質問: タイムカードを押すタイミングについて よろしくお願いします。 個人の開業医につとめていいます。 就業開始時間が9:00からなのですが、 タイムカードを押すのが、制服に着替え終わってから 押すように言われました。 タイムカードは職場に到着した時点で押すものだと思っていましたが、 労働基準法においては認められるものなのでしょうか。 また、就業時間は17:30までとされているのですが、 時間外手当は19:00からしかつきません。 サービス残業と言うものがあるぐらいなのですが、 就業規則に書いてあればやはり問題ないものでしょうか。 大変お手数ですが、宜しくお願い致します。
回答: 回答3さんの >義務付けられている制服に(および、その制服から)着替える時間は労働時間に含まれるというのが、判例実務の見解です(たぶん、既に定着した見解だと思います)。 ですが、私の知る限りは別の判例が出ています。 東京高判昭56.7.16労民三二・三=四・四三七「日野自動車工業事件」、最判昭59.10.18労判四五八・四、労働百選「五版」四四により支持 「労働者が現実に労働力を提供する始業時刻の前段階である入門後職場到着までの歩行に要する時間や作業服、作業靴への着替え履き替えの所要時間をも労働時間に含めるべきか否かは、就業規則や職場慣行等によってこれを決するのが相当である。」 というわけで、最高裁は着替えの時間を含めるかどうかは職場慣行によるとの判断ですので、1の回答をさせて頂きました。