質問: 退職時の引継ぎと処理方法について 社長から技術職でスカウトされ入社しましたが、実際は雑用と自分の技能とは関係ない他の社員のアシスタントが大半で、その点指摘した時から社長の嫌がらせが始まり、今は社長とは話をする事を考えるだけで胃痛や吐き気がします 他の社員から過去に同様の事例のあった証言もあり、訴える事も検討しましたが、その場合更に数か月社長との縁が続くことを考えると憂鬱になり退職を決意しました 退職について下記は可能でしょうか ・退職日を数日前の日付にすること ・引継ぎを社長以外の人にお願いすること ・今回の経緯で他の社員とやりとりしたメールは持ち帰ることが可能か ・社長と話した際の録音データは保存しておいて問題ないか 現在長期休暇はしていませんが、休み(無給)を入れつつ出勤しています。休みの大半はパワハラによるもので、休みの理由を聞かれたのでそのように答えたところ、長期休暇でなくても休む時は診断書を提出するようにルールを変えたと先日突然言われました 家で安静にしていたい日もあり毎回病院には行っていませんし、休む度に自費で診断書を毎回貰うことは金銭的にもできません また訴えるよりとにかく社長と縁を切りたいのでパワハラが原因による精神科には通っておりません (体調不良で他科には通っており、偏頭痛などの持病がストレスが原因か悪化しています) 退職日を現在の日付にすると、今まで休んだ分の診断書の提出を求められているので過去の日付にしたいです 社長から技術職でスカウトされ入社しましたが、実際は雑用と自分の技能とは関係ない他の社員のアシスタントが大半で、その点指摘した時から社長の嫌がらせが始まり、今は社長とは話をする事を考えるだけで胃痛や吐き気がします 部署もない少人数の会社で、過去引継ぎは社長が行っていたようです 自分以外に同技術職の人はいません、過去同ポジションの人はたて続けに辞めているそうで、社長が引き継いでいたようです 社長は引継ぎ内容について専門知識があるわけではありません 社長からは、こちらに仕事は任せたくない、触るな、と言われ退職勧奨もされていたので、引継ぐ内容も資料の保管場所程度で、普段の業務は画面を見れば操作できる程度のものです 社長には一般的な会社の常識が通じないと感じたので、念の為パワハラの経緯、他の社員の証言はしばらく持っていたいと考えています ご教示いただけますか
回答: > 退職について下記は可能でしょうか > > ・退職日を数日前の日付にすること > 退職の意思表示をして退職なので難しいでしょう。むしろ、診断書の提出を拒否するべきです。 > ・引継ぎを社長以外の人にお願いすること > 可能です。 > ・今回の経緯で他の社員とやりとりしたメールは持ち帰ることが可能か > 訴訟提起準備等のためなら可能な場合もあります。 > ・社長と話した際の録音データは保存しておいて問題ないか 訴訟提起準備等のためであれば問題ありません。