質問: 労働基準法違反について 現在、歯科病院に勤めているのですが、職場の勤務体制について気になることがあります。 勤務時間についてですが、求人票には9時~18時とあったのですが、いざ働いてみるとほぼ毎日8:30~22:00です。 休憩時間は30分です。 一応週休2日は確実なのですが、これって労働基準法違反ではないでしょうか。 このことを労働基準監査署に相談したらどのような結果になるでしょうか。 疑問に思ったので回答おねがいします。
回答: 求人票はちらしのようなものなので 法的に担保されているものではありません。 雇用契約は提示された契約内容で契約するので 契約書、あるいは、労働条件通知書で確認しなければ なりません。 一日の労働時間が8時間、あるいは一週40時間を越えて 労働した時間には時間外労働の割増賃金をしはらわないと いけません。通常の時間給の1.25倍の単価になります。 労働時間が6時間超、8時間以下は45分以上の休憩をあたえなければなりません。 労働時間が8時間をこえれば1時間以上の休憩を与えなければなりません。 時間外労働の割増賃金に関しては 労働基準監督署に相談しても 貴方がまず請求しなさいと言われます。 請求しても支払われなかった時に 出勤簿の写しや給料明細、銀行の通帳等の証拠をもって相談してください。