質問: 副業先の割増賃金の考え方について お世話になります。 今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。 そのなかのq&aで、「割増賃金」について記載がありました。 所定労働時間(8h)を超えたあとの勤務がどちらかで、割増賃金の義務が生じるとありましたが、 割増賃金の計算はどう行うのでしょうか? (ここでは副業先に対して割増賃金が発生するとします) 1 副業先が募集した時の時給に×1.25 → 例えば時給1000円であれば、×1.25で1250円で副業先は支払わなければならない 2 副業先が募集した時の時給のまま → 例えば時給1000円であれば、最低賃金を下回っていない限り、副業先は1000円のままでok 以上のどれになるでしょうか? 本業の給与(時給)は一切関係ないという理解ですが、 それとも副業先の支払いに影響があるのでしょうか? なにとぞよろしくお願いします。
回答: 8hを超えた会社の賃金の1.25倍となります。 ですから、1の副業先時給の1.25倍となります。