質問: こんばんは😄 仕事復帰について質問です。 4月から保育園の入所が決まり、約2週間はならし保育があるということなので復職は4月の中旬以降を予定としています。 その旨を会社に伝えたところ、復職日を5月1日付にするかもしれないと言われました。 ですが、4月入所の場合は4月30日までの復職がルールとなっている為(役所からの書類によると)、その事を改めて会社に伝えました。 育休取得が会社ではじめてということもあり、上司もてんてこ舞いなようで、中旬付で復帰した場合の給料計算(正社員で時短勤務制度を利用します)が大変だからという理由で5月になるかもと言っていましたが、正直5月にされると入所ができなくなるし、困っています。 ちなみに育休は5月下旬で1年です。 その場合は4月30日までに復職をさせてもらえるように強く言っていいのでしょうか? それとも復職日を決める権限は会社にあるのでしょうか? どなたかご存知の方おられますか?
回答: 確かにそうゆう場合は4月中に復帰が原則ですが、私も職場の都合などで5月から復帰しましたよ!保育園には4月から入園させてたので保育園にはしっかり職場の事情でっと説明したら快くわかりましたと受け入れてくらました(^-^)多分大丈夫だと思いますよ!