質問: 辞め方について困ってます。 1年半位前、洋服の販売員の店長候補求人をハローワークで応募しました。 受かり、1年弱位アルバイト・6ヶ月位正社員として仕事をしています。 ハローワークの求人には基本給23万~30万と書いてあったのに、完全ノルマ制となっていていいときはいいのですが、悪いときはどこまでも悪い給料で、せっかく受かったので1年は頑張ろうと決めてやってきたのですが、先月分の給料(手渡し)が15日払いなはずなのになんの説明もなく後半にずれました。それも、仕事を11時~19時の8時間した後すぐに本社に全員集め20時~23時まで、社長がお前たちが売上を落としてるから給料が出ないと言うような話を永遠として、帰り際やっと給料が手渡しされました。 そして、来月の給料も売上次第ででるかなんて分からないと言う具合で。。。 ワンマンな社長で、有給も給料も俺の考えがすべて!のやり方がまかり通ってる会社なので、先々に不安を感じていました。 転職活動をこっそりやっていて、次の仕事が決まったので辞めたいと思うのですが、 ◎30日に退職願いを提出して、来月15日まででやめるのが希望です。ただ、来月の1日分有給申請していて、まだ社長が了解しているか答えが現時点で出ていません。退職願いを出したら、有給は了解してもらえないと思います。そういう場合は休めないのでしょうか? ◎退職願いを出したら、もう来るな!と言われそうです。その場合どうしたら良いのでしょうか? ◎給料が手渡しですが、退職願いを出したら険悪なムードになります。それでも自分で直接もらいにいくしかないのでしょうか? ◎今の現状で、私は退職願いを提出してもいいのでしょうか。。?退職願いを出すと不利になったり、給料がもらえないとかになりませんか? ◎最後に、小さな会社で社長は夜~夜中しか会社に行かなく電話もこちらからしても基本折り返しがなく、別のスタッフ経由で指示や伝達が来ます。 朝社長の机の上に退職願いを出しに行ってから、お店に出勤しようと思うのですがどうでしょうか。。? 長くなってしまい申し訳ありません。ここまでひどい会社が初めてでどう対応したらいいか本当に困り果てています。。宜しくお願い致します。
回答: 1.30日に退職願いを提出して、来月15日まででやめるのが希望です。ただ、来月の1日分有給申請していて、まだ社長が了解しているか答えが現時点で出ていません。退職願いを出したら、有給は了解してもらえないと思います。そういう場合は休めないのでしょうか? ⇒正社員であれば退職の申入れは自由ですし、申入れから14日経過により当然退職の効力が発生します。有給休暇は残っているなら権利ですから当然請求できます。会社は事業の正常な運営に支障が生じる場合でなければ申請を拒否できませんし、退職するのですから未消化の有給休暇は全部請求すれば会社は拒否できません。 ◎退職願いを出したら、もう来るな!と言われそうです。その場合どうしたら良いのでしょうか? ⇒15日まで働く意思はありますので、いつでも連絡してくださいと口頭で伝え、文書でも同趣旨の内容を書いてファクシミリで送っておいてください。会社の責任で働けないわけですから給料は全額請求可能です。 ◎給料が手渡しですが、退職願いを出したら険悪なムードになります。それでも自分で直接もらいにいくしかないのでしょうか? ⇒給料はもらいにいく必要がありますが、退職後ですから振込を要求する文書を送ればよいと思います。応じないなら労基署に間に入ってもらってください。 ◎今の現状で、私は退職願いを提出してもいいのでしょうか。。?退職願いを出すと不利になったり、給料がもらえないとかになりませんか? ⇒再就職先が決まっているのですから退職願いを出す必要があるでしょう。給料がもらえないということはありません。 ◎最後に、小さな会社で社長は夜~夜中しか会社に行かなく電話もこちらからしても基本折り返しがなく、別のスタッフ経由で指示や伝達が来ます。 朝社長の机の上に退職願いを出しに行ってから、お店に出勤しようと思うのですがどうでしょうか。。? ⇒退職願いを置いて帰った後、ファクシミリで、退職願いを机上に置いたので呼んでください、と文書で伝えておいてください。日付も書いておいてください。