質問: トライアル雇用併用求人(3年以内既卒者・若年者等) 求職活動していますが、なかなか決まりません・・・。 今まで「正社員」や「雇用期間の定めなし」を受けてきましたが、1年ごとの契約更新や、契約更新の定めありも考えている最中です。 そして気になった所があるのですが、トライアル雇用併用求人のことです。 ネットで調べると、トライアルはやめた方が良いという話が結構ありますが、実際はどのような感じでしょうか? きちんと未経験でも教えて頂けるのでしょうか? トライアル雇用併用求人 試用期間3カ月○○万円とついてありますが、こっちはやる気があっても会社側が気に入らない場合は 『簡単に』 辞めさせられるのでしょうか?? 試用期間3ヶ月で完璧には覚えられないと思いますが・・・。 宜しくお願いします。
回答: 分かる事だけですが、トライアル雇用...って常にとか、いつまでも載っている会社が多いように感じます。