質問: お詳しい方教えて頂けますか? 育児休暇給付金のことです。 いまの会社で勤務して1年未満で第2子出産予定です。 経緯としては 2018年4月 前の会社で育児休暇終了 2018年5月末 有給消化完了 2018年6月1日より現在の会社で勤務開始 2019年4月7日産前休暇開始 2019年5月18日出産予定 という流れなのですが、 産前産後休暇と給付金は受けれるけれども 育児休暇給付金は受けれないですよね...? 本日総務には 育児休暇は1年とれるが給付金はでたらラッキーだよ と言われました。 給付金うけとれる、受け取れないの違いはなにかご存知のかたいらっしゃいますか? 本来なら計画的に出産計画をするべきですが、ひとりめがなかなか出来にくかったこともあり、今回は奇跡でないかなと思っていて出産を考えています。 もしご存知でしたら教えてください!
回答: 給付金はうちの会社(多分みなさまが聞いた事のある企業)ではそのケースでは無理です。 休暇は有給休暇と同じで会社で働いていたと同等に扱われますが、育児休業は文字通り休業なので、質問者様の場合6/1〜5/18まで働いてた事にしかなりません。 あと半月出産が遅れてたら話は違ったと思うのですが、、