質問: 自己都合退職者の有給買取 自己都合(転職)者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。 退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。 会社は自己都合なので、買取できないと拒否したのですが、有給消化できないのに残りをどうしてくれるのか??と 訴えてきました。 このような場合、消化できない場合買い取るなどの処理を行わないと違法となるのでしょうか? ※会社都合で退職する方には残日数分買取を行っている実績があります。(退職日まで就労してもらう必要があるため、会社として買取を行っている)
回答: 有休を消化しきれるような退職日を設定してほしいというのは、受け入れざるを得ませんが、有休が残ってしまうことを分った上で、退職日について合意したにもかかわらず、「消化できなかった有休を買い取ってほしい」というのは、受け入れる必要はないでしょう。 ただ、このような場合は、例外として認められていますので 何か事情があるなら、買い取ることも違法ではありません。 今後は、就業規則への明記、残有休日数の告知(明記)は、しっかり行っておくのが望ましいと思います。