質問: 傷害の隠蔽?脅し? はじめまして、自分じゃどうすればいいのかわからないので、どうかみなさんの意見を聞かせてください。 まず、会社の営業中に上司に業務について意見していたところ、上司と話が平行線になりその結果一方的に上司から暴行(左指の捻挫)をうけました。 本社に連絡をとり労災を使いたいと言ったところ、自分で転んで怪我した事にしてくれ。と言われまた、その方がお互い遺恨も残らず面倒な事情聴取もなく、あなたも治療に専念出来るでしょう。と言われその場は、働き難くなるのも嫌だしと了解しました。 次の日、後遺症の心配もあり、やっぱり第三者行為なので納得いかず本社に連絡すると、加害者に直接責任をとってもらえ。との一点張りで保障のないまま2週間も右手だけで仕事をさせられました。 今は無理して仕事したせいで随伴して右の指と腰も痛く、自腹で通院中(診断書は左指拇指捻挫、右拇指痛、腰痛症で全治3週間) (1)本社が郵送してきた労災の用紙(自分で転倒。。。)の用紙有り (2)加害者も暴行をみとめました。 以上の事から本社の対応を訴えることが出来るのでしょうか? 良い方法があれば、ご意見お聞かせください。
回答: 法律の専門家ではありませんが、もう少し総合的に考える必要があると思います。 まず、労災の申請ですが、申請理由を誤魔化すことは当然違法で、例え本社に指示されたとしても、何かのきっかけでばれた時、一番重く罰せられるのは虚偽申請をした、あなたです。 会社は、「そんなこと言ってない」と逃げるに決まっています。 次に、本件は労災より、傷害事件として警察に相談すべきではないですか? 明らかに暴行事件ですから。 職務上だから労災というのは少し胆略的ではないかと思います。 少しお節介な意見ですが、その「上の上司」にでも立ち会って貰い、本人にもう一度会って、謝らせるのが先ではないですか? 示談と言う手もあります。 更なる上司が取り合わなかったり、本人が謝らないようなら、この先その会社で働き続けるのは、大変難しいように思います。