質問: 攻撃性の強い方との上手な付き合い方を教えて下さい 地区の子ども会会長をしています。 役員は毎年、総入れ替えです。 皆、仕事があったりするけど、子供の為に順番に分担している仕事です。 ヤル気のない人ももちろんいます。 が、その中にかなり攻撃的な方がいて困っています。 会議の時に、いかにも やりたくない発言はまだ個人の感想と思って聞き流せるのですが 例えば、 月1の役員会が夜の7:00~だと 子供(小5男)を一人残して家を開けるなんて!時間を6時~にして30分で終わらせて!とメール ・皆早く帰りたいから頑張りましょう!と返せば そんな事は分かってる。子供の為じゃなくて非常識だろ!的な返し また 役員会これません。 ・運動会の打ちあわせだから都合をつけて 行けないものは、行けない ・じゃあ、先日学校の会議の報告を誰かに頼んで 行ってない ・資料もらって、内容確認はしてますよね? バカにした言い方するな。ケンカ売ってるとしか思えない。 ・言い方が悪くてすみません。委員長が欠席なら誰かに報告を頼んでください すみませんじゃねーよ 翌日、役員会後の事務的なメールをすると、本文の返事の後で 自分は筋を通してる。何か言う事は無いのか? 私の人生で、未だかつてこんな方と接近した事がありませんでした。 上のは略文ですが 翌日まで、謝る様な事はしていないとは思うんですが ちゃんと代理を頼んでくれた事に感謝しないといけなかったのか? 私的には、バカにするな的な返事もあったので 昨日の事は水に流して・・という意味であえて触れなかったのですが。 対応に手を焼いています。 仲良くしようとは思いませんが、仕事を邪魔してくれるのは困ります。 こんな攻撃性タイプの方に、上手い事ゴキゲン良く仕事をしてもらうには どうしたら良いのでしょうか? どんなスタンスで当たれば良いのか? どういった言葉に気をつけるべきなのか? 何でも良いのでアドバイス下さい。よろしくお願いします。
回答: (・∀・)ノこんにちは 委員長辞めてもらって結構ですよって辞めてもらうほうが早くないですか? 多分話し合っても、思考や価値観が違いすぎてまとまらないと思います。 ミーティング?も来れないなら来なくていいじゃないですか。 来ないなら決定事項だけ通達するで文句は言わせないで。 強い口調?もまともに話ができないならしないで突っぱねればいいです。 そんな口調なら話すことないから...って。 喧嘩売ってるのか?って売ってないよ?で流す。 手を出されれば即障害で通報します( ́д`) 要は相手にしないことです。