質問: 5月から仕事復帰しました。育児短時間勤務です。 復帰して初めての給与でした。 勤務時間短くなるので減給になることは 理解してましたが 思っていたよりも少なくて 不安です... 総支給額が少ないので控除で引かれて 少なくなったのだろうと思うのですが 育児短時間勤務なのにリーダーなどつけられていて 責任重いと思っています。 同じくパートさんは時給1500円と 聞いてますが それより少ないのでは?と思いました。 家のローンやこれから結婚式もあるので 貯金していきたいのですが 今の仕事内容でこの給与は 辛いなと思っていて でも第2子を考えて産休、育休とりたいですが ちょっと給与が安すぎて困ってます。 パートになったほうがもう少しもらえるのではないか?とか 思ってしまいます。 パートさんと同じ勤務時間なのに リーダーとかやるので時間に帰れないことも あります。前も残業2時間とか。 子供の体調悪くなればすぐ帰らせてもらえるのは 有難いですが... 仕事内容と給与が一致してなくて 腹が立ってきました。真面目に頑張ってるのに 悲しくなりました。 給与のことってどこで聞いたらいいですか? 長文乱文よんでいただきありがとうございます。
回答: 給与規定が、自分が属する会社ごとに必ず存在します。 私の会社だと、1時間時短だと、給与のベースが8分の7になります。(8時間勤務がベースで1時間時短なので7時間分支給。割安になることはない) パートと時短正社員の違いは時給ではなく、責任とボーナスと健康保険を含む福利厚生です。 給与のことは、会社の総務部門に社内規定と給与規定を確認させてもらうよう問い合わせれば教えてもらえます。