在进入下一家公司上班之前有的公司会要求劳动者给上一家公司的离职证明,这就需要在离职的时候公司给开具一张离职证明,但是离职证明有简单的和正规之分,根据不同的人需要不同,可以开具不同的离职证明。那么离职证明造假会被查出来吗?接下来由找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!<br>假离职证明一般不会查,要查也是能查出来的。<br>简单版离职证明:<br>离职证明<br>员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!<br>公司名称:(加盖公章)<br>正规版离职证明:<br>劳动关系终止确认书<br>甲方:xxxx公司<br>乙方:xxx 身份证号:xxxxxx<br>乙方原为甲方职工,于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。<br>双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。<br>特此证明。<br>甲方(签章):xxxx乙方签字:xxxx<br>甲方代表签字:xxxx<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。<br>劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。<br>劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。