質問: 懲戒の二重処罰についてです。 私は、組合費の横領をしてしまいました。 組合側に話しをした際に『会社側に言うか言わないかは任せる』と言われましたが、会社側にバレて呼ばれ聴取されました。 その時に、総務人事部長が私の上司に『こういう人は係の長としてどうでしょう?』と言いました。 私の上司は『さすがに係の長としてはおいておけない』と言い、その5日後に戒告降任となりました。 さらに9日後に懲戒解雇となりました。 会社規定では【懲戒は譴責・減給・降任・出勤停止・懲戒解雇の5種類とする】とありますが、 降任後に懲戒解雇は二重処罰にあたらないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 弁護士に面談相談してください。 ただ、二重処分だけで戦うのは結構厳しいです。 降任は人事権の行使で、戒告は懲戒処分としての譴責ではないとの反論が出るでしょうし、期間が短いので、一体の懲戒処分として捕らえられるかもしれません。 また、二重処分だから必ず無効になるとは限りません。最高裁などでそう明言されているわけではないからです。 以前、私がした事件では、明確に出勤停止の懲戒処分がなされ、数ヵ月後に懲戒解雇の事例で二重処分ではないとされました。結局は懲戒権濫用か否かで判断されると思われます。