質問: 裁量権の合理性 例えば、部下への強い指導で、同程度の行為を、方や懲戒処分で、方や不問の場合、社会通念上、差別する合理性が必要であると思いますが、使用者の裁量権を認める流れは、労働者側の平等取扱を受ける権利さえも不問なのでしょうか。
回答: 「行為の悪質性」も「会社への不利益」もより大きいほうを不問にしておいて、そのいずれもより低いものを懲戒にするには、他にかなりの正当性(会社へのこれまでの貢献度が極めて高い等)を要すると思います。