質問: 新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか? 新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。
回答: 結論から申し上げます。3点あります。 1 今の仕事を続けましょう。 2 この相談こそ、職場でしましょう。 3 問題を切り分け、各個撃破しましょう。 何故なら、これは、日本のみならず、世界中で同時に起きている課題だからです。 つまり、辞めて他に移っても、同じ悩みに、また付き合うことになるからです。 ・対面でなら数分で済むはずの質問と、答えへの理解に時間がかかることへの負い目があることは、大勢の上司の前で言いましょう。 ・業務量の不透明感と定時後の依頼への不満は、管理職の方に、自分なりに考えた解決案と共に相談しましょう。 ・スキルアップは、社内でしか出来ないことと、社外で出来ること(資格取得など)を切り分け、今出来ることをやり、それをアピールしましょう。その際に「今の自分は社内でしか出来ないコレについてのスキルアップができず悩んでいる」と、上司に言いましょう。 相談は、解決策の仮説を携えて迅速に行いましょう。 それと、寂しい時に寂しいと言うのは、言われた側は嬉しくなるものです(セクハラ以外)。 周りを上手く頼るスキルを身につけるチャンスです。 めげずに頑張ってください。今の会社で上手くいった解決策が、将来他社または他場所で生きるはずですから。