質問: 退職 35歳OTの責任者です。 PTの上司よりパワハラを受けていると感じています。 退職理由がネガティブなため、退職する場合トラブルになる可能性があると思っていますます。 円満に退職する理由づけが欲しいです。 御助言をお願いします。
回答: OT様、はじめまして。 退職の際に関わる事柄で悩まれているようですね。 他の方がコメントされているようにご本人やご家族の事だけを考える事が先決です。 我々はボランティアでは無く技術職です。不当なものに脅かされない生活があってこその仕事です。 言い方はストレートになりますが、OT様一人が去ったとて残された職場は代わりの方が動かしていくし、仮に立ち行かなくなればそれは運営側の[責任]になるでしょう。 もし同じ地域などで働く場合を考慮しているならば、確かに狭い業界なので理由付は考慮しますよね。 そこでも[一身上の都合]でよろしいのではないでしょうか? 円満退社、出来ればそう願いたいですが相手の感情は変えられません。 労働者の責任と会社の責任は明確に分けていいと思います。 今は胃が痛くなるように感じでいるかもしれませんが、時間が過ぎれば[過去の些細な事]になります。 ご自身の豊かな生活と患者さん、利用者様さんへの貢献を軸に、前向きに転職活動をして下さい。