質問: 勤務先の扱いについて質問があります。 妻が資格を取得するため勤務先に実務経験証明書の発行依頼をしたところ、勤務先より『実務経験証明書を発行後、試験合格後、資格取得後、3年間・研修費用実費で研修中は有休or6年間・研修費用は会社負担で研修中は勤務扱い』と書かれた宣誓書を渡されました。 また、就業規則はすぐに見れる所には無く、退職するには4ヶ月前までに退職届を提出しなければ受理されないみたいです。 弁護士の先生方に4点質問です。 1 この宣誓書は法的拘束はあるのでしょうか? 罰則等は書かれていませんでした。 2 この宣誓書は憲法の職業の選択の自由に抵触してないのでしょうか? 3 確か労働基準法は退職の1ヶ月前に退職届を提出すれば大丈夫と聞いたことがあるのですが、4ヶ月前に提出は法律に抵触してないのでしょうか? 4 就業規則をいつでも見れないのは法律的にどうなのでしょうか?
回答: 宣誓書の内容がちょっとよくわからないのですが、詳細に教えていただけるでしょうか。あと、何の資格で何の研修が必要なのでしょうか。判断をするうえでその情報がないと回答をすることができないと思います。