質問: アルバイトの雇用保険加入について(雇用者側からの質問です) 先月からアルバイトの給与支払いを担当しています。 (前任は退職したため相談できる人がいません) 私が引き継ぐ1ヶ月前から来ていただいているパートさんが、 週20時間以上の労働 1年以上の雇用見込み の、雇用保険加入の条件を満たしています。 (所得は年間100万円が見込まれます) 現時点では加入手続きがされていません。 5月からは雇用保険加入の手続きをするのですが、 加入してなかった分を(2ヶ月分です)遡って手続きを した方が良いでしょうか? パートさんに不利益にならない方法を取りたいと思っています。 どちらの方が良い方法か御意見をお聞かせ下さい。
回答: 本人に事情を説明して、保険料を遡って控除する了解を得た上で、当初から加入の手続きをすべきでしょう。 なお、週の労働時間が20時間以上30時間未満であれば「短時間被保険者」、30時間以上なら「一般被保険者」になります。