質問: 従業員の処分・対応について ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。 今迄は半日を有給として対処してきました。 しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。 当該従業員は現担当業務のみ従事しており、他の業務は出来ません。 永らく当社に従事していますが、他の業務をこなせるスキル、意識はありません。こちらから指示することも難しい状況です。 担当業務に於いても突出したスキルが有る訳でも無く、場合によっては人員変更も考えるべき状況です。 それでもその後も今迄同様に早退した場合はどのように対処すべきでしょうか。 今迄も仕事が無い日に早退しない時は何もせずある程度まで時間を潰して退社している状況でした。 それを上司も関与しない状況ではありましたが、当社の経営状況からもひと昔前のこのような勤務態度の者を雇用し続ける体力はありません。また他の従業員へ悪影響を及ぼしています。
回答: まず現状を放置した責任は何より管理者にあります。業務が無いから勝手に帰るなど、本来であれば懲戒対象ですが、貴社の規定はどうなっているでしょうか。早退は管理者上司の許可と指示で行うもので、勝手に帰れば欠勤です。 また会社が勝手に有給を充てることも許されません.本人から有休取得の申請が、正規のプロセスで提出されない限り、有給は勝手に付与できません。 まずその社員の職務分掌を決め、現状ですべて現場丸投げのような労働環境を無くし、それでも対応する業務が無ければ、新たに作るのかどうか含め、経営者が責任として定める必要があります。 ここまで放置した以上、今すぐは無理でしょうから、新たに職務を与え、その進捗管理など徹底的に行った上で、能力不足であれば待遇見直し、本人に改善意欲が無ければ最終的には解雇になるかも知れません。 そこに至るまでの、会社側の対応がまず先決です。