質問: 退職が認められません 50代会社員です。閲覧頂きありがとうございます。現在、個人商店の事務及び経理を担当しております。社長と、社長の奥さんが事務、娘さん2人も社員として在籍しています。(長女さんはお子さんがいて、次女さんは妊娠中で勤務が難しいとの事で娘さん2人は実際には勤務しておりません。)社長の奥さんも、可愛いお孫さんの面倒を見たいのか、知らないうちに居なくなってお孫さんと散歩や遊びに行っていたりして日中私1人で事務所を回す事が多いです。私事ですが、私にも2歳の孫がいます。息子夫婦の子供で、息子夫婦と共に私達と同居しています。息子夫婦は共働きですが、保育園入所が出来なかったので主人が昼間孫の面倒を見ています。主人から、俺だけでは体力的に厳しいから仕事辞めて一緒に孫の面倒見てくれないかと言われています。主人の退職金や不労所得もある為働かなくても生活は出来る為、正直なところ退職させて頂き孫のお世話をしたい思いが強いです。社長ご夫妻にその旨お話させて頂きましたが、「それは困る!」と一蹴されてしまい...孫の面倒を見たいと思いを伝えても、「○○さん(私)がいないと会社は即潰れてしまう」とか言われて、私が辞めてしまうと会社を潰してしまうのかと思うと強く責任を感じてしまい、悩んでいます。確かに、会社のお金や税金なども私が全て管理していて、奥さんに引き継ぐにしてもお孫さんのお世話をされていてそもそもあまり事務所におりませんし、引き継ぎ量も膨大な量です...社長の娘さん2人に引き継ぐのも、お子さんのお世話で精一杯の様子なので厳しいです。社長も経理が一切分かりませんし、私がいなくなれば社員の給料も出せません...(給与計算ができるのが私しかいない為)責任ある仕事をしていながら、辞めたいなんて、身勝手な事を言ってるのは自覚しています。どうすれば上手く退職に持っていけるでしょうか...?
回答: 在職している限りは担当している職務に対する責任はあるにせよ、会社の存続に関する責任はあなたにはないのではないですか。会社が潰れる云々を言うのなら仕事を引き継ぐ覚悟を持てばいいのに、この期に及んでなお子供や孫を保育所に預けるなどの手段を講じる...