質問: 転勤について質問です。 転勤について質問です。 本日、社内で転勤の話がありました。 正直、明日はわが身とビビってます。 やむをえない転勤ならまだしも、今回の転勤は、嫌がらせで辞めさせるのが目的なような悪意を感じました。今後わが身に起こった時の為にあらかじめ知っておきたいとおもい、質問させていただきます。 転勤についてですが、嫌がらせ人事などに続き「通常甘受すべき不利益を超える場合」は断れると なっているようです。 「通常甘受すべき不利益」とはどれぐらいなのでしょうか? たとえば私の年収は390万程度ですが、実家から通勤しています。 転勤により、本社のある大阪市内で賃貸をしたり、駐車場を借りたりすることになった場合、 住宅だけでなく、光熱費など、今まで家族で分割できていたものが増えますので 今の生活より、毎月10万~15万ほど余計にお金がかかってくると思います。 15万×12ヶ月で180万円ですよね。 会社が転勤手当てとして、それぐらい負担してくれるのなら、まったく文句はありませんが、 手当てが無い場合、年収の半分に近い金額を持ってかれますので、甘受できる不利益とは思えません。 会社が住宅手当などを一切出さないと言った場合は、金銭面の不利益を理由に、 転勤を断れるのでしょうか? もしくは、たとえば月6万の手当てを出すといった場合には、どうでしょうか? (つまり、ある程度は負担してくれますが、実家暮らしよりは無駄な不利益を自己負担しなくてはならない場合という状態です。) また、うちの会社は労組がありません。社長が「作るな」と脅しをかけているような状態です。 もし理不尽な辞令を受けた場合は、一人でも東京の労組などに入るべきなのでしょうか? それとも社内で構成したほうが効果的ですか? 本社と支社をあわせて40名程度の小さな会社です。 また、もし今回転勤辞令を受けた人に「組合つくるから入ってくれない?」と言われた場合、 どうしたほうが良いと思いますか? 長文になりましたが、どうぞよろしくお願いします。
回答: その会社規模で組合に入るにしても作るにしても、 社長とケンカ腰ですよね。 失礼勝手ながらご年収から推察したところ、まだお若い であろうにご自身の生活基盤を守ろうとしているのには 感心しますが、 その社長の立場にたって考えるということでなくても、 あなたが経営者側だったらどう考えるか、 いまの会社の人事体制、配置(規則や待遇条件も含めて)を 俯瞰してみたとき、あなたが経営者だったらどう手を 打つか考えてみる良いチャンスではないでしょうか。 ちなみに、実家住まいだから直接負担していない生活費分、 丸々手当を付けてくれというのは通りません。 組合があっても作ってもです。 家賃の半額程度、補助なり手当がつくのが普通でしょう。 (借り上げ社宅扱いで個人負担6万円だったら高待遇です) 駐車場はわかりません、仕事に必要なければ出さないことも あるでしょうし、先の6万円を赴任手当として内訳はどうぞ ご自由に、ということもあるかと思います。 光熱費はどこに住んでもかかるものと考えるのが通常です。 北海道に転勤なら燃料費が特別支給されるかも知れませんし 要求してもいいと思います。 実家暮らしのレベルを保証しくれる会社は、少ないです。 それよりも、どうしても実家を離れられない事情(捏造でも) などを話して、理解してもらうこともありかも知れません。 出世を望むなら不利かも知れませんが。