Citation: C 332/99 17.04.2000 E. 3

3.- a) Oggetto della lite è la questione di sapere se S.________ abbia diritto ad assegni per il periodo di in- troduzione ai sensi dell'art. 65 LADI. b) Nell'impugnato giudizio il Tribunale delle assicu- razioni del Cantone Ticino ha già ricordato come giusta quest'ultima norma agli assicurati difficilmente collocabi- li, che assolvono un periodo d'introduzione in un'azienda e ricevono un salario ridotto, possano essere concessi asse- gni per il periodo d'introduzione se: a. adempiono il presupposto giusta l'art. 60 cpv. 1 lett. b; b. il salario ridotto corrisponde almeno alla presta- zione lavorativa fornita durante questo periodo e c. l'assicurato, dopo l'introduzione, può contare su un impiego alle condizioni usuali nel ramo e nella regione, tenuto, se del caso, conto di una capacità lavorativa durevolmente ridotta. Secondo l'art. 90 cpv. 1 OADI un assicurato è conside- rato difficilmente collocabile se, tenuto conto della si- tuazione del mercato del lavoro, ha difficoltà particolar- mente gravi per trovarsi un impiego poiché: a. è in età avanzata; b. è impedito fisicamente, psichicamente o mentalmen- te; c. ha cattivi precedenti professionali; d. ha già riscosso 150 indennità giornaliere. Va inoltre rilevato che gli assegni per il periodo d'introduzione devono essere vincolati a condizioni severe e rimanere limitati, per evitare una compressione dei sala- ri, nonché un sussidiamento dei datori di lavoro (cfr. FF 1980 III pag. 543; Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, cifra marg. 583; Gerhards, Kommentar zum Ar- beitslosenversicherungsgesetz, vol. II, pag. 660, nota 20). Tali prestazioni possono essere concesse solo se la collo- cazione dell'assicurato è fortemente ostacolata e in quanto esista una indicazione in rapporto con il mercato del lavo- ro. Questa doppia condizione permette di evitare che pre- stazioni delle assicurazioni sociali siano fornite a fini che non hanno alcun rapporto con l'assicurazione disoccupa- zione, il cui scopo non può per certo essere quello di as- sumere, in modo generale, le spese determinate dall'inseri- mento nelle specificità aziendali del datore di lavoro, cui incombe in linea di principio siffatto onere nei processi lavorativi usuali richiesti ai propri dipendenti (DTF 112 V 252 consid. 3b).