Citation: 9C_617/2023 E. 6

C'est finalement en vain que le recourant affirme qu'exiger d'une personne qui doit éviter le travail en équipe et l'interaction avec autrui qu'elle travaille à plein temps, sans diminution de rendement, rend pour le moins illusoire ses chances de trouver un emploi sur un marché du travail équilibré. Le marché équilibré du travail, auquel se réfèrent les autorités compétentes en matière d'assurance-invalidité, est une notion théorique et abstraite qui implique d'une part un certain équilibre entre l'offre et la demande de main d'oeuvre et d'autre part un marché du travail structuré de telle sorte qu'il offre un éventail d'emplois diversifiés, tant au regard des exigences professionnelles et intellectuelles qu'au niveau des sollicitations physiques (cf. arrêt 9C_326/2018 du 5 octobre 2018 consid. 6.2 et les références). Le marché équilibré du travail pris en considération dans le domaine de l'assurance-invalidité comprend aussi des postes requérant une certaine obligeance de la part de l'employeur (cf. arrêt 8C_231/2024 du 3 décembre 2024 consid. 4.4.2 et les références); il offre un éventail suffisamment large d'activités, dont on doit admettre qu'un nombre significatif d'entre elles sont accessibles au recourant et compatibles avec les limitations fonctionnelles décrites par le médecin du SMR.