質問: 正社員雇用に応募したのに契約社員で半年で解雇された 2010年の1~3月頃、岐阜や名古屋でのシステム開発の仕事を探し、ハローワークで求職をしていました。 今回、相談したいのはその中の1社についてです。 その会社の求人内容は 雇用形態:正社員、試用期間有(3ヶ月)、健康・厚生保険加入、賞与前年度実績年2回、でした。 その会社を経由する形で名古屋の会社の仕事をすることが決まり、採用されるはずだったのですが、提示された条件は、契約社員(これは試用期間なので仕方ないとしました)、健康・厚生保険無し、という内容でした。釈然としない内容でしたが、別の会社の採用は既に断わっており、ここで私が断わっても明日からの仕事が無く、客先(名古屋方面の業界)に私の名前が「悪い技術者」として広がる可能性もあるため承諾せざる得ませんでした。 契約内容は4~6月の3ヶ月。名古屋の会社に通勤しました。 その最中、慣れない仕事と言うことも有り、先方から苦情もありましたが、契約を切られることも無く、さらに契約更新(7~9月の3ヶ月)にもなりました。 しかし、私と会社との契約は正社員雇用になることも無く、契約社員扱いのままでした。 勤めている途中で、「会社にはボーナスはない」ということも後になってから聞きました。 そして9月に契約が終了し、仕事は終了。私の方は契約は更新されず解雇扱いです。 長くなりましたが、この場合、法的な行動はとれるでしょうか? 私の不満は、 「最初に苦情は来たが、契約を切られるようなことはなく、むしろ更新されたのだから私は最低限以上の仕事はしたはず」 「後半の3ヶ月(7~9月)は苦情は一切無く、9月で仕事が終了したのは会社の開発過程が一段落したことによる規模縮小で私の落ち度は一切無い(客先の営業担当からの情報)」 「他の会社の採用を断わってまでこの会社の仕事を受けたのに、半年で終了し、私は年齢的にも転職のラストチャンスを失ってしまった」 ということです。 いまさらその会社に入社したいとは思いませんが、金銭的・法的な措置は可能でしょうか? 会社は「相手先からの契約金はかなり低くて・」と言っていましたが、それを確認する方法なんてありません。せめて、自分が関わった案件に対して、「知る権利」として金額の公開を要求することはできないでしょうか? 契約形態など、特殊な内容ですが、よろしくお願いします。
回答: 話の内容が、書面類で読み取れるか否かが必要となりますので、弁護士に契約書を持参されて御相談されたほうがいいですよ。労働審判などもありますので。