質問: 産休を取得するか、退職するか悩んでいます。 銀行に8年勤めています。主人は同じ銀行の7年目です。 9月に出産を控え、産休を取得するとなると7月末に休みに入るのですが、産休を取得せずに6月末で退職するか悩んでいます。 悩む理由は、 ・妊娠初期に切迫流産で計1ヶ月程自宅安静となり仕事を休んでいて、最近もお腹の張りが頻繁にあり、病院で「動きすぎ、切迫早産になるかもしれないよ」と言われたこと ・産休を取得するとなるとラスト1ヶ月は立ったり座ったりを繰り返す係になると思われること ・無事に産休を取得したとして、その後復帰してすぐに辞めた場合(時短制度など、制度はあるもののあまり利用はさせてもらえない現状があり、どの程度子育てと両立出来るか不安があるので...)、主人の出世に響くらしいこと(偶然かもしれませんが、左遷される方が多いです...) ・今回、不妊治療で半年程通院して授かったのですが、2人目を考えた時にも通院が必要となる可能性が高いため、その場合には退職もやむを得ないことになりそうなこと などです。 また、ノルマも厳しい仕事内容のため、今もストレスがひどく、元々妊娠出来たら退職し、子育ての様子を見てパートをしようかな、と思っていました。 主人は「辞めたいなら辞めていいよ。でももったいなくない?とりあえず産休を取って、無理だったら辞めれば?出世に響くのかも本当のところ分からないし」と言います。 主人の両親は共働きのため、ダブルインカムが理想みたいです。一方、私の母は専業主婦のため、子供とずっと一緒なのが当たり前だと思っていましたし、私の両親は体調のことや、子供が夜遅くまで保育園で待っているのもかわいそうだから辞めればと言います。 職場の上司には「退職するにしても7月末までいてほしい」と言われています(早めに相談しているので、決して6月末に辞められない時期に相談しているのではありません)。 私としては6月末で退職!と思っていたのですが、色々な意見を聞いて、自分自身でも迷いが出ています。 みなさんだったら、どうしますか?
回答: 私は満員電車に耐えられず 産休を取らず はやめに退職をしました。 初めての出産・育児のため、いつ職場復帰出来るかもわからないので、しばらく子育てに専念するつもりです!