質問: 100の仕事が100でかえってこない人がテレワークをすると生産性が下がるのでは?
回答: 対面で会話をする同期型のコミュニケーションが減っている反面、コミュニケーションツール(slack)を使った非同期コミュニケーションは増えています。 細かな管理をしなくても今までどおり業務は進んでいるのでテレワークによる影響は感じていません。 ただ、自分をコントロールできない人は管理職がフォローする必要がありますので、状況を見て判断しながら調整しています。 世間でいうパワハラ気味な管理職は常に100~120を求めている。自分のものさしで当たり前だと思っていることを部下が達成できないと裏切られた感覚になってしまい感情を強くぶつける行動へと繋がるが、それでは組織は上手くまわりません。 gofieldの経営陣はメンバーに対していつも期待はしていますが、常に100を求めることはしません。40~60の良い時もある。それで業務が回らない場合は仕組みが悪いと思っています。