質問: 懲戒解雇のやり得。(労働者に恨みをかう程度? 労働者にとっては、普通解雇ではなく、懲戒解雇にされるということは、泣き寝入りするにしても、訴訟をするにしても、人生に係る重大なダメージだと思いますが、会社の具体的なリスクはどちらにしろ同じですか? (労働者に恨みをかう程度?) 同じなら、解雇する気に入らない社員は、みんなとりあえず懲戒解雇にしてしまえばよくなりませんか? 懲戒理由なんて、就業規則に何とでも書けますし。 それとも、あまりに適当に懲戒解雇すると、不当解雇で訴訟になった時に、解決金や、慰謝料の額に影響するものでしょうか?
回答: 前の質問の最後の回答にリスクを書いておきました。 ひどいことをすれば、経営者個人も賠償請求されます。