質問: 今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください 今年入った会社の有給について疑問があります。 会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか? 雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。 まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。 そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。 そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の待遇等は今の所、不満に感じるところは有りませんが、この有給の点が色々と疑問が残ります。 これは普通なのでしょうか?
回答: 労基に相談した方が良いですよ