質問: 人事分析について 組織を決める上で、必要な情報を教えてください。 例えば年齢別人数表や年齢別売上、 そこに絡めて売上とか...。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご返事お待ちしていました.. こちらこそ有り難く思っております。 ご質問の件ですが、人事担当としまして「問題点を見つける為」ということになりますと、先に例示頂きましたような「抽象的な指標」を取り出すのではなく、まず先に自分の目で「職場の実態」を観察されることが大切といえます。 理由を申し上げますと、例えば、年齢等一定の属性を持つグループに配置や実績が偏っていたとしましても、企業にとってそれが直ちに問題であるとは言えないからです。 特に貴殿の場合、「初めて取り組む業務」とのことですので、抽象的指標で判断をすることは間違った解釈を生む危険性も高いと思われますのでご注意頂きたいです。 当初はあまり難しく考えず、観察に加え現場の意見等にも耳を傾けることで真の問題点が浮彫となってくるでしょう。 仮に指標を用いた数値分析を行う必要があるとしましても、こうした現状認識を持った後に自身でも人事管理について勉強された上で行われる方が望ましいというのが私共の見解になります。