質問: 契約社員(コールセンター)、2回目の初更新が半月後です。解雇予告って30日前までだと思いますが、面談の時、今は更新できないギリギリまで様子をみたいというのは体よく退職してほしいからですか?着台が遅れたことを持ち出され、今後の研修についていけるかどうか聞かれたのでスキルに不安を感じているということだと思いますが、明確な基準は示されていません。確かに最初はミスも多く苦労しましたが、今は成績も言うほど悪くないし、ミスも減りました。更新しないと言われるほど酷いと思っていなかったのと、通常の執務室で前後の方の面談内容が丸聞こえの環境で私だけそのようなことを言われたのがショックで様子見を承諾してしまいました(>_<) 本人の了承があれば今後契約終了直前にやはり更新しませんというのは違法ではないのでしょうか? 様子見という不安定な状態に置かれている以上、直前にこちらから更新を断るのもありですよね? もしスキル不足は建前で悪意だとしたらそれだけで傷つくので辞めたいですが、環境や条件は悪くないので本音は続けたいです。でももう少し時給のいい仕事も内定をもらっていますが別の理由をつけて返事を保留しています。。こんな風に迷惑をかけてしまうのも辛いです。 どなたか同じような経験をした方や契約社員の労務に詳しい方のアドバイスをいただけると嬉しいです。
回答: あなたの会社の人事労務じゃないんで、わかりかねますが・・・。 私の前の会社の場合、契約更新自体が更新日の本当に直前でした。更新しない旨の通知は、もっと早く、数カ月前に通告されます。 あなたの場合、契約が何カ月ごとなのかわかりませんが、仮に3か月ごととして、契約更新しない旨を通告、3か月後の契約更新時で雇止めとかそんな感じになるんではないですかね。 明日から来なくていいは無効ですし、一か月前の解雇通知がない場合、解雇予告手当も請求できます。