当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共1个回答<br><img><br>a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;<br>当前在线律师<br>免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>相似咨询<br>已有2位律师解答<br>已有1位律师解答<br>已有1位律师解答<br>已有4位律师解答<br>合同纠纷相关法律知识<br><img><br>休病假工资根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定来确定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。更多<br>图文卢全律师<br><img><br>根据《劳动法》的规定,周末上班要看是否为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;不是休息日的,按照正常工资支付。更多<br>图文司明华律师<br><img><br>