質問: 社会保険の扶養について 旦那が転職することになりました。 今までは ・旦那:国保 ・私:社保 ・1歳の息子:私の扶養で社保 の形です。 転職後は旦那が社会保険に加入することになりました。 ここで分からないのが、 【私も旦那の扶養にはいるべきか】です。 旦那の転職後の稼ぎは手取りで〈月19万以下〉といったところです。 息子がまだ小さく熱や風邪が頻繁にあるので私の月給はかなり変動があり、 〈引かれる前で13〜16万円前後〉、 〈手取りで10〜14万円前後〉になります。 私も旦那の扶養に入り扶養が外れるギリギリラインまで働くのか 夫婦それぞれ社保に加入し、年収100-160万円前後で働くのか どれが1番無駄がないのか知りたいです。 いくらの壁だとか、控除があれこれだとか恥ずかしながら調べても難しくて分かりませんでした。 どなたか詳しい方に教えてもらいたいです。 申し訳ありませんがお願いします。
回答: 160万程度行けるなら 扶養に入らずに 社保加入のほうが 自由な働き方 稼ぎ方が できるので よいかと 思いますよ 交通費込みで130万以内で抑えないといけないし 旦那の社保に入るため いったん 退職手続きしてして 扶養内に収まるための雇用契約書作成しないと いけないことにもなりかねないし 面倒なことになるかも。 ひとまず 旦那の会社の社保の扶養要件 きいておくとよいでしょうね