質問: 【同一労働同一賃金】雇い入れ時の時給等賃金説明について いつも情報収集と参考にさせていただいています。 本日は、同一労働同一賃金対応の 「事業者の労働者に対する待遇に関する説明義務の強化への対応」についてのわからない部分がありお聞きします。 雇い入れ時に、雇用管理上の措置(賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用など)を説明する必要があるとされていると思いますが、 例えばその方の時間給を1,100円とする場合、「なぜ1,100円なのか」の根拠まで説明することは必要なのでしょうか。 地域の最低賃金ややっていただく仕事や現状とのバランスで、最初の雇い入れ時(募集時)の金額を決めているというのが現状です。 この1,100円の根拠まで説明する義務があるのかわからなくなり質問します。 社員と比較してどうこうということとは別次元かもしれませんが・・
回答: 雇い入れ時の説明義務として、第10条の賃金の決定方法も含まれます。 よって、なぜ1,100円なのか説明する必要があります。 地域の最低賃金ややっていただく仕事や現状とのバランスということで問題ありません。