質問: 会社人事を民事訴訟で訴えることは可能か 私は大手家電会社に勤務しています。1年前に大阪から宇都宮に転勤を命じられ、赴任時に単身赴任手当の件で人事が誤った内容(一年経って子供が中学生になったら、手当てのランクが上がるという内容)を私に説明し(この時の人事との会話は録音してます。)私を納得させて赴任となりました。実際一年経って単身赴任手当のランク変更を依頼すると、社内規定でそれはできないと変更をしてくれません。社内規定には赴任時に子供が中学生の場合ランクaと記載されているだけで、赴任後のランク変更(bからaに変更)ができる。ということは書かれていなかったため、事前に人事に2回確認して、赴任時は変更可能との説明でしたが、今は人事は説明が間違っていたと謝るだけです。ランク変更がされないと赴任中ずっとランクbで家賃の一部21000円を毎月払い続けなければなりません。私にとっては大金です。このような会社人事を民事訴訟で訴えることは可能でしょうか。ちなみに単身赴任期間も未定です。
回答: 法的にいうと、訴えることは可能です。その理由は、 「単身赴任」も一種の雇用契約と考えられ、契約である以上民法などの法律による規定が及びます。本件では、人事部の担当者がランク変更可であることを2回宣言しており、この点を評価し、人事命令を受け入れていることで、本契約はすでに成立しています。しかしながら、本当はランク変更は不可であったということは、人事部担当者の過失と認められ、あなたはその錯誤により辞令を受け入れたということは明らかで、経済的にも月に21000円の出費は痛手だとも考えられます。よって、以上のとおり契約に錯誤があったことは明らかですから、その契約自体無効となります。 ですが、他に述べられているように会社相手に訴訟提起することはスマートな手段ではありません。 ですから、その人事部の担当者に対し、不法行為責任を追及するほうが会社側の損害も比較的軽いと考えられるので、不利益な扱いを受けることも減るのではないかと思慮します。