質問: 知人に従業員7名(20代から30代)中、3名(男<勤務10年>、女2名<5年と3年>)が 無断欠勤、遅刻、定時17時で帰る(残業拒否)。他の人は20時とか迄やります。 勤務態度不良(仕事をせずにお茶・菓子でくつろいでいる) 状態が続き、辞めさせたいと思っているけど、気が弱い社長(50代)が居ます。 話し合いもほとんどしていない(怒鳴ってはいる)ようですが、ほかにオトナがいない職場です。 また、労働契約書は交わしていません。慣例で3年以上には退職金を出しています。 書籍卸の商いで、問題の3名は文庫本/店売の担当です。 社長は3人が退職を願い出るのを待っている状態です。 経営も出版業界と同じ歩みで不況ですが、借金はありません。 リストラか懲戒解雇でウムを言わせず断行すればいいのではと私は思うのですが・・ さて、あなたのお知恵で、法律上や書式、なんでも結構です! 何かいい手はありますでしょうか。 ちなみに、「3名分求人広告を出し、それとなく3人にわからせる」 というのを社長は考えています。
回答: 就業規則が無いと言う事は、退職金がいくらなのかも 決まっていないと言う事ですよねぇ? だったら、退職金1万円とか5千円とか(笑) 私なんかは、解雇だったのもあって、退職金は出ませんでしたが。 失業手当って、会社が払うもんなんですか? 雇用保険から払われるんじゃないんですか? だったら、すぐに払われても、気にせずクビにしちゃいましょうよ(笑)。 また、30日ルールについては、maaさんの回答の中で 『少なくとも30日前に予告するか、平均賃金の30日分以上の予告手当を支払う』 とありますので、30日分だけ払って即刻解雇、とか。 『明日から会社来なくていから、次の職探しせいや』って。 横領とか、とんでもない事をやらかせば、懲戒解雇とかで、 30日無くてもいいみたいですけどねぇ。