質問: 事業場外みなし労働時間制について いつも参考にさせて頂いております。 事業場外みなし労働時間制について、お教えください。 弊社では、営業社員については事業場外での営業活動がメインであり、出勤・退勤時間の把握はできるものの、外での営業活動については個々の裁量に任せています。 就業時間の所定時間は8時間となっており、現在は「事業場外みなし労働時間制」の原則である、所定時間を労働したとみなす、という形にしています。 この場合、労使協定は不要だと認識していますが、就業規則などで何かしら記載すべきなのでしょうか。 または、個別の契約書として記載すべきなのでしょうか。 ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、所定労働時間みなしとされる場合ですと、ご認識の通り労使協定の締結は不要になります。 しかしながら、こうした労働時間の取り扱いについては、当然ながら就業規則上に定めを置かれる事が必要といえます。その上で、個別の労働契約書にも記載する事が求められます。