質問: 採用取消しについて。この場合、補償を請求することはできますか? 新しい会社に就職するために前職を退職しましたが、 退職日になって新しい会社から採用取消しの方向で話し合いをしたいと連絡がきました。 取消し理由は明らかに会社に非があるのですが、 かといって採用も難しい状況のようです。 取消しではなくこちらに辞退を促すのではとも思っています。 この場合、補償を請求することはできますか?
回答: 採用内定は始期付き解約権留保付き労働契約の成立とされ,その取り消しは,客観的に合理的で社会通念上相当でなければ違法で損害賠償請求できます。頑張って下さい。 ご自身では難しければ,総合労働相談コーナーへご相談ください。