質問: 求人(飲食店)の勤務時間とは営業時間の事ではないですよね? 初めての投稿となります。38歳専業主婦のこぶたです。一人娘が4月から幼稚園に通うようになり、昼間の時間でパートに出てみようかと求人誌を見ていたところ「お子さんが幼稚園に行っている間だけでもok」という見出しのついた下記内容のホールスタッフ(個人経営のお店)の求人を見つけました。資格:年齢不問(未経験でも研修あり)時間:10:30~14:00、17:00~22:00(週3日からok、時間・曜日応相談)電話で早速問い合わせをして 幼稚園に通う娘がいるので 午前中の時間帯での仕事を希望していることを伝え 先方からいくつか質問も受け実際面接に行って来ました。履歴書を提出してから すぐに子供の話になりました。面接してくださったのは此方のお店の奥様だと思います。 「お子さんはお一人なの?」 → 「はい」 「そうなると~ 二人目とかもねぇ~」 → (ん?何この質問!)「ないです」 「ないって言うけど それはわからないでしょう?」 → (はぁ??)「絶対にないです。 ありません!!」(夫の男性不妊の為、自然妊娠は無理。再度過酷な治療を受ける気持ちにはなれません) 最初のやりとりがこんな感じでかなりビックリしましたが、勤務時間の確認で幼稚園のお迎えに間に合うように2時にあがれるかを確認したところ 「個人店なのでお客様次第。求人に載せてた時間はあくまで営業時間。 お客様が帰ってから片付けて 夜のテーブルセットをするまではやってもらわないと。3時くらいまで余裕を見てもらえないとねぇ」と言われてしまいました。それなら 勤務時間は10:30~15:00にしておいてもらわないとわかりませんと言うと 困ったわねと言うような表情に。もともと15時までの仕事ならこんな不愉快な面接には行かなかったのに!!!わたしの感覚がおかしいのでしょうか?
回答: でも私なら、バイト経験が多いので経験上、そういう店もあるよね~くらいしか思いません。法的なことは置いといて、そういう店けっこうありますから。14時で終われても、そこから職種によって片付け、着替え、申し送りなど、退勤準備に時間かかっちゃう職場...