質問: 仕事の引継ぎと、幼稚な葛藤 ご質問させていただく内容の原因は、私の幼稚な気持ちだとわかっているので、サラリーマンとしての厳しいアドバイスをいただけないでしょうか。28歳女性、総合職として働いています。業務引継ぎの際の、心持ちについて、ご指南ください。ある程度私が形作った業務を、今年度、年上の同僚(女性)に引き継いでいます。業務については丁寧に、自作したマニュアルや周辺知識を引き継ぎましたがその際に、なぜだかアドバイスできることを100%伝えられずに、70%止まり位にしか伝えられないのです。その原因は、・私が前任者からの引継ぎもない中、長い間試行錯誤を重ねた結果を、上澄みだけさらわれるような気持ちになること。・同僚に対する嫉妬心と分析しています。・その同僚との仲は良好。今後も同じ職場の仲間として一緒にがんばりたい。・上司も、昨年の私の業績は評価していること。など、前向きに業務引継ぎに取り組みたいと思える環境であるはずです。そして何より、・私のミッションは、業務をしっかり引き継ぎ、サポートし、グループ全体の力を向上させること。だと理解しています。さらに、もう一押しの、アドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
回答: 引き継ぎが完了する際に、「出来る限り完璧に引き継いだと思います...!」と上司に伝えることを目的にしてみましょう。引き継ぎ相手が少なくともあなたと同じレベルになれるくらいに。その相手の今後の評価は、あなたの評価にもなりますよ。後輩ではなく、相手...