Citation: 4A_4/2021 E. 1

Par contrat de travail de durée indéterminée du 23 novembre 2017, B.________ (ci-après: l'employée) a été engagée par A.________ SA (ci-après: l'employeuse) en qualité d'assistante de bureau à temps partiel. A compter du 1er août 2018, son taux d'activité a été porté à 100 % et son salaire annuel brut fixé à 81'250 fr. Le 21 novembre 2018, l'employeuse a résilié le contrat de travail de l'employée avec effet au 31 décembre 2018 et l'a libérée de son obligation de travailler. L'employée s'est trouvée en incapacité de travail du 22 novembre 2018 au 1er janvier 2019.