質問: 契約社員の現実って? 現在転職中の31歳です。今週の水曜日に面接があります,職種はデザイナーで雇用形態は契約社員です。正社員雇用ありとかいてありますが、現実はそう記述してるだけで正社員の可能性は低いと聞きますが、実際はそうなんですか?私ももし正社員雇用とかいてあるのであれば、最初から正社員で募集すればいいのにと思っています。現実はどうなんでしょうか?やっぱり正社員の募集を探せばいいのでしょうか?でもなかなか見つからないんです。今とても不安で誰か答えていただければ嬉しいです。
回答: >>私ももし正社員雇用とかいてあるのであれば、最初から正社員で募集すればいいのにと思っています。現実はどうなんでしょうか? えーと、日本に比較して解雇が容易と思われるアメリカでも、州によっては「役立たずと評価して雇用した社員を解雇すると、訴訟があったりいろいろと経費がかかったりするので飼い殺し用の部署がある」というような記述を見たことあります。 なので、使えるかどうか判らない人を、いきなり保護される度合いの高い「正社員雇用」するのは、会社としてリスクが高いわけですね。 もうひとつは、その方が使える方であっても、会社の仕事が急に減るってことがあります。そういう場合、正社員よりも、「 契約期間満了」で正当に辞めてもらえる契約社員のほうが、会社にとってリスク少ないです。 それから、新人教育等をされるコンサルタントの講演によると、「昔に比べて、新人採用された人の教育レベルが落ちている。有名大学、学部卒でも安心できない。」「レベルの低い人が増えて「お前はゆとり(教育世代)か!?」と言われたりする」と話されていました。 「小学生?」って思うような教育レベルの大卒の方もおられるわけです。履歴書の立派な記述だけを見て採用しては絶対いけないと言われてました。 まあ、そういう事情が会社側にあるってことです。 >>今とても不安で誰か答えていただければ嬉しいです。 考えても、どうにもならないことってよくあります。また、未知のことに不安になるのは当然です。誰しも同じですよ。あなただけではありません。という現実を思えば、少しは楽になるのでは? まあ、正社員よりも契約社員の身分が不安定なのは事実です。でも、「この会社が契約満了になろうとも、私の実力なら、絶対に次の職場がすぐに見つかる」というくらいに、日々精進してレベルアップしておけば、大丈夫。