質問: 休職中の社会保険料支払いは会社負担分まで出す必要がある? 外資系サラリーマンです。勤務先は日本法人で、日本の厚生年金にも入っています。 自己都合(相続問題の解決)で3ヶ月の期間限定で休職する予定です。(休職自体は、本社(米国)に前例があるということで、認められる予定です。) その間、無給なのは仕方ないのですが、社会保険料については「今の倍額払え」と言われています。 自己負担分について逆に払い込むのは理解できるのですが、会社負担分まで出すの? と疑問に思ってます。復職の為に籍を遺すわけですから。(本当はいくらかの給料が欲しいくらい。) 日本社員では初のケースらしいので、他の日本の社会保険完備の会社ではこういう場合どういう対応になるか知りたくて、質問させて頂きます。
回答: 日本の大手企業社員です。 労務規定集には、休職期間中も会社負担分は会社が、個人負担分は個人が支払うと明記されています。 ご自分の会社の規定を探してみてください。外資系でも日本法人と起こしているのですから、必ず乗っていると思いますよ。