質問: 【あと二日、働きたくないでござる】 私は派遣会社V社から派遣先のT社に派遣されています。 9月10日にV社を辞めることが決まっているのですが、 9月8,9日は出勤することがT社から強要されています。 これをなんとか休むことはできないでしょうか? 本人が嫌がっているのに働かせるのは強制労働とかにならないんですか? ちなみに出勤の理由は「引継ぎが終わってないから」ですが、 その引継ぎの業務はV社とT社で結ばれている契約の業務内容とは かけ離れています。 電気系技術者である私にソフトウェア開発をやらせています。 これって契約違反じゃないんですか? アドバイスお願いします。 (参照:)
回答: 風邪ひいたと言って休めばいいのでは? 退職日が確定しているなら多少ぎくしゃくしても後は野となれ山となれでよければそれでOKです。