質問: パワハラと暴行の認定を受けるまま退職勧奨を受けました あるパワハラ事案の加害者として相談です。 私は40代医師で某総合病院に勤務しておりますが、今年初頭に部下の研修医に対して、業務上のことで厳しく叱責しました。 それについて研修医が反抗的な態度と暴言をはいたため、腹を立てかなり激しく叱責しました。 騒ぎになったため,周囲の人間に仲裁に入られる形となりました。 夜間の出来事でありましたが、翌日、件の研修医は胸を突かれたとして暴行を受けたと上層部に報告をしました。 私は身体的な接触はなかったと認識しています。 勤務中ではあるものの夜間であるため、正確な目撃者はなく、どちらも証明する材料はありません。 研修医は以後仕事を休んでおり、私は暴行の事実確認はできないもののパワハラ事案として譴責処分を受けました。 後日、相手方研修医の親が暴行・障害として告訴すると言っているようです。 しかも件の出来事の翌日にどこかの医療機関で診断書を出してもらっているようです。 診断した医師に作為がなくとも、患者の訴えのみで打撲 や捻挫程度の診断書は出すことは珍しくないですし、 自分も医師として患者の訴えのみから「打撲」の診断書を出すことはあります。 出来事から7週間ほど(処分から5週間)して、病院長から関連施設への異動か退職かを迫られました。 曰く、先方が刑事告訴し万が一、起訴でもされれば病院も私個人も大いに傷つく。 行政処分で医師免許停止になるようなこともありうるので、そのようなリスクはとるべきではない。 ということで、頼むから、と説得されました。 もともと退職を考えたりすることもあったので、退職することとしましたが、どうにも釈然としません。 殴った、殴らないの水掛け論でしかありませんが、診断書が添えられた場合、暴行傷害の事実認定がされてしまうものでしょうか。 暴行については事実と異なるので、断固否認するつもりですが、医業停止の行政処分をうけることはあるのでしょうか。 上層部は私が退職すれば、先方も納得して刑事告訴にはならないと思う。ということですが、何ら確証のある話ではありません。 それでも刑事告訴をされるなら、病院が全面的にバックアップして戦うと言っております。退職はやむをえない事案なのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: 接触はない以上、有形力の行使がなく、暴行にはなりません。民事上の不法行為責任が発生することもないように思います。ただ、これを見ている人がいるにはせよ、立証するには難しい状況にお見受けしました。 退職勧奨されても、やむを得ないとまでは言えません。むしろ、解雇したなら、不適法なものとして争う余地はあるでしょう。