質問: 退職届と有給申請を内容証明で送る場合 5月1日に社長に「仕事を辞めようと思います」と伝えましたが、パワハラに相当する暴言を吐かれた上に3ヶ月は辞めさせないと言われました。暴言は予想出来たので予め録音していました。そこで退職届と有給申請を内容証明で同時に送りそれ以降出社しないことを考えています。この状況で質問です。 1、辞める意思を伝えてから2週間後に辞めれるとのことですが、5月1日に意思を伝えた際は、何月何日に辞めます、とは伝えておらず「仕事を辞めようと思います」とだけ伝えました。退職届は5月8日に出す予定ですが、「5月1日に伝えましたので、5月15日で辞めます」とすることは有効でしょうか?意思表示として効力が弱いのではと思っています。(録音は取った日にeメールで送信した記録を残したので、送信日以前の録音とわかります) 2、1が無効の場合5月8日に退職届を出し5月22日に辞めると伝えるつもりですが、有給が7日分しか残っていません。5月22日まで出勤日が10日間ありますが、有給が足りない3日分は体調不良で欠勤として問題ないでしょうか? 3、5月8日に内容証明郵便とeメールで退職届と有給申請を出す場合、就業時間前に届いていないとダメでしょうか?そもそもメールは不要でしょうか? 4、内容証明郵便を受け取ってもらえなかった場合、送った日付のまま退職まで進めてよろしいのでしょうか? 以上ご教授くださいませ。よろしくお願いいたします。
回答: > 就業規則で有給休暇の申請は1週間前にする決まりがあります。この場合であっても退職日を5月15日と記載した退職届と5月8日から実行する有給休暇申請を同時に5月8日に送付する場合、有効なのでしょうか? 有給申請について予告期間を設ける趣旨は、会社が時季変更権を行使するためです。退職前提の場合には時期変更権の行使ができないので、予告期間を設ける意味がありません。従って有効となります。 > また先の質問でお伝えしました退職の意思を伝えた際に録音した音声データは、少し音質が悪くイヤホンで音量最大で聞いてギリギリ確認できるものですが、それでも証拠として有効でしょうか? 有効です。