質問: 上司が嘘を言っています。 会社で 90時間くらい残業があり病気になって半年間休みました。私の病気はすっきり治る病気ではなく、症状が軽減したので復職しました。その後しばらくは残業なしにしてくれていたのですが、その後仕事を増やされました。仕事を増やされる前、打診があり引き受けたのですが、自分で思っていたのより負担だったため、軽減を依頼しました。上司は口頭でお願いすると対応すると言うのに何もしてくれず、メールで督促すると返信してきませんでした。そういう繰り返しが3ヶ月程続き、また病気が悪化してしまい、診断書も提出したのに何もしてくれませんでした。それで、経緯を書いて人事部に送りまた会社を休んでいます。人事部からは「療養に専念してください。」とだけコメントがありその後、半年間放っておかれました。これでは前に進まないと思い、先日人事部と面談しましたが、上司の話になると、上司は私が手渡した診断書を知らないと言っている、業務の軽減は私が休む直前にしたと言っていると言いました。人事部はコンプライアンスの担当部署なのに上司の言うことの真偽の確認もしておらず、私が「なぜ嘘を言うのでしょうね?」というと「わからない。」と言いました。また、連絡の行き違いなのでは?とか私が思ったのと上司がした業務軽減の速さが違っただけでは?などと言って問題を軟着陸させようとしているのが見え見えで、これでは調査を依頼しても公平な調査はしてもらえないと思いました。私の会社は子会社で上司は親会社の人です。人事部は事を荒だてたくないのだと思います。しかし、真実をねじ曲げるのはやめてほしい。コンプライアンスの窓口として人事部以外に親会社の契約している弁護士がいるのですが、そちらに相談すべきでしょうか?また同じ結果になるだけでしょうか?どうしたら良いか迷っています。
回答: 私達は、○○に勤めると言う風に、雇用されると言う意識が強いですが、雇用契約はフィフティフィフティが原則です。会社に非があればそれを正し、正されない場合には、契約を破棄する位の気構えが必要です。会社や職場の言われる儘に働いてはなりません。上司...