質問: 有給休暇について お世話になっております。部下が退職することになり有給休暇が30日くらいあるから、最後に一月全部有給休暇を使いきってから退職したいとのことでした。 私は当然許可をしたのですが、私の上長からそれは無理だ、なぜ、そのようなことを言ったんだ、と逆に責められてしまいました。 私の労働基準法の認識だと、有給休暇は労働者の権利ですので、有給休暇を使いきってから辞めるのは当然という認識でした。 私の労働基準法の認識は誤っていたのでしょうか?誤っているようでしたら、正しい退職時の有給休暇の使い方を教えて下さいませ。
回答: この手の話題は、現行の有給休暇制度である限り、繰り返されるでしょうね。 お尋ねの件ですが、あなたの「労働基準法に対する認識」は問題ありません。ただし、やや不足はあります。 あなたの会社がコンプライアンス(特に労働法規)に対してどのくらい積極的に(まじめに)取り組んでいるかによって違うのですが、 少なくとも今の時代、あなたの上司のような対応は完全にngです。 有給休暇を取得させずに退職させ、当該退職者が労働基準監督署に垂れ込んだらもうそれでアウトです。 有給休暇の行使は労働者に認められた権利ですが、当然のことながら 会社の休日(もしあなたの会社が土日祝休みであれば、その土日祝)に は使えません。平日だけに使えることになります。 理想論になりますが、もし30日の有給休暇が残っているのであれば、 全ての業務を完全に引き継いだ上で、引継ぎ終了の翌日から平日だけで30日をカウントし終わる日を退職日に設定するのがベストです。 ただし、その場合は単に有給休暇消化のために幽霊社員が約1ヶ月以上 も在籍し、会社はそのためにいろいろな経費(雇用保険等)を支払う ことになりますが......。ちなみに、私が在籍している会社では、 退職時の有給休暇消化をこの理想論で運用しているので、有給休暇を 未消化のまま退職する人はまずいません。 ただし、こんな会社は稀だと思いますので、あなたの会社では、当該労働者の退職日と、有給休暇の消化日数と、業務引継ぎを天秤にかけ、 当事者同士で話し合って当事者が納得した状態で消化してもらうことが ベストだと思います。 現在の日本では「有給休暇を大手を振って使う」というのは難しいですが、せめて退職時くらいは、 全部は難しくても、多少なりとも使わせてあげるようになるといいですね。 最も、退職する社員が「超問題社員」であった場合は、少々話が変わってくるとは思いますが......。