質問: 定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算 60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。 質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継続としているみなす(昭和63年3月14日基発150号)が適用され、継続勤務とみなされ、年次有給休暇も通算されるのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いいたします。
回答: 勤務継続は労働契約が存続している期間であり、在籍している期間は通算されます。有給も繰り越されます。