質問: 特別休暇の廃止について 現在、夏季特別休暇が6月から8月の間に4日間取得できます。ただこの期間で取得できない社員がいる為に、こちらを廃止して新たな特別休暇を設けようと思っております。新たな休暇は有給休暇が無くなった際に4日間の休暇を取得できるものにしたいと思っております。名称は未定なのですが、近年、入社したての社員が休暇が無くなり欠勤となるケースが多くなってまいりましたので、このような休暇取得を考えました。そもそもこのような事は不利益変更となりますでしょうか?こちらを実施するにはどのような社員との対応は必要となりますでしょうか?
回答: 夏季休暇を取得できる社員もいる。 入社したてではない社員にとってはあまり関係ない。 夏季休暇と特別休暇の主旨・目的が異なる。 などから、不利益得変更といえます。 ですから、原則として従業員の合意が必要となります。