質問: 退職か?育児休暇か?迷ってます。 35歳です。妊娠3ヶ月後半になりました。 そこで、退職か、育児休暇取得するか迷ってます。 理想しては、退職し、子供が1歳位になり短時間勤務パートから、 はじめ、フル勤務で働きたいと思ってます。 しかし、旦那の収入では生活が厳しいので、もらえるものは、もらい 辞めようか考えてました。 育児休暇取得し、復帰してから、辞めようか? それとも、復帰しても長く続けるつもりもないなら、 きっぱり退職しようか?迷ってます。 今まで、パワハラ、理不尽、モラルが低い会社で、どうにか 働いてきました。 結婚したら、妊娠したら・・やめようと思ってここまできました。 やはり、経済的な問題で、貯金できるだけしようと思っていたから、 ズルズルときてしまいました。 職場は、比較的暇で、ネットも自由にできますが、 何十年も働くと思うと、気がめいり、 30代も半ば過ぎですから、 ここで辞めないと後悔する気持ちもあります。 前回流産し、今回も、切迫流産の疑いで、自宅安静を言い渡されました。 社長は妊娠のことを知ってますが、続ける、辞めるという話はしてません。気持ちが固まってないのと、 辞める意思を伝えると早く辞めさせられそうだからです。 長くなりましたが、ここで辞める辞めない、 ちゃっかり、もらえるものはもらう?・・ 皆さんならどうしますか? 厳しい意見、色々な意見を聞きたいので、宜しくお願いします。
回答: 雇う側ですが、、、 産休、育休を取得して、すぐに辞められてしまうと会社側は非常に困ります。なぜならば、その人の社会保険料や厚生年金などを会社が負担しているので、やはり産休、育休を取得したのであれば、そのあときっちり働いて欲しい。というのが雇う側の本音です。 取得する権利を行使するのは良いと思います。私の職場でも産休、育休を取得している人は居ます。その人たちに対して、私は休み明け後、元のとおりとはなかなか難しいでしょうが、少しずつでも働いて欲しいと思っています。無論、子どもの急病などに対応できるように体制も整えています。 ですので、もし働きたくない、復帰したくないという気持ちが少しでもあったら、雇う企業の本音も少しだけ理解して、今後の人生の決定をしていただければと思います。