質問: 今月末で懲戒解雇になりそうなのでご相談させていただきます。私は今まで仕事のミスもなく皆勤で長年真面目に勤めてきました。同僚や部下との関係も良好です。 去年、上司2人が不正行為をしていた為指摘したのが事の発端だと思います。 その話し合いの最中に、話しがまとまらずつい熱くなってしまい声が大きくなったり、机を叩いてしまった場面がありました。 それを後日、パワハラだと言われ減給・休職処分を受けました。 上司2人にも和解の気持ちを込め謝罪をしました。 いろいろ事も収まったと思っていたのですが、先月県外へ転勤を言い渡されました。 息子はまだ学生で家族みんなで一緒に行く事もできません。単身でも二重生活ができる程の手当ももらえないので無理です。 一度目の話し合いでは〇〇支社が人手不足で君は優秀なので是非異動して力になってほしい。と。 二度目では、一度目の理由+(パワハラ)あの一件もあったので顔を合わせず仕事をした方がお互い良いと思っての上からの提案です。それが受け入れられない場合、減給にはなるが県内の部署異動も可能です。と。 三度断りましたが、最終的な話し合いでは、転勤か退職しかないと言われ途方に暮れています。 どちらも納得できない場合には懲戒解雇になるみたいです。 完全に上司2人の腹いせだと感じます...会社から追い出したく無理な提案ばかりしてきているのでしょう。 明日から無職です。 退職金もでない、何の手当ももらえません。 あの時、変に正義感を出さなきゃ良かったと少し後悔してます。 今回のような一件は、不当解雇でしょうか? 自分から退職はしたくないのですが、来月から今の支社へは立ち入り禁止されてます...何か良い方法などありましたら教えて頂きたいです。
回答: あなたの行った行為を見る限りはパワハラを理由に解雇するのは 行きすぎだと感じます。 過去の経緯等がわかる資料を用意して会社管轄の労働基準監督署で相談することをお勧めします。