質問: 再度、会社側からの退職による給与等の質問について ≪状況≫ ・昨月21日に入社しました。 ・社長と今後の方針について食い違いが出た。 ・昨日、社長から呼ばれ「会社との相性が合わない解雇する、だから今日帰っていいよ」といわれた。 私「給与面はどうなりますか」と聞いたところ 社長「働いた分だけでしょといわれたため2週間以上働いてないし」 私「いや3週間以上勤務しています。」と伝える 社長「14日過ぎてるんだったらそれなら全額だね」と社長からいわれました。 私は、「わかりました」と伝えました。 ※私自身から今月まで働かしてくださいなどは頼んではない。しかしやめたいとも言っていない ※タイムカードはコピーして持っている ≪上記を踏まえた上での質問≫ 1、給与は30日分出るのではないかということ 来月の15日分まで 2、上記の話では全額払うといっているが明確な証拠がないため後で給与が入らないときのために何か証拠となるようなものが必要なのかどうか、 (たとえば念書のようなもの) 3、上記で私が不利になるようなことはありますか?(跡でやっぱり払いたくないと考えるような社長のため)
回答: 労基法の解雇予告がそのまま適用になると思います。 30日分の平均賃金ですね。 解雇通知書をもらっておけば良いかと思います。 理由と解雇日、通告日が明記されていれば十分でしょう。 入社日で争いになるような事がなければ、現段階ではそれ以上は不要と思います。 もちろん、素直に支払われない場合もあると思いますが、その場合はそうなってから労基署なり裁判なり、という事になります。 もし、解雇理由に妙な事を書かれた場合は厄介かもしれません。 曰く、懲戒解雇に該当するような業務上横領とか、、、 >働いた分だけでしょといわれたため2週間以上働いてないし >私自身から今月まで働かしてくださいなどは頼んではない この二つはさっぱり意味不明です。 なので考慮していませんのであしからず。