質問: 懲戒処分か退職金をチラつかせた自主退職かの自己判断での迫り方について 私の知人が社有車の私的利用をし、ガソリンと高速カードの業務横領を問われ辞めました。二ヶ月間の使用で金額にして4万円程度の金額なのですが、処分として下されたのが、7日間の出勤停止処分の後に諭旨解雇の勧告に近い形で自主退職に追い込まれ辞めたそうですが、この処分は合法なのでしょうか? 尚、話の流れはこうです。 事実関係の聞き取りの段階で、「退職金を貰える様に自主退職かそれとも懲戒解雇か」と促され、「考える時間を下さい」とお願いしたところ「とりあえず7日間の出勤停止で考えて」とその後、懲罰委員会に掛けられ出勤停止処分の人事処分が下り出勤停止、そののちに諭旨解雇の内容を突き付けられ、止む無く自主退職した事案です。 1、労働契約上、懲罰の二重処分は正当でしょうか? 2、自主退職の誘導の仕方に問題は? 3、横領ではありますが、もし諭旨解雇であるとすれば処分が重過ぎではないでしょうか?
回答: 特に問題はないかと思います。 横領は重大な違法行為ですし、刑事犯罪です。 懲戒解雇でなく、自主退職の余地も残しております。 一定の考慮時間も与えております。