質問: 派遣社員の有給休暇取得について 現在派遣社員として働いています。シフト希望時に有給休暇を5日間希望したところ、派遣先から「5日間は多い」と言われました。以前3日間取得希望を出したときには「1日減らしてほしい」と言われ、その時は言われたとおりに従いました。また、「社員はリフレッシュ休暇として半年に1回、月に5日間の有給休暇取得が義務付けられているが、派遣社員は月に1~2日は取ってもいいがそれ以上は取らないでほしい」とも言われました。 派遣会社に相談したところ、「派遣先が言っているとおりにしてほしい。出来ないのであれば現在週5日出勤の契約を週4日契約にして減らした日に有給休暇をあてるようにするのはどうか」と言われ、それが嫌であれば有給休暇を取りやすい派遣先に変わるのはどうかと言われました。 現在有給休暇の残りが約40日あります。今後も有給休暇を月に2日以上は取り、消化していきたいと思っています。現在の派遣先を辞めたいと思っているわけではないですが、このような状況になってしまったからには仕事を変えなくてはいけないのかと悩んでいます。 今後どのようにしたら円満に解決するかと考えています。 よろしくお願いします。
回答: まとまった休みをとりたいのか、有給をつかいたいのかにもよりますが、まとまった休みをとる場合、シフト提出時よりも早いタイミングで申告する必要はないのでしょうか。 どんな仕事なのかわかりませんが、代理を誰かに頼んだり、出社人数の調整が必要な仕事なら、社内調整が必要なので、早く言わないと希望がかなわないことはあると思います。 ただ単に、まとめて休みをとってほしくない、という希望の場合もありますよね。派遣会社を通して確認してもらうのはどうでしょうか。