質問: 昨年七月、主人は正社員で採用されました。しかし、出社してみると一年間契約社員として働き、一年後に正社員雇用となることが伝えられました。労働時間や休日出勤等、採用時の話と大幅に違うことがありましたが、入社後に至っても内定通知や雇用形態、就業時間、業務内容等を記した文書は一切渡されていない為、証拠はひとつもなく、まさに泣き寝入りでした。 主人は家族と生活の為、上司から受けるパワハラにも耐え、多くの社員が辞めて行く中で早朝から遅くまでよく働いていたと思います。 それから九ヵ月が経過した4月某日、突然、5月○日付けで会社を辞めて欲しい旨、解雇通告を受けました。理由は会社に合わないということでした。主人は解雇であることを上司に何度も確認しました。 数日後、人事部長から呼び出され、残りの有給消化とプラスアルファの休みをあげるから明日から会社を休み、ゆっくり次の仕事を探すように言われました。交換条件として、自己都合で会社を辞めることをこのフォームに書いて欲しいと退職願を渡されましたが、主人は断固拒否し、根負けした人事部長はハローワークへ提出する離職票には会社都合と記載し、すぐに給付を受けられるように取り計らうと約束しました。但し、離職の書類は自宅にファックスするので、ファックスで確認ができたら自己都合の退職願を会社へ郵送して欲しいと要求されました。主人はその場の空気を読んで一応了解し、帰宅後、私に相談して来ました。 詳細を聞くと、自己都合と記載した退職願を会社へ郵送しない限り、会社都合の離職の書類は渡さないと脅され、更に退職日はカレンダーのキリがいいとの理由で2日間繰り上げられたとのことでした。 解雇予告とは通常、30日前に行いますが、繰り上げられた2日分はプラスアルファの休みとして手当や給料よりも強制的に休ませることに当てたようです。休みをとった分の労働力は他の社員へ皺寄せがいったそうで、同僚から連絡を受けていました。 主人は仕事に対してやる気満々で、企画部でも無いのに商品を提案して商品化されたり、在庫で眠っていた大量の商品を世に出したりと会社の利益に貢献したので、出る杭として打たれたのかとも思います。 入社してから解雇まで、一連の会社のやり方があまりにもあざやかなので不審に思った主人が調べたところ、失業者を30万円以上で雇用すると国から一人につき最低140万円の助成金が会社へ支給されることが分かりました。会社はこれに目を付けたのではと推測しています。契約社員を片っ端からパワハラで退職に追い込んでいるのも、入社して数ヵ月後、給料が一気に4万円上がり30万円になったことも(基本給では無く、残業代として4万円支給)、自己都合の退職願に執着するのも辻褄が合いますが、すべては憶測の話です。 ここで質問ですが、主人は会社が自己都合の退職願にこだわる理由を知りたいのだそうです。 私は母と同居する為に家賃が倍額の物件に引っ越したばかりで大きなお金が動いた後だけに、事情を知っている会社側から受けたこの仕打ちには気持ちがおさまりません。理由が会社の経営悪化であればまだしも、会社に合わないと一方的に五月の連休前に放り出され、次の就職先を探すのが困難な時期に1年契約を勝手に不履行にした会社に対し、それなりの代償を受けて欲しいです。そこで、残された契約期間の3ヵ月分の給料を保証する手当を戴きたいのですが、それは可能でしょうか。 また、自己都合の退職願を出さずに会社側から離職の書類と年末の源泉徴収票まで送って貰うよい方法はあるでしょうか。 このような体験をした方、会社の雇用や離職に詳しい方、どうかご意見をよろしくお願い致します。
回答: 回答者2番です。 裁判を起こされるつもりはないのですね? 効果があるかどうかは保証の限りではありませんが、弁護士に相談して、弁護士名で、解雇理由書面をよこせ、という内容証明郵便を送りつけてもらう、という方法もあります。 書面の最後に、いついつまでに何らかの誠意ある回答がなければ法的手段に訴える、とか書いてもらえば、向こうは裁判になれば負けることが分かっているはずです(そこまでしないだろうとタカをくくってはいると思いますが)ので、満額とはいかなくても、妥協額を提示してくるなり、歩み寄ってくる可能性はあります。 弁護士にこの書面を出してもらうだけなら、相談料も含め、1~3万円程度で済むはずです。労働問題を専門に扱う弁護士もいて、なるべく裁判を避ける方向での相談に応じてくれたりします。「労働問題 弁護士」などのキーワードで検索すると結構ヒットしますよ。 蛇足ですが、「お礼」ではなく「補足」で追加回答を依頼されても、回答者のところには、メールになって届きません。ご承知おきください。