質問: 36協定について お世話になります。 36協定について以下の点、ご教示願います。 現在当社では36協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。 協定書の作成は必須でしょうか。 以上よろしくお願いします。
回答: 届出書(様式第9号)をご覧いただくとお気づきになると思いますが、労働組合や労働者代表の職名・指名欄は、押印をするようにはなっておりません。 これは、本来は協定書が作成されているという前提で、その内容を届け出るという形式を取っているからです。 ところが、中小企業等の場合には、必ずしも別途協定書を作成していないことがあります。 こういう場合、協定届に労働者代表の署名または記名押印をすることにより、様式第9号が協定書と兼ねることでもよい(平成11.3.31 基発 168)とされているわけです。 ということは、協定書を別途作成していない場合には、第9号様式に労働組合または労働者代表の署名または記名押印をした上で届出をし、監督署受理印のある控えを事業場に備えてさえおけば、あえて協定書を作成する必要はないということになります。 したがいまして、協定書の作成は必修ではありません。