質問: 4月から保育園入所が決まっています... 以前から質問させていただいているのですが。 会社から、上司が変わり、育休をとってる人がいることを知らされていなかったといわれ、従業員も大幅に増やしたため職場復帰させるのが難しいと言われました。 こんな酷いことはないと思ったのですが。 土曜日に新しい上司と直接話すのですが... その際に とりあえず復職証明書が欲しいので 4/1から2週間後(ならし保育終了日の翌日)に復職証明書を出して欲しいと言うこと 新しい職を紹介してくれ 新しい職に行けば半年後まで有給・賞与が無くなるため 年内の収入面で困る(私の稼ぎで保育料を払います。)ので それなりの退職金をもらいたい ということは、伝えます。 辞めます。とは絶対に言いません。 4月の復職証明書はもらって 自分でも新しい職を見つけようと思うのですが。 そこで 4月からの復職が厳しい場合のことを区役所の人に聞いてみたところ 新しい職は、とりあえず今育休を取ってる会社と同等の時間・日数であること。と言われました。 今は 正社員、勤務9:45〜19:00(19:10)、木・日・祝休(祝日がある週の木曜日は出勤)、残業夜勤なし です。 同等の時間・日数というのは これと全く同じ勤務時間の会社を探せということでしょうか? それとも開始時間・終了時間は違くても1日の勤務時間が同じであれば大丈夫なのでしょうか? 復帰が出来た場合は 時短勤務で16:00か16:30までの勤務にしようと思っていました。 でないと、保育園が延長保育になってしまうのと、19:00まで働くとお迎えは20:00ころになってしまうため。 でも、もし19:00までの新しい職に就いた場合正社員でお願いするのに、いきなり時短勤務でお願いします。なんて通用しないのでは??と思ってしまいました。 しかも、保育園からの急な呼び出しで早退や欠勤も増えてきますし。 姉には 区役所には詳しく色々聞くと厄介なことになるし、名前聞かれて退園になんてなり兼ねないから、区役所には下手に聞くのやめなと言われました。 姉が実際、子どもの保育園が決まった後に復職しない場合を問い合わせたところ、通うことなく辞退となってしまってその後保育園は決まらず今年から幼稚園になったためです。 聞ける人も居ないし 調べても分からないし 時間ないし もうどうしたらいいのか分かりません。
回答: 酷い話ですね。労働局挟んで交渉して退職を回避するのを基本方針にして、良いと思います。 ご認識済とは思いますが、現勤め先への条件に、「それでも解雇するなら会社都合扱いで」も含めた方が良いです。 転職について、同等の基準は、点数が同点になればokの場合が多いと思います。入社直後の時短、受け入れられる事を祈ります😭 お姉様のアドバイスとは異なりますが、役所に問い合わせる際、「来年度の申込を考えており、予備知識として知りたい」と電話で主張すれば、詳しい話を聞き出せる可能性はあります。もちろん匿名で。 けど転職活動なんて、本当はしなくて良いお立場だと思います。会社がおかしいです。