質問: 退職勧奨。法的責任はないのですか? 数年前のことです。転職したばかりの会社で職場の内々の飲み会があり、出席するため店に向かう途中で追突されました。事故の処理のため、飲み会は欠席し、2連休を休養し、なんとか仕事はできると判断したため、また、転職したばかりで会社を休むわけにはいかないという責任感で、仕事を続けていました。が、一年後、思考と体調に変調を訴えたところ、2年3ヶ月の休職という辞令を受けました。療養し、一年で寛緩の診断書が出たので、上司に職場復帰の相談にいったところ、お前の代わりに派遣社員を使ってたけど、そいつが真面目でね、と切り出され、また、一年経てば会社は変わる。3ヶ月で戻ればなんとかなった。と言われ退職を余儀なくされました。では、2年3ヶ月の休職という辞令は一体何だったのでしょうか?法的責任はないのですか?また、不当な解雇に近いものにあたるのでしょうか?
回答: 休職制度は、職場復帰を前提とした制度です。 理由なく復職させないのは、違法といえる可能性があります。