質問: ベースアップと昇給って同じ意味ですか? 全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは ベースアップと昇給って同じ意味ですか? 全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは1160円? 大卒の初任給が22万円なので全国平均の年収が500万円ってことだとベースアップが1160円だと大卒初任給22万円から14万円上がろうと思ったら無理では? どういうことですか? ベースアップと昇給が別だと話の辻褄は合いますけど。
回答: まず、「ベースアップ」と「昇給」は別の意味です。 「昇給」は「ベースアップ」と「定期昇給」を合わせたものです。 以下、一般論です。年俸制移行会社や小規模企業ではあてはまらいことが多いのはご容赦。 企業ごとに、年齢別の賃金カーブというものがあります。 ほとんどの企業で年齢に沿って賃金(年収)が高くなるカーブになっています。(いわゆる年功序列型賃金の場合) 年一回の昇給(4月のことが多い)の際に、1年先輩のもらっていた賃金に昇給するのが「定期昇給」です。 定期昇給のみの場合、「企業の賃金カーブ」は変わりませんが、各人がもらう賃金は年々上昇します。 さて、昭和の時代のようにインフレ(物価上昇)が恒常化していた時期には、定期昇給だけだと物価高の分だけ実質賃金が「目減り」したことになってしまいます。 そこで交渉されるのが「ベースアップ」です。 定期昇給とは別に、賃金カーブそのものの上振れを目指して交渉し獲得するものです。 賃金設定の土台となる「賃金カーブそのものを上振れさせる」から「ベースアップ」です。 たとえばある企業で、 22歳入社時には月給22万、毎年1万円ずつ定期昇給して50歳で50万円といった賃金カーブの会社で 1000円のベアがあると、 去年22万円の月給だった22歳の社員は、今年23歳になるので、月給が23万1,000円に、 去年40万円の月給だった40歳の社員は、今年41歳になるので、月給が41万1,000円になるということです。