質問: 会社の強制親睦会からの脱退 私の会社では、入社と同時に親睦会(新年会や食事会、旅行など)に必ず入ることになっており、職務規定にも記載されています。 それで会員は給料の一部(1.5%)を会費として納め、その会員から集めた金額と同額を会社が福利厚生費として納め、合計金額を親睦会の運営に当てていました。 しかし、規約が改正され、会社側は一切、お金を出さない完全な社員の会費だけでの運営と代わりました。(会社側が今までに出した金額のストックはまだあり、そこからも徐々に使っていきます) 会社はその代わり、社員旅行を担当することになりました。 しかし、実際は社員旅行もなく、私は飲み食いも余り好きではないので脱会したいのですが、「規約で決まっている、服務規定に記載されている」と取り合ってもらえまん。 又、年一回の会員の総会もあります、以前も脱退を申し出ましたが、会員の賛成が得られず実現しませんでした。 法律的に脱会は可能でしょうか?御存知の方お教えください。宜しくお願いします。
回答: 脱退したところで会社や社員との仲が悪くなるだけで 最終的には追い出しを食らう可能性があります、その点を考えれば、やめない方が安静です。 規約に関して言えば、入社時に確認している以上は守のが普通、大抵の規約の下には「変更することが...」 とあり、入社時に変更されることも了承したと言うことになります。 「飲み食いは好きではありません」 何か都合を付けて休めば好い問題です。 「会社は旅行をやりません」 最近は大企業でも社員旅行をやるところは殆どありません、あるとするのなら町工場の大きい方くらいです。