質問: 減給について就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 この法律
回答: (制裁規定の制限) 第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 これに従った就業規則だけが有効です。 過去3ヶ月の平均賃金ですから、本来貰う筈は無視されます。 3ヶ月間で支給された賃金総額をその歴日数で除したのが、1日分の平均賃金ですから、貴殿の質問じゃ回答は出ません。