質問: 休業に関する、組織での規則の有効性について 現コロナ禍における、特措法に基づく、都道府県知事らによる休業要請レベルにおいては、 組織が従業員に対して休業させる場合は、基本的に休業補償を行う必要がある、と考えています。 一方で、私が所属する組織には、休業に関する規則が存在し、その中の休業補償を行わないとする条件が羅列されています。 ただ、私としては、その有効性について疑問に感じております。 ・法律を遵守することにより生ずる休業 ・社会的責任により行う休業 との条件も、数ある条件群の中で踊っていますが、法の趣旨にある不可抗力にこれはあたるのでしょうか。 また、それが不可効力にあたるとする証明責任は、組織側にあるのでしょうか。 教えて下さい。
回答: 現在、いろいろと説が分かれております。