質問: 就職の内定をもらった後に、職場見学をしてから承諾を考えるのは失礼ですか? 題の通りなのですが今採否待ち中でもし採用されたらの話なのですが。 一度面接に行って、業務内容を一通り聞きました。 しかし、実際に現場はどういう状況や流れなのかわかりません。 そこで質問なのですが もし内定の電話をいただいたときに 「一度職場を見学してから、承諾するかを考えさせてもらっていいですか?」 ということを会社に伝えていいのでしょうか? それとも、今さら図々しいでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 採用担当者です。 >もし内定の電話をいただいたときに >「一度職場を見学してから、承諾するかを考えさせてもらっていいですか?」 >ということを会社に伝えていいのでしょうか? >それとも、今さら図々しいでしょうか? 対応は会社によって異なるでしょうね。 当社なら全然okです。 入った後に「イメージしていたのと違った、会社説明会で聴いていたのと違った」 って辞められるのが一番手間と時間の無駄ですからね。 実際新入社員の早期退職は多いので入社前に見ておいてもらったほうが安心です。 見せてもらえない場合の理由としては ・現場を見せたくない ・他の内定者と平等に扱いたい ・現場が忙しくて部外者を入れる時間が取れない ・引率、案内する人間のスケジュールが取れない と言ったことが考えられます。 内定は一度出したら取り消すことは難しいですので 多少の融通は聞くと思います。やっぱりうちの会社に入って欲しいですし。 交渉の価値はあるのではないでしょうか。