質問: 事業場外みなし労働について 弊社では今後、在宅勤務をベースとした働き方にシフトしようと思っています。 そうなると在宅勤務ですら事業場外となることから、事業場外みなし労働時間制を廃止し、実労働時間把握に努めたいと思うのですが、海外出張については時差もあることから労働時間を把握しずらいため、事業場外みなし労働時間制を採用しようかと思っています。 このように働く場所等により事業場外みなし労働時間制を採用してもよいのでしょうか? また、例えば国内であっても、150km以上の出張に関しては事業場外みなし労働時間制150km未満の外出等については実労働時間を採用なども可能なのでしょうか?
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 「通常必要な時間というのがよく分からないのですが、これは終日外出、一部外出のどちらに対しても、同じ時間を通常必要な時間として設定しなくてはいけないのでしょうか?」 ― 所定労働時間働いたものとみなされる場合には設定は不要です。但し、業務内容から明らかに所定労働時間を上回る時間を要すると考えられる場合ですと、労使協定によって通常必要とされるみなし労働時間を設定される事が求められます。また一部外出の場合であっても、1日のみなし労働時間を設定された場合はその時間勤務されたことになり、これに内勤の実労働時間を加えた時間がその日の労働時間数となります。