質問: 転職すべきか否か 30歳未婚女性です。結婚の予定があり、妊娠出産子育てを考慮して転職活動をしています。現職は産休育休制度の利用実績あり、子育て関係の急な休みも理解があると思います。しかし妊娠中の体調不良で頻繁に休んだ事例はなく(これまでの方は比較的軽いタイプだった?)、もし自分が悪阻が重いタイプだったら出社がツラいかもと思い、在宅ワーク出来る会社への転職を考えました。現在、1社内定をいただいていますが、待遇が下がるため迷っています。この状況、皆様なら転職されますか?ぜひご意見いただけますと幸いです。【現職】・中途入社2年目・車通勤片道30分・出勤必須(在宅勤務なし)・残業ほぼ無し・年休115日、有休取りやすい・経理、人事、労務など担当、やりたい仕事が出来る・なぜか雑務を頼まれがち(後輩もいるのに...)・色んな人がいる(会社に批判的な人の対応もしなければならない)・サブリーダー職・年収330万程度(※もしかしたら来年から380万程度になるかも?)・昇給年1回約5000円/月、賞与約4ヶ月・評価制度に納得感あり・業績や財務状況は◯、今後も一定程度の安定が見込める・歴史ある昔ながらの安定志向の社風※現在高卒待遇ですが、来春に夜間大学卒業予定のため大卒待遇にしてもらえる可能性あり。【内定先】・電車通勤片道50分・在宅ワーク可、フレックスあり・残業10時間程度(繁忙期30時間)・年休125日・労務関連を担当、やりたい仕事ではないが経験がある業務内容・雑務担当のパートさんがいるため専門業務に集中出来る・会社に協力的な社員が多い・年収300万程度・昇給や賞与は現職ほど期待出来ない・評価制度は構築中・新しい技術や制度を積極的に取り入れる社風・今後の業績は読めないが業界の中ではかなり先進的な会社
回答: 産休育休、時短勤務利用者が多数いる会社で働いています。数年前から男性も育休取得実績ありです。転職経験はないので、私の感覚として答えますね。私だったら転職しないと思います。いつ頃妊娠を予定されているかわかりませんが、それなりに早くという前提で...