質問: 内定辞退 a社から採用を頂き、後に第一志望のb社から採用を頂きました。a社の方が大手で、両親や親戚はa社を勧めており、私も一度はa社に決めようと思い、a社に誓約書を出してしまいました。 しかし、良く考えた末、やはりb社でやっていきたい気持ちがあって、a社に内定辞退を申し出ました。 その際後から内定通知を出したb社に対してa社の担当の方が怒ってしまい、b社の担当者の名前を聞かれました。これって、a社からb社に連絡が行くと言うことでしょうか。後から、私の一存で決めたことです。と言いましたが、a社がb社に連絡したら私の立場もなくなります・・・。 内定辞退は信用をなくすとか、社会は繋がってるから、その話が漏れることがあるとも聞きますが、それは本当でしょうか?又、内定辞退を申し出たら、配属先に出向くように言われました。気持ちがないことをハッキリ言った方が良いのか、違う言い方が良いのか分からず困っています。 周囲の人は電話で済んだとか、書類で済んだ場合が殆どで、自分でネットで調べたら上記のようなことが書いてあって、正直怖いです。 迷惑をおかけしてしまってることは反省していますが、通常どのように言うのが得策なのでしょうか?出向いた際は課長と所長と話すということですが・・・。
回答: こんばんわ。採用担当の者です。 同業界であれば人事同士には交流があったりしますので連絡は取り合ったりもします。 ですが、b社がよほど汚い手を使って(a社の風評を流す等)a社の内定を辞退させたことが発覚したりしない限りクレームを入れたりすることはまず有り得ません。まして、採用担当の名前も知らない会社にクレームを入れることになるわけですし。 恐らくはa社の人事の方が頭に血が昇った挙句につい言ってしまったんだと思います(^^;) 内定辞退が信用をなくすということについては、辞退される方の対応によります。法的拘束力はないにしても、成人されている方が一度は承諾しているわけで、それを翻すことについて真摯に対応して頂けない場合にはあなた自身というよりかは、後輩の方に迷惑が掛かる場合もあります。 呼び出されたことについては行った方が良いかと思います。念の為、あなたの学校の就職課さんへ相談された方が良いと思いますが。 私としては、もしかしたら電話ではあなたの伝え方が悪く伝わってしまったのかもしれませんし、一度きちんと会って謝罪をし、その上で入社する意志がないことを伝えるべきかと思います。後輩に迷惑を掛けたくないのであれば尚更です。 a社がそこまで怒るのは逆を返せばあなたがそこまでもして欲しかったからかもしれません。礼儀としても今一度きちんとあなたの真意を伝えることをお勧めします。