質問: うつ病労災認定後の損害賠償請求について 長時間残業が原因で、重度のうつ病になり、遡って労災が認定されました。すでに、休業してから2年になります。 このまま、回復し復職できないとしたら、今後、どのタイミングで会社を訴え、どれ位の賠償を要求することが妥当でしょうか? 労働審判を考えています。 自分なりに考えているのは、 1休業補償で補償されなかった、残り4割の休業補償分 2発病後、カットされた過去の役職手当と賞与 3今後、就職できないことの逸失利益 4定年まで、発病せず、働けてた場合の満額の退職金 5慰謝料 特に、5の慰謝料はいくらぐらいが相当でしょうか
回答: 事業者に対する損害賠償の請求の時効は、請求の理由づけにより異なり、安全配慮義務違反の主張をする場合は損害の発生の時から10年、不法行為の請求をする場合は損害を知った時から3年です。 問題は損害がいつ発生したかですが、会社から、まだ治っていない段階で、症状が固定していたはずでそのとき損害が発生した言われて争われることがあるので、休業時点から3年あるいは10年以内に何らかのアクションをするのが安全ではあります。 損害賠償請求をするための弁護士費用については、認められた損害額の10パーセントを裁判所が認めるのが実務の例です。ただ、弁護士費用は弁護士がそれぞれ依頼者と話し合って決めるもので、人によって違いますが、一般的には、裁判所が認める額よりも大きな額を合意していることが多いと思います。なので、全額弁護士費用を会社に請求できるわけではありません。 社労士さんの報酬については、損害賠償請求と直接には関係ないので、認められにくいような気がします。もっとも、労災支給分について、損害賠償額から控除されるものがあるので、労災が認められたことが、会社の支払額を減らすには役立っているわけで、会社に払ってもらってもいいのではないかという気がしないでもないですね。私は請求したことがないのでわかりません。