質問: 時短勤務での給料についてです。 今は週3日の10時から16時までのお仕事をしていて、扶養に入ってるのですが、1日6時間、週5日働こうと思い現在転職活動中です。 希望給与額を聞かれているのですが、 扶養から外れることになると、保険料とか税金関係もかかってくるし、実際どのくらいの給料があまり損せずに済むのかよく分かっていません。 時短勤務で扶養から外れてお仕事されてる方、年間または、月にどのくらいのお給料を貰われていますか? もしよろしければ教えて下さいm(_ _)m また、1日6時間(休憩含む)週5日勤務だと社会保険には入れないのでしょうか? もしご存知の方がいらっしゃれば教えて頂けると嬉しいです。 もしくは、参考までに社保か国保か教えて頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
回答: こんな記載がありましたよ。 1勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上であること まず条件の一つに、1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上であることが挙げられます。 2週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること 2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しました。 これまでの条件1に加え、従業員数501名以上(厚生年金の被保険者数)の企業で働く場合、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である(見込みを含む)パートの人も、社会保険の加入対象になったのです。 ただし、この条件は学生には適応されません。 <5つの条件> 1.週の所定労働時間が20時間以上であること 2.賃金月額が月8.8万円以上(*1)(年約106万円以上)であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること(*2) 5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある)