質問: 19歳になったばかりの娘の労働時間について詳しいことご存じの方はご案内下さい。 昨年秋に正社員として採用されたのですが、3カ月研修期間としてアルバイト扱いで働いた後、正社員として扱われるようになりました。 職場は大手ショッピングモールの中にある専門店で販売をしております。 しかしショッピングモールは閉店が遅いため(23時)帰宅が25時過ぎたりします。 遊んでいるのではなく閉店後の清掃だったり翌日の準備だったりらしいです。 勤務は3交代のようですが、ほとんどが14時~ラスト(25時)です。パートさんが朝方の勤務が大半に使われるので正社員の娘らは遅番です。 同じ家に住んでいて話すタイミングがなかったりして全くの二重生活です。 最近はお昼正午~ラストだったりします。休憩は1時間と20分くらいの小休止だけ。それも、仕事に入ってすぐ休憩だったりするとそこからずっと立ち仕事で飲まず食わずです。 こんなに過酷な労働てありますか? 泣き言1つ言わずに頑張ってるだけに、正当に賃金は支払われてきるのか、疑問です。 と、同時に長時間働くのに休憩が少な過ぎると思います。 まだ半年ですが、体調がとても心配です。変な勤務時間なのでお弁当もなかなか作りにくいです。一度労働基準局に調査依頼したいと思うのですがやり過ぎでしょうか? 基準局へは家族からの内部告発は少ないでしょうか? 黙って頑張ってるだけに、不憫で仕方ないです。 今日も12時~勤務いまだに帰宅しておりません。
回答: サービス業や販売業などシフト仕事は、そんなものですよ。 シフト次第で不規則で当たり前。 人が足りなかったら、忙しいと休憩もロクに取れずに「うーん、お腹すいた...」ってのも普通です。 一時間と20分の休憩時間があり労働時間も考えたら労働基準内だと思いますけど。 特に過酷でなく普通な範囲だと思います。 いずれ子供は、独立するのだから、親が構いすぎも良くないと思いますよ、お腹空けば、社員食堂なり適当に食べます。 シフトも人数や仕事にもよりますけど、シフト組む時にある程度の希望が言える場合もあります(新入社員や独身の方が遅番が回る確率が高いかな?、これは、仕方ない)。 早番なら朝の清掃、遅番ならラストの片付けも仕事のうちです。 1日16~18時間以上とかが続き休みなしなら「ちょっと過労死するかも...?」と思えて来ますが、拘束時間、労働時間、休憩時間入れたら特に「過労」な範囲では、ないと思いますよ。 そもそもシフトが嫌なら9時5時の仕事を選んでるでしょうし。 不規則なシフトも慣れるものです。 過酷で過労って家に帰り付いたらご飯食べる元気もなく、玄関で寝てるような状態です(これ以上無理したら過労で倒れますけどね)。 娘さんが頑張ってるなら見守ってあげては、? 帰って来て靴を脱ぐ気力もなくご飯も食べずに玄関で寝るようになったら心配しましょう。