質問: 成人した息子の元勤務先(懲戒解雇先)からの申し出について 成人している息子が強制わいせつ罪で逮捕され現在服役中です。休日の私的な時間と、勤務時間中の勤務先のトイレ内とで罪を犯しています。もちろん当時の勤務先は懲戒解雇されています。 今般その元勤務先より、被害者の親から雇用責任による損害賠償請求の訴えがなされ、口頭弁論期日の呼出状が届いたと連絡が入りました。元勤務先側は先方の代理人弁護士に対し、まず当事者である息子本人を訴えるのが筋ではないかと言ったようですが、代理人弁護士は「本人と元勤務先、両方に訴訟提起する。どっちからしようが、それはこちら側の勝手だ」との回答だったそうです。 息子の裁判当時は元勤務先側は傍聴に来ておらず、そのため裁判内容の細部までは理解していません。勤務先内での事は社内で判明していると思いますが、私的な時間の罪についてはわかっていないと思います。 元勤務先は顧問弁護士との相談結果として、私にも口頭弁論期日に一緒に出廷するよう要請してきました。 元勤務先側の言い分は「そこで損害賠償が認められたら、今度は自分達が息子本人に対してその請求訴訟を提起することになる。その賠償についての裁判なのだから、そちらにとっても大きな額になってしまったら困るだろう。だから一緒に出廷した方がいい」というものです。 私としては、今回「被害者→元勤務先の雇用責任」による損害賠償が認められた場合は、その後「元勤務先→息子本人」に企業としての損害賠償請求を行うという流れになるならやむを得ないと思っています。当然、併せて被害者から本人に対する損害賠償請求についても想定しています。 私は親としての道義的な責任は感じておりますが、息子の懲戒解雇先の口頭弁論に同席する気にはなれません。この場合、私としてはどのように対処するのがよいのでしょうか?
回答: > 私は親としての道義的な責任は感じておりますが、息子の懲戒解雇先の口頭弁論に同席する気にはなれません。この場合、私としてはどのように対処するのがよいのでしょうか? 相談者が当事者ではないですよね。 相談者が当事者としては出廷できないと思いますよ。 単に傍聴にということであれば、無理に行く必要はないと思います。