質問: 健保組合の扶養認定基準が男女で異なるのは差別では? 結婚することになり、女性である私が、生計を立てることになりました。夫は過去も現在も無職無収入で、主夫となるのですが、会社の健康保険組合で、女性が被保険者である場合には、夫は被扶養者に入れることができないので、国民健康保険に入るように言われ、国民年金3号も拒否されました。 私は総合職で、男性と同じ雇用条件で入社しています。給与形態も保険料も男性と同額です。 男性が被保険者である場合は、妻は被扶養者に入れるのに、女性が被保険者である場合に夫が被扶養者になれないのは、男女共同参画の基本理念に反するとともに、男女差別であると思うのですが、いかがなのでしょうか?夫も被保険者にするための方法として、何か手立てはあるのでしょうか? 夫が健保組合の被扶養者になれないと、夫が国民健康保険と国民年金1号に入ることになり、年間50万円以上の負担が余分に発生し、生活にかなりの支障をきたします。 解決方法があれば教えていただければと思います。
回答: >夫は過去も現在も無職無収入で、主夫となるのですが、会社の健康保険組合で、女性が被保険者である場合には、夫は被扶養者に入れることができないので... へ~。 それはおかしいですよね。 私の知っている人で、夫が妻の扶養になっている人いますよ。 ただ、健康保険によって扶養の考え方が微妙に違いますので、貴方の加入している健保組合はそういう規定なんでしょう。 なお、その人の健康保険は共済組合(公務員)です。 >男性が被保険者である場合は、妻は被扶養者に入れるのに、女性が被保険者である場合に夫が被扶養者になれないのは、男女共同参画の基本理念に反するとともに、男女差別であると思うのですが、いかがなのでしょうか? そう思いますね。 >夫も被保険者にするための方法として、何か手立てはあるのでしょうか? 現状では難しいでしょう。 どうしてもというなら、民事で健保組合を相手に訴訟を起こして裁判するかでしょうね。