質問: 有給休暇の消化順序について いつも大変参考にさせていただいております。 有給休暇の消化順序についてです。 現在弊社では、有休の消化日数を前年分の付与分から引いております。 消化は前年分または前々年分のどちらから先に消化するかというのは 法律でなにか決まりがあるのでしょうか。 また前年分または前々年分のいずれを先に消化するかを就業規則、または 労使協定等で明確にする必要はあるのでしょうか。 以上どうぞよろしくお願いいたします。
回答: 法的には、労基法に定めのある 「 消滅時効 」 ( 同法115条 ) と、 民法に定める 「 弁済の法定充当 」 ( 同法489条第2号 ) との綱引きになりますが、 法律の有効順位は、 「 特別法は一般法に優先する 」 このとなっています。 労基法等は、 民法の規定を労働契約面において具体化した特別法です。 依って、 他に格別な取決めがなければ、 労基法の趣旨 ( 労働者の権利保護 ) を、 民法の規定 ( 債務者 = 経営者の利益になるものから優先充当債務、 この場合、 有給休暇の付与による債務弁済 ) に優先させるのが妥当だと思います。 事実、 「 繰越分から消化していく 」 ことを認めている会社が、 圧倒的に多いと理解しています。 いずれにしても、 就業規則に定めることが、 最善の方法であるのは明らかです。