質問: 泣き寝入りはしたくありません。 入社一年目で、現在10ヶ月間勤務しています。 この度会社から、雇用形態を正社員から変更して、アルバイトもしくは契約社員に 降格するぞ。それが嫌ならば一ヶ月以内に自主退社せよ、と勧告されました。 事の発端は、私が会社をやめて独立をしよう、という相談を直属の上司の主任にしたところ 勤めている支店の所長(取締役役員)に伝わり、所長が激怒して 呼び出されて、このような事態になりました。 私としては、すぐに会社を退社する予定はなく、将来的には独立をと考えていただけなので 急な事でどうしたらいいのか分からないのです。 所長の言い分では、独立を考えていた人間なら採用はしなかった。 だから、こちらにはやめさせる理由がある。 所長個人としても、いい加減な人材なら退社して欲しいとのことです。 この事が理不尽で不当な事に思えて仕方がありません。 今まで、サービス残業も強制され、有給休暇も一年目で二日しか与えないと言われても 会社のために働いてきたのに。 もし自主退社を選択すれば、労働保険も支払われず次の就職にも影響を及ぼす気がします。 ひどく憤慨しております。泣き寝入りはしたくないので 会社に一矢報いる方法はありませんでしょうか?
回答: 将来だろうが今すぐだろうが、「独立」という言葉は禁句です。 それは、「この会社で学んだことを生かして、この会社のライバルになる」と言っているのと変わらないからです。 会社としては、競争相手が少ないほうがよいのですから、自分のところから競争相手を生み出すようなことはしたくありません。 その点で、所長が激怒するのはもっともで、上司にうかつに「独立」を相談した、質問者様が世間知らずです。 私も会社経営者ですから、従業員の独立にはとても敏感になります。 しかしそれとは別に、従業員として守られるべきルールはあります。少なくとも自主退職はせず、解雇されるほうがましでしょう。 解雇ならすぐに労働保険がもらえますし、どうせやめるなら、労働基準監督署に訴えて、有給休暇の件や、サービス残業の割り増し賃金をきちんともらってからやめましょう。 このようなこともいずれ独立し、従業員を雇ったときに経験が生きてきます。