Citation: 8C_315/2022 E. 4.3.1

4.3.1. Die Sachverhaltsfeststellungen der Vorinstanz sind unbestritten geblieben. Sie erscheinen auch nicht ohne Weiteres als offensichtlich unrichtig, weshalb letztinstanzlich darauf abzustellen ist (vgl. E. 1 hiervor). Wie dargelegt, konnte der Beschwerdegegner nach dem Gespräch am 11. Dezember 2019 demzufolge entscheiden, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auf Ende Juni oder erst auf Ende Dezember 2020 kündigen würde. Bei beiden Optionen wäre der Beschwerdegegner - wenn auch in unterschiedlichen Teams und Tätigkeitsgebieten - als kaufmännischer Angestellter und bei gleichbleibendem Salär weiterbeschäftigt worden. Bei beiden Optionen wäre ihm sodann offengestanden, die Anstellung vorzeitig beenden zu können, sobald er eine neue Arbeitsstelle gefunden hätte.