Citation: C 130/04 09.11.2005 E. 2

2.1 Nei considerandi dell'impugnato giudizio, l'autorità giudiziaria cantonale ha già diffusamente esposto le norme legali e i principi giurisprudenziali disciplinanti la materia, rammentando in particolare i presupposti per il riconoscimento di indennità per lavoro ridotto. A tale esposizione può essere fatto riferimento e prestata adesione non senza tuttavia ribadire che, conformemente all'art. 36 cpv. 1 LADI, un datore di lavoro, se intende pretendere l'indennità di lavoro ridotto per i suoi lavoratori, deve avvertire per scritto il servizio cantonale, almeno 10 giorni prima dell'inizio del lavoro ridotto (prima frase). Il Consiglio federale può prevedere, in casi eccezionali, termini di annuncio più brevi (seconda frase). L'annuncio dev'essere rinnovato se il lavoro ridotto dura più di sei mesi (terza frase). 2.2 A quest'ultimo proposito emerge dalle direttive emanate in materia dall'Ufficio federale dello sviluppo economico e del lavoro (dal 1° luglio 1999: Segretariato di Stato dell'economia) che, per i motivi ivi illustrati, è necessario un esame (più) regolare dei presupposti del diritto all'indennità. L'amministrazione ha pertanto deciso di limitare le approvazioni del lavoro ridotto a tre mesi al massimo (cfr. Prassi AD 98/1 foglio 23/2). Nell'evenienza concreta, la Sezione cantonale del lavoro ha messo in atto queste direttive.