質問: 全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。 初めて相談させていただきます。 昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当するとの発表がありました。 しかも、その賞与は処遇改善事業の賃金等処遇改善事業の事業目標となっており、助成金の対象です。私が入社してから数年が経ちますがこれまで一度も賞与は支給されたことが無く、今回支給すれば当然処遇改善した実績にはなりますが、これまでの相談を見ても全員参加の研修の費用は会社負担との回答を読みました。また、このような資金使途で、助成金を受け取ることは可能なのでしょうか?
回答: ▼ 厚労省による「キャリア形成促進助成金」には、諸種の制度がありますが、いずれも、職業訓練などを実施する「事業主等」に対し、訓練経費や訓練中の賃金を助成するものです。会社の計画は、どの制度を活用されるのか分りません。いずれの制度も、助成金の対象企業で、自己(事業主)の負担で導入促進しようとする場合のサポートの仕組みです。 ▼ 従って、社員の賞与を全額充当させるるような仕組みは、助成金の対象に値するか否か、おおいに疑問です。更に、賞与は、労働基準法上の賃金に該当し、賃金支払いの原則に基づき、「全額」、「直接払い」しなければなりません。当然、給与所得の対象として源泉徴収も行うことになります。 ▼ 仮に、百歩譲っても、「個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当」する仕組みは、労働法、所得税法上、違法の疑いがあります。会社の発表に至る具体的な検討経過は割りませんが、当方、外野席から眺めている限り、大いに問題含みの事案だと考えます。