質問: 顔合わせの辞退について はじめまして、こんばんわ。 今、顔合わせ済で、良いお返事をいただけた企業様があります。 でも、社内の感じや、仕事の内容などよく考えた上で辞退させていただこうと思っています。(ありがたい話ですが・・・) コーディネーターの方とお話をし、『申し訳ありませんが今回はちょっと不安要素が強く、確実に就業できるかわかりませんので、辞退させてください。』とお願いしたところ、『本当にいい企業さんで、oaスキルのない方でもしっかり教育してくださるところなので・・・』とつっぱねられてしまいました。 派遣は、派遣元、派遣先、私の一致の合意のもとで契約が成立すると思うのですが・・・ また、改めて連絡しなければいけません。 繰り返し同じお話をするのかと思うと不安です。就業先も他の所でと心は決まっております。 このような事は、常にあるのでしょうか。 皆様、よろしくお願いいたします。
回答: パソナ様の名台詞なのですが・・・「総合判断で辞退させて頂きます。」が、一番無難かなあ・・・ 社風を理由に更新を蹴る人は、昔からいましたよ。 競業に受かる人・受からない人の両方が存在するので、質問者様が面接に自信があるタイプならば、気に入った会社が出るまで、断るのも悪くないと思います。 基本的に、コーディ・営業は充てにならないので、右から左へ受け流す~♪事が大事かと。 辞退を嫌がる営業さんはいます。仕事だもの。売上結果が全てだもの。