質問: 職場への報告について悩んでいます。 正社員で13年勤めており、2年前に産休のみを取得して第一子を出産しました。育休まで取得したかったのですが、前例がないとその時揉めに揉めて自分よりも上のお局様にいびられ上司からも風当たりが悪いから辞めるようにと勧められ、じゃあ辞めようかと本気で考えるほどでした。 しかし、勤続年数も役職もあり仕事自体は嫌いではなかった為、なんとか出産後も頑張ると約束をし、フルタイムのまま時短も取得しないことを約束して渋る上司に懇願し勤め続けました。 産休後一週間で早産となってしまいましたが、当時なんとか乗り切り今子供は2歳です。極力休まず夫と協力して健診等半休で頑張り、結局年休も毎年捨てているほど。 この度第二子を授かりました。 またあのいびりの日々がくると思うと嬉しい反面、憂鬱です。でもこんなに頑張って働いてるのに、なんでかなーとも思ってしまい... あのお局さんさえいなければいい職場なのに。 ...いつ言うべきかと悩みます。 愚痴ですみません。 二人目出産後、同じように時短なしフルタイムで働けている方はいますか? またこの機会に辞めて違う職場につこうにも13年以上勤務してるので、躊躇してしまいます。
回答: 不快に思われたらすみません😣 今時正社員でそんな会社あるんですね💦何というか、育休の前例がないって💦 私、正社員じゃないですが、産育休とれて時短申請も普通にできます😓 必ず昇給していく、出世できるとかなら考えますが、そこそこで給料も上がらず、、、ならもっといい職場探します😣 そういうとこきっちりしてる、理解のある職場はもっとあると思います😣💦