質問: seの寿命について 私はいま学生ですが、si系の会社の資料で平均年齢等を見ると(職種はse)、30代前半と、若いと思います。 その年齢を超えたら、実力がないと解雇されるということでしょうか?
回答: つまるところコストの問題です。 それなりの実力があるseならば齢を重ねるにつれて給料が上がっていきます。しかし、seとして熟練してくると能力的には頭打ちとなります。(ドラクエに例えるとlv99になってしまった状態) 極端な例を挙げると、32歳seと40歳seとでは能力的にはさほど差がないにも関わらず、人件費は40歳seの方が掛かります(給料が高い為)。 会社としては、能力が同じならば人件費が安いほうがありがたいので、32歳seを重用し40歳seは居場所がなくなっていきます。 このままでいくと40歳seは自発的に退職するか、解雇されるかどちらかでしょう。 では40歳seはどうしたら生き残れるかという事ですが、32歳seに出来ない仕事(例えば、seの人脈、知識、経験を生かしたプロジェクトの管理、コンサル など)に従事することにより、コスト(人件費)に見合うだけの働きをしなければなりません。 これらの仕事は、もはや「se」としての業務からは逸脱しており別の名前(例えば#3の回答にあるsaなど)で呼ばれます。 つまり、seとしての能力の上昇が頭打ちになる年齢が30代であるため、seの業務に従事する人の平均年齢は30代前半になります。 (修行中のseも平均年齢の計算に含まれる為、頭打ちになる年齢より平均年齢のほうが若干若いはず) また、seとして十分な実力があり、かつ上昇志向を失っていない人はseより更に上級の職(この表現が妥当かどうかは分かりませんが・・・)につく事になります。 当然、実力が足りない人はseのまま会社にしがみつくか、別の業界に移っていくのではないでしょうか。 (給料据え置きにすると言う方法もありますね)