質問: 退職勧奨。退職勧奨を受けることがベターでしょうか? 現在、正社員として3年半勤務しているところ、 退勧奨をされました。 原因は、私のミスの多いこと。仕事への姿勢との事。 確かに少々おっちょこちょいなところもあり、ケアレスミスが、多々あります。しかし怠慢しているとかこなすように適当にしている訳ではないのです。 ミスもありますが、成績は並の成績で私より成績を出せていない 人も沢山います。なので会社としても解雇に出来るほどではないと。 私はこのまま頑張りたい。退職する気はないと何度も伝えており、 自分の意思に反し て自己退職するつもりはありませんでした。 しかし退職勧奨は、6ヶ月以上に渡り 時には、上司2人だったり○月以降仕事続けられないから出勤してどーするの? など、様々に言っては自己退職にもっていこうとします。 さすがに、精神的にも辛くなって来て退職と言ってしまいそうになる事もありました。 解雇となった場合は、私のミスの多い事は事実なので 仕方ないと思える部分もありますが、過度の退職勧奨とパワハラにも取れる言動などに納得が出来ません。 特に会社は、パワハラは許さないと全面的に押し出している会社です。 会社は、訴えれば勝つのはあなたです。ただ会社はお金を払うだけだがその労力と金銭次の転職にも響くからスマートではないと言って来ます。 退職勧奨受けなければ、いずれ解雇と言われました。 退職勧奨を受けることがベターでしょうか? また、退職勧奨は、人事が行うことで今まで上司の退職を促した 事は退職勧奨ではないといいます。 ちなみに退職勧奨するに当たり、1ヶ月特別休暇でどうかと。その後はすぐに失業保険も出るので生活も安心ではないかとのこと。 最近は、精神的苦痛で会社へ行くと吐き気がします。 業務や、同僚はいいので辞めたくないですが、 このまま続ける事も不安です。
回答: 退職「勧奨」といえど,相談者さまのように,退職の意思がないことを 明確に伝えている労働者に対し,執拗に続ける場合には,違法な 退職強要となります。 もちろん,退職する義務などありません(会社も,普通解雇はできないと 認めているくらいですし)。 退職強要そのものについても,「パワハラ」と定義するかはともかく, 損害賠償請求の対象となります。 就業規則や給与明細などの基礎資料とともに,できれば録音, 無理でも,いつどこで誰に何を言われたか,などのメモを 残した上で,お近くの労働者側弁護士にご相談されてはと思います。 ただ,相談者さまが在職しながらお1人でがんばるのは大変かと 存じます。 弁護士に面談でご相談されるとともに,労働組合(社内のものでも, 1人でも加入できる地域労組でも)への加入など,心身を守ることも ご検討されてはいかがでしょうか。