質問: 有給休暇 主人の勤めている会社なのですが有給休暇がありません。 主人は8年半くらい勤めています。 休日は月に6日です。 風邪などで休んだとき(年に2回くらい)は給料はひかれていません。 その他休むことはありません。 労働基準法で有給休暇は6ヶ月以上働いているものがもらえる権利があると聞きました。 このように会社が有給休暇を与えていない場合、会社に罰則はあるのでしょうか?
回答: 当然労働基準法に違反している訳ですから当然罰則はあります。 詳しくは存じないのですが有給の会社による買い上げ自体は禁止されてます のでちょっと厄介かもしれません。 その調子だと残業代なんかもあいまい何でしょう・・・。 10人以上(だったかな?)の事業所だと労働基準監督署へ就労規則の提出 が義務付けられるのですが就業規則には当然書かれていると思いますよ。 少人数で就労規則が明文化されていない会社もあるでしょうけど権利は同じ です。 まあ実際クビを覚悟で社長を追い込むのも昨今の景気だと次の仕事も決まり 辛いでしょうから生活が掛かってしまいまうことになるでしょう。ただその ままでも不利だと思うので職場の他の方とも話し合って何らかのアクション は必要だと思います。 ただ今時の経営者としてそこまでの方は珍しいと思います。ある程度見切り を付けて働く様な会社じゃないでしょうか。。。