質問: 有給消化について 5月末に退職しました。 有給消化について、常務とやりとりしましたが、詳しい有給残日数を調べて、追って連絡するとの事で1ヶ月経ち、連絡がなかったので確認の電話をしたところ、電話を切られ、3日後に相手方弁護士から、 既に退職済みにつき、有給未消化、代替金銭の要求には応じかねる との内容証明が届きました。 既に残業代未払と退職金未払の件で労基に申告しているのですが、有給消化について請求するにはどのような方法をとるのがベストですか?書面による、有給消化についてのやりとりは残ってません。 同僚の証言はとれますが。 労働審判を念頭に活動しております。
回答: 有給休暇請求権は有給で欠勤する権利で、有給休暇分を金銭に代替して買い取りを請求することまで当然に権利の内容とするものではありません。会社が任意に買い取ることが違法とまでは言えませんが、明確な買い取り合意がない以上は請求権はないと思います。方法としては、有休取得を妨害されたとか、そもそも有休取得が出来ない職場状況にあったなど有休取得が実際上出来ない事情があったなら、それを根拠に会社に損害賠償請求することくらいではないかと思います。