質問: 有給休暇取得推進策 当社では、有給取得日数が他社より低く、取得推進策を検討中です。 永年勤続と合わせた休暇取得制度の新設を考えています。 有給休暇の取得が思わしく無い社員には、勤続年数に応じた数日の特別休暇付与に加え、有給休暇を数日取得させる案を検討していますが、法的に配慮すべきことはありますでしょうか? よろしく、ご教授ください。
回答: 強制的に有給取得を指示することは、問題ありと思われます。協定による一斉休暇の制度を入れるとか、管理職が率先して有給休暇を取り、他の社員も取りやすい雰囲気づくりをされる等の方法が望ましいと思われます。