質問: ガバナンスが機能してない中小企業だと不当解雇...といかずとも退職を申し出たら社長が「じゃあ先月分の給料は無しだ、退職金も払わない」とか言う話は時々あります。 もしもある会社でそういう話があって ・「退職金はなしだ、荷物をまとめて出ていけ」と社長室で怒鳴られる ・会社を出る前に、不慣れないし気が弱い経理担当に「僕、退職することになった。僕の先月のお給料(と退職金)今すぐ振り込んで。明細はこれ」と言って、経理担当に急かすように振り込ませる ・社長が普段から横柄で場合によっては手が出ることもあるので社員から恐れられているので「早くしないと社長に怒られるよ」と気の弱い経理担当に煽る ・所謂「質問しにくい」雰囲気の社風だったため、経理担当はその退職する社員にお給料振り込んでしまう みたいな話があった場合、それ自身は横領になるでしょうか? それとも「法的にも(形だけでも)就業規則的にも支払うべき項目のお金で、金額の計算も適切で」「(一応経理担当が処理したので)手続きも踏んでる」ならば後日社長が怒って「返せ」と言って来ても応じる必要はないでしょうか? また、別の切り口で気になるのですが、こういう事態だと「ガバナンスの効いてない会社のコンプライアンス意識の無い社長」のいる会社で、今後経理担当がひどい目に遭うことが容易に想像される状況ではありますが、そういう時に 「早く振り込めとの話だから速くしないと怒られるよ」 「今社長不機嫌だから確認に行ったら何されるか分からないよ(以前社長に灰皿投げられておでこを縫った社員がいる)」 と急かすこと自体は脅迫になるでしょうか? また、後日経理担当が殴られて重傷を負うか最悪死亡した場合、急かした人は未必の故意ということになるでしょうか?
回答: ガバナンスを日本の法律で定義できるようにまず説明して。 そうじゃないと退職する社員の脅迫罪としか言えない。