質問: 10日くらい前 あるアルバイトの面接を受けて、その場で採用頂いたのですが・・。 その時に数枚書類を渡されて その内の一枚が雇用、社会保険の加入の書類だったんです。 しかも、会社の人曰く ’’保険に入らないと 年収130万円?以下に抑えてもらわないといけないから 出勤して貰う時間も 自ずと減らさざるをえない’’との事なんです。 130万なんて低すぎるし 第一働きたいんです。 かといって社会保険には もう1年以上も入ってないので 加入するとなると 今までの分を遡って支払わないといけないんです。 この方が どちらの保険に関して あるいは両方のことを言っていたのかは分かりませんが 私個人としては 今まで通り 雇用保険だけ加入して 限度額を気にする事なく、週5日くらいは働きたいのですが、保険の加入の書類だけ まだ書けてなくて 提出できていません。 希望通り 雇用保険のみの加入でも大丈夫でしょうか? ぜひ、教えて下さい。よろしくお願いいたします!!
回答: 全てに加入すべきです 未納分の請求が来たら分割納入でも相談することです (現在 健康保険証をお持ちならば(家族被保険者でも)未納分は無いはずです) これ以上無保険状態を続けると致命的な事態に繋がります 会社には、一定以上の勤務を行なうものに保険加入の義務があります