質問: 業務命令が有効か。解雇・退職扱いと社員寮退去についてお伺いします 無理めな業務命令に従わず、退職扱いに。同時に寮も一週間程で退去する指示もでました。そこで 1.業務命令が有効か無効か、2.業務命令違反と解雇・退職の扱い、3.寮の退去期日についてお伺いします。 雇用契約を紙面で交付してませんが、専門職でA国赴任の予定で就職。赴任先業務、ビザ等整うまで日本で1~2月程度ほど研修・別組織支援・その他で待機。現地水準で低めだが有給で勤務開始。 しかしA国での進展悪く、4ヶ月後、専門外業務で赴任指示。 内容は専門職外で変更が大きく労働ビザはなし。観光ビザ等で入出国を繰返して勤務。 傷病保険・損害保険拠出も渋っていて賃金の変更もなし。よって、不安が大きく今回は見送るとメールで返答したら、退職の意思表示と受け取られ、寮の退去も指示されました。 1.使用者側が労働ビザを整えず海外赴任指示するのは有効な業務命令でしょうか。 この法人はA国に別の事業所があり、正規ビザは一年以上も申請中。日本人職員は準備用のビザを取得して期限ごとに第三国との出入国を繰り返して勤務中。但しこのビザはA国内(多分国外も)の給与授受が認められず、他国間口座で給与処理中。一度、A国側に海外口座間での授受が露見した場合も問題が発生。私も赴任時にA国入管には無給と申告するように指示を受けました。 私の業務内容は異なり、勤務場所も未定でビザが出る目処は不明。 ビザ事情は国ごとで、国名も明記できないので、回答者様の返答も窮されると存じます。予めお詫び致しますが、この業務命令は有効でしょうか。 2.労働ビザ獲得は時間が掛かるし、海外事情は急な変更も当たり前なので有効な業務命令である、とした場合でも、仕事内容の大きな変更や保険等周辺事情の危険性に納得が出来ず赴任を断った場合も業務命令違反で、即刻、退職扱い(解雇?)になりますか。 3.業務命令が有効かつ即時退職扱いなら、退寮期日はいつでしょうか。 賃貸契約書はありませんが海外赴任時の条件は住居会社負担。現在(約2ヶ月)まで賃貸料・光熱費は負担なし。最近、海外赴任に備えて転居したばかりで、お金も不足してます。 4.雇用が続くとしても、海外赴任が遠のき事情は変わったので、住居負担はできないからと退去を求められますか。その際も即時の退去でしょうか。 以上、ご回答のほどお願い致します。
回答: 業務命令の具体的な内容や、国の名前や、いろいろと情報が把握できないとわからないところですね。