Citation: 4A_50/2020 E. C

Dès le lendemain 4 novembre et jusqu'au 12 décembre 2014, X.________ a subi une incapacité de travail totale pour cause de maladie. Elle est retournée à son poste le lundi 15 décembre. Son accès à l'infrastructure informatique était alors bloqué. Produisant un certificat médical, elle a annoncé que l'incapacité de travail se prolongerait au taux de 50 % jusqu'au 9 janvier 2015. W.________ lui a alors signifié son licenciement ordinaire avec libération de l'obligation de travailler. Elle a rassemblé ses collaborateurs dans un bureau afin de prendre congé. W.________ a abruptement interrompu leur réunion, renvoyant les collaborateurs à leurs postes, et il a surveillé X.________ pendant qu'elle récupérait ses affaires personnelles. Le 18 mai 2015, par l'entremise de son conseil, X.________ a signifié son opposition au licenciement; elle le tenait pour abusif. En raison d'une nouvelle période d'incapacité de travail, suivie d'une grossesse et d'un accouchement, les rapports contractuels ont pris fin le 30 juin 2016.