質問: 非常勤役員の健康保険加入について 非常勤役員の健康保険の加入について教えて教えてください。 非常勤役員は、健康保険の被保険者になれないとされていますが、この「なれない」は「してはいけない」のでしょうか。それとも、本人が被保険者になることを希望し、会社もそれを認めた場合は、被保険者として資格を取得してもいいのでしょうか。 書籍等で色々と探し、「雇用契約があっても名目的なものであれば被保険者になれません」と解説されているものを見つけました。週に2~3日出社する非常勤なので、「名目的に」には該当しないと思うのですが、このような場合も被保険者にはなれないのでしょうか。 また、非常勤役員のように資格を取得する必要のない人を健康保険に加入させると、会社は何らかの罰則を受けることになるのでしょうか。 資格要件を満たしているのに加入させていない場合の罰則はあったと思うのですが...。 すみませんが、教えてください。
回答: >本人が被保険者になることを希望し、会社もそれを認めた場合は、被保険者として資格を取得してもいいのでしょうか。 正社員の概ね3/4以上の勤務時間、日数があれば、なら被保険者として取り扱うこととあるのですが、法律では無いので会社が(というより健保が)認めれば入れます。 >また、非常勤役員のように資格を取得する必要のない人を健康保険に加入させると、会社は何らかの罰則を受けることになるのでしょうか。 >資格要件を満たしているのに加入させていない場合の罰則はあったと思うのですが...。 どちらも罰則は無いですよ。 >「雇用契約があっても名目的なものであれば被保険者になれません」 これは単純に名義だけで労働実体が無いものの事ではないかと。