質問: 退職に関して就業規則の効力 就業規則に退職時は3ヶ月前に申し出るよう書いてあります。ひいきやパワハラ発言が多い不平等な職場であり、大声で人前で叱責された際の録音も残してあります。来週にも退職届を出し1月いっぱいで辞めたいと考えています。色々調べましたが民法の2週間前、を押し通すつもりはありません。ひと月前が妥当かと。就業規則を覆し、ひと月前で退職するにはどうすればよいでしょうか。
回答: 結論的には、一月前に退職届を出して一月後に退職するということで問題はないと思います。 誤解があるところですが、 労働者が退職をするのは完全に自由ですので、今すぐ辞めることも可能です。 民法が2週間と定めていたり、就業規則が◎か月と定めているのは、 その期間をあけなければ退職できない という意味ではなく、その期間より短い期間で退職して会社に損害が生じた場合に労働者が損害賠償をしなければいけないかどうか、という場面で問題になる話で 辞めること自体を制限しているわけではありません。 また有給休暇が残っている場合は、その期間分を消化して退職することも可能です。