Citation: 4A_185/2024 E. A

A.a. Le 24 juin 2015, B.________ SA (ci-après: l'employeuse ou l'intimée) a engagé A.________ (ci-après: le travailleur, le demandeur ou le recourant) en qualité de technicien en installations CVS dès le 1 er octobre 2015, pour une durée indéterminée et pour un salaire annuel brut à 100 % de 93'000 fr. A.b. Le 25 octobre 2019, l'employeuse a licencié le travailleur pour le 31 décembre 2019, terme reporté au 31 mars 2020 en raison de l'incapacité de travail du travailleur. Dans la lettre de licenciement, elle a invoqué des motifs économiques, en précisant qu'elle souhaitait " se désengager de l'exécution d'installations CVS pour se réorienter vers la partie conceptuelle ". Le 26 mars 2020, le travailleur s'est opposé à son licenciement, qu'il a qualifié d'abusif.