質問: 月の途中で扶養に入れますか? ずっと今まで扶養には入らず働いていました。 長く働いていた職場を6月末で退職し、7月からすぐ新しいところで働きました。 この新しい職場は期間雇用で、7月1日~9月半ばまででした。 7月・8月は給与から社会保険&厚生年金が引かれるのでいいのですが、9月は 半端なので給与から保険&年金は引かれないとのことで、雇用が終わった段階で、 自分で9月分の国民年金と健康保険の手続きをしてくださいといわれました。 9月の給与は6万円程度です。 この場合、月の途中であっても夫の扶養に入れるのでしょうか? 保険料を納めるのはいいのですが、素朴な疑問です。 ちなみに次の仕事はこれから探そうとは思っていますが、早くても10月から働けるか どうかです。 まずは役所に聞いたらいいのか、夫の会社に聞いたらいいのか、まず誰に聞いたらいいかも わかりません。 どなたか詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
回答: 月の途中で扶養になること自体は問題ないと思います。 この場合、質問者さんの退職日までに病院に行った場合はご自分の健康保険、扶養に入ってからはご主人の健康保険が適用となります。 ですが、保険料に関しては月単位になりますので、9月中に扶養に入れれば質問者さんの健康保険料(年金も)は9月負担なしです。 ただ、ご主人の健康保険が健康保険組合ですと手続きした日からしか扶養に入れない場合があります。 例えば9/15に退職してそれからご主人に伝えてご主人が会社に伝えて~などしていて結局手続きが9/25くらいになったとしたらその日からしか扶養に入れないことになります。 もし9/16~9/24に病院に行くことがあれば、その期間は国保に入るなどの手続きをしておかないと全額自己負担となります。 また、国保も届出した日からしか加入できない場合がありますので準備は早めにされた方がいいです。 ご主人が協会けんぽでしたら遡って扶養に追加することはできますので、まずはご主人に会社に確認を取ってもらいましょう。 健康保険の切り替え手続きには必ず健康保険資格喪失の証明書が必要になりますので、今の会社に退職時に渡してもらえるように伝えておくことをお勧めします。