質問: 傷病手当金と有給、公休について いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあります。当初は欠勤(待機以外は)にするつもりが、予後不良のため10月末に退職することにしました。有給消化のため8月の欠勤を全有給にした場合、傷病手当の申請はできないのでしょうか。公休日のみ手当がもらえてしまったら手当金の意義に反してしまいますよね?意見書を申請した代金もあるということなので、例えば1日のみ欠勤でその他有給と申請するということでもよいのでしょうか?当方総務として初めて事業者主記入用を作成しなくてはなりません。どう返事をしたらよいか、どう記入をしたらよいか、不安でたまりません。申請書の事業主記入用の用紙を見ると、基本給と支給額を記入する欄があるので、この差額しかもらえないのか、ネットで色々見た、公休日は申請可能という情報とで、困惑しています。初心者の質問で恐縮ですが、今後の勉強のため、ぜひ教えて下さい。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、傷病手当金の支給対象期間には公休日も含まれています。その理由ですが、傷病手当金の1日当たりの支給額は健康保険における標準報酬月額を30で割った額の6割、つまり休日も含めて計算された額になるからです。 健康保険法第99条第1項でも、傷病手当金の支給対象期間につきましては「療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間」と示されています。すなわち、実際に労働義務があった期間であるか否かに関わらず、傷病の為に働く事が出来ない期間であれば支給されるという取り扱いになります。 従いまして、法令におきまして支給対象期間である以上気にされる必要はないですので、通常通り申請される事で差し支えございません。