質問: 地位確認請求 不当解雇 一ヶ月前に、解雇予告があり 会社を辞めました。 一ヶ月の予告まで勤務するなんて耐えられず、伝えられた日で辞めました。 セクハラ、パワハラ、解雇トリプルパンチでした。 もうすぐ一年になります。 しかし、解雇理由は身に覚えがありません。 地位確認請求で数ヶ月分の給料を求めるべきなのか、慰謝料請求するべきかわかりません。 それとも、当日で出社しなかったので、合意したことになり地位確認請求や不当解雇の慰謝料は請求できませんか? ご教示下さい。
回答: 労働契約は、使用者側に賃金支払い等の義務が、労働者側に労務提供義務がある双務契約です。 解雇が不当であれば、労働契約上の地位は依然としてあり労務提供の義務もあることになるので、労働者としては労務の提供をしなければなりません(具体的には出社するとか、内容証明郵便で就労を求めるとか)。 解雇を通告されて以後、そのような行動をとっていないことが、場合によっては、「解雇を受け入れた」と評価される場合もあります。 ケースバイケースですから弁護士とよく相談して下さい。