質問: 有給休暇の付与日数について 就職して半年が過ぎました、この半年間で 42日出勤しました。 有給休暇を付与される対象ですか?
回答: > 就職して半年が過ぎました、この半年間で 42日出勤しました。 有給休暇を付与される対象ですか? その間の出勤すべき日は,何日ですか。 有給休暇はあくまで,「全労働日の八割以上出勤した労働者」に対して付与されるものです。 53日以上だとすると,有給休暇を付与される対象ではありません。なお,52日以下(正確には週所定労働日が4日以下)の場合は,法39条1項(2項)の対象ではなく,比例付与の対象(3項)となります。 労働基準法 (年次有給休暇) 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 2項略 ○3 次に掲げる労働者(一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。)の有給休暇の日数については、前二項の規定にかかわらず、これらの規定による有給休暇の日数を基準とし、通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数(第一号において「通常の労働者の週所定労働日数」という。)と当該労働者の一週間の所定労働日数又は一週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とする。 一 一週間の所定労働日数が通常の労働者の週所定労働日数に比し相当程度少ないものとして厚生労働省令で定める日数以下の労働者 二 週以外の期間によつて所定労働日数が定められている労働者については、一年間の所定労働日数が、前号の厚生労働省令で定める日数に一日を加えた日数を一週間の所定労働日数とする労働者の一年間の所定労働日数その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める日数以下の労働者 4項以下略