<br>《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:<br>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;<br>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。<br>主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。