質問: 通院の会社同席拒否、退職時の賠償請求可否について(休職中) 休職中ですが、以下の場合、会社関係者の同席拒否、退職時の賠償請求ができますか? 現在、精神的な病にかかり、会社に所属したまま休職をしています。 会社の人間関係や作業方法、長時間労働や残業代未払い(現在は支払い済)など、 改善を訴えたものの改善されなかった職場の状態が原因です。 私以外にも、精神的な病によって退職された社員や、 経営者に頭を叩かれ退職された社員などもおり、 作業が指定された期間内では遂行不可能であることを伝えても 甘えるなと一蹴されるなど、 経営者が社員を威圧するような労働環境でした。 私は傷病手当金を受給しながら通院しつつ自宅で治療をしており、 しばらくの期間が経過しました。 その間、傷病手当金申請書の返送期日を指定しても会社側が 期日までに対応してくれないなどの問題もあります。 (労災は未申請です) 数日前に会社側より、次回通院の際に会社の者が同席する、 通院日時を連絡するように、といった内容を文書で通知され、 胸が苦しくなり、そのことしか考えられず困っています。 医師とは職場の話以外にも自身や家庭、友人の環境の話もしているため、 会社側の者に聞かれたくない、知られたくないプライベートな話も少なくありません。 ただでさえ会社の人間と会いたくないのに、一方的に同席するので通院日時を連絡するよう通知され、 不信感が非常に強く、言い方は悪いかもしれませんがあの会社とはもう関わりたくありません。 精神的な負担が大きく、しんどいです。 しかし経済的な事情などもあり、いつ転職ができるかわからない状態なので簡単には退職を決められず、 経営者に威圧的な態度をとられることを考えるとどうしたらよいのかわかりません。 このような事情から、2つ質問させていただきます。 (1)通院の際に会社の者の同席を拒否することはできるか (2)退職にあたり賠償請求などはできるか 法律的な観点からご意見を伺いたいです。
回答: 医師の診察に勤務先の人が同席することは拒否できます。 仮に就業規則に「同席することができる」という規定があったとしても、医師の診察は極めて高度のプライバシーが尊重されるべき領域ですから、そのような就業規則の効力は無条件には認められないでしょう。 ですから、同席は拒否してください。 拒否しているのに無理やり入ってきて同席したような場合は、プライバシー侵害を理由に慰謝料を請求できると考えます。