質問: 労働条件通知書について。 知人の紹介で転職面接を受けさせていただき、先日最終面接でした。 その際に本来なら内定後にいただくであろう、労働条件通知書をいただきました。 私は29歳ですが、そこの給与欄には、新卒くらいの給与が記載してありました。 その場では深く触れてないのですが、話の中で「こんな良いとこに住んでるの?うちの給与だと1人暮らしは厳しいんじゃないかな〜と思って」「うちは等級で分けていて、1からスタートします」と言う話が出ていました。 業務は未経験のため、チャンスをいただけるだけありがたいと思っていたのですが、よくよく考えると暮らすのが難しいレベルです。 業務は魅力的なので出来れば内定がいただければ、ダメ元で現在の給与(提示額+月3万)を交渉したいと思っています。無理なら転職は辞めようと思います。 ただ気になることもあり、本来なら内定後の通知書を最終面接でいただくということはこれ以上交渉の余地がないということでしょうか? ちなみに知人の紹介のため、他に同時で面接を進めている人はいないとのことです。
回答: おそらくこのケースでは 「採用はするけど、条件はこれだよ。うちは交渉の余地はなく1からスタートだけどそれでもよければ採用するよ」 と言っていますね。 転職の際に前の給与を参考にしたい場合は、源泉徴収票を持って来てほしいとか、離職票を見せて、とか言ってくるケースが多いですね。 知人の紹介ということが分かっていても特別扱いはせず1からと言ってきたことと、質問者さんと賃金の調整相談なく提示されたのであれば交渉はできないと考えたほうがよいでしょう。 知人との間がこじれることを考えると頭が痛いかもしれませんが、実際に生活をするのは質問者さんなので、今回はご縁が無かったと思い新しい職場を探したほうが良いと思います。 知人には、「僕の力不足で採用に至らなかったみたい。ごめんなさい」くらいで流しておきましょう。賃金で、とか言うのは避けましょう。