質問: 懲戒処分、会社から説明は? 出勤停止の懲戒処分を受けました。行為自体の謝罪はしましたが、就業規則のどの部分に当たるのか教えて欲しいとお願いした所、会社の弁護士通せと言われてしまった。 裁判起こした訳でもないのに、会社側に説明義務はないのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 > > 就業規則のどの部分に当たるのか教えて欲しいとお願いした所、会社の弁護士通せ > ⇒不当です。会社は、懲戒処分通知書などで根拠を示すべきです。 とは限りません。弁護士に説明させることもありえます。 労働基準法、労働契約法上、明確な規定はないのです。 顧問弁護士に問い合わせて、まともな説明をしないと別ですが・・・ 懲戒処分については、教科書では、弁明の機会等を付与しないと無効という記述もありますが、実際の裁判例はそうとは限りません。 労働局に相談されるのが良いと思われますが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。