質問: 仕事のことで吐き出させて下さい😔 今、派遣で育休から復帰して働いています。ありがたいことに前と同じ派遣先で部署は違いますが働いてます。 復帰した時、コロナで時短勤務や在宅勤務を導入していて今もまだやってるのですが、今後派遣は在宅勤務はなくしていく方向と言われました。 通勤時間が1時間ちょいかかるので在宅勤務はとてもありがたかったのですが... 旦那も私もわりとコロナに気をつけてるほうで、旦那は在宅勤務なくなるなら辞めて違うところをしたら、と言ってきたりしますが、そんな簡単にはいかず💦 復帰する際に前の部署の方とかがかけあってくれたりして復帰出来たのもあり、恩もあるし、私も仕事自体は好きなことなので簡単には辞める気にはなれません... このコロナ禍の中で、辞めて、まだ1歳の子供がいていつ早退や休むか分からない自分を雇ってくれるところなんてあるのかなとも思いますし💧 今、息子も咳がなかなか治らず1ヶ月ほど続いていて、病院にも通ってることもあり、なんとか週1でも在宅勤務を承諾してくれないかと掛け合ってるのですが、それは私のワガママでしょうか? ただでさえ休みが多いのに、これでまたただの派遣が要望出して勤務先の上司に言うのも、なんだか申し訳なくて... 派遣元の人にも言いましたが、在宅勤務どのくらいするかは上司の人とお話ししていただいて...みたいな感じだったので💦 申し訳ないとは思うんですが、こちらも譲れないこともあるし、条件合わなければ辞めていいですよってなるのが派遣かと思うんですが、もうなにをどうしたらいいのか分からなくなりました😔 派遣だと社員みたいに守られないし、辞めてもいいのかも、とも思うんですが、せっかく復帰出来たのにとも思うし... 会社からしたら条件合う人また新しく探したほうがいいからあまりワガママいうと派遣は契約きられますよね😣 今、自分も体調崩していて心身共に疲れているので余計にいろいろ考えてしまうんですが... 育休明けで仕事復帰してる方、やっぱり家族を優先させて仕事を変えたりしましたか? 会社に働き方について要望出したりしましたか? 1歳の保育園入りたての子がいても仕事は新しく見つかったりするものでしょうか... 時短勤務や在宅勤務がない人もいらっしゃる中で充分恩恵があり、甘い考えなのかもしれませんがご相談させて頂きました...
回答: 正社員で育休復帰した際は、時短の要望は出しました! が在宅勤務などは、家出できる仕事がほぼないので要望すら出してないです😓 恩などはそこまで気にしなくても...とは思いますが正直他の派遣さんは在宅勤務無くすのに一人だけ特別扱いしてほしいはちょっとワガママに思えます😢 しかもコロナ対策なら週5勤務のうち週1じゃ気休めにもなるかどうかレベルですしね😢 どうしても譲れないなら家族を優先して辞める方向になったとしても伝えてから相手の反応見てからでいいと思います💡 ただもし辞める方向になったとしても、こどもの年齢に関わらず新規での在宅勤務のみなどで仕事は中々見つからないと思いますよ💦