質問: 退職前程の『傷病手当』および『傷病手当金』について 退職前程の『傷病手当』および『傷病手当金』について 切実な問題なのに糸口が見つからず困っております。 どうぞ宜しくお願い致します。 病気治療のため、退職を考えています。 最初の1ヶ月は入院し、その後は通院治療になります。 通院治療は1年近くになり、副作用の激しい治療なので 治療期間は仕事が出来ず治療に専念することになります。 治療期間の生活維持のために 『傷病手当』および『傷病手当金』について 調べてみたのですが、私のように最初から治療を目的として 退職する場合、任意継続保険に加入しても受給資格がないなど 『傷病手当』および『傷病手当金』どちらも適用されないように読めるのですが・・ 私のようなケースの場合で『傷病手当』および『傷病手当金』を 受給できる手続きをご存知でしたら教えて下さい。
回答: 無理です。 傷病手当金と傷病手当の違いはご存知の様なので、説明は割愛します。 傷病手当は求職中 傷病手当金は休職中 の私傷病に支払われる物です。 退職は決定事項なのでしょうか? 病気治療の為会社を退職するのは、具の骨頂です。 会社の規定に休職があるなら、休職をおすすめします。退職すると、国民健康保険に加入するか、今の健康保険を任意継続するかしなければなりません。いずれにせよ割高です。会社に籍を置けるなら、置けるだけ置くべきです。 絶対に退職してはいけません。