我也要提问当前在线律师25,090位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共2个回答<br><img><br>交了辞职报告但公司不批怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 《劳动合同法》中关于员工辞职有明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”<br>最佳解答<br><img><br>劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>25,090位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答你好,有和公司签订劳动合同吗?可以到劳动监察大队投诉公司。<br>有8位律师解答<br>答你好,30日后自己离开<br>有2位律师解答<br>答你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。<br>有4位律师解答<br>答您好,辞职是每个劳动者的合法权利,非试用 期劳动者需要提前30天提交辞职申请,在一个月内做好工作交接,30天后可办理离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行<br>有10位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>案情背景:小张原系常州某公司冲床工人。公司于2018年3月份,将小张调动至激光操作岗位。调岗后,公司人事制作了一份《会议纪要》,明确为小张培训半年,小张服务详细>><br><img><br>经常接到有当事人咨询劳动者辞职,老板死活不批的问题,或者要求招到人以后你才能走,一是企业用工难,好不容易招个员工,没干几天现在又要走,损害企业的利益,,二是详细>><br><img><br>暑假工离职要提前30天以书面的方式通知用人单位。