質問: 育児給付金のことについて質問させてください。 去年10月に子供が生まれました。1歳の10月は、保育園に入所は難しいと思い、はじめの育休申請を1年半年で出しました。会社からは、「1年で申請した時のみ、1歳時点で保育所に入所できなかった場合育児手当が延長できる」という話でした。実際子育てをして、上司にも「育休が2年延長できるならしたら?」と言われ、今年8月に職場に延長届けを出し、その際も「育児手当は、延長できません」と言われました。 しかし、ママ友に「はじめから育休を何年とっていようと、不承諾通知が貰えるならば手当の延長ができるよ」ということを聞き、「10月は無理だと思ったから、1年以上の休みを取ったのに...」と思い職場に電話をかけたところ、労働局の人に確認してもらい「申請できるという事でした。すみません。」という回答をもらい、期間はすぎていたのですがなんとか手続きが取れました。大きいお金なので内心ホッとしたのですが、不正需給だったのではないかと、罪悪感にかられています。私は、ママ友から聞いて、私だけ知らなかったのではないかと思って焦って職場に聞いたのですが、実際は、延長ができる第一人者?になってしまったようで、「がめつい、不正だ」と影で言われるのではないかとビクビクしています。 これはしてはいけないことをしてしまったのでしょうか?
回答: 不承認通知をもらっての延長なら仕方ないのではないですか? 育休延長したいから入れたい所ではなく、入れないところを書いて不承認通知をもらうと考える人もいますので💦 そんな人ではないなら仕方ないですよ✋