質問: 働きながら障害年金を受給可能? 身体障害の場合は障害年金2級でも就業されている方も多いと思いますが、 精神病の場合は2級はもちろん、三級でさえ就業しながら障害年金を受給するのは、実際のところ難しいでしょうか? 精神障害者雇用枠でも、14万円以上の月収があると三級でさえ取得出来ないか、更新時に支給停止になりやすいという話は本当でしょうか。
回答: 私の経験上と、想像で回答書きますので、参考にされるか無視して下さい。 私は、うつを患って4年後に申請しました。 年金事務所で聞くと、さかのぼって申請出来るので、発病より1年半後の認定日の診断書を用意してくださいとの事でした。それと、もし通らなかった場合事後悪化の申請も出来るので、申請日の診断書と2通用意して下さいとの事でした。 2通の診断書を良く見ると、内容はほとんど同じでした。 結果 認定日の申請は、却下 事後悪化の申請は、通りました。 ほとんど同じ診断書なのに、なぜ?と思いましたが、大きな違いが一つだけありました。それは、 認定日は、うつをこらえて必死で働いていました。 事後悪化の申請の時は、働いていませんでした。 私の想像なのですが、働けるイコール生活出来る。病状も大したことはない、働けないイコール、保護が必要、病状も相当悪いって、判断されているのかな?と思いました。 例えば、両足が動かなくて、車椅子で事務仕事している人、誰が見ても身体障害者です。でも、精神身体障害は、見てもわかりません。働けるなら、やっぱり、申請してもキツイ結果が出るのではないでしょうか。特に、認定日働いていたら。 申請が通ってから、短期のアルバイトはしましたが、年金打ち切りとはなりませんでした。ただ、精神障害年金は、定期的に診断書を提出しないといけないので、診断書次第では、打ち切りもあるようです。 後、ハローワークに、精神障害者枠ってあるのですか?私もハローワークに通ってましたが、障害者枠というのはありましたが、精神障害者枠というのを見た事はありません。 障害者枠で応募するなら、精神障害者は圧倒的に不利です。採用側から見ても、精神障害者は、病状が不安定過ぎます。調子の良い期間が有ったり、悪い期間があったり。身体障害者は、精神的には、安定していますから・・ 私が採用側でも、精神的に安定しているほうを選びますよ。 主題から外れてしまったかもしれません。申し訳ありません。