質問: 3か月未満の平均賃金の計算は? 教えて下さい。 10月24日より勤務 月給25万 15日締め28日払い 11/15締分 出勤6日 暦日8日 ¥178,255 額面支給 12/15締分 出勤18.5日 有給1.5日 暦日30日 ¥250,000 1/15 締分 出勤18日 有給0.5日 有給(会社都合)2日 暦日31日 ¥250,000 2月分の給料で質問なのですが 「今回から休業手当支給にします」と言われていました。 2/15締分 出勤7日 有給(会社都合)2日 会社都合休日12日 ¥166,071 どうすればこの金額になるのか計算方法が分かりません。 q1 休業手当の平均賃金は、 これまで受け取った給料総額÷84日(10/24~1/15 暦日)で割っての計算になるのでしょうか? 1か月の月給予定25万円×3÷92日(10/24~1/24の暦日)でしょうか? (教えて!gooの回答に、出勤日数で割る や 労働日数で割った6割 などいろいろ書いてありますが?) q2 出勤や有給の日の平均賃金の計算はどうするのでしょうか? 年末・年始休暇は、関係あるのでしょうか? q3 交通費も減額なのですが、どのように計算するのでしょうか? 今まで1か月分の定期代を後払いで支給されていたので、自費で立替えていた分を損してしまいました。 (契約書には、実費となっています。交通費に関しては、変更があるとは言われませんでした。) 次回出社の日に確認してみるつもりですが、週1日勤務も危うい状況なので、自分なりに勉強しておかないと、質問も出来ないと思いました。 どなたか、詳しい方教えて下さいm(_ _)m
回答: 休業手当にあたる日数はわかるものの その部分の金額が不明なので判断つきません。 締め日から起算して過去3か月の暦期間と支給額で計算しますが、 次の期間と賃金は含みません。 ・休業させらた期間とその手当 ・試用期間中の期間とその賃金 q1は、実際の暦日数、前者です。 賃金の一部に日、又は時間で算定された賃金がある場合、 その部分の賃金を出勤日数でわった額の6割が最低保障されるのです。 q2年次有給休暇の日の賃金は、就業規則の定めるところによります。 それが平均賃金と定めているなら、q1の前者の算式となります。 日給月給制なら年末年始の休日がきいてきます。 平均賃金を求めるのに分子の賃金がないのに、 分母の日数はあるのですから。そのための6割保証です。 出勤の日の平均賃金?お尋ねの意味がわかりかねます。 q3通勤交通費も就業規則等に定めるところによります。 またその額は上記平均賃金算出に含めます。