質問: 退職時の出産手当金の申請について 11月11日が出産予定日で産休が本来なら10月1日からでした。 健保に確認して退職する場合出産が遅れると10月1日から産休の場合は貰えないと言われたため余裕を持って在籍(退職日)を10月10日までにしてもらい11日付で資格喪失となりました。 9.10を公休にしてお休みさせていただきましたが10日までは在籍で給与が出ているので(給与は毎月定額)産前産後の申請期間を11日〜産後56日の7日と書いたのですがこれで書き方はあっているのでしょうか?(この期間が89日のため申請期間は89日と記入、実際の出産日は12日でした) 本来なら10月2日〜1月7日の92日で書くのが正解だったんですかね?この場合は手当金は貰えるのでしょうか? この期間に手当などを受けましたか?のところは11日から7日のことと思い、なしにチェック入れました。 またこの場合11日からの産前産後休暇分の出産手当は全額入るのでしょうか? 保険は協会けんぽで社保期間は2年あります。 (退職日の前日から公休) 書き方を間違えているかもと不安になってきました、説明が下手で分かりづらいですが、わかるかた教えていただきたいです💦
回答: 通常ですと産前42日から産後56日までの期間の申請になります。 11月11日に出産したのでしたら10月1日から11月11日で書くのが正しいかと(>_<;) 超過した分ももらえるので(^-^) 不備があれば戻って来ると思うので書き直せばいいとおもいます。 それかけんぽに直接聞いてみるとよいです(^-^) 分からないことは丁寧に教えてくれます(^-^)