質問: 初めて質問させて頂きます。 今育休中で子どもは慣らし保育に行ってます。 16日から仕事復帰の予定ですが産休に入る前にいた職場ではなく違う事業所での仕事復帰を社長から話をされました。 職場までの距離は近くなりありがたいのですが現在2人目を妊娠中で立ち仕事がある可能性もあり約5ヶ月仕事復帰をしてまた産休に入ります。 そのタイミングで仕事を辞めようと思っています。 これ以上会社に迷惑はかけられないし産休から復帰しても以前の職場と関わりはあるので気まずい思いをしたくないと思っています。 でも産休、育休をまた頂ければ育児休業給付金を少しでも貰えるのはすごくありがたいです。 しかし仕事を辞めたら保育園を退園しなくてはいけないのでしょうか? またみなさんはこんな状況でも産休、育休を貰いますか? 厳しい意見もあると思いますが回答よろしくお願いします。
回答: 私も同じ感じです!コロナの影響で子供の慣らし保育は延期になってて、育休延長してます。 GWあけから慣らし保育いかせる予定ですが、緊急事態宣言が出てる地域なのでどうなるか... 私も仕事復帰出来ても、数ヶ月でまた産休になります💦 私は産休育休をまたもらって、給付金もらうつもりです😊正直仕事の人間関係が嫌で、2人目出産後に仕事復帰するタイミングでやめようかと考えてます... 自分勝手ですが、もらえるものはもらっておきたい考えです😅 2人目産休のタイミングで仕事を辞めたら、産前産後で保育園には行けると思いますが、産後少ししたら退園になるかと思います💦 転職だと数ヶ月猶予があるので、私は2人目の育休終わってから転職考えてます😅