質問: 介護職処遇改善手当に関する質問です 事業者側とかわした雇用契約書 給与 賃金の項目に処遇改善手当金 5,000円/月と記載され、初の給与支給時に明細内容に手当が含まれておらず、事業所側は処遇改善手当のみ二ヶ月後の給与に含め支給するという事を言い、これまで、処遇改善手当のみ遅れ遅れで、支払われてきました。(面接時及び入職説明時にもこの事は一言も話されてません) 今回、退職する事となり、遅れ遅れの2カ月分の処遇改善手当金の支払いについて事業所へ尋ねると、「在籍していない者には支払わない」、「事業所のルールだから」、「顧問弁護士もこちらにはいるので、どうぞ行政に相談してください」と一方的な説明をされました。事業所側の都合で、手当を先延ばししておきながら、退職時には、未払い分を払いません。という理由が通る手当が、処遇改善手当なんですか? 多少なりとも処遇改善手当金が事業所側の裁量により扱われている知識はありましたが、 このような内容のことを正論のように言われるとは思ってもいませんでした。退職の旨も1カ月以上前に伝え、波風たてず、従事していました。 ご回答よろしくお願い致します 福◯県あ◯づ地方有◯会社 支那そば大好き介護職さん
回答: 介護保険の仕組みはご存知でしょうか? 介護職員処遇改善加算を含めた介護報酬は、1ヶ月の実績を次の月に請求します。 事業所に支払われるのは、更にその次の月です。 あなたが働いて得た初任給は、2ヶ月前に働いた人達の実績を元に払われた報酬から支払われていると思って下さい。 処遇改善だけを取ると、あなたが働いた1ヶ月間の処遇改善加算の報酬は、二ヶ月後に事業所に入るのでそのような支払いになったと思われます。 退職をした人に払わない...という方針も、決まり事は無いため、残念ながら責められるものではありません。