質問: 不倫問題の話の進め方について、風俗業界の罰金について 既婚者、男性で24歳です。結婚2年目で1ヶ月の子供がいます。2点ご相談があります。 風俗店で店長をしており、同一の店舗キャストと数回関係を持ちました。その女性も既婚者で子供がいます。 その不倫が相手の旦那にバレ、会社にバラされ減給、降格、罰金の処分になりました。金額は200万だそうです。この事は自分の嫁にも話をし怒られはしましたが、離婚にはなりませんでした。 会社に関しては辞めれる感じでもなかったので、続けてはいますが社員規約にも書いてあると通り辞めるなら損害賠償を請求すると言われています。この点に関して本当に可能なのかと言う事が一点と。 相手方の旦那の弁護士から連絡が来ると言う事でした。訴えられるのはわかるのですが、それを言い出すと私の嫁も不倫相手を訴えられる道理じゃないのかなと疑問に思いました。 こういった場合はどういう風に話を進めれば良いでしょうか。相手方の旦那の連絡先はお互い知っていますが直接やりとりはしてきません。 曖昧な質問ですが、よろしくお願いしたしますを
回答: ・雇用関係について 原則として、従業員の退職に際し、使用者が損害賠償請求を行うことは極めて困難です。 そもそも、従業員が退職したことにより使用者が被る損害の内容が不明確です。 使用者側の請求に安易に応じる必要はありません。 ・不貞について ご質問者様の奥様も、不貞相手女性に対し慰謝料請求をし得る立場にあります。 ただし、不貞相手女性が、ご質問者に配偶者がいることを認識していたか、少なくとも認識することが可能であったことが要件となります(相手女性に対し、「独身である」と告げていた場合、少々問題が生じるということです)。 ご注意頂きたいのは、相手方男性の有する慰謝料請求権と、ご質問者の奥様が有する慰謝料請求権とは別個の権利であり、各々請求権を行使することが可能であるという点です。 相手方男性が慰謝料請求権を行使する場合、奥様が有する慰謝料請求権を理由に請求を拒否することはできません。 ただ実際には、双方とも離婚まではしないとなると、双方の家庭から金銭を支出し合うことになり、どれほどの実益があるのかは疑問です。 双方とも離婚しないのであれば、相殺に類似した処理として、互いに請求をしないという解決もあり得るでしょう。