質問: 厚生年金の加入条件 今年の3月ごろに学生から従業員0人、バイト5人の会社でフルタイムのパートになりました。 1日8時間の週5出勤で、週休2日です。 それで保険等に何も入っていなく、ちょっと疑問に思い、社長に「私は保険は何か入ってますか?」と聞いたら「え?!」って顔をして誰かに電話で「俺保険なんか知らんし!」と話してました。 それで結局、雇用保険と労災保険に加入させてもらいました。 それで、保険について色々調べたら「厚生年金」を知ったのですが読んでると強制加入条件というのを見つけて読む限りでは私が該当してるように見えました。 ちなみに20歳なので国民年金には入っているのですが、厚生年金との同時加入はできないということも知って混乱しています。 私が今把握してるのは・・・ --------------------------------------------------------------- 「健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となる。」 「 1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 (ちなみに私は3/4以上の労働時間と日数です。)」 「会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ない。条件を満たせば、強制加入。加入しない場合、事業主に罰則が課されられる。」 「雇用保険 : 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 健康保険法 : 6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 厚生年金保険法 : 6月以下の懲役又は20万円以下の罰金」 --------------------------------------------------------------- でも、国民年金との同時加入はできないんですよね?; 厚生年金の加入条件を満たしているけど、国民年金に入ってるし...; 社長はその辺のこと何も知らないらしいというのと、お金がかかることを隠すところがあるのでかなり不安です・・・。 なので自分で自分の雇用状態や保険とかを調べています。 よければ教えてくださいm(__)m
回答: 従業員を雇い入れて就業させる雇用主は、一定の条件を満たす場合は、社会保険に加入する義務を負いますが、簡単に、加入はしたくないのです。参考urlを御覧なさい。 これは、雇用主が行わなくてはならない義務を記したもので、人件費が強制的に多くなることですから、出来たら知らぬ顔の半兵衛で居たいのです。 あなたの雇用主は、どのような方か知りませんから、明言は避けますが、加入した場合、雇用主には負担が今までより多く掛かるから、時間給の減額で相殺しようと言う提案もあるかもしれませんね。 これをプリントアウトされて、雇用主にお渡しになり、問題提起されないように事前処理をお願いしましょう。 参考url:http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm