質問: 仕事を紹介した先の賃金が聞いていたのと違っていた場合、補償しなくてはならないかについて 友人だった人に知り合いの人の新会社立ち上げに誘ったところ手取り30万ならいくといわれオーナーに確認したところ構わないとの話だったが、実際のところ賃金は違い差額が10万あるから補償しろと迫られました。 以前の会社で手取り30万だった(給料明細は見ていません)為、手取り30万が最低条件だったのに違うどうしてくれるんだ。ボーナスも30万くらいもっていたから一年で180万補償しろといわれました。 私自身、雇われで給料支払いの権限も無く、生活自体裕福ではないため、難しくオーナーはオーナーで彼に対して報酬を考えるが月額の差額10万に対しては対個人として話あえといわれ、本人も会社関係なく、私個人から補償をしろといってきます。 私は補償をしなくてはならないのでしょうか?
回答: 細かい事情が分かりませんが、 単にこういう仕事があると紹介しただけのことで 何らかの損失補償義務が発生することはありません。 雇用契約は使用者と被用者が契約で決めることであり、 給料に不服があって働きたくなければ雇用契約をしなければ良いだけのことです。 自分で雇用契約をしておきながら、給料の不服分を関係ない第三者に保証させることはできません。