質問: 産休・育休の手続きについて 小さな会社で総務をしています。 今度、私が勤務してから初めて女性社員が妊娠出産を迎えることになりました。 その手続きについてお教えくださいますようお願い致します。 彼女は現在妊娠3か月程度で出勤を続けており、出産後は当社への復帰を予定しています。 仮に「98日間の産休」+「10か月の育休」を取ったとして、一般的な手続きは次のようなもので合ってますでしょうか? ◆給与は出ないが、保険料は払い続ける。 ◆出産育児一時金を病院経由で受給。 ◆出産手当金(給与の2/3×98日分)を申請後に一括で受給。 ◆育児休業給付金(給与の30%×10か月)を、一ヶ月毎に受給。 ◆復帰6か月後に育児休業者職場復帰給付金(給与の20%×10か月)を一括で受給。 今までは無知でピンと来なかったのですが、下手に退職してそのうち復帰~なんて呑気なこと言ってたら、これらのお金がもらえないんですね。 逆に復帰の意思が固まってなくても取りあえず育休取得しちゃった方が得ですよね。 (会社にとっては良くもないでしょうけど。ただ、特例なのでしょうが、保険料負担を了承のうえで復帰のめどが立たなくても給付金のために育休まで取らせて退職させてあげるという会社の対応を聞いたことがあります)。 歴史の浅い小さな会社で規則も前例も確立しておらず、恥ずかしながら担当の私自身も勉強不足で不安です。会社にとって、本人にとって最良な対応をお教えください、どうぞよろしくお願い申し上げます。
回答: 2番です。 > こういった手続きって、社労士さんなら全てそつなく手配してくださるものなのでしょうか。 > 社員本人の為に有利に、もしくは会社としても有利に、など、多角的にきめ細やかに対応して > くださるものなのでしょうかね・・人によるのかな・・ > (なんて聞かれても困りますよね、すみません!) 偶然にも、私は社会保険労務士です(平成9年に合格。平成10年1月に勤務社会保険労務士として登録。社労士番号及び登録番号はナイショ)。 専門家と言っても得意とする分野が異なったり、その方の性格・方針もありますから、肌理の細かい対応に関しては何とも言えませんが、少なくとも私が書いたレベルの事柄は基本レベルですから対応してくれると考えます。 又、専門家は報酬を下さる方のために行動するので、相談する際には会社側の考え方をハッキリ提示し無いと、会社・労働者の双方に有利な方法があっても提案し無いことが有ります。 手が廻らないのであれば社労士を使うのもいいですが、有る程度は自分達で経験しておかないと「役に立つ社労士」「怠慢な社労士」の見極めが出来ません。