Citation: 8C_280/2022 E. 7.1.2

7.1.2. Selon la jurisprudence relative au parallélisme des revenus à comparer, lorsqu'il apparaît que l'assuré touchait un salaire nettement inférieur aux salaires habituels de la branche pour des raisons étrangères à l'invalidité (par exemple une faible formation scolaire et l'absence de formation professionnelle, des connaissances insuffisantes d'une langue nationale, ainsi que des possibilités restreintes d'embauche à cause du statut [saisonnier, etc.] de l'intéressé, cf. notamment ATF 134 V 322 consid. 4.1) et que les circonstances ne permettent pas de supposer qu'il s'est contenté d'un salaire plus modeste que celui auquel il aurait pu prétendre, il y a lieu d'en tenir compte dans la comparaison des revenus en opérant un parallélisme des revenus à comparer (cf. ATF 141 V 1 consid. 5.4). Le revenu effectivement réalisé doit être considéré comme nettement inférieur aux salaires habituels de la branche lorsqu'il est inférieur d'au moins 5 % au salaire statistique de la branche (135 V 297 consid. 6.1.2). Le revenu nettement inférieur peut alors justifier un parallélisme des revenus à comparer, lequel doit porter seulement sur la part qui excède le taux déterminant de 5 %. En pratique, le parallélisme des revenus à comparer peut être effectué soit au regard du revenu sans invalidité en augmentant de manière appropriée le revenu effectivement réalisé ou en se référant aux données statistiques, soit au regard du revenu d'invalide en réduisant de manière appropriée la valeur statistique (ATF 134 V 322 consid. 4.1; arrêt 8C_643/2016 du 25 avril 2017 consid. 4.2). Toutefois, si le revenu sans invalidité correspond ou est supérieur au salaire minimum prévu par une Convention nationale (CN) ou une CCT existant dans la branche, il n'y a pas lieu de paralléliser les revenus à comparer en majorant ce revenu sans invalidité, quand bien même il s'écarterait notablement du salaire statistique usuel dans la branche. En effet, dans ce cas, le salaire minimum d'embauche selon la CN/CCT représente de manière plus précise le salaire usuel dans la branche concernée que le salaire selon l'ESS correspondant (arrêts 8C_310/2018 du 18 décembre 2018 consid. 6.1 et 6.3; 8C_537/2016 du 11 avril 2017 consid. 6.1 et 6.2, in SVR 2017 UV n° 32 p. 105; 8C_141/2016 du 17 mai 2016 consid. 5.2.2.3). Si par contre le revenu sans invalidité est inférieur au salaire minimum prévu dans une convention, il faut s'appuyer sur le salaire sans invalidité inférieur et non sur le salaire conventionnel dans le cadre du parallélisme (cf. arrêt 8C_528/2021 du 3 mai 2022 consid. 8.3.3, in SVR 2022 UV n° 43 p. 172).