質問: 会社役員の器量に幻滅 こんな会社役員、どうしたら良いですか? ●ある社員の家族の葬儀に出席後→その社員の宗派を他の多数の社員に公表。 ●社員の所得を他の社員に公表。 ●特定の社員へのいやがらせの支持&指揮。 ●女子社員への言葉でのセクハラ。 ●取引先(顧客)への無礼な態度。 ●接待を社員へ丸投げ。 ●ある社員の学歴、過去の職歴等をある社員に公表。 ●他役員、特定の社員の影での誹謗中傷。 こんな役員への対応の仕方に困っています、どう接すればよいでしょうか? ご教示お願いします。
回答: 公表ということは朝礼でみんなに伝えたりしている状況でしょうか。 個人情報漏えいやセクハラ、パワハラ、業務不履行などてんこ盛りですねぇ。まずは社長や最高顧問へ状況の報告。 それでも改善されない場合は弁護士へ相談して訴えるという方向で考えてみてはいかがでしょうか。 個人情報を公表するのは犯罪です。 まずは会社へ訴えて駄目なら社員全員で力を合わせて訴える方向で考えていることを伝え、それでもだめなら本当に打った手見ていいと思いますよ。 会社には顧問弁護士いないでしょうか。いるならば相談することも可能かもしれませんね。まずは証拠集めと社員一同からの署名などで会社へ現状を訴えかけられたらいいと思いますよ。