質問: 会社員が通院で頻繁に休む ご自身が病気になった方・同僚が病気になった方のどちら側でも返信くださると嬉しいです。(最初にどちらの立場か教えてください!)・頻繁に休むことについてどういう気持ちでしたか?・どういうタイミングでどの範囲の関わりの人までどの程度詳細を言い(言って)いましたか?・仕事はもともとと同じ量をこなせていましたか?周囲の人に分散しましたか?ひと月ほど前に病気が発覚し、平日に週1回のペースで通院が必要になりました。それ以外に芳しくない時は急遽病院に行くこともあるかもしれません。症状が芳しくなく大手の病院に変わったため、病院を変える選択肢はありません。予約時間を運良く朝イチで取れれば、半休でも通院は不可能ではありません。しかし予約時間からずれ込むことが多く薬や会計も時間が読めない、病院会社間が遠いのでどれだけ急いでも遅刻するかもしれない上、精神的に疲れるので1日休みたいと言うのが正直なところです。週5日の出勤が4日になるなら1.25倍のスピードで仕事をすれば同じだから頑張ろうと調子がいい時は思います。でも現実は寝ても起きても気持ち悪いことが多く1.25倍どころか普段以下で歯痒いです。また、有給を取りづらい雰囲気で法律ができてからやっと5日休めるようになりました。部署内で一番若手の自分が休むのは(まだ数回なので何も言われてませんが勝手に)肩身が狭く辛いです。
回答: 同僚としての気持ちです職場に疾病を理由に月20日間勤務として10日間又は12.3日程度の出勤の女性がおります(正社員)その女性は入社して5.6年でしょうか入社した直後からその勤務状態が続いております疾病の理由もつど違います単なるずる休みでは...