<br><img><br>用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:<br>1、元旦;<br>2、春节;<br>3、国际劳动节;<br>4、国庆节;<br>5、法律、法规规定的其他休假节日。<br><img><br>国庆节不放假怎么算工资如下:<br>1、十一不放假的,应支付三倍工资。<br>2、《劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br>(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。<br>(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。<br><img><br>(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。