質問: 管理職の有給使用について いつもお世話になります。 管理職であっても1日休みますと有給がある場合は 有給で処理しております。 管理職には遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても(昼から出勤しても)その日は 通常の出勤扱いにしていますが 差し支えないのでしょうか。 ご教示いただきますようよろしくお願いします。
回答: 有給は労働者の権利ですので、会社側が勝手に「処理」することはできません。あくまで労働者本人の申し出に沿って、就業規則通りに適用することが必要です。もちろん通常わざわざ減給を選ぶことはないと思いますが、有給の取り扱いの基本原則ですので、有給取得において、上長の許可を取るような雰囲気は望ましくありません。 ご質問の件ですが「管理職」という貴社内の呼称ではなく、管理監督者は法的な役割を指しますので、勤務時間など勤怠管理の対象外になります。ご提示の扱いは適性です。