質問: 働くママさん同じような経験されている方いたらただ分かり合いたいと言う気持ちで投稿させて頂きます..... 今年の4月から当時、6ヶ月の娘を保育園に預け、保育士の正職員として職場復帰をしたのですが、コロナの影響で6月の中旬まで在宅勤務になり、6月後半から娘の慣らし保育を始め、7月1日から正社員フルで復帰することになっていました。 ですが、1日当日慣らし保育の疲れからか、娘は37.8の熱.....なんというタイミング... 仕方なくお休みを頂きました。 ここからなのです... お休みをもらった当日10時ごろ園長から電話。 娘さんどう? 明日はどうするの? 朝10時の時点で明日の出勤を決めてほしいと..。 まだ娘の熱も下がっていないため、出勤できるとも言えず、結局次の日もお休みをしました。 お休み明けからやっと出勤すると 個別で呼び出され 次娘さんが熱でたときは どうしようと思ってるの? 正社員で休まれると困る パートの方が働きやすいのでは? 私は3人子育てしてきたけど仕事を休んだことはない。なぜなら自分の母親に見てもらっていたから。 必死に正社員として働くために仕事をギリギリまでして 保育園にお迎えに行くタクシー代で給料の半分を使った事まであると... 挙げ句の果てには、お迎え代行、ベビーシッター、病児保育などいろいろなパンフレットを渡され、これにお願いしてみたらいいんじゃないかなとまで言われました。 働くママさん、パパさん、子どもたちが安心した環境作りをし、サポートしていくのが私たち保育士のお仕事なのに、そこの園長がこんな事言うなんて....私はショックと怒りとで黙り込んでしまいました。 園長には旦那や、両親と話し合うと話を持ち帰りました。 帰ってから旦那に話すと、ふざけている、パワハラじゃないかと言って本社に電話するように言われました。 すぐに本社に伝え、本社からもすぐ園長に指摘、指導が入った様です。 明日園長と顔を合わせるのが嫌でたまりません....
回答: 私はフルタイムパート保育士です。 園長先生が自分は休んだことがないのくだりを除いては、園長先生が大方正しいかなと...。 正社で休まれると、やっぱ困ると思います💦💦 私の園は正社とフルタイムでの差は職員会議があるかないかだけで持ち帰りも行事担当も担任もありますが、私はパートを選んでます。仕事内容に差がないのに、収入は違う...そう思うとなんだかきついですが子どもたちのためにパートにしてます。 もちろん近くに両親等いて手伝ってもらえる、仕事を優先できる環境なら正社にしてました。 私も病児保育は使ってますし、、言い方は直接聞いた訳では無いので分かりませんが、パワハラだなとは感じませんでした。