質問: 今まで公益法人の経理を12年担当していました。 その会社が解散となり、今度は人材ビジネスの総務職の 仕事につきました。 名刺管理から、社内庶務、残業計算などの仕事を していますが、今度採用担当の仕事を任されました。 今までずっと経理の仕事をしていたせいか初めての 仕事にかなり戸惑っています。 自分としては、経理職のほうが合っているのかと 毎日思いながら仕事をしています。 年齢が40台なので、またすぐに経理職の仕事に転職 できるかどうかわかりません。 職場の雰囲気が悪い(部内)のもストレスが溜まる 原因になっています。 しばらく我慢をしたほうが良いのでしょうか。
回答: たまたま総務などを担当してきた者に過ぎない者です。 全く同じ経験かと思い、アドバイスにでもなればと思い書かせていただきました。 当然自分もいきなり総務職や人事職など兼任してきた訳ではありません。 むしろ現場が好きで全くご質問と同じく戸惑うことがあり、また職場の雰囲気どころか、あらゆる事件などに対応など、株主総会から、事務清掃用具の発注など、その職業の性質上「どの部門にも属さない全ての業務」というのが求められる職能要件で、戸惑いどころか毎日が戸惑いの連続であります。 しかし合う合わないということは少し置いて考えてみたら、それまでしてきた仕事が活かすこと、また様々な会社の実情など視点や視野が180度変わりましたい。一言で偉そうなことなどは言えませんがいわゆる企業防衛です。 当然会社として、また従業員が快適に仕事ができるように、そして最も大切なお客様に対面し、ピンチをチャンスに変化させることなど幅広く、力仕事や会社のあらゆるセキュリティーなどから人より先に出勤して、誰より後に退社することも、毎日ではないとして職場だけではなく垣根を越え会社そのものがストレスに感じたことがありますが、採用など、極めて会社の求める人物像や人材育成以前に会社の理念や目標などにも直接関与することや、最先端の顧客、また従業員、従業員となられる方全てに向き合う自分にとっては、はじめはご質問者様と同じく我慢の連続でしたが、結果的には経理職においても転職するしないに関わらず良い意味での経験や勉強になりました。 そのことで決して自分は成功したという訳でもありません。むしろ「できて当たり前」ということが当たり前なのですが、自分にとってはどんな突発的な状況になっおても対応をしないといけない初めてということの連続かと感じてきました。 職業の適性という意味では、個人により差もあるので一概に断言できるものではありませんが、あくまでもサポートする意味で表には出ないことや、業務上の機密等もある責任ある仕事かと受け入れることで何か良い意味での転機や変化があることをお祈りします。頑張って下さい。 あくまで参考程度にでもなれば幸いです。