質問: 今のご時世、新入社員歓迎会 正規・非正規合わせて、従業員が300人以上いる上場企業です。新年度に、私の所属する部署に新入社員が一人入ります。新卒の女性です。新メンバーが入ることがなかった部署ですので、初めてマッサラの新入社員を迎えます。彼女の歓迎会をどうしようかと思っているので今度相談させてくれ、と上長に言われております。正直言って、こんなご時世ですので開催することには賛成していません。しかし、歓迎会をしないと「歓迎されてない気がして悲しい」とかも思うかな、と。社則として、コロナ禍の今、飲食を伴う接待は四人以下で最小限の開催をという感じです。うちの部署全員(20人弱)で開催というのは難しいので、4人以下...となると、様々な状況上、私は必ずメンバーでしょう。かなり高齢化の進んでいる部署です。経験を積んだ人が多部署から異動してくるパターンしかないので、新入社員さんと同年代がおらず寂しい思いをしないかと上長は危惧しています。それもわかるのですが...新入社員を迎える他部署にも聞いてみようとは思いますが、今時の新卒新入社員さんは全体的にどう思われているのか、またどうして欲しいのか、そして新入社員を迎える立場の方々はどのように対応されているのか、お聞かせください。
回答: よき日の就業前後に全員が集まって10分程度の歓迎セレモニーをする。もちろん職場で。会の始まりに、コロナなので宴会は出来ないけど、新人さんの入社を楽しみにしていた事を伝える。初日の挨拶よりも、もう少しお祝いの気持ちを出してあげる。部署内のグル...