質問: 振替休日に替えて有給休暇を付与できるか? お世話になります。 当社は社会保険労務士の助言により、休日出勤の振替休日の代わりに有給休暇を付与しています。 1日働けば有給休暇が1日付与され、半日働けば、0.5日付与されます。 労働者に不利益とは思いませんので、特に問題視はしていなかったのですが、この度、そう言った労務管理をする立場になり、今一度、就業規則などを見直しており、確認してみようと思いました。 振替休日の日は、そもそも労働の義務がない日であって、有給休暇は労働の義務が免除されると解釈しております。 そう考えますと意味合いが違ってくるのですが、実際には大きな問題は発生しないので許容範囲なのかとも考えております。 ただし、問題点もあり、休日出勤の場合は、残業代が事実上出ないという事です。 25%の割り増しは必要はないのでしょうが、働いた分の残業代は出てしかるべきと考えております。 しかし、有給休暇に替えられますと所定労働時間分の有給休暇しか出ませんので、休日労働が9時間、10時間に及んでも8時間と同じになってしまいます。(深夜労働に対しては出ています。) 恐れ入りますが、ご存知の方がいらっしゃいましたら「振替休日に替えて有給休暇を付与できるか?」について、ご教示ください。 よろしく、お願い致します。
回答: こんにちは。 職場で労務管理にたずさわっているものです。 まず、御社の就業規則では「振替休日」や「代休」について、どのように規定してありますでしょうか? 1)「振替休日」の規定があるのでしたら、その規定にそった労務管理をするべきかと思われます。 2)「振替休日」の規定がないようでしたら、従業員の方に休日労働をさせた場合は、まず大原則として「休日労働した日に対して割増賃金を払う」ことが必要になります。 その上で「代休」を与えることもできます。 「代休」を有給とするか無給とするかは、就業規則の定めるところによります。 ご質問を拝見しますと、そのどちらでもないように見受けられますので、 あまりよろしくない方法かと思われます。 「休日出勤の振替休日の代わりに有給休暇を付与」ということが、「休日出勤日には割増賃金を支給し、その後有給の代休を与えている」ということでしたら2)のやり方なのでよろしいかと思いますが・・。 一度、担当の社労士さんに、このような方法を薦めた意図をお聞きしてみてはいかがでしょうか?