質問: 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが... 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “自己都合退職は14日以上前に通知すること” と、されていますが、 労働基準法15条2項による『即時労働契約解除』は可能でしょうか? ?賃金締切日の15日前(民法627条2項)に退職願を提出して 『明日から出勤しなくて良い』と、言われた場合 労働基準法20条の解雇予告の扱いは どうなるのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答: ?は可能です。 ?は、この場合の『明日から出勤しなくて良い』は「解雇」ではなく出勤義務の免除に過ぎないので、労働基準法20条の問題にはなりません。