質問: 障害者手帳取得により正社員から契約社員に雇用契約してしまった事の相談 adhdを持っている正社員の介護職員ですが、12月に精神障害者保健福祉手帳を取得していて、統括チーフに相談をしました。後日(1月上旬)に人事部労務課から「介護職員としては出来るが契約社員になるかもしれない」と言われ、3月に統括チーフに「4月から契約社員として働いてもらう」と言われました。書面の理由が「adhdによる障害者手帳取得により労務課と話し合った結果能力に欠ける」と書かれており、「保留してください」と言ったのですが、統括チーフから「今すぐ契約して」と言われ結ばないと解雇されると思い、渋々結びました。コピーの依頼も「ホーム長がいないと無理」と言われ拒否されました。 長文ですみません。相談内容をまとめると 1 働く能力があるにもかかわらずadhdによる障害者手帳取得により正社員から契約社員に更新するのは合法なのか? 2 もし、違法な場合、結んだ雇用契約を取り消す事が出来るのか? 現状の2点でよろしくお願いします
回答: お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 障害者手帳を取得しているからと言って、その理由のみで契約社員とならなければいけないということはありません。 要は、現在の雇用契約上の労働義務を問題なく履行することができるのか、という点に尽きるかと存じます。 雇用契約を巻きなおしてしまった場合でも、錯誤等を理由に無効や取り消しを主張することはできます。会社に直接相談するか、それが難しいようであれば、弁護士等の専門家に個別にご相談されることをお勧めいたします。