質問: 3ヵ月しか働いていない従業員に離職証明書の発行を求められました。 離職証明書の発行=雇用保険受給と認識しているのですが この従業員は3ヵ月しか働いていないため雇用保険受給の対象外のはずですが 離職証明書の発行を求められています。 離職証明書を何に使うのか不明なのですが、発行の手続きをしても大丈夫でしょうか? 何か会社に不利益になることはありませんでしょうか? 不慣れなもので恐れ入ります。ご教示いただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
回答: 退職者への手続きは以下の通りです。 1退職者に離職票が必要か確認(要求されれば発行する義務があります) 2離職証明書(内容確認してもらう)と資格喪失届を作成 3離職証明書と資格喪失届をハローワークに提出 4ハローワークが離職票を作成 5会社が退職者へ離職票を送付 失業保険の対象かどうかは関係ありません。 (合算して支給の対象になっているかもしれませんし)