質問: こんにちは!私はフリーターとして、あるレストランのサービスの仕事をしています。この店で働いて約半年になります。最近将来的、経済的な不安を感じ就職したいと考えています。ほとんど毎日夜遅くまで働いていて、でも暇な日は早く帰る事ができたりと不規則な毎日です。できるだけ早く辞めて就職活動を始めたいと思っているのですが、お店は私一人休んだだけでもとてもやっていけない状況で、これからクリスマスにかけて忙しくなるので実際就職活動は来年以降の話になりますが・・・。 いずれ辞めるなら早めに伝えておこうと具体的ではないですが、上司の方に「就職しようと考えている」と言っているのですが、「就職しなくていい。」「そんな事考えなくていい。」と言って取り合ってくれません。もうすぐ夜だけ学生バイトの子が一人入ります。その子が慣れれば私も時間が取れるので、せめて就職の為に学校に行きたいと伝えたのですが、それも拒否されました。そこまでアルバイト一人の将来を拘束されるのはおかしいと思います。 折角やりたい事を見つけてもできないのは余計に将来の事が不安になります。 店側も何度か求人募集を出していますが、なかなか集まりません。 このまま私の代わり子が入って来るまでずっと待つべきなのでしょうか? 例え入って来たとしても辞める事ができるでしょうか? できるだけ関係は悪くしたくないです。 長々と失礼しました。アドバイスお願いします。
回答: 自分の事しか考えてない勝手な店長ですね!! 同じ飲食店の店長として、すごく腹立たしいです。 まず、押さえておきたいのは店が人不足でたいへんなのはあなたのせいでは ありません。それは、この店長のせいです。 どんなに言い訳を言っても店の最高責任者の店長の責任です。 求人を何度入れても人が入ってこないのなら、その原因を追求し 例えば時給を考え直す事も(もちろん独断では無理でしょうが)店長の仕事です。 嫌な関係に終わりたくないなら、まずきちんと断る時には断る毅然とした 態度で店長に接する必要があります。シフト等も店長任せじゃないですか? ちゃんと労働基準法に基づき週一回のお休みはありますか? 店長を甘やかす事は店長にとってもあなたにとっても良いことではありませんよ。 私も転職を控えて就職活動をしましたので、経験談ですがインターネット上でも 就職先を探す事は十分出来ます。アポイントメントをネット上でメールで やり取りし、面接日時が決まれば休みの日に面接に行きましょう。 退職の意思表示は2週間前でいいのですが、出来れば一ヶ月前には口頭もしくは 辞表を提出し、店長にお話しましょう。 この時に「認めない」といわれても「それは店長が認めるとか認めないとかの 問題じゃないです。僕は辞める許可が欲しいのではなく辞める意思表示をしているのです。辞める時期のご相談なら融通を効かせるつもりですが、僕も将来がありますので最悪シフトどうりに出勤できない事になりますよ」と「本気」である事を伝えましょう。 確かに12月はどこの飲食店も忙しいですよね?ですから、まず11月中に 面接に出向いて「勤務は年明けから」と言えばいいと思いますし 年を越してから探してもいいと思います。 「発つ鳥後を濁さず」はすばらしいですが、一番大切なのは自分自身の生活で ある事をきちんと認識し、振り回されすぎない毅然とした対応をしてください。 応援しております。頑張ってね!!