質問: 育休中の非常勤看護師です。 4月からの子供の保育園入園が決まり、5月より復帰予定でした。 しかしコロナの流行により、保育園より登園自粛要請があり自粛しているため、慣らし保育も始まっていません。 市からは3月末に、復職日を5月1日までとしていたところ、6月1日までに伸ばすと通達がありました。 その時に登園自粛も延長されたため、職場に「慣らし保育の開始も遅れ、コロナのこともあるので復帰日も可能な限り遅らせてほしいと言われている。慣らし保育も5月までに終わるか分からないので6月復帰にしたい」と連絡しました。 すると看護部長から「こんな状況で病院も大変だから、慣らし保育は遅らせられないと保育園に言ってほしいのだけれど。とりあえず慣らしが始まらないことには分からないのね。始まったらまた連絡して。」と言われました。 職場は総合病院で、感染者も入院しているようです。正直、今復帰したくありません。 自分がかかるかもしれない、それだけならまだいいですが、子供にうつすかもしれない、その背後にいる保育園の先生やお友達にもうつすかもしれない。怖いです。 年度末の退職や異動、さらにコロナの影響もあり、余計に人員不足なのだと思います。 しかし、どうしてもと言うならば、非常勤の私より、常勤でボーナスもあり休みなどの補償もきっちりある人たちが予定通り復帰すればいいのではと思ってしまっています。 そして今日、自粛の延長が再度あってGW明けまでとなり、復職日も7月1日までに延長されました。 明日、緊急事態宣言が出されるとのこと、住んでいる所と職場は対象の都道府県になります。 こんなことになり、なおのこと復職日は可能な限り伸ばし、7月にしたいと思っております。 こんな事態なのに自分のことばかりで医療従事者失格だと思いますし、今現在子供を預けて働いておられる方たちには顔向けできません。また、お叱りの言葉もあると思いますが、同じような境遇の方いらっしゃいますでしょうか? 部長にどう言うか、悩んでおります。 ご意見いただきたいです。 長文失礼いたしました。
回答: 非常勤であろうと、常勤であろうと、育休が延長出来るのであれば延長していいと思います。不安な気持ちもよくわかります。 私はこの4月から育休復帰しました。緊急事態宣言がでる県です。私も出来ればこの状況の中復帰したくなかったです。ですが、下の子が1歳までに保育園に入らないと上の子が退園になってしまうこともあり、タイミング的に逃せないので育休延長せず復帰しました。現場や子供達にうつしてしまうかもしれないという不安は常にあります。 家庭によって色んな事情はあるし、ぴかちゅうさんの気持ちがモヤモヤしたまま復帰しても、気は休まらないし余計心労が多くなる気がします。それならば、可能な限り育休をとって復帰する形の方がいいのかなと思います。病院側はどこも人員確保、体制強化をはかりたいので少しでも早く戻ってきて欲しいと思っています。揺らいだまま話をすると、早く復帰してもらえるかも?と期待を持たせることもあるので、意思は強く、自分の思いをしっかり伝えればいいと思います。