質問: 状況 ・私・旦那 二人とも28歳 ・今年5月に出産。9月から職場復帰。 ・子供は認可保育園 ・私の給料は手取り14万 ・保育園の月謝は4万 ・職場は中小企業にありがちな「結婚・妊娠は退職」とゆう 社風だったが、急遽人が足りないからと呼び戻された。 ・しかし、子供が熱を出したりして休むことに 理解をあまりしてくれない。 (といっても事務が私1人の為休みは1日だけとって あとは看てくれる人(親とか親戚)を探しているので 一ヶ月に子供が理由で休むのは1~2回程度。今のところ・・) ・でも今回子供が入院する一歩手前までいき親が心配していて やっぱり保育園に預けるのは小さすぎる!と言ってきました。 それに今回は親と親戚が交代で看てくれたからなんとか乗り越えたけ ど、今回みたく私の代わりにびっちり看てることは無理だからね。 とりあえず子供が3歳になるまで毎月5万貸すから昼間子供と一緒に 居て、足りない分は夜旦那に預けて週3回くらい居酒屋とか働きに出 たら? そのほうが保育園に預けるより 子供と居る時間が増えてい んじゃないか?それに今回は入院せずに済んだがこれから伝染病や ひょっとしたら入院だってするかもしれない。だけど会社は休むこと にあまり理解してくれないし現状事務1人だし迷惑がかかる前に辞め たら? と提案してきました。 ・旦那と私の両親は両方とも共働き ・旦那は塗装工 私は親の提案に乗るべきでしょうか?それとも今の会社に居るべきでしょうか。 とゆうのも旦那の仕事のことがどうもひっかかって・・・・ 塗装工は冬になると収入がとても不安定になりそれに 旦那は今まで年金をまともにはらっていません。最近やっと払ってるのですが大分免除にしているから年金はかなり少ないと思います。 なので将来のことも考えたら厚生年金の私が今やめることは 将来的にどうなのかとゆうことと、旦那が不安定な職なのに 私まで不安定な方に転職ってどうなのかっていうことです。 もちろん子供と一緒にいれるのはうれしいのですが そんな不安定な状態で子供を育てていくのはどうかと。。。 もちろんこれから子供がいろんな病気になったときに私が満足に 看病をしてあげられないとゆことと、会社に大きな穴はあけられない のでどうしたらいいのか・・・とゆうことが問題としてありますが(><) せっかくの親の提案。でも色々考えすぎてしまって今の私にはまともな判断ができません。どうかこんなわけの分からない文章ですが 似たような経験をされた方、人生経験の豊富な方、何かいい方法 を知っている方、アドバイスお願いします!
回答: 手取り14万円。いいじゃないですか。この世界恐慌の最中、会社を辞めるなんて、信じられません。親にはその都度、お礼とかして子供の世話を頼みましょう。これから塗装業は厳しくなると思いますよ。