質問: 育休明けて転職された経験のある方保育園も含めて流れを教えて頂けますでしょうか? 8月か9月に育休明けることになると思いますが 先日勤務先から育休開けたあとの 勤務は人が足りないタイミングだけ出勤してもらうとしか約束が出来ないと言われました。 元々育休明けも 変わらず正社員希望と伝えてありましたが それは難しいかもしれない、経済的に難しければ辞めてもらってまた正社員が必要になったら声をかけると言われ とりあえず産休に入りました。 昨年8月に出産し、9月に保育園の書類を書いて欲しいと頼んだら 新しく雇ったパートの勤務が確定していないから書けないと言われました。 先月別の用事で職場に出向くと午後だけのパートで戻れないかとのことでした。 育休は1年もらえる話だったのですが やはり4月から午後だけのパートで戻れないかと言われましたが 保育園も間に合わないため断りました。 そしたら返事も来ないまま昨日上記の事を伝えられ 今産休中の私を含めて3人がその勤務になるとの事で 辞めざるを得ない状況になってしまい 不安で仕方がないです。 保育園を先に申し込むのか 働き先を先に申し込むのか だいたいどのくらいの時期から転職活動をした方がいいのかなど 些細なことで構いませんので教えていただけると助かります。 長くなってしまってすみません😥
回答: 退職する事が前提でしたら、 転職活動行い転職先での雇用形態や日数、時間、条件の確認を行うのが得策かと思います。 ですが保育園の書類を書いて貰えなかった...との事なので、 申請していない状況かつ育休が切れてしまうとなると自動的に退職の流れとなってしまいますね。 落ちてしまった証明書があれば育育延長は可能ですが...。 求職者扱いになってしまうのでより一層入園が厳しくなりそうですね...正社員で働かれていたのに、そんなにコロコロと事情がかわってしまうのは何かあるんでしょうか...? 会社に産休育休担当者はいらっしゃいませんか? 思い切って辞めてしまい、 一時預かりや家庭的保育...役所に行けば説明はあると思いますが、どこかに預けながら働き認可保育園の申請をしていく...しか思いつきません( ́□` 他にもいい案があればいいのですが...。