質問: 赴任手当の定義について いつも参考にさせて頂いております。 弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。 第xx第x条 国内転勤を命ぜられたものは支度金として赴任手当を支給する。 x 項 赴任手当次のように定める。 赴任者月額基本給の1カ月分 上記赴任手当に関する記載の全てです。 最近採用地⇔赴任地を往復したものがおり、本人から赴任地から採用地に戻った際の赴任手当を請求されています。 会社は赴任=下記1を定義しており支払いの意思はありません。 (社員は下記2を主張しておられます) 1 赴任とは採用地から転勤地(赴任先)への異動を指す 2 赴任とは採用地から転勤地への異動、および転勤地から採用地への戻り異動も含む 会社の意思は1である旨を該当者へ伝えようとしている段階ですが、改めて法的にそう言いきって問題がないのかご教示いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、赴任手当とは会社が任意に定義して支給されるものです。また、赴任という言葉も法的に定義されてはおりません。 従いまして、御社で規程上1の定義をされている以上、帰任の際にまで手当支給される義務はございません。