質問: ストレスチェックの対象外とできるか いつもお世話になっております。 ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするなら可能であると思えるのですが、ご教授ください。
回答: 「既に精神疾患のある社員」という表現での線引き区分では、具体的に難しい場合が想定される為、「ストレスチェックの実施時期に休職している社員」いう、明示的区分に従って除外されるのがよいでしょう。(厚労省・実施マニュアル・h28 年4月)