質問: 新型コロナワクチン接種特別休暇について 新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。 時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項(会社が必要と認めたときに特別有給休暇を与える等)がありません。有給の特別休暇を付与するには就業規則を事前に変更しなくてはならないのでしょうか。それとも、事後的に次回の就業規則変更の際に設ければよいのでしょうか。厚労省のq&aを読みましたが、いまいちはっきりわかりません。 また、特別有給休暇ではなく、就業免除の方法もあると聞きました。就業免除の場合は就業規則に規定しなくても可能なのでしょうか。 もし、就業規則に規定せずに就業免除ができるのなら職員に周知してそうしたいと考えています。 また、接種時間の就業免除をしている例はいくつかの企業が公表していますが、副反応の場合に就業免除をしている例がありませんでした。副反応の場合に就業免除とすることは可能でしょうか。 当社では健康診断の時間(半日)はとくに就業規則に規定していませんが、就業免除としています。 よろしくお願いします。
回答: ▼現世代存命期間では、初めての経験するパンデミックであること、副反応期間が誰にも読めないことを勘案し、「接種及び副反応鎮静に要する期間」を就業免除と決め、職員に周知されては如何ですか。 ▼事の地球的規模、未経験事案、緊急性等に鑑み、就業規則への記載手順はスキップして、実効性が担保できるよう、明日とは云わず、緊急取締役会で決定、遅滞なく、全従業員に周知徹底されることをお勧めします。