質問: 育休、育児休業給付金について教えて頂けると嬉しいです。 この度正社員で働いていた職場を辞め、4月からパートを始める予定です。 (4.5.6月は試用期間ですが雇用保険には加入できます。試用期間後、勤務時間によって社保加入できます。) 1育児休業給付金は前の職場で4年加入しております。そして失業給付も受け取らずにすぐ転職予定なので、パート先で妊娠したとしても、育休が取れれば給付金も受けとることができるという考えでよろしいのでしょうか?😣💦 2育休は転職後一年は働いていないと取れないそうなのですが、試用期間もその一年に含めてもいいのでしょうか? 3もし4月から仕事をスタートさせたとしたら、来年の4月で一年勤務したということになりますが、もし例えば途中で妊娠してしまって来年5月出産ということであれば、法律上は育休を取れるということになるのでしょうか?😣 4月に転職して、育休が取れるようになるには最短で何ヵ月妊活お休みしておいたほうがいいのかなぁと思いまして...😅 どれか1つでもわかるかた教えて下さいっ!😣✨
回答: 私も一昨年10月に転職して、今年二月に産休をとって、その後に育休をとる予定のものです。 育休は職場から支給されるものではなく、雇用保険から支給されるものですので、過去2年の間に、12ヶ月以上11日以上勤務して雇用保険入っていれば育休とれますよ(^^) 一年以上働いて......っていうのは、おそらく、会社の時短とかを利用する場合じゃないでしょうか?(私はそう説明を受けました) あとは産休、育休手当ての金額を決める標準月額報酬額が一社ではきめられないので複雑になるから、会社の事務が複雑になるから嫌がられる......位ですかね......(;_;)