質問: 民事裁判をおこせるのか知りたいです。 【相談の背景】 パートさんに挨拶をしていないと、部長を通して私に報告が来ました。 私は挨拶をしているのですが、声が小さいのか聞こえないみたいです。他の人が挨拶をしていないのは無視されてて、私一人だけが挨拶をしていないと指摘されます。 これが何回か起きてて、次は民事裁判にすると上司を通して脅されました。このパートさんは今月いっぱいで辞めるのですが、私はこのパートさんと一緒に働くのが苦痛で仕事に行くのが辛い状態です。 直属の上司に相談はしていますがなにもしてくれません。 【質問1】 この場合は民事裁判を起こせるのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 民事裁判は、濫訴でない以上は許容されます。濫訴といえる場合は相当に限定されます。濫訴であっても、提訴されて、あとで法的に処理されることになります。 民事裁判を起こされる可能性もあれば、起こせることも可能です。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。頑張って下さい!! 応援しています!!