質問: 派遣労働の契約、退職、損害賠償について。 先日、派遣会社している知り合いから他の派遣会社を紹介され、その流れで某企業に派遣労働者として紹介してもらい働き始めました。 しかし小さい頃からの付き合いの友人家族の諸事情により、そちらの仕事に就くということになってしまいました。 3回ほど出勤して、事情を説明したところ、就業先の担当者の方には納得してもらいその日に退職という形になったのですが、やはり契約内容であったり、退職申請を1ヶ月前にしないといけない、1ヶ月の契約だから、ということを言われ、派遣会社をしている知り合いと就業先を紹介してくれた派遣会社と言い合いになってしまいました。 契約内容については口頭での説明は受けていません。 両社にはあと1ヶ月間出勤してと言われたのですが、上に書いてある通り就業先の担当者の方には退職という形にしてもらったので出勤していなく、おそらく三社の間でも私は退職したという扱いになっていると思います。 ですが、昨日になって派遣会社をしている知り合いに、責任取るのか取らないのかと聞かれたので、責任は取らないと言いました。 たぶんその責任というのは、知り合いはこれから同じ派遣会社に人を紹介することになっていて、初めて紹介したのが私なので、信用が傷ついてその派遣会社と契約ができなくなってしまうから損害賠償を払え。というものなのだと思います。 その上、今日中に親に連絡すると言われました。 この場合私はどうしたら良いのでしょうか? 損害賠償を払うことになるのでしょうか? 細かくお答えしていただけると幸いです。 長々と申し訳無いです。
回答: > しかし小さい頃からの付き合いの友人家族の諸事情により、そちらの仕事に就くということになってしまいました。 この経緯が非常に重要です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局等に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、派遣労働法等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 ネットでのやりとりには限界がありますので、すぐに直接、面談あるいは電話相談をなさってくださいね。弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。よい解決になりますよう祈念しております。