質問: 有給休暇の運用 会社の就業規則では、有給休暇の申出を7日前までと規程されています。 労基法では、「事前」に申出れば認められると理解していました。 そこで質問です。 ・前日に申出し、会社が認めない場合は、違法にならないのでしょうか? ・就業規則は労基署に提出し、チェックされていると思いますが、7日前と記載することを問題にされないのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: >でも、病気(例えばノロウイルスの疑い)で明日はぜったい行けないという場合もあるし、正直少々納得できないところのあります。 だから、それには言及しているではありませんか。 病気で欠勤すればいいのです。 有休として賃金を支払うか理由のある病欠とするかの違いであって 事後に本人の申請で 病欠を有休に振り替えることは多くの会社で行われています。 事前申請を厳格に運用すると、その様な病気などの場合の不満のネタになるので 通常は事前申請を求める場合の就業規則に、こんな一文を入れています。 「但し、期日までに請求できないとこについて、やむを得ない事由があると使用者が認めた場合に限り 本人の申請によって欠勤日を有給休暇に振替えることができる。」 事後の欠勤を有休に振り替えるかどうかは 使用者側の裁量によるものなので権利として請求できるものではありません。