質問: 人事評価のアウトソーシングは普及していますか?
回答: 過大評価や過小評価を防止するために人事評価を外部委託するケースは少なくありません。 評価者による私情の混入を防ぎ、また被評価者も比較的冷静に、評価結果を受けいれることができるようになります。社員の職場定着や離職防止にもつながるでしょう。