質問: 残業代(超過勤務手当)の算出について 今の所属事業所の給与手は、基本給以外に諸手当(役職手当、開発手当)などが有るのですが、その諸手当は残業代(超過勤務手当)の算出には含まれないものでしょうか? はたまた、企業ごとに違うものなのでしょうか?
回答: お書きの諸手当(毎月支払われるもの)は労基法37条5項、同法施行規則21条の除外賃金に当たりませんので、算定基礎になるでしょう。