質問: 紹介予定派遣、面接のコツ 近々、紹介予定派遣の面接(他社競合あり)を控えています。 一般派遣の顔合わせは何度か経験がありますが、 紹介予定派遣の面接は、中途採用の面接とあまり変わらないとききます。 他社競合を勝ち抜いて、見事ご自分の希望される会社や職種に就けた方にお聞きしたいのですが 普通の面接(中途採用面接)で気をつけることの他に、どのような事にポイントを置いて面接を受けられたのでしょうか? 30才女性、前職が人事課(労務)で、今回は健康保険組合の事務の面接です。 経験は概ね問題ないと思いますが、ネックは、転職回数多め(5社)と既婚者という点です。 ここ最近は一般派遣の顔合わせまでにも至らず、ようやく大本命の会社に出合えたので 何としてでも逃したくないと思っています。 宜しくお願いします!
回答: たまたま人事等で労務や採用、教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。 中途採用なども同様かと思いますが志望に至る動機の部分あるいは、人事や間接部門や事務をご経験であれば充分お分かりかと思いますが、あくまで縁の下のバックアップ部門という第一線で活躍される方つまり保険組合に加入される企業や従業員の方を支える仕事であることには変わりはないと思います。 特に今後健康管理や自己管理が基本で特に職場におけるメンタルヘルスなどにつながるようなトラブルや環境など、心身ともに健康であり続けたいのは誰しも同様かと思います。 仕事の目的は何かという本質の部分、また志望に至った理由と貢献したい内容などをご自身の人事の経験からバックアップするという観点で考えることも大切な要素のひとつではないでしょうか。 また多くの企業や従業員の情報などを取り扱う上で情報漏えいやセキュリティーに関する実務などや考え方なども重要なことかと思います。 様々な側面で充分掘り下げて検討されることが賢明かと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。