質問: 年金について。 私は現在20歳の女です。 18歳で高校を卒業後、地元の大学へ進学しましたがコロナ禍での学生生活に馴染めず、お付き合いをしている彼の元に転がり込む形で就職先を決め、大学を除籍しました。 現在正社員として働いており、もうすぐで一年経つというところですが、もう一度勉強し直そうと思い来年度から2年制の専門学校へ通いたいと思っています。 現在、保険年金は会社の厚生年金と私自身が被保険者という形で健康保険にも加入していますが、来年度より専門学生になるということになればそれらはどうなるのだろうと思いました。 ここからが質問です。 会社員である父の扶養に入れば、健康保険は父の扶養で何とかなるようですが年金はどうなるのでしょうか。 現在ある程度の収入がある為に学生納付特例の対象外になると思っています。 そこで、、彼と籍を入れ、夫の扶養に入るとなれば健康保険だけでなく国民年金も払わなくて済むのでしょうか? もしそうなのであれば、付き合って二年、同棲して一年ということでいつ籍を入れてもいいと二人とも思っているため、籍を入れるきっかけにもなります。 自分で調べてはいるのですが、分からないことが多すぎるので知識がある方が居ましたら教えていただけないでしょうか。 まだ若く籍を入れるにしては早い事。 学生生活に馴染めずに大学を辞めたものが社会人もろくに経験せずに再進学を考えていることへの甘え等、様々なご意見があるとは思いますがご回答していただければ幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 現時点の年金制度では主様が彼の扶養なら厚生年金なので国民年金第三号被保険者になり彼の給料から50%、彼の会社から50%国民年金保険は支払われます。主様が専門学校に行き余った時間でパートで働かれる場合は「2022年4月以降施行 年金制度改正法」から厚生年金の適用範囲に入る可能性もあります。詳細は下記です。 参考ですが【2022年4月以降施行】年金制度改正法 厚生年金の適用範囲の拡大 今回の改正で厚生年金の適用範囲が拡大しました。具体的には、常勤者の所定労働時間または所定労働日数の4分の3未満の短時間労働者であっても、一定の要件を満たせば加入できるようになります。 以下は現行制度における、短時間労働者を厚生年金(社会保険)に加入させる要件です。 1週間の労働時間が20時間以上であること 雇用期間が1年以上見込まれること 賃金が1ヶ月8.8万円以上であること 学生でないこと 現行制度において、上記の要件を満たした短時間労働者を社会保険に加入させる義務があるのは、被保険者となる従業員が501人以上の事業所のみでした。しかし今回、段階的に適用範囲を広げていくという改正がなされました。具体的には、2022年10月からは101人以上の事業所、2024年10月からは51人以上の事業所までが適用になります。 また、今回の改正では、上記のうち「雇用期間が1年以上見込まれること」という要件は撤廃され、フルタイムと同様に2ヶ月以上となります。なお、5人以上の個人事業所で強制適用とされている業種(製造業、鉱業、土木建築業、電気ガス事業、清掃業、運送業など)に、弁護士や税理士などの士業も追加されます。