質問: 更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について 任意団体で勤務しています。 当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務)で雇用しています。 1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望 2. 当団体の嘱託再雇用規則はフルタイム勤務者のみを対象にしていること 3.業務内容が「業務引継および後任者の支援」であり数か月で終了する想定であったこと 2019年3月に雇用を開始以来、既に9回契約を更改しております、引継業務は完了しているものの後任者への支援が欠かせないという本人・後任者の申し出によりズルズルと契約が継続して今日に至っています。 当団体としては、後任者が独り立ちできていると判断しており、次回契約を最後に契約を終了したいと考えています。 そこで、以下2点ご教示頂ければ幸甚です。 1 雇用契約中の「契約更新の有無」を記載する欄が、「自動更新」となっています。今回の契約更改時にこれを変更し「更新する場合がある」としたいと考えています。留意点があればご教示ください。 2 9回も契約を更新してきたこともあり、契約を終了するためには想定した業務が無くなったことを明示する必要があると考えています。明示する際の留意点等ありましたらご教示お願い申し上げます。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「自動更新」と明示されている以上、アルバイト契約者が次回も自動更新になると期待されるのは当然ですので、原則変える事は困難といえます。 どうしても契約を打ち切りたい場合ですと、事実上解雇に近い措置になるものといえますので、御社就業規則における解雇事由に該当する事が必要となります。 従いまして、自動更新についてはそのままにされた上で、少なくとも次回更新日の1か月以上前に今回の事案に該当すると思われる規則上の解雇事由を示された上で、解雇はされないものの契約残期間のみの勤務となり次回の契約更新はされない旨をきちんと伝えられるべきといえるでしょう。