質問: 大手企業の契約社員と中小企業の正社員 30歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。 どちらにいくべきか、とても迷っています。 a:超大手企業契約 ○スキルが身につく。 ○今後のステップアップが期待できる。 ○bと比べて年収は60万円くらい多い。 ×1年契約のため将来が不安定。(おそらく3年程度は更新されると思われますが) ×また数年後転職活動が必要。 b:中小企業正社員 ○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。 ○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。 ×給与がaと比べてずいぶん少ない。 ×今後の転職は考えにくい。 もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。
回答: 再三の書き込み、大変失礼します。 a:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。 昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。 さて、超大手企業契約社員のメリットですが、 1)スキルが身に付く 2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性 と言う点は完全には否定できません。 ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメントですが、 1)スキルが身に付くについてですが、 これが25-28歳位までなら文句なくokでしょう。 ポイントは30歳という年齢についてですが、 30代は単に個人の実務能力だけで評価しなくなります。 チームリーダーの資質、管理職として部下の指導、育成を担える人材であるかどうかの評価が加味されてきます。 概ね、35歳以上では完全に後者優先になる傾向があります。例外的に専門的な実務能力が10年超で、社内の現有人材よりはるかに上であれば採用ということもありますが。。。 2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性 こちらも可能性ゼロではありません。 契約社員としての実力が、人事権のある人に認められて、かつ人件費面で社内事情が許される場合は、あり得ると思います。でもこれは運次第のところもあるので、正直、これ目的の契約社員はあまりお勧めできません。 先の回答であまり触れていませんでしたが、 その中小企業の将来性はご自身でどう評価されていますか。やはり多少不安があるのでしょうか。余りに零細であれば問題でしょうが、今回のように質問されているので、多少希望が持てる会社ということでしょうか。 大手企業は外から見れば安定度に問題ありませんが、 どこも内情として40代、50代に次の壁が迫ってくることは、30歳現在では想定できないかもしれませんが、この現実が想像以上にシビアです。 表現が不適切で恐縮ですが、 30-35歳で賞味期限切れ、35-40歳で消費期限切れにならぬよう自分を高めていく必要があります。 と言う自分自身も実は37歳の消費期限切れ?での 大手企業→中小企業(転職時)でしたのでそんな偉そうなことは言えないのですが、同世代で非常に苦労している元同僚、後輩達を見ると、だまっていられないところがありました。 再三にわたり長文乱文をご覧頂き、申し訳ありませんでしたが、 少しでもご参考になれば幸いです。