質問: 上司による暴力により全治2ヶ月の怪我 先日、上司に腰を叩かれました。その時はあまり痛みなどはなかったのですが、数日後に腰の激痛と首の痛みの右手薬指の痺れが出てきました。 元々腰痛持ちだったのもあるのですが、ここまでの症状になったのは初めてで別の上司に相談したところ、本人に事情聴取をし認めたのですが、笑いながら謝られ挙げ句の果てに『私の方が泣きたいわよ』と侮辱されました。 診断結果は打撲による右腰腰椎捻挫と頚椎捻挫の全治約2ヶ月です。 今現時点でも痛みが治まらず、かなり辛い状況です。治療費も一切払ってくれません。
回答: 結論的には,業務中に業務に関連する上司の行為で負傷したので労災です。ですので,労災保険から治療費などは出ますし,後遺症が残れば程度により一時金や年金が支給されます。また,その上司及び会社に損害賠償を請求できそうです。ただ,あなたが元々持っていた腰痛の程度やその腰痛と今の症状の関係次第では,因果関係がないと言われる可能性もあります。 第1に,労災保険の関係では,業務遂行性(7労働者が労働契約等に基づいて事業主の支配下にある状態)と業務起因性(業務と傷病等に相当因果関係があること)というのが問題になりますが,上司の行為は,上司としての業務遂行の一環として(部下であるあなたに対するコミュニケーションとして?)行われていますので,業務遂行性は問題なく認められるでしょう。問題は業務起因性ですが,業務上の負傷に起因する腰痛は「災害性腰痛」として原則として業務起因性も認められます(もっとも,元々あなたの腰痛は今のような症状を発症する段階まで来ていたがたまたま発症のきっかけがなかった。今回の上司の暴行はその「きっかけ」であって,腰痛自体の原因ではない,といった反論をされる可能性はありますが。)。というわけで,まずは労基署(あるいは労災に強い弁護士)に労災の相談をしてみてはいかがでしょうか。 第2に,上司の行為は暴行にあたり,民事上,不法行為が成立します。そこで,労災保険でカバーしきれない損害(入通院慰謝料など)については,上司は個人としてあなたに損害賠償を払う義務を負います。また,上司は勤務時間中に何か勤務と関連する行為(親愛の情を示す?叱咤激励の意味?)としてあなたの腰を叩いたのでしょうから,会社の事業の執行について上司があなたに損害を与えたといえます。こういう場合は,使用者責任も成立し,会社もあなたに対して損害賠償責任を負います。同時に,安全配慮義務違反という法律構成でも責任追及できるのですが,そこは法律論の問題なので気にしなくて大丈夫です。 なお,労基署などへの相談の前に,会社と上司に対して,確かにあなたの腰を叩いたことは間違いないという証拠を固めておく必要があります。一度謝ったそうですが,その際のやり取りの録音などはありますか?なければ今からでも,きちんと証拠固めをする必要があるでしょう。証拠固めは労災事件に強い弁護士に相談することを勧めます。