質問: 給与未払いで、労働基準監督署へ行ったところ、A4用紙の「賃金の請求」て書いた紙をもらいました。内容は◯◯殿 私は貴事業場で働いていたが、◯月分◯円が未払いのため、基準法第24条に基づき
回答: 結局のところ、「そんなもん送って何を期待する?」ということなのだけど、口頭による請求より文書のほうが「箔がつく」だけのことです。内容証明だろうと書留だろうと、法律上の効果に大差はないですよ。内容証明であるなら「催告」した日時も特定出来ますが、もとから給料の支払日なんて決まっているのだから遅延損害金の発生する起算日についてはかわりようがありません。返済日を決めていなかった貸金ならとても有効ですがね。 払えないから払わないのか、払えるのだけど何かのトラブルのせいで半ば嫌がらせのように払わないのか、どっちなんでしょう? 労働基準監督署は、「事業所に対して労働基準遵守を監督する役所」です。未払いで困っている労働者を助けるための存在ではないので過度な期待は持たないほうがいいですよ。労基署の指導を屁とも思わない事業主にははったりにもなりません。なればいいなぁくらいの期待でちょうどいい。 給料は「先取特権」です。債務名義なし(裁判等の判決など待たずに)で差し押さえ出来ます。弁護士に相談して下さい。もっとも払えない事業主には差し押さえ出来るようなものもせいぜいまだ事業継続しているなら売掛金くらいでしょうけど。