質問: 処遇改善手当についてお聞きします。。。8月と12月のボーナス月に在職しているものに限り、 ボーナスと合わせて支給するという会社があるのですがそういった手当の支払い方法ってありなんですか? そこの会社は7月に一つの訪問介護事業所を閉鎖するんですが、そこにいるスタッフは会社都合での退社となるにも関わらず8月に在職していないから処遇改善手当は出さないと言われたようです
回答: 処遇改善費は事業所が手続きをしていないと いくら、頂ける立場であっても頂けません。(^^;) 例えば、きちんと手続きをしている事業所だとして・・・ 支給方法は事業所次第で、ボーナス月でもいいし、毎月支払いでもOKです。 必ず、国保連から調査が入りますので、その証明が出来るなら・・・ 私の事業所は毎月支払いです。 正直、処遇改善費って、わずかな金額ですよ(^^;) 例えば、一人の利用者さんに対して、ヘルパーさんが数名いれば、その人数で計算して支払います。 事務が大変なんです(><) 私の事業所は端数切り上げて、ヘルパーさんへ支給しています。(事業所が上乗せしています^^v) 今回、7月に閉鎖されたとして・・・7月末ですよね(^^; なら、7月のサービス提供分の請求は8月に支払われます。 よって、8月に在職していなくても、ヘルパーさんが、7月にケアをしていたら、事業所の支払い義務は生じますよ。