質問: 休日労働について 当社は週休2日制ですが、あることより土日とも出勤になりました。予め代休申請しておけば、法定休日は確保できることとなりました。土日のお休みは、就業規則にも記述されています。 このような場合、休日労働の1日は、法定休日でなく所定休日なので、割増賃金はもらえないのでしょうか(35%以上) 尚、フレックス職場であるため、1週間40時間の法定労働時間もこの週だけに限定して考えず、1月の平均となると法定労働時間のオーバー分の割増(25%)も請求できないのでしょうか?
回答: 勤務先が通常どんな取り扱いをしてるかによって、決まってしまうのでしょうね。法律上はどうかではなく。 就業規則に記述されていても、有給を取ろうとした途端、上司の顔色が変わってしまい、うちでは普通は~ とか説明され、憤慨していた新入社員がいましたね。 どこかの会社に。 法律を守れないのは、会社が悪いのか、許容する従業員が悪いのか分かりません。 質問者さんの勤務先は、土日休、フレックス対応ということで、結構進歩的な社風かも知れません。相談してみたら結構okでるかも。その場合は所定の申請するだけでいいです。 環境似てますが、うちはそういう場合は、休日出勤扱いになります。申請はしたり、しなかったりです。(内容によって調整している)会社によって違うのでなんとも言えないが。