質問: 前職場の上司に精神的苦痛 損害賠償請求出来るか 前の職場の上司にいじめと取られるような、発言、処遇を受けて、心療内科にかからなければならないぐらいの精神的苦痛を受けました。個人に対し損害賠償請求できるのでしょうか? ちなみに看護学生として働いているときからです。 約4年間です 具体的な、いじめの内容。 ・無理難題な課題。 ・心療内科の診断書を出すと『病気なんて理由にならない』。 ・看護学校の担任にしか話していないプライベートな事情を2、3日後には知っている。 ちなみに学校の担任は以前、働いていた形跡あり。 ・無謀な勤務 ・何も問題を起こしていないのにいきなり理事の前で 『看護業務はできない明日から介護職として働いてくれ』 『ちなみに君は介護福祉士を持っているから介護職として働かせてあげられる』 『もし看護職がしたければ、ここを辞めてほかの職場に行った方がいい』 『退職するときは、自己都合って書いて』 等の言葉、処遇をされました。 労働問題の場合は、会社を相手にするのが鉄則だと思いますが、 その上司以外はみんないい人で助けてくれる人ばかりで、会社とは、争いたくありません。 このような場合はどのようにしたらいいでしょうか?? しかし、証拠は、病院の診断書とカルテしかありません。
回答: 争う損害って何? 金額に換算できているのか? 因果関係は訴える方に立証する責任がある。 >『看護業務はできない明日から介護職として働いてくれ』 『ちなみに君は介護福祉士を持っているから介護職として働かせてあげられる』 『もし看護職がしたければ、ここを辞めてほかの職場に行った方がいい』 職務内容と人員の配置は会社の裁量事項なので 争いにはならない。 >『退職するときは、自己都合って書いて』 自分で辞めれば当然自己都合。 解雇、退職勧奨、倒産等でなければ会社都合にはならない。 >・無理難題な課題。 >・無謀な勤務 客観的に容認されるものではないと明らかなのか? >・看護学校の担任にしか話していないプライベートな事情を2、3日後には知っている しゃべる方が悪いだろう。担任には口止めしたのか?