質問: 指定有給休暇についての質問です。h26に入社し、今年の12月中旬に10日+2日の合計12日の有給休暇 指定有給休暇についての質問です。h26に入社し、今年の12月中旬に10日+2日の合計12日の有給休暇が与えられる予定です。 昨年度分の有給休暇は、私用での休みとインフルエンザで3日間の計6日の休みを頂きました。 それ以外は、職場の都合で仕事が休みの日が多くあり、全て指定有休を使用するようにとのことでした。 ただ、昨年度分の有給休暇は11日間。12月の更新前に1日足りなくなってしまいました。 不足した場合の事を聞いたところ、来年度分を前借りにするようにとのこと。 折角、1日増えたのに...と思っていた矢先、更に来年1月には職場の都合での休みか3.5日発生! 有休休暇の更新後、一ヶ月半で指定有休として4.5日の休みを有給休暇から引かれてしまいます。 色々と調べた結果、労働者は5日間は自分で有給休暇を使用する権利があるようです。が、この先も職場の都合での休みは事業主の現状を考えると、今の状況は変わらないと思います。 もし、有給休暇が不足し翌年度分を前借りするのも厳しくなった時、休みを取らされた日はどのような扱いになるのでしょうか? 出勤希望を申し出たら「時と場合によって」とも言われ、この先の事を悩んでいます。 指定有休については、私達労働者の許可は得ず強制のようなものです。
回答: 転職すてば? 何も難しく考えることはありません。 気に入らないのなら、さっさと他へ行くべきでしょう。 どこで妥協するかはあなたの問題です。