質問: うつ病で仕事を続けるか、退職するか。 うつ病で通院しており、休職するようにと言われました。 会社に診断書を提出しましたが、契約社員のため、休職はできず退職になるとのことでした。 私は転職してうつ病になり、しばらく仕事をしていなかったのですが、回復してきて、今の会社に戻りました。 再入社してまだ半年ちょっとです。 退職すると、傷病手当はでませんよね? 経済的に厳しいんです。 それに、復職できるかもわからないのでとても不安です。 今までは、休んだり、遅刻・早退しながらなんとか続けてきました。 このままなんとか仕事を続けるべきでしょうか? それとも、いろいろなリスクがあっても退職して休養に専念するべきでしょうか?
回答: 理想は休職だと私も思いますが、会社の雇用条件からそれが許されないということですね。判断は難しいところだと思います。 社会的なリスクを考えれば確かに現在のまま仕事を続けるべきという判断もありかもしれませんが、現状ではまずはうつ状態の改善を第一に考えるべきでしょう。現状のままで仕事を続けることがうつの病状に悪影響を与えていることがはっきりしているのであれば、治療を優先して退職するべきだと私は思います。 ただ、質問者さんの現在のうつの程度や、仕事を続けている現在の状態がどの程度うつ症状に影響を与えているのかについてはご質問の文章を読んだだけでは分かりませんので、ここはやはり主治医の先生に相談すべきだと思いますよ。