質問: 健康診断を受診できなかった場合の費用負担について 健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。 年1回の健診は、健診車を利用して会社で日程を1日指定し行なっています。 1.会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社都合によって、 1 費用負担はどうなるのでしょうか。 ・ 検診費用 交通費はどうなるのでしょうか。 2 業務の一環として行わせるのか、又は有給をとるか、休日に行わせるのでしょうか。 2.当日の体調不良(風邪などで病院を受診し必要であれば診断書も出せる場合)で、出社できず受診できな かった場合は自己都合、会社都合どちらに当たるのでしょうか 3.会社が出社停止にする場合(例 インフルエンザ、ノロウイルス等感染症、食中毒 等)、及び 検診当日に確定できないが、その恐れがある場合は、自己都合、会社都合どちらに当たるのでしょうか (福祉施設のため、上記の例でも利用者様への影響を考えて出社停止となります) 4.家庭の都合(例 家族の看病、子どもの学校への対応)の場合は、自己都合、会社都合どちらに当たりま すか (職員には主婦の方も多く、上記の例のようなこともありえます) 5.健康診断を拒否した場合解雇にできるのでしょうか。 以上長文申し訳ありませんが よろしくお願いいたします。
回答: ■労働者の健康診断は、労働安全衛生法および労働安全衛生規則によって定められています。費用は事業主の負担が原則である。ただし、事業主が実施する健康診断を受けず、本人の都合により各自で受ける場合には、自己負担としてもよい。 ■受診時の賃金については、支払うことが望ましいとする厚生労働省の通達があります。大企業では、通常の勤務時間内に事業者指定の病院や健診センターで一般定期健康診断を受診させることが多く、その間の時間は有給であるのが一般的です。 ▲中小企業では、勤務時間外に各労働者が選択した病院等で一般定期健康診断を受けさせ、後日、その費用を会社が支給していることもあります。この場合は受診時間は無給となります。 1.~4.について ■いずれも、会社の健康診断を受診する予定であったが、何らかのやむを得ない理由によって、受診できなかったケースですので、会社が費用負担してあげるべきだと思われます。 プライバシー等の自己の都合で会社以外の病院等で健康診断を受ける場合や、無断欠勤、会社が理由とはならないと判断した理由の場合のみ、本人負担とすべきでしょう。 ■業務中に行うか、業務外で行うかは、前述のとおり、会社の規模等によります。 5.について 再三の勧告にも従わず、受診拒否した場合は、懲戒処分や普通解雇となりえます。就業規則の記載も確認してみてください。