質問: 雇用保険について 特定受給資格者等以外で、離職前2年間に月に11日以上12か月以上勤労していれば、 失業保険が下りるそうですが、「要は」2年間の間に、数社で勤務していても(例3回)雇用保険受給資格証書? の期間が12か月以上あれば失業保険は受給できるのでしょうか? 教えてください?
回答: 正確には 1.正当な理由のない自己都合(特定受給資格者及び特定理由離職者以外)では離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あること、給付制限あり 2.正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あること、給付制限なし 3.正当な理由のある自己都合で特定理由離職者2は離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上あること、給付制限なし 4.会社都合(特定受給資格者)では離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上あること、給付制限なし 5.労働契約期間の満了(働く側が更新を希望した場合)で特定理由離職者1は離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上あること、給付制限なし(所定給付日数は3年限定で特定受給資格者と同じ) 複数の会社を退職して複数の離職票がある場合にはそれを合計して上記に該当すればよい、ただし退職理由は直近のもが採用される。 勤務した日数と賃金支払基礎日数は必ずしもイコールではないが、勤務した日数が11日以上であれば賃金支払基礎日数が11日以上にはなる。 またここで言う月とは暦の1日~末日ではなく退職日から遡って1ヶ月ごとに区切ったものを言う。 ですから >特定受給資格者等以外で、離職前2年間に月に11日以上12か月以上勤労していれば、 失業保険が下りるそうですが、「要は」2年間の間に、数社で勤務していても(例3回)雇用保険受給資格証書? の期間が12か月以上あれば失業保険は受給できるのでしょうか? 全体として余裕を持ってオーバーしていればそういう大雑把な理解でもいいでしょうが、微妙な部分があれば必ずしも当てはまるとはいえない。 また退職理由も素人判断は禁物、状況によっては自己都合のように思えてもそうでない場合もあるので。