質問: 士業の独立開業に伴うトラブル 専門士業の者です。 この度、会社を退職し、独立予定です。 会社から数件顧問先を持っていく話をしたところ、顧問先がそちらに行くことを望んでいたとしても就業規則違反だから許されない。考え直せの一点張りです。 確かに就業規則には顧問先に退職を予告して、自分の顧問先とするよう誘導した場合、在職中、退職後6ヶ月以内に同一業務をした場合に懲戒解雇原因になるとの記載があります。 会社には誘導ではなく、顧問先がこちらを選んで付いてくると説明しているため、前段の就業規則違反にはならないと考えています。 後段の方はそのように言われてしまえば何とも言えない状況です。 ただ、過去に同じように独立した人がおりましたが、懲戒解雇になった人はおりませんでした。 私だけ懲戒解雇にすることは処分の平等性が確保されておらず、問題のように思いますが、いかがでしょうか? 最悪、解雇になってもよいと腹を括っていますが、どのような解決方法が考えられるのか、ご回答頂けましたら幸いです。
回答: 恐らく退職時に競業しないなどといった誓約書を取ってくることが考えられますが、これに応じるような規定は就業規則に見当たりませんでしたので、署名しないのが無難でしょうか? → 署名すべきではありません。