質問: 現在、育児休暇中です。 わたしは契約社員として3年以上勤めてきました。 そして、子が1歳を迎える来年5月には仕事復帰も視野に入れていました。 先日、契約更新について会社から話があり 今年いっぱいまでの契約となっており 来年からは契約更新しない=解雇ということになりました。 まだ納得もしていませんし、契約書に捺印もしていません。 育児休暇中の解雇は法律的に可能なのでしょうか? また、同じような状況にあい、労働基準監督署にご相談した方はいらっしゃいますか? その時の、対応について教えて頂きたいです。
回答: 更新しない理由は聞かれましたか❓ その理由が産休育休の取得であれば違法ですが、例えば代わりの社員がいて任せたい仕事がなくなった等であれば更新不可の理由は妥当だと判断されるケースが多いです。