質問: 私の時給より150円も高い 在宅勤務のコールセンターの仕事に派遣会社a社より応募し採用され、研修が始まりました。1ヶ月の出社での研修の後、在宅勤務に切り替わる予定です。最近、衝撃の事実が判明しました。 今回2人採用で、同時に研修スタートしたb社の派遣社員のcさんが、私の時給より150円も高いのです。しかもb社は私自身も登録しており、勤務実績がある会社です。cさんが全くの悪気なく「この金額ってどういう意味?」と契約書を見せながら聞いてきたので、cさんの時給が見えてしまいました。cさんにしてみれば、私と時給が異なるとは思ってもみなかったのでしょう。その場では平静を装ったものの、そこから数日経っても研修を受けながらモヤモヤしております。研修が進むにつれ、時給の割には大変な仕事だなと思っていたところ、この出来事がありショックが大き過ぎ全くモチベーションが上がりません。派遣会社の規模や営業力、派遣先との付き合いの深さ等で請負金額が変わってくるそうで、派遣スタッフの取り分はどこも概ね請負金額の3割だそうです。 この派遣先では、a社よりb社の方が営業力等が上回っているということかと思います。最初からb社で応募しておけばと、今更ながら悔やんでいます。もう間もなく更新の話になります。1、cさんの時給のことは知らなかったことにして、今のままの時給でa社と更新していく。2、a社の営業に事情を話し、時給アップの交渉をする。アップされなくても更新する。3、交渉し少しでもアップされれば更新する。しなければ辞める。4、交渉しcさんと同じ金額にアップされれば更新する。しなければ辞める。5、 まずは更新し、実績を積んでからa社に時給アップの交渉をする。6、更新しないとだけ伝え他の仕事を探す。7、その他皆さんなら1~7のどれにするか、その理由も参考までにお聞かせください。よろしくお願いいたします。
回答: 普通に値上げ交渉すれば良いと思います。派遣元が違えば、同じ仕事でも金額が違うのなんて当たり前でしょ。派遣元が同じでも、景気の良い時に契約してる人は高かったりしますよ。基本は、自分の仕事が時給に見合ってるかどうかだと思います。一緒に働いている...