質問: 雇用契約書と内容が明らかに違い、会社に憤りを感じています。 小さなことかもしれないですが、違法性を認識しながら『仕方ないので我慢してください』と上から言われ、頭にきています。 今までは社会保険・厚生年金の制度が整っていなかったのですが、 新しく導入されることになりました。 制度導入にあたり、人件費圧迫のため、給料が月額1万円ほど今の給料から減額。 また、これに伴い、雇用契約書にも変更があったため、雇用契約書に当然会社の印鑑付きでサインをしました。 この雇用契約書は控えをもらうことが出来なかったため、証拠として写真をとっておきました。 内容は H23年4月●日より社会保険 厚生年金加入 給料の変更でした(月額マイナス1万程度) ところが、実際は加入は5月1日からとなり、 今月は査定だけがマイナスになっているのです。 また、5月1日より加入だったのに、保険証をもらえたのは5月31日です。 加入の手続きが遅れてしまったのなら査定の変更もあってはおかしいと思っています。 小額ですが、この1万を取り返す方法はないですか?
回答: きっと会社負担分の社会保険料分を給料から差し引かれたのだと思います。 相談するなら労働基準監督署がいいと思います。 もしくは職業安定所でも相談にのってくれますよ