質問: 職場の子持ち女性と子どものいない私との扱いの差 私は30代女性、既婚、子ども無しです。同じ職場の子持ち女性と私との扱いの差について相談します。彼女も30代ですが私より少し年下で、2歳の子どもが一人います。育児休業の規定も整っており最長3年取得できますが、彼女は自分の意思により1年で復帰し、時短も取っていません。フルタイムで皆と同じ条件で働き、当然給料もその分支給されています。しかし、彼女がするべき仕事(雑用)をかなりの割合で私がさせられており、その事に関して彼女自身も周囲も当然という態度をとっているのが我慢できなくなってきました。職場は男性中心の構成で、10人チームのうち女性が私と彼女だけです。彼女とは年齢は近いのですが、職場に入った時期が私の方が10年くらい早く、先輩・後輩の差は歴然としています。しかし、彼女は子どもを理由に残業は一切しないと宣言し、残業して処理しなければいけないような雑務は全て私に指令されます。(残業代はほとんど出ません)普通は先に帰るときに先輩が作業していたら「お先に失礼します」くらい言うのに、上司にだけ挨拶し私には何も言わず帰ります。また、子どもの熱を理由にいきなり休暇を取得し、その日の仕事を私が代わりにやったのに、翌日に謝罪やお礼の言葉が全くありません。周りの男性たちも「昨日、○○(トピ主)さんがやってくれてたよ」と一言言ってくれれば彼女も「ありがとうございます」くらい言うだろうに、そういう気遣いが無い上司や同僚にも腹が立ちます。私は卵巣の病気を抱えており、彼女の雑用のための残業もしたくありません。卵巣の病気に関しては病名も上司に伝えてあります。どうすれば彼女だけ優遇されるのを止めることができるのでしょうか。また、自分の気持ちを伝える場合、彼女や周囲に「子持ちを妬んでいる」と思われないような言い方はあるでしょうか。
回答: 同じ給料・待遇で、私があなたの分の雑用をしたり残業をする理由がない。迷惑ですし今後はいたしません。私も自分の分だけ仕事するので、フルタイムで働くのなら責任を持ってください。できないのならパートタイムにするとか時短を取って人員を増やせるように...