質問: パート社員の60歳以降の雇用について パート社員には、60歳定年制を就業規則で定めています。 60歳を超えても、本人が働きたいと申し出たら、雇用延長をしなければならないと 現在、法律で定められているのでしょうか?
回答: ▼ 所謂「パート」とは、法的には、「短時間労働者」と定義される労働者の一形態です。「短時間労働者」は、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」において、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されます。「パート」に限らず、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、同様の労働者として、同法の適用対象になります。 ▼ 他方、ご質問の定年に達する労働者雇用に関しては、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」おいて、65歳までの安定した雇用を確保するため、次の措置のいずれかを講じなければならないことが義務付けられています。 1 当該定年の引上げ(60歳 ⇒ 65歳) 2 継続雇用制度の導入 3 当該定年の定めの廃止 ▼ 依って、ご質問の事例では、上記3つの措置のいずれかを制度化し、本人の継続雇用の機会を保証しなければなりません。