質問: 34歳医療事務の資格持ち未経験で個人病院の受付事務員に採用になりました。 安定した仕事を...と思い志望したのですが、面接で色々話を聞くと子育てと両立出来るのか不安になってきました。 年 間休日数は88日、1ヶ月単位の変動労働時間制を採用しているらしくいくら残業しても残業代は出ないようです。 病院受付が18時まででそれからレセプト請求業務などがあるので20時を超える事も恥ずかしながら面接で知りました。 主人はサポートしてくれるとは思いますが、受付が3名体制で急に子供に熱が出たりなどしても休める状況では無さそうです。 子供がまだ0歳なのですが、まだ今は子育て応援求人でパートタイムの受付等を志望した方がいいのでしょうか... 未経験でこの年齢で正社員に採用されたのもかなり有難い事だと思っておりかなり悩んでおります... ご経験のある方、お知恵をお貸しください。
回答: つわりでやめるまでクリニックの医療事務してました。 いろんなクリニックがあるし、 パートでも経験さえできれば、転職も有利です。 正直、未経験でお子さんいてで正社員採用されたということはそこのクリニックはなかなか人が入らないと思った方がよいので、ハードだと思います。 レセプトの請求業務は月末月初の何日かだけで、それ以外の残業がどのくらいかはクリニックによって違います。 受付終了後に来る人がどれだけくるのかとか... なので、実際残業がどれくらいあるかを確認した方がいいかもしれません。 月に1.2日ならなんとかなるかもしれませんし。 うちは日々残業が多く、レセプト期間は3時間越えとかでそれが1週間以上続きます。でも受付の配置人数自体は多いので、急な休みも早退もなんとかみんなでカバーしてました。 逆に私の友人が働いてたクリニックは残業は月1.2日、レセプトの請求業務もほとんどは就業時間内で終わる、ただ配置が多くて3人なので、突発的な休みは自分がインフルみたいな体調不良でないとまず無理、と言ってました。