質問: 退職勧奨について 10月~11月5日までの期間娘がptsdになり、娘の診断書をもらい職場を休んでいました。 その間、入社して1年未満だから、休職にはできないから欠勤扱いになるとの話で私も了承しました。 ところが今月の16日に出勤したさいに上司から呼び出しがあり、娘の状態をいろいろと聞かれたのですが、そのあとで【そろそろ考える時ではないか】と言われて私は退職を進められていることに気づきました。 上司の威圧的な物の言い方に私も恐怖心を感じ【わかりました。】と答えるしかできず、 【11月20日付けで退職願いを書いて19日に持ってきて】という話でした。 解雇か退職勧奨に当たるのかを確認することもできなかったため、退職願いを提出したさいに、これはあくまでも自分の意思による退職ではないので、離職票に退職勧奨と記入して欲しいと申し出したところ、【それはできません。あなたの自己都合の退職です。】といわれました。 あまりにも急な退職を迫られた為、次の仕事が見つかるまでの、手当金のようなものを請求することは可能なのでしょうか?
回答: 了解しました。 退職勧奨に基づいて退職届を出したのに自主退職扱いにしかならないなら、退職しなかったという主張を展開することはあり得ますが、実際にこのことを立証することは至難の業と思われます。なかなか難しいところです。