質問: 部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考 部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
回答: 仕事できない社員を雇った会社側に問題あり。。以上。 ・・というか表面的に金銭損失がでないのであれば、閑職扱いかなぁ・・と。 もちろん、小さな会社であれば「普通解雇」でokかと。。 こんなところへ書き込む前に、人事権を持った人間と打ち合わせすべきが社会人の対応かと。。