質問: 正職員と嘱託職員 こんにちは。 年度初めを迎えるにあたり、職場から現在の嘱託職員の待遇から 正職員への切り替えも可能だといわれました。 通常では、喜ぶべき話かもしれませんが以下の検討課題があり どうするか思案しています。皆さまのご意見を頂戴いたしたく よろしくお願いいたします。 1.嘱託職員を続ければ、給与はそのまま継続。正職員になった場合は これまでの嘱託職員時の給与の8割を毎月支給し、来年3月に 査定をおこない、残りの2割前後について検討する。(基本的に大 きく増減することはないとのこと) 2.正職員になれば、特別休暇(介護休暇、育児休暇など)が認められ るが嘱託職員の場合は、今回の契約時に申請をし、承認されないと 認められない。 3.正職員になれば、職場の運営方針にも積極的に関与することにな る。 4.当方は、来年の3月を前に、転職する可能性もある。かりに 3月前の退職が決まったときは、1.の残りの2割について 支払われるかについては不明。 5.正職員への切り替えの話は今回だけである。仮に嘱託継続と なった場合、来年度以降もずっと嘱託である。 私の現在の職場に対する気持ちが大きく関わるかとは思いますが、 客観的なお立場からご意見いただければ幸いです。
回答: はじめまして! 私が貴方の立場なら、迷わず正社員になります。 正社員と嘱託との大きな違いは、賞与と退職金が大きく違います。 厚生年金、健康保険、雇用保険、共済会などで月々の手取りは、少なくなるかもしれませんが、賞与が断然違いますので年収で比べると差は歴然でしょう。 正社員になると確かに責任も重くなるでしょう。 貴方の考え方で良くもなり、悪くもなります。 良い方向に考えてみたらどうですか。 ご参考まで