質問: 派遣社員の有給休暇取得について。 現在大手電機メーカーの孫会社で派遣社員として働いています。 この12月から私の所属する班の班長が代わりました。 で、困ったことにその班長は、派遣社員の有給休暇は禁止すると言って、有給を1日も取らせてくれません。 理由は、派遣で働かせてやっているのだから休まずに働けということです。 このような場合、班長はどのような罪に問うことが出来るのでしょうか? 私には法的知識がなく単なるパワハラだと他の派遣社員と言うことしか出来ません。 他の班は全員有給休暇を取得しています。 法律に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: 貴方は、派遣元に雇われているんです。給料は派遣先の会社が払っているのではありません。まして、派遣先の班長に質問者さんの給与をどうこうする権限なんてありません。 だから、派遣先の班長が「有給休暇は禁止する!」といっても、質問者さんが休んだ日を、雇っている派遣元会社が有給休暇扱いすればいいだけのこと。 有給かどうかに関係無く、貴方が「休みます」ということを、伝えておけばいいだけでしょう。 ちなみに、私も、ある大手に派遣されているとき、「有給休暇をとりすぎではないですか?」と文句いわれたことありますけど、そんなの無視して、それ以後もしっかりと、だいたい毎月1回は有給休暇をとっていた気がします。