質問: 私は38歳、男。既婚。妻、男の子ひとり(4歳)。 私は38歳、男。既婚。妻、男の子ひとり(4歳)。 30歳で今の会社に入社。 今年4月で管理職になりました。 先輩を追い抜き、周りからはスピード出世と言われましたが...。 当然、管理職は残業代がつかない。 それは承知の上。 しかし、私が在籍している課は、他の課と比べて激務。 なので、管理職になる前は、残業代がかなり貰えました。 が...いざ管理職なって、更に激務。 当然です。 しかし、管理職の給料は思っていた以上に、給料が少ない...。 金だけの為に働いている訳ではないけど... 今、物凄く虚しい気持ちです。 このジレンマに、どう向き合えば良いのか... どうか、アドバイスを下さい。
回答: 外資系企業で40代で管理職をしています。 アメリカでもアメリカ企業2社でマネジメントにいました。 私の場合、以前自分がエンジニアをやっていたときから 残業代なく年棒制ですね。 私自身は残業代は悪い習慣だと思っています。 残業代が出るから、効率を上げて仕事を早く 片付けようという発想にならない。 さて。あなたの場合、激務であるなら、効率よく仕事を 片付ける方法を見つけるのがまず第一でしょう。 例えば、やらなくていいことを勇気を持ってどんどん捨てていく。 仕事の断捨離ですね。 そして、すべてのことに疑問をもつ。 メールを丁寧に書くことが会社の利益になるのか? 会議の1時間はなぜ45分ではないのか? 部下の報連相が長いなら、1分で終わらせるように的確に 話せるようにトレーニングするとか。