質問: 改正労働派遣法による就業条件明示書の変更について 日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。 また、いつもq&a等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。 2020年4月より改正労働者派遣法が施行され、「業務に伴う責任の程度」の項目などを就業条件明示書に盛り込む必要があるかと思いますが、初歩的な質問です。 「業務に伴う責任の程度」などを盛り込んだ就業条件明示書は、2020年4月1日以降、新たに派遣する社員へ明示する場合に盛り込んでいれば問題ないでしょうか。 2020年4月1日段階で既に派遣していた社員に対しても更新版(?)を明示する必要はありますか。 よろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、同法に限らず、原則としまして法改正の内容につきましては、その施行日以後に行われる措置について適用される事になります。 従いまして、改正労働者派遣法の施行日(2020年4月1日)より前に作成された就業条件明示書について新たに更新版を作成される必要性はないものといえます。