質問: 元社員からの嫌がらせ 個人事業で運送業をしてました。資金繰りの悪化で事業縮小をする事になり、給与を即刻払えと言われ、資金が用意できず、元社員は監督署へ。是正勧告を受けました。ところが、元社員は監督署のみならず、私の関係先や取引先に嫌がらせの電話を入れ、ついには事業破綻に追い込まれました。 整理しましたが、負債だけが残り、取引先には分割で債務を支払うことで和解しましたが、元社員だけは、ヤクザを使ってでも嫌がらせを続けると言われました。 こちらが悪いのは、わかりますが、分割でも支払いたいと考えてますが、精神的苦痛・名誉を毀損されました。どのようにしたらいいかがわかりません。アドバイスをお願い申し上げます。
回答: 残念ながら破産をしても給与に係る債権は免責の対象とはなりません(時効は2年です。退職金は5年。)。もし分割弁済をしてでも支払っていくことをお考えなら、早期に弁護士を代理人に立てて相手と交渉すべきでしょう。ご本人で話し合える段階ではなさそうです。それにしても、元従業員の未払賃金がどのくらいか分かりませんが、たとえ権利の行使のためとはいえ、殊更に事業に係る関係先や取引先に嫌がらせの電話をしたり、暴力的行動に出ることをほのめかしたりして回収をはかろうとするのは権利の濫用です。これによって事業破綻に追い込まれたのであれば、態様によっては損害賠償請求の対象となりえます。このことも踏まえて弁護士に交渉にあたってもらってはいかがでしょうか。