質問: 有給休暇の承認・否認について いつもお世話になっております。 有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について 会社として承認しないという判断はできるのでしょうか? 原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば どういった基準で判断したら良いのでしょうか? 例えば、体調不良や何らかの理由により当日欠勤した場合、 それを有給休暇として申請があった場合、それを認めない という判断はできますでしょうか? また、有給休暇の申請を出す場合、その事由も書かせるように しておりますが、問題ありませんか? ご教授のほど、宜しくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年休申請につきましては原則としまして承認しないといった措置を取ることは出来ません。 しかしながら、当然ですが事前申請は必要ですので、当日に申し出られた場合ですと受付されなくとも差し支えはございません。さらに、年休取得によって当日の事業運営に重大な支障が生じる場合ですと時季変更をしてもらう事は可能とされていますが、単に業務繁忙といった程度では認められませんので慎重な対応が求められます。 また申請事由を記入してもらう事も問題ないですが、あくまで参考程度のものであって、事由によって認否を決める事は通常出来ませんので運用の際に注意が必要です。