Citation: 8C_180/2023 E. 3

L'arrêt attaqué repose sur la loi [du canton de Vaud] du 5 juillet 2005 sur l'emploi (LEmp; BLV 822.11) et son règlement d'application du 5 juillet 2005 (RLEmp; BLV 822.11.1). En bref, la cour cantonale a constaté que la recourante - bien que rendue attentive à ses obligations et sans pouvoir se prévaloir d'un motif de dispense au sens de l'art. 25 OACI [RS 837.02] en liaison avec l'art. 23a LEmp - ne s'était pas présentée à l'entretien de conseil et de contrôle avec sa conseillère ORP fixé au 26 juillet 2022; en outre, la recourante ne pouvait pas partir de l'idée que cet entretien avait été annulé en raison de la fixation d'une réunion ultérieure, le 15 août 2022, en présence également de la cheffe de groupe, qui avait pour objet ses plaintes envers cette même conseillère ORP. Par conséquent, la sanction était justifiée dans son principe. En ce qui concernait la quotité de celle-ci, la cour cantonale a considéré qu'elle était appropriée aux circonstances et conforme au principe de la proportionnalité. En effet, tenant compte de l'absence d'antécédent de la recourante, la DGEM en avait limité la durée au minimum légal selon l'art. 12b RLEmp.