質問: 人事異動の内示は口外してはダメですか? 人事異動の内示は口外してはダメですか? 6人しかいない小さな部署です。ひと月後に移動の内示が出ました。 リーダーとサブリーダーは知っているので、知らないのは3人だけということになります。 先日そのうちの一人が、ひと月後に行われるイベントの各担当を早く決めてしまおうと言い出しました。 そのイベントの時には私は移動していますから、今から担当者を決めても無駄になってしまいます。 うちの会社は移動直前に辞令が出るので、それまで3人をだましていたような形になってしまいます。 移動といっても同じ社内なので顔を合わせることもあり、再び同じ部署で仕事をすることもあるかもしれません。せっかくの良好な関係が壊れるのではと心配です。 こういういたずらに秘密主義な会社はイヤなんですが、どこもこんなですか? 私はどうすればいいでしょうか? リーダーとサブリーダーは担当を決めることに反対していません。(というか、理由を明確にできないので、反対できません)
回答: 普通の会社なら仕事の引き続きとかがあるので、少なくとも一ヶ月前には、同じグループ内の人には、伝えると思いますが。 うちの会社では、そうしてる部署が多いです。