質問: 懲戒解雇処分 パワハラ相談 以前もご相談させていただきました業務外のトラブルで懲戒解雇になり17年勤めた会社からは退職金企業年金等不支給となりました。 とりあえず弁護士に相談したところ1件目は勤務先との繋がりがあり(全国にある大企業です。)適当にあしらわれてしまいました... 次の1件は労働審判を起こしますか?と言われていますが会社の人と会うのが怖くて迷っています。解雇前の調査の時も密室で延々とパワハラや自認の文章を会社が考えたとうりに強要され しかも退職後も日々その部長から電話やメールが来ます。支社長はまだ調査も始まったばかりの何も処分が決まってない状態で全職員700人の前で○○を懲戒解雇にするから。と話して有ること無いこと広まりました。ここはパワハラとは言えないのでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 2.本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。言動の内容、録音テープの存在が重要です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。