質問: 上司から、業務成績が悪いので降格することになると言われています。降格に伴って賃金が減額された場合、賃金の減額を争うことはできるのでしょうか。
回答: 降格と一言に言っても、その法的な意味は様々です。そのため、個別にご相談いただく必要が高い場面と言えます。 ただ、就業規則など書面での規定が何もない場合には、降格に伴う賃金の減額が無効と判断されやすい傾向にあります。 また、就業規則などの書面での規定がある場合であっても、降格の必要性に比べて労働者が受ける不利益があまりにも大きいような場合には降格自体が無効になる可能性があります。