<pre><p>你好,很高兴为你解答,你这个问题是属于劳动仲裁管辖地的问题,具体如下:</p><p>1、劳动争议仲裁管辖:是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限,称为劳动争议仲裁管辖权,也就是劳动争议仲裁受理权。</p><p><img alt="搜狗问问" src="//pic.wenwen.soso.com/p/20171114/20171114113734-1680678453_png_682_506_361218.jpg"></p><p>2、法律依据:《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。</p><p>1)、《企业劳动争议处理条例》第17条规定:管辖就是一般地域管辖,它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。</p><p>2)、《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。</p><p>3)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖,后者则为指定管辖。</p><p>4)、从上述中可以看出,我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。</p><p>3、该公司未与你签订劳动合同已违反劳动法,可以主张其支付你的双倍工资。</p><p>4、根据法律依据中的第二条规定:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。也就是说之前你的工资怎么发放的,是由上海发放的,还是当地,上海发放则在上海举报和仲裁,本地发放的就在本地举报与仲裁。</p><p>5、另外,举报和申请仲裁是两个概念,举报劳动局只会协助沟通处理,态度恶劣的企业会被罚款,但是未必能沟通好、未必有结果,仲裁则是法定程序,会有结果。</p><p>6、建议:</p><p>1)、如果你已经离职了,建议你直接申请仲裁,不用投诉</p><p>2)、仲裁时候可以主张对方支付你的双倍工资</p><p>3)、投诉的话只需要找到所在地的劳动局电话,打电话描述情况进行举报就行,如果仲裁的话一般要本人亲自去,但是,你可以主张对方支付你因此的差旅费、生活费、住宿费(如果不是在你的本地,去上海的话)</p><p> 综上所述,关键原因你的看你的工资发放地,这也就是你的举报和申请仲裁地。</p><p> 希望对你有用有用采纳!</p></pre>