質問: シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。 シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。 勘違いして先月のシフト表を、今月のものだと思い込み、 すっかり休みだと思ってしまっていました。 ゆっくり休もう、とのんびりしていたら、 午前中に会社の上司から電話があり、「今日って出勤日だよね?」 と言われ、そこで改めてシフト表を確認したら、 本当に出勤日でした。 本当の休日は翌日でした。 このような場合、いわゆる無断欠勤に該当しますか? してしまったことは取り返しがつきませんが、 無断欠勤とは、遅刻などよりも、一番やってはいけない 社会人として恥ずかしいことです。 これで懲戒解雇になったらどうしようかと、不安で仕方がありません。
回答: 会社によって就業規則が異なるので、ここであなたと違う会社の人に質問しても、一般的にはこうじゃないかな?という予想しか答えられません。 そして、回答があくまでも予想であって、正解ではないので、あなたの不安は解消されません。 電話の後、上司とはどのような会話をしたのでしょうか? 上司に相談するしか方法はないと思います。 まぁ、今回が初めてで、しかもわざとではなくうっかりミスで、それを上司も解っているようなので、懲戒解雇はないでしょうね。 ただし、何らかの査定には多かれ少なかれ影響は出ると思いますよ。それは覚悟しましょう。