質問: 長文になります。周りに同じ状況の方がいないのでこちらで質問させて下さい。 金銭的事情で夫が今年転職しました。給料も上がりやっと生活が落ち着いてきた矢先、夫が鬱になりかけてます。7年ほど前にも鬱と診断されていて、症状的に再発の可能性があります。7年前も今もキッカケは上司のモラハラ&パワハラです。夫の話しか聞いてないので詳しくはわかりませんが最悪な上司です。 今はとにかく離れたい、去年まで働いていた会社に戻りたいと口にするようになり、確かに離れるべきだと思うんですがすぐ退職を決めるのではなく休職にしたらどうか?となんとか提案し心療内科へ行くことを了承してくれました。 前職場は環境は良かったんですが給料が低く、私が働かないと生活できません。(去年まで働いてたんですが妊娠判明と同時に契約終了となり現在専業主婦です) 1パワハラの事実を会社に話し、異動願いを出し落ち着くまで休職(その間一時的主夫になってもらい私が働きます) 2とっとと退職して前職場に戻る(その場合私も働きに出ます)前職場は是非戻ってきてほしいと言ってくれてます。 本人は辞めたいの一点張りなので1は聞き入れてくれるかどうかですが...ここで辞めたら転職が癖になるのでは?と不安もあります。 とにかく先に休ませることは考えてるんですが、その後どのように説得すればいいのか悩んでいて... 意見をお聞かせください。私自身、少し参ってるところもあるので厳しい言葉は控えて頂けると幸いです...
回答: 2を選んだとしても、この場合は転職癖はつかないのでは? むしろ、以前のところに戻った場合、今後はそこ以外の会社には行きたいと思わないんじゃないですかね?また違う会社に勤めても、同じような事になる可能性があると自分でもわかってると思いますよ! 1.2どちらにしても、ななさんが働くつもりであるなら、旦那さんが健康に働ける環境の方がいいと思いますよ(^^)