質問: いつもお世話になっております🙏 *出来ればアドバイスをいただきたいのですが、内容読んでいただき不快な思いされるようであればスルーしていただいて構わないです💦 育児休暇と育児給付金の延長、保育園について、第二子妊活についてです🙇♀️ 今年の1月に子供を産み、育児休暇+育児給付金をもらっております。 仕事復帰予定は来年の1月(一歳の誕生日)の予定です。 わたしの住んでる地区は待機児童が多いらしく、来年1月(途中入園)の入園は難しいとの事😓 育児給付金ももらっているため仕事は復帰しないといけない為、出来れば4月入園を検討していますが、 育児休暇も延長するとなるの1年半の延長が可能ときますが、そうなると(計算すると)来年7月まで延長できるという事でしょうか?? その際に育児給付金も延長できるのでしょうか?? もしくは個人的に4月入園で、仕事復帰した場合は育児給付金は打ち切りになるということでしょうか。 また来年1月に入園出来ないという不承諾通知が必要になりますよね😳 4月の入園申し込みをし働きにでるか、1年半の育休延長で子供を見ながら育児給付金をもらっていたほうがいいのか.. 正社員で勤務していましたが、復帰後はパートになる予定です💦 2学年差で第二子も欲しいとかんがえているので、妊活も考えています💦 来年秋〜令和4年3月までに出産できれば、理想です🙇♀️ 甘い考えかもしれないですが給料も安くなるので、1年半の育休延長で給付金もらっていたほうがいいのかなと思ったりしています💦 来年4月の仕事復帰も第二子を考えて、悪阻や体調の変化がどのようになるかわかりませんが、子供も無理に保育園へ出さずに一緒にいてもいいのかなと思ったりします💦 1年半の育休延長(来年7月まで)をし、その間に妊娠が分かって仕事もわずかに復帰(来年7月or8月、9月とか)し、また産休をとるというようなながれになったとしても、第二子の産休育児休暇がとれて、育児給付金はもらてるのか詳しい方いたら教えていただきたいです💦 仕事もしたくないわけではないですが、わたしの精神的、気持ち的にも楽なほうがいいです💦こんな内容で不快に思われた方申し訳ないです🙇♀️ アドバイスあればお願いします🙏
回答: 私も上の子の育休が明けそうな時期に、同じようなことをもんもんと考えていました。 私の場合は... 2019年3月に第一子出産 2020年3月に仕事復帰予定 でしたが、 2020年1月の時点で、第二子妊娠したことが分かりました。 妊娠が分かる前の時期に、保育園の申し込みはしてたんですが、定員がいっぱいで、待機という結果になりました。 妊娠も分かったし、保育園もダメだったし、という2つの理由により、育休を半年延長してもらうことになりました!(待機児童になったという通知書みたいなの、職場に出しました) 延長してもらった半年の期間も、育児給付金はもらえました。金額は少し下がりましたが。 ちょうどその半年の延長期間が終わる時期に、第二子を出産したので、そのまま第二子の育休に入ってます。 第二子の出産手当金も、育児給付金も受けることができるると職場から説明を受けてます! どうやら、ちょっとの期間だけ職場復帰してしまうと、逆にそれらのお金を受け取れなくなってしまうそうですよ。 ネットで調べたら、そのように書いてありましたし、職場からもそのように説明されました。 長くなっちゃってすみません😅