質問: 長いです。お願いします。職場のことです。 私は今大学をでて3年目くらいです。仕事をしています。仕事はやりがいもあり、就業時間を超えても、特に予定もない日は、自主的に残業しています。それは別に上司の評価をあげたいというわけではなく、上司が全員帰っても、やりたいときは残っています。その職場には、2年上の男の先輩がいて、aさんとします。先日、aさんから、”●●さん(私)が残って頑張ることで、職場に見学にくる研修生たちが、(定期的に研修生がまわってくるのですが)うちの職場に入ると、あんなに頑張らなければいけないと思って、うちの職場に来る気をなくすから、●●さんは仕事をするな、残業するな”と言って、文句を言ってきます。もし、研修生が、私の頑張る姿をみて、やる気をなくすとしたら、きっとうちの職場に興味がないんだと思いますし、”楽ができそうだから”という気持ちで逆に職場に来てしまったら、本人が結局辛いと思います。また興味を持ってくれている研修生だったら、私は誰に強制されるでもなく仕事していて、聞かれたらそう答えているので、やりがいのある職場なんだろうなと思ってもらえると思うのです。また同じくらいの男社員がいますが、bさんとしますが、bさんはやはりかなり仕事をする人で、残業や休日出勤も当たり前の人です。しかし、bさんに対しては、aさんは文句を言わないのです。bさんは強引なタイプ、私は八方美人というか気の弱いところがあるので、彼には言わないのに私にだけ言うということは、逆にaさん自身が、”残業しないと上司の評価に支障が出る。しかし自分は残業していない”と思っていて、私が残業することが、aさんからすると、aさん自身の評価が下がると思っているような気がします。なにか仕事してはいけないような気持ちになってしまい、へこんでしまっています。すみません。なにかご意見ください。
回答: サービス残業する社員は会社にとっては良いように見えて 実は会社を蝕む存在だと思います たとえばあなたがサービス残業込みで ひとりで16時間で済ませてた仕事があったとします 通常ならばそれは2人分の仕事ですがあなたは1人でこなしてました あなたがその仕事を続けてる間は良いかもしれませんが あなたが担当しなくなった時に、その仕事をする為に代わりの1人が来ます ところが今までサービス残業で終わらせてた仕事を1人の人がこなす場合 その人もサービス残業をするか、更に人を増やさなくてはいけません 人を増やせばそれだけコストが掛かります ではそのコストはどこから出るのでしょうか それは会社が出し、会社は顧客へ請求したり商品に乗せたりして捻出します ところが顧客が受けるサービスの内容や、商品には差がありません 同じなのに単に高くなっただけです サービス残業してた分のコストを今までどこにも乗せてなかったからです 内容が同じなのに高くなった物を買って貰えるでしょうか? 払えないと言われたら会社が被らなくてはなりません 会社が次の人にもサービス残業をするようには言えません あなたが良かれと思って勝手に会社にウソをついて 勤務時間をごまかした為に歪みが生み出されることになる訳です 俺さえ良ければ良いんだではなく、会社は決められたルールで 動いているんですから、それを守りましょうよ、という話だと思います