質問: 勤務時間の一部を休憩扱いとすることについて 【状況】 ・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。 ・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ(残業を申請しないように等)をしていることはない。 ・1カ月の中で5回以上そのような申告があった。 ・働き方は定時のある普通労働制。 お伺いしたい点は以下の通りです; 1スタッフの申告通り、実際には就業しているが、本人申告のとおり「休憩」として扱ってよいか。 2恒常的にこうした状況が続く場合、上司・本人へどのように働きかけるべきか。 ご意見伺えますと幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: ▼効率の高低に関らず、就業した事実を消すことはできません。当然、休憩として取扱うこともできません。 ▼1カ月に5回以上も「本人申告」が出されるのは、常識の範囲を超え、病的疾患さえ感じられます。 ▼産業医を含めた調査が必要だと思われます。