質問: 交替勤務の休日出勤について いつもご教示いただきありがとうございます。 今回は交替勤務の休日出勤についてご教示いただきたいと思います。 交替勤務の夜勤で、日曜日(法定休日)の夜から翌日月曜日の朝まで勤務した場合、当社では日曜日の勤務とみなして、8時間すべてを休日出勤扱いにしています。当然深夜割増はあります。 逆に金曜日の夜から土曜日(所定休日)の朝にかけて交替勤務を行った場合は、金曜日(営業日)勤務とみなして所定休日の割増は支給していません(当社では、所定休日も休日出勤扱いとしています。) 通常の残業ですと、0時を境に休日出勤か否かを判断(例えば通常勤務で金曜日から勤務して、土曜日の午前まで残業した場合、土曜日の午前0時から休日出勤扱いにしています。)するものと思いますが、こういう考え方で問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、規則的な交替制の夜勤であれば、例外的に連続する24時間を1日の勤務とする事は可能ですので、休日につきましても同様の取り扱いが可能となります。 しかしながら、当事案の場合ですと原則通り暦日で休日を定めているようですので、そうであれば休日労働に関しましても暦日で区切って割増賃金を支給される事が必要といえます。