質問: 有給休暇の取り方、上司からのイヤミ 勤務して15年ほどです。 有給休暇は4月から5日使ってます。 この2ヶ月で久々に2日が1回、1か月後に3日と連続で 家族の風邪と自分の風邪で休みました。 去年は子供の誕生もあり何日か休み、 ノロで1週間休みました。 しかし、震災前の数年はほとんど1、2日私用で取っただけです。 今回のこの2回の風邪の休みで、同僚に当日仕事を変わってもらったのですが、 急に休んで何度も迷惑をかけているのだから、と上司に言われました。 ↑理不尽だと思いましたが、とりあえず流してしまいました。 迷惑をかけてるのも承知していますが、 子供が生まれたばかり、その上司も 子供が生まれたばかりのときは、 いねむりしたまま会社に出てきて、 1年ほど仕事もろくに手につかない状態でした。 喉元過ぎれば熱さ忘れる、まさにこの 言葉が当てはまる状況にイライラしてます。 体調が悪いのは申し訳ないのですが、 有給を使って休み、当日で迷惑をかけているのは 承知していますが、会社の同僚や上司も 色んな病気で全員病院にやっかいになっていて、 お互い様なところが満載なのに、なぜか私が風邪をひくと、私だけ ぶつくさ言われます。 上司は自分のことをたなにあげてますが、 私以外の職場で、日本の社会一般で、 そういうもんなんでしょうか? ちなみに、会社からは、有給は 病気など緊急自体に備える物で、 できる限り使うな、と言われていました。 風邪は緊急自体にあてはまらないのかもしれせんが こんなに言われるなら、いっそのこと 欠勤にして、有給は何日か前に出すものだから、 欠勤で!と割り切った方がいいのでしょうか? ただこ愚痴で恐縮なのですが、何らかのアドバイスをいただければ 幸いです。
回答: 時代錯誤な上司ですねー 今は国の指針として厚生労働省から有給取得立を高めるように言われています。 詳しくは厚生労働省のサイトで確認してください。