質問: 長文ですが、転職活動の内定取り消しについて、ぜひご意見をお聞かせください。
回答: インフォミックス事件という判例があります。 整理解雇要件の理由は認めるものの、現職退職済みの入社2週間前の内定取り消しは相当性に欠け、無効とされました。 質問者さんの取り消しはそもそも理由が無いので、この点で無効です。何か会社が理由を考えていても通知していないため無効です。 そして判例と同じく無職になる事が決定的な状況では、相当性の点でも無効になるでしょう。 訴訟になれば、ほぼ間違いなく勝てると思います。ただ、日本の労働法は金銭解決が制度として存在しないので、地位確認訴訟で解雇を無効とした上で、入社しない和解として金銭解決を提案するしかありません。