質問: 社員の債務弁済について お世話になります。 ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えればと思います。 例えば、「一旦退職金を全額支給して、その後返済してもらうのか」または「退職金との相殺で問題ないか」などです。 よろしくお願いいたします。
回答: 一般法である民法505条では、 相殺適状にある債権同士の相殺を認めていますが、 特別法である労基法のチェックが必要です。 3点あります。 (1) 前借金相殺の禁止 (17条) ⇒ 当該貸付金が、 「 労働することを条件とする前貸の債権 」 であれば抵触します。 然し、 返済前であっても退職の自由が制約されていなければ、 抵触しません。 (2) 全額払いの原則 (24条) ⇒ 退職金も賃金ですから、 本条の対象になります。 但し、 書面による労使協定 (通称、24協定) で、 「 退職時に貸付金等の未返済債務を退職金から一括控除する 」 という旨の明確な定めがあれば、 抵触しません。 (3) 相殺する場合の限度額 ⇒ 協定に基づく控除についての限度額を設けることは要求されていません。 以上の、 諸観点から、 退職金の範囲内で全額相殺は可能だと思いますが、 何処で問題が発生するやも知れず、 安全を期して、 「 一旦、 退職金を全額支給して、 その後返済してもらう 」 ことが無難な方法だと考えます。