質問: 年収とか、求人企業の給料欄の金額とかって 総支給額が載っているんですよね。 その金額まるまるもらえるわけではなく、 そこから税金等引かれて手取りはもっと少ないって ことですよね。 あと、正社員として面接に行くのですが、 待遇については求人欄に月給17~25万とあるだけで はっきりした金額提示がありません。 残業があるようなので、残業代も含めるとそれくらいの開きが出るということなのでしょうか。 そもそも残業代も別で支払われるのかもよくわかりませんw 面接のときに給料の金額について聞くことはタブーなのでしょうか。 ボーナスについても聞いてはいけないのですか。 今まで派遣でしか働いたことがないので、 派遣では就業前から必ず時間給がきちんと決められていて、 自分の月給を明確に把握することができたので 今回の正社員というものの待遇がよくわかりません。 相手にお給料のことしか頭にないのかと悪い印象を与えたくはないですが、生活がかかっているので、自分できちんと納得できた上で働きたいです。 このあたりのことをどのように企業側に尋ねたらいいのでしょう。 別に普通に聞いてしまっていいのでしょうか。 教えていただけると助かります。
回答: どうしてもどんな条件でも入りたいと思うのでなければ、条件の確認はむしろ最重要事項かもしれません。 金額だけでなく、社保か国保かも聞いた方がいいですね。 社保は事業者負担があるのでこれがどちらかというだけで手取りががらっとかわりますし。(なかには国保でも半額負担してくれるような会社もあったりするようなので一概には言えませんが) 面接等のときに、終止待遇の話だけだとさすがにマイナスだとは思いますが、質問として給与と待遇についての疑問点は率直に確認し、雇用が決まった後、契約書と照らし合わせるのはいいのではないでしょうか。