質問: 年末調整か確定申告か? 今年の夏に、不当解雇が認められて、契約違反された残りの期間(7か月分)の給料が違約金として口座に振り込まれました。 このお金は、、税金の対象になるのでしょうか? 年末調整とか確定申告とか、何か申告しないといけないのでしょうか? こういうことに対しての知識がなく、全くわからないので、ご存じの方がいらしたら教えてください。
回答: 違約金としての支払いをする旨、書面が残ってたらそれと支払いを受けた口座を資料として確定申告されるとよいでしょう。 本来支払いをするべきものを「遅くなってごめんね」と支払うのでしたら、非課税にはなりません。 ただ支払い金額のうち「不当解雇してごめんよ」料、つまり慰謝料が入ってるなら、これは非課税です。 書面で慰謝料としてどれだけ支払うというように区分されてたら、その部分は非課税でよいと考えます。 でも、慰謝料として給与7ヶ月分というのは、ちょっと多いです。 課税されるか、非課税になるかのどちらかです。 一時所得でも雑所得でもないでしょう。 「非課税とせずに、全て給与として、給与所得控除を受けてしまえば、一番問題がない」という意味で「そのような処理をして差し支えありません」と国税当局が回答してる(前述)ことから、当事者がどう認識してるかの問題であって、税負担が大きいほうを選んであれば、当局は文句いわんよ」ということです。 解雇されてから「ごめんね料を払う。7ヶ月分払う」と話がついた月までの分を「慰謝料」として、その残りを「給与」とする考え方もあると思います。ああだこうだと争ってる間に精神的な苦痛を味わってるのですから、給与額相当の慰謝料だということです。 これは私見ですので「こうしたらあきまへんか」と税務署に尋ねてみるのもいいでしょう。 もしかしたら「全額非課税でええでっせ」と言われるかもしれません。 そのときは税務署員の名前を聞いて記録しておき、後々「あんた変な申告しとるな」といわれたときに備えましょう。