質問: 不当解雇の和解金として金銭賃借に気をつけるべき点 5年間勤めていた会社に不当解雇をされ紛争中です。 現在状況として、労働審判又は通常の訴訟手続きを進める意向を伝えたところ、 会社側が敗訴する可能性が高いことから高額な条件ではなければ 出来る限り和解にしたいとのことでした。加えて会社の資金繰りも厳しく 15〜20万程度の4,5回の分割払いでなら払えるとのことです。 相談趣旨:支払い等の合意内容を公正証書にし、強制執行出来る文章も入れたいと考えてます。 ※金融機関の支払いができていない会社で、支払いたいがお金が無くて申し訳無い・・・と 支払う意思はあるという姿勢をとることに慣れている為。 1約束を守らない場合に最大限有利、有益になる文言を入れたいのですが、 恥ずかしながら強制執行のようなに入れるべき項目が分からず、 ご教示頂けますようお願い申し上げます。 又ご無礼申し上げ恐縮ではありますが、 その他気をつけるべき点もありましたらお願いします。
回答: 強制執行出来る文章も入れたいと考えてます。 債務者が本合意書に基づく債務を履行しない時は、直ちに強制執行を受けても異義のないことを承諾する。とか、債務者は、本契約に基づく金銭債務を履行しないときは、直ちに強制執行に服する旨を陳述した。等と入れると思います。 おかしいと思えば、公証人がチェックしてくれるかもしれません。 その他気をつけるべき点もありましたらお願いします。 分割ということですから、期限の利益喪失条項を入れてもよいと思います。