質問: 刑事告訴と懲戒解雇について 前提として、同僚と仕事上のトラブルで諍いが有り、つい手を出してしまいました。 同僚はけがもなく即日和解しております。 後日、雇用主と雇用条件の相談で言い争いとなり即日解雇と怒鳴られましたが口頭で断りました。 翌日、先日のトラブルについて「被害者(同僚)の意思なんて関係ない。会社として告発して懲戒免職にする」と言われそのまま帰宅させられました。 その際に警察に連行されて拘留されて尋問される~と強く脅されてます。 懲戒解雇事由を記載した就業規則などは自由に閲覧できないため確認できず、この処分が妥当か否かも判断できずにいます。 本日警察に呼ばれ、同僚とのトラブルについて話を聞きたい~とのことで出向くといった状況です この場合、労働基準監督署に申し立てるなどして懲戒が不当であるなど訴えることは可能でしょうか 元々パワハラと取れる行動の多い雇用主だったので、その点も訴求出来れば こちらとしては、職場そのものにはさして不満もないので復職したい考えもあるのですが、不可能であればせめて解雇予告なりの正当な手順を踏んで貰いたいと考えています。
回答: この場合、労働基準監督署に申し立てるなどして懲戒が不当であるなど訴えることは可能でしょうか >はい。