質問: 欠勤理由について。妻の風邪を理由に休む部下をどう思いますか?出勤した後、その職業意識の低さを厳しく問い質したのですが、やはり後味が悪いのです。 1妻1人と5ヶ月の乳児を抱えた家庭です2妻を病院に行かせるために子守りをしたいという理由です3業種は銀行です4大変忙しい職場で休むと同僚に迷惑です5彼は管理職の末席です6休みたいとの連絡は早朝ありました7その程度のことで休むなと指導しました8しかし体のことなので最終的には譲歩して休ませました9双方の両親とも新幹線を使って1時間以上かかる距離にいます10風邪の症状は数日前からです11彼の住む街には平日夜間診療の施設があります
回答: 基本的に厳しく問い正すのは間違いでは? 1妻1人と5ヶ月の乳児を抱えた家庭です 育児休業制度が法的に認められるなど時代背景があることを踏まえても休むな!とはならないのでは。あなたの会社には制度がありませんか?主旨を考えてみてください 2妻を病院に行かせるために子守りをしたいという理由です 家庭から仕事に出られるのは奥様の支えがあってこそです。育児ノイローゼが社会的に増えつつあるなかで新幹線で1時間かかってもきてもらえないし、両親に頼めないから旦那さんが休んだと考えれば仕方がないのではないですか 34業種は銀行で、大変忙しい職場で休むと同僚に迷惑です 生きていくうえで休んだり、休まなくてはならないことは多々ある訳でお互い様の意識がない職場であれば、今ある力を発揮しきれていないということでもあるとも考えられます 最終的には譲歩して休ませませた訳ですし、あとからガタガタ言わないのが管理者ではないですか? 出てきたら、かみさんはもう大丈夫か?ぐらいの言葉をかけてもいいのでは... 後味の悪さは自分でも言いすぎ、やり過ぎであったと思ったからではないですか? 夜間診療があろうと熱を出した病人が乳幼児を面倒見て風邪をうつしてもそれこそ大変です。 休みが拡大しなかったことは幸いでしたくらい考えましょう それに欠勤と考えているならば誤りです。法的に年次有給休暇があって取得事由は問わない訳で労働基準監督署に報告されたら問題になりますよ 欠勤と当日取得の休暇では違います。報告していますから無断欠勤にもあたりません 意識の低さをいわれるならば揚げ足を取られかねませんよ 冷静に感情的にならず、客観的に考えるべきではないでしょうか 人は叱られても育ちませんよ、この件では諭すべきはなかったのでないですか 確かに休んだ方にも家庭を含めた健康管理には留意すべきとは思いますが それが理解できる話し方が求められます