質問: 成功する評価面談の特徴を教えてください。
回答: 評価対象者(部下)には、事前に自己評価の書類を作成してもらいます。そこに「目標の内容」「達成度」「よかった点」「改善の必要のある点」を書いてもらいましょう。 単なる「よかった・だめだった」という自己評価ではなく、自分なりに振り返りを深掘ることで、結果的に評価に対する納得感が生まれやすくなります。