質問: 退職時の未取得公休と有給の消化、退職日の設定について こんにちは。退職時の公休・有給の取得の仕方について、教えてください。 私は2年勤めた会社を退職することにし、未取得公休と有給をすべて消化して退職したいと考えております。 現在引継ぎ業務中で、4月3日までは通常勤務、4月4日から未取得公休と有給の消化に入ろうと思っております。 年間休日は105日ですが、すべて取得することはできず、2年間で未取得公休は39日、有給は一度も使ったことがないので、21日あり、合わせて60日未取得休暇があります。 (社員全員、年間休日消化出来ていません。休みはシフト制です。) この場合、4月の公休8日、5月の公休9日、6月の公休7日(会社規定)を除いた日で、上記の60日の休みを消化できるということになるのでしょうか? 私の計画では、 4月1日~3日 出勤 4月4日~30日 8日公休、19日未取得公休・有給 5月 9日公休、22日未取得公休・有給 6月 6日公休、19日未取得公休・有給 6月25日退職日(締め日が25日のため) と考えているのですが、間違いではありませんでしょうか? 上司からは、有給取得中の公休はないと言われました。 ですが、本来休むべき公休の日に有給を使うのはおかしいと思うのですが・・・ 上司の言う通り、消化開始日の4月4日から60日後の6月2日が退職日となるのでしょうか? また上司からは、公休は消化させるが、有給は全部消化できないと言われましたが、 これは単なる脅しですか? 引継ぎの後任が入っては辞めているので、もうこれ以上退職日を伸ばしたくありません。 上記で間違いないのでしたら、退職日を6月25日とする退職届と、4月4日~6月25日までの有給休暇取得届を提出しようと思います。 もう後任が辞めても、退職日を伸ばさず、きっちり退職したいと思いますが、 また後任が辞めた場合、引継ぎをしなければなりませんか? 正社員事務、既婚女性ですが、低賃金の上、残業代なし、休みがきちんと取れないという環境に限界を感じ、初めての転職活動中です。泣き寝入りは絶対にしたくありません。 長文・乱筆で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
回答: 公休とはつまり会社所定の休日のことでしょうか。その公休に過去に出勤しており,その代わりの代休をとらずにいてその代休をとることが事後的に可能ということでしょうか。その公休に出勤した日の休日手当はもらってはいなかったのでしょうか。 有給休暇を退職に際して取得することを拒むことは会社はできません。ただし引継業務は何らかの形でこなす方がいいかと思います。