質問: そもそも懲戒解雇の理由は合理的か?
回答: 懲戒解雇は、客観的に合理的な理由がない限り、違法かつ無効となります。理由の合理性については、諸般の事情を考慮の上、総合的に判断されます。懲戒解雇の場合は、経歴詐称、業務命令違反、職場規律違反、私生活上の非行などが一線を超えてるようなケースで、合理性が認められることが多いです。 問題となるケースは?