質問: 現在育休中です。 フルタイムパートで雇用保険社会保険加入していて 5年働いています。 第一子現在待機児童で半年延長で、保育園決まれば4月から復帰予定です。 第二子妊娠中の為5月からまた産休に入る予定です。 そのことを先月上司に伝えると本社に連絡してくれて産休の申請書を送ってくださり提出済みです。 本日上司から連絡があり 3月末の契約更新の条件が 第二子育休後絶対に1年間で復帰!延長不可! なら契約更新すると言われました。 他店での前例で第一子育休延長2年、第二子延長2年と 育休延長した人が復帰せずに辞めたみたいでそれでもめたから...と言われました。 私自身保育園が決まればすぐにでも 働く意思はあります。 まだ第一子の保育園も決まってないのに 第二子の復帰もいわれ頭がわちゃわちゃになってます。 もし契約更新なければ手当ももらえないし... こうゆうのってどこに相談したらいいのでしょうか? 会社の労基とかですかね? 似たような経験あるかたおられたら なんでもいいので教えてください🙇♀️
回答: 来年の4月に保育園に入れて復帰すれば特に問題ないと思うのですが、何を相談したいのでしょうか?