質問: 条件付き正社員雇用について いつもこちらを参考にしております。 標題のような契約が可能なのか、ご相談となります。 条件とは具体的に申し上げますと、正社員として雇用をし、 入社から半年後のパフォーマンスを見てもしそこで結果を出せなかった場合は退職といったような ものは、可能なのでしょうか。 正社員とは期限の定めのない契約ですので そこに、期間が終わるような条件を最初からつけるというという点が どうしてもひっかかっております...。 本人が承諾すれば問題ないようであれば 承諾書などを用いて対応することを予定しております。 ご検討くださいませ。 よろしくお願いいたします
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、このような定めをされても結果的には通常の正社員雇用と特に変わりないものといえます。 つまり、通常の正社員であっても解雇事由に該当すれば短期間でも解雇は可能ですし、また結果を出せなかったからといって解雇されてもそうした措置が法的に有効とされるか否かについては個別具体的な事情によって判断されることになります。 従いまして、文面のような内容を当人との間で約されても、会社が思うように解雇出来る保証は全くないですし、逆に不当解雇を助長する手段として見られる可能性も生じますので、このような無益な措置は避ける必要がございます。