質問: 私の病棟は8:30から始業開始なのに若手の看護師は8時から情報... 私の病棟は8:30から始業開始なのに若手の看護師は8時から情報収集、夜勤入りなんて1時間前に情報収集しなければ業務に支障が出ます。 急変や入院があれば休憩時間もしっかり60分確保できないし。当然残業代は出ません。 どうしてみんなそれに従って仕事出来ているのか疑問に思います。恐怖すら感じています。 上司には言いにくいのでしょうか?訴えても変わらないので仕方なく妥協しているのでしょうか。私には理解できません。 同じような気持ちの方いらっしゃったらコメントお願い致します。
回答: 私はある意味自分のために前残業をしています。 充分に情報をとれずに業務をすることでインシデント発生の可能性が上がると考えるからです。 実際、日勤では30分 夜勤では1時間以上早く来てますがそれでもギリギリです。 もちろん前残業代が出るなら欲しいですし、休憩時間も取れなかった分請求したいと思うのは当たり前ですが、、、 なんでしょう。社会人として10年以上働き、3つの病院を経験して、あーこの病院は酷いな、、ここはまだ良心的だな とか分かるようになり、文句ばっかり言っても上司からの心象悪くなって評価下がったり働きにくくなるだけと理解し、ある程度妥協することも必要だなと思えるようになった、、、という感じでしょうか。 不満があるときに、自分が病院の体制を変えることもできるかもしれませんが、自分が病院を変わる方が遥かに楽です。 そしてどこの病院も同じ、どころか前の病院はまだよかった方なんだと気付いたり。 看護の世界に慣れてしまうと、当たり前になってしまうんですね、、、 ゆーやさんの意見はごもっともですが、なかなか解決策が難しいですよね・・・。 私の前の病院では、前残業が問題になりましたが、残業代を払うとかではなく前残業を禁止するという流れになりました。 8時30分の5分前にしか来てはならない。 電車の都合で早く来てしまっても、休憩室でギリギリまで休むこと。 申し送りは廃止してその分の時間で情報を取ること。 ものすごくスタッフからブーイングでした。