質問: 扶養に入るべき? 秋に出産予定のパート社員です。 年金、健保ともに会社のに入っています。 出産にあたり産休、育休をとる予定なのですが 会社から来年は主人の扶養に入るようにといわれています。(今年は年収が130万超えるので無理) そこで気になっているのですが、扶養に入っても育児休業給付金はもらえるのでしょうか? それ以前に普通は育児休暇中に夫の扶養に入るものなのでしょうか? 小さい会社なので、私が夫の扶養に入ると会社の負担がなくなるからだと思うのですが、 会社にも詳しい人がいなくて、自分もよく分かってないので困っています。 分かりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
回答: 健保の扶養に入るのに、今年の収入がすでに130万円を超えているのは、関係がありません。 というのは、健保の扶養は、税金の扶養と違って、12月末締めの年収合計ではなく、向こう1年間の収入見込みで判断するからです。 極端な話ですが、11月までの年収合計が130万円をはるかに超えていても、12月から無給になったら、12月から健保の扶養に入れるんです。(税金上の扶養は無理ですが) その逆で、11月まで無給でも、12月から継続的に10万8千円以上の月給を継続的にもらう立場になったら、税金上の扶養にはなれても、健保は扶養になれません。 扶養に入っても、育児休業給付金がもらえるか......ですが、もらえるにはもらえると思います。 ただ、考え方が逆で、たとえば出産手当金だと、その金額によっては「もらっても扶養のままでいられる」「もらうと扶養に入れない」の2つがあります。育児休業給付金も、給与の補填のお金だから、同じかな。 金額によっては、そしてご主人の会社の裁量によっては、扶養のままでいられるかどうか違うかも。 手当金は、給付日数が限られているので、「向こう1年間の収入見込み」は130万円を超えないって思うかもしれませんが、違うんです。 「○日間しかもらわないから、合計で○円です」という、実際にもらう金額ではなく、「この金額を12ヶ月(月額の場合)/30日*12ヶ月(日額の場合)もらうと、130万円を超えるかどうか」で判断します。 日額*30日*12ヶ月が130万円を超えない金額なら、もらっても扶養に入れます。