質問: 有給は何日あるでしょうか? 有給は何日あるでしょうか? もうすぐ退職をします。アルバイトですが、4年4ヶ月くらい勤務していて、最後の1年ほどは週5勤務の実働7.5時間のフルタイムで働いていました。 最初の3年ほどは、週3~4日の実働6時間です(大体週4です)。 これまで有給は1日も取っていません。 会社は私に、おそらく26日間有給があるといいました。 そして半分の、13日だけ有給休暇を取るということにして欲しいと言われました・・・ これは今置いておいて、私には有給が現段階で26日、ということで間違いないのでしょうか? ネットでいろいろ調べましたが、いまいち自分に置き換えるとよくわからなかったので、教えてください。 4月6日の火曜に店長と直接対決なので、早めにお願いできると助かります!!
回答: こんにちは 有給休暇には、法定分と会社が独自に付与している有給休暇とがあります。 今回の法定分が問題になっていると思いますので・・・ 「くらい」とか「ほど」という、あいまいな部分は微妙に影響してきますよ。 とりあえずわかりやすいように、平成22年3月31日時点で、4年4ヶ月の勤続(17年12月1日に入社)、週5日勤務になったのは、20年12月1日からとして考えて見ましょう。 (最初の3年を週3,4日の勤務(週の労働時間が30時間以下)、残りをフルタイムとしてみました) 最初の3年間、盆暮れ、ゴールデンウィークなどはどうなっていたのかわかりませんので、長期のお休みもあったとして、年間所定労働日数を121~168の間(カッコは169~216)と見て、付与さえた法定分の年次有給休暇は、 18年6月 5 (7) 19年6月 6 (8) 20年6月 6 (9) 21年6月に付与された分は、フルタイム(正社員と同じ扱い)になると思いますので、14日になると思います。 しかし、有給休暇には時効があります。付与されてから2年以上行使しない場合時効を迎え無効となってしまいます。ですので、18年、19年の6月に付与された有給休暇は無効になってしまっています・・・ 以上より、仮の計算では残りは20日、または23日になります。 26日というのは、20年6月に付与された有給休暇をフルタイムと同じものとした場合(12日付与されます)です。ですので、26日はどういうケースであっても最大のものになると思いますよ。 参考 http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html http://www.kisoku.jp/nenkyu/nisu2.html http://yuukyuukyuuka.nobody.jp/zikou.html http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/cu20020611a/