質問: 社会保険、厚生年金についてです。 今年、正社員として働く事になり社保なども加入し働き初めて1週間。妊娠が発覚しました。解体業ともあり自分が働きたいと言っても何かあってからでは責任がとれないと言われ出勤させてもらえず·····。身体の事とお腹の子の事を考えてくれてるとは思うのですが収入もなくなり·····。 仕事してなくても会社には在籍しているので保険料もかかるわけで支払う事が難しいので産休に入るまでの分の保険料を会社に負担して頂いて1ヶ月分ずつ返していくという話になりました。 そこで、自分の給料からして保険料の等級自体 1番低い?安いもので全ての保険料合わせて2万円でおつりがくるくらいです。この金額は保険会社?の方で決まっているものであり、会社側と自分で折半している金額だと思います。(労使折半)それを約6ヶ月分会社が負担してくださり(会社側からしてみれば約4万)、やむを得ない事情で退職する事を伝えたら会社側が負担している分の保険料も支払えと言われました。自分の負担しなければいけない分は当たり前ですが返済するのですが、折半した会社側の分の保険料も支払わないといけないのでしょうか(>_<)? うまく説明できず申し訳ないのですが、分かる方お願いします😭
回答: 1年働いてないので 産休とかの手当は貰えないので 半年在籍する理由は何かあるのですか? スグ退職すれば 何も負担しなくていい気がするのですが...... 何か在籍させておく理由があるのでしょうか? もし、会社がスグ退職手続きしないと言うなら折半分は負担しなくてもいい気がしますが あきなさんがどうしても 在籍させて欲しいと言う理由なら 会社負担も負担する必要があるかも知れませんね。