質問: 転職 内定受諾後一ヶ月 内定辞退について 9月1日にa社から内定が出て一ヵ月後9月30日b社から内定が出ました。a社にエージェントを通して内定辞退の旨を伝えようかと思います。その際、私に採用に関する賠償責任はどの程度発生しますか? 入社2週間前だと内定辞退はできると書いてありましたが本当でしょうか。 このたび転職活動を行いa社から9月1日に内定が出ました。 初めて内定を頂きうれしくエージェントからの薦めもあり口頭で受諾の返事を行い、メールで「その会社へ入社します。他の選考はお断りします」という文言のメールをエージェントへ送りました。 ですが給与に関して納得いかず続け給与など条件のいいb社から9月30日に内定をいただきました。 10月21日にa社入社予定でしたがお断りしようと思います。 エージェントにまず話そうと思いますが内定辞退に伴い賠償金の責任がありますか? また賠償責任になった場合採用費用、パソコンの用意などの経費などどのような内容まで責任を負うことになりますか? 宜しくお願いいたします。
回答: 内定』を最高裁の判例は『始期付き解約権留保付きの労働契約』であるとしています」入社日から働くという『期限』が付いており、かつ、従業員として不適格であることが入社日前に分かった場合には、会社の側から『解約権』を行使して内定を取り消すことがあると『留保』している労働契約、ということです」 逆に、学生から内定を「辞退」しようとする場合も、期限や留保が付いている労働契約であることには変わりがありません。 契約期間の定めのない労働契約においては、労働者は2週間の予告期間を置けば、特段の理由を必要とせずに労働契約を一方的に解約できるとされています(民法627条1項)。したがって、内定関係の場合でも、2週間の予告期間を置いたうえで内定辞退をすれば、有効に労働契約を解約できます。この場合、会社に対する損害賠償の義務は生じません。 但し、入社日の直前になって内定を辞退した場合は、2週間の予告期間も置かないで、突然、内定を辞退して、会社に損害を与えてたとして、会社に対して損害賠償義務を負うことがありえます。 会社側が内定者を引き留めようとして、『内定を辞退した場合には損害賠償を請求する』と脅しにかかる場合ですが、法的には直前の辞退でないかぎり根拠はありません。採用費用、パソコンの用意などの経費は、想定すべき経費であり、損害となりません。