質問: 退職勧奨通知の内容に困っています ずっと上司よりいじめをされていて 面談時に口頭で退職勧奨をされ、退職の条件を出せと言われたので、「正式な書面(退職勧奨通知)もださないで条件をと言われるのはおかしくないですか?」と言うと、7月31日付けにて退職するよう、退職勧奨致します。退職勧奨に同意される時は、退職届の提出をお願いしますとかかれたものが退職届と一緒に簡易書留で送られてきました。 退職勧奨のをする理由、会社からの条件など一切書かれていません上記内容のみです。 7月31日付けとのことでもう一週間も ないです。 ・このように理由もかいておらず、一週間後に辞めろという退職勧奨の仕方はあるのでしょうか?又そんなやり方が許されるのでしょうか? ・何も書いていないのに何に同意すればいいのか分かりませんが、会社にこちらから色々質問して退職の意思表示のようにとられるのも困ります。 私はどの様に動いたらよいでしょうか? ・ずっとパワハラされる側で辞める理由はありませんが怖くてもう限界と思っています。これでやめたら会社都合退職にしてもらえますでしょうか?
回答: ・このように理由もかいておらず、一週間後に辞めろという退職勧奨の仕方はあるのでしょうか?又そんなやり方が許されるのでしょうか? 実際に行われていますし、やり方としてはあり得るでしょう。 応じるかどうかはあなた次第です。 ・何も書いていないのに何に同意すればいいのか分かりませんが、会社にこちらから色々質問して退職の意思表示のようにとられるのも困ります。 私はどの様に動いたらよいでしょうか? 応じられないならその旨を伝えればいいと思います。 ・ずっとパワハラされる側で辞める理由はありませんが怖くてもう限界と思っています。これでやめたら会社都合退職にしてもらえますでしょうか? お書きの事情からすれば、会社は自己都合退職にさせようとするでしょう。 退職する前に、ハローワークに相談されることをお勧めします。