質問: 特定介護施設で勤務させて頂いてます。職場に開始カメラを設置するのですが、こういう行為は、簡単に許可なくできてしますのでしょうか? 通路とリビングダイニングですが、入居者にも、職員にも連絡のみです。許可とか周知の義務はないのでしょうか?できれば、法律の判例に詳しい方にご指導いただきたいです。介護の経営サイドで操作のためにメッセージを送られかたはご遠慮頂きたいです。根拠のない方で、知識ない公職の方も遠慮いただきたいです。特に、夜間は、夜の入明が1時間の休憩挟んで連続勤務になっていて、職員の許可も了承もありなせん。労働時間の提示のみです。この状況で、監視カメラをつける意図が、とても疑問で、安全と言う名目で、ただいたずらに、労働させたいがための、経営上の悪徳に利用されていると感じてます。監視を使って事件の解決もあるのでしょうが、事件ありきの、イコール信頼のない職場という事と考えますが?言う方・やるほうは、良いのかもですが、される側の立場も考えてから行動でないと思うのですが?かって経営に関わっていた人間としてはなはだ遺憾に思い質問させて頂きました。
回答: 小売店なんかもいちいち従業員に「うちに就職するのはいいけど監視カメラあるけどいい?」なんて聞きません。 ほとんどが内部犯なので従業員監視のためについてます どういったものを設置するかは所有者・管理者の自由なので許可などいりません。もちろんトイレや更衣室に設置するとか、常識はずれは除きます。 ダミーカメラもありますし、設置したカメラがどこまでの範囲を写しているかもわかりません。特定の行動を感知しズームするカメラもあります。動画がどのように管理され、いつまで保存されるか、いつ誰が見ているかなど事細かに従業員への告知義務はありません。