質問: 退職日までに有給消化をしたいのはワガママですか? 閲覧ありがとうございます。26歳女です。この度結婚が決まり5年務めた会社を8月末で退職することになりました。5月上旬に上司へ退職の旨を伝え了承されたのですが、何故かいまだにその事は誰にも言うなと口止めをされている状態です。そのため引継ぎもだめだそうです。私の業務は他にわかる人がいないので、なるべく早くに引継ぎを始めたいといという事と、30日程残っている有給を消化したいと伝えたのですが「有給消化ありきではなくて、引継ぎありきだから。有給を消化できない人なんて沢山いるんだ。」と言われ、要は有給消化をさせたくない。ギリギリまで働けという事のようです。後任の求人は出していますが、かなりのんびり選んでいるようで全く決まる気配がありません。おそらく私が本格的に有給消化に入ろうと考えていた8月に後任を採用してそこから引き継ぎをさせる作戦のようです。ただ、引継ぎはダメだけれど、同僚に自分の業務を教えるのはokと謎の指示があったので、6・7月で教えきり8月をほぼ全て有給消化しようと考えています。引継書も作成したので、特に困ることもないと思います。このような場合、引継ぎをしていないのに勝手に有給消化をしようとている事になり問題になってしまいますか?ハラスメントが普通にあるような会社で、今までの不満が沢山あるので有給くらい使いたいです。ワガママなのでしょうか......。
回答: トピ主さんは引継ぎを蔑ろにしたいのではなく、引継ぎを完了すること前提で妥当な権利として有休を消化したいから、退職の公表と引継ぎの開始を早くしたいということですよね。退職することが決定事項で変えることがないなら、早く通達して早く準備したほうが...