質問: 会社の休業補償等に関する質問です。 1・2月の仕事はそこまでは忙しくない仕事環境だったので2日ほど有給を申請して休暇を取りました。申請後、給与振り込み数日前に、「有給を休業補償でコロナ休暇という形取り扱うが、変更したい人はいるか。変更しても良いが、その分賞与から引くがそれでも良ければ」という申し出ありました。賞与が減るのが納得いかなかったので、有給のままで変更しなかったのですが、勝手に休業扱いにされていました。腹立たしいのもありますが、この会社の体制社会的には普通なのでしょうか。これで賞与も減らされた場合何か対応策はあるでしょうか? 長文で申し訳ありませんが、詳しいかた教えていただければ幸いです。
回答: 先に有給休暇を取得していたのに勝手に休業にするのは適切ではありません。 雇用調整助成金をもらうためでしょうね。 労働局に通報するという方法もありますが。