質問: 看護師ですが、転職したほうがいいのでは、と言われました 私は今年の4月から社会人になったばかりの看護師です。仕事のハードさについていけなくなり、精神的にストレスになってしまったため現在1ヵ月半のお休みをいただいています。 今日上司から呼び出されて、「7月いっぱいでやめるかをあさってまでに考えてきて欲しい」と言われました。診断書上では8月いっぱいまで休むことになっていますが、そこまで休んだところで転職するにしても、今の病院に復帰するにしても不利になるから、だそうです。 私は最近やっと精神的に楽になってきて、将来をどうするかを考え出したところで復帰するか、それとも環境ごとガラっと変えてしまうか、で迷っているところなんです。それを2日で決めろ、と言われてしまったため、どうしたらいいのか分からなくなっています。それに8月には無職になってしまいますし...。 実は今述べた8月には無職になるというのが一番困っているところなんです。実は私、来月に胆石の手術をするかもしれないので健康保険がなくなると困ってしまいます。再就職してからだとなかなか休みを取れなくなってしまうので、休みのうちに取るなら取ってしまいたい、と思っています。 休んでいる私にも給与は払われていますし、病院の経済的なことを考えないで大変自己中心的な考えなのは分かっています。病院にとって私はお荷物だということも分かります。でも、病気がちでもありますし、できることなら転職先が見つかってから転職したいと思います。 タイムリミットがあさってであることを考えるとものすごく焦ってしまい、ちゃんとした判断ができなくなりそうです。 支離滅裂かもしれませんが、看護師の方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
回答: まずタイムリミットは1ヶ月です。お休みを頂き了解しましたよね。 休んでいる間は解雇出来ません。また会社側は解雇する場合1ヶ月の解雇予告手当を支払う必要があると思います。 会社に労働組合ありませんか?なければhpで検索してください 「ユニオン 労働組合 あなたの住んでいる県」これでヒットしますので、そこに電話してください そこでお話し、組合員になると、あなただけで話するのではなく 法律の知っている人たちがサポートし、労働組合の人たちと一緒に お話してくれます もう一つはあなたが給料もらっている病院の住所を調べ 労働基準監督署を調べ、電話してください。匿名でも話は聞いてくれます。そして違法なら指導してくれます。 相手が勝手に言ってるだけで、やめる場合はあなたの承諾がなければ勝手にやめさす事が出来ません。 必ず解雇させられた場合、正当な解雇理由が必要で書面をもらってください。 不利になるなんて、何も不利になりません、慌てないでね