質問: フルタイムパ-トで働いています。 有給残数は給与明細に記載されていることが多いと思いますが、今月の給与明細を みると9月は使用していないのですが、一日、減っていました。 これは、早めに経理に申し出るべきでしょうか。 また、今月から県の最低賃金が変更になりました。 現行では、私は最低賃金を下回っています。 昨年は、10月(9月分の給与支給日)に昇級の通知を受取ましたが、今年は ありませんでした。 この件については、10月の給与明細を受け取ってから申し出た方がいいでしょうか。 ※他にも賃金に疑問が多々あり、退職する際に労働監督署に報告するつもりです。 訳があって今、、すぐに収入を絶やせるわけにはいきませんので我慢しています。
回答: 有給に関しては経理にちゃんと言っておいた方がいいですよ。 最低賃金に関しては質問者さんの会社の締め日が分からないですし 締め日が9月末までなら上がりませんし(問題ないです。) 自分も前時給制の所で働いていましたが、最低賃金が上がるのも含む昇給の通知なんて貰ったことはないですし10月の明細を貰ってからのほうがいいですよ。