質問: 有休に関して教えて下さい。 私は週休2日制(4週8日シフト制)で働いています。 先日上司から、 「公 有休に関して教えて下さい。 私は週休2日制(4週8日シフト制)で働いています。 先日上司から、 「公休の2日間とは別に、有休を一日申請してその日に休日出勤をしないか」 と言われました。 上司が言うには、お金必要でしょ? 休日出勤すれば1.25倍の補正で少し増えるよ。 と。 でもこれだと、 公休2日以外1日有休休出の場合、 せっかくの休日を潰して2時間の残業代と変わらない額しか増えませんよね? それなら1日しっかり休みたいのです。 上司の立場だと 年間5日間有休を使わせないと行けない ↓ 私はあと5日間まで後2日残ってる。 でも人手不足。休んで欲しくない。 だから上手く誤魔化して私に言ってきたのだと思うのですが、コレは従わないと行けないのですか? 年間5回とは12月末までなのでしょうか? それだと私はサービス業で繁忙期なので、どうせ申請できる時期でもないから諦めて残業2時間相当のみを受け入れるのが最善? 有休だけ申請したところで公休を減らされて終わり?
回答: 有給休暇は、法定休日(日曜日)と所定休日(日曜日以外に会社が定めた休日)以外に労働者が自由に取得できるのが有給休暇です。 有給休暇は、会社の承諾とか許可はいりません。あんたが必要なときに取り柄るのが有給休暇です。しかし、有給休暇をとりにくい環境のため、法改正で年間5日以上の有給休暇を年次計画的を立案して従業員の有給休暇を取りやすくしたものです。 しかし、質問のように有給休暇を取り会社に出社することはできません。ただし、繁忙期で人手が足りないときは季節変更で別の日に変更はできる。 残業代は、 1終了時間以降午後8時までが1割5分増しの賃金 2午後8時から午後10時までが2割5分増しの賃金 3午後10時から翌朝5時までが3割5分増しの賃金 法定休日出勤の場合 1通常勤務時間の場合は、1割5分増しの賃金 2終了時間以降の午後8時までは、2割5分増しの賃金 3午後8時以降から10時までは3割5分増しの賃金 所定休日の出勤の場合 1通常の勤務で終わった場合は、代休日が取れるので残業代はつきません。 2ただし、残業した場合は、2割5分増しの賃金が発生します。 あんたは週2日の勤務で出勤していますが、法律的に有給休暇初め法定休日と所定休日に出勤した場合に賃金及び休日等が異なります。 法定休日の出勤させる場合は法定休日の代替え日を指定して出勤されることになります。法定の出勤に賃金の割増を支払い代替え日を指定する為会社は得することはないです。 有給休暇も含めて法定休日と所定休日の違いについても理解することが大切かと思います。 就業規則は労使間で労働基準法に基づき作成していますが就業規則にないもは労働基準法で対応します。