質問: 上司にどこまで話すべきか 会社員、女性、49歳です。近年、リストラの嵐がわが社でも吹き荒れており、足の引っ張り合いが起こっております。当方は、直属の上司と離れた支社に勤務しており、他のチームメンバーは本社で上司の傍で働いております。上司は大変多忙ですし、いくつものチームの上司でもありあまり、細かいところまで仕事の詳細も分かっておりません。当方のチームメンバーには悪い人は居ないのですが、自分の仕事を守る為に当方に情報を共有しない、簡単な仕事を上司には大変困難な仕事であると伝えている、当方がした仕事も自分がしたように上司に伝えるなどリストラの対象にならないように策を練っています。今日まで、上司に当方からこのような事が起こっている事は伝えた事はありません。しかし、面談が4月にありますのでチーム内でこのような事が起こっていて仕事がしにくいことなどを伝えるべきでしょうか?
回答: 上は、本当のことなんてどうでもいいんですよ。長年まっとうに働いてきて理解できました。私は40前半です。就職氷河期第一期生でした。新卒の頃、「兎に角現場に行け。」そう叩き込まれ、これまで働くこととは何かを教え込まれました。そう仰って下さった年...