質問: 期待との相違 よろしくお願いします。 1ヶ月ほど前に入社した方ですが、この方は前職は リーダーや管理経験のあるご経歴でした。 入社後、一部の業務をお任せしたのですが、 どうもその業務をこなす作業者のようになってしまい、 こちらが想定したイメージと印象が違ってきました。 具体的には、業務の報告も無いですし、 引継ぎの状況についても相談はありません。 残業もしているのですが、負荷が高いのか、理解が乏しいのか、 原因もわからずじまいです。 お任せした業務が入社前の期待と異なっており、 モチベーションが低くなっているかもしれません。 こういった場合は、定期的に面談し、 指導や態度の是正を促したほうが宜しいでしょうか?。 こちらの期待としては、定期的に業務の報告を頂き、 問題点を提起してもらい、業務改善を考えてもらいたいと思ってます。
回答: こににちわ。 定期的に面談し、指導や態度を是正した方がよろしいですか? まぁその方の業務態度、仕事の能力が違ったり、劣ったり、間違って いるようでしたら、した方よろしいですかね。 まぁ前の部署では、管理職で働いてきて、今の職場で、違った業務を任さ れ、ちょっと戸惑い、周りになじめなく、仕事へのモチベーションは下がって いると思いますから、ちょっとアットホームな感じで、まずはその方に接し、今の 職場での業務改善を求めたほうが良いかと思います。 誰しも仕事へのプライドはありますから、そのプライドを尊重しつつ、是正してください。 こういった問題は、本当に難しいですよね。