質問: パワハラについて。仕事を続けるにはどうしたらいいですか。 契約で入ってもうすぐ更新時期を迎えます(4か月更新です) 始めての内容でしたが、上司が一から教えて下さる所からスタートしました。 私の職場は、aさんbさん、aさん自分、bさん自分の曜日別ペアと上司と別業務の方2名の部署です。 上司の不在の時は、aさんかbさんに教わります。三人三様で順番や内容が少しずつ違うのですが、上司とaさんは気にしません。bさんだけは自分の教えた通りにやらないと叱責します。 上司にはこう教わったがとbさんに話すとキレます。 「今日は暑いですね」とか「咳大丈夫ですか」など声をかけると「そんな事は必要ないから仕事しろ」と言われるので、日常会話ができません。自分が暇な時はいくらでもbさんは他の人と話しているので、私だけが許されないみたいです。質問しようにも、「それは仕事の内容か」とまず問われます。何をしようかと数秒止まると「何もないなら声掛けして手伝えないのか」と人前で叱咤され、他の方がしても何も言わない事も、私がすると叱咤します。休憩時間も私には話題を振りません。目も合わせません。初めからそんな調子なので、辛いと思うのは自分が甘いのかなと悩んでいました。 そんな状況を見て、上司やaさんは、気にしなくていいよ、と、悩んだら頼っていいからと言って下さり、それをお守りにして以降は話題にせず我慢して仕事をしていました。できるようになってくればbさんも認めてくれるかもと思って頑張ってきました。 ところが最近状況が変わり、上司の仕事が増えて関われなくなったので、仕事ができるbさんとちゃんとやってくれないとと言い、aさんも自分ばかり頼られてもと言われ、部署の雰囲気が悪いから上司の上司に報告したから、状況を話してきてと言われました。 匙を投げられたのかと思いました。味方がいなくなってしまった気がします。忙しい上司やaさんには性格が悪くても仕事をこなせるbさんの方が結局便利なんだと思います。長く続けてほしいと言われ、私もそのつもりで入りました。しかし、このような理由で更新がされないのならとても悔しいです。できれば別の部署でもいいから辞めたくないです。ただ契約で入って4か月弱の私の立場は弱いです。この場合、上の方に、bさんにパワハラを受けていて辛いが辞めたくないと伝えて話を通す方法はありますか。パワハラだと言えますか。どうかアドバイス宜しくお願い致します。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。証拠が重要です! 雇止めされた場合は雇い止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!