質問: 正社員募集の求人と話しが違う 介護職の正社員募集を見て応募し面接で実は正社員ではなく最初はパートからと言われ、準社員、正社員とステップアップしてくれるなら最初は仕方ないですと働き始めましたが、利用者さんの人数により毎月勤務時間がばらばらで更新の時も何の説明もなくパートタイマで、2年半前にこのまま振り回されるなら退職すると話したら止められ慌てて準社員になり、時給から基本給にかわり、社会保険や有休はありますが、家族手当や賞与がなく一緒に働き始めた男性職員や看護師さんは最初から正社員なのに、モチベーションもさがり5年8か月勤務しましたが、退職を決意しました。有休消化し、4月末付けで退職し雇用保険を受給しながら職探し予定ですが、自己都合になりますか?求人票は今も大切に持っています。会社都合にはなりませんでしょうか?
回答: > 自己都合になりますか?求人票は今も大切に持っています。会社都合にはなりませんでしょうか? 解雇と同視される特定受給資格者として、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」がありますが、求人票の募集要項と、実際に労働契約締結に際して明示された労働条件が異なっているだけでは、この場合には当たらず、実際に労働契約締結に際して明示された労働条件が事実と著しく相違する必要があり、それを理由とする退職でないと、特定受給資格者(会社都合退職)にはならないと思います。