这真的要看领导的风格了,不同的领导自然会采用不同的手段。但无论什么手段,目的都是为了让你走人!职场就是这么残酷,不管你是老员工还是新员工,如果你对公司、对老板来说没啥价值了,自然会明示暗示地让你走!老周自己不辞职,老板也迟早会拿他开刀,时间早晚的问题。1.找人代替你<br>当你在公司有了一定的地位,有句话叫做功高震主,不要以为这种事离我们很远。如果你是在一个规模不大的公司,而你本人又特别有能力,领导为了防止以后会受制于你,他就不得不这么做,是你也会这么做的。他会找人去接近你,然后慢慢的把你的工作分解了,到最后把你一脚踢开。当然,如果你想避开这种风险,那你私底下要多和领导去接触了,多去表忠心,在布置工作前,多去问问他的意见。<br>2.想让你走人,不给你升职加薪就可以<br>从员工离职的原因来看,马云说:原因林林种种,但归纳起来就两条,一是钱没有给到位,二是心受委屈了。这两条理由中,钱没有到位的因素占比更大。所以老板们自然也深谙此道,要赶走一个自己不喜欢的员工,不给他加薪就可以了!甚至更狠一些的,给他的绩效考核扣点分,少拿些奖金就行了。<br>3.增加工作量<br>这是领导最惯用的一个方法,领导会以各种原因,增加你的任务量。他心里会这么想:你小子平时不是很能干吗,很厉害吗,我就不断地给你布置工作,我压夸你。这种结局不用想,到最后肯定是以你完成不了工作量辞退,而你也只能灰溜溜的离开了,因为你也没办法去辩解。