質問: 社長から会社の鍵を渡された時 製造業で従業員20名程度の零細企業に勤めていた時の事です。 当時、会社の鍵を持っている人は「社長・工場長・部長」の 3名だけでした。部長が退職して二週間後位に社長に 事務所に呼ばれて会社の鍵を持っているように言われました。 社長・工場長ともに会社の開け閉めが出来ない時の為に 私にも鍵を持つよう言われました。私は管理職ではなく 主任でしたが平社員と同様の業務で殆ど自由はありませんでした。 社長は私の自宅が近いから鍵を持つように言いましたが正直迷惑でした。偉くもないのにみんなより多い時間会社に拘束されても 給料は変わりません。それに部長が退職するのは前から 解っていたのに突然、呼ばれて事務所で立ち話だけで 私に考える隙も与えずに強引に鍵を渡してきました。 管理職なら月給で普段の給与も充分貰っているでしょうが 私は日給月給ですから労働時間が増えるのと同じで損していました。 それでも給料や賞与の増額はありませんでした。 当時私と同じ主任はその他に2名いましたがその2人より 圧倒的に私の仕事が多いもかかわらず主任手当は同額です。 「私の事を信頼しているからこそ会社の鍵を預けたんだ」 と言わんばかりですが「有難迷惑」です。 仕事をしてもしなくても客観的(明確)な差はありません。 勿体ぶるようで何れ良い事がある「出世払い」みたいな 曖昧な状態に不満がありました。会社の鍵を預けて 会社の犠牲(ちょっと大袈裟な表現ですが)になるのなら 社長からきちんと条件提示があるべきだと思いました。 社長は簡単に考えていたようですがこのような 社長はどうですか?
回答: snailnabeさんが残業代が出ないのは仕方ない。という考えではどうしようもないです。 なぜ、残業代のことをもっと主張しないのでしょうか? >「防犯システムの開始・解除」、「留守番電話の設定」、戸締り等の確認など覚える事がたくさんあり そんな毎週やらないと覚えられないことでしょうか? うちの会社は営業などは誰が最後まで残っているかわからないので、営業全員鍵を持ってます。 中には一ヶ月以上最後に帰ることの無いものもいますが、鍵の開け閉めや防犯システムの操作など問題なくやります。 とてもそんな複雑なものと思えないのですが。 また一人の人間だけ業務時間を長くすることは労働基準法違反です。 決まっている時間を越えれば残業代の対象です。 ちゃんとその分を払ってもらうように話せばちゃんと給料で差が出ます。 骨折り損のくたびれ儲けということにはならないと思いますよ。 そういう正当は要求を出さないからおかしくなってしまっているだけです。 正当な要求はちゃんとしましょう。