質問: 過小労働のパワハラについて 私の欠勤が多い(月2回)ことを理由に仕事をさせてもらえない場合、欠勤が多い私が悪いのでしょうか?それともパワハラになりますか? 1日の労働時間は多い日で2時間少ない時はゼロで、大体10分~30分程度のことが多いです。週にしたら35時間以上は待機しています。それ以外暴言を浴びせられたり、無視されたりということはありませんが、仕事をさせてもらえないことがつらくて仕方ありません。 欠勤の理由は自律神経失調症による体調不良で、会社には診断書も出しています。 また、契約社員なのですが、パワハラになる場合、退職したら残りの契約分の給料の保証はしてもらえるのでしょうか。
回答: それともパワハラになりますか? それもパワハラの一事情になると思います。 また、契約社員なのですが、パワハラになる場合、退職したら残りの契約分の給料の保証はしてもらえるのでしょうか。 そのパワハラと退職せざるを得ないこととの因果関係があれば、可能性はあります。裁判ともなれば、その因果関係、そして損害額は相談者側が立証していくことになりますので、ご留意ください。