質問: パワハラ、セクハラ、いじめで訴えるには、在職していたほうがいいですか? 会社を退職する決意をしました。 長年いじめがつづいていて、パワハラですね。法的にも認められている事でも、私に関しては認めない。 精神的に参ってきてしまって朝起きられず、会社に遅れてしまったり、体調を崩し、病院に通っていて、毎あざ遅刻してしまう時すら多く、体調が悪い時期はずっと続いてしまいます。精神科などにも行き、病気などもあるので、正直もう会社の事と悩んでいるのが原因だから退職しようと思いました。 でも自主退社だと、失業保険ももらえないので、会社なり会社の人を訴えようと思います。 本日パワハラ発言を録音したので、もう手段に出たいと思っています。 ただ、新し仕事を決めて退職してしまうと効力がなくなると聞いたのですが。 在職中でないとダメなのでしょうか? その点について教えてください。 あと私の遅刻に関しては、裁判で不利ですか?
回答: 退職後で慰謝料等を請求することは可能です。 遅刻に関しては、会社側があなたの問題点であると指摘するものの一つになる可能性はあります。 今後の対応を検討するためにも、まずは弁護士に直接相談されることをお勧めします。