質問: 残業代未払い 私は大手アパレル販売会社o社のpブランドの契約社員です。給与は日給で月末締めです。バイト4ヶ月間(社員と同じ勤務時間でした。)その後、契約社員になり3ヶ月経ちます。入って3ヶ月目から別の店舗に移動になりました。 残業代は毎月5時間分は現金で支払い、残りは有給休暇として使えると説明を受けました。 残業は30分単位でつけます。端数は切り捨てです。 最初に配属された店舗では30分ごとに計算して残業申請していました。 新しい配属先の店長から「最初の30分はサービス残業。会社の方針です」と言われました。そして20分~50分ほど残業させられた所で帰らされる事が多々あります。 タイムカードは手書きで、店長がチェックする為、正しく書けません。 更に、毎月22日頃にタイムカードと出勤簿を記入し、25日に会社に届くように提出するという決まりがあります。 店長からは「25日から末日までの残業は全く払われない、そういう会社です」と説明を受け、残業しなければいけないと分かっていても、タイムカードと出勤簿には定時で退勤と記入させられます。 しかし、店長のタイムカードと出勤簿を22日に提出する直前に見たところ、月末の所に3時間の残業を書き込んでありました。 他の社員は、30分サービス残業の事は知っていても、25日以降は残業代は全く出ないなんて初耳だと言っていました。 これは労働基準法に違反していますか? 今後、どの様な解決方法がありますでしょうか?
回答: まず、建前上の回答をさせていただきます。 契約書をよく見て下さい。 契約条項の中に、「サービス残業○○分を引き受けなければならない」なんて書いてありますか? 「25日以降は、残業代が付かない」なんて書いてあるでしょうか? まず労働基準監督署以前に、契約違反ですね。 これは、事実を証明するモノ(その時間に就労していたという客観的な証拠)があれば、100%サービス分の残業代を払って貰えます。 また、「無償労働は出来ない」と言って、残業を拒否することも出来ます。 これで解雇になった場合でも、地位保全の申立を裁判所に行うと、居づらいかどうかは別にして、会社に留まることも出来ます。 労働基準監督署は、労働条件や労働実態を監視するお役所です。 その意味では、無償労働を強要されているという訴えをして、改善命令を出して貰うことになります。 ここからは、実際にどうなるかを申し上げたいと思います。 労基署が入った場合、誰が訴えたかは、早晩知れてしまいますので、仕事がし易い環境にはならないと思います。 先日マクドナルドの店長が、「マネージャーだから残業をつけない」という会社の方針に異議を唱えました。 「マネージャーらしい仕事もさせず、一般従業員並みの仕事をさせて、残業代をカットするのは違法だ」という訴えです。 もちろんマネージャー側の勝訴となり、マクドナルドは、サービス残業分の支払をしたと聞いています。 ただ、これ以降、「やれるモノならやってみろ」というように、マネージャーの裁量範囲を広げ、ダメだったら責任を負わせるようです。 一件公平な対応のように見えますが、今までやったことのない様な判断をさせられるようになって、すぐに対応できる人は少ないでしょう。 マネージャーが、過去アルバイト君と同じような仕事しかさせて貰うわなかったとすれば、一定の教育訓練なしには仕事は進みません。 何となく、嫌がらせに近いと思うのは私だけでしょうか? 質問者の方も、訴えを起こせば、何某か同じようなことをされることも想定されます。 今の経営者は、「恥を知らない人」が多いので、嫌がらせもあり得ます。 もし、ことを訴えるのでしたら、次の準備(他社への転職や独立など)をしてからの方が、後のダメージが少ないように思います。