質問: 有給休暇を拒否・変更する事について 事業所の管理者です。 パート職員から有給休暇の取得希望があるのですが、職員体制上厳しいです。 その場合の正しい対応方法(時節変更権の行使等?)を教えていただきたいです。 当月の別日に充てるのか、翌月に回すのか、取り敢えず、休みを希望するその日を休日(週4日勤務のパートの場合)にするのかなど・・・ また、時節変更権を毎回行使してしまう事は法律上許されるのでしょうか? その職員は、ほっておけば、どんどん休暇希望を出してくるのですが、そうなると、他職員とのバランスもかなり悪くなってしまいます。まあ、これは、使おうとする者が使えれば良いのかもしれませんが・・・ 我々正規職員自体が、これまでもなかなか有休が取れず、ここまで強く希望されると、何とも複雑な思いを感じますが、法律に則った対応をしなければなりませんので、是非教えて頂きたいと思います。 初歩的な質問でスミマセン。 よろしくお願いします。
回答: 有給休暇は労働者の法律上の権利ですから、行使されることを前提に勤務体制を作らなければなりません。恒常的に人手不足なら、雇う人の数を増やすべきです。 労働者が指定した日が、特に業務上支障がある場合、拒否はできませんが変更の提案(時季変更権の行使)はできます。しかし恒常的に取得が難しい場合は、そもそも変更の提案もできません。 有給休暇の取得を認め、その日の賃金を支払う払うべきです。人が少な過ぎるなら雇うべきです。有給休暇の日に賃金を支払わない場合、刑事罰の対象です。