質問: 労働契約書の内容が有期雇用として認められるのか? 新人で会社の人事をしております。 職員と労働契約書を取り交わす際に、入職から3ヶ月の雇用期間を定めた契約書と入職から3ヶ月経過した後の無期の雇用契約書を誤って、同日に取り交わしてしまいました。 例)平成29年5月1日~平成29年7月31日の有期雇用の契約書 平成29年8月1日~の無期雇用の契約書 職員さんには、有期雇用の契約期間中に職員として、適格と認められた場合には、無期の雇用契約に自動的に変更となる旨を説明し、誓約書にも3ヶ月の雇用期間中に本採用が取り消されても、異議を申し立てないことに署名、押印を頂いております。 同日に上記の内容の契約書を取り交わしてしまったのですが、正社員採用、契約社員採用のどちらの採用とみなされるのでしょうか? もし、契約を取り交わした職員さんから、正職員採用されたと言われたら私は会社から責任を追及されると思いますので、内心不安でしょうがありません。 ご教示の程、宜しくお願い致します。
回答: どちらの書類を渡したかという問題の背後に根本的な問題があるように感じられます 採用時点で、会社は従業員を実質的に正社員(期間の定めのない雇用)として雇用しているのではないでしょうか 試用期間中の一方的な解雇は、法的な観点から、当然に認められるものではありません 雇用期間満了を理由に終了したとの名目で、実質は試用期間中の解雇を容易にしようとしているだけのように見えます そのため、今回の件に限らず、もし3か月で雇用契約終了と伝えた場合、会社は従業員から正社員として採用されたはずと主張される可能性があります もっとも、新人の人事であるご相談者様の立場から会社へ社内の仕組みに意見を述べることは難しいとは思いますが......