質問: 技能実習生に有給休暇を取得させる必要はありますでしょうか
回答: 日本人同様の有給休暇を付与する義務があります。 実習実施者(受け入れ企業)は、日本人同様、1入社から6か月間継続勤務し、2その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、その技能実習生には10労働日の年次有給休暇を付与しなければなりません。 また、その後1年間継続勤務し、その期間の出勤率が8割以上であれば、11労働日の年次有給休暇を付与することが必要です。以降も日本人同様の有給休暇を付与する義務があります。