質問: 最終面接でのこと・・ 4次選考である、商社の最終選考に落ちてしまいました。 少し厳しい質問の数々、頭が真っ白になり熱意も伝えられずじまい・・落ちた理由も納得できます。 もう一社受けているメーカーは 対照的に、書類選考通過後の一次面接が最終選考・・ 社長、部長と和やかな面接(というより雑談・・) 自己prも伝えていません・・なぜか卒論のアドバイスをいただいてました・・ メーカーの方が第一志望なのですが、なんだかわからなくなってきました。 会社それぞれだとは思うのですが、メーカーさんに、もっと私のことを伝えてから判断していただきたいのです。 まとまりのない文章になってしまいすみません。 メーカーのほうは何を基準に選考しているのでしょうか? 一度の面接・・しかも20分くらい・・ 長文失礼いたしました。 ご助言いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: 上場企業で実務担当部門の管理職で、新卒採用や中途採用に関わることもあります。 >一度の面接・・しかも20分くらい・・ これは商談であれば、チャンスが1回でも20分しかなくても 結果を出さなければならない場面があります。 採用担当者にもよりますが、面接に限らず、社会で多くの人を見てきているので、個々に選ぶ目には自信を持っている人が多いと思います。 厳しい質問。。。。。。 恐らく精神的タフ度、ストレス認容性を見たかったのだと思います。 新人であっても、ベテランであっても、実際のビジネスではその会社の顔です。 厳しい状況に置かれた場合、どんな行動に出るか、どういう考えを持っているか見たかったのだと思います。 特に最近ストレスに弱く、短期間で退職・転職してしまう方が多いので、その辺の見極めにも力を入れていたのでしょう。 イメージだけでは会社の実態はわからないものです。 本当の勝負は会社に入社してからです。 気持ちを切り替えて頑張って下さい。