質問: 年末年始、お盆を全て休むパート 当方、小売業の店長です。店舗の規模は小さく私を含む数人でシフトを回しています。前の店長aさんから店長を引き継ぎ数ヶ月になりますが、aさんが店長であるときに雇ったbさんについて困っています。元々、bさんはaさんの友人で最初からサービス業なのに年末年始やお盆休みという条件でパートして入社しました。しかし、aさんが色々やらかし解雇に近い状態で退職し、引き継ぎをしました。その頃にはaさんとbさんは仲違いし、bさんは勝手に年末年始を休むし、bさんなんてしらないし勝手に社長が採用した、と逃げました。残ったbさんを含むスタッフで回しています。しかし、bさんが年末年始も6連休で土日もどちらか休みたい、遅番はいれたくないという状態です。何とか今年はシフトは回りますが、スタッフから不満も出ています。そこで質問ですが、前の店長の条件で雇った方は店長が変わっても同じ条件で雇わないといけないのでしょうか?また、bさんの言動で数人のスタッフが辞めています。注意してもブスっとすることがあり、私から社長へは来年からはbさんの条件を受け入れないし、年明けにでも切って良いと伝えました。
回答: >そこで質問ですが、前の店長の条件で雇った方は店長が変わっても同じ条件で雇わないといけないのでしょうか?店長が変わるたびに雇う時の条件を変えてもいいわけがありません。それと社員の態度がうんぬんは別の問題です。>私から社長へは来年からはbさん...