質問: 仕事についての質問です。 現在、製造業で入社8年の平社員です。後輩は2人で先輩が20人ほどいます。
回答: 進み続けられる理由があれば進みますし、なければちょっと立ち止まって考えます。 問題点をみつけ、改善する能力のある人は素晴らしいと思います。 でも、良いプランを考えだして実践するとしても、同じ職場で働く人達への根回しも、どうしたって必要になると思います。ある日突然自分のデスクの物が勝手にいじくられ、「こっちの方が使いやすいでしょう」とやられたら、それが本当に使いやすくなったからといって、大抵の人は悪印象を持ちますからね。 ふと周りを見ると、誰もついてきていなかった。 でもそもそも、ついてきてもらうような配慮をしましたか? 忙しいのだろうと独り決めして、ついてきていないのを放置していませんでしたか? 先輩の言葉はおそらく「他との歩調を考えず行動するのを止めるか、お前の特性を活かせる(コンサル、アドバイザーのように、外部の職場で改善策を提案する=他と歩調を合わせずに済む)職にいけ」って事じゃないでしょうか。 道は沢山あります。 今の職場で働き続けることを優先するのか、自分を合わせるのではなく、自分に合った職場を求めることを望むのか。他の人についてきてもらう必要性(自分にとっての)はあるのか。あるとすれば実行できそうな方法は何か。 それら全部を勘案して考えてみれば、おのずと行きたい方向は定まるんじゃないでしょうか。