質問: 会社都合のはずが、退職事由を自己都合にして送ってくる。 「勧奨退職による合意退職届」を交わしているのですが離職表と退職証明には「自己都合」と書いて送ってきまいした。 自己都合でないと助成金をもらえなくなると考えて自己都合にしてきたのだろうとはおもうのですが。 万が一相手がハローワークからの申し立てを断られると、 自己都合で処理され失業保険の貰える期間や保険の減税など支障をきたします。 もし、この内容で裁判になったらとして メリット、デメリットはありますか。
回答: 退職理由に関する裁判ということでしょうか。 裁判まで行って状況を是正するというメリットはあると思いますが、それ以上に時間や費用面でのデメリットが大きいかと思われます。