質問: 有給休暇と試用期間について教えて下さい。 有給休暇と試用期間について教えて下さい。 法律上、6ヶ月間継続勤務し、8割以上の出勤した者には最低10日の有給休暇が付与されはずですが、その6ヶ月には試用期間も含まれるのでしょうか?またその後の与え方には、その試用期間は含まれますか? 当社の就業規則上、 (1)年次有給休暇は3ヶ月の試用期間後6ヶ月未満の社員について4就業日与える。 (2)6ヶ月継続勤務8割以上出勤の者には10就業日与える。但し入社日に拘らず起算日は4/1、本採用後6ヶ月未満で起算日が到達した時は6ヶ月経過したものと看做す。 (3)起算日より6ヶ月継続勤務、8割以上出勤の者は次のとおり有給休暇を与える。但し20就業日を限度とする。(継続勤務年数0.5は10日、1.5年は11日2.5年は12日、3.5年は12日4.5年は16日、5.5年は18日、6.5年は20日) (1)によると本採用後6ヶ月未満つまり試用後6ヶ月後に初めて4日与えられることとなるようですが、それは問題ないのでしょうか? また(2)にも本採用後の文言がありますが、試用期間の3ヶ月は無視しても問題ないのでしょうか?
回答: 追補につきアドバイスします。 貴方の会社の就業規則の例で解釈すれば以下のとおりと思います。 あくまでも8割以上出勤していると仮定してです。 入社日1年3月10日 3ヵ月後1年6月10日以降本採用で有給4日 (入社より6ヶ月未満と解釈できます) 6ヵ月後1年9月10日以降(入社日より6ヶ月経過)有給10日 (起算日4/1) 翌年10月1日から有給11日 (勤続年数1.5年) 翌々年10月1日から有給12日 (勤続年数2.5年) 最高有給休暇20日と解釈出来ます。 ご参考まで