質問: 有給休暇を減らされる・・・ 現在、勤めて4年目になりますが、今年度から経営者が替わりました。 今までの有給休暇が多すぎるといい、22日発生するのを14日に減らされる予定になりそうなんです。(夏期休暇を含んで) この2年間、昇給も据え置きになっている上に有給休暇まで減らされ、労働条件が悪くなる一方です。 今年度は、もうスタートしてしまっているのに、年度途中でいきなりこんな変更をされて、労働基準法違反ではないのでしょうか?ちなみに、労働組合を作ってはいけないと、堂々と契約書にサインさせられます。
回答: 労働条件の不利益変更になりますから、合理的な理由などがない場合は認められないハズです。 人事労務相談室 - 1日の労働時間を短縮する代わりに、年間の休日数を減らすことはできるでしょうか http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/230.html 経営者にぶーぶー言って立場が悪くなるのもバカバカしいので、お近くの労働基準監督署(権限は弱いですが...)に指導してもらうよう、匿名でお願いするのが妥当な対応だと思います。