質問: 同僚の自殺の原因が自分だと言われていることについて 1先日、私の同僚aが自殺をほのめかすメールを私と同僚b、上司2名に送り付け、その日から会社に来なくなりました(いま捜索中です)。 2遺書には、「1カ月前に自部署の会議で方針決定の検討をした際に、自分(a)の発言に重大な誤りがあり、それによって誤った方針が決定されてしまったので許して欲しい」と書かれていました(この方針はまだ実行されていません)。 3私とbは、会議の翌日にaの事実誤認を指摘した者たちであり、私とbの指摘によって、aは大きなミスをしてしまったと悩んだようです(事実を一部をねつ造してしまったようです)。 4それで、いまから1週間前にaのミスを挽回するべく新計画を策定して、私はaとbにメールを送ったのですが、そのaの返信が「こうなったのはすべて私のせいだ。死んでお詫びする」と書いてあったのです。 5このaのメールが私への返信メールで来たことから、私がきついメールを送ってaの自殺の原因をつくったのではないかといま責められています。 6私に否はあるのでしょうか? 7【新計画は、確かに私がaを責めていると読めなくもない文です。しかしaの負担を取り除くような案が含まれています。】 8【また、aが来なくなる数日前にaの家庭で、aが父親を「殺してやる」と叫ぶような出来事もあったようです。aの父親の再婚に怒って。】 9【個人的には私も悪かったと思っていますが、事実誤認を指摘するのは仕事上仕方がないですし、新計画もつくらねば話が進まなかったのですが、面と向かってでなくきついメールで送ったことがパワハラだと言われています。】 もう数日眠れていません。ご回答、何卒よろしくお願い申し上げます。
回答: > 1先日、私の同僚aが自殺をほのめかすメールを私と同僚b、上司2名に送り付け、その日から会社に来なくなりました(いま捜索中です)。 > > 2遺書には、「1カ月前に自部署の会議で方針決定の検討をした際に、自分(a)の発言に重大な誤りがあり、それによって誤った方針が決定されてしまったので許して欲しい」と書かれていました(この方針はまだ実行されていません)。 > > 3私とbは、会議の翌日にaの事実誤認を指摘した者たちであり、私とbの指摘によって、aは大きなミスをしてしまったと悩んだようです(事実を一部をねつ造してしまったようです)。 > > 4それで、いまから1週間前にaのミスを挽回するべく新計画を策定して、私はaとbにメールを送ったのですが、そのaの返信が「こうなったのはすべて私のせいだ。死んでお詫びする」と書いてあったのです。 > > 5このaのメールが私への返信メールで来たことから、私がきついメールを送ってaの自殺の原因をつくったのではないかといま責められています。 > > 6私に否はあるのでしょうか? > > 7【新計画は、確かに私がaを責めていると読めなくもない文です。しかしaの負担を取り除くような案が含まれています。】 > > 8【また、aが来なくなる数日前にaの家庭で、aが父親を「殺してやる」と叫ぶような出来事もあったようです。aの父親の再婚に怒って。】 > > 9【個人的には私も悪かったと思っていますが、事実誤認を指摘するのは仕事上仕方がないですし、新計画もつくらねば話が進まなかったのですが、面と向かってでなくきついメールで送ったことがパワハラだと言われています。】 > > もう数日眠れていません。ご回答、何卒よろしくお願い申し上げます。 ご相談文を読む限りは、ご相談者様の行った行為は職務上妥当な範囲内の行為であると思います。きついメールの文面がどのようなものかにもよりますが。 したがって、基本的にはパワハラには該当しないのではないかと思います。 事が事だけに、会社としても、社内の誰にも責任を取らせないのは問題があると考え、そのようなことを言ってくるのでしょう。