質問: 有給休暇の取得について 以下の内容で悩んでおりますので何卒ご教授お願いいたします。 会社上司への不信感等諸事情によりこの3月末で23年勤めた会社を退職する予定でいます。3月末まで残りの有給休暇を取得して次の仕事探しの準備をする為にその上司に取得を申し出たところ会社側で人手不足を理由に有給休暇は認められない場合があると言われました。退職するのでなければそのまま有給休暇は残ることになる為、会社側の都合で認められないこともあるかもしれませんが退職日までに残っている有給休暇の取得を会社の都合で認めないということは法律上問題ないのでしょうか?そのような場合に私がとる対応も含めて法律に詳しい方教えてください。
回答: 退職日までに残っている有給休暇の取得を会社の都合で 認めないということは法律上問題ないのでしょうか? ↑ 単なる人手不足だから、というのは 理由になりません。 決算期で、経理の人間の場合、なんて 特別な場合以外は、会社に時季指定権は ありません。 そのような場合に私がとる対応も含めて 法律に詳しい方教えてください。 ↑ まずは労基署ですね。 あとは証拠を揃えて、弁護士ですか。 弁護士に依頼する場合は、弁護士会を通して 紹介してもらいましょう。 そうすれば、初回の法律相談は無料になります。 相談だけして、後は自力で、という方法も あります。 弁護士費用はバカになりません。