質問: 会社内定後、会社との関係が微妙になりました。 転職活動中です。先般、地元の製造業の会社を面接し、内定をもらいました。 面接の際、面接担当者から、「エージェントから採用条件については、当事者同士の 話し合いで決めてよい」という旨の連絡をもらっていると伝えられました。 翌週、担当部長から給与面等の採用条件について説明を受けました。私としては、 給与が少ないと感じたので、後日、給与再考のお願いについて手紙を出しました。 ところが、この手紙に驚き、相手の会社は、エージェントに連絡を入れてきました。 エージェントの担当者が私に対して言うには、「相手の会社は、今回の出来事は 初めのことで驚いている。印象が悪くなった。改善していかなければならない。 なぜ、相談してくれなかったんだ」と私を責めました。 (最初から丸投げしておきながら、対面ばかり考えているエージェントは最低です。) この場合、当初の好印象から悪い印象になった以上、無理して内定を受けて 入社しない方がよいでしょうか?それとも、関係を改善して入社すべきでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
回答: もしも手紙が失礼だったということで会社側が怒っているのでしたら、電話か直接出向いて(事前にアポは必要かと思いますが)謝罪だけはしておいたほうがよいのではないでしょうか。 勤める勤めないに関わらず、なにか失礼なことをしてしまったのなら謝罪しておいたほうが良いと思います。 個人的には書面という手続きは形式的できちんとした手段のように思いますが、私にはあまりそういう基準が判断できないので、もしかしたら失礼にあたってしまうのかもしれません。 重要な話ほど一方通行でなく双方で頻繁にやりとりできる手段が良いように思うことは確かです。実際に会って話したり電話であればお互いの意見をその場で交換できます。メールも手紙よりは楽に連絡がとれる手段かもしれません。 手紙を初めてのことと会社側が言っていたのだとしたら、確かにほとんどの場合エージェントかメールや電話を通して「給与のことで話し合いたいので時間を作ってほしい」と約束を作り、実際に会って話し合うことが多いように思います。 質問者様にはもちろん相手に対して失礼な態度をとるつもりはなかったのでしょうから、誤解を解いて謝罪してからもう一度就労について話し合うのが良いのではないでしょうか。