質問: 退職時の有給休暇消化について 派遣社員として2年半勤務し、この度留学の為退職することになりました。 契約は6月末までなのですが、有給休暇を消化して退職したいと考えています。 実は現時点での有給休暇日数はあと1日しか残っておらず、6月1日付けで新たに12日間の有給休暇が付与されます。 しかし、先日派遣会社にその意向を伝えたところ、「有休は消化しないで欲しい。6月末まで全て出勤するか、もしくは留学のスケジュールで早目に退職したいのであれば、6月中旬までの契約にして、残りは無給になる。最悪の場合は5月末での契約に変更する可能性もある。」と言われました。 派遣会社のこのような申し出は法律的に問題はないのでしょうか? また、有給休暇を消化して退職する為の法的方法があれば教えてください。
回答: 1 まず、会社が「6月中旬までの契約にして」とか「5 月末までの契約に変更する可能性もある。」という申し 出については、あなたがそれに同意しない限り、会社と しては一方的に変更することはできません。 というのは、労働契約における雇用期間については、 当事者の合意がなければ変更はできません。 それに、仮に会社の側から6月中旬ないし5月末日を もって労働契約を解除するという場合には、期間の定め のある労働契約を期間途中で解除する場合にあたるので すが、その場合は「やむを得ない事由」がないと解除は 認められず(民法628条)、会社が有給を取得された くないという理由は(使用者は、労働者がその権利とし て有する有給休暇を享受することを妨げてはならないと いう不作為義務を負っていますので)、「やむを得ない 事由」にあたらないからです。 以上より、会社のそのような申し出に対し、あなたが 同意しない限り、会社は申出のような措置をとることは できません。 2 前述のように、使用者は、労働者がその権利とし て 有する有給休暇を享受することを妨げてはならないと いう不作為義務を負っていますので、会社の上述の申し 出は、そのような不作為義務に違反するものであると考 えます。 そのため、あなたは会社に対し堂々とその旨を伝えて 有給休暇をとるか、もしくは労働基準監督署や弁護士に 相談に行かれることなどもよろしいかと思います。