質問: 事実無根の誹謗中傷に対してっ会社側に相手を教えさせることできますか? 【相談の背景】 先日、会社の取締役から事情聴取を受けました。職場の同僚の悪口を言っている、また関連会社員に「社長に言いつけるぞ」という恫喝をしていた、苦痛であるという申し立てがあったとのこと。 全く事実に反することで、いたく精神的打撃を被り、また取締役に呼ばれたという事実が周知されてしまったことで職場上の地位と名誉に著しい低下を来しております。事情聴取の項目の中には特定の個人のみしか知り得ない事実も含まれており、この人物が当該申し立てをしたものと思います。 ※「その場合は社長にお知らせしますと対応すれば良いのではないでしょうか」という私の発言を引き出す相談をした人物は1人しかいない、ということです。 【質問1】 公益通報でない一方的な誹謗中傷で陥れられた場合、誰が申し立てしたか会社に問いただすことはできるでしょうか?
回答: 【質問1】 公益通報でない一方的な誹謗中傷で陥れられた場合、誰が申し立てしたか会社に問いただすことはできるでしょうか? あなたとしては、会社に対して誰が申立をしたかを問いただすことはできる(自由)でしょうが、会社側がそれに対して答える法的な義務はないでしょうし、会社としては、クレーム相談を受けても、誰がクレーム相談をしたかを明かさないと社内的に表明していると思います。