質問: 年休取得5日義務について 弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。 契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。 確認すると、出向元ではn年12月〜n+1年11月にに年休を取得しているとのこと。 2019年12月から2020年11月は5日以上取得しておるが(出向元基準だと十分)、2020年4月から2021年1月までは4日の取得となっております。 弊社基準は2020年4月から2021年3月までとなっているので、現在は1日足りない状況となっております。 本ケースの場合、本年度3月までに1日取得させる必要があるのでしょうか? 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省サイトのq&aでは「在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。」と示されています。 従いまして、ご相談された上で出向元基準で年5日指定を続けられるという取り決めになれば、取得させる義務はないものといえますし、逆に出向先基準という事になれば少なくともあと1日は取得が必要となります。