質問: 目標管理制度における個人目標について お世話になっております。 人事考課のフィードバックおよび共有について質問がありまして投稿致しました。 弊社では、半期ごと(決算は12月です)に個人別の目標を立てます。 その目標に沿って半期ごとに人事考課を行い、賞与額の査定を行っております。 その目標設定についての質問なのですが、個人ごとに立てる目標を全社員で共有しよう、という試みがあります。小規模な会社(10人程度)なので目標を共有し、他人の目標に関して自分がバックアップできるところはしていこう、という意味での共有なのですが、個人別の目標を共有することに関して疑問があります。 個人の目標を社員へ周知、共有することは問題ないのでしょうか? 手間と時間がかかる行事になるので、リスクやデメリット等があれば回避したいと思っております。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、個人目標を他の従業員も目標とするわけではなく、情報共有して相互の協力を高めるという主旨のようですので、そうであれば特に差し支えないですし、少人数の事業所であれば連携を緊密にされる事も重要ですので、決して無意味な措置ではないといえるでしょう。 但し、可能性としましては低いでしょうが、例えば個人目標の中に当人が知られたくないような個人特有の情報が含まれている場合ですと、情報共有が不適切な措置となる場合もございますので、そうした点で問題がないか確認の上で実施される事をお勧めいたします。