質問: 雇用期間における「超えない」と「以内」 民事カテでおたずねしようかとも思ったのですが、 法律相談というほどでもないので、やはりこちらでお伺いします。 以下3項目で1番目だけ「以内」とせずに「超えない」としているのには、何か正当な理由があるのでしょうか。 1. 日々雇い入れられる者で雇用期間が1ヵ月を超えない者 2. 2ヵ月以内の期間を定めて雇用した者 3. 試用期間中であって採用日から14日以内の者 追伸:先日の「2か月目ちょうどの日」の質問では いいご回答をたくさんありがとうございました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4567053.html
回答: 正当の理由がある事は既に回答のある通りです。 法律や理学関係では、「以下」「未満」「以上」「超える」の区別を致します。 *「以下」「以上」はその前に来たものを含みます。 例)二十歳以上。...二十歳丁度は含まれます。 例)百平米以下。...百平米丁度は含まれます。 *「未満」「超える」では含まれません。 例)十八歳未満お断り。...十八歳丁度は含まれません。 例)五百を超える。...五百丁度は含まれません。 この中で「超える」だけ不揃いなのは、そのようの用語を整理したとき(明治期?)に適当なものがなかったからでしょう。 なお、このようなものを英訳する場合には、「含む」「含まない」で大変の違いが出る場合が多々あります。特に契約が絡むと大変の事になります。多少まずい文章になってもその辺は正確に訳す必要があります。労働法規や民法など日本国法規は公式の英訳もありますから関連する箇所を参照されると良いでしょう。