質問: 仕事中にバイトが喧嘩 長くなります。現在、仕事でアルバイトを管理しています。バイトの仕事内容はチラシ撒きです。今月の初め、バイト数名で会社から現地まで電車で行かせました。ところが会社の最寄りの駅でバイトaとbが喧嘩をしたらしく、aが負傷し警察に行き、交番からaが私に電話をしてきました。そこで事情を聴き(bや他のバイトにも電話をしました)どっちが悪いとも言い難かったので、「そこで揉めたらbが辞める可能性もあるし、人数が足りなくなる。また経費をかけてバイトを募集しなければいけないから、穏便に済ませてくれ」と話ました。aは納得した様子で、そこで話は一度終わりました。そして昨日、業務上のaの不正が発覚。(チラシを捨てていた)もう二度目だったので即刻、解雇宣告をしました。(不正をしたと自白をした)。その件は納得していた様子でしたが、bから負わされた怪我は納得いかないらしく、aは知り合いの法律に詳しいものを呼び出すと言い出しました。(既に相談はしている模様)その知り合いは、「上司を交えた方が話が早い」と言っているそうで、本日の夜、bを呼び、知り合い・a・b・私の4人で話合いをするという事になりました。まだうちの会社の代表には話はしていませんが、すぐにでも報告しようと思っています。一体何の話なのか、aは口止めをされている様子で何も言いません。今回の話合い、どんな意図があるのでしょうか?また私は何を気をつけるべきでしょうか?
回答: 可能性としては、雇用者責任を問うつもりではないかと思います。 業務中だから、労災適用の要求もありえます。 相談者さんは、まず代表に相談してください。 aから、何らかの請求があれば、即答せずに必ず代表と相談して回答してください。 会社としては、喧嘩に関しては業務時間内であっても、管理責任・賠償責任はありませんから、金品要求には応じなようにしてください。 その話し合いは、相手にきちんと宣言して「録音」をしてください。 その際、その友人がどこの誰かということを本人に発言させてください。 録音を拒否する場合は、その場で拒否なら話し合いには会社は関係ないので退席すると席を立ってください。 相談者さんは、何を要求されても即答はしないで、専門家に相談してから回答するということで即答は拒否してください。 喧嘩の場合は、双方が会社に損害を与えていることになりますから、会社が被害者という態度でいいでしょう。