質問: 育休取得条件の週2回以上の勤務に関して 表題の件について、ご教授下さい。 当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日までは勤務でき無いため、育休取得条件からは外れるのでしょうか? 女性社員は2020年9月〜2021年3月まではフルパート勤務、2021年4月〜2021年8月までパート勤務を予定しており、当社の年間勤務日数に対して1/3以上の勤務日数にはなるので、通算の勤務で考えると、週2日以上は出勤した事にはなります。 ご教授のほどよろしくお願い致します。
回答: 厳密にいいますと、「1週間の所定労働日数が2日以下(2日を含む)の従業員」に対しては、労使協定を結ぶことによって、育児休業の申し出を拒むことができるということですから、逆にいえば、拒まなくてもよいということです。 規定上の、週2日以上という勤務条件を満たしているのであれば、受理してあげればいいでしょう。