質問: アルバイト採用と正社員採用 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2216921 で質問したものです。 広告のクリエイティブの就職を目指しています。 今電話がかかってきてアルバイト職での採用が決まりました。 月曜日から来てくれ、とのことです。 話を聞いてくださった方々、ありがとうございます。 ところで、私ほかにも面接でミスを犯しておりまして、アルバイトから正社員の登用があるのか否かというのを聞きそびれていました。 アルバイトとして働き出してからいきなり聞くのも印象悪いでしょうか。 それと以前の質問を見ていただければお分かりになると思うのですが、正社員登用等の話があっても断るように言われています。(具体的には半年ほど) ただ、現在通っているコピーライター養成講座が修了する九月ごろにもしかしたらいい求人があるかもしれません。 また三ヵ月後くらいから就職活動をするというのはありなんでしょうか。 そして今よりいいと思える正社員採用を得た場合、しれっとした顔で「辞めたいんですけど」なんて言っていいんでしょうか。 不義理なのは分かっています。 しかし前回の質問では「そんなことはお互い了承済みだ」というご意見もありました。 私があまりに世間知らずなのでしょうか。
回答: 他社から正社員の採用を得た場合、その条件を比較対象にして、バイト先での採用を促すこともできます。あなた次第で、同業 2 社にあなたという人材を獲得する駆け引きをさせることもできます。つまり、「他の社から正社員採用の話がきたんです。」と言えばよいのです。「うちじゃだめなのか?」と言われるか、「そりゃ、残念」と言われるかは、あなたの実績次第。 就職活動などはいつからしたってかまいません。それでアルバイトに支障が出るようなら、あなたの信頼が失われるでしょうけど。 あなたは、あなたのやりたいようにやって、その結果を甘んじて受けなければなりません。ただ、それだけのことです。