質問: 他人のサポートについて 私の所属しているチームは、上司、私、後輩、事務員の4人構成です。 そして、後輩と事務員のサポート(尻拭い)は、私の役目と上司が認識している様で、不愉快に感じています。 具体的な理由としては4点あります。 1. 後輩と事務員は能力不足で、サポートすることが常態化していること 2. 私にサポートするよう言う一方で、後輩や事務員を叱責して状況が改善するよう努めてくれない 3. 後輩と言うが、1つしか離れていないこと 事務員は職制も違うし一概に言えませんが、後輩の仕事量や責任感で、私と大差ない給料なのは働くのが馬鹿らしくなります。 4. 自分の都合で予定が立てられないこと 他の2人は、自分が暇な時、簡単に休みを取れますが、私が暇でも、2人が忙しい場合、万一に備えて出勤してくれ、と言われます。 ちなみに、上司も自分が暇な時勝手に休みを取ります。 1番の問題は、後輩の能力不足で、それを誰が責任を取るか?という問題だと感じています。私は、後輩、上司、私の順に責任があると思っていますが、上司は、私、後輩、上司の順に責任があると思っていると感じます。 いずれにしても、サポートが常態化していることや、それが一生改善されないなら、異動願いを出したいと考えています。 皆さんはどう思われますか?回答お願いいたします。
回答: なんで改善しないのかといえば、その方が合理的だからです。 個々から見ればおかしな話も、全体から見れば理屈が通るんです。 だから、そういう役目はあるし、そういう体制はおかしいとは部下の立場からは言えません。 問題は、「私はこの役目を受けることに納得していない」っていう1点につきますし、そこは異議申し立てがあってしかるべきです。