質問: 出産諸手当について教えてください。 この度、彼女が妊娠しまして、結婚・出産を控えています。 入籍は時期をみて、子供が生まれる前にしようと思うのですが、出産に関しての諸手当についてほぼ無知なのです。 まず、状況ですが、私は会社員3年目、彼女は1年目です。 現在妊娠2ヶ月で、予定日は4月中旬から末と言われています。 彼女の会社は、育児休暇取得は1年以上勤務したものに限られるので、3月いっぱいまで働くのはきついということで退職せざるを得ない状況にあります。 (長くても12月いっぱいだと話をしています。) つまり普通に行けば、 ・社会保険料を1年間払えない ・雇用保険6ヶ月はぎりぎり ・途中で入籍して私の扶養に入る となるのですが、どうせならもらえる物はもらいたいと思いまして、なるべく得する方法を教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
回答: こんばんは。 現在妊娠中ですが、私もわからなくて実際雑誌の付録を読んだり、hpを見て研究したり、こちらで質問させていただきました。未だにわからない部分が多いです、もらえるものがわかった今は手続きが難しいと感じています・・・。 もらえるものを推測すると、 ・出産育児一時金が30万くらい (健康保険に加入していればだれでももらえるそうです。) ・児童手当が0歳から6歳まで月額5000円 (ただし所得が多いともらえないそうです。) ・医療費控除 その年の1月1日から12月31日までに家族で10万以上医療費がかかれば控除になる 来年の4月産まれるとのことですので、再来年の1月から税務署に申告するのだと思います。 ・出産手当金 奥さんが健康保険に1年以上加入していて、退職後6ヶ月以内に退職するか、退職後も任意継続した場合もらえます。これは健康保険に1年以上加入していないので無理だと思います。 ・失業給付金 基本額が3か月分 妊娠していた場合、出産後も働く意志がある人は申請すれば最大4年間先まで延長しすることが出来ます。 他にもあるかも知れないです。 またこの説明だけでは絶対わからないと思うので、 (書いててもわからないんですから・・・) hpや本で調べてみてください。 http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/subject/msubsub_syussan.htm 私が質問した際教えてもらったurlです。かなり参考になりましたが、やはり個人個人で 状況が違うのでそれでもわからない場合は社会保険事務所に問い合わせると良いとのことです。 また3月いっぱいまで働くのはきついということですが、3月いっぱいまで働けば育児休暇取得対象になりますよね。もし今のお仕事を続けたいのであれば、会社はキツイ仕事をしなくても良いような体制にしなくてはいけない義務があるらしいです。 続けて産休を取ったほうがはるかにお金がもらえると思います。