質問: 九州男児は仕事上でも男尊女卑?正当な評価を得るには? 社会人2年目の女子です。企画職で働いています。現在、同期の男子とどっちが先に企画を通すか?というような感じで九州男児の上司から競わされています。企画を出すためには何度か先輩のアシスタントを経験しなければならないはずなのですが、その男子と九州出身の上司が仲良くなってしまい、アシスタント経験がほとんどないその男子の企画が、上司の一存により先に通る可能性がでてきました。私は何度もアシスタント経験やたくさんの企画に携わってきて幅広い仕事を経験してきました。一方、その男子は仕事が雑なため先輩から手伝わせてもらえなくなり、長い間、会社に来ても一人で企画を立てたり僅かなアシスタントの仕事をするだけでほんとど仕事をしていない社内失業状態でした(そのことで怒られたり減給されたりクビにされることはありませんでした)。納得が行かないのは、その上司がことあるごとに「男同士」という単語を使うことや、女の私には近づいてもほしくないような感じで対応されることです(一歩引いた感じで距離があるというか...)その男子とは、わざわざ何度も時間を取って打ち合わせをしたり、兄弟のような感じで丁寧な指導や話合いなどで遠慮がないコミュニケーションを取っています。悲しいと思うのは、私は本当にこの仕事のエキスパートになりたいという目標があって入社して、仕事のレベルも量も男性以上にしていたのに、女性だから(?)か評価が低いということです。正当な評価を確認するには、その上司や私の直属の上司に相談した方が良いのでしょうか?また「男同士」だからって、努力も仕事もしない人を同情で評価する、というのは、どうしても納得が行きません。同じ給料やボーナスならさらに納得がいきません。この場合、シビアな文句になってしまいそうですが、上司に相談しても大丈夫でしょうか?
回答: まず最初に、文章からトピ主さんの熱意はすごく伝わってきますが、話の焦点が見えづらいです。失礼ですが仕事でもこの調子ですか?確かに、九州男児は男性優位の傾向があります。ただ、男性優位を職場に持ち込むような人なら、トピ文のような状況にはなりませ...