質問: 失業保険の延長する場合の健康保険について教えていただきたいです。 今月いっぱいで妊娠のため会社を退職します。 失業保険の給付を延長し、来月から健康保険や年金などは夫の扶養に入るつもりでいました。 しかし、夫の会社の健康組合では失業保険の給付延長の手続きが終わらないと、健康保険には入れられないと言われました。 失業保険の給付延長手続きは、退職日の翌日から1ヶ月経過しないとできないと思うのですが、それまでの1ヶ月は国保に入るか無保険状態しかないのでしょうか? もしくは、夫の会社には失業保険の給付延長はしないと伝えてすぐに扶養に入り、あとから勝手に延長手続きをすれば良いのでしょうか? ちなみに夫の会社の健康組合には離職票を提出してほしいと言われています。 もし勝手に後から給付延長手続きをする場合、その時も離職票が必要なので、夫の会社にはコピーを提出or原本を提出後に返却してもらいたいのですが、それが可能かは会社によるものですよね...? 長々と申し訳ありません。
回答: 提出は原本のみ、さらに原本返してくれないとおもいます。 延長してもらえる失業保険の金額と、扶養に入らなかった場合の保険金額を天秤にかけるしかないと思います...!