質問: 時給の派遣です。早退した日に勝手に有給を使われてしまいました。 私は1月より6日間の有給を貰って働いている時給の派遣社員です。 有給は子供の行事などで1日休んだときに使おうと思って置いておくつもりでした。それなのに派遣会社が勝手に、半日早退をした日に4日分も使っていました。 私の派遣会社は毎月給料明細をくれません。 昨日、3月分から6月分の給料明細が送られてきたので確かめると4日分も使われていました。 私としては1日休むと8時間分の時給がもらえます。 半日だと4時間分です。 同じ1日の有給を使うのなら1日休んだ日に使うほうが 助かります。 毎月、給料明細をもらっていればもっと早く気が付いていたのですが郵便で送る切手代が勿体無いので毎月は送らないと言われてもらっていませんでした。 もう、お給料として半日分の有給代は入っているのですが取り消してもらうことは出来るのでしょうか? 私としては有給の申請もしていないのに勝手に使われてしまい納得がいきません。
回答: 書かれている内容は、わかりますし、お怒りなのも判ります。 でも、判断の基準は、契約書です。 契約書を読み直して、該当する記述箇所を探し、その上で補足してください。 「時給だから、出勤、退勤は、労働者側の自由に決められる」とは、なっていない可能性があります。 契約に反しているならば、給料未払いとみなし、訂正は可能ですが、相手はプロですから、間違っていない可能性があります。よく、契約書を読みましょう。半日分は、予告なしの早退のペナルティである可能性もあります。