質問: 半日有給の導入に向けて はじめまして。 投稿が初めてで拙い部分もあると思いますが宜しくお願い致します。 当社ではトップの意向により、半日有給の導入を検討しております。 導入にあたり疑問があり、ご相談致します。 半休自体は法で定められていないが、就業規則には明記しなければいけないことは理解しておりますが、現場等のシフト管理や勤怠ソフトの変更の手間や費用を考慮し「フルタイムの事務職・営業職(正社員)のみ」に適用したいと考えています。 職種・身分を特定し運用すること自体に問題は無いのでしょうか。 また、問題のない場合は就業規則にはどのような表現が望ましいのでしょうか。 以上宜しくお願い致します。
回答: 職種が異なることで同一労働同一賃金問題はクリアできますので、可能です。 就業規則変更はもちろん、社内でも周知が必要です。 一方、半休制度導入の目的は何でしょうか?こうした部門・職務間格差は、当然モチベーションにも影響があります。対象職務者のみのモチベーション向上を狙うという意図であれば、その可否はともかく方法として可能ということになりますが、人事政策としての可否判断は別問題です。