質問: 現在働いている会社で「ワークシェアリング」が導入されることになりました。週休2日のところ週休3日にし、全社員一律交通費以外の給与が20%カットされます。お休みについては今まで土日祝日が対象でしたが、今度からは土日以外の平日を部内で交代制のお休みとし、祝日がある週はその祝日がお休みとなるので別に休みは取れない、との事でした。 休日の与え方と、給与カットに関して何か法律的に問題はないのでしょうか。と言うのは、同僚の知り合いで同じような状況にあった方がいて、「1日与えたお休みの日は日割り60%の給与を支払う義務が会社にはある」というような事を聞いてきたようなのですが、本当なのでしょうか? 何か色々釈然としないもので、お手数ですがどなたかお教えください。よろしくお願いします。
回答: NO2ですが 有給だと、NO1さんの回答の影響が出てくるので 普通はそんなことしないだろうなと思うのですが 本当に有給なら給料は減ってはおかしいのです 実質無給休暇になりますから もうひとつの平日に祝日かあるとき~の話ですが 労働条件の中で週休二日の話をしますが 週休二日とだけ書いてある場合は、祝日出勤・土日休みか 祝日休み 土曜日出勤 日曜日休み という形態になります、でこれはよくある勤務体系です 完全週休二日と出た場合は 祝日、土日休みです 今回の場合は週休3日ですが上記例にあわせるとよくある勤務体系です あと一応、給与減による退職の場合 ただ、一応退職前にハローワークで相談することを進めます