Zweck
Art. 1

Deutsch: Diese Verordnung bezweckt:

Français: Les objectifs visés par la présente ordonnance sont:
Art. 10

Deutsch: Die Finanzierung der Anstellung von Mitarbeitenden mit einer gesundheitlichen Einschränkung erfolgt über einen jährlichen Kredit, der im ordentlichen Voranschlag eingestellt wird.
Die Lohnkosten für die Anstellung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit einer gesundheitlichen Einschränkung werden in den Konten der betroffenen Verwaltungseinheit oder Anstalt verbucht.
Eine Stelle, die von einer Person mit einer gesundheitlichen Einschränkung im Sinne dieser Verordnung besetzt wird, zählt nicht zum Stellenetat des Staatspersonals.
Ist der entsprechende Kredit ausgeschöpft, so haben die Mitarbeitenden des Staates im Sinne der Artikel 2 und 3 StPG [4] Vorrang vor allen anderen Personen im Sinne von Artikel 2 Abs. 2 dieser Verordnung.

Français: Le financement de l'engagement d'un collaborateur ou d'une collaboratrice atteint‑e dans sa santé est assuré par un crédit annuel inscrit au budget ordinaire.
Les coûts salariaux liés à l'engagement d'un collaborateur ou d'une collaboratrice atteint‑e dans sa santé figurent dans les comptes de l'unité administrative ou de l'établissement concerné.
Le poste occupé par la personne atteinte dans sa santé, au sens de la présente ordonnance, n'est pas compté dans l'effectif du personnel de l'Etat.
En cas d'épuisement du budget, les collaborateurs et collaboratrices de l'Etat au sens des articles 2 et 3 LPers [4] sont prioritaires par rapport à toute autre personne au sens de l'article 2 al. 2 de la présente ordonnance.
Art. 11

Deutsch: Für die Mitarbeitenden, deren Lohn zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung in Anwendung des Beschlusses vom 25. Februar 1992 über die Anstellung invalider Personen finanziert wird, ändert sich nichts an den Anstellungsbedingungen bis zum Ende ihres Anstellungsverhältnisses.

Français: Les collaborateurs et collaboratrices dont le traitement est financé en application de l'arrêté du 25 février 1992 relatif à l'engagement de personnes invalides, lors de l'entrée en vigueur de la présente ordonnance, conservent les conditions acquises jusqu'à la fin de leur contrat.
Art. 2

Deutsch: Diese Verordnung gilt in erster Linie für Mitarbeitende des Staates Freiburg, die während einer Erwerbstätigkeit im Dienst des Staates im Sinne von Artikel 2 StPG [1] von dauerhaften gesundheitlichen Einschränkungen betroffen werden.
Sind ausreichende finanzielle Mittel vorhanden, so gilt sie auch für Personen, die eine Umschulung beim Staat Freiburg absolviert haben und für die es ein konkretes Projekt zur Eingliederung in Zusammenarbeit mit einer Anstellungsbehörde des Staates gibt.

Français: La présente ordonnance s'applique prioritairement à tout collaborateur et toute collaboratrice de l'Etat de Fribourg qui a été atteint‑e durablement dans sa santé lors de l'exercice d'une activité rémunérée au service de l'Etat au sens de l'article 2 de la loi du 17 octobre 2001 sur le personnel de l'Etat (LPers) [1] .
En cas de disponibilité financière suffisante, elle s'applique également à toute personne ayant effectué un stage de réadaptation professionnelle au sein de l'Etat et disposant d'un projet concret d'intégration en collaboration avec une autorité d'engagement de l'Etat.
Art. 3

Deutsch: Unter Wiedereingliederung ist die Rückkehr einer Person an ihren bisherigen oder einen anderen angepassten Arbeitsplatz nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung zu verstehen.
Gesundheit ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens, und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen. Das Zusammenspiel biologischer, psychologischer und sozialer Faktoren spielt sowohl bei der Erhaltung als auch bei der Beeinträchtigung der Gesundheit eine Rolle.
Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung oder Wiedereingliederung sind Situationen, in denen die Beschäftigungsfähigkeit einer Person, das heisst ihre Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten, beruflich weiterzukommen und sich während des gesamten Arbeitslebens auf Veränderungen einzustellen, problematisch ist.

Français: La réintégration consiste dans le retour de la personne à sa place de travail ou à une place de travail adaptée après une relative longue période d'incapacité de travail ou une inaptitude au travail découlant d'une atteinte à la santé.
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. Les facteurs biologiques, psychologiques et sociaux participent simultanément tant au maintien de la santé qu'à une atteinte à la santé.
Les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelles sont les situations dans lesquelles l'employabilité d'une personne, soit son aptitude à trouver et à conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au changement tout au long de la vie professionnelle, est problématique.
Art. 4

Deutsch: Alle Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen können sich gemäss der Verordnung über die Beratungsstelle Espace Gesundheit-Soziales bei der Beratungsstelle Espace Gesundheit-Soziales (CESS) [2] melden und einen Anstellungsantrag stellen.
Jede Anstellungsbehörde, die bereit ist, Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen zur Wiedereingliederung anzustellen oder die den Anstellungsantrag einer Person, die in ihrer Einheit eine Umschulung absolviert, unterstützen möchten, kann sich bei der CESS melden.

Français: Tout collaborateur ou toute collaboratrice atteint‑e dans sa santé peut s'annoncer auprès de la Consultation Espace santé-social (ci-après: CESS) conformément à l'ordonnance sur la CESS [2] et formuler une demande d'engagement.
Toute autorité d'engagement peut s'annoncer auprès de la CESS pour faire part de son intérêt à accueillir une personne atteinte dans sa santé en réintégration et/ou son souhait de soutenir la demande d'emploi d'une personne bénéficiant d'un stage de réadaptation professionnelle en son sein.
Art. 5

Deutsch: Der Anstellungsantrag kann von der Person mit einer gesundheitlichen Einschränkung selbst und/oder von einer Anstellungsbehörde bei der CESS eingereicht werden.
Der Anstellungsantrag ist Bestandteil des bei der CESS angelegten Dossiers. Er umfasst ein Bewerbungsdossier der Person mit einer gesundheitlichen Einschränkung mit:

Français: La demande d'engagement est adressée à la CESS par la personne atteinte dans sa santé et/ou une autorité d'engagement.
Le demande d'engagement figure dans le dossier ouvert à la CESS et est constituée d'un dossier de candidature de la personne atteinte dans sa santé comprenant:
Art. 6

Deutsch: Die CESS prüft vorab jeden einzelnen Antrag darauf hin, ob die Voraussetzungen nach dieser Verordnung eingehalten werden und ob er begründet ist. Dabei trägt sie insbesondere folgenden Punkten Rechnung:
Anschliessend leitet die CESS den Finanzierungsantrag an die Vorsteherin oder den Vorsteher des Amts für Personal und Organisation (POA) weiter.
Die Finanzierung muss von der Vorsteherin oder vom Vorsteher des POA validiert werden.
Die CESS informiert die Person mit einer gesundheitlichen Einschränkung und/oder die antragstellende Anstellungsbehörde über die Genehmigung oder Ablehnung eines Antrags oder über das Fehlen der nötigen finanziellen Mittel.

Français: Préalablement la CESS procède à une analyse de chaque requête dont elle vérifie le respect des conditions de la présente ordonnance et le bien-fondé en prenant notamment en considération:
La CESS transmet ensuite la demande de financement au ou à la chef‑fe du Service du personnel et d'organisation (ci-après: SPO).
Le financement est validé par le ou la chef‑fe du SPO.
En cas d'acception, de refus d'une demande ou d'indisponibilité financière, la CESS en informe la personne atteinte dans sa santé et/ou l'autorité d'engagement demandeuse.
Art. 7

Deutsch: Für jeden Anstellungsantrag wird ein elektronisches Dossier gemäss den Artikeln 12-16 der Verordnung über die CESS [3] angelegt.
Die CESS zieht mindestens einmal pro Jahr Bilanz über die Wiedereingliederungsziele für jeden laufenden Fall.

Français: Un dossier électronique sera constitué pour chaque demande d'engagement conformément aux articles 12 à 16 de l'ordonnance sur la CESS [3] .
La CESS procède au moins annuellement à un bilan des objectifs de réinsertion de chaque situation en cours.
Art. 8

Deutsch: Der Anstellungsvertrag wird von der Anstellungsbehörde ausgestellt. Die Finanzierungsquelle (Wiedereingliederungskredit) wird darin ausdrücklich angegeben.
Die Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen sind der Gesetzgebung über das Staatspersonal unterstellt.
Die Entlöhnung richtet sich nach der Lohnskala und der Funktionseinreihung des Staatspersonals; das POA muss dazu Stellung nehmen.
In Ausnahmefällen kann der Lohn als fester Betrag oder Stundenlohn ausgezahlt werden.
Grundsätzlich wird der Beschäftigungsgrad unter Berücksichtigung des Invaliditätsgrades der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, ihrer oder seiner Arbeitsfähigkeit und -einschränkungen sowie der Möglichkeiten der Anstellungsbehörde festgelegt.

Français: Le contrat d'engagement est élaboré par l'autorité d'engagement. La source de financement (crédit de réintégration) y est explicitement mentionnée.
Le collaborateur ou la collaboratrice atteint‑e dans sa santé est soumis‑e à la législation sur le personnel de l'Etat.
La rémunération est fixée selon l'échelle des traitements et la classification des fonctions du personnel de l'Etat, sur préavis du SPO.
Exceptionnellement, le traitement peut être constitué d'un montant fixe ou à l'heure.
En principe, le taux d'activité est fixé en tenant compte du degré d'invalidité du collaborateur ou de la collaboratrice, de sa capacité et de ses limitations de travail, ainsi que des possibilités de l'autorité d'engagement.
Art. 9

Deutsch: Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen werden mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt.
Die Anstellungsbehörde verpflichtet sich, so weit wie möglich die natürliche Personalfluktuation, die Umwandlung oder die Schaffung von Stellen zu nutzen, um die nach Absatz 1 angestellte Person nach Ablauf ihres Vertrags im Stellenetat der Verwaltungseinheit anzustellen.
Eine nach Absatz 1 angestellte Person kann vor Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses, grundsätzlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, freigestellt werden, wenn sie ein neues, unbefristetes Arbeitsverhältnis erhält.

Français: Le collaborateur ou la collaboratrice atteint‑e dans sa santé est engagé‑e à durée déterminée.
Dans la mesure du possible, l'autorité d'engagement s'engage à utiliser les rotations naturelles du personnel, la transformation ou la création de postes pour engager la personne atteinte dans sa santé à l'effectif de l'unité administrative dès le terme du contrat.
La personne engagée selon l'alinéa 1 peut, avant la fin de son engagement de durée déterminée, démissionner en principe avec un délai d'un mois pour la fin d'un mois, s'il ou elle obtient un nouvel engagement à durée indéterminée.