質問: パート・アルバイト労働での責任に関して あるメーカーの自動車の管理センターにパート・アルバイトとして雇われました。 工場完成した車両を地方に在庫として置いておく納車整備工場です。 運送トラックから降ろされた車両を各指定スペースに収納する仕事です。 乗り込んで500m前後の距離を3分ほどで移動を完了してトラックに乗り込みまた戻って同じことの繰り返しになります。 慣れない仕事に体調が悪化し休日を要求しても「みんなに迷惑だから」と、なかなか休めません。 退職をお願いしても新しい人材が入るまで不可能。時には過去の失敗を出されて「この前の事故には10万円も支払ってる」と脅しにも似た話し合いに なることもしばしば。 入った当初、保証人の書類を提出しているため 安易な行動には出れません。 退職後は自分の関わった期間に対しての守秘義務ならず保証義務のような書類にも捺印を要求 されます。 扱う製品が高額とはいえパート労働でもこのような重い責任があるのでしょうか?よろしく お願いします。 説明不足があれば追って説明文を書きます。
回答: >>やはりこの雇用内容等、法的に問題があるとお考えなのでしょうか? あると思います。 >>あと、相談料の5000円ですが、単に相談のみでしょうか? 労働基準事務所等の連絡などアクションはなしでの相談料ですか? ええ、本当に相談のみの金額です。もう、明確に会社側に違法性があるとなれば、「ああ、それは違法ですね。突っぱねてください。貴方には何も責任はありません。」という結論を述べられて、10分程度で相談は終わりになるかもしれません。 それで、5000円を支払うって感じですね。 私たち法律の素人がネットで探して、同じ結論にたどり着くかもしれません。でも、自分固有の状況を話して、それで専門家が下した結論を聞いていれば、自信を持って会社側と対峙することができます。 もし、それで揉めることになったならば、「弁護士に相談しています」と話すなり、ハローワークに持ち込むなり、弁護士に改めて会社と戦うなりすればいいように思います。 もちろん、裁判に持ち込むことなれば、弁護士さんに着手金で20万など必要になるかもしれません。ただ、そういうところまでいくとは思いませんけどね。