質問: 最低賃金、会社への対応について 基本給をその月の所定労働日数で割ると最低賃金を割り込みます。会社にそれを言うと無事故手当てをつけてやってるからなぁーとの事、逆に考えたら事故を起こすと最低賃金で働く事になるのかと言ったところ、黙り込む始末で話になりません。どうすればいいですか?現在のところ、労基署に過去一年分の未払い残業代、早出分を払って欲しいと通告しているのですが、弁護士に依頼をし、労基法114条による付加金を会社に請求する方が早いでしょうか?ご回答宜しくお願い致します。
回答: 1 確かに、臨時に支払われる賃金は、最低賃金以上であることを要求される賃金に算入されませんが(最低賃金法4条3項1号、同法施行規則1条1項)、ここでいう臨時に支払われる賃金とは、結婚手当のようなもの(支給されるかどうかが不確定で、その発生が非常にまれなもの)がこれにあたるとされています。無事故手当や皆勤手当は、「臨時に支払われるもの」とはいえないと考えられています(支給要件を満たすことが難しくなく、ほとんどの場合支給されるので。)。したがって、あなたの会社の場合、無事故手当を含めた賃金が、最低賃金を超えていれば、セーフということになります。 2 逆に、無事故手当は、残業代を計算するときの基礎賃金に算入されますので、これを含めた賃金を基に割増賃金を計算して、会社に請求したらよいでしょう。現在、労基署を通じて、過去1年分の請求をされているようですが、賃金は2年間で消滅時効にかかってしまいますので、過去2年分に遡って請求をしておいた方がいいでしょう(そして、請求したことの証拠を残しておくことをおすすめします。請求してから6か月以内に訴訟を起こせば、2年前のものであっても時効を止めることができます。)。 3 付加金は、裁判所が命じることになっています(労基法114条)。消滅時効や付加金のことを考えると弁護士に依頼して、訴訟等を行った方がいいかもしれません。もちろん、裁判は、弁護士に頼まず自分で行うことができます。140万円を超えない請求でしたら、簡易裁判所の管轄ですから、簡易裁判所の窓口で手続きの方法など教えてくれると思います。 4 あなたの会社では、社長が交代するようですが、社長が代わったとしても残業代を請求する相手は、会社(法人)ですから、会社宛に請求すればよいということになります。