質問: 新入社員の妊娠 この春、無事に大学も卒業して社会人になりました。そんな矢先、彼氏との赤ちゃんを妊娠していることが発覚し、現在7~8週目です。 実は妊娠は初めてではなく、まだ学生だった1年程前に7週目で完全流産した経験があります。 そんな悲しい経験から、次赤ちゃんを授かったら絶対産みたいと思っています。 しかし、4月から新入社員として入社したばかりの私が赤ちゃんを産むには、やはり会社を辞めさせられてしまう可能性が高いのでしょうか? 出産予定は12月なのですが、やはりこれから仕事を覚えていかなければならない大事な時期ですし、実際会社に迷惑がかかってしまうのかもしれません。 私は妊娠してもギリギリまで仕事を続けたいし、出産後も続けたいと思っています。 新入社員のわたしでも産休などの制度がちゃんと利用できるのでしょうか? 本来ならば会社に直接聞くことなのですが、会社の人には怖くて聞けません。 よければご意見お願いいたします。
回答: 新入社員のときに妊娠しました。 氷河期といわれた時期に短大卒でありながら勝ち取った内定だったということもあり、ご質問者様と同じように仕事を続けたい、産休をとりたい、と思っていました。 今となっては、とんでもないなーって思います。^^; 当時は、今これで辞めたら学校(出身校)にも迷惑かかるだろうし、とか、内定をもらえなかったたくさんの顔もしらないライバル達に申し訳ないなんてことも思いました。非常に図々しいというか生意気というか・・。いま社会人としてて思いますが、職種にもよるでしょうけれど、それなりに使えるようになるのってやっぱり2年目以降です。それまでの期間、会社は莫大な費用と時間をかけて人を育ててるんですね。 そんなお子様な考えの私に、会社の先輩の女性が相談にのってくれました。いま辞めても、年齢的にもまだまだ未来はいくらでもある。でも本当にその子を産みたいとおもっているなら無理して働く必要はないのでは?って。どうしても生活できない、という状況でないなら今は赤ちゃんのために会社を辞めるのがいいと思う。あとは自分で決めなさい、て。 遠まわしに社会人として女性としてとるべき道を教えてくださったのでしょう。 私もその意見をきいて、すんなり辞める決心がつきました。 実際、辞めてよかったと思っています。年齢的なせいだと思いますが妊娠中にムリができてしまうんですよね。加減もわからない。 で、結局は重度な妊娠中毒症になって早産になりました。その時の子が今は剣道の防具を背負って元気に動き回ってます。 きっと仕事をしていたらもっと無理していたんじゃないかなーってあとから思いました。 産後1年で私は再度就職活動をし、第2新卒というかたちで今の会社に入りました。あの時の選択はいまでも間違っていないと思います。 (新入社員のくせに妊娠した、というのは反省はしていますが) 子どもがいる、と分かったうえで採用してくれた会社ですので、たぶん最初の職場より働きながらの育児はしやすかったと思います。 お金の面でも、健康保険組合からもらえる出産育児一時金(たいていは30万)も受給資格がなくてもらえなかったと思います。 このへんは私はあまり詳しくないので間違ってたらごめんなさい。 でもたぶん継続して1年ないともらえなかったと思います。私は退職後に夫の扶養に入ったので夫の会社のほうから貰うことができました。 ちなみに私も試用期間中の退職になりました。試用期間が約3ヶ月、妊娠発覚が5月末で7月頭に退職です。 絶対産みたいって気持ちがあるのだから、無理をせず後悔のないようにしてください。お大事に。