質問: アルバイトの給与明細についてです。 アルバイトの給与明細についてわからないので教えて頂きたいです。2月末締めで3月13日に頂いたお給料です。 時給単価 920円 基本給 106490円
回答: 何度か書き換えていますが、申し訳ない。まず、上段の質問、基本給106490円を時給単価920で割ると115.75時間になります。これが、質問者さんが働いたトータルの時間として計算されています。約2時間半くらい差が出ていることになります。なので、少なく支給されているのでしょう。 次に、研修期間に最賃未満にできるのかについてです。いちお「試用期間中」ということで労基の許可を得れば可能ですが、この許可は下りることはありません。したがって、4300円をバイト先がケチっているだけです。もちろん違法です。下の方は申請すればと書かれていますが、正しくは労基の許可です。(障がい者の方や拘束時間は長いけど労働時間は少ない宿直勤務をする場合には、割と許可が出ます) 2011年から16年の画像の統計を見ると、労働基準監督署は、「試用期間中」であることを理由に最低賃金の「減額特例」を出したことは1度もありません。申請自体がたった3件で、いずれも却下。それにもし許可を受けているのなら、あなたに対する特例の「許可書」を雇用先は持っているはず。雇用先に「許可書を見せてください」といえばよいでしょう。持っているはずなんてないのです。そうしたら、その方にピンクのペンキをぶっかけて桜の花にしてあげるのがよいでしょうw。店長を立たせて「お花見」をすれば趣があって最高です。 1東大法卒「特定社会保険労務士」 「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可は出ない」 2同じく「特定社会保険労務士」 「試用期間の減額特例は制度としてはあるが、許可は下りない」 画像が1つしか貼れないため、許可書の見本を返信に貼っておきます。