質問: 内定者のアルバイトについて アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月の空白期間がないと、アルバイト入社が起算になると労務からいわれています。 内定者としても、4月起算の方が有給数が多いのでそちらを希望しています。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用契約の継続につきましては形式ではなく実態が優先することになります。 文面内容を拝見する限りですと、内定に基づいた措置という事からも身分が変わっただけであって明らかに雇用自体は継続されているものといえますので、アルバイト入社時から勤続期間は通算される事が必要といえます。