質問: インソースの新入社員研修のポイントは何ですか?
回答: インソースの新入社員研修のポイントは4つございます。 1スキル重視の構成 マインドの醸成ももちろん含まれていますが、スキル習得をより重視した構成です。「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環をつくることで、結果として新入社員の皆さまが主体的に仕事に取り組めるようになることを目指します。 2作りこまれたテキスト教材 フルカラー、充実した内容のテキストは、研修後も「参考書」として手元に置いておけると好評です。コンプライアンスや sns の使い方、メンタルタフネスなど、時代に合わせて内容を改変し続けています。 31年を通じたトータルサポートが可能 4月の導入研修はもちろん、研修前後のアセスメントや添削サービス、夏以降のフォロー研修、2年目以降の研修、指導者向けのojt研修やメンター研修など、多彩なプログラムをご用意しています。年間を通じて、お客さまのご事情・ご要望に合わせて自由に組み立てられる点がご好評いただいております。 4実施の時期・内容・開催場所を自由に選べ、組み立てられる 1名から受講できる「公開講座」と、ご指定の会場に講師が伺う「講師派遣型研修」のご用意があります。「導入時の研修は講師派遣、配属後のフォロー研修は配属先近くで開催されている公開講座」など、組み合わせてのご受講もおすすめです。 5テレワークの勤務にも対応 コロナ禍によるテレワークの広まりのなか、職場での勤務時に加え、身だしなみ、上司から指示を受けた時のメール返信の仕方など、テレワーク時に気をつけたいポイントを網羅しています。