質問: 解雇問題について(長文です) 会社を解雇されそうです。 5月10日に会社側より新しい方針と人事の発表があり、まだ確定ではないので意見があれば言って欲しいとのことでした。 新役員と面談をし、自分は納得がいかないのでその旨を伝えました。 翌日再度呼ばれ、何の前触れもなく取締役より「辞めてくれるか?円満退職で。」と言われたので「それはクビということですか?」と聞いたところ、何も言ってもらえずその日から有休消化しています。 (わかりました、了解しました等は言っていません)。 熟考し、沈黙は肯定(解雇)なのだと思い、会社へは解雇理由証明書を出して欲しいとお願いしました。 会社へもちゃんとした理由を説明して欲しい、もし解雇を受け入れた場合の金銭的なものも提示して欲しいとお願いしました。 正直、会社の対応(何話し合いと金銭面)によっては解雇を受け入れる思いもありました。 それから一週間の内に3回、話し合いのため会社で社長と話をしましたが、3回目のときに「書類はできていない。解雇とは言っていない。でも、出勤してくるのは待って欲しい」と言われました。 解雇理由等を聞きに、足を運んでいたのに...。 その2日後に会社社長から電話があり、書類が用意できるから会社へ来て欲しい、その際に社労士を入れてもいいか、退職金は働いた年数のみと言われました。 これって解雇に向けた話し合いってことですよね...。 まだ正式に解雇だと言われておらず、訳がわかりません。 会社が解雇と言ってきて場合、その場で拒むことはできますか? 解雇理由がおかしい場合はどうすればいいですか? また解雇日が1ヶ月の日付だと円満退職扱いになったりしますか? こういう話し合いに社労士が入るのを拒むことはできますか? 質問ばかりで申し訳ございません。 会社の意見も二転三転し、どうなっているのかわからない状態です。 よろしくお願い致します。
回答: 会社の希望は、「自己都合退職をしてほしい」と言うことなのでしょう。 そしてあなたは、「解雇しろ」と言っているわけです。 会社が怖いのは、不当解雇による訴訟です。 しかし金銭的解決を拒んでいるということは、経営状態も良くないのでしょう。 という前提で回答です。 1.会社が解雇と言ってきて場合、その場で拒むことはできますか? できます。正当な理由を求める権利があります。 2.解雇理由がおかしい場合はどうすればいいですか? 解雇無効として提訴することができます。 3.解雇日が1ヶ月の日付だと円満退職扱いになったりしますか? 解雇日をさかのぼることはできません。 そもそも解雇は円満退職ではありません。 4.こういう話し合いに社労士が入るのを拒むことはできますか? 同席者を選別できるのは、労働組合の争議で、事前に相互で合意した場合のみです。労働争議でも無いし、合意する可能性も無いので、同席は拒否できません。 この件をうまく収めるポイントとしては、 ・退職勧奨には応じない ・このまま解雇になった場合は、提訴する ・解雇条件として合意できる提示があれば同意する可能性がある ・同意できる条件であれば、合意退職として退職届の提出や今後の会社に対する請求権の放棄について書面を交わしてもいい という意思が伝わるのがベスト。 相手の心配を払拭するために相当する金銭的条件を提示させられるかが課題でしょう。社労士や弁護士が同席していても、問題ありません。