質問: 小学校の教師をしていて妊娠5ヶ月です。 初めての妊娠で31歳です。 管理職からの世間話から来年度のことが不安です。 昨年結婚し子どもは早く欲しかったのですが、年度途中で担任交代は申し訳ないと思い、計画を立てて妊活していました。そして、本当に恵まれていると感謝しているのですが、妊娠し6月下旬が予定日となりました。 私の勤めているところでは8週前から産休が取れるので最大とれば4月下旬から、、となります。今までの様子を見ると、ほとんどこういう場合は担任にはならず、教科担当になります。 しかしその後、管理職に仕事の件で相談した時、 (妊娠の報告は既にしていました)用件が済んだ後呼び止められました。 そして、もしかするとなんだけどね、最悪の場合担任をお願いするかもしれないといったようなことをチラッと話されました。 もちろん正式な人事でもなくちょっとした世間話です。 正式な人事は公示ギリギリまで職員にも公表されません。 私もなんとなく来るかも、、とは思っていたんです。 今人件費削減だったり、職場の年齢の偏りなどで、 育短やフルタイムでない方がたくさんいます。 また別の事情でどうしても担任がキツい方が来年度出るのは分かっていて。 さらに学級が減るとさらに雇える先生が減る。 結果、担任以外を希望している人に対して実際に充てられる数が足りないのです。 本来私みたいなヒラ教諭が悩むことではないのは重々承知しています。 あと1ヶ月早く妊娠していても、3月がキツい状況で、計画しても生理周期までは変えられないので、どうしようもないのですが。 もし担任になったら児童や保護者は不安や不満が出るだろうなと考えると本当に申し訳なく思い、今から胃が痛いです。 もちろんできる範囲は誠心誠意頑張りますが。 もし教師の方がいたらよい乗り切り方や他の職業でも迷惑がかからないように区切りよく休む方法などあるでしょうか? 今のところ、つわりもなく元気すぎるので仮病を使うわけにもいきませんし...。 または既に保護者の立場の方は、もしお子さんの担任が、、と想像された上で、どういう対応ならこんな人事でも溜飲を下げられますか。 長々とすみませんが、どうぞよろしくお願いします。
回答: 小学4年生の時の息子の担任が年度途中で産休に入りました。たしか2月頃だったかと... その際、非常勤の先生が1ヶ月ちょっと面倒をみてくれたのですが、クラスが少し荒れましたね😓 いつも話を聞いてくれた先生が急にいなくなってしまった。誰に話を聞いてもらったらいいのか...と。 担任になる学年にもよるかもしれませんが、年度途中の担任交代は、生徒によっては負荷がかかることだと思います。 できれば3月に早めに休職をとるか、担任を持たないことをオススメします。 休職の取り方としては、やはり他の方が言われているように、医師に何かしらの診断書を書いてもらうのが良いかと。。