質問: 退職勧奨の進め方に問題がありそうです。 体調不良を理由に、欠勤を繰り返す嘱託社員がいます。 仮病が疑われるため、病欠時に診断書の提出を求めたところ、胃腸炎の診断書が提出されました。ただ、その社員はプライベートでの恋愛関係のもつれから、どうも精神的に不安定になっているようです。 ともかく、月の3分の1も欠勤するようでは、業務が十分遂行できないため、退職勧奨を行うことにいたしました。 すると上司に、 「退職勧奨に応じない場合は、相手の事情を調べて、弱みをつく必要がある」 と言われました。 つまり、お前はプライベートで色々あって不安定になり、しょっちゅう休んでいるのだろう、と突っ込めということです。 私としては、あくまでも業務に支障をきたしている点を主張し、それでも退職勧奨に応じない場合は、嘱託の雇用契約を更新しなければよいだけだと思います。 今後の参考のためにも、上司のやり方は脅迫ではないのか、下手をすると、逆にプライバシーの侵害で訴えられるのではないか、という点をお聞きしたいです。
回答: > 私としては、あくまでも業務に支障をきたしている点を主張し、それでも退職勧奨に応じない場合は、嘱託の雇用契約を更新しなければよいだけだと思います。 →そう思います。 > 今後の参考のためにも、上司のやり方は脅迫ではないのか、下手をすると、逆にプライバシー>の侵害で訴えられるのではないか、という点をお聞きしたいです。 →ご指摘のとおり、プライバシー侵害、違法な退職強要、脅迫、パワーハラスメントとされる等のリスクがあります。