質問: 紹介予定派遣の早期採用と試用期間について 6ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、 契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、 一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも 考えています。 紹介予定派遣の正規採用においては試用期間は設置しないこととされていますが、 これは早期採用をした場合にも適用されるのでしょうか? 例えば契約後4ヶ月で年度が変わる場合、このタイミングで 正規採用をし、元々の契約期間の残りに相当する2ヶ月間を 試用期間とすることは、認められないのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご認識の通り、紹介予定派遣の場合はその性質上試用期間を設置しない事が求められています。 その際、採用時期を早めるとしましても、それはあくまで任意で行われる措置ですし、紹介予定派遣といった契約内容自体に変わりはございません。 従いまして、試用期間設置は同様に出来ないというのが私共の見解になります。