質問: 有給申請する時、理由を言わなければなりませんか。 現在社会人4年目のolです。私の勤めている会社で有給をとる場合は理由を言わなければなりません。許可してもらえるのは、子供の学校・保育園の行事参加と子供の体調不良、冠婚葬祭だけだそうです。やむを得ず当日の体調不良も有給として認められますが、シフト制の仕事で皆に迷惑がかかるため、この方法で休む人はほとんどいません。上記のことを知ったのは、私が有給申請をした時に理由を聞かれ、海外旅行がしたいからと言ったら却下され、遊びに行くために休みたいなら辞めてくれて結構と言われたからです。部署内の先輩達はしょっちゅう休んでいますが、言われてみれば全てお子さんの学校行事やお子さんの体調不良です。独身である私は今まで一度も有給申請をしたことはありませんでした。結局却下されたので海外旅行に申し込みせず有給もとっていないのですが、仕事がほとんどない部署に異動になりました。普段はまじめに働いているほうだと思います。査定もずっといいし先輩達との仲も良好です。それだけにすごくショックでした。人事の人が他の社員に対する見せしめだとうれしそうに言ってきました。すごくくやしいです。今回、海外旅行に行く約束をした友達が働いている会社では有給取得率は約80%で理由は特に言わず、業務に支障のない範囲でとっているそうです。会社によってまちまちなのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
回答: 総務で事務員をしています社労士の先生と話をする事も多く、もちろん有給休暇の話題も出ます確か、労基法では有給休暇は労働者の権利であって事業主は申請を拒否できないはず理由がなんであれ、余程の繁忙期ではない限り認めざるを得ないんじゃなかったかしら...