質問: 経営不振による退職推奨。会社都合にできませんか? 昨年の12月末に上司から「経営状況が厳しくなってきたので、辞めるかパートになるかしてほしい」と言われました。どっちかにしてほしいと言っていましたが、上司は「パートになったとしてもa子さん(私)は一人暮らしだし、パートは厳しいんじゃない?社会勉強としてまた違う仕事を経験してもいいんじゃない?」と遠回しに退職を勧められました。この時は返事をせず、一ヶ月後にもう一度、上司の方と話し合いました。私は正社員として働いており、上記の通り一人暮らしだったので、パートになると生活が出来なくなると思い話し合いの結果、辞めることになりました。退職届は出していません。 離職票の発行をお願いしましたが、2週間たっても連絡がなく、ハローワークに確認すると自己都合による退職になっていると言われました。 そこで、先生方に二つ質問があります。 1.退職を勧められて、退職した場合は会社都合ではなく自己都合による退職になるのでしょうか? 2.会社都合にすることはできないのでしょうか? 伝わりにくかったらすみません。 よろしくお願いします。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.可能ではありますが、特定受給資格に該当するような、退職勧奨といえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 2.退職を受け入れたことについても、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。退職届の内容についても、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 ハローワーク、労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。