質問: 今日、パート先を急に解雇されました。 理由は、サポートなしでは仕事ができない、仕事が二度手間が多いということでした。仕事場では事務局長1人と私と後3人のパートがいますが、お互い手がたりずサポートしながら仕事をしています。二度手間といっても社長が急に意見を変えるので作った資料が無駄になることもしばしば、要するに私が気に入らなかったというのが一番の理由のようです。 事務局長に「明日から来なくてもいいよ。急に首にすると世間がうるさいから12月末まで会社に来ても来なくても金は払うし、仕事はない」「きても席はない」。ほかの方は、私がいないと仕事が困ると訴えてくださったのですが。私の顔も見たくないというのが社長の意向らしいです 現在の私の仕事を他ほかの人の割り振るから仕事内容を言えといわれ、内容を挙げると、事務局長顔引きつってました。3人前をこなしてたのかって、 私もそれなりにミスも多くそれに対しては首は仕方がないのかなと思っておりますが、 それでも仕事に対してプライドがありましたので、働かなくても金はやるという言葉に、ひどく自尊心がきづつき仕事をすることが馬鹿らしくなってしまいました。 パートといえど、解雇の場合、通告はどれくらい前でしょう、また給与の保障は何ヶ月でしょうか。教えてください。お願いします。
回答: 解雇予告については、他の方が回答しているので省略します。 さて、まずは確認しなければならないことがあります。それは、解雇で間違いがないのかどうかです。つまり、「明日から来なくてもいい」や「席がない」をイコール解雇として取れないからです。 もし、辞めた後に、解雇ということで争いを起こしたとしても、「解雇はしていない」、「そちらが自分から辞めただけだ」と言われると、事実が曖昧になってしまいます。 「来なくてもいい」は、労働基準法第26条に規定される「使用者の責による休業」の場合もあります。この場合には、1日の休業について平均賃金の6割の支払が必要となります。 いずれにしても、解雇なのか、退職勧奨なのか、休業なのかを確認した方がいいでしょう。