質問: 非円満退職して、人事部長が就職妨害します。 受ける会社が、前の会社に電話して 前の人事部長がぼろくそにいうので再就職できないようになりました。 扱われ方がずいぶんひどかったですし そんなんで、やめたのにこれはあんまりです。 法律的にこの会社に罰則を与えられませんか?
回答: 非円満なのが影響してるって、理由にもよると思いますよ。たとえばその人が怠慢やトラブルで免職とか、停職などの履歴があれば、採りたくないのも仕方ないでしょう。 けれど、今は個人情報保護法があるから、そういうこともなくなってきてると思うのですけど。それって、受けた会社に問題があるんじゃないですか? 罰則を与えることはできるかもしれないけど、そんな手間をかけるより、新しい会社探したほうがいいですよ。 私、転職の際にそういったことはまったくありませんでした。円満退職のせいかもしれませんけど、転職先がそういった問題に敏感なところでしたから。 そういった会社を選んではどうでしょうか。