質問: 少し愚痴もあります(>_<) 妊婦5ヶ月の時に 出血をし自宅安静から 立ち仕事なのと長時間労働の為 それから、ずっと休職してます。 そろそろ産休なので 上司とこの先(復帰)について 話をしてきました。 復帰は産後 1年以内で、保育所に入れなかったら 退職とのことでした。 いつ、復帰するのかを 凄く問い詰められ 行動が遅いや無責任 (市役所に説明は聞きにいきました) なんで、家族に預けられないの? など事情も聞かずに 上からガツガツ言われて 悲しい気持ちになりました... もちろん、会社に在籍してるので 社員としてしっかりしなきゃ いけないですが 在籍してる限り 保育所にいついれるのか 明確でないと 休んでて給料もらってて その行動はないっとか... もらう権利ないとか (給料ではなく 保険の手当をもらってて 毎月社会保険も納めてます) なんだか、帰り道涙がでて 復帰せず、会社を辞めようって 思ってしまいました... ですが、やはり 生活は厳しいので 育休はとりたいです... 会社で同じような経験をしたかたや 育休後、退職したかた 育休後、保育所に入れなく退職したかた いらっしゃったら お話し聞きたいです(>_<) ながながすみません(T_T)
回答: 該当者ではないかもしれませんがすみません.. はたしも6か月で出血し 仕事上難しいので産休まで 休職をとったものです。 私は育休後、保育園にいれて 復帰する予定です。 間違ってたら申し訳なぃんですが...、 保育所は生後6か月ではないと通常入れれなく、 上司の方は どこに入れるか明確にしないとって言ってますが 先輩ママとか色々聞いても 予約制ではないので 明確にしなさいって言われても難しいよぅな気がしました.. 後、早生まれの子や事情によって一年以内に入れなくても 一年半まで伸ばせる制度があるはずです(._.) それは会社によったら規定が違うかもしれませんが..