質問: 就業規則の休憩時間の表記の仕方について 弊社は自動休憩を設定しています。 各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。 就業時間 午前8時30分~午後6時00分 6時間以上の拘束時間に対し、45分の休憩 8時間以上の拘束時間に対し、1時間の自動休憩 9時間30分以上の拘束時間に対し、1時間30分の自動休憩 12時間以上の拘束時間に対し、2時間の自動休憩 を設定しています。 その場合就業規則には、上記の様に拘束時間で明記して 構わないのでしょうか?
回答: 始業終業「時刻」は、就業規則の絶対記載事項ながら、労働者のすきな時刻に出社し休憩時間をのぞく6時間経過後は、いつ退出してもよいとする、労働時間制にすることはできます(フレックスタイム制でないので、8時間経過後は時間外労働扱い)。 そうであっても、休憩時間の一斉付与の除外事業でないかぎり、労使協定を必要とします。協定締結を前提として、各自自由な時間帯で休憩をとることができると定めることとなります。また規定の時間を休憩しなかった場合は労働時間として扱うことも留意せねばなりません。就労時間の長さに応じみなして規定時間休んだ扱いにはできない、ということです。