質問: 現在、ハラスメントを受け休職中です。もし採用が決まったとして、休職期間があったことは企業にわかってしまうものでしょうか。 傷病手当は受給せず、会社の休職制度で給与が満額支給されている状態です。 また、面接の際には休職中であることを伝えないとまずいのでしょうか? 既出の質問を見てもわからず、アドバイスをお願いいたします。
回答: 入社した社員は、会社に、「前職の源泉徴収票」を提出するのが普通です。 これを見れば、「給与が思ったより多いな/少ないな」ということくらいは 分かるかと思いますが、 それくらいしか分からず、そして給与は満額出ているとのことですので、 他の提出書類やその他の情報なども含め、 会社が休職していたことを察するのは、不可能だと思います。 また、面接時に、自ら言う必要はありません。 (極端な例ですが、たとえば刑事処分を受けたことがあるとして、 履歴書に「賞罰なし」と書けば、経歴を偽って入社したことになりますが、 そもそも履歴書に書かなければ良いだけの話ですので。 休職も、ある意味同じことです。)