質問: 派遣社員で事務職で働いていましたが、28週から切迫早産の診断で自宅安静となり、そのまま産休に入りました。 現在36週になり、少しずつ体調がいい日も出てきたので、37週の生産期に入ったら直接菓子折りを持参してご挨拶に行くか、お手紙と菓子折りを郵送しようか、産後に落ち着いてからご挨拶に行こうかで悩んでいます... というのも、私のデスクにあった私物を後任の派遣社員(同じ派遣会社の方で引き継ぎ期間も2ヶ月ありました)に送ってもらうよう頼んで快諾してくれたのですが激務の為か1ヶ月以上経った今も届く気配がなく... 連絡をしようか迷っていますが、それなら菓子折りを送った際に再度伝えるか、菓子折りを持参して自分で荷物を発送した方が角が立たなくていいのかと悩んでいます。 派遣先の上司には切迫早産の診断を伝える際に挨拶に行きたい旨を伝えましたが、「産まれたら来ればいいよ、荷物は送ってもらうよう伝えるよ」と言われました。 3年以上お世話になった会社で何度か異動もしたので多くの方に良くしていただいたのですが、妊娠して切迫流産で休職した後に激務の部署に異動させられてしまい残業続きのまま切迫早産になった経緯もあり、派遣社員で育休後に戻る可能性も低いのに、今無理して産前に出向く必要があるのか分からなくなっています。 長くなってしまいましたが、 1生産期に入ったらご挨拶に伺う 2菓子折りとお手紙を郵送する 3産後に落ち着いてからご挨拶に伺う どれが適切だと思われるか、皆様のご意見を聞かせてください。
回答: お忙しくされているのであれば、私なら2にします。 ちゃろさんも切迫早産なのであまり無理なさらない方がいいですし、生産期になってすぐに生まれてしまう可能性もあると思うので😭 私がそうだったのでお大事にして下さい。