質問: 仕事のできないパート サービス業(飲食)で準社員で働いています。今年4月にパートを5名採用しました。その中の一人が、仕事ができず困っています。日々の業務には、接客やレジ、洗い場などのポジションがあります。彼女には、すべてに入ったもらったのですが適所がないのです。指導した通りの事はできないので、何度も同じことを伝える。サービスですので、まずはお客様優先ができない。などなど・・・・・一緒に働いているパートからも、ブーイングです。6ヶ月間、手取り足取り見てきましたが、限界です。人は褒めて育てなさいと言いますが、もうすでに褒めるところはなく「何度言ったらわかるの?」とイライラ状態です。余剰人数を抱えて仕事はしていませんので、半人前では困るのです。上司もわかっています。が、お客様に迷惑かけているわけでもないので「辞めて」とは会社として言えないとのことです。業務上の迷惑は、お互いで助け合うとの事です。来月のシフトは人のいる時は、本人の許可をもらって休んでもらうことにしました。今後、とう対応していったらいいのでしょうか?
回答: 他のパートさんには充分に事情を説明した上で、休日など人の多い曜日は避け、平日に入ってもらうしかありませんねぇ。パート経験者としてはレジ・接客のトロい人が込む時間帯で一緒だとフラストレーション溜まります。それで、訓練としては取りあえず、スピー...