質問: 休日に働いても、変形労働時間制だと35%の割増賃金にならない? 派遣労働者です。月曜~金曜の週5日間働き、また1日の所定労働時間は8時間です。 このまえ仕事が忙しかったので、土曜日に休日出勤しました。労働基準法では、休日労働には35%以上の割増賃金を支払わなければならないと規定されています。 ところが、私の派遣元の会社側は「うちは変形労働時間制を採用しているので、土曜日を休日労働とは認められないし、休日を特定の曜日(例えば日曜とか土曜)に定めなくてよい」と言ってきました。35%の割増賃金を支払うつもりがないようです。ただし週40時間を超えた部分は、25%の割増賃金を支払うとは言ってくれています。 労働基準法では、一週で1日、一月で4日の休日を与えることになっていますが、変形労働時間制だと土日など休日に出勤しても35%の割増賃金にならないのでしょうか?
回答: yorisigeさんお早うございます。 ♯2です言葉を訂正します。 私は専門家では有りません。雇われる側の人間ですが、労働基準法を労働者として知る必要があると判断し、本を買い勉強しました。これが今までに何度か役に立っています。今回もお役に立てれば幸いです。 今回の休日労働(35%割り増し)の件に関しては変形労働時間は関係有りません。ここで大事なのは休日(法定休日)は。いつなのか?です労働基準法ではyorisigeさんも書いていますが、「一週で1日又は一ヶ月で4日の休日を与えなければならない」です。会社はいつを法定休日にするか?これは自由なのです。yorisigeさんが法定休日だと思っている土曜日は法定休日ではなく法定外休日なのだと思います。これを皆さん勘違いや知らない人が多いのです。 労働基準法では休みに2種類ありそれが法定休日と法定外休日なのです。法定休日は一週で1日又は1ヶ月に4日です。それ以上の休みは法定外休日なのです。法定外休日は労働義務が有りますが、法定休日には有りません。法定休日は体を休めるのが目的です。 法定休日労働は確かに35%割り増しの賃金ですが、法定外休日は25%割り増し(時間外労働)なのです。最初にも書きましたが「法定休日はいつなのか」これを会社に確認してみてください。大体の会社は日曜日が法定休日ですが、サービス業では月曜や火曜と世間から観た平日が法定休日の所も有ります。 会社の法定休日が、いつなのか?意外と皆さん知りませんし総務担当者でも知らない場合があります。でもこれを知っていると月給制の人は得をする場合が有ります。それは月給制は「一月いくら」ですが、これには法定休日分は含まれていないのです。ですから月給制の人が会社の指示などで法定休日に労働をした場合は別に賃金を貰う事が出来るのです。 以上robocutでした。