質問: 持株会取扱 弊社は、ある上場(ジャスダック)企業の100%子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を 拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、 今般の親会社の制度適用拡大に当り、弊社の規定(又は内規)で持株会制度を設けるべきでしょうか? また、親会社には役員持株会制度もありますが、弊社で役員持株会制度を立ち上げる場合に可能なのか? 可能であればどのようにすればできるのかが判りません。因みに、発行株式数は10,000株で親会社と 弊社で折半(50%ずつ)の状況です。弊社役員(取締役)は3名ですが、いずれも弊社株式は保有しておらず、5,000株は会社名義となっています。 因みに、親会社の役員持株会への弊社役員の参加も可能となったようです。従業員持株会制度同様に 何か規定(内規)を設けるべきでしょうか? 親会社の持株制度は、給与天引きの口数に応じて持株の持分が計算されます。また、単位株に達すれば 名義変更(持株会→個人)か可能です。従業員は余りいないようですが、役員は殆どの方が個人名義に 変更しているようです。 ご教授お願い致します。
回答: 日本証券業協会発行の持ち株会の手引きがあります。hpでみてください。 それによると、子会社の社員は親会社の持株会に加入できます。親会社の持株会の き規約を変更することになると思います。 役員持株会については、定かではありません。持株会の手引きで確認ください。