1、个人认为,离职扣取服装费,是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定,除了专业技术培训和竞业禁止情形外,不得约定由劳动者承担违约金。<br>2、如果该服装属于劳防用品,依据劳动法的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,而不能将此责任转嫁给劳动者。<br>3、如果该服装不属于劳防用品(如西装),仅仅是为了公司的整体形象而为,那么用人单位也不能强行要求劳动者承担全部或者部分费用。