質問: 会社に入社して3年数ヶ月経ちますが、雇用契約書も雇用契約書に代わる労働条件通知書も無く、就業規則も閲覧できません(就業規則があるかは聞いてあると回答をもらっています)
回答: 休職は法律に定められた制度ではないので、休職などない、と言われれば終わりです。 就業規則を閲覧させないのは違法行為ですが、労働基準監督署に提出していなければないと言い張る(従業員10人未満なら作成義務はありません)可能性もありますし、指導を受けても無視されたらどうにもなりません。