質問: 正職でホームヘルパーをしています。
回答: 介護関係の人事を担当しております。 質問者の雇用契約内容がはっきりしないので 何とも言えないところもありますが、通常のケースでお話するならば 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 という規約がありますが最大10時間まで労働基準法では認められています。 また、休憩時間に関してですが (休憩)第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 2 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 平10法1123 使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 というのもあります。 労働時間が週当たり40時間を超えれば企業は1.25倍の残業代を しはらわなければなりません。しかし雇用条件が変則労働の契約になっていれば 話は全く変わってきます。 証拠がないと取り合ってくれないので、一か月を通したタイムカードをコピーして 匿名で労働基準監督署に相談に行かれてはいかがでしょうか? たぶん、入社時雇用契約書にサインした際に就業規定を いただいたと思うのですが・・・・もう一度確認してみてはいかがでしょう?