質問: アラサー独身の社会人の男です。仕事のことで悩んでいます。 もしよろしければアドバイスください。 ■悩んでいること(悩み度合いは(1)→(3)の順です) (1)仕事内容のミスマッチ 入社当初から仕事内容には全く興味がなかったのですが すぐ辞めるのはさすがにまずいという思いで、惰性でここまで(4年目)来てしまいました。 (2)常態化した残業 ここ半年、月間平均50時間・・・まだ少ないほうでしょうか? また、唯一の後輩が辞めてしまい、雑用が自分に戻ってきたため作業量増です。 さらに、年末に向けて大きな案件があるため少なくとも年明けまではこれ位(もしくは、これ以上)の残業時間かな・・・と思います。 資格や興味ある分野の勉強時間が圧迫されていることがつらいです。 (3)キャリアパスのミスマッチ 入社年次が上がってくるにつれて、マネジメント系の業務が増えてきました。 (他社・他部門との調整、他作業者の作業内容およびスケジュール確認など) どちらかというと、自分で手を動かす(細かい部分をみる)ほうが性にあっているのですが、年次があがるとマネジメント業務が増えるのは他の会社でも同じなのでしょうか・・ ■解決策(案) A.配置換え希望を出す これは望み薄いです。 興味のある部署は人が足りていると言われました。 B.心療内科などで相談する(思考の整理) ここで書いたような内容を話せたらよいなぁとは思うものの、通院歴ができるとまずい(現職での立場が悪くなる、転職に響くなど)という書き込みを見つけてしまい、動けなくなってしまいました。 会社の産業医や保健師は、守秘義務があるとはいえ、内容を職場に漏らしそうで怖いので相談できません。 C.転職活動する 活動するなら「在職しながら」で検討しているので、時間があまり取れないと想定しています。 そう考えると、平日しかやっていないハローワークよりエージェント利用がよいのかなと思っています。 ※ハローワークで、今後のキャリアについて何回か相談をしたことはあります 時間さえ取れれば、そちらでの相談も併せて実施したいと思っています しかし、エージェントの利用自体が年齢やスキルではじかれるとか、サポート期間内に決めないと援助を受けられなくなるとか・・といった話を聞いてエージェント登録が気軽にできずにいます。 また、質問サイトなどで転職について調べると「仕事は割り切り」などの書き込みが多く、前向きな話を聞かないのでなおさら不安です。 以上です。 「他にもこんな方法があるよ」など、アドバイスがあればお願いいたします。
回答: あなたの場合は、 質問の書き方も整理されて3つのポイントに なっていて、しかも悩み度具合も明確。 しかも自分で解決策も考えている。 もう答えはご自身で出されていますね。 Bの心療内科に行っても、残業は減りません。 あるいは、マネジメントの仕事が増えるのも 防げません。理由は、それらは 心療内科の仕事ではないからです。 Cが一番ですね。 >ここ半年、月間平均50時間・・・ >まだ少ないほうでしょうか? 多いかどうかは、どこと比較するかですが、 私よりは多いですね。 私は会社では1日8時間からせいぜい9時間しか働きません。 土日や祝日も仕事しません。 >転職について調べると「仕事は割り切り」などの >書き込みが多く、前向きな話を聞かないの >でなおさら不安です。 (X)世の中、仕事がつまらないと言っている人が とても多いです。だから「割り切り」なのでしょう。 つまらなければ、なぜ他の仕事をしないんだろうって 思いますけど、まあ本人の選択ですね。 私は何度も転職しています。 日本企業、外資系企業複数で働いていたことがあります。 今は外資系企業で部下持ち管理職をしています。 私は楽しく仕事をしています。 年収、キャリア、仕事内容、働く人達、 会社のブランド名、どれをとっても文句が言いようがないです。 一方で、仕事はあくまでお金を稼ぐためとも 思っています。 だから、過度な期待は会社にしません。 会社への忠誠心もない。 「会社はおかしい」とかむきになることもない。 会社がおかしいなら、他の会社に行けばいいと思っていますから。 (Y)マネジメントについては、 日本企業では、年を取るとだんだんマネジメントの仕事を することになります。年功序列のせいですね。 年上の人が上に立つほうがいいという、愚かで安直な発想です。 マネジメントのスキルと現場のスキルは全然違う。 現場のスキルと、マネジメントスキルは全く関係ない。 うちのような外資系企業なら、自分の部下が自分よりも年上とか、 そんなことは普通にあります。 マネジメントに興味がない、やりたいくないなら 現場の仕事をずっとすることができます。