質問: 退職後の貸与品の返却について こんばんは。 先日は私の退職について相談させていただき、お世話になりました。 今回は友達から相談されたことについて皆さんの意見を聞かせてください。 友達は先月就職が決まり、今月の1日から働き始めました。しかし、いろいろと事情があり、一日働いただけで退職してしまいました。退職は電話で上司に伝えて、上司は急だったためかなり怒っていたみたいです。そして、「会社からの貸与品(制服・はんこ等)を返却してください」と言われ、「平日の午前中に持ってきて」と言われたそうなんです。でも、友達は既に新しい仕事先が決まっており、平日の朝から夕方までびっちり働くみたいなので、平日の午前中に返却しに行くのは困難なようです。また、上司はかなり怒っているので会いにくいというのもあるようです。この場合、お詫びの手紙を添えて、郵送という形でも大丈夫なのでしょうか?郵送した場合、友達は家に文句の電話がかかってこないか心配しています。(親には話していないみたいなので...) また、一日しか働いていないので会社側としてはお給料は払う気がないようです。友達は会社に迷惑をかけたので給料は貰えなくてもいいと言っていますが、実際のところ本当はもらえるものなのですか? 私にはこういった経験がありませんので、どうアドバイスしたらよいか分かりません。 長くなりましたが、皆様の意見をお聞かせください。
回答: 1日勤務したのであっても、通常の場合は、給与受取りの権利発生しますが、今回の場合は無理すぎるでしょう。辞めた会社からの相当額の損害賠償請求をされるかもしれません。それに相当することを実際行なってしまったのですから。それを充分に覚悟しておきましょう。次に、会社からの貸出してあるものを郵送したらまた拍車掛けて、損害賠償請求される可能性を高率にするだけです。それに、次の会社に既に勤務しているから等ということは、到底、理由にも何にもなりません。休んででもキチンとお詫びをする為をメイン平日の午前中に行くしか、他に方法はありません。その時に、請求書や親に対する何らかの手紙も渡されるかも。貸し出し品を郵送することだけは、決してされませんように。怒りを再挑発するだけです。