質問: 上司と職場復帰についてモメています...。 4月から息子を保育園に預け、5/23から職場復帰予定です。 時間は8:30〜17:00で土日祝休みの仕事を希望していますが、時間は同じで4勤2休の勤務を迫られています。 今は土日祝休みの仕事の空きが無い為だそうです。 旦那の両親はすでに他界。 私の両親は遠方に住んでいる為預けられません。 親戚は近くに居ますが高齢だったり、日曜日に必ず預けられるとは限りません。 旦那に頼むにしても、月〜土の早朝から深夜までの激務。 日曜日は一日中寝ても疲れが取れない様子。 まず頼めません...。 そこで質問なのですが。 職場にすぐに復帰出来ない理由として「職場都合により空きが無い場合」、育児休業の延長は可能なのでしょうか? その間に空きが出来るとも限らないし、まだ退職を迫られたワケでも無いのですが...。
回答: せっかく保育園も決めて、キチンと戻る段取りもしてはったのに、上司はそんなん言わはるんですか!?!? これはアタシ個人の考えですが、お金無いから働かせて頂けることはありがたいですが、産前のように自由に動ける身ではありません!!子どもも居て、家のこともしないといけないのに!!私の考えは甘いかもしれませんが、アタシやったらなんとしてでも日曜日は休ませてもらうように頼みますね。(私の入れる予定の保育園は土曜日も追加料金なしなので、土曜日は預けますが...)だってどう考えたって、子どもが居るのに日曜日なんて無理じゃないですか???保育園やってないし!!!なんしかもう一度交渉するのはいかがですか???それでやっぱり無理ってなれば考えれば良いのでは??? ただ、保育園は入園後1ヶ月で仕事に就く事が規則やと思うので、退職とか育休延長になれば一旦取り消しになる場合もあるんで、なかなか見つからない保育園の状態を考えてからの方が良いと思いますよ!!! なんだかまとまりのない文章でごめんなさい...