質問: 派遣社員の退職と出産手当金について 表題の件について質問です。派遣社員が一人、妊娠のためまもなく退職します。 私は派遣先の総務担当ですが、出産手当金について相談を受けました。 派遣元にも聞くそうですが、個人的に仲が良いので相談を受け、勉強の意味で知っておきたいです。 この派遣の人は2/15に出産予定ですが、12/20に現在の契約が切れ退職予定でした。 しかし最近、出産手当金制度があり、 「産前42日~出産までの間に退職をすれば、支給対象になる」 と自分で調べたそうで、12/20なら42日以内に入らないので受給できないが、 1/20まで延長してもらえれば、受給できるので交渉してみたいということです。 ただ色々調べると、 1.勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること 2.出産後も仕事を続けること というのも条件に書かれており、退職してしまうと仕事を続けられないので受給対象から外れます。 ちなみに、1年半同じ健保組合に入っています。 私もそれを聞きネットで調べましたが、簡単にまとめてくれているサイトがなく、かつ制度改正も 多く、どれが最新の情報かわかりづらいのです。 出産後仕事を続けなくても、出産日から42日前より後に退職すれば、手当金は貰えるのでしょうか? それとも、出産後仕事を続けることが大前提なのでしょうか? 派遣社員なので産休も無いと思います。登録しているだけでは、当然派遣会社は健康保険に 入れてくれるはずもありませんし・・・ 「1年以上被保険者であった人が、退職後半年以内に出産をすると、最後に「被保険者」として加入 していた健康保険事業者から、出産手当金を受け取ることができる」 という文面もありややこしいのですが、これは制度改正でもう過去のものとなったのでしょうか? 詳しい方がおられましたら是非ご教授頂けば幸いです。
回答: 始めまして。 「育児休暇中」の「派遣社員」です。 考え方が少し違うかな?と思って、質問文と少し回答がずれますが、書き込みさせて頂きます。 >派遣社員なので産休も無いと思います。 今の時代、派遣社員でも、産休や育休は、条件を満たせば取得できます。(質問者様が調べられたように、雇用保険に1年以上加入していなければいけないとか、条件は諸々ありますが・・・。) それとは別に、 例えば、今はa派遣会社に登録して、b株式会社と言う所に、派遣されているとします。 出産の為、b株式会社を契約満了になっても、産後に、また同じa派遣会社から仕事を紹介されて、c会社やd会社へ派遣されても、あくまで雇用主は同じa派遣会社なので、支給対象になります。 出産後も働く気があれば・・・ですが・・・。 私は、今は、a派遣会社の○○支社付けと言う、形になって、派遣先がありませんが、派遣会社には籍が残っている状態です。 もちろん、子供が1歳になって、育児休暇が終了してから、また同じ派遣会社で働くことを前提で、産休や育休のお願いをしました。 派遣会社の方も、派遣スタッフが居て、会社が成り立っている訳ですから、お願いすれば、産休や育休は取れると思いますよ。 無理だと言われたら、職安や、監督署にご相談を。 育児休暇中なので、派遣会社には、登録のみの状態ですが、そういう状態なので、保育園に出す、就労証明にも派遣会社のハンコをもらえましたよ。 その方も、派遣会社に復帰の意思はあるのか?その辺りから、確認されてみてはどうでしょうか? 産後、働く意思が無い場合、42日以前と言うのは、一般的に言う、産休(産前6週)前に退職してしまうと、出ないのでは?ということですよね? 私は、ギリギリまで働いていたので、この辺りはあまり詳しくありません、 すいません。 ちなみに、私は、出産予定日が4月28日でした。 2人目と言う事で、のんびり構えていた事もあり、 3月31日付で、派遣先を契約満了となり、4月1日から産前休暇。 4月20日に出産しました。(結果的に、産前は20日しか休みませんでした。) 来年4月19日まで育児休暇を取得させてもらっています。