質問: 契約社員の産休取得 以前一年少し勤めた大手会社を妊娠で退社しました。 産休はできないと支店長に言われてです。 私以外も数人妊娠で退社してました。 仕事はルート配送の運転配達です。 幸い出産後に同じ会社に再就職しました。 が、以前より10%給料ダウンになりました。私が再就職する少し前からの採用からそうなったようです。 でも仕方ないのでそれで契約。 ですが同じ契約社員でも内勤の子が初めて産休を取りました。 代わりに派遣が来ています。 なぜ? 外回り配送では産休は無理なのに、内勤ではいいってこと? ちなみに同じ支店内ですが、配送と、内勤では支店長が違います。 支店長次第で産休は決めていいのでしょうか? もし産休がとれていたら、給料は元のままでいれたのにと、悔やめてなりません... 給料や昇給分、有給休暇などはもとに戻してほしいです。 出来るのでしょうか? もう無理なのでしょうか? 同僚たちも産休がとれるようになってほしいです。
回答: 育児・介護休業法が改正されて、会社の対応も変わったのかもしれませんね。 平成21年6月改正、平成22年6月30日から施行だそうです。 このときに、不利益取り扱いの禁止が盛り込まれたようです。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html