質問: 新しい職場に入職したら6ヵ月で有給休暇が10日付与されると思います。条件は出勤日の8割の出勤と有りますが、8割に満たない場合はどうなるのでしょうか?
回答: 出勤率が足りない場合は、法律的には有給は付与されません。 ゼロです。 法律よりも労働者に有利に取り扱うことは可能なので、出勤率を法定より低く設定したり、少し付与したりすることはできます。(あんまりそういう会社はないでしょうけど) 有給の出勤率の計算においては、早退した日も遅刻した日も1日とカウントします。 具合が悪くて1時間で早退した...というような場合でも1日です。