質問: 懲戒処分に対する対処の仕方 有期雇用契約の満了による退職を申し出た後の最後の給与(2週間後)に対する会社側からの報復の懲戒減給処分の検討に事に気づき不安を抱いております。会社側 (上司)は私を監視しており些細な行動(過去も含む)でも就業規則へ接触するような行動として懲戒減給処分の正当性を主張して来ると思われます。 もし書面による通告をされた場合、どう対処すれば良いでしょうか。 その場での書面の受け取りは拒否出来るのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
回答: 懲戒処分が有効となるためには,様々な要件を充たす必要がありますので,些細な就業規則違反をもって懲戒処分として減給を下しても,その処分が有効になる可能性は極めて低いと考えられます。 照会処分を通知する書面などを渡されたら受け取りを拒否してもよいですが,本当に減給されてしまった場合は懲戒処分の無効を主張し,減額された給与の支払を請求していくことになるでしょう。 参考にしてみて下さい。