質問: 医療・介護系の事業主の方に質問です。 医療・介護系の会社で事務を担当している犬千代と申します。今年もまた介護福祉士の受験申し込み手続きが始まりました。なにやら今回から従事日数の内訳を細かく書かなければいけなくなったようですね。何人分も書かなければいけないとなると、ものすごい手間と労力がかかります。在籍期間を計算して、従事日数を計算して、数年前の勤怠表をデータベースや紙ベースから探して引っ張り出してきて、ちまちま○を付けて、返信用封筒を同封もしていない人は郵便局へ持って行ってこちらがお金を払って郵送して...。正直、どうして辞めた人のためにここまでしないといけないのかしら?と、少し疑問に思いました。そこで医療・介護等の事業主の方に質問です。(特に大手の方。)この証明書への記載をお願いされたときはどうされていますか?普通に引き受けているのですか?それともお断りされていますか?大手だと人数も半端ではないでしょうから、どうされているのか気になりました。前回まではここまで面倒ではなかったので、今回も数名引き受けてしまいましたが私は次からは断れたらいいなと思っています。
回答: 確かに大変な作業で、担当の方は大変だと思っていました。私なら普段から計算し、データベース化しておきます。近い将来、介護職=介護福祉士の時代ですのでますます必要でしょう。しかし介護職の定着率は極めて低く、3年間同じ所に勤める人はそう多くないで...