質問: 自主退職するつもりが解雇といわれた 5月末で退職したいと申し出ました。 すると会社から5/13付で普通解雇とします。と言われました。 理由としては協調性の欠如により業務に支障をきたしている。からというものでした。 就業規則にもそういった場合は解雇の対象となる。という文言があります。 協調性の欠如の根拠としては、新入社員への教育ができない。そのせいで2人辞めた。 この時に注意を受け、始末書を書かされました。 また、他の社員への協力的な態度がみられない。 そのせいで一人辞めた。これも始末書を書かされました。 どれも私の意見は聞かず一方的に言われ、始末書を書かされました。 私のせいで辞めていると言われればそれまでです... そして、私が辞めると言った途端にそれを理由に解雇と言ってきたのです。 これは不当解雇にあたりますか?
回答: 就業規則等もご確認頂きたいのですが,普通そのような理由で解雇はできません。解雇権の濫用に当たる可能性が高いです。勤務先が何を目的に解雇してきたのかわかりませんが,相談者さんとしては,5月30日までの給与又は解雇通知日からの解雇予告手当を請求することになると思います。