質問: 既婚女性が本当に働きやすい職場で働いている方 求職中のポピーです。求人を見ていると、ママさん歓迎、時間休み融通が利く、子供の体調不良などで突発休みも可能。などといった求人を見かけますが、実際にそのような条件で、そこの職場に採用された方、本当に時間や休みに融通がついて働けたでしょうか?(歯科助手、看護師、薬剤師、保育士、医療事務など)一緒に働く仲間には、既婚、未婚、子持ち、子供なし、女性や男性、年齢もさまざまな職場も多くあるでしょう。事前申請ならばともかく、急な場合が度重なると、周りからの風当たりが強くなるでしょうか?いくら面接時にそのような条件で採用されたとしても、実際に現場で一緒に働くのは、面接官ではなく同僚でしょう。私は、今まで入ったばかりには、周りに合わせて働く、自分の定められた休日以外は、休まない。ということを前提に自分に言い聞かせ、働いてきました。やむを得ず緊急で休む場合は、常に気を使い、それで体調不良になったこともありました。中には入ったばかりに、休みばかり入れる人もいました。周りは叩いていました。あと数年もすれば姑や両親の介護も必要になるでしょう。逆の立場で、しわ寄せがきている方、たまにならばともかく、度重なる休日の呼び出しなど、本当にお互い様とは思えますでしょうか?本当に働きやすく、みんなが仲良くやっている職場なんて、そうは簡単に手放さないでしょう。うまくいく職場なんて、やはり一人でもチームを乱すような人がいれば難しいでしょうか?企業もそれなりに利益を上げなければなりたちません。バブル期のような余剰な人員なんて雇うほど、今の社会には余裕がないでしょう。仕事は雇用形態問わず、みんな大変でしょう。楽して稼げる仕事なんてそうはないでしょう。皆さん、今の職場で本当に満足していますか?
回答: 度重なる「子供が熱出したので...」などの休みにはやはりうーん、と思います。もちろん申し訳なさそうにしてる同僚に対して何か言うわけではないですがこの人が辞めてくれたら自分の仕事が楽になるのにな~と考えないと言うと嘘になります。多分女性全員がそう...