質問: 休業扱いで泣き寝入りコース!差別発言有りの会社 入って1ヶ月の会社から、即時解雇を命ぜられ一週間経った今、何故か休業扱いになり、再就職はおろか失業保険の手続きも出来ない、八方ふさがりの状態に陥っています。私は左耳が聞こえないのですが、その事を就職後上司に打ち明けました。が、打ち明けたとたん態度が一変し「騙したな!ウチは障害者を雇った覚えはない!」と言われ、その後仕事を与えられない等のいじめを上司から受け、精神的苦痛を与えられました。しばらくして即時解雇と社長から言われました。次の日には健康保険書等を書留で郵送するよう社長から言われたので、その通りに書留で郵送。「即時解雇であるか」と会社に問うと「休業と言った」などの一点張りで、言うた言わないの水掛け論。行政の方にも相談しましたが解決策は不透明な状態。未だに耳の事を差別的に扱われ、再就職もままならない状態。私はどうして良いか解りません。この件に関して良い解決方法をご存知の方いらっしゃいましたら何かアドバイスを頂けないでしょうか?
回答: 耳に障害があっても、仕事に差し障りがないのかもしれませんが、今の状態では、差しさわりがないとかこんな工夫すれば大丈夫とかいう話し合いもできない状態と思います。お困りでしょうね。とりあえず、現実的なところから、解決を探ってはいかがでしょう。現...