質問: 新卒で大手コンビニ会社の弁当製造会社に就職して5年目です。以下のような勤務実態でおかしいと思うことがありお教えいただきたいことがあります。 1:コンビニ相手なので24時間365日稼動しており製造の関係上社員は昼勤、夜勤の2交代制、実質的に12時間勤務になる。夜勤になってしまうと1年、2年は当たり前のように勤務させる。 2:週休二日だがいわゆる祭日休みがない、というか振り替えで取得する仕組みになっているがほとんど消化できないため有給はもちろん使えない。盆休み、正月休みなどまとまって取れる休みが一切ない。 3:他工場が繁忙期に入ると所定の8時間勤務を終えたあとにすぐに深夜から翌朝まで応援だといって勤務させる。 1:強制はしていないが実質的に12時間勤務なのはおかしいのではないか?長期間夜勤に勤務させるのは法律上問題ないのか? 2:就職の際は夏季休暇あり、とあったが連休すらないのはおかしいのではないか? 3:一度タイムカードをおしているが連続してほぼ24時間勤務させるのはおかしいのではないか? 以上長くなってしまいましたが、何卒ご回答宜しくお願いします。
回答: ちょっと気になる点があったので、もう一回コメントさせてください。 激務で次々とやめる人がいるのであれば 遅かれ早かれ、会社は傾くはずです。 もしくは、労働環境の改善をするかもしれません。 質問者さんが、泥舟だと感じたら、早急に脱するのがいいと思います。 いずれにせよ、御身第一なので、その点は、お気をつけください。