質問: eラーニングの受講時間の扱い お世話になっております。 弊社では、階層別研修のオプションとして、業務に必要な場合には、ロジカルシンキングや、財務会計知識などをeラーニングで受講できる(上司推薦)ようにしたいと考えています。 eラーニングの活用は、原則、就業時間外としたいと考えていますが、残業対象の扱いとはしないつもりです。ある程度、強制力を働かせた学習となりますが、残業扱いとしないための対応方法について、お教えください。 例えば、社員本人の受講希望を要件とするなど。 宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 eラーニングであっても研修である事には変わりございませんので、会社が強制して行わせる場合には労働時間としての取り扱いが必要になります。 ご認識の通り、あくまで社員本人の受講希望に基き実施されるのであれば労働時間には該当しないものといえます。但し、表向きには任意受講であっても、例えば未受講者に対して人事評価でマイナスとする等不利益な措置を取られますと実質は強制参加と判断されますので、形式・実際の運用共に当人の自主的な受講であることが求められます。 業務上どうしても受けさせたい講座があれば、それだけを対象者必須受講とし他の講座と明確に区別した上で、当該講座の受講時間についてのみ労働時間扱いされるのが妥当といえます。