質問: 長すぎますが、お暇な方、少しでもご意見をお願いします...。 私はレジャーガイドのお仕事をしています。 もちろん妊娠してからガイドは体が危ないので、社長に話して事務で仕事があるからと会社に残らせて貰えました。 また、出産は地元で、それ以降も地元で育児をしようと考えていたので、いつになるかは決定していませんが出産前の来年1月、2月までには辞めますと言ってありました。 今回、やっと地元での旦那の職が見つかり、家も見つかったので1月から地元に移り住むという話でまとまり、12月いっぱいで仕事を辞めますと会社に話しました。 結果から言うと、出来れば10月いっぱいで辞めて貰えないかとお願いされました。 それは、ガイド業は10月、11月、12月は本当に暇で事務もやることが全然ないからです。 12月いっぱいでやめないにもかかわらず、どうせいなくなるなら今から新しい仕事を覚えてもらおうとも思えないし、正直お荷物だと言われました。 私としては、若くしての妊娠なのでお金もなく、11月と12月働けないだけでもキツいです。色々支払いもある中で、12月いっぱいでやめて1月から夫が働く新しい会社で保険の扶養に入ろうと思っていたのでその分のお金もかかります。 1月には地元に帰るので2ヶ月間の短期間だけ妊婦を雇ってくれる別のところなんでありませんし、地元に早く帰ったとしても田舎なので働き口はありません。 金銭面的に色々考えた上での12月いっぱいまでとの事だったので本当に厳しいです。 ですが、あなたは必要ない、お荷物だと言われてこれ以上職場にいるのも迷惑ですし、こんな会社で働きたくもないです。 それでも将来的な金銭面を考えるとそうも言っていられない... いい方法がないものか...
回答: 私もちょっとでも貯金しておきたくて 仕事は10/31まで続けるつもりでしたが 産休は必ず取得できるその日からとって と、うちの会社では決まっていたみたいで 13日までしか働かせてもらえず 10/14〜31までの計算が狂いました😥😥 1日3時間程度で週3なので そんなに多少になる金額でもないですが 1万でもあるのと無いのは違うので まじかよ〜。って感じです😅 来年の1月か2月くらいで辞めます とお伝えしていたとありますが その時会社側は なんと仰ってたのでしょうか??