質問: 育休取ったけど復帰したくありません・・・。 6月に復帰予定の育休中のものです。サービス業勤務ですが、妊娠直後に店長、エリアマネージャー、部長と役職3人がほとんど同時に変わりました。案の定、3人とも現場が分からず、少ない人数で多すぎる仕事量を押し付けられました。同僚と無理な仕事量だと訴えましたが分かってもらえず、妊娠7ヶ月で倒れて入院。そのまま出産しました。あれから1年以上経ち、流石に少しは改善しただろうと思っていましたが衝撃の事実が分かりました。私の店舗は店長を含め8人在籍していて、実質、店長、aさん、bさん、cさん私の5人で仕事を回していました。あとのメンバーですが、dさん:経歴が浅く戦力にならずeさん:時短で仕事ができないfさん:フルタイムパートだが、仕事が遅く、お休みが多いこの3人は長年このスタイルなのでどうしようもありません。こんなメンバーだったのですが、エリアマネージャーと部長が「6月に仕事のできる麦茶が復帰してくるから人数を減らそう!」と思いついたようで、仕事のできるaさん、bさんを異動させて、私1人でカバーさせるつもりのようです。産後で体力も落ちていますし、妊娠中にこきつかわれたことで会社に対する気持ちもゼロです。以前のようには頑張れないし、正直、「何言ってるの・・・」と泣きたい気持ちです。育休を取った以上、復帰前提なのだから働かなくてはいけません。でも、また体を壊すのでは・・・と不安でいっぱいです。上司はそこそこ仕事はできますが、上の言うことに100%従う人なので頼りになりません。人事に相談も考えましたが、部長クラスの暴走には人事からも指摘しにくいようです。今のところ、1案:今すぐに「そんな人事なら辞めます」と牽制して、本当にa、bさんが異動なら復帰しない2案:我慢して最低半年ぐらいは働くの2案です。気持ち的には1案ですが、非常識ですよね?
回答: 上司や人事には、相談した方がいいと思いますよ。育休明けで復帰した時って、本人のやる気があってもお子さん絡みでお休みや早退になってしまう事多いですから。上司はわかりませんが、人事だと二人分を育休明けの一人でカバーさせるのは無茶だと気がつくので...