Projektergebnisse
Beschluss über den Erlass eines Normalarbeitsvertrags für das Personal der Ingenieur-, Architektur- und anderen Planungsbüros des Kantons Wallis
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Deutsch: Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sein Name in den Projektergebnissen erwähnt wird.

Français: Le travailleur peut demander à ce que son nom figure dans les rendus de projets.
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Deutsch: Berufsarbeiten auf eigene Rechnung oder für Dritte sowie die Teilnahme an Wettbewerben sind, ohne ausdrückliche Einwilligung des Arbeitgebers, verboten. Führt der Arbeitnehmer Arbeiten im Sinne des vorliegenden Absatzes ohne ausdrückliche Einwilligung des Arbeitgebers aus, kommt Artikel 9 des vorliegenden Normalarbeitsvertrages zur Anwendung. Die Ergebnisse der persönlichen Arbeiten, die im Einverständnis mit dem Arbeitgeber getätigt wurden, sind vollumfänglich Eigentum des Arbeitnehmers.

Français: Le travailleur n’a pas le droit d’exécuter à son compte ou pour celui de tiers des travaux entrant dans le cadre de la profession, tels que concours, sans l’autorisation expresse de son employeur. En cas de travail non expressément autorisé par l’employeur au sens de l’alinéa précédent, le travailleur s’expose aux dispositions contenues à l’article 9 du présent contrat-type de travail. Les fruits des travaux personnels, s’ils ont été autorisés par l’employeur, appartiennent intégralement au travailleur qui en est l’auteur.
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Deutsch: Dieser Normalarbeitsvertrag entspricht dem Willen der Vertragsparteien, es sei denn, sie weichen durch eine schriftliche Vereinbarung im Rahmen der Bestimmungen der Artikel 361 und 362 des Obligationenrechts (OR) davon ab. Vor Inkrafttreten dieses Vertrages oder einer späteren Änderung bestehende und für den Arbeitnehmer günstigere schriftliche, mündliche oder stillschweigende Vereinbarungen behalten ihre Gültigkeit.

Français: Le présent contrat-type de travail est réputé exprimer la volonté des parties contractantes, à moins qu’elles n’y dérogent par un accord écrit dans les limites fixées par les dispositions des articles 361 et 362 du Code des obligations (CO). Les conventions écrites, verbales ou tacites conclues avant l'entrée en vigueur du présent contrat-type ou de toute autre modification ultérieure demeurent valables lorsqu'elles sont avantageuses pour le travailleur.
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Deutsch: Der Arbeitnehmer hat die allgemeinen Anordnungen des Arbeitgebers und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen (Art. 321d Abs. 2 OR). Der Arbeitnehmer hat das Material, das ihm zur Verfügung gestellt wird, sorgfältig zu behandeln. Er haftet für den Schaden, der absichtlich oder grob fahrlässig verursacht wurde. Der Arbeitnehmer ist in allen Angelegenheiten, die das Büro betreffen, zu grösster Verschwiegenheit verpflichtet. Er verpflichtet sich, die von ihm ausgearbeiteten oder zu seiner Kenntnis gelangten Dokumente, Zeichnungen und Abzüge, ohne Bewilligung des Arbeitgebers, weder zu Gunsten Dritter zu verwenden, noch andern zu zeigen oder zu überlassen. Alle in Ausübung seiner Funktion ausgeführten Arbeiten werden Eigentum des Arbeitgebers, einschliesslich der Wettbewerbe. In Anwendung des Bundesgesetzes über die Erfindungspatente (Patentgesetz, PatG) ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt ohne Bewilligung des Arbeitgebers Abzüge für sich zu machen.

Français: Le travailleur observe selon les règles de la bonne foi les directives générales de l'employeur et les instructions particulières qui lui ont été données (art. 321d al. 2 CO). Le travailleur aura soin du matériel mis à sa disposition. Il répond du dommage causé intentionnellement ou par négligence grave. Le travailleur doit observer la plus grande discrétion sur toutes les affaires concernant le bureau qui l'occupe. Il s'engage à ne pas utiliser en faveur des tiers, ni à montrer, ni à céder à des tiers les documents, dessins ou reproductions exécutés par lui ou parvenus à sa connaissance, sans l'autorisation de l'employeur. Tous les travaux exécutés par lui dans l'exercice de ses fonctions deviennent la propriété de l'employeur, y compris les concours. Le travailleur n'a pas le droit d'en prendre copie sans l'autorisation de l'employeur conformément à la loi fédérale sur les brevets d'invention (Loi sur les brevets, LBI).
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Deutsch: Der Arbeitgeber fördert die persönliche und berufliche Aus- und Weiterbildung seiner Arbeitnehmer durch die Teilnahme an Kursen oder Seminaren, die im Rahmen der Berufsorganisation organisiert werden. Er informiert sie fortlaufend über bestehende Angebote. Jeder Arbeitnehmer hat für die Aus- und Weiterbildung jährlich Anspruch auf 3 bezahlte Ausbildungstage, sofern die Ausbildung auf einen üblichen Arbeitstag fällt, mit der Tätigkeit des Büros zusammenhängt und vom Arbeitgeber genehmigt wurde. Diese Ausbildungstage werden nicht an die freien Tage oder die Ferien des Mitarbeiters angerechnet und können aufgeteilt werden. Jede vom Arbeitgeber verlangte Aus- und Weiterbildung wird von diesem bezahlt. Aus- und Weiterbildungen, welche länger als 3 Tage dauern, sind Gegenstand einer freiwilligen Vereinbarung unter den Vertragsparteien.

Français: L’employeur favorisera la formation et le perfectionnement personnel et professionnel de ses travailleurs par leur participation à des cours ou séminaires tels que ceux organisés dans le cadre de la profession. Il les en informera régulièrement. Chaque travailleur dispose de 3 jours de formation payés par année pour autant que la formation tombe sur un jour habituellement travaillé, qu’elle soit en lien avec l’activité du bureau et qu’elle ait été validée par l’employeur. Ces jours de formation ne seront pas imputés sur les congés ou vacances du collaborateur et peuvent être fractionnés. Toute formation exigée par l’employeur est prise en charge par ce dernier. Toute formation dépassant 3 jours fait l’objet d’un accord librement consenti entre les parties contractuelles.
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Deutsch: Im Sinne von Artikel 336c OR darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit nicht kündigen: Die Kündigung, die während einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen erklärt wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie das Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, und fällt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis zum nächstfolgenden Endtermin. während der Arbeitnehmer schweizerischen obligatorischen Militär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet oder in einem Frauendienst der Armee oder in einem Dienst des Roten Kreuzes dient, sowie während 4 Wochen vor und nach diesem Dienst, sofern die Dienstleistung mehr als 12 Tage dauert; während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, ab 2. bis und mit 5. Dienstjahr während 90 Tagen und ab 6. Dienstjahr während 180 Tagen; während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin; während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnimmt.

Français: Au sens de l’article 336c CO, après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat: Le congé donné pendant une des périodes prévues à l’alinéa précédent est nul; si le congé a été donné avant l’une de ces périodes et que le délai de congé n’a pas expiré pendant cette période, ce délai est suspendu et ne continue à courir qu’après la fin de la période. Lorsque les rapports de travail doivent cesser à un terme, tel que la fin d’un mois ou d’une semaine de travail, et que ce terme ne coïncide pas avec la fin du délai de congé qui a recommencé à courir, ce délai est prolongé jusqu’au prochain terme. pendant que le travailleur accomplit un service obligatoire, militaire ou dans la protection civile, en vertu de la législation fédérale, pendant qu’il sert dans un service féminin de l’armée ou dans un service de la Croix-Rouge ou encore pendant les 4 semaines qui précèdent et qui suivent ce service pour autant qu’il ait duré plus de 12 jours; pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela, durant 30 jours au cours de la 1er année de service, durant 90 jours de la 2e à la 5e année de service et durant 180 jours à partir de la 6e année de service; pendant la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l’accouchement; pendant que le travailleur participe, avec l’accord de l’employeur, à un service d’aide à l’étranger ordonné par l’autorité fédérale.
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Deutsch: Durch das für das Sozialwesen zuständige Departement wird eine Konsultativkommission gebildet, die aus je 3 bis 5 Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern besteht. Diese Kommission ist dafür zuständig, jährliche Aktualisierungen dieses Normalarbeitsvertrags vorzuschlagen.

Français: Il est institué, par les soins du département en charge des affaires sociales, une commission consultative professionnelle composée de 3 à 5 représentants des employeurs et de trois à cinq représentants des travailleurs. Cette commission est chargée de proposer des mises à jour annuelles du présent contrat-type de travail.
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Deutsch: Dieser Normalarbeitsvertrag gilt für das ganze Gebiet des Kantons Wallis. Er regelt die Arbeitsverhältnisse zwischen selbstständigen Inhabern von Ingenieur-, Architekten- oder Planungsbüros und ihren in diesen Büros beschäftigten Arbeitnehmern wie Ingenieuren, Architekten, Bauleitern, Zeichnern, Hilfsangestellten sowie den administrativen Angestellten, unabhängig von ihrem Beschäftigungsgrad. Nicht in den Geltungsbereich dieses Normalarbeitsvertrags fallen: Arbeitnehmer die im Rahmen ihrer Ausbildung ein Praktikum absolvieren müssen; Arbeitnehmer, die ein auf höchstens 2 Wochen begrenztes Praktikum absolvieren, um einen Beruf kennen zu lernen; Arbeitnehmer, die eine von der Arbeitslosenversicherung (AVIG) oder vom Kanton Wallis finanzierte Massnahme zur Erleichterung der beruflichen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (z.B. GETAC-Praktikum) in Anspruch nehmen, mit Ausnahme derjenigen, die Einarbeitungszuschüsse (EAZ) erhalten.

Français: Le présent contrat-type de travail s'applique sur tout le territoire du canton du Valais. Il régit les rapports de travail entre les titulaires indépendants d'un bureau d'ingénieurs, d'un bureau d'architectes ou d’un bureau d’études et leurs travailleurs occupés dans ces bureaux, tels ingénieurs, architectes, directeurs de travaux, dessinateurs, auxiliaires et personnel administratif, quel que soit leur taux d’occupation. N’entrent pas dans le champ d’application du présent contrat-type de travail: les travailleurs tenus d’accomplir des stages dans le cadre de leur cursus de formation; les travailleurs accomplissant un stage limité à deux semaines au maximum à l’occasion de la découverte d’une profession; les travailleurs qui bénéficient d’une mesure financée par l’assurance-chômage (LACI) ou par le canton du Valais et destinée à faciliter une réinsertion professionnelle sur le marché du travail, (p. ex stage GETAC), à l’exception de ceux qui bénéficient d’allocations d’initiation au travail (AIT).
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Deutsch: Überstunden, welche die in Artikel 11 festgesetzte vertragliche Arbeitszeit überschreiten, können, im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer, innert eines Zeitraumes von 3 Monaten ausgeglichen werden. Ohne Ausgleich innert dieser Frist sind die Überstunden mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent zu bezahlen. Überstunden, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden hinausgehen (Überzeit), werden gemäss dem Arbeitsgesetz des Bundes kompensiert. Wenn aus Gründen höherer Gewalt die zuständige Behörde eine Nacht- oder Sonntagsarbeitsbewilligung erteilt, beträgt der Lohnzuschlag für die Nachtarbeit mindestens 50 Prozent und für die Sonntagsarbeit 75 Prozent.

Français: Les heures supplémentaires dépassant la durée normale de travail fixée à l'article 11, peuvent être compensées, par un congé d’une durée égale avec l'accord du travailleur, dans un délai de 3 mois, faute de quoi elles doivent être payées avec un supplément de salaire d'au moins 25 pour cent. Les heures de travail supplémentaire dépassant la durée maximale légale de travail de 45 heures (travail supplémentaire) sont compensées conformément à la loi fédérale sur le travail. Si pour une raison de force majeure, l'autorité compétente accorde l'autorisation de travailler la nuit ou le dimanche, le supplément de salaire sera d'au moins 50 pour cent pour le travail effectué la nuit et 75 pour cent pour celui effectué le dimanche.
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Deutsch: Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt das Arbeitsverhältnis (Art. 338 Abs. 1 OR). Der Arbeitgeber ist verpflichtet den Lohn, vom Todestag an gerechnet, weiterhin zu entrichten, sofern der Arbeitnehmer den Ehegatten oder minderjährige Kinder oder andere Personen hinterlässt, denen gegenüber er eine Unterstützungspflicht erfüllt hat, und zwar auf Grund folgender Skala: vor Ende des 2. Dienstjahres ab 3. bis und mit 9. Dienstjahr ab 10. Dienstjahr

Français: Le contrat prend fin au décès du travailleur (art. 338 al. 1 CO). Toutefois, l'employeur doit payer le salaire à partir du jour du décès, si le travailleur laisse un conjoint ou des enfants mineurs ou, à défaut, d'autres personnes en faveur desquelles il remplissait une obligation d'entretien. Ce paiement s'effectuera selon le barème suivant: avant la fin de la 2e année de service à partir de la 3e année à la 9e année incluse dès la 10e année de service
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Deutsch: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt, Pausen inbegriffen, 41,5 Stunden im Jahresdurschnitt. Die Aufteilung der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit wird zwischen den Parteien von montags bis freitags frei vereinbart. In der Regel wird am Samstag nicht gearbeitet. Um den besonderen Verhältnissen zur Ausführung von Arbeiten in Berggebieten oder auf abgelegenen Baustellen Rechnung zu tragen, kann die wöchentliche Arbeitszeit abgeändert werden. Auf alle Fälle darf die wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht übersteigen. Die Versetzungszeit vom Büro auf den Arbeitsplatz gilt als Arbeitszeit. Homeoffice wird von Fall zu Fall vom Arbeitgeber je nach den Bedürfnissen des Büros genehmigt.

Français: La durée hebdomadaire du travail est de 41,5 heures par semaine en moyenne annuelle, pauses comprises, et fait l’objet d’une répartition hebdomadaire et journalière librement conclue entre les parties, entre le lundi et le vendredi. En principe, on ne travaille pas le samedi. La durée hebdomadaire du travail peut être modifiée pour tenir compte des conditions spéciales des travaux exécutés en montagne ou sur des chantiers isolés. Dans tous les cas, la durée du travail hebdomadaire ne devra pas dépasser 45 heures. Est réputée durée du travail, le temps des déplacements à compter du bureau de l'entreprise. Le télétravail est autorisé au cas par cas par l’employeur selon les besoins du bureau.
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Deutsch: Entstehen dem Arbeitnehmer durch Aussendienst Kosten für Transport, Unterkunft und Mahlzeiten, sind ihm folgende Minimalentschädigungen auszurichten: Stellt der Arbeitnehmer aus dienstlichen Gründen sein eigenes Fahrzeug für seine Arbeit zur Verfügung, so ist ihm eine Kilometerentschädigung gemäss Anhang 1 des Spesenreglements zu entrichten. Transportkosten, Eisenbahnbillett 2. Klasse oder Postauto; Mittagessen: 20 Franken; Abendessen: 20 Franken; für auswärtiges Übernachten und Frühstück, effektive Kosten nach Absprache.

Français: Lorsqu'un travailleur est appelé à travailler en service extérieur et subit de ce fait des frais de transport, de logement et de pension, il a droit à une indemnité minimale de: Si pour des raisons de service, le travailleur emploie son véhicule personnel, il touchera une indemnité kilométrique équivalente à celle prévue dans l’annexe 1 au règlement sur les indemnités de déplacements. pour le transport, chemin de fer 2e classe ou poste; pour le repas de midi: 20 francs; pour le repas du soir: 20 francs; pour le découcher et le petit déjeuner, frais effectifs selon entente préalable.
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Deutsch: 1 Nach erfolgter Kündigung durch den Arbeitnehmer hat ihm der Arbeitgeber für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle die erforderliche Zeit zu gewähren. Diese wird zwischen den Parteien vereinbart und ist nicht bezahlt.

Français: Une fois le contrat dénoncé par le travailleur, l’employeur lui accorde les jours ou heures de congé usuels non payés pour rechercher un autre emploi, selon entente entre les parties.
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Deutsch: Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen auf das Ende der Arbeitswoche gekündigt werden. Nach der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis, das weniger als ein Jahr gedauert hat, einen Monat im Voraus auf Ende eines Monats gekündigt werden. Hat das Arbeitsverhältnis mehr als ein Jahr gedauert, so kann es im 2. bis und mit 5. Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten und anschliessend mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die fristlose Entlassung gemäss Artikel 337 OR. Beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bezieht der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Vaterschaftsurlaub gemäss Artikel 329g OR, verlängert sich die Kündigungsfrist um die Anzahl der nicht bezogenen Urlaubstage.

Français: Pendant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat de travail moyennant un congé donné 7 jours d'avance pour la fin d'une semaine de travail. Après la période d'essai, le contrat qui a duré moins d'un an peut être résilié un mois à l'avance pour la fin d'un mois. Lorsqu'il a duré plus d'un an, 2 mois d'avance pour la fin d'un mois et si l'engagement a duré plus de 5 ans, le délai de congé doit être donné 3 mois d'avance pour la fin d'un mois. Le congé sera notifié en la forme écrite. Demeure réservée la résiliation immédiate pour justes motifs au sens de l’article 337 CO. Si l’employeur met fin aux rapports de travail et que le travailleur bénéficie d’un congé de paternité au sens de l’article 329g CO avant le terme du contrat de travail, le délai de résiliation est prolongé du nombre de jours de congé qui n’ont pas été pris.
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Deutsch: Die diesem Normalarbeitsvertrag unterstellten Büros haben einer vom Staatsrat des Kantons Wallis anerkannten Familienzulagenkasse beizutreten. Die Zulagen werden gemäss gesetzlichen Vorschriften entrichtet.

Français: Les bureaux soumis au présent contrat-type de travail sont tenus d'adhérer à une caisse d'allocations familiales reconnue par le Conseil d'Etat du canton du Valais. Les allocations sont versées conformément à la législation.
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Deutsch: Im Falle von Arbeiten im Ausland regeln die Parteien durch eine besondere Vereinbarung alle von diesem Normalarbeitsvertrag abweichenden Bestimmungen. Die Vereinbarung darf keine Bestimmungen enthalten, die schlechter sind als die im Normalarbeitsvertrag vorgesehenen. Andernfalls besteht Anspruch auf Entschädigung.

Français: En cas de mission à l’étranger, les parties règlent par accord particulier tous les éléments qui diffèrent des dispositions du présent contrat-type de travail. Toutefois, le contenu de l’accord ne doit pas être inférieur aux dispositions du présent contrat-type de travail. A défaut, il donne droit à compensation.
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Deutsch: Arbeitnehmer im Stundenlohn haben jedes Jahr Anrecht auf die Bezahlung folgender neun Feiertage, falls sie auf einen Arbeitstag fallen: Neujahr, Josefstag, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachten. Für vorgenannte Feiertage wird Arbeitnehmern im Monatslohn der Lohn nicht gekürzt.

Français: Le travailleur payé à l'heure a droit chaque année à l'indemnisation de 9 jours fériés, pour autant qu'ils coïncident avec un jour de travail. Les jours fériés pris en considération sont les suivants: Nouvel-An, St-Joseph, Ascension, Fête-Dieu, 1er août, Assomption, Toussaint, Immaculée Conception et Noël. Aucune réduction de salaire n'interviendra pour le personnel payé au mois, pour les jours fériés susmentionnés.
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Deutsch: Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag ist in Artikel 34 ff. des kantonalen Arbeitsgesetzes (kArG) festgelegt.

Français: La procédure du règlement des litiges résultant du contrat de travail est définie aux articles 34 et suivants de la loi cantonale sur le travail (LcTr).
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Deutsch: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer in einer Versicherung seiner Wahl, die den freien Übergang in die Einzelversicherung garantiert, für eine Entschädigung zu versichern, die mindestens 80 Prozent des Lohns während 720 Tagen in einem Zeitraum von 900 aufeinanderfolgenden Tagen beträgt. Der Lohn wird während der Wartefrist zu 100 Prozent bezahlt. Der Arbeitgeber trägt mindestens die Hälfte der Prämien. Damit wird er von seiner Haftung nach Artikel 324a OR befreit. Der auf den Arbeitnehmer entfallende Anteil wird monatlich vom Lohn abgezogen. Für alle Abwesenheiten wegen Krankheit von mehr als 3 Tagen ist ein ärztliches Zeugnis vorzulegen. Die Krankenpflegeversicherung hat der Arbeitnehmer abzuschliessen. Die Prämien gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

Français: L'employeur est tenu d’assurer, dans une assurance de son choix garantissant le libre passage en assurance individuelle, les travailleurs pour une indemnité égale au moins au 80 pour cent du salaire durant 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs. Le salaire est payé à 100 pour cent pendant le délai d’attente. L'employeur supporte au minimum la moitié des primes. Il est ainsi libéré de la responsabilité qui lui incombe en vertu de l'article 324a CO. La part incombant au travailleur est déduite chaque mois de son salaire. Toute absence pour cause de maladie dépassant 3 jours doit être justifiée par un certificat médical. L'assurance-maladie doit être conclue par le travailleur et les primes afférentes payées par lui.
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Deutsch: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte freie Tage für die Pflege eines gesundheitlich beeinträchtigten Familienmitglieds oder Partners; der Urlaub ist auf die für die Pflege erforderliche Zeit begrenzt, darf aber 3 Tage pro Fall und insgesamt 10 Tage pro Jahr nicht überschreiten. Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigen Kindes ist in Artikel 329i OR vorgesehen.

Français: Le travailleur a droit à un congé payé pour la prise en charge d’un membre de la famille ou du partenaire atteint dans sa santé; le congé est limité au temps nécessaire à la prise en charge, mais ne doit pas dépasser 3 jours par cas et 10 jours par an au total. Le congé pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident est prévu à l’article 329i CO.
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Deutsch: Bei Abwesenheit infolge obligatorischen Dienstes wird der volle Lohn auf folgender Grundlage ausbezahlt: Die Leistungen der Ausgleichskasse gehen an den Arbeitgeber, insofern sie nicht 50 Prozent des Lohnes übersteigen. Bei höheren Leistungen geht die Differenz an den Arbeitnehmer. Während des 1. Dienstjahres, sofern das Arbeitsverhältnis 3 Monate dauerte oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde, hat der Arbeitnehmer Anrecht auf die Zahlung des vollen Lohnes während des obligatorischen Dienstes, wenn er nicht 30 Tage übersteigt. In diesem Fall stehen die Leistungen der Ausgleichskasse dem Arbeitgeber zu. Ab dem 31. Tag des obligatorischen Dienstes erhält der Arbeitnehmer, sofern das Arbeitsverhältnis 6 Monate dauerte, 50 Prozent des Lohnes.

Français: En cas d'absence pour cause de service obligatoire, le salaire intégral sera payé de la manière suivante: Les prestations de la caisse de compensation sont acquises à l'employeur dans la mesure ou celles-ci ne dépassent pas 50 pour cent du salaire. Si les prestations de la caisse précitée sont supérieures au 50 pour cent, la différence reste acquise au travailleur. pendant la 1er année d'engagement et pour autant que celui-ci ait duré 3 mois ou ait été conclu pour plus de 3 mois, le travailleur a droit au paiement de la totalité de son salaire pour son service obligatoire n'excédant pas 30 jours. Dans ce cas, les prestations de la caisse de compensation sont acquises à l'employeur. dès le 31e jour de service (école de recrue et de sous-officier), le travailleur qui travaille depuis 6 mois à droit à 50 pour cent de son salaire.
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Deutsch: Der Arbeitgeber hat im Rahmen des Arbeitsverhältnisses die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen (Art. 328 Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Information über den allgemeinen Geschäftsgang und die kurz- und mittelfristigen Aussichten des Büros. Das Personal wird zu Fragen der Arbeitsorganisation (Betriebsordnung, Stunden- und Ferienpläne, Aufgabenverteilung) und zu Fragen der Arbeitsumgebung und des Arbeitsplatzes, wie z.B. Gestaltung und Anordnung der Räumlichkeiten, Anschaffung von neuem Material und Fragen der beruflichen Weiterbildung, angehört. Fragen betreffend Verwaltung der Sozialeinrichtungen (berufliche Vorsorge, Kranken- und Unfallversicherung) und Anwendung der vom Arbeitgeber getroffenen Bestimmungen über die berufliche Weiterbildung beziehen, werden im Einvernehmen mit dem Personal geregelt.

Français: L'employeur protège et respecte dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur (art. 328 al. 1 CO). Un droit à l’information est reconnu au travailleur sur la marche générale des affaires et sur les perspectives à court et moyen terme du bureau. Le personnel est consulté sur les questions relatives à l'organisation du travail (règlement d'entreprise, horaires et plans des vacances, distribution des tâches) et sur les questions touchant à l'environnement et à la place de travail, telles que l’aménagement et la disposition des locaux, l’acquisition de matériel nouveau et les questions touchant la formation professionnelle. Les questions qui se rapportent à la gestion des institutions sociales (prévoyance professionnelle, assurance-maladie et accidents) et à l'application des dispositions prises par l'employeur en matière de formation professionnelle sont réglées d’entente avec le personnel.
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Deutsch: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sein Personal gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die berufliche Vorsorge (BVG) bei einer beruflichen Vorsorgesicherung für Leistungen im Alter sowie bei Tod und Invalidität zu versichern. Die Prämien werden zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Eine andere Aufteilung kann vereinbart werden, insofern der Prämienanteil den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.

Français: L’employeur est tenu d’assurer son personnel auprès d’une assurance de prévoyance professionnelle pour des prestations de retraite et en cas de décès et d’invalidité, conformément aux dispositions de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Les cotisations sont supportées à parts égales entre l’employé et l’employeur. Une autre répartition peut être convenue pour la part de cotisations qui dépasse les taux minimaux fixés par les dispositions légales en la matière.
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Deutsch: Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf 2 wöchentliche Ruhetage, die normalerweise zusammenhängend zu gewähren sind.

Français: Chaque employé bénéficie de 2 jours de repos par semaine, en principe pris consécutivement.
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Deutsch: Die Arbeitnehmer sind gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) zu versichern. Die Prämienzahlungspflicht und das Inkasso der Prämien sind in Artikel 91 dieses Gesetzes geregelt.

Français: Les travailleurs sont assurés conformément à la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA). L'obligation de payer les primes et leur mode de perception seront effectués selon les normes prescrites à l'article 91 de cette loi.
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Deutsch: Nachfolgende bezahlte freie Tage werden den Arbeitnehmern gewährt: Die bezahlten freie Tage werden bei Eintreten des Ereignisses gewährt, sie können nicht aufgeschoben werden. Bei Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Ausübung öffentlicher Ämter gilt Artikel 324a OR. In speziellen Fällen ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien abzuschliessen. Bei Mutterschaft hat die Arbeitnehmerin nach der Entbindung Anspruch auf einen Urlaub von mindestens 14 Wochen gemäss Artikel 329f OR. Bei Vaterschaft hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub von 2 Wochen gemäss Artikel 329g OR. Heirat des Arbeitnehmers, Todesfall von Vater oder Mutter, Kind oder Ehepartner Todesfall von Schwiegervater, Schwiegermutter, Schwager, Schwägerin, Onkel, Tante, Verwandte im 1. und 2. Grad wenn besondere Umstände vorliegen Rekrutierung und Entlassung aus dem Militär Umzug bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber für das Aufsuchen einer neuen Stelle

Français: Des jours de congé spéciaux payés seront accordés aux travailleurs selon le barème suivant: Le congé sera octroyé à l'occasion de l'événement qui y donne droit. Il ne peut être différé. Les absences du travailleur pour des raisons de fonction publique suivent les principes de l’article 324a CO. Les cas particuliers font l’objet d’un accord circonstancié librement consenti entre les parties contractuelles. En cas de maternité, la travailleuse a droit, après l’accouchement, à un congé d’au moins 14 semaines conformément à l’article 329f CO. En cas de paternité, le travailleur a droit à un congé de 2 semaines conformément à l’article 329g CO. mariage du travailleur, décès du père ou de la mère, décès d’un enfant ou du conjoint décès beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-soeur, oncle, tante, parents premier et deuxième degré si nécessité particulière recrutement ou fin des obligations militaires déménagement en cas de licenciement par l’employeur pour recherches d’emploi
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Deutsch: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 Wochen Ferien im Verhältnis zu seinem Beschäftigungsgrad. Ab dem 45. Altersjahr oder nach 20 Dienstjahren beträgt der Ferienanspruch 5 Wochen. Für Jugendliche und Lehrlinge bis zum erfüllten 20. Altersjahr sind 5 Ferienwochen obligatorisch. Bei unvollständigem Dienstjahr werden die Ferien im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses gewährt. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Büros vereinbar ist. Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden während eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zwölftel kürzen. Beträgt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr, und ist sie durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Jugendurlaub ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so dürfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekürzt werden. Die Ferien werden in der Regel im entsprechenden Dienstjahr gewährt und umfassen mindestens 2 zusammenhängende Wochen. Die Ferien sind zur Ruhe und Erholung des Arbeitnehmers bestimmt und dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen abgegolten werden.

Français: Chaque travailleur a droit à des vacances payées d'une durée de 4 semaines au prorata de son taux d’activité. Dès la 45e année d'âge ou dès 20 ans de service dans la profession, la durée des vacances est de 5 semaines. Pour les jeunes gens de moins de 20 ans révolus et les apprentis de moins de 20 ans révolus, la durée des vacances sera obligatoirement de 5 semaines Les vacances sont fixées proportionnellement à la durée des rapports de travail lorsque l'année de service n'est pas complète. L'employeur fixe la date des vacances en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du bureau. Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence. Si la durée de l’empêchement n’est pas supérieure à un mois au cours d’une année de service, et si elle est provoquée, sans qu’il y ait faute de sa part, par des causes inhérentes à la personne du travailleur, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale, exercice d’une fonction publique ou prise d’un congé-jeunesse, l’employeur n’a pas le droit de réduire la durée des vacances. En règle générale, les vacances sont accordées pendant l’année de service correspondante; elles comprennent au moins 2 semaines consécutives. Les vacances doivent servir au repos et au délassement du travailleur et elles ne peuvent pas être remplacées par un dédommagement en espèce, tant que durent les rapports de travail.
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Deutsch: Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen nicht oder nicht mehr die notwendigen Voraussetzungen für eine normale Arbeitsleistung besitzen, können ausserhalb dieser Tarife bezahlt werden. Die Vormeinung der Konsultativkommission muss bei Abschluss des Arbeitsverhältnisses für jeden Fall eingeholt werden.

Français: Peuvent être payés hors tarifs les employés qui ne sont pas ou ne sont plus en possession des capacités nécessaires à un rendement suffisant pour des raisons médicales. L’avis de la commission consultative doit être requis à la conclusion des rapports de travail dans chaque cas.
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Deutsch: Der 1. Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Die Dauer der Probezeit kann auf 3 Monate verlängert werden. Wenn das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat eingegangen wurde, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich über folgende Punkte informieren: Wenn einzelne Punkte der obligatorischen schriftlichen Information im Sinne von Absatz 2 während des Arbeitsverhältnisses geändert werden, so ist dies dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat, nachdem sie wirksam geworden sind, schriftlich mitzuteilen. den Namen der Parteien; das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses; die Funktion des Arbeitnehmers; den Lohn und allfällige Lohnzuschläge; die wöchentliche Arbeitszeit.

Français: Le 1er mois de service est considéré comme temps d'essai. La durée du temps d’essai peut être prolongée jusqu’à 3 mois. Lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminée ou pour plus d’un mois, l’employeur doit informer le travailleur par écrit, au plus tard un mois après le début du rapport de travail, sur les points suivants: Lorsque des éléments faisant l’objet de l’information écrite obligatoire au sens de l’alinéa 2 sont modifiés durant le rapport de travail, les modifications doivent être communiquées par écrit au travailleur, au plus tard un mois après qu’elles ont pris effet. le nom des parties; la date du début du rapport de travail; la fonction du travailleur; le salaire et les éventuels suppléments salariaux; la durée hebdomadaire du travail.
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Deutsch: Die Minimallöhne des Normalarbeitsvertrages, indexiert gemäss Landesindex der Konsumentenpreise per Ende Oktober 2023, sind Gegenstand von Anhang 1 dieses Normalarbeitsvertrages. Inhaber des Titels als diplomierter Bauleiter Hoch- und Tiefbau (HFP) erhalten die Zeichnerlöhne gemäss Anhang 1 plus 6'500 Franken pro Jahr. Der Stundenlohn wird berechnet, indem man den Jahreslohn durch 52 und dann durch 41,5 teilt. Die Lohnzahlung erfolgt in gesetzlicher Währung am Ende jedes Kalendermonats. Die gesetzlichen und vertraglichen Abzüge sind monatlich vorzunehmen. Es wird sonst angenommen, dass der Arbeitgeber sie selber übernimmt. Der Arbeitnehmer erhält eine Abrechnung aus der die Höhe und der Zweck der Abzüge und allfällige Lohnzuschläge hervorgehen.

Français: Les salaires minimums du présent contrat-type de travail, indexés à l’indice du coût de la vie de fin octobre 2023, font l’objet de l'annexe 1 au présent contrat-type de travail. Les porteurs du titre de directeur diplômé des travaux de génie civil ou du bâtiment (titré EPS) sont au bénéfice des salaires de dessinateur prévus par l'annexe 1, majorés de 6’500 francs l’an. Le salaire horaire s'obtient en divisant le salaire annuel par 52 puis par 41,5. Le salaire est versé en monnaie légale à la fin de chaque mois civil. Les retenues légales et contractuelles sont effectuées mensuellement faute de quoi l'employeur est réputé les prendre à sa charge. Le travailleur reçoit un décompte indiquant le montant et le but des retenues et des suppléments de salaires éventuels.