質問: 退職直前の有給休暇消費について。 会社側のこんな言い分はありですか? 月曜日〜土曜日の週6日勤務 有給休暇が21日残ってる 日曜日も入れて、24日後に退職すると、退職届をだしたとします。 1日に退職届を出し、24日に辞める予定。 なら、日曜日である7日、14日、21日は出社しなさい。 というのは有効ですか?
回答: > 月曜日〜土曜日の週6日勤務 > 有給休暇が21日残ってる > 日曜日も入れて、24日後に退職すると、退職届をだしたとします。 > 1日に退職届を出し、24日に辞める予定。 > なら、日曜日である7日、14日、21日は出社しなさい。 > というのは有効ですか? 質問の回答としては,会社の指示は有効ではないと思います。 しかし,(特段の事情が存しなければ)質問者も非常識です。 確かに,退職時の有給消化は旧労働省通達で,全て認めるべきものとされますが,引き継ぎの問題がある以上,民法627条の趣旨を勘案し,有給休暇を全部使用した日数に2週間を加えたくらい前に退職の意思表示をされるべきであると考えます。