質問: 労働条件通知書の就業時間のところの記載の仕方と賃金計算の方法を教えてください。 いろいろ労働基準監督署や社会労務士のホームページなどで調べましたが、答えが見つけられません。 よろしくお願いします。
回答: 1の質問 月~金:8:00~16:30(休憩12:00~13:00) 土:8:00~10:30(休憩なし) (月●時間程度の残業有り) という記載で大丈夫だと思います。 2の質問 変形労働時間制を導入していない場合、1日8時間週40時間(例外44時間)を超えたらその日又はその週に対して割増賃金を支払う必要があります。月間の労働時間の長さは関係ありません。 よって、質問者さんの例)の場合、月160時間であっても第2週については20時間分の割増賃金の支払いが必要です。 1ヶ月又は1年単位の変形労働時間制を導入し、事前に週平均40時間となるように各日及び各週の労働時間を定めた場合は、1日8時間週40時間を超えても事前に定めた時間までは所定労働時間となるので割増賃金の支払いは必要ありません。 上記例の場合で言えば、 第1週 労働時間数 40時間 第2週 労働時間数 60時間 第3週 労働時間数 20時間 第4週 労働時間数 40時間 (各日の労働時間も定めているものとする) とした勤務予定表を事前に作成し、この通りに勤務させたのであれば時間外手当の支払いは必要ありません。 しかし、上記のように勤務予定表を定めていても、実際の勤務が、 第1週 労働時間数 60時間 第2週 労働時間数 40時間 第3週 労働時間数 20時間 第4週 労働時間数 40時間 となった場合は、第1週が事前に定めた勤務時間数を超えて勤務させているため、20時間の時間外労働となり割増賃金の支払いが必要となります。