質問: 給与交渉について 給与交渉について教えてください。所属部署の責任者が7月半ばで退職する事になり、後任を任される予定です。しかし既に責任者が行う予定であった業務を先月から行っています。その業務というのは、7月1日から職場で使用しているシステムが新しいものに変更予定のため、その準備のために設けられた実行委員です。実行委員のメンバーでシステム運用の全てを決定します。退職予定の責任者から、「自分が関わると中途半端になってしまうので辞退したい」と申し出があったそうなのですが、あまりに無責任に感じてしまいます。来週からは委員会が本格始動し、通常業務終了後に毎日2~3時間行われる予定です。責任者が7月半ばまで在籍しているのにも関わらず、引き継ぎもなく、丸投げされたような気がして納得いきません。やれというのならそれ相応の対価をいただきたいのですが、責任者が退職した後に昇格、昇給という話を上司からされています。こういった場合、昇給を早めるなどといった給与面での交渉は可能でしょうか?
回答: その責任者が責任者手当みたいなものをもらっていないなら、ただのわがままにしか見えないんじゃないかとは思います。丸投げ・無責任って、トピ主さんがその委員会に加わることを命令したのはその責任者じゃなくて、会社ですよね。それ自体は別におかしことで...