質問: 会社の上司です。 現在は私育休のため会っていません。 この方は39歳で今年40になります。19歳で子供産んでて2人子供いました。 私は2017年に新卒で会社に入ってからこの方の下で働いてきました。 その方は私が会社に入る1ヶ月前に再婚しました。 普通に優しくしてもらって、雰囲気が娘さんに似てるからと良くしてもらってました。 しかし去年の5月にその方は妊娠が発覚しました。おめでとうございますとその話題で花を咲かせてましたが、7週目で流産してしまいました。 その約2ヶ月後、6月末に私が妊娠しました。 その上司のこともあったので、言いづらく上の方には先に話してましたが、つわりが酷く休むことも多くなったので、妊娠してることを伝えました。 そこから無視などのマタハラが始まり、ラインをブロックされてしまいました。 連絡しても中々既読にならないし、返信ないなと思ってたのでそのことを友人に話すと、ブロックされてるか知る方法わかるよ。と言われてそれをしたらブロックされてることに気づきました。 その方も9月に妊娠をし、今年5月に無事元気な女の子を出産したと、会社の方から聞きました。 でもまだブロックされたままで私はとりあえず入ってますが、消しても大丈夫だと思いますか? 消すかブロックするか。 出産したと聞いた時におめでとうございます。と連絡したのですが、既読にならないのでまだブロックされてると思います。 一応上司なので上司の連絡先を消していいものかと思ってて、携帯番号は知ってるんです。でもそれも出てくれないので..
回答: まー、なんて失礼な上司!!他の人の妊娠に敏感なのは分かりますが、LINEブロックとかって大人げない。そんな人が親になるのは心配です。 もうLINEは消して、今後は必要事項以外話す必要もないし、関わらないほうが言いと思います。