質問: 労働契約法施行後5年縛り及びクーリングの考え方 ■無期労働契約の対象となる5年について 2012年11月採用の場合、雇用自体は2017年9月末で約5年(満4年11カ月)経過することとなります。 労働契約法施行後5年縛りについては、2013年4月1日契約分からとなり、上記の場合、実際は4年6カ月となるはずですがいかがでしょうか。 よって、契約期間が5年満期で無期労働契約の基準となる5年満期+1日には抵触しないと考えます。 ■2017年9月30日付で契約が終了し、2018年4月1日付で再契約する場合について 会社側との契約が9月末となっているため、自分が希望し半年間のクーリング後、2018年4月1日付で再度契約する場合、法的にはなにも抵触しないと考えますがいかがでしょうか。この場合、更新があれば最長5年まで可能と考えていますがいかがでしょうか。 ■無期労働契約について 無期限の雇用は社員にするとは別で、使える人材であれば、本人の申し出により、無期限の雇用するいう話と認識しています。 無期契約社員というイメージでいますが間違いありませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: > ■無期労働契約の対象となる5年について > 2012年11月採用の場合、雇用自体は2017年9月末で約5年(満4年11カ月)経過することとなります。 > 労働契約法施行後5年縛りについては、2013年4月1日契約分からとなり、上記の場合、実際は4年6カ月となるはずですがいかがでしょうか。 労契法18条1項が適用されるのは、2013年4月1日以後を契約期間の初日とする有期労働契約(同日以後に更新した場合を含む。)についてです(平成24年改正附則2項)。 2011年11月1日に初回の労働契約が締結された労働契約についていえば、その契約期間により、たとえば契約期間が3か月であるとすれば、2013年5月1日に更新されているはずですから、2018年4月末で通算期間5年となり、契約期間が1年であれば、2013年11月1日に更新されているはずですから、2018年11月末で通算期間5年となります。 > ■2017年9月30日付で契約が終了し、2018年4月1日付で再契約する場合について > 会社側との契約が9月末となっているため、自分が希望し半年間のクーリング後、2018年4月1日付で再度契約する場合、法的にはなにも抵触しないと考えますがいかがでしょうか。この場合、更新があれば最長5年まで可能と考えていますがいかがでしょうか。 6か月以上の空白期間があれば通算期間に算入されないことになっていますから(労契法18条2項)、仰るとおり無期転換権は生じず、その後5年を超えない間更新しても同様ということになります。 > ■無期労働契約について > 無期限の雇用は社員にするとは別で、使える人材であれば、本人の申し出により、無期限の雇用するいう話と認識しています。 > 無期契約社員というイメージでいますが間違いありませんでしょうか。 労契法18条1項に基づいて有効に無期転換権が行使された場合、期間の定めがない契約となりますが、そのことは当然に「正社員」と同一の労働条件になることを意味せず、期間に定めが無いことのほかは従前の労働条件が存続するのが原則です。ただし、就業規則に無期転換労働者の労働条件についての定めがなければ、正社員に関する定めの適用が認められることとなる可能性があります。