質問: 規程と規則の違いについて 現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 「規則」と「規程」についてですが、一般的には明確な使用方法が決まっている言葉ではないといえます。 基本的な違いは既に川勝様が示されたようになるでしょうが、どの表現が用いられているかは単に言葉の由来上の問題になるものといえます。 従いまして、「就業規則」という言い回しも厳格な定義の上で成り立っているものではないといえますが、ここで重要となるポイントは、「就業規則」を始め法律上で特定して使われている用語については混乱を避ける上でもそのままの言葉を使用すべきということです。 例えば、意味に大きな相違がないからといって「就業規程」と名付ければ、労基法上の「就業規則」は別にあるのでは?と考えられる可能性が生じ、その正当性を巡って思わぬトラブルとなることも考えられないわけではありません。 勿論命名するのは各会社の自由であり、実態判断で就業規則とみなされると大丈夫でしょうが、分かりやすく紛らわしさをなくすという観点からも、「就業規則」という既定の表記を用いられることをお勧めいたします。