質問: 28年間事務職(女性)で勤務し11月に60歳になります。再雇用希望して65歳まで働こうと思っていましたが、5月22日に突然本社の専務が来て東北支社は赤字続きなので経費削減の為7月で辞めてくれ、(9月が決算)来期にあな
回答: いや、どう考えてもおかしいよね。 「転勤を断れば自己都合退職」っていうけど 退職後の転勤なら、当然「本人が再雇用を希望する」必要があるでしょ。 あなたは(転勤が条件なら)希望しないんだから 会社は「定年まで雇う」か「会社都合で途中解雇」しかないって話。 退職金だって、規定の中に 「再雇用を希望しない場合は減額」なんて項目ないだろうし 「解雇の場合減額」って項目には今回は当てはまらないよ。 だってあなたには何の問題もないんだもん。 儲かってなくて解雇するのは会社の問題だからね。 こっちが弁護したてて「これは不当解雇だ」って言えば確実通る状況で 退職金を減らせるはずはもちろんないよ。 もう今から↑を上司に話して、 「定年まで雇ったあと、退職金を満額払ってください。再雇用は希望しません」って 希望が通らないなら、出るトコに出るって伝えておいた方がいい。 なんなら弁護士の無料相談に行っておいて 「そこで“もしこれで争ったら確実に勝てる”と言われた。 弁護士費用も会社から取れるからあなたのはなんのデメリットもない、とも言われた」 くらいは言ってやってもいいくらい。