質問: 人事の仕事をしています。 ウチの会社では、社員の労働時間は、タイムカードで 管理し、各自がエクセルの勤務表に入力して、時間外数 を申告するようになっています。 そこで、問題なのが、タイムカード通り時間を入力 する人と、30分程度差し引いて入力する人がいる ことです。 上司は「たばこすっていたり、コーヒー飲んだり、途中で飯を喰いに行ったりした時間をさしひいているんだろう。 残業の多いやつに限って、そういう仕事していない時間が多いような気がする。こんど、そういう時間は差し引いて実労働時間を申告するようにという基準を社員に出したい」と言っています。そのようなことは、果たして法律的に問題はないのでしょうか。問題があるとしたら、どのような言い方をすれば実労働時間を申告してもらえるようになるのでしょうか。教えて下さい。
回答: むずかしいですね。 基準法を見ると、 第34条で労働が8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を与えなければならないというような項目がありますので、 実労働という考え方自体は違法ではないのではないでしょうか。 しかし、別条には、 第32条に、使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならないとか、各日については、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 ともあります。 実働していない部分のみを捉えてガチガチに考えないで、労使双方に歪が出ないように運用できるといいですね。 ちなみに私がバイトしていた学生の頃で、昼食以外の一服(離席してのたばこやコーヒーなど)を引くような会社には、一度も当たったことがありません。