質問: 派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について(本社) いつも大変参考にさせて頂いております。 当社では、複数の営業所はあるものの 採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており 雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。 一方で、36協定や就業規則の変更等の手続きもあるので 本社もふくめて各営業所においてそれぞれ従業員代表を選出しております。 派遣労働者の事業所単位の抵触日延長について、 この場合の意見聴取を行う従業員代表は 1各拠点の従業員代表に行う 2雇用保険適用事業所番号をもっている本社の従業員代表1人に行う いずれが手続きとして正しいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
回答: 27年改正法にあわせてq&aがでています。継続事業の一括をしていても、個々の事業所規模で判断するとのことです。 第2集 q6~8 第3集 q2 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html