Citation: 8C_327/2022 E. 5

Le recourant fait valoir que l'obligation de vaccination imposée par son employeur restreint son droit à la liberté personnelle et à l'intégrité physique (art. 10 al. 2 Cst. et 8 § 1 CEDH) et porte atteinte à sa liberté de conscience et de croyance (art. 15 al. 1 Cst. et 9 CEDH) en le contraignant à effectuer un acte médical allant à l'encontre de ses convictions intimes sans qu'une telle restriction soit justifiée selon les conditions fixées par l'art. 36 Cst., cela tant sous l'angle de la base légale (art. 36 al. 1 Cst.) que sous celui de la proportionnalité au but visé (art. 36 al. 3 Cst.).