質問: 労働時間違反にはならないでしょうか? 月~金 8:30~19:20 休憩2時間30分あり 実働8時間20分 土 8:30~17:20 休憩2時間30分あり 実働6時間20分 *
回答: 変形労働時間制になってませんか? 例えば月単位の変化労働時間制だと 労働基準法第32条(労働時間)の1週間40時間労働の原則を踏まえ 月単位で平均1週間に40時間となります 噛み砕くと1ヶ月4週間で 第1週目40時間 第2週目44時間 第3週目40時間 第4週目36時間 と これを前もって決めておく訳です 4週間で合計労働時間160時間になれば良い訳です 質問者様の場合 1ヶ月単位で見た時 日曜・祝日・隔週水曜休みで祝日が無い月の場合 水曜休みの週は労働時間39,65時間になり約39時間 水曜休みが無い週は労働時間47,98時間になり約48時間すると 第1週目39時間 第2週目48時間 第3週目39時間 第4週目48時間 4週間で合計労働時間174時間になり 月単位の変形労働時間制なら違法です 年単位の変形労働時間制なら理屈は同じですから計算をしてみて下さい 年間を通して 質問者様の労働時間ペースは有り得ずに休日が増えたり労働時間の短縮があるはずです 変形労働時間制で労働者を働かせる場合に労働基準監督署へ届け出が必要になります 確認をしましょう また 土曜日勤務の時も週の労働時間40時間を超えてますから労働基準法第37条(時間外賃金)に沿って割増し賃金の支払いがなければなりません