質問: 面接時の質問について(採用側です。) 総務(人事含む)をして3年目の者です。 さて、今度2006年度の新卒採用の面接で、面接官デビューをすることになりました。(採用の補助業務みたいなことはしてましたが、面接官としては初めてです。) 募集職種は営業職(ルートセールスが主)で、学生さん相手に何を質問すれば良いのか初めてなので、ちょっと困ってます。 一応欲しい人物像としては・・・ ・コツコツやるタイプ ・責任感のあるタイプ ・ストレスをため込めないタイプ(人に相談できる素直さ) ・礼儀の正しさ(一般常識はあるか?) ・すぐ辞めないようなタイプ(忠誠心?) などなどを質問から掘り出したいと僕は考えています。 何か良い質問があったら教えて下さいヘ(^エ^=) それと採用側のコツみたいのがあったらアドバイス下さい。よろしくお願いします。
回答: 質問の内容よりも、答え方、答えの内容、話し方から貴方(採用側・評価側)が何を読み取るかが重要ですね。 貴方の人生経験、自分なら何を答えるか、質問する側の能力に全てがかかっています。 そこを踏まえた上で、私なら次のような質問をします。q1.この会社でどんな業務をやってみたいですか。 (どのような事に意欲を感じているか。この答えと採用したい業務が懸け離れている場合離職の可能性も) q2.その理由はなんですか。 (理由を聞かなくてもq1の答えの中で明確になっていればさらによいが、動機を聞く事でその人の仕事に対する考え方、ものの捉え方がわかる。) q3.逆に、やりたくない業務はどのような事ですか。 (業務内容に係わらずやるきを見せるタイプかどうか。また、q1の質問の補完にもなる。) q4.その理由はなんですか。 [q2.と同じ] q5.今悩んでいる事はなんですか。 (忌憚なく自分自身を打ち明けられるかどうか。素直であるか、人間関係をうまく構築出来るかどうかに繋がる。) q6.今までで一番辛かった事はなんですか。 (どのような事に苦痛を感じるタイプか、またそれを引きずるかどうか。) q7.一番大切にしているものはなんですか。 (どのような事に執着しているか、q6の質問の補完の意味もある。)簡単ですが、大体の事はこのぐらいでつかめると思います。また、いちばん難しいのは"責任感"ですが、人の責任感はその対象に対する思い入れから来るので、意欲=責任感につながっています。よって、面接で推し量るのは無理があると思います。 つまり、自分が興味と意欲を注げる対象にはだれしも人並みの責任感を持てるが、その逆は難しいという事です。 ご参考になれば幸いです。