質問: 既卒で2年程度の経験のある方が来られ、上司からは「既卒だけど経... 既卒で2年程度の経験のある方が来られ、上司からは「既卒だけど経験値は少ないから新人扱いで」との触れ込みがありました。しかし、点滴刺し替えくらいはできるだろうと思い依頼しました。本人へもできるかどうかを確認し、大丈夫と返事をされました。でも結局、準備から実施までフォローが必要でした。その後、優しく指導したつもりですが、ずっとごめんなさいを連発。「大丈夫よ。気にしなくていいよ。」と話をして終わりましたが、挨拶なく帰宅され、上司にしんどいから時短に...と。相談されたそうです。今回のことだけが、原因ではないけれど指導する側の私もしんどくなりました。言い方が悪かったかな?どうしたら良かったんだろうか?とモヤモヤ。ここで新人さん、学生さん、転職者さんの思いを見るたびに、更にそう感じてしまいました。私の病院は教育体制も割りとしっかり整い、一部厳しいお局はいるけど殆どが優しい人達です。新人や新しい人には時間外はさせず、残り仕事は指導者が全部引き受け、時間外になってしまったらちゃんと時間外申請をしてもらういます。ラダー教育、新人指導、プリセプター指導、実地指導者会議といろいろ話し合いを繰り返しみんなで育てようとしています。仕事は忙しいけどそんなに悪い職場ではないと思ってたけど...どこまで優しくしたらいいのよーじゃあ、やらなくていいよっていうのも冷たいし、バランスが難しいです。指導する方もツラいんだぞという、私個人の愚痴でした。
回答: 私は卒後6年ですが、病棟経験なしと伝え採用になりました。プリセプターも付かず、指導も聞かないとしてもらえません。全体が忙しく、分からない事が聞き辛いです。精神的に参ってきており、退職も考えています。