質問: 刑法の可罰性の基準と 職場の懲戒の可罰性の基準は異なると思いますが 職場の懲戒の可罰性は誰がどうやって決めるのでしょうか? 例えば、暴行罪であれば裁判所が決めて判例に残りますが 就業規則に暴力を振るったら解雇と 書いてあっても暴力の定義が曖昧なので どこからが可罰的な暴力なのか問題になりませんか? 空のペットボトルでポコッと叩いて解雇だったら私は釈然としません。 何を基準にしているのでしょうか?
回答: 職場の懲戒の基準は、 社長、支社があるならば支社長が決めるのが通例。 総務部長も関与するケース有り。 俺が勤めていた企業では、会社規則に懲戒基準等が定められていた。 企業の懲戒に納得できなければ民事で争え。 懲戒のレベルによっては、司法権を及ぼす事が出来る。