質問: 家族手当について いつもお世話になっております。 今回は家族手当についてのご相談です。 当社規定は下記の通りです。 1本人が扶養(所得税法上の扶養者の認定基準)する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満の場合は扶養家族に対して支給する。 2結婚や出産で新たに扶養する事となった場合は、速やかに会社に届け出ることとする。変更事由が発生した月より家族手当を支給する。 相談内容は、夫婦ともに社員のケースです。 妻が育休復帰し今年の収入が103万円を下回ります。 そこで、夫が令和2年の年末調整で妻を配偶控除する予定です。 すると、夫が来年1月から家族手当の申請を検討しています。 しかしながら、妻は9月より復帰しており来年は103万円を超える収入を得ることが予想されます。 この場合でも、夫が申請すれば支給しなければいけないのか?をお伺いしたいです。 また、こういったケースを防ぐ為には社会保険上の扶養者認定基準にするのがベストなのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
回答: 家族手当は会社のルールによりますので、規定どおりということになります。 こういったケースをなくしたい場合には、社会保険の扶養者とするか、 配偶者が育休中の場合は対象外とするなどと規定することが考えられます。