質問: 契約書の交わされていない業務委託契約 美容師として業務委託契約という形で仕事を始めようと思いましたが、店から渡された契約書は不明な点が多かったので、契約書にサインしないまま、令和元年5月30日から仕事を開始しました。 (契約書は交わしていませんが)業務委託契約という話だったにも関わらず、週5日勤務、午前9時から6時は職場に拘束されておりました。しかも、お客様がいない時間は職場の掃除などをしていても給与は全くありませんでした。 以上のような状況で、オーナーの接客に対する方針も自分と合わないため、辞めさせて欲しい旨を8月3日に伝えました。オーナーは、契約上、辞める90日前に通知する必要があるから、90日は辞められない、と言われました。 そこで、先生方に2つ質問なのですが、 1. 業務委託契約の契約書にサインしていない上に、週5日で毎日9時間ほど職場に拘束されてきた状況で、本当に90日前に通知しなければ辞めることができないのでしょうか。 2. また、退職の申し出から3週間後の8月末にこちらが辞職した場合、お店が8月分の給料を支払わない可能性が考えられますが、その際は、契約書を交わしていない状況ですが、その給料を請求できるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: > 1. 業務委託契約の契約書にサインしていない上に、週5日で毎日9時間ほど職場に拘束されてきた状況で、本当に90日前に通知しなければ辞めることができないのでしょうか。 業務委託とありますが、実質的に雇用契約の可能性がありますね。 期間の定めのない雇用契約の場合で、月給制の場合は、給与計算期間の前半に申し入れることで、その期間経過後に退職できることになっています(民法627条2項)。 > 2. また、退職の申し出から3週間後の8月末にこちらが辞職した場合、お店が8月分の給料を支払わない可能性が考えられますが、その際は、契約書を交わしていない状況ですが、その給料を請求できるのでしょうか。 働いた以上は、給与の請求はできます。