質問: 時短勤務者の所定時間外労働について(フレックスタイム制) いつもお世話になっております。 フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の 考え方について教えていただけないでしょうか。 (まず総労働時間=所定労働時間だと理解していますが、 この考え方が間違っていましたらご教示いただきたいです。) 「月の総労働時間=標準となる1日の労働時間(8時間)×所定労働日数」、 「総労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支給」と定めています。 この場合、たとえば6時間の時短勤務者だと、所定労働日数が20日の月の 総労働時間は160時間ではなく120時間となるのではないかと思います。 通常勤務者と同じ総労働時間(上の例であれば160時間)を超えるまでは 所定時間内労働(×1.0での支払)としたいのですが、どのように定めれば よいか教えていただきたいです。 「総労働時間を超えて労働した場合」という定めを「法定労働時間」に 変更することは考えておりません。 初歩的な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、余り難しく考えることなく実務上の取扱いの通り記載すればよいものといえます。 例えば、「時短勤務者の場合も、割増賃金が支給される労働時間については、通常勤務における月の総労働時間を超える時間とする」と定めておかれると取扱いが明確になるものといえます。