IS - Base d'imposition - Charges - Rémunérations des dirigeants - Autres sommes versées aux dirigeants ou à leur famille
Référence : BOI-IS-BASE-30-20-30 (en vigueur depuis le 2016-02-03)

I. Indemnités de congédiement
A. Principe
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Les indemnités de congédiement que les sociétés sont tenues de verser à leurs dirigeants peuvent
être admises, en principe, dans les frais généraux de l'entreprise versante.
C'est ainsi que dans le cas d'une société à responsabilité limitée dont la majorité du
capital était possédée par l'ensemble des associés gérants et qui, ayant destitué l'un de ceux-ci de ses fonctions de directeur, avait été condamnée à lui verser une indemnité en réparation du
préjudice subi du fait de sa révocation, le Conseil d'État a jugé que cette indemnité -qui ne constituait pas la contrepartie d'un abandon de droits sociaux- présentait le caractère de
dommages-intérêts et devait, par suite, être admise parmi les charges de l'entreprise (CE, arrêt du 19 juin 1944, n° 76250).
De même, le versement d'une indemnité au directeur commercial dont le contrat a été résilié
doit être regardé comme ayant été décidé dans l'intérêt social et être admis en déduction du bénéfice imposable de l'entreprise dès lors que son montant n'est pas exagéré, eu égard aux fonctions que
l'intéressé exerçait et au salaire qu'il percevait
(CE, arrêt du 5 mai 1970, n° 76307).
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Somme versée par une entreprise à une compagnie d'assurances en vue de servir à un salarié
qu'elle a licencié une rente annuelle et viagère.
Une société a, à l'occasion de la réorganisation de ses services, licencié son secrétaire
général, et, en plus du paiement à l'intéressé des indemnités prévues par la convention collective applicable, versé une certaine somme à une compagnie d'assurances en vue de lui servir une rente
annuelle et viagère. Il a été jugé qu'en raison des services que lui a rendu son collaborateur et de l'ancienneté acquise par lui, la société a pu, sans excéder les obligations inhérentes à une
gestion normale, compenser, par l'octroi d'une rente viagère, la perte financière résultant pour l'intéressé du fait que ses émoluments de retraite se sont trouvés sensiblement réduits et de ce qu'il
a été mis fin à ses fonctions alors que son âge lui rendait difficile la recherche d'un autre emploi. Il a été décidé, en conséquence, que la somme versée à la compagnie d'assurances devait être
regardée, non comme une libéralité, mais comme une dépense de personnel déductible des bénéfices sociaux
(CE, arrêt du 18 juillet 1973,  n°
87590).
B. Indemnités revêtant le caractère de libéralité
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Les sommes allouées à titre d'indemnité de congédiement au gérant d'une société en
liquidation ne peuvent être regardées comme des dépenses déductibles destinées à compenser un préjudice lorsque l'intéressé a été immédiatement réemployé dans les entreprises entre lesquelles les
activités de la société ont été réparties et qu'il n'est pas établi que la situation qui lui a été faite au sein de ces entreprises n'est pas comparable à celle qu'il avait dans la société
(CE, arrêt du 13 janvier 1965,
n° 41015).
De même, l'indemnité versée, par une société à responsabilité limitée, à son directeur
technique et principal associé -révoqué de ses fonctions lors de la transformation de ladite société en une société anonyme présidée par son ancienne épouse, à laquelle il avait dû faire abandon de
ses droits sociaux à la suite de son divorce intervenu à la même époque- ne saurait être regardé comme une charge déductible du bénéfice imposable de la société dès lors que cette dernière n'établit
pas que le versement de l'indemnité litigieuse a été effectué dans l'intérêt de l'entreprise
(CE, arrêt du 5 mai 1970, n° 76307).
II. Pensions de retraite
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Le point de savoir si les pensions de retraite versées par les sociétés à leurs anciens
associés dirigeants peuvent être admises en déduction pour l'assiette de l'impôt doit être réglé en tenant compte de considérations applicables, les unes dans tous les cas, et les autres, lorsqu'il
s'agit de pensions ou d'avantages équivalents alloués en application, non pas d'un régime de retraites institué par l'entreprise au profit de l'ensemble de son personnel ou de certaines catégories de
ce personnel, mais bien d'une décision particulière prise à l'égard de l'attributaire.
A. Règles générales
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Lorsque l'entreprise débitrice de la pension est une société et que le bénéficiaire est ou a
été associé de cette dernière, la pension ne peut être admise en déduction que dans la mesure où elle est servie à l'intéressé en raison des fonctions qu'il a exercées dans l'entreprise.
Ainsi, la pension viagère versée par une société en commandite par actions à son ancien
gérant peut être admise parmi les charges sociales, dès lors que cette pension est uniquement destinée à rémunérer les longs services de son bénéficiaire et n'a aucun lien avec la participation,
d'ailleurs très faible, de ce dernier au capital social (CE, arrêt du 11 mai 1960, n° 46472).
Remarque :
Sur les cinquante années qu'il avait consacrées au service de la société, l'intéressé n'avait,
pendant plus de trente ans, servi que comme simple employé salarié, puis comme gérant associé.
De même, a été considérée comme déductible la retraite complémentaire servie à un ancien
associé majoritaire, dès lors que, consentie en considération des responsabilités exercées par le bénéficiaire pendant quarante ans, cette pension ne revêtait pas un caractère exagéré
(CE, arrêt du 30 avril 1969, n° 69130).

Remarque : Voir cependant les II-B § 70 et 80 s'agissant de
règles complémentaires.
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En revanche, lorsque la pension n'est servie à l'intéressé qu'en sa qualité d'associé ou
d'ancien associé de la société, le versement présente le caractère d'une distribution de bénéfice ou d'une libéralité et n'est donc pas déductible pour la détermination du résultat fiscal.
Il a été jugé à cet égard que la retraite annuelle allouée à des associés n'ayant pas
participé de façon habituelle au fonctionnement de l'entreprise ni apporté à cette dernière un concours tel qu'il puisse justifier, du point de vue fiscal, l'avantage accordé -lequel n'était
d'ailleurs proportionnel qu'au nombre de parts détenues par chaque fondateur et non à l'importance de sa collaboration individuelle- ne saurait être regardée comme une charge déductible du bénéfice
imposable de la société et constituait un revenu distribué
(CE, arrêt du 13 mai 1970, n° 77453).
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La solution applicable en ce qui concerne les sommes versées à un ancien salarié qui est ou a
été associé de la société dépend donc essentiellement de l'ensemble des circonstances de fait, et notamment des conditions dans lesquelles ces sommes ont été attribuées au bénéficiaire, ainsi que de
la durée et de la qualité des services précédemment rendus par celui-ci.
B. Règles complémentaires applicables lorsque la pension est allouée par décision particulière
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Dans ce cas, la déduction est subordonnée non seulement aux conditions générales indiquées
ci-dessus, mais en outre, à la condition que la pension puisse être considérée comme ayant eu pour objet d'accorder à l'attributaire une aide correspondant à ses besoins, compte tenu des pensions ou
allocations que l'intéressé perçoit par ailleurs, au titre des régimes collectifs de retraites pour la durée des services rendus à l'entreprise
(CE, arrêt du 31 octobre 1975, n° 94157)
[BOI-BIC-CHG-40-40-50 au I-A-2 § 40].
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Toutefois, même si cette condition était remplie, les sommes versées à un ancien dirigeant
salarié ne pourraient être considérées comme ayant effectivement le caractère d'un complément de retraite que dans la mesure où, leur montant, ajouté à celui des prestations que le bénéficiaire reçoit
au titre du ou des régimes collectifs de retraites, n'apparaîtrait pas excessif eu égard aux fonctions qu'il exerçait dans l'entreprise.
III. Allocations et secours : Pensions servies aux membres de la famille d'anciens dirigeants
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Si les allocations et secours versés à d'anciens ouvriers et employés ou à leur famille en
considération des services rendus antérieurement peuvent, en général, être admis en déduction, il convient de se montrer beaucoup plus strict en ce qui concerne les sommes versées à d'anciens
dirigeants ou à leur famille.
A. Versements admis dans les charges déductibles
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Lorsque les versements consentis se rattachent aux services salariés rendus par le défunt, ils
peuvent être, dans leur principe, regardés comme les arrérages d'une pension déductibles dans la mesure où ils ne présentent pas d'exagération.
Les divers critères susceptibles d'être retenus à cet égard sont notamment :

- la durée et l'importance des services rendus par le défunt à la société, ainsi que la
qualité de ces services ;

- la situation matérielle du bénéficiaire de la rente (CE, arrêt du 23 mars 1966, n° 61164)
;
- le fait que le conjoint survivant conserve ou non des fonctions dirigeantes et une part
appréciable du capital (CE, arrêt du 25 novembre 1966, n° 64901).
B. Versements constituant des libéralités
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En revanche, la pension versée par une société à la veuve du président-directeur général en
vertu d'une décision du conseil d'administration prise à la suite du décès de ce dernier doit, quelles que soient l'importance et la qualité des services rendus à la société par le défunt, être
regardée comme une libéralité non déductible des bénéfices dès lors qu'aucune stipulation contractuelle, ni aucune décision antérieure au décès ne prévoyait le versement d'une telle rente
(CE, arrêt du 17 avril 1974, req. n°
85366).
Le fait que les allocations attribuées à titre de secours ou de capital représentatif d'une
pension de retraite à la veuve d'un dirigeant aient été versées en exécution des statuts de la société dont certaines des dispositions fixent les avantages consentis en cas de décès à la veuve de
chacun des associés gérants n'est pas, à lui seul, de nature à donner à ces versements le caractère de charges déductibles des bénéfices imposables. Ce caractère ne peut être apprécié que compte tenu
de l'ensemble des circonstances de fait.
Il a été jugé notamment que les sommes versées à des mères ou à des veuves
d'administrateurs ou d'actionnaires ne participant pas à la gestion de l'entreprise constituent des libéralités, c'est-à-dire un emploi de bénéfices ne pouvant donner lieu à aucune déduction pour
l'assiette de l'impôt.
Constituent également une libéralité les sommes déboursées par une société anonyme en
règlement des frais d'obsèques du président-directeur général dès lors que le décès de cet associé n'est pas directement imputable à l'activité professionnelle déployée par le défunt au sein de ladite
entreprise (CE, arrêt précité du 17 avril 1974, n° 85366).
IV. Rémunérations différées versées aux dirigeants de sociétés à raison de leur cessation ou changement de fonctions
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En application des dispositions du 5 bis de
l'article 39 du code général des impôts, les rémunérations différées visées à
l'article L. 225-42-1 du code de commerce et à l'article L.
225-90-1 du code de commerce sont admises en déduction du bénéfice net dans la limite de six fois le plafond annuel de la sécurité sociale par bénéficiaire pour les exercices ouverts avant le
1er novembre 2015.
Cette limite est ramenée à trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale par
bénéficiaire, par
l'article
22 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 pour les exercices ouverts à compter du 1er novembre 2015.
V. Aide financière au titre des services à la personne et aux familles (notamment CESU)
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Pour plus de précisions, il convient de se reporter au
I-B § 10 du BOI-BIC-CHG-40-50-10.