質問: お恥ずかしい話ですがご意見頂きたいです。批判やきつい言葉は御遠慮ください💦 現在育休中で来年の4月に復帰予定です。事情があり年内で退職しようかどうか夫と相談しているところです😥 保育園に入れようと思っていたので保活はしていました 最近妊娠がわかって予定日が5月なので復帰の時期には産休になってしまいます。続けてとることも考えましたが上の子妊娠中、職場で嫌な思いを沢山したので正直復帰したとしてもいずれ辞めようかと思っていました。2人目ができたのでこの際辞めようかと話しています😫 そこでなのですが退職を視野に入れている中で保育園の申し込みも始まるわけで、 職場に就労証明書書いてもらって申し込み期限あたりでやっぱり子育てに集中したくて保育園の申し込みできませんでした。申し訳ないですが退職させて頂きたいです、と言う感じで報告するか 就労証明書もらわず、保育園申し込みの期限あたりで退職させて頂きたい、と相談すれば良いか ご意見頂きたく質問しました😞 どっちもよくないのは重々承知ですがどちらの方が不自然じゃなくできるのかと。。 よくないのはわかってますが手当のこともあって夫から今は辞めないでせめて12月までといわれてます。。私からの収入が無くなることが不安というのと実家が遠方で帰るのにも結構お金がかかるのでせめて12月で、、というかんじです、、、 里帰り出産を希望しているので3月には実家へ戻るので結局4月に入園できなくなるので辞めたら保育園は諦めるしかないか、とも思ってます。 モラルがないなどのお言葉あるかもしれませんがお力になっていただけると幸いです😢 最近、ちょっと心が弱っているのできつい言葉御遠慮いただけると嬉しいです。。。
回答: 就労証明書いてもらう前に退職の報告をするのがせめてもの礼儀じゃないですか? 手当も本来は復職する前提での手当なので...