質問: もしも話で申し訳ないのですが、詳しい方教えてください。 現在の状況 ・育休2年目(保育園に落ち、1年延長) ・2022年4月から仕事復帰 ・来月から2人目妊活(不妊治療)を始める予定 もしもざっくり12月頃に授かって、例えば2022年9月30日が出産予定日になった場合を想定して、いくつか質問させてください。 1皆さんでしたら、一度仕事復帰しますか? 9月30日出産予定日=8月20日から産休=育休明けから5ヶ月も働かないのに復帰されるほうが会社としては迷惑なのでしょうか? 2例えば仕事復帰せず、そのまま2人目の育休に入るとして。 4月1日〜8月19日までの4ヶ月ちょっとはどのような扱いになるのでしょうか?欠勤? 会社の育休制度としては最高2年らしいので、今が2年目の私の場合、8月19日まで1人目の育休を伸ばすことはできないかもしれません(本当にそうなったらもちろん人事に聞いてはみますが💦) やはり会社によって違うものでしょうか? 3一度仕事復帰するとしたら時短勤務になるのですが、そうすると2人目の育休手当は1人目より減りますよね?(>_<) もしも2のように復帰せずそのまま育休...となると2人目の育休手当は1人目と同じ金額になるのでしょうか? もしくは欠勤扱いなどになってしまうとおそらく給料が0円になってしまう?から、育休手当も少なくなるのでしょうか? 人事に聞くほうが早いのですが、こんなもしも話をするのも気が引けるのでこちらで質問させていただきました。 場合によっては2人目の不妊治療を始める時期を変えようと思っています。 詳しい方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
回答: 1そもそもですが、お子さんが2歳になるタイミングはいつですか? 2歳になる前日までが育休だと思うのですが...🤔 2会社次第ですね💦 3時短で復帰すると育休手当は減ります💦 そのまま繋げて育休だと1人目と同じになるはずです。