質問: 試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり(社員側主張) 〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。 〇社員側の見解 重労働及びマネージメントによるプレッシャー 〇会社側の見解 ●現在試用期間中。11月末で終了。 ●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態 ●改善要求を出した後、改善見込みがないので、いずれにしても解雇する予定であった ●就業規則を2か月前には共有済 ●就業規則に以下の定義あり。 (解雇)労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。 1勤務状況が著しく不良で、「懲戒」「減給」の後に改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし 得ないとき。 2精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。 3試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格 であると認められたとき。 ●重労働か? 入社8月から10月の間に計39回(半日休暇、全日休暇合わせ)leaveを取得し、ほとんど貢献・労働できていない。 8月12回 → 入社当時から既に始まっている。転職自体が適応障害の原因だとしたら、会社としては辛い。 9月13回 10月14回 残業があっても、たかだか10時間程度/月 → 能力があれば効率よく仕事をし、残業などいらないはず ●マネージメントによるプレッシャーか? 仕事が雑、間違い多く、遅いので、顧客、社内他のメンバーに迷惑がかかっている。どうなっているかの問い合わせを頻繁に行った。これも能力があれば、この問い合わせも不要のはず。 ●上記の状態で、 問1 解雇はできますでしょうか? (試用期間中の解雇に持っていきたい) 問2 できない場合、給与・保険等は会社として払わないといけないでしょうか? 問3 『マネージメントによるプレッシャー』を示す証拠提示を要求しても良いものでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 1. 試用期間中であっても、すでに採用後2週間過ぎていますので、通常解雇と同様のプロセスで進めます。 上記の経緯について、本人への指導内容や改善誓約がありませんが、本人はこれまでどうすると言っていたのでしょうか。会社の一方的通知では説得力が弱いので、本人面談結果と、その際に取った誓約書など、改善誓約と指導記録が揃っていれば、予告の上解雇で良いと思います。(法律ではなく)貴社就業規則での試用期間終了前に、早急な解雇を伝える必要があります。 2. 上記のように証拠が揃っていなければ、支払う責任があります。 3. それより会社側の指導記録と本人理解確認の証拠が重要です。