質問: 妊娠8ヶ月です。会社へ産休の申請をしたいと申し出たら、役員会で検討するという回答でした。 小さい会社なので産休などの前例もなく、おそらく手続きなどがな面倒なのだと遠回しに言われた気がしました...。 それに妊娠報告後、上司の態度が急に冷たくなりました。わざと自分の目の前で他の社員との差別をしてきます。 旦那に相談をしたところ、差別化することで自主退職させようとしているのではないか、とのことでした。 意地を張って産休をとるより、ストレスを溜めないためにも辞める方がいいのか悩んでいます。
回答: それ完全にマタハラですよね。私もマタハラ受けました。「今まではみんな妊娠したら退職してるよ」「◯◯さんの奥さんは働かないで育児してるよ」など、退職を意識させるような発言が毎日ありました。でも私は意地でも辞めなかったですね。産休って、会社で検討するものじゃないと思いますよ。権利ですから。申し出があれば受け入れる以外、会社の選択肢はないですよ。相談したのは直属の上司ですか?私は上司からのマタハラが辛かったので、産休育休の話は総務へ直接相談しました。そこでも上司と同じ対応を取られないよう、産休の制度をネットで調べて、「産婦人科からも早めに書類を用意してもらうよう言われたので宜しくお願いします」と、産休があって当たり前という態度で話を進めました。 総務の方はマタハラのようなことはなく事務的な手続きをスムーズに進めてくれましたよ!