質問: 就業規則がおかしいと思う 社員の残業時間が多すぎる為、今年から社長判断で勤務時間が変更になりました。給料はそのままで、毎月約13時間のサービス残業をするというものに変更になったんです。勤務形態は2通り。18:20~18:00(土日休み)29:00~18:00(月1~2回の土曜日出勤有り)選択の自由が与えられたので、私は1を選びました。この勤務形態になってから毎朝5:30起きになってしまいました。2の勤務形態については、平日の残業時間に充てていた業務を、電話の鳴らない比較的暇な土曜日にあてがうということが会社側の狙いです。実は2を選んだ人が大半だったのですが、2の人達は土曜日出勤になると有休を使って休んでいるんです。さらに、会社が定めた土曜日に出勤しないくせに、平日に残業をするのです。これは本末転倒だと思いませんか?もともと、残業時間を減らす目的で設けられた勤務形態なのに、効力を発揮できていないのです。私は、2を選んだ人達が土曜日出勤をして始めて1と同じ状況になると思っています。毎朝5:30に起きて辛いのに、平等に出勤しない人達がいることで、毎日8:20から出勤する自分がバカらしくなってきてしまいました。2の人達が休む理由も、「土曜日出勤を忘れて予定を入れていた」「ただ単に疲れて出勤したくない」というものです。これに対し、社長は何も言ってくれません。社長自身が決めた土曜日出勤に出勤せず、平日に今まで通り残業をしていることにおかしいと言わないのです。1の私からすれば、会社側が決めた出勤日に出勤できないことは自己管理がなっていない証拠だし、土曜日に出勤しない代わりに平日の残業時間を減らす努力をするべきだと思ってしまいます。どう考えれば自分を納得させる、もしくは妥協できると思いますか?
回答: 主さんの気持ちは分かる気がします。でも・・・有給でお休みしてるんですよね?だとしたら一応その日は出勤した扱いになっているということですよね?だから社長も何も言えないのではないでしょうか。有休取るな!とは言えないでしょうし。有休の日数にも限り...