質問: 同僚のことで 会長が同僚のことをでしゃばりと思ってるようで、あまりよく思っていないようです。私にばかり仕事依頼してくるし、同僚のミスであっても私を叱ります。自分のミスで叱られるならまだしも、他人のミスでまで叱られるのは正直しんどいです。それに、会長は同僚のことを半分無視のような状態なので、同僚もつらいのじゃないかと心配しています。良く言えば、良く気が付く子なのですが、良かれと思って言ったことややったことが結果、仕事を増やすことにつながったり、ミスにつながったりしている状況です。会長はそれらが気に食わないようです。同僚にそれとなく伝えたいのですが、上手く伝える方法はありませんでしょうか?事務員は私と同僚だけなので、気まずくならないように伝えたいです。
回答: 質問を読みました。 会社の人間関係は複雑で、礼儀を欠くと嫌われ、丁寧すぎると距離を置かれ、非常に難しいのです。 同僚間で仲違いし、不仲になった人間関係は簡単には修復しません。会長であれば修復困難でしょう。 言葉が過ぎて嫌われる人や一言多い人の特徴は、過ぎたために言葉が災いして人に嫌われ、恨まれます。 そして、発言した本人は悪意が無く、失言だという自覚が無いことです。 このような人は、自分で自覚していても治せない場合が多く、失言を繰り返し、人間関係に失敗をして悩み、如何しようかと考える人が多い様です。 会社組織のように上司が居れば、ワンクッションあるのですが、相談内容からそれは難しいと思われます。 相談内容で気の毒なのは以下の点です。 【1】相談者の方にばかり仕事を依頼すること 【2】他人のミスを相談者に怒りの矛先にすること 【3】同僚が無視されていると相談者が心を痛めていること 解決方法は、以下の通りです。 【1】に対しての回答 『仕事の依頼が増えすぎて過重労働になる』と、会社組織であれば、貴方の上司に正直に伝えます。 事務員は貴方と同僚だけと文章にあります。個人事業や自営業のような感じでしょうか? そうであれば、会長に婉曲に伝わるように、正直に伝えましょう。 【仕事の出来る人間に仕事を廻す】と言う、ビジネス本に書いているような事を実行している社長がいるのも事実です。 【2】に対しての回答 一般的に、会社組織では、社長は社員を直接怒ることを避けます。 このような場合、課長以上の職責のある人間は、ミスした社員の上司に注意を伝達され、問題に対して対応します。 貴方の職場での役職や立場が解りませんが、役職がそのような立場にある場合は、おおまかに上記の理由が原因です。 上記のような件では無い場合、相談者が怒りの矛先にされやすい、言いやすい人間ということになります。 貴方に怒りをぶつけていると言うことです。 【3】に対しての回答 発言者の本人が何とも思っていない場合があります。 問題解決のために、同僚に『君は自己発言で会長に誤解されている』とか『沈黙は金だよ』と明確に伝えるべきでしょう。 相談内容から貴方以外の上司が居ないと解るので、はっきりと同僚に伝えるべきです。 つらい立場でしょうが、心を痛めずに仕事がしやすい環境を作ってください。