質問: 振替休日の控除について 弊社では、月給制としており、さらに固定残業代(みなし残業20h)を支給しております。 社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。 休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超えるため、1.25の割増賃金を支給することになりますが、この分は弊社の就業規則で固定残業代の時間数に含まれます。 週をまたいだ振替休日取得日は、代休と同様にノーワーク・ノーペイのため、賃金控除をしたいのですが、問題ないでしょうか。 社員から見ると、平日と休日を振り替えただけにもかかわらず、給与が減ることに納得がいかないのではないかと懸念しています。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 振替休日とはあらか労働日と休日を入れ替えることです。 ですから、休日に休んだだけすので、賃金控除はできません。