質問: 内定先に運転免許がまだないことを話すべき? 大学4年の女です。ある企業に去年の5月、内定をいただきました。 内定が決まる前に面接で、「自動車免許は持っていますか?」と聞かれて「今取りに行っている最中です」と答えたのですが... 苦手な教官が多く、教習所に行くのが辛くて、一度辞めてしまいました。 現在は違う教習所に入り直したのですが、4月の入社までに取れないかもしれません...。 会社にこのことを相談するべきでしょうか? ・ガスとリフォームの会社です。 ・営業に配属になったら会社の車を使うと言っていた。 ・ただ、今のところ営業に女子はいないらしい。 (でも男女で特に区別しないよ~とも言ってました。でも営業は力仕事もあるので、女子はならないんじゃないかと思います...。) ・私は事務を希望しました。(でも一応総合職なので、事務につけるとは限らない?希望は通るかわからないらしいです。) ・応募の要項に運転免許必須とは書いていませんでした。 ・懇親会で社長が「みんな学生さんって車持ってるの?ドライブとか行くの?」と他の人に言っていたので、免許持ってること前提なのかな...とちょっと思いました...世間話のような感じでしたが; 母に相談したところ、わざわざ言う必要はないと言われましたが...気になります。 入社して、必要だったら言えばいいでしょうか? 意見を聞かせてください!
回答: 恐らくあなたが最初に配属される部署では車は使わないでしょう。 車を使って仕事をするのならば、免許取得見込みなどもっての外。 仮に持っていたとしても、ペーパードライバーや初心者には運転させたくないでしょう。 言葉は悪いですが、そんな人が会社の名が入った車に乗って、 それで事故を起こしたら、補償的にも信用的にも個人の問題で済まされないからです。 同じ新卒でも、18歳で取得して頻繁に運転していた人とは、 かなりレベルが違いますからね。 言ってしまえば、免許必須の募集に、資格を詐称して入ったわけではないので、 入社するにあたっては何も気にすることないでしょう。 ただし、未取得の理由を訊かれても「ちょっとした都合で」とお茶を濁すべきでしょう。 間違っても「教官が苦手で」なんて言わないように。 あなたの弱い部分をただただ晒すだけですから。