質問: 質問上手・かわいがられキャラの前任者と、正反対の新卒採用の私...結構辛い立場です。 いつもお世話になっています。 私は25歳・大学新卒・女性です。 卒業がかなり遅れた理由は最初に通っていた大学(現役で入学)でアカデミック・ハラスメントに遭って、ほとんど追い出されたような状態で、別の大学に編入し、療養をしながらなんとか卒業したからです。 こんな私を採用してくれる企業なんてどこもなく、なんとか、地元のjaに就職しました。jaも合併が進んでおり、私の配属先は今年の初めまでは別のjaの本部でした。吸収合併されて、今は一番大きい「支店(職員数30人)」となっています。 そういう職場で私は一人で管理係(総務事務)を任されています。 前任者(29歳)は先月、妊娠を理由に退職されました。 つい数ヶ月前までは、管理係も多くいたそうですが、合併に伴って、管理係だった人たちは他の部署に異動になりました。なので、私は一人部署ですが、「元管理係」の先輩たちが他の部署に多くいらっしゃいます。 私の前任者はいわゆる「質問上手・甘え上手」でかわいがられキャラだったのですが、私は正反対の性格です。「質問ベタ・甘えベタ」なので、かなり苦労しています。おまけにここの旧本部時代のja(吸収合併された先のjaは女子は短大卒、男子は大卒採用が多い)は高卒採用が多かったために私と同世代~少し上の先輩(20代半ば~後半)でもかなり社会人歴が長くて(私は前の大学のせいで3年空白期間がありますし)話についていけなくて、浮いてしまいます。他の支店にいる同期も同期で、合併先のjaはほとんど女子は短大卒ばかり採用したので、20歳の女の子たちの中では新人研修のときもかなり浮いて行き場がない状態です...ちなみに私は「普通科高校→旧帝大薬学部→(放校されptsdに苦しむ)→私大福祉系卒業」ときていて、大卒といっても畑違いの職だから何にもわかりません。そういうのでも負い目があってますます聞けません...どうすればよいでしょうか?
回答: まず単純に疑問に思ったのが、「甘えベタ」というのはわかるのですが「質問ベタ」というのはどういうことなのでしょう。 1. 質問したくても恥ずかしくてできないのか、 2. 何を質問していいかわからないのか、 3. 自分のわからないことを相手に伝えるのがヘタということなのか...... 1.なら、新人はわからなくて当然なのだから恥ずかしいと思わないこと。たとえ相手に嫌な顔をされてもシッカリそう思っておくことです。 2.は自分が何をしているのかわからないまま仕事をしているということなので、自分の仕事が会社の中で、部署の中でどういう役割を持っているものか、よく考えてみることです。それ自体わからなかったら、先輩や上司に率直に質問してみましょう。 3.は、メモなどを取って自分で整理して、わからないことを絞ってから質問をします。 そして、質問の答えは必ず専用のノートを作って書き足していきます。これは新人なら普通のことだし、周囲へのアピールにもなります。 私もかつて前任者とのギャップに悩まされた経験があります。私の場合、前任者は「頭が切れて、アネゴ肌」でした。私は真逆の「ボケボケの甘えん坊」だったので、頼れるアネゴを失った会社の人たちの態度は冷たかったし、視線は痛かったです。でも、今から思えばそれは、会社の人たちにとっても「戸惑い」だったのだと思います。実際、頼れるタイプが頼ってくるタイプに変わってしまったら困りますよね。私も努力したつもりですが、周囲も私という人材に慣れていってくれたし、そのために努力してくれた人もいたと思います。 前任者はスゴイです。でも、自分だって努力すれば別の「スゴイ」人になれます。質問者さんもきっと。 とにかく、まずはすべての先入観(25歳とか、大卒なのにとか、浮いてるんじゃないかとか......)を捨てて、真っ白な気持ちで臨んでください。質問者さんに限らず、これはすべての新人さんにとっての必須条件なんです。 応援してますよ!