質問: パワーハラスメントについて 過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした 基本的に大小問わず仕事のミスに対しては 「こんな仕事もできねーのかよ」 「小学生でも出来る」 業務報告をすると 「は? 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視 ある時は 「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ?a君もb君もcさんも...も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、 人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない!酷すぎる!」と怒っていました 部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか?みんなどう思うー?給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で 全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました 実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ?」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。 昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ?」とのことでした 特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に 2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか?」など屈辱的な言葉を言われ続けました これらはパワハラにあたりますか? 一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります 退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか? ぜひ意見をお聞かせください
回答: > これらはパワハラにあたりますか? パワハラに該当するでしょうね。お辛かったと思い、お察しします。 > > 退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか? 会社との関係では安全配慮義務違反として10年の時効と捉えることが可能ですので、請求可能です。