質問: 定年後嘱託社員 同一労働同一賃金対応の対応について いつも参考にさせていただいております。 2020年4月1日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」 への対応について相談させてください。 現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が決まりました。 この中で定年後の嘱託社員についても待遇を見直し、従来よりも少し給与、 賞与共に上げる予定です。 この際、対象者本人から年金受給額の関係で、「給与、賞与を上げてもらわず、 従来通りの額で結構です」と言われた場合、どのように扱うべきでしょうか? 本人の意向は無視して、新待遇に合わせるべきでしょうか? あるいは本人の意向を優先し、従来の給与、賞与のままでも問題ないでしょうか? お手数ですが、先生方のご見解いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 本人希望でもあり、人件費も軽減となるのであれば、まずは希望に添うのが無難と思います。その上で、懸念される同一労働とならないよう、勤務時間(日数)を減らしたり、職務や権限の変更、縮小により「同一業務」ではないことを明確にすればさらにクリアになると思います。