質問: 契約5年未満での正当な理由なき雇い止め
回答: 契約5年未満でも、雇い止めを拒否できるケースが2パターンあります。一つは、有期雇用契約が過去に反復して更新されている場合です。もう一つは、有期雇用契約が更新されると合理的な理由にもとづいて期待できる場合です。有期雇用契約の雇い止め拒否については、労働契約法19条に定められています。 パターンの詳細は?