質問: 出産手当金について質問です。 6月13日に出産予定日で、 5月末で退職予定です。 本来なら5月3日から産休に入ります。 出産手当金というものは産休中(私の場合5月3日以降)に、退職した場合にもらえると聞きました。 また、有給がたくさん余ってるので5月末まで今は有給を消化しています。 本来なら出産手当金(産前産後98日間)もらえるけど私は5月末までは有給使ってるからそれ以降(退職してから)の分は日割りでもらえると以前聞いていたのでその気でいました。 しかし今日、人事の方に聞いたら産休でなく有給としてそこで給料払ってるから、あたらないと言われました。 それなら、5月3日以降産休扱いにしてもらえばよかったのに、、 というかそれなら4月末で退職してたのに、と思ってしまいます。 どちらが正しいのでしょうか?
回答: 返事ありがとございます。 5月末までは有給として給料いただくんですが、それ以降の話です。 5月3日(産前開始)から5月末までは有給として、 5月末から8月8日(産後)まで出産手当金いただけないのでしょうか?