質問: 有休取得状況の労組への報告について いつも参考にさせていただいています。 標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしていました。先日、労組執行部より「個人の有休取得状況を報告してほしい」と申し入れがありました。理由としては、「有休取得義務の5日がきちんと取得できているか、また極端に取得していないものがいないか点検したい」ということでした。ただ、法人の認識としては有休は職員個人の権利であって、その取得状況等を本人同意もなく労組に提供するのは、問題があることと考えています。 また、現状当法人の有休取得状況は平均で8割以上あり、有休取得状況は3ヶ月~半年に一度点検し、5日の取得が困難になりそうな職員については個別対応も行っています。 今回の申し入れについては、こたえる必要はないということで、よろしいでしょうか。
回答: ▼特定の個人を識別できない方法なら、取得状況の提供は法違反とはなりませんが、取得させるのは、法人の義務です。 ▼依って、申入れはお断りになっても差し支えありません。