質問: 固定残業手当について 固定残業制度を導入したく考えておりますが、14時から23時までの所定勤務時間の場合 通常の時間外勤務手当30時間分と深夜勤務手当15時間分として月間45時間分の時間外 勤務手当を含む。といった表現でもいいでしょうか。 当然それに該当する手当額は実際に計算した金額を上回る手当額としますが。
回答: 固定残業制度の導入については、残業代の増加により昨今、労働基準法にある 「 事業場外みなし労働時間制 」を導入し残業時間を削減することを推奨していますが、導入してもなかなか大幅な削減にはつながらなかったり、定額残業代については労働基準法上明確に言及もされていません。 「 事業場外みなし労働時間制 」では、みなし労働時間制であっても休日および深夜業に対する割増が必要になります。みなし労働時間制は、労働日の所定労働時間を対象としているため、深夜労働や休日労働を前提としていないと言う意味あいになります。 固定残業制度の導入については就業規則や労働条件通知書に記載して整備していくことが重要ですが、現実的には深夜残業が発生する場合もあるかと思います。深夜労働を前提としない点からすると月間残業時間45時間分として月間45時間分の時間外勤務手当含むと言う表現で、長時間労働を抑止していくことを合わせて勧める時間管理をされるとよいでしょう。