带薪年休假是劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。那么国家规定带薪年休假多少天?职工带薪年休假条例规定是怎样的?大律师网小编来为大家解答。<br><h2>国家规定带薪年假多少天</h2><br><img><br>我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br>(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;<br>(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;<br>(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。<br>国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br>年休假的休假安排:<br>(一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。<br>(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。<br><h2>职工带薪年休假条例规定</h2><br>《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。