协商解决。<br>用人单位拖欠工资,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,现拖欠三年,且没有欠条,已经超过仲裁时效,不能通过法律途径维权,只能与用人单位协商解决。<br>《劳动争议调解仲裁法》<br>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br>第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br>前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br>因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br>希望可以帮到你同时想要其他法律知识比如:绩效和业绩的区别、劳动法工资包含绩效收入吗等相关法律知识可以咨询北京专业律师免费咨询来为你解答。