質問: はじめまして。 今、勤務する会社と育休取得について揉めています...(;_;) 私の勤務年数から育休は取得できる事実は、国の専門機関にも確認しています。国の法律から見ても、権利はあるようです。5回の人事との面談の度、専門機関に相談していますが、同じことを言われます。(権利はある)なのに、会社に丁寧に説明しても認めてくれず、産後8週で復帰することを条件に在籍することを求められました。。復帰できなければ自己都合の退職です(;_;) 嫌がらせ等は受けていませんが、法律に違反することを要求され、毎日ストレスが増しています(;_;) 会社側の私に対する要望が、どうしてもマタハラにしか思えず、いまの会社に未練は全くありません。 ただ、ここで私が諦めて退職してしまうと、本当は育休が取れるのに取らないことで、保育園に入園しづらくなったり、一生懸命いま毎日働いてるのに給付も受けられず損だし、正直夫だけの給料では経済的に厳しいので共働きは外せません(;_;) どうしたら良いでしょうか...。 同じような経験をされたことのある方、いらっしゃいますか(;_;)
回答: 今から思いやられますね( ́・_・`) 私は今一年間の育児休暇中で、一度、労基に相談しに行きました。 その時は話し合いで解決し、専門機関から会社へ行政指導は入りませんでした。 でも、すっごく疲れた記憶があります。妊婦だからといって特別扱いはもちろんありません。産休入る前に、手続きなどの話しをしても、丁寧な対応はされませんでした。それが本当にストレスでした。おまけに産後2週間以内に会社に提出する書類が数枚あり、入院中に記入してました。 今が育児給付金を貰っているので、頑張って会社と戦って良かったと思っています。戦ったと思っているのは、私だけですが...。 専門機関に何度も相談行かれてるのですね。きっと私より詳しいと思いますが、法律で1年間は育児休暇がとれます。 強制突破出来なくはないですが、きっとかなりのストレスです。 お金は本当に大事ですよね。 後悔のないように頑張ってくださいね。