質問: 60歳のパート主婦です。2年前に上場企業の飲食チェーンに採用になりました。週3,4日、1日4時間位ですが仕事にも慣れて楽しく働いております。そのお店はオープンして10年になりオープン当初から働く人も何人かいますが誰一人として有給休暇を取得した人がいないのです、それも誰も何日有給があるのか有効期限や有給の取り方、有給がある事すら知らない人もいるのです。半年ごとに雇用契約を繰り返していますが、契約書には拡大鏡で見なければ読めない程の小さな字で(有給休暇 全労働日の8割以上出勤した場合法定日数を付与する)とあります、他の支店も同じだそうです、社員全員が言い出すのに躊躇しています、店側にどのように交渉すれば角が立たなくていいですか?
回答: 会社によっては年休が余っていると無理矢理休まされたりもします。 逆に、年休が取りにくいようにされているところは、会社が年休を取らせたくないからです。年休は全て会社負担ですから、取られれば人件費が増えます。極力、人件費を削減したいから年休を取らせたくないのであって、それを取ろうとすれば、どうやっても角が立ちます。 労組ですが、そのような会社では労組結成も嫌います。現在あるのはいわゆる連合の御用組合と呼ばれるもので、会社の御用聞き、会社に代わって労働者を押さえつける役目を担っています。パート・バイトだけ別扱いにして、そこを首切り要員にしているところもあります。本来の労組の趣旨とは正逆ですが、連合労組はそういう体質を持っています。最近はパート専門労組も作り始めましたが、単に組織人数を増やしたいだけの事で、争議が頻発するようになれば切られるでしょう。 日本には、連合、全労連、全労協という3系統があります。ああ、派遣ユニオンなるところも連合傘下ですね。会社の労組と同系列でしょうから無理でしょ。 別の労組を立ち上げる事はできますが、それこそ会社に刃向かうに他ならず、思いっ切りいじめられます。角が立つ程度の事ではなく、場合によってはヤクザを雇われて後ろから刺される羽目になります。(帝京大学附属高校でそういう事件がありました。エイズはバラまくは、ヤクザは雇うは。それでも帝京に入学するバカがいるみたいですけど、www) ま、年休取るのは命がけと思って下さい。