質問: 特定派遣の会社で、派遣時は給与が満額支払われるが、派遣先がない時は給与額の6割しか支給されないという会社があると聞いたことがあります。 雇用主と従業員の雇用契約時にそういった契約があれば法律的に問題はないのでしょうか? 給与の減額には一定のパーセンテージの制限とかあったような気がしたり、特定派遣と一般派遣の間のやり方なのかな?と思ったり。このあたりご存知の方がいたらお教えください。
回答: 個人的ですが問題ないと思います 何かすいませんorz