質問: 企画業務型裁量労働制の同意について いつもお世話になっております。 企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。 弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。 そこでお伺いしたいのは、「企画業務型裁量労働制の同意の『有効期限』」についてです。 弊社では、導入以降、適用対象となった社員に、企画業務型裁量労働制を適用することに同意するか、その意思を確認し、同意した者のみ企画業務型裁量労働制を適用しておりますが、この同意に『有効期限』はあるのでしょうか。 ご教授下さい。 よろしくお願い致します。
回答: 3年になっています。しかし、裁量労働制は時間外手当を払わなくていいとか勘違いされている部分が経営側にあったり、逆に従業員からは行動管理されなくて自由でいいとか思い込みを持たれたり、実際に導入すると、問題が生じてくる可能性もあります。1年くらいで一旦は見直すなり、チェックするなり、それ相応の管理方式を導入するなりということも考えないといけないと思います。