質問: 36歳以上 主婦 子持ちで転職できた方 いつもお世話になっております。 先日最終面接まで行った会社に”歳”を理由に不採用となりました。 社長面接で”うわっ!35歳!!!ちょっと・・・”・・と 書類選考→一次面接→最終面接(社長)の順で行われた選考でした。 もうすぐで36歳になってしまう私には最期のチャンス!と思っていた だけに、ショックでした。 ずっと働き続けてきたので、希望職種の実務経験は充分にあるのですが、やはり自分のおかれている環境(歳と子持ち)を考えればここは パートか派遣しかないのでしょうか? 今している仕事は6月末で終わってしまいます。 焦りからくる不安で毎日落ち着きません。 主人の給料だけではとてもやっていけず、どうしても働かなければ ならない状況です。 子供たちは十分に大きいです モチベーションをあげる方法がみつからず、こちらに頼らせて頂き ました。 タイトルにあるような方がいらっしゃいましたら、ぜひ体験談等を お聞かせ頂ければと思います。 うまく文章がまとまってなくすいません。 どうか宜しくお願いします。
回答: 私は去年、37歳でパートから正社員の仕事に転職しました。 それまで8年間接客業で土日や盆、お正月と休みじゃなく 働いてきたのでカレンダー通りのお休みが取れる職を探してました やはり最初はずっと不採用続きでへこみましたよ。 うちは子供が高1と中1と言うことで ハローワークでは、その年齢の子供ならなんら問題なし、と 言われてたのに実際、面接時には 「お子さんに何かあった場合はどうなされますか?」と言われました どうなさいます?と聞かれても困りますよね(笑 風邪や熱と言っても、もうこの年齢なら1人で寝てられるし 反対に学校の授業参観や三者面談とか家庭訪問とか。 母親じゃないと対応できない行事は「仕事優先」と言い切れないですし。 私は面接に行った会社の数は覚えてません(笑 履歴書を買った数はかなりです。 自分の希望する仕事はもう多分無理だと思い 「これなら続きそう」と思う仕事をチョイスし面接に行きました。 今の会社はベビーの商品を扱うところなので 子供に関してはなんら問題なし!と言ってもらいました。 パートさんでも育児休暇をもらってます。 採用の連絡をもらった時、「本当は男性希望だったんですよ」と 社長に言われたんですが 貴方の働きたい!と言う熱意がすごく感じられた、と 後で言われました。 (体力仕事なので男性が欲しかったそう。) 現場で重労働ですが職場の雰囲気は最高にいいです。 ちょうど去年の最初の「不況」と言われる前に転職できたのも いいタイミングだったのかもしれません。 ちなみにうちは旦那が病気のため私が正社員で働かなきゃ 生活できなくなったので転職しました。 jukenn1012様も転職活動がうまくいきますよう 心から応援してますので頑張って下さい!