質問: 関係会社への教育研修-利益供与-について いつもお世話になります。はじめてご相談します。 当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。 構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画しています。 労安法で定められた入構者教育を受講したあとの任意のレベルアップ研修なので、有償としなければ税法上の利益供与となってしまうでしょうか。 教育研修の利益供与の考え方について教えてください。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、教育研修につきましては本来各会社が自身で実施されるべきものですし、関係会社であっても他社に依頼する場合ですと社外の研修サービス業者へ依頼するのと同様に研修料金を支払って行ってもらう、すなわち有償で行う事になります。これを無償で行うとなりますと、やはり一種の利益供与になるものといえるでしょう。 但し、人事労務ではなくあくまで税法上の問題ですので、どうしても無償で実施されたい場合には税務の専門家である税理士にご相談される事をお勧めいたします。