質問: 残業の有無や残業代の支払いについて 職場での残業の有無や残業代の支払いについて伺います。 ご協力お願いいたします。 ちなみに「職場内でのカンファレンス」や「職場内研修」などが業務終了時間外に行われる場合も(OJTですので、)立派な残業とみなされています。
回答: >3 への返信 xz様 コメントありがとうございます。 xz様がされている管理方法は全く問題がありません。むしろ、きちんとされていると思います。 しかし、「タイムカードを切った後」に職場に残ることは、使用者側が「自習室」や「研究室」を設けていて、就業規則でその使用方法として、「タイムカードを切った後でも利用できる」という旨が明記されていない限りは、あまり適切ではないと思われます。 たとえば、休憩時間に就業規則に反しない限りで、自習室や研究室、使用者が定めた休憩室で、雑談などをする分には問題はありません。 しかし、「休憩時間」は契約で定められています。 つまり、「タイムカードを切った後」は、休憩時間に該当しないので、原則としては、直帰しなくてはいけません。 たかだかと思うかもしれませんが、 タイムカードを切った後の職員が、残っていることで発生する光熱費を使用者が払っていると捉えてしまう職場もあるかもしれません。 管理職は、職員が職場内で行っている言動を管理しなくてはいけません。 東京電力の原発問題でも、「報告がなかったから」では済まされていませんよね? もし、残って事故に巻き込まれて怪我をし、就業が困難になった職員がいて、労災を申請したが、使用者から却下されたとします。 その職員が、労基署に駆け込みます。そして、労基署に、 「患者さんのために勉強をしようと思っていたんだけれども、上司に叱責されるのではないかと思って言えなかった。」 ということを労基署で、言ったとします。 その内容がたとえ嘘だとしても、嘘と証明できるものがなければ、使用者に不利なものになります。 これは、あくまでも、行き過ぎた一例ですが、職場内というところでの管理職は、そこまで考えないといけない時代なのかもしれません。