質問: 不当解雇による生活困窮による内容証明 先月の平成25年5月17日付けで不当労働行為による会社側からの一方的な不当解雇にあっています。 今、現在は解雇の無効と地位保全の為に毎日所定労働日には会社に出勤しては、経営者から帰れと言われるまで会社にいます。 5月20日には5月17日までの未払い賃金と解雇予告手当てが会社側から一方的に私の口座に振り込まれました。 解雇予告手当は私は不当解雇にあたる為、翌日には会社側に現物を提供したが受け取り拒否の為、供託しました。 明日、5月10日が本来の給料日なので給料明細を受け取りに行きますが、恐らく17日以降の賃金はうたれていないと思われます。 しかし、現実問題として生活に困窮していますので、解雇予告手当を5月分の賃金に充当する旨の内容証明を出そうかと考えております。 その様な場合、こちらに不利益になる事はありませんか。 また、その内容証明はただ単純に賃金未払いの為にこちらからの一方的な賃金に充当するでも、問題ありませんか。 ご教授お願い致します
回答: その様な場合、こちらに不利益になる事はありませんか。 特に不利益はないでしょうが,相談者の生活を考えると早めに労働審判なり,裁判を検討されたほうがいいのではないでしょうか。