質問: 同一労働同一賃金(生理休暇)について 当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。 同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。
回答: ▼単に、賃金の決め方が異なる(月給・時給)というだけの理由で、差別を設けるのは、同一労働同一賃金の原則に反します。