質問: 給料未払いと、休んだことによって発生した会社の損害を払えと言われました。 私は、運転代行サービスのアルバイトをしています。 先月の事なのですが、体調不良によりアルバイトをお休みしました。
回答: >先月の事なのですが、体調不良によりアルバイトをお休みしました。 休みたい旨を連絡したのは、その前日です。 誰でも体調不良になることくらいあります。 そして、主様は事前に連絡を入れているのですからその対応に問題はありません。 >そして体調が治ったので電話をしたら、まず、給料が3回休んだから、18000円天引きと言われました。 アルバイトということは時給制もしくは日給制かと思われますが、それであっていますか? であれば、欠勤控除という概念は存在しません。 時給者もしくは日給者は「就労した時間について賃金が支払われる」のですから、出勤していない日については賃金が発生していません。 元々賃金ゼロなのに「控除する」ことはできません。 >そして、それはおかしいんじゃないかと言ったら、それは会社の就業規則に書いてあるからと言われました。 たとえ本当にそのようなおかしな規定が就業規則にあったとしても。 違法な規定は部分無効となりますので効力がありません。 >そして、病院の診断書を持ってこいと言われました。 これについてはちょっと調べたのですが、就業規則に書いてある場合、診断書の提出の義務があるそうです。 そうですね。 休職の際に診断書を提出させることは一般的です。 >そしてこれらは全て電話で言われたのですが、会話はボイスレコーダーに録音しております。 それは賢明ですね。 >さらに、運転代行とは二人一組のお仕事なので、僕がいけなかったことによって働けなかったやつの分の給料払ってくれるか?今からお前の家に行かせようか? とも言われました。 労務管理は会社の仕事です。 会社はいかなる事態が出来しても事業の運営が滞りなく行われるようにしておかなければなりません。 それは経営者の仕事であって、労働者にそこまでの義務はありません。 全ては采配の振るい方がまずかった経営者の責任です。 >これから、どんな行動をとるのがベストなのか、助言いただけないでしょうか。 何を言われても冷静でいることです。 会社はハッタリをかましているだけです。 主様が冷静に対応すれば、会社は実際には何もできないと思いますよ。