質問: 職場内での火傷の慰謝料 8月7日金曜日 午後15:00頃職場で私服に着替えて帰宅しようとしました。 飲食店だった為下駄箱のすぐ後ろにはいつも油の缶が置いてあります。 私の職場では油を使用する事が多く油を補充する際に取りきれない油を鉄板の上で油の缶を温めて油を溶かしてから油を使い切るとゆう決まりがありました。 私が帰宅しようとした時にちょうど熱くなっていた缶が置いてありました。しかしその缶には熱いので注意などとは一切記載されている訳でもなく、ただ他の缶と同じようにいつも通り並べてありました。私はその缶が熱い事に気がつかずに右ふくらはぎに触れてしまいました。 その後あまりの痛さに一度職場で氷をもらい冷やしましたが痛みが治まらず救急病院に行く事になりました。救急病院で処置をしてもらい、毎日通うようにと指示を受けて今現在も通院中です。 職場の店長からは仕事中では無いから労災は下りないから!とお前の不注意で火傷したんだから関係無いと言わんばかりの対応をされました。 私は疑問に思い、埼玉労働基準局に相談をした所、職場側の過失と判断されるとの回答を得ました。 まだ20代なのでファッションで足も出す事も多いです。ですが、火傷の跡がかなり目立つ為足を出す事すらためらってしまう程です。 会社側の対応があまりにも酷かった事もあり慰謝料を請求したいと考えております。 火傷の大きさは縦15cm横5cmふくらはぎの真ん中にあります。 この程度の火傷の場合の慰謝料の相場を教えて頂きたいです。
回答: 瘢痕や神経痛の状況によります。労災として請求してみても価値はあると思います。就業時刻がしっかりと定められ,そして遵守されていましたか。