質問: 就労者の勤務態度が悪くて解雇しても解雇手当? 私は中小企業創設者です。 近年、増加傾向にある事を質問したいと思います。 採用試験や面接を受け採用し、試用期間1ヶ月~3ヶ月を設けているのですが試用期間は真面目に会社の指示に従うのですが試用期間を過ぎると極端に態度が悪く(社内で飲酒・昼寝・無断欠勤・無断休日出勤など)なり会社の指示に従わない人が増えてきております。 会社が明日から来なくて良いとか解雇命令を出すのを待っているような人たち。 このことを労働規準監督署に解雇予告手当てを払わない手続きをしても監督不行き届きと言われ結局支払いに応じなければなりません。 中には懲戒処分をした人がいるのですが反省の色もなかったため解雇としたのですが裁判を起こされ結局支払い命令が下されました。 このことから会社側としたらどのようなことに注意していったら良いのか? よろしくお願いします。
回答: 労働基準法20条1項但書により「労働者の責めに帰すべき事由」の時は不要です。ですので、懲戒解雇のような場合は不要です。 ただ、後から問題になることも多いのと、裁判になれば1か月分の給料以上出ていくので、一応払って、代わりに書面に証明させるなどの手段を取ることが多いです。 日雇いのような場合ももちろん不要です。