質問: 従業員への給与過払い金の返金について お世話になります。弊社従業員への給与支払いにつきまして、一部の従業員に対して過払いしていたことがわかりました。新卒入社者に対しては入社から3年間、調整給としていくらかの金額を支払う規定があるのですが、給与担当者が3年経過を見落としており、結果2年程調整給を余計に支払っておりました。今後このような事が発生しないよう対策は検討いたしますが、過払いしていた社員の方から相当額をご返金いただく事は法律上問題ございませんでしょうか?お忙しいところ誠に恐縮ですがアドバイス頂戴できますと幸甚です。 何卒宜しくお願い致します。
回答: 問題はございません。 いわゆる過払い賃金は、法律上の原因によらない不当利益ということになりますから、得た者はその利益を返還する義務があり、損失を被った者は返還を求めることができます。 たとえそれが会社のミスによる過払いであっても、支払われるべき法律上の根拠がなく利益を得たわけですから、利益を得た者は会社のミスを主張することはできません。 問題は賃金から控除できるかということになりますが、裁判例では、賃金全額払いの原則の例外として過払い金に掛かる精算調整を認めており、労働者の生活の安定を脅かすことのないよう、1回の控除額が多額にならないように毎月数回にわけて賃金から控除するといった方法も考えられ、あくまでも賃金の精算調整であり、全額払いの原則に反しないと認められる程度の控除額とする必要があります。