質問: 上司のパワハラ? 私が勤めている会社では、昨年の4月から給料体系が変わりました。もともと貰っていた給料には見込み残業賃が含まれていましたが、昨今の不況もあり、見込み残業賃がカットになりました。 そこで会社が指示したのは、”残業申請を出しなさい”との事なので、残業をするときは上司に申請するようにしました。ところが残業申請を提出してみれば、”これは残業ではないから認めない”とか、”生産管理スタッフで勉強の為”だから残業は認めない等言われます。 そもそも会社での勤務は過勤務については、賃金を支払う義務があるとネットで確認しました。 しかし、残業申請をして認められた分だけなので、自分の給料の為とはいえ毎回上司に残業申請を提出した際に、一言一言嫌味や文句を言われ挙句のはてに認められないと言われたら、通常業務に支障が 出かねませんので、あえて残業申請をしないようにしました。 その代わり定時が来れば、自分の仕事が終われば退社していました。 ところが、最近また上司から言われたのが、現場が遅くまで残業しているので、資産管理スタッフが早く帰ってどうするんだ等と言っています。 しかもこの類の話になると、必ず同僚の事を持ち出します。同僚は入社してから約10年程経ちますが、 私よりは、経験もあり人望もあります。”あいつは残業申請もせず、遅くまで残っている”等と言われます。 残業申請を行うの事と理由はともかく遅くまで残って仕事をするのは、その人の考え方だと思います。 強要される事では無い様に思えますが・・・。 挙句の果てには、会社から一番遠い所に住んでいて交通費がかかるから、会社の近くに引越して来い等 会社の経営的な意見も出てきます。 こんな上司はどう思いますか。周りの方でこんな上司が居たらどう対処すればよいのか教えて下さい。 宜しく御願いします。
回答: 会社の体質によりますけど 本来、時間外勤務は割増賃金も掛かりますし 心身の健康を保つ為にはないに越したことはないので 労働者の能力を高めて勤務時間内に終わるようにできれば 一番いいことです。 能力のない人が時間外勤務をして 能力のある人が能力の無い人よりも月給が少なくなるのは 不合理です。 管理とは何かということを考えれば 目標設定しそれを達成する為にチェックし手を加えるということなので 上司が管理目標に対して何かするというのは 当然あることですが 時間外をしても申告せずにやっていることを賞賛するような態度は 目標に対する管理手法が間違いでしょう。 本来その人がする管理は 勤務時間内に職務の密度を高めて時間外にならないような指揮をする 個々の能力を高める鍛え方をするという厳しい管理をすべきです。 貴方がこれからどういうふうに対処していくかは 貴方が会社に対する気持ち次第でしょう。 法は別に考えれば申告自体は貴方の裁量次第なので この会社で上に行きランクも上がり残業代以上のランクアップした賃金を 受け取るのが目標なら 会社にかわいがられるしかありませんので 会社の方針に従い 会社にサービスして上司の引き上げを受け、 昇格が早まるような対策をするということでしょう。 会社に大して忠誠心はないから 適当に昇格は遅れても 賃金が支払われない残業はしないという態度でも 命じられた内容以上のことを勤務時間にやっていれば 問題ないでしょう。 会社人生で受け取る総額の賃金を考えれば 早く昇格してランクが上がる方が多くなりますし 社会保険料の総額が多ければ当然年金額も増えます。 会社にサービスしないで得た余暇に見合う価値が見出せれば そんな人生でも悪くないと思いますけど 会社の将来が明るくなく、昇格でも大幅に賃金が増えなければ 会社にサービスする意味などありません。