質問: みなさんにお伺いします。仕事について悩んでいます。 1ミラエール制度で派遣として1年3ヶ月事務として勤務中 メリット 人間関係は良好 社員思いな会社(福利厚生が◎) ミラエール制度で育休産休は取得しやすい デメリット 部長の癖が強い 正社員登用はないが、前例があるなか私は既婚で育休産休があるからと正社員にはなれないと言われた 通勤は1時間程度 派遣という部分 2知り合いの知り合いから正社員事務の話をいただいた メリット 家から自転車で10分 正社員という部分 GWや夏休みは9日連休 ボーナスは今よりは25万ほどあがる デメリット 5人という少人数でうまくやっていけるか 育休産休制度はあるが実績はなく、取得できるのか、復帰が難しそう 非営利団体(わたし名義でローンなどは組めない) 退職金は餞別程度 私自身仕事は正社員として長く続けていきたいと思っています。 ただ5年以内には出産をしたいと考えています。 みなさんだったらどうするか教えていただければと思います。よろしくお願いします。
回答: 正社員でお仕事したければ、少人数体制でも自分の努力次第と思います!! あたしは前職が洋菓子の接客販売に就いていたのですが、 心身共に限界だったこと、 当初30歳ではありましたがキャリアチェンジとスキルアップ、安定した業務体制でやりたいと思い、今の営業事務に転職しました!!️ 接客業→人員7人の3、4人体制 営業事務→2人体制(たまに有休とったりで1人体制) となりましたが、 自分がひとり立ちできる(仕事に慣れる)までは先輩がみっちり教育指導をしてくれたこと、あたしが就くまで先輩は1年半ほど1人で担ってたと聞き、【あたしが早く仕事になれて、先輩が有休取れるように頑張る!!️】て思いで奮闘しましたよ(* ́∀`*) 今それから2年弱経ちますが、今年まさかの妊娠が発覚してしまい、むしろ申し訳ない気持ちになりました。 社長や上司の方々が授かりものだから🍀とおっしゃってくれたことが恐れ多かったです! 復帰に関しては会社との話し合いときゃりさんの気持ち次第かな、とも思いますよ💡 あたしは残念なことに、同じく長く続けたかったけど、もしこどもが保育園に入れたとしても延長保育の時間内に送り迎えが難しい等、現実的ではなくて退職の方向で社長や上司と話し合いました。 やりたい時こそ、後悔しないようにチャレンジしてみることも大切と思います!!️✨