質問: 携帯故障で代替え機で再登録です。 午前中にマタハラ、パワハラで育休中に退職、転職してもいいのかの質問したものです。 育休が復帰ありきだと、常識的な意見を多数頂きワガママだとも言われました。 これが普通の人が普通に育休とった場合のご意見とは思います。 ちょっと普通ではない状況なので詳しく書き出しての再度質問します。 今のままなら育休中に辞めるのか、環境がよくなれば復帰もしたいと思ってもいます。 環境を良くするために私自身が戦わないといけないのも重々承知です。 多大なストレスですが。 育休中に手当てのお金が欲しいからではなく、真の目的は職歴を残しておきたいからだけです。 子供が産まれても生活環境が変わらずストレスなく家族が生活出来るのが理想です。 上の子たちが保育園退園にならないように職歴が欲しいのと、もし育休中に環境改善がないなら転職も検討したいからです。 そして、仕事については部署変更でもいいし、転職でもいいとは思っていますが、部署変更はきっと出来ないです。 今のままで復帰したところで、子を持つ母親に理解はないです。 昔は私じゃない人がイジメを受けていて私は大切にされていたのですが、その人が辞めてからは私が標的になりました。 職場には私の事や働くお母さんというものを理解してくれている方もいますし、優しい方もいるから、その人達に助けて頂いて頑張ってきましたが、妊娠してからはイジメが酷くなり、正直それだけでは耐えられなくなってきました。 でも1番は育休中に環境改善されて働きやすくなり復帰する事です。 その為にはどこでどのように戦えばいいのかもわからないところです。 法律的に戦ってしまえば訴えて勝てるとも言われていますが、証拠がないですので今のままでは勝てるとも思いません。 産休も早められるものなら診断書等で早めに取りたいというのも、本音です。 逃げたいって思うのも本音。 戦って環境改善をしないといけないというのもわかってる。 愚痴になりますが、何故イジメられながらも仕事をして尚且つそこから逃げたいと思って育休中に辞めるのはダメなのかとかも分かってても分かりたくないというのもあります。 正直言ってお局パートのおばさんが居なくなればいいだけなのに、お局になるまでに最強になったのか、少しのことでは改善もしないし辞めてもくれません。 もうどうしたらいいのでしょうか。わかりません。 話がそれてすみません。 育休中に辞めようか考えている理由 ●お局パートさん(母親世代)から妊娠前からイジメられていて、妊娠がわかってからはエスカレートしました。 今までで酷い順に内容も書きます。 1腐った物もを妊娠初期に食べさせられ食中毒になりました。これは私だけです。他の人は食べさせられていません。 2妊娠報告したら、その日から重い物の仕事をさせられました。その後翌週に切迫流産で安静になりました。 3天然、マイペースな方と和気藹々と楽しみながら仕事をしていましたが、「楽しみながら仕事しているのは貴女だけで●●さんは毎日嫌で泣いてるのよ?貴女はひとを傷つけてるのよ。わかってる?謝んなさい。」と言われお局パートさんと、●●さんに謝りましたがら●●さんは、そんなこと思った事も泣いた事もないし言ったことないと言ってきました。 4上の3の内容は一年以上前の話でしたが、一昨日につい最近の出来事の様に店舗責任者に言われました。 5若い社員の女の子について悪口を影で言っている、本人の前でも悪口を言っていると店舗責任者に言われました。 61週間の自宅安静中にラインで「あと3ヶ月くらい休んだら?」と産休まで戻っくるなと言わんばかりでした。 他にも色々とありますが、こんな感じです。 産休は11月21日から 有給は12日あります
回答: 午前中に一度コメントした者です。 私はちゃんちーさんが復帰しても退職してもどちらも悪くないし我儘だとは思いませんよ。個人の自由なので。 ただ、ちゃんちーさんが最終的にどうしたいのかが分かりません。 育休中に退職したいんですか?だとしたら誰から何を言われようとも育休中に退職すればいいと思います。 お局を訴えたいのですか?であれば、ICレコーダーを使うなりして地道に証拠を残していくしかありません。ですが、改善する可能性は低いです。 保育園を退園させたくないからですか?ならば我慢して一度は復帰するべきだと思います。 いじめが耐えられなくて仕事に行きたくないんですか?あらゆる手を使っても無理なら辞めるしかないと思います。 この状況だと全てにおいて自分の思い通りにいくことは100%不可能じゃないですか。 陰湿ないじめはとても辛いと思いますが育休取得、保育園継続はちゃんちーさんの都合ですよね。それを叶えるなら多少の我慢や妥協はやはり必要だと思います。 育休、在籍の手続きは会社が行なってくれるので少なからず復帰はした方がいいのではないでしょうか。 それでも育休中に辞める、転職するというなら好きにされたらいいと思いますよ。 もし私が同じ状況で育休取得と保育園継続が条件であれば、お局さんからマタハラを受けて切迫流産とストレス性胃炎になった、と診断書を書いてもらい3ヶ月休職します。上司にはマタハラを受けてホントにストレスでこうなってしまいました。と説明します。上司が使い物にならない人なら更に上に報告します。そしてそのまま有給消化、産休育休に入ります。育休復帰後は1ヶ月働いて様子を見て辞めます。育休中にも有給が発生しますので、最後はまた有給消化して転職活動します。 保育園は退職して休職中の状態よりも育休中が一番入園しやすいです。 いま思いつく最善の方法です。 私も切迫流産で長期休職中です。しばらくお休みをもらってお仕事から離れるとまた違う視点で物事が考えられるかもしれませんよ。 お身体大事にしてくださいね。