Citation: 4C.282/2006 01.03.2007 E. 2

2. Commission: une commission de a) 4% du chiffre d'affaire (sic) de l'agence dépassant sfr. 80'000.- par mois (...) vous est allouée. Cette commission est dépendante de la marge brute fixée par l'employeur à 25% sur le chiffre d'affaire (sic) temporaire et sur le chiffre d'affaire (sic) des placements fixes celui-ci multiplie (sic) par quatre. Le chiffre d'affaire (sic) sera corrigé à la hausse ou à la baisse en fonction de la marge brute de l'agence. (...) La commission sera revue en fin d'année en fonction de la marge définitive tenant compte des mauvais payeurs, faillites, etc.» En 1994, A.________ a vendu la totalité du capital-actions de W.________ SA au groupe américain X.________. A l'époque, Y.________ était directeur régional de la société. A.________ a quitté l'entreprise à fin 1996, ce qui a affecté Y.________. Dès 1997, ce dernier s'inquiétait des intentions de l'actionnaire américain. Le 19 décembre 1997, W.________ SA est devenue X.________ SA. A la même période, Y.________ a rencontré B.________ et C.________, respectivement directeur général et directeur financier de X.________ SA, afin de discuter du budget 1998 des agences dépendant du directeur régional. L'établissement du budget devait notamment permettre de revoir les structures de salaire de la société; pour Y.________, cela signifiait un revenu annuel ramené à un montant oscillant entre 180'000 fr. et 200'000 fr. Lors de la discussion, le directeur régional a tenté de justifier sa rémunération et s'est opposé à une réduction de salaire. Par lettre du 12 mars 1998, X.________ SA a licencié Y.________ pour le 30 juin 1998, sans indication de motifs. Le directeur régional était libéré immédiatement de son obligation de travailler. Par courrier du 13 mars 1998, Y.________ a demandé à l'employeur de lui donner par écrit les raisons de son licenciement. Dans sa réponse du 20 mars 1998, X.________ SA a fait observer à l'employé qu'il connaissait les motifs de la résiliation, lesquels lui avaient été communiqués oralement. Par lettre du 25 mars 1998, Y.________ a insisté auprès de l'employeur pour obtenir les motifs de son licenciement par écrit.