質問: 障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否 会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がごさいましたら、ご教示お願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、見舞金につきましてはあくまで会社が任意で補償される内容といえます。 従いまして、保険加入等の支給要件を設けて対象から外すことは就業規則にそのような根拠規定があれば可能といえるでしょう。また、加入率等は特段関係ないものといえます。