質問: 社員の経歴について 当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。 本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら 採用しなかったと思います。 就業規則では副業禁止と定めていますが、現在は勤務も出演もしていないという弁明でした。 本人の弁明が事実であるとしても 1職務経歴書に虚偽があり、事実の記載があった場合、採用しなかった 2過去の出演が判明した場合、会社の信用を失墜する恐れがある ということを根拠に懲戒処分にかける(本音は退職してもらいたい)ことは可能でしょうか。 また、2は可能性に留まるとしても、1は採用の判断基準に関わる重大な虚偽記載として諭旨解雇(依願退職の申し出があった場合は認可する)として問題ないでしょうか。 また、今回の件が仮に在籍中に副業として勤務していたり出演していた場合は、副業禁止の就業規則違反として 諭旨解雇を申し渡しても問題ないでしょうか。 過去のニュースでは消防士がアダルトビデオへ出演していた問題の際は、停職6ヶ月の処分だったので、諭旨解雇は少し重すぎる気もしています。公務員と民間企業勤務者では公務員のほうが処分が重くなるのが通常のようにも感じています。 現実には、農業や不動産経営などの家業を手伝って収入を得ている社員が何人かいることは事実として承知していますが、そのほとんどが土日の休日に手伝っているだけで、本来の業務に支障を来たすほどのものではない、という判断から黙認している現状があります。 農業や不動産経営などの家業はokで、風俗店勤務やアダルトビデオ出演はダメ、ということが職業差別と言われる懸念もあります。ただ一般的な感覚では褒められる職業ではないとも考えています。 過去の経歴が発覚した場合と現在副業として行っていることが発覚した場合、それぞれでの適切な会社対応についてご教示をよろしくお願いいたします。
回答: 経歴詐称ですが、貴社勤務時のことではなく、過去に風俗業に就いていた期間を別の職と詐称していたのでしょうか?あるいは無職中(求職中)にしていたのでしょうか?前者であれば明らかな詐称ですが、後者はそもそも履歴書に書く者はいないと思います。貴社勤務中であっても、終業後のアルバイトについては、業務に明白な支障が無い限り、副業禁止そのものが無効となった例もあります。いずれにしても、単に風俗業勤務やav出演だけをもって、業務成績や勤務態度に問題が無い社員を懲戒解雇は限りなく難しいと思います。可能ですが、エスカレートの可能性も多分にあるという意味です。 逆に本人が問題行動が多く、人事管理上も手を焼いているなどあれば、きちんと管理をし、そちらの管理上の理由で退職を勧める方が無難でしょう。 通報してきた社員がいるということは、トラブルが起こっているのかも知れません。会社が何もしなければ取引先や匿名掲示板などで明らかにするなどもあり得ます。その社員の周囲でトラブルが無いかも確認されて良いかも知れません。