質問: 経歴詐称について よく問題になる 履歴書の詐称ですが、詐称というと学歴詐称や経歴詐称などが思い浮かびますが 本を読まない人が趣味を読書と記載したり経験を誇張するのも詐称といえます。 判例によると「重要な経歴」を偽った場合 懲戒解雇事由と認められるようですが 野球未経験者が甲子園出場、オリンピック出場、文学賞受賞と記載すればかなり悪質な詐称だと思うのですが これは懲戒解雇事由になるのでしょうか? また懲戒解雇事由にあたらないとしても普通解雇される可能性はあるでしょうか? まとめると 1.最終学歴•職歴•犯罪歴以外の経歴で労使間の信用を著しく傷つけるケースは懲戒解雇事由に該当するのか? 2.懲戒解雇事由に該当しないケースを普通解雇できるか この2点について教えてください。
回答: 1.抽象的にしかいえませんが、労使間の信用を著しく傷つけるような詐称であれば、懲戒解雇事由に該当すると思われます。 2.就業規則に定める普通解雇事由に該当するなら、普通解雇できる可能性はあります。 ただし、就業規則の定めが合理的なものであることは必要です。