Citation: 4C.364/1999 24.02.2000 E. C

C.- Le 24 mai 1995, S.________ a été reçu par M.________, C.________, directeur du groupe X.________, et K.________, membre du conseil d'administration. Les deux premiers ont signé le contrat de travail de S.________, que celui-ci leur a rendu contresigné le 30 mai 1995. Selon cet accord, les parties se liaient pour une durée indéterminée à partir du 28 août 1995 avec une période d'essai de trois mois. Un salaire mensuel brut de 7000 fr. plus une participation sur les honoraires nets des "trainings" vendus était prévue. L'activité de S.________ devait avoir notamment pour objet la préparation et l'animation de cours, avant tout en Suisse romande, ainsi que la correction des travaux écrits des participants. X.________ a exigé que S.________ commence son travail en septembre 1995 et qu'il suive les cours de formation prévus dès le 28 août 1995. Elle lui a demandé d'obtenir de la Fiduciaire Y.________ S.A. un raccourcissement du délai de congé échéant normalement le 31 octobre 1995. Finalement, la fiduciaire a accepté que son employé la quitte le 27 août 1995, le salaire étant versé jusqu'au 30 septembre 1995. Les 9 et 27 juin 1995, S.________ a pris part à des journées de "training inter-entreprises" à Lausanne et à Genève afin de s'initier aux méthodes de travail de son futur employeur, qui l'a également convoqué à la réunion mensuelle de son bureau, tenue le 12 juin 1995. A l'exemple des autres employés présents, S.________ a reçu des relevés informatiques concernant l'évolution des affaires, cela à titre interne et confidentiel. M.________ lui a alors souhaité la bienvenue au sein de X.________.