質問: 退職日と社会保険料 こんばんは。 現在派遣社員をしておりまして、4月より 他の会社に正社員として就職することになりました。 派遣の仕事を3月いっぱいまでやるつもりですが 退職日を派遣会社の担当と相談したときに 「3月30日を退職日とした方が、社会保険料が 引かれなくて特ですよ」みたいな事を聞いたんです。 このサイトで調べた結果、3月31日を退職日に すると、翌月分の社会保険料等が引かれるので 30日で辞めた方が良い、という事だと思うんですが (間違ってるかも?(汗)正しいでしょうか。 また会社の方としては、31日で辞められると 翌月分の保険料など会社が半分負担しなければ ならないので、その負担を無くすために 30日を退職日とするようにした、という考えなの でしょうか? まだハッキリと退職日を決めてないので迷ってます。 30日で辞めた方がいいのか、31日か・・ どちらが良いのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 資格喪失日は退職翌日となります。退職日が3/30であれば喪失日は3/31、退職日が3/31であれば4/1が喪失日となります。 喪失月は保険料は徴収しません。 次の会社は4月からということですので3/30付退職なら、3月は国民保険に加入しなけらば未納ということになります。 未納を避けたければ、3/31付退職を選ぶ方が得策です。 >「3月30日を退職日とした方が、社会保険料が引かれなくて特ですよ」 =質問者さまの仰るとおり会社が負担を避けるためと思われます。 損か特かの受け止め方は個々によって違うと思いますが・・・。 ちょっと知識のあるものは月途中は避け、月末付退職を選びます。 ↓ 質問に私も回答しております。もしよければ立ち寄ってみてください。