質問: 管理職経験無しの転職希望者に役員をオファーする会社をどう思いますか? 管理職経験無しの転職希望者に、役員をオファーする会社をどう思いますか? 40代後半の転職希望者です。 事情により20代後半から40代始めまで、パートの職歴しかなく、非正規を経て正社員で数年目です。この経歴で正社員になれただけで有難いと思うべきですが、逆に言うと、この経歴でも雇ってくれる会社は問題を抱えた会社が多く、とても長くは勤められません(続けると社会的に問題のあることに手を染めることになるため、離れるしかありません)。 転職も非常に苦戦しましたが、1社が興味を示してくれました。普通に平社員で雇ってもらえるだけで充分なのですが、何故か役員と言われています。喜ぶところなのかもしれませんが、問題のある会社を複数経験しているので警戒しています。 心当たりは、学歴、英語力、現職での業務改善経験、入社時に受けた実務試験の出来(先方の想定以上だったらしい)、女性なのでパート歴も不自然でない(と先方が思っている?)くらいです。 従業員が数百人規模の中小企業で、こういうことはあり得るのでしょうか?オーナー企業なので、オーナーの一存でなんでも出来ることは分かりますが、これまでの会社は求職者の希望や入社時の約束より待遇を下げる方向で画策していたので、どうしても警戒してしまいます。 人生の先輩の意見をお聞かせください。
回答: 小さな会社を経営しております。プログラマーです。 事業の必要上、社長や役員がいなくて誰にしようか・・ということはしばしば発生することではあります。・・え?オレ?みたいなことが起こります。 ただ取締役を変えると登記を変えないといけないので、いきなり人をボードメンバーに入れる場合は執行役員にすることが多いです。執行役員は、従業員(正社員)です。 役員は作業するためにいるわけではないので「出勤しなくていい」「誰も自分に指示を出したりしない」というのがかなり戸惑います。それでいて役員になってもらった意図が「女性の役員の比率をあげたいけど、従業員だとトラブルになるから」といったひどい理由だったりということもありえます。 どんな会社でも役員から見て「問題のある職場」でないことなんてないです。 ただ、そんなオファーが一生のうち何回あるでしょう?理由は最初わからなくても、とにかく自分が必要とされてるなら流されてみて、人の役に立てることがあるならやってみる、ということでもいいような気がします。