我也要提问当前在线律师14,594位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共2个回答<br>1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。<br>最佳解答<br>公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br>14,594位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>合同法相关法律咨询<br>答你有权利要求开具离职证明。<br>有3位律师解答<br>答您好,申请劳动仲裁解决<br>有4位律师解答<br>答您好,是可以去原单位开证明的。<br>有4位律师解答<br>答劳动监察大队举报举报解决<br>有6位律师解答<br>相关法律知识<br>公司异地搬迁,员工不去,单位解除可以吗?有赔偿吗?&#9;&#9; 吴某于2016年就职于某公司。双方签订三年期劳动合同,合同中未约定工作地点。&#9; 201详细>><br>导读:离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明,通常情况下,用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此,依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者,应详细>><br>劳动者主动辞职没有补偿;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年,补偿年限为10个月工资。经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。违法解除应当支付赔偿金,即两倍补偿金。详细>><br>辞职不办理退工后果?辞职不办理退工有什么影响?法律快车法律视频频道为您讲解辞职不办理退工后果、辞职不办理退工有什么影响等相关问题,并提供专业律师在线为您解