質問: パ-トで週5日 1日6時間働いています。 2015年10月~2016年2月 (第一子妊娠のため休職) 2017年4月~働いています。 今妊娠7週です。 第一子のときは休職扱いでもよかったのですが、今回も休職扱いになるそうで、パ-トは産休育休ないと言われました。 休職扱いだと息子がたぶん退園になってしまい、それは避けたいなと考えています。 これから市役所、保育園、職場と話しをしようと思っているのですが、 同じような経験をされた方お話しを聞かせて下さい😭
回答: 少し違いますが、私も二人目授かり、産休育休欲しいと相談したところ、一度退職し再雇用になると最初は言われました😓 ちなみに長男の時はまだ今の会社に勤めてませんでした。 産休は誰でも取得出来るはずだし育休も条件が合えば取れると思います。 なので、育休中会社が手当や税金など負担するものはないことや、育休明けと再雇用では保育園の入りやすさが違う旨も説明しました。 前例がなく制度が整ってない小さな会社ですが、パートでも産休育休取得する予定です。 休職ということは、勤務先に籍は残されるということですよね? 保育園の手続き上、育休扱いにしてもらうことはできませんか?