質問: 労働審判和解後の会社の対応 今年一月に業務中に怪我をしました。その際に会社が労災使用を拒んだために、自分自身で労働基準家督書に相談に行き労災の手続きをしました。しかし、3月初め頃に会社から社会保険を切ってあるとのメールがきました。その意味が分からなかったので社会保険事務所に問い合わせをしたところ退社扱いになっておりました。その後、会社にどういうことなのかを問い合わせたところ、解雇したと言われました。それが3月14日です。社会保険事務所には2月28日付けで退社手続きがされていました。会社に対して解雇通知書を送るようにお願いしたところ2月28日付けで懲戒解雇とすると書かれた文書が届きました。納得いかなかったために労基に相談しましたが会社側は労基の指導にも応じないために労働審判で争いました。労働審判では金銭和解ということで和解したのですが、支払い期日が来ても会社側がお金を支払ってくれません。このような場合どうしたら良いのでしょうか?強制執行など考えてはおりますが、会社側が預金を空にしているような噂を聞きました。強制執行以外にお金を払わせる方法をアドバイスしていただきたいと思っております。私は絶対に泣き寝入りだけはしたくありません。本当に汚い会社なんです。2月28日で私を解雇にしたのと同時に3月1日から会社の代表も変えたりしております。全代表の義理の弟が今は代表です。しかしながらすべての権限は全代表が握っております。全代表は兄弟会社の代表でもあります。この兄弟会社と私の所属しておりました会社は同じ事務所で事務員も同じです。仕事も区別はなく双方の社員が同じ現場で仕事をしております。私に解雇通達等の文書を送り付けたのも全代表です。会社の持ち物は全て全代表の物なのです。要するに全代表はこの件から逃げるために代表を変えたのです。私はこの全代表と現代表の個人を相手に訴訟をできないものかと思っております。長い文章と内容がわかりにくいとは思いますが、是非アドバイスをお願いします
回答: 刑事は特に対象となる行為は見当たりません。 民事訴訟は,結局強制執行をするための手続きですから,強制執行できないというのであれば回収の方法は無くなってしまいます。 しかし,会社が継続しているにもかかわらず売掛金等が発生しないとは考え難いです。 財産を隠すにしても全て隠すのは不可能だと思いますが。