質問: 解雇をチラつかせた降格と減給について 弊社では等級が決まっておりそれに応じて給与が決まります。 一時期体調を崩しパフォーマンスが悪く等級を見直すという形で2段階降格、給与の10%の減給を言い渡されました。懲罰では無いとの事でしたが口からには出しませんでしたが同意しなかったら解雇をチラつかせという誓約書を書かされました。 再び体調を崩し回復したものの与える仕事が無くそれに見合う給与という形で再び同じ誓約書を突き出されています。 前回の降格から1年も経過していません。 懲罰による減給には制限があったはずですが解雇をチラつかせ脅しのようなやり方の減給は合法なのでしょうか? 与える仕事が無いとのことでしたが会社では同職の求人を出して急募となっています。与える仕事が無いという理由に矛盾がありますし医師からも体調に関して完治の診断書が出ています。
回答: >懲罰による減給には制限があったはずですが解雇をチラつかせ脅しのようなやり方の減給は合法なのでしょうか? 懲罰による減給は相当に制限されているため、お書きの会社の方針は、あなたの同意を得ての減給を行おうとしているものです。 応じなくても、いきなり解雇されることはまず考えられません。 仮に解雇されれば、解雇無効で争うこともできるでしょう。 会社もそれを知っているため、あなたに誓約書を書かせようとしていると考えられます。