質問: 有期雇用者の試用期間 いつもご指導頂き有難うございます。 3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の 雇い止は成立しますか。 3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉えておりますがその場合でも 試用期間は解雇権留保付の期間と解されるのでしょうか? 恐れ入りますがご教示の程よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも3か月の有期雇用契約に関しまして試用期間を設ける事自体が望ましくない措置といえます。特異な事案ですので3か月に達する前での契約解除の有効性については具体的な事情に左右されるものといえます。初回契約のみであれば、更新しない場合の理由について契約書上に明示されかつ当該理由に該当している場合、契約期間満了後の雇い止めは通常容易に行えますので、余程悪質な非行でもない限り敢えて試用期間満了後中途で契約解除される措置の必要性・合理性は乏しいものといえるでしょう。