質問: 転勤を断れますか? こんにちは。よろしくお願いします。 技術系会社員(女・正社員)です。(都内在住) 30台半ば、子供が一人おります。(保育園児) 主人は公務員です。(転勤不可) 今の会社に正社員として就職して1年半です。 今働いている会社がとある企業に買収されるかもしれません。 企業の人事の人とお話する機会があったのですが、 その場合、しばらくは今の勤務地で今までと同じ仕事をしてもらう。 仕事が軌道に乗るように頑張ってもらう。 その後、勤務地を統合することにもしも決まって、もしかしたら工場のある遠方の地域(関西)に転勤になるかもしれないし、今の勤務地のままでずっと仕事をすることになるかまだハッキリ決まっていない、決まるのは半年先、一年先になるかまだ 分からないと言われました。 転勤は出来ませんとお答えしました。(大手企業なので、都内にはもちろん事業所があるので)もし、転勤の話が出た場合、転勤を断って、 都内の事業所へ部署移動できますか?と尋ねたところ、『相談次第になる、まだ分からない』と言われました。 『そんなことより、今の仕事を軌道にのせてもらわないとこまる』とも言われました。 皆転勤できるか聞かれたそうですが、みな難色を示したようです。 中々私の年齢では、再就職は難しいので、今のまま、今の仕事ができない(関西に転勤)ようであれば、都内の事業所に部署移動して出来れば長く勤めたいと考えています(家族の生活費、子供の養育費のために) この場合、転勤を断ることが出来るでしょうか? ・・・というか、家庭があって、子供もいる女性を遠方に転勤させるような会社ってあるんでしょうか?(辞めろって言っているようなもんですよね・・・)男の人が単身赴任は良く聞きますが。 よろしくお願いします。
回答: 心配でしょうね。会社合併とか事業所閉鎖や統合による勤務地の変更は止む得ないとされるケースが多いようですね。 転勤に関しての労使トラブルは数多くあり、裁判例も沢山あります。トラブルの事例は夫々の事情を抱えていて、その事情により転勤命令が有効かどうか、また拒否をした場合の懲戒が有効かどうか、判決もまた夫々です。 一般論から言うと、就業規則等に明記されていれば、会社には転勤を命じる権限がありますが、業務上での合理的な事由が必要です。それを欠く命令は人事権の濫用とされます。また、転勤をさせる人を決めるにも合理的・公平な人選が必要とされます。一方、従業員からすれば転勤は労働条件の変更ですから、それにより著しい不利益が生じるときは、労働条件の不利益変更となり、該当者の同意か、またはその不利益をカバーする処置が必要です。また、普通転勤を拒否すれば、懲戒処分の対象となります。しかし、懲戒処分をするには、就業規則にその事由として転勤拒否を列挙していなければ、これも権利の濫用とされるでしょう。その処分が解雇となればなおさらです。 しかし程度はともあれ不利益は確実に生じるのですから、それをカバーしてもらう方法はありませんか。 というわけで、このケースでは ・・まず、就業規則・労働条件通知書・雇用契約書等を確認して下さい。 ・会社側の転勤の事由は合理的かどうか、また人選についてはどうか。 ・質問者さんは雇用されるときに、転勤について条件がありましたか。つまり、正社員でも「地域限定社員」とか「総合職」とかの区分です。もし無くても、例えば、大卒で定期採用の正社員で単に技術系と言うだけで特定の職種を限定されない場合は、黙示に転勤することを認めていると判断されます。 ・転勤が絶対無理とされる家庭的な事由がありますか。単に子供の養育だけではみとめめられるのは難しいと思います。場所にもよりますが、夫婦別居を強いられますが、これも単に別居だけでは困難でしょう。家族の方に障害があるとか、介護が必要とかが無い限り著しい不利益とはされないケースが多いようです。 結局、このようなことを頭において、会社と話合う必要があります。まとまらなければ、紛争解決機関や最終的には裁判に訴えることになりますが、最終手段ですね。ただし、あきらめて辞めることも最終手段として、まずは会社と話合うことでしょう。