質問: モバイルワークについて モバイルワークの導入を検討しています。 他社をベンチマークしたところ、 モバイルワーカーは顧客の訪問の間にカフェで資料を作成したりメールを作成するなどの 勤務をしていることが分かりました。 コーヒー代は自腹で払っていますが、 このことは労務管理上問題ありませんでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、このような勤務中の喫食喫茶に関しましては、通常当人が任意で行っているものといえますので、直接会社が費用を負担する義務まではございません。 但し、業務事情でこうした場所で資料作成等をする事が不可避の場合ですと、実態を調査された上で一定の手当を支給されるか、或いは上限を設けて実費精算されるのが望ましいでしょう。 他方、会社が指示した場所での打ち合わせ等で発生する会食等につきましては、当人の意思によるものではないので、原則として会社負担とすべきです。