質問: 採用通知と労働条件通知書について 内定時に労働条件の通知が必要(労働条件通知書)と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。 もしくは、採用通知は採用通知、労働条件通知書は労働条件通知書と分けるべきでしょうか。
回答: 小職が関わります企業様でも、採用通知と労働条件通知書を別にしている例と一緒の例、2つございます。 また労働条件通知書に「採用します」という文言を盛り込んでいるものも見たことがあります。 いずれにしましても労働条件通知書があれば、企業の採用意思は確認出来ますし、また一番人事管理上大きな問題となることが多い「聞いていた条件と違う」問題を回避できます。 法の定めたものではありますが、まだ口頭だけ、面接時に言っただけ、で採用となり、結局初月給が出るまでいくらの契約だかわからない、という例がよくインターネットで相談に出ています。また法律違反だの、労基に訴えろ等、安易な回答も書き込まれる時代です。どうぞしっかりとコミュニケーションをお取りいただき、一日も早い戦力化が出来ますことをお祈りいたします。