質問: 年俸契約更新手続きに関して 現在、年俸制契約を結んでいます。 その文面には、 自分(甲)は企業(乙)と下記の通り年俸契約を締結する。 1 平成28年4月1日から平成29年3月31日までの乙が甲に支払う賃金については、年間給与制とする。 となっていましたが、 契約更新の説明があったのが、契約期間を過ぎた、4月24日でありました。 その契約内容(金額)に納得がいかなかったため、契約を更新せずにいようと考えております。 *就業規則では、3ヶ月前の退職願の提出という条項があります。 質問 1) 契約期間を過ぎての契約更新の説明があることは法的に問題がないのか? 2) 契約を甲が更新しないとした場合、サインを拒否した時点での退職となるのか? 3) 次の職場が決まっていない状況で、数ヶ月の猶予期間を結ぶことは可能か? 4) 可能な場合、どの様な契約を交わせばいいのでしょうか? 以上、すみませんがご回答宜しくお願い致します。
回答: > 1) 契約期間を過ぎての契約更新の説明があることは法的に問題がないのか? あるでしょう。 > 2) 契約を甲が更新しないとした場合、サインを拒否した時点での退職となるのか? > 3) 次の職場が決まっていない状況で、数ヶ月の猶予期間を結ぶことは可能か? > 4) 可能な場合、どの様な契約を交わせばいいのでしょうか? ここは話し合い次第です。 例えば8月まで居たければ「4月1日から8月末日まで」と期間の部分を変更して、記載すればよいでしょう。