質問: 他社との人材融通の件 はじめまして。お世話なります。 下記の内容について、派遣業に該当してしまうか?質問です。他社aの業務が手薄時間などに、人材融通して弊社に借り、その時間を代金として他社aに支払う。この、人材は普段はa社の職員として就労。融通する人材は固定ではありません。また、弊社利用客をa社へ斡旋紹介をする。当方としては、人材派遣業に該当しない形で人材融通をしたい考えです。ご教示下さいますようお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず前段の人材融通に関しましては、他社の労働者を自社の指揮命令下で勤務させていることになりますので、派遣法に基づかないで行われますと違法な派遣となってしまいます。 一方、利用客をa社へ斡旋紹介をする場合ですと、一種の職業紹介事業となりますので、こちらにつきましても厚生労働省の許可を受けないで行う事は出来ませんので注意が必要です。 いずれにしましても、手軽な人材融通はコンプライアンス上控えるべきといえます。