質問: 時短勤務、会社に求めてよいと思いますか? 現在1才までのの育児休暇中でもうすぐ復帰する予定です。1才以上の時短勤務って法律では保障対象外で会社の福利厚生のカテゴリーなんですよね。私の会社も例によって時短勤務は1才未満となりました。(産休中に社則改定&明示(涙))時短が使えるものと思い込んで育児休暇を申請したので愕然としています。でも現実問題、親や夫のサポート一切なし、勤務時間8時間(拘束9時間)で通勤時間を考えると1才児の育児家事との両立は厳しいと思っています。(あくまでも未経験ですので予測ですが・・10ヶ月の今より育児は楽になるのでしょうか?)復帰するにあたって会社に時短勤務を求めてもよいと思いますか?交渉するにはどのような言い方が効果的でしょうか?それとも社則にない以上、フルタイム勤務するべきですか?できるものでしょうか?ちなみにフレックスは全社員に適用されています。ご意見よろしくお願いいたします。
回答: フレックスがあるなら、フルタイムで働くべきでは?私の周りでは、保育所・ファミリーサポートセンターの両方を上手く活用して、フルタイム&残業をこなしているママ、数名いますよ。フレックスがない方も多いけど、みなさん旦那さんと協力して頑張ってますよ...