質問: 労働基準法第24条の毎月1回以上の原則について 労働基準法第24条の毎月1回以上の原則:給料は、必ず「1か月に1回以上」の頻度で払わねばなりませんについてです。 勤務先から給与支給日の変更の知らせがありました。(6月分給与より適用) 変更前:当月締め、当月末払い 変更後:当月締め、翌月末払い この変更に伴い、6月分給与の支給日が、7月末となり6月は、支給がありません。 ただし6月に賞与の支給は行われるとのことです。 この場合、法律上問題はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: > この変更に伴い、6月分給与の支給日が、7月末となり6月は、支給がありません。 > ただし6月に賞与の支給は行われるとのことです。 > この場合、法律上問題はないのでしょうか? 6月1日から7月30日まで2か月近くの期間、通常の賃金が支払われないのは、労働基準法24条2項に違反すると思います。