質問: 休職者の有給付与について 2019年9月1日~2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。 休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょうか? それとも、休職期間は除外して出勤率を計算するのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休職の事由によって計算の仕方が変わります。 いわゆる私傷病休職であれば、いわゆる病気による欠勤の延長と考えられますので、出勤率の計算に含める事で8割を下回れば年始有給休暇の付与義務は発生しないことになります。 これに対し業務上の傷病による休職の場合ですと、その期間についても出勤したものとみなして出勤率の計算を行いますのでその結果8割に達すれば年休付与義務も発生する事になります。