質問: 退職届を内容証明で送ったのに受理できないと 主人の退職について相談させて下さい。 13年勤めた小さい運送会社を転職のために退職するのですが、1か月以上前に話しがあるので時間を下さいと上司二人に声をかけましたが、全く時間を取ってもらえないまま流されてしまいました。 その後5月の後半に、上司の1人には辞めたいと言うことは言いましたがその言葉すらも流されてしまいました。 6月12日にようやく辞める話ができ、難航しそうだったのと、どうしても今月末で退職しなくてはならないので、内容証明と配達証明郵便で、6月末で退職しますと言った内容の退職届を社長宛に送りました。 届いて14日あれば退職できると思うのですが、会社は1か月以上前に出してもらわないといけないだとか、社長じゃなく直属の上司に送らなくてはいけないだとか、6月末なんて認めないと言い、色々調べて確実に辞めれるようにその手段を選びましたが、退職届の意味や内容証明、配達証明で送った意味がわからないのか、通じません。 退職までの期間は短いですが、こちらのやり方で6月末の退職はできるのでしょうか。 主人は期間の定めのない労働契約で、日給月給です。 よろしくお願いします。
回答: 民法上はおっしゃる通り14日ですが、就業規則や雇用契約書の定めがある場合は1か月程度伸ばすことは有効とされていますので、そのような規則があれば会社の言い分が通る可能性が全くないわけではありません。 もっとも、退職までの期間実際に出社しなければならないわけではありません。有給休暇が残っていれば、有給を取得すればよいだけのことです。有給休暇は会社の承認が必要なわけでありませんので、証拠に残る形で(メールやラインで十分です。)有給を取得する旨表明して、もう会社に行かなければいいだけです。 自分の権利はしっかりと行使してください。