質問: 東京都最低賃金についての質問です。いまアルバイトなのですが時給770円です。 ここ最近上がったばかりで今までは730円(研修)、740円、760円、やっと770円になりました。 笑 面接で730円スタートは聞いていたのですが2年働いてこれにはさすがに不満です。 今まで店長に不満を伝えても「うちの店は個人売上(美容品などの物販)があるからね、それで稼げ」と言われてました。 例え売れても1つ売って5円~30円程です。ちなみに1ヶ月で店で合計1~5本程度しか売れません。 我慢してましたが急に今月からいきなり830円と全アルバイトが時給上がりました。意味がわかりません。 2年いた自分と入りたての新人も830円です。 納得できません。 1どうにか今までの差額を取りたいのですが良い方法はないでしょうか? 2裁判など余計にお金もかかるものなのでしょうか? 3差額をもらえる場合どれくらい時間がかかるのでしょうか? どなたか優しい方教えてください。
回答: 結論から言うと貴方が納得しようがしまいが最低賃金さえ支払えば新人だろうがベテランだろうが同じ賃金でも何ら問題有りません。ただ貴方の場合最低賃金を下回っているようなので下記の条件に貴方が該当しない限り差額を請求する事は出来ます。その条件とは1精神または身体の障害で著しく労働能力が低い者2試用期間の者3職業能力開発促進法24条第1項の認定を受け行われる職業訓練を受ける者4所定労働時間が特に短い者は都道府県労働局長の許可を受ける事で最低賃金の適用を除外する事が認められています。但し上記に該当する場合雇用主はその旨説明しなければなりません。一度労働基準監督署に相談すると良いでしょう。ただ会社が指導に従わず支払いに応じないなら少額訴訟を起こし請求する必要が有ります。少額訴訟のメリットは弁護士を雇わない限り費用が安い。通常審理は一日で終わりその日に判決が出る事。デメリットは判決が不服でも控訴する事が出来ない。被告は何時でも通常訴訟に移行する事が出来貴方はそれを拒否出来ない事です。会社は例え敗訴すると解っていても嫌がらせで通常訴訟に移行する可能性も有るのでその覚悟は必要かもしれません