質問: 妻の職場に旦那が文句を言ってもいいですか?
回答: >まずは派遣会社に旦那私が文句を言おうと思っていますがいかがでしょうか? 良いと思いますが、伝える相手と伝え方を考えた方が良いと思います。 >「デブ」や「足が太いね」や「よくそんなにご飯食べるね」 などの言葉は業務に関係あるものではなく、「暴言」「悪口」などの類だと思います。 それによってinari_kazuさんの奥様が傷つけられているのであれば、「セクハラ」 「パワハラ」などに当たると思われ、相談を受けた派遣元・派遣先の担当者は 状況を改善するよう働き掛けなくてはなりません。 派遣元には派遣元責任者が、派遣先には派遣先責任者が、それぞれいます。 これは奥様が持っている就業条件明示書に記載されています。 派遣元責任者は派遣法36条で、遣先責任者は派遣法41条で、「当該派遣労働者 から申出を受けた苦情の処理に当たること」がそれぞれ義務付けられています。 inari_kazuさんがまず相談すべきなのは、派遣会社の派遣元責任者か、 大手派遣会社であれば、スタッフの相談ダイヤルなどがあるはずなので、 そこへ連絡するのが良いと思います。 担当者と派遣元責任者は別である場合が多いですし、「一度派遣の担当者に 相談したようですが改善されないようです」ということなので、その担当者に相談 したとしても、効果的な改善は見込めないと思います。 相談ダイヤルが無く、派遣元責任者と担当者が同一の場合は、支社に電話して 担当者の上司と話すのが良いと思います。 伝え方については、「文句を言おう」という姿勢で臨まないことです。 奥様が傷つけられて憤るお気持ちは分かりますが、そのような姿勢で臨むと 話し方が感情的になり、正当な権利を主張しているのに、単なる「クレーマー」 として処理されてしまう可能性が高くなります。 それでは奥様の立場が悪くなってしまうだけです。 どのような事実があって、それによって奥様がどの程度傷つけられているのか ということを、冷静に伝えることが肝要だと思います。 派遣会社に対する殺し文句としては、「改善がされないようだと、本意でなないが、 派遣先責任者や公的機関に相談せざるをえない」と言ってみてください。 派遣会社にとって、スタッフ側から直接派遣先にクレームを伝えられることは、 スタッフの管理も出来ない不能な会社というレッテルを貼られることになりますし、 公的機関に相談されると、痛い腹を探られることになるので、何とか問題を 解決しようと努力せざるとえないと思います。 とにかく冷静に話すことが、奥様の立場を守りながら状況を改善させる 一番良い方法だと思います。 相談した後は、奥様かinari_kazuさんに、状況改善の進捗報告 してもらうように、依頼しておくとより効果的だと思います。