目前,年薪制的主要对象是企业的经营管理人员,那年薪制加班的加班费是怎么规定的呢?是要不要发放加班费的?以下是学习啦小编为你整理的年薪制是否发加班费相关资料,希望大家喜欢!<br><img><br><h2>年薪制是否发加班费</h2><br>虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。<br>相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》<br>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br><h2>年薪制没加班费怎么办</h2><br>