質問: 中小企業緊急雇用安定助成金について 緊急雇用安定助成金を受け取っている状態で休みが発生した日の振替出勤をさせられる場合、会社は助成金を返還しなくてはならないのではないでしょうか? 会社としては緊急雇用安定助成金を受け取れば会社自体の損失は少なくなるので良いということでこのような事をしていると思うのですが、助成金の仕組みを欺いて仕事をさせられているようで腑に落ちません。 本当に助成金が必要な会社に失礼だと思い、質問した次第です。
回答: いただいている会社です($・・)/~~~ 必要な会社でもあります(@_@;) (1)助成金制度に違反な場合(2)労基法違反な場合(3)言葉のあやの場合の3ケース が考えられます。 質問者さんが6/1~6/30まで休業だとすると、出勤予定日、休日予定日の30日 分のカレンダーを事前に提出しています。助成金の交付要件として、この期間に 休日出勤が発生した場合は、前日の晩までに所轄するハローワークに変更届けを faxかe-mailで届け出る必要があります。助成金は、月額として支給されるわけ ではありませんので、その間に休日出勤を二回行えば、変更届けをした上で、 2/22だけ助成金の申請額を減額する必要があります。・・・・(1) 5/1~5/31までを休業申請していて、「5月は休んでいたんだから、6月の休日 はなんとか出勤してくれ!」と言われた場合、助成金の変更届けも減額も必要 ありません。しかし、言い方は5月に休んだでありますが、実質は6月分の労働 が増えたことになります。ですから、6月の給与に休日出勤分を加算する必要が あります・・・(2) なお、前述の場合で休日出勤が発生した分の給与が就業規則通り加算してあった 場合には、言葉のあやであります。心が傷ついたらパワハラでもあります。 だって、好きで休業したのではありませんから・・。・・・(3) ご参考になれば・・。