質問: テンプにて1年以上、派遣社員にて勤めている現在妊娠3ヶ月です(11w3d) 産休育休を取得出来るのか不安になっています。 出産予定日が2/21で、計算したところ 産前休業期間 2022年1月11日〜2022年2月21日 産後休業期間 2022年2月22日〜2022年4月18日 育児休業期間 2022年4月19日~子供が1歳になる誕生日の前日まで とでたので、1/11まで働かないと産休育休は取得できないということという認識は出来ました。 派遣の更新が3ヶ月毎で次の更新を計算すると10/1〜12/31までで、産休育休までに再度1月〜の契約更新を結ばないといけないことがわかりました。 職場は都内にあり、電車通勤でコロナが増えていて最近怖いと思うようになってしまい妊娠報告を派遣先に伝えた際に有給を使って少し早く産休を取れないか相談しました。(9月に有給11日分が貰えるため) 1月を有給消化する為に契約更新は難しいと上司に言われてしまいました(>人<;) なのでギリギリまで頑張ろうと思っていますが、もし万が一、就業中に入院等予期せぬことが起こった際は契約更新されず産休育休が貰えず退職もあり得るということですよね? 実家に頼れたら良いのですが、実母は闘病中で里帰りも考えておらず、私自身は働けるまで頑張って働かないといけないという考えです。また、経済的に共働きしないと私が不安になってしまう状況です(( _ _ )) 長々とすいません、回答お待ちしております。
回答: 私も派遣社員として働いており10月から産休に入る予定の者です。 上の方と同じですが、1月はテンプの直雇用にしてもらうのがいいんじゃないかな?と思います。 テンプの営業担当が男性とのことで話ずらければ、営業のアシスタントの方などはいらっしゃいませんか? その方にお話しするのもいいかもしれません。 あとはギリギリまで働くつもりで1月11日までは契約更新してもらって、それまでに入院するかどうかも今は分からないんだし、もしそうなってしまった時は事情が事情だから、テンプのような大手の派遣会社なら融通きかせてくれると思うのですが。