質問: 36協定について...中小企業は36協定書を届けていない所が多いのでしょうか? 就業規則もギリギリな範囲な内容が多いようで... サービス残業が多いし社長は「労基署に訴えられて も恐くないわ!」という人間なので、何か対処法はないものかと...
回答: 中小企業であっても36協定を届出しないと残業させる事ができません。 届出無しで法定労働時間を超えて働かせると労働基準法違反となります。 違反すれば6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。 労基法に多い努力義務ではなく違反すれば実刑を喰らう厳しいものです。 一応、労働基準監督署の是正勧告を受けた時点で対応すれば回避可能。 勧告を無視し続ければアウトですがそこまで馬鹿な社長はいないでしょうね。 サービス残業については労基署が指導を行っても無視する経営者が多いです。 本気で裁判を起こさないと未払い残業代を得るのは難しいと思います。