質問: 派遣 育児休業中のママです。 今年1月に保育園年度途中入所が出来ず、 半年延長(今年7月まで)になりました。 本日4月1日入園の決定通知書が届き、 本来なら4月から派遣元で復職予定でしたが 年内に市外に引っ越しをする + 二人目の妊娠希望 ということもあり、 できれば一人目の育休中(最大2歳まで)に 二人目の産休を続けて取りたいと思っています。 育休延長通知書は7月までになっているのですが、 このような場合4月1日からの決定通知を会社に知らせず (辞退したことを伝えない) 7月まで育休を取り続けることは可能でしょうか。 保育園はどちらにせよ途中で退園になるので 中途半端に通わせるのもな、というのと 復職してすぐに二人の産休が取りづらいなと悩んでいます 保育園に入れない育休中の方もいらっしゃる中で 身勝手な相談で大変申し訳ないですが、、 ご回答、よろしくお願いします。
回答: 派遣元規定によるかなと。 私の所属している派遣元は、入所不可通知書なしでの育休延長はNGかつ、2年以内に復職できない場合には退職になるので、続けて産休が不可となります。 なので私は復職半年後から2人目妊活を始め、復職1年後くらいに2人産休→育休を取ります。 このやり方だと、すぐに再休業する気まずさと、2人目手当の減額さえ我慢すれば、1人目を保育園に預けながら妊娠〜2人目0才期を過ごせる利点があります。