質問: 懲戒による減給処分の減給額計算についての質問(労基法第19条関係) いつもお世話になります。 懲戒による減給処分についての質問です。 当社の賞罰規程は「平均賃金計算結果は銭未満切捨てとし、平均賃金額を用いた減給額等の金額算定結果は円未満四捨五入とする。」と定めています。 今回の減給処分内容 賃金支給額3か月合計= 1,288,486円 3か月総日数=92日 平均賃金=1,288,486円÷92日=14,005.2826086円 ⇒銭未満切り捨て=14,005.28円 平均賃金の一日分の半額=14,005.28円÷2=7,002.64円 ⇒一回当たりの減給額は円未満四捨五入により=7,003円 ⇒2案件対象=7,003円×2=14,006円 1労基法第19条「1回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはならない」 「7,003円>7,002.64円」 2労基法第19号「総額が一賃金支払い機のおける賃金の総額の十分の一を超えてはならない」 1,288,486円÷3=429,495.333・・・円 429,495.333円×(1/10)=42,949.533・・・円≒42,950円 「42,950円>14,006円」 2が合法なので、1も合法となりますでしょうか? 労基署からは「そういう運用になっているので問題ない」と言われました。 ご回答いただければ幸いでございます。 どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
回答: > 2が合法なので、1も合法となりますでしょうか? 合法ではないか、と思います。