質問: 共感する権利って何? ある事業所立ち上げ後、半年が経過したときのこと。部長aさん、次長bさん、係長cさんが立ち上げの事務局で実行部隊。課長dさん、私は半年後に異動でその事業所の一員に。全員同じ部署。歓迎会をかねて飲みに言ったときの出来事。係長cさんが立ち上げの苦労話を始めたところに課長dさんが「わかるよ、大変だったろうね」と共感を示したところ・・・係長cさんが「一緒に行動していない人に解るはずがない!」と大激怒。あなた達は出来上がったところに後から来たのだから苦労に共感出来るはずがないというのだ。課長dさんは自分の似たような経験から共感したといい、それもダメなのか?と問うたところ「共感する権利はあなたには無い!、権利があるのは一緒に戦った人間だけだ」と。私も事業所移転は別で経験してきて苦労はある程度わかっているつもりだったのだが・・・。この剣幕に絶句。部長aさんは係長を支持、次長bさんは黙っていた。ここで皆様のご意見を伺いたいのは・自分の経験則から相手に共感することは出来ないのか?・その共感する行為が失礼なのか?・この係長cさんの怒りは妥当なのか?などなど共感することはいけないことだったのか?何か釈然としないしこりが残ってしまったのですが。忌憚のないご意見をお願いいたします。
回答: 考えるべきことは、トピ主さんが今後この事業所でうまく立ち回るにはどうすべきか、ということではないでしょうか。一番の問題は、cの狭量な発言を責任者aが支持したことです。責任者としてはdとトピ主を迎え入れるべきなのに、排他的発言を容認したaは管...