質問: 労災の休業補償打ち切りについて 個人事業で建設業を営んでおります。1年前に従業員が業務で腕を骨折してしまい労災認定され休業しているのですが、昨日の診察で「ケガの経過良好、動作の制限も無し」という事で症状固定と診断され、休業補償の打ち切りも決まりました。本人は、「時々痛みと痺れがある」との事で障害認定の診断書と申請書を手続き中です。休業補償も打ち切られたので、本人と相談の上、社内で軽作業を用意し職場復帰の準備をしましたが、「別の病院で治療をする」「出勤は中止しこのまま休む。」と前日の夜突然、本人と親の話し合いで決まり申し出がありました。そこで先生方に質問がございます。 1、労災補償の打ち切り後、予定していた出勤のキャンセル後も欠勤ではなく休業として扱わなければならないですか? 2、今後の労災補償外の治療と賃金をこちらで全額補償する義務がありますでしょうか? 3、本人への対応として障害認定の申請、復職以外にこちらは何をすべきでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.安全配慮義務違反等があれば、1と2について、使用者として責任を持つ必要がある可能性があります。 2.協力された方がよいです・・・ 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。専門性の高い弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。