質問: 最近転職先が決まりました。システムエンジニアです。 転職の理由は、今の客先での人間関係です。12月半ばに上司に退職希望、要員交代の申し出を口頭でしました。 上司は営業と共に早々に動く、と言っていました。 客先終了時期は早ければ12月末、もしかしたら少し伸びるかも、とのことなので、転職先の開始は2月半ばと確定させました。 (元々の契約は8月までです。) しかし、なかなか連絡無いので営業に確認したら、交代要員見つからず難航中、って言われる始末です。 まあ、待て待て、と。。何回確認しても同じです。 期間も無いので少し焦っています。 勝手に契約終了したら違反でしょうし、ただ円満退職でなくてもいいと思っています。 何とか2月頭には退職したいので、郵送で本社に退職届を提出しました。 しかし、事務は了承しても、他の上司達からは反発の連続です。どういうつもりだ??と。 勝手に退職活動は進められないんでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。
回答: 回答者様No2の方が記載されているように、8月までの「有期雇用契約」では無いなら、問題無く退職出来る筈です。 民法を引き合いに出しても良いですし、多くの会社では一般常識として1ヶ月程度前に退職の告知、と定めていると思われます。2月半ばの退職に関して、昨年12月半ばに上司に退職の旨をお伝えされているとの事なので、質問者様は正々堂々と退職されていけば良いと思いますよ。 仮に、8月までの「有期雇用契約」であるなら、余程の事情が無い限りは退職はNGです。では余程の理由はどのような事かと言えば、例を列記します。 ・死亡 ・体調不良が著しく、就業が困難(医師の診断書が必要) ・継続就業が出来ない程の怪我をした *簡単に言えば、就業出来ない事が「明らか」である、という事です。