質問: 解雇予告除外認定について詳しい方教えてください。 会社のデータをストレージにコピーして個人のパソコンに入れたことがばれて懲戒解雇の方向で話が進んでます。 問題は、就業規則で労働基準監督署長の認定があれば、予告無しに解雇出来ると書いてあった事です。 個人のパソコンに入れただけで窃盗となり解雇予告除外認定となるのでしょうか。 自分のパソコンから外に流出させたことはありません。 もし、会社の思惑に反した行動をしたら告訴するって言われそうで労働基準監督署にそれを言うべきか悩んでいます。 実際現在有給休暇分の給料は振り込まれてなくて、無収入状態になってます。 このままでは生きていけないので凄く不安です。 どうか詳しい方アドバイスお願いいたします。
回答: まず、なぜそのようなことをされたのでしょうか。 通常、そういった会社の機密情報を個人のPCに入れるようなことはしないと思いますが、 まず、懲戒解雇をするためには、会社の就業規則に懲戒の事由と懲戒の程度の記載が必要です。 そして「懲戒事由に会社の機密情報を漏らした場合懲戒解雇にする」と記載があるとしましょう。その場合でも実損が生じていない現段階では、懲戒解雇は難しいとする裁判例もあります。ただし、最終は司法判断です。 また、解雇予告除外認定についてですが、これも労基署の最終判断ですのでなんとも言えません。 ・もし、会社の思惑に反した行動をしたら告訴するって言われそうで労働基準監督署にそれを言うべきか悩んでいます →除外認定が労基署にされた場合、ご質問者様に連絡(確認、事実確認)がいくのでその際に言えばいいのでは?