質問: 試用期間について いつも参考にさせていただいております。 早速ですが、試用期間について教えてください。 当社では試用期間を設けていますが、試用期間後の本契約を 上長が忘れてしまうことがあり、未契約の状況が発生するこ とがあります。会社にとっては大きなリスクのため、試用期 間を無くすことも考えていますが、試用期間を無くした場合 は、14日以内の契約解除もできなくなるのでしょうか? 現在は、レアケースではありますが、試用期間を設けている ため、稀に適性や勤務態度に問題がある方については、14 日以内の契約解除を行っています。 14日以内の予告無しの契約解除は、あくまでも試用期間を 定めた場合のみ有効であるのか、教えてください。
回答: 解雇予告の適用除外となるのは試用期間中のもので14日以内とされていますので、あくまでも試用期間を定めた場合のみ有効とされます。 それにしても試用期間後の本契約を上長が忘れるのは、たんに上長の怠慢であり、だから試用期間をなくすということは、理解に苦しみます。 労働契約というのは雇入れ時に明確にするものであり、試用期間も含めて労働期間であり、試用期間の前に、労働契約は締結しなければなりません。 本契約移行に際し、賃金等変わる用意であれば、辞令で対応すればよろしいでしょう。