質問: 初めまして。 現在まで約7年間飲食店勤務しておりますが、この度転職を決意いたしました。 転職理由はいろいろとありますが一番は労働環境面でございます。
回答: 塾講師です。 東進は予備校で塾とは少し違いますので、塾について。 1教育業界の離職率が高い理由 2実際の労働環境 3塾の特性からの労働環境 (まとめて) 最も顕著なのは精神疾患です。 公立学校のデータですが、他の職種に比べて、精神疾患で休職に 追い込まれる割合が2倍以上だとか。 退職も含めるとこんなものでは済まないはずです。 その理由としては、お客様商売だということです。 飲食店もお客様商売ではありますが、教育業界は、 甘やかされて躾のなっていない子どもが多くなっていること、 親が子どもの現実を直視せず、理想や空想だけで考えていること、 塾の方針や指導が気に食わないと嫌味や文句を言ってくること、 ...... など、肉体的によりも精神的に蝕まれていきます。 「モンスターペアレンツ」という言葉が定着したくらいですから。 また、会社側はとにかく儲けたいが為に、生徒や保護者のご機嫌を 取るよう強要してきます。 そうなると、どんどん仕事は増えていきます。 ただでさえ儲け追及の為にアルバイトばかりで負担が大きいのに、 そのような仕事を増やされていけば、精神的にだけでなく、 当然肉体的にも自分の体は蝕まれていきます。 どんなに「完全週休2日制」と書いてある塾であっても、 休みなしで働く従業員はいます。 もちろんそれは1年中ずっとというわけではありませんが、 定期テスト前や入試前などは休みなしが当たり前。 人手が足りなくても、講師の要請をしても、本社は人員補給もせず、 「今いる講師で何とかしろ」と言うのです。 「講師がいないので授業ができない」と言うことは許されないので、 休日返上で出勤することになります。 私も、アルバイトなのに1か月以上休みなし、 終電にも乗れないほど遅くまでの勤務を強要され、 あまりにも酷くて使えない塾独自のテキストを押し付けられたために 自分でプリント等を作らなければならず(当然無給)、 私には何の責任もない、子どものわがままや非行の責任を取らされ、 ...... こんな扱いをされてきました。 全ては儲けのため。 そのために、お客様に 「実績を出している塾です」 「一生懸命お世話している塾です」 とアピールするために、従業員のことなどお構いなしに働かされる。 これが塾業界の現実です。 飲食は、勤務日や勤務時間、残業時間がある程度はっきり答えられるだけ マシだと思います。 塾業界は、勤務日も勤務時間も流動的で、きちんと記録をつけて 計算してデータでも取っていない限り、そのようなことに答えるのは 難しいというほど、勤務が状況によって無制限に変わります。 上に挙げたような傾向は特に大手で多く、従業員は使い捨てと 考えられていると言っても過言ではないでしょう。 労働環境面の悪さで前職を退職した人が教育業界に入りたいと 言うこと自体、あまりにも酷い選択です。 FCは経営者によってかなり労働条件に差があり、いくら大手でも 上記のような酷い環境にはなっていないところもあります。 ただし、FCということは、その名前を借りている企業のノウハウを使い、 利益の一部を企業に納めるということ。 その企業にとっては、名前を貸しているだけであっても、できるだけ 利益を多く上げてもらわないと困るわけですから、監査や指導など、 現場に介入してくるものです。 まともな経営者であっても、そのような企業の圧力に屈したり、 圧力を経営者自身が一身に受けて働けなくなったりというのは よくある話です。 明光義塾なんかは、そのような話がよく聞かれます。 日曜休日、5週目も全部休日と謳っていますが、平日に処理しきれない 量の仕事が押し付けられ、それを日曜や5週目に片付けていく ということになるので、会社は休みと言っていようが、 実際には休みになりません。 休めるのは、適当に仕事をやっている、教育業界には相応しくない 人間だけです。 そうやってまともな人が次々と体や精神を蝕まれて辞めていくのが 塾業界、特に大手。 どうしても塾で働きたいと言うのであれば、個人経営塾に 常勤講師やアルバイトとして雇ってもらうか、 自分で塾を開業するのが最も現実的です。 それも嫌だ、(上に挙げたような)大手で働く、と言うのであれば、 止めるようなことはしません。 運が良ければ、まともな教室長の下で、それなりの労働環境で 働くことはできるでしょう。 可能性はかなり低いですけど。