質問: 懲戒での20%の減給、降格について。解雇にならなかっただけありがたく思わないといけないでしょうか? 主人が降格、減給処分になりました。 理由は、定期代と、営業車での(営業なので)直帰の回数が多く、二重に払っていた事による懲罰によるもの。ただし、営業車で直帰になる時も申請の部分が曖昧できっちり、管理されているものでは無かったので 担当範囲が関東、東北一体だった為 終電に間に合わない日も多く直帰してしまう日がありましたが定期代を二重請求して、利益を得ようとする意志はなかったのですが、最後に1回定期を解約し、自腹でのetcの支払いにあててしまいました。管理がずさんだったのに、今になって急に一人にだけ、捕まえ、5年間の定期代170万の弁済を求められた。定期購入の際は毎回、コピー、領収書を提出していました。また、懲罰とし、降格、減給処分により、階級が50段階以上も下げられ、結果、月の給料の20パーセント以上、11万減りました。 > 車の直帰に関する会社の管理は、5年間の今まではどうなっていたのか、と他の営業に対する調査をしていないこと、がどうにも納得行きません。私用で乗り回す事はなく、直帰する際のetc代は、回数が多い時は自分で払っていました。 月の給料が11万減ると、私立の子どもたちの学費、マンションのローンが支払えなくなります > 退職させたい為の行為なのかと、思います。 > ただ、主人はこの会社に25年くらい勤務し、ほほ朝早くから、帰りは23時過ぎ、真面目にしてきました。会社にも、営業としてかなりの仕事を取ってきたり本当につくしてきました。 また、少し前に会長に呼ばれ、退職金からの弁済の意思を書いた紙をみて話したあと、営業にもどりまた、やってほしいと握手をされたそうです。 ただし給料は、減給されたままです。それは無いと会社に言いたいのですが、旦那は弱気で何も言えません。
回答: 労基署に相談してもよいでしょう。 ただ、労基署も、会社に通知などをするとなると匿名でも事情からご主人が相談したと分かると思います。 とりあえず労基署に相談しながら、証拠や資料を集め、辞めるときや、さらなる嫌がらせがあった場合に備えるなど検討できるでしょう。