“我要走了—写下这几个字,才体会前辈的心情……”阿林在决定跳槽后,就一直酝酿着以什么样的方式跟大家说再见。他一毕业就来到这家公司,供职8年,从普通员工做到部门经理,提升也很大。<br>可想而知,这里记录了他怎样的青春历程和职业梦想。今天是她在公司的最后一天,在电脑即将撤除的一瞬,他在公司BBS上写下这样一段话——<br>“在这里工作时,似乎总在抱怨,有这样那样的不满,可此时我心中只有感谢,相信在这里得到的一切,都会让我在今后的历程中获益匪浅……”<br>没过几分钟,阿林就收到了十几封饱含深情和祝福的信,让他备感温暖。<br>告别,是为了自己。<br>告别老东家的方式各有不同,这取决于人们离开时的不同心态。主动离职者大多会采取比较友好的方式,邮件通告,与主管道别,或者团队聚餐等。但也有敷衍了事,甚至不辞而别者。后者离职往往有比较深层的原因,比如能力不被认可,与上司有冲突,甚至被解雇,等等。心怀积怨,离开是不得已,告别也就多此一举。<br>然而任何结束,哪怕不情愿的结束,对人的成长都有积极意义。<br>更好地告别,对主动离职者和被动离职者,都非常重要。首先,它有一种仪式感,有助于你对一段关系的终止进行了结。<br>另外,它还是对自己内心的梳理。这可以帮我们认清潜意识的真正需求,认清新旧工作对自我成长的真正价值。保持积极的心态说再见,可以避免将来工作中重复现有的疏漏。此外,一个团队中有成员离去,离职者也有责任给大家一个机会,释放分离焦虑。因此,离职者的告别方式,对团队中‘留守’的其他人,也有情绪干扰作用。<br>怎样说再见<br>一个独处的时刻,慢慢回想一下在此工作的细节,就像摆出一面镜子,可以帮你正视曾被忽略的感受。另外,你曾是整个团队的一部分,你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。<br>心情练习:离职前问自己<br>我初次来到这里的心情是怎样的?紧张,快乐,还是充满期待?我是怎样融入这个环境的?与谁的关系比较好?她/他是怎样帮到我的?我对自己的工作评价怎样?十分满意还是仍有遗憾?原因在哪里?如果上司对我有成见,是否还有消除的必要和可能?<br>告别同伴<br>电子邮件是最常见的方式。你会发现,这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的语言,但不要过于冗长和抒情,尤其有一定职位的管理者。毕竟不是所有人,都愿