質問: 退職規定(定年)について いつもお世話になっております。 弊社の退職規定(定年)については、以下のように規定されています。 「満65歳になった誕生日をもって定年とし、定年に達した日後直近の賃金締切日をもって退職とする。」 弊社の賃金締め日は15日で、当月25日支払いとなっております。 10年以上定年退職者がなく、10月16日に誕生日の定年退職予定者より 下記の様な質問が有りました。 継続雇用すると社長より話を頂いているが、継続雇用の開始日はいつになるのか。又、正社員としての賃金は何月まで支払われるのか。 過去の資料もなく、困惑しております。 11月15日締日分までは、正社員として計算すべきと思いますが、正しいでしょうか。 又、定年についての文言は弊社のような文言が一般的でしょうか。 他社事例等、ご教示いただければ幸いです。
回答: 当該社員の場合、11月15日が定年に達した日後直近の賃金締切日ということになりますので、継続雇用の開始日は、11月16日となり、11月15日締切り分までは正社員として計算する必要があります。 定年年齢をいつにするかは、60歳を下回らないかぎり、どのように定めようと企業の自由ですから、御社のように「・・・誕生日の属する賃金計算期間の締切日をもって退職とする」といった体で定められているのが一般的でもありますが、ただし、65歳定年を採用している企業はまだそう多くはないでしょう。