質問: 製造パート不良発生による減給について はじめてご相談させて頂きます。 弊社は製造業を営んでおりまして、工場でパートの方も多数働いてらっしゃいます。 最近、多忙なこともありますが、製品の検品不良が多発しており 再発防止に作業のマニュアル化等々務めておりますが なかなか減らないことに頭を痛めております。 注意喚起の目的で、不良発生件数により減給を考えておりますが パートの方(日本人、外国人も含む)に適用しても不法にならないのか懸念しております。 アドバイスを頂ければ幸いです。宜しくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上での定めの内容によります。 賃金に関する規定におきまして、こうした事由で評価時期においてマイナス評価された結果減給される仕組みになっていれば可能ですが、そうした定めはなく単なる注意喚起での減給であれば認められません。 また制裁規定による減給につきましては、労働基準法に基づき1回の制裁事由につきまして平均賃金の半額までしか科す事が出来ませんので注意が必要です。