質問: 半日有休の取得について いつもお世話になりありがとうございます。 半日有休の取得について相談させていただきます。 弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は1日単位か半日単位 短い働き方(2016年10月から社会保険加入となったような1週20時間勤務者) に対しては1日単位の取得 と規定で定めています。 先日契約をフルタイムから短時間勤務に切り替えた方がおられ、 その方は有休が2.5日残っていました。 短い契約に切替えられた以降は、1日単位の有休取得が原則ですので 現在の契約が続く限りは半日有休は取得していただけない。 と考えているのですが、問題ありますでしょうか? ご教授いただきたく、何卒よろしく御願い致します。
回答: 労働者が希望し、使用者が同意すれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位での取得を阻害しない範囲で、半日単位で付与することは可能です。1日単位は、あくまで「原則」ですから、半日有休を取得させて、残日数を整数化しておくのがよいでしょう。