質問: 就職して半年以内に休むとき。 私はまだ就職してませんが、少し気になったので質問します。 就職して半年すぎたら有給休暇が取れますが、半年以内では取れませんよね。でも(土日休みの場合)平日に用事があって休みたい!という事もあると思います。ライブなどのイベントが平日にある・友人とその日にしか会えない・病院に行くetc... その場合は、数日前に正直に言うのですか?それとも当日に「体調が悪い」と言うのでしょうか?バイトだと正直に言いますよね。 これから就職して、このような事になった場合、正直に言ったら「バイト気分」だと思われるんですかね...?こんなこと考えること自体が「バイト気分」なのかもしれませんが、皆さんはどうしておられたのか教えて下さい。
回答: 数日前に正直に申告することが良いかと思います。 当日に「体調が悪い」では、仕事に対する責任感を疑います。 特に、本当に体調が悪い時に信憑性がなくなります。 数日前に申告していれば、休み分の穴埋めなどの対策を事前に打てますので。 ただし、正直とはいっても「ライブのイベントに行きたいので○日に休みます」ではなく「どうしてもはずせない私用で○日に休ませてください」ということで良いかと思います。 ちなみに、有給が発生しない入社後半年以内では、欠勤扱いになり給与から天引きされます。 また、場合によっては人事考課に影響を与える可能性もありますので極力有給発生後に休みを取るようにして下さいね。