質問: 養育費請求申し立て、調停・審判について。費用は?取り決めの内容は? 先日質問させていただき、回答をいただいた通りに養育費請求の調停を行う決心をしました。 ここで、いくつか疑問がありましたので教えていただけたらと思います。 1.調停申し立ての費用は、折半または全額相手に請求出来ますか? 2.手続きの為に仕事を休まなくてはいけないので、日給分を賠償として相手に請求出来ますか? →上記2点は、相手の不払いによる手続きのためにかかる費用、時間なので請求したい気持ちがあります。 3.給料差し押さえの強制執行をしても文句を言わないで応じる事、また、勤務先が変わった際に開示する事を強制する文面を残した場合、効力はありますか? 4.また、それを破った際の取立ては別の資産(車など)で差し押さえる旨を文面に残した場合は、その通りに強制執行出来ますか? 5.債務が有る、配偶者が中卒で働けないなどでは、養育費減額の理由にはなりませんよね? →養育費に関しては無い袖は振れない、逃げ得などと世の中では言われていますが、子どもに寂しい思いをさせてしまっている分、やはり金銭面では苦労させたくないです。今までの付き合いからして父親はすぐ逃げようとすると思いますが、子どもの為に月一万円ちょっと払う位は責任をしっかり果たしてもらいたいと思っていますので、逃げ道は無いようにしたいです。 その他、一度受け入れた減額申請も、副業を始めたはずなので決め直しをしたいとも考えております。 あとは離婚の際にお互いに署名押印した協議書をもとに話をするつもりですが、調停員の方に話しておいたほうが良い事や、取り決めをした方がいい事があればアドバイスをお願いします。 やるからには、今まで適当なことをされた分、今後スムーズに養育費を頂けるように調停、審判を進めたいなと思います。 皆様のお力添えを賜りますよう、お願い致します。
回答: 1.調停申し立ての費用は、折半または全額相手に請求出来ますか? →出来ません。調停では、ほぼすべての場合、手続費用は各自負担、すなわち申立人が負担することになります。 2.手続きの為に仕事を休まなくてはいけないので、日給分を賠償として相手に請求出来ますか? →出来ません。手続中の収入が減少することにより、養育費の額が結果として増額になる可能性はあります。 3.給料差し押さえの強制執行をしても文句を言わないで応じる事、また、勤務先が変わった際に開示する事を強制する文面を残した場合、効力はありますか? →調停が成立し、かつ不払いがあれば強制執行可能です。勤務先が変わった際に開示する事を強制する文面を残しても、紳士協定に過ぎないでしょうか。 4.また、それを破った際の取立ては別の資産(車など)で差し押さえる旨を文面に残した場合は、その通りに強制執行出来ますか? →紳士協定なので、難しいです。養育費とは別に解決金を分割払いとして支払義務を課して、約束通り養育費を払えば免除、約束を破り養育費の不払いがあった場合や変更後の職場を知らせなかった場合には支払義務が残り強制執行するという方法も考えられます。裁判所や相手方がかなり柔軟な思考がないと難しいです。 5.債務が有る、配偶者が中卒で働けないなどでは、養育費減額の理由にはなりませんよね? →そのとおりです。健康な身体であれば、働けるはずです。 「月一万円ちょっと」の養育費で子育てされるのは、さぞかし大変で、さらに支払いがないなると、悔しい思いをされているかと思います。相談者が望むような回答が出来なかったと思いますが、ご理解下さい。