質問: 派遣社員の雇用形態について。 今度就職することになった派遣先の企業と、登録した派遣元の企業の関係ですが、企業名は違うのに、派遣先の工場(営業所)の建物の中に、派遣元の会社の本部が置かれています。ちなみに食品工場です。 しかも、その派遣元の会社は、派遣先の株式会社による100%出資の子会社です。面接時は、雇用形態は派遣社員(正社員登用あり)と伝えられましたが、仕組みがよく分かりません。 今回登録した派遣元の会社は、この派遣先の食品工場以外は、どこにも従業員を派遣していません。工場内の従業員(非正規)のほとんどは、この派遣元から派遣された人だとも聞きました。 普通にこの派遣先の工場の担当者が面接して直雇用すればいいと思ったりもするのですが、なぜこのような事をするのでしょうか??
回答: >>普通にこの派遣先の工場の担当者が面接して直雇用すればいいと思ったりもするのですが、なぜこのような事をするのでしょうか?? 人件費を低く抑えるためと、不用になった人員の首を切りやすくするためだと思います。 ちなみに、グループ会社への派遣は、今年の4月から8割規制が実施されます。このため、質問者さんの企業のようなグループ企業への派遣をやっていた会社(三菱ufj,三井住友)は、派遣事業から撤退して、直接雇用に切り替えるそうです。