質問: 初めまして この度派遣から契約社員となりました。 改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。 職場は工場の3班体制で 勤務時間は9~21時 21~9時の交代で4勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。 12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。 てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした??? 確かに契約書の様なものは記入しましたが 法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか? 8時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。 勿論4勤2休の10時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね? この様な場合残業代はいただけるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 4勤2休の12日サイクルで13日目に日勤にもどるであってますでしょうか。 1カ月単位の変形労働時間制をとっているものと思われます。1勤務10時間労働としていいのでしょうが、177時間とか月の総枠を超えるので、1勤務あたり、8.5時間所定労働時間と1.5時間の時間外労働としているのでしょう。 よってその勤務予定表をはみだして労働しない限り、余分な時間外労働は発生しない扱いとなっています。 派遣の時は、派遣元の労働時間制で賃金計算されていたので、どう違うかはお示しの情報からではうかがい知れません。