質問: 父・母の看病の為の早退は非常識でしょうか 母が具合を悪くして動けなくなり、父が丁度骨折をしていました。 母が全く立ち上がれないとのことで、仕事も一段落していましたし、 早退を願い出ました。 その日は早退し、看病ができたんですが次の日に「普通こういうこと無いからね」といわれました。 上司の基準では倒れた、危篤といった早退は認められるが普通は看病の為の早退は考えられないそうです。 うちは小さい会社で有給もないですし、私自身は遅刻欠勤もほとんどありません。 その代わり休みや遅刻早退などは融通が利くということで願い出てみたのですが・・・。 (他の社員は二人いますが、その方達もほとんど休みや早退遅刻を取りません) 家族の看病が認められないのは融通が利くとはあんまりいわないんじゃないかなーと思って皆さんに質問してみました。 どうでしょう・・。非常識ですか?
回答: もしかしたらその上司と同じ様な立場の人間です。 私の会社では全く問題ないですね。 まして「仕事も一段落」している状態ですよね? 「仕事が一段落」していない状態なら持ってかえってやるとか方法が有るとは思いますが、今回の場合全く問題ないと思います。 おかしいのは会社の法では無いかと思います。