低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。<br>30年工龄和不满29年退休金有多大差别<br>1、退休时相差的金额<br>老人退休时退休金和工龄及退休前个人人事档案工资双挂钩,通常五年一个档。退休前工资标准相同的人,工龄差一个档,退休工资就差一个档,各地标准不一样。29年工龄和30年工龄通常差5%。退休前工资标准不同的人,差距就不好说了。<br>2、退休后每年增加的金额<br>自2005年起,老人退休后退休金每年都会上涨,29年工龄和30年工龄,调整时的差额不大好说,各地方案不同。<br>退休时退休工资相同的人,有的地区完全采用老办法的,还是会差一个档,通常至少差百元。采用新办法的,至少差几十元。退休时退休工资不同的人,29年工龄和30年工龄的,每年增加的金额差多少,是不一定的。<br>3、整体金额<br>要是是在同一个地方退休,在缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下,29年的工龄和30年的工龄相比,29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的。<br>因为根据国家城镇职工养老金的计算方法来计算的,国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金,要是社保缴费每多一年,基础养老金就多1%,相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加,所以整个的基础养老金额会增加。<br>内容拓展<br>一、30年工龄,退休后按多少比例拿工资?<br>30年工龄,退休后按85%比例拿工资。<br>其他工龄拿工资的比例:<br>(1)工作年限满35年的按90%计发。<br>(2)工作年限满30年不满35年的。按85%计发。<br>(3)工作年限满20年不满30年的,按80%计发。<br>二、工龄对退休工资有何影响?<br>退休费的计算和你工龄有很大的关系,工龄的得来,是你缴纳养老保险的年限确定,缴费年限越多,你的工龄就越长,得到的退休费也就越高,但是缴纳养老保险到退休年龄,也就不能再缴纳了,你缴纳29年,和缴纳30年,扣除社会平均工资的因素,计算退休不会有太大的差别,只是如果在退休以后,进行每年调整退休费的时候,有可能规定29年,或者30年档次不一样,增加的金额不一样。<br>三、工龄少算一年对工资及退休有影响吗?<br>有,基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。可能会影响基础养老金。<br>15年为发放基础养老的起点,多交一年多百分之二的点。比如15年基础养老金是2000元的话,16年就是2040元,以此类推。