質問: 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準についての質問 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準についての質問です。 私は大学生なのですが人材派遣会社aに登録しておりまして、 そこから広告代理店bの担当の方に指示を頂き、 概ね毎週土日に、小売店cの現場(その時々で同じ系列ではありますが、場所、代理店とその運営会社の異なる現場)で働いております。 件の基準に関すると私が考える点をあげますと、 ・給料は1日8時間で何円と予め定められており、その額を私はa社から直接頂いている ・服装に関する規定、業務内容の大まかな指示はa社から頂いている ・小売の現場にはb社の人間がいる事はまずない ・なので具体的な当日の動きは小売店cのスタッフから頂く となっております。 私の行う業務内容としましては、 小売店cで扱っている商材は単に金銭と商品のみをやり取りするものでなく、 様々な契約作業を伴うものなので、あくまでも小売店に来店されるお客様に対する興味付けや、 契約書を伴わない契約内容及び商品の大体の説明 が主となっており、その時々に応じて種々の雑務を小売店cから直接指示頂くこともあります。 以上を踏まえまして、分かる範囲で構わないのですが ・この業務形態がいわゆる偽装請負にあたるかどうか ・私が実際の現場で私の瑕疵によってbもしくはcもしくはその両方に損害を与えてしまった場合その責任の所在はどこにあるのか この二点をお聞きしたいです。 以上、回答お待ちしております。
回答: 派遣と請負の区別は、形式が請負の場合であっても実態は派遣ではないかという形で問題になるものであり、具体的には、派遣業の認可がない業者が「派遣」ではなく、「請負」と称して、人材派遣業業を営むとか、派遣業法の規制を脱法するために「請負」と称するものなどです。 本件の場合、人材派遣業者により派遣されていると解されますので、「派遣」に該当することは明らかと思いますし、念のために区別の基準に当てはめてみても、「請負」と解されることはないと考えます。