質問: 雇用調整助成金について 率直に聞きたい事があり各管轄のハローワーク助成金担当に聞いても 管轄によってまたは担当者によって回答がバラバラで困っています。
回答: >これは問題がありますでしょうか? 問題ありません。 欠勤控除額と休業手当額が違うのは寧ろ当然です。 質問のように、休業手当の方が多くなるというケースも出てきます。 コロナの雇用調整助成金は制度がどんどん変わってます。 要件が緩和されたり、特例期間が延びたり、助成額の上限がアップしたり、 申請書類が簡素化されたり、助成額算定方法が変更になったり。 >歴日数を使うならば助成金額の算定時に365日になるから助成金額が減少する 開始当初はこの通りでした。 平均賃金の計算方法に暦日数を使えば、助成額算定書の計算式で365を入力する項目があり、助成金が少なくなってました。 ただ、現状では実際に払った休業手当の金額をベースに助成額を算定するように変更になったので、この問題はなくなりました。 変更になったといっても、変更前の計算方法で助成額を出してもいいです。 どちらでもOKになったということで、助成額が多くなる方で申請すればいいです。 >これですと時間外を多く行うトラック運転手などでは時間外部分の賃金が重要で、労基法に則って計算する金額に満たないのでは? 平均賃金の下記2つの計算方法のいずれか多い方です。 ・前3カ月の総賃金÷前3カ月の暦日数 ・前3カ月の総賃金÷前3カ月の所定労働日数×0.6(最低保証の計算式) 質問のように残業が異常に多いケースを除けば、 協定書の例にある計算式は、上記2つの計算式で算出される平均賃金より大きくなります。 なので1つの代表例として記述されているのだと思います。 前述の通り、"2つの計算式のいずれか多い方以上"でなければいけないので、 質問のケースだと社労士が書いてる計算式ではNGということになります。