質問: 育休中の退職理由について。 私は今育休中で、生後半年の女の子がいます。最初は復帰するつもりで育休を取得しましたが実際に子育てをしてみると、想像以上に大変で、そこに仕事が追加されると思うととてもやっていく自信がありません。毎日残業が40分くらいあります。 それプラス、娘がかわいすぎて離れたくないというのも大きな理由の一つです。 小さくて愛おしい今しかないこの時期を自分の手で育てたいと思うようになりました。 仕事場では主任を任させれいます。簡単に辞めるつもりも私もありませんでしたが、主人に相談したところ私の意見に賛成してくれました。 そこで辞める理由なんですが、皆様ならどのような理由で退職されるのが1番納得いきますか?( ́・ ・`) 1.出産前は義母が面倒を見てくれる予定だったが、定年退職せず働くらしいので保育園の送り迎えや、熱などがでた時に迎えに行く人が自分しかいなく主任なのに残業せずに帰宅するしか無くなるし職場のみんなに迷惑をかけるため退職します。 2.旦那が7月から週3日程夜勤の仕事になるため協力者がいなくなり、とても1人で娘のお世話をする自信が無い。(←夜勤の話は嘘です💦) 3.正直に子育てに専念したい旨を伝える。 もうあと半年で復帰なのでそろそろ伝えようかと思っております!みなさまならどうしますか、、、
回答: 1の理由と、育児がキツくて仕事との両立が体力的に難しい にするかと思います。 1だけだと、平社員や時短で働かないかと言われそうですし... 育休もらって3は、もし同じ職場で今まで穴埋めしてきた立場だったら、正直いい気しないです。 嘘も方便なので、本当のことを多少大げさに言って理由にすればいいのかなと思います!