質問: 有給消化義務化について 現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を4月から適用しております この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと 罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか?
回答: 使用者の年次有給休暇時季指定義務の質問として承ります。 各人、法定の10日以上付与された日から1年間に5日取得したかチェックしていかねばなりません。同付与された日からコロナ禍で休業させ1年の期末まで全休させているなら対象外ですが、労働日がその1年に5日以上あるのであれば、たとえ時短で業務縮小に対応していても法の対象となります。