質問: コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入 コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。 どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。 また、導入する際に気を付けなければならないことがあれば教えていただけますでしょうか。 在宅勤務は全員ではなく業務と機器の関係で限られた社員になります。 よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、あくまで臨時の対応であれば就業規則なくしても期間限定で労働者本人の同意を得た上で実施される事は可能といえるでしょう。 しかしながら、コロナウイルス問題が収まっても、今後も類似の事態が発生する事は十分予想されますので、都度対応に迫られない為にも出来ればこれを機会に在宅勤務等の制度整備をされて億のが賢明でしょう。今すぐ規定されなくとも、対象部署や社員、業務内容その他詳細の検討を始められる事をお勧めいたします。