質問: 役員退職慰労金の件で質問です。 会社代表者です。 弊社は資本金8000万円の中小企業です。 役員の退職慰労金制度は10年ほど前に作りました。 オーナー(100%)は形式上代表も兼ねています。 会社設立より意見が合わなく、経営に支障を及ぼす事もいくつかありましたが、赤字を出したの一期のみで、基本黒字経営です。 オーナーには株主配当ではなく役員報酬として年に決められた報酬をの支払いをしていますし、資金に困っているからと貸し付けもしていました。 退職金規定の基準に従い引当金もしていますし、退職金の原資も保険で貯めています。 このような状況で任期切れ時に退職金の支払いを拒否された場合、支払いを求めた訴訟を起こして勝ち目はあるのでしょうか?役員退職金規定には払いは株主総会議案で、と明記してあります。 アドバイス宜しくお願いいたします。
回答: その場合、準備をしておく事はありますでしょうか? 支給規則の写し、計算の基礎になる勤続年数や報酬などの資料、支給規則についての総会議事録などでしょう。