質問: 暴行罪の示談についてです。 去年の12月6日より輸送車をコンテナ内に積み込みしていく仕事で 3ヶ月の試用期間を経て、正社員へとなる予定でした。 職場は、事務所に所長がいて現場では作業員が自分含め4人です。
回答: 警察としては暴行罪として立件し、送検するのではないかと思います。警察に問い合わせてみましょう。 そうなれば、いったん裁判という形式を取ることになりますが、裁判所では法廷外での示談を薦める場合も多く、弁護士のアドバイスを得て妥当な示談金の額を決めることになると思います。 「労災も応じる」というのは無茶苦茶です。通常の通勤や作業時間中に事故に合った場合の補償が労災であって、リーダーからの暴行は労災ではありません。 また、リーダーの方は暴行罪の判決が出れば前科持ちになります。そういうこともあって、会社としては法廷に行く前の段階で示談金によってなかったことにしたいのでしょう。 総合的な状況を踏まえて今後のアドバイスを受けたければ、最寄りの「法テラス」で無料法律相談を受けることも可能です。