質問: 退職時に残っている有給休暇について。 今月末日で社会保険の効力が失効するように退職したいと思っています。 勤続が8ヶ月と少し、出勤率も95%を超えているので、年次有給休暇は10日取得できる事が、会社規定にも明記されております。 有給休暇を全て消化して退職しようと、先日事務員に取得可能日数を確認したのですが、既に10日分を取得済みとの回答を受けました。 しかし、私はこれまで自ら取得したと言う事実は一切なく、納得がいかないのでその旨を会社に伝え、その回答を求めているのですが、一向に回答をしてくれません。 あと3日で退職するつもりですが、この10日間の有給休暇分の賃金を、半額負担している社会保険料と相殺してもらい、残った差額は現金で受け取りたいと思っています。 これについて、法律的に問題があるのかを教えて頂きたいです。 また、社員旅行費として、毎月5000円の積立を、給与からの天引きでしておりました。 旅行に行くこともなく退職となるので、当然この積み立てたお金は頂く事ができると思っておりますが、これについても何かございましたら教えて頂きたく思います。 宜しくお願い致します。
回答: > あと3日で退職するつもりですが、この10日間の有給休暇分の賃金を、半額負担している社会保険料と相殺してもらい、残った差額は現金で受け取りたいと思っています。 有給の買取は、基本的には認められていません。 あと、有給は退職までですから、あと3日なら3日しか有給はとれないと思います。 ただ、これまでに有給妨害と評価される会社側の対応があったということであれば、損害賠償請求も考えられなくはありません。