質問: 就業規則の届出について 就業規則の届出について教えてください。 たとえば 出張旅費規程を定めたとして この内容が 就業規則に特に定めがない場合 就業規則の附則とはならないと考え 労基署への届出は不要と考えて問題ないでしょうか?
回答: 就業規則には、 必ず書かなければならない事項 ( これを、絶対的必要記載事項と言います ) と、書かなくてもよいが、 もし決めたのなら記載しなくてはいけない事項 ( 相対的記載事項 ) があります。 後者には、 退職金などがありますが、 「 その他、当該事業場の全ての労働者に適用される事項 」 もあります。 出張旅費規程は、 出張する全ての社員に適用される事項なので、 付属規程とするにしても、 就業規則本体に、 その旨を追記し、 所定の手続きにより、 届出と周知が必要です。