質問: 定年後の継続雇用について 定年後の継続雇用についてご相談です。 改正高齢者雇用安定法の施行により、 当事業所は経過措置を取り入れるところですが、 定年後の雇用を希望しているが、 基準に該当しない場合、 直近では61歳までは雇用することとなりますよね。 その場合、当事業所で提示した労働条件、 特に賃金が低くなったりして、 労働者と協議が整わない事態になった場合、 本人が、「この賃金だと雇用を継続しない。」となれば、 再雇用しないという事は可能なのでしょうか? またそれは退職願を出してもらう必要があるのでしょうか? 極端に賃金が下がるようなことはないと思うのですが、 多少なりとも下がった時に労働者が同意をしないという事は 多少なりとも考えられるので...。 ご指導下さますようお願いいたします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 定年後の再雇用に関しましては、一旦雇用契約が終了することから新たな労働条件で契約することが可能となります。 従いまして、新たな労働条件を提示した結果労働者の同意が得られず雇用に至らなかったとしましても直ちに法令違反という事には当たりません。 但し、特に基準はございませんが、極端に労働条件が低下する等事実上再雇用を回避させるような条件提示であれば法令の主旨に反する措置としまして再雇用義務を果たしていないと判断される可能性も生じますので注意が必要です。