質問: 妊娠をきっかけに退職勧奨受けました。 ご相談させてください。1年契約、時給、退職金なしの非常勤で幼稚園(0〜6歳が通います)で働いています。更新を重ねて13年勤めています。この度、妊娠が分かり直ぐ職場上司に報告しました。今後どうしたいのか尋ねられ、私は産休だけ希望しその後復帰したいと申し出ましたら、「非常勤には産休はあるけど育休はないからね。2ヶ月ちょっと休職ですか。産休の間の穴埋めは誰がするのか?」「女性は育児に専念すべきだ、産休だけで0歳の赤ちゃんを保育園に預けるなんて赤ちゃんがかわいそう。退職して1年休みなさい。母親は3年くらい子育てに専念すべきだ」「産休とる前に辞めた方がいい」「あなたがいない間の代わりの人を見つけてきてください」「代わりの人を雇うなら1年契約が雇いやすいから」「でも代わりの人が契約更新を希望すれば、1年後あなたは戻ってこれないね」「そもそも何故今ごろ妊娠?8月9月生まれじゃないの?」と言われ退職勧奨受けました。 それからというもの、勤務時間外に、退社するところを呼び止められて、残業強いられたり、抱える仕事の会議のメンバーから外されたり、不快なことが続いています。 私は仕事を続けたいので、まだ退職の返事をしていません。やむを得ず退職ならば円満退職をしたいですが、日に日に追い詰められています。 何か方法はありませんか。助けてください。よろしくお願いいたします。
回答: それだけで単純に判断できませんが、その会社はいわゆるブラックに近い会社なのかもしれませんね。