質問: この度、妊娠と出産のため、約10年働いていた会社を8月末で退職します。夫が転勤族のため退職することにしました。 有給休暇を消化して9月末付で退職予定ですが、 産休を所得してから退職できるならそうしたいと、ふと思い付きました。 予定日は10/15で、産休は9/5~12/10が対象になります。産休中は給料が100%支給されます。 産休を所得して復帰せず退職された方はいますか?? 調べてみると法律上は問題ないそうで、、 育休は復帰が前提ですか、 産休は復帰が前提ではないようなことも、ネットに書いてありました。 私の会社規定には特に何も書いておらずわかりませんでした。 しかし周りでは、産休育休を所得して復帰した人しか見たことがありません。 明日、会社に駄目元で念のため産休とれるのか確認しようと思っているのですが、皆さんのご意見をお聞かせください。<(_ _*)>
回答: 実例あったと思います。 それに産休手当は会社からでなく、保健機関から出るもの(社保であれば協会けんぽから出る)ですし、聞いてみてもいいと思います! せっかくなら貰えるお金はもらいたいですよね!!