質問: 結婚前から働く職場で正社員で勤続10年。 1人目育休明けから扶養内パートで勤務(週5、月110時間)していますが、パートになってから有給は正社員に戻ってから使ってね!と上司に言われましたが、休みが少ないので少なくとも、子どもが小学校に上がるまではパートで働くつもりです。 パートのうちは有給使えないっておかしいと周りに言われたので有給の話をすると上司に嫌な顔をされます。 パートには有給がないってことですか?って聞くと 「権利はあるけど...」と濁されます。 先週末、下の子が発熱で保育園から呼び出しがあり、早退し、次の日も仕事は休みました。 本来ならこういう時に有給を使いたいのに使わせてもらえない。 社員はみんな働き方改革で有給進んで取ってるのにパートはなぜダメなの?と不満が溜まります。 ちなみにわたしは総務課勤務で有給を嫌がる上司は総務部長で人事部も兼任してます。 これって違法ですよね? 育休中(今年6月)もバイトしない?と連絡があり、自宅で出来る仕事を少し手伝いました。その報酬は社長に確認してまた連絡しますと言われ未だもらえてません。
回答: 10日以上有給がある人は年間5日だったかな?使わなければならないですよ。 パートアルバイト関係なく。 有給は使えるものですが、もしかしたら事前に申請した有給しか使えないとかあるんですかね...😅