質問: 社会保険と試用期間 入社後すぐに社会保険の加入手続きをすると、保険料の徴収が出来ない問題が発生してしまいました。そこで試用期間の14日間(当社)は加入せずに双方で様子をみて、その後も続くようだったら、入社日に遡っての加入を行うようにすれば、どうかと考えております。その内容は、入社時に説明をして雇入通知書にも記載します。また、本人がすぐに加入を申し出た場合には、14日間を待たずに加入する予定です。このような、方法を取っても法的には大丈夫なのでしょうか?ご回答の程、よろしくお願い致します。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございました。 ご質問の有期雇用契約の場合には、「2ヶ月以内の契約期間を定めている労働者」のみ適用除外となりますが、その場合でも2ヶ月を超えて引き続き雇用される場合には期間満了日の翌日から適用となります。 (※但し、保険適用となるには、週の労働時間及び月の労働日数が通常の労働者のおおむね4分の3以上といった別の条件も必要です。) 本件の「試用期間」との関連で申し上げますと、そもそも適用自体が除外される場合には、試用期間が過ぎても保険加入自体が出来ません。 逆に、アルバイト社員が2ヶ月を超えた場合には即適用となりますので、いずれの場合にしましても「試用期間を基準とした様子見」という取り扱いは法律上不可能といえます。