質問: 休職届、試用期間延長通知について 弊社では、試用期間中にうつ病で近々休職予定の社員がおります。 弊社では、過去に休職した社員がおらず、社内では特に休職届、試用期間延長通知などはないのですが、書面で残しておいた方が良いのではと思うのですが、書面はなくても良いのでしょうか。 試用期間は、残り1か月なのですが試用期間の延長にもなります。 (試用期間を延長して休職に入る) この場合、試用期間延長通知書も書面で、会社から出した方が宜しいのでしょうか。 ご教授頂けますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
回答: まず、休職規定を再度、確認してください。 試用期間中の者は休職の対象から除外するのが通常です。試用期間中は、労務提供が可能かどうかを判断する期間だからです。休職は解雇猶予措置ですから、そのまま本採用しないということになります。 その上で、休職を命じるようであれば、休職命令を書面で出します。 休職期間と試用期間延長期間にもよりますが、試用期間中に長期間の休職期間があるというのは違和感があります。