質問: 有給休暇について 病気で有給休暇をとりました。 給与明細を見たら皆勤手当てがついていませんでした。 月6日の休みがあり欠勤しなければ手当てはついています。 有給休暇は欠勤なんでしょうか。
回答: 1.「皆勤手当て」の定義は労働基準法(および関連法)には記述がありません。 「出さなければいけない手当て」ではありません。 2.「有給休暇は欠勤かどうか」についても同様に定義されていません。 上記のことから、法に反しない範囲において、就業規則等で自由に規定できるものと考えられます。 当社の例で言えば、 ・会社の月間規定出勤日数に達した場合に「皆勤手当て」を支給します。 ・「出勤」は「出社した日数(タイムカードを押した日数)」とします。 ・有給休暇は(タイムカードを押していないから)出社ではありません。 ・営業やサービスマンの出張等で「タイムカードを押せなかった場合」は、上長印のある出張報告書をタイムカードの代用と認めます。 その例で言えば、「有給休暇を取得した場合には」皆勤手当ては支給されません。 皆勤手当てがまったく無い会社もあります。 会社の規定を確認してください。