質問: 社会保険事務代行という名の出向 上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。 aという関連法人があり、そこの法人の従業員(正規職員)はすべて他の関連法人(当法人も含む)からの出向という形をとっています。健康保険などの社会保険等も出向元の法人に入ったままでの出向になっています。 a法人の業務が多くなり人数を増やしたいと申し出がありました。通常なら上記のように、関連法人から誰かしらを出向させていましたが、今回はa法人が指定する人物を当法人の社会保険等に加入し形式的には出向とする。ただし、中身はa法人としての採用(雇用)なので、当法人での採用したことにはならないということでした。 ちなみにa法人では、過去あった色々な事情から直接雇用を行わないようにしているそうです。(詳細は不明ですが) こういった場合、 1法律的には問題ないのか 2採用決定通知書は、当法人の代表名ではなく、a法人の代表名として出して問題ないのか 3採用者に対してあくまでa法人としての採用・雇用であることの誓約書(確認書)は必要なのか 4注意すべきこと を教えていただければ幸いです。 過去に同じような事例は当法人ではなく、健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・雇用保険などは当法人で入ることになるので、不安を感じております。 自分としては、就業場所などが契約書に細かく指定できるパート職員や嘱託職員の形式が良いと思ってますが、a法人としてはどうしても正規職員として採用したいとのことでした。 よろしくお願いします。
回答: ▼ 「a法人の人材調達は、すべて他社からの出向によって行う」というのも、関連当事者間に合意があれば、特に、法的な問題はありません。 ▼ 「a法人としての採用」というのは、当事者間での了解事項であっても、所詮、内々の事項であって、法的にも、第三者の観点からも、「a法人以外の関連法人に依る採用」⇒「a法人への出向」ということになります。 ▼ 従い、「出向元との雇契約」、「出向元・出向先間の出向契約」、「出向元・出向者間の合意書」という、出向の常道ステップが必要となります。 ▼ 労災保険などは実際の指揮命令者である出向先が、雇用保険や社会保険等は、主たる給与の支払者(出向契約にもよるが、通常は雇用者である出向元)が負担することになります。 ▼ ご質問の番号順の回答ではありませんが、ご理解頂けると思います