質問: 社員登用前提の契約社員の募集について 現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。 弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、 会社の成長にともない、業務未経験(社会人経験あり。新卒は対象外)で専門学校を卒業した方を 対象に門戸を広げることが狙いです。 ただ、専門学校で勉強したとはいえ、実際の業務でどれぐらい活用できるかは 全く未知数であり、経験者採用と同様、試用期間の3ヶ月間で判断するのは 難しいというのが現場からの意見です。 当初、試用期間の延長で対応しようかと考えましたが、延長の場合は本人の同意が必要であること、 仮に試用期間中もしくは試用期間後に解雇する場合、就業後14日を過ぎると通常の解雇と 同様の扱いになることを考慮すると、あまり現実的ではない気もしています。 そこで、当初は契約期間6か月の契約社員として雇用し、一定の成果を上げた場合には 正社員登用するという形で採用できないかと考えております。 仮に、こちらが想定するパフォーマンスを発揮できなかった場合や勤務態度等に問題がある場合、 契約社員本人から正社員登用への辞退があった場合には契約期間満了にて雇用関係は終了できると 考えております。 こういった採用の仕方に問題はあるでしょうか? 正社員登用の条件は規定する必要はあるかと思いますが、これはどこまで詳細に 規定する必要がありますか。 元々、契約社員を増やすつもりはなく、できる限り正社員になって欲しいと思っていますので 余程問題がない限りは正社員へ登用するつもりでいます。
回答: ルールの制度化とは就業規則に規定することです。 内容としては、 1.要件・基準の明確化(希望者、入社○○年以上、あれば人事評価など) 2.転換時期 3.手続きの明確化(筆記、面接試験など) 以上