質問: 会社から退職勧奨を受けてますが、倒産でないし解雇でもないから一身上の都合で退職願を出してほしいといわれました すぐに仕事が見つからなかったときのために、失業保険の支給をあてにしているのですが、自己都合だとすぐにもらい始められないといわれました 退職勧奨を受けた場合で、自己都合でないことを職安に納得させる方法はあるのでしょうか 会社も、何とかしてくれようとしているのですが、無理そうだといってます どなたか、アドバイスをいただけますでしょうか
回答: ご心痛、お察し致します。 会社側の >何とかしてくれようとしているのですが、無理そうだといってます。 納得いきません。有利に運ぼうとしている会社側の一方的都合としか言いようがありません。 ♯5の方がおっしゃっているように助成金の受給資格を失いたくないためだと思われます。 この度の質問者様の退職はあくまでも、会社都合ですよね。そうであればなおさら、「退職願」提出など、断固としてつっぱねるべきです。 出してしまえば、会社側の思う壷です。「退職願」を出すことによって、 >余分に金をもらう気はありません どころか、質問者様は多大な不利益を被る事となってしまいます。 給付日数(被保険者の期間によりますが)及び、需給開始等です。 どうしても会社側が求めるので」あれば「退職ねがい」ではなく「退職とどけ」という手段があります。 <例文> 退職届 ○月○日、人事部部長、△△より、勧奨退職の申し出を受け、□月□日をもって退職致します。 質問者様氏名 ・・・と、こんなものでしょうか。 離職証明書に一方的に事故都合と記入された場合の自己防衛として、必ずコピーを取っておきましょう。 今後、予想される、退職者のためにも、どうか、強く立ち向かってください。気遣いされている人事の担当者さえ、裏を返せば明日はわが身と思っているのではないでしょうか。 頑張ってください。