質問: 【切実です】要件を満たしているのに、社会保険料の随時改訂がなされないのは、なぜ? 会社員です。 社会保険料の随時改定は下記の要件をすべて満たしたときに行われると思うのですが、今月の給与明細でも変更になっていませんでした(3か月間の報酬をもとに4ヶ月目から社会保険料額が改訂。つまり5か月目の給与明細から反映される、と理解しています)。 毎月、厚生年金と健康保険料を合わせて、7000円近くも多く支払っている計算になるのですが、理解ができず苦しんでいます。 会社の労務担当者にも聞いたのですが、「外注しているので、わかりません」と言われてしまいました。助けてください。 また、どのように労務担当者に伝えれば、随時改訂の手続きをしてもらえるのでしょうか? 【随時改訂の要件】 1 固定的賃金の変動または、賃金(給与)体系の変更があったとき(基本給が上がった、時給制から月給制に変わった、など。) 2 変動月以降の継続した3か月の報酬の平均値に該当する標準報酬月額と、現在の標準報酬月額との間に2等級以上の差があるとき 3 変動月以降の継続した3か月の支払基礎日数(出勤して賃金が支払われた日数)が、3か月とも17日以上あること よろしくお願いいたします。
回答: 以下のような場合には、2等級以上の差が生じていても、実は、随時改定の対象とはなりません。 法令上規定されていますが、確認なされましたでしょうか? (日本年金機構や協会けんぽなどのホームページでも記されています。) ケース 1 固定的賃金は上がったが、残業手当等の非固定的賃金は下がった ・ このときに、変動後の連続3か月分の報酬の平均額を取った際の標準報酬月額がそれまでと比べてダウンして2等級以上の差が生じたとしても、随時改定は行なわない ケース 2 固定的賃金は下がったが、残業手当等の非固定的賃金は上がった ・ このときに、変動後の連続3か月分の報酬の平均額を取った際の標準報酬月額がそれまでと比べてアップして2等級以上の差が生じたとしても、随時改定は行なわない つまり、固定的賃金も非固定的賃金もともに同じ方向でアップダウンした & それによって2等級以上の差が生じた....という場合に限って、随時改定を行ないます。 意外な盲点だと言ったら良いでしょうか? 見落とされがちなところです。確認なさってみて下さい。