質問: 社員への保育料補助は、どのような仕訳になりますか? 人手不足のため、育休中の社員に週1~2日、短時間でも復帰してもらいたいと思っています。 その場合、子供を預ける施設(一時保育で託児所など)にかかった費用は会社がもちたいと思いますが、 本人は育児休業給付金を支給されているので、お給料として上乗せすると、助成金が減ってしまうことになりそうです。 その場合、領収書をもらってきてもらい、福利厚生費として処理してもよろしいでしょうか? あと、この先、子供を認可保育園に入れてフルタイム勤務になった場合、保育料の補助として半分でも支給する場合は、やはり給料に上乗せという形になるのでしょうか? 保育園はだいたい口座引き落としなので領収書みたいなものはなさそうですし その場合は、やっぱり課税対象になるのでしょうか?
回答: まず質問者さんの立場を明確にしてください。