質問: 理学療法士、育休明けでの転職についてお話をお聞きしたいです。 訪問介護、看護師、理学療法士等の職種でお仕事されている方いらっしゃいますか?😖 理学療法士で育休中です。 現在、老健でPTとして働いています。 訪問リハビリに興味があり転職を考えているのですが、次の子を授かれた場合、妊娠中仕事は継続出来るのか不安です。(つわり中、車の運転が出来ない等) 訪問看護系で働いている方、実際妊娠中はどのようにお仕事をセーブしていたのか、また変わらず継続していたのか等様子を教えてください🙇♀️
回答: 理学療法士です。 訪問の経験もありますが結婚妊娠前で独身の頃でした。 そのまま回リハ病院に転職し妊娠出産、産休育休を経て、5ヶ月だけ復職し、現職場に転職しました。 すべての事業所があてはまるとは限りませんが、私が勤務していた訪問の事業所はスタッフの数がギリギリで、独身の方が多かったこともあり、風邪や熱などの体調不良で休むことに嫌な顔をするスタッフが大半を占めていました。訪問件数や取得単位がそのまま売り上げや会社の利益につながることもあり、スタッフの体調面やケアはそっちのけでした😂今思うと早めに辞めて良かったです。 今、2人目を考えていますが、まだ転職して1年も経っていないので、いつ妊娠が発覚すれば確実に育休(育休手当)がもらえるのか?調べまくってます。笑