質問: どっちが悪い?どっちもどっちですかね? 私が昔いた職場に関することで その職場の当時後輩で、今も連絡している男性の件ですが 前提として、友人は(中途採用ですぐいなくなった私とは違い)新卒で下記の情には相当育ててもらった恩義はあり、また将来は会社の時期幹部クラスくらいのことを期待されていたらしいです ・その男性の上司がパワハラ(セクハラ?)器質で、友人の(仕事上関係ない)プライベートをとにかく聞きたがり、断りにくい友人はしゃべってしまうんですね ・それだけならまだしも、交際について「そいつはやめとけ!」と強く言い、さらに勝手に友人の家族とも連絡を取り「こんなひどい奴と付き合う方は困ります、うちにおけません」くらいのことを言ったそうですね ・でも友人はその人のことが好きなので、親の反対を押し切り結婚(なんだかんだ、上司の言うことが間違いもあるとわかったようで、女性と友人の親は今は仲は悪くないそうです) ・上司は手のひらを返したように、おめでとうだのと言って、お祝いまでくれたそうな しかし問題はここから ・友人は↑の件で相当頭に来ていたので。匿名の掲示板のようなところに 1状にの↑の結婚に関する干渉の悪口 2職場の乱れた不倫などのエピソード(聞いた話) などなどを(匿名かつ、個人は特定されない感じで)書いたんですね しかし、やはり見る人にはわかってしまうので、上司にこのことがわかり、怒られているようです 上司からは削除するように言われ、友人は掲示板に削除申し入れをしたようです(現在消えているみたいです) 上司は相当怒ってどうすんだこれ、こんなに世話しておいて!みたいなことを言ってまして しかし個人的にはどっちもどっちというか因果応報かなとも思うんですよねえ この上司にしてこの部下ありと言いますか(ちなみにこの上司の娘がいじめをして、学校で自殺が出た話はニュースにもなりました) 友人は会社を辞めたいそうですが、なぜか上司はやめさせないつもりでいるようですね、この期に及んで何故と思いますが・・・ 友人は弁護士の退職代行も検討しているみたいですが これどっちが悪いんですかね??
回答: どっちが悪いという話にしてしまうと難しくなってしまいますが、あえてその質問で答えるなら主様と同じ「どっちもどっち」という答えしかありません。 上司は上司でどうしようもないし、ご友人はご友人で上司がどうしようもないと既にわかっているのに何の対応もしていなさすぎるし、なるべくしてなったという感じ。 上司の問題点は言わずもがなですが、ご友人の問題点は「意思表示をしなかったこと」ですよね。 そもそも上司からしたら、表面上はなんでもないような対応をしていた部下が、実は裏でネット上に自分の悪口を書き込んでいました(しかも見る人が見ればわかるような内容で)なんて、怒って当たり前です。 ご友人が意思表示を一切してこなかったために、自身の言動に問題があるなんて微塵も思っていないのだから。 「自分は悪いことなんて一つもしていない」と信じて疑っていないのも当然の結果です。 その手の問題のある人がのさばっている職場っていうのは、周囲の人間が意思表示をしていないという特徴があるんですよ。 周囲の人たちの理由を聞けば「面倒だ」とか「大ごとにしたくない」だとか、どうしようもないものばかり。 問題のある人の意見は「みんな笑顔で対応していたのに」「誰も嫌だと言っていなかったくせに」というのが大体のセオリー。 放置すればするほど、なあなあに対応するほどに問題行動に拍車をかけ、職場の空気はどんどん悪くなるわけです。 悪い職場は全員の自業自得。 いくら相手が上司でも、嫌なことは嫌だと意思表示するのは当たり前の権利で、社会を作っていく大人として当然の責任。 もちろん言葉や伝え方を考慮することは必要ですが、ご友人もプライベートに口を出された時点で「申し訳ありませんが、それはお答えしかねます」と笑顔で対応するべきだったということでしょう。