質問: 労災と賞与について 業務災害として、労災申請中です。
回答: 賞与に関しては法律でこうせよ、と言う決まりも原則もありません。 なので極端な話、「我社では遅刻を一回でもすれば賞与は全額払わない」でも構わないわけです。 それを規定に明記して、従業員が読みたいときに妨げさえしなければ。 なので御社がそういう規定になっているなら、御社内では有効な処理となります。