質問: 育児休暇中の就労について 昨年1月末に出産し、現在1才1ヶ月の息子がおります。 保育園は定員超過のため入れず、現在、育児休暇を延長している状態です。 この4月に入所できるかと期待していましたが、 またしても定員超過で不承諾となってしまいました。 今の状況では保育園の入所が来年の4月まで延びる可能性も出てきました。 会社自体はそれまで復職を待ってくれそうです。 また、育児休暇が1年6ヶ月を超えると給付金はなくなりますが、 社会保険料は引き続き3歳になるまで免除されると理解しております。 ただ、私自身が長く仕事を離れてしまっていることに不安があり、 可能な範囲での職場復帰を望んでいます。 一時保育などを利用して少しでも復帰したいと考えています。 会社側も週に1、2日でもバイトに来てくれれば助かると言ってくださいます。 そこで質問ですが、 育児休暇給付金が支給されている間は10日以内で一定額以下の支給であれば、 働かなかった日にち分の給付金が支払われるという解釈で良いでしょうか? つまり働いた分だけ給付金は減額される、 そうすると働いても手元に入るのは給付金のみの場合とさほど変わらない、 ということで間違いないですか? もうひとつは1年6ヶ月を過ぎた後のことです。 社会保険料は免除だが、給付金は0 こうなった場合、育児休暇中であると認められる就労日数や収入に制限はありますか? 今後の働き方に見通しをつけたいので、ご回答をよろしくお願いいたします。
回答: > 育児休暇給付金が支給されている間は10日以内で一定額以下の支給であれば、働かなかった日にち分の給付金が支払われるという解釈で良いでしょうか? 育児休業期間中の 1 か月ごとに、休業開始前の 1 か月当たりの賃金の 8 割以上の賃金が支払われていないこと。 就業している日数が各支給単位期間(1 か月ごとの期間)ごとに 10 日(10 日を超える場合は就業していると認められる時間が 80 時間)以下であること。 の2つが満足されているのならば育児休業給付金が支給されます。 支給額は (休業開始時賃金日額)*(支給日数)*67%(休業開始から6か月経過後は50%) です。 つまり1日4時間就業なら20日までは対象になります。(こんなのが休業かとも思うが法律の文言からはそうなる) > そうすると働いても手元に入るのは給付金のみの場合とさほど変わらない、ということで間違いないですか? 給付金のみであれば67%(または50%)ですが,働けば賃金とあわせて80%まで増えます。 > こうなった場合、育児休暇中であると認められる就労日数や収入に制限はありますか? 育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業でなければなりません。つまり会社の就業規程等に明記されている休業であって,法律で認められている以上の場合を含むということです。就業規程等に書いていないようなものはだめです。 もしそういうものであれば制限はないように思うが,育児休業の制度に準ずるというのだから育児休業と同等のものを規則として定めてあるはずです。