質問: 妊娠中の契約社員のあつかい 今、契約社員で受付兼一般事務をしています。 最近、産まれて初めて妊娠したのですが、職場にはまだ話していません。 今まで、二人体制で受付と一般事務をしていたんですが、他の課で 人が足りなくなったとかで、合い方はいなくなり・・・今は一人体制で仕事をしています。 一般事務の仕事はそれほど多くなく、すわってできるので一人で十分に こなせるんですが、受付は1日何十人の人が来て、人が来るたびにイスか ら立ち上がって対応にあたらないといけなくて、妊娠初期の身体には正直 キツいです。そのせいで、気分が悪くなったりすることもあります。 妊娠してからトイレが近くなり、時間も長くなってしまったのですが 合い方がいないのに、誰かお客さんがくるんじゃないか・・・? と心配でなかなか席も外しずらいです。 だったら辞めればいいじゃん、って話ですが出産・育児共にお金が かかるので、どうしてもお金が必要で8ヶ月までギリギリまで働きたいのです。 調べたところによると、 事業主は妊娠した従業員には軽い仕事に配置転換させなければいけない、とか、妊娠したからと言って解雇してはいけないとのことですが これは、正社員ではなくて契約社員にも当てはまるものなのでしょうか? 契約社員が職場の配置転換をお願いしても、認められないとか、 辞めさせられたりってことはないでしょうか? 教えてください。
回答: まず、契約社員でも正社員でも、労働基準法は同じく適用されます。 >事業主は妊娠した従業員には軽い仕事に配置転換させなければいけない これは、「妊娠中の女性が請求した場合においては」という条件付きです。(労働基準法65条3項) 本人が希望しない場合は、配置転換などはしなくてもよいということです。 希望した場合には、その母体の状態に合わせての配置転換等が必要です。 質問者さんは現在の状態では仕事がきつい、というか母体にきつい状態ということなので、 これは上司に早めに話して、他の部署で比較的ヒマな人にヘルプしてもらうとか対策してもらって下さい。 >妊娠したからと言って解雇してはいけない こちらは解雇に関わる問題になります。 労働基準法18条の2 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 社会通念上というのは、普通は、会社に莫大な損害を与えたとか、外で大きな犯罪をおかしたとか そういうのを指すので、妊娠は通常当てはまりません。 質問者さんのように、妊婦さんも他の労働者同様、出産費用や生活費用が必要なわけで、 妊娠したことによって全く今の職場で出来る仕事がなくなっちゃうとかいうのでもない限り解雇は権利の濫用となると思われます。 ので、質問者さんのように、休み休みや別の軽作業なら続けていけるのであれば おそらく解雇はngですね(業務内容が軽易になる事により給与がダウンする可能性はあるが)。 上記の理由から、配置転換を認めてもらえなかったり、辞めさせられたりした場合は 労働基準法の違反になります。 相談先は、労働基準監督署か、あとは弁護士さん・司法書士さん、市役所などの法律相談窓口、 または会社に組合があれば組合には労働法に詳しい人がいるはずなので、相談に乗ってくれると思います。