質問: 傷病手当と有給休暇の使い方 22歳の息子の事で相談します。 社内でパワハラにあってた様子で、何度も上司に相談したり、労働基準局に相談したりと対策してましたが何の解決もなく、とうとう3月上旬にうつ病の診断書をもらい とりあえず2週間病欠してました。 親としては このままこの会社に居たらますます症状がひどくなるのではと思い退職させる事にし 有給休暇が18日残っていたので、最後くらい全部有給休暇を取得して退職させてほしい旨を伝えたところ、病欠で休んでた2週間を有給休暇取得させられ、3月末で退職と言われました。 まだ傷病手当を申請していないのですが、申請すればその間は有給休暇取得にならないですよね? 傷病手当期間後に全有給休暇取得して退職にできますか? 治療は継続で無職になる息子の為に少しでも利益がある退職をと願ってます。 教えて下さい、よろしくお願いします。
回答: その手の話はこのサイトにもゴマンとありますが、まずもって自ら退職を申し出た以上、どうにもなりません。 傷病手当金は最初の受給から1年半で打ち切られる事から、長期欠勤になりそうな場合は年休から消化するのが通例です。また、厳密には自身から申し出ない場合は単純な欠勤で年休にはしませんが、病欠の場合は年休に割り当てるべしという厚労省の指導もあり、そうするのが順当です。 もし、年休にしない場合は単純な欠勤であり、労務提供を怠る雇用契約違反となりますから、解雇対象になってしまいます。 休職規定が存在する会社のみ、それに合致すれば解雇ではなく休職にできますが、それにはそれなりの手続きも必要になります。 そして何より、退職した後は年休は取れません。18日も残っていたなら、2週間で土日も入れたとしても4日は残っています。土日は年休にならず、8日残っているのかもしれません。となれば、3月末までにほぼ消化しきれるぐらいですから、あえて取らずに傷病手当金にする意味はありません。 また、傷病手当金は2/3しか出ませんから、ほとんど場合で年休の方が有利です。 さらに、健保加入1年を超えていれば、すでに病欠がありますので、退職後でも医師の診断により傷病手当金を受け取れます。