質問: 同一行為で二度目の懲戒処分、免職は妥当か。 国家公務員です。 五年前に自転車の占有離脱物横領を職質にて検挙され(不起訴処分)、減給5/100 1月の懲戒処分を受けています。 一月前、車道に横転していた自転車を交番へ届けようと、その自転車に乗って交番へ向かったが、手続きの煩雑を避けるため交番の側に自転車を置いて立ち去ったところを、占有離脱物横領として検挙されました。 警察では上記内容で調書を取られ、現在のところ連絡はありません。 現在、処分の下るのを待機している状況ですが、先日、直属の上司から「上は免職の処分を出すつもりでいる。責任をとって辞めるという意思があれば処分が軽くなり退職金も出るので辞表を出した方が良いのではないか」という旨の面談がありました。 (「辞めろ」とは言われていません。) 懲戒処分の指針として、横領は停職ないし免職ということですが、仮に今回の事件が不起訴となった場合、懲戒免職という処分は妥当なのでしょうか。
回答: 文面から判断する限りでは,懲戒免職というのはやや重すぎるような気がしますが,争ったほうがいいのか退職したほうがいいのかは非常に難しい判断です。今後の人生を左右する重大な問題だと思われますので,情報量の限られるメール相談ではなく,やはり一度弁護士に直接相談されるべきだと思います。