質問: 育児休業者職場復帰給付金についておしえてください。 会社の規定で子が2歳になるまで育児休暇をとれることになっていますので 育児休暇を2歳になるまで申請しました。 育児休業者職場復帰給付金は職場に復帰してからもらえるものだと思っていたのですが、 今日友人から『会社に籍があれば復帰をしていなくても1歳6か月ごろにもらえるよ』 といわれました。 本当ですか?? もしそうなら、育児休暇手当が1歳までしかもらえないので、 復帰をする前にもらいたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか。 ご存知の方教えてください。
回答: まず最初に育休の開始日はいつですか? 4月2日以後であれば育児休業職場復帰給付金はありませんよ。 ないというよりは育児休業職場復帰給付金も含めて育児休業基本給付金として支給されているので、支給額としては同じですが。 ですから4月2日以降であれば話は終わりです。 4月1日以前であれば >育児休業者職場復帰給付金は職場に復帰してからもらえるものだと思っていたのですが、 今日友人から『会社に籍があれば復帰をしていなくても1歳6か月ごろにもらえるよ』 といわれました。 本当ですか?? 要するにそれは実際には会社を辞めているにもかかわらず、書類上在職していることにして給付金を不正受給しているということでしょう。 つまり会社ぐるみの違法行為でしょう。 中小・零細企業でモラルの無い会社では良くある話です、退職金を出さない(あるいは出せない?)からその代わりに各種の給付金を不正受給させて退職金代わりにさせる。 もちろん会社は詳しい不正のからくりは本人には言いません、せいぜい『会社に籍があれば復帰をしていなくても1歳6か月ごろにもらえるよ』程度でしょう、詳しい不正のからくりを本人に話して他所で能天気にペラペラしゃべられて、それが巡り巡って安定所の耳に入って調査されてバレれば不正受給で告発されて3倍返しと言うお灸をすえられますから。 質問者の方の会社もそういうモラルの無い会社でそのような違法行為をやってくれるかどうかは知りませんし、また不正受給がバレるかどうかは時の運です。