質問: 再雇用社員と正社員の評価制度に関して(同一労働同一賃金) 現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。 正社員は業績評価制度を用いて評価を実施しており、再雇用社員もそれに則って業績評価制度にしようと思っていますが下記内容で何か法的な問題は発生してしまうのでしょうか? ・同じ評価シートを用いる ・ただし、評価結果・評価点は異なる (正社員:7段階評価、再雇用:5段階評価(予定))
回答: ▼「評価結果・評価点」の算出基準及び方法に不合理な格差がなければ、格別、問題は生じないでしょう。