質問: 失業保険の特定受給者に該当するかについて質問です。 退職前の6ヵ月間で時間外労働45時間以上の月が連続して3ヶ月続くと自己都合から会社都合になり特定受給者として失業保険を受けられるとのことでハローワークへ相談に行きました。 月末締めの会社で、6月末に退職しました。 直近の6ヵ月の残業は 6月62時間 5月63時間 4月48時間 3月29時間 2月23時間 1月24時間 です。 6.5.4月が連続で45時間越えているので該当すると思っていたのですが、ハローワークの特定受給者の判断基準に「退職の日の属する月の前6ヶ月間のうちに3月連続した45時間を越える時間外労働」との記載があり、ハローワーク職員によると「退職の日の属する月の"前の6ヶ月間"」 なので5月からの6ヶ月間だと言われ、そうなると3月は45時間を越えていないので特定受給者には該当しないと言われてしまいました。 私の解釈だと退職前の6ヶ月間に6月も含まれると思うのですが、ハローワーク職員の言う退職の月の"前の6ヶ月間"は5月から12月の6ヶ月間になるのが正しいのでしょうか? 時間外労働で特定受給者になるのが珍しいケースなのか、職員もよく分からない様子で他の職員に確認しに行ったりしていたので、ハローワーク職員の解釈が間違えているのではないかと思い、納得行かずに帰ってきたのでここで質問させていただきました。 もし私の解釈が正しければもう一度ハローワークに相談しに行きたいです。 どなたか解る方がいましたら、助言アドバイスをお願い致します。
回答: 【特定受給資格者の判断基準】※pdfファイルです 職員向けマニュアルです。4ページ目の(5)に「離職直前の 6 か月間(賃金締切日を起算日とする各月)」とあります。退職日=賃金締切日(給料の締め日)であれば、退職の月も含んでいいことになりますね。 悩むほど職員に難しいケースでもないと思われるのですが、当の職員には遭遇したことのない事例だったのかも、です。 ※最終的には所長格の責任者に自ら確認を求める方法もあります。入り口受付で面談を希望する旨伝え、しかるべき場所を案内してもらうのです...