質問: 保育園の辞退についてです。 10月から仕事復帰で、9月から慣らし保育を始めてもらう予定でした。 が、先日妊娠が分かりました。先日の初診ではまだ心拍確認とれておらず、母子手帳ももらってないです。 職場は、8月中に連絡すれば、2人目の産休に入るまで育休を延長できます。 私は以前に初期流産の経験もあり、できれば次回検診の18日に心拍確認してから、育休を延長することを決めたいと思ってます。 来月からの慣らし保育の辞退、18日以降だと迷惑でしょうか...?早目に連絡だけしておくべきですか? もう、仕事に戻ることにして9月から預かってもらおうかな、とか、もう保育園か市役所に辞退しますって言うべきかなでも何かあってしまったら...とか😫 ちょっとわからなくなってしまい... ちなみに保育園は昨年冬に新年度の2次募集で申し込みし、最初は7月から預ける予定だったのを、5月頃に2カ月延ばして9月から預けるよう変えてもらった経緯があり、またか...となって、次に保育園の応募する時に悪影響あったりしないかな!?︎なんて不安もあります😅 ぐるぐるして寝れなくなってきたので、相談させていただきました💦
回答: 事情が事情なだけに、保育園に相談してみてはいかがでしょうか? ふゆうらさんみたいな方はほかにもいらっしゃると思うので、結論を出す前に一度相談してみるのもありだと思います。 あとになりましたが、妊娠おめでとうございます♪