Citation: 8C_365/2021 E. A

A.a. A.________, né en 1959, est directeur avec signature individuelle de B.________, dont le siège social se situe à U.________. Le 21 décembre 2018, il a signé un contrat de travail avec la société C.________ sise à V.________ à l'étranger, dont il est le fondateur et le directeur. Ce contrat de travail prévoit notamment que la majeure partie du travail de l'employé est effectuée à partir de son domicile (U.________) ou de tout autre endroit à distance. Selon une convention jointe au contrat de travail, l'employé est soumis à la législation sur la sécurité sociale suisse. A.b. Le 6 mai 2020, C.________ a déposé un préavis de réduction de l'horaire de travail (RHT) pour son seul employé, à savoir A.________. Par décision du 24 juin 2020, confirmée sur opposition le 16 novembre 2020, le Service de l'industrie, du commerce et du travail du canton du Valais a refusé d'octroyer l'indemnité en cas de RHT à C.________ pour son employé, motif pris que l'employeur n'avait pas de siège social en Suisse et que l'horaire de travail de l'employé n'était pas contrôlable.