質問: 月額変更届について質問させていただきます。 4月昇給の実際の支払は5月の会社です。 昇給自体で、2等級変動という社員はいませんが、 残業手当による2等級変動はかなりあります。 昇給の支払月5月から、6月7月の3ヶ月で平均月額を 出してみました。 そうしましたら、昇給はしたものの、残業が減ったことにより従前の月額より2等級下がってしまう社員が出ました。 この場合、月額変更届は出すものなのでしょうか? また、4・5・6月で出した月額は、従前のものより2等級変動していたのに、5・6・7月で出すと1等級しか変動していない人がいましたが、これは算定基礎届のほうを決定額としていいのですよね?特に届はいらないと思うのですが? 宜しくお願い致します。
回答: 月額変更については下記のとおりとなります。 1.固定的賃金が昇給した給料が支払われた月より、3ヵ月の平均で従前の等級よりも2等級以上上がった場合。 2.固定的賃金が降給した給料が支払われた月より、3ヵ月の平均で従前の等級よりも2等級以上下がった場合。 のいずれかとなります。 ご質問では、昇給したものの、残業等が減った関係から2等級以上下がっていますので、月額変更には該当しません。 また、5・6・7月の平均が1等級しか上がらず、算定基礎の4・5・6月の平均では、2等級上がっている場合は、5・6・7月の月額変更は該当しませんので、4・5・6月の算定基礎届が活かされることとなります。