質問: 有給休暇年5日消化義務 お世話になります。 当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。 入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり(休む場合は有休扱い)と いうことでした。 実際は土曜祝日も物流は出荷があるので営業事務の方は当番で出勤(休日出勤扱い) 経理・総務は休みとなります。 今回、年5日の有給休暇消化義務に伴い、出勤カレンダーの祝日出勤を増やし休む人は有休扱いとしこれで年5日消化させようとするようです。 就業規則と口頭での休日扱いが違うことも問題なのですが 今まで会社カレンダーに祝日出勤日が年5日程ありましたが出勤しなくても有休扱いにはなってなかったのでこのような会社のやり方はどうなのかと社員は不満です。 年に20日(前年度繰越をたすと40日)あるので5日以上休んでも問題はないのですが・・・ 総務として今後、社員が納得できるようどのように社長と話をしようかと悩んでおります。 何かよいアドバイスがあればよろしくお願いします。
回答: 国民の祝日に関する法律(祝日法)第3条1項には、「国民の祝日は休日とする」と、定められていますが、これが、労基法上の休日と、どのような関係になるのかを考える必要があります。 行政通達によれば、祝日法は、国民の祝日に休ませることを強制的に義務づけるものではなく、労基法上の毎週1日または4週4日の休日を与えている限り、国民の祝日に休ませなくても労基法違反にはならないとしています。 そこで御社の就業規則ですが、日曜・土曜を休日とすると定めている以上、祝日はあくまで労働日ということになり、祝日を休日にするのであれば、就業規則にその旨定めておく必要があります。 したがって、祝日(労働義務のある日)に有給休暇を取って休むことは、何ら問題はありません。 そもそも、就業規則に休日は日曜及び土曜とすると定めていながら、入社時は祝日も休みというところに、話しをややこしくしている原因があります。 年5日の祝日出勤日に出勤しなかった場合は、単に欠勤日となるだけであって、当然には有休扱いになるものではありません。 これを機会に、就業規則を見直してみては、いかがでしょうか。