質問: a企業を平成28年11月末日で解雇になり、平成29年2月からb企業で労働し退職した際の地位確認 a企業を平成28年11月末日解雇になりました。その後平成29年2月からb企業で労働しています。b企業を平成29年3月で退職した場合、a企業に対して地位確認等請求訴訟を提起し、平成28年12月1日から平成29年1月末日までの賃金、および平成29年4月以降の賃金を請求することは法律的に可能ですか?訴えが却下されたり、訴訟の提起が権利濫用として棄却になることはありますか?
回答: >b企業を平成29年3月で退職した場合、a企業に対して地位確認等請求訴訟を提起し、平成28年12月1日から平成29年1月末日までの賃金、および平成29年4月以降の賃金を請求することは法律的に可能ですか? 法的には可能です。 >訴えが却下されたり、訴訟の提起が権利濫用として棄却になることはありますか? 却下されることはないでしょうが、b企業で労働しているとのことですから、a企業での退職を受け入れたと判断されて棄却されたり、請求額が相当程度減額される可能性がないとはいえません。