質問: 悩んでることがあります。 現在11週になる妊婦です。正社員で13時から22時まで週5働いています。6週目に一度切迫流産で2週間自宅安静になりました。 まだ安定期ではないこともあり、つわりやお腹のハリがあり仕事復帰した後もお医者さんから時短で働くよう母子連絡帳を書いて頂き、会社に提出しました。 上司はその時は無理しないでねと優しい声かけをしてくれました。しかし、実際体調が悪く出勤してすぐに帰りたい旨を伝えるとため息をついたり、20時になり気持ち悪く帰宅したいと伝えるとあの仕事終わったらいいよということを言ってきます。 切迫流産の診断がされる前日もお腹が痛く16時ごろに帰宅したいと言ったのですが、結局帰してもらえずに22時まで働き、次の日に切迫流産になりました。 私としては急に何日も休んでしまうのは申し訳ないし、無理のない範囲で仕事を続ける方が迷惑をそんなにかけないで済むのかなと思っていました。 しかし、上司の発言を聞いていると、このまま仕事を生き続けてしまうの無理をさせられてしまうと思い仕事を辞めるべきか悩んでしまいます。 金銭的なことを考え続けていきたいと思っていたのですが、体調のことを考えると難しいのかなとも思ってます。 長文で申し訳ありません。 同じような経験をされた方がいましたらどのようにしていたか教えて頂けると助かります。
回答: 18週のときに切迫の診断をうけて、今入院中です。 私の場合は子宮頸管が2センチほどでしたので、すぐに仕事NGで、先生が産休に入るまでの4ヶ月間就業不可、安静の必要ありと診断書を書いてくれたので、会社も理解してくれまして、休職中にしてくれました。 みぃさんの切迫の状況にもよりますが、仕事先のことを相談して、診断書書いてもらうのは難しいでしょうか?仕事できないほどではないのですかね? 会社はみぃさんが休んでも(大変かもしれませんが)どうにかなりますが、お腹の赤ちゃんを守れるのはみぃさんだけです。 私も会社に迷惑をかけていることは重々承知しているので、復帰したら仕事を人一倍頑張ろうと思いますし、他の方が妊娠されたときにカバーできるようにしたいと思って、今は会社の好意に甘えさせてもらおうと思います。