質問: 出産手当金について 現在妊娠中で、会社は産休が取れないため、出産前には退職予定です。 去年改訂された出産手当金について、詳しくご存知の方いらっしゃいますでしょうか? 以前は、辞めてから6ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなる、というものです。 ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読んだのですが、それによると出産予定日の42日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 もし、そのようなケースで手当金の支給を受けたかたや、詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひお話を聞かせてください。 去年の改訂は、どう見ても退職させられる妊婦が不利益になる改訂に思えて悲しいです。 かなり長い間働いていましたので、産休があるのなら産後も復帰したい気持ちはもちろんあるのですが、会社は産休制度が全く機能していないので無理なんです。・ ゚・(*ノд`*)・ ゚・。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。 よろしくおねがいいたします。
回答: 被保険者期間が1年以上あれば、退職日に出産手当金の受給資格を満たすことで、 退職後も規定通り、産前6週産後8週の出産手当金を受けることができます。 出産手当金の受給資格を満たしているとは、実際にまだ申請を行っていなくても、 産前42日(6週)に当たる日が在職中にあるということです。 ちなみに出産予定日は産前に含まれます。 社会保険事務所もしくは健保組合なら組合にご確認ください。