質問: 業績不振による、合意退社と整理解雇の違い 業績不振で営業所が閉鎖となったため、営業所で働く社員が全員退社しなくてはならなくなりました。 年内で退社しなくてはいけない旨を伝えられたのは、退職期限の20日前であり、業績不振であることは社内でも一切公表されていなかったため、突然の通告でした。 失業手当がすぐに出るよう合意退社を勧められましたが、退職金も一切ない上に、一人暮らしのため失業手当だけで生活できるはずもなく、正直納得がいきません。(お恥ずかしながら、直近退職する予定がなかったため、貯金しておりませんでした...) 【質問】 1.この場合、整理解雇として手続きするよう会社へ話しても問題ないですか? 2.整理解雇の場合、解雇通告は30日前にしなくてはならず、今回であれば10日分が入金されるという認識なのですが、間違いないですか? 3.会社は合意退社を勧めてくるのですが、整理解雇の場合、今後こちらの転職活動で不利になるようなことはありますか? ご回答よろしくお願いします。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 > 1.この場合、整理解雇として手続きするよう会社へ話しても問題ないですか? 退職に合意する必要はないのですが、一方で、整理解雇を強要する権利もないです・・・ ただ、退職を拒否した場合には、営業所閉鎖・廃止に基づく整理解雇になると思われます。 > 2.整理解雇の場合、解雇通告は30日前にしなくてはならず、今回であれば10日分が入金されるという認識なのですが、間違いないですか? はい、その可能性が高いです。 > 3.会社は合意退社を勧めてくるのですが、整理解雇の場合、今後こちらの転職活動で不利になるようなことはありますか? 本件のような整理解雇の場合は、不利にならない可能性が十分にあると思われます。相談者さんが悪いわけでは無いのですから・・・ 労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。