質問: 職場について相談です。 僕は今年の春入社しました新社会人です。しかし6月には入社した会社の子会社(去年設立、社員:社長、事務、営業の先輩1人、点検員の先輩1人の計4名)に出向しました。 同期は、入社した会社の各部署に配属。正直なんで僕だけと思いながらも社会に出たんだからと言い聞かせ、頑張ってきた矢先、8月によくして頂いた営業の先輩と点検員の先輩の退職し、社長と事務との3人になり、気が滅入っていました。 そんな中、9月から新しく営業の方が入社し、なんとか頑張ろうと立ち直りかけたとき、昨日今働いている社長に、「君にはいらぬ気を使ってるんだよ」と言われてしまいました。社長としてははっきりとした立場で仕事をしてほしいと思っているらしいです。 しかし僕としては、就職先の説明会を聞き、面接をうけ、僕が会社を選び入社したのに、出向になり、人が少ないため休日も献上し、文句ひとつ言わず頑張ってきたのに、社長にそのようなことを言われたのは、きつかったです。 出向先の社長は、「出向といわれてると思うけど、僕はうちの社員として考えてるから」とか言われてましたが、昨日上記のことを言われてしまい、一気に仕事に対する気持ちが切れてしまいました。 正直、今辞めるか本気で悩んでます(就職先共々)。言い訳になりますが、そんな中で仕事に対するモチベーション等も上がりません。 一応、昨日の一言がきっかけなので、後々言うより直ぐに言ったほうが良いのではないかと考えてます。 社会に出ている諸先輩方、逃げてるだけだと感じる方もいらっしゃると思いますが、アドバイスください。 *説明しづらい内容なので、読みにくいかもしれません。 補足先輩が辞めた理由は、社長の考え方についていけず辞めました。社長は、朝から晩までかつ休みの日も仕事するのが、えらいという考えの傾向が強い方。休日でも休みと嫌味を言われることも多々あり。ちなみに社長は2年ぐらい休んでません。 点検員の方は、公にできない理由のため書けません。 うちの社長は、親会社の社長には、うちの社員として扱うので返す気はありませんと言っているらしいです。本人いわく。
回答: >子会社(去年設立、社員:社長、事務、営業の先輩1人、点検員の先輩1人の計4名) これで経費が賄えて商売になるというのは 親会社から相当仕事を請けているということなんですね。 新入社員をそんな子会社に出向させること自体不思議ですね。 少数精鋭でやらないと軌道にのるまでが大変だと思いますけど。 >「君にはいらぬ気を使ってるんだよ」 意味がわからない 君は要らん気をつかっているんだよ。 ならわかる。 遠慮しないでもっと積極的にやれってことでしょう。 >「出向といわれてると思うけど、僕はうちの社員として考えてるから」 まあ、褒めているんだと思いますけど。 社長の言わんとすることは 貴方は出向ということで部外者だからという壁を作って 社員に気をつかい遠慮しているのではないのか。 出向という身分だけど差別するつもりはないから 社員と同じ様にやっていいんだよ。 ってことなんではないですか。 貴方に気をつかってフォローしたんだと思いますよ。 出向は契約行為で 元の会社に在籍したまま別の会社で業務に従事することなので 労働契約自体は元の会社と交わしていることなので 社長がどうこういうことでもないですし 貴方が辞めるときも元の会社に行って元の会社を辞めますということになるんですよ。