質問: 勤務時間外に行う業務と関係のある学習に関して 勤務時間外に、職場のパソコン等を用いて自身の業務と関係のある法令や判例等を自主的に調べ学習する行為は、例え、残業として管理職に申請しなかったとしても、職場の電気等を無駄に浪費する行為として、何らかの懲戒処分がくだされる現実的な可能性は存在するのでしょうか?
回答: 就業規則の定め方によるのでしょうが、通常はそのような行為を懲戒処分の対象にはしていません。公務員の場合、法律で定める事由による場合でなければ、懲戒処分を受けることはありませんし、民間人の場合も、就業規則などで定めのない場合、明らかな場合を除いて懲戒処分はできないと思われます。 懲戒処分は、従業員に非違行為があったとき、その職員に対する制裁としてなされる処分とされていますから、ご記載の事情程度では懲戒処分の対象となることはないでしょう。