質問: 最低賃金以下の労働について 最低賃金について 1人社長の自営業の場合、どう考えても最低賃金にも満たないような仕事を長期的な視点から敢えて請け負うことがああると思いますが、こういった事は関係ないでしょうか? また、逆に、自営業者や会社がフリーランスなど第三者に最低賃金にも満たないような仕事を当座の資金難などから振ることは違法になるのでしょうか? 仮に、これらが問題無ければ、最低賃金法は骨抜きになる危険性がありますし、逆に、これらが許容されなければサービスをしてあとで稼ぐというような自営業者にとっては仕事が出来なくなることもあると思います。 ふと疑問に思ったので教えて頂ければ幸いです。
回答: 最低賃金は「従業員」を保護するために「使用者」に義務づけられている制度です。 ですから、通常は自営業者や会社役員など 「使用されていない(=労働意思に自由がある)」人には適用されません。 「雇用」をされている人が適用対象となります。 ただし、法の抜け穴を防ぐために 契約の形態ではなく「業務の実態」が優先されます。 例えば業務請負契約であっても、 勤務時間が決められており作業の指示などされているのであれば、 雇用として認められ最低賃金が適用されます。 自営業者は法律で守られてはいないので、 自由な金額で自由に契約を選ぶしかありません。