質問: 休業損害の件 当方、交通事故の被害者で、共働きの主婦です。 (質問) 休業補償についてですが、「会社を欠勤した分」に加え 「家事育児労働分」の両方をもらうことは可能でしょうか? (補足) 総治療期間は316日(10/9/18〜11/7/30:計11ヵ月間)で、 家事育児時間は約6時間/日です。 交通事故までは、主人は仕事が忙しいため家事育児はほぼ 100%を私が行っていましたが、事故後は、主人に対応頂いて おり、私との分担率は以下の通りとなっています。 事故前 6時間/日 私(100%):主人(0%) 3ヵ月(9月〜11月) 6時間/日 私(20%):主人(80%) 4ヵ月(12月〜3月) 6時間/日 私(40%):主人(60%) 4ヵ月(4月〜7月) 6時間/日 私(60%):主人(40%) 会社から休業補償額は15万円で、これに「家事育児労働分」 を加えたく考えています。
回答: 専業主婦やパートの兼業主婦ではなく、会社勤務の共働きの女性の家事労働の損害賠償請求はむつかしい問題があります。ご質問のように、会社の給与損害に上乗せするとすれば、家事労働の損害を計算する基礎収入は、女性労働者の平均賃金(賃金センサス第1巻第1表の産業計、企業規模計、学歴計の全年齢平均賃金または年齢別平均賃金)を用いることになると思います。 会社の給与収入と賃金センサスの平均賃金との比較など、詳細な検討が必要です。詳しいことは、最寄りの法律事務所でご相談下さい。