質問: 任意継続と出産手当金 4月末に2年勤めた会社を退職して、妊娠がわかりました。保険は任意継続をしたのですが、社会保険事務所の人に2年間は辞めないでくださいといわれました。 出産は来年1月なんですが、6ヶ月前には、任意継続をやめて、旦那の扶養に入りたいのですが、その際、任意継続をやめるには、指定の日に払わなければ、消失することになると思うのですが、その場合でも、6ヶ月後、出産した後に出産手当金はでるのでしょうか? こちらから、一方的に任意継続を終了させているにもかかわらず、出産手当金の請求はできるのでしょうか? その場合、一時金も、その社会保険事務所に請求したらよいのでしょうか? あと、失業保険と出産手当金の重複はできないともきいたことあるのですが、時期をずらせば、可能なのでしょうか? たくさんの質問ですみませんがよろしくお願いします。
回答: 基本的には出ることになっていますが、ひょっとすると出ない可能性なきにしもあらずです。 理由についてはすみませんが過去に回答したことのある質問を引用させてください。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1941528 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1662561 私はno.1941528では#2で、no.1662561では#4で回答しています。 ちなみに私が体験として書き込んでいる誓約書を書かせることにしている社会保険事務所というのは、滞納では喪失しない、督促すると言っていました。 ですので滞納喪失を事務的に取り扱っている社会保険事務所なら支給するかなとは思いますが・・・。 実は私はこのきまり(勤務していたときの被保険者期間が継続して1年以上あればその後任意継続の喪失から6ヶ月以内の出産でも資格喪失後の給付があるというきまり)は比較的最近知ったもので、本当にそうなのか23区内の社会保険事務所2件に聞いてみたことがあります。 1箇所は支給しますと断言されていましたが、もう1箇所は一応支給することになっているが必ずするとは言いきれないとのお答えでした。 ところでもし2年間保険料を払い続けると、現在の政府管掌の健康保険の料率では、ちょうど98日分出産手当金をもらったのと似たような金額になるんですよね。 そのところも考慮されて思い切って滞納されるかどうかですね。 滞納による資格喪失日から出産が6ヶ月を超えてしまうと確実に支給されませんので予定日の5ヶ月くらい前まで続けたほうがいいとは思いますが。 いずれにしても滞納による喪失は正規の喪失とは若干異なるので自己責任でお願いします。