質問: 派遣先のお盆期間中について 派遣元でお盆期間中はお休みでも出社でもどちらでも良いと聞き、 私は派遣の立場なので、有給も少ないので 社員さん出社の場合、出社しても良いとのことで出社を希望しています。 お盆期間中より10日前になってやっと担当者のリーダーが出社すると聞いたので、出社できるのかと思いきや、 指揮命令者が派遣元に、 出社をお願いするか、もし誰も出社しないなら 休業補償をつけるかの相談をしたらしく、 派遣元からどちらかになるのかの回答を後日しますと言われ、回答を待っている状況ですが、もうお盆期間中から一週間前を切ってしまい、未だ回答をもらっていない状況です。 休みなら休みで予定を立てたいので 良い加減早くどちらになるか決まってほしいです。 私から 指揮命令者にそれとなく状況確認して良いか 派遣元に聞いたところ それはしないで下さいとのことでした。 理由は、それを聞いたことにより人間関係の問題が大きくなることを上げておりましたが。 しかし私は指揮命令者に確認したい気持ちがすごくあります。 今日も派遣元に催促の電話を入れました。 こういう場合、派遣元に知られないように 指揮命令者に確認を取った方が良いでしょうか。
回答: >出社をお願いするか、もし誰も出社しないなら >休業補償 ということで派遣会社に話がいっていて、リーダーが出社するのなら前者だと思って良いのでは? 休業補償では8割くらいしかもらえませんから、もしも休みだと言われても「今更いわれても困ります」で良いという気がします。 出社、出社しないの希望を出している段階で、「出社してもよい」ではなく、「出社します」で良かったと思いますし、休んでも良いなら、予定を入れて派遣会社に「いついつは急用のため休みます」と今から伝えたら良いでしょう。