質問: 派遣、後任者が見つかる前に辞めたい 先月末から派遣で働いています。 実際、働いてみると仕事の内容が異なっていました。 働き始めて7日後に派遣先から、私では勤まらないので後任者を見つけてほしいと派遣会社に要求があり、後任者が見つかり次第、今回の仕事は終了という形になりました。 後任者が見つかり次第、終了と言われたから2週間が過ぎましたが、未だに後任者が見つからず、現在も働いています。 仕事は専門知識が問う仕事で辞めることがわかっている私にはコピー取りといった雑務的な仕事をしています。昨日も本日も仕事がなく午前中で終了しました。職場はとても忙しい会社で私は仕事が無く、居るのが申し訳ない気持ちです。 派遣会社の担当からは先週、一度だけtellがきて現在、後任者を探しているので、決まるまで働いてほしいと言われたきりtellが来ないので、私からtellをいれ現状を聞いている状態です。本日もtellをしましたが、後任者が見つかり次第、終了だが後任者が見つからない状態だと言われました。 派遣先は私が居なくとも全然、構わない状態ですが、派遣会社との契約期間が生じていて、私を渋々雇っている状態だと思います。 私としては1日も早く辞めたいです。でも後任者が見つかり次第、終了と言われていますが、勤まらないから終了になったのに、後任者が見つかるまで働かないといけないのでしょうか?? わかりにくい文面ですいません。
回答: 人材業界の者です。 結論から言うと、就業条件明示書(雇用契約書など)と仕事内が異なっていたのであれば、今すぐ辞めても構わないと思います。これは労働者側からの一方的即時解除が法律で認められています。 今回は後任が見つかるまで・・・という本来しなくても良いことに既に二週間も協力しているのに派遣元は一向に後任を見つけてくれない状況なわけですよね。 極端な話ですが、派遣元はのらりくらりと探していて結果契約の満了まで「見つかりませんでした~」とか言い兼ねないと思います。 通常合意の上で解除(退職)する場合でも「後任者が見つかるまで」という曖昧な期日ではなく「見つかり次第、見つからない場合でも○日まで」とするのが本来の約束だと思います。 尚、派遣先と派遣元の契約は労働契約ではなく派遣契約という商契約なので、業務に則した人材でない場合は交代を要求することができますので渋々雇っているというよりは、あまり実態を理解されていないのかもしれません。(このままでは派遣先にとってもmoon0909さんにとっても良いことはありませんよね) 方法としては・・ ・業務内容が異なっていたという違法を指摘した上で、それでも二週間も協力したのに後任を見つけられないのは全て派遣元の怠慢なので明日から行かない! ・いきなり明日からというのが雰囲気的に難しいようであれば、「あと○日だけ待ちます」とmoon0909さんが期日設定をしましょう。 ・違法行為によらない場合だったとしても、派遣元は退職に合意しているわけですから、「見つかったらという事ですが、見つからなかったらどうなるのか?」と責めた上で期日設定を必ずしましょう。 ・派遣先に相談するのは本来全くの筋違いですが、予め派遣元に上記折衝を行ってラチがあかない場合は、派遣先の責任者に相談した上で派遣元に連絡してもらうのはありだと思いますよ。 余談ですが、「期間の定めのない契約(正社員など)」の場合は民法や就業規則の関係で14日~1ヶ月前に退職の意思表示を行えば自由に退職できますが、「期間の定めのある契約(契約社員等 含む派遣)」は違法行為がない場合は必ず満了まで勤務する義務があります。 また、(詳細不明ですが)今回のように契約内容が異なるなど違法行為があった場合などには「即時」解除できるなどの規定はありますが、「14日前に申し出れば」という規定は一切ありません。 尚、就業までの相談は職安が管轄ですが、就業後に関しては労働基準監督署が一般的には相談窓口になりますので、不明な点は派遣元の住所を管轄する労基署に相談されると良いでしょう。(匿名の電話でも法律的にどうなのか?等相談にのってもらえます)