質問: 長時間労働は個人のマネージメントが悪いのが原因か? 弟がスーパーマーケットに勤務しています。 午前6時前に家を出て帰宅は午後11時過ぎが多いです。 昼休みも取れない状況がたびたびあるそうです。 「昼食を取る時間が無かった」と嘆く事もあります。 パートやアルバイトの人員が不足しているそうです。 なので休みの日にも出勤して仕事をする事もあります。 タイムカードを押さないで無給で仕事をするそうです。 会社側の指示なのか、本人の意思なのか分かりませんが、あくまで本人は「仕事は休みの日」になっている感じです。 書類上はしっかり週に1日か2日はしっかりと休んでいる形になっていると思います。 誰が悪いのだと思いますか? 人手不足による長時間労働は個人のマネージメントではどうにもならない事と諦める事も必要なのでしょうか? 書店に行くと「残業無しの仕事術」「5時に帰宅するマネージメント」などいろいろな仕事術に関する書籍が置いてあると思います。このような本には残業をするのは個人の力量が不足しているから残業になると書かれている場合があります。だとすると人手不足が原因で長時間労働になるのは会社側の責任ではなく、あくまで個人のマネージメントが悪くて長時間労働している事になると思います。 皆さんも仕事柄長時間勤務の経験があるかもしれません。 原因は人手不足などが多いと思いますか? 個人のマネージメントにも責任があると考えるのが正しいのでしょうか? 雇用情勢を考えると「ワガママ」と思われるかもしれません。でも労働者として皆様が長時間労働をどう思っているのか知りたくて質問をしました。
回答: 雇用者側の問題がある場合、労働者側に問題がある場合、どちらにも問題がある場合、3種類存在すると思います。 私自身も昼食も取らずに働いたり、週休2日ですが持ち帰り仕事で休みを丸々つぶしたり、という経験もあります。この場合にも、「他の人にまかせられる部分を、他の人にまかせる」「一人では無理と主張する」ことを、早くするべきであったのにしなかった時は、私自身の管理能力不足だったと思います。主張しているのに、会社の事情で人をつけられなかった場合は会社側に問題があったと思います。 たいていの場合は、両方が重なり合っていると思いますね。 「休みの日も出勤」「無給で働く」よく聞くお話です。 本当に、どうしようもない場合もあります。たとえば、急にアルバイトさんが辞めちゃったとか、インフルエンザが流行って一度に複数倒れちゃったとか。 でも、人手が明らかに不足している場合は、無給でカバーする人たちがいると会社は人を雇わない、と考えた方がいいですよ。人件費って高いですからね。 それに、どこまで人手不足が上がっているかも疑問です。普通の人は言われなきゃ分からないでしょう?記録にも残さず働くというのは、何も言わないということです。言わずに分かってくれ、というのは美徳ではありませんよ。 ある程度を超えて忙しいと、普通の労働時間であることが悪いような錯覚を起こします。定時に出ることが申し訳ないような気がしてしまうんですよね。 また最近の風潮として、労働条件が悪いことが「民間の厳しい会社」であるというような、考え方があります。質問者様も書かれているように、「労働条件に文句をつけるのはワガママ」と言う人がいます。 これらは「異常」です。 「異常」と思えなくて、何が大事かの見極めがつかないという部分では、労働者側の責任が大きいですね。