質問: 労災による休業補償 長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。 休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、 医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、 労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。 しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。 自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60%・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。 これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、 会社から休業補償を受けれるということでしょうか? また、労働者災害補償保険の休業補償は、 一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 「これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、会社から休業補償を受けれるということでしょうか?」 労災保険の休業補償が出なくなったということは、就労可能と判断された、ということですが、会社の就業規則も、就労可能であるのに、就労しない場合にも、休業補償をするとは規定していない、と思います。 「また、労働者災害補償保険の休業補償は、一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか?」 医師が一旦復職可能と診断しても、その後に、その診断を覆して、就労不能と診断し直せば、休業補償を得られると思いますし、他の医師の就労不能との診断などがあれば、労働基準監督署長の労災保険不支給の決定について、審査請求、再審査請求により争うこともできます。