新开保安公司注意事项北京保安公司审批注册步骤<br>开设北京市保安服务公司注册新办要求有哪些<br>一、为什么用人单位要使用保安公司保安。<br>1、不允许企业自己招保安,必须从分局下属的保安公司雇佣。务工人员想做保安,条件符合在保安公司免费培训、免费提供岗位,但上岗后月月从保安身上抽取佣金。打个比方用人单位给保安公司开出的月薪是5000,结果保安公司发给保安的工资是4000,剩下1000就被抽走做佣金了。<br>2、保安公司给保安开出的工资往往低于企业直接招聘保安的工资,而且保安公司派到企业的保安,没有五险一金,没有福利待遇。对于用人单位来说,这就降低了人工成本。大公司会雇佣多名保安,每年算下来也可以节约不少资金。实际上用人单位和保安公司其实是互惠互利,合作共赢的局面。<br>二、保安公司保安和企业招聘社会闲散人员做保安的主要区别。<br>1、用工形式不一样:用人单位直接招聘保安,要签订劳动合同,为员工缴纳社保。用人单位雇佣保安公司的保安,保安公司的保安到用人单位上班属于一种雇佣形式。讲得明白一点保安公司的保安到用人单位上班就是临时工,享受不到正式员工享有的福利待遇。<br>2、涉及主体性质不一样:企业雇佣保安公司的保安属于劳务派遣,任何岗位劳务派遣合同一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。企业直接招聘的保安需要签订劳动合同,为员工缴纳五险一金,用人单位招聘的保安属于企业的正式职工,享受企业的一切福利待遇。<br>3、用人单位雇佣的保安,薪资福利待遇少了,用人单位人成本节约了,还有重要的一点就是风险规避。劳务派遣签订的劳务合同无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,一旦保安公司的保安在工作中发生危险或者伤害往往要自行负责,实际上这就是保安公司不负责任,推卸责任,压榨保安的一种违法行为。<br>4、两者休息的时候待遇不同:企业招聘的保安属于月薪制,放假星期天,保安都是有工资的,企业招聘的保安享有带薪假期和带薪年假,节假日工作享受工资翻倍的优厚福利待遇。<br>用人单位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工,在停工一个月以内工资要按正常工资的80%发放,而劳务派遣的保安在停工期间只能发放当地低工资标准。<br>5、单位付给保安公司的钱多于保安的工资待遇,多的部分就是保安公司的,保安公司为了获得高的收益,必定压低保安的待遇,另一方面,如果保安公司会公关