質問: 介護職をしています。 グループホームです。 産休育休一年で復帰し、今娘は1歳5か月です。 正社員でしたが復帰後はパートになりました。 子供との時間を大事にしたくて、日数は少ないです。保育園には入れずに母に預けていますし、預けるとしたらフルタイムでないと保育料分を稼がないとならないのでそうしています。 ただ、母も歳なので月に12日シフトですが3日連勤となるとヘロヘロに疲れてしまうことが多いです。 できるだけ3日続くような勤務にはしないとは上司は言ってますが、無くなることはなさそうです。 他にも契約上3日以上連勤にならない決まりがあるスタッフがいるので私もそうしたいと申し出たところ、それは入職時に契約上そうしたからあなたはできないと言われました。 でも、復帰時に再雇用契約をしています。 嫌なら他へ移れと言われてるように感じますが、新人指導や後輩指導を次々任されてはいます。 パートの立場とはそういう弱いものなのかなとよくわかりません。 転職も悩みますが資格が介護しかないので、介護になると思います。 似たような方いらっしゃいますか? 会社の対応はどうでしたか?
回答: 私も介護職で4月からパートです😇 週5でなので毎日ヘロヘロです(笑) 今日も3連勤目でした! 介護って入れ替わり激しいから 後輩指導もまわってきますよね💦ほぼ正社員と同じ動きしてるし💦 介護職からの転職も考えましたが、うちの職場は元事務員さんが多くて 事務はやめたほうがいいよーなんてよく言われます😂 なんとか3連勤なくしてもらえるといいですね(; ́・ω・)