質問: 育児休暇中の年休は繰り越しできるか? 当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に20日まで繰り越しでき、新たに20日付与することになっています(最大40日)。 育児休暇・介護休暇などで、1年以上休んだ場合は、年次休暇は20日繰り越し、20日付与するべきでしょうか? 例えば、h18.4月~育児休暇に入り、年次休暇残数が15日の場合は、 h19. 20日(付与)+5日(繰越) h20. 20日(付与)+20日(繰越) h21.に復帰したとすると、年次休暇は40日与えるべきでしょうか?それとも、育児休暇に入る前の25日となるのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
回答: 労基法第39条では、年次有給休暇の算定の際には育児・介護休業法に規定する育児・介護休業期間は出勤したものとみなすと定められています。 よって、育児休業期間中も年休は発生し、その年休を繰り越す必要がありますので、ご質問の計算でゆくと「40日」となります。