質問: 就業規則の変更(労働時間)について 2 度々のご相談で大変恐れ入りますが、ご教示いただけましたら幸いです。 就業規則の変更について、上司より5月16日より施行するので、変更後の就業時間で出社するよう命じられました。 1) 変更後の就業規則の条文は従業員に周知されておらず、従業員の意見書のサインはおろか労働基準監督署にも提出していない状況ですが、変更後の就業規則に従わなければならないでしょうか? 変更後の就業時間に出社したことで、不利益変更部分についても受け入れたとみなされるのではと不安に感じております。 2) 強制的に施行された場合に対抗するための法的な手段はありますでしょうか。 補足1 就業規則変更は、土日を週休2日にするかわりに平日の労働時間を1時間延長するというものです。年間労働時間が169時間増えますが、給与は変更なしのため賃金の減少となります。夏期休暇として付与されていた特別休暇5日も廃止されます。 補足2 4月27日に社労士より従業員に対して説明会が行われました。説明会の前日に新しい就業規則の全条文が閲覧できるようになる予定でしたが、社労士の用意が間に合わなかったことを理由に開示されず、説明会の当日を迎えました。 説明会では、変更のポイントの簡単な箇条書きのみ説明され、従業員にとって不利益となる項目については触れられていない内容でした。 説明後に質疑の時間が設けられましたが、条文を見ていないので質問のしようがなく、また、時間の関係で一方的に質疑を打ち切られてしまい、あとは意見書にまとめてくださいという、非常に高圧的で不誠実な対応でした。上司がリカバリー案(不利益変更に対する)について検討することを述べて説明会が終了しました。 その後、一ヶ月待ちますが具体的なリカバリー案(代替措置や経過措置)は提示されず、5月16日の施行を言い渡された次第です。 補足3 従業員は50名前後、労働組合はありません。経営状況は逼迫しておらず、今年度は新卒を2名採用しました。管理職手当は変更後増額されます。 社労士の話していた内容から人件費を予算内に抑えるため労働時間を変更しコスト削減を図ろうとしていることが伺えました。 長々と乱文失礼いたしました。 何卒、ご教示の程お願い申し上げます。
回答: 就業規則を変更した場合には、労基署への届出義務があります。 届け出る場合には、就業規則の他に従業員の意見書も必要です。 従業員の意見書は誰かが求められているのではないでしょうか。 事案の流れを見る限り、就業規則が不利益に変更されるための手続を執っているとは到底いえませんので、変更を無効として争うことができる可能性があります。 労基署に相談されるか、労働組合を結成する、個人でも入ることができる労働組合に入る、などの対応が考えられます。