質問: 有給休暇の付与日数計算 1月1日を基準日とした有給休暇付与の規程を作成しています。 4月1日に入社した社員には、6ヶ月を経過した10月1日に有給休暇10日付与し、翌年の1月1日には、さらに11日付与する計算で良いと思いますが、7月1日に入社した社員の場合、6ヵ月後の1月1日には何日付与すれば良いのでしょうか?11日で良いのか、10日+11日の21日付与するのか計算方法で迷っています。 また、同様に7月2日に入社した社員の付与日数の計算方法も迷っています。 何方かご教示下さい。
回答: 私もno.1の方と同様の意見で、基準日は事務処理軽減が主眼ですから 社員の不公平感に配慮するくらいなら設けない方がよいと思います。 それでも気になるようでしたら、御社で中途採用がどれくらい頻繁に起こるかにも寄りますが、 基準日を年2回や四半期ごとに増やすとか、原則1日付け入社とするなどして 多少なりとも不公平感をそぐ方法はあります。