質問: 権利だけど...さ(愚痴) 職場に有給を使い切る人が居ます。随分病弱だなあと思っていましたが、数年して気付きました。きっちり有休分の計算で休んでいました。権利なのは分かりますが、理由が殆ど遅刻、病欠、通院(実際はしてないらしい)ばかり。仕事の出来映え、担当の量は普通です。強いていえば要領は良いです。突発的に休むので周りが負担を被っていますし、次の日に結局は遅刻するので残業も頼めません。流石に給与査定に響いたらしく「有休内なのに!」と、もの凄い不満を撒き散らしていました。権利だけど...他人の権利には無頓着な人です。愚痴でした。
回答: うちはそうなっています。有休を取る時は1週間前まで申請し、直属上司が業務の支障がないと認めた場合だけです。突然の休みは病気なら病欠です。事情にもよると思いますが多ければ当然評価の対象です。いくら有休が残っていてもそれを病休に差し替えることは...