質問: 試用期間満了前の面談実施と面談内容について 当社は入社後、6ヶ月間は試用期間としています。 最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が 終了する前に面談を実施しようと考えております。 その面談に関して以下の事項をお尋ねいたします。 1)面談の実施時期について 現時点では、試用期間終了1ヶ月前を予定しています。 2)面談での確認事項について 具体的に確認する事について教えてください。 3)面談に同席する関係者について 直属の上司の他に、その上位の管理職、人事が同席した方が良いでしょうか。 4)面談結果の活用について 面談結果を基に異動を検討あるいは実施する事は可能でしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: . ■ 普通、目的があって、それを実現するための手段があり、更に、具体的手順があるものですが、ご相談では、「面接実施」という手段が先に来てしまって、次に、「手順」をご質問されている感じが致します。 ■ 求める人材は、企業や職種によって違ってきますが、一般的には、次のような点がポイントかと思います。ご相談の対象者に求める要件があると思いますので、それで読替えて下さい。 1 スキル 2 協調性・規律性等の基本適性 3 仕事をする意思、意欲 4 人柄や価値観 ■ 今回の面接実施の目的は、先ず、これらの事項に就いての評価・確認にあると理解した上での回答になります。 (1)実施時期 ⇒ お考えのタイミングでよいでしょう。 (2)上記のような、本人に求める要素を列挙し、重要度に応じてウエイトを付け、点数化する方式をお勧めします。同席者の視点がバラバラでは評価総括は難しいので、事前の統一が必要です。 (3)採用対象者に期待するポジションの重要度に応じて決定されるのがよいと思います。単純な事務職と、幹部クラスでは、当然、同席者のレベルも異なるべきです。 (4)就業規則に異動義務の記載があり、本人に周知していれば、当然、可能であり、積極的に検討されるべきだと考えます。