質問: 再婚社員の連れ子の扶養は? 総務初心者です。 再婚する社員の社会保険について、調べてもわからなかったので教えて下さい。 私の勤める会社の社員(ともにバツ1)同士が来月結婚されます。 男性社員のお子さんは元妻と暮らしており、元妻の扶養に入っているそうです。 女性社員のお子さんは女性社員がひきとって育てており、女性社員の扶養に入っています。 この2人が結婚した場合、社会保険の手続きとしては、 女性社員の住所と氏名の変更届が必要のようです。 あとは扶養はどうしたらいいのでしょう? 扶養については何もせず、 子供はそのまま女性社員の扶養にしておけばいいのでしょうか。 それとも男性社員の扶養に変更しなければいけないのでしょうか。 どちらの扶養でも選べるのだとしたら、どちらがメリットがあるのでしょうか。 当の2人は「よくわからないので会社にお任せ」と言っています(^_^;) 私も今年総務担当になったばかりで、色々と調べてみたのですがわからなくて迷っています。
回答: 「社会保険」ではなく「健康保険」ですよね? 被扶養者の異動は被保険者が届け出るものです。 会社が配慮する必要はありません。 制度的には、夫が妻の子を養子とした場合だけでなく、同居しているのなら被扶養者にできますが。 養子にした→子であるから被扶養者の資格がある 養子にしない→配偶者の子で同居なら被扶養者の資格がある。 参考url:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo07.htm#1