質問: フレックスタイムについて いつもお世話になっております。 フレックスタイム制について、ご質問があります。 現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務をお願いする事になりました。 弊社ではコアタイム、フレキシブルタイムは設けていないのですが、フレックスタイム契約の下で働く従業員を言わば夜勤専属のように扱う事は問題ないのでしょうか? 夜勤手当等は確実に払う事にしており、今回の対応はあくまで2~3週間程度の臨時的なものです。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制の有無に関わらず、文面のような変更は現行の労働条件に反しますので、通常認められません。 但し、本人が自発的に同意された場合ですと、期間を明示された上で臨時に勤務してもらう事は差し支えございません。あくまで「自発的同意」を要しますので、無条件で提示に対する諾否の自由を認めなければならない点に留意が必要です。