質問: 職場の人間関係 社会人二年目に突入しました、22才の女です。 だいぶん前から、悩んでいる事があります。 それは、職場のパート女性との関係です。一人は21才もう一人は35才の方です。 新卒入社し、半年の研修を経て、今の本部署に配属になりました。会社歴だと私の方が長いのですが、今の部署だど、三ヶ月ほどパートさんの方が早く入社しています。 始めは仲良くやっていたのですが、段々と正社員とパートの差が開いていき、女の子三人ですが、私だけなんだか避けられたり、話に入れなかったり、私が会話に入ろうとすると急に話が止まったりします。 私が考えられる理由は 1,お茶出しを上司命令で、私は出さないで。と止められ、一時期ほとんど任せていました。 2, 私の言動は人を気づけている様です。(言われた言葉です。) 3,私だけ、女で正社員 一度お茶くみで、21才の方が私に対し怒ってしまったらしく、それに全く気づかない私にハラハラしたのか35才の方に呼ばれ注意を受けました。お茶出しと私の言動に対してです。 私はその時に上司からお茶出しは私の仕事を止めてしまうから、パートにさんにやらせる様に、お茶出しはあなたの仕事じゃないからね。と言われ事を伝えました。 それからは21才の方からほぼシカトを受け、お茶出しも前より私もする様にしています。 21才の方と35才の方はいつも一緒で、席が向かえ合わせなので、よくぺちゃくちゃとお喋りをしています。私はその方の隣の席です。 話が聞こえると集中が途切れ、また2人でたのしそうにしている傍ら私は業務に追われている、、、。 少し話に入ろうとしても辛くなるだけなので、最近はもう会話に入らない様にしています。でもこれははたからみたら明らか変ですよね? 社会人一年目で仕事にしがみつくのでいっぱいいっぱいで、まさか人間関係しかも女性からのハブリを受けています。私の人生で、始めての経験です。 唯一心支えは男性社員の方が優しい事です。 でもパートさんとの人間関係もよくしていかないと仕事を円滑に出来ない気がして怖いです。実際私が頼んだ仕事は四ヶ月立った仕事も終わってませんでした。 正直段々辛くなってきました。 もう関わらないでおこう。 と思ったら怖いメールが届いたり、やっぱりお喋りしてる2人が気になる自分もいます。 社会の先輩の方々こんな私にアドバイスをください! 仕事も辛いのに、パートさんからのハブリは辛いです。 お願いします
回答: 女性の嫉妬、ねたみというのは、本当に怖いですね。読んでいて、「ゾッ」とします。とは言ってみたものの、これでは解決にはならないですよね。一番難しいケースです。 解決策として考えられるものを、思いつくまま、順不同で、羅列してみます。 (1) まず、「心の持ちよう」として、正社員の方が優秀なのだ、他にやるべき仕事があるのだと、割り切ることです。「お茶出し」の問題にしても、「お茶出しは私の仕事を止めてしまうから、パートにさんにやらせる様に、お茶出しはあなたの仕事じゃないからね。」という上司の判断は当然です。むしろ、「お茶出し」をしているあなたの方が上司の命令に違反していると思いませんか?職場内での「役割分担」というのは明確にしておかないと、職場秩序が乱れてしまいます。このことは、上司とも、相談して、再度、はっきりさせた方が良いと思います。 (2) あなたの会社におけるパートの立場と正社員の立場の違いというのを、雇用契約書などをしっかり理解して、一度「ぎゃふん」というくらいに思い知らせてやることです。あるいは、雇用契約に違反しているような行為があると、その場で、大きな声ではっきり指摘してやるということです。(*^_^*)なかなか難しいですよね。しかし、これは「女の戦い」です。正社員がパートに負けてどうするのですか。そのくらいの意気込みで向かっていきましょう。(*^_^*) しかし、チャンスはありますよ。あなたが気づかないのです。例えば、「私が頼んだ仕事は四ヶ月立った仕事も終わってませんでした。」とのこと。何故、その時糾弾しないのですか?命令されたことをやっていないというのは、職務怠慢です。大きな声でしかりつける必要があるのです。 これからの対応として、パートにどんどん、期限付きの仕事を命令しましょう。そして、できなかったら、どんどん叱るべきです。職場の中では当然のことです。そうすれば、相手は辞めていきます。 (3) 職場に後から入ってくるというのは辛いですよね。これを解消させるためには、二人のパートに辞めてもらうことです。雇用契約書がどのようになっているか分かりませんが。あるいは、パートのどちらかを他の部署に異動させることを、上司に検討してもらうことはできませんか? (4) しかし、あなたの会社は優雅な職場ですね。「21才の方と35才の方はいつも一緒で、席が向かえ合わせなので、よくぺちゃくちゃとお喋りをしています。私はその方の隣の席です。話が聞こえると集中が途切れ、また2人でたのしそうにしている傍ら私は業務に追われている、、、。」とは。パートの席を分断する必要があります。 (5) 「唯一心支えは男性社員の方が優しい事です。」とのこと、これを武器にしましょう。男性社員とは、徹底的に仲良くしておきましょう。例えば、分かっていても、知らないふりをして、仕事を教えてもらうのです。そうすれば、男性社員は、「かわいい奴だなぁ」と鼻の下を長くします。飲み会があるときには、どんどんお酌をしましょう。「古い」と思われるかも知れませんが、必ず好感が持たれます。 そうしておけば、あなたがパートを怒ったときなどにも、あなたに味方してくれるはずです。職場環境をあなたにとって快適なものにするためにどうすれば良いのか、そして、そのためにあなたができることは何なのかを考えて、普段から実行することが大切です。 (6) 内容によっては、警察と相談されても良いのではないですか?発信者も特定できると思います。パートから発信されていることが分かれば、それこそ、首にもできますし、犯罪者にもできます。 少し、過激な回答かと思うかも知れませんが、職場の人間関係というのは「戦い」なのです。頑張って下さい。もう少し、書きたいこともあるような気がしますが、ちょうど昼食の時間になったので。(*^_^*)