質問: 真剣に考えています。 今飲食店で働いています。お店自体は富裕層向けの予約制、和食店です。人間関係も仕事内容も問題ないです。ただ、環境が私には凄く悪いんです。原因はタバコです。飲食店で働く以上、お客様が吸うのは仕方ないと思うし、席が個室になっているので店は我慢出来ます。ただ、厨房の中でも全員が喫煙するんです(調理中も含めて)。お店で非喫煙者は私だけで、おまけに私が一番後輩。もちろん厨房の中で話や料理をする中で我慢はしてるのですが、今の環境になってから体調が物凄く悪い毎日。毎日が頭痛と吐き気です。少し前に飲食店で全面禁煙というニュースを聞きましたが、あの法律はいつ頃施行予定でどれくらいの法的な拘束力があるものなのでしょう?またそれはお店の厨房など、お客様と関係のない場所でも適用になるのでしょうか?たったそれだけ、というぐらい小さな事なのですが結構仕事に(私は)支障をきたすので、どうしても無理なら転職も視野にいれなければいけないかなと思ってます。後、オーケーはこの話はまともに取り合ってくれません。
回答: 健康増進法25条の「受動喫煙の防止」規定が定めています。同規定は、「第二十五条 学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店その他の多数の者が利用する施設を管理する者は、これらを利用する者について、受動喫煙(室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。)を防止するために必要な措置を講ずるように努めなければならない。」と規定しています。つまり、同規定は、公共の場所において、受動喫煙被害を防止するための必要な措置をとるように事業主等に努力義務を課すにとどまり、罰則の定めはありません。労働者については、厚生労働省が、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」を定めて事業主の取るべき措置の指針を定めています。もちろん、受動喫煙により健康被害を生じた場合には、事業主に対し、必要な措置をとらなかったことによる損害賠償請求を求めることは可能です。まずは、事業主に対し、職場の受動喫煙防止の対策措置を要求し、拒否されたり、退職を求められたりしたら、事業主の義務違反に基づく責任追及を求めていくことになるでしょう。