質問: 祖母危篤での欠勤について はじめまして、トピ主の忍と申します。初投稿なので読みにくいところなどありましたら申し訳ありません。地方の小さな会社(従業員5人程度)の経営者をしております。入社3年目の従業員の遠方にいる祖母が危篤ということで欠勤の申し出を受けました。その従業員は有給を使い切っておりましたが、もう長くないという事と祖母への思い入れも感じられたので欠勤を承諾しました。他の従業員の退職や新人を抱えており、普段より忙しい状況なので、本音を言うと欠勤されると困ります。しかし、身内の生死に関わる事なので、危篤での欠勤は認めないと強く出ることは出来ませんでした。私としては、遠方という事で移動の時間を考えても4日程と思っておりました。ところが、連絡があり、まだ亡くなっておらずもう数日欠勤させてもらいたいと言われました。その従業員の仕事は基本的にはその人の担当だったので、突然の欠勤で他の従業員がなんとか代わりをしておりかなり負担になっています。早く勤務復帰してほしいと思っていましたが、危篤状態で復帰して欲しいというのも非人道的と思い再び承諾しました。同職の経営者に聞くと、危篤で休みは認めない、祖父母の葬式で1日、親で3日が普通だよ、と言われました。まさかこれほど長く欠勤されるとは思っておらず、私の判断が甘かったのか、従業員の仕事に対する責任感が無いのか分からなくなってしまいました。同居でもない祖母の危篤で1週間欠勤する事は一般的な事なのでしょうか?みなさまどうか御意見をお聞かせください。
回答: 給与から欠勤分差し引く(有給はもうない&事業所から依頼の休暇ではない)。賞与に反映させる。ちゃんと勤怠状況を給与に反映させないと他の従業員の士気にかかわります。小さい事業所だと家庭的でいいんですけど、こういう時ルーズになりがちなんですよね。...