質問: パワハラで適応障害になり、会社を退職して現在障害年金と傷病手当金を受給しています。
回答: 退職後、傷病手当金を受給できる人は、雇用保険の失業手当も受給できると思いますが、残念ながら傷病手当金と失業手当は同時に受給することができません。(失業手当の支給条件の中には、「すぐに働ける状態であること」が入っているからです。) そのため、退職後は傷病手当金の支給を受けながら療養し、体調が回復して仕事に復帰できる状態になったときに、失業手当を受給するというのが理想です。 ただし、失業手当の受給期間は(基本的に)退職後1年間です。(この1年間に申請をすればいいということではなく、この1年間にもらい終えるということです。1年を過ぎると支給がストップされますので、注意が必要です。) したがって、仕事に復帰できる状態になってから安心して受給できるように、ハローワークで「受給期間の延長」手続きをするのを忘れないようにしてください。 例えば、「傷病手当を受け取り終わる3ヶ月前に失業保険を申請して、傷病手当を受け取り終わった後にすぐ失業保険が入るようにするというのは出来ないのでしょうか。」 失業給付は特定理由離職者に該当で7日間の待機期間のみで受給できます。 但し、失業給付を受給される場合には傷病手当金の受給後もしくは満了後、新たに医師に病状証明書(労務可能)を書いて貰いハロワに申請してください。したがって、失業給付を受給される時は、病状証明書の提出が必要となります。 また、「障害年金受給により失業保険も減額されてしまうのか?」と言う問題ですが、失業給付は傷病手当金と違い、雇用保険から支給される制度でので問題なく併給できます。手当金等の調整はありません。