質問: みなさんならどうされますか? ぜひ、ご意見をお願いします! 現在育休中で、1歳3か月の子供がおり、4月から保育園が決まりました。 現在の職場は通勤片道2時間かかり、時短勤務も3歳の誕生日までです。営業職で目標数字もありプレッシャーが多く、残業も多く、フルタイムでの勤務はできないため、パートでも家の近くで仕事があれば転職したいと思っていたところ、家から10分程の病院事務のパートの求人があり、応募し内定を頂だきました。 ここまでは良かったのですが、内定を頂いた翌日、妊娠が発覚したんです! せっかく希望条件の仕事が決まったのですが、約半年程で辞めなくてはいけない(決まった職場は、育休無しです)、子供の事でお休みもしなくてはいけない(育児のバックアップは無しなので、子供の病気などは全て私が対応します)など、迷惑をかけてしまうので、辞退すべきかと考えています。 しかし、現職復帰し、再度育休をとる方が良いかと思いますが、妊娠しながら通勤片道2時間で仕事、かえって子供のお世話となると体力的に厳しいかな、とも思ってます。 みなさんなら、どうされますか? よろしくお願いします!
回答: 育休は、元の職場に戻るのが条件になります。 元の職場に復帰された方がいいと思います。