質問: 代表取締役の横暴について(不当解雇等) 初めての質問です。 自分は今の会社に今年の3月に転職してきました。 そして今、経営難を理由に役員以外の従業員を解雇して、 会社規模を縮小したうえで会社を続けていくというのが社長の意向です。 経営難の今もhpでは採用の募集をかけていたり、 小さな会社なので自分以外にも大赤字を抱えたまま直近1年以内に入社した社員が半分以上を占めます。 整理解雇4要件はほとんど満たせていないので、不当解雇の部分では追求できるとは思うのですが、 それ以外で追求できる要素や武器はあるでしょうか? ちなみに、社長はホテル暮らしの宿泊代を経費にし、 恋人従業員のマンション代を社宅として計上したりしています。 ただし、経理上では社長の生活費は会社が社長に貸し付けているという扱いになっているため、 社長に請求しようにも、会社からの請求となってしまうため上手くいきそうにありません。 あまりにも横暴なので、解雇告知の違反だけで済むのかどうなのかが気になりました。 会社ごと潰そうにも200万円必要で厳しいという会計士さんの話もあり、泣き寝入りにならないか心配です。
回答: お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、内部告発可能です! 匿名の場合には特に問題はないですが、取り扱ってもらえる可能性は高くないです。ただ、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。債権者破産申し立ても、お金の問題だけではないです。。。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。