質問: 法的にいう就職活動について 法的にいう就職活動について わけがあって大学の方針により今年就職活動をすることができない大学生です。 大学とのある妥当な契約により今年就職活動をしてはいけないという契約をしているのですが、どの段階から就職活動になるのかよくわかりません。 そこで聞きたいのですが、もし就職活動ができないという前提で就職活動を行う際、それぞれ法的に就職活動を行っているとみなされるのか教えてください。 1、就職活動などの参考書を読む。 2、就職活動などの対策を行ってくれる塾などに通う(面接対策など。実際に企業の面接は受けない場合) 3、公務員講座などを受講する。(教養試験の授業の受講など。実際に公務員試験は受けない場合) 4、企業や自治体などの説明会に参加する。(エントリーシートなどの提出が義務でない説明会など) 5、企業などにエントリーシートを提出する。 6、公務員試験の受験の申し込みをする。 7、企業や公務員試験などを受ける。(これは確実に就職活動でしょうが・・・) 法律に詳しい方回答よろしくお願いします。
回答: 契約に、就職活動についての定義は規定されていない のでしょうか? 就職活動を規制する理由はなんなのでしょう? これがないとなんとも答えようがありません。 それで、一般論になってしまいますが。 これは、大学と貴方の間の契約になると思います。 従って、何を持って就職活動というかは、契約の文言を 規制目的や社会通念から解釈して判断することになります。 似たようなものに、会社が定める就業規則というのがあります。 例えば、就業規則で 「他で就業することを禁じる。違反したら解雇」 とあるとします。 この規制の目的は、他で就業されたのでは、本業がおろそかに なって、会社に迷惑がかかるから、それを阻止しようとするものです。 従って、本業がおろそかにならず、会社に迷惑がかからない 他への就業なら、これに該当しない。 例え、迷惑になっても、解雇に相当する程度の重い 就業でなければ「他で就業」に該当しない。 という解釈が可能となってくるのです。