質問: ハローワークから家族経営の中小企業(従業員10人程度)に入社したのですが、
回答: もう10数年前になりますが、リーマンショックの時に不誠実な対応を受けました。 リーマンショックの影響で、会社の売上がかなり下がったため、その前から転職を考えていたこともあり、早めに私から退職を申し出、有給休暇で就職活動の時間を作れるような形にしました。 リーマンショックの影響もあり、面接を受けるところも少なかったのですが、同時期に2社から内定を貰い、そううちの1社に就職することにしました。 面接は、その部署の事務長の40代くらいの女性1人。 勤務することになり、初日職場に行くと、雇用契約書や給与振込に関する書類など、入社についての説明等を受け、制服を貰い、仕事を教えていただき始めました。 前職でも同じような業務もあったことで、そんなに難しいことはなく、一緒に勤務する方たちも本当に良い方で年も近く、ここに就職出来て良かったと思っていました。 それから1週間ほどして初めて社長に会う機会があり、会うなりいきなり『お前は誰だ?』と言われました。 すぐ事務長が呼ばれ、しばらく会議室で社長と事務長が話し合われている様子でした。 話し合いが終わると、社長が出てきて、事務長に私が呼ばれました。 事務長によると、社長の考えは、リーマンショックの影響で大変な時期。こんなタイミングで人を増やすって何を考えてるんだ!? 私の雇用は、その部署で1人辞める方がおられたことで入れ替えという形でしたが、社長としては今の人数で!という考え、事務長としては、減る分の入れ替えという考えで、雇用に関して話し合いが行われないまま、募集がかかっていたとのことでした。 事務長にはかなり謝られましたが、社長からは何の言葉もなく、会ってかけてもらった言葉は、お前は誰だ?だけです。 ハッキリと言われないので、『もしかして私はクビですか?』と聞いたところ、ごめんなさいと、、、 まだお昼回ったくらいのタイミングでしたが、そのまま勤務する雰囲気でもなく、帰れってことか、、と悟ったので会社を後にしました。 そして、そのまま労務局に走りました。 労務局とは、労働上で不当な扱いを受けた場合等、相談に乗ってもらえるところです。 労働局から会社に注意喚起してもらえるのですが、会社としては要注意な会社として扱われるので、ちょっとしたダメージです。 私の場合、契約書などはしっかりと交わされており状況は全く違いますが、10数年経った今でも忘れられないイライラする記憶です。 自分なりに再就職について考え、有給休暇を使って就活していたのに、それもパー。。。 もう1社の方を選べば良かったと本当に後悔しました。 質問者様の場合、雇用契約書や給与関係の話も出来ていないとのこと。 もし辞めるとしても、どのような条件で雇われたか、給与の振込みについて交わされていなければ、1週間分の給与も貰えない可能性があります。 悪質かと思いますので、これはハッキリと伝えた上で退職を申し出た方がいいかもしれません。 保険に関しては、基本的にはすぐに手続きをしなければなりませんが、すぐに退職する方もいるので、特に社会保険に関しては、試用期間などを言い訳に1ヶ月ほど様子をみるところがあるのは確かです。 また、一緒に勤務する方たちからの扱いに関しては、会社の雰囲気がそうさせてるんでしょうね、、、 早い段階で辞めた方が良さそうではありますが、労働局にも行って、是非相談してみてください!!