質問: 育休復帰について訳が分からなくなってきたので教えて下さい😭 現在、育休中で12月23日まで休みで子どもは途中入園ができ12月2日~保育園に通い今は慣らし保育中です。 本題なのですが、写真では入園した翌月の15日までに元の仕事に復帰しなければとなっていたので、1月14日~仕事復帰しようと職場には話していました。市役所の方にも「12月に入園しても1月15日までに復帰すれば大丈夫なんですね??」と確認をし「大丈夫ですよ」と返答をもらいました。 ですが、職場から保育園に預けるということは働くという事だからもぅ働きに来れるだろう。いつ頃に復帰するんだ。 みたいな感じで言われています。 私が1月14日~にしたい理由は年末年始は保育園が休みになるが私の仕事は土日や祝日、年末年始関係なく仕事(9時~18時)があり、旦那は年末年始は休みですが祝日、土日休みがなく来年の1月3日~仕事になります。義母に預けるにしても年末年始は避けたいと... 旦那は旦那で面倒をみてもらうにしても携帯でゲームばかり、子どもほって自分だけ寝ていたりご飯はどうしたらいいか分からないとか等、あまりきっちり面倒をみていません😅なので13日は祝日なのでギリギリの翌日14日~にしたいなと思ったのですがやはりダメなのでしょうか!?️わがままをいってるのでしょうか...😖💦 特に教えて欲しいのは12月から保育園へ入園(今は慣らし期間中)し、私は育休が23日までだが仕事復帰は翌月15日までにしていれば大丈夫なのか!?️ そもそも12月23日で育休は終わってますが翌月15日までというのが間違いでしょうか⤵️ 慣らし保育が終わり通常時間になっても育休は23日までとって大丈夫なのか!?️ 保育園が通常時間になれば来年の15日を待たず絶対に仕事復帰しなければならないのか!?️ 長々となりましたが、この3つが聞きたい事なのですがこんな説明で分かる方いらっしゃいましたらお願いします😭✨職場と揉めてます😢
回答: 職場が認める育休期間と市が復帰してほしい期日はまた違うのでそこは職場との交渉かと思います。 職場にしてみたら慣らし保育も終わって1歳になったら育休は終わるのだから戻ってきてって話だと思います。 育児休暇に関する規定で保育園に入れない場合等に限り育休の延長を認めるとしてるなら、保育園に入れてる今延長を断ることは会社側としてはできるかと。。 今回の場合は交渉して、復帰を求められ応じられない場合はご自身の有休を使って1ヶ月まるまる休むか欠勤扱いにしてもらうしかないと思います。。