質問: 短期離職者の給与の件にて 2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間(一日8時間)行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても、ojt研修指導でありました。一日の勤務(16時間)のうち休憩時間200分となっていますが、休憩時間480分に変更と考えています。待機時間を休憩時間に加え、全期間を最低賃金に適用するということは可能でしょうか。
回答: 雇用契約はどうなっているでしょうか?契約書で給与については明示が義務となっており、それを勝手に無給にすることはできません。手法以前の問題で、まして本人に伝えていない=無断ということになりますので、契約に沿った対応が必要です。