質問: 出産後の派遣会社の登録について 現在契約社員(事務系)で働いており、近々産休育休に入る予定です。 育休後は今の職場に復帰する予定ですが、半年ほどで契約満了で退職になるため、その後の就職についてのご相談です。 今の職場を退職後、検討しているのが派遣会社に登録して仕事を紹介してもらおうと思っています。 その頃には子どもは1歳6ヶ月になっていると思います。 まだまだ体調をすぐ崩したりして急に休まないといけなかったりする時期だと思います。 派遣会社に登録をしたことがないので分からないのですが、派遣の有給はすぐに発生するものでしょうか?有給の発生時期は登録会社によって違いますでしょうか。 また、派遣先で就職直後に子ども体調不良などで休む方などいらっしゃるのでしょうか?そもそも小さい子どもがいるうちに派遣登録は厳しいものがありますでしょうか? 職種は事務系の仕事が第一希望ですが、急な休みに対応してもらいやすそうなコールセンター等も検討しています。 パートではなく派遣を希望しているのは、時給が高いイメージと二人目の出産の際、産休育休がもらえると思ってです。 どなたかご相談にのっていただけると幸いです。
回答: 派遣で産休育休を取ってこの4月から復帰します! まず、有給は働き始めて半年したら発生します。 育休は1年以上働き、産休前日まで雇用契約があればとれます。 育休から復帰するのが大変でした。 社内選考もなかなか通らないし、 理解ある派遣先に出会えるかも分かりません。 私は幸い小さい子供がいることに対して理解がある会社を紹介してもらい復帰できます。 少し遠いですが、そこは妥協しました。 時給が高かったり、自分の条件で仕事を選べるのは魅力ですが、 何か妥協しないとなかなか決まらないのが現実です💦