質問: 休暇の理由 職場の後輩で、風邪で休みますと当日朝連絡があり、後で生理休暇(有給扱い)を申請、通常の有給休暇をなるべく使わないようにしている女性がいます。ちなみに査定では有給の取得状況はやや重視され、生理休暇はやむを得ないものとして黙認されます。しかし風邪の場合は有給を使うべきと思いますし、自分含め他の女性陣も必要な場合そのように申請しています。本当に生理であれば、わざわざ風邪と言わず体調不良とだけ言っておけば後で生理休暇にできます。女性が少ない職場なので余計な事を言ってぎくしゃくするのもよくないかと思い、きちんと申請している人との不公平感はあるものの今のところ見て見ぬふりをしています。皆さんでしたら何か(注意・アドバイスなど)対応なさいますか?些細な事として無視してしまえば良い気もするのですが参考までにご意見頂けると嬉しいです。
回答: 通行人さんと同意見です。人事制度として有給取得状況が査定に響くのはおかしいです。私の職場も女性が少ないですが、もし生理休暇をずる休みとして使っているなら、おそらくそっちの方が指摘を受けます。男性の上司であっても。(もっとも、うちの会社の生理...