質問: 自己啓発における休日の研修受講について いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。 弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受講費用を一部会社負担を行い、研修受講促進を図ろうとしております。そこで、下記の点を確認させていただきたくお願いします。 1「自己啓発」における休日の研修受講は「業務時間外」扱いで間違っていないか。 2「自己啓発」ではなく「会社・部門指示」での休日の研修受講は「業務時間」としての扱いになる(休日出勤 or 振替出勤)。 3「自己啓発」ではあるが研修自体が平日のみの開催だった場合、平日の研修を受講するとなった場合、その研修受講時間は 「業務時間外」扱いとなる(← 会社の考え方次第とは思いますが、一般的・基本的な考え方は?) 基本的な事かも知れませんが、ご教示いただければと思います。 何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: 1業務外です。 2業務です。 3会社が業務と認めれば業務。有給などで勝手に参加する分には業務外でしょう。 いずれにしても、会社の指示の有無がすべてです。また暗黙のプレッシャーなども指示と見なされる恐れがありますので、完全自由意志であることを明記して下さい。