質問: 若手がいません。 私の会社は過去5年の新卒定着率が悪く、新人の半分以上が辞めています。このままではいけない、と会社の誰しもが思っていると感じていたのですが、どうやら違いました。40代の人が一番多いのですが、その人たちの中には「若手は辞めていくもの。辞めたらまた次の若手を入れればいい」という考え方の人も一定数いるらしいです。こういった話を聞くと、会社についての不信感が高まります。皆様はこういった考え方についてどう思いますか?是非お聞かせください。
回答: 過去5年で新人の半分以上が辞めるのは寂しい話です。数字だけ見るとブラック企業に見えますが 何かの雑誌でプログラマの平均勤続年数が5〜6年で、平均年齢が31歳というのを読んだ記憶があります。 残念ながら過去5年で新人の半分以上が辞めるというのは、この業界では一般的なのかもしれません。 私の回りにも3年で転職している人をたくさん知ってます。 この人材不足の時代に「若手は辞めていくもの。辞めたらまた次の若手を入れればいい」という考えは 経営側からしたら正しいのではないでしょうか? 新しい技術は新人にやらせたほうが覚えが早いので 技術発展が目覚ましいit業界では最も効率がいいやり方だと思います。 kyonさんはプログラマ経験1年なので、この業界で長く働きたいのであれば 現場で仕事を覚えてキャリアアップのために転職されてはいかがでしょうか? 転職が当たり前の業種だと割り切ってください。 同じ職場に長く働きたい、終身雇用に憧れているのであれば他業種への転職もありだと思います。