質問: 2歳の娘と4月に出産予定日の母です。 今車で片道50分のところに勤めています。 朝7時から夜19時の変則勤務をしています。 旦那、祖父母の協力のもと娘も保育園に通っています。が、朝母がいない事でかわいそうな思いをさせてしまっている事、2人目が生まれたらそんな遠いところまで行って仕事をするのもなー。と思い退職を考えています。 その際の質問です。 まだその考えを上司に話していません。 産休中の産休、育児給付金を頂くには、退職をすることを話すと貰えなくなるのでしょうか? 言い方は悪いのですが、貰えるものはもらって辞めたいと思っています。 上司にはいつ頃話した方がいいのでしょうか?
回答: 出産手当金は退職日が産休開始日になっていると受給できます。 育休休業給付金は、残念ながら現在退職の予定があるのならば受給できません。一昔前は貰えるものは貰って...の方がたくさんいらっしゃいましたが、現在は育児休業給付金の不正受給に厳しくなっていますので、退職の意思を隠して受給するのはお勧めできません。 マナー的にも働けるところまで働いて、出産前に退職が良いかと思います。