質問: 妊娠によるパートの解雇、産休 わたしは現在妊娠三ヶ月で、検品、梱包を主な業務とした工場でパートとして働いています(立ち仕事ではありません) 切迫流産で3週間の休暇をもらっていましたが、昨日、医師からの許可がおり、無理のない程度に仕事に復帰してよいとのことでしたので、責任者に連絡の上本日出社いたしました すると、出勤早々、 何かあったときに責任がとれない、切迫流産だったので心配、仕事は辞めるべきだと告げられました 出産後、 育児が落ち着いてから連絡をもらえれば、また働かせられるから、とのこと わたしは予想もしていなかった急に職を失うことに戸惑い、医師からは許可が出たこと、今職を失うと経済的に不安なことを訴えましたが、責任がとれないからの一点張りで、このまま続ける、という選択肢が責任者の中にはないようでしたので、仕方なく承諾してそのまま帰宅しました しかしどうにも納得がいきません... これは不当解雇でしょうか それとも、出産後戻ってきていいと言われていることから、産休にとなるのでしょうか
回答: >仕事は辞めるべきだと告げられました ここ曲者ですね~。 基本的に不当解雇ではありません。 べき=退職勧奨ですので、それをokしたら正当な合意退職です。 しかも貴女は退職勧奨のあった当日に辞めると答えを出してます。 こうなると労働基準局でも手が出せません。 つまり会社側は一方的な解雇はできませんので、貴女が断固拒否したら解雇にはならないのです。 こういう場合は「一晩考えさせていただきたい」と一旦引くのが良かったでしょう。 正当な理由なく辞めろと言われても辞めなくて良いのが労働者の権利です。 たやすく権利放棄すれば、残念ながら法律の恩恵は受けられません。 ですが・・・ 責任者とは人事?現場?経営者ですか?幸い小さな会社ですから 経営者との直交渉の余地は残っているのでは?と私は思います。 一応参考に。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1x.pdf