劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。