質問: 休職時、退職後の収入について 鬱で、会社に通うのが非常に厳しい状態です。そのため病気療養としてしばらくの間休職の上、場合によっては退職しようと考えています。(退職は、職務内容が希望に沿ったものではないためです。鬱の原因のひとつでもあると考えています。) この場合について二つ疑問あります。 (1) 休職期間中に傷病手当給付を受けることが出来るでしょうか? (2) 療養が終わった後、復職せずに退職した場合ですぐに就職できなかった場合、失業保険を給付してもらうことが出来るでしょうか? どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか。
回答: こんにちわ。 まずお体の具合は大丈夫ですか? あまり無理せずにお大事になさってくださいね。 私は会社で労務関係を担当しておりますので、その中でわかる範囲で回答させて頂きます。 まず大前提として、 ・会社側が社会保険に加入していること。 ・病院の方で就業不可能と言う診断書を出してもらえる状態であること。 ・社会保険加入から1年以上経過してること ・雇用保険加入から1年以上経過していること(休職期間を除いて1年以上経過していることが条件、不透明なら確認する事をお勧めします) ↑これは大丈夫ですね? 全部クリアしているものとして回答します。 ・休職を会社側が了承してくれた場合。 >(1) 休職期間中に傷病手当給付を受けることが出来るでしょうか? ↑受けられます。同じ病気で最長1年6ヶ月まで傷病手当給付は受ける事が出来ます。 >(2) 療養が終わった後、復職せずに退職した場合ですぐに就職できなかった場合、失業保険を給付してもらうことが出来るでしょうか? ↑給付してもらえます。 ・休職を会社側が了承してくれない場合。暗に退職を勧められた場合。 >(1) 休職期間中に傷病手当給付を受けることが出来るでしょうか? ↑絶対に会社在職中に傷病手当給付を一回もしくは二回、必ず請求して下さい。『その病気で就業不可能なので傷病手当給付を請求します』と言う名目で請求・受給できるものですから、医者と会社の証明がないと駄目なんですね。退職する前に一回でも就業不可能な状態であるから休職している状態であると会社が証明して請求していないと、退職してしまった後では就業不可能だったと認められず傷病手当給付を受けることは出来ません。逆に一回でも会社在職中に休職して請求を出せば、退職後も同じ病気であれば引き続き1年6ヶ月迄は個人で請求しても傷病手当金は受給できます。退職時に就業不可能であったと認められなければ退職後にどうやっても傷病手当金は受給できませんから気をつけてください。 >(2) 療養が終わった後、復職せずに退職した場合ですぐに就職できなかった場合、失業保険を給付してもらうことが出来るでしょうか? ↑療養が終わる前に退職しても上記に述べた通り、1年6ヶ月迄は傷病手当金が受けれます。ただし傷病手当金と失業保険は重複してもらえませんので、退職後でも療養が終わり次第、失業保険の手続きをすれば失業保険の給付を受ける事は可能になります。 あくまでも、最初に書いた条件がクリアされてなければ話は変わってきますので注意して下さいね。 お体お大事にして下さいね。