質問: 売上金が合わないとのことで、犯人扱いされました。 長文になります。 マッサージ店に勤務しているのですが、朝出勤し、売上金とつり銭の報告を電話でオーナーにしたところ、1万円足りないと言われました。 私は、もう一度確認し、やはりないと伝えると「昨日は8万あったんだ。○○さんに確認してみる」と言って電話を切りました。 予約制の小さい店で、だいたい2人体制での勤務なのですが、たまたま昨日は○○さん、今日は私の1人体制となっていました。 その後、私は施術に入り、終わって携帯を見ると「昨日の夜は8万あったのに、何故今日7万なんですか?○○さんにも確認しましたが、絶対に8万あったと言っています。1万どこ行っちゃったんですか?」とオーナーからメールが来ていました。 すぐに電話しましたが出てもらえず、メールで「朝来て着替えて確認し、その時7枚でした。それまで、お金を入れている袋には触っていません。疑われているようなので、私の財布や荷物を見てもらっても構いません」と送り、また施術に入りました。 先月、男性のお客様が性的サービスを要求され、お断りしたところ腹いせに私にお金を盗られたとオーナーに直接電話されたという一件があり、疑われているのだろうと思ったので。 けれど、施術が終わる度に電話しましたが、ずっと出てもらえませんでした。 帰る時間になり、電話がかかって来て「盗ったという証拠もないし、犯人探しをするつもりもないけど、火のないところに煙は立たないでしょ。お客さんからお金盗られたなんて言われたこと今までなかったし、今日また1万ない。まさか、売上に手出さないだろうとは思ったけど、昨日○○さんと8万確認して、これで今日金額が違うならってお前を試したんだ。カメラがあるわけでも見たわけでもないから、お前が犯人だとは言わないけど、自分がいちばんよくわかってるだろ」とか言われました。 「先月の一件があり、疑われるのはわかりますが、盗っていないし、来て財布や鞄も見て下さい」と言いましたが、取り合ってもらえず「店としては疑わしい人を置いておけないから」と、解雇されました。 オーナーはほとんど店に来ず、いつも電話連絡のみ、店はマンションの一室で鍵はオーナーしか持っていない為、常に開けっ放しです。 無実なのに悔しいので名誉棄損で訴えようかとも思いましたが、家の住所も知られていて、逆にまた仕返しされそうで怖いです。 もう、顔も見たくない、話したくもないのですが、何かいい案はないでしょうか?
回答: ひっでー話ですね。従業員なめてるよね。 泣き寝入りするにはちょっと不利益が大きいので、争える部分は きちんと争って権利を実現したほうがいいと思います。 そのためにまず、以下のポイントを確認して、現状を正確に 把握してください。そしてそれを手元において、お住まいの地域の 労働局(電話受け付けがあります)に相談をしてください。 たぶん内容証明郵便(不当な解雇なので解決金を請求します 的な)を送ったうえで、裁判外の和解か労働審判を使うことになると 思いますが、そのへんも説明してもらえます。 把握するのは以下の点です。 まず、解雇された際に「解雇通知書」のような形で、会社から 解雇理由を書面にしてもらったか。これが重要です。 労働審判で争う場合にも、会社が本当に「解雇」を言ったのかを 証明するものとしてこれが大きな役割を果たします。口頭だと あとでいくらでも言い逃れができてしまうので。 (質問文からすると、おそらくもらってなさげですよね) 今回は「会社都合の解雇」であるため、理由もきちんとそれで 出してもらう必要があります。 これがたとえばハローワークへの通知などで自己都合による退職 にされていた場合、あとから不当解雇を争うのが難しくなりますし、 雇用保険の給付でも制限がついて不利になります。 また、懲戒解雇を理由にされていた場合では、上記に加えて 再就職にも不利になるという悪条件が加わります。 したがって、退職理由はきちんと「会社都合」にする必要が あります。そのことを証明できるものがあるかないかが 重要になってくるんです。 なお、会社が嫌だといっても、書面を請求する権利は 労基法22条で認められています。 次に、退職に至った経緯を時系列に沿ってできるだけ詳細に 書き残しておいてください。その際に証拠になるようなものが ないかどうかも確認してください。今回の件に関するオーナー とのメールのやりとりはもちろん、ほかにも間接的に勤務状態 を示すようなメール、書面などは残しておいてください。 最後に、ご自身が今後そこに勤め続けたいのか、それとも 退職理由の変更とお金を勝ち取ったら他に行きたいのか等、 今後どうしたいのかを確認してください。 おそらくはもう勤めたくない(勤められない)と思いますので、 退職理由変更とお金の請求が主眼となるかと思います。 以上をまとめたら(あまり悩みすぎず、ある程度でよいです) 労働局に電話しますが、言うこととしては ・不当解雇されたこと(時期など) ・その経緯 ・書面で解雇通知もらってない場合はその旨 ・自分がこれからどうしたいか について告げてください。相談できる窓口は地域によっていくつか ある場合もあります。対応がイマイチだなと思ったら複数相談 してみてもよいと思います。そこでしっかりと今後取るべき具体的 な行動のアドバイスを受けられるはずです。 なお、勝ち取れる権利としては ・解雇予告手当(要は解雇を言われてから辞める日までの日数を 30日分から引いた分の賃金です。質問文にはありませんが、30日前 の予告もなくとのことだと思いますので) ・退職金 ・退職事由の変更 ・賃金保証金(転職活動中くらいの期間に、本来は会社から 得られたであろう賃金。3か月分くらい) といったところです。 というか、そもそも会計を管理する人を置かずに売上金が合わず 「盗難だ!お前だろ!」 というのはちょっと尋常じゃないよね。その少人数で施術をする 人にすべて任せきるという体制自体が問題外です。そうしたこと もすべて書き残しておいてくださいね。 あと、なんか流れからするとあなたを解雇するための口実を単に でっち上げたような印象も受けます。実際、そのように濡れ衣 を着せて勝手に解雇するケースも結構あります。狂言ね。 そういう会社やオーナーに理屈を言っても無駄なので、あとは 法に訴えてきちんと自分の権利を保全してください。 オーナーはあなたが泣き寝入ると思って完全になめてますよ。 ご自身が不当なことをされたのだという意識をまずは持ってくださいね。