質問: 出向者への支払給与について 販売子会社を立ち上げて事業を切り出し、社員を出向させようと考えています。 現在の弊社も、新たに立ち上げる出向先も歩合制の給与ですが、規定の違いから、歩合の対象となる各商品の販売構成によっては、出向元である弊社の給与規定で計算した方が支給給与額が高くなる場合があり、逆に、出向先の給与規定で計算した方が高くなる場合もあります。 出向者には出向元である弊社から給与を支給しますので、弊社の規定で計算した方が高くなる場合は問題がありませんが、出向先の規定で計算した場合の方が高い場合は、どう取り扱うべきでしょうか? あくまでも出向元である弊社の規定による支給で問題ないでしょうか? それとも、毎月双方の規定で計算し、高い方の額を弊社から支払い、会社間清算すべきでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: ■将来における更なる販社の立上げ、立上済み販社の取り潰し、歩合対象商品の収益力の変化、出向者の担当商品の変更、販社間異動などの不確定要素に対応できる方式としては、《出向元給与基準》を一元的に適用するのがベストな選択です。 ■個々のケースで、損だ・得だといっても、担当商品が変わったり、出向先が変わったり、解出向で本社に戻ったりする局面で、損得の立場が変われば、主張することも180度変わるのが常です。従って、個別状況の変化にかかわらず対応できる方針を採るのが望ましいと考えます。ましてや、「良い処採り」は先々における問題の種をばら撒くに等しいことを肝に銘じることが肝要だと思います。