質問: こんばんわ☆もうすぐ13wの初マタです! 私は仕事が季節雇用で、夏場と冬場で仕事が変わる生活をずっとしてきました。 今の職場にも、今年の4月から働きだし、10月末までの契約で働いています。 管理職と作業員の2種類があり、私は管理職で働いていましたが、9月からは仕事が減り、作業員としての仕事しかないからそっちをやれと言われ、作業員の仕事をしているのですが、朝の5時に家を出て、帰宅は6時過ぎで、仕事内容は体力仕事で、土砂降りの中1日作業する日もあり、さすがに体調を壊してしまい。作業員ができないなら解雇と言われても困るからと言えなかったのですがと、社員の方に妊娠している事を話し、雨がひどい日や、あまりに疲れた日は休みたいと相談したところ、もう作業員はやらせられないし、作業員ができないなら仕事はないから明日から休みでいいから。会社で会議はしてみるけど、妊娠はそっちの都合なので解雇になっても仕方のないことだから!と言われてしまいました。 確かにそうかもしれないし、仕事がないのだから仕方のないことなのかもしれないけれど、そもそも管理職で、10末までの契約で入っているのだから、そんな言い方しなくても..と思うし、不当解雇じゃん!とイラッとしました。 こんなものなのでしょうか..>_
回答: 少し回答はずれかと思いますが、 私は妊娠8w位の時に仕事で ミスをおかしてしまいました。 その頃、つわりが酷く眠気が 常に襲ってきている状態でした。 上司は妊娠している事を知っていましたが 私のお客様に対する謝罪の仕方が 気に入らなかったらしく 裏に呼び出し 「妊娠しているかなんだか知らないが、、、」と 前置きを言われ、くどくどと説教をされました。。 精神的に不安定で ミスをした日も家に帰ってから 泣いてました。 その次の日に上司からの説教で 1日泣いてました。 元々、産休を貰う日が決まっていたのですが あの言葉を忘れることが出来ず 上司に産休の日を退社する日に 変えて下さい。 とお願いしたところ、 あんなミスしたもんね、と一言。 他の上司の方々は子育てと仕事の両立は大変だもんね! と全く違う一言でしたっ!! なぁこ☆さんの質問をみて 何処にでも理解してくれない人は いるんだなって思いましたよ!! 結果、辞める日まで1度たりとも その上司は体調の心配はしてくれませんでしたよ! 他の社員さんはいないのですか??( ́△`)