質問: 当然だとは思わないで...... 介護職(デイサース)勤務の35歳・正職員・独身です。私のほかに正職員が3人いて、うち2人が幼い子持ち、うち一人がシングルマザーです。幼いお子さんがいるとなれば、行事での休暇希望、病気などでの急なシフト調整、定時での退勤など、日常的にあるものかと思います(私の職場がそういう状況なので)。子供が小さいので、お盆の連続休暇申請も当たり前(暮31日~明け3日は休業ですが、盆は営業してます)。持ち帰り仕事もできない(ウチのデイは、手作業準備など残業or持ち帰り仕事が結構あります)。独身が私ひとりということで、彼女たちが負えないその負担はすべて私にかかっています。仕事中も、子供談義でにやにやけらけらしている彼女たち。「子供育てたこともない人に、私達の大変さは分からないよね~!」とこっちを見てにやにや。上司に相談しても、「子育ては大変だから、仕方ないよ」の一言で終わりです。私が入職するときに、「残業ができるかどうか」をしつこく訊かれましたが、こういう意味だったとは......。介護は、ご家庭のある兼業主婦やシングルマザーが多いとは思います。そういう方の労働力は、確かに介護職の中で占める割合として大きなものでしょう。それを考えれば、サポートする体制は必要なものでしょう。だけど、サポートされて当然だとは、思わないで下さい。支えられて働いていることを、支えてもらって当然とは思わないでください。ウチの職場だけかもしれませんが......
回答: そんなク○みたいな会社、辞めて転職はいかがですか?この不況下でも介護職だけはうらやましいくらいの求人数です。あなたのような働き手がいなくなって、その上司も少しは焦るんじゃないでしょうか。自分に火の粉がふりかかれば、使えない子持ちワーカーのこ...