質問: 切迫流早産での仕事復帰・退職について。 7ヵ月目に入った看護師の初妊婦です。 妊娠発覚時に切迫流産で3週間自宅安静→日勤のみで仕事復帰するも半月ほどで再び切迫、入院&自宅安静で1ヶ月半休職→また仕事復帰して半月ほどで頚管縫縮術のため2週間入院→退院。来週から医師のOK出て仕事復帰予定です。 夜勤者が足りなく勤務が常にパツパツな中、夜勤外れて休職を繰り返している現状です。 退院時より張りどめ6錠/日で張りを抑え頚管は3cm弱保てているので経過は順調のようです。 退職者の絶えないちょっとアレな職場ですが、お金のため一応産休まで働き育休までとって復帰を目指しています。夫も辞めたら損だからという意見です。 なんですけれど気になるのは職場の目、一般の常識です。切迫でこんなに休んでいて仕事続ける人の方が少数ですよね?職場に甘え迷惑かけすぎている事は痛く分かっています。復帰後のプレッシャー凄い感じてます。こんなんで育休まで頂いてしまって良いのか。切迫治療厳しいDr.なので受診は週2。予防的手術をしたから産休まで働けると太鼓判押されましたが、また何かDr.ストップかけられる事もあるかもしれません。 切迫でも仕事継続を貫いて産休育休まで取得された方いますでしょうか?退職を選ばれた方にも率直なご意見伺いたいです。
回答: 老健で働く介護福祉士です。 上の子の時は妊娠発覚と共に切迫となり、自宅安静となりました。 1ヶ月休職し、復帰しましたがまた切迫になってしまい・・・妊娠5ヶ月~傷病休を産休までもらいました。 1年間育休を頂いた後、復帰しています。 今回の妊娠では最初から予防的にシロッカー手術を行っています。 今の所仕事は普通にしていますが、つわりが酷く欠勤も多々ありました。 ですが、産休・育休なしでは生活できないので、申し訳ないと思いながらも退職する意思はありませんでした( ˊᴗˋ ;)💦