質問: 出向社員の労使協定の適用について いつもお世話になっております。 当社からの出向社員がいるグループ会社(出向先)について、 就業規則の内容は当社(出向元)と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。 就業規則の中に、労使協定によって除外された従業員については、一部の休業・休暇制度について 取得できない旨記載をしておりますが、グループ会社では労使協定を締結しておりません。 この場合、出向先のグループ会社にいる当社社員は ・就業規則→グループ会社(出向先)の就業規則を適用 ・労使協定→グループ会社(出向先)にて未締結のため、除外が適用されない といった整理になり、当社(出向元)と同じ適用範囲にしたいのであれば、 グループ会社(出向先)でも労使協定を締結する必要があるのでしょうか。 また、当社(出向元)の労使協定を出向社員も適用範囲とするような運用は可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、36協定等の勤務に関する事柄に関わる労使協定につきましては、実際に勤務されている出向先での労使協定に従うことになります。従いまして、原則としまして出向先で締結される事が必要となります。