質問: 日本人を雇用するのよりも、技能実習生受入れの方がコストがかかるのでは?
回答: 確かに技能実習生受入の金銭的コストは、安いものではございません。 しかしながら、日本人とは異なり、技能実習生は雇用契約が成立すれば、技能実習の期間中は在籍し続けてくれます。 御社のご状況を整理していただき、トータルで判断されるのが良いでしょう。