質問: 雇い止め通知後の行為について 有期労働契約(パート社員)として7年間働いていましたが、次の契約満了で終了だと言われました。 他にも同じように雇い止めをされた人がおり、その人たちも明確な理由は明示されませんでした。 我々は無期雇用転換にさせないための不当な雇い止めだと思っております。 Q.雇い止めの撤回を求めて証拠を集めようと思っているのですが、その証拠集めはどこまでしていいのでしょうか? 自分の仕事を証明するために会社資料を持ち出すことを考えています(社外秘ではなく、また会社の人なら誰でも閲覧・コピーできるもの、顧客情報などはのっていない)、労働審判・裁判になったことを考えるとできるだけ証拠はあったほうがいいと思うのですが、そのためには会社のものを出すしかありません。もちろん雇い止めの撤回のため、労働審判などの証拠としてしか使うつもりはありません。 また、それが会社にばれた場合雇い止め通知をされた後にしたことでも、それを雇い止めの理由にされたり、懲戒解雇などの重いものに変わってしまうことはありえますか?
回答: 本件、弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。良い解決になりますよう祈念しております。