質問: 職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか お世話になります。 当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。 周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要となるのでしょうか。 なお、職務権限規程には、 「○○は職務権限表に従い権限を行使する」 「○○は△△に報告する」 「△△は○○を監督する」 という類の定めがあるだけです。 ご回答をお願いいたします。
回答: ▼ 就業規則への記載(付属規程の形式を含む)には、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」がありますが、ご質問の「職務・責任権限規定」は、通常、就業規則の記載事項とせず、独立した社内規則として取扱われているケースが多いようです。 ▼ 従い、労基署へ届出されず、それが故に、係争化した事例も耳したこともありません。