質問: 再三注意しても勤務態度の改善がみられない社員を解雇する場合、解雇予告は必要でしょうか?
回答: 本問のような場合でも、会社側としては、解雇予告手続は取るようにしましょう。 というのも、解雇する場合には、基本的には、解雇予告手続は必要であり、例外的に解雇予告を経ずに解雇することが許されるのは、労働者の帰責性に基づく場合で、かつ、労基署長の認定を受けた場合(労基法20条1項)など限定的なケースであるためです。