質問: 不安障害で休職中ですが、もとの職場に復帰予定です。が、そこには、休職の原因になった社員がいます。なので、上司や主治医、健康管理部門と相談し、パワハラ社員が異動するであろう、4月か5月に復帰することにし
回答: 同じように休職中のものです。 職場に戻る事は地獄ですから、自分は少しでも生活を楽にしようと懸賞に応募したり、公募などを試しています。 あとは、休職で動けるうちに初回無料の弁護士にパワハラで、なんとか労災に出来ないか相談しています。 自分は弁護士を見つけて、職場の顧問弁護士とのやり取りをしてもらっています。パワハラ上司が嘘をつく為に、(向こうの弁護士の入れ知恵かも?)なかなか上手くいかない中でも、復帰後も自分には弁護士が付いているという事でパワハラは減ると思っています。