質問: 子どもの扶養(妻収入>夫収入) 共働き夫婦で今月第一子を出産しました。 子どもの扶養は勿論、夫、と思ってたのですが、夫の収入より私の収入の方が多いため、夫の会社から「産休中の子どもの扶養は奥さんサイドで、奥さんが育休に入ったらダンナさんの扶養でok」と言われてしまいました。 仕方が無いので、取り急ぎ私の会社の方で扶養手続き行っていますが、育休に入ったら夫サイドへ移した方がいいのでしょうか? せっかく私サイドで手続きを始めているのに産休中の8週間だけの為、と思うと。。。 私の育休中もそのまま子どもを扶養にしていて問題ないのでしょうか? 問題は無くとも移した方がいいのでしょうか? 過去の質問も拝見したのですが、いまいち自分の状況と一致したものが見つからなく。 教えてください。
回答: >子どもの扶養は... 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件も異なり、相互に連動するものではありません。 まあ、健保のカテなので 2.社保限定ということでよいですね。 >夫の収入より私の収入の方が多いため、夫の会社から「産休中の子どもの扶養は奥さんサイドで... 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般には収入の多いほうにしか付けられないのが普通です。 したがって、夫の会社がいうのはもっともなことです。 >私の育休中もそのまま子どもを扶養にしていて問題ないのでしょうか... 問題があるかないかは、会社 (健保組合) が決めることですから、会社の指示どおりにしてくださいね。 ついでに言っておくと、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年が終わって (終わりそうになって) から大晦日の現況で判断ものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありませんのでね。