質問: うつ病での障害者雇用のパートが妊娠し産休を取ることはできますか? また、一度やめて再度雇用された場合、何か助成金はあるのでしょうか?
回答: パート勤務している会社で社会保険に加入されていますか? 加入されていなければ、産休を会社に申請して承認されても産休期間在籍出来るだけで、給与は出ないし何の給付金も貰えません。 産休を取れるかどうかは、勤務先の会社に確認して下さい。 会社で社会保険に加入していなければ、保険証は国民健康保険になるか親の扶養もしくは旦那さんの扶養で健康保険に加入しているかたちとなっているでしょう! その場合は、自分が加入している保険組合に申請すれば、出産育児一時金は支給されます。 尚、障害者雇用で再雇用されたとしても何の助成金もありません。 聞いた事がありません。