質問: 日本の生産性が上がらない根拠。この記事はどこまで正しいのでしょうか? 長時間労働がはびこった日本はこの半世紀、先進7カ国のなかで最下位。oecdによると17年は47.5ドルと前年から1%程増えたが、加盟国36カ国で20位という低位置は変わらない。米国(72ドル)、ドイツ(69ドル)に水をあけられている。 なぜ生産性が上がらないのか。逆説的だが、日本の企業が賃上げに慎重な姿勢を続けてきたことが生産性の低迷を招いたとの見方がある。 「賃上げショックで生産性を一気に引き上げるべきだ」。国宝・重要文化財の修復を手がける小西美術工芸社のデービッド・アトキンソン社長はこう訴えている。 ゴールドマン・サックスの名物アナリストだった同氏による主張の根拠はこうだ。低賃金を温存するから生産性の低い仕事の自動化・効率化が実施されず、付加価値の高い仕事へのシフトが進まない。その結果、生産性が上がらずに賃金も上がらない。いわば貧者のサイクルに日本は陥っているというわけだ。 ーーー 一方で企業の多くは賃上げにかなり否定的です。 特に中小は、今年の最低時給の賃上げにも敏感に反応してます。 長時間労働なのに、収入も世界ランキングで20位ぐらいと低迷。 何が足を引っ張っていると考えられますか? ※以前の質問で労働者の質が上がってないとありました。 →でもこれは派遣法改悪あたりから、企業自体が教育(育成)を放棄し、即戦力の名のもとに 使い捨て雇用が促進されました。特に前述した長時間労働という環境下で、各個人のスキルアップは容易ではないと推測されます。※tbsの安住紳一郎アナなんか、まさに社畜のような扱い。→他のアナウンサーの育成を怠ったせいでしょうか?
回答: > なぜ生産性が上がらないのか。逆説的だが、日本の企業が賃上げに慎重な姿勢を続けてきたことが生産性の低迷を招いたとの見方がある。 これは正しいです。 1995年のwindows95によって、社会は本格的なネット社会に入ります。これによって、世界の殆どの国の事務仕事の生産性はネットやパソコンを活用した新しい段階にはいりました。日本を除いては・・ 1995年において、日本はそもそも「キーボードで文字を入力する」という段階に達していませんでした。 欧米を中心にほとんどの国はアルファベット(ラテン文字に限りません)を使っているので、漢字以外の国では以前からキーボードで書類を打つ、ことに慣れていました。 なので、ほとんどの国にとってのit化とは「文字をパソコンに入力する」だけの変化しかなかったわけで、入力された文字はデータとなって生産性向上に貢献したのです。 しかし日本で「パソコンが会社に導入される」というのは、手書きやコピー・faxとは違うやり方をする、と言う意味で、日本はバブル崩壊も相まって、これらをサボってきたのです。 だからコロナ禍でも他国は「タブレットに接種者情報を入力する」のに、日本はfaxで送って手集計するような事態になっているわけです。 なので、本来日本が生産性向上するためには、30年前に「キーボードで入力できない労働者を排除すること=キーボードで入力できる労働者の賃金を上げる事」をすべきだった、のです。これがすべての元凶です。 で、元々キーボードが使えた国では「標準的な事務仕事ソフト」ができました。経理や在庫管理などの殆どの事務仕事をどの会社も「標準的なソフト」で行うようになっていきました。 そのため、ほとんどの国では「転職しても同じソフトを使うので、高給を求めて転職できる」という流動化が加速し、同じソフトを使ってもデータ解析などで有能な人とそうでない人で、賃金格差が生まれるようになっていきました。 これが「他国の事務生産性が向上した」本当の理由で、日本はそれに取り残されたし、それは「思い切って使える人材に給料を出さなかった(使えない人間の給料をへらさなかった)」からです。 >一方で企業の多くは賃上げにかなり否定的です。 特に中小は、今年の最低時給の賃上げにも敏感に反応してます。 業態にもよりますが、日本にはものすごく生産効率の高い製造業と、ものすごく効率のわるい人的サービス業しか残っていないのです。 その上でit化ができていないので、中小企業も差別化ができていません。もちろん大企業がit化できていないので、中小企業に払うお金も絞らざるを得ず、賃上げできないことになります。 悪循環だけ残っているのが今の日本なのです。 >→でもこれは派遣法改悪あたりから、企業自体が教育(育成)を放棄し、即戦力の名のもとに使い捨て雇用が促進されました。 経済が縮小していくので、雇用を増やすことはできないのは当然です。 しかしそもそも「企業が労働者を教育する」と言う考え方は甘えでしかありません。そこにも気が付く必要があります。 欧米の企業はそもそも社員教育なんかしません。スキルを持った人しか採用しないからです。じゃあ、学生が新卒で入るときはどうするのか?って思いますよね。 それは夏休みなどに無給でインターンとして企業で働き、スキルを取得して、卒業時に「インターンの実績」で採用してもらうのです。 この点から見ても、企業側の問題はあるにしても、日本は労働者の問題もあります。賃金が上がらない、賃金を上げる努力を企業も労働者もしていない、のが日本の経済成長が停滞した原因であり、生産性もあがらず、賃金が上がらない状態だったのです。 つまり日本人は自分達で臨んで「ぬるま湯にみんなで浸かる状態」を選び、それが30年かけてお湯(経済)が冷えて、ついに凍え死ぬか、政府が沸かし直しとして賃金を強制的に上げるか、しか選択肢がなくなってしまったのです。