質問: 退職直前の有給休暇の取得について 職場の退職を検討しています。 8月21日現在、有給休暇が10日間残っています。 また、来月9月1日に、新しく11日間の有給がつきます。 その場合、8月22日から8月31日までは残っている10日間の有給休暇を充当して休み、 9月1日以降は、9月1日付で新しく付与される11日間の有給休暇を全て使って休み、 9月11日で退職する、という内容で退職願いを出すことは可能でしょうか? 実際には、引継ぎや定休日(土日休み)もあるので、上記とは日程がずれると 思いますが、「来月に付与される有給休暇の消化も見越した上で退職日を決める」 ことは問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 法的には可能な選択肢ですが,よく話し合った方がよいです。