質問: 至急お知恵をお貸し下さい。お願い致します。 今私は短期アルバイトで住み込みで働いています。 8月7日から9月30日までの契約です。 しかし昨日バイト中に同じバイトの人に頭に来て 体調が悪い(生理痛)を理由にして早退してしまいました。 もう辞めたいです。明日辞めたいと派遣会社の担当者に言って辞めれるものなのですか?今住んでる寮を明日出て帰るのは、やはりダメですよね。 もう、どうしてもバイトに行きたくないです。 どうしたらスムーズに辞めれますか? どうか教えて下さい。
回答: 会社の運営を行っており派遣社員も抱えております。 状況は派遣会社との契約で 派遣期間は9/30まで 派遣先の社宅か何かで住み込み中 以上でよろしかったでしょうか 基本的に派遣は派遣契約期間までが働く期間で派遣先の社員である期間でもあります。 派遣バイトが派遣先が嫌で辞めたい こう言った場合まず派遣先ではなく派遣元(派遣会社)との交渉になります まず派遣会社の担当様に相談、どういった内容でやめたいかしっかり伝えましょう。 もちろん派遣会社は登録者を沢山抱えておりますが、今派遣バイトされてる派遣先にすぐに向かわせる替えの人材を見つけて契約を結ぶなどの作業が派遣会社にはあります。 (派遣先の会社への迷惑は置いて話します) 派遣バイトの契約の際にどのような内容の契約か確認されましたでしょうか?短期なので、退職希望は1か月前などではないかと思いますが何か同意した内容があるはずなのでそちらも相談すると共に確認してください。 最終的には、今の世の中は働く側が優位になっておりますので、契約でいつまでに退職を言うかなど書いておりましても、理由を話してどうしても就労続けることができない旨を必死に伝えれば、会社が社員を引き止められるには労務上2週間が限度です。そちらも派遣の短期バイトの場合は異なる可能もあります。 現に、生理痛で早退してしまうような就労状況で今後さらにいわゆるズル休みや無断欠勤早退が続けば、派遣先からしても利益のない派遣バイトとみなされます。これは派遣に向かわせた派遣元にとっても信用問題となりますので、結果辞めさせるしかないというのも結論です。 一刻も早く派遣会社の担当様に相談して、いち早く退職したい意を伝えましょう。結果的に質問者様の評価も下がりますが、派遣会社・派遣先・質問者様全員にいいのは新しくいい派遣バイトを早く補充する事でしょう。 常識的には、せめて次の補充要因が見つかるまではと派遣会社の担当様は引き止めるかと思います。 引継ぎまでは働かれるか、引継ぎなしで即退職で言い張るか。そこは派遣会社がどう動くかと質問者様の考え方かと存じます。