質問: 1歳5ヶ月の子供がいます。 2人目をそろそろ...と考えているところです。 4月から扶養内のパートで働き始めました。 倉庫内での仕分けですが、冷凍の食品を扱うので冷蔵庫のような場所での仕事です。 1日に何回かは冷凍庫に入ることもあります。 また、重いものを運ぶことも多々あります。 今のところはその環境でも体への負担もそこまでなく、大変ではありますが特に問題なく働けています。 ですが、もし今後妊娠した場合、とても続けられる環境ではないと思います。 (妊娠も考慮した就活をすべきだったとここは反省すべき点ではあります) どうしようかいろいろ考えていた矢先、職場内で事務の求人が出されているのを見かけ、もし可能であれば事務に配置換えをして欲しい...という気持ちが出てきました。 前職も事務で、今やっている仕事も職場内保育園に入りたくて働き始めたのでそこまで思い入れがあるわけではありません。 2ヶ月経って仕事にも慣れ、新しい仕事を任されたりして多少なりとも戦力になってきたような気がします。 現場としては1人欠けることになるので、あまり良く思われないのかな...と思ったりもします。 (決して人数に余裕のある現場ではないので) ただ、妊娠してから急に異動したいというのも迷惑な気がして... ※基本的には、妊娠してもできる限りは仕事は続けたいと思っています。 まだ妊娠もしてないのに、そのための配置換えをお願いするのは気が早いと思われてしまうでしょうか? もし話をするとなれば早いに越したことはないと思うので、もし意思が固まったら次の出勤日には話をするつもりです。 勢いで思ったことを書いたので読みにくい箇所など多々あると思います、すみません。 もしよければご意見や体験談などお聞かせいただけると幸いです!
回答: 私はいいと思いますよ^_^ ここに書いてあるようなことを伝えればいいと思います^_^ いざ妊娠してから言うのと、2人目が欲しいと思っているけど今の部署だとって考えは良いと思います^_^