質問: 会社に損害 先日、不注意によって会社に数万円の損害をだしてしまいました。 次に損害をだした場合、就業規則による解雇や減給などの懲戒処分になるという書面をだされた場合の懲戒処分は妥当性がありますか? また、書面をだされた場合、サインを拒否することはできますか?
回答: 不注意の程度、内容、損害の大小と処分の関係が不均衡だと処分を争う余地はあると思います。 署名を拒否する選択肢も考えられると思いますが、それによる不利益な扱いを取られる可能性はあると思います。