質問: 個人事業主契約と契約社員契約 ただいま、ある企業で時給制で働いている主婦です。 このたび、契約形態の見直しの指導が税理士さんから入ったという ことで、 1.個人事業主として契約する 2.契約社員として契約する のいづれかを選択して欲しいと言われました。 2の契約社員については『月の半分以上、出社する』という 条件があるそうですが、満たしています。 どちらも時給制ですが、個人事業主の場合、 社会保険などの控除がありません。 契約社員の場合、健康保険は任意ですが、雇用保険、 厚生年金の控除があります。(私は40歳未満なので 介護保険の控除はありません。) それで、どちらにするほうが良いのか迷ってます。 私は現在、夫の扶養に入っています。 現在の私のお給料は月10万円~15万円くらいです。 1年契約の場合は扶養から外れるので、なんとなく 契約社員になった方が社会保険料の負担が軽減されると思うのですが もし半年契約の場合は扶養から外れないので 個人事業主契約のほうがいいかなとも思ってます。 そのくらいしか、違いがわからないのですが、 まだ、留意する点などあるのでしょうか?? もしくは、夫の扶養に入る入らない関係なく、 契約社員になり、雇用保険、厚生年金等、 支払っておいたほうが、よいのでしょうか?
回答: 控除云々との表現は正確を欠くのですが、年金の強制事業所だということだと理解すると。 契約社員が良いに決まり。 それ以外考える必要はありません。 個人事業主は社員ではありませんから、雇用保険はなし、国民年金は当然ながら自腹。 健保も多分強制事業所ではないかと思いますが、会社の健保に加入すべきです。 社員なら、年金・健保は会社が半分負担してくれます。 夫の扶養に入るメリットを補って余りがあるでしょう。