質問: 就業規則で競業避止義務を課すことはできますか?
回答: 就業規則によって、一律に競業避止義務を課すことは困難です。会社は、実際に不利益を被った場合には、競業の差止請求、損害賠償請求などの法的措置により、事後的救済を図ることは可能です。