質問: 自分より仕事のできない先輩への接し方について 見ていただき有難うございます。タイトルどおりですが、自分より仕事ができない先輩に対する接し方に悩んでいます。ご意見いただければと思います。私は大手企業勤務の5年目です。私の部署に2か月前に異動してきた先輩について、私が指導を任されて教えています。その先輩は、私より20年ほど先輩で50代間近の女性。その方のキャリアは所謂花形部署と言いますか、エリートコースと言われる道を歩んできたようで(海外や人事、経営企画など)人柄は温和で社交的、物言いも柔らかいので嫌いとかではありません。ちゃんとした方だとは思います。私の部署は管理事務で、地味ですが重要なのでプライドを持って仕事をしていますが、その先輩は要領が悪くこの仕事に向いていないと思ってしまいます。私の仕事ではexcelのマクロやaccessなどを使うのですが、その辺はまったく分からないようでその分野は任せられません。マニュアルに書いてあることも聞いてきます。(確認という感じですが、読めばわかるのに、と思ってしまいます)暇な時間も多く感じたので、ついその先輩に「暇な時間があるなら時間の使い方考えてください。マニュアルとか読み込んでくださいよ」ときつめに言ってしまいました。すると、別の先輩から呼ばれ「あの言い方はない。この会社で出来ることはその先輩の方がはるかに多いのだから」みたいなことを言われて、あまり納得がいきません。色々な分野の仕事が出来るのは分かりますが、この部署では私の方が仕事量も多いのに、給料はその先輩の方がはるかに多いし、ずるいと思ってしまいます。そんなものなのでしょうか。その先輩は「すみません」ばかり言ってくるので、周りからしたら、私がいじめているように映っていると思うと余計どうしたらいいかわかりません。仕事内容は丁寧に教えているつもりです。どう接したらいいのでしょうか。
回答: 別にずるくないですよね。今までの会社に対する貢献度がトピ主さんと違うんだから。ずるい、って言う人は成熟していない方が多いと思います。お子ちゃま、ってことです。因みにトピ主さんはいきなり海外赴任になってもばりばり即戦力になれるんですか?たかだ...