質問: コンピテンシー評価の項目はどう決めるべき?
回答: コンピテンシー評価では、幅広い視点から項目を設定することをおすすめします。 たとえば「自身の行動」「対人能力」「自己管理」「他者に関するもの」など、現場における人材の姿を多角的に評価できる仕組みにするとよいでしょう。