質問: 事業主です。 先日パートで20代女性を採用しました。 初日から、14日目までは普通に出勤してきましたが、15日目から体調不良を理由に欠勤しはじめました。21日目にまだ回復していないと言いながら出勤してきましたので、「これから、本当に勤務できるの?よく考えたら?体調が回復するのを待って、確実に来れるになってから出勤したら?もしダメなら今までの給料を渡すから、制服を返して。」 と言う内容のことを言いました。 次の日から無断で欠勤し、3日後、電話で「解雇予告手当てと給料を今から受け取りに行きます。」と言われました。 びっくりし、「3日後に話し合いましょう」と伝え、 社会保険労務士に相談したところ、「この場合、解雇したわけではないので、払う必要がない」と言われました。 しかし、話し合いの場で彼女は「解雇と言われた」と言い張り、引き下がりません。 勤務時は、無口な暗い感じの子(差別的だが、知能が低そうな感じ)だったのが、すごく口が立ち、自分の権利を主張するので、その変貌振りに驚きました。 私は、相手を諭すように穏やかに話しをしたつもりで、「体調が回復したなら、すぐ出勤すれば良い」と伝えましたが、もう次の職が決まったので来れないとのこと。「それでは、自己都合の退職ではないか」と言いましたが、「解雇と言われたので次の職を探した」と主張します。 これ以上話をしても、言った、言わないの水掛け論になりますし、トラブルに巻き込まれたくなかったので今までの給料約4万円と1か月分の給料約10万円を払うとひったくるようにして帰っていきました。 なんか、詐欺に引っかかったような気持ちです。 今回のことは勉強代と思ってあきらめますが、こんな経験した方いらっしゃいますか?
回答: 私が労働相談を2年やってきて、こうした“事件”を2、3件記憶しています。いるのです14日(暦日です)が過ぎると悶着を起こす人が。 もう性質が悪いのです。 >これ以上話をしても、言った、言わないの水掛け論になりますし、トラブルに巻き込まれたくなかったので今までの給料約4万円と1か月分の給料約10万円を払うとひったくるようにして帰っていきました。 穏便な解決方法ですが、この場合「言った、言わないの水掛け論」ならば、仮に労働基準監督署が介入して来ても「解雇予告手当を支払え」とは言いませんね。水掛け論では労働基準法違反とは言えないのです(但し、お役所ではない“その筋の人”が介入して来ると厄介なことになるかも知れませんね)。 面接を余程慎重にするか、10日前後で人物を見極め14日以内に解雇するか、人を雇うと言うことは大変なことですね。