質問: 自律神経失調症で退職する予定です みなさんこんばんわ。ご相談で回答をすぐ頂きたいんですが宜しくお願いします。 私は、2005年一月から転職した先の会社に勤務していたのですが、3月頭から新しい上司という方2名来ました。あるプロジェクトを遂行するための上司なのですが、ぎょうむには専門知識や経験が必要とされます。私は両方ともあまりないため、会議で文献を読んだりする際、読めないところもあったり、理解できないところがあったりして、考えていると、酷く怒鳴れ、罵倒されました。この一月毎日です。そして最近、二人上司揃って、「君がいると、迷惑するんだ」というような言葉をはかれ、それ以後、手足の震えや相手が理解できないような言葉を言っているらしく、心療内科で自律神経失調症(神経症)と診断書をもらいました。医師から一月休むようにと指示を受けました。 仕事が続けられないので、社長他に話をしましたが、「つかれているんだね」「つづけられないか」という話はされるのですが、「医師から一月休養を取るように」ということについては何も言われません。退職をさせてもらう予定でいるんですが、会社に自己都合による退職としてよいものでしょうか?又、失調症になったのは会社に原因があると考え、失業中の生活保障等は職業安定書に届け出ることで、給付開始日は短くなるものでしょうか?失業中の生活費がとても心配です。働く意思はありますし、今既に探してはいるのですが、家族もありますし、心配です。 又、会社は医師からの診断書をどのように扱い、診断された人(私)はどのような事務処理をするのでしょうか。 分かる範囲で構いませんのでお教え下さい。
回答: まず、今回の退職が会社都合か自己都合かという点ですが、結論を言いますと、会社都合というのは難しいと思います。 会社からストレスを受けたことで病気になり、就労が継続できなくなったという気持ちはわかりますが、ストレスの度合やその結果病気になったという部分(因果関係)の立証がかなり困難です(そういうのは人それぞれだからです)。 自己都合の場合は、失業給付は3ヶ月の待機期間があります。また、その間定期的にハローワークで就職活動もしくは職能訓練を受けなければなりません。 詳しくは退職後にハローワークでお聞きになってください。 会社が医師の診断書をどのように扱うかという点ですが、特にどのようにも扱いません。 1ヶ月の休養が必要とのことでしたら、そのように休みを与えるだけです。 休んだことにより、降格やリストラするようなことは労基法で禁じられていますが、当然その間は無給となります(就業規則で何らかの措置を講じている場合もありますが稀です)。 ご自身の事務処理?ですが、一般的には何らかの診断を受けても事務処理が必要になるということはありません。 精神疾患の治療についてということなら、no.1のかたがおっしゃっているように公費の受給はできると思います。 ※非常に冷たい回答のようですが、できるだけ率直に答えさせていただきました。できれば、ゆっくりとご自愛されてから再就職の活動をしてくださいね。