質問: 転勤を断ったら、退職願いを出してくれと言われました 転勤を断ったら、1週間後に退職願いを出してくれといわれました。 僕自身(入社3年。有給残り21日。) 規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。 4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで23日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はnoと答えました。 「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。 一週間後、4月20日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。 それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。 理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。 5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。 とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、火曜日(明日24日)に返事をするということで話は終わりました。 転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか? 有給を買い取るとなった時それを退職金にされるもんなんでしょうか? またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか? 回答よろしく。願いします。
回答: 就業規則には転勤があると書いてあるんだよね。そしてあなた自身は地域限定社員でもなんでもないんだよね。 だとしたら会社には転勤を命令する権利があって,その業務命令を明確に拒否したということで懲戒処分になるのは十分に理由があります。 転勤命令につき業務上の必要性がなければ,権利の乱用という反論もありますが,「急いで人がほしいから」と転勤する理由も十分のようだし,家庭の事情で多大な不利益を被るといった事情もないように見えます。 要するに懲戒処分に値する事案ですから,「退職願いを出してくれ」というのは会社がめいっぱい温情をかけているのでしょう。 また,有給を買い取る義務などないのですからそのまま消滅させてもいいのです。退職金についても,懲戒の場合には減額されるのが一般的です。