質問: 特別扱いされている妊娠中の同僚にモヤモヤ 気持ちの整理がつかず、トピを挙げました。皆さまならどう考えるかお聞かせ下さい。私の部署はみな正社員。個人の出来高で利益を得ていますが固定給です。また、社員一律に目標額が決まっており目標達成について上からプレッシャーをかけられます。達成出来ない際の罰則はありません。職種は伏せますが、体力を使う仕事です。そんな中、ある同僚が妊娠しました。出産は来年の夏予定です。妊娠発表から、彼女の仕事量は激減し本来の仕事とは関係ない事務仕事(彼女が事務員や管理職の仕事を少しずつ肩代わりしている)をして過ごしています。公式の説明もなく気付いたらそのような状態で、皆の認識では妊婦だから...?という感じです。本人は淡々と仕事をしており、周りのママ社員たちからは妊婦さんなんだから無理しなくていいよーと声をかけられてます。他の社員は仕事量のことはスルーし、普通に接しています。私の部署では、以前無理に出勤した妊婦が流産した経験があり、それからは妊婦ができる仕事を上長に自己申告しその仕事をやれば良いという決まりが出来た経緯があります。そこで私が何にモヤモヤしているかというと、彼女が妊娠を盾に楽な仕事をして正社員の給与をフルで貰おうとしているように思えてならず...一方私は、今年に入って体調不良続きで。それでも仕事は何とかしています。ただそんな風に考える自分の心が貧しく感じるのも確かです。彼女の仕事を私が直に肩代わりしている訳ではない。私が体調不良で突然休んでも、誰も嫌みを言わない。私も周囲に支えられて仕事が出来ているのですから、同僚を問題視するのはおかしい気がします。私は事情があり妊娠出来ないので皆いつかは通る道、という考え方ができません。この相反する気持ちをどう収めれば良いのでしょうか?
回答: 私も同じような状態です。女性が多い職場です。その中で、次々と周りが妊娠し、妊婦に配慮した体制をとることが普通となっています。それによって、本来は持ち回りでやるデスクワークは何ヶ月も回ってこず(妊婦がいるとデスクワークは妊婦優先になるので)ず...