質問: わからないので教えて下さい。 6月から、今年1月まで働いていた会社にまた働かせて頂く予定になっているのですが現在妊娠12wです。会社の店長は知っています。始めは、旦那の扶養のまま働きたかったのですが保険証の条件?でそれだと1週間に2日しか働けないと言われました。勤務時間は9時45分から19時です。 会社の人事の人に確認をしたら会社の保険証に加入が必要と言われました。勤務は9月までと考えてはいたのですが産まれてから1年には仕事復帰も考えてはいると伝えたらそれなら、育休を使ったらいいと言われました。保険証も会社のが使えるから出産金?は貰えるとは思うのですが、果たして4ヶ月の勤務で育休に本当に入れるのか保険証も使えるのか不安です。わかる方、お力をお借りしたいです。 アルバイトという契約にはなります。
回答: 人事担当をしています😊 法律上は勤続1年以上の方に育児休暇が付与されますが、これは最低ラインなので入社3ヶ月から育児休暇をとることができる、と決めている会社もあります。 ただし、育児休業給付金は雇用保険に加入していて、過去2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある方という条件があります。 これは会社に限らず共通です。 なんにせよかなり微妙なラインだと思うのでしっかり会社に確認した方がよいですね😊