質問: 妊娠したら仕事減らされる 妊娠4ヵ月の妊婦です。今の職場は妊娠前はフルタイムで働いていたのですが、発覚と同時に午前中だけになりました(午後はカナリ力仕事になる為) つわりもなくまだお腹も出てきてないの で、動ける内に少しでも稼ぎたいというのが私の気持ちなのですが、上司は何かあったら会社は責任取れないからと早く辞めて欲しいようです。 いつまで仕事を続けるかを話し合った際も結構粘ったんですが、上司が許してくれず結局来月までとなりました。 上司の気持ちも分かるし万が一ってこともあるので渋々納得して、じゃあそれまで頑張ろうと思っていたのですが、仕事があまりない時は私だけ突然休みになるんです。前日の夜に「明日は暇なので休んで下さい」と連絡がきます。妊娠前はこんなことありませんでした。他の人は普通に出勤です。 私としては午前中の2~3時間だけでも働けるのは職場の人とも話せるし良い気分転換にもなるのですが..。突然休みにされる事ですごいストレスを感じます。 これって妊娠を理由とした不利益な取り扱いになりますか??
回答: 母体保護を名目にした不当解雇の可能性大です。 「男女雇用機会均等法」というものがあります。これは母体に無理をさせてはいけないということとともに女性であることを理由に不当に差別してはいけないというものです。 第6条や第9条を確認してください。 第六条 事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 四 退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新 (婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等) 第九条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。 4 妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。 男女雇用機会均等法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/s47/s47ho113.html 会社に仕事を続けたいと申し出ることができます。 合意できなければ、労基署に訴えることもできます。 また、労働組合などに持ち込むこともできます。 母体保護というそれ自体は大変良いことですが、善意からであっても勘違いした不当な扱いはいけないことです。