質問: 時短勤務の先輩達について。 トピを開いていただき有難うございます。私は今年で社会人7年目になります。4年程前から、同じ部署の5歳~10歳上の先輩達が次々と産休・育休に入り始めました。大手金融機関の事務職です。私の部署では5人に1~2人位の割合で育休制度を取得しています。1歳~4歳上の先輩は元々いません。福利厚生は恵まれており約2年休暇後に復帰です。先輩達が一気にいなくなり、辛い時もありましたが上司や他の先輩の助けを借り、時には大失敗しながらやってきました。機密事項も多く、補充の人員は来ないため残った者が穴埋めをします。上司達は私含め同期や年次の近い後輩の頑張りを認めてくれ、社外・社内試験も受けつつ昇格もできました。そんな中、育休の先輩達が次々と復帰→時短勤務開始。9時~15時の勤務ですが、「今日は書類が多いから残業してね」等とプレッシャーをかけてきます。業務量を見れば、残業しないといけないことは明らかですし残業できない人に言われたくないと思ってしまいます。また、企業スポーツが盛んなので、業務中・業務後にスポーツ観戦、各種mt、研修、勉強会等「課から○人出して下さい」的な行事も多く、正直面倒な事もあります。上司も割り振れるものは時短勤務者にも割り振りますが、独身者に回るものが多く「時短で良かった~」等と先輩達がよく言っているので、正直かなりイラッとします。全員ではありませんが、先輩の大半がそんな感じです。私達の世代は、年次からいつ異動になってもおかしくなく、今の部署にいる間にそういった休暇を取得できない者が大半です。近年の異動では畑違いの営業に回される可能性もありますが、時短中の人は異動も対象外です。皆でたまに愚痴りますが気持ちよく仕事をするために、気持ちの持ち方を教えてください。
回答: しょうがないと思う。あなたたちが抗議して変わるもんじゃないし。時短の人たちは、お給料もその分しかもらってない。それが全て。あなたもそこにいて結婚したら、その制度を使えるんでしょ?そしたら後輩に言われる側になる。