質問: パートで産休育休を取る為の条件って会社に聞くしかないですよね? 6月からパートで働いています。2~3年経ったら2人目が欲しいと考えていますが、パート先の産休育休の取り方が分かりません。以前働いていた職場は4年以上働いていることが条件で私は2年しか働いていていなかったので妊娠してそのまま辞めました(引っ越して通勤的にも難しかった) オープニングスタッフの為、経験のある方が誰もいません。しかも40~50代の方ばかりで20代は私のみ。取る可能性があるのが私だけです。 契約書?には育児休業あり(条件あり)と書かれていて制度としてはちゃんとあるようで、業界内では割と大きい会社なので本社などの人は取ってると思います。 事務の方も新しい人なので多分わかってないです...。 面接時に2人目の予定などは聞かれていません。急な早退などにも快く対応していただいておりとてもありがたいので、もし妊娠してもそのまま働きたいと思っています。しかし、今聞いてしまうと採用されたばかりなのにすぐ妊娠して休む気か?と思われるのも嫌で...。1年くらいは働いてから聞くべきでしょうか?
回答: こんにちは☆ 私もパートで産休育休や手当を取得したかったので色々調べました(・∀・) 産休育休はパートでも取れます🐥 ただ手当取得となると、 産休手当はご自身で会社の社会保険に加入していないともらえないみたいです。 育休手当は雇用保険から出るのでパートももらえます。ですが、「育児休業の開始日の前2年間に、お給料が支払われた日数が11日以上ある月が12か月以上あること」 が条件だそうです。 私のパート先も面接時や上の方から産休育休・手当を頂けるという話だったのですが、前例がなく、なかなか会社が動いてくれないので諦めてこの間辞めました😭