質問: 傷病手当金 1年未満 退職取消 入社1年未満で入院してしまい傷病手当金の受給 をしていました。 入院が長引いたため会社と話し合いになり、退職後も傷病手当金の継続受給が可能との案内があったため退職、ところが健康保険の被保険者期間が1年未満では受給資格が無いことが退職後に発覚しました。 そこで先生方に以下2点質問がございます。 1.退職取消をして傷病手当金の継続受給が可能か? 2.その他1年未満でも受給可能なイレギュラーがあるのか? その他に対応策があるのか分からないので、どのような対処をしたらよいのでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、不可能ではないですが、会社がのむかどうかです。2については、協会けんぽにすぐにでもご相談されてください。なお、退職無効・取消の法的主張は簡単ではないです。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 労働局に相談されるというのも一つの手段かと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。