質問: 会社をクビになりました。これは正当な解雇ですか?
回答: 質問者様 雇用形態が書かれていないので正確な回答が難しいです。 もし、期間の定めが無い雇用契約を締結しているのであれば、会社は正当な理由もなく解雇することは出来ません。(労基法20条) また、質問者様の能力が劣るということで会社が解雇予告する場合にも、次の要件を満たしていなければなりません。 1)業務改善努力を促し、また、それを援助したか 2)改善努力の効果を確認したか(懲戒など含め) 3)他業務への転配など相談を行ったか これらのことが行われ、30日前に解雇通知を行い、解雇手当を支払えば解雇は有効という判例があります。 しかし、1)~3)がどれだけ行われたかは、労使で意見が分かれることが多いようです。質問者様が十分に行われていないと感じる場合は、労働局へ相談してみるのが良いでしょう。 なお、期間の定めがある契約の場合は、契約期間満了で契約は終了します。 この場合は、解雇に相当しません。