我在这个公司做了一年了,2013年8月份,公司发了一套工作服,然后发工资立马就扣了一半工服的钱。我2014年2月9号递交辞职报告,2月18日发1一月份的工资,又给我扣了一半的工服钱,说什么没做满1年工作服的钱全部由员工自己承担,这样做合理吗?<br>提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问<br><img><br>劳动合同代写了解更多<br>其他人都在看:<br>3 位律师回复<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:重庆-大足区咨询解答:1574条<br>不是这样,工作服由单位承担,工作服是因工作发放的服装,由单位收回即可,扣钱不行。<br><img><br>18912900832 (咨询请说明来自律图)<br>地区:江苏-南京咨询解答:41167条<br>违法<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:10603条<br>不合理,你可向劳动局投诉。<br><img><br>如果是赠送,男方不能要回<br><img><br>不需要支付<br><img><br>若公司违法解除劳动关系,你可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,赔偿金=经济补偿金×2=离职前12个月的月均工资×工作年限×2。具体可与我电话联系,或微信沟通,微信同手机号。<br>没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询