質問: 雇用調整助成金の教育訓練について 雇用調整助成金制度における休業時の企業内教育訓練とは、具体的にはどのような教育訓練(就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練ではない)が該当するのでしょうか?
回答: この制度についてのパンフレットなどはある程度読まれましたか? 質問者さんの会社の規模などにもよりますが、助成金を申請するならばもう1つ「中小企業緊急雇用安定助成金」という別な制度もあります。 こちらの制度の場合は、仕事の減少などで土日以外に休業日を取らざるを得ない場合などに、その休んだ日数に対して社員1人に付き最高で日額8,000円程度まで助成金としてもらえる、という制度です。 この制度にもご質問にある「教育訓練」というのがあります。 大きく分けると、 (1)社内での研修 (2)専門の業者などに委託して研修員を呼ぶ (3)社員を別な会社へ出向させる という3パターンになります。 今回の場合は(1)の場合のことだと思いますが、まずは「現場で実習的なことをさせない」ということですね。 例えば製造業ならば、現場の作業とは別に社員を部屋に集めて講習などを受けさせる、というような感じです。 その際「講師」になる人間は社内の物でも問題はありませんが、出来ればそれなりの「経歴」や「資格」などをお持ちの方の方がいいように思います。 この辺も一応は書類として提出しなければいけませんから。 これで認可がおりれば講習を受けた社員に対して1人日額6,000円助成されます。 ただ、私がこの「中小企業緊急雇用安定助成金」の方をお勧めするのもう1つの理由は、上で書いた休業時の助成金と教育訓練での助成金とを「両方併用して申請出来る」という点なんです。 つまり、併用すれば休業1日、訓練1日で社員1人につき「14,000円」助成金が出る、ということになります。 この部分については、実は「ハローワーク」でもその地域によってまだ把握されていない、というのが現状で、申請に行くと「どちらか1つしか申請出来ない」とか言われたりしますから「それは間違いだからよく調べてくれ」と徹底的に突っ込んでください。 質問者さんの企業が「そこまでは必要ない」というなら通常の「雇用調整助成金」の方でもいいとは思うので、後は企業内での判断、というところだと思います。 私の取引先の企業からもらったサイトのurl(pdfファイルです)を添付しますので参考程度にご覧ください。 分からない部分があれば、地元のハローワークに直接聞かれた方が早いかと思います。 参考url:http://www.yamagata-rodo.go.jp/whats_new/081224_joseikin/besshi03.pdf