質問: 高校生3年生です 明日職場見学があるのですが、質疑応答でどのような質問をすれば、人事の方にこの人材を雇いたいという気持ちにさせることができますか?詳しくお願いします。 企業は機械加工系です。
回答: 元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 >質疑応答でどのような質問をすれば、人事の方にこの人材を雇いたいという気持ちにさせることができますか? まず、職場見学というのは応募予定者もしくは応募を検討している人たちに自社を正しく知ってもらってミスマッチ(思っていたのと違った)を防ぐことが最優先の目的で、人事や現場の詳しい人が対応します。もちろん、自社の魅力をよりわかってもらいたいとか、ぜひ応募をしてほしいという気持ちもあります。 さりとて、職場見学での質問が良ければ採用しようとはなりません。理由としてはいくつかあるのですが、最も大きなものは「人事が採用を決定するわけではない」ということでしょうか。新卒者を採用するということは、会社が定年までかけて負担する金額(給料&賞与・福利厚生・採用費・研修費・社会保障費等々)が2~3億円ですから、言い換えればざっと3億円の買い物をするとも言えるのです。 これを人事だけで決められるはずもありません。会社の規模によっても異なりますが、普通は経営者かそれに準じる人が新卒者の採用を最終的に決めます。(転職者の場合は現場長が決めることも多いですが、それは確実にスキル+経験を見極められる場合などに限ります)ですから、職場見学に対応するであろう人事に何を質問したところで採用には直結しません。(例外としては、社長自らが質疑応答に応じる場合ですが、かなりのレアケースでしょう) 最後に、人事から見て嬉しい質問・好ましい質問というものはあります。それは、十分に企業・業界研究をしてくれていて、ここで一生働くのであればこそ出てきたであろう疑問をぶつけてきてくれたときです。逆に、「夏休みは連続で取れるのか?」「最初の夏賞与はいくら出るのか?」といった、自分の権利に関する質問を職場見学などで持ち出すのは歓迎されないと考えます。 ここからは蛇足です。小難しい理屈ではなく「この若者と一緒に働きたい」とか「この子が部下なら良いだろうな」と感じさせる言動が大切です。質疑のときだけ準備していたネタを持ち出そうとする人は、見学中も気がそぞろでだいたいわかるものです。それまでの、見学態度や挨拶などが若者らしいか、またマナー違反をしていないかなどがチェックされていると思いますよ。とくにマナーは入社後に教えてもらえるなどと何も準備していないタイプの人は落とされる可能性が高まりますので、しっかりと勉強しておくことをおすすめします。