質問: 退職・就業規則 契約社員ですが、2週間後での退職を申し出たら、就業規則では2ヶ月前に届け出ることになっているという理由で拒否されてしまいました。
回答: ID非公開さん >退職を申し出てから2週間後に退職できるのは、雇用期間に定めのない雇用契約の方のみであって、契約社員等、雇用期間を定めた雇用契約の場合は、該当しません。 従って、ご質問者様が2週間後に退職することを申し出ても、会社側は就業規則等の規定に従った退職の申し出をする様、求めることは可能です。 ただし、会社側には、就業規則を周知しなければならない義務がありますので、最低でも誰でも何時でも就業規則が見れる様に保管しておかなければなりませんので、保管場所すら教えていないのであれば、就業規則の規定に従う義務はありません。 元々、雇用期間を定めた雇用契約なのですから、今は会社側が就業規則の説明をしなかった事をあれこれ言っても、何も意味はありませんので、会社側に退職を認めていただける様、しっかり話し合いをされるしかないでしょうね...