質問: 解雇とは言って来ない上司に、理由を文章で出させるべきか。 一方的にpip(業務改善計画) を受けさせられた結果、 今の会社が求めているレベルではない、あなたの居場所はありません、どうされますか?と言ってきました。 また、このまま延ばしても、いろんな提出物をどんどん出させるだけですよ大丈夫ですか?やっていけますか?と言ってきました。 今後どうされるか答えを下さいと、何度も催促をしてきます。 答えようがないと言いますと、再度説明が必要かの有無と、どこが理解できないかを教えてくださいと 言ってきました。 レベルが低いと居場所がないと言葉では言ってくるのですが、文章では出してきません。 クビとは言って来ないのですが、私からやめると言わせたいのだと思います。 ここは、文章(書類)を出させた方がいいのでしょうか? 文章で、レベルが低いという内容と、働ける場所が無いと書いてくるだけで 解雇という言葉が入ってこないかもしれません。 むしろ、書類を受け取ると不利になったりしますか? それとももう一度話させて、録音でもとった方がいいのでしょうか。 不当解雇やパワハラなのではないかと思うのですが、どうでしょうか。 ぜひともアドバイスを頂きたく思います。
回答: 相手の高圧的な態度や言動について、証拠があった方がいいでしょう。 また、メールが頻繁に届いているとのことですので、それを弁護士に見て頂いてはいかがでしょうか。 その上で、パワハラの主張ができるか、主張するとしたらどのようにするかを考えてもいいでしょう、 ご検討頂ければと思います。