質問: みなさんの会社の育休制度について教えてください。 今年8月に出産予定ですが、私の現在勤めている会社の就業規則をみたところ、育休は原則1年、保育園が入れない場合は半年延長可とありました。こちらはどちらの保育園にも入れなかった場合という意味でしょうか。たとえば、どうしても入れたい保育園が1つしかなく、そちらが半年待ちなどという場合も半年延長は可能なのでしょうか。改めて人事に確認する予定ですが、育休経験者のみなさんはどうだったか教えていただけないでしょうかm(__)m
回答: 保育園に入園を申し込み、審査の後、入れなかった場合に不承諾通知が来ます。これがあれば延長可能になります。 いくつの保育園に入園希望を出したか、認可外も含めて検討したのか、会社はおそらくそこまでは調べないと思います。 1ヶ所でもいいので入園を希望したけど入れなかったという証明を出せれば大丈夫だと思います。