質問: ネガティブチェックで行っておくと良い検査は? いつもお世話になっております。 採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。 そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェックを強化したいと考えています。具体的に検討しているのは、ストレス耐性・適性検査です。これらを利用する際に、注意するべきこととは何でしょうか。 また、上記以外に行なうと良い検査などがあれば、あわせてご教示いただけると幸いです。 企業側・労働者側の双方にとって有益な採用になればと思っています。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、注意すべき点としましてはあくまで早期退職の防止が目的ですので、検査結果については当然ながら漏洩や目的外の使用をされないよう厳重な情報管理を行う事が挙げられます。 ちなみに、余り検査内容が多くなりますと応募者側での負担に加えかえって選考に混乱をもたらす可能性も生じますので、挙げられている位に留めておかれる方がよいでしょう。