質問: 身の程知らずの態度をとってしまった。 私、50代後半、現在の会社に入社して9年。そして、一時間延長の契約して2年。最初は、私が延長したのは初めてのパートでした。今では、9人です。最初の頃は、社員に毎日残って頑張ってるね!と誉めてもらっていました。人数が増えるに連れて、評価もしてもらえなくなりました。当然の事かも知れませんが。若い人も残るようになりました。当然の事ながら、新しい仕事は若い人に優先に社員は任せます。特に誰がしても良いのですが。流れとして若い人となってしまっています。新しい仕事を覚えるのは、若い人の方が早いからですので。でも、私としては屈辱的です。若い人が新しい仕事をしてもらうのは私が楽と思えば良い事だと割り切れば良いのですが。でも、やはり自分も頑張れると思いトライしたくて若いパートに、その仕事のやり方を教えてもらいに行きました。操作のやり方を教えてもらってたら、その人も覚えたてで教え方がおぼつかなかったです。聞いている私も、直ぐにピンとくるタイプじゃなく、若いパートの言葉がだんだんとキツくなりました。それを聞いていた別の若いパートが助言しに来ました。そうすると直ぐに中堅のパートが今は忙しいから教えてもらうのは暇な時にベテランの人に聞けば!と言われました。今思えば、身の程知らずな事をしてしまったと後悔です。それを聞いていたのか、普段から感じ悪い社員が冷たい目で私を見ました。更に落ち込みました。みなさんは、若い人に負けるか!自分も教えてもらったら出来る。プライドもある。と先走った事ありますか?そして後悔した事ありますか?共感出来るって思われる方居られますか?ご意見お願いします。
回答: 年代を聞いて驚きました。トピ主様の純粋で前向きな姿勢は、素敵です。若い方に負けない など、同じ土俵に立つことはないですよ(笑)詳しくは 最初のレスの方が詳細を書いてくださっていますね。私も同意します。年齢は関係なくそれぞれの方に お役目が...