質問: 先日、会社のトイレで盗撮されました。つづき ?下記の様な会社の対応に対しても精神的にショックな為、復職するかも含めゆっくり考えたいと思っています。 もし可能であれば、会社からも慰謝料の請求をしたいのですが可能でしょうか? 犯人を見つける際、会社で行った事情聴取の時に、 会社から他の女性社員に、 ・私が恨まれるようなことをしていなかったか。 ・自分でやったのではないか。 ・なぜ飲み会にいったのか。(←関係ない。)等、こちらに落ち度があったのではないかと言うような発言をした。(直接は聞いていない。) 私には直接、 ・犯人が見つかった際に、まだ子供も小さくて家も建てたばかりなのに『かわいそうだけど。』と言う。 ・事件から3日目、精神的に参っていて総務部長の電話に出れなかったことや、前回セクハラがあったので警察の前で所長かもしれないと言ったことに関して、普通ではないと言う。←前回の会社の対応は満足とは言えないもので、所長へ厳重注意・減給はしたものの環境はなにも変わっていない。 ・飲み会の時は私が気を付けるように言う。 ・犯人が会社に自首してきただけで、正式に警察の連絡もないのに会社に来るように言う。 ・また、犯人がみつかる前に何か最近変わったことがなかったか聞かれた時に、所長からのセクハラが1ヶ月ほど前から再びあったことを伝えたら所長本人に伝えられ、直接仕事で関わっている私にとってとても復職しづらい状況になった。(まだ言葉のみの軽いもので、自分でもあしらえる程度であしらっていた) 犯人が見つかったら、セクハラがあったならばすぐに自分に言って欲しいと言われた。(言ってたらもみ消すか、けむたがられる為自分で対処してきました)会社も内心所長だと思っていたのに違ったから安心したんだと思います。 ・事件があった時に、信頼している元従業員に相談したこともやめてくれと言う。(その人が法律に詳しいからだと思います・・・) このような、被害者を被害者だと思っていないような発言が余計精神的にも参ってきます・・・慰謝料請求は難しいでしょうか? ?と少し重複しますが、加害者への慰謝料請求は、 直接的には関係ないけれど、今回の事件がなければ上記の様なことを会社からいわれることも無かったし、 やめることも考えずに楽しく仕事をしていたので、 その分も慰謝料にいれてもいいものなのでしょうか??
回答: 盗撮自体については、会社が、盗撮に関して安全配慮義務を怠っていたといえる要素があれば、慰謝料請求できます。 会社の対応については、聞き取り調査をしただけですので、慰謝料請求は難しいでしょう。 あなたの落ち度について聞いたことも、違法とまではいえません。 他に、会社の対応について、慰謝料請求できる可能性は低いと思います。 精神的に参っていて総務部長の電話に出れなかったことについては、社会人の常識としては、出られないことを責められても仕方ありません。 電話に出ないということは、話が全くできないということで、あなたも会社にそういう対応をされたら困るでしょう。