質問: 変形労働時間の違反への対応 素人の質問ですみません。 変形労働時間制に違反があったため、所定労働時間を法定労働時間に戻せと勧告が出ました。 変形制運用違反で法定8時間労働に戻しなさいとなった時に、今まで所定労働時間を超えたものを残業扱いとしていたのに、法定8時間を超えたものを残業とするようになると思います。 今まで所定労働時間としていた部分と、法定の8時間との差についてのみ残業代を支払う必要が出てくるのでしょうか? ⇒所定を超えた部分は残業代として支払ってきました。 法定労働時間と所定時間との差である支払うべき残業時間については、時間単価の1.25倍になるのか基本給の1.0の部分は含まれているとして0.25の部分だけを支払えばいいのでしょうか? 所定労働時間働いて基本給となっているのなら、法定労働時間に戻せとなると、法定労働時間で基本給となるのでしょうか? →基本給の1.0の部分を変形労働時間違反の勧告が出て、どのライ ンに置くかが大きなポイントになるとおもうのですが・・・。
回答: 話を簡単にするために、御社の所定労働時間数は1日8時間30分[当然に、休憩時間を除く]とさせていただきます。 > 今まで所定労働時間としていた部分と、法定の8時間との差について > のみ残業代を支払う必要が出てくるのでしょうか? > ⇒所定を超えた部分は残業代として支払ってきました。 > 法定労働時間と所定時間との差である支払うべき残業時間については、 > 時間単価の1.25倍になるのか基本給の1.0の部分は含まれて > いるとして0.25の部分だけを支払えばいいのでしょうか? 御社の賃金規定に照らし合わせて、賃金は所定労働時間に対して支給していることが明らかであれば、法定労働時間数を超過した30分に対する時間外手当は、時間給×0.25です。 > 所定労働時間働いて基本給となっているのなら、法定労働時間に戻せとなると、 > 法定労働時間で基本給となるのでしょうか? 必ずしもそうではありません。 今回の件を受けて就業規則や賃金規定等を変更する必要がある訳ですが、従前の賃金は所定労働時間に対して支給していたのですから、賃金額を変更しない限り「法定労働時間の賃金+数分の時間外手当(注)」を支給することとなります。その旨をハッキリと改定後の規則等に書けば良いと考えます。 或いは、労働時間の変更対象となる労働者に『現在の賃金は「法定労働時間の賃金+数分の時間外手当」であるが、来期からは「法定労働時間分の賃金」に替えるが、時間給は下げない』旨の説明をし、その同意所を提出させた上で、諸規則を改定すると言うような方法もありえます。 (注) 従前は法定労働時間を超過した30分の時間給を支給していたから、勧告により遡及して「時間給×0.25」の手当てとなる。 しかし、規則改定後に於いては時間外手当は「時間給×1.25」の考えになるので、法定労働時間を超過した30分の時間外手当とはならない。 また、各労働者毎にその時間数(何分に当たるか)は異なってくるものと思われる。