質問: 派遣:長期にもかかわらず1ヶ月ごとの契約更新の場合 派遣社員です。(oa機器操作業務をメインに勤務をしています) 本年4月より、 ・勤務期間は6ヶ月 ・1ヶ月ごとの契約更新 ・派遣スタッフは2名 という、派遣業務に就業しました。 (契約更新するかどうかは、契約月の前月に派遣元の営業担当者より連絡が入り、決定) 6月の勤務が決定していた5月末に、派遣先の指令担当者から、 「 プロジェクトの予算が縮小されるため、 ・6月までは、これまでどおり派遣スタッフ2名は本プロジェクトに勤務 ・7月以降は、2名のうち1名は別プロジェクトでの勤務 」 と説明がありました。 私は、【たとえ別プロジェクト異動でも、7月以降も働ける】と思っていましたが、 6月12日(木)の勤務終了後、派遣元の営業担当者より電話があり、 「派遣先の都合により、本派遣業務は6月の終了、7月以降の契約更新なし」 という旨を告げられました。 その翌日13日(金)勤務中、派遣先の指令担当者より口頭で、 「 ・5月末より、移動先となる別プロジェクトを探していたが見つからなかった。 ・派遣スタッフ2名の査定を行ったところ、残念だが、君を【6月末までの勤務で終了】とする 」 と説明を受けました。 私は1ヶ月ごとの契約更新は初めてなのですが、 【今回のように、期間が6ヶ月とあるにもかかわらず、1ヶ月ごとの契約更新の場合は、派遣先の企業の都合で派遣社員の業務を終了できるのでしょうか。私に対応可能な措置はありますでしょうか?】
回答: 労働者派遣には、2面契約があるのですが、 ・派遣元とあなたとの間で結ぶ雇用契約 ・派遣元と派遣先との間で結ぶ派遣契約 が、成立してあなたは派遣先の指示を直接受け、派遣先で就労します。 ご質問には6か月、1か月とありますが、どの契約が何か月契約なのでしょうか。雇用契約が6か月更新なら、何らの問題とすることができず、派遣打切りで、派遣元が次の派遣先を探してくれるか、1か月後の解雇(予告手当を払って即日解雇)されるかのいずれかでしょう。