質問: 私自身大人としての対処が出来ないくらい、些細なことで『帰れ!』と怒鳴り散らしたり、体調悪いのに解雇を匂わす発言をした主任が怖いです。 私はそれで体調を崩して先々週から休職していて、地震等も重なり未だに主任を思い出すたびに過呼吸・動悸・震えが出るので、労働組合に相談して、先週主任の上司宛に診断書と怒鳴られた時のことの手紙を同封して送ったのですが、今日になって突然主任から携帯に電話が来たんです。 だけど主任の声を聞くだけでも怖くなって切ってしまい、その後掛かってきませんでした。 私もそんなに若くはないので、年齢の割には子供じみた対応に自己嫌悪したのですが、それほど向き合えないくらい主任が怖いんです。 それにもし仮に主任が私が送った手紙を読んだとして、本人同士の話し合いがしたくて電話をかけたのであれば、それは最善の選択で私は間違っていたんでしょうか? でもその上の上司からは落ち着いたら自分宛に電話してくださいと言われてるので、ちょっと微妙です。 確かに作業中の声が大きかった等で怒鳴られた分私にも非はありますが、今は善悪の判断がつかないくらい気持ちが追い詰められています。
回答: 私が早期退職後、最後に勤めた関東一の食品スーパーマル○ツの社内風土でありそうな事柄と一緒だと思いました。 入社最初の本社での連絡会の議題が人事か総務課のパワーハラスメントの処理報告でした。 そして、会後の飲み会では個人的に「ここは東証一部でも会社組織ではなく個人の八百屋・魚屋と同じだと思っておいた方が良い」とアドバイスを貰いました。 実際、私がいた時にもなんでこんなことで怒鳴り散らすのかと思うことがあり、また何々店の主任が嫌がらせをされ辞めさせられたとの話耳に入ってきていました。 それで色々聞いて見た所、前にパワーハラスメント裁判でひどい痛手を受けたことがあり、それから会社としてパワーハラスメント撲滅の姿勢を建前上取っているとのことでした。 これらの経験から私が言えることは相談した労働組合に相談し、その上で組合を通じてでも手紙を出した主任の上司に確認を取ることだと思います。 私は同じ流通業界では関西系のスーパーに勤めたことがあり、その時は組織としては違和感がなかっただけに実際マル○ツにはびっくりしました。 しかし、パワーハラスメントが社会的に通るとはどこも思っていないと思いますので、筋道立てて対応していけば何らかの改善はあると思います。