質問: 派遣の休業補償について はじめまして、現在派遣社員(事務)でフルタイム勤務をしています。現在の契約が8/末までで、次回9/1~について更新のお話を頂くことができ、それについてはこの不況の中大変ありがたいことだと思っています。しかし先日派遣会社より、次回の更新に当たっては就業条件(契約書)に「月に数日の休業の可能性あり」との但し書きを記載します、というお話がありました。具体的な内容を確認したところ、企業として一斉に休業日を定めるのではなく、「派遣社員の指定する任意の日」について強制的に「就業できない日」を設けることになりますが、当該日を「有給」扱いにすることは可能とのことでした。派遣会社にはそれでも構わないので更新します、と返事をしたのですが、現在の派遣先の他部署では、正社員の方についても休業が始まっており、休業日に賃金の何割かの休業手当が出されているという話を聞いたのです。そこで、疑問に思ったのですが、派遣社員は派遣会社に休業手当を請求することはできないものなのでしょうか?このまま就業日が減ってしまう状態が続くと生活が苦しくなるので。。ちなみに、有給休暇は5日しかありません。
回答: 私も同じ状況で有休穴埋めを希望して通りました。私の場合は自分から契約更新の条件として呈示したのですが、言わなければ穴埋め無しだったと思います。休業手当はたぶんその派遣先企業は不況対策の助成金が出るのだと思いますので、そこでやとってる社員しか...