質問: 休職期間の算定について いつもお世話になります。 弊社では勤続期間5年以上の社員の休職期間を24ヶ月間としています。 (復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する) 現在、同一の私傷病により休職と復職を繰り返した社員がおり、この休職期間の算定についてどのように取り扱うか決めなければなりませんが、どのようにするのが一般的なのかご教示賜りたくご相談しました。 第1回目の休職期間:2010年3月8日~2010年5月31日(2ヶ月24日) 第2回目の休職期間:2010年8月17日~2010年10月31日(2ヶ月15日) 第3回目の休職期間:2011年2月19日~2011年4月24日(2ヶ月6日) ここまで合計で6ヶ月45日となります。 以上、お手数ですがよろしくお願いいたします。
回答: 休職については、法律で決められているものではありませんので、休職期間の算定についてどのようにするかは、会社の就業規則の休職規定にどのように決められているかによります。 (復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する)と記載されているのであれば、合計の6ヵ月45日ということになります。 ▲このような記載がない会社のない場合には、復職のたびにリセットされてしまうことになります。 以上