質問: 私の考え方がいけない? 27歳の女で、人工透析クリニックで仕事をしている臨床工学技士です。病院は看護師が多いので、立場の違う技士は風当たりが強いのが現状です。 もともと、仕事のときは仕事に集中するので、私語をしているスタッフや、仕事をしないひとが私には考えられません。 初めて勤めた病院はすごく忙しすぎたのと、スタッフ全員が仕事のできる人ばかりだったのもあり、新人だった私は、今のような状況はありませんでした。 今の職場は仕事のできる人、できない人のレベルに格差があり、仕事のできない人からみると話しやすいのか、当人のミスの尻拭いをさせられます。 また、仕事をしないでおしゃべりをして結局私や同じ考えのスタッフが、2倍の仕事をしないといけないのが現状です。またそんな人ほど、上司にこびを売るのが上手です。 そんなスタッフとは一線をおくようにして、とばっちりを受けないようにするようになったのですが、 先日後輩から、指摘を受けました。後輩は、スタッフ全員にそのような態度をとっていて、気になるといいますが、私より仕事のできる人と、頑張って仕事をしている人は大好きで、そのような態度はとっていません。まぁ、後輩の周りは仕事のできない人だらけですが... スタッフ(特に看護師)とお友達になりたいと思ったこともなく、休憩中に話しかけられたら話す程度です。おそらくスタッフの中で、私のことを理解している人はごく少数だと思います。 こんな考え方は良くないのですか? 考え方を改めるってことは性格上のこともあって無理だと思いますが、幅広いご意見をお願いします
回答: 仕事をサボる人や私語ばかりの人は、私も好きではありません。医療現場だけでなく、あらゆる仕事において、そのような人たちを尊敬できる人はまずいないと思います。 ただ、あなたがそのような人たちを軽蔑しているような気がするのが少し気になりました。好きになれない気持ちはわかりますが、彼らの存在を疎ましく思う感情は、おそらく相手にも伝わっていると思います。そうすると相手もあなたを警戒し、関係は悪くなる一方だと思います。 もし私がその職場にいたとして職場の雰囲気を少しでも変えたいのであれば、彼らの雑談に関心を示して(示したフリをして話を合わせて)、そのあと「さ、そろそろ仕事しようか!」と一声かけて仕事に戻るよう促すと思います。そのことで彼らも「そうだね、じゃ、やるか」という気持ちになってくれるのではないでしょうか?全員が変わることはなくても、一人か二人は気持ちの持ち方を少し変えてくれるかもしれません。 もちろん私はあなたの職場事情をまったく知らない部外者ですので、この方法がどの程度通用するかわかりませんが、ツンケンして冷たい態度をとるよりは、多少なりとも効果はあると思います。 またスタッフとの距離に関しては「話し掛けたら話す程度」でも十分だと思いますが、その際にもし「めんどくさいな」「いやだな」と思っているなら、それも相手は敏感に察知すると思います。(あなたが普段あまり話さない人なら尚更、向こうもあなたの表情を探りながら会話をしていると思うので。)チームで仕事を進める場合、多少面倒でも付き合いは大切だと思います。 偉そうな意見を言ってしまいましたが、参考になれば幸いです。お仕事がんばってください。