質問: 65歳を超えての雇用(仕事の依頼方法) 60歳で定年をむかえ、同じ会社に1年ごとに嘱託契約を更新し65歳を迎える社員がおります。 会社としては65歳を超えての雇用義務がなくなりますので、そのまま更新せず雇用終了、でも良いのですが 小規模企業ですので場合によっては65歳を超えても仕事をお願いせざるを得ない状況になる可能性があります。(本人は仕事の継続を望んでいます)ただ有期雇用を5年以上続けることになり、無期雇用義務が発生するかと思われますが、こういったケースは県の労働局に届け出れば、無期雇用義務が外れる特例があると聞いたことがあります。ただ非常に手続きが厄介らしいとも聞きました。そんなに厄介なのでしょうか。 この方法でなく、当人と業務委託契約を結ぶ方法は可能なのでしょうか。 直接雇用でなくなるので無期雇用義務は発生しないと思われるのですがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 有期労働契約の無期転換5年間ルールが適用されますので、「第二種計画届」の認定を受けない限りは無期転換申込権が発生します。手続きについてはめんどうに感じるかも知れませんが、「非常に厄介」かどうかは、情報が錯綜しているかも知れませんので今一度内容をご確認いただいた方が良いと思います。 尚、業務委託にするのが一番簡易ですが、従業員ではなくなる待遇について、偽装派遣と見なされないためにも全社的な理解が必要です。勤怠管理などの対象外ですし、福利厚生などすべて外部者扱いとなるなど、こちらの方がよほどめんどうな気もしますので、よく内容を直接ご確認の上で決められるべきでしょう。