質問: 市区町村で地方公務員として働いていて、産休・育休を取得後、復帰せずに退職された方はいらっしゃいますか。 また、地方公務員として働いていて、パワハラ・マタハラ等を受けたことがあり、専門機関に相談したことがある方はいらっしゃいますか。 私は、市区町村で保育士枠で採用され、公立保育園の保育士として働いていることになっている、育休中の者です。 5年前から、同じ職場の上司(当時は副園長、今は園長)にマタハラと思われる言葉を多くかけられてきました。 今日、職場に用があり顔をだすと、さらに言動がエスカレートしたように感じられ。(アポは昨日のうちに、副園長経由でとっています) 次年度に復帰予定ですが、できることならしたくない、私の精神維持が難しくなるのが目に見えました。 職場のある住所の労働局に問い合せたところ、数々のマタハラ・パワハラのやりとりを聞いてもらえ、『それは酷い』とマタハラ・パワハラにほぼ間違いないことも確定しているのですが、公務員へは何もできない、と。 地方公務員は、市区町村の役所にしか相談する場所がないのか。そこで相談した場合、どこまで筒抜けになるのか、仕事がやりづらくならないか。。。 不安がいっぱいあります。 もし、復帰せずに退職することが可能なら、いただいた産休・育休手当など、返金してでも復帰しないことも視野に入れたいと思っています。
回答: 私も元地方公務員です。 人事課に相談するのはいかがでしょうか? 地方公務員の保育士さんであれば産休明け、別の認定こども園に移動できるかと思います。 また、私の自治体では保育園の入園手続きなどを担当する課や 子育てサークルなどを担当する課にも保育士さんがいましたので、もしかしたらそういった課に事務職として移動できるかもしれません。(私が働いてたときも認定こども園の保育士さんが事務職へ移動されていたのを見かけました) 私の同期も上司のセクハラにあい、人事に相談し、部署移動してました。 私なら辞めるにしても、続けるにしても園長ではなく人事に相談すると思います。