質問: 厚生年金と健康保険は後払い? 厚生年金と健康保険は後払い? ご質問させてください。 私は8月で40歳になった者ですが、この度7月末日で会社を退職いたしました。 前会社は給与計算が毎月20日締めで、7/21~7/31の11日分は日割り計算で最後の手当てをいただきました。この最後の11日分からも健康保険料、厚生年金、および8月で40になるからと介護保険料が引かれていました。 会社からは2重払いをさけるためにと言われて7/20ではなく7月末日で退職したのですが、8/1から加入している任意継続健康保険でも介護保険料が引かれており2重払いとなっています。 会社に確認したところ健康保険料、厚生年金は後払いであり介護保険料は7/21~8/20分として8月にかかってくるから、控除計算はあっているとの話でした。 ちょっと納得していないのですが、これで控除計算は合っているのでしょうか。 まとめると、 ・給与計算は20日締めである ・私は7月末日で会社を退職した ・8月で40歳となる ・7/21~7/31の11日分は日割り計算でいただいた ・会社は「健康保険料・厚生年金は後払いであり7/21~8/20分として 8月にかかってくるから介護保険料も控除する」との話で介護保険料が2重払い になっている となるのですが、今回の場合、最後の11日分の手当てからも健康保険料、厚生年金、介護保険料が控除されることになるのでしょうか。 わかりずらい説明かもしれませんがよろしくお願いいたします。
回答: 「健康保険料・厚生年金は後払いであり7/21~8/20分として8月にかかってくるから介護保険料も控除する」というのが良くわからん。社会保険料はこんな月の途中で切れるものではないので。しかし,ここで支払っているのは7月分の社会保険料で,通常なら8月に支払う給与から控除するものだから7/21~7/31の11日分の給与から控除したと思えばおかしくない。 「8/1から加入している任意継続健康保険でも介護保険料が引かれており」というのは8月分の保険料であるので,支払うのはおかしくない。 「8月で40歳となる」というのが,誕生日が8月1日ということなら介護保険料は7月分からかかるので,7/21~7/31の11日分の給与から控除するのもおかしくない。 ということではないのかしら。もし誕生日が8月2日から9月1日だったら,介護保険料は8月分からかかることになります。