質問: パワハラを受け退職届を提出。退職願の内容を書き換えるようにと言われ暴力があった。泣き寝入りですか? 平成30年10月より某病院の健康管理部に勤務していたが、直接の上司(部長で理事長の愛人)より理事長との関係を疑われ、パワハラを受けるようになった。経理部長や、某先生等に何度か相談したが、「我慢して」と言われ、改善が見られず、平成31年1月初め、上司の部長から、「貴方と関わりたくない」という暴力的言葉があり、パワハラによる理由で2月5日付退職願を提出。ここで働きだしてからは、震えや動悸、涙が出るようになり、精神安定剤や胃薬等に頼るようになる。理事長は退職願を受理したが、1月下旬、理事長室にて、理事長より退職願の内容を書き換えるようにと言われ、書き換えるまでは帰さないと言われた。その際、ソファーに押し倒されたり、暴力的言葉などがあった。「私は考えさせてください。」といい、やっとの思いで逃げるように理事長室を出た。(ボイスレコーダーに録音)恐怖のあまり、数日後労働局に相談。退職日(2月5日迄)欠勤届を提出。退職日の翌日労働局に行って、あっせん申請書を提出「経済的・精神的賠償に対する補償金として、給料の6ヶ月分の支払いを求めたい。」としたが、労働局より被申請人があっせん手続きに参加する意思がないことを表明したことから、打ち切りとの通知が届いた。私は、失業中、金銭的にもゆとりがありません。このような場合、泣き寝入りですか?いい方法があれば、教えてください。
回答: > 私は、失業中、金銭的にもゆとりがありません。このような場合、泣き寝入りですか? パワハラによる損害賠償請求の労働審判申立や訴訟提起はできるでしょう。