質問: 従業員ともめそうです・・・どうすれば・・・ うちの会社は建築関係をしています。 はっきりいって体が資本の力仕事で、「日本兵」みたいな人間でないと勤まりません。 そんななかで一人の従業員が大病を患い、半年ほど手術・入院となり退院してきました。 こっちとしては仕事が仕事だし、臓器を少し切除している従業員をこのまま雇用するのは正直いって怖くてたまりません。それなりに「せっかく取り止めた命だから、うちで体を酷使するより他を探してみてはどう?」と言ったのですが、最近になって従業員が医師の診断書をもとに内容証明郵便で「雇用しつづけてくれるのか」と出てきました。 半年間会社に籍残し社会保険料を払って、傷病手当の手続きまでしてきたのに、「こんなことならさっさと解雇していたほうがよかった」とさえ思っています。 会社としては辞めてもらう方向ですすめたいのですがどのような手順を踏めばよいですかね? なお、医師はこっちの仕事内容まで知らず「就労可能」と書いています。
回答: 確かに、この従業員の方がとられた行動は唐突に見えますが、問題はこのような行動を取らせた会社側にある、と考える事はできませんか? 体力的にとても仕事を任せられる状態ではない、と会社が判断したのなら、#2の方が紹介されているurlの通りの手続きで解雇するしかありません。 そうではなく、何となく肩叩きをして、本人が何かを言い出すまで待つような姿勢は、ただ単に雇用者としての責任を逃れたいのだな、と思われても仕方がありません。 入院中に籍を残して社会保険料を払い、傷病手当の手続きまでして云々とありますが、それが就労規定の通りであるなら、それは会社として当然の責務であり、恩を着せるような言い方はおかしいです。 >こっちとしては仕事が仕事だし、臓器を少し切除して >いる従業員をこのまま雇用するのは正直いって怖くて >たまりません。 ↑現状がこのようであれば、「就労に耐えない」状態とは言い難いでしょう。実際に職場に復帰して2ヶ月ほど働いてみて、体力不足による欠勤や作業の著しい遅れが頻繁に起こるようであれば、これは解雇の理由になります。また入院加療が長期にわたり、就業規定に定める休職期間等を超える場合は、これも解雇の理由になります。 そうではなく、とにかく解雇したいという事であれば、何か別の理由を考えて会社都合による解雇手続きをするしかありません。会社都合であるかないかによって雇用保険の給付に大きな違いが出る事は御存知の通りです。 解雇は止むを得ないとしても、従業員の利益を最大限守る責務が雇用者側にはあります。