Citation: 8C_588/2023 E. 4.1

4.1. Examinant s'il pouvait être exigé du recourant qu'il conservât son emploi, la juge cantonale a constaté que, dans l'attestation du 20 septembre 2022, son médecin traitant n'expliquait pas en quoi la continuation du travail représentait un risque pour sa santé et qu'il ne ressortait pas de ce rapport que le médecin aurait recommandé à son patient de mettre fin à son contrat de travail ou qu'il aurait prescrit un quelconque arrêt de travail. En outre, le rapport médical n'était pas circonstancié, ne comportait pas d'analyse clinique et technique et ne précisait pas quelles activités seraient contre-indiquées. Le médecin avait simplement indiqué qu'un stress professionnel important avait entraîné la démission du recourant, ce qui constituait un fait rapporté par son patient, mais ne revenait pas à attester clairement que son état de santé avait rendu nécessaire sa démission. Il en allait de même de la seule mention, peu claire notamment sur le plan temporel, d'une pathologie préexistante dont la symptomatologie se serait aggravée "récemment suite au stress professionnel". De surcroît, le document datait de plus de sept mois après le courrier de résiliation du contrat de travail. Partant, la situation professionnelle du recourant n'était pas grave au point que la continuation des rapports de travail, le temps de trouver un autre emploi, puisse mettre en danger sa santé. En tant que le recourant se prévalait de la dégradation de l'environnement, des perspectives et de l'ambiance de travail, dans une mesure intolérable pour lui, ses allégations n'étaient pas étayées. En tout état de cause, une hiérarchie qui n'est pas toujours à la hauteur de ses tâches faisait partie des exemples jurisprudentiels de ce que les employés devaient tolérer et un rapport tendu avec un supérieur ne suffisait pas à justifier un abandon d'emploi. Le recourant ne pouvait donc pas se prévaloir d'un motif légitime justifiant l'abandon de son emploi, ni pour des raisons de santé, ni en raison de manquements de son employeur.