質問: バイト先の年下への対応に悩んでいます 23歳、男性。 バイト先で一緒に働いている、 年下の同僚(19歳・男性)への対応に悩んでいます。 彼は4歳年下ですが、私より2ヶ月ほど早くバイトをしていることから、バイト上では『先輩』にあたります。 仕事開始当初、彼は私に対して敬語だったものの「タメ口」に変わり、 今では「あれやって」「これやって」と命令口調にまでなりました。 年下のタメ口なら、今時珍しくないし、特に抵抗はないのですが、 「あれやれ」「これやれ」についての 彼の態度に対して非常にムカッとくるのです。 彼が真面目で、仕事に対して適正な指示を出しているなら 素直に、私も従うのですが。 人があきらかに仕事をしている最中なのに「商品が補充できてないで」 などと指摘をするだけしておいて、本人は特に忙しいわけでもない。 また、彼の本性は非常にいい加減で、「仕事はうざい、だるい」と頻繁にグチをこぼし、掃除はほとんどしない。 しかも、そういう態度を社員や自分の逆らえない相手には見せず、 愛想良く振舞う始末。 私は彼以上に働いている自信がありますし、実際、周りのバイトの人から「そんなに一生懸命働かないでくれ」と、苦笑されるくらいです。 ですから、そんな彼からの「あれやれ」「これやれ」に対して 「それくらい自分でやれよ」と常に心の中で思ってしまい、 ストレスがたまっていく一方です。 そこで皆さんに相談したいのですが、 私は彼に「ガツンとその旨を言うべきか」、それとも 大人気ないことだし、職場の雰囲気を悪くするし「我慢するべきか」、 どうしたらよいでしょうか。 くだらない質問だとは思いますが、真剣に悩んでおります。 どうぞよろしくお願いします。 ※「ガツンと言うべきだ」という方は、そのセリフの方も併せてアドバイスして頂くと幸いです。
回答: これが若さか・・・ という感じでしょうか。 ですが年上であろうが、年下であろうが、 こういう人はどこにでもいますねぇ。 で、本題ですが、 私もno.1さんのおっしゃるとおり、 社員に相談する、に一票です。 というのも、アルバイトをまとめていくのは誰か、となると 自ずと答えは出るわけです。 「あれやって」「これやって」と命令口調で言われることに 怒りを感じてしまいます。 とこのように怒りを「報告」するのです。 怒りをそのまま出して相手に伝えるのもよいですが、 社員の方に伝えたいのであれば客観的に伝えた方がよいと思います。 その上で困った表情になればなお良いかと。 と随分ずる賢いやり方かもしれませんが、 人に物事を伝える時には感情を表に出せばよいとは限らないことを、 最近学んでいるところです。 このままあなたが我慢し続ければ、 あなたの勤務状況に影響が出て、それこそ職場のためにならないかと 思います。 また今後この19歳さんの後輩にも影響が出るとも限らないからです。 そういったことも踏まえた上で社員に相談してみてください。 それで社員が何もしなかったのなら、その時はその時ということで。 常識的な判断が出来る社員であれば何かしら考えると思います。