質問: 無断欠勤のスタッフについて 業務委託にて経営を行っている経営者です。 特にスタッフとの雇用契約を交わしておらず 現状私の給料からスタッフに給料を払っている 言わば手伝い状態の契約です。 本題ですが、ある日遅刻からの無断欠勤。 音信不通になりその日から13日後 給料は銀行振込にして下さい。と一方的な メールで謝罪等は一切ありません。 業務分の支払いに関しては 支払う義務があることは承知していますが このような場合スタッフの言う通り に従うしかないのでしょうか。 労働基準法は労働者を守る法律ですが 経営側は何もそのスタッフに対して 責任は無いのでしょうか?
回答: > このような場合スタッフの言う通りに従うしかないのでしょうか。 働いた分の賃金は支払わなければなりませんが、無断欠勤分は支払う必要はないと思います。 またこれまで手渡しで給与を支払っていたのであれば、銀行振り込みではなく取りに来てもらうことはありうると思います。 また、いきなり無断欠勤をされその後仕事に来ないで、相談者に損害を与えたのであれば、損害賠償請求も考えられなくはないと思います。 なお、謝罪は強制できないと思います。