質問: 9年弱働いた会社を12月末で退社予定です。
回答: 詳細が不明なのですが、 退職決定後の有給付与日に、付与される日数が本来20日あるはずなのに減っていたということでしょうか? であれば法的には違法行為です。有給休暇は過去の勤務実績によって付与日数が決まるので、退職予定などの未来の状況では付与日数は変化しません。 それも、6年半以上の勤務年数になっていれば正社員勤務なら20日付与されるというのが、法律の最低限度の日数なので、それ以上減らすことは無理です。 まぁ、あなたが退職予定というだけではなく、勤務形態がシフト制など週2勤務週3勤務などへ変わったということであれば、勤務日数や時間数に応じた付与日数に変動します。 週1勤務なら3日付与、週2勤務なら7日付与、週3勤務なら11日付与、週4勤務なら15日付与 となります。 それと、20日の有給休暇があるというのは付与日数でしょ、前回付与された日数が残っているので(前々回分は時効消滅)、2年分最大40日となるのが一般的です。特にあまり使っていないということですので、前々回付与された20日を使い切っていなければね。 普通は一か月の労働日は25日もないし年末休暇なども入ってくるから、今からだと、40日を使い切るのは無理で、せいぜい30日くらいしか働く日はないのではないですか?有給休暇は、労働のある日にしか使えないのでそれ以上は使いようがありませんよ。 急いで申請して、3日後くらいから有給休暇で残りの労働日全部休むということをすればまだ20日以上は残ってるんじゃないかな。 (有給休暇は事前申請が原則で事後申請は×、さらに長期の有給休暇ですから2~3日前には申し出ないといけないでしょう)