質問: 内定時の説明と実際の勤務体系が違っていた-転職をして新たな職 転職をして新たな職場に行きましたが、内定時の説明と実際の労働内容が大きくかけ離れてきました。 もともとの条件では、会社には一週間に1回の出勤でいい。週に4日間は在宅ワークで大丈夫です。という説明でした。 転職した会社までは高速道路を使用しても片道1時間ほどかかります。ちなみに、高速道路を使用しない場合は片道2時間ほどかかります。 高速道路の費用は支給されないということだったので、一週間に1回であれば、自己負担でもいいかと考えておりました。 また、労働内容に関しましては、法人、団体扱いで保険の営業をするという話でしたが、車の販売がメインになるような話になっておりました。 また、それに伴って土日休みの条件も変わると思うと言われました。 さらに今後も方針が変わる可能性があると言われております。 また、こちらはまだ確認出来ておりませんでしたが、労働条件で聞いていたのは、8時半~17時15分まででしたが、労働条件の書類には15時出勤や20時出勤の内容も書かれておりました。 6年半続けた会社を退職して、在宅ワークがメインになるのであれば、と考えておりましたが、このままですと新しい会社で仕事をするのが、難しいです。 このような場合、損害賠償は可能でしょうか?
回答: お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 実害があれば、請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。 前提として、本件では、採用時の説明が労働契約の内容になっていたかどうかについて解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。労働の内容として保険の営業だけに限定されていたかどうか、在宅ワークについて保障されているかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! お力になりたいと思います。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。不当な扱いには断固戦いましょう!