質問: 社会保険に加入した従業員が休職➡保険料は会社が立て替え➡連絡が取れないまま他社で働いていた とある警備会社で総務部に勤める者です 平成29年の3月入社の従業員で、昨年9月頃に 「脳梗塞で倒れた為しばらく休職したい」という申し出があり それから一切連絡が取れずにいました 社会保険料は会社が立て替え払いをしていましたが つい最近になって、ハロ-ワ-クから連絡があり 他の会社の雇用保険に加入する為、退職しているのであれば資格喪失届を 提出して欲しいとのこと 連絡も取れなかった為、寝耳に水の状態でしたが よくよく話を聞いてみると、去年(h29年)の11月から別の会社で働いているとのこと 弊社での社会保険料の未回収金は25万円あり ハロ-ワークからは、本人に弊社に連絡するよう話したところ 連絡する事を約束したとの事でしたが その後も一切連絡が取れません そこで教えて頂きたいのですが 1 社会保険料の未収金を回収するために、最も有効な手段はどういった方法がありますか? ※近日中に内容及び配達証明を送付する予定です 2 退職日を決定して、資格喪失届を提出するよう言われているのですが 本人と連絡が取れないため、退職日が決定できずにいます この場合、会社として処理をしなかった場合 ペナルティはありますか? 3 脳梗塞で倒れた事が、もし本当であれば 今から遡って傷病手当を受ける事は 可能でしょうか?(現在在籍の会社に入社するまでの二か月程度) 以上になります 解答 宜しくお願いいたします
回答: > 1 社会保険料の未収金を回収するために、最も有効な手段はどういった方法がありますか? (少額)訴訟を提起して、裁判の中で和解をするか、判決に基づき給与債権等を差押さえることでしょうか。 > 2 退職日を決定して、資格喪失届を提出するよう言われているのですが > 本人と連絡が取れないため、退職日が決定できずにいます > この場合、会社として処理をしなかった場合 ペナルティはありますか? 会社の責任ではないためペナルティはないと思いますが、本人が他の会社に就職した日を、本人が退職の意思を表明した日として、退職日とすればいいのではないか、と思います。 > 3 脳梗塞で倒れた事が、もし本当であれば 今から遡って傷病手当を受ける事は > 可能でしょうか?(現在在籍の会社に入社するまでの二か月程度) 可能だろうと思います。