質問: 試用期間を設ける いつも参考にさせていただいております。 早速ではございますが、試用期間について教えてください。 弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で 65歳以上は新規社員区分として再雇用をするようになりました。 その新規社員区分の就業規則は前述を理由に 「試用期間」について記載をしておりません。 しかしながら、この度この新規社員区分で 新たに入社する者が出ることとなりました(再雇用ではない)。 新規入社のため、試用期間を設けた方が良いと考えており、 本来であれば就業規則へ「試用期間」について記載すべきですが タイムリミットからして就業規則変更が間に合わないと思われます。 その場合、雇用契約書の契約期間において記載するのみだけで有効でしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則の内容が雇用契約よりも優先されますので、原則としまして有効にはなりえません。 ちなみに、65歳という年齢で敢えて新規雇用されているからには、業務にも精通されている方と思われますので、この度に関しましては試用期間無でも問題はないものと考えてよいでしょう。実際、試用期間中であっても解雇が多少やり易くなる程度でそれ以外で特に大きなメリットがあるわけではございませんので、相応の選考をされているとすれば無理に試用期間を設定される必要性もないものと考えられます。