質問: 事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。 宜しくお願いします。 経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。 あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。 この場合の給与については、一般職のように年休消化や欠勤扱いでの傷病手当の申請を行うことになるのか、または経営者の立場であれば、現在の給与をそのまま支給すべきか悩んでいます。 通勤手当は勤務していないので支払いはない(就業規則上も明記)と考えますが、基本給や扶養手当その他については支給すべきとの考えもあります。 また、入院していてもメールや電話、ウェブ会議等は可能な状況で、業務上の指示も問題ありません。 事業所の経営者的立場ですので、全ての権限を持つ実質的な管理監督者であり、役員でもあります。 このような場合の給与の在り方について、ご教授いただきたいと思います。 宜しくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、管理監督者でありかつ会社役員、すなわり役員兼務従業員としまして事業所を任されている方とお見受けいたします。 そうであれば、労働法令や就業規則が適用されるのは管理監督者(従業員)として従事している部分のみになります。 そして、管理監督者であっても、給与の扱いにつきましては一般従業員と同様の対応になりますので、役員に関わる規程に特に定めがなければ役員報酬部分のみ支払いされるのが妥当といえるでしょう。