質問: 就業規則を作成・改定する際には、社員の同意は必要ですか?
回答: 就業規則の作成・改正を行う場合には、社員の意見を聞かなければなりません。ただし、全員の意見が必要なわけではなく、労働者の代表でかまいません。あくまで「意見」であり、必ずしも「同意」である必要はありません。