質問: 給与計算を社労士に依頼した方がいい場合とは?
回答: 給与計算を依頼できる士業としては他に税理士がいます。従業員数が数十名以上になった場合には、税理士ではなく社労士に給与計算を依頼した方がいいでしょう。労働保険や社会保険の手続きもアウトソーシングできるほか、社会保険料の控除や残業代といった給与計算の誤りのもととなりやすい事柄に関しては、専門家である社労士に任せた方が安心なためです。