質問: 職場の「ダメなヤツ」は切るべきかどうか教えて下さい。 職場に次のような人がいたとします。 * 仕事ができない * 遅刻常習犯 * 手が遅くやる気も感じられない * 新しい仕事やスキルの獲得に興味を示さない * 気が利かない * 昇給に興味がない ただ、給料は安くお給料分程度の事務仕事は何とかやっているものとします。 普通に判断すれば、周囲の士気に及ぼす影響を考えてこういう人はクビにすべきだと思われます。 が、しかし、もし仮にダメじゃない人ばかり集めたとしてもその中の何割かはダメなヤツに転落するという説もありますよね? そんなことを考えると、鬼ごっこのマメみたいにこういういわゆる「ダメな人」をあえて職場に一人は置いておくことには実は結構、メリットもあるのではないかという気もするわけです。 デメリットとメリットを秤にかけて切るべき、切らないべき、皆様のご意見を教えて下さい。 (できれば「マジレス」の方が嬉しいですが限定はしません)
回答: ここで重要になってくるのは人間性という物もあると思います。 以前私の会社でにたようなだめ社員がおりました。 結果的に、一人の同僚がそのだめさ加減に腹を立てて、上司に直訴し、自分かあいつかどっちかを切れという話で、だめ社員が切られました。 ただ、そのだめ社員は、業務上はだめ社員だったのですが、ムードメーカーとしては一流だったのです。 なので、やめた今でも度々名前が出てきます。そして、切れと言った人間のほうが、あの人ってどうなの?という疑問符がつくようになりました。 私も、そのだめ社員は使えないとは思ってましたが、社内を和ませるという意味では首にするべきではなかったと思っております。 というのは、例えば誰かが上司に怒られたとします。するとその人物が飲みにいこうぜ!となるのです。 なので、業務上損害がないのであれば、切るか切らないかはまずは、その人の周りの人間に、それとなく聞いてみるという事は必要だと思います。その人がやめた事で、会社がつまらなくなってやめる人が続くようであれば問題ですし。