質問: ここ最近、サービス産業やサービス系職種において、有期雇用契約のパート従業員を雇用期間の定めのない正社員雇用とする企業が増えていますが、 この人事施策の、 1.企業側(使用者)におけるメリットとデメリット 2.パート従業員(労働者)におけるメリットとデメリット について教えてください。 できれば1と2の両方について回答をいただきたいですが、どちらか一方の回答でも構いません。 よろしくお願いします。
回答: 現状の社会情勢を先に反芻してみましょう。 先ず「少子高齢化」です。 労働人口の減少は深刻な社会問題です。 現場では常に質量ともに人手不足に悩まされています。 政治的な圧力があってしぶしぶベースアップに応じたような新聞の論調がありますが、政府が昇給を言いだしたのを口実に、人材確保のための昇給に流れているというのが現実です。 乗り遅れた企業は後悔することになるでしょう。 次に X や W などが有名ですが、正社員のサービス残業が殺人的に多い構造です。 鬱病患者や自殺者もコンスタントに製造している。 ・・というわけで、該当する企業にとっては決して損な取引ではない・・というのが、今回のパート社員正社員化の流れです。 インフォームドコンセントとかも絡んで、基準監督署の常連企業にとっては渡りに舟の手法だったと思います。 ただし、それに応じるかどうかはパート社員側の自由です。 現在は、ぼろぼろに使い潰されて辞めていった正社員を多く見てきたパート社員が素直に「正社員にならない」という事態に至っています。 現実問題として、規模縮小を余儀なくされた企業もあるし、労務倒産すら射程に入ってきている。 法規を無視した、多くの人材を使い潰しながら儲けてきた企業が、ツケを払うことを迫られている状況と言えるでしょう。