質問: 一時的な減給と聞いていたのですが・・・。 2年前に 会社自体の業績が下がり、社員全員一時減給になりました。 その際の交渉は、自分の業績とは関係なく、ほぼ一律の減給でした。 その後、会社自体は持ち直しましたが、私の部署は、業績は下がったままです。 給料が元に戻ったものもいるようなのですが、私は下がったままです。 こういう場合、会社側には問題ないのでしょうか? また、退職時にこれを理由に「会社都合」で退職できますでしょうか? 中小企業のため、会社都合は、極力避けたがっているようなので。 あまり詳しくないので、ざっくりしていますが、 お知恵をお借りできればと思います。 宜しくお願い致します。
回答: > 給料が元に戻ったものもいるようなのですが、私は下がったままです。 失礼ですが、それがあなたの評価なのでしょう、全く問題はありません。 給料は下がる事もあれば、維持現状もあり得ます。 > 中小企業のため、会社都合は、極力避けたがっているようなので どんな会社でも会社都合などという退職は当然嫌います、会社に責任もないのに会社都合にはしてくれません。 現状あなたに教える事は「会社にとって必要とされる人になって下さい」という事です。 そうならなければどこの会社へ行っても同じです。