質問: 試用期間中に社会保険が無いと言われ、対応に困っています。初の転職で勝手が分からないのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。
回答: 試用期間中には社会保険を適用しない、と前もってうたってくる中小企業の例は少なくはないです。もちろん、厳密には加入義務上の法令違反をしていることになり、「万が一試用期間で逃げられた時の対策」という解釈もいいけれど、企業側が自らに都合よくルールを回しているだけの話です。 他のご質問内容からしても、こういう会社は本質的にNGだと思いますよ。 試用期間は「正社員採用した者の、当初の一定の期間に限って解雇への基準を緩めていい期間」と定義づけられているに過ぎず、それ以上の何の別基準もあっていい話ではないのです(待遇条件での差別化など、特に)。 ですので、「試用期間が終わってから本採用」とするなら、おっしゃるとおり試用期間は別基準の契約社員(≒アルバイト)採用にすぎず、しかも正社員採用してからもなお、当初の一定期間を再び「試用期間とする」ルールにつなげてしまうことも、相手が何も分からず従順だった場合には通用してしまいます。試用期間ルールの曲解が正当化に至ってしまうわけですね。 また、「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」というのも感心しない話です。他の面で試用期間が正しく解釈・実行されているなら百歩譲っていいところ、元から試用期間の定義上のルールを曲解して好きなように変えてしまっているわけですので、質問者さんが何かと難癖をつけられ、立場・待遇がずっとアルバイト同然で仕事をさせられる破目になったとしたら・・・ 質問者さんが波風立てずに入社されたいならこれ以上は申し上げにくいですが、応募者が社員へと立場が変わったとたんに、アットホームに見えていた環境が全然異質に感じた、ということがなきにしもあらずですので、少しくらい波風立っても、確認すべきはなさっておいていいような気がします。そこで一気に態度を硬化させてくる相手なら、結局はそれが本性ということで。 >一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね? 対応しなければなりません。そこを「試用期間は~」と独自のルールで納得させにかかってくるわけですから、業務のすべてにおいてそういう体質がある職場かもしれない、ということだけは事前承知なさっておく方がいいように思います。。。 -補足に対して- 希望年収を上回ることは、それだけ戦力としての期待を担っているわけですから手放しで喜べるものではなく、試用期間延長の話については、圧迫面接の意図は稀少でただの事前告知とお考えを(駆け引きの要素としては、もちろんありますが)。 現在のやり取りが現場の方相手ということで、これは後で話が違ったという諍いが少ない手法だと考えていいですから、あえて総務の方に深入りすれば、「あれ?信用されてない」という展開になるに違いないです。 質問者さんの前職とどちらがまともかの話になると比較の問題では難しいです(会社規模が大きく違いますと比較の対象になりえないですので)。転職とは結局ギャンブルですから、先方が良くないカードをすべて出し切っての応募者側の評価待ち、ということであれば、あながち質問者さんにとっては案じすぎることもない職場なのかも、です。 最終的には、「入ってみないと分からない」部分はどんな職場にも必ずありますので、妥協というよりは物足りない部分とどう折り合って仕事のやりがいにつなげる研鑽努力をしていくか、に尽きる問題です。。。 ...ぐっどらっく★