質問: 女だから管理職昇進の話が無くなったのですが、おかしくないですか? 先日、会社の会議で初めての女性管理職を登用するという話がでたらしく、 ちょうど、管理職のようなポジションの仕事をしていた私に話がまわってきました。 単刀直入にすごく嬉しかったですし、 年齢は29歳ですが、一生懸命仕事を続けてきた甲斐があったと、自分の仕事を評価してくれた会社に本当に感謝していました。 が、本日急に、話がなくなったと上司から報告されました。 理由は、やはり女性に管理職を任せるのは厳しいからということと、 既に私が結婚をしており、子供はいませんが将来性について不安視されたからということです。 後者については、個人的な理由なのでまだ理解しようとも思えばできますが、 女性に任すことは厳しいという判断にはやはり、納得できません。 私以外にも仕事を真摯に取り組んでいる女性が多い会社がいるだけに、 非常に残念です。 少し愚痴っぽくなってしまいましたが、皆さんの会社もまだこのように古い考えをもつ経営陣が多いですか? 私は退職を決意しました。
回答: 本当にそういう理由なんでしょうかね。 人間的な資質や、広い意味での能力的な理由が大きいんじゃないですか。 1いまどき「あなたが女性だからやはり管理職はダメです」という言葉を使う会社があるとは思えません。 普通に考えると、何かを曲解して、自分の解釈を加えた可能性が高いと思います。 ご自身の私情を含めず、問題をそのまま把握できる力があるのかなと疑問に思いました。 2同じ問題なのですが、「管理職のようなポジションの仕事をしていた私」って??あなた、管理職じゃないですよね。管理職の気持ちでリードしていたとしても、平社員ですよ。 なんだか、分不相応にプライドが高い感じがします。管理職じゃないのに、ご自身は十分仕事に習熟したから管理職と同格だ、と思っていたわけですよね。こういう方は一般的に、えらく自分大好きな人で扱いずらいなあ、という印象であることが多いと思います。 そういう方が管理職になって人事権を持ったら、通常、部下は悲惨な目に逢うことが多いです。 人格的な資質の問題につながると思います。 3この一事をもって、退職を決意する、という自己都合的な考え方をする点も気になります。 管理職になったら間違いなく、自分のことより他の皆さんを第一に考えることになるんですよ。(ここで決して誤解してはいけないのは、「会社第一」ではないし「自分がより活躍できる」という考え方も、迷惑になる可能性が高いことです。他の皆さんが第一です。自分は裏方に回るのです) そういうことが、ご自身にできますか?正直に言いますと、できない方である匂いがかなりしますよ。 性別は関係なく、管理職として務める資質が、ご自身に、本当にあるんでしょうかね? そこをもう一度問い直されてはどうでしょうか。