質問: 会社が一気におかしくなってきた 20人弱の会社に勤めて20年近く。仕事がきついもののどうにかこうにかやってきましたがもともと高い離職率がここにきて異常です。年明けにキーパーソンであるエンジニアがやめてから、関連する部署の人たちの負担が重すぎて歯が欠けるように人が辞めていきました。9月だけで半ばで1人。翌週に一人。月末で2人。その止め方も、引き継ぎをする間もなく突然職場に来なくなるなど、従来だったら考えられない辞職の仕方が続いています。とにかく円満退職がないんです。結果残る人に負担がかかり皆疲れ切っていますが、秋にもう1人のキーパーソンである有能な人もメンタルを崩して辞職が決定しており、組織が崩壊しそうです。会社は家族経営で、今まで疎まれながらも改善点などを指摘してきたわたしももう精神的に疲れてしまいました。私は家族ではありません。売り上げは見かけ上まだ順調で、決算上何の問題もないように見えるようですが、あまりの離職率に社内の色は低下、過負荷でイライラした雰囲気が充満していますかけた部分を埋めようとするにも限界があり中途半端ながら何とかいちにちを回すと言う状態ですが、家族は拡大路線をやめません。似たような規模で、似たような経験された方、この後の会社の行く末を予測してください。ちなみに私はある分野のキーパーソンで、退職のタイミングを見計らっていますが、おそらくそれが会社に引導を渡す結果となるのは明らかです。自分の家族の事情から、できればあと1年半から2年位は現職に止まれればベストだと思うのですが、最悪の事態も想定して先のことを考えたいです ぜひ参考になるお話を聞かせていただければ幸いです
回答: 会社が崩壊するのは早いです。何も知らされないまま、出勤したら紙切れが1枚貼ってあり、その場で失業です。子供の家庭教師の先生の会社がそうでした。夫の会社も年々おかしくなっています。まず、退職金を減らされ、100%延長可能だった定年も条件が付き...