質問: もし、似たような状況の方や同じ経験をされた方がいたら教えてください。 私は総合病院で外来看護師をしています。現在妊娠7週目です。 4週の終わり頃から食べづわりで6週目頃から吐きづわりになりました。 師長さんや主任さん、一緒の科で働くことの多い先輩には妊娠を5週頃にもうつわりが始まっていたので報告済みです。 今週からつわりがきつく、診療介助についていても吐くために席をはずすことが増えました。 水分もあまり取れていない日に一度婦人科で点滴をしてもらいましたが、そのときは脱水にはまだなっていないと言われました。 しかし、そのあとも水分摂取が少なくなってきて、自分の病院で点滴をしてもらっています。 つわりで仕事も十分に出来ないし、休もうと思っても『つわりもいつまで続くかもわからないからまだやれるうちは頑張ろう』と今週はかなり無理をしながら働きました。 休むのが申し訳ないのと、妊娠は病気じゃないという意見も聞くので休む基準がわからず。。。 出勤したり休んだりをその日に連絡するより、診断書を提出すれば気持ちも楽ですし、勤務を組む上の方たちも楽なのかなと考えています。 私の場合、つわりはあるものの検査上脱水にもなっていないと言われたので悪阻での診断書は出ないでしょうか? つわりで診断書を書いてもらって休むのはおかしいでしょうか?
回答: 私も看護師をしています。 幸いつわりは、そんなにひどくなかったので、ありがたかったですが、辛いですよね💦 病気じゃないし、シフトのこと考えると、出たりでなかったりすると、申し訳ないしで💦 なので、多少しんどくても、仕事してます💦 だから、看護師には、切迫早産や流産が多いんですよね💦 でも、赤ちゃんを守れるのは、今は、ママだけなので、産科の先生に相談して、診断書か、母性健康管理指導事項連絡カード書いてもらった方がいいですよ。 その方が、お互い気が楽だし、気を付けないといけないって、自覚ができるので💦 私も、いざという時は、書いてもらうつもりでいます。 妊娠週数が進むと、もっと体がしんどくなるかもなので💦 お互い、無事に、元気な赤ちゃんを抱っこできる日が、きますよーに(^_−)−☆