質問: チップ250枚です。
回答: 質問1 その6ヶ月の計算をするときに 傷病手当金や11日以上働いてない月は除かれますか? →傷病手当をもらった期間が30日を超えますか?傷病手当金をもらっている期間は会社からの賃金が0ですか? 会社からの賃金が0であれば、傷病手当金が出た期間に関しては、賃金支払い対象日にならなりません。 質問2 産休前の9月5日まで働いた場合 15日締めなので11日以上働くことになりますが この場合育休手当の6ヶ月の計算月に含まれますか? →含んだパターンと、含まないパターンと2通り計算して、高い方を算定に用います。しかし、これは今回の育休に対する産休時の対応なので、復帰せずに連続して第二子の産休育休に入るときは、含んだ方になります。基本的には直近6ヶ月の賃金(賃金支払い対象日が11日以上ある月、有給は1日と数える)での計算ですが、その子に対する産休に入る月は、2通りで比べる措置があります。