質問: 勉強会の残業代について 就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか?
回答: ■就業時間後に行われる(呼称に関わらず実態的な)教育研修が時間外労働に当たるかどうかは、原則として、その研修が自由参加であるかどうかによって判断されます。自由参加でない場合は、時間外労働となりますから割増賃金の支払いが必要、自由参加の場合は無給でも違法とはなりません。 ■然し、ある資格取得を目的とする強制研修でも、その資格が会社を離れても本人の利益になるような場合には、無給であっても違法とはされないことがあります。その反面、任意参加であっても、その研修が将来の昇給に関連する場合は、不参加者は、受講者と比較して結果的に不利益を蒙むることになるので、時間外労働として有給にすることが望ましいとされています。 ■以上の点を踏まえ、ご質問の「勉強会」の性格に照らしてご判断していただくことになります。