質問: すみません、長い文になります。 年上のアルバイトからパワハラを受けてます。
回答: あなたが正規なので上司にあたるわけですよね?その指示を聞かないという事は、会社に対しての背任にあたります。 人が足りないのならまたアルバイトを募集すれば良いだけの話で、とっとと辞めさせるべきです。 そいつがあなたに反発している状況で、仕事がうまくいくハズがありません。周りのスタッフもモチベーションが下がっているかもしれませんよ。 録音云々の事を公表する前に、まず個人間のやり取りを何件か録音しましょう。 指示を聞かないところや、罵声を浴びせるところ等。こちらは至極冷静に、正論を述べた所に反発するところを証拠として保存しておきます。 それは法律的にも何ら問題はありません。 会議の録音はその後でも良いです。 複数人いる中での貶める発言もパワハラにあたります。 また大事な事は、あなたの上司やコンプライアンス窓口にも相談する事です。 地盤を固めておく事で、多少強引に詰めても大丈夫な環境を作ります。 指示に従えるのか パワハラをやめることはできるのか ではいつまでに改善するのか 改善できていないが、どうするのか これを淡々と何度も詰めていって、最終的に自分から辞めると言わせます。