質問: 夫がicd(植込型除細動器)移植手術を受けました。 ペースメーカー同様、心臓の異常を、体に埋め込んだ器具で治療する物です。夫は携帯電話を扱う会社に勤務しています。医師からは「携帯の仕様は全く問題なし」という診断も受けていますが、会社の上司からは、「公共の交通機関などでは、体内にそういう器具を入れている人の傍では使用しないように、という注意がされる。社員がそれを入れている状態で勤務していることは、会社にとって好ましくない。」と言われたようです。配置換えと言っても、夫はパソコンなど全くの不得手で、今の会社では継続しての勤務は厳しいです。しかし、40歳台ではなかなか再就職も難しいと思います。高校生の子供が2人おり、収入の面からも、失業保険を受けながら資格を取るという余裕もありません。何か良い方法はないでしょうか?
回答: 前の方が詳しくお答えですが、科学的に害がないといわれているものを理由として解雇は出来ないでしょう。 恐らくその上司だけの無知に基づく意見に過ぎないと思います。 でも万が一の場合ですが、その場合はご主人は絶対に自分から辞めると言わないことです。 日本の法律では解雇は基本的に違法ではありませんが、それには正当な理由が必要です。 今回の事情はその正当な理由になるとは思えません。従ってご本人がうんといわない限り、解雇は難しいでしょう。 そう場合にいう会社はいわゆる肩たたきで自発的な退職を求めてくるのです。 もしこういうことになっても、絶対にyesを言わないことです。 これは結構辛いこともありそうですが、いくら説得されても受け入れなければ、後は会社は解雇するかどうかということになります。 でも上記の理由ではそれはないだろうという気がします。 今の世の中でそのような持病をお持ちの場合、まず普通の就職は困難でしょう。 それを思ってここはご主人に人生の踏ん張りどころということで頑張ってもら鵜ことです。 基本は何を言われても馬耳東風で済ますことです。 >パソコンなど全くの不得手で、今の会社では継続しての勤務は厳しいです。 職業訓練などでは中年にこの技術を教えています。失業者でないのでそれはないでしょうが、もしそれが出来なければ会社に残れないというのならば、自費で必死の覚悟で勉強すれば覚えられます。例が悪いですが、自転車に乗る技術程度だと思えばいけると思いますよ。