質問: 退職時の有給休暇の消化について... 私の部署で辞められた方は、有給休暇の消化や買い取りもありませんでした(本人は望んでいましたが、上司に言いくるめられたようです)。 しかし他部署ではきちんと消化して辞められたことが分かりました。 労働者に権利はあっても、会社側に義務はないため、忙しいなどの理由で、断ることができると知りましたが、近々退職予定の方が、何ヶ月も前に報告していたし、消化できないのは法律違反だと怒っています。 (うちの部署は忙しく、かつ人手も少ないのもあり、もともと休み自体が取りにくい状態で、病気や忌引など、いかなる理由でも有給休暇として扱ってもらえません。恐らく今回も、上司が断ると思われます。) 権利があり、他部署と差があるなしに関係なく、消化や買い取りは、上司の判断次第なのでしょうか?数ヶ月後に、私も退職が決まっているので...穏便に済んで欲しいなあと願っているところです。 退職経験のある方や、法律などに詳しい方がいましたら、アドバイスよろしくお願いします。
回答: 有効な有給休暇を会社が買い取ることはできません。 法違反です。 退職によって無効になる日数や法定付与日数を超えた日数に対しては 会社が買い取ることにして就業規則を整備していれば買い取ることは できます。上司の判断ではできません。 無効になる有給休暇の買い取りは法で定められたものではないので 買い取り制度があるかないかは会社次第です。 また、有効な有給休暇を使って休む際に支払われる賃金は法に規定がありますが 無効になる有給休暇を買い取る際の単価には規定がないので 会社が定めた額になります。 賃金ではないので退職手当として一時金とするのが普通です。 退職時に使っていない有給休暇をまとめて取得するというのは 退職日を労使の協議で決める際に それを含めた最終出勤日、退職日を設定すればいいことであって 日数を計算して交渉すればいいことでしょう。 有休を消化すると 失業給付の額が下がる人もいるので一概にみんな使いたいということではないと 思いますが。