質問: 3月末に退職する社員がいます。 未消化の有給が10日ほどあるのですが この消化方法について下記の方法が可能か教えてください。 残有給日数は10日 週5日勤務(土日休み) 3月の土日祝(計10日)に有給日数を割り当て、 基本月給+日給10日分として支給 4月1日から次の仕事に移るので、 4月になってから消化、という方法が取れないため できればこのような形で消化できればと思っています。 可能かどうか教えていただければと思います。 どうぞよろしくお願いします。
回答: これは本人との話し合いですね。 これは有給休暇の買い上げといわれているやり方です。 有給休暇の権利は休みを取る権利であって、有給休暇の買い上げは制度の趣旨には必ずしも合わないように思います。 でも現実には多くの会社でこれは行われています。 今回も本人が不満でないのならばそれでよいと思います。 というよりは世の中の実態は買い上げのほうを歓迎する人のほうが多いのではないかと思います。 いずれにしても退職時の有給休暇の残の扱いは本人から不満がなければ問題にはなりません。 ご提案の方法で多分良いと思います。 なお、この場合は「3月の土日祝(計10日)に有給日数を割り当て」と考えるのではなくて、休日は普通に休んだとして、退職日に残った休暇日数に相当する賃金を対価として与えるというように考えます。