質問: 辞めるべきか降格を受け入れるか 30代半ば・既婚・子どもなし♀です。正社員として数社と転職回数が多く、現在の会社(80名規模)は2年前に正社員として入社しました。これまで会社を辞めた原因の半分は、人間関係などによる精神的な病(鬱病・自律神経失調症)でした。部下4名の上に立つ課長としての採用。しかし転職して半年。初めての中間管理職という立場でのストレス、部下からの総スカンで次第に体調を崩し鬱病になり2ヶ月休職してしまいました。体調が回復し復帰していま6ヶ月目。戻ると組織体制や上司は代わっていました。「体調重視で仕事を覚えるつもりでやってもらえればいい」という新しい上司と休職前の男性部下(社歴4年目と最も長い)の下でリハビリのような数ヶ月でした。最初は「私の体調を重んじてくれている」と思っていましたが、上司としてはその男性部下を新しく課長として育てていく→休職した私はやっかいな存在...では、と。先日もマネジメントコース(出世コース)かスキルコース(いわゆる非出世)どちらにするかと問われましたが暗に後者(実質の降格)をすすめるものでした。悲しくて、くやしくて。こういうことを引き起こした自分、精神的に強くない自分に、です。今は何回か鬱病になっているのだからもう総合職正社員としての働き方自体をあきらめたほうがいい?という「辞める」という方向の気持ちと、金銭的にも(夫の収入だけだと厳しい)・プライドを捨ててもゆったり働けばいいじゃないかという気持ちもあり、揺れ動いています。今は会社に行くのがおっくうです。会社でも同僚で話す人はほとんどおらずランチも1人です。(元部下たち3人はほとんど一緒に行動)ちなみに通院は月1回・もう薬は飲んでおらず体調はいいです。私は辞めたほうがいいのでしょうか、それとも自分のこだわりをリセットし降格を受け入れて働いてみるべきなのでしょうか。
回答: 誰も辞めたほうがいいなんてアドバイスしていないし、お金の面からも、辞められないじゃないですか。じゃあどうやったら続けられるのか?という観点で仕事を選んではどうですか。スキルコースがいいかマネジメントコースがいいかは、もう少し旦那さんと相談し...