質問: 人材紹介会社と直接応募の違い 以前、新聞広告にも求人が載っていた企業があり、自分には応募資格がないと思い、応募しませんでした。 かなり前に、登録をした人材紹介会社から、その企業についての、推薦をいただきました。 一度面会して、話を進めていきたいとのことでした。 先方企業は、なかなか良い人材がいないとのことで、人材紹介会社から、私に連絡が来ました。 直接企業に応募するのと、人材紹介会社から応募するのと、メリット、デメリットはあるのでしょうか? 現在は長期ブランクからの再就職が決まり、まだ働いて間もないです。 人材紹介会社からの推薦に興味を持ったのは、現在は契約社員だからです。 半年後には、問題がなければ正社員になれると言われていますが、雇用契約書など交わしておらず、本当に正社員になれるか不安で、応募するか迷っています。 必ずしも、人材紹介会社から推薦を受けたとしても、先方企業からオファーをもらえるとは、思っていませんが、このような状態で推薦を受けるのは、間違っているのでしょうか? 直接応募するのと、紹介会社からの応募との違いを教えてください。
回答: 紹介会社とありますが、派遣会社では? 全てがそうだとは言いませんが、最悪のケースを想定すると、 紹介会社は最低6ヶ月は、マージン収入がある。 先方企業は最低6ヶ月は、低賃金で労働力を確保 本人は、6ヶ月たったら「他に適任者が見つかった」という「問題が生じた」と言われ、そこで終わり。 半年間の身分(派遣か否か)と「問題がなければ」というのが具体的にどういう場合かを、必ず尋ねてください(できれば文面で)、そこで何かごまかす様ならば、要注意です。 特に、契約を取るような仕事の場合は、半年の間に、家族・親戚・友人などから契約をとらせるだけとらせて、あとは使い捨て等という超劣悪企業もあります。 もちろん、本当に正社員を前提として、形式的な試用期間として行っている、まともな会社もたくさんあります。 自分の目なり耳で確かめることが肝要です。