質問: 育休途中ですが、退職しなければならなくなりました。 いつもお世話になっております。今回も相談させて下さい。 私は特別養護老人ホームにて看護師をしております。 現在育休中で来年復帰予定なのですが、保育園が見つからないこととコロナ禍の終息が見えないことから義両親に仕事は辞めなさいと言われてしまいました。 自分では復帰するつもりでいたので、数日悩んだのですが義実家とうまくやっていきたい気持ちが勝ってしまい、職場にこのまま退職の旨を電話にて伝えました。 すると、職場から『育休取って辞めるなんて前代未聞、育休手当を騙し取ったことになるから犯罪だし、全額返金しなければならない。1日でも出てくれば復帰したことになるけど、それでも今辞めるのか?』との返答があり、まさかこんな大変なことだと思っていなかったのでその場で返事はせず電話を終えました。 会社の返答にびっくりしてしまって、気が動転しながら元同僚に電話したら『それは会社の脅しで、前にも育休中に辞めるって言ってた人はいるけど結局みんな無理に復帰してる。しかも復帰して数日で懲戒解雇になった人もいるらしい』とのことで... その話も事実かは分かりませんが、これでは辞めるのは難しいのでしょうか...?自分で調べた限りでは、やむを得ない理由がある時は育休中でも辞められるという認識だったので焦っています...。また、この場合相談するとしたら労基なのでしょうか...?私の地域の労基はあまり積極的に動いてくれないことで有名で不安です...。 そもそも育休を取っておきながら辞めようなんて考えが悪いのかもしれませんが、私も申し訳なさでいっぱいで一生懸命考えて出した結論です。何卒お叱りのお言葉はご勘弁下さい。 まとまりのない文章で恐縮ですが、ご意見を伺えましたら幸いです。
回答: 私は上のママリさんの意見に近いです。 今後の後輩のためにも...というのはやはりあるかなと。 でも、そもそも保育園みつかってないなら復帰できないですよね💦? コロナ云々義実家云々は置いといて。 多分一番強い理由だと思います。 もう保育園の申し込み終わってるだろうし...。 コロナが、義実家が反対して...とかだとパンダさんの私的な(会社の人からしたらワガママで非常識)理由だからってなるかもだけど、保育園がっていったらもうパンダさんにはどうしようもない理由になるので、次話すときはそちらを強くおしたらどうでしょう? 育休延長とかの話があるかもだけど、延長して入れる確定もないし、これ以上職場に迷惑かけたくないと。