質問: 中途採用の候補者の経歴詐称を防ぐには?
回答: 経歴ドットインフォでは採用候補者の同意を得て行うリファレンスチェック(前職調査)を実施しています。採用候補者を選考中の求人企業が、同意を得て採用候補者の前職上司・部下・同僚など指名された関係者に対してこれまでの仕事についてヒアリングを行い、個人情報をマスキングされた調査結果を受け取るもので仮に経歴を詐称している場合、回答内容に矛盾や齟齬が生じる可能性が高くなります。