質問: 新人に仕事を押し付ける? トピを開いて下さりありがとうございます。40代後半女性で4月から新たな職場へ転職しました。それまでは不定期でパートだったり、働かなかったりしていました。それも資格があって許されるもので、業務内容はどの職場でも同じような感じでした。今回の職場は20年ぶりのフルタイムです。同年代か上の世代の方が多い職場です。年齢的にも最後のフルタイムのチャンスと思い飛び込んだのですが、実務を始めてみると、今までではありえないくらい多種多様な仕事が担当として割り当てられていました。その上、これもお願いします、これもやって下さいと追加で増えていくのです。例えば、〇の確認という作業が元々の担当だったとすると、▲の確認もお願いします、作業に使う用紙の補充・追加注文もついでにお願いします、と。全部新人に割り振ればいいよ、といった感じです。やったことがない業務も説明なしで生命に関わるような仕事を任され、大変なストレスです。それは私の業務ではないと思う言うと、強い口調で「やって下さい!」と言われました。上司に相談したのですが、話は聞いてくれましたが、業務内容の変更はしてくれませんでした。早く慣れて下さいね、という感じ。こういったことは一般の職場では普通のことなのでしょうか?耐えて、ある程度慣れたら、次の人が入社して、またその人に私も仕事を押し付けないと仕事を続けていけないのでしょうか。私はできればひと様に嫌な思いをさせないように生きていきたいです。子供が小学校の時に、転校生のお母さんに役員を押し付ければ良いという風潮がありましたが、引っ越してすぐ右も左もわからない人に役員をお願いするのはおかしいと思い、投票では任せられるベテランさんに入れていました。あなたが働いていらっしゃる職場では新人の職務内容をどうやって決めているのかを教えてもらえませんか?
回答: 新人といっても経験者の中途採用の新人なら、とにかくまずは色々やってもらいます。そして得意不得意などを見ながら、ある程度の担当が決まっていく感じでしょうか。新人から「それは私の業務ではない」と言うのは変かな。トピ主さんの業務をどれにするか決め...