質問: 内定を受けた後、他社選考を続けると内定取り消しになりますか? こんにちは。 くだらない質問だとは思いますが、かなりビビっているのでどちら様かご教授下さい。 2009年新卒採用で先日第一志望の大手メーカーから技術職で内定を頂きました。 内定連絡は電話で頂きました。 その際人事の方から「就職活動は続けられますか?」と訊かれ、 御社でお世話になります(つまり、もう就職活動はやめます)という旨を 伝えました。 第一志望ですから当然迷わず内定を受けました。 そして今日、選考中の他社(以後、a社)に選考辞退の電話をしなければと思い、 どういう風に伝えようかと考えていたところ、a社の人事から電話が来ました。 電話に出ると、辞退したいという意志を伝える間もなく最終面接の日程を告げられました (向こうは内定の事実など知る由もないのですから、至極当然のことですが)。 こうなると、断れなくなってしまい、選考辞退の意思を伝えられないどころか、最終面接の予約をしてしまいました。 さらにその後、その担当者から「就職活動の状況は?内定をもらっていますか?」と尋ねられ、 私は正直に、内定先を告げ、そこが第一志望であるとも言いました。 (この時点で、私はa社に対してかなり失礼なことをしていると思います。) そして、もっと心配なのが、第一志望の大手メーカーの人事の方に、意図的ではないにせよ、結果的にウソをついたことです。 就職活動をやめると言ったにも関わらず、まだ続けている(ことになってしまった)という事実があります。 このa社の担当者が、私の内定先の人事の方と交流があるかは知りませんが、 このようなウソが発覚した場合、内定取り消しということはあり得るのでしょうか? ちなみに、a社は内定先の取引先(お客様)です。 選考辞退の連絡をもっと早くすべきだったという後悔、 a社から電話がきたとき、断れなかったという情けなさ、 結果的に内定先にウソをついてしまっていることに対する罪悪感、 その結果、内定取り消しになるのではないかという不安感で、 いてもたってもいられなくなり、この場を借りて相談させて頂きました。 どちら様か、こんな私にアドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: 零細企業勤務の技術者(一般人)です。 a社には入社する意志はまったくないのですよね。 それでしたら直ぐにa社には辞退の意思を告げるべきだと思いますよ。 企業間で、採用に関する情報のやり取りは無いと思います。 a社の面接を受けるのでなければ、第一志望の企業がこのことを知っても、内定取り消しはないのでは?と思います。 面接受けちゃうと、かなり印象悪いのでは? #ちょっと遅いですが、今から電話でも間に合うかも。