質問: 看護師ママさんに質問です。 今は育休中で、来年4月に復帰予定です。産休前までは、外来で働いてました。旦那の仕事が月の1/3は夜勤です。勤務時間も12時間以上なので、日勤の日も7時過ぎに家をでて、帰りは23時過ぎます。 今回復帰するときも夜勤免除をお願いする予定ですが、上の子のときにいろいろあり、、、なんとか免除していただいて外来になりました。タイミングもよくて、外来スタッフが3人退職するということで、配属していただきました。 しかし、今回は難しいです。看護部のトップは夜勤免除はさせない方針になっているからです。昨日、職場に用事があって行くと、直属の師長さんに会い、復帰したら戻ってこない?と声をかけていただきました。今の外来も状況が厳しく、4月に復帰するなら戻ってきて欲しいと。うちの事情を知っているので、人事は看護部長が決めるから配属されるって約束はできないけど、もし良かったら看護部長にお願いするよって。ただ、もしかしたら少し早く連絡がくるかもと。 お願いはしてきました。しかし、早くなったらどうしようかと迷ってきました。そして、外来も人間関係がこじれにこじれていて、仕事をしていたときも結構きつかったです。でも、こどものことを考えるとこれくらい我慢しなきゃと思って働いていました。 家族のことになると、いろいろ考えてしまって、優柔不断になってしまいます💦💦 客観的に見て、みなさんならどう思いますか?
回答: 外来で看護師してます☺️ 旦那の仕事もともさんの旦那さんと同じような感じです🥺 外来に戻るなら早く復帰...という事ですか😢? 外来なら夜勤ならなくてもいい...という事ですか😢? 私は夜勤やりたくないので早め復帰でも外来の方が良いです😳✨