質問: 質問です。 現在育児休業中で7月に仕事復帰する予定でしたが、二人目の妊娠が発覚しました。 二人目の出産予定が12月22日で、職場の方と相談したところそのまま仕事復帰せずに産休に入ることになりました。 私は、1年間の育休を1半年伸ばしそのまま二人目も育休をもらえると思っていたのですが、会社から「二人目が出来たから育休を伸ばすのは理由にならない」として、1人目を一旦7月で育休を終了し、二人目の妊娠後再度入り直す形になると言われました。 「二人目の妊娠は理由にならない。」と言うのは本当ですか?お金の問題なので、どーしても気になり色々調べて見たのですがよく分かりません。 どなたか教えて下さい( ́(` )
回答: 私は一人目の育休を半年延長して2人目の産休に入りました! たしかに延長出来るのは保育園に入れなかった場合なので、妊娠は延長の理由にはならないと思います(>_<) なので私は役所で一応保育園の申し込みをして、落選してから育休の延長手続きをしましたよ! 役所で事情を説明して、育休延長したいから落選しそうな保育園が良いですって言って人気の保育園に応募しました! 役所の人も、落選希望ですね〜ってすんなりやってくれましたよ(^ω^)