質問: 裁判資料として会社の内部資料を持ち出しは許されますか? 会社を相手に労働審判を検討しています。裁判資料として就業規則を提出したいのですが、会社の就業規則では「会社の情報を、許可を得ないで持ち出した場合には、懲戒解雇とする」と明記されています。 就業規則も会社の情報にあたるため、勝手に持ち出せば懲戒解雇となりますが、労働審判では就業規則と実態の乖離が争点なので、就業規則が必要だと思います。 まさか、会社に「労働審判の資料として提出する」とは言えません。過去、「内容を精査したいから持ち出す」と上申したところ不許可とされました。 労働審判後に「就業規則違反」で懲戒解雇を言い渡されても本末転倒です。 ご質問です。 1 裁判資料であっても、会社内の情報を持ち出したとして就業規則により懲戒解雇をされた場合、これは正当な解雇となりますか? 2 対策として、書き写しなどをするしかないでしょうか。 宜しくお願いします。
回答: > 1 裁判資料であっても、会社内の情報を持ち出したとして就業規則により懲戒解雇をされた場合、これは正当な解雇となりますか? ならないと思います 就業規則に実質的に秘密として保護する必要性があるとは思えませんので > 2 対策として、書き写しなどをするしかないでしょうか。 それが無難ではあります