質問: 転職、雇用保険、社会保険、育休手当に詳しい方よろしくお願いします。女、旦那、子供1人です。今会社の雇用保険、社会保険に加入しておりますが転職を考えております。転職をした際、雇用保険、社会保険完備の所が
回答: 産休・育休に関して、 大前提として、「休めるかどうか」と「お金がもらえるか」は別の話です。 収入補填に関しては、それぞれ給付元が異なるので、問い合わせ先も異なります。 〇 産前産後休業 ・産前6週間(双子・三つ子の場合14週間)~産後8週間 産前産後の女性なら、入社初日より取得できます。 ・収入補填...健康保険から「出産手当金」 健康保険に加入していれば、入社してすぐでも受給できます。 ⇒問い合わせは、加入している健康保険の保険者(健康保険協会or健康保険組合) 〇 育児休業 ・産後8週間を過ぎた後、子が1歳に達するまで (保育園に入れないなどの場合最長2歳に達するまで) ・収入補填...雇用保険から「育児休業給付金」 ⇒問い合わせは、公共職業安定所(ハローワーク) 問題は、後者の育児休業です。 〇 取得できるかについて 雇用契約が無期(正社員)か有期(契約社員)かにより扱いが異なります。 有期雇用の場合、勤続1年以上で、かつ子が1歳6ヶ月になるまでの間に契約が満了しない(更新される場合を除く)ことが条件です。 無期雇用の場合、休むこと自体に条件はありません。 〇育児休業給付金が受給できるかについて 育児休業が取得出来ても、育児休業給付金が受給できるかどうかは別問題です。 育児休業に入る前2年間で、12か月以上の雇用保険の「被保険者期間」が必要です。 「被保険者期間」の計算について、前職と通算されるかどうかの条件は複雑です。 ・前職の離職から1年以内に転職していること ・前職で1年以上(一定条件の場合6ヶ月以上)働いて"いない"こと などを満たす必要があります。 ばっと書いてしまいましたが、ところどころ難しい言葉があるかと思いますので、 もしもっと詳しいことが知りたい部分がありましたら、返信いただければと思います。