質問: 「テレワークでかかる費用(玉田玉秀斎)」の弁護士の見解は?
回答: <相談内容> 会社が在宅勤務を推奨するため、仕事のほとんどがテレワークになりました。そのために引っ越しをしたり、新たにパソコンのソフトや文房具などを買いそろえましたが、その都度、会社に実費請求をするのは大変で、電気代などもかかります。テレワーク手当のようなものを支給してもらうことはできないのでしょうか? 【弁護士の見解】 <結論>支給を求めることはできるが、判断は会社次第になる <解説> まずテレワークの業務にも、労働基準法が適用されます。そして、テレワークを行うことによって生じる費用や、交通費の負担などについては、あらかじめ労使間で十分話し合い、就業規則などにおいて定めておくことが望ましいです。 今回の場合、就業規則までは分かりませんが、在宅勤務に必要な新しいパソコンのソフトや、文房具の費用は会社が払っています。その点は労使間に問題はないと思われます。ただ、テレワークでは時間外手当や、残業手当など勤務時間の曖昧な点もあります。 また、在宅勤務をすることによって増額した分の電気料金を会社に請求することも煩雑で不確定な部分といえます。したがって、それらを含めて一定の金額をテレワーク手当として会社に支給を求めることはできるでしょう。しかし、規定がない以上、手当の支払いは義務ではないので、払うかどうかは会社判断、ということになります。 実際は、手当を認めると、手当の金額が他の賃金にも跳ね返り、影響が出てくる可能性もあります。必要経費の実費請求が適正に認められているのであれば、支給の判断は難しい部分もあると考えます。