質問: まだ予定の話ですが、家計を預かる身として、ふと疑問に思ったので質問です。 また、過去の質問を捜しましたが、上手に見つけられなかったのでお願いします。 1年半の育児休暇取得予定です(現在育児休暇中) この会、会社からは給料は一切支払われず、育児休暇給付金を頼りに生活しております。 また、育児休暇終了後、預け先が見つからないことを理由に休職予定です。 育休完了後、復帰した時の社会保険料は何がいくらになるのでしょうか? 保険料の計算が、前年の給料に基づくのであれば0円のような気もしますし、 当年であっても休職中は無給なので0円のような気もします。 どなたか詳しい方お願いします。
回答: 復帰直後は育児休暇取得前の保険料となります。 その後の育児休業終了時改定は 1.育児休業等を終了した被保険者が、育児休業終了日において育児休業を取得する理由となった子が3歳未満であり。 2.被保険者が事業主を経由して保険者(健保、健保組合等)に申出する こと。 計算方法は 育児休業等終了日の翌日の属する月(11月10日に育児休業等終了なら11日の属する月は11月)から2ヶ月を経過した日の属する月(1月10日が経過した日になるので、1月)までの3ヶ月間の報酬により改定できます。 11月1日から、12月、1月(31日まで計算する)で報酬支払いの基礎日数、月給なら暦日数、日給なら給与が支払われるべき日数が17日以上ある月の報酬を17日以上ある月の数で割って算出します。 11月の報酬支払いの基礎日数が15日 12月の報酬支払いの基礎日数が20日 1月の報酬支払いの基礎日数が20日 なら11月は除外して12月分と1月分の報酬を足して2で割る。 育児休業終了時改定は随時改定の規定に関係なく行うことができます。