質問: 日給制で日を跨ぐ13時間勤務にて、6連勤務や9連勤務の場合は週40時間越えの1.25倍の対象にはならないのでしょうか? 36協定や変則勤務の雇用契約書は特にありません。 会社からは日給なので特にないの一点張りで困っております。
回答: 『労働条件通知書』はどのようになっていますか? 通知書に勤務条件の諸々が記載されています。 日給は〇時間労働で○○円と言った内容です。 その通知書勤務時間を超過した労働は、残業です。 法定労働時間内は割り増しなしの残業。 超過した時間帯は25%割増計算され無きゃ違法です。 日給で有っても、実労時間の記載のないのは無効です。 労基署に告発して指導して戴きましょう。 無視されたなら労働審判も視野にお入れ下さい。