質問: 労働基準法違反では? 某タクシー会社で配車係をしております。勤務時間が異常だと思います。 年末年始、gw、等の休み一切無し、昇給、交通費、家族手当も無し、で月の勤務時間が300時間を超えるのに、手取りで20万もありません。 勤務状態は朝の8時から翌日の2時までの17時間連続勤務をして、その日の夕方17時から明朝8時まで連続15時間勤務、そして非番と24時間後同じ勤務シフトを3回繰り返し、非番の後やっと公休となります。 休憩時間も特には定められてなく、基本的に事務所内で食事を取った後、即勤務です。ひどい時は食事しながらの勤務をしております。 病気で欠勤した場合でも、医者の診断書とか領収書の提出を求められて、証明書無しでは有給休暇にもしてはもらえません。おかしくないでしょうか?
回答: #2の方が述べられている通り、最低賃金を割っている可能性も低くないと思います。額面の給与とその区分け、労働時間をきちんと計算してみなければ分かりませんが。 それから、実働8時間を超える勤務の場合は、合計1時間以上の休憩が必要だったと思いますが、それも取れてない感じですね。 > 病気で欠勤した場合でも、医者の診断書とか領収書の提出を求められて、証明書無しでは有給休暇にもしてはもらえません。おかしくないでしょうか? 有給休暇なら基本的に理由を申告する必要は無いです。 が、事前に取得の申請は必要であり、病気の場合は事前に調整したり届けを出したりしていないでしょうから、診断書出すぐらいは妥当かと。 むしろ、事前に申請しても取得できないようなことがあれば、その方が問題です。(会社側は取得日を変更させることはできますが) とりあえず、地域の労働相談コーナーなどに相談されると良いかと。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html