質問: 傷病手当金受給中に退職規定となった場合 傷病手当金を受給中に会社規定の休職期間を越えてしまった為、 規定により退職となる場合、その後も傷病手当金を受給することは できるのでしょうか?ちなみに給付期間は会社規定上一年以上 残っています。 また、退職となった場合、傷病手当金と退職金を両方受給すること はできますでしょうか? 本来復職を望んでいるのですが、万が一のことを考え、 お詳しい方にお答えいただければ幸甚です。
回答: 質問者様が一定の条件を満たしておれば、離職後も引き続き傷病手当金を受給できます。その条件とは、 1.退職日に健康保険の被保険者期間(任意継続被保険者、共済組合の被保険者期間は含みません)が継続して1年以上あること。 2.退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。 3.退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。 2,3は当然満たしているでしょうから、問題は1だけです。退職する時点で一年以上加入歴があれば継続受給可能です。 参考に↓ http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm >退職となった場合、傷病手当金と退職金を両方受給することはできますでしょうか? 退職金は会社の判断で出すもの。手当金は健康保険から出る一種の公的手当てです。この両者には何も関係がありません。おそらく退職理由が何であれ、会社は会社の就業規則・雇用規則に準じて退職金を支払うと思いますが。