質問: 扶養枠103万円と130万円の違いについて 今年、扶養枠内でお仕事をしようと思っております。 今現在、見通しで103万円いっぱいなのですが、130万円まで可能かもしれないという話を聞きました。 そこでご存知の方にお伺いしたいのですが、 扶養枠でよく103万円と130万円がボーダーラインという話を聞きますが、実際どのように違うのでしょうか。 私が知っているところですと、 ■103万円以下 ・年末調整で控除が受けられる ・確定申告により、徴収税額が返還される ■103万円以上、130万円以下 ・年末調整で控除は受けられない ・確定申告で徴収税額は返還されない ・会社の健康保険、年金には加入できる (会社によるのでしょうか?私の知っている範囲ではokのようですが。) そこで私がはっきりと理解できないのが、この103万円と130万円の差で何が違うのかという損得の部分です。 例えば、103万円と130万円の27万円の差で、保険や年金の加入ができなければ、年間数十万円違ってきますので、かえってマイナスになります。 でも、保険や年金は130万円まで加入できるようですので、その他上記に書いた通り、年末調整での控除と税金の還付以外にどのようなデメリットがあるのでしょうか? 例えば ・住民税(130万円まで働くと、翌年いくらかかるのでしょうか?) ・その他の収支の差額 上記の条件で130万円までの枠の方が得なのでしょうか、損なのでしょうか? おわかりになる方いらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。
回答: 簡潔にポイントだけ話します。(収入は給与所得のみの場合です) まずご自身と配偶者を分けて考えてください。 そして所得税と健康保険の扶養は別モノです。 また年末調整というのは、確定申告の簡易版と考えてください。(どちらも所得税額を正しく計算する方法なので、必ずしも返還にはなりません。)年末調整を受けることに100or130万円の壁はありません。 【所得税】(住民税も同じ考えです) 本人の収入に比例します。配偶者控除がある場合でも、段階的に控除額が逓減するので、どのポイントがお二人の手取りで有利ということはないと思います。(ただし配偶者控除は廃止予定です) 【社保・年金】 年収130万円未満でしたら、配偶者の扶養(本人の保険料負担は0円)になれます。130万未満でも、条件付ですが自分で加入することも可能です。 以上の理由で配偶者の社保・年金の扶養枠内で、本人は社保・年金上は扶養されて働くことが、お二人の手取りが一番多いと思います。(その結果の損得は、ご自身で判断してください) ただし事業所によっては、給与の配偶者手当の支給基準が「所得税および(orまたは)社保・年金上扶養している配偶者がいること」と限定している場合があります。ご注意ください。