質問: 休日労働の割増賃金について わからないことがあり、教えてください。 (1)法定休日に仕事をした場合、割増賃金が発生すると思いますが 法定休日ではなく、公休日に仕事をした場合は割増賃金は発生するのでしょうか? 例 土日が休みの会社で土が公休日、日が法定休日の場合の土曜に仕事をした場合。月~金までですでに40時間を労働した場合は公休日であろうと土の出勤は時間外労働(2割5分)という割増賃金になりますか?それとも休日労働の3割5分のどちらになるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 法定休日が就業規則で特定されているのと、されていないとでは扱いが変わります。 ご質問の特定されているケースでしたら、週40時間超の時間外労働、割増込みの125%の賃金で可。 法定休日と特定された日曜に働きに出た場合は、同じく135%となります。 特定されていない場合、土日両方出てきて初めて休日割増の問題となり、後順の土曜日が法定休日扱いとなり、135%です。一方日曜出勤が時間外となるのではなく、その週40時間を超過した金曜の出勤が125%となります。