чтобы понять свой вклад в общество
question: С какой целью немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности?, context: Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, чтобы понять свой вклад в общество, который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений. Одно эмпирическое исследование показало, что эта организация вносит особенно большой вклад в социальную стабильность. Эти ценностные вклады не охватываются традиционными системами контроля. С точки зрения социально ориентированной организации для управляющего персонала федерального агентства особенно важны такие основные компетенции как личная инициатива и инновационная устремлённость.
С какой целью немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности?
Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, чтобы понять свой вклад в общество , который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений.
Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, чтобы понять свой вклад в общество, который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений. Одно эмпирическое исследование показало, что эта организация вносит особенно большой вклад в социальную стабильность. Эти ценностные вклады не охватываются традиционными системами контроля. С точки зрения социально ориентированной организации для управляющего персонала федерального агентства особенно важны такие основные компетенции как личная инициатива и инновационная устремлённость.
Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, <hl> чтобы понять свой вклад в общество <hl> , который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений.
Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, <hl> чтобы понять свой вклад в общество <hl>, который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений. Одно эмпирическое исследование показало, что эта организация вносит особенно большой вклад в социальную стабильность. Эти ценностные вклады не охватываются традиционными системами контроля. С точки зрения социально ориентированной организации для управляющего персонала федерального агентства особенно важны такие основные компетенции как личная инициатива и инновационная устремлённость.
<hl> Немецкое федеральное агентство по трудоустройству использует концепт общественной ценности, чтобы понять свой вклад в общество , который выходит далеко за рамки простого выполнения своих задач, и сделать выводы, которые менеджмент может использовать в процессе принятия управленческих решений. <hl> Одно эмпирическое исследование показало, что эта организация вносит особенно большой вклад в социальную стабильность. Эти ценностные вклады не охватываются традиционными системами контроля. С точки зрения социально ориентированной организации для управляющего персонала федерального агентства особенно важны такие основные компетенции как личная инициатива и инновационная устремлённость.