質問: 退職時に未消化の有給を申請しましたが、希望日数の有給が認められず困っています。 退職時の有給について質問です。 9年間ほぼフルタイムのパートとして勤務していた会社を、給与と労働環境についての意見の食い違いで、今年9月末に退職しました。退職の意思があることは9月頭に上司と面談済みでした。 労働基準法にパートであっても条件を満たせば有給は取得できるとあるので、有給を貰って退職したい旨を上司に伝えましたが、「社員にも有給はないのに、パートに出せるわけがない!」と断られました。 そこで労働基準監督署にこれまでの勤務記録を提示して相談したところ、私の場合は「有給は16日は貰えるはず、退職する際に退職届、有給申請届を作成して上司に提出し、それでも認められなかったら申告してください。」とアドバイスを頂きました。 9月26日に社長と給与、労働環境の改善、有給について面談しましたが、納得の行く結果にはならなかった上に、28日に改めて渡された10月のシフトでは私の出勤日は大幅に削られており、退職を決意しました。 ・10月15日をもって退職する。 ・10月1日〜15日は未消化の有給を頂きたい。 以上の内容の退職届、有給申請届を9月28日に社長に提出し、9月30日をもって出勤をやめました。 11月10日に10月分の給与明細と源泉徴収票が届いたのですが、有給は6日分しか付与されていませんでした。この6日というのは、会社側が本人の意思確認をせず10月1日〜15日に私に提示したシフト分だと思われます。社長と面談をする前に提示された10月のシフトでは、少なくとも10日以上は出勤が組まれていたのに、面談後に大幅に削られた上に、出勤予定分しか有給はつかないなどという説明は一切ありませんでした。 付与されなかった残り9日分の有給について、労働基準監督署に申告しても大丈夫なのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
回答: > 付与されなかった残り9日分の有給について、労働基準監督署に申告しても大丈夫なのでしょうか? 問題ないと思います。