質問: 懲戒事案で労基に呼び出されました。その場合、弁護士さんに頼まなければいけないでしょうか。 以前にも質問をしましたが、十万円程度の業務上横領で、10月上旬から自宅待機命令が出ている者です。 一週間ほど前に、会社から電話があり、近日中に労働基準監督署から連絡があるだろうから、呼び出されたら行ってくれと言われました。 四日前にその地区の労基から連絡があり、解雇予告通知除外についてお話があると言われ、明日行く予定になってます。 何を聞かれ、何を話せばいいのでしょうか。 私の希望は、早く結論を出していただきたいということで、何度も会社には解雇扱いでいいから、辞職したい旨を話していますが、 上の判断だからできない、の一点張りです。 労基に行ったところで、即解雇になればいいですが、また時間がかかるとなると、こちらの精神的ダメージははかりしれません。 できるだけ早く退職するには、どうすればいいですか? また、労基に呼び出されたということは、懲戒解雇という処分で間違いがないということでしょうか? 時期的に賞与の時期ですが、支給はされますか? あと、退職金の支払いもあるのでしょうか。 ご回答お願い致します。
回答: 懲戒解雇は、使用者が懲戒を適正に行なうためには、就業規則に「その理由となる事由」と、これに対する「懲戒の種類・程度」が明記されて、さらに「当該就業規則が周知されている」必要があります。 そして、懲戒解雇の場合、通常は、退職金や、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即日解雇となります。 即日解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とさているため、今回の呼び出しがあったのでしょう。 退職金や賞与が支給されないかについては、労働対価部分の他に功労報奨的な性格もあるため、給与規定、具体的事案によりますが、通常は支給されないと考えられます(争う方法もあります)。