質問: シフト権を持った同僚の、やりたい放題の不正について(勤務時間改ざん) 勤務時間の改ざんをしている、同僚がいます。 状況(職場環境などの概要) 私は大手通信系の企業で、契約社員として働いています。 私の部署は総勢8名の小さな部署で、正社員の担当課長はいるものの夜間がメインのため 通常は掛け持ちしている他の業務に課長は従事しており、私どもの業務は特定の同僚がすべてを 任されている状況です。 任されてはおりますが、一応担当課長の承認を得る形になっております。 しかし、担当課長は職場にはほぼ来ませんので任されている同僚のやりたいようにできる部分が 多分に存在します。 ちなみに、任されている同僚も私と同じ契約社員で時給制で働いています。 私も同僚と同じ職責で、2人が管理者として業務を遂行しておりますが 責任者は先輩である同僚という状況です。 相談内容 業務の遂行に関して、責任者である彼は一番の経験者でもあるため特に問題はないのですが、 勤務はシフト制で、毎月10日までに翌月の出勤希望や休み希望を同僚に提出し総勢8名のシフトを 決定して課長に事後報告から承認という状況です。 シフトに不満があって、課長に相談する部下や後輩がいても同僚の意見がほぼすべて通ります。 よって優位性を背景にしたパワハラは日常的に起きておりますが、シフトカットを恐れて皆黙っています このような、状況の中同僚の決定的な不正を見つけてしまいました。 1.自分の勤務時間(同僚本人の)を本来勤務している時間と全く違う時間で申告している。 夜勤の時間帯のある職場ですが、朝までの場合は別途特殊勤務手当があり 例えば16:30~23:30という時間に勤務しても会社には23:00~7:30というように偽って申告し あえてタイムカードも押さず申告、深夜帯の割増賃金と特殊勤務手当の詐取。 2.好意を持っている部下には、タイムカードを押さないよう指示したうえで 19:30~22:30までの勤務なのに、23:00~8:00まで勤務していたかのように会社に申告。 こちらも深夜帯の割増賃金と特殊勤務手当の詐取。 勤務時間の改ざんにより、正当ではない給与を受給していることももちろんですが、 通勤時間も本来の時間とは異なり、事故などがあった場合は労災の認定にも問題が及ぶと考えます。 毎日出勤時に出勤時間を丸付ける表と、責任者に印を貰う勤務票を改ざんしていまず。 罪でしょうか
回答: > 毎日出勤時に出勤時間を丸付ける表と、責任者に印を貰う勤務票を改ざんしていまず。 > 罪でしょうか 可能性はあるでしょうね。