質問: 懲戒解雇 業務上横領の罪で、11月4日に懲戒解雇される予定です。 横領内容は社内の商品を持ち出し現金問屋転売を行った為です。 金額は660万円ほどです。 しかし社内規定などの書面にサインを交わしておりません。 採用時にも書面で渡されたのは災害保険の書類だけです。 また刑事告発を避けるため、飲み込むしかありません。 社内規定など約束事がないにも関わらず懲戒解雇は可能ですか?
回答: 通常は就業規則で懲戒解雇事由を定めてあるはずですが、就業規則で懲戒解雇事由を定めていなくても、法律上、即時解雇という制度が認められております。 ただし、即時解雇をする場合、労基署長の認定が必要になります。