質問: アルバイトのシフトカットどこまで許されるのでしょうか? アルバイトのシフトカットどこまで許されるのでしょうか? シフト提出で、店長などが出勤日を決める事業所は多いと思いますが、 例えば、週5回勤務の長い実績があるが、週1回及び0回になった。 となると、法的にはどの様になりますでしょうか? 会社との労働規約が、基本と思いますが、 殆どは、シフトに準ずる。などの名目が多いと思います。 この場合、 会社側に裁量はある訳だが、 長い勤務実績から、能力の問題ではない。 色々なケースがありますが、従業員が増えた。や、店長が変わり選り好み。 などは、会社側の都合であり、 それによる、過度の勤務削除の違法性はどうなのでしょうか? パワハラ(過小な要求)や、勤労の義務、他、 お願いします。
回答: 例えば、週5回勤務の長い実績があるが、週1回及び0回になった。 となると、法的にはどの様になりますでしょうか? 労働条件の不利益変更として,違法であり,従前の賃金との差額を請求できる場合があります。 当職は,週3日勤務→週1日勤務への変更で,差額請求して認められたことがあります。