又称个性与组织理论。是研究组织中领导方式与人的个性发展从不成熟到成熟过程的相互协调适应的理论。美国行为科学家阿吉里斯在对企业中个性与组织的关系进行研究之后提出。他认为,人的个性发展是一个由不成熟到成熟的连续过程,并在最后形成一个健康个性,正如婴儿成长为成人的过程。这个过程通常表现为:从被动到主动,从依存到独立,从少量行为到多种行为;从兴趣肤浅到兴趣深刻;从目光短浅到目光长远;从附属地位到优越地位;从缺乏自觉... (本文共472字)阅读全文>><br>职业生涯管理(career management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(Douglas T.Hall)的观点,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为[1]。早在11~13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作,直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作[2]。将阿吉里斯的“不成熟—成熟”理论运用到男护士的职业生涯设计中,积极维护男护士的职业身心健康,是每个护理管理者都应该有的共识,也是医疗卫生服务部门及社会关注的重要课题[3]。对象与方法1.调查对象。2002年11月-2004年11月,对上海市40名男护士运用“不成熟-成熟”理论实施管理。他们的年龄(28.21±7.06)岁,学历:中专21人,大专14人,本科5人,对护理职业喜爱程度、业余时间钻研业务时间、发表论文情况、岗位任职情况,通过调查前和实施理论管理后的问卷形式及收集... (本文共2页)阅读全文>>