質問: みなさんにお聞きしたいです。 私には21歳の旦那がいます。正直できちゃった婚ですが 学生だったのを急遽シフトチェンジし、今では稼ぎに出てくれています。育児にも積極的で面倒を見てくれてるし、苦に思っていないようで助かっています。 今回はそんな旦那の仕事場の問題についてです。 旦那の会社はまだ株式になりたての社員旦那含め3人と社長1人の小規模会社です。入って今年の冬で1年になろうとしているのですが、だんだん慣れてきたのか過度な躾のようなことが続くようになってきました。 ・なんで怒られたのか何が原因か解決策は、と毎日宿題のようにノートに書かせられる←会社全体でやると決まっていないもの。急に書かせられるようになった。 ・やめてくれと主張したものの社員2人にお前のために言ってるんだと、撤回された。 ・社長に言ってもそんなに面倒みてくれる先輩いないぞと言われ聞き入れて貰えない。 これらが私が旦那から聞いたことです。 ひょっとしたら旦那が仕事場で未熟なのかもしれません。 どこの会社もある程度のことは言われたりします。 ですがこれはどうなのだろうか。解決はできないのか。 転職を簡単にしてしまうと生活も不安定になるため私は気持ちよく背中を押してあげれません。 みなさんの意見をおきかせください😭 ちなみに旦那の性格は、とても温厚で優しくビビりで小心者で表では強く見せようとしているのですがとても弱いです。メンタルお豆腐です。ただ少し何かをやっただけで自信がすぐ着いてしまうところありです。
回答: 私も職場で指導する側の立場でしたが、正直その情報だけだと、パワハラや過度な指導なのか、判断できないです💦 ご主人がどのような流れで、どのようなミスをし、どのように対処し、どのように謝罪したのかが不明なので😖 もし、ご主人に落ち度があったり、ご主人本人が気付けていない未熟さがあるのなら、先輩?達の指導は悪くないと思います。 ノートに書いて可視化することで、考えがまとまりやすいですし、よりハッキリ認識することができるので、ただ口頭で指導するより効果はあります。 ただ、毎日というのは気になります💦 ご主人に進歩が見られなかったり、毎日何かをしでかしているか、それともパワハラ要素があるのか🤔🤔🤔