質問: 解雇予告通知書と解雇理由証明書 お世話になっております。30日以上の期間をもって解雇予告通知書を手渡し退職日をむかえた従業員がいます。その人から辞めることに合意していないが解雇理由証明書を発行してほしいとの連絡がありました。 解雇予告通書には、解雇理由(就業規則条文に則った、)も解雇日も記載しています。 これが解雇理由証明にもあたるのであえて解雇理由証明書を発行する必要はあるのでしょうか。 解雇予告通知書で問題ないようでしたら、あえて解雇理由証明書を要望する意図はなにかあるのでしょうか。アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 経緯が不明ですので想像にすぎませんが、エスカレーションを考えているのではないでしょうか。そうでなければ普通は証明書の必要性は考えにくいと思います。いずれにしましても、解雇に至った理由を、エスカレーションを想定し、簡潔かつ事実に即し、十分証拠等でも対抗できるように記載されるべきと存じます。観念的、感情的な評価等はつけいる隙になりかねません。