質問: 残業、休日出勤 建設業の事務をしています。 出勤簿についての疑問点を教えて下さい。 うちの会社では、未だに手書きの出勤簿です。 出社すると出勤簿に印鑑を押していました。それが休日でも、1日に数時間以下の仕事のために出てきた時でも、1日通常通り勤務した時も、関係なく、会社に来た時は印鑑を押すという感じでした。 会社側は、営業マンには営業手当てをだしているので、残業や休日出勤をしても、休めなくても仕方無いし、こっちは休めと言っているのだと言います。会社としての年間の休日は105日ですが、実際100日以下しか休めない人もいます。出勤簿を見ると明らかです。 出勤簿上はン年間100日しか休んでいないが、会社側としては残業手当をださない代わりに営業手当てをだしているから関係ないといえるのでしょうか。だったら、出勤簿は、何の為にあるのか・・・・ 教えて下さい。お願いします。
回答: うちの会社は社則集に明記してあります。 「○○手当には残業○時間を含む」と。 もちろんその時間を越えた場合は、残業手当が支給されています。 (管理職は別途手当があるので、超過しても支給されませんが。) 手当額もそれなりに出ています。 あと、休日は法定休日(月4日)がとれなかった場合は、その分も支給されています。 まずは社則集を見てみてはいかがでしょうか?