質問: 標準報酬月額について。 標準報酬月額について質問です。 標準報酬月額は4,5,6月に受け取った給料から算出されるということですが・・・ 私の場合月末締め、翌15日払いなので3,4,5月勤務の給料から決定するんですよね? それから、私は4月末で現在の仕事(派遣社員)を辞めます。次の仕事は今のところまだ決まっていません。 次の仕事が5月から始まるとすれば、現在勤務している3,4月分給料(4,5月受給)と、新しい勤務先での5月分給料の平均から算出されるのでしょうか? それとも、5月以降の次の仕事を始める際に新しく標準報酬月額が決定されるのですか? 現在の勤務先は3,4月と忙しく残業も結構発生しており受給額が増えます。なので、標準報酬月額が上がってしまうと困るなと思っています。
回答: 次の仕事が決まっていいない状態と説明があるのに関わらず、 この状態で退職して、被保険者資格の引継ぎの発想が出て来ることが理解できませんが・・・ a社を退職した時点で雇用関係は終了しているんですよ。 b社に入社すればb社との雇用関係が開始されるんです。 はけんけんぽ内の異動でも同じです。 a派遣元会社を4月末に退職すれば、5月1日に被保険者資格は喪失します。 5月中旬に違うb派遣元会社に入社、その日にb社での新たな被保険者資格を取得するという意味です。 通常1日も間をおかず再就職した場合は、4/30退社、5/1入社等にのみ被保険者資格は継続していると見ますが、標準報酬月額は引き継ぎません。 退職日翌日に入社のように被保険者資格期間が1日も空白がなければ、 はけんけんぽ→政管健保でも資格は継続していると見ます。 これは被保険者資格期間のことで、保険料計算は別問題。 a社のことは引きずる必要がないんです。 b社での資格取得時決定で標準報酬月額が決まるわけです。 5月中旬にb社に入社した場合、8月までは資格取得時決定で決まった標準報酬月額で保険料を納付します。 定時決定は、 5月は賃金支払基礎日数が17日に不足しますので計算外。 4・5・6月のうち定時決定の対象期間になるのは6月のみなので6月の報酬額で標準報酬月額が決まります。 9月からは6月の報酬額で決まった標準報酬月額により保険料を納付するということです。 a社は既に退職しているので一切標準報酬月額算定の考慮に入れる必要はないんです。