質問: 女同士の喧嘩を終わらせるには? インフラ関係の職場に勤めているtomoという男です。私の職場では、1つの部署の中に作業の効率化のために1班・2班といった感じで班がわけてあるのですが、今回、その1班と2班の女性社員同士で喧嘩が始まってしまい、いまだに終わる気配がありません。そもそもどういった経緯でそうなったかというと、元々1班2班は女性社員の割合が多く(9割ほど)その中でも問題なのが1班の女性社員達なのです、彼女らはお世辞にも勤務態度が良いとは言えず、上司や関係者以外の人間の前ではちゃんとしますがそれ以外での場面では学校の中ではしゃぐ子供と大差ありません。(仕事は首にならない程度にはこなします)上司達も匙を投げ、下手に注意するとパワハラだの女性差別だのと騒ぐので、触らぬ神に祟りなしといった具合で放置されて来ました、社内でも例の班の女連中というだけで女好きの男性や女性社員が逃げるくらいです。そんな中、今回喧嘩の発端ともなる新入社員のa子さんが1班に新たな班員として入れられました、なんでこんないい大学出の優秀な子がうちなんかに来たんだと思えるくらいの子で(顔も綺麗)最初の一ヶ月は何事もない素振りで働いてくれていました。しかし、一ヶ月過ぎてしばらくしてから急にa子が人事の元へ行き、自分の班を変えて欲しいと言ってきたのです、人事が何故かと聞くと彼女は、「あんな下品な人達(1班の女性達)とは働けない、ここの部署の人たちはまだいいが、他の部署の人達からはあの人達と同じ目で見られる(班が同じだから)」といった感じです。どうも好意を持っている他部所の男性社員を食事に誘った所、あの班の人とはちょっと・・・といった感じで断られたのがきっかけ見たいです、彼女は1班に比べ、人望・評価・営業成績共に優秀な2班への異動を求めました。続きます。
回答: テキトー男さんレスありがとうございます>社員規則には勤務態度についてどのように定められていますか?社員規則に違反しているのであれば適切な処分をすれば良いと思います。企業としては、女性同士の諍いを治める事よりも、勤務態度の悪い社員に処分を下す...