質問: ◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険 ◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険について伺います。 (1)失業保険は最大4年まで延長給付できるとききましたが この失業保険が出た場合◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金も条件を満たしていればもらえるのでしょうか?それともどれかもらえなくなるのでしょうか? (2)◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険は それぞれ支払い条件に 加入期間が一年以上や半年以上と条件があるようなのですが、今のご時世、一年継続の派遣仕事を探すのも難しいのですが例えば 三ヶ月の短期派遣仕事+二週間お休み+また三ヶ月派遣仕事をするなどといった働き方になってしまった場合、 継続して一年ないし 半年 続けて加入していなければ上記の給付金は絶対にもらえないのでしょうか (3)加入条件が一年以上のものの給付金について、これは、 どの時点で一年たっていなければいけないのでしょうか? 例えば2011年2月出産予定だとしますと最低いつから いつまで加入していなければならないのでしょうか?
回答: (1)他のお金を貰った後で退職された場合でも、失業給付は貰えます。 ・出産一時金は健康保険に加入されていれば(扶養でも)貰えます。 ・出産手当金は産前産後休暇を取った人に貰えます。産前休暇(出産予定日の42日以降)の間に退職しても貰えます。 ・育休手当金は産後休暇(出産後56日以降)が終わってから子供の誕生日の前日まで貰えます。1月1日が誕生日なら12月30日までです。 ただし、育休の途中で退職したなら、それで手当の支給は終了します。その時は失業給付の申請をしたらいいですよ。 (2)一時金と出産手当金は健保から出ます。健康保険には、たとえ仕事してなくても通常は加入し続けますよね? 育休手当金や失業給付は雇用保険から出ます。雇用保険に加入していれば、1年以上あけなければ、加入期間は合算されます。でも、短期の仕事の場合、雇用保険に加入してくれているかどうか怪しいので、確認されたらいいと思います。 もちろん、加入期間だけでなく他にも条件があるので、それを満たしていれば、の話です。特に育休手当金はこの働き方だと無理のような気がします。 (3)退職日や休職日より1年前は見ておいた方がいいと思います。