質問: 就職活動中なんですが... 就職活動中なんですが... こんにちは。みなさんのご意見を伺いたいと思い、質問させていただきます。 現在就職活動中で、今週に、面接があるのですが、自身が面接官になったと思って、どのような質問をするか、ということを考えております。 大学、高校、短大と卒業する学校はみなさんいろいろだと思います。 会社も、求める人材がいろいろではあると思いますが、大学を卒業した者と、短大や専門学校、高卒で、多少なりとも見る目が変わってくると思います。給料も違いますし。 そこで、大学を卒業した者を採用する際に、企業側が給料割高の大学生を採用するメリットというのは、どのようなことが考えられるでしょうか? 学力は、確かに、高卒よりもあるという印象を受けるというのは考えられますが、企業側からしてみれば、高卒者の方が、黙っていうことを聞いてくれる。というのが、あるのではないでしょうか? では、他に企業側が大卒者を就職させるメリットというのは、一体どんなことが考えられるのでしょうか? みなさんのご意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。
回答: 採用担当者です。 今でこそ、希望すればどこかの大学に入れる世の中ですが 戦前戦後と大学に行けるのは一部のエリートのみでした。 その名残が残っているところもあります。(年功序列など) 公務員や電力会社など、大卒高卒それぞれ採用しても 配属は別々のところもありますし、大卒=幹部候補という見方をしています。 ・家が教育熱心である。 大学に行かせるには少なくとも350万円はかかりますし それなりに小さい頃からの教育やしつけに投資をしてきた、 ということが考えられます。 偏見ですが、お金に困っているうちの子を入社させて 万が一会社のお金に手をつけられたら困ります。 親に資力があれば損害を請求することも出来ます(まず滅多にないことですが) ・学習習慣がある、最低限の学力がある ・先生の言うことを聞ける ・公的資格が取れる 1級建築士、会計士のように大卒が受験要件だったり、 1次試験免除だったりする資格があり、これら有資格者の数というのは 経審や会社の信用度を示すパロメーターになります。 公共工事受注の為にも大切です。 まあ、誰でも大学に入れる時代(50%近く)ですし 内定出しても、入社までに辞退すればok、内定承諾書に法的効力なし ってマナーの悪い若者がネット上で増えてますし。 リクナビ、マイナビを通した求人広告費、入社後の教育コストを考えると 大学卒の新卒採用は割に合わない時代になってきたなぁ、と思います。 そのうち欧米のように、中途で能力や実績がある人を採る時代になるかもしれませんね。