質問: 有給休暇の付与方法について教えてください。 会社の有給休暇の付与方法が、労働基準法にのっとっているかどうか教えてください。 労働基準法(一般労働)では、半年を経過後に10日 付与となっています。 うちの会社では4/1-3/31サイクルで、 入社月により付帯日数をカウントしております。 入社3ヵ月後からの付与(5日)としております。 たとえば、4月~9月の間に入社としたら3ヵ月後から有給5日発生(初年度分)、翌年度は年間10日付与。 10月入社の場合、今年度は有給4日付与、 翌年度は4月1日に9日付与としております。 この考え方は正しいのでしょうか???
回答: ダメだと思います。 労働基準法では、 ・その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 と定められていますが、 御社ですと3ヵ月後に5日のみ その次の発生が翌年度となりますと、 ・雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務 の場合の10日付与が与えられていませんので、労働基準法違反となります。 9月以降の入社に関しても同様で、 会社の起算日ではなく、入社日からの起算が計算方法として採用されるべきです。 それか、3ヵ月後に5日を与えた後、再度3ヵ月後に5日を与える場合でしたら、問題ないでしょう。 10月入社の方でしたら、6ヶ月経過後が4月に当てはまるので、毎年4月に有休を10日~を与えるのは問題ないと思われます。 多少考え直しをされたほうがいいでしょう。