質問: 有期雇用者の退職功労金について いつもお世話になっております。 有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。 勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。 会社側は契約更新せず、退職功労金(有期雇用者には通常払いません)を支払うことで合意退職しました。 退職功労金の算出方法について質問なのですが、 直近3ヶ月の支払い賃金の平均値を出して、その1か月支払うことになっています。 算定に入れるべき賃金はどこまでなのか、の確認をさせてください。 弊社の有期雇用者の賃金は 1基本給 2深夜手当(夜勤者のため) 3通勤手当 4県からの助成金が原資となっている手当 この4つとなっております。 この4つのうち、どこまで算定基礎に入れたらいいのでしょうか・・? ご回答いただけると助かります 宜しくお願い致します
回答: 法律が定める制度ではなく、貴社が独自で決めたものですから基準は貴社の退職金規定など社内基準となります。そうした基準が決められていないのであれば、いわゆる退職パッケージということで、基準などは後付けで、月給相当額に合わせた金額にするなどで判断するのが一般的ではないでしょうか。合意した条件がわかりませんが、本人の満足する金額に合わせるように調整するしかないのではないでしょうか。