質問: パワハラの対応について 会社の部下が上司にパワハラ行為を受けているとの 訴えが起きた時に、その上司がパワハラの実態調査に 当たるのは、利益相反になりますでしょうか。 また、どの部分で利益相反になるかもご教示お願いいたします。
回答: ハラスメント対応を行為者や関係者が行うことは最も避けなければなりません。必ず管理部門責任者(担当取締役レベル)の責任において、管理部門が対応し、管理部門が利害関係者であれば社長他役員レベルで対応としなければなりません。 法律では無く実務上の運用で、対応リスクをするには絶対的なものといえるでしょう。