質問: 休業期間ありの算定基礎届について コロナによる休業期間(4月中旬~6月上旬)があり、 会社で80%の休業手当を支給していました。
回答: 日本年金機構のhp 【一時帰休における標準報酬月額の決定・改定について】 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202005/0520.files/ji... 貴社が7/1の時点でコロナ休業が解消しているかどうかで変わる。 一時帰休による休業手当等が支払われた日も、支払基礎日数に含まれる。 7月1日の時点で一時帰休の状況が解消している場合の定時決定では、休業手当等を除いて標準報酬月額を決定する必要があることから、通常の給与を受けた月における報酬の平均により、標準報酬月額を算出する。 例えば4・5月に通常の給与を受けて6月に休業手当等を受けた場合、4・5月の報酬の平均を「9月以降において受けるべき報酬」として定時決定を行う。 同様に4月に通常の給与をうけて5・6月に休業手当を受けた場合、4月の報酬を「9月以降において受けるべき報酬」とする。 なお、4・5・6月の全てにおいて休業手当等を受けた場合は、休業手当等を含まずに決定又は改定された直近の標準報酬月額により、定時決定を行う。