質問: 「慰謝料が払えない」と請求に応じない場合・・・ 先月、高校二年生になる娘が1泊2日の部活の合宿先の宿で同じ部活の先輩から夜と翌朝の2度にわたり強制わいせつ行為を受けました。(抱きつかれたり下着に手を入れられた。sexはしていない)泣き寝入りしたくないものの経済的に余裕がないため、法テラスのことを知人より聞いて相談に行きました。相手本人と相手方の両親より謝罪を受け、学校だけは残して欲しいと懇願されたことので退学をもとめることはしませんでした。ただ未成年で本人に責任能力がないため、親として受けた精神的苦痛に対する慰謝料を相手の親に対して請求してみてはとの弁護士先生のアドバイスもあり、自分の言葉にて慰謝料を請求しましたが、いざお金が絡んできたら、払えないので、どうしてもというなら息子を退学させるなり警察に突き出すなりしてくれとの返答でした。 ちなみに慰謝料は100万円でした。相場がわからなかったので弁護士の先生に相談した時にアドバイスを受けた金額を設定しました。 私としては当然減額ないし、分割等の支払い条件の緩和についての申し入れがあるものと思っていましたが、息子を警察に突き出すなどという不誠実な対応に納得がいきません。 実際、戸建て住宅に住み、共働きということですので、無資力ではないと思います。 どうやったらきちんと慰謝料をとれるでしょうか?提示額の半額でもいいし、分割などでも全然構いません。条件面での緩和については検討の余地は十分にあるのです。 ただ払えないと言っている以上、法的措置ということで提訴するにしても弁護士費用を捻出出来る状態ではなく、また法テラスにて立替えができるらしいのですが、慰謝料<弁護士費用 となると意味がありません。 やはり、無い袖は振れないということに泣き寝入りするしかないのでしょうか?
回答: 法律的に整理しましょう。 まず、わいせつ行為をしたのは「部活の先輩」ですから、慰謝料の支払義務は「部活の先輩」にあります。 「部活の先輩」は17歳か18歳でしょうから、「部活の先輩」の親に慰謝料の支払義務はありません。 したがって、法律的には、質問者さんが娘さんに代わって(法定代理人親権者として)、「部活の先輩」に対し、慰謝料を内容とする不法行為に基づく損害賠償請求することになります。 もっとも、裁判で「部活の先輩」に対し慰謝料請求が認められれば、「部活の先輩」の親が「部活の先輩」に代わって支払いをすることは、十分あり得ることです。 また、裁判で「部活の先輩」に対し慰謝料請求が認められれば、「部活の先輩」が就職した場合には給料の差押えが可能です。 検討すべきは、裁判になれば、いろいろな事実が明らかにされます。したがって、どのような判決が出るかは、やってみなければ判らないという部分が必ずあります。 もしかしたら、娘さんに苦痛な質問があるかもしれません。 反面、加害者のいいなりというのは、娘さんに大きな心の傷を残すかもしれません。 それでも、慰謝料請求すべきかは、質問者さん自身で決めるしかありません。少なくとも、お金の問題だけで判断すべき事項とは思えません。 娘さんの話を良く聞いて、決心して下さい。