質問: うつ病で休職後、職場復帰してから退職する場合、傷病手当は受給できるのでしょうか? 皆さまのお力をお貸しください。 昨年の12月から今年の4月中旬まで、 2年半勤めている会社を、うつ病で休職をしていました。 心療内科へ通院し、医師の診断書から 3ケ月間の休養が必要と言われた為です。 幸い、会社に休職制度があるので、 休職期間でもお給料をいただいていました。 4月中旬から出社していますが、5月末までリハビリ出社と言う形で 短い時間からの復帰でしたので、雇用上正式に復帰したのは 6月1日からになります。 休職したお陰で病状もよくなり、職場復帰をしたのですが 上司の口ぶりから自主退職を強要されるような事を言われ、 うつ病で休職して、周りにご迷惑を掛けてしまった負い目から 8月末で退職すると言ってしまいました。 退職届けもすぐに出せと言われたので、 そう言われた翌日に提出済みです。 上司から言われた事は、『半年も休職しておいて!』や 『体調が良くなってるみたいだけど、うつ病だから 人と全く接しない作業をやってもらう』や 『今後、どうせ辞めるなら大至急辞めて欲しい』 『お前の言っている事は、うつ病だから全て被害妄想だ!』 との事でした。 私自身、うつ病になってしまった事を まだ受け止めきれていない状況で、この様な事を言われ 非常にショックだったと言う事と 独り暮らしの身で帰る場所がないので 会社を辞めて、先々の生活の不安からか また病状が悪化してしまい、 最近もまた会社を休みがちになってしまっていますが 辞めると言ってから、こうような状態も良くないので 辛くても極力、出社しています。 担当部署へは、退職後は健康保険の継続はすると伝えています。 そこで皆さまに質問なのですが、 8月末付けで退職願を提出済みと言う事を踏まえていただき、 (1)8月中旬まで休みがちでも出社をして、 残り2週間は有給休暇を使った場合、 傷病手当を受給出来る資格はあるのでしょうか? (2)3日間の待機期間が必要との事ですが 有給休暇はそれに含まれるのでしょうか? (3)申請は、出来るだけ早い段階で行い 9月末には8月分のお給料が出るので 10月から受給する場合、申請のタイミングは いつ頃でしょうか? (4)報酬月額は、30万円なのですが それを単純に1日に計算し、1日の3分の2を 1ヶ月に計算したのもが毎月支給されるのでしょうか? また、1ヶ月は30日or31日、どちらで計算すればよいでしょうか? 自分なりにネットで調べてみたのですが、 体調不良からか、なかなか内容が頭に入らず また情報もあり過ぎて、整理出来ないでいます。 質問ばかりで申し訳ございませんが ご教授願います。
回答: 大変に辛い思いをされましたね。 読んでて上司の言動に腹が立ちました。 > 退職届けもすぐに出せと言われたので、 > そう言われた翌日に提出済みです。 退職届を出してしまったのですね。 今回のケースは、立派な労災だと思うのです。 > (1)8月中旬まで休みがちでも出社をして、 > 残り2週間は有給休暇を使った場合、 > 傷病手当を受給出来る資格はあるのでしょうか? 傷病手当金は、無給の場合に支給されます。 従って、有給休暇を使ってしまいますと、 給料が発生してしまい不支給になってしまいます。 無給の欠勤で休んで、退職日も出社しないでください。 退職日に出社してしまうと継続受給の要件を満たさなくなります。 以上であれば、被保険者期間も1年以上ありますから、 問題なく継続受給可能です。 8月の在職期間中の傷病手当金が支給されれば、 退職日以降も、休んだ分だけ傷病手当金を受け取れます。 最長1年6ヶ月です。 > (2)3日間の待機期間が必要との事ですが > 有給休暇はそれに含まれるのでしょうか? 含まれます。 有給休暇でも、土日祝でも構いません。 最初の3日だけは、これらで休んで、 あとは欠勤にします。 > (3)申請は、出来るだけ早い段階で行い > 9月末には8月分のお給料が出るので > 10月から受給する場合、申請のタイミングは > いつ頃でしょうか? 健康保険組合によりますけど、 請求から、1、2ヶ月で支給されますので、 8月の分は9月に請求し10~11月に支給、 という流れになります。 > (4)報酬月額は、30万円なのですが > それを単純に1日に計算し、1日の3分の2を > 1ヶ月に計算したのもが毎月支給されるのでしょうか? > また、1ヶ月は30日or31日、どちらで計算すればよいでしょうか? 厳密には、標準報酬月額を30で割った、 標準報酬日額というのをもとに計算されます。 標準報酬日額の3分の2が、 1日あたりの傷病手当金になります。 標準報酬月額が30万円ですと、 6,667円が1日あたりの傷病手当金です。 後は、休んだ日数をかけるだけですから、 30日休めば、6,667円 × 30日 = 200,010円 となります。 31日だと、6,667円 × 31日 = 206,677円 となります。 以上の事から、私なりにアドバイスしますと、 無理に出社されなくても良いと思いますよ。 以下の流れで傷病手当金を受け取る努力をされたほうが宜しいかと。 7月31日 ⇒ 有給休暇 8月1日 ⇒ 土曜日(公休) 8月2日 ⇒ 日曜日(公休) 8月3日 ⇒ 欠勤 ~ 8月31日 ⇒ 欠勤 9月1日 ⇒ 傷病手当金請求(8月分) 10月1日 ⇒ 傷病手当金請求(9月分) 10月以降 ⇒ 支給(8月分) 11月以降 ⇒ 支給(9月分) というような流れが理想かと思います。 9月だけ完全に収入がなくなりますが、 貯金、退職金等でカバーして凌いで頂ければ、 と思います。