質問: 解雇無効裁判と労災申請の同時進行は弁護士は嫌がりますか? 友人が会社からの強制解雇の課程でひどい嫌がらせを受けて、勝手に解雇されそしてうつ病になりました。 それからしばらく経ったので、病気は治っていませんが、気分も少し良くなり、会社相手に解雇無効の裁判、 それと労基署に精神疾患の労災申請をすることになり手伝っています。 弁護士さんに知己が無く、知り合いの知っているという弁護士さんと顔合わせしました。 しかしそこの弁士事務所には「遺産相続、過払い問題」を大きく掲げており、労働問題は面目にも上がっていませんでした。 案の定ですが、少々雇用や労働法規に明るい私たちより弁護士の方が全然物事を知らず、相談料がもったいない事になりました。 そこで質問の本題ですが、その弁護士さんが、 「解雇無効と労災認定って、言うなれば相反する結果だからね。労災認定されてしまうと雇用継続だから解雇無効の訴えもい見なくなるし、そうなると成功報酬も減るしで、受け手はなかなかいないんじゃなかな。もしくは労災は申請しない、解雇無効一本でやるというならやってくれる人もいるかもだけど」 と言われました。 この弁護士さんに頼むことは無いと思いますが、実際に労働問題に詳しい先生なども同じような事を言う物でしょうか?
回答: 状況が分からないので、ご質問の文面のみからの(想像を含んだ)意見ですが、 解雇無効の訴えを起こすということは、すなわち、職場復帰を目指すわけですから、雇用継続です。労災申請について休業補償分を雇用継続を前提にしたと考えるかどうかは別にして、両者は矛盾しないと思いますが。