質問: 自主退職をしない為に懲戒処分の変更を伝えられました。 私は不正を行ってしまい、上司に懲戒免職の処分だが、今後の事も考え、出勤停止の懲戒処分にして、自主退職を勧められました。 出勤停止の懲戒処分を受け、停止中に呼び出され、自主退職の件はどう考えているかと聞かれたので、 退職する意思はないと伝えたところ、自主退職をするために出勤停止処分にしたのだから、自主退職ができない場合、処分を懲戒解雇に変更すると言われました。 すでに懲戒処分が下され、実行しているのに、思った方向に話が進まないからという理由で処分の変更はありえるのでしょうか? その場合、処分が変更される前に、すぐ自主退職をすべきでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
回答: お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.自宅待機処分にした上で、反省等の機会を与え、さらに「正式」な懲戒処分を行うことは不可能ではありません・・・ 2.不正の内容次第では、懲戒解雇、普通解雇も正当化されます・・・ 3.二重処罰の禁止という観点から争う事は不可能ではないですが・・・ 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。迅速に対応なさった方が良いです。