質問: セクハラ相談 私は女性なんですが、60前の男性と20代の女性に胸やお尻を触る別々のセクハラにあいました。会社の専用窓口に相談をし、男性も女性も口頭注意のみで異動等の措置は取ってもらえません。会社の言い分は、男性は心身共に病気を持っているから、女性は性的な欲求ではない、過剰なスキンシップだと言います。しかし、私は同じ空間で働けなくなり休職に追い込まれています。疑問なのは、同性間のセクハラは性的な欲求を埋めるためでないからという判断で軽視されるものでしょうか?どちらかというと、この女性からの行為の方が1年以上に及びエスカレートしてきて、男性からされたのと同等の不快感があります。男性の方は会社に対して反省文を提出していますが、私に対する謝罪はなく、女性も上司へは反省を口にしているそうですが、私にはありません。今後、どのようにすれば良いのでしょうか?また、2人から慰謝料は貰えるのでしょうか?
回答: 当事者二人と会社に対して裁判を起こすべきです。セクハラは会社にも管理者としての責任があるからです。休職によって給料に損失が生じているなら、合わせて損害賠償も請求できます。二人が反省文を提出しているなら証拠になりますよ。ただ、訴訟を起こせば会...