質問: 雇止めは遡ってできるのでしょうか? 3ヶ月契約期間中に不当解雇され、会社に自己都合処理されました。 仮処分でも会社は自己都合と主張し、予備的に解雇無効でも期間満了による雇止めと主張してきていますが、自己都合から会社都合雇止めとの主張の変遷は、認められがちなのでしょうか? 私には解雇権濫用法理が類推適用されないため、雇止めの場合は有効になりそうなので、不当な理由を挙げ反論するつもりですが、そもそも時間が経過しているのに、遡って雇止めにできるのでしょうか? 趣旨不明でわかりにくいかと思いますが、断定的な回答でなくとも何かいただけましたら有難い次第です。どうぞよろしくお願い致します。
回答: 主張は通るかどうかはわかりませんが、単に期間満了だからとの理由を許さず、やはり雇止めしなければならない特別な事情を求めていこうかと思います。 →突っ込みを入れるようで申し訳ないですが,あなたの立場を「自動更新」とする限りでは,期間満了時に再び3か月の労働契約がなされていることになります。したがって,まずは自動更新はなされた,雇止めはなされていない,という立場で主張すべきです。 つまり,まずは自動更新と主張した上で、予備的に,仮に雇止めがなされたとしてもこれは無効であると主張する,ということになります。