質問: 給料と交通費が別払いなのですが・・・。 去年転職して、現在勤めている会社は お給料と交通費の支払いが別なのです。 お給料は銀行口座に振り込みなのですが、 交通費は定期をコピーして提出し、 経理が会社の小口現金から支払ってくれます。 確か、私の記憶では、厚生年金や健康保険の金額は 基本給や手当て、交通費も含めた全額から 算出されると思うのですが、今の私は、 年金や保険の支払い(!?)を交通費の差額分 浮いている(1000円~2000円程度と思います)状態です。 これって脱税とかにならないんでしょうか? 毎月毎月、会社の経費としての領収書と一緒に 私の定期のコピーも税理士さんに提出しています。 私が入社する前からずっとこのような システムだったようですが、税理士さんも 何も言わないということは、税務署もokって ことなのでしょうか・・・? いつか税務署に指摘されて、今まで支払ってない税金の 差額分、今すぐ払え~!!とか言われても困るので、 もし、法に触れるようなことであれば 教えていただけないでしょうか・・・・。
回答: 標準報酬月額の事を仰っているのではないかと思います。 下記の方々が書いているとおりだと思います。 「今すぐ払え~」はありません。 会社が万が一税金取り忘れということがあったとしても、 会社の経理や総務に非がありますので、支払も猶予を持てるように交渉出来ると思います。