質問: 解雇予告手当や不当解雇についてお尋ねします。 派遣会社からある企業を紹介され派遣社員として働いておりました。 期間は短期契約で2月25日~3月30日迄でした。 3月11日就業後派遣会社の担当より突然連絡があり派遣先から本日付けで解雇されたと連絡がありました 理由はスキル不足だとのことです。 派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書にはスキル見極めの結果、業務継続困難と判断された場合は 契約期間内での終了の可能性があります と明記されております。短期の日雇い契約とはいえ解雇予告もなくいきなり解雇です。 そこで先生方に質問がございます。 1.解雇予告手当や休業手当など請求できるのでしょうか。 2.解雇理由証明書の請求先は派遣元でしょうか派遣先でしょうか。
回答: 1.解雇予告手当や休業手当など請求できるのでしょうか。 やむを得ない事情のない限り、派遣元の会社へ賃金相当額を請求することができると考えられます。 あなたは派遣先会社から雇用されているわけではないので、解雇予告手当や休業手当を請求できる可能性があるのは派遣元の会社です。 2.解雇理由証明書の請求先は派遣元でしょうか派遣先でしょうか。 上記の通りあなたは派遣先会社から雇用されているわけではありません。 そもそも解雇元の会社から解雇されていないのなら、解雇理由証明書を請求することはできません。 やむを得ない事情のない限り、派遣元の会社に対して、当初契約期間分の雇用に応じた賃金を請求することができると考えられます。