質問: 通勤中の事故の対応で困っています。パート社員が通勤中に交通事故を起こしました。こちらの過失が大きく、相手方が怪我をされている上、パート社員も休業を伴う怪我をしているので、労災保険を使おうと話をしました。ところが、本人の意思で自賠責保険と加入している自分の保険で対応するから、手続きはいらないと申し出がありました。保険会社と相談したうえで、その方がよいという決断に至ったそうです。休業補償も不要とのことでした。労災保険のメリットについて説明もしたのですが、変わらずです。 今まで、このような事例がなかったので戸惑っています。通勤途中の休業を伴う交通事故ですので、通勤災害に該当すると思うのですが、本人の意思で労災保険で治療費や休業補償を請求しない場合、労働基準監督署に報告をしなくてもよいのでしょうか?労災隠しになってしまうのではないかと不安です。 知識不足でお恥ずかしい限りですが、ご教授いただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
回答: 保険屋さんと話してみたらどうでしょうか。いくら本人の意思とは言え、本人に不利になる可能性が高いのに労災を使わないとなると労災隠しと言われても仕方ないですよね。