質問: 母子健康管理指導事項連絡カードについてです。 現在妊娠12週目でまだつわりがあります。 マシにはなりましたが、9〜11週が本当に辛くてかなりの日数仕事を休んでしまいました。 有給で全て申請し、残りの有給が少なくなりまずいなーと思っていました。 すると会社側から一定期間に有給を多くなると減給の対象になる、今後有給がなくなると欠勤扱いで、それも連続すると解雇になると言われました。 ただ、会社側としてはそれを避けたいらしく、母子健康管理指導連絡事項カードを病院で記入してもらえば遡って有給を休業扱いに変えられると言われました。 数少ない残りの有給を使い病院に行きました。 医者からは つわりという症状で休業とは書けない つわりで診察に来てないから遡って書けない 書くとしてもあなたは妊娠してるから重労働は避けましょうだけ そう言われました。 解雇されるかもしれなくてと言うと これからつわりもなくなってくるしという風に言われました。 仕事は電車で通勤片道1時間、7:30〜19:00までです。 遅れて出勤しても遅刻扱い、早退含め2回で1日の欠勤でカウントです。 退職すればいいのかもしれませんが、私としては産休育休を取りたいです。 ネットで見るとお医者さんにもよって書いてくれることもあるとありました。 ただ診断がなかったため遡って書いてもらうことは諦めています。 病院に行く気力もありませんでしたが、行けば良かったと後悔してます。 1週間で4キロ減って食べ物がうけつけませんでしたが、水分は取れました。 ただ医者によってカードを書いてもらえる書いてもらえないがあるっておかしくないですか? 怒りの矛先が分からず1人で落ち込んでいます。
回答: 私もフルタイムで社員で仕事しています。 7wで切迫流産、8w妊娠悪阻入院で合計3週間分カードを書いてもらいました! カードの項目の悪阻にもいくつか段階があるので、入院する病態でないと、労働時間の短縮、くらいにしかならないみたいです ( ́・ω・`) 1週間でそんなに減るとつらいですよね(>_<) 私も3.4日で4キロ減り、脱水も併発していて、検診に行ったその場で入院になりました(>_<) お金的なめんであれば、4日以上であれば欠勤を使って傷病手当を使うのがベターかと思います。私は3日間有給を使い、4日目から21日目まで欠勤にして、傷病手当を申請しました。 会社によって解雇などの対応がちがうかとおもいますが、法律的な面も調べてみて、しっかり対応されたほうが良いかと思います(>_<) まだ悪阻もありおつらいかと思いますが...