質問: 前科者(?)は挽回を望めない r社から初めて就業した案件で、体調不良(手術予定を伴う)で契約途中で辞めた事があります。 1年近くエントリー・選考もれ・面談・不採用・辞退を繰り返し、やっと就業できた案件でした。 調子が悪いなという程度ですが以前から不調があった事はr社には何も申告していませんでした。 現在体調も戻り、ネット検索、r社エントリー、他社登録先探しなどなど必死で仕事を探しております。 でもやはり、選考もれや不採用が続いています。 新規に登録先を探しても希望案件が少ない派遣会社や、手持ちの案件自体少ない派遣会社にしか登録できていません(ほとんど気休めです)。 登録後紹介は頂けますが、1週間近く後の日に面談日を設定されたり、派遣市場価値のない自分を思い知らされています。 30半ば前後の新規登録者は余程の経験がないと登録したという自己満足で終わってしまうのでしょうか? 紹介頂くものの(gwがありましたが)結局1ヶ月面談まで待たされたり(就業日が紹介日の1ヶ月後でしたが)、 今紹介受けている案件も面談の連絡は2日後にあったものの面談日は1週間後です。 この案件はr社のマイページで同じと思われる案件が載っていたんですが、私は系列派遣会社からの応募なので、他社競合の中補欠的に面談してくれる程度なのかなとかなり悲観的になっていますが、どう思われますか。 同じ独立系でもt社(未登録)やp社(登録更新せず)より、何となくr社がいいと思うのですが、冒頭のような事情からブラックリスト要員で面談まで進むのはかなり難しいと自覚しています。 が、可能ならばもう一度チャンスを頂ければと思います。 マイページからエントリーはしていますが、その前に電話で直接途中解除した冒頭の件を詫びつつ、改めて紹介をお願いした方が少しは心象がよくなるのでしょうか?(途中解除歴があるのであまり意味はないかもしれませんが) 経験があまり十分とは言えず年齢や経歴も手伝って、小さくても大手の系列会社など雇用先として不安のない派遣会社を狙いつつ、 案件の多さやpc研修、派遣先への発言力(?)などやはり大手派遣会社にも未練があります。 沢山漠然とした質問を書いてしまいましたが、途中解除など好ましくない事をしてもその同じ派遣会社と関係を修復したいというのは虫が良すぎるでしょうか。
回答: > 途中解除など好ましくない事をしてもその同じ派遣会社と関係を修復したい 実に簡単です。 他所でスキルアップして戻ってくればよい。 例えば、r社で(一般事務以外のスキルがなくて)主に一般事務の紹介をお願いしていたんだとしたら、 t社でもp社でもどこか別のところで経理事務とか人事総務などのお仕事をこなし、 「今の私は一般事務でも経理事務でも総務事務でもやれます!やります!」とr社へ戻れば r社はきっとそのスキルとそのガッツをきっと評価してくれると思いますが、違いますか? ガッツがあると思わせることができれば、当然過去の「体が弱いイメージ」も多少は払拭できると思います。 少し乱暴ですが、自分をフッた男を再び取り戻すにはどうしたらいいか、ということと同じなのでは? 「どうしてもあなたがいいの、他の人じゃダメなの、許して、もうしないから」なんて未練たらたらすがるより、 すっぱり一定期間離れて、ぐっと女を上げて再登場したほうが格段にチャンスが広がると思いませんか? 個人的には > 同じ独立系でもt社(未登録)やp社(登録更新せず)より、何となくr社がいいと思う こんなつまらない思い込みで自分の可能性を狭めていることが全く理解できません。 よい薬になれば、という気持ちで厳しいことを言いますが、選り好みできる立場なのですか? > 派遣市場価値のない自分を思い知らされています。 とのことですが、本当に思い知ったのですか? 派遣市場における商品価値を上げるために、何よりも重要なのは経験(職歴)です。 もちろん質のよい経験であるほうがよいに決まっていますが、「ない」のは救いようがありません。 私だったら、例えば「未経験だけど、経理にチャレンジしたい!」と心に決めたら、 「未経験でも簿記3級があれば可」というような自分でも可能性がありそうな案件を探し、 それがどこの派遣会社でもアタックします。 もう、「経理のキャリアを手に入れるためなら手段は選ばないわ!」という感じになっちゃうかも。(笑) 派遣会社を選ぶのはそこで一定のスキルを身に付けてからと考えます。 ぐずぐず選んでいないで、さっさと行動を起さないと、時間がもったいなさすぎます!!!