質問: 回答が頂けなかったので 再投稿します(><) よろしくお願いします。
回答: 詳しくは会社と自治体に問い合わせた方が良いと思いますが、あくまで私の会社•私の市町村について書きます✎ 1⃣2月入園のチャンスがあるので、それも落ちてからだと思います。育休と手当の手続きは別なので、職場(育休延長)と健康保険(手当手当延長)の両方にコピーを送りました。私の職場では育休が最大3歳までれるので、育休を3歳まで延長(途中で保育園に入れたらその時点で復帰予定)、手当は半年延長(半年時点でも入園できなければもう半年延長)です。 2⃣私の市では復帰予定の前月入園から申し込み可能で、そのパターンでの入園なら予定通りの1日復帰となりますが、復帰と関係ない月で入園が決まると入園当月中に復帰しなければなりません。 たとえば「5月に育休明け復帰予定での4月入園」なら4月いっぱいは育休中なので、休みの間に慣らし保育ができます。 「6月以降の復帰予定だけど4月入園に受かった」場合は4月中に復帰しなければなりませんが、4月30日までに復帰すれば良いので慣らし保育期間中は問題なさそうです。 一番厄介なのが「4月1日復帰予定で4月入園」だと、復帰と入園が同時になるので慣らし保育中は仕事の都合をつけなければなりません。 詳しくは1⃣は職場に、2⃣は自治体に聞いてみるのが確実です☺️