質問: 雇用保険の失業理由について 社員が退職することになりました。 実際には、その社員の勤務態度に問題があったのですが辞めろとは言えず話し合いの末、退社することになりました。 条件として、失業保険がすぐにもらえるようにしてとのことでした。 離職理由は解雇でいいのでしょうか。 表向きは、事業縮小に伴う人員整理です。 解雇だと会社に不利益があるのでしょうか。 宜しくお願いします。
回答: 退職勧奨では? 会社都合であることには変わらないと思います。 会社都合では、ハローワークからの人材紹介が受けけにくくなるということを聞いたことがあります(真偽は不明)。