質問: 上司と喧嘩した結果、相手方が職場に来なくなり、 私が退職することになりました。 はじめて投稿させていただきます。 前職をうつ病で退職して、今の職場に入社させていただきました。 しかしながら、何かの経緯で私の退
回答: 「さぼっていた分倍働け!」、「甘えているから鬱になる」とはひどいすぎますね。 立派なパワーハラスメントではないでしょうか? そういった言動がきっかけでまた再発する人だっているんです。 そのようなハラスメントで労災だっておりる時代ですからね。 それにしても、なんでいじめてきたやつの方が休んで被害者アピールするんですかね。納得いきませんね。上司がそうなったのは自業自得ですが。。。 もしあなたがこのような環境でも働き続けたいという意思があるのなら労働基準監督署に相談するといいですよ。こういう理由で解雇されたんですが、これは不当行為ではないんですかって訴えてみたらいかがですか?個人的な理由ですからね、会社に危害を与えたわけではないですから、不当にあたると思うので判断を仰ぐといいですよ。不当にあたる場合は、解雇は成立しませんし、パワーハラスメントに対しても注意がいきます。 もし、あなたが辞める場合、労働基準監督署で不当行為の解雇と判断された時は会社から慰謝料が発生すると思うのです。少し面倒ですが、納得いかなければ、労働基準監督署の活用をしてみてはいががですか?