質問: 私傷病による解雇手順 私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤6か月に及んだ時」休職を命じると定めています。休職期間は普通傷病で1年です。 会社からは、解雇予告通知書を発行するように言われましたが、 私の見解としては、6か月間欠勤した後、1年間の休職を命じ、休職期間を超えても復職できなかった時に、はじめて解雇通告できると考えております。 会社としては、その間も健康保険・雇用保険・厚生年金は払い続けなけれならないので、復帰の見込みがなければ早く解雇したいと考えるのは無理ないのですが、私の見解は間違っておりますでしょうか
回答: ご認識のとおり、休職制度が規定してあるのであれば、医師の診断書の内容と、規定にどのように記載されているかにもよりますが、解雇猶予措置である、休職とするのが原則です。 ですから、争いに発展した場合には、負ける可能性が大きいといえますが、会社としが訴訟リスクを理解した上であれば、解雇通告できないというわけでもありません。 参考までに、「私傷病により欠勤6か月に及んだ時」という規定が長すぎると思われます。今後のことを考えたときに、会社として、休職規定等、見直すことをご検討ください。