質問: 残業代未払い金の請求について 私は人材派遣会社に勤務しており、仕事内容は派遣スタッフの管理です。 就業時間は原則8:30~17:30です。 仕事上、派遣スタッフが働く現場に8:00に行く為に会社には7:00に出社しています。派遣スタッフが仕事を終えてから相談ごとなどの連絡がくるので、17:30に帰れる日はあまりありません。 8:30前の時間も含め残業時間を計算すると月平均60時間ほどあります。 会社からは仕事上、定時で終わるような仕事ではない。基本給の中に残業代も含んでいるとの説明は受けました。明らかに違法かと思います。 そこで、残業代未払い金の請求を考えているのですが、法的に問題なく請求できるか不安があります。どなたか知識をいただけないでしょうか?
回答: 残業があることは承知の上で現職についている以上、簡単に残業代の支払いを請求することは出来ませんし、基本給の中に含めていることも聞いているのですから、それでも請求したいのであれば、きちんとした勤務時間を1か月分でも書き留めたりした上で、人事担当者や直属の上司に相談すべきです。まず、その時点で退職を勧められることでしょうが。そんなことが多い業種に勤務されているのですから。