質問: バブル世代の年上部下について 初めまして、10名ほどの部下を持つ30歳男性係長と申します。部下との付き合い方についてご教示頂ければと思い、トピを開きました。40歳のaさん(女性)は4年前に入社されたのですが、周囲に仕事を振ることが多く、スキルがあまり上達しません。基本的に事務処理は速く、急な欠勤などもないので、全く出来ない社員というわけではないのですが ・簡単な仕事はパートさんに、難しい仕事は男性にやらせる ・電話はほとんど取らない、他人の仕事も手伝わない ・常に誰かと相談しながら仕事を進めるため、周囲の仕事が遅れるといった問題があり、注意はするのですが、「係長は忙しいからカリカリしている」としか受け止めてないようです。前職が生保外交員だからなのか、同僚男性への仕事の振り方は上手(男性も嫌じゃない模様)なのですが ・他の女性社員の仕事に支障が出る ・後輩社員に真似をされると困る ・(私が)aさん自身にも伸びしろがあると思っていることから、いくつかの仕事のやり方を変えてほしいと思っています。私自身が和やかな雰囲気で仕事をしたいので、この2年間(私が転勤してきたのが2年前)は柔らかく注意をしてきましたが、変わらぬままaさんが先輩の立場になっていくことに危機感を覚え、最近は眉間に皺を寄せて言っても上記のような反応です。私の同期と話をすると、「その世代は、仕事への打ち込み度合いが少々低い」と同じように悩んでいるようでした。確かに他の部下の方(40代後半以上か30歳半ば以下)とは違います。普段は割と仲がよく皆で旅行に行くこともあり、この雰囲気は壊したくないので、今度aさんとは膝を交えて話をしてみようと思っていますが、上手な対応方法をご存じの方は教えてください。(バブル世代は関係ない・諦めるしかない...等の意見でも結構です)
回答: 仕事を(周りに)振るっていうのはいいのでは?無責任ということではなく。一人で抱えこんで、就業時間で作業できないより、よほどいいと思いますが。ダメ?基本的に仕事は早いし、やる人なんでしょ?誰に何振ればいいかわかっている人とお見受けしました。周...