質問: 労災の休業補償の立替で会社から賃金を受け取りました。 勤務中の事故で入院中です。 入院後、2回給料日がありました。 本来は会社から給料ではなく、監督署に8号様式を提出して休業補償を受けるべきですが、社内の手続きが滞ったとの事で、毎月の給料と同額が振り込まれました。 会社の話は、これはあくまで仮払いで、休業補償が私に入ったら会社に全額返して欲しいと言われました。差額は会社からの見舞金だそうです。8号様式の書類も作ってきて、病院に記入お願いしたところです。 この手続きに対して不満はないのですが、不安があります。 2回とも、給料明細が発行されており、各種手当ても付いていますが、 社会保険、雇用保険、厚生年金、社内ローンの返済、所得税、住民税などいつも通りの控除もされています。 これでは、非課税の休業補償を支給されても、それを返す以上は、貰った給料から所得税引かれてるので、ある意味損ですよね? そもそも、会社が立替だと言っても、そこから税金や社会保険を天引きする以上、これは純然たる賃金になるのでは? すると、賃金と補償の二重取りで不当な行為とされないでしょうか?もしそうなら、私が処罰対象でしょうか? 逆にこの手続きが、問題ないとしたら、年末調整はどうなるんですか? 入院中に書類提出済みですが、これは無しで確定申告ですか? 私が思うに、2回の支払い額を所得に含めずに、年末調整してくれれば済む話だと思うんですが...。 ただ、これでは税金は良しですが、社会保険や年金の支払いに問題ありだとも思います。 いろいろ、尋ねますが宜しくお願いいたします。
回答: 戻せばそれに対して、差し引いた税金は戻されます。 そもそも所得税などは、月単位で引いていますが、これは年単位で引かれる物です。 会社が返金されればその分の税金は年末の調整金の中で調整が行われますので何も貴方が気にする必要の無いものになります。 ただし、会社からは。会社への給料から返済や自己負担分になる社会保険事自己担分。厚生年金自己負担分、社内ローンの返済分、地方住民税(住民税は前年度の分ですので、今年の給料に関係はありません)は、貴方の支払い義務があるものですので、会社から貴方に対して請求される事になります。