質問: 採用面接に他社の人間が同席することの妥当性について 現在、転職活動中の者です。ある会社(以下、a社)の求人に応募して面接に行った時、別会社のb社の人間が同席していました。a社、b社は、経営的にもつながりはあるようなので、まったくの赤の他人(他社)と言うわけではなさそうですが、面接に別会社の人間が同席することに対してなんか違和感があります。 [2つの会社の関係] ・a社はb社の株式をすべて持っている会社です。(b社はa社の完全子会社らしい) ・a社、b社ともにプライバシーマークなどは取得していない模様。ホームページにも個人情報保護方針などの定義は公開はしていません。 [質問] 1.面接に別会社の人間が同席することは良くあることなのでしょうか? (皆さんの経験談などありましたら、お話しいただければ幸いです) 2.法律的には問題ないのでしょうか? ホームページを見る限り、a社、b社ともに個人情報に関して公開されている方針などは無いですが、方針などを何も定義していないということは、なんでもアリなんでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: a社採用で、a社給与水準で b社に出向、という判断か、 b社採用で、b社給与水準で入社、という判断か、 それを想定しているから同席したのでしょう。同席した b社の方が a社からの出向なら、a社社員のみでの面接ですし。