<br>首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”<br><img><br>用人单位应当根据劳动者的月平均工资,为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思:缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。<br>用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:<br>(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。<br>(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。<br>(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。<br>(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。<br>(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。<br>用人单位不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为是法律所禁止的违法行为。不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,要承担责任。还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询。<br>华律网温馨提示:<br>《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。