質問: 業務剥奪と希望退職 2年程前にa部署に異動となりました。しかし実際は、a部署からの命令で別のb部署の業務(国からの助成金を受けたプロジェクト。該当機関へも名前を申請済み)を行っています。名刺、メールの署名、客先への挨拶へはb部署配属としていて、デスクはb部署にあり、出張費用もb部署負担で、b部署配属の社員と変わりはありません。 b部署はa部署に私を欲しい、移動させてくれと以前から交渉してましたが、a部署が絶対に応じなかったところ、最近になってa部署から私に、業務禁止命令と自己啓発命令がでました。その結果、国のプロジェクトメンバーから強制的に外されました。 その後、会社からa部署が希望退職募集の対象部署になったことを告げられました。希望退職に応じない場合は、理解してもらうまで面談をするとのことです。業務停止命令を出し、プロジェクトから強制的に脱退させたのに、a部署の部長は「社内にはあなたを必要とする業務はない」と言います。 a部署は最初から私を退職させるために異動させず、業務を強制的に剥奪したようにとれますが、このような業務命令&希望退職の勧奨は、法的に問題ないのでしょうか?
回答: 特に形式は気にせず、「いかに説得をされようとも退職勧奨には応じるつもりはありませんので、以後、本件に関して退職干渉はおやめください」と書いてファクシミリで送っておけばよいかと思います。