質問: 就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は? 大学4年女子です。 筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。 家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。 最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。 それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。 そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己pr、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。) そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。 就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。 私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。 単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。
回答: 1.話のネタのため(コミュニケーション) 2.危険な人物を排除するため 3.ビジネスのため 大体この3つです。 1は悪気は無いんですね。昔の人に多いです。末っ子とか長女でどうの、と言うのは多少あるし、 話のネタとしても面白いですよね。 厳密にはたぶんダメなはずなんですが、罰則は余り無いのでそういう会社はまだまだ多いです。 2は危険な人を排除するため。 親が犯罪者とか。これの場合の差別も本当はダメなんですが実際は横行してます。 難しいとこですけどね・・・そういう家庭だと倫理面で問題を起こす%が高かったりします。 3は例えば履歴書の住所、学歴で田園調布出身で高校が成城なら「親はたぶん・・・?」とか検討がつくじゃないですか。 特に保険や金融では顕著ですが、友人や親を利用したビジネス展開も踏まえて採用します。感覚的なものだし余りおおっぴらに言ったら反感を買うのでいいませんが実際そういうのはあります。 今回の件は不明です。 色々と聞くと地方企業では悪気無く1,2を行ってるケースがまだまだ多いようです。 厳密に言えばその行為はアウトだと思います。 けれどその企業にとってメリットがデメリットを上回るならそういう採用方針は続くと思います。 そういうもんだと思って次に行く方が賢いですけどね。 あなたのような人は少なく無いはずだし、そういう人たちから反感をわざわざ買うなんてその企業は損をしてると思いますけどね。