質問: セクハラ、パワハラの慰謝料額について 昨年、派遣先の上司から約1年間に渡りセクハラ、パワハラがありました。 セクハラは出張先から帰る際に温泉に誘われる、家までついてくる。そこでキスや身体を触られたり、性行為の強要(未遂)です。 頻度は月に一度程度です。 パワハラは仕事の情報共有をしない、他社との会議日程を知らさない、学生時代は劣等生だったのかといった発言です。 すでに派遣先を辞める際にコンプライアンスに報告して処罰の対象になっています。 これから、相手に慰謝料を請求しようと思うのですが、請求額はどの程度が妥当でしょうか。 相手の年収は700万ほど、私は精神的苦痛はあるものの、夜は眠れており、通院などはしていません。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: > これから、相手に慰謝料を請求しようと思うのですが、請求額はどの程度が妥当でしょうか。 そこは一概には言えませんが、月1回とはいえ、1年間ともありますので、それがすべて立証できるようであれば、100~200万円程度なら、ありうるのかもしれません。 なお、相手の年収は関係ありませんが、金銭的に余裕があれば、和解に応じてくれやすい事情にはなるかもしれません。