質問: 準委任契約(ses)、新入社員の無償契約について お客さまと3か月単位で準委任契約(ses)を結びたいと考えています。 ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で3か月間無償で現場に投入したいと考えています。 見積書、契約書を作成する際に、新入社員の単価0円(研修目的の為)等と明記して契約した場合、労働法や下請法などで違反になるのでしょうか。 3か月経過後は、有償化の交渉を行う予定です。
回答: 研修であって、お試し期間ではない訳ですから、そもそも「単価」など表記が無い方が良いのではないでしょうか。偽装派遣のような金銭が発生する行為と誤解される恐れがあるかも知れません。 「研修のため給与や費用は一切発生しない」というような表記で良いように思います。