質問: 退職時、秘密保持誓約書について 今年4月に8年勤続した会社を事務所メンバーで独立、自分は5月に合流しました。 入社にあたり、雇用契約書など含めた書面は結んでいませんでした。 その後会社に違和感を感じ7月頭に退職届を提出、8月末を持って退職することを伝えました。 その後8月に入り秘密保持誓約書にサインするよう迫られました。 内容としては、 1条 秘密保持の確認 技術または営業上の情報を保有しないことの確認 2条 秘密の帰属 秘密情報を会社に帰属することの確認 3条 秘密保持の誓約 退職後も第三者に開示、漏洩、使用しないことの確認 4条 協業避止義務の確認 退職後2年間、競合関係に立つ事業、提携先企業、開業をしないことの確認 5条 損害賠償 上記に違反して情報を開示、漏洩、使用した場合、法的責任を負担、損害賠償を約束する。 という内容です。 秘密情報の帰属は当然として、うち4条、5条が気になっています。 4条について、勤続日数3ヶ月に対して就業避止期間が長いこと、競合事業、提携先企業の明記がないこと(職種が小売業のため競合他社が多い) 5条について、損害賠償の金額の記載がないこと 以上を代表に質問したところ、 4条は前会社の勤続年数も考慮している、再就職先は誓約書に反しないか相談するよう言われました。 5条はそのときにならないとわからないという解答でした。 会社の要求が正当なものとは思えないのですが、いかがなものでしょうか? ご解答いただければ幸いです。宜しくお願いします。
回答: > どうすればいいでしょうか? サインは強制できるものではないでしょうし、納得がいかないならサインしなければよいと思います。