質問: 育休からの仕事復帰について 私は派遣会社に登録をして、そこから育休をとってます。 育休を取る条件として、またそこで働く事が条件であると思うのですが、派遣の場合産休入る前の仕事場ではなく、また新しく派遣会社で紹介してもらい働き始める事になると思います。 そのつもりで育休もとっているのですが、最近友達からの誘いで一緒に働いてくれないかと言われ、条件も良いのでそちらに行きたいなぁと考えております。 この場合、育児給付金はストップするべきなのか。 それとも絶対に派遣会社で仕事を紹介してもらって働かないといけないのか。 など、どうしたら友達の所で働けるのか、分かる方教えて頂けますでしょうか。 派遣会社だと決まるまでどこの場所になるかわからないので、保育園の場所もなかなか決めづらいのと、友達は子供がいる事をわかった上で誘ってくれてるので、どーしてもそちらで働きたいんです。 皆様のお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
回答: 育休明けに転職する方もいるので、育児休業給付金に関しては、今はあくまで復帰する予定、ということで、続けることはできますよ。グレーゾーンではありますが。 それより問題は保育園の方です。 保育園の申し込みをする時に現在の派遣会社に就業証明を書いてもらいます。 それで保育園の申し込みをして、実際に入園した時に復帰する予定の職場だったところに復帰しないと、多くの自治体では退園しないといけなくなります。 待機児童はいない地域ですか?? いつでも保育園に入れて待機児童ないないから、ルールがもっと緩やかかもしれないです。 つまり、現状だと、あくまで現職で育児休業を続ける、保育園の申し込みをする、ただし復帰の際には転職をするという流れになります。 保育園の問題がクリアできるのかどうか、役所の子育て支援課(認可保育園を管轄しているところ)にしっかり確認した方が良いですよ。 せっかく仕事も決まって保育園も決まっても、退園になったら結局働けなくなるので💦