質問: 残業代請求 会社の就業規則には、「基本給と各種手当(労働基準法第37条4項を除く)の合算額には1ヶ月あたり45時間分の時間外労働割増賃金を含める。」とあり、残業しても月45時間までは残業代は全く出ません。 2年前から勤務を始め、一年間は何の手当ても無く基本給のみだったので、この期間については残業代を全額請求できますか? また、土曜日も会社のカレンダーでは出勤日になっていますが、週40時間を超えると考え、一日分丸まる割り増し賃金として請求して良いのでしょうか?
回答: 会社の就業規則には、「基本給と各種手当(労働基準法第37条4項を除く)の合算額には1ヶ月あたり45時間分の時間外労働割増賃金を含める。」とありますので、労働基準監督署に法律上の手続きを取って提出していれば、就業規則は有効です。 なので割増賃金は請求できません。そもそも就業規則は従業員の過半数の代表者か、労働組合の合意がないと作成できないので、就業規則で定められている以上、労働者はその就業規則に拘束されます。 基本給と各手当が都道府県で定める最低賃金以下だった場合は最低賃金法により差額を請求できる可能性があります。