質問: よくアルバイト社員の給与のほうが、正社員よりも上、というケースがあるかと思います。 例えば、時給1200円の社員が月間24万円を手にし、正社員が22万の給与しかない・・・等々ですね。 これはなぜこういう現象が起きてしまうのでしょうか?また、正社員でいる利点はあるのでしょうか?もちろん、アルバイトよりも正社員のほうが専門的な仕事を行いますし、且つ仕事のスキルも上です。 詳しい方お教えください。
回答: 御質問の例では会社側が不正を働いているように見受けられます。 時給1200円の者が月間24万円を手に入れるということは200時間勤務をするということですね? 週5日8時間労働を基本とすると4*5*8の160時間が一般的な社員就業規則上の労働時間となります。 正社員の3/4以上相当の時間働いているものは社会保険の加入義務を負いますね。 仮に会社が正しい手続きをしたとした場合、 250時間程度働いており、住民税、所得税、健康保険料、年金保険料、雇用保険料が差し引かれた額が24万と想定されますが、正社員が技術職であるならばアルバイトの時給額が不適当か賞与が影響していると考えます。 例については不法行為もしくは不適当であると解釈してください。 ここで大事になってくるのは収入(給与等)と課税対象所得と手取りの違いです。 アルバイトが社会保険対象外で且つ年収100万円未満であり、交通費等必要経費を貰っていなければ、 年収=手取りとなります。課税対象所得は0です。 同じ様にアルバイトが社会保険対象外で且つ年収103万円以上であり、交通費等必要経費を貰っていなければ、 年収=手取り+税金となります。課税対象所得=手取りです。交通費は非課税ですので交通費があるなら手取り=課税対象所得+交通費です。 アルバイトが社会保険対象となった場合、ほぼ給与所得者と同等になります。 年収=課税対象所得+社会保険料他+税金+・・・で 手取り=課税対象所得+交通費等-個別徴収のもの です。 逆転現象が起こるのはアルバイトが社会保険適用ではないときや、アルバイトが源泉徴収対象外で確定申告をする場合、給与天引きのもの(各種個人保険)があるときです。 例を出すなら時給2000円のバイトが一日5時間、週5日働いて20万稼いだ場合で源泉徴収なし。 社員の就業規則が一日8時間、週5日働いて支給額が32万あるが、税金、保険料等天引きされて手取りが19万とかなる場合でしょう。 勿論月200時間が正社員の3/4相当以内であれば例のとおりですが今度は労働基準法違反です。