質問: 有給の取り方について 現在派遣社員として週2(扶養内)で働いています。有給が10日あるのですが、業務量が低下したため、来月末にも契約が打ち切りになりそうです。残っている有給を2か月間の間に消化したいのですが、派遣の担当者にその旨伝えたら、有給を使って週3以上の勤務になると、保険加入しないといけなくなり、扶養から外れてしまいますよと言われてしまいました。派遣会社の本部に尋ねても、有給は出勤日で取らないといけない、週2の契約なら派遣先と相談してその中で取ってくださいと回答がありました。派遣会社の言う通りにすると、週1日出勤して、もう1日を有給にするという形でぐらいしか有給が取れないと思うのですが、いくら業務量が低下したとはいえ週2で勤務の頭数に入っているのに、派遣先に有給取りたいからこれからは週1にしてくださいとは言えません。そもそも派遣先は週2回私が来たらいいだけだと思うので、それ以外の日が全部有給になっていようが、私が保険に入ろうが入らまいが、派遣先には関係ないことだと思うのですが、違うのでしょうか?派遣会社の言う通りにしていたら、有給が取れないままになりそうなので、困惑しています。以前も扶養内でパートしてたことがあるのですが、その時は残っていた有給は最後にまとめてがばっと取っても何も言われなかったので、何が正しいのかわからず困っています。
回答: 勤務日を増やして有給にして休むってことですか?確かに給料は増えますが、扶養から外れませんか?〉有給を使って週3以上の勤務になると、保険加入しないといけなくなり、扶養から外れてしまいますよと言われてしまいました。派遣会社の本部に尋ねても、有給...