質問: キャバクラでの罰金について いくつか、似た質問があったので、ある程度は理解していますが、詳しい状況をお話して、具体的な行動を教えていただきたいのでスレ立てしました。 今 キャバクラで働いていて、入店時に、当日欠勤や、無断欠勤(連絡の無い欠勤) 遅刻については罰金を加算するという説明を受けました。 それと同時に、「ケースバイケースで、むやみに罰金をとりたいわけではない、」という説明も受けたので、風邪等の体調不良での連絡しての欠勤は、当日欠勤で逢っても、罰金が加算されないと認識していました。 しかし、先日もらった給料明細には、当日欠勤分の罰金が引かれていました。 (一日1万円) このときは、体調不良で出勤できる状態に無かったので、きちんと電話連絡をし、休む旨を伝え、了承されました。(遅刻や欠勤はなく、真面目に勤務しておりました) 労働基準法でも、罰金を設けることはいけない、ということ趣旨のものはありますし、他の方の質問でも、今回のようなことは違法であるとわかりましたが、 会社として企業しているのかよくわからないですし、ホステスと会社としての雇用関係がどうなっているのか現在わからないので、労働基準法が適用されるのか不明です。(会社の名前や、代表者など細かいことは後日確認します) ここで伺いたいのは、とりあえず罰金で引かれた分を取り返したいのですが、内容証明などを送る場合は、会社や代表者宛に送り、支払いを督促するのでしょうか? それとも、そもそも雇用関係が存在しない場合 (報酬なのか給料なのかによって) はどうしたらいいのでしょうか? (ちなみに、明細には 給料明細 となっていました) また、内容証明を送る場合、どのように書いたらいいのか、など書き方の注意点や、雇用者に話す場合に注意すべき点、聞いておいた方がいい点などあれば教えていただきたいです。 説明がへたでわかりづらかったら、質問いただければ補足しますので、お分かりになる方はなにか教えていただければと思います。 本当に困っているので、よろしくお願いします。
回答: 恐れ入ります。 (他の回答者の方とかぶる部分もありますが、まとめてということでご容赦下さい) >(賠償予定の禁止) >第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 >とありますが、これは当欠などで罰金を支払う、というものには該当しない話なのでしょうか? これは賠償の『予定』が禁止されているだけなので、損害賠償をしてはならないという事ではありません。 m1983さんの場合、労働契約内に「欠勤をしたら罰金として一万円払う」という文言を含めることはできない、という事です。 (例えば、休んだら100万円払え、等という契約は結ぶことができない。企業間同士の契約の場合は契約が絶対ですが、労働者は「これを契約しなければ働けない」という雇用者よりも不利な立場にいることが勘案されている) しかし、「欠勤によって店に損害を与えたから損害賠償しろ」という請求をすることはできます。 (労働基準監督署が一定の範囲内なら、といったのは後で触れる「制裁規定の範囲内なら」という意味です) 残念ながら、m1983さんのケースでは「労働者は欠勤に対して損害賠償の責務があるが、やむを得ない事情による場合は雇用者の温情で賠償請求することは無い」という状況です。 「欠勤したので罰金だ!」というのは、固く言えば「減給の制裁」と呼ばれ、比較的良く行われています。 その罰金額は、労働基準法の第91条に「これ以上の罰金を加えてはならない」として制裁規定の制限が定められています。 これは、他の方もふれておられますが、 ・1回の減給額が、平均賃金の1日分の半額を超えない ・罰金の総額が、1賃金支払期賃金(月締めであれば月給)の総額の10分の1を超えない というモノです。 つまりm1983さんが ・平均して1日に2万円以上稼いでいる ・お店が月締めであれば10万円以上稼いでいる。 場合、適法であると言えます。 注意しなければならないのは、この「減給の制裁」は1回の事案(つまり1回の欠勤)毎に行われるという事です。 つまり、平均して1日2万円以上稼いでいる場合、3回遅刻すれば3万円の罰金を科しても良いということになります。 (月給で30万円稼いでいなければ、翌月に罰金を繰り越すのは合法です) *** なお、労働契約は、たとえ口約束であっても契約と見なされます。また、雇用者側が労働者側に対して監督下にあるものは、請負契約とは見なされませんので労働基準法の対象になります。 その為、m1983さんの労働契約は、労働基準法の適用対象です。 今回の質問内容にはありませんが... ・現時点で「制裁規定」の範囲を超えている(まだ総額で10万円稼いでおらず、1日平均が2万円を超えていない)場合は、一刻も早く辞める事が、合法的に罰金額を減らす唯一の道かと思います。 ・ただし、雇用契約の一方的な破棄に伴って、店側が実際に損害をかぶる状況ですと、賠償請求をされる恐れがあります。 個人的には、法律云々ではなくお店側との話し合いによって罰金額を減らしてもらうなり無くしてもらうなり、円満に解決されるのが良いと思います。 大変かとは思いますが、頑張って下さい。