質問: いつもお世話になっています。 現在、正社員で育児休暇中です。 息子が10ヶ月くらいになれば仕事復帰を考えていて、時短勤務をお願いしたいと考えていました。 しかし これまで時短勤務を利用した例がないと言われ、また 時短勤務を利用した場合には 正社員からパートか準パートに変わると言われました。 私は時短勤務は正社員のままで労働時間を短縮し、給与はその分カットと思っていました。 どなたか時短勤務に詳しい方 教えてください。 やはりパートになるしかないのでしょうか?
回答: 会社には時短勤務を受け入れる義務があると思うのですが.. 法律をしっかり調べて会社には申し出た方がいいと思います。 何でも初めてのことは受け入れられ難いですが、パイオニアになれるよう、戦ってみた方がいいと思います。 受け入れてからでは遅いです>_<