質問: 不倫の疑いをかけられ、精神的な苦痛を与えられた 同僚の配偶者(公務員)に、不倫相手として疑いをかけられ、返答がなければ職場に乗り込むとのこと。お付き合いを否定する返事をするが、職場に乗り込まれたくなければ電話をしろとのこと。拒絶するなかで、同僚の配偶者から電話がかかってくる。やむなく応対すると、『会社を辞めて欲しい』『会社で髪をもって引きずり回したい』『これまでお前に使った金銭をを請求したい』と言われる。とにかく恐ろしく、こちらの情報は濁し嘘の白状をする。(不倫関係は否定)その電話は納めることが出来、労いのメールがあり返答で感謝の気持ちを添えるが、今後会社内で関わりのある同僚という事実から、悶着が起きることが予測される。根本的な解決に至っていないため、同僚の配偶者に警告をしたい。また、次の出社を考えると吐き気、嘔吐があり精神的な苦痛を伴っている現状です。現時点で、同僚の配偶者へ対する最も望ましい対応はどのようなものでしょうか?また、これまでの言動について問えることはあるでしょうか?
回答: 例えばですが、「返答ながければ職場に乗り込む」→害悪の告知として脅迫に当たる疑いがあります。「職場に乗り込まれたくなければ電話しろ」というのは義務のないことの強制で強要に当たる疑いがあります。 現在出社が出来る精神状態でなく、診断書の取得があった場合、謝罪、今後そういった行いをしない約束を求めることは可能ですか? →先方が約束するかどうかは微妙ですが求めていくことは可能だと思います。ただし、本人が求めても効果はないと思います。