質問: 非常識なのは重々承知しています😥 ただ、本気で悩んでいますので皆さまよろしくお願いします🙇♀️ 助けて下さい...💔 育休中の契約社員です。 来年の6月まで育休期間です。 子どもの2歳の誕生日を迎えるまでに復帰出来なければ、これ以上延長できないので退職になります。 会社とは半年に1回、電話やメールで近況報告していて『来年4月、保育園が決まれば復帰します』と伝えていました(激戦区、1歳クラスのため4月に入れなかったらほぼ無理)。 保育園見学したり、就労証明書を書いてもらったりと復帰に向けて動いています。 私は保育園のお迎えなどがあるので、時短での復帰になります。 給料はかなり下がり、年収150万円くらい、扶養から外れる金額なので社保など引かれ、手取りだと10~11万くらいだと思います。 『幼稚園まで子どもと一緒に居て、成長を見守りたい😢でも、子どもの将来のためにお金も貯めたい💦』と思い、泣く泣く復帰しようと動いてましたが、本当にこの手取りで復帰する意味あるのか?と思い始め、しまいには『やっぱり子どもと離れたくない...傍で成長を見届けたい、きっと後悔する💔』と会社をやめたい(復帰したくない)と考えるようになりました。 退職したい1番の理由は『子どもと一緒にいたい』ですが、他に体調面に不安があるためです。 今年の夏、腰からふくらはぎにかけて激痛で動けなくなり、病院で坐骨神経痛と診断されました。原因はわかっていません。 コルセットをし、痛み止めを飲み、安静にするしかないと言われ、最近まで極力家に閉じこもっていました。 今はほぼ痛みはありませんが、無理すると翌日痛みがあります。 完全に回復したとは言えず、復帰したら再発するのでは?と不安があります。 復帰前提で育休を取り、会社に(保育園が決まれば)4月に復帰します!と伝え、就労証明書まで書いてもらったのに、今更復帰したくない(退職したい)とは言いづらいです😓 保育園が決まらなければ、退職出来ると思い、役所に候補である保育園のボーダーを聞きました。 すると意外に穴場の保育園らしく、私の点数だとほぼほぼ受かるみたいで😓 どうしたらいいのか?と悩み、主人に相談しました。 主人は「とりあえず、保育園申し込んで結果出るまで時間あるから、冷静になってもう1回考えて、それでも子どもといたいなら保育園辞退して、会社には入れませんでした!って退職すればいいやん!」と。 ・保育園落ちることを祈り、落ちたら退職を伝える。 ・保育園が決まって、その時も今と気持ちが変わらなければ、保育園辞退、会社には落ちたと伝えて退職(主人の提案)。 ・保育園が決まって、嫌でもとりあえず復帰し、体調面を理由にしばらくして辞める(復帰後すぐ辞める方が会社に迷惑では?)。 などなど、今、色々考えています💦 育休後、ちゃんと復帰してお仕事されているママさん方には大変迷惑な存在だと重々承知しています😥 お金目当てだと思われても仕方ないです... ただ、私の場合、転職してすぐの妊娠のため、育児休業給付金は支給対象外で頂いておりません。 ただ、子どもの傍にいて、成長を見届けたいだけなんです😢 役所に相談し、わざと落ちるようにしてもらえないか?とか、とにかく色々考えています... どうするのが1番良いと思われますか? 最低なのは、十分理解した上でご相談させていただいてます。 どうかよろしくお願いします😥 一応、福岡市博多区在住です。
回答: 私もまさにいま、同じことを悩んでいます😭わたしの場合は、育休は1歳までで保育園も職場に託児所があるので保育園を理由に退職はできなくて😭これからの金銭的なこと、生活のこと、2人目ができた時のことなどを考えると、復帰した方がいいのは分かっているし、育休頂いて復帰すると言ったのに職場にも申し訳無い気持ちもあって😱でも、今の子どもの成長は今しかないし、後悔する!と思いつつ、私もずっと悩んでいます。なので、すっごく気持ちが分かります。何を理由に退職理由にするべきか...とか。 思わずまさに私も悩んでいる最中なので、コメントしてしまいました🙇♂️たくさん、悩んで、どっちにしろ後悔する時は来ると思いますが、いい方に答えをお互い出しましょうね!!長々とすみません!