質問: 試用期間の解雇について 試用期間(3ヶ月)の解雇について 10月に未経験(正社員)で入社し、現在入社2ヶ月目にあたります。 雇用契約書には試用期間で能力が満たない場合は 解雇する場合もあるという文言もあり、雇用契約書をかわしています。 入社した後、研修はなく とにかく指示されたことをこなしていく いわゆるojtと言う名の、 無茶振りで大枠の説明はあるものの中、細かいやり方や、全体像などがわからず、都度質問をして対応してました。 聞くと教えてはくれるものの、 周りの人は常に忙しく、手取り足取りは教えてはもらえないので、自分で習得するしかない環境です。 間違った内容や、この内容でいいのかもわからず 改善のしようがないので、なんとなく空気を読み どこかおかしい箇所があったのかは自分から聞きに行っていました。 業務については、期日が近々なものが多く、 残業もあたりまえです。 このような環境や未経験という条件での 能力不足とされる理由は、解雇理由として通りますか? (遅刻欠勤はなし、飲み会にも出席してました) もし、なにか対処できるのであれば 能力不足を理由に解雇された場合の 対処方法を教えてください。 宜しくお願いします。
回答: 能力不足による解雇が正当化しにくいように感じます。 もしそのような理由で解雇されたら、解雇は無効で従業員の地位が残っていること、解雇後の賃金を請求する法的手段を執ることを検討したらいいと思います。