質問: パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。 このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2日で1週間26時間に労働時間を増やす者がいるのですが、この場合、有給休暇の賃金は、どう計算すればいいのでしょうか? 平均賃金とすることで問題ないでしょうか? もし、通常の賃金を支払わなければいけないとなれば、どういう計算をすればいいのでしょうか? よろしくお願いします。
回答: ご利用頂き有難うございます。 年次有給休暇中の賃金ですが、原則として1所定労働時間勤務した場合の通常の賃金2平均賃金のいずれかを就業規則に定めた計算方法で支給されることになります。 御社の場合いずれになっているかは分かりかねますが、仮に定めが無ければこれまで支給されてきた計算方法で行われるべきです。その場合ですと、恐らくは1で支給されてきたものと思われますので、年休取得日における1日の所定労働時間が6時間であれば6時間分の賃金、1日4時間であれば4時間分の賃金を支給することになります。