質問: 社会保険 加入義務発生1日の労働時間が基準? 月平均? お世話になります。 社会保険の加入義務に関してお教えください。 正社員の3/4の労働時間で加入できると思いますがその場合下記はどうなるのでしょうか? 条件は 正社員は一日8時間労働 週5日出勤 隔週土曜日出勤で 月平均176時間 1:パートは176時×3/4=月平均132時間以上ならば社会保険加入できる? 以下ならば加入はできない? 簡単な線引きは正社員の月平均の3/4時間以下であるかどうかが線引きラインとなるのでしょうか? それとも一日の労働時間が3/4でしょうか? ただ 一日の3/4だと 月に5日出勤しただけの人も、 一日8時間働けば社会保険加入となるので 一日の労働時が基準だとはかんがえられないのですがいかがでしょうか?
回答: > 簡単な線引きは正社員の月平均の3/4時間以下であるかどうかが > 線引きラインとなるのでしょうか? 世間では勘違いされていますが、所謂『4分の3基準』は『常用性』が有るかどうかの判断基準。常用性が無い者は加入できませんが、「4分の3」基準に満たない場合に「短時間労働者を加入させない(加入できない)」とは書いてありません。 【参考】 パートタイマー等に対する健康保険および厚生年金保険の適用基準(いわゆる4分の3基準の根拠) ○昭和55年6月6日付け指導文書(都道府県民生主管部(局)保険課(部)長あて 厚生省保険局保険課長・社会保険庁医療保険部健康保険課長・同年金保険部厚生年金保険課長連名) 【要旨】 事業所の使用者に対する厚生年金保険の適用については、当該就労者が当該事業所と常用的使用関係にあるか否かにより判断すべきものであるが、短時間就労者(いわゆるパートタイマー)に係る常用的関係の判断については、次の点に留意すべきである。 1常用的関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであること。 2その場合、1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者については健康保険および厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであること。 3上記2に該当する者以外の者であっても、1の趣旨に従い、被保険者として取り扱うことが適当な場合があると考えられるので、その認定にあたっては、当該就労者の就労の形態等個々具体的事例に即して判断すべきものであること。 勝手な補記:2に登場する「1月」は一箇月・ヒトツキの事であり、イチガツとは読みません。 > ○ 休憩午前15分 午後15分 あります > これは労働時間から省きますか? そもそも「4分の3」は『所定労働時間(休憩時間を除く)』に対しての事なので、労働契約書又は就業規則などに定めている「休憩時間」は労働時間から除きます。 > ○ 1日6時間半で週に4日働いた場合は > 一日の労働が6時間を超えるので > 社会保険加入となるのでしょうか? a 1日の所定労働時間は「4分の3」を越えている 正社員8時間 8時間×0.75=6時間 パート労働者 6.5時間 b 週の労働時間は「4分の3」を越えている 正社員8時間×5日=40時間[これは法定労働時間内] 40時間×0.75=30時間 パート労働者6.5時間×4=26時間 c 1か月の所定労働日数 ご質問文では所定労働日数[毎月の労働日数が異なる場合には、1年間の労働日数÷12で求めます]が不明なので、推測値で考えてみます。 ・正社員の(平均)所定労働日数は、月平均176時間÷8時間=22日 ・22日の4分の3は16.5日 よって、パートの方の(平均)所定労働日数が17日以上であれば4分の3を超えていることになる。 ⇒6.5時間×17日=110時間30分 上記に付した通達文から ・1日または1週間の所定労働時間は、どちらの条件で見てもクリア。 ・所定労働日数(c)は推測になりますが、条件をクリア よって、加入させなければ違法状態ではないかと思われます。 > ○ こうした事を教えてくれる役所はハローワークになるのでしょうか? 役所(行政機関)だと「労働基準局」「労働基準監督署」「労政事務所」 資格者団体だと「社会保険労務士会」 公的資格者だと「社会保険労務士」