質問: 契約社員の試用期間について 当社の「就業規則(契約社員用)」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。 しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下となっています。 ●契約期間(採用日~3ヶ月後)=試用期間(採用日~3ヶ月後) 通常、試用期間を3ヶ月としている場合、雇用契約期間が1年というのが社会通念上かと存じますが、当社のような契約をしていることで法令違反とはならないのでしょうか? ご教示の程宜しくお願いいたします。
回答: 契約期間=試用期間とし、その後、正社員とするケースや、1年契約のうち、試用期間3ヶ月ということであれば、問題はありますが、無意味とはいえません。 しかし、ご質問のように契約社員ということで、契約期間=試用期間ということは、無意味といえます。契約更新しないようであれば、更新条項に則り、契約更新しなければいいことになります。