質問: 出産手当金について。 似たような質問が多い中、申し訳ありません。 退職する場合でも出産手当金がもらえることがあると聞き色々調べているのですが、 受給資格について教えて頂けたら幸いです。 現在の会社に勤めて4年目になります。 出産予定日は今年の11月10日なのですが、9月いっぱいで退職する予定です。 この場合、産前42日前は9月29日の土曜日、退職日が9月30日の日曜日になるのですが、 土日が会社の公休日になります。 退職日に欠勤なり有給なりで休まなければならないそうなのですが、この場合でも受給対象になるのでしょうか? 退職日等が土日(会社の公休)となる場合はどうなるのか、調べてみたのですがよくわからなかったもので・・・。 どうぞ宜しくお願い致します。
回答: 参考?urlをご紹介します。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,56212,93,635.html#4(q4 協会けんぽ 静岡支部) q4 退職後も継続して傷病手当金や出産手当金の支給は受けられますか? a4 継続して1年以上被保険者であった方が、退職日(資格喪失日の前日)に傷病手当金や出産手当金の支給を (1)受けている (2)受ける条件を満たしている 場合は、資格喪失後も給付を受けることができます。 出産手当金の場合・・・資格喪失(退職)前に産前休暇に入っていること このことから、資格喪失後の給付については、退職日当日については欠勤、有給休暇又は【公休日】である必要があり、出勤の場合給付は受けられなくなります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,83393,115,626.html#t2(協会けんぽ 大分支部) q5 支給期間中の公休日(土日祝日)は支給されますか。 a5 【公休日】(土日祝日)についても、事業主から給与が支払われない場合は、出産手当金が支給されます。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45979/20100618-153546.pdf(出産手当金支給期間早見表:協会けんぽ 熊本支部) 出産予定日:11月10日 産前42日前:9月30日 http://okwave.jp/qa/q7462537.html(類似?質問) http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-133791(参考) 詳しいことは、保険者(健康保険組合又は協会けんぽ)に確認されることをお勧めします。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/6,0,64.html(協会けんぽ 都道府県支部)