質問: 変形労働時間制の時間外手当 当社は隔日勤務形態で、1ヶ月の変形労働時間制を採用しており、36協定で週14h、13h、13hの計40hを定義しています。このような場合、1日8hを超えたら時間外手当(残業代)の発生はありますか?14hまたは13hを超えたら発生ではないでしょうか?
回答: >36協定で週14h、13h、13hの計40hを定義 >しています。 1日当りの労働時間を14時間、13時間、13時間と 設定しているという意味でしょうか? そうだとすると、1日8時間を越えたとしても、上記の 時間に達するまでの時間は所定労働時間として扱われる 為、時間外手当の支給の必要はありません。14時間、 又は13時間を越えた場合に、時間外手当の支給対象と なります。