質問: 残業ありきの運営について(修正) 働き方改革などで残業や休日のあり方などが話題になっているとおもいます。 残業についての質問なのですが、私どもの同一法人の病院リハビリテーション部の管理者がノルマを設定しました。 1日18名(もしくは18単位)というものですが、就業時間が9:00-17:00で実働7時間です。 この間に患者様の昼食時間等を考慮すると、リハ提供時間は6時間強程度になります。そのため18単位をこなすにはリハ時間は17:00を超え、カルテ記載などを含めると毎日1時間半程度の残業になりますが、手当の申請は行っておりません。早めに帰宅する者はカルテ記載は休日に出て記載しているようです。利益・収益を考えるとノルマ設定は仕方がないと思うのですが、こういった運営は部署内のスタッフがみな納得していれば良いものなのでしょうか? また、残業分を含めたら、労働時間は一日8時間半ということで、法定労働時間オーバーは30分のみになるので、あまり問題にならないのですかね。36協定もあります。
回答: 実働8時間に、待遇据え置きで持っていきたいのでは?他部署から緩さを指摘されるのもリハ室あるある。特に慢性期病院。