質問: 30代会社員、うつ病で会社を2年休職し、3年前に復帰してから、だんだん元気にはなってきましたが、今でも通院しており、ごくたまにどうしようもない不安感や無気力感で苦しくなり動けなくなる事がありますが、職場の理解もあり、何とかやりすごしております。 2ヶ月前に社内で異動になりました。 先日、上司ではないのですが、年齢的には大先輩の同僚Aに会議室に呼び出されました。 私は呼び出された意味は分かりませんでしたが、とにかく行き、話しを聞く事にしました。 A「最近具合悪いの?うつ病の具合はどうなの?」 私「最近正直具合良くないのですが、、、何かご迷惑をお掛けしましたでしょうか?」 と焦って聞くと、 A「君、自分で仕事できる人間だとか思ってる?」 私「思っていません。」 A「あのさ、病気のせいで仕事ができないの?違うと思うけどな。それを言い訳にしてるだけで、君の資質や性格のの問題なんじゃないか?」 私「え?」 (私は何がAにそこまで言わせてるのか、具体的に聞きたかったのですが、何だか怖くて聞けませんでした。) A「前の職場では、何、病気を抱えてる君に気を使ってた?優しく接してもらっていたんじゃない?あんまり仕事も任されていなかったんじゃないか?」 私「そんなことありません、しっかり仕事も任せてもらっていたし、責任ある仕事をさせてもらっていましたが。」 A「あっそ。」 A「いつまでそんなスローな働き方するつもりなのかなと思って。」 私「あの、なれないこともあるので、遅いこともあるかと思いますが、これが恥ずかしながら私の精一杯なんです。」 A「いつまでも1ギアじゃなくて、早く2に入れて欲しいんだけど。」 私「は、はい・・・」 A「どうしたらいい?見守って欲しい?病気の私を見守って欲しい?」(少し笑ってました) 私「・・・・・・・・・・・・・」 (ここまで来てもAが何を怒っているのかわかりませんでした。) A「君はさ、チームにいるBさん(入社したての女子社員)のキャパの半分しかないね。」 私「え?あの若いBさんですか?」(業務内容全然違うのに比較されること自体おかしいのですが、さすがにショックでした。) A「心外って顔だね。」 私「心外です。」 A「具合悪いからって、給料分働かないといけないんだ。」 私「・・・・・・・。」 A「何とか言えよ。」 私は辛くなって恥ずかしながら号泣してしまいました。 病気の事で何を話しても、病気は言い訳になってしまうから言えないし、 私を新人以下だと言うし。 このやりとりが1時間続きました。 具合は少しずつよくなっていたのですが、 ショックが大きくこの事があってから1週間会社を休んでしまいました。 また悪化しないか少し心配でもあります。 私がうつ病を患っている事をわかっていてのAのこの行動は、パワハラにはならないのでしょうか。 Aは弱い人間を捕まえて説教するのが好きなようなのです。同じチームで、大きな手術をしてうまく働けない人に対しても数ヶ月前に同じような事をして、落ち込んでいた社員がいたことを思い出して、弱いものいじめかなと腹がたってきました。 この程度ではパワハラとは言えないのでしょうか。会社のコンプライアンス担当者に通報するほどのものでもないのでしょうか。ハラスメントに詳しい方、是非ご回答頂けませんでしょうか。 尚、ご意見は正直に伺いたいのですが、私のうつ病に関する批判などは控えていただけるとありがたく思います。 よろしくお願いします。
回答: 上司に頭ごなしに言われたとか、皆の前で怒鳴りつけられたとかではないので、パワハラになるのかどうかは分かりませんが、コンプライアンス担当者に報告してもいい事案だとは思いますよ。←通報というのは、ちょっとニュアンスが違う気がします・・・。 ただ、その前に、上司に相談してみたらどうでしょうか? 上司でもないAさんが後輩を会議室に呼び出して1時間説教しているということは、その1時間、Aさんは仕事をしていないわけですよね?しかも後輩の仕事も邪魔してるわけですから、問題大有りだと思います。 数ヶ月前にも他の人に同じ事をしているとのことですし、Aさんの言動を黙認しているのであれば、上司のほうにも問題があるかと思います。 まずは、上司に報告・相談してみるというのはどうですか? それで上司がAさんの言動に問題がないと判断するようであれば、上司の対応も含めてコンプライアンス担当者に報告したほうがいいと思います。 上司が何も知らなかった場合(それはそれで問題ですが)、いきなりコンプライアンス担当のほうから連絡がきて監督不行届きを責められるわけですから、質問者様への心証が悪くなってしまう可能性があります。 上司が話を聞いてくれないとかでない限り、被害者(質問者様)→上司→コンプライアンス担当者、という流れにしたほうが今後の仕事はやりやすいのではないかと思います。 本来は、被害者→コンプライアンス担当者、が正解だとは思いますけどね。