質問: 退職問題(退職を告げたはずが、異動を打診) 夏季休暇前に退職したい旨を、本部の上長にメール連絡しましたところ、再度詳細を聞きたいため、夏休み明けに本社にて面談となりました。 当日、上長とセンター長に面談となりましたが、現状の職場環境が悪い、上司との相性が悪いことを理由に退職したいと伝えたはずが、本部への異動を打診されてしまいました。 これは、退職したいことが伝わってないということでしょうか?
回答: 期間の定めがある契約でない限りは、退職の申し出は原則として自由に行うことができます。 報酬の定め方にもよりますが、年俸制等のように一定期間に応じて賃金が発生する内容でなければ、退職の申し出から2週間の経過をもって退職の効果が生じることになります(民法627条1項)。 今回についても、会社側が了承等をしていないとしても、上述のような条件を満たす場合には、退職の主張をなし得るかと思慮いたします。