質問: 子どもの扶養についてご存知の方がいればお力を貸してください。 11月中に出産予定です。 夫は自営業で国民健康保険、私は会社勤めで社会保険です。 所得は現在私の方が上です。 そこで、子どもは本来私の扶養に入れることになると思い、会社から手続きの書類を預かっています。 しかし、来年1月、遅くとも4月に、 夫が知り合いの会社へ入社する可能性が出てきました。 提示されている年収が私のものより上になるので、 そうなるとルール上は夫の扶養に入れるべきかと思います。 11月に誕生で私の扶養に入れた後、すぐに夫の扶養に切り替えるというのは可能なのでしょうか? 手続きが煩雑であれば、私の扶養に入れたままにしたり、 いったんは子どもは扶養に入れず、国保に加入させた方がいいのでしょうか? 会社にはまだ夫の転職の件はつたえられておらず、迷惑をかけるのもな...と思ってしまいます。 同じような経験をされた方や人事担当などをされてる方がいればお話伺えませんか?
回答: うちは旦那の扶養から私の扶養にうつしましたが、保険の扶養や税扶養を変えるのは紙一枚で簡単でした。 扶養手当の申請だけは非常に面倒くさかったです(-_-;) うちの職場は世帯主かつ配偶者が扶養手当をもらっていないことが条件だったので、世帯主を私に変更し、旦那の職場から手当が出てない証明書をもらわないといけませんでした。 保険証と税金の扶養だけならとりあえずぱんさんの扶養に入れておけばいいと思います。 旦那さんが就職して、そちらに入れた方がメリットがあれば変えればいいし、メリットがなければそのままでも何も言われませんよ。