質問: 交通事故の休業補償と起訴不起訴の判断について(被害者側です) 2日前に交通事故の被害を蒙りました。下記の状態で休業補償が受けられるか、また本件のようなケースでは起訴・不起訴どちらが妥当かについてご意見戴きたく、お願い致します。 詳細:赤信号で停止していた交差点で後ろからノーブレーキの車に追突されました。加害者は(とりあえず今のところ)自らの非を100%認めています。警察で現場調書(というのでしょうか)を取り、私は医師の診察も受け、通院を開始しました。保険会社、警察とも過失割合が0:100であることを認めています。現在、先方の保険会社から諸々の書類の到着をまっているところです。 休業補償について:元々フルタイムで勤務しているのですが、たまたま休職しています。この場合は休業補償、というのは受けられるのでしょうか?あるいはもともと(勝手に)休んでいるのだから受けられない、となってしまうのでしょうか。また休職していることは、相手方の保険会社に知らせるべきなのでしょうか。 起訴について:よそ見をしていて前を見ていなかった、と加害者が言っています。交差点の直前にも拘らず、スピードを全く落としていなかった点が非常に疑問ですし、スマホか携帯でもいじっていたのではないかと疑っています。もしスマホや携帯を操作していたとしたら、悪質ですので厳罰に処してほしいと考えています。人身事故にはなっていますが、このような場合起訴が妥当か否か、ご意見戴けますと幸いです。よそ見の原因については甚だ疑問ですが、それ以外の加害者側の対応については(今のところ、といっても2日しか経過していませんが...)不満はありません。 上、長文で申し訳ございません、よろしくお願い致します。
回答: >元々フルタイムで勤務しているのですが、たまたま休職しています。この場合は休業補償、というのは受けられるのでしょうか?あるいはもともと(勝手に)休んでいるのだから受けられない、となってしまうのでしょうか。 休職している理由や復職予定などによって変わってきます。 復職予定があれば、それに基づく休業補償を受けられる可能性もあるでしょう。 >また休職していることは、相手方の保険会社に知らせるべきなのでしょうか。 休業補償を求める場合には、会社から直近3ヶ月の出勤状況や給与状況を証明してもらうことになります。 そうすると、相手の保険会社には知らせざるを得ません。 >もしスマホや携帯を操作していたとしたら、悪質ですので厳罰に処してほしいと考えています。 そのように警察や検察へ伝えられてください。 >人身事故にはなっていますが、このような場合起訴が妥当か否か、ご意見戴けますと幸いです。 初犯であれば、不起訴であっても不思議ではないと思います。 起訴されるとしても略式起訴で罰金となる可能性が高いです。