質問: 博士の企業の研究職への就職について 修士で企業の研究職に就職することと博士で企業の研究職に就職することには大きな違いはありますか? やはり修士で就職した方が有利なのでしょうか. また,博士号を2年でとった場合は就職のし易さは変わるのでしょうか. 駅弁下位の工学系(特に人間工学,認知工学やユーザビリティ)の場合の意見を頂けると嬉しいです.
回答: jrecを見るとトヨタ系の豊田中央研究所など、多く企業研究所がポスドクを募集していますね。 ・職業としての違い:修士→就職は有利(=楽=大量募集)ですが配属は希望通りにはなりません。いわゆるポテンシャル採用です。博士→大手の研究所は「何でも屋」の修士と違って高度な専門性のある人材を求めています。いわゆるスペック採用です。 ・修士→企業で研究職なんてケースはめったにありません。本当にセンスのあるヤツらだけです。もちろん、研究っぽいことはしますが、論文書いて、学会発表して・・・なんて甘い妄想です。博士→特定のプロジェクトに配属され、一定期間に一定の成果を求められます。学会発表などは、特許に先願権がつけば、ある程度自由です。次のポストに向け一流雑誌に挑戦する人たちも多いです。 ・博士の就職活動→企業の研究所がポスドクを募集しています。これは学士,修士のインターンシップに相当します。博士は2~3週間で素質を見極めることができないので、3年くらいプロジェクトの一員としてテーマを分担させます。その後、自分で(価値のある)企画書などを提出して認められれば正式に雇用され、予算も人(実験課員(工業高校出身者など))もつきます。 ・ご質問者は、企業に永久就職をお考えですか? そして課長,次長,部長に昇進したいと・・・。それなら、博士は全く無意味です。逆に足かせです。専門馬鹿と見られています。私は、役職がないのを揶揄するように、「博士」と呼ばれています。 ・企業研究所は、大学で助教をやるよりはるかに良いサラリーが貰えて、学会発表を大目にみてもらえ(博士だから)、その出張旅費も出してもらえて(出張先のお得意様での講演とか理由をつければ)、次のステップを狙う環境としてはすごく居心地の良い場所です。