質問: 4月から看護師で仕事復帰予定です。 2次救、総合病院、産婦人科病棟、正社員、 他病棟にてコロナ受け入れあり 育休2回目からの復帰です。 通勤は電車とバスで片道1時間です。 来週、今後の働き方について部長面談があるのですが どのように希望を伝えるか悩んでいます。 以前、師長さんと話した時、 夜勤一回(二交代)もしくは遅番11時から19時4回のどちらかは必須と言われました。 時短勤務は1人目復帰のときに使っていて 終業30分早めて8時半から16時15分までの勤務でした。 時短は使うよね?と言われ、使いたいと伝えています。 他に希望は?と聞かれたので できればパートで復帰したいと伝えました。 しかし、パートの勤務はやっていないと言われました。 (元の病棟には一度辞めて出戻りした人でパートの人がひとりいるので全くやっていない訳ではなさそう。) パートにしたい理由は 1今現在でさえ2人育児に余裕がなく、仕事復帰するとなると更に余裕がなくなってしまう 2上の子が環境の変化や私の関わり方(?)にかなり敏感で、私に余裕がなくなるとかなり荒れる 3正社員だと土日祝日で休めず、旦那の仕事の休みと合わず、家族の時間が取れない (旦那はわたしの土日祝日休みを希望している) わたしも土日祝日で休みたい。 4下の子がまだ授乳中で夜間授乳もある (無理矢理断乳はしたくない) 5下の子が泣き始めるとママの抱っこじゃないと泣き止まない為、旦那が2人を同時に夜見るのは厳しそう。 (これは少しずつ改善していきたいと思っています。) 働かせて頂けることに感謝はしていますが 家族優先、自分の軸はブレたくないです。 これらの理由でパート勤務を希望することは わがままと捉えられてしまうのでしょうか? 看護師以外でも 職場復帰時にパートに切り替えた方など いましたらアドバイスおねがいします。 ちなみに一年ほどでの退職も考えています。。 通勤時間が長いことと、 コロナ関連の不安もあるので💦
回答: 看護師です。 育休手当をしっかりもらってるならパートでの復帰はあまりいい顔をされないと思います。 パートでも育休手当はもらえますが、当然、正社員とは金額も違いますし... パートにしたい理由は分かりますが、それらは正直言って出産前に予想できたことも多くあると思います。 それなら出産前に退職し、落ち着いてから改めてパート勤務を始められた方が良かったのではないかと思います。 ワガママと捉えられても仕方ない、少しいいとこ取りしようとし過ぎなのかなとは感じます。。。