質問: 就業規則について アルバイトが10人に満たない時期に作成した就業規則の 見直したいをしたいと考えております。(現在80人程) 現在の就業規則として、タイムカードの打刻を 30分切り上げ・切り下げして時給計算しております。 例 inの場合 10:35→11:00でカウント outの場合 17:15→17:00でカウント 時給計算 11:00→17:00(6h) 質問内容ですが、 開店時間は11:00からで、開店時間15分前に朝礼を行っております。 就業規則として、in打刻が10:45を過ぎた打刻は遅刻扱いとしており、 1回に付き、500円のペナルティが発生するルールになっております。 その為、15分間は時給が発生していない状況でペナルティが発生する ルールになっており、就業規則の見直しを考えておりますが、 ●時給が発生しない状況下の遅刻ペナルティは問題ですよね? 詳しい方がいれば、ご教授お願い致します。
回答: 概ね#2さんの回答が正答かと。 あと、社労士に相談・依頼する経費を削減しようと思うなら、提出する労働基準監督署にアポを取り、仮の状態での就業規則を見てもらう事もできます。これなら無料です。 もちろん、法的に不味い部分は指摘してくれますので、修正後提出すれば良い訳です。 行政を、うまく使いこなしましょう。