質問: パワハラになりますか? 転職をし、1ヶ月が経ちます。現在の仕事を、以前にも経験した事がある事は、入社する前から既に他のスタッフの方たちに周知されておりました。 勤務初日、とあるスタッフに付いて仕事を教わることになり、一緒に行動をとることとなりました。開口一番、『前にもやってたんだんだって?はい、じゃあ一人でやってみて』と真顔で言われました、固まっていると今度は笑って『うそうそ、一緒にやろ』と。この時の事は忘れられないぐらい私にとって衝撃でした。 それからもその調子で、そのスタッフは私に対して必ず最初は『貴様なにふざけてんの』とか、出勤してあいさつをすると『能天気に出勤してきやがって』等と罵ったあと、フォローのつもりなのか、笑って、うそだよバカじゃないのとか、たぶんからかっているつもりなのでしょうか。けど、いつも常に私に対してすごく高圧的な態度なんです。 ある日、その人からいつものように高圧的な態度から暴言にはじまり、そのままの流れで私の冗談とか言う態度がふざけてる、と叱責されました。教わっているときにふざけた言動があるからそこを直せと。自分では無意識でした。暴言を吐かれても、笑顔で対応し、頑張ってついていこうとした態度から、ふざけてるように写ったのかもしれませんが、常に誰とでも敬語で接し、誰よりも丁寧さを心掛けていただけに、ショックでした。更には、この前も会議にもチラッと話が出たけど...と続き、そのスタッフ以外にもふざけてると思われていたんだ、と、かなりのショックを受けてしまい、それがきっかけで息切れやめまい、どもりが出て話がスムーズに出来ず、起き上がる気力もなく、家事も出来ず、とうとう体調を崩し、現在お休みをしてます。 その人は私のために、教わる時の態度が悪いと善意で言ってくれたのだとしても、普段からの暴言もありますし、例えその人にとっては冗談であり、コミュニケーションの取り方だとしても、とてもストレスでたまりません。 以上を踏まえますと、 1その人からしたら、立場上、業務上の私の態度の事で注意したのであって、この事がきっかけで体調不良になったとしてもパワハラとは関係ないのでしょうか? 2普段の暴言は、その人が故意ではないにしろ、パワハラになるのでしょうか? お忙しいとは思いますが、ご回答のほど、なにとぞよろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。証拠の有無、言動の態様が決め手です。 労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。