質問: 消防団への社員派遣について 当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められました。 地域貢献という意味でも社員を参加させる方針ですが、下記2点についてお聞かせいただけないでしょうか。 1.大きな額ではありませんが、特別職地方公務員という扱いで報酬が付与されます。これは就業規則で定められている「副業の禁止」に当たりますでしょうか。 2.消防団の訓練は、平日・土日を問わず行われるようですが、夜間や土日の訓練に参加させた場合、その社員に会社として残業手当を付与すべきでしょうか。 以上2点、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 非常勤の消防団員の招集につきましては、労働基準法第7条の「公の職務」には当たりませんので、会社として必ずしも要請に応じる必要はございません。 当然ながら、こうした任務につきまして受けるかどうかは本質的に個人の問題ですので、会社として強制する等関与する必要はないものといえます。(※消防団員の任命等につきましては各市町村の条例で決められているはずですので、詳細については市町村役場にてご確認下さい) 仮に会社に対して協力依頼が有るとしても、問題の性質上会社から強制する事柄ではなく、社員には主旨を伝えるにとどめ、あくまで参加するか否かは社員の意志に任せるべきというのが私共の見解になります。 仮に社員が自発的に訓練へ参加した場合でも、御社の労働時間とはなりませんので、残業手当を始め賃金を支払う必要はございません。