質問: 雇用契約書の記載事項と実際との乖離が大きすぎました ハローワークでの求人票・面接での説明・人事の方からの直接の説明・そして雇用契約書 これらが、実際の状況とはあまりにも違いすぎ、かっとなって人事課にfaxでやめる旨を 送ってしまいました。その後電話があったようなのですが、タイミング悪く出ることができず 今に至ります。反省はしています。。。。 この雇用契約書の内容をたてに、例えばしかるべき機関に契約の解除or無効を申し立てたり といったことは無理なのでしょうか。とはいえタイムカード等もなく 内容が違ったことを証明することができませんが。 具体的には ・8時半から17時半の就業時間、ハロワの求人票では時間外なし 面接でたまに7時からの日があるとの話がありました →実際は7時から19時以降まであり ・時間外労働割増率25%で法定どおり賃金でます →そんなものはなく、そもそも出社退社時間のを管理してない 非常にきつくキケンを伴う仕事なので それを考えると、とてもじゃないけど納得出来ない内容です。 これでもやはり、まっとうに退職の手続きをきっちりと会社とのやりとりのなかで やらないといけないのでしょうか。 ・・・・かっとなって無茶しちゃったダメな自分をもちろん自覚していますし、すごく後悔しています。
回答: まず、『そこに勤め続ける気があるのかどうか』がわかりません。 理不尽でも、筋道立てて物事を進めるのが本来の姿なのですが、いったん『やめる』といっている以上、復縁は難しいと考えます。 又仮に復帰できたとしても、勤務条件は変わらないはずで(下手すれば、ペナルティと称して、懲罰的な何かを食らう可能性だってある)、それでも続けたいというのなら、謝罪してとりなしてもらうしかありません。 しかし、もう会社に何の未練も、又私物等も置いていないというのであれば、すっぱり忘れて次の職探しをしたほうが無難です。もちろん、職安の職員には、詰問する必要がありますし、確認漏れがあった/ブラックを紹介した事実は曲げようもありませんからね。 とりあえず、『次っ』って感じで根気よく行きましょう。