質問: 少人数職場で産休・育休が重なります。 20代の女性です。最近、待望の妊娠がわかりました。私も夫もすごく喜んでいます。でも、心を重くする事がひとつ。同じ職場のaさんが、私よりほんの少し早く妊娠しました。私がaさんの妊娠を知った時にはもうすでに私もおなかに赤ちゃんがいた計算になります。私の部署は6人しか社員がおらず、aさんと私が産休・育休に入ると4人しか残りません。業務は多忙です。皆さんに迷惑をかける事は申し訳ないけれど、せっかく授かった赤ちゃん、大切に産んで育てたいです。来年度の体制のこともあり、早めにと思い上司に報告したところ、「わかりました」とは言ってくれたものの、なんだかがっかりした様子。それをみて私も申し訳なさでいっぱいでした。夫は、この事で働きづらくなるなら辞めても良いと言ってくれます。わたしもできれば続けたいけれど、あまりに迷惑をかけるなら、退職して別の人を雇ってもらった方がいいのかな?という気もしています。女性の権利とは言うけれど、割り切っていいものかどうか...ご助言頂けたらありがたいです。
回答: わかります。そのお気持ち。あなたは、お腹の赤ちゃんを産み育てることに集中していいんではないでしょうか。職場の人員云々は会社が決めることです。制度があるなら、復職すればいいです。働きたくなければ、退職すればいいんです。他人からの評価を気にしす...