質問: 大学生に限定した求人募集の是非 大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか? 年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。 では、アルバイト募集などで「大学生に限定した募集」となった場合はどうでしょうか? 新卒では「●年4月卒業見込みの方」という形で募集は行っていますが、これはある意味「大学生」に限定した募集ともとれます。 「大学生」に限定して募集をしてはいけない場合、その法的根拠はどこにあると考えるべきでしょうか? 個人的には「大学生でなければならない妥当な事由」がない限りは、募集できないと考えるべきだと思いますが、法的にはどうなのか、お教えいただければ幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、学歴による募集の限定は特に禁止されていませんので、原則としては可能です。 ちなみに、厚生労働省のパンフレットでは「雇用対策法第7条 および第9条に基づく「青少年の雇用機会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針」 を踏まえ、新卒者以外の若年者にも応募の機会を開くよう努めてください」と示されています。あくまで努力義務にとどまっていますので必ずこれに従う必要はございませんが、学歴と業務能力・適性の関連性は通常低いですので、やはり学歴に捉われずに広く募集対象を取られる方が望ましいといえるでしょう。