質問: 未払い給与、未払い残業代、解雇について 初めて利用させて頂きます。 長文になりますが、先ずはこれまでの流れを書きます。 先月末、二年働いた会社の社長から呼び出しがあり、 『明日から週3日くらいでバイトになってくれ』 と言われました。 明日から急にバイトは生活があるので困るし、お断りすると、 『明日からもう来なくていい。辞めてくれ』と突然解雇を口頭で言い渡されてしまいました。 翌日、労働局や監督署に駆け込み、解雇予告手当や未払いの給与、未払い残業代(約250万円)を書面で請求しました。 その際、タイムカードの一部、自己で付けていた出勤退勤時間のメモ、給与明細を証拠として監督署に提出しました。 申告は請求期限に支払いが無かったら受け付けるとの事でした。 昨日が支払い期限でしたが、当然支払いは無く、連休明けにでも申告に行く予定です。 会社側に事務員を通して、離職表や解雇証明書の発行、足りない分のタイムカード及び給与明細等就業記録のコピーを要求しましたが、 『解雇ではない、無断欠勤だ。弁護士を雇ったのでもうやり取りはしない』と意見を一転させてしまいました。 長くなりましたが、これが今までの状況です。 ここから質問させて頂きます。 1、予告手当はまだ良いとしても、働いた分の給与や残業代は支払って貰えるのでしょうか? 2、基本給に残業代込と主張された場合、それは通用しますか? 労働状況として、 ・毎日17時~4時までの勤務 休憩無し ・月給16万円 賞与手当無し ・雇用保険有り 社保無し ・遅刻や欠勤は基本給から罰金として引かれます ・明細には基本給と別に残業代の欄もありますが、毎月空欄で、基本給のところに16万と書いてあるだけです。 3、この勤務時間で、深夜割増は適用されますか? 4、解雇も残業も事実ですが、相手方の弁護士が主張してくると言ったらどのような事でしょうか? 私に何か落ち度があるのでしょうか... 以上、文章力が無く、大変申し訳ありませんが回答宜しくお願いします。
回答: >1、予告手当はまだ良いとしても、働いた分の給与や残業代は支払って貰えるのでしょうか? この状況では貰うのではなく回収することになります、 又、請求は内容証郵便で送ったのでしょうか。 それと申告は申告監督ですか? 申告監督は未払い賃金の改修をしてくれるものではなく、 勤め先に立ち入りをし、違法な部分があるかどうかを精査して違法行為があれば、是正韓国をするというものです。 是正勧告は法的強制力がないので、従わない経営者もいます。 そうなると回収は質問者様自身で行うことになります。 単純に請求金額を回収するなら支払督促がいいですが、 労働トラブルとしてなら労働審判が良いと思います。 >2、基本給に残業代込と主張された場合、それは通用しますか? 明確に時間外分の切り分けが出来るかどうかですね、 ただ、今までの給与の支払いで基本給+時間外で支払われていた場合は認められないでしょう。 >遅刻や欠勤は基本給から罰金として引かれます 一回の額が1日の平均賃金の50%を越えて挽かれていたことがあるなら差額の請求が出来ます(労働債権の時効は2年) また、就業規則に記載がない又は周知されていないなら、全額へ金請求が出来ます。 >3、この勤務時間で、深夜割増は適用されますか? 深夜割り増しは、22時から翌5時(申請により23時から翌6時の場合があります)に働けば、深夜割増になります。 ですが、例えば時給が1200円だとして、17時に入り翌4時の場合、この時給に割増分が入っているとすることもできます。 例:東京都の場合最低賃金850円、2割5分増しで1062.5円で時給1200円はこれ以上になるため。 >4、解雇も残業も事実ですが、相手方の弁護士が主張してくると言ったらどのような事でしょうか? 社長が無断欠勤と言っているので無断欠勤で押してくると思います、 また、無断欠勤による損害賠償の請求もしてくるかもしれません。 それと未払い賃金の相殺など >私に何か落ち度があるのでしょうか... ないと思いますよ。 労基署だけで解決できる内容のものではないので、 弁護士に相談したほうが良いと思います。