質問: 所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代 お世話になっております。 8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。 弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。 そのため、8月は23日稼働日があったため、184時間が所定労働時間です。 (清算期間は1日から末日まで) 一方、8月は31日までありますので、法定労働時間は177.1時間となります。 そのため、所定労働時間勤務した全従業員が、177.1時間を超えてしまっております。 1 177.1時間を超えてしまった分について、基本給に追加して残業代を支払わなければならないのでしょうか。 それとも、弊社の所定労働時間に則り、184時間を超えた分についてのみ、残業代を支払う必要があるのでしょうか。 2 また弊社では36協定で45時間までの時間外労働が可能なのですが、この45時間は、弊社の所定労働時間(184時間)と法定労働時間(177.1時間)どちらを基準に計算したら良いのでしょうか。 以上、お手数をおかけ致しますがよろしくお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制に関しましては、清算期間における所定労働時間が法定労働時間の総枠(177.1時間)以下に収まるように設定する事が法令上必要とされます。 従いまして、平日×8時間という決め方ですと、こうした要件を満たさない可能性が生じますので、そのような設定は認められません。まずこうした所定労働時間の決め方自体を変えて最大でも177.1時間までとされる事が求められます。 こうした前提の上で回答させて頂きますと.. 1:残業等によって177.1時間を超えた時間については、当然に時間外割増賃金の支給が必要になります。また、上記の通り所定労働時間が184時間という設定は違法の為無効となり、その場合ですと法令に基づき177.1時間が所定労働時間ということになりますので注意が必要です。 2:1と同じ考え方で、177.1時間が基準となります。