質問: こんにちは。 今の職場でストレスが溜まり過ぎて 体調を崩し始めてしまいました。。 こんな時どうすれば良いのでしょうか。 気持ちの持ち方などアドバイス頂きたいと思っています。 ある会社の製品開発プロジェクトのために 私(20代後半男性)達はそれぞれ別の会社から派遣され、 1つのフロアで作業しています。 5~10名のチーム3つ程に分かれて作業しているのですが、 その中の一部(チームリーダー含む7名程)が 仕事中の大声で雑談、休憩時間を無視した休憩、 長時間の食事外出、明らかな客先の悪口、寝てる。など 非常識の連発で、実際うちのチームの作業にも支障が出ていて困っています。 現場の正社員はチームリーダーとさらに上の上司が居て、 立場上文句の言いづらい状況ではありましたが 改善のお願いを申し出ました。 ところが、チームリーダーが騒がしいメンバーに含まれているため 一向に改善される気配は無く、その上の上司は現場には無関心です。 私自身は、今までの現場ではうまくやってきていたつもりです。 こんな職場は見捨てて別の案件を探すべきでしょうか。
回答: > こんな時どうすれば良いのでしょうか。 > 気持ちの持ち方などアドバイス頂きたいと思っています。 お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみてください。 精神科や脳外科が一般の病院に例えられるのに対し、心療内科は心のマッサージ屋さんみたいな位置づけです。 差し当たりの眠れないとかイライラするとかの症状を和らげます。 -- > こんな職場は見捨てて別の案件を探すべきでしょうか。 質問者さんに非が無いのに、自己都合で退職してやる事はありません。 > 改善のお願いを申し出ました。 こういう事実やトラブルの記録をしっかり残してください。 トラブル、上司への相談、会社への請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名とその際の回答など。 繰り返し改善を申し入れ、それでも改善しない場合、そういう記録が更に上司に対して上申するための理由になります。 そのチームが問題なのでなく、会社がきちんと業務指導、改善を行わない事を問題にします。 他にも、 ・業務に対するモチベーションが失われたという事で、うつ状態になったため休職を請求。 ・適切な対応を行わなかった事が原因で精神的苦痛を被ったとして、慰謝料を請求。 などの手もあります。 どういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。