質問: おはようございます。 私は26歳女の社会人です。 皆さまのご意見を聞きたく質問を立てさせて頂きました。 転職活動について、転職活動は同じ分野ならば経験で何とかなる部分があるかと思うのですが、違う分野に転職する際に未経験の壁を少しでも低くする為に資格を取る人もいるかと思います。 ですが同じ分野で仕事をしていくと決めている場合、それに伴う資格を社会人になってから取るというのはどうなんでしょうか? 私は本来、仕事をしながら資格の勉強をする事はとても良い事だと思っていました。 しかし最近は、資格云々よりも採用された企業で一生懸命働き貢献する事が何より大事なのだと実感しています。 私は事務職ですが、例えばパソコン。 あれは今の40代、50代の方ならば、おそらく実務の中で身につけている事が多いと思います。 ですが休日も返上で働き、残業もしている。もちろん正社員です。 ですから資格を取る暇なんてないんですよね。でも今まで勤め上げてきたノウハウがありますから、そう簡単に首を切られない。 そう思うと、社会人になってからの勉強や資格って意味があるのかな?と思い始めてきました。 平日は残業もあり、ヘトヘトになって帰ってきますし、休日は休まないと疲れが取れない。 他業界に転職する場合などは除くとして、ずっと同じ分野で仕事をしていく場合、実務経験に勝る資格なんて存在するのでしょうか? 実務経験があれば資格は参考程度。新卒時代に少し努力を見て貰える程度。 皆さまはどう思われますか?
回答: 税理士事務所勤務経験者で、現在IT関連企業(零細企業)の役員をしているものです。 資格試験などは、第三者評価となるのです。 ですので、社内評価で満足している限りは、資格取得をしなくても・・・という考え方はわかります。 しかし、社内でも、部下・同僚・上席者などが変わらず、あなたの仕事ぶりの多くを見ていてくれていれば良いですが、多くを見てくれるわけではありません。また、管理職のような立場の人が、部下などの仕事ぶりを正しく評価できるとは限りませんからね。その際に、仕事もでき、その根拠の一つとして第三者の評価である試験合格などがあれば、評価しやすいことでしょう。 会社がいきなり潰れるようなこともあります。いつ何時仕事を失うかわかりません。想定していないタイミングでの転職活動になるようなこともあることでしょう。 あなたの仕事ぶりを見たこともなく、履歴書や職務経歴で経験が豊富だということが分かったとしても、その経験の奥深さなどは、簡単に理解できるとは限りません。その中で、資格試験等があれば、経験と照らし合わせての評価となり、採用担当者なども評価しやすいものになるのです。 経理事務などを考える場合、建設業などでは建設業経理検定の合格をしているかも重要な評価です。公共事業の評価で社内に資格者がいるかどうかで変わることもありますからね。派遣会社であれば、派遣元責任者講習の受講が済んでいるかも見るかもしれません。 公共事業・許認可事業であれば、事務職と言っても、それなりに資格を求められることがあります。 特に、大きい会社であれば、分担業務がしっかりと分かれていることでしょう。しかし、小さい会社などでは、いろいろなことができる人が重宝されます。 事実、私は経営者ですが代表者ではありません。代表者をフォローする立場にいる者です。 私は、税理士・社会保険労務士・行政書士事務所で働き、税理士を目指した経験もあります。ただ試験合格は出来ませんでした。しかし、私の会社では、専門家を一切使わずに運営できています。 経営者仲間からは、大きな節約でもあるし、専門家間の連携はまず期待できないが、社内の信頼ある人が全体的に見れることは大きなメリットだと言われます。 専門家を使うことを否定するものではありませんが、事務職は、経営者と専門家、経営者と役所などを結び付ける立場として行動が求められることでしょう。 口頭や経歴で経験があると言っても、同一案件で同一の結論が出るような仕事であれば経験者ですが、すべての状況を判断して経営者につなげられるかどうかは、わからないことでしょう。 経理事務であれば、簿記1級などを持っていれば、簿記のルールは熟知しているだろうとなります。経理経験が長くても簿記のルールを理解せず、税理士事務所などに指摘された処理方法を真似ているだけの人もいますからね。 税務会計検定などを持っていれば、税理士との連携がスムーズになり、税理士からの指摘事項やアドバイスが高度化し、会社の利益につながることもあるでしょう。 同様に、事務職でコンピュータの知識を持つというのも、大変良いことだと思います。機械的な知識を持っていれば、社内にIT部門などがないような会社であれば、社外に依頼すべきかどうかの判断で有効でしょう。エクセル等の技術が高ければ、社内文書のデジタル化も期待できることでしょう。 前職等の残業などは、普通考慮しません。 担当者によっては、残業をする=仕事ができない人という判断の人もいます。残業する=一生懸命ではなく、仕事ができない、スケジュール管理ができないから残業するという考えにもなるのです。そして、どの程度の作業量に対する残業かもわかりませんので、そこを評価することは出来ませんし、主張するものでもないでしょう。 その中で、プライベートの時間を削りスキルアップのために学習した結果の資格、これはある程度評価もできることでしょう。 実社会において考える資格取得等もあります。実務経験の中から考える資格と新卒採用のための資格取得は考え方も異なりますし、視野も異なりますからね。優秀な採用担当者であれば、そういうところも見るかもしれません。