質問: 会社規則・備品の取り扱い 会社の備品を壊してしまった場合に、 実費賠償をするという規則を作りたいと 思っています。 どのような体裁のものを作ればよいのでしょうか。 就業規則になるのでしょうか。
回答: およそ労働者全員に対してそのような規則(実費賠償)を適用させようとする場合は、就業規則に盛り込む必要があります。根拠条文は労働基準法第89条第10号になります。 労働基準法(抄) 第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。(中略) 十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項 なお、実費弁償と書いてあるので大丈夫だと思いますが、予め弁償額を定めることは労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に反しますので、念のため。