質問: 有給休暇について 労働基準法39条 読みました。 今回転職により就業規則を貰い、そこに書かれていたのが 法人は、その雇い入れから起算して、6か月継続し全労働日の8割以上勤務した職員に対し、 有給休暇をあたえるが、3年を限度とし、業務に支障のない範囲とする。 6か月経過日から起算した継続勤務年数 1年・・・・1労働日 2年・・・・2労働日 3年・・・・3労働日 と書かれています。 ※6か月経過したら10労働日の有給休暇を与えなければなりませんと労働基準法ででているのです が、この法人は違法になるのですか?休むなら欠勤と言われてます。 年休というのは、会社からのご褒美だからこちらから請求するのはできないと友達には言われまし た。 どなたかわかる方教えてください。遊ぶために休むとかではなく、どうしても月1回病院にいかなけ ればならないので、そのたびに欠勤にされてしまうのでしょうか・・ よろしくお願いします
回答: 就業規則と労働基準法のどちらが優先されなければならないかと問われれば、それは労基法に決まっています。 でも、法律に書かれていることが実行されているのかは別な話です。 そのことで解雇されて、労基署に訴えればあなたの方が勝つでしょうね。 でも正義が評価される世の中ではありません。 一人でも加入できる労働組合に入るとか、仲間と労働組合を作るとか、努力をしないと無理でしょうね。