質問: 退職届が受理されなくても退職は可能でしょうか? 転職先が決まり、退職の意思を伝えるとともに退職届を提出しようと思います。しかし、今の職場はとても多忙で人手が足りないからか、退職届を受理してもらえるか不安です。受理されなくても退職はできますか?
回答: 原則として労働者には退職の自由が認められており、会社側の都合で退職届の受理を拒むことはできません。まず退職届と退職願の違いを説明しておきましょう。通常、上司に提出するのは退職願であり「退職の意思表示」といえます。口頭で伝えるケースも多いですが、言った言わないなど後々問題になる場合があるため書面で伝える(退職願を提出する)ことが一般的です。そして退職の意思表示(退職願)の後に、正式な手続きとして提出するのが退職届です。退職届が受理されない(拒否されている)場合でも退職は可能ですが、退職の手続き(※)が進まないため、書面で提出したことを証明する必要があります。提出したことの証明としては、配達記録付き内容証明郵便を用いるなどの方法があります。法律上は前述の通りですが、退職届の運用については多くの会社が就業規則で定めているので、まずそこを確認してみましょう。社内ルールにのっとって手続きを進めることが円満退社につながります。どうしても退職が認められない際の対応手段例・退職に関する決裁者に対して、退職届を提出したことを証明する(配達記録付き内容証明郵便)・労働基準監督署や労働相談センターへ相談する旨を人事に伝える※転職先で提出を求められる離職票、雇用保険被保険者証(会社が保有している場合)、年金手帳(会社が保有している場合)、源泉徴収票などの必要書類が取得できないため、不都合が生じます。