質問: 職場トラブルで悩んでいます・・・ 【質問】 職場トラブルにおける慰謝料についての質問です。 【雇用形態】 パート(期間に定めなし) 8時30分〜17時30分 【いつ・何処で】 勤務先の会社で9月15日から 【出来事】 事務所にて盗難事件があり、所長から一方的に犯人扱いされ、翌日15日より強制的に休まされています。 勿論、警察の指紋など全ての検査もしています。 疑われた挙げ句、休まされ今後については『解雇では無いが来たければ来て良いけど、疑われながら仕事出来るの?』 『日々の就業時間も一時間とかにするし休んだ分も払わないから』 と解雇にすると解雇手当など絡む関係で、無理矢理な条件を押し付け自主退社を促してきます。 【希望】 まず、盗難事件の際の犯人扱いに関して名誉毀損で訴えたい。または、休まされた分を休養手当、解雇にしてもらい一ヶ月分の手当と慰謝料を請求したいです。 【現状】 現在は行くと一時間勤務か自主退社を認めた事になるよ、と言われている為行くにも行けない状況です。 本日、弁護士に相談したら『一時間でも働くのが筋だし誠意なんじゃないですか』と言われ落ち込んでいます。 何故私が誠意を見せないとならないのか意味不明でした。 【追記】 相手が福島では名の通っている司法書士の先生の為、弁護士さんに相談段階で止まっています。 もしこれを見てこの案件を引き受けていただける弁護士さんがいらっしゃいましたら心の底から助けて頂きたいです。
回答: 地方裁判所に申し立てる労働審判という制度があります。 申立の相手方は、勤務先会社になります。 裁判に比べて、一般的に早期解決ができる可能性が高いです。 申立書の作成は、ご自身でも可能です。