質問: 不当解雇、労働審判、就業規則の有無、解決金が手渡しの意味 不当解雇で労働審判を考えております。 勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。 私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導されておりません。 現在、解雇通告されてから一月半経ちました。労働局のあっせんをしましたが、無効は解雇通告手当の30日分の賃金しか出さないとのことで、解決しませんでした。 労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。 35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。 労働審判をせず、話し合いで解決の場合、解決金が手渡しなのには何か意味がありますか。振込みでない理由があるなら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
回答: > 解雇無効の場合、労働審判が終わるまでの賃金とαですが、αの部分は勤続6ヶ月程度ですと、何ヶ月分くらいの給与が貰えると思いますか。 一概にいえません。弁護士に面談で相談し、諸事情を伝えたうえで意見を尋ねてみてください。 > 当事者間での話し合いで和解した場合、普通解雇の解雇理由もそのままで、手渡しにしたいと言われたのですが、振り込んだ証拠があると何かまずいのかなと勝手に思ってましたが、特に理由はないと思われますか。 他の従業員に知られないようにしたいといった思惑でもあるのかも知れません。