質問: 在宅勤務手当の取扱いについて いつも大変お世話になっております。 今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。 一方、これまで原則1カ月分の定期代に相当する額を支給してきた通勤手当については、会社に出社した日数に応じて実費精算をすることになります。 ※給与規程にて通勤手当は、公共交通機関を利用する者については、1カ月分の定期代に相当する額を支給する旨を定めており、テレワーク規程にて在宅勤務をした日は通勤手当は支払わない旨を定めております。 ※但し、会社から徒歩通勤している者については、基本出社しているため在宅勤務手当の支給は無し(もちろん通勤手当も従来通りなし)。 この場合、在宅勤務手当は1残業代の単価、2社会保険料、3雇用保険の算定に含めて計算するものでしょうか? ご確認頂けますと幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、残業代単価から除外される手当につきましては、通勤手当等特定の手当に限られています。在宅勤務手当に関しましては、こうした手当に含まれていませんので、他の手当同様に毎月該当者に対し支給されるものであれば単価に含める事が必要といえます。 そして、在宅勤務手当は当然ながら賃金(社会保険上での報酬)となりますので、社会保険料及び雇用保険料の算定対象にも含められます。