質問: 社内の暴力行為と会社(社長)の対応について 私の働く会社の部長が部下に対して暴力行為をしています。 その部長からのパワハラにより過去に何名も退職者が出ており、何名も部署転換をされています。 加害者である部長はなんの処分(注意すら)もなく、そのまま部長として在職しています。 数十人の被害者は退職もしくは配置転換されるか、泣き寝入りで部長に従っているかいずれかです。 会社はパワハラや暴力に関して認知しており、3年ほど前に大々的に社内アンケートを実施し実態を把握しました。 が、その際にもなんの対応もなく今に至っております。 2か月ほど前に、中堅社員がうつ病になり、パワハラが原因で退職したいと申し出たことで、会社の総務部長及び工場長の2名で労働基準監督署に相談に行きました。 労基署からの指示は、3年前のアンケートではなく、もう一度現状把握の為にアンケートを取る必要があるということでしたので、再度アンケートを実施。 その部長に関しては20件ほどのパワハラや暴力の報告があり、実名で告白した記述も多数ありました。 そのアンケート結果を受けての社長の対応は、部長以上の管理職に対するパワハラ教育の実施と、コミュニケーション不足がパワハラを招いたという理解不能な言い訳による全社バーベキューの実施、でした。 私個人で社長に面談し、社長の真意を聞くと、そこまでがパワハラなのか線引きができないこと、及び暴力行為を行った社員への処罰が就業規則に定められていない為、処罰できないとの回答でした。 前置きが長くなりましたが、1.過去の暴力(数年前、数件やっている)に対して警察への被害届は出せますか? また、2.被害届なので被害者本人しか出せませんか? 3.会社の対応が不服であるという理由で社員に署名をつのり、業務をボイコット(ストライキ?)した場合、得意先へ損害を与えることになりますが、ボイコットした社員がその損害の賠償を命じられたり、何かしら処罰されるものでしょうか? その部長のパワハラは日常化しており、社員のほぼ100%が解雇を希望しております。 4.実際に解雇を請求することはできますか? 5.できる場合はどのような方法がありますか? ちなみに、全ての暴行行為の証拠はありませんが、いずれも目撃者は複数おり証言してくれます。 部下を並ばせ、気合いを入れてやるとビンタしている動画は残っております。
回答: 1 理屈上は出せますが、立件は難しいでしょう。時間がたちすぎています。 2 本人のみです。告発はできますが、結局被害者本人が関与することになりますので、勝手に出すべきではないでしょう。 3 労働組合を結成する、あるいは集団で弁護士に依頼するということが考えられます。 4 できません。解雇するか否かは会社が判断することです。 5 できません。 集団で会社に対して使用者責任(民法715条)で損害賠償請求をすることで、会社に圧力をかけるということが考えられます。