質問: 準社員用就業規則? はじめまして。アドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。 私は準社員(アルバイト)で9時~17時30分の計7.5時間勤務を2年程続けています。 先日給与明細を見た時に有給休暇が労働基準法で定められている日数より少ない事に気が付きました。(入社してから半年後に8日、その1年後には9日と言った具合でした。) しかし就業規則には労働基準法と同じく「半年後は10日、1年後には11日・・・」と明記されており不審に思い総務に聞いてみると、その就業規則は正社員用で準社員には準社員用の就業規則があると言われました。準社員用の就業規則を見てみると確かに半年後は8日、1年後は9日・・・と明記されていましたが作成日時が1995年6月と今から13年も前に作られた物でした。 果たして13年も前に作られた就業規則が今現在も有効になるのでしょうか?そして就業規則を正社員用と準社員用に分けても良いのでしょうか?
回答: 就業規則を雇用形態ごとに分けることは何ら問題ありませんし、いつつくったから期限切れなどと言うこともありません。 ただ、正社員であろうとそうでなかろうと、準社員だからといって正社員より大幅に短時間労働でない限り、有給休暇が少ないというのは労働基準法に違反していますので、その部分については無効で法定の有給休暇を与える必要があります。