質問: 私の勤めている会社について、率直にどう思いますか? 【質問内容】私の勤めている会社について、率直にどう思いますか? 私は男性です。 ○会社概要 1:女性の営業代行を売りにしている会社 2:30代の女性社長 3:お金よりも、【志し、モチベーション】を主に大切にしている 4:昨年の4月から急激に従業員数が増えた。30人→80人(現在) 5:隔月の土曜日に、会社独自のセミナー会議がある。 6:プロジェクトとは別に、会社のチームがあり、pj関係なく社員が交流をもてる制度がある。 7:会社チームの中にも階級があり、リーダー、サブリーダーと役職がある。 8:有給推奨制度があり、2,000円もらえる7種類の有給がある。 9:平均年齢も20代後半くらいで、全体的にサークルっぽい雰囲気 10:福利厚生は交通費のみで、ボーナスは年1回 ・1:営業代行をしている会社 30人規模の2つの大きなpjの他に数人が所属しているpjがいくつかある。 女性が多いが、みな20代で個性的で騒がしい感じ。落ち着いてる人は少ない。 クライアント先に常駐しているメンバーは、 「数字がいっていないのにいつも騒いでいる。飲みに入っている。仕事中に寝ている。」とクレームを受けていました。 ・2:30代の女性社長 明るく厳しさよりも笑いに走ってしまう人。 自身のsnsや会社のsnsでも、意識が高い形の投稿をしまくっている。 以前、「私にはオーラがあって、外で歩いているとみんな避けていく」と言っていたらしい。 会社でファミコンを買ったので、ファミコン大会をするよーと全体会議で言っちゃう。 ・3:お金よりも、【志し、モチベーション】を主に大切にしている 社長が以前、営業でお金で失敗したとかで、会社は低給料でインセンティブもなし。 昇給も半年に一回最低2,500円ずつ上がっていく。 志し、志し、とうるさい会社。 ・4:昨年の4月から急激に従業員数が増えた。30人→80人(現在) ろくな研修制度もないまま、従業員を爆増させ、離職率が一気に上がっていた。 契約社員を半年で正社員にしたら国から補助金がもらえるステップアップ制度というものを 利用しているらしく、それほしさに人を取っているとのこと。 ・5:隔月の土曜日に、会社独自のセミナー会議がある。 これが今一番従業員から不満の多い制度。 営業の会社なので、実用性のある研修かと思いきや、 自身やみなの志しやvisionを毎回話しあうワークなどをする。 研修内容も年単位などで決めているのではなく、毎回ギリギリになって決めている様子。 毎回ゴールがなく、時間も土曜日の9:00~17:00と長いし、無給なのでみなの不満が募っている。 それに、企画側も毎回人が変わり、もう無理やりやっている感が否めない。 参加は必須のようだが、上記により参加者数は半分にもなっている。 ・6:プロジェクトとは別に、会社のチームがあり、pj関係なく社員が交流をもてる制度がある。 実施内容としては、毎月ランチ会やチーム会といった飲み会をして交流を深める。 爆増する前は、ヒトチーム5人くらいだったが、爆増後は10人以上にもなりまとまりがなくなってきている。 チーム会の参加もみなめんどくさがり、参加人数が減っている。そもそもなんで集まるのかみんなわかっていない。 女性が多いので、参加できない人にはお土産を買っていこうとか、かなりめんどくさいことになっている。 ・7:会社チームの中にも階級があり、リーダー、サブリーダーと役職がある 上記の会社チームを運営する役割があり、リーダー手当ては20,000円、サブリーダーは5,000円。 月に二回くらい業務時間外にmtgがあるが、みんな何をしていいのかわからないので、いつもグダグダになっている。 リーダーとサブリーダーで役割がほとんど変わらないのに、15,000円の差があるのがおかしい。 上記のことから、社長が会社の指針を作ると言い始めた。行動指針を定めれば、それをもとに指導できるからとのこと。 それを作ると1月始業の時に宣言し、1月中に作ると言っていたたが、未だにできていないらしい。 会社が何をしたいのか芯がないので、何もできない状態。 ・8:有給推奨制度があり、2,000円もらえる7種類の有給がある 従業員が有給を取りやすくするために、7種類の有給を作ったとのこと。 内容は、リフレッシュ、ホビー、アニバーサリー、勉強、スポーツ、その他二つ。 上記のいづれかで有給を取得し、会社のsnsでその内容を投稿すると、会社から2,000円支給されるという制度。 7種類全部制覇した人には何かご褒美があるらしい。(内容は決まってないとのこと) 案の定、女性ばかりが取得し、休む人が増えた。男性は気まずくて取れていない。 休んで2,000円貰えるというかなり意味不明な精度。 ・9:平均年齢も20代後半くらいで、全体的にサークルっぽい雰囲気 意識高い系とイタイ系が評価される節があり、pj業務の成績が悪いメンバーが多い。 年配者がいないので、叱る人もおらず、かなりゆるい雰囲気。 それに、会社pjを頑張っている従業員の給料評価軸も作りたいと言い始めている。 10:福利厚生は交通費のみで、ボーナスは年1回 退職金もなく、ボーナスも年一。 上記の土曜日の会議、業務時間外の無駄なmtgなど、無駄な投資をやめて給与面にまわしてほしいという意見が多い。 社長の自己満足で運営している感があり、とても不安。 長々と失礼しました。 上記より、何もゴールを決めず、ただその場しのぎでやり通している会社の社風に、将来が心配になり投稿させていただきました。 みなさまの率直な意見をお聞かせ願えますでしょうか。 ※できるだけ優しいコメントの方のみでお願いします。 よろしくお願いします。
回答: 若い社長ゆえのいろいろな試みは理解できるが、社員は「笛吹けど踊らず」で策に走りすぎの感がします。 でも、全て社長一人でやっているわけではなく、何人かのブレーンもいる訳でしょ。このブレーンももうちょっと働いてくれないとね。 少し優しくないコメントになりますが、貴方は将来が心配なら、こんなとこで投稿しているよりもあなた自身の意見を明確にして社内で発言すべきではないでしょうか。