質問: ハローワーク 加入保険など 雇用 労災 健康 厚生 財形 税制適格年金 退職金共済 厚生年金基金 退職金制度(勤続○年以上) などがありますが、 (3年以内などでやめることなどになった場合など、) より天引き額が少なくなる(またはより多くなる) ような保険の種類(または組み合わせ)はどのような感じになるでしょうか? よろしくお願いします。
回答: 初めまして、sukyast様。 まずあなたが上げているものはそれぞれ性質の違うものなので、ごく簡単に説明したいと思います。 まず「健康保険料と厚生年金」はセットで、会社勤めの方が行う健康保険と年金制度とお考え下さい。 これは自営業者の方などが支払う「国民健康保険・国民年金」にあたり、これらは任意でどちらかを選べるものではありませんし、あなたの雇用条件などにしたがって必ずどちらかに加入していなければならないものです。 また、健康保険料や厚生年金はあなたの給与等に一定の掛け率を掛けたものを原則雇用主と折半で支払っていくものであり、個人的に安くしていけるものではありません。 次に労災保険ですが、これは雇用主が負担するものです。 これはあなたが勤務中に怪我などをした時それを補償するためのもので、もしこれに入っていなかった場合雇用主は全額自己負担で補償していかなくてはいけません。 そして退職金共済・退職金制度・税制適格年金・厚生年金基金ですが、これらについてはものすごくおおざっぱに言うと、それぞれあなたが退職した後に退職金の支払いをしたり、厚生年金の上乗せをして将来より多い給付を受けることができるよう福利厚生の一つとして会社が任意で行うものです。(退職金は法令で定められた制度ではないからです) これらは会社で定める制度ですのであなたが選択できるものではありませんが、これがある所はないところよりも福利厚生がしっかりしてるのかな?と私は思います。 最後に財形貯蓄ですが、これは端的に言ってしまえば貯金のことで、あなたが給与支払者を通して給与天引きでする貯金です。利子が非課税になる、などのメリットがあります。この制度がある会社であればあなたが任意で行うことができます。 と、おおざっぱな説明ですがこんな感じだと思います。 うまく言えていないところや私が勘違いしていることがあるかもしれませんがご容赦下さい。