質問: 組織改編に伴う退職における退職理由と退職日について ngoで働いている者です。職場で組織改編があり、所属している部署のほとんどのポジションが無くなることに伴い、新たにできるポジションの一つに応募しないといけない状況になりました。応募しましたが、志望動機からはやる気が見られないということで不採用になりました。そうなる前に、やる気があるように書類を出し直せば採用すると言われましたが、自分が志望動機に書いたことが全てで、落ちる可能性があることも覚悟して出しているので、そのまま審査してくださいと伝えていました。 ここで先生方にお聞きしたい質問は下記の通りです。 1. こうしたケースの場合、選考で落ちたことにより辞めるとしても、自己都合の退職となりますか?貢献するというやる気が見られなかった=退職の意思がある、ということでvoluntary resignationになると言われています。 2. 退職日は、現在のポジションが存在しなくなる日となる、という事前説明があった場合、いかなる理由でもそれより前に退職となるのは許されるのでしょうか?現在のポジションが無くなるのは新体制の人事が確定した1ヶ月後、ということになっているのですが、その確定がいつになるかわからない(予定通より数ヶ月遅れる可能性がある)という理由で、暫定的に予定されている7月末を退職日にするよう言われています。 3. 退職届けは退職が確定した現時点ですぐに出さないといけないでしょうか?1にも書いた通り、実際に現在のポジションが無くなる日にちがわかってから出すのではいけないのでしょうか?ポジションが無くなる日まで少なくとも3ヶ月以上あるのですが、退職の意思を示した今の時点で出さないといけない、だからこそ退職届に書く日付としては決め打ちで書かざるを得ない、という説明をされています。 1に関しては、自己都合と会社都合の決定的な違いが何か、それが今回のケースにどう当てはまるかを知った上で進めたいと思っています。2に関しては、現在のポジションが失効するまでいられるべきだと主張したいです。3は、まず1の自己都合か会社都合かにもよると思いますが、もし自己都合となるのであれば、2の日にちがわかった時点で提出をしたいと思っています。 質問は以上となります。 省略している部分もあるためわかりにくい点もあるかと存じますが、ぜひご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答: > 1. こうしたケースの場合、選考で落ちたことにより辞めるとしても、自己都合の退職となりますか?貢献するというやる気が見られなかった=退職の意思がある、ということでvoluntary resignationになると言われています。 → 組織改編が理由ですから会社都合になります。自己都合の場合には、給付金の受給に期間制限がありますが、会社都合の場合には機関制限がありません。 その他、以下のサイトが参考になると思います。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html また、退職金の有無に影響するかもしれませんので、退職金規程を確認するべきでしょう。 > 2. 退職日は、現在のポジションが存在しなくなる日となる、という事前説明があった場合、いかなる理由でもそれより前に退職となるのは許されるのでしょうか?現在のポジションが無くなるのは新体制の人事が確定した1ヶ月後、ということになっているのですが、その確定がいつになるかわからない(予定通より数ヶ月遅れる可能性がある)という理由で、暫定的に予定されている7月末を退職日にするよう言われています。 → 合意退職であれば貴方が同意すれば7月末日を退職日とすることは可能です。 解雇の場合には、解雇の有効性自体が問題となり、客観的合理的理由と社会的相当性を備えているかを検討することになります。 (解雇) 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 > 3. 退職届けは退職が確定した現時点ですぐにさないといけないでしょうか?1にも書いた通り、実際に現在のポジションが無くなる日にちがわかってから出すのではいけないのでしょうか?ポジションが無くなる日まで少なくとも3ヶ月以上あるのですが、退職の意思を示した今の時点で出さないといけない、だからこそ退職届に書く日付としては決め打ちで書かざるを得ない、という説明をされています。 → 合意退職の場合は、貴方が納得しない要求に応じる必要はありません。