質問: 転職で在籍期間が重複、扶養控除申告書の提出は? a社に在職中に転職活動をしていましたが、b社面接後、採用通知と共に 9月1日付の雇用契約書が送られて来ました。 慌てて、現職場に退職願を提出しましたが、諸般の事情で9月22日付でしか 退職できません。これは決定済です。 新しい職場b社は、毎月1日付でしか雇用契約を結べないので、 重複在籍はかまわないし、出社も24日からでokと言っています。 (こちらの退職を確認せずに勝手に雇用契約書を作成されて困惑しています。) 実質的には出勤日はかぶりませんが、契約上はかぶってしまうわけです。 この場合、扶養控除申告書は、1か所にしか提出できないとのことですから、 契約上は9月1日からとなっているb社に扶養控除申告書を 提出することは不可能になるのでしょうか。 源泉徴収票を重複期間とそうでない期間に分けて発行してもらえばいいと いうのを聞いたことがありますが、、 退職理由を「介護のため」としており、 転職を知らせたくないため、それはできません。 諸般の事由で転職のための退職ということは伏せたいのですが、 この場合、どうすればよろしいでしょうか? なお、a・b両社ともパート勤務、a社では雇用保険のみ加入、 b社では就業時間が短いため雇用保険には加入しませんので、 雇用保険については問題ないと思います。
回答: >実質的には出勤日はかぶりませんが、契約上はかぶってしまうわけです なお、a・b両社ともパート勤務、a社では雇用保険のみ加入、 b社では就業時間が短いため雇用保険には加入しませんので ・実質的には何ら問題は発生しません 社会保険(健康保険・厚生年金)未加入、雇用保険未加入、なら 労災保険(会社加入負担)はb社の入社日の9/24からにすれば、特に問題は無し 扶養控除申告書も入社後提出すれば特に問題なし ・現職の源泉徴収票は退職後受領、そのままb社に提出で問題なし ・今回の場合は、雇用状況(保険加入の手続きがない)から実質的には問題になる点はありません