質問: 会社の同僚たちと旅行。会社に連絡する? 単純に雰囲気が知りたいので、経験者の方や人事総務にかかわる方などに教えていただけたら幸いです。都内上場企業勤務のolです。100人規模の部署のうち、たとえば仲のよい15人で集まって有給休暇を取り、個人手配で海外旅行(欧州)に行く...とすると会社的な管理問題などは発生するのでしょうか?例ですが、何年かに一度、夏には数十人でレンタカーを借りて郊外でバーベキューをしたりもします。会社行事としてではなく、仲のよい同僚同士のレジャーとしてです。で、社内恋愛のカップルが、温泉や海外旅行に出かけたりする...これも、同僚同士ではあるけれど、プライベートの範疇ですよね?ところで弊社は、社員旅行でラスベガスに行ったことがあります(エンタメ業界です)。この時、会社はきちんと全員に保険をかけ、日本人ガイドを雇ってくれました。それをうけて、上司に冗談で「今度は欧州がいいです」と言ったら「英語の通じない国に社員を放り出せないよ。それは無理」と言われました。私の職種は欧州に行くだけで勉強になるような職種です。ここからが本題です。では、私たちが、冒頭の通り有志を募って、有給休暇を取り、多人数で欧州に出かけたりしたら...会社が管理責任に問われるような、何か問題がありますでしょうか?英語力で言えば、私の経験上、英語圏で変な英語を言うより、欧州でカタコトの英語を言う方がよほど通じます。保険も各自でかけていきます。たまたまみんなで同じ場所に行くだけで、手配は個人的に行く旅行となんら変わりません。製造業なので、仕事は自分の分がストップするだけで、短期的には他人に迷惑はかかりません。会社に迷惑はかけたくないけど、相談するとやぶへびになりそうで。ちなみにその15人がまるごと死んだら、長期的には100人の仕事が半年ストップすると思われる中核メンバーです。
回答: 社員旅行で英語が通じない国には行けないって。 まあそれはさておき、プライベートでならどこに行こうが勝手なので、連絡する必要もないでしょう。 職種や企業によっては渡航してはいけない国もありますが、トピ主さんの会社の規則として定められていないの...