質問: 採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました 応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。 採用通知書と内定通知書は法的な拘束力が違うと聞いたことがありますが、採用通知書を送った段階で内定を出したことになるのでしょうか。 また、このようなケースでは、入社辞退と勝手に判断してよいのでしょうか。 さらに、今回、社判を押した労働条件通知書(兼同意書)を2通送り、入社を承諾する場合は学生に押印してもらって1通を入社承諾書と共に返送してもらうようにお願いしました。こちらが押印しているので、学生側が押印すれば効力を発揮してしまうのでしょうか。それとも、そもそも入社承諾書が来ていないので、労働条件通知書は無効になったと考えてよいのでしょうか。 ご回答をお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、採用通知書という文書名からも内定ではなく正式に採用、つまり入社を確定されたものと考えるべきです。 すなわち、入社承諾書や労働条件通知書の返送有無等に関わらず、既に雇用契約は成立しているものとみなされる可能性が高い事になります。 従いまして、入社日に本人が出勤すればそのまま入社という事にはなりますが、恐らくは入社意思が無い可能性が極めて高いものと思われます。現実的な対応としましては、引き続き連絡を取られるよう努力されつつ、入社日まで反応が無ければそのまま入社辞退と判断されるのが妥当といえるでしょう。