質問: 中途採用の人の態度 私は新卒で数年働いていますが、最近、先輩方が続々と辞めてしまい、たくさんの中途採用の人が入社しています。 が、そのうちの過半数が数ヶ月で辞めていきます。そもそも会社的にも問題があるとは思いますが、中途採用の人ってワガママな人ばかりな気がしてなりません。 経験者は自信満々にすべて知っていますと、教えることに対しちょっと小バカにした態度をとり、イスにふんぞり返るが、仕事をしてもらっておかしな点を指摘すると、教えてもらってないからできるわけないと逆ギレ 入社6ヶ月以上たったにもかかわらず、1~10まで全て支持しないと仕事をしない人(たくさん仕事を渡すと辞めると言い出す・・・) ・・・自分は年下ですが、教える立場・・・とてもやりにくいですし、しかも中途採用の人の方が給料がいいんので、やってられません。 中途採用であっても新入社員。努力もせず、都合の悪いときだけ新人ぶり、自分ができないのは全て上司や会社のせいにするなんて、これもパワハラの一つではないでしょうか?
回答: まず、中途採用という偏見を持たない事。 10人採用すればあなたの仕事の教え方・育て方も10通りあると考えを変えた方が自分にとってプラスになります。 私も社員・パートを含めると転職は何度かしました。 今まで年下しか居なかった職場に初めて年下が出来た時・後輩が出来た時どう接したらよいか悩んだし、 自分の親と同年代、それ以上の人に仕事を教えなければいけないという事もあります。 質問者様は新卒で若くて大の大人に仕事を教えなくてはいけない立場に立って大変な思いをされていると思いますが、 中途採用の方は他の職を人生を経験されているかと思います。 また同業者に居た方は新しい会社のやり方に最初とても苦戦するんですよ。 前の会社でのやり方が身にしみてるんですから仕方ありませんよね? そういう同業者さんともし出会いましたら、今まではどんな風にそのお仕事をまわしてたのか聞いてみるのも勉強になるでしょう。 作業の効率化の改善案を見出せるかもしれません。 自分より年上の後輩に対して、 相手はこう思ってるのかもしれません。 「どうして俺がこんな小娘に仕事を教わってるんだ」 っていう空気が中途さんにあるんじゃないでしょうか? それも仕方ありません、相手がかなり年が離れている時は、自分の言葉遣い、礼儀もわきまえなくてはなりません。 それだけプライドがあるのは「年下の後輩」なので相手に気を使いながら仕事を教えていかれてはどうでしょうか?