質問: 退職前の有給休暇の消化について 客先常駐の仕事をしているものです。 3年ほどお世話になったのですが、 今月で丁度契約の切れ目なので、退職を考えています。 退職は問題なくできそうなのですが、 有給が残ってるはずなので、 消化したいことを伝えました。 3月いっぱいは、いまの客先で引き継ぎ作業があるので、 4月からは丸々お休みをとって今の有給全てを使えないか申し出たところ、 今までに営業しか有給消化はしてないことと、自己都合退職で申し出るのは常識がない、3月までに本来は消化しておくべき、事実上退職してからの消化は、マナー違反などと言われました。 一般的に見てこの有給消化はルール違反やマナー違反になりますか? この場合労基に相談するしか、説得できる方法はありませんか?
回答: 労基案件かと思います。もうあと僅かのお付き合いなので遠慮なく労基は申し出ていいんじゃないかな。