質問: 会社が経営不振から社員に対して、パワハラ退職を促してる件-会 会社が経営不振から、店長をたくさんくびにしていってます。 その際、これは不正だみたいなスタンスで不正をつきつけて、自主退職を促してます。 私自身9月頭に人事の人と面談があります。 私は不正等はしていません。せめて、退職するとしたら、会社都合にしたいです。そのあと、なるべく退職手当等がもらえるようなしたいです。アドバイスをいただけませんか?
回答: 9月頭の人事担当者との面談の際には,録音することをお勧めします。 今後,紛争になる可能性を考慮し,人事担当者の不適切な退職勧奨を証拠として残すためです。 会社都合退社としたいのであれば,その旨を申し出てみたらいかがですか。経営不振であれば,整理解雇ということになるのでしょうか。 退職手当については,まず,退職金規程等の会社が退職金を支給する根拠があるかどうかが問題となりますが,その点は確認されていますか。