質問: 5月から育休明け仕事復帰、現在第二子妊娠中で予定日が9月のため、約3ヶ月ほど復帰し産休に入る予定です。 ですがお腹の張りが強く、仕事復帰前に切迫の診断が出た場合、仕事復帰はせずに休職→第二子産休→第二子育休を取得することは出来るのでしょうか? 第一子妊娠中も張りが頻繁にあり、切迫流産と切迫早産で2回、2週間程の入院をしました。そのため最初の入院から休職→産休→育休→現在となっています。 正社員で雇われてますが、コロナの影響で経営が難しく閉店する店舗もあるから契約社員や派遣社員を解雇して人員を減らしてると働いているスタッフから聞いたため、復帰出来ないとなると退職になるかもと思うと上司に相談することも躊躇してしまっております。 似たような経験やわかる方がいましたら教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
回答: 上司と相談の上で可能ですが 保育園は退所になる 可能性があると思います! あと育休手当も厳しいと思います😫