質問: 新入社員の移動時間について こんにちわ、労働時間について質問があります。 私は今年の4月から社会人となったものなのですが、現在は営業同行などで営業として働くための研修期間の様な状態です。 (特に会社側から研修期間というふうに言われているわけではないです。) このケースにおいての移動時間が残業時間になるかどうか、ということが質問内容です。 内容としてはこの間上司に指示され、朝7時に会社に集合して上司の運転で営業同行へ行きました。 その時に上司からは『よくわからないから7時にタイムカード打刻してみな』という指示を受けましたが、その後支店長から移動時間は時間外労働に入らないから打刻訂正しておいて、という指示を受けました。 その後会社の就業時間Q&Aというページを見てみると、運転者は就業時間とみなすが、同乗者はみなされないというものがありました。 例を見てみると、朝4時の出勤であろうが運転者は早朝残業時間、同乗者は通常就業時間という記載がありました。 ここで質問なのですが、拘束時間であれど、車の同乗者は労働時間とならないのかということです。 極端に言ってしまうと業務時間の午前9時にすごく遠い行き先へ到着せねばならなく、労働時間外である前日の19時から車で移動を開始したとしても同乗者は一切労働時間とはみなされないのか?という疑問を持ってしまいます。 いくら車の中で睡眠が取れる、ご飯が食べられるとは言っても不自由極まりなく、上司が隣にいる手前、自由に携帯を弄る、読書をするなども出来ないでしょう。 こういうことは各会社で決まったルールに従っていれば、そういうものとして扱われるものなのでしょうか、それとも法律でなにか決まったものがあるのでしょうか。 有識者の皆様、ご回答お願いします。
回答: 現状では会社のルール(就業規則)に乗っ取って働かざるを得ないです。 実際にあった判例で着替え時間について、「仕事で生じる拘束時間は労働時間になる」という判決が下されました。 これから少しずつ改善されていくことを願いましょう。