質問: フレックスと事業場外みなし労働 当社は所定の始業時刻と終業時刻がそれぞれ午前9時と午後6時ですが(1日の所定労働時間は8時間)、事業場外労働については所定労働時間みなしを導入すると同時にフレックスタイム制も導入しています。 この場合に例えばフレックスを利用して朝10時に出社し、社内で仕事をした後に午後2時等に外出し事業場外労働をして直帰した場合には、その日の労働時間は8時間とみなさなければならないのか、あるいは終業時間を6時と「みなし」て、その日の労働時間は7時間と考えれば良いのか、どちらになるのでしょうか。 フレックスとみなし労働を並立させることによる矛盾のような気もしますが、ご教示いただければと思います。
回答: 上記回答ですが、時間外労働についてはフレックスタイム制度の場合「清算期間の法定労働時間の総枠」を超える場合に発生します。 従いまして、その日の労働時間が所定労働時間を超えてもすぐに割増賃金の支給を行なわなければならないということではございません。 御周知とは存じ上げますが、念の為補足させて頂きました。