質問: 育児休暇後退職した場合の失業保険 この度、1年間の育児休暇の後、自己都合により、退職することになりました。 1年間の育児休暇中は無給でしたので、給付条件の 「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり」を満たしておりません。(雇用保険には加入しておりました) この場合、給付されるのでしょうか? 給付されるという前提でさらに質問させていただきますが、 「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金(つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます。) のおよそ50~80%とありますが、私の場合はどうなるのでしょうか? もちろん復職するつもりで育児休暇を取得したのですが、夫の転勤により、やむなく退職という形になりました。子供を預けて働くことができます。こういう場合も3ヶ月間は支給されないのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 育児休業手当ては育児休業に入る前の2年間、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あり、かつ雇用保険の保険料を支払っていて、産後に育児休業をとる人。育児休業終了後に仕事をやめる予定のママは支給の対象外となります。 もし退職するのであれば、失業保険が支給されます。 但し、あくまでも”休職中であり、働く意思のある人を対象”です。 失業保険の場合は、職業安定所へ申請に行き、説明を受ると認定日が通告されます。 その認定日に必ず職安へ行き、そこで手続きが完了します。 失業保険は自己退社の場合、3ヶ月の待機期間を経てから給付されます。 認定期間が始まってから3ヶ月間の間に就職した場合、もらえるかもらえないかは就職先で決まります。 職業安定所から紹介を受けた会社に就職すれば該当する期間分受け取れます。 それ以外の場合は一切支払われません。 以上を注意してください。 参考urlを載せておきます。