質問: 転職面接の結果について 現在転職活動中で、6/7に第一志望の会社(a社)で面接を受けました。 書類選考では2週間ほどかかり、今回の結果も10日~2週間ほどかかると言われました。 ちょうど1週間経ちましたが、まだ連絡はいただいていません。 面接は1回のみで採用が決まることになっており、私のときは条件や入社時期についての話はなかったためダメだったのかな...と思いましたが、内定後に通知されるのかもしれません。 今回はタイミングが悪く、第二志望の会社(b社)から3週間ほど前に内定を頂いています。 a社とはほぼ同時期に応募しましたが、こちらは書類送付から内定まで10日ほどしかかかりませんでした。 面接時から入社時期を急かされ、できるだけ時間稼ぎをしたのですが、罪悪感と内定取消しの不安に苛まれ、2週間ほど前に入社承諾をしてしまいました。 給与締め日の翌日ということで話がつき、入社日は来週です...。 このような状況なので、a社の結果を1日でも早く知りたいのですが、面接後に言われた期間が過ぎるまでは電話等で問い合わせるのは失礼にあたるか、または不利に働いてしまわないでしょうか。 面接後、例えば1週間ほどなら期限を待たずに結果を早く知りたければ問い合わせても構わないと言われたのですが、それはつまりその時点で採用か不採用かおおよそ決まっているということなのでしょうか。 決まっているならば、それにもかかわらず結果を2週間も待たせるということが、どうも理解できません。 本当に入社意思があるのか電話させることで確認したいとか、他の応募者と比較をしたいとか、勝手に想像していますが...。 ちなみにa社はハローワークの案件で、応募期限は7月末となっており、それまでは募集を続けるものと思われます。 ただ一説では空求人という噂もあり、面接に呼んでおきながら結局誰も採用しないのではないか、と不安になっています。 しかし条件、勤務地、社風等の面でb社よりも遙かに入社意思が強いので、なんとしても採用してもらいたいのです。 もし内定を頂いた場合は入社を即決し、b社を辞退するつもりなので、これはこれで大変な迷惑をかけてしまうことになるのですが、一切妥協はしたくないので致し方ないと思っています。 まず、a社に結果を問い合わせるべきか。 問い合わせるべきでない場合、今後とるべき行動をいくつか考えています。 1.b社に辞退の連絡をし、a社からの連絡を待つ。この間、a社が不採用だった場合に備えて転職活動を続ける。 2.b社の入社日の延長をお願いし、a社からの連絡を待つ。 3.a社の選考を辞退し、b社に入社する。 4.b社に入社後、もしa社から採用されたらb社を退職後、a社に入社する。 これらのうち最もリスクが生じない行動はどれでしょうか...(1と3は避けたいです)。 また、他にもっといい方法があれば提案していただきたいです。 問い合わせれば済む話なのですが、a社の真意が読めず困っています。 どうかアドバイスをお願い致します。
回答: >a社はハローワークの案件で、応募期限は7月末となっており、それまでは募集を続けるものと思われます のであれば、a社に“御社が第一希望なのですが、現在他社から採用通知をいただいており、待っていただいている状態です。私が御社に採用される可能性を教えて欲しい。”とストレートに訊いた方が早くないですか? 常識的に良い人材がいれば採用し、募集を打ち切るのが一般的だと思います。そう言う意味で、失礼ながら、個人的には質問者様がa社の選考に残っているとは思えません。もしかしたらa社に対して質問者様の様な振る舞いをされている方がいるのかもしれません(笑) 質問者様が無職なのか在職中なのか不明ですけど、どちらにしてもb社への入社が納得できないのならb社は辞退された方がいいのではないですか?a.今の時代、職に就けるだけありがたい、b.働きたいと思えない企業に就職するよりもやり甲斐があり、長く勤められそうな企業に勤めたい、どちらの考えなのかはその人の考えと経済状況次第です。 それとさんざん待たせて入社してもその後、b社でうまく行くとは思えません。b社としては単に早く労働力が欲しい(これは最悪)とか退職予定者の欠員補充でその従業員の在職中に引き継ぎをさせたいと言う理由があるでしょうからあまりご自身の希望を優先されるのはb社とb社に応募した人達が気の毒ですよ。 自分は先に述べたbの考えなので、質問文中の1の対応をするかな。4は最悪だと思います、a社からも常識を疑われますし。だって、最終職歴と違う会社に入社歴があったらおかしいですよ。