質問: 30代で未経験の仕事に転職する場合の注意点
回答: 採用傾向としては、未経験者より即戦力人材(経験者)が有利です。 30代前半の場合、本人に明確なビジョンや熱意があり、将来的に業務の中核を担える人物としての可能性を見出すことができれば、採用確率は高まります。即戦力となるだけのスキルがない場合は、変化への対応力や問題解決力、コミュニケーション能力などであるていどカバーできるのが、30代前半の特徴です。 一方、30代後半の場合は、たとえ未経験の仕事であっても、どこかに即戦力としての強みが求められます。今までの経験・知識・スキル・人脈などを直接業務に活かせることに加え、マネジメント経験も求められることが多いでしょう。企業は、未経験者の採用に対して、30代前半よりも慎重になるため、転職活動は長期化する傾向があります。