質問: 何の罪にも問えない? (長文です) どうしたら良いのかわからなくなってしまいました。お知恵をお貸し下さい。 「予定していた資金が入金されず、会社を閉鎖する事になった」と、突然、全社員が解雇されました。お給料も未払いのまま1ヶ月が過ぎました。 社長からの謝罪も説明も一切ないまま、行方がわかりません。 先ず、社員全員で、労働組合を作り、労働基準監督署に相談に行き出頭依頼通知を出して頂きました。 先週、監督署に社長が出頭。不当解雇も、未払い賃金も認めているが、お金が無いため払えないと言っているとの事。 実は、社長はこの4年以内で4社~5社同じ様に、設立しては閉鎖すると言うことを繰り返しています。どれも事業準備段階で、取引先が発生する直前に閉鎖をしています。メリットがさっぱりわからないので、想像ですが、何らかの詐欺ではないかと思うのです。 しかし悪意の有無を立証するのが難しく、監督署もこれ以上の事は、できないとおっしゃっています。 裁判にするしかないのでしょうが...時間とお金がかかるなら諦めると言う社員が半分ほどいます。 社会勉強だと諦めたほうがいいと言う事も理解できます。 ただし、もし詐欺で、また同じ様な事を繰り返す人達なら、何らかの罰を与えて欲しいと思うのです。 大変お手数ですが解決策、相談窓口などわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか?
回答: 弁護士に相談することをお勧めします。 法律では、未払賃金は一般債権より優先して支払われることとなっています。 商法では、従業員の給料や退職金などについて、一般債権者よりも優先権を確保しています。 民法でも、最後の6ヵ月の給料に対して一般の債権者より優先権があることとされていますし、破産法上でも雇人給料の先取特権が定められ、会社更正法でも優先権が定められています。 また、賃金の支払いの確保等に関する法では、事業主が破産したときなどは、労働者の請求で未払賃金を政府が立替払いしてくれる制度もあります。(質問者さんがこれの対象となるかは分かりませんが) ただし、弁護士に相談した結果、訴訟を勧められるかも知れませんが。 にお、その会社が計画倒産(取り込み詐欺)をしている可能性もあるかも知れませんが、 現実的には、警察に相談しても、立件は難しいとは思います。