質問: 15人ほどの小さな会社建設会社の経理をしています。 うちの社長は公私混同もいいところで、自宅の改装、庭のリフォームなど、従業員を使って させています。 日報には他の仕事をしたとうそをかかせ、また経理の私がうるさいからと 黙っておくようにと従業員にいい含む始末です。 それが毎年百万はこえることも。 ある程度の組織の会社ですとそんな取締役は信用をなくし 引きずりおろされると思いますが、うちのような小さな会社ではそうもいきません。 会社の利益を個人で使うのが許せないのです。 社長というのは最終的な責任をとるという姿勢でいてくれたらいいと思っていますが、うちの社長は逃げます。 会社の業務もおろそかにし、毎日業務外のことで一生懸命に働いている毎日です。毎日会社にきてはネットをみて、決済してほしいことは全て後回しです。 こちらがとがめても、いつか会社の為になるからと。。。他社からは大変だねと気の毒がられるほどです。 最近はスーツを会社の経費でみてくれといいはじめました。これはありでしょうか。 昨年は自分だけ報酬を引き上げ、私には残業代を支払うのもいい顔をしません。 こんな尊敬のできない上司のいるところは辞めたらといわれそうですが、ここの仕事にやりがいをもっていますし、昨今再就職も困難ですので、アドバイスはこの社長に対してどう対処すべきか、またよその会社の様子を聞きたいと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: 背任行為、横領になる...??? 社員を私用に駆り出すのは横領と言えなくも無いと思います。 実力のある弁護士だったら勝訴してくれそうですが...。 あなたがそこまで踏みきるかどうかですね。あんまり好き勝手して結局倒産したのでは話になりませんから、どこでラインを引くか、ですね。