質問: 夜勤の休憩時間について とある老人ホームに勤めて6年目の職員です。夜勤の休憩時間は勤務スケジュールだと120分ですが、就業規則だと130分あります。120分休憩は取れている状態ですが残り10分がどこかにいってしまっている状態です。給与明細と勤務スケジュールがあれば今までの夜勤回数×10分で賃金請求は出来るでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと、可能です。労働基準法上の労働時間といえるかどうか本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 監督署、労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!