質問: 大手企業の窓際に留まるか、外資系の代表になるか? 現在40代後半で、大手企業から子会社に出向して営業部長をしています。タイトルの通り、現在の会社に留まるか、外資系企業に転職するか悩んでいます。出身親企業にも不況風が吹いています。ここ2,3年は赤字は必至ですが、強い事業部門があるので倒産はないと思います。先日、同業の外資系企業の日本代表の求人が知り合いのエージェントから持ち込まれました。企業規模は現在勤める会社の1/10程度ですが、ニッチなビジネスを展開しており競合が少なく、市場変化が激しい業界の中では少ないものの安定した利益を上げています。違った企業文化で自分の力を試してみたいし、私の経験と知識を活かして会社に貢献したいと思いました。エージェントの話では、私の経歴はその会社にぴったりで、レジュメを出したところ、すぐ面接をセットされました。募集ポジションの現職者で、役員として本社に赴任する日本人との面接後、その場で本社社長との面談に行くように言われました。多分、社長とフィーリングがよほど違わない限り採用されるようです。背中を押してくれていた妻は、社長面接が決まったことを話すとトーンダウンしていしまいました。妻は、2年前まで外資系金融に長く働いており、いくら条件がよくても、いつクビになるか心配なので、よく考えて欲しいといいます。採用決定後に決めることですが、現在の年収に、東京都心の家賃分くらいが上乗せされる程度の条件です。外資一般事業会社の相場かと思います。妻は外資金融のように数千万円の年収なら、クビのリスクも覚悟していたようですが、金融スペシャリストでないと今時そんな収入はないでしょう。一度日本代表を経験すると、万が一のことがあっても同様のポジションがみつかると思うのですか、私の考えはあまいでしょうか?
回答: 特に最後の1行に>一度日本代表を経験すると、万が一のことがあっても同様のポジションがみつかると思うのですか、私の考えはあまいでしょうか?甘さを感じてしまいました。主さんはまだ内定をもらった訳ではないですよね?代表に採用されるのは一人では?お...