質問: 2021年の4月に子供を出産予定です
回答: 産休の手当金は、産休前12カ月間の平均ですが、 12か月間の各月の給与の平均ではなく、健康保険の「標準報酬月額」というものの平均です。 (4~6月の給与の平均で決まり、9月からの1年間適用されるというものです) この標準報酬月額は、休職して給与が0円でも、その月が0円になることはありません。 質問者様の場合、2020年9月・10月の標準報酬月額は、 2020年4月~6月の給与の平均により算定された額となっています。 ですので、2020年9月・10月をまるまる休職しても影響はありません。 一方、育休の手当金は、前6カ月の平均ですが、 こちらは11日未満しか勤務しなかった月は除外されて計算されます。 (従って、産休期間も当然除外されます) 質問者様の会社の給与締め日によるのですが、 もし月末締めなら2020年9月・10月は除外されて計算されることとなり、 その休職により育休の手当額が低下することはありません。 (15日締めなどの場合は、低下する可能性あり)