質問: 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 私は現在会社の指示により、昨年の11月から休業しています。 ですが事業が悪化しているとのことで休業手当も支払われていません。 先日休業支援金というものがあると知り、会社に申請したいと話したところ、申請するなら6月分からと言われました。調べてみたところ、どうやら会社は今年の1月~5月分まで、雇用調整助成金を申請し、給付を受けていたようなのです。 私は一切休業手当をもらっていないのに、支払ったことにして給付を受けていたなんて信じられずハローワークに相談しましたが、うちからは言えないので労働基準局に行くようにと言われ、労働基準局へ行きましたが、うちではどうもできないと言われ、結局どうにもなりませんでした。 そこで質問なのですが、会社が雇用調整助成金を受給しているからという理由で、私はその期間の休業支援金の申請、受給をすることはできないのでしょうか? 可能ならば、7月末が申請期限になってしまうようなのですが、去年の分から申請したいのです。 自分で調べたところでは、厚生労働省の記述に、 【6雇用調整助成金との関係】 1 事業所が全労働者を対象とした休業をしていますが、私には休業手当が支払われていません。一部の労働者には休業手当を支払い、雇用調整助成金を活用しています。この場合、私は支援金・給付金を受けられないのでしょうか。 → 雇用されている事業所の雇用調整助成金の受給の有無にかかわらず、休業手支払 われていない労働者は支援金・給付金の支給対象となります。 とありました。 これは申請可能ということでしょうか? 長くなり申し訳ありませんが、どなたか力を貸してください。 よろしくお願いいたします。
回答: 休業の実績があり、休業手当を受けていないのですから申請した方がいいです。