質問: 男性育児休業について いつもお世話になっております。 男性の育児休業取得の件でご相談です。 弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。 男性の育児休業は法律上、開始は出産予定日から取得可能かと思いますが、 慶弔休暇を取得予定であっても、その日を含めて育児休業申出書を提出してもらう、ということで、 良いのでしょうか? 雇用保険の育休給付金の手続き上は、育休期間中に給与支払発生していればその旨報告する、ということで問題ないのでしょうか? また、社保の保険料免除について 例えば1月30日に配偶者出産の場合、 育休申出書上の休業期間は1月30日~としてもらい、 1月30日・31日は慶弔休暇を取得(有休)だったとしても 1月末時点で育児休業中として保険料免除の申請することは差し支えないのでしょうか? お手数おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、慶弔休暇と育児休業は、明らかに異なる休暇(休業)ですので、前者を後者として取り扱う事は通常出来ないものといえます。この点に関しましては、育児休業とされた日に年休を取得出来ないのと同様です。それ故、前者を後者に含めて育児休業申請等をされる事は原則として出来ないものといえるでしょう。 従いまして、当人とご相談の上、2日間の慶弔休暇を取得されるか否かについて選択してもらう事で対応される事をお勧めいたします。