質問: コンビニバイトの違算金 息子が先日から 某コンビニでバイトしています。 昨日店に行ったら、店長から個室に呼ばれ 「違算金があった。明らかに君のミスだから 給料から引かせてもらうよ?」 と店内ビデオを見ながら言われたそうです。 息子もそのビデオを見て、明らかに自分のミスだと気づき同意しました。 公共料金の支払いでのミスだったようです。 息子はバイト始めて3日目です。 「バイトだから」と甘えたことを言うわけではなく、 まだ3日で 一度もバイト料をもらっていない 研修中のバイトから お金を取るのはどうなのかなと。 うちも自営業で 主人がバイトを使っていますが ミスをしても バイトからお金を取るなんてことはしません。 責任者の指導ミス・監督ミスでもあるからです。 きつく注意することはありますが、ミスするのは長年やっていてもするものです。 息子はまだ研修中なので 時給も研修料金です。 なのに ミスをしたら満額支払わせるのはどうなのか。 違法ではないのでしょうか。 息子はみんな払っているし、自分が悪いのだからしょうがないと言っています。 自分のミスを認め、反省しているので それだけでもバイトをさせた意味はあると思いますが。 私としては辞めた方がいいのでは?と思っています。 自分で決めることなので言えませんが・・・。 どうか御考えをお聞かせください。
回答: コンビニオーナーです。 法的な質問ではないようなので、そのつもりで回答します。 息子さんが納得しているなら尚更、一度「痛い目」を見させたほうがいいですよ。 社会勉強という奴ですね。 ちょっと事情を説明しますと、 昔ならいざ知らず今は、少なくとも大手と言われるコンビニならどこも、 公共料金のレジ操作は、指示に従わなければ次に進めず、 また、従っていれば「違算を出しようがない」程厳格な、ある意味面倒な、手順になっています。 それで現実に違算を出したのなら、運転でいう所の信号無視に相当するような、 明確な手順無視があったはずなのです。信号無視の責任は、若葉マークであっても免れません。 たとえ新人でも、商品入れ忘れなどの単なるうっかりミスと、一緒には出来ないのです。 なお従業員のミスに対するご主人の方針は、勿論間違っていません。 しかし、息子さんのアルバイト先にも同じものを求めるのは、はっきりと間違いです。そこはご自覚下さい。 私でも、穴埋めはしてもらいます。納得出来ないなら辞めてもらいます。 高額の場合、私自身も一部負担したことはあります。 ちなみに、うっかりミスが有り得た、旧システム時代の話です。