質問: 勤務中に指を切断した社員 今から9年前、ある方が仕事中に指を3本切断する第7級の後遺障害を負いました。 この方は元々プレス担当の方で9年勤めていましたが、その後に退職し他で働いた後にまたプレス担当に戻ってきましたが、その時に指を切断。 このプレス機には安全装置もついていて安全教育も受けられていました。 その時は、労災の手続きなどを全て終え退職をされました。 事故からは9年が経ちましたが今になって裁判を申し立ててきました。 事故当時の状況について相手側は、プレス担当ではないのにプレス機作業をさせられたと書いています。 でもこの方はずっと先頭をきってプレス機担当をされていた方なのでこれは嘘です。 内容としては会社に4000万円の損害賠償を請求するものでした。 これはその通りに支払わなければいけないのでしょうか?
回答: 裁判なのですよね。 それでしたら訴状の中身を具体的に検討して対処する必要があります。 ネットでの回答は不可能に近いです。 安全配慮義務違反の有無や、過失相殺などいろいろな反論があり得ます。 少なくとも請求されたまま素直に応じるかどうかと考えるのは早計です。 依頼を前提として、弁護士の相談を受けてください。