質問: 孫の世話で仕事に穴をあけてしまいます... 閲覧ありがとうございます。50代の事務員です会社では経理と事務を担当し、責任者を任せて頂いている立場です。さて私の現在の状況ですが主人と息子夫婦と同居中で3歳の孫が1人息子夫婦は共働き、主人は定年退職。息子夫婦は授かり婚のため、十分な貯金も出来ないまま子供を持ってしまいました。したがって保育園に入れるお金がなく、定年退職した主人が自宅で毎日孫の子守をすることになり現在に至ります。しかし、先月から主人が体調を崩してしまい、病名も告げられました。無理をしてはいけないと言われていますが、息子夫婦も私も仕事なので孫は主人が見るしかない状況でなんとか頑張っていましたが寝込む日もあったりで、主人がどうしても無理な日は私が仕事をお休みさせて頂き、孫を見ています。ですが...頻繁に休まれると困ると従業員から苦情が出ていると社長から言われてしまいました。・私しか分からない業務が沢山ある・普段私だけが対応しているお客様もおり、私がいない事に対して他の社員がお客様から怒られる原因は主にこの2点です。社長からは、「休むのは仕方ない」と言ってくださっています。ただ、その代わりに今やってる業務を他の社員も出来るように引き継いで欲しいと...。実は前々から業務の引き継ぎはお願いされていたのですが、私がやっている業務は複雑で難しく、特に若い社員にはなかなか理解が難しいです。正直な言い方をすれば、引き継ぎが出来るレベルに達している社員がいないのです...そして、仮に引き継ぐにしても、教えるのに膨大な時間がかかり、業務をやりながらだととても時間がありません。孫を保育園に入れるのが1番なのは分かっていますが、どこの地域も待機児童ばかりで、祖父母が同居の場合は優先順位がさらに下がります。会社と孫の世話の板挟み状態です。良い解決方法はないでしょうか?
回答: 祖父であるご主人ひとりで日中子守なんて無理ですよ私は娘の二人目のお産で1週間が限界でした解決策はあなたが仕事を辞めるか嫁が辞める引継ぎがどーの継げるレベルがどーの言ってますがあなたが突然不慮の事故などで出社できなくなったらその会社はそこで止...