質問: 割増賃金について こんにちは。 休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。 月~金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。 同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたようなのですが、 その場合土曜日は割増の対象になりますでしょうか。 日・・・公休 月・・・出勤 火・・・出勤 水・・・有休 木・・・有休 金・・・出勤 土・・・出勤 ← この日の出勤の取り扱いに関して 週内の労働時間としては40時間を超えていないと思うので、 出勤日の入れ替えという認識で、割り増しにしなくてもよいのでしょうか。 その場合、有給などについては取り消すべきでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: ▼「取得済み有休を取り戻す」ってどういう意味ですか? 有休とは、所定の休日以外に労働者が賃金を得ながら取得できる休暇のことですね。 ▼同一週の土曜日の出勤は、出勤日の入替えではなく、土曜日自体の業務出勤として取扱うことが必要です。過去に使ってしまった有給の取消はできません。