質問: 精神的苦痛を受け退職届を出し懲戒処分を受けて退職しましたが。 前の話になりますが平成26年9月1日深夜まで会社から不正行為の追求され精神的苦痛を受け9月2日に精神科を受診、うつ病と診断され診断書が出て休職。しかし、会社は出勤しろ!診断書なんて関係ない!と電話が何度もあった。10月末に会社に退職届を内容証明郵便で送り11月4日に受理。11月14日に懲戒委員会、11月18日が退職日となりました。報告書と始末書は会社に出しましたが休職中なので懲戒委員会には欠席しました。処分は降格転籍?処分で退職は決まっていましたが本給が○○○○○○円の紙と懲戒処分書が送られて来て減額された退職金の額だけ記載された紙が速達で送られてきました。しかし、本給と退職金の計算方などの記載はなく額だけしか記載はありませんでした。懲戒処分の不服申立てや異議申立てのことは就業規則にはありません。 第一、上司が服務規律違反をし、そこから悪いことが広がり部下に責任を擦り付ける。部下を信じていたとか。だったら上司が服務規律違反を犯した方が重大だと思います。 職場の売上金消失事件で6か月間で200万消失し、会社が決めた事を上司が毎月売上金の調査をしていれば事件にはなるが大事にはならなかったのでは。自分だって退職しないで済んだかもしれない。会社も警察に被害届を出し私も2回参考人で呼び出されました。うつ病にも関わらず。ポリグラフまでやられました。刑事からは白と言われました。1番気に入らないのは売上金200万消失し退職金も200万減額されたのが気に入らないのです。退職金規程で調べて勤続25年で1200万貰えたのが990万ぐらいに減らされたのが納得できないのです。不服申立てや異議はできないのか?
回答: 雇用契約がどのようなものであったか従前のご経緯を含め、検討する必要があると思います。資料などをお待ちして、専門家のところに行くのが早いと思います。減額するなら、根拠を、また、実現をどのように図るか含めて相談されると良いです。