質問: 36協定時間について 36協定の時間の考え方について教えてください。 土曜日、日曜日の週休2日制(法定休日は日曜日) 例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合 翌第3週目の 水曜日に8時間分の代休を とったばあ 2割5分の割増分だけの賃金を支払うことになりますが 36協定の時間について 第2週目で 48時間働き 結果8時間分の時間オーバーしていることになるので 翌第3週に8時間分の代休を与えたとしても この8時間は36協定の時間に影響することになるのでしょうか
回答: ご存じの通り、 時間外労働の算定は、 《 日単位 ⇒ 週単位 》 の順で行ます。 時間外労働 ( 法定労働時間を超える労働 ) は、 翌日以降、 早退や代休を与えても帳消しにすることは出来ません。 ご相談の土曜日は、 法定休日ではないので、 代休での相殺は可能ですが、 同一週内で実施することが必要です。 但し、 起算日が定められていなければ、 週は日曜日に始まり、 土曜日に終わるものとされていますので、 実際には、 同一週内での相殺は無理ということになり、 割増賃金支払いで解決することになるでしょう。