質問: 雇用助成金を受給しつつ一時帰休は可能か いつもお世話になっております。 中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。 今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。 考えられるのは 1助成金対象者が一時帰休 2助成金対象外の社員が一時帰休 ですが、こちらは特に問題はありませんでしょうか? また、1を実施後、退職勧奨(他の社員に対し悪影響を与えているため)をし、その社員に退職してもらうのは、問題が生じますでしょうか? 逆に、2の場合は問題がないでしょうか? 色々と調べたのですが、良い事例がなく、困っております。 以上、宜しくお願いいたします。
回答: ご質問いただきまことにありがとうございます。 上記ご質問の件ですが、中小企業緊急雇用助成金の受給について、そもそも一時帰休の状態を含めて、会社が休職をさせた場合に、受給できる助成金となっております。 休職等の予定については、事前に実施計画書にて、申請することになっていますので、したがって、1助成金対象者が一時帰休する場合も、2助成金対象外の社員が一時帰休する場合も、どちらの状況においても、助成金を受給しつつ、一時帰休を実行することは可能となります。 退職勧奨についても、1を実施後、その社員に退職してもらう際には、その退職勧奨以後の休職について、その退職勧奨をした社員についてのみ助成金の受給ができないことになります。 また、2の助成金対象外の社員について、退職勧奨を行ったとしても、この中小企業緊急雇用助成金については、もともと実施計画上対象とされていないことから、助成金の受給にあたり、特に問題となることはありません。 以上ご確認をお願いいたします。