質問: 有給休暇について 労働基準法を、学んでいて疑問がわきました。 有給休暇の取得日で、賃金計算するとあります。そうすると、月~金曜日まで6時間働いており、たまたま2時間働いた日が有給休暇を取得した日であれば今後、有給休暇の支払いは2時間分しかもらえないということですか?逆の場合で、12時間働いた日が取得日でしたら今後は12時間分がもらえますか? おかしな法律と思うのですが、皆様はどう思われますか?
回答: 計算方法は第39条の7項で決まっています。 基本的には、平均賃金で計算です。 労働基準法 | 第39条 | 7 使用者は、第1項から第3項までの規定による有給休暇の期間又は第4項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間又はその時間について、それぞれ、健康保険法(大正11年法律第70号)第99条第1項に定める標準報酬日額に相当する金額又は当該金額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。 > 月~金曜日まで6時間働いており、たまたま2時間働いた日が有給休暇を取得した日であれば > 逆の場合で、12時間働いた日が取得日でしたら 平均6時間勤務なら、6時間分の賃金。 月~木が6時間、金曜日が2時間勤務のシフトで有給取得するなら、どの日でも(6×4+2×1)÷5=5.2時間分の賃金。 月~木が6時間、金曜日が12時間勤務のシフトで有給取得するなら、どの日でも(6×4+12×1)÷5=7.2時間分の賃金。 とかのハズ。 上で言う省令なんかも、計算方法は色々あったと思いますので、それより多少有利になる場合、多少不利になる場合、両方あります。