質問: 有給休暇について 雇用契約書に有給休暇の繰越は出来ないとあったのですが、労働基準法では繰越できるとあります。 繰越を認めるように会社に掛け合った場合、雇用契約書と労働基準法とどちらが有効になるのでしょうか? 専門家の方宜しくお願いします。
回答: 法39条(年次有給休暇の項)の法定条件を下回る内容の就業規則については、労働基準法第92条2項の『行政官庁は、法令または労働協約に抵触する就業規則の変更を命じることができる。』の対象となりますので、繰越できないことが就業規則に明記されているなら、所轄労働基準監督署に匿名で相談し、変更命令に係る行政指導を求めてください。 また就業規則で年次有給休暇を次年度に繰り越すことを禁止する定めをすることは、できるだけ年度内にとらせる趣旨の規定を設けるのは差し支えないが、かかる事項を就業規則に規定しても年次有給休暇の権利は消滅しない(昭和23.5.5 基発688)との通達もあります。