質問: 年次有給休暇の取得目的を問いただしたり、風邪をひいた労働者を会社が強制的に休ませることはできるのでしょうか?
回答: 原則、年次有給休暇の利用目的を申し出るよう義務づけたり、その内容により年次有給休暇の取得を妨げることはできません。また、労働者に就労請求権はなく、他の従業員への感染の恐れもあることから、休業手当の支払い義務は発生しますが、労務提供の受領を拒否することは可能です。