質問: 退職勧奨とは?
回答: 「退職勧奨」は、企業と従業員の合意によって労働契約が解除されるため、企業側の一方的な労働解除である「解雇」とは異なります。しかし、雇用保険上は、退職勧奨も解雇も「会社都合」での退職扱いとなり、企業側はそれまで受領してきた助成金をカットされる等のペナルティーを負います。 のちのち、不当解雇などの訴訟問題に発展した場合も、会社都合の退職を認めていることが不利に働くため、ほとんどの場合、会社側は「解雇」はもちろん「退職勧奨」という言葉も使おうとせず、従業員の意思による自発的な退職を促そうとします。具体的には、「退職願」「退職届」を提出すると、雇用保険上は「自己都合」での退職扱いとなるため、退職届(願)を書くように指定されるでしょう。 なお、雇用保険の失業給付は「自己都合」か「会社都合」かによって、給付の開始時期や受給できる期間が異なります。会社都合による退職のほうが、もらえる失業給付は手厚いため、退職勧奨を受けた場合は、その事実をもとに、退職届(願)を書かず交渉するのもひとつの方法です。