質問: 賞罰委員会でハラスメントと判断された事案を、社内の人間に「男女関係のもつれだった」という内容で広める 派遣先で、既婚者の上司から長期間、セクハラパワハラにあい、(拒否してもしつこく、拒否するとパワハラがあり、転職したくなかった私はなかなか報告できず、角を立てないために上司の前では嫌でも合わせていました) それを、相談した部長にもみ消しされました。 加害者はもちろん「合意だった・恋愛だと認識していた」の主張です。 そのことを人事に伝えたところ、非常に重いハラスメントと判断され、上司も部長(部長は報告の義務を怠った罰)も懲戒の罰を与えられました。 その後、部長が、チームの部下に対し、この件のことを話し、「男女関係のもつれ」「男女関係のいざこざ」「合意で不倫していた」等という内容で伝えたそうです。 賞罰委員会で本件はハラスメントと判断され、部長も処分を受けたにも関わらず、そのように個人情報について誤った内容で社内の人間に伝えることは問題はないのでしょうか。私は許せない思いです。
回答: 腹立たしいことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 > 名誉毀損・プライバシー侵害として慰謝料請求可能です。 という素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 例えば、懲戒処分が譴責等でとどまるとともに、事実認定として「合意はない」とされていなければ、自己の名誉を守るために、そのように主張することが許容される可能性があります。 ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。