Citation: 1C_308/2024 E. A

A.________ a été engagé dès le 1er septembre 2009 en qualité d'enseignant professionnel en culture générale auprès de l'École des métiers de Fribourg. Il a été transféré à l'École professionnelle en arts appliqués (eikon), puis engagé dès le 1er août 2016 par contrat de durée indéterminée comme maître professionnel en culture générale au sein de cet établissement. B.________ et C.________ ont été nommés respectivement doyen et directeur de l'École professionnelle en arts appliqués de Fribourg en automne 2021 et mars 2022. Rapidement, des tensions sont apparues entre A.________ et les nouveaux dirigeants de l'établissement. Le 20 mars 2023, C.________ a informé le Service de la formation professionnelle de l'État de Fribourg de la situation préoccupante à laquelle il était confronté concernant A.________, notamment de l'attitude de confrontation, voire d'intimidation adoptée à l'égard principalement de son supérieur hiérarchique direct B.________, en l'invitant à intervenir. Le même jour, il a transmis à A.________ un compte rendu de l'entretien de service du 10 mars 2023 au cours duquel lui ont été communiqués les éléments de son comportement jugés problématiques. Celui-ci a contesté l'intégralité des griefs émis à son encontre. Répondant à l'invitation du Service de la formation professionnelle, A.________ a pris position le 2 avril 2023 sur les reproches qui lui étaient adressés en les contestant; il a énuméré les problèmes qu'il avait rencontrés avec le doyen (injonctions contradictoires, remarques personnelles déplacées, demandes insolites, etc), l'accusant notamment d'avoir tenu des propos racistes et adopté des actes discriminatoires et de mobbing à son endroit. B.________ a fait part de ses observations le 6 avril 2023. Le 28 avril 2023, le Service de la formation professionnelle a informé A.________ de l'ouverture d'une procédure de licenciement pour justes motifs et l'a convoqué à un entretien qui a eu lieu le 11 mai 2023. À cette occasion, l'intéressé a une nouvelle fois contesté tous les reproches qui lui étaient adressés et a maintenu intégralement ses accusations contre le doyen. Il a encore déposé des observations écrites en date du 28 juillet 2023. Dans le cadre de cette procédure, ont été entendus le directeur et le doyen de la direction de l'École professionnelle en arts appliqués, C.________ et B.________, les membres ad interim de la direction de cet établissement qui les ont précédés, ainsi que la collaboratrice administrative D.________, l'adjointe administrative E.________ et l'apprenti F.________. Par courriel du 14 mai 2023, G.________ a répondu à une demande de renseignements concernant un incident survenu un vendredi après-midi du mois de juin 2022 au cours duquel B.________ aurait demandé à A.________ d'aller parler à l'imam de la mosquée voisine pour que ses fidèles ne parquent plus sur les places de stationnement de eikon et tenu des propos racistes. Par décision du 16 août 2023, le Service de la formation professionnelle a résilié les rapports de service de A.________ avec effet immédiat. Par acte du 21 août 2023, A.________ a recouru contre cette décision auprès de la Ie Cour administrative du Tribunal cantonal. Il a sollicité l'audition de H.________, ancien enseignant à eikon, qui aurait fait l'objet de harcèlement de la part du doyen, de G.________ et de I.________, qui aurait été victime de discriminations fondées sur ses origines brésiliennes de la part de B.________. Le Service de la formation professionnelle s'est déterminé en date du 27 octobre 2023. Il a produit le dossier de la cause, qui comportait le procès-verbal d'un entretien de service tenu le 4 septembre 2023 avec G.________, et le dossier personnel de A.________. Le 3 novembre 2023, il a transmis l'arrêté du Conseil d'État du 31 octobre 2023 qui approuve la décision de délégation de compétences en matière de gestion du personnel de la Direction de l'économie, de l'emploi et de la formation professionnelle consentie le 17 mai 2021 en sa faveur. A.________ a déposé un mémoire de réplique le 20 novembre 2023. Il a sollicité l'audition de J.________en qualité de témoin. La Ie Cour administrative du Tribunal cantonal a rejeté le recours de A.________ au terme d'un arrêt rendu le 12 avril 2024.