質問: 労務問題 パワハラ モラハラの定義について 経営者が部下に集団で圧力をかけられた場合は、どのように身を守れば良いですか? 経営者より、従業員の方が法律で守られる。特に、人手不足なご時世、パワハラやモラハラとすぐにインターネットで調べて服務規程を守らず、仕事のミスを注意するとすぐパワハラとか言います。 就業規則にも従業員から経営者も守られる法的ルールを入れたいのですが、どのような文言が必要ですか? 仕事にならないので、ご指導よろしくお願いします。
回答: > 経営者より、従業員の方が法律で守られる。特に、人手不足なご時世、パワハラやモラハラとすぐにインターネットで調べて服務規程を守らず、仕事のミスを注意するとすぐパワハラとか言います。 就業規則に従って、譴責、戒告等の懲戒処分を行って下さい。 > 就業規則にも従業員から経営者も守られる法的ルールを入れたいのですが、どのような文言が必要ですか? オーダーメイドにする必要がありますので、個別に弁護士に依頼して対応してもらいましょう。