質問: 混乱していて質問の文章が乱れていることをお詫びします。 こんにちは。 転職で、ある中小商社に、営業として入社しました。 入社して半年。前任者よりも、売上は向上したものの、会社が定めた目標値には遠く及びませんでした。 「辞表を出せ」と経営者から迫られました。 話し合いの結果「進退伺い」を提出しました。 電子メールで、経営者より「ご希望通り退職を以って責任を償っていただきます。ついては辞表を提出してください」と連絡がありました。 「辞表を提出してください」というメールが来たのは、会社都合だと思うのですが、経営者はあくまでも自己都合退職として扱い、解雇予告金などを支払いたくないようです。 こういう場合、退職は自己都合になってしまうのでしょうか? 自己都合ですと、解雇予告金の受け取りや、失業手当の給付で著しく不利になります。 辞表は形式どおり「一身上の都合により・・・」で出さなければいけないのでしょうか?
回答: 「進退伺い」とは「これからどうすれば良いか?」を聞くためのものではなく、「会社の指示に従います」という意味です。 提出した場合は、「自己都合で辞職しなさい」といわれたら「YES」と言わなければならないのです。 意味を知らなかったからといって、取り消せる性質のものではないですが(調べる時間はあるはずです、子供じゃないんだから)。 良い勉強をしましたね。