質問: 有給消化中に新しい職場で 働くことについて教えて下さい。 現在扶養内パートで 1日6時間、週4で働いています。 (A社とします) 8月中旬に1年半の育休が 終わって 復職しましたがコロナの影響が大きく 思うようなシフトで働けないため 9月末で退職予定で、現在転職活動中です。 9月に関しては通常のお休みと残っていた 有給13日を組み合わせており、 出勤日はゼロです。 9月末で退職なので、10月から 働ければいいなと思っていたのですが、 土曜日に一社、面接を受ける企業で、 (B社とします) 書類選考通過の連絡をもらった際に、 「採用の際はすぐきてもらいたいんだけど...」と言われました。 現職のA社は、ダブルワークOKで、 9月はあと8日、有給の日があります。 A社を退職していないのに B社で働きだすと、9月のみダブルワークに なりますよね? 仮にB社もダブルワークがOKとしたら どのようにするのが1番良いのでしょう? 1有給の日を避け、通常のお休みの日にB社で働く。 2有給の日関係なく働く そもそも有給の日に働いてもいいのでしょうか...? 有給の日に働く場合、現職のA社には働くことを申告する必要がありますか? ダブルワークをしたことがなく、どなたか経験ある方いましたら教えてください!
回答: ダブルワークをしております。 基本的に、どちらの勤務先もダブルワークを許可している場合は、勤務時間が重ならないシフトであれば可能だと思います。 例えば、私の場合ですが A社:平日午前9時~午後3時(6時間) B社:平日午後5時~午後9時(4時間) の勤務をしております。 どちらも、社保ではなく国保、雇用保険はA社で加入しています。 ですので、いずれもダブルブッキングしないようにシフトを調整できれば良いと思います。