質問: 退職勧奨について 会社の上司から約一年間パワハラを受けており、何度話し合いをしても改善がなかったため、あっせんを行いましたが、会社は一切和解するつもりはないと言われ決裂しました。会社の社則にもパワハラについて記載があり、あっせんでも訴えましたが全く聞いてもらえませんでした。 あっせんで決裂した一週間後、退職勧奨の通知が自宅に届きました。 退職理由は会社都合と書いてありましたが、雇用保険被保険者離職証明書の離職理由には、退職勧奨としか書いてありません。この場合は、特定受給資格者の解雇による離職した場合に当てはまりますか?当てはまる場合は、このまま退職勧奨の書類を書いてよいでしょうか?私はもうこんな会社では働けません。
回答: 特定受給資格者のなかで、「解雇」等により離職した者のなかの「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者」に該当します。問題は、パワハラを受けたうえ、あっせんをしても相手にされず、挙句退職勧奨までしてくることに、あなたが特定受給資格者に該当して失業保険給付で有利になるというだけの理由で甘んじて受け入れて本当によいのかどうかです。これは、パワハラが違法となるものであったのかどうかにも関わりますので、よく相談してから決めることですが、パワハラを立証できる材料があるなら、退職勧奨を拒否し、解雇を待って損害賠償請求をすることも検討すべき事案のようにも思います。事実関係、立証の可能性等を踏まえて弁護士に相談されたほうがよいかと思います。