質問: seの給与水準について お金の話で恐縮ですが、大切な事だと思いますので、よろしくおねがいします。現在某大手siに常駐勤務しております。身分は、孫受けの会社の契約社員です。顧客→大手si(元請け)→下請け→孫請け(←ここの契約社員)という構図です。作業工程は製造及び設計です。社保、厚生年金、雇用保険加入で、有給なし。月最低160hの勤務を下回るとマイナスになります。残業代は180h以上で出ます。交通費は支給されています。技術的には正直大したことないです。いわゆる手続き型言語しか知りません。このような条件で、大体月どれくらいの支給額があれば妥当と言えるのでしょうか。以前、他の現場で周囲と話した時には、少なすぎると言われました。技術云々ではなく、もっと貰えるはずというような意見を聞きました。年500は超えません。もっと交渉するべきでしょうか。それとも妥当な線なのでしょうか。皆様からのご意見賜りたく存じます。
回答: あなたのかわりがいくらでも、あなたの後釜になりたがって順番まってるわけよ。給料増やせと吠えたところで自分はそれでもいいっていう人達がね。わかんない?