質問: 成果主義をどう思いますか? 成果主義を取り入れている会社で働いている40代、50代の方に意見を聞きたいです。成果主義とは、4月から9月を前期、9月から翌年3月を後期として、期の初めに上司と面談を行い、自分の目標設定を行います。その目標に達したかで、その期の成果をaからcの評価を上司との面談で決め、その評価で、賞与や昇給が決まると言ったものです。私の会社では、若い社員(20代から30代)に対しては、意欲がでるような面談と評価を行うのですが、40代、50代となると、目標設定において、到底達成できないような目標を設定させるか、勝手にやったらと上司との面談が実施される事もなく、評価は常にcとなります。会社により異なると思うのですが、cが2回連続すると、降下となり、給料が2万円ぐらい下がります。その結果、給料が下がり続け、当然、退職金も下がり続けます。私の場合、それは、40を過ぎた頃に来ました。給料は一気に5万円減となりました。入社3年ぐらいの社員と同じぐらいでしょうか?降格したからと言って、上司の要求や評価が級に合わせた内容にはなりません。私の会社(システム開発系の大手)では、回りを見ても、50代あたりの社員は、みんな、定年を待たずに会社を自己都合と言う形で去っていきます。このような、成果主義は、社会に有意義なものなのでしょうか?若い方たちは、年寄りは去れと思われるかもしれませんが、私たちの姿は、10年20年後のあなた達でもあるのです。40、50代でも、家のローン、子供の大学生活とお金が必要な時に、給料ダウンという事態に追い込まれ、家族事態の生活も変わってしまう。成果主義とは聞こえがいいですが、中高年の年収をダウンを可能とする会社の奥の手として作成されたものだと私は思うのです。
回答: 成果主義云々の話じゃないですよ。パワハラじゃないんですか?成果主義自体は、評価が公正に行われることを前提にすれば、いいことだと思います。仕事が出来る人間・頑張った人間には、それなりに高い評価をして報酬を与える訳ですから。主さんの会社が、成果...