質問: 雇用調整助成金の申請における、休業手当が絡む場合の3か月の平均賃金の算出方法についてご教授ください。 まず、欠勤控除の計算と、不都合が生じる事例について。
回答: 1か月の平均所定労働日数はあくまで平均ですから、該当月がその日数を超える場合かつ全日欠勤した場合は当然そのような事象が起きます。 そのような事象が起きた場合、実際のところ給与事務的には給与がマイナスになったからといって従業員からそのマイナス分を徴収することはせず、「給与は0」にすると思いますが。(もちろん従業員に説明の上で。社会保険料や雇用保険料は以降の別月にまとめてなど徴収しないければいけないと思いますし。) また、基本原則の”使用者に対して不利にならないように”という観点からすると、平均賃金の算出にあたっては0で計算することになるのではないでしょうか。 マイナスになった分をそのまま3か月の支給総額に含めると当然計算元となる総額は減りますから。 あくまで私見なので、詳細は労働基準局等、相談された方がよろしいかと思います。