質問: みなし通所リハビリテーションの専従の休みの取り扱いについて はじめまして、相談宜しくお願いします。 病院でみなし通所リハビリテーションの専従を行っているPTです。 現在働いている職場は人数がぎりぎりで、今後私が休む時に、ほかの職員がフォロー出来ず、通所の利用者様も一緒に休んでもらう方向に動いています。しかし、通所リハビリの提供表も予定に入っている、週一回の利用の場合、二週間リハビリを休む事になる、月4回に満たなくなり、リハマネが算定できなくなる等の問題がでてくるのですが。一番は自分の都合の休みで利用者のリハビリを受ける権利を減らしてしまう事が申し訳ないと思っています。 介護報酬的に問題ないかご教授お願いします。
回答: ただ、モラル的にはだいぶ問題がありますので、代理の人間を急ぎ準備してもらうのが優先だと思います。