質問: 会社でリストラがありました。 しかし、退職金、もしくは、解雇予告手当はないそうです。 支払ってもらう方法などを教えてください。残留は望みません。 現在の状況) 300人規模の会社です。会社は、今回、業績悪化を理由に1/3程度を 「一時解雇」します。会社側は、「一時解雇」であるため、業績が 良くなった場合は、再び雇うと言っています。よって、退職金、 解雇予告手当は出さないと言っています。 しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。 解雇通知は一週間前にありました。 質問) 退職金については、もらえるだけ頂く方法を教えてください。 なお、退職金については、以下のように就業規則に明記してあります。 「従業員が退職した時、又は解雇された時は、別に定める退職金規定により、退職金を支給する」 とありますが、 この「退職金規定」はついぞ、見たことがありませんが。。 どのように退職金について、会社に請求すればよいのでしょうか? 一般的に使える手法を教えてください。 過去の実績などから値を算出してもらうなどが妥当かと考えております。
回答: >しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。 >解雇通知は一週間前にありました。 会社都合の解雇されないと、失業保険はすぐにもらえません。 解雇に間違いないです。一時解雇では、失業保険はもらえません。 >「従業員が退職した時、又は解雇された時は、別に定める退職金規定により、退職金を支給する」 >とありますが、 >この「退職金規定」はついぞ、見たことがありませんが。。 会社に要求してください。 会社都合の解雇の場合は、自己理由の退職よりもらえる額が多いです。(10倍ぐらい違うのが普通です) >どのように退職金について、会社に請求すればよいのでしょうか? >一般的に使える手法を教えてください。 労働基準監督署から、とりあえずは請求してもらってください。 就業規則は、どこかの機関(たぶん、ハローワーク)に提出が義務づけられています。 退職金規定も当然、提出されてるはずです。だからでっち上げることはできないはずです。 あと、労働組合があるようですので、労働組合経由で入手することが通常可能です。 退職金規定に基づいて、払うように、労働基準監督署から指導してもらうのが一番楽です。 退職金規定がないことは、まともな会社ではないです。絶対にあります。 >過去の実績などから値を算出してもらうなどが妥当かと考えております。 それは事実上無理です。 まず、払わないといってるので無理でしょ? 過去の実績は個人情報にあたるし、計算方法がわからないと無理なんです。