質問: 雇い止めについてです。 雇止めの予告について質問します。 雇止めの予告については、契約の期間が満了する日の30日前までに・・・となっているようですが、私が勤めている会社の契約社員が1年間毎の契約を締結しています。 会社としては更新するつもりだったので、1年契約の満了日が12月末日なので、昨日、新たな契約を締結しようとしたところ、その500万円の年俸では納得できない、もうすでに今回が3回目の契約更新であり、一度も年俸を上げてもらってない。 いい加減年俸を上げてほしいと言っているとの事です。 このような場合、雇い止めができる期限は過ぎていますし、年俸を上げざるを得ないのでしょうか?それとも 雇い止めができる期限である契約期間満了の1か月前が過ぎていますが、現状維持でなら契約するが、年俸アップはできない。どうしても現状の年棒で更新できないなら辞めてもらうしかないと言えるのでしょうか。
回答: 次回の更新を、その方については年棒ではなく、月毎の契約更新としてはいかがですか。そのうえで、来月で解雇とする。もっとも、正当な解雇事由が必要かと思いますが。