Citation: 4P.200/1999 17.01.2000 E. 3.-

a) La cour cantonale a retenu que le versement des salaires dus pour les mois de septembre et d'octobre 1997 n'était pas prouvé, car le fait allégué, contesté par la tra- vailleuse, ne reposait que sur les déclarations du défendeur. La cour cantonale a admis, en revanche, que la tra- vailleuse avait touché, dans le courant de l'année 1997, di- rectement de son employeur ou par l'intermédiaire de proches, plusieurs sommes d'argent en francs suisses, en birrs éthio- piens ou en dollars américains pour un total équivalant à 4157 fr.75. La cour cantonale a déduit ce montant des sommes réclamées par la demanderesse pour le travail fourni entre novembre 1996 et décembre 1997. b) Pour le recourant, il serait contradictoire d'admettre, d'une part, que la demanderesse a touché les 4157 fr.75 dont il est question ci-dessus, et de retenir, d'autre part, que la preuve du versement des salaires n'au- rait pas été rapportée. c) Le moyen est mal fondé. Il n'est nullement ar- bitraire de retenir que la preuve du versement mensuel des salaires n'a pas été rapportée sur la base des seules décla- rations de l'employeur tout en admettant l'existence, au vu de témoignages de tiers, de plusieurs versements de montants variables à faire valoir sur les salaires dus. Les diverses sommes reçues par l'employée de la part de son patron ne prouvent pas en soi le paiement des salaires mensuels. Le recourant relève que le salaire de novembre 1997 était en partie compensé par le prix du billet d'avion entre Addis-Abeba et Genève. S'il s'agissait d'une critique de l'arrêt attaqué, elle ne respecterait pas les exigences de motivation fondées sur l'art. 90 al. 1 let. b OJ (ATF 110 Ia 1 consid. 2a). Quoi qu'il en soit, les conditions généra- les du contrat de travail ne mettent les frais de voyage de l'employé de son domicile à l'étranger jusqu'à son lieu de travail en Suisse à sa charge qu'en cas d'abandon d'emploi illicite. Une telle circonstance n'ayant pas été retenue, les frais de voyage sont à la charge de l'employeur.