質問: 【至急】育休明けの仕事復帰について、急な担当業務変更を命じられそうです。 経験された方、また今復帰されていてこういう所は最初から会社に伝えておいたら良い等ありましたら、ぜひ参考にさせてください。 現在コロナのため、4月復帰が延びて6月半ばに時短取得のうえ復帰予定です。 復帰部署については3月頃に内示があり、産休前の部署ではないものの新卒配属時にお世話になったところで、また仕事内容も納得できるものでした。 ところが休みが延びた間に隣のチームで退職者がでたらしく、同部署ではあるものの全く初めての業務に上が担当替えを検討しているようだと先輩から連絡がありました。 チームの人数も圧倒的に少なく、先輩も時短でできる仕事ではないと心配の声をいただいてます。 断れるものかと調べた限りは、人事権については社の有するものであり難しいと見ました。 一旦は拒否してみようかとも思っていますが、退職は考えておりませんので現実的ではないかなと。 受け入れるに当たって、会社には改めて何を伝えておいたら後々後悔ないでしょうか? とりあえず残業できないから、時短勤務を取得していることは強く言おうと思っています。。 あとは人員補充までの配属としてほしいとか、、? まさかコロナがこんなふうに影響するとは😵😵
回答: 労務管理の専門部署で働いています。 おっしゃる通り、人事権は会社にあるので拒むことはできませんね🤔💦 時短勤務を希望することはできますので、それを伝えた上で残業免除を依頼していいと思います🙆 ただ、人員補充して以降もえーりんさんをその部署に置いておく可能性もありますし、それを決めるのは会社なので、人員補充するまでにしてほしいという希望を出すのはオススメしません💦却ってやりづらくなるかと思います😭