質問: 人事向け研修といってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか?
回答: 貴社の実状やお悩みを弊社営業担当者が伺ったうえで、課題解決のために最もおすすめの研修をご提案します。 ご参考として、人事担当者さまから寄せられた30のお悩みについて、具体的な解決策やおすすめの研修をご紹介するページを記載します。ご検討にあたって、お役立ていただければ幸いです。 1.3日で立てる研修計画 2.上手な半日研修の進め方 3.グローバル化の進め方 4.再任用制度、楽しく働ける職場作り 5.部下を早期戦力化するコツ 6.短時間で成果を上げる仕事の進め方 7.インソースが考える タレントマネジメント 8.社内のナレッジを継承していくには 9.マイナス評価から部下が逆転する育て方 10.研修効果定着化の方法 11.学習する社会人 12.メンター制度の導入 13.強い営業人材の育成方法 14.誰でもeラーニングを使えるようにする方法 15.研修のプロがお伝えする内製化のコツ 16.研修コストを抑えて効果を出すための3つの方法 17.研修内容に合わせた効果測定の選び方 18.ダイバーシティ推進の具体的な取り組み方 19.今こそシニア世代の配置転換 20.組織の多様性は何をもたらすのか 21.具体的な研修の作り方 22.今日、会社の教育担当になりました 23.ojt制度やメンター制度を浸透、定着させるには? 24.メンタル不調の人を出さないために取り組むべきこと 25.ハラスメントを予防、防止するための方法 26.経常利益など、数字の見方が分かるようになるためにはどうしたらいいのか 27.管理職が新人・若手を指導する際、どう伝えれば良いのか~イマドキの新人教育を成功に導く方法 28.営業担当者以外の社員・職員にも営業マインドを持たせるには 29.新卒採用した人材が入社数年で離職してしまうのを防止するには 30.全組織的にダイバーシティ推進の意識を醸成するにはどうしたらいいか