質問: パワハラ防止法の社内準備での疑問 社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか?『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めているのか知りたいです。また、実際、ハラスメントの相談があった場合は、誰がその事実確認にあたるのでしょうか?社内相談窓口の他に諮問委員会みたいなものを設置しなければならないのでしょうか?そして、調査の結果、懲罰を下すのは会社になるとは思いますが、裁判のようなことを社内で行わなければならないのでしょうか?
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事労務に関わる業務になる事から、通常であれば人事担当者が相談窓口になる場合が多いものといえます。 勿論、決め方に法的定めはございませんので、御社でアンケートにより選んだ方法が適切と判断されましたらそれでも差し支えはございません。 そして、設置機関等につきましても特定の機関の設置義務まではございませんし、そうした形式的な事よりもパワハラの防止や事後の適切な対応が実施される事の方が重要になります。 実務上での対応につきましては、厚生労働省のパワハラに関するウエブサイト等にも詳しく説明されていますので、参照の上取り組みを検討されるとよいでしょう。