質問: 数百万円の損害賠償が認められたケース
回答: 不当解雇で高額な慰謝料が認められるケースとしては、1在職中にセクハラやパワハラがあった場合や、2解雇の違法性が高い場合(労働組合に加入した事実を理由に解雇する等)が挙げられます。慰謝料は、違法行為に対する損害賠償のため、損害の程度と行為の違法性が大きいほど高額になります。 わいせつ被害の場合○○○万円