質問: 有給休暇について 求人票には週休2日と書いてあったのですが、実際入社したら、月9日休みで、その内1日は有給という事で契約書みたいなのを書かされました。 現在勤続1年なのですが、身内が病気で休みを取りたいのですが、有給は全く貰えないのでしょうか? 6ヶ月時点で10日貰えるはずなのですが、6ヶ月目の時点で6日を消化してるという事であれば、もう12日消化しているので無理なのでしょうが、6ヶ月目から発生という事で以前の分は会社が勝手に付けている物という事であれば、あと4日は取れるはずなのですが・・・ どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。
回答: #3です。 #4の方が5日を超える部分については自由に取れるとありますが、労基法39条5項は次のとおりとなってます。 (5) 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。 つまり、5日を超える部分については、協定に定める付与が出来る(イコール自由に取れない)。 になると思いますが。まあ勤続1年ならどちらでも5日にしかなりませんので今後のご参考のために。