質問: 休みについて教えて欲しいです。 正社員で働いていて、お盆や年末年始の休みを有給消化されています。 働き方改革なとで、年に何回は有給消化するようになどあるとは思いますが、1年の間に10
回答: 『お盆や年末年始の休み』が、就業規則にどう記載されてるかが問題です。 この日を会社所定休日とすると言う記載があるなら、お休みをさらにお休みにする魔法になります。 何も記載が無ければ全員休めで、有給休暇にするのは『有給休暇の計画的付与制度』と言う制度を導入してるなら合法です。 就業規則の内容をまずお調べになることです。 これが改正された39条についての解説です。 休みを休みにしたって賃金が出るからいいだろうは、短絡的な騙し誤魔化しのテクニックです。 皆さんの賃金は、実働何時間で組み立てられています。お休みを除いた日ですから、お休みをお休みにしたら、お休みの総数は減ることに成りただ働きする日が増えると思いましょう。 有給休暇はまったく別個のシステムで、労働日にお休みするから有給であります。