質問: 引き継ぎ もう疲れました トピを開いていただき、ありがとうございます。4月にsが私の職場に異動してきました。私は10月から新たなプロジェクトの仕事をする事になり、9月末までにsに私の仕事をsに引き継ぐ事になりました。引き継ぎをしているのですが、何度も同じミスをするのでその都度教え、仕事を忘れていたら指摘していました。4ヶ月も同じ仕事をしているのに、未だきちんと仕事ができず、面倒な事は勝手に放置したりとsはマイペースでやっています。こちらから指摘すると、わざと仕事を放置するあまのじゃくなのです。周囲からは、以前はきちんとやっていたのになぜできていないのかとsは言われていますし、私の方にもきちんと引き継ぎしていないのかと苦情がしょっちゅうです。私としては、一度はきちんと私がしていた通りにして、それが身に付いたら、後は効率的に仕事をしてもかまわないと思いますが、最初からまともに引き継ぐ気がないようです。最近、上司に呼び出され、sが、tokumeiが言い方がきついし、tokumeiの仕事のやり方を押し付けてきて困ると言っているがどういう事だと聞かれました。現状を話して上司は納得してくれました。私も反省すべき点があると思い、sも子供ではないので、引き継ぐ際は、いちいち細かに教えるのではく、マニュアルを渡し、自分で読んで仕事を進めてください。解らなければ質問をと言ったら、今度はマニュアルも読まないで仕事も放置したあげく、他から指摘されると、tokumeiが仕事を教えてくれないからまだ自分の仕事ではないと言って逃げます。こういう状況で、まだ半分強しかsは仕事ができていません。こういう人への引き継ぎはどうすればいいのでしょうか?ちなみにsはアラフィフ男性、私はsの2歳年下女性です。10月からはsが責任を持って仕事をしてくれないと困るのに、途方に暮れています。
回答: 引継ぎ事項のチェック項目、マニュアル等。もうすでにいなくても見ればどう行動すればいいかって状態にしておく。いちから引継ぎに付き合っていてもいなくなってから質問されても困るでしょう。もう一通りやる流れがわかる状態にして細かいところを確認する期...