質問: 軽度知的障害者の就職の実態 子供が軽度知的障害児です。言葉によるコミュニケーションは比較的出来る方ですが、手先はとても不器用です。診断書の言葉のやり取りを重視しているのか、療育手帳はもらえませんでした。でも、決して健常児ではない子供です。親としては将来が心配です。 ●もし、将来手帳がもらえない状態の軽い障害であった場合、授産所や就労継続、移行に関わる施設などは利用させてもらえないのでしょうか? ●定住の地を探していますが、施設の数が多くても、利用できるとは考えないほうがいい、という意見をいただいたこともありました。その方はいづれ仲間数人と施設を立ち上げる予定だそうです。(裕福な方。うちはそうじゃないです・・・。)就職の前に養護学校に通える環境か?とか、教育の面をまず重視すべきじゃない?と、言われました。学校の面も就職の面もどちらも満たす場所はなかなか探せないような気がします。 ●障害者の就職の道のりは 1授産施設 2就労移行の施設→一般の企業 3実家の自営業手伝い(いっそ、家族でペンションや食べ物やでもやるかと、冗談とも本気ともとれる感じでダンナは言っています。) 4ハローワークの障害者雇用枠(知的障害者の枠は多いのか?) のような感じでしょうか?あまり勉強していなくて思いつくままにほぼイメージで書いてしまいましたが、他にどんな道があるのでしょうか? ●親亡き後が心配です。グループホームには入りづらいのでしょうか?金銭的なことはどうやって工面しているのでしょうか?兄弟児がいるので、なるべく迷惑をかけないように、この先の道を模索しています。親としてやっておくべきこと、出来ることなどはあるでしょうか? 経験者、施設関係者、いろいろな方のいろいろなご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。
回答: no1さんへの お礼(?)に”多動”の言葉が出てきていますが、 お子さんの障害は純粋な知的障害だけでadhdは無いのでしょうか? 地域差が大きいのですが、私の住む地域では知的障害皆無のアスペルガーやadhdでも障害者手帳を取得する事が可能です。 ただし、療育手帳ではなくて精神障害者保健福祉手帳です。 (”子どもの手帳=療育手帳”しかご存じない親御さんも多いので。) 精神の手帳も障害者雇用の対象になるので、就労の可能性は広がります。 でも、現実的な問題として、 身体>療育>精神 の順で就労しやすさに差はあります。 手帳を所持していても、企業側へ告げる義務は無いので 一般求人へも障害者対象の求人へも、両方の応募が可能です。 あと、もし知的障害以外の障害もあるなら、『発達障害者支援センター』で就労支援(職業訓練・ジョブコーチなど)もありますので、該当年齢になった頃にはセンターを積極的に活用されれば良いと思います。 このセンターは就労専用の施設ではありませんので、普段の生活や学校生活での不具合への相談にも応じてもらえます。 ただ、ですね。 私の友人に療育手帳の境界域の人がいますが(純粋に知的障害のみだけど手帳無し)、 ある程度職業は選ぶものの(単純作業)、それなりに就労されてましたよ。 知的障害の無い他の発達障害(自閉・adhd)に比べたら、よほど問題なく働いていました。