質問: パワハラ 障害者 不当解雇 完結で、すみません。 女性上司のパワハラで、うつ病から統合失調症になりました。障害者となり、会社に言うと、パワハラを会社全体で否定し、最終的に円満解雇にされました。 ハローワーク・労働基準局・厚生労働省に、誰かが通知(手紙)をしてくれましたが、何もされていません。 もし、マスコミに投書(会社や個人名等実名)したら、名誉毀損等にあたいしますでしょうか?。 他の罪になるのでしょうか?。何か、方法はないでしょうか?。障害者は、黙っていろと言う事でしょうか?。 教えて下さいませ。
回答: もし、マスコミに投書(会社や個人名等実名)したら、名誉毀損等にあたいしますでしょうか?。 名誉毀損、業務妨害などとなる可能性はあります。 何か、方法はないでしょうか?。障害者は、黙っていろと言う事でしょうか?。 パワハラを理由に損害賠償請求したり、解雇が不当であるとして労働者の地位確認請求したりということが考えれます。パワハラを理由とする損害賠償や地位確認の訴訟では、パワハラの証拠などが重要となってきます。これらをもって弁護士に直接相談して下さい。