質問: 労働契約書の賃金額の記載について 賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合 労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか? それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか?
回答: 労働(雇用)契約は労働者の権利保障だけのためにあるのではありません。会社側も条件設定をし、双方が責任を負うために明文化します。ゆえに完全にすべてを定義することは無理でも、できるかぎりあいまいな部分を規定しておくことで、双方の誤解やトラブルを回避できます。 本件も試用期間から本採用まで想定して、条件は明確にすべきでしょう。試用「期間」や試用の延長?などもあり得るのであれば触れて良いと思います。