質問: 法定休日の出勤についておしえてください 私の会社では、所定労働時間に合わせて勤務しています。 変形労働制のため、就業規則では法定休日が何曜日と決まっていません。 暦の関係と、業務内容により毎月所定労働時間に満たされていない部署があります。 しかし、その部署は1ヶ月で10日程度待機があり拘束状態のため、満たされていない時間を 待機することで時間数が足りなくても許している状態です。 待機に対する手当金はありません。 困っているのが、所定労働時間に足りていないのに、法定休日に呼び出されたからと言って その分の時間外を請求されました。 就業規則で定めていない法定休日をそちらの部署では勝手に法定休日として勤務表を組み その、法定休日に呼び出しがあったからと言って時間外を請求するってなんだか、納得いきません。 勤務すべき時間を満たしていないのに、勝手に決められた法定休日に勤務した場合やはり 時間外は払わなきゃいけないのもなのでしょうか? どうか、プロの方のご意見が聞きたいです!よろしくお願いします!!
回答: #1です。補足を読んで問題の背景がわかりました。 待機、おそらく自宅待機して、携帯なりで警報発報や、応援がかかれば、出動していく、という就労形態と、想像して回答します。 待機時間帯(たとえば休日ながら通常の始業終業時刻にそって待機)がきまっていて、それが月間所定労働時間として組み込まれている、というのであれば、たんなる所定労働時間内での労働が具体化しただけですので、時間外労働でも休日労働でもありません。法定休日でもなく、勤務日にして、自宅にいていいだけという話です。 そうでなく、金曜の終業から携帯をもたされ、土日の休日昼夜を問わず待機、そして明けの月曜始業までが、対応する責任範囲、といった性格ですと、これは別問題ですので、本問就労とする許容範囲を超えますので、答えは控えさせていただきます。労基署で相談ください。