質問: 営業マンに対して、いわゆる残業代の代わりに営業手当を支払うことは、問題ないのでしょうか?
回答: 残業代の代わりに営業手当を支給することが明確に規定され、会社と労働者との契約内容になっていれば、法律上問題はありません。