質問: 所定休日に休日出勤した場合の賃金に関して こんにちは。 「所定休日に休日出勤した場合の賃金」に関して伺います。 法定休日以外で、会社が独自に定めている休日(所定休日)に 出勤した場合の賃金について調べてみると、 「所定休日に出勤しても、法定休日ではないので割増賃金はもらえない。 しかし週40時間を超えていたらその分は時間外労働としての手当を貰える」 との内容が多いです。 それは分かったのですが、私が知りたいのは、 「所定休日」に出勤したとき ”割増された賃金”は貰えないとして、 また時間外労働にもならないとして、 ”通常割合”の賃金をもらう権利はあるのでしょうか? ということです。 もし貰えるのだとすれば、月給制である私の場合 日割り計算などの金額で貰えることになるのでしょうか?
回答: 雇用契約に従って 契約した日にしか賃金を支払う要件にはなっていないので 労働契約に国民の祝日が含まれていないのなら 当然、その日に対してはその日の分の賃金は支払わなければなりませんよ。 割増するかは別問題です。 残業も同じです。 完全月給制であれば残業代を支払わなくてもいいということにはなりません。 契約した所定労働日数、所定労働時間に対する賃金であって それ以外の労働に対してはその分の支払いが必要です。 法的根拠といっても 完全月給制の場合に所定労働時間外の賃金を支払わなくていいという 規定がないので排除する要件にあたらないというだけです。 通常は欠勤や遅刻に対する控除は行われませんが それを禁止している条文もないので 完全月給であっても遅刻や欠勤の控除はできます。