質問: 契約社員で、期間に定めのある契約で、契約満了の4ヶ月前に、勤怠不良のため、契約更新をしない旨を通告されました。
回答: > このような状況で、退職日を早めた場合、自己都合退職に該当するのでしょうか? そうなります。 しかし、「退職日を早めないと、雇用保険が貰えません」と判断された理由は何ですか? 雇用保険の基本手当は、原則として離職日以前2年以内(病気休業などの事情で引き続き30日以上賃金の支払いを受けられない期間があった場合は、その期間が加わります)に被保険者期間が通算して12ヵ月以上あれば支給されます。 特定受給資格者又は特定理由離職者の場合は、それが1年以内で被保険者期間が通算して6ヵ月以上あれば支給されます。