Citation: 4A_157/2024 E. 1

Dopo l'esecuzione di un controllo aziendale, la Commissione paritetica cantonale delle pavimentazioni stradali (in seguito Commissione paritetica) ha ritenuto il 14 ottobre 2022 che la A.________ SA ha violato gli art. 18, 19 e 23 del Contratto collettivo di lavoro nel ramo delle pavimentazioni stradali valevole per il Cantone Ticino (in seguito CCL pavimentazioni stradali) e le ha inflitto una multa convenzionale di fr. 2'800.--, ponendole pure a carico i costi di controllo e procedura di fr. 280.--. Questo perché ha riscontrato il mancato rispetto del calendario sezionale di base poiché, nonostante l'adozione del sistema di pa-gamento mensile, le ore straordinarie non vengono pagate fine mese, ma cumulate, e perché l'indennità di trasferta è corrisposta ai lavoratori in modo forfettario indipendentemente dalla distanza dalla sede dell'impresa al cantiere. Con lodo 7 febbraio 2024 l'arbitro unico, adito dalla A.________ SA, ha confermato la penalità inflitta e i costi di controllo e procedura. Ha indicato che le parti possono derogare alle norme imperative di un CCL unicamente a favore dei lavoratori. Ciò non si verifica in concreto né con riferimento all'indennità di trasferta forfettaria, corrisposta invece di quella scalata in base ai chilometri da percorrere, né per quanto riguarda la possibilità di cumulare le ore straordinarie, atteso che l'impresa, avendo adottato il calendario sezionale di base, avrebbe dovuto pagarle con il salario del mese corrente. Secondo l'arbitro, infatti, un dipendente ragionevole sceglierebbe la soluzione prevista dal CCL pavimentazioni stradali, perché in tal modo ogni mese gli verrebbero coperti i costi effettivi, atteso che l'indennità di trasporto forfettaria corrisposta è inferiore al massimo previsto dall'art. 23 cpv. 3 del menzionato contratto collettivo. Per quanto concerne le ore straordinarie l'arbitro ha indicato che la soluzione prevista dal CCL conferisce al medesimo dipendente maggiori garanzie, perché gli assicura una retribuzione costante e controllabile, riducendo i rischi legati alla liquidità della datrice di lavoro nel caso in cui maturi nel corso dell'anno notevoli crediti per le ore straordinarie cumulate.