質問: 現在産休で、出産後一年間育休予定です。 会社からは、産育休は取っていいけど、正社員での復帰は諦めるように遠回しに言われています。 ・専門的な職種の為、時短勤務は適用出来ない ・フレックスタイムは役職者のみ使用できる。(私は平社員なのでフレックスタイムは使用させないと言われています) ・フルタイム復帰でないと、パートでの雇用しかしない。 会社は弁護士と相談して社則を決めたので、法律上問題はないのでしょうが... 保育所への事前登録は既に済ませました。 しかし、フルタイム復帰した場合、延長保育時間を30分ほどオーバーしてしまう為、パートでの復帰しか難しいです。 どうしようもないとわかってはいますが、正社員復帰が出来ないのなら、家の近所でパートした方がいいのでは?と、辞めるべきか悩んでいます。 (通勤は1時間弱です) 社則は、私が産育休を取りたいと伝えてから、3ヶ月程で変更になり、それまでは私と同じ部署で時短勤務が可能でした。 今回、私が産育休を取得するにあたり、フルタイムの正社員が少なくなり、今後時短勤務者が増えては仕事が回らないと、変更したそうです。 正社員の手当(ボーナス等)が惜しく、正社員復帰しか考えていなかったので、パートになりたくありません。 しかし状況的に、今回のような場合は仕方がないのでしょうか?
回答: それって、マタハラとか雇用機会均等を妨げているのではないかな...と感じてしまうのは私だけでしょうか... 勤務されている職場には労働組合とかないのでしょうか?もしあれば、相談されてみてはいかがでしょうか? なければ、労働基準局にも相談できると思います。ただ、あまり当てにならないという噂も聞きますが... 女性の雇用機会に関して取り組んでいる弁護士さんに相談する方がいいかもしれませんね。 保育所に関しては、他市委託制度があったりします。職場のある市町村の保育園に入所させてもらえるとか...一度、お住いの自治体や職場のある自治体の役所で相談されてはいかがでしょうか? 私も産休中に保活しましたが、知らない制度がたくさんありました。 出産前に復帰後のことで気を揉むのも嫌ですよね(>_<)大事な時期ですので、ストレスをためてあまり無理されませんように。 出かけがてら、ランチでもする勢いで(^^)