質問: 定年後の再雇用時の有給休暇時季変更について いつも拝見して勉強させていただいております。 定年退職者の再雇用時の有給の取得(時季変更)について、質問させていただきます。 12月下旬に定年退職を迎える従業員がおります。その者はそれ以降、すべての有給を消化後、働きたいとの希望があります。 しかしながら、弊社は年末年始が繁忙期で、時季変更をするようお願いする予定ですが、それを聞き入れるつもりはないようです。会社としては、一番の繁忙期に有給休暇を取得するなら、再雇用はしない方向で進めたいのですが、それは法違反に値するのでしょうか? 会社側としては、どこまで本人に通告していいのか困っております。 何卒アドバイスをお願い申し上げます。
回答: 再雇用受入拒否は事実上解雇要件相当の理由が必要なほど高いハードルです。 再雇用とは関係なく、有休申請を繁忙期という理由での拒絶はできませんので、再雇用を拒絶するのは難しいでしょう。尚、業務内容や勤務日数/時間など、再雇用に応じて変更したり、給与も見直すことは問題ありませんが、本件を理由とした不利に見える扱いは避けるべきでしょう。