質問: 勤労2年目の有給休暇取得日について 当社では有給休暇を年20日と設定しております。 仮に2019年5月12日入社の社員の場合、2019年度の有給休暇20日となります2020年6月1日時点では20日未消化です。2020年5月12日の時点でさらに20日の付与と理解しております。 この社員を2020年6月末日をもって会社都合で解雇する場合、未消化の有給休暇日数は40日となるのでしょうか?それとも2年目は(20日+30日)/365日として未消化有給休暇日数を計算するものなのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、労働基準法に基づき入社から6か月経過時点とその後は1年経過毎に付与される事になります。また、入社時に前倒し付与された場合でも、最初に付与された入社時点から1年経過毎に付与される必要がございます。そこで御社の場合ですと、「2020年5月12日の時点でさらに20日の付与」とされている事からも、恐らくは前倒しで入社時点で最初の年休付与がなされているものと思われます。 そのようであれば、解雇日よりも前に新たな20日の年休付与がなされることになりますので、当人が1日も消化されていなければ未消化年休の残日数は丸々40日となります。早期に退職・解雇されるからといってこれを減じる事は認められませんので注意が必要です。