質問: パート不採用 現在52歳。15年ほど勤めたパート先を業務縮小の為退職しました。 まだまだ働かなくてはいけないのでパート探し、面接を繰り返していますが なかなか採用になりません。 歳も歳なので応募の際には何歳まで応募可能か聞いてから応募しています。 ほとんどは歳はあまり関係ないと言われます。 何が原因なんでしょうか? 働く意欲を出し過ぎるのはよくないでしょうか。 (週何日働けますか?→週5日で 残業は可能ですか?→可能です・・など) 扶養内で働く人の方が採用されやすいのでしょうか? 若い人の応募があればそちらを採用するのは当然ですよね。 面接のときは感触いいなぁと思っても、後日履歴書が返却されたり連絡もなし・・で 不採用になります。 パート面接を担当していらっしゃる方々、同年代のパートで採用になられた方々 アドバイスをよろしくお願いします。
回答: 数年前の転職当時、私は30代後半、 0歳と2歳児を保育園に預ける条件で正社員として採用された者です。 週5日の勤務しかできないの?!と思ってしまいました。 パートさんは、やっぱり呑気で良いわねぇ~って思ってしまいます。 私も最初は完全土日休みとか探しました。 でも、やっぱり難しかった(><) 今の職場は、月に2回だけ土曜日が休みです。 それ以外は6日/週勤務です。 そういう会社は受けられましたか? また、履歴書の見直しはしましたか? ハロワでもどこでも良いから、第3者に読んでもらうと良いかもしれません。 アピールすべきと、ぼかすべきポイントを教えてもらうだけでも違います。 それと私は『採用してもらおう(気に入ってもらおう)』というよりも、 『ここで働くか見極める(見定める)ぞ』というような気持ちで面接に行きました。 お見合いみたいと言う人もいます。 扶養の範囲内の方が有利かどうかは、職場によると思います。 ちなみに、職場のパートさんを見ていると、 自分が雇ってもらえている有難さに気づいていない事がよぉ~く分かります。 後輩である私が社員としてフォローする立場なのですが、 ここを辞めたら、どこでも雇ってもらえないだろうなぁ~と思いつつ指導しています。 質問者様は、前職で、その危機感をもってお勤めでしたか? 業務縮小でも、引き留めたい人と辞めてほしい人は歴然です。 多分、面接官は見抜くと思います。 散文になりましたが、少しでもヒントになれば。