質問: 拡大解釈も認められる? 皆様に質問です。 勤務時間中の外出についてです。 うちの会社では、子供を持つ従業員への配慮から、ある一定時間の外出を認めています。 その一定時間を越えたら、有給または半休処理をしなくてはなりません。 一定時間内に戻れるなら、その時間内は有給扱いです。 一応、子供を持つ従業員問わず、全従業員に対して一定時間の外出を認められておりますが、 勤務時間中の外出をするのは、ほぼママさん従業員の方達です。 ここ最近、この会社側の配慮が拡大解釈されつつあるのが気になります。 実家の両親から留守を暫くの時間、頼まれたので外出 親戚が実家に来ているので挨拶する為に外出 授業参観の為に外出 ほぼママさん従業員の方は、会社の近くから通勤している為 子供に関わる理由以外にも、上記のような私用での外出が多いのです。 これは、会社側の本来の配慮目的とは、違うのではないでしょうか? 子供の急な体調不良などでの外出は、なんら問題ないと思いますが 混同しているような気がしてなりません。 片道一時間もかかるような場所から通勤している女性従業員もいますが、 このような理由がもしあっても、実際は有給をとるしかない従業員もいます。 子供がいない女性従業員の方も、いずれは子供を持つ事になるでしょう、 ですので、子供に関わる突発的な理由に関しては、子供が居ない女性従業員や男性従業員も含め、 全体でバックアップする環境ではあるんです。 この環境に甘えているような気がしてなりません。
回答: 会社がその一定時間の外出を子供の緊急時のみに限定してない以上、 拡大解釈でなく問題ないと思います。 子供に限らず、主婦の方が働きやすい環境つくりのため。 と考えればそのような理由も正当な理由になるでしょうし。 このような事をしないとママさん従業員が集まってくれなく仕事にならない事情があるのだと思えます。 会社が認めているのだからそれに甘えることは全然問題ないのではないでしょうか?