質問: 今22wになる初マタです。 いつもお世話になってます。 介護士としてデイサービスで 働いています。 妊娠検査薬で陽性がでてから 職場の人には伝えていて 入浴介助、移乗介助、オムツ交換、 トイレ誘導は避けさせてもらってます。 フロアに居させてもらってます。 理解のある職場で助かってました。 フロアを私含めて2人で 見ていました。 私とペアになった人は 移乗介助、オムツ交換、トイレ誘導を 全部してもらっていて 私は補助をしているだけで 本当に助かっていましたが 今、人手不足で人を入れたけど フロアのペアの相手が 67歳のナースです。 年齢もいってるから 介助の手伝いはさせられない。 介助がいるときは 風呂場から呼んで。とのこと。 つまりフロアにいるのは 介助ができない職員のみ。なのです。 風呂場に助けを呼んで 気を使うということ。 新しいナースが何もできないから 前より動かなきゃいけなくなったこと。 そのストレスから 最近お腹の張りが ひどくなった気がします。 出血はないのですが。。 そこでうちの職場の就業規則が 産休が、産前産後6週8週です。 計算すると5月20日から産休です。 でも、これが続くとなると ギリギリまで働けるか 自信がなくなってきました。 かと言って症状はいつもより 少しお腹が張ってるだけで 他の症状はありません。 就業規則の期間より早めに 産休に入られた方はいますか?? 切迫早産で早く産休に入られた方は いらっしゃると思います。 でももし、私にその診断がなければ 産休は早くはもらえないのでしょうか? 身体的にきつくて産婦人科から 嘘の診断書を書いてもらい 早くから産休に入った方はいますか??
回答: 私も以前施設で介護士をしていました(*^^*)! 繰り上がりの産休はおそらく難しいと思います(>_<) 医師の判断により本当に切迫になったのであれば、医師の診断書を書いて頂けますが、医師が偽りの診断書を書くようになってしまったら、それこそ世の中大変な事になっちゃいますよ(°_°)!!! 自身で就業が難しいと判断される場合は有給を使うしかないと思います( ́・_・`) それか診断書が無いと傷病手当は使えないので、欠勤でお金を払うかですよね( ́・_・`)... 職能がどれほどにしろ、頭数は変わらないので高い人件費を費やすのはやはり難しいと思います( ́・_・`) 私のところはみなさん産休まで入浴、全介助の移乗以外は自己判断しながら続けているか、パートになるかでしたね(>_<)! 自分の身体はやはり自分が一番よく分かると思うので、不本意だと思いますが身体第一で、良い方法が見つかるといいですね(*^^*)!