質問: 技術よりも人間性を評価する会社で働くことについて 採用担当者のことで困ってます。彼は技術よりも人間性を評価するタイプです。 彼自身技術に関心がないので、話してみて感じのいい会話ができる人だったり、自己アピールが上手な人であれば、プログラマとして実務経験が少ない人でも採用してしまいます。 私としては面接時に実際にコードを書かせたりしたほうがいいと思うのですが、基本的にこの会社は技術よりも人間性を評価するため、寡黙で黙々と仕事をこなすようなプログラマにしわ寄せが来て困ってます。 プログラマというのは技術力で評価されるべきだと思うのですが、皆さんの会社では人間性と技術力どちらを大切にされてますか?
回答: 即戦力が必要なら質問者様がおっしゃる通り、面接の一環としてコードを書かせてみるのもいいかもしれません。 しかし、プログラマの中には人とのコミュニケーションが苦手な方が多いのも事実です。 人とコミュニケーションが上手くできないと、要件がうまく伝わらなかったり職場の雰囲気が悪くなったり、業務に支障をきたす場合もあります。 実務を経験していけばスキルは身に付きますが、コミュニケーション力はそうはいきません。 長く働いてほしいと思う人を採用するのであれば人間性を評価した採用もいいと思います。 もちろん、人間性もよく技術力も申し分ない人を獲得できるのが一番いいことではありますが、 人間性を評価された方たちが、寡黙で黙々と仕事をこなすプログラマの方たちとうまくコミュニケーションをはかって、寡黙で黙々と仕事をこなすプログラマの方がスキルの低い方をフォローしたり指導してあげることができればお互い技術も人間性も伸ばしていけるのではないでしょうか。 大事なのは面接時の評価ポイントではなく、入社後の受け入れ方だと思います。