質問: 更新せず1ヶ月で辞めることは今後不利? 長期の仕事依頼を受けましたが、今度の最初の更新、1ヶ月で辞めることにしました。家族の看護があるために正社員を辞めてしばらく看護に専念し、派遣として働き始めました。が、派遣先は忙しく、残業も遅くまであったり、休みも取りにくいと職場の人たちから聞いたので、これでは派遣で働く意味がないと思い、それも含め、職場の労働環境や仕事も合わずこのままだと自分までおかしくなりそうなので辞めることにしました。派遣元の営業さんに今後また紹介してもらうためにも、仕事が合わないということはわがままだと思われるので言いませんでした。辞めることは理解して頂き、派遣先にも営業さんから話すので任せてください、と言われました。 心配なのは2点ありまして、1ヶ月という短期の職歴は今後の派遣先に不利なのではないか? そして、営業さんが派遣先の上司に話した後から辞めるまでの間、7日間ありますが、派遣先が私に対して冷たくなって無視されたりして、とても行きにくくなるのではないか、ということです。 アドバイスお願いいたします。
回答: >1ヶ月という短期の職歴は今後の派遣先に不利なのではないか? 派遣元が情報を出しますから、派遣元次第です。 もっとも、「長期の依頼」を短期で辞めちゃう訳ですから、派遣元での評価も多少低くなる覚悟は必要です。 >営業さんが派遣先の上司に話した後から辞めるまでの間、7日間ありますが、派遣先が私に対して冷たくなって無視されたりして、とても行きにくくなるのではないか 当然です。 本来は納得して契約したのですから。 ご自分に都合の良いように、短期で解除というわけには行かないでしょう。 >派遣先は忙しく、残業も遅くまであったり、休みも取りにくいと職場の人たちから聞いたので、これでは派遣で働く意味がないと思い これは認識不足です。 「忙しい」から派遣社員を導入するのです。 「仕事が合わない」ことも事前の約束と違うかどうかが問題になるのであって、確認しないで派遣されてしまったとしたら、お互いに不幸です。 いずれにしても、派遣元には理解を得られたようですから、最後の責任を果たして次の仕事を探されるべきと思います。