質問: 疑問に思ってしかたがないことがあります。 それは仕事でちょっとミスしただけで、そのことを異常なほど責める上司についてです。 ミスすることは悪いことだと思います。 だからと言って、怒ってどうなる? それによってどう言うメリットがあるんですか? 逆に悪くなる点は幾らでもあります。 怒られる事によって落ち込んでしまい、仕事に集中できなくなったり、 分からなくなっても、聞くのが怖くて、結果的に自分で考えて時間かかったり、 精神的に追いつめられて、体調も崩したりします。 そう言う奴らが、近くによるだけで、 混乱して分けも無く同じ動作を何回も繰り返していることもあります。 怒ることによってどれだけ仕事の効率を下げているのか分かっているのか? って言いたいです。 一番納得がいかない事は、自分だってさんざんミスするくせして、 何故人のミスは絶対に許せない? 立場と言う武器で丸腰の相手脅しながら仕事させて、 それで誰がこの会社に尽そうなんて思うんですか。 いまの自分は会社には憎しみしか感じません。 部下がミスすると怒ると言う方、 怒ることによって何のメリットがあるのか教えて下さい。
回答: 結論から申し上げて、怒る(叱る)べきかどうかは部下を見てやるべきと思います。 叱ることは「目的」ではなく、仕事を効率よく進めたり部下を育てるための 「手段」のはずです。 叱ることによって発奮して伸びる人もいれば、叱ることに萎縮したり反発したりして 悪い結果になる人もいます。 後者の場合は、誉めて伸ばすなり、ヒントを与えて自分で考えさせるなり、 別のやり方が必要です。 上司は、部下の性格を把握して部下に適した対応をできなければ、高い給料を もらう資格はありませんよね。 (もっと単純に、自分の感情を押さえられない、または自分の鬱憤を 弱者にぶつけているだけの人かもしれません。 抵抗できない立場の人をいたぶるのは、「セクハラ」と合い通じるものがあります。 こんな人は、無能な上司よりもさらに始末が悪いです。)