質問: 会社の借金と未払い給与、残業代の相殺について 会社には入社時に支度金として50万(勤続1年未満で全額返済、2年未満で50%、3年以上で免除条件※覚書あり)、自身の不祥事で示談金30万を会社立替、その他借入金20万 計100万の借金があります。(4月現在残債97万) 今回、あまりの過酷な勤務状況と、自身の再度の不祥事により退社致しましたが、退社付きの給与がこれまでの借入金で承諾なく全額相殺され明日にも生活に困る状況となりました。 給与支給日には一円も入金されず、給与相殺した残債の借用書に捺印しなければ身元保証人へ全額請求する旨書類が届きました。 借りたものは返す意思を表明しておりますが、会社は一括返済又は給与相殺の上残りを10回払い提案を頂いておりますが、とりあえず給与を支給して頂かないと再建計画を提案できず又困っております。 そこで、これまでの未支給のみなし残業を超えた分の残業代請求と、勝手に相殺された未支給の給与を請求することは可能でしょうか? これができれば、会社からの借金を相殺して支払いたいと思っております。 一応労基には相談済みです。 (捕捉) ※入社時は管理職として基本給+役職手当にて勤務7月~11月勤務。 (人事権等はなく、決済権は上司) 月平均300時間超え(休日は月1~3)残業支給なし。 ※自身の不祥事により減給、降格、異動にて一般職降格。12月~退職まで 基本給+みなし残業35時間分+休日買上げあり(但し金額には通常休日出勤割り増し又は法定休日出勤割り増しかは不明) 但し月平均休日1~2日 月間労働約280~350時間
回答: どちらにも相談可能ですが、遠隔地の場合には、費用が心配です。 たとえば、会社に交渉に行くのであれば、長野の弁護士に依頼すれば、東京へ行く都度、往復の交通費が発生します。 また、東京の弁護士に依頼する場合には、移動のための費用はそれほど掛からない分、依頼をするためにとのとのさんが移動される必要があり、その分の費用がかかるのがネックです。 以上を踏まえた上で、後はご判断になるかと思います。