質問: 車両事故での、懲戒処分及び減給について質問です。 トラックドライバーとして今の会社に勤めて5年になります。 5年間、無遅刻、無欠勤できちんと仕事をしてきました。 昨年の11月に、初めて軽い接触事故(物損)を起こしてしまい、トラックのサイドバンパー交換となりました。 相手方は、被害はありませんでした。 そこで今回、懲戒処分とゆう事で【2ヶ月間給与の5%減給】と言われたのですが、納得できません。 事故自体も、夜中に狭い場所を曲がる際に、よく見えなく引っかけてしまっただけで重大な過失や故意ではありません。 そもそも、就業規則を見た事も無く昨年の8月に見せてもらうように言ってありましたが見せてもらっていません。 1 、今回の懲戒処分は、妥当だと言えるでしょうか? 2 、この減給は違法だと思うのですが、どうなのでしょうか? 3 、減給でなく、損害賠償として請求された場合は支払わなければいけないでしょうか? 宜しくお願い致します。 捕捉 減給について、給料日に明細を見て初めて知りました。 何も知らないうちに、天引きされていました。
回答: 就業規則が見れないという会社ですと、いわゆるブラックないしグレーの企業なのですね。 別の先生が仰っているように、公務員ないし類似の企業の取り扱いを参考に、それよりも悪い扱い方であるとして違法である、という争い方が可能だと考えます。