質問: 製造業勤務。(助成金を貰っての)教育訓練を受けている部署が羨ましい 製造業の間接部門に勤める者です。 この不景気で仕事が減り、週二日が教育訓練に充てられて 会社は雇用調整助成金をもらっているそうです。 (このあたりの制度は詳しくないのでよく知りません。) なのですが元から忙しかったうちの部署だけは それに参加せず週五日通常業務を行っています。 去年入社したばかりで知識不足を感じている私には、 研修を受けている他部署の人がとても羨ましいです。 普段の仕事をしている間にも 同期の人たちはいろいろなことを教えられて先に進んでいるんだ ...と思うと焦りを感じます。 研修の内容は少し聞いた感じですと すぐ役に立つ知識ではないが知っておいて損はない、程度のもののようです。 今はまだいいですが将来他部署に異動になったとき これに足を引っ張られるかもしれないと思います。 (かといって「うちの部署から私だけでも教育訓練に参加したい」と 上に直談判するほどの度胸や熱意はありません。) 人によっては教育訓練なんかより通常業務の方がいいのかもしれませんが 私はただ不利や羨ましさを感じています。 今の状況は私にとって不利であるだけのものなのでしょうか? 他の方から見てどう思われますか? 何かご意見・アドバイス下さい。
回答: はじめまして まず、競争する相手は、同期では無いのではないですか? 私は競争するなら、同業種の他の企業の方かと思いますが? つまり、仮に同じ会社内で頭一つ抜き出たところで、 社外にはそんなレベルはウジャウジャいます。 そんな方がヘッドハンティングされてくれば、 貴方の居場所なんか、同期云々のレベルではないでしょう。 同じ悩むなら、もう少し、上を見て悩みましょうよ。 ちなみに、教育訓練が役に立つ人は、別に教育訓練なんか受けなくても 成長します。 すなわち、そもそも伸びる人が受けるから役に立つんですよ。 貴方がご心配の事は、教育訓練がある・無いではなく そもそも、ご自分が伸びる体質になってるかどうかだと思います。 伸びる体質の基礎は、仕事への取り組み姿勢が素直で真面目で正々堂々とあることかと思いますよ。