读者Winkexp来信咨询:<br>你好。2003年7月毕业后我进入一家上海公司,并签署了劳动合同,试用期3个月,合同为期5年,违约金2000/年,进入公司的时候公司为我们办理了落户手续,档案迁移及档案挂靠手续,共花费2000多元。 2003年10月试用期结束并转正,经查,公司在11月才开始给我们办理养老保险与医疗保险的缴纳,前面三个月试用期的社保金单位没有缴纳,这与劳动法明显相悖。向公司人事询问,得到的回答是公司的规定试用期不予交纳三金,因为10月才开始办,所以交纳的三金系从11月开始。请问试用期内不缴纳三金是否违反劳动法?公司不予交纳试用期的三金员工是否有权提出解除劳动合同?<br>郑栋燕律师答复:<br>你好,来信中提出的问题应该说非常典型。<br>上海市高级人民法院对此有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。