質問: 先日会社通勤途中、見通しのよい信号機の無い交差点を自転車に乗った私が横断しようとして交差点に入ると、右方向か一旦停止せずにタクシーが突っ込んできて私の左側面に衝突、私は吹っ飛ばされえて、全治4週間の怪我を負いました。診断書には左臼蓋骨折(骨盤の一部が欠ける)左肘打撲です。 それと事故にあった私の自転車はタクシー屋が勝手に修理に出して直ったと言って持ってきたのですが、よく見ると傷はいってるし数箇所おかしな所がありとても直っているとは思えません。このような場合も再度修理に出しても修理費等は請求出来るのでしょうか?またスーツや鞄など(破れなどはないが細かな傷あり)の買い替え代金も請求もできるのでしょうか? 事故にあった事のある知人に聞くと、慰謝料は保険屋のいい値で言ってくるらしく、かなりの低い額を提示してくるそうです。 私の場合骨折もしており会社等にも迷惑をかけていますし、趣味でスポーツインストラクターもやっているので生徒さん等にも多大な迷惑がかかっています。精神的にもかなり苦痛を強いられています。 私のような場合の慰謝料の提示はいかほどの額が妥当なところなのでしょうか?大まかな額がわかれば交渉の時に役立つのではないかと今から知識を蓄えたく、ここにみなさまの知識と経験をお借りいたしたい次第です。よろしくお願いします。
回答: はじめまして。 検索していたら偶然このスレッドを見つけました。そしたら、PinkMoonさんが私のHPを紹介してくれているではありませんか!なので、少し前のスレッドですが回答します。 まず、他の方は触れられておりませんが、通勤途中の事故ですので、労災の通勤災害にあたるものと思われますので、勤務先を通じて労災申請してください。会社を通さなくても、労働基準監督署で手続できますが結構面倒です。 いつもの通勤ルートでしたら問題なく労災と認められます。健康保険から切り替えてください。 さて、労災と認められれば、基本的に以下の給付がなされます。 ◆療養給付・・・いわゆる治療費 ◆休業給付・・・休業補償 治療費は自己負担が発生しません。 休業補償については、欠勤4日目から支給されますが、給付日額の60%です。(給付日額=事故直前3ヶ月に支払われた賃金総額÷その期間の暦日数)です。 上記二つの給付は過失相殺されません。確実にもらえます。 休業補償は給付日額の60%と低いですが、労働福祉事業の制度により、「休業特別支給金」がもらえます。これは給付日額の20%です。やはり支給開始は4日目からです。併せて80%の休業補償となります。被害者の過失が大きい事案ではこれは大変助かりますね。(今回の事故では基本相手方:xaymacaさん=90:10、相手方一時停止なしなら、100:0まで行けるでしょう) 交通事故での損害は治療費・休業補償の他にも慰謝料(これが一番大きいかも)や通院交通費・その他損害があります。労災から補償されないものについては、加害者に直接請求します。(今回の相手はタクシー会社もしくは任意保険会社、タクシー交通共済?) 治療費は労災から全額出ていますので、請求できません。 休業補償は給付日額の60%が補償されていますので、残り40%と欠勤3日目までの日額を請求できます。特別支給金の分は差し引きません。 慰謝料ですが、自賠責基準ならdoconimoさんのおっしゃるとおりです。通院1ヶ月(2日に1度)だと126,000円です。裁判基準を用いて算定するなら、通院1ヶ月なら、280,00円程度でしょう。 そのほか、インストラクターをやっていることについては、報酬があるのなら休業補償として算定します。これに対する慰謝料は裁判でも認められるかは微妙でしょう。 後遺障害が残り、今後インストラクターができなくなるという事態になれば、慰謝料として斟酌すべきですが。 ほとんどのタクシー会社は任意保険ではなく、タクシー交通共済のようなものに加入しています。ですから、交渉窓口はタクシー会社の事故担当係でしょう。 結構手ごわい、というより、自賠責基準でしか支払わないという態度が明確です。話にならないのら、労災保険給付後に自賠責の枠(120万円)が余っていれば、自賠責保険に被害者請求し、その後少額訴訟で一気にケリをつけるのが得策と思います。 物損に関しては他の皆さんが触れてますので、割愛します。 参考URL: