質問: 有給休暇を取らせないようにしろ、と上司に言われ... アルバイトの管理をしている者です。 アルバイトでも有給休暇をとることは、労働基準法で労働者の権利として認められています(39条)。 これまで、アルバイトから申請を受けたときは、シフトを調整し、問題なければ上司と経営者に報告し、許可をもらって有給休暇を与えていました。 (ただ、私が管理者になる前は、あまりアルバイトが有給休暇を申請することはなかったようです。) しかし、最近、申請が増えてきたことにより、 「会社の台所事情により、アルバイトに有給休暇を取らせないようにしろ」、と経営者に言われ、 上司からも、 「正社員が有給休暇を取れない(ほど忙しい)現状、管理職は公休さえ足りていない状況で、アルバイトばかり(結果として)優遇されるのはおかしい」、 「有給休暇の申請をさせないような流れを作れ。今のアルバイトが有給休暇をどんどん申請してくる悪い流れは君が作った」 と言われてしまいました。 私は、有給休暇をとりにくい雰囲気を作出するのは、法の趣旨に反していると思うし、 台所事情が問題なら、アルバイトの給料を有給休暇分も見越して設定し直すのが筋ではないかと思うのです。 しかし、現場では、法の建前がなかなか通じないという気もします。 また、正社員よりアルバイトの方が有給休暇を取っているのがおかしいということや、 経営サイドからすれば、なるべく人件費を圧縮したいということも分からないでもないのです。 今のままでは、心のなかで筋が通らないと思いながら、実際に筋が通らない論法で、 アルバイトの有給休暇申請を断らなければならなくなります。 「うちの会社の財務状況から、ちょっと無理なんだ...」 「私は有給休暇をとるべきだと思うんだけど、経営者が首を立てに振らないんだ...ごめん」等。 そうするしかないのなら、腹をくくりますが、他によい方法・解決策があったら、教えてください。
回答: 私の所属していた会社も零細の分野ですが、就任当初は就業規則も有りませんでした。 経営者には何度も将来の会社組織を考えて基本的な就業規則を作っておかないと、訴訟等の時に困りますよと言って制定にこぎつけました。 あなたの会社同様に、働きもしないのに給料の発生する有給休暇はおかしいと、何度も言われて大変でした。 で、万が一辞めていった元社員が労働基準監督署に「おおそれながら」と待遇の不備を訴えた場合、徹底的な調査が入って痛くない腹も探られると聞きましたと言って、基本的な有給の取得を確立しました。 その後は閑散期には快く、病気などの場合には周りに迷惑をかけられるよりは休んでもらった方がいいと言うまでになってくれました。 的確な解答ではありませんがご参考まで