質問: 新卒採用での求める人物像設定について 以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。 ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチのないよう活動を進めていく方針です。自社が求める人物像をより厳密・具体的に設定しようと検討しています。 新卒採用で求める人物像を設定する際、能力・スキル・社風適合性などあらゆる側面から考えることが重要だと感じています。どういった項目を重視して「求める人物像」を設定するといいのか、新卒採用ならではの注意点があれば教えていただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答: お世話になります。 新卒だとあまり深く考えずに就活に臨んだり、企業や業界のイメージが先行してしまっている人もいるので、覚悟や自己決断が足りないまま入社してしまうケースも多いと思われます。 能力や適性も大事ですが、一番コアとなるのは、やはり御社の経営理念や企業の存在理由に対する深い理解と賛同、そこで働くことによって、どんな自己成長や夢を描けるかではないでしょうか。 正直、一生楽して稼いでいける仕事など存在せず、どんな仕事でも何かしらの課題や壁を乗り越えていかなければならないと思います。時には、辞めたくなるような辛いこともあるかもしれませんが、そこを乗り越えていかなければ、次のステージには行けませんよね。 ですので、 ・御社の経営理念や存在理由に心から賛同しているか ・障害や困難にぶつかっても簡単にはあきらめない、明確な目標を立てられるか ・学生時代に、実際にそれなりの課題や壁を乗り越えてきた人なのか ・御社の業務に対して適性があるのか ・社風にマッチしているのか などは見ておくべきだと思われます。 御社の業態がわからないので、概論になってしまいますが、ご参考になれば幸いです。