質問: 扶養手当と家族手当は同じ? 私は公務員、主人は会社員です。私のほうが所得が多いこともあり、子供は私の扶養にし、扶養手当が出ています。今度、監査があるということで、主人の給与明細を提出したところ「家族手当」があるで、扶養手当の二重取りになり、さかのぼって返金ということもありえる。と言われました。主人に聞くと、家族手当は結婚している人はみんなもらっているとのこと。子供が生まれたとき「子供は妻の扶養に入れる」と会社には伝えてあります。扶養手当と家族手当は同じもので、さかのぼって返金ということになるのでしょうか?
回答: 扶養手当とか家族手当とかは、あくまでも給与の一部です。 給与の支払い方は、それぞれの会社や団体が独自に決めていることです。 税金のように全国共通のルールによっているわけでは決してありません。 夫の勤め先と妻の勤め先とが、同じ法則でなければならないという決め事など、どこにもないのです。 >主人の給与明細を提出したところ「家族手当」があるで、扶養手当の二重取りになり、さかのぼって返金ということもありえる... それがあなたの会社のルールなら、したがわざるを得ないでしょう。 >主人に聞くと、家族手当は結婚している人はみんなもらっているとのこと。子供が生まれたとき... 夫の会社ではそれでよいのでしょう。 ------------------------------------ あくまでも一般論ですが、扶養手当とか家族手当とかは、税法に準拠するとしているところが多いようです。 この考え方によれば、 >子供は私の扶養にし、扶養手当が出ています... ここで言う「子供は私の扶養」が、税法上の控除対象扶養者という意味であれば、それはそれでよいでしょう。 >主人に聞くと、家族手当は結婚している人はみんなもらっている... 妻はかなりの所得があるようですから、夫は妻を税法上の控除対象配偶者にはできません。 できないのも関わらず、手当が出るのはよっぽど優しい会社なのでしょう。 一般論で言う「税法に準拠」ではないということですね。 >扶養手当の二重取りになり... 双方の給与規定を精査しなければ軽率なことは言えませんが、妻がもらっているのは子供を対象とする分、夫がもらっているのは配偶者を対象とする分であれば、二重取りではないように考えますが。