質問: 再就職手当→試用期間中、事業主が雇用保険をかけてくれない。 はじめまして。 失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。 ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一(月給制・社保・雇用加入)と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。(ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。) 再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。 先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。 と言われました。 あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。(事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事) 私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。 このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。 雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。
回答: 雇用保険的には、試用期間だからという理由で雇用保険に入れなくてよいということにはなりません。 その社長は、時給制にすればアルバイトと同じような扱いになるから、雇用保険にその社員をいれなくてよいものと考えているのかも知れませんがそんなことはありません。 試用期間というのを企業が設けるのは自由ですが、その期間の扱いは正社員になることを前提として実態として正社員と同等の勤務になる以上は各種保険に入れなくてはいけません。 職安でも法をもちだしてそこまで強く言うことはできないのかも知れません。 さて、職安の言うとおり、もう一度社長にお願いをしてみて、結果しだいで職安に対応を任せたらどうですか。 条件の折り合わないところに3ヶ月の辛抱とばかり無理して勤めることはないですよ。 個人的には、その会社は今すぐあきらめることをお勧めします。 たとえ、今回の件が何らかの決着がついたとしても、職安に出す募集要領と実態がちがうという二枚舌の社長では勤め始めたあと、いろいろな労働条件で食い違いとか法令違反とか出てくることが目に見えています。 今のうちに質問者様の方から見限った方がよかろうと思います。 尚、「こういう会社は職安の方から厳重注意しておいてもらわないと応募する人間が迷惑する」と職安の人に抗議しておきましょう。 あと、むやみやたらと省略しないこと。 ハロワではなく、ハローワーク、職安と書いてください。職安はすでに市民権を得ている省略語ですが、ハロワはわかるひとはわかるが、ピンとこない人も多い。 全体的に、文章はしっかりしている方なのでわかるでしょ。