質問: 懲戒処分の対象になりますか 宜しくお願い致します。 他の質問で、懲戒解雇は重すぎると回答頂いたのですが、以下の場合で掘り下げて質問させて頂きます。 1全日制高校入学 21ヶ月後に同じ系列の学校の通信制過程に転入学し、アルバイトしながら卒業 3専門学校入学 4企業に内定を頂くが、進路変更のため、内定をお断りし、専門学校退学 5色々な職業を経験する 上が正しい経歴の人間が、以下の事柄が現在のパート先にわかった場合懲戒解雇、または懲戒解雇にならずとも、諭旨解雇や、懲戒処分など、一生の経歴に傷がつくような処分があることがある可能性はありますでしょうか。 ○5から数年たちパート先に履歴書をだして無事お仕事させていただいる場合、1の全日制高校入学を、1日位しか学校に行かなかったため忘れており、2の通信制過程入学→卒業と記入している。 ○専門学校入学と退学、内定については、卒業していないため、記入せず、高卒までしか記入していない ○高校時代のアルバイトについては、期間を覚えていないため、省いて記入していなかったり、期間が正確でない可能性がある(倒産して確認できない会社も中にはある) 正しい書き方を知っていれば、きちんと調べて書いていたと思います。この誤りで、将来一生仕事につけなくなるような処分は受けたくありません...。何卒、アドバイスを頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
回答: 変わりません。非行を理由に放校というわけでもないので、これを書き落としていたことを理由に懲戒解雇等の厳しい処分は通常しないでしょうし、訴訟で争えば、重過ぎるとして不当と判断される可能性が高いと思います。 そもそも履歴書の虚偽記載は兎も角、書き落としが雇用主に判明すること自体があまりないのではないかと思います。