質問: 労災から失業保険の切り替えについて 現在労災休業中です。 転職後の半年で怪我をしました。 しかし、会社からの退職勧奨により、退職せざるおえなくなりました。ですが、会社に、退職を拒否して、籍だけ残っている状態です。 この現状から、 1、労災治癒後に退職し、失業保険を貰い求職活動をするのか 2、会社都合にしてもらい、今退職し、失業保険の延長申請するのか 治癒予定は、長くて9月ぐらいかと思います。 という選択支で悩んでいます。 私自身、生活がかかっておりますので、無収入期間は、避けたいです。 アドバイスお願いします! また、質問ですが、 特定理由なら退職日から半年以内の被保険者期間があれば、失業保険を貰えますが...労災中は、在籍期間としてとられないですよね?失業保険の受給資格喪失は、痛いので、詳しく教えてください。
回答: 1、労災治癒後に退職し、失業保険を貰い求職活動をするのか 2、会社都合にしてもらい、今退職し、失業保険の延長申請するのか 治癒予定は、長くて9月ぐらいかと思います。という選択支で悩んでいます。 労災治癒後に退職しても、特定受給資格者にも、特定理由離職者にも該当せず、給付制限や給付日数について、有利な扱いを受けられないのではないか、と思います。 また、労災治癒期間及びその後の30日は、会社は原則として解雇ができませんので(労基法19条1項)、労災治癒期間中に会社都合による退職(解雇)は、できないと思います。 そうすると、労災治癒期間中にできるのは、自己都合退職ですが、その場合には、「心身障害により業務遂行が困難になった」ことを理由にする退職として、特定理由離職者として扱われ、失業保険の延長申請をすることにより、失業手当の受給制限や受給期間について、会社都合退職(特定受給資格者)と同様に扱われる可能性があるのではないか、と思います。 特定理由なら退職日から半年以内の被保険者期間があれば、失業保険を貰えますが...労災中は、在籍期間としてとられないですよね? 上の特定理由離職者となるための、雇用保険の加入期間は、「離職の日以前の1年間に通算して6ヶ月以上あること、かつ、離職前の2年間に加入期間が12ヶ月以上ないこと」の両方を満たす必要がありますが、労災の休業期間については、30日以上賃金の支払を受けることができなかつた場合には、労災により賃金の支払を受けることができなかつた日数を、上の1年または2年に加算して、雇用保険加入期間のを見ることになります。