質問: 育休復帰後の件。 産休前ですが有給充てて休んでます。 出産は6月中旬予定。それから育休取ります。 今、上司から連絡がありました。 コロナの影響で売上がなく、社員みんな契約し直しの状態。私が復帰しても今までのように働ける保証はない。いきなり言うのはかわいそうなので先に伝える。働けたとしても今までの契約にならない。 この連絡は普通ですか? このような連絡来てる方いらっしゃいますか?
回答: 均等室の担当の方わかってくれていていいですね!! うちは小さいクリニックなので院長の奥さんが事務長してて、担当か事務長なので本当最悪です。なんでも相談してくださいとかいっておいて、均等にみれないし、色んなこと知らなすぎて話にならず。。 やっぱり育休明けの人解雇とかできないし契約変更もできないですよね。私も契約期間の定めなしなので。。 社労士がそんなこといってくるとか。。私が知らないとおもって脅しなのかな?とか。 うちは旦那さんのお父さんが司法書士ということもあって、旦那さんも労働のこととか色々きいてくれて。。 私も今の職につく前はバイトの子とかの契約更新等してたことがあったので少し知識はあるからおかしいなって毎回おもってたんですよ。。。 そうですよね、とりあえず無事に産むのが先ですよね! やっぱりマタハラですよ。。 もうほんと腹立ちます。 色々聞いてくださってありがとうございます!! また連絡させていただくかもしれません!! この話ができて本当嬉しいです😃 電話来た時からモヤモヤしてて。。 またお話しきいてください☺︎