質問: 会社でどうしても必要な職種の方が、退職を願い出て8月末で辞めることになりました。この方が、いないと事業は成り立たず、会社は、事業の継続は難しいと急に8月末で閉鎖することになりました。 この場合、この人は自己都合での退職ですか?会社都合になりますか? 普通に考えたら、退職が先なので自己退職なのですが、廃業と退職日が同じなので会社都合にしてもらいたいと言っています。でもこの人が辞めなかったら閉鎖は、ありませんでしたし、私たち他の職員も仕事を失わずにすんだのに、都合よく、会社都合にしてもらい失業保険の給付を早くもらうなどの利を得たいようです。しかも、その人がいないと営業できないのですが、8/17から有給をとるというのです。あまりにも勝手すぎて腹がたちます。それは、違うのではないかと言いたいのですが、うまく文章が出てきません。正当な理由で、この人に言い返せる言葉を教えてもらいたいです。
回答: 退職される方は自己都合で退職されます。 逆立ちしても会社都合になりません。 その他の方々は、会社が破綻すると同時に失職ですから、 会社都合になります。 有給休暇は、在籍中は取得権がありますから退職当日まで取得可能です。 貴方が御腹立ちでも、制度は可能で有ります。