質問: 特定派遣:内容証明で退職届を出しました。損害賠償について 特定派遣業を行っている会社の正社員として派遣業務についております。今回、退職しようと思い内容証明郵便で退職届を送り2週間後に辞めることを伝えました、この退職届の前に会社に退職の相談などはしていません。 派遣先として4月から7月の現在までa社で作業を行っておりますが、 派遣元となる現在勤めている会社と派遣先a社の間での契約として4月から5月で一つの契約、6月から8月で一つの契約として取引を行っているようで、私が辞めることによって6月から8月の契約がだめになり結果として今後の取引もなくなるかもしれないという話、その損害を私に全額請求するだろうという話を口頭で伝えられました(録音してます)。顧問弁護士にも相談済みだそうです。 質問ですが、 特定派遣業として会社同士の契約も有期雇用契約とみなされることはありますか、損害賠償の義務が発生するのでしょうか。 損害賠償請求について脅迫として訴えることは可能でしょうか。
回答: 特定派遣業として会社同士の契約も有期雇用契約とみなされることはありますか、損害賠償の義務が発生するのでしょうか。 特定派遣というのは、一般派遣のように仕事があるときだけ雇用するのではなく、常時雇用される労働者、厳密には1年以上すでに雇用されている方、1年以上雇用されることが予定されている(1年以上の雇用契約を結んでいる)方、期間の定めの無い雇用契約を結んでいる方を派遣するものです。ですから、会社同士の契約についても、有期雇用契約とされることはないのが通常でしょう。 従って、有期契約の途中で辞める場合にはあたらず、損害賠償義務はないと思います。 損害賠償請求について脅迫として訴えることは可能でしょうか。 その発言の態様によって人を畏怖させるに足りるものであれば脅迫といえる場合があるでしょう。