質問: 身内の不幸による休暇と香典について 従業員が身内の不幸で休暇を取りました。 葬儀案内状も提出して来たので、香典を会社から出しました。 後に、身内の不幸が嘘だった事がわかりました。 案内状も自分で作成した物のようです。 この場合、どうすればよいでしょうか? 謄本などの証拠を請求した方が良いのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 謄本などの証拠を取得し、そのうえで本人にヒアリングを行うことが適切と言えます。 ヒアリングでは、嘘をついた動機・理由、香典の使途、他にも会社に嘘をついていることがないか等をお聴き取りください。 ヒアリングや他の資料の内容も踏まえて、懲戒処分や普通解雇等をご検討いただければと存じます。 具体的な処分感や、手続の進め方等については、貴社の規定類や同種事例も踏まえてご検討いただくことにはなりますが、実務的な側面が強いので、個別に弁護士等の専門家にご相談されることをお勧めいたします。