質問: 労働に関する法律などに詳しい方お願いいたします。 法律的にも問題のある上司の行為をとめるにはどうしたらいいでしょうか。 友人の会社(飲食店)の上司が売り上げをごまかしていくらか自分のものにしているようです。売り上げの過去のレシートをみれば一目瞭然でわかるそうなんですが、あまり会社自体大きくないからかばれていないのです。友人は以前から自分勝手なマネージャーと何度もぶつかり今回会社を退社することになりました。それについても、やめるまでの間、有給を与える代わりに公休を無しにするとか・・・。この飲食店は10時以降の時給も普通の時間と同じお金で働かせたりいろいろ問題があります。だれからの情報かわからない方法で通報する方法はありませんか?
回答: 「だれからの情報かわからない方法で通報する」となると、方法はいくらか限定されると思います。 労務管理に不満を感じてられるのであれば、所轄の労働基準監督署に相談に行かれるか、上司が会社のお金で私的流用をしているのが許せないのであれば、その会社の代表権を持つ役員に報告するという形や所轄の税務署に税務調査の形で経理実態を細かくつかんでもらうという方法があることはあります。 ですが、あなたが一番何を望んでいるかということですね。 お話を聞いている限りでは、その上司を「何らかのかたちで」懲らしめたい、という希望をお持ちだと思います。 社会的に倫理を逸脱した行為をしている人間をなんとかしたい、というのは誰しも考えることですが、被害金額を見積もっても微々たるものであるようなこの場合、上司の行為を改めたいというのであれば、一番手っ取り早いのは、その上司を監督する立場の人に通報するのが近道であると考えます。 そして、その監督する立場の人が、あなたの意見に耳を傾けて、迅速に指導するなり懲罰を加えるなど対応に出てもらうには、匿名であるよりも、あなたが自分の言葉で訴えるほうが断然、説得力が増します。 もちろん、その上司に危害を加えられたり、生活や仕事の面で報復される危険がないという前提でのアドバイスですが。