質問: 雇用保険未加入期間があった場合 先月末日に3年8ヶ月勤めた会社を退社しました。 退社日に雇用保険に加入していなかったことを告げられ、 未加入期間は、20ヶ月分でした(tt) 退社月に遡って2年間納付したようです。 退社日に社長は「ichogograpさんの不利益になるようなことにはしませんので」 と言っていたのに、話をするのは社長の母親だけ。 社長は一切出てきません。 社長である息子は何も解らない知らないから、 責任は、ミスした私(社長の母親=事務)個人の責任だからとのこと。 (ミスしたのが誰であろうと、会社の責任だと思うんですけどね...) ミスした人に掲示されたのは、 給料から天引きした分を税金(本来私が払わなければいけないもの)で 相殺したい+迷惑料として3万円(何故この金額?)、でした。 (ハローワークの方に天引きした分だけ返せばいいし、 気持ち分は自由に渡してもかまわないと言われたそうです。) 納得できないので、現金は受け取らずに考えさせてほしいと返事しました。 そこで、私から会社に要求できるのは、 どんなことが考えられるでしょうか? ネットでいろいろ見ましたけど、失業手当を貰うとすれば、 20ヶ月の不足は関係なさそうな気がするのですが 実際はどうなのでしょうか? 雇用保険を継続した時だけ、この20ヶ月が 重要になってくるのかな?とも思っています。 泣き寝入りしか無いのでしょうか? アドバイスの程、よろしくお願い致します。
回答: もし、基本手当を受給されるのであれば、給付に影響はありません。加入期間が3年8カ月でも2年でも給付日数は同じです。20か月の空白(未加入期間)が影響する場合は、以前にも他の会社に就業していた期間があり、転職のとき基本手当を受給していなかったときです(1年以内に資格再取得の場合、加入期間は通算されます) もし、それに該当しなければ、問題ありません。