質問: パートの雇用保険に関する質問です。現在、週3日1日7時間のパートをしています。aidemの求人広告には雇用保険に入れるとあったし、面接時にもそのように言っていました。
回答: ご質問の内容だけでは、質問者さんの主張が正しいかどうか判断しかねる 部分が2つあります。 1) パート社員の雇用保険の加入要件は、1週に20時間以上の勤務時間 21年以上引き続き雇用されることが見込まれる の両方を満たしていない と基本的に加入できません。特に2については3ヶ月更新であったことから、 会社側がどういうつもりで契約更新していたかが重要です。 2) 勤務場所の移転によって退職する場合、おおむね片道2時間の通勤時間が 目安となります。つまり、通勤時間が5倍だとしても 30分→2時間30分なら 認められますが、20分→1時間40分では会社都合として認められない可能 性が高いです。(合理的な基準ではありませんが、実際にそういうきまりです) これら1)2)を満たしていれば、2年までは遡って雇用保険に加入できて、かつ 会社都合による退職として取り扱ってもらうことで失業手当も給付制限無しに 受けることが可能です。 どうなんでしょうか? 【補足】 まずは、長期勤務を前提として働いていることから すぐに入社時まで遡って雇用 保険の加入を求める。(すでに1年以上働いていることですし大丈夫でしょう) 勤務場所の移転時には、通勤が困難になるための退職として離職票の発行 を求める。(正確には「正当な理由のある自己都合による離職」の扱いですが、 特定受給資格者として給付制限無しに失業手当が出ます) 詳しくはハローワークでご確認ください。