質問: 職場の人間関係 私は48歳 問題は37歳の女性職員です。他人に厳しく自分には甘いタイプで一人をターゲットにして自分の思い通りにならないと攻撃的な言動をする人間です。頭は良いのですが広範性発達障害のようにも見受けられ 前職場でも人間関係で問題を起こし私の職場に来ました。私は職場責任者で何とかしたいのですが病的で私の言葉を聞こうとしないのです。私の更に上司に相談しても事なかれ主義的な対応で私の責任にしかしないのです。今、考えているのは あと2年で50歳の早期退職で転職することですが、問題の女性と離れるためには今から役職を降りて平社員で2年間過ごし退職金が800万減額となりますがそれで退職するかです。それくらいつらい状態です... 幸い50歳でも転職は可能な職業なので転職自体は大丈夫です。相談したいのは、あと2年間平社員になり問題の女性と離れるか あと2年間現状維持するかです。アドバイスよろしくお願いします。
回答: 相当つらい状況のようですね。生活は健康あっての生活ですから、年齢のこともありますからどうしようもないのなら2年待たずにやめることも検討するべきかと思います。 2年の間に精神を病んでしまっては転職どころではありませんよ。ことに体の不調は回復はしやすいですが精神面は長引いたり再発することもありますので。 会社からはあれこれ言われるかもしれませんがここまで来たら自分が一番大事ですからそれを通すべきかと思います。 ただ早計にやめるのではなくできる手を尽くしてダメならやめるということにすればよいと思います。 そのほうが会社としても問題を深刻に受け止めてくれるかもしれませんし。 問題のある人間を残すかあなたを残すかどちらが会社にとって得かを考えればまともな会社なら問題の人に何らかの処置はすると思いますので。