質問: 正社員とパート(アルバイト)の兼務について 貴重な場をお借りします。 私は、11月から訪問看護ステーションで正社員として勤務予定です。 その会社が、副業OKな会社なので、休みの日を利用してできる仕事を探しています。 その会社では、土曜日が定期で休みになるので、土曜日に別事業所で仕事をしようと考えていました。 ところが、今日面接に行った病院で、 「正社員の方の会社で、理学療法士としての勤務時間が週に40時間いくから、これ以上は理学療法士として勤務させることはできない。仮に理学療法士として働いてもらっても、不正請求になる。」 と言われました。 労働基準法での、週間労働時間の定めは知っていましたが、 その時間を超えてしまうと、理学療法士として職につくことも不可能になるのでしょうか? もし、どなたか理学療法士としてダブルワークされている方や、その経験がある方、その知識がある方などいらっしゃれば、是非ともご教授下さい。 宜しくお願い致します。
回答: 理学療法士として働くことができないかと言われると大丈夫な気がします。 労働基準 週40時間 副業でググれば理解できると思います。 面接を受けた病院が言っていることは主に労働時間の管理の問題でしょう。 ただし、ランチさんが触れている取得単位数の管理はわからないかもしれまんせんが、もし分かった場合は どちらの職場にも迷惑をかけることにもなりますのでモラルとして遵守してほしいです。