質問: 私の友人の転職のことで相談します。その友人は、自分のキャリアアップと現在の会社への不満と将来性の不安から、転職を決意して、同業他社の就職試験を受けて、内定をもらいました。転職しようとしている会社は、現在勤めている会社と同業とは言っても、会社の規模も大きく、労働条件等も良くて、現在勤めている会社の顧客でもあります。 現在の会社に退職を申し出ているのですが、上司との話は1ヶ月以上、「辞めさせてください」「君に辞められては困る」という平行線の状態が、続いているそうです。確かにその友人は、その部署のリーダーとして、中心的な役割を果たしており、辞められては困るというのは本当だとは思います。 現在の会社に対して、不満が多くあるようですが、長年勤めてきて、不満をぶつけても改善されないのは分かりきっているし、感情的な言い争いとならないよう、転職したい理由として、「自分を発展させたい」と前向きな理由のみを言っているようです。 自分自身のことではないので、抽象的なことしか書けず申し訳ありませんが、上司を納得させる転職理由や平行線の状態を打開できる良い方法について、経験談などありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
回答: 文面から次の転職先が決まっているということを、その友人は上司につたえていますよね? それで、上司は「辞められると困る」、友人は「転職したいのでやめたい」と。それなら、次の会社がいついつまでに来てくれと催促しているので何日までに辞めさせてくださいと、その上で引継ぎはしますといった形で上司に伝えるのはどうでしょうか? 実は私も似たような事例にあいました。私ともう一人しかデータシステムを満足に使えるものがおらず、「辞められたら困る、君は会社にとって財産なんだ」と言われました。しかし「前々から決めていたし、他の人も、充分やっていけると思います」と伝え、1ヶ月後に辞めると伝えました。 辞めた後、しばらく同僚からシステムのことで質問の電話がかかってきましたが、その後はかかってきません。多分うまくやっているのでしょう。会社ってそんなもんです。「君がいないと困る」と言われても、所詮必要人物がいなくなっても、会社は成り立つんです。そんなに会社はヤワではありません。私はそれを身をもって体験しましたから。