質問: 試用期間延長後どうなるのかにつきまして お世話になります。正社員前提採用での試用期間延長を言い渡されました。理由は思ったような能力が出せていないとの事で就業規則にもあるのでやむなく同意サインしたのですが試用期間6ヶ月からの2ヶ月延長です。業績改善命令が出され、ここで思うような成果が出なかった場合給与ランクなど勤務体系などを変えるというような文面があったと思います。 質問があるのですが 1.試用期間合計8ヶ月は長くないですか?これは裁判でも認められるんでしょうか?さらにもう一度延長まではありうると言われました。 2.試用期間延長後本採用拒否となった場合普通解雇になるのでしょうか? 3.そもそも解雇できるのでしょうか?遅刻や欠席はありませんし通院の場合は事前連絡も行なっております。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。 > 1.試用期間合計8ヶ月は長くないですか?これは裁判でも認められるんでしょうか?さらにもう一度延長まではありうると言われました。 期間としては、一般的にはやや長めですが、設定された期間が不合理になるほどではない可能性があります。就業規則上の根拠規定がなくても、延長に合意してしまえば、延長は有効になりえます。 > 2.試用期間延長後本採用拒否となった場合普通解雇になるのでしょうか? 本採用拒否の有効性は、取消事由が「採用内定当時知らないこと、知ることが出来ないことであって、留保解約権(誓約書等から内容が定まる)の趣旨に照らして、客観的合理的、社会通念上相当であるか否か」で判断されます。解雇に関する法的ルールが応用されるといっても、くまでも形式は本採用拒否です。理由によっては、整理解雇的本採用拒否、懲戒解雇的本採用拒否になる可能性もあります。 > 3.そもそも解雇できるのでしょうか?遅刻や欠席はありませんし通院の場合は事前連絡も行なっております。 過去の裁判例等に照らした専門的な分析と判断が必要です。本件では、正社員前提として延長されたわけですから、その前提の内容について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。