应该在离职后用人单位超过三个月未支付补偿时,向用人单位发出《解除竞业协议的通知函》。<br>你们签订了书面的竞业限制协议,这是一份合同,你作为合同的一方,在合同中没有约定三个月不发经济补偿合同自动解除条款的情况下,你提出解除该协议,那么应该把你的解除的意思表示送达到对方。那么给公司发一个EMS,是最合法有效的处理方式。<br>EMS封面备注好,解除竞业限制协议的通知书就可以了。<br>相关法条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》<br>第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。