質問: 社長のお気に入りの子だけボーナスがでるって・・ 従業員が4人(正社員2名、契約社員1名、派遣社員1名、あと社長)の 小さな会社です。 夏の売り上げが悪く、社長の機嫌も悪く、その他いろいろあったん ですが、社員の私ともう一人の事務の子(社員)の社長に対する 態度がそっけなくなりました。 社長はそれによく思ってないらしく、(どう考えても社長のワンマン が原因ですが)私たち社員2名はボーナス出さないと言ってます! 社長のお気に入りの契約社員には出すらしいのですが。。 これって法律的に問題ありませんか? ちなみに夏のボーナスはでました。仕事もちゃんとやってます。 私は1月15日付で退職する予定なのですが(社長にも言ってある) ボーナスが出ないことを理由に来週から会社へ行かないというのは 正当な理由になりますか? ボーナスだけを楽しみに我慢して仕事していたのに・・・
回答: まずあなたの会社の規定の中で「ボーナス」というものがどう位置づけられているかですね。それを調べることが肝心です。 噛み砕いて言えば、業績が良ければ沢山出るけれど悪ければ全然出ないものという扱いをしている場合と、ほぼ固定給の範囲内と見做される扱いとがあります。 前者であればワンマン社長の好みであれ、業績が悪いことを理由にカットされても仕方がない。後者であれば不当といえる場合もある。そのあたりは会社の規定やあなた自身の雇用条件によって異なりますので何とも言えません。 それとボーナスが出ないからボイコットというのはどうなんでしょう。まぁ基本給すら貰う気がないならば勝手ですけど道徳的には認められないし、例え不当な扱いだとしてもそれを不当な方法でやり返すことに正当性はありません。 最後に余計なお世話ですが、ボーナスだけを楽しみに我慢して仕事をしているような姿勢だから、社長に気に入られないのではないでしょうか。私だって同僚でそんな社員がいたら嫌になりますね。 業績を上げて、実績を残して、そしてそれなりの評価に見合ったボーナスを要求するのが社員としての姿かと存じます。