質問: 最低賃金と交通費について 最低賃金について質問です。 先日面接に行ってきたバイトの給料が、9時間労働で基本給7500円交通費700円福利厚生1300円(閑散期は300円)で合計9500円(研修期間を終えたら+500されて10000円となってるんですが、ここでいくつか疑問が湧いてきます。 まず、 ・最低賃金との比較として扱われる賃金というのはどの部分なのか ということです。 研修期間は減給特例が認められていると言うのは調べました。 基本給に+500した8000円÷9はあきらかに現在の最低賃金958円を下回って居ますし福利厚生というのは閑散期と通常期を区別するためにあえて設けているようなのでこの2つは絶対に含めるのが自然かなと考えるので通常期のその二つの合計9300を9で割ってみると、約1033円になるので958円より上を満たしています。 しかし、閑散期の合計8300円を9で割ると約922円となり958円を下回ってしまいます。 そうするとここで、 ・交通費も時給に含めるのか? という疑問が湧いたので、調べてみると、 https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1460489504 このような質問をみつけました。 交通費に課税されるのか面接の時に確認はしませんでしたがもしされるのであれば上記の質問のように実質交通費なしの契約ということになりますしされないとしても最低賃金を上回っているということになります。 このような企業は違法ではないのでしょうか?法律では実際どのように扱うんでしょうか?
回答: 3回目です。 すいません。抜けていました。 交通費の課税非課税は貴方の通勤距離で変わってきますので私は何とも言えませんが。 非課税対象の金額を超えていれば超えた分を会社のなかで時給内に振り替えるからくりをしているかもしれません。要するに違法です。 何故こういう風に言うかといいますと、減給特例という言葉が出てきたからです。 普通ならそんなめんどくさい手続きなんかしたくありません。 なので疑ってしまいます。 会社の方に減給特例の手続きはしているのか確認してみてはいかがですか? 書類も見せてもらいましょう。手続きをしてあれば何も問題ないと思いますよ。