質問: 上司の暴言について相談です。 現在の職場は入社して半年なのですが、 課長の暴言に対して、精神的苦痛を感じています。 課長からしょっちゅう、死ね、ぶん殴るぞ、殺すぞ等言われています。 仕事についてはまだまだ慣れていないところもあるので怒られるのは当たり前な立場なのかもしれませんが、現在担当している仕事は ロクに引継ぎもされず、上司に質問しても適切な指示をしてもらってるとは思えません。自分で一生懸命考えても解決できず、上司にアドバイスなり指示なりを仰ぐ事さえ課長はムカつくらしく、 「サラリーマン辞めた方がいいんじゃねえのか?お前みたいな奴は 組織の中には必要ない。言われたことを指示された通りやってればいい。」と、言われました。この前も他の部下に対して自分のことを、 「あいつのことぶん殴っちまえよ。訴えられてもいいじゃねえか!」 と、僕にわざと聞こえるように脅迫めいた事を言われたこともあります。今の職場に耐えられません。 課長の暴言はパワハラになるのでしょうか? もし会社を辞めようと決めた場合、どういう行動をとればいいでしょうか?アドバイスをお願いします。
回答: 録音する。 もしも将来、耐えられなくなった際には、その録音をもって取締役に上司の処分を求め、その処分が貴方の気に召さないようならば労基署に持ち込めばよい。十分にパワハラとして認識されるだろう。「ぶん殴るぞ」「殺すぞ」という発言は、形式的には刑法に抵触するものだ。相手にされるかどうかは別にして、警察に通報してもかまわない事案ではある。 しかし、 今、まさに悩みを抱えている真っ最中の貴方に言うのは心苦しいのではあるが、そのような行動をとった時点で、貴方はその会社に居づらくなることは必至だ。日本の会社組織の風潮として、「どちらに非があるかに関わらず」「トラブルの元となる者は排除される」のである。 サラリーマン、いや、労働者ならば誰でもそうなのであるが、馬鹿な上司や同僚をうまくコントロールして表面的に仕事をこなしていくことが要求されている。それが出来ない者は排除される。運不運に左右されることも多いだろうが、現実はそうなのだ。 もちろん、転職という道もある。今の職場がどうしようもないと貴方が判断するのであれば、貴方からその職場を見限って転職するという手もあるのだ。 繰り返すが、どっちが良い悪いの問題ではないのだ。悪い奴らに懲罰を、教育的指導を、などは中学校の教師などが考えればよいことだ。社会人の貴方は自分が生きやすいように動けばよいのだ。