質問: 派遣営業をやっている会社員です。この度五月末で自主退職をすることになりました。 そこで質問になります。 現職(5末退職の仕事)では派遣社員にたいして週払いをおこなっているのですが、
回答: なんか微妙な回答がついていますが、基本的に業務上のミスによる損失は、重過失や故意があるような場合でもなければ、ほぼ使用者責任とされます。 つまり、社員が賠償するということにはならない場合がほとんどです。 質問者さんは社内ルールに乗っ取って支払いをしたわけで、その社内ルールでは今回の件を防止できなかったのであれば、おそらく賠償責任は生じないでしょう。 また、もし裁判になった場合、万が一負けても相手の(会社の)弁護士費用を負担するということは通常ありません。 民事裁判では弁護士は任意ですので、勝っても負けても自分の分は自分で負担するのが基本です。 明らかな言いがかりみたいな訴訟の場合には、弁護士費用を相手に負担させるといった判決が出るばあいも無くはないですが、殆どありません。 #裁判費用(裁判所に直接払う印紙代や通信費など)は負けたほうが負担するのが一般的ですけどこれは大した金額ではないです 更に言うと、会社が賠償を求めるのは自由ですが、勝手に給料から天引きするのはNGです。 いろいろ不安があるなら、早々に労基署に相談しといたほうが良いと思いますよ。