質問: 現在育休中です。 4月から子供を保育園に入れて、5月にパートか時短で職場復帰予定でした。 ですが、先程会社から連絡があり、 •産前に勤めていた店舗はパートや時短が多いので、復帰は厳しい •県内の店舗も空きが無いので、県外だったらすぐ復帰できる •もしくは遅番(11時から20時)できるなら、産前の店舗で復帰 •あとは、空きが出たら会社から連絡する。ただ、いつ連絡できるかは約束できない と言われました。 辞めろと言われてるようにしか聞こえません。 こんなことってあるのでしょうか!?
回答: ありますね...。 人事権については会社側の裁量で良いとされているので明らかなパワハラ等々証明でるきものがない限りは会社の決定に従うしかないですね。 その会社にいる限り。 会社からは辞めろとは言ってる訳ではなく、業績や方針でそういうことになったので復帰すべき場所はあるけどってことなので...。県外で時短勤務として復職することを検討するか店舗運営を実際にしてる方へ掛け合ってみるのがいいのかなって思います