質問: 友人の会社のことですが、彼は有限会社に 10年以上勤めていております。(業種はアパレル業界。会社規模は6人くらいです) 彼の社会保険に関してですが、 年金は国民年金、(厚生年金ではありません) 保険は会社の保険組合(各都道府県が管轄する国民健康保険ではありません) 雇用保険は加入しているようです。 1. そこで質問なのですが、有限会社が一定の条件(事情)があれば、 厚生年金未加入でもよいのでしょうか。 会社の説明では、売上げが規定の売上げまで達していない為、 厚生年金未加入でも仕方ないと了解してもらっているとの説明でした。 これは税理士?(弁護士?)も了解済みとの事です。 2.厚生年金未加入の企業に対し、罰則規定はあるのでしょうか? 例えば国民年金のように国民年金加入は義務だが、未納でも罰則規定がないように 厚生年金加入は義務だが、未加入でも罰則規定はないとのことなのでしょうか。 3.年金は国民年金ですが、保険は業界の団体の組合の社会保険に加入しているようです。 (厚生年金+保険組合)もしくは(国民年金+国民健康保険)のどちらかで、 国民年金+保険組合の組み合わせはできないものかと思っていたのですが、可能ではあるので しょうか。 最後にこの内容に関し、電話で相談できる窓口等あれば教えて頂きたく、よろしくお願い致します。
回答: 再質問にお答えします。 1.通常建築国保は、建築業にたずさわる方のためのものです。 健康保険加入されてないから、自動的に加入されるものではありません。 以前のニュースで建築国保に全然関連ない人が、国保料を安く上げるため加入していて問題となったことがありました。 アパレル業界とのことなので? 2、通常の国保は市町村が管轄しており、全国一律ではありませんので、ひかくしたいのであれば、お住まいの市町村にて詳細おたずねください。 ただ、一般的に通常の国保は、所得によるが、1万から4万くらい。たいていの人が2,3万異常で高いと言ってます? 建築国保などでは1万~扶養+5000とか・・これも加入組合によりますので確かめられてはいかが? また、会社出資ないと思いますが、この点も加入の国保組合にお尋ねください。 3、国民年金+国保(または国保組合)なので、普通の形です。