質問: 職業訓練校、面接で退職理由を聞かれた際。 検索しましたが、出てこなかったので投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。 今21歳で、出向を主とした会社に正社員として勤めております。 いろいろな会社に出向し、たくさんの経験を積めたし、たくさんの人と知り合えて大変満足しておりました。 しかし、現在出向している会社で(ここの会社には退職するまでずっと出向していなければならない)先輩(33歳)からのイジメに合い精神的に限界に達しやむ終えず退職する事にしました。 私の前に居た方(23歳)もイジメが理由で退職してしまいました。 いじめの内容は割愛させていただきます。 ここで、前に相談させて頂いた時に 「退職して職業訓練校に通うのはどうか?」という回答を頂き、たくさん調べてみた結果「人事・労務」関係の勉強をしたいと考えています。 受講したい理由は 会社を退職する際に 「3ヶ月前に言わなければいけない」と、労働基準法で「強制労働」にあたることをされ(就業規則には退職のことが一切書かれていない)年休を使わせてくれない。 そしていじめは一向に酷くなり誰も助けてくれない状態の中、法律や保険の事で友人の社会保険事務所職員にとても助けられた事がきっかけです。 自分も、人事や労務の知識を沢山得て皆さんの役に立ちたいという思いです。 ただ、心配なのがこれは前の会社の悪口と取られてしまい不利になってしまうのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 以前職業訓練校職員として働いていた者です。 面接実施経験はありませんが、選考基準を聞いた事があります。 再就職の意欲があるか、集団行動ができるか、を重点的に見るそうです。 職業訓練校も就職率を上げたい、円満に終わらせたい気持ちがありますからね~ 全国で数値化されちゃうので必死なんですよ。。。 会社や人間関係に不満があって・・・の発言は「職業訓練校でもうまくやっていけないのでは?ここでの不満を他で漏らされてしまうのでは?」の印象を持たせてしまいます。 今の会社が嫌で・・・というよりも、やりたい事があるから!のように前向きな意思を伝えると良いと思いますよ~ 頑張ってくださいねっ