質問: 臨時職員の人事 いわゆるコネで役所の臨時職員になった人がいたとして、 彼/彼女が臨時になる時に口利きをした人物がその威力(?)をなくしてしまったら、(罪を犯した、とかではなく、今の役職を退いたとか、或いは病に倒れたなど) 彼/彼女は役所との縁が切れてしまうんでしょうか? 威光を失った次からは、 契約の継続希望すら出来ずそのまま...... なんて事は実際ありえますか? もしくは、臨時職員本人が周囲から嫌われていたら、 契約継続の手続きをさせなくする、ということはあるのでしょうか? 公務員の内部事情というか、そういったことにお詳しい方のご回答を、お待ちしています。
回答: 某市役所の臨時職員になったことがあります。 コネがなくなったから、クビという理由は、公務員の雇用として、許されないと思います。市民の目がありますから。 その方が、優秀で、配属先でも、評判がよければ、コネがなくなったって、継続して雇用されると思いますよ。 実際、私がいた役所では、配属先の課から、人事に名指しで指名される臨時さんもいました。(ちなみに私も指名をいただいたことがあります)反対に、あの職員は二度と配属しないで、配属先から言われる方もいました。 その方が仕事が出来ない方だった場合は、『臨時職員>仕事』の場合、コネがなくなったら、契約していても、だんだん仕事の依頼がこなくなるかもしれませんね。 ただ、コネが無くなったから、とは、口が裂けても人事は、言わないと思いますよ。 私の勤めていた役所は、臨時職員の仕事は1ヶ月契約で、年度初め、年度末以外は、『臨時職員>仕事』の状況でしたから、仕事がない月もありました。 1ヶ月以上働くのは、嘱託職員です。 例えば、役所の都合で勤務先の課が、他の課と併合されたり、課そのものが無くなっても、契約期間中の嘱託は、首を切られず、他の課へ配属されます。 役所は、契約期間中、殺人、暴行、飲酒等、警察沙汰な事件をおこさない限りは、首を切る事や、リストラは、まずありません。 ちなみに、威光が余りに大きい方(市長、副市長、会計等の三役、部長級、議長)なら、その方が退職されても、ご威光は続くかもしれませんね。小さい役所なら、なおさら...。と思います。 役所によって、状況も違いますので、参考程度にしてください。