質問: 通常の採用とは何が変わるのですか?
回答: 通常の採用活動では、企業は応募者を「選ぶ」側に立ちます。ところがヘッドハンティングでは、人材との力関係が逆転することがポイントです。 人材から「選ばれる」側として、企業の魅力を理解してもらうよう努めることが必要となります。また、転職意向を高めるための交渉もしなければなりません。