質問: 長いですが、コメントいただけたら嬉しいです😭 老人ホームで看護師として働いています。今は育休中ですが、4月に娘が保育園に入園し、私は5月の連休明けから復帰です💦 産休前の勤務形態は正社員で8時~17時まで。遅出の場合は18時までで夜間待機がありました。急変時等は通院介助もあるので時間を過ぎることもあります💦 夜間待機は退勤してから翌日朝8時まで担当となります💦 看護師の正規職員は私を含め3人、パート1名です。私が育休中なので遅出+夜間待機の勤務は2名でこなしていると思われます💦 復帰後の勤務について2月末に上司に連絡しました。 そのときに13月から旦那の仕事内容が変わり、出張が増え、帰宅も遅いということ。土日祝も勤務することもある。 また2義母もパートで仕事をしており、時間があるときは義祖母の家にいくため自宅を空けていることが多く帰りも遅いと伝えました。 そのときに「夜間待機(オンコール)はしてもらわないと困る、復帰1ヶ月後から予定している。土日祝勤務も変わらずしてほしい」と言われました。 産休に入る前は旦那と義母の協力が得られそうだと上司に伝えたのですが、状況が変わりました。義母は義祖父が年末に亡くなってから心配もあり義祖母の元へ行くことが増えました。 正直、現在出産からワンオペ状態です。 来週職場に5月の勤務(シフト)について話をしに行くこととなりました。このときに時短制度の利用や夜間待機の免除をお願いするのは非常識でしょうか?💦1ヶ月前にもなって言うのダメでしょうか💦💦 正規の2人に迷惑をさらにかけてしまうことも分かっています💦しかし、娘や家庭にも負担をかけるのもつらいです💦この際パートでもいいのですが・・・💦 正直今の職場でずっと働くのは厳しいと思っています。子どももあと1人は産みたいし💦1人目の妊娠のときも妊娠8ヶ月で産休に入るまで夜間待機していましたが辛かったです💦💦
回答: 職場としては恐らく【5月にはぽにょさんが帰ってくるから、それまでは2人で回して🙇♀️!!5月からぽにょさん復帰を考えると新しく人員も雇えないし...(募集してもなかなか来ないかと思いますが😭)】って感じだと思います(><) きっとぽにょさんが戻ってくれることにすごい期待があったんでしょうね。あと、やはりナースのなり手不足。 オンコールの時は電話での口頭指示だけで、施設に出向く必要はなしですか? でも、電話の音でお子さんが起きてしまったりもあるかもしれませんし、無いに越したことはないですよね😭 職場を取るか家庭を取るか... でも、職場をとったらきっと家庭が回らないと思います。 遅出を3人のナースさんで回して、その時点で月10回前後ですよね。仮に17時半に急変で通院介助とか考えたら恐ろしいです😱パートになれば通院介助はないんでしょうか? 私であれば...これは本当に社会人として自覚がないこととは思いますが...こちらの希望を全て通して貰えなければ復帰はしない!!でも、通してもらえたところでかなりやりにくさは残ると思うので、思い切って違う施設に移ります💦 保育園は転職しても数ヶ月間なら猶予ありますよね?💦 ナースさんなら引く手あまただと思うので、その間に条件の合うところ探します😭