質問: インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について 現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱いとしたいと思っております。 その場合、 1出勤停止中について、 ●給与は100%支給しなければならない ●休業手当分として60%支払う ●ノーワークノーペイで支払わなくてよい のいずれの取扱となりますでしょうか。 2法定伝染病の場合とそうでない疾病の場合に、社員を出勤停止としたときに給与の支給について取扱というのは異なるものなのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、法令の主旨は、会社が素人判断で安易に就業禁止を決めることなく医師等の専門家の観点を十分考慮に入れて判断することが求められているものと解釈されます。 その際最終的な判断は医師が行うのではなく医師の意見を参考に御社が決める事ですが、医師が就業禁止を妥当でないと意見されたにも関わらず会社判断で禁止を行なえば、法の主旨から外れますので会社都合による休業とされる可能性が高いものといえるでしょう。 こうした主旨から考えましても、医師の正式な診断書があれば単なる意見以上に考慮すべきというのは明白ですので、診断書を根拠に出勤停止とすることは当然可能といえますし、また禁止とする事が原則として義務付けられているものといえます。