質問: 鬱病だと働かせてもらえない!? 私は鬱病で通院中です。 2年程前から仕事先(パート)で鬱を理由に仕事日数(1日2~4時間)を 「月に4回」 と一方的に決められました。 そう決めたことも私には知らされませんでした。 今は、だいぶ回復して、医師からは5月の末に 「週に2~3日、半日程度の仕事は可能」 と診断書を頂き 「これで日数を増やしてもらえる」 と、仕事先に提出しましたが、6月、7月と今迄と変わらないシフトで組まれています。 診断書についての話もされません。 過去に一方的に「月4回」と決められたのも心情的には 「慰謝料請求等も可能ではないか」 と思いますが、それよりも診断書を提出してもなお改善されないことを 「なんとか出来ないものか」 と思っています。 これは法的にも不当なのではないでしょうか。 良い方法を教えて頂きたく、お願い致します。
回答: 「鬱の悪化」を理由にクビになったことがあるものです。 争い、勝つのは非常に難しいと思います。 勝つには訴える内容を立証しなければなりません。 私の場合は立証困難でした。 「月に4回」と一方的に決められました。 →業務遂行に困難と判断されれば、妥当な判断とされます。 業務遂行に困難な状態ではなかったという証明は出来るでしょうか? 「週に2~3日、半日程度の仕事は可能」と診断書を頂き・・・ →これはただ単に、「仕事が可能」だという診断書であって、 その後の勤務体系は労使間の問題です。働かせなければならないということは全くありません。 もめれば、パートということなので、契約更新時期もあるでしょうから、その時適当な理由を付けられて契約更新にならない可能性は十分考えられます。 争う方向ではなく、少しずつ増やしてもらうとか、妥協点を見つけた方が良いと思います。 このご時世、病気がありながらも雇ってもらえるだけ御の字です。