質問: アルバイト 不当雇い止め 請求 先日アルバイトに採用され1度も出勤すること無く解雇?された者です。納得がいかず不当解雇ですかと話し合った結果雇用期間1ヶ月分の休業手当を渡すから帰れと言われました。 この時に休業手当を頂けると言う事は解雇ではなく休業ですよね?もちろんこちらに非はございませんので更新して頂けるのですよね?(面接時に長期でというお話しで採用された)と聞いたところあなたはうちの店に合わないから更新はしない。 と言われました。これって不当雇い止めですよね? 精神的損害でお金を請求出来ますでしょうか?
回答: 「雇用期間満了(1ヶ月)までの休業手当を今から渡すから1ヶ月は雇っている事になる。不当解雇ではない。契約期間満了で契約を更新しないだけだから違法ではない」 というのは、有期雇用であれば、合法です。雇用契約書で、無期か、有期かで全く異なってきます。 更新の期待ということですが、すでに何年も雇用している場合に主張されるのが一般ですので、あなたのような場合に適用があるのか、疑問です。 確かに、他を断っていることからすると慰謝料や経済的損失も理解できますが、有期雇用であると、なかなか難しいです。 休業手当ではなく、あなたとしては労務の提供をしているので、全額請求できると思います。