質問: 突然の配属変更、人事異動の対応について 従業員の配属変更、人事異動について相談させていただきます。 弊社で既存の仕事が業務拡大となることを受けて人事異動が行われましたが、内密な部分が多いのか周囲にも直前まで知らされず急すぎて困っています。 その業務に従事する専属チームを1チーム増設するために社内のあらゆる部署から人材が数名かき集められたのですが、該当従業員に通知されたのが、異動(新業務開始)の稼働日9日前であります。 しかも、上司(課長)から該当従業員への通知の際、異動しても良いか否かの選択権はなく、決定事項として通知されました。 部長から課長へ、該当従業員の異動の話があった際にその場でなぜか課長が了承し、その後従業員へ話があったということですが、そのようなことがあっていいのでしょうか。 残り9日間で前職場の業務引継ぎをすべて行うのは到底無理ですし、突然の異動でモチベーションが下がったり、退職してしまう従業員も今後でてくる恐れがあります。それを承知でこのような対応に踏み切った会社側に対しても私のなかでモヤモヤが残ってしまいどうしても納得できずにいます。 常識的にはありえないことだと感じていますが、法的には問題ないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 雇用契約で異動ありとなっていれば、物理的に不可能でない限り有効です。 一方、引き継ぎについては会社の責任であり、当然残業無し、通常業務無しにして引継ぎに専念させるなど含め、会社の責任で行うべきもので、その責任を社員に負わせることはできません。モチベーションも会社の人事政策なので、それにより損なわれることは会社の責任となるでしょう。