本报讯 记者郭宏鹏 黄辉实习生陈宸 将简历造假后,卢某应聘当上江西省南昌市一家公司的部门经理。最终,卢某难以胜任该职位被公司开除。但卢某却认为这是公司滥用理由解除劳动合同,要求支付经济赔偿金等,结果官司以败诉告终。<br>2010年6月,卢某向南昌一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同,担任该公司的部门经理一职。不久后,公司发现卢某很难胜任这一职位,便进行了岗位调整,但在新的工作岗位上,卢某还是被公司认为不能胜任。2011年10月,卢某接到公司一纸开除的处理决定书。卢某起诉到法院,要求公司赔偿经济损失。卢某认为,公司解除劳动合同后,没有出具解除劳动关系证明,也不给自己办理失业登记,严重影响了自己今后的求职。