質問: 出産手当金と出産育児一時金、扶養について。 現在、派遣で働いていて4月末で出産のため退職します。出産予定日は7/10です。 私は政府管轄の社会保険(3年以上加入)、主人は会社の保険組合に加入。 現在、出産手当金と出産育児一時金などについていろいろ調べているのですが、人によって言うことが違うので混乱しています。下記が正しいか教えてください。 (1)退職したらすぐ主人の扶養に入りたいが、その年の収入があると金額によって入れないことがあると見たり聞いたりしたが、昨日社会保険事務所に電話して聞いたら、会社を辞めた人は年収に関係なく扶養には入れると言われた。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けなくてはいけない。 (2)出産育児一時金は基本的に自分の入っていた保険に申請するが、退職後もし主人の会社の保険組合に入ったらそこに申請できる。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けないといけないのであれば、その抜けている間は主人の扶養にならないのでやっぱり申請はできない? いろいろなサイトを見たりしていると詳しく書いてあったりしますが、ちょっとしたニュアンスの違いで混乱しています。自分の場合はどうなのか、何か他に情報が必要であれば追記しますので、よろしくお願いします♪
回答: こんにちは。うちも主人が健康保険組合です。1月に出産しまして、休暇中扶養に入れるかなどを問い合わせてみましたが、政府管轄の社会保険と規定が違い、私は入れませんでした。。。 (1)については、社会保険事務所の方の言っていることはあっています。私も問い合わせをしたことがあります。でも、momo480110さんの場合は社会保険事務所ではなく、ご主人の健康保険組合に問い合わせをしないとだめです。扶養の認定基準が政府管轄の社会保険とは異なるからです。 問い合わせをするばあい、1月から4月までの収入、もらうであろう、出産手当金の日額をご自身で確認してから問い合わせをして下さい。 (2)基本的にはその通りです。まず、(1)で扶養に入れるかを確認する。そして入れたのであれば、ご主人の健康保険組合から出産一時金を、ほぼ受け取れると思われます。しかし、これまた独自の規定などがあるかもしれません。後で、面倒なことにならないように、退職されているが、ご自身が入っていた社会保険の方に出産手当金を請求されることを話して、出産一時金をこちらに請求できるかどうかを確認された方が良いです。健康保険組合の方が一時金が高額に設定されている場合がありますので、その場合はそちらでもらった方が良いですよね。しかし、同額(30万)なのであれば、出産手当金と一緒にご自身の加入されていた社会保険へ請求された方が手続きが楽と思われますがどうでしょう? 扶養に入れなかった場合は、ご主人の健康保険組合には請求できませんので、ご自身の社会保険の方に請求することになります。 主人の健康保険組合に問い合わせるのはなんとなく気が引けたのですが、主人経由だとやっぱり何がなんだか分からなくて(状況を主人もいまいち理解できてないようで・・・)困ったので、直接主人の保険証の連絡先に電話して聞いてしまいました。 細かな部分で政府管轄の社会保険とは基準が異なるので、直接確認された方が良いですよ。