質問: 評価結果の守秘義務 いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。 評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありましたが、被評価者に守秘義務を課すことは可能でしょうか? 評価結果を他の社員と共有してほしくないので評価規定の中に盛り込みたいと考えていますが、そういった事例が見当たりません。そもそも被評価者に守秘義務を課すことに差しさわりはないでしょうか? 他社さんではどのように対処されているかご教示頂きたく、よろしくお願い致します。
回答: ▼個人情報保護法の目的は、個人の権利と利益を保護する為に個人情報を取得し取り扱っている事業者に対し、様々な義務と対応を定めた法律です。 ▼その被保護者である被評価者(個人)に対し、自己情報に関する守秘義務を課する意義が存在しません。他社例と言っても、法趣旨と矛盾する定めをしている事例はないと思います。