質問: 夫の転勤が決まったら特定理由離職をしたいのですが... 今年結婚した28歳会社員のポキカです。来年4月に夫が地方へ転勤する可能性があります。夫の転勤に合わせて私は特定理由離職で今の会社は辞めて、受給制限なしに失業保険をもらい妊活などを計画しながらパートや契約社員で働けたらいいなと考えています。まだ転勤は決定していませんが夫実家に近い支社へ希望を出しているので決まればその県に永住することになりそうです。先日、上司との定期的な面談があり来年の人事の話になったので「まだ決定していませんが...」とふまえて夫の転勤について話したところ「○県に転勤が決まれば新しくできたうちの支社に異動すればいい」と言われました。夫の転勤先が○県に決まった場合、夫の勤め先近くに住むとしても私の勤める会社の○県支社までは電車と徒歩で片道1時間程度で到着できるので通勤は可能です。しかし私の今の仕事を○県支社では継続できません。またあまり詳しくは書きませんが仕事に熱意を持てず、先述の通り特定理由離職をするつもりでそれまでは続けようと気を張っていたという内情があります。気になるのは以下の2点です。・夫の転勤に合わせて退職を申し出て、○県支社への異動を提案されても断わることはできるのでしょうか?・断わった場合、特定理由離職の対象外となる可能性はありますか?夫の転勤のために引っ越したという事実があっても、辞めずに異動する選択肢があったのであれば自己都合退職と判断されてしまいますでしょうか?自分でも調べてはみたのですが、「妻が夫の転勤先地域にある支社異動を断って退職」という話は全く見つかりませんでした。(支社に異動させてもらてラッキー!というお話は見つけましたが...)皆様のお知恵やご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
回答: 失業保険を受給する為には離職証明書を提出する必要があります。そこには離職理由を記載しなければなりません。当然ですが、会社が発行するものです。トピ主さんは通勤可能な職場への転勤を断り、退職するのですから自己都合による退職以外に記載はできません...