質問: 賃金の支払い。サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか? 今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。 サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか? あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。 これも、問題はないのでしょうか? 契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。 更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか?
回答: 契約更新をしていないということは、期間の定めのない労働契約になったと主張できます。残業は、法律上の1日8時間、週40時間を超えれば、割増賃金を支払わなければ、労働基準法違反です。ただし、裁量労働制度や変形労働制度を取っている場合は、残業代をしはらわなくてよい場合がありますが、届出が必要です。