質問: 職場の心理的安全性を高めるにはどうすればいい?
回答: 朝日新聞出版の『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法 』によると、心理的安全性を向上させるマネジメント手法には4つあり、「1on1ミーティング」「okr」「ピアボーナス」「雑談」であるといわれます。 組織と社員、上司と部下、社員同士のそれぞれが信頼関係を築くことこそ、心理的安全性を高め、チームのパフォーマンスを向上させるでしょう。