質問: 事業外のみなし労働時間制 事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。 その場合、1日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか? 例えば、通常勤務時間を8時間+みなし時間外を1時間とした場合、 1.単純に内勤部分の時間が8時間以上になった際に、みなし時間外以外に残業手当を払わなければならないのか? それとも 2.時間外にあたる部分(標準の勤務時間外)と事業外の部分を比較して、状況に応じて残業手当を支払えば良いのでしょうか? (例えば、事業外時間より時間外時間の方が多くなれば残業(又は深夜残業)手当を払うとか) 或いは、 3.もっと単純に、1日あたりにおける事業外と事業内の労働時間を比較し、多い方の勤務状況に合わせるという考えでも良いのでしょうか? お手数と思いますが、解答お願い致します。
回答: ■提案型営業員の勤務実態について2点お伺いします。 1 朝、夕それぞれ必ず事業所に出社ないし帰社されるのですか? 2 事業場外での勤務内容は予め指示されているものなのでしょうか? ■この2つの要件次第では、事業場外勤務であっても、使用者の指揮監督が及ぶとされ、みなし労働時間そのものが適用できない場合があります。