質問: 会社の社会保険関係に対する不誠実な対応をどうにかしたい よろしくお願いします。 先月に退職した会社です。退職後、社会保険関係でもめています。まず、在職中の話になりますが、社会保険料を給与から引いているにもかかわらず、それを実際には支払っていないという問題が発覚しました。その件について社長に訴え、結局未払いぶんのうち、明細から引かれていた分(自己負担分)を支払ってもらうという形で決着しました。 その後、退職(会社都合)に至り、今度は離職票を発行してくれません。雇用保険自体も、私の退職後にやっと加入してもらったのですが、それについても就業日が異なっているというありさまで(そのため失業給付の対象にならない)、また今度は離職票を発行してくれないという事態に陥っています。 失業給付の日付や離職票を発行してくれないことは半分は会社の嫌がらせではないかと思っています(社長との会話などからそう感じました)。 自分としましては、離職票を速やかに発行してもらうのはもちろんですが、金額の問題以上に会社の不誠実な対応が辛抱ならず、法に許されるのなら、きっちり訴えて会社からお金をいただきたいと考えています。 それでお伺いしたいのですが、 1)離職票の発行が遅れたせいで失業給付が遅れた場合、その遅れた分を会社に請求できますか(あくまで遅れた分であり、給付期間以上の請求はするつもりはありません。たとえば失業後、2ヶ月で再就職した場合、そのもらえなかった2か月分など。) 2)過去の社会保険未払いに関して、i)会社負担分も請求できますか。ii)試用期間が3ヶ月あり、その間は社会保険は加入しないという約束だったのですが、その分もさかのぼって請求できますか(加入要件は満たしています) これは自分だけの問題でなく、他の従業員や元受に対して現在未払い金の件でもめていたり、給与の未払いがあったりします(基本的に経理などすごくいいかげんな会社でした。ただ経営状態がそんなに悪いようにも見えないので単純に金銭の問題だとも思えないのです)。 金額を考えると、行政書士の先生にお願いして小額訴訟をするのかなと考えています。ご回答どうぞよろしくお願いいたします。 (この会社の件でご相談したいことがこの他にもまだいくつかあり、もしかしたら再度ご質問建てさせていただくかもしれません)
回答: まず,行政書士は紛争性のある事件に関与することは出来ませんので,行政書士に依頼することは出来ません。依頼するのであれば簡易裁判所での代理権手続を持つ認定司法書士か弁護士になるでしょう。もっとも,実際の所かなり難しい裁判ですので,弁護士に相談すべきと思います。 1)離職票の発行が遅れたせいで失業給付が遅れた場合、その遅れた分を会社に請求できますか(あくまで遅れた分であり、給付期間以上の請求はするつもりはありません。たとえば失業後、2ヶ月で再就職した場合、そのもらえなかった2か月分など。) 少なくとも先例は知りません。ただ,離職票の発行がなされない場合でも,労働者側でハローワークに雇用保険の被保険者であったことの確認請求が出来ますので,なかなか難しいのではないかと思います。事業主からの離職票の提出先は職業安定所ですので,職業安定所との関係で求められる10日の期間制限を守らなかったからといって,直ちに労働者に対する義務違反とはいえないと考えるからです。 もっとも,参考サイトのように雇用保険の未加入を債務不履行又は不法行為として損害賠償請求を認めた判例もありますので,全く可能性がないとまではいえません。 2)過去の社会保険未払いに関して、i)会社負担分も請求できますか。ii)試用期間が3ヶ月あり、その間は社会保険は加入しないという約束だったのですが、その分もさかのぼって請求できますか(加入要件は満たしています) 会社負担分は請求できません。会社が納付義務を負うものであり,あなたが負う物ではないからです。試用期間中についても,会社負担分は請求できません。また,自己負担分についても,請求権があるとまではいえないでしょう。会社から労基署に納付すれば済むからです。 ☆参考 http://pub.ne.jp/roumucouncil/?entry_id=3904145 http://sr-tcs.com/material_insuranceqa_002.html とりあえず,ハローワークに相談して今後の手続を考えるのが一番良いと思います。