質問: 退職金と、有給消化について、 初めて相談致しまし 有給と、退職金について 今月末で、退職する亊になりました、退職届けは13日に提出し、退職日は30日の月末です、 有給が7日ありますが、社内の就業規定に『2日以上の有給は2ヶ月前でなければ、認めない』とあります、 有給を消化する亊は出来ないと言われました 有給消化は、諦めるべきなんでしょうか? 退職金について 社内の就業規定に 『退職届けを、2ヶ月前までにださなければ、退職金は支払いません』と記載してあります 実際、退職した方で、支払われなかった方がいます 働いた年数は満たしているのですが、 やはり、貰えないのでしょうか?
回答: 有給が7日ありますが、社内の就業規定に『2日以上の有給は2ヶ月前でなければ、認めない』とあります、 有給を消化する亊は出来ないと言われました → 労働者側からすると、就業規則は、公序良俗違反となるでしょう。時季変更権の関係では、事前に申し入れる必要はありますが、インフルエンザにかかったときも、一般的には、有給休暇を認めることから、問題のある就業規則です。 しかし、2週間前であると、合理性があるかと思えます。 裁判をしてみないとわかりませんね。 退職金について 社内の就業規定に 『退職届けを、2ヶ月前までにださなければ、退職金は支払いません』と記載してあります 実際、退職した方で、支払われなかった方がいます 退職金は、給料の後払いという性格があります。従って、2ヶ月前に届けないと退職金が発生しないという規定は、公序良俗違反と考えます。退職届けが遅れれば、退職金の支給が遅れるというのはわかるのですが、支給しないというのは、理解できません。 労働者側の弁護士に、相談してみてはどうでしょうか。