質問: 不当解雇といえますか? 私は今の会社に派遣社員として2年働いています。今月、妊娠したことを派遣会社と会社に伝えました。私は、出産手当金(辞めて6ヶ月以内に出産すると手当てがもらえる制度)をいただきたく、来月まで勤めたいのですが、契約は3ヶ月更新で今月末に一度切れます。いまでは何事もなければ更新と言われていました。しかし、妊娠がわかってから会社は即、次の人を紹介するよう派遣会社に言っているのです。妊娠を理由に解雇はできないとわかっているようですが、建前は「妊婦になにかあったら大変だから」と私の体を気遣った理由を言ってきます。この場合、強く1ヶ月更新を願い出てもいいものでしょうか?みなさんならどうしますか?ちなみに派遣会社は、来月まで働けるように働きかけてくれています。
回答: すぐにご主人の扶養に入らず社保の任意継続を出産予定日を考えてされれば、手当金の受給ができます。社保の資格喪失日から6ヶ月以内に出産すればいいので、手当金の為に1ヶ月だけ更新するのならいやな感じを受けてまで働くくらいなら、辞めて2倍でも保険料...