質問: 試用期間中の後輩が残り3週間という間際に妊娠を打ち明けて来ました。 マタニティハラスメントだ、と言わ 試用期間中の後輩が残り3週間という間際に妊娠を打ち明けて来ました。 マタニティハラスメントだ、と言われるのを承知の上で質問させて頂きます。背景も説明しますので長文にて失礼します。 私は従業員50名以下の企業で、中間管理職の38歳女性事務員です。未婚、子供はおりません。 約20年勤めている今の会社で、自分の抱えている仕事量も増え、数年前から人材を希望しておりました。今年の夏にようやく人員追加の役員承認があり、夏に50歳台の事務経験のある一人目が中途採用で入りましたが他部門の女性事務員と馴染めず1週間で辞退していきました。 2回目の面接には私も少しだけ同席し、男性上司では解りにくい事をフォローしながら私も直接馴染めそうかも含め確認させて貰いましたし、子供の予定についてもこの面接時に確認しました。特に忙しい時期に戦力になってもらうため中途採用枠での募集であるというコチラ側の事も伝えました。 私が推したのは最終学歴が中卒。採用選考時に(どこまで効力があるか不明ですが)学歴は関係ないと思ってたので口添えをしました。 試用期間が始まるとやはり男性しかいないうちの部署では直ぐに可愛がられて。これで今年度末から夏にかけての忙しい時期に仕事を分配できるとおもった。 そしたら、後輩から妊娠したかもしれないと打ち明けられたのです。 昭和育ちの私の感覚からすると、試用期間中なので正社員登用は辞退する性格です。 ですが平成育ちの彼女には通用しません。 産前産後の休暇は取得できるでしょう。法律ですから。育休は?というと彼女は試用期間含めても恐らく10カ月未満。とすると休職? 仕事を覚えてきたな~っていう頃か休まれ、復帰したらまた一から。なんて私には耐えられそうにない。 でも彼女は辞めるつもりは無いという。 世に反した考えの私がおかしいのでしょうか? 今の時代、妊婦さんにはとても手厚いです。 世の中の似た立場の方はどのようにして折り合いつけてるのでしょうか? 私が会社を辞めるしかないですかね? 何かご教授頂ければとおもいます。
回答: いるいるっ。しかも、立て続けに妊娠し、時短を数年した挙句にやっぱり育児が大変ですー、で先月末に急に来なくなったのいた!!派遣をすぐに入れて貰いましょう。質問者さんのお仕事大変なら、多分産んだ後復帰したって戦力にならないでしょうね。いらねーなー。なんだそのタイミング!!