質問: 労働基準法違反(時間外手当不付与・解雇予告手当不付与)するブラック企業が多すぎます。
回答: 和歌山労働基準監督署のS男性職員(基準監督官)は『労働基準監督署も警察も、部下の時間外手当を支払わない労働基準法違反しているから、毎回、事業所を変えるたびに時間外手当不付与や解雇予告手当不付与の労働基準法違反を申告するなよ』と暴言を吐く。 ハローワークも同所S非常勤職員が『上司が故意に時間外手当がつけてくれないからハローワークの非常勤職員は受けない方がいい』とアドバイスをくれた。 和歌山市斎場(T斎場長)も斎場長と班長の管理職2人は『正規職員は土日祝に休まんと損』といい非常勤職員に土日祝を出勤させた上に、昼休憩中も、机前に拘束し、電話番をさせ、電話が鳴ってくると管理職2人は『俺らは休憩中だから電話を取れ』と、休憩なしに8:30~17:15までぶっ通しで勤務させる。とくに管理職2人が土日祝を休んだときは8:30~17:15までは代わりの事務職員がいないからぶっ通し。 民営化前の郵便局も、非常勤職員に時間外手当を支払わない労働基準法違反が日常化しており、労働基準監督署に駆け込んだ非常勤職員は、契約更新なし、民営化後は、労働基準監督署に駆け込まなかった非常勤職員は正規職員に採用し、労働基準監督署に駆け込んだ非常勤職員は契約更新なし。 官公庁(特に出張所などの出先機関)の勤務時間はタイムカードでなく出勤簿なので、勤務時間の正確な時間は把握できないから、労働基準法違反しやすい。