質問: 上司の行為がパワハラに該当するか知りたい 相談です。4月に人事異動で職場がかわり個人的にはまじめに仕事に取組み、丁寧な言葉使いで誰に対しても接しています。 そんな中、職場の飲み会で上司から非常に違和感を感じる発言があり、翌日以降も苛立ち・苦痛感を感じています。以下の行為はパワハラに該当するか教えていただきたく、投稿しました。 飲み会の席で、酒の力も働き言いたいこと連発されました。 1冗談のつもりでだろうが、課長は離婚を考えていてそんな中、課長の愚痴から最後は副課長に離婚して仲間 なろうと何度も発言。副課長は流していましたが困っていました。 2課長は「部下の仕事をする必要ない。決済だけでいいはずだ。俺の仕事ではない。他の会社では考えられない」と何度も発言。 3私が残業が続き手当が付き、普段より高額になり。給料の額面を飲み会の席で皆に公開された。 4大学名が世界に広がるにつれて学力落ちる。笑いながら2度は言う。私と私の部下の出身学大学でもある。 これはパワハラになりますか?それとも私が人として力量不足なのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
回答: 腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。不適切な言動であることは確かですが(特に学歴)、違法なパワハラといえるかどうかは確実ではないです。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!