質問: 日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更 当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見があります。例えば、ある日は10時間、ある日は4時間のように、仕事のある日とない日で勤務時間を変えて、月の勤務時間の合計は8時間x日数以内とするような方法はありますでしょうか。その日の仕事量はある程度近い日ならないと わからないので、事前にスケジュールは作りにくく、また、共同的に行う仕事なので、個人ごとに勤務時間が違うというのもやりにくいです。
回答: ▼ご説明の限りでは、繁閑は、週単位で対応できれば実効があるようですね。「1か月単位の変形労働時間制」の導入を検討されては如何ですか。 ▼導入に際してのメリット、導入手順は、ネットから入手できます。色々ありますので、選別して参照にして下さい。 ▼尚、1カ月単位の変形労働時間制を導入する際は、対象労働者の範囲や対象期間、起算日、労働時間などを労使協定または就業規則に定めるほか、所轄労働基準監督署への提出が必要です。