質問: 契約社員とアルバイトについて。 現在就職活動中です。 契約社員での求人の書類選考を通過し、来週面接をすることになりました。 ただ、募集要項に「最長3年」とあるのが気になっています。 正社員登用あり、などの明記がない場合は、3年後はこちらが望んでもそれで契約終了ということでしょうか? 現在、別のアルバイトの内定を頂いていて、そちらの返事を待っていただいている状態です。 アルバイトの方は正社員登用の可能性ありで、長期勤務というお話で何年まで、という制限はないです。 仕事内容はアルバイトの方が興味があり、お給料は契約社員の方がずっと高いです。 この場合、落ちるかもしれないし、採用されても3年契約で3年後にまた就職活動をすることになっても契約社員の面接を受けるのと お給料は安いけど既に採用が決まっていて、長く続けられてもしかしたら社員になれるかもしれないアルバイトの話をお受けするのと どっちが良いでしょうか。 自分ならこうするなど、どんな意見でも構いません。 参考にしたいので、是非教えて頂きたいです。 アルバイトの方の会社への返事を週明けまでにしなければなので、宜しくお願い致します。
回答: 「正社員登用」の可能性ありは「事実」である場合と「レア」な場合があります。 こればかりはそこに就業しないとわからないでしょうけど。 「最長3年」という言葉も実態はその通りもあれば、違う場合もあります。 これも就業してみないとわからない。 迷わせてしまって申し訳ありませんが、経験上です。 その職場の都合によって変わります。 「正社員登用」を餌に、ずっとバイトという可能性もありますし 「最長3年」の先に、正社員登用があるかもしれません。 待てないようであれば、電話でその点をはっきり聞いた方がいいと思います。 ============ その募集要項をまともに信じるなら私なら「バイト」を選択します。 もっとも私は信じませんが。