質問: 試用期間のことで質問です。
回答: もし、個別労働契約が6箇月、就業規則の規定が3箇月と規定があるならば、強行的効力と直律的効力により、3箇月と解するのが相当でしょう。 ただし、延長規定等はないか、確認が必要です。 お察しのとおり、労契法12条を適用する事案です。 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約の部分は無効となり(=強行的効力)、当該無効部分は就業規則で定める基準によります(直律的効力)