質問: 出張拒否する方法のアドバイスを 今月頭、出張を頼まれました。 それを断る方法をアドバイスいただきたいのです。 私は去年入社した会社にて電子部品の設計をしています。昨今の不景気で契約社員をリストラしたため、景気回復調の今工場の人員が全く足りない状況になり、応援という形で人員集めを会社がしており、業績のない私がそれに引っかかったという経緯です。 次に出張を頼まれた点について。上司が不在だったため、直接私に社長から依頼が来て、応援に行ってくれないかと言われ、圧力に負けてその場で「はい」と言ってしまいました。そのあと上司に通知した模様です。上司は承諾したものと思われます。 4・5日経った現在後悔しています。というのも、どのような業務をするか分かっていないこともありますが、 集中力が長時間いる作業 単純作業が続く作業 が病気のため(神経系)できないからです。病気の事は会社に伏せてあります。偏見を持たれるからです。現在の自主的に休みを入れて8時間労働をすることが適しており、工場での交代勤務の場合体調を崩す可能性があります。病院へ相談したところ転職を勧められました。 このような状況で明日上司へ出張の取りやめをお願いしたいのですが、 問題を起こさない話し方をご存じの方、教えていただけないでしょうか。
回答: 凄まじく長期や海外じゃないですよね? 圧力もクソも......出張拒否は業務命令違反になります。 業務命令違反は解雇理由になりますし、通常の出張の拒否じゃ 労働基準法18-2にひっかかりもしないでしょう。 つかサラリーマンで短期の出張拒否はあり得ないです。 理由も会社に明らかにしていない病気の為。100%自己理由ですよね。 8時間労働が最適、とか言われても普通のサラリーマンは2-3時間の残業は当たり前です。 そもそもその病気を明らかにしていれば、会社は採用してなかったのでは? まあ退職覚悟で病気を打ち明け、ダメなら退職しますというのがベストでしょう。 正直、出張拒否なんてしたら普通の会社じゃその後針のむしろでしょう。 非常識にもホドがある、って感じで。 まあ会社都合の退職にしてもらって、退職金をそこそこ貰うってのが落としどころとしか思えません。