質問: 有給休暇の付与に関して 1.有給付与に関して (1)当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。(試用期間は3ヶ月です。) (2)4月1日を一斉付与日として規定しています。 (3)上記(1)に該当し、かつ翌休暇年度の初日(4月1日)に在籍するものには、上記(2)の年次有給休暇付与の計算に際しては、前休暇年度の初日(4月1日)より採用日の前日までの期間は、出勤したものとみなして取扱う。という規定が追記としてあります。 (1)の中で、3月に採用された場合は試用期間満了時に4日間の付与規定しています。 3月に採用した場合は、試用期間満了時(6月1日)に4日間付与することになりますが、4月1日を超えていますので、1年勤務していたとして、一斉付与の1年勤務分(11日分)も付与する形でよろしいでしょうか。つまり、6月1日に4+11日=15日付与でよろしいでしょうか。 2.契約形態変更 上記1の制度のある当社において、入社時は契約社員で1年後正社員に登用する方法があります。 3月採用した場合、労基に従い6ヶ月後(9月1日)に10日の有給を付与します。 3月が到来し、正社員へ変更した場合、上記ルールに従った3月採用としての4日間付与および4月1日の一斉付与分も付与しなければならないということになりますでしょうか。
回答: 1.有休付与で特に基準日方式の場合には、会社により、ロジックが異なります。 ポイントとしては、労基法を下回らないことと、ロジックがおかしくないかといったところです。 例えば、 3/1採用者は、9/1には10日以上有休付与する必要があります。 6/1に4日付与するのであれば、9/1に6日付与、次の4/1に11日付与とするか、 6/1に10日付与、次の4/1に11日付与あたりが妥当と思われます。 2.有休は正社員転換しても継続勤務としてカウントします。 又、会社の判断で正社員転換するわけですから、さらに試用期間というのは通常ありえません。