質問: 私(妻)の勤め先が、 『社会保険の扶養については、旦那さんの勤め先によって異なるので、旦那さんの会社に聞いて下さい。』 というのですが、本当ですか? どこのサイトを見ても、 私(妻)の勤め先の ・従業員数 ・週20時間以内か ・勤務が一年以上予定されているか(2022からは2ヶ月だっけ?) ・月収88000以下かどうか という基準しか載っていないのですが。 『私(妻)の年収が130万未満でも、私(妻)の勤め先で一定の収入以上あると健康保険がかかる。』というパターンはあると思うのですが、 旦那の会社が関係して社会保険料や健康保険料がかかるようなことがあり得ますか?
回答: 会社の担当者さんが言いたかったのは、 「扶養認定条件が、各健保によって微妙に異なることがあるので、 扶養に認定可能かは、まず旦那様の会社に確認してください」 ...ということだとお見受けしました。 ちなみに、私の会社の健保を確認したところ 「対象者の年間収入が130万円未満( 対象者が60歳以上である場合、または障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者である場合は180万円。 )で、かつ、被保険者の年収の2分の1未満であること。 上記の要件は原則です。対象者の年収が130万円未満であっても、そのときの雇用条件により認定されない場合があります。」 ...とあり、あなたが認識されていない条件として、 「被保険者(夫)の年収の半分未満でないとダメ」というのがありました。 なので一旦、旦那様の会社で扶養認定条件を確認してもらい、そちらで扶養に入れるということであれば、旦那様の会社にて手続きを進めてもらえばよいかと思います。 その場合、貴女様の勤め先では特に手続きは不要です。