質問: 済んだ話なのですがちょっと釈然としないので質問させて頂きます。 つい三日前の事ですが、39度の熱が出ました。 仕事はラーメン屋でバイトしていますが、ふらふら過ぎてまともに動けそうにないと思ったので、出勤の2時間前に社長に電話、出なかったので店に電話したら社員さんが出たので、あまりにしんどいので今日は休ませてほしいと言ったところ、ものすごい嫌そうな声で『はいはい分りました』といわれました。 その十分後社長から電話がかかってきたので、同じように伝えると、『そう、じゃあゆっくりね』と言われました。 何が釈然としないかと言うと、俺は体調が悪いのを隠せないのに仕事に出て迷惑を掛けるよりは、しっかりと休みを取った方が良いと思ったからなのです。 確かに仕事の予定を入れたのは自分ですし、体調管理が不十分であったかもしれないとは思いますが、職場に迷惑=お客さんに迷惑だと思うんですよね。 自分の体ですから、大事にしたいと思う気持ちも当然ありますが、何よりもみんなに迷惑を掛けたくなかったのが一番の本音です。 で、質問ですが、このような状況だったら皆さんはどうされますか? 参考までに聞かせて頂きたく思います。 ちなみに、休んだ日の昼に会社から電話があって、予定が入っていた後二日も休みにされました。 理由は、しっかり休んで治して来いという事でした。
回答: 接客業、しかも飲食店となれば、下手に風邪っぴきが顔を出してウイルスを大事なお客様に撒き散らされるのは店や会社としては避けたいはずです。 本当に客商売(金儲け商売ではなく)というものを考えている経営者であれば、風邪っぴきには休んでもらったほうがいいですよ。 でも現場で働いている人間からすれば、自分への負担が実際に増えるため、不機嫌になるのも当然といえば当然です。店全体としての立場なんて考えて働いてない人がほとんどでしょうし。 一番いいのは常日頃から体調管理を怠らないこと。 それは質問者様も重々ご承知のようなのでこれ以上言うことはありません。 今回の質問者様の行動は「体調管理を怠った」ということは非難されることではありますが、「休ませて欲しいと申し出た」ことは非難されることではないと思います。 少なくとも私は、顔を真っ赤(真っ青?)にしてヘロヘロの店員が店に立っていたら「風邪うつされそう、店の衛生状態大丈夫?、こんな人を店に出すなんてこの店はよほど人材(=経営)ギリギリなのか?」と感じてその店にもう一度行きたいとは思いませんね。