質問: 失業手当の特定理由離職者についてお聞きします。 現在28歳 勤続一年以上会社員をしておりますが残業、休日出勤の為に休みが少なく退職を考えている者です。 残業を理由にする場合、連続す
回答: >3ヶ月に月45時間以上(所定外時間を除く)の残業をする事で特定理由離職者に認められる(会社合意の上)という認識であっていますでしょうか? 連続した3か月ですね。また、特定理由ではなく、特定受給資格者ですね。 >1)休日出勤時の労働時間は残業代に含まれるのか? 法定休日労働は、労基法の限度時間を超える場合の時間外労働にはふくみませんが、雇用保険法の業務取扱要領に照らすと、限度時間を超えて時間外労働及び休日労働が行われたことと記載されているので、含むという解釈でいいと思います。 >2)特定理由離職者条件として、 退職前6ヶ月の内3ヶ月を連続とする、という話と 直近3ヶ月連続で、という話が見受けられますがどちらが正解でしょうか? 前者、離職日の属する月の前6か月のうち、いずれか3か月連続ですね また、その6か月のうち、時間外労働及び休日労働が1か月100時間以上、または、連続した2か月以上の期間の時間外労働及び休日労働が平均80時間超であった場合についても、特定受給資格者の対象となります。 >22~24歳の2年8ヶ月被保険者であり、25歳の1年間無職(介護等理由)、26~現在の2年6ヶ月被保険者の場合、被保険者期間5年以上10年未満に含まれるでしょうか? 算定基礎期間は1年以内であれば通算されます。1年以上空白期間があるのであれば、通算されず、2年6か月となる可能性があります。