質問: 出産育児一時金&出産手当金イマイチわかりません。 色んな所に聞いても、その都度言う事が違うので 頭が混乱してしまいました。なので、みなさん教えてください。 私は1年半派遣社員で勤め、社会保険に1年ちょっと入ってました。 10月に退職し、3月に子供が産まれました(退職後6ヶ月以内の出産) 退職後は国民健康保険に加入して、夫の扶養には入っていません。 旦那は会社員で、社会保険に入っています。 産まれた子供は、旦那の扶養に入りました。 この場合... 出産手当金は、私の前会社の加入してた保険へ請求して 30万円もらえるという、出産育児一時金は 旦那の方の会社に請求する...というのが正しいのでしょうか? どちらも私の保険へ請求する事はできませんよね? 私が旦那の扶養に入っていなくても、育児一時金は請求できるんでしょうか? 教えてください。よろしくおねがいします。
回答: #3です。 昨今はどこの保険も財政難のため、他の選択肢がある方への給付はそのような言い方で暗に他方をすすめることがよくあるようです。 おそらく国保の一時金を選んだ際、健保では出ないみたいですと言えば調査まではされないのではないかと思いますが、確信はありません。 本当に困窮している国保と戦ってまで給付してもらうよりはもしも金額が同じ(健康保険のほうに#4さんのおっしゃっている付加金がある場合はそれを含めた合計額)なら健康保険のほうが気が楽でしょう。 それに双方の給付額が同じ場合は、どのみち前職の健康保険に出産手当金を出すのですから一時金も健康保険からにしたほうが面倒がないのではと思います。 提出先ですが、前職の健康保険が健康保険組合だった場合はその組合に提出し、組合でない場合は現在のお住まいを管轄する社会保険事務所に出します。 一時金が国保からとなった場合は別に市区町村役場に提出します。 退職後の出産は通常会社の証明は必要ないので、質問者さんが全て記入して病院などの証明を受けた上で提出することができます。 記入にあたって不明点があったときだけ会社に確認すればよろしいのではないかと思います。 #4さんのご質問へのお答えとなりますが、ご友人のおっしゃった自然に振り込まれたお話は、市区町村によっては出生届を出すとき流れ作業のように追加記入して提出が完了してしまう親切なところもあるようで、多分無意識のうちに請求されていたのではないかと思われます。