質問: 裁量労働制だと労働時間に規制はかからないのでしょうか こんばんは。 わたしの働いている会社では裁量労働制を採っていますが、月に100時間以上の残業(残業と呼ぶかわかりませんが)や徹夜をすることもあります。 (全員ではありませんが) 精神的にも肉体的にもキツイです。 もちろん、残業代はなく、休みもとれません。 (休みは取りますけど、家で仕事をしています。) 裁量労働制だからといって、労働時間に制限は ないのでしょうか。 法的に認められるのでしょうか。 色々調べましたがよくわかりませんでした。 ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
回答: 夜間残業、休日出勤、は残業が認められるはずです。 また、有休は裁量労働制とは関係なく、労働者が取得する権利があります。 社内に組合があれば相談しましょう。 組合がなければ、労働基準署 に相談しましょう。(この場合、話が大きくなるかもしれませんが) chokononさんの様に運用される裁量労働制が、今最も問題になっています。 休まない→効率ダウン→更に休めない→更に効率ダウン→。。。。 これをどこまでも続けていくと誰かが犠牲者にならないと改善されません。 早めに労働基準署への相談も良いかもしれません。