質問: コロナによる育休延長について。 第一子の娘が7月で1歳になるため、7/1から保育園に通園予定で、仕事復帰の予定ですが、育休を延長しようか悩んでいます。 来月には保育園と面談をし、職場にも行って復帰後の時短勤務の手続きをしたりがあるのですが、その前にどうするか決めとかなきゃかな...と、少しこちらでも調べましたが、みなさんが言ってる保育園のホームページなどは、千葉県の小さな保育園のため、特に無く、一応登園自粛できる人はご協力お願いしますとなっているようです。 7月には落ち着いてるかもしれないし...と悩んだり、あとは、近所に子供がいなくて、友人の子供とかもいないので、コロナがなければ役場の集まりや市民センターなどで子供との交流をさせてあげたかったのに、何にもできず、ひたすら家で私と二人きりでいる為、少しでも保育園に通って他のお友達や先生達と関わった方がいいよなぁ...と悩んでいます。 4月入園の場合は、わりと延長したというのをききますし、私も迷わず1歳までは延長したと思います。でも、7月だと時期的に落ち着いてるのか微妙だし、更に1歳から延長すると、次の復帰は1歳6か月で、1月までまた二人きりと思うと何だか複雑で。。 同じ時期に仕事復帰の方などいたら、延長するかしないで予定通りか、ご意見お聞かせください。
回答: 受かってるなら育休延ばすとなると保育園辞退になってしまいませんか?ペナルティは大丈夫でしょうか? 今は各自治体で復職猶予等々ありますが、7月時点でそれが継続されてるかはわかりませんよね... 自粛も7月まで続くのかも不明ですし... 同じく千葉県内ですが、私のところは緊急事態宣言解除の翌月末までに復職しないと保育園退園(今だと6/30まで)です。 5/31までは保育園も休園なので通えず、 開園しても自粛が続くようなら慣らしでの利用はできたらやめてほしい、と保育園から言われているため、会社と復帰について相談中です。