这应该是我第二十多次说同样的一句话了:<br>保险公司对外招牌的任何岗位,99%都是让你卖保险。<br>公司名气越大就越成立。如国寿、平安、新华、太平洋等,还可以在上面的概率的小数点后面再加一串9。<br>人家内勤岗位基本上都是内招的,某领导的表妹的房东的姑丈的老师的阿姨的同学的奶奶的邻居的网友之类的有关系的才能进去的。<br>完全不相关的一个外人,想去保险公司当内勤,基本上只有这俩个可能:<br>1.出类拔萃的人才,如有二十年工作经验的会计师。<br>2.与金融完全无关的特殊工种,如清洁工、IT等。<br>那些能经过一小段时间培训就可以开始上手的工作,怎么可能沦落到需要招外人来?任何一个地方的保险公司自己就拥有数以千计的外勤业务员。哪怕突然有人离职了,直接在这几千个人里面找一个看起来靠谱并且有兴趣做的人来顶替不就行了——话说回来,从这个角度上去理解“储备干部”似乎也没毛病。至于会将你储备到什么时候?呵呵。