質問: 失業保険の申請と退職理由 教えてください。 2007年8月末 a社を退職。 退職理由:賃金未払いによる退社。 労働基準監督署への申請があったからなのか、 会社からの嫌がらせとして、離職票が10月に届きました。 そのため、失業保険の申請はしていません。 2007年10月 b社に入社。 2008年1月 b社を退職予定。 退職理由:自己都合 但し、入社して仕事が殆ど無く、業務を手伝いたい旨を 上司に伝えたが、 「皆、職人気質なので他人に自分の仕事を任せるのが怖く、 なれていない」 「○○さん(私)が入社したのは、業務が収束している時 なので、こちらに配属されても、どのように扱ったらいい のかわからない現状。」と言われました。 仕事がないこの状況で、精神的に不安になり、耐え切れず、 退社するにいたりました。 □質問1 離職票は、2社分必要となるのですが、申請した際は、どちらの退職 事由が採用?され、失業保険の申請がなされるのでしょうか? □質問2 b社の離職票の退職理由欄は、自己都合となっています。 本来は、上記の状況により退職することとなったので、「意義あり」 として申請すべきか悩んでいます。 やはり、退職願に「一身上の都合」と記載していることなどで判断し ても、自己都合となるのは仕方ないのでしょうか? なんとなく、蟠りがあり、離職票の署名を求められているのですが、 素直に捺印できない状態です。 宜しくお願いします。
回答: 退職届けに一身上の都合と書いてしまったら、 自己都合になってしまいますね。 http://ten-navi.com/contents/keyword/s_04.php