質問: 元風俗嬢。昼職に転職。
回答: そうですか、ぜひ頑張ってくださいね。 まず、知っておいて損しないのは「障害枠の人は大切にしたい」と会社が思ってることです。 これはどういうことかというと、会社は法律で決まった人数を障害枠で雇用しなければならないのですが、これがなかなかうまくいかないのです。人事部は、一生懸命これをクリアしようとしています。会社をあげて、ぜひ頑張って、長く続けてください、と歓迎しようとしています。何とか仕事をしてもらって、続けてくれると会社はとても嬉しいのです。まぁ、平たく言えば、助かるのですよ。 次に、会社は従業員を簡単にクビにはできない仕組みで出来ています。 たとえば、仕事を放り出して帰ってしまう、連絡もなく会社に来ない、という人であっても、実はクビにできません。会社はそれを改善する義務を負わされています。どうして帰ってしまったのか、どうして来れないのか、その理由をちゃんと聞いて、それを改善する努力を企業がする責任がある、とされているのですよ。何とか就業時間を頑張ってほしい、その時間が長すぎるのであれば、短くすることも検討します。朝9時が無理なら10時出勤でも良い。そういう制度がいっぱいすでに用意されています。会社は「働きたいけど、うまく働けない」という人を何とか働いてもらうよう努力してきているのです。 それでも。 それでも、やっぱり会社に来ない。途中で帰ってしまう。などが、どうしても続いてしまって、いろいろ対策をしてみたけど、どうしても折り合いがつかない。うまく就業を続けてもらえない、、、となって初めて会社は「解雇」という重い決断をすることになります。ちゃんと書面を出して、ちゃんと理由を書いて、ちゃんと余分なお金を払って解雇になります。 そのために「何をしたら解雇になる」「何ができなかったら解雇になる」という項目をすべて「就業規則」に定めることになっています。 会社が就業規則を用意していますから、仕事が落ち着いたら上司の方とゆっくり読み合わせをしてください。「わたし、いつかクビになるんじゃないかと心配なんです」そう言って下さると上司の方はとても喜んで「クビになんかさせるつもりはありません。一緒に頑張りましょう」と言ってくれるでしょう。ちゃんと就業規則に何て書いてあるか確認させてもらってください。 大丈夫。障害枠で雇ってくれるのなら、ちゃんと用意されてますよ。良い職場でありますように祈ってます。