質問: 年金と転職 いつくか教えてほしい事があります 質問1 年金の受給資格は25年以上年金を払い続けていた場合という ことですがこれは国民年金の事だけと考えていいでしょうか? 国民年金の受給資格の最低期間は25年 厚生年金の受給資格の最低期間は1ヶ月 (一月でも働いた事があれば厚生年金は貰える) これであってますか? 質問2 失業中の国民年金はどうなるのでしょうか? 失業中でも国民年金は自分で振込みして払い込み 失業中の期間も受給資格の国民年金を払ったという期間に 含まれて計算される (失業中の期間は国民年金の受給資格の期間から外されるって 事はないですよね) これであってますか? 質問3 (1)22歳から60歳まで同じ会社で働いた時の年金受給額と (2)22歳から40歳まである会社aで働いて40~60歳まで 別の会社bで働いた場合 会社a退職後~会社b入社までの日にちが6ヶ月間だとしたら (1)と比較して6か月分の厚生年金が(2)から引かれると 考えていいでしょうか? その失業中の厚生年金の支払いはなんらかの方法で 埋め合わせできないのでしょうか?
回答: > (一月でも働いた事があれば厚生年金は貰える) どこで聞いたの? だめです >(失業中の期間は国民年金の受給資格の期間から外されるって 事はないですよね) 失業中は国民年金に加入することになります 年金機構に行って失業期間中国民年金への加入申請をします ただし苦しいときは納付書を受け取ったときに免除申請をすれば全部または一部の保険料が免除されますが全額免除期間も受給額が減額されて受給できます >(1)と比較して6か月分の厚生年金が(2)から引かれると 考えていいでしょうか? 6ヶ月間は未納付となりますが受給資格期間を満たしておれば受給額は未納期間をのぞいた期間で計算されます 厚生年金の未納期間を国民年金を納めることで埋め合わせできます