質問: テレワークの不公平感について。 パートである施設に勤務しています。
回答: 「業務内容が同じ」という前提が100%ならおかしい話ですね。 交通費が出るというのは、出社した時だけ出る。という意味合いですか? それとも週1出社だろうが週5日出社扱いとして交通費を支給?? 前者であれば当たり前だと思いますが、後者となるのなら「損得」が発生していますのでおかしいです。 本題に戻りますが、同じ業務であるのなら出社しようがテレワークしようが週4日テレワークの人と同じになるはずなので、「損得」で押し込むのではなく、テレワークにしても同じなので「テレワークにさせて貰います」というのが良いと思います。 出社しなければならない事がある=週4回テレワークの人はその業務を行わなくていい。という事になるので「損得」が発生していますし、上司の言う事に辻褄が合わなくなります。 ただし、「同じ業務内容」が同等日数及び時間働く且つ、責任権限も全く同じ。という場合に限ると思います。 ※これが「本当に同一業務内容」なら。と言った理由になります。