質問: 36協定についてのご質問 当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。 またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時間というような形で、明確に記載すれば良いのでしょうか。 基本的な質問で申し訳ありませんが、ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答: 36協定は労組員との協定なので、非組合員の労働時間を定めることはできないし、無効でしょう。なお、非組合員と残業時間が異なるのは公平でないと考えます。