質問: 4月に施行される労働基準法は悪法だと思いませんか? 将来、飲食業での独立を目指している調理師です。 3年ほど前に、病で倒れ事務職のアルバイトをしながらリハビリをしていました。 ほとんど回復したので、飲食チェーンでのアルバイトを求め今月から就職活動をしています。 ところが、どこも月の労働時間が限定されており長時間勤務をさせてくれないのです。 しかも来年4月からは、月60時間以上は勤務できなくなるとの事です。 理由は、現在は月(30日)176時間超の勤務は賃金が25%アップだが、来年4月から施行される労働基準法では月60時間超は50%アップになるからだと言われました。 病に倒れる前は、月に400時間以上働き50万以上を稼いでいました。 最初はアルバイトで勤務し、仕事を認められ正社員、昇進、が今までの流れでした。 今回も最初はアルバイトからと面接をしているのですが、月に12~13万円分しか勤務できません。これでは家賃と水光熱費、通信費を支払ったら1円も残りません。 今日面接した担当者も、ほとんどのアルバイトは2軒以上かけもちしているとの事です。 しかし、それでも月に25万円が精一杯です。複数の勤務スケジュールの調整、移動にかかる時間・・・以前のような稼ぎは不可能です。 店側では人員が不足しているのに、働きたくても働けないのです。 面接担当者の会社では事務職も同じ流れになるとの事でした。 月に26万支払っている事務職の勤務時間数を半分にして、もう1人雇い13万円ずつの勤務形態にするようです。そうしないと、26万円の給与が34万円以上支払う事になるとの事でした。 これも民主党が決めたのでしょうか? ただでさえ人件費の安い海外に企業が移転して雇用が減っているのに、さらに日本国内の人件費を高くしてどうするつもりなのでしょう。人件費を高くしても、給与が安くなっては本末転倒ではないでしょうか?短時間勤務者ばかりでは熟練者の育成も難しくなります。 それともこれが一時メディアなどで言っていたワークシェアなのですか? 本当に日本の政治家どもは現実を知らない夢想家集団ですね。 あ、中小企業に3年間の猶予があるのは調べましたので理解しております。
回答: ちょっと待ってください。 >しかも来年4月からは、月60時間以上は勤務できなくなるとの事です。 これっておかしくないですか? 単位が違うか数値が違うか、名目が違うか 月60時間勤務って 20日出勤しても1日3時間しか労働できませんよ。