質問: 交通事故に遭った同僚の休業補償について教えてください。 友達の車に同乗していた際に追突された職場の同僚(パート社員)のことで質問させてください。 事故にあった2日後にやはり首がなんとなく痛いと言って病院に行く為に1日仕事を休み、その後2、3日おきに仕事終わりにリハビリ通院をするようになりました。 当初、休んだ1日分の休業証明書が欲しいと私(私は部署の総務を担当していまして、書類を本社の人事に送ります)に言ってきたのですが、その後、入れ知恵をされたらしく「早退(15~30分)して病院に行って良いですか?仕事終わりで病院に行くより、早く行ったほうが空いているし、その分も申請すればって○○さんに言われたので」と言ってきました。 さらに彼女は元々遊びで有休を数日(バラバラ)取得する予定があるのですが、その日は朝 病院に行って後は遊びに行くとのことでした。 この場合、例え短時間でも通院をしていれば1日分として休業補償は申請出来るのですか? 空いているからという理由で早退をした場合も認められるのでしょうか? 私も数年前に追突され車は全損になりましたが、正社員で仕事が忙しく、事故に遭った当日のみ休んで後は仕事が終わった後に通院をしていました。 彼女のことも気の毒には思いますが、他の同僚が毎日忙しい思いで残業をしているのに早退したいと言ってきたり、保険屋さんが送ってきた書類もしっかり自分で読まず私に「どうすれば良いですか?」と聞いてきます。 休業証明書を本社人事の担当者に記入してもらうにあたり、休んだ日、早退した日等の説明が必要になります。彼女は少し吃音障害がある(何故か遊びの話はペラペラ話しています)ので私が代わりに説明をすることになると思うのですが、「ここはどうなの?」と聞いても「どうすれば良いですかぁ?」と言って人任せなのも困っています。
回答: なるほど、その子は困ったちゃんなんですね。 そのこの場合は 事故としてどうとか、保険としてどうとか言う問題ではありません。 『会社としてどう認めるか』 です。 会社が休業証明書に判子を押すと言うことは 『その子が事故による治療のために休んだ』 と言うことを<会社が公に証明する>ことになります。 ちょっと通院してその後遊びに行く子に それを『公に認め』てあげるかどうかは会社の判断です。 しかし一般的にそういうことはあり得ないでしょう。 ただ・・普通に考えれば、そういう子を会社に置いておく理由さえ見つからないと思います。