質問: 市役所 条件付き採用(試用期間)中での解雇 「思っていた程使えない」、「即戦力が欲しかった」という理由での解雇は有り得るのでしょうか? 市長から、以下のようなことを言われました。 「即戦力の採用だったが、私が期待していたのと違っていた。チャンスは与えるが、今は試用期間であり、辞めてもらうかもしれない。」以上のようなことを言われました。 秘書の方に聞くと「言っているだけだから」と言われましたが、不安で仕方ありません。 以下にポイントを絞って書かせていただきます。 詳しく書いてしまうと特定される可能性があるので、詳細は省かせていただきます。 市役所のホームページの案内によると、「即戦力採用」という表現ではなく、「民間の会社の方でも受けやすいように」というような表現になっており、年齢制限が引き上げられていた。よって、これはチャンスだと思い、受験した。(私は20代後半です) 役所に入ってから約1ヶ月程経過している。 英語が得意であり、また学生時代に経営に関する資格を取得している。実務経験はない。 現在の部署では、以前の会社で学んだスキルを活かせることは無く、基本的な事務の手続きや議事録を作成している。 要領は悪いかもしれないが、先輩の皆さんの指示に従って仕事を行っている。 市長は、具体的に私が行っている仕事を把握していない。 残業は、基本的に夜8時頃まで毎日ある。残業代は、申請しにくい雰囲気であり、申請していない。 平日にイベントの準備、片付けにより夜10時半になったとしても手当がもらえない。(入所して以来2回経験しており、他の職員によると、それが普通だという) 私は、真面目に仕事に取り組ませていただいていると思っております。 しかし、それとは関係なく試用期間中に辞めさせられるのは、本意ではありません。 どうか、ご回答をお願いいたします。
回答: 元公務員です。私の回答については最新の質問に書かせていただきましたのでそちらをご覧ください。 #5さんが引用されているように地方公務員法では第二十七条第二項で身分保護規定があります。しかし、第二十九条の二で次のようにもかかれています。ですから条件付任用期間の間はこの条項は適用されません。 第二十九条の二 左に掲げる職員及びこれに対する処分については、第二十七条第二項、第二十八条第一項から第三項まで、第四十九条第一項及び第二項並びに行政不服審査法 (昭和三十七年法律第百六十号)の規定を適用しない。 一 条件附採用期間中の職員 (「以下略) 別の回答でも書きましたが、条件付任用期間で分娩免職になるという事例はほとんどありません。しかし制度的には分限免職は可能なのです。でもね、不安ばかり先行していては元気がなくなります。今考えなければならないことは、今の仕事をいかに元気に頑張ってやるかということですよ。