質問: タイトルのようなことって、中小企業に比べると そんなに難しい事なんでしょうか。 私は派遣社員なんですが 以前居た公的機関に、今も、まる3年居る友人がいます。 もともと1年契約だったのが契約を延長されて現在に至っています。 そのくらい彼は、この職場になくてはならない存在だってのは 周知の事実なんですが、にもかかわらず、派遣のままです・・・ ボーナスも無く保険も無く、給料は勿論正社員より低いまま。 そして現在居る民間企業。大企業と言っていい会社ですが アルバイトの子が沢山居ます。バイトだからといって仕事内容は 正社員と差はありません。とくにその中のひとりは まる2年居ますが、すごく仕事のさばける子で皆頼りにしています。 仕事の出来ない正社員よりよほど働いています。 なのに、バイトのまま。 あまりにも待遇が悪いので彼女は転職を考えています。 彼女に急に辞められては困るのは明らかなのに。 そういう現状を非常に疑問に感じるのです。 公的機関や大企業では、たとえば新卒であることや一流大卒であること。 入社試験を受けて合格すること。でなければ、 正社員にはなれないのでしょうか。 人件費の問題ならば、仕事のさばけない正社員をリストラして 代わりにさばけるバイトを正社員にすれば・・・ 済むような気がするんですが、そんなに単純な問題ではないのでしょうか。 また、こういった現状は将来改善されるんでしょうか。 待遇の悪さ、融通のきかなさが、会社から優秀な人材を逃し 明らかに仕事ができない人に無駄な人件費を払っている・・・ すごく納得がいきません( ̄▽ ̄;) といっても私はこの二つの会社の例しか知らないので・・・ よそではどうかも教えてください。ヨロシクお願いします。
回答: 結論)可能性はないかもしれませんが、まず無理だと思います。社員数千人以上を抱える大企業では、既に雇用している社員との関係を調整することが難しいでしょう、派遣先では、以下のような考え方をしていると思います。 ・仕事がさばけるというのは事務処理能力のことで、企業が本当に必要なのは別の能力(会社存続のコアとなる部分)であるということ、ここには正社員が必要。 ・優秀なバイトは単価をあげるなど処遇面でつなぎとめる。その能力を長期的に必要としない限り(交代要員を探しながら)短期戦力と割り切る。 補足) ・派遣会社の営業は派遣先と定期的に評定し単価交渉をしているはずです。(小生の経験では毎月実績報告時に評価、半期毎に単価交渉がありました) ・派遣会社が正社員への転換ができるというのは、中小企業で、特に能力が高い場合は事実あります。しかしこの世界にも仁義があり、勝手に引き抜くことは他の派遣社員との関係で容易ではありません。