質問: 仕事での目標設定 とある工場で機器の保守作業を行っている、入社二年目になったばかりの者です。 うちの会社では毎月、自分の仕事上の行動目標を決定し、月の終わりにその行動目標を達成できたのか、達成できなかったのならなぜ達成できなかったのか、などを自分で評価し、来月の目標を立てる。というものが行われています。 私はこれを入社時からずっと記入しているのですが、最近、この目標設定がうまくいかずに困っています。 上司には、私の目標に対して「もっと具体的で明確な目標を立てたほうがいい」とアドバイスをくれました。 全くその通りで、私の目標は毎月「責任感を持ち業務を行う」「ミスを防止するために確認をしっかり行う」など、達成できたのかできなかったのか振り返るのが難しい目標を立ててしまうのです。 具体的な目標を立てようと考えているのですが、うまくいかず、結局今月も「基本的なことを確実に行えるようにする」というような目標となってしまいました。 なぜ私は「具体的な目標」というものを立てることができないのでしょうか。 そもそも具体的な目標とは何か、が自分の中で理解できていないからかもしれませんが...。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、何かアドバイスをいただけると有り難いです。 宜しくお願い致します。
回答: 入社2年目ですが改めて基本に戻られては如何。 会社や所属グループには目標があると思います。その目標を達成するため各自が考える行動目標を掲げ、目標の達成することで仕事の質が高まるのです。 まず上司に頭を下げて、先輩たちがどんな目標を掲げているかを教えて貰うことにより、仕事の進め方、重点の置き方を学ぶべきです。先輩たちの行動目標は経験豊富なので、それなりに深く具体的だと想像します。自分の行動目標を記録に残し、次年度以降振り返ることにより、ご自分の成長ぶりを考察されるようお薦めします。