質問: 嫌がらせによるハラスメント行為をやめさせたい 以前少し相談させていただきましたが、回答期限越えのため、 改めてお願いいたします。 職場環境改善や法令・規則順守のために直属の上司に訴えても1年以上改善がなかったので、 複数人の連名で人事部や法務部に問題提議し改善をした結果、 報復的嫌がらせを受けております。 訴えた内容としては、雇用契約、労働基準法の順守、個人情報の適正管理や 法令違反ではないものの、マナーやモラルの問題。 嫌がらせの内容としては、 所属部署の解散、異動命令、他の従業員との切り離し、悪口や誹謗中傷、人事評価にて最低点。 事実と異なる悪口や誹謗中傷、事実と異なる評価により給料査定の低下などです。 それにより、ストレス性の神経症状にて通院にまで至っている者もおります。 今までは、パワハラと立証できる物証はありませんでしたが、 評価などの証拠も残っております。 給料面や通院により金銭的に損害も発生していますが、 このようなことは損害といえるのでしょうか。 また、ハラスメントで報復的嫌がらせを止めることはできますでしょうか。 アドバイスのほど、よろしくお願いします。
回答: > 給料面や通院により金銭的に損害も発生していますが、 > このようなことは損害といえるのでしょうか。 因果関係が認められればそうでしょうが、個々の行為とそれによる通院が証明できるかどうか次第です。 > また、ハラスメントで報復的嫌がらせを止めることはできますでしょうか。 訴訟してみるかでしょう。 個々の行為を総合的に証明でき、かつ実際に不当であれば、可能性はあるかと思います。