質問: 休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか? こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては1か月は短いし3か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり3か月は会社の負担がでかいから、まずは1か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば~来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか?というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで!それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか?という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理...。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか? 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で1人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。
回答: 治ったか治ってないかは、私の勘九九や判断ではなく、医者の診断だけが頼りということでしょうか? すぐに会社に返事を返さなければいけないと思うのですが、病院に行く予定はまだ先なので今現在の症状を診断してもらえてません。私の感覚だけです。これだけだとただの甘えだ!気持ちの問題だ!と説き伏せられそうな気がして不安です。 そのトップの人もカウンセリングの知識があり、何かと色々話して私の言った通りでしょみたいなマウント取ってくるところがあるんです。私が意見するにしてもそんな元気もないので、その勢いに負けてしまいそうで...。 今回は傷病手当を受ける予定です。 では、私はまだ働くのは無理なのですぐ働くことはできません。可能なら休職延長させてほしい。と今の段階では診断書はないですがそのまま伝えても大丈夫でしょうか? もしくは、数日前医師からは今月復帰は難しいかもよと言われてたこと伝えた方が良いですか? 医師の言葉があれば説得力も増すでしょうし。