質問: 最低賃金の減額の特例許可申請について はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。 弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。 現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中であっても最低賃金を支払っております。(本社所在地:東京、2021年9月迄時給1,013円、10月以降1,041円) この度、研修期間中(入社後50時間)は時給を20%削減しての支給を検討しております。 その際に、最低賃金の減額の特例許可申請「様式第3号:(基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者)」の提出が必要であると認識しております。 ここで質問です。 以下のケースの場合、最低賃金の減額の特例許可申請を適用することは可能でしょうか。 ★のついている部分が実現可能かどうかという質問です。 2021年8月:入社(業務委託契約書:時給1,013円で書類取り交わし済) 2021年8月:8月中に22時間研修を含めた勤務 2021年8月末:本人都合により退職(ただし退職届などの書類の取り交わしはしていない) 2021年9月頭:本人の都合がつくようになったので再入社の連絡 2021年9月頭:弊社が再入社を承諾 ★2021年9月中旬 最低賃金の減額の特例許可申請を提出 ★2021年10月二週目頃~時給を20%削減しての支給 ご多忙のところ恐れ入りますが、お返事いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: まず、業務委託契約とありますが、業務委託であれば、最低賃金は適用されません。 ただし、実態が雇用契約であれば、この限りではありません。 また、最低賃金の減額特例の職業訓練は、決められた一定の職業訓練ですので、 会社で研修を行うというケースは対象外となります。