質問: 懲戒処分の重さ、バランスは? 会社より金品に関わる件で、懲戒処分通知があり、降職(降級、降給)の扱いを言い渡されました。上司はこれに関連した一部事案もあるのですが、否認を続け、未然に防げなかった、監督責任で譴責処分の軽い扱いです。その他にも同業者より上司も金品授受をしているのですが。懲戒処分のバランス、私には重いと感じてるのですが、平等に懲罰委員会で公平に議論されたかもわかりません。懲罰委員会の議事録開示などその他求め、異議申立てをしましたが、却下の通知を受けました。どのように会社と対応していくのが良いのでしょうか。部下に責任を押し付ける会社の傾向があり、平等性を感じません。始末書、誓約書を早急に提出も求められています。アドバイスよろしくお願いいたします。
回答: 相談者がむしろ積極的に会社に損害を与えるような行為をした、横領背任行為があった、ということであれば、上司の責任より重くなる場合もあるのではないでしょうか。 具体的な事情がわかりませんので、不公平かどうかよくわかりませんでした。