質問: 労働上での罰金制度についてです 私本人ではなく友達のことについてなのですが、深夜の清掃のバイトに行っており 各班ごとに分かれ現場へ行き、清掃業務を果たすという内容の仕事らしいのですが、たまたまスーパーでの清掃業務中に同僚と話しをし、就業場においてある売り物を勝ってに食べてしまい、それを事業主に班の誰かが密告し罰金を払えと事業主 から言われているみたいなのです。食べてしまったのはその友達一人だけで他の 人や、班の監督の方も止めはしなかったそうです。その会社には就業規則もなく 雇用契約書みたいなものも配布していないらしいのです。もしかしたら給料が貰え ないのかも?とも言っています。まぁ、もとはといえばその友達の自業自得なのですが、罰金等は本当に払わなくてはならないものなのでしょうか?事業主からでは なく、スーパーからその友達本人に訴えを起こせば窃盗罪になるものなのでしょう か?全く分かりません。ご解答お願い致します。説明がわかりにくいとは思いますが質問ごとに補足致します。お願いいたします。
回答: 素人ですが、下記のようは労働基準法があるのは、知っています。 労働基準法 第16条(賠償予定の禁止) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 雇用者は法律上罰金制度を行ってはいけないと法律で示されています。 このようなことをすれば、事業主が罰せられます。