質問: 職能資格制度の件 等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした 基本給表を作成するケースが多いのですが、 なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない ケースが多い。 そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と リンクさせない運用を行うケースはありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 いずれ、リンクした基本給表を導入することで 考えております。
回答: 例えば、はじめの1年間は経過措置として、現状のままとしたり、 次回の賃金改定時に人事評価して、どこかに振り分けることもあります。