質問: 退職勧奨後、配置転換命令 暴力 会社の経営者より事業継続が難しいとの理由で、口頭と書面により、合意退職を持ちかけられました。検討中の数日後、現状では通勤困難な地域へ事業所を移転するので転勤するように言われました。転勤を伝えられた際、以前もらった合意退職の書面は無効であり、転勤できないなら自主退職するように言われました。労働条件通知書にも就業場所、当社との記載のみです。また、転勤を伝えられたあと、経営者の暴力により全治一週間の怪我をし、さらなる暴力が怖く出勤していません。このまま休むと懲戒解雇になりますか?今まで遅刻欠勤なくまじめに働いてきたつもりでしたが、あきらかに退職へもちこむための権利の濫用と思いますが、泣き寝入りするのが悔しすぎます。良い方法はないでしょうか?
回答: まず,経営者の暴行によって傷害を負ったことについては,民法709条の不法行為となりますので,経営者に対して損害賠償請求をすることができます。場合によっては刑事告訴等も選択肢の一つに考えていてもいいかもしれません。 また,配置転換については,業務上の必要性がない,不当な目的で行われている,労働者に甘受しがたい不利益を与える等の事情がある場合,権利の濫用として無効となりますので,本件ではこれらの事情を主張し転勤命令事態の無効を争うことも考えられるかと思います。 もっとも,現状相談者様は,暴力を振るわれ恐怖で職場に出勤できないほど精神的苦痛を受けているので,そのような職場にもう戻りたくないというのであれば,代理人を入れるか入れないかは別として,自分から会社を辞める代わりに,給与の何か月分かを請求するという交渉を試みるのも一つの手段です。 なお,相談者様が出勤できない状態にあるのは,経営者の暴力が原因ですから,会社側に責任があるといえ,かかる状態で会社が解雇をした場合には権利の濫用と判断される可能性が高いと思われます。ただ,無断欠勤よりは,自身がなぜ出勤できないのかを理由を添えて書面で会社に送付しておいた方が安心度はあるかと思います。