Citation: 8C_445/2023 E. 8.1

8.1. Finalement, le recourant considère qu'appliquer la marge de fluctuation de 20 % à son cas pour déterminer s'il a subi une perte d'emploi à prendre en considération est insoutenable et viole son droit à l'égalité de traitement (art. 8 Cst.). Il soutient avoir assumé exactement les mêmes tâches et travaillé le même nombre d'heures qu'un enseignant engagé par écrit à l'année; ses heures de travail et son salaire étaient annualisés, toute comme pour un enseignant ordinaire. Or, contrairement au recourant, cet enseignant aurait touché les indemnités de chômage s'il les avait sollicitées au même moment. L'ensemble des circonstances indiqueraient que le recourant était engagé au moyen d'un contrat de durée déterminée et non d'un contrat sur appel. Par ailleurs, les quatorze semaines de vacances impliqueraient obligatoirement un nombre d'heures d'enseignement mensuel effectif variable avec une fluctuation supérieure à 20 %. L'instance précédente aurait ainsi violé son droit à l'égalité de traitement et l'interdiction de l'arbitraire (art. 8 et 9 Cst.).