質問: 中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか? 弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。(最低賃金以上です) この度、11/1入社オリエンテーション(1時間です)を行い、11/2から勤務した一か月間で、1時間分の割増賃金対象となりました。 この場合、入社オリエンテーション手当(1時間)は割増賃金対象となる手当にあたるのでしょうか? この手当は、入社前に1時間来社いただき会社として必要な事項の説明等(交通費も支給)をするもので、実際の就業は翌日以降となるものです。 よろしくお願いいたします。
回答: まず、入社オリエンテーションは、強制参加のようですので、労働時間となります。 ですから、この時間も含めて、残業時間を計算する必要があります。 次に、入社オリエンテーション手当が、実体として、どのようなものかです。 月給等で、11月分をまるまる支払っていて、さらにオリエンテーション手当を支払っているようでしたら、オリエンテーション手当は、臨時の手当として除外できますが、最低賃金以上ということですので、労働の対価としてお考えのようですね。 結論として、 ちょうど1時間分ということですから、11/1分を労働時間分としてかつ1.25倍オリエンテーション手当として支払っているようでしたら、そのままで問題ありませんが、 そうでなければ、 オリエンテーション時間を含めて、法定労働時間を超えた時間について、割増賃金が発生します。