質問: 65歳超の雇用期間について いつも参考にさせていただいております。 このたび66歳の方を正社員で雇用いたしました。 1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。 就業規則では、「定年60歳、65歳まで雇用延長可」となっております。 この場合、本人が希望する限り、何歳まででも雇用せざるを得なくなってしまうのでしょうか。 また、67歳や70歳等の区切りを、今から設定する事は可能でしょうか。 これらを踏まえまして、65歳超の方を雇用する際の注意点などございました 合わせてご教授いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 想定外に、66歳の方を雇ったわけですから、そこは就業規則を改定する必要があります。規定は65歳までとなっているのに、なぜ、66歳の方がいるのか、他の従業員にも説明がつくようにしておく必要があるからです。 66歳の方の身分が、正社員、契約社員、パート、嘱託としてなのか御社での実態にあわせて規定化してください。 また、5年ルールの無期転換権も適用されますので、この方を何歳まで雇用するのか、今後は65を超えた社員についても雇用継続する可能性があるのかも併せて検討してください。