質問: この場合、扶養に入れますか? いつもお世話になっています。 友人から質問されたのですが、全くわからないので教えてください。 友人は事務の正社員で、年間総収入は約250万。 政管健保の被保険者です。 だんなさま(以後aさん)と友人は事実婚です。(aさんが世帯主になっており、住民票上友人は「未届の妻」となっているそうです。) aさんは元々電気工事の会社に勤めていたのですが、10年ほど前、不況のあおりを受けて勤め先が倒産したため、勤め先と取引のあった同業者から、多忙な時だけ仕事を頼まれているそうです。(雇用関係はないので、業務請負ということになるかと思います。) 会社員の場合は、仕事で使う資材や機械器具などの必要経費は会社が負担してくれますが、業務請負ということで、全てaさんが負担しているとのこと。 発注側の言い分としては、報酬に必要経費の分は含まれているということですが、1ヶ月かかって仕事を終わらせても、報酬から必要経費を差し引くと数千円しか残らないこともあるそうです。 月平均で手元に残る額は大体5万円くらいだと言っていました。 こんな状態なので保険料が払えず、健康保険・年金保険は退職後ずっと未納。(免除申請に行ったところ、不認可になったそうです。) 業務請負の条件になっているそうで、労災の特別加入制度(1人親方)のみ加入しています。 請負代金として受け取っている額は年200万くらい、確定申告書の純利益は年40万程度だそうです。 このような場合、aさんは扶養に入ることができるのでしょうか? ご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。
回答: >事実婚(つまり入籍はしていません)なので、残念ながら利用できない... 失礼しました。 ご質問文にはっきり「事実婚」と書いてありましたね。 でも、それなら健保面でも同じかと。 >資材等は発注側に用意してもらい、自身は労働力のみを提供し... それが「報酬」ということですね。