質問: 退職・解雇について。退職金はもらえないのか 私の旦那の話です。 今年2月下旬、通勤途中に会社の1トン半トラックで雨上がりのスリップ事故をおこし、10:0で旦那の過失となりました。 事故相手の方とは保険会社を通し問題なく話は進みました。 旦那の怪我は内側側副靱帯の断裂により、歩けずリハビリが必要な状態で、自賠責保険を利用しながら通院、休業補償などを申請し、毎月会社には控除項目(社会保険・厚生年金保険等)の税金を支払いして会社には在席をしてました。 4月末の時点で会社に話をしに行った際には、足がまだ完治をしてないならもう1ヶ月ちゃんとリハビリをして治せと言われ、6月から仕事復帰を予定しておりました。 6月4日、仕事を開始する前に条件があると会社へ出社し、会社からの条件を言われたそうです。 ・会社の車を廃車にした為車代として給料の減額(日給 ¥10000→¥8000・出張¥15000→¥12000) ・朝7時半から17時までの勤務。(休憩1時間) ・通勤用に用意した原付バイクの買取で毎月給料から¥10000を引いていく。 上記条件がのめるならばこのまま雇う。出来ないならば解雇と言われました。 この条件をのみ仕事をしたところでは、月給¥12〜15万程度の手取りとなり、とてもではないが生活が出来ないこと、納得出来るような条件では無い為、辞める決断をしました。 特に退職届などの提出はしてないようで、退職金などの話もないようです。 このような場合には退職金などは出ないのでしょうか?
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1 退職金については、関連規定について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。当然に貰える権利はないです。 2 解雇された場合は、解雇権濫用法理等で争うことはできます。退職の場合できないです。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な対応には屈しないで下さい! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。