質問: 従業員の父親が他界した場合 ご質問させて頂きます。 従業員の父親が他界致しました。 葬儀参列はすべきでしょうか? 又、どのような対応が適切でしょうか? ・従業員は雇用して1ヶ月でありご家族との面識は無い ・その従業員は会社にとって必要な存在である。 ご回答お待ちしております。
回答: 私の会社の対応を記載しますね。 社員数が2,000人を超えるので社員のご家族との面識はまずありませんが...。 ・社内で回覧 同期などにお通夜・告別式を連絡するために回します。その際、死亡理由は記載しません。 ・供花の手配 在籍期間に関わらず、必ず社長名で供花を手配します。宗派によってまちまちなので、葬儀場もしくは葬儀屋へ直接問い合わせて手配します。 ・電報 これも社長名で必ず手配します。他にも所属部一同とか同期一同など、依頼があれば手配します。 ・弔問 可能な限り所属部の部長もしくは課長が会社から支給される香典代を持って伺います。その際、香典の取りまとめも行っています。 ただし、社員本人から上記の手続きを辞退された場合は一切行いません。 弔事は何かと気を使うことが多くて面倒ですが、逆にきちんと処理したいことでもありますね。 参考になれば幸いです。