質問: 来年2月、以前より興味を持っていた業界・職種への転職が決まりました。 ...ただ、今回の転職を決定づけたのが、現職での上司との人間関係で。そのあたりのことで質問させてください。 まず現在自分は販売業の契約社員で、まもなく3年目というところです。接客自体は好きで、特に仕事への不満もありませんが、契約社員ということもあり、当初から「まず3年。そのとき正社員になれてなかったら次の選択肢も考えるようにしよう」と考えていました。ただ今年になってから今の仕事に関係のある業界へ興味を持つようになり、とりあえずそのために必要なスキルを今から身につけるべきかなぐらいには考えるようになっていました。 そんななかです。突然上司(店長)に休憩室に呼び出され、一方的に理不尽なことで罵倒されました。 販売業なので2人でレジに入ることもあります。そのとき、お金の受け渡しをする店長を見る僕の目が、まるでそのままお金を盗むんじゃないか? という疑いの眼差しだというのです。それでストレスが溜まっていると、裁判すらかんがえていると。 正直、なにを言ってるんだ? と思いました。 同僚です。身内です。一瞬頭の中が真っ白になりましたが、すぐに「そんなわけないです!」と反論しました。が、むこうはすごい剣幕で、「俺がそう感じたのだから、それがすべてだ!」みたいな身も蓋もない主張の一点張りです。普段の温厚そうな姿からは到底考えられないあまりの豹変に、情けないことに僕は何を主張しても尻すぼみになり、ただ謝る事しかできませんでした。 本当にショックでした。他店から新しく配属された店長なので、僕なりに気を使い、サポートしてきたつもりです。しかしその評価が、コレというわけなのです。自分も見失いました。仕事の評価ではなく(仕事でのキツイあたりならバネにもできますし)、俺を見る目が嫌だ、という人格の否定です。今後そんな風に俺を見るな! と言われたので、もちろんそんな自覚はぜんぜんなかった僕は、意図的に店長のほうを見ないように仕事をするしかありません。苦痛でした。 正直この直後は、このまま逃げ出したい、とさえいう思いにさえ駆られました。とてもこんな環境では仕事を続けられない、と。ただ幸いにも、僕はそれ以外の先輩方とは上手くやれていたので、親身に相談にのっていただきました。そのとき初めて知ったのですが、この店長は似たような騒動で幾つものお店を移ってきた人でした。被害妄想が強く、まるで二重人格。自律神経失調症で辞めた方もいれば、セクハラの被害にあった方もいる。相談にのっていただいた方によれば、私たちの前ではそんな姿はぜったいに見せないけど、僕は唯一の同姓で、若く、しかも立場が低いから、いろいろとぶつけやすいんだろう、とのことです。 たまったものじゃありません! 相談にのっていただいたおかげで、すぐに辞めるという選択はどうにか落ち着きましたが、それでもこんな人間を店長に置き続ける会社への不信感なども芽生え、いままで曖昧だった転職の意思を、明確に持つようになりました。 そして結果的に、自分が興味をもっていた業界のかなりの大手に、同じ契約社員ではありますが、内定をいただくことになりました。 ただ一からのスタート、引越し、などリスクもあり迷いましたが、最終的にはやってみたいという気持ちで、挑戦することにしました。 すぐに店長にも伝えました。正直あなたが原因だ、ぐらい言ってやりたかったのですが、ゴタゴタしたら相談にのっていただいた他のスタッフにまで迷惑がかかってしまうので、やりたい仕事の転職が決まった、とだけ伝えました。事情を知っているほかのスタッフにも、自分の都合で辞めていくということだけにしてほしいと頼みました。 ...それなのにです! また今日呼び出しがあり、2人きりの休憩室で「辞めるんだから、こないだのこと白黒つけようぜ」なんて言い出しやがりました。 とりあえず呆れました。内心に遺恨が残っているのはお互い様です。そのうえで若造の僕が、相手の顔をたてるような姿勢をみせたのです。ひとつのお店を任された人間として、それにふさわしい対応をしてほしかった(もっとも、やっぱりこんな人間とはこれ以上一緒に仕事できないや、とスッキリしたものですが)。 それでなんですが、このまましずかに辞めたかった僕ですが、どうしても一泡ふかせてやりたくなりました。 辞めゆく人間なので、上に言ってもどちらの肩をもつかは明白です。 お世話になった他のスタッフに迷惑を残したくない、という気持ちは変わりません。その上で、なにか方法はありませんでしょうか? もちろん、相手がそんなんだからこそ、表向きは円満に辞めていくのが相応しい対応だとはわかっています。それでも、もしちょっとした方法でもいいので、教えていただけたらすごく嬉しいです。
回答: >「辞めるんだから、こないだのこと白黒つけようぜ」なんて言い出しやがりました。 店長の上の人、店長、moru03さまの3人で話合われたらいいと思います。 可能であれば、職場の同僚にも立ち会ってもらい、二人の様子を証言してもらったらどうでしょう? 疑いの眼差しで「見た」、「見ない」の判断なぞ出来るわけありませんが、店長のきちがいぶりは明らかになると思います。