質問: 予定日より早く出産しました。 その場合の出産手当金の計算方法が知りたいです。 ・出産予定日 8/12 ・産休開始日 7/2〜 ・実際の出産日 7/29(14日早まった) ・出産日での産休開始日 6/18〜 ・6/18〜7/1までの勤務状況 有休消化 9日間 公休日 5日間 (詳細) 18.19 有給 20.21 公休 22-26 有給 27-29 公休 30.7/1 有給 ・正社員 ・月末締め、翌月25日払い どこかの記事で公休の分は日割りで出産手当金を申請できるというのを見た気がするのですが、調べてもなかなかわからず手こずっております。 6/18〜7/1までの有給、公休分は出産手当金がでず、元々の予定日からの7/2〜7/29までの28日分しか支払いされないのでしょうか?
回答: 公休の分は日割りで支給されるというのは、ある特定の条件の場合です。 特定の条件とは、給与が日給制または日給月給制など、つまり出勤した日数分しか給与が支給されない仕組みの場合ということです。 この場合は公休の分は給与が出ていないので手当金の支給対象になります。 月給制の場合、公休日も給与計算に含まれます。 休日の多い5月も少ない6月も給与額は同じですよね。公休であっても給与は出ている計算です。 給与が出ているので手当金は出ません。