質問: 試用期間中の職務変更 6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。1)残存試用期間、新たな職務での適性を確認する 2)新たな職務に対する試用期間を設ける(試用期間の延長)等が考えられますが、法的に問題はありますでしょうか。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「採用時に締結した契約書の職務内容と異なるポジションへ異動となるのですが、契約書を再締結したほうがよいのでしょうか。もしくは、職務内容以外の雇用条件に変更はないので、契約書に付随する覚書を締結するのみでも問題ないでしょうか。」 ― 職務内容は最も重要な労働条件ですし、試用期間中という契約して間もない時期での変更は異例ともいえます。従いまして、契約書の再締結をされるのが妥当といえるでしょう。