質問: みんなで仕事をするという意味について教えて下さい。 責任のある仕事をしていましたが心労により退職する みんなで仕事をするという意味について教えて下さい。 責任のある仕事をしていましたが心労により退職することになりました。 残されたスタッフでリーダーにもなるであろうaが全く積極性なく責任も感じてないため2人でミーティングをしたところ 「責任があるのに辞めるなんて無責任だ。一人で抱えるのが大変なのだから他スタッフも交えてみんなで仕事をすすめたらいい」 と言いました。 この「みんなで仕事をする」という発言が私には責任を感じることができなく、失敗しても誰も責任を取らない状況になるのではないか?と思いますが、それは間違いですか? 何かあったときじゃあ誰が責任を取るのか?と聞けばみんなでとればいいと言います。具体的でありません。そこで具体性を求めたら私にはそんなことはできない、皆でやればいいと一点張りです。 社長は彼のやり方に賛成でみんなで進めるということにしたいようですが、現状仕事を進める上でミーティングが行われることは一切ありません。 まだ未熟な後輩が3人いますが、言われたことしかやらないタイプなため責任も感じてないようです。 顧客には今まで通りにはならないはずだから、そちらでフォローできることはお願いしたいことも伝えてます。ただ私が抜けたあとの会社の状態を想像できるためか、他者へ発注をかけるべく動いてるようです。 社長は売上的には大きな仕事なのでそのまま続けたいようですが、この現状では続けることは難しいかと思ってます。 その意見も話してますが、社長含め皆「なぜこんな大きな責任があるのに辞めるのか」と言うばかり。 引継ぎ書類を作ったとしても理解ができないからとか、そんなに大変なのに回すことはできないとか否定的なことばかり言われます。 スケジュール管理は私と社長が行ってましたが、リーダーになるであろうaは自分はスケジュール管理ができないから皆でやろうと言うばかり。 皆でやるってミーティングをして責任を分配することだと思うんですが違いますか? もう、彼にどう言ったら責任感をもってくれるのか頭が痛いです。 責任をとりたくないからと昇給も断ったそうです。解雇も難しいため、何か彼が責任を取らねばならないという状況を作ることができる方法があれば教えてください。
回答: よく理解できませんね。意見を言っていいのは、残って苦労する人だけです。やめたら他人。どんな正論も余計なお世話ですね。あなたはあなたの新しい道のことだけ考えればいい。外から正論言う人って、相当ウザったいですよ。 あなたが、心配しようと、しなかろうと仕事や組織はなるようになるものです。 あなたのように、人に不満ばかりある人は、自分で会社を起こせばいい。そしたら全て自由。自分のやり方のいい悪いは、売上や利益という形で、お客様が判断します。くだらん正論も、感情論も意味がなくなり、シンプルな評価になります。雇われとは、所詮、人のやり方に従うこと。責任云々もトップマネジメント意外、本当の責任なんてありません。人のやり方にケチをつけるぐらいなら独立を勧めます。すぐに正論なんて通じないことがわかるでしょう。