質問: 不当解雇について。 私の彼の話なのですが、2ヶ月前に会社を突然クビにされてしまいました。 「来週から来なくていい。お前より使えるやつが来週からくるから。」 などと言われたそうです。 その後法律相談のページなどを読み、私なりに色々調べてみたのですが 彼はその会社に3ヶ月勤務していました。 最初はおそらく試用期間だったとは思うのですが 試用期間中であるものの「雇い入れてからすでに1ヶ月近くたっているので、身分は試用社員のままであっても、解雇予告制度が適用、会社は解雇予告を行うか又は解雇予告手当金を支払う義務がある。つまり試用期間中であっても、入社日から14日を超えて働いている場合は、会社は解雇予告・解雇予告手当金に関して、一般社員とい同様に扱う義務がある。」(法律相談のページから抜粋させていただきました。) と、あります。 解雇予告も、解雇予告手当金もありませんでした。 彼は社会不安障害と診断され、現在無職です。 もう退社して2ヶ月もたってしまいましたが、彼がこのようなことになっているのを見過ごすわけにもいかず。 会社を訴えることはできるのでしょうか?
回答: 既に状況が進んでしまっているので、労働組合にしても労働基準監督署にしても相談結果はあまり変わらないかもしれません。 確かに御質問に書かれていた法律相談の部分は事実です。(労働基準法第20条、21条)ですが、色々な前提条件があります。 いくつか例を上げておきます。 1 試用期間ということですが、正社員採用で試用期間3ヶ月ならこれで正解です。ただし、3ヶ月の契約社員として様子を見るケースが最近あります。この場合は、契約期間満了として捉えられる可能性があります。 2 「来なくていい」は解雇通告になるとは限りません。「来なくていい」「わかりました」は会社都合退職になります。その線引きは本当に微妙で実態判断としか言いようがありません。 勿論これは質問者の彼氏さんに不利になる可能性がある材料を示しただけで実際は大丈夫かもしれません。ですが、一方的に判断することもできないのです。 どこに訴えるにしても本人が動かないことにはどうしようもないですし、先に例示したとおり、細かい内容によって状況が変わってきますので、本人の話が絶対的に必要だと思いますが、それが難しいにしても詳細の資料を持って相談しなければ正しい回答は出ないでしょう。どちらにしても貴方ではどこに行っても実行には移してくれませんので、無料のところがいいでしょう。となると労働基準監督署か労働局に行くのがいいと思います。 復職を求めるということなら組合でもいいですが、解雇予告手当ということになれば金額的には大きくないことと、法違反かどうかしか解決方法はないと思いますので、監督署の方がこのケースでは無難かと思われます。そこで判断ができない、曖昧、ということになれば、労働審判や組合の活用というのを検討してみても良いでしょう。 参考url:http://www.houko.com/00/01/s22/049.htm#s2