質問: 育休中の就労について いつもお世話になります。 育休中の就労について質問です。 1月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされますが、例えばアルバイト先での勤務の場合、この金額を超えたかどうかは本人の申告以外把握のしようがないように思います。本人からの申し出がない場合、把握の仕方はあるのでしょうか? 2育休中の就労については、あくまでも臨時的な仕事で毎週曜日を固定して、1日●時間の勤務というような予定での勤務は認められないとの事ですが、固定的な仕事をしているかはハローワーク では把握をできないと思います。この管理については事業者に任されているという理解でよろしいでしょうか。
回答: 基本的にご指摘の通りで、全て自己責任となり、勤務先の管理は限界があります。 不正と見做されて困るのは本人ですので、勤め先は粛々と手続きをするだけという対応です。