質問: 先日短期で退職しました。 長文です。 入社してから毎日執拗なパワハラを受け、誰に相談しても改善してくれる気が全くなかったです。 1ヶ月前に退職願を提出し、毎日とても辛かったですが、公休日以外休む事なく勤めました。 勤めてた会社では会社から従業員に御中元があるらしく、会社から御中元の準備を手伝えと言われ名簿を渡されると今月入社してきた方には御中元があったのに私にはありませんでした。 別に御中元が欲しかった訳ではなく、やはり気持ちとして、入社してすぐにパワハラが酷いので退職したいと伝えてかなり引き留められ、なんとかここまで働いたので辛かったけど頑張って良かったなと思いたかったです... そしてコロナワクチンの職域接種の予約の話も私には全く回ってこなかったです。 最終日の就業前に総務へ退職の手続きに伺い、円満退職ではないのでお菓子を渡す必要はないと調べたら書いてあったのですが、短期でもお世話になった会社なので大人として焼き菓子を準備してお渡ししました。 すると「こう言うのは社長に渡すものだからねー。社長は昼前には出社すると思うから社長に渡して。僕は経営者じゃないし~ww」とあしらわれ、準備して行った自分を恥じました... そこでも「○○さんはもういい歳なんだから早く次の職場見つけないとねーww」とバカにされました... 最後くらいは気持ちよく送り出してくれるのかと思ってた自分が情けなくて涙が出そうになるのを我慢して働きました... 結局はお菓子は社長に改めて伺い、渡しましたが円満退職ではない職場が初めてでしたので、やはり去る者には世間は冷たいのでしょうか? 確かにパワハラ環境から早く逃げたくて後先考えずに退職し、毎日が精神的にも辛くて次を探す気力もなかったのですが、こんな事を言われてしまったのでとても後味の悪い退職になりました。 中小企業なので同じ部署の方(パワハラ受けてた上司も居る部署)だけにお菓子を準備した方が良かったのでしょうか? それとも大人としてお菓子を準備した私が非常識だったのでしょうか? 本当は制服を返却しに行く時に一緒に渡そうと思ってましたが、会社から他の書類は全て郵送すると言われたので、私も会いたくないので制服を郵送しようと思い、その時に同封したら良かったのでしょうか?
回答: イジメられて退職ですか。 多くあるのではないでしょうか。 休日休暇勤務時間以外に きっちりされたのイジメの倍返しするのは 常識なのかな。 23歳新卒より終身正規雇用なんで、 非正規雇用、就職活動、することなく、 終身正規雇用だよ。 プアな非正規雇用就職活動がいるおかげで 優秀でもないけど正規雇用で長期間勤務できる。