質問: 新人・会社に疲れた リストラ・合併で、人員が半分仕事量が倍になっております4名が2名になり、お互いが限界だと思ってるところ、先に1名が退社。全て引き継ぐこととなりました。流石に、無理なので、もう1名入れてもらうこととなったのですが、自分・新人共に勤務時間が8時間から6時間に短縮。これ以上は自分が壊れると思い、現在の新人が研修期間(3ヶ月:3末迄)はいること。新たな新人への引継ぎ(4月:1ヶ月)はすることをお願いし退社を願いでました。退社は受け入れられ、ほっとしてますが、毎日辛いです。前任者から仕事を引き継いだ時は、【自分】メイン8割:【前任者】雑務2割時間内(8時間)で帰宅できました。現在は、【自分】メイン4割+雑務2割:【新人】メイン2割+新人のミス訂正・カバーでといった感じで、仕事量時間が減った関係もあり毎日8h+3~4時間残業です。自分が辞めることは新人に言っています。なので雑務だけをさせていても力はつかないでしょう(書面+データで詳細な引継書と一通り教えてはいます)毎日、どんどん仕事が溜まっていきます。任せた仕事も「わけがわからない状態になった」といって結局、見直さなければなりません。前任者の、雑な(やりっぱなし)仕事内容のフォロー、疲れました。正直、新人には雑務だけさせて、とりあえず時間内に終わったほうがいいでしょうか・・・(残業するなと会社からは言われ、タイムカードは手書き修正です)エクセルなどの使い方(関数)を教えて教えてときますが、基礎部分が分かっておらず、教える気にもなりません。関数があれば(dsum、vlook)作業は早く済むのですが、フィルターを使ってもできるので、彼女の分かるレベルでの説明だけでも良いでしょうか?
回答: 手塚 雅也さんまでレス読みましたありがとうございますtakoさんのアドバイスどおり辞める会社なのだから、ともっと割り切ってみようと思います。規定の勤務時間は短くなり、9:00-18:00(8h)が、11:00-18:00(6h)になりました...