質問: 再就職 前会社の紹介状があれば有利? お世話になります 従業員を解雇予定ですが、なるべく円満に退社させたいと思います 解雇理由は、年契約でしたが、今後更新しない為解雇となります ですので正確には解雇ではないのですが その従業員には子供もいるのでなるべく早く再就職して欲しいと思います 次の就職先(面接 )が決まったら 紹介状を書きたいと思いますが 紹介状があった方が就職に有利でしょうか? もし 私が決まったら新たに人を雇うならば、紹介状があった方が信頼できる人だと考えますが一般的にはいかがなのでしょうか? ただ、契約更新しないのは少々その従業員が問題児だったので、その点は紹介状にきちんと書かなければとは考えています 以上お教えください )
回答: 問題児ですって書いている紹介状は、紹介状とは呼べないのではありませんか? 紹介状、推薦状、そういったものが効力を発揮するのは、誰が書いたか、前の会社をどういう理由で辞めたか、でしょう。 家庭事情で遠くへ引っ越すから退職した、そんなことがなければ働いていて欲しかった、と仕事上の付き合いがあり信用のおける人が、一筆を書いているなら価値がありますよね。 縁故採用って言葉が昔からあるのですから。 でも、付き合いのない会社、つまり、どこの誰とも知らない人の紹介だと信用しない人が多いでしょう。 ましてや「少々問題がある人なので更新しませんでした」と書いてあるのでは、採用しようとしていても止めてしまうと思いますよ。 質問者さまは、「この人は問題児です」って書かれた紹介状を持ってきた人を雇おうと思いますか?