我现在在一家公司试用任职。签的是3个月。现在还没有一个月(到底工资是签定合同那天开始算还是到柜台上班那天开始算起?)我不想在这个公司做了。提出离职但是公司不放人。我看我的劳动合同上说是试用期提前三天打个离职报告就可以离职。但是公司一定要我10天之后离职说是公司制度。到底是以哪个来执行。<br>广西-玉林合同法<br>我也要提问当前在线律师30,306位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共3个回答<br><img><br>没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。<br>最佳解答<br><img><br>没有合同,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br><img><br>如果用人单位没和劳动者签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br>30,306位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>合同法相关法律咨询<br>答你好!按照实际工作天数进行计算而不是小时工来计算工资,希望我的回答对你能有所帮助。<br>有6位律师解答<br>问就是我现在上班的地方说我的试用期一共是三个月,但是劳动合同上写的在试用期离职只要提前三天申请离职就可以,算不算公司违反劳动合同法呢?<br>答是的,试用期离职只要三天的,这是法律规定的<br>有1位律师解答<br>答你好,可以,人社局投诉解决<br>有5位律师解答<br>答擅自扣工资不合法,但离职也该提前通知单位。<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>离职工资随便扣职工依法要起诉&#9; [案情介绍]&#9; 小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止详细>><br><img><br><img><br>提前一个月辞职不算违约。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。详细>><br><img><br>