質問: 一人っ子の上司 ある会社で役員の秘書をしています。所属している部署の部長はわたしの上長にあたりますが、実質は担当役員の秘書業務がメインなので、上長と仕事上関わる事はあまりありませんが、勤怠や評価等はその上長が行うというような関係です。ご相談したいのは、その上長が、いつも「自分のタイミング」で話しかけてくることです。私を含む自分の部下に対してはそれで一向に構わないのですが、私のボスにも、勝手に相談や報告を入れに行ったり、その役員とのミーティングが終わった時に一人で残って別の話をしたりして、ボスのタイムスケジュールに支障をきたすことが多々あります。彼は部長と言えどまだ30代半ばと若く、一人っ子でいままで相手のペースやタイムスケジュールを考慮しなくてはならない環境で育ってきていないから考えが及ばないのだと思い我慢を重ねてきましたが、私のペースはともかく、多忙な役員の都合を無視して自分勝手な仕事の仕方をする上司に毎度ヤキモキしてしまいます。ボスは、話があるならばいつでも聞く というスタンスを社員全員に対してとっている為、本当は「その話は今じゃなくても・・・」と内心思っていても注意はできません。部長の役職上、役員に必要な報告・相談であることは重々承知しておりますが、もう少しだけタイミングを考慮して頂きたいのですが、誰からどのようにお伝えするのが効果的でしょうか。ご意見よろしくお願いいたします。
回答: >>30代半ばと若く、一人っ子でいままで相手のペースやタイムスケジュールを考慮しなくてはならない環境で育ってきていないからなんだか的外れな分析ですね。>>「その話は今じゃなくても・・・」と内心思っていても注意はできません。それはあなたのボス...