質問: 1年単位の変形労働時間制での年間休日 初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。 私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。 1年単位の変形労働時間制で特別条項つきの36協定があり、2交代制での勤務をしています。 勤務時間は 日勤 7:45~16:45(1名) 7:45~19:45(2名) 夜勤 19:45~7:45(2名) 日勤夜勤とも休憩1時間です。 8時間を超えた3時間は割増で、深夜割増を含む夜勤手当の支給があります。 勤務予定は毎月シフトを作成していて、夜勤の予定も毎回変わります。 定時勤務時間は8時間で、年間休日は105日です。 夜勤明けの日を休日として、年間105日の休日としています。(4週4日の法定休日は厳守しています) 2交代制では夜勤明けは休日にならないというのを知り、このような勤務体制は成り立たないのではと思うようになりました。 質問ですが、 この勤務体制のおかしいところをご指摘いただきたいのと、2交代制で回すにはどのよいにすれば良いかご教授願います。
回答: 補足についてお答えしますと、11時間夜勤月平均8回に対し、日勤の11時間勤務の頻度は月何回なのでしょうか。42時間を3で除せば14回で、11時間日勤と夜勤とを合わせた回数が月間14回を超えることができるのは、年6回までです(ほかに時間外労働をさせていないという前提)。 運営の詳細がどうなっているのか根ほり葉ほりつきあわせしないことにはアドバイスしきれませんし、社会保険労務士といった専門家に現状を仰がれてはいかがでしょう。