打官司千万别和解:劳动仲裁千万别调解<br>现在去劳动仲裁是不是主要以调解为主?实在无法调解,才宣判的_<br>…… 必经之路 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.<br>我在申请劳动仲裁时签了份同意调解,想问问能提前知道单位同意不同意调解吗?_<br>…… 仲裁开庭审理前,调解是必须环节,除非有一方或两方均拒绝调解.所以你要想知道单位是否愿意调解,只需要等待仲裁委的通知即可,如果仲裁委没有下发调解的通知,那么就是单位不同意调解了,会直接下发开庭通知书,也可以直接跟通知你的办案人员联系,直接询问,你就说知道信息后好提前做好调解的准备.<br>劳动仲裁一定要先进行调解吗_<br>…… 劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉.劳动争议的处理途径:(一调一裁两审)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...<br>劳动仲裁不接受调解行吗_<br>…… 可以不接受调解;人以和为贵,调解是个态度问题,达不到自己的目的,只能说调解不成功;同时,也是办案人员工作的一程序,解调率,说明办案人员水平高,工作认真.<br>劳动仲裁前是不是需要调解?_<br>…… 根据《中华人民共和国劳动法》第十章规定: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单...<br>劳动仲裁的程序,劳动争议是不是必须经过调解程序呢?_<br>…… 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于劳动仲裁的程序问题.劳动仲裁法第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...<br>劳动仲裁,调解就是让步吗?<br>…… 调解双方都应当作出让步.<br>劳动仲裁调解不去<br>…… 按实际情况,对于劳动纠纷,调解不是