質問: 試用期間中の不当解雇から復職後、再度試用期間終了で不当解雇 試用期間中、3週間で難癖をつけられ解雇されました。 裁判をして復職したものの、今度は試用期間終了を理由に解雇されました。 明らかに再解雇を狙って一度復職させたと思えますが、一度不当解雇をしたことを認めた事は、もう一度裁判をした場合、大きく考慮されますのでしょうか? それとも、以前の不当解雇は全くの別問題で、今度は解雇有効になってしまうのでしょうか?
回答: 今回の解雇に理由があるか否かで判断されます。 一度、解雇して復職させた労働者について、何があっても会社は解雇できない、ということにはなりません。