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问题：硕士研究生出来考教师编制会比本科生更有优势吗？

回答一：必须有优势呀！这个不用怀疑~ 先不说一线城市对学历的要求，在一线城市学历越高越有优势。在我们这样的小二线城市，研究生学历在教师招聘中非常吃香。 拿我们这来说，绝大多数的学校要本科，但是中学，初中和高中都是要求到硕士。甚至有很多前一前二的高中把学历要求提到了博士毕业。 而考上编制后，不管是工资还是其他福利，研究生的待遇都会高于本科生。像研究生可以享受18000的房租补贴，硕士买房一次性补贴10万元。在我们考编之前的两年是没有这样的政策的，从我们考编开始，市里对老师专业的要求比较严格了，相对应的福利也越来越好了。我们那年考完试以后，市里又组织了一次招聘，这次招聘是针对“双一流”院校的毕业生，不需要笔试，只需要进行面试，我们学校当时分来了两个老师，他们基本上都是双学位，学历特别厉害。由于两位老师都是外地的，在我们这没有住房，一位老师拿着人才绿卡优先申请了公租房，另外一位老师市里一次性补贴了10万元安家费，买了房。 去年我表姐博士毕业，本来在北京实习，也可以留在北京，但是家里还是希望她可以离家近一点，希望她可以回来发展。她回来后正好赶上我们这高校招聘，她顺利通过了面试，直接去了高校，享有市里人才绿卡，一次性补贴了安家费15万。 真的是超级羡慕了。 关于研究生备考教招的其他信息，也可以点击下方链接，看看哦！ 除此以外，考上编制评职称也会有很大的不同。评职称的制度，每个城市都有所不同，具体肯定还是要看各自城市的规定。但是我们这，学历越高，优势越大。 就拿我们学校来说吧，因为是小学，老师的学历也就是本科和研究生。本科老师考上编制后，有一年的实习期，实习期合格，就可以签合同，工作一年，年终考核合格，才可以评最初级的职称。评了初级职称后，再过几年，在一些比赛中拿一些证书，符合条件可以评中级职称。 而研究生考编后，没有实习期，直接可以签订合同，工作满3年，考核合格，就可以给中级职称，且不占学校名额，评职称比较容易。很多本科生熬六七年的职称，研究生基本上三年就可以拿到。我们学校有一个比我们晚来几个月的“双一流”老师，年前已经评了中级。虽然就比我们大三岁，但是人家已经是中级，真的是羡慕到哭。 再说工资和其他福利。我们本科刚刚入职时候的工资，少的可怜。但是研究生的基础工资就比我们每个月高好几百。我们那年考编，分配到我们学校8个老师，其中2个研究生应届生，1个工作三年的老师，2个工作四年的老师（他们以前都是县里的特岗，有初级职称，离家太远，为了照顾家，考回了市里。）还有就是我们3个算是应届的本科生。2个应届研究生的入职工资，就远远高于带职称老师的工资。我们就更不用说了，比他们少很多。其他福利也是高出不少。 研究生学历在教室编制中真的吃香！但是大家在选择的时候，也要注意哦！如果有小伙伴想要考研究生，想在中小学任教，最好是考学科教育专硕或学科相关的课程与教学论学硕，比如你想当历史老师，最好就考学科教学（历史）或课程与教学论（历史方向），如果考其他的学硕专业，比如教育学原理、中外教育史或教育经济与管理等专业，在参加某些要求很严格的地区的教师招聘时，很可能报不了。  今天就整理到这里啦，看完了的伙伴儿点个赞再走吧~我会持续分享一些教师工作中的趣事和考编经验，喜欢的伙伴儿可以点个关注哦~

回答二：一、研究生基本不受岗位限制 很明显的一个差别，就是有的教师编制的岗位只要求研究生学历。而本科学历则被拒之门外，更别提专升本或者专科学历了。 像我们这样一个小四线城市，做老师的谁不想去到市里的一中当老师呀，“人往高处走，水往低处流”不仅工资高，福利好。而且以后不管是男教师还是女教师都是相亲市场的香饽饽。 但是它自然而然对于学历的要求也有限制了： 北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、湖南师范大学、南京师范大学这9所大学应往届全日制普通师范类专业的本科生和硕士研究生，其中硕士研究生要求其本科必须是本科一批院校师范类专业，且本科专业与研究生专业保持一致，具备相应学科的高级中学教师资格证。 这是其中一个条件：要么你是这几所指定师范学校的本科生或者是研究生。 还有一个条件：以省名命名的本科一批师范院校的硕士研究生。要求其本科必须为本科一批师范院校的师范类专业毕业生(不含专接本)，且本科专业与研究生专业保持一致，并具备相应学科的高级中学教师资格证。 如果你不是那几所指定院校的学生，要么你就是以省名命名的本科一批师范院校的硕士研究生。 而那几所指定院校的学生毕业的能有多少？这就在无形中刷下去一大波人。 所以，即使你再想要考这所学校，首先你的学历要够得着。当初我看到这个公告的时候，只能选择放弃。 小萌新这里整理了一些2023年教师招聘考试备考的资料，希望可以帮助正在备考的你。内含：知识点全程班教师视频详解、重难点速记、全国教师招聘考试真题汇总，在备考的时候，笔试是不分你是研究生还是本科生，大家答题都是一样的，所以选择好学校之后，就要抓紧时间提高效率备考啦！ 以上全部资料小伙伴动手点击下方小卡片就可以领取哦~ 二、工资要高 我不知道其它地方会不会有这样的政策，在我们这边，研究生学历毕业当了老师的比本科要高200，本科比专科要高200。（现在最低学历已经限制为本科了。）有人说200块钱算什么钱呀？ 可是就老师这个工资不高的岗位来说，一个月多200，一年就多2400，就是我们县城老师一个月的工资了。 这就要说到我们县城教师的工资了。2000出头，你说每个月多200不让人羡慕吗？ 三、职称要比本科高 除了工资要高之外，研究生第一年定职称就是中一，本科生则是中二。除了职称上面中一要比中二钱多之外，我们有一个普遍的规定，中二的职称想要升为中一，则要当班主任！！！ 当了班主任之后还是你才有资格晋升中一，并不是百分百就能晋升职称了。其中还要比班主任的年限、优秀班主任的称号等等。 当一个班主任无形中增添了多少事？我们学校有一个老师，平时浪荡自由惯了，但是为了晋升为中一，万般考虑之下接了班主任。 自此之后，她像长在了学校…… 但是很多小伙伴不要因此再回去考一个研究生。 因为相比研究生来说，本科生也有一定的优势。 一、年龄限制 教师这个岗位对年龄的限制比较高。大多数学校要求招聘教师的年龄在30周岁以下，很多小伙伴本科毕业的时候23、24，如果再读一个研究生3年，怎么着也要到27、28了。而且教师编制并不是很容易考下来的，有的人考了几年都没有考下来一个教师编制。 年龄的限制真的很让人头疼。 二、机会稍纵即逝 考编制这样的机会真的是稍纵即逝的，而且每一年都可能有不同的规定。况且研究生少则2年，像文学、教育学专业则是3年，期间就会浪费很多机会。所以如果有机会在你面前，先抓住了再说！ 因为在很多学校都允许在职教师考研提升学历的。
问题：硕士研究生出来考教师编制会比本科生更有优势吗？

回答一：当然！ 如果是打算考北上广的学校，那是有绝对性优势的； 如果是打算考二三四线城市的学校，那优势不敢说不是绝对性的，但也是绝对存在的。 先来看看北上广这些一线城市的教师招聘要求吧~ 拿北京来说，绝大多数的学校，包括小学，招聘教师的学历要求都是硕士。 甚至有很多初高中把学历要求提到了博士毕业，可见一线城市对教育的重视程度之高，对高质量高水平教育人才的渴求之强烈。 对于想在这些城市任教的同学来说，研究生学历是必须的，否则就意味着连考编的门槛都迈不进去，又何谈考上编制呢？ 这里也要提醒大家，如果想在中小学任教，最好是考学科教育专硕或学科相关的课程与教学论学硕，比如你想当历史老师，最好就考学科教学（历史）或课程与教学论（历史方向），如果考其他的学硕专业，比如教育学原理、中外教育史或教育经济与管理等专业，在参加某些要求很严格的地区的教师招聘时，很可能报不了。 下边再来看看二三线及以下城市的教师招聘要求： 从上述公告可以看出，目前二三线城市的教师招聘要求是本科为主，逐渐向研究生倾斜，也就是说今后研究生考教师编制的优势会越来越大。 但现阶段来说，本科生也不必担心，可报的岗位还很多。研究生也千万不要觉得自己多读了几年书无用，在一些要求更高的地区和学校，你的研究生学历就为你争得了更多的机会。 我有一位高中同学，大学专业学的物理（师范方向），毕业后成功入编我们县城最好的高中。我问她为什么不努努力考到市里，她苦笑着说，当时和她一起面试市一中的考生毕业于华中师大学科物理专业，先不说俩人能力高低，但是学校学历上自己就被比下去了。 后来自己确实分数也比不上人家，错失了进入全市最好高中任教的机会。我问她后悔没读研吗，她说倒也不后悔，就是偶尔会觉得遗憾，身边的同事研究生学历居多，自己一个本科生还需要继续努力啊！ 以上，大家可以看出，不管怎样研究生毕业考教师编制相比本科毕业直接考优势还是极大的。当然这里是相同专业在不同时段的比较，如果你在一个限制非学科相关专业报考的地区，拿一个研究生期间学工商管理的人和一个本科小学教育毕业的学生和去比优势，那就没有丝毫可比性。 这里补充一点特殊情况：如果你同时拿到了研究生的录取通知书和通过教师招聘的消息，你会做何抉择呢？ 建议大家从两个维度考虑，一考上教师编制的地方是你今后打算定居发展的城市吗？二你是真的想读研，还是单单为了一个学历。 如果你觉得目前的生活也不错，考上了自己心仪地区、学校的编制，读研呢，不是自己特别喜欢，只是为了更好就业，那可以不读，但前提是你自己事后回想起来不后悔、不遗憾； 反之，则建议你一定要读研，虽说学历不是万能，但相对来说，竞争力就会更强一些，以后的选择面也会更宽。读过的书永远不会白费，付出的青春岁月也终将以另一种方式来反馈。 最后，两种方式无确切好坏，就是大家根据个人情况做出的选择罢了！适合自己的才是最重要的~ 小7发现很多备考教师招聘考试的小伙伴，手上或多或少有一些资料，但资料并非越多越好，要少而精，有重点，否则和看高校的教材就没有区别了。因此建议小伙伴们参考以下复习顺序选用资料，使备考事半功倍： 筹备期：看考情分析手册，了解考试重点，规划备考计划 初学期：听名师课过一遍常考知识点，全面学习 强化期：看新版重点笔记，重难点突破 进阶期：做历年真题+考前模拟卷，按照思维导图寻找薄弱环节，补短板 点击下方的小卡片即可领取以上内容全部资料包~ “一起考教师”不仅志在为您的教师资格证和教师招聘考试提供最靠谱的产品和服务，也愿为您其他方面的困惑提供最真诚的建议和帮助。

回答二：优势肯定是有的，但是要辩证地去看待。 首先，学历优势会让你的选择范围更广，机会更多。 随着高学历的普及化，教师公开招聘的趋势已越来越精细化并向公考看齐，以满足新的教学要求，对于学历和专业的要求和限制已经越来越细致，从当前很多经济发展较好的城市招聘教师的要求可以看出，对于中学教师的招考已经明确要求研究生学历。本科毕业在考教师编制的时候，可能无法选择一二线城市的编制，因为不到招聘门槛。或者只能选择小学学段，而无法选择中学学段，尤其是高中学段。对于研究生来说，如果愿意留在大城市发展，那么在考编的时候无形之中已在报名阶段就刷掉了很多本科学历的潜在竞争对手，所以更高的学历当然会让你在报考的时候，能有更广泛的选择。 为了方便大家复习，我整理出了一份2023年教师招聘备考资料包。内含：一起考教师的全程班视频，各省份地区的考情分析报告、知识框架导图、历年考试真题，学练结合才更有效果！这些资料，每年更新一次，紧跟最新考试大纲，能够帮助大家了解考试的变化和考查的重点，让备考有的放矢；同时也提供高效的备考课程，打下坚实的基础，需要的同学可以点击下方的小卡片领取课程和资料包~ 同时，相对而言在较多中西部地区或小城市，特别是经济不够发达的县城，因城市发展预期不如大城市，薪酬待遇与发达地区有一定差距，在教师公开招聘时，无法对高学历人才形成有效吸引力，那么就只有降低招考门槛或减少考试难度，以吸引部分本地户籍学子能回乡就业，所以在学历要求上普遍只要求本科，个别偏远地区甚至只要求大专，另外对于研究生，会有专项的人才引进计划，此类招考，一般都是免笔试，直接采取面试加政审的招考方式，大大提高了上岸机率，如果是在经济欠发达或较偏远地区，基本等于稳上岸，这无疑对很多应考难的考生提供了一个相对轻松得入编渠道，此外，这类引进人才，会在待遇发放和培养晋升方面，制定相应的照顾政策，比如安家费等。 教育本身就是对自己最好的投资，研究生毕业和本科毕业，肯定是会有差别的。 其次，学历对于职称评定也是有影响的。 职称评定方面：本科学历考入教师编制，现行政策是实习期结束后，定为中二级，需任职中二级满四年后才能评定中一级，但研究生学历实习期结束转正后则直接定为中一级，相较本科，节省四年时间，无疑为后期评定高级职称占据了先发优势。 工资待遇方面：本科学历转正定级为十三级，而研究生学历则定为十二级，直接体现为职称工资和薪级工资差距，如果当地对于教师还有其他补贴，可能也会有差距。同时，五险一金等缴费是根据个人工资待遇而定，在同等年限下，因工资差距，也会导致缴纳的金额存在差距，如果是要考虑买房等，那么这也是不可忽略的因素。另外如果有想往行政工作方向发展，以后逐步晋升为行政领导，那么学历也会给你带来一定的帮助，目前各地组织上在考虑提拔任用干部时，在同等条件下，对于学历更好的一般优先考虑和培养。 但是，学历优势在就业后可能会逐渐减小直至消失。 研究生毕业后从事教育工作是会比本科生更有优势的，但终归是殊途同归。三年以后，研究生的学历会贬值多少？这个我们无法估计，但是肯定会不如现在的研究生学历有价值。尤其是这两年年研究生扩招，专升本扩招，三年后研究生毕业的就业形势怎么样谁也说不清楚。 如果单看研究生考教师编制是否会比本科生更有优势，那答案是肯定的，不会有一丝犹豫。 可如果要二选一的话，那还是要看个人的想法了。
问题：87 版《红楼梦》哪些地方的改编很不合理？

回答一：我刚回答过一个军盲的问题，就说过，技术的不足可以靠诚意适当弥补，意识形态的堕落则是谁也救不了。 87红楼最大的问题，就是在完全没有能力重新创作的前提下，为了给红学家们的蜜汁傲慢买单，抛弃程高本续书，企图另起炉灶，又因预算有限，被迫东拼西凑，潦草收尾，成了鼠尾续貂的笑话。 本质上，这就是当代红学早已沦落到为考据而考据，为咬文而嚼字，青春作赋，皓首穷经，笔下虽有千言，胸中实无一能之演化死角的映射，也可说是时代的悲哀。

回答二：湘云被充为官妓，在船头和宝玉惜别那段吧 虽然很多人这段都看哭了，但是我看的时候感觉别扭，尤其最后那句“爱哥哥！赎我！”我觉得怪怪的，不像是湘云说出来的话，而且她知道贾家都家破人亡，怎么开口让宝玉赎她。 不加这句话还好，可以演出一种无力回天只能相望分离的感觉。加了这句话我觉得整个效果都变俗了。
问题：和前任复合后，该如何经营亲密关系才能不再次分手？

回答一：「分手」之后的复合，其实对双方来说，都是一个拥有丰富信息的信号，关键在于如何使用它。分手一定是因为一个「震荡」，这个震荡可以是外生的，也可以是内生的。如何来定义外生和内生呢？ 如果是因为外生的震荡而分手，比如见家长之后，家长的突然反对，比如突然接收到某个非常有吸引力的工作offer，但是在另外一个城市……这些都可以归结为不在意料之中的，外在因素所驱动的分手。 在经济学中，外生震荡经常被用来识别因果关系，那么在伴侣交往中，外生震荡也可以用来识别爱情的深浅。所谓「疾风知劲草，板荡识忠臣」，也是这个道理。能经历外生震荡下的分手和复合的，可以认为是名副其实的「考验」。考验过后一般会让彼此对对方的感情更加的明确，也就是一定程度上减轻了彼此的信息不对称，会让感情更加的现实和牢靠。 这个时候的「经营」，其实就是一条——不要心态失衡，打破自己分手之前的状态。因为用经济学的方法要利用外生的震荡来识别感情的深浅，一个重要的假设就是平行趋势[1]——假定没有这次震荡，感情还是和以前一样的发展下去。 而如果在复合之后，纠结于「我为你做出了多大的让步和牺牲」，那么这其实就意味着震荡前后两人的相处模式发生了的根本的改变，那么就无法得出双方的感情更加透明和坚定的结论了。 如果是因为内生的原因而分手，比如双方因为生活相处中的吵架和外遇，这些原因是来自于某一方自身的特点或者行为，不是来自于外界，所以称之为内生。 在内生的情况下，比如说是对方犯了错误导致的分手。这有两种可能： 所以说单独看一次分手和复合，在内生的情况下是得不出任何有效的感情信息的。只有引入动态博弈，通过观察在复合之后的表现，到底之前的分手，只是对方的道德风险，还是对方从根本上就不是自己的菜？才能够做出正确的决定。 Pavan, Segal and Toikka[2] (2014, ECMA) 的文章本质上暗示了一种方法，就是动态的不断增加分手的概率作为惩罚并且要明确的从一开始就告诉对方。第一次分手之后复合的概率是50%，第二次分手复合的概率是10%，第三次分手复合的概率是2%…… 那么这种策略就可以充当一个过滤器，把道德风险的人留下好好经营，而把逆选择的人筛除出去——因为道德风险的人明确了自己的成本之后，明白自己犯错导致分手的次数越多，复合的概率就越小，也就是说成本就越大，所以道德风险的人会越来越加强的约束自己，相当于双方共同的把感情往好的方向去经营；而逆选择的人因为天然就属于不能忍受的类型，所以会一次又一次的因为错误而分手，从而在某一次彻底的无法复合。 从这个意义上讲，「如何经营亲密关系才能不再次分手」这个说法本身就有问题，因为并不是任何时候都有分手之后认真经营的必要的，对于逆选择的情况，要当断则断。

回答二： 有数据显示，83%的情侣分手后会复合，但是96%的复合情侣还会因为同样的原因而分手。 从怦然心动到坠入爱河，相处越久，两个人相互卸下面具发现彼此缺点，觉得对方不是100%的灵魂伴侣，不断争吵，爆发分手。 分手之后又眷恋着对方的好，两个人又会复合，开始一段甜蜜的时光。日久又相互生厌，爆发矛盾。 如此循环往复，彼此耗费完最后的心力，对未来不在抱有幻想，最后终于形同陌路。 大多数情侣都跳不出这种循环，而那些最终走在一起的情侣又做到了什么呢？ 一、放弃控制 放弃对伴侣的控制，我喜欢你，而不是成为什么样子的你。 大多数情侣之间爆发的矛盾不是三观之类的问题，而是鸡毛皮蒜皮的小事，比如约会迟到、家务谁做、爱玩游戏等。 一个想让对方改变，一个抵触，矛盾就此产生。长久的矛盾激发就会吵架分手，等两个人间关系的裂缝足够深了，就再也回不去了。 不要总想着把情侣变成你理想中的样子，这个也不现实，相互接受彼此间的小缺点和不完美。 二、未来规划 很多人觉得，以结婚为目的的恋爱是耍流氓，恋爱就应该好好活在当下。这也是为什么毕业季就是分手季的原因。 如果两个人不经常对未来有所规划，一旦遇到选择或者波折，感情就会不稳定。而两个人都对未来有所规划，遇到的困难和挫折基本在预料之中，就不会轻易打退堂鼓了。 另一方面，如果规划里有彼此，就会成为一种习惯的存在。人性本来就不喜欢变化，养成的习惯一般容易改变，喜欢一个人也是一样。 经常规划未来，习惯了对象未来会和你一起，那么面对生活中其他的异性诱惑，也就不会那么轻易失手了。 异地恋并不可怕，可怕的对象未来的规划里并没有你。那些熬过异地恋的情侣，其实都对未来有很清晰的规划，哪个时间节点会发生什么，什么时候订婚，什么时候一块工作，什么时候结婚。 如果真的想不在此分手，不妨尝试和男友做一下类似的规划，毕业之后会干吗，一起考研，一起去大城市打拼，还是一起回老家过岁月静好的生活。 三、坚决一点 两个人恋爱，就像两条相交的直线，在这各点汇合；一旦这个点分开，两个也就越走越远。 分手时间超过半年的情侣，哪怕再复合，也没有当初那种融洽的感觉。从你的全世界路过，估计真的只能路过了。 如果在这个点抓住了，两个人也许就能撑过爱情的考验。所谓有缘无分，就是两个人都对爱情不够坚决。 两个人都对彼此有感觉，但是都对未来的关系信心不足时，只要其中一个坚决一点，这段感情没准就能撑到最后了。 恋爱其实是一件很简单的事，找到对的人，然后相守下去。 欢迎大家关注我！
问题：海尔校招情况如何？

回答一：这吧，不是一个两个企业能转变的局面。学生流失率固然有企业自身的原因，但是更多的还是大环境所导致的。 现在的大学生毕业了基本上都想去北上广看看，尝试机会。这就导致给青岛这样的城市在留住人才这块真挺难办的，虽然也有很多吸引人才的政c，只能说是治标不治本。而且现在人都在往南方流，气候条件，薪资水平，城市文化等等明显都是南方的一些城市更具包容性。 至于为啥前赴后继，谁不想进大公司试试呢？那可是实打实的世界五百强企业，就算进去再出来，那也算是给自己履历加上了漂亮的一笔，谁不愿意呢，要我我也去

回答二：16年2月份社招入职海尔，干了一年多吧，17年6月份离职了，从我个人的角度来回答一下吧。我相信现在获取信息的渠道这么便捷，很少有人纯粹是奔着海尔的名号去的吧，不管是应届生还是社招的去海尔之前肯定会上网对这个公司了解一下，那么多的负面消息肯定也会看到，那么为什么还是有那么多人去海尔呢，说明这家公司还是有积极的一面的。下面就说一下海尔工作的利弊吧。 不好的一面：①论资排辈现象严重，这似乎是山东这边的一些公司的通病，每年年底会有一些总结给点奖励什么的，你一个年轻小伙干得再多这时候也得让一让；②人脉有时候比能力管用，所以你不敢轻易得罪任何一个人；③加班严重到大家都习以为常了，正常五点半下班，你要是6点就走自己都会有一种偷偷摸摸的感觉，要是连续两天6点就走你的小微主估计不是找你谈话就是给你小鞋穿了。其实加班不可怕，可怕的是这里的加班基本上就是耗时间，装作有事干的样子，把领导耗走再下班；④不切实际的考核指标，不管大形势怎样，明年的指标一定比今年高，要是完不成，对不起，你可能只能拿到青岛最低标准的工资；⑤每月工资按考核发，不要幻想能拿到全部的money；⑥开不完的会，屁大点事开会，好像哪天不开几场会就不正常一样；⑦每个领导都在骂娘；⑧搞研发的工资竟然也和销售指标挂钩；⑨福利基本没有，每年就一点服装费500，取暖费700，有线电视费260，再就是高温补贴通常就发几块肥皂几条毛巾；⑩基本没午休，要是吃完午饭回来趴一会，肯定会被提醒；好像越说越多，负面的简直太多了。。。。。。。  好的一面：①管理理念不错，小微式管理确实是张首席比较创新的一点；②毕竟是青岛当地的名片企业，有些证明或者办理公积金相关的一些事还是比较好弄的；③公司各项管理制度及各种模板比较健全，适合初入职场的大学生，能养成一些规范合理的职业素养；④平台提供的机会其实还是挺多的，各种展会或者学术会议的都挺支持员工去参与；⑤大公司的通病，有好多可以钻空子的机会获得各种补贴或者灰色收入  其实利弊还有很多，有空再来补充吧。这个回答只是描述一下在我眼里的海尔，来不来海尔工作还是看自身的实际情况，整体来说存在即合理，适者生存是永远的真理，选择了海尔就得学会一条适合在海尔生存的法则，其他公司亦然。
问题：猛龙夺得了 2019 年总冠军，这支猛龙是新世纪以来最「草根」的总冠军吗？

回答一：先下结论，猛龙是东部豪强，只是年年都很倒霉，而球市不是最大的，也不是传统豪门（比不上勇士湖人的底蕴）但球市也不差。年年季后赛成绩都不如人意。这和11年小牛都有着多少类似。 他们一点也不草根，只因为不是大热门而已。而且11年的小牛也不是个草根球队，他们也不是那年的大热门。 当年小牛勇夺常规赛第三（猛龙今年第二），之前被黑八黑七，被掘金黄蜂马刺各种绅士横扫（对比猛龙这几年黑历史）。司机被骂软蛋（垃圾兄弟近义词）。当年夺冠被看好的是二连的湖人（今年勇士），拥有四少的雷霆（今年掘金或者76人），三巨头的热火（类似火箭，勇士），老三巨头的凯尔特人（类比今年凯尔特人）GDP的马刺（类似…好像没有类似）以及有MVP罗斯的公牛（类似今年雄鹿）。接下来才轮到小牛。 猛龙夺冠相信大家也是被一路抽脸抽过来的。如果不是小牛球迷，看11年打球你也会是这么个感受。包括那年马刺被黑八也像级了今年雷霆掘金被开拓者掀了。 再拿球员们和11年小牛做个对比， 伦纳德=诺维茨基 洛瑞=基德 伊巴卡=马里昂 西亚卡姆=马里昂 如果巴特勒没伤可以拿西亚卡姆做对等的。 毕竟巴特勒没伤前就是稳定担任对内第二得分手（有时候得分比司机还高，和西卡的地位一样） 小加=钱德勒 格林=史蒂文森 范乔丹=杰森特里 鲍威尔=巴里亚 书豪=布博瓦或者布鲁尔（常规赛有能力，但季后赛没怎么给安排） 诺维茨基和小卡都是进攻端核心。但小牛的主要得分大多依赖司机，毫无疑问的第一进攻选择。虽然小卡也是第一进攻选择，但是机会出现还是会选择出球，单打总体看下来没有当年的司机多，或者说小卡并不是太迷恋单打（这和时代变了，打法变了也有关系）。以及小卡防守端是重要角色，是顶尖的外线防守者。司机当年的防守压力则由钱德勒和马里昂，海伍德分担了出去（不代表司机没防守）解放了司机的进攻。（金鸡独立多可怕就不赘述了） 基德老是老，11年基德我觉得跟去年的伊戈达拉和14年的雷阿伦作用还要大。而且基德可是历史级控卫，说他老了不行是个片面的说法，基德又老了两岁后依旧和瓜哥配合打进了东决。很强。基德当年优秀的落位分享球能力，三分能力，以及防守端贡献都值得称道。今年洛瑞的分享球，战术落位，关键三分都有基德那个意思，比基德好的是洛瑞进攻性更好。 特里和范乔丹作用基本一样，如果好好复盘11年，特里的作用就是投进关键三分，空位三分。甚至攻坚得分都落在特里身上。范乔丹也是乱战高手，生了孩子后，彻底打疯，迎面三分高难度三分，突破禁区强杀篮下。 伊巴卡和马里昂作用也基本一样，攻防两端做贡献，进攻端错位大打小，篮下二次进攻，篮下勾手打板（伊巴卡则是中投或补篮），防守端主防詹姆斯（伊巴卡主防杜兰特）。 小加和钱德勒，护框，高位挡拆，篮下终结。两者不同是小加可以出来拉开空间有中投有三分，或者有低位单打。钱德勒因为有司机，基本不低位单打，弹跳能力比现在的小加好，一般和基德巴里亚特里们串联更好，主要做篮下终结的活。 巴里亚和鲍威尔主要是冲击篮下，二者身高悬殊，也就只有这一个共同点。职能还是不一样。巴里亚是基德的替补，可以处理球，鲍威尔没有这个能力，但是防守比巴里亚好太多（虽然巴里亚单防过詹姆斯）。 格林和史蒂文森功能也一样，防守对面的剪头人物，格林总决防阿汤或者库里，史蒂文森季后赛主防科比，韦德。三分能力格林更出众，只不过史蒂文森也有一手三分。 最后说一下西亚卡姆，西亚卡姆是当年小牛没有的一个角色（因为巴特勒伤了），马里昂进攻端有西亚卡姆的能力，但是没有西卡年轻，进攻权重也比不上西卡。防守端的西卡和马里昂也很像。如果当年巴特勒没伤，小牛的进攻端会更佳优化。只不过巴特勒伤的早，小牛也相应的做出了调整。季后赛并没有受到影响。

回答二：并不算，头部有联盟前五的超巨，往下有现役全明星控卫(不要说洛瑞水，他今年季后赛乃至总决赛的表现配得上全明星)，再往下有多次进入最佳防守的经验老将小加和伊巴卡，还有今年最快进步之一的西亚卡姆，有总冠军经验的格林，还有实力第六人范乔丹。可以说这只球队基本上要什么有什么，最近这些年球迷都被带歪了，没有2个以上联盟TOP10球星的球队都不够看了，以至于猛龙这样的配置居然也成了草根了。我觉得这只猛龙排除掉巨头球队的话，也能算是一只配置颇为不错的总冠军配置了，只是此前勇士光芒太盛，大家根本没有心思关注这只猛龙罢了
问题：如何评价勇士队在 2019 总决赛中的表现？他们今夏的前景如何？

回答一：“伤病是比赛的一部分”，曾经格林、博格特回应对手的话在今年命运多舛的勇士身上应验得更为激烈，从最开始的舆论一边倒，再到势均力敌，再到弹尽粮绝，全都是因为伤病，勇士与三连冠擦肩而过，库里丢失了补齐fmvp的机会，迎接阿杜的是遥遥无期的恢复之旅……在猛龙的锋线群面前，千疮百孔的勇士缺陷被无限放大，人员的老化令水花的神仙球也无可奈何，猛龙的防守、纪律、全民皆兵把团队发挥极致，赢得理所应当。 下赛季，根据科尔的回复，杜兰特报销，首发五虎中的最强点折损，勇士老板此前在阿杜确认跟腱断裂后放出话说一定顶薪续约，鉴于目前的伤病情况，就算没有变数，也意味着下赛季的勇士有一个近3800万的空缺。 目前队内主要的6份合同：克莱合同到期，杜兰特大概率跳出1+1合同寻求最后一份大合同，利文斯顿在本月30日前如果没有被裁会转为全额保障。其余的像卢尼等人也基本合同到期，曾经引以为傲的阵容优势恐怕就此分崩离析。      据The Athletic记者shams Charania报道，联盟通告各队关于2019-20赛季的预计工资帽为1.09亿美元。 ①起薪分为3档： ②同时根据2017年新版的劳资协议规定： 参考以上标准： （一）杜兰特： （1）首先他连续三年一年一签（今年是3000万美元），已经为勇士队效力了3个赛季，拥有了鸟权（拉里伯德条款：母队效力≥3年，与母队续约薪金涨幅为12.5%），因此理论上阿杜下赛季至少可以拿3000×（100+12.5）%=3375万。 （2）其次，杜兰特已经效力12个赛季，满足工资帽35%的顶薪标准，按照1.09亿的工资帽标准，他可以在新合同第一年拿到：10900×35%=3815万美元。 那么实际情况下，因为阿杜能拿到的薪金是［3375,3815］这个区间，正常情况下，傻子都知道如果续约肯定按3815万美元的标准进行。 按照母队续约8%的涨幅标准： （二）克莱汤普森： 佛祖2011年进入联盟，今年只是第8个赛季，他顶薪的起薪是工资帽的30%。 他的起薪是：10900×30%=3270万。 如果正常续约二人，勇士下赛季的薪金：  即使裁掉利文斯顿，不把利文斯顿的合同算在其中，总薪金也高达1.41亿美元，已经超过土豪线，不仅面临超级奢侈税的惩罚、没有双年特例和中产特例、不能先签后换，除了对本阵容开刀没有多余的补强方式，就算因为杜兰特的报销而申请到伤病特例，一个中产特例拿下的球员又怎能弥补杜兰特缺失的窟窿。 明年如果杜兰特还能一战，勇士在保持首发大框架的基础上，做些小修小补从账面上看还是联盟中最强的球队，可明年这种情况即使保留下水花+格林以及老化的一哥、李文，在季后赛已经证明很难突围，而且汤神看来情况也不容乐观，如果这样，明年夏天后格林无法续约走人，杜兰特下下赛季复出，届时库里33岁，杜兰特32岁，汤普森31岁，这个核心阵容实力还有几成不得而知，但总归不乐观。 以上还只是主力阵容的问题，这赛季常规赛和季后赛都证明最大的软肋在替补，而勇士一度靠着年薪157万的卢尼挑起内线大梁，实在有些惨淡，库克、卢尼合同到期，杰雷布科、表妹大概率直接走人，勇士管理层的夏天注定不平静。所以，如果管理层想要最大程度保持下赛季阵容的竞争力和薪金的灵活性：续约佛祖+裁掉李文+交易一哥+不续约杜兰特，显得更为明智，但也实在残酷。

回答二：谢邀，随着孙悦和阿联相继离开，湖人王朝彻底崩塌。而小牛失去丁彦雨航以后也一直沉沦无缘季后赛，放弃周琦的火箭也再也无法重返西决。得到林书豪的猛龙一路高歌剑指冠军，而勇士在夏季联赛没有选择签下阿布都沙拉木，就已经埋下了如今这种情况的隐患了。
问题：如何评价 2018-19 赛季的保罗·乔治和伦纳德？他们在技术和定位上有什么异同点？

回答一：7.6：题主出来看一眼，是不是预测到今天的交易，下赛季定位上差异一定大了 结论：都是二人职业生涯新高表现，且都是锋线前五表现。可以视作巅峰初始。 泡椒的常规赛表现胜过小卡，季后赛受限于止步首轮而远不如小卡。 数据 回顾本赛季，前期泡椒在1-2月的MVP级表现，一度进入MVP榜前三。印象里有面对戈贝尔抛投绝杀等等高光时刻。后来受制于肩部伤病而下滑。最终28+8+4，还有2.21抢断，与字母哥一起入选双一阵，也是实至名归。高价数据上，ORPM+4.48，RPM+7.56，WINS19.73，都是小前锋第一，后两者更是联盟第一。 本赛季的小卡，从来不打背靠背而缺席22场比赛，场均数据几乎被泡椒包围，凭借赛季初优异表现和猛龙战绩加持，在18年年末进入MVP大热门行列。最后因为竞争对手的强力和自己休战过多，分别和一名勇士球员入选二阵。 季后赛不需细说，二人虽都受伤病影响，泡椒首轮被利指导绝杀，小卡最终拿下FMVP，已经被吹上天了。 技术特点上，张公子早有定论。结论大意是，小卡与泡椒类似于小前位置上的邓肯与加内特。具体叙述我就不拾人牙慧了，大概是今年春天的回答。 只看上图数据，小卡有更高的内线命中率，更高的内线得分，而场均三分命中是泡椒的一半。泡椒更靠外，小卡更向里，一目了然。 小卡不受助攻球占61.1％，泡椒占50.4％，明显小卡有更多的单打。在中距离上，小卡场均3.18/6.98，命中率45.6％；泡椒2.04/4.95，41.2％，印证已有答主指出的中距离打法。 防守方面，小卡更以单防见长，泡椒的协防更为出色，泡椒今年+3.08的DRPM，SF上仅次于出战35场的考文顿。如果看小卡的DRPM+0.08，尤其赛季中一度是负值，我就有点怀疑它的算法了。

回答二：谢邀，小卡这两天是焦点，看一下PG13  保罗·乔治2018-19赛季一开赛就状态奇佳。本季共上77场，全部得分达两位数，一场不拉。 虽然PG13稳得吓人，而且攻防都是一把手，但雷霆最后收场并不好看。虽然季后赛占到了一个不错的位置，但仅五场比赛就被扫地出门，连续第三年止步第一轮。 如果可以的话，我想乔治会宁愿牺牲一些个人的成功来换取队伍成绩。不幸的是，他本季后段受到肩伤困扰，一定程度上影响了雷霆的整体战力。 乔治今季场均2.2次抢断，拿下联盟抢断王的宝座。全季170次抢断也独领风骚。而场均28.0分在得分榜上也名列第二。 毫无疑问，本季是乔治职业生涯打得最好的一个赛季。去年夏天，他决定留下，并和雷霆签下了长期合约。本季他慢慢奠定了自己的地位，跻身联盟最强的攻防一体球员之一。 优点 在攻防两端都能随心所欲给对手带来毁灭。乔治过去从未在一个赛季中拿下过2000分，但今年他做到了。他的单季得分和抢断都是个人职业生涯最高的一年。此外，他今年外线也打得很顺，投中292个三分球，居联盟第三。 缺点 要说乔治今季有什么缺点纯属鸡蛋里挑骨头。但是肩膀受伤后，乔治的得分效率的确下滑。全明星周末后，PG的命中率下降到40.0/33.6/84.4。他本季的投篮命中率43.8%和上赛季比并没有太大进步，全部都是因为常规赛最后21场的拖累。当然，状态没有100%以及雷霆只有两个进攻选项对此有所影响。 季后赛PG还是站了出来，尽管肩伤一度严重到无法抬起手臂，他五场比赛还是拿下了26/27/22/32/36的得分。 高光时刻 本季PG的高光时刻很多。第一次就是12月5日对篮网砍下47分。下半场拿下25分让雷霆后来居上成功反杀。 1月19日，对上76人队，比分咬得很紧。临近尾声76人巴特勒成功抢断得分领先2分后，雷霆球权。乔治在离比赛结束不到7秒时投中3分外加1罚球，强打4分终结。 4月9日赛季末尾，雷霆需要击败火箭才能保证抢到西部第六。离比赛结束不到10秒的情况下，哈登罚球第二罚射失，落后2分的雷霆抢到篮板，推进前场。威少传球给边角乔治，3分球出手命中，雷霆胜出，抢下6号种子。  本赛季对乔治来说是一个梦幻的赛季。全季很长一段时间里，他都做为MVP人选被人们谈论着。如果哈登和字母哥表现不是那么变态的话，今季他拿下MVP其实也不是那么不可思议。 除了得分榜眼，抢断状元外，保罗就连篮板也刷新了个人单季记录（场均8.2个）。 但是，雷霆还是第一轮就被扫地出门了。本季大多数时间雷霆一直占据西部第三的位置，但季末的表现让他们一路下滑，如果不是乔治单骑救主本来下滑到西部第8都有可能。 保罗本季展露出自己巨大的潜力，现在的他已经打破了自己的天花板，他下面几个赛季的表现将会让人倍加期待。
问题：NBA 2018-19 赛季结束了，这个赛季给你留下印象最深刻的是什么？

回答一：莫过于雷霆被利拉德绝杀了，我雷技不如人，下赛季再来。最后希望威少下赛季争口气啊。 

回答二：伤病，无尽的伤病。先说常规赛 本赛季一阵，哈登缺阵4场，库里缺阵13场，约基奇缺阵2场，乔治缺阵5场，字母哥缺阵10场，合计34场。 本赛季二阵，欧文缺阵15场 利拉德缺阵2场 恩比德缺阵18场 杜兰特缺阵4场 伦纳德缺阵22场 合计61场。 本赛季三阵，沃克全勤，威少缺阵9场，戈贝尔缺阵1场，格里芬缺阵7场，詹姆斯缺阵27场，合计44场。 光是联盟中最优秀的15人都缺席了近150场比赛，更别提其他人的伤病了。 保罗缺阵24场，奥拉迪波赛季报销，布克赛季报销，努尔基奇临季后赛赛季报销，罗斯好不容易恢复一些状态却再次赛季报销。 名气更小的球员诸如艾克萨姆赛季报销，老霍华德只打8场赛季报销。而火箭湖人更是面临着一度无人可用的状态。 当然了，最惨当属季后赛的勇士队，第一轮考辛斯受伤，第二轮杜兰特累伤，总决赛杜兰特强行复出结果跟腱断裂甚至会影响生涯，汤普森在最后一场比赛的临第四节受伤，也受到了可能影响生涯的伤病。 为什么会有这么多的伤病呢？怕是因为大老板笑话的一个决定吧。 那就是，二次进攻时间由24秒调整为14秒。 别小看这10秒，NBA的回合数因此上升了一个级别。因此受伤的几率也大大增加。 是，回合数更多那得分也会相应增加，但对于许多球员来说，每场比赛增加几个回合，一个赛季下来就是几百个回合，而许多球员从进入NBA开始所适应的节奏也会受到极大的影响。这小小的一个改动却酿成了这么大的祸端。 笑话，您可真是个笑话。NBA收视率降低不是没有原因的。
问题：社恐适合什么工作？

回答一：大兴安岭守林员，考虑一下？ 我有个朋友就在那里干 方圆N公里，就一个人 每半个月还是一个月有人送一次补给 顺便再确认下你是否还活着 原先他一本书能看两个月 而在美丽的大兴安岭 一天直接看完一本 我不知道他社不社恐 反正他告诉我 每天守着林子，吃着罐头 早连打手冲的欲望都没了 这，不就是社恐的天堂么？ 你还在犹豫什么？ 赶快拿起电话！ 啊，你说这有点太孤独？ 那我只能说你怕是个假的社恐   

回答二：对不起，我也是社恐，而且还挺严重。哈哈今天又遭遇了挫折。因为不擅长交际，不爱说话，不知道错过了多少机会，碰了多少壁。 真的不是不想改变，而是真的恐惧紧张害怕。努力了，以后还会继续努力，虽然不喜欢，还是要努力笑着啊，还是要活着啊。 如果这辈子我还有机会，能混出来，希望能给社恐的人造一个公司，就招社恐的人，内向的人也是心地善良的人啊，为啥会被排除在社会之外。 他们也有能力有梦想啊，只是真得不擅长交际，也许以后会有成长，只是一开始就在面试的时候被pass了。 适者生存，所以这样的人就不符合了是吗？只是不擅长交际，就一切都没了哈哈。 社恐的人，一定要有个一技之长，既然这方面，如果真得改变不了，就去找一个方面努力专研吧，至少每一天都不要虚度光阴，浪费时光。 我们一起加油。   回答已删，过年很焦虑，很痛苦，我发现我去买东西都不敢看别人眼睛，无法直视别人眼睛，只想低着头。 过完年希望能出去，希望疫情不要再来了，祝大家新年快乐，qun其实毫无意义，只是大家觉得很好罢了。 我好像找到一个如何面对陌生人的招了， 就是不断给自己洗脑，我跟他很熟，我跟他很熟，我跟他很熟。 想象你们是很熟悉的人，就可以好一点，今天面试的人突然给我打电话，我就控制住了自己，稳住了情绪。然后让我去面试，我回绝了。。。。  来报告自己的消息，面试成功了一所私立学校。  试讲的时候表现的并不好，上面我跟大家不是说如何克服社恐嘛，就是把面试官想象成自己很熟的人，没想到我真得遇到了…… 很窒息，试讲的时候，下面三个评委是我的高中同学，一个是我的上铺兼同桌，一个也是我的同桌兼同乡，另一个是我的后桌。当真的遇到熟人的时候，我只觉得很尴尬，这就是游戏规则，你的同学是你的面试官，决定你的工作。 我讲的并不好，哪怕我准备了很久，当我知道要试讲必修一的时候，我把每一课的教案，试讲稿都写了，改编没学过的内容我也都仔细学了一遍，但是依然讲的不好，因为我脑子里想的语言和我组织出来的语言完全不一样，我很慌乱，我能过这个面试可能跟我的高中同学也有关系，都是当初玩的很好的朋友，可能打的分高一些?而且她们都是很擅长交际的人，去跟领导说的时候可能也会夹带我几句。 总之，我的试讲是不及格的，面试完我就知道的，我还偷偷摸摸哭了很多次，家里人说要花5万给我找工作，我自己甚至已经打算去蛋糕店做学徒。 但不管怎么说面试过了对我来说也是个安慰吧，至少工作了就可以顾住自己了，爸妈不用再替我焦虑担心，当然未来还有很长的一段路要走，希望大家都不要放弃自己，不要窝着说自己社恐，要努力去尝试，环境不会因为你社恐就去变化，你只能改变自己。 培训了一个多月吧，明天家长和高一新生就要来了，开始军训，今天突然被选成班主任了。 我们这个学校是老师和学生一起考试，考自己学科，我考了130，大会上就被点名表扬了。然后写教案写字不错，领导还让我去写字，就记住我了…… 但是考试和管理班级是不关联的事啊，宣布完我腿就软了……平时让我上台说话我都带颤音…… 明天要开家长会，真的害怕，同事一直说要相信自己，根本相信不了好么。。。。。 特别累，特别忙，用5分钟来写。 家长报道那天真的很害怕，晚上2点都没睡着，然后当天因为班主任都是新老师，所以就让老教师带，我是1班的班主任，给我分配了校长……校长……爷更紧张了…… 来报道事情特别多，后来开家长会的时候哪怕有空调，也热的不行，但是我几乎是忽略了这种热，因为整个人都高度紧张，说话反正也有点颤音，还忘词，但是好歹结束了，我们班学生很不错，主要是有几个男生很活跃，氛围就还挺不错，女生都比较文静，我已经满足了。  一年多了，这条回答陆陆续续依然被赞和收藏，我想抽个时间和大家说一下近况。 这一年多来的历练，我上公开课依然会紧张到颤抖，但是学生都会去积极配合我，让我镇定下来专注课堂教学，我很爱我的学生。 最开始我有被家长投诉一直不回消息，学校说班主任太忙了，有可能是忘了，然后领导跟我说要做好家长的工作，我很感谢的就是学校遇事不会把老师推出去，对外维护，对内教我成长。 让我印象最深的就是处理学生早恋问题，先叫了男生家长过来，主任处理的，我协助，然后女生家长过来以后，主任就说现在该你来处理了，他就是教了我一遍该如何处理学生问题。 同事之间也没有尔虞我诈，我们每次考试改完卷子都会出去吃一顿，我改卷子慢大家最后也会一起帮忙改。 也许能力是可以锻炼的吧，虽然我们对社交很笨拙，可能永远做不了左右逢源的人，但是在社交中真诚，努力，对他人友善，也会有人来帮我们融入社会的。（即使你不想社交，可能都会被社牛拉进去）
问题：社恐适合什么工作？

回答一：作为社恐来回答。 我已经33了，作为一个中年人还是社恐其实是件很失败的事情。 我身边同龄的朋友早就混成了老油条，见人说人话见鬼说鬼话，八面玲珑长袖善舞，而我，连在朋友圈里发个链接或者广告都觉得羞耻。 买个菜羞于讲价，门店空无一人的不好意思进，卖肉的割多了肉又张不开口说不要。碰上吵架更是早早就落荒而逃。 对各种装潢高大上的银行，酒店，会所更是进都不敢进。 记忆尤新的是前两年我准备买房，害怕付了首付后银行不给贷款所以打算先去银行问问，结果我去到银行就在门口骑着电动车绕了几个圈也没有勇气下来进去。原因是银行大楼装修得富丽堂皇，我不敢进去…… 最后垂头丧气走了。 早在大学实习的时候我就开始焦虑了，作为学渣的社恐找工作简直是件煎熬的事情。 在这么多年的社会毒打中我终于明白自己能胜任的工作，掌握一项技能并精通，只有这样才能找到饭碗。工作上只要本职工作做好，老板真的不介意你爱不爱说话，是不是交际达人的。 顶多会在下班后调侃几句。 我曾经在一家小公司待到倒闭……如果它不倒闭的话，我可能会做到天荒地老。 同事已经相处熟悉了，他们也不介意你爱不爱说话，工作也精通熟悉，每天上下班也不这么难受了，结果却倒闭了…… 再次找工作再次熟悉同事的过程又是被扒了一层皮。 而立之后，我想明白了。 我不再改变自己是社恐的问题，我接纳并享受它。工作我只做我擅长的，不善于交际的短处我从不遮掩，甚至直接讲明白。 这样的后果还挺好，我更专注于做好自己的工作。 所以没有什么具体的工作合不合适自己，最重要的还是和自己的社恐和解。 我甚至觉得，社恐也挺好。 2021年3月21日晚更新。 没有想到引起这么多人的共鸣。 在此解答下大家的问题。 首先，叫我老哥的朋友，我是女的，已婚已育的中年妇女。 还有更多问我工作是什么。 答：目前无业在家带孩，怀孕后辞职的。之前做的广告平面设计，不是那种高大上的广告设计，是那种帮人做个横幅做门头做各种街边广告的那种广告。 是不是看起来很差劲。 是的，就是这样的，勉强糊口。 一直想发展不需要上班的工作，只是能力不足。 现在状态：心灰意冷。 打算离婚。 我高估了周围人对社恐的包容度，我更适合自己一人。 别私信，不回。

回答二：个人赘言，恐不能有所帮助。 我不太清楚，我到底是不是社恐。 最怕的不是碰上陌生人，而是碰上不熟但认识的人。街上远远看到，会走另一条路，或者假装没看见走过去。 在外面与陌生人的必要的交谈倒还好，但若是陌生的室友，或类似的在生活中会（心理/空间）近距离接触的人，一开始我可能连话都说不出来，话卡在喉咙里，像失声了一般。想说句话要呆在那心理准备一会儿，才能把话说出口。 如果是长辈、老师，我会避开看眼睛，甚至不去看脸，除非在“谈判”的时候，我会用坚定、冷漠的眼神盯着他/她的眼睛说话，内心空无一物，仿佛没有感情。长辈、老师就站在我身旁和我讲话，我的脸不会朝向他们，而是朝向正前方看地面，倾听、点头摇头、回应。 我经常欲言又止，更偏向把想说的话写下来。 别人觉得很好笑，我却没什么感觉，表情也很冷漠，但我总觉得应该笑着回应他们，可我笑得很僵硬，所以就干脆不笑，可我感觉总得回应什么，就淡淡地回几个字，或者点点头，眼睛看着地板，却发现他们的笑容好像僵住了。但我无能为力，就不去管它了。 和亲人的关系疏远。我记仇，因为自卑、敏感又容易多想。一旦和亲人吵过架，我就想离他们越来越远（心理上，有时候甚至是距离上，“逃”到另一座城市，甚至另一个国家）。心里距离疏远后，也会避开看眼睛甚至避开看脸。 在人多的地方（比如地铁站等）会感到不适，动作变得刻板，像木头人。不熟但认识的人多的地方会更不适，想立刻离开，所以非常讨厌聚会。安静没人或者人少、距离很开的地方很放松。 比较喜欢学术，也只会死读书。个人认为自己应该不会有很好的业务能力，也不太会职场的规矩。所以想读博搞学术，搞科研。也觉得比较适合自己。搞学术也需要交流，但和志同道合的人交流自己热爱的东西，感觉不会太差。 读博搞学术是一条成本很高的路，还要看你对这个专业是不是很热爱，想不想深入研究。做一台挖掘机，挖掘沉埋于历史尘埃之下的深渊奥秘；做一架天文望远镜，追寻时空旅行者留下的足迹。 2020.12 春节假期，好多人哈哈 。提前祝大家新年快乐 如果可以，做个佛系少年——顺其自然，做自己想做的事。 我无法成为父母期望的那样、社会需要的那样，我本不是那样的人，却也要逼着自己改变，但也始终没有成功。 ......我还能成为我想要的模样。 于是，我不再逼迫自己，顺其自然，做个佛系少年。把所有的心力放在喜欢的事上，其他的于我而言没必要。 （评论区和默默赞同的你们）别为此伤心、为此难过，别为此苦恼、为此丧气。在安静的咖啡馆里，找个无人的角落，托起“满面愁容”，凝视着窗外“空无一人”时的静谧美好，聆听着阴雨天里，小雨滴的“滴滴答答”。待“心愁”舒展开来，听听自己的声音：想读的书，想去的地方，想喝的茶，想看的电影...... 2021.2 愿你历经山河，依然热爱生活。 ——《生活明朗，万物可爱》季羡林 2021.3 更一下近况： 理想之船于九月扬帆起航。 对于社交的心态也完全佛了，曾经的孤独是阴郁、压抑，如今的孤独是平心静气、清静。社交什么的，无所谓啦，有也好，没有也罢。 2021.12
问题：对于儿童U型牙刷大家有什么看法，适合多大儿童使用呢？

回答一：U型牙刷，又被大家称为懒人牙刷。其懒人之处在于，刷头呈U型，将其咬在嘴里，可以很好地包裹上下牙。只要左右摇动牙刷，就能刷牙了。宣传中还说，这种U型牙刷的刷毛多，包裹性好，角度符合巴氏刷牙法，用U型牙刷清洁会更加到位。特别是儿童款，自带灯光、儿歌，能够让宝宝爱上刷牙！天天追着儿子刷牙的花爸，觉得即便一个要几百块，仍然很诱惑。于是，决定做一次儿童U型牙刷的对比测评，挑出更好用的出来。花爸花费几千大元，买来7款实测，然而…… 1.“包裹式刷牙”没有清洁力在U型牙刷的使用说明视频中，可以看到，当牙齿轻轻咬合住牙刷后，刷毛与牙齿间成45°角。开启机器之后，刷毛会摇摆，起到清洁效果。 为了更好地观察牙刷的使用情况，花爸特意买来了儿童牙齿模具，自己制作石膏儿童牙模。 将牙模放进刷头凹槽中，轻轻按压，模拟小朋友咬合刷头的情景。然而开启机器之后，令花爸大跌眼镜的是，刷头虽然在振动，但刷毛居然完全不动...... 更让花爸感到无语的是，由于硅胶刷头柔软，因此在牙齿咬合住刷头之后，刷毛由原本的45°，变为几乎平行于牙齿。 说好的“巴氏刷牙法”呢！ 而且！U形牙刷刷毛太粗，根本无法深入牙齿缝隙！ 为了更直观地对比U型牙刷与普通牙刷的清洁能力，究竟相差多少，花爸做了一个小实验。实验过程：在两副牙模上涂抹等量（7滴）的牙菌斑指示剂进行染色，然后挤等量（3下）的牙膏，刷45s，比较牙模的染色情况。 从上图能够看出，正常牙刷的清洁能力比U型牙刷要强，牙模上的颜色更浅。因此，花爸认为，U型牙刷，不具备有效清洁牙齿的能力。 2.专用牙膏不防龋U型牙刷的刷头特殊，使用普通牙膏，不好控制量，容易弄得满嘴泡沫，还可能误吞。如果是含氟牙膏，则可能氟过量。为了解决这个问题，通常U型牙刷会搭配慕斯牙膏使用。慕斯牙膏，成分表里排名第一的是水，所以它不同于一般牙膏的膏态，是可流动的液态，很稀。 正因如此，慕斯牙膏才能做到，一挤出来就是泡沫，所以也叫泡沫牙膏。这样即使填满整个U型刷头，也不存在牙膏量过多的问题。 但是，花爸仔细查看过成分表，有些U型牙刷配套的慕斯牙膏不含氟。 随后，花爸又上淘宝搜索了一下，发现大多数慕斯牙膏都不含氟。 宝宝长期使用不含氟的慕斯牙膏，加上U型牙刷本身的清洁能力十分有限，出现龋齿的可能性大。科学界建议，从孩子长出第一颗牙开始，就可以使用含氟牙膏了。只要控制使用牙膏量，就不会导致氟中毒！根据美国牙科协会的建议，3岁以下儿童推荐使用的量为一粒米粒大小，3-6岁使用豌豆大小的量。  3.黑科技“光触媒”效果存疑另外，还有一些厂家喜欢吹嘘这类牙膏中的一种所谓的“黑科技”——光触媒。 光触媒是个舶来词，实际上就是光催化剂，它能在特定波长的光的作用下被激活，进行牙齿美白。但是，在牙膏厂商未告知所用的光触媒具体类型、浓度的情况下，这类光触媒慕斯牙膏的实际美白效果还是要打上一个问号。 综上所述，U型牙刷的实际清洁效果十分有限，与厂家宣称严重不符；配套使用的牙膏多数不含氟，不能防龋，添加的光触媒不一定能发挥作用。也有人说，U型牙刷的存在尚有一丝积极意义，那就是让原本不配合刷牙的小朋友，变得不再抗拒刷牙。但是花爸觉得，宝宝抗拒刷牙，大人应该积极引导，而不是买一个鸡肋到不行的产品，既刷不干净又不能防蛀牙，然后安慰自己，这样起码比不刷牙强......最后，花爸祝愿每个宝宝都能拥有一口健康的牙~如果想了解实测详细过程，可以私信“小红花测评”回复“U形牙刷”查看，或者可以戳一下下面的卡片： 

回答二：这个U型牙刷，我还真的长草过，然后，还在某平台申请过试用。 当时让填写测评计划，我傻乎乎地写了个“用牙菌斑显色剂对比刷牙前后的效果”。 当然，最后妥妥的没中测评。 刚刚看了下面花爸的测评，妥妥的智商税啊！  在养娃这件事上，我是非常乐于去发现让我节省时间的产品，这个U型牙刷宣传的“孩子可以自己刷”，就这样吸引了我。 然而事实证明，有些时间，就是不能省。 关于给孩子刷牙这件事上，我也是走过弯路的。孩子乳牙刚刚萌出的时候，还没断夜奶，于是形成了“奶瓶龋”。上面四个小门牙上，有一道黄黄的印。等到我注意到时，已经晚了。于是恶补护牙知识。 希望宝爸宝妈们，一定要重视孩子的牙齿。  关于孩子六岁前一定要家长帮助刷这一点，可能有很多家长会不认同，认为需要锻炼孩子的独立自理能力，而让孩子自己刷。但其实小宝宝自己刷牙的力度，角度，很难达到巴刷牙法的要求，千万不要为了让孩子独立，耽误了口腔保护。 再附一个巴氏刷牙法的视频，只有这样刷牙才有效。 巴氏刷牙法视频  最后，再推荐一个神器，就是牙菌班显色剂。 众所周知，驻牙都是由牙菌斑引起的，刷牙就是靠摩擦，刷掉牙齿上的牙菌班，但如果刷牙不到位，牙菌班刷不干净，还是会驻牙。虽然我们刷牙很用心，但牙菌班看不见，我们也无从知道自己是否真的把牙齿刷干净了。 牙菌班显色剂，就是帮助我们找到牙齿没刷干净的地方的。 很多口腔诊所都有类似的项目，但是测一次都很贵，不如自己买显色剂在家里自己测。 用法： 刷牙后含入显色剂，然后吐出后，再看牙齿，如果被染色了，说明没有刷干净。要把没刷干净的地方再着重刷一次，下次刷牙的时候，也要着重注意被染色的地方。 这个不只孩子可以用，全家可以一起用，其实很多成年人刷牙也经常有刷不到位的地方，但自己往往是不知道的。    欢迎关注 @陪玩妈妈贺小狗 的其他回答 陪玩妈妈，关注高效陪娃，关注妈妈成长， 读绘本，玩游戏，看展览，去旅行，让我们在陪娃的路上一起成长  如何给孩子挑选合适的绘本？ 有哪些你后悔没早点给孩子买的东西？ 六一儿童节送什么礼物给孩子比较好?有什么好的推荐吗？ 截至目前，你的个人阅读史「十佳」有哪些？ 你在闲暇时间做哪些手工？
问题：很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？

回答一：最近五险一金调了基数，人力告诉我我们基层员工会减不少，做好心里准备。然后领导们拿的比之前要多，因为人家上限一直按二万五交，现在基数上限下调了。 我看网上有很多赞同的声音，什么保证将来、钱都是你的只不过是帮你存下去而已的。我月工资原先到手六千，一线城市生活，六千存不下多少但也饿不死。我九零一月的，算是先头部队了，我现在考虑的不是什么狗屁养老，是怎么在中年危机来之前为自己做好充分的准备。 然而不说我们公司领导一月四五万的拿，就说我做准备为自己加电，怎么着都需要钱吧，调整后我到手的钱少了七百，领导们不会觉得怎样，七百，一顿饭的事，公司还替你交了同样的数，你怎么还不知足？ 现在公司已经两个九零离职，为节省成本愣是把活让我担下来，然后现在不但到手不升反降，还做了三个人的工作。你觉得我想要离职这和是不是九零后有什么关系吗？ 我每天按时上班下班，工资就这样，决不加班，必要的时候加班一定提加班申请。开始接了财务的工作，我照样每天按时下班，是因为我时间安排合理效率非常高，但领导总是觉得我按时走就好像是工作不饱和一样，有个关系户，每天拿着保温杯给花浇水，要不就是在公司乱转，或者楼下咖啡厅喝下午茶，临下班了开始装模作样加班，领导就觉得，你看看这才叫工作积极，我这种的反而是工作态度不端正。 同样另一个九零后也是看不顺眼这情况就走了，结果他的工作就交给了我。 我参加了集团的管培生培训，其中有一条真是触动到我了：不要让你的员工感到失望，要随时激励你的员工，让他们抱有理想和梦想。 这些老一辈的人我真是服了他们，开放的时候他们赶上了红利，发展的时候正是当年，现在老了制定了规则让年轻人服务于他们。 社保也好，公司也好，都在宣扬我们的未来有保障，但是你们却毫不犹豫地偷走了我们的现在。没有现在的年轻人要不另寻出路，要不只得一辈子被吃死，我作为一个马上三十的九零后唯一感到的就是失望和绝望。 你说在这种环境下，快三十的我都要选择离开，比我更年轻的他们，有什么理由留下来？ 有很多认识的马屁精也上知乎，先匿了。

回答二：穷逼老板吊事多！