質問: 窃盗罪は、形のない「情報」持ち出しにも、適用される??? 会社員aは、元交際相手の職場の元パートbから、 「住んでいるアパートへ放火する」と電子メールで脅迫されました。 aは人事部配属の社員で、社内的権限はないものの、 一人で深夜残業した際に、 履歴書や健康診断書などが入ったキャビネットを勝手に開け、 女bの履歴書や健康診断書類から、 住所、電話番号、身体的特徴、などの個人情報を、 自身のメモ帳に記録したり、頭に記憶したりして、 その情報を後日、アパートの大家へ提供するとします。 (アパート住民の安全を考えての行動です) 顔写真は自分の所有物として持っているため、それを提供します。 それ以外の情報は、上記のように会社の資料から調べます。 さて、この会社員aの行為は、 「窃盗罪」に当たる可能性はありますでしょうか? 会社の物は何も盗りません。 (会社のコピー機と紙を使って、コピーする訳でもありません) 女bの、“情報”だけを自分のメモ帳に書き写したり、 頭に記憶するだけです。 それをアパート管理人へ提供します。 窃盗罪以外にも、法に触れる可能性はありますでしょうか? 不特定多数に提供する訳ではないし、公益のためなので、 名誉毀損罪には当たらないはずですが、この辺はどうでしょうか?
回答: 窃盗罪はモノを盗らない限り成立しませんし、 名誉毀損でもないですし、 個人情報保護法は個人相手の法律ではないので会社員a自体が処罰されることはありません(会社員aが所属する会社が処罰の対象となる)。 したがって、いかなる法律上の罪にも触れないと思います。 その会社が懲戒規定で罰する(懲戒解雇など)しかないです。 会社がその事実を知っていてその社員にしかるべき処置をとらないと、会社が処罰の対象となりますので。