質問: 勤務時間中の健康診断受診による給与差し引きについて 労働安全衛生法等に違反しないか?
回答: 健診の受診に要した時間についての賃金の支払いについて厚生労働省は、一般健診は、一般的な健康の確保を図ることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行なわれるものではないので事業者が負担すべきものではなく労使協議して決めるべきものであるが、健康の確保が事業遂行上不可欠なものであるから賃金の支払いが望ましいとしています。 つまり、一般健康診断に関しては賃金を支払わなければならないという義務はなく、努力せよといっているにすぎません。 特殊健康診断は業務の遂行にからんで当然実施されなければならないことから、所定労働時間内に行なうべきものであり、所定時間外で行なった場合は、時間外労働として割増賃金を支払う必要があります(昭和47年9月18日基発602号)。