質問: 会社の事務などでお給料の計算をしたことがある方いらっしゃったら相談乗ってください(>_<) 会社によって違うかもしれませんが...。 私の今の給料は 基本給+技術手当+住宅手当 が固定となっています。 それプラス残業代って感じです。 今有給を使い果たして、休んだら欠勤扱いとなるのですが、その減額の計算って普通はどういう計算になりますか? 例えば 基本給18万+技術手当1万+住宅手当1万 で出勤日数17日、欠勤3日の場合 お給料のトータル20万を20日で割る=1日1万 休んだのが3日なのでお給料の20万から3万を引いて、支給額17万であっていますか?
回答: 以前勤めた会社で給与計算してました。 欠勤減額で基本給をその月の基準出勤日数で割って、減額をしていました!! ただ会社の規定があると思います! 就業規則の冊子会社にありませんか? 冊子に給与のことを書いてあったりする場合もあります😃 もしなければ上のかたに相談するか、会社就業規則の担当の社労士さんに聞いてみるとかはどうですか❓