質問: 社会保険制度を下記のように捉えております。 社会保険 ●医療保険 ・政府管掌健康保険 ・国民健康保険 ●年金保険 ・厚生年金 ・国民年金 (船舶や組合等は除きます。誤っておりましたら、ご指摘願います) そこで、4点わからない点をお尋ねします。 1)「雇用保険」という言葉は、いわゆる俗称でしょうか?「政府管掌健康保険」と「厚生年金」の総称でしょうか?「雇用保険」はどのようなカテゴリーに属する言葉なのかわかりません。また、「雇用保険」の類義語・対義語はございますか? 2)「政府管掌健康保険」「国民健康保険」「厚生年金」「国民年金」、このうち加入(支払い)が強制されているものはどれでしょうか? 会社員でも「私は国保のままでいいです」などと言えるのでしょうか? 3)会社員は「厚生年金」には加入するが「政府管掌健康保険」には加入しないという、ちぐはぐの選択はできるのでしょうか? 4)会社には、会社員を社会保険に加入させるか否かを決める裁量はどれくらいあるのでしょうか?「3ヶ月働いたら入れてあげるよ」とか「あなたはいつクビになるかもしれないから入れないよ」といったことは可能なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 1)分類から説明しましょう。 公務員等の共済と船員保険を除きます。 ○医療保険 ・健康保険 政府管掌 組合管掌 ・国民健康保険 ○年金保険 ・厚生年金保険 ・国民年金保険 ○介護保険 ○労働保険 ・労働災害補償保険 ・雇用保険 雇用保険は、失業時、育児休業・介護休業時等の生活保障をする保険制度です。 2)すべてです。条件を満たすなら被保険者に自動的に被保険者になるものです。 日本国内に住所がある者は、すべて国民健康保険の被保険者であり、健康保険の被保険者・被扶養者等になると例外として離脱します。 また、日本国内に住所がある者は、すべて国民年金の被保険者であり、厚生年金の被保険者である者は、重複して加入することになります。 3)ありえません。 退職後に健康保険に任意加入をする場合は、健康保険被保険者で国民年金第1号被保険者ということはありえますが。 4)条件は決まっています。裁量の余地はありません(制度としては)。