質問: 「うつ」で休職し、復職で復帰する職場が無い 会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。 合同労組が交渉中です。 主治医の診断書の復職可能日から、3ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、 1希望職種(事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ)、勤務地(遠方ではありませんが変更) 2そこで、数年間就業でき人間関係を構築できれば、再度異動を検討する 3希望する職種、勤務地には、「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」」とされました。 その複数人とは、250人以上いる集合体で5名以下...また「恐怖を感じる」=「指摘や指示を受けた私が(パワハラや不当な発言に対しての正論ですが)言い返すから」とだけしか説明しません。 4他にも、子会社はありますが、「人員が余っており受け入れ不可能」の説明です。 会社はパワハラを一切認めず、「労災認定待ち」の状態ですが、交渉でも誠意ある対応はせず、「まずは、目の前から追い出して、退職に追い込もう」とする意図がミエミエなので、対応に苦慮しています。 51が受け入れられない場合は、「復職場所が無いので、復職不可である」とも発言されました。 やりとりは全て録音済です。 とりあえずの対応について、どのようにすれば良いか、アドバイスをお願いいたします。 まずは少なくとも、事務職、元部署(部内でもめたわけではありませんので)に戻り「労災認定」を待ちながら、裁判は最終手段にしたいのですが...。 復職判定の3ヶ月は「無給」になっています。
回答: 要するに,医師の診断によれば,元々の職務へ復帰可能,ということですね。 そういうことであれば,医師の診断を受けあなたが復職を求めれば,原則として,会社は復職させるべきことになります。仮に復職させずにあなたの労務の提供を拒めば,あなたは賃金を払ってもらえることになります(民法536条2項)。 「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」という会社の言い分は,具体的には何を言おうとしているのかよくわかりませんが,あまり通用しそうな言い分ではありません。 交渉が行き詰まっているのであれば,「元の職種に戻さないなら賃金請求の訴訟か労働審判を起こす」と言って交渉することを検討してもよいのではないでしょうか。 労働組合の方とよく相談して進めてください。 なお,この掲示板が公開されていることにはご注意くださいね。