質問: 退職後の就職制限について 現在、就業規則の見直しを行なっていますが、新しく「退職後3年間、知り得た情報や顧客を通じ、競合行為をしてはならない。又は同様に起業してはならない」との旨が記載されていました。就業規則だけでなく、入社の誓約書や退職時の誓約書にも同じような事を載せています。 ここで質問ですが (1)就業規則にこのような事を記載して違法性はないのか? (2)就業規則をもとにして、他社への就職などを制限できるのか? (3)守られなかった場合、損害賠償などが請求できるのか? どなたか詳しい方、ご教授願います。
回答: #1さんとは見解を異にします。 #1さんのurlの続き2.3.4.をご覧ください。