質問: 失業手当で特定理由離職者として認定される手続きを教えてください。 失業手当で特定理由離職者として認定される手続きを教えてください。 旦那の不貞行為のため胃を壊し、不眠や動悸などが続いたため心療内科に通い、うつ病の薬を飲んでおります。 仕事はどうにかこなしていたのですが、病状のため集中出来なかったり、仕事が遅くなった自分にもイライラが始まりました。 なので一つでもストレスをなくし、早く病気を治したいと思い来月末付で退職することにしました。 無職になっても家はあるし、3ヶ月後に失業手当が貰えれば、と思っていたのですが昨夜旦那から離婚を前提に別居する話が持ち上がりました。 ちょうど来月マンションの更新だったのですがそれはせず別々に住まいを探すことに。 離婚の慰謝料については話し合い途中でまだ解決はなさそうです。 無職で通院しながら一人暮らしとなると一日でも早く失業手当が欲しい状況になりました。 病気と言っても就職活動などは出来る状況ではあります。 特定理由離職者だと3ヶ月またずに支給されると知ったのですが、ハローワークに診断書の提出のみで良いのでしょうか? 会社にはうつ病ということは内緒です。自己都合退社になります。 しかも、あまりにもプライベートな事なので会社に事情は知られたくないのですが、会社にも何か書いてもらわなければならないのでしょうか? 有給消化などがあって会社にいるのも残すところ2週間未満となってしまいました。 是非アドバイスお願いいたします!!
回答: 雇用保険より、傷病手当金の方ではありませんか? 傷病手当金は 健康保険組合の被保険者期間が1年以上あり 3日の待期期間(有休、無休、会社の休みを問わず会社を休む)があり、 私傷病の為就労不能で 4日目以降無給欠勤、 の全ての条件を満たした場合、標準報酬月額の3分の2が、最大で1年6ヶ月支給されます。 就労不能の状態では、雇用保険の失業給付は受けられません。就労可能になるまで給付の延長手続きが必要です。 退職後も傷病手当金を受給する為には、退職日に傷病手当金の受給資格を得ている事が必要です。