我几年前独自创建了公司,公司经营状况不错,但是最近公司一名员工经常旷工,我决定将他辞退,但是他却要求补偿,所以请问大家因为旷工辞退员工需要支付补偿吗<br>提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问<br><img><br>解除劳动合同代写了解更多<br>其他人都在看:<br>2 位律师回复<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:上海-浦东新区<br>员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:<br>一、公司提出,协商解除劳动关系;<br>二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);<br>三、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;<br>四、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。<br>显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。<br>作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。<br>2020-06-10 12:34:31 回复<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-孝感<br>没有补偿。<br>1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。<br>3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。<br>律图网温馨提示:<br>《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。