質問: 育休延長の質問です。 次の4月入園は8園申し込んですべて保留になったため、1歳6ヶ月になる5月に育休延長申請をするのですが、新設園ができたようで、2次募集のときには5人の募集だったのが園に問い合わせたところ10人くらい5月に募集すると言っています。通える範囲ではあるのですが、新設園であるため情報がないこと、自身が保育士であり、新設園で働いていたため、新設園の内情がいかにバタバタしていて子どもの安全が保証されていないかを知っていることの2点の理由から正直通わせたくはありません。この場合、たしかに通える範囲に保育園があることにはなるのですが、追加申請をせずにそのまま育休延長はできますでしょうか? 会社側としてはそこに入れてでも復帰をと迫られるものですか?
回答: 総務系のお仕事してます🙌 職業柄色んなパターンを見てきました。 会社側の考えは結構偏ります。 人が極端に足りない職場だと早く復帰してほしいし、、、 うちの会社は育休3年取れるので、 保育園に入れずにMAXまで取得される方いますよ! 育休延長の件ですが、育児休業給付金(育休手当)が欲しいのなら保育園の不承認通知を提出して延長する必要があります! 別にお金はいい、ただ休みを延長したい!というだけなら保育園の不承認通知は必要ありませんが会社側から理由は聞かれると思います😢