質問: 内定取り消しにつきまして お世話になっております。 はじめて質問させていただきます。 起業し、小さな福祉事業所を開業させ3年が経ちます。 2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが 応募者の中に経験者でやる気がある方に、 面接時に内定の告知だけしてしまったのですが 内定取り消しをすることは可能でしょうか? 内定告知後にひょんなところからの紹介があり 弊社の条件にぴったりの方が現れてしまい、とても悩んでおります。 内定告知者には内定通知書等の書類は一切出しておらず、 口約束の状態です。 お手数をお掛け致しますが、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、契約に関しましては意思が明白である限り口頭でも成立するものになります。 内定につきましても解約留保権付の労働契約であると解されていますし、当事案の場合ですと、内定を告知された時点ではその意思があったものといえますので、文面内容の通りであれば内定は有効といえるでしょう。 どうしても内定を取り消されたい場合ですと、当人に事情を丁寧に説明される納得頂く事が求められますが、紹介された方の条件が一見ぴったりであっても入社が確約されていなければ後悔される結果ともなりかねません。またそのような人材が額面通りであれば他社からのオファーも多いはずですし、逆に実際は期待外れですと早期退職といった可能性もないとは限りませんので、そうした様々な観点からも慎重に判断されるべきといえるでしょう。