質問: やりがいある派遣か単純作業だけど社員か・・ 40代半ば、子持ちフルタイム派遣です。去年の暮れから某有名企業の工場で15年ぶりに経理フルタイムで働き始めました。結婚後もずっと派遣で働いていましたが子どもが小さかったので月間10日前後の扶養内でした。一応簿記2級保持者です。今の仕事はエクセルや会計システムを駆使しとてもやりがいのある仕事で楽しくこなせています。前任者は5年間女性社員からのいじめにも耐えて来られたんですが「社員にはなれない」と言われた事から見切りをつけられたそうです。なのに他部署で勤務1年の派遣aさん(私と同じ派遣会社)が先月から社員になられました。aさんの前任者は7年働いて「社員になれないから」とやめられてます。ちなみにaさんの上司はここ数年同じ方です。同じ派遣会社で私ともう一人派遣さんがいるんですが二人とも「頑張れば社員になれると言う事ではない」と派遣会社から釘をさされました。で、本題です。私と同じ部署で仲良くさせて頂いてる女性bさんが3月で定年退職されるんですがその方の後任に紹介予定派遣(三ヶ月後に正社員化)を募集する事がわかりました。色んな人からの頼まれ事、郵便物や書類の振分、お茶出し、電話番、等々・・人事の方に冗談で「今の契約を更新せずに応募します!」と話したところ「あなたが来てくれるなら有難いし探さなくて済むから助かる」と言われました。正直自分の性格で気持ちよくbさんの仕事がこなせるとは思えません。でも老後の事や住宅ローンの事を考えると目先の不安定な仕事よりも社員になれるなら社員になった方がいいんじゃないかと思えてきました。社員になってから部署異動もあるでしょうし。女性社員は50代が多く曲者ぞろいではあります。皆さんならどちらを選びますか?
回答: スキルが必要な派遣の仕事なら、3年以上働ける予定ですよね?色んな人からの頼まれ事、郵便物や書類の振分、お茶出し、電話番、等々・・という仕事は、直接雇用じゃないといけないのですよね。独身の方なら「社員になった方が」と思いますが、ご結婚されてい...