質問: 飲酒運転、事故/検挙なし、適当な懲戒区分は? はじめまして。 2か月前にお恥ずかしながら飲酒後に運転をしてしまいました。幸い事故を起こしたり、検挙されることなく運転を終えたのですが、飲酒運転しているのを見た同僚が発生日から2か月以上経ってからですが、会社に報告を入れたため、現在会社で処分が検討されています。(報告された内容については認めました。) 弊社は自動車会社の関連会社で、会社の労働協約には「交通事故のうち、飲酒運転、ひき逃げなど悪質な違反行為には、諭旨解雇、または懲戒解雇に処する。ただし情状により軽減することがある」という条文があります。 1.この場合、諭旨または懲戒解雇の処分が仮に決まった場合、それは処分内容として適当でしょうか? 2.また処分が重すぎて不当なものとして不服を申し立てる(場合によっては訴訟を起こす)ことは妥当でしょうか。 かなり長く勤務していた会社であり、行なってしまった行為自体は反省しており、処罰も受ける覚悟ですが、できれば会社に勤めつづけることを希望しています。
回答: 最終的にどのような処分になるのかはわかりかねますけれども、少なくともいえることは > 「交通事故のうち、飲酒運転、ひき逃げなど悪質な違反行為には、諭旨解雇、または懲戒解雇に処する。ただし情状により軽減することがある」という条文 に該当はしないということです。あなたは交通事故を起こさなかったからです。