質問: 私は3月末まで数年間正社員として働いていましたが、今年の4月に転職をしました。
回答: 12まず労働基準監督署ですが労働基準法違反なら指導、勧告、場合によっては、刑事告発できます。しかし、それ以外のことは、労使問題で民事扱いになります。話し合いができない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 辞めた後のことは、雇用保険がありますし、会社都合に辞めることに持っていけば有利にはなります。パワハラは、監督署によって対応は、別れますが切り札にはなります、 3は、即警察です。録音や動画は、証拠になります。ちらつかせるよりまず相談してください。これは、監督署にもいきましょう。 4辞めたほうがいいです。会社の悪口を言っていると誤解をまねきます。 5詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください。 こういうことをなくしていくには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください