質問: 特定処遇改善加算を調べていますが、何を目的にしている制度かよく分かりません。当初は介護職員の処遇を改善して職員確保が目的だったような気がしたんですが、一人以上(一人だけ?)確実に給料アップで、後は配分率
回答: 最終的な話としては、それなりに職能を有しているベテランと言われるくらいの介護福祉士は全産業平均の年収を確保してあげましょうという話です。 全産業平均が440万円といわれているので、それに届くようににするには月あたり8万円が必要ということで数字が出てきたのです。なので今回は440万円にするか、とどかなくとも8万円の改善をとなったのですが、事業所ごとに1人その人がいれば、他はある程度柔軟な配分でいいとなったのが問題でしょうね。また報酬に対して何%という設定ですので、小さい事業所ではどうやっても元になるお金ができません。 そういうところは無理に8万円でなくともいいとはされていますが、働いている職員のモチベーションは上がらないでしょうね。