質問: 就業規則の不利益変更について 相談の背景 正社員から非正規社員へ降格されそうです。 理由としては、いきなり定年年齢が引き下げられ、その年齢以上の従業員が全員正社員から非正規社員に変更されると言うものです。 会社業績は悪化していませんし、今後悪化する予想も経営者から出てきていません。 質問1 会社には労働組合がありません。労働者を代表する社員もいません。 この不利益変更を止めさせる方法はありますか? 質問2 定年年齢が引き下げられると、定年年齢以下の従業員には適用されても、新たな定年年齢以上の従業員にも適用される就業規則は合法でしょうか?
回答: お困りのことと存じます。 労働契約法第十条 「使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。」 > 質問1 > 会社には労働組合がありません。労働者を代表する社員もいません。 > この不利益変更を止めさせる方法はありますか? ⇒他の反対派の従業員と連名で反対の署名を出しておくことなどが考えられます。 > 質問2 > 定年年齢が引き下げられると、定年年齢以下の従業員には適用されても、新たな定年年齢以上の従業員にも適用される就業規則は合法でしょうか? ⇒ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、違法無効と判断される可能性が大いにあるかと存じます。 一度弁護士にご相談の上、対応をお決めになったほうがよろしいかと存じます。 ご参考になれば幸いです。