Citation: 8C_445/2023 E. 6.1

6.1. Le recourant reproche en premier lieu à l'instance cantonale d'avoir constaté les faits de façon inexacte. Il aurait en effet été engagé pour le congé maternité et allaitement d'une enseignante durant toute l'année scolaire 2020/2021. Il avait ainsi la garantie d'un revenu et d'un taux d'activité minimum de trois périodes hebdomadaires durant toute l'année scolaire. De plus, le 25 avril 2022, l'État du Valais avait procédé à l'annualisation de son traitement selon l'art. 54 al. 5 de l'ordonnance cantonale du 20 juin 2012 concernant le traitement du personnel de la scolarité obligatoire et de l'enseignement secondaire du deuxième degré général et professionnel (OTSO; RS/VS 405.30). Cette disposition prévoit que si la durée du même remplacement en cours d'année scolaire est égale ou supérieure à 19 semaines effectives, le remplaçant reçoit le traitement prévu par la loi sur le traitement du personnel de la scolarité obligatoire et de l'enseignement secondaire du deuxième degré général et professionnel du 14 septembre 2011. Le calcul rectificatif se fait à la fin du remplacement. Selon le recourant, ces éléments permettraient de démontrer qu'il était lié par contrat de durée déterminée d'une année scolaire et que son droit aux indemnités devrait être reconnu.