質問: 有給休暇の年間5日間の取得義務について 有給休暇の年間5日間の取得について質問です 1この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか? 当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております。 一方で、年間休日が101日の会社があるとして 5日間の有給を取得させることができても、当社が取得さ せることができなかった場合、当社に罰則があるということなのでしょうか?(トータルでは当社の方が休みが多いにもかかわらずです) 2この罰則というのは、実際にはどの程度運用が行われるのでしょうか? 当社の場合、上記のことに加え、人員不足の関係や、繁忙期の年によっては取得が現実的には厳しい 年度もあります。いきなり罰則が適用されても、対策の取りようがありません。
回答: 1について 会社独自の休日は対象外となっており、あくまで労基法上の年次有給休暇について5日取得させる義務があります。 2について すでに法律は施行されておりますので、対策を検討する必要があります。法違反となれば、是正勧告、あるいは30万以下の罰金等のリスクがあります。