質問: 第三者の労働契約の介入についての質問です。 労働契約には雇い主と労働者が居ますが、この労働契約に例えば一つの記事1000円という労働契約をした場合、第三者の人が実はこういう条件で労働契約が出来るとか介入する権利はあるんでしょうか。その結果無報酬という結論になる事は許されるのでしょうか。 ノーワークノーペイ(労働基準法24条)にありますが、労働をすでに提供している、つまり労働を先に提供しているのでノーペイという事にはなりません。 もし第三者が特に債務の代理をしていないあるいは、非弁活動による介入によってこういう行為が許されるとしたらどういう事が考えられますでしょうか?少し複雑なお話ですが専門の先生にアドバイスをお願いしたいと思います
回答: > 労働契約には雇い主と労働者が居ますが、この労働契約に例えば一つの記事1000円という労働契約をした場合、第三者の人が実はこういう条件で労働契約が出来るとか介入する権利はあるんでしょうか。その結果無報酬という結論になる事は許されるのでしょうか。 すでに使用者と労働者で雇用契約を締結しているのであれば、第三者がいくら横やりをいれようと、労働者が承諾しない限り契約内容の変更はできません。