質問: 離職証明書について 先月、かなりひどいパワハラの上 更に一身上の都合によりの退職届にもサインさせられた 形で先月末付で退職しました。 そして先ほど離職証明書などの書類一式が届きました。
回答: 通常は、離職票などの作成は退職直後に行うので「退職したので本人署名を貰うことが難しい」という趣旨の疎明書を添えてそれらの欄が空白の状態で提出します。 ですから >今まで辞めた会社で離職証明書を3枚複写で返送するように指定してきた会社はありません。 ということになります。 今回送られてきた緑の3枚複写と資格喪失届をセットでハローワークに提出しないと離職票が発行されないので、離職票が同封されていないのは手続き上は当然ではあります。 パワハラがあったという事実をうやむやにしたくないということは理解できますが、大事なことはその後どうしようと考えているのかです。 「異議あり」にして返送すると雇用保険の資格喪失手続が遅れる可能性が高いでしょう。 たとえば、失業給付が会社都合と同じ扱いになる特定理由離職者と認められればよいのであれば、事前にハローワークに相談をすれば、恐らくは特定理由離職者に該当するかどうかは別の資料で判断するので、手続きを速やかにするためにとりあえず「異議なし・一身上の都合」で返送してください、ということになると考えられます。 また、パワハラで訴えるのであれば、状況次第なところはありますが、会社とのやり取りを最低限に済ませるために「異議なし・一身上の都合」と事実と違うことを書いたと主張して戦えるケースもあります。 ハローワークや弁護士など(パワハラは労働基準監督署の権限が及びません)に相談して「異議あり」じゃないとダメとならない限りは会社の言う通りに書いて離職票を手に入れてから対策を考えても遅くないと思います。