質問: 懲戒解雇処分と減給処分同時にされる事は違法ではないか? お世話になります。ここで何度か相談させて貰ってます。 先月分の給料明細書に、懲戒解雇と減給の項目がありそれぞれ実施されてます。 原因。 会社の言い分ですが。 無断欠勤のため、職場に迷惑をかけた。が言い分です。 ここで自分の言い分ですが。 無断欠勤➡初日休む前日に会社社長にて休む事を 連絡済み。その後、身内に不幸があり、会社に連絡してないのは事実。16日間。 ですが、その16日間は勤務シフトには入ってません。自分はアルバイトです。 勤務シフトを提出してない場合。全休扱い。 と就業規則に書いてます。 なので、今回は全休扱いと自分は認識してます。 減給について。 会社の言い分➡労働基準法91条により10パーセント減給。 先生へ質問です。 今回の件に関して、会社へ何故2項目なのか? の確認と、取り下げをお願いしたく考えてます。 どの様に、会社へ対応すればいいですか? 教え下さい。 宜しくお願いします!
回答: 各事実の通知と、処分の撤回の交渉となるでしょう。 もっとも、相手が無視した場合、訴訟などにまでされるかは費用対効果の点で、慎重な配慮が必要なこともあります。 本件のようなことが良くあるのでしたら、アルバイト仲間を集めて労基署に相談に行くということも検討できるでしょう。