質問: 厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シフトを作成し、他のパートタイム社員との労働時間・労働日数を考慮した結果、4月~6月の週所労働時間数が30時間に満たなくなりました。今後も9月までは30時間を超えることは難しい状況です。当社は従業員数が300人弱で、法令における週20時間の適用されず、かつ労使の合意による適用を行っておりません。つきましては、10月に雇用契約更新する際は、厚生年金保険及び健康保険について未加入として、週所定労働日数を4日以内として週30時間未満として説明して契約更新してよろしいでしょうか。伺います。
回答: 結果として勤務時間が短縮となり、社保加入要件を満たさなかった責任が誰にあるかです。 本人が社保を希望しないのであれば、問題なく継続できるでしょう。しかし社保加入を条件に就業したのであれば、シフト組み時になぜそれが満たされなかったのかなど、原因と責任の確認が必要でしょう。 本人と話し合って、一方的に契約破棄などは大きなトラブルになりかねないので避けるべきと思います。