質問: 不倫での異動は権利の濫用になるか 私は前に職場の既婚者女性とお互いに惹かれ合いキスをしました。その事が女性の旦那に知られ、会社の上司に伝えられ女性が退職し私が人事異動となりました。この件では上司と話し合い納得して異動しました。その1年後くらいに今度は人事総務からいかなり異動と言われました。話しを聞くと、女性の旦那が私に危害を加えるのから守るためと言ってました。会社が女性の旦那からなにか言われてるのかもしれません。会社の人事権が強いのはわかりますが、権利の濫用にはならないでしょうか?? 私は異動先で不安になり精神病で休んでます。少し前に元の上司から人事と話してまた連絡するとは言われてますがまだ連絡はきません。有給もなく無給のためどうにかならないかと思って相談させていただきました。 弁護士さんに着手してもらえる案件でしょうか? よろしくお願いします。
回答: 事情の詳細が分かりませんので確たることはいえませんが、「意に添わない配転をされた」「短期間に2回配転された」というだけでは、精神病発病が業務に起因したものと認められる可能性は乏しいでしょう。