質問: 米国企業はコスト削減のためにすぐリストラ(整理解雇)をしますが、ドイツ企業はリストラも含めどのような特徴があるのか教えて下さい。例えばドイツの風土としてセールスなどの文科系よりも技術者などの理系の人間を重要視するというのを聞いたことがあります。だとするとリストラも技術的教育を受けていないセールスの人間から切られるのでしょうか?あと、ドイツ企業で働く際に留意すべき事を教えて下さい。
回答: 私もドイツ企業に勤めていますが、いまどきのドイツ企業は アメリカ系の企業となんら変わりません。足元の業績のため には平気で技術者の首も切ります。また彼らは結局日本人を 信用しておらず、あたかも劣等民族かのような扱いです。 我ながら働いていて嫌になります。出来るならドイツ系企業 で働くのはやめておいたほうが賢明としかいいようがありません。 ただ、ドイツ語が話せる・読める人間は超優遇されます。 また、英語が出来る人間はその次に優遇されます。 語学力以外の能力は評価されません、というかドイツ人経営者 には語学力以外の日本人の能力を評価する能力はありません。 株主至上主義は徹底しています。社員の給与・ボーナスを カット、経費の先送りで粉飾まがいの決算をしてでも利益を 上げて株主に配当をします。もちろんドイツ人経営陣は 自分たちの役員手当て・賞与をガッポリもらいます。 異論を唱えたら簡単に首になります。株主・経営陣のために つまり、ドイツ人のために粉飾決算をしてでも利益を計上し ドイツ人による搾取のために働くイエスマンがかろうじて かすかな恩恵にあずかります。 一般の社員の教育なんか眼中にはありません。人は育てる のでは無く、人材紹介会社を利用して連れてきます。 つまり私の経験上、ドイツ系企業は株主・経営陣(=ドイツ人) のために日本人が誇りを捨ててイエスマンに徹しておこぼれに あずかる、もしくはあきらめて奴隷としておとなしく働く場で あると思います。 地獄です。。。