質問: 零細企業人事の掟は違法?正当? 良い労働契約を餌に病気になるまで雇用して、様子を見計らい、契約を止める。 と効率良いらしいのですが、違法ですか?正当ですか?
回答: ブラック企業ということですね。労災となる可能性が高いですね。 故意である場合、業務上過失傷害や致死として処罰を受ける可能性もあります。 雇止めも含めて病気に対する損害賠償請求を受けることになります。死亡した場合の賠償額は高額です。実際に判例もあります。