質問: 復職証明等におきまして 以前も質問させて頂いた者です。現在うつ病にて6ヶ月休職しております。病気の原因は上司によるパワハラです。元の職種は営業をやっておりました。 先日主治医より軽作業による復職可能も再発の危険も含むので過負荷はさけるという内容にて復職の診断書を頂きました。それを人事に提出したところ (1)会社の産業医に診断を受けてほしい。(質門1)主治医から診断書が出ているのになぜまた診断を受けるのか?産業医は会社側に有利な見解をする?どちらの診断が優先されるのでしょうか? (2)主治医との良好な信頼関係が続いているのでもう少し今の主治医との関係を続けたいので今の自宅から通えるパワハラを受けた上司のいない支店でリハビリ勤務させて欲しいと私が会社にお願いしたところ、会社側はリハビリ勤務(2~3ヶ月)として元いた職場で願いたい。(質問2)パワハラを受けた上司がいる職場でリハビリさせられます。それならせっかく回復傾向に向かっているのに台無しになり再発する不安がありますので会社が強行してきたら断る事が出来ますでしょうか?断った場合自宅療養リハビリを続け下記に書いた異動先に異動するまで傷病手当などは貰えるのでしょうか? (3)もう今後営業は続けられないと言ったところ4月から東京本社勤務にリハビリ勤務を経た後に異動する予定である。(高い確率ではありますが、100%確実ではありません) という内容でやり取りが進んでおります。(質門3)軽作業による復職可能診断書を会社に出したらすぐ復帰しなければいけないのでしょうか? 確実に確定したことも無く毎日不安でいっぱいです。どうか良きアドバイスをお願い致します。
回答: こんにちは、企業で健康管理業務(メンタルヘルスケア)を担当しています。 (質門1)へのアドバイス1: ほとんどの企業がそうだと思いますが、産業医の面談を復職見極めの基準にしていると思います。産業医は原則的に中立的立場に居ます。主治医は体力的な回復を診ますが、産業医はその企業での内情を把握しその上での勤務が可能か否かの判断を下します。実際私の会社では、主治医の復職許可を貰いながら産業医の復職許可が出なかった方が居ました。 (質問2)へのアドバイス2: そのために産業医との面談があります。原則は原職復帰ですが、事情が事情ですので産業医に願いでるか、主治医の復帰条件に書き記して頂くことも可能では?貴方の会社には企業倫理委員会のようなものはありませんか? (質門3)へのアドバイス: おそらく産業医の復職許可が勤務における条件を出すと思います。 時間的な軽減か、質的な軽減か貴方との面談の上で決まるはずです。リハビリ出社も視野に入れて復職時期が確定します。以上を踏まえ産業医と納得のいくまで話し合うことが必要です。あまりに不安要素が多い場合には産業医は復職許可は出さないでしょうから。