質問: 人材育成の目標について 中期計画で人材育成に取り組むことになりました。 人材育成では、何を目標にしたらいいのでしょうか。 数値目標は可能でしょうか。 本来、人材育成は短期で成果が得られるものではないと思っていたので、担当として戸惑っています。 が、取り組む以上、目標設定が必要という状況です。 ご教授をお願いいたします。
回答: ご担当者様 six stars consulting(株) 坂本です。 人材育成の目標設定は、おっしゃるとおり、長期で立てていただくことが重要です。 但し、マイルストーン的に、短期の目標を立てておくことも必要です。 もう一点、目標を数値化するケースですが、こちらも可能です。 貴社の事業内容、中期計画、組織構成などをお知らせ頂ければ、具体的に事例をあげて お伝えすることが可能です。 よろしければ、個別にご相談を頂ければご回答しますが、いかがでしょうか? six stars consulting(株) 坂本