質問: 『降格』って脅かされて、困っています。 私は、現在 福祉の施設に勤めています。 今の会社に入って3年半で一応 主々任事務員をしております。 私の上は事務長でその上に、総園長がいます。 総園長と私は相性が合わず、事ある度に『主々任』の役職を外すと脅されます。 役職を外されると、生活給の一部である役職手当が無くなると 生活費もかなり貧迫されてしまうので困っています。 先日も今の仕事量だと、普段は良いが決算時期に処理が重なってしまうので 無理だと言う事を話した所... 「あんたは最近、『時間外手当制度』を廃止してから早く帰るようになった。 18時や18時半(定時退社時間が17時半なのです)になったら 帰ってるや無いか。以前は、21時や22時半まで仕事していたくせに。」 (っと言っても残業手当は精々15時間程度しか付きませんでした。(t_t)ウルウル ) 「だから、仕事が多くて出来ないって言うのなら、『降格だ!』」っと言う事なんです。 因みに、会社の仕事を家でも出来るように個人でパソコンを購入して 会社でやり残しは家のパソコンで処理しています。 ここ数年職員の入れ替わりが激しく。設立10年程の会社なのですが 上司の事務長も初代から7人目で辞めさす時の一番多いやり方が、 この『降格人事』と『仕事の負担を掛ける』事なのです。 独り身なら、辞表を叩き付けて『こんな会社辞めてやる!!』って言いたいのですが それも出来ず困っています。 愚痴になってしまいましたが、そこで皆さんにお聞きしたいのが、 (1) この様なやり方(降格人事)は合法なのでしょうか? (2) 皆さんなら、どうしますか?(例えば 我慢する...とか、訴えるとか) 良いアイデアがあれば、アドバイス下さい。
回答: 私見で恐縮ですが。まず、私は労働組合嫌いであるのでその点もご承知ください。 私ならこうします。そう言うアドバイスとしてご理解ください。最近では、国からの指導(週間労働時間の上限を決めている)で、一般の会社員や公務員は逆に残業をさせてもらえない事が多いと思います。福祉の分野の業務の種別の労働法を調べられると良いと思います。「労働契約」がどうなっているのか(どう言う主旨の就業規則に基いてその職場の使用者(総園長)と労働契約を結んで居るか)の確認をすると良いと思います。残業についての記載をよく確認されると良いと思います。もしかしたら、職務遂行能力を問われているのかもしれません。いきなり、弁護士事務所や国の機関「労働基準監督署」に行くより、「労政事務所」と言う地方公共団体管轄の事務所に相談されるといいかもしれません。 参考までに、福祉の業務は入っていませんが「みなし労働」「裁量労働」と言う「労働基準法38条」の法律も調べられると良いかもしれません。残業一つとっても、「労働基準法38条」のように色々な職種に色々なルールがあります。 (1)『降格人事』と『仕事の負担を掛ける』と言う点は、社会のルールそのものが曖昧なので、何とも言えません。行政機関は「サービス残業(それと残業代のカットです)」は違法なので有り得ないと言っています。実際、そんな事をしたら法律違反なのですが、では、従業員個人で「サービス残業をされたから法律違反じゃないか!賃金を払ってくれ!」と申し出た場合、「訴訟や労働組合を使った労使協議」と言う非情にやっかいな手順を踏まなければ要求が通らない方が多いようです。新聞記事に「サービス残業の類」の訴訟沙汰が多いのでそう思います。また、仮に要求が通っても、雇用側としこりができてギクシャクするような事も考えられます。これは、まったく私の私見ですが、「降格人事も総園長が下した判断なら仕方ない」と思います。そう言う人なのでしょう。 >個人でパソコンを購入して会社でやり残しは家のパソコンで処理しています。 これ、多いですよね。こんなの違法です。給料を請求したい所ですが、でも、仕方ないです。「労働基準法89条」に賃金制度の事が書かれていますから、参考にしてください。 (2)私なら我慢します。少なくとも景気が回復するまでは。仮に質問者の方が40代後半かそれ以降の方でいらっしゃるなら、尚更(大変失礼ですね、すいません)だと思います。しがみついてでも居残る道を探ると思います。それが、年功序列・終身雇用制度の日本の職場だと思います。 【結論】 私なら、クビになったり辞表を出して苦しい時期を過ごす(転職までの僅かな期間でも)ぐらいなら、我慢します。言われるままに残業します。終わらなければ、仕事を自宅に持ち帰ります。そうしなければ、その職場が成り立たないのだとあきらめます。