質問: 派遣社員で有給休暇がない時の一斉有給消化日 派遣社員として新しく職に就きました。 働き始めて半年経過していないので有給はまだ支給されておりません。 表題の通り、今後の夏季休暇において店社閉店日とされる内の数日が社員の一斉有給消化日となっているのですが、有給休暇のない派遣社員は欠勤扱いとなってしまうのでしょうか。 給料は月給制です。「使用者の責めに帰すべき事由による休業」となるので労働基準法26条に従い休業手当を支給しなくてはならないと他の質問では見かけましたが、これに該当するのでしょうか。 今後の予定が立てられず困っています。ご回答頂けると助かります。
回答: 派遣ですよね。 わたしの知る限るでは、派遣先からみた場合、無契約日になるだけなのでは? 有給にするかどうかは派遣先には関係のない話で、派遣元の扱いで、有給にするか、欠勤にするか、契約外にするかでしょう。