質問: 失業保険をどうにかできたら・・・ いつもありがとうございます。 失業保険について質問させていただきます。 過去に何回か失業(転職)し、その際、失業保険の受給対象になったことがありません。 職歴は下記です。 1997年~2000年まで甲社a店でアルバイト 一度退職 2000年~2006年まで甲社b店で再入社 2006年自営業起業 2007年廃業 乙社に就職 今に至る アルバイトでも雇用保険を払っていました。 2000年に再入社した時は、同社に入社と言うことで、受給資格(期間)は延長されるとの事でいただけなかったのですが、2006年に起業したときも、受給されませんでした(自分で起業したら受給資格は無しとの事でした...)。 昨年、都合で廃業し、就職したのですが、今まで払ってきた雇用保険が実にもったいなくて...。 受給できる権利が(今まで払ってきた期間分)現在も継続できたり、給付金制度の対象になれたりしますでしょうか? 大変お手数ですが、お答えいただければと思います。 宜しくお願いいたします。
回答: 結論から言いますと、雇用保険については乙社就職以降のみ考える、ということになります。 法令上、自営業の起業・廃業の時点で、雇用保険の基本手当(失業保険、というのは俗称で、正しくはこのように言います)の受給権がリセットされてしまう(「失業の状態」ではなくなるため)からです。 また、昨年10月以降、改正雇用保険法が適用されましたから、なおさら要件も厳しくなっています。 要は、ご質問のような例(起業を挟んだ例)では、今後「どこかに就職した結果、失業の状態になる」ということが必要で、かつ、未来の方向に考えてゆくのです。 言い替えますと、過去をどうこうするわけにはゆきません。 このあたりは割り切れなさが多々あろうかとは思いますが、法令上の制約から来ていますので、あきらめざるを得ませんよ。