質問: 私は週三回(月曜日~水曜日)のパートをしているのですが、月曜日から息子(一歳2ヶ月)が下痢を伴う風邪をひきました。 仕事は月曜日は無理にお休みを頂きましたが、火曜日は休まれては困ると言われ出勤。 しかしやはり下痢が出たからと保育園から主人に連絡があり、主人が早退してお迎えに行ってくれました。 その時ママがいないと泣きながら家中を探す息子を見ているのが辛かったそうで、水曜日は私が休みを頂いて息子を看病しました。 そして何度か通院もしてますが、下痢は治まらないまま金曜日の夜から39度前後の発熱が続き、喉や手足に発疹が見られるため手足口病と診断されました。 熱は下がりましたが、下痢と発疹が酷いため明日から3日間も仕事を休みたいと連絡をしました。 最初に連絡したときから店長はイライラ気味の対応で、こちらも申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、今回も同じで本当に預ける場所ないのか?人手が足りなくて困るんだと言われました。 主人は仕方のないことだからと言いますが、本当に人手が足りない職場なので申し訳ない気持ちでいっぱいで、出来れば出勤したい...でも息子の事もあるしと板挟みの様な気持ちです... お仕事をされているママさんは、子供が病気のとき何日ほど休まれましたか!? その時どう感じたり、気持ちを切り替えたりしましたか? また、職場の対応はどうでしたか?
回答: 私は事情を説明して休みを貰いますね。 面接時に子供がいることは話してるんですよね? 確かに人手が足りなくなってしまって申し訳ない気持ちはありますが...。 最悪クビになったとしても仕事は探せばいくらでもあります。 でもお子さんを守れるのははりぃさんです。 私も娘がアデノウイルスで高熱が続き仕事を休ませて欲しいとお願いし、断られた職場がありました。 1年半勤務しててその間無遅刻、無欠席です。残業もやな顔ひとつせず頑張ってきたつもりでしたが...。 子供の病欠の数日すら休みをくれず休まれると迷惑!!あなただけ特別扱い出来ない!!等色々言われ...。 高熱の子供ほったらかして仕事なんて出来ないので そこまで仰るなら辞めさせて頂きます。と電話を切りましたよ。 理解のない会社(上司)は理解してくれません。 文句言いながらでもお休みくれるといいですが...。