質問: 有給休暇について教えてください 有給休暇とは、会社は必ず、社員に与えないといけないのですか? 自分が勤めている会社にはないみたいなのですが...。 また、あまった有給休暇は会社に買取とか可能なんでしょうか?
回答: >有給休暇とは、会社は必ず、社員に与えないといけないのですか? 年次湯救急化は会社が与えるものではなく、労働者の権利として労働基準法に定められた休暇制度です。 雇用されてから(雇用契約書の締結日ではない)、半年経過ご、その半年間の出勤率が8割を超えていれば付与されます、以降1年ごとに付与され20日が最大になります。 正規雇用者や週5日以上のパート労働者であれば、雇用されてから半年後には10日付与になります。 パートやアルバイト(正確にはアルバイトという雇用形態の定義は法的にはなく、非正規雇用(パートタイマーと同じ)になります)は、週の所定労働日数または年の所定労働時間により付与される日数が異なります。 >自分が勤めている会社にはないみたいなのですが...。 年次有給休暇がないということはありません、取得させたくないのでそういうことを言う会社もありますけど。 >また、あまった有給休暇は会社に買取とか可能なんでしょうか? 買取が認められているのは、 1.退職時に未消化になった分 2.会社が徳治で法定付与分以上に付与している日数分 ただし、買取は会社の義務ではなく、買い取り額も会社の一存で決まります。 また、年次有給休暇は事前申請ですので、当時または後日の申請について会社は拒否できます。 それと、事前申請を受けたら会社は拒否はできません、時季変更ができるだけですが、単純に人手が足りないとかでは認められません、また、年次有給休暇を使用したいなら代えの人を探せと会社がいって、代わりが見つからないから休ませないというのはダメです。 それと年次有給休暇首都時の賃金については、 あらかじめ計算方法決めておく必要があります。 1、通常賃金 2.平均賃金 3.健康保険の標準報酬日額(こちらは労使協定が必要)