質問: 時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について お世話になります。 現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。 復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事として復帰するまで人事が不在という状況で、上司としては私が希望する働き方を実現するためには、制度としてどのように整えるべきか提案して欲しいと言われています。 現在就業規程で定められている働き方では、小学校入学前の子供を育てる人には 1勤務時間6時間/日✖️週5日 2勤務時間8時間/日✖️週4日 の二つの選択が可能となっています。 それ以外の制度としては、 ・フレックス制度(コアタイム10−15時) ・専門業務型裁量労働性 があります。 私としては、 a) 1日6時間勤務✖️週4日(週労働時間合計24時間) b) 企画型裁量労働性 が希望なのですが、 a)の場合、週労働時間合計が24時間と、フルタイムの週労働時間合計40時間の4分の3以下のため会社が社会保険を払う義務がなくなってしまうかと思います。原則としてa)の働き方を認めた場合は、社会保険を会社が支払うという方向で持っていきたいと思っています。 質問としては、 1)a)を選択した場合、制度として社会保険はフルタイムの人と同じように会社分は会社が負担するということを会社がokであれば、定めることはできますでしょうか? 2)a)を制定する上で、その他気を付ける点などはありますでしょうか? 3)a)ですと1日6時間勤務✖️週4日という固定の時間が定められてしまうため、やや柔軟性にかけるので(例えば、a)だと1日8時間勤務✖️週3日はできないということになる)、その他の方法として柔軟な働き方ができるような法的な対処方法やアイディアはありますでしょうか? 4)企画型裁量労働制を導入する上で、専門業務型裁量労働制と比較して注意しないといけない点などあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: 育児休業から復帰した育児短時間勤務者は、通常の契約上の短時間勤務者とは異なり、3/4要件に関係なく、社会保険は継続加入が可能です。 育児短時間者は正社員が一時的に一定期間のみ短時間勤務となるからです。 企画型裁量労働、専門型裁量労働はいずれもそれぞれ対象業務が決まっており、ハードルが高いとお考えください。