質問: 退職。月の基本給が少ない はじめまして。私は正社員でシフト制の職場で働いていました。休みの日数は月によって、もしくは作る人によって違っていました。辞める際に、7月は引き継ぎ等の為、最後の週から有給で、それまでは通常通りの勤務という事で決まりました。ただ、多忙の時期だったので月末2日しか有給は取れませんでした。転職活動の為の希望休が何日かあり、それを考慮していただいた結果、他の人(7日)より通常の休みが2日多くありました。(勿論、その分1日1日の勤務が長かったです。)残業があっても別の日に調整されて、結局2時間くらいでした。昨日、7月分の明細が来ました。そこには【出勤日数 20日 公休 9日 年次休 2日】ここまではokですが、基本給とその他手当が計1万円近く減額されていました。これは他の人より公休が多かったからでしょうか?でも必要時間数は他の人同様に働き、残業もあったくらいです。明細には残業代はちゃんと出てました。残業代が出る=必要時間数は働いてると認識されているはずなのに、支給額が減っているのは何故なのでしょうか?退職理由は(表向きは)他にやりたい事が出来た為で、問題があったわけではなく比較的に円満退社だったと思います。遅刻・早退・風邪等の突発的な休みは1度もありませんでした。最終出勤日7月29日ですが、8月は有給消化で正式な退社日は8月18日です。申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
回答: それが解らないと答える事が難しいです。給与の締め日と計算方法は会社規程集に記載されている筈ですので確認して下さい。ちなみに締め日とは、「◯月◯日~◯月◯◯日までの勤務分を×月××日に支給する。」というものです。どうしても納得が行かないので有...