質問: 執行役員の人物・能力要件について 執行役員が新しく導入されることになり、 評価基準を作成することになりました。 経営を担う人物の育成・トレーニングという視点で評価基準を設定する場合、 求められる人物要件と能力要件を教えていただけませんでしょうか
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社の業態や執行役員が従事する業務内容等によって異なりますので、この場で確答は出来かねる件ご了承下さい。やはり基本的に要件詳細に関しましては、御社の経営実態について熟知されている役員の方を交えて十分検討の上決められるべき事柄といえます。 その上でごく一般的な観点より申し上げるとしますと、人物面では常に冷静及び客観的な思考判断が出来る事・得意分野や特定部門に偏らず大局的観点から業務に携われる事・コンプライアンス意識が高い事、そして能力面では業務及び業界に関わる高度な知識を有する事・必要とされるマネジメントスキルを習得している事・バランス感覚に優れている事等が挙げられるといえるでしょう。すなわち、いきなり執行役員に限定される要件を考えるよりは、こうした一般的といえるような要件を取り上げ、その上で業務事情に沿ってより当職に適すると思われる内容を具現化していかれる方が分かりやすいものと考えます。