質問: 広告宣伝の仕事をしています。専らPCを使ったデスクワークです。 一年前、入院・手術のため休職、半身不随(杖歩行は可能)の障害者として復職することになったのですが、会社はそれを理由に正社員ではなく契約社員・試用期間社員として就労するよう労働契約の変更を示唆してきました。 ざっくり言うと「半身しか動かないのなら半人前。給料は半分で当然でしょ」とのこと。 試用期間社員というのはおそらく「復帰後1~2ヶ月雇ってみてダメだったらクビ」をしやすくするためかと思います。 確かに手は片方しか動きませんが、スキルが落ちたわけでもないのに半値での一方的な契約変更をされるのは納得できません。 このような契約の一方的な変更(降格?)は、障害者になった私には当然の措置でしょうか?
回答: 障害者として復職した者です。 採用された時の採用条件によります。職種を限定して採用されたなら、会社の言い分はある程度正当です。職種を限定して採用され、その職種での就労が不可能となったなら解雇の理由として正当です。ある意味温情で継続雇用されている訳ですから、不服なら退職するしかありません。 しかし、職種を限定せずに採用され、尚且つ配置転換により就労可能な職種があり、労働者がその職種での雇用継続を希望した場合、同じ待遇でその職種での雇用を継続しなければなりません。(平成十年四月九日最高裁判所第一小法定判決) 貴方がどういう採用のされ方をしたかです。