質問: 子持ちで飲み会に出れないのに、幹事を任されました。 子供がいて時短勤務をしており、夜の飲み会には一切出れないのですが、今年度の飲み会の幹事を任されました。幹事は私の他にもう一人いますが、その人も私と同じ状況です。昨年度までは子供がいて時短を取ってる人は幹事は免除されてました。ところが、あまり異動のない職場で、男性や独身・子供のいない女性が全員、幹事を経験し、中には複数回やっている人もいるということで、免除規定を廃止し、未経験の人にやらせようということになり、私ともう一人の子持ち女性が幹事を任されました。彼女は実家も近いのですが、私は実家が遠いので親には預けれませんし、夫の実家も遠いので無理です。また、夫は夜遅いことが多い仕事なので私は子供を預ける所がないんです。そのことを説明しましたが「一度もやらないのは公平じゃない」と言い返され、押し付けられてしまいました。二人で途方に暮れ、管理職に相談もしましたが「他の人が全員やってる以上、庇いきれない」と言われました。ちなみに管理職も幹事は免除です。「どうしてもやれというのなら、子供を飲み会に連れてきたい」と言ったら「子供がぐずると嫌」「子供連れの洒落た店に行けない」と大ブーイング。先月(4月)は歓送迎会ありませんでしたが、8月には暑気払いがあります。「夜じゃなくて昼に出前を取ってやらないか」と提案したら「冗談じゃない。それじゃ飲めないじゃん」と反対されました。落ち込んでると、幹事を2度やった同僚の女性から「大変ですよね...。わかりました?」と言われ、「フフン」と鼻で笑われました。彼女が幹事だった頃、私が一言言ったことが彼女の癇に障ったらしく、それ以来、挑戦的な態度を取られてました。事情を勘案せず、幹事を押し付けるというのは、どこかへ訴えることができますか? 教えてください。
回答: できる事までやる。出来無い事はやらない。お店を決めて、皆さんの都合を聞いて人が一番集まる日を決めて、店の予約、場所の地図を参加者に送る、お店は飲み放題プランのようなものにして、会費制にして事前に会費を集め、お店には先払い。当日キャンセルが出...