質問: 会社を辞めるので有給消化に入りました。 しかし、有給申請が承認されたあとに会社が2日間休業になりました。 なので2日分は休業扱いにしてもらい、2日分買い取りに変更したいのですが、会社からは有給が承認されたので変更は不可。と返答がありました。 法律的に会社に否はないのでしょうか? ちなみに、有給消化は消化しきれないので溢れた分は買い取りもしてもらいます。2日分休業になったので2日分は休業補償。さらにその2日分も買い取りにしたほうが金額が増えますし。。 法律に詳しい方教えてください。
回答: ・法律的に会社に否はないのでしょうか? →会社の対応に問題はありません。 そもそも休業とは労働義務のある日に労働者を休ませることですので、年休ですでに労働義務が失われた日を休業にする余地などないです。 会社側がご質問者様の要望にこたえなければならない義務は法的にはないです