質問: 私は3月から小さな個人店の美容室で働いています。 営業時間は朝10時から夜7時までになのですが、予約を夜7時からでもとる事も多く、一日あたり平均して夜の8時半過ぎに仕事が終わります。遅いときは10時くらいです 休みは日曜日と祝日なので祝日のない日は月に4日の休みです 一日あたり休憩も合わせて最低でも10時は働いているのですが、残業代は一切つきません 基本給が14万程度であとは交通費の15000円のみです 今までの美容室でも労働時間は同じくらいありましたが、残業代が出たり、休みが月7、8日はあったので 正直不満がたまります 色々労働基準法について調べてたら一日8時間まで、もしくは周40時間までとかかれていました て事は残業代がつかない場合は月160時間までしか働かせる事はできないという事ですか? 計算すると230時間から260時間働いています。 ですが給料明細にはなぜが基準労働時間の項目が170時間くらいになってます これはどういう事でしょうか? この条件で労働基準法としてこの会社は訴える事ができるでしょうか? また訴えるとするとこちら側はどれくらいの費用がかかるでしょうか? わかる方教えてください!
回答: 労働基準監督署に証拠をもって申告すれば無料で解決できます。(是正勧告) まずはタイムカードや就業規則等の証拠を集めましょう。 例外的に就業規則に「残業手当○○時間分は基本給に含む」と記載がある場合、その時間内では残業代の割増賃金は発生しません。 変形労働制を採用しているかもしれませんし、色々と例外もありますので、まずは労働しているという証拠や雇用されているという証拠など、労働関係のあらゆる証拠を持って労働基準監督署に相談されることをお勧めします。(相談は無料です) 休日が月4日は最低基準ではありますが違法ではありません。裁判として訴える前に労働基準監督署に相談されて、是正勧告(無料)、そのつぎに労働局のあっせん制度(無料)、労働審判制度もあり(軽微な負担)、裁判前に解決する手段はいくらでもあるので、まずは労働基準監督署で相談されることをお勧めします。 個人店舗の小さなお店のことなので、法律に疎い経営者なのかもしれません。可能であれば裁判ではなく話し合いで解決されてはどうでしょうか。