質問: 有給休暇取得について フレックスタイム制を適用しています。 36協定を結んでいます。 半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。 1日の標準労働時間は8時間で半日有給休暇は4時間になります。 1.半日(4h)の有給休暇の取り方ですが、1日8時間を超える有給は取れないとの認識で良いでしょうか? また、8時間を超える有給を取る方法はないでしょうか? フレックスなので1日8hを超える有給を取ってもいいのでは?との意見もあります。 2.会社カレンダーで休日になっている日に半日働いている日に半日の有給休暇は使えるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答: 1,ご認識どおりです。 フレックスタイム制における半日有給は、労使協定で定めた「標準となる1日の労働時間」の2分の1である4時間が就労義務のない時間となります。 年次有給休暇を取得した際に支払われる賃金の算定基礎となる労働時間として「標準となる1日の労働時間」を定めるわけですから、その時間(御社の場合は8時間)を超える有給休暇の取得はあり得ません。 2,使えません。 有給休暇は労働義務のある日にしか取得できません。 会社カレンダーで休日になっている日に半日働いたとしても、その日は元々労働義務が免除されている日ですから、あくまでもその労働した半日は時間外労働(ただし、週40時間を超過した場合)としての取扱いになるのみで、残りの半日は有給休暇に充てることはできません。