質問: 片眼失明を理由にクビにするのは正当?実際に大半の企業でなされる? 就職、面接での疑問です。 片眼失明でもう片方は視力、視野共に正常 現状→法律上健常者。障害者手帳は取得出来ず社会保障なし。就職も一般枠に限られ、障害者を雇用する求人への応募資格なし。 面接で視力のことを訊かれなければ自らそのことを言う必要はないそうです。片眼失明というのは(運転が必要な仕事を除いて)仕事に支障をきたすほどではなく、障害者手帳も交付されないので自ら打ち明ける必要はないそうです。ただ、打ち明けずに就職しても健診でバレます。 バレた場合、「面接でそのことを知っていれば雇わなかった」という場合は採用取り消し、即ち事実上のクビになるそうです。 「面接でそのことを知っていても雇った」という場合は取り消し、クビにはなりません。 実際は面接の時点で知っていたら雇わなかったという場合が殆どでしょう。 運転を必要としない仕事の場合を指しています。 運転をしなくても、一部のデスクワークを除けば面接の時点で知っていれば雇わないでしょう。 特に介護、清掃、警備、工場ラインなど運動系の仕事はそうでしょう。 ここで大いに疑問なのが、バレた時点で片眼失明を理由に取り消し、クビにするのは不当解雇ではないのかということです。 片眼失明が原因で業務上のミスがあり、改善が望めないからクビというのは不当解雇ではありません。それは分かります。 ただ、片眼失明がバレた時点で「そのことを面接で知っていれば雇わなかったよ」と言い、採用取り消し、クビにするのは不当ではないでしょうか? 実際にこのようなことがまかり通っているのでしょうか? 不当ではないのか、不当だとしても大多数の企業で実際にはまかり通っているのか現実をご教示ください。 宜しくお願い致します。
回答: 面接で聞けるのに聞かないことの責任はある