質問: 1扶養内パートで時短勤務、月8万+旦那の会社の配偶者手当15000円(9時ー15時) 2扶養外でフルタイムで働いて月12.3万手取り9万〜10万ボーナスなし(9時ー17時週4)☆この働き方は育児の人の為のものでサポートプランってゆう働き方です。 ・月の手取り額だけ見ると同じくらい。 ・2だと仮正社員として扱い、退職金はたまっていく。正社員として戻れる。(立場や基本給は出産前の立場として戻る。ただ、入社3年目なので立場や基本給はあがってない) ・子どもは2、3年後には2人目は欲しいと考えている。 ・子ども1歳で保育園に預ける。 ・住宅ローンはペアローンで組んでる。 みなさんならどちらの働き方を選びますか? 会社からは人材を確保する為に2を猛プッシュされますが、サポートプランって名ばかりで損な気がして💦 でも第2子考えてるし、、、決まりません😭
回答: 第二子出産の際の産休育休の手当金は不要ですか? 月12万で働くなら産休育休中は毎月7〜8万は入る計算になります。 年間100万近い額が、休暇中にもらえるかどうかは大きいと思います。 退職金も老後に結構影響しますよね。 国民年金と厚生年金ではもらえる額も全然違います。