質問: パートの慶弔見舞金を拡充検討しております。 入学祝い金1万から10万円 結婚祝い金を2万から10万円 所得としてみなされない範囲で検討したいのですが、条件として 扶養範囲を外れない 社会保険・税金扶養内の条件(130・150万など年収の壁) を考慮したいのですが、限度額の考え方(課税ライン)は明確にあるものでしょうか?
回答: > 使用者から役員又は使用人に対し雇用契約等に基づいて支給される結婚、出産等の祝金品は、給与等とする。ただし、その金額が支給を受ける者の地位等に照らし、社会通念上相当と認められるものについては、課税しなくて差し支えない。 > > > > 課税対象になるかどうか?では? 入学祝い金10万円支給した時に 課税対象になれば、給与所得(所得金額)に入れないといけないが 非課税対象になれば、給与所得(所得金額)にいれなくて済む という違いが、あるはず ■ >入学祝い金1万から10万円 >結婚祝い金を2万から10万円 さすがに10万円は、多すぎると思うけど? 「社会通念上相当」なので、明確な課税ラインはないとは思うけど 10万円は、社会通念上相当とはたぶん言えないので、課税対象になると思うけど。 税務署やその他の専門家に聞けば、よいと思うが・・。 ■ 1万円でも、課税対象になれば、 「社会保険・税金扶養内の条件(130・150万など年収の壁)」で 扶養から外れる可能性はあるよ。 貰わなければ、130万円こえない 貰ったら、130万こえる というときは・・・。