質問: 今、9ヶ月の娘がいる母親です。今年の9月に仕事復帰する予定です。職場に電話で相談したところ月7日以上休むとパートアルバイト扱いでボーナス無しになると言われました。扶養の事や保育園の土曜やってないなどで土日はお休みしようと思ってたので、あーーーとなってしまいました😭 ていうか今まで準社員だったの?と思ったのとハテナマークがたくさんです。テキトーな扱いだったと思います😢 煮え切らないモヤモヤです。職場復帰して出勤日数で格下げって、じゃあ産後復帰した人ほとんどパートアルバイトになるって事!?️ ひどいように思いますが、普通なのでしょうか? 初めてのことで、受け入れるしかないと思ってます。ほかの職場はどうなのか知りたいです。 長くなりすいません。 近いうち主任と総務で面談あります。なにか知識がほしいです。 復帰すぐに仕事探しかもです😢
回答: 一度労働基準局に相談した方がいいと思います。 産休前のお給料が基本で、時短勤務は3歳までは認められているはずです。 私の会社も当初産休復帰は全員時給1000円と言われたのですが、おかしいと何人かで訴えたところ、一年後に急に精算するという事で追加支給されました。 ちなみに、保育園土曜日やってないんですか? ただでさえ、時短だったり急な呼び出しで気を使うのに、お給料少ないんじゃ何の為に働くんだかって話ですよね。