質問: 派遣法改正により「同一賃金同一労働」実施されますが以下質問です。 私の会社では派遣社員の無期雇用の方がいます。現在4年目の方です。
回答: 改正が予定されている同一労働同一賃金はいわゆるパートタイム有期雇用労働法と労働者派遣法の改正をさすことが多いです。 派遣元会社がいわれるのは、ご指摘の通り派遣法改正の部分でしょうね。 ご質問の内容で「勝手がわかってる」すなわち、事務職員としてはソツがないし、少なくともその人と同じレベルになるまでは簡単ではないということでしょうか? 今回の派遣法は、契約の内容によっては派遣従業員に派遣ではない人の給与の世間相場や賞与や退職金という要素を追加するというものです。 法律上、派遣従業員の待遇改善が必要なケースと必要でないケースがあるのです。 待遇改善が必要なケースだと、イコール派遣料金の見直しは通常予見されることですし、派遣先は配慮しないと労働局から指導書が発行される可能性もあります。 2020年4月からの改正なので、腰をすえて情報収集(派遣先均等均衡方式と労使協定方式というワードを中心とし)にあたられることをオススメします。