質問: 社内不倫から退職勧奨を受けた場合 会社の部下とのw不倫が会社にバレました。 唯一信頼していた部下(そのことを知っており、一緒に遊んだりする仲でした)がなんらかの理由で、上司に告げたのだと思います。 既に自分の妻や妻の両親、自分の両親は不倫の事実を知っており、家庭をやり直す方向で進めておりますが、会社に差出人不明の退職勧奨の文面が届いたり、靴の中に手書きの退職勧奨の文面が入っていました。 内容からして、直属の上司と社長を退いた会長からのものかと思われます。 (社長にはその内容を伝えてあり、おそらくその2人だろうという認識は持っていただいています。) 事の発端は直属の上司(役員)が私の相手にセクハラをしていたことを社内のcsrに通報したことを、今回の関係を知ったことで、私が通報に関与したことを快く思わなかったことからかと推測しています。 その上司も過去に不倫をしていた事実があり、会社は特に制裁を与えなかったようです。 社長はあくまでプライベートなことなので、会社は不倫に関しては関与しないと言いました。 ただ、社会的に何もないというのは、周りに示しがつかないということで、課長職から一般職に降格を受け入れ、職場の異動もしました。 ですが、そういった内容のものを送られるような状況です。 私が今回退職の勧奨をされることは当然のことなのでしょうか? その文面を見てからは精神的に病んでしまい、病院で診察してもらった結果、適応障害で会社を休んでいます。 この場合、不倫の事実はあるのですが、慰謝料等を請求することは可能でしょうか?
回答: 不倫があったとして直ちに退職や解雇には繋がらないと思います。辞めたくないのでしたら、また、現在精神的に追いつめられて休職している状況からすると、退職はできるだけ回避した方が無難と思います。慰謝料請求の問題もあるかもしれませんが、まずは従業員の地位を維持することに全力を尽くすのが無難と思われます。労働問題をよく担当している弁護士に相談してもらえればと思います。