質問: 多重労働契約について 派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。 ちなみに、就業規則では多重就労や、競合禁止条項などはありません。 また、有給休暇消化中に元派遣先と労働契約を結ぶ行為は、労働者や派遣先企業に対して何らかの違反や罰則はあるのでしょうか。
回答: >派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。 有給休暇消化中は当該会社との労働契約が継続しています。 有給休暇中とはいえ、法的にはフルタイムで働くことになっているのなら、他の会社でフルタイムで働くこととは矛盾するため、労働契約を結ぶことは実質的に困難と考えられます。 それでも契約を締結すること自体はできるでしょうが、新しい会社としても一時的ではあっても二重雇用状態になるようなことを容認する従業員を雇いたいと考えるかという問題があるため、時期が被らないようにした方がいいと思います。 >また、有給休暇消化中に元派遣先と労働契約を結ぶ行為は、労働者や派遣先企業に対して何らかの違反や罰則はあるのでしょうか。 それだけで違反や罰則を受ける可能性は低いと思いますが、上述した問題もありますので、契約終了と同時に雇用契約を締結すべきだと思います。