質問: 公務員の懲戒処分、示談について 公務員の懲戒処分について相談です。 わいせつ事件で相手方と示談しました。示談する前に職場に報告する旨のメールが来たため、わいせつの事実はありませんでしたが、示談してしまいました。 質問です 1、今回のケースで仮に警察が被害届は受理しない場合、職場から懲戒処分が下る可能性はあるのでしょうか? 2、職場に言われることを恐れ示談したのですが、示談の取り消しは可能でしょうか? よろしくお願いします。
回答: 懲戒処分は、警察からの情報であれ当人の申告であれ、職場において懲戒事由を認定しなければ処分はできません。警察が「被害届を受理しない」理由というのは、被害届の形式が整っていないからなどの理由からなのか、示談が成立しているからなのか、それとも示談ができたということで「被害者」が警察に被害届を提出しないならば、ということですか。いずれの場合であっても、後日職場において職員の非違行為を把握すれば、その時点で調査はされるはずです。 二番目の質問ですが、一般的なこととして、一度示談契約を成立させても、後日この契約を取り消す、あるいは無効を主張することはできます。その主張がとおるかどうかは、「わいせつ行為」とされたときの事実関係の内容と「職場に報告する」旨のメールの経過・内容によります。取り消すと言っても相手が応じなければ裁判で決着をということになりかねません。その場合、相談者の主張が認められることは確実でしょうか。同席者がいたならば、その人たちの意見を聞いておくことも必要ではないでしょうか。