質問: 来月、個人経営の居酒屋を出店することになりました。 そこで、従業員の給料について質問です。 正社員3名(確定済み)、バイト数名で始める予定です。 営業時間は、18時~25時(仕込み・片づけがありますので、16時~26時くらいの勤務になると思います) 定休日は作らない予定ですので、週1回の交代で休むことになります。 正社員は、月給18万~23万(手取り)で同意を得てます。 ・正社員の22時以降は、割増賃金として増額するものなのでしょうか? ・週休1日の16時~26時となると、8時間/日を2時間オーバー、40時間/週を20時間オーバー このオーバー分は、上乗せ賃金として払わなければならないのでしょうか? 一応、給料は、合算手取り18万円ということで納得して、来ていただくことになっています。 たぶん、今確定の3人の社員さんは、元々顔見知りと言うこともあり、もめるような事はないと思いますが、後々、他で不満などが出ることも考えられ、その時に賃金でもめる事はしたくないと思い、最初にきっちりとしておきたいと思っています。 よろしくお願い致します。
回答: saeko911さん、ご面倒でも契約は書面でしてください。「労働条件通知書」で構いません。始業時刻は16時、終業時刻は1(25)時(休憩は途中交代で1時間とらせられますか?また、休日は契約上2日としてもらえますか?)とします。こうすると契約上、所定労働時間は1日8時間で週40時間制となります。なお、大事なことですが、居酒屋の場合には週の労働時間を44時間とする特例がありますので、4日間は終業時刻を2(26)時とすることができます。これで1日分の“休日出勤”割増賃金(法定外休日のため時間外労働割増にできます)と5日分の22時過ぎの深夜労働割増と1日分の1時間の時間外労働割増と深夜労働割増の支払が労働基準法上必要になります。具体的にはある正社員・バイトの所定労働時間例は次のようになります。 例:日曜9時間、月曜9時間、火曜9時間、水曜法定休日、木曜9時間、金曜8時間と1時間の時間外労働とし、土曜は法定外休日出勤とします。 なお、こうすると1時間の残業が生じますので、所轄労働基準監督署に36協定(時間外及び休日の労働に関する労使協定。正社員・バイトの代表者と協定します)の届出が必要になります。 ながながと書きましたが、これらの割増賃金を合計しても給料が最低賃金を下回らなければOKです。 最初に書きましたが、「労働条件通知書」(ネット等で見られる記入例などはゴテゴテ書いてありますが必要事項だけを簡単に書けば良いのです)を正社員・バイトのみなさんに交付し、「36協定」を監督署に届け出て堂々と(きっちりと)商売にお励みください。 参考URL: