質問: ハラスメントに対する懲戒処分の妥当性 過去に起きた部下に対してセクシャルハラスメントに相当する行為(飲みの場で酔った勢いで身体を触るといったもの)によって、懲戒処分として諭旨退職扱いとなりました(処分の通知日から一両日をもって強制的に自己都合退職扱い)。 会社は、自身を含めたその場に居合わせた複数名に個別でヒヤリングの上で事実認定を行っています。 この点、 1. セクシャルハラスメントに相当する行為の具体的内容と、懲戒処分内容(諭旨退職)の妥当性 2. 対象となる行為は約1年前であり、その直後ではなく1年経過した後で今回の処分に至っている点の問題の有無 3. 今回発覚するにあたっての契機が本人からの個別申告ではなく、会社全体に対して行われた一般的調査の中で"引き出される"形で発覚した点の問題の有無(なので行為の直後ではなく、1年もの時間が経過してから処分に至った) 3点について専門家の方の見解を頂きたく、ご相談させてください。 何らか可能性があるようであれば、その後の手続きについてもご教授頂ければと思います。
回答: 人事院 懲戒処分の指針についてがあり、国家公務員についての指針です 1回、身体に触れた程度で、退職は重いです。停職が妥当です。 暴行脅迫でのセクハラは退職ですが、身体に触れた場合は、停職です。 それも、複数回の行為で停職、1回は減給です。 1年前の行為であれば、減給程度でもいいです。戒告でもいいです。 全体の調査であれば、被害者の被害意識も低く、戒告です。 「人事院 懲戒処分の指針について」とネット検索すれば見れます。 (13) セクシュアル・ハラスメント(他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動) ア 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を繰り返した職員は、停職又は減給とする。この場合においてわいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患したときは、当該職員は免職又は停職とする。 ウ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を行った職員は、減給又は戒告とする。 (注)処分を行うに際しては、具体的な行為の態様、悪質性等も情状として考慮の上判断するものとする。