質問: 転職後すぐの新婚旅行について 26歳 女性です。 昨年10月で仕事を退職し、 昨年の11月に入籍をし 転職後すぐの新婚旅行について 26歳 女性です。 昨年10月で仕事を退職し、 昨年の11月に入籍をしました。 今年の2月下旬に結婚式を挙げ、 3月の上旬に新婚旅行で1週間ハワイにいく予定をしております。 仕事を退職してから、就職活動をしており、 先月一社面接を受けたところ、 連絡があり健康診断の結果がよければ、 採用をしたいと言われました。 出来れば1月中から出勤開始できる日を健康診断結果と一緒に郵送して送ってほしいと言われている現状です。 現在新婚旅行の予約が済んでおり、 1/27まで旅行のキャンセルが出来ます。 新婚旅行を済ませてから就職をするつもりで 少しずつ就職活動を始めようとしていたところ、 条件の良い内容で面接を受けてみようと思った最初の一社でした。 運も良くチャンスをいただけ、 是非そこの職場で仕事をさせてもらいたいと思っておもっています。 出勤開始日としては、 1月の中旬からを考えており、 もしお休みが取らせて頂けるのであれば、 新婚旅行を済ませてしまいたいと思っています。 面接の際は、 結婚式や新婚旅行の話は出来きませんでした。 なので郵送の際に書面で結婚式、新婚旅行の事を送付するべきか、 電話で相談させてもらうべきなのか、 入社後に相談させてもらうべきなのか、 悩んでいます。 ですが、入社後すぐに長期休暇を取らせてほしいということを伝えるのは気が引けてしまいます。 やはり、常識的にあり得ないことでしょうか。 このまま旅行をキャンセルし、 一年以上働いた上で新婚旅行に行けるかどうかを考えるべきでしょうか。 身勝手な悩みで申し訳ないです。 ハッキリとしたご回答をいただけたら 私も踏ん切りがつき、助かります。 宜しくお願いします。
回答: まずはご主人と相談されることです。 仕事より新婚旅行を優先してほしい等、意見を聞いておきましょう。 その上で、早めに会社に電話をし、相談しましょう。 あなたに決定権があるような振る舞いはせずに、ご主人に対しても会社に対しても、あくまでも相談のスタンスでいましょう。 私の勤務先では、1月中旬入社で3月に新婚旅行というのは、正直ありえません。 面接、または採用連絡の時点で相談し、了承を得た上での入社なら誰も文句を言いませんが、それでも本人がいないところで「新婚旅行が終わってから入社してほしかったね。」ぐらいの会話は誰かしらすると思います。 あくまでも私の勤務先の場合の想像です。