質問: 副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか 1日8時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。(副業は許可制となっています) 副業先での勤務時間が容易に45時間超えることが予想されるので、許可しないと通知 「個人事業主になれば、残業や勤務時間の継続の対象からはずれるはず。」と言ってきています。 雇用契約時には個人事業主でなかったので正社員として雇用しましたが、個人事業主であれば通常契約社員としての契約しています。 現在の雇用契約を破棄し、契約社員としての雇用に切り替えることはできますか? よろしくおねがいします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、職業選択の自由が当人にはございますので、個人事業主としての副業を御社側で止める事までは出来ません。 しかしながら、副業の内容をきかれた上で御社での現在の労働契約の履行に支障をきたしたり、或は健康面で不安が生じたりするという事であれば、現行契約の条件を維持する義務まではないものといえます。 従いまして、就業規則に反する行為であること、そして上記観点から現行契約の維持は困難と思われる事を伝えた上で 契約社員として御社での労働契約を軽い労働負荷とされるのは合理性があり妥当な措置といえます。