質問: 罰金が1日分の半分以上の場合は法に触れますか? 熱が出てしまい前日に連絡したにも関わらず、変更できないからと当日欠勤扱いにされてしまいました 現在1日実勤七時間の仕事をしているのですが、時給800円に対し、当日欠勤のペナルティーは給料から三千円天引きされることになっています 5600÷2=2,800円となりますが、これは法律に触れるのでしょうか? また、業務上で個人的に過失を犯してしまった場合、責任は全て個人で負わねばならない為、給料から罰金がかなり天引きされるのですが、それはどうなのでしょうか? シフトで22時まで仕事になっていても、夜8時以降は残業扱いになってしまうため、30分以上からしか残業手当がつきません 毎月の残業時間は24時間までです 採用時10時からと言っていたにも関わらず、実際は8:30からシフトが入っていたりもしました 詳しく教えていただけると助かります
回答: > 熱が出てしまい前日に連絡したにも関わらず、変更できないからと当日欠勤扱いにされてしまいました ☆実働していない部分の賃金が出ないのはしかたがありません。 > 現在1日実勤七時間の仕事をしているのですが、時給800円に対し、当日欠勤のペナルティーは給料から三千円天引きされることになっています > 5600÷2=2,800円となりますが、これは法律に触れるのでしょうか? ☆実働した賃金からさらに罰金や制裁金を引くのは、労基法違反です。 > また、業務上で個人的に過失を犯してしまった場合、責任は全て個人で負わねばならない為、給料から罰金がかなり天引きされるのですが、それはどうなのでしょうか? ☆これも、違法です。賃金は支払ったうえで、別に賠償請求すべきで、すべてがあなたの責任の損害と言うわけではありません。 > シフトで22時まで仕事になっていても、夜8時以降は残業扱いになってしまうため、30分以上からしか残業手当がつきません > 毎月の残業時間は24時間までです ☆ 分単位で残業代は支払わなければ違法です。 > 採用時10時からと言っていたにも関わらず、実際は8:30からシフトが入っていたりもしました 実労働時間で、一日8時間以上、週40時間以上であるなら、残業代が発生します。 その点を点検してください。