質問: 内定辞退について 私は、ある金融関係の会社から6月頃に内定をもらっているのですが、他の業種に興味がでてきて、まだ就職活動を続けています。会社の方では、10月1日に内定通知を送ります。その後承諾書を提出してください。といわれています。もし、それを提出してしまったら、内定辞退は、もうできなくなるんですか?10月1日以降の内定辞退はかなりマズイってよく聞きます。 教えて下さいお願いします。
回答: こんにちは。 採用通知ではなく、内定通知ですよね? であれば、辞退しても問題はないように思います。 (企業側だって内定通知出した後に「業績不振」などで断ってくる場合がありますし。おあいこでしょう。) ただ、前述のご回答にもある通り、あなたの学校なり就職を斡旋してくれた所にすれば、「今後おたくには求人出しませんから」と言われる可能性大でしょうね。 ましてや、この不況で完全な買い手市場になってますから、求人募集の減少は大打撃です。 おそらく「かなりマズイ」というのは、これが理由かとも思いますが、世の中どこでどう繋がっているかわかりません。 これは、私の元勤め先(仮にaとしましょう)で実際に起こったことなんですが、aの人事責任者が、人事担当者を対象にした親睦会のような席で、 「○○はうちをこういう経緯で○月○日退職した。」 ということを、私の実名を挙げて話したそうなんです(これは、別会社で人事を担当していて、その会に参加していた友人が教えてくれました。) これだけならまだしも、私の退職理由をaに都合のよいように捻じ曲げた挙句、 「面接にきても○○は採用しない方がいい」 とまで言ったそうなんです。 この話を友人から聞く前に、私はとある企業へ面接に行ったのですが、 「△△さん(aの人事責任者)から聞いてるよ。君、aにいたんだって?」 と、ヘンな含み笑いをされた上、aの誰は元気だったかなど、面接に関係ないことを延々聞かれた上、不採用になりました。 その時は不思議だったのですが、友人から話を聞き、ようやく納得できた次第です。 私の例はchonchokocchonさんとはちょっと違いますし、極端な事例ですが、これに近いことがないとも限りません。 重々気をつけて内定辞退してください。 ご参考になれば幸いです。