Citation: 6B_1044/2021 E. 2.3.2

2.3.2. L'arrêt entrepris fait mention des documents cités par le recourant et on ne saurait faire grief à l'autorité précédente de les avoir appréciés de manière arbitraire. S'agissant de la durée de l'emploi exercé auprès de E.________, une attestation de l'employeur du 7 février 2018 fait état d'un engagement du 24 septembre au 31 décembre 2017, alors qu'un certificat de travail du 31 décembre 2017 atteste d'un engagement du 24 au 31 décembre 2017. Ces deux documents n'apparaissent toutefois pas incompatibles l'un avec l'autre du seul fait que le premier mentionne une durée d'engagement plus longue. La fiche de salaire ainsi que le formulaire destiné à Pôle emploi indiquent pour leur part la même période d'activité, du 24 au 31 décembre 2017, qui couvre en tous les cas le jour où le recourant a été agressé (à savoir le 26 décembre 2017). En ce qui concerne le salaire et le temps de travail, la fiche de salaire - peu claire - semble indiquer un salaire mensuel brut de 1375 euros, correspondant à 98 heures de travail, ce qui équivaut à un salaire horaire plausible d'environ 14 euros l'heure. Le salaire brut perçu par l'intimé pour la période comprise entre le 24 et le 31 décembre 2017, fixé à 550 euros pour un nombre d'heures non précisé mais qui correspondrait à environ 40 heures vu le salaire horaire, apparaît également crédible.