質問: 現在、30歳、妊娠23週、初産です。 仕事は立ち仕事で、8-9時間勤務、通勤1時間程です。 9月末より産休に入る予定です。 お腹の張りを毎日すごく感じ、悩んでおります。 職場の上司は、妊婦への理解があり、 しんどいなら座っていていいよと言ってくれます。 しかし私の職場では、座って出来る仕事はほぼなく、申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 先日は特に張りがひどかったため早退させて頂きました。 病院では、切迫などの心配はないと診断されています。一応、張り止めを頂いておりますが、効かないことが多いように感じます。 この状態が、9月末まで続くと思うと 申し訳なさとしんどさとで、とても悩んでおります... せめて時短勤務にしようかと検討しはじめたのですが、時短勤務したことで出産後の手当てに影響はあるのでしょうか?? また、働いている皆様はどうされていましたでしょうか? 知識がなく、たくさんの人の意見を聞いてみたいと思い、質問させて頂きました。 つたない文章ですみません。
回答: 時短勤務にしてしまうと、育休給付金が下がってしまいます💦過去6ヶ月間の給与を元に計算されるので、、😢 私はつわりが酷かったのもあり、妊娠発覚後からお休みしました💦 安定期に入り少し改善しましたがまだ体調が万全ではなく、子供が第一だし無理して時短勤務にして出勤しても、給付金が下がってしまうだけなので、それなら休もうと思いました😢 もし給付金の額が下がってもいいなら時短勤務の方がいいかと思いますが、ご無理なさらないでくださいね😢✨