質問: 時短勤務と給与について、みなさんの意見を教えてください。 私は5月から正社員として勤務しており、平日は9:00−18:00、土曜日のみ9:00−15:00の勤務です。 土曜日の時短勤務は、面接時に保育園のお迎え時間が16:00なんですが...と伝えたところ、早く帰ってもらってもいいよ!何時がいい?15:00で間に合う?と提案していただき、後日採用の連絡をいただきました。 契約書には勤務時間9:00-18:00基本給○円その他手当○円と書かれていて、特に内容は説明されずに渡されましたが、土曜日は15:00でいいよね?と確認された上でサインをしました。 ところが、今日突然電話で、土曜日15:00に退勤してた分の給与を引くのを忘れていたから今月まとめて引かしてもらっていてもいいかと言われました。 面接時〜これまで一度も時短で基本給が契約書よりも下がるという話は一度も聞いていませんし、提示された金額が時短での金額だと思っていました。 いくら引かれるのかも金額は聞いていませんが、明日話をすることになっています。 正直、今も良い金額はもらってないですし、これ以上減るのも遡って引かれるのもすごくキツイです。 今更契約が間違っていた、給与を返してほしいというのも納得いきません。 みなさんどう思われますか?自分の思いを主張しても良いものか悩んでいます。
回答: それは困りましたね😓💦 契約書を交わす段階まで、給与がいくらになるかという話はされませんでしたか?また、契約時に、仮に今回時短分として引かれたあとの金額で契約書が作成されていたら契約しませんでしたか? 募集要項である程度は給与水準がわかると思いますが、それと契約書の給与があまり変わらない金額だったのなら、そこできのこさんが気づいても良かったかなとは思います🤔 とはいえ向こうのミスで一度契約し支払った給与を返せというのもお粗末な話ですね😅今後の分は引かれても仕方ないとして、せめてすでにもらった分は遡求返済しないで済むように交渉してみてはどうでしょうか。