質問: 会社は有名ですが雇用について教えて下さい パートのつもりで働きに行ったのですがその会社は青色申告をパートに来た人と契約してます。私は青色申告の届けではしていません。会社があり(委託個人事業主の契約ですか?)この場合違法にならないのでしょうか?普通は労働契約書と言うのがあるのですが...その会社はなく口頭契約のみで...又口頭契約をしたにもかかわらず口頭契約と全く違ってます。このようなややこしい会社の場合は労働基準法は通用しないのでしょうか?
回答: 労基法の適用があるかどうかは、あなたの立場が労基法上の労働者に該当するかどうかによって決まります。出退勤時刻が決まっていて、時間管理もされていて、会社の指示にしたがって仕事をし、パートと同じような勤務を続けているなら、形式上は業務委託契約であっても法的には雇用契約ですから、労基法の規制(雇用契約、労働時間管理、残業代、休業手当、有給休暇など)にしたがう必要があります。勤務実態を説明して労基署に指導してもらうことを検討してもよいかと思います。