質問: 退職後に、退職前の業務ミスによる損害賠償を求められている。 退職数日前(有給消化中)発覚した業務ミスを、有給消化中の為、対応せず、退職後に損害賠償を求めると、自宅に前職の上司がきて話をされました。書類の破棄によるミスですが、書類破棄は結果的にされたおらず、その処理時間の関わった人間の賃金を請求するとのことです。訴訟された場合にどのように対応すればいいでしょうか?
回答: > 書類破棄は結果的にされたおらず、その処理時間の関わった人間の賃金を請求するとのことです。 結局相談者の責任ではなかったのですよね。 であれば、損害賠償請求をされる根拠がないと思いますが。 訴訟された場合にどのように対応すればいいでしょうか? 仮にされれば責任を拒否する姿勢でよいと思います。