質問: 即日解雇に納得いきません。 今日試用期間で即日解雇されました。 で6ヶ月だけの契約期間で最初はスキルをつけるために転職しました。面接では仮採用で試用期間は2ヶ月でその後本採用と言われました。入社して1週間したら体調悪くして休んでた方が退職届を出され退職されました。私は社員になりたくて試用期間中は頑張ってたのですが、指導の仕方にも問題があったと思い解雇が納得がいきません。ここは覚えることもたくさんあり退職される時は3ヶ月みっちり引き継ぎをしてからみんな辞めていくそうです。私が入った時は引き継ぎしてくれる方が体調悪くすでに休んでいて変わりに主任が教えてくれたりしてたのですが主任もよそでやる仕事があり3日目からよそに行くようになり私もわからない時は主任に電話したりして聞いてましたが2週間ぐらいしたらだんだんと口調もきつくなり、攻められたり前の職場でもこうだったの?前の職場では何をしてたの?とかきつく言われたりだんだんエスカレートして試用期間中は毎日注意されてました。パワハラみたいな言葉はなかったのですが、イジメなのか私が気に入らないのもあったと思います。きついことを言われて私はずっと我慢して聞いてました。我慢できないこともありパソコンの方を向いてたら私の話聞いとる?パソコンの方をみてるじゃん?と怒ってお客様が居るのにドアをバタンと閉めて大きな音を立てたり、お客様が会計待ちして目の前にいるのに大きな声で私に注意をしたり攻められたりしました。主任は私が合わなかったんだと思います。 試用期間2ヶ月だと判断しにくいと言う理由で2週間の延長になり今日最終日解雇になりました。解雇理由は社長に君はうちでやっていく能力がないと判断すると言われました。 主任は勤続年数も長く社長と仲もよく主任を信頼してます。なぜ私にも意見を聞いてこないの?とか私は指導に問題があるかと思います。毎日、攻められながら教えられたらパニックになって頭が真っ白になり、頭にら入りません。3ヶ月みっちり引き継ぎがあればきちんと出来たはずです。どうしたら言いでしょうか?あっせんとかせずに次に進んだ方が良いでしょうか?とても悔しいです。
回答: お聞きする限り、指導にも問題がありそうですし、解雇が有効になるとは思えない状況ですね。 解雇無効、地位確認を前提にあっせんの申立や労働審判をしてみてもよい案件かと思います。 何もせず先に進むか、少し抵抗を見せるかは、相談者様のお気持ち次第ですが、納得できない部分があるのであれば、法的手続きを踏んで良しあしを明らかにしてから次に進んだほうが、悔いは残らないと思いますよ。