質問: 法定以外の休暇の付与について いつもお世話になっております。 前回ご質問させていただきました、パート社員への有給休暇付与につきまして、別件でご相談させて頂きます。 当社、正社員には定年退職前に「慰労休暇」を与えています。これは、長年の勤続に対して付与している休暇です。(長年の勤続に対してということで、退職金と似通っているところがあるかもしれません) この休暇は、パート社員へは付与しなければならないのでしょうか。 また、失効する年次休暇を介護や業務外の傷病などで使用できる、積立年次休暇という制度も正社員にしか 該当していません。パート社員への付与や対応など相談させていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答: ▼パート社員は、短時間労働者であって、短期間労働者ではありません。従い、「勤続期間」を軸とする限り、「慰労休暇」そのものを付与しないのは同一化に反することになります。 ▼他方、失効年休の「積立年次休暇への転用」も同様の観点から、除外するのは同一化に反します。短時間労働者にも適用しまければなりません。