質問: メンタルヘルス対応について 非常にデリケートな問題ですが、面接時にある程度判断できる質問例を検討しております。よろしくお願いいたします。
回答: 弥永事務所の弥永と申します。 よろしくお願いいたします。 ご質問の件ですが、面接で判断するには限界がありますので、このような面をチェックするには性格適性検査の利用をお勧めします。こういう面で問題がある場合は適性検査の結果で非常に極端な傾向を示しますので、それでご判断されるのが良いと思います。 面接での質問ということでは、普段どれくらい残業が発生しているかを聞き非常に多いようならどのようにリフレッシュしているかを聞いてみる とか 職場の人員構成を聞き、その中でのポジションや周囲とのコミュニケーションについて聞いてみる といったところでしょうか。 また、採用だけでなく企業として社員のメンタルヘルス対応ということもご検討されてはいかがでしょうか?社員がちょっと精神的に疲れたり、悩み事があった場合に、会社を通さずに気軽に相談できる仕組みがあればトラブルを未然に防ぐのに効果的だと思います。