質問: 20年以上勤務した職場の待遇 40代後半、事務職です。夫と2人暮らし。(子供3人は社会人) 現在の職場(従業員10人未満)に勤務してから20年以上になります。 昨年初め頃から経営悪化になり夏に従業員が半数解雇されました。 その後、社会保険加入や交通費、もちろん賞与もなく以前の手取りよりも少ない給料を支給され、その中から任意継続保険や国民年金を支払うと手取りが5万円以上少なくなっています。 勤務時間は全く一緒のフルタイムで、仕事量は従業員が半分になってしまったため倍です。 このような状態でこのまま勤務するメリットはあるのでしょうか? 不満を抱え何ケ月かずるずると勤務してきたので退職しようか、それとも旦那の扶養になり時短にしてもらって扶養内での勤務は可能かどうか相談してみようと考えています。 尚、昨夏、残りの私たち従業員も職場から離職票などはもらっています。 皆様のご意見をお聞かせ願えたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。
回答: 会社から離職票をもらっているということは「会社都合での退職にしてもいい」ということでしょうか? それなら貴方の経歴にもキズはさほど付きませんから、退職を優先的に検討された方がいいと思います。 ご質問を読む限り、会社が危機的な状況の中で、最低限の配慮はしてくれているのかな?と感じましたので、ご主人の扶養内パートに切り替えることも検討してくれるかもしれません。 ただ、失礼ながら人材も資金も不足していると思われますので、仮に給料を半分にしても勤務時間が半分になるかは分かりません。 しかも貴方は真面目な方だと思いますし、大ベテランですから、勤務時間が多少減っただけで、給料は大幅に下がり、責任もあまり軽減されないかもしれませんね。 こういう時は残念ながら「真面目な人ほどバカを見る」ことが多いと私は思っています。 残った仲間のことを考えてしまい、他の方に先に退職されてしまうと更に責任感が強い人は辞めづらくなってしまいます。 ご主人ともよく相談してみてください。