質問: 退職金について お世話になっております。 退職金について質問させて下さい。 質問事項は下記の通りです。 (1)入社時に退職金制度が存在していて、現在退職金制度が存在しなくなっていた場合、 退職金はどの程度受け取ることができるのでしょうか? また退職金制度を途中で無くす場合は、社員に通知の義務はあるのでしょうか? (2)退職金制度の詳細を知るために、就業規則を公開してくれるように会社側に言えば、 会社側として公開する義務はあるのでしょうか? (3)会社が小規模なために就業規則が存在していなかったとすれば、 退職金制度が存在しているのかは、どのようにすれば確認を取る事が可能でしょうか? (4)会社が退職金の支払いが困難な場合は、優先順位としてどのように扱われ、 またいつ支払いされるものなのでしょうか? 以上、宜しく御願い致します。
回答: 先ず法的に支払い義務の生じる退職金とは労働契約、就業規則等により事前に約束されたもののみです。 端から存在しない又は(明確な退職金の規定なしに)任意に支払われる場合でも違法ではありません。 (1)上記で言う支払い義務のある退職金制度であれば制度の廃止までの期間の退職金は最低もらえる。 廃止後は0でも仕方がない。 就業規則に書かれた退職金制度なら意見を聞く必要あり。(賛成や過半数の決議等は必要はない) (2)就業規則設置義務のある事業所なら必ず公開、設置義務のない事業所でもあれば公開。 ただし退職金の規定なくとも違法でない。 (3)労働契約書や就業規則に書かれていない又は就業規則が存在しないがあなたの知らない形で明確な基準での退職金制度が存在する場合法的にはあなたが明確な基準での退職金制度の存在する事実を証明しない限り保護されない。 (4)法律上は決まっているのなら決まっている通りに支払いなさいと言うこと。 会社の解散倒産等の場合、法的に支払い義務のある退職金は賃金に当たるので先取り特権がある上、現実に支払われない場合未払い賃金として100分の80までは保障される。 いずれにしても全部は書ききれないので詳しくは労基署等に指導を受けてください。