質問: 育休を三年申請した際、その期間中に次の子の産休、育休へ切り替わわることがわかり安心しました。また復帰手当金も支給してもらえるとあり、それは、いつまでに復帰手当金の申請を行なえばよいのでしょうか?申請しなかったから支給してもらえなかったとういうことがないようにしたいので。 職場の規定によって、復帰手当金は、職場に復帰しないともらえないということはないでしょうか?
回答: #2です。 #1様へのお礼を見て気になったのですが、質問者さまが入られている職場の保険は雇用保険ですよね? 共済と書かれているので・・・もし雇用保険制度からのものでないのでしたら私の回答は的外れなので読まなかったことにしてくださいね。 (そもそも共済にこのような制度があるのか存じ上げませんが) で、 会社へは1年3ヶ月の育休を申請されているようですが、雇用保険の給付対象となる育児休業は原則子が1歳に達するまでなので、ハローワークに対してなにも働きかけないと1歳の誕生日の前々日で給付は自動的に終了してしまいます。 いつまでに何を添えて延長申請すべきか、具体的にはハローワークに直接相談されたほうが確実だと思います。できればお子様が10ヶ月くらいになるまでには確認しておいたほうがよいと思います。 あとご主人に異動があるそうですが、質問者さまが会社を辞めるわけではないですよね? 育休中に転職して期間に切れ目ができてしまうと給付は終了してしまうはずですので念のため・・・。 最後に受給要件の緩和ですが、産休・育休などにより給与の出ない期間が続いている場合、通常の「育休開始までの過去2年間に11日以上給与の出ているが12ヶ月以上必要 」という要件の「過去2年間」の部分が最大4年(だったと思います。すみません、うろ覚えで)まで延ばすことができます。 例えば、大雑把な書き方ですが、第一子の際に無給の産休と育休で合計1年1ヶ月休み、引き続き第二子の無給の産休で3ヶ月休んで育休に突入する場合、「二度目の育休開始からさかのぼって過去3年4ヶ月のうちに11日以上給与の出ている月が12ヶ月必要 」というふうに要件緩和されるわけです。 ですので質問者さまが産休中は給与が出ていたか無給だったかによっても次の育児休業給付の支給要件を満たせる日付が変わってきます。 以上が受給要件の緩和です。 ちょっと考え方に苦労されているようなので概略を書いてみましたが、かえってわかりにくかったら申し訳ありません。 ところで質問者さまの会社が認められている1年(認可園に入れない場合は1年半)を超える育休部分(法を上回る育休ということになります)、これが2年間に加算できるか(要件緩和対象になるか)どうか、すみませんが未経験のため確信がありません。 加算できないとなるとその法を上回る育児休業部分を含めたうえでの2年のうち12ヶ月必要という要件になりますので、育休が長引くほど条件は厳しくなってくると思います。 ぜひとも事前にハローワークに確認されることをお勧めします。