質問: 労働基準法でやむを得ない場合にトイレに行く権利を保障している文言はどの部分ですか? 勤務中にやむを得ない場合にトイレに行くのを認めなかったりした場合は、 労働契約法5条に定められた安全配慮義務違反? になるのですか それとも 労働安全衛生法第3条違反? それとも別の労働基準法違反になりますか?
回答: 「勤務中にやむを得ない場合にトイレに行く」というのは「職場を離れる」とも言います。 一般に、労働契約法第6条で「労働契約」は「労働者及び使用者が合意する」ことで成立しますが、第7条により、「合理的な労働条件」が「就業規則」で定められます。例えば、その中で、「勤務条件」について、「従業員はみだりに職場を離れてはならない。」等と定められることがあります。 文章からは、トイレに行く場合も許可を得るべきと見ることもできますが、一方、労働基準法第1条では、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 」とあって、生理的欲求においても許可を取るというのは非現実的であり、管理者にとっても煩雑でしょうから、そこまでは求めないということになります。 トイレではなく、タバコの場合に席を離れることについては、サボッテいると見なされるかも知れません。 また、労働基準法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」とありますが、この罰則は第117条で、「一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。」となっています。 実際にどんな状況にあるのか、でご判断下さい。