質問: 死亡退職日の考え方について たまたま二日連続で正社員が亡くなりましたので質問させて下さい。 以下は当社の実際のケースと異なりますが。 仮にaとbの正社員がいました。(二人とも日給月給者) aは、5/10(月)朝亡くなっており、死亡診断書はam4:00になったとします。 bは、5/10(月)出社後、自宅に戻り、夕食後亡くなったとします死亡診断書はpm10:00だったとします。 就業規則と退職金規程では、両名とも死亡死亡退職日は5/10(月)となります。 確定給付年金の資格喪失日も5/10(月)となりますが確定拠出年金は翌日の5/11(火)となります。 雇用保険の資格喪失日は5/10(月)、健保・厚生年金の資格喪失日は5/11(火)になると思います。 そこでご質問ですが、a・bは、退職金等は何も違いはありませんが、給与のみaは5/10(月)は無し、bは死亡退職日の5/10(月)は有りということでよろしいでしょうか。
回答: ▼「二人とも日給月給であること」、「当日の就業実態が確認されている」こと、いずれも、「死亡診断書が存在」することに鑑み、支給給与は、ご判断の通りでよいでしょう。