質問: 部下の不祥事に対する上司の監督責任に関して 松山市の職員が盗撮の疑いで県の迷惑防止条例違反で逮捕される(懲戒免職処分)という事件がありましたが、それを受けて松山市はその職員の上司二人を訓告したようです。 上記の犯罪行為が勤務時間中の行為だとは思えませんが、官民を問わず上司は部下のプライベート中の不祥事も責任を取らなければならないのでしょうか?
回答: 上司が部下の犯罪行為などについて知りえて注意監督できる場合であったかどうかによると思われます。もし知りえて注意監督できた場合には、上司の責任を問うてもよいように思われます。 また、もっと注意していれば、知りえて注意監督できたという場合も、もっと注意せよという意味で訓戒程度をしてもよいように思われます。 しかし、一切そのような状況がないのに、単純にその部署の人員の犯罪行為により松山市の名誉が毀損されたというような場合、上司を訓告しても意味のないことであり、単純に松山市の世間体のために上司の責任を取らせるという方針は問題があるように思われます。