質問: 先月残業時間が1.5時間ありました。フレックスタイム制で働いています。0時間に勤務時間をかえろという フレックスタイム制で働いています。 先月残業時間が1.5時間ありました。 上司から 仕事もそんなに与えていないし、ことわりもなく フレックスなのだから効率よく働かなければならないから 1.5時間の残業がつくのはおかしい。 0時間に勤務時間をかえろという趣旨の言動がありました。 就業規則には 著しく増えてはいけない。 効率よく働かなければならない という記載は それぞれありますが この言動はおかしいと思いますが どうなんでしょうか?
回答: 結論からいえば、下記の言動次第です。 > 1.5時間の残業がつくのはおかしい。 > 0時間に勤務時間をかえろという趣旨の言動がありました。 「趣旨」と実際では、違って参ります・・・ 上記言動が、例えば、「残業時間の申請をするな」ならアウトの可能性が「残業を承認しない」ならセーフの可能性があります。 また、一般的に「効率的に仕事をしてください」という指導は違法ではないです。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。