質問: 会長をパワハラで訴えたい 主人は3年前に、勤めていた会社の跡継ぎがいないため前社長からの依頼で会社を引き継ぎました。 (主人は現在は持ち株100%代表取締役、前社長は役員で会長、週一回出勤します) その時の条件で、奥さんを経理として会社に勤めさせる事という条件がありましたので、 私は24年勤めていた会社を辞め、主人の会社に勤めましたが入社時から前社長の嫌がらせが続き、 お給料も前会社と同額という条件も守られず一方的に決められ、仕事も教えてもらえない、 毎日のように「あなたは私に感謝しなさい!こんな良い会社をもらったのだから」(←もらった訳ではないありません)「こんなことも知らないのか?」など罵倒されて、私も体調不良が続く毎日でした。 何度か主人と3人で話し合いもしましたが、自分の要求通りにならないと怒ってしまうので結局話し合いのなりませんでした。 2年ほど前に、突然3日後から経理の仕事をしないと言い出し、それまでもまともに仕事を教えてもらえなかったのに、引き継ぎももなしに一方的に仕事を放棄し、週1回の勤務になりました。 そして私に「奥さんを入れて失敗した。仕事面は問題ないが私への態度が気に入らない」と事務所の中で怒り出し、その日から私は会長の出勤日は休むようにと主人に言われ、休んだ分の仕事は土曜、日曜に出勤し仕事をこなしていました。 そして、今期の会長の役員報酬を下げた事が気に入らないらしく、役員報酬を元に戻さなければ毎日出勤しますと手紙を置かれ、今は毎日出勤してきています。(出勤時間は自分の都合で会社に来てもパソコンを見るか、読書をしています。)それは自分が出勤すれば私が出勤出来ないので、会社への嫌がらせをしているのだと思います。仕事が滞り、社員にも迷惑をかけるわけにいかないので、今は我慢して出勤していますが、この状態が続くと思うだけで不安になります。 会長を辞めさす事は出来ますか? 又私の立場で個人的に会長をパワハラで訴える事はできますか? 叱られているときのボイスレコーダーや、会長からの手紙は置いてあります どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 少しでもご不安を取り除く助けとなれたのであれば何よりでございます。 一例ではございますが、(1)aパワハラの事実関係、b出勤しても実務を行っていないという事実関係を整理します。(2)整理したものを書面化して相手方に交付、期間を設けて事実確認・弁明の機会を与えます。(3)その後、株主総会を開きます、(4)株主総会にて役員解任を決議します、(5)同決議について株主総会議事録を作成します、(6)同決議に基づいて解任登記を行うと役員解任の手続きは完了となります。 後は、(7)正式に役員解任されたので、oo日までに私物撤去を求め、oo日以降の会社内立入があった場合には警察への通報等の措置を取る可能性ある旨の警告文書を作成・送付します。 これで相手は立ち入れませんし、仮に立ち入ろうとすれば警察へ通報するという対応を取ることが可能となります。 なお、書面送付に関しては、今後に備えて証拠化しておくのが良いかと思いますので、いずれも内容証明郵便にて行うのが宜しいかと思います。 煩雑な部分もあり、またご記載の事実関係のみを前提とした一例となりますので、パワハラの点も踏まえ、より確実かつ有効性を期す為に当初から弁護士を入れて動き出すというのも一つではないかと思われます。