質問: 納涼会等会社行事でのアルコールルール 会社行事でのアルコールの提供について質問です。弊社では社屋にて納涼会を毎年開催しております。禁煙については館内禁煙を厳しくしているのですが飲酒については納涼会や歓迎会でのルールがありません。 残念ながら毎年1〜2名お酒につぶれる社員がいます。アルコールハラスメントも発生してしまいました。会社で行う行事に家族も参加することから、恥ずかしい姿を見せる事は避けたいと思います。しかし社員はこのような機会を楽しみにしていることもあり、どのようなルールを設定すれば、不調な社員をださず、悪酔いによる暴言もなく、楽しく継続できるのかアドバイスお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご文面の会社行事の位置付けがどのようになっているかにもよります。 当該会社行事がほぼ強制的に参加を求められるものであれば、飲食よりは歓迎等の業務に関係のある内容が主たる行事目的と解されますので、泥酔して人に迷惑をかける等というのは論外の行為といえますし、そのような行為に対しては厳しく注意指導されるべきです。飲酒は極力たしなみ程度に抑えられるよう提供する量から担当者がきちんと運営管理をされるべきといえます。 これに対し、原則自由参加で飲食等の娯楽が目的の行事であれば、厳格な管理は不要といえます。その際に起こりうる泥酔等については、会社行事にまつわる問題というよりは個人的なマナーの問題ですので、気になるようでしたら事前に注意を呼び掛ける等の対応をされることでよいものといえます。 いずれにしましても細かいルールを作成されて対応すべき事柄とは言い難いですので、上述のように担当者側で行事内容の現実に見合った対策を取られるのが妥当といえるでしょう。