質問: 有給休暇がありません。。。 葬儀の生花装飾の会社で働いております。 もともと、契約書などもなくきっちりした会社ではなくて不安だったのですが、有給休暇がないと知りました。 このような会社はやっぱり辞めておいたほうが良いのでしょうか? 来月から研修が終わり正社員として働く予定です。 また、給料も時給単位で月給ではなく、休めば休むほど給料も引かれてしまいます。結婚の事も考えると、もっとちゃんとした会社の方が良いでしょうか?
回答: よく会社の求人広告などに「有給あり」なんて書いてありますが、あれは紛らわしい書き方です。なぜって有給とはその会社が「用意しているもの」ではなく、国が補償している制度だから。 大きい会社にはあって小さいところにはないとか、正社員にはあるが、パートには無いとか、そういうものでもありません。労働日数やシフトの時間数などによって計算が違ってきますが、おおまかにいって半年以上勤続していれば何日かはもらえます。ただそれは大きな会社や親切な会社でなければ「○○さん有給とっていいよ、○日だよ」という声がけや書類などわざわざくれません。 私の知人にも、かってに「友達も言ってたけどここ有給ないよ」なんて言い張ってましたが、私も「ないわけないから。絶対。労働基準監督署できいてみなって。10万以上損するよ。」と言い張って。。。なかなかわかってもらえませんでしたが、結果、ちゃんと有給もらえました。小さい会社の人は誤解してる人がいるので、もらえる給料をみすみす逃してる人がたくさんいるみたいです。 ほかの知人も、「だって休みなんて無いと何度も言われた」と言いましたが、細かい言い方や手順を教えましたら、会社でもすんなり受理されたそうです。 被雇用者が自分の権利として「いついつ有給をとりたい」とできれば書面など証拠に残る形で申請したら、会社側はもし拒否すると、罰せられます。しかしあなたが勝手に有給がないと解釈して「お休みさせて下さい」と言っているならば、会社がわざわざ有給にする義務はありません。 よくわからないのでしたらネットで調べるか、最寄の労働基準監督署に電話相談してみて下さい。多分有給の枠組みを誤解してらっしゃるので、そのままで会社とやりとりしてもうやむやになってしまうと思います。すごく微妙な言い方で「有給は取らせないという意味ではなかった」などと言い訳したり態度をかえる担当者もいるようです。 ちゃんとしたサイトでもいいですが、ためしに「有給がない会社?」とyahoo!トップページで検索かけてみるといいですよ(笑)答えがすぐわかります。