質問: 5年ほど働いている会社から、「昨年度までの有給休暇をリセットし、今年度分から改めて与える。過去の有給休暇分に関しては、今年度からの給与に反映させている。」と先日言われました。 会社は従業員が10名程度の小さな会社で年俸制です。10月から新年度で、実際に給与は昨年度よりも上がってはいるのですが、新年度になる際には、有給休暇に関しての説明は一切ありませんでした。 今までも有給休暇についてはまったく消化出来てはいません。 このような会社の対応は問題あると思うのですが、具体的に何に違反するのかや、会社に意見する場合の、これに対する代替案などはありますでしょうか。
回答: 有給休暇を与えないのは労働基準法違反です。 そして過去の有給休暇を金で解決するのも労働基準法違反。 労働者が同意しても違法なのでこれはどうにもなりません。