質問: 有給休暇について 私が勤務してる会社では休むときは有給休暇を使うように言ってきました。 実はタクシー会社に勤務してるのですが1ヶ月11出番が本番、4出番が公休日となってます。合計ほぼ15出番です。 そこで本番の日に休んだ場合、その月の出番の休んだ以降の公休出勤は認めないということになりました。 そこで休むときは有給休暇なら欠勤とならないので休むなら有給休暇にしなさいという話になりました。 実際問題、公休出勤(1ヶ月2回が限度)が認められないと生活できるレベルの収入にはなりません。 いままでは本番で欠勤しても公休日に出勤して振り替えができました。 このやり方になりますと月初めに欠勤するとその月は10出番しか勤務できなくなります。 本題から外れましたが・・・・ 会社が体調が悪くて休むときは有給使えというのは法律的に問題ないのでしょうか? 有給は体調が悪くて休むときに取っておけということです。 法律的な事はまったくわからないのですがよろしくお願いします<(_ _)>
回答: 勤務体系が一般的に解釈できませんので、とりあえず法的な有給休暇についてだけ書きます。 有給休暇制度の目的は、休日以外の日に「労働したことによる疲労回復」「労働力(意欲)の維持・向上」「人間的な生活を営むための時間的余裕の創出」などとなっています。厳密に言えばこれ以外の理由では取得できないというのが本論です。例えば「風邪をひいた」ことを理由に有給休暇を取得するのは違法です。しかしこんなことをしっかり切り分けている会社はありませんから、基本的には申請されれば許可するという風潮です。また有給休暇取得の申請を会社は却下できません。ただし業務上相当な理由があるときは取得時期をずらせることはできます。この相当な理由とは、「忙しい」「休まれると他の人の負荷が高まる」などは認められず、有給休暇取得は申請通り認めなくてはなりません。 一度、専門家の無料相談などを利用されてはいかがでしょうか。