質問: 賞与の算定基礎について お疲れ様です。 08夏季賞与を支給準備しております。 賞与の算定基礎額は「基本給+役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期(07.10~08.3)であります。 算定基礎額は08年春の昇格・昇進後の金額であります。 ところが、”査定期間が07年下期であるから、算定基礎額も当然、07下期時の「基本給+役職手当」であるべき。”と言う役員が現れました。算定基礎額は企業の任意とは思いますが、どちらが整合性があるのでしょうか? 教えて頂ければ幸です。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。 報酬としての意味、及び会社としての人件費原資管理上の観点からは、基礎額はどちらを使ってもあまり大きな違いはないといえます。 ※要するに問題は総額ですので、大きな基礎額を使えば乗率が減り、反対の場合は大きくなるだけです。 ただ、唯一の違いは、社員間での支給額の差です。 なぜなら、一度「昇格・昇進」を減ると、そこで昇格する人も居れば滞留する人も居て、基礎額の序列が入れ替わるからです。 ですから、賞与の評価期間が07年下半期である点を踏まえれば、貴社役員がご指摘のように、前年度の基礎額を用いた方が、報酬管理上より適正といえます。 ご参考まで。