質問: 時短勤務をしています。そのような働き方をよく思わない常勤のスタ... 時短勤務をしています。そのような働き方をよく思わない常勤のスタッフからいじめを受けました。甘えたり不真面目に働いているわけではないですが、限られた時間での仕事なので、常勤のようには動けない部分があるのは確かです。けして、怠けたり楽をしているわけじゃないのに理不尽にキレられました。心が折れました。
回答: 酷い話ですね。時短勤務は、給料が他のスタッフよりも低いということを分かってないのではないでしょうか??この時代に、遅れすぎの考え方。そもそも、人手不足のせいで忙しいのであって、時短がいるせいで忙しいわけではないです。時短がいても余裕のある仕事ができるくらい人員を補充すべきなのに、それが出来ないからって時短に当たるとか意味不明。時短でもいてくれるだけでありがたいと思わないとダメでしょ。そりゃみんなと同じ給料もらってて、早く帰りたいとか言ってるなら嫌味言われてもしょうがないけど、ちゃんと制度としてある時短勤務という申請をして、高いお金払って保育園に入れて、給料はみんなより低くて、家庭のこともちゃんとやって、凄く凄く大変でも頑張ってるってことをもっともっと他のスタッフが分かってくれたらいいんですけどね、、、他のスタッフが理解するためには、まず上司が重要ですね。上司がもっと他のスタッフに、〇〇さんは時短だから早く帰してあげてねーとか、子どもちゃん大丈夫?とか、無理しないでいいよ、とか積極的に声かけるだけで周りの反応は変わると思います。あ、時短の人にはこういう風にしてあげるべきなのか。と自然に思ってきます。もちろん他のスタッフに重荷が行き過ぎないようにフォローも重要ですが。病院によって、時短への対応って本当に様々ですよね。病院の中でも様々ですが。そういう制度を設けてるからには全体が協力すべきであって、イジメなんて以ての外!ただ、時短が増えすぎて常勤のスタッフにしわ寄せが来すぎて潰れてしまう、なんてことも実際あるとは思います。多分その常勤の人は今本当に大変で、忙しいし帰れないしで苦しんでるのかなーとも思ってしまいます。実際うちの病院は、夜勤のできない時短の人が外来に集まってしまって、常勤の外来スタッフが不満を募らせて大勢常勤スタッフが辞めてしまいました。そういうことも防がないとダメですね、、、。難しい、、、。