質問: 退職勧奨を受けました。慰謝料貰って辞めるにはどうすれば良いですか? 正社員の試用期間のことで揉めて、退職勧奨されました。 試用期間内には、特に却下とも、ここがダメだから採用難しいという話もなく。 で、試用期間3ヶ月を過ぎてから、採用するか審議にかけるということで、口頭で二回、書面で一回、正社員願いをしました。 書面というのは申請書でして、「上長の言うことをきく」などが書かれていました。 その後、社長と役員数人に呼び出され、「この申請書は受け取れない。だって、上長の言うことをきかないから」と言われました。 私は入社してから、入社前に希望していて、することになっていた業務、それがないなら入らないとまで言っていた業務が与えられず。何度も何とかしてくれと要求したので、それが問題だと言うのです。 「業務ないのも上長命令。上長の言うことに従え」と。「従えないなら、申請書に違反しているから、入社願っていない」と言われ。 「申請書出してるし、口頭でもお願いしてる」と言っても、「申請書の記載に嘘があるからお願いはされてない」と押し問答に。 最後には社長から「うちの会社ではやっていけない。やめるしかない」と言われ、「じゃあ良いです。辞めます」と答えてしまいました。 すると、別室に移った後、即座に退職届を出して来ました。 ただ、私としては、正社員登用却下でやめるよう言って来たのは会社側なのだから、 「退職届は出さない。登用却下の理由も納得いかないので、第三者入れて話し合いたい」と申し出た所、退職届と申請書を隠され。 席に戻ると、社のメールアカウントが差し止められていました。 「会社のメールは社員に与えられるものなので」とのこと。「解雇されたということか」と聞くと「解雇とは言ってない。お帰りください」と。私がエレベーターに乗るまで執拗について来て、退社を強要されました。 その後、「私は社員を希望する。話し合いの場を」とメールしましたが、「解雇はしていない」しか返って来ず。勿論、社のメールアカウントは差し止められたまま。 風邪をひいたので、その旨伝え「この日には出社します」と上長と役員に送ったのですが、部門内では、私は、私の都合による無断欠勤扱いになっているとのこと。 昨日には、ついに担当していたプロジェクトの部門間連絡スレッドからも外されました。 不当な退社勧奨を受けた精神的苦痛に対する慰謝料を請求した上で辞めたいと思っています。可能でしょうか?
回答: 不法行為、債務不履行などの責任追及になるとは思うのですが、条項に言うことを書くなどと入っていると、限度はありますが、一定の承諾もあるのは事実です。メールアカウントは、過去のメールややりとりが見える状態ではありますか?その他教養の経緯なども、何かしらの証拠があるのかが重要な要素になります。