質問: 長くなります。 復帰後、正社員で土日休みだけど月イチ土曜と祝日祭日は出勤でそれを出勤するか休むかで前回相談させてもらいました。 子供がいるから休んでいいよと提案してくれたのは社長でしたが、実母が見てくれるから出勤します!と伝えてありました。 ですが正社員ワンオペ2人育児は想像以上に忙しく... 朝5時45分起床 みんなの食事出し2人に食べさせて(上の子も赤ちゃん返りで自分で食べてくれません)洗濯を干す 7時半保育園送り 通勤30分 8時半〜16時仕事 スーパーで買い物 通勤30分 17時保育園迎え 洗濯とりこみ 18時子供達夕食食べさせる 19時お風呂にいれる 20時寝かしつけ 21時〜22時起きてきて旦那のご飯や保育園の準備 24時就寝 という流れです。 先日旦那が出張で帰らない日に上の子が家に帰ってからの1時間ものすごい癇癪を起こして手がつけられず、とりあえず落ち着いたら子供たちだけにご飯を食べさせて21時までには寝かせたのですが寝落ちして自分の夕飯も食べずに朝5時でした。慌てて保育園の準備をし、いつも通り仕事に行きましたが、それがきっかけでやっぱり土曜祝日祭日は休みを貰おう...こんな状態で週6勤務があるなんて無理だ。と社長にかけ合いました。 心よく返事してもらいましたが、お給料が減る事やまわりに迷惑をかける事などを考えると甘え過ぎかなぁ..と1人ウジウジしています。 やはり正社で復帰しているのになまけ過ぎでしょうか(◞‸◟)?
回答: 病院で365日稼働の時短正社員です 正社員だから!と、日曜日は家族に見ててもらい一年半出勤していました。通勤時間や勤務時間も似ています。 実際やってみて...やっぱり休めるなら土日、もしくは土日祝や休んだ方が良いです! 連休がないと体が持ちませんし、わたしはこの度正社員を諦めてパートに切り替え、土日祝休みにしました(^^) 肩の荷が少し...おりました(^^)