質問: 妊娠初期の仕事のしかた、職場への報告について悩んでいます。 今5w6dです。胎嚢の確認までできています。 3年前にも一度妊娠していて、その時は心拍確認後に稽留流産となってしまいました。前回は妊娠がわかってすぐ職場のチームメンバーには報告したので、結果残念なこととなりまわりに気を遣わせたことを後悔しています。 今回は、私の妊活をずっと知っていて「妊娠したらすぐ教えて」と言ってくれていた社長にのみ報告しました。すると、以下のように言われました。 1今回は近いメンバー含め、お腹が膨らみ始めるまで黙っていた方がいいのではないか。 2とはいえ同じ結果を繰り返さないよう、キリよく4月から時短にしてはどうか。(18時半定時を17時半にして、残業無しで帰るとか) 現状、毎日平均21時頃まで残業してそこから1時間かけて帰っているので、時短に出来るのは正直に嬉しいです。 病院で問題ないと言われてるものの軽い腹痛や少量の出血がしばしばある状態ですし、前回の流産を踏まえて夫もやや神経質になっています。 社長からは3連休で考えておいで、と言われていて、私としてはせっかくの有難いお心遣い、ぜひ時短とさせて欲しいと思っています。 ただ一方で、 ・まわりに妊娠を伝えずに時短とする丁度いい理由が思い付かない(うちはママさん以外全員フルです) ・社長からはまだ言わない方がと言われてるものの、直接業務で深く関わる人(仲も良い人です)には業務上協力頂くことも出てくるのできちんと伝えておくべきかな... と悩んでいます。また、そもそも規模も大きくなくみんなが大変な業務量を抱えている職場で、時短にさせてもらうこと自体が甘えなのでは...という迷いもあります。。。 みなさま、職場にはいつ頃どこまで報告されましたか? また、妊娠を伝えずに時短に切り替える良い理由、何かありませんでしょうか? 本当に恵まれた環境だなあとしみじみ感じています。 今回こそ元気にお腹の子を育てて、またしっかり働けるタイミングで会社に恩返ししていかなきゃなあと思っています。 みなさまのご経験やアイデア、教えていただけると幸いです。
回答: 私は小売業で納品などの力仕事もあり仕事に支障が出るので店長と上司と身近な仕事上迷惑かける人だけに妊娠がわかってすぐ報告しました🙋♀️! 私も5年前に妊娠してすぐ報告したのですが流産し、周りに気を遣わせたことがありました。 しかし、赤ちゃんの事を考えると無理したくなかったのですぐ報告しました💁♀️ その他の人には報告しなかったですがお腹が大きくなるにつれて気づく人が増えたのと報告した人達が守ってくれたので凄く安心した妊娠生活を送れました😇💛! 時短の理由は体調が優れないなどではぐらかしていいと思います😊🧡