質問: 育児短時間勤務制度について 育児短時間勤務制度を導入しようとしております。 その際の『残業』の概念についてお聞きします。 仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、 になるのでしょうか? それとも、週法定労働時間の40時間を超えた時、なのでしょうか?
回答: 地元兵庫の企業の方ですね.. ご利用頂き有難うございます。 短時間勤務制度適用の労働者の残業についてですが、文面のケースで週休2日制の場合、所定労働時間、つまり原則としまして1日6時間または週30時間を超える時間につきましては、一般的な意味での「残業」となります。 但し、そうした「残業」はご存知の通り 1法定時間内の残業(※1日8時間かつ週40時間までの労働時間) 2法定時間外の残業=労働基準法上の時間外労働(※1日8時間または週40時間を超える労働時間) の2つの部分に分かれています。 従いまして、1の場合には就業規則等で特別な定めをしていない限り残業時間分の通常の賃金支払のみで大丈夫ですが、2の場合には×1.25倍の割増賃金の支給が義務付けられることになります。 こうしたルールは育児理由の短時間勤務制度のみならず、パート・アルバイト等で元々所定労働時間が短い労働者についても全て同じ取り扱いになります。