質問: 従業員を解雇させたい・・ 従業員を解雇させたい・・ 株式会社ですが5人しか居ない小さな美容室を経営しているのですが、従業員の1人が性格に問題がありそのせいでお店の雰囲気が最悪です。 朝の挨拶はしない・・アシスタントが何か聞いても無視・・常に機嫌悪そうな顔してる・・・もっと色々あるのですが・・とにかくお店にとってその従業員を置いておくことはマイナスでしかありません。 妻はそのせいでストレスの病気になってまともに仕事ができなくなってしまいました; どうしてもその従業員をやめさせたいのですが、口頭で(やめて)というのは色々問題がありそうなので、一応会社だし解雇通達所でも渡してキッパリやめてもらいたいのですが、その場合会社にとって不利な事は何かあるのでしょうか? 30日前通告や30日分の平均賃金の支払いなどは見たのですが・・詳しくはまだ良くわかりません; (やめてもらえるなら30日分の給料なんて) 美容院で解雇されるとかあまり聞いたこと無いのですが・・・w 詳しい方よろしくお願いします。
回答: 性格の問題は、解雇をする正当な理由にはなりません。 その為、会社側が従業員を解雇をすれば不当解雇になり、最悪の場合、民事裁判などで慰謝料等を請求されます。 因みに、30日前の解雇通告が有効なのは、正当な理由がある時だけです。 どうしても辞めて欲しいのなら、話し合い(給料の3ヶ月分等の支払う等)で解決した方が良いと思います。