質問: 有給取ると皆勤手当てが貰えない 今、派遣会社で働いてます。 皆勤手当てが月一万円付くのですが有給を取ると この手当てが付かないと言われました。 有給取るなって事なんでしょうが違法行為にはならないんでしょうか? 会社規定で決まってるなら諦めるしかないんですかね? ご存知の方、宜しくお願いします。
回答: いろんな意見がありますが、私は有休=お休みということで、 皆勤にはならないかと。 でも、そういう手当てあると良いですね。 うらやましいです。 月一万付くということは、 その月その月で計算されるということでしょうか? でしたら、毎月ちょこちょこ休むよりも、 「有休とる月はとる・取らない月は取らない」という風にメリハリつけてみては?