質問: 職務手当についての質問です。 職場の人間の話なのですが、先日、とある資格を取得したそうなんですが、会社側から勤務態度を理由に資格手当の支給を保留されているそうです。私や他の同僚で同じ資格を取得している者はとくにそういった話は無く手当を頂いています。 「こうゆう資格を手に入れた場合は手当がつく」という話は伺っていましたが、会社側の判断次第ではたとえ資格を手に入れても、その支給を取り下げることは問題ないのでしょうか?ちょっと素朴な質問ですがよろしくお願いします。
回答: >会社側の判断次第ではたとえ資格を手に入れても、その支給を取り下げることは問題ないのでしょうか? 可能。 たとえば、 「勤務態度がよく、以下の資格を持つものに手当を支給する」 と規定すれば可能。 名前も、資格手当てじゃなく、「職務手当」という名前で出てますから、 職務に対して手当てが出るわけで、資格に対して出るわけでもなさそうですね。 法的に問題ないようにすることは可能なので、まともな会社なら ちゃんと検討してると思います。