質問: 【至急】不当解雇/口頭で整理解雇通達 社員10人以下の有限会社で、昨年9月から働いています。 本年の仕事始め日に、業績悪化のため1月末で解雇と口頭で告げられました。 1月分まで給料は払うがもう出社しなくてよいと言われ、その日以来出社していません。 通達の際、解雇に同意はしておらず、法律家に相談のうえ返事すると答えています。 また、出来れば自主退職にしてほしいとも言われましたが拒否しました。 解雇通知書もなく解雇条件も全て口頭で、保障等の書面など何もありません。 また会社にはパートと学生インターン(4月から正規雇用予定)もいますが、正社員の私が解雇されました。 その他に役員報酬や給与の減額などの企業努力は、私が知る限りしていません。 また4月以降に残った社員の給与アップを言っていたそうです。 これらの点で、全くの不当解雇と認識しています。 しかし会社を信用できず働き続けたくないので、解雇は受け入れるつもりです。 私の希望は、まだ入社5ヶ月なので2月まで在籍の形にし失業手当給付要件を満たし、会社に2月分までの給与支払いと会社都合退職を求めることです。 それらは可能でしょうか? また、会社とどのように対峙すればよいでしょうか? 早く決着したいので、何卒ご回答お願い致します。
回答: 整理解雇が無効であり従業員としての地位があることの確認等を求めて、地位保全の仮処分の申立か労働審判の申立をすることが一般的です。 地元の弁護士会や日本司法支援センターの法律相談、このサイトの見積もりなどを利用して弁護士に依頼してください。