質問: 有給休暇日の出勤について いつも利用させていただき、ありがとうございます。 有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。 弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。 1日の所定労働時間は7.5時間です。 8:00~17:00までで10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15に休憩があります。 有給休暇および代休、振休において半休(3.75時間)が認められています。 例えば有給休暇の午前休を取得し、13:00から出勤したとします。 その日は18:00まで働いたとすると17:00~18:00の労働はどのように扱えばよいのでしょうか? 1.25倍の割増賃金が発生するのか?それとも1日の所定労働時間7.5時間を超えていないので1.0倍となるのでしょうか? 同様に有給休暇の午後休を取得しているにもかかわらず、業務が終わらず14:00まで働いていた場合、13:00~14:00の労働はどのように扱えばよいのでしょうか? また、上記のような勤務状態が有給休暇・代休・振休の場合で扱い方に違いはあるのでしょうか? 通常ではあり得ないとは思いますが、有給休暇・代休・振休を1日取得しているにも関わらず、終わらなかった業務のために数時間だけ出勤してくる社員もいます。その数時間の労働は現状では無償労働になってしまっています。クラウド型の勤怠管理システムを利用しているため、そのような場合でも出勤・退勤の打刻があれば実労働時間を把握することはできるのですが、システム上で集計エラーとなってしまいます。エラーを解除しないと集計ができないため、「休暇の日の数時間の労働はなかった」と編集して集計しています。これって、違法になるのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご質問に各々回答させて頂きますと.. 「有給休暇の午前休を取得し、13:00から出勤したとします。 その日は18:00まで働いたとすると17:00~18:00の労働はどのように扱えばよいのでしょうか?1.25倍の割増賃金が発生するのか?それとも1日の所定労働時間7.5時間を超えていないので1.0倍となるのでしょうか?」 ー 法定労働時間(8時間)を超えていませんので、特約でもない限り1.0倍で差し支えございません。 「有給休暇の午後休を取得しているにもかかわらず、業務が終わらず14:00まで働いていた場合、13:00~14:00の労働はどのように扱えばよいのでしょうか?」 ー 午後休は無効となりますので、13時~14時の時間分の賃金支払(言い換えれば14時以後の賃金控除)となります。こうした不合理な状況は有休取得されている以上放置されることなく、13時には業務を中止させ即帰宅させる必要がございます。 このような状況が度々発生してしまうようであれば、半休の取得は現実困難と思われますので、業務運営の在り方または半休制度自体の見直しを図られるべきといえるでしょう。 「上記のような勤務状態が有給休暇・代休・振休の場合で扱い方に違いはあるのでしょうか?」 ― 基本的には同様で、休みである以上そもそも勤務をさせてはいけません。 「システム上で集計エラーとなってしまいます。エラーを解除しないと集計ができないため、「休暇の日の数時間の労働はなかった」と編集して集計しています。これって、違法になるのでしょうか?」 ― 当然ながら実際の労働時間を正しく計算していなければ違法となります。休みであっても(上記の通り本来勤務させてはいけないものですが)勤務をさせてしまった以上はそうした労働時間を手計算で正しく追加する必要がございます。システム云々は全く理由になりませんので、面倒であってもきちんと事実を記録される事が必要です。