質問: 退職勧奨の際の条件提示 ハラスメント加害者が退職勧奨を受けた際 代わりに子会社への在籍出向を求めて認められるものでしょうか?
回答: 会社が認めるかどうかです。しかし、懲戒処分をしようと思っている労働者に対し、出向という対応を取らない可能性が高いと思います。 人事は会社に大きな裁量がありますので、あとは、あなたのこれまでの業績や、懲戒処分の対象となっている行為などを総合的に考慮して決めることになります。