質問: 労使協定と規程 基本的質問で恐縮です。 例えば、フレックスタイム制(清算期間3ヶ月)を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出た後になりますでしょうか? 若しくは、協定書を届け出れば勤務規定の届出は省略出来るものでしょうか? ご教示宜しくお願い致します
回答: ▼労働関係では、労働基準法を頂点に、個別の労働契約まで、ザックリいって、次の効力関係で決め事を律する体系になっています。 ⇒ 労働基準法 > 労働協約 > 就業規則 > 個別労働契約 ▼ 他方、「労使協定」の目的は、労使間で約束を締結することにより、労働関係法で禁止させている事項を容認することにあります(免罰効果)。届出の要否は案件により異なります。