質問: 育児休業中の社員の昇段試験 柔道場運営しているのですが、今年の12月まで育児休業中の社員がおりますが、11月に柔道4段の昇段試験があります。 4段の昇段試験が年に1回と言うこともあり受けさせたいのですが、 昇段試験の費用を道場側で負担する場合、就労にあたるのでしょうか? 教えて頂きたく思います。 宜しくお願い致します。
回答: ▼昇段認定自体は、個人の資格になりますが、御社の柔道場運営の為には、必須の人的資産とも言えます。 ▼その意味では、就労扱いとし、費用も負担してあげる意味は十分あると思います。