Citation: 4A_64/2013 E. 4.3

4.3. La fattispecie in esame si differenzia da quella posta a fondamento della summenzionata sentenza per il fatto che il lavoratore non ha continuamente perpetuato una violazione del suo obbligo di lavorare, ma ha commesso diverse singole violazioni contrattuali. Una prima - grave - violazione (rifiuto di consegnare alla cliente della ricorrente quanto per lei incassato) si è verificata nel 2009 e la ricorrente ne è - incontestatamente - venuta a conoscenza alla fine di quell'anno. La seconda è avvenuta il 5 gennaio 2010 quando, invece di rimborsare - come chiestogli il giorno prima - alla datrice di lavoro l'importo da questa versato alla cliente, l'attore non si è recato al lavoro. In queste circostanze la Corte cantonale non ha violato il diritto federale ritenendo che il licenziamento immediato per cause gravi del 29 gennaio 2010 fosse tardivo.