質問: 昼休みの行動は業務命令で規制出来るか? 会社から、昼食は弁当持参で、昼休みに会社内で昼食を取って、昼休み時間にミィーティングをするように言われました。業務命令だそうです。 今までは、車で五分の自宅に帰って昼食を取って、昼休み時間内に職場に帰っていました。 休息時間も業務時間に成るのでしょうか? この業務命令は、労働基準法に適っているのでしょうか? これは就業規則には書かれていません。それでも業務命令として、従わなければ成らないのでしょうか? よろしくご指導下さい。
回答: 休憩時間は自由に利用できるのが原則です。この原則に反する時間は休憩時間とは言いません。労働基準法第34条(休憩)違反です。休憩時間に業務命令で働かせても賃金さえ支払えば良いような議論をする人がいますが、本末転倒です。しかし、原則を踏み躙る人間がいるのも事実です。質問の業務命令とても恣意的なものに感じます。社長は知っているのでしょうか?上司の上司(社長?)に相談はできないでしょうか? 社長も知ってのことだと労働基準監督署にたれ込む(通報する。相談するでも良いでしょう)等外部に改善を求めるしかなくなります。