質問: 公開処刑的 朝礼 私の職場の朝礼では、前日に起きたミスを 皆の前で公表します。 それは、それで 《ミスを減らしたい》 と言う会社側の策なのでしょうが、 「このミスをしたのはaさんです。」 と、名指しするのです。 確かにミスの報告を受けても 『自分じゃないから』と真摯に受け止めない人もいるでしょうが、名指しする必要があるのか?疑問です。 完璧に越した事は無いのですが、 ミスをしないようにと思うほどに プレッシャーに負け、ミスをする人が居るのも事実です。 いつ、自分が名指し公開処刑されるか分からず、入社して2月になりますが、モチベーションは下がる一方で、仕事に打ち込む気分にはなれません。 友人は、うつ病になり会社を休みがちになりました❗ 朝礼で、名指しでミスを公開するのは 人権侵害などには当たらないのでしょうか?
回答: 所謂、パワハラ、モラハラなどに該当すると思われます。 確かに、ミスや不祥事などの事例を紹介し、注意を促すのは大事なことですが、実名はおろか、本人を特定される様な情報は伏せるのが普通です。 総務部や人事部などに事情を説明し、改善を求めてみては如何ですか? 社内に、そういったことに対処する、専門の窓口を設けている会社も多くあります。 もし、社内に相談できる窓口がない場合は、労働基準監督署などに訴えるという方法もあります。 労基署には、あまり期待できないという意見もありますが、なにもしないよりは良いと思います。