質問: 出産手当金 今現在、派遣社員として一年以上社会保険に加入してます。1月末で妊娠6ヶ月なる為会社を辞め、出産後に出産手当金をもらう予定です。 1月末で現在加入している社会保険を辞め、主人の社会保険に扶養に入ろうと思っていますが、どこかのページで 出産手当金の支給日額が3,612円以上である場合は、社会保険の扶養から外れなければならないと書いてありました。年間で103万円を超えた場合には、扶養を外れなければならないことは知っているのですが? どなたか、わかりやすく教えて下さい。
回答: #1さんのご回答の通りであり、日額にして3612円以上(これは130万円/360日で計算します)であれば受給期間は社会保険の扶養に入ることは出来ません。 (ちなみに雇用保険も同様です) これは総額が130万円に満たなくても日額で上記を超えていればだめです。 ただ、****組合となっている健康保険であれば扶養の基準が上記と異なっている場合もありますので、一応問い合わせてご確認ください。(まれにokというところもある) で、健康保険の扶養に入れない場合は夫の厚生年金の扶養にも入れませんので、国民健康保険+国民年金に自分で加入します。 国民健康保険の代わりに今までの健康保険任意継続という方法もあります。(安いほうで決めてください。保険料は役所、保険組合でご確認ください。) なお、任意継続した場合は2年間加入となり、扶養に入るという理由では脱退できませんが、保険料を滞納すると自動的に脱退になります。(脱退してから扶養に入りますので2週間ほどは無保険となってしまいますが、その期間に保険が必要であれば国民年金に加入します。同一月で脱退->国保->扶養となれば、間に入っている国保の保険料はかかりません) では。