質問: 大手企業の雇い止めについて 昨年2月まで大手企業の臨時雇用員(パート)で5年間勤務しました。 5年以上の更新はないという理由でパートは5年で契約満了。一律に退職となっており、退職しました。約一年が経ち、3月に同じ店舗でパートの求人が出たので問い合わせしたところ、ぜひまた働いて欲しいと言われましたが、本社人事担当から5年働いているので、採用できないと言われてしまいました。 5年で一律に契約が満了すること それにより、採用できないこと 大手企業がそのような体制であること どれも問題はないのでしょうか? いわゆる雇いどめに含まれることかと思うのですが、指導していただけるように公的機関につたえることはできるのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
回答: 法の趣旨からは逸脱していると思いますが、違法とまではいえません。 公的機関へ今の状況を申告することは可能ですが、違法でない以上、公的機関から指導等を行ってもらえるかは不透明と思います。