Citation: 8C_748/2022 E. 5.4

5.4. L'intimée soutient en vain qu'en tant qu'exploitant au sens de la LRDBHD, le rôle de son fils était limité à celui d'un "garant vis-à-vis de l'administration dans la mise en oeuvre [de cette loi]". En effet, l'art. 40 al. 3 du règlement d'exécution du 28 octobre 2015 de la loi cantonale précitée (RRDBHD; RS/GE l 2 22.01), cité par l'intéressée, prévoit expressément que l'exploitant doit gérer l'entreprise de façon personnelle et efficace; il doit en particulier assumer la majorité des tâches administratives liées au personnel (engagement, gestion des salaires, des horaires, des remplacements etc.). Dans le contexte des indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail, un tel rôle confère nécessairement à celui qui l'exerce une position assimilable à celle d'un employeur. On relèvera enfin que si C.________ a disposé d'une procuration individuelle depuis le 5 décembre 2019, soit à un moment où sa mère n'était pas encore malade, cela démontre également la volonté de l'intimée de donner plus de pouvoir décisionnel à son fils en vue de la reprise de l'entreprise par celui-ci, indépendamment de la survenue de sa maladie en octobre 2020.