質問: ワーキングマザーさんに質問です。 現在7ヶ月の息子を4月から保育園に預けて5月から仕事復帰(正社員、時短勤務)しました。 復帰前にパートでの復帰を希望しましたが、社員でやった方がいいと上司にすすめられて正社員のまま復帰しましたが、まさかこんなに子どもが体調を崩して保育園に行けない日が多いとは思わず、急遽仕事を休んだり、病院に行ってから義母に預けて遅刻して行く事ばかりです。 主人の仕事が不規則で休みの日は主人に息子を任せたり、近くに義母が住んでるので息子を預かってもらったりして仕事に行きますが、それでも週1〜3日休んでしまい職場の人に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 現場スタッフはみなさん優しくて 「お子さん小さいんだから具合悪くなるのはしょうがないわよ。」 「息子さんが具合悪い時はママが一番いてほしいんだから出来るだけいてあげなね。」 「仕事は代わりがいるけど、息子さんのママはあなた1人しかいないんだから子ども優先でね。」 って言ってくれてたので感謝していました。 先日も保育園に預けて出勤前に熱があると呼び出しがかかり、主人は仕事だったので義母に連絡したのですが仕事で無理と言われたので職場に休みの連絡をしました。 すると上司が 「復帰してからのあなたは子育てしてるから子どもが体調崩したら休むのが当たり前という態度で仕事してるわよ!みんなもそういう風に見てるからね!子どもが熱出してる時に休むなとは言わないけど、出勤した時はちゃんと仕事してくれないと困るからね!」 と言われてしまいました。 ショックでした。 時短勤務だし出勤した時は全力で仕事に取り組んでいたつもりでいたのかもしれません。 もちろん、子育てしてるから子どもが体調崩したら休むのが当たり前だなんて思っていません。 休んでしまった次の日は一人一人に謝罪していました。 それでもそう思われてる事にショックと自分が甘えていた事に反省しています。 明日からの勤務が正直憂鬱です。 ワーキングマザーさんは子どもが体調崩して仕事を休んだ次の日、どうしてますか? 良かったらアドバイスください。 お説教はごめんなさい。
回答: 迷惑かけて休んだ日は菓子折り持っていき、ご迷惑おかけしましたとメモをつけて、休憩室に置いてます! 人って結局なにか見返りがないとよくは思わないと思うので😢 ちなみに、子供の体調不良で休むことは多々ありました!強くは言われたことはないですが、ご家族に協力してもらってね、連日はちょっと困るかな...など言われてました🤭 そう言われても...って感じなんですが🙏 難しい問題ですよね🤦♂️