количество российских менеджеров, ещё больше
question: Что определено по отечественным оценкам?, context: по мнению питера друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом. однако оценка, подчёркивает друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. так в результате опроса, проведённого в сша, стало ясно, что 60 % руководителей высшего уровня недовольны своими системами оценки результатов деятельности. по отечественным оценкам количество российских менеджеров, ещё больше, более 80 %. это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией.
Что определено по отечественным оценкам?
по отечественным оценкам количество российских менеджеров, ещё больше , более 80 %.
по мнению питера друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом. однако оценка, подчёркивает друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. так в результате опроса, проведённого в сша, стало ясно, что 60 % руководителей высшего уровня недовольны своими системами оценки результатов деятельности. по отечественным оценкам количество российских менеджеров, ещё больше, более 80 %. это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией.
по отечественным оценкам <hl> количество российских менеджеров, ещё больше <hl> , более 80 %.
по мнению питера друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом. однако оценка, подчёркивает друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. так в результате опроса, проведённого в сша, стало ясно, что 60 % руководителей высшего уровня недовольны своими системами оценки результатов деятельности. по отечественным оценкам <hl> количество российских менеджеров, ещё больше <hl>, более 80 %. это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией.
по мнению питера друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом. однако оценка, подчёркивает друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. так в результате опроса, проведённого в сша, стало ясно, что 60 % руководителей высшего уровня недовольны своими системами оценки результатов деятельности. <hl> по отечественным оценкам количество российских менеджеров, ещё больше , более 80 %. <hl> это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией.