質問: 妊娠中の仕事についてです。(現在4週目です) 介護士でデイサービスで働いています。 正社員が私含めて2人しかいなく、 他はみんなパートです。 そして、 1日の職員が介護職5人必要なところ 人員不足で3人で回しています。 また、私と派遣さん2人の時もあります。 来月のシフトの提出に合わせて 今後の仕事のやり方について 施設長と話しました。 私としては産休・育休まで働き 途中、つわりが酷い時は医師の診断書を貰って 休暇を取る という感じでやっていくつもりで その話をしました。 すると、 ・つわりが酷くなったからって急に休まれると困る ・人員不足だから特別扱いは出来ない ・今の人のいない状態で妊娠とかちょっと考えて など言われました。 さすがに最後のにカチンと来て じゃあ、妊娠した私が悪いってことなんですね。 とキレてしまいました😓 旦那は仕事を辞めることに、 給料がなくなることで反対しており 代わりに休暇を取るべきだと言っていますが 施設長からは 月の途中から急に休暇を取るのはやめて と言われてしまいました。 再来週病院にかかるので相談して 安定期まではとりあえず休めるように指示書的なものを 書いてもらえるのでしょうか...? (現在の悪阻状況は ひたすら眠い、食事の匂いで吐き気がする) また、皆さんならどうしますか?
回答: 私も介護士です🙋🏻♀️ (ユニット型) 私の場合妊娠初期で 悪阻になり1ヶ月休職。 復帰するも切迫やら 悪阻のぶり返しやらで なんだかんだ行けず、 そうこうしてるうちに 切迫で入院になり そのまま産休入りました💭 施設長の最後の言葉、 マタハラですよ。 訴えてもいいレベルです。 それを踏まえて病院の 先生に職場の上司から こうやって言われました。 と伝えてみてください。 あとはきぃ。さんが 本当はどうしたいのかも 伝えて、診断書書いて もらって会社に提出する しかないですね。 診断書出されたら会社側は それを拒否する権利は ないんで🙂✨