質問: 現在茨城からはなれ名古屋で新卒として働いています。同期は名古屋にはいな 現在茨城からはなれ名古屋で新卒として働いています。同期は名古屋にはいなく上司と2人です。 聞いても考えろと言われ、なかなか聞くこともできません。 いまシーズンなため労働時間が18時間は普通な状態でかなり辛く辞めようと話を持ちかけたところ、かなり怒られ最後には社長に相談してと言われました。 一応辞める8月いっぱいということで話しております。 それでも9月中旬まではと言われました。 もし辞めることに却下された場合はやはり辞められないのですか? 辞められたとして8月には辞めることはできますか? アドバイスをください。 シーズンに耐えられないことはもちろん、今本当にやりたいことがあります。それも伝えたほうがいいですか?
回答: 今、現在すでに解決そているかもしれませんが 補足について回答いたします。 >9月もしくは10月いっぱいまでといわれました。 >実際には8月か9がつ中旬で辞められないのでしょうか? 相手も譲歩しているので下手に状況を悪化させないように 「9月いっぱい」で手を打つのが最善ではないかと思います。 例えば年内でどうしても辞めたい場合に 最初は議論の余地がなかったのが 「じゃあ2月いっぱいでどう?」 と言われたら、表面上は渋々と内心はホクホクで(^^) 「。。。仕方ないですね」と引き下がり 辞める時期をずらす以上の損害を被らずに退社するのがベストです。 人間の心理として、 一方的にご質問者様の要求を相手が呑んだ場合は 「てめぇが一方的に辞めるんだから(退職金・有給の残り等) 付くわけねえだろ!消えろ!!」 と言われても状況的に泣き寝入りするしかない場合もあります。 しかし辞める時期に言質を相手の口から出させれば 「そちらの要求を呑んだのですから社則に則って、 退職金は○○は頂けるはずです。有給も残っており消化しますので 会社に来る最後の日は○月○日になりますのであしからず」 とイニシアチブを取れる可能性があります。 辞めるタイミングや相手とのタフなネゴシャート(交渉)もしっかり 経験し妥当な線まで持ち込む努力もまた良い経験となるでしょう。 1ヶ月や数週間くらいのずれ(遅れ)ならば呑んで、『その代わり』を しっかりと受け取るのが"吉"です。 あくまでも肉を斬らせて骨を絶つ! です。 頑張って!!