質問: 待機児童になるには 不謹慎な質問で大変申し訳ありません。 1歳3ヶ月の子供をもつ都内在住女性です。 現在正社員で育休中です。今年の4月度の保育所入所は待機となり育休延長中です。 先月より主人の勤務地が変更となり、転居は伴わないもの の勤務時間帯が変わったため、共働き困難と考え、私が会社に退職したい旨伝えました。 その際、復帰できなかったため頂い ていた給付金等は返還しますというこ とで話が進んでいました。 ところが、先日部署内のトップより呼び出しがあり、会社に行くと退職は受け付けれないという事でした。 私が辞めようが辞めまいが人事的には何の問題もないが、復帰せずに辞めるのは周りの者に悪影響である。返金のシステムはないため、返すと言われても無理。 辞めたいのであれば、とりあえず形だけでも復帰して1、2カ月で体調 不良で辞めるか、保育所待機につき やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。 との事でした。 主人も一緒に会社に謝罪に来いと言われてしまい困っています。 会社の言うとおり、待機児童につきやむなしという退職理由にしようと、保育所の来年4月度の申し込もうと思いますが、両親共に正社員につき優先順位は高いと思われます 。必要な人が入所すべきだと思いますが、自分は入所不可でも構わない と伝えるべきでしょうか? それとももう一度会社に退職の旨伝えるべきでしょうか? 不謹慎な質問すいません、非常に困っています。
回答: >保育所待機につき やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。 現実に、現在入園が決まらない状態なので そういう理由でいいと思います 会社は (1) 給付金は返さなくていい (2) 「保育所待機につき やむなし」を理由に辞めてほしい と言っているんです 正直、年内に入園が決まるのは無理でしょう >両親共に正社員につき優先順位は高いと思われます 全然高くありません 最低だと思います フルタイム+共働き+両親に頼れない が最低条件(この条件に合わなければ論外) これに、両親の介護、伴侶の介護などのポイントが+され 入園の順位が確定します >主人も一緒に会社に謝罪に来いと言われてしまい困っています 何があっても応じるべきではない 余計なことはすべきでなく 謝罪など必要なし ただの嫌がらせです そう言えば、復職すると脅しているんです