質問: こんばんは。 長文で申し訳ありませんが、読んでいただけると幸いです。 現在切迫早産で入院中のものです。 あたしは3/1から産休予定で、年明けから後任の方に仕事の引継ぎを開始する予定でした。 (業務内容は事務ですが、営業所内で同じ業務をしている人はいません。) しかし、1/12から自宅安静、1/14から入院になってしまいました。 入院中は大部屋のため電話は出来ず、安静度高めな為、トイレと洗面以外ベッドでの生活となりました。 仕事の連絡があったとしても全てメールかLINE。 そんな状況が約1ヶ月半。 ようやく退院のめどがついてきました。 安静になり、仕事に行けなくなってから、こちらかは何度か状況報告で上司(所長)に連絡はしていますが、上司からは 「了解しました」「また連絡します」と、返事が来た以外全く連絡なし。 仕事の状況や、後任の方の事がとても気がかりでしたが、一切音沙汰無し。 同僚の女性が1度お見舞い来てくれましたが、その時にあたしの私物がダンボールに片付けられていると聞きました。 突然出勤出来なくなったあたしも悪いですが、連絡なしに私物が片付けられたことが悲しかったです。 また、今の職場は5年半ほど働いていますが、そんな職場でもう既にあたしの存在は無かったことにされているような、そんな気がしてとても残念です。 同室で同じく切迫早産で入院された方は、入院翌日に上司のですが方がお見舞いにいらしてました。 その姿を見て、やっぱりあたしはもう忘れられているのかなと、悲しくなりました。 一応産休育休を取って復帰する予定ですが、正直戻る場所があるのかさえ分かりません... 出産後、手続のため会社へ行かなくてはなりませんが、とても行きづらいです。 長々と書いてしまいましたが... 妊娠中に、仕事をされていた方でやむを得ず長期お休みをされた方、職場の方からの対応はどうでしたか? 正直、上司から何かしらの連絡(仕事の状況や体調はどうか?など)あってもいいのでは...と思ってしまいます。 しかし、突然仕事が出来ない状況になってしまった為、こちらからは何も言える立場では無いのは分かっています。 なのでずっとモヤモヤしています... 同じような方、いらっしゃらないでしょうか? 長文、乱文で申し訳ございません。 コメント頂ければ幸いです。
回答: 状況は少し違いますが、肉体労働のある職業で妊娠後、全く配慮なくはりがどんどんひどくなって、ウテメリンを飲んでもはるようになり、上司に業務軽減求めても突っぱねられてしまったため、流産が怖くて病院に泣きついて自宅安静扱いの休職にしてもらった者です。仕事はチームでやるものばかりのため、引き継ぎ業務は不要、マイデスクなどはないため私物はロッカーにしかない状態で突然休職になりました。 職場はたいそう冷たかったです。自宅安静の報告を上司にしたら、迷惑をあからさまに態度に出され、どういう扱いで休むかの事務的な話を淡々とするだけでお見舞いの言葉なんて一言もなかったです。 その後も、休職延長の報告や事務手続きのため電話をかけても、毎回、ものすごく冷ややかな感じです。唯一優しかったのはほとんど接点がなかった傷病手続き担当の総務のおばちゃんくらい... 休職1ヶ月後くらいに突然の休職で置きっ放しのロッカーの私物を取りにいきたいと話したら、これるならロッカーの荷物を全部片付けて明け渡して制服の返却してほしいと言われましたよ( ́・_・`)→切迫で自宅安静なんですが...(職場には安静で電車には乗れないから車で夫に送迎してもらうと説明) 同僚からはたまーにlineがありますが、職場へは休職延長の報告するのみです。(あまりの冷たい対応に電話するのが苦痛になりつつあります) 連絡なしに私物を片付けるのはひどすぎると思いますが、職場なんてそんなものかなぁと思います。ってか、こういうときに職場の体質や上司の人間性がわかるなぁと思います。 そういう扱い受けたから、職場には恩義は感じないし、関わりも持ちたくない、期待もしない。権利としてもらえるもんをもらったらいいわ...と思うことにしました。 産休育休取得して産後復帰するつもりでしたが、辞めようかなと考えてます。 すみません、自分の状況ばかりの書き込みで... 入院してないし、同じかは微妙ですが、少し似てる部分もあるかなと思って書いてみました