質問: 今年4月に仕事復帰しました。 そこの職場では妊娠8ヶ月まで働きましたが、介護の仕事で肉体労働ということもあり、周りにも言われ、産休、育休取らずに退職という形を選びました。 その後去年の7月に子供を出産し、ダメもとで保育園申請をしたら受からせていただき、そこから仕事を探すことに。 その話を前職場に話をしたら、またここに戻っておいでよ。と言っていただき、4月に前職場に仕事復帰しました。 扶養内のパートで9時から15時までの平日のみの勤務にしていただいてます。 子供の体調不良で休むことも多い中、このたび二人目の妊娠が発覚、、。 自分達の計画性の無さに恥ずかしさや後悔もありますが、授かった命を大切にしたいと思っています。 そこで質問なんですが、職場には安定期に入ってからの報告にしようと思うのですが、その際に仕事を辞めると伝えたほうがいいのでしょうか? 私としては金銭的なこともあり、できるだけギリギリまで働けたら、と思っています。 パートでは、妊娠したらもう辞めないといけないでしょうか? 職場にカドがたたずに妊娠の報告する方法や、辞めずにまだ仕事は続けたいとどう報告したらいいでしょうか? ちなみに、保育園はあくまでも働くお母様のためにあるので、仕事を辞めたら保育園も退園しないといけないと思います。 そして私達はお互い田舎から出てきており、近くには頼れる親や親戚はいません。
回答: 私もパートの分際で育休なんて...と思ってたので、長女&次女の時は一度やめてから1年後に仕事復帰しました! でも息子の時は育休もらいました!! もらえたのですが、生後5ヶ月で復帰しました。 扶養内ということは社会保険ではないですよね?なので産休はないです!! 雇用保険は支払ってますか? 払ってて尚且つ1年以上たってたら育休はもらえます。 でもこればかりは会社次第かな? 私は検査薬で陽性が出てその後、診察してもらい妊娠確定したら報告してました。 初期に出血して休む事もあるかもしれませんし、妊娠中は何があるか分からないので早めに報告しました。 ちなみに次女妊娠中は仕事辞めたと同時に長女の保育園も退園しました。 保育料\40000払ってたので... 長女が3歳になって保育園入園の時に次女も一緒に入園しました。