質問: 業務命令で自宅待機を命じた場合、有休で対応するべきでしょうか、通常の出勤扱いとするべきでしょうか。 新型インフルエンザ罹患者が職場で発生した為、職員に自宅待機を命じようと思います。 この際、出勤についてはどのような指示を出すのが労働法上、適正でしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: 休業とし、休業手当を支払うのが法律上妥当です。 有給休暇を会社側が勝手に使わせることは出来ません。使う権利は従業員にあります。