質問: 中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。 入社日・・・3日 入社から6ヶ月・・・7日 入社から1年・・・11日 入社から2年・・・12日 中途採用の職員についての年次有給休暇の考え方ですが、 例として、令和1年11月1日に入社した職員の場合、 令和1年11月1日・・・3日付与 令和2年4月1日・・・7日付与(本来は半年後であるが、基準日が来たため) 令和3年4月1日・・・11日付与 の考え方で宜しいでしょうか。 それとも、 令和2年4月1日は7日と11日分を合わせて付与しないといけないのでしょうか。 どうか考え方等を教えていただければ幸いです。
回答: 有休付与は日付統一などで前倒し手行う場合、法定を上回るなら認められます。 >令和3年4月1日・・・11日付与 では2年11月以後の分が不足しますので、 >令和2年4月1日は7日と11日分を合わせて付与 とする必要があります。