質問: 従業員への接種有無の聴取について いつもお世話になります。 新型コロナワクチン接種に斯かる、 従業員への接種有無の聴取についてのご見解を賜りたく申し上げます。 会社として、接種自体は任意としていますので、非接種者に対しては、当然、不利益な扱いはしない等の、いわゆる「ワクハラ」にならぬよう留意していく所存ですが、接種の有無(接種したか・してないか)について、従業員に聴取することに問題はあるでしょうか? 接種に関しては「個人情報」と認識しておりますが、一方で、企業側からしますと、接種日の集中や、接種による副反応で、集団で休まれると業務に影響が出る、特にチームで回している生産工場では、極力、分散して接種させるなど、管理する必要性が生じてきます。 また、会社全体としてもどのくらいの接種率なのかを把握する必要性も出てくる可能性はあります。 センシティブな部分はありますし、判例等も乏しいかもしれませんが、何卒、ご指導の程、宜しくお願い申し上げます。
回答: 現時点では、会社が接種を任意として、業務上理由があって実質強制しているわけではないのに、 接種の有無を聴取するというのは、矛盾していますし、おすすめはしません。 接種日の集中などは、業務に支障が出始めたら、調整等すればよろしいと思われます。 接種率の把握の必要性の出てきたら、必要性を従業員によく説明した上で、聴取すべきでしょう。 センシティヴな個人情報ですから、従業員が納得できるよう、利用目的を明確にして、聴取してください。