質問: うつ病の安全配慮義務 上司とパワハラでうつ病が悪化、休職をして去年の夏に復職しました。 復職の前に会社とパワハラについて話合いをして 異動の要望をしましたが、異動先は上司の絡む事の多い部署、 今後も業務で関わる事が多く、体調にも影響がある為、 診断書作成の上、「再検討頂けないか?」と会社と話合いました。 しかし、会社からはこれ以上対応しない。 上司はケンカ腰で暴言吐いたけどパワハラではない。 最後には退職推奨を受けて体調を悪くしてしまいました。 その後、体調を整えて復職しましたが短期間で体調を崩して 休職をしてしまって現在に至っています。 会社は去年の夏の段階でうつ病の悪化が把握できたと 考えていますが、安全配慮義務違反ではないでしょうか? アドバイス頂ければ幸いです。
回答: 上記の事実関係がある場合には、会社の就業環境整備義務違反の責任を問う余地はあるように思います。