質問: こんにちは。 長文失礼します。 今、妊娠8ヶ月(29週)の初マタです。 介護の仕事を正職員として働いています。今は夜勤は外してもらってます。 9月に異動があり、たまにソファーなどに座れる理解のある部署から、一日中動き回り、8時間は立ちっぱなしの所に異動になりました。異動はやんわり断ったのですが、無理しなくていぃからと、受け入れてもらえませんでした。 新しい部署では、移乗や入浴介助も外してもらっていますが、掃除やオムツ交換はしています。オムツ交換は、寝たきりの方なので、とても重たいです。5月ぐらいから腰痛もあり、今は座る時間がなかったりオムツ交換に入っているからか、特に痛くなり、足を引きずりながら仕事をしています。 9月で新しい部署で仕事しているうちに、一日のうちに度々お腹のハリが出るようになり、下腹がキュッと痛くなることがあり、何度か点のような出血がありました。お腹のハリは、オムツ交換の時など、力を入れた後にハリやすく、固くなっています。 ゆっくり休める時間は無いので、はったりしても動いています。 明後日の連休明けに診察日では無いですが病院に行き、お腹のハリ、点のような出血、仕事がハードになったことを伝えたいと思います。 以上のことで、診断書を書いてもらうことは出来るでしょうか? 産休が10月終わり頃からになります。 職場に迷惑かけたくない気持ちと今までみたいに動けていない罪悪感。でも、この時期に赤ちゃんに何かあってからでは後悔することもあり、今は赤ちゃんを一番に考えて守りたいと思っています。 産休、育休後には復帰して、今まで迷惑かけた分、しっかり働きたいと思っています。今、赤ちゃんを守る為には、少し休みたいと思っています。 このような状況で診断書を書いてもらえますか? どなたかアドバイスいただけると嬉しいです!! 長文を読んで下さり、ありがとうございました☆
回答: 私も介護士で育休中です。 妊婦さんをハードな部署に移動させること自体ありえないです。 診断書書いてもらえると思いますよ! 私は初期で夜勤入れられてて、人がいないときは移乗もして、結局切迫流産になりました。 赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです! 診断書でのお休みと有給でそのまま産休に入るのが1番良いかと思います。 私も有給で産休前からお休みに入りましたよ!