質問: パワハラによる慰謝料請求について。方法と可能性が知りたいです。 アルバイトで3ヶ月程、週40時間以上で勤務しています。 通常、2人でのシフト制ですが1人が出社せず、それを責任者(オーナー)は代わりを探しているというだけで結局誰も欠員のフォローにこようともしてくれませんでした。(1人では到底手におえる仕事内容ではありません) 誰も助けてくれない状態で勤務を続け、3時間後に代わりの従業員がきてくれましたが、精神の限界に達し過呼吸をおこしてしまいました。 マネージャーが来れるということで、4時間後にマネージャーが出社しましたが到着した途端、お客様がいる前で私に向かって「帰って!帰って!帰って!」と大声で叫んできました。 欠員は頻繁にあります。 その度に代わりがくるまで1人で働き、オーナーは意地でも働きたくないという態度で、積み重なり今回の出来事で精神的に限界がきてしまいました。 過呼吸になってしまった日に、慰謝料を払って下さいと伝えた所オーナーから「それは払います」という返事も頂きました。 過呼吸なった日から体調が悪くなった為、精神科にて診断して頂き適応障害により1ヶ月間の休養、加療が必要であるという診断書をもらいました そしてその後、オーナーから一切連絡もなく、こちらから連絡をいれても返事もないので、出勤しておりません。 私からの連絡(line)は返してこないが、私の入っているシフトの代わりを勝手に探し他の従業員には連絡(line)をしている。スクリーンショットにより、日付の確認ができます。 1、内容により様々ではあると思いますが、示談金で済ませる場合相場として平均いくらくらいが妥当なのでしょうか?当方は、給料1ヶ月分(15万前後)〜30万円を請求したいと考えております。 2、一度口頭で支払うと約束している為、次にすべきことは何でしょうか?示談書の作成でしょうか? 3、上記内容ではわかりづらいとは思いますが、パワハラと言ってもよいのでしょうか?労災認定の申請はして意味はありますか? 4、雇用保険に加入したいと言っても加入させてもらえません。会社に処罰などは発生しないのでしょうか? さっさと辞めてしまいたいのですが、金銭的に余裕がないのでもらえるものはもらって、はやく辞めたいと思っております。
回答: 1、内容により様々ではあると思いますが、示談金で済ませる場合相場として平均いくらくらいが妥当なのでしょうか?当方は、給料1ヶ月分(15万前後)〜30万円を請求したいと考えております。 相場は特にありません。 2、一度口頭で支払うと約束している為、次にすべきことは何でしょうか?示談書の作成でしょうか? まず金額と支払時期の協議でしょう。 多くの場合、口頭で払うといっただけでは約束となりませんし、本件も支払を拒否される可能性があると思います。 3、上記内容ではわかりづらいとは思いますが、パワハラと言ってもよいのでしょうか?労災認定の申請はして意味はありますか? パワハラといえるかは分かりませんが、労災といえる可能性はありますので、労基署に直接相談されることをお勧めします。 4、雇用保険に加入したいと言っても加入させてもらえません。会社に処罰などは発生しないのでしょうか? こちらも労基署に直接相談されることをお勧めします。