質問: 今年度の4月に育休明けで復帰しました。 現在2人目を妊娠中で、1月に出産予定です。 子育てをしながらの仕事が難しく、産休前に職場を辞めようと考えています。 しかし、金銭面で辛くなるのが現状です。 そこで手当について知りたいのですが...出産育児一時金は申請すれば受給できることは分かったのですが、出産手当金は受給できるのでしょうか?(今年度の4月から仕事復帰、おそらく産休前に退職となると、11月まで働くことになります。) また産後の失業保険は申請すれば、受給できるのでしょうか? どなたかご経験があられる方、詳しく知ってらっしゃる方に教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答: 退職日までに1年以上、健康保険組合に加入してる期間があることと、産前産後の期間で退職していることが給付の条件です。 産休前にやめた際には確か給付できないです。会社から賃金台帳等、出してもらわないとダメなので。。 出産一時金は受け取れます。 失業保険受給の件ですが就労活動をしていることが条件なので産後すぐそういった活動ができるなら受給することは可能かと。。