質問: 研修中の社員の通勤手当について いつも大変参考にさせて頂いております。 さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。 非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに数ヶ月かかることもあり、その間、交通費を実費精算しています。 支給の方法は経費清算で、給与を通す形ではありませんが、このような形の処理方法で問題はないでしょうか? 通常、研修期間はせいぜい数週間なのであまり気にしていなかったのですが、研修期間があまりに長いケースが生じたため、処理方法が適切なのかどうか、今一度確認したく思っております。 宜しくお願い致します。
回答: ※.人事・労務というより、会計の問題で、旅費交通費か、給料か、いづれにしても、「 販売費及び一般管理費 」 として損金扱いになります。数カ月というのが、レアケースであれば、従来通り、旅費交通費として実費精算されても、妥当だと思います。