質問: 面接のドタキャンなど・・・ 面接のドタキャンなど・・・ 人事・総務部の仕事を始めて約1年になります。 余りにも、面接のドタキャンが多いのに驚きました。 正社員・パート両方です。 また、面接にはちゃんと来られて、採用通知を出し 勤務開始日をお知らせしても、結局出社してこない人や、 1日だけ来て連絡が取れなくなる人も多いです。 不景気だ、仕事がない、お金がない、借金が大変 って面接で言うのに 1日で来なくなるとは 不思議です。 私 人事関係の仕事は初めてだったので、 最初は生真面目に、面接に来られない方・出社してこない方に 「どうしました?事故にでも遭われたのかと心配しています」と連絡を取っていました(笑) 全く電話に出ない人と、 身内の不幸を理由にする人のどちらかだったんで そのうち「ああ ドタキャンだったんか」と気付き 今では来ない人はほっといてますけど・・・ 履歴書とか もったいなくないのかなぁって思います この1年でそういう人を何十人も見て、もううんざりしています。 応募の電話がかかってくると「またか・・・」と思ってしまいます・・・ 周りの会社に聞いてみても、こういうこと かなりあるみたいですが 全国的にはどーなんでしょうか こういう人 増えてるんですか? 仰天エピソードとかあったら 聞かせてください(笑)
回答: 当然あるでしょう。 何故こういうことがおこるかわかりますか? わからなければ相当の真っ黒ですよ、あなた。 会社に対する信用がまるでないんです。 例えば、正社員募集しているとします。 そこに応募者が面接受けにきて話をきいていると おもむろに会社はじゃあ、試用期間中は契約社員ということでお願いします。 その期間は時給900円になります、とか平気で言うんですよ。 私も過去に何十回も面接受けていますが 昔からこういうまっとうでない行為をする会社は腐るほどありました。 だからこういうことがおこるんです。 「騙されたら、騙し返す。」 当然といえば当然ですね。 あなたは変な人増えてきたな~という印象でしょう。 同時に、応募者から見れば、またこの会社も騙そうとしているな、 と、うつっているんです。 確かに労働者は労働基準法知らない人が多いです。 それを狙って、わざわざ契約社員には休職手当ては払えませんとか、 よくありますね。知らない労働者は、そういうものなのか・・と 泣き寝入りするのが多いんですよ、ホントにすごく多い。 仰天エピソード、いかがでしたか?