Citation: 4A_41/2024 E. 6

6. Manager Remuneration As compensation for your responsibilities as a manager, you will receive a 5% of the net brokerage revenues generated by the members of the team you manage including yourself. Net brokerage revenues are gross revenues, less all discounts and costs directly related to those revenues. At the end of each calendar quarter your manager remuneration will be calculated as 5% of the net brokerage revenues generated by the members of the team you manage including yourself. Manager remuneration, if any, will be paid within 30 days after the end of the calendar quarter to which it relates." L'offre non signée du 18 mars 2005 prévoyait, en outre, une " team bonus remuneration " (ci-après: le "bonus d'équipe") selon les termes suivants: "7. Team Bonus Remuneration At the end of each calendar year, you, as manager of your team and in consultation with the managing directors, will allocate a bonus pool to the members of your team, including yourself. Provided that normal levels of profitability and business prudence are maintained, the bonus pool will be calculated as 50% of the team members' net brokerage revenues generated in the year, less remuneration already paid by the Company to the team members including yourself for the year." Ainsi, le bonus d'équipe se distinguait de la commission du courtier et de la commission du manager notamment en ce qui concernait le cercle de ses bénéficiaires: alors que la commission du courtier et la commission du manager revenaient à l'employé uniquement, le bonus d'équipe était quant à lui destiné aux membres de l'équipe dirigée par le recourant (lui-même inclus) et devait être réparti entre eux selon une décision prise par les " managing directors " de l'intimée et l'employé. A.d. L'employé a démissionné avec effet pour la fin du mois de septembre 2008. Au terme des rapports contractuels, l'employeuse a communiqué à l'employé divers décomptes faisant état de la créance qu'elle estimait détenir à son encontre. La rémunération effectivement versée à l'employé de 2001 à 2008 s'élève à 8'720'984 fr. au total, soit 7'412'836 fr. 40 de rémunération brute et 1'308'147 fr. 60 versés à titre de frais de représentation. L'employé a par ailleurs reçu 1'505'969 fr. à titre de bonus d'équipe.