質問: ”○○条に基づく規定に違反する”と記載してよいのか 1年ほど会社の残業代が支払われておらず、証拠もあるので、労働局であっせんの申請をしようと思います。 そこで私は、あっせん申請書に「労働基準法24条に違反する。」と書こうと思ったのですが、ネットでの民集(訴状や準備書面)を見ると、そのような言葉はあまり記載されていません。 なにより、そのような言葉は、子供っぽいと思います。 そこでお伺いしますが、弁護士の方は、上記の場合、例えば、”労基法○○条に基づく規定に違反する”と記載しますか それとも他に言い方があるでしょうか ケースバイケースかと思いますのが、ご教授ください。
回答: 「労働基準法24条に違反する。」という記載でも問題ないと思います。 〇〇法××条に違反するものである、などという言い回しは普通に使います(あくまで私は、ですが...。)。