質問: 有給休暇について 現在勤務している会社を退職しようと考えています。 退職にあたり、有給休暇の消化を考えているのですが、 (1)入社当時(10年前)の求人内容には「有給休暇あり」となっていた (2)現在は有給休暇自体がない(無くなっている事の連絡はされていない) (1)に関しては私の記憶なのですが、面接時に確認を行っています。 ただ、当時の面接をされた上司が先日退職しており連絡はつかない状態ですが、 その上司が辞める際に「月末までは有給を消化する。労働基準監督署に確認している」と言っていました。 これから考えると有給が存在していない会社での消化は可能なのでしょうか? (2)有給が無いとの主旨での連絡は受けていません(暗黙の了解) 長文で申し訳ありませんが、ご教授をお願い致します。。。
回答: 有休がない会社はそれだけで労働基準法違反に当たります。 法律で定められています。今はパートアルバイトにも有休を付与しなければいけない時代なのにひどい会社ですね。 この旨説明しても有休が無いと言い張るならお近くの労働基準監督署に相談しに行った方がいいでしょう^^