質問: 有給休暇に関して 有給休暇についてお尋ねします。就業後6ヶ月経つと有給休暇が 貰えると思うのですが求人広告などで待遇として有給休暇ありと 記載が無い会社でも貰えるのでしょうか。貰えないケースもある のでしょうか。また、労働基準法か何かで有給休暇を与えなければ ならないと言う法律でもあるのでしょうか。
回答: 有給休暇を取得するためには、 ・有給を申請する。 ・休む。 でokです。 > 会社側が制度が無い等の理由で貰えない場合は、 この場合、会社側の有給を取得しないで欲しいという「お願い」に労働者が同意して、労働者自身の意志で有給を取得していないって事になります。 「お願い」する事は、労働基準法に抵触することではありませんので、労働局も労働基準監督署も管轄外になります。 労基署は私達の税金で活動しますから、具体的な根拠無しに、労使間の紛争に積極的に介入する事は困難です。 労基署の介入を得るのであれば、 ・内容証明郵便など、意思表示の記録がしっかり残る方法で有給を申請。 ・休む。 会社から帰宅させてもらえない、自宅から無理矢理連れ出されるのであれば、拉致・監禁ですので警察の管轄です。110番通報してください。 その上で、有給分の賃金が支払われないのであれば、 ・内容証明郵便により、会社に賃金の支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。 ・上記の2点を持って、賃金の不払いを主張できますので、会社の管轄の労働基準監督書の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。 ・継続して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を行ないます。 > 労働局や相談窓口 > みたいに通告や相談出来るところはあるのでしょうか? 通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/business_and_economy/labor/unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。