質問: キャッシュ・バランス・プラン 退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか?その他留意点があればご教示願います。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 キャッシュバランスプラン(cbp)は、確定給付型企業年金において年金額を算定するためのひとつの方式です。 従って、法律としては確定給付企業年金法の範疇にあり、給付においては、通常の確定給付型企業年金と同様に取り扱われます。 従って、一時金としての給付設計も可能です。 cbpのメリットは、確定給付年金でありながら、金利変動リスクを企業側だけがかぶるのではなく、給付金額の算定にある程度ヘッジできる点です。 従って、企業側としては、通常の確定給付年金に比べて、退職給付債務の膨張リスクを低減できるわけですが、反面、その分算定方式が複雑なため、社員側に理解浸透を図るのが難しいという難点があります。 ご参考まで。