質問: 通常みなし労働時間制を適用している社員が、上司の指揮監督の下残業をした場合、労働時間をどのように扱うのでしょうか?
回答: 使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合は、労働時間の算定が可能であるとして、みなし労働時間制は適用されません。