質問: これは偽装請負になるの? 業務発注者をa社、請負者をb社、b社に派遣で雇われている人をy君として、y君はb社の事務所で作業をしている場合はa社より直接指示を受けて作業をしても問題ないと言われました。作業内容はa社がb社と交わしている契約の範囲内とします。これは偽装請負にはならないのでしょうか。よろしくお願いします。
回答: この場合、偽装請負かどうかを問われるのはa社とb社の関係ではなく 派遣会社とb社の派遣受入契約に違反しているかどうかの問題です。 「派遣」できているわけですからその時点で「偽装請負」という話で はなくなります。 派遣契約では、指揮命令者をb社で決めることになっているはずで、 指定者以外しかもb社外のa社の人間から指揮命令されるのはおかしい ということですね。(いわゆる2重派遣) 厳密にいえば、違反といえないこともないのですが、作業および 作業指示内容にもよると思います。 ・残業、休日出勤、時間シフトなど労働条件の変更を含むような指示 があれば違反です。 ・作業内容が請負契約の品質やコストに影響を与える業務であれば 違反です。 ・本人の労働衛生に問題が生じているとすれば違反です。 (むちゃを言われて苦痛とか) 労働環境や労働衛生の確保に管理義務を果たしてかつ、業務の内容に 契約条件との逸脱がなければ、改善余地はあるにしてもただちに 違法とまではいえないと思います。 a君の場合設計業務のようですが、オーバーワークをほったらかしに されているというようなことがなければ、セーフだと思います。