質問: 産休中の確定拠出年金の取扱い 弊社では、選択制の企業型dcを導入しており、ライフデザイン手当という項目で、拠出金にするか、給与として受けとるかどちらかを選択してもらっております。 上記の状況で、社員が産休を取った場合、弊社では産休は無休休暇となっているため、産休中のdc拠出金は別途会社が負担して拠出をするのですが、ライフデザイン手当を拠出金ではなく、給与で受けとることを選択した社員(つまりdcに加入してない社員)については、産休中のライフデザイン手当は月例給与の一部なので、無休としております。 この場合、dcに加入している社員は実質会社から拠出額が補助され、(実際は拠出されているので、給与として受け取るわけではないですが)、dcに加入してない社員は給与なので補助されないという状況になっているのですが、この運用で問題はないでしょうか。 何卒宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、制度上そうした措置は当然の結果であって、会社が不利益を生じさせているものではございません。 つまり、確定拠出年金を選択された場合のメリットの一つを示しているものに過ぎませんので、運用上問題はございません。