質問: 変形労働時間制に伴う三六協定について 弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。 一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。 恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具体的な三六協定書の書き方をお教えいただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
回答: ■1年変形労働時間制と36協定は全く別物です。 ・1年単位の変形労働時間制を実施するには、労使協定で次の5項目を締結し、労基署に届け出る必要があります。 1.対象労働者の範囲、2.対象期間及び起算日、3.特定期間、4.労働日および労働日ごとの労働時間、5.労使協定の有効期間 ▲36協定は、時間外、休日労働が発生するようであれば、上記とは別に36協定を締結し、労基署に届け出なければなりません。 以上