質問: 職員の解雇について 現在、某会社で現場長をしているのですが、 指示無視や勤務態度の悪さが 目に付く職員がいます。 今回、新たな業務法として、会社の中で 3回、注意して改善がなければ解雇という 業務法を設置しました。 もちろん普通に3回注意して改善なければ解雇というのではなく、 上役の意見が一致し、その中で呼び出し、 改善してほしい項目を伝え、改善見受けられなければ 3回の話し合い後に解雇する事は伝えます。 そこで質問です・・・ (1)正当な理由で解雇した場合、会社側の不当解雇になり、必要以上の退職金の 支払いが必要なのでしょうか? (2)解雇された職員は個人が自己責任を全うしないがために会社として解雇した場合でも すぐに職安で保障が受けられるのでしょうか? (本来は3ヶ月?半年後?からの支払いだった思います) 以上の質問、よろしくお願いします
回答: 仰せの業務法とは法律ではなく、就業規則か労組との労働協約ですか? 三回注意の内容が問題ですね。 解雇の正当理由とお考えの内容が不明確ですね。 職安で保障とは失業保険のようなものですか?職業紹介というものですか?