質問: 傷病手当金についてです。 2月に母がくも膜下出血で病に倒れ、入院中です。 現在傷病手当金を貰っている 傷病手当金についてです。 2月に母がくも膜下出血で病に倒れ、入院中です。 現在傷病手当金を貰っているのですが、母は左半身麻痺と注意障害、高機能障害などにより社会復帰は絶望的です。 その場合、会社から退職を促され傷病手当金を打ち切られてしまうことも有るのでしょうか? 初歩的な質問で申し訳ありません。
回答: 健保加入1年を超えていれば、退職後も引き続き傷病手当金を受給できます。在職と同様、規定通り上限は1年半ですが。 加入1年に満たない場合は、会社をなだめすかしてでも籍だけは残してもらった方がいいです。病気で出社できないという事は、雇用契約を履行していないので解雇対象になります。休職規定などが無ければ。 ただし、病気が業務に起因するもの、つまり労災であれば、症状固定として打ち切りになるまで会社は解雇できません。 麻痺などが残る場合は、障害者認定により障害年金も可能です。