質問: いつもお世話になります。 18週の初マタです^_^ 正社員、フルタイムで働いているのですが 傷病手当の申請の仕方について悩んでます......。 11月悪阻が酷く全て有休 12月1日〜12月13日 まで有休 12月14日〜31日 欠勤 そろそろ仕事に行けるかと思っていた矢先 12月19日 切迫流産の診断が出て先生から仕事NGと言われる 1月1日〜欠勤の状態(6日に病院へ行きましたが、切迫流産解除されずずっと欠勤のまま) です。 12月31日までの欠勤分は病院に伝えて傷病手当申請書を既に書いてもらってるところです。 一昨日会社のマネージャーから電話があり、 「妊婦さんは休職期限もないし、休職にした方が楽だから1月15日から休職にしてそのまま産休(5月9日〜)に入ってはどうかな?」 と提案していただき、休職にさせて頂きました。 その後すぐに会社から 「傷病手当の書類を送ります」 と連絡もありました。 この場合、すでに12月分の傷病手当申請書を病院にかいてもらってるので、 会社からくる傷病手当金の書類は1月1日〜5月8日と書いて 出せばいいのでしょうか?? 休職の場合の書き方がよく分からなくて、期間も分からなくて、、どのように申請すればいいか困ってます。 ややこしくて、長々とすみません。。 休職の場合の傷病手当を申請したことがある方、 また分かる方いらっしゃったらアドバイスお願い致します m(_ _)m
回答: とても福利厚生の充実した会社なのでしょうね。 会社の人事部?マネージャー?に直接尋ねたほうが正確だとおもいますよ。