質問: 就業規則の不利益変更?不平等? 会社で就業規則の改定を予定しています。社員100名位の企業です。労働組合はありません。 内容は、将来的な家族手当の支給廃止に向けて、当面は、「現在の家族手当支給者は、そのまま継続支給する。(将来扶養者が減った場合は減額する) しかし、今後、新たな扶養者増が発生しても、支給対象としない」といった内容に改定予定です。 これは、不利益変更にあたるのでしょうか? また、各部署代表の従業員(7名)から、意見は聞きました。その中で... 「廃止するのは、やむを得ないが、現在受給中の人も支給を中止しなければ、これから新たに扶養者が発生する人と比較すると不平等だ」といった意見がありました。やはり不平等なのでしょうか? ある人は、これから先の発生は、起きるか起こらないか判らない事なのだから、考慮の必要はないと言っていました。 また、現在受給中の人も廃止にしてしまうと、それこそ不利益変更になると思います。 その辺、如何なものでしょうか?アドバイスを宜しくお願いいたします。
回答: #2で回答させていただいた者です。 お礼文拝見いたしましたが、労基局対策(?)としてみるならば、「不利益改正」よりも、「不平等改正」の方が問題アリです。 不利益改正をしても、全社員に説明した上で労働者代表から了承を得れば、法律違反になるような項目でなければ、労基局では何も言われません。 ただ、不平等改正ですと、話は別です。 「なぜ現在支給されている者に対しては従来どおりで、今後は支給しないのか?」 ということに対しての、明確かつ正当な根拠を説明させられると思います。 ご質問者さまのお考えでは、恐らく自然に減少すること(例えば今現在手当を支給されている人たちが徐々に退職していき、最終的には会社全体の扶養手当支給がなくなるといった状態です)を想定しておられるのではないかと推察しますが、この文面ではその真意は伝わりづらいと思います。 何年か刻みで手当額を改定するという方法はいかがでしょうか? h17年度=今までより20%程度減額する h22年度=17年度の額から更に20%程度減額する h27年度=廃止 というような形です。 ご参考になれば幸いです。