質問: 雇用契約書について 教えてください。 会社で採用した社員に対し試用期間を設けています(基本3か月)。 その際、試用期間内と試用期間後で賃金を再評価にて変更しようと考えています。 そこで、試用期間中は雇用契約を締結しないで、正規雇用になるときに賃金を明示した雇用契約をすることは可能ですか? その人の力量を判断した後、賃金を決定したいと考えているためです。 もし、入社したらすぐに雇用契約を締結しなければならないということであれば、試用期間中の賃金は固定でいくら、正式採用後は評価してこの賃金です。という風に決めることがいいのでしょうか? できれば試用期間中に雇用契約を締結したくないのですが・・・ そういう方法があればご教示ください。よろしくお願いいたします。
回答: 正規だろうが非正規だろうが雇うのには 雇用契約になるでしょう。(請負や委託ではないので) 労働法上、労働条件は文書で提示が必要な項目もありますし。 試用期間は採用時には社員として適格かどうか すべてにおいて見抜くことが困難な為に 一定期間観察し社員として雇用するか判断する期間です。 しかし、暦日で14日を越えて雇用し続けた場合、(試みの使用期間) 試用期間が満了した段階で試用を解かない、本採用しないというのには 正当な理由が必要ですし解雇と同様の(解雇予告)手続きが必要です。 試みの使用期間14日間に関しては本人にその旨を通知していなければ 解雇予告の適用除外にはなりません。 能力不足というのには教育訓練したのか?ということが追求されるので 訓練もせずに仕事ができないというわけにはいきません。 雇用契約は本採用の労働条件で結んでも 試用期間内は地域の最低賃金を上回れば本採用の賃金でなくても 可能ですが就業規則、賃金規定に具体的に記載してください。 http://www.roumusoudan.com/memo/item/120 パートタイム労働等で雇い入れしても雇用契約は雇用契約なので 一定期間後、変更契約する際に さらに試用期間を設けるわけにはいきません。 雇い入れ後、暦日で14日以内に判断するか きちんと教育訓練すれば使える人を筆記、実技試験で選抜して 雇うということでしかないと思います。 本採用を決めるための2カ月以下の雇用契約の場合は、 解雇の予告の適用除外となる「2カ月以内の期間を定めて使用する者」に該当しません。 最初から期間の定めの無い雇用と扱われます。 社会保険も適用要件にあれば試用だからといって加入しないわけにはいきませんし。