質問: 産休が取れない会社への復帰について 閲覧ありがとうございます。産休が取れない...のは、今の会社に就いて半年で第2子を妊娠してしまったため、権利としては主張しきれない部分も有ります。(そういうつもりや予定ではなく授かったので夫婦でも少し驚きました。すみません。)今の会社の社長にはおめでとうといっていただき、しかし(よく調べてない上で)会社の負担が怖いからとらせてあげられないと思うと言われました。でも、私は産休とって(出来れば育休まで)また働きたい旨は伝えました。・夫の給料だけではやっていけない・再就職の大変さは前回身にしみている・産休など取らないと上の子を保育所に預けられないからです。そして求人を産休間で出して、厳しかったら常用でとるとのことでしたが話し合いから2週間ほどたって思い出したかのように出していた求人は常用でした。そして早々に決まって近日入社されます。会社の奥さんもふんわりやめる程の話?をしてきます。家計が苦しくなければ私も色々に無理をいってまでは&生まれてすぐなんて働きたくないですが今のところに一年はたらいてなかったために産休・育休間あっても手当が出ないと思いますので私に収入がなく保育料と健康保険関係を復帰まで払うのが困難です。勤務先が日によって遠いため病院からの指示で産休も早めに取らなければなりません。◯このまま働けるだけいてから辞めて、夫の扶養に入って早い再就職を目指した方がいいでしょうか。子供理由以外で休みを取るのが厳しいので、まだ役所などに相談できていないため、ただただ収入源ばかり気になっていていまいち冷静に考えられていません。無知でお恥ずかしいですが、何かアドバイスや案などありましたらお教えいただきたいと思います。宜しくお願いします。
回答: 入社して半年で産休育児休暇フルに取りたいってロクに貢献もしないうちに会社に負担ばかりで権利ばかり主張されても会社は困るでしょう。だからおめでとう、と言ってくれたってそれは単なる挨拶。会社の持ち出しばかりであなたの家庭の面倒を見る気はないよっ...