質問: 今春卒業を控えている大学4年生です。 夏頃ある企業から内定をいただき、秋から「内定者研修」という名のアルバイトが始まりました。 が、ろくな研修も受けず早速顧客を取ったりノルマを課せられています。 業界自体がブラックであり、サービス残業は当たり前、1年目の先輩に聞いたら、月残業70時間で手取りは15万円だそうです。 終電で帰ることも多々あるようです。 私自身、休憩無しで10時間働いたこともあります。 覚悟はしていましたが、この状況で仕事を続けていけるのか、最近不安を感じています。 そんな折、ずっと行きたかった企業の求人を見付けました。 その企業は滅多に求人を出さないので、またとないチャンスだと思います。 ですが、その企業の内々定が出るのは早くても2月下旬だそうです。 個人的にはそちらに応募したい気持ちが大きいです。 もしこちらの企業と縁があった場合、この時期の内定辞退は許されるのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。
回答: 別に新卒ときはそんなん普通やろ。 ただね、ブラックとかじゃなく、新人の頃にその程度の就業なんか珍しくもないぞ? 10時間休憩なし? おいおい、俺の毎日だいたいそれ以上だぞ(笑) 休憩なんかてきとーにちょろっと飯食うか食わないか。 その感覚は社会人になったら甘かったと感じるだろうが、まあ学生がそんな働いたことないの普通だし、まあ今は仕方ない。