質問: 退職勧奨?? 小町の皆様、こんにちは。私は40代会社員(正社員)で大学生の娘を持つシングルマザーです。飲食店を経営する会社で事務の仕事をしておりましたが、先日会社から「現場に異動してほしい、無理なら辞めるしかない」と言われました。先月、地方に住む病気の父の看護のために二週間ほど休暇(有給)をいただいたのですが、父はその後亡くなり職場に戻った2日後に通達されました。会社は「単なる人事異動。応じられないなら自己都合の退社になる」と言います。我社も不況のどん底にあり、とうとう人員整理をしなくてはいけない窮地なのかもしれないのですが、会社都合を自己都合に摩り替えているようで納得出来ません。しかるべきところに相談に行ったところ「退職勧奨」に当る・・と言われましたが会社はあくまで自己都合と言います。「あっせん」など色々聞きましたが同じような経験をされた方はいますか?父の初七日も過ぎないうちに会社に復帰したものの、こんな会社では将来も心配です。アドバイス宜しくお願いいたします。
回答: しかるべきところってどこのユニオン?どこの弁護士?・・阿呆か。会社は現場での雇用をちゃんと確保してるんでしょ?どこが退職勧奨よ。明らかに勤務できないような配置転換を示唆されてはじめて退職勧奨と言えますが、あなたが現場で勤務できない理由って何...