質問: 就業規則と労働契約書の内容が違う場合、優先されるのはどちらですか?
回答: 社員を雇用する際、労働契約書あるいは雇入通知書等で労働条件を明示します。労働契約書は就業規則に定める基準を下回ることはできません。効力の優位性としては、次のようになります。法令 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約