質問: 任意継続って会社に不利益があるのでしょうか? 5/10付で会社都合により解雇されました。 今日、書類一式が郵送されてきました。 会社に、健康保険を任意継続手続きをして欲しいと頼んだら、断られました。どうしてなんでしょう? (1) 何か会社に都合が悪い事があるのでしょうか? (2) 平成15年分の給与所得源泉徴収票での、支払い金額 713,500円ですが、失業保険受給しながら主人の健康 保険に扶養家族で入れるでしょうか? (3) 解雇前半年間の賃金額879,850円、年齢38歳勤務年数 3年ですが、失業保険の給付率は80パーセント支給さ れるでしょうか?
回答: 1.今まで会社が負担していた保険料も本人負担になりますから、会社に都合の悪いことは有りません。 なお、任意継続は、本人が社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)に、申請できます。 申請は、退職(資格喪失日)から20日以内です。 申請書は社会保険事務所に有りますから、印鑑を持参して手続きをしましょう。 2.社会保険の扶養になれるのは、今後12ケ月間の収入見込額が130万円以下の場合です。 失業給付を受けている場合、日額が3612円以上だと、3612×30×12=1.300.320と130万円を超えるために扶養になれないので、受給が終わってからになります。 日額が3612円以下であれば、扶養になることが出来ます。 3.1番の回答の通りです。 任意継続についての注意点。 任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が2倍になります。 国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。 市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。 国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来年になると保険料が安くなる場合があります。 来年になったら、もう一度、国保の保険料の計算をして貰うと任意継続よりも安くなる場合があります。 ただし、任意継続は、夫の扶養になるという理由では、2年間は脱退できません。 そこで、国保の方が安くて任意継続を辞めて国保に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。 そうすると、納付期限で任意継続の資格がなくなります。 そこで、夫の扶養になる手続きをします。 後日、社会保険事務所(又は健康保険組合)から、任意継続の資格がなくなったとの通知が来ます。 参考url:http://www.nof.co.jp/kenpo/hkd_9443/94430045.htm