質問: 定年退職者への慰労金 お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。 会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0.6~1.4ヶ月相当(400~600千円程度)の金額を慰労金として支払ってきました。 しかし経営者が変わり、考え方の違いから慰労金の支払そのものに対し異議を唱えられ、払ったとしても数万円程度という考えを示されました。 近々退職する人間がいます。長年会社で勤めてきただけでは無く、工場長を数年間ですが担当していました。彼は過去の慣例をおそらく知っており、なぜ自分だけ支払水準が違うのかと言われた場合に合理的な説明が出来ません。 単に会社の考え方が変わったと点で、支払水準を押し切って良いものでしょうか。それとも経営陣に不文律の継続性を訴え、過去に近い水準を支払わせるべきでしょうか。水準が違うと言うことで争い事になることが無いかも不安です。 ご参考までに弊社は外資系で、経営陣は全て外国人です。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、一律支給ではないという事ですが、文面を拝見する限りですと、「長年会社で勤めてきただけでは無く、工場長を数年間ですが担当していました」という方への支給ですので、個人的に何か特筆すべき功労があったようには思われません。このような方にもこれまで支払われていたという事であればやはり不利益変更に該当するものといえるでしょう。 勿論、この方の実績や過去の慰労金支給に関わる詳細事情まで当方は知りえませんので、上記はあくまで一般的な回答に過ぎない旨ご了承下さい。