Citation: 4A_553/2022 E. A

B.________ (Arbeitnehmer, Beschwerdegegner) arbeitete ab dem 1. September 2010 bei der A.________ AG (Arbeitgeberin, Beschwerdeführerin) als Applikationsentwickler und Entwicklungsleiter. Am 26. August 2019 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis per 31. Oktober 2019. Vom 28. August 2019 bis und mit dem 8. November 2019 war der Arbeitnehmer krankgeschrieben. Als er am 11. November 2019 wieder am Arbeitsplatz erschien, wurde ihm der Eintritt verwehrt. In der Folge verrichtete er für die Arbeitgeberin keine Arbeit mehr. Der Arbeitnehmer ist der Ansicht, das Arbeitsverhältnis sei infolge Krankheit bis Ende Januar 2020 verlängert worden. Die Arbeitgeberin stellt sich hingegen auf den Standpunkt, dieses sei mangels Nachweises einer Arbeitsunfähigkeit per 31. Oktober 2019 aufgelöst worden.