質問: 現在フリーランスの仕事をしていて、横浜市の保育園に息子を通わせています。もし第二子を作る場合産後8週間の翌日の月の末日までしか休めないので、第二子の0歳児4月入園を狙う場合、また第一子が退園にしないためにも、1月以降に出産、4月復帰ではないとダメと言うことになります。例えば10月中旬に出産した場合産休はとれて年内。そこからあと3ヶ月は求職中などに切り替えて4月から仕事復帰したら、第一子も退園せず、第二子も4月入園ができるということでしょうか?そんなやり方できますか?そして求職中とはどうやって証明するのでしょうか、、ご経験ある方教えてください🥺
回答: 産休や育休取っている状態は求職中にはしてもらえないと思います😂 会社に籍がある状態なので... 仕事を探していることを示す書類がいるのかなと(違ったらごめんなさい 私は横浜に比べたら全然激戦でもない地域ですが、育休退園はある地域でどうしても嫌だったので産後8週そこらで復職しました! 次女は年度途中で保育園空いてなくて4月までは職場の託児所(電車1時間超え)→4月に長女と別の地元の保育園→7月から無事長女の園に転園予定(イマココ)です😊 大変ですが確実に籍を繋ぐならこんな方法もなくはないかと...