質問: 出張先での移動時間は労働時間か 出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、 しないべきかを教えていただきたいと思います。 a:自宅(東京) → 大阪(a社) 労働拘束性が低いことから労働時間でないと考えます。 ※過去の判例を見ても労働時間でない解する内容が多いです。 b:大阪(a社) → 大阪(b社) 出張でない場合は客先間の移動は労働時間としていますが、出張先での 客先間の移動は労働時間であるかがわかりません。 ※所定労働時間内であれば労働時間とみなしていますが、所定労働時間外に 客先から客先へ移動する場合は労働時間と認定しておりません。 個人的には、出張先とはいえ、客先から客先は労働拘束性が高いことから、 労働時間として認定するべきだと思っています。 c:大阪(b社) → 東京(勤務地事業所) 労働拘束性が高いとも低いともどちらともいえるパターンで判断に迷います。 実際に出張以外は客先→事務所を労働時間として認定していることから 単純に距離で(出張か出張でないか)判断してよいものなのでしょうか? 特にbやcについては、労働時間として認定するかで割増賃金の支払いに 大きく影響するので、ぜひ教えていただきたいと思います。
回答: ▼ 単に移動のみが目的であり、拘束はされているが、寝ようが本を読もうが自由な場合は、労働時間とされないという判例があります。 いわば、休憩時間のような取り扱いです。労働時間ではないというのが、a~c一つの回答になり得ます。 ▼ 一方、普段の業務で、得意先から得意先を回っていく様な場合、その移動が労働時間ではなく、実際に商談等の時間のみが労働時間という見解が成立している訳でもありません。ご懸念の bやc、殊に bの場合を、労働時間と看做さないとすることには一定の強い反対が予想されます。 ▼ 依って、法的明示、或いは、最高裁レベルの明示的判例がない限り、決定打がなく、如何が取扱うかは、労使間協議を経て、企業毎に労使協定で定めることが必要だと考えます。