質問: 至急お願いします 【退職時の紛争】 はじめまして。かなり憤慨するのと同時に困惑しておりますので、長い話になりますがお聞きくださいます様お願いします。以下、時系列で記載します。 *会社規模は大手の子会社で全国に従業員数250名程度 ●今年1月中旬、退職するにあたり直属の上司へ、希望退職日3月20日と記載した退職願を手に報告。その後、直属の上司から統括ブロック長へ話が進む。 ●翌日に統括ブロック長との面談で、「今年になり同ブロック内の退職者が多いため、今辞めると言うとすぐ辞めてくれといわれるだろう。退職願は一旦おまえに返すから、退職願をだすタイミングはまた話しよう」との事。 ● 2月3日、私の考えに変更が無いことを確認後、本日付で話を本部へ上げるとの事。その2日後の2月5日、私の希望通りの退職できると聞く。 ● 本日2月7日、急遽上司に呼ばれ、「2月末で退職してほしいと本部より通達がきた。決済(重要な契約の最終取引のこと)もまだ残っていると思うから、明日から有給休暇を消化し始め、決済だけは出社してほしい。有給の完全消化は無理やけど上からの指示だけに悪いけど...」との事 以上のような流れです。勝手な言い分に加え、有給消化すらさせないとは...。本部へ直接殴りこみに...というぐらい憤慨しています。2月末で退職ということは、有給休暇も完全に消化できず、また社内規則の解雇予告によるところの「従業員を解雇するときは、少なくとも30日前に予告するか、または、平均賃金の30日分を解雇予告手当てとして支給する」に現時点で抵触しませんか?このような状況下ですと、退職後すぐに支給される失業手当て「特定受給資格者」の条件を満たしているのでしょうか。もし、満たしていなければ、どのように対処したらよろしいですか?お忙しい中大変恐縮ですが、ご回答およびご指導を早急に頂戴したいと思います。宜しくお願いします。
回答: この場合,解雇に当たりませんよ!!! 1月中旬に,退職願を提出したのは,glanzwurdeさん自身でしょ。 退職日の設定は,雇用者と労働者とでの調整をし,2月末で,どうですか?と雇用者側が返事した。 glanzwurdeさんは,3月20日まで,有休を消化し,3月の給料ももらってから,失業の立場になりたかったのでしょうが,無理です。 会社には,従業員の有休はすべて消化させる義務はありません。 本部に殴りこみするのは,glanzwurdeさんの勝手ですが,実際にやったら,glanzwurdeさんが傷害罪の罪に問われるだけです。 (だいたい,この程度のやりとりで,殴りこみにいきたい,という感情になるってこと自体,幼稚園児なみのメンタリティしか有していないことを,宣言しているようなもの) 質問者さんの一方的な論理展開であり,雇用者側の論理が不明なので,公平性を欠くかもしれませんが,この場合,会社都合の解雇ではなく,glanzwurdeさんからの申し出により,自己都合が,退職理由となるでしょう。