質問: 「正社員として働いているが雇用契約を結んでいない(契約書面の取り交わしがない)」 この場合、社員側にはどんなデメリットがありますか? この状態では、将来的にどのような不安が考えられるか?など ちなみに、健康保険、厚生年金保険、雇用保険あり、有給休暇ありなど、 待遇的には通常の正社員と同じ状態とします。 社員数10名以上
回答: 雇用契約のやり方については法律で決められたフォーマットや方法があるわけではありません。 従って会社として「契約書面を交わさない」のが当たり前であれば、この先問題は起こらないはずです。 書面を交わしていないことによるデメリットは、社員としての身分の有無が問題になったときに 民事裁判での証拠材料として不利になる可能性があるぐらいですが、 会社としての方針が書面を交わさない形なのであれば、その点でも不利になることはほぼありません。 もし、他の正社員は契約書面を交わしており、自分だけが書面を交わしていないのであれば 会社側に「彼は正社員ではなかった」と主張される可能性があります。 この場合、人事部や総務部などの処理忘れの可能性もありますので確認されたほうが良いかと思います。 ところで、一点確認ですが正社員であること自体は間違いないのでしょうか? 一般的に誤解されがちですが、非正社員であっても「常用的使用関係」という関係なのであれば 社会保険の適用対象になりますし、有休も発生します。