質問: 使用者の雇用管理上の措置
回答: 法律には、職場のセクハラを防止するために「*当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない*」と規定されています。(男女雇用機会均等法第11条1項) 具体策はこちら