質問: 年間休日と有給休暇について 私の会社は、1日が9時~18時で休憩100分(昼60分、朝夕に各20分)の実働7時間20分です。 今年の4/1~来年の3/31までの会社の休日が、 53日(会社定休日)+3日(gw)+3日(お盆)+6日(年末年始)の合計65日となっています。 それ以外は、有給休暇を使って休むように言われました。 就業規則のコピーをもらったのですが、有給休暇は 半年 3日 1年半 4日 2年半 5日 3年半 6日 4年半 7日 5年半 7日 6年半 7日 となっています。 私は、現在5年を超えていますので有給休暇は7日です。 会社休日と有給休暇をあわせても、72日しかありません。 また、有給休暇についても、各月ごとに使用できる日数が決められています。 今までは、特に疑問はなかったのですが、先月分の有給休暇を使用した後に、急な用事が出来てしまい7月に使用できる有給休暇の日数を1日オーバーしました。(有給休暇の届けは、書面にて提出してあります。今年に使用した有給休暇は、4月5月に1回ずつ、7月に2回の合計4日です) 会社から、そのオーバーした1日分は8時間の残業代と相殺する、といわれました。 質問なのですが、有給休暇を残業代と相殺する事が可能なのかということと、休日の日数自体が少なすぎると思うのですが、私の場合、実際に年間に何日の休日があるのでしょうか?
回答: 年次有給休暇日数については、参考urlが示しています。 これの拠りますと、指示された休暇日数は少ない計算ですが、法定の休日は週1日以上とありますから、年間52日と言うことで、祝祭日の休日は、会社が自由に決めることで、法律で、休まなければならないことではありません。 ですから、会社指定の休日は65日ですから、半ば強制的に13日を有給休暇として消化させてるとも考えられます。そうなりますと、寧ろ、法定の休暇日数より優遇されている計算ともなります。 さて、有給休暇を金銭で決済は違法となります。ただし、暗黙の了解があれば、従業員にデメリットが無い場合は黙ってたほうが得策です。 この問題を違法として持ち出せば、貴方は、給与から1日分の減額を認めなければならない事になります。