質問: ゲームクリエイターの方、どうか御教授下さい。
回答: その会社のその職種がどの部署の所属になってるかしだい。それらの職種が部署をまたがってる場合は無理。どうしてもしたいなら異動するしかない。それらの職種が同部署内であればディレクターの判断しだい。 デイレクターが開発に関われるかどうかはそのディレクターの権限と判断しだい。プログラムディレクターとCGディレクターみたいに職種事にディレクターを置く場合はプログラムディレクターが絵に関する決定権を持つCGディレクターを無視して勝手に絵をつくる事はできん。それは越権行為だから。自分の権限内であれば開発も可能だが、ディレクターは管理をする人なので管理の仕事に勤しんでくれと思う。ディレクターが判断しないとと決まらん事が多いので、深く開発に関わればプロジェクトが止まる。 ちなみにまぁ本人の了解があれば問題ないが、総合職に何でも仕事を命令するのは問題ないが(昭和の会社はこのパターン)、専門職で雇ってる(特殊職として雇っている場合はこのパターン。職種により人事考課の内容や給与計算式が違う)のに労務規定を無視して他の仕事をやらせるのは違法なんだぞ。正社員は結構なぁなぁでやってる事が多いが、派遣社員は会社同士の関係だから結構法律適に厳しいぞ。