質問: 離職票について。 以前、退職届を受理されたものの人員不足を理由に退職を先延ばしされた者です。 無事に9月末に退職が決まり、最終日に離職票の確認をされました。
回答: 診断書等で証明できるならば可能だと思います。しかし病気の進行で仕事が出来なくなって退職という事は、現状仕事ができる状況ではないはずなので、雇用保険を受給するには医師からの就労可能証明書が必要になるかと思われます。傷害手当金も含めハローワークで相談してみると宜しいかと思います!