質問: 【慰謝料の相場】会社の上司とのみに行って怪我しました。 質問 1.泥酔して私へ加害した上司aへは、いくら慰謝料を請求するものなのでしょうか。 2.復帰後の職場環境を整備してくれていなかった上司bへは、 コンプラアンスなどへ訴えるべきなのでしょうか。 仕事帰り、 会社の上司aを含む4名で飲みに行って、 上司aが泥酔してしまい、そろそろお開きとなりました。 店は外階段のある店でしたが、 私が一足先に出て、階段を2段下りたくらいのところで 泥酔した上司aが抱きついてきて、その勢いのまま10段くらい 階段から落ちて 右肩にヒビが入り、全治1ヶ月の診断になりました。 1ヵ月後、会社へ戻ると非常に居心地が悪く、 原因は、私へ怪我をさせた上司aではなく、その上の上司b (常時席にいます)が、 「あいつは、辞めると思うから、準備をしとけ」と、 おそらく毎日職場の仲間に吹聴していることが原因でした。 その事故以前は、私に怪我をさせた上司aとも、その上の上司bとも 普通に仲良く仕事をしておりましたが、 上司bの判断なのでしょうか。 その吹聴のせいで、非常にいずらい状態です。 職場復帰後、 (と、言っても現在リハビリの為、早退する日もありますが) 怪我をさせた上司bから呼び出され、 事故当日のことなど説明を求められましたので伝えたところ、 「抱きつかれた」という部分に敏感に反応しており、 「おまえは、退職してしまうと思っていた」 「今回の事故は遅くまでのみに行った自己責任もあるって事を 忘れるな」など、 私としては、「????」という話がほとんどでした。 単純に被害者で、事故がなければ 通常出勤して働く気持ちでいた私への言葉とは思えません。 これが原因で、仕事への気力も失せ、退職を考えております。 (このまま穏便にしたところで、私の評価を下げられている以上、 再度信用を取り戻すような態度、行為をしないと同じ評価は得られるはずは無く、もし、再度こういった件が起きた場合にまた同じ気分や回復への努力をすることは非常に無意味に感じられたからです。) 上司bは、コンプライアンスを恐れてか、 私へ仕事も振りませんし会話も振ってきません。 (いままでは、うざったい位、話をしていました) 上司aは、お見舞い金と言って3万円入った封筒を渡されました。
回答: 典型的なセクハラと傷害行為です。 早急に弁護士を立て、告訴の準備をされた方がいいと思います。 その過程で示談等の提案が会社からあると思います。 見舞金の3万円なんか貴方の人格を馬鹿にしてる現われです。