質問: 休憩時間の変更は違法? 先日、上司より「仕事をサボっているようだな?」と注意をうけたのですが、身に覚えがなくポカーンとしていましたが、よくよく考えてみると、思い当たる節がありました。 私の職場は昼休み休憩50分+3時休憩10分が基本形としてあり、昼休みは11時40分からの部と12時30分からの部と交代制で、3時休みは随時行ける人からとなっています。 仕事の繁忙期などは時間帯をずらされたり昼休みを30分に短縮させられたり、3時休憩も無しにされる日もあります。 私は1人で別室で仕事をする事があり、その時に予定よりおくれている場合に昼休みを削って仕事をして、その結果遅れを挽回して休憩がとれそうな場合に3時休憩の時間に昼の削った分をプラスして休んだケースがありました。また、残業の時に3時にも削った分がとれなかった場合にはそこで休憩をとった場合もありました。 たぶん上司はこの時の事を見聞きして、「サボっている」と言ってきた様ですが、確か労働基準法では1日の内1時間は休憩を取らせないといけないとあったと思いますが、こうした変更は違法なんでしょうか?
回答: > こうした変更は違法なんでしょうか? 会社が労働者の合意を取って変更するのは問題ないです。 質問者さんが、そういう権利も無いのに、自身の裁量で休憩時間変更してたんなら、 ・休憩時間に勝手に無給のボランティアで仕事してた。 ・勤務時間にサボってた。 って話になります。 > 確か労働基準法では1日の内1時間は休憩を取らせないといけないとあったと思いますが、 会社として休憩時間を与えれば、問題ないです。 労働者が勝手に休まずに仕事してても、休憩時間は労働者の自由に使わせる必要があるので、会社はそれを止められないかも。 まぁ「休憩」と別に、トイレやタバコなんかの「休息」取る権利ってのはありますが。