質問: パワハラ加害者として懲戒処分を受けた-2015年12月13日 2015年12月13日、内線電話で上司に呼び出された個室に入ると、上司に加えて、私が勤務する社内エリア担当の業務管理部長と、人事部責任者が待機。 相手方の名前を述べないまま、パワハラ行為の訴えが上がっているが、身に覚えがあるか?とのヒアリングを受け、自らが発した言葉とその理由を事実のまま伝え、訴えと概ね合致している為、後日処分を報告するとの事で、約1時間のヒアリングを終えた。 12月24日、ヒアリングを行った3名と、社内におけるエリア責任者の部長の計4名に再度呼び出され、本社人事部長名が記された懲戒通知書を読み上げられ、1月21日をもって1段階の降格処分を言い渡された。 事実関係に相違無い事は認めるが、12月13日までに第三者に対する聞き取りを含めた調査が継続されていながら、直属の上司を含めて注意喚起を含め一切の改善指導もヒアリングも無く、なぜハラスメント行為が行われるまでに至ったかの事情すら事前に聞かれる事も無いまま、懲戒処分を決定した会社に対し、異議や不服の申し立てを行い、処分の見直しを要求出来ないでしょうか? お知恵を拝借下さいます様、お願い申し上げます。
回答: 1段階の降格処分というのは、給与の減額を伴うものでしょうか? その場合なら、従業員に対する不利益処分であり、パワハラの内容や継続性などの観点からそれなりに悪質で なければ処分は正当化できないように思われます。 この質問コーナーのやり取りだけで解決できる話ではありませんので、お近くの法律事務所へご相談なさることをお勧めします。