質問: 有給休暇を使わせてもらえない。 就職のため4月で退社予定なのですが、有給休暇を使わせてもらえません。 大手電機メーカーに派遣社員として就業し、4月で退社予定です。 4月までの仕事は、みっちり週6日ペースで入っている為、残っている有給休暇を休みの日に当てたところ、休みの日に有給休暇を当てるのは認められないと言われてしまいました。 それであれば、残っている有給休暇を使い切ることもできず、4月にさらに有給休暇が12日増えそれも使えません。 休みの日に有給休暇を当てることはできないのでしょうか?
回答: > 休みの日に有給休暇を当てることはできないのでしょうか? 有給休暇は、普通なら仕事して賃金を受け取る場合の、労務のみを免除される権利です。 そもそもの労務の無い日については、使用する余地は無いです。 有給休暇は、普段から計画的に使用、消化しておくべきでした。 有給の使用に当たっては、会社が時季変更権を使用する場合を除いて、本来会社側の許可などは不要です。 時季変更権についても通常の業務を妨げると言う相応の合理的な理由が無い限り、認められないです。 一方的に有給を申請、休むで有給の取得は完了です。 以降、有給分の賃金が支払いされない場合、賃金不払いとして争うとか。 逆に、会社の立場としては、普段から有給の消化を推奨していたとかであれば、退職間際にまとめて有給を取得する事になり、結果的に損害を被ったのなら、労働者の無計画さが原因であるとして、損害賠償請求とかを行う余地はあります。