質問: 面接での相違。 入社して1ヶ月のものです。 面接では残業代は出ると人事の方はおしゃっていました、メールでも確認しました。 しかし残業代はおろかタイムカードもないです。 実際は6時40分~18時(19時)くらいまで働いているのに、手書きで8時~17時と書いてくださいと言われます。 私は別に残業代に固執しているのだはなく、出ないなら出ないと最初から言ってほしかったです。 出ると思っていざ入社して、出ないと言われると納得できない自分がいます。 またタイムカードの手書きも納得できません。 このような会社は危険ですか? 何でもよろしいのでなにかアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答: 残業の証拠の残し方ですが、最近パソコンの業務が多いですから、メール、ワード・エクセルの文書の日付と時間(メールはそのままでいいし、ワード・エクセルのファイルはエクスプローラで見た時の日付、もしoutlookの履歴の機能を使うことが出来れば一目瞭然)の記録を残しておけばいいと思います。 ただ、私が労働基準監督署で聞かれたのは 「会社と(その件で)争う気があるかどうか?」 労働基準監督署としても、本人に争う気がないのにバックアップはできないということだと思いますし、このことが一番大事なことだと思います。