質問: 職場の後輩の当日欠勤について。長文です。 私の職場の後輩について、相談というか愚痴というか...。分かりにくい文章ですみません。 どうか皆さんの意見を聞かせてください。 私は、個人経営の事務所で働いています。 事務所長・所長夫人・正社員(私)・パートさん5人という構成で、 パートさんの1人(後輩)は独身でフルタイムでの勤務。短大の卒業までに仕事が決まらなかったらしく、去年の6月にパートとして入社してきました。 後輩の欠勤についてです。 1,2か月に1回、予定があるときは有休をとっています。これは有休ですので全く気になりません。 しかし、有休以外で月に1回、多いときは2回、当日欠勤をします。理由はいつも体調不良。最初のうちは、体調不良なら仕方がないなーとしか思わなかったのですが、毎月だとちょっとおかしいなと思うようになりました。 朝に電話で連絡があるのですが、とても体調不良とは思えない感じの明るい声。休んだ次の日はケロッとしていて、「休むほど体調悪かったなら病院いった?」と聞いても、「家で寝てました。」と言われます。それでよくよく考えると、休む日は大体月曜日かその子が嫌いな仕事を頼んだ次の日、仕事がたまってきている時が多いです。なので、ずる休みかと疑ってしまいます。後輩は勤務時間も長いし、従業員も少ないので、当日欠勤はとても困ります。 休んだ次の日の朝、パートさんには「昨日急にお休みしてすみません。」と言っているのですが、事務所長・所長夫人には何も言いません。もちろん私にもなにもありません。 後輩が休んだ時、後輩の仕事が回ってくるのは私と所長夫人なのですが...。 仕事の時は何も文句はありません。サボっているわけでもなく、黙々と作業を進めてくれています。 なので、私の考えすぎなのかと思ったり思わなかったり...。 私はちょっと体調悪いかな位なら出社します。よっぽど酷くならなければ欠勤はしません。休まなければならないほどの体調不良なら、家で寝てるだけではなく、病院に行く。仕事は簡単に休まない!と思っているのですが、その考え方がもう古いのでしょうか? 私は24歳で、高卒で働き始め社会人7年目。その後輩は私の2つ下ですが、定時制高校→短大に行っていたので社会人1年目です。 後輩の学生気分が抜けてないのか、パートと社員だから欠勤に対する罪悪感?が違うのが当たり前なのか、私の考えが古いのか...。 皆さんはどう思いますか?どんな意見でもいいので、回答お願いします。
回答: 体調不良での当日欠勤については、例えばインフルエンザに罹ってしまったり、思わぬ事故で怪我をすることもありますので、ある程度は仕方がありませんが、あまりにも頻繁ですと、その社員の自己管理能力や仕事に必要な体力が欠落しているという評価になりますので、当然査定に響くと思います。 また、その社員の勤怠を評価するのは質問者ではなく会社なので、当該社員の度々の病欠に対し質問者が出来ることは何もありません。 しかしながらご質問のケースでは、度々病欠する社員の仕事を肩代わりさせられることに問題があるので、そのあたりは上司に相談されてはいかがでしょう。 当該社員が休んだ日にちと、その際にあてがわれた仕事の内容を記録した上で、こういった事態が度々起きていること、自分にばかりしわ寄せが来ていることに納得いかないこと、を相談すればいいと思います。