質問: 辞められない学生アルバイトの退職届について 私は今、歯科のクリニックにおいて、診療補助をする助手のアルバイトを日中しております。 10月20日ごろになりますが、11月末日をもって退職させて頂きたいという話を、院長のほうに伝えました。 院長からの返事は、人手不足などの理由から、新しい人間が見つかるか、来年3月末まで退職は認めないという事でした。 その後複数回にわたって、退職日を一か月遅らすなどと提案し、退職のお願いをしましたが、一切受け入れてもらえませんでした。 また、私は学生のバイトという事だからなのか、入職時に契約書のサインや労働内容の説明は一切受けておりません。(ほかのスタッフはサインをしたと聞きました。) 退職の意思表示をしたその日に、相手から退職が認められていない場合でも、その日から二週間経過していれば退職は可能だとは思います。 今日でちょうど退職の意思表示をしてから二週間経過します。いつまでたっても退職日が決まらないため、書面において期日とともに退職日を記したほうが確実と考え、退職届を提出しようと考えております。 ☆先生方に質問です☆ 1.退職届を提出する際、退職の意思表示をしたその日から、2週間後以上の日付を記載すれば問題ないのでしょうか。もしくはアルバイトの場合、退職届の提出の必要はありませんでしょうか。
回答: 続けてお答えさせていただきます。 法的には、10月20日の辞職申し入れも有効です。 ただし、証拠が残っていませんので、事実を争われると立証ができないことがありえます。 一つの方法としては、10月20日に辞職申し入れをしたことを前提に会社と話をして、その様子を録音しておくことで証拠が残ります。そこで、会社が、口頭で辞職の申し入れを受けたことを認める可能性もあります。 私も、このようなケースで労働者側で事件対応をしたことがありますが、口頭での申し入れを有効としつつ、万が一に備えて内容証明で予備的に辞職申し入れを行いました。 参考にしてください。