質問: 有給と欠勤に関して 有給・欠勤に関しての質問です。 私は月給社員ですが、 健康診断の為半日休んだ時は経営者に勝手に有給を使われていました。 風邪の為仕事を休んだ時は経営者に勝手に欠勤にされ、減給されていました。 どちらも有給・欠勤の旨は経営者には伝えていません。 経営者の判断で決定され、給与明細を見た時に気付きました。 有給を使う際には申請をしていなくても勝手に有給を使われるのに、 有給の申請をしていなかったからといって、勝手に欠勤の減給にするのは、 法的にどうなのでしょうか?
回答: うちの会社は健康診断、人間ドックとも 出勤扱いです。 社内規定には明記していませんが業務連絡 ということで用紙で回ってきます。 大手企業と小企業の差って賃金の他にも こういうところにも現れてきますね。 大手企業は社内規定が全てです。 休職も有休も欠勤も細かく紗那規定で 決まっています。 逆に労働者は社内規定に守られていると いっても過言ではありません。 有給の申請をしていなかったのであれば 勝手に欠勤になるのは大手企業では当た まえです。 社長の俺が社内規定だ!みたいな会社で は働きたくないです。