質問: 転勤命令後の社員処遇について いつもお世話になっております。 転勤命令後の社員の処遇についてご教示願います。 介護等家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも 転勤命令に従った社員について何かしらの処遇差を 設けたいと考えております。 どのような案がありますでしょうか。 弊社は従業員100人程度の中小企業です。 ご教示頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: 転勤命令に従ったからプラス、従わないからマイナスのような一対一対応で評価を下すのは、そもそもどんな項目を挙げるべきかも判断が難しく、効率的ではありません。また同じ転勤命令に従わない場合でも、きわめて火急な状況の場合と、わがままとの差など、現実的には判断が難しいことが少なくありません。したがいまして、目標達成率以外にも、部下同僚への協力や間接的貢献のようなポイントも評価に設定し、それは決して大きなポイントではなくとも、積み重なれば差が出てくるようなものとするなどが現実的ではないでしょうか。