根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br>(四)被依法追究刑事责任的。<br>发生争议时正确的处理方式:<br>一、劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。<br>二、如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。