質問: 年俸制社員の雇用契約について 漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を1年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。
回答: ■年俸の本来の定義は「従業員に支給する賃金の基本となる部分を1年間まとめて提示する制度」ですが、現実にはいろいろなバリエーションの年俸制が存在しますので、ここでは一般的な留意点を列挙します。 ■1年間の契約、且つ少人数(1名?)といえども会社として年俸制導入を採用するのであれば、 1 給与決定形態として年俸制を採用する旨 2 年俸制の対象者の範囲 3 年俸額の決定要素 4 改定時期 5 算定期間 6 支払方法について給与規程に定めます。 ■その際、年俸額を毎月1回以上、一定期日に分割して支払うこと(締切日と支払日を定めること)、また、労働基準法第41条第2号の管理監督者以外の者については、割増賃金の支払いが必要となることに注意してください。