質問: 解雇無効が問えるか 精神疾患となり、使用者に隠蔽行為をされてしまいました。 給料2ヶ月相当の退職金を受領してしまっています。 退職金を受領すると、解雇を認める見方があると聞いています。 退職所得の受給に関する申告書は、使用者の偽造です。 安全配慮義務違反も問題もあるのですが、解雇無効が問えるものでしょうか? また、事例等があれば、教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答: 充分に解雇無効が争える事案であると思料します。あわせて、貴殿が精神疾患に罹患したこととにつき安全配慮義務違反、各種手続の証拠の偽造につき、慰謝料と弁護士費用を含む損害賠償請求も可能です。 退職金を受領してしまうと解雇に納得したという事実認定の間接事実となってしまうので、解雇無効を争いたいのであれば受領は避けるべきです。 もっとも、法律に素人の貴殿の手に負える段階ではないという現状をしっかりと認識してください。即刻、弁護士に依頼することを強く推奨いたします。