質問: みなし残業制度を導入している場合の時間管理 お世話になります。 みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。 みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働時間制にあたり、タイムカードなどの時間管理はしなくても良いということになるのでしょうか??
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いわゆる固定残業制度(みなし残業)につきましては、会社が任意で定める賃金の支払方法の一つに過ぎません。 従いまして、労働基準法第38条の2に定められている事業場外のみなし労働時間制とは無関係ですので、労働時間の管理は通常通りきちんとされておく必要がございます。