質問: 糖尿病の勤務について 会社の部下が糖尿病と診断され、勤務時間の固定を希望してきました。 私の会社は宿泊業で7:00~、9:00~、12:00~のそれぞれ8時間勤務(休憩時間あり)が基本で各時間帯を日替わりでシフトを組んでいます。 部下いわくインスリンの注射をして血糖値のコントロールをするために、9:00~の勤務しか出来ないと言われました。 希望を聞き、部下だけ勤務を固定していると他のスタッフの勤務に支障が出てきて困ってます。 そこで質問ですが、糖尿病の方でも、夜勤などがある不規則な仕事をしている人もいると聞いたことがあります、時間帯を固定しないといけないものでしょうか? もし、支障がないなら不規則な勤務をこなすために、私が気をつけること、部下にアドバイス出来ることは有りますでしょうか? ちなみに糖尿病の種類は不明ですが、部下の母親も糖尿病で遺伝かもと聞いています。 分かりにくい文章になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
回答: no3です。 主治医に相談することは問題無いと思います。 その勤務に関する事以外の情報を聞き出したり、仕事とか無関係の話をするとプライバシーの侵害、になるのでは無いでしょうか? 実際、シフトが組めなくて困っているのですから、本当に9時からの出勤でないとダメなのかどうか?って事をお聞きされれば、大丈夫かと思います。 また医療者側も、その方の生活に合わせた指導なりが出来ると思うので、これもプライバシーの侵害、とは言えないと思います。 ただ、現在糖尿病専門病院に勤務しているんですが、「うつ病」の方が多いんです。 一型も発症の時期にも寄りますが、割と多いし、二型でもインスリンを打つ方は年齢が若くなるほど、メンタル的に弱い傾向があるように思えます。 医療者側はコントロールは自己責任、って感じだから、食べ物の制限、インスリンの使用、そして尚且つそれがコントロール出来ないと、行く行くは色んな合併症を引き起こして来るのですから、よほど強い精神力じゃないと折れそうにもなりますよね。 でも気持ちは解りますが、一生付き合っていく病気になってしまったのだから、やっぱり自分でコントロールして行くしかないんです。 その方の勤務希望が叶えられなかった、その時の落胆を想像し、それで「うつ病」になった、としたら、それを支援出来ますか? その為にも主治医と相談する事は大切だと思います。 そのうち仕事に支障を来たすようになり、無断欠勤とかにもなり兼ねないし、それこそシフトの穴埋めは大変でしょう? だからお互いが歩み寄れるようなシフト作りが大切ですよね。 その他にも色々な事情を抱えながらも勤務しているスタッフはいらっしゃるのでしょうから。 例えば、主治医に直接面談して話を聞いたとしても、それを露骨に先生はこう言ってたから大丈夫でしょ?と持って来ると、やっぱりそこは人間ですもの。角が立ちますよね。 そこをうまく乗りこなして、上手に部下と付き合っていくのも上司の仕事だと思います。 基本、インスリンを打つから、と言う理由だけで、仕事の制限はありません。