質問: 労災隠しに対する損害賠償/慰謝料について 労災隠しに対する損害賠償/慰謝料についてご相談があります。 去年の10月、勤務中に右手の親指を7針縫う怪我をしてしまいました。 その怪我に対して、会社に労災隠しをされてしまったのですが、先日やっと会社に労働基準局に行ってもらう事になり、労災隠しの件は一段落したのですが、会社の対応や謝罪もないこと、病院へ実費で通うように言われていたので経済的な理由もあり縫合いと抜糸の時にしか病に通え無かったため現在も親指を曲げると痛みや突っ張りが残っているので、会社に対して損害賠償/慰謝料の請求を考えています。 このような場合、金額はいくらくらいで、どんな名目で請求出来ますでしょうか? (※無料で相談出来る弁護士?の方に、1労災を使わせなかったことと、2それにより怪我の症状が改善されなくなった事に対する損害賠償の請求が可能と聞きましたが、どうなのでしょうか?それともし1と2以外があればそれも教えてください。) -参考までに上記に書いてある意外の内容を箇条書きで載せておきます- ・『面倒なことになるから労災は使えない』『作業着で病院へ行ってもらっては困るから1度帰って着替えてから行くように』『怪我で仕事ができなくて安物はいいが給料は出せない』『病院は実費で行くように』など言われました。 ・休んでも給料は出せないと言われたので、痛みで出勤出来る状態ではありませんでしたが、生活が困るので休まず無理して出勤しました。 ・労災隠しのことが原因で会社は退社(自己都合扱い)しました。 ・現在は治療費は話をして会社に払ってもらいまいた。 それと、最後にもう1つお伺いします。 指に痛みがあるため今後労災で病院へ通う予定なんですが、先に説明させてもらいましたがまともに治療を受けおらず、怪我をしてから9ヶ月も経ってしまっていますが、その場合は労災の後遺障害の認定等に影響はでるのでしょうか?後遺障害の認定にはしっかりと治療を続けていないと認定されないと聞いたので心配です アドバイスお願い致します。
回答: 受傷時の診断書があるなら、現在の症状に対する因果関係が証明できれば、後遺障害も補償の対象です。会社の労災隠しにより、出勤を強要し、症状の悪化を招いたということが証明できる場合、労災治療中であるにもかかわらず、退職に追い込むようなことは本来認められないので、退職自体が無効である可能性があり、労災保険より支給される休業補償以外に、2割分の不足賃金分を賠償請求ができます。 休業補償は本来事故時から症状固定までの間について認められます。 労災隠しの慰謝料は、治療期間が長期化したことによる慰謝料、後遺障害の慰謝料、不当な行為による慰謝料請求という形で請求します。 労災事件に詳しい弁護士に相談してください。