質問: パート病欠したら、欠勤になりますか? そこそこ大きいスーパーでレジのパートをしています。出勤日は曜日が固定なので、用事がある時は、有給を取り休むか、他の人に代わってもらうかのシステムです。シフトを管理するのはパートリーダーです。私の出勤日は人が少ないので、パートリーダーに事前に休みの申請しても上手く断られます。休みを我慢することもあれば、もう一度言って休む時もあります。先日、病欠で休むことがありましたが、パートリーダーに欠勤にされてしまいました。有給があるので有給にしてもらいたいと伝えて、書類も提出しましたが、欠勤扱いでその分のお給料は入っていませんでした。以前も同じことがありました。他の人は、休みは代わりの人が出るか有給にしてもらっています。私は、なるべく休みを取らないように圧をかけられている気がしてしまいます。仕事は慣れているし、ずっと続けたいから、会社に不満や文句を言うことはありませんでした。店長は、短時間パートなんだから深刻に考えないで、一緒にやっていこうみたいな考えです。有給があるのに病欠で休んで欠勤って、ありえますか?子供の行事で一度も休んだことはありません。心が折れてきます。
回答: パートリーダーではなく、店長なり上司に言ったらどうでしょう。大手ならちゃんと事務もあるかと思います。