質問: 美容師 解雇について教えて下さい 質問内容が長くなりますが宜しくお願い致します。 私は経営者で、個人事業主で今経営7年目です。 2ヶ月前に雇った従業員を今月一杯で解雇する予定です。まだ書面は交わしていませんが口頭で一ヶに通告しました その時、体が悪いから休業したいという旨伝えました。これは、本当で少し休もうかと思っていました。 でも本当の解雇理由は違います。 書面にしても本人に渡しましたが、月の目標売上、出来ない施術を出来るように1ヶ月でする事、作品作りなどするように書きましたがどれもやっていません。口頭で練習するように言いましたが、全くしないしメモも取らず営業中寝ていたりするので解雇する事にしました。 解雇通告書と離職届けが欲しいと言われたのですが、この場合も出さないといけないのでしょうか? 解雇でもいいのですが、その場合デメリットはありますか? 努力さえ何もしてこなかった従業員に、ただただ腹立たしさしかありません。 皆様、お知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
回答: 労働規約に、それらあなたの主張がないと、不当解雇になりますね。 つ~か、本当に経営者ですか? 自分でそれをするのは構いませんが、従業員に求めるのは酷だと思います。 営業中が意味分かり漫画、キチンと休憩は与えているのでしょうか? ま~言われた書類はキッチリ出さざるを得ないと思います。 分からないなら、社労士事務所に依頼してください。