質問: 有期雇用 当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き ・6か月間の使用期間は有期雇用 ・7ヶ月目から無期雇用 で採用しております ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか? 1.試用期間(6ヶ月)内でも解雇はできない 2.採用後、2週間以内なら解雇できる 試用期間(6ヶ月)内は有期雇用ですので、6ヶ月終了時に雇用の延長をしない(雇用契約期間終了)は問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 1.試用期間だからといって、簡単に解雇できるというわけではありません。多少ハードルは下がりますが、解雇するには合理的な理由が必要です。 2.2週間以内であれば、解雇予告手当や解雇予告が不要というだけであり、やはり合理的な理由が必要です。 3.無期雇用を前提とした、有期雇用であれば、それは試用期間とみなされ、期間満了にはなりません。実態で判断します。