質問: うつ病、退職、傷病手当金申請についてご相談です クリニック勤めです。院長の方針と師長との日々の業務のやりとりで鬱になりました。当医院で勤め約満1年です。感染性のある症状の患者さんの処置でも薄ゴム手袋を付けさせてもらえません。患者さんへの注射では、都度針は交換しますが注射器本体は使いまわしです。院内て患者さんに投与する薬は、消費期限が切れたものを使用します。廃棄しようとすると師長が怒鳴り叱ります。 師長の指示事項は、気分によって変わり一貫性がありません。感染防止、注射器、薬の消費期限切れ、間違った医療行為に罪悪感が積もった事。師長との日々の業務に本当に疲れ、先日院長に退職を伝えました。特に引き留めは無かったです。退職届けも出していません。いつ辞めるのかも聞かれていません。約2ヶ月前から精神状態が安定していませんでしたが、退職を伝え翌日に何もする気が起きず、ふさぎ込んでしまいました。病院に行き、うつ症状と診断されました。一ヶ月間休養が必要と書かれていました。 その後家族からのアドバイスがあり、休職届けを出し、続けるか?辞めるか?判断出来ない状況ですが、傷病手当金申請をし自分の事を保証できる様にした方が良いとの事でしたので、院長に連絡しました。院長からの回答は、続けるなら休職届けを出しても良いが、辞めるなら休職届けを認めないとの回答でした。 この状況で、傷病手当金申請をする事は可能でしょうか? また家族は、間違った医療行為を指示され行い、ストレスと感じ鬱になったのだから、労災でも、訴えても良いのではという考えです。 先生方、ご教示いただきたくお願い申し上げます。
回答: > 院長からの回答は、続けるなら休職届けを出しても良いが、辞めるなら休職届けを認めないとの回答でした。 > この状況で、傷病手当金申請をする事は可能でしょうか? > 可能です。最終的に退職となっても構いません。 > また家族は、間違った医療行為を指示され行い、ストレスと感じ鬱になったのだから、労災でも、訴えても良いのではという考えです。 可能です。最寄の弁護士に相談して下さい。