Citation: 8C_165/2024 E. 6.1

6.1. Le recourant allègue que lors du premier entretien du 24 avril 2023, son conseiller lui a indiqué un nombre minimum de recherches d'emploi de huit par mois. Or, à cette date, cela faisait déjà un mois qu'il avait démissionné. En outre, il avait déjà effectué des recherches d'emploi en février et en mars. Sur ce point, le recourant dit ne pas comprendre pourquoi ces recherches ne peuvent pas être prises en considération, étant précisé qu'il a démissionné pour des raisons de surcharge mentale (burn-out) et qu'il n'était donc pas apte à rechercher du travail pendant la période de préavis. De plus, pendant le mois de mars 2023, il avait été convalescent pendant 10 jours, ce qui avait augmenté encore sa charge de travail. Cela étant, il soutient avoir respecté ses obligations (art. 26 al. 2 OACI [RS 837.02]).