質問: 就業時間を越えた場合、残業代が支給されないことについて 今いる会社には3週間程前から勤務しています。 就業規則によると、就業時間は1週間につき40時間のフレックスタイム 制です。(休憩時間は6時間労働する場合に1時間) コアタイムが10時~16時です。基本的な休みは日曜と祝日です。 私の職種は事務職になります。 入社する前に残業は多いというのは聞いていましたが、残業代がつかな いとは聞いてませんでした。 毎日、夜の11時過ぎまで会社にいるので週の40時間は余裕で過ぎて働 いている状態です。 会社の考えとしては実際会社にいた40時間を就業時間と定めるのではな く、会社に貢献して働いた時間を40時間と考える、ということで、その 判断は上司がする、という事です。(タイムカードはありません) ボーナスは会社の利益になる事を直接した者にだけ支給ということで、 事務職の私にとっては何かのプロジェクトに携わる訳ではないので、ボ ーナス支給されるチャンスという事からは遠い状態です。月給は特に高 いわけでもなく、事務職で年齢から言うと相場です。 私のいる会社はweb業界で、残業が多いのは業界柄だから仕方なく、この 業界に望んで入ったので、それは仕方がないと思えるのですが、その日中 にしなければならない仕事があって残業というよりも、みんな遅くまでい るので、帰れない状態です。急ぎで仕上げなければならない仕事で残るな らまだしも、そうでない状態で夜の11時過ぎ、最悪は終電まで、という 状態です。 そこで質問です。こういった会社の考えによる上司の判断での40時間を 就業時間と定めるので残業代は支給しない、という考えは労働基準法に 反しないのでしょうか? 月~土曜までフルに働いて残業代も特別手当てもつかない状態で、ただ 残業代がもらえれば納得いく、という訳でもないのですが、自分の時間 を有効に使えて無い気になってストレスになっています。 私が甘いのでしょうか?
回答: こんばんわ。お仕事お疲れさまです。 残業代は、就業規則にちゃんと記載されてないのでしょうか?? 私の会社は、いわゆるサービス残業は昔より少なくなったとはいえ、必要性のある残業には、ちゃんと2種類の残業の区分があります。 それは、深夜残業による、時間をこえたら残業代があがる・・・ということなのですが・・・ 会社の組合があれば、相談されてみてはいかがでしょうか?? 法律には詳しくないので、あまり回答になっていなくてすいません