質問: 突然の退職の有給について。 小さな会社を経営しております。 正社員が突然lineで、 「本日(6月末)で退職しますが、有給があると思いますので、7月15日付で退職でお願いします。」 と言い電話も通じず、引き継ぎ等何も行わず、退職届もないまま次の日から来なくなりました。 こういう場合、有給分は支払わなくてはいけないのでしょうか? 就業規則等には何日前には申請等は書いてませんでした。 すいませんが、ご回答宜しくお願い致します。
回答: > こういう場合、有給分は支払わなくてはいけないのでしょうか? 退職までの有給消化であれば、そうでしょうね。 > 就業規則等には何日前には申請等は書いてませんでした。 月給制の場合は、給与計算期間の前半に申し入れれば、その期間後に退職できることになっています(民法627条2項)。