質問: 障害者の評価について 正社員(障害者)の評価について頭を悩ませている人事担当者です。障害者であるものの、健常者と変わらず、日々、事務作業に従事しております。皆様の組織では、障害者の評価をどのように行っているか教えてください。例えば、評価を行う際、障害者であることを加味しているか、それとも加味せず、健常者と同じく評価を行っているのか等です。
回答: 障害の有無、性別、年齢等と評価は連動させるべきではなく、社員それぞれに応じて目標設定をし、それに対する評価で給与・昇給等でフィードバックされるのが良いのではないでしょうか。障害者といっても障害の程度や就業能力は全くばらばらですので、個人により設定する評価が合致するといえます。もちろん健常者と同等の成果を要求するのであれば、給与面も不公平が無いようにしませんとトラブルになりますので、ご留意いただきたいと思います。