質問: 派遣切り悪い?何故正社員で仕事探さなかったの? 最初に断っておきますが、私の家は決して裕福ではありませんでした。 父の借金返済、学校も育英会の奨学金と、自分のバイト代で通いました。 (「裕福な家の子なので分からないのね」と言われそうな内容ですので) 本題です。 会社としては、正社員よりも派遣社員を切るのは普通だと思いますし、会社が生き残っていくためには必要なことだと思います。 契約期間を終える以前に切られても、正社員ですら切られる世の中なのですし、しょうがないんじゃないかなって思います。 それに、何より求人募集を見ると、仕事は選ばなければいくらでもあるな......と感じます。手が汚れたりしますし、匂いもキツイですがゴミ収集とか。(うちの父も、普通の営業マンでしたが、バブル後、会社に見切りをつけて退職金の割り増しがある内に退職し、リサイクルゴミの収集業に移りました) 私は親から、「派遣よりも正社員のほうが安心だ。派遣社員のほうが多く給与を貰ったりすることもあるけど、少ない分は不景気になったときの保険を支払っているとでも思え」と言われてきましたので、その時だけ良くっても、将来を考えると派遣は絶対ヤバイと思ってきましたし、今もそう思います。 派遣で働いている人は、何故そんなリスクを背負ってまで派遣を選んだんでしょうか? どっか中小企業ででも正社員で働いていたら、もう少しマシ(派遣でバッサリ切られるわけでなく、給料カットなど)だったんじゃないでしょうか。 派遣切りで騒いでいるのを見ると 「正社員でどっか探せば良いのに。中小企業で人手不足のとこいっぱいあるのにな」 と思ってしまいます。 でも、派遣社員の人って、仕事できる&プライド高いというイメージがあるので、手が汚れたり、汗水垂らして顔を真っ黒にして働く......というのは嫌なのかな?とか思ってもいます。 私の意見は極端な、また、能天気な意見かもしれません。 「日本は平和ボケしている」という報道見るたびに 「世界中の人が平和ボケしたら問題ない。そしたら戦争も無くなる」と思ってしまうので...。
回答: そもそも一括りで考えるものではないかと思いますが、質問者様の意見に賛同できる面もあります。 ただ、何点か指摘させてください。 >契約期間を終える以前に切られても、正社員ですら切られる >世の中なのですし、しょうがない 大問題です。これは「正社員から権利が狭まったものが非正規社員」という認識に基づいているのかもしれませんが、違います。 正社員と派遣社員の一つの大きな違いは、期間の定めの有無です。 正社員は期間の定めがありません。期間の定めが無いので、自ら辞める場合も会社が解雇する場合も事前の意思表示が必要とされています。退職には2週間、解雇予告や1ヶ月。ですから、順調であればその企業でずっと勤められるが、1ヵ月後にクビを切られて給与がもらえなくなっても仕方ないというのが正社員です。 一方、派遣社員は期間の定めがあります。ですから基本的にその期間中は仕事を辞められません。そして会社側も期間を区切っている以上はその期間は給与を支払う義務を負います(契約で特別条項があれば別)。契約期間後の雇用が保証されていないかわりに契約期間中の就業が保障されるというトレードオフになっているのが本来の派遣社員です。 ですから、正社員が切られているからといって派遣社員を契約期間前に切っていいというのは全く筋違いです。「正社員から権利が狭まったものが非正規社員」ではありません。全く異なる2つの雇用契約というだけです。 正社員は1ヶ月の予告で切ってもいいが、派遣社員は切ってはいけません。 >派遣で働いている人は、何故そんなリスクを背負ってまで >派遣を選んだんでしょうか? >どっか中小企業ででも正社員で働いていたら、もう少しマシ(派遣で >バッサリ切られるわけでなく、給料カットなど)だったんじゃないでしょうか。 今回の件だけ見て結果論で言えばそうですが、これはコインを投げて、結果として表が出たから「どうして、裏にかけたんでしょうか?表に掛ければよかったのに」と近いものもあります。 今回ほど景気が冷え込まなければ、下手な中小企業正社員より派遣社員の方が稼げました。そんな時代が何年も続いていました。小泉改革以降はずっとそうでした。 「大企業の正社員にはなれず中小企業の正社員か派遣か」という人にとって、派遣社員はハイリスクですがハイリターンな雇用形態でした。一方、中小企業は倒産リスクが高いので、中小企業なら雇用が安全ということもありませんでした。 2007年までなら、「何でいつ潰れるか分からない中小企業の正社員なんかになるんでしょう。給与は安くて、いつクビを切られるかもわからないのに。」ということでしたね。 しかも個別企業の業績が悪くなっても派遣社員は他企業に簡単に移れましたので、意外と雇用は安定していました。逆に中小企業はいざなぎ越えの好景気にもかかわらず不況でした。 派遣社員で唯一困るのは個別の会社ではなく国全体が沈下する国家的な不況です。その事象で受ける影響と発生する確率を考えると派遣というのは一見合理的選択であったようにも思います。しかし、今回は見事にその唯一の懸念事項が現実化したということです。 ここ数年は中小企業正社員がバカを見ていました。 去年あたりからは派遣社員がバカを見ました。 給与や雇用面からだけみるとそれだけの話ではないでしょうか。 都心の派遣社員なら月に手取りで20万強もらえます。中小企業の正社員だと15万以下だったりします。そうすると年間で60~100万程度収入が違います。 2002年くらいから働いたとして2007年までの5年間で派遣社員の方が300~500万円多く給与をもらえていたことになります。そこで派遣社員が無職になって収入が0になったとしても、2002年からの給与総額で、中小企業正社員が派遣社員に追いつくには、(昇給していたと仮定して)月収17万円で1年半~2年半も多く働く必要があります。しかも質問者様が言われたように給与カットが行われていれば、3年やら4年やら働かないといけません。 「2002年~2008年夏まで働いた派遣」と「2002年~2011年まで働いた正社員」で給与が同じということがあるのです。 そう考えると、派遣社員が愚かだというのであれば、中小企業で低給与の正社員も愚かということになるかと思います。私にはその2者の違いがそれほど分かりません。