質問: 人員減の支店の就業規則変更届の提出について いつもお世話になっております。 このたび就業規則が変更され、各支店の社員の意見書をつけて、就業規則変更届を労基署に提出することになりました。ただ、前回の変更届提出時には10人以上所属していましたが、今回10名未満に人数が減った支店がございます。この場合、変更届及び意見書の提出は必要なのでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 10人未満の事業所(支店)の場合、原則就業規則の作成義務自体はございませんが、一旦作成し周知された就業規則は依然として有効になります。 従いまして、内容を変更された以上、10人未満の支店であっても意見書添付の上改正届出が必要といえます。さらに、たとえ10人未満の支店であっても全社的に人事管理を円滑に進める上で原則就業規則の作成変更は実施されるべきです。