質問: 株式報酬一般についての質問です。 ストックオプションを割り当てる例はよく見るのですが、株式そのものを報酬として割り当てる例は聞いたことがありませんが、なぜでしょうか。
回答: 事例がないことはないようです。芸能プロのアミューズがアーティストや社員に自社株無償贈与しています。 「より多くの対象者が株主という立場で現状の仕事を冷静に見つめ直し、経営的視野を持って行動することを目的」となっているので、これもインセンティブ報酬の一部だと思います。 現物支給の株式は会長の資産(発行株式の3割弱)のうち、時価で4億円程度/全株式の2.5%程度があてられています(一人当たり100万程度なので贈与税はかからない)。資金を使って市場から株式を集めたり、自社持ちの株式を削って譲渡するわけではないので可能だったのだと思います。 一般のストックオプションはキャピタルゲイン分をインセンティブとして与えるわけですから、現物支給するのと違って現金が出て行かないので選ばれるのだと思います。もちろん発行株式が増えるので1株あたりの価値は薄まってしまうわけですが、インセンティブによって業績が上がり株価が上がれば、それ以上のメリットがあるという考え方だと思います。 これに対して現物支給は会社の資産や運用資金がリアルで減少するわけですから、株主としてはあまり嬉しくないといえるのではないでしょうか?つまり、前の回答でも言いましたが「企業は現金拠出する必要がない」点がストックオプションが選ばれる理由だと言うことです。