質問: 60歳以上の社員との転勤合意について いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。 さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員(嘱託社員と呼んでいます)が半分以上在籍しております。 嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳になるまで1年ごとに契約する形をとっております。 近年各営業所(東京、大阪、名古屋)での売り上げが在籍人員に対しアンバランスになってきました。コロナの影響で顕著になっております。そこで転勤で各営業所の人員のバランスを取ろうと思い嘱託社員にも転勤辞令が出すことができないかと思っております。 嘱託社員は1年ごとの更新時に雇用契約書を交わしますが、そこには今までは転勤がある旨記載はされておりませんでした。個別の契約更新時に転勤がある旨説明し文章を挿入してかまいませんでしょうか。 もしくは当社には社員就業規則はありますが、嘱託社員就業規則はありません。(社員就業規則には転勤がある旨記載はあります)転勤条項は嘱託社員就業規則などを作成して該当社員了解のもとそこに盛り込む方がよろしいのでしょうか。 また今まで転勤がほとんどなくこの20年ほど来てしまいましたので、社員(特に嘱託社員)は転勤がないものと思っております。嘱託社員が契約更新時に転勤条項挿入を拒否できるものでしょうか。拒否の結果契約に合意できなかった場合はどのように収束させるべきでしょうか。そのほか転勤を含んだ契約提示の対応に気を付けるべき点がありましたらご教授願います。 長々書きましたがご回答よろしくお願いいたします。
回答: 半分以上=社員の過半数への就業規則がないという状況はきわめておかしなことですので、就業規則は早急に整備が必要でしょう。 労働条件変更は現契約が切り替わるタイミングがベストですが、経営が危機的状況であれば、個別に交渉して納得いただくことも避けられません。どの程度貴社が危機的かによって判断することになります。