質問: 申請の流れを詳しく教えてください。
回答: 人事評価改善等助成コースを受けるには、まず人事評価制度等整備計画を作成し、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ期間内に提出します。 労働局から人事評価制度等整備計画の認定を受けたら、計画に基づいて人事評価制度等を整備し、労働協約もしくは就業規則に明文化します。その後、人事評価制度等の実施に移ります。 事業主が人事評価制度と、2%以上の賃金アップを含む賃金制度を整備し、実施した場合、制度整備助成を受給できます。申請提出期間は、整備した計画に基づく賃金が最初に支給された日の翌日から数えて2カ月以内です。 制度整備助成の支給以後も、人事評価制度を運用して「生産性の向上」「賃金の2%以上アップ」「離職率低下の目標」の3つすべてを達成した場合、目標達成助成の支給申請ができます。提出期間は、人事評価制度等整備計画の認定申請の3年後の日の翌日から起算して2カ月以内です。