質問: 時間短縮時の給料に関して。 もうすぐ妊娠8ヶ月に入ります。 来月の中旬から産休に入るのですが体がキツイので時短を申し出ました。 減給される額を短縮時間ごとに出してもらったのですが納得がいきません。 私は基本給(仮で書きます)20万に+住宅手当(5千円)+残業手当(1万5千円)を頂いています。 時短になるので残業手当がなくなるのは納得しています。基本給から時短分の額が引かれるのも分かります。 ですが表を見る限り、基本給20万円から時短分+残業手当が引かれているのです。おかしくないですか? 単なる書き間違いなのか【基本給-(時短分+残業手当)】と明記されていました。 【(基本給+残業手当)-(時短分+残業手当)】ならわかりますが、どう考えても【基本給-(時短分+残業手当)】はおかしいですよね? これは抗議してもいいものでしょうか...。ウザがられるのが目に見えて言うのが億劫なのですが...。宜しくお願いします。
回答: 残業手当は残業しない限り発生しませんし、固定の手当てでもありません。 残業時間に合わせて支給されるはずのものですから、そもそもがおかしい気もします。 >基本給-(時短分+残業手当) であれば、基本給に残業手当が含まれているという不可思議な内容です。 実際の給与がどうなっているのか確認しましょう。 会社にもいきなり抗議という形ではなく単純なミスである可能性もありますので確認を行いましょう。 不当な扱いを受けていると分かれば抗議すべきです。