質問: パート社員の雇い止めについてご相談です パート社員の雇い止めについてご相談です。 当社では1年ごとの契約更新でパート社員を雇用しております。 日常的に上司に対し威圧的な言動を繰り返す、やや問題のあるパート社員について、契約満了を機に雇い止めを検討しております。 当該パート社員について、これまで2年契約更新をしてきており、現契約締結時も、満了時で雇い止めをする旨を本人に伝えておりません。 例えば契約満了1ヶ月前に本人に対し雇い止めを通告した場合、どのような問題が想定されるでしょうか。ご教示の程よろしくお願い申し上げます。
回答: > 例えば契約満了1ヶ月前に本人に対し雇い止めを通告した場合、どのような問題が想定されるでしょうか。 例えばですが、会社側が契約継続を期待させていたとして、雇止めを無効として主張される可能性はあると思います。