質問: 怒りっぽい同僚(たぶんエースタイプ)。 怒りっぽい同僚がいます。 怒りっぽい人,穏やかな人など 人それぞれ,性格があると思います。 同じ内容・事実を伝えるにしても, 冷静に伝えることができる人もいれば 怒りながら伝える人もいると思います。 ゆるぎない自分の考えがあるのはいいのですが, 一方的に怒りながら,おかしいところを 理路整然と伝えます。 冷静な時は,論理的ですごいと思うのですが, あまりにも勢いがすごいときは,吹き飛ばされそうです。 その方は,リーダータイプではなく,エースタイプなのかも しれません。。すごいかもしれないけれど,あんな風には なりたくないです。毒舌で打ち負かす感じのディベートを 真近でみているようです。 より良いものを生み出していくようなディスカッションが なされるような雰囲気の職場にしていくには どうしたらいいのでしょうか? 同僚も上司も,論破されます。ちなみに知識を褒めたり, 感謝したりすると「そんなことも知らないのか」という態度です。 同僚はどうしたらいいのでしょう? 上司はどうしたらいいのでしょう?
回答: そういう人物は組織の仕事に馴染めずそのうち辞めるでしょう。たとえ辞めなくても管理職になれば今までのやり方は通用しなくなります。リーダーとしての資質が問われるからです。 態度を改めさせるには上司の諭しが必要です。それで変わらないようなら上司が問題社員として上に報告するでしょう。そして人事権を持った人物が彼をどのように扱うかを決めます。同僚であるあなたはその様子を静観すれば良いと思います。