質問: 解雇と言われた時の対処法 歯科医院(スタッフ数名)で働く歯科衛生士です。 先日、院長に話があったので話していた所「今月か来月いっぱいで辞めてもらう」と言われました。 それまでの経緯は・・・ 今月、妊娠が分かり院長に伝えた際に今までレントゲンを撮っていましたが、主治医からも控えた方がいいと言われ自分でも抵抗があったので撮りたくないと伝えた。(資格のない者が撮影してはいけないのは分っていますが、撮る様に指示されれば撮らざるを得なかった事をご承知ください。)この時に辞める意思はなく、退職については何も聞かれてもいません。
回答: 解雇をするには、正当な解雇理由があることが前提です。 とりあえずは、この点に問題があると思います。 解雇の場合は、原則として、すくなくとも30日以前にその予告をするか、予告なしのときは平均賃金の30日分を解雇の日に支払うことを要します。これは、労働基準法第20条で定められております。 これに違反すると、6カ月以下の懲役または、三十万円以下の罰金となります。 試用期間が過ぎているなら、よっぽどの理由がない限り解雇はできないはずですし、場合によっては予告手当ももらう事ができます。 都道府県の労政事務所・労働センターか、 連合または全労連に相談してみて下さい。 個人加入の労働組合もありますので、加入をすれば、団体交渉権が確立します。正当な組合の交渉は、法的に医院としては断わることができません。 今後の行動については、相談された所でのアドバイスに従われたほうがいいと思いますが、参考のために書くと、以下の流れが必要だと思われます。 解雇理由の説明は具体的に記録に残るように会社に求めましょうましょう。なるべく院長に配達証明付き内容証明郵便を送って解雇理由の説明を内容証明を求め、院長から郵便で回答してもらうようにすると、第三者からみていかに解雇理由がいいかげんなものになるかがわかり、後々交渉や法的争いになったときに有利です。 小さい組織ですから、院長に逆らってまで雇用を続けていく事は不可能かもしれません。その場合でもなるべく有利に話をすすめるためには、自分から辞めるとは言わないことです。