質問: 障害者雇用かまた隠して一般雇用か? 東京多摩部在住、来月36歳になる女性です。 10年近く前から精神科に通い出し、精神福祉障害者手帳3級・障害厚生年金3級です。もっとも年金は、特例の病症らしく診断書を出す間隔が短く、2年毎から1年毎に変わりました。主治医は「診断書は書くけど保証はできない、自分でもわからないから」と言ってます。 現在はパーソナリティ障害からくる抑うつ不安障害、みたいな病名で落ち着いてます。人間関係を保つのが不安定で、ほんのささいな言葉で、自分を追い詰めて自滅している感じで、普段はいたって普通の人と同じように生活を送れます。 おかげさまで、その波が良い時に教習所に通い(主治医には口頭で許可をもらってから)、2ヶ月前にAT限定ですが普通免許を取得することができました。 長くて3年半、短くて1年半でパートですが仕事を退職しています。前の会社は障害者雇用でしたが、先に若くてまったく別の病症の子が入社していて、結果的に2年で退職しました。障害者就労支援センターの支援もあったのですが、ジョブコーチも最終的には「1週間で性格変えてこい」など言うようになり、精神的に追い詰められました。 その後ハローワークにその事実を伝え、幸い県境のため神奈川の障害者職業センターの支援を受けることができ...たのは良かったのですが、面接に行く先々で「障害があるようには見えないんだけど」「音に過敏って書いてあるけど、電話の音とかもダメなんでしょ?」という理由で不採用が続き、主治医も「フルタイムでなければ一般でも良いのでは?」職業センターも「yukoさんは就労経験があるから一般も受けてみたら」と言われ...しかし過去に病気を上司にだけ伝えて勤めた大型スーパー2社で、結果その上司に退職勧奨されて辞めてるので気が進まなかったのですが。 結果、昨年3月にダメ元で受けてみた、市内郊外にできるスーパーにレジ係として採用されました。もちろん障害のことは隠して、です。 深夜担当のレジ係として(スーパーはレジしかやったことがなかったので)1年少し勤めてきました。売場でも特に問題なく、全員同期ということもあり人間関係も問題なかったのですが... ...子供の頃から「あんたの躾けを間違った」「あんたは失敗品だから」と母に言われ続けてきています。最近犬を飼い出したことにより、再び母の「失敗品」発言が始まり、パニック。幸いなことに少量しか薬はありませんでしたが飲んでしまい(OD自体は初めてではないです)、1日休むだけで元には戻ったのですが、その時に同僚に明日以降の仕事がわからないとのメールを送ったよう、です。 そのことで職場から自宅待機を言われ診断書の提出を要求され、主治医にも「すっかり戻ってるし書くことない」と言われつつも差しさわりない内容で書いてもらったのですが、通院状況などを根掘り葉掘り訊かれ(すべて正直には話しませんでした)て、店長に... 「今回は家庭の事情だけどいつ売場でどうなるかわからない。医者が就労可と書いてあるのは『仕事が気晴らしになるから』って意味だよね。『人と接しない仕事』に就いたら?」 ...ということで結果「精神科に通ってる」というだけで8月にある契約更新はできない→退職、になりました。 郊外でバスの便も悪いので、台風でも大雪でも原付バイクで通勤しかない、土曜休み希望が通らないため友人の誘いも断らなくてはならないので孤独感を強く感じていたこともあり、遅かれ早かれ、と思うようにしましたが、昨日出勤して何の問題もなく接客できたので 「...なのになんで辞めなきゃいけないの?」 と悔しくなり、仕事中過呼吸になりそうなのを必死でこらえ、帰宅してからは泣きました。同僚はもちろん、家族にも煙たがられて誰も相談できません。 1ヵ月半の間に病症も悪化しそうです。 通院自体がダメならやはり障害者雇用で根気よく探すしかないのか、と思ってるのですが、宅配業を営む兄に大反対されました。「せっかく普通免許取ったのにそれを無駄にするのか。甘えて仕事しようと思うな」と...。 とりあえず来月に入ったらハローワークに相談に行こうと思います。先の就労支援センターも、精神とそれ以外の障害を別けたと聞きましたし。 しかし今、何ができるのかわかりません。前は事務職ばかり勧められましたが、今はどうなんでしょう?「人と接しない仕事」なんてないですよね? あとこれはおまけなんですが、契約更新しない代わり、慣例として退職願を書いてもらう...と言われたのですが拒否するつもりです。自分に多少の問題はあるのだから受け入れるしかないのですか? 経験のある方・有識者の意見お願いします。この件は転職カテで回答がつかなかったので...。
回答: 一見、健常者に見えるかたでも障害をお持ちの方は多くいます。家族どころか本人も気づかないこともあり、御苦労されているようです。他人とは少し違うと気付かれているだけでも、幸せかもしれません。さて、ご質問の件ですが、一般的には障害を持っていた、もしくは持っているだろうと云う憶測だけで、雇用の継続を拒否することは許されません。(雇い止めの条件にあたれば可能ですが、一般的にそのような条件を決めてあるとは思えません)また、万が一契約更新を拒否できたとしても3回以上の契約更新がなされているか、1年以上契約が更新されている場合は、30日以上前の申し渡し、もしくは予告解雇手当が必要となります。こちらの会社では、解雇予告手当の支払いを避けるため、自主退職扱いにしようとしているのではないでしょうか?雇用の問題であれば、お近くの社労士に相談することをお勧めします。