質問: パワハラで悩んでいます。訴えることを含め対策を教えて下さい。 製造業で事務職勤務しています。 昨日、上司から呼ばれ会社を辞めるよう促されました。 電話応対が上手くできず、そのことでの注意からはじまり 「今までの働いたところで喧嘩して辞めてきたでしょ。 事務職が向いていない。もっと小さい会社なら通用するんじゃない? 俺が目指してる事務員ではないんだよ。現場の方がいいかも。 でも、現場も必要とされてるかわからないし。 俺と価値観が合わない。このままこの会社にいてもずっとあなたの言動が気になっちゃうし その度、注意してたらノイローゼになっちゃうでしょ。 俺から言えないけど他のところを探した方がいいんじゃない」等言われました。 今までも理不尽な事で注意を受けてきましたが我慢をしてきました。 でも、限界です。今後の身の振り方を含めパワハラを会社の上層部に相談する予定です。 その際にパワハラの証拠を集めたほうがいいでしょうか? また、どんな内容の証拠が必要でしょうか?
回答: まず、退職勧奨には絶対に応じないようにすることが大事です。 証拠収集としては、言動を録音するなどの対応が考えられます。 また、おっしゃるような話であれば、実際の能力不足であり正当な業務の範囲だという主張が考えられると思いますので、その他にどんな言動があったのか、というあたりの記録も大事でしょう。会話の中で折り込めれば一番いいですが、自身がなければ、覚えている間に書きだす、などが考えられます。