質問: 労働基準局に行く時の有効となる資料は? 昨日も質問させていただいたのですが、あまりにも頭にきたので再度質問させていただきます。 本日社長より別の事業所への勤務を考えてくれと言われました。多分取締役(娘)が社長(親)に言ったのだと思いますが... 1今まで健康診断は一切無し 2雇用契約書も労働条件通知書も存在無し 3求人には残業無しだが実際残業と休日出勤有り (月に2~3日しか休めない時もある。その場合は多く出勤した分を翌月以降に休みを取れと、また、残業代は月給から計算した金額より安い時給800円) 4労使協定、36協定は知らなかったとの事で届け出今まで一切無し 5昼休みは電話番があるので外出はご飯を買いに行く程度で外出は基本的に禁止 6フレックスの名目上3の状態のまま数年経過 (フレックスに関しても3の説明しか口頭でしかなく9時~18時勤務でそれ以上働いた分のみ適用) 7有給は何故か1年で失効 このような状態です。取締役に問いただしたところ言い訳ばかりで今朝社長に移動を考えてくれと...あまりにも頭にきました。 労働基準局に行く時の有効となる資料又はアドバイスをお願いします。
回答: 自分から辞めてしまうのは,金銭的には得策ではありません。 本当に辞めたくなったとしても,まずは会社に対して未払賃金請求,損害賠償請求をすることなどからはじめた方がよいです。