質問: 新卒4大学生です。 某大手企業に就職しました。 来年の4月から8月まで試用期間、その他労働条件が書かれた契約書が送られて来て、10月の内定式に持参たりました。 試用期間の後、正式に配属とありますが、これは適正を見たりする期間で、解雇なんて余程の事が無い限りありませんよね。 他の企業では、試用期間を研修と呼んだり、OJTと呼んだりしているのですよね? どなたか、アドバイス宜しくお願いします。
回答: 試用期間中と研修中の解雇の条件には明らかに温度差があります。そうでないとわざわざ試用期間を明示して採用する意味がありませんから。5ヶ月もの試用期間は大手企業にしては長いように思います。現在と雇用環境がまったく違いますけど、私は1ヶ月でした。採用の時人事課長には試用期間中の解雇条件を伝えられました。病気欠勤の扱いは、社員の場合には有給休暇とか社内規定で休業出来る場合でも、試用期間中は有給休暇による休業は認められません、とのことでした。欠勤遅刻が甚だしい場合以外は解雇しないとも言ってました。もっとも仕事では新卒採用社員にそう多くは期待できませんしね。 試用期間中に限らず少なくとも自分が書いたものに誤字はないか、言葉使い 表現が不適切ではないか、社会常識を逸脱していないか確認の上提出なり報告をすること。それと自分が提起した問題にはすみやかにフォローすること。を心がけてください。仕事をするための前提条件です。出来る出来ないと評価されるのはその後です。特に最近は電子メールや社内掲示板が情報の伝達手段として定着してますからスピードが大切ですね。上司にあれ読んだかなんて言われる事のないようにしてください。