質問: 雇用条件通知書の内容と実際に相違があり、改善を求めましたが対応してもらえないので退職を考えています。この場合、退職願内容には「一身上の都合」と記載するのでしょうか?
回答: 雇用条件通知書の内容と実際に相違があるというのであれば、本来であれば契約不履行で会社の方が罰せられることになります。 ただし、会社側が改善を求めたのにしないとなると法的に争うこととなり、そうなると弁護士など色々手続きが面倒+お金+時間もかかります。 サクッと辞めたいということであれば「一身上の都合」で問題ありません。 争う気があるのであれば、出るところに出て「自己都合退社」にせず「会社都合退社」にしてもらう、と言う手もあります。 ただし、次の会社に就職しようとしたときにそこを突っ込まれるという可能性がありますので、失業保険の給付期間など色々考えてみて、メリットデメリットでどちらが良いか選択してください。 なお、私はイラっと来たので退職願なんて出さないまま「辞めます」って言って前回の職場は辞めてきましたw