質問: 海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか? 最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上(最高で2年くらい)インドのit企業で研修させたり、it系の大学としては世界一の最高学府のiit(indian institute of technology)などの講座を受講させたりしています。 一部の弊社顧客の中にも、研修から戻ってきた社員について、例えば 1)5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。 2)会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。 3)どうしても退職したい場合は、インドでの研修で掛かった費用を一部返金させる。 これらを規定した書面に、事前に署名させていることがわかりました。 私見では、インド企業での研修でかかった費用の返金は無理だと思いますが、大学(院)へ払った学費+通学にかかわる経費は請求可能と思いますが、いかがでしょうか? 以前、mba留学して帰国直後に、外資系に転職した人たちの問題と類似していると思います。 皆様からのアドバイスをお願いします。
回答: 極めて類似した q&a相談#がc000072(07/01/16付)に記載されています。画面で遡及するのは相当時間がかかると思いますので、以下、ご参考に、当該回答を一部添削の上ペースト致します。(因みにmba留学して帰国直後に転職した例は数多くあります) ■労基法16条は「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」としています。会社が一旦支出した費用に関して約束した期間、勤務しなかった場合に、損害賠償としてその費用を支払わせることは、労働契約の不履行についての損害賠償の予定と解され、本条に違反することになります。 ■但し、資格取得費用を会社が支出するのではなく、社員に費用相当額を「貸付」ける場合は、金銭消費貸借となり結論が違ってきます。この場合は、返済を要するにしても、一定期間労働した場合にはその返済を免除するいう「特約付の金銭消費貸借契約」となり労基法16条には抵触しないことになります。 ■注意すべき点は次の通りです。 1 まず、「貸与」であることが明確になっていること 2 金銭消費貸借であること 3 貸付金の返済方法、返済期日、免除の事由、免除事由、早期退職の際の期限の利益の喪失(残債の一括返済義務の発生)など明記すること 4 退職金と残債を相殺する場合には労基法24条(賃金からの控除協定)にその旨の定めのあること ■なお、本人が希望しないのに業務命令として強制的に資格取得を命じ、金銭消費貸借契約を結ばせるといった場合は、形式的に「貸与」の形を整えても、訴訟では、実質的に労基法16条違反とされる可能性は排除できません。