質問: 育休復帰後の勤務時間について面談しました。 市内に祖父母もいないし、人員の関係で急な休みの対応も厳しいのもあり、フルタイム勤務は諦め時短にしました。 その時短が、まさかの1日4時間💨 急な休みや呼び出しなどを考慮すると、そうなるそうです。 時給が高めなので、扶養に入ろうとすると保育園に預けられる契約時間のボーダーラインを下回ってしまいそうなので、社保加入で働きます。自分で厚生年金加入してた方が年金もらう時に年金第3号よりは良いよと聞きましたが、年金よりも、2人目も授かれたらなと思っているので、2人目を考えるとなると、今の会社で社保加入していれば育休も取れるだろうから、上の子が保育園退園せずに通えるってメリット考えると、今の会社で社保加入したままで短時間勤務の方がいいのかなぁ?とか、思い切って時給は安くなるけど転職して、扶養内パートで夫の会社から扶養手当貰ってたほうがいいのかなぁ?とか、、、 どの選択がベストなのか、考えすぎてハゲそうです。
回答: 多分わたしは損な働き方ずっとしてます😵💦でも将来年金で返ってくると思って働いてます。 上の子が小学1年生の時だけいっぱい働き産休に入りました😊復帰後は時短で六時間の16~17日出勤してます。子供との時間もとれるのでいっかって考えてます。 私も時給が高く扶養に入れないのもありあきらめて?ます😰 扶養に入るか毎回悩みます🤔そうすると保育園いられなくなりそうだし😱 下の子が小学校入ったらフルに戻りたいしって考えるとこのままかなって😃