質問: 有給奨励日についての質問です 有給奨励日についての質問です。 私の会社には有給奨励日というものがあるのですが、私自身入社して日が浅く有給日数が少ない中で強制的に有給を取らされるのが腑に落ちず色々と調べた上で質問させていただきますが、 1、労働の実態が無い日に有給を使わせて休ませるというのは問題がないのか? 2、その日に有給を使わなかった場合に欠勤扱いにするのは問題がないのか? 3、就業規則にそれらに関する条項が盛り込まれている場合は合法なのか? (労働者に5日以上残す範囲で会社が計画的に有給を使用させるのは問題ないということは分かります。 私の場合もその点では問題ないのですが奨励日とされている日には労働の実態がありません。なので有給を使用せず出勤するという選択ができず、また仮に有給日数が足りなくなるとその日は欠勤扱いになります。 就業規則の方を詳しく確認してみない事には何とも言えませんが、規則に書いてはいるのだと思います) 以上3点についてお答えいただきたく存じます。
回答: 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、有休は、労働者の時季指定権の行使がないと、そもそも年休の取り扱いにはならないです。監督署、弁護士にすぐに相談に行かれて下さい!