質問: 時短勤務している方に仕事への考え方を伺いたいです。 私は4月から子供を保育園に預けて正社員の時短勤務(9-16時)しています。この時間は片道1時間強の通勤時間を考慮して決めたのですが、コロナ禍で今はほぼ在宅で仕事ができており、帰路にかかる時間がないことから、多少の残業をする日もあります。 ただ、残業が多いと評価にも響くのでほどほどにしたいのと、子供との時間をできるだけ持ちたいので、積極的な残業はしていないのですが、仕事が重なってきて可能な限り(保育園のお迎え最終の時間に間に合うまで)残業をしても終わらない状況になり、影響が出てしまいそうな仕事の発注元(上司ではなく他部署の人)に相談をしたのですが、「調整できてないあなたにも責任がある、みんな忙しいのは一緒で時短だからというのは言い訳」というようなことを言われました... 上司にも相談はしていますが、具体的な解決策(業務量を調整するなど)は出ていません。 子供が生まれるまでは私も深夜までかかってでも働いたのですが、今は時間に制約がありそうはいきません。 期日ある仕事が期日までに間に合わない可能性があり、このままではまわりに迷惑をかけてしまうこと、またその仕事は私以外でもできる仕事なので相談をしたのに、こんな返しをされてショックを受けました。 育児の都合で時短勤務を申請しているのに、時短の就業時間内に収まらない業務量となっていることを認識してもらえず、時短勤務って何?と疑問に感じています。 そこでお聞きしたいのが、みなさんだったらこのような状況のときにどう考え、行動されるのでしょうか? 自分の中での仕事の重要度や職種によっても考え方はいろいろあると思います。 私はもう誰も頼れないなと思ったので、休日出勤か子供を寝かしつけてからの夜間(会社としてどちらも原則NGです)に仕事するしかないのかな、と思っています。
回答: 時短勤務をしている社員の方は少ないのでしょうか? 上司の方は部下の仕事裁量ができず、他部門の方からも理解を得られていないという点から、会社の体制が整っていない印象です。 コボカさんはきっとお仕事が好きなんですよね?頑張り屋さんなんですね。 仕事内容はわかりませんが、線引きは大切だと思います。 例えば、勤務時間いっぱいは働いても、休日深夜は仕事をしない!という明確なルールを持っていた方がいいと思います。でないと、上司もその仕事量を前提に任せるからです。できないことより、今の自分にできる最大限のことを前面に出して交渉して貰えたらと思います。 私も同じ状況で働いているので良くわかります。具体的な解決策でなくて申し訳ないのですが、少しでもお気持ちが楽になりますように!