質問: リクルートという会社は人材輩出企業として有名ですが、人材を輩出することによって何のメリットがあるのですか?
回答: 元採用担当のおぢさんです。 確かにリクルートグループくらい、辞めた人が「元リクルート」などと売りにしている会社さんは珍しいと言えます。 >人材を輩出することによって何のメリットがあるのですか? 排出すると言うよりは、ごく一部の出世した人間しか居続けることができない仕組みになっているということですね。言い換えると、30代で出世しきるか、転職するかのようです。まぁ、早い人は入社5年目で年収1000万を超えてきますから、実力本位の職場とも言えます。 「あのきついことで有名なリクルートで営業やってたんだから、うちでも期待できる」と多くの経営者や人事が考えています。営業力というか押しの強さは間違いないですし、なによりプレゼンやデータの使い方が鍛えられてますね。 とはいえ、一瞬で辞めちゃった人は「元リクルート」と謳えません(←履歴書には書かざるを得ませんが)から、すごい人材ばかりいるように見えてるんでしょうね。