質問: 社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。 社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。 先月、月初より社会保険完備の会社に勤務しています。 先日、妊娠が発覚したのですが、出産手当金と出産育児一時金は、 被保険者を1年継続しないと支給されないのでしょうか? このまま順調にいくと健康保険加入1年未満で出産する事になります。 初期流産を乗り越えやっと妊娠が発覚したのですが、会社に就職して1ヶ月程で 妊娠発覚となりました。社内の方々には、まだ報告していません。 出産後、できれば育児休暇を取りたいのですが、すぐに妊娠したという事で 解雇になった場合、出産手当金や育児一時金等は支給されない事はあるのでしょうか? 育児休暇を取れて、何らかの理由により職場復帰できなくなってしまった場合、 支給された手当などを還付しないといけない・・様な事はあるのでしょうか? また、妊娠をきっかけに1年未満で退職してしまったら、現在加入している健康保険組合からの 支給は出産手当金、育児一時金の支給は、無いのでしょうか? 退職してしまっても任意継続で加入したいとは思っているのですが。 ちなみに主人は、自営業で国民年金に加入しております。 無知ですみません・・・。恐れ入りますが教えて頂けますとありがたいです♪ 宜しくお願い致します☆
回答: 産休、育休については就業規則があるでしょうから、それをまず確認してください。 会社によって扱いは異なりますからここで取れる取れないと言っててもあなたの会社が それに当てはまってなければ何の意味もありません。 妊娠を理由に解雇はできませんが、勤務1か月で妊娠ってことであなたは復帰したところで何の戦力にも なりませんから主張も難しいでしょうね。 出産手当金や育児一時金はあくまでその会社に在籍していて社会保険に加入してるってことが条件ですから 退職したらもらえません。 育児休暇を取れたとしても職場復帰は前提です。会社によっては支給された手当を返還しろ、ってところも あるでしょうね。当然です。復帰するっていって会社もそれなりに人員調整してるのに、 やっぱりや~めた。なんて詐欺同然ですから。会社に迷惑かけといてもらうものはもらう。なんて 社会人として最低の行為ですからね。 任意継続で加入するということは、会社が半分負担していた社会保険を全額支払うということですよ。 場合によっては国民健康保険に加入してたほうが金銭的に安いってこともあります。 その辺は調べているのでしょうか。 ご主人が国民健康保険に加入してるなら扶養に入ってご主人の保険から一時金をもらう方が得だと思いますけどね。