質問: 24歳の独身女性です。 先日派遣登録をしたところ、 翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか?と言われました。 勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら せめて会社を見学してからでも!ということで 対応の速さと良さに心打たれ、 今日見学に行って来ました。 見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど 正社員ではなく嘱託社員として・・・ と初めて詳細を告げられたのですが 嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。 会社案内をして頂いた社員の方に 帰り際正社員との違いを聞いたら 「ボーナスの違いかな・・・?」 と曖昧な返答でした。 HP等で調べてはみましたが 嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。 明日には返事をする予定なので、 宜しくお願い致します。
回答: 私も嘱託社員です。ちなみに30代後半です。 私がいる部署は、主な業務は30名ほどの嘱託社員と10名ほどのパートで行い、正社員はその統括業務をしています。 社会保険に加入でき、ボーナスも有給休暇ももらえますが、退職金はありません。ここに勤務してから約6年になりますが、とても1人では暮らせない金額なので、未だに親元です。ただ、勤務時間にある程度の融通が利くので、突発的に用事が出来た時、代わりの人がいれば休みも取れるのが私の場合の最大のメリットです。 基本的に1年契約で、申し出がなければその後も更新できますが、人員削減の時にはやはり立場は弱いです。 今、何か他にやりたい事や、将来の生活設計が立つまでの間だけ、と言うなら、アルバイトよりは身分が保障されて、正社員よりは比較的辞めるのが簡単という点ではいいかも知れません。 ただし待遇は本当に会社ごとに違います。 よく確認されることをお勧めします。