質問: 退職理由で「一身上の都合」を使うのはどのような時?使えない時もある?
回答: *例えば、独立や起業をする、結婚・出産、親の介護など自身の都合で退職する場合には「一身上の都合により退職」と記載します。*一方で、リストラや早期退職など会社側の都合で退職する場合には「一身上の都合」は使用できません。