質問: 現在わが社は1日7時間半の労働時間ですが会社側より近く1日8時間労働とする(就業規則を変更する)旨通告を受けました(賃金はこれまでどおり→時間当たり賃金の低下)。 はっきりいってここ数年は経営が思わしくないので検討の必要はあるでしょうが一方的な通告のみでの強引な実施は納得がいきません。もし従業員側があくまで反対の立場をとれば撤回させることは可能でしょうか?
回答: おはようございます。 労働条件を下げるというのは、普通はみなさん反対しますよね。 では、実際にはどれほどの効果があり、もししないとなるとどうなるのかを考えてみて下さい。 経営不振による労働条件の不利益変更は、これをしないと解雇や会社が立ちいかなくなる場合行われるものと考えられます。 この点については如何でしょうか? 確かに一度労働条件を下げると、再度上げることは難しいのですが、 shigotohimaさんの会社は、説明会や質疑応答の場を設けるということですので、 文面から見て、良心的な会社ではと思われます。 それに、給料を下げるのではなく労働時間の延長だけです。 それによって時間外手当が減る人もいますが、 客観的には、働いている人も受忍できる範囲でないかと思われるますが、如何でしょうか? 強引に規則を改正すると後々にしこりを残しますし、経営者も減俸等の責任も取っていると思います。 不利益変更の程度が大きくないので(私見です)、業績が回復したら元に戻すという確約等を取り、 ここは、みなさんが頑張って力を見せる時ではないでしょうか。 会社の提案を飲むというのは不本意かも知れませんが、 説明会の内容を良く吟味して、お互いが気持ちよく合意できるといいですね。