質問: 退職勧奨と「退職願」 お世話になります。 退職勧奨と退職願についてご教示ください。 退職勧奨し、本人も同意した場合、 「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」 という説明を聞いたことがありますが、 そのような考えでよろしいでしょうか? それでよい場合、退職願に記載する退職の理由は、 「一身上の都合」でしょうか、 それとも、「退職勧奨による」等を入れてもらうのでしょうか。 またそれ以前に、 退職勧奨の場合は「退職願」ではなく、 「合意書」等を作成した方がよいのでしょうか? 雇用保険の、離職票の「退職の理由」は「勧奨」になると思いますが、 自己都合の場合に確認のために「退職願」などを添付しますが、 退職勧奨の場合も、確認資料が必要ですか? (上記の質問を総合して教えていただければ幸いです。) どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ■ ご説明によりますと、退職事由は、退職者の自己責任ではないにも関わらず、会社側から解雇を宣告されて、離職を余儀なくされた、つまり、「圧力的な退職勧告」よいうことのようですね。この場合、雇用保険上の、「特定受給資格者」となり、自己都合退職者に比べて、有利な扱いが受けられることになります。 ■ 但し、その判定に指しては、ハローワークは、下記の確認手続きを踏み、慎重に行います。 1 離職証明書における、事業主が主張する離職理由の把握 2 離職者が主張する離職理由の把握 3 両者の把握後、それぞれの主張を確認できる資料による事実確認 ■ 従って、退職事由を正しく記載した「確認書」ないし「合意書」を作成しておくことをお勧め致します。