質問: 先日私の先輩が退職し、その後転職したそうです。 ある日電話が鳴ったので、新人の女性が取ったところ、「○○株式会社の○○です。そちらにこの間まで××君という方が勤務されていたかと思いますが、今度当社に採用応募いただいてます。そこでお聞きしたいのは、「勤務態度、人間性、特に問題のない人間であったでしょうか」というような電話がかかってきました。彼女も驚き、「え...あ、はい」と答えたところ、「そうですか」で電話が切れました。かなり驚いたのですが、上司曰く、「こういうのよくあるんだよ」と言われました。 めちゃくちゃ驚きです。 まず、(1)答えるのは誰でもいいのかよ(出たのはペーペーの何も分からない新人) (2)問題あると言われたらそんなことで採用取消しにすんのかよ(自分とこで雇うかどうかはたまたま電話でたその人の一言で決めんのかよ) (3)どこに転職しようとしてるとか、完全個人情報じゃねえか こんな電話は普通なんですか? だとしたら何も信じられません。
回答: ご質問拝見しました。 私もOLの頃、同じような電話を受けたことがあります。 >(1)答えるのは誰でもいいのかよ(出たのはペーペーの何も分からない新人) 誰でも良いのだと思います。 誰がいるかなんて分からないだろうしどんな肩書きの 人が、いるのかも分らない。 ホントに前職の会社が、存在するのかくらいの確認では、 ないのでしょうか。 >(2)問題あると言われたらそんなことで採用取消しにすんのかよ 採用取り消しかどうかは、その会社の人事の方の考え方次第だと 思いますが、電話を受けた時は、悪いことは言わないようにしました。 遅刻したことがあったとしても「勤務態度に問題は、ありませんでした」と 応えてました。 >(3)どこに転職しようとしてるとか、完全個人情報じゃねえか そうですね。 しかし、転職先の会社にとっては、事実確認の方が、入社するかしないか 分からない先輩よりも大切なんでしょうね。 >こんな電話は普通なんですか? 普通かどうかは、分かりませんがよくあることです。 簡単に事実確認できる手段ということなんでしょう。 そんなことより人間を見てって思いますが、その人間の見方が 前職の会社への聞き取り調査なんでしょうね。 個人的な意見です。 失礼しました。