質問: 従業員と雇用者の間の受け入れ可能なオンコール契約とは何ですか? itは英雄に満ちています。私たちの多くは、バットマンが洞窟でバット信号を待っているように、ページングデバイスを携帯しています。通話スケジュールの公正な補償とは何ですか?週末や休暇中に緊急リクエストを処理することは許容されますか?
回答: 24時間365日の2人ローテーション。 (各25週間)(300〜500ユーザー)同等の給与および福利厚生パッケージを給与として受け取ります。オンコールの場合、1週間あたり4時間のコンプ時間を受け取ります。問題は、人事部が「コンプ時間」を認識しないことです。私たちがそれを取らなければ、解雇されたり手放されたりすると、それは失われます。次の問題は、ここ1年ほどで、マネージャーがコンプの時間を自由に使えるようにする気がなくなったことです。 7日のうち3〜4日目が覚めました。私は平均して一晩電話をかけます。ほとんどの問題はロックされたアカウントであるか、vpn経由でログインすることで簡単に解決されるプリンターの問題です。 (私にとって、ウェイクアップコールは、スリープ状態に戻るまでに1時間または2時間のアップタイムを生み出します)今、マネージャーはコンプ時間を一緒に奪うと脅迫しています!さらに、数週間前に徹夜した後(最後のメールは午前3時45分でした)、翌日の休みにコンプの時間を請求されました!私と他の人は、通話中の補償について「標準」と「許容」が何であるかについての適切で確かな情報を見つけようとしています。回転が大きければ、それほど悪くはありません。