質問: 病院勤務の看護師です。5/1から育休終了にて以前とは別な部署に異動ともに復帰しましたが、徐々に無視、威圧的な態度などを受け、出勤出来なくなり、うつ状態の診断にて診断書提出し、6/30まで休養しています。 今までこの職場は、私以外にもパワハラを受け、異動、自主退職した方が何人もいます。 私の件は、看護師長、総看護師長に話しましたが、いづれも他人事返事...挙句には、いじめた側うち1人は仕事わかるし、病棟には必要な人と言われました... 私は泣き寝入りは絶対嫌なので、労働組合に訴え、来週、執行委員長と面談までこぎつけました... 何としてでもいじめている側3人をこのまま同じ部署に置いておく訳にはいきません! しかし組合は人事の決定権はないそうで... そうなると、私の訴えはこれまでか...という展開にもなりそうでモヤモヤしています! その3人には院内異動ではなく、他病院に左遷してもらいたいです! どこに訴えれば話を聞いてくれるのでしょうか? 関連病院は3病院あり、その中のトップの看護部長に言うのはマズいとですか?
回答: 私が以前勤務していた時、看護師長のパワハラがすごくて全員が仕事が嫌でした。 サマリーを見せても放り投げられたり、ヒステリックに怒鳴り散らしたり、暴言を吐いたり...気に入っている数人のスタッフは贔屓がすごく、お気に入りスタッフも気まずく、他のスタッフは毎日嫌な気分でした。 何人ものスタッフが鬱で退職、異動に... ついに限界が来て、数人のスタッフで同じように労組に行っても看護部長に話はするけど人事異動する権限はないと言われ、看護部長に言っても、話をハイハイって聞き当たり障りのない返事だけで何も対応なく...挙句に、いっちょまえに労組や看護部に文句言う前にやる事やれ!と全員の前で言われました🤣 結局誰も私達スタッフの味方にはなってくれず、私達は泣き寝入り... 看護部で話しても逆に言いつけたみたいに話が回るので、逆に師長からの当たりが強くなっただけでした。 そのあと定年まで結局居座り続けました。 どこに行っても無駄な気がします...