質問: 解雇を言い渡されました 今の会社は、一昨年の4月に入社しました。 しかし一昨日、会社から突然解雇を言い渡されました。 理由は、仕事上でのミスが多いからとのことです。 確かに最近自分のミスで商品を破損してしまうことが続いてしまいました。 1ヵ月後に辞めるように言われましたが、この解雇は受け入れなくてはいけないのでしょうか。 それからミスによって増えてしまった作業を残業して行なったところ、「その残業代は払えない」と言われました。 社長からそのように言われてしまったらそれを受け入れなくてはいけないのでしょうか。 またこの会社に入社する際、休日の条件は「日祭日と月2回の土曜日」となっており、入社して1年ほどはその通りでしたが、約1年後から突然土曜日は月1回だけ休みに変更されました。 理由は「うちのような小さな会社はそうでもしなければやっていけない」とのことです。 零細企業なので、少人数で頑張っていかなければいけないことはわかっておりますが、休日が少なくなるというのは労働基準法で違反にならないのでしょうか。 休みが少ないと体がしんどく、疲れが取れません。 有給休暇はありますが、とても取れるような雰囲気ではありませんので、今までに1日しか使っていません。 私は年齢が50代ですので、これから新たに就職先を見つけるのは大変なことが予想されます。 今まで少ない休みという条件の中で一生懸命やってきたのに、少しミスが続いてしまったことで一方的に解雇を言い渡されるということに納得がいきません。 会社の通達を受け入れなくてはいけないのか、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
回答: 最新回答の通りで、あなたに解雇される非はありません。弁護士に相談してください。