質問: 今年の春にパートとして今の職場に入社し、現在産休に入りました。会社の健康保険に加入しています。 入社して1年未満のパートですが、健康保険に加入していれば出産育児一時金と出産手当金は対象となりますよね? 職場からもらった書類の中に出産一時金や出産手当金の申請用紙など含まれていなかったので、不安になってしまいました。 出産育児一時金と出産手当金は会社に問い合わせて申請書などもらうのでしょうか??それとも健康保険証に記載されている保険協会に自分で直接問い合わせるものなんでしょうか?? ご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい!!
回答: 対象になると思いますよ! 私の会社の場合ですが、(一応総務をしています) 一時金の方は産院で直接支払い制度にしていれば、 会社では手続きしません。 出産手当金は、 休暇前に申請書を妊婦さんに渡していました。 出産後、産院で証明してもらう欄があるので、記入後会社へ提出してもらっています。 会社によっては自分で保険協会で手続きする...という場合もあるかもしれないので、確認した方がいいと思います♫