質問: 派遣社員のスキル不足時の対応について 派遣社員のスキル不足時の対応について 現在、派遣社員である私の引継ぎを、同じ派遣会社に紹介していただいた方に行っています。 紹介していただくにあたり、必要スキルをその方に確認していただき、実務はないものの内容は十分把握している、ということでしたので、来ていただくことになりました。 しかし、実際はまったく理解されていませんでした。 派遣元にも派遣先にも相談しましたが、新しい方と3ヶ月契約をしたので、解約することはできず、また、要員交代するにも時間がないとのことで、引継ぎを進めるよう指示がでています。 指示がある以上、引継ぎをするしかないのですが、まったく引き継ぐことができませんし、私の契約は今月末までですので、若干の時間的余裕はあります。 私は離れる立場ですので、そこまで気にすることはないかもしれませんが、私が今まで培ってきた仕事がまったく引き継がれないことに苛立ちを感じますし、新しい方の経歴詐称といってもよい気もします。 指示通り、その方に引き継ぐしかないのでしょうか?
回答: 同じ派遣会社からの紹介で、派遣元もそれでいいと言うのであれば それでいいと思います。 ytuさんは、まじめな方の様ですね。 ytuさんの契約期間内は、引き継がれる方が理解されていようが、そうでなかろうが ただ、黙々と引継ぎをすればいいと思います。 困るのはその方と派遣元ですから・・・。 ytuさんの培ったものを全て吸収して欲しいというお気持ちも分かりますが そうもいかない状況のようなので、割り切るしかないでしょうね! 気持ちを改めて契約期間満了まで頑張って下さいね。