質問: 派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇(計画有給) 無期雇用の社員を派遣しています。 派遣先より夏季休暇について夏季休暇(特別休暇)として3日間、年休(有給休暇として)2日間の 計5日間取るように言われています。 派遣元の就業規則は夏季休暇3日間(計画有給で代用)としている場合、 1.派遣先の指示通り夏季休暇(特別休暇)として3日間、年休(有給休暇として)2日間取得させる 2.就業規則の内容を入れ、3日間は有給、2日を特別給 3.5日間全て有給 どの対応がよろしいのでしょうか? 派遣先との個別契約の休日・休暇項目は「土・日・祝祭日・派遣先で定める所定休暇」となっています。 よろしくお願いします。
回答: まず、有給休暇はあくまでも労働者からの申し出に基づき取得できるものであって、派遣先はもちろん、派遣元であっても、労働者(派遣社員)に対して有給休暇の取得を促すことはできません。 そういう意味でいいますと、この場合は2で処理するのが適当かと存じますが、1や3であっても、本人から有給休暇取得の申し出があれば、それで処理すればいいでしょう。