質問: ”妊娠中の退職合意無効” のニュースがありましたが、私も今後のことで頭がいっぱいです... 現在妊娠3ヶ月で、8月末に出産予定です。 会社には報告してあります。 ですが、産休育休を取るとか、退職するとか、そのような話はまだ出来ていない状態です。 職種は介護施設(ショートステイ)の栄養士。フルタイムパートをしています。 今住んでいるアパートからは1時間弱、早いと40〜45分で着く時もありますが、朝はバイパスの混み具合がひどく辛いです。 主人の実家も私の実家も遠く、頼ることは出来ません。 なので、妊娠したら仕事は辞めなければいけないな...と思っていました。土日祝は仕事ができませんし、1人で調理に入っていれば、急なお迎えも難しいと思うので。 ですが、正直、辞めてから全く収入がなくなるというのはとても不安です。不安とかいうレベルではなく、赤字でどうしようもないです... 職場にはどうも相性の悪い上司がいて、パワハラやマタハラもだいぶ受けました。 その上司が嫌で嫌で、妊娠したら辞めると意気込んでいた私ですが、その上司は辞めることを決意したとのことで、他の会社からも内定をもらっていると聞きました。 その上司が辞めるなら、他の職員は皆いい方達ばかりなので、辞めるのももったいないなという気持ちになってきています。 ですが、保育園問題や通勤距離...あとは職場が赤字経営で首が回らない状態らしく、他グループに吸収されるという話もあります。給食も人員削減のため出前弁当になるとかならないとか。 色んな噂が飛び交う中で、私はそろそろ施設に、今後どうするつもりでいるのかということを言い、相談しなければいけません。 知り合いに相談すると、 出産時は扶養に入っているよりも絶対に自分の保険証を持っている方がいい。 産休育休を取る義務はある。 会社が潰れそうだろうが、産休育休中の社員にお金を出すのは会社ではないのだから遠慮することはない。 育休中にやっぱり復帰できないということになってもそれはしょうがないし、そういう人はたくさんいる。 1年後会社がどうなっているかわからないし、まずは産休育休を取ってみてから考えてはどうか? などという意見をたくさん聞きました。 今の状況だと復帰はまず無理だろうな、難しいだろうな、と思っているのにとりあえず産休育休を取った方いらっしゃいますでしょうか? 賛否両論あると思いますが、ご意見お聞かせください。
回答: 自分の話ではないですが... 上司が産休育休をとって、その間に会社が合併したりといろいろ変化があり、復帰して1ヶ月後に退職してました! とりあえずとれそうなら産休育休とっておくのも一つの手かもしれません💦