質問: 4月から育休復帰、保育園入園予定です。 産休前の正社員の時は、9時から18時までの勤務でした。通勤時間は車で1時間くらいです。 この度、時短勤務に変更すると同時に部署も移動になり、そこでの他のパートの方と同様に9時半〜16時勤務でと言われました。 よくよく考えたら、昼休憩1時間で1日実質5時間半の労働だと、月に21日働いたとして115.5時間。 私の市町村では120時間以下?未満?は保育時間が短時間扱いのようです。 決まっている保育園の短時間保育は、8時半〜16時半まで。 通勤に1時間前後かかるので、8時半から預けては9時半の勤務に間に合うかどうか微妙ですし、16時に終わっても16時半までにお迎えは間に合いません。 調べると延長保育は、朝7時半〜8時半までは300円、16時半〜17時で200円なので、1日500円かかります。 私のお給料を時給換算して千円もいかないと思いますが、1日500円払い続けるのは仕方ないでしょうか? ちなみに17時のお迎えに間に合わなければ17時半までさらに200円取られます...。 明日保育園に相談してみようとは思いますが、結局はこちらの判断と言われるのかなと思って、どうするべきか悩んでいます。 会社にも相談すべきなのか、しても嫌な顔されそうで憂鬱です。正社員の時間では働けないのに、他のパートさんと同じ時間でも不満なので... また、扶養について詳しくないのですが、会社が以前ある時から他のパートさんたちの勤務時間を9時から9時半に変更したのですが、扶養と何か関係があるのでしょうか?
回答: たしか、通勤時間込みのはずですよ! わたしは、一日5時間のパートで、8時から16時30分まで預けてますが、短時間じゃないですよ。