質問: 解雇予告手当ての請求について 今年の5月から勤めているアルバイト先で今月の15日に「10月いっぱいでやめてもらいたい」と言われました。 面接時に期間について尋ねたところ「おそらく一年くらいになると思う」という話だったのですが 結局半年にも満たない期間で終わってしまうという事で残念に思っています。 はっきりとした期間を聞いていなかったのでその点はしょうがないかなとは思うのですが 解雇予告の定められた1ヶ月という期間を過ぎていることに不満を持っています。 逆に期間中一緒に働いていた方が「あと2週間で辞めたい」と申し出た時には 会社側に「それは法律違反だ」「訴えるぞ」といった事を言われたらしいのですが。 私の他に解雇される方は解雇予告手当ての請求をしようとしているのですが 11月に入って(期間を終えて)から請求(行動)すると言っています。 その方もそういった件に詳しいわけではないようです。 実際期間中に請求するとまだ会社側と顔を合わせる機会がありますから 気まずくなりそうで避けたほうがいいかと思うのですが 請求をする場合解雇されるまでに予め準備しておかなければいけないこと等はあるんでしょうか? 契約や気になる点について書いておきます。 ・会社の事務所に集まった後、会社が契約している物流会社の倉庫に行き 作業を行うという業務内容 ・解雇の理由は人件費削減の為 ・口頭の話のみで雇用契約書を交わしていない(記憶によると) ・毎日手書きで就労表に労働時間を記録(自己管理して月末に提出) ・給与の支給は月末に現金手渡し(振り込みにはできないということでした) ・契約先は社団法人の子会社(作業中は親会社の制服を着てます) ・一つの現場で二つの子会社のアルバイトが作業しているが もう一方の会社は倉庫内での労働者証を発行してもらっているが 私のほうの会社のアルバイトは労働者証が無く、社員に聞いたところ 「手続きを忘れていたので出来上がり次第支給する」と言ってから1ヶ月以上音沙汰無し ・15日の解雇通告後、来月から別の現場で社員雇用前提で研修してもらいたいという話をされましたが断るつもり 今になって思い返すと不審点が多いような気もします。 こういった件に詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス頂けると嬉しいです。
回答: まず派遣先が10月いっぱいでやめてもらいたいというのは関係ありません。大切なことは給料が支払われている会社が中心です。 後解雇する場合書面にしろ!と言ってくださいバイトでも労働者ですからね。これをしない場合違反になります。 後辞めろ!と言っても引き下がらないこと http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html ここのほうがいいかな? >・15日の解雇通告後、来月から別の現場で社員雇用前提で研修してもらいたいという話をされました これは口約束で「すいません事情が変わりました」 「そんな事言ってません」と言って終わる。 研修後使えないので解雇(これは正当)になるかも もし本当にそうするなら会社のトップの名前で手紙にして渡すのが本当ですね >今月の15日に「10月いっぱいでやめてもらいたい」 いいえ聞いてませんも可能 証拠がないからね。来月だと思いましたと どちらからでもいえる。反対から言えばバイトが勝手にやめたとも 不審が多すぎですね