質問: 標準報酬月額 随時改定にいて 1月から6月に保険料が改定した場合8月、7月~12月に改定した場合は翌年の8月まで保険継続するようですが、その後はどうなるのでしょうか? 例えば6月から標準報酬月額が10万から20万に改定になった人は8月までは20万の社会保険料を支払う事になると思いますが、9月からはどうするのでしょうか?標準報酬月額は20万のまま継続するのでしょうか?それともそれ以前の4~6月の定時決定の標準報酬月額が新たな9月からの等級となるのでしょうか?
回答: ◆x1年7月~12月に随時改定された場合: x2年8月分までは随時改定された額が適用されます。 x2年4月~6月の報酬で定時決定され、x2年9月分から適用になります。 ◆x2年1月~6月に随時改定された場合: x2年8月分までは随時改定された額が適用されます。 x2年4月~6月の報酬で定時決定され、x2年9月分から適用になります。 ※参考 なお、随時改定は、変動月から3か月間の報酬をもとに計算され、4か月目から適用になります。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1975 例えば6月に随時改定ということは、その直前の3月~5月分の報酬がもとになっています。定期決定はその随時改定の計算翌月4月~6月の報酬で計算されます。 したがって、7月に随時改定ということであれば、定時決定と同じ額にはなるはずですが、適用は2か月早くなります。 また、8月、9月に随時改定ということであれば、直前の定時決定は除外になります。 ※参考 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1974 > 7月から9月までのいずれかの月から標準報酬月額が改定(随時改定又は育児休業等終了時の改定)され、又は改定されるべき被保険者は、当年の定時決定の対象外です。