質問: 通勤定期の精算方法等について教えて下さい。 8月より新しい会社への転職が決まっています。 その通勤に電車とバスを利用する予定です。 これまで勤めていた会社はマイカー通勤だった為、お恥ずかしながら通勤定期のルールや精算方法についてよく分かっていません。 転職先に「事前に定期券を購入する必要はあるか」と問い合わせたところ、「定期券は購入しないでよい」との回答でした(この時もっと詳しく聞けば良かったのですが)。 教えて頂きたいのは、 1企業側が定期パス?のようなものを従業員に貸与するような仕組みがあるのでしょうか? 2そうではなく入社後に通勤ルートの確認をしてから購入となる場合、定期購入までの通勤費は自己負担となりますか? 3定期購入が必要な場合、1か月分のみの購入でも問題無いでしょうか?(損であることは分かっていますが手持ちが不安の為) ご回答よろしくお願いします。
回答: 通勤に要する費用の会社負担(通勤手当)に関しては、すべて会社の就業規則によりますから、事前に転職先の人事課か給与担当課に問い合わせることが肝要です。 ご質問については、 1出勤初日に6カ月定期の現物支給をする会社もあります(この場合、所得税法上は6カ月定期代金の1/6が毎月の通勤手当)。 2 3最初の給料日に、6カ月定期の代金が支給されるケースもあります(この場合は、最初に自己負担による購入となるが、とりあえず1カ月定期を購入し、支払いがあってから6カ月定期を購入も可)。 少ないケースですが、毎月1カ月分の定期代を支払う会社もあります。