質問: 年俸制の従業員の減額 お世話になっております。 年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。 可能であるとすれば何%まで可能でしょうか。 会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問題となる点が分からずご教授いただければ幸いです。
回答: 年俸制は契約として賃金が確定していますので、本人了解の下再契約(契約改定)すれば見直しは可能です。しかし一般的には期中で給与見直しをするような組織に年俸制はそぐわないといえます。本人同意がなければ契約を勝手に変えることはできません。 減給については懲戒ではない、人事考課に基づく場合人事考課の場合、降格が適正である証明が必要となります。評価テーブルや賃金テーブルが整備されており、実際にすべての社員に正しく運用されていることが前提で、そのテーブル幅とパフォーマンス、評価を客観的に示して降格など判断します。 いずれにしても突如一方的な減給はかぎりなく難しいので、日常的な評価と指導が連動していることが重要です。