質問: 「育児休業」が認められていなくても育児休業給付金はもらえますか? 年間契約社員として働いています。 昨年出産し、約半年仕事を休んで4月から復帰しています。 会社の規定では契約社員・パートにはいわゆる「育児休業」は認められていません。その為産前産後の14週間は「休暇」扱いでしたが、その後は「欠勤」になっています。 しかし、雇用保険の育児休業給付金が受給できるように所属する事業部長名で申請書を作成してくれて、給付金はもらいました。(実際には育児の為に休むんだから、ということで他の事業部でもみんなそうしています。) ところが最近になって、会社で「育児休業」を認めていなくて欠勤になっているのに育児休業給付金が支給されているのはおかしいのではないか?と部長が言いはじめました。 いまさらもらったお金を返せと言われたり、面倒な手続きが必要になると困るのですが、実際のところどうなのでしょうか?
回答: 詳しくは判りませんが、 育児休業給付金は会社が払うわけではなく、 雇用保険に入っていればもらえるものです。 育児のための休養かどうかは、母子手帳などで確認が取れているはず。 もし、その上司が本気で言っているなら(多分本気ですよね(-_-;))職安に言って勉強して来い!って言ってやりましょう!!!!! それでも聞かないようなら、労働基準監督署の方に確認を取って、指導してもらいましょう。