質問: 375,000 (週30時間勤務の月額給与) 残業の有無に関わらず40時間分の残業手当が支給されている・弊社の業務の性質上、就業時間を短縮した場合も残業が発生する可能性があるため、このような処理をするほうがいいのではと考えますが、いかがでしょう。 また、欠勤があって月額給与から控除する場合は基本給のみ控除するという理解でよろしいでしょうか。基本給+固定残業手当の両方から控除するのは、従業員にとって不利益になるのではと考えています。 ご教示お願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、固定残業制に関しましては、法令上で定めが無く会社が就業規則で定めて運用するものになります。 従いまして、時短勤務になった場合でも就業規則で定めが無ければ、固定残業代については原則としまして満額で支給される必要性があるものといえます。但し、従業員側の希望で時短勤務をされる場合ですと、当人の同意を得た上で文面のような減額措置を採られても差し支えないでしょう。 また、欠勤控除の取り扱いに関しましては、ご認識の通りです。