質問: 休憩時間が取れない場合 いつもお世話になっております。 休日に12時~19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。 しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。 会社としては、6時間を超えた場合は1時間休憩をとっているとみなして、休日出勤手当を申請時間から1時間引いた時間で計算しても差し障りはないでしょうか? それとも、本人が休憩中も仕事をしていたということであれば、休憩時間分も含めるべきでしょうか?
回答: 12時から19時で作業をした場合1時間の休憩時間があるとのことですので、6時間で計算しても差し障りはありません。 休憩時間中ずっと働いていたとしても、1時間の休憩を会社が定めていますのでそれは休憩時間とみなされます。 しかし、会社から社員へきちんと休憩を取るように指示・指導をすることが必要です。 休日出勤で休憩を取っていないということですので、その人に仕事が集中している、あるいはその人の仕事の生産性が良くないなど、労務管理上の問題へつながることも可能性として考えられます。 休憩時間をきちんと取れる環境を作っていく為に、現場の状況を正しく把握していくことが必要です。