質問: 診断書提出で退職日の変更・早期退職は可能ですか 質問: 一度決定した退職日を、診断書を理由に2ヶ月早めることはできますか。 経緯: 4月末に退職したい旨を口頭で伝えたところ、強制的に8月末での退職となりした。 私としては、就業規則の「自己都合退職は、退職の2ヶ月前に申告」というのを守っての、6月末で退職できると思っていました。 しかし、人手不足や社会人としての責任云々で早くても8末までと押し切られてしまいました。 当初の退職理由は、やりたい事が見つかったことでしたが、現在早期退職したい理由は上司との人間関係が上手くいかなかったことです。 働くうちに体調がどんどん悪化していき、心療内科を受診したところ、5月末日付けの不安障害の診断書をいただきました。 内容は「ストレスの要因は現在の職場環境にあり、就労継続が困難である」です。 まだ診断書を提出していませんが、この診断書を持って上司に6月末での退職を宣言することは可能でしょうか。 補足: 有給は残っていません。 飲食業のため、今月いっぱいのシフトが出ています。
回答: お困りのことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、可能です。ただ、トラブルにならないように慎重に対応すべきです。 本件は労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求、残業代請求等可能です。 労働局に相談されてみるのも一つの手段かと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合、最大限の補償を追求された場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法理にも通じた弁護士等に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。