質問: パワハラかも?-2016年11月末日に部署のj後輩から「本社 2016年11月末日に部署のj後輩から「本社の女性社員連中からキモイと評判だよ」とか当人からもキモイんだよといわれる。 その張本人は誰かと問い合わせたら、「言う訳ねえだろ」といわれる。 同じ部署のs後輩は私の動きのリアクションの真似を30分位続ける前から辞めるように注意したが全く辞める事をしないで不快に感じる。 また同じ部署の後輩tは以前私の誹謗中傷して注意するも逆切れされ「俺は会社の為にやってるんだ」と言う。 前からのストレスを感じ本社に事情を伝え休職をする。 (精神病院に診断して気分障害と診断され診断書を提出する。) 2017年1月に復職するが彼らの行動はエスカレートする。(気分障害はまだ治っておらずまだ通院してます。)仕事の作業で後輩sに間違いがあったので報告したら「一条さんが品物をすり替えたんだ」と認めず昼休み時間中も休ませずに同じ事を繰り返して言い続ける。 上司に報告してもラチがあかない、後輩sと後輩jが上司に報告してる時に二人で洗面所に向かっていることは見る。 同年2月頃、後輩tと後輩jが話し合っていて後輩tが「何かをやり遂げるには生贄が必要だ!」と後輩jに言うのを聞く。 それから約30分後、いつも通り仕事していて商品を床に置いたらいきなり後輩jが「ここに置くんじゃねー!」と言う。 自分はいつも通り置いてるだけだろうと言ったら「アッー!?」と話にならないので上司に報告。 そしたら後輩jは「直接言え」と中指を突き出してくる。間に入った上司には謝るが私には全く謝罪はしなくて反省の色はない。 その後、後輩tが「一条さんこの方法でやりましょうと」証拠がないからなんともいえないがただ自分が仕切りたい為にやった確信犯的なキナ臭い茶番に感じました。 (実はその後輩tが教唆犯タイプで曲者なんです。) 同年三月頃後輩jは違う場所に配置になりましたが、躰が思うように対応できないのと後輩tと後輩s(たまに後輩jが配達のために来る)上司に部署替え希望しましたが、今の部署で働くか退職するかと受け入れてもらえず泣き寝入りの自主退職になりました。 正直な話悔しい気持ちが強くて訴訟起こしたいです。
回答: パワハラを理由とする訴訟提起が可能です。