質問: 傷害事件についてです。 昨年の初夏くらいの事です。私の部下を一発殴ってしまいました。その被害者は、会社に労災認定をして貰い(うつ病でも、期間延長してもらっていました)約半年間は、労災認定で足りない金額を私が負担(30万円位)しました。治療も、別に数万円を払いました。結局、被害者は会社を今年の春先に退職しました。私は、事件後すぐに管理職から降格処分及び減俸処分となり、平社員として現在まで至ります。しかし、数日前に被害者から、会社の人事部の担当者に、損害賠償請求をしたいとの問い合わせがあり、私の自宅住所を教えてもいいかとの話がありましたが、会社に送って貰う様にとの事で内容証明を待っている状況です。 私なりですが、出来る範囲での誠意は尽くしたつもりですが、それでも尚、損害賠償請求となる場合には、いくらくらいの示談金が妥当ですか?参考までに、被害者は障害者認定はされておりません。(耳鳴りがすると言っているらしいですが、結局何も無かったとの事です。)後、警察には被害届を出してはいない状況です。お知恵をご教授いただきますようお願い申し上げます。
回答: 実損害は全て賠償されているようですので、慰謝料だけでしょう。 因果関係のある範囲ですので、うつ病までは含まれないかと思います。 治療期間や負傷の程度などがわからないとはっきりとは言いにくいですが、軽症ならば、数十万程度ではないでしょうか。