質問: 皆さんでしたらどうしますか? 皆さんの知恵と知識をお貸しください。 12月出産予定のものです。 現在派遣社員で7月から派遣先で正社員になれる予定だったのですが妊娠を理由になのか正社員の話は無くなってしまいました。 今年の10月が抵触日なので今の職場では10月までしか働けません。 (10月までは派遣社員で働きます) 派遣会社に勤めて3年以上経つので派遣会社側で産休、育休は取れます。 そして 派遣先の(今回正社員を断られた)店長に子育てが一段落したら契約社員とかで働けるか人事に掛け合うよと言ってもらっています。 派遣会社からは産休、育休終わったら派遣の仕事紹介しますよと言ってもらっています。 ここで相談です。 110月になったら派遣会社をやめて、働けるようになったら派遣先の店長に掛け合ってもらう。 2産休、育休を取ってから派遣の仕事を紹介してもらいながら、派遣先の店長に掛け合ってもらう。 希望として2ですが、条件が合わなかったら辞めるのを前提に育休、産休をとるのはどうなのかなと考えています。 ただ、3年間働いてきて派遣会社で気になるところもあり悩んでおります。 ★面談がまったく無し ★有給が使える日数が決まっている(最大月4日) ★給与明細が給与が振り込み後に届く(郵送) ★色々な業種の扱いは無く2つの職種のみの派遣会社 正直正社員になれると聞いて頑張ってたので裏切られた気がするので、子育て落ち着いたからといって契約社員とかで採用してくれるか怪しいと疑っていながら期待してる自分もいます。 みなさんの冷静な判断をお聞かせください! よろしくお願いいたします。
回答: とりあえず産休育休とってからまた働く時考えたらいいと思います。 いつ働くかも、いざ働くってなった時に時に人事にかけあってくれるかも解りませんし。 ぷーちゃんママさんだって時短で働こうかなってなったり 産後働くってなった時に状況は変わってると思いますので😌