質問: 就業規則作成業務の際の「常時」使用する労働者とは、例えば週2日くらいしか来ない、雇用保険にも加入できない短時間のパートやアルバイトでも、 カウントされるのですか? もしそうなら、アルバイトしかいない個人事業所でも、新たにアルバイトを 採用して合計10人になった時点で、就業規則を作成→届出→労働者に周知 をしなければならないのでしょうか?
回答: 週2日でも雇用契約を結んで継続的に働いていれば「常時」使用する労働者となりますので、原則としては就業規則を作成→届出→労働者に周知 をしなければなりません。