質問: 内定後の質問について 自信がないのでアドバイスをお願い致します。 転職活動をしていて、昨日、内定の連絡を頂きました。 希望していた業界です。田舎なので求人がなかなか出ない職種だったのですが、3年かけて念願叶いました。 すごく嬉しいです。 パートでの求人採用で、半年後に正社員登用の可能性があります。 面接時に正社員になるつもりで応募したことを伝えました。 会社側も正社員を見据えての募集とのことです。 正社員登用後の労働条件について、聞くのを忘れてしまいました。 求人票にはパートの内容だけでわかりません。 旦那にも、聞けるのは今しかないんだから聞くべきだと言われ、やっぱりしっかり納得して働きたいので電話してみようと思っています。 「面接時にお聞きすればよかったのですが、申し訳ありません。 正社員登用後の労働条件についてお聞きしておきたいのですが、よろしいでしょうか?」 こんな感じで電話しようと思っています。 電話で大丈夫なのでしょうか。直接伺ったほうが良いでしょうか。。。 ただ、質問の仕方に悩んでいます。 むかし、内定後に、休日や残業のことをストレートに聞いてしまい、経営者を怒らせてしまったことがありました。 入社後に大変な目に遭い、1ヶ月もしないで退職してしまいました。(辞めて正解の職場だったのですが。。) 友人が、「内定決まってから労働条件や給与面をしつこく聞いたよ、納得して働きたいって思ったから」って言ってくれたのもあって聞いたのですが、失敗でした。 私も言い方がまずかったと反省し、今回は失敗したくありません。 それと、面接時入社日は3月あたりを考えていますと言ってしまいました。 実際、あと1ヶ月で辞められるかわからないのに、勝手なことを言ってしまったと後悔しました。 内定の連絡を受け、「入社日は3月からでよろしいですか?」と聞かれたのですが、これから退職の旨を伝えること、なので確定できない、すみませんと伝えると、では決まったら連絡してくださいと言って下さいました。 まずかったかなぁと不安になっています。 今回は本当にやりたい仕事なだけに、マイナスな印象を持たせないようにしたいです。 転職先に確認したいことは、 正社員登用後の労働条件(給与・労働時間)です。 よろしくお願いします。
回答: 申しわけないのですが、まだあなた正社員になっていません。 正社員を見据えてパートとして採用したという会社の話はその通りでしょう。 でも、正社員ではありません。 ですから、あなたが正社員という事態は会社にとってもまだ架空の話です。 パートで働いていただいてその状況で人材の価値を判断し給料を査定するというのが事実だと思います。 聞けるのは今しかない、というのは、パートでの条件であって、まだ決まってもいない正社員の条件ではありません。 あなたの成績がよく、伸びしろがたっぷりだとおもったら査定はよくなります。 その逆も、ないことはないでしょうね。 会社はまだあなたの働くのを見ていないのです。 だから今正社員になった後の待遇を訊かれても、ものすごく困ります。 そんなことをしつこくいうなら、この人間どうかなあ、という判断になりかねません。 だから、正社員になったときの条件などを会社に質問するのはやめたほうが無難です。 パートで入ったらだんだん仲良くなっていくひとたちから噂として聞こえてきます。 そして、めでたく正社員という話がでたときに、そこで契約ですから、明確にしてよいと思います。 3月から始めますというなら、それを守れるように今の職場でアクションしてください。 ここで悩まれても困ります。