質問: 私は個人事業主として、夫の扶養の範囲内で仕事をしてきたのですが、昨年の12月に年収が130万を超えてしまいました。 夫の年末調整のときに、夫の会社にそう話をしたら、「22年の収入が扶養範囲を超えているのなら、22年の1月から扶養を外れていることになる、だから22年度分の国民年金と、国民健康保険料を遡りで納めることになる」と言われました。 夫の会社からきた、被扶養者健康保険離脱証明書の、資格喪失日も、平成22年1月1日になっています。 扶養を外れるのは、年収が扶養範囲を超えた月(私の場合は22年の12月)からではないのでしょうか? 昨年度分の年金や保険料など払う余裕などなく、目の前が真っ暗です。 夫の会社の対応にどうも納得がいきません。 拙い文章ではございますが、お答えいただければ幸いです
回答: >夫の会社にそう話をしたら、「22年の収入が扶養範囲を超えているのなら... 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。 夫の会社がそういうのなら、そこではそうなのでしょう。 >扶養を外れるのは、年収が扶養範囲を超えた月(私の場合は22年の12月)からでは... まあ、多くの会社・健保組合では、過去の実績ではなく、「この先 1年間の収入見込み」で判断するところが多いようです。 つまり、夫の会社はごく平均的な解釈をしているかと。 >昨年の12月に年収が130万を超えて... >昨年度分の年金や保険料など払う余裕などなく... 1年分の年金と国保とを足したところで、130万にもなったりはしません。 どうぞ覚悟を決めてお払いください。