RSA - Champ d'application - Éléments du revenu imposable - Revenus accessoires - Avantages en argent ou en nature
Référence : BOI-RSA-CHAMP-20-30-50 (en vigueur depuis le 2019-04-19)

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Pour la détermination des bases d'imposition, il est tenu compte de tous les
avantages en argent ou en nature accordés en sus des traitements, indemnités, émoluments, salaires, pensions et rentes viagères proprement dits (code général des impôts
(CGI), art. 82).
Ce principe admet une exception à l'égard du personnel de la gendarmerie logé
gratuitement par nécessité absolue de service ; le premier alinéa de l'article 82 du CGI exonère, en effet, l'avantage en nature correspondant.
I. Avantages en argent
A. Indemnités ou gratifications allouées au salarié pour couvrir ses dépenses personnelles
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Les indemnités ou gratifications allouées au salarié pour couvrir ses dépenses
personnelles (indemnités de logement, de chauffage, de vêtements, de chaussures) sont imposables, qu'elles revêtent un caractère forfaitaire ou qu'il s'agisse de remboursements (remboursement du loyer
du logement personnel, par exemple).
Il en est de même lorsque l'entreprise prend les dépenses à sa charge, en se
substituant au débiteur normal (paiement direct du loyer, des impôts personnels).
Ainsi, il ressort de la jurisprudence que constituent un élément du revenu
brut :
- une gratification versée à un salarié par son employeur pour frais de cure
dans une ville d'eaux (CE, arrêt du 10 juillet 1937, n° 57341) ;
- l'indemnité compensant la suppression de l'avantage en nature qui résultait
pour les membres du personnel d'une entreprise nationalisée de la fourniture de coke à un prix avantageux
(CE, arrêt du 12 juillet 1969, n°
73388).
Lorsque l'indemnité ou les sommes remboursées couvrent à la fois des dépenses
personnelles et des dépenses professionnelles, il convient d'effectuer une ventilation :
- la fraction correspondant à la prise en charge d'une dépense personnelle est
passible de l'impôt ;
- la fraction couvrant une dépense professionnelle est, le cas échéant,
susceptible d'être exonérée d'impôt dans les conditions fixées par le 1° de l'article 81 du CGI
(BOI-RSA-CHAMP-20-50-10).
B. Avantages divers
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En dehors du versement d'allocations, gratifications ou indemnités,
l'employeur peut consentir au salarié divers avantages qui se traduisent par un gain pour celui-ci. Ces avantages entrent dans le champ d'application de l'impôt
(CGI, art. 82).
Il en est ainsi notamment des avantages suivants.
1. Cotisations de sécurité sociale
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Un salarié est imposable à raison des cotisations de sécurité sociale prises
en charge par son employeur.
En revanche, les cotisations patronales de sécurité sociale légalement à la
charge de l'employeur n'ont pas le caractère d'un avantage à prendre en compte pour l'assiette de l'impôt.
2. Cotisations à des régimes de retraite ou de prévoyance complémentaire obligatoires et collectifs
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L'article 83 du CGI
prévoit que les cotisations patronales versées à des régimes de retraite ou de prévoyance complémentaire obligatoires et collectifs, tels que mentionnés aux 1° quater et 2° de l'article 83 du CGI,
peuvent constituer un avantage consenti au profit du salarié imposable au même titre que tout complément de salaire.
Leur montant doit alors être compris dans la rémunération imposable du salarié.
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Il en va ainsi pour :
- les cotisations à la charge de l'employeur ainsi que, le cas échéant, celles prises en
charge par le comité d'entreprise, versées à des régimes de prévoyance complémentaire qui correspondent à la garantie portant sur le remboursement ou l'indemnisation des frais de santé (maladie,
maternité, accident), conformément aux dispositions du 1° quater de l'article 83 du CGI (BOI-RSA-BASE-30-10-20),
Remarque: La part des éventuels frais de gestion à la charge de l'employeur qui
correspond à la garantie portant sur les frais de santé suit le même régime que les cotisations auxquelles elle est afférente et est donc également comprise dans la rémunération imposable du salarié.

- les cotisations à la charge de l'employeur ainsi que, le cas échéant, celle du comité
d'entreprise, aux régimes de prévoyance ou de retraite complémentaire qui excèdent les plafonds de déduction respectivement fixés au 1° quater et au 2° de l'article 83 du CGI (BOI-RSA-BASE-30-10-20).

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Les autres cotisations aux régimes obligatoires et collectifs de retraite et de prévoyance
versées par l'employeur ainsi que, le cas échéant, celles versées par le comité d'entreprise, sont en revanche admises en déduction du revenu imposable sous les conditions et limites énoncées aux 1°
quater et 2° de l'article 83 du CGI.
3. Primes versées par l'employeur en vertu d'un contrat d'assurances souscrit au profit de ses salariés
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Les primes versées par une entreprise en exécution d'un contrat d'assurances
souscrit au profit d'un ou plusieurs de ses salariés ont le caractère d'un avantage passible de l'impôt.
Toutefois, si le contrat souscrit couvre uniquement des risques inhérents à
l'activité professionnelle, cette prise en charge s'analyse comme le versement d'une indemnité représentative de frais, susceptible d'être exonérée d'impôt dans les conditions fixées par le 1° de
l'article 81 du CGI.
II. Avantages en nature
A. Définition
1. Principes
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Le salaire doit, en principe, être payé en argent
(code du travail (C. trav.), art. L. 3241-1).
Mais il est admis que le salarié puisse également être rémunéré en nature.
Cette rémunération peut couvrir l'intégralité de l'activité du salarié (rémunération au pair). Plus généralement, elle a le caractère d'un accessoire du salaire (avantage en nature).
La rémunération en nature consiste dans la mise à la disposition du salarié
d'un bien dont l'employeur est propriétaire ou locataire. Elle trouve aussi sa source dans la fourniture de prestations de services, incombant normalement au salarié, mais prises en charge par
l'entreprise.
Parmi les avantages constitutifs d'une rémunération en nature, on rencontre
notamment :
- l'octroi de nourriture ou de produits de consommation courante ;
- le logement avec ou sans accessoires (eau, gaz, électricité, travaux
d'installation ou d'aménagement, fourniture de mobilier ou d'équipements, etc.) ;
- la mise à la disposition personnelle du salarié d'une voiture automobile
appartenant à l'employeur ;
- la réparation, l'équipement ou l'entretien d'un véhicule automobile
appartenant au salarié ;
- l'usage du téléphone ;
- l'octroi de vêtements, de linge, de chaussures.
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Pour constituer une rémunération, l'avantage en nature doit :
- être concédé gratuitement. Si une retenue est pratiquée sur le salaire de
l'intéressé ou si le versement d'une redevance d'usage lui est imposé, il n'y a d'« avantage » que dans la mesure où le montant de la retenue ou du versement est inférieur à la valeur de l'élément
fourni ;
- concerner un objet ou une prestation à l'usage personnel du salarié. La
dépense prise en charge par l'employeur doit incomber normalement au salarié. Elle peut être d'ordre privé (logement, nourriture, etc.) ou d'ordre professionnel (voiture, etc.). Il n'y a pas lieu de
distinguer selon que l'avantage constitue ou non la contrepartie d'obligations professionnelles.
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Le Conseil d'État a eu souvent l'occasion de confirmer ce principe :
- un salarié qui, sur le lieu de son travail, est logé, chauffé et éclairé
par son employeur doit, bien qu'il ait conservé son domicile personnel dans une autre commune, être regardé comme bénéficiant d'un avantage en nature à retenir pour la détermination de son traitement
imposable, même si ce logement de fonction lui est imposé et lui occasionne des frais (CE, arrêt du 14 octobre 1957, n° 33987) ;
- lorsqu'une société met à la disposition d'un de ses salariés un
appartement moyennant le paiement par celui-ci d'une partie du loyer, la fraction de loyer prise en charge par la société constitue, pour l'intéressé, un avantage en nature s'ajoutant à ses
appointements dans les conditions visées à l'article 82 du CGI. Rejet de l'objection tirée de ce que les loyers seraient particulièrement élevés dans la commune où réside l'intéressé (CE, arrêt du 22
avril 1963, n°s 57151 et 57841) ;
- le logement de fonction mis à la disposition d'un receveur des postes et
télécommunications dans le même immeuble que la recette postale doit être regardé comme constituant un avantage en nature dès lors qu'il présente les caractères d'un logement normalement affecté à
l'habitation, à la seule exception de la présence obligatoire d'un poste téléphonique relié aux bureaux de la recette et nonobstant la circonstance que l'intéressé était, en contrepartie, astreint,
dans la jouissance de ce logement, à certaines sujétions professionnelles dont, notamment, celle de mettre cet appartement à la disposition de son remplaçant pendant les périodes de congé. Par suite,
l'évaluation de cet avantage en nature, égale à la valeur locative du logement en cause déterminée en tenant compte des sujétions mentionnées ci-dessus et après déduction de la retenue opérée, en
raison de la disposition de cet appartement, sur l'indemnité de gérance et de responsabilité allouée au receveur, doit être retenue pour la détermination du revenu imposable de ce dernier
(CE, arrêt du 5 janvier 1972, n° 81015) ;

- le logement de fonction qui, par nécessité absolue de service, est,
moyennant une retenue opérée sur l'indemnité pour charges militaires, mis à la disposition d'un officier dans un immeuble affecté aux bureaux de l'état-major ainsi qu'au logement d'un certain nombre
d'officiers et de sous-officiers de la même unité doit, en tant que sa valeur d'utilisation excède ladite retenue, être regardé comme constituant un avantage en nature dès lors qu'il présente les
caractères d'un appartement normalement consacré à l'habitation. Si l'intéressé est, en contrepartie, soumis à des sujétions particulières dans l'accomplissement de son service et privé, ainsi qu'il
ressort de l'arrêté de concession, de toute indemnité pour travaux supplémentaires, ces circonstances ne sauraient ôter à l'avantage ainsi concédé le caractère d'un élément de la rémunération dès lors
qu'il a précisément pour objet de dédommager l'intéressé de ces sujétions et de rémunérer lesdits travaux
(CE, arrêt du 19 avril 1972, n° 83878) ;

- l'utilisation par un contribuable, et pour ses besoins personnels, d'une
voiture automobile inscrite à l'actif du bilan de l'entreprise qui l'emploie constitue un avantage en nature imposable
(CE, arrêt du 28 avril 1971, n° 80340).

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Lorsque l'avantage en nature couvre des dépenses professionnelles, il convient
de tenir compte des dispositions du 1° de l'article 81 du CGI qui exonère, sous certaines conditions, les allocations pour frais
d'emploi perçues par les salariés (BOI-RSA-CHAMP-20-50-10).
Par suite, lorsqu'une entreprise confie gratuitement à ses représentants
pour leurs déplacements professionnels des voitures automobiles lui appartenant, la prise en charge totale de ces dépenses par l'employeur -qui a réduit en conséquence le taux des commissions dont
bénéficient ses représentants- constitue pour les intéressés un avantage en nature assimilable à des indemnités de frais de route et allocations similaires
(CE, arrêt du 9 mars 1966, n° 61960 ;
BOI-RSA-BASE-20-20 au II-C § 220 et suivants).
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Enfin, si la rémunération en nature couvre, à la fois, des dépenses privées et
des dépenses professionnelles, il y a lieu d'opérer une ventilation entre la partie de cette rémunération qui constitue un avantage en nature passible de l'impôt et celle qui représente une allocation
pour frais professionnels susceptible, le cas échéant, d'être exonérée.
Il a été ainsi jugé que le paiement, par un chef d'entreprise, de
l'intégralité des dépenses de nourriture exposées par ses ouvriers au cours de leurs déplacements constitue, pour les intéressés, à concurrence de la valeur des repas qu'ils auraient normalement pris
chez eux, un avantage en nature à comprendre dans les bases de l'impôt
(CE, arrêt du 12 novembre 1965, n°
64388).
2. Précisions sur les avantages en nature alloués à l'enfant mineur ou majeur travaillant dans l'entreprise des parents

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La fourniture gratuite d'un logement à un enfant majeur travaillant dans
l'entreprise familiale constitue un avantage en nature imposable dans les conditions de droit commun dès lors que cette pratique n'apparaît pas étrangère au contrat de travail, notamment lorsqu'elle
résulte de conventions collectives ou d'accords de salaires, qu'elle correspond à un usage de la profession ou qu'elle complète une rémunération anormalement insuffisante. En tout état de cause, les
dépenses correspondant à un tel avantage représentent un avantage en nature imposable lorsqu'elles sont comprises dans les charges déductibles de l'entreprise. L'avantage représenté par la gratuité de
la nourriture obéit aux mêmes règles.
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Ces règles s'appliquent de la même manière aux enfants mineurs travaillant
dans l'entreprise de leurs parents dès lors qu'ils peuvent être considérés comme des salariés à part entière.
B. Évaluation
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Les règles d'évaluation des avantages en nature sont exposées au
BOI-RSA-BASE-20-20.
(160 à 260)
C. Dons de matériels informatiques entièrement amortis
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Afin d'encourager l'équipement des ménages en matériel informatique et de
faciliter leur accès à internet, le 31° bis de l'article 81 du CGI institue un régime fiscal et social dérogatoire pour les
dons, par les employeurs à leurs salariés, de matériels informatiques et de logiciels nécessaires à leur utilisation, entièrement amortis et pouvant permettre l'accès à des services de communications
électroniques et de communication au public en ligne.
Conformément à cet article, ces dons sont exonérés d'impôt sur le revenu et
exclus de l'assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite d'un prix de revient global des matériels et logiciels de 2 000 € par salarié et par an.

L'article
30 de la loi n° 2018-1317 du 28 décembre 2018 de finances pour 2019 supprime cette exonération fiscale et sociale pour les remises gratuites de matériels informatiques et logiciels aux salariés
réalisées à compter du 1er janvier 2019.
(280 à 360)
III. Obligations déclaratives
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Le montant des avantages en argent ou en nature imposables doit être porté à la connaissance de l'administration fiscale
soit dans la déclaration annuelle des données sociales (DADS) (BOI-BIC-DECLA-30-70-10 au III-B § 460), soit dans la déclaration sociale
nominative (DSN)  (BOI-BIC-DECLA-30-70-10 au III-A § 455) soit, si le salarié ne relève pas du régime général de sécurité sociale, dans la
déclaration salaires et/ou honoraires et/ou actionnariat salarié.

Cette dernière doit être souscrite selon l'une des deux procédures informatiques suivantes :

- soit par la procédure de déclaration en ligne des données, qui est utilisable dès lors que
le nombre de bénéficiaires n'est pas supérieur à 50 ;
- soit par la procédure échange de données informatisé (EDI) de transmission de fichiers par
internet.
Ces procédures sont accessibles via l'application de déclaration en ligne disponible dans
l'espace tiers déclarants sur le site www.impots.gouv.fr (Rubrique Partenaires&gt;Tiers déclarants&gt;Service en ligne&lt;Accès à la
transmission par internet des fichiers TD/Bilatéral (EDI) ou Accès à la déclaration en ligne des données).
Cet avantage en argent ou en nature imposable est compris dans le montant préimprimé sur les
cases AJ à DJ de la déclaration d'ensemble des revenus n° 2042 (CERFA n°10330) du contribuable qui vérifie
l'exactitude de ce montant et, en cas d'erreur, le modifie.
Remarque : L'imprimé n° 2042 est disponible en ligne sur le 
site www.impots.gouv.fr.