質問: 産後の就活の末、正社員になれた方いますか? 就活の時、子どもの用事や病気などで迷惑かける可能性が十分にあると伝えた上で雇っていただきましたよね? 実際そうだった時、会社の対応はどうでしたか? 子どもが理由で、不採用になったこともありますか? もし保育園が決まれば4月から3歳児、1歳児が入園します。経済的に厳しい為、就活の困難は承知で正社員を探すつもりでいます。 半年くらいは子どもが病気もらったりなんだりで職場には大変迷惑かけるでしょうし、かなり肩身の狭い思いをするんだろうな、、と思います。 どう探したらいいんでしょうね😥
回答: 事前に子どもの体調不良が生じたら自分が対応しなければならないことを伝えた上で正社員として雇ってもらいました。実際、2,3ヶ月に1度は急な休みをもらっていますが、他の従業員も子育て経験がある人も多く理解してもらえています。お互い様だから~と言ってもらえますし、雇い止めになることなく働けていますよ。