質問: 妊娠中(8ヶ月)の残業について もうすぐ8ヶ月目に突入する妊婦です。 小規模の事業所ですが、現在も仕事を続けており、 有難いことに妊娠していることを承知で、 この4月から管理職を任されています。 仕事内容はデスクワークが主です。 しかし、当然ですが会議で外に出たり電車に乗ったり、 車で移動したりと一般的なこともあります。 また、無償で残業しての会議や懇親会もあります。 私の課は特に夜に会議が多い課なので、 部下と一緒に残らなければいけないのですが、 やはり、最近しんどくなってきました。早産の危険もありますし、 夫と実家の母からは仕事より体が大事、と叱られています。 今後、産休・育休とお休みをいただく(私が会社で初めての取得)間、 迷惑をかけることを考えると、無責任に「無理です」と 連呼するわけにもいけないと思うのです。でも赤ちゃんも元気でいてほしい。 前置きが長いですが、ここで、質問です。別の管理職 (3人のうち、1人は病気で休業中なので2人)に会議や 残業をお願いしてもいいと思いますか。 その管理職2人は、男性で50歳代のベテランですが、 面倒なことから逃げる傾向にあります・・。 7月中旬から産休に入るので、それまでは体の調子を みながらがんばった方がよいのでしょうか。 客観的なご意見よろしくお願いいたします。 30代前半のため、管理職といっても給料は少ないため、 余計に管理職という責任だけが重いです。
回答: 給料の少ない管理職でサービス残業、違法ですね。といって、労基局に訴える訳にも行かない規模と今後の展開で苦労されてるのでしょう。が、他の男性管理職が居るのなら仕事を振っていかないと、産休にも困りますね。それから、会議をもっと効率よく行なう工夫も居るでしょうね。議題・資料の準備・プレゼンの仕方など。会議の数を思い切って減らすのも一つです。懇親会は、出産までは控えさせてと言っても差し支えないでしょう。万が一もしものことが有ったら、後悔するのは貴女と家族だけです。