質問: 勝手に労災の申請をした従業員を、背任行為として解雇するにはどうしたら良いですか?
回答: 労災請求をした労働者が、それとは別になにか背任行為があったのでしょうか。 それとも、勝手に労災請求したことを背任行為と捉えているのでしょうか。 もしそうなら、労災請求権は労働者にあり、請求を拒む権利は使用者にありませんので、背任にはあたりません。 また、業務災害で休業中やその後30日以内は解雇制限がありますので、普通解雇に見えるような理由付けをして解雇することもできません。