質問: 行事の後の打ち上げ(飲み会)について管理職と衝突しています。 職員は全員で14名です。打ち上げについて希望をとったところ5名は飲み会、残りの9名は飲み会はせず職場の休憩時間を利用してティータイム(デザート等食べながら)を楽しみたいということでした。炎天下の中での活動で勤務が終わればこの日は帰ってゆっくりしたい。というのが9名の本音です。 しかし、管理職は飲み会がしたいようで「新しく来た職員の歓迎会をしなければならない」「飲み会がないと士気があがらないからアンケート結果も大事だが飲み会はやる方向で考えてくれ」 と言われました。 歓迎会は別の日程でやろうと思っているし、わざわざ疲れ切った日に飲み会をもたなくてもいいのではないのかというのが幹事としての考えです。 職員の多数の意向にも関わらず「飲み会をやれ」という管理職の圧力はパワハラにならないのでしょうか
回答: この1件だけでパワハラとして扱うのはちょっと大げさなように思いますが その上司がこのほかにも普段から、無理強いすることが多ければ 何らかの対応をすべきでしょう。 もし上司が悪い人でないなら、この件がしこりになるのは避けたほうがいいでしょうし 困った上司なら、ぶつかってみるのか、円満な方向を目指すのか よく考えたほうがいいかもしれません。 幹事さんが仕切るわけですから、もし飲み会をせざるを得ないようであれば 駅近くのゆったりしたお店を探して、2時間くらいで終われるように うまく仕切るなどして、できるだけ負担を少なくする方向に もっていけたら良いですね。