質問: 就業規則のない会社での休暇の取り方。 従業員10名以下の会社に勤めて丸4年がたちました。トピのタイトルのように、就業規則がありません。雇用保険には加入していますが、健保や年金は、いずれも国民健康保険と国民年金加入です。週休二日、年末年始、夏休み休暇はありますが、それ以外の休暇について、お休みをしても、今のところ給与カットなどはされていませんが、他の社員がほとんど休まないので休みが取りづらく、困っています。今年に入ってお休みしたのは検診のため1日、私用で1日、体調不良で1日、母の介護のため2日、通院のため3日間早退しました。今月には家族の手術のため2~3日休まなければならず、来月は夏休みで帰省予定もあります。もしかしたら、休むことに関して何か言われるかもれません。言われるだけならいいのですが、減給されたり、辞めさせられるかもしれません。そういう会社なので辞めろと言われれば辞めることになってもかまいませんが、法的に何か対策は取れないでしょうか?お知恵を拝借させていただきたく、お願致します。
回答: 就業規則がなければ、労働基準法の定める日数になります。就職した日から起算しますが、4年目ということで、3年6か月勤務した場合の14日が取得可能と考えます。年間所定労働日数の8割以上出勤している必要があります。2年間有効なので前の年の残がある...