質問: 休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について 休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は100%となりますか? よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 年休出勤率の計算ですが、まず会社都合による休業については全労働日(分母)から除外し、また業務上傷病による休業や育児・介護休業につきましては全労働日に含めた上で全て出勤したものとみなします。 一方、通常の休職、つまり私傷病等労働者の都合による休業の場合ですと欠勤日と同様に全労働日に含めて計算することになります。 従いまして、通常の休職の場合ですと1日出勤したことで出勤率が100%にはならないものといえます。