逻辑上来讲,题主15天没有休息,和题主请假未获批而不工作认定旷工之间没有关联。不能说我很久没有休息,我自行决定休息一天就合理。<br>作为企业和员工,都有着相应的工作流程和依据,据此履行自身的权利和义务才能变得合理合法。<br>1.题主所在单位是否有着明确的关于请假的规定、加班的规定等,是否告知了员工。<br>2.题主说电话请假,是否有表明理由。比如生病这类突发情况,但事后需要补充证明材料;如仅仅事假,企业有管理的职能,所以可酌情不准许。结合企业规章制度,如果有说明<br>旷工情形的话,仲裁很难会支持题主不认为是旷工的请求的;并且题主仅仅是为了不扣全勤奖而仲裁,会影响题主在企业工作开展的。<br>3.全勤奖的设置是否在工资总额内,如何约定的等,会影响全勤奖扣发的合理性。如果全勤奖是额外奖励无缺勤人员的,因旷工不发是合理合规的。<br>4.连续工作15天,同样需要结合企业性质、工作的性质和加班管理的制度来分析,如果企业有着完善的制度、清楚的加班申请等为依据,一般不会被判断是违法。且这个是否违法不影响旷工的认定。