質問: 退職時の退職日の指定について 会社の退職を考えているのですが、退職日を労働者側で決めることはできるのでしょうか。 例えば退職日を9月末で会社に申請をしたのに会社側から8月末で退職にしてくれと言われた場合、これは法律的には会社側の要求に応じて8月末退職にしないといけないのでしょうか。それとも、当初希望通りの9月末退職で問題ないのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: 原則として期限の定めのない労働契約の場合、労働者はいつでも退職することができ退職の意思表示をしてから2週間を経過した時点で労働契約は終了することになっています。ですから労働者は退職日を自分で設定することができるので9月末でいいと思います。引継ぎの必要などを理由に退職時期を遅らせるよう使用者が要求してくることはありますが、早めるよう要求してくることは異例です。もちろん、貴方の同意なしに8月末でやめさせることはできません。もし、どうしても8月末での退職を求められるようでしたら9月末までの賃金を支払うよう条件をつけて8月末で退職することも考えられます。