質問: ワーママさんに質問です。今育休中で、1歳から保育園に入れる予定です。復帰後の働き方について悩んでいます。 希望としては時短勤務の正社員として復帰したいと思っています。ただお客様対応の仕事なので、体調不良での呼び出しが来た場合お客様にご迷惑がかかるので正社員でいいものかと悩んでます。でも子供によってどれくらい呼び出しされるかは、通い出してからじゃないと分からないと友人からアドバイスを受け、もし頻繁なら働き方をパートに変えたり、上司と相談すればいいのかなー...と思っています。 そして、呼び出しされていつもすぐ仕事を切り上げて行けるかと言うと、お客様対応の仕事なので難しくて、対応が終わってから行く感じになっちゃいます。保育って何時間も待っててくれないですよね? 、 義両親も働いているし、実家は圏外だしで頼れません。なので私しかいなくて1人でなんとかしなきゃです。自分で何とかしなきゃっていう場合皆さんどうしてますか? あと、育休明けの有給って、半年後から使える感じですか?育休前の物から続きで使えるのでしょうか? 乱文ですみません。( ;ᅀ; )
回答: 時短勤務の社員で働いていて、二人め産休中です。 有給はすぐに使えました! わたしもお客様対応の仕事なので、保育園から電話がかかってきてもすぐには向かえない状況もありましたが、 そこは入園の説明会でもあったのですが、園としてお母さんに電話はするけど、お母さんも働いているのですぐに来てくれ、というわけじゃないと。 看護師もいるので、電話してこれる時間に早めに来てくれればいいです、と言われました。 実際すぐに行けなくても、別の部屋で見ててくれたりとかして下さっています。 もちろん、電話があった時点で出来る限り調整して少しでも早く行くようにはしていますが... なのでとりあえず正社員で復帰して、それでも厳しいようならパートにかえる、とかでいいのでは?と思います!