質問: 独身時代からフルタイムパートで4年続けてきた仕事。 妊娠を職場に報告した後に『人件費削減』という理由で勤務時間を減らされました。悪阻が酷く今も毎日体調に波があるため、勤務時間が減ることには逆に助かっています。 人件費削減と言われると次に問題になるのが、育休手当。 職場の労働規定には、パートでも育休手当の支給を受けられると記載されていました。 ただ、育休手当というのは職場復帰しないと支給されないものですので、復帰せずに辞めるわけにはいきません。 自分としては育休手当は欲しいのですが、人件費削減で勤務時間を減らされたとなると、職場復帰も厳しいと思います。 4年も続けてきて、それにフルタイムなので、正社員と同じように社会保険も厚生年金も雇用保険も払ってきました。なのに、貰えるはずのものを貰えずにして辞めるのは勿体ないと思うのです。 職場復帰が厳しいのであれば、せめて育休手当をもらえる条件を満たせられるようにしてくれたら...。 育休手当は雇用保険から出てくるものですが、会社が人件費削減をしてくる程厳しい状況なのを分かった上で育休手当が欲しいと思うのって、おかしいですか?
回答: 育休手当は職場復帰前提で支給されますが、別に育休手当をもらったあと職場復帰しなくても支給された分を返還する義務はありません。 職場の労働規定にパートでも支給を受けれると記載されてたのなら雇用期間に期限がないってことですよね? せっかく正社員と同じように働いたのであれば貰えるものは貰ってもいいと思います! 個人的には妊娠判明後に人件費削減の名目で勤務時間を減らすのもちょっとおかしい気がしますが... つわりが終わって体調が良くなってもフルタイムで戻れないってことですか? そうなると育休手当もかなり減ってしまうので損ですね>