質問: おはようございます。 現在30週の妊婦です。 昨日の健診で、子宮頚管が短い(臨月並の短さ)と言われ、自宅安静&仕事休職するように言われました... このまま産休育休に入る感じです 自宅安静は、トイレにいく、食事を食べる、シャワー2日に1度あとは横になっててと。 産休は1月21日からの予定で、引き継ぎ自体はほぼ終わっています ですが、出向先で働いてる為、産休育休の書類関係は書いたりもしてない(1月13日予定でした)、荷物も置きっぱなし状態です 挨拶をかねて取りに行きたいところですが、やはり止めたほうがいいでしょうか?(旦那に車で連れて行ってもらう事を考えてます) 産休育休後は、恐らく今のところには戻れそうもなく(実際はそのときにならないと分からないが、遠回しに言われた)、出向先で働いてる為、子供を連れて職場に挨拶も厳しいです。 今まで産休育休取った方もいなく、どうしたらいいのかと悩んでます 明日、上司や人事に電話して話しをしますが、周りの人にも申し訳ない気持ちです お世話になった人で、定年退職される方もいるので、できるならきちんと挨拶をしておきたい感じです。 お菓子など郵送も考えたのですが、コロナで手土産配布等を止めてと言われているなか、どうなのかなと思ってます(出向先の方から言われている) 何もなければ産休前に、こっそり配る予定ではいました。 もちろんお腹の子が1番大事なのは、わかっていますが...皆さんならどうしますか? アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
回答: 安静と言われているのに職場に行ったら職場の方に批判されると思います😢😭 私の前の職場で一度そういうことがありました💦