質問: 試用期間中、面接時に伝えた条件と違うので辞めたい 5月から個人経営のお店にパートで就職し2ヶ月経ちました。試用期間が3ヶ月あります。人数はオーナー、正社員2名、パート2名の計5名です。8月いっぱいでもう1人のパートが辞めます。お店は予約制で土日祝日に予約が多く、条件で日曜日勤務可能な方と掲載してありました。面接時に新婚旅行、お盆、年末年始休みを取ること、土日祝日や連休は毎回ではないが休みを取ることもあると伝えました。その時は融通がきくから考慮すると言ってもらえました。お盆と帰省のため8月下旬の土日に休み希望を出しました。まだ予約が入っておらず、人数に合わせて予約を取るものと思っていましたが、休みを希望した土日はもう1人のパートも休みを取り、正社員2名しかいないからだめだと言われました。新婚旅行やお盆で連休を取るんだから、みんなだって土日休みたいけど我慢してるんだから、土日出勤なことわかってて入ったよねと言われました。私は面接時に休みのことを伝えたので承知の上で採用してもらったと思い、休みが取れるものだと思っていました。私が土日祝日や連休を取ることで他の方に迷惑をかけてしまうこと、9月からは2人で仕事をする日も増え、この先希望の日に休みが取れないのは困るので辞めることを伝えました。試用期間でもありパートなので2週間前で辞めれると思いましたが、話してなかったけど3ヶ月前に言ってもらうことになってる、すぐに辞めることはできない、大丈夫じゃないけど今回は休みにすると言われました。たった1回ですが、オーナーに不満ができ、この先のことを考えると不安です。条件を伝えましたが、お店の都合でやっぱりだめだからと諦めるしかないのでしょうか。3ヶ月勤めるにしてもどのように対応していけばいいのかわかりません。一般的にはどうしたら良いのか教えてください。
回答: オーナーさんの言い分の方が正しいかな。新婚雇うってよい店ですよ。生活かかってないからすぐやめる・妊娠ですぐやめる可能性があるなどで、大半断られますから。それに新人が好き放題休み取ってたら、他の従業員に示しがつかないですよね。「考慮する」とは...