質問: 業績不振による賞与未払いの正当性 業績不振を理由に、賞与(※)を100%カットされています。 ・業績不振がどの程度なのか、会社から数字は未提出 (上場してないので,そう言う資料がないのかも) ・(※)の部分→会社とは年俸制(残業代なし)で契約しているため、賞与と言っても年俸を16分割したうちの2ヶ月分の支払い この状況で、(1)と(2)について専門家の見解を聞きたいです。 (1)従業員規則に「賞与は業績に応じて」とあるのでカットできるのは納得できますが、業績不振がどの程度であっても、賞与のカット率は自由に決められますか? (検索したら100%カットは違法と言うページも見つけたので) (2)年俸契約で16分割なので賞与ではなく賃金の一部かと思うのですが、法的にはどう扱われるでしょう?
回答: #2です。 お礼を拝見しました。 #1様も仰っておりますし、僕も言っているんですが、おそらくは“年俸自体に賞与が含まれています(年俸=給与+賞与)”。 (もちろん会社によっては賞与が別途の場合もあります) そして、賞与が含まれているのであれば >賞与と言っても年俸を16分割したうちの2ヶ月分の支払い が賞与相当額です。 ですから、#1様も僕も言うように、給与に換算して2ヵ月分の賞与ということになります。 (あなたの月例の給与は年俸の16分の1です。12分の1ではありませんよ) そして年俸の額で契約をしたのであれば、年間で(賞与も含めて)その額(手取りではなく名目で)を支給しないといけません。 ただ、#1様も僕も言うように、就業規則が問題です。 就業規則によってはa社で合法なことが、b社では違法になります。 会社によっては年俸に給与と賞与を合算し、12回払いしているところもありますから。 (「賞与」として年に2回別途でもらうことはなく、毎月の給与に上乗せしているという意味です。見た目は賞与100%カットになりますけど、実質はちゃんと支払っていることになります) 何度も繰り返すように、就業規則にもよりますし、僕も質問文から予測するしかないので、どうしても納得がいかないのであれば、給与を管理する部署や上司に聞いたほうが手っ取り早いと思いますよ。