質問: 働き方についてご相談させてください。 1出産前は正社員 2産休育休取得後、時短復帰を考えておりましたが 職場の条件と合わずパートでの復帰 3現在、扶養内130万で働いています 復帰してから1年半が経ちました。 復帰後、週数を減らして勤務をしたいことを 伝えていましたがタイミングを見てといわれたまま 現在もそのまま週6の4時間勤務をしています。 10時ー14時です。 時間に余裕が欲しいため週数を減らして働く ことを考えているのですが、一日4時間で 上記の時間帯ですと午前も午後も微妙な空き時間 しかなく、帰宅後は子どものお迎えになってしまいます😢 パートは土曜日出勤もないということもパートにした 理由の一つですが、今後数時間ですが土曜日出勤を する日が出てくるようになってしまいました。 役職的に土曜出勤が出てきてしまう役職になったの ですが、パートなのに手当がつくわけでもなく 何の相談もなくその役職になり、なったので 土曜日調整して出勤してくださいという流れでした。 自分的には不満なのですが、これは自分の考えが甘く 社会人として働くのであれば仕方がないのか 分からなくなってしまったんですよね...。 でも、こちらもライフスタイルにあった働き方へと 変えていくことはあるわけですし、、、 職場と合わなければ転職するべきなのかなと。 まとまらなくなってしまいましたが、 皆さんならどうするか、意見をいただきたいです。 よろしくお願い致します。
回答: 正社員からパートになられた、ということですが、、、正直、職場が★さんに甘えているなぁと感じます。良く言えば、頼られている、悪く言えば、良いように使われている(嫌な言い方ですみません)という感じです。 何の相談もなく役職をつけられたとのことですが、断ることはできませんか?それをすることで土曜日出勤が出てくるんですよね?それが無い事でパートにしているのに、このままではどんどん勝手に仕事を押し付けられそうな気がします。 いい顔はされないと思いますが、主張をしていかないと、どんどんしんどくなりますよ? また、自分の味方になってくれそうな同僚はいませんか?そういった方がいてくれると、その人が問題を解決してくれることまでは望めないかもしれませんが、自分が何か今後不利益を受けた時に、精神的に支えとなってくれるかもしれません。 正社員だろうが、パートだろうが、働く側には主張する権利はあると思います。それを見ていない、聞き入れていない会社が悪いと、私は思います。考えが甘いのは、★さんの職場・会社です。