質問: 時短ですが、帰れません。。 2歳娘がいる女性正社員です。終業が1時間早い育児時短勤務をさせてもらっています。(定時が1年前に15分遅くなった事により保育園迎えに間に合わなくなった為です)当然ですが給与・賞与は時短分カットされています。時短終業時間以降に仕事する事は禁止されています。昨年9月に女性1人異動になり、欠員補充がありませんでした。部署で女性は私とその方だけでした。必然的に?9割の仕事が私に引き継がれ、5分でお昼食べトイレも我慢しないと仕事が終わらなくなりました。それでも終わらなければ、残ってやります。女性が一人という事もあり、代わりのいない仕事内容のため頼める方もおらず、放って帰るわけにもいかず残業しています。もちろん残業代は出ませんし、時短控除もされます。保育園には実母に頼んで行ってもらい私が帰るまでお世話もしてもらってます。しかし歳だし、もうしんどいから困ると言われています。。時短ですから、給与カットは当然ですが、仕事量は出産前より明らかに増えています。子育てしながら仕事出来て、さらに時短までさせてもらえるだけでも有難いです。感謝しています。でもここ最近、時短での定時に帰れた事がありません。残業になる理由も、自分のミスや手際の悪さなら当然なのですが、部内の方の「提出期限を過ぎた伝票の処理」が主理由です。自分が昼食時間も削って必死に仕事しても「ごめん~これ出すの忘れてた」だけで残業になってしまう。。時短させてもらってる引け目もあり、文句言わずやるのですが、最近何となく虚しくなってきました。権利だけを振りかざしているつもりはないのですが、現状では給与だけ引かれてあとは出産前と変わりません。でも黙ってサービス残業して帰れる日だけ帰る、というのがいいのでしょうか。
回答: 「子持ちでも働かせていただいている」ってまるで子持ちがハンデを背負っているかのような態度でいないといけないことがそもそもの問題で、あなたたちが周囲に気を使い社会の隅で頭を下げながら子育てしてるかと思うを居たたまれなくなります。でも子供がいな...