質問: 今年7月から障害者枠である会社にパート採用して頂きました。 3週間の実習(賃金なし)を終えて ようやく来週から本採用になったのですが 「時給780円で社会保険加入です」と言われました。 今までは短い仕事しかしていなかったので父の扶養に入っており 給料は働いた分=手取りで社会保険に加入するのは初めての経験です。 私は今の所1日6時間、週5日勤務で 「体が慣れてきたら7時間フルタイムで」と会社と話あっています。 調べてみるとパートの社会保険加入は 「出勤時間が正社員の4分の3以上の場合」とされており 私も該当しています。 しかし2~3万保険料を引かれると、手取り10万すれすれに なってしまい(6時間勤務のままだと10万もない) 今月は4週目からやっと給料が発生するのでそれこそ手取り1万という 状態になってしまいます。 父は「まだ長く続けられるかわからないんだし 今は加入は断って俺の保険に入っていればいいじゃないか。 手取りだって多いほうがいいだろう」と言っています。 しかし「社会保険加入の条件を満たしていると加入は義務」らしく 社会保険完備の会社=良心的な会社ともよく言われてるので 迷っています。 正直父の言うとおりフルタイムで体調も安定して 出られるようになるまでは(給料がある程度貯まるまでは) 加入を見送りたいのですが・・・。 はたしてそれは可能なのでしょうか? 「手取りが多いほうがいい」という理由はやはり駄目でしょうか? お時間のある方、お知恵を貸してくださるようお願い致します。
回答: 障害者雇用枠でフルタイムですが 私も働いています 質問者さんの会社はきちんとされてるということなので 社会保険には加入したほうがいいですよ もし自分の体調が悪くなって 休むことになっても 健康保険から傷病手当金が支給されます それに もし どうしても 会社が自分に 合わなくて やめても 障害者は 就職困難者として 一般の方よりは受給期間とかが 優遇されますので 少しは安心できるんじゃないでしょうか 是非頑張ってくださいね 少しでも長く働けるといいですね