質問: 事務職・中途採用の筆記試験の適性検査とは、どのような問題が出るのでしょうか? 中途で契約社員の就職試験を受けることになりました。 試験内容は、筆記試験(適性検査)・面接です。 所要時間は、約4時間です。 職種は事務職です。 メーカーです。 面接時間は、30分程度個別にと聞いています。 待ち時間のことも考えると、筆記の時間は1~2時間ぐらいかなと思うのですが、試験の内容が気になります。 一般常識的な問題のことをさしているのでしょうか? それとも性格適性検査のこともあるのでしょうか? 試験まであと一週間しかなく、仕事が終わってから勉強をするので、あまり時間が割けません。 面接対応も考えなくてはならなくて、効率よく勉強をしないととても無理そうです。 どのような問題が出るのか、企業に問合せをしても構わないのでしょうか? 経験者の方もしくは人事関係で働かれている方がいらっしゃいましたら、傾向で構わないので教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 採用担当です。自分の会社での中途採用をベースに回答します。 筆記試験はspiと一般常識である可能性が高いと思います。恐らく一定の点数以下の応募者を切り捨てるために実施すると思います。ですから、悪い点を取らなければ言いのです。自分の弱点だけを徹底して勉強すればいいと思います。 面接では、自分の性格・応募理由(転職理由)と今までの職歴を手短に話せるように準備しておくべきです。注意すべきが、面接は最初の印象が重要だと言うことです。いい姿勢でほど良い声で、相手に良い印象を与えるように工夫すべきでしょう。