質問: 慣らし保育を育休期間とする為に いつもありがとうございます。 保育園入園不可により今年の5月9日迄育休を延長した社員が、 この4月1日に入園が決まったところ、 慣らし保育に1ヶ月ほどかけ5月9日迄育休を取得すると申請してきました。 この場合、会社は本人の申告のみで40日近くを慣らし保育期間とし 育休を認めなければならないのでしょうか? 何かしらの証明を請求することはできないのでしょうか? 弊社規定には慣らし保育についての記載はありません。 よろしくお願いいたします。
回答: 育児休業法上の考え方としましては、子が1歳時点で、保育園入所できるかできないかです。その時点で5月9日まで、延長を認めたのであれば、5月9日までは認める必要があります。会社としても、急に復帰されても、困るケースもあります。 もちろん、5月9日以後の慣らし保育で延長ということであれば、拒否できます。