質問: バイトしていますが、給料で困っています 東京で派遣として働いています 時間帯は15:45~23:45までです 現在研修期間中で時給1000円なんですが、今月の詳細を見ると22:00以降の深夜手当がついていません 色々考えてみたところ、考えられる原因として時給1000円の内訳が(基本給+深夜手当)で1000円という計算にしているのかとも思いましたが、そうすると基本給が800円となり東京の最低賃金である869円を下回ります。 ただの払い忘れ(だとしてもすごくいい加減だと思いますが)ならいいのですが、同じ派遣会社の仲間に聞いてみたところ、1年働いているが深夜手当ついてない、と言います 通常の基本給が1250円ですので深夜手当がついて1562円にならなければおかしいと思いますが、もしかすると派遣会社との雇用契約書の中に上記のように時給1250円の内訳が(基本給+深夜手当)となっていたのかもしれません。 この場合は最低賃金を下回っていないので、ここを指摘することはできないと思いますが、何か1250円+深夜手当になるような解決策はありますか? また、もし、内訳に深夜手当が組み込まれていなく、基本給のみで1250円だった場合は指摘しようと思うのですが、どのように指摘をするのがよいのでしょうか?また、何か法の抜け道があったりするのでしょうか?
回答: 法律としては、就業規則の開示義務がありますので、「見せろ」と言えば会社は見せなければなりません。いつでも。 普通はweb等で見られるものですが、雇用契約書の発行義務(労働者へ法定事項を記載した文書を渡す義務があります) すら履行しないようなクソ会社じゃ無理かもしれません。乗り込んで行って宣伝カーでがなり立てるか? なお、深夜割増と時間外割増はそれぞれ独立して付きます。 残業でなおかつ深夜時間帯へ入った場合は5割増という事です。 35%の法定休日割増は時間外割増の変則で両方はありません。 休日割増と深夜割増は別です。法定休日に深夜時間帯で働いた場合は65%増しです。