質問: 出産手当金と社会保険について
回答: 現在私も8カ月です(笑) さて本題ですが、私の認識では、産休中の退職(当然無給期間あり)であれば、産後56日まで出ると思うのですが、私も素人ですので、一度、ご加入の健康保険にご確認されたほうが確かかと思います。 ご主人の扶養に入る件ですが、こちらは今年の年収が103(130)万を超えていなければ大丈夫かと思います。 (103万は税金面、130万は健康保険面での扶養の金額です) 一応、これは旦那様と同じ会社ということなので、会社にご確認されたほうがよいかと思います。 また、余談ですが、退職日は4/29にされたほうがよいかと思います。 というのも、社会保険料の徴収ルールとして、「喪失日の属する月の前月までを徴収」とありますので、4/30ですと、喪失日は退職日の翌日になりますので、5/1になります。 4/29退職ですと喪失日は4/30になります。 喪失日の前月分までなので、喪失日が5/1(退職日4/30)ですと4月分まで、喪失日が4/30(退職日が4/29)ですと3月分までが、4/23まで働いたぶんから徴収されます。 つまり月末退社ですと保険料は2カ月分徴収されることとなります。 今一度会社と話し合われることをお勧めいたします。 あ、ちなみに、平成19年4月より出産手当金・傷病手当金は任意継続された方には受給資格がありません。 <補足読みました> 制度的には出産手当金を受給していても扶養にははいれるようです。 結局、出産手当金を受給して扶養に入れないというのは、出産手当金を受給してしまうと年収が130万円を超えてしまうというところにあると思われます。 とにかく、130万円を超えていなければ扶養になれるかと思います(が、これは一度会社にご確認頂いたほうがよいかとおもいます。) とにかく扶養になれたと前提します。 喪失日(5/1)には扶養に入れます。 そうしますと、旦那様の社会保険になるかと思います。 主様は旦那様と同じ会社とのことですので、ほぼ同時に、喪失手続きと扶養の手続きが行えるはずです。 保険証ができてくるには数日かかるかと思いますが、保険証の番号だけはすぐにわかるかと思いますので、保険証が必要な場合は、事情を説明し、新しいほうの保険証の番号を言えば、病院もそれで対応してくれるかもしれません。(が、やはり病院によっては、現物がないとということろもありますので、その場合は、一度全額を支払い、新しい保険証ができた時に差額を返金してもらうという形になるかと思います。)