質問: 会社の一方的な解雇となり違反にならないのか 私は契約社員として働いていたのですが、今月に会社から「今後の業務が難しいので・・」と遠まわしの解雇を宣告されました。理由と致しましては、1以前に、仕事中に1回だけ過度の業務内容で体調不良となった 2求人面接時のアンケート項目「通院歴、既往歴」を未記入にしていたから と言われました。 1については過呼吸を起こした為、上司の方から「何か病気があったのか」と聞かれ、過去に精神科にかかったことがあるとお伝えしました。病名については「適応障害」と判断されております。ですが、それはもう7~8年前のことでもあり、以前の会社の一時的なストレスで起こった起因で、今は既に完治していることだった為、今の会社にはお伝えしておりませんでした。 2については、上記理由もあってあえて記入しなかったんだと思います。(その際のことはあまり覚えていません) 通告があったその日は、会社側からはあえて「解雇」という言葉は一切出ず、「今後は業務内容も変わるので、あなたには出来ない可能性がある。何故面接時のアンケートにその旨記載してくれなかったのか。場合によってはこちらからお断りするケースだってあった。ただここまで働いてくれたのだから系列会社の求人を受けてみてはどうか」と紹介あっせんされました。私は継続を強く希望していたのですが、上司は無言を通した形でした。結果的に、紹介はお断りしたのですが、当初は「会社からは8/28付で自己都合退社となる」と言われました。内容に唖然としましたが、ただ契約満期がちょうど8月末までだったこともあり、「それなら8月末の契約満期修了にしてもらえないのですか」と確認してそれでようやく了承を得る事ができました。 私が納得いかないのは・・・・ 1、求人応募時に、「通院歴、既往歴」を必ず記入する必要があったのか。またそれは会社側として退職させる理由となりえるのか。 2、また1回限りの症状に対して、それも理由となりえるのか。 3、会社からの最初の提案時で「残日数に対し有休を使います。28日付で退職扱いとなります」とこちらから頼んでもないのに有休も使われた上で自己都合扱いされかけました。 私は継続を希望したのに、この扱いは会社として違法にならないのか。
回答: 1、既往症・通院歴とは、過去、一定期間通院して治療を受けるような病気をしたかを聞かれるものです。そのようなものに該当する場合、回答・記入する必要があります。一回きり・一時的な体調不良に過ぎないものでしたら記入する必要はありません。 2、更新の判断基準が労働契約書等でどのように定められていたか、今後予定される業務内容にもよりますが、 過呼吸が一回きりでしたら、既往症との関連性も、更新を拒絶されるほどの重大な健康不安であるかも疑問ありと言えます 3、期間満了を目前に、実際は会社から更新を拒絶しているのに、「自己都合」退職にしようとしたのは、会社が「会社都合」になるのを避けたかったためと考えられ、実態と乖離しており好ましいことではありません。 このような処理を通されてしまうと、失業保険の受給にも影響してくるなど、争わなければならなかったかもしれません。