質問: 障害や持病による会社からの配置転換命令について、教えてください。 現在、スーパーでパートとして、働いてます。 精神障害者手帳3級を持っています。 初めは、精肉部門で肉をスライスするスライサー担当でしたがある日、急に会社の総務部と店長から呼ばれて面談になり、障害者と知っていたら、精肉部門担当にしたり、雇用するかどうかも、わからなかったと言われて、入ってる以上は、辞めさせるわけにもいかないので精肉部門から惣菜部門に配置転換の話があり、働き続けるなら、精肉部門から惣菜部門に異動をしてほしいと言われて、ここでクビになったら生活できないとの思い、異動を渋々、口頭でのみ承諾しました。 障害者だから。持病があるからといって、ある意味、強引に部門異動することになったのですが精肉部門より業務内容になかなか慣れないというか、弁当の盛り付けのレシピを毎回、見ながら弁当の盛り付けや準備・加工などをやっているので間違いも多く、スピードも遅く、周りの目が気になり、効率よく、業務ができていません。 なぜ、精肉部門がダメなのかを聞くとスライサーが危なく、ケガや事故が起きてからでは、手遅れとのことでした。 今、働いている惣菜部門でも刃物や油を使っていて、危険があると思うのですが一度、店長や総務の担当者に精肉部門から惣菜部門への異動を承諾したら、撤回できないのでしょうか? 雇用契約書では、精肉部門の方にしか署名・捺印していません。 確かに惣菜部門も人手不足ですが精肉部門も変わらないぐらい人手不足ですが今いる惣菜部門から精肉部門に戻してもらうことは、出来ないのでしょうか? どうか、妙案があれば、教えてください。 よろしくお願い致します。 障害者だから・持病があるからでは、配慮ではなく、差別や偏見のように思うのですが・・・
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 2.安全配慮義務という観点からも、配慮義務という観点からも、会社の対応が違法ではないとされる可能性があります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。