質問: 時間外勤務の移動時間について 表題についてご相談いたします。 弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務とせず移動時間として処理をしています。勤務時間としていませんが、時間外の移動時間を全て加算し(時間外の直行直帰も含み)、移動手当てとして別途支給しています。(手当て:2時間以上5時間未満=1,000円、5時間以上2,000円) 法律上問題はあるのでしょうか。 ご回答宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出張の際の移動時間につきましては、原則として労働時間として取り扱わないことが認められています。 但し、文面のように一度出張先で仕事をされてから会社に戻るような場合ですと、既に会社の指揮命令下に入っている状況と考えられますので、純粋な移動時間とはいえず労働時間としまして取り扱うのが妥当といえます。 従いまして、文面のような手当ではなく、時間分の賃金支払(※時間外労働に当たれば加えて割増賃金の支払)が必要といえるでしょう。