导读:<br>每到年底就总是有一个话题被不断地提起,那就是“拖欠工资”,那么,除了辛苦讨薪外,被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面华律网小编为大家收集了以下信息,供您参考。<br>用人单位拖欠工资怎么办<br>在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:<br>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。<br>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。<br>(3)通过诉讼途径解决。<br>这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;<br>二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;<br>三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br>需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为讨薪,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。<br>被拖欠工资向哪个部门投诉<br>任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。<br>举报投诉范围包括:<br>1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;<br>2、用人单位未建立用工管理台账的情况;<br>3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;<br>4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;<br>5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;<br>6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;<br>7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br>8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;<br>9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;<br>