質問: 【支給体系別の計算管理】 社員及びパート・アルバイトの支給日が違いますが、対応可能ですか?
回答: パート・アルバイトは15日支給、社員は25日支給など支払日が2つ以上ある場合などの管理が可能です。また、全社一括、グループ単位、雇用形態別の3つの計算運用が可能なので、複数の支給体系や分散運用などに対応できます。