質問: 解雇予告手当が請求出来るか 今年の1月から経理経験者、その他の業務は全くの未経験者で土日祝休みと約束して正社員で雇用されました。1ヶ月頃から社長に怒鳴られ続け、今では業務中の3番の2、自宅に帰ってからも子供の育て方までlineが入り続ける状態です。 胃腸炎にかかり、出勤停止を命じられ、休んだ事をきっかけに、仕事が出来ないくせに休み過ぎだから来月からアルバイトに昇格だ!と一方的に告げられ、3月末には最終的にうちの会社でいらないから、次の仕事が決まるまでは置いといてやるから次の仕事を探せと言われました。 その後もずっと怒鳴られ続けています。 怒られるのが嫌なら今日付けで辞めて貰って構わんぞと言われながら、仕事をしていましたが、もう限界でした。 再就職先が決まりましたが、すぐに辞めても良いのでしょうか。 また、今日出勤して、じゃあ今日付けで辞めてと言われたら、解雇予告手当は請求出来るのでしょうか。 また、辞めて良いよと言われたら解雇予告手当は貰えないのでしょうか。 尚、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書はありません。 最初にlineで8時半から17時半、土日祝日休みで1年間、年俸制300万ボーナスなしで約束されました。 実際の給与明細は基本給17万、家族手当1万、残業代7万の合計25万で、月給制?と思うような内容です。 どのように対処してよいか、また、次の職場の給与形態が違い、1ヶ月給与が入らない状態になります。 現職場 20締め当月25日払い 再就職先 月末締め 翌月25日払い かなり苦しい状態なので、解雇予告手当を請求したいのですが、出来ますでしょうか。 お知恵をお貸しください。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.退職だと解雇予告手当は請求できないです。 2.明確に解雇であれば、請求できます。書面で解雇通知書等を交付してもらいましょう。 3.その他、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで!