質問: 中途採用者の給与の決定について 中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。 私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行いませんが、実年齢より4-5年下位のテーブルでスタートし、そこからの評価で自己の給与を引き上げていくものだと考えており、永年勤務する職員と数年で給与水準をルールとして合わせるという方針には、納得していません。(サラリーマンとしては、仕事の指示として行いますが) 一般的な企業では、中途採用者の給与水準(無論 評価は別に考えて)は、数年の勤務で 既存の職員と合わせているのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与については就業規則(賃金規程)に基づき支給されるのが通常の在り方といえます。 従いまして、年功型賃金の給与テーブルを定められている以上、それが会社の方針ですのでスキルの優劣に関わらずそのようにされるべきといえるでしょう。それ故、中途採用者の給与水準について数年の勤務で既存の職員に合わせるといったやり方も見受けられるものです。 勿論、そのような賃金の決定方法が御社に取りまして適切であるか否かは全く別問題ですし、異論があるようでしたらそうした年齢重視の給与テーブル自体の変更をされるのが妥当な対応ですので、社内で提案し検討される事をお勧めいたします。