質問: 手配の人がみんなの給料未払いし、遅延してるにも関わらず、更に問い詰めましたが、本人が決めた期日にも支 手配の人がみんなの給料未払いし、遅延してるにも関わらず、更に問い詰めましたが、本人が決めた期日にも支払いをしませんでした。 このまま逃げる可能性が非常に高く以前にも同じように未払いしたりしていたようです。 個々のお給料が少額にしても絶対許せません。 遅延損害金の計算方法を教えて下さい。 2か月前と1か月前の分です。 また、これは窃盗罪として警察に届ける事は出来るんでしょうか。 少額過ぎると弁護士をつけるなどは出来ず、困ってこちらに相談しています。 どなたかご回答よろしくお願い致します。 みんなで泣き寝入りはしたくありません。 助けて下さい。
回答: 雇用の契約内容によるので、 一概に言えませんが... 通常の賃金未払なら、 まず労働基準監督署に相談する 賃金未払は違法です 行政指導が即入ります 認可取消処分もある 業務に支障が生じる為 まともな会社なら即支払します だだ無認可営業してるなら、 失うモノありません よって行政指導に従いません 強制的に支払させる権限 行政指導にありません また雇用が業務委託なら、 残念ながら管轄外です 下請け駆け込み寺などに相談する 調停での話し合いになる 支払命令は裁判所にしか、 権限ありません 交渉が決裂すれば、 結局裁判するしか無いです 仮に弁護士が介入しても、 それは同じです 警察は民事不介入 刑事事件じゃない限り動きません 労働問題に強い弁護士 ネット検索で探せますよ 今は相談無料の弁護士大勢います 少額なら少額訴訟すれば良い 裁判と異なり判決は即日出ますよ 賃金が発生すると証明できる書面 第三者にわかる 明確な証拠を用意する また内容証明で賃金請求する 再三お願いしてるのに、 支払してくれない証拠を保存する 少額訴訟で裁判所に、 支払命令を出して貰う 仮に支払に応じないなら、 次は財産差押え 合法的に対応するしかないです ただ相手に支払能力が無いなら、 司法もバンザイですよね 例え被害者であっても、 交渉権の無い素人が 金の要求すれば恐喝が成立する 対応は慎重にする 必要があります 約束を守らない輩に、 素人交渉は効力ありません 少額訴訟専門にやる弁護士います ネット検索してみては? 詳しい事情わかりませんが、 証拠があれば勝てますよ