質問: 自主退職に導くような内容、退職届の催促は正当ですか? 現在、会社の売上が悪くて3年連続の赤字です。銀行からも融資を止められているようで、2年前から早急に対策するよう求められています。そして2年前から人事に手を出し始めました。今月5日(金)に社長と部長が私達(営業2名)のところに来て「お前達は利益率が悪く、効率も悪い。申し訳ないが経理的に4月15日付で退職を」と言ってきました。社長、部長、2名の面談の後に「2人だと言いたい事が言えないだろうから」との事で社長、部長と1名ずつの面談になり、そこで「実は1名を工場勤務として残したい」と言ってきましたが、私は工場勤務は拒否。結局は工場勤務が出来ないとのレッテルを貼られたような状態になり、自主退職の回答をせざるを得ない形になってしまいました。そして今現在の16日......部長経由で、社長から「早く退職届を出せ」との催促が2回ありました。陰で悪い事をしたわけではなくて会社経営状態による内容なのに自主退職へ導かれ、挙げ句の果てに面談から2週間も過ぎていないのに......退職日まで2ヶ月あるのに部長経由で退職届の催促......今の心境は苦痛です。経営状態が悪いので退職金も期待出来ないし、なんか苦痛で退職日まで仕事をするのが......なんか辛いです。自主退職の返答をしてしまい、催促もきているので退職届は19日までに出しますが......今の企業は、これが普通なのでしょうか???自主退職の返答をしてしまいましたが、このやり方は正当なのでしょうか?
回答: 退職強要として不法行為になる可能性があります。