質問: 妊娠6ヶ月です。どのような退職理由にしたら理解してくれるか教えてください!! つわりがひどくパートの仕事を3ヶ月休んでいましたが、最近体調も落ち着いてきたので復帰しようと思い上司(工場長)に電話をしたら信じられないことを言われました。「今住んでいるアパートの前を通ったら○○さんの車があったらやっぱりここだったんだ!って思ったよ。あと、旦那さんの両親にはちゃんと挨拶に行けたの?アパートに住む前は同居してたけど出産を機に家に戻るの?つわりひどかったみたいだけど便は出てるの?あ、ロッカー開けたら作業着あったらクリーニングに出したから。私物も少し置いてあったけどなんでここに置いてあるの?」などのことを言われ気持ち悪さと恐怖でいっぱいでした。旦那や周りの人に相談したら辞めたほうがいい!!と言われ退職することに決めました。そのストレスで下腹部痛が頻繁に起こるようになり危機を感じました。 こんなことになる前までは産後も復帰したいと思っていました。会社は産休育休の実績がなく専務に相談していたら本人からの申請があれば前向きに考えたいと言われ専務は職安や社会保険事務所?などに行き勉強してくれている最中でした。 今更どのように断ればいいのかわかりません。専務は急がしいなかいろいろな所へ出向いて話を聞きにいってくれているのに...。専務には本当のことを言いたいけれど話す勇気もありません。工場長もどこでスイッチが入ってキレたらと思うと今後なにをされるかわかりません。 もちろん工場長にもあなたの行動や発言で辞めることにしたなんて言わないほうがいいですよね。育休の話までいっていて結局退職する場合どのような理由だとスムーズに辞めれるでしょうか?
回答: つわりなどで大変な時に大変でしたね💦 本来であれば、いろいろ動いてくださっている専務に正直に話して辞めるべきでしょう。でも、kotoさんの生活圏内にお仕事先はあるようですし、へたに工場長に話が伝わって反感を買っても困りますよね... ここはシンプルに「妊娠を機に仕事を続けていくのが体調的に難しく、家族からも止められているため」と伝えて辞めるのがいいと思います。 お世話になった義理やお気持ちもあるでしょうが、どうせ去る場所です。嫌味を言われるかもしれませんが、ここは気持ちを切り替えて! 退職後の様子を見て、言えそうであれば後日専務には内密にと釘を刺した上でお話されてもいいのではないでしょうか。 kotoさんの心身の健康が一番大事ですよ。自分の人生を優先した決断をされてくださいね(^^)