質問: こんな時の給与 今年の4月より、身体障害者枠で契約社員として入社した者です。 6月より持病の発作があった為検査等通院で休みがちになっていました。 最初の内は、有休で賄っていたのですが、検査の結果 1ヶ月の自宅安静という診断がでました。病院から診断書が出されたし 最初から、持病の事も承知で入社しているので、 会社も理解はしてくれています。 が、もう有休丸々1ヶ月の休みになるので給与の事が心配です。 ちなみに給与形態は年俸制です。 こういう場合、やはりゼロになるのでしょうか? 保険等の事もあるので。、もしやマイナス?とも考えています。 ご存知の方教えてください!
回答: 給与規程は事業所によって違います。 基本給がどのように減額されるかについては 雇い主に尋ねてみないと判りませんね。 いろいろ理解を示して下さっている様ですので、 マイナスなどと言うようなことにはならないでしょう。 今後もお仕事を続けられる意志がおありでしたら、 ご心配なことは事業所にご相談になった方がいいですね。