質問: 懲戒処分の辞令前の退職について。 会社で、不祥事を起こしてしまい、今、自宅謹慎中です。いずれ懲戒処分が出ると思うのですが、その前に依願退職は、可能ですか? 昨年、会社で個人情報を漏洩させてしまい、今年の1月9日に事情聴取、1月10日より自宅謹慎となっております。 1月28日に再度、会社より連絡があり、2月上旬に再度、事情聴取をさせてくれと言われました。 その際に、所属長より謹慎期間中の過ごし方などいろいろ聞かれて反省の意を伝えたところ、全く反省の色が無く、事の重大性を全く理解していないと、叱咤されました。 それが原因で、精神的に病んでしまい本当に辛く、また、もう今の職場に復帰するのは非常に精神にキツいので、一刻も早く退職したいです。 自分に非があるのは、重々承知していますし、自分なりに深く反省もしています。 ただ、一向に先が見えない自宅謹慎に正直疲れはてています。 今の会社に在職し続けるつもりは全くありません。 来週の事情聴取の際に、退職の意を伝えようと思っております。 ただ、この場合、まだ懲戒処分が決まっていないため、退職願(届)は受理されますでしょうか? おそらく、処分は減給か停職ではないかと聞かされております。 幸いにも私の会社には退職金制度があるので、減額されても仕方ないと思っております。 生活もあるので、一刻も早く退職して新たな職を探したいのです。 私のようなケースの場合、退職願(届)が受理してもらえるような良い方法はありますでしょうか? また、この事がきっかけで懲戒解雇になりうる可能性はありますでしょうか? よろしくお知恵を拝借願います。
回答: 1.依願退職が受け付けられる可能性そのものはあるでしょう。でも,会社が受理すればということになります。 2.懲戒の内容ですが,修行規則(懲戒規定)に基づかなければ,使用者は懲戒処分をすることが出来ません。よく調べてください。 3.依願退職の条件として,大幅な退職金のカットなどが持ち出される可能性があります。