質問: 試用期間が契約社員扱い。 転職活動を行い、希望の会社から内定が出たのですが、(この会社に採用された場合は例外なく全員)3か月の試用期間は契約社員扱いになるとの事でした。 たとえ試用期間が契約社員扱いでも、問題無く勤務できれば正社員登用されると思います。また、通常の試用期間待遇(契約社員扱いでは無い)だとしても、能力に問題があれば、本採用されない事もあると思います。 しかし、「試用期間を契約社員扱いとする」という雇用契約は、リスクがあるのでしょうか?(給与や社保などは、通常の試用期間と同じです) 現在の正社員待遇を退職して、「試用期間は契約社員扱いの」仕事に転職する事に違和感があるのですが、詳しい方のアドバイス・ご意見など、宜しければ宜しくお願いします。
回答: 試用期間のある雇用契約は労働法上、「解雇権留保特約付き雇用契約」になります。 試用の目的で、当該期間を有期雇用とすることは違法とされています。 後者の場合、有期雇用として期間満了による雇止めが形式上可能となり、解雇権濫用法理(労働契約法16条)適用の阻害要因となるからです。