質問: 有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました 有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております シフト制なので 13日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月前に申告する事、 26月~9月までの繁忙期は有給休暇の所得は難しいと入れた場合法律的に難しいでしょうか?(ネットでは有給の半分は時期の変更はできるとかできないとか書かれていましたが・・・) 3また通常の休日日を有給扱いにし、その分賃金を支払う等は難しいでしょうか?もしくは有給休暇の買取なども可能でしょうか?
回答: 1について 2か月前は少し長いと思われます。ただし、これは店の規模(社員・アルバイトの人数)などにもよります。3日連続といえど、せめて1週間前程度とおもわれますが、店として1~2か月前ということが合理的に説明できるようであれば、とりあえす、就業規則には盛り込んでおくことです。 2について 時季変更権というのは、事業の正常な運営を妨げる場合ということであり、これはそのアルバイトが休んだら店を閉めなければならないという状況です。よってお勧めできません。 3について 有休の目的は心身ともにリフレッシュすることですので、原則として認められません。