質問: 出産手当金について はじめて投稿させて頂きます。法改正後の出産手当金の上手なもらい方について、教えて頂けないでしょうか?現在、妊娠7ヶ月で、出産予定日が07/07/19です。派遣社員として2年間お仕事してたのですが、07/4/23で契約期間満了(有給消化含)で、お仕事を終了します。はけんぽに出産手当金について問い合わせた所、産後、職場復帰しない場合は、法改正により受給対象外です。という内容だったので、私の場合、産後しばらくお仕事は無理なので、受給を諦めていました。ところが、いろんな掲示板をみてみると、資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けていれば、退職後も継続給付ができるとの回答が多くもしかして、私の場合、実は6/7(産前42日前)まで、契約を延長したら、職場復帰しなくとも、98日分の出産手当金がもらえるのでは・・?と疑問?期待?がわいてきました。現在、ひとまず契約中ではあるので、もし受給が可能なようであれば、短期でのお仕事を紹介してもらおうかと考えてます。どなたか、詳しい内容をご存知の方、教えてほしいです。よろしくお願いします。
回答: 「初産は普通遅れる」ということはありませんよ。医師の夫曰く、確率はほぼ50%だそうです。予定日から遅れると心配で記憶に残るので、遅れるという説がでてるのではないでしょうか?私の周りは若干はやめに生まれてることが多いです。娘も予定日より10日...