質問: 退職届の無効および懲戒処分 はじめまして。 6/末で辞める社員がおり、5/中旬に退職届を受理している状況です。 先日その社員が就業規則違反をし、会社として懲戒処分を下す予定ですが、ただ事実調査が完了していないため、正式に懲戒解雇できません。 この場合、事実調査をするため、退職届を無効にすることまたは退職日の延長することは可能でしょうか。 またそれに該当する法律及び条文を教えていただけますでしょうか?
回答: 期間の定めのない労働契約であることを前提とすると、「退職届」が文字どおり退職を一方的に届け出る文面のものであって、会社が受理しているなら、届に記載された退職日である6月末日で労働契約が終了することを回避することは(それまでに適法に解雇することができないのなら)無理でしょう。 他方、「退職届」の文面が退職を願い出る内容であるとすれば、それは労働契約解約の申込みであって会社は未だ承諾の意思表示をしていないと主張することが考えられます。