Citation: 4A_132/2021 E. 1

A.________ a travaillé pour B.________ de mars 2003 à fin avril 2018. Préoccupé par le nombre d'absences liées à des raisons médicales des collaborateurs oeuvrant au sein de la division dirigée par A.________, le directeur du B.________ a décidé de procéder à un audit visant à élucider les causes de cette situation. La personne chargée d'effectuer cet audit a achevé sa mission fin 2017. Le 12 janvier 2018, A.________ s'est vu notifier son licenciement avec effet au 30 avril 2018. En date du 2 mars 2018, le B.________ a remis à l'employé une version caviardée de l'audit réalisé fin 2017. A la requête de l'employé, le B.________, par courrier du 20 mars 2018, a indiqué avoir décidé de le licencier en raison de son style de management et de sa gestion du personnel présentant de graves lacunes. L'employé a formé opposition au congé par lettre du 27 avril 2018.