質問: 最近ちょっとだけ疑問に思ったことです。 私:結婚2年目 子供なし 25歳 主人:販売業 店長 30歳 今年の2月に主人の転勤があり 現在の住んでいる市に来ました。 転勤前はコールセンターで働いていて 転勤を期にやめ、1ヶ月ちょっと専業主婦。 3月中旬から生命保険会社の コールセンターで派遣として勤務。 (週5 9-17時 社会保険加入) 派遣社員として半年の勤務後、契約社員として 契約切り替えの予定で勤務を始めました。 1ヶ月の研修とOJTをが終了し 一人前のオペレーターとして ひとりで受電をしていました。 そんな矢先 4月上旬(研修中)に妊娠が発覚 つわりは比較的軽く、吐くことはありませんでした 初めての妊娠のため上司への報告のタイミングが わからなかったのですが 急激な体調変化が起きるのも怖かったので 妊娠2ヶ月の早いタイミングで報告しました。 女性が多い職場でもあり 上旬(男性)は “無理せず、何かあったら言ってね”と 言ってくれました。 おそるおそる 今後の勤務についても相談すると “これからも勤務の意思があるなら 9月に派遣から契約社員に雇用切り替えをして 10月末から産休、育休取得はできるよ”とのこと。 てっきり契約更新はしてくれないのかと 思っていました。 契約社員になってから産休に入るまで 1ヶ月ちょっとと期間が短いため 出産給付金や手当金(正式名称忘れました)の 給付金対象外も覚悟していましたが 社会保険加入予定のため、通常通り出るとのこと。 正直、とても安心しました。 ブラック企業の話が出回っているなか 嫌な顔ひとつせず育休産休を取らせてもらえる 会社があるんだなと思いました。 長くなりましたが 以上のことを家族や友人に話すと ”いい会社でよかったね いまどきそんなホワイト企業少ないよ“と言われました 男性女性ともに育休産休取得が当たり前な 世の中にならないかな~と感じた 最近のできごとです。 みなさんは上司に妊娠報告した際の反応は どうでしたか? 体験談を教えてほしいです。 長文を読んでいただきありがとうございました。
回答: 私は以前、扶養でパートで働いてましたがそのときの男性の店長に心拍確認前に報告しました! (つわりがひどかったので💦しかも初めてだったので、心拍とかわからず笑、今思えば早すぎるタイミングでした笑💦) でも奥さんが数ヶ月前に出産されてたので、とても優しく無理しないでいいよ!と仕事面やシフト面も考慮して働かせてもらいました😊✨