質問: 採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応 日々勉強させていただいております。 この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について8月6日(火)内定受諾となった方より、 8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入社できない、という 連絡が入りました。 説明会、面接時にそのような相談がございましたら弊社として事前に有給終了後の入社でという 案内ができましたが、内定受諾し、健康診断を受診し、入社案内送付後のことになりますので、 この内定者について当初の選考時に全く話のないことが内定受諾後にあったという事由で取消 としても問題になりませんでしょうか。 中途採用をしていますと上記のような事例がございますが、ほぼ面接時に質問があり、もし有給 を消化される場合は入社日を変更するなどの対応が可能であります、と説明しております。 今回は事前に応募された側よりお話がありませんでした少々困っております。 アドバイをお願い致します。
回答: 今日急に入社日を変えるよう要求して来たのであれば、できない旨説明することになります。 内定通知の内容がわかりませんが、入社日9/1など明記されていれば、入社条件の不一致で入社見送りは可能でしょう。しかし単に内定としかないのであれば、一方的に通告ではなくしっかり話し合いの上で見送りにする必要があります。 この機に内定通知の内容も見直して良いかも知れません。