質問: 契約社員の契約更新について 現在契約社員で勤めています。 入社時の雇用条件の書面では 契約期間:平成○年○月○日~ その他:契約更新有 契約期間満了の1ヶ月前までに通知がない場合、1年間については3ヶ月毎の自動更新とする。 と載っています。 書面には契約期間の満了日が載っていませんが、入社前の説明で1年間と聞いた覚えがあります。 (1)1年は経過しているのですが、3ヶ月毎の自動更新をこちらから断る場合、自己都合退職になるのでしょうか? (2)また何ヶ月前に契約の更新は必要ない(本音は転職したいのでやめたい)というべきですか? 辞める話をするときは契約更新しないということを主張しようと思っています。 (3)それと失業手当をもらう場合、契約社員でも90日間の貰えない期間があるのでしょうか? (4)1年間は3ヶ月毎の自動更新とありますが、入社から2年間以降は自動更新なしとも読めそうですが、このタイミングで退職した場合自己都合にはあたらないですか? 内容が曖昧なのでトラブルになりそうで心配です・・ 働きながら転職活動したいのですが、これを会社に相談するのは自分の立場が悪くなりそうなので 質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
回答: 文書で明確にされているのは1年間のみですが、実際にそれ以降も継続して働いている場合、民法の黙示の更新が適用されていると思います。 http://www.houko.com/00/01/m29/089.htm#s3.2.8 629条、(更新の推定等というタイトルになっていますけどね。物によって呼び名は色々) 単純に言えば暗黙の了解で更新されているという事です。 それでも、3年未満の間は3ヶ月の自動更新と見なすべきだろうと思います。 となれば、契約は3ヶ月ごとに終了するので、その時点で退職する場合は単純に期間満了という事になります。 使用者からの解約とは別に、労働者からの解約は特段の規定は無かったはずなので、期限前ならいつでも可能なはずです(たぶん)しかし、常識的に一定の猶予はあるべきでしょうから、2週間~1ヶ月程度前に通知すれば良いのかと思います。 更新を労働者から断る以上、当然に自己都合です。自動更新が有り得ない場合も同様と見なされています。 主張する必要はありません。単に更新しません、辞めますと一方的に通知するだけの事です。 やめられないという話が頻繁に出てきますが、他の質問を参照して下さい。 あなた自身の転職活動は、今の会社と直接の関係はないので(競合阻止とか特別な場合は除く)いちいち伝える必要もありませんし、伝えない方がベターだろうと思います。 失業給付は、通常の期間満了の場合は自己都合と同等とされ、90日間の給付制限が付きます。契約社員か否かは全く関連しません。(契約社員の定義については他のスレを検索して下さい)