質問: 試用期間中の転勤?? とある企業の地方支店に中途採用の契約社員として入りました。 面接のときに契約社員でも転勤ありますよ、とは言われて了解してはいたのですが、 職安の求人票には試用期間がないことになってました。 ところが実際契約してみると試用期間3ヶ月 (正社員採用ならそうするらしい)、 でも契約期間は年度末までというなんだか変な契約で、 なおかつ入社3ヶ月足らずで転勤させられました。 現在転勤してから1ヶ月経っています。 正社員用の契約書を書いた気もするのですが、 まだ正社員採用という辞令はもらっていません。 これって試用期間が延びているんですかね? いったい私の立場って?? あと、試用期間中の転勤というのは、 良くあることなんでしょうか?? (新卒の研修終わりの配属で、というのは良くあるでしょうが・・・) お教えください・・・
回答: 派遣社員&契約社員は現実問題として便利屋に過ぎません 社会経験が少ない様ですので経験を積むといった割り切りが必要です その先に未来がない様であれば退職も一手段 どうして新卒の子が3カ月で採用されたのか?現実から目を背けていませんか? なぜ企業は最初から正社員として採用しないのでしょうかそこら辺りを良く考えてみてください 派遣・契約は企業にとってたいへん都合のいい制度です 嘆かわしい世の中になりましたがそれが現実です 恩恵にあずかる企業としては人件費抑制・売上(法人税増)等に寄与して頂けていますが、デメリットとして国全体で考えた場合、国民の購買力の低下・少子高齢化の一要因であるのも否めません いわゆる二極化 本題からそれましたが派遣・契約の雇用形態は本人の割り切りが必要だと考えます だまされない様に現実社会に船出してください 今後の検討を祈ります!