質問: 社歴が1つ下の職場の後輩の態度に悩んでいます。 職場の後輩の態度に悩んでいます。社歴、とあえて書いたのは年齢的には3つ離れているためです同じような経験をお持ちの社会人の先輩方に考えられる原因や対応などアドバイスいただきたいです。私は社会人3年目、後輩は社会人2年目(パートナー会社)で、ここ数カ月、顧客先で2人で業務にあたっています。はじめは10年目の先輩の指示のもと業務にあたっていましたが、訳あって先輩は唐突にプロジェクトを抜けることになりました。いまは、プロジェクトの大元の判断はプロジェクトリーダーが行い、それに伴う業務は2人で判断して行っています。その際の舵取りは、立場上私が主に行っています。具体的な後輩の態度とは・指示を出そうとするとまだ何も言っていないのに「こうしたほうがいい」と話を遮ってくる・仕事をお願すると暗い返事、表情・何かしら教えてきたがる(わたしが知っていること、知らないこと両方あります)です。正直いらっとします。その際の態度も通常時の後輩と比べて違和感があります。後輩のモットーは「ことなかれ主義」だそうです。ことなかれ主義というならば態度に出さないでほしい、それができないならば、不満があるなら言ってほしい、相手に期待しても意味はありませんが、このように思ってしまいます。私もまだ1人前というわけでなく目の前の業務に対応することで手いっぱいです。失敗も反省も多いです。それでも、後輩と2人3脚で業務に取り組んできたつもりなのでとまどっています。ちなみに、私は人間関係は下手です。そして私も後輩も不器用なタイプです。続きます。
回答: 文章を推古するうちに自分の落ち度も見えてきて、なんとも言えない暗い気持ちです。人の欠点は目につきやすく不満に思うものかもしれません。後輩も私に同じようなことを思っているのかも...。自分が仕事をできるようになるのはもちろんですが、後輩に対する接...