質問: 産休明け先輩に対する会社の過度な対応(放置?)
回答: 質問者様・先輩・会社に中立であろうと自分なりに考えました。 1について。会社が決めたのなら働き方は色々あっていいと思います、短い時間で仕事をこなしてくれるなら残業代がかからず会社には利益ですから。 毎日の11~15時間は先輩の仕事の尻拭いだけですか?(←残業代が出ないなら訴えて!)やむを得ない接客ですか?シフトがまわらないからですか?自分の仕事のキャパオーバーですか? どれにしても怒るのは会社にですね、改善を提案しましょう。 2について。公休と有給は誰しもが与えられた当然の権利なので全消化する先輩に怒る権利は誰にもないのです。 取らせてくれない会社に怒るべきですよ! 3について。これは嫌ですねぇ。会社に確認して、業務内容の契約上、先輩にさせてはいけない仕事なのなら放っておきましょう。そうでないなら、上司を交えて話し合う事をオススメします。「 みんなで一緒に会社を盛り上げていきましょう!!」みたいに。 4について。これはダメですねぇ。タイムカードは原則働いている時間しか押させないか、フレックスでも同僚みんなにわかるようにシフトを提出させて「 変更は前日朝までに 」とか期限をきめてみたらどうでしょうか? 5について。パワハラってボーダーライン難しいですよね・・・気にし過ぎてたら仕事にならないし、自分も成長しない気がします。「○○してくださいね」と、たしなめるように落ち着いて話せる上司や先輩がいらっしゃるといいですね。 6について。先輩にとって迷惑なのは、自分より目立たれるのが嫌という事だけなら続けて頑張ってください!!努力は絶対実ります!!!そして、質問者さんが彼女にやられたつまらない事を後輩に引き継がず、質問者さんの後輩の成長を促してあげられる先輩になってください。 7について。癒着や男女関係を疑う気持ちもわからなくもないですが、もしかしたら某役員さんはそれに勝る先輩のいいところ・頑張っているところも知ってるのかも知れませんよ。 視点を変えて見てみるとどんな悪人にもいいところがあるのだと考えます。陰でこそこそ言われるんじゃなく、呼び出してくれるなら質問者さんはそれを活かして感情的にならずお話ししましょう! 時間がかかっても必ず真実が勝つんですから。 8について。その評判はそのままでもいいですよね、質問者さんには好都合でしょう。 9について。お客様にご迷惑にならない失敗なら放っておき、先輩が上司に叱られるのを待ちましょう。質問者さんや同僚のみなさんに迷惑被らないように細心の注意を図ってね。 10について。これは、先輩正しいと思います。先輩が頼られて先輩に任された仕事ですよね。質問者さんがやりたいなら上司に「 自分にやらせてください!」と積極的に言いましょう。 質問者様はキャリアを持つ女性は産休後にキャリアダウンさせるべきだと思いますか?給与を下げるべきだと思いますか?まだ日本ではこういう考え方が蔓延していますよね、自分はこれがいい事だとは思えません。 先輩のキャリアを産休で打ち消したり、年長者の経験を頭が固いとしか言えない世の中になるのはどうなんだろうなと。 長々とすみません。閲覧数が多いのに回答がない理由の一つに「先輩に対するただの愚痴だな」と思われたことがあると思います。 文章で他人に伝わるぐらいはがゆい思いをされてるのだから、これ以上自分の精神をすり減らしたり、悲しいシワを増やすのはやめましょう。 今、先輩の文句を言うことで少し気持ちがすっとしたなら次は自分の成長に目を向けませんか? 先輩が不満だと眉間をしかめる時間はもったいないですよ♪笑顔で全力で頑張ってると周りの風も変わります。 先輩を罵ったり給与を下げるてもらうのではなくて、自分をいかに向上させて給与をどう上げるかのほうが大事なんですよ!! 頑張ってください!!そのパワーなら頑張れますよ♪