質問: 新入社員の仕事の進め方、仕事のもらい方について。 新入社員の仕事の進め方、仕事のもらい方について。 入社して3カ月目に入りました。 6月いっぱいで試用期間も終わり、7月からは正式採用となります。 しかし未だに仕事らしい仕事がなく、電話応対と勉強の毎日です。 最初は指導をしてくださる先輩に、何をすればいいか聞いていました。 しかし毎日することを聞くのはいかがなものかと思いましたので、 仕事がもらえるまで自学することにしました。 最初は先輩がいろいろ仕事を下さっていましたが、 最近はそれもなくなり、仕事らしい仕事は電話応対のみです。 近頃は打ち合わせにも連れて行ってもらえなくなりました。 呆れられてしまったかもしれません・・・。 今さらですが、やはり先輩に「何をすればよいか」質問したいと思います。 けれど何もできないレッテルを貼られそうで怖いです。 実際のところ、皆様は入社当初、どのようにして仕事をもらっていましたか? 経験談やアドバイスをお願いします。
回答: 私の業界は月には関係無い波があるので、新人が入ってきたときに、忙しいときと忙しくないときがあります。 忙しくないときは、新人は貴方のような感じになってしまう事もありますが、暇は辛いのが解るので周りも何か与えたりします。(直接の仕事でなくでも、何か課題などを作って解かせます。) では、好意的に解釈して回答します。 >>最初は先輩がいろいろ仕事を下さっていましたが、最近はそれもなくなり ⇒先輩は気が回らないくらい忙しいとかじゃなくて? あなたには可愛そうですが「面倒見ている場合じゃない!」というシチュエーションもありますよ。 >>打ち合わせに呼んでもらっていたが、今は呼ばれない。 ⇒新人が入ってきたら周りに挨拶をさせる為に打ち合わせに呼びますが、それが済んだら出るべき打ち合わせでも無いので次回以降は呼ばないものです、貴方の場合もそうでは? >>呆れられてしまったかもしれません・・・。 ⇒あきれてないっつ~の!そのネガティブさに呆れるね。 >>今さらですが、やはり先輩に「何をすればよいか」質問したいと思います。 ⇒するべきだね。毎日言って良いんだよ。 貰う先はその先輩しか居ないの?教育担当的な立場なの?他の先輩じゃダメなの?リーダーレベルに言って見ちゃダメなの?(先輩の顔を潰しちゃう?) 私の時はリーダーレベル(30代後半)に言いに行ったら、むしろ喜ばれて、積極性をみんなの前で(良かれと思って)言われて恥ずかしい思いをしたw 私が辞めるまでの9年間、毎年の新人達にその話をしていたから、嬉しかったんだろうね。 >>けれど何もできないレッテルを貼られそうで怖いです。 ⇒新人なんだから、張られて当然。恐れることではないよ。 新人は迷惑かけてナンボです。仕事をする上での頭数になんて数えません。あたなの将来にはみんな期待しているけど、今の貴方はアテにしてませんよ。 それに、人にはそれぞれの道があるから、たとえ10年いる人でも、忙しい人を助けようとして「気持ちは有り難いけど、頼める事が無い。(あなたのスキルには合わない。教える苦労と、自分でやる苦労、教えた事により今後は助けてもらえる事、残されたわずかな時間、色々あるが考慮すると自分でやるのが今は得策(残り時間が大きく影響している))」と言われる場合だってある。聞くことを恐れてはいけない。 新人は、消極的にはならない事です。 あたって砕けな。 突拍子も無い事を言って恥をかけ!傷つけ! どんな経験も、すべて糧となる。