質問: 有給の取得理由 12月25日と26日に有給を取得します 理由は「使用の為」と記入しました。 クリスマスに彼女と旅行に出かける計画を立てているので有給を取得するのですが 本来なら有給取得に理由はいらないと聞きます。 ですが会社が今ものすごく忙しく上司が申請書を確認すると恐らく突っ込んでくると思ってます。 クリスマスに有給ってデートやろ。と 私は会社よりもプライベート・彼女を優先したいので休むことに変わりはないのですが どのように言い返せばいいでしょうか? 「ハイ、デートですが、なにか問題でも?」 「旅行行ってきまーす」 問題ないでしょうか?
回答: 会社や上司と衝突して良い前提なら、究極的にはあなたの意思の問題で、あなたが「断固、休む!」と言う方針を貫けば、結論は100%休めます。 そもそも「有休休暇取得権 vs 時季変更権」と言う構図でも、最後は有給取得権が勝ちますし。 あるいは「とにかくその日は出社しません!」と断言すれば、その日の朝に、上司があなたの家の前で待ち構え、あなたを拉致でもしない限り、あなたの休暇を阻止できませんが、そんなことをすれば犯罪です。 従い、最終的に上司は「勝手にしろ!」と捨て台詞を吐くしかありません。 また、この件であなたに対する評価は下げられても、懲罰適用は基本的には不適切と考えられます。 私は会社経営者ですが、従業員が「絶対に休みたい」と言う状況で、会社がそれに対応が出来ないとすれば、それは会社側の問題と考えます。 そんな会社は「従業員への依存度」が高すぎる訳で、そこが問題の本質です。 強いて言えば、あなたはなるべく早期に、休暇を届出て、あなたの休暇中の対応に関し、会社が準備できる期間を与えて上げるくらいで充分です。 一方、会社が従業員の休暇取得に寛容で、それなりに対応していても、それでも人手が足らない様なケースも起こり得ますよね? 普段からそんな運営をしていれば、会社から「本当に済まないが、休暇時季を変更してくれないか?」と頼まれたら、従業員側も考えませんかね? 言い換えれば、会社と従業員の「信頼関係」の問題とも思いますが、そこが脆弱な会社は、上司が威圧的とかパワハラ的に「休ませない」と言う姿勢にならざるを得ません。 従い、あくまで個人的な意見ですが、「会社の本質的な問題解決のためにも、あなたは休むべき」と思います。