質問: 今会社でバイト・パートを雇用しているのですが 正社員にするかどうか話が出ています。継続雇用してしまうとさかのぼって社会保険・雇用保険等に加入することになってしまうのですがいったん会社を退職扱いにしてどのくらいの期間を空けて再雇用したら問題ないのでしょうか?もし調査が入ったとしても問題ないようにしたいのですが
回答: 正社員に登用しようと考えているバイト・パートは、現在社会保険・雇用保険を適用しない条件の雇用契約で就労しているのだと思いますから、その雇用契約を解除して、新規に正社員として雇用契約を交わし、それと同時に保険加入の届けをすれば、何も問題ないことだと思いますが・・・。 何か、気になる条文や情報でもあったのでしょうか?