質問: 前科や懲戒解雇について 正社員として就職するさいに企業はその人の過去の前科や仕事を辞めた 本当の理由(懲戒解雇・不祥事)などを調査するのでしょうか? また職業安定所などでは企業に情報を提供するのでしょうか? どなたか詳しいかた教えて下さい。お願いします。
回答: 調査します。 政治信条は、生まれや育ちは採用時に考慮すると違法行為ですが、職歴・前科などは、これからする仕事にとって不適切な事例があります。 犯罪履歴は現在検察庁及び市町村にて記録が残されています。 ただ性格上、閲覧はできません。 犯罪履歴は調査はしますが、どれほど正確な調査がされるかには限界がありそうです。 逆に、近所の噂にでもなっていると、結果は面白くはないことになるでしょう。 ハローワークでは個人情報は流しません。 あくまで、本人が了解した(職務経歴書、履歴書記載事項)の範囲です。 しかし、犯罪歴は「賞罰」として記載さるべきものですから、不記載ということが採用後ばれたら、懲戒解雇でしょう。