質問: 某ファーストフードでアルバイトをしています。 うちの店の社員は仕事が雑です。 夕方&夜のピークタイムに平気でチキンは切らすわ、発注しないわ、 サンドなどを作るのが遅いわで、とにかく嫌です。 また、自分の仕事の出来なさを棚に上げて、バイトやパートの悪口ばかり言っています。 特に新人の扱いがひどく、新人はまだ慣れてないからみんなでフォローすべきなのに、「ホント新人って使えない!」と本人の目の前で言います。 私も社員にガツンと言えればいいのですが、所詮バイトだし、意見なんて聞いてくれないと思います。 このような社員を無くすには、本社に直接今の現状を伝えるしかありませんかね(-_-)?
回答: や、ほっとくしかないかもです。 継続的に食品衛生上ヤバいことをやり続けてたり、マニュアルではいけない作業をし続けたりしてないかぎり、アルバイトのあなたが会社の方針に口を出すべきではないです。 厳しいことを言いましたのでフォローします。 私も学生時代に飲食チェーン店で働いてましたが、社員さんはホントピンキリでした。 質問者様と同じようなことがたくさんありました。 でもそれをフォローしなきゃ仕事になんないですし、私は【お客様に良い品物を提供したい派のアルバイト】だったので、やっぱフォローしました。 おかげで、仕事が出来る社員さんからは可愛がられました。15年経った今も交流があります。 あとは質問者様が言わなくても、『あそこはファーストフードなのに待たせる』とか『厨房から怒鳴り声がする』とか『品物がザツ』とか、お客様からクレームがあるはずです。お客様は、貴重なお金を払って時間を割いて、楽しみにいらっしゃってますからね。 または地域で『あそこはファーストフードなのに待たせる』という認識が広がるはず。 だからあなたがやるべき事は、良い品物を提供することです。 大変ですが、ダメな社員さんからも学ぶことです。