質問: 遅刻と残業 勤務先の会社のタイムレコーダーはコンピュータ管理で出勤予定時間を1秒遅れると遅刻と出ます。 しかし退社時間が10分、20分、1時間遅くなろうともカウントされませんので残業とは表示されません。 万が一会社の都合で早く出勤した場合はその分に関しては10分単位で給与が付きます。 退社時は帰るに帰れず予定時間をいくらオーバーしても(ほとんど毎日これ)残業とはならないので予定時間に退社した事になってしまいます。(まさにサービス残業) 上司の依頼で残業した場合は30分ごとに給与が付くだけで10分や20分では付きません。 ちりも積もればですけど、朝が10分単位なら退社もそうすれば納得ですが30分単位になっているのはおかしいと思います。 これは一般的には正常な事ですか。
回答: 会社で総務を担当している者にすぎません。 この事例は、一般的というか むしろ恵まれている事例です。 まず、残業は 多くの人が認識違いしていますが、基本的に会社(上司)の命令ないしは承認があってするもので 自分の判断や都合でするものではありません。時間内に仕事が終わらなければ その人の能率や仕事の段取りが悪いということです。 ウチの会社でも 30分単位で 端数打ち切りです 下の回答にもありましたように トイレ行きとか ティータイム休憩を考慮してのことです。 朝が上司の命令があって10分単位で付く これこそ恵まれています。ウチの会社は 朝の早出命令はありませんが ほとんどの人が15~20分前に出社しています 当然手当ての対象ではありません。 それだけの待遇の会社は 大手企業でも めったに無いと思うのですが