質問: 夏季休暇取得について お世話になります 私は現在、とある企業(a)へ転職し出向先(b)で働いております 夏季休暇での質問ですが 雇用契約書には休日は出向先企業に準ずるとなっております また、就業規則には日数の規定はないものの夏季休暇と書いてあります b社の夏季休暇は7月から9月の間で5日間の夏季休暇があります わが社aの本社も5日の夏季休暇がありますが出向している私たちにはありません 会社の言い分としては、「全員が休日を取る場合など、会社全体が休業する場合なら夏季休暇をとることができる」といことです 出向先(b)は銀行の勘定系システムを請け負っているため365日誰かがいる状態です。 そこで、質問ですが私たち出向者は夏季休暇は取れないのでしょうか? 私としては取得可能と判断していますが、取れない場合どのような対応が可能でしょうか? 例えば、労働基準監督署へ相談するとか 何かよいアドバイスありましたらよろしくお願いします
回答: 法律論だと休日の定義には「夏季休暇の付与義務(労働者の取得権利)」を記載したものがありません。 夏休みは慣例的なものなので、個々の雇用の契約に有るか無いかしか判断基準が無いのです。 また、夏季休暇中の賃金支給も「夏季休暇の定義」が無い以上、個々の雇用条件によるとしか言えません。 したがって ・全社一斉に取得 ・個々に交代で取得 ・出向先で一斉に取得 ・出向先で交代で取得 ・出向する雇用者には付与しない というすべてのパターンが考えられます。 労働条件は全労働者一緒には出来ませんので、各会社ごとに個々に雇用条件を社員に提示しているはずなので、それに従って取得することになります。 日給者(いわゆる「日給月給」)の場合は夏季休暇取得により、その分は給料が減るという会社もあります。 有給休暇とするかどうかも会社次第と考えてください。