質問: 社員の引き抜きについて、元同僚から連絡を受けた場合も引き抜き行為になりますか。 私は5年前にz社を退社し、同業で独立しました。 昨年、z社の元同僚(a氏)を勧誘し、入社頂きました。 a氏はz社を退職する際に、3年間は引き抜き行為を行わないとの誓約書をz社に求められ サインをしていると聞いております。(文面の詳細は把握出来ておりません。) 今年に入り、z社のb氏(元同僚、もちろんa氏とも元同僚の関係です)より連絡があり、 弊社に転職したいと相談を受けました。 弊社からb氏に対して引き抜き行為は行っておりませんが、対外的にはそのように見られる 可能性もあると心配しており、a氏が退職時にサインをしている誓約書がどの程度効力があるのか わからないため回答に困っている状況です。 そこで、先生方に質問があります。 1. 上記の場合、引き抜き行為となりますでしょうか。 2. 引き抜き行為と判断された場合、誓約書にサインしているa氏が訴えられるのでしょうか。
回答: 労働者には、転職(職業選択)の自由があります。 したがって、引き抜き行為が違法とされるのは、転職が元の会社に及ぼす影響、転職の勧誘に用いた方法等々によって判断されますが、ご記載の事情からは、引き抜き行為自体を行なっていないとのことですので、転職の自由の範囲、つまりは違法(不法行為)とはならないと思われます。 ただ、いくら負け筋でも、訴えを起こすのは自由なので、2に対する回答は、何とも言えないということになります。