質問: 就業規則の誓約書について 事業主です。社内で一部の方の就業規則が守られておらず、社内秩序が非常に乱れている状況です。 そこで、皆さんには就業規則に従うという誓約書を書いてもらおうと思っています。(就業規則はハローワークで内容確認済みです。) その誓約書には、この就業規則に従うことができない場合は自己都合退職というかたちをとることを了承するという内容を入れようと思いますが、問題ありませんでしょうか。
回答: 誓約書を書いてもらうことは問題のないことであるといえます。 もっとも、従わない場合には、自己都合退職とするということを誓約しても、その約束事をもとに将来、実際に自己都合退職とすることは難しいと考えたが方が良いです。 よほどの事情がない限り、自己都合退職とする約束は、無効と判断されることが多いため、後々訴訟などで争いとされた場合に非常に対応が複雑になるかと思います。 それよりも、問題行動を証拠化(指導報告書作成、音声記録をとる、録画するなど)して、懲戒処分などを少しずつ検討する方が良いのではないでしょうか。