質問: 会社廃業時の有給休暇付与日数- 会社が半年後に、廃業になる 会社が半年後に、廃業になる事が理由で (実際に廃業になりました。) 労働基準法39条に定められてる 有給休暇の付与日数を減らされました。 あくまでも、有給休暇の付与日数は勤続年数に応じてだと、思うのですが? (会社からの要望で、出勤しないと廃業の日まで、業務が終わらないから、有給休暇をとらずに出勤して、残りの有給休暇を買い取ってもらえる事になってるので。)
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。本件のように勝手に使用者が制約できるものではないです。 取得日数を減らすことは論外ですが、買い取りは基本違法ですから買い取り日数を減らすことは違法ではないです・・・ 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。 クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭