質問: アルバイトの不当解雇 11月初めにいきなり解雇されました。 下記通知書原文のままといきさつを記します。 解雇通知書 下記の事由に基づき、あなたを本日付で解雇することを通知します。 つきましては労働基準法第20条第1項の定めに基づき、以下のとおり、 解雇予告手当てを支払いますので、別紙「解雇予告手当受領確認書」の提出 をお願い致します。 解雇事由:事務作業が減少し、剰員が生じた為 根拠規定:就業規則 第35条第4項 解雇予告手当:150000円 平均賃金5000円×30日分 すぐに受け取らず労働基準監督署に電話相談をしましたが受け取らざるを得ないといわれました。民事にするなら相談に乗るのでいらしてくださいといわれたので仕方なく予告手当を受領して帰りました。 この会社には週3日アルバイト(途中は週4日)実働5時間、時給は1000円。 7年いました。 雇用契約書は交わしていません。雇用保険はありません。 1月に新しく経理を採用した際に会社に剰員にはならないかも確認しています。 ある所に相談したところ、不当解雇には当たりますが予告手当は平均月給の2ヶ月分なので破格です。労働審判してもせいぜい平均月給の3ヶ月分しかならないので弁護は出来ません。もちろん慰謝料の請求も有給休暇についても認められないです。といわれました。 労働者ってこんなに弱い立場なのだと思い知らされました。 会社は私以外の従業員に残業代の支払いはありません。休みも規定に反しています。会社に労働基準監督署に是正してもらいたいと思いますが出来ますか?先に解雇されたものがサービス残業の請求を労働基準監督署に訴えています。 私自身の不当解雇についても(金銭解決です。復帰は望みません)出来ることはありませんか?本当に慰謝料は認められないものでしょうか?よろしくお願いいたします。だいぶへこんでいますがまだふんぎりがつきません。
回答: アルバイトであっても、就業規則にのっとって解雇ができます。その規則には、多分、1ヶ月分の解雇予告手当を支給して解雇できるとあるのでしょう。会社の処置が間違っているとは思えません。