質問: 採用証明書が間に合いそうにない場合。。 こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。 採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか? あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。
回答: 採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので 質問者さんのようなケースは稀ではありません。 認定日まで待つ必要はありません。 まずはハローワークの失業保険担当の課へ 「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。 そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。 おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、 ハローワークに持参するように言われると思います。 その後、ハローワークに行って 失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると 採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。 再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。 この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので 就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって 一括でハローワーク宛に提出すればokです。 そして失業給付についてですが 「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに (質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切) 採用証明書等を提出すれば 就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。