質問: 上司が原因で鬱病 民事訴訟できるでしょうか 私は上場企業の関連会社の管理職です。親会社からの派遣役員が上司となり仕事の方向性が変化。 その上司から5年前(その上司はまだいない)の私の仕事に対して酷評されてから、常に批判と否定が重なり鬱病となり(心療内科にて診断)出社できなくなり自宅療養しています。 地元の病院にかかりながら、産業医と管理部門の責任者とも定期的に面談しています。 状態は改善してきましたが、その上司の下で働く事を考えるとどうしても悪化してしまい職場復帰が出来ない(3度目)状況です。 転職を考えていますが、上司または会社を訴える事は可能でしょうか その場合、訴訟はどのような内容になるのかを教えていただけないでしょうか
回答: 訴訟内容は損害賠償と慰謝料請求になると思います。 民事訴訟です。訴えるだけならば請求可能です。 ところで、診療や休職に当たり労災おりましたか? 訴えるのは自由です。上司個人でも会社相手でも、両方同時にも訴えることは可能です。 但し、勝てるかどうかは証拠次第。証拠がなければ敗訴です。証明責任は訴えた人物にありますので、因果関係を立証しなければなりません。 直感ですが、たぶん無理です。裁判で負けます。訴訟中は症状が結構悪化します。そして所持金は減ります。転職活動しながらや実際に転職してから訴訟しようと考えは捨てて下さい。日常生活に支障が出るくらいに症状が悪化します。仕事どころではなくなると思います。 なので、「潔く転職に専念した方が良い」と、鬱病訴訟経験者は助言します。 全部時間が解決します。