質問: 営業所閉鎖による 従業員の待遇 地元に営業所を置く企業に勤めています。この数ヶ月で営業の方が次々辞めていき今 所長と営業(一人)と事務の私だけになり まさかとは 思っていましたが案の定 所長より 「12月で営業所の閉鎖」を言われと同時に残り2か月宜しくと言われました。 社長からの 言葉ではなくです。 (所長に社長からの説明責任はありますよね?と問いかけはしました。) 年齢的に 次の会社を見つけるのは厳しく 母子家庭であり子供も学生で資金がかかります。 会社都合の解雇に値するとは思いますが、事務所の片付けなどで1月までは現状の事務所を使用するようですが、その際に 1件でも仕事の依頼があれば 受ける可能性もあると思うのですが、であればそれまで仕事は続けたいと思っています。 説明責任を行うと 解雇予告手当は支払わなくてよいと 法的に決まっているようですが、先に述べたように 年齢的な再就職不利を考えると どうしても 金銭的なことを考えます。 失業保険だけでは生活面がきついので 何か良い方法は無いですか? 社保の簡易継続(社長の判断ですが。国保になると高い)もできないかと思っています。良いアドバイスを 頂きたく宜しくお願い致します。
回答: 一つの事業所が閉鎖になるからと言って解雇が正当化されるとは限りません。他の可能性や十分な説明等ないまま、閉鎖=解雇という場合には解雇が無効になる可能性があると思います。解雇が無効であるとして地位の確認と賃金請求、他に未払いの残業代があればその請求も行ったらいいと思います。