質問: 失業保険についてですが... 退退職届には「自己都合」で提出しましたが、 実際には退職勧奨があり、耐え切れず自分から 退職の申し出をしました。 ですが、会社都合だと思うので「特定受給資格者」の認定を 受けるため、雇用保険被保険者離職証明書(事業主控)は、 「離職理由に異議 有り」で提出したほうがよいのでしょうか? もし、「異議 無し」で提出しても、離職票が届いてから ハローワークに失業給付の申請する時点で、 離職理由は実は会社都合によるものだったと異議を主張 することができるのでしょうか? それとも、雇用保険被保険者離職証明書(事業主控)の 提出時点で、「異議 有り」との意思表示をしたほうが よいのでしょうか? ただ、会社ともめたり、関係したくないという気持ちで いっぱいですが...。 また特定受給資格者としての認定を受けるための方法を 教えてください。
回答: こんばんは。お互い遅い時間まで大変ですね。 人事で採用や退職者などの実務を担当してきた者に過ぎません。 実際現実として退職勧奨であれば、たとえ自己都合という理由で押印して意義なしと記載したとしても、法的という以前の問題として実際求職の受付で確認されるかと思いますが、それこそ会社都合による理由となるはずです。 実際に初回にハローワークに求職の手続きに行かれた際に確認されるかと思いますが、そもそも受給に関するしおりという冊子をもらうかと思いますが、退職理由の範囲として「勧奨退職など」ということは給付制限がないと明記されています。 『退退職届には「自己都合」で提出しましたが実際には退職勧奨があり耐え切れず自分から退職の申し出をしました。』 ↑ この部分ですが、ご存知のように、倒産、解雇などにより再就職の準備などする時間的余裕なく退職を余儀なくされた者として特定受給資格者に該当します。 結局そうなるのは間違いとして、例え自己都合にして押印しても初回に受付で確認された際にその旨を伝えて下さい。 離職理由の31か32という扱いになることと思いますので会社で異議申し立てをすることにより何かと揉めると厄介とお考えであれば、自己都合で異議なしと記入押印しても、前述のようにハローワークで事情を説明して下さい。給付制限はありません。またしっかり雇用保険に関するしおりに明記されているのすから。 またあまりご不安な場合、電話でも、また出向いて質問されることを強くお薦めします。ハローワークが認めた以上、これ以上何も言われたりすることなく安心して求職活動が出来ると思います。 ちなみに、似たようなケースも多くあります。 ほんの一例ですが、業務とは全く関係なく怪我や病気で、休職期間満了や回復の為に時間を要したら、離職票(提出用)求職の手続きが送れた理由ですぐわかります。それで、もう怪我や病気が回復、治癒して仕事ができるようになった場合、「就労可能証明」という用紙をもらい、今現在業務に支障がないということを(診断書のような様式)主治医に確認記入捺印があれば就労可能として、の扱いになり、事実上給付制限は今まで働くことができなかった期間があることなので給付制限は7日になる場合があります。※就労可能証明は診断書と同じようなものですが総合病院など診断書が高い場合でもそれ自体は無料です。 いずれにしても最寄のハローワークで確認された方が賢明かと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。