質問: いつも皆様にはお世話になっております。 悩んでいますので、もしよければ、アドバイスください。 現在、仕事をしておりまして、来月の10月で勤続1年になります。12月に出産を控えていて、産前休暇には11月から入ります。産後休暇後は、育休を取得して復帰を考えています。 しかし、会社側から育休は認められないと言われ、今日まで何度も人事と面談させられました。仕事を続けたいなら産後8週で戻ってくることを条件にされています。 しかし、法律上、私は育休を取得できる事実があり、私と会社側では全く話がつかないので、とうとう労働局に依頼し会社側に指導を入れてもらいました。(法律違反になることを警告) しかし、会社側は法律はどうであれ育休は取らせられないと主張し、労働局に問い合わせているようです。終いには、私は能力が低いだの、私を侮辱する発言もあったようです。 私を侮辱している事実を知らされてから、会社に居づらくて仕方ありません。辛くなるとお腹の赤ちゃんが動きます。悲しくなります。 でも、労働局は、私の主張が正しいのであって会社側に違法性があると言います。なので可能な限り頑張ってギリギリまで働いて権利を主張した方が、のちのち私のためになるようです。 経済的に、夫の収入だけでは生活が厳しく、私も働き続ける道以外は考えていません。しかし、ここで仕事を諦めてしまうと、保育園に入りづらくなり、育児と就活は相当大変であることを聞かされています。 このような状況で、あと2ヵ月経てば、産前休暇に入ります。なので、何とか頑張って仕事に行ってます。社長や専務、人事の人間には避けられているのは感じます...。 皆さんは、このような状況の場合、どのような決断に至りますか?😢 なかなか難しい質問でごめんなさい。 お返事お待ちしています。
回答: 確かにぴーちゃん様の会社は酷いですね... 労働局が言ってることは正しいと思います。 ただ、私は勤めて1年経つ前に妊娠されたことが会社からしたら迷惑だったのかなと思ってしまいます。 やっと仕事に慣れてきた時に妊娠報告。 そして、産休育休でその間だけまた新しい人入れて教えるって大変なんだと思います... 産後戻っても子育てに理解がない会社だと今以上にストレスやツライ思いされると思います。 私も求職中の身で保育園申し込み激戦区だと言われてましたが、スムーズに入れて、就活は苦労しましたが、給料も時間も休みも取りやすい素敵な会社に巡り会えましたよ!