質問: 解雇通知書 解雇理由証明書 今日、解雇通知書を会社の社長から受け取りました。 1無断で居なくなったり、休んだりしていた。 2会社で、挨拶もなければ、返事もない。 3仕事の流れで指示を出せば、聞こえるように舌打ちする。 4週に平均4~5時間仕事をし、待機と言えば聞こえは良いが、ほとんど寝ているか、ネットをしている。 5掃除・洗濯は一切しない。 6一緒に仕事をしていると、職場の雰囲気がとても悪い。 以上の理由で解雇します。 解雇予告通知は、口頭で3月1日に通告した。 4月末に解雇。 という内容でした。 ほぼ、言いがかりです。 こんな理由で、解雇されるのでしょうか? ただの嫌がらせとしか、思えません。
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.間違った解雇でも、行うことは可能です。無効かどうか争うことが可能です。 2.本件、解雇権濫用法理の適用の問題です。解雇が無効になるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 3.ただ、本件では無効になる可能性は十分にあると思われます。その場合は、賃金相当額の損害賠償が可能です。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。応援しています!!