質問: 新人教育、コツはありますか? こんにちは。40代の専門職フルタイム(女)です。トピタイの通りなのですが、新人教育のコツを伝授していただきたいのです。私は新人教育がとても苦手なのです。が、先日上司から呼ばれ、4月から新人さんとチームを組むことになりました。数年ぶりの事なので、前回の苦い思いを反省し今回こそはしっかり後進を育てなくてはと思っています。前回の自分なりに失敗と感じることをあげてみます。・新人だけど、相手も大人なのだから、本人の裁量も認めてあげないと・・・と。→私に断り無く、勝手な判断をすることがあった。、・出勤してくる時間や雑用への取り組みなど、暗黙の了解の「新人マナー」についてモヤモヤしつつも、「新人だから~するべき」は時代に合っていないみたいだし・・・・と。→新人さんメインで進めていた仕事のプレゼン当日も、ギリギリに出勤してきたり、他のメンバーが皆忙しく、自分は手が空いていても、自分からは絶対に雑用をやらなかった。大きなところではこの2点です。両方とも、気遣いが裏目に出たかなというところですが仕事をしていく上で土台となる部分なので、もっと線引きをはっきり示すべきだったと反省してます。そこで、皆さんにお聞きしたいのは・新人さんに対し、始めにミーティング等で指導方針などを伝えてますか?仕事を進めながら出てきた問題点をその都度、指摘するより、当初にある程度、こういう態度で仕事に臨んでほしいとか、こういうことはしないでほしいとか、伝えておいた方がいいのでしょうか。・昔ながらの、新人は雑用を率先してやるという考えをどう思いますか?私が新人の頃は、早く出勤して湯沸かし等の雑用をしたものですが。・皆さんの新人教育のコツどんなことでもいいので教えてください。お願いします。
回答: 自分が新人の時の気持ちになればいい。最初は誰でも分からないものだし、キャリアが上だから威張る人も居るけど、自分だって、何も分からないときは当時の先輩に教えてもらったように、嫌みは言わずに教えればいい