質問: 介護職のリーダーについて 有料老人ホームに勤務して3年になります。 最近、施設長から介護リーダー昇格への打診があり悩んでいます。 過去のリーダーを見ていると、介護業務に加えて事務仕事も多く、 とても損な役回りのように見えてなりません。 私は今の施設しか知らないのですが、有料に限らず他の特養や老健でも同じ感じなのでしょうか? リーダー、主任と肩書きは様々でしょうが、実態を教えて頂けると幸いです。
回答: 老健を持つ法人の理事長をしています。 私はプロの仕事は3つあると考えています。 業務と教育と研究です。 このどれかが欠けていても評価は下がります。 業務はいわゆる介護の仕事です。(ケアプランも含めて) 教育は部下への教育だけでは無く、要介護者またその家族への教育、一般住民への社会的な教育も含まれます。 研究は大げさなものではなく、「こういう時にこういう対応をしたらこういう結果になった」、「こういう人生を送ってきた方に、こう言ったらこういう反応された」、などといったデータを整理して行くことです。 あなたは3年でリーダーを打診される方ですから、きっと介護者として優秀なのでしょうが、この様な質問を見ると介護という仕事を見る目が浅いような気がします。何でも引き受けて、施設を変えるぐらいの事をして見ませんか。嫌になったら辞めればいいのです。介護の仕事は腐る程有りますから。