Citation: 8D_6/2018 E. A

A.________ a été engagée comme collaboratrice scientifique universitaire auprès du Service B.________ à compter du 1 er septembre 2007. Une procédure de résiliation des rapports de service a été ouverte en février 2018, lors de laquelle la prénommée s'est plainte du chef du service B.________, reprochant à ce dernier un comportement pouvant s'apparenter à du mobbing. Par décision du 11 juin 2018, la Direction de l'économie et de l'emploi (DEE) a ouvert une "procédure formelle OHarc" (en référence à une ordonnance cantonale relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail) et a libéré A.________ de son obligation de travailler, par mesure provisionnelle, avec effet immédiat.