質問: 「決算書を見せろ」という従業員の主張は正しい? 「決算書を見せろ」と社長に詰め寄り2回解雇された社員がいます(もちろん個々の会社で解雇) 本人曰く、「株式会社ならば、決算書を公開する義務がある」との事でそれを盾に取り、 上司、または社長にボーナスが少ない時などに詰め寄った様子です。 結果、 会社、上司からは、解雇されてしまった様子です。 流れ流れ付いた、 うちの零細企業でも同じ事をしそうです。 私の立場は将来、経営を引き継ぎます。 そこで下記教えてください。 株式会社でも決算書を見せる必要はあるのでしょうか? 〇中小企業従業員20名ほどの親族経営の株式会社です、 1、決算書の内容は帝国データーなどに提出しているので、見ようと思えば見れることになっています (もちろん従業員がその事を指定いるかは不明) 2.決算書を見る権利があるのは、「株主」であると把握しています 1、従業員、一般人に 決算書を見せる必要は全くないと思いうのですがいかがでしょうか? 3.自分の給料、ボーナスが不当に安いと感じる為、昇給が無いため 「決算書を見せろ!」 という従業員の主張は、一般的に 理性的な主張ですか? 経営者の方のご意見や 実際に経営者の方で、上記のような社員がいた場合どのように対処されておられますか? お教えください。
回答: 見せる義務は有りませんが...堂々と見せてやれば良いと思います。 私なら見せます...言われたこと無いけど ただ、過去10年分くらいを見せます。 でも、見たところで普通の従業員なら何が書いてあるかわからないと思います。 説明してくれ!って言われても、そこまでする必要はありませんから「自分で勉強しろ」と言えば良いと思います。(勿論、業務時間外で) 百歩譲って説明してあげるとしても、業務とは無関係ですから時間外で貴方の時間があるとき(休日とか仕事を終えた20時以降とか)に説明すれば良い。 ただ、文句を言いたいだけの者ならそこまでしないだろうね。 ですが...決算と給料は全く別の話です。 給料は雇用契約に基づくものですから、決算が良くても関係ありません。 利益が上がり続ければベースアップもしやすいですが、本来は関係の無い話です。 昇給が無いのは「能力」の問題ですからね。 また、同等の能力でも勤続年数によって差が出るのも当然です。 私なら... 決算書を見せたうえで、給料について上記の説明と「貴方のこのような態度が仕事にも出ている」ことを理由に、給料を上げるつもりが無いことを言います。 態度を改めなければ「給料は上がらない」事を付け加えて、雇用契約を継続するか問います。