質問: 公務員です。退職理由(サービス残業)を本音で言うと上司はどうなりますか? 東海地方の人口10万人程度の町の市役所で働いています。 毎日のサービス残業に嫌気がさし、まだ新卒2年目ですが、見切りをつけて転職活動を行っています。 内定が出そうな会社が出始め、近いうちには退職を申し出る必要がでてきそうです。 当然、上司から引き止めにあうかと思うんですが、その時、サービス残業に嫌気がさした、と答えた場合、上司は何らかの罰を受けるものでしょうか? 罰を受けるのなら可哀想な気もしますが、言ってやった方が組織としても変わるのかなぁと思っています。 そのへんどうなのでしょうか?
回答: 当該職場が、欠員が出た時、人材の確保に、わずらわしさを感じる為、退職の意思を持つ人を引きとめる場合、また、本当に、その職場に、必要だと感じられていた場合の、引きとめ等ありますが、それに対しての言葉を、予測用意しておくことは、少なからず、そこへの潜在的な未練として、自分の存在感に、周囲から触れて欲しいニュアンスですが、線引きをされ、気持ちに ブレが無い為にも、一身上の都合で。