質問: 職場でのハラスメント 職場は人事面談の時期で、まずは部長との面談。そのときに「○○さんは機嫌の良し悪しが激しくて、声を掛けづらいときがある。」と言われました。「改善するよう努力します」と答えましたが、その数日後、今度は社長との面談時に社長が部長からの報告書を見ながら、「部長からの報告によると、○○さんはマインドコントロールができていない、と書かれているよ。」と言われ、何を言われているのか始めは理解に苦しんだのですが、とりあえずその場でも「改善するよう努力します。」と答えました。でも実際はとても傷つき、腹立たしくもあり、泣きそうでした。上司が部下に対して、「マインドコントロールができていない」と言うのはハラスメントに該当しますか?そもそも上司だったら、部下の感情のコントロールもある程度行うべきだと思うし、それくらいの度量の大きさは持っていてほしいものです。
回答: そんな怖い事されたくないですよ。セルフコントロールの間違いでは?自己の感情を抑制できないのは、やはり社会人としては不適格とされるでしょう。仕事上で影響が出ているから、部長も指摘してるのですから。意味が分かってないのに、「改善します」と答えて...