質問: トラブルメーカー、危険人物と言われている同僚に関わったばかりに、退職に追い込まれています。
回答: 新しい職場で、過去を教訓に進めた方が良いですよ。 御社の場合、人的問題潜在されている以上、上司や経営者がkeyとならなければ解決できません。 しかし、あなたの思う形にならなければ、あなたを必要としていないのですよ。そのような企業からは抜けた方がよいです。 労組に相談、裁判になっても、徒労に終わるだけです。 御社企業にハラスメント、コンプライアンス、などの規定がないのでしょう。そして賞罰委員会もないでしょう。そのような企業に、あるべき姿を知っている方、いないのでしょう。