質問: 現在、私は契約社員で今年12月31日までの契約となっています。 先月末に契約を更新しない旨と、有給を消化したいので12月20日 までの勤務とさせて欲しいと上司に伝えました。 その場では了承されたように思えたのですが、昨日引継ぎ書を作成 するように言われ、見せたところ「これで引継ぎが終わるのですか?」 「有給を使うとはどういうことですか?」と告げられました。 当社の就業規則では退職の申し出は2ヶ月前となっており、この件でも 「ルール違反」」と言われました。 私としては引継ぎは文書を作成すること、迷惑をかけて申し訳ない と謝罪していますが、上司は聞く耳持たずの状況です。 実家の都合で1日も早く帰りたいという理由で12月20日までの勤務を 申し出たのですが、もはや円満な退職は望めない状況かと思います。 十分な引継ぎは出来ないかも知れませんが12月20日最終出社を強行 するか、年内御用納めの12月27日まで勤務するか迷っています。 皆様の良いアドバイスをお待ちしています。
回答: あなたがどうしたいか。 が一番大切だと思います。 20日までで辞めたいと思うのでしたら、20日で辞めてよいと思いますよ! 会社側が脅すような言い方で断ってくるのでしたら、 「労働基準監督署に相談し、今後の対応を考えることになりますが、良いですか?」 と言ってしまってもよいと思います。 会社のルールと社会のルールのバランスで成り立ちますので、相手をリスペクトしながらも社会のルール通りに有給は消化しちゃいましょう!