Citation: 4A_261/2022 E. A

B.________ è stato assunto da A.________ SA quale consulente assicurativo dal 1° agosto 2013 sulla base di un contratto del 23 luglio 2013. Il 16 settembre 2016 le parti hanno sottoscritto un nuovo contratto di lavoro valido dal 1° gennaio 2016. Con lettera 18 giugno 2018 la società ha disdetto il contratto di lavoro per il 31 agosto successivo. Con scritto del 2 luglio 2018 il lavoratore ha definito abusivo il licenziamento e si è lamentato per la sospensione dei pagamenti a suo favore. Il 3 agosto 2018 il datore di lavoro ha contestato il carattere abusivo della disdetta, sottolineando il mancato raggiungimento degli obiettivi di produzione da parte del dipendente e rimproverandogli di essersi rifiutato di firmare una scheda interna relativa al 2017.