質問: 販売職の育休中です。息子が1歳になる10月に復帰の予定でした。保育園入園申請の勤務証明を会社に送ったところ先程事務から連絡があり復帰はできないと言われました。 理由は、私が育休中に県をまたいでの引っ越しをしており、復帰も入社時と同じ県内での復帰という決まりだからだそうです。 うちの会社は全国に店舗があります。 前いた県で復帰をしないのなら退職という形になると事でした。2ヶ月前に引越しの連絡を本社にしており、その時の担当の人はそこの県(引越してきた県)は人数がいっぱいだからもしかしたら復帰は厳しい事も頭に入れといてとは言ってたものの、県が変わったら復帰できないとは言ってませんでした。なのでその時は育休延長して様子を見てみようと思ってたのですが、 その事も伝えると、育休延長も県が違うからできないとの事でした。なので10月まで育休とってから退職という事です。 夏すぎから2人目妊活を考えており3人目までこの会社にお世話になりながら産みたいと思ってたのですごくショックです。 これから仕事を探すのも小さい子を抱えながら厳しいと思いますし、色々不安です。 考えをまとめて連絡下さいと言われましたが、前いた県に引っ越すか辞めるかしかないんですよね?と聞くとそうですとの事。 辞めたくないので考えがまとまりません。退職するしかないのでしょうか?
回答: ひどい話だなぁとは思いますが、大前提として育休で穴をあけたところに戻らないような引っ越しがあったことがよくなかったような...復帰を前提に取るのが育休で、会社都合で別の部署に復帰するならまだしも本人都合ですよね。 ただ、担当者によって言ってることが食い違ってるのは確かなのできちんと確認したほうがいいと思います。またそういった社内規程はちゃんとあるのかなど。。