質問: ブラック企業ではないか-1雇用契約書の存在自体を知らない。 1雇用契約書の存在自体を知らない。 2労働条件は面接の際に口頭で言われただけで、書面での提示はなし。 3書面での就業規則はなし。 4宮城県の最低賃金が10月から772円に上がった事も知らない。 5託児所はあるが有資格者ではない50代の女性2人が交替で保育しており、部屋の広さは6畳程度に子供が4~6人で散歩はさせてもらえない。 こんな会社は法律上問題ないのでしょうか?
回答: 問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。 1と2 労働条件通知書が、書面で必要です。 3 就業規則作成義務があるか否かが問題となります。 4 最低賃金違反であれば法的に問題です。 5 託児所の設置基準等、実際の環境を検討する必要があります。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。 クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com