質問: 弁護士さんから内容証明を送った後少し会社と交渉できましたが、それ以降進展がありません。 残業代の未払いとパワハラで弁護士さんに解決依頼中ですが、内容証明を送った後から会社側から返答がなく、こちらから弁護士さんに催促して、弁護士さんに直接会社に連絡してもらい、タイムカード等の請求や内容証明の返答を会社側に連絡がつき返答待ちですが、タイムカード記録以外の記録は待って下さいの返答しか会社側からありません。もちろん折り返して下さいと伝えても折り返しはありません。印象としては会社側もまともに取り合ってない印象です。(返答期限の詳細はありません。) 1.弁護士さんとの委任契約は示談交渉までです。このまま返答待ちでこの依頼は終わる可能性はありますか? 2.こちらとしては現在、在職中になってます。返答待ちの間に年次有給休暇は消化してしまいました。この場合、給与の支払いはどうなりますか?念のため厚生労働省に相談したら、このように会社都合での返答待ちの場合は会社側が全額支払いの義務があるとの返答でした。しかし、正直、会社側から給与が支払われる可能性は低い印象です。要は俗に言うブラック企業な印象のためです。 3.このまま会社側に逃げられるのはされたくなく、委任契約が示談交渉までなので、労働審判に移行した方が良いですか? 4.その場合、新たな委任契約を今の弁護士さんと結んで進めた方が良いのですか? 5.決して今の弁護士さんの誹謗中傷ではなく事実として、本当に良い弁護士さんなのですが、正直、着手金支払い以降あまり親身な印象は受けてません。 6.この場合のこれからする最善の方法について、アドバイスをお願い申し上げます。相談から約3ヶ月経過しており、正直不安な毎日と年末年始を過ごしました。
回答: > 1.弁護士さんとの委任契約は示談交渉までです。このまま返答待ちでこの依頼は終わる可能性はありますか? 交渉では無理な可能性があります。 > > 2.こちらとしては現在、在職中になってます。返答待ちの間に年次有給休暇は消化してしまいました。この場合、給与の支払いはどうなりますか?念のため厚生労働省に相談したら、このように会社都合での返答待ちの場合は会社側が全額支払いの義務があるとの返答でした。しかし、正直、会社側から給与が支払われる可能性は低い印象です。要は俗に言うブラック企業な印象のためです。 給料支払はすべきですが、任意に支払はしない可能性があり、労働審判などをすべきです。 > > 3.このまま会社側に逃げられるのはされたくなく、委任契約が示談交渉までなので、労働審判に移行した方が良いですか? > その方がよいでしょう。 > 4.その場合、新たな委任契約を今の弁護士さんと結んで進めた方が良いのですか? > そうされた方がよいでしょう。 > 5.決して今の弁護士さんの誹謗中傷ではなく事実として、本当に良い弁護士さんなのですが、正直、着手金支払い以降あまり親身な印象は受けてません。 6.この場合のこれからする最善の方法について、アドバイスをお願い申し上げます。 もう一度今の弁護士としっかりと打ち合わせし、一番良い方法をアドバイスして貰い、それに従っていくべきです。