質問: 持病持ちの社員の業務中交通事故に対する会社へのペナルティの有無について 下記事項について、物損の保障以外に行政処分等の会社に対するペナルティはありえますか? 会社の従業員が、業務中に社用車で交通事故をおこしました。 持病で透析を受けており、車に乗り込む際に異変を感じつつも乗車し発車、直後に意識を失い交通事故〔物損〕をおこしました。負傷者は本人のみです。 また、事故は出先で起きたため、従業員の異変は目撃者証言です。 1. 物損に関しては、保険にて対応しますが、透析患者を運転手として雇用し、1人で乗務させていた件について、なんらかの責を会社がおうのでしょうか? 2. また、その場合は、どのような罰則がありますか? 3. 1で処分対象となる場合、処分を免れる有効な手立てはありますか?
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 使用者責任(民法715条)を負う可能性が高いです。 2 業法の規制がある場合には、当該業法による行政処分がある可能性があります。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。