質問: 3/17 急に退職させられました。 製造会社勤務 年齢50代 相談内容:先日突然会社を退職させられました 3/17午後 突然社長に呼ばれて今日でやめてもらうと告げられました。 あなたのせいで仕事がやりにくい・派遣の子が辞めたという問題が職場の部長から打ち上げがあり、今後会社が変革の時を迎えるにあたり、あなたがいると現場がうまく機能しなくなるので辞めてくれ。解雇とすると再就職に不利になるから依願退職にしてあげるから。との事。 一年ほど前から後輩が休職しており、その理由は私を含め数名が職場で無視したから精神的におかしくなった・との事でした。 しかし、この件は私と後輩との間で電話での話し合いを持ち、後輩は自分の勘違いだった事を認め、私は仕事が忙しくて返事が出来ない時があった事を確認しあい解決していますが、部課長は、相手は病んでしまい会社に出てこられないんだと、私だけが一方的に責められました。 また、数か月ほど前に職場の課長を通じて、若い子から苦情が出ている。 ここで仕事をしたければ、あなたは黙って数(仕事)をこなしていればいい、等 パワハラ的な言葉を投げらました。 3/17に社長に退職を告げらた後に、上記理由で一年ほど前からあなたの話が出ていたが担当部長から今まで何度か忠告されただろう?と言われましたが、退職に関わるような忠告は一度もなく、突然辞めてもらうと言われ気が動転しています。家には年老いた父がおり私だけの収入で支えている状態なので、急に辞めろと言われても困ります。と言いましたが取り合ってもらえません。 そして本日3/21専務から電話があり、職場を異動し雇用をを続ける考えがある、だが一度でも問題を起こせば即解雇する事が条件だが 良ければ出てきなさいとの事。 そう言われてもすでに現場中に部長から私が退職したと告げられており、しかも苦情の原因や休職者の件も私の責任にされたまま、一度の問題で即解雇と言われ戻れる状態ではありませんので退職するつもりですが今日現在、退職に関する書類は届いていないので退職届は書いていません。 労働規約には解雇は30日前までに宣告する。とありますが今回は解雇ではないので関係ないのでしょうか。 16年勤務ですが依願退職ではなく会社都合での退職にし、退職金を満額もらえる事は出来ないのでしょうか?今後の生活が不安でなりません。 ご回答の程よろしくお願い致します。
回答: > 労働規約には解雇は30日前までに宣告する。とありますが今回は解雇ではないので関係ないのでしょうか。 一方的に辞めるように言われたのであれば、解雇ではないでしょうか。 解雇であれば、30前に言えばよいというものではなく、正当な理由が必要になりますので、正当な理由がなければ、不当解雇になると思います。 > 16年勤務ですが依願退職ではなく会社都合での退職にし、退職金を満額もらえる事は出来ないのでしょうか? 退職金は、退職金規程によりますので、仮に退職金規程がないとすれば、請求はできないかもしれません。