質問: 試用期間終了直後の退職願 お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。 将来性を考えて、入職していただきました。 保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。 試用期間最終日が年末で大変忙しかったこともあり、次回から本採用だという話や契約書のお渡しができませんでした。 本採用初日の年初の朝に、本採用の旨のお話をしようかと思っていたところ、勤務前に「先月から決まっていたのだが、家庭の事情によりなるべく早く退職したい」と申し出ていらっしゃいました。 就業規則では退職は30日前に出していただくところですが、事情を勘案し、当日は勤務していただき、当日をもって退職なさることを認めました。 この場合、1日だけでも本採用とするべきなのか、試用期間中の退職の意思表明とみなし、本採用はださなくてよいのでしょうか。 本採用となると時給も変わってきます。 保活に利用されたのでは?という点を、就業規則の「信頼関係を裏切る行為」とみなし、本採用を出す気持ちが失せてしまうところですが、冷静に法律に従いたいと考えております。 ご教示願います。
回答: ▼保活事由に依る行動であることは間違いないでしょう。欧米諸国には見られないような異常な状態なので一概に本人を責める訳にもいかないと思います。 ▼「冷静に考えること = 法律に従うこと」は原則ですが、法は、森羅万象に事案を網羅する訳ではありません。先ず、本人にズバリ具体的事由を聞いて下さい。聞くことは違法ではありません。 ▼推定通り、保活事由であれば、本採用初日は、労働の為の出社ではなく、退社申出の来社です。会社がokすれば、本採用は不成立となり、格別の措置は不要となります。