質問: なぜ部下を叱るのでしょうか 先日、女性社員の勤務態度が非常に悪かったので、直属の上司である私は注意を致しました。その時は謝ることなく、不貞腐れたまま、その女性社員は帰宅しました。次の日から、反省する事もなく、その態度のままで現在も続いております。その後、女性社員は私をとばし、社長に直々に電話を掛け、社長には謝ったそうです。私は勿論社長にその出来事を相談していたので、内容はわかった上で説教をしたらいしのですが、電話の最後に社長がお互いに意固地にならず、話し合えばどうかと言ったそうです。その次の日から、その女性社員はおそらく社長と話した事でスッキリしたのか私以外には態度も良くなり、気分良く仕事をしています。そこで質問ですが、みなさんは部下に何故叱っているのでしょうか?意見の食い違いでそうなったなら私も話し合いの場を持ちますが、注意をして無視されている私から話しかけなくてはいけないのでしょうか?その時は私も感情が入ったかもしれませんが、こういう時は意固地で通したらいけないのでしょうか?こういう事が続くと私も立場がなくなり、叱る事が出来ず怖くなっています。真剣に悩んでいますので、ご意見お願い致します。
回答: 私も会社を経営しています。 社長にも報告もしていますし、貴方の行動は、間違いではないです。 私の場合、ほとんど社員と会話できる状態ですから、いつも、直談判されていますが、私が居ない時にトラブルが発生した場合は、物事には順番があるときっと答えると思います。 何の順番かと言うと、直接トップに話をする必要がある場合もありますが、直属の上司がいる以上、謝罪の気持ちがあるなら、直属の上司に謝罪するのが当然です。 貴方の会社の社長のように、話し合えとは言わないです。 もし、話し合いをするとしたら、まず、社長に、「社内の規律の問題もあります。女性社員が私の意向に従わない場合は、辞めさせる事も必要です。」と報告してから、女性社員に対して、上司の指示に従えるかどうかを問い質すと思います。 上司としての立場を明確にしないと社内の規律は守れませんよ。 ですから、意固地でも良いと思います。 会社は、遊びじゃないです。