質問: 不当な退職勧告、雇用契約書がない場合について【不当解雇/和解金/有期雇用/無期雇用】 アルバイトで週一の勤務をしています。 口頭で正当な理由のない退職勧告を受け、次に打つべき手を考えています。 働き始めてから一ヶ月程度で、会社側は試用期間なので解雇できると主張しています。 しかし、雇用契約書を作成しておらず、労働条件も通知されていないため、 私が試用期間であるかどうか私自身も不明です。 ・解決金でもって和解し、私が自主退職するのが円満だと考えておりますが、金額としてどの程度が妥当でしょうか。 ・さらに、この場合において、私の雇用形態は無期雇用であるか、有期雇用であるか、また有期雇用であれば何ヶ月程度と判断するのが妥当かお教えください。
回答: これだけでは難しいです。しかも現時点では退職勧奨であって、解雇ではないですから・・・ 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。前回もお伝えしましたが、弁護士等への相談によって今後の対応を検討すべき事案です。良い解決になりますよう祈念しております。