質問: 想定での損害賠償は支払う義務はあるのか? 私は以前(3月〜6月にかけて)営業時間より 30分〜2時間弱程早くお店を閉めて帰宅した日がありました。 その事を会社側が調べ、その分の広告費や上がったかもしれない売り上げ、慰謝料などの損害賠償請求をすると言われました。会社には社労士がついておりその人達が実際に損害したかもされない金額など出すと言われました。 サイトには想定での損害賠償では請求出来ないと 拝見しましたが、今後親を呼び損害賠償の話しをすると言われました。 未成年でもないので、親を呼ぶのはと会社に伝えた所、保証人にもなるので、と言われました。 この場合会社が提示した損害賠償を支払う義務があるのでしょうか? また、妊娠中のためあまりストレスをかけたくなく 退職のお願いをした所それは勝手すぎると 拒否され、以前から決まっていた退職日でという事でした。 もう一つのご質問は会社で退職届を出す日が決まっている場合でも、法律上の2週間後というのは当てはまるのでししょうか?
回答: 最近よくある残業代の割り振りですが、名目上割り振っているとしても争う余地があることが多いので、残業代をよく担当している弁護士に相談してみてください。割り振りがあるだけで請求をあきらめているケースが多いですが、割り振りが有効になるためには厳しい要件がありますので(最高裁で認められている明確性の原則)、労働者の立場からすると原則わりふりは無効と考えるぐらいでちょうどいいと思います。