質問: 退職後、離職票を出すまではバイト自由と拝見したのですが派遣で2ヶ月バイトをしたら雇用保険の対象になると知りました。 雇用保険に入ってしまうと失業保険をもらえないので、雇用保険に入らず終わってから離職票を出すとかはだめでしょうか? 雇用保険の義務違反から罰せられるでしょうか?31日以上働くと加入義務があると見ました。
回答: >>派遣で2ヶ月バイトをしたら雇用保険の対象になると知りました。 その「派遣で2ヶ月バイト」が、1週間の労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みがある場合は雇用保険適用基準を満たしていることになります。 >>雇用保険の義務違反から罰せられるでしょうか? あなたは被保険者としての適用基準を満たしているだけで、加入義務があるのは事業主です。 雇用保険に加入したくないのであれば、適用基準を満たさない条件で働いてください。 >>雇用保険に入ってしまうと失業保険をもらえないので、雇用保険に入らず終わってから離職票を出すとかはだめでしょうか? それでいいと思います。 ここで雇用保険に加入した場合、「失業保険をもらえない」ということではなく、転職したということになります。 「派遣で2ヶ月バイト」を辞めたあとは、前職と「派遣で2ヶ月バイト」の2か所分の離職票を提出して、雇用保険の給付手続きを行うことになりますので、「派遣で2ヶ月のバイト」の離職理由次第では給付制限が発生したり、「派遣で2ヶ月バイト」時のお給料が基本手当の日額に関わってきますので、御注意ください。