質問: すみません、かなり長文です🙇♀️ 現在パートでトリマーをやっており、 娘は小規模の保育園に通っています。 元々前の職場でデキ婚のため退職、 そのあと専業主婦をやって 今年の7月から働いています。 元々、私は2人目はもう少し経ってからと思っており 6月の面接の時にも特に2人目の事は聞かれず そのまま採用になりました。 しかし、その後に旦那から 実は2人目がほしいと言われました。 採用になってから次に会った時に 採用後に旦那から2人目がほしいと言われてしまって... と話すとやはり困った顔をされたのですが、 娘が来年から保育園にするのか幼稚園にするのか と言うのもあり、改めて決まったら教えてほしいとの事で 先月お話をしてきました。 一応娘は来年から認定こども園の幼稚園へ、 2人目は旦那がどうしてもそろそろほしいとのことで 年末あたりから妊活を始めると伝えたところ、 妊活するのであれば職場としては 他の人優先で育てていきたいから 勤務日数を減らさせてもらうと言われました。 もちろん、それは当たり前だと思うし 仕方のない事だと思っていました。 ですが、昨日来月のシフトが出されて確認すると 1日しか出勤日がありませんでした。 トリミングは年明けから閑散期だから、 妊活始めるからと言われれば 仕方のない事なのかもしれませんが 64時間以上働かないと保育園が退園になるとは伝えてありますし さすがに家計にも響いてきます。 元々、予約の関係で突然休みになる 勤務時間が短くなるなどは 度々あったのもありますが 旦那がかなり怒ってしまって... そんな職場辞めろ!と言われてしまい どうしようかと...😥 とりあえず、このままでは退園になってしまうので 他の仕事を急いで探そうと思っていますが みなさんの意見を聞かせてください😭💦
回答: 私もトリマーしてました! 突然の休み、年末年始の多忙さ、給料の少なさ。 とんでもないですよね。(笑) 週6で働いても15万行くか行かないかとかでした。。(笑) それが出勤日数が1日となるとほんと何百円の給料?小学生の小遣いですよね。 私なら完全に子供の世話がなくなってからトリマーした方が自分のためだと思いますよ!