質問: 相対評価による減給について 評価制度と賃金制度についての質問です。 管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。 一方、同じ職位内で優劣をa~eの5段階でつけることになっており、標準がcですが、上位グループ、下位グループそれぞれ一定割合当てはめる相対評価です。例えば10名いた場合、a評価とe評価それぞれ1名ずつ必ず選ばれます。よって個人テーマが標準レベルに達していても、他の9名が優秀だった場合e評価となり、基本給が減額されます。言い換えれば、毎期必ず減給となる人が出ます。 懲戒対象となる行為など無く、また、本人の個人目標は達成しているにもかかわらず、相対評価の結果として減給することは法的に問題ないでしょうか?
回答: ▼目標達成しても、マイナス評価者が出るのは。相対評価制度の宿命です。異なった評価グループが、グループ全体として優劣があっても、それが反映される仕組みが同時に実施されない限り、最後にご指摘の様な不都合な事態の発生は避けられません。