質問: 部下をお持ちの方、アドバイスをいただけませんか? 27歳会社員です。よろしくお願いします。先日、上司より年上の先輩を上手に使って欲しいとの課題をいただきました。詳しい状況は、下記のとおりです。3歳年上先輩女性。今の部署では私のほうがキャリアが長いです。仕事の処理速度が遅く、毎日遅くまで残業をしなければ追いつかない。少々頑固なところがあり他に助けを求めようとせず人の意見を聞かないという欠点もありますがまじめに仕事をこなすという長所もあります。私は先輩より仕事に慣れていることもあり仕事量は多いですが、残業なしで処理できます。また上司は、私と先輩の関係についても心配しているようです。部署には私達二人しか女性がいませんが、お互い仕事の話以外は挨拶しかしません。仲が悪いわけではありませんが、良くもありません。ただの同僚、興味がないという感じです。上司からの課題はこの状況で先輩の残業を減らすべく、上手に使え。とのこと。けれど私が先輩の仕事を変わりに片付けるという方法はngだそうです。私は一般職で「人を使う」という経験がなく、また要求されるとも思っていませんでした。自分の仕事だけを確実に迅速にこなせばいいと思っていたのですがどうやらその考え方は間違っていたようです。おそらく私自身がひとつ成長することを要求されているのだと思うのですが、具体的にどう動けば分からず困っています。先輩は私の部下ではありませんが、いろんなタイプの部下をまとめている上司の方同じような部下をお持ちの方、アドバイスをいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
回答: hiroさんご自分も成長できるチャンスです、難しい立場ですが、成し遂げられるよう!その3年先輩の部下となる方の性格をすでにしっかり把握されていて素晴らしいですね。私なら、先輩のまじめに仕事ができるところをうまく使うようにしますね。仕事はでき...