質問: 通勤費の変更による月額変更について 弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。 算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じるかと思います。 弊社の賃金は月末締翌月支払いなので3月分の時間外手当が4月に支払われるのですが、2月~4月が繁忙期であり特に今年は増税前の駆け込み需要があったため通常月より大幅に時間外手当が発生しています。 また、4月で定期昇給があるため5月の支払いでも固定的賃金に変動が生じます。 例えば標準報酬月額が220,000円の従業員が下記のような支給になった場合、通勤費の変動が生じるため7月の月額変更で間違いないでしょうか? 3月支給 基本給:200,000円、時間外手当15,000円、通勤費10,000円 4月支給 基本給:200,000円、時間外手当45,000円、通勤費9,000円 5月支給 基本給:220,000円、時間外手当35,000円、通勤費9,000円 6月支給 基本給:220,000円、時間外手当5,000円、通勤費9,000円 通勤費が少し下がっただけなのに、時間外手当のせいで随時改定されてしまうのはとても腑に落ちないところですが。
回答: 文面の内容のケースでは、随時改定には該当しません。 固定的賃金が下がったときには、2等級下がった場合のみが随時改定となります。 固定的賃金が上がったときには、2等級上がった場合のみが随時改定となります。 すなわち、固定的賃金と賃金総額が同じ向きの場合のみが、随時改定となります。