質問: 退職届の錯誤無効・強迫取り消しの証拠に使用できますか? 何度かこちらで相談させて頂いております。 今回もよろしくお願い致します。 私は経営者を批判したため解雇通告されました。 経営者から退職日を指定され、退職届を強要されました。 経営者から 「これは懲戒解雇だぞ?退職金出なくなってもいいのか?」 「百歩譲って依願退職にしてやる。退職届出せば退職金も出してやる」 「解雇でも退職届は必要だよ。とにかく書けよ」 等々の強迫をされ、当時の私は無知で、嫌々ながらも退職届を出してしまいました。 私は解雇されることを表現し「会社都合により退職します」と書きました。 退職してから不当解雇で争うことにしました。内容証明を会社に送り、 私は会社に対し不当解雇を主張したのですが、会社は合意退職だと主張しました。 無知で退職届を出してしまった私が悪いのですが、騙された思いが強いです。 裁判で退職届の錯誤無効、強迫の取り消しを主張していこうと思うのですが、 認められる可能性はかなり低く難しいと聞きます。 そこで現在、無効・取り消しを認めてもらうために色々と考えている所です。 そこで質問なのですが、 解雇通告当時に私は、あるsnsに下記のような書き込みをしています。 「退職届の提出勧告を守らないと懲戒解雇になるのかなぁ...」 「解雇だから退職届要らないはずなんだけどなぁ...」 「経営者に言っても出せ!って一点張りだから仕方なく退職届出したよ」 これらの書き込みの画像を錯誤や強要の証拠として使用できますか? もし可能であるなら留意点などはありますか? 書き込みの日付はありますが、本名ではなくニックネームで書き込みしています。
回答: 解雇通告当時に私は、あるsnsに下記のような書き込みをしています。 「退職届の提出勧告を守らないと懲戒解雇になるのかなぁ...」 「解雇だから退職届要らないはずなんだけどなぁ...」 「経営者に言っても出せ!って一点張りだから仕方なく退職届出したよ」 これらの書き込みの画像を錯誤や強要の証拠として使用できますか? 証拠となるでしょう。 もし可能であるなら留意点などはありますか? できるだけ早期に出すべきです。 書き込みの日付はありますが、本名ではなくニックネームで書き込みしています。 ニックネームの人物があなたであることの証拠も必要でしょう。