質問: 正規雇用の女性が育児休暇後、会社から正社員から、 契約社員に雇用形態を変えられその後、雇い止めに なり裁判をしたのですが、女性側が敗訴となりましたが、 「マタハラ」は法的に有効なのでしょうか?
回答: これはマタハラではないですよ。 実際、仕事のコマとして使えないからそうしたわけですし。