質問: 今年度転勤をしたのですが、上司のパワハラにより「うつ病」を患ってしまいました。 ことの発端は、引っ越し、各種手続きで赴任期間を目一杯使ったことや妻の出産後に休暇を取得した事が気に入らなかったようです。 私としては当然の権利と思い行使した訳ですが、それ以降パワハラにあっています。 具体的には、 1. 体調不良のため休暇を取得した際に、課内全体に聞こえるように悪口を言う。 2. 抗うつ剤を貰いに行くための休暇を却下された。 3. 休暇取得の際に執拗に理由・症状等を聞く。 4. サイボーズや口頭でも打合せがある事を教えないまま打合せを終わらせ、その後に出なかった事を非難した。 5. 仕事を聞いても教えて貰えず、自力で作成し提出した後に、資料を持ってきてこのとおりにやれと返された。 などなどの仕打ちを受けました。そのため、9月には病状が悪化し1ヶ月程休暇を取りました。 復職後は、担当部署がパワハラに対応してくれていますが、相変わらずパワハラが続いて、最近は「無視」にあっています。精神的に追い込まれ「何度か自殺」を考えたりしましたが、医師と相談しながら薬物療法でなんとか堪えている状況です。 しかし、年末のボーナス時に休暇日数が多かったため評定が落ちてしまいました。(金額にして6万円ほど)通院や薬代にも月1万円ほど掛かっています。課長のパワハラが無ければ、失うはずが無いお金や払わなくてもよかった費用が10万以上あります。 先日までは自分が悪いんだ・・・と思って何にも考えていなかったのですが、友人に話したら「傷害と一緒だから訴えれば良いんだ!」と言われました。果たして「うつ病」を原因に訴える事(勝訴)は可能なのでしょうか?
回答: No.1の方が仰る様に、勝訴を勝ち取るのは難しいでしょうね。それに損失額10万円だと、弁護士費用等で赤字でしょう。 まあ、普通は精神的苦痛に対する慰謝料を入れてもっと多額の請求を行いますが、それでも、今後あなたがその会社で得られたであろう利益と比べると、難しいものがあります。 それよりちょっと気になったのですが、 >通院や薬代にも月1万円ほど掛かっています。 障害者自立支援法(精神通院)の適用を受けていませんね。 鬱病なら申請すれば通ります。健康保険の3割から1割に負担軽減されます。 使わない手はないでしょう。 また告訴しない場合、今後はどうなさるつもりなのですか? 人事課に依頼して他の部署に異動する事は可能なのでしょうか? それも出来ないようならますます病状悪化は必至ですね。 私は、医師から診断書をもらって休職することをお勧めします。健康保険より1年6ヶ月、傷病手当金が出ます。給与の60%です。 この間に体を治し、転職しましょう。 勝ち目のない戦いよりも、ずっと有意義だと思います。