質問: ストーカーの警告で懲戒解雇になりました 3か月前に職場内の不倫相手からストーカー規制法に基づく”警告”を受けました。 いくつかふに落ちない点はあるものの、 相手方をそれまで追いつめてしまった事実と警察沙汰になった事自体で 誓約書も記載し、反省をし一切接点を持たないようにしております。 ただし、ふに落ちない点があり警察からは 「警告」であり、まだ「犯罪者ではない」と最初に 言われていたのですが、相手方が自身の客先まで連絡をしたため 職場を追われ、結果的に懲戒解雇になりました。 職場で嫌がらせをしたのであれば納得できますが 職場では一切そのようなことはしていないのに職場まで 取られた気がしています。 (道を踏み外した行為をしていたので強くは言えませんが・・・) 警察の方も「警察は職場まで言うことはない」、 「今回の件(内容)で職場に言うのは少しひどいね」とも言ってくれてます。 相手方に訴訟(内容は何かは無知なのでわかりませんが) を起こすことは可能なのでしょうか?
回答: 質問者様は、ストーカー行為を社外でしているから解雇は不当だ、という主張をしているわけではないですよね。 「警告」を受けるまで、どれだけの期間、どんなつきまとい行為をしていたのかわかりませんが... 「警告」を受けたことで反省し、そこできっちり相手との接点を断つようにしていた。 そうしていたにも関わらず、相手方が、ストーカーを退治した武勇伝を語りたかったのか、無関係の客先にまで言いふらし、結果として懲戒解雇になった。 相手方の行為に問題、違法性はないか? ...といった感じの話ですよね。 当事者の事情を職場や客先など、どの程度の範囲の人に知られていたのか? 「警告」を受けたことを把握しているのか? 「警告」の事実を把握した後も処分しないと決定されていたのか? 懲戒解雇に至ったのは、「客先に知られた」のが理由なのか? その当たりの情報を整理し、弁護士相談された方が良いと思います。 在職中の職場の人間の陰口を客先で話すこと、これも問題行為だと思います。 不倫あり、会社のイメージダウンに繋がる情報の吹聴あり、相手方に処分が無ければおかしな話ですが。