質問: 当日の有給申請について いつも参考にさせて頂いております。 表題の件、当社の有給に関する就業規則の中で 「急病等で当日やむを得ず有給を取る場合は、始業時刻開始の20分前までに 所属長へ届け出を行う」とあります。 1.当日、寝坊により始業開始後に休みや遅刻の連絡があった場合、 今までは当日、本人からの有給申請があれば認めていましたが、今後は 認めない方向で進めていくことにしました。その際に就業規則には 「始業時間以降の連絡による有給申請は認めない」と追記したほうが よいのでしょうか? 2.当日の有給申請を認めない場合、代休の申請に関しても 同じ扱いで良いのでしょうか? 3.当日始業開始時刻の20分以上前に本人から遅刻の連絡があり、 有給申請をして会社が承認をした場合、遅刻の制裁の回数に入れることは 違法なのでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答: 1.始業開始後の有休申請を認めないのであれば、「始業時間以降の連絡による有給申請は認めない」と追記しておくべきです。ただし、急な体調不良等で休まざるを得なくなり、始業時刻が経過してから会社に連絡するというような場合等は、本来であれば、会社が時季変更権を行使する余地はないため、適切な権利行使とはいえませんが、社員にやむを得ない事態が発生し、会社としても時季変更権を行使する特段の理由がない場合は、例外としておくことも有りでしょう。 2.当日の有給申請を認めない場合、本人が休暇を望むのであれば、そこは会社の判断です。 3.有給申請に対して会社が承認をしたのであれば、その日は「有休休暇日」であって、遅刻ではありませんので、遅刻としてカウントするべきではありません。