質問: 転職での「最終面接結果を保留」について 転職活動中の30代女性です。 2週間前に、外資系製薬企業の最終面接を受けました。 当日はまず、配属予定部署の部長と面接と行い、それに合格したら、そのまま役員面接をするとのことでした。 無事に部長面接に合格したので、役員面接を受けました。 役員面接は事前に聞いていた通り、アメリカ人役員との英語面接でした。 私は正直、英会話が得意ではないので、想定される質問に対する答えは・ある程度暗記して臨んだのですが、案の定あまり会話にはならず、感触は悪いものでした。 「これはダメかもしれない( ;∀;)」と感じていたところ、翌日の午後 人事の方から電話があり 「あなたの業務能力は高く評価しており、他の応募者も不採用となったため、本来であればここで内定が出せるのですが、ご自分でもお分かりかと思いますが、英語力について不安視する声が出ており、内定が出せません。こちらとしては引き続き募集は続けますので、数週間以内にあなたより最適な人が現れたら申し訳ありませんが、不採用となります。ですが、今時点では不採用ではありません」 と言われました。 要は「キープさせといて」ということか??と思い・複雑な気持ちになりましたが、とりあえず面接のお礼を述べて・電話は切りました。 募集を続ければ、このご時世・私より能力の高い方はたくさん応募してくると思いますし、これはほぼ見込みはないな、と感じました。 今回応募した仕事自体は、英語の使用頻度は低いと聞いていましたが(国内営業の経理に関わる仕事です)、やはり外資系はある程度英会話が出来ないとお話にはならないのですよね。 私のような状況(最終判断の保留)を経験された方、おられますか? 最終的にいかがだったのか、体験をお聞かせいただければ幸いです。 今はとりあえず、他の求人を探し始めております・・・
回答: 外資系は「英語はできて当たり前」という空気なので、仕方がありません。 むしろ、現状の英語力で運よく入社が叶ったとしても、質問者がハッピーな会社生活を送れるかどうかは分かりません。 外資系もいろいろですが、やはり英語のできるできないで上下関係が生まれることがありますし、いくら英語以外の能力が評価されても、英語ができなければ、ことあるごとにずっと辱めを受けることになります。 例えば、どうしても英語の会議に出なければならないという際に、質問者のためだけに通訳を付けなければならないとか、そういう感じです。 それを考えると、無理して入社しないという選択肢もあり得ますね。 もし面接で、質問者が「今は英語が苦手ですが、入社の暁にはトレーニングして上達します」という意思を伝えていれば、若干は結果が違ったような気もしますけど。 それで、しゃべれもしないのに外資に受かった人は何人も知っています。