質問: 派遣の事前面接を是非導入して! メリットは沢山あります。まずは派遣が会社の詳細を直接聞くことができる。派遣が会社を選べるようになります。会社も直接色々なことを聞くことができる。それによって双方のニーズに合った人材と職場を提供できます。働いてみて「こんなはずではなかった」ということがなくなるのです。企業も「こういう人材が欲しかった」という後悔がなくなります。欲しい人材が来てくれれば当然契約の更新もされやすく、派遣もより長くその職場で働けるわけです。とても良いことだと思います。間に企業が入るとどうしても伝言ゲームのようになります。お互いのニーズに合わない悲劇が起こります。そうならない為にも必ず事前面接はすべきだと考えています。私は事前面接の重要性を強く主張しています。必ず必要なことです。履歴書の閲覧も同様です。企業の利潤追求がうまくいく為にも、よりその職場に合った人材が必要です。そして派遣の方々にもメリットがあります。直接会社に履歴書を見てもらい、自分の資格や経歴をアピールできます。メリットがあまりにも多すぎます。また、正社員の数は日本全体で20年ほど前と変わっていません。派遣だけが増えている状態です。つまり正社員は昔と同じ数だけいるのです。仕事が減ったわけではありません。日本の人口が減っている上で考えればむしろ増えているという数字です。派遣はパートやバイトの方々も気楽になれるようになったのが現実です。パートやバイトよりも待遇が良い為、日本は昔よりも待遇が良くなっているのです。そこでこれから日本を支える派遣が大切になってきます。皆さんも事前面接の必要性を理解し、必ず導入されるように応援していきましょう。皆さんで他にも沢山のメリットがあると思うので語り合いましょう。
回答: トピ主さんの会社では事前の「業務打合せ」はされてないんですか?派遣労働者の選別を目的とした事前の「面接」は禁止されているものの、「業務打合せ」までは禁止されてないですよ?勿論、「業務打合せ」の結果、辞退する派遣労働者もいるでしょうが、そこは...