質問: 職場で会社の現金が無くなる前に。 去年3月下旬から発覚したのが8月21日ぐらいまで職場で会社の現金が無くなる事件が起きました。千葉県の電鉄会社の駅でなんですが。無くなる前に3年ぐらい前に都内の駅でも似たような事が起き、会社は毎月駅長と係員とで現金調査をし運輸部長宛に報告書提出なんですが、去年3月前から駅長は1度も現金調査に現れず、報告書も虚偽報告で印鑑も押しておいて!日付間違えるなよ!と駅長から言われてました。 私は去年11月18日に会社からの尋問(犯人扱いや自白の強要など)で鬱になり退職しました。その前に11月14日に懲戒委員会開き(体調不良で欠席・弁護士も出席認められず)、上司への報告しなかったこと、現金管理怠り、懲戒処分(降格)を受け退職金減額200万でした。ちなみに職場で無くなった額も200万。 現金無くなる前に、駅長が現金調査していれば現金が無くなることは無かったと考えられますが。部下だけに罪を擦り付けてる感じがしますが。社労士にお話したら会社に対し慰謝料請求が出来るが社労士だと慰謝料請求する限度額があるので弁護士に依頼するのを薦められましたが、慰謝料請求はできるものでしょうか?
回答: >慰謝料請求はできるものでしょうか? 尋問(犯人扱いや自白の強要など)は、社内調査に必要と考えられる合理的な範囲内であれば、慰謝料請求の対象になりませんが、限度を超えた内容であれば、慰謝料請求も可能です。 詳細な事情によって、請求できるかできないか、また、できるとして、いくらくらいできるか、一度弁護士にご相談されると良いと思います。