質問: 雇用保険の失業給付について 雇用保険の失業給付について 今年の1月から今の職場にパートとして勤務しております。 個人事務所のような所なのですが、従業員を雇ったのが私が初めてなので、私が入社したときは雇用保険に加入していませんでした。 面接の際には「雇用保険には加入します」と言われていたのですが、未だに雇用保険に加入していないようなのです。(給料から雇用保険料が差し引かれていないので。。。) 2007年に雇用保険法(?)の一部が改正され、雇用保険に加入している期間が12カ月以上あれば失業した際に失業給付の資格が得られると最近自分で調べて知りました。 そこでお聞きしたいのは、勤務して半年経ちますが、今から加入してもらったとして、今年の12月末で仮に退職した場合(契約は今年の1月~12月末までとなっているので。それと、一応契約更新の可能性も有と契約書に記載されています)、失業給付はもらえるでしょうか? もしくは、1月から今までの期間をさかのぼって雇用保険料をまとめて支払う事で1月から雇用保険に加入していた事とみなされるとか、そういった事は出来るんでしょうか? あくまでも雇用保険に加入した月から12カ月以上なのか、今一つわからないので、教えて下さい。 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
回答: 法律は常に変わり続けます。2007年はもう古いです。今年も改定があり、雇用保険は遡って加入できるようになりました。 >そこでお聞きしたいのは、勤務して半年経ちますが、今から加入してもらったとして、今年の12月末で仮に退 >職した場合(契約は今年の1月~12月末までとなっているので。それと、一応契約更新の可能性も有と契約書 >に記載されています)、失業給付はもらえるでしょうか? 自己都合退職なら貰えません。解雇ならギリギリ貰えるといったところ。賃金支払基礎日数とかあるので。 >もしくは、1月から今までの期間をさかのぼって雇用保険料をまとめて支払う事で1月から雇用保険に加入して >いた事とみなされるとか、そういった事は出来るんでしょうか? できるようになりましたが、実際に事業主にそこまで言えるかどうか。雇用保険料は労使折半だし、事業主を通して手続きをしなくてはならないので。 >あくまでも雇用保険に加入した月から12カ月以上なのか、今一つわからないので、教えて下さい。 解雇とかでも最低6ヶ月必要です。雇用保険加入資格を満たしていても、あなたのように実際に加入していなかったらそれは加入期間ではありません。 まあ、どちらにせよ失業給付を当てにして退職するのはオススメしません。今は本当に仕事ないですよ。建前では就労の意思があるが仕事が無い者が貰う手当てですから。