質問: 1年単位の変形労働時間制 時間外の計算方法について教えてください。 1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。 休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日曜~月曜で考えます。 下記の場合の時間外計算方法を教えてください。 日 (法定休日) 休み 月 8:00~17:00 8h 火 (所定休日) 休み 水 8:00~17:00 8h 木 8:00~17:00 8h 金 8:00~17:00 8h 土 (所定休日) 8:00~17:00 8h この場合の土曜日の勤務は時間外労働になりますか? 週で考えると40h以内にはなりますが、所定休日に出勤しています。 初歩的な質問で申し訳ございませんが宜しくお願い致します。
回答: 変形労働時間制ですので、時間外労働は「日」、「週」、「変形期間(ご質問では1年)」の3段階で把握します。 最初のご質問の週は、所定32時間(=8時間×4)のところ40時間働いたのでは、所定(32時間)・法定(40時間)の長いほう40時間を超えていませんので、週における時間外労働は発生していません。 そして時間外や法定休日労働としなかった「年間累計労働時間」は、最終月において法定総枠2085時超えがなかったかの判定に付します。超えた時間があれば、最終月の時間外労働となります。 最後のご質問については、法定休日を曜日特定(日曜を法定休日)してあるのでしたら、その労働時間は時間外労働の判定に組み込みません。よって、日曜をのぞく月曜から土曜までの「日で時間外としなかった部分」で、「週」の時間外労働があったかの判定に付します。