質問: いつもお世話になっております。産休と育休について質問させていただきます。そろそろ、時間を見つけてハローワーク等で問い合わせはするつもりですが、その前に少しでもモヤモヤが減ればと思い、投稿します。 10月頭が出産予定日で、8月上旬から産休に入る予定です。会社からは、産休や育休の手当ては出すが、手続きは自分で行い、会社で必要なものも全てそっちで聞いて教えて欲しいとのことでした。しかし、わたしはヘルパーで、営業のような仕事をしていて。お腹が目立ってくるとなかなか契約が取れないかもしれないことと、ヘルパーは姿勢や重労働でお腹に負担がかかるとのことで、会社の判断でもしかすると6月か7月から仕事をおやすみしなければなりません。 おやすみに入るとなると、2ヶ月間無給になってからの産休です。 その場合は、手当てを貰える対象ではなくなるのでしょうか?無給の時期も個人的に雇用保険や、年金等の支払いはしなければいけないのでしょうか? 文章がまとまらず申し訳ありません。 わかる方がいらっしゃればありがたいです。。。
回答: んーなんだか不親切な会社ですね。 自分で出来ない事はないと思いますが臨月や出産後にハローワークで書類貰ったり、会社にサイン貰いにいったりあちこち行くのは想像以上にとても大変ですよ。 私も今育休を取らせて頂いてますが、会社の社労士さんが書類を全て用意してくれています。それでも産後、役所へ必要なものを取りに行くかなくてはいけなかった時はインフルが流行中で子供を連れていけず家族に子供をお願いして行きました。 お腹が目立つと契約が取れないかもしれない理由がよくわからないのですが...。重労働はやめた方が良いですね。事務仕事など会社で妊婦でもできる仕事をさせてもらって下さい。会社の判断で休まされるのであれば産休までの間無給ではなく満額でなくとも給料の支給を交渉されてみてはどうでしょうか。 ご存知かと思いますが基本的に産休、育休中の手当は会社から出るものではありません。