質問: 不本意な人事異動...左遷でしょうか? 入社3年目、東京採用なのに、中国地方に転勤になりました(管轄外)。 職種は役所関係です。仕事内容は、前の職場の業務より幅広く、以前の仕事にプラスして何種類か別の仕事をやる感じです。役所の主要な業務なので、閑職というわけでもありません。職場の人間もまともな人達が多く、特に出来ない人が行くような所では無いようです。規模は圧倒的に小さいですが、尊敬できる上司もおり、皆が切磋琢磨しながら仕事していて、自分にも向いていると思います。 仕事は今の方が大変です。自分のためになる仕事だと思います。ただ、業務内容的には東京でも出来る仕事で、職員も業務量も、東京の方が遥かに多いです。経験の浅い東京採用の人間を、何でわざわざ縁もゆかりも無い場所に異動させたのでしょうか?周りの職員を見ても、あまり見ない異動のパターンです。 前の職場では、トラブルもありませんでしたが、特に目立った評価はされていませんでした。強いて言えば、あまり有休を取らないようにしていたくらいです。 これは左遷と捉えるべきでしょうか?皆さんの意見を聞かせて下さい。
回答: 東京勤務がどれほどすごいのかはわかりませんが一般企業で言う「本社」みたいなものなんでしょうか。一度の転勤ぐらいで左遷と思うのは極端だと思います。転勤と言えば厄介払いとか閑職とか悪いイメージもありますがたいていは「本人に経験を積ませるため」で...