質問: 育児休業給付金について質問です🙋♀️ 今の職場はフルタイムパートで、扶養に入らず雇用保険に加入しています!就職したのが去年の9月。産休入ったのが今年の3月で、就職して1年未満です。 前職は正社員で、一昨年の10月〜去年の8月末まで働いていました! ネットで調べると、育児休業給付金は「過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件」となります。 と書いてあったのですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか🤔 ちなみに、失業給付の申し込みはしてません。 あと、出産手当金って何ですか?無知ですみません😭
回答: 育児休業給付金は、遡る2年の間に転職している場合、前職を退職後ハローワークに行って受給資格認定を受けていなければ合算してカウントすることができます。ただし、「11日以上働いた月」の数え方が単純に1~31日ではないので、合算できたからといって12ヶ月足りるかは数えないとわかりません。例えば4月19日から育休に入ったとしたら、3月19日~4月18日が1か月として24ヶ月遡ります。この区切った期間の全日が雇用保険に加入してなければカウントできないので、転職した前後が1日でも空いてたらその前後の期間はカウントできません。 出産手当金は産休中お給料の代わりに社会保険(健康保険)から支給される手当金で、社保からは他に出産一時金(42万円)も出ます。 社会保険の方は雇用保険のような期間の条件はなく、社保に加入してて職場復帰予定なら貰えます。 産休は社会保険から、育休は雇用保険からといった感じです。