質問: 過労?パワハラ?名誉毀損?-24時間3交代の仕事をしています 24時間3交代の仕事をしています。 勤務体制は朝の10時~翌朝10時まで 明確な休憩、仮眠時間は定められていません。 給与形態は24時間一律最低賃金です。 掃除の人は土日祝日は時給が50円あがりますが フロント勤務者は時給upはありません。 雇用形態はアルバイトです。 夜勤者はおらず、0時~朝9時まで 女性一人の勤務です。 私はそれ以外に 新人研修、企画、実行などもします。 休暇中も やれ◯◯がと会社から連絡が入るため 気が休まりません それに付け加え 新人が辞めると誰かのせいにして 企業体質を改めようとしてくれません。 新人と会長が業務中に顔を合わせると 私の過去の話を持ち出し 私の目の前でその事を言いふらします。 (今の会社は出戻りなので、その事を言われます。) 【この人は出戻りだから】と...。 それに耐えかねて辞めたい旨を申し出ると フロントが回らないから 改善すると言い 半年以上経過しても 少しも改善が見られません。 私は勤務明けも、継続して 他のフロントのサポートに入るなど させられ(時給は最低賃金) 勤務日は吐き気をもよおすなど 体にも不調が出ています。 どうすればよいのでしょうか...。
回答: ひどい扱いを受けていらっしゃいますね、、、 腹立たしい限りです。 第1に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能です。そのためには、トータルの労働時間、 業務の内容等を精査すべき必要があります。 第2に、時間外労働請求の可能性を検討すべき必要があります。実働時間すべてに時給が支払われているのでしょうか・・・ 以上、労働法にかなり詳しく、時間害労働法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。