質問: 仕事の愚痴です🥲 介護職です。勤続年数10年以上になります。 2人目の育休明け、正社員で復帰したかったのですが、正社員で復帰するには早出遅出を無条件で出来なければならない。時短を使いたいけど、自分都合では使えない。ので実質使えない。 異動も希望したけど、どこに行っても対応は一緒と言われるだけで。会社側がベストを尽くしてるとは思えない。結果、泣く泣くパートで復帰するしかなく。 今年から社員でいる条件がすごく厳しくなりました。 前は子持ちでも働きやすかったのに、だんだんと妊婦や子持ち家庭が働きにくくなってきました。(妊婦や子持ち家庭が一気に増えてきたからなのか?) 社員からパートになるのは退職扱いになるそうで、退職金も貰うことになります。 腑に落ちないかたちでパートになり、退職金もらって同じとこで働くのもすごい悔しいしモヤモヤします。 就職する時に大企業だから安心って勧められた。 はじめの頃よりどんどん働きにくくなる大企業ってなんですか? 古くなって使いにくくなった社員は大事にされないのですか? こうなることが結婚する前、妊娠する前にわかっていたら早々に転職してたのに。10年以上、色々あったけど文句言わず働いてきたのに、子供出来たらこんな扱いなんて、本当に悔しいです。 「子育て落ち着いたらまた是非正社員に。」上司達からの言葉がバカにしてると思てしまう。 コロナで職失ってる人がいる中、まだパートでも仕事が出来るのは有難いことなんだろうけど、、本当に悔しいです。 介護の仕事は好きです。でも介護の仕事は家族を守れない😭 日曜祝日休み、出来れば8-17時の間で働けて時短も使える正社員の仕事ってあるのかな🥲? 就活しよう🥲
回答: 老健で働いてましたが、夜勤などが出来なければパートでした😅💦 その条件なら、デイや障害系になりますかね😅