質問: 労基法についてうちの会社がどれだけ違反しているか教えてください 昨日お昼休みの為会社の男性と車でお昼を買いに行ったついでに交番に用事があったので少し遠出をしました。その先で社長とばったり会い、なぜかクビだと言われました。社長曰く一人一人仕事があるのにその仕事を方って外出するなんてありえない。社会人としておかしい、と。うちの会社は少人数制で事務員は私一人しかいません。事務員は社内にいて電話や来客対応をしなければならないのに、その事務員を連れ出して何をしてるんだ、ついていく方もついていく方だ。と。毎日毎日コンビニ弁当で食事休憩など30分もないのです。食事中でも来客があればお茶を出し、電話があれば対応し、お弁当も冷めてしまいます。ひどい時は午後二時まで食事ができないこともあります。社会ではこれが普通なのでしょうか?その後社長からは、もうこれ以上雇えない、仕事中に遊んでいる輩に払う給料はない、のようなぼやきを聞かされています。今すぐに辞めたいのですが、7月15日まで辞められません。私、どうしたらいいのでしょう。労基法でこのような場合なんとか今すぐ辞められる方法はないでしょうか?
回答: 労基法には休憩時間に関する規定もあります。 あなたの労働時間が6時間以内であるなら休憩を与えなくても違反ではありません。それ以上であるなら、8時間までは45分以上、8時間以上は1時間以上と規定されています。ただしこれは分割してもかまいません。 この休憩時間中は従業員の自由に使える時間になります。もちろん外出の自由もあります。直接の上司に声をかけてから、というのは社会通念上認められると思いますが、許可が必要というわけではありません。 さて、とはいえ上の規程に反してもさほど重大な違反とは言えないかも知れません。 しかし、上記を参照しておっしゃるような事情により解雇、ということになると、解雇権の乱用として重大な違反になります。 監督署、または労働組合や弁護士さん、個人相談を受け付けている社労士さんなどに相談してみてください。労働紛争として、そこそこのお金を請求できるかと思います。あっせんや審判等、裁判によらない和解を中心にした方法が現在主流ですので比較的簡単にできると思います。