質問: 子持ちの女子いい加減にして 職場のことで困ってます。 私の勤務先は小さな会社で、すっごく忙しいんです。 この不況下で売上も結構求められてるし... そんな体力勝負な職場なのに、やたら子供持ちや妊娠中の女性が多いんです。 彼女たちは当然残業もせず、仕事が終わってなくても帰ってしまいます。 その結果私のような独り者たちに仕事がどしんと降りかかってきます。 中には役付きの立場の人もいて、その人の承認が無ければ話が進まないケースもあるのに、やれ子供が病気だ、自分が病気だとかいってすぐ休むし帰ってしまうので、すっごく迷惑なんです。 私だって早く帰ってプライベートも楽しみたいです。 確かに子育てとか出産って大変なんだと思うけど、こんなのって公私混同だと思います。権利ばっかり主張してズルイって思う私はわがままで子供なんでしょうか... 皆さんの職場はこういったときどうされてますか
回答: 子持ちで忙しいから、子供が病気になるから 自分の睡眠を削っているからなんてのさばる意味がわからないです。 なら働くな。 バイトでもしておけ。 私は子持ちで(2人)働いていますが 休んだことはありません。 フルはやはり子供が成長すると(寂しい言葉を伝えてくるので) 無理なので現在パートです。 子持ちとひとくくりするのが微妙ですが、 独身の「腰掛だから~」ってのもいるじゃないですか。 そういうのが結婚すると「ああ、大変」って制度を いっぱいいっぱい利用するのです。 なので子持ち限定じゃなく。 ただの仕事に責任感がない人達ってことですね。 大手にうつったらどうですか? 数うちゃあたりますよ。 私は大手になってから厳しいので 子持ちの方の休む人も早退もありません。 熱出したくなければ頻繁に初期の段階で 病院に連れて行き休眠をとらせばいいのです。 そうするだけで子供の高熱って減ります。 小さな職場で助け合うってところは そういう問題が前面に出ますよね。 なら転職です。 無理なら耐える! で、自分のときにがんがん利用する。 もしかしたらその人たちは自分が耐えた分 利用しているのかもしれませんね。