質問: 育児休業から復職されたパートの随時改定 10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日(10月)、13日(11月)、19日(12月)の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。(正社員ではなく、パート従業員です。) 基礎的なことなのですが、交通費(日額700円)と食事代(日額400円)は支給して控除しています。この場合も算定基礎額に入れて良いのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
回答: ご利用頂き有難うございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 ご相談の件ですが、育児休業から復職の場合には、原則として育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月のうち、少なくとも1か月における支払基礎日数が17日以上であれば改定を行う事が可能になります。その際、標準報酬月額は、支払基礎日数が17日未満の月を除いて計算することになります。 従いまして、文面事案の場合ですと、12月の1ヶ月のみで計算することになります。 ちなみに、改定する際には交通費や食事代についても原則として算入することになります。