質問: 契約更新をしないと言われました。精神的に厳しく、すぐ就活をするのが難しいです。 30歳でバイトで入社し、面接でも社員を目指したい事は伝えており、 その際に半年とか1年でなれるように頑張りましょうと言ってもらえました。 入社したあともそういった話を上司としていました。 契約更新は3か月単位で数回行っていたのですが、一番最新の更新の時に提出された期間が1ヶ月のみでした。 そしてその契約が終わる1ヶ月前に契約満了として契約はしないと伝えられました。 結局1年も働いていません。 理由は部署の売り上げや経営面でも、仕事も私がやっていたことが違う会社に移動になり、 お願い出来る仕事がないとのことで契約を更新できないといわれました。 ただたった1ヶ月のみの更新だったので、それは会社が30日前に通告しなければいけないから、 1ヶ月伸ばしただけなんじゃないのとしか感じておりません。 面接のときも、その後の上司との会話でも、長く働く事が出来ると感じていたので納得できません。 部署の売り上げや経営面では仕方がないのかもしれませんが、会社自体は売り上げや経営面ではマイナスとは全く思えません。 「似たような部署に入れないか見当はした」とは言っておりましたが、私からは「こういった部署に行きたい」という詳しい希望などは伝えていません。異動はしたいと伝えていましたが、詳細は相談していません。 1:契約満了と伝えられた時も承諾はしておりません。 色々調べてみたのですが、1ヶ月のみの書類にこちらもサインしていることや会社の良いようになっているので不当解雇としては難しいと思いました。 (「30日前に通達しなきゃいけないから1ヶ月だけ伸ばしたのではないのですか?」と聞いた時に「じゃあその時に何か書面で契約を続けるようにサインしてもらえばよかった」と言われたのですが、意味が良く分からず、そして何故その時に言わず今更言われてもと感じました) アルバイトの私一人だけ解雇なのですが、これは整理解雇になるのでしょうか。 契約書には退職金はないとあるので金銭的にフォローがあるとは思えません。 2:そして上司や部署の環境のせいでストレスがたまっており、仕事を離れることになったら、なんとか保っていた糸が今にも切れそうで、しばらく精神的に動けそうにありません。 傷病手当金を頂きたいと思っているのですが、申請が通らなかった場合、数か月分の保証を会社にお願い出来る事は可能なのでしょうか。
回答: > 1について 本問の契約期間満了による契約終了は、整理解雇にはならないと思いますし、失業保険上、「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」として、解雇と同視される特定受給資格者にもなりませんが、 労働契約法19条は、「有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。 一 当該有期労働契約が過去に反復して更新されたことがあるものであって、その契約期間の満了時に当該有期労働契約を更新しないことにより当該有期労働契約を終了させることが、期間の定めのない労働契約を締結している労働者に解雇の意思表示をすることにより当該期間の定めのない労働契約を終了させることと社会通念上同視できると認められること。 二 当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められること。」と規定してますので、上の規定の要件を満たせば、会社が雇止めをすると言っても、契約更新の効果が生じます。 > 2について 傷病手当の対象となるのは、雇用期間中の傷病による休業の場合ですので、離職した後の傷病による休業については、その対象となりません。 また、事実上、会社に数か月分の保証をお願いすること自体は、可能ですが、法的な強制力はありませんので、会社の意向に任されることになります。