質問: 雇用条件の変更について 雇用契約書に本人の署名をいただいた後、入社までに、社内規程の変更があり、営業手当が追加で支払われることになりました。 雇用契約書の差し替えは必要になりますか?それともメール等での通知のみで問題ないのでしょうか? 雇用契約書の署名をいただいた後について、就業条件が変更になった場合は、些細なことでも雇用契約書の差し替えは必要になるのでしょうか?(例えば ○○部 だった就業先が、○○部 ××課に代わった等)
回答: 一般的には就業規則が変更されるのであればいちいち雇用契約はいじらないものですが、今回は入社のタイミングとのことですので、時間が間に合うなら修正してはいかがでしょうか。