Citation: 4C.348/2000 14.02.2001 E. A

A.- G.________ a été engagé par B.________ S.A. (aujourd'hui: X.________ S.A.), le 1er avril 1995, comme déménageur-emballeur. Son dernier salaire mensuel brut s'élevait à 4455 fr. Le 8 octobre 1999, G.________, au cours d'une journée de congé, a aidé son ancien chef, qui était au service de T.________, à réceptionner une collection de tableaux dont lui-même s'était occupé précédemment pour le compte de X.________ S.A. En raison de cet événement, celle-ci lui a adressé, le 26 octobre 1999, un "dernier avertissement", en lui indiquant que, si son comportement ne devait pas changer, elle se verrait dans l'obligation de prendre les mesures qui s'imposaient, c'est-à-dire son renvoi avec effet immédiat pour juste motif. Du fait de ce manquement, X.________ S.A. a réduit de 200 fr. le bonus du travailleur. Le 25 janvier 2000, G.________ a été licencié avec effet immédiat parce qu'il avait refusé l'ordre de son employeur de remplacer un collègue pour effectuer un déménagement à Zurich.