質問: 腰掛け女 としか見ていない気がします。 独身の女性や結婚しても子供を産む前の女性。 私は該当しています。 しかし、腰掛けのつもりはありません。 この先、子供を産むことがあっても3ヶ月くらいの休職で保育園に子供を預けて復職し、定年まで働きたいと考えているのですが、今の会社では産休を取った人はいません。(出産を理由に退職された方がいると聞いています。) 他にも勤めている女性はいますが、子供を産み終えている方で、私のような扱いは受けていません。(男性社員と同じように大切にされています。) 上司から「腰掛けのつもりなら、とっとと辞めてくれ。」のような内容の事を言われました。 そのような対応を取られると、腰掛けのつもりがなくても、辞めた方がいいのかなと思えてきます。 辞めた方がいいですか? このような対応を受けない職場に転職したいと思い始めているのですが、こんな理由で辞めるのはよくないですか?
回答: 単なるolだったら、今だに日本はそうだと思います。 企業側は、女子を戦力だとは思ってません。銀行は 地銀だと、結婚もしくは子供が出来たら当然辞めてね、 っていうのがまだ普通だとかで。 いわゆる大企業でも、入社して年数が経つと男女賃金差 はハッキリとこの国ではついてきます。 貴女がやりたい分野の仕事を探されるのが一番だと思いま すよ。確かに会社にすれば、仕事を教えても辞められたら それで終わりですからっていうのは、ある意味当たってます。 メジャーな企業に入りたがる女性って、日本では今でも 婿探しにやってきているって多いですから。 ~結局、亭主をカネや肩書きで見たがる女。リストラされたら、 すぐに女房にポイ捨てされて、そこで初めて彼女が何が欲しか ったかわかったって人の痛恨のインタビュー、読んだ事ありま した。 貴女はそういう、日本で一番多いタイプのolとは違うってとこ を新しい職探しで見つけて下さい。