質問: 所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について 弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は ・所定労働時間~法定労働時間の総枠までは100% ・法定労働時間の総枠を超えた場合には125% の計算方法で行っています。 また中途入社者の法定労働時間の考え方は、 入社日~精算期間終了日までの暦日数÷7日×40時間で算出することが規程で定められております。 (土日は休日) 今回は所定労働時間>法定労働時間の場合の割増賃金の計算方法をご教示いただきたく 相談を投稿いたしました。 ---- 例: 2月14日入社 所定労働時間:11日×8時間=88時間 法定労働時間:15日÷7日×40時間=85.7時間 実労働時間:92時間 ---- このような場合、所定労働時間内であっても法定労働時間を超えている分に関しては25%の割増手当を支払い、 さらに所定労働時間を超えた分は125%の支払いをするという理解であっておりますでしょうか? お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示いただきたくよろしくお願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、このような場合に関する法的定めは見られませんが、フレックスタイムが日や週単位ではなく清算期間のみで時間外労働の計算をすることからも、ご文面の取扱いが妥当といえるでしょう。