質問: パートで仕事しています。 有給を取得したら、給料が減っていました。会社の人に聞くと「パートだから全額は出ない」といわれました。 計算したら、有給した日は2/3の計算です。 法律的には、合法でしょうか?
回答: まず就業規則を取り寄せましょう。 そこに、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」の場合は出勤したと仮定してなので所定労働時間全額となります。 なので全額出さなければアウトです。 「有給休暇は平均賃金で支給する」とあった場合、計算がうっとおしいですが、全額でなくても問題ない場合があります。 (前3ヶ月の額面総支給額÷暦日数=払うべき賃金) 1日あたりの労働時間が同じ場合、だいたい71%程度になります。 計算例はこちらが良さそうなので参考までに張っておきます。