B: 喂。,
A: 喂，哎，赵可欣同学吧，哎哎，我是那个中信通讯这边数字人员的 HR胡建新。,
B: 喂。,
B: 嗯，是。,
B: 啊，好的，你好，你好。,
A: 就是。,
A: 哎，你现在讲话方便吗？,
B: 啊，方便的。,
A: 嗯嗯，你三方现在签了没呀？,
B: 没有钱了。,
A: 哦哦哦。,
A: 对，然后我这边就是呃给你洽谈一下那个薪资。,
B: 嗯。,
A: 对，就是结合前面的面试的情况的话，然后这边给你开的薪资是25 K。,
A: 然后。,
A: 这个25 K是怎么构成呢？它就是呃薪资的部分是20，然后是一个 S P的补贴津贴就是五 K，然后加起来，反正每个月就是25，你可以，你可以不用理解它的构成，它只是有一个名头，像这样说而已，就是。,
B: 嗯。,
A: 对，然后这个我的部分呢，它是。,
A: 它是叫做今呃津贴，但是它每个月都会发，每个月都会发直到就是因为你在 SB嘛，就 SB每每一年的时候相当于会有一次答辩。,
A: 呃，答辩完了之后，就会固话1/3的那个津贴到你的工资里面去。,
A: 对，然后如比方说，你第一次答辩。,
A: 答辩，然后不管第一次，不管通过没有，它都会固话1/3里面去，如果你第一次答辩通过了哈，再到第二次的时候答辩，它还是就接着固话，然后但是第一次如果没答答辩没通过的话，就相当于只固话1/3，后面就不固化了，这个是对 SB的一个要求，但是从目前情况来看，还没有 SFP答辩不通过的，所以整体呢就是后面就相当于你们只要工作当中好好工作。,
A: 基本上也不会为难你们。,
A: 就就对，这个就是大概的。,
A: 薪资的部分，然后工作地的话是西安。,
A: 然后呃，奖金的话，就是。,
A: 有年终奖年终奖的那个呃呃，范围大概是一到六个月，平均两个月，然后它是根据你的绩效相关的，因为我们呃一年有两次半年考核，就是它会根据你那个半年考核去计算你那个。,
A: 技术就是具体你年终奖能拿到多少，还是要看你工作当中的一个表现是这样的。,
B: 嗯，好的。,
A: 然后对除了这个年终奖以外呢，还有其他的一些奖，比如。,
A: 就是呃，我们叫做及时激励奖即时激励奖，就是每个月都会有呃，但是你能不能拿到，还得看你那个月的考核，就我每个月都会有月考核，如果你这个月月考核比较好的话。,
A: 那。,
A: 到时候部门就可以给你分一些及时激励，你就是鼓励你啊，继续好好表现嘛，所以这个及时激励奖的额度大概是500到2000这样的一个额度，但。,
A: 至于能拿到多少，还得看你那个月的表现，以及就是你所在的那个团队对你的评价就是每个月都有，这个是及时激励奖，然后呃，还有一个叫项目奖项目奖的话，就是。,
A: 根据你参与项目的情况，就是当项目结项了呀，或者呃过程当中表现比较好的话，那个项目经理就可能给你分一下奖金，就这样的，所以呢，这个及时激励奖跟项目奖的都是有它具体你能拿到多少，那个月能不能拿到，就是看你的表现就是这样的对，所以嗯，像我们谈薪资的话，一般都比较务实，像我们公司还不会说给你开个很高的，把借拿过去，那也拿过进去。,
A: 像我刚才跟你说的，就你现在踏踏实实能拿到的就是我最开始给你谈的那个20加五这个然后奖金，因为这些都是要看你的绩效的嘛，但是肯定会有这个，那能拿到多少，就是看你的表现的就这样。,
A: 所以所以我们在跟你谈的时候，一般就是谈你拿能拿到的部分，那肯定就是最后你能拿到手的，肯定会比我给你弹的这一部分会多，而且这样往常的情况下应该还会多不少，因为因为这些奖金都是确确实实存在的，你表现越好就会拿到越多。,
B: 嗯，好的。,
A: 这个是对当前的一个新增的情况，然后。,
A: 那薪资开给你了，不会说嗯，你干一直干就一直是这么多一成不变，对吧？所以它也会有一个薪资调整增长的一个机制，那我们对于新员工而言，就是前面的三年内是有我们有一个叫新动力的项目，它也是跟你的月考核挂钩的，比方说你每个月都表现好，那我每个月都给你调薪，当然是转正之后哈转正之后，你每个月都表现好，每个月都给你调薪。,
B: 嗯。,
A: 就这样的哦，就是 S P是没有试用期的，就相当于你的薪资是不用扣的，就是像其他普通的 OFFER，它试用期薪资会少少几百块钱就少那个岗位绩效，但 S P不会少，就你一进来，我们就是全额发。,
B: 噢。,
A: 对。,
A: 然后接着介绍那个薪资增长的啊，就是这个我们这个新动力计划就是只要你月考核拿了 S，我们月考核分好几个等级啊。 S一是最好的 S二，其次，然后就是 A一就是合格，然后就是 A二 C这样的。,
A: 嗯，然后绝大部分人百分之80及以上的，基本上都能够拿到 A一。,
A: 这样的，然后如果你考核拿了 S，不管是 SER还是 S二，就是都月，每个月阅读都可能。,
A: 就是会调薪就这样的，这个是我们鼓励新员工成长嘛，因为像嗯，现在的话，我们就是这个导向的话，基本就是我们这样的，以价值贡献者为为主，就是但凡你表现的越好，那肯定分给你的资源就越多，是这样的，鼓励多劳多得。,
A: 不会像吃大锅饭一样啊，对这平均啊，你也拿这么多为难的，不可能的，那那些干得好的就肯定就没有受到激励嘛，对吧？所以呢，我们就是鼓励你多劳多得，你你干的越好，你拿到的钱就越多是这样的，这个是呃，对于新员工前面三年的一个新动力的一个薪资增长的计划。,
A: 从现在这个计划而已，我们这边已经执行了五年了，然后从入网五年的结果来看呢，就是基本上很多同事同事就是。,
A: 我们新动力虽然规定的是三年嘛，但是有一些人比方说在这个里边表现比较优秀的话，它可以提前出来提前出来，就相当于我们会另外，如果你在新动力表现优秀的话，我们会提前就相当于给一些期权给你，就一次性给几万块钱，你像这样，然后分几次兑现，这就比那个新动力又好了一点，就是你可以一下拿一笔钱就这样的，它不像新动力，我每次给你调一些，每次给你调一些这样的。,
A: 对，所以呢，主要还是看你的表现就从前面来看的话，就单纯如果参加新动力的话，就是。,
A: 我们一年就是一年，有的累计调薪的话，都超过了3000。,
A: 这样的就那种就是表现很优秀的，基本上每个月都拿 S。,
B: 嗯。,
A: 所以它调的额度就比较多这样。,
B: 嗯。,
A: 对，所以对，所以具体还得看进来之后的一些表现。,
A: 这个是这个是前面三年的一个呃，快速调新的一个基站，呃调新方法之一，另外还有一个条心的话，就是我们每年九月份的时侯。,
A: 对啊，这个条件就不只是针对新员工，就所有人呢都会有这个条件的额度，当然你如果确实表现很差的，那可能就没有他就是就像我前面说的，还是倡导以价值贡献者为主，就是这个九月份的这一次条件的覆盖的比例比较大，当然就是嗯，如果确实就是躺平了呀，或者怎么样的也会没有。,
B: 嗯嗯。,
A: 就这样，还是还是只要你正常工作的话，基本上都会有是这样的，所以这个就是这个薪资增长的几种方式对。,
A: 然后。,
A: 像嗯 SP呢，我们就是在配备导师的时候也会嗯更加注重一些吧，其他人就可能就是普通员工担任导师带 SP的话，一般就是呃，你部门的部长会担任你的导师，就是会对你的呃，日常的工作会更加关注一点这样的。,
A: 然后再给你介绍一下其他的一些福利待遇，就是第一个的话，就是一些逢年过节的这样一些福利就是呃，以以往的话，都是公司统一采购这些呃礼品发给大家，但因为公司人太多了嘛，可能众口蓝调后面的话就变了，变成我们每每当那些节日的时候就会给你发一些。,
A: 额度，我们你可以把它理解成这种虚拟的货币，就这样，然后公司它会有内部的商城。,
A: 这个商城呢也跟外部的打通了，就跟精通美团呀，包括一些视频会员呀，音乐会员啊，这些都打通了，就是你你可以自己拿着这些额度去买东西，包括开会员啊，什么之类的，就看你自己想买什么或者想干啥，就相当于拿钱买东西就相当于是这样的，这个钱就相当于发给你自己去买。,
A: 采用的这种方式，这个是逢年过节了，然后另外是生日的时候，就每年你生日的时候也会给你发一些额度，你自己去买。,
A: 然后另外的话，就包括以后你成家了，有小孩儿了，就六月儿童节的时候也会给你发一些额度，你自己去挑选小孩儿的礼物。,
A: 这个是呃一些福利啊，然后就是餐补，每个工作日会有15块钱的餐补是这样的，然后的话，每年都会有。,
A: 一次就是。

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