質問: 育児介護休業について いつも参考にさせて頂いております。 育児・介護休業について質問させていただきます。 平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけないものなのでしょうか?(あるいは従業員規模で制限があるものなのでしょうか?) 当社では、条文として定めは在りませんが、包括的に「就業規則で定めていない項目については法令の定めるところによる」という項目があるので、この件については育児介護休業法によるものとして運用していると解釈していますが、この見解で問題ないのでしょうか。(実際は育児・介護休業の実績はゼロです。) 以上、基本的なことで申し訳ありませんがよろしくご指導のほどお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 育児休業は法律上広い意味での「休暇」に該当しますので、就業規則において必ず記載しなければなりません。 該当者が現状いない場合でも規定は必要です。