質問: 休職中の出勤 現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤するとなると傷病手当給付に影響することとなり、一度休職を解除すべきかどうか悩んでおります。どのような対応が適格かご教示ください。
回答: ■「療養」「就労不能」「報酬不支給」の 3点要件セットの一つでも欠けると手当金給付は取り消されます。ご相談の状況下では、就労と受給を両立させるウルトラ c は考え付きません。 ■加入保険は組合健保、政管健保のいずれなのか存じませんが、「数日間の軽微な業務」ということで、「就労不能」扱いを継続して貰えるかどうか、事前に打診してみられれば如何がでしょうか? 打診行為だけで給付取消しに至ることはないと思いますが、慎重にお進め下さい。