質問: 社内不倫で解雇。これは不当解雇にはなりませんか? 主人が社内不倫で今期で会社を解雇されることになりました。 不倫相手との交際期間は一年と4ヶ月、不倫相手はバツイチ、29歳の子供なしの実家住みとの事です。 主人と私と子供は去年の1月、主人の会社の転勤で不倫相手がパートとして働いている今の職場に来ました。不倫相手との交際は去年の3月から始まっており、きっかけは、勤務終了後、二人で会いたいと誘われ、妻子あるのを承知の上で不倫相手から交際を迫ったとの事です。 交際期間中も、密会や、電話やメールは、不倫相手から積極的に誘ってきたようで、主人からの誘いは一度もなかったようです。主人はその時、夫婦関係は破綻していると不倫相手に話していますが、不倫相手は、主人が転勤でた家族共々引っ越してきて、妻子と借り上げ社宅で同居しているのを知っています。ほぼ転勤と同時期に交際が始まっているので、破綻していたと思っていたというのは通らないのではないでしょうか?私に社内不倫が発覚したのは、先月です。きっかけは、主人の携帯メールからです。電話で直接不倫相手と話しましたが、これが理由で、主人と自分が会社を解雇になっても構わない。解雇後も二人で次の職場を探して、慰謝料や養育費は支払う、結婚するつもりで付き合っていると私に話しました。主人と結婚を約束した事実は全くなく、主人が別れると言っても絶対におれる気はないと話していました。 不倫と言っても、肉体関係はないと、どちらも自白しており、証拠もありません。主人と話し合いの結果、反省しており、離婚はしない事になりました。その上で不倫相手に誓約書をお願いしたのですが、連絡を完全無視しており、拒否しています。仕事も連日休んでいました。 その経過で会社の上司にバレ、今回の解雇となりました。 解雇の方でも、肉体関係の事実も確認していないのに、上司は、上にも報告せず、独断で懲戒解雇が自主退職かえらべと話し、詳しい解雇の説明もなかったそうです。恋愛関係を認めた事で、道は2つしかないと言われたそうです。自分の管轄で問題を起こされては困る、上にバレては自分に傷がつくとの話しぶりだったそうです。これは不当解雇にはなりませんか? これから法律事務所に相談しようと思っているのですが、不倫相手への慰謝料請求と、その上司への不当解雇の疑い、どちらも有効でしょうか? 子供のこれからの生活が不安です。
回答: 解雇についてはその会社の就業規則にもよります。職場恋愛について何か規制があったり、風紀を乱すような行動が解雇原因となるような規則になっていれば、上司の言っていることもそれなりに理があるでしょう。ただ、実際に会社の業務に全く支障がない場合には、解雇までするのは許されないという判断もありえ、争いうる微妙の事案だと思います。 不倫相手への慰謝料の請求については、肉体関係があったとすれば請求は可能だと思います。相手が、本当に結婚が破綻していると思っていたのならできませんが、その証明は相手にはできなそうな状況だと思います。