Citation: 8C_409/2018 E. 11

En bref, la cour cantonale a retenu que la procédure de résiliation ordinaire engagée contre la recourante était viciée car l'employeur n'avait pas respecté les exigences légales en la matière. Tout d'abord, il s'était abstenu de procéder à une évaluation formelle des prestations et des aptitudes de l'intéressée avant de lui signifier un avertissement. Ensuite, il n'avait rendu aucune décision formelle à la suite de la contestation de celle-ci. La recourante ayant retrouvé un emploi, une réintégration n'entrait pas en ligne de compte. En revanche, elle pouvait prétendre une indemnité pour licenciement injustifié. A cet égard, après avoir apprécié les éléments à sa disposition, la cour cantonale a considéré que l'employeur avait des reproches fondés à adresser à la recourante et qu'il se justifiait par conséquent de fixer l'indemnité due à un montant équivalent à un mois de salaire tout au plus et non pas à douze mois comme le demandait la recourante.