質問: 「その他前各号に準ずるやむを得ない事由」は限定列挙といえますか?
回答: 限定列挙説に対応することは可能だと考えます。さらに、「会社の従業員として適格性がないと認められるとき」という項目も普通解雇事由に加えるとよいでしょう。