質問: パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、平成28年(2016年)10月1日から厚生年金保険・健康保険(社会保険)の加入要件が、これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。 さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。 週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること 2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しました。 これまでの条件1に加え、従業員数501名以上(厚生年金の被保険者数)の企業で働く場合、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である(見込みを含む)パートの人も、社会保険の加入対象になったのです。 ただし、この条件は学生には適応されません 再来年(予定)には、従業員数501名以上→51名 雇用定め無し又は2ヶ月を越える(見込)週20時間以上(非正規)労働者は収入関係なく社会保険加入→但しこれに関しては実施年はまだ未定 将来的やる予定の、週20時間以上のパートアルバイトの社会保険(厚生年金・健康・雇用・労災)加入義務化は貴方は賛成?反対?どちらですか?
回答: 反対。 今までの基準で、 選択制でいいんじゃないでしょうか。 そんなに加入したい人ばかりではありません。 少なくとも私が働いている中小企業、パートアルバイトで150人くらい、 正社員で60人くらいの勤め先だけど、 誰も自分で社会保険加入望んでいる人いないですね。 多くて旦那社保扶養130万(月108300円)を越えたくない人達です。 もし社保に入らなければならないなら、金額減らして掛け持ちを考えるという感じです。 今の年寄りを支える為と、将来もらえる厚生年金がいくらもらえるかしりませんが、 もう50才くらいの方が今更加入しても損って感じです。