質問: 解雇無効の案件の解釈 よろしくお願いします。 某運送会社(勤続3年)で入社当初からハラスメントを受け何度と無く上司に相談してきました。そのたびにハラスメントを否定され最後には30日の予告解雇を通告されました。解雇理由証明書を請求しましたが出してくれませんでした。解雇の理由を上司に直接「理由は特にございません」と言われ、証明書も発行してもらえないとなると解雇濫用となり解雇は無効と勉強しました。よくわからない私は予告日には退職だと認識していました。ハラスメントで告訴したいと思っていますが、これもハラスメント(パワハラ)と言うことになりますか。それとも他の不法行為になりますか。分類と言うか解釈がわかりません。 よろしくご教授お願いいたします。
回答: ハラスメントというよりは不当解雇で争うべき問題だと思われます。 解雇が無効であるとして、未払賃金を請求していくべきです。 ハラスメントの事実が証明できるなら、これも含めて賠償請求すべきでしょう。 労働審判を利用された方が良いかもしれません。 弁護士に直接相談されることをお勧めします。