質問: 部下に対して、かわいそうな辞令が、、、 はじめまして、42歳の会社員の『らぴゅた』と申します。私の部下に出た辞令が理不尽なので、ご相談したいと思います。私は、1年半程前に今の会社に転職しました。最初の半年は違う部署にいましたが、そこで先輩として働いていた50歳くらいの方が今回の部下です。部下は、私と3ヶ月一緒に仕事をし、別の部署に異動となりました。私は、入社から半年後に今の職場に所長として配属され、今年の4月に彼がまた異動でやってきました。異動してきた理由は、体の体調から当直勤務(週に1回)がキツイので違う部署にしてほしいと上申したからのようです。幸い私の部署は、当直もなく、売り上げも好調なので、そのように他で使えない社員がやってくることもあります。で、今回その部下に対して、本社勤務の内示が出ました。しかし、その内容は、1 正社員から請負に変更。2 毎日当直勤務。3 30日/月働いても、給料は2割減。という内容でした。その内示を断った場合には、今の職場に留まることはできるけれども、時給払いの正社員(おかしな言い方ですが、当社では有り)にすると。給料も3~4割の減額になるとのこと。当社のシステムはおかしくて、1 月給の社員(社保有り)2 年俸制の社員(社保有り)3 時給制の社員(社保有り)4 時給制のパート(社保無し)という具合になってます。地元に家も有り、労基に行って会社とけんかすると地元に住み辛くなると、相談には行きたくないようですが、大学2年生の子供さんもおり、少しかわいそうに思えます。私が転職してきた時には、意地悪もされましたが、今では部下ですから守ってあげたい気もします。しかし、その結果、私が仕打ちを受けても辛いです。妙案をご教示ください。
回答: >正社員から請負に変更そんな理不尽な内容、世の中には通用しません。あなたも、所長であるなら、そんなことわかるはずですよね?あなたが、その年上の方にする仕打ちは、あなた自身がこの先に自分自身被ることになりますよ!あなたは自己の保身のために、自...