質問: 無給で朝の準備をさせられる 私は派遣社員です。 定時は9時からです。 9時から業務を開始できるために、当番制で1人が10分早く来て、朝の用意をしなければなりません。 用意に10分かかる為、実際は15分くらい早く来なければいけません。 それは、無給です。 大した業務ではないけど、時間がかかります。 これって労働法違反だったりしないのですか? 残業手当を付けるべきですよね? 毎日ではなく、1か月に1回くらいです。
回答: 15分ですか 派遣契約の場合 時間外労働の計算は15分単位だったと思いますが そうならば15分を超えないと残業とはカウントされないのでは・・・・・ それはともあれ 一か月に一回15分だけですよね どなたかの回答のように一か月30分未満ですから 時間外の計算で切り捨てても問題ありません。 まあ、一か月で15分で大騒ぎするなら 勤務時間中は一分たりとも仕事以外に無駄に使っていませんよね トイレ行きやちょっとした息抜き これは厳密にいえば労働時間には含まれません。 所定の1時間なり45分の休憩時間をフルに使っていたら それらの時間は労働時間から引かれて給料が減らされても文句は言えません。 一日10~15分くらいの時間オーバーがあるから 多少の超過休憩等も大目に見ているのですよ その日本的な対応を理解できませんか・・・ この質問はネタだとは思いますが こんなことを派遣先や派遣会社に行ったら 更新は打ち切られ どこにも紹介してくれなくなるでしょう