質問: 募集要項と採用時の雇用条件が異なるのは違法でないのか? 募集要項に総合職の募集があり、応募しました。 しかし面接で一般職の募集のみといわれました。 面接で雇用条件のことを言われれば、「ハイ」と答えざるをえず、「大丈夫」と伝えました。 結果内定を頂きました。 しかし、自分は総合職で働きたいと考えています。 これって違法ではないのでしょうか? 誇大広告は違法のため、法律上禁止されています。 これと同じことではないでしょうか? 単に断れば良い、という問題ではないと思います。 コンプライアンス違反ではないのでしょうか? 可能であれば、法で訴えて、総合職として採用させてやりたいです。
回答: 働いているうちの異動を願い出る、 或いは内定を取り消す。 どちらかですね。 あなたが自分で「ハイ」と答え、「大丈夫」と伝えたのです。 じゃああの時は何だったのか?嘘ですか? 何故ハイと言ったのか、嘘なら内定取り消しでバイバイですね。