質問: 旦那は今年の四月から新入社員として働き出しました。 前年の2017年に妊娠がわかり、就活をしつつ 入籍→内定をいただく→四月から働き出す →4月16日に娘を出産 という流れで来ました。 とても気を使ってくださる会社で 出産の時も、私の体調不良の時も 旦那にいいから休め!帰れ!と言ってくれる とても良心的な会社です。 しかし一番いっしょに営業を回ったりする上司の方が 見えるのですが、割と頻繁に飲み会の誘い、 会社で行う飲み会の幹事がその上司の方で 飲み会の予約や下見をお願いされたと 旦那に言われました。 産後体調も良くなく、飲み会へ行ってらっしゃいを 笑顔で言えずに辛いです。 仕事を頑張って来てくれる旦那のことも 自分の中では理解しているのでさらに。 旦那は社会に出ているので 私が強く言える立場でないことも分かってます でも、小さい子供がいる以上 会社の人のように同期と頻繁に飲みに行ったり 同じような遊び方はできないはずなのに、、、 とも、思ってしまいます。 理解しきれてない事は分かってます。 辛いので少し吐き出させていただきました。 気分を害された方、すみません。
回答: 旦那さんは歓送迎会以外は断るべきだし、上司も空気を読めよーと思います。 飲み会の下見って...幹事なのに、引き出しないんですかね。