質問: w不倫(?)をする女性社員 従業員100名ほどの工場にて事務系管理職を務めています。私の部署の女性について相談いたします。彼女は・20代後半、既婚、4年ほど事務パートで勤務・現在妊娠中で、出産予定まで数週間職場に女性は数えるほどしかいませんが、彼女は派手目の美人で目立つ存在です。男性社員からはチヤホヤされておりますが、女性社員からは「仕事ができない。男性にばかり媚を売って、女性には挨拶すらしない...」などと嫌われている様子です。以前彼女から出産後に復帰したい旨を相談されたので、育児休暇の取得を勧めました。彼女は本社の人事課に申請しましたが、休暇間際になって、却下されてしまいました。表向きは予算の削減です。経営状況が悪いのは事実ですが、実際は彼女の職場における不倫関係が却下理由です。彼女の不倫相手とされるのは、同世代の既婚男性で3人の子供がいます。彼も事務で、最近までずっと彼女と席を並べていました。二人の仲はかなり前から噂になっており、公然の秘密、と言う者すらいます。決定的な場面を目撃した者はいませんが、・週一の職場の飲み会に必ず同じ車で二人で来て、一緒に帰る・飲み会ではずっと隣通しでいちゃいちゃ(会社の忘年会なども含む)・彼女は急ぎの仕事がないにも関わらず残業し、彼の隣の席に座っている・仕事中に彼の白髪を抜いたり、と仲のいい様子を隠そうともしない...彼女の妊娠は彼との子ではないかという噂は、工場だけでなく、本社にも広がっており、それが休暇却下の原因となったと工場長より聞きました。彼女は却下に納得がいかないようで、人事課に抗議できないかと相談されました。(本社では、育児休暇から復帰した女性正社員がいます)証拠がある訳でもないので、彼女に不倫関係を質すことはできれば避けたいと思っています。彼女にどう説明すべきでしょうか?よろしくお願いします。
回答: あなたこそ上司とはいえ彼女に親身に相談にのっているとあらぬ噂をたてられますよ。「そのへんの事情は詳しくないので直接人事とかけあってほしい」ときっぱり言うべきです。