質問: 遅刻常習者の懲戒処分について いつも参考にさせていただいております。 さて、当社で遅刻常習者がいたため(1ヵ月の間で5回遅刻)、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。 通常であれば始末書をとる事自体が問題にならないとは思いますが、本件の場合、職場長の判断で遅刻した都度有休休暇を充当するという対応を行っておりました。 打刻上では遅刻した事が明らかなのですが、勤怠上有休休暇を充てている以上は懲戒処分に処すのは難しいと思いますが、その解釈で相違ないでしょうか。 よろしくご教示頂きますよう、よろしくお願い申し上げます。
回答: 本件での処分は見送る方が良いのではないでしょうか。遅刻常習以上に問題なのは、その対策を放置し、勝手に有給扱いというコンプライアンス上極めて問題行動を取っている職場長です。結果として遅刻対処、指導、再現防止に手を打っていたのか?それは単なる注意ではなく、月5回という、異常な事態からして厳しい面談と再発防止誓約等の措置がされているかどうか。またありがちなことではありますが、「有給」は個人の権利であって、会社が指定するものではないという理解が無い点で、管理監督者として重大な瑕疵があります。会社としてこうした責任に対処していない点で、まずこちらの解決を優先すべきでしょう。