質問: 人事異動のタイミングや決定方法ってあるのですか? 会社に勤めていれば、年1回ほど人事に異動の希望を出せると 思うのですが、 希望を出してもぜんぜん変わらない人もいれば、希望出してなにのに 異動する人もいますよね? あれはどのように決めてるのでしょうか? 人事異動で希望通り行く人になにか特徴あるのですか? それとも希望だしたら、うまいこと席が空けば入れるのでしょうか?
回答: 基本的に異動希望を受けた部門長及び人事部門長がその必要性を認め、異動先や人事に掛け合った場合、人事異動が具体化します。 部門長及び人事部門長は異動希望に対し、その理由やその人のキャリアアップなどを考慮して動きます。 >希望を出しても変わらない人 その部署で必要とされ、異動させられない人 異動の理由が早急な対応を必要としない人 まだ、異動のタイミング(ローテーション等)にない人 >希望出してなにのに異動する人 人事や他部署から異動要請があった人 異動ローテーション時期の人 部門長がその部署に必要でないと判断した人 部門長がその人のキャリアを考慮し異動の必要性を判断した人 >人事異動で希望通り行く人 どうしても異動したい場合、 異動元と異動先の部門長に事前に了解を得てしまうという強攻策があります。 いくら自分の異動希望先に空きがあっても現部門長が異動を認め、異動先部門長が受入を認めなければ希望通りの異動は成立しません。 通常は部門長に判断を任せますが、人事や異動希望先にそれとなく根回ししておくと異動の可能性は高くなります。