質問: 出勤日の数え方について お世話になります。 当方では、出勤日を1日、0.5日というように、 最小出勤単位を「半日(0.5)」として数え方をして処理しています。 やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合 出勤日数はどのようにカウントすればよいのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働法上での勤務日数の考え方は、原則「1日単位」で扱うものとなっています。すなわち、仮に1時間しか勤務しなかった日であっても、勤務している日は出勤日数1日として取り扱われることになります。 御社の場合は半日単位で区切って処理をされているようですが、例えば年休付与に関わる出勤率を半日単位で計算されますと、1日単位で計算する場合よりもトータルの出勤日数が少なくなってしまうケースが発生します。その結果、本来であれば8割の年間出勤率であるにも拘らず、8割を割り込み年休が付与されないといった事も起こり得ます。こうした不利益については当然ながら違法となりますので、出勤日数の計算についてはやはり1日単位で行われるのが妥当といえます。