質問: 仕事で重大なミスをしました。 それはお客様の未納のお金を集金をしに事務所に訪ね、期限が明日で電話も繋がらなかった為、訪問しました。 事務所は留守でしたが扉に手をかけてたら少し開いたので「お邪魔します」と一言声を掛けて中に入りました。 そして、「すみません、どなたかいらっしゃいますか?」と声を掛けたけど誰も出てきませんでした。 ふと近くに置いてある郵便物(封筒)を見て 昨日、店長が訪問した時に置いていったという名刺がないか探してしまったんです。 そして最後にこういう雰囲気なんだ、と事務所の中を写メってしまいました。 事務所を出てポストを確認したら昨日置いていったという名刺があったので分かるように外に置いてあった椅子の上に置いて帰りました。 その後、お客様から電話があって隠しカメラを確認したら私の行動が映っていて なんて事をしたんだ!勝手に入って勝手に書類を見て不法侵入だ! とお怒りの言葉を受けました。 そして深く反省しましたがその後、課長、部長から怒られ、きつく注意を受けただけですが本社に通達すると言われました。 私はクビでしょうか 会社に取って私は不利益で犯罪者はクビになりますか? 部長にはかなりきつく注意されましたがこれからも気をつけるように、で終わりましたが本社の指示がどうなるか不安です。 私は二度ともうそんな事をしないし深く反省しております。 普段の勤務態度は自分でいうのも恥ずかしいですが遅刻、欠勤、早退もなく真面目に勤めております。 どのような処分がくだるかとても不安です。 一般的にどうなるか教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。 フルタイムパート2年勤務です。
回答: まず、回答者は裁判官でも審査官でもないですから、いかに反省の意を強調なさっても、そのことで回答の内容が変わるわけではないし、むしろ反省の裏にまだ「ミス」があるのです。 *「ミス」は思わずやってしまった誤り、間違い、思い違いをいうので、質問者さんの場合はミスではなく「過ち」との認識でないといけない *「隠しカメラ」がまぎれもなく先方の言だとしても、質問文ではせめて「監視カメラ」に改めておきたかったこと。「隠しカメラ」のままでは、撮られてしまったことへの悔しさの意が込められていると解釈できてしまって。 そしてこの件、先方が激しい怒りの上に証拠の録画までも持っていることで、会社として何らの反論も出来ないため、質問者さんは諭旨解雇か懲戒解雇の措置になる可能性がきわめて高いと思われます。 いうまでもなく、懲戒解雇は社会人としての最高私刑にあたります。 が、不法侵入に返す言葉はなくても、窃盗などの犯意があったわけではなく、懲戒解雇では厳しすぎると思えば懲戒権の濫用を主張しての訴訟提起ですが、いまひたすら反省の意を表しているところに反論でもないでしょう。 以上は一回答者の私見です。あくまで、会社がどう判断するかですが...