質問: 最近転職した先は月給制なのですが、休日出勤代や残業代の計算をするとき 「月給÷30日(÷8時間)」で、日給や時給を計算して、1.25倍しているようです。 こういう場合、月の実稼働日数か平均稼働日数で割るものではないのでしょうか? 月給制は初めてで、給料計算をしたこともないので こういう計算方法が一般的かどうか教えて頂けたらと思います。
回答: 平均稼働日数で割る会社が多いようですね。