質問: うつ傾向で休職することについて 閲覧ありがとうございます。知恵を貸してください。 転職して8ヶ月目の30代です。 先月末より出勤する時なると吐き気、脱力感が激しくなり、仕事中でも集中できない。 また些細なミスを繰り返し、周りに迷惑をかけてしまい、自分が精神的に未熟で甘いことが原因だと思い、余計に気持ちが沈みこむということが続いています。 先日は職場内で叫びそうになるのを必死にこらえ、自分自身でもこれはまずいと思い、翌日は欠勤しました。 今月になり、吐き気が強くなり、出社時にいったん吐いてから何気なく通勤することが難しくなり、欠勤を重ねてしまいました。 先日、そのことで上司と話しをし、うつかもしれないから病院へ行ったほうがよいといわれ、 知り合いに紹介された心療内科を受診しました。 すると医師の方から 「うつの傾向が強いですね。可能ならば1~2ヶ月休職された方がいい、診断書が必要なら言ってください。退職は考えない方がいいです」と言われました。 上記の状態で失敗を繰り返し職場で迷惑をかけ続けるようならばと思い、休職しようと考えています。 ですが、入社して1年も経たないこと、正社員ではなく準社員ということで休職を申し出たら解雇されるのではないかと不安です。 ですが、これ以上、家族や職場の方に無理に明るく振舞うのに限界を感じています。仕事をしながら治療をされてる方も多いとは思いますが、私にはそれが出来そうにありません。 もし、休職をする場合、何か必要なものがありますでしょうか? また、休職をすることは解雇の理由になるもなのでしょうか? 初めてのことなので不安と戸惑いでいっぱいです。 知恵を貸してください。よろしくお願いします。
回答: 平成20年4月から 労働契約法という法律ができ、就業する労働者と使用者の間に、就業についての契約を書面にて結ぶ法律ができています。 一般的には病気による休職で、解雇することはできませんので、契約書にも記載されているはずですが、記載がなくても、また、契約書がなくても解雇されることは不当なことです。 堂々と休職してよいものですし、きちんと医師の診断書を提出し、傷病手当金の申請をしてください。給料の60%が保障されます。 ただし、法的には、以上のようになりますが、会社がそういう立場に立っておらずに、労働争議や、裁判になっているケースは少なくありません。 会社がどういう態度に出るのか、公表されるシステムがあればよいのですが、いまのところそういうシステムにはなっていないのが実情です。