質問: 派遣社員で産休&育休をとる場合どうしたら? 最近、妊娠が判明した派遣社員です。 今の職場に勤め始めて1年経った時に妊娠がわかりました。 経済的なこともあるし、今の仕事が条件的にも働きやすいので出産しても続けたいのですが、派遣社員には産休、育休は一応、規定で認められているものの、取得している人は聞いたこともなく、もちろん、私の勤めている職場でも妊娠した人は今までいますが、みなさん、辞めています。 そんな職場ではたして産休、育休を取得できるのでしょうか? しかも私の仕事は入力業務&簡単な雑用で誰でもできる仕事です。なので私でなくても良いので次の更新で切られそうな気がします。(ちなみにまだ派遣先&派遣会社には妊娠を伝えていません) 派遣社員で産休&育休を取得した方、また詳しい方、アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
回答: こんにちは、 私も派遣一年目で妊娠しました。 妊娠がわかり派遣先の方に相談したところ、 「産休をとって、産休明け また、働けばいい。」と言っていただいたのですが、やはり派遣で産休を取った前例がなかったため、辞めてしまいました。 しかし、私の後任の方も半年ほどで妊娠したため、元の派遣先から派遣会社を通じて「再度、働きませんか?」と連絡が来て同じ派遣先で働く事ができました。 1年も勤めていると、派遣先で仲良くなった上司や先輩はいませんか? できれば、人事の権限をお持ちの方がいいと思いますが。 その方に相談しては、いかがでしょう? 派遣会社側から産休を取って また、働かせて下さいとは、言いにくいのではないでしょうか? 派遣先からの要望でしたら、派遣会社がなんと言おうと産休を取らせてくれると思いますよ。 前例がないのなら、前例を作ったらいいと思います。 頑張って下さいね。