質問: 日給月給制の支払基礎日数と欠勤について 日給月給制の会社です。 支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。 支払基礎日数は例えば、5月度の場合、 4月21日~5月20日 → 30日 通常は上記のように、その月度の暦の日数を支払基礎日数としています。 それで、5月度に欠勤が1日あった場合、 答a.4月21日~5月20日 → 29日 で私は解釈していたのですが、どうやらこれは間違いのようで、 欠勤が1日あった場合は、【所定労働日数】から欠勤1日を マイナスするそうです。上記5月度の所定労働日数は 22日であるため、22日から欠勤1日をマイナスした 答b.4月21日~5月20日 → 21日 が正しい支払基礎日数となるそうです。しかし、こういう記述がどこにも 載っていないのです(社会保険事務所の調査官に言われました)。 通常、ネットや本で調べる限りでは答aが正解だと勘違いして しまうと思うのですが・・・・。 答bだと、本の通り解釈すると欠勤が9日であると思ってしまいます。 答bで本当に正しいのでしょうか? すみません、よろしくお願いいたします。
回答: bが正しいです。 完全月給の人ならaが正解になりますが、日給月給の人は以前よりbで算定していますよ。 給与計算する時の控除の仕方も基礎日数(就業規則で決まっていると思います)ので割って控除しますよね。給与ソフトで算定する時には自然にbで計算されていますよ。