質問: 評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。 (給与改定は年1回です) 給与改定通知+フィードバック面談を実施予定です。 ほとんどの社員は給与があがったりするのですが、 ただ、入社して半年の人などは、給与は据え置きで変わらないです。 その場合は、給与は変わらないということを伝えるには、 どのように伝えればよいのでしょうか? 「給与は変わらないが、こうゆう評価をして、今後はこう頑張ってほしい」という風に伝えればよいでしょうか? とくに、給与が変わらないという部分の伝えかたや、なにか通知書が必要かが知りたいです。 よろしくお願いいたします。
回答: 勤続一年未満の場合は昇給しないということかと思いますが、 そういうルールならストレートに伝えればよいかと思います。 また、「こうゆう評価をして、今後はこう頑張ってほしい」ということは、 もちろん昇給の有無にかかわらず伝えるべきかと思います。 ただ、文面から採用時には説明していなかったように見受けられますので、 今後は採用時に昇給月だけでなく初年度の扱いも説明するようにしたほうがよいかと思います。