質問: 契約社員継続か正社員転職か? トピを目に留めてくださってありがとうございます。タイトル通りのご相談です。私の状況・アラフォー、既婚、子無し 1年更新の有期契約社員・子希望だが夏くらいまでは妊娠不可(持病治療の待機期間)・職場は福利厚生がしっかりしており、契約社員でも産休や時短可能 ボーナスも有・職場の正社員登用制度は無し現職場は有休など取得しやすい環境にあり、また妊娠希望のため状況だけ見たらこのまま契約社員を続けて産休に入ったほうが良いのですが、法改正により、有期契約は最長5年というのが引っかかっております。(労働者が希望すれば無期契約にできるようですが、実際は雇い止めになるだけかと思われます)上記の状況の中、契約更新を迎えるにあたり、このまま契約社員を続けるかそれともこの機会に正社員への転職を図るか非常に迷っております。仮に正社員になった後すぐに妊娠、ということになれば転職先にも迷惑がかかってしまうので。とは言っても解禁後すぐ妊娠する保証はありませんし、それなら今このタイミングで正社員への転職を図ったほうが後々考えると良いかな?とか色々考えてしまいます。もし皆様が私と同じ立場なら、契約社員と正社員転職どちらを選択しますか?最終的には自分で判断するのですが、広くご意見を伺いたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
回答: >のらねこさま迷惑云々、ということを考えなければ、のらねこ様が仰る状況が一番良いのだと思います。(持病は転職活動や就業に影響を与えるものではありません)先にも述べたとおり、現職場は契約社員にしては待遇が良いので、そこが逆にネックにもなってお...