質問: 試用期間中の退職 私は30歳になったばかりです。現在、小さい企業での試用期間が1ヶ月経ちました。 従業員は5人だけの小さい企業なのですが、先輩事務員から無視や周りも気がつかない小さな嫌がらせを受けています。 最初はどこの会社にもこういう人がいると思い、耐えて来たのすが日に日に自分が出来る仕事がなくなり日々、デスクに座っているような感じです。 事務員は先輩と私の二人だけで、後は専門職の方です。 仕事を教えてもらえるのも先輩だけなので、それでもコミュニケーションをと思い自分から話しかけたり、何か仕事をさせてもらえるかお願いをしているのですが、私とは目も合わせてもくれず取り合ってもらえません。 何か自分に原因があるのかと模索しているのですが•••確かに入社当初は 仕事に慣れずミスが多かったと思います。未だに、ミスが生じてしまうときがあるので、ここは反省すべき所だと考えています。 しかし無視や嫌がらせを受けるほどの事でしょうか? まわりの専門職の方も分かっているのですが、先輩事務員が社内の全てを把握していることもあり黙認という感じです。 上司に相談をとも考えたのですが••• 上司からも、無視をされた時期があり相談する事が怖く言えずにいます。 また専門職の方のお話では、ここ1年で3人ほど短期で辞めているようです。 この環境では仕事どころではないと思い、退社を考えております。 希望は即日退社ですが、社会人としてあるまじき行為だと思っています。最短で何日前であれば退社できるのでしょうか? また、私は今までフリーターだったためアルバイト経験しかありません。29までフリーターとうことで、面接時に苦労した経験もあり転職する場合、社歴には良いイメージではないので、履歴書にはどのように書いたら良いか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
回答: 職場の大小に関わらず、現場のボスは必ずいます。 そして良くも悪くもそのボスに合うかどうかで居心地が変わります。 そして小さな職場だと逃げ場は無くなるので、辞める選択しか無くなる訳です。今その立場ですから、よくお解りになると思います。 一日も早く辞めたい、だけど辞めるまで○日は働け、と会社の規則。規則に逆らいたいけど......と日々が過ぎる。こんな状況でしょうか。 辞める辞めないを悩むなら仕方ないですが、辞めるのは決めてるなら、すぐに社長と相談すべきです。留意されるのは当たり前です。うだうだ悩めば、辞める日が伸びるだけです。 別に気にしないなら、突然辞めても構わないです。 履歴書も書きたくないなら書かなければいいし、上手にごまかせれば何の問題もありません。 あなたの信念に基づいて行動してください。