質問: 試用期間中、14日未満の退職・解雇について こんにちは。 どうぞよろしくお願いいたします。 先ごろ転職をしまして、現在試用期間中です。 しかし、本日の業務後に「明日で退職してほしい」と告げられました。 入社してから10日ほどなので、大変驚きました。 理由は、スキルが会社の望むレベルに達していないためとのことです。 精神的にかなりダメージは大きいのですが、家族もいるため、そうも言っていられません。 さて、その際に 「解雇となるとあなたの経歴に傷がつくから、退職届けを出したほうがいい。」 と勧められました。 そこで、教えていただきたいのですが、 解雇となった場合、再就職時に不利益となることはあるのでしょうか? その他の理由でも、自己都合退職のメリットはありますか? また、もし解雇となった場合、入社から14日以内だと、 即日解雇でも保障は一切ないのでしょうか? 明日までに、と言われて大変困惑しており、正常な判断ができるか不安です。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答: 業務に支障があるから辞めてと言われているんです。 解雇になるということは、このままだと懲戒解雇を命じられます。 懲戒ですから、給与も退職金もありません。 当然解雇予告手当も支給されないという手段でしょう。 確かに違法といえなくもないですが、法的に難しいです。 ましてタダでもないです。 自己都合なら、職歴に記載する必要もないですし、働いた分は出るでしょう。