質問: 【中途採用】内定取り消しの連絡と今後の対応 お世話になります。 現在、転職活動をしているものです。年齢は23歳です。 先日、地元の中堅メーカーより内定をいただきました。 面接では「入社したら長く続けるか」という質問に「はい」と答えました。 また、併願状況を聞かれ、他に受けていなかったので「ない」と答えました。 その5日後、採用担当より採用の連絡を電話でいただきました。 ただ、入社を急かすような物で具体的な条件や通知書が送られていないので不安でした。 電話を受けた後、内定先に行き入社の説明や各種質問などをしました。 そこで、「両親の生活もあるので、条件だけを明確にしてほしい」といいました。具体的なものは語ってくれませんでした。 また、採用の電話までにほかの企業を受験していたため、「併願ができた」というのと、「恩赦が第一志望というのは変わらないが、自分だけでなく家の人間との協議もあるため、返事を待ってほしい」と伝え、「1週間までなら待ちます」と言われました。 翌日、改めて条件を確認したいと思い電話をかけたのですが、採用担当より「入社を迷っているようなので、会議での結果採用を見送る」と、いわゆる内定取り消しを受けました。動揺してしまい、担当者が話している最中に電話を切ってしまいました。 その時は現職の会社にいたのですが放心状態で何も手がつかなかったです。 採用から取り消しまで、すべて電話のみで口約束ばかりのため、怪しいとは思っていましたが内定取り消しをされるとは思っていませんした。 そこで質問ですが、 1.これまで通知書などを受け取っていなかったのですが、内定取り消しの通知書はいただくべきでしょうか。 2.求人媒体は地元の求人サイトですが、内定取り消しの件をサイトや職安に報告すべきでしょうか。 3.今後のやり取りはできる限り郵送で行いたいのですが、普通郵便で事足りますでしょうか。 何卒よろしくお願い申し上げます
回答: 1.これまで通知書などを受け取っていなかったのですが、内定取り消しの通知書はいただくべきでしょうか。 取り消しをする会社は通知書があっても、したければ取り消しはします。 大手企業でも時々新卒採用でこれがあって問題になっていますよね。 内定はあくまで採用の予約ですからまだ雇用契約にはなっていません。取り消しても道義的責任以外はありません。 2.求人媒体は地元の求人サイトですが、内定取り消しの件をサイトや職安に報告すべきでしょうか。 しても意味はないと思います。電話の話だけでは言った言わないということになるだけでしょう。 3.今後のやり取りはできる限り郵送で行いたいのですが、普通郵便で事足りますでしょうか。 私は転職経験者ですが、どの会社でも文書で内定を取り交わしたことはありません。でも取り消しはゼロです。想像したこともありまさえん。 今回の例は特殊な会社の例で、普通の会社では口頭で十分ですよ。 多分今回はすぐに人材が必要で、ほかにすぐ入社できる人がいたのでしょう。 それはある程度あなたも会話で察知して対応すべきだったとは思います。 就職は採用したい会社と入社したい応募者の阿吽の呼吸が合ってできるものです。あなたが多少でもためらったということが大きな原因のように思いますが。