質問: 有給休暇に関して いつも大変勉強させていただいております。 有給休暇に関して質問なのですが、 有期雇用契約した日にちが10月1日~でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。 ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半年後、8割以上の勤務実績を認めれば、8日を認めるという形にしております。 次回雇用契約は、半年間の雇用契約を考えておりますが、その際の有給休暇取得は11日になるのでしょうか? 認識は、1年以上1年半以内の雇用契約になるので半年で2日を足し、合計で10日間という考え方で新規の雇用契約を考えております。 試用期間中の身分に関しては、雇用契約期間に入るのでしょうか?
回答: 試用期間は確かに任期満了にできなくないですが、法的には有名無実な部分もあります。 有給休暇の付与に関しては1年間単位で付与すればよいと考えます。