質問: 上場企業の社長の世襲について 社長の世襲について、教えてください。中小企業で、創業者一族が社長になることは理解できるのですが、上場企業でも、可能になるのは何故ですか?株式の筆頭株主でもなく、それ程保有率が多くないのに、創業者、息子、孫と世襲されている企業があるのは、どういう理由でしょうか?大会社になれば、社員にも人材が育つと思うのですが。
回答: こんばんは 三洋電機のceoになる野中ともよさんが語っていますが「一方、創業家の求心力も維持しながら、難局を乗り切り」というところにポイントがあるのでしょうね。 大企業は人材も豊富ですが、大企業病に象徴されるように、社員の意識の停滞、事なかれ主義、派閥抗争、大胆な方向転換が困難になるなどの弊害も発生することが珍しくありません。 また、難局に対処するに当たり、総員の意識の結集は欠かせないでしょう。 このような背景でキーワードの「求心力」という言葉を考えると、創業家の位置は、持ち株数だけの影響力だけでなく、企業風土に根ざした社員をまとめ上げる存在にもなりうると言うことでしょう。 二代目三代目は創業者の薫陶をダイレクトに受けているケースが多いですし、帝王学を身に着けるチャンスも多いでしょう。 ただ、末端の現場の苦労がまったくわからないというようなことになりかねないと言う面もあります。これは受けた帝王学が不適切だったとも言えるでしょう。