質問: 労働条件通知書について。 職場で労働条件通知書を貰っていません。 上司に確認したところ ・我社では作成していない。 ・労働条件通知書の代わりとして辞令に記載している。(それでハローワークも良しとしている) との回答でした。 辞令に記載されている内容は ・雇用期間 ・給与(月額) ・始業時間(※就業時間の記載は無し) です。 ↑上記の内容だけで労働条件通知書の代わりとして認められるのでしょうか? 私は入社するまで就業時間が何時かも正式には知りませんでしたし、給与が何日に振り込まれるかも知らされていませんでした。 労働条件の明示の違反になるのかご存知の方ご教示いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: ハロワが良しとするわけがありません。 ハロワ求人票の末尾に、「求人票は労働契約書ではありません。採用時は書面により労働条件の明示を受けてください。」と注意書きしているくらいです。雇入れ時通知書にあって求人票では不足する項目として、退職・解雇に関する事項でしょうか、言い換えると求人票並みの詳細事項を網羅した書面でないと、雇入れ時の法的義務を果していないとこになります。