質問: 人材派遣会社のコーディネーターや営業職について 派遣の営業や、特にコーディネーターについてお聞きします。 人材の仕事に少し興味があり、ある派遣会社の中堅クラスの会社に応募しようか思案しています。仕事内容は”スキルチェック、面談、応募者と企業とのマッチング”と書いてありました。よく派遣のコーディネーターや営業は精神的にきついと言われていますよね。また、残業が多く22時に帰れたらマシで、早番もあると聞きます。仕事内容もテレアポ的な仕事がメインで1日に数百人の登録者に電話をするとも聞いたことがあります。”スキルチェック、面談、応募者と企業とのマッチング”と言うのは建前なんでしょうか。 もちろん、人材会社によって違う部分はあると思いますが実際はどうなのでしょうか。(仕事内容や残業の多さなど) 営業は新規開拓や労務管理が主な仕事になってきますよね。新規開拓は電話でアポも取らずに飛込みが多いのでしょうか。労務管理は大変だと聞きます。苦情が来るのはまず営業ですからね。 実際に仕事に就かれた方にぜひお聞きしたいと思います。それ以外の方のご回答もお願いします。参考にさせていただきます。
回答: 友人が、工事現場の作業員や警備員などを手配する仕事をやっているようですが、なんだかいつも忙しそうで、大変そうでしたね。休日も、丸1日が休みって感じじゃあない日が多いようです。 (現場は日曜でも仕事すること多いだろうし) 休日にファミレスで食事しているときも、名簿みながら電話していました。 一般の派遣会社のコーディネータとは違うでしょうけど、仕事内容としては似ている部分もあると思います。 人の世話をするのが好きでないと、やってられない気がします。イロイロと迷惑をかけられることあるけど時々、心触れ合うような出会いがあって、大変な状況の人を助けて感謝されたり・・。 そんなのあって、続けられるのだと思っています。