質問: 試用期間終了後正社員になったら勤務態度が急に悪化 3月に社員候補として採用し、3ヶ月間の試用(見習い)期間はまあまあの勤務成績だったので、6月16日に本採用(正社員)にした20歳の子がいます。(書類をかわしています。) ところが正社員になったとたんに勤務状態が悪くなり、半月で出勤率が60%台になっており、退社も終業時間と同時にタイムカードを押す始末です。 わが社では、試用(見習い)期間中は、給料が時給制で、社会保険も適用していませんが、試用(見習い)期間が終了し、正社員になった時点で月給制になり社会保険にも加入しています。 しかし、急に勤務態度が悪化したので、できれば再度、見習い待遇にしてもうしばらく様子を見たいと思っているのですが、このように一度正社員にしたものを、再度試用(見習い)に戻すことは可能なのでしょうか? ちなみに、就業規則には「試用期間6ヶ月まで延長の場合あり」や「服務規律」「勤務成績が悪く改善されない場合は解雇」などと書かれてあり、雇用契約書には「就業規則を遵守する」と書かれています。 ただし今回は解雇したいのではなく、改善要求の為に、再度見習いとして合計6ヶ月まで見たいのです。 法的なことが分りませんので、宜しくお願いいたします。
回答: > ただし今回は解雇したいのではなく、改善要求の為に、再度見習いとして合計6ヶ月まで見たいのです。 普通に、口頭注意→文書注意→始末書の提出→減給や減俸をしつつ、半年間様子を見れば良いのでは? 仮に試用期間相当の状態に戻したとして、会社に来なくなっても、休職などとして半年間見守る? > 半月で出勤率が60%台になっており、 就業規則により、有給休暇が発生しており、そちらを利用しているのなら問題ないです。 > 退社も終業時間と同時にタイムカードを押す始末です。 私も所用があるときにはさっさと帰りますが...。 就業時間で帰宅する事は何の問題にもならないと思いますが。 具体的に、今の勤務状態の何が問題なのか?当人とよく話し合ってください。 他の社員と比べて、賃金分の仕事量に満たないという事なら、具体的な業務の実績を数値で比較して提示してその点理解してもらってください。 その上で、なぜ業務への意欲が無いのか?を話し合ってください。 ・やる気が出ないとかなら、ビジネスのセミナーに参加させ、意識改革を促す。 ・眠れないとか心因性の問題なら、産業医や心療内科でカウンセリングを受ける事を薦める。 ・結果によっては、しばらく休職などを検討。 ・業務が合わないのなら、別の業務に回せないか検討する。 ・会社で本人を呼び出してそういう事を聞いても埒が明かないのなら、年代の近い社員の下につけ、飲みにでも誘ってざっくばらんに相談できる環境を作る。 とか。