質問: 給与制度の移行について 現在、等級制度がない状態ですが、今後等級制度を導入した場合 どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に 決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。 そこで、基本給を変えないで等級制度を導入する方法はありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答: 新しい賃金制度の内容や目的にもよりますが、 例えば、次の賃金改定までは据え置きとし、 次の賃金改定時に査定により、決定するということであれば、上の号棒になるものもいれば、下の号棒になるものも出てきます。