質問: 派遣・契約社員・アルバイトなどの雇用形態について質問です。
回答: 私の知る限り契約社員と云う雇用形態で登録制を行っているのは地方公務員(市町村)の臨時職員のみではないかと思います。 一般企業でも行われているかもしれませんが、 企業にとってメリットが少ないためあまり利用されていないのではないかと思います。 これが違法と云う事はありませんが、登録制を行う事は、採用時点で再試験を行い採用者を決めるか、登録順で採用していく かと云う事になります。 再試験の場合その時点で再募集しても会社として大きなメリットはありません(登録していても他で働いているでしょうからその時点で応募できるとは限らない) また後者の登録順で採用と云う方式はもっとも適材を採用したい企業にとってメリットは生まれません。 このような理由からでしょう。 そうなると地方・・・臨時職員は能力ではなくその要件に該当していればよいとなってしまいますが・・・・・・