質問: 法的に違反? 私は、とある会社にアルバイトとして 働いています。 しかし社会保険には加入できていません。 自分で国保を払っています。 会社は例えアルバイト社員に対しても 半年以上働いている人には社会保険に 加入させる義務とかっていう法的義務とか 無いのでしょうか? あとは、会社で年に何度か 例えば新年会とか親睦会とか忘年会とか そういう会費は正社員から徴収していて アルバイトは免除されていましたが そういう会には参加させられていました。 正直、会社から一歩出たら会社の人達と 飲んだり食事などしたくありませんし そういう会には参加などしたくないのです。 しかし、今まで免除されていた会費を 今度からアルバイトからも わずかではありますが徴収すると 言い出したのです。 ただでさえ時給が少ないバイトなのに 嫌々参加している会の参加費まで 徴収されるなんて納得できません。 断りも無く急に 来月から徴収するからね。 というのは法的に有効なんですか? こんな会社どうなんでしょう? 法律に詳しい方 教えてください。
回答: 会社が社会保険に加入させる条件は、 ・一日の勤務時間が正社員の3/4以上 ・一月の勤務日数が正社員の3/4以上 の両方を満たす場合です。 これを満たさない場合は加入させる義務はありません。 満たす場合は加入させないのは違法です。 懇親会などについては業務で行うものでなければ、参加義務は無く、業務で行うものの場合は費用は会社が負担しなければなりません。 ただ、あとはご質問者が拒否するかどうかだけです。 本人の了承なく給与から勝手に参加費を差し引くのは違法です。