質問: 1年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度 いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。 調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。 働き方改革法案において、1年単位の変形労働時間制を採用した場合、特別条項にて定めることができる上限は、 1720時間 245時間超は6ヶ月まで 3100時間未満 42~6ヶ月の平均80時間以内 はどのようになりますでしょうか。ご存知の方がいらっしゃいましたら、根拠とともに教えていただければ幸いでございます。よろしくおねがいいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、今般新設された時間外労働の上限時間等については、1年単位の変形労働時間制に関する特別な定めは見られませんので、原則として通常の労働時間制と同様になります。 但し、2につきましては、1年単位の変形労働時間制の場合ですと従来から1か月の時間外労働上限時間数が42時間とされていますので、42時間超が6か月までということになります。