質問: 退職勧奨と思える異動-異動命令で困っています。 ◇現在 異動命令で困っています。 ◇現在の職場 通勤20分 一般事務 9:00〜18:00 ◇異動先の職場 通勤80分 医療事務 8:30〜19:00 金曜日に発令、次の木曜日に異動というものでした。 私には保育園に通う子供がおり、19:00まで勤務していてはお迎えに間に合いません。 それを承知の上での異動命令です。 退職勧奨と思われます。 現在、短時間勤務をお願いしておりますが、回答はもらえておりません。 退職勧奨であれば、1ヶ月分の給与を貰って8月いっぱいで退職したいです。 1人で交渉は難しいので、第三者に入ってもらいたいと考えております。 (ワンマン社長で、意に沿わないと恫喝します。) そのような交渉も弁護士さんにお願いする事はできますか? また、どのくらいの費用がかかるのでしょうか?
回答: どんぶりさん さぞお困りだと思います・・・ 下記、育児休業・介護休業法に違反する可能性大です! 労働法にかなり詳しく、育児休業・介護休業法、配転法理に通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい。費用は弁護士によって異なりますのでそれぞれご確認下さいませ。 ※(労働者の配置に関する配慮) 第 二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。