質問: 成人の発達障害が理解不能 企業の採用で大学卒業時まで極めて優秀で何の問題もないとして選考された者に発達障害が判明するケースを時折耳にします。サイトを見ても色々書かれていてよく分からない。 発達障害は子どものときに分かる、知能検査で分かる、大人の発達障害という説や精神障害の一種等々の情報が錯綜している。 発達障害は大人になる過程の問題とすれば、大人の発達障害という言葉自体が矛盾していることになり、知能検査で150点の実例もあり知能検査で分かれば苦労しない。 企業採用時に於ける発達障害の見極めは如何にすればいいのでしょうか。
回答: 発達障害そのものの認識が正しく出来ていないようですね。 成長過程での障害ではなく、そもそもの脳の障害です。生まれつきです。 専門家がいればすぐに見分けはつきます。 知能には全く問題がない、iqの高い天才でも発達障害はいます。エジソンもファーブルもアインシュタインもそうです。 人との距離感が掴めない境界性人格障害や所謂コミユニケーション障害もあります。 どんなに良い大学を出ていて成績が良くても、暗記問題が得意というだけだったり、応用が効かない人もいます。 今は使われないアスペルガー症候群やサヴァン症候群などはある分野だけに特化している障害です。巧く配置すれば研究者などになり、頑張っている人も多いです。エンジニアなどにもいます。 昔はちょっとやんちゃ、落ち着きのない、と言われていた人達も大人になって「あれ?」と思い調べると発達障害だったと診断されることがあります。特にadhdは男に多く、女子は算数が苦手でも「女の子だから」などで見過ごされるケースがあるのです。 会社でのミスが多くなり、心療内科などを受診してから解るケースも多いです。 私のツレもそうでした。拘りが強く、思い込みが強く、臨機応変に対応することが出来ない、電話を受けながらメモを取ることが出来ないなど。息子が発達障害だったため、簡易テストで疑いが強くなり受診させて、発達障害だとわかりました。もう35歳でした。これが大人の発達障害です。 私も中小企業ですが、代表取締役ですので、人事はとても大変です。 面接のやり方を変えて(何故なら決まった事を覚えて答えるのは彼らは得意ですから)全く想定外の事をさせてみるなど、企業側の対策が必要です。 また、発達障害だから使えないのではなく、教育方法により普通に仕事がこなせる事も多いです。指導方法をしっかりしておけば、ルーティンワークや指示を二個までにするなど。マニュアルが出来てくればそれを逸脱することはないので、下手に要領が良すぎるより使える場合も多いのです。 貴方の勉強不足です。