質問: 今日、サークルKのオーナー店へ面接に行ってきたのですがそこで 気になる点があります。それは、採用かどうかについてです。 と言うのは、面接の終わりに採否に関係なく連絡しますとのことで いつぐらいに貰えるか聞いたら今日明日中にとのことだったのですが 面接から帰宅途中、用事もあったのでそれに寄ってる間に携帯の方に 連絡があり帰宅してから電話して見るとレジのトレーニング(研修) をしたいとの事でした。こう言う流れって、採用と考えて良いので しょうか?電話でやりとしたとき、ちょっとでも難しそうなら それはそれで言ってほしいと言う話だったので仮採用なのかな? と思ったりしています。こう言う経験や採用担当者の方からの ご意見お願いします。
回答: 人事経験者です。 多くの場合、「トレーニング(研修)」という表現を使うのであれば、 「採用」と考えられると思います。 入社日までの「トレーニング」です。 ただ、「採否に関係なく連絡」とか 「ちょっとでも難しそうなら言ってほしい」とかいうところを深く考えると、 まだ採用段階なのかもしれませんね。二次試験みたいな。 気になるのでしたら、 『先日のご連絡は採用していただけると考えてもよろしいでしょうか』 と、一度お問合せになればいかがでしょう。 『是非とも入社したいと考えていますが、不採用の場合、 他社の面接を考えなければなりませんので・・・』と。 まだ採用試験の段階であるのであれば、そういう返答があると思います。