質問: アマゾンジャパン工程管理マネージャーの中途採用の件で質問です。先日とある転職サイトの担当の進めで、アマゾンの工程管理マネージャー候補の面接に行ってきました。1次面接で約30分でした。事前にサイトの担当からは、もうお馴染と思いますが、今までの仕事経験での改善経験を具体的な数字を用いて、誰にでもわかるように話すと言う事が面接のメインとなり、苦戦して参りました。 実際に私が何か1つを話すとそれに対して応答があり、質問があり、の繰り返しでひたすら30分、私が話しまくる感じでした。 筆記試験はなく、2次の最終をへて採用となり運びらしいです。 面接後4日して、担当から不採用メールをもらい、妙に安心してしまいましたが、ここで聞きたいのはこの面接は本当に改善をひたすら語りまくる・・・とおうもので、一般に言われがちな志望動機や自己紹介、退職理由などいっさいなかったんですね。 希望年収といつからこれるかは聞かれましたが。 もしここを読んでる方で過去にアマゾンの会社を受けたり、落ちたり内定を得たりした経験のある方、どんな事でも良いので、情報をお教えくださると嬉しいです。 ネットだと、実際に筆記試験もあり、面接も3回以上あるだとか、ないだとか、いろいろ言われています。 私は当初のサイトの要綱だど、千葉の市川勤務と書かれていたのですが、面接の最後の方で小田原でもいいか!と聞かれたので、はい!とは答えましたが・・・ どんな内容でもいいので、教えてください。 仙台にあるコールセンターの件も詳しい方、アドバイスお願い致します。
回答: 応募した経験すらありませんが、回答します。 採用方法は、同じ会社でも応募する職種やポジションによって、違うと思いますよ。 同じなのは新卒か、それに近い応募者だけでしょう。 あなたの場合、マネージャー候補なので、実力で評価したいということだと思います。 望動機や自己紹介、退職理由も、次の面接に進んだら聞かれたかもしれません。 アマゾンの場合、外資系なので日本と若干違うと思いますよ。 アメリカでは電話面談で、能力確認後に面接になることが多いらしいです。 アメリカは広いですから、毎回面接にいけないんでしょう。 グーグルの中途採用も、日本と違うという話を聞いたことがあります。 要するに、採用に必要だと判断したことだけやるんじゃないですか。