質問: 契約社員に対する会社からの評価 契約社員として働いてもうすぐで丸3年になります。10月半ばで契約が切れるのですが、会社側からもう1年お願いしたいというお話しをいただきました。私ももう1年契約を延長したいと思っていたので、それはいいのですが、契約更新の際の給料アップの条件について会社と意見がぶつかっています。 会社側からは「問題なく非常にいい仕事をしてもらっている。」という評価をもらっていますが、その評価が会社が提示している昇給額として反映されていないというのが私の印象だったので、そのように伝えたました。すると私の上司がキッとなって、「会社からの評価は『契約を更新したい』という意思で表している。評価していなければ契約更新はあり得ないんだから。」と言われました。 私は正社員ではなく、専門技術を売っている契約社員ですから、評価というものは私がしている職種、私の技術/能力、そひて実際の仕事に対してどれだけの給料を会社が払うかというところに出てくるものだと思っています。会社と契約社員双方で契約更新を同意した時点でお互いの関係は平等であり、実際の評価はやはり給料額に出てくるのではないかというのが私の考えなのですが、どうなんでしょうか?
回答: 現実の仕事の内容を評価できるのは当事者だけですから、第三者的な意見になってしまいますが、 会社からの「問題なく非常にいい仕事をしてもらっている。」という言葉は、現給与に見合った程度の非常にいい仕事をしてもらっているという意味と捉えることもできます。もしそうだとすると、契約更新で且つ昇給ゼロというのが妥当な結果になります。 「問題なくいい」というのが、プラス評価を表すのか、ゼロ評価(マイナスではない)を表すのか、微妙な言葉ではないでしょうか。 >お互いの関係は平等であり、実際の評価はやはり >給料額に出てくる その通りであり、契約社員ですから、会社側からも社員の側からも契約を更新するか解除するかは平等に交渉できると思います。 交渉次第ですが、あなたの給与額で代替の技術者が調達可能であるならば、会社の提示額のあたりで更新しておくのが得策ではないでしょうか。あなたの技術力が、もし他の会社でより高く買ってもらえるならば、そっちに移るか、あるいはそのことを交渉材料にできるのではないでしょうか。