質問: 労災の休業補償について 業務中に右股関節を脱臼してしまいました。壊死のリスクを減らすために2か月程度は完全免荷が必要(重要)と言われました。現在1.5か月経過しています。松葉杖の生活をしており、通勤の安全確保の難しさと日常生活での体力消耗も激しいことから会社は休んでいます。 そこで質問です。 “休業補償を申請しても監督署のほうから認めないということはあり得るのでしょうか。” 1)医師の証明があっても休業補償を認めないといったことはあり得るのでしょうか。 2)医師から免荷ができれば軽作業は可能といった証明しかできないと言った場合 (例えば通勤や出社は患者と会社側の問題と思っている場合など。) 3)個々の事情は(体力、独り暮らし、電車とホームの隙間が大きいなど)考慮されるものでしょうか?
回答: >1)医師の証明があっても休業補償を認めないといったことはあり得るのでしょうか。 →医師の証明の信用性が問題となりますので、信用性がないものと判断されれば、認めないという判断が出ることは否定できません。