質問: ストライキに対する会社の適切な対応は?
回答: ストライキ(争議行為)が行われたとき、正当な理由のないものに対しては、損害賠償請求、告訴・告発、懲戒処分、賃金カットといった厳しい対応が可能です。もっと詳しく知りたい方は、「ストライキ(争議行為)への会社側の対応」をご覧ください。