質問: 労働災害についての諸手続き 相談です。 本年5月、職場において労働災害(初期診断は、急性腰痛炎・・・約1カ月後に椎間板ヘルニアと診断変更)で休業し、7月に緊急手術となりました。 糖尿病も発覚し、治療は両方することとなり手術をしたあと少しは快方に向かってたものの現在では腰と臀部において激痛が走り歩行も杖なしでは移動することができず、激痛の時などには寝たきりの状態になったりしています。 仕事は7月より休業しておりますが、派遣会社より出向ということで休業補償給付申請及び傷病手当の諸手続きも困難となっております。 このままでは生活が困窮してしまいますので、休業補償給付申請及び傷病手当の申請をできるように裁判を提起したいと思いますが、出向先企業の労働災害となった現場及びその現品などの写真などを撮影したいのですが、弁護士さん及び裁判所において出向先企業の撮影(証拠集めなど)を申請などすれば許可がおりるのかどうか教えていただきたくお願いします。 また、他に方法などがあればご教授お願いいたします。
回答: あなたがお考えの手続は労災保険の申請だと思いますが、手続的にはまず労働基準監督署長に対して保険給付請求をするわけですね。ご質問の趣旨は、請求するにあたっての証拠資料をどうやって集めるかということのようです。派遣労働ということですが、派遣先は労災であることを認めないのですか。仮にそうであるとした場合、派遣先の現場へ乗り込んでいくというのはかなり難しいかもしれませんね。これは、弁護士が同道した場合も同じです。とは言え、一応現場の写真を撮らせてくれと要求してみるべきでしょう。これを拒否された場合には、他の証明方法(例えば、現場の図面を作るとか、あなたの陳述書を作成する、現場で働いていた他の方の協力を得るとか)を考えざるを得ません。