質問: 介護の現場で働く人の待遇について 私の知り合いの女性(40歳)が、今までの事務職を辞めて今年の春からグループホームで働いています。 以前から噂では聞いていたのですが、労働条件は一般の仕事をしている私などから見るとかなり悪くて、いつ休めるかも前日にならないと判らないし、週1回ミーティングなるものが夜2,3時間行われるらしいのですが、それについては無給で一切手当ては付かないようです。しかも、休みの日とミーティングの日が重なった時は、休みであるにもかかわらず無給で出勤しなければならない等、介護の仕事に縁の無かった私の目から見ると、かなり異常な労働条件だと思います。 本人は、それでも頑張っていくつもりらしく、それはそれで良いのですが、やはり辞めていく人が多いため、人の入れ替わりが激しく、常に人手不足の状態が続いているようです。 こんな労働条件では、これから介護を受ける人がどんどん増えていく中で、介護の現場で働く人が同じように増えていくとは思えません。自分が介護される歳になったとき、まともに介護を受けられるのか不安にさえ思えます。 今後、介護の現場で働く人たちの労働条件が改善されていくような見込みは無いのでしょうか?
回答: そー、そー、労働条件はあまりよくないかな。でも、私の勤めている施設は給料は確かに安い。でも休日は月に10日ほどあります。夜勤はありますが、そのあと一日休みなので、実際夜勤入りの昼間、夜勤明けの昼間、家にいて勉強したりテレビ見たりできるのし、次の日も休みなんで(夜勤明けは慣れると、なんとも眠くもないです)オトクなカンジがします。実際昼間施設で働いている日は週に3日しかありません。給料は税込み交通費込みで21万くらいです。(ちなみに、私は役職もなんも無いヒラ職員です)ここにボーナスが夏・冬とであわせて5月分もらえます。職員会議は月一度ですが、休みだろうがなんだろうが必ず出ないといけません。それと、月一の勉強会。これを厳しいと感じるか、すごし易いと感じるかは個人の問題です。あと、私は以前アパレル業界にいたのですが、アパレルとかに比べると、絶対楽(表現があまり好ましくないけど)!あと、おじいちゃん・おばあちゃんのことが、どれだけ愛せるかいなかに、よい仕事と判断できるか、できないか・・はすべてかかってきます。私は、じーちゃん・ばーちゃんと接している時が一番幸せです。休みの日も仕事勝手に行ったりしてます。