質問: 仕事を辞めたい 1年ほど勤めた会社を退職する予定で、2月末頃、上司にもその意志を伝えてあります。ただし、書類は出していません。 その際、3ヶ月後の5月末を希望退職日として言ってあります。会社の規約も3ヶ月前となっていた様に思います。 辞める原因は、人間関係のひどさで、同僚との間がともかく上手く行きません。 今まで勤めた会社で、人間関係でこれほど苦労したことはありませんでした。同僚はひどく感情的で、気に入らないことがあると、口も利いてくれませんし挨拶もしないです。一時は、業務の事ですら、私に見せる必要があるものまで拒否されていました。私が一応管理職ですが、同僚は力量に対して不満があるようです。自分にも非が無いとは思いませんが、ともかく感情的な態度や、また、公にしないでと話した内容を黙っているとストレスになると、話まくってしまう等々、自分の中での限界を感じてしまい、色々悩んだ末、退職を決意しました。退職理由は、無難な事を言って、円満退職を願っておりました。 そして、新しい職場も決まり後は5月末を待つだけなのですが... まず、私が急に辞める事に対して、同僚の怒りが爆発し、ますます職場が居づらくなってしまいました。 その上、引継ぎも同僚にしなければならないのですが、相変わらず話しかけても、ろくな返事も無く、自分の怒りばかりをぶつけられる日々です。 正直、自分の居場所も無い感じで、すぐにでも辞めたいのですが、後任の人事が決まらず(募集しているものの、応募がありません)、正社員同士が口も利かないような職場にパートさんも次々に退職をして行きます。 この様な状態で、管理職である私が、すぐ辞める事は不可能でしょうか? 精神的に参ってしまい、今診断書を貰って休養していますが、来週には復職しないとと考えただけで、ぞっとしてしまいます。休んだ事で、更に怒っています。 次の職場は、辞められればすぐに来てほしいと言ってくれていますが、今の職場にはその話はしていません。 円満退社でないと、新しい職場にも影響が出てしまうかも?という不安と、最後の給料がちゃんと頂けるのか?が心配です。 また、今の会社の社長は、経営者としてはやり手なのかもしれませんが、会社に損害を与えたら賠償責任とか言う方です。 何とか、5月末を待たずに円満退社する方法は無いでしょうか? 法律的な面からのアドバイスを頂きたく、ご相談致しました。
回答: 法的には、2週間で退職することが可能です。 3ヶ月前の退職申し出を定める就業規則は、長期間にすぎ、有効であるとは思われません。 会社に今の状況を素直に伝え、2週間後に退職させて欲しいと申し出てはどうでしょうか。 同僚が引継ぎに応じないことについては、社長や上司に伝え、協力せざるを得ない状況を作るべきである、としかいえません。