質問: 内容証明郵便に退職届と14日間欠勤する内容を送っても損害賠償は取られませんか? 退職届を内容証明郵便で送り、14日間行かずに辞めることはできますか? 私の働いている整骨院は福利厚生もなければ雇用保険、労災保険もなく将来が不安です。 また、日頃からあたりが強く精神的にもボロボロです。 去年の12月ごろ1度退職届を出したのですが引きとめられ、それでは納得がいかなく親が電話で次の人が来るまでとなりました。 今年の4月に新人が入りましたが一向に辞めれる雰囲気ではなく、むしろ当たり前かのように働かされてます。本当はもう辞めますと言いたいのですが怖くて言えません。 内容証明郵便の内容に退職のことと14日間欠勤することを入れて送ることは可能ですか? また、その場合14日間欠勤しても損害賠償は取られませんか? 文章力がなくすいません。 何卒ご回答お願いします。
回答: 考えてますというのはどういう意味ですか?考え直してみるという意味なら一旦撤回したと解釈できます。しかし、仮に、撤回したと解釈しても新人が来るまでという条件で撤回したと言えるので新人を採用した現在においては退職の意思表示が効力を生じているといえ、遅くとも新人採用から2週間経過した時点で終了していると思います。