質問: 出産手当金と保険について。 出産手当金と保険について。 出産予定日が12/15です。 育児休暇はとらせてもらえない状態です。 出産手当金を支給される条件は満たしています。(1年以上継続) (1)今仕事をしていますが、退職を迫られています・・・ 産休にはいるギリギリまでは働いてもいいようなのですが、産休にはいる日は出産予定日より42日前 で計算すると11/4~2/9までと計算されました。 会社側は11/5~と言っていますが、出産手当金対象期間後に退職するとどうなりますか? 出産手当金を支給されるには11/4の時点で退職していたほうがいいのでしょうか? ぎりぎりまで働いたとして言い方は変ですが、得する退職するタイミングはいつなのでしょうか? (2)産休中の社会保険なのですが、年金は3号にはいる事ができますか? 健康保険は手当を支給していると全額負担で本人が支払わなければいけないのですよね? 2/9まで出産手当金が支給されたとして健康保険は国民健康保険と今の保険に継続して加入するので はどちらが得になるのでしょうか? (3)2/9以降は旦那の扶養に入ろうと思っています。年間130万未満なら加入できると聞いたのです が、いつからいつまでで130万未満なのでしょうか? 1月からだとしたら、給付金のみの収入なので、加入できますか? 扶養になった場合、年金・健康保険も3号者になれるのですか? いろいろ調べてみたのですが、難しくて、会社側も言っていることがコロコロ変わるので不安です。 家計も裕福ではないので、できるだけ、損しないように出産を乗り切りたいので、力を貸して下さい・・・
回答: 1)出産予定日から計算すると11/04が最初になります。 被保険者資格が継続して一年以上とは、退職時点のもので、出産手当金を退職後の期間も受給するための条件です。 被保険者資格を継続しているならば(在職していれば)期間が1年未満でも受給は可能です。 少し勘違いです。 被保険者資格が1年以上は既にあるとのことなので出産手当金を受給できる期間に休みを取り始めれば退職後の期間も受給は可能です。 しかし、出産手当金は本来在職している人が出産するための会社を休みその間の休業保障のなので退職は想定していませんから損得勘定で退職日を決めるというのは少々法の精神からずれています。 2)出産手当金も社会保険(健康保険・年金)では収入あたります。 出産手当金の日額が一定以上を超えたら"扶養"にはなれないとしている健康保険があるのでその場合は自分で任意継続被保険者になるか、国民健康保険に加入するかの手続きを必要とします。 任意継続にするか、国保にするかはご自分で確認していただくしかありません。 (健康保険によって保険料が異なるので) ただ健康保険によって被扶養者と認める条件が異なるため確認が必要になります。 年金の場合は今後の収入を見ます。 今後収入の日額が3,612円を超える(場合によっては月額108,334円を超える)と第3号被保険者にはなれないようなので国民年金の第1号被保険者として保険料を払うことになります。 http://www.office-onoduka.com/harau_koku_ho/hkokuh0601.html 3)先ほども申しあげましたが健康保険の場合はそれぞれで基準が異なります。 暦通りの1年間としているところや今後の収入としているところなどさまざまなのです。 ですのでご主人の加入なさっている健康保険に確認が必要になります。 年金の場合には先ほど申しあげた通りの条件となります。 一般的には健康保険の被扶養者=国民年金の第3号被保険者となることが多いですが異なることもあるので個々では確実に回答を得ることは難しいです。 会社は社会保険の事務手続きをしているだけです。 確実に回答を得たいならば加入なさっている健康保険(質問者さん・ご主人)やお住まいの自治体の国民健康保険課、年金事務所などにお問い合わせください。