質問: 仕事のできる人にはたくさんやってもらいたい...上司がそう言いました。気持ちはわかります。でも、仕事できない人はみんなより仕事量少なくて、お給料も変わらないならちょっとできる人からしたら不満ですよね? 私ができる人といわれたのではなく、産休に入るので後任を決める打ち合わせを上司としました。 後輩Aは仕事ができるならもっとやってもらいたい。だから私の引き継ぎも後輩Aに考えていると言われました。 後輩Bにはこれ以上仕事増やしたら精度が下がりそう。任せられないとのことです。 後輩Aはきっと私の仕事全部自分が引き継ぐなんて思ってもいないと思います。 なんで私ばかり...とモチベーションがなってしまいそうで心配です。 上司はなんとかなると言ってましたが...私が産休に入るからとはいえ本当に申し訳ないし、かわいそうって思ってしまいました。上司のいうことも理解してますが...。 ぼやきです。
回答: 引き継ぎ先は上司が決めることなので、引き継ぎ元の人は何も言えませんよね...💦 仕事を引き継ぐにあたって、後輩とひまさんの業務内容を棚卸しして、優先度が低いものは辞めたり、他の人に降れるものは降ったりと上司が調整すべきだと思います。単純に丸投げだと、多分後輩はやめちゃいますよね😭