質問: リストラ社会の弊害は? ハロワークに行くことが多いですが、50代や中には60代の姿も目立ってきました。 その中には倒産や自己都合以外の理由(リストラ)で離職した人も多いと推測しています。 しかし特別な技術や経験がないのにそれらの年齢で再就職するのは困難が付きまとうと思います。 リストラされるような仕事ぶりと言ってしまえばそれまでかもしれませんが、あまりにリストラが常態化する社会には危惧を感じています。 記憶によれば今回の金融ショック以前にもリストラは常態化されていたと思います。 リストラの対象には派遣社員が多いと思いますが、契約満期までに簡単に契約を反古してリストラを断行するのは、どうかと思います。 会社を存続させる為にはリストラを断行せざるを得ない企業の事情があるのは理解しているつもりですが、それ以前にもすることがあるような気がします。 さて前書きはこれぐらいにして、本題のリストラが常態化する社会の弊害は個人的には格差社会が広がり、ギスギスした社会になり些細なことでトラブルが増えていくように思います。(既に始まっているとは思いますが) 何よりも怖いのは再就職が困難な年齢でリストラされた人で家族の支えがない人は路頭に迷うことになり結果的に犯罪が増えてしまうと思います。 少しとらえどころのない質問かもしれませんが、常識的な範囲で忌憚のない意見を聞けたら幸いです。
回答: 30代サラリーマン♂です。 「リストラ」っていちいち語源を調べたことはありませんが 単なる解雇とは本来異なるはずですよね。 ここ数年の日本でとても気になっていたのは容赦ない解雇が 日常的に猛威を奮う中で「過去最高益」を更新する企業の報道が 毎年のように続いたことでした。原油高や今回の金融危機の 芽は同時進行で危惧され続けていたというのに。 今の日本の経済危機は世界恐慌の影響のように連日報道されて いますが私が思うに同じ日本人の対して立場の強い者が "面白半分に"立場の弱い者を解雇して彼らの得るべき賃金を 懐に入れてきた結果の毎年の過去最高益であっただけで、それを 喜んできた結果だと思うのです。 『不況』なのではなく自ら『経済システムの破壊』を官民一体と なって押し進めてきた結果が遂に今年来たのだと思います。 したがってこの社会不安はそう簡単には回復しないでしょう。 私は企業がリストラするのは悪いことだとは全然思いません。 問題は解雇に対しての「ルール整備」が出来ていないということ だと思うます。解雇をつげる時期(最低数ヶ月前)や退職金や手当て を増やすなど。 職を失った人間がまた仕事に就ける社会を構築していくことは 実はそれほど難しくないと思いますがミーイズムがここまで 進んでしまうと生きとし生ける人の全てが「パイの奪い合い」 になってしまいほぼ全員が倒れるまで気が付かないのではないか と思います。 弱肉強食の社会を推進してきた政府の責任は極めて重いですが 有効な政策を期待するのはまず無理でしょう。