質問: 復帰前提で産休・育休取られた正社員の方に質問です。 あと一月弱で産休なのですが、休職前の挨拶について迷っています。 職場は開発職で女性が少ないため、私自身(入社五年目)は産休に入られる女性に遭遇したことがありません。 (会社としては毎年数人取られていますし、私の職場でも小中学生のお子さんのいらっしゃる方はいるのですが、親しい人がいないのでお話はなかなか聞きづらいです。) 皆さん産休前に職場の方に挨拶ってされましたか? 同じ会社の10歳上の夫いわく、今まで産休に入った人はみんないつのまにか休んでて妊娠も休職も挨拶なんて見たことないと。 実際私も上司に不要と言われて妊娠のことも上司数名と手続きをする事務の女性にしか直接は伝えていません。(おそらく不参加の飲み会で上司が話したため、いつのまにか周囲の人たちは知っていましたが...。) 当然最終日には上司(部長と課長)には直接挨拶をして帰るつもりですが、他の課員の方にわざわざメールなどを出すと逆に個人的な事情で休むのに大袈裟なと思われそうです。 元々チームの雰囲気も良くなく、 雑談も0、挨拶もなし、下手をしたら一日誰とも会話せずに帰る、という状況なのでまぁそのまま黙って休みに入ってもいいのかなとも思っています。 良ければ上記のような状況でみなさんならどうされるか、ご意見聞かせてください。
回答: 私の職場は女性多く、これまで産休取った方も多いので慣習的になっているかもなんですが、最終日にお菓子を配ってできる限りひとりひとり挨拶しました。 退職とか、異動と近いレベルで。 大きいお腹でお菓子を抱え、ときには何分も話す人もいて、産休入るっていうのに残業な時間になるくらいでした😂 挨拶も体力使うので、体調と相談しつつ、お菓子くらいは周囲の人に用意しておいてもいいかもしれませんね。 後輩など託せる人がいたら、皆で食べてって置いていってもいいと思いますし。 前例がなくても、復帰前提なら丁寧にしておくに越したことないです。 人事異動が頻繁なら別ですけどね。