質問: 退職予定日前の解雇はありえますか? 人事異動に伴い退職を決意しました。 5月から違う部署で働くように言われましたが、新しい職場で自分を試したいと伝えて、5月末に有給も申請し退職届を提出しました。 人事異動を拒否したということで退職予定日より前に解雇されることはありえますか? 辞めると言ったら異動が取りやめになったケースも多々ある職場ですが、自分は交渉材料に退職を持ち出すのは不義理だと思い、退職届を提出しました。
回答: 退職届だけを出したことを理由とする解雇は、無効になる可能性は大きいです。しかし、実際に解雇してくる可能性はゼロではないと思われます。 実際の対応方法が極めて重要な事案です。人事の理論と実務に通じた弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。