質問: 労働問題について質問です。 14日以内であれば、解雇通達をしないでよいとなってます。 しかし、解雇理由とはたとえばいらないくなったから 働かせる前に解雇とか、採用したけど他の人がよかったから やっぱ解雇だとかでもokなんでしょうか?
回答: やっぱ解雇だとかでもokなんでしょうか? それは解雇予告手当が不要との規定のことでしょうか。 それは手当が不要というだけで,そのような理由で解雇することは通常は正当な理由にならないと思われます。