質問: 後輩に「空気を読め」と言っていいの? 私は30代の会社員です。同じ部署で働く後輩a(入社半年20代前半女性)の独特な言動にどう注意すればよいのか悩んでいます。以下はaの言動の例(ほんの一部)です。・業務の引き継ぎの際に、aは人の話を遮って自分の話を始めることが多々あります。その話は後ででいいですか?と伝えると「いいですよ!」と良い返事で、注意されたという自覚はないようです。しかも何度も同じことを繰り返すので引き継ぎが進みません。・aの業務であっても、緊急時や、1人だけでは荷が重い仕事が入った場合などは、他社員が自分の業務の手を止めてフォローに入ります。あくまで「aの業務」のフォローなのですが、aはその場を他社員に任せ、優先度の低い他の自分の業務を始めてしまいます。・aは電話をかけている他社員に平気で話しかけることがあります。電話に気がついてないのかな?とジェスチャーで通話していることを伝えたのですが、すみませんでもなく、今度はそのすぐ側で大声で別の人と話し始めました。・aが上司に対して「この業務は○○したらやりやすいですよ。上司さんもやってみてください」とアドバイスしていました。当たり前ですがその業務は上司の方が熟知していますし、aが言っていた内容は初歩的なものでした。aの仕事ぶりは真面目ですし、性格も明るく素直です。仕事をサボっていたり、欠勤や遅刻が多かったりということもありません。ですが、こう、なんて言ったらいいのでしょう。「空気が読めない」としか言いようがないのです。「気遣い」や「常識的感覚」は言葉で説明することができません。こういった場合、aにはどのように注意すれば良いのでしょうか。はっきり「空気を読め」と言ってしまって良いのでしょうか。そもそもaの言動を正す必要がない。私の感覚がズレているのでしょうか。客観的視点からご意見伺いたく存じます。
回答: 業務引き継ぎの時の対応が、ベストでは無いですか?「後でも良いですか?」でなくて「今は業務引き継ぎの時間です」と言い切ったら尚良いのかも。不適切な行動があった時に、具体的に指摘していくしか無いと思います。フォローの人に、自分の業務を任せてしま...