質問: (誹謗中傷ご遠慮下さい)トヨタ含むトヨタ系列の製造業の期間工の就業をリサーチ中です。それぞれ一丁長短あるのか或いは何処もそんなに変わらないのか?モヤっとした情報から詳しい情報までな
回答: 2007年から8年にかけて1年間トヨタ期間工しました。 一番良いと思うのは、生活費の優遇です。 最初の研修期間は相部屋ですが、勤務地が決まると、寮は個室でクーラー冷蔵庫TV付きでした。寮費無料で電気代もただ。お風呂は大浴場が会社と寮にありどちらで入ってもOK。食堂も会社と寮にあります。生活費で使うのは主に食費です。あとは娯楽費。子会社だと寮はがなかったり有料です。愛知は家賃が高いのでこのポイントはとても大きいです。 あと、期間工の車の運転は禁止です。社員管理が徹底しているだけあって、規則もあり、例えば喧嘩とか一発退社です。1年の間に、神社参り、ボーリング大会、バーベキューパーティがあり社員とともに参加できました。川柳も書きました。現場のチームの社員が交通事故起こした場合、仕事後にみんなで検討会(なぜ起こったか?どうすればよかったか?)をします。それも時給の対象でした。社員は職場改善の提案レポートを定期的に出さなくてはならず大変そうです。長期休暇で車で出かける予定がある人は、全社員運転予定表を出して、さらに一人一人運転チェックを行います。小学生かと思わせるほど管理します。 期間工も半年を過ぎ延長すると、時給は上がるうえ、有給がつくようになります。 有給の取り方は表に丸を付けるだけですが、何人も休めないので早い者勝ちです。 期間工中の有給休暇の日は格別な優越感がありました。 期間工から社員の道もありますが、普通に仕事をさばける人だけでは絶対採用されません。ひと際光る存在でないと無理です。例えば、優秀な職場改善提案をよくする、周りの人から頼りにされる、いけないことは上司にでも堂々と進言する、人より努力している。行事に積極的に参加して社交的等々です。 まだまだ、いろいろありますが、とにかくトヨタらしかったです。 追伸 どこもそうですが、いやな社員はいます。