質問: 【育児給付金と失業手当について】 現在育児休業中ですが、先日1/28に育休をもらっている会社から 「この会社は3/10をもって倒産し、実質会社都合の退職ということになります。 育児給付金はそれまでの期間のみの支給になります。」 ( ※元々育児休暇期間は5/27までもらえる予定でした。 )と伝えられました。 突然のことでびっくりしたのですが、 色々事情があって去年から育児休暇期間を使って転職活動をしており、つい先日内定を頂き4月の保育園の慣らし保育終了後入社が決まっていたためそれほどのショックはありませんでした。 ここで質問なのですが、 ----- 1現時点で籍のある会社は3/10まで。育児給付金の支給はそこまで。 そして次の会社は4月15日頃からの入社予定です。 転職先は決まっているとはいえ、今回「会社都合の退職」である場合、 3/10から4/15までのこの僅かな期間の間で失業手当をもらうことというのは 可能なのでしょうか? 2内定の連絡があった日と、現在籍のある会社からの解雇の連絡が同日で、諸々頭の中が整理できておらず、まだ内定先の会社には会社が倒産する旨は伝えていません。 この内容は素直に伝えても心証が悪くなることはないでしょうか?自分が悪い訳ではないことは分かっているのですがなんとなく伝えづらく...。 --------- わかりづらい内容ですみません。 ご回答を頂けますと幸いです。
回答: 基本的に失業保険は転職活動をする方向けのものなので、転職先が決まっている状態でもらうのはまずいと言われた気がします...