質問: ある会社に入社したのですが、オファー時との内容変更依頼を受けたり諸々問題がありまして、不本意ながら10日間ほどで退職(自己都合)致しました。 在籍期間が短かったために社会保険(健康保険、年金)の手続きはされておらず、雇用保険のみその期間は加入されていました。また、10日分の給与は支払われています(雇用保険のみ引かれております)。 再度転職活動を開始しているのですが、ある人から「社会保険に未加入であれば履歴書に記入しなくても(在籍しなかったことにしても)大丈夫だ」と言われました。 以前に人材エージェントから同様のことを言われた友人がいた記憶もあります。 在籍していた会社の入社以前は半年ほど個人事業主でしたので、区(都)民税は送付されてきたものを一括で支払い済みです。 本来経歴詐称なことは十分理解していますが、履歴書に記載しないということは成り立つのでしょうか? (在籍を消せるのなら消したいのが本音ではありますので・・・) 退職後に雇用保険被保険者証が送られてきましたが、左側(雇用保険者資格取得等確認通知書)にしっかりと「事業所名省略」にその会社名が記載されていますので、新しい転職先にはさらにその前に在籍していた企業の雇用保険被保険者証を出せば良いのでしょうか? また、10日分の給与については来年自ら確定申告をすればいいのでしょうか? 情報が不足していたらご指摘下されば幸いです。
回答: 職歴とは文字通り職業の経歴であり、あまりに短期ではその職業を経験したとは言い難く、逆に履歴書に載せるべきではないという考え方もあります。 職業の経験がある、つまりその職業についてのノウハウが多少なりともある事を示すのであり、数週間や数ヶ月程度でノウハウどころではないので経歴に当たらないという考えです。 ただ、10日でも雇用保険を継続した方が後々有利になりますから、前職の被保険者証で手続きした方が良いでしょう。 そうなれば、当然10日だけ在職していた事が分かります。 履歴書と不整合ができるので、一応、記載はあった方が良いとは思います。 しかし、雇用保険は1月の間に賃金支払日が一定以上無いとそこは計算に入りませんので、離職から就職、雇用保険加入まで日数が空いた場合は10日の加入に何の意味もありません。被保険者証を提出する意味も無いので出さなければ在職も分かりません。 その場合は、履歴書を乱雑にするのではなく面接時に口頭で説明する程度で十分かと思います。