質問: 【切迫早産】 派遣社員で、休業(傷病手当)から産育休って取れますか? 現在26wの初マタです。 不妊治療(体外受精)でも待望の妊娠です。 一昨日、定期的な腹痛とお腹の張りがずーっと夜中も続いていてクリニックに行った結果 切迫早産と診断され入院となりました。 幸い、子宮頸管の長さはギリギリ大丈夫なので 張りと腹痛が収まれば、退院できるよ。 との事で本日入院3日目となります。 点滴の副作用も強く、 何よりお産が進みかけていたので 早産に対する恐怖、不安。 ネットの情報もたくさん見て怖くなりました... やっと腹痛が落ち着いてきたので そのまま良くなれば退院できるのですが、 そこで、仕事について、不安が出てきました。 こんな恐怖は味わいたくないし 出来ることならそのままやめてしまった方がいいのかな?って。 私は派遣社員で働いていて 2019.2月から務めてます。 産休は3/5~の予定です。 3ヶ月更新なので 1/1~3/31の契約期間はあります。 ただ、仕事始めから入院だったので まだ1日も出勤していません。 この状態で、休業(傷病手当)が取れるのか。 もし傷病手当で産休まで休んでしまったら 産育休は取れるのか。 まず、契約期間に1日も働かないで傷病手当が取れるのか。 契約解除になるのか。 私は仕事復帰する予定でしたが、 3日入院して、不安のが強くなり できることなら このまま休業(傷病手当)して、そのまま産育休な入りたいなぁ。と思ってます。 ただ、派遣社員なので、 契約解除となってしまうと産休とか何もかも取れなくなってしまう。 それは金銭面的に、辛くて... 何か知ってることがある方いましたら 些細なことでも構いませんので 情報として教えていただきたいと思い 相談させて頂いました!! 皆さんの意見を聞いてから、 あとは医師の診断を待ってから 派遣会社には質問してみようと思ってますが 心の準備として なにか教えていただければと思います!
回答: 調べてみました!参考になれば、、😊