質問: 今年の3月にベンチャー会社(設立4年目の会社)に就職しましたが、平社員の私から見てもムリのある経営(ドリーム先行型というか、土台がないのに事業の拡大を繰り返し、人件費の増大を招いたのが大きな原因かと思われる。)をしており、先々月は部長の一人が、今月は従業員全員の給料が遅配されました。 もちろん冬のボーナスもゼロと宣告されました。 今後、会社が存続していけるかは五分五分くらいかと思います。(上の方の情報は分からないので、あくまで私見ですが。) いつ会社がなくなるか分からない状態では、仕事にも実が入らないし(1ヶ月から数ヶ月単位の仕事が多いので、どうしてもここでがんばっても納品できずに終わるかも、という不安・虚しさがつきまとってしまいます。)、自分の進退についての不安もあります。 いっそのこと自分から退職して、先の見えない状況にキリをつけたい気持ちもあります。 こういった状況で会社を辞めた場合、失業保険は自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか?
回答: 原則は、離職票に自己都合と書かれると自己都合になります。しかし、特定の理由(給料の遅配等)があると、職安の方で、会社都合に認定してもらえますので、職安と相談してください。認められる可能性は高いと思います。 下記以外に次のサイトも参考になります。 参考URL: