質問: 従業員の解雇や処分について教えてください。 小さな建設関係の仕事です。 昨年の2月に入社しました従業員が 4月の休日に日曜大工の際に、左手小指の腱を断裂すると言う 怪我をしました。 当初1か月の休職と言う診断書を提出され 緊急事態だったので許可しました。 組まれていた仕事の予定は、仕方ないのでキャンセルしたり 他の会社の方にお願いして手伝って頂いたりして なんとかこなしました。 1か月が過ぎても、従業員本人からは何の連絡も無く こちらとしては、リハビリを兼ねて、軽作業でも良いので 出て来たらどうかと連絡を入れてみたところ 更に1か月の休職を、と言う診断書をもって 会社に現れました。 それからさらに1月が経とうとしてますが 本人からの連絡(いつから出社するなど)は一切ありません。 1か月の休職と言う診断書さえ提出すれば 一切の連絡を入れないと言うのはおかしくないでしょうか? このまま、いつから出社するかも分からない従業員の為に 他の会社に高いお金を払って下請けで手伝ってもらう (無理言って手伝ってもらってるので、値切れる訳けありません) のは正直、この小さな会社では厳しいのが現状です。 かと言って、新しく従業員を雇用したとしても 休職中の従業員が出社してきた場合、2人も雇用する余裕もありません。 正直、この従業員が怪我をしたことで 会社に与えた損害は大きいです。 余計な残業や、休日出勤。 他の会社の手伝い費用。 お客様への謝罪など。 そして、この従業員が休ませてもらって当たり前!と言うような 態度が、ほかの従業員たちの反感も買っています。 この場合、解雇や処分の対象になるのでしょうか? また解雇の対象になる場合は、どう言った場合なのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、 ご回答いただければ嬉しです。
回答: 俺も、30日分の解雇予告手当を支払って解雇することをお勧めする。 ただ、これまでの経緯を考えると、少なくとも今回追加されている1ヶ月が経過するのを待ったほうがいい。今回の追加分の休職を許容しているからな。 俺なら、1ヶ月と数日が経ったところで連絡を入れる。その場で、私傷病によるこれ以上の休職はこちらとしてはもはや許容できないし、1ヶ月を経過したら出社する義務があるのに出社せず連絡すらしてこなかったのは無断欠勤であり、これが数日続いたからやはり解雇せざるを得ない、と言い渡すところだ。解雇理由について、私傷病につき2ヶ月という十分な休職期間を与えたのにも関わらず未だ労働提供義務を履行する見込みがないこと、無断欠勤をしたことの2段構えにするということだ。 なお、2ヶ月間向こうから連絡をしてこなかったことや、遅刻等の多かったことなどは、解雇の補強材料となる。また、30日分の平均賃金の支払は必要だ。 今までのぶんも含め、記録をきちんと残しておくのがいいぜ。