質問: 新人です。師長と折が合わないというか、無理です。以前「新人さん... 新人です。師長と折が合わないというか、無理です。以前「新人さんは分からない事いっぱいありますから、先輩に確認して下さいね!嫌な顔する人はいないですから」って言っておいて、今日確認しようと話しかけたら話を聞こうとせずシャットアウトし“私は関係ないから”みたいな言い方されて正直憤り通り越して呆れました。(緊急入院に関する事でしたので、確かに入院受けするスタッフに聞けばよかったのでしょうが...)カンファにおいても、一年目が発言することを良しとは思っていない様子でもあり、こぞって新人は記録係りを務めてますほんとあの人がいるとステーションや休憩室の空気が悪くなります。スタッフの1人も言ってましたが、言い方もきついし、何のため、誰のために看護してるのか分からない状態です。(師長に怒られるから、注意されるからばかりです。)たしかに師長の言うことは正論であることは分かっています。しかし現実的じゃない点もあり、理想と現実を擦り合わせていい方法を考えて行きたいのですが...あと気のせいか同期の中で一番当たりが厳しいように感じてしまいます。一年我慢して持つかどうかです...
回答: 師長は孤独なものです、悪者にしてみんなで協調すればいいんです😄現場から離れた人ですし、正論をこれでもかとふりかざしてスタッフの心をえぐります😅以前の師長に、転職したばかりのころやられました。あまり気になさらないよう。カンファレンスで意見言っていいに決まってます😄