質問: 入社時及び退職時の法定休日について いつもお世話になります。 法定休日について質問が御座います。 毎週(日曜~土曜)少なくとも1回の休日を与えるとした場合、 その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるのでしょうか。 仮に水曜に入社したとして、水曜~土曜の間に1日も休みがなければ 1日分は法定休日として135%の支払いが必要でしょうか。 また、もし仮に4週4休制度(起算日:毎年4月の第1日曜)を取り入れていた場合も同様に、 その4週の途中で入社や退職があった場合でも4休とらせないといけないのでしょうか。 (例) 4週間:2020/4/5(日)~2020/5/2(土) 4/18入社だとしたら4/18~5/2の間に4休が必要でしょうか。 しかしながら仮に5/2入社となると4休とるのは不可能となるので、 4週の途中で入社や退職がある場合は、そこの4週の期間だけは1週1休あればいいという考え方でしょうか。 その場合は就業規則に何か文言が必要でしょうか。 ↓ 休日は4週間に4日以上与えるものとし、起算日は毎年4月の第1日曜日とする。 なお、4週間の途中で入社や退職があった場合は、少なくとも1週間に1回の休日を与えるものとし、その起算日は毎週日曜日とする。 というような・・・ 毎回初歩的な質問で申し訳御座いません。 宜しくお願い致します。
回答: 7日に満たない週であれば対象外ですので、あくまで7日間における休日取得が実現できていれば問題ありません。こうした例外週は常態ではなく入社時と退社時だけ発生の限定ですので、気にしなくて良いでしょう。