質問: 介護職 処遇改善加算について 相談させていただきます 社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております 介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます 弊社では、月次給与(処遇改善手当)の一つとして、毎月一定額をお支払をしております この「処遇改善手当」を最低賃金の計算基礎に含めていいのかどうなのか、疑義が出ましたのでご質問させていただきます 最低賃金を計算する上では、除くべき賃金に該当しないと思いますので、含めて算出していいのではないのか、と思いますが... ご指導いただけると助かります 宜しくお願い致します
回答: ▼ はい、本加算は、賃金の定期給与 ⇒ 所定内給与 ⇒ 「諸手当」に相当しますので、最低賃金の対象となる賃金に該当します。 ▼ 因みに、除外されるのは、次の賃金に限られます。 1 臨時に支払われる賃金(結婚手当など 2 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など 3 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など 4 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など 5 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など 6 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当