質問: 育児休業の切り上げに関する書類 来年保育所の一斉申し込みをするんですが 待機児童が多いため5月20日予定までのところを 3/31に切り上げて4/1入所希望にしようと思っています。 申込書をもらってきたところ 「育児休業の切り上げに関する申立書」 なるものがありました。 内容は育休切り上げて1ヶ月以内に復職するから 保育所いれてというものです。 事業所に記入してもらう「保育の実施理由証明書」 の育休取得(予定)期間を~3/31で記入してもらえばいいや と思っていたんですが、それは出来なくて 申立書を提出しなくてはならないんでしょうか? もしかして自治体によるのでしょうか。
回答: 元保育所事務担当者です。 やはり「自治体による」としかいいようがないですね。その申立書、私は観たことないですし(^^;。 書類の字面だけみるに、育休取得期間が長い人が、それを縮めるときにだけ提出すれば良いように思えますが...。 おそらく5月復帰予定者が「保育所に入れたら切り上げて早く(4月)に復職する」という書類ですよね。 認可保育所の考え方として、入所(園)日の時点で既に働いている人を差し置いて、まだ育休中の人を先にいれるわけには行かないため、そのような書類が出てくるのでしょう。 ゆえに最初から4月復職予定とするのなら、必要ないはずの書類かと思います。 そもそもみんながみんな入れるなら、必要ないはずですけどね。少子化といいつつワーキングマザーは増え続け、勢い待機児童もいっこうに減らないですから。 ということで必要ないと思います。...が、一応出して欲しいとか言い出す担当者もないとは限りません(この辺、自治体というより担当者レベルの考え方にも依存します(^^; 自分が担当ならいらないと言えるのですが...)。 一応希望園の担当者に確認してみてください。