質問: 合同会社の社員と従業員の違いについて質問 夫が合同会社を経営しており現在は会社は夫一人のみです。この度、妻も事務処理などの仕事を手伝うことになりましたが、社員にするか従業員にするか迷っています。扶養家族として年収は100万以下にすることにしていますが、妻の社員になる場合と従業員になる場合との税金、保険など支払う費用の違い、社員を雇うときの登記申請の変更に伴う手間や問題、従業員を雇う時の就業規則などの手間など詳しく教えてください。
回答: 妻さんが社員になる場合には、次の2つの方法があります。 a.夫さんの出資分の一部を妻さんが譲り受ける。 b.妻さんが会社に新たに出資する。(資本金も増加となる。) どちらの方法でも、概ね次の手順を踏む必要があります。 1.上のどちらかの方法で妻さんが有限責任社員となる定款変更を、夫さんが決定する。 2.夫さんの妻さんへの持ち分譲渡、あるいは妻さんの出資を行う。 3.法務局に変更登記申請を行う。 (登録免許税は、方法aの場合1万、方法bの場合4万) なお、合同会社の社員の責任は、株式会社の株主と同様、「有限責任」となります。(会社法576条4項) 個人的に会社の連帯保証人等になっていない限りは、出資の範囲内でしか責任を負いません。 一方、妻さんを従業員とする場合には、業種にもよりますが、夫婦ということもありますので、現実論で申せば特にこれといった手続を経なくてもokです。 (就業規則作成届出義務は、常時雇用10名以上からです。労働基準法89条) 保険と税金は・・・たぶんどちらもあまり変わらないような気がします。。。