質問: 社長の嫌がらせに一矢 現在の職場に転職して5ヶ月が経ちました4ヶ月経って本採用でした。汎用、ncを使ったプラスチック加工の会社です。これまで、経験が無かったのですが、それを面接時に告げ、両者了承した上で就職しました。が、ここ最近、経営面が苦しいという事情もあるようで、先月に一度と今日一ヶ月ぶり位に、社長から「辞めてほしい」っぽい雰囲気というか曖昧な言い方で、呼び出されました。だったら、本採用にするなよ・・・とか、そもそも、未経験者を採用するなよ。とも思うのですが・・・。 社長の言い分は、経営面での悪化と理由は一言も無く「君はこの仕事に向いてない」とか「成長が遅い(ncの設定等が出来ない)」「関連会社に行ってみる気はないか?」といったものでした。が、今の与えられた仕事は、極端にできていないとも思えませんし、ncのセットを触る機会も無い状態で、他の仕事を覚えてるのに。とどうも、納得できませんし、嫌がらせのようにも思えます。なんせ、ハッキリと辞めてくれという事も無いですから(クビにするとややこしいからだと思うのですが) また、実際には、これまで経験があって真面目でも社長に呼び出された後に辞めていった人を見ましたし、他にもいるそうです。経営の悪化の問題もあり他の人に話したら倒産、解散の一歩手前という事もあるらしいのですが、その事には触れず、こちらから辞める様な形にもっていく、やり方が気に食いません。ncにしろ、そんな簡単じゃ無いと思いますし、仕事もそれなりにはやっていると思います。気が弱い人、短い人、言われっぱなしの人なら、そのまま辞めるでしょう。 しかし、正直このようなやり方は不誠実に感じます。上手く立ち回ると言うか、社長の思うとおりに辞めてしまうのは忍びないです。結果的に今の職場を去る形になるにしろ、一矢報いる手段は無いものでしょうか?また、一番得な辞め方があれば教えてください
回答: お勧めはしませんが、精神的に苦痛を訴え、病院にいき医師の診断書をもらうことです。 それを持っていれば、使い方にもよりますが、会社都合でも、自己退職でも 一矢報いることはできるでしょう。 詳しいことはここではかけません。とりあえずそういう方法もあるということだけ、知っているのと知らないのとでは、雲泥の差ですから・・・