質問: 職務怠慢・勤務態度不良を理由とする解雇
回答: 就業規則に定める解雇事由に該当する場合においても、その解雇が当然に有効となるわけではありません。 職務怠慢や勤務態度の不良を原因とする解雇についても、下記の要素を検討する必要があります。 検討すべき要素とは?