Citation: 4A_145/2022 E. A

Il 18 marzo 2009 la B.________ Sagl ha assunto A.________ in qualità di " customer service X.________ " con un contratto a tempo determinato fino al 30 settembre 2009. Il 24 settembre 2009 le parti hanno concluso un contratto a tempo indeterminato, in base al quale dal 1° ottobre 2009 la lavoratrice ha funto dapprima da " junior pricing & costing analyst " e dal 1° maggio 2010 da " pricing & costing analyst ". Il 29 settembre 2014 il datore di lavoro ha disdetto il rapporto di lavoro, che è terminato il 18 gennaio 2015. B.________ Sagl ha trasmesso ad A.________ due attestati di lavoro intermedi del 14 ottobre 2014 e del 10 novembre 2014 e, dopo talune richieste della lavoratrice, uno finale del 30 gennaio 2015, che costei non ha accettato. Il 16 aprile 2015 ne ha chiesto una rettifica, sottoponendo al datore di lavoro una propria proposta. B.________ Sagl si è rifiutata di emendare l'attestato.