質問: 労働契約についてどの程度の損害賠償を負わなければいけないのか? 労働契約についての相談です。 先日、社労士事務所を退職しました。 入社時と退社時に、退職後一年間は他の競合する社労士事務所に就職した場合、損害賠償請求をするという契約書にサインさせられました。 この契約は、私が他の社労士事務所に入社した時点で、損害賠償を負わないといけないのでしょうか? 退職時に、この条項をしっかり覚えておきなさいと、念を押されました。暗に、脅しているように私は感じました。社労士関係の仕事をするなよ、と。 一年間も社労士関係の仕事に就けないとなると、全く違う畑の仕事に就かなければならず、そう簡単には見つかりません。バイトでは家賃と光熱費を稼ぐので、精一杯です。それも一年間もです。 やはり、一年間待たないといけなのでしょうか?
回答: その退職時の合意条項が有効か無効かで、あなたが損害賠償義務を負うか負わないか決まってきます。 退職後の競業避止規定の有効性については、裁判例上、(1)使用者の正当な利益の保護を目的とすること、(2)従業員の在職中の地位や職務内容、(3)競業避止の期間、地域、職種、(4)代償措置の有無等を総合的に考慮して判断されています。 このように、有効か無効かは総合判断=専門的判断なので、ご指摘の事情だけでは判断しかねます。 本当に心配なら、その合意書をもって弁護士に相談に行った方が良いでしょう。