質問: メンタル。精神障害者 雇用義務化をどう思いますか??
回答: 結構勘違いしている人が多いの ですが、精神障害者の雇用義務化は、精神障害者を絶対に雇わなくてはいけなくなるというものではありません。現在でも、身体障害者と知的障害者の雇用義務は、どちらか一方しか雇用してなくても制度上は問題無いことになっています。 平成23年度の厚生労働省による障害者の就職紹介状況の調査では、障害別の新規求職者に対する就職率は、身体障害者36.9%、知的障害者51.6%、精神障害者38.6%であり、率としては既に精神障害者が身体障害者を上回っていて、就職件数では精神障害者が知的障害者を上回っています。 こういった現状にも関わらず現行の雇用促進法では、雇用義務の対象が身体障害者と知的障害者だけになっていて、精神障害者は特例処置となってるため、障害者雇用の基礎となる法定雇用率算定には精神障害者は含まれていません。 精神障害者の雇用義務化は、法定雇用率に精神障害者を含めて障害者枠を拡大するというものであり、精神障害者の雇用だけが増えるというものではありません。 法定雇用率が上がるということは、企業内で障害者の職域が広がったり、障害者密度が上がったりするということなので、より労働力として質の良い障害者を優先して雇うことに繋がります 現状でも、相当数の精神障害者が雇用されており、働くことができれば五年後を待つ必要は無いですし、今働くのが難しいのならば職業訓練を積んで働ける状態にしなければ、五年後も雇ってはもらえないです。 追記 精神障害者を必ず雇わなくてはいけなくなる、という法改正ではありません。 現行の身体・知的障害者の雇用義務においても、どちらか一方でも問題なく実際に公務員なんかは身体障害者に非常に偏っています。