質問: 看護師してます。今月から新人をつけられて教育してますが、正直ストレスが凄い... 8月下旬から産休に入るので、私以外にもう一人ベテランがサポートにいますが夜勤ばかりなので実際は私がやっています。 日々の業務の中でのことなのでなかなか教えることが進まず、受け持ち持って入院を取りつつ新人教育だと困難です。私自身、病院の教育者プログラムは受けたことがなく、自分なりにやっています。今までは点滴の作り方、接続方法、点滴中の更衣介助、オペ出しの説明など日々の業務に関連深い事を説明してきました。 しかしベテラン看護師から「もっと色々教えて」と言われてます。担当患者以外でチェストドレーンやシリンジ使ってる人がいたら、積極的に説明などしてほしいようですが、その余裕がありません。新人の受け持ちも増やして頑張っていますが、正直私の指導力や看護師としての知識を試されているような感じがしており、最近ストレスです... 近頃は何で妊婦に新人つけるかなーと、相談無しに新人をつけた上司にイライラします😓 皆さんはどうやって教育してますか? 師長からは8月位までに一人でオペ出しできるレベルにもっていってほしいと言われてます。夜勤にはまだ入りません。
回答: 看護師です。13年目、プリセプター、主任、院内の教育担当もしていました。 まず、8月に産休に入る妊婦さんには普通つけませんね(^_^;) いつ休みに入るかもわからないし、負担になりますもんねお互いに。それほど他にスタッフがいない規模の病院でしょうか? 新人指導の研修もあるかと思いますが、参加できていますか?正直体がしんどくてそれどころではないですよね(^_^;) 産休まで続けられるのであれば、参考になったらいいなと思いますが。。。 とりあえず、その新人さんの性格を理解しましょう。やはり今はゆとり世代で...笑 たくさん言うとキャパオーバーになる子、どんどん言ってもらって勉強したいと言ってる子、何かにつけてトロイ子...などなど様々かと。いくら周りのスタッフがもっともっと、と言ってもその新人さんのペースがあるので、それを知ってあげるのが第一かと。昔は怒られてなんぼ、でしたが、今の子は本当に怒られてきていないので、続きません。その子が悪いのではなく、そういう風潮やそういう教育の仕方が悪いんだと思いますが、昔が必ずしも正解とも限りません。今の子に合った方法って大事ですよね。プリセプターは教えるだけではなく、周りの他のスタッフとの調和もはかってあげる必要があります。 教え方もその新人さんに合った方法があるので一概には言えませんが、私は簡単には教えません(笑)言い方は悪いですが、とりあえず考えさせる、やらせる、です。もちろん危なくない範囲で。まだできない、まだ早い、と言ってるとやる気も削いでしまいますし、とりあえずわからないことは考えてから聞いてと言ってます。やはり自分で調べる、やってみるって大事ですよね。その代わり、そうすると教える側はストレスだと思います。本来は、新人指導って病棟全体でするものです。プリセプターは病棟のスタッフと新人の間をとりもつ役割もあるので。あとは、チェックシートのようなものはありますか? うちの病棟(救急、ICUです)は、今週新人が経験したい項目(採血、Aラインのセットなど)を病棟の担当割り振りなどが書いてあるホワイトボードにデカデカと張り出します(笑)毎朝、新人にこれさせたいのでよろしくお願いします、とみんなに言います。総リーダーにもそれを徹底して、経験できそうなときは新人全員声かけて集めます。それを教えるのはプリセプターじゃなくても🆗でやってます。5月からは毎朝自分達で、これを経験してないからさせてほしいと、朝の申し送りで新人に言わせます。 具体的にはこんな感じです。 妊婦さんで、本当に大変ですね、ただ仕事するだけできついのに(>_<)