質問: 有給休暇を使いきり、更に欠勤を増産させるパート職員がいます。 当社としては、月の休みは10日以上与えていますし、急な用事や子供の行事事等で休む為に有給休暇を使ってもらいたいのですが、
回答: ちょっと、おっしゃている意味が分かりづらいですが、10日有休を取った分の賃金を払わない事(相殺)が出来るか?と言うことであれば、出来ません。賃金の不払いになり、労基法違反です。 そのパートの方の考え方には、当然、賛成出来ませんし、会社にとっては迷惑な話ですが、有休に関しては、労働者の強い権利ですので、仕方ありませんね。 その方の欠勤で、会社の業務に支障が出ているのであれば、雇用契約書で、期間の定めを設定している場合は、更新しなければ良いのではないですか。ただし、更新をされた事があるならば、解雇予告は必要ですが。私なら、本人と話をして、是正を促し、聞き入れない場合は、更新をしません。 それと、重箱の端をつつくようで申し訳ありませんが、有給休暇を取得した際に支払うのは、”手当”ではありません。通常の給与(時給)です。手当と、給与(時給)には、扱いの違いがありますので、もし、言い間違いではなく、”手当”だとお考えでしたら、一度、違いを確認してみてください。 ***補足を受けて*** zkvchiさんの仰っている通りの説明をし、今後は認めないと話し、(そう言えば、また違う理由を付けて来そうですが)改善されない場合は、上記の繰り返しになりますが、次回の更新を行わない旨話されてはいかがですか。(その後の手続きは、状況によって違うので割愛します) そう言う方がおられると、他の社員(パートも含め)の士気にも影響しますし、雰囲気も悪くなりますので、お引き取り願うのが一番かと思います。