質問: 年休の時季変更権について ・社員から2ヶ月前に年休の申請が1日あり、会社は受理しました。 ・申請内容は通院です。大学病院からの医師が派遣されるため受信日は曜日が指定されています。 ・2週間前に会社トップのスケジュール変更により、社員当人がいなくては成立しない職務とバッティングしました。 ・会社は時季変更権を使用することができますでしょうか ・そもそも一旦申請を受理した年休は変更することはできないものでしょうか?
回答: 受理後の年休取り消しについては時期変更権と同等以上の要件が備わっているのであれば可能であると思われます。 時期変更権の行使には相応の具体的・客観的緊急要件が必要とされており、単に繁忙というだけの理由では行使できないことになっています。 今回のケースでは、「社員当人がいなくては成立しない職務」の内容がポイントとなり、その当日の職務の遂行が会社の運営上重要性が高く、かつ本人がいなくては成立しえないことが客観的に明らかであれば、労働者側には取り消しに対する応諾義務があると考えるべきでしょう。 ただし法理で取り消しを強要する前に、当人に対し事由を説明し誠実な態度で変更の申し入れをするよう努めることをおすすめします。