質問: 不採用の理由 友人の女性が就職の面接で不採用になりました。しかしその理由が既婚であることと、子持ちであることなんです。(明確に文章等でそういったわけではなく、「子供がいて大丈夫なんですか」みたいなことをいわれた)。 気持ち的には雇用しづらいというのはわかりますが、あからさまにそのような理由でいいんでしょうか?法律的にはどうなんでしょう?もうそこに雇用してもらおうなんて気はないようですが、なんらかの対抗措置をとってやりたいのですが・・・。
回答: mo-さんの気持ちもわかります。 男性が同じようなことを面接で聞かれることはないでしょうからね(今度面接の担当官のときに聞いてみようかナ..どんな反応を示すでしょうかネ)。 子供は何ものにも代えることができない大事な宝であるのは事実です(少なくとも私にとっては)。仕事がどれだけ切羽つまっていようと、その子供が病気になったり、怪我をしたりしたときに飛んで帰ったり、休んだりすることは問題であるとは思いません。 それは、男女を問わず家族を愛するが故の当然の行為であると思うからです。対象となるのが子供でも親でも配偶者でも同じですよネ。 ただ、私のような薬品類を日常的に沢山使う職場では、既婚女性の採用や仕事内容には非常に慎重になります。というのも、試薬によっては不妊をもたらすものや、胎児に重大な影響を及ぼす(流産や奇形)ものがあるからです。 また、乳児に対しては母乳を介しての悪影響が懸念されるので、やはり、授乳期の女性の採用や仕事内容についても慎重にならざるを得ません。 これが男性の場合だと、授乳するわけでもなく、胎児を宿すわけでもないので、まったく問題ないのですが。 これは、女性差別ではないと確信しています。 逆に女性の保護を、将来の日本の宝である子供の保護をしているのだと信じて行っていることです。 友人が希望された職種がどのようなものであるのかわかりませんが、研究開発や品質管理、或いは、ある種の製造業の場合には、私と同じような理由により、採用をためらう場合もあるのではないでしょうか? 正当な理由がなく、女性である、子供がいる、既婚者であるというだけの理由で採用を拒否した場合、男女雇用機会均等法に抵触します。 けれども、もし、それだけの理由で採用拒否をするのであれば、書類選考の段階で不採用としてしまうのではないでしょうか?面接までいったということは、人物選考を行うということで、子持ちの既婚女性ということが不採用の決定的要因であったのかどうかがわかりません(機会均等法に関連した訴訟で焦点になるところです)。 私も面接官をすることが多いのですが、質問の一つ一つに文句をつけてくるような非常に攻撃的な方のお相手をしなければならない場合があります。こんなときは、書類審査結果や筆記試験結果は関係なく、不採用とします。 でも、mo-さんの文面からはそのような感じが伝わってきませんので、ケースが違いますよネ。 なんらかの対抗措置というのは訴訟を起こすということなのでしょうか?勿論、弁護士会に相談するのもいいでしょうけど。 裁判は時間とお金がかかるものなので、先に所轄の労働基準局に相談に行くべきでしょう。 或いは、人材バンクや職業安定所で見つけられた先でのことであるならば、そのバンクや安定所の窓口に苦情申立てをしに行くのがいいでしょうね。