質問: 有期雇用契約の更新について 私はある一部上場企業に契約社員として勤務しております。 3年勤務して一度退職し、3ヶ月休んで再雇用される...と言うサイクルを繰り返し、通算で10年以上になります。 最近施行された新法により、今後は4年半を上限とし、6ヶ月休むよう言われました。 そんなに長く失業手当だけで生活することは出来ないので、まだ4年半にはなりませんが転職も視野に入れなければならないのかと途方にくれています。 新法のせいで、有期雇用契約者は余計辛い立場になってしまうのでしょうか? ちなみに仕事内容はほぼ正社員と変わらず、業務を縮小するための契約満了でもありません(すぐ新しい人を採用している) このような企業に都合の良い雇用契約を廃止し、安定した雇用契約にしてもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい。
回答: 労働審判において雇用契約上の権利を有することの確認と賃金の支払いを求めることになろうかと思います。