質問: セクハラとまでは言いませんが、悩んでいます。 初めて投稿させていただきます。社会人2年目の女(20代後半)です。社内で働きやすい職場作りを調査している委員会があるのですが、その中の男性社員がセクハラギリギリの性的な言葉やしつこい誘いをしてきて困っています。(彼女と別れたばかり、チャラ男)その方は私より1歳年下ですが、私の方が後から入社したので、会社では私よりも1年先輩です。(ただし私とその方は部署は違います)私はpc操作が得意で、よくpcを使った仕事を任されるのですが、その方が『pcの●●ソフト買ったから、今度俺ん家で教えてよ!』とその方の自宅に誘って来ました。(その方も私も一人暮らしです。)『食事もおごるし、帰りも車で送るから』とまで言われましたが、『教本も沢山出ていますので、ご自身で勉強なさって下さい。』ときつくお断りしましたが、会社で顔を合わせるたびに『いつなら空いてるの?』としつこく誘って来ます。(わざとからかうように)それ以前から私の私服やプライベート(彼氏と職場恋愛しています)の噂などを嗅ぎ付けて、セクハラまがいな言葉を浴びせて来たり、最初は学生感覚の抜けない人でただの冗談なのかと思っていましたが、今回の事があり本格的に上司に相談しようかと考えるようになりました。実際、その方と会って気分が悪くなったり、仕事に支障が出る程の精神的ダメージを受けている訳ではありませんが、働きやすい職場作りを目指す委員会で仕事を任されているような人から、そんな仕打ちを受けていると思うと矛盾で腹が立ち、そんな人間を野放しにして社員の雇用を守った気になっている会社自体にも疑いの心が生まれてしまい、転職も視野に入れて考えてしまっています。(出来れば今の会社で働き続けたいです)どのようにして相談したら宜しいでしょうか。それとも、このまま泣き寝入りした方が宜しいでしょうか。
回答: 泣き寝入りした方がいいよ...なんてレスは来ないでしょ。淡々と上司に、こういう事がありまして...と報告し後はまかせましょう。それで改善されなければ、転職すればいい。それに、彼が同じ職場なの?彼は怒ったりしないんですかね。