質問: 同意無しの減給・退職勧告について 今月24日に受け取った給与明細を確認したところ、同意も無しに基本給が10%以上減らされていました。到底納得出来ない内容だったので、icレコーダーをポケットに入れた状態で総務課長に詳細を確認しに行きました。返ってきた返事は、「社長が決めたことで詳細は知らない」でした。同意も無しに給料を下げるのは違法ではないか、と聞くと「社長も違法と知っててやってる」と驚く内容が返ってきました。同意書も無しに給料を下げられるのは納得出来ない旨を伝え、その場を離れました。数時間後、総務課長に呼ばれたので行ってみると、社長も踏まえ3人で話し合いをすることになりました。今回の減給以前の話ですが、去年10月に転勤+減給を命じられ、更に私に対して「残業等を一切させるな。」と、社長から上司に命令が出ており、手取りは約50%減っており、生活するのが精一杯の状態です。今後一切、昇給・賞与も無い、と言われています。それを知ってか、3人での話し合いの場で社長から「これだけ給料を減らされて、なんで辞めないか不思議だ」と言われました。私が、それは退職勧奨ですか、と確認すると社長は肯定しました。内容は全てicレコーダーに記録されています。減給の違法性についての確認もしましたが、法律なんか守っていたら会社は続かん!と意味の分からない事を言われました。減給理由についても、説明する必要はない、と言われ続け、最後まで説明はありませんでした。 話し合いの3日後の28日に総務課長に呼び出されて行ってみると、「30日にもう一度社長と話をしてもらうけど、その時に退職勧告が出ると思う。退職金の計算をするように言われている。」と告げられました。正直、会社に残っていても将来は無いと思いますが、違法なやり方に屈して引き下がることはしたくありません。30日に退職勧告があったとしても、その場では返答せず、持ち帰って考える旨を伝えるつもりです。辞めるにせよ、icレコーダーの記録を証拠に優位にすすめたいと考えていますが、労基や弁護士に相談した場合、どのような展開になりますでしょうか?記録があることは会社には伏せておいた方がいいでしょうか? ほんの一部しか書けていませんが回答・アドバイスをいただけると非常に助かります。 よろしくお願い致します。 長文、最後まで読んでいただきありがとうございました。
回答: 労基や弁護士に相談した場合、どのような展開になりますでしょうか? 減給分については請求されてください。 万一解雇されれば争う余地はあります。 地位の確認,賃金請求等は考えられます。 記録があることは会社には伏せておいた方がいいでしょうか? それは言わないほうがよいと思います。