質問: 正社員から契約社員 正社員雇用で現在やとわられてます。 少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。 様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。 会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝9時からだが契約社員ならば10時からだからそのほうが言いと言ってくれています。 正社員のまま残す気はないみたいです。 そこで質問なのですが、 1、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか?それとも会社都合になりますか? 2、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか?
回答: 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 「変更解約告知」と言われる問題かと思いますが、詳しくは下記を参照してみてください。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2055601(類似質問) http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/11-q06b1.html(変更解約告知) http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-q05b2.html(変更解約告知) http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h010.htm(変更解約告知) http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h003.htm(変更解約告知) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-q&a/q&a7.pdf(変更解約告知) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou03.html(労働条件の引き下げと変更解約告知) 1 「正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。」とのことですが、 会社に離職理由がどうなるか確認されてた方がよろしいのではないでしょうか。 離職理由を会社がどう書くか(どれを選択するか)、質問者さんが会社の書いてきた離職理由に「異議あり」とした場合、その(解雇の)証明ができるかということになるかと思います。 「辞めることを選んだのはあなた(質問者さん)」と言って、退職届の提出を求められることもないとは言えないと思います。(解雇しておいて退職届というのはおかしいのですが、会社は解雇というのを避けたがりますので) 離職理由の確認時に、解雇(予告)通知を書面でもらえるか確認してみてもいいかもしれません。 労働基準法22条による解雇理由通知書を請求するという方法もあります。 解雇であれば、特定受給資格者となりますので、3ヶ月の給付制限は適用されず、7日の待期期間満了後、基本手当の受給が可能になると思います。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2555672.html(参考:解雇予告) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2250203.html(参考:私傷病と解雇) http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf(2ページ:解雇と退職の類型) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku02.html(退職勧奨) http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1454/c1454.html(退職勧奨) http://www.pref.saitama.lg.jp/a07/bl00/so-dan/jireishu5-3.html(退職勧奨) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-q&a/q&a224.pdf(退職勧奨) http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_01_03.html(退職勧奨) http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa03.html(退職勧奨) http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_42.html(退職勧奨) http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_43.html(退職強要) http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/3/5.html(退職勧奨) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-q&a/q&a223.pdf(退職届の撤回) http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1456/c1456.html(退職届の撤回) http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200403.html(退職届の撤回) http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/11-q01b2.html(退職届の撤回) http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor092.html(退職届の撤回) http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html(雇用保険:特定受給資格者) http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2(離職理由の判定) http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken0104.html(離職理由と給付制限) http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html(失業給付の手続き) http://www.1sitsugyou.com/relief/nichigaku2006.pdf(概算額) http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html(概算額) http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html(自己都合退職・会社都合退職) http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html(参考3 離職理由と受給資格・給付制限) http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html(離職票) 参考url:http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-q05b2.html