在国企,一般收入高、工作稳定,只要不犯大错误就可以干到退休,很多人都说国企是“铁饭碗”,为什么呢?<br>第一,国有企业对于职工进行深度培养。普通中小型企业、民营企业由于规模小,经营风险大,他们没有足够的时间和精力培养属于自己的职工,他们讲究拿来主义。职工对于企业越熟悉,越能够发挥更大的工作潜能。国有大中型企业往往是从一个人刚入职就开始培养,讲究是金子总会发光的,绝对不错失任何一个人才。<br>第二,国有企业的劳动保障非常好。我国的各种劳动保障法律法规都是优先在国有企业贯彻落实的,比如说最初的双休日。至今仍然有一些民营企业实行六天的工作制,实际上这也不是违法行为,因为劳动法规定,用人单位要确保职工每周休息一天,只要每周工作时间不超过40小时,或者算加班费就可以了。<br>像国有企业还会有事假、病假、带薪年休假、产假、婚丧假,甚至探亲假等等各种各样的假期。职工各种各样的特殊情形都能够应对处理。不像有的私营企业,请一天事假扣两天工资。这些情况尽管是违法行为,但是很多职工为了工作的稳定,还是忍气吞声了。<br>第三,国有企业解除职工非常麻烦。