質問: 労使協定の時間外労働の上限は労働者が守らない場合も違法なのでしょうか? 労使協定の時間外労働の上限は労働者が守らない場合も違法なのでしょうか?給与が歩合制なので、寝る時間以外のすべての時間を労働時間にしたいのです。
回答: 労働者が自主的に行う場合は問題ありません。 サービス残業と一緒です。 ただ、労働者が後で「働かされた」と言いだした場合には会社が不利になりますから、 会社としてもあまり良く思わないでしょうね。