質問: 以上、人事歴が浅く知識が乏しいため、 もし見当違いなことを申し上げていましたらご指摘いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず1については、各企業のポリシーや職場事情によって検討の上決められるべき事柄といえます。それ故、一般的な線引きの基準や根拠等といったものは特にございません。 その上で申し上げますと、20日未満ではご認識の通りどう考えても現実的な線引きとは考え難いので、少なくとも出勤日数の半数とか10日程度を線引きとするのが通常であれば妥当なところといえるでしょう。勿論、これも当然ながら確たる基準ではございませんので、最終的には職場事情を十分に考慮の上御社自身で決められるべきです。 そして2についても確答はできかねますが、これも3月に事前支給出来ないという事でしたら、現実問題としましては1か月定期での支給とされるのが妥当ではと思われます。6か月支給は基本的に異動が少ない会社というのが前提条件として求められるものといえるでしょう。従業員によっては相当な金額の立て替えになってしまいますので、その辺も考慮して決められる事が重要といえます。