質問: 新入社員フォロー研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか?
回答: 基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。 配属後研修の選び方 ■豊富な研修ラインナップ例 ・最新の新人フォロー研修 新人フォロー研修 モチベーション向上編(1日間) ・最もよくあるお悩みを解決 新人フォロー研修 ~仕事の悩み解決編(1日間) ・仕事の進め方を再確認する 新人フォロー研修 ~pdcaで仕事の効率アップ編(1日間) ・振り返りとビジョン形成を行う 新人フォロー研修 壁を乗り越える編(1日間) ・コミュニケーションをレベルアップさせる 新人のためのアドバンスコミュニケーション研修(1日間) ・問題解決の基本を身に着ける 新入フォロー研修 問題解決編(1日間) ・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる 新人フォロー研修 ~仕事に対するプロ意識を育てる編(1日間) ・文書スキルを向上させる 新人フォロー研修 ~ビジネス文書スキル強化編(1日間)