質問: 有給の使い方 よろしくです、ペコリ。 早速、質問です。 会社で有給を使う場合など、どの様に申告しますか? 極端に言えば、当日の朝『今日、有給を使います。』って事になりますよねっ! (病欠などはしょうがないですが・・・。) 一般的な意見と合法的な所が解れば、より良いのですが。 (同僚が帰り間際に『明日、休みます』なんて云うので、周りが困る場合があります。 そんな場合に注意しても良いと思うのですが、誰も何も云いません) また、退職が決まった場合に、残っている有給は消化する事が出来ますか? (逆算して退職日まで有給を使う・・・。 なんて事はアリ?でしょうか?)
回答: 有給については事前申請が基本です。 では、その事前が当日の朝なのか、一週間前なのかは、会社により違います。 厳しく管理されている場合は、その日の申請は認められない場合もあります。 taka_0714の会社では何も言わないのが社風であれば、申請日は明確に決められていないと思われます。 就業規則をご確認ください。 同僚に休まれて困るのであれば、上司に相談するべきだと思いますが、 上司は何故注意しないのでしょうか。 管理者が有給消化を努力目標としているなら羨ましいかぎりです。 なお、退職が決まった後、有給を使い切るのは法的には問題ありません。