質問: コロナの休業手当受給中のダブルワークについて こんばんは。現在扶養内、130万未満を目指してパート勤務をしているものです。いよいよ私の会社もコロナの影響で休業が言い渡されました(汗)本来出勤日の休業について、給与の6割を支給されるようなのですが、(雇用保険にはいっています)その間にダブルワークが可能なのか知識不足のためわからず、悩んでいます。(※会社からダブルワークは許可されてます!扶養内で可能かが不安です。)扶養内(社会保険に入りたくない)なので週の労働時間を社員の労働時間の3/4未満にとどめなければなりません。その場合、受給予定の休業手当について労働時間とカウントされてしまうのでしょうか?それによってはダブルワーク先で働ける時間はかなり限られますよね普通に考えたら休んでるんだしされないのでは...?と思うのですがもうも不安で会社にも確認していますが返事待ちです。また、ほかにも扶養内で休業手当受給中のダブルワークについて制限があれば教えていてだきたいです。。できるのなら一刻もはやく就業したいので詳しいかたいらしたらぜひ教えて下さい!!!!
回答: やや古いですがちゃんと判例があります。例えば時給1000円労働予定時間が100時間だったとします。月の収入は10万円。6万円が休業補償となります。この100時間の一部を利用して5万円のバイト料を得たとします。収入は11万円になり、予定の10...