質問: 退職後の出産手当金と、失業保険 経済的にあまり余裕のない、既婚女性です。 現在、給与は月約17万弱、雇用保険、社会保険に加入して3年以上です。 2月末に切迫早産のため、急に退職予定となりました。 なかなか妊娠できず、治療をしながらゆっくり自宅で趣味の教室でも開こうと思い、 もともと年度初めに3月末での退職を示してしまいましたが、その後妊娠となりました。 ですので、「来年度の意向調査」でも退職を示してしまいました。 その後がんばりすぎて切迫早産状態になり...という現状です。 ずるいですが、産休→育休(後退職)が一番お金をもらえる方法でしたが、あきらめるとして、 今からでももらえるお金をもらいたいと思っています。 もう休んでいますが、有給消化で2月末での退職予定です。 いろいろ自力で調べたのですが難しくて限界です。 まず、 (1)退職後でも出産手当金をもらえると情報をみました。 5月出産予定ですので、 ・健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あること ・退職後、6ヶ月以内に出産(予定) という条件は満たします。 ★いつからいつまでの分をどのくらいもらえるのでしょうか? そして、 (2)失業保険をもらいたいたのですが、 期間内に失業保険の延長を申請する(代理で提出予定)として、 ★最短でいつからいくらくらい受給できるのでしょうか? 3年働いたのですが、調べたところ90日分が出るようなのですが... 就活(ハローワークに出向く等)は産んでから最短で2か月後からかなと思っています。 ただ、保育園に入れるつもり!という証明もいるとか?? (3)そのほかにもらえそうなお金(制度的なもの)はありますでしょうか? ご回答おまちしております(;o;)
回答: 任意継続被保険者は出産手当金はもらえません。 国民健康保険の場合は出産一時金がもらえます。 たぶん一人42万円です。 保険料の総額は、どちらが低いかは計算しないとわかりません。 失業給付は すぐに働けるけれど職の無い人に支給されるものなので 働ける状態になれば対象になります。 働けない状態になって30日経過後1ヶ月以内に延長手続きをすれば 3ヶ月の受給制限期間なしに手続き後1週間で受給できます。 (延長が3ヶ月以上の場合) 受給期間の延長をしても離職した日の次の日から最大3年なので その期間内に受給が終了しないと残った日数は切り捨てられます。 自己都合で辞めても 受給制限期間が3ヶ月あるだけで受給できます。 受給制限期間内に延長を終了すればその分の受給制限はあります。