質問: 安全管理義務違反になるでしょうか? このような場でありますから、細部は書けませんが、私は自衛官です。昨年12月からうつ状態と診断されました。めまい、不眠から通院したところ、うつ状態と診断され、任務を果たす自身を喪失したため、退職を申し出ましたが、配置換えとなりました。環境を変えることで回復をまって頂いているとおもいましたが、実際は違う様でした。5月の連休には家族にもあえず、4月から本日までに代休7日たまり、休養もいただけず単身赴任中。自宅は飛行機で二時間の位置。病院から処方していただいた薬を飲み毎日がんばってますが、所属長からは、そのような薬をのむとおかしくなるから飲まない方が良いと言われ、おなじ事務所のものからは、私は明日から休みます、精神休養します。などと皮肉をいわれ、そのような環境でもなるべく気にしないように任務完遂のため、努力しております。ふと、衝動的に首吊りなどしてみましたが死にきれず、また、配置換え前の上司の電話の声で目眩、動悸等発作のような状況にも、できるかぎり平然を保つため頓服薬を活用しております。 通常4名で実施する内容の仕事も一人でこなし、不眠と戦い、皮肉をききながして来ました。 元の上司はパワハラなどなかったの丁で平然とし、今の職場では変人扱いされ、上司には薬を飲むなと言われ、休みももらえません。 法的に児の状況を打開することはできないかと書き込みました。上級部隊に相談しても、厄介者扱いで現状維持の状態です。 現在の上司ならびに元上司を安全管理義務違反に問えますか?
回答: 本当にお辛いことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 安全配慮義務違反が成立するか否かについて、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう!