質問: 私は歯科衛生士の仕事をしています。 3年前から今の職場でフルタイムのアルバイトとして働いています。 雇用保険・歯科医師国保には加入者しています。 妊娠し、来年2月に出産予定なので 今年いっぱいまで仕事にでようとおもっています。 その後なんですが、 育児休暇がほしいのですが、 個人歯科医院のため、今まで育児休暇というものはしてくれなかったみたいです。 しかし、旦那の収入だけでは厳しいところもあり、せっかく雇用保険に加入したので、育児休暇の申請してもらえないか、交渉しようかとおもっています。 おそらく歯科医院側は、育児休暇後の復帰する際、 その時に、人数不足でなければ戻って来られても困るという理由があるため、復帰の約束をし難いとおもうんです。だから、歯科医院などでは育児休暇とかはあまりしているところがないのかな...と。 ただ、職場では妊活中の方が現在3人もいらっしゃって、もしかしたらタイミングさえあえば戻れたりとか自分勝手におもっていたり... 育児休暇の申請は必ず事業所から行わないとだめなんでしょうか。 申請の面倒などもあり、行っていないのも理由かもしれないかとおもいまして。 事業所側の負担などあれば教えていただけませんか? また、私と同じように アルバイトで雇用保険加入し育児休暇取れた方や、だめだった方など、 アドバイスいただけたらうれしいです。 ながながすみませんでした。
回答: 私も衛生士です(*^-^*) 1人目はフルタイムで産休、育休をもらって仕事復帰しました。その時はパートとしてですが。開業医なので無理かなとも思ったのですが、女院長だったので理解もあり、戻っておいでと言われすごくありがたかったです♪♬ なのにやっぱり子供が熱だして休んでしまったらスタッフからチクチク嫌みを言われたので居場所なくなって辞めちゃいました(>_<)先生は好きだったので残念でした(ToT) でも産休、育休できないことはないです!先生の考え方次第ですかね(;^_^A けっこう歯科医院でも取得増えてるので交渉する権利あります!頑張って下さい(≧∇≦)b