質問: 130万扶養範囲内で介護のパート仕事をしています。最近、処遇改善手当の金額が分かり超えてしまいそうな 130万扶養範囲内で介護のパート仕事をしています。最近、処遇改善手当の金額が分かり超えてしまいそうなことが分かりました。扶養範囲を超えると主人、主人の会社にも迷惑かけてしまい、私もかなりの税金支払いをしなくてはいけなくなります(>人<;)受け取らないという選択肢は出来るのでしょうか? このままだと処遇改善ではなく、逆にトータル収入が激減してしまいます。どなたか知恵ある方教えて下さい!
回答: >130万扶養範囲内で... 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。 まあ 130万という数字からは 2.社保の話と推測できますけど。 >扶養範囲を超えると主人、主人の会社にも迷惑かけてしまい... 社保は(保険料が) 不要イコール扶養です。 もともと夫の給料に妻の保険料など 1円も含まれていませんので、社保の扶養から外れたとしても夫には何の“迷惑”もかかりません。 夫の会社は、事業主負担分が減るだけ喜びます。 >私もかなりの税金支払いをしなくてはいけなくなり... 税金と社保は別物。 あなたが社保の扶養家族であろうとなかろうと、あなた自身の所得税・住民税に 1円の増減もありません。 あなた自身の所得税が発生するのは、[所得の合計] が [所得控除の合計] を上回った場合です。 平たい言葉で言うなら、基礎控除以外の所得控除 https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1100.htm に一つも該当するものがないという前提であれば、給与収入が 103 万円を上回った年です。 自分で社会保険料を払うなど、基礎控除以外の所得控除に一つでも該当するものがあれば、それらを上回るまで所得税は発生しません。 >逆にトータル収入が激減してしまいます... 30万をほんの少し出るだけなら、あなた自身に健康保険料などの負担が生じるだけ、確かにマイナスになることもあります。 しかし、健康保険料などを上回るまで稼げば、目減りすることなどないのです。 だって、あなたのような考え方をしていたら、世の中にキャリアウーマンという人々が存在しないことになるでしょう。 考え方が間違っていますよ。 税金については、そもそも税金とは多く稼いだら多く稼いだ中から少し徴収されるだけです。 50万多く稼いだら税金が 80万も増えて 30万損した・・・なんてことは絶対にないのです。 少々の税金を払い惜しんで大きな収入を棒に振るなど、愚の骨頂というものです。 >受け取らないという選択肢は出来るの... 民間企業なら、給料いらないと言えば払わないでしょう。 あとで労基署に訴えたりしなければ。 公営施設なら、国等への寄付となりますので、給料を払わない、もらわないという選択肢はありません。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/index2.htm