質問: 懲戒解雇に対する不当解雇の申し立て 先輩から、再三の暴行のそそのかしがあり、それに乗ってしまって、他の従業員に暴行を加えてしまい懲戒解雇になった場合、会社が、暴行教唆をした先輩をまったく処分してなければ、おかしいですか? 先輩がどうゆう処分になったか、会社に問い合わせても大丈夫でしょうか?
回答: お困りのことと存じます。 > 先輩から、再三の暴行のそそのかしがあり、それに乗ってしまって、他の従業員に暴行を加えてしまい懲戒解雇になった場合、会社が、暴行教唆をした先輩をまったく処分してなければ、おかしいですか ⇒少なくとも、その先輩がけしかけたりしていたのであれば、おかしいです。懲戒処分の公平性が大きく疑われますし、会社の安全配慮義務違反も認められうるかと存じます。 > 先輩がどうゆう処分になったか、会社に問い合わせても大丈夫でしょうか? ⇒会社が回答はしないかと存じますが、お問い合わせが犯罪などになったりすることはございません。 ご参考になれば幸いです。