質問: 台風、大雨等により派遣社員を出勤停止させた場合の派遣料金 昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告(警戒レベル4)や避難指示(警戒レベル5)が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。 その際の給与の考え方についてですが、社員については、所定労働時間を出勤したものとみなして、給与の減額等は実施しておりません。 一方、派遣社員については、当社としては自然災害(結果的に、実際の被害等は発生しない場合がほとんどです)は当社の責に帰すべき事由ではないとの判断から、派遣料金は支払っておりません。 ちなみに、派遣会社との契約書では、 「(債務不履行) 第16条 甲(当社)の従業員などによるストライキ等乙(派遣会社)の責に帰することのできない事由で派遣契約に定められた業務の処理が一時的に不可能になった場合には、契約不履行に関する乙の責は免れるものとし、第4条に定める派遣料金を甲に請求できるものとする。」 とあります。 上記のような取扱いで問題ないでしょうか?
回答: 派遣料金が発生するかしないかは、派遣契約によります。 昨今、コロナや自然災害により、派遣料金に関するトラブルが増えています。 ご質問内容については、派遣先さんの一方的な解釈によるのではなく、派遣元さんと話し合われた方がよろしいでしょう。 派遣契約では、想定していなかった事態と思われますし、契約というのは、甲乙対等な立場であり、お互いに相手を尊重する面も重要だと思います。 むろん16条を根拠とし、派遣料金を支払いませんという選択肢もありますが、その場合には、信頼関係がなくなるリスクはあります。