質問: 自社がフレックスタイム制なんですが、実際は業務請負で顧客先での勤務に従ったシフト勤務であり、自分で勤務時間を自由に決められることはありません。(会社として、ほとんどの従業員が顧客先での業務になっています) フレックスタイム制で月ごとの労働時間に祝日が反映されないため、単に自社が残業代を払わなくていいようにこの制度が入っているように感じています。 問題はないのでしょうか?
回答: 世間常識に照らせば???であっても法律的に問題が無ければそれも守らなければならないルールです。 注意しなければならないのは、残業手当の未払いが発生していないかを厳密に確認することですね。