質問: 経営委任契約の撤回と相手に不利な時期の認定に関して 【相談の背景】 ある会社の代表取締役社長の経営委任契約を結びました。事前説明では訴訟案件についての質問で一件も無いとの説明でしたが、実際には訴訟になりそうな案件がいくつもあり、経営リスクが高いので、撤回しようと思います。人事組織の変更を企図しているようで、数ヵ月先の社長就任ですが、事前に人事組織変更にあわせて小職も顧問として1ヵ月後に就任して引き継ぎをする予定となっており、私の入社のアナウンスと同時に何人か異動する準備をしていて契約を急かされました。ただ、しばらくは現職もいるため運営には支障は出ません。 【質問1】 この様な場合に「相手が不利な時期」として損害賠償を受ける可能性は高いでしょうか? その場合の費用はリクルート関連経費くらいでしょうか?また、説明が異なる事が特別な事情にあたりますか?
回答: >撤回には理由が必要でしょうか? →法的には不要です。 ただし、会社側が損害賠償請求を主張し、ご相談者が「やむを得ない事由」を主張する場合、理由が必要です。 なお、理由を伝えずに撤回した場合に会社側が納得することは考えにくいですし、一度は就任を承諾したことを踏まえ、(解約通知書には記載しないとしても)率直に理由を説明しておくことが望ましいようには思います。