質問: 職場の人間関係について 職場の人間関係について 10年以上勤務していた部署からいきなり異動の辞令が出て、今までと異なる仕事をすることに なりました。 そのため、わたしより勤続年数が浅い年下の社員に業務を教えてもらう事になりました。 問題は教えてもらう年下の社員が、私が業務を教えてもらっている立場を利用して、覚えた仕事に 毎回のように困らせるような意見ばかり言ってきます。 ほぼ新卒扱いで、最近は言動に悪意さえ感じてしまいます。 最低限の業務は教えてもらわないといけないので、ある程度上手くやって行きたいと思っていますが どうしたら良いか困っています。 上司に一度、相談していますが最初はしかたがないと軽くかわされました。 良いアドバイスがあればお願いします。
回答: 金融機関で働いているの者です。 私の部署にも、20年営業店で勤続していたにも関わらずいきなり本部に異動された上司が居ます。 状況が違うかもしれませんが、少しは参考になればと思います。 私の上司(男)は一回りほど下の職員(女)に仕事を教わっていました。 20年というキャリアがある分プライドが邪魔をして、なかなか今までとは違う仕事を覚えるのに苦労したそうです。 「自分は偉いのに部下に仕事を教わるなんて...」と嘆いていました。 しかし、新しい仕事を教わる際には、新卒でも勤続20年でも、教わる態度は変えてはいけないと思います。 私の上司は「きちんとメモを取ったり、謙虚な姿勢で『教えてもらっている』という気持ちにはなかなかなれなかった」と言っていました。 しかし今では踏ん切りがついたようで、一番下っ端の私からみても「謙虚な態度」です。 質問者さんは、「最近は言動に悪意さえ感じる」ということですが...。 ご自分の態度はどうでしょう? 自分はキャリアが上だからといって、口には出さずとも、教わる際に自分の方が立場が上だ、と態度に出ていませんか? 質問者さんは私の上司ほどプライドが邪魔をせずに、謙虚な態度で働いていても、相手がそのような態度を取るようであれば...一度面と向かって話してみるとか、いかがでしょう? お互いにイライラすると、仕事の効率も職場の雰囲気も悪くなります。 始めは私の上司の仲はどうなることかと思いましたが、今では仲良しです。 状況が職場により違うのでなんとも言えませんが、参考までに...