質問: 解雇予告手当の請求について 試用期間3ヶ月の内、1ヶ月ほどで退職の意を伝えたところ 昨日、今日で最後 退職しなさいと言われ、退職しました。 誓約書は会社に提出したきりでコピーも取ってはいませんが 2、3ヶ月の引継ぎ等を経て退職するような事は記載されていたと思います。 入社1ヶ月は残業無しで定時で終わる様かいてありましたが 業務上(飲食)作業量も多く、終業は強制的に帰らなければならなかったので、 休憩や食事を取る余裕もなく、 毎日3時間前に出社したり、自主的に休日に出て仕込みをする日々が続いた為の退職でした。 退職願には自己都合と書いて郵送するようにいわれましたが まだ出していません。 解雇予告手当を貰えると調べ、労働相談所でも聞きましたが、 会社に損害を与えた場合の保証人の書類も提出してあるので、 手当の請求をすることで損害賠償されるのでは、と不安になり 相談しました。
回答: 会社から労働者への損害賠償はめったに認められません。途中で辞めたからと言って損害賠償請求できるものではないです。 解雇予告手当については、試用期間中でも14日以上働いたなら発生します。ただし、自主退職ということになるとこれが発生しません。質問者様の場合だと、自分から退職を願い出ているので、難しいかもしれません。