質問: 労働上の件 パワハラセクハラが重罰化されて例えば「あなたは美人だ」と言うと停職、相手の体に触れると解雇などあるのだろうかと思いますが、従来刑事事件で有罪相当にならないと解雇はなかったと思われます。刑事事件で有罪のケースでは強制わいせつや強姦とかでしょうが、セクハラで解雇されるケースと刑事事件で有罪解雇(あるいは停職)となるケースを比べて不均衡な気がしますがどうですか?
回答: 性質の異なる解雇理由を単純に比較することはできません。一般的なことを申し上げますと、刑事罰を受けた場合は、どのような犯罪であっても、比較的簡単に解雇の理由にされているのではないですか。