195人赞过<br>凤夙<br>CMA、MBA、USCPA<br>高顿管理会计研究院主任、《CMA中文教材》主编<br>报考指南<br>问题解答:<br>总的来说,一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。<br>1、人力资源总监<br>职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。<br>2、人力资源经理<br>职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。<br>3、人力资源专员<br>职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。<br>4、招聘主管<br>职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。<br>5、员工培训与发展主管<br>职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。<br>6、绩效考核主管<br>职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。<br>7、薪资福利主管<br>职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。<br>8、薪酬分析师<br>职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。<br>9、人力资源信息系统经理<br>职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。<br>10、员工记录经理<br>职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。