質問: 元職場の上司をパワハラで起訴できるかどうかについて。 始めまして、vf3せと申します。 ご覧頂いてありがとうございます。 2週間ほど前に依願退職した職場(自衛隊)の上司の行為がパワハラとして起訴できるかどうか、 ということについてお聞きしたいです。 パワハラの具体的な内容については、 ・年次休暇(有給)を使わせない。 ・正当な理由も無く依願退職を却下する。 の2点です。 1年以上前から何度も依願退職の申し出をしていましたが、正当な理由(戦時出動、災害派遣などの任務を付与されている)もなく却下され続けました。 何度お願いをしても「上司の命令を聞け」の一点張りでした。 このままでは定年まで退職を認めらない、 という状況で私自身は苦しみました。 挙動が不審であると周囲に指摘され、 周囲からの勧めで精神科を受診し、 解離性障害の疑いありと診断されました。 診断結果を受けて依願退職は認められました。 退職前に有給を申請しましたが、有給の日数の半分ほどが上司の私的な都合で却下されました。 上記のような職権乱用ともいえる行為は、法的に制裁を加えるに値するのではないかと考えております。 パワハラとしての起訴は可能でしょうか? 以上についてお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
回答: > 始めまして、vf3せと申します。 > ご覧頂いてありがとうございます。 > > 2週間ほど前に依願退職した職場(自衛隊)の上司の行為がパワハラとして起訴できるかどうか、 > ということについてお聞きしたいです。 > > パワハラの具体的な内容については、 > ・年次休暇(有給)を使わせない。 > ・正当な理由も無く依願退職を却下する。 > の2点です。 > > 1年以上前から何度も依願退職の申し出をしていましたが、正当な理由(戦時出動、災害派遣などの任務を付与されている)もなく却下され続けました。 > 何度お願いをしても「上司の命令を聞け」の一点張りでした。 > > このままでは定年まで退職を認めらない、 > という状況で私自身は苦しみました。 > 挙動が不審であると周囲に指摘され、 > 周囲からの勧めで精神科を受診し、 > 解離性障害の疑いありと診断されました。 > 診断結果を受けて依願退職は認められました。 > > 退職前に有給を申請しましたが、有給の日数の半分ほどが上司の私的な都合で却下されました。 > > 上記のような職権乱用ともいえる行為は、法的に制裁を加えるに値するのではないかと考えております。 > パワハラとしての起訴は可能でしょうか? > → 十分可能と思います。 > 以上についてお聞きしたいです。 > よろしくお願いします。 >