質問: 業務委託契約 締結時の書類 入社が決定する場合、 社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。 ◆正社員:履歴書・職務経歴書、採用費用(エージェント手数料やリファラル金額等) ◆派遣:個人情報を伏せたスキルシート、採用費用(1か月の見積もり等) ◆業務委託:個人情報を伏せたスキルシート、採用費用(見積もり等) 質問➀上記の取り扱いで法的に問題ないでしょうか。あるとしたらどの点か。 質問2法的には社内申請の判断材料にするための書類、という理解で合っているのか。 ⇒正社員の場合はたまたま選考過程において履歴書・職務経歴書を回収しているので添付しているが、派遣社員・業務委託の場合はむしろ個人情報を含んではいけないのでしょうか。
回答: 1と2は必要情報と考えられますし、個人情報が入っていないのであれば問題ないでしょう。 しかし3は業務委託においてスキルは必要でしょうか?成果を担保する契約なので、スキルでは無く契約内容あるいは過去実績など、個人ではなく業務における判断書類とすべきでしょう。偽装派遣という疑いを持たれないよう、十二分に検討が必要だと思います。