質問: 会社を辞めるつもりでいます。 私は昨年6月に派遣で今の会社へ入り、10月に正社員になりました。 その時、私にはすでに婚約者がいて、その事も伝えた上で正社員採用となりました。 ある事情があり、予定よりも早く籍を入れることになり、1月に入籍しましたが、その直後旦那が転勤となり、結婚早々に別居となってしまいました。 入籍するまでも、彼の仕事の事情で9ヶ月も遠距離恋愛で辛い思いをしていたので、もう離れたくないと思い、転勤が決定してすぐに上司に退職を申し出ました。 しかし上司には「今人手不足で、でも不況だから君が辞めても人を増やすのは難しい。事情はわかるが出来るだけ長く居てくれ。そもそもそんなに早くに入籍するなんて聞いてなかったし、正社員にしてやったのに半年も経たずに辞められては困る」といわれました。 両親からは早く辞めて旦那と一緒に住むのが普通だし、結婚を祝福せず別居を勧める会社はどうかしてると言われました。 会社では普段から言葉の暴力がすごく、入社して(派遣も含め)約9ヶ月間毎日我慢をしていましたが、今回の事でさらに気まずくなり、もう疲れてしまいました。 ストレスで生理も止まってしまい、夢にまで上司や同僚の先輩が出てきて夜何度も目が覚めてしまうようになってしまいました。 最初は3月末か4月までなんとか頑張ろうと思っていましたが、 そこまで耐えられそうもありません。 私の勝手で会社に迷惑をかけてしまって、申し訳ないと思いますし、 社会人としてあるまじき行為かもしれませんが、後1週間会社へ行き、 2月いっぱいで会社を辞め、旦那のところへ行こうと思うのです。 厳しいご意見は覚悟の上で書いていますが、教えていただきたいのは、 いきなり辞めた場合、退職届け・制服・保険証を郵送すれば退職が成立するのでしょうか。 経済的な事もあり、旦那の居るところへ行ったらすぐにでも仕事を探すつもりでいます、でも正直どうすればよいのかわかりません。 誰か助けてください。宜しくお願いいたします。
回答: 自分が退職した場合、 自分が貰わないといけないのが、離職届け、年金手帳だった気します。すぐ働く場合は解りませんが、 年金と健康保険を加入すると思いますので、その時に、離職届けと年金手帳が必要だったはずです。あと、失業手当の時にも必要だった気がします。 無理に辞めると、渡す物と渡さない物の解決がスムーズに行われない可能性があります。スムーズに行われない場合、誰かにして貰う訳にはいかないので、自分から出向いたり、しつこく要求したりと、かなりのストレスと労力を使うのではないかと想像します。 言葉の暴力がすごいと思われる会社なら、スムーズに行われる可能性が低いような気がします。 あくまで、可能性(確率)ですので、なるときはなるし、ならない時はならないですから。 ちなみに、このサイトでの助けるとは、知識を授けたり、方向性を提案するだけですので、実行するのは本人です。実行する力がなければ、救われません。 参考になれば