質問: 月末1日前退職にさせられてしまいました、会社の対応は正しいのでしょうか 今年の8月に、10月1日から新しい職場へ入社したいため、9月末日で退職したい旨を前社に申し出ました。 退職届には9月29日(金)の日付を記入するよう指示され、特に会社からは何の説明もなく、提出しました。(前社は土日祝日お休み) そして、10月1日付けで新しい会社に転職しました。 先日年金事務所から、年金未加入期間があることの通知が届いたため、9月30日が退職日となっていないことが原因だと気付き、制度について調べて前社へ連絡をしました。 前社からの回答は次の通りです。 ・最終出勤日を退職日とする社内ルールがある。ただし労働契約には記載なし。 ・相互合意により退職日は決まる。最終役務提供日を退職日としているため有給は出勤日としてカウントする。 ・9月30日付で退職届を提出されていたら受理していたかどうかは話し合いになるため分からないが、おそらく9月29日付に修正するように指示していただろう ・1日早めて社会保険料をケチった訳ではない。その証拠に、今年の10月末日や8月末日は末日で対応している。9月末日だけ偶然土日が重なってしまっただけのこと。 ・12月末退職者がいい例で、30日を退職日としている。 ・1日早めたことで一時的に国民年金保険加入者となること(前社には10月1日に転職先へ入社することを伝えていました)は常識的におかしいのでは?と聞いたところ、おかしくはない、とのこと 相互合意と言いながら、ハッキリと社内ルールだ、と言われました。 退職日は土日祝日関係ないはずだ、と話しましたが、社内ルールだから、の一点張りでした。 私自身、知識がなく、退職届の受理通知を受け取った後、その他の退職関連書類が9月29日付であったにも関わらず署名をしてしまいました。 年金事務所に問い合わせたところ、前社から退職日、保険の資格喪失日を訂正する申し出があれば対応できるとのことです。 国民年金に加入した方が一時的な出費は少なくなりますが、将来受け取る年金が減る、との情報もあったため、厚生年金に加入したいと考えています。 9月末日退職、10月1日から新しい職場になることを伝えていたにも関わらず、社内ルールだからと9月29日付で退職届を書くように指示することは正しいのでしょうか? 今更ですが修正を求めることは可能でしょうか? 何卒ご回答よろしくお願いいたします。
回答: > 9月末日退職、10月1日から新しい職場になることを伝えていたにも関わらず、社内ルールだからと9月29日付で退職届を書くように指示することは正しいのでしょうか? 指示は不適切かも知れませんが、あなたが9月29日に退職することを了解したのであれば、退職日は9月29日になると思います。 > 今更ですが修正を求めることは可能でしょうか? 退職日を取り決め直すことは、可能でしょう。