質問: 年休の取得推奨案について いつも大変お世話になっております。 弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。 そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、これらは特別休暇という扱いになってしまうのでしょうか。年休取得5日間義務化への対応策としたいと思っているのですが、年休とは別扱いの特別休暇となってしまっては、意味合いが弱くなってしまうと思い悩んでおります。 そもそも、年休取得5日間の5日間には、通常付与する年休を含める、特別休暇は含めないという認識で合っておりますでしょうか。 特別休暇の意味合いがイマイチわからずご教示の程お願い申し上げます。
回答: 法定休暇を超えるものがみな特別休暇になるため、年休5日取得にはカウントされない訳ですから、名称ではなく正規有給休暇を取れる環境かどうかがカギです。 5日の有休も取得できない環境に問題があるという施策ですから、従前の本人自己管理や新名称休暇新設ではなく、管理職の職責として部下の有休取得をしっかり把握し、取得が満たない場合の指導なども管理者評価に加えたり、「普通の有休」をいかに取得できる環境を作れるかがこの問題の趣旨です。