質問: 資格手当について教えてください。 ある資格手当を取得すると月5000円手当が出るとなっていて、自分が社員の中で最後に資格取得をしました。
回答: >会社からは、月5000円の手当が出るから半年で元は取れると言われ、ほぼ強制的に講習に行きましたが、取得寸前に手当を下げられました。 この事例は法的に引っかかることはあるのでしょうか? 労基法の問題にはなりません。労基法は決められている賃金の支払いがない場合は、労基法24条違反になりますが、賃下げが適正か否かというのは、労基法の範疇ではありません。よって、労働基準監督署の行政指導の対象にはなりません。 民事の問題になります。最終的には、裁判所の司法判断となります。労働契約法8条〜10条で労働条件の不利益変更をする場合は、合意制か合理性が必要となります。ただし、資格を取得したあとに変更があったのであれば、不利益変更となりますが、資格を取得前に変更があったのであれば、不利益変更とまでは言えないと思います。ただし、であれば講習を受けなかったという主張もありえるので、受講料のうちいくらかは負担してほしいという話し合いをするのも一つの方法かもしれません。