質問: 転職エージェントの利用は退職後と在職中ならどっちが良いですか? 転職エージェントの利用は退職後と在職中ならどちらを利用するのが良いのでしょうか。 平日だと転職エージェントを利用できないですし、転職活動を本気やるなら在職職中ではなく、退職後の方が良いのかなと思っています。 しかし、転職活動には3ヶ月くらい必要だと知り、その間の収入に心配が出てきたので、在職中じゃないと厳しいのかなと思ってきました。 また、面接や書類選考についてアドバイスをくれる転職エージェントの利用は必須だと考えています。 みなさんの意見を教えていただきたいのですが、お願い出来ますでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
回答: 次の仕事を決めてから辞めるのが、転職の基本です。エージェントは在職中から使ってください。 エージェントも転職候補先も、在職中の応募者の扱いに慣れています。 職歴に穴をあけても転職できないことはないですが、しなくて良い苦労をするので、経験者としてそれはお勧めできません。 とにかく1人で悩まずに、エージェントと接触してください。また、退職願の提出は転職先が決まってからにしましょう。 もし、実はもう辞めた、という事でしたら、それでもやるべきはエージェントとの接触です。 他人があなたをどう思うかは、他人の勝手です。 転職は、その他人の判断に左右されます。 くれぐれも、自身の思い込みや先走りで、他人に冷ややかに見られることがないよう、プロに相談してください。