質問: 1年単位の変形労働時間制 初歩的な質問で恐縮です。 1年単位の変形労働時間制を導入する際に、 土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー(休日)を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか? (社員の半数は偶数週の土曜日が休み、その他は奇数週の土曜日が休み) 可能な場合、労使協定に何等か記載することで良いでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、部署や社員毎に異なる勤務カレンダーとする事も可能になります。そして、労使協定にその旨記載されるべきといえます。