質問: 休職と就業規則について 適応障害で1ヶ月の休養を要するといわれたものです。 「うちの会社は1年間勤めてないと休職できない」 と言われたので、年休で休みを取ります。 労基違反になりませんか? 就業規則で休職できる要件を決められるものなんですか? 適応障害で1ヶ月の休養の診断書をもってますが、今は年休とってます。 退職覚悟の行動です。
回答: 休職は労働基準法で定められたものではありませんので、どのように定めようと会社の裁量です。 要件を就業規則で定めることは何ら問題はありません。