質問: 即時解雇されました 2年勤めた会社に解雇されました。解雇理由を聞きましたら「会社の中をひっかきまわした」だそうです。その他にも色々と言われましたがすべての理由に身に覚えがありません。解雇させれて今日まで約2ヵ月間の間に労働基準監督署に何度も足を運び今までの賃金未払い金の請求や解雇理由証明書、解雇手当など請求しました。給料未払い分は監督署が計算してくれてその金額の請求をしたところ今月いっぱいまで待ってくれとの事でした。働いたお金を頂くのは当たり前の事なのですが納得いかないのが解雇です 解雇理由証明書の内容は 「社員相互との融和不良、職場の風紀、他の従業員に悪影響を及ぼす自己中心的な特異性格。自分の言動、行動は見えなく他の従業員の干渉が多いによる解雇」だそうです 実は新しい社員が入社し、そうだんを受けました この会社の体質や給料面など・・・ 本当の事(土曜日はサービス出勤など)を言ったのが 管理職の耳に入ったらしいのです。そうしたら解雇になりました。 pcで色々と調べましたが労働審判などになると ほとんどの人が精神的に破壊され鬱病になってます。 私もこの解雇理由を読んだ時 おかしくなりそうでした でも正直言ってブラック企業のこの会社を許す事ができません かといってどうしていいのかわからない状態でいます やはり労働審判をしないと会社に罰を与えることはできないのでしょうか。
回答: 相談者さまの「会社に罰を与える」ということがどのようなことか 一義的には決まりませんので,なかなか回答が難しいのですが・・・。 理由のない不当な解雇であったということを公的機関ではっきりさせたい, しかし,復職までは望んでいない,というようなことでしたら, 労働審判というのは向いた方法だと思われます。 労働審判は3回以内に終わりますので,たとえば,訴訟で尋問を 受けたりするよりも,精神的な負担はマシではないでしょうか。 通常は相手方と顔を合わせることにはなってしまいますが, 事情の聴取りは別々に(交互に)してくれます。 ただし,労働審判では,解決金の水準は納得のいくものとは限らないのが 実情です。また,相手方から異議が出れば,通常訴訟への移行もありえます。 地方によって運用実態にばらつきがあるかもしれませんので,一度, お近くの労働者側弁護士にご相談されてはいかがでしょうか。