質問: 退職予定の従業員からの店舗への嫌がらせ行為に関して 【相談の背景】 店舗の店長です。来月で退職する従業員がいます。その従業員は現在有給休暇中ですが、在職中に知り得た顧客のメール宛てに店舗の悪口を送信しているようです。顧客から心配されて知り得ました。 【質問1】 この場合、従業員はどのような罪になりますか?また、すでに退職決まっている従業員へ懲戒解雇とすることは可能ですか?
回答: 例えば、名誉毀損などは考えられるでしょう。 また、それらの行為が認められれば、懲戒解雇についても検討する範疇に入ると思います。 そのため、出来るだけ多くの証拠を集めておいて頂いた方がいいでしょう。 ご検討頂ければと思います。