質問: 週法定超過時間の管理について いつも参考にさせていただいております。 週法定超過時間について質問させていただきます。 当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。 1日の労働時間8時間です。 この度、法定外休日である土曜日を出勤する替わりに、翌週の平日を休日に振替出勤した社員がおります。 それにより、出勤した土曜日を含む週が週法定超過時間8時間となりました。 このとき、この週法定時間を超えた8時間については、36協定の月45時間の時間外に含めなければならないでしょうか。 初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、ご教示いただけますと幸いです。
回答: 同一週内の振替であれば、時間外とはなりませんが、 ご質問のように週をまたぐ振替で、その週が40h超となった場合には、 40hを超えた8hは時間外に含める必要があります。