質問: 細かい指摘が多い、言い方がキツイ上司との接し方をどうすべきか悩んでいます。 異なる業界に未経験で転職 細かい指摘が多い、言い方がキツイ上司との接し方をどうすべきか悩んでいます。 異なる業界に未経験で転職し、もうすぐ1年が経とうとしてます。職業柄(精密機器の製造)ということもあるかもしれないですが、上司が非常に厳しい人です。 休日も仕事のヒントになることを見つけろと言う程、仕事が趣味な上司です。そのため、職場ではやはり嫌われキャラではあります。(本人も自覚してます) ミスして叱られるのは当たり前ですが、最近細かい指摘が多く正直疲れました。あとは私の見た目や雰囲気がどうも話を聞いてないように見えることが多く?私の人格を否定されるような叱り方さえもするようになってきました。 最近は仕事内容も上司に叱られたくない気持ちが優先する余り、全然頭に入ってこないです。分からないなりに勉強してもつい上司のことばかり考えてしまい、あまり身についていかないと変な焦りも感じてます。 そのため、来週どこかのタイミングで上司よりも立場が上の部長に相談しようかなと考えています。部長は対称的に優しい方です。 上司は私のことを期待しているから叱るとは思っていますが、いまの私としてはもう精一杯です。 やはり部長に上司のことを一度相談すべきでしょうか? 現時点の私の気持ちとしては上司のことが理由で退職したくはないです。また、私の職歴では他部署に異動は厳しいです...
回答: >部長に~~一度相談すべきでしょうか? 結論から言えばng、絶対におやめなさい。理由は、退職したくないという気持ちを優先すべきだからです。 仮に相談すれば態度が変わるとでも? そういう性格の人は変わりませんし、むしろ反感を買うのが関の山ですから、 あなたの評価を下げられること必至でしょう。さらにキツく当たられ、関係が悪化する可能性はゼロではありません。 そうなってからでは取返しが付きませんし、退職(転職)のリスクもあり得ます。 しかし、質問に至った経緯を無視できませんので、アドバイスとしては、上司との接し方を自ら考えるべきだと思います。 つまり、上司を嫌えば嫌うほど頭にこびり付いて、ますますイヤになってしまうのですから、スルーできるくらいの度量を身に付けることです。方法はとても簡単です。 要は、考え方として、”イヤな上司”(被害者的に)という目がねで見ているに過ぎないので、”こういう性格の人”なんだというメガネで見れば、ああ、やっぱりこういう人なんだ、そんな言い方しかできない、神経質な人・・、もしかしたら臆病な人かも知れない、などと寛容に考えれば、スルーできるはずです。 辛いのは上司のせいという理由付けを求める限り、その辛さからは絶対に解放されません。つまり、理由付けを求めるのではなく、理由を与えればいいのです。与えるとは、グチグチ細かいことを指摘する・・、それは上司の性格上の問題で、あなたの問題ではないということです。あなたがビクビクしたり叱責を恐れるあまり、イヤな上司だと思ってしまうに過ぎなかっただけ、ということです。上司の問題だった、という理由を与えればいいだけの話です。 一つ屋根の下、単なる立場上の違いだけで、上司に飯を食わせてもらってる訳ではありません。上司にとやかく言われようが、単なる役割で言ってるに過ぎない。あなたは自分の労働対価を得ているということを自覚すれば、何も恐れる必要は無いはずです。精神的に強くなれば、部長に相談する必要もなく、恥をさらすことも無いのです。