質問: 保活と育休延長について 1歳になったら仕事復帰予定です。 4月からの保育園になると思います。 そこで、仕事場の託児所があるのですが、職場の人と同時でプライベートと同じになること、規模が小さく不安なことがあり託児所に入れたくありません。 市の認定こども園にいれたいのですが、もし申請出してダメだった場合は他の保育園にいれるか託児所に入れるしかないんでしょうか。 入れずに育休延長できるんですかね??
回答: 制度上は不承認通知があれば、半年延長は出来ます😌 契約が切れる場合などは注意が必要ですが。 落ちている限りは他の保育園に入る必要性は低いですが、託児所には確実に勧誘はされると思います。 4月が入園枠の多い時期なので、そこ狙うのが一番入りやすいものです。 最長で2歳までは再再延長が、できるので1年延期するのかなとも思われるかもですし、最悪は取れるだけ取って辞めてしまう可能性を疑われます。 まぁ、3年最初から取れるところもあるので格差が大きいです(笑) 法律上は育休は守られた権利ですが、企業側にも労働契約や他の従業員との兼ね合いでの交渉はあるかと思います。 落ちても復帰可能な会社だと周りの反応は冷ややかになったりはあり得ます💦