質問: リファレンスチェックで経歴詐称や早期離職は防げる?
回答: リファレンスチェック(前職調査)は転職人材の選考時に、同意を得て前職での働きぶりを調査するため仕事に重視するものや上司同僚からの評価を把握しやすく、結果的に経歴詐称防止につながる効果があります。仕事をするうえで何を重視するかが入社前に認識しやすくなり、イメージ違いによる早期離職予防効果もあります。