質問: 仕事でとまどっています。 仕事でとまどっていることがあります。 新しい職場に入ってから約3ヶ月になります。先日、上司から試用期間を延長したいと言われました。理由はやる気が感じられないとか覚えが悪いとかミスが多いとか、そういったことでした。私は了承したのですが、特に同意書などは交わしていません。 しかし、現場の先輩は手の空いたときに新しいことを次々に教えてくれますし、他の部署の先輩からは入社したばかりなのに色々と仕事をしていて凄いと言われました。(社交辞令かもしれませんが・・・) また、別の上司からは「○○さんは電話対応がとても良いですね。この調子で頑張ってください。」と言われました。 そこで質問なのですが、試用期間の延長というのはこうも簡単に口約束だけで行うものなのでしょうか? また、人によって評価が変わるのは、立場によって見え方が違うということなのでしょうか? 試用期間を延長したいと言った上司も、ころころ意見が変わりますし、他の人のことについても何が本音で建前なのか、分からなくなってしまいました。 皆さんはこのような経験はありますか? よろしくお願いいたします。
回答: こんにちは。 >試用期間の延長というのはこうも簡単に口約束だけで行うものなのでしょうか? いいえ。必ず代表取締役の名義で、試用期間を延長する旨の「書面」を受け取ってください。口約束は「無かった」というのならばまだマシであり、最悪の場合貴方の意思の正反対の約束を交わしたと会社側は主張します。上司のような下っ端との口約束ではなく、代表取締役との書面交換を以て試用期間延長をしてください。もしもこの申し出に上司が口を濁すようでしたら、貴方から直接に代表取締役に申し出をしてください。そのときの会話も逐一録音しておくとよいでしょう。 会社側は、やましい点がなければ書面の交付も録音も何も文句を言わないはずです。もしもこれらに対して会社側が異論を述べるのであれば、その異論を文書化して発行してもらってください。それも出来ないというのであれば、何かやましいことを会社側がしているのだと自ら吐露しているとみなされます。その点を痛烈についてください。