質問: 夜食手当の廃止について 弊社では一定の時間まで残業する場合に30分の食事休憩を設けています。 食事休憩は無給の休憩ですが代わりに夜食手当(650円)を支給しています。 今回、その食事休憩と夜食手当を廃止する検討を行っていますが、 不利益変更になるかご教示頂きたく、質問致しました。 廃止の理由は以下です。 ・食事休憩を取得していない従業員が多い (サービス残業にあたるため残業手当を支給する方向で変更したい) ・食事休憩があることで拘束時間が長くなることは健康管理の側面から好ましくない (食事休憩を取って残業をするのではなくその分早く帰宅させたい) ・夜食手当があることで長時間残業やサービス残業を誘発してしまっている (不透明な部分を取り除き本来あるべき姿に近付けたい) 本件については弊社の労働組合と議論を重ねて廃止をする予定ですが、 それでも不利益変更となるのでしょうか? ご多用の中、大変恐縮ですが、ご回答をお願い致します。
回答: 長年慣習的に行われてきた物なので、既得権として定着していると考えるべきでしょう。 不利益変更として、社員の合意を得て実施することで実現できるようになるでしょう。