質問: 横領や背任をなくすにはどうしたらよいか? 従業員が逮捕される事となりました。 業務時間外のことではありますが、懲戒規程ならびに会社の秩序を乱した理由から、本来なら懲戒解雇となる予定でした。 しかし、当社の社長はコンプライアンスに疎く、規程で定めた社長自ら専任した者が報告してもそれを退け、自身の主観で決定してしまいます。※社長は大株主で60%以上を保有しております。 今回、その逮捕された従業員は釈放後、今までどおり、雇用を継続させると言っていました。 じつは、このこと以外にも従業員による業務上横領や役員の背任といった行為が、後を絶ちません。 当社は小さいながらも、全国に支店があり、従業員も200名以上います。 そこで先生方に質問がございます。 1他の従業員に事実を伏せて復帰させることについて問題はないでしょうか? 2できれば改心して緒にがんばりたいと思っています。ただ、開き直られた場合はどうした良いでしょうか? 3仮に内部告発をする場合、はどのように行えばよいでしょうか?
回答: 最終的には経営者の経営判断ですので、法律上は何とも対応は難しいです。 あくまで経営者に、陳情などお願いをしてみるしかないでしょう。 就業規則上もおそらく、解雇できる規定であって、かならず解雇しなければならない規定にはなっていないかと思われます。