質問: 就労規定では120日以上前に書面にて退職の旨を提出とありますが、、、 新卒二年目でペットショップで販売員をしており、今年の七月一日を以って現在の店舗の店長をこちらの意志とは関係なく任命されました。厳密には働いた期間は研修期間を合わせても1年と4か月だけです。 ですが、店長になるよりも半年以上前から現在の会社に違和感を感じ、退職しようと考えていた矢先に店長に任命されてしまいました。 こちらの会社では、店長以上のメンバーのlineが存在し、そこで日々の報告等させられるのですが、店長になりたてということなのか、メンバーがそういう雰囲気なのかわかりませんが、売上について晒されるように名指しで指導され、まるで宗教団体のように先輩方の意見を煽ります。店長になりたくてなったわけではありませんし、自分の店舗の普段の売上がどういう状態なのかを知ったのも今月に入ってからです。それまで見れなかったし教えてもらってないので知りませんでした。 自分が店長になるまでは、マネージャーが兼任していたようです。 店長になったばかりですが、退職を心に決め、マネージャー(直属の上司)に電話でその旨を伝え、退職届と念のために退職願を準備しています。 就労規定では、「自主退職の場合は120日以上前に書面にて提出のこと」と記載されており、自分も一応店長職に身を置かざるを得ない状態のため、すぐにでも辞めたいのが本心ですが、立場上引継ぎ等があるだろうと考え、退職願・退職届の両方には、書いた日付から120日後でキリのいい11月末と書きました。 店にはトリマーさんたちが4人おりますが、皆辞めたいと言っています。 その内の一人は婚約者の転勤も決まり、パートさんではありますが、退社したいという旨を自分が入社するよりも前にマネージャーに口頭で伝えていたそうですが、まだ居ます。 これらを踏まえて質問です。 1.確実に退職するのであれば退職届の方が有効なのでしょうが、退職願の場合、退職する日の引き延ばしを会社側から指示されたりする場合もありますか? もし、そうなった場合、こちらから拒否することは可能ですか? 2.120日前と就労規定にありますが、心療内科で診断書等貰って早めてもらうこと等は可能でしょうか? 3.辞めたいと言って、だいぶ経つトリマーさんの直属の上司に自分がなったわけなのですが、 退職届を受け取って上に報告する権利が自分にあるでしょうか?
回答: > この場合どちらも無視して9月いっぱいで辞めてもいいのでしょうか? 今からだと2か月もありますので、私は十分かと思います。 訴えられたりとかはしないでしょうか そこは相手次第ですから、何とも言えません。