質問: 有給の付与方法について 当社は有給が4月1日一斉付与となっています。 次の付与については問題ないでしょうか。 勤続年数と付与日数 1年未満・・・10日 1年以上・・・11日 ・ ・ ・ 6年以上・・・20日 たとえば4月5日に入社した者は 3ヵ月後に10日付与されるのですが そうしますと、翌年4月1日には、 まだ1年未満の勤続年数なので もう一度10日間の付与となります。 入社月日によって11日にする必要は無いのでしょうか。 (たとえば4月1日~9月末日までの入社の人は11日としなければならないなど)
回答: 1.おっしゃるようにおかしいです。なぜかというと、入社1年半年後(10/5時点)に11日付与されないので、法定を下回ることになるからです。 2.基準日方式の場合の有給の記載方法は、会社の方針にあわせ様々ですが、貴殿の例えのように、入社初年度で条件をつけることでもいいかと思わいます。