質問: 娘がセクハラ被害にあいました。 現在介護施設にて従事するものですが、自身の娘(17歳)も当施設にてアルバイト勤務しています。 先日当施設に従事する男性職員にセクハラを受けたの報告を涙ながらに相談を受けました。 背後からお尻を触られたり、揉まれたり、時には抱き疲れたりと聞くのも堪えない相談で心を痛めています。 当事者も事実を認めたため、会社は解雇されていますが娘の気持ちを考えると納得いきません。 また、この男性から謝罪はいたたきましたが、反省する姿勢が薄く他にも余罪があるのでは?と思い、 しっかり罪を償ってもらいたいと考え、当サイトにて相談をと考えメールしました。 ちなみにまだ警察への被害届は出していません。
回答: 相手が退職してからも請求できます(時効にご注意下さい)。 ただし、時効期間(民事の慰謝料請求の場合は不法行為時から3年)が経過すると請求ができなくなるのと、セクハラ自体、時間が経過すると証拠を集めづらくなってしまうという性質があるので、早めに動かれた方がよいと思います。 また、住所等の情報が分からないと相手を訴えることができないので、そういった情報や証拠がそろっているかについても注意された方がよいでしょう。 余罪については他の被害者の証言が得られるかにもよりますが、いざとなると関わり合いになりたくないと言われることが多いように思います。