質問: a社で内定を得た後も就職活動を続け、同業のb社でも内定を頂きました。給与面などからb社で働きたいと考えa社を辞退したのですが、競業避止義務違反などを理由に損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか。
回答: 就労が始まっていない時期の労働契約の合意解約であると解され、実質勤務は開始しておらず、退職後の競業避止義務の問題は生じないように思います。