質問: 素朴な疑問です。 私が知る限り、欧米先進国では一般的に残業がなく(少なく)、休みも取りやすいようです。 他の先進国ではそのようにして成り立っていっているのに、なぜ日本はここまで労働時間が多くないとやっていけていないのでしょうか? 日本人の労働効率が悪いともあまり思えませんし...(むしろ他と比べても効率は良いのではないかと思えます)。 専門的な回答はもちろんのこと、「(自信はないけど)自分はこう思う」という意見も聞かせてくだされば嬉しいです。
回答: 金で仕事をすると考える人が少ないためではないでしょうか。アメリカや中国が代表的で、同じ仕事で少しでも賃金が高ければ、すぐにその会社をやめて他社へ移ってしまいます。 しかし日本の場合はその会社で仕事をがんばり、会社も人との繋がりやチームワークでその企業の利益をあげる事で成果としての報酬を得ると考えるのが一般的です。これが日本人の仕事好きといわれるゆえんなのでしょう。 アメリカや主に西洋では経営者と労働者は基本的に対立する存在であって協調する事はごくまれです(もちろん小さな家族経営的なところはいっぱいありますが、ある程度の規模になるとまずそれはありません)。だから日本のようにサービス残業をしてくれる社員などほとんどいません。基本的には雇われて労働をしてあげているのだから、それに見合った賃金を経営者は支払え、という姿勢です。 ところが日本は「仕事をしなければ給与も何も、会社がなくなってしまっては意味がない」と考えるので必死で仕事をして何百時間ものサービス残業をして、会社のためにがんばってしまいます。これで最悪の場合経営者がそこに胡坐をかいて、社員の犠牲の下に会社が存続し、幹部が名目の元に高給取りになっている場合です。 一方で、仕事などを中心にした集団として、仕事をするからこそチームワークも生まれるし、企業が少し傾いたからといって簡単には首切りも行わないし、簡単にリストラを行うと社会的な批判にもさらされるという社会背景というのも生まれます。 アメリカなどでは労働に見合った、時間に見合った、お金の支払いがなければ裁判になりますが、日本の場合はリストラなどの雇用を奪うと社会的に批判されたり、労働者団体から圧力がかかったりするという感じです。 それでも10年以上つづいた不況という事情もあり、リストラされなかった社員は大きく社会的に守られ、その分の費用負担が、契約社員やパート、アルバイトという安い労働力でカバーされるという極めて歪んだ図式になって来ている様ですが。