質問: 私は、今から15~16年前の高校2~3年の時に、スーパーの「レジ打ち」のアルバイトをしていたのですが、私は当時、本当に未熟で仕事も全く出来ませんでした。 本当に軽い気持ちで仕事をしてしまっていました。甘さ等がもう本当に沢山出てしまっていました。 同じミスをもう数え切れない程犯し、同じ注意や同じ事等をもう数え切れない程言われていました、その結果、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を入社して3~4ヶ月辺りで1度は外れたのですが、その外れて僅か10日位でまたこの「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を約2~3ヶ月位装着した状態で勤務をしていました。 余りの私のその当時の仕事の出来の悪さや態度に周りのパートやアルバイト、更には社員であるチーフや店長にもかなり呆れられており、入社して半年が経過した辺りでチーフや店長等より「お前何てもう一生研修中だ、お前の仕事振りは余りにも酷い。使えない、要らない。お前より後に入って来た奴の方がレベルが上だし、積極的に仕事をやっている。お前いつまでもそんな仕事振りや態度だったら本当に喝入れるぞ!、もうこれ以上変わらなかったら、もう来月辺りで解雇(クビ)にするからな(終わりだ、辞めて貰う)」等と完全に最後通告等もされてしまった事なども有りました。 まぁ、一応解雇(クビ)は何とか免れはしましたが、それ以降もチーフや店長等に「お前もう崖っぷちだぞ、退職届書けって話になるぞ、お前本当にやる気有るのか?」等とも常に言われながらその時はアルバイト等をしていました。 最終的には結局、私自身の進路活動が忙しくなって来た事、そして自動車の運転免許取得の為、自動車学校へ通わなければならない事等を理由にこのアルバイトを退職しました。(約10ヶ月間の勤務でした。) アルバイトをしていた時に、私も上司(チーフや店長等)や先輩等に注意された事や、指摘された事等に対して(正直納得が行かなかった、腑に落ちなかった時等に(「何で私だけに対して色々何でもかんでも言うの?他の方々だって私と同じ事等やってるじゃん!」等)と言った案件等です)直ぐに言い訳や口答え、反論や逆ギレ等を正直沢山してしまった事やふて腐れてしまったり、睨み付けてしまった事等も正直沢山してしまいました。 普通ならば、この状況ならば、一般企業ならば、解雇(クビ)されてもおかしく無いですか? 契約社員ならば、当然次年度の契約更新は無し(サヨナラ)でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
回答: いいえ