質問: 就職活動をしていて、2社から採用をほぼ同時に受けました。 どちらも給料、待遇など一長一短です。ものすごく悩んでいます。 しかし、入社予定日に一か月のずれがあります。 この場合どちらにも辞退をしないで、 (1)先に入社する方から仕事を始める(試用期間) (2)10日くらい様子を見て(その間は書類などを忘れたことにし、雇用保険などにも入らないでおく) (3)続けられそうなら後の会社に辞退の連絡を入れる (4)待遇が言われていたものと違った、など不満が残る場合、1社目をすぐ止めて2社目にシレっと入る こんなことしてはいけないの(常識的に考えて)は、十分承知の上で質問です。 前職での会社には馬車馬のようにこき使われ、使えなくなったらポイすてされました。 何社も受け、南海も履歴書を書き、面接にすらなかなかいけず、それどころか不採用の連絡すらよこさない。 会社って、何だろう?そんなに冷たいものなら、こちらも法に触れない範囲で自分の都合のいいように動いたっていいじゃないか、働かなければご飯が食べられないんだから!! そんな開き直った質問です。ハローワークなんかでは絶対聞けません。絶対止められますから。 それでも良ければお願いします。
回答: どういう方法にするかは賭けですね。最後は自分で決めるしかないでしょう。 この方法の懸念点を挙げておきます。 先に入る会社をA社、後をB社と表記します。 >(2)10日くらい様子を見て(その間は書類などを忘れたことにし、 A社を辞めB社に入るケースは(A社でぼろぼろに言われる以外は)問題ないですが、A社に残ろうとした場合に問題があります。まだ人間関係もできていない時点で「書類を忘れた」の連発はあなたがルーズな人に見えマイナスになります。 >(3)続けられそうなら後の会社に辞退の連絡を入れる B社がいつまで待ってくれるかを確認していないと、いざA社を辞めたがB社からも来なくていいと言われるリスクがあります。内定を一度出したからと言ってB社は無期限に待つ義務はありませんから。 >(4)待遇が言われていたものと違った、など不満が残る場合、 短期間では待遇を確認しきれないのではと思います。 残業の多少については周りの雰囲気でもわかるかもしれませんが、月給、賞与、有給休暇あたりはわからない可能性が高いです。 もともと賞与は変動要素がありますしあなたに対してこの短期間で支給されることもまずありません。 毎月いただける月給もこの期間内では手にしない可能性も結構あります。(私のところの例では月末締め翌月15日払いですので、最初の一か月では月給を手にすることはありません。) 有給休暇も法的には支給は半年後ですので、この期間内に使う機会はありません。他の人に有給休暇の使用状況を質問できるとは思いますが、入ったばかりの人間がそういう質問をするのはマイナス印象にしかなりません。 このように、この方法にもいろいろと欠点がありますので、可能であれば事前リサーチでどちらにするかを決めた方がいいのではと思います。