質問: 退職時の有給休暇の取得について 今年の6月に今勤めている会社を退職する予定です。 その際に残っている有給休暇を消化してやめる予定ですが 昨年までの有給残が10日あり今年の1月10日に発生した20日とあわせて30日有給休暇が残っています。 昨年までの残の10日を消化することにはなんら問題はないかと思いますが今年発生した20日をすべて消化する権利を主張することは法的に問題ないでしょうか? それとも6月にやめるので今年発生した有給休暇をすべて消化する権利を主張するのはngでしょうか? ちなみに就業規則には退職時の有給休暇の取得に関する記述は何もありません。
回答: 法的には認められていても、実際の業務に支障が出る場合(人員不足など)は、すんなりとは認めてもらえないケースもあります。 権利の主張は問題ありませんが、直属の上司に相談してください。