質問: 休職中に業務連絡がくる件について 休職中に来る業務連絡についてです。とても困っています。結婚・引越しを機に会社を辞めることになったのですが、体調を崩してしまい、相談した結果(部長、直属の上司、私)引き継ぎとして3日ほ ど頑張って出社後、休職、有給消化、その後退職するという流れになりました。この流れを殆ど決めてくれたのは部長です。 ただその話をする前に、既に休職の予定で色々話を進めていた直属の上司からメールがあったのですが「休職中リモートで後輩に指示を出してもらうことは可能?」と聞かれました。 休職中になぜ業務連絡と指示...?と思う気持ちがあり「休職中に仕事をしなくてはどうにもならないということですか?それは休職が難しいということでしょうか?」と聞きましたが難しいということではなくて、わからないことが後輩にあれば電話・ラインで指示してもらいたいということでした。 それでも休職中に業務連絡があまり入られると気が休まらないと思い、「休職中にそれって、、いいんですか?」という話を直接したのですが「なんでできないの?」みたいな感じで、結局話がまとまらず、この話の後、部長、上司、私で話をして最初にお話した流れが決まりました。3人で話した時にも、最後「お休み中分からないことがあったら聞いてもいい?」と聞かれ部長も「それくらいは対応してあげてほしい」と言っていたので、「少し確認するくらいであれば。〇〇さん(上司)の言い方的に電話を握り続けなければいけない感じに聞こえましたので...そうでなければ」と返し「そこまでのことじゃない」と笑われました。 しかし1週間に1度くらいかなと思っていたのに、休職が始まってから2日、「この打ち合わせに出た事あったっけ?」「今日の何時後輩が質問があるので対応できる?体調悪くなければ」というような業務連絡とそれ以外にも「〇〇さんが病院に行って結果こうだった」「(私)さんが参加していた仕事がお客さんから表彰された」というような、まめな連絡がきます。 私としてはまめな連絡自体も苦痛なのですが (実際、普通に仕事していた時でも、残業・飲み会などで帰りが遅くなると無事帰れた?とか大丈夫?嫌な予感がして、と電話がかかってきたりすることがあったので、やめて欲しいと伝えたことがある) 休職中に「今日何時に対応をしてほしい」とかそういうレベルはやりすぎなのでないかと思ってます。というかこれが毎日だと気持ち的にも疲弊し困るなという気持ちです。 ただ「電話対応できないほど具合が悪い」とは言えないし、今日調子悪いと言えば「じゃあ明日」となりそうです。もう少し控えてもらうお願いって私の立場からできるものでしょうか?できるとしたらどのような言い方が適切でしょうか? 休職が労基で決まっているものではないということから立場がわからなくなっています。
回答: 私が休職した時は俗に言う係長のポジションでしたが、全て現場と課長が対応してくれて休職中(3ヶ月間)は体調の様子伺いの連絡しか入りませんでした。 多分、それは現場の部下が優秀だったからです。 他に休職した子は、精神的にまいって着信拒否をしていましたが、それはそれで仕方ないとされて私が現場で対応しました。 課長の力量と現場の力量で主様のようになるのだと思います。 逆に、うちの主人は外科で休職した時は、自宅 でせっせと仕事してましたね。 病院が嫌いだと言って、手術して次の日に退院(まあ大丈夫。と許す主治医もどうかと)してきました。 この主人の立場は課長です。 思うに、自分の気持ちをしっかり会社に伝える事が必要だと思います。 休職中にしっかり休む事も可能です。 意思表示をしましょう。 指示する人間がいなくなるのは稀ではありませんから現場にも良い経験になりますよ。