質問: カテ違いだったらすみません。 出産手当金と育児休業給付金についてです。 今年の3月に妊娠が分かり、かなり重度の悪阻で入院まではいかなかったんですが、毎日点滴に通う生活を続けていました。 体調をみつつ、4月の中旬ごろから悪阻が落ち着いてきてたので、念のため5月のGWが終わるまでお休みをいただき、それから復帰する予定でした。 ですが、GWが終わる少し前から悪阻が再開し、お腹の張りなども頻繁にあり、念のため医師からGW終了後に診断書を1週間書いてもらってました。 3月〜5月の間、診断書があったので傷病手当金をもらいました。 1週間分の診断書が終わる頃に会社の上司達と今後の仕事について話し合いをしました。 仕事柄かなりの重労働なために仕事中に何かあっても困るということで、会社側からの提案で、そのまま休業からの産休に入ることになりました。 ですので、実質3月から休業からの産休に入りました。 出産予定日は11月7日。 出産日は10月13日。 本来、 9月27日〜1月2日 産前産後休暇 1月3日〜 育児休業 になる予定でした。 3月から有給ではなく欠勤という形で仕事を休んでいたので出産手当金や育児休業給付金は貰えるのでしょうか? また、出産が破水したために予定日よりかなり早まりました。 この場合の出産手当金や育児休業給付金はどうなるのでしょうか? もし分かる方や私みたいにかなり早めに休業からの産休に入られた方がいらっしゃいますか? 文章能力がないため、かなり乱文になっていますが申し訳ありません。 なお、就職したのが平成24年12月です。
回答: 産休手当は会社の健康保険から出るので入っていれば出ますよ◡̈ 育休手当は雇用保険に1年以上(11日以上出勤した月が12ヶ月以上)加入されていれば出ると思います。