質問: 変形労働時間制 いつもお世話になってます。 当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。 1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、 1直は8:00~16:00(休憩1時間、実働時間7時間)、 2直は16:00~22:00(休憩45分、実働時間5時間15分)、 3直が22:00~8:00(休憩1時間15分、実働時間8時間45分)です。 この場合は56日で1サイクルですので、1年単位の変形労働時間制となるのでしょうか? なるのであれば、協定書が必要とななるのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面のような1カ月を超えるサイクルの交替勤務で直ちに1年単位の変形労働時間制になるというわけではございません。変形労働時間制とは、変形期間となるようなサイクルにおいて所定労働時間が週平均で法定労働時間以内に収まる場合に1日8時間または週40時間を超える日や週があっても時間外労働扱いとならない制度になります。 つまり、必然的に適用されるものではなく、時間外労働を避ける為に使用者が労使協定の締結をされる事で初めて導入されるものですので、1年変形制導入についてはあくまで御社での希望有無によって決める必要がございます。希望有という事であれば、当事案に関しましては法令に沿った導入手続きを進められる事で1年単位の変形労働時間制の適用が可能といえるでしょう。