質問: 労働条件通知書と雇用契約書について お世話になります。 表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。 弊社では、 内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。 入社日に雇用契約書で締結。 という流れですが、 労働条件通知書をお渡ししていない方の入社が迫っており、 通常の雇用契約書に「労働条件通知書兼雇用契約書」と記載しお渡しする予定です。 <質問> 1上記の方法で良いのか、お伺いしたいです。 2「労働条件通知書兼雇用契約書」作成で気を付けるべきポイント等はございますでしょうか。 3今後、「労働条件通知書兼雇用契約書」の一枚で統一することはできますでしょうか。 その際の、お渡しするタイミングがいつになりますでしょうか。 ご多用の折、大変恐縮ではございますが、 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答: 労基法が定めるのは雇用時の労働条件明示(書面)なので、2種類発行の義務はありません。 できるだけ具体的に、終車後の齟齬の無いような記載、特に給与、勤務時間等は絶対にミスのないような記載が重要です。 結局ここで信頼を失い退職となれば、それまでの努力とコストがすべて無駄になりますので、労働条件を明示することは企業を守り、利益確保上もきわめて重要な業務だといえます。