質問: 【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか? こんにちは。 企業で人事を担当しているものです。 現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名(全員1年間の有期雇用)合計27名で業務にあたっております。 インターンシップ生は特に入社予定はなく、1年から長いと2年程度勤務していただいております。 今回ご相談したいのが、この場合10人以上常時雇用しているとなり就業規則の提出が義務になるのでしょうか。 インターンシップ生には給与を時給で支払っており、月に40時間〜150時間程度の勤務をしていただいております。
回答: まず、インターンが労働者かどうかは、実態により判断されます。 1年から2年働き、会社の指揮命令下で時給も支払っているということであれば、労働者性が高いと言えます。 常時雇用者にはアルバイトも含まれますので、就業規則は作成・届け出義務があると考えた方がよろしいでしょう。