質問: 休日出勤したのに手当なしは違法?休日出勤分の賃金は請求できる? 入社契約時に隔週二日の休みなのに、忙しいから休めないので週1の休みでしたが、休日出勤手当はありません、この事を社長へ訴えたら、今は!週1の休みで我慢してくれ、いずれ隔週二日の休みにするからの一点張りで一方的に話を終わりました。休日出勤分の賃金は請求できるのですか?、有給もまったく無い、就業規則も無く、週6の夜勤です。
回答: 就業規則は、ないというのは、従業員数が少ないと作る義務もありません。社長が全てです。残念ながらこの会社に法律を守る気は無いようです。 労基に駆け込むにしろ証拠が必要です。社長との面談は録音してくださ。携帯でもいいでしょう。 そして、さっさと次の会社に転職しましょう。数年後にはこんな会社は倒産してるでしょう。社長に付き合う必要ありません。次行きましょう。未払いの残業代も2年。今後はもう少し伸びます。請求して次です。