質問: 交通事故で解雇されました! こんばんわ。 こちらでは何度かお世話になっております。 実はとても疑問(というか憤慨)していることがありお知恵をお借りしたくて質問させていただきました。 私は5月上旬に仕事を始めました。仕事内容は公共機関での受付業務(たちっぱなし)です。 就業中は遅刻も無く欠勤も無く、業務態度も「よくやってくれている。毎日来てくれるんだよね?ありがとう」と言われていました。 正直、お昼休憩以外は立ちっぱなしで、動くことも多く体力的にきついなぁと思っていましたが、まぁ頑張ってました。 ところが、仕事をしだしてから2週間くらいで交通事故に遭い、2週間入院する羽目になり、尾てい骨の骨折とめまいの症状等々があるので仕事への復帰時期が明確に伝えられず、何回か会社から連絡があっても、その都度「やる気はありますか?」とか「復帰してからもこの仕事をしようという気持ちはありますか?」という事ばかり言われていました。 正直骨折もすぐにくっつくわけでなく、頭からフロントガラスに突っ込んでいるのでめまいも結構合って動き回る仕事をいつ復帰します!とは言えずにいました。。。 会社としても「今は忙しく、一人、しかも週5の人がかけている中で皆やっています。新しい人を入れようか検討していますが(これは私が入っていた頃から増やそうとは言われていました)、復帰する気持ちはありますか」と言われ、忙しいのは私も承知しているし仕事自体は周りの人から期待されていたこともあり「あります」と答えました。 結局「8月上旬に検査の診断があるので、今後の治療方針も分かると思います。今はまだいつ頃開始できるか具体的な返事は出来ません」というと「じゃあ8月上旬まで待ちます」と言ってくれましたので、安心していました。 それから3,4日後になって「契約書を見直したら7月で契約は一旦終了となっています。今後、いつ復帰できるか分からない人の更新は出来ません。又、良くなったら連絡ください」という事になり困っています。 私としては8月上旬ごろから週何日からか初めていければいいなあと思っていたので寝耳に水、って感じです。 雇用確認書を見ると確かに雇用期間という箇所があり、 ”2009年5月○日から2009年7月31日までの週5日程度”(但し、2009年5月○日から2009年5月26日は試用期間とする)尚、この期間は就労者の就労を拘束し、又は会社の解雇を制限する期間ではなく、周期の定めである” とあります。 確かにこれを読めば7月31日で契約は終了とありますが、交通事故に遭わなければ解雇されることは無かったと思います。 それでも従わなければならないのでしょうか? 会社側は社会保険の手続きも遅れるような会社で(私は加入していませんでした)殆ど何もしてくれてなかったのですが、業務委託という立場上、何も出来ないのでしょうか? 実は、事故から2ヶ月たって初めて休業損害を損保会社に出そうとしていた矢先(書類を送ってから解雇の通知が1週間くらい)だったので、この先どうなるんだろうと思っています。 一応、前に損保会社に聞いたら「そういう書類(事故が理由で解雇する)を書いて貰えば保障できますが。。」という返事でした。 休業損害証明書の一部に”7月末契約終了”とあるのみです。 聞いたところによると、交通事故で解雇をしてはいけないとなっていたと思ったのですが、業務委託で、更新期間が治療中の場合は当てはまりませんか? 雇用保険は2ヶ月間(月を跨いだ形)加入していたことにはなっているみたいです。 お分かりの方がいらしたら、お願いします(t~t)
回答: 会社側からすると、 「解雇」ではなく「契約満了再契約不可」との判断ですね。 8月以降も同じ職場で働きたい (或いは会社側の立場で働かせたい)のなら 契約延長または契約更改が必要でしょう。 契約期間満了までに再契約しないといけないはずなので、 会社側の立場から言ってしまうと、 「契約更改したいが、加療中で復帰の目処がたたない。 再契約書の取り交わしをしたいが、 期限に間に合わない。 さればやむなし。」 と言ったところでしょう。 直接の原因は交通事故ではなく、 期限内に契約更改できなかったこと、 と判断せざるを得ませんね。