質問: 妊娠が判明したばかりで、現在はデイサービスで常勤パートとして介護職員をしているものです。 生理予定日ごろからすでに体調が悪く、もう少しあとから報告しようとしていた上司に妊娠がばれました。 来週受診してやっと胎嚢確認、そこからまた二週間後ぐらいに心拍確認なので、その頃に報告したかったんですが... 現状、入浴介助は外してもらっていますが、レクリエーションや送迎(運転します)は行っています。 これから本格的につわりの時期になると送迎が厳しくなるのではないかと思い、来月は時短勤務をお願いしたのですが、いままで勤務先で妊娠、出産したスタッフの前例がなく、明らかに上司が困っているのがヒシヒシ伝わってきます。ここまで考慮してもらって、心拍確認ができなかったらどうしよう...なんてネガティブなことも考えてしまいます。でも、旦那だけの収入じゃ生活は厳しいので辞めることもあまり考えたくありません。 産休までお仕事を続けられた方で、同じようなことを考えた方がいらっしゃいましたら、どのように気持ちを切り替えたり、どのように産休まで勤務されたのか教えてください。よろしくお願いします。
回答: わたしは老健の入所で介護福祉士をしてます! 妊娠7週で職場へ報告、入浴中介助は外してもらいました。 その4日後の健診で心拍確認、月末だったため、勤務変更してもらうのも申し訳なくて、妊娠9週までは夜勤をしました。 次の月からは入浴中介助、移乗、夜勤を外してもらっています。 職員不足もあり、早番、日勤、遅番はやっています。 食事介助、入浴外介助、オムツ交換、トイレ誘導、口腔ケアなど、他の職員と変わらない仕事をこなしています。 移乗は外してもらっていたけど、間に合わないときは移乗もやってます。 つわりは軽く、運良く今まで出血はしていません。 しかし、中腰の仕事が多く、体位交換時などお腹に負担がかかることには変わりありません。 妊娠も7ヶ月に入り、お腹も出てきたので、骨盤が広がり、コルセットをしていないと動けません。歩けません。 なにより、主任や年配の職員の配慮がなく、主任には「あたしは妊娠経験がないから妊婦のことはわからないから」と言われてしまいました。 職場の環境も重要と思います! 何でも言える環境って必要です。 あたしは残り2ヶ月で産休ですが、最近、こうしてほしいと言えるようになりました! まだまだ遠慮しちゃいますが(T_T) 無理だけはしないでください! 赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです! 身体を大事にしてくださいね!!!