質問: 会社の就業規則を見たことがないのですが いくら頼んでも就業規則を開示してくれません。退職時に就業規則を強引に見れるとおもうのですが、内容が運用されていない場合についておしえてください。たとえば、入社時に求人票で土曜の出勤がありますということを了承して入社しました、。しかし、就業規則にそれが載っていなかった(土曜は休み扱いだった)場合、すべての土曜出勤は休日出勤となり、時間外の未払いとして請求できたりするのでしょうか。 よろしくおねがいします。
回答: >求人票 証拠としての能力はないそうです >就業規則にそれが載っていなかった 他の従業員の人に聞くのも一つの方法化と思います 入社時に労働契約書にサインさせられたと思いますが、どのように扱っているのでしょうか?