質問: 中途採用者の解雇方法 以前能力のない中途採用者の事で質問させていただき、解雇する方向で気持ちが固まりました。 しかし、実際に解雇する場合の注意事項などありましたらご教授いただきたい。 中途採用者の状況について箇条書きで下記に記します。 1.37歳男 2.前の職場の経験と資格で10月1日から 3.試傭期間は2013年3月31日まで。 彼の能力について 1.前の職場の経験を口頭で2度確認し、2度とも虚偽であることが判明 彼の言う主な業務内容は年に数回程度の経験。 2.あまりにできない、分からない、物は壊すので注意をすると逆ギレを起こす。 今までに2度起こした。 3.仕事の能力が低い事を注意すると、しつこくいい訳をする。 教えたあなたが悪いとか、今までの経験ではできたなど。 しかし彼の今までの経験がほとんどないことが判明したのでそれはウソと言うことになるかも。 4.協調性がない 全員出勤はスーツなのに、彼は私服。入社時にスーツ出勤するように (ネクタイは着用しなくても良い)伝えたが、守られず再度注意した。 未だに私服姿で出勤している。 入社当時、髪の毛の色が真っ赤だったため注意した。 これは翌日直った。 5.時間を守らない 始業、終業時間は守るが、昼食時間を5分程度早く昼食に出る。 まだ注意はしていない。 6.就業時間中に個人所有の携帯を頻繁にいじる。 まだ注意はしていない。 7.事務所を出るときにあいさつをしない。 特に女性従業員しかいない状況では100パーセントしないので、 在室しているか不明のことがあるとの報告を受けた。 8.休憩時間が異常なほど長い 1時間デスクワークすると30分近く喫煙所にいることがほぼ毎日 はっきりした証拠がないのでまだ注意はしていない。 9.仕事に対する積極性がない 仕事内容について何度も質問するように伝えたが、一度もない。 当然仕事のミスが出るが、2.3.のような状況になり逆ギレを起こす。 事前に分からないことは調べて、それから聞くようにと何度か注意して いたが、今まで調べた形跡は全くない。 何度注意してもいきなり聞いてくるため理解に時間がかかる。 10.コミュニケーション能力の著しい不足 取引業者と打ち合わせができないほど。 顧客への説明は顧客が理解できないほどの話し方で苦情があった。 11.指示を守らない 提出書類について指示を出したが、自分勝手な判断で出さない。 出すように伝えても、出さなかった。 12.人から借りた物を返さない 簡単な文房具なども借りて返さない。何度か注意してようやく返すようになった。 13.他人の敷地内を平気で通る 近道になるのでその気持ちが分かるような気もするが、会社の制服を着たまま 他人の敷地を通る。 注意したところ、何でそんな事注意するんだに近い回答あり。 14.仕事の能力の低さ 仕事内容説明するとメモを取っているようだが、教えたとおりにできない。 一度に一つのことしか理解できない大きさの脳みそしかないため、一度に 二つ三つの事を依頼するとできない。 コピー機等の使い方も満足にできない。 15.仕事内容についてさわり程度教えると分かった気になり、自分はすごいと思い込む癖がある。 そのため人の注意はほとんど聞かなくなり、失敗を起こす。 これは私の感覚で申し訳ございませんが、仕事で失敗すると それを隠蔽しようとする傾向が伺えます。事前に注意して隠蔽まで至りませんでしたが 恐らくそのまま放置したら失敗隠しとなる可能性がある。 しゃべり方が非常に個性的で、必要以上に語尾を伸ばしてしゃべるために、 小馬鹿にしているような印象がある。 最後に 先日試傭期間のことについて質問を受けたときにものすごく気になった発言。 「自分は3月31日の契約で終わりだとは思っていません。当然契約延長されるはずですし 自分からも延長するつもりでいます。それに自分が3月31日で契約が終わったらあなたの モチベーションが下がりますよね。」 最初からずるずると契約してもらえると思い込んでいるようです。 このような性格なので、恐らく自分のようなできる人間を切るなんてしませんよね と言いたいのだと思います。 以上 かなり長文で申し訳ないのですが、このような人の解雇する注意事項をお願いいたします。
回答: 経歴詐称で即刻解雇出来ます。 勿論労働基準法に則って、解雇の手続きをしなくてはなりません。 中途採用だろうが新規採用だろうが変わりません。 試用期間内に解雇するのが一番です。本採用ではないのですから・・・・・。 経歴詐称及び業務上における職務能力不十分と判断し、試用期間を打ち切り、本採用せず。 と通達すれば良いのです。 雇用契約など試用期間中の扱いなどしっかり明記されている書類に本人の意思の確認を取って交わしてあるはずです。 それを基に対処すればなにも会社として困ることはありません。 事細かく説明してくれというのであっても「会社の方針だから」で済みます。 それでも食い下がるのであれば「裁判を起こしてもらっても構わない」と人事がしっかり通達する事。 臆することはありません。 また、チャート式に コピー機の使い方 他の社員からの評価 社章を付けて行動させるにはいたらない根拠(他人の敷地を無断で通るなど) を成績表のように付けて、それを基に試用期間中の中途確認をしてもいいかもしれません。 一カ月でこれですか・・・・・・よほど外面と口が巧いのでしょうね。