質問: 変形労働制の勤務日数について 4週9休、変形労働制で契約した職場です。 1ヶ月が31日の月に、12日~入社。 12日~31日までに、休みが4日しかありませんでした。 4週9休ならば、19日(2週間+5日)の実働で4日の休みは少ないと思いますが、法的にどうなのでしょうか?
回答: どのような変形制かわかりませんが、週に1回休日があり、労働時間が基準内であれば問題ないでしょう。