質問: 会社経営者です。従業員の資格取得を助成する手当金の支給を検討しています 会社経営者です。従業員の技術力の向上を判断しやすくするために、資格取得時に一時的な手当金を支給する事を検討しています。現状、雇用契約書や就業規則などにその旨は設けていません。 1. 手当金の一覧を記載した資料を作成、共有する 2. 合格時の申請書類を作成、共有する 3. 申請を管理する書類をもって管理 4. 申請が有り合格していたことが分かった場合には、提出月の給与に手当を上乗せして支給する旨を会計・社労担当者に伝える 5. 給与日に合算して支給される といった流れをイメージしているのですが、正しいでしょうか? 社労・税務・法務のどの扱いなのかも分からず。。。上記で問題ないか、ご意見頂ければ幸いです。
回答: 雇用契約のうえで、資格取得のときの一時的な手当を出すことは、労使双方の合意でできることであって、とくに問題はないと思います。確認の作業と評価をどうするかのことだけと思います。手当は人件費の項目にあたります。それを会社としての制度に高めるには、就業規則にその規定を追加することで足りると思います。