質問: 休みがちだけれど仕事ができる人と、仕事はできないけれど皆勤の人 職場の後輩達(派遣社員)の人間関係に悩んでいます。 後輩aは、体が弱い為1ヶ月に1日から2日の欠勤がありますが、仕事もよく出来、頑張っています。 後輩bは今年学校を出たばかりの新人で「派遣会社から皆勤手当てがもらえるから」という理由で皆勤です。 ですが、勤務の数時間をインターネットで遊んでいる上に、午後になると 「おなかがいっぱいになったから」と眠っています。休憩も30分以上とっているのに お金が欲しいからと公言し、必要のない残業を毎日しています。 その隣で、後輩aは忙しく働いています。 後輩aは、上司から後輩bの面倒をみてやってほしいと頼まれたようで、 私の目から見ても、部署内を案内したり、冗談で気を紛らわせてあげたりと よく面倒をみてあげていました。 先日後輩aが、上司の尻拭いをやらされ怒られていたのですが、 後輩bは彼女の前で 「○○(後輩a)さんがまた怒られている姿を想像すると楽しい」 と言ってケタケタ笑っていました。 「○○さん、怒ってもいいと思うよ」と言っても、後輩aは 怒っても、あたられているのだと勘違いして、逆ギレして黙り込むだけだし、 職場の人間関係を壊したくないからと泣き笑いして堪えています。 彼女はもう諦めているようですが、こんな失礼な子の面倒をみてあげなきゃいけない 後輩aが可哀想で仕方ありません。 仕事仲間なので後輩bとも、表向き仲良くしていますが、さすがに見ているこちらも辛いです。 上司に言っても「女の子同士の話だから...」と逃げられてしまいます。 とはいえ、私が直接後輩bに注意をすると、後輩bの後輩aへの風当たりが強くなりそうで 悩んでしまいます...... この場合、私はどうすればいいのでしょうか。 彼女の派遣会社に、直接言うのは可能なのでしょうか。 どなたか、厳しい意見でも構いませんのでご回答をお願いします。
回答: 質問者さんの後輩なんですね。 質問者さんが後輩の労務管理を派遣会社から任されているなら派遣会社の上司に勤怠について業務として報告して下さい。 労務管理していなくても目に余るようあれば派遣元の上司に相談しましょう。 派遣先から見ると派遣会社の姿勢を問われます。 ひどい派遣を出したいるなんて派遣先から睨まれると 場合によっては会社として派遣契約を解消したいと言われ後輩だけでなく質問者さんもとばっちりを食います。 解消まで行かなくても契約額が低くなって質問者さんの報酬も下がります。 自分の身が可愛いなら良く考えてください。