質問: 【有給消化で退職したつもりが...】 8/24を最終出勤日として退職しました。 残の有給(8日)を使い、9/3あたりが退職日になると思っていたのですが、 離職票の退職日が8/24になっていました。 これって有休消化で退職できてないっていうことなんですかね?泣 9月分の給与明細は8月の出勤日は会社の出勤カレンダー通り、20日になっていました。 (もし24日付で退職になっていたら13日ほどの出勤日数になっています) あとお給料の金額が想像より35000円くらい少なくて... 日給を見たらいつもより2000円くらい少なくなっていました... これはなんでなのかわからずにいます。 あと気がかりなのが、退職の紙を総務課の方に代理で書いて頂いてしまったことです。 退職日は8/24で合っていますか?と聞かれて、はいと言ってしまいました。 でも退職日と最終出勤日って違いますよね...泣 私が悪いのかも... 私も退職届を書いてないことを告げずに退職してしまったので悪いですが、 総務課には1ヶ月前に退職日も伝えて、面談もしました。 そのあいだに書類を用意してくれてもよかったのでは?とも思ってしまいます。 (逆ギレみたいになってます...) あと、有休消化で退職するという有給申請の紙を出さずに、退職してしまいました。 もう離職票が届いてしまっているので、いまさら離職票の変更?は出来ないのでしょうか。 有休消化で退職になっていれば気にしなくてよい点なのですが... お給料が少ない理由をききたくて明日会社に電話してみようと思うのですが... 退職日の話も含め、言った言わないになりそうで怖いのでこちらで相談させて頂きました。 長文になりましたが、詳しい方よろしくお願いします。
回答: もしかして、退職願の退職日を8月24日で書いて出したのではないですか??