質問: 有給休暇 有給休暇について。 昨年できた会社に勤めています。 勤続は8カ月です。 有給休暇が存在しないようなのですが、労働基準法的に許されるのですか? 体調不良や冠婚葬祭で欠勤する際もしっかり皆勤手当がカットれています。 有給が存在しなくても問題ないのであれば、その条件なども教えて頂けると助かります。
回答: 良い回答がすでにありますが、厚生労働省ホームページの解説ページを参考urlにリンクします(「年次有給休暇」をご覧ください)。 そもそも、使用者側が労働者を採用する時に、労働条件を書面で提示する必要があり、この質問が出てくる余地がないのが、法の本来の趣旨です。