質問: 自主退職し、給与未払いで揉めた後に、4ヶ月遡った解雇通知が送られてきた。これは有効なのか? 3/1~3/13まで通常通りに勤務し働き、3/13に退職強要を受けたため、その当日に退職をしました。その際に、「退職届は書かなくて良い、その代わり給料は支払わない」と、理不尽なことを言われました。 (解雇ではなく、自主退職でした。) ただ、言われた通り、退職届は提出しませんでした。 その後、給料は支払われず、何度も支払い要請をしました。4月にメールで2回、5月にメール1回、口頭で1回、7月には労働基準監督署から指導と、自分かから内容証明郵便を出しました。 その結果、8/5消印の書留郵便で、4/10付けの「解雇通知書」が郵送されてきて、「この日以降の支払いは一切しない」と書かれていました。 労働基準法23条で、実働分の給与未払いは違法というのは明白ですが。 今さら4ヶ月も遡って作成された、4/10付けの解雇通知というのは、有効なのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.本件、まずは、解雇理由の問題ではなくて、退職した後に、解雇できるかという問題です。労働契約関係がないのに、労働契約を終了させる解雇ができるはずないので、有効無効かではなく、解雇が不存在ということになります。 2.ただ退職の意思表示について、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。退職の意思表示が認められない場合には、解雇権濫用法理の問題になります。無効だときめつけるのは危険です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。素人判断は大いに危険です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!