質問: 退職交渉する際に管理者や看護部長から引き留められないようになる... 退職交渉する際に管理者や看護部長から引き留められないようになるべく時間は掛けず辞めれた方、どのように伝えたか状況だったり詳しく教えて頂きたいです。私は退職交渉を先月しました、理由は多忙でありながらも経営不振により賞与がまともにでないことを理由にしました。本当は職場内での恋愛で管理者の態度が変わり、異動になったことや患者の質の悪さ等沢山有りましたが上記を理由にして管理者へ退職交渉をしました。管理者から言われたことは貴方は先輩達の時間をもらって色々教えてもらっておいて恩返しもしないのか、利用しただけで私のしてることは裏切りだ、せめて恩返しはしないといけない、転職したとしても私が続けたくても転職先の病院で貴方は経験も浅く戦力外であり辞めるよう言われるだろう、また他の病院では知らないことを教えてほしいと言っても教えてくれない、そうやって患者を危険な目に合わせてしまうだろう等、凄く心が痛むことを言われ引き留められました。それから管理者の態度は冷たくなり、現在はそういった管理者の態度、言動に対しての嫌悪感、軽蔑、恐怖で体がかたまってしまいます。どうかご助言頂きたいです。
回答: お疲れ様です。何度か転職経験のある者です。管理職はなんやかんや理由をつけて引き止めてくる場合が多いのですが、この引き止め方は精神的圧力がかなり強いかなと。しかも、退職希望者をある意味裏切り者扱いするようでこれまで働いてきた事を認めていないようにも感じ、管理職としての言葉や対応にしては稚拙に感じてしまいました。←辛口ですみませんm(__)m💦自分の場合、辞める時の理由が家庭の事情や身体の事情などもありました。上記の場合ほとんど引き止められずでした。むしろ応援だったり、無理しないでねと言われました。また、この病院で働きながら勉強するうちにここにはない違う科で働きたい気持ちが強くなりましたを理由に退職を願い出たと時も案外引き止められませんでした。辞める事をまず優先するのであれば管理職が引き止められない理由を簡潔に告げ、退職願いを受理させる方向に。また管理職と面談となると気持ちは重いかもしれませんが、自分の意志を貫けるよう応援しています。