質問: 時効について。安全配慮義務違反から10年でしょうか? 職場内の嫌がらせについては、時効は3年でしょうか?安全配慮義務違反から10年でしょうか?更に障害(精神疾患)が絡んだ場合について。 また、嫌がらせを行っていた加害者の聴取資料の言い分が事実(他同僚の言い分)とかけ離れており、障害直前に使用者が加害者を解雇すると約束をしており、その約束について証言者がいる場合には、訴えられるか?十分に勝てる見込みがあるのか?慰謝料の相場を教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答: 加害者については、不法行為ですので、3年です。 元となる障害とその派生の因果関係が立証できるなら、新たな障害が発生したときから3年で時効になります。