質問: 12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について いつもお世話になります。 12月21日に定年退職をするa社員がおります。 当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。 ・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に支給される12月度給与には社会保険料がかからない。 ・a社員には、4月~9月までの査定期間に対する賞与が12月10日に支給されますが、この退職月に支給される12月賞与にも社会保険料はかからない。 ということになりますが、例えば、12月23日に正社員の定年退職を迎え、そのまま12月24日より継続雇用社員として入社して勤務するb社員の場合も ・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に支給される12月度給与には社会保険料がかからない。 ・b社員には、4月~9月までの査定期間に対する賞与が12月10日に支給されますが、この正社員の定年退職月に支給される12月賞与にも社会保険料はかからない。 ということでよろしいのでしょうか。
回答: それでよろしいです。 同日得喪(定年再雇用)と同じ月に賞与の支給がある場合、社会保険料は喪失日の属する月の前月分まで徴収されるため、賞与の支給日と定年再雇用日の関係で保険料の徴収が異なります。 b社員が12月23日に定年退職し翌24日に同日得喪した場合、12月10日に賞与を支給していた場合は、保険料の徴収は前月分(11月分)までなので賞与に対する保険料は発生しませんが、賞与の支給日が12月25日であった場合は資格取得後の賞与ということで、賞与に対する保険料が必要になります。 同一人物であることに変わりはございませんが、これは社会保険の制度上、12月10日に支払った賞与は定年退職した従業員に支払った賞与とみなされ、12月25日に支払った賞与は新たに雇用した従業員に対して支払った賞与とみなされるためです。