質問: 保育料って安くならないですか? 2人目妊娠中の働く母親です。 1人目の子は認可保育園に通っています。 今は働いているのですが、秋頃から就業→出産に保育理由を変更し、来年3月まで保育園に在籍しようと思ってます。 そこで質問なんですが、当然、仕事を辞めてしまうと私の収入がゼロになってしまうため、今の保育料だと正直、辛くなってしまうのですが、こういったことは役所に相談できるのでしょうか? 役所(保育課)からの文書で「失業などで職を失い、保育料の納付が難しくなった方はご相談ください」と書いてあったので相談すれば安くなるのでしょうか? 今の保育料は夫婦合算の算定のため、かなり高いんです。 出産理由で保育園に引き続き在園して保育料を安くしてもらうことは可能でしょうか? ちなみに1人目の子は来年3月で保育園を卒園になります。年長さんなので最後まで通園させてあげたいと思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
回答: 元保育所担当職員です。 保育料は原則「前年の所得に応じた」「年間通して」の決定のため、4月に決った額が変わることはありません。確定申告などによる所得税額の変更や、扶養家族の変更などは別として、ですが。 その他例外として、質問者様が書かれている「失業など...」の部分があるのですが、これが意味するところは、「予定外の失職などにより年間の世帯収入が前年のそれに比べ○○%以下に落ちる場合」ということです。 例えば父が常勤、母が扶養控除内パートの世帯であり、1月から父が失職...というパターンの場合、前年の所得税額は常勤当時の水準ですが、当該年は無収入...。こうした極端な変化についてのみ、保育料の減額ということが起こりえます。 質問者様の場合、ご主人の収入が変わらず、ご自身も秋以降に離職...ということは、年間の世帯収入で考えるとさほど大きな変化はない、となるのではないでしょうか。 もう一つ。「予定外の...」というのがネックで、例えば会社の倒産など本人の意思に反する失職であれば可能ですが、逆に転職などは例え収入が大きく下がったとしても認められないケースが多いです。 同じように、妊娠も自らの意思で(少なくとも望んで)するものですので、予定外の、とは認められないでしょう。世間で言う「予定外に妊娠しちゃって」は、他人から見れば自己責任の範囲です。 最後に蛇足ですが、出産理由の保育継続は、通常2~4ヶ月くらいのところが大半です。一部半年、とかいうところもあるようですが...。 そもそも保育継続が認められる自治体であるのかどうか、予め確認しておくことをお勧めします。 あ。育児休業中、であれば、たいていの自治体は認めますが。少なくとも幼児クラスであれば。