質問: 使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか? ポジティブな退職理由がないけど、転職してもいいですか? 25歳で労務の仕事をしております。 今年新卒で入った後輩のトレーナーをしていますが、 発達障害ではないかと思うくらい遅刻や忘れ物が多く、何度もやったことをミスします。 一番衝撃だったのは、私が作成した業務マニュアルをシュレッダーにかけたことでした。 直接上司に相談等はしておりますが、「新卒だからしょうがない」「人手不足でやる人材がいない」となど「頑張って育てろ」の一点張り、、、正直疲れました。 今の仕事は好きで、離れたくありません。 その後輩から逃げるために転職を考えてもいいでしょうか。 また、転職するにあたって退職理由はポジティブに言うべきとありますが、 今の仕事よりキャリアアップしたいわけでもないため、 退職理由がポジティブなことを考えられません。 どんなことを言えばいいのでしょうか。
回答: 今の仕事が好きならば辞める必要は無いでしょう。 次行く会社の労働環境が今よりも酷かったら? 仕事が全然好きになれなかったら? 現状逃げ出したいという一心ですから、転職後の展開というのが見えづらくなっています。 転職後に今よりも良くなるのも悪くなるのも、どちらも十分可能性があるわけです。 なので、現状に留まってどうにかするという事から考えるべきだと思います。 その新卒ですが、質問文を見る限りでもadhdの気がありそうです。 しかしながらそれを本人にいう訳にはいきませんから、普通の人という前提で対応するしかありません。 私でしたら、新卒が業務に取り組むなかで、どういった理由でミスを起こしてしまうか考えます。 遅刻する→何故遅刻するのか?何時に寝ているのか? 忘れ物が多い→何故忘れてしまうのか?事前確認はしていないのか? などです。 一通り色々やって無理となったらまた次の展開を考えましょう。