質問: パートの雇用保険加入時期 当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが 実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。 元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保険に加入するというのではなく恒久的にに20時間超えるのか3ヶ月ほど様子を見てから 加入手続きをしたのですが、いざ加入したら3ヶ月もしないうちにやめてしまいました。 離職票が欲しいと言われたのですが、遡って雇用保険を掛けるという遡及手続きをしなくてはならないのでしょうか? 本人からクレームは今のところ来ていませんが、20時間超えた日から加入にしてくれと言われた場合どうしたらいいのでしょうか? そこまでする必要性はあるのでしょうか?(断っていいのでしょうか?) アドバイスお願い致します。
回答: 雇用契約に沿って社保加入は手続きしますので、「いつの間にか労働時間が増えた」では対処しようがありません。遡及の必要もないでしょう。 なぜ労働時間が変わったのか、社保要件に関わるような変更を無断で許可したのかといった、内部体制については十分原因究明が欠かせないと思います。