質問: 有給休暇の次年度への繰り越しについて 小さな会社を経営しています。昨年でしたか社員の年5日の有給休暇が義務化されました。個人の有給休暇の取得日を壁に貼り、決算期中に5日取るようにしつこい程言っているのですが、忙しくて取れないのか、消化できそうに無い社員が何人かいます。どこかで有給休暇は翌年まで繰り越せると聞きましたが、ほんとのところはどうなのかが分かりません。どなたかご教授頂けますか?
回答: 有給休暇は 6か月以上連続で在籍し、所定労働日数の8割以上の 勤務者が 取得できる 労働者の権利です。 「年5日の有給休暇が義務化」と云う事は 週3日のパートで、 年間の労働日数が 121~168日の 労働者ですね。 有給は、取得日から 2年間有効です。 従って 今年度 取得した分は 来年度まで 有効です。 再来年度になると 今年の分が 無効になります。 下記が参考になるかも。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf