質問: 時短勤務でどこにモチベーションを持っていくか... 育休後時短勤務で復帰しましたが、あまりの給料の下がり具合にモチベーションが保てません。 極端な減らされ方はしていません。単にもともとのお給料を時給換算している感じですので、仕方ないことだと思います。 しかし、質の高い仕事、他の人にはできない仕事をやっています。時間がないと焦ってばかりです。 そのため、のらりくらりと定時まで働いている人・一年前と変わらずミスばかりしてる人を見ると、なんで自分より責任のない仕事してる人の方がただいるだけで給料が高いのか不満を持つようになってしまいました。 おやすみは取りやすいです。子供の体調不良が続きましたが、無理しないようにと声をかけていただき、嫌な顔されたり、文句を言われたりは一切ありません。 ですが、休んだ間の仕事を代わりにやってもらえるわけでもありません。 皆とってもいい人たちなんですけど、時間がない中、雑談に巻き込まれたり、苦痛に感じてきました。 転職を考えていますが、転職先が今のようにお休みをもらいやすかったり、嫌な顔されずにというわけではないと思います。 年齢的に転職するならギリギリな感じです。 どっちをとるか...どっちもなんて都合のいいことは言いません。 時短で働くママさん、どうやってモチベーションを保っていますか? また、転職された方がいればお話聞きたいです。 ...旦那の稼ぎさえ良ければ(笑)
回答: 私も時短で仕事始めたばかりですが子供が風邪のときはお休みがとりやすいところです。 もう割りきってしまうのはどうでしょう?他人は他人。自分は自分。で!読んだ限りだと向上心の高い人なのだなあと思いました!お金のこともお気持ちわかります。不平に思えるかもしれません。しかし私は第一は子供なので割りきって仕事してます。最低限の収入さえあればいいと思うし、たしかに子供が風邪引いたらその分お給料は減ってしまいますが子供が第一と決めて働いた以上仕方ないかーと考えてます。今週もすでに3日休んでしまいました( ̄~ ̄;) 他の人にはできないお仕事ということで、上司に相談して他の人を育てるってことはできないですかね?? なにを優先したいかで転職も辞職も変わると思いますよφ(..)