質問: 就業規則の不利益変更への同意書は有効?
回答: 就業規則の不利益変更について、個別に同意書を求められる時もあります。もし労働者が労働条件の変更について真意から同意をしている場合には、就業規則の変更手続きなどに関わらず、有効に労働条件が変更されます。そのため、有効な同意書があれば、不利益変更も有効となるでしょう。 真意に基づかない場合は?