質問: ベルルミエールというエステサロンで勤務時間が一日12時間超えていました。週休二日制です。定時刻でタイムカードを切らされてその後も強制残業させられます。
回答: 例えば、「みなし残業代(月50時間に対して、10万円)」となっていた場合。(※ありえない設定ですが、ご了承ください。) 1月の残業が60時間の時には、60-50=10時間分の残業代を会社は支払わなければなりません。 2「カードを必ず定時で切らせる。」これはパワハラです。 3まずは、本当に残業代が支払われていないのかどうか、実際なら、どのくらいもらえているべきなのか、それらを把握する必要があります。 その上で、「上司からのパワハラによって、もらえていなかった分の給料をもらう」という手続きをふむことになります。 ※私はエステ業界については詳しく知りません。なので、これは形式的な回答となっています。それをふまえた上で、回答を読んでみてください。 ※個人的な意見として、1始業30分前に出社して準備2休憩は目いっぱいとらない、この2点について。下っ端のうちは、このくらいはやってもよいと考えています。 (毎日始業1時間前に出勤して準備をすることが決まっているのなら、それは勤務時間に含めるべきです。)