質問: 失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。 ハローワークでの求人票の内容は・・・、 ・正社員募集 ・社保、雇用保険→加入 ・基本給○○円~○○円 ・賞与○○ヶ月分 ・交通費○○円 ・試用期間あり(3ヶ月):条件同一 となっていました。 入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。 そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。 失業保険保険受給中の就職だったので、再就職手当がもらえるのですが、事業主が雇用保険にかけてくれないと、この手当はもらう事ができません。 また、公開されていた内容との違いに、困惑しています。 私としては、やりがいのある仕事なので、時給の事は我慢しようと思ってるのですが、保険はかけてほしいです。 ただ、うるさい事を言って、クビになるのも嫌なんです・・・(就職活動に苦労したので・・・) 面接の時に、雇用形態についての説明が無かったため、私から、「求人票の内容で充分です」と言ったのですが、社長から否定の言葉は一切なかったです。 本来であれば、この時に、「条件同一ではないです」との説明はほしかったです。 近いうちにハローワークに相談に行こうと思ってるのですが、こういう場合は、企業名は伏せた方がいいのでしょうか? あまり変な事を行って、会社とハローワーク、会社と私の関係がギクシャクするのも嫌なんです。 今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。 今後の私の対策はどのようにしたら良いでしょうか? 生活もあるので、転職なども考慮したほうがいいのでしょうか?
回答: >3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。 雇用側としては、辞退されては困るから言わなかったのではないでしょうか? ハローワークに相談する前にもう一度偉いさんと交渉しましょう。普通のまともな会社の場合は就業規則の閲覧、入社前に雇用契約書という用紙にサインをするはずですがね。私は怪しい会社のように感じますが。 まあとりあえず交渉し,相手側が変更しないというならハロワに相談しましょう。まあ辞める辞めないは相談者が決めることですからなんとも言えませんけど、私なら即効辞めますね。 >今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。 こんな会社はいっぱいありますよ。見極めは難しいですね。面接時に聞きにくいですが確認はすべきだと思います。