質問: 退職理由を会社都合に出来ますか? 長文で申し訳ありません。 1/31に5年半勤めた会社を自己都合により退職をし、現在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定なのですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。 失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出来ると言われたのですが、どちらも通勤に時間がかかることと(ただし、通勤時間は往復4時間はかかりません。)給料がそれまでの85%より低くなってしまうことなどの理由で、退職を選びました。その場合、自己都合退職になると社長に言われ、自己都合で退職したのですが、よくよく調べて見ると、これは会社都合に該当するとのことだったので、今日、ハローワークの窓口に相談に行きました。そして、申立書という用紙をもらい、給料が85%未満になってしまうという証明(社長から文書で貰っています)を添付し提出 してくださいと言われ、用紙は持ち帰りました。私としては、やはり会社都合にしてほしいと思っているので、申立書を週明けにハローワークに提出しようかと思っているのですが、会社都合になる可能性があるのか心配です。 ネットで調べて見ると、なかなか会社側はそれを認めないので、長引いたり、もめたりした挙句却下されるパターンも多いとか。 在職中、社長は「不服があるなら裁判でもなんでも起こしても構わない。しかし、そうするなら退職金は出さない。」と言っていました。(もともと退職金は出ない契約だったのですが、自己都合で退職するなら、今回は特別に出すとのことで、残った有給を買い取った場合と同じ額が支給されることになっています。有給の買取はありません。) もし、申し立てをするのであれば、その退職金は諦めることになると思います。そのあと、申し立てが通らなかったら、再就職準備金も受け取れないままになる可能性もあります。 ハローワークの方の話では、問題なのは 1店舗が確実に私が退社した1/31で閉店になっていること。 2本社に異動後の給料が、確実に85%未満になっていること。 この二つを確認する必要があるとのことでした。 それは間違い無いので、立証できると思います。 申立書を提出した以降、まだ何か私がしなければならないことはあるのでしょうか?この事に時間と労力を費やすことより、転職に目を向けたほうがいいのかとも思います。会社都合になる可能性が低いのであれば、申立をやめるのも一つなのかと思い悩んでいます。 会社ともめたくもないですし。 私がこだわっている会社都合も自己都合とでの差は ◯会社都合→仕事が決まって就職できても、再就職準備金が受け取れる。 240日分×70% 就職が決まらなくても最長240日分の失業保険もが貰える。 ◯自己都合→再就職準備金は全く受け取れない。ただし、退職金は受け取れる。 この金額の差は100万円近くになります。 就職が長引くようであればなおさら必要なお金です。 ただ、会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。 アドバイスをお願いします。
回答: 転職を考えるなら退職した会社に逆らうのは やめたほうがいいと思います 転職内定先から退職した会社に退職理由等 問い合わせがあった場合退職した会社から 転職先があなたを雇うのをやめたくなるような 事を言われたら転職できません。 たった100万円で転職先なくすのはもったいないです。