質問: 無知なので質問が可笑しかったりしましたら申し訳ございません。 宜しくお願い致します。 私の会社(有限会社)には9人の日本人と4人のガーナ人が働いています。 女子事務員3名、男性社員6名。 外国人労働者に社会保険加入の申し入れをしたところ加入を拒否されました。 社長が労務士に相談したところ外注扱いで賃金の請求書をし配給と言う形なら となりました。 請求書も事務員が作成しています。 これは世の中に通用するのでしょうか? ちなみに外国人も日本人男性と同等の賃金をもらっています。
回答: 雇用し、その内容が社会保険の資格取得者であれば、加入は強制です。 社会保険の加入に労働者の意向を確認することはありません。 外注扱い(請負)にした場合、ガーナの方の在留資格が問題となります。 日本人の配偶者であれば問題ありませんが、労働ビザや技能実習であれば違法となり、労働者は国外退去処分、発注した会社も処分対象となります。 社労士は社会保険等の専門家ですが、在留資格等については行政書士に相談されることです。