質問: 配置転換の拒否について 県内にある他の支店に異動が決まりました。 現在、母が病気で入院しており、何度も手術をし、あと2ヶ月ほどで治療が終わる予定です。もともといたa支店から病院までは車で5分ほどでしたが、異動先のb支店から病院までは車で1時間ほどで、面会終了時間を考えると仕事終わりに面会行く事はまず不可能です。他に看病できる家族はいません。 会社にとりあえずあと3ヶ月でもいいので異動を先延ばししてもらえないかと相談したところ、「b支店から病院に通う事は極めて困難とは言えない」と言われてしまいました。 異動の際、他の異動者には前もって打診があったのに、私には何もありませんでした。 もし、私にも打診があれば前もって家庭の事情を相談したかったのですが、辞令が出てからの相談になってしまい、「家族が病気なら上司に報告しておいた方が良い」と言われて終わりました。確かに詳しく話していないし、ごもっともだと思いますが、手術などで何度か休み早退頂いてるので、上司も全く知らなかったわけではないと思います。 この場合、 1、あと少しで治療が終わることもあり、やはり拒否権はないですか? 2、先延ばしをしてもらう権利もないですか? 3、私は新卒でa支店に採用になり、雇用条件の勤務先もa支店なのですが、b支店に異動するとしても、異動時に同意などは必要ないのでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 通常甘受すべき程度をこえるとされるならば権利濫用で無効です。過去の裁判例等に照らした専門的な分析と判断が必要です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで!