質問: 面接後の採用・不採用の結果や基準や方法 2/7にハローワークを通じて中途募集(正社員)の面接・筆記試験・適正検査を受けました。 面接時に職務内容・勤務体系・通勤方法・以前の職歴と云った一般的な面接でした。 面接は可もなく不可もなく普通って感じだったのですが適正検査と筆記試験は自信がありません。 企業サイドがどのような採用基準を設けてるかは分かりませんがやはり不安です。 結果は2/11電話連絡すると言われました。 ただ・・その時に採用前に健康診断を受けてもらうと言われたましたが、 その割にはハローワークからの紹介状は2/11にこちらから提出しておくと言われました。 健康診断後に採用なら2/11に提出するのか?と思いやはり不採用なんでしょうか? 後、いつから出社可能とか志望動機を聞かれませんでした・・・。 採用担当経験者や過去に同じような面接を受けた方がいらっしゃいましたらどのような感じ(採用・不採用)なのかアドバイス頂けると幸いです。 因みに私を含めて3人応募してまして年齢的には私が真ん中で面接も2番目に受けました。
回答: 採用側のほうからおこたえします。 会社ごとにやりかた・手続きは違いますから、一般論でのご質問には誰もお答えできません。 ただ、ハローワークに対する紹介状の採用判断報告は、提出時に採用非採用を決めていることは大体間違いありません。 だから、そのあとに健康診断があるとすれば、内定した人だけにするという意味です。 健康診断の結果で不採用になることは、よほど何かが発見されない限りはありませんから自然です。 健康診断も費用のかかることですから、社員にもならないうちにお金をかけて調べてもらうのは損です。 いつから出社可能か、志望動機を聞かれないというのも変ではありません。 内定しない相手に出社可能の相談してもしかたがありません。11日以降に聞かれるはずです。 いつから出社可能かで採用の可否を決めることは、臨時雇いでない限りあり得ません。 また、志望動機は、自分のところに応募してきたのだから判断できるという考えがあります。 聞こうとはじめから言っていると、いろいろお化粧してきれいごとで答えてきますが、あまり役にたたないのです。 お聞きした限り不自然なことは何もありません。 あなたが採用されるか不採用になるかは、応募した会社以外は誰にも答えられません。