質問: 通勤時間に関する会社都合退職について。研修の場合はどうなりますか? 4月から新入社員として働いています。 この度研修として3ヶ月間、自宅から片道2時間半かかる工場へ行くことになりました。 このこと自体は入社前から分かっていたのですが、 その時には、同じ部署の先輩に多分マンスリーとか借りてくれると思うよ。と言われていました。 ここできちんと総務に確認すればよかったのですが、まさか2時間半を通わされるとは夢にも思わず確認を怠ってしまいました。 工場は、始業時間に稼働スタートなので、実質始業時間の3時間前には家を出なくてはいけません。 しかし先日、総務から会社がマンスリーを借りてくれることもなく、自分で家を借りても家賃補助も出ないということを伝えられました。 調べていると、往復4時間以上かかる事業所への配置転換を命じられたことによる退職は会社都合退職に出来るということを知りました。 そこで質問です。 1.この場合、配置転換とは言いづらい状況ですが、退職した場合には会社都合退職になるのでしょうか? 2.また、このような研修の場合に会社が本来するべきことなど、法律で決まっているのでしょうか? 就業規則につきましては、先日総務から話があった際に未確認のままゴールデンウィークに入ってしまいました。もちろん今後確認する予定ですが取り急ぎ、一般論で構いませんのでよろしくお願いいたします。
回答: お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.退職金請求等のための会社都合といえるかどうかは、就業規則等の解釈によります。 2.特定受給資格該当のためには、原則、事務所移転に伴う配転でないといけないです。 3.本件、特定離職理由に該当する可能性はあります。 4.研修にあたってすべきこと、ですが、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。研修にあたっては、採用前から説明されているようですので、それが守られているかどうかまずは検討すべきです。 労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。不当だと思うことにはスジを通しましょう!