質問: 労務管理とは具体的には何をしますか?
回答: 使用者と労働者が労働契約を結び、雇用が発生すると、労務管理が必要となります。 つまり労務管理とは、企業が従業員を雇い入れる際に、従業員の労働条件や労働環境を定義したり、その後に継続して労働契約内容を維持する目的で管理されます。 具体的には、「労働期間」「労働時間」「労働の対価」「業務内容」に関する契約内容を、業務として適切に管理することを労務管理といいます。