質問: ベビーシッターのマッチングサイト運営について 現在、ベビーシッターと子育て中の保護者のマッチングサイトを作ろうと考えています。 シッターは保育関連の有資格者かつ賠償責任保険加入者のみが登録できる仕組みです。 シッター、保護者ともに本人確認を徹底し、安全なマッチングサイトを目指しています。 ちなみに派遣や紹介は行わず、保護者とシッターが出会う場を提供するのみです。 【詳細】 登録料・利用料:保護者は無料。シッターは登録料¥3000・月額利用料¥1000が必須。 保険:賠償責任保険に未加入のシッターに関しては、本サイトで団体保険に加入してもらう。 収入:シッターの登録料・月額利用料、サイトの広告費、保険の事務手数料 このようなマッチングサイトを運営しようとしたら、労働法など法律に触れるでしょうか? またどのようにしたら法律に触れることなく運営できるでしょうか? 現代の社会に必要なサイトではあると思うので、何とかリリースできたらと考えております。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 厚生労働省が,「民間事業者が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供と職業紹介との区別の基準」と題する指針をホームページにアップしています。それをご参考になさるのが無難と思います。