質問: どなかた聞いてください(>_<) 看護師で、総合病院に勤めてます。 現在育休中で6月から仕事復帰です。 産休前は、夜勤もやるつもりでしたが、実際子育てしてみて私にはとても無理だと思ってます。 うちの病院では夜勤をやらないと一旦退職扱いでパートになります。 でも、今の看護部長はパートを雇う気は余りなくて、この間も時短勤務が認められなかった職員が5、6人辞めたそうです。 4月に、復帰に向けての面談があるのですが、そこでパートなら要らないって言われたら退職するしかないのでしょうか😣
回答: 部長さんがその方針なら仕方ないですよね💦1年とか2年とか期間を決めてそれ以降は必ず夜勤するからって約束したりは無理ですか?でも2人目さんも考えていたら難しいのでしょうか。私は一人目は復帰して夜勤してました。でも2人目は時短で夜勤も免除してもらって下の子が年少くらいから夜勤入ってました。でも旦那さんの単身赴任をきっかけに退職して今は老健で平日のみのパートしてます。