質問: 経営者等がアルバイトに対し休む際は別の人間を手配するように指導する行為 経営者等が、アルバイトに対し、休む際は別のアルバイト等を手配するように指導する行為は、労基法等には反しないのでしょうか? 人員の調整は経営者が行うことだと思うのですが。
回答: あくまで任意の協力であれば問題ないでしょうが、変わりがいなければ休ませない対応は微妙でしょう。 実質的に有給休暇取得の制限であれば違法となります。 有給休暇の申請に対して、会社側が時季変更権を行使できる状況で会社側での依頼では代替従業員が出勤しないが、労働者間で他のものを出勤させる対応の一つ だとか 有給休暇を取りたい人間が複数いる場合に、会社が時季変更権をそのうちの一部に行使できる状況で、その調整を労働者に任せれるなどというような場合は 適法なこともあるかと思います。