質問: 上司からの突然の民事提訴、パワハラにあたるか? パワハラにあたるか、教えてください。 会社の上司から、いわれのないことで、突然、民事提訴を受けました。 提訴内容とは、その上司が社内の不倫相手とラブホテルに行った際の出入りの写真が社内で怪文書として頒布されました。 その犯人が私だと提訴してきました。 私は当時、別の上司からのパワハラで、うつ病になり、休職中でした。 その上司の主張は、休職中で暇だから、その上司を付け回し、撮影し、怪文書を頒布したということです。 私は特にその上司に恨みもありませんでした。 その上司の不倫のことは社内では有名でしたので、知ってました。 私を犯人とした理由は、以下の通りだと思います。 その上司がそれより以前(10年以上前、私がその会社に入社もしていない頃)、別の社員の女性と不倫関係にありました。 その女性社員と私は、新しい部署で同僚となり、趣味が同じで親しくなりました。 それから、その上司は、私に突然メールを送ってきて「(その女性)とはどういう関係だ?」と聞いてきました。 「どういう関係も何も趣味が同じの友達」だと返信しました。 その上司は、私とその女性が親しくなったことで、過去の不倫がバレると思い、保身の為に隠ぺい工作を始めたと思います。 私がうつ病で休職したあと、つまり、復職したあと、すぐに提訴してきました。 また、うつ病にして、潰してやろうと画策したのでしょう。 提訴されれば、人はしんどいものです。まして、うつ病から回復したばかりの私にはしんどいものです。 それを画策して、提訴してきました。 そもそも、堂々と自身の不倫を公にするように、怪文書の写真を裁判に提出して、提訴すること自体が異常で、自身の不倫を棚に上げて、保身の為に提訴して、過去の不倫も隠ぺいしようと画策したのです。 その上司の考えの異常さがわかると思います。 このような行為は、パワハラにあたりますか?
回答: > このような行為は、パワハラにあたりますか? 相手の行為がでしょうか。 友人との関係を聞くなど、不当なプライバシーへの介入な気はしますが、パワハラとは居ないでしょう。 しかし、訴訟では毅然と反論すれば大丈夫です。 事情によっては、その訴訟自体が不法行為になる可能性が無いとはいえませんが。