質問: 退職する人が使える有給 18÷12×4=6 となっているそうで、だから私が使える有給は6日になるとのことでした。 会社の規則にも乗っておらず、いったいどこが定めている計算方法なのか分かりません。 この有給の計算の仕方などは労働基準法などできまっているのものなのでしょうか? 色々調べてみたのですが計算方法などについては乗っているサイトなどを探してみたのですが見つからずこちらに書き込ませていただきました。どなたかご存知の方がいましたらお教え願います。
回答: 有給休暇は、労働者に与えられた基本的な権利です。労働基準法によって、保障された権利で、入社半年後から、勤続年数により、増加していきます。貴方の場合、台帳では、18日となっているようなのですが、 今年の4月に新たに加わった今年の分の有給が加算されていませんか? 逆に昨年の有給休暇は、9日間若しくは8日間あって、今年は、それに1日増加して、合計して18日間(計算が合いませんが・・・)になっているのであれば、今年の休暇が、9日乃至10日となると、今年の分は、上司の計算による3~4日となりますが、昨年の分を合わせると、11~12日になるのではありませんか?その点を確認して、有給休暇を消化して退職してください。