質問: 一般企業で障害枠のパートで働いています。 時給はずっと最低賃金、契約更新の度に秋の最低賃金の改定があれば変わります。と言われます。 会社も職場の方も好きです。 だけど、周りの人は明らかに評価されて時給が上がっている事を知っているだけに辛くなります。 何で評価しているか分からないので、わかり易いのが時給が上がることでしか評価(自分の改善ポイントやここは大丈夫ということ)が解らないんです。 上司も私が会社のこと好きなの知ってるので、長く続ける前提のもとお話してくださったりする事は嬉しいです。 ですが、更に上の直属ではない上司は人の好き嫌いが結構あり、気に入ってるパートには頻繁に声を掛け、その人は社員への案内をしています。 正直うらやましいです。 私は気が利く事では褒められることあるけど、障害特性も加わり仕事の面で苦手なことがあります。 仕事の手を抜いたり、欠勤こそないですが、やはり仕事も役立つ事も出来ていなければ、迷惑しか掛けられていないのだと思い自信も無くなり、何も成長してないんだと落ち込みます。 やる気はいつもあるけど、駄目な人間。 法定雇用率のみにしか役立てていないのだと思います。 ある障害者雇用の知人の会社では、定期面談や具体的な評価表を用紙でもらっているそうで、いいなって思います。 もちろん会社によって方針は様々だろうと思うので仕方ないけど、自分自身が客観視することも苦手なので、面談や評価表を羨ましく思ってしまいます。 合理的配慮もきっと会社からすると面倒臭いですよね。 以前は、一般企業の一般枠で正社員で働いていました。 10年くらい続けたけど、精神壊れて続けられず退職に至りました。 アルバイトした事もなく、仕事の経験はそれだけしかなく。 現在の障害枠のパート数年の経験値しかないので、今は時給の数字でしか自分のことがわからないんです。 役立つ人になりたいけど、この先もう見込みないのかな・・・。 今の仕事は続けたいですが気持ちが暗いです。 思っていること書いてしまいました。 ここまで読んでくださった方、ありがとうございました。
回答: 質問者さんは、ご自分に自信のない方の様ですね。でも、正社員で一般枠で約10年も働いてこられたのですよね。10年も勤めてこられたのでしたら、そんなに能力的に劣っているという事も無いのでは? 障害者枠で働いていらっしゃるとのことですが、一般枠で働いていらっしゃる方は、給料が最低賃金以下だと法律違反ですが、障害者枠は最低賃金を下回っても法律違反ではないそうです。 会社は出来るだけ経費を抑えたいものです。質問者さんの能力には関係なく、初めから最低賃金で働いてもらうつもりだったのだろうと推測しますが... もちろん、会社は質問者さんが負担に感じないようなお仕事を考えて従事してもらっているとは思います。一般枠の正社員さんと比べると軽いお仕事だろうと推測します。 能力を評価して貰いたいとか、お給料をあげて貰いたかったら、一般枠で働いた方が、仕事はきついですが、実現すると思います。 いろいろ配慮してもらって障害者枠で働いていくのであれば、給料が安くても仕方がないかもしれません。 ぶっちゃけた話をしてしまいまして、すみません。なんだかんだときれいごとを言っても現実はこんなものだと思いますよ。 一般で正社員で10年も勤めてこられたのでしたら、もっと自身を持っても大丈夫だと思いますよ。 気がきくとか素晴らしい能力ですよね。頑張って下さいね。