質問: 試用期間後の給料について質問です。 3ヶ月の試用期間を経て、終わる間際に給料を下げる旨、会社から話がありました。入社した時にいただいた、就労規定に書かれてあった年収を見直し、27%ぐらい減給になりました。これは違法ではないのでしょうか? 1もともと求人に書かれていた給与より高く契約していただきました。理由は前職の年収に合わせてもらった感じです。 2減給理由は、会社の求めていたスキルがないことや、まとめ役となってもらいたかったが、そんな感じでもないこと。特に退勤態度が悪いとか、業績が悪い理由ではありません。 ただこの点に関しては、自分も今までのスキルを十分にいかせていないことはわかります。何度かミスもしましたが、試用期間内で精一杯頑張っていたつもりです。 また、求人内容と違うことも多くやっているので、一概に私個人の責任ではないと思います。 39月が年度初めになっており、会社としては試用期間後に給与を変えたというよりは、年度で変更した感も出しております。 もやもやしており納得もいかないです。 この会社に未練はないのですが、このようなことは実際に会社として合法なのか知りたいです。
回答: すでに働いた分の賃金を全額支払わないことは、労働基準法第24条違反にあたります。