質問: 古株パートからのパワハラ 大手の量販店で長時間パートをしています。そこの古株のパートにlineによる嫌がらせを受けて、退職の約束をさせられました。 元々は彼女とも、同じ職場の他のパートとも普通にやってきましたが最近になって夜の9時頃から、私への批判のlineを連投してくるのです。私も至らないところなどは詫びて、売られた喧嘩は買いませんでした。しかし批判を繰り返され、問うても「あー、もういいもういい。」「もうわかったから、あなたの考え。」と具体的なことは言わず、私はほとほと疲れて、この人は職場のボス的な人なので、これはもう私に辞めてほしい意思表示なのだろうと「お世話になりました」と返したら、批判が止み「それで良いと思うよ」などと返ってきました。 私はシングルマザーで持病もあり、子供もまだ小学3年生で支援学級に通っていますが、彼女もそのことを知っています。その上で「(仕事の)あてはあるの?」「簡単に(辞めるとか)言うことじゃないよ」などと、前言の真逆の返しをされた挙げ句「じゃー体にキーつけてねー」などとふざけた締め方をされて、それからはlineはありません。 私が辞めるということを示唆しなければ、延々続いていたと思います。 職場は人手不足ですし、私は退職するようなミスもしておらず、私の置かれている状況もわかっていながら、退職に持っていく為に意地悪いlineを送り続けてこられたことが許せません。 後日上司にこの事を伝えましたが、ちゃんと聞いて下さり、私を辞めさせる要素はない、という事でしたが、ほぼ1日同じ職場で作業をするストレスが大きく、勤務は難しいことを伝えました。が、社員でもない古株パートに真意を聞いてもらうよう、また退職に追い込む権限などないことなど注意もしてもらうべく、証拠ともなるlineのやり取りを上司に提出しました。 長くなって申し訳ありませんが、全く理不尽な出来事で、私はこれ以上なす術がないのでしょうか。やった方は証拠もあるのに罰則を受けずに今までと変わらず勤務できるということでしょうか。退職するならば「会社都合」になるのか、辞めるにあたって理由も周囲に「古株パートからのパワハラであった」ことも言ってもいいのか、それも気になります。
回答: 腹立たしいことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。証拠次第です。 労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!