質問: 変形休日制と割増賃金について 変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか? 1日の所定労働時間を8時間としている社員に上記のような勤務をさせた場合、割増賃金を支払わなくてもよいという事でしょうか? 変形労働時間制度の導入を検討しており、調べている中で変形休日制(4週4休)というものを見つけました。変形休日制とは変形労働時間制のような、制度の一つなのでしょうか?
回答: こちらこそご返事頂き感謝しております。 「変形労働時間制と変形休日制は違うという事ですが、1年単位の変形労働時間制と変形休日制は両立できず、どちらかの制度を選択しなければいけないという事でしょうか?」 ― いえ、両制度は単に無関係というだけの事です。それぞれの要件を満たせば当然両立も可能ですし、いずれかを選択しなければならないといった関連性はございません。繰り返しになりますが、全く別の問題という事です。