質問: いつもお世話になっております。 雇用保険の育児休業給付金についてお伺いしたいです。私は現在までパート勤務で夫の扶養に入っております。 パート先は小さなクリニックでして給料管理やその他の手続きなどをしてくれる事務はいません。全て院長が一人でやっているようです。妊娠中に働いている方は今までいなかったようで私が初めてと聞きました。 なので産後の手当についての話も全くできていません。育児休業給付金についても自分から院長に聞いてみて、自身で手続きをと言われてしまったらハローワークに問い合わせにいかなければいけませんよね? 現在、切迫早産のため自宅安静となり思っていたより早く仕事を辞めることになりそうです。産後、今の職場に復帰するかは考え中です。復帰か辞めるかによっては給付金がもらえなかったりするのでしょうか?また、育児休業給付金の申請は産後では遅いのでしょうか? うまく文章にできず申し訳ありませんm(._.)m体験談などありましたら教えてください。
回答: クリニックだと、院長先生が会計士さんなどにお願いしているケースが多いですよね。 退職してしまうと育児休業給付金は受け取れません。育休中に退職の場合は退職する一ヶ月前の決まった期間までの分しか受け取れません。