質問: 請負における責任者の人数バランス 就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。 規模としては5名~20名で、当初は5名でスタートをする予定です。 請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、 例えば、5名中、3名を責任者もしくは責任者の代理人として設定することに 対して、バランスとして問題はございませんでしょうか。 お手数ですが、ご教示を頂きたくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 請負業務における管理者については、厚生労働省におきまして「請負事業主の管理責任者は、請負事業主に代わって、請負作業場での作業の遂行に関する指示、請負労働者の管理、発注者との注文に関する交渉等の権限を有しているものですが、仮に作業者を兼任して通常は作業をしていたとしても、これらの責任も果たせるので あれば、特に問題はありません。」との解釈がされています。 そして、ご相談の件に関しましては、特に制限等がございませんので、管理する人数が多くなる分に直接違法性を問われる事はないものといえます。但し、余り多すぎると業務指示が不明確になり現場で混乱をきたす可能性がございますので、そこは責任者1名と代理1~2名位までに抑えるのが現実的には妥当ではと思われます。 逆に、責任者が不在かつ代理人も不在となる等で管理責任が果たせないというのでは、実態として発注者から請負労働者への 指揮命令となることから偽装請負と判断されることになります。