質問: 同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について 同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。 現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。 正社員:就業規則内で無給にて付与する。 短時間労働者:短時間労働者用の就業規則で規定していない。 上記の差を改善するため、短時間労働者の慶弔休暇を設定するよう検討しており、 1 正社員と同様の出勤日が設定されている短時間労働者 → 正社員と同様の慶弔休暇を付与 2 週4日以下の短時間労働者 → 勤務日での振替を基本とし、振替が困難な場合のみ慶弔休暇を付与 としたいと考えております。 この場合の2において、 「振替が困難な場合のみ慶弔休暇付与」とした際の慶弔休暇日数は どのように規定するのが、より合理的なのでしょうか? 具体的には、週勤務日数に応じた比例付与か、正社員の慶弔休暇日数を最大値として適用すべきなのか、 悩みどころとなっております。 是非、皆様のご教示をよろしくお願い致します。
回答: 慶弔という性質上、同一待遇にするためには比例ではなく正社員と同条件とすべきです。