質問: 先輩社員とのトラブル 契約社員として働いています。数ヶ月前、他部署で退職する人がいたため、その部署への異動を言い渡されました。本当に突然のことで出来れば受けたくなかったのですが、部署縮小の理由でそれまでいた部署に留まることは出来なかったため、やむをえず会社の方針に従いました。でも、自分の意思で異動したわけではないので、引継ぎを受けている間もなかなか前向きになれず、その上、覚えることが多すぎてつい引継ぎをしてくれた方に言い返してしまい、なぜかその人は泣いてしまいました。その時は他の先輩社員の仲裁もあり、次の日にきちんと謝罪し引き継ぎ期間を無事に終えたのですが、新しいことに取り組む不安感と契約社員なのに正社員と同等の業務を強いられることへの不満もあり、先輩社員の前で泣いたり不安な気持ちを伝えたりしていました。そうしているうちに、仲裁に入ってくれた先輩社員がだんだん冷たくなってきてわからないことがあれば何でも聞いてといっていたのに、色々と質問すると「それはもう説明したでしょ」とか「なんでわからないのか自分で考えてから質問して」、「何が聞きたいのかわからない」などと言ってくるようになったので、ある日「わからないから質問しているのに、聞くと怒られる。教えてくれないまま間違ったことをしても責任が取れないから、聞いたことを教えてくれるのは当然のこと。いっていることが矛盾している」と反論したところ、先輩社員から「私の教え方ではあなたは何も覚えないようだから、もう教えることはない。あなたのやり方で仕事してください。フォローはします。」といわれそれ以来、関係がこじれてしまい困っています。私はまだ分からない事もあるし、聞けるのはその人しかいないし、教えてくれるのは当たり前のことだと思うのですが、、、。どうすればいいのでしょうか。皆様のご意見をお願いします。
回答: 先輩社員は親切心から仲裁役を買って出てくれたんですよね?一時のフォローのつもりが実質的な引き継ぎ役を押し付けられて、あげくに言い返しされたりしたら、嫌にもなるでしょう。ちゃんとノート取って先輩の話を聞いてましたか?何て言うか、社会人の基本が...