質問: 短時間休業中の皆勤手当 すみません、カテゴリー自体間違っているかもしれませんが、どなたか教えてください。 私の勤めている会社は、不況で仕事量がかなり減った為、先月から毎日2時間短縮勤務が始まりました。 毎日2時間休業分の休業手当も支給されるよう、休業協定も交わしまた。 もし、毎日遅刻せず出社した場合は、皆勤手当をつけていいものか、そこまで休業協定書には記載されていないので、判断に困ってます。 わが社は、遅刻もなく有給休暇をとらない場合のみ皆勤手当がつきます。
回答: > 休業協定書には記載されていないので、 記載されていないものは、従来の条件どおりってのが原則だと思います。 皆勤手当を受け取る側の労働者、労働組合にしてみれば、当然支給されると思ったって主張するでしょうし。 > わが社は、遅刻もなく有給休暇をとらない場合のみ皆勤手当がつきます。 有給休暇は、出勤相当として処理する必要があります。 皆勤・精勤手当を支給しないのは、有給休暇の取得を阻害するって事になる場合があります。 労働者側がokなら、問題にならないですが...。