質問: ****至急**** 厚生年金の被保険者区分変更届について質問を受けたのですがわからず... 詳しい方教えてください。 1
回答: 「区分変更することによっての会社・本人に対するメリットとデメリット」 メリットとかデメリットとかではなく、定時決定(算定基礎届)、随時改定(月変)における扱いが違ってくるのです。標準報酬月額を正しく決定あるいは改定するために必要なことです。もしそこをいい加減にしていしまうと、後日訂正が発生し面倒なことになります。 一般・・・定時決定においては賃金支払いの基礎になった日数が17日以上の月のみを使用、随時改定は3か月とも17日以上でなければ行われない 短時間労働者・・・定時決定においては賃金支払いの基礎になった日数が11日以上の月のみを使用、随時改定は3か月とも11日以上でなければ行われない。 つまり17日以上か11日以上かの違いが出てきます。 「区分変更届6の0.一般 1.短時間労働者(3/4未満)と2段階になっている理由」 0.一般は短時間労働者→一般に変更する場合に選択 1.短時間労働者は一般→短時間労働者に変更する場合に選択 「フルタイムから短時間に変更 短時間からフルタイムに変更 」 フルタイムと短時間ではありません。ここでいう短時間労働者は週20時間、月88000円以上等の短時間労働者の加入条件で社会保険に加入している人です。それに対し一般はフルタイムだけではなく、労働時間・労働日数がフルタイムの4分の3以上で加入している短時間労働者(パートタイム労働者)を含みます。 「発生する度に届けを提出する手間を省きたいと言われました。 (大きなメリットデメリットがないなら、手間だそうです)」 上に書いた通りメリット、デメリットの問題ではありません。いい加減な事をすると ・年金事務所の立ち入り検査 ・ねんきん定期便等で規則通り設定されていなかったことに気が付いた労働者が年金事務所に訂正請求をする 等の時に、遡って訂正が発生し面倒なことになります。