injustos".
question: ¿A qué tipo de resultados puede llegar incluso a mercados estables?, context: En un modo de producción puramente capitalista. Donde las organizaciones profesionales y laborales no pueden limitar el número de trabajadores) los salarios de los trabajadores no serán controlados por estas organizaciones, o por el empleador, sino por el mercado. Los salarios funcionan de la misma manera que los precios de cualquier otro bien. Por lo tanto, los salarios pueden considerarse como una función del precio de mercado de la habilidad. Y por lo tanto, la desigualdad es impulsada por este precio. Bajo la ley de oferta y demanda, el precio de la habilidad está determinado por una carrera entre la demanda de los trabajadores calificados y la oferta del trabajador calificado. "Por otro lado, los mercados también pueden concentrar la riqueza, traspasar los costos ambientales a la sociedad y abusar de los trabajadores y los consumidores". "Los mercados, por sí solos, incluso cuando son estables, a menudo conducen a altos niveles de desigualdad, resultados ampliamente vistos como injustos". Los empleadores que ofrecen un salario por debajo del mercado encontrarán que su negocio está crónicamente desprovisto de personal. Sus competidores aprovecharán la situación ofreciendo un salario más alto lo mejor de su trabajo. Para un empresario que tiene el motivo de beneficio como el principal interés, es una propuesta perdedora ofrecer salarios por debajo o por encima de los del mercado a los trabajadores.
¿A qué tipo de resultados puede llegar incluso a mercados estables?
"Los mercados, por sí solos, incluso cuando son estables, a menudo conducen a altos niveles de desigualdad, resultados ampliamente vistos como injustos". 
En un modo de producción puramente capitalista. Donde las organizaciones profesionales y laborales no pueden limitar el número de trabajadores) los salarios de los trabajadores no serán controlados por estas organizaciones, o por el empleador, sino por el mercado. Los salarios funcionan de la misma manera que los precios de cualquier otro bien. Por lo tanto, los salarios pueden considerarse como una función del precio de mercado de la habilidad. Y por lo tanto, la desigualdad es impulsada por este precio. Bajo la ley de oferta y demanda, el precio de la habilidad está determinado por una carrera entre la demanda de los trabajadores calificados y la oferta del trabajador calificado. "Por otro lado, los mercados también pueden concentrar la riqueza, traspasar los costos ambientales a la sociedad y abusar de los trabajadores y los consumidores". "Los mercados, por sí solos, incluso cuando son estables, a menudo conducen a altos niveles de desigualdad, resultados ampliamente vistos como injustos". Los empleadores que ofrecen un salario por debajo del mercado encontrarán que su negocio está crónicamente desprovisto de personal. Sus competidores aprovecharán la situación ofreciendo un salario más alto lo mejor de su trabajo. Para un empresario que tiene el motivo de beneficio como el principal interés, es una propuesta perdedora ofrecer salarios por debajo o por encima de los del mercado a los trabajadores.
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En un modo de producción puramente capitalista. Donde las organizaciones profesionales y laborales no pueden limitar el número de trabajadores) los salarios de los trabajadores no serán controlados por estas organizaciones, o por el empleador, sino por el mercado. Los salarios funcionan de la misma manera que los precios de cualquier otro bien. Por lo tanto, los salarios pueden considerarse como una función del precio de mercado de la habilidad. Y por lo tanto, la desigualdad es impulsada por este precio. Bajo la ley de oferta y demanda, el precio de la habilidad está determinado por una carrera entre la demanda de los trabajadores calificados y la oferta del trabajador calificado. "Por otro lado, los mercados también pueden concentrar la riqueza, traspasar los costos ambientales a la sociedad y abusar de los trabajadores y los consumidores". "Los mercados, por sí solos, incluso cuando son estables, a menudo conducen a altos niveles de desigualdad, resultados ampliamente vistos como <hl> injustos". <hl> Los empleadores que ofrecen un salario por debajo del mercado encontrarán que su negocio está crónicamente desprovisto de personal. Sus competidores aprovecharán la situación ofreciendo un salario más alto lo mejor de su trabajo. Para un empresario que tiene el motivo de beneficio como el principal interés, es una propuesta perdedora ofrecer salarios por debajo o por encima de los del mercado a los trabajadores.
En un modo de producción puramente capitalista. Donde las organizaciones profesionales y laborales no pueden limitar el número de trabajadores) los salarios de los trabajadores no serán controlados por estas organizaciones, o por el empleador, sino por el mercado. Los salarios funcionan de la misma manera que los precios de cualquier otro bien. Por lo tanto, los salarios pueden considerarse como una función del precio de mercado de la habilidad. Y por lo tanto, la desigualdad es impulsada por este precio. Bajo la ley de oferta y demanda, el precio de la habilidad está determinado por una carrera entre la demanda de los trabajadores calificados y la oferta del trabajador calificado. "Por otro lado, los mercados también pueden concentrar la riqueza, traspasar los costos ambientales a la sociedad y abusar de los trabajadores y los consumidores". <hl> "Los mercados, por sí solos, incluso cuando son estables, a menudo conducen a altos niveles de desigualdad, resultados ampliamente vistos como injustos". <hl> Los empleadores que ofrecen un salario por debajo del mercado encontrarán que su negocio está crónicamente desprovisto de personal. Sus competidores aprovecharán la situación ofreciendo un salario más alto lo mejor de su trabajo. Para un empresario que tiene el motivo de beneficio como el principal interés, es una propuesta perdedora ofrecer salarios por debajo o por encima de los del mercado a los trabajadores.