質問: 諭旨解雇、社内での任意の聴取について。 夜中に飲酒運転で単独事故を起こした同僚が、事故後にパニックを起こし車を捨て、わたしのところへ訪ねて来て、事故をかぶって欲しいと頼まれました。 わたしはもちろんできないので、できないと伝えましたがかわいそうになり、その場で別の知人に相談し、わたしは家を空けられなかったので、知人と事故当事者と一緒に現場に戻りました。 現場にはすでに近所の通報で警察が来ていて、知人と事故当事者は別に聴取され、警察が来ているという不測の事態でどうしたらいいかわからず、知人は最初自分が運転したと警察に告げましたがすぐに嘘がバレたため正直に話しました。 その日のうちに当事者と知人と私は任意聴取を受けました。わたし以外は警察署で、わたしは自宅で聴取されました。 次の日に当事者は逮捕。 わたしは警察より電話があり、詳しい話が聞きたいとのことで警察署を訪れ、再度聴取を受けました。 その時の聴取の理由は犯人隠避教唆の疑いとのことでした。 当事者は釈放されましたが、刑事処分はまだ出ていない状況です。 相談ですが、今日上司に呼ばれ、遠回しに辞めるように言われました。 わたしに対しての、耳も塞ぎたくなるような、あらぬ噂が立っていることと、わたしに罪をかぶって欲しいと言ったことを、当事者が忘れていて食い違いがあるので、わたしが嘘をついているのではないかという疑いと、そのことで本社の人事がわたしにじかに話を聞きに来るという大きな話になってしまうこと。あとは、わたし本人にも嫌疑がかかっているとの理由でした。 わたしとしては、同僚がうちへ逃げて来なければ済んだ話なので被害を受けている感覚でしたので会社から辞めるように言われたのは傷つきました。 また、周りは普通に接してくれており、あらぬ噂の存在は確認できず、上司の嘘ではないかと思ってます。 話す間に何度も、とんでもない噂、俺なら会社へ来れないなどと言われました。 わたしは辞めなければいけないのでしょうか? また、会社の人事の聴取に応じなければならないのでしょうか? 上司の言動にハラスメントは含まれていないでしょうか? 補足ですが、当事者は正社員で、わたしは正社員ではありません。
回答: ご記載の内容からすると,辞める必要はないかと思います。 濡れ衣であることをはっきりと伝える意味や,命令違反などを付け加えられることを避ける意味からも,会社の聴取には応じた方が良いかと思います。 その際,ハラスメントがあったときの対処等のために,録音をしておくと良いかも知れません。