質問: 現在育休中で、8月から仕事復帰予定です。が、主人の仕事の都合で10月に県外に引っ越すことが決まりそうなんです。一応、はっきり決まるのが7月の頭あたりということですが、私は復帰を目前に退職を報告しなくてはなりそうです。義理親からは復帰しないまま退職しちゃったら?と提案がありましたが、主人の要望は自分が円満退社ではないため、私が退職した場合の扶養手続きなど諸々の手続きがしにくい、それにすぐ県外に移動するから色々二度手間になる、との理由で私にはとりあえず職復帰して退職、という形をとってもらいたいとのことでした。職場からしてみたらだいぶ迷惑な話なのは自分の重々承知の上で復帰するつもりで待機中です。 こういった場合、主人の退職げ確定した時点で私は職場に報告すべきですよね。もしかしたらその時点で退職を要求されるかもでしょうか?私が復帰した場合としない場合とではそんなに事務手続きが面倒になるんでしょうか。自分でも頭の整理がつかなくなってます。このような経験をされた方いましたら、体験談やアドバイスをいただけるとありがたいです。
回答: そうですね、正直に職場に相談することにします。主人は理不尽頑固者。世界は自分中心で回ってる人で常識的な理解を求めるのは無理なんです...。おそらく職場は私の意向を飲んでくれるような気がします。2ヶ月間だけ働かせてもらうってことで、なおさらもうしわけないですよね。。けど、仕方ないと思うしかないですね。 ありがとうございます。うちの主人が間違っている、と同感してくれて自分の思いは間違いじゃなかったと自信が持てました。