专家谏言<br>为什么一些用人单位不愿意招收女性?某人才网站的招聘者坦言:“招聘女性来做当然也是可以的,但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄,工作不了几年就要怀孕、生育……因此我们更愿意招聘男性。” 在这样的情况下,即使招聘了女性工作,女性的职业生涯发展也受到相应的限制。<br>针对目前女性就业存在的问题,很多业内人士提出了富有建设性的建议。甚至有人撰文指出:女性由于承担了照顾子女和家庭的主要责任,所以更适合从事非全日制工作,呼吁政府相关部门探索制定鼓励女性就业形式多样化的灵活就业政策。<br>有专家撰文指出,目前女性就业困境主要来自三方面:一是女性的就业和职业发展存在“两头难”现象,即年龄30岁左右,未生育的女性“就业难”;年龄超过45岁的女性,风华正茂却“职业发展难”。二是女性比男性更加关注家庭,对自我的提升和职业发展缺乏激情,“家庭第一,事业第二”成为女性就业和发展的主要障碍。三是女性的职业定位过于狭小,影响了自己的发展。<br>人力资源管理师康敏女士将女性职业生涯归纳为三个阶段,大学毕业到28岁为第一阶段 。 28到38岁 则是职业女性就业第二阶段,也是最困难的时刻,期间往往要遇到结婚生子的压力,该阶段,女性职业发展将放缓脚步。最后一个阶段是40岁到50岁,则是女性职业的又一个高峰。康敏认为,只要迈过第二个阶段,走进最后一阶段的女性会更加成熟稳定,并能很好地投入工作。她呼吁企业为28到38岁女性提供更多的人文关怀。<br>执业律师李海峰称,法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于相关政策法规体系的不健全和操作性不强等因素, 对就业歧视未能起到有力的遏制作用, 使得相关单位得以钻了法律的空子, 严重影响了社会的和谐发展。 这需要各个部门召开专门的协调会议,形成共识,要发挥工会妇联等群团组织的作用,切实保障女性就业的权益,为女性实现充分就业创造制度环境。(本报记者 兰增干)