質問: 特定派遣社員で有給休暇を取得できない 私は来月から転職します。余った有給休暇を使いたかったのですが、自社と派遣先の会社で月何時間以上働かせるという契約を結んでいるため、有給休暇は取得できないと言われました。1月は年始休暇があったので稼働日数が少なくなるのは分かります。これは違法ではないのでしょうか? この件だけではないですが、特定派遣事業を行っている会社には二度と入らないと決めました。
回答: 有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。 取得できなくても、そういう申請を行ったが慰留された経緯とかの記録があれば、退職時にまとめて取得したり、買い上げを請求したりする根拠になるし。 > これは違法ではないのでしょうか? 会社が時季変更兼を行使するのと別に、「この日は休まないで。」とかって【お願い】する事は、何ら問題になりません。 このまま、質問者さんが会社の慰留に応じて、質問者さんの意思で有給休暇を使用しないって事なら、それだけの話で、何ら問題になり得ません。 ・有給休暇を申請する。(記録はガッツリ残す、内容証明郵便がベスト) ・休む した上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの事実が有給休暇の不付与って事になります。