Citation: 8C_392/2023 E. 6.2

6.2. L'opponente ricorda che il reddito da valido della ricorrente corrisponde a quanto convenuto tra le parti, ovvero al salario minimo di categoria. Non sarebbe pertanto necessario considerare un orario di lavoro settimanale minore di quanto previsto contrattualmente, né procedere ad un parallelismo dei redditi (perdipiù senza applicare la soglia del 5 %), contrario ad una consolidata giurisprudenza. Non vi sarebbero motivi per procedere ad una sua modifica nel caso concreto. Inoltre, i fattori di cui la ricorrente lamenta la mancata applicazione nel parallelismo dei redditi sarebbero in realtà stati considerati per la riduzione sociale.