質問: 私は25歳女性です。 入社10ヶ月の会社で事務職をしています。 上司からのパワハラがひどく、現在は休職中で、近いうちに会社を退職しようと考えています。 退職にあたり、退職願いのほかに上司からのパワハラに対する意見書を社長に提出しようか迷っています。 私の会社は小さな会社で、パワハラをする上司の上が社長なのです。 人事の決定権もほぼ社長にあり、上司に注意ができるのは社長しかいません。 退職する場合は会社の業務規定で3ヶ月前に申し出ることになっているのですが、精神的なものが原因で体調を崩し、引継ぎができそうにありません。 その理由のひとつとして意見書を提出し、「上司からのパワハラが原因で」と社長に進言しようと思うのです。 これは社会人としてやっていいことなのでしょうか? それとも退職願いにとどめてパワハラのことはふせておくべきでしょうか? 宜しくお願いします。
回答: こんにちは。 ご心境お察しいたします。 人事総務などで教育研修など担当してきたものです。 確かに上司の上が社長とのことで、仮に具申したところですぐに改善とは行かない可能性があるかもしれません。 というのは上司の上がトップであれば、日頃からその上司の様子がわかっていないということはまず考えられないと思います。 嫌がらせという具体的な詳細はわかりかねますが、その嫌がらせが心身ともに今休職を余儀なくされるという因果関係があると客観的にもわかるのであれば、退職ということを前提としても労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。 あくまで疾病などとハラスメントの因果関係などあくまで監督署が判断するわけなので、別に「訴える」というわけでははく、そこまでtamatubakiさんが休職されるほどであれば、なるべく事実関係を相談された方が賢明かと思います。 体調を崩して実際に足を運ぶことができない旨相談されたら、詳細などを郵送で受付も可能かと思いますし、ただしなんらかの、例えば医師の診断書でも構わないと思いますので、まずは電話できるのであれば電話でもその旨相談されてはいかがでしょうか。 まだお若く、今後仕事の可能性は充分かと思いますので、この会社のほか、もっと活躍される職場があると思います。 tamatubakiさんには一切非がないのにこういう事態になるのは非常に心苦しいし、もったいないと思いました。 また今後のためにもよくないと思いますし、心身ともに崩してしまっては次に転職されるとしてもダメージやこれ以上受けない方がもっと精神的苦痛が邪魔になると思います。 これはあくまで私が感じた推測ですが社長に改善を申し出たということがその上司がその事実を逆手にとって余計ひどい状況に展開するという可能性もあると思います。 充分療養の上回復され、次の職場を探せるようにお見舞いします。