質問: 新型コロナ感染症関連の休業補償 弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。 ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえる業務がないため、会社からの要請により勤務シフトをキャンセルしてもらいました。 この場合は、休業補償(60/100)の義務がありますでしょうか。 また、新型コロナ対応に起因する休業補償への助成金の条件が緩和されたようですが、新型コロナによる 売上減少が発生していない場合は対象外でしょうか。 ご教示をよろしくお願いいたします。
回答: パートさんであれ、週2日の雇用契約があるわけですから、 休業手当支給の義務があります。 雇用調整助成金は、売上または生産量の減少がない場合には、現時点では対象外となります。