質問: 採用証明と雇用保険加入について 前職のt社を7か月勤めて自己都合退職(雇用保険に加入)し、雇用保険受給の手続きをした後、 2か月後に現在のk社に正社員で再就職しました。 k社では、試用期間3か月間は雇用保険・社会保険に加入できないといわれ、私も口頭で承諾したのですが、 再就職した場合はハローワークに採用証明を2週間以内に提出することになっているようです。 しかし、採用証明を提出するには、k社でも雇用保険に加入していなければならないのでしょうか? 実は過去3年以内に早期就職手当を貰っているので、今回の再就職では申請しても手当はありませんが、 少なくとも失業状態ではないことを届け出る必要があると思うのです(不正受給になってしまうのでは?)。 また、k社では1年以上勤めている方でも雇用保険に入っていない社員もいるらしく、3か月後に加入できるかどうか・・・ この際「再就職手当が貰えなくなる」とウソをいってでも加入したほうがいいのでしょうか? 私自身は早めに雇用保険だけでも入っておきたいのです。 長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
回答: 採用証明と雇用保険の加入は無関係です。 実際私は2ヶ月短期の派遣での仕事が決まったので、認定日に行くことが できず、採用証明をもらいましたが、その派遣会社で雇用保険には 加入していませんでした。 現在、「雇用保険だけ早く入る」などはできないようです。 私自身も、試用期間に未加入の会社や2ヶ月勤務しないと加入させない 派遣会社には疑問を感じます。 このあたりも含めて、ハローワークに相談してはいかがでしょうか? 3ヶ月後に加入できる保障がないのも、非常に不安で、私なら 入社自体、考えちゃいますね(^^;