質問: 派遣先が昇給してくれるのに、派遣会社が断ってしまう 贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。 今現在の派遣先は3年前、一般事務・1500円の時給で就業しました。 2年前、派遣先の申し出で1640円に昇給してもらいました。 昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。 そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになるかわからないけど、とりあえずうちは100円昇給するから」と言われました。(ホントはこんな話はしてはいけないと思いますが、上司が勝手に話してきたので・・・) 去年、昇給が見送られた件については上司も知っている様子でした。 そして今回、新しい契約書が送られてきたのですが、1円も上がっていませんでした。 契約内容は一般事務で、郵便物の発送、資料作成・・とか簡単な内容です。 幼い子が二人おり、病気をすると他に面倒を見てくれる人もいないので「突然お休みする可能性がある」という前提で面談し、10時~16時で就業しています。 私のような人間が時給1640円、というのは確かに厚待遇だと思います。 でも就業して3年も経ち色々任せていただいて、今は社員さん同様に働いているという自負もあります。派遣先からもそれを評価いただいての昇給だと思います。 大したことはないかもしれませんが、ワードもエクセルも古いですがmousの上級、秘書検定も1級、昨年宅建を取得して、現在は簿記の2級を勉強中です。(3級は持っています)子育て中だからといって、仕事に手を抜いたつもりもありません。(宅建と簿記は現在の仕事に関係して勉強しています) (1)派遣先が昇給してくれると言っているのに、なぜ派遣会社が断るのでしょうか? (就業時間が短く、社会保険に入れないので派遣会社側の厚生年金とかの負担が増えるとかそういったことではないと思います) (2)今の派遣会社は在籍が長く、有給もmax支給されるので出来ればずっと派遣会社を変えずに働きたいと思っています。 なので波風は立てたくないのですが、派遣会社の営業さんや独立した相談窓口とか派遣協会とかに問い合わせたら、今後の仕事紹介に影響するでしょうか? 長文読んでいただいてありがとうございます。 ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 (子供がおり、なかなかパソコンがいじれないので、お礼や返信が遅くなる可能性があること、ご了承願います)
回答: 真っ当な派遣会社であれば、派遣先からの勝手な昇給を受け入れることはありません。 そもそも派遣社員という制度は、個人を特定するものでは無く、派遣先と派遣元との会社同士の契約に基づくものですから、派遣先が貴方に給与を払っているわけではなく、派遣元と派遣先とで、業務内容の質と量に照らし合わせて派遣費用の金額を取り決めるものなのです。 貴方の場合は違うと思いますが、それこそ色仕掛けで派遣先の上司をたらしこみ、派遣会社の知らないところで勝手に交渉して時給を上げさせることも出来てしまい、トラブルのもととなりますから、私が派遣会社の担当者だったら、そのような話しをしてくるスタッフは危険なので、次回の契約から別の人を派遣する方向で派遣先と話しをします。 派遣会社は、既定に則って、受け取った派遣費用の30~35%を除いた時給を本人に支払い、その差額の中で、自社利益のほかに、雇用者の義務である社会保険などの費用や、有給休暇の費用をまかないます。決して搾取しているわけではありません。