質問: パワハラ、不当解雇について 54歳の会社員です。 去年の10月に経理として採用されました。 会社は女性1人工事部5人、専務、社長、の8人です。売上はかなりあります。 そして、社長より専務の方が立場的に偉く会社を支えている為、社長は何も決める権限はありません。 その専務のからパワハラを受けています。 以前、間違ってだと思いますが更衣室のドアを開けられました。基本的に謝る事をしない人です。 先日、社長に、 非常にマズい状態です。専務の機嫌を損ねたので辞めさせられるかも知れない事を頭の隅に置いて仕事して下さいと言われました。 専務からは完全に無視されています。 毎年の事らしいですが、社員旅行のバスの中では博打をやっていて私も強要されました。 工事部では毎日5時間以上残業しているらしいですが残業代は出ない会社です。 社長には、 貴方が悪くなくても専務の機嫌が悪いので仕方ありません、それから小さな会社なのでパワハラなどで労働局に行っても無駄です、と言われました。 こんな状態で働くのは息苦しく辛いです。 私は辞めろと言われたら黙って辞めるしかないのでしょうか?
回答: 退職の意思がなければ、退職届を書かずに、解雇という形であれば、解雇無効や、賃金の仮払いなどの手続きをとることも考えられますね。ケースバイケースですが、退職届を提出すれば、基本的には、慰謝料請求のみとなりますが、この場合には、客観的根拠などをこちらが求められることになり、やや苦しい展開となることもありえますね。