質問: 就業規則において 突発の当日休み(有給)は法律違反(←根拠不明だが)なので それを容認する代わり、当日の休み申請はボーナスが0.05%カット
回答: 労基法39条の、年次有給休暇は事前請求とされていますから、当日使用を認めない事は法に抵触しません。事業者が、当日使用を認める事に問題はありませんが、当日使用を認める代わりに賞与を減額とすれば労基法に抵触します。就業規則等に定めがあっても無効となります。人事評価を下げるのであれば、事業者の評価基準で行われることです。 転職後の守秘義務はありますが、労働者の職業選択の自由は認められていますから、事業者が労働者に対して、同業他社への転職を認めないとしても、法に抵触しますから無効となります。