質問: 転勤に伴う住宅手当の支給基準について これは自分自身の責任でもあるのですが・・・ 私は現在一人暮らし、離婚しており二人の子供へ養育費を払っています。 昨年、仕事で昇進が決まり、地方から本社へ呼ばれました。その際、 引っ越しの費用、一時金などは支給されたのですが、現在の生活が困窮しています。 月々、養育費+家賃の支払いが非常に苦しいのです。昇進し給料は上がりましたが、 以前は地方で安いアパートに住んでいたこと、また実家が近かったこともあって 生活には困っていませんでした。むしろ貯金をしていたくらいです。 それが今、住んでいる部屋は転勤が決まった際に時間が無いまま決めたこともあり、 そもそも地方と違い若干割高な部屋なのです。それなのに住宅手当の支給はありません。 また昨年、引っ越し時に一時金があったことで社会保険料が割高になり、昇進したにもかかわらず 手取りは下がってしまっているのが現状です。 会社では、異動時に持ち家であった場合、住宅手当が支給されるようです。 私は会社都合で本部へ呼ばれた訳ですから、手当などがあって然るべきだと思っておりましたが、 実質引っ越し代・現在の部屋の契約代で終わってしまいました。現在は貯金を切り崩してやりくりしている始末です。 また更に状況が変わり、実家を相続することになりそうです。そうすると、持ち家となるので 手当が支給されるのでは?と会社へ聞いたところ、それは認められないとのことでした。 持ち家の人が家を売ったら手当が不支給になるのに、納得いきません。 これからは実家の固定資産税も払わなければならないのに、完全に破綻してしまいます。 このままでは、仕事を辞めて実家に帰らなければ・・・とまで悩んでおります。 私はどうしたら良いでしょうか?自分でも分からなくなっており、仕事に支障をきたしている 情けない状況です。 安い部屋へ引っ越すことを考えましたが、それもまたお金がかかることですし、 そもそも実家がある(それも名義が自分になる)のに仕事のために家賃を払っていくことにもかなり抵抗を感じております。 ・会社へ何とかして手当が出ないか、求めることは出来るでしょうか? もし、法的に請求出来るのであれば実行したいと思っています。生活が厳しいことは 話したことがありますが、収入に対して生活が成り立っていないことまでは言ってません。 ・それとも、仕事を辞めて実家へ帰るしかないでしょうか?せっかくそれなりの 仕事(本部勤務)になったので、仕事を続けたい気持ちは強いのですが、 生活できない(貯金を切り崩す)のであれば意味はありませんので・・・ ・実家へ逆に転勤(降格?)になるようお願いするしかないでしょうか。 必要な情報は補足させて頂きます。どうかアドバイスをお願いします。
回答: >私への支給を認めるということは、確かに制度を変えることに なると思うので簡単ではありませんが、前例が無いみたいなので 今後の会社のためにもなるはずなので交渉してみます。 制度設計をするというのはそんなに簡単ではありませんよ。 私のいた会社でも 首都圏の住宅の家賃補助に関しては 地域を家賃水準でs,a,bの3段階に分けて それぞれに基準家賃、上限家賃、補助上限が定められていて 多くの社員はs地域でa地域の境目の地域を狙って探していました。 その地域分けすることでさえ膨大な仕事量でしょう。 地図上で線引きしなければなりません。 一律幾らできめれば簡単でしょうが 持ち家の人との支給バランスもありますし 手当で支給すれば当然所得税もかかって 社会保険料にも反映されるでしょう。 会社に借りてもらって借上げ社宅の使用料をはらうのなら話は別ですが。 制度を求めれば 当然、貴方の自助努力を問われるので なんでそんなところに決めたのかというような 計画性の無さを突っ込まれることにもなるでしょうし 今時家賃相場などはネットでも調べられるので 調査不足を指摘されると思います。 生活が立ち行かないから手当てをくれって会社に言うのは 私は管理能力が無いと自己申告するようなことなので 自分の範囲でできることを全て行ってからでないと 聞く耳持たないのではないでしょうか。 もし、地方に戻ると言うような人事配置が希望で行われても 人事考課はこれ以上無いぐらい低い評価となると思いますが。