質問: 有給休暇の無い会社について 有給休暇がまったく1日も無い会社に長年勤めて、退職時に労働基準監督署などに訴えた場合、どのような対応になるのでしょうか? 有給休暇が無いという証拠は、給与明細だけでいいのでしょうか? 他の会社の人は、厄介事に巻き込まれたくなく、誰も証言しないと思われるので、物的証拠はそれくらいになります。 身内が亡くなった時でも、病気や怪我(仕事以外)で休んだ場合でも、その日数分が給料から引かれていたのですが、その今まで引かれていた分の給料が、支払われるなどといったことはあるのでしょうか?(年間10日間以内でという意味です。それ以上は引かれても当り前ですが。) また、労働基準監督署などに訴え場合、会社(社長)からどういった報復が考えられるのでしょうか? 自宅と社長の家が、そう遠くない距離で、退職後にもスーパーやコンビニなどでは顔を合わす可能性はあります。
回答: 有給は権利ですから、明らかな違法な会社です。 >その今まで引かれていた分の給料が、支払われるなどといったことはあるのでしょうか?(年間10日間以内で >という意味です。それ以上は引かれても当り前ですが。) 過去は2年いないのであれば、請求ができます。 2年を経過した分は、時効を迎えていますから相手が時効だといえば請求は無効になります。 >自宅と社長の家が、そう遠くない距離で、退職後にもスーパーやコンビニなどでは顔を合わす可能性はありま >す。 何も怖がる必要はありません、堂々としていてください。 睨んできた場合は、睨み返せばいいのです。 その手の人間は、こちらが強い立場になれば何もしてきませんし、そんな根性はありません。 気にしないで労働基準監督署へ相談してください。