質問: 障害年金申請と雇用保険手続き 現在精神障害者手帳2級を所持しています。 障害年金の請求要件を満たしていて、近いうちに書類を提出する予定です。 また、勤めていた会社を退職したので雇用保険の受給資格があります。 雇用保険の手続きに行ったところ医師の診断書(週30時間就労可能)を添えれば待機期間なしですぐにもらえるとの事でした。 生活のことを考えると雇用保険がすぐに受給出来るのはありがたいですが、障害年金の審査が不利にならないか心配です。 雇用保険と障害年金の併給は問題ないと手続きの際に言われました。 そこで、教えていただきたいのは ・障害年金の審査で認定されない、 等級が低くなるなどのマイナス点にならないでしょうか? ・雇用保険は延長して年金申請のみにしたほうが良いのでしょうか? ・その際傷病手当の受給が可能になると思うのですが、 雇用保険の傷病手当は障害年金と併給できるのでしょうか? 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
回答: >雇用保険の手続きに行ったところ医師の診断書(週30時間就労可能)を添えれば待機期間なしですぐにもらえるとの事でした。 それは雇用保険の傷病手当と呼ばれるもです。 >雇用保険と障害年金の併給は問題ないと手続きの際に言われました。 その通りです。そして審査時に問題になることもありません。 >・障害年金の審査で認定されない、 > 等級が低くなるなどのマイナス点にならないでしょうか? ありません。 >・雇用保険は延長して年金申請のみにしたほうが良いのでしょうか? その必要はないかと思います。 >・その際傷病手当の受給が可能になると思うのですが、 > 雇用保険の傷病手当は障害年金と併給できるのでしょうか? 勘違いされているようですが、先の受給できるといっているのが傷病手当です。 雇用保険を延長するというのは傷病手当を受けないというのと同じです。 雇用保険の失業給付はそもそも求職活動をする場合に申請できるものですから、採集し区を目指すのでなければ受けるとことが出来ません。 で、雇用保険の傷病手当というのは、失業給付の代わりに受け取るものです。つまり名前が変わっただけと思えばよいです。 それとも、ご質問者は再就職を目指すのでしょうか。 つまり病気でやめたけど、仕事が出来なくなったわけではなくて出来る仕事に転職するだけなのだと。その場合には失業給付を受けながら、再就職を目指すことになります。 ただそのような程度であれば、受けられるのは厚生年金の障害年金3級がいいとこだと思います。 ちなみに雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金は併給制限がありますのでご注意下さい。