質問: 会社都合って? 同じような質問が出ていましたらすみません。 退職時に自己都合と会社都合と2パターン退職理由がありますが、 会社都合の場合って世間的や会社的にあまりよくないことなのでしょうか?例えば会社都合で退職する人が出た場合、会社の評価が下がるなど 会社にとってデメリットとなることってあるのでしょうか? と言うのも、転職により退職する(自己都合)ことにしたのですが、私自身の希望としては12月末を退職希望日として会社側に伝えました。しかし、会社側から今月末(11月)で退職届を提出するように言われました。理由としてはおそらくボーナス時期を避けたいという会社側の都合であると私は思っています。あまりもめたくないっていう思いがあるので、会社にとってデメリットになるようであれば、大きく出ないようにしようと思ってます。 もし問題ないのであれば、離職票に会社都合で書かせるよう強く申し出をしたいと考えております。もしくは離職票で意義申し立てをしたいと考えております。 就業規則では賞与査定期間内に在籍しており、支給日に在籍していないと支給されないとなっています。 (ちなみに期間の最終日が私の退職日・・・) 知人からやめるタイミングが悪いよ・・・って言われたのですが、その通り。でも、精神的にも参ってしまったところがあるので、早く退職したい。 この件で何かご存知の方は教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答: >例えば会社都合で退職する人が出た場合、会社の評価が下がるなど >会社にとってデメリットとなることってあるのでしょうか? 会社が厚生労働省がらみの補助金をもらっていれば、もらえなくなります。 職安などでの求人についても、「会社都合による退職者あり」になってしまうなど、 特に新卒者採用には痛手が大きいでしょう。 別に退職する会社に遠慮も迎合もする必要はありません。 11月末退職でボーナスを特別に出すからというのなら話は別ですが、 「不利益な取り扱いをするなら労働基準局に相談に行きますから」と いうことで、12月末の退職届を早々に出してしまえばよろしいでしょう。 有給があれば12月全部消化して顔を出さずにそのまま退職なんて手もありです。 組合潰しをするような会社ですので、遠慮はいらないでしょう。 徹底抗戦する必要はありませんが、その程度のいぢわるは大いにありです。