Citation: 8C_593/2022 E. B

Mit Eingabe vom 7. Juni 2021 erhob A.________ Klage beim Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz. Er beantragte im Wesentlichen, es sei festzustellen, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom 28. Mai 2020 nichtig sei. Zudem sei der Kanton Schwyz zu verpflichten, ihm ein Arbeitszeugnis gemäss Beilage auszustellen. Mit Urteil vom 29. August 2022 hiess das Verwaltungsgericht die Klage im Sinne der Erwägungen insofern teilweise gut, als es einen Lohnanspruch des A.________ bis 31. Dezember 2020 anerkannte und den Kanton Schwyz verpflichtete, ihm den noch offenen Betrag nachzuzahlen (Dispositiv-Ziff. 1 lit. a). Zudem verpflichtete es den Kanton, das Arbeitszeugnis wie folgt abzuändern resp. zu ergänzen: Als Enddatum sei der 31. Dezember 2020 zu bezeichnen. Bezüglich des Verhaltens im Team B.________ und gegenüber externen Personen sei das Zeugnis zu ergänzen. Zudem sei der letzte Satz des zweitletzten Absatzes ersatzlos zu streichen (Dispositiv-Ziff. 1 lit. b). Schliesslich sprach das Verwaltungsgericht A.________ zwei Bruttomonatslöhne (basierend auf dem letzten Lohn im Jahr 2020 inkl. Anteil am 13. Monatslohn) zu (Dispositiv-Ziff. 1 lit. c). Im Übrigen wies es die Klage ab.