質問: 育児休業の復帰日変更について いつも大変お世話になっております。 弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに 復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。 しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、 現在のコロナ禍もあり、ご家族の事情により 予定通りに復職できず復職日の変更を希望される方が多々出ている状況です。 今までは、お子さまの誕生日(1歳、1歳6ヶ月)に抵触しない場合、 出来る限りご本人の意向に沿って対応をしておりましたが 今後は業務のスリム化、効率化のことも踏まえ 復帰日変更を認めない案が出ております。 (復帰日は復帰日として予定通りとし、勤務開始日まで有給休暇等を使用) こちら、法令上問題はございませんでしょうか。 それとも ・育児休職の変更と同義とみなし、1回は認めなくてはいけない ・2週間前までの申し出の場合は認めなくてはいけない ・お子さまが1歳未満の場合は認めなくてはならない ・事情(体調不良、コロナ等)によっては認めなくてはならない 等々 気を付けなくてはならないことはございますでしょうか。 ※就業規則上、取得や延長については法令に則った記載がありますが、 復帰については定めがありません。 恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児休業期間の繰り下げにつきましては、1歳に達するまでの育児休業の場合は当初の育児休業終了予定日の1か月前までに、そして、1歳6か月(又は2歳)までの育児休業の場合は終了予定日の2週間前までに変更の申出をすることにより、変更することが認められています。 従いまして、こうした期限までに申し出があれば、理由を問わず各々について1回は繰り下げ変更を認める必要がございます。 ちなみに、育児休業が終了すれば当然ながら直ちに翌労働日から就労する義務(会社側からすれば職場復帰させる義務)が発生しますので、職場復帰日の変更も育児休業終了予定日の繰り下げ変更と同義になります。