質問: 健康診断を拒否された場合 会社の健康診断ですが、労働安全衛生法で、会社側には労働者に受診させる義務・労働者側には受診する義務があり、それを怠った場合には双方に罰則(ただし労働者側は法律ではなく、就業規則などによる罰則)がありますよね? 労働者がそれをわかった上で受診を拒否した場合、例えば『会社からの再三の要請があったが、自らの意思で受診しない。今後どのような事故・病気になっても会社に責任は問わない』というような誓約書を書いてもらえば、上記の労働安全衛生法にひっかかることはないのでしょうか? また、逆に病弱な労働者(病弱をわかった上での雇用)が、健康診断によって一時的にでも体調を崩すことが予想される場合、本人が受けたくなければ受けなくても良いというようなことはありますか?採血やバリウム・胃カメラなどは体力を消耗したりしますよね。 会社が実施する健診じゃなくても、労働安全衛生法で定める健診項目を満たす検査結果表があれば、受けたことにできるはずですが、特にそういったものが無い場合はやはり会社からの立場としては健診を受けてもらわなければならないのでしょうか?
回答: 有害業務などを扱う従事者の特殊検診は労働時間として扱うべし 上記以外の一般定期健診は労働時間として扱わなくても違法ではない(昭和47年の労働省通達です) という事は一般定期健診は会社の裁量で労働時間として扱う事も可 ↓ 受診拒否は会社からの業務命令拒否 従業員自身の健康維持努力義務放棄 就業規則の懲戒解雇事由に受診拒否を謳ってしまえば誓約書不要ですよね(労基署は100%ok出すでしょう) 下記サイトがわかりやすいかも、何かヒントがあれば 参考url:http://www.medical-examination.com/low.htm