質問: 雇入れ健診(入社前)と定期健診について 弊社では定期健診を4月~翌年3月を一年度とし、毎年7月~9月に部署毎に実施しています。 例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後(4月初旬)にしていましたが、今年は、入社前(3月下旬)に行いました。この場合、入社年度の定期健診を受ける必要がありますか? 3月の雇入れ健診は、今年度と認められますか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、定期健康診断については、前回の健診から1年以内に実施する事が義務づけられています。 従いまして、御社の場合ですと原則として入社年度の定期健診(7月~9月)を省略して次年度の同時期まで先延ばしする事は出来ないものといえます。