質問: 契約社員の有給休暇の付与日数について 契約社員で働いて半年後に10日間の有給休暇を付与されました。 働き始めて一年半後にはさらに一日分有給休暇が増えると思うのですが、 契約先からは一年契約なので次回契約更新しても、 有給休暇の付与日数は増えないと言われました。 これって、労働基準法に違反してますか?
回答: 形式上、契約期間の満了ののち新規契約という形をとっていたとしても、 実態として労使関係が継続しているならば、年休計算に関して継続勤務の取り扱いをしなければなりません。 従って、1年間に8割以上出勤という条件を満たせば、契約開始の1年半後に11日(週5日以上勤務の場合)の年次有給休暇を与える必要があります。 ですので、法違反の可能性が高いと思われます。 必要であれば、地区を管轄する労働基準監督署へ相談した方が良いでしょう。