質問: 業務上横領、ハラスメント 姉が業務上横領で退職願いを書くよう勧められたそうです。 理由としては、営業所所長から事務用品や事務所内で使用する消耗品を持ち帰ったのが業務上横領だからということでした。 姉は営業所で女性一人なのですが、消耗品等の管理を任されており、今までも取り急ぎホームセンターなどで消耗品を自腹で購入したり自宅のストックを会社に持っていき、後でまとめて会社と契約しているカタログ事務用品販売会社から経費で購入し同じ品物を持ち帰ったりしていました。 ただ、その証拠がなく、しかもみんなの前で急に問い詰められたため、びっくりしてしまい、持ち帰った事のみを話し、自腹で購入していたことは言えないまま午後から自宅待機するように言われ帰ってきてしまったそうです。 又、姉は潔癖症でティッシュペーパーやウェットティッシュを大量に使います。 事務所内に置き場があまりないですし、周囲に知られるのが恥ずかしいので、ティッシュを車にストックしています。 その延長で購入した事務用品や消耗品も車に置いて、なくなったら取りに行くことをしていました。 そういう行動も私的流用と見られてしまう原因だと思います。 ちなみに所長は録音していたそうです。 確かに自分のものと会社のものの線引きが曖昧だったというミスはありますが、がめつく会社のものを持ち帰っていたわけではないことは近くで見ていた私がよくわかっています。 このような場合解雇されてしまうものなのでしょうか? 色々なことを言われ落ち込んでいる姉を見ると悪気がないのがわかっているためかわいそうでなりません。 とりあえず退職願いは書かないように言いましたが、何か出来ることはないでしょうか? ついでのようになりますが、所長は転勤してきてすぐに休日に姉のpcメールをチェックし、机の中をチェックし、姉のではありませんが机の中の備品を勝手に整理し鞄の中をチェックしたそうです。 ゴミもチェックするので姉は全て家に持ち帰ってきています。 こういったことは日常茶飯事なので気味が悪く、隠ぺい体質になるのもわかります。 上記はハラスメントに該当しますか?
回答: 業務上横領の事実がないのであれば、先方に、なぜそのように評価したのか根拠を提示させることから始めるべきでしょう。 弁護士が介入すれば、弁護士が全面的に窓口となりますから、当事者の方が接触する必要は基本的にはなくなりますが、正直会社の行為は執拗さにおいて常軌を逸していると思いますので、対応は早急にすべきだと思います。