質問: この場合育児休業手当金の延長分はもらえますか? 現在、育休中の公務員です。 昨年11月8日に出産し、今年12月から職場復帰の予定でした。 私の住んでいる市は、育休中の者は保育園入所の選考対象にならず、私の場合だと12月入所(選考は11月1日から11月15日まで)ということになります。 現時点で、希望する保育所はすべて定員オーバーで待機児童がいる状況で入所を期待できないので、育休を延長しようと考えています。 本来なら、選考にかけられて不承諾通知が来たら、それを職場に提出して育児休業手当金も延長してもらうという流れだと思いますが、育休が終わる2週間前に「育休延長します」とはとても言う気になれないため(臨時職員も延長か新規で募集しないといけない)、今の段階で来年3月までの延長申請をしたいのです。 職場の共済組合の規程に、「当初から子が1歳を超える期間について育児休業を取得している者についても、延長要件に該当すれば1歳6ヶ月まで支給される」「子が1歳から1歳6ヶ月の間に育児休業を再取得し、育児休業手当金の延長要件に該当した場合は、再取得の時点で手当金支給の延長要件に該当するか判断し、該当する場合は支給する」と説明があるので、手当金をもらえると思うのですが、今職場に育休を延長すると、保育所の申し込みは取り下げないといけない...そうすると保育所に関する証明は一切受けられないのではないかと思う一方、入所申込みは取り下げしないで不承諾通知を待つのは、申込み用紙に書いた育休期間が虚偽になってしまうのでは...と悩んでいます。 育休を10月までにすれば、こんなことで悩まず済んだんですよね...。 私のリサーチ不足で恥ずかしいのですが、手当金をもらうにはどうしたらよいか、どなたかお知恵を貸して下さい。
回答: まず、1歳過ぎて育児休業給付金をもらうには、保育所入所希望日が1歳の誕生日以前であることが前提ですので、 今回のケースの場合、保育園は11月入所で申し込む必要があり、その不承諾通知で育をもって、育休延長申請すれば、あと6か月間は手当がもらえますよ。