質問: 雇用契約における就業時間の考え方について 現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。 一般的な雇用契約(正社員)で9:00~17:30(休憩:1h)などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき(社内に禁止規定などはない前提)に、9:00~17:30の時間帯の一部を使って、副業の仕事を1h行い、17:30~18:30で本業の仕事を行う事によって、『本来の職務と重複する兼職』という状況を回避するという考え方は成立するでしょうか。 また、もし時間固定の契約内容が障壁となる場合、変形労働時間制やフレックスタイムのような考え方を本業側の会社が持っていてその仕組みを利用した場合には、成立するものでしょうか。
回答: ご返事下さいまして感謝しております。 ご文面の「※『通常の勤務時間帯内での副業ではなかった場合』と、『通常の勤務時間帯内での副業の場合』との比較において情報漏洩等の重大なリスクが高まる理屈が理解できなかった点」について補足させて頂きます。 後者の場合ですと、御社業務に時間的にも場所的にも近接している状況から、例えば類似する業種の副業をされていたり、或いはネット利用の副業をされていたりしますと、安易に副業の場面で御社の情報を利用されたり流布されたりする可能性が高まることが想像されます。会社が考える以上に、通常個々の従業員の情報に関わるコンプライアンス意識は低いですので、過度の信用は禁物といえるでしょう。 勿論、当方ではどのような副業が行われるのか、そしてどのような形式において副業に従事されるのか詳細までは知りえませんので、あくまで一般論として回答させて頂いた次第です。 御社で常に万全の情報管理をされており、副業によるリスク発生が全く考えられないという状況であれば、現状を把握している御社自身で責任を持って判断し対応して頂くことで差し支えございません。