質問: リストラ宣告のワーママ、しかし第二子の妊娠が発覚。在籍&転職の場合の注意点を教えてください。 200人規模の会社。業績悪化を理由に10名ほどリストラ宣告されました。 3月までの給与を払うので、12末で退職してほしいとのこと。(万一転職が難しい場合は、3月以降は給与なく在籍のみ相談できるかもしれない) 現状はスタッフ系で働いていますが、退職しない場合は給与を半減し、営業職デビューしろ...とのことです。 私はアラフォーのワーキングマザー。フルタイムで働く管理職で、保育園児の子供がいます。申し出を受け入れようと思っていたのですが...このタイミングで第二子の妊娠が発覚しました。 今、出産が分かっただけの段階なので、これから心拍確認などり、高齢のため流産の可能性などあります。 流産する場合は転職しようと思うのですが、妊娠継続の場合は転職先で就業一年未満のため産休を取れないのでは?、であれば現職にしがみつくべきなのか、どうすべきか大変悩んでいます。 1 会社は在籍拒否、強制的に給与を下げたり職種の変更はできるのか? 2 在籍を望む場合、どの様な交渉をすればいいか? 3 リストラ在籍中(籍や給与はあるが、仕事なく出社していない)でも、産休や育休を申請できるか? 4 転職を選ぶ場合、入社の際に妊娠の旨を伝える義務はありますよね。 5 転職を選ぶ場合、在籍半年ほどでは産休、育休を取ることはできませんか?法律観点で教えていただきたいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 > 1 会社は在籍拒否、強制的に給与を下げたり職種の変更はできるのか? 在籍拒否はできない可能性があります。給与変更等を一方的に行えるどうかは、就業規則等関連規定を精査する必要があります。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 なお、最高裁判決等に照らして違法なマタハラにあたるかどうかも検討も必要です。 > 2 在籍を望む場合、どの様な交渉をすればいいか? 退職を断固拒否すればよいです。 > 3 リストラ在籍中(籍や給与はあるが、仕事なく出社していない)でも、産休や育休を申請できるか? はい、可能です。 > 4 転職を選ぶ場合、入社の際に妊娠の旨を伝える義務はありますよね。 いえ、報告義務はないです。ただ、報告しないとのちのちもめる可能性はあります。 > 5 転職を選ぶ場合、在籍半年ほどでは産休、育休を取ることはできませんか?法律観点で教えていただきたいです。 産休はとれます。 監督署、労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。