質問: 年俸制からボーナスありへの変更は不利益変更ではないのか 【相談の背景】 管理職として勤務しております。今までは年俸制でボーナスはなかったのですが、今回急にボーナスに給与から振り分けられてしまいました。 (60万円分) ボーナスは業績によって変動があるため結果として年収が下がってしまう可能性があり不利益変更なのではないかと思っておりますが、管理職には不利益変更は該当しないのでしょうか。 私には相談はありませんでした。 【質問1】 会社に不利益変更との事で、元の給与体系に戻してもらうことはできますでしょうか。
回答: 管理職であれ、労働者である以上は、労働条件の変更は労働者と使用者との間の合意によって行うことが原則です(労働契約法8条)。就業規則の変更によって行う場合には、同法10条の規定が掲げる諸要素に照らして合理的な変更といえること及び変更後の就業規則の周知措置が必要です。 会社に対して変更の根拠を尋ねてください。根拠がないなら変更は違法・無効であると考えられますので、その旨指摘して旧に復するよう求めて交渉なさってください。