質問: 内定(始期付解約権留保付労働契約)取り消しで、解雇予告手当は 内定(始期付解約権留保付労働契約)取り消しで、解雇予告手当は出させる事ができるのでしょうか? その場合、労基署へ申告すれば良いのでしょうか?
回答: 試用期間中の労働者を解雇する場合、勤務開始から14日以内であれば解雇予告手当の支払いを要しません(労働基準法21条4号)。 勤務を開始した後の解雇であっても解雇予告手当の支払いを要しないのですから、勤務開始前の内定段階であれば、勿論解釈として、不要と解さざるを得ないでしょう。 ただし、内定取消しが無効であれば、予定された始期以降、民法536条2項に基づいて賃金が発生しうることになります。あるいは内定取消しが不法行為にあたるものとして、一定期間の得べかりし賃金や慰謝料の損害賠償請求が認められる可能性があります。