質問: お世話になります。 現在、仕事が納期前を迎えており、 労働時間が36協定の特別条項(?)を超えようとしており、心身共に疲れ果てております。 36協定の特別条項で定める時間外労働時間を超えた場合、労働の改善を上司にしようと思いますが、 上司の性格上あまり労働改善を受け入れてくれそうにありません。労働の改善を行ってくれない場合は、切り札として労働基準監督署に報告(訴える?)することを視野にいれております。 私もこういった(↑)類の話はよく目にしますが、 そもそも、こういった(↑)状況を労働基準監督署に報告 したら、具体的に労働基準監督署の方々は何をしてくれるのでしょうか? 私が期待するようなことをやってくれるようには思えないです。。
回答: #3です、補足しておきます。 私もSEなので、投稿されたようなことは経験済みです。(^^;) 今ではないですが、Uターンする前に、 東京では人間の生活なんかしてませんでしたので・・・。 弟がいた会社は、株式の公開を目論んでいまして、 野○証券から、契約時に、労働基準監督所に監査に入られたら、 契約を打ち切ると脅されていました。 それでも、対応を改めないところはある意味凄いんですが。 ちなみに、リ○ルートからも、 掲載内容と明らかに違うと苦情を何度も受け、 ブラックリスト入りしたそうです・・・。(^^;) 弟は人を騙して連れて来ると言ってました・・・。 職場の労働環境を本当に良くしたいなら、 社会保険労務士の勉強をするなどして、 ある程度、会社に対抗できるようにする必要があります。 私は只今、TACの社会保険労務士講座を受講していますが、 勉強も兼ねて、会社の就業規則に目をとうしたりしています。 ざっとみただけで、労働基準法違反がちらほらありました。(^^;)