質問: 無知の為相談させてください😭 現在、歯科医師国保です。 育休制度がない職場の為 出産を期に職場を退職するのですが、 旦那さんの扶養に入ろうと考えています。 旦那さんの会社の事務の人に聞いたところ 扶養に入るには私の失業保険が1日あたり3611円を超えると 90日間は扶養に入れない、とのことで 私の上司に調べて貰ってくださいとのことでした😹 もし、超えていてすぐに扶養に入れない場合はその90日間は 失業保険が出るのでしょうか?? その期間は国民保険に入る必要はないですか??😭 一応11/17が出産予定日で出産前休業期間を調べると10/7〜 産休に入れるようなんですが、育休もなく 歯科医師国保なので産休手当も貰えないなら もっと早く辞めても手当的には関係ないのでしょうか?😔💦 わからない事だらけで、相談させて頂きたいです😭✨
回答: 扶養に入れることはもう解決済みかと思いますので、最後の方とのコメントを読みまして失業保険の受給延長について、補足します! 制度変更になり、延長の手続き期間が伸びています!退職31日後〜元々の受給資格期間であれば手続き可能になっていますので、産後落ち着いてから行かれても延長手続きは可能ですよ😊 ただ、もとの職場に戻る前提で失業保険受給は不正受給とみなされたり、運良く元の職場に再就職できたとしても再就職手当てなどは対象外になると思いますので、受給期間中に職場にコンタクトを取るのはやめたほうが無難な気がします...