質問: フレックスタイム制について お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い 質問させて頂きます。 1固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか?弊社では基本的に固定労働制と しておりますが、一部部署の従業員に関してはフレックスタイム制とすることを許容しています。 例えば、今月は固定労働制、来月はフレックスタイム制と交互に適用したりすることは 可能なのでしょうか? 2弊社では時間外労働時間が8時間以上たまったら、フレックス休暇として、時間外労働時間を 相殺する形で休暇をとれるようにしています。時間外労働時間と相殺しているので、時間外 手当も支払っていないのですが問題ないでしょうか? 以上、ご教授願えると幸いです。
回答: 1フレックスタイム制を取る期間が、最低1ヶ月あれば、問題はありません。 そのことが、柔軟な働き方になっているかや労使協定を締結する必要はあります。 2通常は、1週40hを超えた週は、割増分は必要です。 フレックスであれば、深夜、法定休日以外は清算期間内であれば、割増は発生しません。