質問: 休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について 分かりづらいタイトルで申し訳ありません。 新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。 本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の支給を希望しましたので、その対応で行うことになったのですが、タイトルのことを確認されましたので、事業所の対応として問題ないかご教授いただければ幸いです。 1、休業手当支給期間は、事業所の責めに帰すべき期間であるため、年休及び賞与についても勤務したものとみなすことで、本人の不利益にはならない。 2、本人が罹患した場合、感染の状況で傷病手当または労災となった場合、欠勤や休職期間が生じた場合は、その期間は賞与の査定の対象期間としても差し支えない。(つまり、欠勤や休職の期間が長くなれば、賞与の支給割合が下がることになっても、給与規則に則り対応することで、事業所の落ち度はない。) 以上のように対応してもよろしいでしょうか。 宜しくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1の休業手当支給期間につきましてはご認識の通りですし、文面内容であれば当人の不利益は発生しないものといえます。 そして、2の私傷病による傷病手当金受給となった期間についてはご認識の通りです。他方、業務上での感染とされ労災補償となった期間であれば、直接の法的規制はないとはいえ、当人に休業の原因があるものではなく会社側の責に帰すべき休業となる事からも査定期間から外されるのが妥当といえるでしょう。