質問: 初めての出産を控えている妊婦です。 私の夫は○○○”のマークの生協職員をしております。 コロナ禍で巣ごもり需要もあったり、子育て世帯の新規加入などで会社の売上は伸び盛りで、こんなご時世ですが、給料に困ることなく、なんとかやって来れました。 仲間内も良い人が多く、夫も営業と配達と頑張ってくれていますが、どうしても出産時は休めないと言います。 一応会社には産休制度はあるようですが、実際に使えた人はいないそうで、たまたま交代出来る人がいたか、休みに被らない限り、妻の出産で休むことは出来ないそうです。 一般的な会社では特別な時に有給を使って休めると思いますが、夫の会社はそれが出来ません。 年間スケジュールというものが配られ、他の人と被らない日を事前に有給として取る仕組みになっています。 ただ、会社の都合が悪い場合、その希望も叶わず、年間の休みと帳尻を合わせる為に、本人希望ではない日が有給になってしまうことがあります。 こんな有給の取らせ方はおかしい!と言っても、そうゆう仕組みなので、本人も直属の上司も、どうにも出来ないんだそうです。 今は特に忙しいのと、少しグレーなとこもあり、入社したけどすぐに辞める人が続いて人手不足なんだそうです。 その為、配達を代われる人もおらず、遅刻や早退すらも厳しいみたいです。 会社の状況を夫にとやかく言ってどうにかなる問題でもないんですが、一番気に食わないのが、もし陣痛や出産が真夜中や朝方になったとしても、 「寝ずに仕事に行くことは無理だ!そんな事をしたら死んでしまう!(事故って)」 と言い張るんです。 確かに、日中トラックを運転しますし、この猛暑の中、後ろの商品を乗せてる荷台にはエアコンなどの完備は無いのでサウナ状態らしくて、熱中症の人も出るくらい過酷なんだそうです。 その上、重い荷物を運び、また保険や電気、新規加入などの営業もしないといけないとかで、とにかく体力と神経を使う為、真夜中寝ずに付き添う事は無理だと言います。 夫の父親(義父)も、昔は棒ドリンクメーカーの配達員だったので、夫には 「おまえは寝とけ!」 と言います。 出産は夫無しで出来るので、そこまで言うなら無理には...と思いますが、夫と赤ちゃんが対面出来るのは出産直後のみなので、一生に一度のチャンスさえも仕方ないと言う気持ちが分かってあげられません。 そのチャンスが真夜中や朝方なら、寝ずに頑張る!と言うのが普通なのか、夫のように、寝ないと仕事が出来ない、赤ちゃんより大事!死んだら元も子もない!!と言うのが普通なのか、考え過ぎてわからなくなりました。 確かに出産して1週間後とかそれ以上会えないにしても、いつかは赤ちゃんに会えます。 だけど、これは私の勝手かもしれませんが、赤ちゃんより仕事、自分の事か...と、ナーバスな気持ちになってしまいました。 (夫の稼ぎがあってこそ...は重々理解していますが、私や赤ちゃんへの心配は二の次、三の次といった感じが伝わります。) こればかりは、夫の言い分を理解してあげるべきでしょうか。 休めない以上は仕方がないと思いますが、私の親は、 「1日くらい寝ないで頑張る!くらいの気持ちにならないものか...。父親としての自覚がないんじゃないか。」 と言っています。 また、出産の時に限らず、今後子供が真夜中に高熱やケガがあっても、同じように睡眠優先で私任せ、親任せになるんじゃないかと心配です。 生協職員に限らず、ドライバーとして仕事をしている旦那さんをお持ちの方、旦那さんはそんな時どうでしたか? やっぱり睡眠優先で、赤ちゃんは優先順位では2番目、3番目でしたか? また、妻としてどう気持ちを切り替えるべきか教えてください。よろしくお願いします。
回答: 私の夫はドライバーではありませんが、一日14時間以上の立ち仕事で毎日ヘトヘトです。 二人目の出産時、コロナ対策で入院した時点で退院まで会うことはできませんでした。 もちろん立ち合いなどもありません。 私は逆に安心しましたよ。 夫は身体が辛くても眠くても面会に来るタイプなので、会えないのなら、と諦めて家で休んでくれました。 赤ちゃんがいるのに、夫に身体を壊されて、仕事も出来ないなんて笑えませんから... 仕事を頑張ってくれる。それも立派な父親だと思います。 まぁ、いざ産まれて退院して、全然育児を手伝ってくれないってなれば、ちょっと父親としての自覚ないんじゃない?って思いますけど。