Thank you. That's an important point with regard to those who are tracing being trained specifically, not just sitting in a call centre somewhere. So, thank you very much for that. We need to move on, because time is marching on. Angela has questions on the impact of coronavirus on service delivery in general. Angela to begin with, and then Lynne. Angela.

Diolch. Ie, mae'n bwynt pwysig, yn enwedig bod y sawl sydd yn olrhain wedi cael eu hyfforddi yn benodol, nid jest yn eistedd mewn rhyw call centre yn rhywle. Diolch am hynna. Symud ymlaen rŵan, achos mae'r amser hefyd yn symud ymlaen. Mae gan Angela gwestiynau ar effaith y coronafeirws ar ddarparu gwasanaethau yn gyffredinol. Angela i ddechrau, ac wedyn Lynne. Angela.

Diolch yn fawr. Decisions on priorities for the health service in north Wales are for Betsi Cadwaladr University Health Board. They take into account the needs of their local population, and that's informed by the work of the regional partnership boards, which include citizen panels. Welsh Government officials meet regularly with representatives from all community health councils in Wales, including North Wales Community Health Council.

Diolch yn fawr. Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr sy'n penderfynu ar flaenoriaethau ar gyfer y gwasanaeth iechyd yng ngogledd Cymru. Maent yn ystyried anghenion eu poblogaeth leol, ac mae hynny'n seiliedig ar waith y byrddau partneriaeth rhanbarthol, sy'n cynnwys paneli dinasyddion. Mae swyddogion Llywodraeth Cymru yn cyfarfod yn rheolaidd â chynrychiolwyr o bob cyngor iechyd cymuned yng Nghymru, gan gynnwys Cyngor Iechyd Cymuned Gogledd Cymru.

I'm glad that this has been brought to our attention this afternoon, because this is something where, you know, that uncertainty needs to be addressed. The company has begun consultations with trade unions and other stakeholders, which Joyce Watson will be aware of. That consultation could see a reduction in the workforce, but my understanding is that restoration finance has been accruing on the Nant Helen site, and the local planning authority and the company will be able to confirm the latest position, but I understand the restoration of the site should be capable of being managed.

Rwyf yn falch bod hyn wedi ei godi y prynhawn yma, oherwydd mae hyn yn rhywbeth, wyddoch chi, lle y mae angen ymdrin â'r ansicrwydd hwnnw. Mae'r cwmni wedi dechrau ymgynghori ag undebau llafur a rhanddeiliaid eraill, a bydd Joyce Watson yn gwybod am hynny. Gallai'r ymgynghoriad hwnnw weld y gweithlu'n lleihau, ond fel yr wyf yn deall, mae cyllid adfer wedi bod yn cronni ar safle Nant Helen, a bydd yr awdurdod cynllunio lleol a'r cwmni yn gallu cadarnhau'r sefyllfa ddiweddaraf, ond rwyf ar ddeall y dylai fod modd rheoli'r gwaith o adfer y safle.

Does that mean that that is the right policy, or do local authorities need more support in implementing that policy? Going back to Alun's point, is it the policy that's right or the implementation?

Ydy hynny'n golygu bod y polisi yna'n un cywir, ynteu oes angen mwy o gefnogaeth ar awdurdodau lleol felly i weithredu'r polisi yna, i fynd nôl i'r pwynt yr oedd Alun yn ei wneud ynghynt o ran ai'r polisi sydd yn iawn ynte'r gweithredu sydd yn iawn?

Thank you. I'm grateful to you for taking an intervention. There is a difference, though, between zero-hours contracts, which put all the power into the hands of the employer, and flexible working contracts, where the power is more evenly balanced. I don't know if you've had family members who've been working on zero-hours contracts, but I have, and, as the TUC general secretary said, I've never met anybody working on a zero-hours contract who wanted that contract. They might want the flexibility but they didn't want the zero-hours contract where the power is with the employer.

Diolch. Diolch i chi am dderbyn ymyriad. Fodd bynnag, mae gwahaniaeth rhwng contractau dim oriau, sy'n rhoi'r holl bŵer yn nwylo'r cyflogwr, a chontractau gweithio hyblyg, lle mae'r pŵer yn fwy cytbwys. Nid wyf yn gwybod a oes gennych aelodau o'r teulu sydd wedi bod yn gweithio ar gontractau dim oriau, ond mae gennyf fi, ac fel y dywedodd ysgrifennydd cyffredinol y TUC, nid wyf erioed wedi cyfarfod ag unrhyw un sy'n gweithio ar gontract dim oriau a oedd eisiau'r contract hwnnw. Efallai eu bod am gael hyblygrwydd ond nid oeddent am gael contract dim oriau lle mae'r pŵer gyda'r cyflogwr.