質問: 12月から切迫流産で仕事を欠勤扱いにし 障害手当?漢字間違っていたらすみません、、! をいただいております。 しかし、職場からは 3/6の病院へ行く日に戻るか辞めるかすぐに決めてほしいとの事を言われました。 昨日病院へ行き、まだ症状があるので 仕事はダメです。外出は少しずつ始めて大丈夫ですよと 言われました。 結果としては辞めるしか答えは出せないです。 でも会社から提案され自己退職を誘導されていて 妊娠と出産は病気じゃないよと言われたのにも腹が立ちます 病気ではない事は知ってます。しかし現状、切迫流産と 診断されてドクターストップされてるのは病気ではないのか? 好きで切迫流産になったわけじゃないのに 何でそう言われなければいけないの、、?と 妊婦さんでバリバリ働いていた先輩がいます。 その方と比べられて、自分でも泣けるほど悔しいです。 サイトでも、医者にも妊娠で辞めさせるのは非常識だと 会社を責めるような事ばかり書かれてるし言われました。 その事もあってか会社から辞めた方が身の為だよと言われるのがどうにも納得できないんです。 自分から辞めるってその言葉が言いたくない!って 現状、お金に困っているので産休が欲しかった。 仕事を辞めろと言って欲しくなかった。 甘えだけど切迫流産と診断されている限り、手当は欲しかった。 企業からしたら働けない妊婦?そんなんいらないよ。って 思うのはわかる。けれどそれでも、、、って ただのわがままで甘いですよね、、、 もう仕方ないと割り切って辞めると言い離職届けを書くべきでしょうか
回答: 私はつい最近、切迫早産で自宅安静になってしまい、仕事を休んでいますが産休扱いではなく病欠扱いで休んでいます。 私は病院で働いていて、自分の病院で産む予定なのです診断書も書いてもらいやすく、先生から自分の部署の室長に直々にドクターストップかけてもらえるので休みやすいのですが、周りの同僚達はよく思っていないようです。 辞めろとは言われませんが、次復帰した時、かなり働きにくい環境にはなると覚悟しています。 まむさんはどうでしょうか?もし、資格をお持ちで、産んで落ち着いてからまた仕事に就くことができるなら、働きにくい環境で我慢して働かなくてもいいのかな?とも思いました。 私は資格のある仕事ではありますが、今の職場が家から近く、旦那も同じ病院で働いているし、保育所もついてくるので、辞めるのには惜しくてイヤイヤ働いてます。 妊婦に対して、子持ちに対して優しい世の中ではありませんが、子どものいない人たちにとっては、使いにくい人材ですもんね...。 お互い、大変ですが、復帰後のことも考えて判断されるといいと思います。