質問: うつで治療中での会社の健康診断について 1カ月前から仕事のストレスで心療内科に行った所、軽いうつと診断されました。 原因は100時間を超える残業時間と上層部の傲慢経営です。 休職をして治療する程とはまだ考えていません。 それ以上に現在そうなったとしても引き継げる人がおらず、万が一の為に自分の仕事をマニュアル化しようと部下や上司への対策は取っています。 やらなければならない事もあるので、簡単には休めないのが現状です。 さて、来月に会社で定期健康診断があります。 問診票には現在飲んでいる薬や通院暦等を書くと思いますが、うつの事や薬の事は書いた方が良いのでしょうか? 血液検査等で発覚されなければ、書かないでおきたいと思っています。 書かないで、血液検査で発覚したり、もしその後に倒れてしまって、うつが分かってしまった場合は自分にとってとても不利になるのでは?と心配しています。 どうしたらよいでしょうか? みなさまよろしくお願いします。
回答: まず、自衛のために自分で知識を知っておかなければいけない、長年パート社員やっている立場から、 >もしご存知でしたら教えて頂きたいのですが、会社は7時間30分が通常勤務時間で残業時間は7時間30分を超過している時間でしょうか?それとも8時間を超過している時間なのでしょうか? 8時間を超過しているものであると労災の目安とされている過去6ヶ月80時間、直近100時間には欠けてしまいます。 基本的に8時間以上超過分が基準値です。労災が認められるかどうかは確かに怪しいところですが、別のところだったら有効な数値かと思います。病気がばれた、あるいは結局倒れてそのまま退職勧告を受けた場合。 残業のせいで病気が悪化したのにもかかわらず退職するよう言われた、となると失業保険の「自己都合」が「会社都合」になる可能性大、です。休養のために給付期間をずらしてもらったとしても、3ヶ月の給付制限があるとないとでは大違いです。昔は口頭で説明したら不当退職だとわかれば自己都合がくつがえりましたが、今は物的証拠がないと難しいようです。どの道ハローワークは残業時間を少なくするよう厳しく企業に指導しているので、時間はともかく慢性的な残業の記録は立派な証拠になります。 それに、また残業が増えて労災扱いにもなるようになるかもしれません。本当に辞めることになる時のために勤務記録は続けておくのを勧めます。 それにしても会社って本当、心の病気の人間には理解ないです。私の前の会社(パートだけど)は24時間テレビでチャリティに参加してますーっとか言っておきながら、片方は病気に理解のない年下のおこちゃま主任に代わったとたんに待遇悪くなって、もうひとつはこっそりと左手首に包帯巻いてたのをカウントされてて、社内でパニック発作起こしたとたんに「辞めてくれ」でした。今でもcm観るたびに「口先ばっかの会社!!」と思います。 今は病気認められた上で、障害者として働いてますが。 私は2度ほど過服薬自殺未遂を図っています(↑の会社にいた時に)。胃洗浄は間に合わなく、血液洗浄でした。その時医師に「おそらくずいぶん心臓と肝臓が弱くなっているはずだから気をつけて」と言われました。実際、今年の会社の健康診断で1年以上飲酒していないのに肝臓が引っかかり。通院しているのが大学病院の精神科なので血液の再検査してもらったら正常範囲と言われましたけど、肥満以外は引っかかったことがなかったので驚きました。 質問者様は完璧主義のように感じられます。大切な仕事任されているんだから辞める訳にはいかないと。でも本当に倒れてしまったらそれこそ今までの努力が水の泡です。万が一の時のためのマニュアルを作成されているのは関心です。それ完成すれば「いつでも辞められる」ですから。生活のためというより仕事で迷惑がかかるから辞められない、とお見受けしました。 一番悪いのは責務をすべて投げ出していきなりポイッと辞めることです。今の上司は「休んでもいなければいないで何とかなる、でも無理して続けられて突然辞められる方がもっと困る。だから少しでも調子が悪くなったらすぐに言って」と言ってくれています。 データ入力事務として働いてますが、パソコンに強いと思われてる故に力仕事以外(一応女ですから)何でも屋さんになっている(まあ実際、独学で10年間も使用経験がある人は珍しいと言われた。カナ入力自体も珍しいらしいので、入力がおかしくなった時にも営業さんによく呼ばれます)ところがありますので、質問者様の気持ちはちょっとは解るつもりですが...。 長くなりましたが、最後に通院歴約7年の者からの忠告。 一日でも薬を断ったら、頭痛や吐気、倦怠感など、身体的な「断薬症状」も出るからです。そんな状態で健康診断を受けたらどうなるか、解りますよね?? 今は少しでも質問者様の仕事が楽になるように祈るばかりです。