質問: 転職エージェント案件について 転職活動初心者です。質問があります。 先日、とある中堅転職エージェントから案件のスカウトメールをいただき、 来週末、詳細について面談の予定です。 私としては、関東ではあまり活動していない中堅のエージェントで、しかも いわゆる有名企業案件ではなく、ある程度絞られた業界の職種でもあったので、 当然「非公開案件」だと思っていたら、超大手転職サイトにガッツリ掲載されて いるのを検索で見つけてしまいましたw これって、エージェントを通す意味、メリットとは何なのでしょう? たしかエージェントは、紹介した応募者で採用が決まったら成功報酬を企業側から もらう仕組みになっていたと思いますが、企業側からすればこれではサイトを見て直接 応募した場合には経費(成功報酬)がかからず、エージェント経由で応募の場合は経費が かかるため、かえってエージェントを通した応募者のほうが、圧倒的に選考に不利になり ませんか? 上記で解釈は合っていますか? もしそうなら、公開案件でエージェントを経由するメリットって何なのでしょう? エージェント紹介の応募者を優先的に選考するのでしょうか。それでも、もし迷ったら 当然、成功報酬のかからないほうを選びますよね? というか、なら企業側はなんでサイトに公開し、エージェントにも声をかけているので しょうか。 不義理に当たるため、今回サイトから直接応募はしませんが、もし今回エージェントから たまたま声がかからず、偶然サイトから直接応募していたら、結果に影響が出かねないか と思うと、なんか腹落ちしないです。 ここらへんに詳しい方がいましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
回答: エージェントに非公開案件として頼むと、明らかな分野違いとかスキル不足の応募を弾けるのです。 そして、すぐに一次面接に入れるような候補者がすでに「待ちリスト」に入っているのを紹介してもらって、企業は少ないステップで選考を済ませられるので、早ければ数日から一週間で役員面接まで行って内定、ということもできるのです。 公開の案件だと、応募者の書類選考から企業の人事部が対応する必要があり、どうしても無理があるだろう、という応募にもお祈りのメールをしないといけないのです。その分、掘り出し物に当ることもあったり、紹介料が格安で済んで、エージェントと企業での転職者の年俸交渉(ひいては、それに応じた紹介手数料)のエージェントの強い押し(年俸ダウン阻止交渉)にも出くわさないのです。