質問: 出産手当金について 来月出産を控えた友人(23歳)に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠2ヶ月で3年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠2ヶ月で退職したので、出産手当金の条件(退職後、6ヶ月以内に出産)を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、20日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後20日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか? また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか? 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。
回答: 会社の人事担当です; 通常、退職される場合には退職金の説明と併せて任継の説明(意志確認)をするのが人事担当の義務だと思います。 しかし会社も色々でしょうから、そこまで親身になってくれる人事担当ばかりでもないのかもしれません。 いずれにしても辞められた会社の健康保険からは出産手当金はもらえないと思いますが、旦那さんの会社の健康保険にも出産育児一時金を出す制度はあると思います。一度聞いてみてはいかがですか?