質問: 東京電力の電気料金値上げは当時社長が退職金5億円も 獲っているのに認められますか? 社員のボーナス0 給与大幅減額 歴代役員から財産没収 くらいしてからでないかと強く思いますが
回答: 多分、怒りが先に立っちゃって冷静に読んでもらえないだろうなぁ~と思いながら。 元々、日本の原発って国策で導入が決まったんです。 でも導入当時(1960年代)には左翼系が強かったので政府が推進できなかった。(政治の問題) そこで私企業である電力会社に押しつけようとした。 電力会社としては原子力を押し付けられても困る。 人員の育成、義務とされる保障費用、リッチの困難さ(非核三原則と被爆の経験) そこをなだめすかして、例えば「保障費用は政府がもつ(企業負担の上限設定」だとか、立地に関する補助金だとか。 □ 確かに、それが行き過ぎて生ぬるい態勢になっただろう(特にデスクワーカーを中心に)というのは、元職としても痛感します。 ただね。 原発を抜きにしても電気は必要でしょう? しかも相当の品質が必要ですし、ヨーロッパと違って発電所が止まってもバックアップしてくれる他国は無いし、石油の利権(安定供給の権利)も無いし。 そんな中で社員、特にエンジニアの待遇を余り落すと、それこそ人が集まらないと思うんですよ。 もちろん、最小の給料で最大の労働をすることは尊いですけど、あんまり安いと「労働じゃなく奉仕」になりますもん。 私は、現場を中心とするエンジニアについては今程度の給与でも良いと思いますよ。 だって、何かあったら(原発事故に限らず、火力や送電でも結構事故があるんですが)殉職もありうるって仕事だし。(年に社員だけで4~5人死んでますかね。) ちょっと前まで、火力の運転員なんて、現役時代の仕事の過酷さ(80度以上ある現場で三交代)から、60歳寿命説もありましたし。(私の先輩も大体60後半で死んでますし。企業年金もあんまり意味ないなぁ~~)