質問: 子の看護休暇 いつも参考にさせていただいております。 さて、就業規則の見直しを行っておりますが、子の看護休暇については就業規則に記載する必要はあるのでしょうか。
回答: いつもご利用頂き感謝しております。 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇といった事項は最も基本的な労働条件になりますので、就業規則における「絶対的必要記載事項」として労基法第89条にて義務付けられています。 子の看護休暇も、休暇の一つですので、仮に育児・介護休業法と同一の内容であるとしましても就業規則への記載が必要です。