質問: 管理職の休日社内行事参加について意見を聞かせてください。
回答: ご質問を拝見し、興味がありましたので回答参加いたします。 「社長と従業員には呼ばせていない」とありますが、ではどのように呼称させているのでしょうか、気になります。逆に質問で申し訳ありません。 さて、この課長ですが、これを機に阻害感を与えてはいけないように思います。 仕事が出来、会社の業績等に寄与する人物なのであれば「大物で本物」の可能性があります。 あえて、立場が悪くなることを了解のうえでの抵抗ですので、その勇気?(わがまま)には一種の畏敬すら感じます。 逆に仕事に身がはいらず、集団としての方向性(いわゆる、会社の方針)で違う方向を向いているのであれば、リストラ候補かもしれません。 ライフ・ワークバランスは当然に考慮せざるをえないことですが、会社の行事に参加することも、それが社員間の親睦をはかり、なおかつ休日として負担をしないもの、年に一度程度のことであるならば、管理職または会社員としてすら「社会性・協調性」の判断材料となるのではないでしょうか。 あまりにも行き過ぎた権利意識もやはりそれが私企業であるならば、全体規律として問題となることは明らかです。