質問: 就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて 就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて。 内容 就業規則がなく、雇用契約書もない不動産会社で勤めています。 会社の接待ゴルフの場面をsnsに投稿してしまい、それが理由で会社から、 『懲戒処分としての減給(歩合の50%カット)と異動』又は『自主退職と減給(歩合の50%カット)』の二択を迫られました。 (すでに給料は固定給だけ振り込まれていました) 社長より、投稿したことによる会社への損害は無かった為、損害賠償ではなく、生活態度が悪いことに対する懲戒処分との説明がありました。 生活態度が悪い理由としては、「今回のsnsのこと」と、「休日に私の子どもとサッカーをしていた際に私が足を捻挫してしまったこと」を上げられました。 snsに関しては私の不注意でしたが、捻挫に関しては休みを取ることもなく、通常業務をし、契約を取るなどしていたため、会社に迷惑はかけていません。 二択を迫られた時に納得がいかない旨を伝え、後日改めてこちら側の弁明をさせて欲しい旨をつたえました。 その日に、今までこちらが何度催促しても「今作成中」と言って明示してくれなかった就業規則がメールで送られてきました。 後日、こちらの要望として、『二択は選ばない。そもそも就業規則が無かったので、懲戒による減給は納得が出来ない為、歩合の全額支払い。異動はなし』と社長に伝えました。 社長は社長の横にあったデスクを蹴り倒し、「ふざけるな」「調子にのるな」等威喝して、「話す気がない」「弁護士を立ててやってやる」と出て行ってしまい話が出来ませんでした。 そこで質問なのですが、 1、今まで就業規則が無く、懲戒処分に対しても明示されていないことを理由に歩合の全額支払いを請求出来るのか? 2、問題が起こった後に完成させて携帯メールで送られてきた就業規則は今回の件でも有効なのか?(メールの送信ミスにより全文の閲覧は出来ない状態) 3、また、懲戒処分に値した場合、妥当な減給金額はいくらなのか? 今回の歩合が140万ほどあるが、その内の50%カットは妥当なのか? (私の平均賃金は45万。日当で2万。) 長文で分かりづらい文章ですが、ご回答お願い致します。
回答: > 1、今まで就業規則が無く、懲戒処分に対しても明示されていないことを理由に歩合の全額支払いを請求出来るのか? 請求できます。 > 2、問題が起こった後に完成させて携帯メールで送られてきた就業規則は今回の件でも有効なのか?(メールの送信ミスにより全文の閲覧は出来ない状態) 閲覧できる状態となっていないと有効ではないでしょう。 > 3、また、懲戒処分に値した場合、妥当な減給金額はいくらなのか? > 今回の歩合が140万ほどあるが、その内の50%カットは妥当なのか? 仮に就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においても、「その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」とされています。ですから、1日分の半額を超え且つ賃金総額の10分の1を超えていますので、妥当ではないでしょう。