質問: 新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月... 新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月に入り、試用期間過ぎても、師長さんから、「私がつけていい、といったものだけね」といわれてつけてません。「看護協会がどんな見解だそうと、儲かってりゃいいけど、そうじゃないんだから」と言われました。この時点でモヤモヤです。それで、このまえオペ患さん担当して、ほぼひとりでケアしてましたが、もどりが17時半となり、準夜帯の時間ですが、準夜さんは無理で、観察2回、あと先生からの指示の変更など細々なことして、18時過ぎごろ送りました。先輩が、こういうときはつけていいんだよ、といってくださいましたが、師長さんは、なにもいいません。だけど、傍らで、中途採用できたばかりのひとが、慣れない電カルと格闘していて、記録が遅くなってたり、明日の患者さんの情報みて遅くなってるのに対して「超勤つけてね」と言っていました。経験年数が違うからかもしれないですが、こういう状況が、なんだかモヤモヤします。。。できるだけネガティブにならないように気をつけてるのですが、どうしてもモヤモヤします。。。モヤモヤするの間違ってますか。。。?
回答: その師長は考えおかしいですね。何のために新人さんをとっているんでしょうか?そんな経験者が好きなら経験者ばかりとればいいじゃないですか😅将来いい看護師になって、その病院を背負ってもらう新人さんに対して、あまりにも扱いが雑ですね😅経験者で、初めてのケアで時間がかかるにしても、情報収集は時間外です。それ許したらいつまでも超勤じゃない😅私も中途採用でしたが、情報収集や慣れないパソコン業務で超勤なんかもらいませんでしたし、業務に慣れる為になるべく手伝ってもらわないようにしてましたよ。何度間違って記録消したことか😅それでもものすごく激務で、私も少しお手伝いして、皆が超勤付けてた時に私も少しだけつけたら師長にめっちゃ嫌味言われましたけどね😅それすらだめならいつとるんだよって思いましたけど😅なので、お気持ちよくわかります😣先輩がとっていいと言うなら、とっていいですよ😄