質問: 育休手当の条件についてお詳しい方教えてください。 9月末で契約満期で退職の予定です。 (今の会社には、育休手当受給してから今年の4月に復職しました) この場合、退職後に失業手当を受給しなければ、次の就職先で妊娠した場合、勤務開始からたくさん働けてる月が12ヶ月未満だったとしても、育休取得の際に育休手当が受給できるという認識で良いのでしょうか?? 注意点等あれば、教えていただきたいです🙏
回答: 多くの会社が勤務一年未満の人には育休をあげない。と社則で決まってることが多いのでそもそも次の就職先が一年未満の勤務の人に育休をあげない。となれば手当の他の条件を満たしてたとしても手当はもらえないですよ💦