質問: 賃金未払い。こういう場合、どうしたら良いのでしょうか? 今月から 歯科助手のアルバイトを 始めたのですが 私には合わない ドクターが怒鳴りつけるので 試用期間が終わって 本契約する時に 辞めたい意向を伝えたのですが それなら賃金払えません。 2ヶ月前に退職届をだして 互い納得の上に成立され 試用期間の賃金も払います。 と、言われ 渋々、契約書にサインを しました。 ストレスで吐き気など 多くなり 労働基準署に相談したところ 2ヶ月は強制労働に値するので 退職届と今までの賃金支払いの お願いを書いて送って下さい。 と、言われ送りました。 電話があり、互いの 押し問答で、電話を切り 今日、内容証明で 支払いますが 懲戒減給処分になる。 また、法的根拠として 2週間通知にて雇用契約が 解除できると ありますが一方的に退職届を 提出されてます。 契約は一年間と定めてありすが 民法第627条1項により 2週間通知の適用は受けません 民法第628条が損害金額請求根拠 と、なります。 と、ありました。 労働基準署に相談に 行きましたら 賃金は懲戒減給は 出来ないので 全額払う義務はありますが 2週間前に退職の意向を 伝えてなかったので もしかしたら、賃金全額支払って 損害賠償 を請求してくる 可能性はあります。 と、言われました。 こういう場合、どうしたら 良いのでしょうか? パニックで吐き気など 体調が悪くなりました。 給料を取り行くにも 行けません。 そこで、話し合いにも なるのだろうと 思いますが。
回答: 労基署の指導通りです。 相手の支給するお金では不足するでしょうので、別途不足額を請求をして、根気良く交渉することになるでしょう。 弁護士に入ってもらうこともできますが、費用を考えるとメリットはないかもしれません。