質問: 交通事故の時の健康保険と労災保険 何度も質問すみません。 業務中に交通事故に遭い、治療費や休業損害等が発生して、 過失がこちらに20%ある場合、出来るだけ治療費等の総額を 自賠責の120万円以内に抑えたいので、 治療費=健康保険使用で金額を抑える 休業補償=先に労災に請求して、 労災60%+残り40%を自賠責から+労災特別給付金20% 上記の様にする事は可能なのでしょうか? それとも、 上記の様にしたら通院慰謝料が貰えない。とか、 治療費で健保を使用すると休業補償で労災は使えない。とか、 休業補償で労災を先に使うと自賠責からは残り40%は貰えない。とか、 とかがあるのでしょうか? 宜しければお願いします。
回答: 追伸 自賠責120万超えそうな現状なら、先に自賠責に休業補償、100%を請求した方がよいでしょうね。特別支給金は治癒後でも、請求すれば労災は支払います。 自賠責補償枠を超えれば、労災に休業損害請求 お役所は立て替え後、求償するのは遅れると思います。自賠責補償枠がなくなっていれば、相手に求償します。 したがって、自賠責120万補償枠は早い者勝ちで、貰えるものは早期に請求、使い切ることです。 個人で相手に求償するのは難しいことですが、官公庁は半強制的に有無をいわさず事務的に進めますからね。