質問: 社内通報への対処 会社の外部通報窓口の担当者から、匿名通報にてある社員が他の部署に応援(手伝い)に行った際にパワハラを見たと通報がありました 。内容は、ある社員が別の社員から食事の際に大食いをさせる様な強要があったという事です。ただし証明をする様な証拠がなく、第三者のコンサルタントの意見は、社内の統括部門から該当する様な行為への注意喚起を促すな通達を出す様にアドバイスがありましたが、当該統括部門長からは、同意されず。理由は証拠がない点、通報者が被害者本人はでなく社外からの可能性もあるという主張でした。私見として通報者からは、被害者名と場所、大体の時期(6月中旬)の情報を得ているので調査を進める必要があるが、それをしないのであれば注意喚起の通知ぐらいは出すべきだと思っておりますがいかがでしょうか。
回答: コンプライアンスを考えれば、社内全体に対して「パワハラの事例として」注意喚起するのが普通だろうと思います。 また、事実関係を内々に調査するのが普通だろうと思います。 現時点では、根拠のない(事実関係が定かでない)状況ですから、加害者に直接注意喚起することは不可能だろうと思います。 そもそも... >統括部門長からは、同意されず。理由は証拠がない点、通報者が被害者本人はでなく社外からの可能性もあるという主張でした。 なんで貴方が知ってるの? 知ってるという事は、知り得る立場にいると推測出来ますが...どうなんですか?