質問: 労働基準監督署への相談および回答が、虚偽だった場合、この文書を以て、詐欺罪に問えますか? 【相談の背景】 事業主より「就業時間変更の告知について」との文書を受け取りました。以下に全文を記載します。 この度、労働基準監督署の是正勧告により、休憩時間を適切に与えていない(労基法34条)との指導が入りました。 この是正勧告に従い、休憩時間の付与を行いたい次第ではございますが、現状では休憩時間の付与は不可能である為、休憩時間が発生しない、6時間未満での勤務変更を行わせていただきます。 この内容について、労働基準監督署への相談も行い、勤務の減少分に関しては、当人同士での解決を行うようにとの回答を受けております。 労働基準監督署による是正勧告に従うものである為、ご理解の程、お願い申し上げます。 この書類は2部発行し、1部を本人控え、1部を店舗控えとさせていただきます。 以 下記に署名と捺印を願います。 日付 年 月 日 氏名 印 【質問1】 この文書の、労働基準監督署への相談も行い、回答を受けておりますとする箇所が、虚偽だった場合、詐欺罪に問えるでしょうか? 労基署と労働局は、文書の発行者にお尋ねくださいという立場で、事業主は無回答です
回答: 虚偽ではない可能性も十分にあります。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。なんでもかんでも違法にしようとしたり刑事罰になると主張すると印象が悪いというのが私の多くの担当案件での経験です。