質問: 給与明細に 既払通勤手当 これってどういう意味? 今月6月1日から勤務しており、本日6月20日に給与明細をいただきました。 まず第一に、6月1日から勤務なのに今日給与明細が来たという事は当月払いなのでしょうか? まだ口座は確認していません。 20日払いとは聞いていましたが、翌月20日とばかり思っていたので給与明細を頂きびっくりしています。 それから、明細は『支給』と『控除』に分かれており、『支給』の欄にある“通勤手当”の金額がまるまる『控除』の“既払通勤手当”として引かれています。 既払通勤手当の意味が分かりません。 通勤手当の金額は3か月分の定期代を3で割った金額になっているようです。 あとから現金支給されるとかでしょうか? 面接の際に子供を自分の扶養に入れたいと言いましたが『扶養』の欄も『配偶』の欄も0になっています。 見たことのないものばかりで・・・ 入社したばかりなので誰に聞いたらよいのかも分からず・・・ これでよいのでしょうか? どなたか教えてください。
回答: 通勤手当は社会保険料の算定に含まれます。 そのため、会社の事務処理上、表示しているのでしょう。 3か月分の定期代を貰ったのが、仮払い処理されていて給与時に3ヶ月に分割で精算しているということだと考えられます。 したがって、後からもらえるとかそういったものではないでしょう。 既払とは既に支払済みと解釈で良いとおもいます。 勤務先の給与の締め日は労働条件通知や雇用契約書、口頭などで説明を受けていませんか?10日締めの当月20日払などとかではないでしょうか? 扶養については、入社時に扶養控除等(異動)申告書などを書きませんでしたか?そちらに配偶者の欄やその他の扶養の欄にお子さんなどを書きましたか?書かなければ扶養になることはないでしょう。口頭で手続きするようなものではなく、扶養家族の住所や職業・収入なども必要となります。 会社の事務担当者などに確認しましょう。