質問: ※長文ですみません※ 私は地方都市の小さい不動産会社で超ワンマン経営者の元、経理・総務をしています。入社5年目です。 会社従業員20人程度で、毎週日曜しか休みが無く、盆・正月もそれぞれ2日間程度しか休みがありません。 タイムカード等記録はありませんが、平日7:30~18:00、週に2~3日はこの時間の他2時間程度の残業Or早出。 36協定は出ていません。協定の存在を知らないのかもしれません。 残業手当も休出手当も無く、有給もありません。就業規則がなく、健康診断もありません。 給料も交通費や住宅手当等の支給に一定のきまりもなく、経営者の気分でついたりつかなかったりしています。 (30代で手取計18万~20万程度) 勤務実態を見ると完全に加入させる義務があるのに、社会保険に入っていない人もいます。 私ほか4名の女子事務員は土曜出勤が月1回(手当なし)、残業なし、日祝休み、月手取13万程度。 男性よりは休んでいます。若い女の子は、そうでなければ辞めてしまうから、だそうです。 ただ、私用での有給の類は忌引すら認められません。 男性陣が、なぜ辞めないのかは不明です。 マインドコントロールでもされているのでしょうか。 この状況を変えたいと思い、入社以来何度も全員にきちんと休みを与えるよう、経営者にもその他役員にも訴えてきました。 いつも「休んでいる場合じゃないんだ」「そんなことをすれば会社が潰れる」と言われ、最終的には「この条件で雇ってるんだから、厭なら出ていけ」と言われます。 ※別に、会社は経営難ではありません。 私には、経営者があまりひどく会社の金を私用に使わなければ、土曜休み位は実現可能な範囲に見えます。 この夏はボーナスが出なかったので、一層腹にすえかねています。 他の社員は、皆の努力が足りないせいで売り上げがあがらない、という経営者の言葉を信じていますが、本当の原因は業績の振るわなさよりも、経営者が勝手に大金を持っていった事です。 2月頃に大きなお金を使途不明の私用で持っていきましたが、半年ではその穴を埋めるほどの利益が上がらなかったのです。 そのお金の5分の1でもあれば、例年並のささやかなボーナスなど余裕で支給できたでしょう。 今日も経営者の下のNo.2役員と2時間ほどこの件で話しました。 毎度の事ながら「そういう風にしたいとは思っているが、今は無理だ。もっと収益が上がったら」と言われました。 5年間同じです。収益は5年間、上がり続けているハズなのですが。 彼らの意識の中では、優先順位が低いのです。 経営者にとって、形だけでも「週休2日」「週40時間労働」「有給」という制度を作る事は、かなり優先してやるべき義務であり「知らなかった」では済まされないと思うのですが、どうでしょうか? ちなみに、私は相当うるさがられていますが、いないと会社は大変困るようで、私の要求は他の人より少し聞いてもらいやすい立場にあります。 会社が困る、というのは経理が一人しかいないからです。 私は結婚していて夫の収入があるので、月に13万程度の仕事など今すぐ首になっても一向に構いません。 嫌になって辞めようとした事もありますが、強烈に引きとめられた上、他の辞められない社員が気の毒すぎて何とかしたいと思い、辞められませんでした。こんな会社や経営者でも好きな部分もありますし。 お伺いしたいのは、 ・この状況で労基署に行く以外で、私に何かこれ以上できることはあるか(No2には「お前にできる事は何もないし、役所に行っても何も変わらない」と言われました。) ・労基署に訴えてどれ程実効性があるものか という事です。経験のある方、宜しくお願い致します。
回答: 社員数が10名以上なら就業規則を作って開示しなければなりません。 あと社会保険・労働保険・健康保険も、条件を満たした労働者には加入させなければなりません。 有給も、条件を満たした労働者には付与しなければなりません。 健康診断も実施しなければなりません。 これらは完全に、労働基準法違反です。 あと社会通念上、親族の忌引きはみとめられるべきかと思います。 これらは、労基署に訴えることは可能ですが、是正勧告だけで、ほかの方がおっしゃるように、実効性があるかどうかはわかりません。 あなたは、くびになっても困らないようなので、訴え出てあげることが、他の方にできる最大のことだと思います。 経理の経験が長く、きちんと問題意識を持って仕事をされる方であれば、もっと良い仕事が見つかるでしょう。 他の方はそれぞれ自分の人生ですから、もっと良い仕事を探すなど自分で動かないなら、それ以上してあげられることはないと思います。 正直、従業員が20名もいる会社で、社長が会社の金を私用に使うとしたら、その会社は長くないです。(家族だけの会社で家計と分離してないような会社なら、問題ではありますが、まあ許せるでしょう。ひとりでも他人様を雇ってる会社なら絶対にゆるされない行為です。) 全従業員のささやかなボーナスの5倍を私用に使ったのでしょう? ささやかなボーナスがいくらかわかりませんが、10万円として、20人なら200万円。その5倍なら1千万円です。 1千万円なら、その規模の会社の資本金に匹敵する可能性すらありますよ? そんなことをする経営者で、「いいところもある」といってるあなたのほうが洗脳されてるような気がします。 あなたが経理をやっていてその事実をきちんと把握しているのなら、そのことを社員に言って目を覚まさせてあげるのが一番ではないでしょうか?