Citation: 4A_445/2023 E. A

A.a. Par contrat de travail du 17 novembre 2008, l'entreprise neuchâteloise B.________ S.A. a engagé A.________ (ci-après: l'employé) en qualité de "[c]hauffeur, ouvrier qualifié (avec certificat de capacité) " dès le 19 novembre 2008. Ledit contrat précisait que l'employé devrait assurer l'approvisionnement en bois au moyen des véhicules de l'entreprise, dont un camion-grue. A.b. Le 20 octobre 2010, l'employé précité a eu un accident avec le camion-grue de l'entreprise. La comptabilité de l'entreprise ne contient nulle trace de réparation dudit véhicule, lequel a ensuite été réutilisé. L'employé a fait remplir une déclaration d'accident par une tierce personne le 22 octobre suivant. Souffrant du dos, il a été en incapacité de travail à 100% jusqu'à la mi-janvier 2011 au moins. Il a consulté différents médecins. A.c. L'entreprise a résilié le contrat de travail une première fois le 23 décembre 2010 pour le 28 février 2011, puis une seconde fois le 27 janvier 2011 pour le 31 mars 2011. A.d. L'employé a été opéré de la hernie discale dont il souffrait le 22 avril 2011. Il a été mis au bénéfice d'une demi-rente ordinaire d'invalidité à compter du 1 er octobre 2016. A.e. L'employé a tenté d'obtenir le paiement d'heures supplémentaires et de vacances, sans succès.