user: (inaudible)

assistant: No sólo con eso. ¿Cómo se explican ustedes que teníamos en noviembre del año pasado casi 700 mil empleos registrados en el Seguro Social, nuevos empleos, 700 mil y en diciembre se pierden 400 mil como por arte de magia? O sea, más que los que se han perdido ahora por la epidemia. ¿Qué fue lo que sucedió? Bueno, que los estaban inscritos fueron sacados del Seguro por estas empresas que administran el manejo de personal de las empresas. Muchas empresas ni se dan cuenta, contratan a los encargados de estos mecanismos para que les cueste menos lo relacionado con el trabajo, con el pago al trabajo y las prestaciones. Entonces, eso no. Pero también hay que tomar en cuenta que si el mecanismo se aplica correctamente, pues permite que el empresario se dedique a producir y que pueda tener una empresa que le ayude en la parte administrativa, tiene esa ventaja, y sobre todo procurar la conciliación, procurar el acuerdo. Yo vengo insistiendo mucho en la dimensión social del empresariado, la ética. No se trata de sacar ganancia a costa de lo que sea, ya hablábamos de cómo las grandes empresas en Estados Unidos aprobaron un código de ética en donde se protege a los trabajadores, se debe de proteger el medio ambiente, se tiene que apoyar a los proveedores de esas grandes empresas, existe el código. Por eso ahora con la contingencia, cuando empezaron algunos que administran franquicias, a despedir a trabajadores, a mandarnos a sus casas un mes sin darles nada, se hizo la denuncia y afortunadamente se logró corregir esta situación. Yo tuve la información, me informó la secretaria del Trabajo… Que también, miren, en la época del neoliberalismo un presidente, bueno, el gobierno de entonces modificó la ley del trabajo. ¿Se acuerdan ustedes cuando estaban empeñados en aplicar la llamada Reforma Laboral?, los contratos a los trabajadores por hora, por cuatro o cinco horas los querían contratar, lo mismo el poder despedir a un trabajado después de seis meses sin reconocerle ningún derecho. En ese entonces se reformó la ley del trabajo y se estableció de manera injusta en que en casos de contingencia podían despedir a los trabajadores y sólo pagarles un mes de salario mínimo, así está, sólo al bajarle al salario al mínimo les están quitando la tercera parte de su ingreso, porque el promedio de salario, de acuerdo al Seguro Social, son 12 mil pesos mensuales y el salario mínimo son tres mil 600, tres mil 700 a 12 mil y además un mes. Esto, si nos apegamos a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, es una injusticia. Esto sólo lo hicieron o se atrevieron a hacerlo gobiernos insensatos, inhumanos, conservadores, corruptos, ni siquiera los empresarios aplican esto porque actúan con humanismo. Imagínense, ‘Me apego a la ley, tu mes con salario mínimo y vámonos’. Entonces, los empresarios mexicanos no están haciendo eso. Esto es parecido a cuando decían los tecnócratas, por órdenes de los organismos financieros internacionales, que no había que aumentar el salario porque se producía inflación, ¿sí se acuerdan de eso? Bueno, había empresarios que querían aumentar el salario y se los prohibían los funcionarios de Hacienda porque supuestamente les iban a producir desequilibrios. Falso. ¿Cuánto subimos el salario nosotros? Primero 16 por ciento, luego 20 por ciento y la inflación ahí está. Claro, no abusar, no abusar, o sea, no puede ser artificial decir, a ver, el doble del salario, eso está bien cuando se va a la negociación de los contratos colectivos, todos los sindicatos pueden pedir el doble, eso está bien, pero la realidad es otra, pero no es la visión de los tecnócratas. Entonces, si tenemos que cuidar el empleo y agradecerles mucho a los empresarios mexicanos por tener esta dimensión social y apoyar a sus trabajadores. Si cada empresa es como una familia, si los trabajadores ven a sus patrones como gente de buen corazón, gente humana, el trabajador se va a aplicar, va a haber más productividad y el patrón se va a sentir muy bien. Esto ya sucede en varias empresas en México. Yo desde hace mucho tiempo conocí a un empresario ya finado en Monclova, estoy recordando su nombre, es don Gustavo, tiene su planta producía chasís, Gustavo Gálaz, en paz descanse. Se formó en el Politécnico, un ingeniero, de las primeras generaciones, el Politécnico lo fundó el general Cárdenas, como todos sabemos. Bueno, se dedicó al trabajo y llegó a ser un empresario exitoso, llegó a facturar hasta 200, 300 millones de dólares al año, exportaba chasís para tráileres, pero sus trabajadores bien pagados, tenía un centro educativo para los hijos de los trabajadores, escuela. Un hombre ejemplar, un empresario ejemplar, y así hay otros. Entonces, personas que sólo piensan en el lucro, que no aplican la máxima, el criterio, la doctrina del amor al prójimo… En estos momentos es muy importante el apoyo de todos los empresarios. Los dos y ya.