質問: 手取り月収15万円程のシングルマザーです。 子供17歳がバイトで9万円程稼いでいます。 子供を親の仕事先の健康保険に入れる事は難しいと言われました。 子供は子供の仕事先の保険に加入出来
回答: まずね、「手取り」で記述するのをヤメましょう。 社会制度では、「手取り」判定はありません。「額面」判定です! それ故、 > 子供17歳がバイトで9万円程稼いでいます > 子供を親の仕事先の健康保険に入れる事は難しい が、矛盾してる感じがして、話が進みません。 親の給料の額面、お子さんの給料の額面、を記述されましょう。 お子さんの額面が108,333円以下なら、親の扶養に入れる(=保険証を貰える)ものです。よほど身勝手な健保でない限りね。 まあ、「子の額面が親の額面の半分以下じゃないとダメ」なんてマニュアルを振りかざすアホな健保もあるかな。公序良俗に反するとして行政指導を受けるような、アホな言い草なんですがね。 お子さんの額面が108,334円以上ならば、普通は扶養に入れません。 一方、 仕事先の社会保険(健康保険+厚生年金)に加入できるのは、週勤務時間が30時間以上に限られます。学生ですからね。 週30時間未満なら、普通は、社会保険には加入できません。 「扶養に入れず、週30時間未満」なら、国民健康保険(国保)に加入せざるを得ません。この場合には、年金には加入しません。20歳未満は国民年金に加入できません。厚生年金ならば、年齢は関係ないですがね。 以上、ご参考まで。 なお、 > 勤務学生の扶養 なんてものは、存在しません。 勤労学生控除 を指すなら、それは「扶養」などではありません。学生の税金を下げる仕組みです。年収130万円まで所得税はゼロになります。住民税は、未成年なので、年収204万余円まで ゼロ です。