質問: 会社から解雇通告を受けました。 会社の業績が悪く民事再生法をすることになりました。 社長が社員一丸で頑張っていこうと社員の前でに言われた後に呼び出され解雇通告を受けました。
回答: >会社から解雇通告を受けました。 >会社の業績が悪く民事再生法をすることになりました。 >社長が社員一丸で頑張っていこうと社員の前でに言われた後に呼び出され解雇通告を受けました。 それは・・・、ちょっと難しい問題ですね。 民事再生法適用を申請したわけですから、会社は事実上破たんです。 ですから人員削減自体が不当とは言えません。 ただし、人員整理に関する計画が発表されたわけではないのに、もしいきなりあなただけが解雇というのであれば、これは不当な整理解雇と言えます。 少なくとも整理解雇4要件は満たしていません。 退職金の追加とか、何か条件が出ていますか。 それも >給料カットの話と思っていましたが解雇通告でした。 >この解雇通告は不当解雇になるんでしょうか? 私としては不当解雇の可能性が高いと思います。 >もし受け入れられずに相談するとしたらどこに相談すれば良いのでしょうか? 良いアドバイスを宜しくお願いします。 不当解雇と言えるのかどうかはもう少し詳しい情報が欲しいです。 例えば会社から従業員の何割かを削減する必要があると公表したうえで、希望退職を募るなりしてから、もしまだ不足なら何らかの基準で整理解雇に踏み切るという手順であれば、正当な整理解雇と言えます。 例えば従業員が100人ほどであなただけいきなり解雇通告を受けたというであれば、どういう理由かはともかく不当解雇の可能性が高いと思いますし、以前から希望退職を募っていて、まだ不足分を整理解雇しているという状況であれば、不当とは言えません。 また民事再生手続き自体がどういう経緯なのかにもよります。 既にスポンサーが決まり、再建に向けて動いているのか、まだ見通しが立っていないのか、そのあたりも問題となります。そのあたりも総合的に判断する必要があります。 とりあえず、ユニオン労組に相談するしかないと思います。 地域のユニオンを訪れて、支援を求めましょう。