質問: 会社にとって従業員とは 使い捨ての駒にしか過ぎないのでしょうか?あくまでも、人件費はコストであるという見方しかできないのでしょうか? 良く言えば、資産であり財産でもあると見えますが。 人が1人辞める時、単に労働力を1人分失うという意味だけでなく、そこに蓄積されたデータや、あらゆるノウハウが失われるという側面もありますよね。これは換金できない以上、単にコストであるという見方だけで片付けて良いのでしょうか?
回答: 所詮、使い捨ての駒です。 なるべく無くしたい人件費でありコストです。 なかには、小企業、家内企業などは従業員と経営者が家族同様のところもありますが 穿った見方をすれば、安い賃金、不備な福利厚生をカバーする自然発生的に生まれたともいえます。 それ以外は、使い捨てです。 そもそも、我々は会社の売上・利益のため労働力を提供し、その対価・代価として賃金を得ているのです。 それ以上のものはありません。 当然、会社への帰属意識は薄く、帰属意識はありません。 帰属意識、愛社精神が強ければ強いほど、会社から裏切られたときのショックは大きいのです。 また 家庭・家族を顧みず、会社のために働くなど、いざ定年のとき、家族も失うことになります。 使い捨ての駒なら・・・・そのように生きれば良いのです。