質問: こんな面接官・・ ある企業に面接を受けた際、選考9名、面接官3名でした。 9名1室で会社の概要や待遇、業務の説明を受けたあと 同じ部屋内で9名を半分にして面接する側と論文をかく側に分かれました。 論文する側の時は、面接の内容が全て聞こえるので論文に集中するのに努力がいりましたし、面接の時には全ての応募者に聞かれているという思いがありました。 面接の内容も1組で1時間。 長いと思うか短いと思うかは個人差があると思いますが、 面接の内容が、これまでの経歴を聞くのは理解できますが、それに伴い面接官の個人的興味的な質問が多く、また入社後の業務に関らない質問が続いての1時間は、いくら4・5人ずつ2組各1時間の面接でも、少し疑問に思ってしまいました。 この面接官達は応募者から何を読み取ろうとして、何を基準に採用しようとしていたのでしょうか? 面接官は男性1人と女性2人でした。
回答: どのような業種かわかりませんが、その人の経歴は重要事項ではありますが、あくまでも過去の別会社でのことで、採用する会社はこれから先自分の会社に利益をもたらしてくれるかどうか関心があり、そこらへんを探る質問もあるのでは。 質問は、答えを聞きたいのではなく、答えるのが難しい質問をされた場合にどのような態度で、対応するかを見る場合もあります。間髪を入れず無難なことを答えるかじっくり考えてわかりませんと答えるか。もしかしたらじっくり考えてわかりませんが好印象を与える場合もあるのではないでしょうか。集団面接と個人面接では、同じ質問でも答え方が違ってくると思いますし、コミュニケーション能力なども試されるのだろうと思います。セクハラまがいの質問があったのだとすれば論外ですが。