質問: 求人のメールマガジンを管理しているのですが、日払い、面接なしをうたい文句に短期のバイト希望者を集めたのですが、実際は企業に営業したところ、 日払い・週払いは、いいというのですが、面接なしは予想以上に拒否が多いのです。 そこで、日払い・週払い専門のメール(面接有り)の仕事を紹介しようと思っているのですが、 仕事をもしやる皆様なら 登録に行きますか?数日〜1週間程度の雇用期間の短期バイトなのですが。 ただ、求人誌とかみると、 短期や派遣のバイトはほとんどが日払い、現金払いです。(グッドウィル等) ショットワークス等 僕ならわざわざ登録に行くのが面倒なので、数が少なくても面接無し、日払いの短期バイトメールだけ うけとりたいのですが、ニーズが多いなら面接有りのメールも流そうと思っているのですが ,皆様がもし学生、フリーターの立場等の立場になったでしたら、 面接有りの日払いの短期バイトのメール紹介を受け取りたいか御意見お願いします。 法人関係者の方は、面接なし、日払いの人材紹介のニーズについて 御意見があれば、お願いします。
回答: 面接なし、日払いの人材紹介のニーズについては、個人情報保護に関する法律が施行されたため、サービス業でないこと、個人情報は扱わない業種であること等、制約が多くなってしまうと思います。結局、工場内での軽作業が中心となってしまいますので、面接なし日払いはあまり力を入れていかれない方が良いと思います。面接をしてある程度身元がはっきりしている人でないと、採用する方も躊躇するケースが増えるような気がします。