質問: 就職活動における軸について就職活動難航中の院2年女子です。 就職活動が難航している理由として、軸が大雑把すぎる事が原因ではないかと考えています。 わたしの就職活動の軸は 「日々の生活の活力になるようなものに携わること」 「自分自身の知識を深め社会に還元すること」 「相手のために動ける環境があること」 を置いていました。 しかし、面接を重ねる毎にこれってどこでも当たり前の話では??と思う様になってきてしまいました。 就職活動においては、 1なぜその企業でなくては行けないのか 2その企業で自分の強みをどう活かしていけるか が重要であると考えています。 そして、1を語る上では自分自身の就職活動の軸がより明確な方が話しやすいと思っています。 しかしこの軸では、企業様を納得させるには不十分すぎることもわかっており、gw後から挽回したいと考えております。 この軸をより具体的にするにはどうして行けばいいでしょうか?どなたか助言、アドバイスなど頂けませんでしょうか。どうぞよろしくお願い致します。
回答: どの業界かわからないから 不十分な回答しかできないけど 軸..というより 企業を納得させたいなら 自分の気持ちを言葉にした時に この子ならやるなという信憑性が必要になってくると思うので、最終的には数多い言葉ではなく普通の志望理由と熱意(態度)だとわたしは思います 実は元採用担当なのですが 言葉の上手い学生はたくさんいるのに、実際が伴ってない(採用合格をもらうための作られた言葉を面接で言っているだで、本心ではない言葉をならべている)方はけっこういまして、それは見ているとなんとなくわかります なので、 1なぜその企業でなくては行けないのか→1を語る上では自分自身の就職活動の軸がより明確な方が話しやすいと思っています。 これについては、就活の軸を明確化するのではなく。こんな仕事をしたいと就活しておりまして、御社の●●の事業内容やご活動に深く共感して志望しました。など、明確にするのはここなのでは。 どんな仕事をしたいか なぜその会社で働きたいか どんな将来像があるか 仕事を通じて何を得たいか こういった内容の話をして最終的に相手がこの子は筋の通った子だなとか、軸があるんだなとか感じてくれると思います つまり 自分と志望会社が どれだけマッチして 自分を採用すると こんなメリットがありそうだなという情報を相手に伝えられるかだと思います