質問: 娘の里帰り出産で会社を休むこと 25歳、派遣社員で3ヶ月目で働いてます。社員さんaさんの補助事務で仕事をしていてそのaさんが娘の出産・里帰りの為(初孫)、休みをとり困っています。独身の為、大変さ等解らないので立場上聞くこともできないので、お聞きします。週1ぐらいで出社してますが、半月ほど休んでます。有給をとることは権利なのでどうこう思いませんが(言える立場でもないですが)その人にしか出来ない仕事(受注等)もあり、他の社員bさんは、私は関係ない、知らないからという態度の為対応はしてもらえません。(留守中の引継ぎ等はしてないようです)取引先から、aはまだ休んでいるのか、返事はもらえないのか...とクレームがきています。bに聞いても、明日?さぁ...?みたいな感じの為お客さんには、言葉を濁しつつ対応してます。転勤で数年で部署移動する男性人とは違い、aさんは年配でずっと同じ事務所勤めのボス的存在で誰も何も言えない状態です。(休暇取得は事前申請ではないようです)社員a(50代)とb(40代)は仲が悪く、過去にそれぞれの仕事を交代してた時期もあるので、全く業務内容等知らないわけではないはずなのに、消耗品の注文方法等、聞いても、知らないの一点張りです。結局、空封筒(再利用に保管)から名称を探して電話する等で対処したりもしました。aさんも、出社すると、書類の山なので、朝から機嫌悪く、八つ当たりでられたりします。aさん不在のせいで、その対応に追われることも多く、急ぎでない仕事は後回しにしてるのですが、そういえる立場でもなく、終わってないと激怒されるので、娘さんの出産で大変なんだなと同情心もなくなってきました娘の里帰りは親は何日ぐらい休むものなのですか?有給が20日ぐらいあると仮定したら1ヶ月ぐらいですか?
回答: お気の毒です。そのような性格のaさんと仲が悪いbさんの気持ちがよく分かります。なかなか意見が言えない立場なのは分かりますが、不在時の対応策は多少聞いた方が良いですね。感情的に責められるのは辛いですね。取引先に迷惑をかける休み方を許可している...