質問: 部下の産休 初めて投稿します。不慣れなもので失礼があったら申し訳ないです。私は中小企業で管理職のようなことをしているのですが、新卒で入ってきた部下(2年目)のことで悩んでいます。彼女はとにかくミスが多く、その度に注意はするのですが一向に改善されず。お取引先様にご迷惑をおかけすることも多くて、彼女の周りのスタッフや私もその後処理に時間を取られることが多々です。職種自体が彼女に向いてないと思いまして、上役に彼女の異動を申し出ようとした矢先、彼女の妊娠がわかりました。出産までギリギリ働いて、出産後もできるだけ早めに復帰したいとのこと。もうこの段階で、異動を申し出るとマタハラと言われそうで、何も言うことができない状態になってしまいました。短期間で戻ってくる、とのことでスタッフの補充もなく、また周りのスタッフへの負担が増えます。このことがものすごくストレスになっています...皆さんならどのように、気持ちに折り合いをつけますか。会社は保守的なので、私の発言で状況が改善されるようなことは期待できません...よろしくお願いします。
回答: おそらく、産休から育休に移行し、そのまま退職になると思います。 普段からのミスが多く、改善されない、成長が無い。加えて恐らく本人も想定外の妊娠でしょう。もうハズレ新人王ですよ。私が勤めていた会社だったら、人事に送り返されますね。現場から採用...