質問: 有期契約社員の試用期間中の退職について お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 8月に入社をした有期契約社員がおります(1年契約)。 試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。 現在3か月目に突入をしましたが、顧客からの評判が悪く、社内でも色々と屁理屈を言うような方で、また、最近顧客と揉めた事象があったようで、担当を変えてほしいと言われています。 社内でもあまり評判がよろしくなく、色々あって2週間ほど前に退職したいという申し出があった事も伝わってきています。 有期契約社員は、本人からの退職も会社からの解雇も、一定の条件がない限り難しいのは理解しておりますが: 1. 今度退職の申し出があった場合は受けたいと考えております。これは問題ありませんでしょうか。 2. または、試用期間で雇用できないという事でご退職お願いする、この場合はどのような問題がありますでしょうか。 大変恐縮ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1に関しましては、当人側からの希望であれば全く問題ございません。 2に関しましては、退職勧奨に該当しますので、それで当人が合意すれば問題ございません。もし当人が拒否された場合に、どうしても辞めてもらいたいという事でしたら、就業規則上の解雇事由に基づき解雇をされる他ないでしょう。その際は、きちんと改善指導をされてきたか等有効となる為のハードルは高くなりますので、注意が必要です。