質問: 試用期間中の退職者の有給休暇取得について 試用期間中の退職者の有給休暇取得についての相談です。 6月入社の社員で、8月に本人からの希望申し出があり夏季休暇を3日間取得しました。 試用期間中ではありましたが、今後長く当社で働く意志を示していましたので、有給扱いで許可しました。 しかし8月末に本人より申し出があり、9月末で退職します。 雇用契約書には入社6ヶ月後より有給休暇発生の旨は記載しております。 この場合は、退職者の夏季休暇は有給扱いとするのか欠勤扱いとすれのか、どのように対応すればよろしいでしょうか?
回答: 「有給扱いで許可した」ということは、当日の労働義務を免除したということでしょう。労働義務のない日に出勤しなくとも「欠勤」にはなりません。したがって、欠勤はないもの(有給扱い)として扱わざるを得ないでしょう。