質問: 傷病手当or有給休暇 お世話になります。 1ヶ月ほど前に会社で腹痛で倒れ、救急車で運ばれ点滴後一度自宅に 帰ったのですが又激しい腹痛がおそって来た為総合病院に行ったと ころ入院する事になりました。 3週間以上の入院生活でした・・・。 gwに突入したので1ヶ月の連続休暇にもなりました。 ところで、この様な場合の為に有給休暇が本領発揮出来るとの認識 でしたが、上司の話では病欠の場合土日を含めて最初の3日間だけが 有給休暇が使用できるが後は欠勤になる。しかし、健康保険組合 (社会保険)の方に申請すれば6割位が支給されるとの話でした。(傷病 手当金) 自分的には生活費確保の為に有給休暇が40日近く有るので欠勤日数15日 間は傷病手当より有給休暇で処理して貰いたいのですが困ると言われま した!! この様な場合の処理で、世の中のスタンダートが知りたいです。 やはり有給休暇ではなく健保組合への傷病手当金で我慢するしかないのでしょうか???
回答: 課長は、傷病手当の権利があるのなら、そちらを行使したほうがいい(こんなことは怪我でもしなければ使えないのだから)という考えでしょうか。 しかし、あなたは40日近く有給があると言うことは、ここ2年間殆ど使っていないと言うことですね。おそらく近いうちに20日は消滅するでしょうね。 傷病手当は60%、有給は100%。しかも有給は消滅する。誰が考えても「有給」にします。