質問: 共働きです。夫の退職後の子供の健康保険は? 共働きです。(両方正社員です。) 1歳半の子供がおります。 現在は夫婦それぞれで健康保険に加入してます。 子供は夫の扶養になってます。 近々夫が退職するのですが、まだ次の仕事が決まっていません。 子供がまだ小さいので、1日でも無保険の状態にはしたくないのですが、 夫の退職後は、子供は私の扶養にして、保険に加入しなおしたほうがよいですか? それともまだつぎの仕事がいつ決まるかわからないので、夫とともに、国民健康保険に加入したほうがよいですか? 任意で継続保険だと、保険料が上がるというので、できたら最小限の出費にしたいのですが・・・ 保険に関して、全く無知なので、初歩的な質問かとは思いますが、宜しくお願い致します。
回答: >1.夫は失業給付は受けるつもりはありません。 自己都合の退社なのですが、できれば、来月にでも就職先を決めたいです。 失業された方は皆さんそうですよすぐにでも就職先を決めたいと思ってそのために行動しています、しかし在職中に次の勤め先が決まっているのならいざ知らず退職してから仕事を探そうとするならば、その思いとは裏腹に殆どの方が中々仕事が決まらないというのが現状です(それこそ半年、1年というのはザラです)。 それほどの不景気・不況・就職難と言うことです。 ですからすぐに就職を決めるから失業給付は良いなどと考えていても、中々就職先が決まらずに日数ばかり過ぎていってあるときやはり失業給付を受けようとしたら、期限を過ぎていて涙を呑んだという方も多いようです。 失礼ながら軽々にそのような判断をすることは危険だと思いますが。 ともあれそういう現実を十分認識した上で、自己責任で判断するというのなら致し方ありませんが。 >2.○○健康保険組合です。 それであれば扶養の条件は健保に聞かなければ判りません。