質問: 傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか 傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての 出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「仮出勤」に法的定義が存在しない以上、その実態内容によって判断すべきといえます。 「仮出勤」が、休職を継続したままで、ごく軽易な作業を任意で試しに行ってもらう程度であれば、労働時間として扱わなくともよいものといえますので、他の休職期間と同様に出勤日数から除外すべきといえます。 一方、「仮出勤」においても通常に近い業務を会社側から指示して行わせる場合ですと、事実上就労したものと判断され労働時間扱いすることが求められるものといえますので、出勤日として計算することになります。