質問: 初めて投稿します。夫の育児協力がボーナスカットにつながってしまい、相談する機関はないか教えていただけないでしょうか。 今年の五月に第一子が生まれたのですが、里帰り出産ができずお互いの実家も遠方のため、仕事で忙しい主人に無理を言いなるべく残業せず帰って来てもらったり、休日の会社のイベント事(社員旅行やBBQなど)は行かずに家事育児に協力してもらってきました。 しかしそれが社長の目にとまり、仕事を舐めてるのかと説教を受け、何らかの処分も検討すると言われたのが二週間前。そして今回のボーナスで、昨年に比べ半分の大幅カットを受けました。 担当者に聞いても部署の業績悪化と言われるのみですが、明らかに最近の家庭優先な態度が響いているようです。もう出世コースからは外れてしまったので転職を考えていると主人は言っているのですが、時代錯誤な会社のやり方に憤りを感じています。辞めるにしても行政からの指導を受けさせるなど、何かしらしてやりたいというのが私の気持ちです。 どうかお知恵を貸していただけないでしょうか。
回答: あちゃままさん、どうもありがとうございます。優しい励まし、心に染みました...(;_;) 現在私が育休中のため、夫婦同時に取ることは会社の規則でできないことになっているそうです。あちゃままさんのご主人、本当に立派ですね!育休第一号になるなんてカッコイイです☆ 私としてはこんなパワハラ会社にしがみついていても未来はないと思っているので、さっさと転職してほしいのですが、どうなることやら。でもいざとなれば相談に行けばいいと思うと、少し元気が出ました!本当にありがとうございます(*^^*)