質問: 育休明けの仕事について(愚痴です) 介護福祉士です。 4月に出産し、来年の4月に復帰予定です。 大きな法人の中にある、特養で働いていました。 産休前はお風呂介助は免除してもらっていましたが、お金の為もあり夜勤もやっていました。 産休育休を取る条件として、復帰後も夜勤をやらないと常勤での復帰はできないよ、と遠回しに言われたのでやります!と言って、今育休をもらっているところです。 介護職といえば、早番、日勤、遅番、夜勤の不規則勤務です。どうやってやれって言うんだ?!と会社の上の人たちに対して苛立っています。 他の方の質問や友達は、復帰後の働き方を時短かフルかパートか選べる方がいるみたいで、正直羨ましいです... 介護をやるなら今の会社でやりたいと思って入職して、法人も大きいからしっかりしてるだろうと思っていましたが本当にガッカリです。 できることなら時短復帰したいけど、時短復帰してる人は上の人が気に入った職員や管理職についている人だけ。みんな産休育休も取れずに辞めていった人が多い職場です。 パートになるのは給料が減ってしまうし、退職という形になるのが自分の中では許せないです。なんで時短が使えないのかは怖くて聞けないです😭 今年3度目のケアマネ試験を受けますが、仮に受かったとしてもケアマネとしての復帰は、ポストが空いていないので無理で、現場の介護職です。 もし、パートでの復帰、あるいは復帰してすぐにパートになざるを得ない時はいっそのこと、スーパーのレジなどで働いた方が時給がいいと思います。 家の近くにある保育園は18時までしか開園していないので、19時までやっている少し遠い保育園を考えないと行けないし、毎日復帰後のことを考えると憂鬱です。 何か助言をいただけたら嬉しいです、よろしくお願いします。
回答: 私も何年か前、 まっっっったく同じ状況でした( >Д<;) 特養勤務の介護福祉士で 妊娠中もがっつり夜勤ありでした。 育休明けも...時短は無理!日勤のみ?無理!だったらパートね!夜勤もできないんだし!ボーナスなしね! ....私がパート( ゚́д゚`)??? 介護福祉士持ってるから少し時給高いだけで、 パートだとー!しかも元正職員だから仕事パート以上のことさせられる始末。(できるでしょ?みたいな。) 結果 パートになるくらいならと しばらく働いて退職しました。 今は、介護の派遣やっています。 融通きくし、時給高いし、介護福祉士持っているのでかなり有利だし、合わないところにあたったら更新の時に「他のところにしてくださーい」と派遣会社にいえばうつしてもらえるし。 気に入ったところで社員に雇用してもらえます★ 派遣も産休育休有休ありますよ(* ́ ▽ ` *)私は二人目のとき派遣のまま産休とりました~ 私も今年2どめのケアマネ受験です★ がんばりましょう。