質問: 半沢直樹を見て閉職がうらやましい 半沢直樹を見てて、出世争いに負けた人・仕事でミスをした人が島流しのように閉職に追いやられるというシーンがありました。このドラマ以外にもよくあるパターンですよね。 さすがに、閉職って必ずしも悪いとはいえないのではないでしょうか? 一人でもくもくと仕事をしたいという人、ビッグビジネスを動かしたいという向上心が無い人にとってはむしろ居心地がよいのでは? 現実の世界では閉職に追いやられるというのはもっと悲惨なものなのかもしれませんけど、閉職に追いやったけど、むしろそのほうが本人に合っちゃったなんてケースはないでしょうか?
回答: 銀行では管理不十分で不良債権が発生したり、不正融資、権限逸脱の行為、事務の管理怠慢等で閑職に追い込まれた事例を数件見ています。ある都市銀行では譴責処分と謹慎制度があり、謹慎制度は非常に辛いと溢していました。謹慎制度の一例は下記の通りです。 1. 職位給の取り上げ、ボーナスの減額等で年収は2.3百万円の減収 2. 本部に配置され、事務室の片隅に机があるのみ。部下はいない。担当する仕事もない。 3. 電話の使用禁止。 4. 離席は原則禁止、離席する場合は机上に行き先、帰席時間を記載しなければならない。 5. 各種通知文書の閲覧は可能であるが、決済権限はなし。 6. 会議への出席は不可。 7. 特殊業務への転勤で平行員と同様の営業活動を強いられる。 8. 役職は他の銀行の課長クラスの肩書となる。 9. 昇進、昇給は不可能。 10. 謹慎期間は6ヶ月から2年程度。 閑職は一見気楽そうに見えますが、本人にとってはプライドは大幅に低下させられて、部下もいないし、仕事も与えられず、決済権限もなく、毎日専門書を読んでいるしかなく、1日が非常に長く、地獄の毎日を過ごさなければならない。謹慎期間が過ぎれば関係会社へ出向させられて、更に給与は大幅減収となる。 また、特殊業務の一営業マンになっても権限はなく、職階も課長程度しか見られず、相手側からの信頼は殆どない。