質問: 日本人が外資系企業で働くって? はじめまして。私は首都圏の私立大学に通う学生です。 外資系の企業(特にコンサルタントや投資銀行)って就職や転職のときに人気ありますよね。大学の先輩の就職活動を見ていても、「外資系企業が第一志望で、内資大手は保険のため」という人はいても、その逆はありません。 外資系を志望する理由は様々あると思いますが、一番は高俸給が得られるということだと思います。でもこれって、コンサルや投資銀行に日本企業が少ないということもあるかもしれませんが、お金のために日本の企業を見捨てたということになりませんか?日本企業vs外国企業という構図で見たとき、もし優秀な人材が日本企業に入れば、より日本のためになるのではないでしょうか? 私は民族主義者ではないと思っていますが、日本が好きですし、将来にわたって繁栄してほしいと思います。そしてこの繁栄を支えているのは、日本の企業力だと思います。それゆえ、私自身が外資系企業に対して抱く気持ちは、正直なところ外資系の高給は魅力だけれども、日本の企業ではないということから、あまり献身的になれそうにないというものです。 外資系企業への就職を希望する人は、日本企業への貢献ということについてどのように感じているのでしょうか?お金のためだからと割り切っているのでしょうか? 外資が入ってくることによって、競争が激しくなり経済が活発化するという考えには賛成します。しかし、外資が入ってくることと、日本人が自ら望んでそこで働くということは別物だと思います。 以上、長々とまとまり無く書いてしまいましたが、私自身、外資系企業というものに実際的な魅力を感じつつ、小さい頃から馴染み深い日本企業への愛着を感じてしまいます。みなさんが、どのように考えていらっしゃるか教えていただければ嬉しいです。
回答: 当方、社会人になって10数年ほどのit屋です。 転職経験ありますがずっと国内企業に勤務しています。 ただ、外資系のit企業とけっこう長くつきあってきたので、少しは外資系の雰囲気もわかっています。 自分の経験談ですが、私も若い頃は国内企業に夢とロマンを抱いていました。 まあ、今となっては現実に打ちのめされて、どちらもかなり磨り減っておりますが。 日本のit業界だけではなく製造業全般(もしくは他の業種にも)言える話なのですが、日本企業は原則年功序列です。 特に創業が古い会社ほど、その体質が染みとおっています。 結果として、上に行けば行くほど頭が固くて変化への対応が遅い、年寄りの数が多いので物事がなかなか決まらず、若いのに回ってくるのは体力仕事が多いというのが実情です。 そういう会社で長く働くと、若くて体力がある頃は夢やロマン目指してがむしゃらに働きますが、やがて会社の実情がわかってくるにつれて、徐々に保守的になり、定年まで平穏無事にすごそうという気持ちに傾いてきます。 また、トップダウンで物事が進むことはまずなく、何をするにも会議・打ち合わせをこなさなくては何も進まないので、優秀でやる気がある人ほど限界を感じやすいものです。 とまあ、国内企業の悪口ばかり書きましたが、外資にもいろいろと問題はあります。 こちらはit関係の企業しか知らないのですが、本社の締め付けがけっこう厳しく、日本法人独自の方針というのが、なかなかできないようです。 仕事の裁量範囲が決まっているため、自分の担当外のことはほとんど口出しできません。 何より実績重視のため、付き合う日本企業はけっこう大変です。 カネにならないことには動きが鈍く、クレーム対応などで、国内の企業ならもうちょっとまともな対応するんだろうなぁと思うことは数え切れないほど多くありました。 まとまりのない話をだらだらと書きましたが、結論としては社会に出ていろんな企業とつきあってみないと、わからないということです。 上記の話も、私の体験談をざっくりとまとめただけのことですし。 m$社や○ラクルはけっこうあこぎで、直接担当していた同僚は愚痴ばかりこぼしてましたけど、外人が社長なのに並の日本企業より日本らしいアシ○トなんて会社もありました。(ちなみにグー○ルは、付き合った経験がないので実情はよくわかりません) ただ、国内企業だけに勤めて、ビジネスの付き合いも国内限定だと、必然的に自分の視野が狭くなってしまいます。 可能であれば30歳までに、国内企業と外資系企業の両方に触れて、そのメリット・デメリットを理屈ではなく実感できるようになることが望ましいと私は思います。