質問: 男のプライドって何ですか? こんにちは。 私は「男のプライド」と言うものが良く分からず、たまに失敗します。 女性同士なら何の問題もないのですが、女子高育ちのせいでしょうか。良く分かりません。 対策があったら教えて下さい。 私は男性と同じ仕事をしているので、同じ社内とはいえライバルです。(別に敵対はしてません) 一般事務の女性の先輩には、 「何をするにもお伺いを立てて、例え間違っていても従う。間違いを分かっているけど、そのまま従って、自分ではない、上司に指摘して貰い、それからやり直す。一歩下がって指摘・意見は言わない。同僚でもその中のリーダーを見抜いて聞かなくても分かる事でも逐一相談する。」 を通している方がいます。(尊敬) そう出来ればいいのですが、同じ仕事をしていると言わなくてはならない事も出てきます。 年に1回もないですが、男性をムッとさせた時は、原因は「男のプライドを傷つけた」です。 これが、どこがそこに触れたのか、ムッとさせてからでないと分からないので困ってます。 もちろんムッとさせた部分は同じことではなく、人によって違います。 とにかく持ちあげて、彼方が上ですよ、と言う姿勢で、間違っていても黙って従う。これをやるしかないのでしょうか。(仕事以外にそれをやり続けるのは、正直疲れてきています) 男性優位の社会・職場で生き残るには、「男のプライド」を理解しなくては、と困っています。 どんな事が、それに触れる事になるのでしょうか?もう失敗したくないのです。 アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
回答: お礼ありがとうございます。 > それが、ちょっと違うのです。 > 1.自分の意見ではなく、女性の意見が通った。 > 2.成績が女性より悪かった。 > など、「女性が」がポイントなのです。 逆らうワケでは無いですが、それらも「部下の意見」とか「部下より」などでも成立し得る概念です。 特に「女性」と言うことであれば、その男性に「男尊女卑」的な意識が強いだけで、部下や後輩に対してそう言う傾向があれば、「長幼の序」的な意識が強いと言うことになります。 そして、それらの根底にあるのが「我(自我)」であって、簡単に言ってしまえば、「(自分が意識する)他人より自分が優れていないとダメ!」と言う心理です。 ただ・・質問者さんも、「我」が強い傾向がある様な気もしますよ。 既回答や上記は、ある程度、心理学的なアプローチですが、それをいきなり「違う」とされますと、「男のプライド」などでは無いですが、正直、嬉しくはないです・・。 そこら辺は、意識して修正なさった方が良いかも知れません。 「それが、ちょっと違うのです。」と言うのは、「否定の話術(論述)」で、また「『女性が』がポイントなのです。」は「断定の話術」で、いずれも嫌われる傾向です。 たとえば、「なるほど!そう言う考え方もあるのですね。ただ、私の状況においては、どうしても『女性』がポイントと思われてしまうのです。」と言う文章と、比較してみて下さい。 質問者さんは「女子高育ち」と言うことで、「性差」を強く意識なさっているのかも知れませんが、確かに性差は、人間を隔てる大きな違いの一つではありますが、それと同様か、それ以前に「人間的魅力」などが存在します。 「男女問わず好かれる好かれる個性」をお考えになれば良いです。 > 「女は得だよな」と言った方がいます。 これも「被害者意識」で、やはり根底は「我」ですね。 また、こういう発言をする男は、どちらかと言うと「男女問わず嫌われる個性」で、人間的魅力も低いです。 ちょっと面白い話しですが、男女が半々くらいの学校のクラスですと、大体は「女子の意見」が通る傾向らしいです。 何故かと言うと、「女は得だよな」に関して言えば、女子は総じて反対で、男子の方は「そんなことはない。男の方が得だ!」「女が得でも良いじゃないか!」などと言う意見もあり、「女子は得だよな」はマジョリティを得られないのです。 実際に政治でもそうです。 「女性に対し優しい法案」などは、スグに可決されますから。 少なくとも男の半数くらいは、「女性の味方」であって、それに女性議員の全員が賛成するのだから、可決されて当然でしょ? 即ち、「女性は得」と言うのは、ある程度は「真理」であって「当然」なんです。 職場などですと、経営者や上司などオピニオン・リーダーの意向とかが反映されやすい部分もありますが、基本的には「男尊女卑」「女性蔑視」がマジョリティであることはありません。 従い女性は、さほど個人的な男の意見に惑わされる必要は無いですよ。 > 男はプライドの生き物だ、と耳にします。 > 女はプライドの生き物だ、なんて聞かないですもんね。 男の方が、「我」とか「個」に対しデリケートな生物なんでしょう 典型的なのが、動物のオスの「テリトリー」で、他の個体が自分のテリトリーに侵入することを嫌います。 人間の男の場合、「仕事やメンタルの領域に踏み込まれること」ですかね? 逆にメスはグループに帰属しますので、人間の女性で言えば、会社の組織やグループとか、家族などを大切にします。 とは言えオスにも、「グループを守る」みたいな本能もあり、成長するにつれ、「個」から「集団」にシフトする傾向です。 ただ、猿ですとボス猿のみがその役を担いますが、人間でもそう言う成長を遂げるのは、「リーダーシップ」「リーダーの器」みたいなものが必要です。 職場で言えば、役員や管理職にもなって、女性に「勝った/負けた」なんて言ってる人は少数派でしょうけど、逆に職位が低い若いウチは、そう言う傾向でしょう。 言い換えれば、女性は母性などにより、割と早期に子供など、自分以外を守る意識や能力を身に付けているのですが、男は、若く未成熟な間は自分を守るのに必死で、成長するにつれ、集団を守る力とか包容力を身に付けます。 男はプライドの生物と言うのは、若いウチは自分を守るための「我」が強いと言うことかと思います。 そう言う男の特性と、個人の男尊女卑などの個性を理解や尊重し、質問者さんなりに配慮すれば良いし、それ以上のことは、「残念ながら出来ない」と思います。 更に言えば、処世術的に「一歩引く」は良いですが、ビジネス的には「二歩も引いてはいけない」です。 会社に損害を与える可能性がある「間違い」を指摘する場合、「相手のプライドにも気遣う」のは男同士の間でも当然であり、更に女性ならではの優しさなどを加味するのは素晴らしいことです。 しかし、如何に配慮したとて、間違いの指摘そのものは避けられませんし、「指摘しない」などは論外でです。 そこら辺のケジメや分別が出来る人が、男女は無関係に、「職場で愛される人」であり、そう言う人にでも女性蔑視する人は「嫌われ者」です。 もし質問者さんが、男性社員の全てから嫌われているとすれば、それは性差では無く人間性ですが、そんなコトはないでしょ? 一部の個性から嫌われているなら、余り気にせず、自信や信念を持って、仕事に取り組む方が、よほど職場で受入れられると思いますよ。