質問: 有給休暇は、冠婚葬祭やインフルエンザなどの絶対に出勤できないときにだけ、使ってもよく、個人的な目的で有給休暇を使わないことが社会人としてのマナーと会社の上司に言われましたが、どう思いますか?
回答: 他の社員さんの有給の使い方次第かな。 みんなが遊ぶ目的で有給使えるほど、ゆとりのある会社なら問題ないけど。 中小企業ならまず無理でしょう? 一生に何度もない、例えば新婚旅行とか親の退職の記念旅行とか、だったら予め担当業務のスケジュール調整した上で有給申請。は有りだと思います。