質問: 運送会社の労働に関する法律 運送会社勤務です。 入社2年目ですが未だ再三の要求に応じず雇用契約書を発行してくれません。 法定速度で走行しているだけで仕事が遅いなどと帰社の度に怒鳴り散らされます。 (音声は録音しています) 給料は基本給が12万程度で様々な手当名目で人並み程度の支給額になるシステムです。 トラックの洗車をする際はタイムカードを切ってサービス残業を強要されます。監督署が時間に煩いとの事です。 これらは全て合法的な事でしょうか? 法律の知識が有りませんので専門家の弁護士先生方教えてください。
回答: > 入社2年目ですが未だ再三の要求に応じず雇用契約書を発行してくれません。 雇用契約書は、必ずしも必要はありません。 > 法定速度で走行しているだけで仕事が遅いなどと帰社の度に怒鳴り散らされます。 具体的な事情によっては、パワハラの可能性があるかもしれません。 > 給料は基本給が12万程度で様々な手当名目で人並み程度の支給額になるシステムです。 最低賃金法に抵触するかどうかだと思いますが、ご記載の事情だけからは分かりません。 > トラックの洗車をする際はタイムカードを切ってサービス残業を強要されます。 残業した分は、賃金請求ができると思います。