質問: 派遣社員経験者もしくは派遣営業コーディネーターの方はどう思いますか?
回答: そうなれば理想ですが、今でも派遣先によっては初回契約は試用期間として、従来の契約より短めに契約期間を設定していることが多いです。 ただ、派遣社員は ●派遣先と雇用契約にない(だから気長に教育するなら、コストの安い直接雇用のパート等を使う) ●基本的に有期雇用(最長3年) ●基本的に経験者を採用 であり、「即戦力」が売りなので、「合う合わないは職場見学の質疑などで経験から読み取って判断」なのです。 聞いていたのと業務内容が違うなら、契約に違反していれば改善して貰う必要がありますし、契約違反ではないけれど最初に聞いていれば断っていたならば内容次第では、始まってからお断りしてもやむを得ないです。 入ってから聞いてなかった業務を頼まれたら、契約に違反している場合は断って、違反していなければ派遣社員が可能な範囲で引き受け、できないものは断っても構わない、と営業さんもおっしゃいますから。 結局、派遣先に派遣社員を送り込んでナンボです。下手な鉄砲...ではないですが、職場見学で良いと最終的に答えるのは派遣社員であり、派遣先担当者なので、担当営業にしてみればノルマがこなせればどっちでも良いと思っていそうな気がします。 勿論、尻拭いは面倒でしょうが、試用期間を経ても断る派遣社員は今より増える(契約満了までは我慢と思って、本当に慣れる前に辞めてしまう方が多い)でしょうし、派遣社員が逃げる派遣先はどっちにしても逃げる様な派遣先なので評価は変わらない、と思います。 ただ、1つの意見として、質問者様のアイデアを派遣会社に提言してみても良いかも知れませんね。 烏滸がましくも長文失礼しました。