質問: 出産手当金 産休について 出産手当金 産休について 今年2月1日に正社員として社会保険に加入し 現在妊娠6か月目です。つわりがひどく会社を退職しようと考えましたが 12月まで働けば産休もらえるから頑張って続け てと上司にいわれ現在もつわりが続いてますが産休入るまで働くつもりです。 そこで質問なんですが、出産手当金は一年間社会保険に加入してないともらえないとのことですが 私の場合12月いっぱいまで働いて産休をもらいますと社会保険に加入してから10か月しかたっておらず一年未満です。 産休中2月まで社会保険料を払えば 産休手当金はその後請求できるのでしょうか? 後彼との入籍はまだ済ませておらず 12月に入れる予定ですが名字が変わっても支障ないでしょうか? よく分からず無知ですみません 補足 2013年2月1日 入社 社会保険加入 現在妊娠6か月 2014年2月23日 出産予定日 産休はもらえると言われましたが 出産手当金と育休は貰えませんか?
回答: こんにちは。 妊娠おめでとうございます! ただいま4ヵ月の子を育てているワーキングマザーです。 4年派遣で働いていて、ようやく正社員になった初月に妊娠発覚しました。 産前6週(と思っていたら早産で2週のみ)、産後8週で仕事に復帰しています。 産休については法律で定められていますので誰でも取れます。 出産手当金については国が定めている訳ではないので、会社によりけりです。 私の場合は会社の福利厚生が良かったらしく、産休中給与が支給されました。 (産休中は社会保険料が免除されるので満額出てました。) 産休中に給与が支給になる会社であれば、出産手当金は出ません。 給与が出ないのであれば、出産手当金について会社の規約を確認するか、人事に問い合わせてはどうでしょう? とはいえ、数年前までは出産手当金はもらえなくても社会保険料は支払わなければならなかったので大変だったみたいですが、現在は産休中に無給でもそれ以上の請求はありませんので安心ですよ。 育休については、私の場合、うちの会社の人事曰く「取得は可能」でした。 ただし一年経過していないので、手当は出ず。社会保険料も自腹。 ので、私は産休明けに復帰しました。 去年10月に社会保険加入、妊娠発覚。 5月出産。7月復帰。子供は保育園へ。 今のところ、夫婦二人で何とか頑張ってます。 今月10月にようやく一年経ちましたので、育休をちゃんと取れる状況になりました。 質問者様の場合、社会保険加入後一年経過してからの復帰ですので、育休は問題なく取れます。 (産休中は出勤日数にカウントされます^^) ですので、産休、育休は取得可能ですが、出産手当金は会社の規約による、という回答になるかと思います。 参考になればいいのですが。 これから出産、育児と続いていきますが、頑張ってください!