質問: 法律違反にはならないのでしょうか? 現在某大手外資系a企業で勤務しています。 もともとはbというエージェントにスカウトを受けこのa企業の話を受けましたが 年度内のヘッドカウントの都合で3月までは 私はbというエージェントに籍をおき、 a企業とbエージェントが契約を結び、私はbエージェントから契約(雇用条件等)を渡され勤務しています。 予定では来年度の初めにこのa社の直接雇用の正社員となることが前提で こういった臨時的な扱いの雇用形態となっています。 契約条件は9:00~17:30勤務 フレックス勤務あり(コアタイム10:00~15:00)、 で契約金額が決められています。 また 事前の数回の打ち合わせ(a社人事部長と直接)では勤務は平均19:00or20:00まで、 残業で遅くなれば翌日フレックス使用ももちろん自由、月内で自己管理のもと 精算してくれればokと言われていました。 ですが 実際勤務してみると(まだ1ヶ月ほどですが)「超過」勤務が 月で165時間 (平均睡眠3時間ほどですでに体調を崩しています)、そして休日出勤をした場合 代休取得可といわれていたものも 取れる状態でなく、超過した時間の精算もされず、 ただひたすら「体調に気をつけて長くいてほしい。だからお願いします」と言われているのですが 言っていることと現実が無理がありすぎると感じています。 労働基準法ではフレックスで精算できなかった超過時間数は残業代として支払をすると定められていると思うのですが (実際超過勤務について残業代が支払われている社員もいるのですが) 契約時点ではここまでひどい勤務時間ということを聞いていなかったばかりか 19:00or20:00には帰れると聞いていたので それならフレックス内でやりくりができるので 問題なしとして契約をokとしましたが これなら 派遣かアルバイトなどの時給制にしてもらったほうが よほど労働に見合う対価が受けられると納得ができないのですが、 私は代休もとれず、フレックスもとれず 超過勤務分も精算されないのを法律的に考えても 何もいえないのでしょうか?
回答: 労働した時間の賃金を受けるのは当然の権利ですので、 管理監督する立場である方等でない限り、 フレックス超過分も請求できます。 タイムカードや手帳の記載など、労働時間を記録したものや 給与明細などの実際に支払われた賃金がわかる書類を持って 労働基準監督署に相談に行ってみてください。 労基署は電話でも相談に乗ってくれますので、行く前に電話で 聞いてみるということもいいと思います。 管轄の労基署については、都道府県労働局のホームページを ご覧下さい。 なお、月間100時間を超える残業をしているようですので、 健康上の心配もあるかと思います。 b社の産業医の面接指導を受けたいという申出をb社の人事の方に 申し出てみてください。 面接指導は労働安全衛生法により、労働者の100時間を超える労働者が 健康上の不安を感じて申出でれば、会社側は受けさせなくてはいけな いことになっています。 その結果により、労働時間の短縮等労働条件の改善を図ることも会社 には求められます。 質問者さんの現在の勤務状況は、もし脳血管疾患や心疾患で亡くなる ようなことがあれば、過労死の認定を受けられるような劣悪なものです。