質問: 合同説明会(ハローワーク主催)について(経験者の方へ 障害あり、なし関係ない。) 来月四日に行う障害者向け合同説明会があります。 本日ハローワークへ行きまして求人情報一覧表の冊子頂きました。 色んな求人があってびっくりしました。 一社だけ受けてるのではなく時間ある限りすべての会社(せめて10社ぐらい受けたい。)の説明会参加したいと思っています。 そこで質問があります。 1、冊子の最後のページに企業番号、職種番号、企業名と書かれている面接応募券が四つしかありません。 って言うことは説明会受けれるのは四社だけでそれ以上(5社以上)は無理ってことでしょうか? 2、合同説明会にも個人の面接の時もそうですが採用担当者から「我が社は以前からご存知でしたか?」ととくに大手企業の採用担当者から聞かれます。 もし私が「存じません」と答えたら不採用確定しますか? なぜこのような質問するのでしょうか? 3、履歴書、職務経歴書など応募書類に入れる封筒について 市販に売っている履歴書に付く封筒がとても小さく困っています。(履歴書だけ入れるのならそれで良いけど職務経歴書、障害者手帳のコピーも入れなきゃいけないし。) 大きい封筒は白はないので茶色の封筒ではダメでしょうか? では障害者関係なしに説明会を受けた経験者からのお返事お待ちしております。
回答: 私自身は受けたことはないのですが。 1.時間は午後の半日でしょうか?で、あればきちんと「面接」と言う形で話を聞いてもらえる企業は、待ち時間などなどで4社、多くて5社程度と思います。履歴書をおいてくるだけになってしまった会社は(よほど目に止まるものがなければ)ほぼ受からないと思ったほうがいいかもしれません。でも、ハローワークの人に言えば用紙はくれると思います。 2.説明会に限らず、企業面接を受けるにあたって事前のリサーチは常識だと思います。今はネットで情報が簡単に手に入りますから。深い意味で聞くわけではないと思いますが自分の会社への興味や前向きさを測る材料にしていると思います。「不採用確定」とまではいかなくても、「存じません」では受ける会社に対して失礼ですし、手当たり次第に受けている印象を持たれ兼ねないかも知れません。むしろ企業hpの記事をプリントアウトしてそれを片手に「...と書いてあるのですが...」と、自分から質問する位だと「おっ」と相手の目に止まるかもしれませんし、「求める人材像」的な記事も事前に目を通しておくと大いに参考になると思います。 3.履歴書だけは専用の白封筒に、それ以外は大き目の茶封筒にいれてかまわないと思います。でも、当日はたくさんの方が受けるわけですし、二つに分けてバラけて先方を煩わせてしまうよりは、大きな履歴書封筒(今、b5の大きい封筒って売られてますよね?)にひとつにした方がよりスマートな気がします。 あれだけたくさんの中から採用担当の目に止まるのはなかなか大変だと思います。時間最後に近くなると企業側も疲れてきますし、希望の大きいところから受けて、時間いっぱいを有意義に使ってくださいね。 健闘をお祈りしております。