質問: 会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて 現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。 そこでお聞きしたいのですが、 1例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場合には、労災と扱われる余地があるか? それとも、業務とは全く無関係である為、労災は認められないか。 2もし労災と認められる余地があるとすれば、会社からクラブ活動のお金を出すか出さないかで扱いが異なるか。 3会社で社員のクラブ活動を公認する際、特に留意する事項等はあるか。 以上ご回答宜しくお願い致します。
回答: 任意のクラブ活動である以上、原則としては業務災害として扱われることはありません。ただ、事業上にある施設・設備を利用する場合などで施設・設備の不備が原因で発生した事故であれば、ケースバイケースですが労災が認められる余地が若干はあります。しかし、これは相当例外的なケースですので業務災害にはならないと考えてよいでしょう。 翻って通勤災害ですが、通勤災害については、クラブ活動で残っていた時間やクラブ活動で早出した時間が特に短い場合などは、クラブ活動後の帰宅時や、早出の出勤時の災害を通勤災害と認められる余地はあります。 会社がお金を出すか否かは判断の材料にはなりません。 クラブ活動について留意すべき点は、会社が認める活動時間・活動内容・会社が使用を認める施設・設備などを明確にして、クラブ活動の自主性・任意性を明確にしておくことが必要です。