質問: 企業が年俸制を採用する「デメリット」は何ですか? 就職活動をしています。 固定残業代の手当等の別途支給がないのに「月給制ですが、残業代は出しません」という企業によく出会います。 だったら、採用時から「月給制でなく年俸制を採用すればいい」のにと単純に思ったのですが、 企業が年俸制を採用するとデメリットがあるのでしょうか? ハローワークの紹介で面接に行った企業で、上記のようなことを言われたと言っても特に指導をしてくれませんでしたが、厚生労働省も容認しているのでしょうか??
回答: >企業が年俸制を採用するとデメリットがあるのでしょうか? 1.月収に含まれた残業以上の残業があれば、年俸制でも残業代は支払わなくてはなりませんね。 2.1の際に、賞与を含めた年俸を12か月分で割って残業代を算出しなければならないので、残業代が高くつきますね。 >「月給制ですが、残業代は出しません」 ブラックですね。月給+残業代の職場を見つけるのは大変でしょうが、良い職場でのご成功を祈ります。