質問: 不当労働にて、損害賠償請求について。 私は、危険物を取り扱う、タンクローリーのドライバーの仕事してます。 タンクローリーは危険物取扱者の免許、大型自動車免許、牽引免許が必要な仕事です。 私は、面接の時に、保安講習の期限が切れてる事を告知をしました。 面接に関わった当日の所長の回答は、 1年以内に講習を受ければ、大丈夫の事でしたが、雇用され、1年と10ヶ月がたちました。 保安講習を受けさせてと、申し出ましたが、仕事が優先だから、とか、忙しいとかで、中々受けさせて頂けなく、結局、1年は大丈夫としても、 10ヶ月は無資格で、仕事をしてる事になり、 何かあった場合、免許返却命令されても仕方ない現状なのです。 現状を所長に告知をしました。 今回は、講習の申し込みは、したが、中々空く時間と日程が合わなく、今年も、無資格で、危険物を運ぶ事になるので、退職する事に決めました。 資格があって、仕事するのですから、 無資格で、仕事させる事は、不当労働行為だと、思いますが? 1年と10ヶ月無資格で、運行する事が苦痛でした。 私だけでなく、数名居る事の事実もあります! この問題ある会社から、損害賠償請求は出来るのですか? 損害賠償請求でなくても、構わないです。 何か凝らしめる法律はあるのでしょうか? 宜しくお願いします。
回答: 行動を起こされることをあまりお勧めしません。 なぜなら、不本意であったとはいえ、無資格で危険物運搬等を行ったこと自体は残念ながら貴方ですので、貴方に対する責任追及が避けられなくなってしまうからです。 実際に講習等に参加することが困難であったことは分かりますが、例えば、「忙しくて仕事が休めずつい無免許運転をしてしまいました」と言っても無免許運転の罪が成立してしまうのと同様、本件でも事情は十分理解できますが、やはり無資格で業務を行った貴方に責任追及がなされることは避けられないことになってしまいます。 その点を十分ご留意いただき、慎重な行動を検討していただければ幸甚です。