質問: 職場にて、もし、仕事で自分がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に、上司や、上の方々、更には同僚や先輩等がいきなり(突然)大声(怒鳴り声、叫び声、わめき声等)等で、激怒して(ぶちギレて)来た時(更には、注意されたりや、何かを言われたり、指示されたり、指導されたり、怒られたり等)の場合の対処方法等として、 ・1ただ黙ってそのお叱り(説教等)等をずっと聞き、その後しっかりと謝罪をする ・2「すみません、私も本当にこれから気を付けてやりますから、そんなに大声(怒鳴り声、叫び声)で怒らないで下さい!本当にすみませんでした!」等と自分も大声(怒鳴り声、叫び声)等を出しながら途中で抵抗する(これは逆ギレ等になってしまうのか?) ・3大声(怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする)で返す(事情も自分なりに説明はしているつもりでいる)→その後お互いにガチ喧嘩(口喧嘩、口論、言い合い等)等に発展 (これも逆ギレ等になってしまうのか?) ・4「もう止めてください...」等と言って号泣する ・5思いっ切り態度に出す(ふてくされたり、いじけたり、舌打ちしたり、完全に無視(シカト)したり、睨み付けたり、物に激しく当たったり等) ・6言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い等)等を烈火の如くする ・7「貴方の今のその物の言い方(怒り方、キレ方)、発言等には大変傷つき、精神的苦痛(ダメージ)等を受けました。強烈なトラウマになりました。上の方に報告(告げ口、チクる)させて頂きます」等と直接言って、後に上層部等に報告する この7つの中でどれが適切でしょうか? もし、職場にて、この7つの事を全て実行する事等が業務中余りにもかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
回答: この中からは選択肢はありません。 『大声で怒鳴る』は、その人の感情の状態でしょうが、怒鳴られるほどのことをしたのですか?ミスにも種類があって、宥める程度のミス、声を荒げるほどの重大なミスがありますので。怒鳴るからには理由があります。今の時代、怒鳴ってもパワハラ、伝え方が悪くてもパワハラ..何でもかんでもその一言で片付けようとしますが、会社でも社員として1人前になってもらわなければいけないという責任もあるのです。お勤めして、給料をもらっているからには会社のことも考えてあげて下さい。もし、それであなたが合わないと思うなら、早々に喧嘩ごしになるのではなく退職され、違う職種へ変えることをお勧めします。まぁ、どこの会社でも同じようなことはありますが。