質問: 育休延長について質問です。 2月で1歳になるこどもがいます。 途中入園が厳しそうとのことで4月からの入園を検討して2月から継続して翌月、翌月と繰り越して申込みしておりましたが、派遣のため就業先が未定で、保育園が決まってしまうと就業先が未定のため、5月から仕事開始できないと退園になると言われました。 求人数が減り、仕事が見つかる保証がない為、育休延長を希望していたのですが、4月に保育園が決まったら退園、つまり内定辞退となり、一度辞退すると保育園に入るのが難しいと聞きました。 そのため、慌てて4月の選考から申込みの取下げの依頼をしてしまいました。 保育園辞退してその後に保育園に入るのが難しくなるよりは、取下げたほうがいいか?との判断で、そうしてしまいましたが、よくよく調べると取下げをしてしまった時点で育休延長が不可能になってしまうのでは?と今ものすごく焦っています。 1歳になる月の保留通知はあるのですが、4月から取下げてしまった為、申込みしてない状況で育休延長を継続することは出来ないですよね💦 この場合は退職するしかないのでしょうか?
回答: 基本は1歳になる月の保留通知で半年延長できますよね?少なくとも給付金は半年延長になるはずなので、会社の育休も同じなら4月申し込みしてなくても問題ないです。また次の1歳半になる月の申し込みをすれば良いだけです。 会社によっては4月の申し込みしてってところもあるので、会社がそこまで厳しくないなら大丈夫だと思います!