質問: 高卒求人・職場見学のお断り方法について 高卒求人について教えてください。 現在当社では大卒・高卒求人を行っています。 本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校(複数)からの求人はストップすることになりました。 ただ、該当する高校には事前に求人票を送ってしまっていました。 応募前職場見学の依頼が数件あり、進路課の先生からは今年もぜひ入社をお願いしたいと言われている状況です。 こういった場合、相手方の高校に 1職場見学・応募をお断りしてもいいでしょうか 21が問題ない場合、その理由をどこまで開示していいものでしょうか ご教授いただければ幸いです。
回答: ▼仮令、求人票の送付済、見学の依頼受領済であっても、そのまま、放置、徒過することは、状況を悪化し、御社の評判を落とすだけです。 ▼勿論、断るだけの正当な事由はある筈、精査、整理の上、説明するのが筋というものです。さもないと、御校の評判を傷つけることになります。