質問: 傷病手当金の受給について 現在休職中のため、傷病手当金の受給申請を行おうと思っていますが、 もしこの傷病手当金の受給を行わなかった場合、転職等で不利になったりしますか? つまり、休職中は無休であるため「欠勤」ですよね。 転職する場合に、転職先がいろいろ調べられた結果、欠勤で傷病手当金が無いから、 単純に「欠勤した」と見なされるとかあるのでしょうか? 何か傷病手当金を受給しないことで、金銭が貰えない、という経済的不利益以外でありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
回答: こんにちは、 >ちなみにこの傷病手当金はいつ申請しても大丈夫なのでしょうか? 自分が調べたところによると期限とか無いように思えますが。 例えば今年の3月分を今年の12月に申請しても大丈夫なのでしょうか。 →消滅時効2年ですから大丈夫でしょう >1年半と短い期間なので。再発したら、と思うと傷病手当金に手が付けるのが怖くて・・・ 同疾病なら最初から1年半、として起算しないですからね・・・ >しかしながら「また再発するかも・・・」と思うと同一疾病内になってしまうので、 →逆です、「再発」と認定されればリセットされます。 つまり一旦治癒かそれに近い状態がある程度継続した後に「再発」した場合はそこからスタートです。これに対し、例えば「復職して3日後にダウンした」だと「鬱病は継続している」とされご指摘通り「同疾病なら最初から1年半、として起算しない」となってしまいます。 ご質問には書いてないようですが、鬱病ですと通常何らかの形で会社(職場・人間{関係})が関与していると推察されます。傷病手当金はあくまでも「私傷病」です。会社が原因であるのなら、それは「公傷」ですから傷病手当金(健康保険)でなく労災の範疇になってきます。 補償は天地の差がありますのでよく考えてみてください。