質問: 会社の魅力として福利厚生や給与を挙げるのはまずいでしょうか?就活をしている者です。 志望動機を考えているのですが、会社の利点がなかなか見つかりません。 私の志望しようとする企業の属する業界は、一つの企業の特徴があまりありません。お客様へのサービスひとつとっても、私の志望しようとする業界はインターネットで見る限りどれも同じサービスをしています。また、経営理念も大差ありません。教育制度に関してもはっきりとした違いは見つけられません。 大きく違う点と言えば、福利厚生や給料、諸手当となります。ある企業は東証1部上場です。さすがに福利厚生や給料といったものは他社を圧倒しています。私はこの企業を志望する予定です。他であまり違いが見つからない以上、これを志望動機にするか迷っています。 しかし、福利厚生や給料を志望動機とされれば企業側は感心しないのではと、私は思っています。福利厚生や給料といったものは金銭的なものです。「ほかよりもお金をたくさんくれる御社に魅力を感じた」と言っているようなものではないでしょうか。「働く、働かないは金次第」という印象を与えてしまうのではないでしょうか。 「福利厚生や給料から御社の社員を大切にする姿勢を感じた」と言えばそれほど不快な思いは与えないのでしょうか。しかし、福利厚生や給料が理由になったいる以上、やはり上述の印象を企業側に与えてしまうのではないかと思われます。 会社の魅力として福利厚生や給与を挙げるのはまずいでしょうか。
回答: まずくはありません。しかし、良くもありません。 他の方の回答のように「自分」とどう関わるかを答える必要があります。 例えば、自分のこんな性格を御社で生かせるのではないかと思うとか、 自分のこんな特徴が御社の成長の方向性と合うと思いますとか。 福利厚生や給料だけしか魅力を見出せないようでは、他に給料の良い 会社(外資とか)があればすぐに移ってしまいそうだという印象は 否めません。 自分がその企業の中でどう関われるのだろうかというのを一生懸命 考えないとだめなのですよ。