質問: 会社にメンタルヘルスの意識をもってほしい うつになり半年ほど休職しています。 原因ははっきりとは分かりませんが、過労と精神的ストレスだろうとのこと。 (拘束13~16時間、異動前の部署でも平均13時間でした)。 現在は以前に比べれば軽快したのですが 未だに続く、動悸・めまい・情緒不安定さを治療しているところです。 まだ入社2年目、もうすぐ3年目を迎える若造ですが、自分以外にも このままいくと本当にぶっ倒れるぞ、とか体壊す前に精神的にやられちゃうって 心配になるような人が意外といると知りました。とても胸が痛いです。 私はまだ「辛い、休ませて」と言って、ある意味「逃げられた」身ですが それすらできずに今も頑張り続けている人がいるかと思うと・・・。 そこでこの経験をいかし・・・というと語弊があるかもしれませんが 会社側にもっと危機感をもってもらいたいと思っているのです。 自分が今まで会社側と話すなかで感じた分には、まだまだ理解があるようには 思えません。 そして、私自身が苦しんだ経験をする人を出来るだけ少なくしてあげたいんです。 会社の偉いさんは「早く帰りなさい」と口では言います、でも現場はそんな 簡単に終われず、私の親しい男性でも夜中まで仕事しています。 この矛盾に気付いてほしいのです。 自分の経験は正直言うと辛かったです、今でも辛いと思ったりもします。 でもただ辛かっただけで終わりたくないのです。 社長とも比較的話ができる環境(社長は社長室にいる時いつもドアを開けている) なので、一度訴えにいこうと思うのですが、これは無謀すぎますか? 極端な話、自分の立場が悪くなるかもしれない(社長が私の病気を知らなかった場合) というのは承知です。 以前にも一度勤務時間などについては直談判をしに行ったことはあります。 皆さんはどう考えますか? 実際にそういう動きをした方はどう動いたかを教えてください。
回答: まだ、定職についていない者です。 僕だったら、言って解らない相手だったら、辞める覚悟で行きますね。 そ次の仕事が見つからそうになかたったらとりあえず我慢します。稼いで、食糧買わないと生きていけないので。 ーーーーーーーーーーーーー 人間性や快適性、生命、もしくは人を尊重する面から考えれば、会社にメンタルヘルス意識だけでなく、心、体などの健康を充分に考えるべきだと思います。 ーーーーーーーー 会社の本当の目的は価値を生産し、それを売り、それを報酬として受け取ることにあります。 これができなければ世間一般に言われている会社とは言わないでしょう。 そういった面から見れば、そういう価値を生産することについていけない人は辞めるべきと考えることができます。 画家が価値ある絵を描けないのなら、別の仕事をしてお金を稼げということになります。 経営者、つまり、社長は会社を存続したいと思えば利益を優先しなければなりません。利益がなくては会社は存続しないと思います。 ですから、部下、従業員の心や体は二の次になりやすい、なると思います。 ーーーーーーーーーーーーーーー さて、「無謀」という言葉にピーンときました。この言葉は紙一重の言葉だと思っています。 「勇敢」か、「無謀」か ものごとが成功すれば「勇敢」 ものごとが失敗する、もしくは失敗しそうな時は「無謀」 となると思っています。 「無謀」ではなく、「勇敢」にするためにアドバイスしたいと思います。 この場合、訴えることは誰にでもできると思います(勇気があれば)。問題は、訴えることではありません。問題と書きましたが目的と言い換えることができます。 目的は「社長に今の現状を解ってもらい、改善行為をしてもらう」ということになると思います。百歩譲っても「メンタルヘルスの必要性を解ってもらう」ということになると思います。 「解ってもらう」というのは「納得」であり、「納得してもらう」には「説得」するということです。相手にどのように言えば(表現すれば)「事実」、「自分の思っていること」が伝わるかです。 相手にちゃんと納得できるように伝えることができなければ無謀。伝えることができれば「勇敢」 「会社としての立場」と「個人、一人一人の立場」を意識して考えてみてください。 個人的には、会社にメンタルヘルス意識を持って欲しいです。