質問: 失業保険と扶養について 昨年12月末に結婚、引越しのため退職しました。 1月から夫の扶養に入っており、パートで働こうと思っていたのですが、慣れない土地で車も無いため思うように仕事が見つからず、やはり失業保険を受けようと思いました。 ただ、夫の扶養に入る際に、夫の会社の健康保険組合に私の離職票を預けており、現在も組合が離職票を保管している状態です。 失業保険をいくら受給できるのか、待機期間の有無などをハローワークで確認したいので、離職票を一度返却して欲しいとお願いしたのですが、離職票は私の健康保険証を返却してからでないと返すことはできないと組合から言われました。 仕方なく健康保険証を返却することにしたのですが(離職票はまだ返却されていません)、実際に受給が開始されるまでは保険証のコピーを利用すればいいのか組合に電話で確認した所、健康保険証を返却した時点で扶養から外されると言われました。 どのサイトで調べても、「失業保険の受給が開始した時点で扶養から外れなければいけない」とあるのに、なぜ受給してもいないのに(勿論、失業保険受給の手続きすらまだです)扶養から外されなければいけないのか困惑してしまいました。 待機期間が3ヶ月間ある場合などはどうすればいいのか聞いたところ、「その間はご自分で国民健康保険に加入してもらうしか無い」と言われました。 受給されてもいないのにですか?と聞いたのですが、失業保険をもらうということは求職の意思があるものとみなされ、扶養には入れない、という事を言われました。 会社の健康保険組合なのでそれに従うしかないのか、とも思いますが、受給されてもいないのに扶養から外されるという事に納得できず、然るべき所に相談できるものならしたいのですが、どう対処したら良いでしょうか。泣き寝入りしかないでしょうか...。
回答: 健保組合のルールはその組合が決めていることなので 従うしかないと思いますよ。 配偶者が個人事業主の場合とかは 無条件で駄目ってところもありますし 所得が基準以下ならいいというところもあります。 健康保険は所得税のような何時から何時までという期間が ないので資格が得た日と失った日の解釈、基準の問題かと 思いますけど。 国民健康保険の保険料は前年の所得と加入する人数で決まり 所帯主が加入していなくても 所帯主に所帯全体の保険料が請求されます。 失業給付の基本手当日額は 離職直近6ヶ月の賃金総額を180で割った額(賃金 日額)に 年齢による係数をかけて決まります。 http://koyou.tsukau.jp/article/newchinginnichigaku.html 基本手当計算式 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf 早見表 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h23.html 待機期間7日間は全員に有ります。 会社の都合の解雇、倒産等で失業しないと受給制限が 3ヶ月あります。 受給制限の無い人 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html