質問: フレックスタイム制と固定残業代の併用について いつも大変お世話になっております。 フレックスタイム制と固定残業代の併用について 当社では固定残業代を25時間相当で支給しています。 計算方法としては、基礎額÷月所定労働時間数×1.25×25です。 フレックスタイム制においても固定残業代を採用する場合、 実際の所定外残業を、法内残業と法外残業等に分けて残業代を計算して 固定残業代に不足があれば、不足分を追加支給するとしたいのですが、 固定残業代が25時間相当と規程に明記されている場合は、 法内・法外残業かかわりなく、所定外残業25時間を超えた部分について 残業代を支給することが正しいのでしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、固定残業制度に関しましては法令で定められた制度ではございませんので、固定残業代をどのような場合に充当されるかについては会社が就業規則で定めて運用する事になります。 従いまして、御社の場合でも固定残業代を法内・法外問わずに充当されるか否かについて、明確に規定されるべきです。逆にいえば、規定されますといずれの運用でも可能という事になりますが、当然ながらどのような充当の仕方であっても不足分の賃金の追加支給が必要である事に変わりはございません。 また、フレックスタイム制と固定残業制度について何か特別な関係が生じる事はないですが、フレックス制の場合は清算期間単位で時間外労働の時間数を見る形になりますので、時間外割増賃金に関しましては計算し易くなるものといえます。