質問: 激務で高額報酬のキーエンスですが、入社し、適度に仕事して定時に帰り、同僚と比べて結果出してなかった場合、それでもあのような高額報酬もらえるのですか?
回答: 恐らく大半の回答者は「残業代が減る」「そんなことをやっていたら会社にいられない」といった理由で無理と回答するでしょうが、これは実態を知らない・そんな高報酬に縁がない人たちの典型的な誤解・嫉妬で、結論から言うと可能です。 日本企業は懲戒レベルの大問題を起こさない限り社員を解雇することは実質不可能な為、病気や能力不足等の社員を集める訳アリ部署があり、キーエンスも例外ではありません。 また、キーエンスは基本給や基本賞与が根本的に高いので、そういった部署に異動にはなりますが、報酬自体は相当に高いままです。 ネット上では高額報酬=激務、と思い込みたい人が多くいますが、今や、キーエンスも休日出勤してる社員なんてほとんどいないですし、残業も平均的な日本企業レベルか、もしくは少ないレベルで、残業代が報酬全体に占める割合は別に大きくないですし、人事評価による賞与差もあまりないです。 余談ですが、なぜ高額報酬=激務と思い込む人が多いかというと、自身の完全敗北を認めるのが悔しいから、というのもありますが、そもそも高給取りがそうではない人と話すときは反感を買わない為に自分がさも激務かのように偽って話す人が多いからです。 年収ランキング上位の超大手企業は外資系コンサルと広告・マスコミを除き、キーエンスと同じ、もしくはキーエンスよりも労働時間が短いというのが現実です(必要以上の労働時間を掛けなくても結果は出せる人が大半ということです)。とはいえ、外資系コンサルも賞与差が大きいものの、一般人が思っているような長時間労働ではなく、連日深夜帰宅とかは大嘘なので騙されないでください。