質問: 有給休暇年5日取得の対象休暇について いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。 2019年4月より義務化されました、年5日の有給休暇取得の対象休暇に関して、 先生方にご教授いただきたいことがあります。 現在弊社において、働きやすい環境つくり、休暇の取りやすい環境つくりの一環として、 ご本人やご家族の記念日や学校行事、あるいはボランティア活動などの際に休暇が 取れるように、新たに年数日の特別休暇を付与しようと考えております。 (仮称:ワークライフバランス休暇) 一方で有休年5日取得が法令で義務化され、「特別休暇は5日取得の対象外」のため、 当特別休暇の付与日数が多いと、有休5日取得へ支障となることを懸念しております。 このため、案として、弊社の従来の年次有給休暇付与日数(法令で定められた日数です)に、 上記休暇用(ワークライフバランス用)用に数日分年次有休を加算して付与することで、 有休年5日取得の対象となり、年5日有休取得の推進にもつながるのでは無いか?と 考えております。 ■質問 上記「別案(年次有休に数日加算で付与)」での休暇の扱いについて、厚労省のガイドでは、 「法定の年次有給休暇に加えて、会社独自に法定外の有給の特別休暇を設けている場合 には、その取得日数は5日から控除できない。 ただし、たとえば、労働基準法第115条の時効が経過した後においても、取得の事由及び 時季を限定せず、法定の年次有給休暇日数を引き続き取得可能としている場合のように、 法定の年次有給休暇日数を上乗せするものとして付与されるものを除く」 とあるため、+数日付与する有休は、年次有給休暇と同じ扱いで、その年に取得しなくても、 1年ごとに消滅しない扱いにすれば、年有休5日取得の対象にできるのでは?と解釈して おります。 この解釈について、先生方のご見解をいただけますでしょうか? あるいは、他に良い案がございましたら、ご教授いただけませんでしょうか? お手数ですが、よろしくお願いいたします。 ■厚労省ガイド 今回のご質問は、以下url資料のp21 q6に関連してのものです。 https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
回答: ご質問の件ですが、労基法q&a3-12にもございます。 https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf 未導入の現況、「ワークバランス休暇」と題するだけで、利用目的自由とし、未使用は2年までくりこしいつでも取得可とするのであれば、同3-34にあたり可能です。利用目的例示するのでしたら「その他自由に利用可」と付け加えてはいかがでしょう。