質問: 職場復帰せずに第2子出産後、連続で産休・育休取得予定のものです🙇♀️ 1人目の育児休業給付金をギリギリまで貰いたいので2人目の産前休業を取得しないでおきたいのですが、会社から産前休業の書類を出すように言われたら言われた通りにしないとダメでしょうか? 批判等はおやめください🙏 詳しい方、経験された方コメントお待ちしております🙇♀️
回答: 質問の答えではないのですが、、 第1子のお子さんが1歳9ヶ月とのことで育児休業給付金は既に育児休業開始時賃金日額の50%しか支給されませんよね? 2人目の産前休暇にすれば、3分の2支給されるので、そちらの方が金額は高くないですか? 単純により多くの手当をもらいたい、ということであれば、産前休暇取得された方がいいのでは、と思いました。 ちなみにわたしの職場は、産前休暇を取得せず有給休暇をあて、出産後から産後休暇と育休を取得することはできます。なので、産前休暇の取得はマストではないとは思うのですが、手続きは会社がしてくれるのできちんと問い合せた方が良い気がします。