質問: 会社でのトラブル 先日、夫が会社の社長の暴力でけがをしました。2年ほど前から勤めていますが、日常的に注意する際に手がでてしまう社長のようです。今まで私が確認しただけでも、あばらが痛い、つねられた跡(あざ)がありました。仕事中でぶつかったといってましたが、社長によるものでした。今回、社長になぐられ血を流し、暴力があったことを知りました。話し合のすえ、退職時期は決まりました。もう関わりたくない、という気持ちが本音ですが、金銭的なことも気がかりで相談しました。1.この場合のような退職の際は、退職金などでるのか?2.夫は警察沙汰や、ことを荒立てたくない3.有給消化がないため、次の就職活動に支障をきたし、金銭面に不安あり4.働いた分は払うと言われてますが、正直高給とりなどてはないので、、、何か振り込まれるまえに金額をしる措置はないでしょうか...?乱文大変申し訳ございません。なにか良い知恵を頂ければ幸いです。
回答: 夫の警察沙汰や事を荒立てての解決を求めない...という理由次第でしょう。まぁ、そういう事がまかり通っていたという事はまともな会社では無かったという事でしょうね。つまり、事を荒立てると、今後もっと大変な目に遭うかも...という恐怖感かな。2年じゃ退職...