質問: パート勤務と正職員の違い パート勤務と正職員の違いを教えて下さい。 訪問看護師をして初のお給料です。 パート勤務と正職員の違い パート勤務と正職員の違いを教えて下さい。 訪問看護師をして初のお給料です。 パート勤務であれば、時給2000円です。正職員であれば、固定給、280000円です。今月176時間働きました。 でも、額面、28万しか頂けません。 私には、シングルで、1人の4歳の娘がいます。できれば、休みが多い荘が言いですが、正職員の方が給料がいいと思い、28万で、正職員になりました。 時間給料の計算だと35万を超えます。 ボーナスも、出来たばかりの会社のため、夏に一度1ヶ月分の賞与です。 あきらかに、パート勤務で、 子供のイベントの時にお休みできて、 時間給2000円のパート勤務の方が良く見えて仕方ないです! 正職員のメリットを、教えて下さい。 パート勤務のデメリットを、教えて下さい。 よろしくお願い致しますm(。>__<。)m
回答: 正社員または、パート社員及びアルバイト等は会社で言う区分のとであり、労働基準法では、1日8時間1週40時間と定めています。この場合に休憩1時間を与えることが条件です。この条件の労働者に社会保障制度(健康保険、厚生年金、雇用保険、その他の労働災害保険料は会社が強制的に加入する保険であるため会社が負担する。)に加入する義務が会社に生じる。保険料は労使折半で支払う。 労働契約または就業規則で定めている賃金等は事業主が雇用した従業員の身分に関係なく従業員に適応する。 あなたが母子家庭でありますが、誰か(親)の扶養にはいている場合、所得につては上限201万円で控除額0円ですが、健康保険は年収130万円以下で加入できますが、月収入上限額10,8330円を超える場合は単独で健康保険に加入する方がメリットがあります。 賃金で言えば、固定給280,000円で、パート社員の時給2,000円で就業時間計176時間の就労ですが、先に述べた通りパート契約で労働時間の定めがない場合、口頭では4時間勤務と言われているが、時間外労働をした場合に割増賃金を支給するかというと、1日8時間労働の内であり時間外労働にあたららないため割増賃金はつかない場合があります。月176時間労度をした場合に、1週40時間×4週=160時間でありますが、176時間労働で160時間を超えた16時間の割増賃金がつくかというとつかない可能性が大です。 結論的には、あなたが決めることですが、扶養に入らないのであれば、パート契約で労働時間の定めをして時間外につても、定めてすることです。 社会保険等は加入する方がメリットがあります。国保であれば、保険料も割高になりますし、疾病病気の手当の給付がない。 就職するときの条件等を確認することです。