成都富士康一个月不是连续旷工,旷工三天算自离吗?<br>提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问<br>其他人都在看:<br>5 位律师回复<br>13264000166免费拨打<br>地区:北京-朝阳区<br>电话接通率94%,高于平台电话接通率44%<br>1、从轻重程度来讲,旷工一天,不应该开除,因为旷工三天才属于自动离职,和人事部说一下,看有没有挽回的机会。<br>2、如果算自离了,不办理离职手续,不交接,一般单位不会很快结算离职工资的。<br>3、办理完离职手续,可按照出勤天数发放工资。<br>4、如果公司不给工资,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律武器维护自已合法权利。<br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:山东-菏泽<br>富士康一个月内旷工三天就算自离。<br>1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。<br>2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。