質問: 私の会社では、1日の労働時間の残業分を、別の日にはや上がりまたは遅出をさせることで月や年の労働時間が1日8時間になるよう調整しています。今度、退職時にたまった有給休暇を消化する人の対策で、労働時間の超過分を有給休暇から引く話が出てます。これは違法にならないんですか?有給休暇は自由には取れません。
回答: それは、フレックスタイムですよね。 でも、フレックスタイムは始業時間と就業時間が決められてるなら、違法ですよ。 会社が払うべき残業代を支払ってないんですから。