質問: パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて いつも大変お世話になっております。 当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、 正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。 それから、以前よりパートタイマーの雇用契約期間が2か月になっておりまして、最近人事業務を引き継いだので、この2か月の経緯はわかりません。 もし、この点も最近の法改正にそぐわないようであれば、これを機会に 検討が必要かと思われましたので、ご質問させて頂きます。 宜しくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いわゆる同一労働同一賃金の面では問題となりませんが、雇用契約期間につきましては、労働契約法第17条におきまして、「使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。」と定められています。 従いまして、2カ月という雇用契約期間でありながら、実際には殆どのパート社員が反復更新を繰り返し何年も勤務され続けているという事でしたら、これを機会に御社パート社員の実情に見合った契約期間に見直されるべきといえるでしょう。