質問: 私の友人が会社を退職する事となり、人事担当者と交渉する際におきた事で相談です。 友人はその会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。 その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相談があり、退職金も満額、有給休暇も買取るという条件で退職する事に応じましたが、退職する時になって担当者から、「ハローワークにだけは自己都合にして欲しい。」と言われたのです。 友人は会社都合にして欲しいと交渉しましたが、担当者は、「会社都合にするとハローワークへ提出する退職理由に本人の能力が不足しているからと書かなければならない。そうなると君の転職に不利になるのではないか?本来は会社の業績不振から退職を依頼するものだが、当社は上場企業で組合もあり、今回は組合を通さずに退職して貰うものだから希望退職やリストラという理由での説明でハローワークへ説明しずらい。」と説明されました。 この場合、ハローワークへも会社都合にできる良いアイディアはありませんか?加えて会社に本人の能力欠如と書かれると転職に不利になるものでしょうか?
回答: 友人は会社都合にして欲しいと交渉しましたが、担当者は、「会社都合にするとハローワークへ提出する退職理由に本人の能力が不足しているからと書かなければならない。そうなると君の転職に不利になるのではないか? という問いかけに「それでも構いません」と私なら言いますね!円満に退職する方法はそうそう上記の回答を見る限り難しそうです。人事担当者が会社都合にすると・・・・不利になるなど自分にとって人事がアドバイスすることにすべて「それでもかまわないので会社都合にしてとお願いし、だめなら自己都合を覆す証拠書類等をしっかり準備しておくのがよいでしょう。そのような人ってその方だけなんでしょうか?たった一人の犠牲者?