質問: 試用期間中に試用期間満了で本採用拒否を言われ退職に。 9月24日に入社、3ヶ月の試用期間中であった10月31日に会社から、本日をもって試用期間満了での退職にしたいと思いますと言われました。 ・明日以降は来なくて良いこと ・ただし突然の退職であなたも困るだろうから11月については給与の6割を払うこと 会社にそう言われ、退職書類にサインを求められました。 わたしはその日のその面談において精神的に困惑、疲弊していたため、サインについてはこの話を一度持ち帰り詳しい方に相談したり、その他確認したいこともあるのでそれからにしたいと申し出ました。 しかしながら叶わず、促されるままとなりました。 後日メールと電話にて会社側に使用期間満了の理由について説明を求め、社内の者に詳細をヒアリングすると言われその数日後、電話で回答をもらいました。 わたしとしては納得できず、また、今回の会社の対応に問題がないのか疑念を解消できずにいるため、弁護士の方に試用期間満了の正当性や会社側の問題など判断をお願いしたいと思っています。 以下、質問事項です。 準備として、わたしが会社にしておくべきことは何がありますか?(例えば解雇理由を書面で求める、社内ヒアリングの結果を書面で求めるなど) あと、促されるままサインした退職書類は取り下げや、無効とできないのでしょうか?(書類上は11月末で退職となっていました)
回答: 貴方としては退職に合意していないという立場ですから、要求する書面は解雇理由証明書で良いのです。 会社が合意退職を主張するなら、書面は提出されないだけのことです。