質問: 職務怠慢を理由にパート社員懲戒解雇することは可能なのでしょうか? 労働問題の法律に詳しい方に質問致します。 問題のあるパート社員対して注意、指導を行って、以下の「時系列の」記録を残していますが、そのパート社員を懲戒解雇することは可能なのでしょうか? 1その社員の問題点や態度についての時系列の記録 2その社員の問題のある態度に対し会社側が行った注意や指導、処分の記録 ※1、2の記録によって、何度も注意や指導を行って、減給などの段階的な処分を与えても改善される傾向がないことを証明できる。 宜しくお願い致します。
回答: まずは就業規則がどうなっているのか が問題になってくると思いますが