質問: 新人指導時に質問方式で本人に考えてもらうことはバワハラになりますか?? 業務指導が終わり、独り立ちした職員なんですが、「分からないです。教えてください」と言われる事が多く、指導していた同僚に確認したら『教えた』との返事でした。 なので 聞かれた事に私から質問し考えてもらう形で指導しています。 先日 職場に無造作にボイスレコーダーが置いてありました。 その後、新人が隠れて何か操作をしていたのですが、その時に何かの電源を入れる音がしたので、ボイスレコーダーを持っていると確信しました。 ボイスレコーダーを持っているからか、新人も強く出てくるようになり「分からないから教えてください。なんの事なのか分からないから教えてください」としつこく聞いて来ました。 そこで質問があります。 ・しつこく聞かれ 私も別の業務をしていたので「自分で確認すればいいじゃん!!」と強く言ってしまいました。 これは、パワハラになるのでしょうか?? ・聞かれたことに質問方式で本人に考えてもらう 事は パワハラなのでしょうか?? 新人は私のこれらの言動をパワハラだと思っているんだと思っています。 回答をよろしくお願いします。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。ならない可能性がありますが、指示の仕方次第です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 法令遵守をお願いいたします。