質問: 勤務希望について。今月の仕事復帰から外来看護師をしております。病棟の頃と勝手や考え方が違い、何が常識範囲内か分かりません...病棟にいた頃は、みんな月に5日ぐらいは休みや希望勤務帯を書いて提出していましたが、外来は平日勤務になるので、平日の有給や夏休み休暇についての希望でした。私は今月の勤務に勝手に(師長さんの好意)夏休(7.8.9月内に5日間休める)が2日も入れられていました。来月、休日が休めない夫や私の両親も含めて家族旅行を計画していたのと、私の用事で3日間休みの希望を出しました。すると師長さんがものすごい剣幕では来て、「あんた、休みこんなに使って、子供が熱出したりしたらどうするんよ!他の人の勤務も見て書かなあかんやないの!」と言われました。たしかに子供のことは理解できます。なのですが、まだ保育園に2ヶ月行って1度も病気しておらず、休まないと行けない日が出来る想像もつきません。あと、必要なところ以外の休み希望は出しておらず、かつお盆などの他のスタッフが希望出しそうなところは避けて旅行の日程を組み、提出しました。他の人の希望見ていなかったわけではないのに、すごく怒鳴られた気がしてとてもショックでした。どう思われますか?
回答: 同じく看護師、育休明け外来復帰してます。 お気持ちはすごくわかります。 うちの病院で言えば外来は子育てママも多く、毎日のように誰かが急にお休みを取ることが多いです。なので保育園行事などで休み希望は取っても、なるべく希望は控えて急な休みのために残してます。夏場こそ色んな病気もらってきますからね~(;_;) レジャーで何日か連続で休みが欲しい時は数ヶ月前から師長に申し出ておく感じですかね~。 私も夏は家族旅行毎年行ってますが、やはり夏期は日にちは被らずとも誰かしらが休みを取ってますので、今年はやめときました(^^; また来年に旅行行きます! 育休明けたばかりなのと、子供の病気で休むのは“お互い様”と急な休みに対応してくれてるので、それ以外はせめて希望は取らずに、というのが私のせめてもの誠意です。とりあえず今年一年は。 職場の考え方にもよりますが、休みの消化は権利ですし、嫌な思いをするのも変な話ですよねー。師長に事前に言っておけば違ったかもです。根回し、大事ですよ~(^^;