質問: 普通解雇は懲戒処分か? 何らかの事由で減給されたとします。 その後、減給の理由も含んで普通解雇されたとします。 その場合、減給部分については2重処分となるのでしょうか? もしくは普通解雇は懲戒処分にはならないのでしょうか?
回答: 普通解雇は、通常は懲戒処分にはなりません。 ただし、実質的な懲戒処分といえるようであれば、2重処分といえる可能性はあります。