質問: 厚生年金基金 厚生年金基金について質問です。 この度転職することになったのですが、次の会社に厚生年金基金がありません。 厚生年金基金がある場合と、無い場合では、将来の受給額にどれ位の差が出るのでしょうか? また、個人年金とはどちらが有利なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 厚生年金基金で受給できる年金額は、それぞれの運用実績により大きく変わります。 1997年~2003年の間の株式市場低迷により解散した基金もかなりの数にのぼり、 また最近でも、株式市場が低迷しているので苦しい基金もあるということは容易に想像できます。 政府管掌健康保険が株式市場の低迷で今期赤字になる見込みが報道されています。 厚生年金基金の老齢給付は、最低限、国民年金1号被保険者の付加保険料を納付した場合の付加年金額以上でなければなりません。 受給額の計算は200円×加入期間 それ以上は、厚生年金の代行部分の運用益で差が出ますので、優秀な基金とそうでない基金では大きな差となることもあります。 転職等による基金の権利義務は基金間の規約により移転することができますが、新しい会社は基金がない場合は、 1.そのまま、中途脱退した基金から老齢給付を受ける。 2.脱退一時金を受ける。 3.基金から企業年金連合会の確定拠出年金への脱退一時金の移管をする。 4.確定拠出年金の企業型年金加入者又は個人型年金加入者の資格を取得したときは企業年金の資産管理機関、又は国民年金基金連合会に脱退一時金相当額を移管。 5.基金の申出により企業年金連合会に年金給付等積立金を移管する(規約があるときのみ)などの方法があります。 基金に確認すれば現在の掛金から計算される給付額、脱退一時金額を教えてもらえます。 一番損(?)なのは脱退一時金を受取って使い果たしてしまうことです。 概略ですがこういう感じになります。 企業年金連合会 http://www.pfa.or.jp/ 国民年金基金連合会 http://www.npfa.or.jp/ 確定拠出年金 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/index.html