質問: 給与の社会保険料の決定について 給与の社会保険料の決定について 標準報酬月額は4月~6月の総支給額の1/3を以って決定されますが、7月1日以降の中途採用者の場合、どのようにして決定されるのでしょうか?。手続き等を含めて教えていただければ幸いです。
回答: > 7月1日以降の中途採用者の場合、どのようにして決定されるのでしょうか?。 通常の場合、標準報酬月額の決め方は次ぎの3つです。 [私は、「育児休業終了時の改定」と「保険者算定」は通常とは考えないので] 1 取得時決定 (健康保険法第42条、厚生年金保険法第22条) 2 定時決定 (健康保険法第41条、厚生年金保険法第21条) 3 随時改定 (健康保険法第43条、厚生年金保険法第23条) ご質問文の前半に書かれているのは2番の「定時決定」のことです。 では、7月1日以降に中途採用された人はどうするのか? これは1番の「取得時決定」を行ないます。 > 手続き等を含めて教えていただければ幸いです 取得時決定の場合 ○標準報酬月額 この場合の標準報酬月額は、その者の推定される1ヶ月の給与総額(当然、1か月分の通勤費用等を含む)から導かれます。 仮に、労働契約に基づく基本給が20万円であり、時間外を含む諸手当が6千円、1ヶ月当りの通勤費用が1万円であれば、単純に『216千円』が給与総額となり、標準報酬月額は『220千円』 ○手続き手順 「資格取得届」の所定欄に会社が推定総額と標準報酬月額を記入し、記入及び押印が済んだ「資格取得届」を年金事務所(基金加入の場合には厚生年金基金にも)及び健康保険(「協会けんぽ」or健康保険組合)に提出するだけです。 【日本年金機構hp 健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧】 http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html#p2 【上記における 「資格取得届」の手続き等説明ページ】 http://www.nenkin.go.jp/main/system/explanation/08.pdf その後は ・固定的賃金[本給とか毎月必ず定額支給される諸手当]に増減が生じれば、随時改定を考えれば良い。 ・固定的賃金に増減が生じないか、随時改定に該当しないのであれば、翌年の定時決定で支給実績に基づいた標準報酬月額が算定される。