質問: 服務規程に関する事 正社員として勤務して、まる7年になります。先日、今年度から、服務規定書を配布し、毎年契約をするとの通告を、会社側から受けました。 その規定の中に「同業他社への転職を2年間禁止する」という条項が入っています。 入社当初には、服務規定書の存在すらなく、口頭で勤務時間に関する事と、公休に関する事の説明を受けたのみで、それ以外の規定の説明は一切なく、転職に関しての規制もされていませんでした。実際、過去の転職者は、ほぼ全員同業界内の転職です。 また、有給休暇等の労働者の権利に関しても、きちんとした規定を設けておらず、労働者側から要請してやっと整備したくらい、何の取り決めも無い会社でした。 そんな会社が、いきなり細かい服務規定を作り、あまつさえ、事前説明もなく退職後に関わる条項まで盛り込んだ書類に署名するよう言ってきた為、「この条項がある以上は、署名、捺印は出来ない」と拒んだところ、「法的な問題は一切無い。」の一点張りで、話は平行線を辿るばかりです。 私は、年齢的な事も有り、今更別業界の職種に就けるとは思えません。家族がいますので、2年間フリーターする訳にもいきません。入社時にその説明を受けていれば、今の会社には入りませんでした。 この服務規定書に従えない場合、退職するしかないのでしょうか。今すぐに辞めたい訳ではないので、悩んでいます。 どなたか、アドバイスを頂戴できないでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答: 署名しないからと言って退職しなければならないわけではありません。会社は必要があれば就業規則で服務規定を定めればよいわけですから、従業員から署名を求める必然性はありません。まして、署名しないからと言って解雇することはできません。