質問: 仕事中に起こしてしまった事故 東京の福山通運で働いている彼の話なんですが、どうにかならないものかと思い相談します・・・ 仕事のトラックをバック運転しているときに、停車していた別の車のエアロに5センチほどの傷をつけてしまったそうです。仕事も忙しかったので、とりあえず彼は携帯番号と会社の番号と名前を相手に教えて「支払金額が分かり次第連絡をください」ということで仕事に戻ったそうです。 そして、数日後、会社宛にきた請求金額が43万円ということでした。 相手の車は高そうな外車だったそうです。 会社はバックの事故だけは、全額自己負担ということは口では前々から言っていたそうです。前進の事故はどれだけ大きくても会社負担らしいです。だから、43万彼が全額負担になったというのです。 43万円なんて、彼にとって約2カ月分の給料分でとても大金です。会社側は「お金は会社が貸すこともできるから、分割でいいから給料引きしていく。最高11回まで分割できるから。」と言っているそうです。 どうにか、彼が全額負担にならないようにする方法はないでしょうか。 仕事中に起こした事故なんだからせめて何割か会社負担ということにはできないんでしょうか。。。彼も納得できず何回か上司に訴えたらしいんですが、「バックだけは補償してやることはできない」で終わらされるそうです。 手が空けば仕事をどんどん彼に回してきて、急かされ、事故を起こしてしまったそうです。 一番悪いのは、不注意の彼だとは分かっています。 でも、どうにかならないでしょうか。。。 誰かアドバイスください(:_;)
回答: 業務中の事故と損害賠償の規定方法 業務運転中に従業員が事故や交通違反を起こした場合、その損害や反則金について会社はどこまで負担しなければならないのでしょうか。 労働者が業務遂行中に事故を起こし、損害が発生した場合、会社は民法715条の「使用者責任」を免れることはできないというのが過去の裁判例です。労働者に重大な過失があるとされた事案(丸山宝飾事件/東京地判平6.9.7)でも、裁判所は使用者責任として損害額の50%を会社に負担させる判決を下しています。裁判となった事例では、労働者の過失の度合に応じて、会社は損害の6~8割を負担すべきとしているものが多くなっています。 業務を遂行するにあたって通常求められる注意義務を尽くしていれば、労働者に損害賠償義務はなく、故意や過失があった場合にはじめて会社の損害賠償請求権が発生すると考えるべきです。労働者の過失が認められた場合でも、業務の内容や労働条件、役職等により労働者が支払うべき額を総合的に判断する必要があり、損害額全額を労働者に負担させることは難しいでしょう。「運転中の事故によって生じた損害については従業員の負担とする。」というような規定では、従業員から「使用者責任を果たしていない。」と負担の減額を要求される可能性が高くなります。就業規則等で損害賠償について規定する場合は、「損害額(または保険の免責額)の一部について従業員に求償することがある。」という程度にとどめ、個別の事案に応じてそのつど対応する方がいいでしょう。また求償する場合でも、一方的に給与から天引きすることは労働基準法違反になりますので、本人の同意を得て控除するか、いったん給与全額を支払った後で改めて従業員の負担分を支払ってもらう方式にしなければなりません。