質問: 企業側からの当月内の退職推奨について 本日会社より業績不振により退職推奨の話がございました。給与は今月分のみ保証するとのことです。 決して解雇という言葉は使わず、一部専門職の社員はこのまま残り、専門職でない当方は退職を推奨されました。 通常一ヶ月前の通告にも関わらず、退職をする場合、5月末までと言われ、突然来月から無職になることに関して、憤りを感じてます。 賃金確保ができないといいつつ、一部社員、他アルバイトは残るので、せめて6月末までの給与を支払って欲しいと思っております。 以下選択肢を通告されました。 1.5月末に退職する場合、会社都合にする 2.このまま残る場合、来月の賃金は保証できない。 また、他企業に買収された場合でも、当方のポジションは無くなる可能性が大きいので、退職を推奨する。 引継書を今から作ってほしい。 解雇という言葉を使わないことによって、上手く契約に抵触しないようにしています。 この会社側の要求は妥当でしょうか? また、せめて6月末までの給与の確保は難しいでしょうか? どうぞアドバイスをいただきたくお願い申し上げます。
回答: > この会社側の要求は妥当でしょうか? 退職勧奨ということであれば、無理に相談者が辞める必要はないと思います。 会社がどうしても辞めてもらいたいということであれば、それに見合う条件を相談者側で提示してもよいと思います。