質問: ヤマト運輸のセールスドライバーの採用についての質問です! 年齢は32歳で運送業経験者で10年以上働いておりました。面接に行き、印象はかなり良く思われと思います。 合否の方は面接の話を聞いていた限り、支店長からも積極的に話をしてくださったりと良心的な感じでした! あとは過去3年間の運転記録証明書提出と健康診断と初任運転診断とそのエリアの主管所属の人事課長との面談で最終判断があるらしいです。 そこで、本題なのですが、過去3年間で違反、事故等はある?と聞かれたので、そこは正直にスピード違反があります。。と嘘なく伝えました。 回数とかは聞かれませんでしたが、実際、自分の覚えだと過去3年間でスピード違反が2回あります。 あとは免停、免取り、事故歴、人身事故等は一度もありません! ですが、最近といえば最近にスピード違反を立て続けに2回(去年の11月に1回 今年の3月に1回)してしまい、累積点数が現状5点になってしまっていて、今年の3月に無事故、無違反だと点数が戻るとのハガキの通知書がきたので、今は累積点数が5点なのか何点になっているのかは、わかりません。 これでは面接でかなり良く思われていても、違反等の問題で不採用になりますか? 実際、今の勤めている会社に行くのは今月までで10月は有給休暇で消化をします。 最短で10月16日の入社になると、誓約書の用紙ももらいました。 ご家族がいるということで、そこら辺は考え配慮しますと言われました。 長くなりましたが、わかる範囲でいいので意見下さい。 よろしくお願いします!
回答: 運転記録証明書は過去3年必要です。 点数が戻っても違反記録は残ります。場合によっては不採用になります。 採用取消しになります。 ヤマト運輸では無事故無違反が採用基準になります。