質問: 慣らし保育の期間と育休の期間がかぶらせた方がいいのか(またはそうできるのか)質問です! 来年4月入園希望で保活しています😊育休中で保育園入れ次第仕事復帰予定です。今年の1月生まれなので3月末まで育休延長する予定でいます。 私はてっきり、4月入園・仕事復帰だと3月末までで育休期間終わりだと思っていました。ですが、SNSで慣らし保育が終わってから育休終了したというのを見かけました。たしかに慣らし保育の間はほとんど働けないかもしれないので育休に含めて育休手当をいただけた方が助かるのかもしれませんが...。そんなことは可能なのでしょうか?!職場も私も3月末で育休終了のていで話をしていました💦 慣らし保育の期間はおそらく、園によって、子供それぞれによって、だと思うので、保育園が決まってからでないとどのぐらいの期間やるというのはわからないと思うのですが... わかる方、もしくは育休から復帰して働いている方教えていただければと思います🙇
回答: 被らせられるのであれば被らせたほうがいいと思いました😳 うちは4月下旬育休終了だったので慣らしは育休だったのですが、初めは1時間、2時間、お昼まで...とここまでは順調でしたが、疲れもあり毎日熱出してたと思います😱今、当時の連絡帳みたら4月は9回しか行けてませんでした💦 いつ呼び出しになるか分からないので、代わりがいたり、途中で帰りやすい仕事でなければ育休の方がママさんも気持ちが楽かと思います! みんな復帰の日にちが違ってたので、私は私の復帰日に合わせて慣らしのスケジュール組んでくれましたよ😊