質問: 雇用調整助成金の休業計画届について質問です。 小さな運送会社で事務をしております。3月まではそこそこ例年通りに仕事があったので良かったのですが、4月に入ってから配送の仕事がガクンと減りました。
回答: >このような場合雇用調整助成金を受けるのは難しいでしょうか。 会社の都合で休業させ、 休業手当を支給すれば申請は可能と思われます >「計画」が立てられない中、 あくまでも計画ですので 必ずしも計画通りに休業する必要はありません。 >うち2名は取引企業の急な要請に応えるため突発的な 仕事が多いです 例えばA取引先に従事する従業員2名において 4月1日~5月31日の所定労働日数44日中の 25日を休業とする としておいて、実際は20日休業であった場合 20日で支給申請します。 計画より少ない休業の場合は、計画変更は必要ありませんが 多い場合は計画変更が必要になります。 なので、 A取引先に従事する従業員2名において 4月1日~5月31日の所定労働日数44日中の 44日すべてを休業とする としておいても問題ないと思われます。 休業中の出勤については、タイムカード等の確認書類を 提出しますので、判断ができます。 とりあえず、休業としておいて 突発的な仕事があれば出勤とすることもできます。 ただ、あまりにも会社の都合で出勤休業を前日等に おこなうのは良くありませんので、その旨も休業計画に 盛り込む必要があるでしょう。 ※休業期間中に、急を要する仕事等で 出勤させる場合は1週間前に通知する等 ご参考までに