在聊天的过程中,他称自己是入围安徽邮政公司大学生招聘的一名历届生。所学专业是文秘,应聘岗位是文秘。在1月初的时候,得知自己进去了面试环节,心情异常激动。他目前从事的工作跟文秘有很大关系,几乎可以说熟悉文秘的相关知识。他花了大概半个月时间用来准备自己的面试材料,并信心满满地觉得自己能够面试通过。<br>他从安徽邮政官网上得知,面试共有两次,24、25日的是第一次面试,第二次面试时间另行通知。25日那天是各地市级邮政分公司统一在省会合肥市举行的面试,面试从上午8点开始。他报考的是阜阳市邮政局,面试官是两个男人,面试的问题就是自我介绍一下之类的,他都能很好地发挥。他为了增加被录用机会,又去了淮北市邮政局面试,据他说,排了将近一个小时的队。当面试到他时,一个女面试官直接告诉他已经和其他人签约了。当时,他就问一轮面试还没有结束,为何就有人签约了。那个女面试官没有正面回答,只是让他面试了,结果可想而知,没有通过。<br>碰了一鼻子灰后,他来到阜阳市邮政局的桌子附近,以为阜阳的肯定有希望。可是,意想不到的一幕出现了。10点半的时候,面试阜阳市的还有十几个人。这时,从外面进来一个男人拿着笔,对着面试名单勾了一会儿就交到了主席台上就坐的省邮政公司那里。他可以很确定那个男人之前并没有面试过任何一个人。可是,连考生都没有见过面,居然单单凭借一个表格就可以决定哪些人可以被录用,这里面会不会有什么猫腻呢?!<br>满怀疑惑的他又注意观察了周边的其他市邮政局,发现也存在类似的情况,有的面试官一副无精打采的样子等等。上午11点的时候,所有市的面试都结束。没有想到,这一上午的面试居然是最后一次,也就是说并不存在所谓的”一次面试”和“二次面试”。<br>后来,他通过贴吧了解到遭遇类似不公平面试的考生很多,虽然心中都感到委屈,可是苦于无求助渠道,这才促使他想到了网络,想到了把自己的经历公布出来。<br>笔者后记:<br>时下大学生越来越多,就业压力不断加大,但凡是福利待遇好一点的单位在招聘时都是千军万马挤独木桥。邮政可以说是一个旱涝保收的就业平台。笔者亦有亲戚在邮政系统工作,对邮政里的招聘“潜规则”也有一定了解。类似邮政这类的国企,表面上看似对人才求贤若渴,可是,没有什么比照顾系统内职工的子女更重要的了。因此,出现部分暗箱操作的不公平事件也就不足为奇了。<br>然而,在当下反腐力度高居不下的大背景下,