質問: 契約社員の契約期間について 契約社員の期間が8月で満了になります。当該社員(女性)が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を1年間ではなく、勤務可能な11月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか? また、当社の契約社員規程には、休職を適用しないとなっていますが、問題ないでしょうか?
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問の件につきまして法令上具体的な判断基準までは定まっていませんが、適用条件は育児休業の主旨からも出来る限り広く解釈されるべきであり、既に1回契約更新されていることや本人から退職希望が出ていないことからも、契約上の更新基準を満たさないような成績不良等の特別な事情が無い限り引き続き雇用が見込まれると判断されるのが妥当というのが私共の見解になります。 勿論、育児休業の付与につきましても本人からの請求が前提になりますので、いずれにしましても今後の希望について本人に確認されることで対応される事をお勧めいたします。