質問: 普通解雇の拒否と有給休暇。 会社側が解雇通知や理由証明書などで普通解雇をしてきたのですが、受け入れる事を拒否しています。 会社側が指定してきている解雇日を含む解雇日までであれば、有給休暇の申請を出し受理していただけるのでしょうか。ご教示御願い致します。
回答: 労働者は原則として認められた日数の中で年次有給休暇を自由に取得出来ます。ただ、これに対し使用者は事業の正常な運営を妨げる場合(客観的に)は時季を変更出来ます。時季変更権は労働者が有給休暇よ指定をした前日までにしなければなりません。 有給の目的は自由に任されるので 貴方の場合の有給の指定に問題ありません。変更されるかですが変更する場合は他の時季に与えることが前提なので、解雇を表示している使用者がその様なことはしないでしょうから変更権の行使はないでしょう。したがって、貴方の指定どおり有給取得が可能だと思います。