質問: 以前努めていた会社との契約上のトラブル 以前務めていた会社で業務委託契約でサインをしました。 契約解除の場合互いに2ヵ月前に相手への通告が盛り込まれていたのですが、2週間程で契約解除を通達されました。 この時労働法なら契約して2週間以内なら解雇できると言われましたがこれは労働契約と判断出来ますでしょうか? また、面接の時に寮を用意すると言われましたが実際には用意されておらず事務所での寝泊まりをさせられました。 これはパワハラに該当しますでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.労基法上及び労契法上の労働者について、客観的に、使用者による指揮監督下において労務を提供し、対価として報酬を受けているか否か、1 指揮命令、2 場所的、時価的拘束性、3 諾否の自由、4 報酬の労働対償等によって判断されます。本件が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 2.労働契約は契約して2週間なら確実に解雇できる、というのは、ほぼ嘘です。解雇権濫用法理等の適用があります。 3.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の対応が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。別の問題である可能性があります。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 頑張って下さい!!