質問: 社会保険喪失 雇用保険継続 正社員です。パワハラで体調を崩しました。 退職を申し出て、引き止められ3月から休職しています。 今日、休職前にさかのぼって社会保険を切られてしまいました。 でも雇用保険はそのまま継続だそうです。 社会保険事務所に相談したら、パートやアルバイトは出勤日数によって社会保険から外すことが出来るけど正社員はわからない。 そういう問題は労働基準監督署へ相談して下さい。と言われました。 国保に切り替える為に役所で喪失届をもらいましたが、「退職日の翌日が喪失日」と記載されてます。 ハローワークに相談しましたが、社会保険のことはわからない。と言われました。 労働基準監督署へ問い合わせると、 就業規則を確認して下さい、退職日は後日付です。と言われました。 社長に伝えると、あなたの為にそうしてやってる、と怒り出してまともな会話ができません。 一方的な言い分ばかりで、会社から電話がくる度、体調が悪くなります。 社長は無知で社労士にすべて任せているのですが、 過去にも何人か退職した社員の退職月の保険料が支払われてなく問題になったり、 新入社員の保険料を給与から引いているのに催促しても一ヶ月以上保険証が届かなかったり、 傷病手当金の事も知らないし、本当に社労士なのか疑います。 その社労士のアドバイスとやらで、私は雇用保険だけ継続され何かメリットはあるのでしょうか? 休職中は無給で雇用保険の支払いは無しです。 こんなおかしな会社に以前よりもっと嫌気がさし、復職する気になれません。 雇用保険だけ継続ということは、社会保険喪失日と退職日がズレても問題ないのでしょうか? 休養どころか、あちこち相談に行くのにも疲れてしまいました。
回答: あなたの所得が申告されてないというのはおかしいですね。もしかして会社自体が脱税しているとか? 退職してからのほうがいいですが、最寄の税務署にこういうことがあったんだけれどもどういうことだろう?と源泉徴収票もって相談しにいくといいかもしれません。 国民年金は 2年間さかのぼって納付できますから、至急手続きできなくても大丈夫だと思います。 住民税のほうも あなたが悪いわけではないですし、退職後、一度に2年分請求がくることはないのではないかな、それにもしそうなった場合でも 役所に相談して分割払いなりなんなりできますから 心配しなくても平気。なんとかなります。 なんかすごい会社に就職しちゃって 大変な目にあいましたね。 とにかく順々にゆっくりやっていきましょう! お金より身体が大事です!無理しないようにしてください。