質問: 私は食品会社の正社員として働いています。勤務時間は朝8時~夜5時です。ほぼ毎日残業はあります。基本給16万残業手当は役職手当3万とセットになっていまして、残業が少ない月でも多い月でも3万円の手当がつきます。上司の指示通り作業プラス管理作業といった具合です。今月の残業時間が2日土曜出勤を含めると80時間は超えてしまっています。今までここまで残業することはなかったのですがこれからは重要な仕事を任されるようになり残業が増えていくのは明らかです。そこで会社のほうに話し合いに行きまして、残業代と役職手当の区別をしてほしいと言ったのですが、それはできないと。役職手当は基本給として与えている、もし区別するなら3万が残業代だと会社側は発言。そうなると基本給にいくら分手当が含まれているのか、今までの役職手当は何だったのかと疑問が残ります。このままでは残業やり損だと考えてしまいます。ちなみに管理職といった立場には該当しませんでした。これに関して会社に違法性はないのでしょうか?現在有休が15日は残っていると思います。なんとか権利を駆使して現会社を速攻辞める方法はないでしょうか?
回答: 多分、殆どの企業がこのような実態なのではないでしょうか。 違法なサービス残業は過労死や家庭崩壊の恐れもあり、これに加えパワーハラスメントなどで精神面にも影響を及ぼし鬱病にも発展する危険もあります。 雇用の問題などで、職があるだけマシという考え方もあり、会社側に強く言えないというのも判らないでもありません。 しかし、実際に従業員が違法で悪質なサービス残業を防止しようと立ち上がり、裁判をおこし、多額な請求に成功した実例などもあります。 我が社は、月の時間外労働時間の上限が30時間ですが、申請することにより上げることが出来ます。 しかし、暗黙の了解で30時間以上は誰も残業をつけませんのでそれ以外は違法なサービス残業となってしまいます。 自分自身も月平均50時間以上は残業をしていますので20時間以上のサービス残業を強要されています。 特に休日前日などは、翌日が休みだということで10時間残業などを強いられ、ほぼ休日を潰す羽目となってしまいます。 労働基準監督署がどんなに動こうが違法なサービス残業はこの世から消えることはないのでしょうか。 沢山の問題もありますが、違法なサービス残業も重要な問題の一つとして政治に加えてもらいたいものです。