質問: 正社員の時短勤務とお給料についてわかる方がいらっしゃれば教えてください 今パートで働いている職場で来年度4月から正社員になるかどうか迷っています 会社的には是非といった感じでお給料に関して提示していただきました 正社員と準社員という形で提案されました 正社員は ・8時〜17時勤務 ・額面29万ほど(諸手当含む) ・ボーナス年間70万ほど 準社員は ・8〜17時から1時間時短 ・額面だと正社員より5千円ほど下がる ・ボーナスは寸志(年間6万ほどになりそう) 3歳未満の子供がいるため時短を取ることは法律上可能であり、正社員扱いで時短が取れるものと考えていましたが色々調べると時短を取ることは保障されているが給与面の保証はないと書いてあります つまりはボーナスをもらうために正社員扱いにしてもらい時短を取る権利というのは保証されていないのでしょうか? もちろん時短分減額されることは承知の上ですが、時短を取った場合の給与形態は会社の判断によるということになっているのでしょうか? 今まで会社で時短を取った人は居ないようです 会社は給与面や勤務時間も含めて応相談という感じなので知識をつけてから交渉したいと思っているため、こういったことに詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますと助かります🙇♀️
回答: ここからわざわざ正社員で時短を交渉するのは、すでに正社員としてどれだけ自分が成果を出せるかの数値などがたっぷり揃ってる場合のみかなと思います。 準社員でも充分な内容だと思います。 正社員だと残業やコミットメントも求められるでしょうし、私なら準社員を選びますね。