質問: 能力主義の問題点(大学のレポート用アンケート) 都内の大学に通っているものです。 私は今、大学のレポート用に「能力主義の問題点」と題して企業に勤めている方にアンケートをしています。 どんな企業でも構いません。 アンケートに答えて頂けたら幸いです。 出来れば大勢の方に答えてもらいたいです! よろしくお願いしますm(_ _)m ------------ ●インタビュー内容 (1) 年齢、性別、仕事の業種、役職、勤務年数 (2) あなたの勤めている企業の評価システムはどのようですか?(出来れば詳しく) (3) あなたは能力主義の問題点はなんだとおもいますか?(出来れば詳しく) (4) あなたの身の回りで能力主義にまつわるエピソードがあったら教えてください。(回答自由) (5) 能力主義についてその他、何か言いたい事があったら書いてください(回答自由) --------以上--
回答: 技術系の者です。 身元が特定できるような具体的な事は書けません。 だから(5)のみ。 私の会社は各部署の部長が部下の能力を査定していましたが、 「能力って何だ?」 といつも疑問に思っていましたね。 実績が少なくても、上司に忠実で、上司の実績に貢献できる人が、 高い評価を受けていました。 逆に、全く独自のアイデアから、発明、発見をする人は、 「偶然、運が良かっただけ。」 で、「能力あり」という査定にはなりませんでした。 (まあ、その会社は潰れてしまいましたけどね。) 人の能力や実績を客観的に評価する良いシステム があったら、私が聞きたいですな。