質問: 福利厚生費か消耗品か 福利厚生費かどうかで悩むのは、それが交際費や給与所得になるのではないかというところに問題の所在があるのが通例なんですが、今回の私の疑問はちょいと趣を異にしておるんです。 つまり、先般の大地震の経験から、会社は安全帽を従業員全員に配布し、各自デスクの下に置いておき、有事の際には直ちに着用するよう義務付けた次第です。 で、この安全帽の購入費用は、福利厚生費なのか消耗品なのか、いずれが適切なんでしょうか。まぁ、どっちゃでもいいと言えばどっちゃでもいい話しなんですがね。 同じように、救急箱(絆創膏や体温計などが入っています)や医薬品(風邪薬程度)などの購入費はどうなんでしょうか。
回答: 当社の処理基準ですと 安全帽のような賞味期限が無く、日常的に購買しないもの=消耗品費 救急箱・医薬品のような日々使用期限によって入替するもの=福利厚生費 です。 今年に限って言えば震災関連で備蓄を充実させました。 これは通年と異なる分として把握したかったので一括して雑費で処理しました。 おっしゃる通りどっちでもいい話ですね。