質問: 試用期間満了による解雇 当社は3ヶ月の試用社員期間を経て、正規従業員として採用することにしています。 その際の要件として「試用社員期間中の出勤率は90%以上であること」という要件を設けていますが、これに満たない社員が出てきました。 よって、正規従業員としては採用せず、就業規則の定めのとおり解雇手続きを行いますが、以下の点をご教示下さい。 1解雇予告通知は、どのタイミングで本人に渡すべきか。(90%以下になることが確定した時点か?) 2就業規則に定める解雇事由に該当するため、労基署に申請し、解雇予告手当の除外認定を受けることができるか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 御質問に各々回答させて頂きますと.. 1:確定する日というよりは、法令通り解雇となる日の30日前に通知する事が求められます。その結果、30日より少なくなる日数分につきましては解雇予告手当の支給が必要です。2:解雇予告除外は相当悪質な事案でなければ認定されません。就業規則の定めとは関係ない為、出勤率が単に低いだけではなく、出勤するよう度々注意しても改めなかった場合というように労働者側に大きな非があることが通常求められます。