質問: 業務時間内に飲酒、その2-3時間後に社用車運転 4日前に新幹線内で缶ハイボール500mlを飲酒、その後で社用車を運転し帰宅してしまいました。 まだ会社から上記指摘を受けたわけではないのですが、どうも探偵か何かで調査をされている節があります。 1. 探偵の調査結果をもとに懲戒解雇などの処分を言い渡す事は妥当でしょうか? 2. 直行直帰が常の営業職ですが、懲戒解雇は妥当でしょうか? 3. 懲戒解雇時退職金不支給は妥当でしょうか?
回答: 1)新幹線車両内での飲酒事実を立証することは,まず不可能だと考えます。 万一,同僚などが目撃したとしても,ハイボール500ミリの飲酒=あなたの体重にもよりますが,酒気帯び運転の政令数値以下です。 ましてや,事後的な調査で酒気帯びの立証は,不可能です。 つまり飲酒運転という道徳的には問題のある行為とはいえ,法的に処罰される限界数値以下だと考えます。 つまり,酒気帯び運転の立証が前提となります。 これができない限り,懲戒処分は無理だと考えます。 但し,訓告などの注意処分を課すことは不可能とまでは言いません。 質問2及び3も,質問1の酒気帯び運転の立証が前提です。