質問: 算定基礎届か月額変更届かで悩んでおります。 社員で育児休業終了後復帰の際は時間短縮しているので、基本給より時間短縮分を減額しました。 その際は前任が月額変更届を提出しています。 途中で規定の勤務体制に戻ったので、給料も昇給のないまま元の給与で支払っています。 その際は元の給与に戻ってから3ヶ月分の給与を月額変更届を出さなければいけなかったのでしょうか? 勤務時間の変更だけで昇給がなかったからとそのままにしていましたが、 基本給が元に戻る=給料が上がるということなので、これは明らかに昇給扱いになるのかなあと気になってしまいました。 もし、月額変更届を出すということになると、元の勤務時間に戻ってから遡及計算する必要が出てくるのでしょうか? アドバイスをお願い致します。
回答: 算定基礎届けは無条件に提出しなければなりません。 月額変更届は固定的給与の変動があって3ヶ月間の平均がそれ以前の給与の標準と2等級のずれが発生した場合に提出です。つまり、毎月残業や手当てが大きく変化するような場合には、毎月、月額変更届を提出する場合もあります。 月額変更届を出しても遡及計算はありません。