Citation: 4A_180/2007 06.09.2007 E. A

Par contrat du 10 décembre 2002, X.________ SA a engagé Y.________ à compter du 6 janvier 2003. Au mois de janvier 2005, Y.________ a été détaché sur une mission pour le client A.________, qui s'occupait d'un projet informatique en Arabie Saoudite pour une banque de ce pays. Le 12 mai 2005, Y.________ a fait savoir à X.________ SA que, compte tenu de l'expiration de son visa, qui ne pouvait être renouvelé sur place, il prévoyait de quitter l'Arabie Saoudite le 13 mai 2005. Le même jour, la société lui a confirmé son droit aux vacances tout en rappelant que les dates de celles-ci devaient être avalisées par les responsables sur place, notamment par le client. Par courriel du 13 mai 2005, Y.________ a contesté devoir fournir une autorisation de vacances signée par le client, trouvant déplacé de le soumettre à de telles exigences alors qu'il était l'interlocuteur du client en Arabie Saoudite et était à l'origine de la signature du contrat. Il indiquait également rentrer en raison de l'absence de versement des sommes qui lui étaient dues. Le 13 mai 2005, B.________ - directeur du projet pour la banque saoudienne - a adressé à Y.________ un courriel dont il ressort que A.________ était au courant de son absence, l'expéditeur lui souhaitant de bonnes vacances jusqu'au 28 mai 2005. Ce courriel a notamment été envoyé en copie à sieur C.________, associé de X.________. Dans un autre courriel du même jour, B.________ s'étonnait que Y.________ soit parti sans terminer les tâches prévues. Le 17 mai 2005, Y.________ s'est rendu au siège de X.________ SA. Il s'est entretenu avec le responsable financier et la discussion s'est envenimée. Par lettre recommandée du 18 mai 2005, X.________ SA a signifié à Y.________ son congé immédiat pour abandon de poste et pour insultes d'une certaine gravité envers l'employeur. Le 8 juin 2005, X.________ SA a confirmé le licenciement avec effet immédiat en le motivant par l'abandon de poste en Arabie Saoudite et les insultes et menaces proférées le 17 mai 2005. Le 14 juin 2005, Y.________ a contesté les motifs de licenciement, soulignant que son départ était connu et approuvé par A.________ et qu'il avait organisé son remplacement sur place, dans la mesure où sieur C.________ y était; il a également contesté avoir proféré des menaces ou des insultes lors de l'entretien du 17 mai 2007.