質問: 夜職してます。
回答: 労働基準監督署へ行きましょう ブラック企業の特徴は過労死 1か、管理職が労働基準法知らない 2ろ、労働組合ない、あるいはつぶす 3う、ウソを付く、あるいは悪口が得意 4し、死亡事故、あるいは労災起きる ............... 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971 ウェブ ブログ メール info@precariat-union.or.jp ............... プレカリアートユニオンブログ 労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。 2021-03-04 人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策 労働相談Q&A 人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策 ★リストラの目的とは利子、えられる り、利益を上げる し、社会保険料賃金減らせる 物、サービスを売るより出ていく金を減らした方が利益上げられる ............... 巧みな人事担当者は、解雇するような下手は打たない――。人事部のリストラ手法を知り尽くした組合員が、人事担当者の思惑と具体的なリストラ手法を解説します。 退職勧奨の言葉 あなたの業績悪い コミュ力低い 自己研鑽していない あなたの場所、仕事はない 今やめることが好条件。 当社以外で輝ける ............... 対応策は、 やめません、というか、 労働組合に加盟する、 ............... 労働組合法七条八条 ブラック企業は隠す ※か、会社が、労働組合の団体交渉を拒むこと禁止(七条) ※く、組合員に嫌がらせしたり首にすること禁止(七条 ※す、ストライキや労働争議で、会社は、損害賠償請求できない(八条) (労働組合) 第二条 この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。★但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。 一 役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ★監督的地位にある労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接にて、い、触する監督的地位にある労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すもの