質問: 子供を産んでパートをしている者です。 朝8時半~17時まで働いています。 半年前に新しいパートさんが入ったのですが 私と同じ1人の子供を持つ方です。 私は県外から嫁いできて頼れる人もいないです。 その方は近くに親が住んでいるのにも関わらず 普通の出勤よりも30分遅めの、 上がるのも普通より30分早いです。 最初は仕方ないと思っていたのですが。 入って2日目で私妊活してますと言われました。 仕方ないと思いながらも応援できずにいました。 その人が週に3日も仕事に入りません。 私も子供が熱が出て電話をしても 子供も連れて出勤してと言われます。 そのパートさんは平気で休むのに。 同じ子供がいる身として平等にしてほしい。 何度人を増やしてと上に伝えても 人件費削減のため増やしませんと言われます。 その分パートの人は旅行とか言って すぐ休みます。私もパートなのに。 子供が熱が出ても休めない職場なら 本当に辞めたい。 と思っている一児の母です。 本当に保育園料を無償化してほしい。 と言う愚痴です。 すみません。スッキリしたくて。 同じような境遇の人がいたら お話したいなぁと思います。
回答: パートではないのですが、今は育児休暇中で、7時間の時短勤務で働いていました。来年の4月で復帰予定です。私はさほど実家は遠くないのですが、実母は他界、実父、義親(遠方)も働いているため、子供が体調不良などは、病院保育に預けたり、旦那と協力しながら、働いています。頼れる人が近くにいると、羨ましく感じますよね。でも、家族の結束が強くなると思っています😳 私の職場にも、実家か近いのに良く休む方がいます💦 ぽんさんは、お優しいかたなんでしょうね😊 何でも言った方が勝ちみたいな部分あるかと思いますので、ぽんさんもお子さんの事で強く休みます!と言って休んでいいと思います。会社がぽんさんに甘えてるんですよ。会社的には、人員増はなさそうですね💦 転職は労力もいるので何とも言えませんが、お子さんいても、すでに働かれてるので、お仕事も見つけ易いと思います✨ マザーズハローワーク等で、ママさん向けのお仕事もあります。