質問: こんにちは。 入社3年目の社会人です。 私は会社に入ってから、上の人に多い考え方について、いつも納得がいかないことがあります。 労働時間や残業に対しての考え方なのですが・・・。 まずは一点目です。 会社側(管理職)は残業を減らすようにしろとよく言ってきます。 残業がない日がほとんどないという職場です。 実態として、午前~午後の早い時間まではそこそこ暇で、夕方以降、忙しい時間がやってきます。 結果として一日2時間残業したとすると、 「昼間はのんびりしていた時間もあるんだから、30分や1時間の残業なんて残業じゃないだろう」 と言ってくるんですよね。 労働時間というのは、「使用者の指揮管理の下、仕事のために拘束される時間」だと学生の頃勉強した記憶があります。 上のような状況で、たとえ昼間に暇な時間があったとしても、それは労働時間なのではないでしょうか。従って、その時間があったことで残業が発生してとしても、残業代をもらう権利はあるんですよね。 続いて、第二点です。 新人のときの話です。 「君たちは仕事を教えてもらってお金をもらっているのだから、自主的に残れ(=新人はしばらく残業させてはいけないという決まりがあるらしく、サービス残業で残れということ)」 とよく言われました。 また、 「新人は残業してはいけないからといって、定時で帰るのはおかしい。残業をつけずに残って仕事を覚えろ。最近の新人は、残業してはいけない=定時で帰らなければならないと勘違いしている。」 とも言っていました。 私ではないのですが、他の人が、 「私は残業しています。労働しているのになぜ残業にならないんですか」 と反抗したら、ものすごく怒られたそうです。 上記二点の事例ですが、今考えてみると、それはそれでいいのかなという気はしないことはないのですが、今年新しい新人が入ってきて自分と同じ目にあっているのを見ると、なんだかかわいそうな気にもなってしまいます・・・。 労働基準法からいえば、完全におかしな話ですが、新人は早く仕事を覚えて戦力になる努力をする必要があると考えれば、当然のような気もします。 私が今の会社のカラーに染まったと言えるのかもしれませんが、実際他の会社のことを何も知らないので、周りではこの考え方はどうなのだろうと疑問に思っています。
回答: 他の回答者の方が回答されているように、杓子定規に言えば残業に該当しますね。 そしてもっと言えば、午前に遊んでしまうような仕事配分は会社側の管理責任です。 ある知り合いの勤務先は、不満を持った(?)従業員が労働基準監督署に何回かタレ込んだため、何度もガサ入れされています。そのたび毎にメールを送った記録や文書作成の時刻、保安の記録など事細かに調べて是正指導(法的にに強制力がある形態かどうかは不明ですが)されたとのことです。 退勤記録から乖離(概ね30分から一時間以上)して、勤務先に残っていた記録等事細かに指摘されたとのことです。 その結果、人事(総務?)は恐れをなしてかサービス残業を取り締まる施策を行うようになったとのことで、今では、上司が帰れと言って退勤記録した後に残る者のためにお役所から指導される始末とのことです。 その知人の勤務先は、規模は別として一部の業界では知名度があるため、そういった法律違反の事実がしれるとまずいため対応したようですが、こういった例は希でしょう。(実際、そこも昔は質問者さんと同じような状況でした) 質問者さんの会社を別の視点で見るなら、実際は忙しい時間帯が超過勤務とならないような勤務形態やシフトを設けるべきところをサボっていると言えます。 ただこれも他の回答者さんと同じになりますが、会社の方針に抗してお役所に申告したところで、会社の企業体質が変わらない限り前進は望めないでしょう。(件の勤務先は経営者が変わったので対応が変わったようです)そして、得るモノより失うモノの方が多くなるかもしれません。 効果や影響については一切保証できませんが、労働基準監督署へ個人が特定できない形で申告することも可能な様です。その際、ガサ入れされたとき確実に証拠として超過勤務手当の対象時間と実際の勤務時間の矛盾が役人に見つけられるような内容を記しておく必要があります。伝聞ですが労働基準監督官(?)も具体性が明らかであればガサ入れの対象候補の上位になるといったことを聞いたことがありますので。