質問: 社内での冤罪 先日上司に呼ばれて、 「おまえ、会社の幹部の浮気のゴシップを周りの人に話してるだろ。」 と言われました。 わたしは、確かにその話を聞いたことがあるのですが、他の人に話したことはないんです。 ところが上司は 「おまえからこの情報を聞いた、という複数の人の証言がある」 と言うんです。 完全に否定したところが、 「いや、もうそんな段階ではないんだ。正直に全部話してもらわないと仕事に支障が出る」 と。 複数の証人??一体だれ? 見当がつかないんです。教えてなんかもらえないし。 社内にわたしの何かが気に入らなくて、あわよくば私を辞めさせようと考える人がいる?陰謀? 怖くて社内で誰にも相談ができません。 わたしはどう行動したらよいでしょうか? アドバイスお願いいたします。
回答: きっと冤罪を晴らすのは無理ですよ。 していない事を立証するのなんて出来ませんから。 複数人の証言なんてはなから無いのかも知れませんし。 私の場合は他の人がした事が何故か私がした事になっていて冤罪を訴えた事があります。 しかし、無理でした。 一度ついたレッテルを剥がすのは相当大変です。 頑張ってはみましたが、結局本当の事が見抜けない馬鹿な上司の下では働く気すら失せて退社しました。 頑張る時間がもったいないと思ったのとバカに付ける薬はないんだと身に染みたので(笑) 私の時もそうでしたが裁判官である上司が決めつけている以上覆りませんよ。 私がそういう事を吹聴して何の徳があるのか判りませんし、仮にその噂とやらが本当でないのなら仕事に支障は出ないはずです。 全く興味の無い話ですし迷惑です。 そういう事を問題にしている事こそ仕事の支障になるのではないでしょうか? そのくらいのことは○○さんなら当然ご理解しておられると思いますがこれ以上ありもしない事で私を責めるのであれば私自身の仕事に関しても支障が出ます。 私の言葉を信じずその証言とやらを信ずるのであれば私は身に覚えのない理不尽な責めに対しては退社も考えますし、名誉棄損で訴える事も考え弁護士の元へこの話を持っていく事になります。 潔白でなければそこまでは出来ないはずですが、私は胸を張って潔白なのでそこまでやりますよ! いいですね?! とでも言いましょう。 それでも解らないなら辞めた方が良いですね。 その会社おかしいですよ。 責めるべきは不倫の疑惑を持たれるような行動をした人でしょ。 退社は自己都合ではなく、あらぬ噂で責めを受け退社させられたと書いてやりましょう。 会社都合での退社にしましょうね、実際そうだし。