質問: ちゃんと請負業務契約されていることになるのか??? 今の会社で「請負業務個別契約書」というのが入社後送付されてきました。 契約期間について「4/3~6/30まで(延長の可能性アリ)」と記載されており、無知な私は、7月になれば、新しい契約書が送付されてくるのだと思っていましたが、・・・来ません。 客先では、まだ勤務は継続していますが、契約をした会社からは正式に言われているわではないのです。 のちのち、「正式に延長したとは言ってないし・・・」とかトラブルになったりする可能性は、ありますか? また、その契約を結んだb社(仮名)ではなく、最初、話していたときはa社(仮名)と結ぶ話だったのに「fduewbctvさんは、営業の●●(女性)が全てを担当するから。営業の●●はb社だから、b社になるから。」と、意味がよく分かりません。(a社もb社も住所は一緒、固定電話番号も一緒です。) ちなみに営業の●●はx社(仮名)にも在籍しています・・・。 x社は全く異なる住所地で、電話番号も違います。 そのときにきちんと聞くべきだったのですが、客先が大手で大丈夫だろうと過信していました。そして、b社に何か相談するときはなぜか営業●●の携帯のメールで対応することになっています。 「給与明細は送付するから安心して」とメールが来て、1ヶ月経っても送付されてきません。 「まだ、来ないんですけれど・・・」と、メールしたけど、返事が無く、仕方なく「お茶でもどうですか?」とメールしたら、すぐに返事が来て、「ぜひ」と・・・。 ただ、不信感で一杯になったので、理由をつけて断ったら「月末おごるから、会いませんか?^^」って・・・。 まずは私は、どう動くべきでしょうか? 客先自体に不満は無い為、・・・色々と考えてしまいます。しかし、法律知識もないし、平日勤務の私には、土日に労働相談とか出来る場所も分かりません。
回答: どう答えてよいものやら。 一言で言うと、違法だらけという感じですね。 まず、 >「請負業務個別契約書」というのが入社後送付されてきました。 これは、契約上入社したことにはなりません。 あなた個人とその会社間で、請負業務契約を結んだと言うことになります。社会保険、労災保険などつきません。 ですが、実態は、あなたは >客先では、まだ勤務は継続していますが、 ということは、実態は派遣で働いていると言うことになりますね。 個別請負契約で派遣で働いているとしたら、違法です。 業務を請け負って、実質あなたの裁量で業務を遂行しているなら問題は有りません。 どんな仕事でどのように仕事をしていますか? >契約期間について「4/3~6/30まで(延長の可能性アリ)」と記載されており、無知な私は、7月になれば、新しい契約書が送付されてくるのだと思っていましたが、・・・来ません。 仕事を続けたいのであれば、単に契約更改をサボっているだけですから、営業に、「契約が切れていますので更新の契約書をお願いします」と言えばよいと思います。 あなたがしっかりして個人経営的にやっているのなら良いのですが、派遣社員のようなつもりで働いているのなら、別のところへ移った方が良いかもしれません。