<img><br>公司给员工交保险,公司自己有什么好处?<br>1、企业的利益需要高素质的员工来实现,不为员工缴纳社保,可以暂时省点钱,但是一旦被查处,还要被罚款;2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失,影响企业的发展;3、另外,工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠,一旦有事,可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。<br><img><br>交社保对公司有什么好处<br>公司缴纳社保,是对你有好处的,为什么不交呢?社保主要有五险:养老保险,退休后领养老金医疗报销:去看病的时候可以报销工伤保险:因工发生意外,给予报销和补偿生育保险:生孩子可以获得报销和补贴失业保险:失业后可以领取失业金熟不知道上世纪90年代末,大规模改革,有多少人为了一点眼前的利益,选择了领一笔钱而买断了工龄,不肯补那一点社保的钱,现在看人家每月领养老金,看病有地方报,眼红的都快悔死了!公司交社保,你个人承担一小部分,公司缴纳缴纳的是你个人的2倍以上,这是社会福利!<br><img><br>公司给缴纳社保有好处吗?<br>公司缴纳社保比个人缴纳好处很多:1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗;2. 公司缴纳社保费用的大头是公司,公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头,个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和,因此个人缴纳费用很高。3. 公司缴纳社保的基数较高,一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定,以后领取的养老金较低。<br>相关知识:<br>公司<br>公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司,是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。<br>社保<br>社会保障(social security)是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制,一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平,目的是满足公民基本生活水平的需要。 社会保险需以相关法律为依据,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物,以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。<br>员工<br>员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较较高,知识性强。