質問: 上司に自分の実力をわからせる方法 上司は60歳過ぎで再雇用された、元(そこそこ)大企業の部長です。彼は、「自分は何十年も書類作成の仕事をしてきて、文章作成には一家言ある。」「自分は何十年も会社員をしてきたし、部長まで勤めた男だ。相手の発言の裏を読むことは得意だ。」と言って、自分が常に正しい文章を書き、正しい判断を下しているという自信を持っています。ですから、部下の書いた文章や口頭での報告の意味が分からないと、「あなたの文章に問題がある。わかりにくすぎる。」と責めたり、「あの人の発言の裏にはこういう事情があるに違いない」と推測して決め付けたりします。彼は自分に絶対の自信を持っていて、「100%こうだ。私はあなたより経験をつんでいるのだから、私の方が正しい。」というのが口癖のようになっています。しかし、実際には彼は全く空気が読めない人間で、文章読解力もないのです。普通の人に対するより3倍くらい丁寧に説明しないと理解してもらえませんし、相手の発言の意図が汲めず、とんちんかんな返答をしたりすることがしょっちゅうあります。また、彼から来るメールは意味不明なことが多く、よく「あのメールの意味は?」という電話がかかってきます。このような彼に、「間違っている(または空気が読めてないのは)自分だったんだ」となんとか分からせる方法はないでしょうか?
回答: こんにちは、だいぶイライラされてますね。 年齢をかさねると、どうしても頭が固くなるの ですかねー?。 それならいっその事、その方にも絶対わかる書類、 話し方、好かれる態度などを身につけたら どうでしょう。 間違いなく、これからも役立ちます...