質問: 育児休暇給付金について。 4月に夫の転職、5月に出産を控えている者です。 他県への転勤が決まった数日後に妊娠が発覚し悩んでいます。私と夫娘の3人暮らしをしています。 5年ほどの転勤ということなので、転勤先で出産し、私の復職まで今の家を解約して夫と暮らそうと考えています。 その間の住所は主人の実家に移し、復職する時に新しい家を見つけようと考えています。今の職場はとても働き安く復職したいと思っているのですが、万が一退職することになった場合は育児休暇給付金の不正受給になるでしょうか。復職する予定であるのに、万が一の事を考えて退職と伝えて給付金がもらえないのも家計的には痛いです。 詳しい方いましたら教えて頂きたいです
回答: 復職するつもりだった人が育児休業中に状況が変わり退職することになってもペナルティはありません。退職後の分が支給されなくなるだけです。 質問が良く分からないのですが育児休業終了後夫と別居し一人暮らしで復職するということですか。なら良いですが、復職が5年後というのであれば育児休業期間を超えていますから復職予定とは言えないでしょうね。5年後に復職できるかも疑わしいでしょう。 会社が手続きする時にはハロワークで復職する予定であることが確認され、会社の人は復職する予定ですと答えます。育児休業期間(最大2歳まで)を終えてすぐ復職しなければ、会社の心証は悪くなり、その後の復職は困難でしょう。