una política o práctica en la que los miembros de una mayoría son discriminados en favor de un grupo o minoría históricamente desfavorecidos
¿Qué es una definición de discriminación inversa?
Algunos comentaristas han definido la discriminación inversa como una política o práctica en la que los miembros de una mayoría son discriminados en favor de un grupo o minoría históricamente desfavorecidos. [Fuente no primaria necesaria] Muchos argumentan que la discriminación inversa resulta de las políticas de acción afirmativa y que estas políticas son sólo otra forma de discriminación no diferente de los ejemplos en el pasado. Personas como Ward Connerly afirman que la discriminación positiva requiere la discriminación misma que está tratando de eliminar. Según estos oponentes, esta contradicción podría hacer que la acción afirmativa fuera contraproducente. Un argumento a favor de la discriminación inversa es la idea de que la acción afirmativa alienta la mediocridad y la incompetencia. Los puestos de trabajo no serían ofrecidos a los solicitantes que son los más calificados, sino a los solicitantes con un rasgo especial como una cierta raza, etnia o género. Por ejemplo, los opositores dicen que la acción afirmativa hace que los solicitantes no preparados sean aceptados en instituciones o empleos altamente exigentes que resultan en un eventual fracaso (ver, por ejemplo, el estudio de Richard Sander de acción positiva). Otros oponentes dicen que la acción afirmativa baja la barra y por lo tanto niega a quienes se esfuerzan por la excelencia por su propio mérito y el sentido de logro real. Los opositores a la acción afirmativa sugieren que el mérito debe ser el factor principal considerado en la aplicación de puestos de trabajo, la universidad, la escuela de posgrado, etc.
question: ¿Qué es una definición de discriminación inversa?, answer: una política o práctica en la que los miembros de una mayoría son discriminados en favor de un grupo o minoría históricamente desfavorecidos