質問: 都内でパチンコ屋のバイトをしています。しかし長年の重い玉運びの積み重ねで持病の腰痛(診断は椎間板ヘルニア)が悪化し、診断書を提出し社員と相談した結果、 ここ1年間位は同店内のスロットコーナーに専属の様な形で勤務していました。ところがそんな最中Sコーナーで何者かによりゴト行為があり、更に遊戯台を外部から抉じ開けた形跡などが無い事から社員は内部犯行と判断。翌日出勤するとナゼか自分がPコーナーの振り分けに。社員に訊ねてみると、全員が疑われているので...との事。腰痛の件はあるが、この状況では仕方ないと思い数日はPコーナーに入り無理せず働いていました。ところが恐れていた激痛を伴う腰痛が再発。勿論その件を訴えましたが一向に聞き入れて貰えないどころか、数日経過してもSコーナーに配属されないバイトは自分だけ...全員が疑われていると言っていたのに、ナゼか自分だけがまるで犯人かの様に露骨なまでに理不尽な扱いを受けています。勿論その様な不正を行ったのは自分ではないし、ここまで疑われる筋合いもありません。再度社員に確認すると、ずっとSコーナーに配属されていたのは君だけだから...と。部分的には納得するも、そもそも人員削減をし、ホール巡回の安全面を蔑ろにした環境を作ったのは社員の筈。それに自分は誤解を招く様な行為もしていません。結果、痛みを訴え続けているのに無理矢理Pホールに配属されたため、もはや仕事どころか人間の基本的な動作すら覚束ないまでに悪化していまいました。本日、再度診断書を提出しますが、もしこの件で自分が解雇となった時は不当解雇として店を訴えられるでしょうか?
回答: 十分不当解雇です。労働基準監督署に申告しましょう! そしてここからが違います。労働局の斡旋申請をしてください!しかしこれは、法的拘束力がありません!もし会社が拒否したら労働審判をすることになります。 そこからは、弁護士さんに依頼することになります。しかし費用の面を考えたら得策とは言えないです。 もう一つやり方があります。個人加盟労働組合に加入して団体交渉するというやり方です。こちらは、月の組合費と解決金もらったらその中から寄付金ぐらいで済みます。 とにかく、個人加盟の労働組合に相談してください!あるいは、労働相談ホットライン0120378060に平日相談しましょう!個人加盟の労働組合を紹介してもらえます。 ご参考に、すき家サービス残業問題を解決した個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオンのYouTube動画をご覧ください!