質問: パワハラ禁止の規定が就業規則にないことについて いつも勉強させていただき有難うございます。 会社で総務を担当しております。 弊社、顧問弁護士に就業規則にパワハラ禁止の規定がないとの指摘を受けました。 (セクハラについてはあります) (1)パワハラ禁止の規定がない場合には、懲戒をすることが出来ないのか。 就業規則中の懲戒出来る事由には、 〇素行不良で法人内の秩序又は風紀を乱したとき(セクハラによるものを含む) 〇その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき とあり、パワハラについても、懲戒できると理解していました。 (2)弁護士が指摘をする理由として、パワハラに対する事業主の関与強化等の何らかの 法改正があるからですか。 以上、2点につきご回答をお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、パワハラの禁止規定が無くとも御社就業規則の規定内容に基づき懲戒措置を採られる事自体は可能です。 しかしながら、いわゆるパワハラ防止法におきまして、就業規則その他の職場における服務規律等を定めた文書にハラスメントに係る言動を行った者に対する懲戒規定を定め、その内容を労働者に周知・啓発することが義務付けられていますので、制裁規定を設置される事は必要となります(※中小企業の場合は2022年4月1日より義務化されます)。弁護士の指摘はこうした新たな法令内容を踏まえたものといえますが、その他詳細は専門家である弁護士当人にご確認頂ければ幸いです。