質問: 退職時の有給休暇消化について(派遣) 一月末での退職が決まったのですが有給休暇が10日残っているので全て消化してから辞めようと考えてましたが、派遣会社から「有給は月に一度しか認めない」と言われました。理由は一度に有給を使われると派遣先に迷惑が掛かるからとのことでした。でも色々調べていると違法な気がします。一応派遣会社に有給消化の旨を伝えて無理矢理休みを取ることは出来ますか?お願いします。
回答: 社会通念上...というような見解も出ていますが、わざと多数の同僚と示し合わせて同じ日に申請したり、会社の業務を妨害するような特異な意図を持って請求しない限り、権利濫用などにはなりません。有給の買い取りは違法です。 辞めてしまう会社なのですから、しこりも何も無いでしょう。私なら退職日から勤務日を10日間数えて申請ですね。会社の時季変更権の余地は封じた方が、法的解決として単純になりますし。会社がどうしても有給を認めなければ、内容証明などで申請するしかないでしょう。 ちなみに、給与の不払いは犯罪です。