質問: 育休後の復帰のことで相談です。 うちの会社は産休、育休が一年間。保育園に入ることが出来なかったら二年間、育休があります。一応一年はお仕事をお休みするつもりで申請したのですが、まだどのような形で復帰するか決まっていません。 出産は8月で、保育園の締め切りが11月です。 短時間のパートなのですが、子供が風邪引いたり、保育園で早退する時など緊急時に休むことが出来ません。休むなら休日の誰かに連絡して変わりに来て貰うらしいです......。 旦那に今後の話をしても「育休を短くしたいのか?」「産んでから考えたらいい」と言われ話し合いになりません。 もし、保育園に預けるなら、4月ではなくて、11月までに申請しないといけないと言うことを話しても無駄です。 唯一の頼りの旦那の実家の母親にも話してくれる訳でも無く......。 だとしたら、職場の人にも迷惑がかからないように、幼稚園に入れるまで土日祝日のみ働くことしか選択肢がないのです。 しかも、復帰の相談をずっとしていた上司の方が異動になってしまい、新任の方になってしまったので相談が出来ずにいました。 「復帰のことで相談がありまして、もし、保育園に入れることが出来なかったら、土日のみ働きたいのですが......」と伝えておいた方がいいですよね......。何か上手い伝え方はあるのでしょうか......。
回答: 私は産前に相談してたのにも関わらず、すっかりその事は忘れ去られて、結局育休とった後に復帰せず事情で仕事を辞めたのですが、嫌な顔をされました💦 その人によりますが、早めの相談に越したことはないと私も思っていたのですが......