質問: 認可保育園に内定いただいている者です。 復帰後は9時-17時30分の勤務の予定でしたが、産休中に入れたパートさんとの勤務時間の兼ね合いで、しばらくの間は9時-13時の勤務になりそうです。 私としては子供がまだ小さく、育児と仕事の両立に慣れるまで時短にして頂けるのはすごくたすかるのですが、保育標準時間の認定のため、こんな短い時間の勤務で大丈夫なのか心配になってきました。 ●しばらくの間時短勤務だと、短時間認定に変更になることはあるのでしょうか? ●時短だと保育園側に話さない方がいいでしょうか?(でも給料で時短なのがわかりますよね💦) ●いずれはフルタイムの勤務に戻るのですが、時短はいつまでにしといた方が良い等ありますか? 近いうちに保育園の面談があるので直接話す機会はあります。 保育園の事に詳しい方、教えて頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答: 標準時間から短時間に変更した事例にあったことがないので詳しくは分かりませんが、保育士目線だと、たとえば15:00頃にお子さんの具合が悪くなったときにお母さんの職場に電話をかける→みかんさんはもう帰られました と職場の人に言われたらえ??とはなりますね...