質問: 試用期間のカウントの仕方について こんにちは。教えてください 当社は、 ・月末締・翌10日給与支払いです。 ・試用期間は三ヶ月で、その後、社員登用です その場合、5月中旬から入社した試用社員については、5~7月が試用期間で、8月1日から正社員付として、給与は8月分給与(9月10日支払)から正社員扱いの給与体系に変えるべきですか?それとも、5月はカウントせず、6~8月を試用期間として、9月分給与(10月10日支払)から正社員給与体系に切り替えるべきなのでしょうか?
回答: #1です。ですから会社によって対応にばらつきがあります。《試用期間》というのもあくまでも目安とおもってください。ルール違反にはなりません。例えば即戦力になる、どうしても手放したくない人がいるとします。3ヶ月が試用期間という理由でズルズル社員を引き延ばさないで一ヶ月でも社員にします。逆に3ヶ月経っても使えなさそうなら期間を引き延ばして様子みたり、《御縁がありませんでした。》ということも有り得ます。つまり貴方しだいです。