質問: 採用担当者による履歴書の読み方について 表題の件について、お伺いしたいと思います。 新卒時の就職活動において提出する履歴書(エントリーシートも)は、人事の方によって流し読みされる可能性が高いと言われています。採用担当者によるこの書類の読み方は、既卒者および第二新卒者の採用時(随時募集の場合)にも行われるのでしょうか。 採用担当者によって多少バラつきはあるかとは思いますが、一般論・確率論で構いませんので、お答えいただければと思います。よろしくお願いいたします。
回答: 新卒者、既卒者などに一切関係なく、履歴書や職務経歴書などの応募書類全般に関しては、応募者の応募時の書き方をわきまえて書いているか、誤字脱字がないかなどにおいて、ざっと目を通して、全部に汲まなく目を通すかどうかの判断を即時に行なっております。 乱雑な書き方や、マナーに掛けていたりすれば、どんなに高学歴や募集要項の経験が豊富であっても、その場において破棄するなり、返却手続きを取ることになります。 いち、人事担当者でした。