質問: たて続きに事故を起こした従業員が退職願してきました。ボーナスで少し手数料差し引いてもいいですか? 自営してます。9年目になる従業員が退職願をだしてきました。 独立して、自分でやっていくそうです。 彼は従兄弟で(社長にとって甥っ子)役員になる予定でした。 ですが、過去一年前に、独立すると言って辞めた別の従業員の手伝いに行き、副収入を得ていたり、(社長も私達もその件には一番頭にくる事件なんですが)。 事故は、高速道路で脚立を落下させ、後続車の営業車に事故を負わせてしまいました。 車が横転し、大変な自体でしたが、運転手の怪我はなく不幸中の幸いでした。 また、見通しのいい交差点で何故か押しボタン式信号機に向かって、衝突事故を起こし、トラック一台大破し、押しボタンの賠償など会社で全部処理しました。携帯を触っていたものと思われます。 これもまた、幸いなことに、通学中の子供たちがまだいない時間であったことが、本当に幸いでなりません。 全て保険で片付いておりますが。本人、悪びれた素振り、あるようなないような。再び、トラック車両を探す手間も大変であるのに、本人関わらず。。。 質問しながら、愚痴も含んでおりますが、ご了承ください。。。 5%以内であればボーナスから減額可能ですか?迷惑料頂きたいくらいです!!!
回答: 質問者様の会社が、どんな規定をボーナスに設けているかによります。 業績評価でとなっているとか、実際に人によってボーナスの額が違うというなら通るでしょうが、全員一律でずっとやってきた会社であれば難しいでしょう。 また「気持ち」の問題は別として、業務上の事故は会社にも責任がなかったのかが問われます。 事故を起こした社員だって、いい年の大人なんだから社員一人の責任でしょ、とは言えません。 もちろん、対外的には会社の責任は果たすとして、社内では責任を取らす事はできるわけですが、そのためにも、会社は予測できなかったのかといった責任については、はっきりさせることが必要です。