質問: 【派遣や契約社員で育休産休取得中の方に質問です】 我が子は9月17日産まれで、1歳の誕生日では保育園に落ちた為、現在1歳半の3月16日まで育休を延長しております。 今、来年度4月入園申し込みの真っ只中なのですが派遣会社に就労証明書の記載をお願いしたところ、以下内容が記載されてました。 【本日現在2021年3月16日以降の契約は未定結であるが、再契約に係る諸条件を弊社と本人の双方が検討・確認し、合意した場合には再度雇用契約を締結する場合がある。】 状況記載の内容だと現時点で4月以降の契約はないのに保育園に申し込みをし、受かるものなのでしょうか😢? ※派遣会社に問い合わせしたところ、 現在の契約内容はその期日なので、現時点の契約内容しか記載出来ないと言われました。 また3月16日〜4月入園までの期間は育休がない状況なので、その部分も延長が必要になるため、3月度保育園は申請→不承諾の通知が必要だと言われました。 なんだかややこしいなと思いつつ、延長するには必要な手続きだと思うのですが、派遣や契約社員の方はこの手続きを皆さんされているのでしょうか? 派遣・契約社員で育休取得されたご経験のある方、詳しい方すにご回答頂けますととても幸いです!! よろしくお願い致します。
回答: 私は今の会社で契約社員時代に産休育休とりました。 コメントはありませんが、就労証明書には契約期間と契約の継続の有無があって契約期間は年度末で1年区切りでしたが更新有りでした。 それを提出してました。 契約の更新ってだいたいが1月とか2月だと思うのでそれまでは更新が確実ではありませんがそれで提出って感じです。