質問: 育休中で3月に1歳になる息子がいます。 産まれてすぐに顔を中心に複数箇所、血管腫という赤あざがあり現在治療中です。レーザー治療をしていてレーザー後は1週間ほど一日数回軟膏を塗ったりガーゼが取れれば張り替えも行わなければなりません。また、ものすごく神経質に、とまではないですが日焼けも注意が必要です。 その為、保育園も入れればどこでも!というわけに行かず通える範囲で且つ、軟膏の塗り替えなどある程度理解していただけるかを事前にいくつかの保育園に確認し、前向きな回答を頂けたのが1つでした。 その為、第一希望のみの申請で、先日不承諾通知が届きました。 地域によるかと思いますが届いた通知には第2〜5まで申請していないのがわかる(空白)のものでした(細かくどこを希望したか書かれていないものもあるようです)。 私の会社が現在、もちろん直接的には言いませんが子持ち時短勤務の社員を辞めさせたいようで、今までと違い時短社員やこれから復帰予定の育休中社員の勤務地を離れた所に移動等悪条件を提示し実際やむなく退社している人も多い状況です。 なので、育休延長申請にあたって不承諾通知を会社に送ったらまずこの第一希望しか申請していない事を強く指摘される事は想像に難くありません。 第一希望しか申請していないのは復帰するつもりはないとみなされ退職の方向に話がいけば、そのまま応じるしかないでしょうか?
回答: 正直に会社へ治療やフォローが必要などその旨を仰ってもよいのでは? もし、それでも退職の方向ならば転職を考えられても良いのでは? 悪条件を提示して退職誘導なんて、酷すぎます😫