質問: 産休中に社用の携帯を持っているのは普通でしょうか? 皆様のご意見や経験をお聞かせください! 現在妊娠中で産休後退職予定なのですが、産休中も聞きたいことがあった時にすぐ連絡したいので携帯を持っていてほしいと産休中の後任に言われました💦 なんなら陣痛始まったらその旨も教えてくれと言われています😓 引き継ぎはおおよそ完了していて、わからないことがあれば上司へ連絡するよう話を通していますし、本人にも引き継ぎに対して不安なことはあるか聞くとNOと言われます💧 にも関わらず、緊急を要する(体調不良で急遽病院にいく等)休みを取っている日でも、後任からささいな連絡が入り、正直苛立ちを覚えることも多いです💔 急遽休む自分がそもそも一番悪いことは承知しているのですが...(;_;) この調子だと産休中にもバンバン連絡が入り、なんなら産後退職した後も毎日連絡が来そうで正直気が滅入ります(>_<) 似たような経験をされた方、また産休中や育休中は社用の携帯を持たなくていいよと言われた方、経験談をお聞かせいただけると嬉しいです!長くなりましたが、どうかよろしくお願いしますm(_ _)m
回答: むしろ産休に入ったら上司から返却しろと言われないのが不思議です。。 うちは産休どころか、その人が普通に公休してる日は連絡ぜず、基本出勤してるもので対応します。 対応出来なければ本人が休み明けに連絡させるなど徹底しています。 後任の人の甘えですよ、、そんなことする必要ないし引き継ぎしてらなら尚更連絡とらなくていいと思います。 上司に相談してはどうでしょう、、