医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天以下,门诊医师最多可以开7天以下,住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的,如果病情非常的严重,医院开的病假条只能以实际情况为准。<br>一、医生开病假条最长开多长时间?<br>门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。<br>企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:<br>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br>医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br>二、病假工资是多少?<br>职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。<br>经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br>总之,病假条肯定不是医生想开多久就开多久的,医生在开病假条的时候都要附带员工本人的诊断证明的,如果只是轻微的感冒,医生就给开了一个月的病假条,这肯定是不合理的,医生开假病假条的这种行为要承担法律责任的,泡病假也会被直接开除。<br>有法律问题?西城区律师为您在线解答