質問: 雇用契約書の効力発生について 検索したのですが、似たようなケースを見つけられず、詳しい方お知恵をお貸し下さい。 現在、新しいアルバイトに就業したばかりで、研修2日目終了しました。 急な人員不足ということで、その会社が行っている通常の採用とは別枠で、採用が決まりました。 (知り合いからの依頼です) そのため、勤務条件も通常と異なっています。 就業2日目して、雇用契約書や誓約書などの書類が渡され、署名捺印するように言われました。 よくよく雇用契約書を読むと、通常採用向けであり、今回の雇用には該当しないことも多く、 さらには研修期間中に辞めた場合の給与返還なども書かれていました。 腑に落ちない点があり、このまま通常採用向けの雇用契約書の内容であれば、 勤務を継続しないことを考えています。 (雇用契約書を作成しなおしてもらえればいいのでしょうが、小さな会社で到底無理そうです) 渡された時点で署名・捺印をしてしまったのですが、2通ある雇用契約書も含め全て持ち帰っており会社側には1通も渡していません。 ・私の手元に全て書類はあるのですが、それでも契約書の効力は発生してしまいますか? ・効力が発生するのであれば、破棄する以外に無効にする方法はありますか? ・会社の押印がしてあるので、書類返却の義務はありませんか? 研修時にやめるとなると、この雇用契約書の記載通り、研修費の返還請求など心配なことがあります。 (知人も退職予定で、とても人がいない状況のようなので、仮に退職を申し出ても知人との関係は問題ありません) どうかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
回答: 契約書そのものが効力を発生するのではないぜ。効力に関していえば、契約書は主に、効力が発生しているかどうかなどを判断する際の証拠として活用される文書だ。 法律上は、研修を受けた実績があるのだから、口頭で合意した内容の雇用契約がすでに開始されている。 あなたが気がかりなのは、契約書に書かれている内容に話がすり替わってしまわないか、ということだよな?それなら、「到底無理そうです」などと変に気を回したり推測したりせず、条件どおりの書面にしてもらえばいい。どうにも心配で、など言えば、話を聞いてもらいやすくなるんじゃないのかい。