質問: 人間関係で異動したい時 30代女性です。 職場の上司と合わなくて、仕事に行くことが本当につらいです。 夜中に目覚めて、その上司のことで悶々としながら夜が明けることもしばしばあります。 異動したいです。 私の会社では、9月に所属長との面接があり、異動の希望を伝える機会が設けられています。 そして、1月-2月に、人事の配置替えが行われます。 9月の面接の時に、「人間関係で異動したい」と言うことができなくて、特に希望なしと伝えてしまいました しかし、やはり、どうしても異動したいので、今ならまだ間に合うので、 自分のワガママですが、所属長に異動希望を伝えたいのです。 ですが、さすがに、非常識なことではないか・・と、躊躇する気持ちがぬぐえないです。 社会人の先輩である皆様のアドバイスをおしえて頂きたいです。 特に、私の所属長と同年代の50代男性からのご意見が頂けると幸いです。 私の職場環境としては大企業で、古くて硬い感じの、どちらかというと男社会です。
回答: 僕は大企業で古くて硬い感じの完全に男社会の部長室にいる人間ですが、配下社員からそういう相談受けても男女問わず「僕に年長の仲の良い人としてそういう愚痴を言ってもいいが、新卒や社外の人がいうようなことや人間関係が合う合わないなどのことは言うな。たとえそれが理由だろうと、表立って言うときは会社入って何年間のキャリアを活かした異動希望を出せ。」と指導しています。 社内で自分に合う職場を見つけ、そこの人と話し、その部署に移って自分が活躍できる姿を思い描き、その上で異動希望を出してみたらどうでしょう。 理由はあなたが懸念しているとおりです。それを前面に出したところで、「こいつは集団の会社組織のなかで仕事できない人」とレッテルが貼られるだけですから。 上司というか40代50代の人でも内輪で話すときはあなた方が友達と話すレベルと変わりません。あのヒゲづらは気に入らないとか、あいつのああいう言い方が気に入らないとか言っています。ただ今はそういうことを直接面と向かっていうとパワハラとかセクハラで訴えられるので、表立って言わないだけです。それで人事が決まることもあります。 でもうちの会社なら言えば簡単に移れます。考えようによってはそんなレッテル貼られても職場が移れて、あなたが生き生き仕事できるならそれでも良いのかなと思います。そういう人もいっぱい見ています。逆に「あいつは移して良かったな。もらって良かったな。」と安堵感も出ますし。 今度、うちの部でも他部の鬱になった人を受け入れます。仕事が出来る人らしいのですが、強いパワハラを受け鬱になり出社しなくなったので、職場を変えたいということで引き受けます。 辞める覚悟があり直ぐに移りたければ人間関係、ちょっとそこまではと思うなら、移りたい場所を見つけて希望を出すが良いでしょう。