質問: 今日これより一般事務の募集で面接に行きます。社員募集なのですが、給料は面談時にとなっていて社会保険完備となっていました。他の募集(経理事務)がハローワークで求人が出ているのを思い出し、検索したところ厚生年金(年金)などないので不安になりました。(雇用・労災・保険あり)そこには日給月給制となっていて、良くシステムが解りません。出来れば、厚生年金に加入希望なのですが、検索をしていたら、怪我や病気で休んだ場合、国民年金は傷病補償がないとの事(厚生年金はあるとかいてありました)その辺を面接で聞きたいのですが、色々他にも聞きたいことが沢山あり始めての日給月給制の会社への面接でどう話をしたら良いかアドバイスをお願いします。
回答: 1.日給月給 日給月給とは「日給を月に一度まとめて払う」ということではありません。 普通の月給制ですよ。 給与面だけでみると、 「完全な月給制」は ・毎月の給与は一定(残業手当他の手当ては別として) ・欠勤、遅刻をしても減給しない ・欠勤、遅刻は賞与などに反映させる という方式です。 「日給月給」とは ・年の勤務日数を12分割して1ヶ月あたりの勤務日数をもとめて、日給額を掛け算したものがその月の給与とする ・欠勤、遅刻は減給する という方式です。 むしろ、日本の大半の企業が「日給月給制」です。 詳しくは参考URLをご覧ください。 2.厚生年金 これは、どうして入っていないのか、聞いたほうがいいですよ。あと、ハローワークでも「企業は厚生年金に入らなくてはいけないのではないの?」って聞くと、細かく教えてくれます。 厚生年金に関しては をどうぞ。 参考URL: