質問: 給与計算について 以下の給与計算の仕方は正しいのか質問です。 1.残業時間について 労働時間が週40時間と雇用規約に載っているが実際の計算の方法が1か月○○○時間、それを超えたら残業(時間外手当)となる。 2.休日について 休日が定められていないので1か月の所定勤務日数-出勤日数=休日出勤日数となっている。 なので、いつが休日出勤になるのかがわからない。 (雇用規約には週1日以上の休日。休日は個々に定めるとなっていますが決められた休日は無し。) 3.入社半月、1が月働いていない状態での手当 1か月での計算となるため1日8時間以上働いても時間外手当がつかず、休日も無い(所定勤務日数に達していない)ため休日出勤手当も無し。 これらの事は法律上、労務管理上正しいのでしょうか? 会社に問い合わせてもこういうシステム管理だからの一点張り。 あまり揉めて居づらくなるのは嫌なのですが なにか納得いかずどうしたらいいのか困っています。
回答: はじめまして 総務事務担当者です。 >1.残業時間について > 労働時間が週40時間と雇用規約に載っているが実際の計算の方法が1か月○○○時間、 >それを超えたら残業(時間外手当)となる。 法定時間は1日8時間、1週間40時間と定められています。したがって、1日8時間を 超えた場合、1週間40時間を超えた場合は残業手当を支払う必要があります。 ただし、変形労働時間制などで一か月単位で平均して週40時間以内の労働時間となる ようでしたら、1週間40時間、1日8時間を超えても残業手当を支払う必要はありま せん。 ただし、残業にしても変形労働制にしても、労働者の過半数を組織する労働組合または 労働者の過半数を代表するものとの協定が締結されている必要があります。 >2.休日について > 休日が定められていないので1か月の所定勤務日数-出勤日数=休日出勤日数となっている。 >なので、いつが休日出勤になるのかがわからない。 >(雇用規約には週1日以上の休日。休日は個々に定めるとなっていますが決められた休日は無し。) 労働基準法では週1日は休日を与えなければなりません。これを法定休日といいます。 それ以外の休日がある場合は法定外休日となります。この休日の時期、与え方について は使用者側の裁量となります >3.入社半月、1が月働いていない状態での手当 > 1か月での計算となるため1日8時間以上働いても時間外手当がつかず、休日も無い(所定 >勤務日数に達していない)ため休日出勤手当も無し。 変形労働制を採用していれば時間外手当がつかなくても問題はありません。休日についは 法定休日(1週間に1度)に出勤すれば休日手当を支給しなければなりませんが、法定外 休日ですと休日手当を支給する必要はありません。 また、変形週休制を採用している場合は、4週の起算日を特定することにより、4週ごと に最低4休日をもけることで法を満たすことになります。 職場に労働組合はありませんか? もし不明な点があれば労働組合にご相談されることを おすすめします。また労働組合がない場合は、一人でもはいれる労働組合もありますので そこで相談されるか、労働基準監督署でご相談ください。 なにか不明な点があれば私の知っている範囲でお答えします。