質問: 研修不参加の社員の評価 親会社主催で泊り込みの研修があります。 受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、 関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。 希望者とはなっておりますが 実質強制のような慣習、雰囲気となっており もし参加を希望しない者がいた場合、 不参加を理由に今後の評価を下げる事は問題ないでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「希望者とはなっておりますが、実質強制のような慣習、雰囲気となっており」という下りを拝見する限りですと、当該研修については会社からの業務指示によるもの、つまり労働として賃金支払義務が発生する可能性が生じるものといえます。こうした中途半端な研修の在り方は労務リスク回避の観点からも当然避けるべきといえます。 従いまして、まずは当該研修が強制であるか否かを形式のみならず運用面でも明確にされる事が重要であり、それによってご質問の件も判断されるべきといえます。 強制である事を明確にされるならば、研修=業務となりますので、賃金支払は必要ですが不参加を理由に評価を下げる事が可能です。これに対し、自由参加である事を明確にされるならば、研修=業務外の自己啓発となりますので、賃金支払いは不要ですが、評価を下げる事も出来ませんので注意が必要です。