質問: 就職活動の選考案内について こんにちは。 ちょっと自分だけでは判断しかねるので、 質問をさせてください。 とある企業の選考を受けていたのですが、 先日ご連絡をいただき、 「内定辞退者がいれば次回選考に案内する」 というものでした。 時期等は明記されていませんでした。 実は第一志望の企業で、 そこが合格すれば就職活動をやめるつもりです。 ほかにも内定をもらえそうなところはありますが、 その企業の連絡待つとなると、 内定承諾書の期限が切れてしまいそうです...。 私は夏から就職活動はじめて、 こんなパターンが初めてで、 友人でもあまりこういう例は聞かないのですが、 「よくあること」なんでしょうか? あと、選考を受けられる可能性は低いでしょうか? 深く考えていると、 企業にいいように利用されているだけなのかな、と とても不安になります。 ちなみに私は大学今4回生です。 分かりづらかったらすみませんが、 よろしくおねがいします。
回答: こんばんは。 採用など選考を担当してきた者です。 第一志望は良く分りますが、人気企業なのでしょうか。 内定辞退者が出るという保障はないと思いますので、他者も同時進行で就職活動を続けられることが賢明かと思います。 また、時期がわからないといっても、万が一内定辞退者が出ると、cat_downさん自身も他の会社の「内定辞退者」となるのですから... 会社が選考をするのと同じく、cat_downさんも会社を選択する権利があります。 しかし、第一希望と他社との応募理由やご自身の優先順位や重要度を比較してあまりにギャップが多く、深く考えると後で後悔しないような注意が必要かと思います。 内定辞退者が仮に出たとしても、あなた以外の他の応募した人に連絡が行く可能性もあるので、会社としては一律に他の方も公平に考えているとすれば、その可能性も低くなるということもあり得ると思います。 実際に入社してみないと誰も分らないので、魅力が他にもあるのであれば、数社から内定をいただけるのであれば、こちらとしては、逆に選択の余地があり有利になるのではないでしょうか? あくまで参考にでもなれば幸いです。