質問: 3月末に退職します。その前に年休取得を考えていましたが、拒否されました。どこに相談するべきですか? こんにちは。 退職までに年休を取りたいと伝えたところ、課長から何かと理由をつけて拒否されました。 業務が回らないとかいう理由ではなく、精神論を並べてくるんです。 (お前だけ取るのはみんなが嫌な思いをするとか、年休はみんな平等に取らせてあげたいとか、自分には全く関係ない理由です。) いなくなる人間にいつまでも頼られても困りますよね。 3月末でいなくなるのですから。 先に辞めた先輩方は全く取れないということはなかったです。私だけ取らせてくれません。 まずは社内のコンプライアンス部に状況を説明する文書を送ります。 その後、アクションを取ってもらうよう要求はしていますが、もしそれが頼りにならなかったら労働基準監督署に行ってしまえばいいでしょうか。 今年度の年休が17日も残っています。このままうやむやにされて損をしたくないのです。 体験談など、お待ちしております。 よろしくお願いします。
回答: 友人が、パートですが、3月末の事務所閉鎖にともなって契約更新しないと言われたそうです。 で、有休が16~17日くらい余っているので、有休をできるだけ消化しようとしています。当然ながら、「電話番がいないのは困る」「事務所がだれも居ない時ができてしまう」「連休は困る!」など、いろいろと文句を言われているようですが、しっかりと休んでいるようでした。生きていくためには、次の職を探さないとダメですし、そのための就職活動を休みに行う必要があるわけですからね。 仕事が回らないなど、いろいろ会社の都合を言ってくるでしょうが、1人が休んで業務が回らないような事態にしたのは会社の責任です。 どうせ辞めるのですし、質問者さんが考えられた手順を踏んで、あとは一方的に「休みます!」と届けを出して休んでしまえばいいと思いますよ。