質問: 最低勤務時間というのが決まってる会社で、その最低時間を下回ったら減給という所って多いですか?
回答: 現実には15分単位か30分単位で計算する会社が多いので、大きな違法だと言う印象はありませんが、残業は1分単位で計算しなければいけないので、その点は違法です。 それと、休憩時間を30分取られています。これも実際に休憩していないなら違法です。働いた時間分の給料は払わなければいけません。 ただ、こういう会社は結構あって、10時とか15時とかにコーヒー飲んだり休憩したりしてるけど、いちいち休憩時間として管理していない場合に、どうせ1日でコーヒー、トイレ、たばこ、雑談、手待ち、などが少しづつは発生することを考えると15分とか30分くらいは休憩してるよねってことで15分とか30分とかがカットされるケースは多いので、違法と言えば違法ですが、そこまで違和感はないです。 有給休暇についてはそれを理由に不利益な行為をするのは禁止なので、減給につながるというのは違法ですね。 それと、減給によってトータルが最低賃金を下回る金額になる場合には、最低賃金法違反となります。