質問: 仕事場の人について相談です。 皆さんは急な怪我などで休んでしまう場合、どうしてますか?
回答: そのような会社ならまともに計画有給休暇の強制消化を年日以上していないですよね。 必要な日数分有給休暇申請すれば良いです。 拒否されたら、社長から総務から言われた事を手帳に日時メモをして下さい。 出来れば携帯電話の録音機能とかで全て会話を録音すればバッチリです。 何度言っても受け入れられないという会話を録音し、 聞き入れられなければ、労働基準監督署に駆け込みでしょう。 有給休暇は労働者固有の権利です。 経営者は申請を受けたら「受け入れなければなりません」 但しどうしても喧嘩したくなければ、我慢するしか無いです。 でもやるなら正論で喧嘩しましょう。無断欠勤とかは、背景があってもかえって向こうの勝ちになります。