質問: 希望退職の面談を受けました。対象年齢以上はみんな受けるのですが、わかりやすい退職勧奨を受けた感じでした。定年迄後少し、再就職支援の説明に時間をかけられ説明をされました。 以前の退職勧奨面談では、現状苦しい状態だが。来年以降も頑張ってくれないかと言われてましたが、今回は明らかに違ってました。やはりショックでしたし年齢は仕方ないのかと、仕事へのやる気もなくなってしまって、このようにわかりやすいマニュアルにのった面談された方いますか? 希望退職にはのらないといけないのかと感じてます。このような体験された方のお話を聞きたいのですがよろしくお願いします。
回答: 会社の経営状態が悪くなった時、解雇と云う形態で無く、退職勧奨と云う形態をとっているのだと思います。モチベーションは、落ちると思います。一律年齢が達すれば、そこでふるい分けされる訳でもありませんが、要するに人材人件費の採算性が有るのか?否か?基準に思います。若い人は、今使え無くとも変われる可能性があると云う訳です。本来、会社経営に責任があるのは、経営層です。歳は、誰でもとります。責任は、ありません。多分推測するに中間管理職からの発案に思います。強請されている訳でないので、辞めるも辞め無いも貴方の意思次第です。以前に勤めてた会社で、早期退職がその様でした。私は、会社から期待されなくなったら終わりだと思って辞めました。その後、法的倒産迄は至らなかったですが、他会社に買収されて、再建の道を歩みました。そのような形態敷くのは、察するに従業員の多い大きい会社でしょうね?兎に角云えることは、会社の経営が悪化状態であり、良くないと云うことです。