質問: 40代主婦の採用 当社はコンサルティングの会社です。従来は正社員しか採用しておりませんでしたが、ここ1年ほどで数名の主婦をパートとして採用しました。職種は主にデータの入力作業です。全員六大学以上の高学歴であり、かつて大企業で働いていた方達ですからアシスタント業務や単純なデータ処理などはお手の物だと思っておりました。また、若干の専門知識が必要な場面もありますが、これだけの学歴の方達なら覚えるのに苦労はないだろうという程度の内容です。しかし予想に反して、同じ指示を何回しても従わず、無駄に時間を費やして自己流を貫いています。マニュアルや基本書を読むように言っても、分からないことにぶつかると、すぐに正社員に訊いてしまうため、なかなか知識として身につかないでいます。家庭には優秀な人材が眠っていると考えて主婦の採用を決めたのですが、ひょっとすると間違いだったのかもしれないと思っています。そこで質問なのですが、10数年も専業主婦をしていると能力は極端に衰えてしまい、従前のようには頭が回らなくなるものでしょうか?それとも、特に能力が衰えたのではなく、大企業のアシスタントとはこの程度の能力でも良かったということでしょうか?もちろん個人差はあると思いますが、皆さんのまわりではどのような傾向があるかを教えて頂けると助かります。
回答: 40代の主婦層をひとくくりにしてほしくないです。私も20年ぐらい主婦をしてましたが、正規採用していただきましたし、バリバリ今でも仕事してます。大学出たからなんだと言うのでしょうか?今現在どれだけ何ができるかが問題でしょう?肩書きや見てくれだ...