質問: 求人票と契約書のギャップと退職時の有給消化について 今契約社員として働いています。入社して4月で半年にです。 給料は基本給:約14万、みなし残業:約4万、手取りで約14万5千円になります。 まず、面接時(求人票)と実際の業務に違いについて。 求人票に就業時間は「09:00〜18:00 ※シフト制の事務所もある、配属先に準ず」、給料18万以上 とかいてあり、それを魅力と感じ応募しました。面接時にも特に時間、給料に関する話はありませんでした。しかし、いざ仕事が始ると、9時から21時までのシフト制で、これについて質問したとこ、そういうふうな時間でやっている、との答えだけでした。当時はやっと就職できたのもあり、また、知識もなく、それ以上に追求もしませんでした。 また、契約書なるものも初出勤日に渡されたので、よく読む時間もなくサインをしましたが、後で読み返してみると、みなし残業4万との記載。私が入社する前は、1時間残業(おそらく9時間業務)というのが当たり前で、また社員にする、という約束にも関わらず、社員になれなかった方々が多数続けて辞めたので、その制度が改正され、8時間労働になったそうです。実際働いていて残業することもなく、何のためのみなしなのか不明です。これは一種の詐欺ではないでしょうか? 次に、退職時の有給消化による減給について。 仕事をしてて、会社の方向性や統一性のなさ、物事を見切り発車で始めたり、上の人間の能力のなさ、契約社員なのに、更新日を超えての更新、仕事がないと言っているのにも関わらず、新入社員を雇い、どれだけ仕事したかの日報、などに嫌気がさし、今回退職を考えています。 4月で半年を迎えるので、有給を3日ほど使おうと思い、希望を出したのですが、やめるのに有給とると、給料が減る、と言われました(あくまで他社員からの話ですが) 有給とは、給料もらえる休みではないのでしょうか?就業規則の冊子もあるらしいのですが、どこに置いてあるのかはみんな知らないそうです。ちなみに、仕事量<人数 なので、一人辞めたところで仕事には何の支障はありません。むしろ毎日、自分がいなくても大丈夫だよな、会社に大切にされてる感まったくないよな、とおもいながら出勤してます。 長々となり申し訳ありません。 これについて違法性はありますでしょうか?また、なにを見て、どう動いたら正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: お辛いことと存じます。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 弊所は、ここでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。よい解決になりますよう祈念しております。