質問: 転職時における前職の退職理由について 昨年、新卒時から5年半勤めた会社で早期希望退職制度があり、応募し退職しました。 【退職を決心した理由】 ・辞める前から会社の将来に不安を感じていた(一部上場企業ですが) ・月80時間を超える残業(ほとんどサービス残業)で肉体的・精神的にまいってしまった ・当時事務職で、女性2人であったが、上司から人員整理の都合で事務を一人にして営業に人を増やしたいので、営業に行って欲しいといわれた ・退職金が多いのでこのお金で学校に通いたかった。 日々の忙しさに対する逃げだったといえばそうなのかもしれません。 現在正社員で転職活動中なのですが、大抵どこでも、前職でなぜ早期希望退職に応募して退職したのか理由がうまく答えられず悩んでいるのでアドバイスをお願いします。 【今まで回答につかった退職理由】 ・会社の将来に不安を感じた ・早期希望退職制度をあえてステップアップのチャンスと捉えて、もう1度別の業種での仕事にチャレンジしたかった ・前職では営業事務であったが、辞める1年くらい前から仕事が営業成績のデータ作成が主になってしまい、上司に交渉したが、仕事内容に変化がなかった。営業アシスタントして事務職をしていた頃の仕事に大変やりがいを感じていたため、希望退職制度をあえてステップアップの場と捉え、もう1度別の会社で営業アシスタント業務に携わりたいと思い、退職した。 ある中小企業で1度だけ「会社の将来に不安を感じた」という理由で内定を頂けたことがあります(条件が合わずに辞退してしまいました)が、大きめな会社を受けるほどこの理由が通用しない気がします。 ちなみに転職は前職と同じ事務で探しています。 ある程度職歴はあるので書類選考は通過することが多いです。 来週、営業アシスタント色の強い一般事務の面接を受けます。 よろしくお願いします。
回答: こんにちは、 ・辞める前から会社の将来に不安を感じていた 上場企業の更生法適用も珍しくない昨今ですが、その会社が本当に危ないという新聞発表とがあるなら、十分な理由です。それが無いなら、言い訳でマイナス評価です。 ・月80時間を超える残業(ほとんどサービス残業)で肉体的・精神的にまいってしまった 残業手当不払いが問題なら、面接会社が「不払い」をしていないことを誇りに思っているなら、好感触。同様に不払いの会社ならマイナス。 法律ではなく純粋に体力や精神力なら、80時間でへこたれるのはマイナス。少しオーバーに120時間と言いましょう。ならば好感触。 ・当時事務職で、女性2人であったが、上司から人員整理の都合で事務を一人にして営業に人を増やしたいので、営業に行って欲しいといわれた 単に、初めての営業職が不安ならマイナス。これまでのキャリアに誇りがあることを伝えられるなら好感触。(誇りがあるだけじゃダメ。それを伝えられるか否かが重要です) ・退職金が多いのでこのお金で学校に通いたかった。 実際に通った結果、何かを得たなら好感触。単に、思っただけで、行動が伴なわないならマイナス。 という感じで、好感触ならそのまま、マイナスなら一ひねりした回答をお願いします。転職応援します。