質問: 出産による退職の失業保険について 12月出産予定で、11月末に退職予定(産休突入後退職)の者です。 失業保険についてなのですが、 離職票が届き受給期間延長手続きを済ませ、 例えば12月1日に出産し、産後休暇8週間が経過したのちすぐに失業保険の手続きをすると、やはり3ヶ月の給付制限はつくのでしょうか? ちなみに離職票の離職理由コードは、33などではなく、自己都合で備考に出産による、と記載されるようです。 家庭の事情ですぐにでも働きたく(こどもの預け先は確保できています)できれば最短で失業手当をいただけると助かるのですが 自分で調べた限りではどうひっくり返っても給付制限は解除できないように考えられます。 たとえば離職票をハローワークに持参した際に出産による退職として特定理由離職者になり得ることはないのでしょうか?なり得たとしても上記の流れだとやはり90日は待たないといけないのでしょうか? どなたかお分かりになる方、お教えいただけるととても助かります。よろしくお願いします。
回答: 出産・育児などの理由で退職(正当な理由のある自己都合)し給付延長を受けた人はその時点で特定理由離職者になりますので、給付制限そのものがないのではないでしょうか? そもそも、給付制限は求職の申し込みをしてから発生するものですから求職の申し込みをしない状態で受給延長をして何ヶ月経っても給付制限をクリアしたことにはなりません。 普通に自己退職された方が退職から3ヶ月経ってからハローワークに行っても給付制限はかかりますよね? 質問者さんの場合は、求職の申し込みをしたら待期期間(7日)経過後から給付対象になるはずですよ。 >自分で調べた限りではどうひっくり返っても給付制限は解除できないように考えられます。 調べたのはどういう内容だったのですか? >11月末に退職予定 >例えば12月1日に出産し この辺は無理がある気がしますが受給延長は退職してから30日経過してから申請し、それが受理されないと延長措置を受けたことにならないと思いますので、そのあたりの日程調整をきちんとされるといいと思います。