質問: 保育園申し込み後の、育児休暇の延長について 保育園の入所申し込みをする予定です 育児休暇は8月までですが 途中入所ができないため 育児休暇を短縮して、4月の入所を申し込むことになります 法律では、保育園に入れなかったなどの理由で 会社が許可すれば1歳半まで 育児休暇をとれるそうですが まだ、会社とは相談中のため許可がもらえていません そのため、申込の締め切りには答えがでなさそうなので とりあえず申し込んでおくことにしました で、質問ですが 入所許可が出たあとに、入所を断り 育児休暇を延長することになっても 法的には問題ないのでしょうか? 申し込みの際に 短縮したことを証明する書類を提出するのですが 入所を断った場合 続けて育児休暇をとることはできるのでしょうか?
回答: 育児休暇期間の変更は、延長1回、短縮1回の計2回が 法律で認められています。(元々あった) さらに、保育所待機などの理由がある場合の 1年半までの取得が別途可能となりました。(最近追加された。 元の部分の変更はありません) よって法律上は、質問者さんの、 短縮(申込み)延長(辞退)延長(1年半)はokです。 なお、待機児童の多い自治体での保育園の入園は、 0歳が圧倒的に入園しやすく、他の年齢では 困難を極める場合があることを、記載しておきます。 (あとでこうしておけばよかったとなるなら、早めの復帰を 薦めます。内定を辞退するということを考えるなら、 そもそも申し込む必要が無いのではと思いますが・・・。) 参考までに、厚生労働省や労働局のホームページでは次のように 説明されています。 労働者は、一定の期日までに申し出ることにより、 事由を問わず、1回に限り育児休業を終了する日を 繰り下げ変更し、育児休業の期間を延長することができます。 【回数は、子が1歳に達するまでの休業と1歳以降の休業では 別にカウントされます。】(「育児・介護休業法のあらまし」 パンフレット17ページ(pdf)) 労働者が、1歳に達するまでの育児休業を終了する日の 繰下げ変更をする場合は、当初育児休業を終了しようとしていた 日の1月前までに変更の申出をしなければなりません。 (法第7条第3項、則第15条)。