質問: 労災の後遺症害の面談について質問です、
回答: 労働基準局では面談はいしていません。労働基準監督署ですね。 後遺障害認定ということはすでに休業補償給付などは「症状固定」により終わっているので、「労災による休業日」ではありません。 なのでその日を「有給休暇」とするならなんの問題もありませんが、「出勤日」とするか「欠勤」とするかは、会社側の判断次第、となります。 もちろんあなたが交渉しても良いです。「法律上の決まりはない」というだけです。