虽然产假是女性的法定假期,但在现实中很多单位还是存在不能履行相应的职责,也存在克扣产妇福利的现象,所以妈妈们有必要知道自己应该享受哪些产假的福利和待遇,以便维权。产假扣不扣奖金?<br>产假扣不扣奖金<br>产假待遇:<br>第一、保胎假,工资按照病假发。<br>保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。<br>第二、产前假,工资按八成发。<br>怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。<br>第三、产假,生育津贴<br>在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。<br>产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。