質問: 勤務時間が日によって違う場合の有給休暇 アルバイト先で毎月1日有給がとれますが、今月は体調不良で遅刻が多く、日によって勤務時間がバラバラになってしまいました。 所定の勤務時間は1日7時間×週4日なのですが、今月については7時間働いた日が少なく、だいたい5~6時間しか働いていないです。 申請する際に自分で有給休暇の時間を記入するのですが、この場合、有給休暇の日に7時間働いたことにして問題ないのでしょうか。 ご回答いただけましたら幸いです。
回答: 回答. まず、有給とは、休んだのに働いたことにするものではなく「賃金が支払われる休暇日」のことを指します。 制度の目的は「労働者の心身共にゆとりのある生活を保障するため」であり、労働基準法で定められています。 最初に雇い入れから6ヶ月経過したら週の所定労働日数や労働時間により有給が付与されたと思います。 1日7時間、週4日の勤務の場合、所定労働時間が週30時間未満、所定労働日数が4日ですので、雇い入れから6ヶ月経過後、7日が付与されます。 この場合、1日の所定労働時間7時間=有給1日分として付与されます。 例えば、6時間勤務のパートの場合は、1日の所定労働時間6時間=有給1日分となります。 また、半日(〇時間)だけ有給を使うこともできますので、用事、体調不良で遅刻した時や、もしくは午後から早退するときに有給を使うことも可能です。(会社の規約による) つまり、あなたの場合の有給は1日=7時間です。