質問: ローソンの研修で
回答: 研修期間はオーナーが独自で決めています。 どちらかと言うと試用期間とも言えます。 だからと言って曖昧な理由で採用を取り消す事は出来ません。 無断欠勤、遅刻が多いとか 勤務態度が極めて悪い等に限られます。 試用期間が終わってから雇用契約(あるいはそれに替わるもの)を交わすとするところもあるようですが 労基法では違反です。