質問: 有給休暇の消費について質問です。
回答: このように、夏季休暇などを有休処理としてお休みを与えれるのは、マ~書かれた手順としては不満足ですが合法とされるものですね すなわち、企業は付与された有休のうち本人が自由に取れる有休を5日以上残せば、残りの分については【年次有給休暇の計画付与】として法的にも認められたものですね 企業によっては、夏季休暇、お正月休暇、などという形で取り入れていますね なお、昨年の4月から定められた、年間5日の有給義務化についてもこの扱いを流用することは認められていますね >実は夏季休暇6日間のうち3日か4日は有給休暇を消費して休んでいる このように3日か4日はっていうとこが少し問題ですね シッカリ日数は確定が必要です また労使協定での定めなどが必要ですね