質問: 従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。 コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をwebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、このような個人の健康情報を収集することは、個人情報保護法に違反すると言われました。 ・利用目的とデータ収集について従業員本人に了解を求めること ・収集データを閲覧できるのは上長管理者、産業医、保健師になどの一部の社内関係者に限る 以上の運用上の点を明確にしておいてもダメなんでしょうか。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出社の際や職場内等であれば職場環境の保持や健康管理の観点からも問題はないものといえるでしょう。 しかしながら、帰宅されてからの状況まで報告を義務付けるというのであれば、明らかに不要な措置ですし、個人情報云々以前にプライバシーの侵害に当たる可能性が高いものといえます。 従いまして、このような越権行為ともいえる措置は当然に回避されるべきといえます。