質問: 有給休暇の付与について 初歩的な質問ですみません。 当法人では入職して6ヵ月、出勤率8割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。 入職して3ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして1ヶ月休職しました。 もうすぐ入職6ヵ月が経過しますが、出勤率を計算する場合、休職した期間はどういった計算をすればよいのでしょうか? 就業規則には、出勤率の算定にあたっては、産休・育休・介護休業・業務上の傷病による休業は除外すると記載があるのですが、私傷病については特に記載がありません。ということは、私傷病については、出勤率のなかに休みとして算定する、ということなのでは・・・?と思ったのですが。 法律上はどうすべきなのか教えていただけないでしょうか。
回答: ▼1カ月の休職欠勤は、最初の有給付与迄に必要な継続勤務期間6カ月に対し、8割はクリアー(8割3分)していますので、辛うじて、付与要件を満たすことになります。