質問: パート社員の兼職(副業) いつもありがとうございます。 当社は副業は原則禁止(会社の承認を要する)としておりますが、 今般、パート社員(週3~4日、一日5時間半勤務)から 有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました。 当社にパート社員が加わったのはこの何年かのうちで、一方原則禁止の規定は以前からありました。 初めてパート社員からこうした申し入れがあり、はたと考えましたのは そもそもフルタイムでない社員に副業の承認を求めさせるのは 合理的根拠があるのか、法的に妥当だろうか、ということです。 どのように考えたらよろしいでしょうか。 ご教示よろしくお願いいたします。
回答: パートタイムはフルタイムの対義語ですから、フルタイム職、学校や家庭、他社などが優先となります。 パート先が兼業先です。