質問: 地方公務員への懲戒権の濫用 地方公務員の懲戒処分に関してです。個人情報を無断で、地方公共団体の所属長と大手マスメディアに流出させたとして、地方公務員法守秘義務違反により、直属上司から、被害届が出され、警察の逮捕なしの取り調べのあと、地検まで書類送検された結果、不起訴になった者です。 その後、直属上司から、行政処分があるから、自宅にfaxなどで顛末書の例を送るので、顛末書を私に出すよう指示されましたが、守秘義務の観点から、郵送で顛末書例を送ってもらうよう、自分でお願いし、守秘義務違反を犯すにあたり、パワハラをその上司から受けていた私は、所属長(○○○教育委員会)に直接顛末書を出すことにしました。所属長は、私の直属上司にその顛末書は閲覧してもらうことを前提として受け取り、その後、主幹級の人事担当者から事情聴取があり、その直属上司立ちあいのもと、行われました。その事情聴取日時選択に関しても、勤務先にfaxで連絡するよう指示がありましたが、事務員にばれるので、郵送にて直属上司に送りました。 そして、先日、近々処分が決定するので、処分申し渡しについて、直属上司から、1勤務先、2私の自宅、3自宅近くの喫茶店などで、指定日時ありで行うむねの手紙が来ました。ちなみは、私は育児休業中です。手紙の中に、処分申し渡し場所は特段の規定がないとの一文も書かれています。私は勤務先に行く返事をしましたが、本当に行政懲戒処分は申し渡し場所に規定はないのでしょうか? それこそ、喫茶店なら、不特定多数に聞かれると思います。上司の立場を利用した、懲戒権の濫用により、公務員職権濫用罪になるような気がします。ちなみに、警察、検察の調書には、パワハラのことは残っていますし、所属長への顛末書にもそのことは書いています。今のところ、弁護士はついていません。
回答: 懲戒処分申し渡し場所については、勤務先を選択されたのなら、それが一番いいでしょう。 あなたの言い分を十分述べたのであれば、それを反映した処分が決まるのではないでしょうか。 もっと早く弁護士にお願いすれば、なお良かったかなと思います。既に処分決定直前ということなら、手遅れかもしれませんが、処分に不服があって審査請求を検討する段階で弁護士さんに相談する手もあります。 審査請求は処分から3か月以内と、余裕があるように見えますが、弁護士を探して受けてくれる先生にたどり着くまで1か月やそこらはあっと言う間に過ぎますし、弁護士さんが決まってから調査に時間がかかり、実際は、時間がないので、お願いするなら至急進めた方がいいでしょう。 早期の解決を祈念致します。