質問: 管理者の交代と共に、溜まっていた不満をぶちまけ、自分好みの職場... 管理者の交代と共に、溜まっていた不満をぶちまけ、自分好みの職場環境を作ろうと、お涙劇場を毎週のように展開してくる、永年勤続のパートスタッフ。ギリギリの人数で業務をこなしている現状において、スキルが高いが故にどうしても負担の多いセクションの配置となってしまうこともある。午前だけのパートだから、その時間で終了する業務にしか配置してないけれど、不満がいっぱい。業務に向き合う姿勢は「私はパートだから」などという腰掛け的なものはないけれど、訴えて来る時は「パートの私が、何故ここまでさせられるのか」と言って来る。ならば、常勤と同様にローテーション(その日によって、負担が少ないセクションもある)で全てのセクションに配置しようか❓と提案すると、何だかんだ理由をつけて拒む。結局、自分が決めたひとつの仕事しかしたくないらしい。辞められては困る現状だけれど、毎週朝イチから不満のぶちまけにつかまり、始業がずれ込む。気持ちを汲んで上手く交渉したいけれど、過去には、ご主人まで出てきて、揉めたこともあるらしい。皆さんの現場には、このようなモンスタースタッフいませんか?
回答: 返信ありがとうございます。いえいえ、責められたというよりは自分の仕事の在り方を考えるチャンスをいただけたと捉えていますので。むしろご心配をおかけしてすみませんm(__)m💦半日勤務でもう1人交代する方が居て、2週間に一度訪問診療の業務日があるということでしょうか?自分だったら...この日が担当ですと言われたら事前に予習なり情報収集して訪問診療に同行するかなと。(交代の方と情報交換含む)ただ、訪問診療は現段階では未経験なので、出来れば先輩に何回か同行していただいて指導を受けてからの方が訪問先の患者様やご家族様にご迷惑をかけないかなぁと考えます。