質問: 勤めている会社で、ゴールデンウィークやお盆、お正月は、有給は取れません、欠勤扱いになります、と言われました。 1日でもダメだと言われました。 これは労働基準法に違反にはならないのでしょうか?
回答: 有休は労働者の「時季指定権」であり、使用者の「許可」「承認」という概念は存在しない(昭和63年の最高裁判決)とされています。 つまり会社に拒否権はないということです。 「認めない」と言われて有休を使わなかった場合、法律上は時季指定権の不行使とされます。 「認めない」との発言は不適切ですが、この発言だけでは労基法違反は構成されません。 あなたが有休を届け出ているにも拘わらず、会社が欠勤扱いにして給与を支払わなかったときに、初めて労基法違反(39条9項及び24条1項)が成立します。 この場合は、労基署に労基法違反の申告(104条)をして、会社への指導を求めることができます。 ちなみに、39条違反には「6か月以上の懲役又は30円以下の罰金」(労基法120条)、24条違反には「30万円以下の罰金」(同121条)という罰則規定もあります。ご参考まで。