質問: コロナウイルス濃厚接触者で会社を休んだ場合についてです。
回答: 公務員だと「特別休暇」(もちろん有給)の中に「出勤することが著しく困難であると認められる場合」というのがあり、3月1日付け人事院通知にて、(1)感染が疑われ、検疫法に規定する停留の対象となった(2)職員や家族に発熱などの風邪の症状がある(3)一斉休校により子どもの世話をするために出勤しないことがやむを得ない――の3点を適用条件に挙げられたので、要請を受けた各地方自治体でもこれに倣うようになっています(確認はしてないですが、そのはずです^^;ゞ)。質問者様がお勤めの介護施設が公営であれば、当然(1)または(2)の要件により「出勤困難による特別休暇」が認められるはずですので、所管の都道府県や市町村に問い合わせて確認されたほうが良いかと思いますよ^^ ただ、(ご質問には「会社」とも書かれてるので)民営の介護施設にお勤めの場合は「特別休暇」の有無も会社の「就業規則」によりますが、今回のケースのように「会社の判断により出勤停止などが指示された場合」は、「使用者の都合による休業」にあたり、労基法第26条に基づき、「使用者は質問者様に休業手当を支払う必要がある」はずですので、会社にその旨を伝えて待遇の是正(有給休暇や欠勤には当たらない!)を求めて問題ありません。交渉が不安であれば以下のPDF文書をプリントアウトしてQ5及びQ3を予め熟読のうえ、根拠として突きつけてください。会社の不条理な命令に対しては断固として立ち向かわないと......頑張ってくださいね^^ 『新型コロナウイルスに関する労働相談Q&A(2020年8月7日現在)』