質問: 時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。 ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分~1時間ほどの残業をしているようです。 弊社の残業についての規則は、給与に一定の見込み残業代が含まれていて、 1ヶ月20時間を越える残業があった場合のみ、20時間を引いた時間の残業代を払うことになっています。 (例えば、月25時間残業した場合、5時間分の残業代が支払われます。) 就業規則では8時間勤務を義務とすると記載があるのですが、 彼女の場合、7時間以上8時間未満の残業は残業としてカウントしてよろしいでしょうか。 7時間以上の勤務を残業とみて20時間を越える分については残業代を支払うべきでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: ご質問の件は、復帰の際には、労働時間が変わるわけですから、会社の規定に照らし合わせて、書面で、短時間勤務の時期、賃金、労働時間、残業の有無について、ご本人と会社とで、明確にしておくべき事項です。 また、給与に一定の見込み残業代が含まれているということですが、見込み残業代は別だしで明記していないと見込み残業代とはみなされません。 今回も、含んでいるがために、混乱が生じているのではないでしょうか。