質問: 産休前の有休消化と通院休暇にについてです!>_< お仕事されていた方、取得しましたか?? また今お仕事をされている方、取得できていますか?? 私の職場では上司によって取れたり取れなかったりしますが大体の方が両方とも取得しています。 私の直属の上司(女性)はお子さんがまだいらっしゃらないのでご自身は取得の経験がなく、今のポストに就いてまだ日が浅いので妊婦に休みを与えたこともなく、妊娠時の休暇や労働者に与えられている権利(休み)についてあまり理解していないようで..休みを取得しきれずに繰り越しさせられています.. 私は初期から重症悪阻でMax12kg痩せ、倒れて気を失ってしまったこともあり、先月まで休業するように病院から言われて休んでいました。 復帰後も職場で嘔吐や腹痛、気持ちが悪くなったりめまいをおこして医務室で寝たりしています..。 先日は医務室で寝た後でそれでも無理して仕事に戻ったのですが、トイレに行ったらいつの間にか痔になっていたのか(こんな話をしてすみません)水が赤くなるほど出血してしまい(*_*) 正直体は常に怠かったり、つらいです。 それでも産休が9/12から与えられますし、有休消化をすれば8月中旬には休みに入れるのでそれを目指して頑張っていました。 今日8月の希望休を聞かれたのですが、突然『あなたは悪阻で長く休んでいたので職場のことを考えて有休消化はしないで産休(9/12)まで働いて欲しいと上の人が言っている』と直属の上司に言われました。 私は今までもあまり体調の良いマタニティライフではなかったですし、正直ギリギリまで働くのは無理だと思ってしまいました。T_T 最近若い子が突然辞めることになりました。 その子は先月急に今月末に辞めると言い始めました。 次の職場も決まっているので辞める日は変えられないと勝手なことを言って辞めることになりました。 そんな子でも有休消化をしています。人が足りないのはわかります。 でも長く続けてきた自分は妊娠中まで会社の都合に振り回されるなんてと思ってしまいました。 ほとんどの人が取得できていないなら構わないのですが、お子さんがいらっしゃる周りの方は通院休暇も有休消化も取得していらっしゃったみたいなので..上司や状況によって待遇が変わることを残念に思ってしまいました。T_T せっかく続けてきた仕事ですが、ここまで来たけど退職しても良いかなと思ってしまいました。 こんな時、みなさんならどうしますか? またどうされましたか? もし宜しければ教えてください>_
回答: 大変な思いをされているのですね。 体調が悪いのであれば、お腹の赤ちゃんのことも心配ですよね。。 私は中期頃から切迫気味で安静にと言われ続け、体調が悪い時は有休で休みました。 無理しないようにと仕事をしていましたが、結局、産休に入る1か月半前から休むことにし、有休全部消化+協会けんぽの疾病手当金の申請を会社でしてもらって、産休スタートまで無給にならないようにしました。 「有休消化しないで」とのことですが、もしまめママさんの体調が悪化し、赤ちゃんに何かあったときに会社も上司もなにもしてくれません。お腹の赤ちゃんを守れるのはまめママさんだけなので、頑張って会社と交渉してください! 病院で診断書を書いてもらうのも手ですよ! 私も経産婦の先輩からは嫌味を言われ、何度も諦めそうになりましたが、仕事よりも赤ちゃんが大事だと思って辞める覚悟で上司に相談したら、意外とすんなり通りました(笑) 案ずるより産むが易し!かもしれませんよ〜!