質問: 新型インフルエンザで会社を休んだ場合の取り扱い 社員が新型インフルエンザにかかり会社を休んでいます。この場合の休暇の取り扱いはどのようにするのが妥当なのでしょうか?また、本人が受診している医療機関の方から、「会社の方で発行する証明書類等があるのであれば、欠席扱いにならないよう証明します。」と言われたようなのですが、これはどういう意味に解釈すればよいのでしょうか?弊社としては、病欠扱いとし、有給休暇の申請があれば有給とする方針でおりますが。
回答: こんにちは。 私が勤務している会社では、 新型インフルエンザにかかった場合は出社停止となり、出勤扱いになります。 その為に証明種類が必要となりますよ。医療機関のおしゃっている書類はそのようなものではないでしょうか。