質問: 平日昼間のコンサート、休暇を取得してでも行きますか 平日昼間のコンサート、休暇を取得してでも行きますか こんにちは 人気アイドル「akb48」のコンサートツアー「akbがやって来た!!」も、残すところ愛知の1公演のみとなりましたが、全公演ともチケット完売、嵐と並んでチケット取得が困難といわれるakbの人気の高さがうかがえます。 しかし、私が疑問に感じたのは、この公演は、全て平日の14時または14時30分、18時または18時30分の開演で、土日の公演はありません。正直言って、働いている者には不親切な公演です。 このツアーは17日からスタートですから、大半の企業はお盆休みは終わっています。有給休暇を取得しなければ、観覧は不可能です。私も行きたかったのですが、たとえチケットが取れても、大阪公演は18時の開演に、勤め帰りでは会場に着くのは困難なこと、夏期休暇開けの最も忙しい時期で、休暇取得もまず無理なことから、断念せざるをえませんでした。 にもかかわらず、これだけの観客を動因したのは、条件的に恵まれていた方、たとえば、自営業の方、定年退職された方、夏期休暇が遅い時期に設定されている方、業種や変則勤務、交替制勤務などで、平日が公休日の方など、ごく限られた方です。あるいは、団塊世代の上司の方が昨年までに退職され、「分からず屋の上司」が少なくなり、休暇も取得しやすくなったのでしょうか。 そこで皆さんに質問ですが 1、アーティスト名は問いません。もし、平日の昼間、どうしても行きたいコンサートなどが開演される場合、有給休暇を取得してでも行きますか。 2、また、過去に、有給休暇を取得されて、平日昼間の公演に行かれた経験のある方、上司の承諾は快く得られましたか、あるいは、先に挙げたような理由の「自営業だったから」「公休日が平日だったから」などといった、恵まれた条件で行くことができた、というご意見でもよろしいですから、平日昼間の公演に行くことができたという方の、エピソードなどを教えてください。お願いします。
回答: 1.行きます。ヽ(^o^)丿 大抵の仕事は明日でもok!! コンサートはその日だけ。 2.当然!! 今時の一般的な企業なら年次有給休暇の発行は10月11月が多いです。 昭和の高度成長期と違って、有給は「取らなければならない」になっているところが少なくありません。 例えば私の勤めている企業だと、年に20日発行されて繰り越せるのは20日が限度です。 入社した年に1日も使わなければ、そこで繰越限度一杯になってしまい、それ以降は20日/年「取らなければならない」が続くわけです。 もし、取らなければ、それは管理者(上司)の監督不行き届き、管理者の査定が下がるのは勿論、左遷もありえます。 ここで時期を考えていただけば分かると思うのですが、10月発行で繰り越せない限度が決まっていれば、残し過ぎていた方は8月9月に取るしかないわけです。 こうなると上司が「頼むから休んでくれ」状態になるので有給申請して喜ばれることはあっても、不快感を表されることはありません。 もっとも、この時期に有給を残して上司をハラハラさせる者は「年間のワークスケジュールも立てられない」「休みも取れない無能」ということで査定が下がって、冬のボーナスに響きます。^^; 私は入社以来繰越を10日以上残したことありませんが。(笑)