Citation: 8C_458/2023 E. 4.1.3

4.1.3. L'experte en psychiatrie a pour sa part diagnostiqué un trouble de l'adaptation avec réaction mixte anxieuse et dépressive, en rémission depuis septembre 2020, survenu dans les suites de l'incapacité de travail de février 2018 et réactivé par le licenciement de février 2020, ainsi qu'un trouble moteur dissociatif. Ce dernier trouble était retenu, en l'absence de trouble somatique identifié pouvant rendre compte des symptômes, devant l'existence de manifestations neurologiques concernant la motricité, dont le début paraissait en lien chronologique avec l'hospitalisation de 2018. Il était sans rémission au jour de l'expertise. Les deux affections diagnostiquées n'étaient toutefois pas incapacitantes. La doctoresse D.________ a en revanche écarté tout syndrome douloureux somatoforme persistant, en l'absence de détresse psychique engendrée par la symptomatologie douloureuse. Elle a également exclu le diagnostic de personnalité paranoïaque posé par la doctoresse H.________, spécialiste en psychiatrie et psychothérapie et psychiatre traitante de la recourante, en l'absence des critères diagnostiques habituels, en particulier de tendance rancunière, de caractère soupçonneux, de tendance interprétative et de difficultés interpersonnelles, notamment dans le domaine professionnel. L'assurée bénéficiait d'un suivi psychiatrique régulier et d'un traitement médicamenteux auquel elle apparaissait compliante, qui avait permis une rémission des symptômes anxio-dépressifs et somatoformes initiaux. Il n'y avait pas d'incohérences entre les plaintes psychiques et les données de l'examen clinique. L'assurée présentait globalement de bonnes ressources. Il n'y avait pas de difficultés de communication, d'adaptation, de flexibilité mentale, d'évaluation et de résolution de problèmes, d'endurance et d'organisation. L'experte a conclu à une capacité de travail totale dans l'activité habituelle depuis septembre 2020. En se référant à l'évaluation de la psychiatre traitante, elle a retenu une capacité de travail de 50 % dans une activité adaptée depuis septembre 2019. Malgré l'absence de toute limitation fonctionnelle, une activité dans les ressources humaines paraissait plus adaptée qu'en emploi dans la vente, l'assurée reliant ses problèmes somatiques à un surmenage professionnel dans cette dernière activité.