質問: 就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正しています。 就業規則の内容が労働基準法以下であれば、法令が優先されますが、 このことを就業規則に記載した方がよいでしょうか。 ご教示の程、よろしくお願い申し上げます。
回答: ▼人事労務管理上、シッカリ抑えておきたい基本関係は次の通りです。 (上位)労働基準法 ⇒ 労働協約 ⇒ 就業規則 ⇒労 働契約(下位) ▼依って、労基法を下回る就業規則部分は、就業規則に記載する、しないの問題ではなく、法的に無効です。事案によっては、罰則の対象となります。速やかな変更が必要です。 ▼尚、人事労務面では、労基法以外に、労働安全衛生法、最低賃金法、労働契約法などあります。