質問: 現在27歳14wです 最初に無知で申し訳ないです😭 2018/4から現在の会社に正社員で働き始め 2019/3/19からつわりでずっと休んでしまい 2019/4は体調の良い日に3日間程出勤 2019/5現在ずっと休んでいます 出産予定日2019/11/9 現在出血があったり(病院では大丈夫と言われました)腹痛、腰痛が酷く昼間寝てないのに夜寝れず平均2時間睡眠くらいで仕事内容が介護職でキツいと感じます。 さらに最近行った妊婦健診の血液検査で子宮頸がんのHPVというものが引っかかって精密検査をして結果待ちで色々考えてしまい少し気分が病んでいます。 旦那は「お金の事はいいから赤ちゃん第1で仕事休みなさい」と言ってくれますが、旦那の稼ぎだけでは明らかに無理な気がします。恥ずかしい話しですが貯金も2人ともゼロです。なので育児休暇中にもらえるお金が気になり質問させて頂きます。 4月に数日出勤した時は会社の方々は皆んな優しく、「大丈夫?休んでていいよ」などと言ってくれとても優しくしてくれますが、逆に私は出勤しても腹痛で会社内で横になったり「何をしに来たんだろう、みんな同じ給料なのに使えない自分が居ても迷惑だろうな」と思ってしまい、このまま出産まで休職は出来ないものか。と思って揺れています。 会社にこのまま休職にして頂けたとして育児休暇で給料が少し頂けるのでしょうか?? また、その場合はギリギリまで働いて育児休暇に入った場合より給料は少なくなるのでしょうか?? 職場の方々はとても良い方ばかりで、会社もしっかりしているので出産後ももちろん永く働かせて頂きたいと思っています。 文章が苦手で下手くそなのですが、アドバイスや回答頂けると嬉しいです。長文失礼致しました。
回答: 具合は大丈夫ですか? お仕事内容が介護ということで、ご無理はならさないで下さいね💦 育児休業給付金を貰うには、育休開始前の2年間の間に、雇用保険に加入して賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月間以上必要になります。 この賃金支払基礎日数の数え方がちょっと厄介なのですが💦 会社に確認したら休んだ月がこれをクリアしてるか教えてもらえると思います。 クリアしてても給料が減ってると思うので、その分育児休業給付金は少なくなります💦 でもこの先産休までずっと休んでも育児休業給付金を貰う資格は大丈夫ですね☺️ 育休前6ヶ月の給料から計算させるので少なくはなりますが💦 もし休んだ月の分がこの賃金支払基礎日数11日をクリアできなかった場合、この職場だけでは12ヶ月以上の条件をクリアできないですが、過去2年間他の仕事をしてたらその分も遡って見てもらえます。 もし以前働いていて、給料がっつりもらってたらこっちのパターンの方が給付金の額は大きくなりそうですね💡 以前は働いてなかったとして、休んだ月が基礎日数11日をクリアできなかった場合、このまま産休まで休むと12か月間の条件もクリアできず、育児休業給付金が貰えなくなる可能性があります。 それなら体調が許すなら職場復帰されて働いて、休までに12か月間越えたら育児休業給付金がもらえます。 「育休に入る前に賃金支払基礎日数11日以上が過去2年間の間に12か月間」の、12ヶ月の数え方も月の始めや終わりからじゃなくて、育休に入る前日から遡って1ヶ月単位で11日以上あるか見るのそうなので💦 ギリギリ11日以上が12ヶ月ある❗と思っても数える期間がズレてると足りなくなってしまうことがあるので気を付けてください💦💦 なので、この仕事の前に仕事をしてたら育児休業給付金をもらえる可能性は高いです💡 休むことで金額が減るかどうかは会社の賃金支払基礎日数の数え方とその月の給料によります💦 そもそも以前働いてなければこのまま休むと育児休業給付金自体が貰えなくなる可能性があります💦 出産手当金はこのまま休み続けても、社保加入してれば貰えますよ😍✨