質問: 懲戒処分不服申し出を考えています。 平成26年3月中旬から職場内で公金消失事件が起きました。発覚したのが平成26年8月末。職場には私ともう一人、主任がいて本社に呼び出しされ犯人扱い自白強要され病気になり退職しました。平成26年11月に懲戒処分(報告しなかった、現金管理、現金調査報告書虚偽記載3回)で懲戒処分を受け退職金減額されました。 会社では3年前にも公金消失事件があり、毎月現金調査を行うことになりました。上司と係員で現金調査をするのですが、上司は平成26年3月以前から現金調査を1回も行わず、報告書も異常なし。(既にパソコンに通常の金額の内訳、上司の名前は入っている状態)で、上司と係員の印鑑、日付を入れるだけで毎回、上司から印鑑押しておいて!で済まされていました。恐らく、この上司は3年前から会社が決めたことを怠っていたと思います。 ちゃんと現金調査やっていれば公金消失、未然に防げたと思いませんか?私の懲戒処分より上司の懲戒処分?の方が遥かに重いと思いますが、 警察に被害届出せば逆に注意され、労働基準監督署の聴取では上司は認めたと聞いてます。証拠を揃え、会社に懲戒処分不服申し出たいと考えています。
回答: 就業規則等で定められている規定があるなら、それに則って申出を行ってください。 そのような定めがないなら、会社としては不服申出に対応する義務はないでしょうから、対応してもらえないなら、それ以上の追及は難しいかと思います。