Citation: 8C_507/2018 E. A

Die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (Suva) unterzog die A.________ AG (nachfolgend: A.________ AG oder Arbeitgeberin) am 23. Januar 2017 einer periodischen Betriebsrevision für die Zeit vom 1. Januar 2012 bis 31. Dezember 2015. Dabei stellte sie fest, dass die Gesellschaft als Arbeitgeberin während dieser Dauer sämtliche Beiträge an die Personalvorsorgeeinrichtung (Helvetia Sammelstiftung für Personalvorsorge, Basel; nachfolgend: Helvetia) übernommen hatte. Die Suva qualifizierte die von der Arbeitgeberin getragenen Arbeitnehmerbeiträge als massgebenden Lohn und forderte, gestützt auf die daraus resultierenden Differenzlohnsummen, Prämien im Totalbetrag von Fr. 3'140.95 nach (Rechnung vom 15. August 2017). Die gegen die Prämienrechnung erhobene Einsprache der A.________ AG lehnte sie ab (Einspracheentscheid vom 29. Dezember 2017).