質問: 試用期間の有給 9月より正社員として働いています。 6か月の試用期間を設けられていますが、上司からは短くなることもあると言われています。 有給について質問です。 就業規則に採用時から10日(最初の4月までが6か月を超えるもの)付与すると書いてありますが、上司に聞いたら、試用期間は取得できないと言われました。そのようなことはどこにも書いてありません。付与されているのに使えない、しかも理由が試用期間だからってことはあるのでしょうか? だったら、付与せずに、試用期間が終了後に付与すると書けばいいのではないかと思います。 なんだか騙された気分なのですが。 ちなみに、法律上は6か月経過後に10日もらえるということは知っています。 就業規則にこう書いてあって、使えなくても、法律には触れないから内々でそうしているということでしょうか? ご回答お願いいたします。
回答: ごめんなさい。試用期間終了後と書いてありますね。 でも、半年は長いね。 何の仕事? 特別な技術が必要なんですか? その技術がないと使えないと言う解釈なら分かるけど、人が居つかないだろうね。