質問: 以下の場合、割増賃金を支払う必要はありますか? (就業規則明記) 就業時間 9:00~18:00 (昼休み12:00~12:00) 休日:土・日・祝 所定労働時間 一日8時間、一週間40時間、一ヶ月173時間
回答: 1週間の起算は、定めをしていなければ日曜日です。 月曜起算というように就業規則で規定しているのなら、超勤手当はまったく発生しません。有休の賃金を通常賃金で支払っただけであって、実労働時間ではありませんから。 起算の定めをしていなければ、前の日曜次第です。前の日曜が休みだったのなら、超勤手当は発生しません。