質問: 住宅手当について 当社では、男性社員が結婚した場合、住宅手当を独身者の2倍支給しております。女性社員が結婚した場合も、男女平等賃金の観点から2倍の住宅手当を男性社員と同じように支給するべきなのでしょうか?またこの場合、夫の扶養に入っている場合と入っていない場合とで区別をつけたほうが良いのでしょうか?回答をお願いします。
回答: こちらこそ、ご返事有難うございます。 総合職と一般職で住宅手当の取り扱いを変えること自体につきましては法令違反となるものではございません。 しかしながら、実態として「総合職」の殆どが男性、一方「一般職」の殆どが女性で占められている場合には、「コース別管理」の形態に隠された「間接差別」とみなされる可能性が高いので避けるべきでしょう。 ちなみに、「コース別管理」は企業において男女の役割固定化に繋がる原因となることが指摘されており、近年では見直しを進める動きが出てきています。 今後「コース別管理」を維持する場合には、女性の総合職比率を高める等何らかの「ポジティブアクション」を伴うことが避けられなくなっていくものと思われます。