質問: 会社と育休明けの復帰の件で揉めています(>_<) 妊娠前から現在の職場で三年、歯科衛生士として正社員で勤務し、産休育休を取得して6月から復帰予定です。 先月、認可保育園申請のため就労証明書を書いてもらったのですがそこには週5日、9時~16時までの時短勤務で正社員と記載されていました。もちろん私もそのつもりで復帰する予定でいましたが、病院側からパート勤務を半ば強制的にすすめられ納得できないものの圧力に耐えられず口頭で渋々了承しました。 帰宅後、やはり納得がいかず労基署に相談したところ、法律違反であり私の意思ではないにもかかわらず正社員からパートタイムへの降格は不当であるため病院側に正社員の希望を再度話すべき!と言われました。 また、それでも解決しない場合は労基署が動いてくれるとの事でした。 開業三年目の比較的新しい医院で、正社員での産休、育休の前例がないため規定がないです。ただ労基署が入って正社員で復帰できたとしても院長と揉めると仕事がしづらくなるのは目に見えています。なのでまだ労基署に相談したことは伝えてないのですが、やはり腹をくくるしかないのでしょうか? 歯科医院は小規模企業なので、このようなことはざらにあるのもわかっていますし、産休、育休がもらえただけでありがたいのもわかっています。ただ、今まで頑張ってきたのにこのような扱いを受けるのはとても悔しくて、どうにか円満に復帰できないかと模索中です! アドバイスを頂きたいですm(__)m
回答: わたしのも小さい会社で、妊娠を理由に不当解雇され、労基署に相談→会社へ指導という形になりましたが、社長にはずたぼろ言われました(ToT) 今は産休に入れたので、会うことはないですが、復帰しにくい というか、したくないって思うようになったのも事実です🙍 直接話して解決できるならその方がいいと思います(>_<) 労基署を通すと確実に正社員復帰できますが、何か言われるのは一応覚悟してたほうがいいと思います😥 間違ったことをしてるのは会社で なんですけどね