質問: 試用期間延長について.. 同じ質問すみません.. 今年の6月から現場監督見習いをしています.. 今月で試用期間が終わる予定だったのですが 何の連絡もなく試用期間が終わったと思っていました.. その何日か後に幹部の方が来て 日給制から月給に変えなきゃね って言われたので試用期間は終わったんだ☆ って思ってました.. ですが 今日事務の方に呼ばれて 月給制にするのは現場が終わってからと言われました 幹部が話し合った結果が決めたみたいです.. 今1日あたり日給7000円もらってますが今までつかなかった通勤手当ては今度もらう分の給料からつけると言われました入社時から年金や保険や税金など引かれてます これって試用期間の延長なんでしょうか? それとも今まで付かなかった通勤手当てがついたってことは正社員になったって事なんでしょうか? 来年の3月頃にに資格を取りに行ってもらうと言われました.. 自分が行ってる現場は10月末で終わるのですが 現場が終わるって自分が行ってる現場なのか他の現場が終わってからなのか分からないです 今月シルバーウィークなどで休みが沢山ありました。 なんか関係あるのでしょうか? それとも試用期間の延長なんでしょうか? 不安でしかたなくて.. 皆さんの考えを教えてください..
回答: なんとも言えませんが、試用期間延長するならそれという必要があるはずです。 もっとも、試用期間は延長できても、解雇するなどとは直結しないわけですし、それほど不安になる必要もないのでは?