質問: シフト時間をごっそり削られました。 パート働きですが、前年に比べてシフトに入る日数、時間を半分以下に減らされました。先月も少なかったのですが、今月さらに減らされてしまい、どうにかできないかと思い質問させていただきます。 減らされた理由としては、遅刻を重ねたからではないかと思っているのですが、店長から理由は説明されていません。 遅刻が重なっていると注意もされたし、それが理由なら仕方ないかと先月は思っていました。ですが、以降気をつけて遅刻をしていないのにさらに今月シフトを減らされました。 計算したら来月の給料が今までの平均と比較して約5割くらいしかなく、ここまで削るのはやりすぎではないかと思うのです。 春休み中の学生バイトの方がシフト時間長いくらいで、正直この手取りでは生活できなくなります。 雇入通知書には週30時間~という所定労働時間が記載されていますが、その半分もありません。店長には契約を無視してシフトを大幅削減する権限があるのでしょうか。 会社によりけりとは思いますが、仕事はモール店での販売スタッフです。 店長と話しするのが一番なのでしょうが、敵視...とまではいきませんがあからさまに他のスタッフと違う対応をされているのでまともな話し合いは難しいと思います。 質問としましては、 (1)法的に、私は就業時間を増やすよう要求する権利がありますか? (2)シフトが半減されたことを、店長のさらに上の人に訴えてもいいでしょうか? (3)以前別のバイト先で会社都合で休みを3ヶ月とらされたと職安で伝えたら、平均月収の6割が支給されましたがそれと同じことができますか? 税金、保険料、車検とお金が吹き飛んでいくこの時期の減収は、パートで生きている自分にはとてもダメージが大きいです。 回答、アドバイス等いただければ幸いです。
回答: >とりあえず今月は仕方ないと思っていますが、来月も同じようなシフトにされたら職安や上の人に相談してみますね。 駄目です。 今月のシフトに対して、 シフトが出てもそれに対して異議を述べないのは 同意と同じと書きましたが 貴方はそのことで店舗の責任者と協議しなければならないのです。 今月のシフトでは 契約した所定労働時間を満たしていないので 契約時間になるように今月のシフトを変更してくださいと言わないといけません。 来月では今月は認めたという前例があるので それを踏まえて再度交渉しなければならなくなります。 シフトが変更できないと言う事になれば それは会社都合の問題なので 契約した所定労働時間に満たない日数に対して 休業手当の請求ができますが 平均賃金の6割なので 1.平均賃金= 算定事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前3箇月間の総日数 2.日給、時給、出来高給の場合の最低保障 定事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前3箇月間の労働日数 × 100分の60 上記の金額の高い方の6割が一日の休業補償額でしょう。 計算してみてください。 シフト表と給与明細を保存しておいてから交渉に臨んだほうがいいと思います。 その様なことで衝突して、会社の裁量による意に沿わない異動や職務内容になっても 私はその責任は取れないので、よく考えてやってください。