質問: 従業員を降格する手順を教えてください。
回答: 降格ではしかるべき手順を踏む必要があります。たとえば人事異動としての降格で、能力不足を理由とする場合、客観的な能力評価はもちろん、改善の機会があったかどうかもポイントとなります。 降格に先立って指導、注意を実施し、改善の余地を与えているかなどを確認しましょう。