質問: 育休明け、今月から同職場でパートで復帰が決まりましたが、 平日週2日、土曜日と契約上あるのに、平日今週は暇だからお休みでとの事...。(個人歯科医院ですが今週予約が少ないそうで) 当初は週4くらい、扶養内いっぱい稼げるよう配慮してくださるとの事でしたが、やっぱり難しいからと、上記の契約になりました。 暇でも、雑務もやって貰うと最初は話していたのに...。 毎回言うことが二転三転して困惑しています。 10月頭から出勤でしたが、子供が早速熱を出し一週間近く休み頂きました💧それも心象良くないようです。 休んだ分は自己責任ではありますが、最低日数フルで出勤できても保育料分ぎりぎりしか稼げません。もう暗に退職をほのめかされているようで... 次のお仕事探して辞めてもいいですかね...。
回答: 個人歯科医院でパートしてますが、うちの歯科医院は予約が少ない...なんて事はないので、私が子どもの感染症で休んだら、他のスタッフにシワ寄せがきて困ります!と言われたことあります(>_<) なので、それ以降、病児保育を使うか、実妹に来てもらって見てもらうかして、どうにか出勤してます。。。 うちは基本出勤人数で予約を取ってるので、1人でも欠けるとドクターは回せるけど、それをアシストする衛生士や助手が手が足りなくなってしまうので、1日くらいならいいけど、という感じです(>_<) 予約が少なくて休んで、というところであれば、早めに次を探してもいいのかな、と思います(* ́-`)