質問: 有給休暇の消化処理 いつもお世話になっております。 小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。 当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇の消化促進を遂行しております。 しかしながら、本人申請分や推奨日、指定日に消化した有給休暇は前年付与残日数から消化差引せず当年付与日数から消化差引しております、従って長年勤務(6年超)勤務した社員でも最大40日に達することはありません、前年分は消滅し当年20日分からのスタートになりますが、法的に問題はないでしょうか? ご教示頂けたら幸甚です。
回答: 就業規則での規定はどうなっていますでしょうか。就業規則での規定が優先されますので人事として明確にしておく必要があります。 またそもそも有給休暇が取りづらかったり、取らせないような雰囲気があるとすれば、こちらが最大の問題ですので、人事課題として取り組むべき点だといえます。