質問: パートで雇用契約書の勤務時間を大幅に超えて働くって大丈夫なんでしょうか? 現在扶養内で働いており、社保に入って働くか悩んでいるのですが 同じくパートで働くママ友と話をしていたところ 契約書の勤務時間よりたくさん働いてるそうなんです。 契約書は週4日で実働5時間、扶養内の扱いらしいんですが 実際は週5日で実働6時間、社保入るレベルの年収とのこと。(多分130〜140万のあたり?) 働くうちに会社から要望されて増えたらしいんですが 契約書はそのままでいいからと言われてるそうで。 会社としては社保入ると会社負担が増える?から 入らせたくないんでしょうか。 本来社保入らなければいけないから、引かれるべきもの引かれずに得してますよね? これってアリなんでしょうか?
回答: 扶養内は150万までいけます! 社保対応は働く所 旦那さんの会社の保険によって 扶養内は異なりますよ!! 103万の壁 130万の壁 150万の壁 がありますので。 旦那さんの会社と自分が働いてる会社が 150万までOKなら働けますよ(^^) 私は旦那の会社130万まで 自分の会社は150万まではOKです だから私130万まで働いてます! ただ市県民税を翌年に払わないと いけないので 非課税ならかからない 103万まででも多少かかりますが 働くほど上がります! 社保は条件があるので 収入がある月収入が下がる月 バラつきがあってもだめですし 子供の熱なので休まれても困るので いれない所はたしかに多いですが! 一応150万までは扶養内と言われているので 会社がOKなら大丈夫だと思います