質問: 労働災害に対する損害賠償請求 平成26年3月13日に仕事中に怪我をしました。 詳細は下記の通りになります。 業務用食品の営業をやっており、食油の空き缶を回収している際に強風に煽られ空き缶が飛びそうになった所に、会社から電話が掛かってきた為、左手で電話に出て、飛びそうになった缶を右手で押さえようとしたところに缶切りで空いていたギザギザの所が右手親指に当り、橈骨動脈切断、伸筋腱損傷、橈骨神経切断となり、労災保険の後遺障害が5級の10号と認定されました。 入社が25年の12月に入社しており、面接や会社からは事故防止の話しや手袋着用の義務等のこもとなく怪我に至りました。 上記の事を踏まえまして会社側に安全配慮義務違反があり、損害賠償請求を出来るのではと思い相談させて頂きました。 もし安全配慮義務違反があるのであれば弁護士の方に本格的に相談したいと思っています。
回答: 労災では、労働能力が低減したことによって失った稼ぎの分(逸失利益といいます)が保障されますが、精神的な損害を穴埋めするもの(慰謝料といいます)は支払われません。 ですので、550万円とお示しした慰謝料(過失相殺する前の金額)は、労災によって下りたお金とは別枠のものです。これは労災補償をもらっていても差し引かれるわけではありません。