質問: 配慮が必要な先輩への対応 先輩社員で休職明けの人がいます。何らかの事情があったのは理解しますが、仕事をあまりされないうえ、呼んでもいないのにやってきてはアドバイスをされます。(何年も前に私もその仕事をやっていたんだよ、という感じです。)上司には以前から度々「先輩社員とうまくやってる?」と聞かれ、「お元気そうに仕事をなさっている様です」と可もなく不可もない回答をしていました。しかし先日上司との人事面談の際に、「先輩にもっと優しくするように、雑談にも応じるように。」と言われてしまいました。でも暇な部署でもなく、ましてや後輩でも新人でもない方に、そこまで優しく接するのは私の役割ではないように感じてしまいます。私はその先輩の母親でも恋人でもないですし...。休職明けの方を受け入れるのはチームとしても初めてのようで、職場として配慮が必要なのはわかりますが、どうしたらよいのでしょうか。
回答: 自分の役割ではないと感じていたとしても上司から配慮してほしいって言われたのですよね?それも仕事の一環、その職場の方針ではないでしょうか。「優しく接して、雑談に応じること」を直接頼まれていると思いますけど。それを実践して、おそらくその人がその...