質問: はじめまして。 現在妊娠3ヶ月、5月下旬出産予定のものです。 現在派遣社員として働いており、 産休まで雇用が継続する見込みです。 産休後は育休をとろうと考えていたのですが、 育休取得の条件である「雇用期間1年以上」に わずかに足りず育休取得の条件を満たしていません😭(3週間くらいです) 派遣会社の産休育休担当の方に相談したところ、 産休後に一度仕事復帰して条件を満たしていれば雇用が一年経った時点で育休がとれると説明を受けました。 このように、産休→仕事復帰→育休という順番で育休をとったという方、いらっしゃいますか😢? また、仕事復帰期間は誰が赤ちゃんのお世話をしていましたか? 実家はどちらも頼れそうにない状態です。(両家とも仕事で家を空けています。) ご経験やアドバイスお待ちしてます😭❗️
回答: そのようなパターンの方は聞いたことがないのですが、 実家が頼れないとなると、通える範囲の保育園で産休明け児の預かりができるか、また空きがある地域なのか、まず調べないとですね! もしくは、現実的に可能かはわかりませんが、3週間だけ旦那様に育休をとってもらうか、、制度としては男性も育休とれますけど、なかなか難しいですよね、