質問: 職場から休業を勧められていますが病院からは必要がないと言われています 医療従事者を目指す学校で事務として働いています。 最近、立ち眩みの症状が出たり、足がつることが多く学校の先生に病院を紹介してもらったところ血糖値が数年に1人見るくらい高く、 そこからくる合併症で間違いないだろうと言われ、生活改善して合併症の症状が治まるまでは運転は辞めたほうがいいと言われ、 期間としてはどのくらいか聞いたら最低でも1年以上になるだろうとのことでした。 そのことを上司に相談して今の学校は公共交通機関もなく、車がないと通えないので他の学校で勤務とか配慮してほしいとお願いをしたら (学生には車で25分くらいの駅からスクールバスが出ていますが、路線バスはありません) 「無理して仕事をするよりもしばらく休職して治療に専念し、お前だと分からないような姿で帰って来い。 休職の手続きに診断書が必要だからそれだけもらってきてほしい」と言われたので再度病院を訪れたら 「糖尿病の治療なんて言うのは生活習慣病なんだから治療なんてない。 もっとひどくなればインスリンとか透析とかあるけれどそうならないためには静養しているのではなくてとにかく動くこと。 休業なんかしていないで仕事をしていたほうが絶対に良い。 それを実現できるように負担のない安全、安心な場所に配置するのが企業の義務でもあるのに医療学校の上層部が何でそんなことも分からないのかな」と言われてしまいました。 休業するためには診断書が必要、 でも突然の発作が来る可能性があるので運転できない以外は仕事をしたほうがよく休業を求める診断書は出せない。 でも車がないと今の職場に通う手段がないので配慮を求めたら完全休業を勧められる。 このスパイラルから抜け出せないで解決策がないのですが何かアドバイスがあったらお願いします。
回答: 運転不可という診断書が出れば、結果として通勤不能なので休職の根拠に成り得ると思いますが・・・ 休業ではなく、その会社は休職して、他の仕事をすればよろしいかと。 系列等で他に職場確保が可能なら、会社が配慮すべきだと思います。