質問: 派遣期間中に有給をとる 派遣社員が派遣期間中に有給休暇を欲しいと言った場合、ダメと言ってもいいものでしょうか? 会社としてはその期間中に人手が必要だから雇ったわけで、有給休暇なら派遣期間が終わってから次の仕事が始まるまでにいくらでもとれば良いではないかと思うのですが....
回答: 短期契約の派遣社員に対しての話だと判断しましたが、どうでしょうか? 私もたまたま今、2ヶ月だけの仕事をしていまして、さらに派遣先から 出向のような感じなので、出向先に対して失礼になるからと、この期間は 遅刻、早退、欠勤(休暇)はしないでほしい・・・と言われました。 たまたま誰も有給を持っていませんが、同じ派遣会社から1ヶ月以内に 派遣された人だと、有給を余らせている場合がありますよね・・・ 有給休暇はもちろん取る権利があるのですが、繁忙期だから別の日に してほしい、というお願いをすることはできるようです。理由については 聞いてはいけないそうです。 確かに期間終了後に取得すればいいのでしょうけど、契約も終わって しまうので、有給を取得できなくなってしまいます。 長期の場合などは、退職日より早めに辞めて有給消化しやすいですが、 質問者様の考えですと、完全に終わった後に取得してほしいということ ですよね? もし、代わりに1日早く辞めていいから、そこで有給を1日取得してくれ、 ということが可能で双方納得であれば、いいのではないでしょうか。 ただ、余程の非常識でもない限り、忙しい時期に休みをとりたいとは 特別な理由ではないでしょうか。 早めに言われているのであれば違うと思いますが、例えば法事だとか 友人の結婚式だとかいう理由の場合もありますので、頭ごなしに 「ダメ」だと言ってしまうと、それが原因で人間関係にヒビを入れて しまう可能性も出てきますし「じゃあ辞めます!」と人材を失う可能性も 考えられます。 派遣社員を質問者様の会社が一時的な人材と考えているのであればなおさら そこで働く派遣社員も「どうせ一時的な仕事だし、好きにさせてよ」と 思っている場合もあります。 お互いに良いよう、話し合いことが大切だと思います。 私も実は、勤務が始まってから「休んではいけない」などと言われ、 需要な用事があったので、朝早くに済ませて遅刻ギリギリで間に合い ましたが、そんな話は契約前に言って欲しかった! というのが誰もが 思ったことでした。