質問: 会社のルールを破ってサービス残業する人がいたら、どうしますか? 仮にサービス残業してる人がaさんとし 会社のルールを破ってサービス残業する人がいたら、どうしますか? 仮にサービス残業してる人がaさんとします。 aさんは、自分より後から会社に転職してきた後輩にあたり、年も下。でも同じ学校に通っていた同学年の友達。 もともと残業には厳しい会社でしたが、 リモートワークになってからバレないだろうと思っているのが、 無断で残業をしているようです。 まだ同じ会社の人にバレないようにやるならマシなのですが、 わざわざわたしに 内緒で残業しちゃった と言ってきたり、 sns上でも、最近毎日残業してると投稿しています。 しかも理由がリモートで集中できないから。 わたしは会社のルールは守らなければと、 どんなに忙しくても定時で終わらせる努力をしています。 なので、そういう姿勢には腹が立ちますし、すごくモヤモヤしています。 上司に言うべきか、本人に直接言うべきか、 サービス残業だし、わたしが気にすべきことではないと割り切るべきか。。 同じ状況だったら、みなさんはどう思いますか? どういう行動をとりますか?
回答: >年も下。でも同じ学校に通っていた同学年の友達。 意味がわかりませんが...本題と関係ないけどちょっと突っ込んでみました。 >sns上でも、最近毎日残業してると投稿しています。 質問の内容を踏まえたうえで言うなら、snsで発言することではないとは思います。 現実にはリモートワークの勤怠管理は難しいので勤務状況にある程度のムラがあるのは致し方ないと思います。 また、在宅での業務になりますから出勤時と同様に8時から17時(12時から13時休憩)までパソコンの前で座って仕事をしなさい!と言うのもなかなか難しいと思います。 特に子供がいる人は、仕事中だからと言って子供を無視するわけにもいかないと思います。 勤怠管理が難しいことを踏まえれば、一定量の仕事を与えて後は自由裁量で仕事をするのは許容範囲であり、暗黙の了解と考えて良いのでは?思います。 問題は会社からどのように指示されているか?だと思います。 例えば、この仕事を3日後の17時まで完了させなさい!という指示なら、電話やメールの対応がすぐに出来る状況であれば2日で終わらせて遊んでいても許容範囲だと思います。 実際にはどのような勤怠管理をしているのかわかりませんが...友人(同僚)の発言には「誤解を招く」ので注意をするべきだとは思いますが、上司に報告するまでの内容だとは思えません。