質問: 確定拠出年金で脱退一時金を受け取れる場合の条件 当社では企業型確定拠出年金を採用しております。 確定拠出年金の脱退一時金を受け取れる条件が平成17年10月1日に緩和されたと聞いておりますが、 「企業型確定拠出年金の加入者でないこと」 「個人型確定拠出年金の加入資格がないこと」 など転職者はほとんどこの条件に当てはまっていたかと思いますが、この条件も緩和されたのでしょうか。 また、具体的にどういったケースであれば、脱退一時金を受け取ることができるのでしょうか。
回答: 企業年金のある会社に転職した場合、「個人型確定拠出年金の加入資格はないが、個人型確定拠出年金の運用指図者になれる」という認識でokです。 「加入者」にはなれないので、他の条件も満たせば、脱退一時金を受け取ることも可能という解釈でokです。