質問: 労働基準法違反に該当するか お世話になります。 私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。 下記いずれか違反に該当するか知りたいです。 1裁量労働制の届けを出しているが、社員代表 を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。 2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発生しているが、把握できないので払わない。 3 年俸制で、深夜残業代(見込みが何時かは不明)と休日手当てが年俸に含まれている。 また、入試日に書類を渡されて説明もない。 4 就業規則に明示してあるが、当日の出社時間の2時間前までに遅刻を申し出ないことが半年に2回あると、昇給なしか減給される。 どうぞ、宜しくお願い致します。
回答: 1裁量労働制の届けを出しているが、社員代表を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。 問題がある可能性はあるでしょう。ただ、それを捉えて、貴方が訴訟などは難しいですが。 2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発生しているが、把握できないので払わない。 未払い残業代の支給は必要です。ただ、何らかの残業代についての記録(証拠)は、貴方の方での確保が必要です。 タイムカードでの記録がないことは会社の責任とした事例もありますが、一般的とまでいえないでしょう。 3 年俸制で、深夜残業代(見込みが何時かは不明)と休日手当てが年俸に含まれている。また、入試日に書類を渡されて説明もない。 特に問題はありません。 その残業代が含まれている範囲では、請求できないでしょう。明示が無ければ、残業代はないと言うことになるでしょう。 労働条件については書類の交付で問題はないでしょう。 4 就業規則に明示してあるが、当日の出社時間の2時間前までに遅刻を申し出ないことが半年に2回あると、昇給なしか減給される。 減給は懲戒処分として、法律上の一定額ならば問題ないでしょう。