質問: シングルマザーで、1歳10ヶ月の娘がいます。 娘が8ヶ月の頃から、保育園に預けて正社員でフルタイムで働いています。 都内近郊に住んでいますが、通勤時間が片道一時間半かかります。 そのため、朝は保育園が開く時間に預け、帰りは間に合わないので、近くに住む母にお迎えを頼んでいます。 最近は体調も安定してきたので、急な呼び出しとかで早退や休みを取る事は少なくなってきたのですが、、、イヤイヤ期真っ只中で、朝が思うように時間通りに行きません。 遅刻がちになり、その度に、娘の保育園送りに時間がかかってしまいと理由を記入してるので、会社の評価はあまり良くありません。←当然ですよね... 昨年、中途で、子供がいることを理解してもらった上で、採用してもらいました。会社も、働き方改革をしているので、ママでも働きやすい様にテレワーク導入を検討しているからと言っていたのですが、1年経っても導入の兆しなしで、テレワークはいつから始められるのかと聞いてしまいました。 すると、遅刻がちな信用出来ない人には、例えテレワーク導入したとしても、させないと返事が返ってきました。 ショックです... 遅刻がちな私が悪いのですが、今だに2時間おきの夜泣き、授乳、朝5時起きで、お弁当作ったりもして、全ての用意を完璧にして頑張ってるのに、 遅刻しないように朝早く起きればいいじゃないとか、出かける30分前に出ればいいじゃないとか、上司の時代は今よりも女性が働きにくい時代だったから、例え子供がいても絶対に遅刻出来なかったし、したことがないわよ。とか言われたり... 今は成人した子供を育て上げた女上司に、そういう風に言われてしまうと何も言い返せません。 長くなりましたが、朝、遅刻しないようにする秘訣を教えて下さい。どうすれば、時間通りに事が進むのか、ご指導頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
回答: 遅刻しがちな上にテレワークの質問は失敗だったと思います。 それでなくても急なお休みなんかがあると思うので... お母様が近くにいるなら数日断乳に協力してもらう、お弁当は誰の為ですか?自分の為ならその時間を子供に使うとか。 全ての用意を完璧にする事より、遅刻しない方が大事です。 子供の体調はどうしようもないですが、大人の遅刻はどうにかできるものだから会社の人も厳しくなるのかなと思います。 失った信用は、仕事を頑張る姿勢でいくらでも挽回できると思います!