質問: 育休に詳しい方助けてください! 2018年4月入社(雇用保険加入)し直ぐに妊娠発覚11月より第一子産休育休に入りました。働いた期間は8ヶ月なので育児給付金の対象外でお金は貰えませんでした。2020年4月復帰予定でしたがコロナの影響で育休延長、7月に通園開始しましたがそのまま第二子の産休に入り現在に至ります。復職はしなかったので今回も育児給付金を貰っていません。 第三子希望しており次は育児給付金を貰いたいです。 自分で調べたところ本来育休に入る前2年間に12ヶ月働けばOKの所、連続で育休に入った場合は第三子の産休に入る4年前までの労働期間を足せると書いてあったのですが、2018年に働いた8ヶ月と来年4月復帰し4ヶ月以上働けば育児給付金を貰える対象になるという私の解釈は正しいですか? 会社に聞くか復帰後1年働くかが1番なのですが妊婦に冷たく嫌がられていて気まづくて聞けないのでよろしくお願いします。
回答: まだ新人で、仕事教えてもらう立場で妊娠してしまったら、冷たくもされるでしょうし、非常識ではあると思いますよ💦😅社会人として色々学ぶ前に妊娠してしまったのは残念ですね💦 そこはさておき... 2021.8.5が予定日と仮定すれば、10.1が育休開始日になるので、2021.10.1〜2019.10.1の間が基本的な算定期間です。その間に休業があればその分遡るとなっているので無条件で4年遡れるわけではないです💡とはいえ、主様の場合だとほぼ2021.4月復帰ですと1年半遡るれることになるので、2018.4月まで対象となりますね。 算定期間の12カ月を満たすには2018.4〜10月(11月は完全月ではないので含みません)の7カ月にプラスして5カ月必要となるので(それでも完全月との関係上ギリギリアウトかも?)4月復帰予定8月出産予定では育休手当は下りない可能性が非常に高いでしょう💡