質問: 派遣契約満了前の退職は損害賠償請求をされるか?又,契約満了まで働けと言われた場合,強制労働になるか 派遣会社と派遣契約を3ヶ月更新で契約し,体調不良により,ある日突然退職しました。 派遣会社からは契約満了までは働いてもらわないと困ると言われ,適応障害があるので辞めます。 っと言っているにもかかわらず,それならあなたの代わりの派遣社員をつれてこれますか?などといい,働いてくださいの一点張り。 これは強制労働にあたりますか? 又,派遣会社から損害賠償を請求されることはありますか?
回答: 労基法5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意志に反して労働を強制してはなりません。 身体的な自由だけでなく、精神的な自由を拘束する手段をもって、意思に反して労働を強制してはならないということです。 精神又は身体の自由を拘束する手段とは、精神の作用又は身体の行動を何等かの形で妨げられる状態を生じさせる方法をいい、不当とは、不法なもののみに限らず社会通念上是認しがたい手段をもってすることも含みます。 暴行とは、労働者の身体に対し、不法な自然力を行使することをいい、殴る、蹴る、水をかける等はすべて暴行であり、通常障害を伴いやすいのものですが、必ずしもその必要はなく、また、身体に疼痛を与えることも要しません。 監禁とは、一定の区画された場所から脱出できない状態におくことによって、労働者の身体の自由を拘束することをいい、必ずしも物質的障害ともって手段とする必要はありません。 (精神又は身体の自由を不当に拘束する手段) (1) 暴行、脅迫、監禁 (2) 長期労働契約 (3) 労働契約不履行に関する賠償予定契約 (4) 前借金相殺 (5) 強制貯金 期間の定めがある場合、原則としてその期間内は労働する義務があります。これを請求されたから直ちに強制労働と言えるわけではなく、賠償の請求や制裁、支払うべき賃金の不払いなど、脅迫などを伴う場合に強制労働と評価できます。 貴方の場合、現時点では強制労働とは言えないと思います。休職し、傷病手当金を社会保険から支給を受けてください。