質問: 契約社員の契約継続について 現在雇用している契約社員が、現在の契約期間中に、産前休暇を取得予定です。 産前休暇中に、契約期間終了を迎えますが、 その場合は契約更新をしないといけないものなのでしょうか。
回答: 法律的な視点とは別に、あえて実務運用的な視点からポイントを述べさせて頂きます。 まずその方を本当に戦力として生かす道はないのか、契約更新をしない場合の労務リスク等と比較して検討することが大切です。 その際には国の制度をうまく活用することも考慮に入れます。例えば、育児休業中の社会保険料が事業主負担分ともに免除になる制度や育児休業給付金の他に、厚労省の助成金で「中小企業両立支援助成金」(1代替要員確保コース2休業中能力アップコース3継続就業支援コース)等もあります。 さらにご本人との間でコミュニケーションを密に取って、仕事に対する取り組み方や働き甲斐について見直す機会にしたり、社内に対しても、休業をきっかけに人員配置を見直して能力開発や業務改善につなげたり、社員の相互理解を深める制度を創設したりする等、様々な社内改善の施策を総合的に実施することで、結果的に内外に対して良い効果を生み出す積極的な機会にすることが出来ないか検討することも大切です。