質問: 履歴がグチャグチャでどう記述すべきか分かりません 今日の面接に向け、徹夜で履歴書を書いているのですが、どうしていいか途方に暮れています。 どなたかアドバイスをお願いします。 状況はおおむね以下の通りです。 ・大学在学中に統合失調症を患い、出席したり休んだりを繰り返し留年していた ・本来なら昨年度で修業年限(6年)が切れ、退学になるべきところを、6月まで知らされていなかった (修業年限についてのこちらの誤解と、大学側の見落としのため) ・実際には大学に通っていた(籍がないのに!)四月から今までをどう説明すべきか? ・病気のことを伏せ、退学を家庭の事情にしようにも、6年間学費を払える経済力で何の都合があるのか...? ・家業を手伝っていたことにしようかとも考えたが、現在の居住地(大学のある土地)と実家が離れているため、そうすると今自分がここに住んでいることが不自然 ・ここ一年は寛解状態にあり、学校に通いながら、体調次第で休めるということでホステスのアルバイトをしていた ・一年間半の水商売の経験で得た対人スキルを活かしたいが、どこでそれを身につけたか上手くカモフラージュするには? 健康を取り戻した今、職を持たずのんべんだらりんと生活し続けることに我慢がなりません。 昼の、なるべく世に言う「社会人」っぽい仕事に就きたいのです(端的すぎる言い回しですが、お察し頂けるでしょうか......)。 派遣社員の登録ができればいいのですが、田舎町のためそれも叶いません。 職を得るためなら多少の詐称も厭わないつもりでいます。 断片的にでも結構ですので、どうかお知恵をお貸しください。 宜しくお願いします。
回答: 前職の職歴、退職理由は持病の有無は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適です。 業務でそういう事をやられるよりは、事前に病気なんかが分かっている方がマシです。 基本的に、経歴は時系列順で正直に告げてください。 その上で、例えば前職の退職原因が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか? ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか? ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか? ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか? という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。 -- > 現在は発病前同等に復調しています。 医師からの診断書を添付するとか持参しとけば、問題にならないかと。 > 関係のない場面で「夜の仕事をしていた女だ」という目で見られることもご免です。 仮に採用後にバレたら?そういう目で見られたら? って事を事前にしっかり問題分析、自己分析してください。 会社としては、そういう事があったら辞めますって採用希望者は、扱いづらいと思いますが。 > 多少の詐称も厭わないつもりでいます。 バレる事を前提にして、その時にどうするか?を自己分析してください。 日本国憲法では、自身の不利になる供述はしなくて良い事になっていますので、職歴を書かないのはアリです。 ただし、ウソはダメですので、「記載内容は事実か?」と尋ねられると、黙っているか「お答えできません」「ほぼ間違い無いです」と答える事になりますが...。