質問: 定年再雇用の無期転換申込権について 教えてください。 弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。 再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、 無期転換申込権を回避したいと考えています。 これは問題ないものでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 61才定年を導入しなくても、現行第2種計画の認定を受けないまま60歳定年で再雇用65歳までと、定年後有期雇用を繰り返し5年を超える部分がなければ、無期転換権の発生はありません。 更新4回でなぜ5年を超える契約を結んでしまったのかも問題ですし、本年4月から改正法による70才までの就業の場提供義務に対応せねばなりません。無期転換を回避するため直雇用せず業務委託個人事業主化するなら、それなりの準備が早急に必要でしょう。