質問: 有給休暇の正しい定義を教えて下さい。 有給休暇の正しい定義を教えて下さい。 先日、体調を悪くして2日程会社に連絡を入れて休みを取りました。有給休暇が九日残っているので、使おうとしたらうちの会社は、 当日連絡を入れて休んだ場合は、欠勤扱いだよ。と、いわれました。突発の事で有給休暇を事後処理できなのは、会社によって違うのでしょうか?有給休暇の理由は自由だと思いますが、突発の体調不良で病欠が当日ということだけで、欠勤扱いになるのがどうしても納得いきません。誰か正しい定義について教えて下さい。
回答: 労働基準法では、有給休暇とは?とかの定義を行っていませんが、会社が時季変更権を行使するかどうか?検討する余地を考慮しなければならないとすると、当日の申請は認めないってのは、合理的だと思います。 有給休暇とは何か?って事だと、 「心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇」 とかって事にはなっています。 厚生労働省 - q.年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html > 突発の体調不良で病欠が当日ということだけで、欠勤扱いになるのがどうしても納得いきません。 そういう日に有給を使えないんだから、普段から計画的に旅行や趣味なんかで有給を使うとかのための根拠になります。 退職時に消化する、やむを得ない場合は買い上げ請求するとかも可能ですが、前述の「心身の疲労を回復し~」って目的にはそぐわないので、在職中に計画的に消化するのが良いと思います。