質問: うつ病による休業 社員本人よりうつ病の為、3ヶ月の休業の申し出がありました。当社では、休業中の給与の補償はありません。 本人によると業務上のストレスによるうつ病とのことですが、この場合労災の「休業補償給付」を受けることは可能でしょうか。
回答: こんにちは。畑中です。 よろしくお願いいたします。 うつ病による休業についてのご質問ですね。 まず、業務上負傷・疾病と判断されるためには、労働者の傷病等(負傷・疾病・ 障害・死亡)が業務災害となるか否かはその傷病等と業務との間に相当因果関係 があるか否かによって判断されます。 結果として、労働基準監督署の方で労災認定がされれば、療養補償給付および 休業補償給付が支給されるかと思います。 もし、労災認定がされなかった場合でも政府管掌健康保険または健康保険組合か ら傷病手当金が支給されます。 傷病手当金は標準報酬日額の100分の60が1日あたり支給されます。支給期間は、 1年6ヶ月までとされています。 ありがとうございます。 ご健闘をお祈りいたします。