質問: 離婚を考えています。 旦那23歳の給料は手取りで18万くらいです。 ボーナスは夏冬で各25万ずつくらい。 今はそこの扶養に子供一人(2歳)入ってます。 私23歳の手取りが19万くらいです。 その場合、貰える妥当な養育費の相場は いくらくらいになりますか? 調べていたら18万だと2~4万相場と見ました。 旦那は実家に戻り、 実家に3万ほど月に入れると思います。 車は一括で私の貯金から払ったため、 さらに旦那の奨学金110万の残金も私の貯金で 全額既に払っています。その為旦那の 月に出る必ずかかるものは車の保険だけで 1.3万円ほど。 合計で今後の旦那の支出は4.3万だけです。 なので相場と記載されていた上限の4万で 考えています。 また、 私の手取り19万+ボーナス夏冬各35万ほどだと 母子手当はいくら貰えますでしょうか。 金曜日に聞きに行く予定ですのでこちらは わかればざっくり知りたいなという程度です。 そして、保険証の子供の扶養には離婚後も 旦那の方で入ることは可能でしょうか。 その時なにか弊害はありますか? 親権は私が持ち、育てるのも私です。 以上です。 離婚理由は必要だと判断したら追加します。 ざっくり言うと旦那のDV、モラハラです。
回答: 母子手当→児童扶養手当 手取りではなくボーナスも含めた「年収」を出して、そこから「所得」を計算して下さい。 昨年が「毎月の手取り19万×12ヶ月+ボーナス二回」なら、全額支給(4万ちょい)の制限は大幅に超えています。 一部支給の所得制限は230万(こども一人の場合)で、予測年収だとぎりぎり最低額(1万弱)もらえるか、給付なしかぐらいですね。 昇給を重ねるといずれもらえなくなる、と思ったほうがいいでしょう。 児童手当の所得制限はご自身で検索。 健康保険の扶養は加入したままにできる? 扶養の大原則は「被保険者が被扶養者の生計を維持していること」なので「面倒見ている親の方に入れる」もんです。 会社に離婚して別居したことが分かったら、お子さんは脱退になるでしょうね。脱退は「抜くだけ」なので受け入れ先がどうとかは健康保険や会社側は関知しません。 ボーナスありの給与形体ということは社会保険ですよね? 年末調整で離婚したことは分かってしまいますし......扶養が増えても保険料は上がらないし、何か不都合ありますか? で、2歳なので乳幼児医療の助成を受けられていますよね? この助成は「健康保険とセット」でないと使えないので保険の切り替えは速やかに。