質問: 有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方 中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。 業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで働く方、時給制契約社員は会社の都合によりシフトを組ませてもらうため、時給制契約社員の方が賃金が100円高い状態です。 しかし、2021年4月からの同一労働同一賃金の施行を受けて、以下を気にしています。 1パートタイマーと時給制契約社員の時給格差は採用のタイミングに発生していますが、その後昇給などで格差が埋まっている場合もあります。同一労働同一賃金の考えに基づき格差を埋めなくてはならい時給は何を基準に考えればよいでしょうか。 (例)パートタイマーでも時給1100円の人がいるが、時給制契約社員では1050円もいるような場合 2昔はパートタイマーと時給制契約社員という概念がなく採用しており、会社の都合で途中から2つの区分に分けました。この場合、元々区分けの無い時代に入社している人に対しての同一賃金の概念はどうなるのでしょうか。 3パートタイマーと時給制契約社員は現在時給に100円の差がありますが、時給制契約社員の時給を100円下げて時給を合わせ、別途時給制契約社員は時間100円の契約社員手当を付けるという契約内容の変更は可能でしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、基本的に非正規雇用社員の間での処遇の相違につきましては、同一労働同一賃金に関わる措置が直ちに義務付けられるものではございません。 従いまして、いずれも早急に対応する法的義務まではございませんが、やはり公平性の観点から同じ業務をこなし同様の責任を果たしている方につきましては同じ賃金額に扱われるのが妥当といえるでしょう。但し、その際低い賃金額の方へ合わせることは労働条件の不利益変更となり認められませんので注意が必要です。