質問: 整理解雇勧告を受けました。 1月の下旬に上司から口頭で、3月末の解雇を言い渡されました。 2月に入っても書面等による一切の通達が無く、解雇通告書、解雇理由書の作成をこちらから会社に願い出たところ、2/21に通告書、2/28に理由書の提示がありました。 理由は事業部縮小による指名整理解雇です。 会社都合解雇にし、「退職金は退職規定に沿う形で満額払う」とは言われているのですが、同意書の様な物には署名していません。 本人が解雇を不服とする場合でも、規約に沿っていれば一方的に解雇できるものなのでしょうか? なお会社の就業規則には、「事業部縮小等の理由で解雇するすることはある」の条文があります。 よろしくお願い致します。
回答: 整理解雇については,いわゆる整理解雇の4要件というものが判例上確立しており,これらの4つの要件のすべてを満たす場合でないと認められないとされています。 4要件の内容は以下のとおりです。 1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。 2.解雇を避けるための努力がなされていること。 3.解雇をされる人間の選定基準が妥当であること。 4.事前に従業員側に対し十分な事情説明があること。