質問: できない年配の後輩指導 辞めたい 入職10年、介護サービス業勤務です。39歳になりました。全く新人だったのに、辞めた先輩の後処理+αの仕事量でした。職人気質の鬼上司に怒鳴られながら、日々、資格の取得などスキルアップをしてきました。もともと、自分自身の性格的に「自分のことは自分で」と思う方なので、まわりの手助けがほしくても甘えずに必死で頑張ってきました。この1年、年上の後輩の指導に当たらされています。一人目は、入職1か月にならない状態で、一人分に満たない仕事量を「私にはできません」と勤務時間の半分は、鬱々とした愚痴と涙で過ごしていました。更年期性の鬱や発達障害を疑うようなこだわりの強さで、1のことを100書き記さないといけないような人でした。結局、心療内科で適応障害と診断され、10か月目に休職後、非常勤で隔日出勤です。二人目は、上記の彼女の穴埋めに採用され、考え方はポジティブですが、仕事上、必要な文章力やパソコンスキル、書類整理能力が皆無に等しいです。ホウレンソウもさっぱりできないし、わからないのに確認せずに動くし、ミスをするので仕事は増える一方です。立場上、指導すると「前の職場ではね」とか自分のビジョン(これだけは実現すると私もありがたい)を語ります。言われた通り、指示通りに行うということができません。もう半年です。先輩や上司は、私の新人の頃、指導にはノータッチで、鬼上司のしごきにも見て見ぬふりでした。いまどき「できて当たり前」で褒めない、ねぎらわない職場です。後輩指導については、「教え方の問題ととらえよ」です。しかし、教える側にも教わる側にもマナーがあると思うのです。恩を感じる事もあったので勤続しています。でも10年人が増えず、改悪状態の我が職場から一度、離れてみたい。私のわがままでしょうか?
回答: 敢えて厳しいことを書きますけど、>後輩指導については、「教え方の問題ととらえよ」です。これは指導する立場の考え方としては正しいですよ。それができていない時点でトピ主さんが悪いです。そこまで言われると不満でしょうけど、指導する立場なら、そう考...