質問: 辞められない職場でうつ病の発症、3年通院後、自殺 4年前に会社の新株予約権(←この様なもの数年後株式公開後数倍から数十倍に金額が増える。公開できなかったら0円)を7万円相当で会社内の案内により購入したことが発端で、退職が出来ない状況でした。当時はやる気もあり、遣り甲斐もあり、退職の文字はありませんでした。 ところが、その1年後の3年前労働基準内ではありますが、残業や現場の人間同士のしがらみや、会社運営上の不満等がある中、責任者という立場上自然の流れで、とある講習に出席をする事となりました。 「見も知らない他社の幹部のいる威圧感のある中、スピーチをするという所で、スピーチが出来ず帰宅」というのがきっかけで、うつ病を発症しました。 その後、3年以上うつ病の通院をし、責任者の立場を追われ、社内移動を転々とさせられることとなり、何度となく会社で倒れ、休職を余儀なくしました。 責任ある立場からの事実上降格と、会社の指導に元ずく指導により職場の社内移動をさせられました。 同時に初めて作業をする事への抵抗もプレッシャーも感じていました。 結果、やはり馴染めずに何度か会社内で倒れる事も数回ありました。 同じ職場にも4人ほどうつ病による休職者も居た環境でした。 産業医もいましたが、うつ病者への会社への待遇に不満を述べる産業医も居ました。 休職・復帰と繰り返し、3度目の復帰の時、復帰できるのかという会社の面談査定があり、それにも緊張し、安くない診断書を持って査定を受けました。 結果、複数名の担当から「再度診断書を持ってきてください」 まだ、復帰できるかどうかもわからないまま、15分もかからずにその言葉で返されました。 再度診断書を持っていかなくてはいけない状況下に置かれた会社(再)査定の日の朝、自殺。 携帯電話内の遺言には、会社への不満を綴りこの世を去ってしまいました。 これは、弁護士さんに相談できる内容になりますでしょうか。ご教授お願いいたします。
回答: やりきれないですね。 状況によっては、会社の安全配慮義務違反等を理由として責任を追及できる場合もございますので、弁護士にご相談されるのが良いかと思います。