質問: 女性の輝く社会? アベノミクス続行で「女性の社会進出」を推し進めるようです。企業でも出産後の育児休暇の延長、女性管理職の起用等、行政に指導されつつあります。...が!私は思うのです。これって、ただの目くらましなんじゃないかなあ、って。そもそも、男の人が正規雇用で十分な収入を得ていたら、起こらなかった一面もある。結婚しても男性に十分な収入が無かったり、雇用が安定しないから、女性が働きに出ざるを得ない。パートをしながら子育て、保育料はバカにならないし、外で働く以上出費も増える。保育の不要な小中学生は、目の届かない所で問題が起きるので気が抜けない。正社員で子供を産むにもリスクは大きく、育休、時短、家事の両立、なかなか上手く行かず、第二子を連続で産めば風当たりも強い。結局同じ職場の誰かにシワ寄せが来る。上手く回っている正社員女性は、外注できるお金持ちか、実家の十分な協力がある。結局、キャリアを付けられる女性は、家事育児の代行をしてくれる環境にある人か、独身に限る。「だから男性にも育児と家事を頑張ってもらいましょう!」って風潮になるけど、これじゃますます男性の非婚率は高まりそう。だって男性にメリットないもん。だから私は考えました。まず、男性の雇用の安定と十分な収入を確保すること。子供2人と妻を15年位養える位。女性はしっかり家庭と子供を守る。役員以外、希望者は定年を70歳まで延長。その後の為に行政主導でボランティア(有償もアリ)の門戸を開く。そして、子供が義務教育を終わった女性の正社員雇用の門戸を開く。資格を取り易くする。実務経験や受講料を見直し、志ある人に門戸を開く。結局今の問題って、一部に富が集中したり、再雇用が上手く行かないこと、一部の人間が既得権益を離さないことに起因する気がします。どうですかね?
回答: 長年かけてようやく獲得してきた女性の経済力をそんなに簡単に手放してもいいのでしょうかね。女性はしっかり家庭と子供を守る、ことになったら、夫の親の介護も夫の十分な収入と引き換えに無償でよろしく、てことになると思いますけれど、いいんですか。「女...