質問: 振替休日について就業規則に記載がない場合について 振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。 ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の日に振り替えることがある」といった規定を設けておく必要があるとの記載がありましたが、なぜ、就業規則または労働協約等に設ける必要があるのか、その理由がわからないので教えてください。 法令等で定められているのでしょうか。 以上、お手数ですが回答をお願いします。
回答: 休日については、就業規則で必ず定めなければならない事項(絶対的記載事項といいます)となっています。 一方、振替休日は、法律上の義務ではなく、会社で任意に定める制度です。 ですから、会社で振替休日制度を導入する場合には、就業規則に定める必要があります。記載がない場合には、従業員から拒否された場合には、振替できないということになります。