質問: 個人事業主の給与所得と雇用保険などについて 小規模のit系の会社で、仕事をしております。 この会社と私との契約内容に疑問を持ったため質問いたしました。 質問自体は契約関連の事柄においては、非常に基本的な事柄だとは思いますが、 よろしくお願いします。 以下のような状況です。 1.契約は現在、半年ごとにしています。 2.契約書には期間限定の「雇用契約」と書かれています。 3.作業場所は会社内となります。 (納品時に客先に滞在する事はありますが基本的な作業場所は会社内を指定されています。) 4.平日10:00~18:30までの拘束時間があります。 5.月給○○固定で、残業は時給換算で月40時間までは支給となっています。 6.交通費が毎月支給されています。 7.正社員のseの人の指示で仕事をしています。 8.正社員ではないという理由で賞与などは出されません。 9.雇用保険に入っていません。 10.労災保険に入っていません。 11.源泉徴収されていないので、自分で収支の計算をし確定申告は自分でしています。 (前年度は青色でしました。) 12.国民健康保険、国民年金に自分で毎月払っています。 13.健康診断なども自分で受けに行っています。 つまり、業務内容や拘束時間などは契約社員扱いで、 保険や税金面は個人事業主扱いで自分でやっている感じです。 そして、自分もよくわからずに確定申告も「事業所得」として計算してしまったのですが、 よくよく考えてみると、「雇用契約」で「月々給料をもらっている」以上、 これは「給与所得」なのでは?と今更ながら思っているところです。 これらの事からお聞きしたいのは 質問1.私のような契約の場合、雇用保険や労災保険には本来入れてもらわないといけないのか、 それとも自分で確定申告に行ってしまった以上、雇用形態はどうあれ 個人事業主としての扱いになり、雇用保険などは適用されなくなるのでしょうか? 質問2.給与所得なら、源泉徴収は会社でやってもらうように出来るのでしょうか? の2点です。 よろしくお願いします。
回答: >つまり、業務内容や拘束時間などは契約社員扱いで、保険や税金面は個人事業主扱いで... 「偽装請負」という違法行為の疑い濃厚です。 >月々給料をもらっている」以上、これは「給与所得」なのでは... 会社から年末または翌年早々に「源泉徴収票」が交付されない限り、税法上の「給与」とは認められません。 >質問1.私のような契約の場合、雇用保険や労災保険には本来... だから会社は、都合の良い部分では「雇用」と言い、都合の悪い部分は「外注者」だと言っているのです。 会社の考えているのは、社会保険料の事業主負担分を免れたいことだけです。 >それとも自分で確定申告に行ってしまった以上... 少なくとも、すでにもらってしまった分について確定申告をしたことは、決して間違いではありません。 今後どうするかは、会社との協議次第です。 >給与所得なら、源泉徴収は会社でやってもらうように出来る... できるできないでなく、してもらわなければなりません。