質問: 雇用保険 再就職手当 新しい会社側の手続き 雇用保険 再就職手当 新しい会社側の手続き ネットで調べると下記の手続きがあると知りました。 1 再就職手当支給申請書(就職先の事業主の証明が必要となります) 2雇用保険受給資格者証 3その他、ハローワーク等の求める書類 2の部分は、新しく雇用した会社の雇用保険に加入すると判断して宜しいのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: 雇った人の募集形態や雇用契約の内容がわかりませんが 素直に解釈すれば一般社員を雇ったということなので 普通は雇い入れた月の翌月10日までに雇用保険の被保険者資格取得をするでしょう。 臨時雇いや65歳以降に雇われる人以外は週20時間以上の所定労働時間で31日以上 (以前は半年以上、その前は1年以上)の雇用が見込まれる場合は 加入が義務なので。 2009年以前は1年以上の雇用が見込まれる人が加入要件だったので 臨時雇いやアルバイトを加入させることはなかったが今はそれも範囲に入る。 (昼間の学校に通う学生のアルバイトは本業が学業なので雇用保険の被保険者にはできない) 給付を受ける人が増えて金額も膨らんでいるので 給付日数も減って自分で辞めれば10年未満の被保険者期間では 90日しか給付がない。20年以上勤めても自分で辞めれば150日の給付。 10数人、時効にかかる過去2年遡って資格取得すれば 労働者の保険料は年収の5/1000×2 事業主は年収×人数×8.5/1000×2 年収300万とすれば本人は30,000円、会社は51,000円×人数分 50~60万円の費用がすぐにいるってことでしょう。