質問: 労働契約書と相違のある労働条件 薬剤師のアルバイトをしています。 数か月前に店舗がm&aにあい、ある程度の規模の会社に吸収されました。半年間は前会社の契約を維持するとの話でした。半年がたち、多くの正社員が契約の変更をしました。しかし、アルバイトである私には契約の変更の話はなく、急に、片道一時間程度の通勤時間のかかる店舗へ一ヶ月間移動してください。との話があり、一旦は、断ったものの、渋々了承しました。私の労働契約書に記載がある労働時間は週五日勤務の25時間程度とかかれていましたが、週五日、40時間の勤務をさせられています。また、社会保障費は自分で支払っています、この件を人事権のある専務に相談したところ、厭ならやめてもらってもいいです。との回答を頂きました。この場合、法律的には解雇宣告と受け取っていいのでしょうか?
回答: 退職勧奨と評価される可能性はあります。 退職勧奨は労働契約解約の申込み又は申込みの誘引であって応じるか否かは労働者の自由です。解雇とは全く異なります。