質問: 労災や傷病手当の記録は残るのでしょうか? 勤務先の業績悪化、パワハラによりうつ病を発症しました。 数ヶ月は服薬と有給でだましだまし勤務していましたが、夕方まで体が持たないことも多くなり、医師の勧めに従い休暇をとりたいと思っています。 休業中の補償について自分で調べたところ、労災、健康保険の傷病手当、それと職場の傷病手当(7割保障、現在の勤務年数だと6ヶ月)があるようです。 詳細は人事との相談となりますが、職場の傷病手当を受けつつ労災の申請を行うのがもっとも金銭的に安定する手立てかと思います。が、「労災を申請する」と言えば、職場の手当は出さないと言われてしまうことも覚悟しています。 だとすると健康保険の傷病手当を受けながら労災を、ということになりますが、正直言ってこの職場に戻るつもりはなく、回復度合をみて転職したいと考えています。 労災、傷病手当のどちらにしても在職のまま受け取り、仕事が決まってから退職の手続きをとりたいのですが、受給の記録は新しい職場にわかるような形で残ってしまうのでしょうか?
回答: まず最初に、「傷病手当」は雇用保険の用語であり、 健康保険では「傷病手当金」と呼びます。 傷病手当金は、標準報酬月額の3分の2が保証されます。 ちなみに、労災と傷病手手金の同時受給はできません。 労災の場合は、会社側が一定限度保証する場合がありますが、 それ以外の私病の場合は、いわゆる無給状態になります。 その場合、健康保険の傷病手当金へ請求するのです。 受給記録については、政府管掌健康保険ならば社会保険事務所が、 健康保険組合の健康保険であれば健康保険組合が受給記録を持っています。 あくまで個人情報ですので、本人の承諾無く会社などが情報照会することは できません。