質問: 【会社に損害賠償を請求されそうです】 私は派遣会社V社から派遣先のT社に派遣されています。 8月27日にV社に退職届を出し、ちょうど2週間後の9月10日に 辞める旨を伝えましたが、(参照:) V社とT社の取り決めで派遣契約を打ち切る場合は1ヶ月の猶予が必要と 書いてあるそうです。 それで、T社がV社に損害賠償を請求するかもしれないと言われました。 V社はそれで損害賠償を私に請求することになるかもしれないそうです。 私はどうすればいいでしょうか? 今の時点でどう行動すれば私の被害が一番抑えられるのでしょうか? 辞める日を9月30日に延ばせばそういうことにはならないとは言われましたが どうしても9月10日に辞めたいのです。 助けてください。お願いいたします。
回答: 派遣の場合、途中解除で損害賠償という話が出ることは多いようです。 まずは、以下のような専門に扱うところに相談されることをお勧めします。 (まずは、無料相談からがいいと思います。) 派遣先や派遣会社があなたに損害賠償をするということは法的には可能です。 その際に、あなたが損害賠償に応じればそれで終わってしまいます。 あなたが損害賠償に応じない場合は、裁判になります。 裁判にする場合、あなたの契約解除と会社の具体的損害(金額)との間に相当の因果関係があることを会社側が立証しなければなりません。 裁判の費用や時間的ロスもあるので、予定より2週間前にやめた場合の損害額を証明して取り戻すために、会社が裁判を起してまで請求するかどうかは微妙です。 裁判で認められたものは1例のみだそうです。 ただ、派遣先企業と派遣会社の間の労働者派遣契約に損害賠償額の予定(又は違約金)を定めている場合には、会社は実損害額を立証は必要なくなるので、その点は確認しておく必要があります。(専門家に相談する前に、派遣会社に自分がやめた場合、派遣先からどういう理由でいくら請求され、自分が派遣会社からいくら請求されるのか大まかなところだけでも確認しておいた方がいいです。) 後々の事も考えて、専門家に相談した上で、派遣会社と話し合いをもち出来るだけ円満な形で、退職できるようにがんばってください。 参考まで。