質問: 重いつわりで育児休暇取れなくなる事 母親学級に参加したときに、何人か「水が受け付けられないほどつわりが酷くて退職した」方がいらっしゃいました。私は平均的なつわりがありましたが、何とか休まず仕事が出来たので希望通り産休・育休を取っています。ニュースで「共働きでないと生活出来ない」事を理由に待機児童が増えている事をよく見ます。私の地域(激戦区)では「求職中の人」は優先順位が一番低くなってしまい、認可園にはいるのは奇跡に近いです。つわりが重くて急に働けなくなった事で職場で迷惑かけてしまうことは確かにあるかもしれませんが、一時期お仕事出来ない状況で産休・育休中に貰える手当ても受け取れず退職せざるを得ないのはお気の毒に思えます。働いている間、保険料も納めてるのに。特に「共働きでないと生活出来ない」ような方は。産休・育休を利用して復帰したものの、時短・子供を理由に休みまくりの上、「子持ちだから」と権力を振りかざして無責任な人もいるのに、なんだか腑に落ちません。待機児童の問題も多いですが、妊娠を経験してそう思うようになりました。
回答: >何人か「水が受け付けられないほどつわりが酷くて退職した」方がいらっしゃいました。うーん。休職を申請すれば良かったのでは? 更に収入の件に関して言えば、「労務不能」ということで、傷病手当金の受給手続をすれば良かったのに。私自身は、間に転職は...