質問: 公休数の設定 現在、公休数が月8~9回、一日の所定内労働時間を8時間と設定しておりますが、これを月6~7回し、週40時間になるよう一日の所定内労働時間を変更したいと考えております。このようなケースは違法になるのでしょうか。また、公休数の設定を役職別や部署別に設定することは可能なのでしょうか。 お手数をおかけいたしますが、宜しくお願いいたします。
回答: 毎週1回または4週に4日の休日の休日を与えること、労働時間が週40時間を超えないこと、この2点を守ることができるのなら、質問の内容で制度を変更することも可能と思われます。ただ、フードサービスということであれば、変形労働時間制の方が適しているかもしれません。変形労働時間制を使えば、日によって労働時間を変動させることもできますので、より柔軟なシフト体制を組むことができます。 但し、どちらにせよ、休日数が減ることは不利益変更となる可能性がありますので注意して下さい。従業員が納得するよう、きちんとした説明が必要です。