質問: 面接を受ける際、障害者手帳を提示しますか?・免罪符に使いたい訳ではありませんが、私が思う提示するメリットとしては一般の方より能力が低い分、長い目で見て頂ける事かと思っていました。 ・しかし直近の会社でミスをだし、翌日初めて研修をしましたが、一度目は「清掃の方がどうやってるか分からんのよね」と言ってる方なので、余り参考にしていませんでした。実際対して指摘された事や教えて貰った事もないので。 二度目に教えてくれた方はしっかり教えてくれましたが、慣れる迄に少々時間が掛かりそうだったので、上司に「少し時間が欲しい。自分なりに工夫もしてみたい」と伝えましたが、その三日後にクビを言い渡されました。 ・理由を聞いてみると「作業が汚い」との事。障がい手帳を提示メリットは上記に書いた通りでしたが、私自身急な変化や慣れに時間を要する人間です。いくら三日間あったとはいえ、私からすればまだやり方を反芻している段階でした。ましてや一般の方と同じペースで出来たらわざわざ「障害者手帳あります。」なんて言って面接しません。余計な勘ぐりをされてしまいますから。 免罪符に使いたい訳ではありませんが、皆様の部下に発達障害・精神疾患の方が居たとして、やはり他の方と同じペースを求めますか?
回答: 世の中、極悪人がたくさんいます。 騙されやすい発達障害者、仕事に困りやすく社会的支援を必要とするけれど、現実は誰も助けはしない。 安い労働力とみなされ、負荷のかかる業務をさせて、生活費に困る立場に追いやられ、会社は国から助成金を貰うだけ。 これが現実です。 安易に私は障害者である事は言わない事です。