質問: 長文ですみません。 現在育休中で、子供が1歳になる10月に復帰予定です。保育園の入園可否は9月中旬に分かるんですが、もし保育園に入れなければ半年延長して4月からの復帰を考えており、会社の上司にはその旨を伝えて了承をもらっています。ただ、入れなかった場合、延長はせずに自分の母や主人の母に子供を預けて仕事復帰するべきなのか悩んでいます。 というのも、別の上司に半年くらいなら交代で預かってもらったら?と言われたからです。その上司は女性でお子さんが二人いるのですが、自分のときは幼稚園に入るまではずっとそうやって預かってもらったらしいのです。(お子さんは今は二人とも成人してます) 私としては預ける考えはなくその理由も話してるんですが、半年ならどうにかなるよという感じで言われます。 預けない理由はいくつかあるんですが、二人とも持病があることや、私の母はすでに私の姉の子供のことや家のことをかなりサポートしており、それに加えて1歳の子供を見てくれというのは体力的に酷だということ。(ちなみに姉はシングルマザー、夜勤ありの看護師で、子供は小3ですが色々あり学童には行ってません) 実際交代で預かってもらったとして、急にどちらかが明日からもう預かれないとなると私も困るし何より会社に迷惑をかけてしまうかもというのが大きいです。 私が休みに入った時は人員も余裕があるくらいでしたが、4月の異動で正社員が一人いなくなり忙しくなったという話は聞いてます。なので、延長を選ぶというのは私の考え方が間違っているのかもと悩んでいます。 育休延長できずに親に預けたという方や、親に預ける場合のメリットやデメリットなど、同じような経験がある方などのお話が聞きたいです。
回答: 私ではなく私の先輩が親御さんに預けて復帰しました! 産休に入るまでは週5のフルタイムでしたが、保育園に入れず、一歳半くらいの時に復帰しました。週3の時短で、その間だけ親御さんに預かってもらってました。 やはり大変だとおっしゃってましたよ💦💦 毎朝車で実家へ送って行って、電車で出勤して...でバタバタだし、公園にも連れて行ってもらったり。もし2人目が産まれたら、もう面倒は見れないと言われているそうです😰 やはり気を使うし、おっしゃるように急に入院しないといけないとか、何かあった時に困ると思います💦 上司は預けられたかもしれないけど、それぞれの家庭で事情があるので預けなくていいかな、と思います。 10月入所に落ちても、4月までの間申し込み続けていればどこかで運良く入れるかもしれないし、それでいいのかな。