質問: 人間関係により仕事がうまくいきません、 以前から色々と仕事と人間関係について質問させていただいておるものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2141876 職場に入社して3ヶ月たちましたが、職場の人たちとなじめずにいます、そして人間関係のぎこちなさが仕事にも出てきてしまい、ミスをしたりしています。 それには私の指導担当となっている人が私に冷たく、その人と話すことができないことが原因のひとつです。 職場の人たちは良い意味でも悪い意味でも一枚岩の様な感じで、指導担当の人は私の部署の副主任なのです。 仕事に厳しく仕事の会議では中心となって話していく人です。50くらいの女性の人なのですが、、、 それで、業務をしている際にミスをしない様にちゃんと確認しなさいと言われているのですが、 話しかけるなというオーラを出していて話しかけにくく、確認しても「そんなことわからなかったの」など 嫌なことを言うので話すのも嫌になってきます。 でも仕事の為ですので聞いていかないといけないので努力はしていますが、その人とは一切世間話をしたりしません、 事情があり自分のことで仕事終わった後に話しがあったので、「こんなこと話すことでないかもしれませんけど...」と切り出すと、 「何の話?仕事の話なら聞きます」と仕事以外では話したくないといった態度です。 しかし、職場の人たちとは仕事もうまくやっていける様にうちとけていきたいです、 でも、この人と打ち解けていないのでうまく話していけません、うっかり世間話でもしてるところを見たら「あなたにそんな世間話してる暇あったら仕事を覚えなさい」と、 言われそうなくらいです。 その先輩方は稀に話しかけてきたりしてくれたときは悪い感じはしませんでしたし、この人たちと仲良くやっていけたらうまく仕事がやっていけるかなとは思うのですが、副主任が障害になっているんです。。。 どうやってなじんでいけばいいでしょうか?
回答: 気持ちわかります! 質問者様のように私も職場になかなか馴染めない人がいます。 世間話しをすると冷たく返されます。私も質問者さんのと同じように最初は悩みました。 でも・・・no2さんが言うように仕事は仕事です。 無理して世間話する必要ないのです! 辞める事は簡単ですが、どこの職場に行っても同じような人がいると思いますよ! 仲良くやって行く事に越したことないですが、まずは質問者さんが仕事を覚える事が先だと思います。 私も担当指導になったことがあります。担当になったから以上、後輩にきちんと指導して行く事を上司に任されてるのです。後輩の失敗は担当指導の責任にもなるのです! 担当指導になる方も辛い時があります。 質問者さんが仕事に行く事がストレスになり限界に達したら辞めればいい! 職場は仕事する場所なので、気の合わない人がいても割り切る事が必要と思います。 頑張って下さい☆