質問: :健保組合、公務員の共済組合等被用者保険のあり方 公務員の医療保険は共済組合が行っていますが、この共済組合が中小企業の加入が中心の協会けんぽに加入するという噂を聞いたことがありますが、本当でしょうか? 仮りに本当ならば、加入後協会けんぽの財政状態は改善されるでしょうが、他に健保組合制度も廃止され、被用者保険は全て協会けんぽで運営されることになるのでしょうか? そもそも勤務先によって医療を受けるという基本的な権利が、大企業の健保組合ほど給付水準は高く、しかも保険料も事業主の負担を多くしている様です。医療を受ける(極論すれば生き死にの問題)は本来、平等かつ公平であってしかるべきと思うのですがいかがですか。 同様に、自営業者は所得の補足がサラリーマンとは異なるので、国保でも仕方がないとは思う一方、昨今は無職の方もかなり加入している様です。国民全て等しく、同一負担(収入により多少保険料に差を付けるのは是としても)・同一給付が当然のことではと考えますが皆さんどう思われますか? 様々なお考えをご教示ください。
回答: >この共済組合が中小企業の加入が中心の協会けんぽに加入するという噂を聞いたことがありますが、本当でしょうか? ・健康保険ではなく、共済年金が平成27年10月から厚生年金に統一されます (共済年金の財政状態が良くないので、財政状態の良い厚生年金に吸収する) ・共済組合の健康保険は現状のままです ・健康保険の給付はどの健康保険(共済、協会けんぽ、組合健保、国保)も保険診療の7割で自己負担3割で同一です 違うのは保険料の負担金額です・・国民健康保険の保険料が一番高くううなります また健康保険組合の7割は財政状態は赤字のです・・健康保険組合を解散して協会けんぽに加入するところも増えているのが現状です (原因は、後期高齢者医療制度への支援金、前期高齢者納付金の拠出金が保険料収入の半分近くを占めている為です)