質問: どのような流れで懲戒処分を行えばよいのですか?
回答: 懲戒処分を実施するまでは、会社で定めた手続き上のルールがあれば、これを遵守する必要があります。ルールがなければ強制されるものではありませんが、とくに定めがなかったとしても、諭旨退職や懲戒解雇といった最も重い懲戒処分をしようとする場合は、弁明の機会を与えることが最低限必要です。