質問: 地方公務員です。職場でパワハラをうけています。今後の対応は? 20代後半で市役所勤務の地方公務員です。 昨年の4月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。 上司は直属の上司なのですが、個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、故意に職務上の必要な指示を与えずに、それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。 他にも、不必要な残業を強要し、他の人の目がなくなったところで執拗に叱責されるなど、ここでは書ききれませんが、ほとほと弱り果ててしまいました。 その上司の子飼いのような年長の同僚も、ことあるごとに中傷を繰り返してきます。 市役所の仕事には特に未練もないので、退職しようかと考えているのですが、このまま泣き寝入りのような形で終わらせるのは、気持ちのうえで許せないものがあります。 出来れば、訴訟という形で、この問題に整理をつけていきたいのですが、それに関する知識も、金銭的な余裕もないというのが現状です。 私はこれからどのように行動すればよいでしょうか?職場でパワハラにあった方や、こういった問題に詳しい方など、ささいなことでも結構ですのでアドバイスお願いします。
回答: 今週のラジオ番組の「テレフォン人生相談」であなたと同じような事例の方の相談を放送していました。 その方は、精神を病まれて、現在休職しているそうでその方は、損害賠償出来ないかという相談をしていました。 回答した弁護士は、まず職場のそのパワーハラスメントに関する相談窓口に相談することをしてくださいと言ってました。 そして、ハラスメントを受ける前の職場の上司は良い人で、相談者をかわいがっていたそうです。 その方に、訴訟を起こすべきか相談してみた方がよいとアドバイスしてました。 それで訴訟をするのであれば、その証拠を集めて、弁護士などに相談してくださいと回答していました。 とりあえずは、そのようにしてみてください。