Citation: 1C_265/2024 E. A

Employé par les Services Industriels de Genève (ci-après: SIG) depuis le 1 er octobre 1990, A.________ (ci-après: l'employé) est affecté à la fonction de "spécialiste construction, opérations et maintenance" et rattaché à l'unité "eau potable production". Le responsable de cette unité est B.________. En décembre 2021, des dissensions sont survenues entre B.________ et A.________ au sujet de l'emploi du temps de ce dernier. B.________ a alors convoqué A.________ à un entretien, auquel ce dernier a refusé de se présenter. Un nouvel entretien a été convoqué, à la suite duquel B.________ a supprimé la possibilité de l'employé d'effectuer des remplacements au centre de conduite de l'eau. À compter du 9 mars 2022, l'employé a été en arrêt maladie. Dès le 1 er juin 2022, des échanges ont eu lieu entre les SIG et l'employé afin de trouver une solution pour mettre fin au différend opposant ce dernier à B.________. Il était notamment envisagé de déplacer l'employé dans un nouveau poste au sein des SIG. Dans ce cadre, A.________ a reçu des réponses négatives à ses postulations. Les échanges se sont poursuivis, au cours desquels l'employé s'est plaint de harcèlement de la part de B.________.