質問: 定年退職後の再雇用時の厚生年金保険料、健康保険料についてですが 定年退職後の再雇用時の厚生年金保険料、健康保険料についてですが 給与計算日・・・毎月15日 給与形態・・・・日給月給(基本給与:日給×出勤日数) 退職日・・・・・1月12日 だと 同日得喪は1月13日 報酬は 11月分報酬(12月16日~1月12日) 21月分報酬(1月13日~1月15日) 32月分報酬(1月16日~2月15日) となり 3再雇用後の報酬に応じた厚生年金保険料、健康保険料 が徴収されるのは分かるのですが 1 2 の夫々で徴収される厚生年金保険料、健康保険料は どのようになるのでしょうか。
回答: 給与計算と保険料の算定とは考え方が違います。 保険料は原則、末日の状況が反映されます。 1は再雇用前のままです。 2と3は再雇用後の報酬で算定されると思います。 但し2の給与からは保険料は引かれないでしょう。 3が1月末をまたいでいますので、ここからが 保険料の徴収となると思われます。 再契約にもとづき、月額報酬相当の金額に 暫定で計算し直すか、元の保険料のままで いくかは会社判断となると思います。 月給が変更となるので、随時改定の対象 となり、むこう3ヶ月の平均で保険料が 改定されると考えられますが、その間の 保険料がどうなるかは、会社がどうするか だと思います。 通常なら、日給から月額相当の金額を 計算し、保険料を暫定的に改定すると 思われます。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/files/shared/hokenryouritu/h27/h270901/13tokyo-h2709-2.pdf このあたり、会社に訊いてみるしかないと思います。 いかがでしょう?