質問: 妊娠中の職場について 私は現在妊娠4ヶ月です。知り合いの紹介で転職し(既に働いてる方の紹介でしか就職できない会社で営業職)4月から正社員になったのですが、7月末までは研修期間で正式な正社員になるのは、8月からというのを働いてから聞きました。そして4月初め頃に妊娠が判明しました。大手企業で福利厚生もしっかりしているので、産後もずっと働いていきたいな。と最初は考えていました。妊娠が分かったので早めに上司には報告しました。その時は、みんな「無理せず8月まで頑張って、そこから産休など色々活用したらいいよ!」と言ってくれたのですが、5月に入ってから、つわりが酷く通勤するのもできなかったので(片道一時間ちょっと)2日お休みしました。研修期間でも毎月2日有給を頂けるので、あまり有給は使いたくなかったのですがつわりが酷かったので有給で2日お休みしました。研修期間中は毎月有給以外に1日でもお休みするとクビになるという条件があります。なのでもう5月は休むことができず焦っています。その旨を上の方に相談したところ、「8月の正式な正社員になるまでは、どんなにしんどくても出勤し、それまでは妊娠している事をその他の会社の人には黙っていて。今休んだらよく休む子と言うレッテルを貼られる。お腹出てきたら誤魔化して、とりあえず今は問題起こさんといて。」と言われました。試験期間中に妊娠したことは私の責任でもあり、迷惑をかけ申し訳ないと思っています。ですが、「妊娠している事をみんなに黙っていて」と言われるのは納得がいきませんでした。今無理をして万が一何かあった場合、会社は責任を取ってくれないので退職し、妊娠しても雇ってくれる会社をパートでもいいので探そうと思っています。ちなみに夫になる人は学生でバイトをしている為、転職してもギリギリまでは働きたいと思っています。(出産までに籍いれます)転職か続けるか悩んでいます。
回答: 雇用期間が1年に満たない場合、産休は取得できますが、育児休暇は取得できません。トピからはここが読み取れませんでした。もし1年未満の場合(ご主人の協力にもよりますが)育休が取れなければ、突発的なお休みが多くなって、結局退職せざるを得ない状況に...