質問: 整理解雇?-お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけ お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。 私自身は平成27年から約3年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受けるということで会社の方もその方向で動いていました。 上司の方たちもいつかここで全部引き受けるのでそのつもりでと私達に何度も話していました。 ですが先日突然本社ですべての仕事を請け負うのでこちらの事業所の方達は今年いっぱいで終わりですと告げられました。 20人近くの従業員が寝耳に水状態です。訳がわかりません。まだ失業するまでに時間はありますがみんな年齢や家族の事もありますのでそんな簡単に次が見つかるとも思えません。 今は個人で質問があれば本社に問い合わせその回答を待つということで話しがすすめられています。 みんな釈然としないまま時間だけが過ぎていくだけです。 これは整理解雇なのですか?不当解雇なのですか?それとも当たり前のことなのか。。。 失業保険がもらえる場合は特定受給取得者に該当するのでしょうか? 長文になりましたがよろしくお願いします。
回答: ご質問の点ですが 事業所廃止に伴い人員整理は整理解雇になります。整理解雇の4要件(1必要性、2解雇回避努力、3対象選定合理性、4適正手続)を満たすかどうかの判断になりますが、今回の場合、会社もよく承知しているでしょうから、1や3、4は要件を満たす可能性が高いでしょう。2については、解雇回避のための努力として、就職先の紹介、本社での受け入れの可能性、割増退職金の支払などの条件を満たしていく必要があります。おそらく一律に条件を提示してくると思いますので、それに対して事業所全体で条件の引上げ等を交渉していく必要があるでしょう。 なお、整理解雇ですから特定受給資格者になります。