質問: 採用取り消し、解雇、入社辞退 中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。 会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。 そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人に採用辞退してもらうのか、また、作成しなくてはいけない書類があるのか、教えてください。 ちなみに入社日に来ていないので、入社手続きはしていません。 よろしくお願いします。
回答: 業界によっては、非常によくある話です。 採用について雇用契約書などの書類を作成していないのであれば、採用を取り消すに当たって、書類を作成する必要はないでしょう。「採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人に採用辞退してもらうか」については、雇用契約書がなければ解雇にするまでもなく、本人と、今回の件は なかったことにすることで合意すれば よいのではないでしょうか。