質問: 妊娠後のパートの辞め時について。 長文でまとまりがなくすみません。 いつもお世話になっております。 今日で11週の初妊婦です。 現在子どもに携わる仕事にパートタイムで就いているのですが、酷いつわりで欠勤が目立つようになってしまいました。本格的につわりが始まったのは5週目からで、吐き気・めまい・嘔吐・胃痛・不眠の症状があります。今まで欠勤することなどありませんでしたが、さすがに怖くて早い段階で上司へ報告、お休みをいただきました。それでも少しでも調子の良い時は出勤するようにしていましたが、8週目からはベッドから起き上がることも困難で3回ほど連続して欠勤してしまいました。一度先週末に落ち着き、食欲も出て元気に外出もできるようになったので解放されたかと思いましたが、昨日から食べ物も水分も入れては吐き戻し、苦しい状況です。 妊娠発覚当初は、できればギリギリまで働きたいと思っていました。その理由としては、妊娠前に子ども(利用者)の何気ない問いかけがきっかけでした。そして妊娠後、赤ちゃんの誕生に興味のある子どもの近くで仕事をしながらその子たちがどんな反応をし、どんな感情を抱くのか私自身も興味が湧いたからです。 職場の男性上司はとても寛容で身体の心配をとてもしてくださいます。妊娠後はシフトも週2回程度に減らしてくれました。しかし、それでも仕事で応えられないことがだんだん申し訳なくなってきました。また、同じく相談に乗っていただいた女性上司(経産婦)からは「妊娠は病気じゃないから!」とピシャリと言い放たれてしまい、このまま仕事を続けていく自信がなくなってしまいました。 ギリギリまで働きたいという思いは私の我儘だとわかっています。仕事に穴を空け、職場にご迷惑をおかけしていることも本当に申し訳なく思っています。このまま続けてもパートには産休はないのでいずれは退職しなければなりません。それならば、早い段階で辞めた方がいいのでしょうか。子どもが好きで、良い気分転換にもなっていただけに、とても迷っています。 そこで、パートタイムで働かれていた方で妊娠をきっかけに仕事を辞めた方、いらっしゃいましたらいつお辞めになりましたか。この状況では仕事を早く辞めた方が良いのでしょうか。ご意見等お聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
回答: 参考になるかわかりませんが 私は正社員で妊娠が分かってから悪阻が酷く、会社に行っても嘔吐ばかり、理解のない上司からのマタハラとパワハラ、妊娠がなかなかできない先輩から当たられたりと。電車の中で倒れたり悪阻も酷かったので妊娠3ヶ月ぐらいで退職しました。 退職して本当に良かったです😊✋ 余計なストレスがかからなくてすみましたし、結局出産まで悪阻があって、ほぼ家にいました。 私も「悪阻は病気じゃない」と上司(男)にも言われましたが、お前に何がわかる!?と思いました。 無理して仕事をしてお腹の子に何かあったら、もちろん職場は責任なんてとれないし結局自分を責めてしまう。 それだけは嫌だと思い、お腹の赤ちゃんのことを考え辞めました! 仕事は子供が成長してから働けるし、今はご自身の体と赤ちゃんの事を考えて、仕事を続けるか続けないか決めてほしいです( ̮̈ ) 結局仕事は自分がいなくても、代わりがいるけど、お腹の赤ちゃんにとってぽンさんの代わりになる人はいませんし、ぽンさんにとってもお腹の赤ちゃんの代わりになる人はいないと思います😭✋