質問: 私のお友達は介護施設で働いてます。神奈川なので最低賃金は1000円ですが、 時給950円の処遇改善200円らしいです。これ違法なんですか?
回答: 個人的には違法と言いたのですが、そういう法律がありません。 給与の一部として支給される処遇改善費は、結果として最低賃金の額に含まれてしまうという制度上の不備によるものです。 厚労省の見解は↓↓ ------------- 最低賃金の計算について 問7 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、介護職員処遇改善加算により得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 (答) 介護職員処遇改善加算により得た加算額を、最低賃金額と比較する賃金に含むか否かについては、当該加算額が、臨時に支払われる賃金や賞与等として支払われておらず、予定し得る通常の賃金として、毎月労働者に支払われているような場合には、最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるが、当該加算の目的等を踏まえ、最低賃金を満たした上で、賃金の引上げを行っていただくことが望ましい。 ------------- 厚労省がこんなに役立たずだから、悪徳業者は大手を振って皆さんを騙しているのです。 処遇改善費の原資は税金、税金で企業の人件費を節約することなど税金である補助金を懐に入れていることであり国民に対する裏切り行為です。 こういう悪徳業者は、地元の新聞社や野党政治家を使って叩いて貰いましょう。