質問: 下請労働者です。 甲乙間の請負契約を前提として、乙丙間の雇用契約が締結されています。この度、甲乙間の請負契約が終了しましたが、丙はこれを強行規定に反する点があったものと考えています。この場合、丙は、自らの被用者としての地位がなくなる危険性を回避する手段として、甲乙間の契約終了の無効を主張することは可能なのでしょうか。(乙丙間における解雇権濫用法理の適用の話は別として、ご回答願います)
回答: 下請け孫受け契約ならば、それぞれどのような契約をするかは、自由ですので貴方は他の契約に介入できません。 ただ、貴方との契約を解除することの責任を問うことは考えられるでしょう。 A→B→貴方とあった場合、A→Bの契約に貴方は介入できませんが、B→貴方の契約をA→Bの契約が切れたから解除したいといっても損害賠償などが考えられます。