質問: 内定取消についての対応 採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。 メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。 当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由があり、まだ本人に入社の意思があるのかをはっきりさせたいところです。 そこで、今後の対応についてご相談させていただきたいのですが 1このまま内定者から連絡がなければ、こちらで勝手に内定辞退と判断して構わないのでしょうか。 2もしくは内定取消とするのは法的に問題ありますでしょうか。 3上記1、2のいずれにせよ、このまま本人と連絡が取れない場合は、内容証明にて本人に通知した方が宜しいでしょうか。 お手数をお掛け致しますが ご教授いただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
回答: 初めまして、クイックの松沼です。 法律が専門分野ではないですが、参考までご回答させて頂きます。 まず、入社日が決まっているとのことでしたので、入社に関する契約を結ばれいていると思われますが、その場合は内容証明で通知されることをお薦め致します。 1の様に、勝手に判断をされた場合、相手方からクレームもしくは、訴訟になる恐れがあります。なるべくこの様なリスクは回避されるべきだと思います。 2の法的な問題に関しては詳しく分かったらまたご回答させて頂きます。 ご参考まで。 宜しくお願い致します。