質問: 小さなことですが、吐き出させてください。 今二人目育休中で、8月に復帰予定です。 上の子の育休明けから9時〜16時の時短勤務でした。 先日、直属の上司から、もう一つ上の上司がかわり、自分も異動するから、今度復帰に際しての面談を新しい上司としてください。といわれ、私は外せない予定がある日だけ伝え、それ以外なら大丈夫です、と答えました。 すると後日来たメールに指定された時間が17時30分... いやいやおかしいでしょ、、と思いつつ、 17時30分は上の子も連れて行くことになりますがよろしいでしょうか? 旦那は出張でおらず、保育園も育休中は16時までのお迎えです。先日伝えてなくてすみません。 と返信しました。 実際上の子を連れて行くと話にならないのは目に見えてるので、早めの時間に変更お願いします、と再度メールするつもりなのですが、17時30分の時間指定をしてくる上司に不安しか感じません。 育休中の時短勤務してた社員に17時半を指定してくるのはおかしいと思うのは、私がおかしいのでしょうか、、? ちなみに仕事はパンの製造販売業で、1人目出産前は残業当たり前で5時から19時とか働いてました。
回答: 現在育休中とのことなのでなんとも思いません^_^ 気がきく方なら早めの時間に設定してくれたりこちらの都合聞いてくれたりもありますが子供が居ないと分からないことも多いので その方からしたら保育園の事とかまったくの無知なんだと思いますよ^_^ 無理なことは無理!と最初に伝えないと働いてても大変だと思うので最初が肝心です^_^ 私なら上の子も連れてくけど大丈夫か?などは聞かず保育園が16時までのため面談は早めの時間でお願いしますとだけ伝えます。低姿勢で^_^