質問: 内定先が決まり、退職をしたいのですが、新卒という事や人が不足している状況で退職が言いにくいです。なので、12月くらいに何らかの鬱診断か介護休職など何らかの休職でそのままフェードアウトしたいです。鬱診断だ と内定先にバレた場合まずいと思うので、介護休職にしようかと考えています。 退職したいと言うことは絶対に私は言えないので、内定が取り消されない何かおすすめの休職方法やいいアイデアがあれば教えてほしいです。
回答: 社内規定読んだことありますか? 介護休職の場合はその介護する人の診断書なり要介護認定なり提出書類が必要ではないですか? 先の方の言うとおり、バイトじゃないので正社員でフェードアウトは出来ませんよ。休職していても会社に籍はありますし、月一とかで休職状況を会社に報告するケースが多いと思いますので、フェードアウトって不可能では。最悪無断欠勤の懲戒解雇になってしまいます。 ちゃんと規定通り一ヶ月前とか二ヶ月前にやめたいといえば受理されると思います。退職願いを書けば良いだけです。それで拒否されたら退職願いのコピーを持って労基署に泣きつけばいいです。会社は労基署に入られるのが嫌ですからね。 人手不足なら尚更ちゃんと辞めると言って会社にあなたの代わりの人を募集する余裕を与えて上げるのがマナーかと。