質問: 休憩時間の短縮 当社の就業時間は9時~18時で、12時~13時を休憩としています。 これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時~17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか? 労働時間は8時間で変更なく、残業をする場合には17時45分~18時までを休憩時間とします。 経営者は終業時刻を早めたら社員にとっても得ではないかと言うのですが、懸念しているのは、休憩時間が1時間→45分に短縮されること。(これが不利益変更に当たらないか疑問です)終業後、あと少しで終わるからといって休憩を取らずに業務を続けたり、休憩を取るより早く終わらせて帰りたいといって休憩を取らないケースが出ないかということです。喫煙者は今でもタバコ休憩を取っていますが、そうでない社員は休憩スペースがあるわけでもないので、結局自席にいるかトイレに行くくらいです。 定時ピッタリで上がる社員はほぼいないので、終業時刻が15分早まったところであまり変わらない気がしています。
回答: 不利益変更かどうかは、従業員さんがどう感じるかです。 早く帰りたい人もいれば、 昼食をどのように取っているかの状況によりますが、休憩45分では短いと思う方もいるかもしれません。 ですから、従業員さんにアンケートを取ったり、直接意見を聞いた上で、会社としてご判断ください