質問: 本日(11月28日)携帯電話にメールにて11月末日付で退職とするので手続き進めるとの連絡ありました。 不当に退職願いを提出するようにと言われています。 今年6月入社の者です。it関連企業にて正社員として54歳で正規雇用されました。 10月17日より客先常駐で稼働しておりましたが、体調を崩し休みがちになりました。(4,5日休みが2回ほど) 客先では自社の上司が在籍しておりましたが、その者から毎日、午前・午後とパワハラを(マンツーマン)受けるようになりました。内容は、スキルが足りないのに体調不良で休むとはなんと言う事か?等 度重なるパワハラにとうとう精神疾患に羅漢し(うつ病+パニック障害等)現在通院加療中です。 11月25日(火)より11月28日(金)までお休みさせて頂いていたところ、本日午後、会社社長より携帯電話にメールがあり、 11月末日付で希望通り退職とするので手続きをするようにとの内容でした。 私は、直ぐに退職の意思はないが、現在は体調不良で就労が困難なため(11月27日(木))心療内科受診し、主治医より暫く休ませてもらうかそれでも退職を強要してくるのであれば縁が無かったと思って退職しなさいと言われ、そのままの言葉を会社社長と上司に伝えたところ上記のような事になりました。 また同28日、私の方からメール送信後携帯電話に着電あり、今までの恩をアダで返すつもりか!?ですとか、挙句の果てには、もう退職して下さいよ...。 即答は避け12月3日に出社して話し合いの場を設けて頂きましたが、どうも社としては退職扱いにさせたいようで、11月末日付の第食願いも持参するようにとの事でした。 私としては、かなり恩を受けた事は認めますが、退職するとは一言も言ってませんし意思表示すらしておりません。 にも関わらず、全社員が閲覧出来るイントラ上に私が退職する旨が記載されており、私の希望だとも書いてありました。 私としましては、求職扱いとしたいのですが、それも乗り気ではないようです。 このようば場合、どう対処すれば宜しいでしょうか?また、これは不当解雇要求に当たらないのでしょうか???? お忙しいところ恐縮ですが宜しくお願い致します。
回答: どう対処すれば宜しいでしょうか?また、これは不当解雇要求に当たらないのでしょうか???? 辞めたくなければ辞める必要はないと思います。 度が過ぎる退職勧奨は損害賠償の対象となる場合もあります。 仮に解雇されれば,不当解雇として争うことも考えられます。 12月3日の話し合いの席でも納得できなければその場で回答せず,一度持ち帰るくらいの余裕が欲しいところです。