質問: 会社への慰謝料請求に関して 10年以上前にパワハラにあい、通勤電車でパニック発作を発症しました。 パワハラをしてきた人は懲戒処分になり、現在は会社におりません。 ただしパニック障害でフラッシュバックを起こしており、電車にもまともに乗れなくなりました。 会社へコンプライアンス通報を実施しましたが、明確な回答は得られていないままです。 また、傷病手当の原因欄には「不明」と書けと言われていました。 通勤電車でパワハラを原因に乗れなくなり、ながく働けなくなってしまいました。 慰謝料などの請求が可能かをお確認したいのですが、可能でしょうか。 または時効でしょうか。
回答: 会社には職場環境配慮義務がありますので、その義務の違反により精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料を請求できる可能性があります。 もっとも、ご指摘のとおり、10年以上前にパニック障害となっていたのであれば、原則として時効により請求できない可能性が高いと思います。ただし例外もありますので、一度お近くの弁護士に相談することをお勧めします。