質問: 派遣社員で育休中です。 復帰予定でしたが第二子妊娠により紹介できる仕事がないとのことで 育休延長したいとお願いしましたが 保育園の内定もらってしまってるのでできないと言われました。 頼れる人がいないので産後上の子をどうしても保育園入れたいです。 仕事がなければ退職→第二子産休育休もらえないため保育園退園になります。 育休延長できればそのまま第二子の産休育休入れ、育休中保育園預けられます。 保育園入れない書類がないと育休延長できないと言われ、 市役所に相談しましたが一度受かってしまってるのでもう出せないとのことです。 手当は貰えなくてもいいのですが、、 育休延長できる可能性はないですか?😭 会社がダメならダメですよね。。
回答: 市役所も出せないといっていて会社もそれがないとダメと言ってるなら無理だと思います💦