質問: 時短勤務について 育休明けの時短勤務をしているのですが、日給月給制で9:00〜16:00勤務の8時間 時短勤務について 育休明けの時短勤務をしているのですが、日給月給制で9:00〜16:00勤務の8時間から毎日2時間遅刻早退という形になっています。有給もあり有給を使って休んだ際も2時間引かれているようなんですがこれは正しいのでしょうか? 教えてください。
回答: 正しいよ。 育休前が8時間労働で日当8000円だったとすれば... 時短勤務で6時間労働になれば日当は6000円。 ここまでは理解してますよね? 時短勤務中の貴女の所定労働時間は6時間です。 有給休暇で労働が免除されるのは何時間でしょうか? 当然、6時間です。 だって8時間労働じゃないよね? ですから、6時間分の給与を補償するのが正しい。