<br><img><br>劳动合同法规定:连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后(2008年)续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你,属于违法解除,你可以有两种选择:1、要求公司签订无固定期限合同,未签的要求每月支付2倍工资,不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金,是2N,不是2N+1,工作年限从用工之日起计算,而不是从08年。希望能帮到你,建议你这种情况可以申请劳动仲裁,争取更多的赔偿。<br>6,048位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>合同法相关法律咨询<br>答你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的<br>有6位律师解答<br>答首先要看是因为什么原因被辞退的,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>有1位律师解答<br>答你好,建议申请劳动仲裁<br>有7位律师解答<br>答违法解除可要求双倍赔偿<br>有2位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期详细>><br><img><br>根据法律规定,如果是无过失性被辞退的,用人单位需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。详细>><br><img><br>试用期公司解散部门有赔偿吗?试用期公司解散部门赔偿标准?法律快车法律视频频道为您讲解试用期公司解散部门有赔偿吗、试用期公司解散部门赔偿标准等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>辞退的员工补偿怎么计算?辞退的员工有补偿吗?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解辞退的员工补偿怎么计算、辞退的员工有补偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>