質問: 改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について いつもお世話になります。 弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員(=社内正規従業員と特定派遣従業員)には5万円まで、有期雇用従業員(=一般派遣従業員)には「全額または通勤費の範囲内で一定額を支給することがあります」という規程にて、実際には各案件ごとの労働条件及び各人の希望(契約段階にて通勤手当を全額支給にし、その分時給を減らす等)により、支給無し、一定額支給、全額支給と人によってばらばらになっています。 今回の改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止については、無期雇用者と有期雇用者の間で不合理な労働条件を禁止しておりますが、有期雇用者内で条件が違うというのはいかがなものでしょうか? 常識的に考えると、当然有期雇用者の労働条件内でも不合理な条件は認められないというものだろうとは思いますが、明確に規定しているものが見つかりませんでしたので念のため質問させていただきました。 このまま放置しておいて、万が一の場合に訴訟される可能性もありえるものでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 登録スタッフ間で条件に差があることは、そもそも時給が違うことが多いのですから、ただちに訴訟とはなりにくとは思われます。ただ、本件は交通費を出したり出さなかったりと、スタッフ間にバレた時に、非常に不公平な印象が生まれ徳が少ない気がします。むしろ交通費支給については恣意的な運用を避け、交通費規定にそって出す出さないを基本的には事務的な判断で課し、勤怠や条件等で優遇したいスタッフには時給で報いる方が無難と思います。