質問: 法律、コンプライアンスについて質問です。ある会社に勤務するパート従業員数名が、現在の雇用契約上の時給に不満を抱き、会社に対し数名で集団にて時給を上げるよう要求を行った。 集団になるまでに、中心核的存在パート従業員1名(業務上の肩書き無し)が、起点となり今回の騒動の先導を行った事は、明らかである。 情報として、雇用契約上の時給単価に関しては、最低賃金を十分上回っている。 雇用契約の更新は、一年を上期、下期の2回に分けており、今回の事態は、雇用契約書に対し、全員が納得し押印完了してから2ヶ月後に発生しております。 要求されは、昇給は、50円の単価の値上げ。 この案件に参加している、一部のパート従業員からは、仲間外れにされたく無いため参加するしか無かった。管理者との話し合いの場が設けられた際、何も言えないでいると、なんで何も言わないの?何かあなたも言いなさいと言われたと後から言われたとの証言も当事者からも報告があがっています。 ここで質問で御座います。 集団で時給を上げるよう会社に訴える事。 中心核パート従業員による、先導行為。 意思に反しているのに、参加させざるおえない環境を作った行為。 何もしなかった仲間に対しての注意。 以上の4点に対し、法律やコンプライアンス上の問題点を教えてください。 宜しくお願い致します。
回答: 交渉過程は書かれていませんので、そこで行われたことについては除外するとして、 労組ではなく個人の集合体として交渉を求めた、これに対し会社は応じる義務はないが応じた、各人の意思に反しているとはいえ、暴力的に交渉の場に連れてこられたわけではなさそう。そこでの発言も強要されたとはいえ、ある方向への発言を強要されたわけではなさそう、以上のことより、倫理的にはいろいろありそうだが、法違反とまではいえないと私は考えます。