質問: 面接でラストまで入れる日もあることを条件に採用いただきましたが、諸事情で遅番出勤ができなくなりました。その旨人事に伝えると、遅番出勤ができないメンバーはフルタイムでの雇用ができないそうです。そして社会保険に入ることもできないそうです。現在試用期間中なのですが、終わっても生活できないので、試用期間中にやめるのは失礼にはあたらないですか? こちらの都合で夜勤ができなくなりましたが、一応フルタイムの時間は働きたかったのですが、雇用保険にも入れないならば、働く意味があまりありません。こういう雇用は合法ですか?
回答: 〉試用期間中にやめるのは失礼にはあたらないですか? 失礼かどうか以前に、有期の労働契約ですから、途中解除には双方の同意が要ります。 契約に書かれていればその内容が優先されます。 〉こういう雇用は合法ですか? 週の労働時間が一定に満たない場合、加入しないことが合法になります。 「フルタイムでの雇用ができない」と提示されているので、おそらく合法なのでは?