質問: 【転職】月給制について こんにちは。 この度、40歳にして人生で始めて転職を考えており、先日某企業と面接があり、給与の話になりました。私はこれまでずっと年俸制の企業に勤めてきまして12分割で毎月定額で支払いされておりましたが、今回面接した企業は月給制で、年収を16分割で12ヶ月+ボーナス4ヶ月(ここまでが基本年収)、さらに業績次第で+年度末賞与ということでした。これまでは年俸制でしたのでボーナスはなく、その分も含めて月給に反映されておりましたが、月給制の企業で年収ベースは前職と同額ということは、ボーナス4ヶ月分が引かれることで、月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?また、ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年収に含まれてしまうと、これまでよりも年収として下がる歳もあるかもしれないということですよね? これまでずっと年俸制の企業に勤めてきたため、月給制の感覚がつかめずに困っています。なんだか質問をしていて当たり前のことを聞いているような気がして仕方ありませんが、毎月の収入が減ってしまうことがちょっと気になって質問させて頂きました。ちなみに、今回の企業は怪しい企業ではなく、誰もが知っている有名企業の子会社です。ご教授のほど、宜しくお願い致します。
回答: 給与体系なんて、千差万別です。 >それって仕方のないことですか? あなたが納得いかないならやめれば よいだけです。 そもそも年収変わらずで、転職する意味が あるんですか? あるいは、給与体系が気に食わないから 転職は諦めるんですか? 年収アップが目的と考えた時、能力しだいで、 賞与が大幅アップになり、年収が1.5倍に なると言われたら、どう判断しますか? 年俸制と月給制との違いではなく、 それぞれの会社での給与体系なだけです。 私の勤めていた会社は年棒制で、かつ 賞与も業績に応じてありました。 会社が赤字なった時に減給まであり、 業績回復まで給与明細に減給額が ずっと記載され、回復したら返すと 言われていましたが、その前に退職と なりました。a^^;) 給与体系なんて会社によって全然違います。 同じじゃなきゃ、気に食わないなら、転職は 諦めた方がよいです。