児休業給付金が該当するかはまた別の話で、同一事業主のところで、雇用保険きっちり12ヶ月かけたとしても、育児休業開始日によっては、こちらの単位月のさかのぼり方によって12ヶ月取れない場合があります。 前職9/1入社10/31退社、現職11/1入社で、前職やめたあと、今の会社に入社となる間に、日にちが空いていなければ可能性あるかと。 前職の2ヶ月分の離職票はお手元にありますか? 産前までで足らない場合は産後休暇終わった後に数日有給などで一時的に復帰して、育休開始日をずらしたらすることで、要件を満たす場合もありますが、 数日単位で計算が必要となる案件なので、もらえないかもしれないと思っていた方が良いかと思います。 1年2〜3ヶ月はたらいてから産休に入るくらいでないと、確実にもらえるとは言えないので...。