質問: アルバイトの採用、不採用について。 アルバイトの採用、不採用連絡について。 現状パートとして、週5日、5時間勤務、扶養内で働いています。 転職を考え、以前より利用していた洋服店に6/15日面接に行きました。 店長さん には、顔も覚えていただいていて、面接内容以外にも、話をし、一時間半の面接でした。 履歴書のみで構わないと言われていましたが、子供がいて日祝は休みたいという、デメリットがあるため職務経歴書に自己アピールを、書き埋めたものを追加で提出しました。 これには店長さんは、熱意が伝わってくると、言っていただけました。 土曜日は保育園があるので、出勤可能、平日は現在休みがないので、他の方を優先してもらう、日祝も家族の協力を得て必要であれば、出勤可能と伝えました。 接客経験もあったので、その時の対応の仕方、pop作成での評価や個人販売数多数の評価も得たこと、ショップ独自のものですが、アドバイザーの資格取得経験も話ました。 採用された際のお客様への、対応の仕方、自分の理想、店舗のイメージなどの質問にも全て悩まずに、自分の言葉で話せました。 通勤時間も自転車、徒歩で通勤できるとも伝えました。 自分のblogでも店舗の服を着用し、紹介してアクセスupもしているコトも伝えました。 店長さんは、現状若いコしかいないので、主婦目線での対応もあって欲しい。店舗blogに私のコーナーを設けたりしたい。一緒に働きたい。と、言っていました。 採用、不採用の連絡は6/22までに、採用なら電話、不採用なら履歴書返送とのことです。 私としては、好感触なのですが、それはその場をピリピリさせない為の店長さんの配慮かもしれない。と、考えモヤモヤしています。 問い合わせたりはせず、待つしかないと思ってはいますが、このような面接内容、状況では採用、不採用どちらの可能性が高いと思われますか?? ※扶養内については、外れても構わないと思っているので希望を申し出たり、質問もしませんでした。 店長さんからの質問もありませんでした。 分かりにくい質問ですが、皆様のご意見をお願いします。 補足 転職の理由。 現在は入力業務なので、速度、処理数は数字にも出ていて限界に達しているので、限界のないファッション業に接客経験を生かし、自身の個性を出し、さらにスキルアップに繋げたいため。 と、伝えました。
回答: もし接客が主な仕事でない立場への応募ということなら望みは高いと思われる。 接客中心の人材としてならば一番忙しい土日祝日に入れないことはかなりのデメリットとなる。 だがあなたが他の子持ち主婦と比べて有利な点はすでに働いていることである。 無職の状態から応募してくる主婦は口では都合の良いことをいうものの始めてみると家事や育児と両立できないことが多いので雇う側はかなりのリスクを背負うことになる。 その点あなたはすでに両立しているわけだし若いだけの独身者や子無し主婦を雇うよりは安定を期待できる。 その店長の口ぶりからpop作成やブログの管理などを期待している節もあるのでそれをあなたに求めているなら採用される可能性は高いだろう。 ブログを単なる日記もどきと軽く考える輩が多いがその実これを継続するのはかなり根気のいるものでありそれを仕事としてこなしてくれる人材は貴重だ。 本来ならば外注に出すことも多いがそれをバイトがやってくれるならコスト的にも店は助かるだろう。 期待しすぎてもいけないが必要以上に不安になることもない。