Citation: 9C_573/2021 E. 5.3

5.3. Quant à l'argumentation de la recourante selon laquelle il paraît irréaliste qu'un employeur accepte d'engager une personne comme elle "travaillant depuis son domicile, à temps partiel et sans aucune garantie de pouvoir compter sur elle certains jours, donc sans aucune possibilité de planifier le travail", elle n'est pas non plus fondée. En premier lieu, selon les constatations de la juridiction cantonale, l'activité adaptée exigible correspond à celle d'employée de commerce à 50% avec des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'assurée; il n'est nullement question d'un emploi qui devrait être exercé exclusivement à domicile. L'instance précédente a ensuite retenu de manière convaincante que le marché équilibré de l'emploi (sur cette notion, cf. arrêt 9C_248/2018 du 19 septembre 2018 consid. 6.2) englobe, notamment dans le secteur commercial, divers postes non liés à un lieu de travail précis et permettant ainsi de travailler principalement à domicile. Par ailleurs, des postes permettant de faire une pause régulièrement en cas de besoin existent également sur ce marché et le fait qu'il faille s'attendre à l'avenir aussi à des phases d'incapacité de travail passagère ne change rien à cette situation (cf. arrêt 9C_366/2021 du 3 janvier 2022 consid. 4.3).