質問: 高年齢者雇用に向けた努力義務について 4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。 厚労省から示されているガイドラインを読むと、 4希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 が努力義務の一つとして示されています。 弊社では、この4の導入を検討しているのですが、工場で働く、主に製造業務を担う 高年齢の方にこの制度を導入するにあたり、以下の点が気になっています。 (1)労働時間の管理 →フリーランスへの業務委託になるため、終業時間や休憩時間など、 現行の就業規則で定めている要件を適用することが出来るのか。 (2)評価について →組合と合意が取れる前提で、労働者として働いていた時代と同じ評価基準を適用して 継続契約の是非を判断することに法律上問題はないか。 (3)その他想定される問題点や、制度立案時に注意するべき点 ご回答いただけましたら幸いです。
回答: ご提示の制度が業務委託である以上、現在の雇用契約とは全く内容が異なることになります。労働時間管理や指示命令は違法派遣となり、できません。評価ではなく取引先と依頼先という関係になりますので、取引開始前に合意した成果が出たか出ないかで取引継続判断となります。そうした数値化できない成果は業務委託になじみませんので、従前の雇用管理とは根本的に異なる対応が必要です。