質問: 契約社員を1年半。年度区切りの契約のため今日3月31日で満了します。期間中は社会保険に加入していました。 1-1、4月から失業給付はもらえますか? 1-2、在宅勤務など自分で仕事をする場合は? 2-1、健康保険国民年金の上手な加入方法はありますか? 2-2、健康保険任意継続ができるそうですがその内容は? 宜しくお願いします。
回答: 1-1.雇用保険は、働く意思と働ける健康状態にありながら仕事がない場合に、下記の条件を満たせば受給することが出来ます。 一般被保険者 (一週間の労働時間が30時間を超えている場合に、一般被保険者になります) 退職日以前の1年間に、出勤日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 短時間労働被保険者の場合 (一週間の労働動時間が20時間以上30時間未満の場合に、短時間労働者となります) 退職日以前の1年間に、短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、出勤日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。 なお、自己都合で退職した場合は、3ヶ月間の待機期間後に支給されます。 雇用保険の詳細は、参考urlをご覧ください。 1-2、在宅勤務など自分で仕事をする場合は、失業状態に有りませんから、失業給付は受けられません。 2-1、会社を退職して社会保険(健康保険・厚生年金)の資格を喪失した場合、年金は国民年金に切り替えて、月額13300円を支払うことになります。 健康保険は、次のいずれかを選択することになります。 ・市の国民健康保険に加入する。 国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。 市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。 なお、親が国保に加入している場合は、国保には扶養という制度がありませんから、親の国保に一緒に加入することになります。 ・親の健康保険の扶養になる 今後12ケ月間の収入見込額が130万円以下の場合で、親がサラリーマンで勤務先で健康保険に加入している場合は、親の健康保険の扶養になることが出来ますから、親の会社で確認しましょう。 ・任意継続制度を利用する。 任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が約2倍になりますが、保険料の上限が決められています。。 社会保険事務所に問い合わせれば、保険料が分かりますから、国保と比較して有利なほうを選びます。 任意継続を利用するには、退職から20日以内に社会保険事務所に反省する必要があります。 国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来年になると保険料が安くなる場合があります。 来年になったら、もう一度、国保の保険料の計算をして貰うと任意継続よりも安くなる場合があります。 ただし、任意継続は、新たに就職して社会保険に加入するとき以外は、2年間は脱退できません。 そこで、国保の方が安くて任意継続を辞めて国保に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。 そうすると、納付期限の翌日から任意継続の資格がなくなります。 そこで、国保に加入の手続きをします。 任意継続の詳細は、下記のページをご覧ください。 なお、収入が無い場合や少ない場合は、国保と国民年金に減免の制度がありますから、国保と国民年金の係に相談しましょう。 参考URL: