質問: 有休は取れなくても仕方ないもの? 去年4月に入社した19歳女です。 有休が取れるようになりましたが取らせてもらえません。 (全部で30人程度で、月曜に体調不良を起こすとなぜ日曜のうちに治せないと怒られるような会社です) 仕事辞めるのを覚悟で最近上司と口論しました。 有休届け(理由欄があり平日旅行に出たかったので私用のためと 記入して提出)を出すと私用とはなにか聞かれ、うまく濁せなかった 私は出かけたいと答えてしまいました。それを聞いて、ふざけるなと 皆の前でどなられました。法律的に、時期の変更はできても 却下はできないはずなのでなんとか抑えて「ではいつなら頂けますか」 と聞くと「仕事も覚え切れてない新卒が生意気いうな、法律勉強するより仕事しろ」とまたどなられました。そう言われても仕方ないのかと 思いますが悔しくて・・・「それが会社」という暗黙のルール?には逆らわないほうがいいのでしょうか? 転職も考えていますが年休制度が整っているところなんて そんなにないのでしょうか?
回答: 厚生労働省の地方労働局(○○県なら厚生労働省○○労働局)にメールで相談してください。 (秘密は守られますので、他の社員に同じようなつらい思いをさせないためにも、会社名、事業所名は明記してください。) 可能であれば、お近くの労働基準監督署にもきちんと投書をしてください。 そんな企業の不正を改めさせるために、役所というものは存在するのです。