質問: 先日まで某大手大型スーパーで、パートで働いていました。が、私は精神障害者(境界性パーソナリティ障害による重度の神経症)で、会社には伝えていましたが、実際は健常者とは差別なく働いていました。 が、食品レジ係で、職場が厳しく...絶対安静や入院で一週間程度の欠勤を申し出ようものなら「代わりを見つけられなければ出勤しろ」。家族が代わりを探せとまで言われて、医師にも「病状を悪化させるだけだから辞めろ」と言われてました。 実際、派遣がいないと廻らないローテーション。健常者の短期間の退職者も結構いました。理不尽なことで怒られるし、事情説明さえ許されない。 そんなストレスがたまっての、遂に更衣室でのリストカット。親が呼ばれ、私がパニックに陥ったり手首切ったりしたのがすべてカウントされていたこと、主治医に診断書を書いてもらえ、それによって身のなりふりを決める、との後方統括mgrの言葉...。主治医は当然「診断書は書けません、辞めなさい」と、母もかなり立腹で、働ける状態ではあるがこの会社では働けませんと後日報告、会社も一切止めずに即日で退職願を書かされました。 前いたスーパーも同じグループの傘下で、やはり病気が理由の、上司の暴言の退職勧告で退職、半月後に採用された会社でした。短時間→長時間→短時間、で、合計4年ほど雇用保険に入っているはずです。 離職票には自己都合と書かれてくるでしょう。後方とはいえ店内で自傷した私も悪いです。しかし差別しないと言いつつパニックをカウントしていた主任、診断書の内容次第で「異動」と言わなかった会社側...。どうもひっかかります。退職させるつもりだったのかと。 幸い障害厚生年金3級受給中なのでいきなり無収入はないですが、これって100%「自己都合」ですか?私より両親が納得していません。主治医は長時間でなければ労働可、と言ってますし私も大丈夫です。異議する価値はありますか?
回答: 労働基準法は無視して、あえて「雇う側の本音」を書きます。 厳しい書き方をしますが、「雇う側の心理なんてこんなもん」 と思っておいた方が、過剰な期待をせずに済む (=無駄に嫌な思いをしなくて済む)と思いますので。 >絶対安静や入院で一週間程度の欠勤 どんな理由であっても忙しいのに休まれれば迷惑ですし、 休みがちで業務に支障をきたすのであれば退職勧奨しますね。 それを「精神障害があるから退職勧奨しない」 と言うのでは、それこそ差別です。 >差別しないと言いつつパニックをカウントしていた主任 「精神障害があるから」という理由だけで問題行動を無視し、 その人の適性に合っているかどうかを見極めようと しないほうが、管理職としては問題だと思います。 「トラブルを未然に防ぐ」 「トラブルが起きたときに慌てずに対処する」 ために必要な手段を講じておくのが管理職の務めで、 「トラブルが起きても見て見ないフリをする」のが 「差別しない」ということではありません。 そういう意味で、その主任さんがあなたの行動をチェック していたのは、管理職としては当然のことでしょう。 「差別」うんぬんの話ではありません。 >主治医に診断書を書いてもらえ、それによって身のなりふりを決める、との後方統括mgrの言葉...。主治医は当然「診断書は書けません、辞めなさい」と、母もかなり立腹で、働ける状態ではあるがこの会社では働けませんと後日報告、会社も一切止めずに即日で退職願を書かされました。 このくだりがイマイチわからないのですが、 主治医が「診断書は書けません、辞めなさい」と言ったのは、 「診断書の内容によっては復職の可能性がある」から (復職したらまた同じ苦しみを味わうから)ではないのですか? おそらく、ですが、スーパー側の考えとしては 1.「精神障害があるから」という理由だけで退職を勧奨することはしたくない 2.但し、業務に支障をきたすようであれば、退職勧奨もやむを得ない 3.業務に支障が無い程度、あるいは他の部署であれば支障なく勤務できる程度である、と診断され、なおかつ本人(あなた)が継続して就労を希望している場合は、職場復帰を検討する (※これが「身のふり方を考える」ということでは?) という段取りだったのではないでしょうか。 向こうが答えを出す前にあなた(のお母さん?)が 辞意を表明したので、「じゃあ退職願を書いてください」 という流れになったのではないのですか? であれば、自己都合ですよ。 会社は(たとえ形式的にでも)門戸を開いている。 あなたが「勤まらなかった」というだけのことです。 無理に勤まらない仕事をしようとせず、自分に合った 仕事を探されることをオススメします。 「差別」とは、例えばあなたの場合であれば 「精神障害を持っているから」という理由だけで 就労条件に差をつけたり、就職の機会を与えなかったり することであって、「あなたの能力を不当に高く評価する」 ことも含まれます。 「障害者なのに頑張ってるんだから、多少のことは 目をつぶらなきゃ」という考え方こそ、差別です。 「障害者かどうか」ではなくて「無難に仕事がこなせるかどうか」がポイントなのであって、そういう意味では非常に平等な会社だと思いますよ。