質問: 辞めるべきか。。。 契約更新は1ヶ月ごとなのですが、 勤務期間は数ヶ月(1年に満たない) の短期の仕事をしています。 仕事はそう難しくはなく、残業がないのですが、 職場環境は あまり良くないです。 上司も全然注意しません。 なんかこう、針のむしろなんです。。 直属の上司は、私と二人っきりで いるときに私を直接、かつ遠まわしに 人格否定してきました。イヤミも言ってきます。 仲が良いならともかく、 会って、数日なのに、けっこうショックをうけました。 詳しくは特定されたら困るので書けませんが。 これは被害妄想ではないと思っています。 私としては、仕事が終わって、 気が疲れてしまって、何もできません。 ですので、契約更新の1ヶ月目で辞めたいのですが、 勤務期間は数ヶ月ですので、 派遣会社の営業は、あまりいい顔をしません。 みなさんのご自由な意見お持ちしてます。
回答: 上司は男性?女性? 貴方は男性?女性? 上司男性社員、部下女性(派遣) この構図は危ない。私も経験ありますが 病んでいる上司の下に派遣(しかも女性をつける)って ありがちなんです。要するに 病んでいる社員のお世話係りですよね。 まったく、選趣会じゃないっつの! 調べる機会があれば、その上司の部下の遍歴について 探ってみましょう。その上司の名前を出した時の 周囲の反応を見ましょう。 たとえば”●●上司にこんな事(いやみな事)言われちゃって 落ち込んでいるんです”とか言ったりして。 そこで周囲がしょっぱい表情を示すなら、貴方はお世話係の 可能性があります。また、担当営業にも問い詰めてみましょう。 ”このポジション、前任者はどんな感じでした?”と遠まわしに聞いて どのくらいの期間で辞めたのか聞いてみたり。 困った社員さんの部下遍歴はだいたいこんな感じです。 若手社員→中途社員→派遣(男性)→派遣(女性)→派遣男性(東南アジア系外国人)→派遣女性(東南アジア系外国人) お荷物正社員の下に派遣をつける こういう案件に出会っちゃった時は 派遣は使い捨てだなぁって思います。