質問: 失業給付の受給について 7月末で3年間働いた派遣会社を退職します。 年明けに結婚の予定があるのですが、 今回、自己都合での退職のためすぐ失業給付を受けられず、 3ヶ月あまり収入が途絶えてしまうのは正直ツライし、時間を持て余すのも もったいないなぁと思っています。 そこで素人考えで思いついたのですが、 9月~12月末まで短期(期限付)の派遣またはパート(雇用保険未加入)で働き 契約満了で退職し、年明けから失業給付(現在の給与を基にして計算された額)を 受けるというのは可能でしょうか? わたしの希望としては、 来年3月までなるべく収入を途絶えさせたくないが、 1月~3月の間は無職の状態でいたい ということです。 なんだかとっても都合のいい質問ですが、 お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
回答: >私はその派遣会社のスタッフ社員だったため、その会社を「退職」することになります。 これですと、no.3の後半部分を訂正します。 下で紹介した派遣社員の特殊な方法は、あくまでも派遣会社へ登録し、派遣先へ就業している「派遣社員」の場合です。 派遣会社直勤の正社員の場合は、soft234さんの言うように「自己都合」退職の給付制限3ヶ月がかかります。 この離職票の退職理由は、今後、失業保険有資格が発生するような、フルタイム勤務で最低半年以上続く再就職先での、「会社都合」退職の離職票が発行されるまで生きています。 つまり、次にどんな立場で12月末まで働いても、今回の「自己都合」退職の離職票を使うかぎり、給付制限は無くならないということです。 派遣社員として働いて、契約期間満了になろうとも、です。 ちなみに、派遣社員は期間満了で退職しても、退職した日から1ヶ月は同じ派遣会社から就業の依頼を受けなければいけません。 その上で、就業先がみつからなければ、「会社都合」退職となります。 派遣社員は契約を更新しない理由がどんなものでも期間満了であっても、上の手続きをふまないと「自己都合」退職になります。 横にそれましたが、通常の失業申請後の手続き中や給付制限中に、その間無給状態にしたくないのであれば、約週二日ほどのアルバイトでやりくりするしかありません。 また、申請する前に数ヶ月ほどフルタイムで働いて貯金して、それから申請するのもいいかもしれません。 申請以前の就業は、不問のようですよ。 少なくとも私はそうでした。「失業の認定」で書いたのは、あくまでも申請後の期間だけでしたから。 no.1の方も同じだと思います。 ※職安へ要確認 下に、通常どおり失業保険申請すると、どういう流れになるのか、簡単に箇条書きにしてみます。 その上で、どう行動したらいいのか、考慮したらどうかと思います。 ※すぐに離職票発行となったと仮定 ※土日・休日は無視する計算となる ○7/31 退職 ○8/1 失業保険申請 離職票、雇用保険被保険者証、写真2枚を提出 (7日間の失業状態をみる待機期間) ○8/7頃 失業保険受給資格者証発行/初回セミナー受講(必須) (3ヶ月の給付制限→(4週間ごとの「失業の認定」は必須) ○11/7頃、給付制限終了 ○12/5 「失業の認定」 数日後に銀行へ、90日の所定給付日数のうちの4週間分の基本手当支給 ※このあと、90日の所定給付日数の支給が終わるまで続く。 詳しくは、ハローワークのサイトを、よくよくご覧になって下さい。 <ハローワークインターネットサービス「雇用保険手続きのご案内」> 参考url:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html