劳动者存在第四十条第一项第二项规定情形的(1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;),此时单位可以提前三十天或者额外支付一个月工资的代通知金,可以辞退劳动者。同时还应向劳动者支付经济补偿。试用期内,应该是低于六个月的,也就是半个月工资的经济补偿。<br>第三种是,不存在上述一二两种情况下,单位单方辞退,此时辞退行为属于违法,劳动者可以要求继续履行劳动合同(关系),也可以不要求继续履行,转而要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准是第二种情况下经济补偿的二倍。基本上应该是一个月工资的赔偿金。<br>再说第二种,未签订书面劳动合同导致的责任。<br>《劳动合同法》规定用人单位在劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同,未签订的,从第二个月开始需每月向劳动者支付二倍工资。<br>所以,如果劳动者是在第一个月被辞退的,单位不用支付未签订书面劳动合同的二倍工资。<br>如果劳动者是在一个月后被辞退的,那从满一个月的次日起开始,每月支付二倍工资(实际上单位已经支付了一倍工资,只需支付另一倍工资差额就行)。<br>够清楚了。