質問: 自分が採用した人をクビにするのは難しいことですか? とにかく仕事ができない同僚がいます。 彼は今年で3年目なのですが、同じミスを何度も繰り返します。 全く進歩していないのにも関わらず、反省の態度も見せません。 がんばって仕事をしていてミスをするならまだわかるのです。 でも適当に仕事をしています。 仕事が遅れているのにも関わらず、インターネットのサイトを見て遊んでいます。 このような状況にも関わらず、上司も何も言わないので本人は図に乗っている感じです。 ここまで来ると上司の責任にもなるような気がするのですが、、。 正直真面目に働いている人間として、腹が立ち、わたしの仕事のやる気まで失せます。 ということを上司にも言いました。 それでも上司からは曖昧な返答しか返って来ません。 上司が面接して採用したからでしょうか? 例え仕事ができない腰掛社員だったとしても会社としてクビにするということは避けたいことですか?
回答: 「ソフトウエア開発者採用ガイド(smart&gets things done)」というアメリカの方が書かれた本の翻訳本があります。 アメリカでは、自由に社員を解雇できるようなイメージがあるのですが、これを読むと、 p.94より ------------------------------------------------------------------- どっちつかずのものはすべて機械的に「ノー」と置き換えて差し支えない。 なぜ私はこのことに関してそんなに強硬なのか?それは良い候補者を落とすほうが、まずい候補者を採用するよりもずーとましだからだ。・・・ 間違って採用した人を解雇するのには何ヶ月もかかり、それは悪夢のように難しいかもしれない。彼らが訴訟に打って出ようという場合には特にそうだ。状況によっては、解雇するのがまったく不可能だということもありうる。まずい社員は良い社員のやる気をくじく。 ------------------------------------------------------------------- なんて書かれています。アメリカでも州によっては、ダメ社員をクビにするのが難しいみたいですね。 なので、他の回答にあるように、クビにするのが大変なので、放置しているのかも?