質問: 育児休業給付受給資格確認票、(初回)育児休業給付金支給申請書についてです。 産休2019年11月21日に入り 出産日12月30日 産休2020年2月24日まで 育休2月25日から入るのですが、 ハローワークに自分で手続きをしたいと伝えましたが、ハローワーク側は原則事業主にやってもらう事だからと言われ、私は会社に頼み手続きをしてくれるのですが、事業主が手続きをするなら受給資格確認と育児休業給付金の初回の支給申請と同時に申請してとハローワークに言われました。 育児休業給付受給資格確認票、(初回)育児休業給付金支給申請書にある支給単位期間その1、その2とあって私の場合だと、その1の期間2/25から3/24.その2の期間3/25から4/24になるのですが受給資格確認と育児休業給付金の初回の支給申請と同時に申請を行う場合 提出期限が育休開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで(私の場合、6月30日までが提出期限)だが、その2の期間4/24を過ぎて4/25から6/30の間までにハローワークに申請書を出しに行けばいーのか、育休開始の2/25からもうハローワークに申請書を出しに行っていーのかわかりません。 会社は今まで一度も産休、育休を取った人がいない為、会社側が把握しきれていないので私1人で調べながらハローワークに聞いたりしていたのですが、ハローワークの職員の人の態度が悪くて嫌な思いをしてるので聞きに行けないです。 もしわかる方がいれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします
回答: 育休の期間は、その期間に働いているかどうか(出勤日数)、もし働いて給料をもらっていればその日数と額を書く欄があり、添付書類として出勤簿と賃金台帳をつける必要があるので、支給単位期間を経過した後に申請することになります。 なので、もし1ヶ月だけ申請するのであれば3月25日以降(3月24日まで分)、2ヶ月分まとめて申請するのであれば4月25日以降に4月24日までの分を申請することになると思います💡