質問: 育休延長について質問です。 今年8月に1歳になる子供がいて、 保育園入園申し込みを7月に行い、 7月末には保育園の入所保留通知が届き、 会社に提出しました。 また来年1月には出産予定で、 会社には保留通知が貰えたら 休んでもいいと言われているので、 8月に入所できてしまったら困ると思い 育休延長が認められる前に 入所申し込みを取り下げてしまいました。 これは不正扱いで、 育休延長対象外になってしまいますか? 早まってしまい反省しています.... 分かる方、お答えいただけると幸いです。
回答: 会社によるかと思います😭 上の子の時2回(1歳、1歳半)延長して、更に1度目の延長の後下の子妊娠しましたが、会社の規定で1歳以降は毎月保育園申請に出していることが育休延長の条件だったので、もし不承諾通知を貰ったあと申請を取り下げると、延長したとしてもその時点で育休終了、強制復帰だったため、1度も取り下げせず毎月申請してました💦 なので申請取り下げても平気かどうかは会社によるかなと思います😱