質問: 低評価がつくと社員のモチベーションも低下しますか?
回答: 人事評価では、フィードバックや評価後のフォローが重要です。もちろん一時的に落ち込むことは考えられますが、従業員に対して「人事評価は、仕事に対してどれだけ応えたかをデータ化したものであり人格を判断しているものではない」と伝えている限り、業務に対する意欲が削がれることはないでしょう。