質問: 就業規則の周知には、どのような効果がありますか?
回答: 就業規則の効力は、労働基準監督署への届出だけでは生じません。労働者に周知して初めて効力を持ち、使用者の内部的取扱基準であることを超えて、労働者に対する客観的な準則になります。