質問: 信頼している上司が問題を起こし退職しました。 10年以上前に勤務しておりました会社でお世話になったある先輩社員で上司の方が社内の女性問題にて会社を辞めることになり先日、会社を去りました。 非常に残念です。 その会社を辞めた上司は、そのまた上の上司から金銭を貸して欲しいと依頼され、社内にて、10万円を貸した模様です。 会社を辞めた上司は人が良いといえばそれまでですが、上司からの金銭の依頼から断れなかったのだと推測します。 返済を1円もしていない段階で更に金銭の貸して欲しいという依頼を受けたようでした。さすがに会社を辞めた上司は金銭の用意が出来ず上司の依頼を断ったようですが、この度、社内にて、女性問題で会社を辞めた訳ですが、金銭の返済が残っている場合、会社を女性問題で去った上司だった者はどのように上司である方から返済を求めれば良いのでしょうか? 金銭を要求した上司の住所も知らないようですし、返す素振りもなかったようですので、残金はあるかと思います。女性問題で会社を辞めた訳ですので、会社へも現実的に来社することも出来ないようです。 女性問題で会社を辞めたことと金銭の回収は別問題だと思います。会社を辞めた訳ですが、残金があれば、会社を辞めた上司だった先輩は、債権者であり、借り得の会社の上司は債務者であります。 そもそも会社内で、役職が上の者が部下に金銭を貸すように依頼をすること、悪くいえば金銭の要求をすることは縦社会の構図から法的にいかがなものでしょう?軽い!?パワハラに思えてなりません。
回答: 上司が社内にて、このようなことを行うのは何でも構わないのですが、問題言動とならないのでしょうか? プライベートなことなら構わないと思うのですが,上司という職権を利用してということであれば,パワハラの可能性がないではありませんし,もしそれを会社が見て見ぬふりをしているのであれば,会社の責任も出てくる可能性はあるかもしれません。