質問: 都内勤務・内勤職 自然災害時の会社対応に関しての質問です。 台風・大雪・地震などの自然災時の帰宅命令や在宅待機命令などの判断基準は 皆様の会社はどのような仕組みになっておりますでしょうか。
回答: 数社の経験しかありませんが、誰がいつ判断するのかを役職を指定して決めておけば事足ります。 その役職者が不在の場合の判断は誰が行うのかも決めておく必要があります。 原則として会社判断により遅刻・早退・自宅待機を許す場合の給与の減額は行わない方がいいです。 法の最低基準では会社都合による休業手当として平均賃金の60%を払えばいいことになっています。