質問: 3ヶ月毎の有期雇用契約で契約終了する場合の雇い入れ時健康診断の実施について 3ヶ月毎の契約社員ですが、試用期間があり長期採用を見込まれての採用です。 転職するまでブランクがあったため、前職での健康診断結果のレポート提出は対象外となり、自己負担で雇い入れ時の健康診断を実施するよう会社から求められております。 しかしながら会社の環境が悪くブラック体質のため、契約を更新せずに終了しようと考えております。 退職するため、雇い入れ時の健康診断も自己負担のため予約していた病院をキャンセルしました。 それでも会社は、健康診断を強制してきます。 労働基準監督署に事情を説明しましたが、 「本来会社では雇い入れ時の健康診断は労働者に実施させる義務はあるが、費用については法的に会社が負担するものとは定められていない。労働者が健康診断を受けなかった事による法的な罰則も何もありませんよ」と回答をいただきました。 このまま、雇い入れ時の健康診断を拒否し続けても問題ないでしょうか。 懲戒解雇になる可能性があるのではと考えております。 会社にどのように伝えれば良いでしょうか。 こちらの主張としては、退職するのに自己負担してまで健康診断を受けたくありません。
回答: 懲戒解雇など出来ないでしょう。3か月の契約期間満了で雇止めはあるでしょう。 労働安全衛生規則43条を根拠として会社が言っているのですから、費用負担が会社でも労働者でも法に定めはありません。ですが、この規則は会社に義務付けをしているのですから、労働者が受診しなければ義務を果たさない会社が悪いとなります。労働者に義務はありません。それを考えれば、会社が負担せざるを得ない事になります。