質問: 通勤手当に関する件 弊社では従来6カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を6分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、6カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでしょうか。1か月分の定期券代からの支払からしかできないのでしょうか。
回答: 就業規則の定めを変更すれば、 6カ月の定期券代を纏めて支払うことは可能です。 但し、 当該6カ月の最初の月に、 全額、 支払うことが必要です。 さもないと、 後払い部分が発生し、 「 毎月払いの原則 」 に抵触します ( ex.4~9月分を、6月に支給すれば、4~5月分が支払遅延になります )。