質問: 3年間の精神疾患での労災休業補償終了、その後の損害賠償請求について 友人の裁判についてご相談です。 3年前にブラック企業で長時間労働などにより精神疾患を発症、その後労災認定されています。 8月末でちょうど36ヶ月と言う節目でもあり、主治医から「労務不能判断はここまで」と言われており、仕事に復帰と共に、元凶の会社に損害賠償裁判をしたいと考えています。 至らぬ部分がある情報ですが、概況は ・労災認定理由は「長時間労働および連続出勤」 ・未払い残業代を含めた審査請求による給付基礎日額は14000円 ・給付基礎日額に含まれないボーナスなどは年40万ほど ・会社公認で副業あり(月3万)、当然働けていない。 ・通院期間36ヶ月、通院回数は70回、入院は無し ・後遺障害は無し、ただし今後も通院は必要(未定) ・45歳 以上のような条件で質問があります。 1会社に請求できるのは、労災以外の賃金(4割分)と、ボーナス分、慰謝料の他に何かありますか? 2慰謝料ですが、実際にいくらくらい請求できますか? 3年齢と休業期間の長さから、今後の就職活動は恐ろしく困難、かつ条件が悪くなる物と思われます。この点も慰謝料などに加味できるのでしょうか? 4副業での収入分も請求できますか?
回答: > 2慰謝料206万とのことですが、入通院の慰謝料だと思いますが、精神的苦痛は請求できないのでしょうか? 慰謝料は、精神的苦痛の賠償のことです。 > 4確実に得られる見込み、とはどのようなことでしょうか?副業は過去5年ほど給与に変動は無く、雇用の更新は書面上は1年更新だけど、事実上一度も協議されること無く自動更新されてる、と聞いています。 そのような状況であれば、逸失利益の賠償として認められる可能性が高いでしょう。