質問: よく分からないので質問させてください(^^) 下の子を今年7月に出産し、現在育児休業中です。 そろそろ来年4月からの保育園入園書類を提出する期限も近くなるのですが、世田谷区在住激戦区のためフルタイム共働きが絶対条件です。 しかし私は旦那の扶養内パートで、フルタイム勤務ではありません。 職場にフルタイムじゃないと厳しい旨を伝えた所、扶養外れてフルタイムできるの?と言われました! そこでは旦那と相談しますと言って今保留にしてもらっているのですが、 正直、、フルタイムで働いて諸々引かれるものを引くと、手元に残るお金と育児休業給付金がそれほど変わらないことがわかりました。 むしろ子供が風邪なので休むとどんどんマイナスになってしまいます。 そこで来年4月の保育園入園を見逃して、もうダメ元で1歳クラス入園(再来年4月)を希望しようかなと考えました。そこでフルタイムがまだ可能ならフルタイム勤務しようかなと思ってます。 そうなると必然的に育休延長する他ありません。この場合やはり今来年4月からの保育園入園希望の書類を出さず、育休が一度切れる7月に不承諾書をもらう方法でよろしいのでしょうか? 皆さんの意見聞きたいです。どうぞよろしくお願いします!
回答: ご相談に対する回答になってなかったらごめんなさい>< 自分は世田谷区1歳クラスを4月に入園希望出したのですがもちろん入れず、3歳でようやく入れました。 個人的に、認可にこだわるなら0歳のまだ入りやすいタイミングを狙うことをおすすめはします。(金銭面が理由なのだとしたら、認可外に預けると結果的に料金が跳ね上がって働いてるというよりその後働き続けるための投資みたいになっちゃうので。。)