質問: 社員とトラブル あまりに売り上げが悪く営業をしていない社員がいました。 日報を確認して客先に連絡すると 『そんな人きたことがない』と言われました。 本人に確認をしたところ、営業をしていないことを認めました。即日懲戒解雇しました。、 社員から、未払いの給与を支払え、解雇予告金を支払えといわれています。また、懲戒解雇は無効で労働審判の内容証明がきました。 会社も解雇をした仕事をしていない社員に給料を搾取され損害をうけています。 相談内容は 1、営業日報の虚偽記載。 2、働かずに給与をもらっていたので解雇日までの給与を支払わなくていいのか 3、解雇予告金は支払わなくてもいいのか 4、懲戒解雇は有効なのか 5、営業をせず売り上げもあげていない間の、給与を損害賠償として請求できるのか よろしくお願いします。
回答: 2、働かずに給与をもらっていたので解雇日までの給与を支払わなくていいのか 支払わなければなりません。 3、解雇予告金は支払わなくてもいいのか 4、懲戒解雇は有効なのか 懲戒解雇が有効+労基署に届けていれば払う必要はありません。ただ、事案的に、懲戒解雇を有効とするのは難しいかもしれません。(減給くらいの罰を第一段階で与えるべきであったでしょう) もっとも、極めて悪質ならば即時解雇も検討できるかもしれませんが。