質問: 保育園に預けながら派遣や派遣パートで働いている方に質問させて下さい。 現在正社員で復職して時短勤務をしているのですが、メンタルに不調がでて、派遣やパートに転職を考えています。 2歳の子持ちで中期~長期の時短の派遣パートって雇ってもらえるのでしょうか。再雇用先を見つけるのにどのくらい時間を要したでしょうか? 復職後派遣やパートの働き方にかえたよ!という方や、精神的に病んで職をかえたよ、という方、経験談を伺いたいです。 -----以下詳しい状況です。 現在復職後4ヶ月です。 復職後、コロナの影響もあり在宅勤務がベースになったこと、異動により新しい分野にも関わらずリーダーのポジションを任されてコミュニケーションが取りづらい中で日中、深夜に仕事しながら子育てしてたこと、元々どこかこの仕事は自分に合わないと思っていたことなどが重なって、心身に不調がでて先日うつ病(まだ軽め)と診断されました。 まだ上司にも話しておらず、仕事もなんとか続けられています。 IT系の専門職で給与は良く、時短勤務もあり(実際は残業ばかりですが...)会社も私を私の能力以上に評価してくれてると思います。が、一生続けたい仕事ではなく、今は育児を中心にして心的負担が今より軽い仕事をしたいと思っています。 今度上司に相談して、今してる仕事が一区切りしたら退職を考えている旨伝えようと思っています。 育児と会社と転職を並行できる気がしないこと、少し心を休めるために、単純作業系の派遣やパートをして、別の系統の資格の勉強をして将来的にIT系じゃない福祉系の仕事をしたいと妄想しています...。 二人目も欲しい、子供が保育園を楽しんでるのでやめさせたくない、など、色んなことを考えてぐちゃっとしてます...😅
回答: 昨年末頃、正社員時短を辞めて、2月から派遣時短、週5で9時-16時半で働いています。 個人経営の建築設計事務所で勤めてましたが、所長が理不尽すぎてストレスから胃腸に不調が出て耐えきれず辞めました💦 子供が小さいうちは、融通の効きそうな派遣社員が良いかなと思って派遣社員になりました。 ちなみに派遣の職種は建築のCADオペレーターです。8月に一度契約満了になりましたがすぐ次は紹介してもらえました。職務内容も社員さんのサポートでひたすら作業なので、気楽に出来てノーストレス、やむを得ない子供関係での休み早退等も大丈夫です。 私はあのまま退職せずにいたら胃潰瘍になりそうだったので、辞めて良かったです。 そのうちコロナが落ち着いたら、どこかのタイミングで再び正社員を目指したいと思っています。 IT系の専門職なら、そちら関係の派遣で探した方が時給や条件も良い案件を紹介してくれるんじゃないでしょうか?