質問: 採用前に職歴を有する場合は一定の基準により額が加算 公務員の勤務条件、給与に上記のような文言があると思いますが、 具体的にはどの程度加算されるものなのでしょう。 そして、どのくらいの単位で考慮されるものなのでしょうか。(1月単位、半年単位、一年単位、など) 市や県の臨時職員としての期間も考慮されるのでしょうか。 私は来年から某官公署に採用される予定(あくまで予定)なのですが、 今年一般企業に勤めて2年目、 臨時職員としての期間が半年程度あります。 今の会社にいるのがつらくなってきたんです。 (人間関係が主な原因ですが) もう来年の就職先も決まったし、 このさい今の会社を辞めて今後の自分のためになる資格取得や パソコン関係のスキルをつけたい、と、思っています。 そこでふと気になったのがタイトルのとおり。 どのくらい加算されるのかな、と。 そんなに高額を期待しているわけではないのですが、 ちょっと気になってしまいました。 あと今年度も7ヶ月。 どうするべきか、参考にさせてください。
回答: 官公署とあるので国かな?とも思いますが、一応私の所の県職員の場合を・・ 公務員の給料は原則として、初任給が決まっており、一定期間(大体1年間)経過するごとに給料が上がります。採用区分が同じなら、22歳でも27歳でも初任給は同じ金額になります。しかし、これではより経験を積んだ人が入ってこなくなるため、前歴換算といって、以前の経験年数を職員として勤めた期間に加えています。この時の換算率が前歴の内容によって異なっています。 例えば、その経験内容の換算率は5割と規定されていたとしましょう。その場合2年間の経験は、職員として1年間の経験を持っていたものと換算されます。(つまり最初から勤続1年経過後の給料になります) 結果的に同期入庁者よりは若干高くなりますが、同年齢の人よりは低くなります。(こちらの県では同年齢で差が生じないように、若干加算があります) 換算率は、前歴の種類によって10割~2割まで幅がありました。勤続期間は1ヶ月単位で計算されていました。 最近は、民間企業経験者が多く採用されており、総じて優秀な方(特にバランス感覚の優れた方)が多いように感じます。頑張ってください。