質問: 忘年会で公然と社長の話を批判し集団帰宅を呼びかけた職員への処罰 先日忘年会がありました。社長の公的なスピーチも終わり、ざっくばらんに宴もたけなわというところ、職員の1人が「社長の話しが人権無視で不愉快だから帰る。不愉快と感じてる人は皆帰ろう。」と呼びかけ、集団で忘年会を途中で帰ってしまい、社長は怒り心頭で、場の雰囲気を台無しにしてしまいました。 忘年会(1次会)は業務とは直接関係なくても1年を締めくくるある程度公的行事と考えます。 社長の話しを社員の前で公然と批判し、忘年会を途中で台無しにした職員に処罰はどの程度可能なものでしょうか?
回答: 社長の話が確かに「人権無視」であったとして、その職員の方の行動や言動が正しいかどうかは、現場の状況やそこまでになる背景が分からないので明言できませんが、その職員の方におかれては、公的行事の一環でも在る忘年会をボイコットされたように感じます。 放り出して首覚悟でボイコットするくらいなら、そういう席でこそ社長と対峙して「社長の言っていることは人権無視だ」と積極的にかつ前向きに話されたらいいのにと思いました。 問題処理能力がなく、言いたいことをぎりぎりまで我慢して極論的な行動に出てしまうネガティヴなタイプですよね。 社長は自分への批判を真摯に受け止め、今後に活かせば人格も損なわれないでしょう。 ただ、その職員の方については、社長の感情論はさておき、多くの人間を先導して動いたくらいですから、役職者であろうかと思います。役職者なら、その場のその行動が適切か否かの判断もされて当然。社長に問題点があるなら事前からの働きかけも必要。酒が入ったからやりましたというのならともかく、意図的な行動であれば、能力がないのだから解雇か、降格するべきではないのでしょうか。