質問: 会社の悪口をいう、計算ミスが1年前に1回あった、などで仕事を任せられないので、休業命令を受けました。53歳 女性。ここまでにも二転三転して、最初は休業命令か休業補償金3か月を一時金とし
回答: 何度か質問に答えている者です。 今のご時勢、コロナ休業も珍しくはありません。 職務の変更は軽易な業務への就労を検討した結果ということでしょう。命令の内容が変わったのも、会社が社労士にでも相談して、その対応で問題ないと判断されたのでしょう。 3分の1の離職については労働政策総合推進法の範囲です。経営者が気に入らない等を理由とする自己都合退職はこれに当たりません。単純に3分の1の離職者がいればOKということではありません。 給与が著しく下がった場合も上記と同じです。自己の責めに帰すべきものでは賃金カットには当てはまりません。職務の変更、出勤停止、休職命令、どれも同じです。これは実態が伴っているものなので賃金カットではありません。 採用部署や配属に関しても会社は配置転換を必要に応じてできます。左遷や出向は珍しいものでもありません。 会社の出した命令などが権利の濫用だと争うのであればそれはお好きにどうぞ。 結局の所、業務に耐えないということであれば休職命令、3ヶ月しても仕事が出来るまで改善しなければ普通解雇、これで終わりです。会社としても義務は果たしたといえます。診断書には何ヶ月で記載がありますか?情に訴えて休職期間を引き延ばしを訴えてみてはいかがでしょう。 過去の実績は素晴らしいと思います。当時はそれなりの待遇があったことは想像に難くないです。ただ今になってどうにか生活保障をというのは難しいでしょう。 働けなければ生活が苦しいのは皆同じです。大人ですから自分でなんとかするしかありません。突然の失業であっても数ヶ月で生活が破綻するというのも大人では無理があります。雇用保険に制限がついたとしても3ヶ月くらいは普通乗り切れます。会社都合にできるかどうかが雇用保険だけの話ならダラダラと争っても利益があるとは思えません。今の時代でも定年は60です。早ければ引退を考える頃です。60や70になってもバリバリ働く気で人生設計をしていたというなら別ですが...。