質問: 会社の健康診断で質問します。 毎年2回の健康診断がありますが、 正社員は業務の合間に社用車で医療機関で受診、
回答: >正社員は業務の合間に社用車で医療機関で受診、 私たちパート従業員は、業務の無い日に自分の車で同じ受信機関で受診。 パート有期雇用労働法8条の不合理に該当する可能性がありますね。パートタイム労働者についても、法律上年2回、健康診断の実施義務があるのであれば、同じような待遇にする必要があると思われます。 健康診断の実施日の賃金について、裁判で不合理と判断された例はありませんが、ガイドラインには、同一の待遇にする旨記載があります。もちろん、ガイドラインなので、方向性を示しただけであり、これを根拠として行政指導がするのは難しいかもしれません。 >パート従業員は時間外手当も交通費もありません 時間外手当がないことについては、労働基準法の問題になります。会社を所轄している監督署に相談することです。ただし、1週40時間、1日8時間を超える時間外労働に対しての割増賃金についてです。 交通費について、正社員に支給されているのに対し、パートには支給がないのであれば、パート有期法8条の不合理と判断される可能性が極めて高いです。 これについては、司法まで行かなくても、行政での指導が可能であると介されます。ただし、パートは近隣の労働者しか雇用しない方針であるところ、そのパートが遠方に引っ越しして通勤費用がかかるようになったというような労働者個人の事情による場合はこの限りではありません。