質問: 会社の人事担当をしています。職場に育児短時間勤務をしている人がおり、基本給は減額されています。その人が育児短時間勤務期間中に、次の子(第2子)の産前産後休暇(有給)に入る予定です。
回答: 育児短時間勤務をされる際に、基本給を減額する書面を職員と取り交わしていますか? そこに期間が書かれていたのであれば、その期間中に取得した有給休暇は、短時間勤務分の給与支払いでも妥当です。 所定労働時間が短くなっていますので、その所定労働分を有給休暇としたとなるからです。 ただし、書面等を取り交わしていない、期間を明確に定めていない・・・だと所定労働時間をどこで区切るのかを事前に決めてない。すると、有給休暇は労働したものと扱わなければならないとも言えるので、ちょっとおかしくなりますね。今はその状態ってことですよね。 その辺り、きちんと書面に残しておきましょう。 今からでも遅くないので、期間をはっきりと決めましょう。短時間勤務が認められている法定通りで良いと思いますよ。