質問: 新人です。 日勤5連勤でそのうち2日間7人受け持ちでした。その... 新人です。 日勤5連勤でそのうち2日間7人受け持ちでした。その後1日休んでまた5連勤。しかも遅出→日勤スタート。研修もありました。患者さんも認知症.難聴で指示通らず何をするにも時間がかかるし、しっかりしてる人でも忙しくてリバビリに行くのが午後になってしまっただけで精神的に罵ってくる患者や毎日のように割としょーもない苦情を毎日のように言ってくる患者さんもいてストレスで吐きそうです。時間内に終わるわけもなく残業してますが新人だからと残業代ももらえません。最近夜中に目が覚めて朝まで寝られず寝不足ですし...私の病棟は人も減って人手不足なこともありますが患者さんがどうとかはおいといても新人でこのスケジュールてどうなんですか?普通ですか?毎日チームは3人か4人しかいません。病棟内に愚痴を言える人もいませんし、先輩に相談したところでそれはあなたができるかどうかを知るためだとか患者第一に考えなあかんとか綺麗事を言われるかあなたが出来てないからでしょと言われるだけで精神的ストレスが増える一方です。誰もわかってくれなくてしんどいです。やめたいです。毎日入退院は激しいしopeもあるし。慢性期希望してたのに急性期にまわされてここまで頑張れたのが不思議なくらいです(tt)
回答: 整形はオペも多いし、認知症で安全が守れなかったりトイレ介助も多くて大変ですよね。日勤が続くのもとても消耗するかなと思います。 夜勤はもうされているのでしょうか?もしまだでしたら、日勤をそつなくこなすために連勤が続いてしまうスケジュールは仕方ないかもしれません。 勤務で同じ患者さんを連続して持つこともあると思います。急性期なら変化も早く毎日同じ対応とはいかないと思いますが、ずっと手がかかるわけではなく回復されていきますよね。優先度をその都度アセスメントして、うまく時間内に立ち回れるようになるといいですね。頑張ってください。