質問: 雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い はじめまして。 小規模事業者の経理を行っております。 現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。 先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。 賞与を支給しても、今後、雇調金の受給ができるのか疑問に思っております。 総務の経験が浅く、教えてくださると幸いです。
回答: 雇用調整助成金支給要件は売上ベースであって、賞与の支給そのものを禁じているとは思えません。一方で経営悪化を支援するという主旨から、ボーナスの金額・割合など、説明が付くような範囲であることは留意した方が良いと思います。 本来なら業績連動賞与無しのところを例年の1/3程度等、非常時であることが伝わるような対応であれば、説明も付きやすいのではないでしょうか。