马上问律师温馨提示:如果以上问题和您遇到的情况不符,在线咨询专业律师<br>以上咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习精选答案推荐<br>刘纪伟律师高级合伙人律师<br>帮助人数:2149咨询电话:17600276672<br>【法律意见】<br>劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。<br>纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。<br>【法律依据】<br>《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br>《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”<br>相关法条<br>没有符合您的答案?华律20万注册律师在线解答<br>北京市炜衡律师事务所<br>劳动纠纷法律顾问公司法合同纠纷房产纠纷<br>具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。