質問: 内定承諾書の提出と内定辞退について 就職活動の内定承諾書や内定辞退のご相談です。 長文です、すみません。 五月下旬にa社から内々定をいただきました。 内々定の電話をいただいた際に、「確実に入社すると決まってから、手続きをとりたいので、受けるか断るか返事を待って欲しいか、今週中に連絡してください」と言われました。 このとき、待ってくださいと言えばよかったのですが、内定をもらった週に、他社から圧迫面接を受け、就職活動に疲れていたこともあり、勢いで「a社に入社します」と連絡してしまいました。 連絡した後、すぐに内定承諾書も郵送されてきました。 しかし、その後b社から最終面接の連絡をもらい、就職活動を辞めずに、面接を受けてしまいました。 面接も手応えがあり、またb社はa社より志望度も高いです。 b社はいつも選考結果の連絡が遅く、最終面接の結果も「今月中には連絡をすると思います」とアバウトに伝えられました。 b社からの連絡が来ないまま、もうすぐa社の内定承諾書の締め切りが来てしまいます。 このような場合、 ・内定後も実は選考を受けていて、今結果待ちなので、内定承諾書の締め切りを延ばしてほしい、と正直にa社に言う ・とりあえず内定承諾書は期限どおりに出して、その後もしb社から内定をもらえれば、a社へ内定辞退の連絡をする どちらがいいのでしょうか?? 自分の無計画な行動でa社に迷惑をかけることは、重々承知しています。 しかし、どちらの方が一般的なのか教えていただきたいです。
回答: 内定承諾書、入社承諾書は法的に効力がないので、提出して問題ありません。 a社への提出を変に先延ばしにした挙句、結局入社したら、心象が悪くなる可能性があります。 それだったら言われるまま承諾書を提出しておいて、 b社が確定したら、a社は堂々と辞退、 b社が決まらなかったら、a社に堂々と入ればいいだけです。 優秀な学生ほど内定がかぶって当たり前、辞退されて当たり前なので、 a社にもb社にもいいように振る舞えばいいです。