質問: いつもお世話になっております。 出産手当金に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいのですが、、、 私は2/2が予定日で現在妊娠中です。 本来は12月23日から産休に入れるのですが、有給が残っているため、12月中に公休8日間と有給10日を消化し、最終出勤日が12月21になります!そして保険等の免除の為、12/31から産休に入ります。 月8休みで30日まで会社にいれば給与を満額出せるとのことだったのでこの流れにしました! 有給と公休を特に上司も私も気にせず、とりあえず18日間休むって形で12/1〜30までの間で出勤日が決められたのですが、シフト上では12月前半でまず公休扱いで休み、それ以降が有給になってます。 ですが、本日、23日から無給であれば手当金が受給できると伺いました。 有給だと給与は発生しますよね? もし、有給と公休の当てはめを逆にして、前半で有給消化し、後半を公休扱いにしたら23日〜30日の手当金を保険からいただけるのでしょうか?? 受給できるのであれば、休みの数は変わらないので前半で有給を消化し、後半を公休にして、手当金をもらいたいのですが(;_;)五万円ちょっと額が変わるので... わかるかたいらっしゃいましたら教えてください(ノ_<)
回答: 質問の内容と全くずれてたらすみませんが... シフト制とのことですが、会社規定で、週休2日とか決まりはないのでしょうか? 会社規定として月8日公休としか決まっておらず、実質がどうであれ週の勤務時間がオーバーだとそれはそれで労基違反かと... なので、だいたいの会社が週1は休日を設定してるかと思います。 そして、その日には有給はとれません。 ちなみに、私の場合もシフト制勤務で固定休日はありませんが、会社規定ではカレンダー通りの休日設定なので、産休前、土日は公休、有給は平日でした。 私の知識が間違ってて要らぬ指摘だったら申し訳ありませんが、ちょっと気になったので(*_*)