質問: 4月から子供を保育園に預け、従業員5人の小さい会社で働いています。 保育園は認可外なので週4日の契約にし、仕事も週4でする予定でした。 ですが、仕事を始めてみると週3しかシフトに入れません。 シフトを作ってくれてた方がもうすぐ退社になるので社長がシフトを作ってくれるようになったら、週2になっていました。 これでは働いても半分以上が保育料になってしまい、3万程しか手元に残りません。 なので辞めてもっとシフトに入れる所で働きたいと思うのですが、何と言って辞めれば良いかわかりません。 今までシフトを作ってくれてた方が辞めるとなったら、社長はその人への態度をコロッと変えて、パートの私にも「辞める奴はダメなんだよな〜、極力関わりたくない。」と愚痴を言うような人です(>_<) なので辞めたいと言い出しにくくて。 シフトを増やしてほしいとも言えないです。 こんなことにびびってる自分が情けないですが、 なにかうまい言い方ないでしょうか?(>_<) 会社の近くに引っ越しが決まっているので、引っ越して通えなくなるとかは言えないです。
回答: 生活のために仕事をするので、会社や社長に気を使うことないと思いますが...。 そもそも週4ではいる契約をしてたのなら、その分は入れないなら、その旨確認するのは当然でしょうし、ラチがあかないなら、さらっと辞めますでいいかと。 何かのコネとかで働くことになったわけじゃないなら、その程度の会社だと思って辞めていいと思います。