質問: 私は2月15日で転職するために退職を予定しております。(転職先は決定済み) 就業規則では、担当者は15日前、管理職は1ヶ月前までに退職願を提出しなければなりません。 (12月11日に提出済み) 所属部長の承認はもらえたのですが、私の上長も1月末で退職するためか(偶然の一致です。)役員からは「認めない!」と強固な態度をとられました。(辞める理由の一つとして、その役員の経営方針が気に入らないのです。) そこで質問です。 ・最悪退職希望日で、会社を去っても問題ありませんか? ・次の会社名を明かす必要がありますか? ・労働基準監督署へ相談すると、どう処理されますか?(又は、行った方がよいですか?) 今のところ、週に1度呼び出されて約1時間の説教を受けていますが、そこでは辞める意思を貫いています。 このままでは、会社は退職願を認めないで会社を去ることになってしまいます。 誰か良い方法を教えて下さい。お願いします。
回答: あなたは、相当以前から会社に対し、退社の意思表示をし、就業規則に則り、退職願を提出した以上、会社側が正当の理由なしに、受理を拒否することは許されません。 正当の理由とは、誰が考えても会社のほうに理があると考えられる場合(たとえば、あなたが引継ぎに非協力的とかなど)です。ですから、問題はないものと思われます。 次の会社名を元の会社に明かす義務はありません。それにもかかわらず、元の会社が、退職に関する証明書を発行してくれないとか(労基22)、賃金、退職金(就業規則で支払い規定がある場合)その他労働者の権利に属する金品を返還してくれない(労基23)ときには、労働基準監督署に相談してください。元の会社も出社しなくなったら諦めると思います。