質問: 仕事の休日について相談です 今年度の新入社員です 希望休日について、取っても良いのかを相談します。 休みのほとんどが平日の企業に勤めてます。 先日、希望休日を聞かれたため、新入 社員でありながら希望休日を日曜日に入れて頂きました。 これは権利として存在しており、わがままを言ったわけではありません。 しかし、他の同期は希望休の申請をしておらず、自分だけが申請していました。 さらに、希望休日を入れた日は新入社員の着任自己紹介のある日ですが、 私は4月から本日まで、これからも同じ場所での配属となったためか、出勤を強制されませんでした。 上記の事と、日曜日に休日を頂いた事とそしてもう一つ心配事があります。 昨日、あらためて今の場所に着任になった事の挨拶回りを忘れており、 「社会人失格」「先が思いやられる」などいわれ、負のイメージを与えてしまっており、 それで希望休日となるとますますイメージが悪くなるのではないかと思ってます。 希望休日を取るのか、上司へのイメージを取るのか、どうすればいいんでしょうか。。。
回答: no4です。 希望休のシステムも割ってるし、友達と遊んでリフレッシュすることの大事さもよく解ってるよ。 今回たまたま問題なのは、そういう根源的な話じゃないんだよ。 なんでちょうど大事な日なのか?って話。 そういう大事な日じゃなけりゃあ良かったのにって話。 それによって上司や同僚からの印象は長く尾を引くわけだからね。 君にこれからずっと日曜日とかを犠牲にして、友達と予定の合う日に働いてリフレッシュするなって言ってるんじゃなくて、今の入社したばかりのこれからを決める大事な時期にそうしなくても良いでしょ?ってこと。 今回の問題の本質はそこにあるんだよ。 これから先で、君が今の職場にもっと慣れてきたら同僚達と調整して存分に好きな日に休めば良いよ。 当然主張して良い権利なんだからね。 ただ他の物事や人達、状況、先の事からどうするかを考えて選択していくのが賢いでしょ? 社会のルールや会社のルール、様々な権利や義務があるけど、それを運用するのは人間なんだから、必ずそこに感情があるわけよ。 権利である以上君の選択を会社は拒否しないしできないだろうけど、それを処理する人の感情までは制御できないんよ。 その感情が君に対してマイナスになれば、決して良いことじゃないんだよ。 そして法律などのルールでコントロールできないで、感情が支配しがちなのが人間関係だろ? その人間関係が最も社会人が悩むことの一つなんだってこと。 君はそこであえてリスクの高い選択肢をとっちゃったってこと。