質問: 3年目の看護師です。去年急性期病院から慢性期病院へ転職し、今年... 3年目の看護師です。去年急性期病院から慢性期病院へ転職し、今年の新卒さんのプリセプターをしています。いまの病院は、基本的なラダーの設定はありますが看護部の新人指導の方法が明確化されておらず、いまだ手探りのような状態で各病棟毎に異なった指導を行っているようです。新人は1年かけて育てる、という病棟の考えのもと5月から1部屋ずつの部屋持ちを行ってもらっています。今日の受け持ちは4人、全員寝たきりで経管栄養、処置も多いという比較的重症度の高い部屋をもってもらいましたが、案の定時間内に終わらず。新人は残業させない、時間内に終わらなかった処置や記録は指導者が行うという決まりのため、残りの処置と記録は私が行いました。 指導者も部屋持ちをしなければ業務がまわらないため、私自身も検査出しや輸血の実施をしながらのフォローとなってしまい、指導しきれなかった部分があります。ケアが難しく重症度の高い部屋だったこと、明日も病棟が忙しいためフォローしきれないかもしれないことを新人さんに説明し、まずは4人のうち2人をじっくりもってみて、慣れてから4人部屋持ちするのはどうか?決してあなたが出来ないから受け持ちを減らすのではないよ!と提案したところ、どうしても4人持ちたいです!と半泣きされてしまいました。向上心がありとても真面目でその気持ちは応援したいのですが、時間内に終わらない場合や、指導不足でインシデントを起こした場合は全て私の負担になるため正直しんどいです。時間内に終わるようにタイムスケジュールを組み立ててあげられない私が悪いのでしょうか。毎日毎日残業でもうプリセプターをやめたいです。
回答: プリセプター業務お疲れ様です。本当にプリセプターは精神病みますよね。私もプリセプターしてた時に謎の頭痛が3ヶ月間取れなかったことがあります。本題ですが、新人さんの残務をプリセプターが全てカバーしきれないこと等について上司あるいはアソシエイトにには話しましたか?新人さんの進捗状況や自身の状況等、困っていることは上に伝えた方がいいです。新人は病棟全体で育てるものなので、進捗状況に合わせた受け持ち調整などを全て背負う必要はないです。それと、どうして4人受け持ちすることに拘るのか、新人さんの気持ちを聞いてみたらいかがでしょう?もしかしたら、頑張らないといけないと思う何かの理由があるのかもしれません。新人さんはいっぱいいっぱいなので、こちらの事情を察するのは難しいと思います。少し気持ちを聞いてみて、その上でその気持ちに合った説得の仕方をしてみてはどうですか?しかし、いずれにせよ、新人さんの受け持ち人数のことは、他のメンバーの勤務にも影響を及ぼすため、まずは上司に相談してから新人さんにお話しした方がいいのかなと思います。場合によっては上司から話してもらっても良いかもしれません。