質問: Wワークでこっそり週40時間以上を働いたせいで行政指導が入って、残業代の支払いで会社を困らせた経験が実際にある方はいますか?
回答: 限りなくゼロに近いと思いますね。まず40時間以上働かせてはならないわけではなく、36協定の範囲で、かつ割増賃金を支払っていれば問題はありません。 指導が入らない理由は、その前提としてWワークをしている当人が、その両方の会社にキチンとWワークをすることの許可を得ている、更に日々の労働時間を毎度両社に申告している等が必須条件です。これをしていたのに、となればあり得ますが、そんなことをしているWワーカーがどれだけいるでしょうか。