質問: 職場でのセクハラ-建設コンサルの会社で働いています。半年前に 建設コンサルの会社で働いています。半年前に宴会があり、皆の前で歌を歌ったのですが、歌い終わった時に社長が私をお姫様抱っこをしてきました。宴会の雰囲気が悪くなるのを恐れて、その場ではやり過ごしましたが、今でもその時のトラウマは消えず、その曲を聴くのも辛い状況です。 社長は過去にも複数の女性社員に対して飲み会の時にお姫様抱っこをしていて、被害社員の殆どは退職または休職しています。(セクハラが原因かは不明) ワンマン経営で社長の権力が強く、体育会系の気質もあり、社内の相談窓口がなく、社内では相談がし辛いです。 全社員が集まる宴会での出来事のため、当時の目撃者は大勢います。また、当時写真または動画が撮影されていたため、その資料は入手可能だと思います。 当案件を然るべき所へ告発したら慰謝料や謝罪等の処分を課せられるのかも気になりますが、まずは相手には自分の行動が女性の人権を侵害しているという自覚をしっかり持ってもらい、会社として今後二度と同じ被害者が出ないように対策をしてもらいたいです。 そのために今まずするべき行動も含めて相談したいです。 よろしくお願いします。
回答: そのために今まずするべき行動も含めて相談したいです。 → 心療内科等で診断書等を入手し、動画も入手して証拠を固めてから慰謝料請求をします。 弁護士に依頼して内容証明郵便にて通知書を送付してもらいます。