質問: 一時帰休の期間について いつもありがとうございます。 業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。 特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、1か月間(就労日数は通常概ね20日)を丸々行うことは可能でしょうか? また、これが延長となっても良いものでしょうか? 休業手当は平均賃金の6割です。 よろしくお願いします。
回答: 一時帰休に関しては、何日以内でなければならないといった決まりはございません。 したがって、1か月丸々であろうと、延長になろうと法律上は問題ありません。 ただし、帰休期間が長期に及び、業務再開の目途もたたないような状況になれば、部署異動等の対策を講じる必要もでてくるでしょう。 労基法26条も、会社側の都合により労働者を休業させた場合は、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上を払いなさいといっているだけで、支払期間については触れておりません。