質問: パート従業員の有給取得についての質問です。 現在パート従業員を1人雇用しています。 勤務については基本的には週5日勤務、主に9時~15時30分まで。
回答: 半日は、午前と午後で分けてもいいし、時間できっちり半分に分けても良いです。 ただし就業規則に定めておく必要があります。 例えば午前(3時間)と午後(3時間半)に分けた場合、午前に有給を2回取っても1日、午後に2回取っても1日になります。 時間単位の有給を取り入れるには就業規則に定めた上に労使協定が必要です。 5日の取得義務の対象となるのは1日または半日の有給です。 時間単位の有給では何回取っても義務化の対象にカウントされません。 なお、時間単位の有給を取り入れる場合、最大で5日分までしか時間単位で取れません。 1時間単位なので、2時間単位はokですが、2.5時間単位はダメです。 勤務時間に1時間未満の端数があるときは切り上げます。 例えば勤務時間が6.5時間のときは1時間×7回=1日です。