質問: 社保資格取得日とタイムカードについて 1社会保険取得びについて 新店舗のaで、フルタイムパート採用が決まり、 7/21からbの店舗で研修勤務しています。 前の会社を7/20に退職しているため、 21日からの社保加入を希望しておりましたが、 社会保険資格取得日が8/1となっていました。 7/21〜7/31の出勤日数は8日間で、平均稼働時間は6.1時間でした。 加入希望用紙を提出したのが月末だった為間に合わなかったのでしょうか? それとも社保に入れない理由がありますか? 2 タイムカードについて。 指紋認証システムか導入されてますが、実際は手書きの出勤簿が有効とされていて、30分未満は切り捨てて自分で記入しています。納得して切り捨てているわけではなく、そうせざるを得ない雰囲気なのです。 この件について、円満に、せめて15分刻みに出来ないものか話を聞いてみたいと思っておりますが、 アプローチの仕方を教えていただければと思います。 宜しくおねがい致します。
回答: > 7/21〜7/31の出勤日数は8日間で、平均稼働時間は6.1時間でした。 > 加入希望用紙を提出したのが月末だった為間に合わなかったのでしょうか? > それとも社保に入れない理由がありますか? 1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上であれば、社会保険の被保険者とされますので、質問のケースで社会保険に加入できない理由はないと思います。 > この件について、円満に、せめて15分刻みに出来ないものか話を聞いてみたいと思っておりますが、 > アプローチの仕方を教えていただければと思います。 法的には、1か月の合計残業時間について、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げる処理はできても、1日の残業時間について、そのような処理を行うことはできませんので、そのことを理由にして、1日の残業時間を1分単位で集計してくれるよう申入れればいいだけだろうと思います。