質問: 転職は、自力とエージェント経由のどちらが採用されやすいでしょうか。
回答: 外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。 当該企業が自社でも採用活動をし、かつエージェントも利用している場合で回答します。 企業側の要望する経験値やスキルを満たしていれば、どちらからであろうと合否には関係ないです。 費用の事ですが、厳密にはエージェント利用の場合、候補者が採用された場合の年収を基準に20%~30%の手数料です。 年収1000万円で約2~300万円ですね。 企業側にすれば年収1000万円の労働市場価値がある人材を採用するのに、コストとして300万円が費用対効果に合うかどうか?だけの判断です。 大手上場企業や大手外資は人材を獲得する為にはエージェント利用するケースが多いです。(中小だと厳しいですね) エージェントだと一定基準で候補者をスクリーニング出来てますし、企業側の要望に近い候補者が応募します。 他方、自社HPやその他のチャネル(リクナビ等)だと、基準に満たない候補者も多く、そのチャネルからは該当者が見つからないケースが多いです。 例えば大手外資などはロバートウォルターズ、マイケル・ペイジ、JAC、ロバートハーフ、ヘイズコンサルティング等の大手外資系転職エージェントを利用します。 登録者のレベルがリクナビ等に登録しているビジネスマンとは少しレイヤーが違うからです。(案件がほとんど外資かビジネスレベルの語学力が必要な国内企業の案件ばかりで、それが無いと登録出来ませんので) 少し逸れますが、転職エージェントではなく応募者の経歴で不利になるような事はあります。 同じスキル・経験値・実績を持つAさん、Bさんがいたとして、Aさんは前職が一部上場企業、Bさんは前職が中小企業の場合、転職先が大手企業なら、間違いなくAさん有利です。 得に日本企業は同じような人を望みますから。