質問: 忘年会、出席すべき? 会社勤めの社会人です。 3年前の7月と11月、立て続けに2回、寝坊が原因で遅刻をしてしまい、 「次やったら、クビだから」と言われていました。 今日、始業時刻を20分ほど過ぎた時間に起きてしまい、 40分ほど遅刻してしまいました。 やはり解雇を宣告されてしまい、始末書を提出することになりました。 会社でも比較的責任あるポジションを任されているため、 長い期間で引き継ぎ等、行い、退職することになりました。 それは受け入れるつもりでいるのですが、 今の問題として、明後日が会社の忘年会なのです。 今年は特に会社が節目の年を迎え、 社長が全額負担で、スタッフを30名ほどを招待する形式です。 今朝、一度は社長から「来るな」と言われましたが、 その後、数時間たって、 「前言撤回で、忘年会は来てほしい。これまで多大な尽力をいただいたので」と 言われました。 私としては非常にありがたく思うのですが、これまでの尽力は 今回の遅刻ですべて台無しだと思っていますので、 どのツラ下げて...と考えてしまいます。 長期スパンでの退職計画なので、しばらくは他のスタッフへ、 退職の件は言わないでおくということだったので、普通にしていればいいのでしょうが、 今の状況で、笑顔で忘年会の席にいるのはかなりつらいです。。 ただ、社長とかなり近い立場にいるため、今回の忘年会もゲストとしてだけでなく、 ホストとしての感覚もありました。 ホストとしてスタッフ皆を盛り上げたほうがいいのかとかも考えてしまいます。。 もし欠席となれば、他のスタッフからすると、私が欠席というのは極めて珍しいことなのですが、 それは病気とかなんとかごまかしておこうと思います。 社長も一度は来るなと言っていたので、気持ち的には来てほしくないと思っていると 思うのですが、このような場合、どうしたらいいでしょうか? また、欠席のよい理由があれば教えて頂けないでしょうか?
回答: >これまで多大な尽力をいただいたので 送別会兼での話じゃないの うちの会社も時間を守れない奴は即首切るのは当然です。 作品や納品でミスしたのなら、私のような経営者が相手方に頭を下げる仕事ですから 確認しなかったこちらも悪いといえますが 遅刻は私的なことですから、やらかされたら、こちらにはどうしようもありませんし 謝って弁解する余地もないし 相手方も、謝る上司には何の非がないことも知っていますから なおの事たちが悪いのです。 経営者が大事な仕事だからって、部下にモーニングコールまでしたのに 二度寝した奴をかばったり許したりするような義理もありません。そいつは弁解の余地なく首にしました。