質問: これはパワハラですか? 気に入らない部下が居ます。私をパワハラと会社に通報したようです。報復として、私の他の部下を使い、当該気に入らない部下を逆にパワハラで調査するよう会社に求めました。また当該部下は、私から見て勤務態度も良くない為、給与査定で評価に基づき給与を大幅に減額しようと思います。 反論出来ないように、当該気に入らない部下の仕事上のミスをその都度記録するよう違う部下に命じました。私の対応に何か問題ありますでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。適正な範囲を超えているかどうか本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 良い解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。