質問: あまりに腹が立ったので、ここで吐き出させて下さい! 長いです。 先日、職場から年末調整の書類を書きに来て欲しいと連絡があり行ってきました。 書き終わって帰ろうとした時、ちょうど店長が来て 「復帰いつだっけ?」 と言われたので 「一応来月なんですが、保育園に申し込みしてるんですがやっぱり途中からだとなかなか難しいみたいで、今月ダメだったんです。」 と言った途端 「復帰出来ないってこと!?」 とキレられまして。 「うちも人手が足りない状態だから、こっちはもう来月から復帰すると思って人数に入れてるから。」 と言われました。 「いや、でも保育園が決まらない事には復帰出来ないんで...」 と言ったのですが、店長は言いたい事だけ言って行ってしまいました。 育休入る時に、保育園が決まらなかったら育休延長出来ると本社から言われていたので、まさかの店長の言葉にビックリして本社に確認したら 「うちの会社は最長3年まで育休延長出来るから、安心して保育園探してね。他の店舗でも育休取ってる人いるけど、やっぱり保育園に入れなくて育休延長してるから。」 と言われました。 店長に言われた事と、高圧的な態度だった事を伝えたら 「機嫌が悪かったのかも」 と。 なんじゃそりゃ、ですよ。 じゃあ機嫌が良かったら育休延長していいからね、とでも言ってくれたとでも? 復帰したらまた頑張ろうと思っていたのに、育休中に今の店長に代わってしまった事で、こんな店長の下で働きたくないなぁと思ってしまいました。 店長って、自分の機嫌の良し悪しで従業員に接しちゃダメじゃないですか? 例え機嫌が悪くても、それは従業員には関係ないわけで。 私が入社してから今の店長で4人目ですが、どの店長もまともな人いなかったです。 復帰するまでに店長代わってくれると良いのですが、難しそうです。 多分、来月も保育園ダメだと思うので...、それを連絡するのが今からとっても憂鬱です。 長々と失礼しました。 最後まで読んで下さってありがとうございます。
回答: 店長ではないですが、所属フロアの主任がそんなタイプでした。気分・出勤者にお気に入りが居るか居ないか、で言動が違いました。また、お気に入りへの言動とその他への言動の矛盾が凄かったです。 社会人、それも上に立つ人の素質ないですよね。