質問: 社長の考えがわからない 横暴で口が悪く、陰湿な性格の上司がいます。 部下の好き嫌いが激しく気に入った部下はネコ可愛がり、気に入らない部下は息のかかった部下達に命じて影から手を回して批判を集中させ、この批判が自分ひとりの主張ではないことを強調して、あげくは追い込んで辞めさせてしまうと言う有様です。 私は昨年の人事異動でその上司の下につきましたがあまりの人間性の悪さにノイローゼになりました。 実は私は社長と懇意にしているもので、そのことが面白くないらしく、昨年、本当にさまざまな嫌がらせを受けました。 社長も私と同様、昨年に取締役社長としてこの事業所に着任していると言う背景があるのですが、社長ご自身も陰湿で閉鎖的なその上司を嫌っているそうです。しかし、その片方では昨年、今年の1年半の期間で社長はその上司を次々に昇進させ、今では取締り役にまで昇進させました。 社長自身の口からその上司への批判を聞いていた反上司派のスタッフたちは戸惑いを隠せません。件の上司を評価する他の役員の推薦などあったかもしれませんが、口ではどう言おうと現実にその上司に権限を拡大させ、高額な給与を支払う決定をしたのは社長なのです。 この状態、私達はどう受け止めたらよいのでしょう?あくまで社長には深い考えがあるのだと解釈するべきなのでしょうか? それとも自分の派閥(私達の事)と、(社長自身には牙をむかない)味方となる取締役の両方欲しさに我々は社長に調子よく裏切られたのでしょうか? 人間関係などで会社を辞めるのは社会人として弱い動機だと私は自分自身に言い聞かせてきたのですが、このような会社に居続けなくてはならないのかと思うと我ながら真っ暗な気持ちになります。 皆さんの感想と、こんなとき皆さんだったらどうするか、ご意見をお聞かせください。
回答: 背景が完全には把握できないので、あまり細かい事は言えませんが。 会社は「法人」ですね。 「法人」というくらいだから「ひとりの人と同じ」ように「存在し続ける」ことが、最大にして究極の「役割」となります。 社長さんのお人柄などは私には分かりませんが、社長さんも詰まる話しは「会社組織の一員」です。 上司の方の「性格」が、いかように悪いといっても、その方が「有力な武器」を持っているのなら「それ」を優先するのは、当然の事と考えます。 これは「賭け」とも言えます。 もし上司の持っている「武器」が、有効に役立たなくなったなら、会社は傾きます。 あまり会社組織の内幕は詳しくは無いのですが「毒を持って、毒を制す」方法を、社長さんも考えていらっしゃるかもしれません。 様々な可能性を推測し、行動してください。 あわてるのは損ですよ。