Citation: 2C_198/2024 E. 4.1

4.1. Gemäss verbindlich festgestelltem Sachverhalt (Art. 105 Abs. 1 BGG) arbeitet der Beschwerdeführer seit Mai 2023 für die B.________ GmbH im Stundenlohn. Die Anstellung ist unbefristet. Der Stundenlohn beträgt Fr. 24.07 brutto (inkl. Ferienentschädigung und 13. Monatslohn). Eine Mindestzahl garantierter Arbeitsstunden ist nicht vereinbart (angefochtener Entscheid E. 3.2.2). Der Beschwerdeführer leistete folgende Arbeitsstunden zu folgendem Nettolohn: - Mai 2023: 54.55 Stunden (Nettolohn Fr. 1'103.25); - Juni 2023: 75.31 Stunden (Nettolohn Fr. 1'603.60); - Juli 2023: 77.56 Stunden (Nettolohn Fr. 1'685.55); - August 2023: 76.11Stunden (Nettolohn Fr. 1'655.05); - September 2023: 91.85 Stunden (Nettolohn Fr. 1'983.10); - Oktober 2023: 95.62 Stunden (Nettolohn Fr.1'932.10); - November 2023: 122.9 Stunden (Nettolohn Fr. 2'589.50). Dies ergibt eine durchschnittliche Arbeitszeit von 84.85 Stunden pro Monat und einen monatlichen Nettolohn von Fr. 1'793.15 (angefochtener Entscheid E. 5.4.2).