質問: 職場の人間関係で悩んでます 新卒で入社して1年が経とうとしています。後数日で自分にも部下が出来教える立場になります しかし、自分はむしろ落ちこぼれ方にいる人間で、今の会社に入ってからと言うもの「仕事の覚えは悪い」「話ベタ」で、仕事を失敗しては気まずい空気になるしソレが怖くてズルズル引き摺るとプレッシャーに負けてまた失敗して更に空気を重くしての悪循環 あまりの失敗の多さに詫びる事すらしない時があり、上司は次第に私を冷めた目で見るようになり一言で言うなら「ダメなヤツ」と言う印象しか植え付ない存在になってしまいました。 そんな感じでろくに褒めて貰った事すらありません 一部の上司ですが私に対する発声は嫌味と怒声と舌打ちでばかりで毎日押し潰されそうなくらいのプレッシャーを感じたことが有ります 今までの汚名を挽回しようと最も忙しい時期は誰にも負けない程の覚悟で、自分なりの全力で動き回ってました。 ピークを終えた後は、少しは認めてもらったようで、最も私に強く当たっていた上司も含め、部署全体での私に対する接し方も人並みになりました。 人並みとはいえ、凄く嬉しかったです。 そんな直後でした、言い訳にもならない理由でまさかの無断欠勤。 ソレを自覚した瞬間これから大きくするつもりだった信頼が音を立てて崩れてくのがわかりました。 ショックの余り「ゴメンナサイ」の言葉すらおろそかでした。 お詫びの言葉すらロクに言えず以前の自分以下の価値になった自分は雑務しか仕事がなくなり、上司に話しかけるときもぎこちない足取りになりでビクビクと話しかけようなヤツになり、出勤と退社時の挨拶は無視される程です。 急用や緊急事態ですらない怠慢が生んだトラブルなのだから当然と言えば当然の事です。 ですが、今では職場で顔を上げる事すら怖いぐらいです。 会社を辞める事すら考えてしまいました、しかし、そんな逃げるような辞職や関係をこじらせたままの形では、後味が悪すぎます。 何より目標のためにも今の仕事は続けたいんです。 いろいろ悩んで、関係修復の突破口を模索しました。 幸か不幸かうちの部署は人数が少ないので一人一人に反省と謝罪の手紙を書き、ソレを手渡しする際「ゴメンナサイ」を言い切ろうかと思ってます。 ただ、ソレをした後の事を考えると「読まれずに破かれた場合や読んでもその後ゴミ箱で手紙を発見するという事を想像すると胃が潰れそうです そんな細かい事気にせず堂々と手紙を片手に頭を下げに行く方が最善でしょうか?それとももっといい方法がありますか? 相手の怒りが憎しみに変わる前に一日でも早く解決したいんです! もう、どうすればいいのかわかりません・・・・
回答: no.1です。 先ほどの回答に少し補足です。 質問者さんは、おそらく今の状態が辛すぎて、すぐに回復したいと願っていろいろ悩んでいるのだろうと思うのですが、お話の内容から察するに、無断欠勤を謝罪しさえすれば解決するという状況ではないと思います。 こういう状況で事を急いてジタバタしても、結局良い印象は得られないだろうと思います。 雑務しか与えられないということで、お辛いでしょうが、地道にコツコツと、今はただ誠実にひたすら真面目に働くのが良いと思います。 そして、何度無視されても挨拶だけは続けましょう。 そうしておけば、少なくとも「怒りが憎しみに変わる」ようなことにはならないと思いますよ。 いつか、またチャンスが来ますよ、きっと。