質問: 保育園の就労証明書についてです。 今普通にパートで事務で働いているのですが、 一時保育で最大13日までなので預けた日だけ ぱんぱんで働いています。 申請を始める11月にいつも行っていた 派遣の仕事がでてくるので そちらに変えるか、今の職場で正社員になるか悩んでいます。 どちらにしても11月の時点では 一時保育で預けた日しか働けないので 1日6時間で13日しかでれません。 保育園に受かっての4月からは派遣にしても 正社員になるにしてもフルタイムででれるのですが、 就労証明書には今のと4月からのと どちらの時間で書くのでしょうか? 私の市の就労証明書では、 勤務予定の月勤務時間と すでに勤務している月勤務時間の点数が違います。 同じ月労働時間でも 例>>月120時間 点数7点 だとすると 勤務予定だと−2点 で5点 勤務した時間だとそのまま7点 なので、 どちらも4月時点もその先も雇ってもらえるそうなので 点数が高くなる方でかいてもよいのでしょうか? それとも備考欄に会社側に 今の勤務時間を普通に書いてもらって、 保育園に受かればフルタイム、週何日、月何時間雇用します と書いて貰えばいいのでしょうか?
回答: 勤め先で就労証明書を記入する事が多々ありますが記入日時点での状況しか証明出来ません。就労予定(内定)証明書であれば先の予定に合わせて記入出来ます。 ただ自治体によって様々だと思いますので確認された方が良いと思います😊予定だけだと点数が加味されないかもしれませんし現状と違う内容で提出すると虚偽の申告とも捉えられる可能性もあるかと。