質問: 職場のいじめパワハラ 解雇 わたしは本社から離れた現場の事務所で働いています。 事務所の中には最近会社のコネで入った男女1人ずつがいます。 本社側とその2人の人間にパワハラ・いじめに合っています。 今年の4月本社側の課長に呼び出され、「あなたが職場の人間の悪口を言いふらしていることがいろんな所から噂になっているんだ!このままだとしかるべき処置を取るぞ!(クビにするぞ)」と突然怒鳴られました。 私には全く身に覚えがないことだったのでただただ驚き、その旨を伝えました。 が、全く聞く耳を持たず、初めてお会いする人事の方の前で、わたしはそういう人間だと思われました。 その時に、納得がいかなかったのでどこでそういう噂が出ているのか聞いたところ、最初はごまかしていましたが、問い詰めたらいくつかの会社や業者の名前を出しました。 わたしはここの職場は長いので、その名前の出た会社の方たちとも仲がいいので、正直に話してほしいと聞いてみたら皆一様にきょとんとし、「そんな話一切出てないよ。なにそれ?ひどいね!」と言っていました。 一緒に働いている同僚もわたしが悪口を言っているのを聞いた事がないと言っていました。 その頃からわたしは心を病んでしまい、心療内科に通っています。 それでもなんとか仕事を続けていましたが、 つい先日突然本社の人間に呼び出され、来月で解雇と言われました。 理由も述べず、納得がいかないと問い詰めると、 あなたに対するクレームが多い等と言われました。 私は自分で言うのもなんですが仕事も普通にできていると思いますし、クレームを言われるような事は一切していない自信があったので覚えが全くないと言うと、 「会社の電話で使用電話をしまくってるだろ!」と言われました。 その件について、本社のコネで入った女性が現場のオーナー会社の社長に言っているのを聞いた人がいます。 全くのデマです。 わたしを辞めさせる為に何度も嘘の情報を流し、辞めるようにしむけているのです。 引継ぎをさせたらもう用なしなのでしょう。 このような会社や事務所なので精神を病んで辞めていった社員が2年のうちに4人もいます。 こんなこと許されていいのでしょうか? このまま素直に辞めるのは納得がいかないのですが、なにかできることはありますか?
回答: 相談者の方のお話を前提とすると、解雇理由に正当性がありませんので、解雇自体が無効となります。 したがって、解雇無効を理由として労働者としての地位確認を求める労働審判の申立を起こす(要するに、自分はまだ働いているのと同じだから給料分を支払えという請求を裁判手続きを通じて会社に対して行うこと)などの方法が考えられます。 パワハラについては、相談者の方がおっしゃっている内容を証言してくれる協力者がいるのでしたら、別途会社に対して慰謝料の支払を求めて損害賠償請求をすることも考えられます。