質問: リクルートエージェントとリクルートキャリアコンサルティングについて
回答: リクルートキャリアコンサルティングを活用して 個人が転職活動をするのは、 所属先の企業がリクルートキャリアコンサルティングと契約をして 再就職支援を依頼した場合に限られる、 ということはご存知かと思います。 そうなると、企業側がお金を払ってまで リクルートキャリアコンサルティングに面倒を見てもらいたい社員とは その企業においてはハイパフォーマーとは言えず、 むしろローパフォーマーである確率が高くなります。 優秀な人材なら、企業側は引き留めたいので 再就職支援を依頼しません。 従って、コスト面だけを見て リクルートキャリアコンサルティングを利用したほうが転職しやすい、 とは言いにくいと思います。 もちろん、同じ人物が両方に登録しているなら、 コストが安いリクルートキャリアコンサルティング経由の方が 採用側に喜ばれるでしょうが、 それが採用の決め手になる確率は高くないと思います。