职员休完产假就辞职能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。<br>一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?<br>休完产假就辞职能拿到生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。<br>还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。<br>申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:<br>(一)具有本市城镇户籍;<br>(二)参加本市城镇社会保险;<br>(三)属于计划内生育;(注意此条)<br>(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。<br>按照下列期限享受生育生活津贴:<br>(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;<br>(二)妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;<br>(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;<br>(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。<br>按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女,还可以按照下列规定享受生育生活津贴:<br>(一)难产的,增加半个月的生育生活津贴;<br>(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;<br>(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。<br>二、生育津贴的申领程序<br>(一)女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;<br>(二) 申请领取生育保险待遇时,单位应提供如下材料:<br>1、《生育保险待遇申请表》一式二份;<br>2、《准生证》原件及复印件;<br>3、新生儿《出生证》及复印件;<br>4、流产证明(仅限于流产的女职工);<br>5、产假证明书和诊断书;<br>6、产妇或流产女职工身份证复印件。<br>(三)医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后,将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险,按时申请待遇,且申请材料完整的,将当场受理,发给《受理回执》。<br