質問: パートタイマーの休業手当の計算について パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。 入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は 週当たり勤務は5日(平日すべて勤務)なのですが、入社以来 自己都合により、その通りの日数を勤務をした月がありません。(1か月目は 10日、2か月目は15日、3か月目は5日という状況です) 上記の場合、休業開始日以前の3か月の締め日の実勤務日数で平均賃金日額は算出できますが、 現在1か月以上休業させている中で、1か月の休業補償を算出した場合、契約書上の契約日数 (1か月約20日)で算出すると勤務している月よりも休業している月の給与(休業手当)の方が 多くなります。 この場合は契約書の日数を基準にしなければいけないのでしょうか。ご教授願います。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「「通常の休業手当額よりはかなり少なくなっているはず」とご回答いただきましたが、この部分をもう少し詳しく教えていただけますでしょうか。」 ― 前回もお答えいたしました通り、決して難しい理屈等ではなく、単純に「欠勤が多く勤務日数が少ない」=「通常の勤務をされた場合よりも3か月間に支給された賃金総額が少なくなる」という事です。賃金総額が少なければ、当然に1日当たりの平均賃金も計算上少なくなるはずです。