質問: 仕事の有給休暇についてです。 上司から有給は一日単位だと言われました。 育休明け復帰してから8ヶ月たっています。短時間勤務をしていて、8:30~18:00のところ9:00~17:00で働いています。 娘を保育園に預けていて、熱が出て保育園に仕事中に迎えに行ったことは今まで何度かあります。 家族は旦那と義母もおり、娘が熱を出して休む時も交代でみています。 今月保育参観があるので午前だけ休みをもらおうと思い、休みの申請をしたところ時間抜けしても有休を1日使ったことになると今さら言われました。 それであれば午後からも休ませて欲しいとお願いしたところ、しぶしぶ許可が降りました。 でもまわりの職員に負担がかかるので、午後からも勤務してほしい。社労士さんと有休を時間単位にするべきか話はしたが、今のところ何時間休もうと一日単位のスタイルを変えるつもりは無いと言われました。 納得がいきません。 時間単位でないのであれば1日休むのはおかしいのでしょうか。 まわりの職員の負担を増やし、迷惑をかけていると思います。 上司からは短時間勤務についても娘の体調不良で時間抜けしたり休むことについてもあまりいい顔はされません。 家族からもその職場はおかしい、割り切って休めばいいと言われています。 これからも娘が熱を出し保育園から連絡が来て迎えに行かなければならないことも必ずあると思います。 その度に嫌な顔をされ、嫌な思いをするのもうんざりです。 どうしたらいいのでしょうか。。。
回答: みなさん回答ありがとうございます。 社内規定はもらっていません。 早退、遅刻もなく、1日有休を消化したことになるのだと思います。 スタッフは4人いてワーママさんは1人いて、時間単位の方がいいとお互い話していますが、他は独身なのもあり、時間単位にして欲しいと動くような雰囲気はありません。