質問: 社会保険加入時期の指定 いつもお世話になっております。 弊社では入社手続きの事務を担当する人間が少ないこと、入社後すぐに退職する人が過去に多かったという経緯から、社会保険の加入時期について以下のように定めています。 ・正社員については、社会保険の加入を、入社2ヶ月の試用期間の後とする ・パート社員については、社会保険の加入を入社1か月経過後とする (当然その他の加入条件は満たすものとする) これらについて、個人的にはまったく法的根拠が認められないのではないかと考えています。 このような運用は可能なのでしょうか。 (とは言え、入社と同時に加入となると今の体制では対応しきれないという実態がありますが・・・)
回答: 入社後加入する必要があり、試用期間後ではありません。 このような対応ですと、試用期間だけは国民年金、国民健康保険に加入する必要がありますし、そもそもが違法となりますので、いずれトラブルになる可能性があります。 体制で対応できないということであれば、お近くの社労士に委託等ご検討すべきでしょう。