質問: 派遣会社からの紹介手数料の請求について 受入をしている派遣社員が3年の抵触日を迎えるにあたり、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、想定年収の30%の紹介料を請求されました。確かに、基本契約書には、派遣労働者との雇用契約が成立した場合、算出するとありますが、抵触日以降に雇用関係を直接締結するにあたり、法的にこのような費用の名目で、支払うべき費用として効力はあるのでしょうか。お手数ですがご教授願います。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、抵触日を過ぎており派遣労働者でなくなった方につきましては、どのような契約を締結されるのも自由ですので、原則としまして紹介料の請求に応じる必要性はないものといえます。 但し、抵触日前でそうした話をされますと、依然派遣労働者の身分ですので紹介料の請求をされる事もあるでしょうが、いずれにしましても、抵触日以後に雇用契約を締結されるという事であれば基本契約適用外の事柄であって問題ございませんし、敢えて事前に派遣元へ申し出される必要性もなかったものといえるでしょう。