質問: 産休育休を取得予定で、現在業務引継ぎ中の初産婦です。 産休育休を経験された方は職場に罪悪感を感じることはありましたか?(;_;) もし同じように思っていた方がいたら、どのように乗り越えたか教えて頂きたいです!! 私が産休育休中には臨時採用のパートさんが来てくれることになっているのですが、引継ぎ期間が短いこともあり、まずは同じチームの同僚に業務の引継ぎをしています。その同僚も産休育休を経て復帰した経験者ということもあり、初めはとても協力的で頼もしかったのですが、最近、これ以上の業務は限界だと言われてしまいました...。確かに子育てをしながらの仕事は大変だと思うし、残業もしづらいのは分かります。でも私もその同僚が産休中には色々と協力したはずなのに...とモヤモヤしてしまいます。 せめてもの償い?として1年間の育休予定を半年間に変更し、臨月ギリギリまで出社することにしましたが毎日罪悪感とモヤモヤの葛藤です。 家計のことや、再就職が難しいことなど沢山考えた結果、産休取得を決めたはずなのに、ここにきて、こんなに周りに迷惑を掛けるくらいなら辞めた方が良かったのでは?と思ってしまいます。でも今後のことを考えると退職する訳にはいかないのです... こんな私に何かアドバイスを下さる方がいればぜひお願いしますm(__)m
回答: アドバイスにはならないかもしれませんが... 私も1人目は産休育休を取得しました。周りに迷惑になるからと、育休も4カ月で切り上げ復帰しました。後で考えたら、私の場合は育休が短すぎで、私が休んでる間にパートさんとかで穴埋めをしようにも期間が短すぎてパートさんを雇えなかったみたいで、かえって迷惑をかけてしまいました。 2人目の時は妊娠を期に仕事を辞めました。2人目が生まれて1年半の頃に再就職。正直必死でした。年齢もあるし、子連れとなると思うように就職とは結びついていかないのが現実です。 そして今回3人目。今までの教訓を生かし、仕事は辞めるつもりもありません。就職活動はもう懲り懲りです。育休は、会社が許してくれる限りは取る予定です。目安は1年以内ですが。もちろん希望は伝えますが、私も辞めるわけにいかないし、会社的に人員配置等コントロールし易いようにと思っています。 産休育休は仕方ないことで、お互い様だと思います。産休育休に限らず、病気やその他の理由での休職だったりで休んだりする人もいます。でも、その都度皆で協力するのが組織だと思います。仕事が増えると口に出す人もいれば、まあ仕方ない〜とさほど気にしない人もいます。←実際私は同僚が長期休職する際後者の方でした。罪悪感は持たれなくていいですよ。 後は、良くも悪くも気にしないようにするしかないかな(笑)。言い方悪いですが、見てみないフリというか。気にし出したらキリがないですからね。