質問: 外資系企業へ転職した方々に質問です。いざ現場に入って日本企業ともっとも異なると感じる部分はどんなところですか?良い部分と悪い部分を両方教えて頂けると有難いです。
回答: 外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。現職の仏系外資含め、米系外資、英系外資、日系上場企業(全て営業・営業管理職)の経験があります。 業種・企業規模・日本での年数等で多少違いがありますが、おおよそ次のような感じでしょうか。 □メリット 業種問わず平均的に給与が高い、成果主義、評価が明確に数字・ランク等で示される、無駄な付き合いや飲み会等あまりなし、責任の所在が明確、オン・オフの切り替えが出来る、外国人上司が多い場合は長期休暇等簡単にとれる、無駄な残業はない、無能な人はあまりいない、学歴等あまり関係なく成果を出せば年齢・性別等は関係なく昇進する。 ■デメリット 部署やポジションが本社の意向一つで突然無くなったりする、住宅手当・退職金や福利厚生が日系大企業より見劣りする場合が多い、それなりに成果を出さないと居場所がなくなる、他人の成果を平気で自分のものにするような人もいる。 こんな感じでしょうか。 もちろん大手外資ではほぼ日本企業のように、福利厚生がしっかりしているとこも多々あります。逆に派閥があったり、上司にごますりする中間管理職がいたり、変なしがらみ等があったり、社内営業が必要だったり、ある程度以上の役職になると、やはり出世には学歴が影響する外資系も多々あります。 最終的に「その外資系企業の独自文化にもよる」とも言えます。