質問: 契約社員の「解雇予告手当」について 契約社員(例えば4/1から翌年3/31までの契約)の場合、基本的に期間満了まで辞職(退職)はできない(違約金を請求される場合がある)と聞きました。 逆に「解雇」となった場合、解雇予告手当は何日分になるのでしょうか? 素人考えでは、『期間満了まで拘束の義務があるのだから、予告手当ては、解雇となった日から期間満了の日(この場合3/31まで)の日数分になるんじゃないかな・・』と思うのですが・・・・ 正確なことを教えていただけませんでしょうか、お願いします。
回答: それは「解雇事由」があるかどうかによります。 「解雇事由がある」(労働者に非がある)なら、普通解雇の場合は30日または契約満了日までの日数のいずれか短い方の賃金を解雇予告手当てとして支払うことになります。(懲戒解雇の場合、通常解雇予告手当ては支払われないことが多いです。) 一方「解雇事由がない」場合は、解雇無効の訴えを起こして、期間満了日までの賃金を支払ってもらうことになります。 雇用主と労働者の間の見解が異なる場合は、解雇が有効か無効か裁判所に判断してもらうことになります。