質問: 本当に困っています 一年前に取引先(k)でトラックに長さ四メートル、重さ六十キロのパイプをkの社員と一緒に積み込む際、kの社員が中途半端で手を離した為、パイプがトラックから滑り落ちそのパイプを押さえた為腰を痛め手術をし未だにリハビリをし病院に通っています。幸い、労災になり休業保障の八割は出ていますが、私は会社に戻りすぐ報告しましたが会社がkに二ヶ月も経ってから連絡したため、kでは知らないの一点張りです。自分の不注意で怪我をしたならしょうがないのですが、kの社員の不注意で怪我をしたのに、kからは謝罪もないし労災で出ない二割と慰謝料を請求したいのですが無理なんでしょうか? しかも今回の怪我で労災 とともに会社は解雇される予定ですし、障害が残る可能性があります。kの対応もひどいですが私の勤めている会社もkに二ヶ月も経ってから報告したため、kでは検討しますと言ったものの、労災の書類にはkの名前と一緒に積み込みをした従業員の名前も勝手に書いて労働監督署に提出しました。 今回の件での問題はkが認めていないのでどうしたらいいか? 私の会社に落ち度はないかという点です。どういう風にすればよいかアドバイスお願いします。
回答: 労災事故が起こったこと自体ははっきりしているのではないのでしょうか?それとも、その場ではなく、後で腰の具合が悪くなったのでしょうか?それであれば、kの社員が気付かなかったということもありうることですね。kの社員の過失をとらえるのは難しいのかもしれません(断言はできませんが)。 後は、そういう作業を2人でやらせたことに無理が無かったか等が問題になると思います。 これ以上は、面談して詳しく話を聞かないと何とも言えませんので、「いけそうだったら相談する」のではなく、知人なり弁護士会あるいは法テラスなりの紹介で、できれば専門の弁護士に直接ご相談ください。