質問: 質問させて下さい。現在妊娠中ですが、フルタイムのパートで働いております。保険等も自社で加入しており、毎月引かれている状況です。勤めてすぐ妊娠が発覚し、つわりも始まった為休みがちになっていました。その分給料が減ってしまいますが、保険等もはそのまま変わらず引かれています。 最近つわりも治まってきて勤務できる時間も長くなってきたのですが、働いている会社がパートの時間を短くしてくれとのことで来月から勤務時間が減ってしまいます。計算すると来月のシフトは8万8千円くらいになります。 今までは体調不良で出れなくて給料が減ってしまっていましたが、来月からはしっかり出る予定だったので、そのくらいに減ってしまうのに保険等引かれてしまうのが損な気がして、夫の扶養に入った方がいいのではないかと思いました。 今まで正社員だったりフルタイムだったりで夫の扶養に入ったことがなく、全然知識がありません。 今の段階で扶養に切り替えてしまうと、出産一時金ももらえなくなってしまうのでしょうか?それとも夫の扶養に入ればそちらから一時金はおりるのでしょうか? わかる方教えていただければと思います。お願い致します。
回答: 妊婦でも働く権利はあるので、調子が戻ったのでもう少し働きたいとお願いしてみては? せっかくまだ働くのなら、出産手当金貰った方がいい気がします! 私は予定日の50日前までパートで働いて(最後の方はさすがに給料少なかった+負担にならない仕事)手当金を産後2ヶ月くらいに30万程貰えました!