質問: 新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応 いつもお世話になります。 当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、 ・事業所内の3密回避のため。 ・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。 といった事情で社員に会社を休ませた場合、労働する意思があるにもかかわらず、会社側が労務の提供を拒否しているため、平均賃金の6割の休業手当を支給しました。 ところが、最近になって当社のある事業所で取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため週5日勤務のパート社員を週2日勤務に変更したにもかかわらず、休業手当を支払っていないことが判明しました。 今から4〜5月に毎週3日減らした労働日分の休業手当を計算して支払うように事業所責任者に指示したところ、『パート社員には、取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量が減ったので週2日勤務に減らすね。』と説明し、了承を得ているのに今から遡って支払う必要はあるの?と質問を受けました。事業所責任者に『今後もずっと週2日勤務となるのか?』聞いたところ、当面は取引先が休みのため、週5日勤務に戻す時期は未定だそうです。また、『雇用契約書を週2日で結び直しているのか』聞いたところ、週5日の雇用契約のままだそうです。 1口頭とはいえ、パート社員に説明し、週2日勤務で雇用契約が成立していると考え、問題ない。 2週2日勤務に減らした時点で雇用契約書を週2日勤務で結び直していれば問題ないが、結び直していないので週5日勤務の雇用契約が結ばれたままだと考え、4〜5月に勤務所定日数を減らした労働日分の休業手当を計算し、支払う必要がある。 ➂そもそも、コロナで取引先が休業という事業の外部より発生した事由が原因であることから、休業手当は支払う必要はなかったのでしょうか? 一事業所のパート社員なので、他の事業所のパート社員とは交流がなく、『なぜ、あの事業所のパート社員は休業手当を貰えているのに私は貰えないのですか?』といった不満を持つような状況てもありません。 どのように考えるべきでしょうか。ご意見よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然ながらパート労働者に責任はなく会社側の意向による変更ですので、従前の契約内容であれば休業手当の支給が必要です。合意の上で新しい契約内容へ変更されたのであれば、法令上雇用契約書の再締結による契約内容の文書における明示は不可欠です。 そうした再締結をされていないとなりますと、会社側の不手際は明白ですので、2の対応が妥当といえます。