質問: 職場の人間関係について こんばんは。 最近職場での人間関係に悩んでいます。 私は今aさんとbさんと3人で一つの仕事を担当しています。二人は年上、入社も私より先で仕事もできます。 今年にはいって3人で分担していた仕事をローテーションにすることになり、私のやっていた仕事をaさんがやることになりました。 すると私のやり方やミスが分るといちいちbさんに報告し、コソコソ話しをして批判をされています。 何を言っているか分らないならまだいいのですが、二人は私の前の席に座っていることもあり、普通に話が聞こえてしまうのです。 また、aさんは気分屋で少しでも嫌なことがあるとすぐ顔と態度にでるきつい性格の方で、些細なことできつく言われ、 会社に行くのも嫌です。周りもaさんがきつい性格だというのは知っています。以前にもaさんと合わずに担当が代わった方もいます。 このような嫌がらせのような事をされるのが初めてで、どうしたらいいのか分りません。 私のミスもあるので100%aさんのせいでないのはわかってはいるのですが、些細な事で傷ついてばかりで辛いです。 まだ同僚にも上司にも何も話していません。まずは同僚に相談し、それから上司に話した方がいいのでしょうか。 今の仕事は正社員ということもあって辞めたくありません。だからといって担当を決めてそれぞれが仕事をしている以上、 簡単に担当を代わることもできません。 何かいい対処方法があれば教えてください。宜しくお願いします。
回答: こんにちは。 aさんに比べて穏やかなbさんに 「ミスややり方がおかしいところがあったら直しますから教えてください。未熟で迷惑ばかりかけてすみません。」とお願いしてみたらいかがでしょうか。 明らかに自分の仕事のことで言っているのがわかったら、「何か間違いがありましたか?」と躊躇せずに堂々と自分から聞いてみても良いと思います。 コソコソ話されるよりはすっきり仕事ができると思いますよ。 aさんは相手が嫌な気持ちになるのを無意識に楽しんでいるだけです。 逃げたって解決にはなりません。aさんとなんとか仕事をする事ができたら、あとはどんな相手でも大丈夫!と思えるでしょう。 時が過ぎれば今度は自分が先輩になる番です。 こんな先輩超えてやる!こんな先輩にはならないぞ!って心に誓ったらaさんなんか気にならなくなるのではないですか? 今は経験値を上げるための試練。仕事ができる人になったら、aさんを切り捨ててやるぞ!くらの意気込みで頑張ってみてはいかがでしょう。