質問: 1月最終週に紹介があり翌日面接、次の日から勤務開始しました。 3か月契約ですが、長期(更新する)というお話だった為受けた仕事です。 派遣先は、社長、奥様、営業1人と私の4人のこじんまりした卸会社。 3人とも一緒に働くのに特に問題はないだろうという印象でした。 年末年始で事務員(多分正社員)2人が相次いで辞め、 まず年明けから専業主婦だった奥様が仕事を始められ、 ハローワークで求人を出していたが応募がなかった為、仕事付合いの派遣を使っている社長に教えられ、初めて派遣を入れた会社です。 引継は前任者から計5日。 PC入力が主ということでしたが実質は未経験の経理です。 (事前に経歴は出していますし面接の際にもお話しています。) 既成ソフトを使っているので、問題なくやっています。 ただ、結構いい加減なファイリングがされていて 元帳が全部そろっていなかったり(会計士に抜けているのがあるので12月1月をもう一度提出してくれと言われた。)、 違う〆日が混じっている。 専用伝票の一部が破棄されて残っていない。 通帳の紛失?(社長は前の人に全部預けていたと言い、でも本当のところは分りません。)、 事務所の移転、 などがあり、いろいろ整理をするのに少し時間がかかりました。 一ヶ月経たない時に、奥様より〆日の請求書発送が遅いと突然怒られ、何をしているのかわからないとも言われました。 発送日時は確認しましたが問題のないものでした。 奥様は特に経理事務を知っているわけではなく、また、PCは全く知りません。 (性格の明るい良い方だと思うのですが、”京都のぶぶづけ”的物言いがあり、また、よく機嫌が悪くなっているのが見えたりします。) 前任者がきちんと書き残さなかった為パスワードが不明、 PCからCD読み込みソフトが削除されており新しいプリンターが接続できない、 業者が新しく作ったメルアドに不備がありメール送付に問題が生じていた(送信完了と出ていた為エラーが分らなかった)、 それらが、どうも、全て私ができないからと判断されているよう感じられます。 先週、奥様の机に求人(パート)広告の下書きがあるのを見ました。 その後FAXで”ア○ム”からの見積もり、私が勤務中に情報誌の営業が来社、奥様と派遣先の営業社員が応対、昨日別のパート求人情報誌の担当が来社、広告依頼、3月25日掲載依頼。。。 私にはまだ一言もありませんが、目についてしまいます。 派遣会社に確認したところ、更新の話は保留にされているが、継続と判断していたとのこと。 遅くとも1ヶ月前(3月末)までにははっきりするはずとのことですが、何の話もせず、別に求人を進めている派遣先に不信感を持っています。 今の契約は4月末までですが、問題がなければ自動的に更新という最初のお話でした。 勿論それは何の確約でもありませんが、更新するしないはともかく、 背後で、でも目につくように、時給の安いパートを探しているやり方に、 マナーとしてどうかなと考えてしまいます。 求人広告記載の時給は、派遣会社に払っている半分。 昼休みが1時間といなっているのですが実際は30分程。 派遣会社、奥様にも了承を取って仕事になった時間は残業としています。 派遣は確かに時給900円のパートより余程高いと思います。 状況を説明したい為長くなりました。 ご意見をお聞きしたいのは、 私から、派遣先に、パートの求人をしているということは、派遣の契約更新はしないということなのか、はっきり聞いても良いのかどうか。 派遣会社からは、それとなく探って下さいと言われましたが、それとなくとはどうすれば良いのやら。 どうも、パートが見つかるまでは仕方なく高い派遣を使おうと思っている気もします。 仕事は大して難しいものではないので、派遣会社への手数料もあって高い時給を払う派遣は勿体ないという考えになったのかもしれません。 年齢的に、すぐに次の仕事が見つかるとは思いがたく、今後の更新がはっきりしないのなら、こちらの方から見切りをつけて安定した職場を探す為動き出すべきでしょうか。 良い職場だと思っていた為、現在の状況は非常に残念です。 話を切り出して、職場の雰囲気が悪くなり仕事がしづらくなるのは困ります。 それとも、このまま知らん顔しておいた方が良いのでしょうか。 で、こっちはこっちで求職活動をする? 建設的な御意見をお聞かせ頂けたら有難いです。宜しくお願いします。
回答: 私なら派遣先の企業に直接聞きます。自分の生活にかかわることなので。 「派遣の契約更新のことで確認したいことがあるのですが。 パートの求人をされているようですが、新たに人員を補充されるのでしょうか? もし私の後任としてパートの方を募集されているのであれば、 パートさんが決まり次第、こちらの派遣の契約は終了になると考えてよいでしょうか?」 求人のやり方はマナー違反だとは思いますが、そういう企業もわりにあると思います。 派遣社員1人分の給料でパートなら2人雇える計算になるので、企業にとっても切実な問題なのでしょう。 会社が社会保険を負担しないですむ扶養範囲内のパートを探しているのかもしれません。 あるいは負担する場合にも、単純に人件費削減のためなど。 質問者さまが、現在の職場が気に入っており、扶養範囲内でもよいから長期的なお仕事を望むというのであれば、 パートとして直接雇用してもらえるよう打診するのもひとつの方法です。 時給は派遣に比べ当然下がりますが、派遣によくある契約終了後の待機期間がない分、年間通してみると収入は安定しているかもしれません。 更新の心配もなくなるし。 しかし 企業が提示するパートの時給では妥協できない、モチベーションがさがる、 派遣先のやり方に不信感を抱き引き続き仕事する気にはなれない、 派遣就業という形で仕事をしたい、などということであれば 心機一転して新しいお仕事を探されたらよいと思います。 「次回の更新はないというのであれば、私も次の派遣先を探すことになります。 もしかしたら新しいお仕事の紹介があれば、面接等で抜けることもあるかとは思いますが、 できる限り業務に支障のないように求職活動をしたいと思います」くらいは言ってもいいかもしれませんね。 もし企業から後任のパートが決まるまではいてくれとお願いされ、質問者さまが了承できるのであれば、 派遣会社を通して契約期間の1ヶ月延長などの更新を行うまでです。 職場の雰囲気を悪くしたくはないでしょうから、割り切ってサバサバした感じで話すとよいと思います。