質問: 自然災害、感染症に際しての就業規則策定について 昨今の自然災害(台風・地震等)、コロナウィルス等における会社対応について、新たに就業規則に落とし込むよう組合からの要望に接しております。 「自然災害等規則」として新設をしていきたいのですが、ネット上に参考になるようなひな形が見当たりません。また顧問社労士にも経験が無く参考になりませんでした。 つきましては規則化するにあたってポイントとなるような項目をご教示いただければと存じます。 大まかにイメージしたのは以下のような感じなのですが... 1自然災害の定義 2自然災害時の勤怠取り扱い 3自然災害時の休業補償 ※安否確認システム等の運用取扱いについては別途策定した災害マニュアルにて記載済み
回答: 1災害対策基本法では「害 暴風、豪雨、豪雪、洪水、高潮、地震、津波、噴火その他の異常な自然現象又は大規模な火事若しくは爆発その他その及ぼす被害の程度においてこれらに類する政令で定める原因により生ずる被害」とされます。 2ノーワークノーペイが原則です。 3会社判断でいつまでに、誰が判断し、どう伝えるかで補償を決めておくのが良いと思います。 いずれにしてもコロナのような予測不可能な事態があり得ますので、前例がないのも当然すので、危機対応体制を確立して、危機時の「判断」ができるようにしておくことが重要だと思います。