質問: 以前ある派遣会社に登録し、希望のお仕事を紹介されました為、電話でエントリーをお願いしました。翌日朝、女性コーディネーターから「以前も同じ派遣先で就業していた為、不採用です。 勤怠、成績不良だったと聞きました」と私は揚げ足を派遣法で取り、彼女コーディネーターは知識、経験のない新人で、一般派遣でありながらも、私が派遣先企業に個人情報を出しても良いと一言も言っていなく、まだ雇用契約を交わしていないにもかかわらず、名前(漢字、カタカナ)当時の年齢、職務経歴書、性別を出したと、彼女では話にならない為、派遣会社に行きまして、責任者(男性20代)と営業担当(女性20代)と話した所、「派遣先にこういう方が行きますと提案しましたら、以前私が別の派遣通じて同じ派遣先企業に就業していたと、私共の会社の統計上、以前同じ派遣先に就業していた者が私共通じて同じ派遣先に就業しても長く就業した者はいないと、派遣先の担当者が別の派遣先を紹介した方が良いとの事で、再度社内で検討した結果、今回は不採用との事です。しかし、電話で対応した彼女が知識、経験の浅い新人だった為、派遣先に個人情報を出しても良いかどうか確認せず、誤ったフローで派遣先に個人情報を出した事は謝罪し、引き続き違う派遣先を紹介します。しかし、ご希望の派遣先は就業不可です。どうしても就業したいのなら、別の派遣会社に当たるか、直接雇用か、以前雇用されていた派遣会社に相談するかしか貴方にご提案出来ない」と言われ、派遣先の人事部長に問い合わせましたら「私共は各派遣会社には特定行為(派遣法26条7項)に定職しない様に安易に個人情報を出さない様に周知しています。入社日にならないと何処の派遣会社からどんな方が来るかは分かりません。派遣会社の主張は断り文句ですよ。そんな派遣会社とは縁を切った方が良いです。」と言われ、労働局需給調整事業部や日本人材派遣協会に聞きましたら「派遣元の個人情報の取り扱いに問題あると、例え貴方が別の派遣通じて同じ派遣先に就業していても、派遣先は指揮命令のみで雇用には関与出来ない。派遣会社の価値観で決めた事で、更にこれは一般派遣なのに名前、年齢、性別、職務経歴書を出したのは情報漏洩だ」とおっしゃっていました。派遣元と派遣先と主張が異なっていた為、埒が明かなかった為、Pマークの審査を管轄している日本情報経済社会推進協会に調査依頼し、結果的には「派遣元は私を採用決定で派遣先に個人情報(氏名、年齢、性別、職務経歴書)出した。派遣先から以前も就業していた為、採用不可の為派遣先により派遣契約締結を破棄された。派遣元は私を採用する為、Pマークと就業規則に基づき、個人情報を出した。電話で対応した彼女が知識、経験の浅い新人だった為、説明に問題があった。彼(私)も派遣元による個人情報の取り扱いに疑念を持っていたのは事実だった為、同じ様な事件を起こさない様、的確に説明する様指導しました」との事です。私は契約期間内の賃金を求める為、労働局に斡旋をし、先方の派遣会社も出る意思があった為、斡旋の日程調整をした時に雇用契約がなかった事が発覚し、斡旋は自動終了になり、派遣会社に電話したら「貴方様とは話す事ありません。なぜいちいち貴方様に教えないといけないんですか❗これ以上の事をしたら警察か弁護士に相談します❗」とヤクザみたいに言われました。私が聞きたいのは、以前別の派遣元通じて同じ派遣先に就業していたから不採用と言うのはおかしいのではないでしょうか?日本人材派遣協会や派遣の専門家や弁護士等は「派遣から派遣なら問題はないと、直接雇用から派遣は1年の縛りがあるとの事と、派遣元が派遣先に事前面積や履歴書、職務経歴書の送付、以前同じ者が就業していたかどうかは確認行為は出来ない」派遣会社のやった事は個人情報保護法23条違反、民法709条違反になるとの事ですが、ご意見お聞かせ下さい。失礼しました。
回答: いろいろウソ臭いなあと思います。 あなたが直接就業してもいない派遣予定先の人事部長に問い合わせ問い合わせるのもどうかと思いますし、誰かもよくわからない相手に答えてくれるものなのかと。 ましてや、「そんな派遣会社とは縁を切った方が良いです」なんて安易に言ったりしないと思いますが。