質問: 新入社員研修の中でも、特におすすめのプログラムは何ですか?
回答: 一番のおすすめは、「新入社員研修 ~ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」(2日間)」です。 冒頭で、社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や電話応対など具体的なスキルについて学びます。新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新入社員研修プログラムです。 その他にも、新入社員の方の状況に合わせたご提案をさせていただきます。 ■入社前・入社したての方 上記のビジネス基礎研修だけでも十分に社会人として仕事をするうえでの基盤をつくることが出来ますが、+αとして、以下の5つのスキルを身につけるための研修をおすすめしております。 1文書スキル 新人のためのビジネス文書研修(1日間) 2対人スキル 新人・若手向けコミュニケーション研修 ~デキる「ホウ・レン・ソウ(報連相)」編(1日間) 3伝えるスキル 新人のためのプレゼンテーション研修 4考えるスキル 新人向けロジカルシンキング研修 自分で考え行動する編(1日間) 5パソコンスキル (新入社員・新社会人向け)microsoft office研修~excelとpowerpoint 日本最大規模の新入社員研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事ご担当者さまのお悩みをもとに「新人に求められる8大スキル」を定義したうえで、各スキルを補い、成長を促す研修をご用意しております。 新人に求められる8大スキル ■入社して数カ月経過した方 入社して数カ月が過ぎた頃には、皆さま同じ悩みを抱えているものです。悩みを解消し、より成長するために、フォロー研修をおすすめします。 新入社員フォロー研修 ■最近人気の研修 最近は多くの組織で「失敗を恐れる」傾向の新人が増えているようで、研修中に失敗体験を積んでいただく、シミュレーション型の研修が人気です。実際にお客さま役の講師に電話をしてアポイントを取得したり、訪問してヒアリングをしたりすることで、学んだ知識を実践できるところまで定着させます。 新入社員研修 ~シミュレーション体験編(3日間)