質問: 妻の年収が低くて不満です。
回答: 奥様がブラック企業にお勤めなら、心配はもっともです。残業が当たり前の企業だと、保育園に預けてまともな子育てはできないかもしれません。 熱がでたら、お迎えは常にお父さんでは困りますよね。お母さんもお迎えに行ける職場であって欲しいです。参観日にも行ってあげたいですよね。 社内の先輩や後輩で産休、育休を取った方から話しを聞いてみると詳しくわかるでしょうね。まずは奥様にリサーチしてもらうのが一番でしょう。 そこで今の職場で子供を持つことに危機感を持つようなら、転職を勧めてみてはいかがでしょうか? なお、奥様に転職を勧めるなら、早い方が良いです。年齢が29歳でこれから出産、子育てを控えているなら、尚更です。 転職が成功したら、入社後一年は産休はとれますが、育休は取れません。そうなると生後二ヶ月半の赤ちゃんを保育園に預けて復帰しなくてはいけなくなるからです。 「たまたま保育園が空いていたから」「自営業で私がいないと困るから」という人以外は、大多数の母親が育休を取っています。 産んでから体調を崩して、産休だけのつもりが育休もとりますなんて話はたくさんあります。 育休の間にでる育児休業給付金だって、給料によって出る金額が変わってきますから、当然高い方がいいです。 確かに二人の生活なら、今のままでいいのかもしれせん。中小企業で給料が安くても、残業が多くて、ブラックでも、慣れた職場で、慣れた環境です。 それを変えてまで新しいことに挑戦しようというのは、勇気がいるし、パワーも必要です。 どうか支えてあげて下さい。