質問: 労働関係の質問です。お願いいたします。 始めまして。 労働問題についての質問です。 トライアル雇用にて3か月の有期労働契約を結び従業員を採用しました。面接の際に前職退職理由を人間関係が嫌でとのことでした。採用から一か月半たちましたが、病気を理由に退職を申し出てきました。話を聞いていると前職はその病気が理由で解雇となっているとのことでした。 給与は労働分全顎支払う必要はありますか? こちらも時間さいて仕事を教えてきています。 どうも納得いかないのですが、嘘をついて採用されているのにその嘘を理由に退職とは。 あきらめるしかありませんか?
回答: 1. 労働分は支払が必要です。 2. もっとも別途損害賠償ができる可能性はあります。