質問: 覚悟を決めました! が、やはり不安?モヤモヤ?です😓 4月から保育園入園、私は職場(医療事務)復帰予定でしたが コロナの影響で登園自粛、育休延長中です。 宣言解除に伴い、 娘は6月中旬から慣らし保育、 私は7月1日から職場復帰を考えていました。 が、最近になり まだ初期段階ではありますが妊娠発覚🤰 旦那と相談した結果 保育園は辞める 職場へは保育園退園の為、 育休延長をお願いし安定期頃に妊娠報告をする、 その時に産休育休取得可能か相談をし ダメなら退職... 近くに両親はいません。 妊娠出産は家族三人で乗り越えます! そんな話を旦那としました。 しかし、 本当にこれでいいのかな、と... 職場は病院なので 7月に復帰しても 正社員ではなく、 4時間×週5日勤務のパートです。 10月からはインフル流行が始まり 今年はコロナの心配もあり 働けても10月か9月までと思います... 復職せずに産休育休取得すれば手当がもらえますよね? 復職すれば社保がなくなるので手当がない... なので、育休延長し手当をもらいながら そのまま2人目の産休育休に入りたいというのが 私達の考えです。 2人目産休育休がとれるかの保証はありません... それでもこの方針でいって大丈夫なのか... 今は何を考えても不安ばかりです😓 経験のある方はどうされましたか? こうしたほうがいい!などあったらアドバイスお願いします!
回答: 育休手当て、私は今も貰ってますよ!1歳半まで貰えると思いますが、パートと正社員だと違うのかな? 私の勤務地は東京都ですが、会社の労務士サンから、育休手当てが延長出来るかもしれないと言われました。 ママ友も育休中に妊娠が発覚して、会社に相談して、復帰しないで産前育休と移行する予定と言ってました!とりあえず、復帰扱いにして、有休使って、足りない場合は欠勤になるって。そうすれば上の子も退園せずに出来ると言ってましたよ! 幸サンの予定日がいつかはわかりませんが、会社に妊娠した事を伝えた方が色々と話を進めやすいかな。と思いました。 ただ、言いづらい職場も有りますから、無理しないでくださいね! 私の職場のお局様は、仕事には厳しいですが、二人目妊娠して、連続で産休育休取っちゃえば??と意外な事を言ってましたよ(笑)中途半端に出てきても、残された人がマタ大変な思いをするからかもしれませんね。私はマダ二人目は出来ていませんが(笑)