質問: 時差勤務と有給休暇について 時差勤務の導入を検討しています。 半休制度と時間単位有給制度は既にあり、現在は9:30-18:00(昼休み12:30-13:30)午前半休9:30-12:30、午後半休13:30-18:00です。 この度、時差勤務制度の導入を検討しており、10:30-19:30(昼休み12:30-13:30)など複数の時間帯を考えています。 業務上、連絡や引継ぎ等に支障が出ることを懸念したため昼休みは固定にしようと検討しております。 その場合、10:30-12:30が午前半休となりますが、これを2時間の時間単位有給として従業員の希望により取り扱うことは可能でしょうか。 会社としては、従業員に気持ちよく働いてくれるのであれば、どちらで取得してもよいと考えております。 逆に、13:30-19:30を6時間休ではなく、半休として取得してもよいと考えております。 従業員の希望により、半休、時間休のどちらでも申請・取得することは可能かを教えていただければ幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、半休につきましては会社が任意で設定する制度になります。これに対し、時間単位年休に関しましては法令に基づき労使協定の締結等一定の要件を満たす必要がございます。そして、1時間より短い単位の取得は認められておりません。 当事案の場合ですと、1時間単位の取得が可能ですので、時間単位年休が制度化されていれば取得が出来ます。一方で半休の場合ですが、2時間のみでも半休取得ですと時間単位取得の場合と比較して残年休の計算上労働者に取りましては不利ですので、当人自らが希望しない限りは時間単位取得にされる事が必要といえます。