質問: 有給休暇の計画的付与とはどんなものですか。 有給休暇の計画的付与ってあるのですか? 入社してから総務の人から説明されたのですが、 「当社は労働基準法に認められている有給休暇は計画的付与になっています。 土曜日や年末年始に有給を計画的取ることになっているので、本当に社員が 自由に休めるのは5日しかありません。」 計画的付与制度を採用している企業はどの程度あるのですか? 何か会社説明会でもチョット言われましたが充分分からなかったので そのままにしていたが、なんか損をしてる気がします・・・・・・。 「他社なら20日も休めないし、当社は20日休めます。消化しなかった 有給は買い戻してもらえるから得くですよ」とも、総務から言われたのですが・・・・・ そうでしょうか?
回答: >有給休暇の計画的付与ってあるのですか? ご参考:年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/kanri06.html >計画的付与制度を採用している企業はどの程度あるのですか? 参考になりますか?「年次有給休暇の取得に関する調査」 http://www.jil.go.jp/institute/research/2011/085.htm 年次有給休暇は本来自由にとれるものですから、確かに損をしている気になるかも知れません。私は、この計画的付与制度を社員が「自由に年次有給休暇を取りたいと言って来て困る」と言う経営者に紹介しています。また、「年次有給休暇が取れなくて困る」と言う労働者には少なくとも取る機会が与えられるメリットがあります。それぞれの立場でメリット・デメリットが相違するのは確かでしょうが、計画的付与制度を採用しても労働基準法に違反しないことも確かです。 なお、 >「・・・消化しなかった有給は買い戻してもらえるから得くですよ」とも総務から言われたのですが・・・・・ とありますが、この意味が良くわかりません。 年次有給休暇の買戻しは、労働基準法の基準を超える年次有給休暇日数分や退職時までに消化できなかった日数分に限ってokと解釈されています。計画付与日の変更はあっても、買戻しは労働基準法上疑義があると思います。 (回答が遅れました)