質問: 退職による損害賠償請求 退職による損害賠償についてなんですが、この度1月9日に今勤めてる会社に3月15日付で辞めさせて頂きたいと願い出ました。 会社からは繁忙期もあって3月31日でないとダメだと言われまして、もし15日付けなら損害賠償請求をすると言われました。この様な場合損害賠償請求はされるのでしょうか? この会社からは辞職する場合1ヶ月前には申し出ることと言われており、正社員の契約自体も期間契約ではありません。
回答: シフトがあろうとなかろうと、法律上は適法に退職を申し入れることができるわけですから、あとは会社がやりくりをして手配をすべき問題です。会社の経営上のリスクですから従業員が責任を負わなければならないことではありません。