質問: アメリカは簡単に解雇するイメージですが、 それなら簡単に雇うのでしょうか? アメリカは簡単に解雇するイメージですが、 それなら簡単に雇うのでしょうか? そうじゃ無いと自身で起業かパートタイムで複数に在席して 保険かけておかないと、とある意味、横暴だらけですよね。
回答: 日本は会社に雇われ、アメリカはジョブ(仕事)で雇われますからね。そのジョブが減ったりそのジョブをする腕が低かったりすると、解雇されます。そのジョブに携わる人を増やしたいときは、雇い入れます。 業績が悪化し労働者を一時的に解雇するのはレイオフと言われ、勤続年数の浅い若い人から順にレイオフされます。それは長年培ってきたベテラン労働者の経験・スキル・ノウハウの流出を防ぐためです。 日本では社員(正社員)を雇うと多くの既得権を持ってしまい、仕事がヒマになって社員余りが生じても簡単には解雇できません。社員にとっては都合がよくて助かるんですが、会社にとっては困るわけで、なので会社はなるべく社員(正社員)の数を制限したいわけ。それで人手が不足すると社員(正社員)に残業させたり、解雇しやすいパート・アルバイト・派遣社員を利用します。 アメリカではそういう縛りがないため、状況に応じて解雇したり雇い入れたりします。雇用に自由度があるわけ。日本は自由度がないので雇用管理が硬直化し、社員(正社員)になるのは大変なんです。社員(正社員)を抱えた会社も大変なんです。