1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。<br>11,114位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答你好,按照200%算加班工资。<br>有1位律师解答<br>答不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。<br>有4位律师解答<br>问我们是按时计算,基本工资2000,一天上班8个小时,一个月有208小时,加班费15小时,一个小时10元,中午一餐一元加起来26元晚餐2元一餐加起来10元,请问月工资多少钱。<br>答<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>加班费<br>相关问答专辑更多>><br><img><br><img><br><img><br><img><br>律师观点分析&#9; 在东莞打过工的劳动者都知道,很多劳动密集型企业,加班是很正常的事情,如果不加班,反而显得不正常,说到底,如果不加班,一到发工资的时候,钞详细>><br><img><br>计件工资制有加班费吗?&#9;&#9;&#9; 答案是有的,要了解这个问题,先要了解什么叫计件工资制。&#9;&#9; 一、什么叫计件工资制&#9; 指按照职工生详细>><br><img><br>产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。