質問: 懲戒解雇の流れについて教えて下さい 会社の社員がセクハラ、パワハラをして人事が懲戒解雇という判断をし、解雇予告除外認定を労働基準監督署に申請した場合の流れについてご質問です。 1会社として懲戒解雇の結果が出て労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請すると、だいたい認定が降りるまでどれくらいの期間がかかるでしょうか? 2解雇予告除外認定を申請した場合、労基署からその本人に事情聴取は必ず連絡があるのでしょうか? (人事の事情聴取は済んでいて、不正のエビデンス等も揃っていたとしても、本人に再度労基署から連絡がいくのか、という意味です) どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 「認定申請書が提出された場合には、事の性質上特に迅速にこれを処理、決定する方針で対処するとともに、当該書面だけについて審査することなく、必ず使用者、労働組合、労働者その他の関係者について申請事由を実地に調査の上該当するか否かを判定すべきものであるから十分その取扱いに留意せられたい」との通達が存在します。貴殿からの事情聴取も行われるはずです。判断資料が整えば、そこから1~2週間程度で結論が出るはずです。