导读:《劳动法》新规定离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清,但如果员工给单位带上经济损失的话,那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿,但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。<br>一、《劳动法》新规定离职工资什么时间给?<br>劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。<br>《中华人民共和国劳动合同法》<br>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br>劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br>二、提出离职的情况有哪些?<br>(一)、个人提出离职分三种情况:<br>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br>(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;<br>综合上面所说的,离职是属于员工所拥有的权利,一般在实施时就需要提前向用人单位申请,只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续,并结清所有的工资,如果存在无故的扣克或者是拒绝支付这笔工资,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报。