質問: 2019年の10月ごろに今の会社に中途採用で入社。 そのご2021年1月から現在(2021年9月)まで産休・育休をいただいています。 そこまではいいのですが、 お休みに入るまでの期間、健康診断を一度も受けていません。(会社からの催促等もなし) それは法律上問題ないのでしょうか? また、産休に入るまでの間に有給というものを使っていません。それも法律的には問題ないのでしょうか?
回答: 労働安全衛生法44条に基づき使用者は,年に一回以上,労働者を健康診断に受けさせる法的義務を負っています。 これに違反した場合使用者側(会社)は,労働者一人につき50万円以下の罰金刑が科せられます(同法119条1項)。 また有給休暇に関しても, 労働基準法の第39条7に基づき使用者は,年に5日以上,労働者を休ませる法的義務を負っています。 これに違反した場合も使用者側は,労働者1人につき30万円以下の罰金が科せられます(同法120条)。 ただ,これを直接会社に言った場合,質問者さんは会社から嫌がらせを受ける可能性があるため, 労働基準監督署や弁護士などに相談する際は,「(質問者さんの)名前は匿名」としてもらうことを強くお勧めします。