質問: 50代の新入社員 建設系の仕事をしています、50代女です。建設材料を注文する仕事内容です。同じ仕事を二人でやっていたのですが、一人が辞めて私だけになったので、会社が新しい社員を雇いました。その方は50代の男性で、建設系の経験者だそうなのですが主に注文というわけではなかったようですし、うちの業務に関してはほぼ素人です。もちろん二人での仕事になり、同年代ですが私が上司です。その男性は初日からしつこいくらいに「何か手伝いますか」「あれやりますか」「私が行きます」「何かやる事ありませんか」と聞いてきてペースを崩されイライラしました。こちらも1人のうえ元々の仕事やペースがあります。「やらなくていい」と何度言ってもソワソワと仕事を探し、他の部署から人手が足りないと言われると、内容もわかりもしないのに向かい、本来の仕事に関係ない仕事まで率先してやろうとします。頼むから余計な仕事をしないでほしいと言ったのですが、他の部署からでも人手が足りないと頼まれたから行ったのがなぜいけない事なのか?というような反応でした。私が教育係を頼まれているので、私の把握していない仕事まで次々されても責任がもてません。言うことを聞かない彼に毎日イライラするので上司に相談したところ、上司から彼に仕事を頼むようになり、私と全く関係ない業務を主にするようになりました。結局注文は私だけです。何のために若くもない人を雇ったのかわからない状態です。彼の態度に嫌気がさして会話もしたくないので無視していたのですが、上司とやりとりするようになってからは向こうからも挨拶されなくなりました。お互いが険悪ムードです。同じフロアにいるのに毎日最悪です。正直追い出したいですがそうはいかないと思うので、おじさん新入社員への対応、自分の心の持って行き方など、どうしたらいいでしょうか。
回答: 先輩とおじさん後輩逆もですが仕事で気が合わないのはよくあることだと思います。お互い50年間生きてきたのですから今更変わらない。割り切るしかないのでは。トピ主は教育係は初めてですか。50代男性に限らず、このタイプはいますし、暇にさせないのも教...