質問: 契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与 お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 弊社では有期契約雇用者がおります。 まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。 その際、有休の付与の仕方や既に発生している有休の権利についてどのように解釈するのがよろしいでしょうか? まず、有休付与について契約期間にブランクがある場合は 6ヶ月継続勤務は一旦リセットされると解釈してよろしいでしょうか? また、もしリセットと考えるのであれば、1日でも空いてしまったらリセットとするのか、 一定期間までは(例えば1か月以内のブランクなど)okとしてよいのでしょうか? また、有休が既に発生しており、残があるまま一旦契約終了し、数か月後に復帰を予定しているような場合、 復帰したときに残をそのまま引き継いで良いのか、復帰時にゼロから始めてよいのでしょうか? 上記について何か一般的な解釈や通達があるようでしたらご教授くださいますようお願いいたします。 その他、会社が一般的な解釈や通達を超えて付与をすると判断するのであれば、 できれば就業規則に定めるのがよいという認識でよろしいでしょうか? お手数おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、継続勤務に関する一般的な考え方としましては、形式ではなく実態を優先するという事になります。それ故、ごく短期間の切れ目しかない場合には、再雇用であっても継続勤務として年次有給休暇に関わる勤続年数や残日数については引き継がれるものといえます。 そして、当事案については数か月後という事でややブランクは長めになりますが、当初から近い将来の復帰を前提としていることからも、数か月の空白期間は一種の休職期間と同種のものであると解されます。つまり、実態としましては、依然雇用関係が存続しているものと考えるのが自然といえますので、従前の年休権等についてはそのまま引き継がれるのが妥当というのが私共の見解になります。