質問: 年次有給休暇の付与について悩んでいます。 2006年1月に20日付与し、その年にフルタイムのパートから 正社員に契約変更になった時、 有給の付与日が1月から4月に変わります。 その場合、2007年1月に2007年4月までの3ヶ月分(5日)を 足した日数(25日)を付与するのは違法になるのでしょうか。 わかりにくとは思いますが、よろしくお願いします。
回答: そんな細かなところまで、法律で規定されていないと思いますので、不利益にならないように配慮して矛盾の無いようにやれば良いと思います。本人への説明はして、了解はもらっておいた方が良いとは思います。 休暇の持ち越しの問題もあるので、1月にプラス5日付与(2006年度分)で、4月に20日付与(2007年度分)で他の社員と合わせた方が良いと思います。