質問: 36協定届出 就業規則に残業・休日出勤の規程があれば、36協定を出すべきとのことでした。 調べますと原則は事業所毎に届出とのことですが、1人しかいない事務所、3人しかいない事務所でも届出するのでしょうか?それともそのような小さい事業所についてはまとめて本社で届出できるのでしょうか。 もし、各々の事業所で届けなくてはならない際には各事業所を管轄する労基署に届出するのだと思いますが、36協定だけでよい(就業規則のコピーとか事業所設立届は必要?)のでしょうか。 郵送でもよいのでしょうか(行ける人がいないと思います)。 また、就業規則では特に残業・休日規程がなくても、給与規程に時間外の計算の仕方が入っていたら、残業・休日規程があるとみなされるのでしょうか。
回答: 東京に本社があるのでしょうか? その場合、本社で本社管轄の労基署に届出をしたのち、受領印を押印したものを、東京都労働局の配送センターに持ちこむと、支店営業所等の管轄労基署に配信してくれるシステムがあるようです。利用されては如何でしょうか? 尚、労基署へは郵送でもokです。 その場合、copy(受領印押印用)一部と返信用の封筒を同封ください。受領印を押印後返送してくれます。