質問: 有給休暇の付与日の調整 有給休暇の付与日のことにつき質問します。 中途入社の社員の場合は、中途入社日をスタートにして計算し、半年後に10日を付与、さらに半年後から1年経過した時点で1日を加算した11日を付与しています。 これだと、社員1人1人で計算期間が異なるため、有給休暇の管理が面倒です。 社員全員の有給休暇の付与日を4月1日に合わせたいのですが、 1)労働基準法上問題はないでしょうか? 2)付与日を4月1日に揃えるとして、具体的にどういう方法でやればいいのでしょうか? 社員に不利にならないようにしなければいけないと思いますが、どなたか教えて下さい。
回答: 有給休暇の付与日を統一して、全社員を一律に管理する方法を「休暇年度制」と云います。 休暇年度制を実施する場合、従業員に不利にならないような制度にすれば、その他には問題はありません。 この場合、起算月は自由に設定できますが、新卒者が入社する4月にするのが、管理上便利です。 この方式の事例がありますから、参考urlをご覧ください。