質問: 正社員登用制度 現在パートタイム労働者の正社員への登用制度導入を検討しています。 このような社内制度において年齢制限(例えば「40歳以下に限る」など)を設定することには法的な問題点はあるのでしょうか。 あるいは指針のようなものがあれば教えていただきたいと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
回答: 昨年の法改正により、年齢制限は原則禁止されました。 上記の制限をつけるためには正当な理由が必要となります。詳しくは厚生労働省の「募集採用における年齢制限禁止について」をご参照下さい(ここではリンクをつけることができません。または拙著「戦略的採用実践マニュアル」にも記述があります) そこで一律に年齢で条件設定するより、年齢には触れず、「登用にあたっては上長推薦及び審査を要する」としておけばいかがでしょう。 年齢を理由ではなく、能力を理由に採否を決めるのが、もっとも企業側がフリーハンドを握る方法だと考えます。 個人的には仮に45歳だとしても、能力・人物が優れているようであれば、積極的な登用が御社には有益ではと考えておりますが、経営判断の部分でございますので、社内の意向によります。