質問: 退職日直前の有給休暇取得について 退職前の有給休暇取得について 退職の一ヶ月以上前に意思表示をし、現在残っている有給休暇を取得する旨を伝えたのですが、有給休暇の事で話が纏まらず前にすすめません。 (時期変更権の事や、就業規則に記載されている引き継ぎを完遂する事、会社の承認があるまで業務に服す事などを言ってきます) 有給休暇は30日分残っており、現在退職日までは30日を切っている為上記の項目は適応されないと認識しています。 このまま話合いを重ねても埒があかないので、内容証明郵便にて退職届と有給休暇申請書を送付しようと考えております。 法律上、問題はありますでしょうか? それとも就業規則に従い会社が承認するまで取得は出来ないのでしょうか?
回答: 年次有給休暇を全て消化するのと退職日を合わせて行う場合、時季変更権は行使できないというのが一般的な見解だと思います(退職するので時季変更権を行使しても労働者が年休を取ることできないため)。引き継ぎなどをきっちりしつつそのようなやり方もやむを得ないと思います。引き月などをきちんとしないとこのような対応を示す会社では損害賠償等を言い出しかねないので(認められるかどうかは別として)。 鍵を一方的にかえることは違法になると思います。 未払い残業代など請求できるものがあったら、請求することも検討してみていいと思います。