質問: 派遣社員とパート社員を同時採用した結果・・・ トピを開いてくださり、ありがとうございます。45歳バツイチ男性会社員・管理職(it系)上場企業勤めです。2年前の4月に、派遣社員aさん26歳(当時)・独身女性、パートbさん32歳(当時)・シングルマザーの二人を採用しました。aさんはプログラミング補助とテスター、bさんはプロジェクト管理表などの資料管理を主業務としています。aさんは非常に優秀で、指定した資格を取り、他メンバーの強力な助っ人として活躍し、最近ではメインの設計開発にも参加してもらっています。bさんは地道に正確に資料作成をしてくれており、庶務も量を増やして来ています。二人とも良い面を強調して査定を続けた結果、aさんはこの10月に社員登用が決まり、bさんも時給を1100円から1450円に上げる事ができました。上司として嬉しい事です。しかし、bさんに呼ばれ、不満を言われました。aさんは正社員として収入が格段に増える。対して自分は時給が350円上がっただけ。不公平だと。ここでbさんが不真面目な人間なら一蹴して雇用契約終了とするところですが、真面目に働き、一人で子供を育てている。私から切るというのは考えられません。最近のbさんは、aさんが私と打ち合わせをしていると、不満げな顔をして通り過ぎたり、小さなアピールをして来ます。そして昨日、またbさんに呼び出され、『aさんと付き合ってるんでしょ!!』と詰め寄られました。『私じゃダメなんですか!!』と来ました。これには困りました。私は去年の暮れからaさんと同棲しています。結婚はしません。二人で決めた事です。aさんがit系の資格を取りたいと強い意志を持っていたため、業務外で教育していたことから、親密になって付き合うようになり、同棲しているのです。長くてすみません、続きます。
回答: 最後の部分でずっこけた。ただの公私混同オヤジじゃん。ましてや親子ほどの女性と同棲とは。派遣とパートは違うということすらきちんと公私混同の無能な管理職。パートさんから苦情が来るのは至極当然だわね。呆れて腰抜けた。