質問: トライアル雇用ってどうですか? トライアル雇用併用求人に応募しようと思うのですが、一般で応募した場合とトライアルで応募した場合のそれぞれのメリット、デメリットを簡単でいいので教えて下さい。 トライアルの場合、人件費を抑えるために雇い入れて試用期間の終わりと同時にクビにされそうなイメージがあります。 どちらで応募した方がいいと思われますか?詳しい方よろしくお願いします。
回答: いわゆる試用期間ということですよね? 試用期間がある会社のほうが一般的には しっかりしてるところが多いようなのでいいと思います。 大手どころは定期大卒(新卒)採用でも試用期間ありますしね。 逆にすぐ来てくれって会社は転職率が高いとか 忙しい会社が多いみたいです。 デメリットは試用期間中は本採用時と条件が違ったり (雇用保険や社会保険がないとかです) 一般応募の人が辞めた時の補欠要因として考えてる場合があって だれもリタイヤしなければトライアルで終わってしまうとか トライアル中に運悪く遅刻したとか体調崩したとかがあると 試用期間で打ち切りとかそういうデメリットはあるかと思われます。