質問: 会社(上司)と会話することなく一刻も早く退職したい。 7/30退職願を退職日8/30と記載して提出 7/31〜8/9まで子供の体調不良で欠勤 (8/5に退職理由である介護の為、退職日まで出勤出来ない状況なのでこのまま退職させてほしいと電話するも、退職自体を認めてもらえず、それどころか罵倒され、会社(上司)の都合を一方的に言われ、はい・すみませんを繰り返す。結局、育児と介護の状況みて8/16に再度連絡してと言われる。) 8/10〜8/15会社の盆休み 8/16、再度連絡する日だったが連絡せず無断欠勤 8/17、同じく無断欠勤 3ヶ月前に育休から復帰したのですが、職場での慢性的なパワハラ・八つ当たりを受け、いじめのような雑務など多々あり、これ以上は耐えられないと退職を決め、しばらくは実家の祖母の介護と育児に専念する為に退職したいと話すが認めてもらえず。聞く耳を持たない会社(上司)とはもう会話すらしたくない、話したくないので、8/16再度連絡するということになっていたが無連絡で欠勤。 この場合、 ・退職願に記載されてる退職日は8/30だが、法律的には退職願を提出した日から2週間後の8/13で退職したということにしたいのだが、それは可能か ・8/16から8/30までの稼働日数は13日間の為、その期間無断欠勤しても2週間未満であるから懲戒解雇にはならないという認識で妥当か ・また上記8/13で退職ということが不可能な場合、このまま無断欠勤で8/30まで過ごしたいが、会社から電話には出ないと問題はあるか ・退職願では雇用契約解除の申し入れに過ぎない効力しかない場合、退職届を内容証明郵便で改めて送りたいが、退職日は内容証明郵便到着日でも良いか(雇用契約解除の申し入れは7/30退職願提出で話してあり、それから2週間は経過している為) 会社とは無連絡のまま一刻も早く退職したいです。 保険証や制服等は郵送にて返却予定です。 知恵とお力をお貸しください。よろしくお願いします。
回答: ・退職願に記載されてる退職日は8/30だが、法律的には退職願を提出した日から2週間後の8/13で退職したということにしたいのだが、それは可能か 8/30を提示しているのですから、どう解釈しても8/13で退職したということは難しいでしょう。 ・8/16から8/30までの稼働日数は13日間の為、その期間無断欠勤しても2週間未満であるから懲戒解雇にはならないという認識で妥当か その程度の期間で懲戒解雇とされることはまずありません。 解雇となれば解雇予告手当を支払う必要もあるため、会社が解雇することは考えられないでしょう。 ・また上記8/13で退職ということが不可能な場合、このまま無断欠勤で8/30まで過ごしたいが、会社から電話には出ないと問題はあるか 懲戒を受ける可能性はあります。 欠勤と退職の連絡を内容証明郵便でされてはいかがでしょうか。 場合によっては、弁護士に依頼して通知してもらうことを検討されてください。 ・退職願では雇用契約解除の申し入れに過ぎない効力しかない場合、退職届を内容証明郵便で改めて送りたいが、退職日は内容証明郵便到着日でも良いか(雇用契約解除の申し入れは7/30退職願提出で話してあり、それから2週間は経過している為) 内容証明郵便で退職の通知をすることは問題ありませんが、退職日の解釈は厳しいです。 退職届到着後2週間で考えた方が無難でしょう。