質問: 変形労働時間制について システム開発会社に勤務する素人総務担当です。法人の業務委託契約を締結しているのですが、社員を委託先に常駐させることは違法ですか?あと変形労働時間制を導入したいのですが、委託先によって就業時間が違う場合、就業規則にはどのように記載すればいいのでしょうか?
回答: こんにちは。 変形労働時間制というのは、原則的な労働時間の規定(労基法第32条、一週40時間・一日8時間の原則、法定労働時間)を守りつつ一定期間内における労働時間の配分を変えることにより業務の繁閑に柔軟に対応できるようにし、併せて、年間労働時間の短縮の実現を目指す制度です。こちらについては導入したいから導入、という訳にはいきません。なぜなら会社側と労働者側(組合とか従業員代表との話し合い)の労使協定が必要だからです。それについてはどうなっているのでしょうか。 このような問題は素人考えで判断するよりは、まずは労働基準監督署などにご確認された方がいいと思いますよ。意外と親切に色々なことをアドバイスしてくれるものです。 また、それがちょっと不安というのであれば、就業規則について無料相談をしているサイトをご紹介しますので問合せてみてはどうでしょう。 http://www.zeseikankoku.com/kisoku/index.html ちなみに、裁量労働制というのはその日の労働時間が何時間であろうとも、労使協定で定めた勤務時間を労働したものとみなす勤務形態です。こちらは法で対象とできる業種が決まっており、プログラマーは対象外となります。貴殿の会社が研究開発職というのであれば対象となるでしょう。 また、裁量労働制を適用しても深夜勤務の時間外手当、休日勤務手当の支給は必要となります。