質問: 新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定 いつもお世話になっております。 弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し 保健所から社員あてに濃厚接触者となったためpcr検査を 受けるように連絡がありました。 結果、陰性でしたが保健所の指導により現在2週間の自宅待機を 指示しております。 ついては休業期間中の休業手当について相談させてください。 その濃厚接触者認定を受けた社員とマスクなしで会話を交わした 社員2名も2日間自宅待機をさせ、出社時に簡易検査キットで 陰性を確認した後、業務に就かせました。 濃厚接触者と会話を交わした2名の社員については自宅待機期間中も 通常の出勤扱いとする予定です。 濃厚接触者認定を受けた社員の2週間の自宅待機期間ですが これは会社責によるものという判断になるのでしょうか? (保健所からは、望ましいというだけで強制はされていません) ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
回答: 厚労省は「使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要がある」としていますので、本件も労働者の意思ではなく、会社の意思であり休業補償が必要と思われます。 尚、簡易検査のような信頼度に疑いもあるような手法はリスキーであり、会社として責任を負いかねない可能性もあるため、関与しない方が良いのではないでしょうか。