質問: 1年単位の変形労働時間制について2 1年単位の変形労働時間制について質問です。 現在、土日祝が休日の週休2日を導入しています。 この度事業所が創設され、特定の職員のみですが土日祝の出勤の必要性がでてきました。 最低2人出勤で4人体制でのシフト制を考えています。 週休2日制時と同じ年間休日日数を確保し週休2日となるようシフトを組みました。 この場合、固定した土日祝が休日という原則はくずれますが、平日等を組み合わせ、週休2日制となるようにした場合(休日は、固定ではない)1年単位の変形労働時間制ではなく、週休2日のままでよいのでしょうか? また、週休2日でいける場合就業規則はどのように表示すればいいでしょうか?
回答: 1日8時間以内、週40時間以内、週1回の休みが確保されていれば、変形労働時間制による必要はありません。業種が特例でかつその事業所の人数がパートや店長(所長)をいれても9人以下なら週44時間です。 上の枠をはみ出す場合(たとえば1日9時間働いてもらう日がある、あるいは週48時間働いてもらう週がある等)は、変形労働時間制となります。44時間特例だと、変形労働時間制では1か月単位でしかくめません。 就業規則には、1日の勤務時間、休憩時間、休日は週2回、翌月の勤務表はいついつまでに本人に通知する等々。 1か月の変形労働時間制なら、さらに変形期間、起算日等、を書きます。 1年なら、協定を締結して労基署に届け出た場合は、その協定内容の勤務時間、休憩時間、休日で働かせることがあると、就業規則に明記します。 特例業種 http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/tokurei.htm 1年単位の変形労働時間制 http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk.htm 1箇月単位の変形労働時間制 http://roumus.com/roudou/1kagetuhenkei.html