質問: アルバイトのシフト勤務者、退職時の有給申請について コンビニで長年アルバイトをしているフリーターです。 ここ4年位は、月曜~金曜固定の週5勤務(1日の勤務時間は22時~翌8時、6時の時もたまにあり、休憩1時間) で働いていたのですが週4日に減らされてしまい、収入的に困るので戻して欲しいとオーナーに話したのですが戻してくれる気配がありません...。 アルバイトの掛け持ちも考えたのですが「1日だけ」というのがネックでなかなか見つからず、思い切って退職を考えています。 退職するにあたり、アルバイトでも有給を消化できるとの事をネットで知りました。 シフト自体は4/15(月)~5/12(日)まですでに出来ており私の勤務日は週4(月、火、木、金)です。 5/12(日)付けで退職届を出すにあたり有給を消化したいのですが、有給申請後にすでに入っているシフトを勝手に変えられて「勤務する日ではないので有給にならない」と言われないか心配です。 退職届を出した後、有給の申請をし、シフトを不当に変えられた場合何か対策はあるのでしょうか? また。 週40時間以上、月で大体180時間以上働いているのですが、労働基準法的に残業代は発生しますでしょうか?発生するのであれば請求したいのですが...。
回答: シフトをずらされたら、有給休暇の取得日も変更すればよいのです。 月(4週)で160時間を超えてる20時間分は残業代金を支払う義務が企業にはあります。 堂々と請求してください。