質問: IT派遣会社に契約社員として勤めていたものです。 去年の8月に入社し、3つの現場(客先常駐)で2度もうつ病による休職があり、今月(2019年6月)に来月以降の契約更新はしない旨を言い渡されました。 6月は契約社員としての期間は残っているのですが、次の現場を探す営業はしてもらえず、自宅待機扱いとなっています。 質問ですが、有休が何日か残っているのですが、これはどういう扱いになるのでしょうか?会社に有休買取制度が無い場合は、そのまま何の処理もされないのでしょうか?
回答: >自宅待機扱いとなっています。 どの様な扱いでしょうか? 有給? 無給? それによって違ってきます。 無給であれば、残っている有給を取得すればいいと思います。 本人が申請しないと行使できません。 申請しない、または、できない状況であれば、無効となります。 法的には、買取する義務は会社にはありません。