Citation: 9C_714/2013 E. 5.2

5.2. Entgegen den Vorbringen des Beschwerdeführers stellte das kantonale Gericht nicht auf die Einkommensverhältnisse im Jahr 2004 ab, sondern legte seiner Berechnung die Angaben der C.________ AG vom 1. April 2004 sowie deren damit übereinstimmende Zahlen vom 28. November 2006 zu Grunde (vgl. vorangehende E. 3.1). Das daraus resultierende Einkommen (Fr. 85'100.-) passte es an die Nominallohnentwicklung in den Jahren 2008 und 2009 (+ 2,2 % respektive + 2,1 %) an. Richtig ist hingegen, dass nach Angaben der C.________ AG nebst der jährlichen DAZ von jeweils Fr. 600.- auch Prämien ausbezahlt worden wären (2003: Fr. 3'500.-; 2005: Fr. 1'260.-; 2006: Fr. 3'500.-; 2007: Fr. 3'500.-). Was den monatlichen Grundlohn betrifft, sind die Angaben der C.________ AG allerdings nicht in allen Teilen konsistent. So finden sich beispielsweise betreffend den Grundlohn im Jahr 2007 unterschiedliche Zahlen. Gemäss Informationen der vormaligen Arbeitgeberfirma vom 17./19. Februar 2009 hätte der Grundlohn im Jahr 2008 Fr. 7'500.- betragen, die Prämie Fr. 2'500.-. 2009 wäre ein Monatseinkommen von Fr. 7'700.-, die DAZ und eine Prämie von Fr. 1'500.- zu erzielen gewesen. Seit 1. Januar 2008 würde die Überzeit nicht mehr entschädigt, es müssten Ferien bezogen werden. Gestützt auf die Zahlen der C.________ AG vom 12. Dezember 2006 sowie vom 17./19. Februar 2009 präsentiert sich die Lohnentwicklung wie folgt: 2003 Fr. 94'400.- (Grundlohn, DAZ, Überzeitentschädigung, Prämien) 2004 Fr. 85'100.- (Grundlohn, DAZ) 2005 Fr. 86'360.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2006 Fr. 88'600.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2007 Fr. 97'700.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2008 Fr. 100'600.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2009 Fr. 102'200.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2003 Fr. 94'400.- (Grundlohn, DAZ, Überzeitentschädigung, Prämien) 2004 Fr. 85'100.- (Grundlohn, DAZ) 2005 Fr. 86'360.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2006 Fr. 88'600.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2007 Fr. 97'700.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2008 Fr. 100'600.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) 2009 Fr. 102'200.- (Grundlohn, DAZ, Prämie) Die Zahlen zeigen, dass sich der Lohn des Beschwerdeführers zwischen 2006 und 2007 um 11,8 % (von Fr. 6'500.- auf Fr. 7'200.-), ab 2008 um weitere 4,2 % (auf Fr. 7'500.-) und im Jahr 2009 auf Fr. 7'700.- (+ 2,7 %) erhöht hätte. Bei einer Nominallohnentwicklung von + 1,6 % im Jahr 2007, + 2,0 % 2008 und + 2,1 % 2009 (Die Volkswirtschaft 11/2011 Tabelle B10.3 S. 95), somit total + 5,7 %, bedürfte die von der vormaligen Arbeitgeberfirma angegebene Lohnsteigerung von rund 18,5 % zwischen 2006 und 2009 in jedem Fall einer stichhaltigen Begründung.