質問: 業務中の飲酒に対しての懲戒処分 当社はチェーン展開の小売業です。 先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。 本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行っていたことを認めました。実際、業務に直接的な支障はきたしていませんので、今後も同じ業務を行います。本人も反省していますが、けじめとして懲戒懲戒処分が必要かと考えていますがどの程度が妥当でしょうか? 就業規則には、服務規律で、就業中に、飲酒を行わないこととと明記していますが、制裁の対象事由には直接記されていません。服務規律違反が該当するかと思いますが、戒告・譴責では服務規律に違反したとき、減給、出勤停止、降職にはしばしば違反したときと規定されています。
回答: 業務中に複数回にわたって飲酒していたということであれば、服務規律違反だけではなく、業務専念義務に違反していたといえると思います。特に管理者としては失格といえるでしょう。諭旨退職にも該当する事由と判断します。 情状を酌量しても、やはり、しばしば違反していたということで、降職処分および降職に伴い必然的に減給(減給処分ではありません)が妥当といえるでしょう。 なお、他に変わるべき人材がいないのなら、常駐をしなくとも他店舗または本部より店長を出し、副店長として実質的に今まで通り管理させ、経過を観察することも可能かと思います。