質問: 労働条件通知書を渡すタイミングについて お世話になります。 労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。 恐れ入りますが以下ご教示ください。 ※全て新卒大学生の採用をイメージしております。 ・新卒大学生の採用において労働条件通知書を渡すべきタイミングはいつまでに実施しないといけないものでしょうか。 こちらは明確に〇月〇日に渡すもの、など法律で定められておりますでしょうか。 ・内定通知書に労働条件が記載されている場合、こちらが労働条件通知書となりますでしょうか。 もしくは、【労働条件通知書】と記載されていないといけないものでしょうか。 ・雇用主と労働者の間で雇用契約が生まれるのは、内定の承諾を求職者がした場合に発生するものでしょうか。 もしくは、労働条件通知書を渡したタイミングとなりますでしょうか。 正式に雇用契約がスタートするタイミングをご教示いただけますでしょうか。 基本的な質問で大変恐縮ですがどうぞよろしくお願い致します。
回答: ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社もあります。 ・内定通知書にある程度の労働条件を記載するケースもありますが、労働条件明示事項として決まられたもの全て網羅できていなければ、労働条件通知とはなりません。例えば、内定段階では就業場所等決まっていないケースも少なくありません。 ・内定は始期付・解約権留保付雇用契約とされています。例えば、卒業できないケースなどは内定取消となりますが、客観的な理由がない限り解約はできません。始期とは、例えば4/1~雇用開始ということですが、契約は原則として、内定段階からスタートということになります。