質問: トラブルの上での退職届けについて 現在、個人事業主のもとで、在宅ワークという形で正社員として働いております。 辞めたい主を伝えたところ、拒否されたのですが2ヶ月後の9/12付けで退職という方向で話が一旦まとまりました。 が、社長はもともとうつ病を患っており、考えながら接していたのですが。 被害妄想が激しく、仕事の話が噛み合わず、その後、「社員は社長に優しく接しろ」、「社員は社長に対しガードを固くせずプライベートも良好な関係を保つ」など言われ、私情をすごく挟んでくる方なので、、精神的苦痛です。 会って話したいと言われたのですが、正直怖いのでお断りしました。 お断りした日の夜中に、私の会社のアドレスが解除されており、仕事できないようになっていました。 この場合はもう保険証も同封して、今日付けで退職届けを送付してもいいのでしょうか? また、現在法人賃貸に住んでおり、個人賃貸で物件も見つけましたが、 法人物件解約日までの請求は私にきますよね...? 今月の給料も出ないと諦めています... 何を考えてるか分からない方なので、何か高額請求されそうで怖いです...
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 期間雇用でなければ、退職は自由です。民法、就業規則の規定に関わりなく、即時退職も可能です(もめますので避けたいですが)。 2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。 3 本件は、書面があれば、解雇の可能性もあります。が、退職なさるべきかとは思います。賃金請求権はあるはずです。家賃については合意次第です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!