質問: 職場で上司からパワハラを受けて5月15日に退職しました。パワハラが原因なので、自己都合退職として退職するなら失業保険の給付が始まるまでの3ヶ月を、私の月給×3ヶ月。会社都合退職であれば1ヶ月分を慰謝料として
回答: 1、慰謝料の要求している金額はおかしいのか? 「要求」に決まりも相場もありえなく、より確実な額を算定するとすれば、前もって弁護士に根拠立ててもらうことなのです。 ※3番目の質問への回答も兼ねます。 2、裁判になった場合、勝てる見込みはあるのか? 弁護士の作戦次第です。弁護士抜きだと勝ち目は薄く、その前に「少額訴訟」という方法があります。弁護士が取り分少ないことで手出ししようとしない領域... パワハラ理由で退職を余儀なくされ、それに対する慰謝料ということですが、そもそも退職理由の違いで額を変動させる発想が、一見は合理的でも「計算の根拠をなくしている」ことで付け込まれやすいです。 会社側の顧問弁護士は会社を護る役割であり立場ですから、退職者の要求に真摯に向き合うわけがなく、質問者さんが真っ向から手の内を明かせば明かすほど「敵でも何でもなくなる」のです。 少額訴訟レベルでなく大がかりな訴訟にもっていくおつもりであれば、それなりの作戦で相手弁護士に対抗していく態勢でないといけないです。相談先はまずこちら...