質問: 長文です、愚痴も多めに入ってます😓 社員食堂で正社員、今年で9年目です。従業員は正社員の私一人、パートが5人です。 妊娠5ヶ月になりました。 妊娠発覚を会社へつたえたところ、どのくらいまで働けるかと問い詰められ、 前例を聞いても、その人次第だし...との答えで、 自分でも頑張れるかどうかもわからない想像の範囲で、お腹が出てくる6ヶ月まで、と目標を決めて頑張ってきました。 仕事柄、長時間勤務、重いものも持つし、基本立ちっぱなし、時間によっては小走りしたり、夏は暑く現在40度超えの厨房で調理しています。 幸い、つわりも軽いもので出血、張りもなくここまで頑張れました。人不足なのも承知しているので現在まで急な休みもせず、自分的には結構頑張った方だと思います(^_^;) しかし、先日4児のママの会社の先輩に妊娠の件を報告し今月でおやすみします、とつたえたところ、 「わたしなんて臨月まで働いたのに。もっと頑張れるだろう。てかそのせいでこっちにしわ寄せがきてるんだけど」 と言われてしまいました。 その方は男勝りな感じなので、言い方は気にしてないのですが、自分基準で他の人の状態を比べるのはマタハラなんじゃないかと思いました。 その場には男性もたくさんいましたし、実際病状はないとはいえ、自分も経験した出産に関して、順調な人なんてなかなかいないぞと思いつつ。 「〇〇さんだからできたんですよ〜初産なんで勘弁してください」 とその場は笑ってごまかしましたけど...。 無排卵だったため、短期間ですが薬を飲んで授かった大切な我が子です。 言われた日から3日目ですが、どうもモヤモヤしています。 明日直属の上司に上記言われた件も話して相談?をしようと思っていますが、頑張れる限り仕事をした方がいいのか悩んでます。 会社の現状として人件費がかさむ正社員は煙たがられ、ほいほいと異動できませんが...。 このような経験された方はおられますか? また飲食店で働いていた方、どのぐらいまで頑張りましたか?
回答: 気分を害されたらすみません。 6ヶ月ということなので、ご退職されるのかと思いました。 そのご、有給や休職でつないで産休育休を取得されるのなら、なんで?って思われるのもしょうがないかなぁって思ってしまいました。 ドクターストップかかって...とかならしょうがないですが、じゃなければ会社に少しでも配慮していただいて続けられるのが一番ですよね! その点も含め、上司に相談してみたらどうでしょうか?