質問: かろうじて30代会社勤め。 夫が失業し、家計の都合で私も派遣登録し、派遣社員として働くことになりました。 今はインフラ系の大きな会社の子会社に派遣社員として勤めています。 社員の身分としては、親会社から出向中の男性、子会社の社員、契約社員、あと子会社へ別の派遣会社から派遣されている派遣社員(私がそう)がいます。 出向中の人は、管理職の人が多いですが、一般社員の人も若干います。 出向中の一般社員の人も、私たちも、大体同じ仕事をするのですが給料に差がありすぎます。私は出勤した分しかでないのですが、出向中の人は親会社の給料なので、休みは多いし、私たちの2倍以上給料をもらっているとか。 飲み会とかでは、私たちが2千円固定で、出向してきている人が差額を負担してくれてたりはしますが、どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。 そういうものなんでしょうか?
回答: 出向社員の給料は親会社から出ています。 出向先の給与体系とは別物です。 もしかしたら出向手当がついているかもしれません。 >どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。 貴方が見ていないところで親会社に対する内容の仕事をしているはずです。 自分の見える範囲が全てではないんですよ? 同じような仕事でも内容は全く異なるというのも普通にあります。例えば受注の規模とか契約金額とか・・・個人宅の建築と公共事業としての建築だと仕事の内容的なものは同じでも扱う物資や人材の量が全く違うでしょ? 派遣会社に登録しているんだったら登録している派遣会社も何かしら収入がないと会社として成り立たないですよね。派遣会社としての主な収入はなんだと思いますか?派遣の人の給与(直接的な意味で)は誰が払っていることになっていますか?雇用保険とか社会保険とか所得税とか住民税は誰が払っているんでしょうね?