質問: 派遣社員って本当に休みが取りやすい? 派遣社員の休みの取り方について質問です。この小町でも、何らかの持病や家族の事情などで責任を持ってばりばり働くことが難しい人に対して、「正社員ではなく、派遣社員で働いてみては?雇用は不安定で年収は低くなるけど、仕事は社員ほど大変ではないし、休みも取りやすい。」というアドバイスを見かけます。でも、それって本当でしょうか?特に休みについてはそうとは思えません。私はフルタイムの派遣社員として働いていましたが、正社員以上に休みが取りづらい状況でした。周りの派遣社員もあまり休みを取っていないようでした。3か月更新だったので、休みを取ったら派遣先の人達に良い印象を与えず、契約を更新してもらえないのではないかと思うと心配でした。そのため、正社員時代は、体調が悪い時や病院に行く時など有給を使ってお休みをいただいていましたが、派遣社員時代は休まずに無理して働いていました。派遣社員も確かに勤務から半年後には10日の有給をいただけますが、私が働いていた派遣先の正社員の休みはその倍くらいありました。でも私は自分の有給分の10日を超えた分は無休でいいので、同じ職場である以上、正社員の方と日数的に同じくらい休みたいです。理由としては、まず私が体が丈夫とは言えず、体を壊しても正社員のような休職制度も利用できないので、体調が悪い時など無理をしたくないからです。また、派遣は所詮派遣であるのに、正社員以上に休みを取らずに、会社に出勤して働く理由も考えられないからです。派遣社員として働いている方は、お休みについてどのようにされていますか。派遣元の担当者にこの問題について話しても、はぐらかされてしまいました。やはり、派遣先の上司と話し合っていくしかないのでしょうか。いろいろお聞きかせ下さい。
回答: 派遣が休みを取りやすい,というのは事前に了承を得て休む場合だと思います。派遣先にしてみたら,派遣が休めばその日は時給を払わなくて済むので,とくに閑散期は休みを取ってくれたほうが人件費が抑えられて助かる面があるので了承されやすいと思います。通...