質問: 保険料について 結婚して会社を辞める予定なのですが、中途半端な時期に辞めると税金が二重に(自分の収入と旦那になる人の収入から)取られると雑誌か何かで見たんですが、そうなんですか? もしそうならいつ辞めるといいのでしょうか? 私は20日締めの28日払いです。
回答: タイトルとご質問内容にズレがあるので、どう答えていいか 分かりません。 具体的に「何の徴収」についてお聞きになりたいのでしょうか? それが分からないとちゃんと答えられません。 皆さんの回答が「曖昧」になってしまっているのですよ。 保険と言ってもいろいろありますから。それに保険は税金じゃ ないです。(ほとんど税金ですがね) 話が横道にそれますが退職してからすぐ、旦那様の扶養家族になるのは 実務をしている立場からはお勧めできませんね。 扶養になるには当年の「収入(源泉徴収額)」が、 基準を超えていないということが認められないといけないのです。 (雇用保険が少し出たりするので簡単に基準値を超えてしまいます) 話を元に戻します。 扶養と言う言葉から判断して申し上げますが、健康保険料というのは 「前月から引き続き」被保険者(保険料を払っている人)ならば、退職月は 徴収はされません。 また徴収額は被保険者の収入に応じて決まっているので扶養家族が 増えたからといって保険料が上がるわけではないのです。 つまり人数で、保険料が決まっているわけではありません。 ただし、今年4月から施行された介護保険料は少し勝手が違います。 区町村が徴収すべき保険料を健保組合が代りに徴収することになるのですが、 介護保険料の徴収のしかたが、それぞれの健保によって異なります。 もしかしたら介護保険に関しての資料をご覧になったのではないでしょうか。 扶養家族の「収入基準」(原則) 所得税法上は103万円、それに対して健康保健法上では130万円となります。 住民税は1月1日現在の住所地で、前年の所得を基に課税されるものですから、 >住民税(地方税)の課税基準は前年4~6月の3ヶ月間の >平均所得(給与)額によってきまります。 これは、健康保険料に関する規定です。>imeruchanさん 間違い等ございましたらご容赦ください。