質問: 産前休暇について詳しい方教えて下さい! 過去に産休育休を取った人がおらず、職場も手探り状態です。 出産予定日10/14 産前休暇9/2〜の予定でした(予定日よりぴったり6週前) 9月は1日のみ出勤して産休に入るつもりでいたのですが、 職場より1日出勤するだけだと社会保険料の支払い等で 1日分のお給料より支払う方が多くなるので 8月末まで出勤し、9/1から産休を提案されました。 1日出勤した分を計算するのがややこしいというのもあるようです。 9/1は有給扱いにはならないと説明されました。 ではなに扱い?ただの無給?と思ったのですが...(笑) 出産予定日より実際の出産が早まれば、9/1分は産前手当になるかもとも言われたのですが、そんなことあるのでしょうか? (産休休暇は42日前〜だから早く出産になると9/1は出産日の42日前に当てはまると思うとのこと。) それに産休に入った月から社会保険料は免除されると思っていたので、別に9/1は出勤してもよかったのでは?と疑問です。 結局のところ、職場が都合いいようにされただけなのか 有給扱いにもならず休みが1日早まったこと、8月の社会保険料が免除になること等、全ての今の私の状況は特だったのか... 産前産後手当や休暇について詳しい方、教えて下さい!
回答: 10月14日が予定日の場合、産休は9月3日からになるので、9月2日までは出勤扱いになると思うんですけど...🤔会社側間違ってないですかね😅 8月いっぱいの出勤で、9月1日から休んで有給扱いもしてもらえないなら2日間欠勤扱いということになる気がします。 ちなみに、欠勤にしたり、有給使ったりして早く産休に入ったとしても、10月14日を出産予定日として書類は書かれるはずなので、産前は9月3日〜で計算されると思います🤔 そして予定日より早く産まれた場合は出産手当金は減っちゃいます😅過ぎれば逆に増えますが... 社会保険料も9月からしか免除にならないと思いますし... 確かハローワークにきけば分かると思うので直接自分できいた方が安心かもです😓