質問: 前職での退職理由を前職の会社の人間に再就職先にばらされた場合、法的措置はとれますか 先月、前職の会社を社内規定違反で諭旨解雇となりました。就職活動を開始し、早々に再就職が決まりました。その際、再就職先には自己都合による退社と説明しました。その再就職先は、前職の会社で取引を始めたばかりの会社です。 再就職がきまり、約3週間経過した頃、再就職先からわたしの本当の退職理由を前職の誰かから聞いたらしく、私はその際に退職理由を説明し、採用取り消しは免れました。 ただし、再就職先で、わたしの前職での退職理由が原因で、変なうわさや、働きづらくなる可能性もあります。 わたし自身、退職理由を再就職先にばらした人間はおおよそ目星がつくのですが、このような場合、なにかそのばらした人間に法的措置は講じることは可能なのでしょうか? 確かにわたし自身、前職と近い位置にいる企業への再就職ですので、退職理由がばれるリスクは当然認識していましたが、前の会社を退職してからあまりにもはやい時間で、採取職先に退職理由がばれている状況に非常に怒りを覚えましたので、質問させていただいました。 何卒よろしくお願いいたします。
回答: > なにかそのばらした人間に法的措置は講じることは可能なのでしょうか? プライバシー侵害あるいは名誉毀損を理由に損害賠償請求は考えられると思います。