質問: マタハラ、パワハラ-2年前からマタハラをうけ、育休中はパワハ 2年前からマタハラをうけ、育休中はパワハラをうけています。 私は保育園で働いています。園長、副園長がその対象者です。 2年前、2人目の妊娠を報告してから数日後、退職を勧められました。あくまでも私のためを思って提案していると。 事務所へ行くたびに説得をさせられ嫌な気分になり、厚生労働省の雇用均等室?相談窓口に相談しました。 そこで、それはマタハラに当たると言われ、園長に報告しました。そこからマタハラの始まりでした。 数ヶ月後のボーナスでは明らかに減らされていました。また妊娠4ヶ月の時に告げられた急な転勤命令。(在籍している保育園の姉妹園。徒歩20分ほどの距離) つわりもあり体調が良くないことを伝えたが皆平等だからと言われました。 働いている園に子供を預けていたので園に預けてから勤務先に行かなければなりませんでした。転勤先には自転車に乗れるよね?あるから使ってね。 そして育休中。育休をいただいていることで他の職員に迷惑をかけていることは確かです。 なので我慢してきたのですが、限界がきました。育休はとったらいけないものなのでしょうか。 私の育休のせいで皆の負担が増えるというニュアンスで職員会議で全員に伝えているそうです。代わりの人をやとってもくれません。 私が在籍していたときは今よりも2人多くいました。今は2人少ない状況で明らかに回っていません。私が育休とっているからいけないんだと。 他の職員数名が1人増やして欲しいというと、私に言われたのか!と罵声をあびたそうです。会議で皆の前で5ヶ月間悪い悪いと言われ続けています。 私のことを庇うと目の敵にされる感じがあるそうです。職員会議では私が育休をとっているのがいけないと、洗脳させているようです。 私は精神的にやられ、無気力になり、不眠になり、頭痛に悩まされています。 育休中なのに会社のことが頭から離れません。宜しくお願いします。
回答: お困りのことと存じます。お辛いことと存じます。 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、マタハラ・パタハラ・パワハラに該当する可能性が十分にあります。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.comj