質問: 6月に転職し、試用期間を終えて正社員になりましたが、このタイミングで妊娠しました。 ずっと不妊治療をしていたので、まさか自然妊娠できるとは思わず油断しました。 数ヶ月しか働いていないのに妊娠したので、退職する覚悟で上司に報告しましたが、続けてほしいと言ってくださいました。 ただ、つわりが始まり、体調が悪く休みがちになってしまっていたので、パートとして契約しませんか?とのことでした。 とてもありがたいこととは思いましたが、よく考えてパートなら扶養内で働いた方が良いのでは?と悩んでしまいました。 パートとはいえ、短時間勤務は難しい職場で、出勤日数は減らせても時間的にはフルタイムで働かないといけません。 つわりで家事もろくに出来ていないのに、パート行く意味あるのかなー?でも、せっかく続けてほしいと言ってくれた職場...退職するのはもったいないのかなぁー?と、ここ数日悩み続けています。
回答: 私も似たような感じでした💦 私は育休終えたら戻りたかったので、図々しくも残り育休に入らせてもらいました🤣 特に未練ないのであれば辞めてもいいのではと思いますが、私個人としては迷惑かけた分働こうかなーと思うと思います😅 ちなみに私は1年経たずの育休ですので、お金はもらえないです!でも産休中はお金出ました🙂 これは会社ではなく保険の組合?によるのかなと思います! うちは観光保険組合(うろ覚えですが)で、産休は在籍年数問わず支給ありで、一時金も通常の42万に加えて10万出ました。これも退職してたら出なかった10万だと思うので良かったと思ってます😁