Citation: 4A_458/2018 E. 4.1

4.1. D'après l'art. 3 a) ii) du contrat (cité au consid. 3.2 supra), l'employeuse avait le droit de réduire le Fixed Draw de l'employé si, sur une période de six mois consécutifs, les coûts d'emploi totaux imputables à l'employé (incluant notamment son Fixed Draw) excédaient 50% du revenu moyen des commissions générées par son département. La réduction devait rétablir l'équilibre entre les deux postes (coûts d'emploi = 50% du revenu moyen des commissions). L'autorité précédente a constaté que les conditions justifiant une réduction de salaire étaient réalisées dès janvier 2011. Elle a déterminé le Fixed Draw admissible en tenant compte des données relatives au premier semestre 2011: 27'336.00 50% du revenu moyen des commissions (converti d'euros en francs suisses) - 453.10 cotisations LPP employeur (coût d'emploi) - 718.00 frais «Bloomberg» (coût d'emploi) - 6'243.60 frais de logement (coût d'emploi, poste contesté) = 19'921.30 Fixed draw admissible, arrondi à 19'921.00 Le Fixed draw initial était de 41'908 fr. (502'900 fr : 12). La réduction autorisée était donc de 21'987 fr. (41'908 - 19'921). Entre octobre et décembre 2011, l'employeuse avait ramené le salaire mensuel ( Monthly salary) de 35'622 fr. 10 à 8'500 fr., alors que celui-ci aurait dû être de 13'635 fr. 10 (35'622.10 - 21'987 [réduction admissible]). L'employé avait droit à un solde de 5'135 fr. 10 (13'635.10 - 8'500) pendant trois mois, soit au total à 15'405 fr. 30 (3 x 5'135.10). Ce montant était soumis aux cotisations sociales. L'employeuse avait en outre ramené le poste des «frais de représentation» ( Brokers rep. allowance) de 7'690 fr. 25 à 2'869 fr. 65. Ce poste aurait dû être de 3'775 fr. 80 (selon un calcul qu'il n'est pas nécessaire d'exposer ici). L'employé avait droit à un solde de 906 fr. 15 (3'775.80 - 2'869.65) pendant trois mois, soit au total à 2'718 fr. (3 x 906.00 [arrondi]). Ce montant n'était pas soumis aux cotisations.