質問: 雇用替えについて いつもありがとうございます。 「正規職員から非常勤職員(フルタイム)への雇用替えについて」のご相談です。 年中無休の事業(デイサービス)を運営しておりますが、 正規職員については1か月の公休を10日前後(月により異なる)付与しており、 職場ルールとして、上限3日の希望休を聞いた上で勤務表を作成しています。 今回問題となる職員ですが、 1そのルールを超えて常時8日以上(公休の8割)の希望休みを要求し、 月によっては有給と合わせて12日前後となることもある。 2業務改善に向け職員の動きや役割を見直しを行おうとしても、 個人の主張を優先して協力しない。 3年末は当然の権利と言って長期間の連続休暇を取得し、 同僚への配慮を欠いた行動をとる。 以上のようなことが続き、職場の規律が乱れ他の職員の不満が蓄積しています。 これまでの対応として、 ・上司が職場ルールの説明、再周知、指導を行っていますが改めようとしない。 ・子供の送迎、行事などの理由で個人の主張を押し通すため、他の職員の希望休みにも影響。 (他の職員が譲歩することで運営が成り立っている) 希望休の理由は子供に関することが大半であり、 本来であれば他の理解と協力により解決すべきであると考えますが、 当該職員は自分の希望を押し通し譲歩することが無い(持ちつ持たれつの思いが無い)ことから、 他の職員との関係性からみても難しい状況です。 不文律ではありますが、 正規職員採用の条件として「出勤可能日に制約が無い」ということになっていますので、 このことを根拠に非常勤職員(フルタイム)への雇用を提案、実施しようと考えています。 この点、問題は無いでしょうか。 正規職員の条件等を明文化することも考えておりますが如何でしょうか。 ご回答、宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、不文律を根拠とする措置は通常認められません。また明文化されても、当事案につきましては事後の措置になりますので適用する事は出来ないものといえます。 しかしながら、そもそも公休日とは特約でもない限り労働契約上職員ではなく会社側が指定する事柄になりますので、敢えてそのような面倒な手法を取られなくとも、現行の労働契約内容を遵守されない事を理由に文面のようなより責任度合いの低い契約形態への変更を提案されてしかるべきといえます。 事情がどのようであれ1のような事が認められているとすれば、他の職員の方が不満に思われるのは当然ですし、その不満は会社にも当然に向けられることになりかねませんので、こうした自分勝手な勤務を一方的に要求される方に対しては、毅然とした対応を取られるべきといえます。