質問: 退職後、同僚及び会社から侮辱を受けています。、 3月末で辞めた会社の同僚が「私はあの人にいじめられていた」と新入社員に言いまわっています。 一昨日、同僚が「あの人(私)が職員用の休憩室に忍び込んで私の悪い噂を流してる!」と上司に伝え、職員、パート及び委託会社の職員等に事実確認をしたとのこと。 もちろん、いじめ(むしろこちらは精神的苦痛を受けて退職しました。)休憩室への侵入、悪い噂も流した事実はありません。 1この場合、会社(又は同僚)を名誉毀損または侮辱罪で訴えることは可能ですか? 2可能場合は、どのような対応をすればよいでしょうか?
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.該当し得ますが、本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。客観証拠がないと難しいです。 2.労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。