質問: 休業手当について(雇用調整助成金) いつも参考にさせて頂いております。 雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、 今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。 <現状> ■パート(100%支給) 休業前3ヵ月間実働勤務における総支給額を、実労働日数で割り、1日あたりの平均賃金を算出。 →契約書にある所定労働日数・時間に応じて、支給。 ■社員(60%) 計算方法は、パートと同じ。 上記の方法で計算をする場合、”平均賃金”を”暦日数”ではなく、”所定労働日数”で割り、平均賃金を算出するため、金額としては高めに支給をしています。 社員の場合、60%支給となるので、現状の計算方法にて算出し、 パートの場合だけ、計算方法を下記に変更したいと思います。 ■パート(100%支給) 「通常の賃金」をベースに計算し、交通費・時間外手当は含まないようにする。(労使協定の上で) (例:時給930円×1日8時間×所定労働日数15日=111,600円 特別休業手当111,600円) ■社員(60%) ※今迄通りの計算方法 【 質問1 】 弊社の場合パートの人数が多く、雇用調整助成金の適用率は100%で申請しています。 このように、計算方法を社員・パートで分けても、協定書にその旨記載すれば、今迄通り100%で申請することに問題はないでしょうか? 【 質問2 】 弊社の場合、一部のパートには歩合給がつきます。 (客室清掃スタッフがおり、1部屋○円、という形で部屋数給がつきます。) 歩合スタッフは、基本時給だけであれば最低賃金を下回りますが、実質的には歩合が付くため、他部署スタッフよりも高めの時給となっている現状があります。 そうした場合、【 質問1 】の計算方法であれば、歩合給の計算方法はどのようにすべきでしょうか。 コロナの影響が長く続き、色々と模索しております。 何卒、アドバイスの程よろしくお願いいたします。
回答: 1について 現在は、人数が多い方の%が採用となりましたので、問題はないと思われます。 2について まずは、100%支給ということですから、最低賃金を下回ることは避ける必要があります。 案としましては、歩合給については、最低賃金の計算と同じように、直近1~3ヶ月の労働時間で割って算出した額の100%とするなどが考えられます。