質問: うつ後 昨年の4月に現在の職場へ異動になりました。7月頃に仕事の担当業務(a業務)が耐えられないためか慣れないためか,うつ状態になりました。8月にb業務へ変わったのですが,うつが続いていたので,会社のメンタルヘルス部門で相談をしました。その結果,a業務に戻されました。上司としてはb業務でうつになったと判断したようです。私は,当時思うように発言できず,言われるままにa業務で耐えました。 その後,3ヶ月ほどで,不思議とうつ状態が治まりました。(慣れたのかもしれません)。 今年に入り4月頃から,a業務以外のことをやりたいと上司に相談しましたが,上記のことがあったため,しばらく現在の業務を続けるよう言われています。私は自分の仕事の幅を広げるためにも,a業務以外をやりたいのですが,これは上司としてはやらせるわけにはいかないのでしょうか?10月になった今でも,他業務をやりたいと相談しても門前払いです。 これが世間の常識なのでしょうか。。。 (ちなみに私の職場では各人の担当業務を3ヶ月ほどでローテンションし,全員が全員の仕事のカバーをできるようにしています。)
回答: 厳しい事を言うようですが、一度そういうことがあると周りに認めてもらうのは時間がかかると思います。 質問者様の状況をあまり知らない方は「職場が変わったらまたうつになるのではないか」と単純に判断するでしょう。今は気持ちがはやるかと思いますが、周りに認めてもらえるまで地道に今の職場を続けるのがいいと思いますよ。行動で示すことが大事だと思います。デリケートな問題ですから、周りは慎重にならざるを得ないのでしょう。