質問: 私が行かなきゃダメなんですか? 先月、会社を退職しました。 給与明細と一緒に、離職票等の書類を送ってもらえるか、 思っていたのですが、全く届く気配もなく・・・ ハローワークに行って調べてもらったところ、 雇用保険の加入がされてない状態で(保険料は払っている)、 加入と脱退の届けの会社側に依頼するように、と言われました。 そこで会社側へメールをし、雇用保険の加入、脱退の手続き、 離職票、源泉徴収票の作成、雇用保険被保険者証、給与明細の郵送を お願いしました。そして、会社側からの返事は、来週手続きに行くから その後取りに来て欲しい、ということでした。 私からすれば、顔を合わせたくないので会社には行きたくありません。 郵送ではダメなのでしょうか?? 会社側が手続きを怠っているのに、私に取りに来い、と言われるのも 不思議です。こういったケースでも、私が取りに行かなくては いけないのでしょうか?よろしくお願いします。
回答: #2です。お礼を拝見しました。 >期間が短かったため、雇用保険の受給資格はないのですが... 6ヶ月未満の退社、もしくは短時間労働で12ヶ月未満と言う ことですね? 今度就職するところで、1年間は辞めない、もしくは辞めさせられない のであれば別に不要です。 雇用保険を受給なさる場合は、離職票に、あなたのサイン、押印が 必ず必要です。(複写になっているので、企業にも控えが残る。) 企業ではokと言われても、職安でまた貰ってくるように指示されます。 立会い不要の会社もあります。(と言うことは、企業の書いたことに 「異議なし」ということになります。) たとえ短期間しかかけていなくても、次に働いた企業でフルタイムの 場合保険期間のトータル月数が6ヶ月を超えると、今回の企業の退社日から 1年間であればカウントに入るので、離職票をもらうことを推奨します。 なお、今回は該当しなくても、1年以内なら必要になることが 発生した場合、また前の企業に書いていただかなくてはならないので 今の時代貰っておく方が無難ですよ。 中には、辞めた会社に行くことがイヤで雇用保険受給を断念する 方も少数居られるみたいです。 精神的にも厳しいですが、かんばって行くことを私はオススメします。 経験者でした。