質問: タイトルが少し誤解されるかもしれません。 上手な言葉が見つかりませんでした。 昨日離職票が届き、本日ハローワークに行ってきました。 ある一定の労働時間が、過去3ヶ月続けば、翌月から失業手当が支給される事は知っていました。 タイムカードも月毎の就業時間提出も、何も管理していない会社だったので 自己管理で記録していた過去の時間外をすべて提示しました。 しかしながら、ハローワーク担当者に裁量労働制(昨年7月運用開始)の場合 定時間を超過した、労働時間は仕事をしていたとみなせないといわれました。 実際問題、裁量性が適用され、時間外が給与に反映されないにしろ 必要に迫られて仕事をしていた時間を、過剰労働とはみなせないとは本当にそうなのでしょうか? ちなみに、定時間以外労働時間の平均は約60Hでした。 5月は45H(この数字を見て思い出した) 6月は57H 7月はこれまた、きりがよい45H(残り8日を有給で処理する前までの時間) たまたま45Hが並んだので、 担当者が怪しんだのかなとも思っています。
回答: みなされません。その為の裁量労働制ですから。 裁量労働制とは、労使合意の上で「業務に必要とみなされる時間」を協定します。 つまり、「>必要に迫られて仕事をしていた時間」は、「協定で定めた時間内で出来るでしょ」ってことです。そうするための裁量労働制です。 たとえば、裁量労働制で10時間と決められていれば、仕事が早い人で5時間で終わった人も10時間、仕事が遅い人で夜中まで残業しても10時間です。