質問: 台風等の企業行動の判断基準 台風10号が過ぎ去りましたが、今後も台風や豪雨等による自然災害があることが想像されます。 学校では「午前7時に警報が発令されている場合休校とする」など、休校基準が明確になっており、インターネットでも見ることができますが、企業ではこれを見かけません。 企業が安全配慮義務を果たすためには、「注意報/警報/特別警報」あるは「警戒レベル」のどの段階で、出勤を見合わせるよう指示し、早退させ、帰宅を引き留めることが妥当といえますでしょうか。 当社は全国に営業部があります。 本社では地方営業部の天候がまったくわからないため、一律の目安を設定したいと考えています。 最後は各営業部長の判断、個々の従業員の判断とは思っています。
回答: しいて言えば、本社では特別警報あるいは警戒レベルを一応の目安としつつ、あとは各営業所の判断次第とするのが、一番分かり易いかと存じます。 何より社員の安全が最優先ですから、注意報、警報レベルであっても状況次第で出勤を見合わせる、早退させるといった柔軟な対応はあって然るべきです。 最終的には、営業部長の判断、個々の従業員の判断ということになるでしょう。 絶対無理をさせないことが大事です。