質問: 退職時の嫌がらせで困っています。 長文になりますが失礼いたします。 7月20日付けで退職することになっています。会社は社長を入れて7人の有限会社ですが、社長(独身、69歳)と女性社員(バツ3、3人の子持ち独身、39歳)が男女の関係にあると思われ、差別待遇がひどいので残りの社員5名でストをしようとしたのですが、失敗、結局退職することに。全員会社に出社するのが嫌なため、社長にその旨を伝え、必要に応じて出社、電話等による対応には全員応じるとのことで口頭でokをもらいました。事実、一度パソコンにパスワードがかかっているとtelがあり、自分がかけた覚えはないのでわからないと回答。すると3日後に、パスワードを勝手にかけて業務を滞らせ、再三の呼びかけにも応じない、更に会社のソフトを無断で持ち出し返さない、20日までに返せと書面で通知して来ました。それを見た足で会社に出向き、事実無根であると言うと社長は私の回答がよくわからんと言って話を切り、仕事が忙しいからと会社の後ろに引っ込みました。社長がパスワードをかけたと言う行為は、アカウントをひとつ増やし私専用にファイル置き場を作ったことと、そのファイルを読み取り専用にしたことらしいです、更にソフト持ち出しの件は、私が自宅のパソコンで時間外に作業の手順やコツ、内容を書いてファイルしておいたものを指すようです。その資料はパソコン上のファイルも紙にして打ち出したものも削除してこの世にはありません。社長は作業指示書があれば、新たに雇った人間で指示書に沿って会社が続けられると思っていたようです。作業の内容は私が一手に引き受けていたので私しか知りません。 しかし、作業指示書は私が何の報酬も得ずに自分の時間を裂いて作っており、渡す気がしません。しかも、万一内容に不備があって会社に損害が生じた場合は、退社後に賠償請求さえしてきそうな気がします。何せ、有給休暇は少人数だからなくて当たり前、残業手当は出さないことに決めていると豪語して社員の声を退ける傍若無人な人です。何かいい方法はないでしょうか?
回答: 事実無根の申し出に対しては、きっぱり断り、必要な引き継ぎだけは済ませて退職すればよいかと思います。退職も事実上の解雇ということであれば、解雇予告手当の請求もすべきだと思いますし、過去の残業代の請求についても、パソコンのログオン・オフお記録から再現できる余地があるなら請求することも検討すべきでしょう。なお、気になるのは作業指示書なるものですが、単なる手控えで汎用性のあるもの、ということであれば個人的なノウハウとして保持しておけばよいと思いますが、会社の業務の一環として、会社の業務にかかわることを作成したものであれば、会社に帰属すべきものと思われます。また、会社が後任者を採用して従前の業務を円滑に遂行していけるように必要な引き継ぎ作業をすることは、退職する従業員の義務といえます。ですから、作業指示書を破棄してしまったこと、作業指示書に書かれている内容を会社に伝達しないことが、従業員としての義務違反に問われる可能性はあり得ると思います。程度にもよると思いますが、最低限の引き継ぎ書は残して退職すべきでしょう。