質問: 今日初めて派遣会社に登録してきました! でも、早速不安だらけなんです・・・。 少し長くなりますが、聞いてやってください。 コーディネーターの方に、「土曜日は資格取得のスクールに通うため出勤できない」と伝えたところ、「では土日完全休日の仕事がありますので、お話を進めておきます」と、早速お仕事を紹介して頂きました。 紹介予定派遣のお仕事なのですが、帰宅後すぐ営業の方から電話で「土曜もシフト制で出勤ありですが、面接をとりつけました!いいお話なのでぜひ!」と強く押し切られ、10月31日に面接をすることになってしまいました。 営業の方にも、土曜休みは譲れないことも話しましたが、何しろ初めてで勝手がわからないこともあり、「先方も急いで探しているので、とにかく受けて!」という勢いに押されてOKした感じです。 採用の場合、就業は11月1日からだそうです。 となると、面接日の次の日が就業日になります。 当然、採用の通知は面接終了直後(あるいは面接時?)にされることになりますよね? もし採用の場合、営業の方からこちらの就業の意思確認もないまますぐ契約を結ばれてしまうのではないかと不安です。 こういった、「面接日の次の日が就業日」の場合、その面接は契約を前提とした顔合わせのようなものなのでしょうか? また、このような差し迫った場合でも面接後に辞退することは可能でしょうか? わかりづらい文章ですみません。 よろしくお願いいたします。
回答: ANo.2です。 >でもやはり派遣ではこのようなことは当たり前なのでしょうか・・・ 当たり前ではありませんが、まれにあります。コーディネータと営業の方との連絡がうまくいってない場合が。 >お断りする理由が「やはり土曜はスクールを優先させてたいので・・・」~ いいと思います、というか私もスクールに通っているので、この理由で紹介を受けた際に断ったことあります。 >面接後の意思確認というのは~ 面接後に営業の方と帰る際に2人でいるときに聞かれるのが普通です。その際に「ちょっと考えたい」(断るかもしれないとき)とか「話を進めていただいてかまいません」(元々気に入っているとき)という風に私は答えています。 まれにNo.3の方がおっしゃるようにどんどん進んでしまうときもあるので、No.3の方に対するお礼のように前もって気持ちを伝えておいて、面接後にどうするかをお返事すれば大丈夫と思います。