单位申请公租房的主体是单位,签订公租房租赁合同的乙方也是单位,换句话说,是单位承租的房子,然后再把房子具体交给自己单位的员工来居住,单位是“承租人”,而员工是“居住人”,如果这种平时状态都没有什么问题,但如果一旦出现员工离职的情况,单位是可以要求员工腾出单位申请的公租房的,因为员工不是承租人,而是居住单位租赁的房屋作为一种员工福利(实际上八成房租还是从员工工资里面扣了)。<br>综上,如果您通过单位申请公租房了,一定注意几个问题:一、自己是否真正拿到了房子,别久而久之自己忘记了实际没拿到房子但是单位一直用您的名义在申请;二、在离职时一定要处理好房子的事宜,注销自己的住房保障记录,以免以后有其他影响。