質問: パートの給与の計算間違い (少額の場合) 皆さんは、パートの給与が少額でも、少なく計算されていた場合、申告しますか?障害者の福祉施設で働き始めて、2年になります。今月分の給与が、750円少なく支給されました。(休日出勤手当の加算がされていなかった為。)今回で3回目の間違いです。前2回は、1休日手当の加算がなく、しかも1時間分少なく支給(1200円位)・・申告せず諦めた。2有給を取っていないのに1日分減っていた・・申告して訂正。私の勤務先では、本部に出勤簿のコピーを送り、給与計算をします。その為、給与担当者と直接話せず、施設長を通さねばならないので、大事になりそうで躊躇してしまいます。福祉施設なので、ボランティア意識もあります。様々な職場環境があると思いますが、皆さんは労働の対価として少額でも申告しますか?私は、迷っています。
回答: 指摘します。福祉施設とかいう理由で遠慮しないで、契約どおりきちんともらいましょう。私は給与明細で疑問点があればすぐに訊ねていますし、一度はミスがありました。気後れする必要は全く無いです。