質問: 社会保険について 以前にも相談したのですが、会社に相談したところ なんかよくわからない返事がきたので再度質問 させていただきます。宜しくお願します。 私はパートで入社して八ヶ月ちょいです。 当初、3ヶ月たつと社会保険に加入できると言われたので 3ヶ月主人の扶養にはいってました。(健康保険と年金)。 その後、3ヶ月すぎたので会社にそろそろ、年金と保険 に入らせてくださいっていうと、 130万までは扶養でいけば?との事でそのまま今まで 扶養にひいってきました。ですが年間の収入が10月頃には130万こしてしまうので私も会社の社会保険に加入させてくださいと総務に依頼したところ、 パートだとこの先もこのまま扶養でいってもバレないよ。というのです。 ばれるとかばれないの問題?ではないと思うのですがと いったのですが、社長にきいてみるといって連絡待ちです。 そこで質問ですが (1)年間130万以上の収入があっても 主人の扶養のままでいれるのか? (2)ばれないといわれましが今ばれなくても将来ばれたら その分支払しないといけない場合があるか? (3)会社がもし入れてくれなかったらこの際扶養をぬけて 自分で国民年金、国民保険にはいらなくてはならないの か? ご存知の方教えてください。
回答: 出産手当金は、雇用保険から出るのではなく、健康保険から支給されます。 出産手当金とは、出産日(または出産予定日)を含め42日前より出産日後56日の期間内に、標準報酬日額の6割×休んだ日数の金額を受給することができます。(休業補償という意味ですね。) また、退職後の出産手当金の支給要件は、健康保険の資格期間が1年以上で、退職後6ヵ月以内の出産の場合に支給されます。 ですので、例えば10月11日に健康保険を資格取得したとして(新たにもらう健康保険証の「資格取得年月日」を参照してください。)、来年の10月10日以降まで勤務をされていれば、健康保険の資格期間は1年以上になりますので、退職後6ヵ月以内に出産し、「出産手当金」を健康保険に請求すれば支給されます。 これに伴い、出産費用の補助となる「出産育児一時金」も健康保険に請求することができます。 また、退職せずに会社に在籍し、出産された場合は、健康保険の資格期間が1年未満でも、給料の支給がなければ「出産手当金」は支給されます。 育児休業のことを申しあげますと、健康保険・厚生年金保険については、出産後56日を経過後の保険料は、申請を出せば子供が1歳になる日の前日まで、免除されます。 また、雇用保険からは育児休業給付が受けられます。(下記url参照) これも得するひとつの知識ですね。(*^^)v