質問: うつと診断されましたが、自己都合で辞めろと 先日うつの診断をされ、今週事情報告に行きました。 休職の申請をしましたが、今月は有休の消化を勧められ、今月末で自己都合で退社を進められております。 うつの原因は職場のパワハラがあり、こんなんで休職は認めないし、自己都合で辞めろなんて納得がいかないんですが・・・ 休職の場合は傷病手当金も出るらしいですが、会社はその手続きもせず辞めさせたいようです。 自己都合で辞めた場合と会社都合では全然失業保険の支給が違います。 退職金の支給額も全然違います。こんな理不尽なことが許されるのでしょうか? 実際労基法上どうなんでしょう。労基法上は業務上に解雇制限となっておるようです。 本当にどうしようか途方に暮れ、一層病気になりそうです。
回答: 同じカテゴリに同じ質問をされている様ですね。 納得行く回答が来なかった為に再質問ですか? 私の経験から話ます。 先ず労災の認定は無理と考えて下さい。就労と病気の因果関係が証明しにくいからです。 有休を消化したら、私傷病休職の届けを出して下さい。傷病手当金の請求もできる様になります。 退職願を出していなければ、会社は辞めさせる事はできません。休職扱いになる筈です。 その後どうしたいのか、書いてありませんのが、傷病手当金の請求は必ず退職前にして下さい。退職しても通算で最大1年6ヶ月でますので。 私の場合、3年間の私傷病休職の後、昨年復職しました。