質問: 年金や雇用保険からの経歴照合について 転職の際に、雇用保険だとか厚生年金の記録とかで、経歴がどこまで分かり照合されるものなんでしょうか?前職はまあ仕方ないとして、前々職の在籍期間とか、そういうのまで分かるものでしょうか。なんだか最近は、雇用保険や厚生年金の企業に対する情報開示も、厳しくなってるとか聞きますが。
回答: 新たに採用した会社の担当者と言えども、従業員の個人情報を教えてもらうことはできません。ですので、原則的な回答は、経歴が詐称されていても、社会保険(健保・厚生年金)や雇用保険手続きでばれることはないでしょう。 しかし、雇用保険の被保険者証においては、発行時の在職会社名が記載されているのではないですかね。ですので、前職が聞き慣れた大きな会社で、正社員というのに、全前職などの名が記載された雇用保険の被保険者証を提示すれば、おかしいとも感じることでしょう。 年金手帳に記載がある場合もあります。 本来は、手帳の持ち主の美貌記録として任意に記載するものですが、在籍会社が記載してしまうことがあります。提出する履歴書や経歴書と矛盾があれば、おかしいなと思う担当者もいるかもしれません。 また、雇用保険や社会保険の手続きでは、重複加入や同姓同名での誤った手続きがないように手続き窓口の担当者が名寄せなどの手続きを行うこととなります。 そこで、重複加入(前職の未手続き)などの疑問が生じたり、同姓同名などの問題が生じれば、会社に対して履歴書等の提出を求め、手続き窓口担当者が疑問を感じれば、あなたへ問い合わせを行うことでしょう。 ただ、あなたへの問い合わせと言っても、ハローワークなどはあなたの電話番号などを知りませんし、勤務先に電話をすればあなたに連絡が取れると考えますし、虚偽を前提にしていませんので、会社にいるあなたに確認して問題ないと考えます。 会社の担当者からすれば、通常スムーズに手続きが進む中、採用した従業員に直接確認等をされれば、何がおかしいのか従業員へ確認することとなります。制度理解したごまかしができないことなどで、経歴詐称などがばれてしまうということもあるでしょうね。 余計なことが含まれていれば読み飛ばしてください。 長文失礼しました。