質問: 社員会の会費の扱いについて いつも参考にさせてもらっています。今回の質問もよろしくお願いします。 グループの親会社(*)の社員会に加盟しておりましたが、 *判りやすく親会社としましたが、現職場が過去に一部門として所属していた会社。法律上の親会社ではありません。 親会社が社員会を管理部門直轄で管理する事となりましたので、そこから分離します。 過去からの積立金がありますので、親会社との人数按分などお互い納得のいく方法で分配されます。 社員会には会社から人数分の寄付を財源とする<厚友会>、社員の給与からの天引きを財源とする<共済会>の2種類あります。 社員から天引きされた給与を財源とする<共済会>の配分金は社員で話し合い(社員会を新たに立ち上げる必要はありますが)今後どうするか決めるのが妥当かと思っています。 会社からの寄付を財源とする<厚友会>の配分金はどう対処するのが一番適切でしょうか。 元々会社のお金だったので会社に返金する、会社から寄付済みのお金なので返金の必要は無く社員会で話し合って決めればよい。などいろいろ意見が出ます。寄付金ですので扱いによっては税務上の問題も出たりするかもと思います。 ご意見賜れば幸いです。よろしくお願いいたします。
回答: ▼この種の拠出金は、会則さえシッカリ整備されていれば、社会通念上、妥当な金額である限り、福利厚生費として既に会計処理されているものと思います。 ▼親会社の一部が別法人として独立するに際し、移籍者数に応じ、プロラタ方式で、財源移管されても、税務上の問題は生じない筈です。経理担当や税理士さんに確認して下さい。