質問: おはようございます。 妊娠8ヶ月に入りました! 歯科医院で正社員、助手の仕事してます。 最近、お腹も大きくなって仕事が辛くなってきました。 けっこう忙しい歯医者で、実際助手の仕事じゃない事もやってます... 1ヶ月程前に経営者に産休、育休についての話をしました。 予定日の2ヶ月前から産休に入れると言われましたが、最近助手さんが2人退職したので出来るならギリギリまで頑張って欲しい、体調が悪くなりそうなら休んでもいいし出来ない事、辛い事も出てきたら言ってください。ちゃんとサポートするね!と言われ、頑張ろうと思いました。 が、昨日の事です。 最近、助手の仕事量がさらに増えて、お腹が張ったり腰も痛くなり経営者の方に辛いですと伝えました。 すると、私が担当する患者さんのカルテを持って先生に毎回コソコソと何かを言い出しました。 先生も何を言われたのか知りませんが、よそよそしくなり『何もしなくていい』と言われ明らかに話すトーンも変わり次の指示もしてくれなくなりました。 何で?と思いながら、とりあえず仕事が終わり挨拶しに行くと社員全員が呼び止められ、私が今の仕事量が辛いと言い仕事出来ないと言ってきたと話し始めました。 『前よりそんなに仕事量増えてないはずだし、社員も人数減ったからしょうがない所もある。辛いからって患者減らすなんて事は出来ない。こっちも頑張ってるんだ。』と言ってきました。 社員の皆は、私に気にするなと言ってくれました。 皆は以前から理解してくれてます。 ですが、あまりにもこのように言われた事がショックで泣きました。結局、お腹が張ろうが仕事しろって言ってるようにしか聞こえなくて仕事に行くのが怖くなりました。 ストレスで赤ちゃんに何かあったらどうしようと思い、今日はダンナにも休めと言われ仕事休みました。 産休取れる日まであと2週間くらいです。 もともと、ギリギリまで頑張ってほしいと言われてますが、限界ならいつでも産休入ればいいよとも言われました。なら明日、産休取れる日から産休取りたいと言っても良いでしょうか?もうこのカラダであの職場に行くのストレスでしか無いです。 こんな考え方は、甘えでしょうか?非常識でしょうか? 長い文章ですみません...
回答: 経営者は基本、社員のこと考えてる風を装って、金のことしか考えてないってことですよ(°_°) ま、そぉじゃない人もいるとは思いますが^ ^ ここは、通常通り産休をとっていいと思います! それはミサキチさんの権利ですので! そして、妊娠をきっかけに解雇とかは法律的にできないので、その心配もないです! まぁ、そんな感じの経営者なので、そぉいう雰囲気のことも言ってきそうですが、それでもその職場に復帰したいのなら、気にしなければいいですし、何か言われて、復帰する気がなくなったら、育休終了と同時に退職も一つの手だと思います! 世間的にはよくないですが、こっちにだって、生活はありますし、もらえるもんきっちり貰ってから辞めた方がいいと思います! そんな人、世の中にたくさんいますから!!