質問: この度は宜しくお願い申し上げます。 先般も弟の再就職について、この場を借りまして質問させて頂きましたponta3478でございます。 その後の経緯等を含めてお話させて頂き、改めて質問させて頂きましたので宜しくお願い致します。 私は55歳の自営業の男性です。 弟は40代後半で県の外郭団体職員を長くなっておりましたが、その後資格を取ったことから民間のマンション管理会社へと転職し、平成26年2月まで現職でございました。 その後、自己退職をしハローワークではなく、敢えてリクナビ及びリクナビNEXT等の求人媒体に登録、求職活動を行っておりました。 資格は管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引主任者、簿記1級、行政書士等を持っております。 先般の質問の折には リクナビNEXTを通じて書類を送付の後、面接 内定を受けましたが弟も採用が嬉しくないようでしたので聞いたところ 正社員 総支給額210,000円 社会保険完備 賞与あり マンション管理会社大手 仕事はフロント業務とのことでした。 仕事の内容は経験職ですので即戦力として対応可能とのことらしいですが 給料が資格や経験のない自分の娘たちと同じだということで、その会社に行くとすれば 自分自身の経験や価値を、その程度で認めたことになってしまうこと。 息子はまだ大学生であるため、その給料ではやっていけないこと。 さりとて採用されたその企業に行かなければ、次の再就職先が出てくるのか? そんなジレンマが垣間見え、私が内緒でこの場で弟がその企業を辞退すべきか否かを質問をさせて頂いた経緯があります。 応募の際には 210,000円~経験等を考慮となっていたそうで まさか総額が210,000円となるとは考えていなかったそうです。 私の質問に対しまして、その時の回答者皆様の大半は中高年といえども経験が全く考慮されていないので辞退されて、地道に他を探せば、それ以上のところはいくらでもあるとのご指摘でした。 その後、弟は採用先に入社辞退の連絡を入れたようでございます。 しかしながら家族持ち家持ちの大の男の経験者を総額210,000円と言うのは馬鹿にしているとは思いませんか? 人事の役職者は経験者にそんな給料提示で失礼とは思わないのでしょうか?また本気で優秀な人財を探しているのでしょうか? 私には使い捨てのドライバーと同じ感覚を持ってるとしか考えられません。 それであるならば 最初から若い方に特化して将来を考えて採用計画を立てた方が賢明だと思います。 それであるなら最初は210,000円でも構わないと思います。 即戦力ではなくゆっくりと教育していけば良いのですから・・・・ 給料は働く者のモチベーションに影響します。 その程度のモチベーションの低い者を分譲マンションの管理組合の皆さんの資産価値の向上とかアドバイスをする担当者として採用するのは逆にマンション住民を馬鹿にしているように思えます。 他人にアドバイスを与えるより私がその担当者にアドバイスをしたくなります。 私の各店舗の新人男性従業員でも総支給額250,000円から始まります。 但しキャバクラの多店舗経営の現場従業員です。 学歴も関係ありませんし資格もいりません。 入店に際し、必要なのはやる気だけです。 逆に25万程度を出さないと水商売ですら男性従業員はこの不景気でも集まりません。 一流大学を出て資格を持ち、同業他社に応募してもその程度の給料が昼間の仕事の現実なのでしょうか? 210,000円ですと20代後半の独身者でも生活は十分ではなく、選ばないと思われますが如何でしょうか? 大卒の初任給なら分かりますが・・・・・ 皆様の率直なお考えを頂けましたら幸いです。 どうか宜しくお願い致します。
回答: 職種で給料は決まります トヨタに入社したら全員が30万円でしょうか? 経験20年で守衛に応募した人と、経験20年で車体設計に応募した人では金額は異なるでしょう マンション管理人と言う職種が21万円なんでしょう、未経験ならそれ以下になるか、採用見合わせになるのではないですか? 店舗やキャバクラの従業員は従業員管理、売り上げ管理、顧客対応の業務としての金額でしょう もし、マンション管理会社大手に採用される職種が、経営企画や経理なら21万円は少ないですね