質問: 社員ロッカーの取扱について 当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。 実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります。 就業規則では就業中は会社ユニフォームを着用することになっていますが、通勤中の服に制限をしていません。結果として施錠できない使用されない古いロッカーばかりとなり、清潔面においても問題が生じます。 いっそのこと使用を有料化して、同意しない者のロッカーを取り上げ、リニューアルしたいと考えますがいかがでしょうか。一部の人間だけ更衣室を有料で使用させることは問題があると思いますが、会社設備を有効活用するための良い策が見当たりません。 労基法上の問題ではありませんが、アドバイスいただければありがたいです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則でロッカー使用についての取り決めがなく置いてあるものだから使っているということであり、ユニフォームをロッカーで着替える等の必要性もないという状況でしたら、ロッカーは会社の所有物ですのでそれをどのように取り扱おうとも会社の自由といえます。 それ故、ロッカーを有料使用にする事も、さらにはロッカー使用自体を廃止・撤去することでも差し支えございません。「同意しない者のロッカーを取り上げ」というと聴こえは悪いですが、そもそも会社の所有物を任意恩恵的に使用させていたに過ぎないものですので、そうであれば不当な行為ではないものといえます。まして、リニューアルして職場に役立つスペースとして有効活用されるということであれば、会社・従業員双方にとって大きなメリットがあるはずです。 但し、就業規則上でロッカー使用の権利が従業員に与えられているか、あるいは何らかの理由でロッカー使用が不可欠な従業員がいたりする場合ですと、既得権の喪失になるものといえますので、引き続き無償で必要最小限の利用については認められるのが妥当といえるでしょう。