質問: パートやアルバイト、派遣社員を使う側にいらっしゃるかたのご意見をお聞きしたく質問いたしました。 現在アルバイト勤務3年目で、2ヶ月後に契約更新(1年ごと)を迎えます。 昨年の更新の
回答: 以前、人事裁量権がある役職に就いていました。 会社によって違いがあるとは思いますが参考までに。 私が元いた会社ではアルバイトさんに関しては形式上就労期間を定めていましたが、それは主に約款に従って守秘義務を守ってもらう期間を定める目的のものだったので、貴方のように何らかの理由で途中退社となってもそれ自体は契約違反という認識はありませんでしたし、そもそも契約満了でバイトを辞めていくという感覚自体がありませんでした。 逆に社員希望の方が前職(正社員以外)を辞めた理由が正社員になりたいから、ということでしたら十分に納得です。 その為、こういった事は大いにあり得たと思います。 単純に「引き留めたし、一度は承諾してくれたけど、また辞めると言い出したくらいだから意思は固いんだろうし仕方ない」 と思うくらいです。 これが派遣や契約社員ならまた話も違ってきますが。 補足読みました。 誤解を覚悟で率直に言うと、「いつか」が来るまでいつまでも待っていてください、という意味です。 具体的な時期や役職、配属の話が無いままだったとすれば、それはあくまでその方の希望的観測でしかありません。 もし私自身がその言葉をもらっていたら、 運よく配属部署に欠員が出て、運よくすぐに補充できる人員がなければ、貴方を社員として登用することも視野に入れる という意味だと解釈します。 あるいは、貴方を登用できるように精一杯の努力をしたが力及ばず、今の段階では結果として嘘になってしまったという可能性もありますね。お互いに信頼関係を築いていたのなら、むしろこちらの発想の方が先に出てくるのではないかと思います。 貴方が最初にこの事態をどう受け取ったかが前者か後者かの実態なのではないでしょうか。