質問: 退職金制度 管理職のみポイント制へ移行 定額制の退職金制度からポイント制の退職金制度への移行を考えています。 移行にあたって、ポイント制では管理が複雑なため、なるべく管理上の負担を下げたいです。 したがって、非管理職にあたっては従来通り定額制、管理職のみポイント制への移行を考えております。 まずそのような運用事例はあるのか、可能なのか、をご教示いただきたいと思います。 宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、退職金制制度につきましては、各会社が任意に支給内容・計算方法等を定めて運用する制度になります。 従いまして、従業員の種別によって別の制度を取る事も余り見られない措置といえますが不可能ではないですし、御社のように既存の制度からの変更がやりやすいという事情であればそれも一つの方策といえるでしょう。 但し、ポイント制導入によって現行制度で将来定年時に支給が期待される金額よりも減額になる場合もあると思われますので、その辺のシミュレーションをきちんと行って従業員側に説明し理解を求める事は不可欠といえます。