質問: 本気で人を雇う求人の見分け方を教えてください!! 急募と書いてあるのは間違いですか? 企業側は、中国人や東南アジア人などの外国人労働者の方が遥かに即戦力になり、かつ安上がりで、日本人を雇う気は0です。
回答: 基本的に従業員を募集している企業は本気で人を雇う気があます。 但し、採用基準に満たない応募者はどんなに人手不足でも採用しないというだけの事です。 支払う給料に見合わない低い能力しか持っていない人は、企業にとって「貧乏神」と同じでしょう。 また、性格に難のある人は、企業内にトラブルを持ち込む「疫病神」という事になります。 そして、嘘吐きの人は企業のお金を横領したり、デタラメな仕事をする「死神」になるかも知れません。 ですから、企業としてはその様な「貧乏神」や「疫病神」や「死神」を採用するぐらいなら、人手不足の方がマシだから採用しないというだけの事です。 だから、人手不足の企業に応募したの「不採用」になるという事があるのですよ。 〉急募... 採用基準を満たす人を急いで探していますという事でしょう。 採用基準を満たしていなければ、急募だろうが何だろうが採用されません。 〉外国人労働者... 採用基準を満たす外国人求職者と採用基準を満たさない日本人求職者がいれば、企業は採用基準を満たす外国人求職者を採用するのが普通でしょう。 それにも拘らず、能力の低い日本人求職者を採用したら「差別」という話にもなるでしょう。