質問: 子育て社員のフォロー 数年前から子育て時短勤務中の同僚と2人で担当している仕事があります。子どもの体調不良や行事などで仕事が回されることは仕方ないと思いやってきましたが、このところ子育てしながらあまり働くことに理解のない旦那さんを理由に(納得してくれないなど)仕事を回されることが増えました。上司経由で指示が来ますが、上司は旦那さんの理解がなくて大変だね、という感じです。勤務時間内であれば別ですが、定期的に発生する深夜に行う仕事でも私の都合は確認せず当然のように回されます。「家庭の事情」と言えば聞こえはいいですが、なぜ旦那さんの理解のなさにまで私が振り回されなければならないのかと思っています。私にはまだ子どもはいませんが、自分の中で仕事は続ける前提だったので理解のある人と結婚しました。不満に思う私がおかしいでしょうか?
回答: 相手にも事情があるのと同じように、トピ主さんにも事情はあります。都合のつく時だけは引き受けて、都合がつかない仕事は断って良いですよ。特に深夜の業務って、元々就業内容に入ってるものじゃないですよね?断ったとしてもそれが原因で解雇などにはならな...