Code général de la fonction publique, art. R232-2
PARTIE RÉGLEMENTAIRE  > Livre II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DIALOGUE SOCIAL > Titre III : RAPPORT SOCIAL UNIQUE ET BASE DE DONNÉES SOCIALES > Chapitre II : BASE DE DONNÉES SOCIALES

La base de données sociales comporte, sous forme dématérialisée, les données concernant les agents de l'administration ou de l'établissement qui sont électeurs au comité social. Ces données peuvent également porter sur des agents qui ne sont pas électeurs à ce comité mais sont rémunérés ou accueillis par ces administrations ou établissements. Ces données se rapportent aux thèmes suivants : 1° L'emploi, notamment en ce qui concerne : a) Les effectifs physiques et les effectifs en équivalent temps plein ; b) Les caractéristiques des effectifs ; c) Les positions statutaires ; d) Les postes proposés ; e) Les postes pourvus ; 2° Le recrutement, notamment en ce qui concerne : a) Le recrutement de fonctionnaires ; b) Le recrutement pour pourvoir des emplois d'encadrement supérieur et dirigeant ; c) Les cas de recours à des contractuels ; d) L'apprentissage ; e) Les contrats aidés ; f) Les stagiaires ; 3° Les parcours professionnels, notamment en ce qui concerne : a) Les mutations et les mobilités ; b) Les mises à disposition ; c) Les avancements de grade et les promotions internes ; d) Les examens professionnels ; e) Les départs ou cessations de fonctions, notamment selon le motif ou la destination ; 4° La formation, notamment en ce qui concerne : a) Le nombre des agents en formation initiale et continue ; b) Les dépenses de formation ; c) Les types de formations dispensées ; d) Le nombre et la durée des formations ; e) Les décisions prises sur les demandes de formation ; 5° Les rémunérations, notamment en ce qui concerne : a) La masse salariale ; b) Les traitements indiciaires ; c) Les primes et indemnités ; d) La distribution des traitements et rémunérations ; e) La somme des dix plus hautes rémunérations dans les cas et conditions prévus à l'article L. 716-1 ; f) Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; 6° La santé et la sécurité au travail, notamment en ce qui concerne : a) La nature des risques professionnels ; b) Le nombre et la nature des accidents du travail, maladies professionnelles et affections ainsi que les reclassements des agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions ; c) Le nombre et la nature des arrêts de travail imputables au service ; d) Le nombre et la nature des signalements enregistrés dans le dispositif prévu par l'article L. 135-6 ; e) Le nombre de suicides et tentatives de suicide ; f) Les acteurs de la prévention et leurs activités ; g) Les instances de prévention et leurs activités ; h) Les commissions médicales ; i) Les documents de prévention et d'évaluation des risques professionnels ; j) La mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels ; 7° L'organisation du travail et l'amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, notamment en ce qui concerne : a) Les cycles de travail ; b) L'organisation du travail ; c) Les quotités de temps de travail, notamment le temps non complet ou incomplet et le temps partiel ; d) Les heures supplémentaires rémunérées et complémentaires ; e) Les heures écrêtées au regard du temps annualisé et des systèmes de décompte ; f) Les astreintes et interventions ; g) Le télétravail et le travail à distance ; h) L'existence de chartes et accords relatifs au temps de travail ou au télétravail ; i) Les droits à jours de congés ; j) Les comptes épargne-temps ; k) Les absences liées à des raisons de santé ainsi qu'à d'autres motifs ; l) Les jours de carence ; m) Les restructurations et réorganisations de service ; 8° L'action sociale et la protection sociale, notamment en ce qui concerne : a) Les montants des dépenses et leur nature ; b) Les types de prestations fournies, notamment le logement ; c) Le nombre de bénéficiaires et leurs caractéristiques ; 9° Le dialogue social, notamment en ce qui concerne : a) Les instances de dialogue social ; b) Les représentants du personnel ; c) Le nombre de réunions et de jours d'autorisation d'absence et le crédit de temps syndical alloué et utilisé ; d) Les moyens de toute nature effectivement accordés aux organisations syndicales ; e) Les négociations engagées et les accords signés ; f) Les recours formés auprès des commissions administratives paritaires ; g) Les jours de grève ; 10° La discipline, notamment en ce qui concerne : a) La nature des fautes disciplinaires ; b) Le nombre de sanctions prononcées ainsi que leur nature.

Nota : Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.