質問: 私はこのまま仕事を続けていていいのでしょうか? 今、妊娠7ヶ月であと1ヶ月ほどで産休に入るパート勤務をしている者です。 産休に入る関係で3ヶ月前にレジ担当に異動になりましたが、レジ業務でミスが多発しており、 この4ヶ月の間に4件もミスしてしまいました。 返品業務や割引忘れ、二重打ちなどです。 本日店長とマネージャーより指導面談を受けました。 指導報告書を書かれて署名しました。 こんなにミスしてるの私くらいだって事は理解してます。 店長から、 「何度も注意されたのに、改善されていない、確認を怠っている、ミスが多発してるとのことでレジ業務から外れて頂きます!」 ○月○日に〜のミス ○月○日に〜のミス ○月○日に〜のミス..... と言われて、 マネージャー同席の元かなり厳しい言葉をいただきました。そのためレジには一切入らせてもらえず、 裏方の仕事をやらされてます。 お菓子のシール貼り、検品、商品を数えて総数を出したりです。 確かに今は妊婦なのでレジから離れていた方が安心ではあると思いますが、裏でひたすら仕事をしているだけなので気楽ではありますが、ずっと裏で立ちっぱで雑用をやらされてると屈辱的というか、惨めで仕方ありません。 私がここで働いていていいのだろうかとさえ思ってしまいます。 ただ家計に余裕がないですし産育休を取るためにはやめるわけにはいかないのですが、復帰後もこのまま裏方の仕事をやらされ続けるのかなと思ったら、 なんか私はいる意味あるのだろうか?と疑問です。 ただ店長の雑用をやらされているだけです。 きっと配属するのに適した場所がないからパートのみなさんのとりあえずバックアップの仕事をやらされてるんだと思います。 やめろとは今の時代言えないので、とりあえず置いておいてもらえているって感じです。 なんか今日指導報告書を書く為の面談を受けて、 自分はなんてことをしてしまったんだろう....と後悔の念しかありません。すごく落ち込みます。 自分がいけないのは分かっています。自分がミスさえしなければ..... でも産休育休を取るには復帰することが前提ですよね💦どこで働いても大変なのは承知しておりますが、 育休後そのまま辞めてしまいたい....です。 やはり産休育休を取ったら辞めてはいけないのでしょうか?復帰して1ヶ月でも働けば辞めてもいいのでしょうか?
回答: 育休取得して育児給付金を貰えるのは復帰の予定がある方だけですが、 私の職場でも育休後、1、2ヶ月復帰してお迎えに間に合わないとかの理由で辞める方いますよ!!️ 私も育休後正社員として復帰予定ではいますが、おそらく保育園のお迎えギリギリになると思うので家の近くで正社員で入れる仕事探すつもりですよ