質問: こんばんわ😊育休手当についてのお聞きしたいです。 ただいま、パートで1日5時間週5で働いてました。 12月15日出産予定日で、双子妊娠の為14週前から産休に入れるという事で、8月いっぱい働き、その後10日の有給を取り産休に入るという事になっていました。が、 今日病院で切迫早産の診断を受け、もう仕事は出来ないと言われました。 予定より早く休むような形になってしまい、予定日の14週前まで働く事が出来ない事になってしまったのですが、この場合も産休育休は貰えるのか?また育休手当は貰えるのか? 2018年8月今月からはもう働けません。予定日は12月で、 2018年7月→○6月→○5月→○4月→○3月→○2月→○1月→○2017年12月→○11月→○10月→○(今の会社は、この2017年10月2日に入社してます。) 前職になりますが、2017年8月まではこのように働いてました。写真あります。 育休手当貰えますか?また傷病手当はパートでも出るのでしょうか?扶養内で働いていました。 長くなりましたが、どなたか回答お願いします。🙏🏻
回答: 産休手当ては現在、ご自身で社会保険に加入していれば貰えます。(保険組合) 育休手当ては、過去2年以内に1年以上雇用保険に加入していて、失業保険もらってなければ貰えます。(ハローワーク) ただ、育休自体が1年以上働いていないと貰えない会社もあるので、そこは確認してください。(会社の規則) また、まだ産休前の期間であり、ご自身で社会保険に加入しているなら、傷病手当ての対象だと思いますよ。(保険組) (かっこ)の中が、それぞれの対応場所です。