質問: 慰謝料の計算の仕方 【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。 【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違反が問えるか(労災ではなく、あくまでも民事として)。 2、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。 ※その精神疾患の身で、上司から頻繁に叱咤され、回復に5年以上の期間を要する。 ※叱咤については、同僚からの証言がある。 アンケートについては、【質問2】について、お願いします。
回答: 慰謝料は裁判例に照らして算出されるのと あとは入院期間,通院期間からも算出されます