我公司从我入职以来,工资发放一直都没有按照劳动合同规定时间发放,都是拖欠一个月后发放的。如果我当天要辞职,而且需要立即就走,这样可以吗,需不需要承担责任工资发放一直都没有按照劳动合同规定时间发放,这样可以吗,需不需要承担责任<br>安徽-池州劳动争议<br>我也要提问当前在线律师28,836位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的; 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的; 9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给你。<br>最佳解答<br><img><br>1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日