質問: 有給取得に領収証がいる 私の恋人から言われ、おかしいと思った事なのですが 看護士として働いていて、体調が悪くなり休むことになりました。 すると病院から「領収証をもらってこないと有給は使えない」と言われたそうです。 ※コロナが流行りだす前からなのでコロナ確認の為ではないです 私は2点疑問に思った点があります。 1、有給は社員の権利なので使えないと言われる筋合いはない 2、領収証が必要になる場合って会社が立替えるから必要なんじゃないの? ということです 1について、さらにおかしい点があり、次月のカレンダーに有給取得していい日にちに○がついておりその日に有給を取得するようなシステムみたいです。 これが会社の時期変更権なのだろうか。 2については立替てくれるワケでもないので恐らくズル休み防止の為、病院に行けよと言ってるようなものだと思います。 当日欠勤した社員が悪いのか、私の考えが間違っているのか教えてください。 理由もつけていただけると助かります
回答: 解釈を間違っているのでしょう。 「有給取得に領収書がいる」のではなく、「病欠を有給扱いにするのに領収書がいる」のです。 有給申請は「事前」に申請しなければなりません。(時季指定権の行使) つまり体調不良による当日休みは通常「欠勤」になるわけです。 これを有給扱いにするというのは事後の振替えであり、 例外として認めるかどうかは会社の判断に委ねられます。 その意味で領収書(通院を証明するもの)の提出を求めるのは問題ないと思われます。 未提出であれば、事後の振替を認めずに欠勤とするだけのことです。 というわけで、今回あなたが挙げている例では、会社は特に間違ったことをしていないと思われます。 で、本件には無関係ですが、 「次月のカレンダーに有給取得していい日にちに○がついておりその日に有給を取得するようなシステム」 これは確認が必要でしょう。 本当にそういう意味なのか、仮にそうだとしたら、どの程度厳格に運用されているのか。 場合によっては運用方法改善の協議をしても良いかもしれません。 ※恐らくシフト制でしょうから、好き勝手に休めない事情があるのは理解できますが。