質問: 来年の3月30日出産という事で 11月で退職したのですが、主人の健康保険に入ろうとするとどうやら失業保険がおりないみたいです・・ もしかすると 出産一時金も出産手当金ももらえないのでしょうか? 理想は 失業保険も 出産一時金も 出産手当金も頂きたいとのですが・・ ちなみに 来年の4月から出産手当金の制度が変わるらしく・・従来 退職後6ヶ月以内ならもらえていた手当金ももらえなくなるんですかね? どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただけませんか? 宜しくお願いいたします m(..)m
回答: 類似の質問にアドバイスしたことがあります。 1 法改正と出産一時金も出産手当金 経過措置で出産予定日が 1年以上健康保険の被保険者であった場合は、経過措置で、出産予定日が、退職後6ヶ月以内で5月11日までであれば出産手当金・出産育児一時金は受給可能です。 (類似質問:退職後の出産手当金) 出産手当金の額(3,612円以上)によっては、ご主人の健康保険の扶養家族・国民年金第3号被保険者でなくなることがあります。 2 雇用保険 受給期間延長の手続きをされた方がよいと思います。 受給期間延長を90日以上すると、給付制限期間(待期後の3ヶ月)の適用がなくなるようです。 (類似質問:出産による退職と雇用保険) (類似質問:雇用保険の受給期間延長手続き) 雇用保険の失業給付受給中、基本手当の日額(3,612円以上)によっては、ご主人の健康保険の扶養家族・国民年金第3号被保険者でなくなることがあります。 3 その他 参考まで。 (参考:出産関係給付等概要) (参考:出産と確定申告) (医療控除Q&A・個人向け確定申告シミュレーション) 参考URL: