質問: 働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係 いつもお世話になっております。 このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年5日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇が1日分に達した場合は、年5日取得義務のうちの1日分としてカウントしてよいのでしょうか? 以上、ご教示の程よろしくお願いいたします。
回答: ▼ 時間単位有休制度は、日単位で定められている本来の有休制度の実現サポート手段の位置づけですので、年5日取得義務に関しては、1日分としてカウントして差し支えありません。