質問: 出張手当のない出張を断りたいけれど 私の勤めている会社は出張しても一切手当は出ません。 普段は朝晩自炊生活、昼もお弁当を作ることもあります。 しかしながら出張させられた場合、まともに食事をするとなると毎日の食費の数倍ともなる負担が生じてしまいます。 数日連泊となると本当に苦しい出費となります。 労働者の立場として、このような不利益を理由に出張を断ることは可能でしょうか?
回答: 実費精算の主旨から当社でもほとんど出ません。 日帰り出張は日当0円、交通費のみ 宿泊がある時は交通費と宿泊費の実費、日当1000円 どちらも移動時間は残業にならない 国内従業員6000人の会社でもこれが現実です。 出張しても事務所にいても、自宅で休んでても食事は摂るので出張だから特別の手当ては不要って事になってます、食事に必要なお金は給料の中に入ってる。 組合が2年がかりで交渉して宿泊の時に自宅への電話などもするだろうから1000円が出るようになりました