質問: 女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い 女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか?
回答: こちらこそご返事頂き有難うございます。 臨時に残業を行なった場合には時間分に比例して賃金支給を行なえば問題ないでしょう。その際管理監督職であれば、法定労働時間を超えても割増賃金部分(×0.25)の支給を行なう必要はございません。 また後半の「それが続いて最終的に当月の標準勤務時間を超えるようなら..」の御質問ですが、そのような状況ですとそもそも育児短時間勤務自体を利用しているとは到底いえません。 育児短時間勤務制度とは利用者が管理職で有る無しに関わらず、育児と両立できるよう労働時間を減らすことに最大の意義があるわけですから、それが現実問題としまして不可能であり残業時間が多くなってしまうようであれば、明らかに本末転倒といえるでしょう。 現実の対応としましては、本人とご相談された上で、他の代替措置があればそちらを利用してもらうか、短時間勤務中は残業をしなくても済むように会社側で業務調整を行うか、或いは同意を得た上で期間中のみ管理職から外れてもらうかといった措置を採られることが必要です。 いずれにしましても制度を設けている以上、会社の責任として本人の両立支援が出来るよう真摯に対応を図られる事をお勧めいたします。