質問: アパレルのパートからアルバイト社員になる予定のものです。 店長が言うには、アルバイトの上がパート、パートの上がアルバイト社員、その上が準社員、社員となるらしいのですが、、 アルバイト社員とはなんなのかいまいち分 かりません。なんなのでしょうか? 自給も労働時間も増えるといわれ社員のステップアップのためなろうと思うのですが 、、、 ちなみに19歳から一年半パートとして働いてみて今の会社は凄く楽しくていずれは社員になりたいのですが、店長にアルバイト社員じゃなく準社員にはなれないのかきくのはあつかましいですか?
回答: ちょっとおかしいから突っ込みを入れておきますが、 「非正規雇用」 という法律用語も法律の定義も存在しません。 この言葉は俗語ですから、、、 みなさん好きに使ってますけど、正規で無い雇用と言う言葉の意味からすれば、法律外の非合法就労等でしょう。 派遣やバイトを非正規と呼んでいますが、法的には正式な雇用の中の1形態であって、非正規という表現は大きな間違いです。マスコミが言い出したのか派遣切りされた労働者かどっかの労組が言い出したの知りませんが、かなりおかしい表現です。 バイトだって労基法で言う労働者であり、正式に雇用されています。正規の雇用である事に何ら違いはなく、労働時間が短時間の場合のみ、有休の日数が少なかったり、社会保険の適用が無かったりするだけで、労働時間が長ければ他の社員と何ら変わるところはありません。 職階、課長とか係長とか平とかの区別の中で、バイトという区分があるだけです。 会社によってはCEOやプレジデントから始まってオーディナリィエンポリィとかサブエンポリィ(準社員、バイトの事)などと名付けてもいます。 という事で結論としては同じですが、会社ごとの就業規則等の定義によります。 一般的にはパートは昼間の主婦などがやる時間が一定しているバイト。 バイトは時間が一定せずシフトで決められる学生パート。 準社員はパートとバイト両方。 を言っている場合が多く、それらの職階上の違いはないのが普通です。