質問: 産休・育休も人事評価に則って欲しい... 私の会社では産前2ヶ月前から産後2年ほどの産休育休制度がありますこのたび同じ部署の先輩方二人が妊娠されおめでたいと思ったのですがお一人の方は休みをとらずに退職されることになりました理由を伺うと「3歳くらいまでは一緒にいてあげたいので諦めた」とのことこれを聞いて本当にショックでしたというのも、辞められる方(aさん)は仕事もできるし周りへの気配りもできる本当に素敵な先輩です一方、育休取得して復帰予定の方(bさん)は(申し訳ないですが)会社への貢献度はイマイチの方...当然人事評価にも違いがあり、bさんの方が先輩にも関わらずaさんは主任、bさんは役職なしという状況ですにも関わらず、産休育休制度の期間が全く同じという点に疑問を感じましたもし成績優秀なaさんに三年の育休、普通のbさんは一年の育休...といった制度であればもしかしたらaさんは辞めることなく続けてくれたかもしれないと思うととても残念です出産で母子ともに負担がかかるのは承知しておりますので、極端に短い産休では辛いだろうとも思いましたがある程度のライン(一年くらい?)を設けて、それ以降は仕事ができる人(会社が是非にも復帰して欲しい人)に+αの休みがある制度にすればいいのになあと考えましたそうすれば育休を望む既婚女性の仕事へのやる気にもつながりますし育休をとる方が今まで頑張ってくれていたことも同僚は知っていますので、協力的になれると思うのでしょうがいかがでしょうか?
回答: 上司の前でだけ働いて、同僚には仕事を押し付けているタイプもいます。そういう人たちを評価するのが上司になった場合、特に仕事もしてないのに昇進したりトピ主さんのいう産休をとったりするわけです。それでも耐えられますか?それなら今までのような平等の...