質問: 休職中の社員の行動について お世話になります。 休職中の社員の行動についてご相談します。 昨年6月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、 担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と 万一、顧客から連絡が入ったときは会社に連絡してほしいと常々申し聞かせていました。 ところが、今月ある顧客に対して機器を手配・納品したらしく、仕入先から 請求書が到着して、本人が顧客の依頼を受けて対応したことが発覚致しました。(すべて口頭処理のようです。本日後任担当者が顧客フォロー中。) 会社に本人から一切の連絡はありませんでした。 このような社員に対して会社としてどのように対処すればよいでしょうか? 就業規則の服務規律違反・業務上の指揮命令違反に該当するものでしょうか? 繰り返しますが、会社は休職期間に入ると同時に全ての担当顧客からの連絡は会社に報告するように指示済みで本人に対応しなくてよいと伝えてます。 (面談の都度同様の話をし治療に専念するように話をしてます) 以上
回答: ▼休職とは雇用された儘、長期間の労働義務が免除され、何らかの理由により就業が不可能になった時に、就業規則などの定めにより適用される措置です。 ▼休職者には、その雇用契約の維持期間中に、労働に従事せず、回復に専念し、可及的速やかに復帰するよう努める義務があります。 ▼然し、本人の行動が、ご説明の通り、休職の趣旨を大きく逸脱し、独断で、顧客対応するのは、ご指摘の様に、休職措置を著しく逸脱した行為です。 ▼休職理由は分かりませんが、治療に専念せず、同様の行動が続くようでしたら、相当の重処分を科することも止むを得ないと考えます。