質問: 時給upして欲しい時の上手な伝え方とは? はじめまして、物品販売会社でパート勤務している者です。もともとは総務、経理事務、社会保険関係や銀行業務と3人のパートでそれぞれ違う仕事をしていました。(事務系の社員はいません)ところが経理担当の私以外の2人が、ほとんど引き継ぎをしないまま続けて辞めてしまい、代わりの人も雇ってくれないため、社会保険業務以外のあらゆる仕事や雑務を私がせざるを得ない状況になり、数か月経とうとしています。給与関係と会計ソフトの入力、決算準備、年末調整等が本来の私の仕事です。他にもパートはいますが、それぞれする仕事が事務系とは異なるため、本当にできない事は「できません」とはっきり断っていても、2人が辞めた事によるシワ寄せは、ほとんど私に来ています。もちろん会社の状況によって、こういう事もあるのは承知の上で、雑務をしたくない、本来の仕事だけをしたいと言ってるわけではありません。前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。最近(今までの時給だと求人が来ないから・・・)と、私や前からいる販売スタッフより高い時給で新人を雇い出しました。販売の仕事を低く見ているわけでは決してないですが、ただ資格も経験もある上、本来 経理事務として雇われたはずが、担当外の仕事まで何でも屋みたいに こなしているのに、自分よりはるかに年下の、何の資格も経験もない大学生の方が時給が高い事に納得がいきません。通勤が便利で自由もきくし、今の仕事が嫌とかではないので、辞めて他を探すより、今の職場で時給を上げてもらえれば続けたいと思っています。こういう状況で、どういう風に時給upを社長に直談判したら良いか教えていただけると助かります。自分より上の立場の人間は社長しかいません。長々とお読みいただきありがとうございました。どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 何の交渉材料もなく賃上げを要求しても無理でしょう。まず、現在の賃金以上に就労しないことです。サービスでボランティア就労出来るなら賃上げする必要はありません。就労の延長を求められる状況で、延長の受け入れと賃上げの交換条件で交渉など。また、日ご...