質問: 有休の基準日付与から入社日付与変更時の注意点 現在当社では基準日付与(6月・12月付与)しています。 例えば2017年4月1日入社者は、1回目:2017年10月1日10日付与 2回目:2018年6月1日11日付与(本来2018年10月1日) 3回目:2019年6月1日12日付与(本来2019年10月1日)となり、運用しています。 しかし、今回入社日付与(入社月日)へ変更することになりました。 この場合、注意すべき点がありましたら、ご教示下さい。 私が気にしている点は、上記の例の場合ですと、2回目付与までは入社日付与変更が問題無いとしても、3回目の場合、付与が前回の付与から1年4カ月になります。これは1年を超える形になり不利益変更になるかと思いますが、いかがでしょうか? この場合、違法になるのでしょうか?若しくは労使で合意の上であれば問題ないのでしょうか? 救済措置をとる場合、どのような方法が良いのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: ▼前回付与した日から、「1年を経過する毎に勤続年数に応じた日数を与える」ことは、厳しい法定事項です。労使間合意も通用しません。違反は罰則対象となります。 ▼入社日付与方式に変更するには、次の基準日(6月1日)迄に入社日が来た者に対し、次回予定日数を個人別に繰上げ付与します。次の基準日(12月1日)迄に入社日が来た者に対し、同じ要領で、次々回予定日数を個人別に繰上げ付与します。 ▼これで、全員、入社日付与となりました。付与条件も、法定を下回ることはありません。因みに、付与日を、入社日⇒基準日方式に変えるケースが多い中、今回の様な逆方式への変更は一寸、珍しいですね。米国では、入社日(anniversary)方式が一般的です。 ▼尤も、昔と違って、一斉付与方式でなくても、手間、管理精度とも、大した問題ではなくなりました。