質問: 労働時間が10時間以上なのに・・・ 私は、飲食店でアルバイトをしている専門学生です。 私の働いているお店は、忙しい時は11時から22時までなど普通に10時間以上働かされることがあります。その間、休憩はご飯休憩の30分と一服の5~10分だけです。 そして、8時間以上?働いた場合には残業手当がでるということを聞いたことがありますが、私の働いている店は、22時以降でなければ、自給はあがりません。 例えば、10~22時まで10時間働いても、自給×労働時間分しかお給料がでません。 これは労働基準法に違反していないのでしょうか? それともアルバイトだから仕方がないのでしょうか? 以前、同じバイトの人に言ってみたところ、飲食店は労働基準法が普通の店と違うから仕方ないと言われました。 ですが、友達に言ってみると、それは労働基準法違反だよと言われたのです。 どっちの言ってることが正しいのか疑問です。 誰か詳しくわかる方、いろいろ教えて下さい!
回答: 専門家や法律関係の仕事をしている 者ではありませんが、 あくまでも意見として、 お聞き願いたい。 労働基準監督署では、 週40時間 月間200時間以上の労働を 認めていません。 なおかつ、雇用者は 一日8時間以上の労働に 超えた時間×時給×125% の賃金を支払う義務があります。 また、別途に、 22:00以降 05:00以前の労働に対しても 時間×時給×125% の賃金を支払う義務があります。 というわけで、 友達の言ってることが正しいです。 が、帳簿を操作して、 週40時間以内なら、 残業代を支払わない雇用者も 沢山います。 素直に、 「労働基準監督署に言いつけますよ」 と脅して見たら? くびになるかもしれませんが。