質問: 会社の都合で育休延長の許可があり、1年の所を延長し4月に復帰予定でしたが、この度2人目を授かりました。 私も主人も出来れば早めに2人目が欲しかったので、とても嬉しく思っています。ただ今後仕事をどうしようかとても悩んでいます。 会社は女性ばかりで、社長も一緒に仕事させて頂いている方々も、私がなるべく早く2人目が欲しかったこと&続けて育休に入る可能性があることも理解、容認して下さってました。ただ、保育園に入りやすい4月(10月締切)に復帰予定で話を進めていて、その際、時短を申し出たら社長からは結構冷たい対応をされてしまいました...(。-_-。)さらに、このタイミングでの2人妊娠報告...どうしたら1番いいのか考えています。 今の育休をMAX半年延長し、2人目の産休&育休に切り替えてもらうか、現時点で退職を申し出るか...。 基本的にはとてもいい職場です。ちょっと人間関係が面倒なことがあったり、社長が気分屋で振り回されることもありますが。お休み頂いた分、復帰して頑張ろうと思う反面、年子がいて復帰した所で以前の様に働ける訳ではないし、会社的には迷惑な存在になるのか...など考えてしまいます。もちろん、今退職するとしても、育休手当てもらっといて退職になるので、それは本当に申し訳ないのですが... 同じ様な状況になった方、いらっしゃいませんか?いろいろ考えすぎて頭が爆発しそうです(T_T)
回答: こんばんは! ちょっと似ていたのでコメントします。 私も来年4月、一番保育園に入りやすいタイミングで申し込みをして、4月末から仕事に復帰予定でした。 けれど、11月初めに妊娠がわかり、来年の6月半ばに第2子を出産予定です。 我が家も授かれるなら早く授かりたいと思っていたので、嬉しかったですが、職場になんて報告しようかと悩んでいました。 でも、春には新人も入ってくるし、きっと他に育児休暇から復帰する人も出てくるので、早めがいいだろうと思い電話で報告しましたよ。 それから面談という形になりましたが、人事の人は浮かない顔の私に「浮かない顔やけど、喜んでないん?大丈夫??」と言ってくれました。なんか怒られたり、嫌なことを言われたり、嫌な顔されたりするかなーと想像していただけにこんなもんなねか( 。゚Д゚。)と正直思ってしまいました。 結果的によかったです! 私の会社は最大3年の育児休暇がいただけるので、上の子の育児休暇を伸ばしてもらって、一度も復帰せずに下の子の産休に入ります。 妊婦で復帰するにしても仕事柄介護士なので復帰したのにまた妊娠してるんやったら外さなくちゃならない仕事も出てきて、他のスタッフに仕事が回って形見が狭いのは目に見えていましたから、お互いによかったと思います。 復帰してからだと、1年ぐらい働かないとまた妊娠したんやってなりそうなので。 でも、頑張って続けてこられた仕事をやっぱり手放すのは再就職も子持ちだと厳しいでしょうし、もったいないので、今の職場で続けられるなら続けられるといいですよね。