質問: あなたの会社の「家族手当」支給基準を教えてください。 タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。 実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。 人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。 よろしくお願いします。 1.配偶者の家族手当はいくらですか? 2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか? 3.子供の家族手当はいくらですか? 4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか? 5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか? 6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか? 最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。 わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。
回答: 参考までに。 1.配偶者の手当て あくまでも健保上扶養になっている方が対象です。 2万円 2. ありません 3.子供 これは、配偶者以外に一人だけ、 1万5千円 親でも、子でも同様、 最初1人目です。それ以降5000円です。 子供の年齢制限。 18歳の3月です。 5.支給しません。 基本的には健康保険が対象で支給します。 ただし、子に関してはフリーターなどは、健保には入れても、年齢制限で、支給していません。