質問: ユニオンショップ協定による組合加入について 当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。 新入社員で、今月7月に共産党に入党した正社員がおります。 当社は、試用期間4か月です。 試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終了後にユニオンショップ協定に従い正社員は、労働組合員としています。 しかし、今回、共産党員ということで労働組合が難色を示しています。 共産党員ということで、ユニオンショップ協定に従わず、労働組合に加入させないという選択は、できますでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働組合への加入有無につきましては、基本的に当人の自由といえます。 そうした観点からしますと、ユニオンショップという制度自体が人権上問題をはらんでいるものともいえますが、そうした制度が現存している以上放置するわけにもいかないでしょう。但し、組合活動に関与する事も労働組合法違反を問われてしまいますので、当人と組合で直接話し合いの機会を持たれて解決されるよう双方に伝えられるのが妥当と考えられます。