質問: 任意継続で 来年6月末頃に出産予定ですが、今年11月末で会社を退職します。保険は任意継続で手続きを取りますが、出産育児一時金と出産手当は任意継続をしている保険組合から両方とも貰えるのでしょうか?あと、退職後の出産なので書類に会社の署名が必要な場合は退職前に記入してもらい、出産後、保険組合に直接、書類を提出すればいいのでしょうか?
回答: 勤務中の健康保険の被保険者期間が1年以上の場合には、 任意継続期間中は勿論のこと、任意継続が終了した後の6ヶ月間以内出産した場合には出産手当金と出産育児一時金が健康保険より受け取れます。 この場合、既に会社は退職していますから 、受給に際して、元の勤務先の証明は必要有りません。 申請は、直接、社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)に請求します。