質問: 単身赴任者の借り上げ社宅について 現在、妻帯者(子あり)の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。 その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもりはありません。 その場合、借り上げ社宅の家賃の負担はどのようにすればいいのでしょうか? 持ち家はローン残があり、仮に借り上げの家賃を社員に負担させることになれば、二重の負担となりかねません。もちろん単身赴任手当ては取りやめですが、家賃の負担割合等検討しないといけないでしょうか?
回答: 離婚時の対応が規定に無ければ、一般的には単身赴任の条件である婚姻が解消された場合、資格から外すという企業が多いと思います。ただし会社の方針ですから、非常に重要な存在であれば、特別措置をする、ボーナス等で評価するなど、制度とは別に対応を取ることは可能です。