質問: 退職後の競合避止義務について お世話になります。3年間勤めた会社を4月退職となりますが、退職後の競合避止義務についての質問です。提出を催促されましたので、出来れば早いご回答をしていただけると助かります。 医療系で地元で働いています。退職後ある同業種または類似の職に規定された東京都内の場所での就職または開業を1年間しないことと、機密保持について署名をしてくださいという書類です。機密保持については入社時にも署名しているので被ります。 雇用解約時そのような書類を退職後に出すという話もなければ、雇用契約書に競合避止義務のことは一切書かれていない。就業規則は社員が見れるように保管されておらず、どこにあるかも説明されていない。書類に関しては事務から退職する人には全員に書いてもらうようになっているという説明で退職前に知った。役職にはついておらず、会社の売上すらしらない一般社員です。退職金もありません。会社は労働基準法からすると例えば就業時間が出社9時なのに30分前にタイムカードを切らないと減給、残業も36協定だとかいって残業代は一切つきませんが、それ以上の仕事をやらされる状態。現社員も休み時間がしっかり取れていないような会社です。 1.家族がいるのでどうしても地元で仕事をする必要があり、署名できません。署名する必要はありますか?退職後に縛られるのはおかしいと思うのですが。 2.法律的に署名しないと問題ですか? 3.強要されたらどうすればいいですか?考えではまず労働基準局に出向くと伝えるつもりです。 4.雇用契約時に競合避止の書類の説明がなかくて退職時に後出しで出してきましたが、これは憲法上?法律上会社は私に対してやっていいことなのでしょうか? ご回答お願い致します。
回答: 1・2 署名をする義務はないので、署名をしないで結構です。 3 労働基準局に通報するでよいと思います。 4 あくまでもあなたの同意を得たうえで競業避止義務を課したと会社は言う必要があるので、署名してください、と言ってきているのです(退職後当然競業避止義務を負うのであれば、そもそも新たに書面に署名する必要などない)。