質問: 子供の体調不良を理由に堂々と休むパートについて 子供さんが2人いるシングルマザーのパートさんがいます。 子供さんが体調悪い度休み1ヶ月まともに出勤したことがない状態です。 私は出産を機に今月いっぱいで退職予定です 本当なら先月いっぱいだったのですが、先月その人に引継ぎができなく、社員さんから頼まれ今月いっぱいまで延長しています。 しかし、先月の末くらいから子供さんの調子が悪いらしく欠勤・早退が続き、かれこれ3週間連続休んでいます。 私もその人がお休みなら休もうと思っていてもいつも出勤時間数分前に「今日も無理です。すみません」とメールが来て、いつも会社でメールを受け取る形です。「もっと早く連絡くれれば...」と返信すると「ギリギリまで分からないから」と勝手な返事が... 見かねた社員の方がその人に「子供の健康管理ちゃんとしているのか?」と少し強い口調で言うと「風邪をひくのは子供が悪い」と逆ギレしたそうです。 いくら保育園でうつされたりすることが多いとはいえ、3歳・1歳の子供に健康管理を自らさせようという方がおかしいと思います。 私も出産で退職するので、少なからず社員さんのご迷惑をかけてると思い、今月までの出勤は了承できましたが、もう9ヶ月に入っており早産・破水の心配をしながらの仕事は精神的にも辛いので割り切っていくら頼まれてもこれ以上の延長は出来ない旨は伝えています。 このパートさんは「最初から子供がいると分かってて雇ってるのだから」と言い分みたいなのです。 私も数ヵ月後には母親になり、1年~2年後には今のパート先にまたお世話になろうと思っています。 でもこんな考えはどうも納得いきません。 やはり育児と仕事の両立をするならこのパートさんのように少々な我儘を職場で言っていいものなのでしょうか? ご意見頂けるとありがたいです。 よろしくおねがいします
回答: こんにちは。 私には子供がいませんが、私の姉が同じように、保育園に通う3歳と1歳の子供がおり、パートに出ています。 面接の際に「子供の病気で休む事があるかもしれない」と話しており、 雇用主さんもきちんと了承した上で、雇用されています。 保育園でやはり病気をうつされたりして、子供が病気になった時は、 預ける人も周りにおらず、当然、姉はパートを休んでいます。 自分の周りに、子供が病気をした時に預ける人(母親など)がいればいいですが、 いない場合は、仕方ないんじゃないでしょうか?? ズル休みをしているならともかく、 最初からそれ(小さい子供がいること)は伝えているわけだし、 我儘でも何でもないような気がします。 また、健康管理をきっちりしていても、病気になる時にはなってしまいますし、ましてや体の弱いお子さんだったらなおさらだと思います。 仕事内容にもよりますが、 そんなに休みが多いパートさんに引き継ぐのはやめて 別の方に引き継げるように社員さんに相談してみてはいかがでしょうか??? それか、引継ぎ書を作成してマニュアルのようにしておく等。 私はまだ子供がいませんので、そのパートさんの状況はわかりませんが、 自分に子供ができた時に、その状況がわかると思います。