質問: 残業代、基本給を請求できますか? 自分が働いてる会社なんですが、定額残業代(営業手当てという形です)で、月に6万円が支給できます。しかし、毎日の早出、残業などで、1日に10~13時間は働きます。(仕事が多いので必ずです) ちなみに配達の仕事なんですが、休憩もできません。 タイムカードですので、それのコピーを必ずとってるのですが、請求は可能でしょうか? 会社の仕様なんですが、 (1)7~16時が出勤時間 (現状は6~20時ほど) (2)基本給16万円(固定給) (3)営業手当て6万円(残業代) (4)月7日位の休み 基本給も少ないです。これも法律違反になりますか? 以上お願いします。
回答: 人事担当者です。 まず、残業代ですが請求できるはずです。 20日/1ヶ月、8時間/1日勤務が例として計算してみます。 (実際には、会社の規定があるはずですので、そちらを参考にしてください) 160時間が1月の労働時間ですから、時給は1000円です。 そうすると、残業を平均4時間として(10~13時間-8時間)、 4×20日=80時間が時間外労働と仮定しましょう。 時間外労働は1.25倍ですので80×1.25×1000= 10万円が時間外手当のはずです。 (実際には、休日出勤があったりすると、1.25倍以上になったりし ますので、この辺りも従業員規則で確認してください) 営業手当てが6万円ですので、差額分を請求できます。 (4万円程度、もらえるかもしれません) ただ、基本給に関しては、恐らく時給1000円程度出ていることに なりますので、法律違反にはならないでしょう。 まずは、労働基準局等にご相談ください。