質問: 有給休暇所得拒否について 賃金の未払いなどが理由で6か月勤めた会社を退職することに決めました。 入社してから6か月経過していたため有給を消化してから退職しようと思い会社に手紙で2016年3月28日から有給休暇(10日)を所得してから退社させてくださいと伝えました。 その後2週間後くらいに、 「設立1年未満でまだ有給のハードルが高いため有給の消化には応じられない」 と返信があり、ここことを弁護士の方に相談すると法律的に何の根拠もないので違法との回答を頂きました。 その旨を、手紙で再度会社に伝えたのですが、それからは連絡がありません。 有給10日分ですので少ない金額ですが、まだ離職票も送ってもらっていなく失業保険の手続きもできていないので生活のためにも有給分の賃金もいただきたいのですが、無視されてしまうとどうしたらよいかわかりません。 金額も金額なので弁護士の方に依頼するとマイナスになってしまい難しいようです.. それと手紙は内容証明ではなく普通郵便で送ってしまっていたので、もし会社に有給の話は聞いていないなどと言われてしまったら、手紙が残っていても証拠にはなりませんか? アドバイスいただけると幸いです。
回答: 賃金未払い(有給分)を理由に労基署に指導是正してもらう方法があると思います。決定的ではないにしても手紙の控えも証拠にはなると思います。