質問: やってられない 職場に自分のミスを認めず(謝らず)、問題をすりかえて私のせいにする上司がいます。例えば、社内で何か間違いが発覚するとします。上司は私が間違えたと言わんばかりに強い口調で調べさせるんですが、結局上司の勘違いであることが多くそんな時に「(私の)言い方が悪いから勘違いした」と言いがかりをつけて開き直り、結局私が謝るということが数度ありました。その上司の部下は私だけで、周りの方々はその上司について色々知ってるようで「気の毒だね」と言ってくれます。人間だから間違いは仕方ないと思うんですが、そこを認めず、問題をすりかえて私に責任転嫁するのは納得がいきません。もちろん、労いの言葉もありません。今まで周囲にそんな人がおらず、対応に困ります。接し方、気の持ちようを教えてください。
回答: 失敗を部下のせいにするのはパワハラですね。異動できないのですか?異動できないなら、私なら、証拠をがっちり押えて人事からパワハラ警告を出してもらいます。 前に同僚でミスを人のせいにする人がいたので、口答での指示はやめて全てにメールで証拠を残す...