質問: 育児休業給付金が出勤日数が足りず、貰えないかもしれません。どうしたら良いのでしょう?同じような方いらっしゃいますか? 12月に出産し、現在育休に入っています。 産休に入る前に、10月から切迫早産で入院しておりました。 また、36週で出産となり、入院と早産で出勤日数が足りず、育児休業給付金がこのままだと貰えないと会社から連絡を受けました。 前職との合算も、間に失業保険を貰っているためにできず、会社が理由書等作りハロワに掛け合ってみてくれるそうです...が、会社ではどうにも出来ないので、貰えるかはわからないと言われてしまいました。 産休入る前まで育児休業給付金も貰えると説明を受けていたので、非常にショックです😢 もう育休に入ってるし、なんで今更?事前に言われれば心の整理もついたかもしれないのに!と言う気持ちと、 私が切迫早産にならなければ...と言う後悔。 でもなりたくてなったわけじゃないし、誰も悪くないし、制度としておかしくない!?と言うやり場のない気持ちや、 仕事も育休や時短など子育てのしやすさで選んだのに!入社1年経たずに妊娠したのが悪いの?と言う悔しさ。 そして、これから先、給付金貰えないなら0歳のうちに復帰した方が良いの?でも0歳でも待機児童いるし、そもそもまだ離れたくない!でもお金が苦しくなるかな??と不安など、いろんな感情が入り混じり、胃が痛いです笑 同じような境遇の方で、結果どうだったか? 給付金貰うために何か出来る事はあるか? 何かアドバイス等あればよろしくお願いします
回答: 入社して早々に妊娠したわけですから、切迫早産で出勤できなくなった時点でこの可能性を考えるべきだったとも思います。 もちろん切迫早産は仕方のない事で、そこで無理して仕事ができるわけではないですが。 心の準備ができたのに、との事でしたら切迫早産になった時点でその可能性もあると考えて心の準備をするべきだったと思います(;_;) ご主人の手取りはどのくらいですか? 貯金を崩して、何とか保育園に入れれるまでやっていけませんか?