質問: 孫の世話で忙しい。 50代、3歳間近の孫と同居しているおばあちゃんです。パートで事務をやっていまして週5日、休日はカレンダー通りの仕事です。孫がやんちゃで、遊びに連れて行ってあげないといけないですし、よく体調を崩して熱も出します。保育園に預けられない時も沢山あると社長に事情をお話しまして、だったら孫の世話をしに勤務中でも帰宅して良い。但し、「用が済んだら会社に戻ってきて勤務してもらいたい。」「他の社員が休みたい時は休んだ時間分積極的に出勤して欲しい」と言われ、有り難くお言葉に甘えさせて頂く事になりました。しかしここ数ヶ月...孫の具合が優れず(病院へは何度も連れて行ってます)勤務中に途中で帰る事も何度もあり、娘から「泣いてばっかで限界」と連絡があったらその都度抜けさせて頂いたりが続いています。一昨日も、出勤して1時間足らずで娘から呼び出しがあり、孫を泣き止ませればすぐ終わると思って「3時間くらいしたら戻ってきます」と社員に伝えましたが、泣き止まずに私が職場に戻ろうとするとギャンギャン泣き...結局職場に戻れない旨連絡が出来ないまま、その日は戻れずに終わってしまいました。社員用メールで謝罪はしましたが、あまり良い顔はされなくなりました...こんな働き方は社会人としてダメなのは承知です。辞めた方が良いのかなとは思いますが、社長が、新しい人を雇って1から教えるのは面倒だからいてもらった方が良いと言ってくれてます。働き続けて大丈夫でしょうか?仕事を途中で抜ける、欠勤・早退は何時間、もしくは週何回までなら許容範囲ですか?教えてください。
回答: 自分で生んだ子は自分に育てさせましょう。それが世間一般です。私は社会経験20年ですが、孫が具合悪いからと帰るような人には会ったことも聞いたこともありません。<仕事を途中で抜ける、欠勤・早退は何時間、もしくは週何回までなら許容範囲ですか?所謂...