質問: ◼️承諾書提出後の採用辞退について◼️ 承諾書提出後の採用辞退についてです。 国立大学病院の非常勤で採用されました。この部署を仮に部署aとします。面接を受けたその場で採用のお返事を頂き、承諾書にサインしました。 後日同じ病院内の部署bから面接の連絡がきて、面接後採用のお返事頂きました。 第一志望がbだったため、部署aに 採用辞退の連絡をしたところ、 「面接の際他も受けるなんて聞いてない。これは契約不履行だ! こんなことは初めて。辞退はできないから出勤予定日に出勤するように!電話ではなく来院して話聞きます。」 と言われました。 下記について皆様のご意見お聞かせください>< ・部署aの採用時には、bから面接の連絡もまだなかったこと、また他を受けてますかとの質問もされなかったため他を受ける可能性があると言わなかったのは違反なのか。 ・来院する際辞退届を持っていけば提出した承諾書を辞退できるか。 また、話し合いでは辞退のお詫びと 他の部署で働きたいことは伝えますが、どの部署かは聞かれても部署名は控えさせて頂きますと答えなくても大丈夫でしょうか。 ・契約不履行ということなら、賠償金が発生するのでしょうか。 正直こんなにモメると思っていなかったのでどうしたらいいか分かりません。 皆様のお力添え何卒よろしくお願い致します>
回答: 損害賠償はあり得ません。承諾書と言ってもいわば予約だけでそれが実行されなかったヵらと言っても期待した利益が出ないかもしれませんが、その代わりあなたも賃金を辞退するのですからお互い様です。そもそも労働による損害はよほども重大な過失でもなければ損害賠償の義務はありません。 ただしbも同じ病院であれば、現実にはaもbも採用を中止と言うことはありかもしれません。とりあえずb部門に相談されて、場合によってはa部門に入るというのも現実的解決かもしれません。 正直に話し合うことですね。