質問: 会社の電話に出れなかったという理由で解雇されそうです。 はじめまして。 建設会社の事務員をしているものです。 今回、会社から解雇されそうになってしまい、 その事について相談させて頂きたいです。 私の勤め先は、本社が北関東にあり、支社が東北にあります。 私は支社に勤めているのですが、支社は事務員が私一人、現場の作業員が一人の計2人という小さな事務所です。 作業員の方はいつも現場にいっているので、事務所は常に私一人の状態です。 ある日、本社から事務所に電話がきてたのですが、私は私用で買い物にいっており電話に出ることができませんでした。 会社用の携帯を持ち歩いており、そちらにもかかってきていたのですが、カバンの下の方に入っていたせいか、気づけませんでした。 (ちなみに今までにも電話にでれなかったことが2.3回ありました。) その後事務所に帰ってきて着信履歴を確認すると、 本社から電話がかかってきていたので折り返しかけ直しました。 買い物に行っていて電話にでれなかったことを謝罪すると、 今までにも電話に出なかった事があった 本当に出勤しているのかわからない 電話番が仕事なのに、これでは職務放棄になる 12月いっぱいで解雇します。(その日は12月26日でした) と言われました。 私は気が動転してしまい、 とにかく謝罪をし、もう一度チャンスをもらえるようお願いしました。 しかし、もう決まった事だと要望は聞き入れてもらえず、解雇が嫌なら退職届けをだしてくれと言われました。 確かに電話に出れなかった事は前にもありましたが、必ず折り返してかけ直しています。 出勤しているか分からないと言われたが、そのような状況にしているのは会社なのでは...? もちろんタイムカードはあるし、 それではだめなのだろうか? ちなみに1年7ヶ月ほど勤務してますが、本社から支社に電話がくるのは月に1、2回程です。 また、営業の電話や仕事関係の会社から電話がくることはほとんどありません。 支社は事務仕事がほとんどないとこだったのです。 (だからこれを機に解雇しようと思ったのかもしれません...) この様な理由で解雇はありなのでしょうか? また、もし不当解雇だとしたら、どのように対応していけば良いのでしょうか? 弁護士に相談も考えたのですが、弁護士の方だったらどう対処してくださるのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
回答: > この様な理由で解雇はありなのでしょうか? > また、もし不当解雇だとしたら、どのように対応していけば良いのでしょうか? 書かれている事情のみからの判断ですが、1人事務所で電話番をするにも限界があることや、出られなくても都度折り返していること、電話に出ないことも頻繁でない(と思われる)ことからすると、解雇の合理性は無いように思います。 勤務の実態は、会社が積極的に確認すべきで、何回か電話に出なかったから勤務していないと考えることは不合理だと思います。