質問: 時間外手当について いつも参考にさせていただいております。 さて、時間外手当について確認がございます。 金曜日から土曜日にかけて、深夜残業を行った者がいました。 この場合、 【ケース1】 ・22:00~5:00を深夜残業手当として処理 ・5:00~9:00を時間外手当として処理 ・9:00~12:00を休日出勤手当として処理してもよいのですか。 それとも、 【ケース2】 ・22:00~0:00を深夜残業手当として処理 ・0:00~5:00を休日深夜残業として処理 ・5:00~12:00を休日出勤手当として処理すべきなのでしょうか? なお、当社では土曜日は休日となっており、出勤した場合、1.35増の割増賃金を支払っております。 また、始業時間は9時からとなっております(よって、ケース1の場合に9時から休日出勤としています)。 以上、ご回答のほどお願い申し上げます。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 回答致しました休日の取り扱いに関しましては、行政通達(※平成6年5月31日基発331号)において示されています。 今回の例もそうですが、労働基準法の条文に直接記載されているのは殆どがその骨子に過ぎず、内容詳細については様々な規則・省令や行政通達・判例等で示されているものが多くなっていますし、中には何ら規定がないものさえ多々見られます。 また細かい部分で不明な点がございましたら、当掲示板をご利用下されば幸いです。