要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。<br><br>现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。<br><br>网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。<br><br>无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。<br><br>企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。<br><br>以下是一篇范文:<br><br>因业务发展需要,某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下:<br><br>一、招聘范围:<br><br>某市区及乡镇的待业人员。<br><br>二、招聘条件:<br><br>1、年龄:<br><br>25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。<br><br>2、大专及以上文化程度。<br><br>3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。<br><br>4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。<br><br>5、了解某地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。<br><br>6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。<br><br>7、有相关工作经验的成熟人才优先。<br><br>三、用工性质:<br><br>为某市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。<br><br>四、待遇: