質問: 障害者の雇用について 私の職場は介護職場なのですが、今年の4月で異動になりました。新しい勤務場所は知的障害者の人が一人勤務しています。その子は今年4月専門学校を卒業し、今にあるようです。ところが、法が改正されて介護報酬が大幅に減額になり、最初の約束とは違い、勤務時間の短縮を余儀なくされてしまいました。その子はとても熱心な子なのでなんとか1時間でも1日でもたくさん勤務できるようにしてあげたいと思いいろんなホウムペエジを検索していますが、中身があまり理解できません。勤務時間の短縮を言い渡されたのは彼ばかりではありませんが家にいてもなにもすることがないからなんとか勤務時間を増やしていただけたらと家族の思いもあります。 うちの事業所もたくさんの人を抱え余裕がないので余分に出た分の出勤時間を何かの助成金で補填するということはできないでしょうか。どなたかよろしくお願いします。
回答: ここでは、福祉施設ではなく、通常の職場と同様に考えるのではないですか。 そうすると各種障害者雇用の助成金があります。4月に卒業したばかりということであれば、まだ助成金は受けていないのでは。 ただ、専門学校を卒業しているということですので、いわゆる知的障害者(療育手帳取得)なのでしょうか。