質問: 労働条件の折り合いがつかず契約期間満了 いつも参考にさせていただいております。 標題の件で相談がございます。 現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を 契約社員とするような案が出ております。 本人が今までアルバイトを選択してきたのは ある程度勤務時間の融通が利くところが大きかったようです。 そこで契約社員となると 弊社では週5日他社員同様の時間帯で勤務してもらうこととなります。 これを提示し、もし拒否された場合は 契約内容に納得した上での雇用契約が継続できませんので 契約期間満了をもって退職、として良いのでしょうか。 また本人から週4日勤務の契約社員であれば...という代替案での雇用継続希望があった場合 これを飲むことができない為 契約終了とすることもできますでしょうか。 解雇と契約終了の境界で悩む事が多く、 お知恵を借りることができればと思いご連絡しました。 何卒宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人の勤務負担が増えるという点から従前の労働条件の不利益変更になりますので、これを突然会社都合で一方的に変更する事は原則としまして認められません。 契約社員への変更はあくまで本人の同意が必要といえますので、どうしても同意を得られず契約終了となれば解雇と同様に慎重な対応が求められます。