質問: 安全配慮義務違反について 以前、勤務していた会社に長年、事務をしていました。 脊椎側彎症という病気で、背骨の背面に長い金属が入っているため、 肉体労働は出来ない(入社当時から伝えてある。)のですが、 事務職から過度な肉体労働の業務に異動させられ、 会社に申告し病院へ行くように指示されました。 病院では配置換えが必要という判断だったのにも関わらず、 異動させる等の考慮も無く、肉体労働を強要され、 「脊椎側彎症術後椎間障害」に侵されてしまい苦しんでいます。 労働局に相談した所、安全配慮義務違反と言われたので、 会社に指摘をした所、解雇・退職金未支給という扱いを受け、 さらに、抗議をしていたところ、業務妨害で訴えられてしまい、 新たに就いていた仕事も退職する事になり、現在、就職活動を行っています。 退職金の請求、安全配慮義務違反を認めさせ、 後記については、少額でも慰謝料の請求を行いたいのですが、 いかがなものでしょうか?
回答: 労働局の判断が正しいですね。 労働局が仲裁あっせんしてくれない場合は、労働審判申し立てに なるでしょう。