質問: 現在30w0dの初マタです。 4-5ヶ月頃つわりでよく仕事を休み、仕事場に迷惑をかけていました。 6ヶ月頃になると朝方にお腹が張り、ウテメリンを処方してもらいました。 仕事場まで1時間(電車+徒歩)かかるため、遅刻したりしていたのですが、遅刻や欠勤が多いので昼からの勤務にしてほしいと上司にお願いしたところそれはできないと言われました。 日勤(8:30-17:00)で働いてはいたのですが張れも続いて仕事が立ち仕事なこともあり休むこともできず、自宅安静とまではいかないが、安静と指示をもらい1ヶ月仕事を休職させて頂きました。 その1ヶ月も過ぎたので現在復帰したのですが、つわりの時期は「貴方だけが妊婦がではない」(自分含め3人妊婦)や、「つわりの時どうしていたか先輩に聞いて対処したらいい」(1時間程早く起きたりしていた)、「妊娠は病気ではない」(病気ではないが妊娠前と同じように動こうとしているが動けない)と言われ、 現在はお腹が張り痛みが伴う為ウテメリンを飲み安静にするためまた休んでしまっており「今後の体調管理をどうするか」と言われたり休みの電話を入れると「はいはい」で電話を切られてしまったりしています。 私は出来る限り出勤するように改善策を旦那と考えたり行動に移したりしていますが、お腹の張りを管理しろと言われても管理できようがないですし、仕事場でお腹がしんどかったり休みたいときに休めるような状況ではなかったりしていて仕事に行くことが億劫になってしまいます。 多大な迷惑をかけていることは重々承知しているのですが、仕事のことがストレスになりお腹が張っていても仕事の為に行くべきなのか色々考えてしまい自分がどうしたいのかがわからなくなってきてしまいました。 34w0dには産休に入るのに後の4wが辛く考えてしまいます。 はっきり言ってどうしたらいいかわかりません。 このような状況を経験された方がいらっしゃいましたらその時どのように対処されましたか? 宜しければお願い致します。
回答: 分かります! 妊娠に理解の得難い環境ですよね。他にも妊婦はいるんだから、あなたばかり特別扱いしないわよ的な雰囲気...医療現場だからこそ感じることもあると思います。 私も医療現場で働いています。1人目はお腹の張りを感じでいたのにも関わらず無理して動き回り、切迫早産で2ヶ月半入院することになりました。 職場に迷惑をかけているというストレスも良くないと思うので、この際1ヶ月早いですけど産休に入ってしまうのも1つの方法かと思います。私はよく職場はあなたがいなくてもまわるけど、お腹の赤ちゃんを守れるのはあなたしかいないと言われてきました。無理をしないこと、ストレスをなるべく溜めないことが1番だと思います。 余計なことを言いました😥 りなるどさんが納得できる解決方法が見つかることを願ってます✨