質問: 会社の後輩の文章力をupさせたい&私に指導力がない お世話になります。 勤務先の後輩の教育で悩んでいます。 うちは小さな雑誌編集プロダクションでして、 後輩は編集兼ライターとして入社しました。 ところが、著しく文章力が低いのです。 私も決して文章力が高いわけではありませんが、 後輩は誤字脱字が多いのはもちろん、 主語述語が適切に対応していないなど、 まるで中学生並みなのです。 2年以上、赤字を入れつつ論理的に教えてきましたが、 これまた私の指導力が不足しているためか、 後輩の進歩がほとんど見られません。 そのため、結局私が頭からライティングし直して 納品するという状態がずっと続いています。 文章力がないのに採用されたのは彼女の責任ではないのに イライラしてしまい、自分で自分がイヤになります。 彼女は30歳をとうに超えているので、 「いまさら文章力がつくのか?」という絶望感もあります。 私は自分の持分の仕事は大好きでやりがいもあるのですが、 転職が頭をよぎるようになりました。 でも、実際に行動へ移す前に、 あと少しだけアクションを起こしたいと考えています。 彼女の文章力をアップさせるために、何か教育のコツはあるでしょうか? ライター学校などに通わせるべきでしょうか?(会社は出したがらないので私の出費?) 逆に私がライター学校を受講すれば、教え方が身に付くでしょうか? 等しく国語教育を受けているはずなのに、文章力アップに限界があるのでしょうか? 営業など別の職掌に変えてもらうのはどうでしょうか?彼女が傷つくでしょうか? ゴチャゴチャと書いて問題点がブレてしまいましたが、 何でも結構ですので、文章力アップや後輩教育についてのアドバイスを いただけたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
回答: 質問者さんの責任感の強さは立派ですが、ちょっと強過ぎだと思います。 現状での質問者さんの責任は、「私の手には負えません」と、上司などに早く正確に伝えるコトですよ。 従業員の教育は、重要な仕事であり、必要・適切な教育を施す義務もあります。 しかしそれは質問者さんだけの義務・責任ではありません。 会社としてやるべきことです。 後輩に国語力が無い様に、国語教師でもない質問者さんが、簡単に国語教育が出来るハズもありませんし、相手があることだから、国語力を伸ばせる保証も有りません。 それでも会社が質問者さんに「後輩の国語力を伸ばせ!」って言うなら、会社はまず国語教育者としての教育を質問者さんに施さねばならないってコトです。 あるいは国語力が必要な仕事に、国語力が無い人材を採用したり配属するのは、人事レベルの責任です。 質問者さんが、人事責任者なら、その責任を負うべきですが、質問者さんが採用・配属したワケではないでしょ? 会社は簡単に解雇なんて出来ませんが、異動なら出来ますヨ。 でもソレは、質問者さんの仕事では無いでしょう。