質問: 社員旅行の取り扱いについて 当社は毎年、社員旅行を行っております。 ただし、昨年からは木(午後)・金曜日で実施するようになりました。 当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合 お尋ねしたいことがあります。 1旅行に参加しない者にも特別休暇を与えることで問題ないでしょうか (不利益扱いをしない) 2旅行参加者は『特別休暇』、参加できずに業務につく者は『出勤日』として 賃金の不利益が起こらないようにするのは問題でしょうか。 3その日、業務のために参加できない者はやはり休日出勤手当を 支給しなければならないでしょうか。(限定的な休暇付与) お手数おかけしますが、ご教示頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: ▼ 3「業務のために参加できない者に対し、休日出勤手当を支給」することにすれば、本企画全体を通じて、特に、有利、不利の問題は生じないと思います。 ▼但し、使用者が負担した費用が参加した人の給与として課税されるかどうかは、その旅行の条件を総合的に勘案して判断する必要があります。 ▼課税問題に就いては、下記、国税上サイトを参照して下さい。 ⇒ http://www.nta.go.jp/m/taxanswer/2603.htm