質問: 高校生相手に二次募集する企業ってブラックしか無いのでしょうか? まず聞きたいことを箇条書きさせていただきます。
回答: 確かに一流大企業では非常に少ないでしょうが、ブラック企業と決まったわけでもないでしょう。 〈良い様に解釈した場合〉 二次募集時から採用を始める企業の中には、次の様に考える企業があります。 一次募集時から採用を始めると、人気があまり無いので良い生徒が応募してくれない。 それゆえ、レベルの低い人の中から採用するより、一次募集時に一流大企業に落とされた人の方に優秀な人財がいるかも知れない...だから二次募集時から採用を始めようという事です。 一次募集時に一流大企業に採用される人のレベルを「A」とするなら、不採用の人のレベルは「A-」ぐらいでしょう。 中堅企業に採用される人のレベルを「B」とするなら、不採用の人は「B-」ぐらい。 しかし、その企業が一次募集時に採用活動をすれば「C」レベルの人しか応募しない...。 それゆえ、下手に一次募集時に採用活動をして「C」レベルの人を採用するより、二次募集時に採用活動を始めて「A-」「B-」の人を採用した方が良いだろうという事です。