質問: 仕事がキャパオーバーでしんどいです。涙が止まりません...(質問というより、話を聞いてほしいです...) 常勤の時短(定時8:30〜17:15のところ、9:00〜16:30の勤務)で、病棟看護師をしています。経験年数9年目、育休復帰2年目、今の職場には5年前に転職してきて、2つ目の病院です。 この春から、新卒さんのプリセプターを初めて任されました。 新卒で入った病院ではプリセプター経験がなく、今の病院で既卒さんのプリセプターを2回させて頂きました。 新卒プリセプターを担当したことがないことはコンプレックスで、昨年の上司に、会話の流れで興味があると話した事がありました。 そしたら真に受けられ、今年度からの上司(同じ部署から昇格)が作成した今年のプリセプター担当に私の名前が上がっていました。 時短だからプリセプター免除になる病院ではなく、昨年度も時短の先輩がプリセプターした実績があり、私も時短ながら既卒プリセプターしました。委員会もプライマリー患者も常勤と同じだけこなしています。 1度は断ろうかとしましたが...私が辞退すると上司は他の人を検討する手間が発生する、来年ある話とは限らないし、まだ顔を知らない子だけど可愛がってあげたい...などなど色んな思いで引き受けました。 実際に担当になった新人さんは、この子に出逢えて良かった!1人前に育て上げたい!と心から思える素敵な方でした。 でも、今年はコロナのこともあって、新人さんはまだ受け持ち1人、看護理論など用いて看護展開が出来るようにさせるとのことで、実習みたいな感じです。 去年は見ている限り、けっこう叩き上げで育ててたので、それの反省もあるようです。 私自身、前の病院で新卒で入ったときは、「早くたくさん患者さん持てて、早く夜勤に入れるように」みたいな方針で、今の病院で既卒で入った時も即戦力扱いで、現場に入ってからは「看護」より「業務」で来てしまったので、教え方が分かりません...。 実際、他の新卒プリさん(全員私より後輩)は、理論教えたり関連図書かせたりしているようで...私はもう、学生時代にやったこと忘れてしまって... 私は平日メインの日勤常勤なので、出勤日はほぼ毎日彼女とパートナーシップを組みます。 彼女の担当の患者さんがいる部屋を担当なので、私は平日は毎日同じ部屋を担当です。 重症度は高くないですが、コールが多かったり、キャラの濃い患者さんが多く、対応にも追われ、精神的にやられます。 来週1週間も、ずっと同じ患者さん担当です...同じ人ばかり担当は苦手です。 元々パートナーシップ採用していて、3月までは私は主に後輩メンバーとパートナーを組み、業務が終わらなかったとしても時間になったらパートナーに引き継いで退勤出来ていました。 もしくは定時上がりしやすい、入浴介助か、入院対応が多かったです。 しかし、新卒さんと毎日パートナー組むと、業務が残っても引き継ぎできないし、 むしろ自分がいない時間帯のフォローを他のスタッフに依頼しないといけないし、 そもそも新卒さんの指導しながらだと業務進まないし、記録も添削しないといけない、ラウンドも新卒さんのペースに合わせないといけない、 そもそも、もともと私の仕事のペースが遅く、パートナーに助けてもらってばかりだった。 となると、毎日残業です。 自分の仕事終わらせるのでいっぱいいっぱいで、教える余裕ない。 さらに、新卒さんが、私が定時上がり出来ていないことを、「自分のせいだ」と思っているようで、「私がコール行くんで、はむたんさんは記録しててくださいっ!」と患者さんのもとに飛んでいくなど、かなり気を遣わせてしまっています。 今日、上司に患者さんの事を相談したときに、「それは私に聞くんじゃなくて、指導者のあなたが考えないと」と言われて、その流れで、自分のプリセプターがしんどい事を少し話したら、 「あなたがプリセプターしたいって言ったからお願いしたのに、いざやるってなったら、出来ません、って?逃げるのは簡単だけど。時間ないって言うけど、時間は使い方よ」みたいな感じの返答で、その後の私の業務は手伝ってくれたものの、今後の業務軽減は行われない気がします。 いつも私には「帰れる?遅くなってごめんね」とは言ってくれるのですが... その後、残業してると2年目の後輩が「はむたんさん、大丈夫ですか?あの部屋、今けっこう大変だから、教えながら受け持つ部屋じゃないですよー、私もこないだ受け持って全然はかどらなかったですー」と同情されました。 そもそも、時短でプリセプター引き受けたのが間違えていたのか...来年時短切れるから、その時で良かったのか...。 既卒プリセプターしたことあるし、私の新卒の時のプリセプターさんも2歳児いる中で引き受けてくれたから、私も出来ると思ったけど、全然無理だった。 週明け、新卒さんには会いたい。仕事を教えてあげたい。プリセプターは辞めたくな でも仕事には行きたくない。看護をどうやって教えるか分からない。パートナー実質不在で、自分で全てやらないといけないし、指導しながらだと仕事終わらない。毎日、クセのある患者さんがしんどい。 月曜、本気で仮病で休みたい。 長々とすみませんでした。
回答: 子育てしながら、仕事、お疲れさまです。 私も看護師で、育休明け6年目の時に、2回目のプリセプター頼まれてやったことあります! (1回目は新卒でそのまま3年目にやりました) 時短ではありませんが、新人さんのペースに合わせて、自分で考えさせて、答えを出させて、記録も終わるのを待って、というのを待ってたら、業務時間内に仕事終わりませんよね💦 しょっちゅう残業して、イライラしちゃってました😢 文章見る限り、はむたんさんは、真面目で後輩にも優しく、且つ、完璧に指導したい方なのかな〜と感じました! 私も最初は完璧に!って感じでやってましたが、やはり毎日毎日完璧に、は、無理があって。。。正直、手を抜いてやってました。笑 今日はこれができたから良し!後は私が仕事処理するので、次はこれができるように頑張ろう!って感じです! 出来ないこと全てを教えてたら時間足りなくキリないし、昨日より1つでもできること増えたのなら、成長したってことだから良しとしてました! 幸い、私の周りは、「新人の指導どうなってるの?できてなかったよ」など、言ってくる人もいなかったので。 なので、いっぱいいっぱいにならず、少しだけ手を抜いてもいいと思うし、また、4月後半の時期なので、そろそろ、時間配分のことも意識して、動いてもらったりするのはどうでしょうか?