質問: 育休明け給料について 労基法に詳しい方いらっしゃいますか? 4月より職場復帰しました。 時短取得なしで産前と同様の時間帯で フルタイム勤務です。 子どもや私の体調面を考慮し 産前とは違う部署に配属されました。 産前は色んな仕事を兼任しており 固定給として給与を頂いておりました。 復職と同時に部署異動を命じられ 兼任していた仕事も一本となり、それに伴い減給されることが分かりました。 これは法律上問題ないのでしょうか? 部署変更は不利益にはならないけど 減給って?理由の説明はありません。 たぶん、兼任業務が1つになったから と自分では思っていますが.... 働けるだけマシだと思いますが どれだけ減給されるのか月末給与まで 分かりませんが正直ショックです。 望んだ部署異動ではない 私のことを考えてくれての対応なのは 分かりますが。減給されても仕方がないのでしょうか?
回答: 回答ありがとうございます。 返信が前後してしまい、申し訳ありません。 りか★☆さん の会社も異動先によっては 給料は変わるのですね💦 育児については、少し理解ある会社です。 良かれと思っての異動だと思いますが、同じ事務なので別に変更なくても良かったとは思います