質問: 業務請負契約を急に契約解除すると。これは不当解雇でしょうか? 私は現在、個人事業主として会社と業務請負契約をしています。リラクゼーション業界に従事しています。 先日、会社本部の人間が店舗を巡回するのですが、その時にその人間と業務関連の話をしていろいろ議論はしました。帰り際に向こうから握手を求められ、それに応じたのですが、後から他の本部の人間から、私の握手の仕方が強く怪我をしたと、手を捻られたと電話があり、治療費請求と、即日業務契約解雇を本部上司から言われました。 たしかに少し冗談まじりで強く握ったことは事実ですが、決して相手を傷つけようと故意にしたつもりはありません。 不愉快な思いをさせたことは謝罪し、相手の状況を聞くも、何も教えてくれません。 とにかく怪我をしたのは事実といって、こちらの考えも聞く耳もたずです。 その時、他にもスタッフがいたのですが、特別悲鳴を上げたり、痛いと言ったり、不機嫌な感じが見受けられないと証言をもらっています。 悪意があれば言われてもしょうがないですが、一方的に自分の会社の人間のことしか説明を受けず、こちらのスタッフに確認もせずに契約解除と。 明日から会社に来てもらっては困る。来ないでくれと言われています。 これは不当解雇にあてはまるのでしょうか? 収入もゼロになり、困っています。 そこで先生にお願いです。 裁判にかけて、こちらも精神的な苦痛を感じています。損害賠償の請求は可能でしょうか? このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.業務請負契約の解除は、解雇ではないです。もっとも、客観的に労働者であれば、労働契約法になります。 2.労基法上及び労契法上の労働者については、客観的に、使用者による指揮監督下において労務を提供し、対価として報酬を受けているか否かで判断されます。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。