質問: 派遣元営業への質問でタブーなのは 一般的に派遣での就業は、派遣会社へ登録→仕事紹介or応募→プロフィール提出→派遣先との面談→採否決定or就業か辞退の意思決定、と進むと思います。 この過程で、派遣元や派遣先での面談の場、その後の営業との再確認 と質問する機会は沢山ありますが、 派遣先や、派遣元、営業担当へ聞いてはいけない事や 質問自体は許されるけれどタブー視されている事、 そして自分の印象を悪くする質問、これら3パターンの質問の具体的事例は何ですか。 派遣就業に至るまでに派遣スタッフの方はどんな質問をされていますか。 自分以外の第3者ではどうしようもできない事(人間関係やスキルの不安など)は、質問しても意味がないし印象を悪くする場合もあるという事は分かるのですが、 例えば、派遣先の経営状態や、派遣元の会社自体に関する事柄を率直に聞く事は、やはり聞かれた方は気分は悪いでしょうか。所詮は建前的な返答にとどまるでしょうか。 担当営業がどの位業界で営業しているかとか営業自身に関する事も気分悪いですよね・・・ 「派遣先の社風やスタッフの定着度、社員やスタッフ構成など仕事以外の事を聞くスタッフは使いにくい」との投稿を読んだ事がありますが、現実スタッフ側も生活の基盤となる仕事に就く上で長期的視野にたって知りたいというのが本音です。 派遣会社の方や派遣スタッフを受け入れておられる企業側の方にもお伺いしたいのですが、「仕事内容と自分のスキルや経験以外」で質問や話題としてもいい事柄、タブーの事柄、許されない事柄、常識を疑う事柄など教えていただけませんか。
回答: こんばんは。 私は、自分が「売れるスタッフ」であれば何を質問してもいいと思いますよ。多少面倒くさくても派遣会社が「こいつは(競合を勝ち残って)お金を持って来てくれる)」と思う人材なら、表面的には嫌がらず質問に対処してくれると思います。スキルはあるけど、人間関係で殺伐とした職場では働きたくない、のんびりした会社がいいという人もいっぱいいるでしょうし、定着率や社風で判断する人は少なくないのでは? でも、不安を表面に出して質問ばかりしていると「いったいどうしたいんですか、何が知りたいんですか、仕事やる気あるんですか?」と言われて当然だと思いますので、自分の知りたいことを前もってまとめておけばいいのではないでしょうか。その上で結論は早く出す。 派遣先の経営状態...それは、はっきり言って、派遣社員には関係ないことだと思います。それを気にするなら、正社員になるべきかと思います。私は絶対つぶれない職場で働いてますが、色々あって来年の仕事があるかどうかわかりません。でも、派遣は「会社」じゃなくて「仕事」で契約してるんだし、そういう意識を持たないと、やってられないです。 あと営業さん個人に関する質問は避けたほうがいいと思います。 自分だって、新しい職種で、前職や経験年数だけで判断されたら気分悪くないですか?私も親身になってくれる営業さん、伝書鳩さん、いろいろ経験しましたが、親身な営業さんが本当に自分にとっていい人かはわかりませんよ。 他力本願だから失敗したときに他人のせいにしてしまうんです。 派遣先がハズレでも仕方ない、つぶれても仕方ない、派遣というシステムでしか仕事をもらえない自分なら(と決めるのなら)、他人という要素は置いておいてその中でいかに自分の中でルールを決めるかしかないと思います。だって、どんなに他人から与えられた情報で完璧な職場で就業できることになっても、馴染んだり、仕事を覚えたりするのは自分からの努力も必要ですよ!? 事前に完璧に納得した会社に就業したいのであれば、自分の目や耳で確かめられる直接雇用の道を選ばれたほうがよいと思います。