質問: パワハラを訴えたら配置換えになり撤回をしたいのです。 前回パワハラについて質問させて頂きました。 その後、上層部にパワハラ被害を訴えました。(録音済) その時は「(パワハラしている)部長を異動させる事は出来ない。注意することは出来るがそのことによって貴方が余計に窮地に追い込まれるじゃないか心配だからどう対処するか少し考えさせてほしい。」「一緒の職場だと精神衛生上良くないから他の(現場)に移動はどうか?等」比較的に私の立場を考えての話し合いでした。ですが私としては職場の異動は望んでいない旨をやんわりと伝えてました。 しかし、それから暫くしてパワハラの張本人の部長からいきなり異動指示されました。 その事を上層部に確認確認したところ「私と話し合った翌日に呼び出し話をした。異動の件は何も聞いていない。でも、精神衛生上いいのでは?等」言われました。 私は事務職を希望して現在の職場に転職しました。なので現場異動は到底納得出来ません。 まして異動の話を進めたのはパワハラをした張本人の部長です。 異動支持を撤回することとパワハラで訴えることはできますか?
回答: おはようございます パワハラで訴えることができるかどうかは暴言の頻度など次第だと思います 異動指示の撤回を求めることができるかどうかは、異動理由及びパワハラの程度次第かと思います