質問: 3月末退職の有休消化について 私の部署では、私を含めて2名、3月末に退職をします。 退職のために有休消化を相談したところ、 私も、もう一人も3~4日ぐらいしか上げられないといわれました。 本当は1週間ほど取りたいと考えておりましたが、 退職するのに、もめるのも嫌だと思い、受け入れ、4日申請しました。 今日、部署のナンバー2とやめる同僚との会話を立ち聞きしてしまいました。 「あなたは認めるけど、a(私)は難しいかもね」とのことでした。 正直、私は現職場で人間関係がうまく言っておりません。また、体が弱く、 たびたび休んでおります。(先日もインフルエンザで休みました) だから、私に有休を消化させたくないと考える上司の気持ちも 分からなくもありません。 しかし、私は1日も減らしたくありません。 同僚と差をつけられることが我慢なりません。 そもそも贔屓が横行する部署の雰囲気に嫌気がさして転職を決意しました。 そこで、先生方にお教えいただきたいことがあります。 上司には、3月の有休希望日は伝えたあります。 1)減らす、または取らせないと言ってきた場合、戦うとしたらどのような対応が可能でしょう? 2)現実問題、泣き寝入りしたほうが良いでしょうか? お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願いいたします
回答: 藤井先生ではありませんが 時季変更権に関しては、退職する場合、有給未消化分をめいっぱい使う場合は変更する日は存在しないので、会社側は時季変更権を行使しようがありません。 ですので、退職するに当たり、退職日まで有給を取得する旨を伝えれば問題なく有給を取得することが可能です。 以上の趣旨から、最初の私の回答内容となっております。 ご確認ください。