質問: みなし労働制等における深夜労働の割増率について 深夜労働は割増率を払うことは承知(当社では2割5分増)していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.25で計算しないといけないのかご教授願います。 1事業場外労働のみなし労働時間制 2専門業務型の裁量労働制 3フレックスタイム制
回答: 実務上のポイントは、はじめに回答したとおりです。 全て共通ですが、深夜実労働時間を把握して、0.25計算してその分を加算して下さい。 その上で、 1について 深夜1h分0.25加算して下さい。 ただし、事業場外みなしは、事業場内勤務時間があれば、その時間もみなし時間とは別にカウントしなければなりませんのでご注意ください。 2について 専門みなしが9hということですから、所定労働日について、深夜であろうとなかろうと1h分は1.25計算となります。 次に、深夜1h分0.25加算して下さい。 3について 深夜分1h0.25加算して下さい。 以上