質問: 退職後の扶養に関して教えてください。 4月2日に、出産予定で、12月末に退職をして、主人(公務員)の扶養に入る予定です。 出産一時金は、主人の会社から、出産手当金は、自分の会社から貰おうと思っております。 今、18万のお給料で、通勤手当1万9千もらっています。この場合、18万÷30×0.6=3600円になりますが、出産手当金を貰っている間、主人の扶養からはずれなくても大丈夫でしょうか?(通勤手当も含むなら、3612円を超えてしまいます。)他に退職金も貰いますが、扶養からはずれなくてはいけない期間は発生しますか?何もわからずすみません。教えてください。
回答: 手当金をもらっている間は基本的に扶養は外れるべきです。手当金はもらっている間の生活の保障であり扶養とは相容れないものだからです。実際には3612円といった基準を元にしている場合がほとんどですけど。 手当金をもらう間扶養から外れるとなると一時金ももらえなくなります。ご自分が所属していた健康保険で申請してください。 またあなたはお給料で手当が決まるとお考えのようですが違います。お給料、通勤等手当などから算出されるものです。詳しいことは割愛しますが標準報酬月額は健康保険で教えてくれますので問い合わせして手当金を算出してみてください。