質問: コンビニ経営者ですが、アルバイトの勤務態度について質問です。 普段から寡黙ではありますが真面目にコツ コンビニ経営者ですが、アルバイトの勤務態度について質問です。 普段から寡黙ではありますが真面目にコツコツがんばる22歳のフリーター男の子を雇っています。勤続四年になりありがたい存在として重宝しています。 ただ、これまでたまにだった遅刻が最近ひどく午前10時の出勤に間に合わないことが多々あり注意したところ「中学の頃からですけど眠れない。寝ないといけないと思って布団に入っても何時間も寝付けない、その結果遅刻してしまう」とのことでした。 私自身の息子が高校生の時に睡眠障害を患い苦労した経験がありましたので、睡眠外来を受けてみてはどうか、一生うちでアルバイトするわけではないだろうから生活習慣を改める努力はしないといけない。起きれないから仕方ないでは済まないとは伝えましたが、他のアルバイトの目もあり緩い職場と思われるのもいやだし、かといって眠れないつらさがわからないわけでもない。 どこまで踏みいっていいのか厳しくしてもいいのか悩んでしまいます。 コミュ障気味で率先して会話をしようともしないおとなしい子ですが仕事はテキパキしていて挨拶をすることもでき仕事内容事態はそこまで問題はない子です。 ただ、「コツコツ真面目に頑張れる子なのに遅刻で自分の評価を下げるのはもったいないよ」と言ったときに「起きれないから仕方ない」と、やや開き直られたのが気になります。 皆さんなら厳しく叱りますか?
回答: 私は社員を雇った経験しかなく、アルバイトを雇用したことがないので、ちょっとおかしなアドバイスになったらごめんなさい。 私なら、信賞必罰で本人に対して厳格に接するというドライな方針にするか、 もう少し見守ってあげようという方針ならば、その方針をバイトのスタッフと共有するか、そのどちらかを選ぶかなと思いました。 おっしゃるとおり、もう少し見守ってあげたいですがほかのバイトからの目線も気になりますね。 何だ、この店は遅刻にゆるいのかって思われても困ります。 本人も改善する意欲はあるけどそれがまだ結果になって現れないので、いまプレッシャーをかけるよりももう少し経過を見守りたい。遅刻を許すわけじゃないけれど、長い目で見てよりスムーズに改善される方法をいまは選んだので、どうか大目に見てやってもらえないだろうか。 というような感じでアナウンスしますかね。。。 アルバイトの人数が多ければそこまでの丁寧なケアはできないかもしれませんけれど。 でも私がバイトスタッフだったら、そこまでしてアルバイトを気にかけてくれる経営者を頼もしく思うような気がします。 事実、この質問を拝見した第一印象は「やさしい経営者さんだな」ということでした。