質問: 雇用保険と育休給付金について教えてください! 娘が1歳になり、育休が終わり仕事復帰をしました。娘を出産前はフルタイムで働いていたので、育休給付金はもらっていました。 娘が大きくなるまでは、扶養内(年130万以内)で働く予定をしていて、今すぐではなく、ゆくゆくは2人目も欲しいと考えています。そのときにも出来れば育休をもらい育休給付金を受け取れればなと考えているのですが、 今の段階であれば丁度週20時間働くため雇用保険にいれてもらえています。4月になり昇給をすると、今働いている時間だと扶養を外れてしまうので、時給アップせずに今の時間働くか、時給をあげて時間を短くするのか考えておいてと言われています。ただし、時間を短くしてしまうと、雇用保険には入れないと言われました。 時給が上がらないのもなんだかなと思うのですが、育休給付金ももらえた方が助かるし...どうしようと思っているところですが、みなさんならどうされますか? あとどのくらいの期間雇用保険に加入していたら育休給付金は貰えるのかも教えてください😭
回答: 第2子を検討する気持ちが変わらないなら、私は時給変わらない状態でも雇用保険加入したまま働きます! 転職とかせず同じ会社で働き続けるなら、あとどれくらいの期間働かないと給付金貰えないとかっていうことはないですよー!既に条件満たしてます!