質問: 現役学生の採用 いつもお世話になります。 ご質問です。よろしくお願いします。 当社で営業職を募集し、ご家庭の事情で学費の支払が困難なため、大学を中退し、 働かなければならないという応募者に内定を出しました。 現在退学届けを出しており、手続き上、大学を除籍になるのが2月末日に成るそうです。 大学に籍がある者を企業が採用するというのは何か問題がありますでしょうか。 もしくは注意点がありますでしょうか。 夜間(二部)の学生など大学に在籍しながら、企業で働いていたりするため、特に問題はないのでしょうか。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、卒業が確実であり引き続き卒業後もその事業所で勤務する場合ですと入社が認められている事からも、同様に入社させて差し支えないといえるでしょう。 但し、元来就労を要する状況にある夜間学生とは異なり、あくまで学業優先ですので、除籍前であっても当人が現段階で既に通学していない事が必要です。加えまして、退学届のコピーも提出させた上で入社手続を採られるべきといえます。