質問: 退職後、団体保険が継続できない場合の対処方法は? 35歳。旦那は49歳で、幼稚園児の子供がいます。 現在の世帯年収は700万円程度です。 子供が大学入学時に旦那は定年退職となる予定です。 現在、学資保険や個人年金等の貯蓄型以外の生命保険や介護保険といった保険は全て、旦那の会社の団体保険で加入しています。 退職後は加入も継続も出来ないようです。 このような場合、退職時に切り替えるのが良いのか? 少しずつ、個人契約の物に移行させた方が良いのか?教えていただけませんか?
回答: はじめまして ファイナンシャルプランナーの眞野(しんの)と申します。 団体保険が継続できない場合のご質問ですね。 生命保険の会社の団体契約は団体定期保険といい、損害率が優良などの理由で割安なので、定年までは加入された方が良いと思います。 但し、団体定期保険の保険金額は、ご家族の生活の保障を確保できる保険金額を確保する必要があることにご留意ください。 (例えば、万一の場合にその後の生活費として月額15万円が必要と考えれば、15万×12か月×16年(65歳定年として)=2880万円を目途にする等) 尚、生命保険は健康状態によっては保険加入が難しいこともあり、定年後に全く保障が無くなることが不安であれば、掛け金があまり高くならないうちに(例えば55歳頃)に、定期保険で70歳頃迄の定期保険を確保する方法もあると思います。 少しでも参考になれば幸いです。