質問: マタニティハラスメント(マタハラ)について質問です。今現在、4人目妊娠5週目の正社員ママです。3ヶ月前に転職をして介護の仕事をしているのですが、やはり体力勝負の現場ですので、今の時期無理をすると赤ちゃんに何かがあるといけないと思い上司には早めに相談しました。 すると、「まだ入職して3ヶ月ですよね...」と明らかにイヤな表情をされ、「入職して、一年以内の方には育児休暇をあげられない」「その場合はみんな退職している」と言われてしまいました。その時の上司の表情と言ったら、もう圧力の塊みたく感じることしか出来ないくらいものすごい表情でした。 就業規定を読み、産前産後を入れてギリギリ育児休暇には間に合う計算になるのに、なぜ何も確認しないのに、そんなこと言われなければならないのか...。とてもストレスです。その後の出勤時間がおっくうでたまりません。これは完全にマタハラですよね??それとも、私が妊娠したのが原因で、情緒不安定になっているだけでしょうか??みなさんの意見をお聞かせ下さい。
回答: まぁ、企業的には正社員雇用したばかりで産休、育休は勘弁して欲しいのが現状とは思います。 私は結婚後上の子が3歳で入社して1年後に妊娠しましたが、同期二人が入社してから結婚、1年ピッタリで育休とっていたので人手不足もあり、すごーく嫌味言われましたし、移動希望も却下されました。 こればかりは授かりものとはいえなかなか難しい問題ですねー