質問: 内定後に他社で面接 内定を頂き、意思確認をした後に、他社で面接をして良いのか教えて頂きたいです。 そして、そのことを内定を頂いた会社に伝えるべきなのか迷っています。 私は現在、女子大に通っている4年生です。 美容部員として働きたいと思い、就職活動をしてきました。 そして、有り難いことに2社から内定を頂くことが出来ました。 どちらも国内メーカーの大手ではありますが契約社員としての採用です。 内定を頂いた後、駄目だと思っていた他社から最終選考の知らせが届きました。 こちらは正社員としての採用ということもあり、やはり内定を頂いた会社より魅力的に感じてしまいます。 しかし、内定を頂いた一社は来週、意思確認として本社に訪問しなければなりません。 その企業には面接中、通過していた企業は無理だと思っていたので、「内定を頂いたら就職活動は終える予定」と話してしまいました。 今更、他社を受けることを述べたら嘘をついたということになりますよね...。 志望度としては、1正社員の採用してくれる会社、2今度意思確認をする会社なので、今度面接をすることを伝えて、内定取り消しになってしまうのではないか、恐れています...。 先生に相談したところ、「とりあえず何処も第一志望です」と言って、後で辞退すればいいと言われましたが...本当にそんなことでいいのでしょうか? 就職活動は厳しいと思い、どこか一社出ればいいだろうと考えていたので、このような結果になるとは思わず、軽く答えてしまったことを反省しています。 分かりにくい文章だと思いますが、回答をよろしくお願いします(>_<)
回答: 就職活動お疲れ様です。そして内定おめでとうございます。 さて、2の会社に「実はもう一社受けているので今度面接に行きます」と伝えることは、「御社の内定を辞退します」と同じ意味になります。つまり内定は取り消されるのでなくあなたから辞退という形です。 では何も言わずに意思確認で入社の意思を伝え、その後1の会社に採用されて2の会社の内定を蹴ったらどうなるか、ですが、 もし学校推薦であれば、これは人道的に許されません。ただ文面を見る限りは自由応募だと思いますので、そうだとすると何の問題もありません。 なぜなら内定はあくまで内定であって正式な採用ではないからです。 もちろん一般的には採用の意思を伝えるために内定を出し、入社の意思を伝えるために内定を受けるわけですが、この時点では労使の契約はまだ結ばれていません。たしかに心苦しいとは思いますが・・・ 私の周りでは、「バブルが弾けた」というだけの理由で内定式の3週間後に内定を取り消された先輩もいれば、10月1日の内定式に出席しておいて入社式に来なかった(つまり採用を辞退した)同期(になるはずだった人)もいます。 先生が「あとで辞退すればいい」とおっしゃっているのならば、安心して意思確認にも1の会社の最終選考にも行っていいと思いますよ。