質問: 育児休業からの復帰の際、元のポジションに戻れないのでしょうか? こんにちは、現在育児休業中で来月から復帰の予定です。 先日人事に復帰の旨伝えたところ、「元のポジションは他正社員が担当しているので、あなたには以前のポジションがありません(ので異動してください)」と言われました。 産休に入る前に、人事・上司とも相談し「元のポジションへの復帰を希望」の旨確認しております。 そこでご相談なのですが、「男女雇用機会均等法」によると、 「産前産後休業からの復帰にあたっては、原職又は原職相当職への復帰が原則」と理解しています。 私の場合「産休」ではなく「育児休業(1年とりました)」のため、この原則からは外れるのでしょうか? また弊社は外資系(アメリカ)企業なのですが、男女雇用機会均等法は日系企業同様適応されると考えて間違いないでしょうか? 育児休暇を取得されて復帰された方のご経験、もしくは人事・労務ご担当者で同ケースに詳しい方がいらっしゃいましたらご教示お願いできますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 原職とは「地位」のことであって「部署」のことではないと思います。 産休・育休によって降格・左遷人事を禁止しているのであって異動そのものを禁止しているということではない、と解釈されます。