質問: 何度目かの質問になりますが・。 産業医と言う言葉が頻繁に出てきます。 しかし、会社にはそうした人、および、部署がありません。 たしか、100人以上の会社には必ずいるといことで、そうした人のアドバイスと大事だと聞きますが、当社は、中小企業と言うか、それに当てはまらない程度の、経営者も族会社ていうかんじなんです。 すべて、総務の判断になってるます。 それも、名ばかりの総務、すべての決定権はトップの決断だと感じてます。 前回も投稿してますが、産業医(主治医)から2か月の休職診断が出てますが、会社には産業医がいない事で、診断書は預かりにとなり、本人の復帰意思での出社を言われてます。 (復帰の意思は提示してますが、早々の復職に限りと・・・・。 それ以外は暗黙に戦力外の不要社員は必要ないまでも言われました) 自分としてはまだ、医師の意見と同じく復職には自信がありません。 産業医がいない場合はそうした、産業医の診断書手意味ないものになるんですか? 専門書も、ガイドにも産業医を主としての対応しか書いてなく、自分にあてはまらなくて、不安なんです。 どうしたらいいと思いますか? 前回の投稿、今の状況を書いてます。
回答: 私もうつ病で、休職の経験もあります。 弊社は600人超の規模の会社で、組合はありません。 産業医を置いていない以上、復帰させるかどうかの判断は上司になると思います。 社会の現状、主治医からの診断書をよく考えて欲しいモノです。 休職1ヶ月は短かったですね。休職すると「こんな休んでいていいのか?」など、実際に精神を休ませられる段階に入るのに2週間前後かかります。ということは、その時点で復帰に向けたリハビリを開始しなければならず、休職の目的である「心の休養」をする時間がありません。最低でも3ヶ月は休んだ方がよかったですね。それを今更言っても仕方がないんですが。 従来であれば産業医がいようがいまいが主治医の意見が通ると思います。 場合によっては会社がセカンドオピニオンを受けさせるケースもありますが、どうやらその体性もできていないようですね。 色々なアドバイスをくれる人が周りにいるのであれば、何とか休職を伸ばして、その間に転職活動を行うのも手かと思います。勿論、ご自身に負担がかからない範囲でです。 あまりアドバイスになっていませんが・・・。