質問: バイトで有給もらえるって言うけど本当のところ皆どうなの? バイトだろうがパートだろうが有給をもらえるのは当然の権利ですよね。 でも・・・実際どうなんですか? 私は5年3ヶ月同じ職場でアルバイトをしてきました。 一日だって有給はいただいた事はありません(その事について話あった事もない) 8割以上は出勤してました。 週5日。1日5時間~5.5時間働いていました。 「バイトには有給はナイ」 って考えてる人いますよね。 実は私(20代前半)今年の8月から正社員になったんです。 有給の話は全くしてくれなかったのですがたぶん上司の考えだと「バイトに有給はナイ」という考えなのでしょう。 有給って「半年以上で○日」ってなってますよね? でも私は、今年の8月から正社員になったのでまだ半年たってないんです。 今すっごく休みたいのですがこのままじゃ有給もらえそうにないんです(涙) 【契約が変わっても同じ会社で継続して働く場合には勤続計算が続くことに注意です】 だそうなので、 本当はバイト時代も入れて5年5ヶ月経っているんです!!!!! 「じゃぁ上司と話合ったら?」 と言われそうなんですが・・・ 上司とはまったくと言っていいほどおしゃべりしませんので話しづらいんです。 特にお金がらみの話は・・・。 今まで文句言わず働いてきたのでイキナリこんな話を持ち出して嫌なカンジですよね。。。。 なんだか私ががめつい奴みたいに思われるとやりづらいし。。。 最終的には有給について頑張って話してみるつもりですが(頼りになる先輩もいるので!!)その前にコチラの皆様の意見を聞きたいです。 《バイト、パートでは有給もらえない事が多いんですか?それが結構当たり前みたいになってるんでしょうか》
回答: 私はパートで働いていますが、 有給は半年経ってからつくようになり、 その有給さえも、使うという申請をしていないのに、 一ヶ月に一日ずつ、使ったことになっています。 その分、給料は1日分増えていますが・・・。 前職では、正社員でしたが、 有給があっても、使いにくい雰囲気があって、 先輩が辞める時、退職する日まで、 有休を使いたいと申し出ていましたが、 却下されてしまい、三日間程度しかもらえなかったようです。 (何の三日間か分かりませんが) どちらも、急に休まれると周りに負担がかかる職場、 就業規則がきちんと明示されていない、 という共通点があるので、 有休をきちんと取らせてもらえるか、 もらえないかは会社によるものなのだなと 私は思っていました。 でも、法律で決まっている権利なら、 #8の方もかかれているように、 5年も働いていて、しかも正社員になれたのですから、 堂々と聞いてもいいと思います。 権利ですし、給与にも関係する大切なことだと思うので・・・