質問: 突然の解雇に困惑しています。 某社の保養所に夫婦で勤めていました。 今月13日に突然解雇を告げられました。 住み込みで勤務していましたが、31日までに新しい管理人に引き継いで、出て行って欲しいといわれました。 引越し費用は出すとのことでした。 また、有給が一月近く残っているので、4月分の給与は出すといわれました。 それから嘱託社員なので本来退職金は出ないのですが、夫婦で50万支給するといわれました。 解雇理由についてははっきりしませんでした。 しかし、他の社員に「お客さんからのクレームが原因」といっているようです。 心当たりが全くありませんので、びっくりしました。 また、それならなぜ私たちにふせる必要があるのでしょう? 今回の解雇には納得がいきません。 どなたが雇用関係、法律関係に詳しい方、この件に違法性がないかお教え願えないでしょうか? また、私たちにはどれくらいの請求権があるのかもご教授願います。
回答: 解雇は、 1.解雇予告の翌日から30日後に解雇 2.30日分の平均賃金を支払い、即日解雇 3.即日解雇+労働基準監督署長の認定 となります。 1番と2番は併用も可能です。 ということで、金額だけ考えれば、 足りてるかと思われます。 解雇の理由に関しては、 解雇の証明書を請求しましょう。 これは、請求されたら、明示する必要があります。 但し、この証明書に本当のことが書かれているかまでは、 解りません。 解雇ですが、労働基準法18条の2で、 解雇権の濫用の禁止を定めており、 解雇無効の訴訟を起こせば、 解雇を取り消させることは可能です。 というか、日本の場合、労働者を解雇することは、 かなり難しく、 実際、労働者側が勝訴することが多いようです。 ですから、日本の企業の多くは、 解雇できないから、苛めて、退職に追い込むと・・・。(^^;) ちなみに、この判断は、労働基準監督署の管轄外なので、 訴訟を起こす以外には、どうしようもありません。