質問: 有休、取得できていますか?できている理由とできていない理由 正社員で営業をしている20代の女性です。文章力に自信が無いので、分かりづらいとは思いますがご容赦ください。このたび、体を壊してたった3年で会社を退職する事になりました。ほとんど週休1日で働いていたので、有給休暇は全く取得できていませんし、普通の休日も休めていません。退職に伴い、取得できていない分の有休の買い取りを人事に要求したところ、以下のような説明を受けました。・そもそも有休の買い取りは法律で禁止されている (休めるのに休まずにお金をもらおうとする人が現れる為)・退職する人に関しては、未取得の有休を買い取ることを認められてはいるが、それは会社の自由となっている・当社は退職者の有休を買い取るシステムは無い (→なので、有休は消化するしかない)...ですが、私の場合、もう退職日も決まっていて、それまでにフルで休んだとしても有休を消化できませんし、それ以前に出張の予定もギッシリ詰まっていて休めるような雰囲気ではありません。本当に体力的にもハードなスケジュールを組まれてしまい、「退職する人間はもう要らないって事?」と悲しくなります。何よりも30日ほど残っている有休が非常にもったいなく、泣き寝入り状態なのが悔しいです。皆さんは有給休暇をしっかり取得できていますか?取得できている理由とできていない理由を教えて下さい。
回答: 毎年、お盆や年末年始に数日取る程度で、ほとんど時効で捨てている状態です。その上、今年は不況のため、残業時間から相殺して休むように上司に指導されてしまったので(そうすれば残業代の支払いを減らせるから)当分、有休は1日も消化できないんじゃないか...