質問: 退職による店舗休業の損害賠償 約20日間飲食店のキッチンでシェフとして働いておりましたが、家族の介護(父がガンを患った為)の為、会社を退職したいと申し出た翌日退職しました。 退職の意思を伝えてから4日後、オーナーより、お店を閉めざる得なくなりその事で食材の廃棄ロスが出た事、そして時給は1,000円です。と連絡が来ました。そして交通費の計算書を送るようにとの事と、退職するとの事で良いのか意思確認したい、給与はそれをしてからでないと支払えないと言われました。 その3日後、急に給与振り込みました、明細は送りますとの連絡がありました。 金額見た所、こちらで保管しているタイムカードで計算した金額と合わず、全然足りない額が振り込まれていました。直ぐオーナー側へ問い合わせた所、明細を見て自分で確認して下さいといわれたので明細書が届くのを待ったのですが、後日、退職届送ってこなければ明細書は出さないとの連絡あり、直ぐに退職届を送付したのですが、明細書を送っていただけないままです。 このお店に最初に雇用された時点では月給という条件でしたが、オーナー側より提示された雇用契約書に疑問を感じ、その疑問点をまとめた物をお渡しした所、この条件で働けないなら貴方は要らないです。と言われ突然解雇されたました。この雇用契約書を渡されたのは就労してから12日後でした。 その後、相手側も代わりのシェフが見つかるまで、こちらも次の職場見つかるまでとの条件で、今度はアルバイトという形で働き始めました。時期がきたら1か月前通知という事で了承しましたが、時給についてのお話、また労働条件などについても提示される事なく結局退職したという流れでした。 このお店は私以外に、店長1名、アルバイト2名、料理コンサルタント1名、お店の次のシェフとして面談していた方が1名いらっしゃいました。この様な中で私が辞めたからと言ってお店を閉店せざる得ない状況なのか?と疑問感じずにいられません。そして退職の意思を伝える3日前、店長より【今後全ての業務についてコンサルタントの指示に従ってください】との通達がありましたので、シェフとしての任から外されたと認識しておりました。 お伺いしたい事は 1相手側から損害賠償を請求された場合、支払いの義務あるのでしょうか? 2退職するにおいて1か月前との事を守れなかった事で罰則などあるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 悪質な事案です。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 > 1相手側から損害賠償を請求された場合、支払いの義務あるのでしょうか? 本件ではない可能性が十分にあります。 > 2退職するにおいて1か月前との事を守れなかった事で罰則などあるのでしょうか? それ自体の罰則はないです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで!