質問: 保育園審査についてです。 現在育休中でフルタイム契約社員として働いていました。職場から就労証明を記入し返送されてきたしたが、内容が契約社員のままの内容でした。 しかし、復帰後はパートに降格しますし、超時短になりもちろんフルタイムではありません。 (職場とも確認済) 働いた後と収入の差異はかなりありますし、私が記入する保護者の状況の書類には時短勤務週4くらいで提出します。 職場の就労証明と私の申請内容がかなり異なりますが、このような状態でも問題ないのでしょうか?? また、社員で働いていて、育休後パートになった方はどのように申請されましたか?
回答: すでに入園されているということでしょうか?? 保育園に提出するもので役所に提出することはないと思うのですが、、、ただ就労証明書は通ってる保育園では確か保育園から役所に出していたと思います。(すでに入園していて年度変わり等に出すやつです) 相違があると入園取消になる場合があると思うので役所に相談したほうがいいと思います!