質問: 会社に直接聞けば済む話なのは重々承知ですが、、卑しいとかせこいとか思われないか不安で先にここで聞ければ幸いです💦 2019年3月に第一子出産し、保活も落ち来年の2月末まで育休延長予定です。 ですが今年の夏前に第二子の妊娠が発覚し、2021年2月に出産予定で、会社に聞いたところ復帰せずに第二子の分の育休にも入れるとのことでした。 ここでお聞きしたいことが2つあります。 1育休はそのまま延長できるということですが、育児休業給付金も確実にもらえるものなのでしょうか? 2手続き上の問題ですが、二人目の産休&育休に立て続けに入るべきか、それとも産休ふっとばして出産直前まで一人目の育休延長して出産後に産後休暇&育休入るのとではどちらが良いのでしょうか? お手数ですが教えて頂けると幸いです。
回答: 1育休の給付金は1年こえると保育園に落ちないとでないと思うので、ずっと落ち続けたら大丈夫じゃないでしょうか🧐 私も今年の7月まで丸2年間給付金もらいました!(7月に保育園入園しました) 2産休ふっとばせるんでしょうか...?私は自動的に産前6週から産休に切り替わりました!