質問: 今育休中です。相談なのですが...(長くなります すみません)この間職場へ休職したい旨を伝え足を運びました。理由としては、日曜意外はワンオペで1.2時間ごとの夜泣きがしんどく抱っこじゃないと朝昼は寝ないような感じで一日中抱っこ紐。外だとすごく機嫌がよくて外に出ますが、それだと家のこともあるままならなくなり精神的にもしんどくなっていました。夫の仕事は忙しく、夜中まで帰ってこないことがほとんど。休日も出勤したりとほぼ休みなしです。上記を理由に話しました。両親ともにフルタイムで働いていますし、家も離れているのでなかなか頼れる状況ではありません。 しかし、『どうしたら〇〇さんの都合よく働ける?』と言われました。確かに育休は復帰するために頂く休みだとは分かっています。最初は復帰するつもりではいました。話していく中で働けたとしても常勤は難しいことを伝え、「じゃあパートで」と。なら今日付で退職届を書いて欲しいと言われました。始めは非常勤からならゆっくりやって行けるかな...と少し前向きに考えました。あと有給が30日残っているためそれをどうすればいいのか確認すると「常勤で働けなくなるのに有給消化するの?だって常勤では無理って前からわかってたのに、それでも取るなんて...」 と言われました。人事の人は「有給消化してはいけないなんて拒否する権利は私たちにはないので」と言ってくださっていますが、先程までのはわたしの上司が言っていることです。 夫にそのことを相談するため連絡すると「育休中で常勤で働けへんくなるからってその日付で退職届を書かせるのはおかしい。初めは働く気なのにその条件で雇用できへん会社側の問題でしょ。」と。うちの会社は時短勤務はないので、常勤になるか非常勤になるかでした。 「労基に相談してみろ」と言われてます。母にも相談しましたが「そんなことしたら他で働けなくなるよ」と言われました。そんなことあるんでしょうか? 子育てしながら働いてる人が沢山いることは分かってます。休職したいだなんて自分の甘えなのも分かっています。しんどいのはみんな一緒だとは思いますが、自分の中で精神的な余裕がなく決断したことでそれを頑張って伝えに言った結果、余計にしんどくなりました。 上司が言った通り自分が行けないんでしょうか。常勤に戻れないならそのまま辞めるべきなんでしょうか。 (今、保険をどうするかで人事のひとは退職届の提出を待ってくれています。)
回答: 労基に相談したらいいと思いますよ。 私も産休に入る前切迫になり自宅安静だったので診断書を書いてもらい傷病手当が出て休んでましたが職場の決まりで一年以上勤務してない人が3ヶ月以上連続して休むことは診断書があっても無理だと言われおまけに子供が子供を産むから切迫になんかなると子供のいない部長に言われ辞めてやろうと思いましたがムカついたので金だけ取ってからやめようと思い労基に電話したところ国の決まりで診断書が出てて働けないのに会社の決まりでクビにすることはできないしされたら裁判起こして勝てると言われたのでやめろと言われたのでわかりましたと言ったら10分後に電話がかかってきて首にしたら自分たちの会社が不利になることが分かったらしく復帰することを約束に産休に入ってくださいと言われました、 10代の小娘がそんなこと知ってるなんて思ってなかったんだと思いますが急に態度を変えて電話してきたのでどっちのが有利な立場なのかを知るためにも労基に話してみるのもいいと思いますよ!