让我从时间维度上,把这个问题拆一拆,拆成日、周、月和年。<br>1<br>每日<br>HR每天上班前半个小时投递<br>我回想了一下自己当年做猎头的时候,每天的工作是这么安排的:<br>早上9点开始工作,10点到10点半之前都在搜索简历。<br>10点半之后是jue对不会再搜索新简历的,而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。<br>如果当天结果不太理想,那么下午4点之后,会再开始一波简历搜索。<br>当然这个搜索的过程,也包括看邮箱里候选人投递的简历。<br>当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。但是仍不影响我们得出这么一个结论。<br>工作日,每日上班时间前的半个小时内投递的简历,能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如:8:00-8:30。<br>2<br>每周<br>避开周五下午到周一上午<br>当我进入企业后,我发现企业的工作模式兼职太烦了,每天都有开不完的大会小会。<br>而且级别越高参会频次越高,哪怕是普通员工,逃不脱的一个会议,是每周的例会。<br>一般情况下,这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。或者这两个时间都开。<br>每周五下午开例会,是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。<br>每周一上午开例会,是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。<br>所以,从周五下午到周一上午这个时间,你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历,不必急于投递。<br>大家问,为什么也要避开周六、周日?<br>我们HR不需要休假吗?<br>3<br>每月<br>避开月初月末忙碌时间<br>把时间放大到月,这个事情就比较玄幻了。<br>有些公司月初月末,人力都比较忙,忙着算薪发薪,忙着工作总结,忙着绩效核算,忙着人员入转调离走流程办手续等等。<br>所以,你可以避开月初月末。<br>当然,有一些大厂是招聘岗位是专人专职的,但是月末一般也忙着做工作汇报。<br>而且,各部门基本月初月末也都忙着开会,一般没时间安排面试。<br>所以,那几天,你可以歇一歇。否则,等待面试安排的过程也很煎熬。<br>4<br>每年<br>春节后的两个月和九月、十月<br>一般企业进入第四季度后半季度,就进入了全员忙碌状态。<br>行政忙着年会,人事忙着绩效奖金计算,办公室忙着收集各部门总结、组织各种总结大会,老板忙着定明年的战略目标。<br>这种状态会一直忙到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。<br>这个时间可能会在年前,可能会在年后。<br>一旦目标计划确定了,接下来就是整个公司的用人编制和招聘计划。<br>一般HR在年前就会确定这些编制和计划,但是真正的招聘工作会在年后才开展,也就是每年的2、3、4月份,春节后的那个月,是招聘需求旺盛期。<br>这个时候投简历或者跳槽,再好也没有。<br>还有一个季节,是在四季度开始前后的两个月,9、10月份。<br>这是公司本年度可招聘的最后时间,过了这两个月,要开展上面的一系列工作,公司默认不再进人,避免和来年的计划有冲突,造成不必要的人力成本浪费。<br>所以HR会抓住这两个月,尽快补缺,完成今年还没有完成的招聘KPI,用人部门也会催着HR招聘,为早已计划好的来年工作储备人员。<br>所以,金九银十,所言也不虚。<br>年中的几个月份,基本就是有人离职,补缺而已。机会好不好,全看运气,可选择性并没有年初多。