質問: 出向・転籍について いつも拝見させて頂いております。 出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。 就業規則に出向・転籍の条文がない場合、 出向・転籍命令をだせるのでしょうか。 当然、転籍については本人の同意が必要なことは承知しております。 また条文がない場合、入社時の誓約書に出向・転籍のあった場合、 就業規則の条文に出向・転籍の明記がなくとも命令は可能でしょうか。 最後に就業規則、誓約書に出向・転籍の明記がなくとも、 本人の同意があれば出向・転籍の命令をだせるのでしょうか。 お手数ですがご回答をよろしくお願い致します。
回答: 就業規則に条文がなければ、出向・転籍命令は出せないとお考えください。 就業規則違反の労働契約ということで、労働契約法12条では以下のとおり決められています。 「就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、 その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、 就業規則で定める基準による」 就業規則にまず規定した上で、個別契約等で通知・合意が必要です。 むろん、本人が納得。合意していれば、トラブルにはならないでしょうが、トラブルとなった場合には、命令は無効とされるリスクがあるということです。