質問: 福利厚生制度のアウトソーシング 自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分析結果の公的データがあればご紹介いただきたくお願いします。
回答: 福利厚生をはじめとする人事制度の投資対効果については、公的なデータはありません。 中退共に加入すると、離職率や満足度にどれだけ反映するかというデータもありません。 取締役会に出すデータとしては、 1福利厚生アウトソーシングの普及状況 「旬刊福利厚生」(2018年5月上旬号)に福利厚生アウトソーシングサービスの導入団体数、利用従業員数の最新数値が掲載されています。 2導入企業で人事に導入効果を質問した回答結果が、「実践!福利厚生改革」(日本法令)64頁にあります。これは福利厚生アウトソーサー自身がとったアンケートです。