質問: 高年齢雇用継続給付について 当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年2021年2月から全社員の給与を40%カットしました。 内、1名の社員が2021年3月誕生月で60歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付金が支給される可能性があると、書面にて案内を受領致しました。 当該社員は高年齢雇用継続給付金の受給要件は満たしているものの、今回はコロナ禍の業績事情で当該社員だけでなく全社員の給与が減っているのに当該社員は支給されて良いものでしょうか。 当社の規定では定年は65歳(現況法定)で、役職定年も現況設けていません。 コロナ禍の影響が無ければ給与は恐らく変更なかったと思います。 又、高年齢雇用継続給付を受けると年金が減額(支給停止)されることがある、特別支給の老齢年金支給が最大6%支給停止の上、厚生年金保険の被保険者であれば在職による老齢年金の支給停止も加わるので二重に年金が減額されてしまうとので、場合によっては高年齢雇用継続給付を受けない方が結果的に得になるケースもあるそうです。(インターネットで私見で調べた限り) 高齢者雇用継続給付金の申請は任意(従業員が希望すれば?)でしょうか。 後、もし高年齢雇用継続給付を受けた際、年金が減額(支給停止)された場合、65歳で高齢者雇用継続給付が終わったら減額された分は遡及されて支給可能になるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り高年齢雇用継続給付を受けると年金との支給調整が実施されますので、場合によっては受給されない方が手取り額が多くなる場合もございます。そして、高齢者雇用継続給付金の申請は任意手続ですので、本人とご相談され慎重に検討された上で申請可否を決められるべきといえます。 また、雇用継続給付が終了したからといって、過去の減額分が遡及して支払われるという事にはなりません。 当人の受給額等その他詳細につきましては、顧問先の社会保険労務士にご確認されるとよいでしょう。