質問: なぜ日本にはchoがあまりいない?
回答: 欧米では人事部門の重要性がクローズアップされており、choの登用はほとんど当然です。しかし日本では、choは1割程度しか存在しないといわれています。 その背景には「choを外注しているケースが多い」「人事ローテーションが弊害となっている」ことがあります。choが統括すべき業務を、人事のプロフェッショナルである外部コンサルタントに外注したり、数年おきに行われるジョブローテーションによりスペシャリストの育成が阻まれやすい現状があります。