質問: 偽の証拠で解雇被害にあったのですが。 セルビデオ店で息子がアルバイトをしていました。レジ操作はアルバイト任せ、毎日の売り上げを集計して手書きの集計表に金額を記入して提出していたとのこと。1年半ほどたったある日然「レジの数字と現金の集計の数字が違う、金をごまかしただろう、解雇だ、明日から来なくてよい」と言われ、その月の給料も解雇予告手当ももらえませんでした。バイト仲間の噂によると、その店長はレジを操作して偽の証拠を作り、それを突きつけてバイトを突然解雇し損害賠償の要求をするということをくり返しているらしいと言います。その間に店に与えた損害を払え、さもないと法的手段に訴えるぞ、と身元保証人である私に内容証明郵便が届きました。証拠らしきレジ打ち出し伝票・手書きで記入し売り上げ集計表のコピーも見せられ「この日はこれだけ、この日もこれだけ不足......」という説明をされましたが、息子は手書きの集計表は現金を確認して毎日自分が書いたものに違いないがレジの伝票は自分が打ち込んだ数字と違うようだ、何か操作して店長が別に作ったのではないか、自分は絶対に潔白なんだから法的手段にでられても怖くはないと言います。「では、うちの息子が不正をやっている場面のビデオ映像かなんかあるんですか、監視カメラは当然あるんでしょ」と聞くと「もう1年以上も前のことだから、ビデオ映像はない」と言います。息子は「俺が不正をやってる場面がないからこそ消したのだろう。映像があれば、それが一番の証拠に使えるなずなのに出してこないなんて変だよ」と言います。しかし私はその証拠らしきものがでっちあげであることを証明できない限り、息子は犯罪者にされてしまいそうで心配なのです。このような場合どう対応したらよいのでしょう。
回答: 例え監視カメラのビデオがあっても、従業員がカメラに映らないよう現金を抜くことは容易なので、無実の証明にはならないと思います。 まずは息子さんからさらに詳しい話を聞いて出された証拠を冷静に分析して、今後の対応を検討されてはいかがでしょうか。 例えば、 ・レジの伝票と手書き集計表は、息子さんがレジを扱った分のみかどうか(他のバイトが犯人の可能性) ・レジの打ち間違い、つり銭間違い、現金の計算間違い等の可能性は? ・息子さんが犯人にでっち上げられた可能性があるか(店長との不仲等) ・どのような方法でお金を盗むと今回のような証拠が残り、それは仕事の分担等から息子さんしか出来ない犯行か? ・なぜ1年以上前のことが今になって発覚したか(最近何か問題があり過去にさかのぼってチェックした等、合理的理由の有無?) ・レジの伝票が偽造された可能性(日時、通し番号、商品価格にない金額の記載、《最終的にはコピーではなく実物を見て》用紙の新旧や連続印字等、帳簿等との比較) ・過去に辞めたバイトと連絡を取り、噂は真実かどうか 他にもあると思いますが、弁護士に相談するにも店長と話合うにも、可能な限り事実を把握して確信を得る必要があると思います。