質問: 勤務中の私用外出について 勤務中の私用外出について、皆様に質問があります。 うちの会社は、社員に対してかなり寛大で、 2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、 部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。 逆に私用外出が出来る時間的に余裕のある部署もあったりと、さまざまです。 忙しい部署の人間からは、不公平だとの声も上がっています。 よく私用外出する人間は、子供がいるママさん従業員がメインになっており、 やれ、子供の体調が悪くなっただの、 やれ、授業参観や子供の面接があるからだのと ちょくちょく私用外出をしています。 この2時間迄の私用外出ルールを決める際に、 全部署の上司の意見をまとめた文章があります。 その中に、この2時間迄の私用外出を認めるルールは 全従業員に対して平等でなくてはならないと書かれています。 これを踏まえると、ママさん従業員の私用外出の理由は 特定の従業員に対しての理由である為、認められないと思うのですが...客観的にどう思われますか? 有給をとればと、意見を言いますと、2時間以内で戻れるので 有給は取りたくないと言います。 独身女性従業員や男性従業員も含めて、皆が該当する理由って 一体、どうゆう理由があると思いますか? 私が思いつくのは、急な体調不良による通院とか銀行や郵便局、市役所などの私用くらいなんですが...
回答: 人事担当です >忙しい部署の人間からは、不公平だとの声も上がっています。 若い人を中心に出ている意見かな? 本来、外出に限らず従業員に対するそう言った制度は貴方の言う「公平」で有る必要は無いと思いますね 子供がいれば家族手当...子供の居ない人にとっては不公平 会社の近所に住んでいれば通勤手当が出ない 家を建てたら家賃補助が出ない 究極は「男」で有る事だけで給与が高い...(笑)。 許される外出もそもそもの目的は 「子供の居る従業員への配慮」 がスタートだったのかも知れませんね ことさら「不公平感」を持つこと自体が不要なことだとは思います 今独身の方も子供さんが出来ればそう感じると思いますよ ちなみにうちの会社では試用外出に時間制限は有りません >特定の従業員に対しての理由である為 個人を特定していれば問題でしょうが実質ママさん従業員のためのように運用されている事自体は問題ないでしょう 他の方も急病になれば使えますから...。 ママさん従業員を雇用するに当たってはその様な家庭の事情で外出が生じることは企業としては折り込み済みです その様な制度が無ければ女性の社会進出も促進されないでしょう 「育児休暇」「介護休暇」「慶弔休暇」の制度も考え方次第では不公平になるでしょう 外出が必要な人には誰にでも許可が出る=平等...でしょうね