質問: 問題があるとわかっている社員が問題を起こしたら上司の責任になるのでしょうか 人手不足により、採用選考段階から声を荒げて悪態をついたり態度の悪い社員が採用となりました。 選考結果に異議を唱えたにも関わらず自分の後輩となったため、気持ちを切り替え親身に指導してきました。しかし先日の懇親会で些細な冗談から逆上して職場から貸与されたスマホを投げて破損させました。傍目に見ても酩酊しており、会話が成り立たない状態でしたが、翌日には私のパワハラだと主張し取りつく島がありません。 元々逆上しやすい問題を指摘していたにも関わらず人手不足により採用された社員の問題行動ですが、意図せず琴線に触れ逆上させた私に責任があるのでしょうか。採用した当事者である人事の裁きを受ける身になっており、人事に責任は無いのか疑問に感じています。
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 > 先日の懇親会で些細な冗談から逆上して この「些細な冗談」について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。上司としての責任をとわれる可能性はゼロではありません。 労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。法令遵守をお願いいたします。よい解決になりますよう祈念しております。応援しています!!