質問: 私は、会社に新型コロナ陽性者が発生している、同居の家族が高齢、同居の家族に基礎疾患がある、さらに、雇止めにも該当しています。
回答: どれを離職理由にすらば有利か ︎なんて、自分で決められるものじゃあるまいし。 今も会社に出勤していないのであれば、病気退職の1択しか無いかと。 その場合、退職したからと言って、失業給付の手続きが可能かどうかは微妙になります。 なぜなら、ハロワ専用用紙に医師の署名が無いと給付手続きが出来ないんで。 今すぐ働ける人じゃないと失業給付は貰え無いので、まだ病気で働けないのであれば、退職しても失業給付は貰えないですから。