質問: インフルエンザで会社を休み、給料を減らされた件 先日、インフルエンザで4日間ほど会社を休んだ社員がいました。 有給休暇の取得は認められず欠勤扱いとなり、皆勤手当はもちろん、基本給も日割りで減らされたそうです。 減額されたのが数万円になってしまったので、その社員は総務になんとか欠勤した4日を有休にして基本給を満額支給してもらえないか相談しました。 ところが、社長の考えとしては「業績の目標も達成できないのに、そんな権利を主張するな」ということらしく、聞き入れてもらえませんでした。 結局その社員は辞めてしまいましたが、残った社員も「こんな状態なら安心して働けないよね」と皆のモチベーションやモラルが低下してきている状態です。 このケースで、会社は何かしらの法律やルール違反をしていませんでしょうか? 違反をしている場合、どのような手続きを取れば、会社の対応を是正させることができますか? 違反していない場合、インフルエンザのような感染力のある病欠くらいは基本給の減額対象にしない規則にした方が私はいいと思うのですが、皆さんはどう思われますか? たしかに業績はあまりよくないので、社長の言うことも理解できないのではないのですが、あまり従業員満足も省みず、労働環境を厳しくするばかりでは人員の定着率が落ちるばかりで、業績に対しても負の連鎖になってしまうのではないかと心配です。 どうかご回答のほど、よろしくお願い致します。
回答: 有給休暇の申請はどの時点でなされたのでしょうかね。 休むその日申請は、会社がノーといえば認められません。 申請は前日までにするのが原則です。 当日認められるのは会社の恩恵であって、拒否できます。 事後申請も同様です。 当日申請しても、翌日以降は別の日にと時季変更権が会社にあります。 どうもやりとりを読んでいると、事後申請のようですね。 一方当日申請であったなら、社長の言い分からは時季変更権を行使したわけでない と、とれますので、休んだ2日目以降の賃金不払いで労基署行きでしょう。 なお、有給行使は別として、 私傷病で労務の提供がなければ、ノーワーク、ノーペイ その分の賃金カットは当然です。