質問: 1年以上3年未満の契約社員の雇い止めについて いつも勉強させていただいております。 契約社員の雇い止めについてご相談させていただきます。 3ヶ月更新で延べ1年3ヶ月間の契約で更新している契約社員を能力不足のため雇い止めしたく考えております。(~2021年5月31日までの契約が結ばれている状態。1年間以上継続して指導を重ねてきたが改善されず、今後も改善する見込みが無いと判断。) しかしながら、担当者のミスにより直前の契約で「次回の契約を更新する」と明示してしまっております。 そこで、下記対応をしたく考えておりますが、いわゆる「会社都合の退職」にならないか(契約期間満了での雇い止めにしたい)、対応は適切か、万が一裁判等になった場合に不利に働き得る内容はないか...といった観点からアドバイスやご教授を願えませんでしょうか。 1次回の更新を下記内容で結ぶ予定です。いかがでしょうか? ・更新期間:1ヶ月間(2021年6月1日~2021年6月30日) ・次回の更新はしない ・給与等その他の条件は直前の契約から変更なし (30日以上前の予告となるようにいたします。) 2当該契約社員が上記内容の雇用契約書へのサインを拒否した場合、どのような対応をすればよろしいでしょうか? 加えて、その社員はいわゆる問題社員のため、上記内容で更新できたとしても最終契約期間の1ヶ月間は出社してほしくないという事情があります。(有給は残り1日) そこで、3「休業手当として1ヶ月間の給与相当額10割を支給する。代わりに6月1日以降は出社しないように」とも伝えたく考えておりますが、問題は発生し得ますでしょうか?(6月1日以降の時間の使い方は自由。会社から指示・命令することもない) ※休業手当の支給は、紛争に発展した場合に「解決金」の役割も果たしてくれれば有り難いという狙いもあります。 そもそも1や3等の想定している対応が筋が悪いという場合もありますので、忌憚のないご指導をお願いできますと幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: 次の2点にご留意ください。 ・有期契約で3回以上更新または1年超の契約となりますので、30日前以上の予告が必要です。 ・本人から請求があった場合には、具体的な理由を示す必要がありますので、その準備をしておいてください。 次回の契約を更新するとしてあった場合でも、同様です。 まだ、1月以上ありますので、早めに雇止め予告をして、理由を整理しておくことだと思います。