質問: パワハラの防止に関する規則について このたび、就業規則にパワハラの防止に関する規則をのせる形で進めていますが、一部役員より 規則の中に禁止行為の欄があるのであれば、防止ではなく禁止に関する規則ではないのか?との 質問がありました。ネット等にあるサンプルをみるとほとんどが、パワハラの防止に関する規則と記載されている例が多いのですが、禁止と防止を分けている意味を教えて頂ければと思います。
回答: 就業規則の服務規律の章の中で、セクハラの禁止規定に次いで、パワハラの禁止規定として記載するのが通常です。 防止は対策ですから、一部役員の言うとおり、規定は禁止とすべきでしょう。