質問: 休職から復職しても良いが契約更新しないという上司。出来る対抗策は? うつ病(過労が原因)で3か月間の休職をとりました。 医師の許可が出たため復職したいと上司に願い出たところ 「今あなたの代替の派遣社員が入っているが、その人を近々直接雇用にする。 あなたを含めた人数を雇用し続けるのは難しいので、復職してもよいが、 年末で契約満了。更新は出来ない」と言われました。 【経緯】 私はもともとある会社でアルバイトとして勤務していました。 正社員の仕事を探すため退職したいと申し出たところ、 関連会社の社長をされている方から 「1年間契約社員として勤めてもらったら正社員にするから、 来ない?」と言っていただき、そちらに移りました。 しかし、正社員になる時の契約書を見て初めて実は「一年更新の嘱託職員」 であることが分かりました。 既に1年働いていて、待遇は正社員と同じ、皆同じ契約だと言われたので サインしてしまいました。 【質問事項】 できれば復職し、働き続けたいと思っています。 1会社に誘われた時に「正社員にする」と言われたにも関わらず、 実際には一年更新の有期雇用だったというのは法的に問題ないのでしょうか? 2サインしてしまった以上「休職→復職はしても良いが、契約期間満了しだい更新しない」ことは 受け入れるしかないのでしょうか? 3私にすぐ出来ることとしては労働局に相談し、指導を入れてもらうなどでしょうか? ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: 休職が労災になる可能性があると思います。また、更新の期待権がありますし、亢進満了は実質解雇であるとして争う余地がありますし、や労災で休職したという経緯があれば、より認められやすくなると思います。また、未払いの残業代があればその請求も検討したらいいと思います。労働問題と労災問題を総合的に対応できる弁護士に相談なさるのがいいと思います。