質問: 育休復帰後、どれくらい働いたら辞めてもいいんでしょうか? 現在、育休から復帰し時短勤務として働いています。 当初はサービス業で時間が不規則なことと遅番だと夜21時頃になってしまうので、パートとして復帰しようと考えていました。 しかし、復帰の段階で時短勤務で働けるし会社もそれを望んでいると聞き、時短勤務で復帰することにしました。 実際に復帰してみると、有給はあっても使ってはいけない雰囲気です 。 今のところ子どもが熱出したりはないですが、そういう場合はどうしたらいいか聞くと、出てほしいと言われました。 私は実家が遠方でファミサポも組んでますが、原則として病児は預かることはできません。 主人も現場仕事なのですぐにかけつけられません。 また、時短勤務なのに遅番もあり、その場合は14時〜21時というあまり意味のない時短勤務です。 人事にその辺は確認したのですが、その際は店舗の理解度によりますと濁されました。 しかひ、他で時短勤務している人だと早番のみでやってる人もいると言われ、蓋を開けてみると全然遅番もいっぱいあるシフトです。 自分ばかりが早番ばかりなのもバランス取れないのはわかります。 でも子どもに負担をかけてしまう、風邪を引いたときどうしたら...そんなことを日々駆け巡ってます。 やはり育休取ったからには最低でも1年は働かないとダメですよね?
回答: どこの会社もそうか分からないですけど 周りの友達の会社は結構 半年は働くという暗黙のルールがあるみたいです!! 決まりではないですが マナーとして半年は働く。と言う会社も多いみたいですね💦