質問: フレックスタイム制について 自社で、専門型裁量労働制からフレックスタイム制に移行すべきと提案が出ています。 1日の標準労働時間が8時間だとして、 裁量労働制の場合、1時間働こうが15時間以上働こうが、1日の勤務時間は8時間となると考えられますが、 フレックスタイム制の場合、 精算期間の労働時間が、法定労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支給する必要があるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: >フレックスタイム制の場合、精算期間の労働時間が、法定 労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支 給する必要があるのでしょうか? 精算期間を1ヶ月とした場合は、精算期間における法定労働 時間の総枠じゃ、以下のようになります。 [精算期間1ヶ月における労働時間の総枠] 精算期間の日数・・・法定労働時間40時間 31日・・・・・・・177.1時間 30日・・・・・・・171.4時間 精算期間(1ヶ月)における総労働時間が上の時間を超えな い限り労働者がその自主的決定により、1日について8時間 を超え、または、1週について週法定労働時間を超えて労働 しても時間外労働とはなりません。