質問: 就業規則では退職届を1ヶ月前に提出するよう規定していますが、突然今日付で退職すると届けでた場合、退職金は満額支給する必要がありますか。仕事に穴を空けた事もあるので、支給しないか、減額をしたいのですが?
回答: 会社が就業規則をきちんと定めていることと、入社時に労基法第15条の定めの通りに雇用条件について説明・提示をしているのならば、当然、「退職の手続きについては規則に従え」と会社が請求することは有効な話です。 また、会社が退職金規定を定めているのであれば、普通は、「正常な手続きにより退職するものに退職金を支払う」というような一文や、「定常な手続きによらないもの、または懲戒処分による諭旨退職、解雇の場合は、退職金の一部または全部を支給しないことがある」と書いたりします。 何もないなら、規定通り支払うべきだと思います。