質問: こんばんは。転職についてご相談です。 現在第一子を出産し、産休中です。正社員で働いていましたが、時短を活用し復帰してもお給料はかなり減りますし、正直通勤時間も長く大変だと思っています。また、男性が多い職場で復帰後の仕事にも不安があり、転職を考え始めました。 育休中に転職活動をした方がいらっしゃったら、いつ頃動き始めてどんな流れで行ったか、いつ頃前勤務先に退職する申出をしたか教えて頂きたいです。育休中のどのタイミングでどんな風に始めたかですとか、どのサイトを利用したか等々詳しく教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答: よく転職してお給料ふっかけながら(笑)人材派遣会社でお仕事の紹介をしている者です。 私も育休中で、今後また転職はすると思います。 人材派遣会社だとハローワークみたいなものなので、そこを通して(派遣社員、正社員、アルバイト問わず)働くなら3カ月あれば希望の職が見つかると思います。タイミング良ければ2週間あれば決まると思いますよ。 サイトを活用するより、面接対策なども無料でやってくれますから。 辞めるなら育休をフル活用してから辞める方が良いと思います。出産から2歳の誕生日前日まではお給料の半分もらえます。時期を見て保育園入れないので辞める方向で行けば良いと思います。 そういうの使わなければ自力でサイト見て受けて行かなきゃいけないので、先ず書類選考対策もしっかりしないと決まらないと思います。 私はDudaで決まることが多かったですが、書類選考はよく落ちてましたけど面接が得意だったので筆記無し3次選考くらいまで面接だとその後ほぼ受かってました。 書類選考対策ならマイナビが自動変換してくれるので、一般的なお仕事されてきてるなら勝手に文章作ってくれます! 私は特殊な仕事が多く、この自動変換は役に立たなかったです。 そもそも転職する上で1番厄介というか注意が必要なのが、デメリットが多いことです。 転職するともちろん保険証が変わるので勤続年数がリセットされます。 例えば産休育休制度があっても就業開始月から1年経ってないともらえません。入社早々2人目できちゃったらもらえません。 あとは会社によりわざと保険証を変えさせることでリセットされてしまうものも多々あるようですから、よくお調べになってから辞めた方が良いですね。