質問: 契約社員から正社員登用をした場合について 弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょうか。 内示的なものでも良いのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
回答: 契約書は企業だけを縛るためのものではなく、雇用条件をお互いに納得したことを証明するためのものです。これがなければ言った言わないになり、トラブル時の膨大な手間のリスクを背負うことになります。労働条件を明記した契約書を結ぶべきと思います。