質問: 遡って給与引き下げがあった場合の社会保険料等について 給与事務を行っているものです。昨年の12月末に給与改定が決定し、昨年4月に遡って基本給が引き下げられることになりました。今年1月から新給与で支給し、昨年4~12月の給与と賞与(6・12月)の差額を今年3月の賞与にて精算する旨指示がありました。 そこで、納付してしまった昨年4~12月の社会保険や所得税の扱いについて教えてください。 厚生年金、健康保険料の毎月の給与にかかる分については、月額算定基礎届に基づいている以上、払ってしまった分は多分どうしようもありませんよね?(ちなみに給与改定後でも標準報酬の等級は1等級しか下がりません。) でも賞与にかかった厚生年金・健康保険・雇用保険料は、3月の賞与支給の際に過剰控除分を従業員に戻すとかする必要があるのでしょうか。また、昨年の給与・賞与分にかかった所得税はどうなるのでしょうか。(当社の前例としては、12月の初旬に給与改定が決定しその年の4月に遡って昇給が認められた場合があり、12月末に給与・賞与の差額を支払うと共に、賞与にかかった厚生年金・健康保険・雇用保険料の不足分を従業員から徴収して、同時に年末調整も行っていたようです。) 給与事務の初心者であり、また遡っての給与引き下げは初めてのケースなので、どうやったらいいのかわかりません。どなたかご存じの方がありましたら教えてください。
回答: こんにちは。 一気に4月まで遡るというのははじめてのケースです(普通は6ヶ月以上遡りません、紳士協定ですが)。 社会保険については等級が2等級以上降下しているなら、随時改定を届け出てください。念のため社会保険事務所と協議してください。 雇用保険料は本人からの徴収額が多くなっているはずですから、これは年度更新までに調整すればよいでしょう。3月賞与で調整ですね。 昨年度の所得税については年末調整が終了していますから、給与調整というわけに行かず、各個人が確定申告することになりそうですね(還付希望の場合)。 それにしても、労働協約などできちんと合意された給与改定なのでしょうね。気になるところです。