質問: 給与テーブル改定について お世話になります。 現在、給与テーブルの改定案を作成中です。 ※賃金が下がることはございません。 例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給与テーブルの賃金に変更すべきでしょうか。 出来れば次の昇給までは現在の給与テーブルの賃金を維持して、昇給時から新しい給与テーブルの賃金に変更したいのですが法的に問題はございませでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与テーブルの適用時期を定めておかれる事で対応可能です。 国の法令と同様に、一定の周知期間を要することから如何なる規定も成立または改正=即施行ということにはなりませんので、変更が適用される施行日を明示されておかれることが重要になります。