質問: 同一労働同一賃金について 不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると思います。当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現場で従事しており、作業内容も待遇も全く同じですが、出向者は出向元の賃金体系で賃金を払っており、同じ職場内でもプロパーと出向者に賃金格差が出ています。このような親会社からの出向者と子会社社員との格差も同一労働同一賃金というカテゴリーに入りますか?是正が必要でしょうか?
回答: ▼ 「同一労働・同一賃金」の意味の深堀は、さて置き、ご質問は、御社プロパー社員と親会社からの出向社員(何れも同一のレベルの職務に従事しているものと推定)間の賃金格差は、同一労働・同一賃金の原則に反するのではないかいうことだと理解致します。 ▼ 「同一労働・同一賃金」の原則は、「同一の価値観と賃金体系を有する組織体内」においてしか通用しません。御社と親会社には、それぞれ、異なった価値観と賃金体系があり、出向元の賃金をそのまま、御社に持ち込めば、当然、賃金格差が発生します。 ▼ 御社における同一労働・同一賃金の観点から、出向者にプロパーなみの賃金を支払うのであれば、出向者には、別途、賃金補填が必要になります。出向契約は、出向元・出向先間の合意に基づき成立し、雇用関係は、出向元・出向先双方と発生します。 ▼ 御社の体系に基づく賃金を支払うのか、出向目的に沿った応益原則に基づく賃金を支払うのかは、両者間の出向契約に基づくことになります。出向者を、出向先の同一労働・同一賃金原則の適用対象とすべきか否かには法規制はありません。 ▼ 結論としては、是正は望ましいが、法違反とは言えないということになります。