質問: 長期のアルバイト社員として在職中に他の企業での内定が決まりました。 子供を保育園に預けて働いています。 就職活動に至ったわけは、今年の夏ぐらいに上司から、人員の増加によりアルバイト社員の来年度の更新が厳しいため、次の就職先を探した方が良いと言われたからです。 良い所があれば更新時期まで待つ必要もないとも言われました。 人員の増減により月々の給料もかなりの波があります。 12月初めに他のアルバイト社員が体調を崩し、更新月まで残るようにといわれましたが、その前に履歴書を提出していた企業から12月20日に面接をし、その場で内定をいただきました。 1月6日から働いてほしいと言われたのですが、そのことを本日、上司に伝えたところ、仕事を探せとは言ったが最低1ヶ月はあけるべきだ、常識がない、就業規則により20日までは退職は無理だ、その企業にちゃんと説明をしろと怒られました。 職業経験が浅く、就業規則も把握してなく無知だったこと、アルバイトという立場を甘くみていた自分が悪いのですが、1月のシフトは15日間で出勤が3日のみ。 私も子供を育てるのに今のままの給料では生活していけません。 仕事を探せと言われ就職活動をしていることを告げ、内定が決まれば非常識だと怒鳴られる... 内定が決まった企業には担当の方に電話で説明をする予定ですが内定の取消もあり得るでしょうか? どうしてもその企業で働きたいので取消だけは避けたいのですが... 円満に退職させてあげたいからと上司に言われましたが他の社員にも今回のことを既に伝えてあると思います。 本日の退勤時の挨拶は無視されました。 無知な自分が悪いのは重々承知ですが、仕事を探せと言われれば誰しも焦ってしまうものではないでしょうか? 次の出勤が嫌で嫌でしかたありません。 私はどうすればいいのでしょうか...
回答: 法律論が通用しない会社かもしれないのですが・・ 辞めさせる側には、30日以上前に、解雇の旨を予告する義務があります。 (あるいは、給与1ヶ月分を支払えば、即日解雇できる) でも、辞める側は、30日前である必要はありません。 法律上は、2週間前、ということになっています。 仮に、就業規則上1ヶ月前となっていたとしても、です。 なので、今回のことに関して、上司にいちゃもんをつけられる理由はありません。 そもそも、次の職を探せ、と言ったのは上司なので、アドバイスに従っただけです。 辞めさせないだの、ごたごたが続くのなら、労働監督署へGOです。 もう辞める会社ですから、相談へ行って気まずくなっても大丈夫ですよね? 個人的に、たつ鳥跡を濁さずが理想だと思いますが、上司がそれでは難しいかもしれません。 6日から、新しい職場で頑張ってくださいね。