質問: 退職するにあたって就業規則の内容 退職にあたり就業規則を確認しました。 退職の日までの間に従前の職務について後任者への引継ぎを完了すると共に、業務に支障をきたさないようにしなければならない。 とありました。 人がいなくて、引継ぎがうまくできなかった場合、希望日の退職は難しいのでしょうか。 また、有休休暇の取得についても 事業の正常な運営を妨げる事由がある場合は、時季または期間を変更できる。 とあります。 有休消化を申請する際に正常な運営ができないと判断された場合には就業規則にのっとって、変更等しなければいけないのでしょうか?
回答: 法的には、2週間の間を空けることで、退職できることとなります。 有給休暇に対し、会社側は、時季変更権をもっていますが、 退職日までの間の期間で変更する必要があろうかと思われます。