質問: 派遣社員の出産による手当についておしえてください! いま派遣社員として某会社に勤務しています。 いま妊娠、出産を希望しているため、派遣会社に産休について確認したところ 産休はとれないそうです。 派遣社員ですが、雇用保険と社会保険には加入しています。 今後妊娠した場合、会社が産休がとれない場合は出産前に退職することになるかとおもうのですが 退職した場合に社会保険や雇用保険から支給される手当はのようなものがありますか? このまま続けるか、産休制度のある会社にうつるか迷っています。 おしえてください。宜しくお願い致します。
回答: 以前、類似の質問にアドバイス(参考urlのご紹介)をしたことがあります。 参考までurlをお知らせします。 http://okwave.jp/qa/q6612245.html(出産手当金の継続給付等) 健康保険に出産手当金という給付があります。 出産手当金には、健康保険の被保険者資格喪失(大雑把に言うと退職)後の給付(継続給付)という仕組みがあり、一定の要件を満たしていれば、退職後も給付を受けられます。 出産手当金の継続給付の要件は (1)被保険者期間が1年以上あること(任意継続期間を除く) (2)出産予定日または実出産日の42日前(多胎の場合は98日前)が在籍中(被保険者期間)であること (3)資格喪失日の前日(退職日)にお仕事をしていないこと の3つです。 (3)については、「年次有給休暇」や「欠勤」「公休日」でもよいようですが、保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に確認された方が安心できると思います。 なお、退職後の健康保険の問題(ご主人の被扶養者or任意継続被保険者or国保加入)もあると思いますが、出産手当金の継続給付は「被保険者資格喪失後」の給付ですので、いずれの場合でも給付に影響はありません。 (1)(2)の要件を満たしていて、「(退職日)にお仕事をしていないこと」が「年次有給休暇」や「欠勤」「公休日」でも構わないということであれば、産休が取れなくても、産前42日前まで勤務し退職日に出勤しないことで、出産手当金の受給要件を満たし、退職日~産後56日までの出産手当金を受給できると思います。 (詳細は保険者(健康保険組合又は全国健康保険協会)に確認されることをお勧めします。) 【参考?url】 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20100922-oyt8t00511.htm(出産手当金の継続給付等) http://oshiete.goo.ne.jp/plus/q/86476/(出産手当金の継続給付等) http://www.haken-kenpo.com/guide/case10.html(出産手当金:はけんけんぽ) 被保険者が出産のため仕事を休み、お給料などがもらえないときには、仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき、お給料の日割り分の2/3相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。 「お給料の日割り分」とは、保険料を計算するときに使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。 【出産手当金を受けている方が被保険者でなくなった場合(退職後)は、条件によって継続して給付を受けられます。】 http://www.haken-kenpo.com/guide/case12.html(資格喪失後の給付:はけんけんぽ) お仕事を終了したときに支給を受ける条件を満たしている場合は、産後56日まで受給することができます。 受給の条件とは (1)被保険者期間が1年以上あること(任意継続期間を除く) (2)出産予定日または実出産日の42日前(多胎の場合は98日前)が在籍中(被保険者期間)であること (3)資格喪失日の前日(退職日)にお仕事をしていないこと http://www.haken-kenpo.com/guide/ninkei.html(任意継続:はけんけんぽ) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,59743,114,481.html(出産手当金の継続給付:全国健康保険協会 熊本支部) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/43125/20101029-122137.pdf(出産手当金の継続給付:全国健康保険協会 三重支部) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,159.html#1-4(q&a1-4 任意継続と継続給付:全国健康保険協会) q1-4 健康保険の任意継続を選択した場合、保険給付はどうなりますか? a1-4 傷病手当金および出産手当金を除き、在職中に受けられる保険給付と同様の給付を原則受けることができます。 ※ 傷病手当金および【出産手当金は、任意継続の加入とは関係なく、】在職中からの継続給付の要件を満たす場合に限り対象となります。 http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?mode=tsuchi&dmode=contents&smode=normal&keyword=&efsno=12050(資格喪失後の継続給付等:昭和27年6月12日 保文発第3367号)