質問: 従業員にだまされていました 小さな会社を経営しています。正社員で雇用している女性従業員が、入社以来ずっと嘘をついていたことが発覚しました。既婚で小さな子供がいると聞いていましたが、実際は夫婦二人で、子供はいなかったのです。子供の有無については、面接時に口頭で確認しただけで、会社への提出書類にその旨を記したものはありません。また、子供がいることで手当てを受給したり、といったこともありません。ただ、就業時間や休日等については、子供がいることを考慮し、残業なし、土日祝日休み、長期休暇、急な遅刻・早退・欠勤等を許可していました。他の従業員たちからは不満の声が上がっていますし、私自身もたいへん気分を害しているのですが、本人はあまり悪びれた様子もありません。こういった嘘を理由に、従業員を解雇することは可能なのでしょうか。法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスお願いします。
回答: 信頼関係を損なう重大な問題です。とりあえず、解雇を言い渡したらいいと思います。その結果、相手がどのように反論してくるのかを見極めるべきです。確か5人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成する義務があると思いますが、いかがですか。懲戒解...