質問: 調整休と有給休暇 初めての質問投稿です。よろしくお願いします。 私の働いている会社で、「今は不景気なので有給休暇は調整休消化後のみ 使用を許可する」みたいなルールが決められました。 年に2,3度しか有休をとらないので、結局のところ有休は一切消費せずに 調整休のみが消費される事になってしまいます。 労働基準法の中で権利として有休休暇申請ができると思うのですが、 先に調整休を使わせる会社は法律違反にならないのでしょうか? お手数ですが、ご存知の方回答よろしくお願いいたします。
回答: なりますが、泣き寝入りです。 企業も景気云々を楯にして再建策を講じてるのかも知れませんよ。 ご自分の権利を主張されて、あなたと皆さんが同調されて、企業が破綻に追い込まれても宜しいなら、労基法を楯に頑張りましょう。 私の回答が、御気に召さなければ、皆さんで団結して有給獲得です。 これは、労基法でも認められていますから合法的ですが、企業が破綻云々は、労基法には救済権限がありません。