質問: 退職後の引き継ぎについて いつも本当に参考にさせていただいています。ありがとうございます。先日こちらで相談させていただき、皆さまのアドバイスをもとにやっと退職のお願いを職場に出しました。が、しかし退職希望日の半年以上前に退職について上司に話をしたのですが、引き継ぎの後任が来たのが、退職日の1カ月半ほど前でした。難しい仕事ではないのですが、細かい引き継ぎが多く、後任の方には大変申し訳なく思っているのですが、私が退職した後も後任の方からほぼ毎日のように引き継ぎについての質問があり、どうしていいのか困っています。ちなみに、業務マニュアルはほとんどの業務について全て作成しました。(直属の上司からは重宝していると言われたので、そんなにひどいマニュアルではないかと思いますが、自分では分かりません)1カ月単位の業務の流れも一通り引き継ぎしました。が、引き継ぎ中から「一回では覚えられない、引き継ぎ時間が短すぎで無理」と言われ、私の退職後の質問も、ほぼ1回は引き継ぎしたか、説明をしたことばかりです。ひどい時には、同じような質問を週に二回ほど。これは、立場的に受け入れなくていはいけないものなのでしょうか?後任の方が私の住居や個人情報も知っているため、むげにするのは逆恨みされそうで怖いので、法律的に自分を守るすべがあるのかどうか、常識的にはどうなのか等を知りたいです。今後、新しい職場に行くことも鑑み、今のような状態に本当にストレスを感じています。申し訳ありませんが、ご存じの方、同じような経験をなさった方いらしたら教えて頂けないでしょうか?
回答: 既に退職しているのですから、連絡が来ても無視でいいと思いますよ。あまりにもしつこかったら、元上司へ相談してやめてもらうように伝えるしかないですね。一ヶ月半の引継ぎって、割と長いと思いますよ。一年単位で回している仕事でも、引継期間が一週間や三...