質問: 有給休暇付与について いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。 定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その契約の満了で退職するそうです。会社もその条件で契約予定です。 この場合の有給休暇の付与についてですが、更新した2か月後に有給休暇付与基準日が到来します。この1年間も80%以上の勤務就労をしているため、20日付与となるのでしょうか。契約の期間が短くなることや有給休暇基準日以降は、約5か月の就労になること等で、有給休暇付与日数も少なくなったりするのでしょうか。(嘱託社員は勤続30年以上のフルタイム勤務者、62歳です。) 宜しくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇の権利発生に関しましては、契約期間の短縮や退職予定等の事情で影響されるものではございません。 従いまして、当事案につきましても、基準日に20日全てを付与されることになります。