質問: 30代前半女性です。 これまで長らく正社員として働いてきました。現在は無職です。 私には憧れの企業があり、先日フルタイムパートの募集が開始されました。 この企業へ応募をするか、悩んでおります。。 ◆労働時間→問題ない。(社員と同じ時間) ◆仕事内容→問題ない。(前職で経験したことがあるもので得意分野) ◆待遇→問題ない。(表記上は社員と同じ待遇) ◆給与→暮らしていける額であれば問題ない。(スキルに応じてとのことで未公開) 給与さえ問題なければ、アルバイトでも構わないかな...と思い始めています。 ですが、私はこれまでずっと責任の伴うある程度規模の大きな仕事をしてきており、 (おこがましいですが)職務履歴を見るとそこそこキャリアのある人間だと思います。 アルバイトで働き始めるということは、客観的に見て そのキャリアを捨てる、もったいない、ということになるでしょうか? まとめると、 自分の中の疑問としてはアルバイトの給与で暮らしていけるか、ということと 自分の経歴から見るとアルバイトはもったいない、 損をする選択なのではないか...?ということです。 (給与に関しては面接時に聞けば良いので応募時点では問題ないと思ってます) また、その企業における正社員とフルタイムアルバイトの待遇の違いと アルバイトの契約期間があるかどうか事前に企業へ問い合わせても、 採用の面で失礼にはならないでしょうか? その企業は私の好きな分野での大手で、その分野の企業の数自体が非常に少ないです。 少し前に正社員の募集が終了し落ち込んだこともあり、 アルバイト募集に舞い上がっている気もして少し冷静になりたいです。。 【捕捉】 無職について、前職が激務だったため、 自分の好きなことを思い切りやりたいという意志のもとです。期間は1年未満です。 ※病気で退職したのではありません。 どうぞよろしくお願いします。
回答: >>アルバイトで働き始めるということは、客観的に見て そのキャリアを捨てる、もったいない、ということになるでしょうか? アルバイトで働いたからといって、過去のキャリアが消え去るものじゃあありません。 だから、事情があってパートで働く、バイトで働くのが良いなら、そんな時期があっても問題ないと思いますね。 >>その企業における正社員とフルタイムアルバイトの待遇の違いと アルバイトの契約期間があるかどうか事前に企業へ問い合わせても、 採用の面で失礼にはならないでしょうか? アルバイトしか募集してない企業に、正社員の待遇と比較する問い合わせをするのは、バカげたことだと思います。 当然、採用面で失礼になる気がします。