質問: 有給休暇等について質問です。 有給休暇等について質問です。 労働基準などで、初年度勤務の半年後から10日の有休発生、その後1年ごとに1日発生などの項目やパートに関しても勤務日数などにより有給休暇が発生するとの記載を読んだことがあります。 現在の職場は、有給休暇は10日~というような一般的な内容で事業の届け出の際の就業規則には書いてありました。しかし、昨年暮れ頃に突然経営者から年の有休は5日間との指示がありました。当然、法律違反となると思いますが、このようなことに対して法的に罰則規定はあるのでしょうか?罰則規定がないのであれば、従業員は泣き寝入りとなります。また、パートに関する有給休暇の規定は、作成しておらず、これまで一度もパートに関して有休を認めたことはありません。 また、私は、病気などもあり正社員から昨年末に正社員としては雇わない。パートであれば雇うといわれ現在はパートとして勤務しております。正社員のときは、有休残が20日以上ありましたが、それもうやむやのまま使用していません。今度は、年内で雇わないと退職といわれました。このような場合、有休を主張して退職などは可能でしょうか? 質問内容が、いくつかありますがどなたか労働関係に詳しい方がおりましたら、ご回答をお願いいたします。
回答: >有休を消化して辞めることが認められるのかということです。 年次有給休暇は労働者の権利なので 貴方が有給をつかって休むと会社に申請しないと会社は何もしてくれません。 会社は業務に支障があるということでの時季変更権がありますが 退職する場合には時季変更ができないので 会社と相談して退職日以前に有給を消化するか または、取得が困難である場合に退職で無効になる有給休暇を買い取ってもらうか ということになります。 退職すれば有給休暇の権利は消失するので使えなくなります。 有給休暇の買取は法で定めたものではないので 就業規則にうたわれていなければ買い取りもできませんし 買い取る単価は就業規則で定めるものになります。 また、買い取った有給休暇は給料とはならず 退職手当として支給するのが一般的だと思います。 20日以上もあればほぼ1ヶ月で 退職日を翌月の月末にするだけで消化はできることなので 今から言っておいて認めないということなら 従業員であるうちに労働基準監督署に行って こういうことでと相談して会社に指導してもらうということも できると思いますが。