質問: 雇用保険の被保険者期間について 昨年3月31日に派遣で2年勤めていた会社を契約期間満了で退職し、次の勤務予定がなかったので雇用保険の被保険者資格を喪失しました。 その後失業給付手続きをせず、昨年11月下旬に同じ派遣会社より長期勤務の仕事が決まり、12月1日にふたたび雇用保険の被保険者となりました。しかし、業務内容が合わなかったため、事情を話して12月15日に辞めました。雇用保険は12月1日加入、12月13日付けで派遣会社より喪失届を提出しています。 被保険者期間は被保険者資格の喪失後、1年以内に再び被保険者になれば前職の分まで通算されると思いますが、私の場合、今年の12月13日までに再び被保険者になれば前職の2年分が通算されるのでしょうか? それとも今年の3月31日までに再び被保険者にならなければ前職2年分の被保険者期間は通算されないのでしょうか? 昨年12月の加入期間があまりに短いため、気になっています。あえて、被保険者期間の通算を考えて、失業給付の手続きを取りませんでした。 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者証と切取り線でつながっているもの)には被保険者となった年月日が平成18年12月1日になっており、確認(受理)通知年月日は平成18年12月15日になっています。 ややこしくてすみませんが、詳しい方、どうか回答をよろしくお願いします。
回答: まず、12月13日で離職していますので、1年間有効なので12月12日までに被保険者にならなければ通算されません。 12月1日から13日までの分があるということですが、この離職票は短期間で離職しているので使えません。また前職の離職票と統一できません。 統一できる条件として、 (1)まったく間が開いていない (2)就業先も給料の支払い者もまったく同じ つまり、離職したけども同じ仕事に直ちに復帰した場合を除いて独立した離職票とみなされます。(これを離職取り消しともいう) そうなると、今年の3月までが雇用保険の受給期間となるので注意が必要。3月6日に手続きをしたとしても、待機期間が7日ありますので3月12日までは受給できません。3月13日からの受給開始となります。離職票の有効期限は3月30日までなので、18日間しかもらえませんよ。 雇用保険はよくても5500円程度なので18日間で10万円ももらえません。 それに、1日4時間以上働くと、就労したとみなされ、その日は給付はもらえません。 また、つぎのばあいは就職したとして仕事がない日も給付がないものとする。 (1)週20時間以上の労働 (2)週20時間未満であっても雇用保険または社会保険の被保険者となる場合(任意継続除く) (3)1日4時間未満、週20時間未満であっても、一週間の給料が雇用保険の受給額以上になる場合。 有給休暇は労働時間に含まれます。