質問: 扶養控除、社会保険等について全く無知なので教えてください。
回答: 社会保険(健康保険・厚生年金)は 1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 この条件を全て満たしていれば社会保険に加入しなくてはなりません。 手続きが遅くなっても2年間は遡って加入することが出来ますので 既に働き始めているのなら、パート先の社会保険に加入している状態かもしれません。 ただ、「2か月以内の雇用期間を定めて雇用される者」は社会保険の適用を除外されますので、会社によっては3か月目から加入させる所もありますので、その辺はしっかりと確認した方が良いでしょう。 健康保険は重複して加入することは出来ませんので、質問者様がパート先の健康保険に加入しているのにご主人の会社の健康保険証を使用すると、後で医療費の返還請求をされることになってしまいます。 (健康保険の脱退は手続きをした日に資格を喪失するわけではなく、条件にあてはまらなくなった日まで遡って資格を失います) >そして、年の途中からの就職になるので平成24年中の所得の見積額は控除対象の範囲内になるのですが、すぐに扶養から外れるべきなのでしょうか? これは社会保険(健康保険・厚生年金)の被扶養者としてという意味なら 先に申し上げたように、パート先での雇用条件により社会保険は強制加入となりますので加入時期は選べません。 パート先の社会保険に加入しても年収103万円以下ならご主人の所得税や住民税で配偶者控除が受けられますし、103万円を超えても141万円未満なら収入に応じた配偶者特別控除が受けられます。 国税庁 配偶者控除 国税庁 配偶者特別控除 社会保険に加入する際の手続きですが、質問者様の場合、年金手帳を提出されていますので、届け出は本人でなくても出来ると思います。