質問: 37歳、経験を積むために派遣という選択肢はアリ? 経験を積むために、派遣社員という選択はありですか?以下、私のプロフィールです。37歳、経理職です。大学卒業後、3年半正社員経理。その後はパートで4社の零細企業を転々としてきました(退職理由は出産や引越し、倒産など)ある会社では、軽作業で雇われたはずなのに、「経理手伝って」と経理を手伝ううちに気が付いたら税理士の先生とやり取りすることになったり。ある会社では、税理士の先生にはらう報酬がもったいないから、前年の申告書を元に、法人税と県税と消費税の申告書を作れと無茶ぶりされて申告したり。リーマンショック以降は、賃金遅配がないだけでありがたい。という感じだったので、キャリアプランとかそんなこと考えずに、無茶ぶりも淡々と受けとめて仕事をしてきました。今の職場も、違う職種で入社したにもかかわらず、気が付いたら決算書を触る仕事をを任されるようになり、パートとして入社したけど、残業してたら月の勤務時間が160時間を超えました。正社員で転職活動しようかな?と思った時、職務分掌がしっかりしている組織(200人以上)で働きたい!と強く思います。(他部署に応援に行くのはいいけど、零細にありがちな気が付いたら他部署の責任者になっていた、は困る)前置きが長くなりました。田舎住みの私にとって通勤可能範囲で200人越えの企業となると、外資系工場の経理求人が多いです。どの求人票もtoiec600点以上が条件ですが、大学入試での英語の勉強を最後に英語には触れていません。これからtoiec600点以上を目指して勉強するより、たまに出てくるtoiecなくても応募可能な派遣案件に応募して、2~3年経験を積んで40歳で他の外資系に転職するほうが、手っ取り早いのでは?と思いました。そして、派遣時代に2年かけてtoiec600を目指して勉強すればいいじゃん。と。(続きます)
回答: 2年かけてtoeic600点が取れる保証があるなら、派遣で頑張ってと言いたいところですが、取れそうですか?現在求人票が出てる企業にトライするのもありだと思います。現在はtoeicの基準は満たしていないけれど、必ずクリアします、経理の経験は豊...