RSA - Champ d'application - Définition des revenus imposables - Traitements publics et privés - Rémunérations de certaines fonctions privées
Référence : BOI-RSA-CHAMP-10-30-20 (en vigueur depuis le 2014-03-06)

1
Les rémunérations versées aux dirigeants de certaines sociétés (I), à l'héritier
ou au conjoint de l'héritier de l'exploitant agricole au titre d'un contrat de travail à salaire différé (II) ainsi que diverses indemnités allouées dans le cadre de l’exercice de certaines fonctions
privées (III) sont considérées comme des salaires relevant de l'article 79 du code général des impôts (CGI).
I. Rémunérations versées aux dirigeants de certaines sociétés
10
Sont exposées ci-dessous, les principales règles concernant les rémunérations
des dirigeants de sociétés anonymes (SA) et de sociétés par actions simplifiées (SAS) ainsi que celles des gérants minoritaires de sociétés à responsabilité (SARL).
20
Par ailleurs, les rémunérations allouées aux gérants et aux associés de
certaines sociétés, visées à l'article 62 du CGI, sont traitées dans le BOI-RSA-GER.
30
De plus, un tableau récapitulatif annexé au
BOI-RSA-GER-10 présente de manière synthétique les « Régimes d'imposition applicables aux rémunérations des associés et dirigeants de sociétés »
(BOI-ANNX-0000067).
40
En outre, en ce qui concerne :
- les remboursements, les allocations pour frais d'emploi voir
BOI-RSA-CHAMP-20-50-10 ;
- et l'évaluation des avantages en nature alloués aux dirigeants sociaux voir
BOI-RSA-BASE-20-20.
S'agissant du régime fiscal des indemnités de cessation de mandat social voir
BOI-RSA-CHAMP-20-40-20.
A. Dirigeants de sociétés anonymes (SA)
1. Généralités
50
Les sociétés anonymes peuvent, du point de vue de leur direction et de leur
administration, être classées en deux catégories :
- les sociétés anonymes de type classique ;
- les sociétés anonymes « à directoire ».
a. Société anonyme de type classique
60
Les SA de type classique sont administrées par un organe collégial appelé le
conseil d'administration, composé d'actionnaires ou non, personnes physiques ou morales (C. com., art. L. 225-17 et suivants).
Un salarié de la société peut être nommé administrateur si son contrat de
travail correspond à un emploi effectif (direction administrative, commerciale, financière, etc.). Il ne perd pas le bénéfice de ce contrat de travail.
Certaines missions ou certains mandats peuvent être confiés temporairement aux
administrateurs.
Simples mandataires de la société, les administrateurs sont révocables à tout
moment.
70
Le conseil d'administration élit parmi ses membres un président, personne
physique, qui veille au bon fonctionnement des organes sociaux. Il détermine sa rémunération.
En cas d'empêchement temporaire ou de décès du président, ses fonctions
peuvent être confiées à un administrateur délégué.
Le président du conseil d'administration est révocable à tout moment.
80
Depuis la
loi n° 2001-420 du 15 mai 2011
relative aux nouvelles régulations économiques (NRE), la gestion courante de la société est désormais dévolue au directeur général qui peut être assisté par un ou plusieurs directeurs généraux
délégués.
Le directeur général représente la société vis-à-vis des tiers.
Le directeur général, personne physique, ainsi que les directeurs délégués
sont révocables à tout moment. Si la révocation est décidée sans juste motif, elle peut donner lieu à des dommages et intérêts sauf lorsque le directeur général assume les fonctions du président du
conseil d’administration.
90
Le président du conseil d'administration peut cumuler ses fonctions avec
celles de directeur général. 
b. Société anonyme « à directoire »
1° Directoire
100
Voir les
articles L. 225-57 et suivants du code de commerce.
Ces sociétés sont gérées par un directoire composé de personnes physiques
ayant ou non la qualité d'actionnaires.
Les membres du directoire peuvent être liés à la société par un contrat de
travail pour l'exercice de fonctions distinctes de leur fonction de direction. La révocation d'un membre du directoire est sans incidence sur ce contrat de travail.
Ils sont révocables et peuvent obtenir des dommages-intérêts si la révocation
n'intervient pas pour un juste motif.
110
Les membres du directoire sont nommés par le conseil de surveillance qui
confère à l'un d'eux la qualité de président.
Le président du directoire représente la société dans ses rapports avec les
tiers. Toutefois, les statuts peuvent habiliter le conseil de surveillance à attribuer le même pouvoir de représentation à un ou plusieurs autres membres du directoire, qui portent alors le titre de
directeur général.
2° Conseil de surveillance
120
Le conseil de surveillance nomme et contrôle le directoire.
Les membres du conseil de surveillance, choisis parmi les actionnaires, sont
nommés par l'assemblée générale constitutive ou par l'assemblée générale ordinaire.
Le conseil peut conférer à un ou plusieurs de ses membres tous mandats
spéciaux pour un ou plusieurs objets déterminés.
Ils peuvent être révoqués à tout moment.
130
Le conseil de surveillance élit en son sein un président et un vice-président,
tous deux personnes physiques.
2. Régime fiscal des rémunérations versées aux dirigeants de SA
a. Société anonyme de type classique
1° Administrateurs
140
Les administrateurs peuvent percevoir les sommes suivantes :
- en rémunération de leur activité, à titre de jetons de présence, une somme
fixe annuelle ;
- des rémunérations exceptionnelles pour les missions ou mandats qui leurs
sont confiés et des rétributions pour des prestations qu'ils seraient amenés à fournir à la société (conseils juridiques ou fiscaux, ingénieur-conseil, etc.).
- des rémunérations dans le cadre de leur contrat de travail antérieurement à
leur nomination.
150
Les jetons de présence ordinaires pour participation au séances du conseil
d'administration sont imposés à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers (BOI-RPPM-RCM).
Les rémunérations exceptionnelles et rétributions qui peuvent être allouées
aux administrateurs pour missions, mandats ou autres prestations sont retenues pour l'assiette de l'impôt sur le revenu dû par les bénéficiaires, dans la catégorie des traitements et salaires ou dans
celle des bénéfices non commerciaux, suivant les conditions dans lesquelles l'activité qu'elles rémunèrent est exercée.
2° Président, directeur général, administrateur provisoirement délégué et directeurs généraux délégués
160
La rémunération de leurs fonctions de président, de directeur général,
d'administrateur provisoirement délégué et de directeurs généraux délégués est assurée par :
- des jetons de présence spéciaux ;
- un traitement ;
- le cas échéant, des participations et avantages divers.
170
Les jetons de présence spéciaux pour rémunérer leur fonction ainsi que le
traitement, les participations et avantages divers attribués à titre de rétribution de leurs fonctions au président du conseil d'administration, au directeur général, à l’administrateur provisoirement
délégué et aux directeurs généraux délégués ont le caractère de traitement au sens de l'article 79 du CGI.
Toutefois, le montant déductible des bases de l'impôt sur les sociétés (IS)
des jetons de présence alloués au titre d'un exercice aux membres du conseil administration et du conseil de surveillance est limité forfaitairement. Cette limitation peut avoir pour effet d'exclure
de la catégorie des traitements et salaires, pour les faire passer dans celle des revenus de capitaux mobiliers, tout ou partie des jetons de présence spéciaux
(BOI-IS-BASE-30-20-20 et BOI-RPPM-RCM).
b. Société anonyme « à directoire »
1° Membres du directoire
180
La rémunération des membres du directoire comporte un traitement et, le cas
échéant, des avantages divers.
190
La rémunération allouée aux membres du directoire à raison de leurs fonctions
doit être considérée comme un traitement au sens de l'article 79 du CGI.
En cas d'exagération, la portion réintégrée dans les bases de l'IS doit être
imposée au nom du bénéficiaire dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers, alors même que l'intéressé n'a pas la qualité d'actionnaire (Sur la notion d'exagération voir
BOI-IS-BASE-30-20-30 au III-A § 100 et BOI-RPPM-RCM-10-20-10 au II-A-4 § 220 et
suiv.).
Les rétributions perçues par les intéressés, pour des fonctions exercées par
ailleurs dans le cadre d'un contrat de travail, ont le caractère de salaires.
2° Membres du conseil de surveillance
200
Le président et le vice-président peuvent être rémunérés pour leurs fonctions.

Ces rémunérations allouées en application des dispositions du Code de commerce
relèvent du régime fiscal des revenus de capitaux mobiliers
(RM
Bourgine n° 8889, JO Déb. Sénat, 12 avril 1990 p. 780 et RM Labbé n° 14652, JO Déb. AN, 5 mars 1990, p. 996)
(BOI-RPPM-RCM).
210 
En outre, les membres du conseil de surveillance peuvent percevoir, comme les
membres du conseil d'administration des sociétés de type classique :
- des jetons de présence : imposés au nom des bénéficiaires dans la catégorie
des revenus de capitaux mobiliers (BOI-RPPM-RCM) ;
- des rémunérations exceptionnelles pour mandats ou missions : retenues pour
l'assiette de l'impôt dû par les bénéficiaires, soit dans la catégorie des traitements et salaires, soit dans celle des bénéfices non commerciaux, suivant les conditions dans lesquelles l'activité
qu'elles rémunèrent est exercée.
B. Dirigeants de sociétés par actions simplifiées (SAS)
1. Généralités
220
La
loi n° 94-1 du 3 janvier
1994 a institué une autre forme de société commerciale : la société par actions simplifiée (SAS). Les dispositions qui la régissent sont insérées au
chapitre IV du titre 1er de la loi n° 66-537 du 24 juillet
1966 sur les sociétés commerciales consacré aux SAS.
230
La SAS peut être constituée par une ou plusieurs personnes physiques ou
morales.
Si elle ne comprend qu'un seul associé, il s'agit alors d'une société par
actions simplifiée unipersonnelle (SASU).
240
Les statuts fixent librement les conditions dans lesquelles la société est
dirigée.
250
La société est représentée à l'égard des tiers par un président désigné dans
les conditions définies par les statuts.
Le président, qui peut être une personne physique ou morale, est investi des
pouvoirs de représentation les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société dans la limite de l'objet social.
2. Régime fiscal des rémunérations versées aux dirigeants des SAS
260
Les règles applicables à la SA en matière de rémunérations de dirigeants sont
transposables à la SAS.
C. Gérants minoritaires des sociétés à responsabilité limitée (SARL)
1. Statut des gérants des SARL
270
En application des
articles L. 223-18 et suivants du code de commerce les gérants de SARL sont des personnes physiques, nommées par les associés dans
les statuts ou dans un acte postérieur.
Sous certaines conditions, le gérant peut être titulaire d'un contrat de
travail pour des fonctions distinctes qu'il exerce effectivement par ailleurs dans la société.
Le gérant est révocable par décision des associés représentant plus de la
moitié des parts sociales à moins que les statuts prévoient une majorité plus forte. Si la révocation est décidée sans juste motif, elle peut donner lieu à des dommages-intérêts.
2. Régime fiscal des rémunérations des gérants minoritaires des SARL
280
L'ensemble de la rémunération allouée aux gérants minoritaires des SARL pour
leur fonction (appointements fixes, participations, jetons de présence, etc.) doit être considéré comme un traitement entrant dans les prévisions de
l'article 79 du CGI.
Remarque 1 : Peu importe que les gérants minoritaires soient
associés ou non associés.
Remarque 2 : Les dividendes que les gérants associés
minoritaires ou majoritaires perçoivent relèvent de la catégorie des revenus de capitaux mobiliers (BOI-RPPM-RCM).
Remarque 3 : Le régime fiscal des rémunérations des gérants
majoritaires des SARL prévu à l'article 62 du CGI est exposé au BOI-RSA-GER.
II. Sommes attribuées à l'héritier  d'un exploitant agricole au titre d'un contrat de travail à salaire différé
A. Modalités d'attribution
285
Les descendants d'un exploitant agricole qui, âgés de plus de 18 ans,
participent directement à l'exploitation sans être associés aux bénéfices ni aux pertes et qui ne reçoivent pas de salaire en argent en contrepartie de leur collaboration sont réputés bénéficiaires
d'un contrat de travail à salaire différé par l'article L. 321-13 du code rural et de la pêche maritime.
Pour chacune des années durant lesquelles le descendant a participé à
l'exploitation dans les conditions fixées ci-dessus, retenues dans la limite de dix années au maximum (code rural et de la pêche maritime, art. L. 321-17), le taux de
ce salaire est égal à la valeur des deux tiers de la somme correspondant à 2 080 fois le taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en vigueur, soit au jour du partage consécutif
au décès de l'exploitant, soit au plus tard à la date du règlement de la créance, si ce règlement intervient du vivant de l'exploitant.
L'intéressement perçu par les associés d'exploitation, en application de
l'article L. 321-7 du code rural et de la pêche maritime, s'impute sur le montant du salaire différé (code rural et de la pêche maritime, art.
L. 321-11).
Le bénéficiaire d'un contrat de salaire différé exerce son droit de créance
après le décès de l'exploitant et au cours du règlement de la succession ; cependant, l'exploitant peut, de son vivant, « rembourser » cette créance, notamment lors d'une donation-partage à laquelle
il procéderait.
B. Régime au regard de l'impôt sur le revenu
287
Les sommes perçues au titre du contrat de travail à salaire différé par l'héritier ou le
conjoint de l'héritier de l'exploitant agricole qui a continué à participer directement et gratuitement à l'exploitation après le 30 juin 2014 sont imposables selon les règles de droit commun des
traitements et salaires
(art.
26 de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014).
Remarque: pour les héritiers ayant participé directement et gratuitement à
l'exploitation jusqu'au 30 juin 2014, le salaire différé perçu est exonéré d'impôt sur le revenu en application du 3° de l'article
81 du CGI (BOI-RSA-CHAMP-20-50-50)
Elles bénéficient, sur demande du contribuable, du système du quotient applicable aux
revenus différés et prévu au II de l'article 163-0 A du CGI (BOI-IR-LIQ-20-30-20). Le quotient applicable est plafonné à onze dès lors que
le nombre d'années maximum retenu au titre de la collaboration à l'exploitation agricole pour le calcul du salaire différé est fixé à dix.
S'agissant d'un salaire différé, celui-ci doit être imposé dans la catégorie des 
traitements et salaires quand bien même l'héritier ou le conjoint de l'héritier de l'exploitant agricole est retraité au moment de sa perception.
III. Solutions diverses
A. Indemnités perçues par les assesseurs des commissions de contentieux de la Sécurité sociale et par les administrateurs
des organismes de Sécurité sociale
1. Assesseurs des commissions de contentieux de la Sécurité sociale
290
Les assesseurs représentant les travailleurs salariés ou les employeurs ou
travailleurs indépendants au sein des commissions de première instance de la Sécurité sociale, des commissions régionales du contentieux technique et de la commission nationale technique ont droit :

- à une indemnité de vacation ;
- à une indemnité compensatrice pour perte de salaire ou de gain ;
- éventuellement, et s'ils le requièrent, au remboursement de leurs frais de
déplacement et de séjour.
Il y a lieu de considérer que les indemnités servies aux intéressés
revêtent, eu égard aux modalités de rémunération et aux conditions d'exercice de la fonction, le caractère d'indemnités à forme de traitement. À ce titre, elles entrent dans les prévisions de
l'article 79 du CGI.
2. Administrateurs d'organismes sociaux
300
Les administrateurs des caisses d'assurance maladie-maternité des
travailleurs non salariés des professions non agricoles (CANAM) perçoivent les indemnités suivantes :
- indemnité pour préparation de réunion ;
- indemnité compensatrice pour perte de gain ;
- indemnité de frais de transport, de frais de séjour ;
- indemnité forfaitaire représentative de frais.
Les vacations ou indemnités pour perte de gain ou de salaire et les
indemnités pour préparation de réunion constituent, pour les bénéficiaires, un élément de leur revenu, entrant dans les prévisions de
l'article 79 du CGI, et sont taxables comme un salaire.
310
En revanche, compte tenu des conditions dans lesquelles ils sont fixés et de
leur montant, les remboursements et indemnités pour frais de transport et de séjour ainsi que l'indemnité forfaitaire représentative de frais peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de
l'exonération d'impôt sur le revenu et de taxe sur les salaires prévue au 1° de l'article 81 du CGI et
l'article 51 de l'annexe III au CGI, les administrateurs n'étant pas regardés comme des dirigeants au sens de
l'article 80 ter du CGI (sur les remboursements, les allocations pour frais d'emploi
(BOI-RSA-CHAMP-20-50-10).
Ces dispositions s'appliquent aux administrateurs :
- de la CANAM (caisse nationale d'assurance maladie et maternité des
travailleurs non salariés des professions non agricoles) ;
- des caisses mutuelles régionales (CMR) d'assurance maladie et maternité
des travailleurs non salariés des professions non agricoles, relevant de la CANAM ;
- de la Sécurité sociale ;
- de la Mutualité sociale agricole (MSA) ;
- des caisses dépendant des organisations autonomes qui gèrent le régime
d'assurance vieillesse des non-salariés ;
- du régime social des travailleurs indépendants (RSI).
Tous ces remboursements et indemnités doivent être mentionnés sur la
déclaration de salaires DADS-U que ces organismes sont tenus de produire chaque année en application de
l'article 87 du CGI (sur ce point se reporter également au BOI-BIC-DECLA-30-70-10 au III §
420).
B. Indemnités perçues par les administrateurs des organismes professionnels paritaires de retraite
320
Les indemnités perçues par les administrateurs des organismes professionnels
paritaires appelés à gérer les institutions de retraite ont, eu égard aux modalités de la rémunération et aux conditions d'exercice de la fonction, le caractère d'indemnités à forme de traitement. À
ce titre, elles entrent dans les prévisions de l'article 79 du CGI et sont passibles de l'impôt dans la catégorie des traitements
et salaires.
C. Indemnités et vacations allouées aux membres du conseil supérieur de l'Agence France-Presse (AFP)
330
Les indemnités et vacations qui sont servies au président et aux membres du
conseil supérieur de l'Agence France-Presse (AFP) ainsi qu'aux rapporteurs, au secrétaire général et aux agents du secrétariat du conseil doivent, eu égard aux conditions dans lesquelles elles sont
allouées, être soumises à l'impôt dans la catégorie des traitements et salaires.
D. Indemnités et vacations allouées aux membres des diverses commissions siégeant au sein du Centre national de la
cinématographie et de l’image animée (CNC)
340
Les sommes allouées aux présidents et aux membres des diverses
commissions siégeant au sein du Centre national de la cinématographie et de l’image animée (CNC) ont le caractère de revenus passibles de l'impôt dans la catégorie des traitements et salaires.