質問: 試用期間中の社会保険について。 お世話になっております。 今回、転職するにあたり、社会保険の事について質問がございまして、無知な故、基本的な質問かもしれませんが、ご指導の程、宜しくお願い致します。 今までは美容室等で働いており、社会保険等がなく、自分で年金と国民健康保険を支払っておりまして、今回の転職で初めて社会保険に加入するのですが、 社会保険は ◆試用期間中は入れないのか。 ◆試用期間中でも入れる場合は、 入社2ヶ月目からの加入になるのか。 この2点がこちらで調べても不明です・・。 又、加入時に手続き等は私自身でも区役所等へ行き、行うものなのでしょうか? お忙しい中、大変恐縮ではございますが、 何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: 最初の2ヶ月が試用期間ではない、 つまり期間契約のアルバイトで、雇い入れ当初は2ヶ月で終了で、 期間契約が終わった時点で、社員として雇い入れることが 明らかになった、などの場合には 最初の2ヶ月は社会保険なし、3ヶ月目から社会保険に加入 というのはありかもしれませんが、 原則としては試用期間中からも社会保険に入れなければなりません。 (会社自体が社会保険への加入が強制、労働時間も社会保険への加入が強制になるという条件を満たしている場合) なお、詳しいことは社会保険事務所にお問い合わせください。 加入する時は会社で手続きしてくれます。 国民年金と厚生年金は連携が取れているので脱退の手続きは必要ないですが、 国保の場合は健康保険と連携が取れていないので、 健康保険証が出来次第、国保を抜ける手続きはしないといけません。 なお、国民年金と厚生年金は連携は取れていますが、 できれば窓口サイドとしては会社の厚生年金に入ったことを 連絡してもらったほうが助かるそうです。 (会社の手続きの遅れなどで、一度国民年金を支払ってもらった後、 厚生年金に入ったことがわかり、国民年金保険料を還付することがあるからだそうです。) 国保の脱退の手続きのときに、ついでに厚生年金に入ったことも言われるとよいでしょうね。 ご参考まで。