質問: 盗み食いをして解雇したバイトにも解雇予告手当てを払わ無ければいけないのですか? レストランの経営者ですが、何度も盗み食いをするバイトを解雇しました。そうしたら労働基準監督署から、解雇予告手当てを支払うようにと 電話があり、解雇理由は正当ですが、手続き上に不備があるため、法律上払わざるを得ないとのことでした。泥棒に追い銭を、渡すようで悔しいのですがこの場合は払わなければいけないのでしょうか? 経営も苦しいので何とか回避したいのですが、どなたか知恵をお貸しください。
回答: 手続き上の不備が有るのであれば支払いは拒否できません。 ですがそのバイトの「盗み食い」は記録してますか? 私も専門ではないのではっきりは解かりませんが、その損失の賠償と業務上横領に当たる可能性も有るので、その辺を労基と相談して見てはどうでしょうか? それと自分で悪さをして労基に駆け込むなんてろくな奴じゃないですね。 でも法律には逆らえない部分があるので今回は良い勉強だと思い、気持ちを切り替えることをお勧めします。