質問: 子会社からの転籍者の人選について いつも相談させて頂き、ありがとうございます。 さて、この度グループ子会社の業務の一部を親会社へ移管することとなり、移管対象部署で勤務する子会社従業員も同時に親会社へ転籍(新たに採用)することを検討しています。 ただ、移管対象部署で勤務する子会社従業員のうち、数名素行・業務態度が悪く、過去(ここ2~3年内)に懲戒処分を受けている従業員がいます。 親会社(小生勤務)として、転籍者を人選し「過去5年以内に懲戒処分を受けていない者」という条件を設定(他にも健康面や子会社での人事考課等の項目を検討中)し、懲戒処分を受けた従業員を転籍させたくないと考えていますが、法的に問題ないでしょうか。 懲戒処分を受けている=何らかの処罰を受けた(過去清算済み)と考えられるので、このような条件設定が認められるのでしょうか。 転籍はあくまで、本人、子会社、親会社の三者間での合意が必要と聞いたことがあり、三者間で合意があれば問題ないのでしょうか。 お手数でも、ご教授願います。
回答: 転籍先、転籍元との話し合いとなりますので、転籍先が人選することは可能です。 ただし、その場合、転籍元は人選に漏れたものについて、子会社の他部門への移籍を検討するなど解雇回避努力をする必要があります。 転籍を盾にした、漏れたもの=解雇ということはできません。