質問: 研修参加は勤務時間とすべきか? 研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。 本人または上司の希望により、外部の研修(2時間~終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に開催が分かれるケースがあります。 昼間は勤務時間内ですが、夜間・土日は勤務時間とすると時間外手当が必要になるケースも出ます。 昼間だけ有給とするのは整合性に欠けるとは思いますが、時間外手当を支給するのも少し抵抗があります。 納得性の高いルールを決めるとするとどのようにすべきでしょうか? アドバイスをお願いいたします。 研修費用は会社負担です。 よろしくお願いいたします。
回答: ご相談を拝見し、ご連絡いたします。 本人の任意に基づくものでないかぎり、教育研修・訓練への参加時間は勤務時間(労働時間)です。 したがって、それが所定時間外にかかる場合には、原則として時間外割増手当の支給が必要です。 なぜ「時間外手当を支給するのも少し抵抗」があるのか、ご質問の文面からは分かりかねますが、同趣旨の研修参加の取扱いを、所定時間内のものだけ労働時間とするのは不公正でしょう。 ご参考まで。