質問: パートの雇用契約書の更新について 現在、パートで週4日、1日5時間勤務で働いています。しかし、この暑い夏に何度か体調を崩し倒れたりと体力的にキツいので先月、退職届けを提出していましたが辞める前日に急に辞めないでほしいと頭を下げられ、その返事をその場でほしいと言われ結局、週3日勤務でよければ残ります。と言って上司はそれでもいいのでと言う事で現在も働いています。しかし人員不足、繁忙期に入ってきてシフトが出来ても週3日がなく出勤する日は週4~5日の6時間ギリギりまで働いて身体も前より調子が悪くなりこのままだとキツイし急に体調不良で休む事になって迷惑をかける事になっても嫌なのでシフトをどうにかして頂きたいと言っていました。(夏に倒れたりして迷惑をかけた事があります)先日、雇用契約書の更新があり別の上司から印鑑を今押してと言われました。自分としては納得して勤務したいと思いシフトの件も話しましたが、うちの会社は週3日はないと言われ雇用契約書は前回の内容と同じだったのですが印鑑を押すのをためらっていたら、今日までの提出だからと言われ仕方なく印鑑を押しましたが本人が納得しない内容でも印鑑を押さなければならないのでしょうか?それと週3日でもいいと言われた事は残ってもらう為に言ったのでしょうか?勤務時間も勝手に変えられたりして毎回違う時間で出勤しています。面接の時の時間希望は初めの1か月くらいでした。このまま不安の状況での勤務が辛く出されたシフトを見ても乗り切れるか・・・?(持病あり) アドバイスをお願いします。
回答: 印鑑を押したという事は、納得しました、と言う事ですよね。 一つは、初めの契約内容と違うようになった時点で、話をしないで、ズルズル相手の言うままに勤務してきたあなたに問題があると思います。 2つめは、意思に反して押印した事。 会社側も、不味い対応を、していると思います。 雇用する側として、嘘偽の契約内容でしたからね。 初めの一ヶ月だけとの事。 体調を崩した事。 もう一度、話をされてはどうですか? 労基に相談するしてきます、と言って見てもいいと思いますよ。 今日直ぐに印鑑を押さないといけない更新というのもおかしな話です。こちらにとって不利です。 それか、辞めて違う所を探すかですね。