質問: 旦那が鬱病と診断されました。 コロナ禍で仕事がない中、自分の分野以外の仕事している感じなのですが、それがしんどいみたいで3ヶ月程前から「しんどい、仕事やめたい」と言っていました。 なので、それから私が仕事を探し働き始めたのですが、今日鬱病と診断され、まだ会社からの対応はないのですが、本人は休職したいみたいで、私ももう転職すれば良いと思っています。 そこで質問なのですが、 ・旦那が休職すると、保育園は退園になるのでしょうか?? ・傷病手当と失業手当はどちらの方が良いのでしょうか?(休職か転職かで悩んでます😣) ・あと何か鬱病の人に対しての対応など気を付けることはありますか?? 何かご存じの方。経験者の方。 よろしければコメント頂けると有難いです。
回答: ・鬱の診断書があるなら疾病枠で症状ある限り在園できると思いますが、念のため役所に確認してください。 ・絶対傷病手当です。 もう退職すると決めているなら、ちゃんと手続きしたら退職しても1年半傷病手当が受給できます。 (職場に伝える。有給を使い切ってから連続で3日休む。そのまま出勤せず退職する。など) 疾病が退職理由なら、手続きしたら、3年くらい猶予が与えられ、治ってから申請したら失業手当を受給しながら求職もできます。 ・仕事や人間関係が鬱の理由なら、ある程度回復したら家庭内外で好きなことはできたり楽しめたりしますが、家庭で元気でも決まった時間に職場に行ってノルマをこなして、というのは別次元の話ですから、もう仕事行けるんじゃない?などは禁句です。