質問: ある中小企業(一族経営)の二代目社長ですが、従業員に「給料に努力手当を150000円つけるから、源泉を差し引いて120000円現金で持ってきて」と言われたそうです。その従業員は見返り(?)として、社長の沖縄の別荘へ遊びに連れて行ってもらったそうです。社長は常習的にこういった行為を行っていて、毎年50万円位のお金が社長に流れているようです。 もしこういった行為が公になった場合、社長とこの社員はどうなるのでしょうか? また、こういった行為は従業員が黙っていたら絶対にばれないのでしょうか?
回答: 源泉所得税は累進課税のため、 社保控除後:20万円/月→源泉所得税は4,770円→2.3% 50万円→29,890→6.0% 80万円→84,370→10.5% と収入が上がるにつれ、税率が上がります。 同族経営の中小企業で、特に勤務の実態がなくても、奥さんや家族を役員にしていたりなんていうのは税金対策の一面があります。 一人で100万円/月の収入よりも、3人で50+25+25万円/月にした方が、源泉所得税が低いからです。 また、社員の給与と違い、役員報酬は増減させにくいという要因もあります。 社員の給与は毎月変えてもいいのですが、役員報酬は年に1度の株主総会の決議事項です。 このようなことから、社長はそんなことをしているのでしょうね。 ■公になった場合 1)社員→社長への12万円/月は「贈与」です。 社長は贈与を受けたことを税務申告していないと思われます。(申告すると税金がかかりますので意味がない) これは脱税なので、追徴課税されます。 2)株主代表訴訟の恐れがあります。 社長が100%の株主であれば問題ないのですが、脱税のリスクを犯しても、こんなことをするのであれば、まだ株式は先代社長が持っていたり、他の親族が持っていたりするのではないでしょうか。 であれば、株主代表訴訟の恐れがあります。 ■従業員が黙っていればばれないか。 従業員が黙っていた場合、証拠として残るのはその従業員の給与明細です。 給与計算担当社員や経理担当の社員は、他の従業員と比べて、理由もなく給与が高いことに疑問を持つでしょうね。