質問: パートの妊娠時の休職について 産休育休ではなく、休職についてです。 現在妊娠7ヶ月です。 パートでフルタイム契約で小売店で働いています。 社保、雇用保険には加入しています。 シフト制ですが体調不良でも休みを多く取ったら社保は切ると言われています(本社から) 妊娠発覚時からの精神的嫌がらせが続いているのと 重い物を持ったり脚立に乗っての作業をせざるを得ない環境にされているのと 急な体調不良でも休めない状況(店舗の鍵を持ってるのが私しかいないシフト)にされています。 また、おなかも重くなってきて長時間の立ち仕事も厳しくなってきています。 産休まであと1ヶ月半あるのですが 色々と限界なので休職したいと思っています。 休職しても産休、育休の手当ては貰えるのでしょうか? 母子ともに順調で異常はないのですが、精神的なものを理由に休職はできるのでしょうか? 書き込むのが初めてなので下手な文章で申し訳ないですが ご回答お願いします。
回答: なんともまあ、女性の妊娠、出産について、理解の低い会社なんでしょうね。 現在、仕事ができないほどの精神状態であるなら、病院を受診し医師に労務不可の診断を貰いましょう。 医師が労務不可と判断したら、産休開始まで傷病手当金の申請ができます。 休むを多く取ったら、社保を切るとか、信じられない発言ですね。 その理屈で言ったら、1ヶ月単位で就労時間と日数に応じて社保の加入と喪失を繰り返すことになりますよね。 普通そんなことしません。 まあ、会社からしたら働いていない人間の分の、社保料の負担をしたくないのでしょう。 さて、休職と産休育休の手当の関係ですが、先ずは、産休の手当(出産手当金)については産休前の休職は手当の支給に影響を及ぼしません。出産手当金は、健康保険からの給付となります。 次に育休の手当(育児休業給付金)なんですが、これについては、1雇用保険に1年以上加入している。2賃金支払基礎日数が11日以上ある日が12か月以上ある。3育児休業取得の段階で、育児休業終了後に退職する予定が無い方のすべてを満たしている必要があります。仮に今回休職する場合、簡単に言うと休職前に1年以上フルで働いていたかが問題になります。 妊婦さんに対して、会社として行動に疑問をもつ点があります。 お住まいの都道府県の労働局に雇用均等室のいうが設置されています。一度、そこに会社側の対応等(休んだら社保を切るということも含めて)について、問題があるのかどうか確認することをお勧めします。 もし、問題があった場合、会社側に指導して下さることも可能ですし、指導までは望まなくとも、正しい知識をあなたが身に付けられ、会社と交渉しやすくなると思います。