質問: パワハラの会長を解任したい 私は主人の会社に勤めています 主人は、従業員だった会社を3年前に前社長が高齢で身内で跡を引き継ぐものがいないということで 株をすべて買い取り会社を引き継ぐことになりました。前社長は会長になり現在も週1回出勤しています。 私は主人が社長になる時に会長からの条件で身内で経理のできるものをという事で 勤めていた会社を辞め入社しましたが、入社後すぐからパワハラが酷く会長出勤の日は 出勤できなくなりました。 小さな会社で、みんなで助け合い私のこともみんなでかばってくれていましたが、 他の社員にもパワハラが酷くなり、従業員も会長出勤の日は休みたいと言い出しました。 以前から、電話注文を聞き間違えたり、取引先からも苦情も出ていましたので、 電話は社員が出るのでと言っても、僕に何もさせないつもりか!!と怒り 先日も注文が間違えているので、それを確認に行き 「わからない時は僕に確認してください」と言うと逆切れして大声で怒り出し、 その事とは違うことで社員を罵倒したり、 アルバイトにも会長が質問したことに「わからない」と返答しただけで 事務所で怒鳴ったりとみんな困っています。 今は会長が出勤してもこれといった仕事はありません。 以前、決算前に業務が忙しいのでその週はお休みをお願いしたところ、 僕の健康のために週一回の出勤は譲れないといわれたことがあります。 朝一番に出勤し、誰もいない時に私や社長の机の引き出しをチェックしたり、社長のカバンの中を 勝手に開けたり、金庫も毎回開けています。 注意しても何も聞いてもらえません。 自分の退職金、株の買い取り金、自分の奥さんの給料、退職金、今現在の給料など会長の言うがままの 金額を支払いしてきました。お金と社会的地位、名誉は残したままで責任はすべて放棄して会社や社員のこと考えないこのような現状です 会長に出勤してもらわないということができるのでしょうか? またできれば役員も辞めてもらいたいのですが、このような理由で解任はできるのでしょうか? 任期は5年残っています。
回答: >会長に出勤してもらわないということができるのでしょうか? 株主総会でそのように決定すれば問題ないでしょう。 >またできれば役員も辞めてもらいたいのですが、このような理由で解任はできるのでしょうか? 自主的に辞任してもらえるならそれが一番良いのですが、応じない場合、株主総会で解任するほかありません。 解任自体は可能なのですが、報酬を支払うよう求められる可能性はあります。 その場合、会長の問題行動をどこまで証明できるかが問題となるでしょう。