質問: 第二新卒で信用組合に転職して7ヶ月になります。 前職は営業事務で営業は初めてになります。 研修なんてろくになく、他のベテランの担当と同じノルマが与えられ、上司に詰められ、正直しんど
回答: そんな当たり前のことを質問されてもねえ。 今金融系はダメでしょ?都市銀行ですら数千人単位のリストラ案が出てるくらいですからね。 新人教育なんて、やらないというか、教育ができる先輩がいないからできないだけですよ。 どの業界に行ったとしても、似たようなものでしょうね。 もともと働いてる人は、自分の事で精一杯?とても新人さんにかまってる暇は無い? 管理職も、指導力なんて持ち合わせてはいないから、うまく働いてくれたらいいけど、ダメだったら放置プレーか、辞めるように持って行くことしかできない? で、まだまだ大手への転職も諦めてはいない? ったく、のんきで楽観主義で、自分価値を過大評価してる若者の多いこと多い事。 本当に人手不足だと思ってんの? あくまでも人材不足なだけですよ。 そうじゃなかったら40歳以下の無職の人や引き籠りが何百万人もいるはずないでしょ? 確かにクソみたいな会社が多いですけど、その会社をクソと言いきれるだけのレベルの人間にしか言う権利は無いと思うのですね。 それに、社員がクソみたいな会社だからこそ、トップに這い上がれるチャンスが多い会社とも言い変えらられると思うんだけどね。 クソみたいな会社ですら、生き残れない人が、クソと言ったってねえ?