質問: 出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について 1 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、 有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。 週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、 実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤してきません。 今までは、社会保険料がマイナスになることなく給与の支払いがギリギリできていたのですが、 先月、体調不良であるという連絡があり、1度も出勤してきませんでした。 その時、給料で社会保険料が控除できないので、マイナスになった分は別途口座振込をお願いしますと言ったところ、了承をいただきました。 しかし、期日になっても振込はなく、連絡は取れるのですが、いまだに出勤してこず、振込もしてくれません。 このような場合、どのように対処したらよいでしょうか? 2 無期雇用契約のアルバイトスタッフで 週5日 1日7時間勤務 で契約している方なのですが、 毎日体調不良の連絡があり、出勤してこない月が3ヶ月を超えています。 毎月、控除できない社会保険料分について、請求書を郵送し、口座振込をしていただいている状況です。 1度弊社の産業医と面談していただき、診断書もいただきました。 診断書には、10日間の療養が必要とありましたので、じゃあ10日後に復帰ですね、という話になったのですが、その後も体調不良を理由に欠勤が続いており、出勤してくる見込みが現状ありません。 このような方について、会社としては、社会保険の資格喪失をさせたいのですが、 どのように対処したらよいでしょうか? アルバイトスタッフの有期雇用・無期雇用両方に、休職制度はありません。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、幸い連絡は取れるという事ですし、状況確認の上でもまずは当人の自宅を訪問されるべきでしょう。その際、実際に体調不良であれば医師の診断書の提出を依頼され健康状態を確認される事が先決ですが、もし明らかな仮病のようでしたら、解雇の対応は勿論、保険料の未納が続けば法的手段も辞さないといった強い姿勢を示されるべきです。実際当人が自らの意思で支払いされなければ訴訟を起こして回収される他ございませんので、そのような場合には弁護士にご相談される事をお勧めいたします。 2につきましては、通常であれば就業規則の規定により解雇が可能になる状況といえるでしょう。但し、休職制度がなくとも体調不良が続いていないかの確認は必要ですし、そのようであれば改めて医師の診断書を提出してもらった上で今後も就労が困難と判断される場合には解雇とされるべきです。文面を拝見する限りですと、解雇→被保険者資格喪失で進められる可能性が高いものといえるでしょう。