質問: 零細企業の人事について 先月末から父の経営する零細企業で手伝いをしています(女です)。 社長兼営業の父、経理総務のパートさん(20代既婚女性子持ち)と雑用事務(週二日出勤・40代主婦)
回答: 私も昔介護施設で経理と総務の仕事を入社してすぐにしました。契約社員採用でした。引継もなく未経験職種だったのと責任を上司が負ってくれないんですね。それで半年後にはノイローゼになりました。責任の重みがやはり給与や年末調整もするので半端なく高いと思います。でも自分は正社員ではないうえに責任は私にあるとも言われました。その上司もあなたのお父さんほどではないですが、事務所の事務関係(総務・経理)は私にすべて任せますが、場所だけは知ってます。 ・口下手。他の介護職の職員のフォローに回って普通は遠まわしにフォローすればいいものを直にいうんです。それで失敗多数。 その後の不満はなぜかすべて私に社員さんから回ってくる。社員じゃないのにって思ってました ・社長は相手の話をあまり聞かない。確かにそのとおりです。聞かなかった。可愛い女の子とはかなげな熟女が大好きなので給料に差をつけるんです。忘れません。だてに私給与管理してないよっていいたいくらいです。熟女が辞めると言えば、熟女の給与が2倍になった。あとある特定の女性だけ残業代をつけて不満が私にきました。そういったしりぬぐいをいくともしているうちにさらにノイローゼになりました。 ・指示だしが下手(述語が抜けます。例「鞄取ってくれ」→「ちょっと!鞄!」など、何をどうして欲しいのかわからないことが多い) これは今の会社の局様と同じだなあ・・・・わからないですよね。聞いている方は。 私は結局その会社でノイローゼ→適応障害になり、辞めました。責任が重い上に、立場が契約社員で不満でした。そしてもうはっきりいって私の方が偉い!!って思ってしまうくらい仕事してました。でも賞与が金一封だった時は涙がでそうになりました。 なので、娘の立場であるあなたなら社長に言ってあげてください。そしてフォローしてあげてくださいね。今後入られるかもしれないパートさんに。あなたは身内でカテゴライズされるのでそういった目線で見られます。 ですので、隠れてフォローしつつパートさんにはあまり責任の重い仕事はさせないこと。本来、そこまで任してしまうなら社員採用してあげるべきです。やはり社員として知っておくべきこと。パートさんとして知りえるべきことは別物です。そこの線引きをした方がいいです。 それをはっきり言って、社員さんのフォローをきっちり(不満とか聞いてあげてはどうでしょうか?)してなおかつあなたが代表として社長に意見をいってください。あなただけは社員の味方でいてください。 気付いた点はけんかしてでも言ってあげてください。それが引いても社員の為になると思います。