質問: 納得いかない派遣の契約更新なしについて 現在4ヶ月の妊婦です。6か月の更新の派遣社員として勤務をし、来月末で契約更新です。派遣会社には更新希望、産休(予定では1月半ばに入ります)・育休取得(こちらの派遣会社では取得可能です。)後に復帰希望と意志を伝えていました。契約更新後の業務依頼なども受け始めていて、もちろん契約更新だと思っていたのですが、今日派遣会社より契約更新はなしとの報告を受けました。理由を聞いたところ、現在業務量が少なくなっているため、隣のチームの業務もして欲しい。その際に英語力が必要なので、英語力のある人を新たに雇いたいとのことです。しかし、実際の具体的な業務を聞いたところ、昨年にも同様の業務があり、その際には英語力は必要ありませんでした。また、他にも英語力のある方を別途雇う予定とのこと。そうなると、これはどう考えても違う理由を言われてはいますが、妊娠が理由になっていると思われます。派遣会社と話をしたのは私の現所属と隣のチームのチーム長お二人のようです。派遣会社との面談後に直接業務の指示を受けている社員の方に確認したところ、私の更新なしの話は聞いていないとのことで、やはり英語の業務は別途派遣社員を雇う予定とのことでした。最近になって派遣会社より私の妊娠をチーム長にお伝えしたようなので、その話を聞いたうえでの判断に見受けられます。表向きは他の理由ですが、これは妊娠が理由だと思います。このような場合の対処はどのようにしたらいいのでしょうか?今回、契約が更新されなければ、産休までの給与(いまから別の仕事を探すのは現実的に難しいと思います。)、産休・育休手当と経済的にも大きく変わってきます。労働局などへの相談も考えていますが、今回のような訴えが受け入れられるか不安です。派遣の労働に関してお詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
回答: 「妊娠が理由で更新出来ない」と言う根拠が曖昧なので、労働局で取り合ってくれるかどうかが微妙です。裁判でもすれば証拠次第では勝てるかもしれませんが、身重の状態や子育ての最中では戦い抜けるかどうか・・・状況は厳しいと思います。もう一度、会社に更...