質問: 第三者の意見が聞きたいです。 私はサラリーマン家庭に生まれて、一般企業に就職。何度か転職しましたが(そのうち、ブラックな職場があって病んで転職した経験もあり)、病気はある程度我慢出来て迷惑かけない程度なら出勤して仕事するし、有給は職場の雰囲気に合わせてとったり貯めたりするタイプ。 一方旦那は自営業の家庭に生まれ、最初の就職先は公務員でしたが色々あって一般企業に転職。 「頭痛」や「喉の不調」などの私からすればライトな病状でも仕事を休む事があり、有給元々少ない企業なのに後先考えず休んで使い切っちゃうタイプ。 まぁ、ここまでは理解できるんです。 ですが、休んでても外食したがったり、休んでる間の土日(通常時の休日)には趣味のゴルフの練習に行ったりします。私からしてみれば外に出られるんだったら仕事行けるのでは...?と思ってます。 それに食べたがる食事もマクドナルドやピザ、ケンタッキーとジャンクなものばかり。 家事育児を率先して手伝う気配もなし。いつも出来ない掃除などもすればいいのに一切しません。寧ろ、体調不良を理由に部屋に引きこもり必要最低限しかしません。 そして今、旦那に肺炎症状(コロナは陰性)がありドクターストップがかかっています。 薬も出していないのに、咳などの症状が治ったら再診に来て出勤許可を出すと言われているそうで、旦那にいつ病院に行くのか聞いても「木曜かな...」と曖昧。 症状と言っても、普通の咳と無自覚なCTで肺に写る影があるだけで、側から見たら体調に問題はなさそう... 加えて、電子タバコを吸うのですがそれを医師に伝えたかと聞いても「どうだったかな...」とまたそれも曖昧。明細や検査結果があるので嘘をついてるわけではないのですが、受診してる割にすっっっっっごく頼りない。 コロナがあるからかもしれませんが。 私は医療従事者なのですが、普通CTで肺に異常があれば喫煙歴だって聞かれるし、一定の禁煙も言われそうなものなんですが、スパスパ吸ってます... なんか色々納得いきません。 別に有給の範囲内で、給料や旦那自身の評価、職場の方へのご迷惑をおかけしない範囲なら仕方ないことかもしれませんが、かと言って家事育児を手伝うわけでも無く、家にいて「飯はー?」状態なのでモヤモヤします。 お尻叩いてあげるべきですか? それとももっと心配してあげるべきですか?なんかよくわかりません。
回答: 私も主人も自営業家庭で育ちましたが、ご主人のような少しくらいの不調で休んだ事はありません。 むしろ、働いた分だけしか稼げないので自営業の親の大変さを知っているからこそ、少し体調が悪くても気合いで乗り切ってました(笑) はなさんのご主人は、はなさんがしっかりしている分甘えてしまうのでしょうね。 一度、はなさんが寝込んだり一定期間ご主人の世話だけしないとか 自分のことは自分でさせてみるのも一つの方法かなと思いました。 また、休みの日のゴミ捨てや風呂掃除はご主人が担当!と決めたりして少しずつ手伝ってもらうような環境を作ってあげても良いと思いますよ✨