質問: 使い捨て雇用を続ける企業は社会的ペナルティーを課すべきではないか? 毎月のように求人募集を続ける企業 使い捨て雇用を続ける企業は社会的ペナルティーを課すべきではないか? 毎月のように求人募集を続ける企業には大きな罰則を加えるべきでは無いでしょうか? 最低賃金かつ自己都合退職扱いになってますが、要するに使い捨ての駒同然に人を雇用するのは、ただの犯罪者以下であり、経営者は懲役刑にすべきと感じます。 今の経営者の大半は尊敬とは間逆の存在です。ある意味で人殺しよりたちが悪い。 今日、面接へ行った会社説明会を聞いてあ然としました。 月に最大12日間しか勤務でき無いのは広告にも書いてあったので承知しましたが、契約更新は一ヶ月単位で、最大で12日であって月に6日しか働けない場合もありうるし、急遽、仕事が無くなる場合もあると言われました。 その時点で、応募を辞退した人が数名。 今の派遣法は原則日雇い禁止になってますが、会社の都合の良い日だけ働かせ、要らなくなれば捨てる。それで労働者の生活はどうなるのでしょうか? 私はフルタイムで週5日働く気も今は無いのですが、月にどれくらいの収入になるか予定すら立てられない雇用は犯罪的では無いでしょうか? これやってるの業界最大手です。 会社経営は一般的に合法ですが、ただの犯罪じゃ無いでしょうか?
回答: 永年雇用時代から→能力主義に転換するようで、今はまさに地獄の戦国時代みたいに見えるのですが。 世界と競争しても勝てる日本企業を目指す通過点なのかも知れないですけど。(グローバル?) ですが、これによって、正規、非正規雇用問題とか色々あって、酷い時代ですね。 どうすれば良いのでしょうか。 選挙で改善されると良いのですが。。。。