質問: パートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得? 現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。 なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。
回答: > 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。 会社勤めの方が社会保険という場合には 一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。 広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。 最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。 > ですが社会保険の加入条件は満たしていません。 其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。 法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。 例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。 ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。 > あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので > かけてるんですよと言われました。 その通りですね。 厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。 年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm 雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。 > 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。 98×5.481×厚生年金を納めた月数 ですので、1年間加入し続ければ 納めた保険料 7521円×12=90,252円 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると 90,252÷6,445≒14年 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。 且つ、厚生年金の保険料を納めた月数は、同時に国民年金の保険料納付済月数にカウントされます。国民年金第3号被保険者は保険料が不要ですが、その辺の損得はご自身で考えてみてください。[人によって損得の考えは異なるから]