質問: 賞与月の退職日決定は月末の方がお得?! 賞与月(12月)末日で退職しようと思っていたのですが、 自分で調べたり、会社から話を聞くとよく分からなくなったので、 社会保険に詳しい方、教えてください。 まず私の理解が正しいのかどうか、なのですが・・・ (1)12月末日で退職 ・12月分まで社会保険(厚生年金,健康保険)分+住民税 ・厚生年金支払合計期間が12月まで加算 ・賞与も社会保険分が引かれる。 (2)12月15~30日で退職 ・12月分の国民年金と健康保険(★1)を個人で支払う。 ・厚生年金支払合計期間が(1)より1ヶ月少ない。 会社の方が言ってきたのは、 目先の分で引かれないようにするか(おそらく賞与の事を言ってるんだと思います) 老後のもらえるか分からない年金の為に12月まで在籍にするか。。。 これを受けた私の意見です↓ ●老後の年金も気になりますが、 支払い期間が1ヶ月でそんなに変わるのでしょうか? ちなみに勤続年数は5年9ヶ月となります(12月末日退職の場合) 自分の中では、老後の方がもらえない気がするので、 12月17日を退職日に設定して、そのあとは有休買取してもらおうと思っているのですが、、、理解間違ってたら教えてください。 ★1)退職後の健康保険なのですが、 国保だと20000円、任意継続16800円、親の扶養になる0円 と3パターンとなり、金額的には親の扶養になるのが一番安いと思いますが、何かデメリットはありますか?? 親は私を扶養することによって、保険料は上がるのでしょうか? 失業保険を受けるつもりは無く、もし、すぐにやるとしてもバイトぐらいだと思います。 どなたか教えて頂けませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答: 退職月の賞与にかかる健康保険・厚生年金保険料は、 月末退職以外の場合は徴収しません。 ただし、雇用保険料については在職中の支払いであればもちろん、 退職日以降に支給があった賞与であっても、それが恩恵的なものでなく 在職期間中の労務の対価としての賞与であれば徴収されます。 有給休暇については、退職日以降の残日数についての買上げは合法です。 在職中であり、法定日数内部分の買上げが原則禁止されています。