質問: 海外出張時の休日勤務について 標記について、海外では日本の法律は及ばないという記述と、及ぶという記述を読みました。 どちらが正しいのでしょうか? また、国内・海外問わず休日出張時の勤務は休日出勤手当を支給しなければならないものでしょうか?
回答: 海外出張の定義としては、”海外出張”は「国内の事業場に所属し、当該事業場の使用者の指揮に従って勤務する」こと、”海外派遣”は、「海外の事業場に所属し、当該事業場の使用者の指揮に従って勤務する」ことと考えていただくとわかりやすいかと存じます。 海外出張であれば国内法の適用を受けます。 追記のご質問では、具体的な指揮命令が現地の方であっても日本支社の社員の身分は保有しているということですので、”出張”という前提でお話しいたしますが、海外出張に関する別規程を定め、休日の扱い等を定めておくことをお勧めいたします。 法律的には、法定休日が与えられていれば問題なく、手当の支払いについては就業規則に則ることが原則です。 しかし、海外ではカレンダーや勤務時間など現地のルールに従うことになり、必ずしも日本の事業場における扱いと同様にはできない場面が発生します。 国内出張につきましても、労働時間の算定が困難な場面も発生します。 そのため、就業規則とは別規程にて、休日の扱いや出張手当の内容を定めておき、時間外勤務や休日勤務が発生した場合の対応を明確にしておく方が出張される方もご担当者も安心ではないかと存じます。 ご検討ください。