質問: 夫の転職による扶養の異動手続きについて 私は4月より育休復帰のため社員→パートになり 今の夫の会社で新しく扶養の手続きをしてもらって 扶養内で働いています。息子1人も夫の扶養にはいっています。 10月25日で夫が今の会社を退職し、翌日26日より次の会社に出勤する予定です。わたしは前の会社のときと同様に扶養内パートで働くつもりなのですが、 この場合妻である私と息子の扶養の手続きはどういったものがありますか? 証明のために私の3ヶ月分の給料明細が必要になったりするのでしょうか? 調べてもよくわからず... 扶養家族がいることは伝えてもらっているので転職先の会社から何か指示があるとはおもうのですが、前回扶養に入るときにものすごく時間がかかってしまったので 用意できるものは用意しておきたいと思い質問しました。 どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。
回答: お勤め先の健康保険が協会けんぽであれば一般的な申請書類のみで扶養申請出来ますが保険組合だったりすると申請用紙も独自のものがあったり必要書類も変わってきます。 前職が健康保険組合でしたがお子さまの場合は住民票とマイナンバーのみで申請出来ましたが配偶者の場合は住民票とマイナンバーに加え所得証明書、直近の給与明細1年分か雇用契約書等の写し、扶養実態調査書が必要でした💦 協会けんぽであればここまでは必要ないですね😅