質問: 掲載内容の給与と実際が違う 教えていただきたいのですが、 転職で求人広告をみてある会社へ面接へいったのですが そのとき提示された給与と広告に掲載されていた給与の金額が 大幅に違いました。後日連絡があり来てほしいと言われたのですが 広告で提示している金額をもらえるものと思って応募したので とてもひっかかっています。雇ってもらう立場なのでガツガツお金の 話をするのはよくないかと思い面接時は話題にしませんでした。 転職は初めてなので給与の話はどういうタイミングでするものなのでしょうか。また広告掲載している給与金額と実際が違うなんてよくある話なのでしょうか。またこれからその話をするにはどのように話すのがいいのでしょうか。曖昧な書き方になりましたが分かっていただけるとうれしいです。誰かご存知の方、回答をお願いいたします。
回答: 会社で総務を担当している者にすぎません。 求人広告に出ている待遇と実際が違う。正直言って よくある話です、というか認識の違いがあります。 単に 30歳で○○万円程度と書いてあっても、但し書きで年齢、経験等を考慮と書いてあったり、家族手当・住宅手当が含まれたり さらには1ヵ月○○時間程度の時間外手当を含むと書いてあったりします。細かい前提条件が書いてなくても、そういうつもりで 金額を表示している場合があります。 面接の場で出る給料の話が正式の金額です。それが希望に合うかとどうかで 転職するかを決めればよい話です。 自分から ○○万円欲しいというのは構いませんが それが受け入れられるか 断られるかは 相手次第です。希望額を出すと、それなりの仕事をしないと プレッシャーがかかりますよ。提示された金額が不満なら 交渉するよりも 断った方が良いと思います。 広告と 提示額が違っていると 関係当局に訴えても 会社は上記のような言い訳をしておしまいです。労基署等があなたの給料を上げてはくれません。