質問: 法定休日について お世話になります。 法定休日について質問が御座います。 弊社はシフト制の従業員が多く、 週の休みの数も1~3日等バラバラです。 このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいのでしょうか。 法定休日は特定した方がいいのは十分理解できるのですが、特定するのが難しく困っております。 例えば 「(休日)少なくとも週1日の休日を与え、週の起算日は日曜日とする。」 と記載するだけで事足りるのでしょうか。 またこの場合、下記のような勤怠であれば 火曜は法定外休日出勤、土曜は法定休日出勤(135%)という認識で相違ないでしょうか。 日 出勤 月 出勤 火 休日出勤 水 出勤 木 出勤 金 出勤 土 休日出勤 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法的休日の曜日は特定される事が望ましいというだけに過ぎませんので、特定が困難であれば無理にされる必要はございません。 従いまして、いずれもご文面の通りで差し支えございません。