質問: 2021年4月より保育園入園の内定があり、 職場に復帰します。 ですが、このタイミングで妊娠が判明しました。 (検査薬での結果です。) 一人目を妊娠出産し1年半お休みをいただいて 4月より復職予定でした。 私としては2学年差で二人目が欲しかったので すごく嬉しいのですが、 会社にどう報告しようかと悩んでおります。 一人目の2歳の誕生日を迎える前に産休に入れる予定なのですが、保育園も決まっており辞退するわけにもいかず。 でも、復帰後半年で産休にはいるのであれば、 復職せずに育休を延長するべきなのかと思ってしまいます。 (つわりも未知なので、、、 一人目の時はとてもしんどかったですが、なんとか出勤はしていました。また同じようにつわりに耐えながらの 会社に出社し時短で退社する生活に精神面がついていけるかも不安です。 またこの様な理由で保育園辞退できるかもわかりません。) 同じように復帰後半年で産休に入られた方、 会社にはどのタイミングで報告されましたか?
回答: 私も同じ状況です! 私は保育園入れたいので(辞退すると次入れたいとき点数が減点になるため)復帰します! 予定日確定して母子手帳もらったら報告しようかなと思ってます!