質問: 賃金未払いの際の退職 勤めている会社の経営が思わしくなく、賃金の未払いが続いています。 現状 払えない状態なのは承知していますし、できれば何とか会社を立て直して継続してほしいと思っており、未払い賃金の請求は まだ行っておりません。 ただ、いつまでもこの状態に耐えられるわけでもなく、そろそろ決断をしなければいけない時期が迫ってきています。 流石にこんな状況は初めてで困っています。 アドバイスをいただきたくお願いいたします。 (質問1) こういった状況の中、自分から退職を申し出た場合、離職理由は「自己都合」となってしまうのでしょうか? (質問2) 在職したまま「未払い賃金の請求について内容証明を送る」ということは常識的ではないでしょうか?
回答: >こういった状況の中、自分から退職を申し出た場合、離職理由は「自己都合」となってしまうのでしょうか? どういう意味の離職理由なんでしょうか。 失業給付の話であれば当然自己都合扱いによる給付制限はありませんよ。 賃金未払いですからね。契約不履行による労働契約解除となりますので、法律上は会社に責任があるということになります。 >在職したまま「未払い賃金の請求について内容証明を送る」ということは常識的ではないでしょうか? とくに常識/非常識といえる話ではないです。そもそも賃金を支払わないのは非常識を通り越して違法なのですから。。。。。