質問: 二重派遣? 以前勤めていたa社xx部を退職した後、派遣会社z社に登録しました。 その後、z社から仕事紹介の案内があったのですが、修業先はa社のxx部でした。 派遣元へは「履歴書に書いてあるのだし、直前まで勤めていた会社を 紹介するのは辞めてほしい」と伝えました。また、a社の知り合いがいたので 「依頼している派遣会社はy社だけかと思ってたけど、z社なんて マイナーなところにも依頼をしているんだね」と話したところ「うちは y社以外には依頼出してないよ?」と言っていました。 人材を募集するしないの決定件は、その知人がもっており、確かに知人は 「y社にしか依頼は出していない」と言っていました。 これは一体どういう事なのでしょうか?
回答: 単純に、y社だけでは人材が確保できず、z社を通じて人を集めたってことだと思います。 この場合、 z->y->a となって2重派遣のようにみえますが、y社とa社間の契約が請負契約で、a社でなく、y社の人間が全て管理しているならokのようです。つまり、実体的に、a社の人間がy,z社の人間と作業フロア(区画)を明確に別として、業務管理・進捗管理等を行っていないならいいようです。(まあ、a社の人が、週1で進捗報告を聞いて、大雑把な指示をするってのは有りでしょうけどね) そうじゃあなく、a社の人とフロア(区画)が同一で、日々の作業管理を受けるならば、2重派遣だと思われます。この場合、a社が違法行為を行ったとして、社名公表もありうるので、有名大手企業の場合、社外的な影響が大きいと思われますね。(法律なんてどーでもいい、って思うような会社ならやっちゃうかも) それから、法的な問題のクリア化、セキュリティ強化の両面から、最近では、2重派遣に見えそうな手法を取る場合、「y社への出向契約」って手続きをとることもあるようです。