質問: 育児休業給付金についてご質問です。 受給条件の中に... 「育休前の2年間のうちで、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」 とありますがこれは現在所属している会社に限りの事なのでしょうか? 前職で働いていた期間も合わせて換算はできるのでしょうか? 私はつわりがひどく、現在の会社に勤めている間まとまった出勤日数が11日以上ない月があります。 その場合雇用保険を12ヶ月以上納めていても、受給資格がないことになるのでしょうか(;_;) 手続きや問い合わせ先などもわかる方がいらっしゃればどうか教えていただけると嬉しいです(;_;)
回答: 前職でも可だったと思いますよ♪ 問い合わせ先は職安だと思います。