質問: 上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。 現在、飲食店でアルバイトとして働いております。 7年程前に経営会社が変わり、雇用形態、運営形態が変わってから店舗配属社員、アルバイトリーダーからの嫌がらせと時給にそぐわない社員同様の業務内容と無給残業を任されておりました。 この間に何度か上司に掛け合いましたが、水に流され、うつ症状が続き、心身ともに辛くなってきてしまい、今年2月後半から有給を使って休暇を申請しました。 その際、今までの事をお話して、辞めたくない意思も伝えました。 そのあと上司との面談があり、「証拠がない」「社員は中立な立場なので、あなたのことばかり信じられないし、嘘をついているかもしれない」「自分自身の問題なので、私たちは環境も何も変えません。変わりません。」と告げられました。 後日3月中旬に再度面談があり、その際には「今までの事は水に流して、あなたが変わらない限りは入店は難しい。4月からの契約更新をしない限り入店できません。社員とアルバイトリーダーに協力できない限りは辞めて頂きます」 と急に言われました。その日は男性社員3人のなか私1人という形で、誰が来るのか何を話すのかを聞かされていないなかで呼び出され、脅しかけるような強い口調で3人から私へ意見が飛び、私話には聞く耳を持ちませんでした。 あまりにも上司3人からの口調は強く怖いもので、今は失望感と恐怖心でしかありません。 復職を望んでおりましたが、心身の事を考えると退職せざるを得ません。 そこで先生方にお助けを求めたいです。 ○復職を望んでおりましたが、今は退職を前提に考えてしまっております。それでも会社側にパワハラや残業代、不当解雇、雇い止め等何かしらの対処に臨むことは可能でしょうか? 当方、入職にあたり社会保険加入済、自動契約更新、無期雇用転換、上司から社員登用の話も出ておりました。 どうか宜しくお願い致します。
回答: > ○復職を望んでおりましたが、今は退職を前提に考えてしまっております。それでも会社側にパワハラや残業代、不当解雇、雇い止め等何かしらの対処に臨むことは可能でしょうか? パワハラの慰謝料や残業代請求はありうるかもしれません。 ただ、期間の定めのある雇用契約なのであれば、期間が満了すれば基本的には退職することになると思います。 ただ、具体的な事情によっては、不当解雇の場合もあるかもしれませんので、お近くの弁護士に相談されるのも一つかもしれません。