質問: 中小企業の生涯賃金についてです。 中小企業の生涯賃金についてです。 以下のサイトに http://rank.in.coocan.jp/starting_salary/011.html 「中小規模の会社では、初任給を高くしないと人が集まらないのが理由のようです。ただし、生涯賃金では大規模企業が中小企業を圧倒していますので、初任給だけで就職先を判断するのは危険です。」 と示されていますが、理由としては何なんでしょうか? (1)諸手当 (2)ボーナスの月数 ぐらいしか思いつかないのですが、他の要因は何があるでしょうか? できれば、(1)、(2)と他の要因の中小と大企業の違いが一般的(回答者の知っている範囲で十分です)にどこまで違うのか書いてくれれば幸いです。 また、中小と大企業で生涯賃金の差はどれぐらいになるのでしょうか? あくまで、業界や自身の能力etcで変化することはわかっていますが、参考にさせていただきたいとおもいますので、よろしくおねがいします。
回答: 生涯年収が大企業>>中小企業 になるのは ひとえに昇給の違いです。 銀行など初任給17万のところもありますが、最終的に年収1000万に達します。 (1)諸手当 大差ありません。大企業でもサービス残業代の上限を決めているところはありますし。 特殊な手当てがあるわけではありません。 転勤手当てなどは一時的に入ってくるものですし生涯で見れば大きな金額にはなりません。 (2)ボーナスの月数 これはその年の業績によって上下しますので大企業でも1ヶ月を切ることもありますよ。 大企業ほど 労働組合がしっかりしていますが、労使交渉でも業績が悪ければ 賞与アップを強く要求できません。 http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm 目に見えないところで、社宅・独身寮の有無、または住宅補助、 これらは毎月5~10万単位で家計に影響してきますので 生活水準に差が出てきます。 「お隣のご主人は大手に勤めてるから、お金があっていいわね」ということになるわけです。 また金融機関だと、住宅ローン、教育ローンも低利で借り入れできますので 大きな家が購入できたりするわけです。