質問: フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権 弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反対意見が出ています。 メンバーの自主決定権と管理職の指揮命令権は、どちら優先すべきものなのでしょうか? 法的解釈でも諸説あり、社内に明確に案内したいと考えています。 よろしくお願いします。
回答: どちらがいいというのは、一概には難しところです。 コアタイムをなくしたいわゆるスーパーフレックスを採用する企業も増えてはおりますが、一方では、反対意見にあるようなコミュニケーションがとりにくや、時間の把握がしにくいといったデメリットもあります。 会社の売りにもなると思いますが、業界や職種にもよります。デメリットを解消できるようなクラウド環境などもあるようであれば、効果は大きいと思います。