質問: 確定拠出年金の事業主返還について 確定拠出年金における事業主返還制度の基準となる期間は、雇用期間と掛けた期間のいずれでしょうか。 まもなく雇用期間が3年となる従業員が、産休により6ヶ月間休職(休職中は掛け金なし、マッチングなし)した場合、返還を受けることはできるのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、掛けた期間ではなく雇用期間で3年未満となります。 また、休職の期間も雇用されている期間に含まれますので、そうした期間も含めまして3年以上となる場合ですと返還を受ける事は出来ません。