質問: 履歴の詐称についてご相談があります 24歳男です。 今年度4月から晴れて夢見ていた音楽の仕事(会社勤務)に就くことができたばかりなのですが、つい先日、数ヵ月後に会社がなくなってしまうというまさかの宣告を受けてしまいました。入社後わずか2ヶ月のことです。願ってもない仕事に付くことができ、さぁこれからというところで出鼻をくじかれた気分です。 そこで新しい仕事先を探しているのですが、新卒で応募するか中途採用で応募するかで悩んでいます。 現在本命で考えている会社の新卒の条件というのが「既卒でも職歴がない方ならok(アルバイトを除く)」というものです。私の今の雇用形態は契約社員です。ですからこの会社の門戸をたたくのであれば中途採用の応募になってしまうのですが、中途というのは一般に業務経験を積んでいることが条件です。 雇用経験があるといってもわずか2ヶ月。うち1ヶ月は社会人としての一般研修、そして技術的な研修に入って若干1ヶ月という現状です。実務経験はないに等しい状態なので中途採用としての応募には踏み切れない思いがあります。 さらに新卒と中途ではそもそもハードルが違うと思うので、できることなら新卒として応募をしたいという思いがあります。 そこで仮にですが今年度の雇用はもうなかったものとして履歴には記載せずに新卒として応募した場合はやはり簡単にばれてしまうものなのでしょうか。よく経歴詐称のご相談でなかった雇用期間をあったものにした場合は提出書類等で発覚してしまうというのは見るのですが、逆の場合は同じような危険性はあるのでしょうか。 許されるような行為ではそもそもないと思うので非常に恐縮ではありますが、それだけこの会社に入りたいということでして飽くまで選択肢の一つとして参考にさせて頂きたいという所存であります。 同じような経験をされた方がおられましたらどうかご助言の方をよろしくお願いいたします。
回答: まさに青天の霹靂というやつですね、心中お察しいたします。 雇用保険や源泉徴収などばれる方法は何通りもあるので、詐称は厳禁です。 事情が事情なので、ありのままを話して、応募可能かを確認する方法が 一番だと思います。(第二新卒ですね) 中途枠はなくても第二新卒は新卒対応してくれる会社もありますので。