質問: 産休・育休が取れない会社、または取らずに退職された方にお聞きしたいです。 現在5年半程勤めている会社ですが、各営業所が10名前後の小さい会社で産休・育休取得の前例がなく、私が知る中で妊娠した女性は1名だけでしたが、出産前に退職していきました。 上司や同僚もわたしの妊娠を報告後、「いつ辞めるの?」というような発言が出るほど、産休育休取得はあり得ないという雰囲気で、わたし自身も小さい会社の為、取得は難しいことはなんとなくわかっていましたが、実際に上司に相談したところ、予想通りうちは中小零細企業なので代わりに人を雇えない、申し訳ないが産休育休の取得は難しいと言われました。 私もお金のことを考えると産休育休を取りたいのですが、今の職場の人間関係のストレスもひどいことと、周りに独身女性のみの理解を得られない中での仕事復帰も風当たりがキツくて大変そうなので、退職するほうが良いかとは思っています。 退職時期については私の場合、4月下旬が出産予定日で、3月中旬が通常では産休に入るタイミングだったので、上司には3月末退職をお願いし、現在10日程残っている有給は消化することを了承してもらいました。 ただ、うちの会社の有給は1月1日に年間分を付与されますが、退職が3月末だと1年分はもらえず、月割り計算でしか有給は出ないと言われました。 年間分の有給がもらえるものと思ってたので、会社都合で辞めるようなものなのに、なんだか腑に落ちず...。世の中ほかの皆さんもこんなものなんでしょうか...。 少しでもお得に退職する方法はないものでしょうか?
回答: ひどい会社ですね。 育休はともかく、産休は会社の状況にかかわらず申し出があった場合は取得させなければいけません。会社に法律で課せられた義務です。 取得したい旨を会社に文書なりで通知して、それでも無理、解雇という話になるようなら労働局へ行きましょう。 そこまでできないという話であれば、辞職理由を自己都合ではなく、会社都合の解雇にしてもらって失業給付をすぐにもらうというのが一番お得かなぁ..