質問: 育休延長と慣らし保育、復職日についてです。 保育園に入れないため現在1歳半まで育休を延長中です。 2月に1歳半を迎えますが入れず、育休再延長の手続きをするところです。4月入園には申込済みです。 上の子の時も同じように再延長からの4月入園でした。 育休は3月31日までで慣らし保育の間は有休消化をしました。 ですが、慣らし保育が終わるまで育休をとってる方を たくさん見るので、、、。私のような再延長をしてからの入園、 慣らし保育後の復職は可能なのでしょうか?? 慣らし保育期間を育休として見てくれるかどうかは、 自治体によって違いますか? それとも会社によって違いますか? わかる方教えていただけませんか😥 先週会社に問い合わせた時は、担当の方が不在で 曖昧な感じで「できないかな〜」と言われたのですが もう一度担当の人に聞いてみるか迷っています😢
回答: 2歳になる前なら慣らし保育中も育休取る方がほとんどかと...! 大体の自治体が入園月の当月中か翌月中に復帰すればOKとしているので、余程特殊な条件を付けている自治体でない限り問題ないと思います。 会社で復帰日が決まっている(1日復帰でないといけない)とかが無ければ、大丈夫かと思います!