質問: 保育園入れて働いている方に相談です。 今現在は育休中ですが、 今回は半年延長することになりました。 復帰することになった場合、 今の職場に戻ると、土日祝日、年末年始の休みやお盆、ゴールデンウイーク等出勤です。 その場合、無認可の託児施設に預ける事になります。 なので結構な出費になります。 そして、その前に働いていた会社から引き抜きの話が来ています。 一度は断った話なのですが。 本日、他の人が入るより私に入って欲しい。 適任だと言われまた検討して欲しいと言われました。 雇用形態はパートか時短社員か、細かい所は相談できます。 休みも平日と土日休みのパート、平日と日休みの時短社員、 年末年始は大型連休あり、 お盆とかも数日とかなら連休が取れたりします。 ゴールデンウイークはありませんが。。 出来る範囲で相談乗りますと言ってもらえてます。 ただこの話は育休延長終了後までは待てない話で、 出来るならすぐきて欲しいレベルの話です。 多少は待てるけどとのことです。 ただ通勤時間が車で50分くらいです。 そこが1番のネックで以前断りました。 育休の延長を阻止してまでも前の会社へ転職すべきか否か。 とてつもなく悩んでいます。 働いているママさんは、 育休を終え働く時に何に気をつけましたか? できれば今後縁があれば第二子も考えているので、 その辺も考慮していただき、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答: 介護福祉士してます。復職後は子ども最優先で正職からパートに変更しました。土日祝日は休みにしてもらってます。他の職員に罪悪感抱き土日実家に息子を預けて出勤してみましたが、しんどくて無理でした。確かに車50分は遠いですよね。保育園送迎、2子が出来たらと考えると尚更。 私なら思いきって土日祝日固定休休の所に転職します。 働いても収入より支出が多いのにしんどい思いしてまで子どもを預けてまで職場に貢献しようとは思いません(; ́д`)