質問: 不当解雇を顧客に話すことは営業妨害になるのでしょうか? 歯科の受付でパートをしております。 この度、オーナー達との院の掃除方法についてやり取りをしていた際に、オーナーの奥さん(いちおう取締役です)があまりにも常識外れな命令をしてきた為、その命令はおかしいのではないかとのメールを送りました。 その後、私のメールに返信なく、3日後突然、同じく受付しているaさんに私のメールが原因でオーナーの奥さんが精神的にショックを受けたので3月いっぱで私もaさんも辞めて欲しいと、オーナーより解雇予告が口頭でありました。 aさんは私の紹介で入社してるので一緒に辞めてほしい、という訳のわからない理由です。 ・現段階で解雇理由を求めてますが、返答ありません。 ・私の送ったメールはいたって常識範囲内のものです。 1.不当解雇で訴えることは可能ですか? 2.院に通ってる患者さんに不当解雇される事を話してしまうと営業妨害になるのでしょうか? 私たちの地元の院でもありますし、私たちの身の潔白を主張してから辞めたいです、、、 どうぞよろしくお願いします。
回答: お困りかと思いますので、お答えいたします。 1 ご質問の内容によれば、合理的理由はないものと思いますので、不当解雇の可能性はあると思います。また勤務中にパワーハラスメントがなかったかの検討も必要と思います。まずは弁護士に面談相談されるべき事案とは思いますね。 2 それはやめておかれた方がよいと思います。場合によっては、業務妨害にあたる可能性もあります。そのようなお気持ちがあるのであれば、まずは法的に対応することがよいと思いますね。 一般的なお答えとなり恐縮ですが、ご参考に頂ければと思います。