質問: アルバイトの有給休暇について アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか?
回答: こちらこそご返事頂き有難うございました。 文面の件ですが、年次有給休暇は法律で保障されている権利ですので労働者がはっきり分かるように必ず明記しておくことが必要です。 「労働基準法に準じる」だけでは、労働契約上の労働条件明示義務を果たしたことにはなりません。 加えて、そうしたことでアルバイトの方が有給休暇の存在に気付かず、後で分かった場合には大きなトラブルとなり、御社の信用を失墜させることにもなりかねません。 会社の都合で年休付与を拒否することは勿論ですが、申請を少なくする為にその内容を明示しないといった行為も明らかに労基法違反となりますのでご注意下さい。