質問: 内定を頂いた会社が職安の求人に再募集していた。 度々お世話になっております。 この度、私は未経験ですが、面接の翌日に希望していた事務職の内定を頂きました。 ですが、現職の都合で面接時から「出社できる日はいつですか?」「20日以降でお願いします」と、答えました。 その上での、採用連絡だったのですが、連絡の時に「もっと早くは無理ですか?」と訊ねられました。 出ようと思えば出れたのですが、現職には大変お世話になったので、区切りがよい所までは頑張るつもりだったので「申し訳ありません・・・、20日からしか無理なんです」と、答えました。 先方は「それでしたら構いませんよ。20日が入社日ですので、持ち物は~」と仰って下さいました。 その連絡が8月3日だったのですが、ハローワークの求人を何となく覗いていたら、内定を頂いた会社が8日の日付けで、新着の求人を出していました・・。 採用人数は1名で、私のときと同じです。 もしかして、私は不採用になってしまったのでしょうか? 未経験だし、20日からしか出社出来ないとワガママを言ったから、呆れられてしまったのでしょうか(t_t) 不安ですが、内定後も他の求人を見ていたのかと思われてしまったら、気を悪くされたりしてしまうんじゃないかと思い、怖くて問い合わせることが出来ません・・。 一般的に、採用を決定した後も、企業は募集を新しくかけるのでしょうか? また、この会社は試用期間が3ヶ月あります。 すぐに解雇されてしまう前触れ?でしょうか?
回答: こんばんは。 普通の企業は、すぐに解雇することを前提とした採用をすることはありません。 企業側になんのメリットも無いからです。 普通に考えて見て下さい。 8月8日にハローワークの募集を見た人が応募してきて、 その人が面接・採用決定となるのは最速でも10日もしくは11日ですよね。 さらに、その応募者がすぐに出社可能だとして、12日から出社するとしても、20日のあなたとの違いはたった8日間。 それも、仮に上記の最速パターンでですよ。 気にする必要なしです。 3日の内定で、20日初出社がわがままとは思えませんし。