質問: みなし残業設定がある場合の休日出勤について 弊社ではみなし残業(固定残業)を30時間設定しています。みなし残業は125%で30時間の計算をし、基本給に加えて給与として支払っています。 その場合において、平日に祝日があり、1週間の労働時間は32時間でその時に休日出勤(法定休日は日曜日と設定しています)で日曜日に出勤した場合、みなし残業代の30時間内であれば、休日出勤をした場合135%-125%=10%分の支払いで問題ないのでしょうか?
回答: ▼「見做し残業」は実態としての「所定労働時間」があってこそ、存在し得る制度です。休日には、所定労働時間はありません。 ▼依って、自己申告による実働時間対し(法定休日の場合)135%の賃金支払いが必要となります。