質問: 退職干渉、希望退職を募集する会社が増えてますが、私の会社(東証一部)もその一つです。約20年で5回しています、また今年もやると先日発表しましました。 ネット記事で退職勧奨、希望退職を繰り返す会社は、経営陣に知恵がない、を読みました。納得出来る内容でした、人は、変わっても経営陣の考えは変わらないのでしょうね。収益が悪くなると、人件費削減、仕事内容はきつくなりブラックへ変わって行くと、思えました。皆さんはどう思いますか?
回答: 私はアメリカ、シリコンバレーでアメリカ企業複数で働いたのですが、 私は、業績の悪い会社はレイオフ(解雇)するしかないと思っています。 私のいた会社でもレイオフはあったし、業績がよくてもありました。 要は、社員ひとりひとりのパフォーマンスが期待値に満たさない時は、 会社の業績に関わらず、パフォーマンスの低い社員を解雇する。 それが正しいと思っています。 今、ハイテク系大手外資系企業で働いていますが、 業績は絶好調ですが、それでもパフォーマンスの低い社員は クビになります。 そもそも、業績が悪いのに余剰人員を抱えているというのでは、 その会社の業績の回復は難しいです。 特に、バランスシートで会社の固定費で人件費が多く占めていたら当然です。 アメリカではそれがレイオフですぐに解雇が可能だから、 人件費削減、固定費改善でバランスシートを改善して業績回復が早い。 日本企業は、法的な問題で解雇がすごく難しく、 いつまでもバランスシートが改善しない。 これじゃあ、その会社に本当に必要で戦力になる社員にとっては 「不公平」ですね。 労働者や働く人の権利を守っているという人もいますが、 今のように競争が激しく、技術の進化も早いときは、 さっさと動かないといけないのに、日本の法律は企業にとっても 働く人にとっても、逆に足かせになっていると思います。 経営陣に知恵がないっていう人もいるそうですが、 経営陣は神様や魔法使いじゃあないし、 内外の環境でできることも限られます。