質問: 結婚を機に退職するつもりが・・・ こんにちは。私は29歳で、10歳年の差がある彼氏と付き合っています。このたびそろそろ結婚しよう、ということになりました。私は仕事量が多く、夜遅くまで動き回ることもある仕事をしています。休憩もまともに取れず、帰宅は午前を回るということも日常茶飯事、土日も何かしらの仕事を抱えており、残業時間は月60時間を超えています。残業代は一切出ないという環境に数年身を置いています。今まで給料も少ないよなかでもがんばってひたすらやってきましたが、最近ストレスで体調を崩したり、膀胱炎など免疫力の低下に伴う疾患にかかりやすくなってきました。同じ部署のスタッフは3人しかおらず、上司と先輩と私です。そんな背景もあり、彼氏と二人で相談して、半年後の結婚を機に辞める方向で決めていました。しかしそんななか、数か月前に結婚していた先輩の妊娠が判明しました。先輩は、仕事を辞めるつもりはないとのことで、産休を取得されるようですが、「肉体労働はできない」と言いました。早速、私が先輩ができないところをカバーすることになり、仕事もさらに増えてしまいました。さらに、先輩が産休に入ったあとの社員の増員は未だ見込めず、完全な人手不足の状態となってしまい、上司に「退職したい」と言いだせない状態になってしまいました。彼氏とは休日が異なることもあり、未だに遠出をしたこともありません。結婚準備もしたいし、自分の将来の夢やこれから築き上げる家庭のためにも、やはり仕事は辞めたいのです。しかし、この状態だと絶対に上司に引きとめられます。私も、妊婦の先輩を置いて辞めることになり大変心苦しいのですが、なるべく円満に退職できる方法を探しています。何かいい案はないでしょうか・・・?
回答: 嘘も方便です。辞めたいなら、半年を待たず、先輩が産休入りする前に辞めた方がいいです。・妊娠したから辞める。・転職するから辞める(転職先内定済み)。・親が認知症になり、介護するから辞める。・彼氏が転勤するので、結婚して付いていくから辞める。「...