質問: 2019年の2月末に第一子を出産し育児休暇をとっていました。2020年の9月から仕事復帰する予定です。 元々急性期病院の病棟看護師で、夜勤ありフルタイムで働いていました。 復帰初めからフルタイムで戻るか、親子共々慣れるまで時短をとって、落ち着いてからフルタイムにするかで悩んでいます。 ・通勤に1時間弱かかる ・保育園は病院敷地内にある認可保育園に入園予定 →20時まで延長保育あり、週2日間のみ夜間預かりあり ・送り迎えは私にしか出来ない 時短勤務にした場合、給与が下がってボーナスも減るのがネックです。住宅ローンがあるため、給与の維持は絶対条件です💦 第二子が生まれたら尚更フルタイムで働くなんて大変なんじゃ...と思ってしまい、いまの状況の方が預かり先はあるので働けるのかなと考えています。 時短勤務をとるのが短い期間だと 社会保険料減額申請する書類とか、年金が減らないようにする書類とかは適応されるのかもよく分かりません。 はじめからフルタイムにした方、時短をとった方、 途中からフルタイムに変えた方・時短に変えた方、 こうしてよかった! こうすればよかった! など経験談を教えていただきたいです(_ _)♡ 【他悩んでいる点】 3歳になったら幼稚園に通わせたいと思っているので、その時に時短を使いたい。(小学校前までは時短勤務取得可能) 幼稚園から小学校低学年までは時短か勤務時間の調整をしてもらうよう交渉予定。(この間は確実に給与が減るのでそれまでに稼いでおきたい)
回答: 復帰当初から時短勤務です! 私も通勤に1時間以上かかり、保育園の送り迎えも私だったので、朝と夕方で1時間ずつ時短しています。やっぱりネックはお給料面ですよね。。。結構減りますもんね😇 私はフルで復帰する自信がなく時短でスタートしましたが、それでも最初は結構お腹いっぱいでした。。保育園からの子供の呼び出しはそこそこありましたし、家帰ってから家事する時間も必要だし、、、で、結局削られるのは自分の時間なので、それをどこまで許容できるか?と考えたときに、最初は時短じゃなきゃ無理ー!ってなりました😂 一年くらい経って少し余裕が出てきたところで、ようやく時短の時間を見直そうかな〜と思っています。 職場がOKなら、最初は時短で、余裕があればフルタイムに切り替えるというのがスムーズかと思います。 社会保険料の減額手続きは、復帰後4ヶ月目以降から申請できると思います。