質問: セクハラ 会社でセクハラをうけました。 何度もです。 社員に相談、セクハラした本人にもやめてほしいといいました。 無理やりキスされました。強引に 会社に調査してもらった所、本人、社員は知らぬ存ぜぬです。 セクハラの本人、社員の子供、私の子供は小学校、幼稚園などで接点があります。泣き寝入りするべきでしょうか? どのようにするべきでしょうか? ご教授お願いいたします。
回答: #1です。 労働基準監督署に相談窓口があります。 退職後も相談を受け付けてくれ、企業との間に入ってくれる場合もあります。まずはそちらへ行ってみてはいかがですか?? 何らかの謝罪を引き出したいということであれば、労基署などに持ち込めば相手はひるみますし...。 本来、そういったことが無ければ仕事を続けていたのでしょうから、賠償金を請求することも可能です。 子供が接点があるということで気になされているようですが、相手に謝罪を求めたからといって子供にそんなに影響があるものなのでしょうか? 謝罪と賠償をしてくれれば今後何も言わない、だからそちらも金輪際相手にしないでくれ...とでも訴えてはいかがですか?? それが嫌なら泣き寝入りです。