質問: 休憩時間の超過について 女性(派遣、正社員かかわらず)がお昼休憩をしっかり1時間取った後、 30分くらいかけて「化粧直し」「歯みがき」でいなくなってしまいます。 一度部長から注意して頂いたのですが、そうすると、時間をずらして取るようになってしまいました。(15時くらいから席を外す) 特定の一人ではなく、内勤の女性派遣が多い部署で目立っています。 気分転換に少し休憩、というのも理解できます。 しかし、お昼休憩を超えての長時間の席外し、また、定時前の帰宅準備(カップを洗ったり、化粧を直したり...)は、勤務規定というか、そのようなものに違反しないのでしょうか。 また、どのように注意喚起すればよいでしょうか。 うちの会社は9:00~17:30勤務で12:00~13:00休憩です。
回答: 普通は、就業規則に「職務専念義務」の規定があるはずです。 就業規則上、職務専念義務を懲戒事由としてきっちり定めていれば、それによる懲戒処分も可能と思いますが、一回二回の注意で処分までしてしまうと「行き過ぎ」ととられかねないので、指導権限のある者から、就業規則の内容を十分認識させた上で、指導するという必要があると思います。