質問: パートタイム勤務者の評価について 同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短(扶養範囲内)とあります。 現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にしたらよいでしょうか。 時間勤務といえども、フルと時短が同じ評価だとフルタイムのスタッフのモチベーションにも関係するものなのでしょうか。他社はどのようにしているか教えてください
回答: 勤務時間の長短だけでは差は付けられません。管理責任や職務内容で明らかに違いを付ける必要があります。勤務時間は自己申告で契約しているはずですので、長短は自分の希望であり、それによってモチベーションに差が出る方が普通ではないといえます。担当内容、時間、作業内容などで差があれば、給与面での差は合理性があり認められます。