質問: パワハラの証拠の集め方 同僚がパワハラを受けています。主に無視される事が多く、更なる上司に相談しても、日時が書いてあっても本人がやってないと言えばそれまでだの、好き嫌いは誰でもあるだのと言って中々解決しません。それどころか、一緒に相談に行った私たちにも圧力を掛けてきます。また、パワハラを受けている人に対して不当な人事異動を考えていた事もあり、そんなことんしたら辞めてしまうと反対したら、辞めてしまっても仕方ないと話をしていたのですが、それもパワハラになりますか?
回答: 実際に不当な目的のみで人事異動を決定したなどの場合はパワハラに該当する可能性があると考えますが,ご記載の事実のみではなかなかパワハラとは言い難いような気がします。