質問: 契約社員なのに新人の教育係をさせられる 40歳の契約社員です。33歳で派遣で今の会社にお邪魔し、3年経過後に契約社員になりました。契約社員になって丸4年が経ちました。増員は新卒で、という上の方の意向で、私は正社員にはなれないそうです。今ある部署が創設されるにあたり、私が派遣で呼ばれ、今となっては創設以来、その部署にいるのは私だけ。あとは皆、人事異動で入れ替わりました。皆さんのご意見を聞きたくてトピを立てました。新卒の新入社員の教育係をさせられています。同じ部署で仕事をしている訳ですから、その部署での仕事を教えるのは、まぁ当然、納得しています。けれど、業務を教えるにあたって、「一般的な常識」まで私が新人に教えるように言われており、この点に疑問を感じています。「一般的な常識」とは、例えば不動産登記簿の読み方だったり、決算書の読み方だったり、法務部門の部署なので法律の解釈だったり、エクセルの使い方だったりです。 このような「一般的な常識」は本屋さんに行けば、解説書などもたくさん売っているし、新人に教えるのであれば、会社として正社員があたるのがフツウなのではないかと思うのですが、上司曰く「ぼんちゃんさんお願いしたい。色々教えてあげて。あなたに頼るしかないから」。との事。この状況、皆さんから見てどのように感じられますか?私としては、そこまで求められるなら、ぜひ正社員にしてもらいたいのですが、それは「どうしても難しい」。んだそうです。
回答: だったら教えなきゃいいじゃんま、社員だろうが契約だろうが、その社の一員には変わらんけどね