質問: 職場は仕事が回っておらず、残業時間も多くお昼休憩も1時間休憩行く決まりになってますが行けないこともお昼だけ食べてすぐ帰ってくることもたまにあります。 勤務時間についてありのまま記載してましたが上司に呼ばれ職務規定上1時間の休憩は必須なので1時間はきちんと休憩を取ったことにしてお昼に行けなかった分は残業としてつけてくださいと言われました。 大きく言うと勤務時間の虚偽報告。。別に問題ないのでしょうか。 勤務時間の虚偽報告より職場に人員を増やすなり大きな業務改善をして仕事が回るようにするなりやらないといけないことがあるのではと思うのですが世の中こんなものなのでしょうか。 嘘をつくのは嫌だと言ったためとりあえず職場のトップと 直属の上司で話し合って人事と相談すると言われましたが間違ったことしたでしょうか。 昔から働いて来た人と働き方改革を唱える現状のあり方の差もあり異論を唱えたことは間違っていたのか不安になってます。 何かコメントいただけると嬉しいです!
回答: 人事部で働いていますが、勤務時間の虚偽は問題ですね。職場の責任者を呼び出して警告しないといけないレベルです。 法律により、1日8時間を超えて働かせる場合は、1時間以上は休憩時間としなければならないので、記録上は問題ないようにしておきたいのでしょうね。。 間違ったことは言ってないですし、正論なので職場がすぐ対応してくれればいいですが、あまりに酷いようであれば、管轄の労基署に匿名で相談してもいいかもしれません。