質問: 利用者が職員を舐めきってしまってる場合、職員が退職するしか手段はないですか?
回答: こんばんは(^_^)就労Bのサビ管です。かなり悩まれておりますね。しかし私の立場からですが入社1ヶ月でまだ新人さんですから、そもそも人間関係の構築が出来ていないのではないのでしょうか?例えば利用者さんの目線からは後輩=下っ端(語弊がありましたらすみません)に見られるのは至極当然だと思います。ですから先ずは支援者=プロになる為の知識や作業を効率良くしかも早く彼等の見える様にお手本を示しては如何でしょうか?焦りは禁物ですよ。そして舐められるのは社会では当然と割り切ってはどうでしょうか?私は見た目からアウトローなので誰も文句を言われませんが、それはそれでパワハラ?と焦りますよ(汗)1つ間違えば障害者虐待防止法に触れる可能性大の発言は毎日ですからね(^_^;)ですから繰り返しになりますが新人さんとして自分の支援員としての方向性や考え方を時間を掛けて利用者さんに伝えてください。作業に集中出来ない方が居たら私は相談室に個別に呼び出し説教垂れていますよ。マンツーマン方式で個別に話をするのも効果的かと思います。長文失礼致しました。