質問: コロナの影響による育休延長、保育園入園についてです。 悩みすぎているので相談にのってください。 2019年10月に出産し、1歳2ヶ月になる子どもがいます。 現在は1歳6ヶ月になる2021年4月に入園のために申し込みを済ませ、育休延長している状況です。 職場の育休は3年まで取ることができます。 仕事は看護師で、職場はコロナ患者受け入れ病院です。 悩んでいる点は、 1コロナがある状況で看護師として働くのが怖い 2第二子妊娠して育休延長したいが、ギリギリで言うのは迷惑がかかるのではないか、育休延長するなら早く職場に報告したい 32歳までの育休延長を選んだ場合、職場内保育園から市の保育園への転園を目指してもう一度保活が必要 以上の3点です。 第二子の妊活については、4月までに妊娠できたら延長をしてそのまま2人目の育休に入りたいと思っていましたがなかなか出来ず・・・ 仕事に復帰せずに妊娠することについては賛否両論あるかと思いますが、1人目の妊娠時に切迫で妊娠3ヶ月頃から休職しそのまま復帰できず入院、出産しましたので、復職後の妊娠発覚はまた突然休んでしまうことになりかねないため、連続育休の方が良いのではと考えているためです。 保育園に1人目を入れてから妊活、ということも考えましたが、どちらにしろ送り迎えが必要なので自宅保育となることは納得して決めています。 それならばいっそ、コロナの面でも妊活の面でも、2021年10月の2歳まで延長し、2021年10月からは職場内にある保育園へ入れて(こちらは確実に入れます)、認可外加点を付けつつ2歳児の4月入園を目指す方が良いのかなと考えるようになりました。 来年コロナが落ち着いているという保証はありませんが・・・ こちらの自治体では、2021年1月末の保育園の結果が出るまでに申請取り下げとすれば、育休延長可能による保留、という扱いになり、育休手当も2歳までは出るようです。辞退ではなく取り下げとした方が、今後2人同時入園させる際にも順位が下がらず済みます。 みなさんならどうされますか。 長文になってしまったので、一部分だけでも結構ですのでご意見いただけると幸いです。
回答: 無理しないでいいとのお言葉、安心しました😭ありがとうございます。 コロナも心配だけど同僚が復帰している中自分だけまた休んでいいのかな、等の葛藤があったのですが、延長の方向で考えていきたいと思います。 コメントありがとうございました!