質問: 評価されなくて辛い はじめまして。私は35(女)独身です。新卒入社してから約12年、同じ職場で働いています。今の部署では約5年目になりますが、なかなか評価されず苦しんでいます。 私の主任職の場合、今の部署では1年はヒラ2年目はサブリーダー3~4年目はリーダー5年目は統括リーダー(リーダーのリーダー)といったように、おおまかですがステップの順序があります。私の場合、5年目ですがヒラです。私の後から異動してきたり、中途採用された方にも抜かされていますし、リーダー候補であるサブリーダーにすら選んでもらえません。タイミングなどではなく「任されない」のは明確です。これからも何も期待されず、評価されることもなく、ただ時間が過ぎていくかと思うと、本当に辛いです。もちろん、自分に問題がないわけではありません。自分の悪い部分、できていないことももちろんあります。ですが、至らない部分があっても(私から見て)、期待されて育てようとサブリーダーに選ばれる人もいるわけで、その人達は部や課の運営に携わりながらリーダーのもとで学び、できることが増え、成長していくことができる一方で、私にはそのような学ぶチャンスもなく、ただ言われた仕事をこなすだけの毎日です。自分なりに任されない、期待されない理由について考え、至らない部分について今からでもできること・改善すべきことを、地道にコツコツと努力し続けるしかないのかな、と頭では考えています。文句や他人を羨ましがってもムダ、やるしかない!とは思っているのですが、35歳という年齢・社会人として何も認められていないかと思うと、ただただ辛くなります。もうこんな思いを繰り返したくありません。頑張れるエネルギーが出るような、何かヒントやアドバイスなどをいただければ幸いです。よろしくお願いします。
回答: 仮に10人いて、10人すべてがリーダにはならないですよね。仕事ができる人とリーダ(マネジメントができる人)は別だと思います。野球に例えると、ホームランは多いし足も速くて盗塁も多い、守備もばつぐん。こういう人って選手としては一流ですよね。でも...