質問: 異動拒否による退職日前の有給休暇について 月末に翌16日からの異動辞令が出ました。(15日締めのシフト) 職種も違い、正社員からパートへ、通勤も困難の為に退職をすることにしました。 15日までのシフトは決まっており、同僚に迷惑をかけたくないと思い、16日から有給の残り16日分を使ってから退職したいと申し出ました。 しかし、会社からは12日分しか認めて貰えず、拒否した異動のパートとしての有給とすると言われました。 来月からの仕事が決まりましたので、日数はいいのですが、正社員としての有給は請求できますか?
回答: 会社による異動辞令が正当なものであれば、正社員としての有給の請求は、難しいのではないか、と思います。 しかし、その異動辞令が、不当なものであれば、異動辞令後も正社員としての立場が維持されますから、正社員としての有給は、請求できると思います。 その場合、会社としては、異動辞令が正当なものと主張するでしょうから、その決着は、交渉では難しく、法的手続が必要となるかも知れませんが。