質問: 契約更新のタイミング いつも大変お世話になっております。 弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、 また、新しい時給を決定します(試用期間中は一律の時給です)。 この場合、私のイメージでは、1ヶ月のあいだ(例えば入社月の中旬頃)に評価を行い、次の月からの契約書を遅くとも月末までには本人に渡す、というものですが、別の案として、試用期間1ヶ月フルで見て評価し、 次月からの契約書を次月に入ってから渡すというものが挙がっておりますが、タイミングとしては遅いと思うのですが、いかがでしょうか。また、試用期間1ヶ月の場合、どれくらいのタイミング・流れで評価や次月からの契約書を渡すのが望ましいでしょうか。
回答: 業務内容や人材の状況等に応じ、御社がご判断されることですから一般論でしか申せませんが、1ヶ月は判断にかける企業が多いのではないでしょうか。そうなりますと1ヶ月の試用期間では足りなくなります。もし御社のご方針が1ヶ月試用期間であるなら、ご提示のようにせめて2週間には採否を確定させるべきでしょう。雇用契約を取り交わさないのはコンプライアンス的にはきわめて重大な瑕疵となりますし、何より会社側がコンプライアンスをナアナアにしているというイメージは非常に危険なモラルハザードをもたらします。2週間でも評価が難しければ試用期間を伸ばすしか無いと思います。