質問: パワハラといえるのか アルバイトaへの業務説明、アルバイトbへは勤怠処理について何度説明しても直る見込みがないので、具体的画面を提示して説明。後日aは高圧的だった、bは無理に勤務入力をする様に迫られたと部長へ直訴。この段階で部長は意味不明として処理。 しかし後日さらに上役へ報告された結果、会議室で2時間にわたりパワハラだと叱責。そもそも業務内の指示・命令であるにも関わらず、感じ方が全てという論理を振りかざされ、こちらの言い分は全く聞かれませんでした。 記録もあります。これこそパワハラなのではないでしょうか。いまは重度の抑うつと診断されて苦しんでいます。 いまは人事の異動調整期であり、これをもって配置替えということも不安で仕方ありません。アルバイトの勤務管理者は部署内に自分しかおらず、労基法改正の折り、アルバイトの勤怠管理についても社内で厳しくなっている事情もあります。しかし上役はどんな事情があれ、人間受け取り方が全てで、失態はこちらにあるの一点張りで2時間終始しました。この1週間で体重は10k減り、投薬治療しています。
回答: 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで!