質問: パワーハラスメントについて 大企業に分類される会社に勤めています。 親会社は世界屈指の企業です。 職場の同僚(現場的には相手が上の立場)から、 感情的に怒鳴られる、複数の関係者の前で攻撃的な指摘を受けるなど、 パラーハラスメント(と思われる対応)を受け、精神的に持たず、先日から会社を休んでいます。 精神科からは、適応障害と、軽い方だが鬱の状態、と言われ、 いつでも診断書を出せる、と言われています。 グループ会社のコンプライアンス窓口に連絡したところ、 社内で実態調査を行うことになりました。 有給休暇も限りありますし、この先、どうなるのか不安です。 社内の実態調査の結果、クロ(ハラスメント)と判断されれば、 相手には会社から減給等の処分が出ると思いますが、 私から相手に対して、慰謝料の請求は出来るのでしょうか。 また、上司には3か月以上前から、ストレスを抱えてもう限界だ、 相手の方と一緒に仕事をできない、と申し出てましたが、 「何とか、コミュニケーションして頑張ってくれ」と言うだけで、 取り合ってくれません。 精神科の通院結果を連絡した際には、 今週いっぱい休むとして、来週以降はどうなんだ?と 精神的にいっぱいで答えられない私に何度も追及してきました。 職場(ストレスが高まる)で血圧を測ると高くなることについて、 私からはストレスと血圧の比例に実感がある、と言っても、 血圧計の違いによるかもしれない、と、取り合わず。 これまで、何か月も我慢してきて、体調を崩し、 上司、および、会社を訴えたい思いです。 上司や会社を訴えられるものでしょうか。
回答: > 私から相手に対して、慰謝料の請求は出来るのでしょうか。 可能でしょう。 > 上司や会社を訴えられるものでしょうか。 あなたに対する安全衛生配慮義務違反として、損害賠償請求をすることが可能な場合はあるでしょう。