質問: 有期契約労働者5年勤務正社員への移行について 有期契約労働者を60歳の時に雇入れ 5年が経過して正社員への移行はどうなりますか ・社内規定では定年60歳 ・継続雇用65歳まで ・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり 上記の条件ではどういう扱いにするのがよいのでしょうか。
回答: 5年を経過したからといって、当然に正社員に移行するわけではございません。 有期契約労働者を1年契約で雇い入れ、反復更新して満5年となり、次に6回目の契約を交わせば、その時点で無期転換申込権が発生し、その6回目の契約期間中、いつでも労働者は無期転換権を行使でき、転換の申し出があれば、会社は申し込みを承諾したものとみなされ、その時点で無期労働契約が成立します。 ただし、実際に無期に転換されるのはその6回目の契約期間が終了する日の翌日となります。 これは、あくまでも有期が無期になったというだけで、自動的に正社員に繰り上がるわけではなく、労働条件も別段の定めがない限り、転換を申し込んだ時点の有期労働契約と同一の労働条件となります。 社内規定では継続雇用は65歳までにもかかわらず、会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志があるのであれば、65歳になった時点であらためて期間の定めのない雇用契約(正社員・契約社員)を結ぶことは可能ですが、そうなれば、本人から辞めると言わない限り、無期限で雇用し続けなければならないことになります。 もちろん、無期契約に転換した場合も結果は同じ、会社にとっては負担以外何物でも無く、改めて定年をいつにするかという問題も出てきます。 従いまして、社内規定に従い、65歳で雇用終了とするほうがリスクは少なく、慎重に考える必要があるでしょう。