質問: 有休付与について いつも参考にさせていただいております。 当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に4/1に有休を斉一付与としました(それまでは正規社員は4/1、非正規は労基法通り)。 正規の就業規則では3ヶ月の試用期間を定め、試用期間満了後に有休を付与することとなっており、初年度(4/1採用者)は、7/1に有休が付与されます。非正規から正規に採用された方についても、同じ期間試用期間を設けております。この場合ですが、7/1の有休付与では前回付与日から、1年3か月の期間が空いてしまいますので、正規に採用した4/1に有休を付与する必要があるでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与に関しましては法令上入社後最初に付与された日以後は1年経過毎に付与される事が義務づけられています。 従いまして、一斉付与や試用期間等独自のルールを設けている場合でも、上記の通り付与される事が必要とされますので、1年3か月の空白期間を開ける事は一切認められません。