質問: 退職後の引き継ぎの求めについて 平成26年10月29日~平成27年2月28日まで 若者の就業体験事業という市から派遣会社を通じて企業を我々に紹介し、派遣先がよければ正社員になれるもので、満了日まで勤務していました、派遣会社より満了の1週間に呼び出されて満了後はどうしますかと問いについて継続して働く気はないと伝えたところ、後日、派遣会社から派遣先の上司へ私の解答を伝えたところ、私の仕事の引き継ぎの後任者がいないので、3月からパートで雇うので引き継ぎが終わるまでいてほしい、3月はハロワに求人を出すので4月以降、後任者が来るものだと私は考えておりました。ですが、4月、5月となっても後任者が入社することがなく、5月14日に上司に仕事の引き継ぎのことと、このままの状態が続くようであったので5月末日に退職を申し出たが認めてもらえず、5月28日に、上司から呼び出され後任者を雇い入れると言われ、2週間先から入社とのことであったが、2週間経っても現れなかった。それから、何度も退職届を渡そうしたが、上司の個人的な理由に拒否される、引き継ぎ書類を作成していなかったので作成し、提出後改めて6月15日に退職届をもって退職の意思を伝えたが引き継ぎ書類は作成したが、作成しただけでなくそれを後任者に引き継ぎができるように見せるように言われたが、後任者がいないのでどうすることもできず、どうにも立ち行かず、いつ辞められるのか解らない不安で、体調も崩すようになり、精神的にも苦しかった。労働監督署に相談したところ、6月17日に書留で退職届に『一身上の都合により6月30日に退職します。なお、6月18日より体調不良のため欠勤します』と書いた書面と給与5,6月分と雇用保険に加入していなかったので契約日から退職日までの間の請求している。後日、派遣先の弁護士から退職したことにより業務に弊害が生じていますという内容証明が届いた。欠勤について聞かれていたので、精神的にも肉体的にも働くことが出来ない状態であることと診療内科の診断書を相手の弁護士に送っている。6月30日以降、弁護士から書面で退職については、認めざるを得ない(退職日は6月30日)、先の雇用契約とは別個のもので引き継ぎにご協力いただけないでしょうかという内容が届いた。派遣先から給与の振込と雇用保険に加入されて給与明細と離職票が届いている。退職が済んでいるのに引き継ぎを求めることに困っています
回答: 退職後に引き継ぎが不十分という理由では、引き継ぎに協力しなくてもよろしいのですね。 退職までにできるだけのことをすればそれで十分だと思います。 今後、引き継ぎが不十分ということで、損害賠償を請求されることは考えられますでしょうか。 請求は自由ですから請求はありえます。 ただ、請求に理由がないと思いますので、裁判になっても認められない可能性が高いですね。