質問: 昇給の口約束 昨年1月より今勤務している会社(都内・外資系)に転職しました。転職当時今の会社は資金繰が厳しく社長(日本人)より1年限りで年棒を70%で契約してほしい。とのことで1年限りの契約書を交わしました。昨年以来資金繰りは安定し経営状態も改善されました。今年1月に社長に給与改定してくれますよね、と話をしたところ、もちろんだよ!とのこでした。ところがそれ以降年棒の契約書等も改定されていない状態が続き、社長にどうなっていますか?と聞くと、ごめん、忘れてた!とのこと。社長は新しいプロジェクトにかかりきりで総務に連絡する機会を逸しているようでした。1年限りの契約で次年度以降改定することは社長と私だけの口約束で総務の人は知りませんので社長からトップダウンで伝えてもらうしかありません。社長自身もわかってる!というのですが5月の給与でも改定ありません。社長に悪意がないのはわかるのですがどれくらいどうなっていますか?と催促してよいものかわかりません。そろそろ半年になるので・・・仕事は充実しており職場環境もよいのであまりしつこく言うと悪影響がでては・・・と心配しています。どのようにすればよいかアドバイスをお願いできますでしょうか?
回答: >1年限りの契約書を交わしました。1年限りということは、契約書の有効期限は既に切れているということでしょうか。それとも、契約自体は自動更新で、本来なら今期から給与改定の契約を結びなおすという口約束だったのでしょうか。いずれにしても、総務部長...