質問: 育児休業給付金の賃金計算について 今月の23日から産休に入る予定です。 出産手当金については、標準報酬月額を元に計算されるというのは 調べてわかったのですが、育児休業給付金の賃金計算については、 11日以上賃金支払のある月の給与6か月分の平均になるということで、 計算方法がわからず混乱しています。 勤務している会社は、毎月10日締めの25日払いで給与をもらっている のですが、こういう場合、賃金の計算はどうなりますか? 締め日ベースで計算すると、11日以上賃金支払がある最後の月は 1月11日~2月10日になると思うのですが、月単位の計算だと2月1日~22日 までの間に11日以上勤務する計算になるため、もらえる給付金の額が わずかながら減ってしまうように思います。 この辺りおわかりの方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか?
回答: 補足です。 申請書の記入例を見てしまったほうが、イメージがつかめるかもしれません。 休業開始時賃金月額証明書(これから導いた額が給付金の基準になる)というものを事業主がまず書くんですが、この書き方がわかれば、ご質問の疑問は、たぶん解決すると思いますよ。「ははーん」って思っていただけるんじゃないかと思います。 各種申請書の記入例(これを見れば、疑問の解消につながります!) http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0018/5278/2011117101850.pdf 育児休業給付の概要 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2 手続き方法の概要 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#s2 詳しいパンフレット https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_ikuji_kyufu.pdf 手続き手順などの詳しい説明 http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0018/5277/2011111162318.pdf 手続きは「◯◯日以内に!」などという細かい決まりがあるので、事業主(人事や福利厚生担当の人)としっかりコミュニケーションして下さいね。 担当者にうっかり失念でもされると、のちのちとんでもないことになってしまいますので。 参考url:http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0018/5278/2011117101850.pdf