实习一般指在读生参加工作的一种活动，劳动法中没有关于实习期的规定，但是个体和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期。〈《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同〉关于试用期的规定：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十五条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用，人单位可以解除劳动合同。第三十二条在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。拓展资料：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。注：实习期只适用于在校学生。