質問: 育休についてです。 現在育児休暇中で、1月生まれの為途中入園できず、6月まで延長しています。4月入園の申し込みもしましたが、希望している園に落ちました。 ですが二次募集があり、職場近くの園に空きがあるようなのですが、そちらの園は最初から除外をしていた園でした。理由として、見学に行った際に先生が他の方の個人情報と思われることを平気でお話していたこと、挨拶をして下さらない先生が多かったこと、見学している私たちの目の前でお昼寝布団を放り投げていたこと、知り合いに預けている方がいますが転園したいと言っていたり、実際に転園した方もいます。また支援センター等で他のお母さんたちとの話の中で必ず悪い話にしかならず、園児にテレビをみせる等、正直大切なこどもを入れるのは絶対に嫌だと思ってしまいました。 田舎に住んでおりますが、人気の園はいっぱいで入れない人が多く、人気のない園は空いているといった状態でわかれてしまっているような感じです。 職場には2次でもし空きがあったら連絡してと言われています。育休に入る前はいつ戻ってくるー?といった軽い感じでしたが、年末の時点では人が足りなくなったからどこでもいいから預けて戻ってきてね、等言われていました。退職の意思はなく、いずれ復職したいと思っていますが、大切なこどもを入れる園は自分たちでしっかり選びたいと思ってしまいます。入れたくない園に預けてまで働くなら自分で見ていたいのも本音です。正直に話してお休みをいただきたいというのはやはり良くない事でしょうか。会社としては育休何年というはっきりした決まりはなさそうで、延長するとしたら休職という形になりそうです。(給付金をもらいたいから延長したいのではなく、休み自体を延長して欲しいと思っています)
回答: 私も今全く同じ状況です。一月生まれで、中途入園できず今四月の入園の合否結果を待っているところです。 ですが流石にこれ以上迷惑かけるのは悪いと思うので、私なら空いているなら入れるかもです... 私は市に住んでますが、職場は郡の方なのでそっち側でも探しました。それでもダメだったので育休延長になりましたが、職場はいいよ、今は難しいよね。中途入園と言いながら、戻ってくる気がないんじゃないかと陰口言っていたそうです。 四月まで延ばしてもらった。それだけでよしとしようと思って、もし希望が通らなくても空いているなら入れるつもりです。