質問: 中途採用内定者の内定取り消しについて 弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。 8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を10/1(火)まで伸ばして欲しいと申出があり、承諾しました。 引継ぎに2ヶ月掛かるということ自体非常識だし、他社との併願で単なる引き延ばしに過ぎず、本来はその時点で断るべきでしたが、若くて積極性も有り将来性に期待できる人材と思いましたので、承諾したというところです。 9/2(月)に状況確認のため、携帯電話に架電しましたが応答も返信もありません。 1ヶ月待っても入社する可能性は低いと思いますので、内定取り消ししてきちんと整理したいと思っていますが、これからどういう手順を踏めば良いかご教示願います。
回答: 承諾した経緯はどうであれ、基本的には、10月1日まで伸ばしてほしいという申し出に対して承諾をした以上、その日まで待つ必要がございます。 たとえ、電話での承諾とはいえ、双方に合意があったことは相違ありません。 ただし、ただ黙って待っている必要は無く、定期的(毎日でも可)に架電し、返信が無ければ内容証明郵便等で、10月1日入社の意思確認を求めることになります。 その際、必ず回答期限を設け、期限までに何らかの回答がなければ、内定を取り消すこともあり得る旨の文言は必ず入れてください。 内容証明郵便はこちらの本気度が伝わる効果があります。 もし、何も回答がなく10月1日になっても出社してこなかった場合は、入社辞退として処理することになりますが、出社してきた場合は入社を拒否することはできません。 なお、何月何日何時に架電したが応答がなかった場合はその旨、応答があった場合はどんなやり取りをしたかは、必ず記録にのこしてください。 まずは、以上の手順で進めてください。