Citation: 4A_259/2007 08.11.2007 E. A

A.a X.________ a été engagé par la Fondation Y.________ (ci-après: la Fondation), en qualité de moniteur d'atelier dès le 1er janvier 1978. Il a travaillé dans les ateliers W.________, qui occupent une quarantaine de collaborateurs. A.________ a été nommé, en février 2003, auprès de la Fondation en qualité de directeur. Dans le cadre de cette fonction, il était en charge des ateliers protégés. A.b Le 12 janvier 2005, lors d'un colloque, X.________ et A.________ se sont trouvés en conflit. A la suite de cet incident, de nombreuses notes internes ont été échangées. Après les tensions des mois de janvier et février 2005, la situation s'est apaisée. En été 2005, trois collègues de X.________ se sont plaints du comportement adopté par celui-ci au sein de l'entreprise. A.c Le 20 septembre 2005, X.________ a appris, lors d'un entretien avec A.________, qu'il était licencié et libéré de son obligation de venir travailler. L'entretien a été confirmé par un courrier du même jour, signé de A.________ et de B.________. Par lettre du 21 septembre 2005, l'employé a fait opposition au congé.