質問: お世話になります。 元々過呼吸があったり、緊張したら吐き気や目眩がしたりすることがあったのですが、4月に現在の会社に転職してから、パニック症候群のような症状が酷くなりました(直接、かかりつけの心療内科の医師からパニック症候群であると病名を告げられてはいません)。 心臓が締め付けられるようで、呼吸もし辛くて、貧血のように顔から血の気が引いたり、吐き気や目眩がしたり。そんな発作が仕事中に度々ありました。 原因は、仕事が予想以上にきつかったり、人間関係が上手くいかなかったり...そんなストレスが蓄積していったのだと思います。 また、私が職場で体調を崩していても、「大丈夫?」と声を掛けてくれるような雰囲気ではなく、逆に無視されたり鼻で笑われたりされたことが、一層ストレスになったように思います。 少し前に内科を受診したところ、貧血はあるものの、心臓等には問題ないとのことでした。 そんなことが入社してから月に1度は仕事中に起きていて、欠勤したり早退したりと迷惑を掛けていました。今朝も具合が悪くて発作が落ち着いてから出勤させてくださいという電話連絡をしたら、社長に叱られ、病気が完全に治るまで来なくていいというようなことを言われました。 そうは言っても、この病気に明確なゴール(いつ治るか等)はなかなかすぐには見付からないことは身をもって知っています。 これ以上周囲に迷惑を掛けたくないので、少しの間休職させて貰おうかと考えているのですが、同じ仕事をしている人が社内にいないこともあり、休職=退職になりそうです(仮に復職出来ても、針の筵になることが想像出来ます)。退職になったら、経済的なことがまず心配で仕方ありません。 そもそも休職が可能なのかどうかも微妙ですが、少しの間休職したいと本人が望んでも、即退職に追い込まれることはあるのでしょうか。 その場合、失業保険等は実際に貰うまでに待機期間が必要になるのでしょうか(自己都合で退職する時と同じような感じで)。 ひとまず今から病院に行って、診断書を貰おうと思います。会社に来なくていいということは、この診断書は早めに郵送或いはFAXした方がいいのでしょうか。無理にでも持参すべきでしょうか。 今、動揺していて、検索も思うようになりません。また、文章が支離滅裂ですみません。どんなアドバイスでも構いませんので、よろしくお願いいたします。
回答: 適応障害?ではないかな? 診断書はいただけると思いますが、休職という制度は会社によってあるところとないところがあります。小さな会社などは制度そのものを採用してない可能性が高いです。労働基準法でも休職制度を取り入れろという明記はありません。よって会社に確認をする必要があるかと思います。就業規則等に明記してあると思いますので確認してください。ただ、4月からということなので、期間が短いことから、休職制度があっても対象外になる可能性があります。会社に味方となるような方がいないのは辛いと思いますが、なんとか確認を。もしあるならキチンと制度を使って有効に活用しましょう。 とりあえずは傷病手当金で約6割を1年半、退職する場合は国保に切り替えて受給することが可能です。社保の任意継続をすると受給できなくなるので注意。失業保険は受給期間の延長という手続きをとっていれば、傷病手当が切れたあとから受給することが出来るようになるはずです。通常は退職後からが対象になりますが、傷病手当金をもらっていると失業保険は受給できませんので期間延長の手続きが必要となるわけです。 と書きましたが、自分で実際にやったわけではないので、詳しくは以下のサイトをご覧ください。 自分で今の体調で理解できないようなら、友人などを頼りましょう。気をつけないと受給がうけられないようなことになりかねません。 十分にご注意ください。 診断書の提出は多分後日でもOKだと思いますが、会社によりますので上司に確認したほうがいいでしょう。 相当無理をして見えたんですね。ゆっくり治療に専念して、できる限り万全な状態で復帰できるように心がけましょう。どうしても長い付き合いになってしまう病気ですから、心に無理をしない職場をみつけられるといいですね。