質問: 現在11wで9月末予定日の初マタです。 今、小規模デイサービスで介護の仕事をしているんですが、産休に入る時期で悩んでいます。 ちなみに勤務先で産休をとるのは私が初なので前例もなく、相談できる人もいません。長くなりますがよろしくお願いします。 小規模のデイサービスということもあり、レクなどが中心で移乗などもあまりなく、見守り中心です。入浴や送迎業務からは外れており、また妊娠するまではオープニングスタッフとしてリーダー業務をしていたため主に他スタッフの教育や、フロアの管理、雑務が中心なのでそこまで負担は感じない業務が多いかなぁと思います。今はつわりが落ち着くまで時短勤務にしてもらっていますが、4月からは徐々に勤務時間も増やしていきたいと思っています。社会保険などは自分で支払う程度に働いています。 産休をとるとしたら出産予定日から逆算すると、8/17から取得することができるようなのですが、うちの会社は毎月15日〆めの同月27日支払いです。ということは8月27日に給料後、次にもらえる手当としては出産手当金だと思うんですが支払われるのは何ヶ月か先になりますよね??できれば家計のためにもほんのわずかでも9月に収入があれば...と思うんですが、8月いっぱい働いて9月から産休という形をとっても出産手当金がもらえる基準にはひっかかったりしないでしょうか?あくまでも体調次第だとは思うんですが、8月は毎年他スタッフも実家に帰省したりして人手不足になるのでできるだけ働けたら...とも思っているんです。実際、産休開始日より産休をとりはじめずに、少し働いてから産休に入ったかたいらっしゃいますか?体験談などあれば教えてください!
回答: むちゃくちゃ悩んでいます(T_T)旦那さんのお給料だけでやっていけるか不安もありますし(T_T)でも初マタですし、自分の実家が遠くてなにかあっても頼れないのもあるので(義母は近いですが頼りにくくて)あまり無理もしたくないですしね...。 時間がまだあるのでぼちぼち考えてみます(^o^)ありがとうございます( ^ω^ )