質問: 人と金はもらってこい、余計な仕事はもらってくるな!という文化 「要員と予算はできる限り確保したいから、交渉では必要な理由を並べ立てろ!」「余計な仕事は業務負担ばかり増やすだけだから、よその部署にやってもらえ!」こういう自部署ファーストのセクト主義が皆さまの職場で見られるのかどうかを知りたく、トピを立てさせていただきました。余計な仕事の押し付けは例えば以下のようなイメージです。「お客からの要望で製品の説明会をやれ、という話が上層部の会議の場であったけど、それは営業部の仕事だよな?」「いやいや、製品の説明なんだから、製品開発部の仕事だろ?」「報道も入ると聞いたから、広報がやれば良いんじゃないか?」「部門横断的な仕事は、管理・企画部でやるべきではないの?」仕事を引き受けるとその分残業が増えたり主業務に割く時間が減って、部署の評価面から好ましくなくなるという状況になるので、業際業務のような仕事は1の理屈も10に膨らませて他部署に押し付ける。こういう事ってありますか?
回答: 部署ではないのですが、ワンマンな社長がやってきて今まで正常に動いていた部署や様式をバッサバッサ。お陰であちらこちらでてんてこ舞いです。今まで○○の担当をしていた人が××の担当になって、引継ぎなんてありません。業績が順調に右肩上がりでずっと来...