質問: 違法な降格について教えてください。
回答: 懲戒処分の降格では、就業規則に懲戒の根拠を明示している必要があります。就業規則に書かれていない場合は違法です。また、降格に相当性が認められない場合も同じく違法となります。 人事異動の降格では、社会通念上著しく妥当性を欠いていたり、権利の濫用にあたると認められる場合には違法となります。減給がともなう降格では、原則的に従業員の同意を得ずに一方的に減額することはできません。同意もしくは就業規則上の根拠記載が求められます。