質問: 適性検査について教えてください!!大変困っています。 amegasukiと申します。宜しくお願いいたします。 2日後(平成20年4月24日)に面接・適性検査を受けて下さいと、 昨日就職希望先から連絡がありました。書類審査は通過したようです。 その際、黒のボールペンを持ってくるようにとの支持があったのですが、 その他は結構ですとも言われました。適性検査?????ボールペンだけ? 今回応募したのは、某損害保険会社で、 itサポートセンターヘルプデスクなのですが、 募集内容にはキーボード操作が出来る方であれば、 資格、it関係の経験は必要ありませんと記載されています。 初歩から研修をしていただけるとの事です。 私はもう37歳で既婚者です。子供もおります。 今回のような機会を逃すと、 今後は再就職も出来なくなってしまうと思います。 ですから、とても焦っています。 もし、上記の様な募集内容で応募された方がいらっしゃいましたら、 アドバイスお願いしたいのです。 準備する時間はほとんどありませんが、少しでも・・・。 と思い、焦るばかりで何に手をつけてよいものか困惑しています。 長文、乱文、お許し下さい。どうか宜しくお願い致します。
回答: 採用側の人間です。 適性検査といっても色々ありますが、一般には 『spi (synthetic personality inventory)総合適性検査』 といわれています。 今回募集の会社がこれを実施するかはわかりませんが、 基本形は、能力適性検査と性格適性検査の2つで構成されます。 性格適性検査は、自分の性格・性向について質問があり、 「はい」、どちらかというと「はい」、「いいえ」 のどれかを選択する方式です。 情緒的側面(情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定) 行動的側面(行動力、社交性、根気などを測定) 意欲的側面(やる気、意欲、活力などを測定) 性格類型(興味や関心の方向、ものの見方、判断の方法などについて類型化) を分析します。アンケートみたいなものです。 能力適性検査は、 語彙力や読解力などの国語力(言語能力) 虫食い算や方程式、物理的問題などの論理的思考・推理力(数理能力) などが試されます。 知識の量を問うのではなく、思考や判断、作業の速さ・正確さなどを 測定するもので、中学から高校前半レベルの問題が出題されます。 試験はマークシートによる択一式で、限られた時間で幅広い分野から出題されます。 膨大な量の設問に答える集中力も要求されます。 以上、ご参考まで