質問: 雇用調整助成金(教育訓練)規模要件 社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか?? 出向元300名で考えないとダメでしょうか?? 出向元の人数で計算すると規模要件は成立しないので申請は不可でしょうか?? 他、注意事項あれば教えてください。よろしくお願いします。
回答: ▼雇用調整助成金関係での中小企業・該当企業は次の通りです。 ・小売業(飲食店を含む): 資本金5,000 万円以下 または従業員 50 人以下 ・サービス業: 資本金5,000 万円以下 または従業員 100 人以下 ・卸売業: 資本金1億円以下 または従業員 100 人以下 ・その他の業種: 資本金3億円以下 または従業員 300 人以下 ▼御社の業種が不明なので該当するかどうか分かりません。判断基準は、出向元在籍従業員数です。具体的には、以下の厚労省サイトを参照して下さい。 ⇒ <https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pagel07.html#abstract >