質問: 会社を辞めて転職したいです。
回答: 重要な長期プロジェクトの責任者や、 長期間かけて開発するソフトウェアの開発メンバーなど、一年近く、それ以上時間が必要な 業務を抱えている場合、 等、とにかくタイムスケジュールが長い仕事を 担当している場合は、 逆算して退職時期を伝えるべきですね。 迷惑をかけない最低限のマナーでしょうか。 まったく気にかけない人も中にはいますが。 ただ体験談で聞いた事がありますが、 一年前から伝えていたのに、 プロジェクトが長引き、退職させて 貰えず引き止められて、板挟みで苦しんだ、 という方の話がありましたね。 私の経験では、新商品の開発→ローンチで、 半年位はかかりましたね。 ここで開発チームから1人抜けたら、 苦しいという状況でしたが、 辞める人はいませんでした。 ただ中には機密情報など、 非常に警戒する会社もあり、 金融機関で働いていた友人は、 課長職でしたが、 退職を申し出て、◯◯頃の退職を希望します、 と伝えた所、割と良くある話でもありますが、 転職先が同業他社(一応格下ライバル)、 であった為、PCやら書類等機密情報に 触れられては困る、という判断を会社がし、 退職日は、即日ではなかったと記憶して いますが、翌日以降の出勤は停止させられ、 結局退職受理となり、 有休消化開始→無事に転職となりました。 ↑ 結構こういうケースもありますね。 退職する会社の引き止めと、 転職先の会社からの「早く来てくれ」の プレッシャーは結構めんどくさく、 ストレスになることありましたね。 私は転職の際、 退職する方の会社は、すんなり受理して くれましたが、 ※まぁ、ビジネスカジュアルの会社 なのに面接日の度にスーツ出勤し、 当然面接なので、残業しないで退社したり、 早退や午前中半休など取っていたので、 バレバレでしたが、精神的には ある意味楽でした。 逆に、転職先の会社が、 「早く来てくれ、月途中でも受け入れるよ」 等々言っては貰えたのですが、 「どうしても有給消化しながら、 1ヶ月休みが取りたかったのと、 業務的には難易度や責任も転職先は上がるので、 彼女と休みを利用して旅行がしたかったので、 さすがに旅行に行ってゆっくりしたいから、 とは言えませんが、転職後一年は、 旅行は厳しそう、かつ盆休み、夏休みも、 一年目は取れなそうな気配ありありだったので、 嘘ついて待ってもらいましたね。 案の定、一年目は夏休み、盆休みも 取得できませんでした。 新人は無し、と転職先の上司に 言われましたよね。」 と言うわけで、 退職する側の会社、新しい会社、 共に会社側は結構ワガママ言ってくるので、 毅然とした態度がよろしいかと思います。 なお、友人に、退職する側の会社に、 引き止められて、昇進昇給を提案された人物が いましたが、 その場で、悪態を突いた態度で、 「絶対に嫌だ!この会社で散々な目に遭った、 早く離れたい、なんと言われても辞める!」 と喧嘩別れしていった40代の方ですが、 転職先で何かやらかしたのか、 失職しまして、転職先も見つからず、 辞めた会社にお涙頂戴した様ですが、 受け入れられず、拒否され、 今は正社員でない、 佐川急便の配達員をやってますね。 マンションのローンがまだあり、 子供も中1と小4で、 大変そうですが、性格が出たのでしょうね。 そういうタイプでしたから。 大変だとは思いますが、 出来るだけ円満に頑張ってみて下さい。 なお、会社側から出社は今日で最後に して欲しいと言われる機密情報の件は、 円満退社と見做されるので、問題ありません。 余談 そういえば同業他社で、 外資から転職してきた人物がいましたが、 転職してきてから、3ヶ月位で、 まさかのその人物の前所属会社、 日本撤退しましたね。 係長職だったそうですが、 情報を耳に入れたのでしょうね。 私の当時の上司と学生時代の先輩後輩 だったらしく、泣きついたのか、 一般ルートではないルートで 転職してきました。 偉そうでヤな奴でしたが、 危機回避能力には長けていた様です。