質問: mboで人事評価を行うにはどうすればいい?
回答: ドラッカーが提唱した本来的なmboでは、目標管理によって人事評価は執り行われません。しかし日本では慣習的に、目標管理制度と人事評価制度は密接な関係を持ち、影響し合う傾向にあります。 mboを単体で人事評価に利用することはもちろん、コンピテンシー評価とmboを組み合わせたり、360度評価とmboを組み合わせたりなど、複合的に人事評価制度を構築するケースも多く見受けられます。