質問: 退職者への送別の品、費用負担割合について(愚痴) トピを開いて頂きありがとうございます。先月より扶養内事務パートを始めました。パート先は某財閥系、誰もが知っている大手企業です。前任者(aさん)との引き継ぎが1ヶ月ちょっとあり、大変丁寧に引き継ぎをして頂きました。前任者には感謝しております。前任は1年ちょっとの勤務だったようですが、周りの社員の方も仕事ぶりを評価している様子が伺えるような方でした。今在籍している所は正社員男性総合職10名位、女性事務職7名位、+パート(私を含めて)2名。という構成です。ここからが本題です。先日、男性の一番年少の社員さんからメールが届きました。『aさんへ送別の品を贈りたいと思います。ご本人の希望で10,800円の品物を購入しました。つきましては、お一人当たり500円徴収させて頂きたく、よろしくお願い致します。』この費用負担は、妥当なのでしょうか?推定ですが、男性社員の上席の方の年収は軽く1,000万は超えていると思われます。女性社員の若手でも、扶養内パートと比べたら、比べものにならないくらい稼いでいるとは思います。そのような場合、傾斜配分になるものと思っていたために、メールを読んだ直後は、かなり驚いてしまいました。そこで、一般的な感覚をお伺いしたく、トピを開いた次第です。傾斜配分になると思っていた私の感覚は非常識だったのでしょうか?補足ですが、前任者には感謝しており送別品を送ることに異存はありません。、個人的な気持ちで粗品もお渡ししました。パートもまだ続けるつもりがありますので、送別品の500円も支払うつもりはあるのですが、どうもモヤモヤしてしまいます。
回答: 割り勘で普通だと思うんだけど。500円じゃん・・・全員で贈るんでしょ?いいじゃん。年少の社員さんが買出しとか頼まれて、普通に割り勘にしたんじゃないの?年収とか関係ないと思う。500円だし。上司が1000円で私は100円がよかったってこと?5...