質問: トライアル雇用について。 3ヶ月間のトライアル雇用期間中です。 トライアル雇用というのは、会社側にとっては、いい人材だったら採用、良くなかったら不採用と、『選べる』というのがメリットではないんでしょうか? と言いますのも、正直私今、うまく仕事がこなせているとは思えません。にも関わらず、雰囲気としてはこのまま採用の勢いです。 上司にも「もっと考えながら仕事してよ」とか「それにそんなに時間かかんの?」と色々な文句を言われながらも、私が辞めたいような顔してると、「辞めたりしないよね?」「今辞めるとほんと職ないよ。」とか言われます。 正直私としてはあまり続けたくはありません、もちろん私にも選ぶ権利があるのではありますが、なかなか言い出せないのでこのまま不採用になればいいのにと思っていたりします。 なぜ、会社側はできない人間を雇うつもりなのだろうと思っています。 何か理由があるのでしょうか?例えばトライアル期間中であっても、私から辞めると言うのと、会社側から辞めろと言うので会社側にメリットデメリットがあったりしますか? それともただ上司がまた新しい人に仕事を教えるのをめんどうに思っているだけなんでしょうか... 散々苦情を言われて、だったら採用しなきゃいいじゃんといつも思っています。
回答: 「言わなきゃわかりませんよ。」 質問者さんが心療内科でお薬をもらっているという事が、他の人の回答へのお礼などを読まないとわからないように、人間は他人の事は教えてもらわないとわかりません。自分の事さえきっちりわからない場合さえありますよね。 あなたの本心が見えにくければ、会社はどんどんあなたに期待するでしょう。 資格取得を会社からの援助つきで勧められている事が、それを表しているでしょう。 私の身の回りで、ほんとに気持ちのわからん人がいました。 あなたがわからん人であるとは言いませんが、男は相手の気持ちや言葉の裏を読んだりする事ができません。 上司が相手をわからない人間なのか、あなたが感情の読みにくい人なのかわかりませんので、私はよくある男・上司の立場から書かせていただきました。