質問: 解雇理由が虚偽・不当だったら?
回答: 解雇理由通知書に記載された解雇理由が虚偽あるいは不当なとき、会社は労働基準法22条1項に違反しています。対処法としてまず考えられるのは会社に対して書面で訂正を請求することです。それに応じてもらえなかった場合、**労働基準監督署に違反行為の申告を行うことで訂正に応じてもらえる可能性があります。**