質問: 就活と通院 現在派遣で働きながら、正社員の仕事(事務)を探しています。 以前から卵巣嚢腫があり、経過観察で半年に一度病院に行っていたのですが、最近悪化してしていまい、今は毎月一度平日の午前中に病院にいく必要があり、半休をとっています。職場の上司に事情は話してあります。 悪化といっても自覚症状はほとんどなく、通院以外で仕事に支障が出ることはありません。 主にハローワークで仕事を探していますが、どこも有給休暇は半年後に出るところばかりです。 もし、就職が決まったとしても通院のための半休はとれないでしょうか? それと通院のことはどの時点で話したら良いのでしょうか? 面接中?採用連絡をいただいてから? 正直なところ、このご時世に毎月通院が必要な人間を雇う会社なんてないだろうなと思っています。
回答: どうも派遣この言葉がつっかかるね。決してあなたが悪い訳ではないが,やはり正社員になりたいですね?お気持ちは痛い程伝わってきます。 でもね,はっきり云うと,あなたの希望は先ず満たされないと思ってください。僕は労務関係を担当していたのでよく知っています。 正社員が産前産後の休暇をして出勤して来たら自分の仕事がない。止む無く退職。これが現実です。又怪我で通院したら,注意が散漫だから怪我をするのだと云われ,通院が長引いてしまい。止む無く退職。 僕もその課の上司に掛け合ったが実際仕事が出来ないし,成績は上がらないでは,やむを得ない。この言葉にとうとう退職しました。 あなたが有給休暇20(旧の分)+20(新の分)=40日あって,会社によっては欠勤日数があります。また年数によって加算する。このようになっていれば,働きながら,通院は十分可能です。おそらく今はこのような会社はないでしょう。 でもくじけるのは早い,兎に角正社員になって様子を見るのです。そのうちに会社の内部が見えてきたら,体調がすぐれない,といい,通院をお願いするのです。その後で月に一度あるいは週に一度の通院を願い出るのです。okなら一安心なのです。 その代わり他の人より真剣に真面目に働くのですよ。並みの人は沢山いるので負けちゃいけない。