質問: 大卒新卒採用での日本の就活って気持ち悪いですよね。海外はどんな感じなのでしょうか?一般的な専攻フローとか判断基準とか。
回答: 気持ち悪いんですか? まぁ、今の日本の就活がどんなのか知らないけど。 私が住んでいるオーストラリアも他の多くの国々とおそらくは同じでしょう。 特別なプログラムを持つ企業は別として、うちも含めて多くの企業は「新卒者限定」の採用はありません。人材が必要になったら、まず「登録している求職者」リスト(この国で自社のWebサイトで人材を募集している企業は大抵が登録機能をつけてあり、学位の種類と専攻、スキル、就労経験年数などを登録できるようになっています)を見て適格者がいないか探します。入れば連絡をとって、まだ応募するつもりがあれば書類を送って貰い、それで手応えがあれば面接。適格者がいなければ、職務の内容、必須条件、望ましい条件などを明記して募集。応募者を書類審査の上、必要に応じて面接。基本的に必要なのは「即戦力」だけなので、募集段階で「経験3年以上」のように指定するか、具体的なスキルやエンジニアリング部門なら「○○を使って××を作成できること」のように使用する機器や開発ツールを指定したりもします。だから、「大量の雑多な応募者」など現れない。 もちろん、自社でインターンをしていた学生がいれば直接連絡することもあります。個人経営の企業だと、アルバイトやインターンが卒業すればそのまま採用することもよくあることです。 判断基準は専攻と職歴。同じ経験年数なら職種により近い専攻のもの、より近い仕事の経験が長いもの。同じ専攻と職種の人ならより長い経験を積んだもの。あとはそれと払うべき給料のバランス、つまり経営側にとってのコストパフォーマンスを考えます。