質問: 病気の疑いのある従業員や、すでに発症している従業員に対し、会社が休みを命じた場合、その間の賃金はどうなるのでしょうか?
回答: 賃金(休業手当)支払義務が発生しないケースは、法令上その従業員の就業を禁止させなければならない場合に限られます。