質問: 産休育休についてご質問です! 現在、妊娠6ヵ月で11月11日出産予定日です。 昨年の10月1日に現在の会社に入社し、11月1日から会社の健康保険に加入しています。 10月初め頃から産休に入ろうかと考えているのですが、 この場合、 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・育児休業給付金 これらを取得することは可能なんでしょうか?🤔 ちなみに、週5勤務で雇用形態はアルバイトです。 産休入る時点で入社してギリギリ1年経つので、どうなるか気になりご質問させていただきました! どなたか詳しい方お願いします🙇
回答: 10月1日から入社 11月1日から会社の健保(社保?)に加入 1出産育児一時金42万円は、健保加入者なら貰えます。 2出産手当金は、健保から。 1年以上加入していると、 産休中の出産手当金がもらえます。 支給額は標準報酬月額の2/3×98日分。 ただし、振り込みは産後2ヶ月半後以降となります。 受給するためには産休前、入院時、産後にそれぞれ所定の手続きを行う必要があります。 3育児休業給付金は、雇用保険から。 休業開始前の2年間に、 雇用保険の被保険者期間が 12ヶ月以上あることが条件です。 入社日はどうでもよくて、 健保、雇用保険に加入した月からが条件です!←ココがポイント😅 10月初めから前倒しでお休みに入られるようですが、仮に11月1日から交付された場合、ギリ足りないので、貰えないと考えられた方が良いと思います。。。 また、第二子の産休育休になるので、 雇用保険など4年間は遡れます。 条件としては、その期間失業保険など受給されていなければ対象になります。