Verantwortlichkeiten
Reglement über die Weiterbildung des Personals der kantonalen Verwaltung (Weiterbildungsreglement)
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Deutsch: Die Dienststelle für Personalmanagement (DPM) erarbeitet zuhanden des Staatsrates die Weiterbildungsstrategie und unterstützt die Dienststellen bei der Festlegung der Weiterbildungsziele ihrer Mitarbeitenden sowie bei der Planung, Koordination, Organisation und Realisierung von Weiterbildungsmassnahmen. * Die Planung, die Koordination und die Begleitung der Umsetzung der Weiterbildung ist Bestandteil des Führungsprozesses, in dem Mitarbeitende und Vorgesetzte eine aktive Rolle ausüben. * Die Mitarbeitenden haben sowohl das Anrecht als auch die Pflicht, sich regelmässig weiterzubilden. Die Mitarbeitenden können in bestimmten Fällen persönlich zur Verantwortung gezogen werden, wenn sie eine für ihre Arbeit wichtige Weiterbildung nicht absolvieren. * Die Vorgesetzten motivieren die Mitarbeitenden zur Weiterbildung und unterstützen ihre diesbezüglichen Anstrengungen. Die Dienstchefs achten auf eine vorschriftsgemässe Verbuchung des Weiterbildungsaufwandes. Die vom Arbeitgeber übernommenen Kosten für externe Weiterbildungen sind von der zuständigen Stelle auf dem Lohnausweis gemäss den Weisungen der Steuerverwaltung anzugeben. *

Français: Le Service des ressources humaines (ci-après: SRH) élabore à l’attention du Conseil d’Etat la stratégie de formation, soutient les services dans l’établissement des objectifs de formation continue des employés ainsi que dans la planification, la coordination, l’organisation et la réalisation des mesures de formation continue. * La planification, la coordination et le suivi de la mise en pratique de la formation continue font partie intégrante du processus de conduite dans lequel les employés et les supérieurs jouent un rôle actif. * Les employés ont non seulement droit, mais sont également tenus de se former régulièrement. Dans certains cas, l’employé peut être tenu personnellement responsable de ses actes en cas de non-participation à une formation. * Les supérieurs encouragent les employés à la formation continue et les soutiennent dans leurs démarches. Les chefs de service veillent à ce que la comptabilisation des frais de formation soient conformes aux dispositions en vigueur. Les coûts de la formation continue externe pris en charge par l’employeur sont mentionnés, par l’instance compétente, sur le certificat de salaire des employés, conformément aux directives de l’administration fiscale. *
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Deutsch: Im Rahmen eines Entwicklungsgesprächs analysieren Vorgesetzte und Mitarbeitende den Weiterbildungsbedarf und legen diesen gemeinsam fest. Dieser Bedarf kann individueller oder kollektiver Natur sein. * Den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Arbeitgebers ist in genügendem Masse Rechnung zu tragen, soweit dies mit den übergeordneten Interessen des Arbeitgebers und den budgetären Möglichkeiten vereinbar ist. * Die Besprechung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs haben mindestens einmal jährlich im Rahmen des Entwicklungsgesprächs zu erfolgen. *

Français: Dans le cadre d'un entretien de développement, les supérieurs et leurs employés analysent les besoins en matière de formation continue et les définissent ensemble. Ces besoins peuvent être individuels ou collectifs. * Les besoins des employés et de l'employeur doivent être pris en considération, dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts prépondérants de l'employeur et en fonction des disponibilités budgétaires. * La discussion et la définition des besoins en matière de formation continue doivent être abordées, au moins une fois par année, à l'occasion de l'entretien de développement. *
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Deutsch: Das vorliegende Reglement regelt die Weiterbildung der Angestellten, Lernenden, Praktikanten und halbgeschützten Beschäftigten (nachstehend: Mitarbeitende) der kantonalen Verwaltung (nachstehend: Arbeitgeber), einschliesslich der Kantonspolizei, des administrativen und technischen Personals der kantonalen Anstalten und Schulen, der Gerichte und der Staatsanwaltschaft, unter Vorbehalt anderslautender gesetzlicher Bestimmungen. * Keine Anwendung findet das vorliegende Reglement auf das Lehrpersonal, die Magistraten (Richter, Staatsanwälte usw.) und die Gerichtsschreiber. *

Français: Le présent règlement règle la question de la formation continue de tous les employés, apprentis, stagiaires et semi-protégés (ci-après: employés) de l’Administration cantonale (ci-après: employeur) y compris de la police cantonale, du personnel administratif et technique des établissements et écoles cantonales, des tribunaux et du ministère public, sous réserve de dispositions légales contraires. * Le présent règlement ne s'applique pas au personnel enseignant, aux magistrats (juges, procureurs, etc.) et aux greffiers. *
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Deutsch: Die Weiterbildung im Sinne des vorliegenden Reglements deckt sämtliche Aktivitäten ab, die Folgendes fördern: * Als Weiterbildung gelten: Aneignung und Entwicklung der Kompetenzen, die zur Ausführung des Pflichtenhefts notwendig sind; Entwicklung und Aktualisierung der Fähigkeiten zur Gewährleistung der beruflichen Mobilität und Einsetzbarkeit der Mitarbeitenden je nach Bedarf des Arbeitgebers; Aneignung und Entwicklung der Kompetenzen in direktem Zusammenhang mit den aktuellen oder künftigen beruflichen Anforderungen. Weiterbildungsseminare und -kurse mit Bescheinigung; berufsbegleitende Weiterbildungsgänge; Nachdiplomstudien; Studienreisen; Sprachausbildungen und -aufenthalte; Begleitung durch einen Coach im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung.

Français: La formation continue, au sens du présent règlement, couvre l'ensemble des activités favorisant: * La formation continue comprend: l'acquisition et le développement des compétences nécessaires à l'exécution du cahier des charges; le développement et la mise à jour des compétences afin que soient assurées la mobilité professionnelle et l'employabilité des employés en fonction des besoins de l'employeur; l'acquisition et le développement de compétences directement liées aux exigences professionnelles actuelles ou futures. les séminaires et cours de perfectionnement qui délivrent une attestation de formation; les modules de formation continue en cours d'emploi; les études post-diplôme; les voyages d'études; les formations et séjours linguistiques; l'accompagnement par un coach en vue d'un développement professionnel.
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Deutsch: Die DPM und die kantonale Dienststelle für Informatik (nachstehend: KDI) bieten im Rahmen eines jährlich erneuerten internen Weiterbildungsangebotes diverse Kurse, Seminare, Entwicklungsmassnahmen usw. an. Dabei werden die Weiterbildungsbedürfnisse der Dienststellen und Mitarbeitenden berücksichtigt. * Um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu sichern oder spezifische Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern, sind die Dienststellen ermächtigt, in Zusammenarbeit mit der DPM und/oder der KDI interne Weiterbildungen für alle oder bestimmte Zielgruppen zu organisieren. Gegebenenfalls können auch Weiterbildungsangebote von externen Anbietern in Anspruch genommen werden. *

Français: Le SRH et le Service cantonal de l’informatique (ci-après: SCI) proposent, dans le cadre d'un catalogue d'offres de formation continue interne, remis à jour chaque année, divers cours, séminaires, mesures de développement, etc. Les besoins de formation des services et des employés sont pris en considération. * Afin d’assurer le développement de la culture d'entreprise ou des compétences spécifiques de son personnel, un service peut mettre sur pied, en collaboration avec le SRH et/ou le SCI, des formations internes destinées à l'ensemble ou à un groupe d’employés. Le cas échéant, il peut recourir à des intervenants externes. *
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Deutsch: Als Weiterbildung von gegenseitigem Interesse gelten: * Weiterbildungen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind und die zur Steigerung der Effizienz und Leistungsqualität beitragen – diese Weiterbildungen sind sowohl für den Mitarbeitenden als auch für den Arbeitgeber von Nutzen und können von jedweder Partei beantragt werden; Weiterbildungen, die namentlich zur beruflichen Entwicklung des Mitarbeitenden innerhalb seiner Dienststelle oder innerhalb der Kantonsverwaltung beitragen (Funktionskette, Beförderung usw.). …

Français: Sont considérées comme formation continue d’intérêt commun: * formation nécessaire à l’accomplissement de la mission et permettant de gagner en efficacité et d’améliorer les prestations. Elle est utile autant pour l’employé que pour l’employeur et peut être demandée par les deux parties; formation permettant notamment à l’employé d’évoluer sur le plan professionnel au sein de son service ou au sein de l'Administration cantonale (chaîne de fonction, promotion, etc.). …
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Deutsch: Der Staatsrat delegiert die Kompetenz zum Erlass von Richtlinien bezüglich der Ausführung des vorliegenden Reglements an die DPM. * Die DPM entscheidet über die Richtlinien zur Konkretisierung der vorliegenden Bestimmungen. * … … … …

Français: Le Conseil d'Etat délègue la compétence d'édicter des directives d'application du présent règlement au SRH. * Le SRH décide des directives sur la concrétisation des présentes dispositions. * … … … …
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Deutsch: Die Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik der kantonalen Verwaltung. Diese ist bemüht, ihre Mitarbeitenden bei der Erhaltung und Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen und dafür die entsprechenden Mittel zur Verfügung zu stellen. *

Français: La formation continue est un pilier important de la politique du personnel menée par l’Administration cantonale. Cette dernière soutient ses employés afin de maintenir et de développer leurs compétences et met, à cet effet, les moyens nécessaires à disposition. *
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Deutsch: Der Mitarbeitende hat für die Kosten von Weiterbildungen, die ausschliesslich seinem Interesse dienen, selber aufzukommen. * Er besucht diese Art von Weiterbildung in seiner Freizeit.

Français: L’employé finance lui-même la formation qui revêt exclusivement un intérêt pour lui-même. * Il participe à cette formation sur son temps libre.
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Deutsch: Interne Weiterbildungen werden gemäss den Bestimmungen des Reglements über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung als Arbeitszeit angerechnet. * Externe Weiterbildungen werden gemäss den Bestimmungen des Reglements über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung und den Bestimmungen der Weiterbildungsvereinbarung als Arbeitszeit angerechnet. * Prüfungstage werden als Weiterbildungstage angesehen und als solche in der Weiterbildungsvereinbarung berücksichtigt. *

Français: Dans le cadre d'une formation continue interne, les journées de formation sont enregistrées conformément aux dispositions du règlement sur le temps de travail de l'Administration cantonale. * Dans le cadre d’une formation continue externe, les journées de formation sont enregistrées conformément aux dispositions du règlement sur le temps du travail de l’Administration cantonale et aux dispositions figurant dans la convention de formation. * Les journées de passation d'examens sont assimilées à des jours de formation et sont par conséquent intégrées dans la convention de formation. *
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Deutsch: Als Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber gelten: * Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der ausgeübten Funktionen nur zu einem kleinen Mehrwert führen; Weiterbildungen, die in erster Linie vom Mitarbeitenden zum eigenen Vorteil zwecks Steigerung der Kompetenzen und Vermittlungsfähigkeit beantragt werden. …

Français: Est considérée comme formation continue d’intérêt moindre pour l'employeur: * formation apportant une légère plus-value pour la fonction; formation généralement demandée par l’employé, avant tout pour son bénéfice et dans une volonté de développer ses compétences et son employabilité. …
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Deutsch: Die Verpflichtungszeit beginnt mit dem Abschluss der Weiterbildung, d.h. am letzten Prüfungstag oder – im Falle des Abbruchs der Weiterbildung oder des Nichtantretens der Prüfung – am letzten besuchten Weiterbildungstag. * Eine Weiterbildung, die aus mehreren Teilmodulen besteht, gilt als eine einzige Weiterbildung. *

Français: La redevance-temps débute dès la fin de la formation continue, soit le dernier jour d’examen ou, en cas d'abandon ou de non-présentation aux examens, le dernier jour de formation suivi. * La formation continue à plusieurs modules est considérée comme une formation unique. *
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Deutsch: Bei externen Weiterbildungen gelten abhängig vom Beschäftigungsgrad des Mitarbeitenden und der Höhe des vom Arbeitgeber übernommenen Gesamtaufwands folgende Verpflichtungszeiten: * Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50 Prozent * Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Prozent * … …

Français: En cas de formation continue externe, les redevances-temps suivantes sont applicables tenant compte du taux d'occupation de l’employé et du montant total pris en charge par l'employeur: * employé avec un taux d'activité d'au minimum 50 pour cent * employé ayant un taux d'activité inférieur à 50 pour cent * … …
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Deutsch: Als angeordnete Weiterbildung gelten: * Lehnen Mitarbeitende die angeordnete Weiterbildung ab, sind sie von ihrem Vorgesetzten auf die Konsequenzen ihres Verhaltens aufmerksam zu machen. Der zuständige Dienstchef prüft in diesem Fall die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses oder die Versetzung in eine andere Funktion. * obligatorische Weiterbildungen, die sich aus einer Rechtsvorschrift ergeben und für die Beibehaltung des Rechts auf die Ausübung der Tätigkeit notwendig sind – die Erforderlichkeit der Weiterbildung kann sich beispielsweise aus einer Weisung, einer Norm oder einem Rechtsdokument ergeben; explizit vom Arbeitgeber verlangte Weiterbildungen – diese Weiterbildungen ergeben sich aus der hierarchischen Beziehung, sind für die Ausübung der Funktion unerlässlich und müssen einen direkten Bezug zum Pflichtenheft und zu den vom Mitarbeitenden zu erbringenden Leistungen haben. …

Français: Sont considérées comme formation continue exigée: * Si les employés refusent la formation continue exigée par l’employeur, le supérieur les rend attentifs aux conséquences de leur comportement. Le chef de service examine la question du maintien ou non des rapports de service ou d’une éventuelle mutation dans une autre fonction. * formation obligatoire découlant d’une exigence légale pour maintenir le droit d’exercer l’activité. La formation doit donc être imposée par une directive, une norme ou un document légal qui témoigne de ce caractère impératif; toute formation demandée ou imposée explicitement par l’employeur. Elle relève d’une exigence hiérarchique, est indispensable à l’exercice de la fonction et a un lien direct avec le cahier des charges et les prestations qui doivent être délivrées par l’employé. …
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Deutsch: Es ist obligatorisch, für jede Weiterbildung, unabhängig von deren Dauer und Kosten, vor Beginn der Weiterbildung eine Ermächtigung und gegebenenfalls eine Weiterbildungsvereinbarung einzuholen. * Der zuständige Dienstchef entscheidet über die Absolvierung von interner Weiterbildung. Bei einem Dienstchef entscheidet der Departementvorsteher. * Bei Vorliegen von externer Weiterbildung mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers richtet sich die Ermächtigungsbefugnis nach den festzulegenden Richtlinien. Vor der Unterzeichnung durch die zuständige Behörde ist eine Vormeinung durch die DPM erforderlich für: * Weiterbildungsentscheide der Art "angeordnete Weiterbildung", wenn die Weiterbildungsaufwände 5'000 Franken pro Person übersteigen. Sie müssen der Stabseinheit des Departements im Voraus zur Stellungnahme vorgelegt werden. Weiterbildungsentscheide, die Gegenstand einer Weiterbildungsvereinbarung mit Rückerstattungspflicht sind.

Français: Pour chaque participation à une formation, indépendamment de sa durée et de son coût, une autorisation, et le cas échéant une convention de formation sont obligatoires. Ces documents doivent intervenir avant le début de la formation. * L'autorisation de participer à une formation interne par l’employé est de la compétence du chef de service, ou du chef de département s’il s’agit d’une formation suivie par un chef de service. * L'autorisation de participer à une formation externe avec participation financière de l'employeur est réglée par les directives y relatives. Avant la signature de l’autorité compétente, un préavis du SRH est requis pour: * les décisions de formation de type “Formation continue exigée“ dont les frais de formation dépassent 5'000 francs par personne. Elles doivent être soumises préalablement aux états-majors des départements pour détermination; les décisions de formation soumises à une convention de formation avec obligation de remboursement.
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Deutsch: Endet das Arbeitsverhältnis (Demission, Kündigung) vor Beginn der Verpflichtungszeit, besteht eine vollumfängliche Rückerstattungspflicht. * Endet das Arbeitsverhältnis (Demission, Kündigung) vor Ende der Verpflichtungszeit, besteht eine anteilsmässige Rückerstattungspflicht. * Dabei verringert sich der Rückerstattungsbetrag jeweils von Monat zu Monat (x/12). * Für Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50 Prozent wird vom Gesamtbetrag der finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers ein Freibetrag von 5'000 Franken abgezogen. Der Umfang der Rückerstattungspflicht beschränkt sich somit auf den 5'000 Franken übersteigenden Mehrbetrag. * Für Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Prozent wird vom Gesamtbetrag der finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers ein Freibetrag von 2'500 Franken abgezogen. Der Umfang der Rückerstattungspflicht beschränkt sich somit auf den 2’500 Franken übersteigenden Mehrbetrag. * Für Weiterbildungen, die während der Anstellungsdauer des Mitarbeitenden vom Arbeitgeber angeordnet und finanziert wurden, wird keine Weiterbildungsvereinbarung abgeschlossen. Folglich besteht in diesen Fällen keine Rückerstattungspflicht (Art. 18 Abs. 4). * Für Weiterbildungen, die zum Zeitpunkt der Anstellung des Mitarbeitenden vom Arbeitgeber angeordnet und von diesem finanziert werden, wird eine Weiterbildungsvereinbarung mit Rückerstattungspflicht abgeschlossen (Art. 18 Abs. 5). * Der Arbeitgeber ist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dafür verantwortlich, die Rückzahlungsmodalitäten gemäss der Weiterbildungsvereinbarung mit dem betreffenden Mitarbeitenden möglichst vor dessen Weggang festzulegen. Er wird dabei von der DPM unterstützt. * Die Anstellungsbehörde ist dafür zuständig, den zurückzuzahlenden Betrag gemäss den Bestimmungen der Weiterbildungsvereinbarung festzulegen. *

Français: En cas de fin des rapports de service (démission, résiliation) intervenant avant le début de la redevance-temps, un remboursement total est exigé. * En cas de fin des rapports de service (démission, résiliation) intervenant avant la fin de la redevance-temps, un remboursement proportionnel est exigé. * Le montant à rembourser est réduit de mois en mois (x/12ème). * Pour l’employé ayant un taux d'activité d'au minimum 50 pour cent, une déduction forfaitaire de 5'000 francs est accordée sur le montant total pris en charge par l'employeur. L'obligation de remboursement se limite ainsi au montant dépassant ces 5'000 francs. * Pour l’employé ayant un taux d'activité inférieur à 50 pour cent, une déduction forfaitaire de 2'500 francs est accordée sur le montant total pris en charge par l'employeur. L'obligation de remboursement se limite ainsi au montant dépassant ces 2'500 francs. * Les formations continues exigées et prises en charge par l'employeur, durant l'activité de l'employé, ne sont pas soumises à une convention de formation. Par conséquent, aucun remboursement n'est exigé (art. 18, al. 4). * Les formations continues exigées et prises en charge par l'employeur, au moment de l'engagement de l'employé, sont soumises à une convention de formation, avec obligation de remboursement (art. 18, al. 5). * L'employeur est responsable de définir les modalités de remboursement fixées dans la convention de formation avec l'employé concerné, si possible, avant son départ. Le SRH le soutient dans ces démarches. * L’autorité d’engagement est compétente pour décider du montant à rembourser selon les modalités fixées dans la convention de formation y relative. *
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Deutsch: Die Entschädigung der Reisespesen richtet sich sowohl für interne als auch für externe Weiterbildungen nach den Bestimmungen des Spesenreglements der kantonalen Verwaltung. * Die Anrechnung der Reisezeit erfolgt gemäss den Bestimmungen des Reglements über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung und den Richtlinien zum Weiterbildungsreglement. *

Français: Le remboursement des frais de déplacements relatifs à la formation continue interne aussi bien qu'externe s’effectue conformément au règlement sur les indemnités de déplacements de l’Administration cantonale. * La comptabilisation du temps de déplacement est réglée conformément au règlement sur le temps de travail ainsi qu’aux directives concernant le règlement sur la formation continue. *
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Deutsch: Mit dem Inkrafttreten des vorliegenden Reglements werden alle früheren Bestimmungen zur Weiterbildung aufgehoben. *

Français: Avec l'entrée en vigueur du présent règlement, toutes les décisions antérieures relatives à la formation continue sont abrogées. *
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Deutsch: Der Staatsrat kann ausnahmsweise aus wichtigen Gründen ganz oder teilweise auf die Rückerstattung verzichten. Als wichtige Gründe werden namentlich betrachtet: * Der Staatsrat hat die alleinige Kompetenz, über die Entbindung von der Weiterbildungsvereinbarung und der damit verbundenen Kostenrückerstattungspflicht zu entscheiden. * schwerer Unfall oder schwere Krankheit von längerer Dauer; Mutterschaft oder Adoption; unverschuldete Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Français: Le Conseil d’Etat peut exceptionnellement, pour des motifs importants, renoncer totalement ou partiellement au remboursement. Sont considérés notamment comme motifs importants: * Le Conseil d’Etat est seul compétent pour décider qui est libéré de la convention de formation et, par conséquent, de l'obligation de rembourser les frais. * accident ou maladie grave de longue durée; maternité ou adoption; résiliation fondée des rapports de service sans faute de l'employé.
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Deutsch: Für interne Weiterbildungen wird keine Weiterbildungsvereinbarung abgeschlossen. * Die DPM und KDI können Ausnahmen vorsehen. In diesem Fall sind die Bestimmungen des vorliegenden Reglements analog anwendbar. *

Français: Lorsqu'un employé suit une formation continue interne, il n'est pas soumis à une convention de formation. * Le SRH et le SCI peuvent néanmoins prévoir des exceptions. Dans ce cas, les conditions fixées dans le présent règlement sont applicables par analogie. *
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Deutsch: Bei definitivem Nichtbestehen der Prüfung und einer vom Arbeitgeber angeordneten Weiterbildung mit Weiterbildungsvereinbarung hat der Mitarbeitende dem Arbeitgeber 50 Prozent der entstandenen Weiterbildungskosten zurückzuzahlen. Zudem kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht gezogen werden, falls die Weiterbildung aufgrund einer Rechtsvorschrift notwendig gewesen wäre oder vom Arbeitgeber ausdrücklich gewünscht wurde. Im Falle einer Weiterbildung im gegenseitigen oder untergeordneten Interesse seitens Arbeitgeber mit Weiterbildungsvereinbarung werden dem Mitarbeitenden bei definitivem Nichtbestehen der Prüfung nur 50 Prozent der Weiterbildungskosten erstattet. Bei Abbruch der Weiterbildung durch den Mitarbeitenden ohne triftigen Grund, Nichtantreten oder definitivem Nichtbestehen der Prüfungen durch Verschulden des Mitarbeiters, verlangt der Arbeitgeber, soweit eine Weiterbildungsvereinbarung abgeschlossen wurde, die Rückerstattung der gesamten entstandenen Weiterbildungskosten. Der Staatsrat kann ganz oder teilweise auf eine Rückerstattung verzichten. Grundsätzlich übernimmt der Arbeitgeber den Aufwand für die Wiederholung einer Weiterbildung nicht (Einschreibegebühren, Reisespesen, Lohn während Abwesenheit, Lehrmaterial). Falls nur die Prüfungen wiederholt werden müssen, kann der Arbeitgeber über die Anrechnung von Arbeitstagen für die zweite Prüfung und/oder die Übernahme der Gebühren entscheiden. Die Kostenübernahme und Lohnzahlungen während der Abwesenheiten sind in der bestehenden Weiterbildungsvereinbarung zu regeln.

Français: En cas d'échec définitif aux examens d'une formation exigée par l'employeur et soumise à une convention de formation, l’employé rembourse à l’employeur le 50 pour cent des coûts de formation engagés. Si la réussite de la formation constitue une condition d’engagement, découle d'une exigence légale ou est explicitement demandée par l’employeur, la résiliation des rapports de service peut être envisagée en cas d’échec. En cas d'échec définitif aux examens d'une formation d’intérêt commun ou d’intérêt moindre pour l'employeur, soumise à une convention de formation, seul le 50 pour cent des coûts de formation sera remboursé à l’employé. En cas d’abandon d’une formation par l’employé sans motifs fondés, de non présentation aux examens ou d’échec définitif par faute de l’employé, ce dernier doit, pour autant qu’une convention de formation soit conclue, rembourser l’intégralité des coûts de formation engagés. Le Conseil d’Etat peut renoncer totalement ou partiellement au remboursement. En principe, en cas d’échec, l’employeur ne prend pas en charge les frais découlant de la répétition d’une formation, notamment les frais d’inscription, les frais de déplacement, les salaires versés durant les absences et le matériel didactique. Si seuls les examens doivent être répétés, l’employeur est compétent de décider si des jours sont accordés sur le temps de travail pour les examens et/ou la préparation de ces derniers et si les taxes y relatives sont prises en charge financièrement par le service. Les coûts et le salaire versé durant ces absences doivent être intégrés dans la convention de formation existante.
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Deutsch: Weiterbildungsentscheide, die vor Inkrafttreten dieses Reglements gefällt wurden, behalten ihre Gültigkeit. *

Français: Les décisions de formation continue conclues avant l’entrée en vigueur du présent règlement conservent leur validité. *
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Deutsch: Der Dienstchef stellt auf der Grundlage der von der DPM festgelegten Indikatoren verschiedene Daten zur Verfügung, die ein Controlling im Weiterbildungsbereich ermöglichen. *

Français: Le chef de service met à disposition plusieurs données relatives à la formation continue sur la base des indicateurs fixés par le SRH afin de garantir un controlling dans ce domaine. *
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Deutsch: Jede Bezeichnung der Person, des Statuts oder der Funktion im vorliegenden Reglement gilt in gleicher Weise für Mann und Frau.

Français: Toute désignation de personne, de statut ou de fonction utilisée dans le présent règlement s'applique indifféremment aux femmes et aux hommes.
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Deutsch: Für die Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen kann der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden einen bezahlten Urlaub von bis zu zehn Arbeitstagen gewähren. * Die Gewährung von bezahltem Urlaub ist in der bestehenden Weiterbildungsvereinbarung festzuhalten und hat in der Regel einen Einfluss auf die Dauer der Verpflichtungszeit. *

Français: Pour la préparation des examens finaux, l'employeur peut accorder à l’employé un congé payé allant jusqu'à dix jours ouvrables. * L'octroi de congés payés doit être intégré dans la convention de formation continue existante et influence, en principe, la durée de la redevance-temps. *
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Deutsch: Die vom Staatsrat für die Weiterbildung der Mitarbeitenden zur Verfügung gestellten Mittel betragen grundsätzlich zwischen 0.5 und 1 Prozent der Lohnsumme. *

Français: En principe, le Conseil d’Etat met à disposition, par année, entre 0.5 et 1 pour cent de la masse salariale pour la formation continue de ses employés. *
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Deutsch: Bei Neuanstellungen kann der Arbeitgeber die aus einer Weiterbildungsvereinbarung zwischen dem Mitarbeitenden und dem früheren Arbeitgeber entstehenden Kosten ganz oder teilweise übernehmen. * Bei Übernahme der aus einer Weiterbildungsvereinbarung mit dem früheren Arbeitgeber entstehenden Kosten ist eine neue Weiterbildungsvereinbarung zwischen dem Neuangestellten und der kantonalen Verwaltung abzuschliessen, welche eine Verpflichtungszeit vorsieht. *

Français: Lors d'un nouvel engagement, l'employeur peut prendre en charge la totalité ou une partie des frais liés à une convention de formation conclue entre l'employé et son ancien employeur. * En cas de prise en charge des frais liés à une convention de formation antérieure, une nouvelle convention de formation, avec redevance-temps, devra être conclue entre le nouvel employé et l'Administration cantonale. *
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Deutsch: Der Arbeitgeber übernimmt die Aufwände der internen Weiterbildung in vollem Umfang (100%), namentlich: * Die Weiterbildungsaufwände werden von der DPM und von der KDI sichergestellt. Im Falle einer Abmeldung oder Nichtteilnahme eines Mitarbeitenden an einer Weiterbildung trägt die betreffende Dienststelle die Kosten. Der Staatsrat legt die entsprechenden Tarife fest. die direkten Seminarkosten (Pauschale); die Lohnkosten, welche während der weiterbildungsbedingten Abwesenheit vom Arbeitsplatz entstehen (inkl. Soziallasten des Arbeitgebers); Reisespesen, welche in Zusammenhang mit der Weiterbildung anfallen..

Français: L’employeur prend en charge l’intégralité des frais (100%) relatifs à la formation continue interne, c'est-à-dire: * La prise en charge des frais de formation interne est assurée par le SRH et par le SCI. Les éventuels frais de désistements ou de non-participation sont assurés par le service concerné. Le Conseil d'Etat fixe les tarifs y relatifs. les frais directs du séminaire (montant forfaitaire); les salaires versés durant l'absence au travail pendant la durée de la formation (y compris les charges sociales de l'employeur); les frais de déplacements en relation avec la formation continue.
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Deutsch: Abhängig vom Betrag, der vom Arbeitgeber im Falle einer externen Weiterbildung übernommen wird, müssen der Mitarbeitende und der Arbeitgeber vor Beginn der Weiterbildung eine Weiterbildungsvereinbarung unterzeichnen. * Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Mitarbeitende, während einer festgelegten Dauer beim Arbeitgeber zu bleiben (Verpflichtungszeit). * Verlässt der Mitarbeitende während der Verpflichtungszeit den Arbeitgeber, hat er die Kostenbeteiligung des Arbeitgebers rückzuerstatten. * Handelt es sich um eine vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildung und ist der Mitarbeitende bereits angestellt, wird keine Weiterbildungsvereinbarung abgeschlossen. * Verfügt der Mitarbeitende vor Stellenantritt nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Qualifikationen, muss der Arbeitgeber die Kosten und die Zeit im Zusammenhang mit der Weiterbildung nicht übernehmen. Falls der Arbeitgeber die Kosten und/oder Zeit der Weiterbildung dennoch finanziert, muss der künftige Mitarbeitende vor dem Anstellungsentscheid eine Grundsatzerklärung unterzeichnen, welche die Finanzierungsbedingungen festlegt. *

Français: En fonction du montant pris en charge par l'employeur pour la formation continue externe, une convention de formation doit être signée, avant le début de la formation, par l'employé et par l'employeur. * Par la signature de cette convention, l'employé s'engage à rester auprès de l'employeur pour une durée déterminée (redevance-temps). * Si l’employé quitte l'employeur pendant la durée de la redevance-temps, il est tenu de rembourser la participation financière qui lui a été accordée par l'employeur. * Si une formation continue est exigée par l'employeur, durant l'activité de l'employé, aucune convention de formation n'est conclue. * Si l’employé ne possède pas la formation ou les qualifications requises exigées avant son entrée en fonction, l’employeur n’est pas tenu de prendre en charge les coûts et le temps liés à la formation continue. Si l’employeur décide néanmoins de financer la formation (coûts et/ou salaire), le candidat doit signer, avant que sa décision d’engagement ne soit prise, un accord de principe fixant les conditions liées à la prise en charge de sa formation. *
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Deutsch: Bei Mitarbeitenden mit einem Arbeitspensum von weniger als 50 Prozent übernimmt der Arbeitgeber bei externer Weiterbildung die Hälfte der in Artikel 15 Absätze 3 und 4 definierten Beteiligungen.

Français: Pour les employés avec un taux d’activité inférieur à 50 pour cent, l'employeur participe à la moitié des frais mentionnés à l'article 15 alinéas 3 et 4.
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Deutsch: Die Mitarbeitenden können auch externe Weiterbildungsangebote in Anspruch nehmen, die von privaten oder öffentlichen Anbietern durchgeführt werden. * Darunter fallen: * vom Arbeitgeber angeordnete Weiterbildungen; Weiterbildungen von gegenseitigem Interesse; Weiterbildungen von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber; Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden.

Français: Les employés peuvent également se former par le biais de formations externes qui sont offertes par des entreprises privées et des institutions publiques. * L'employé peut avoir accès à différents types de formation continue externe: * Formation continue exigée par l'employeur; Formation continue d'intérêt commun; Formation continue d'intérêt moindre pour l'employeur; Formation continue d'intérêt exclusif pour l'employé.
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Deutsch: Der Arbeitgeber kann durch die betroffene Dienststelle für folgende Weiterbildungsaufwände aufkommen: * Alle oben aufgeführten Kosten, mit Ausnahme der Löhne, die während der Abwesenheit vom Arbeitsplatz für die Dauer der Weiterbildung bezahlt werden, gelten als Weiterbildungskosten. * Handelt es sich um eine angeordnete Weiterbildung (Art. 9), übernimmt der Arbeitgeber durch die betroffene Dienststelle sämtliche Weiterbildungsaufwände (100%). In diesem Fall werden sämtliche Weiterbildungstage als Arbeitszeit angerechnet. * Handelt es sich um eine Weiterbildung von gegenseitigem Interesse (Art. 10), übernimmt der Arbeitgeber durch die betroffene Dienststelle mindestens 50 Prozent der Weiterbildungsaufwände. Die für die Weiterbildung zur Verfügung gestellten Arbeitstage werden in diesem Fall zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden definiert. * Handelt es sich um eine Weiterbildung von untergeordnetem Interesse für den Arbeitgeber (Art. 11), übernimmt der Arbeitgeber durch die betroffene Dienststelle höchstens 50 Prozent der Weiterbildungsaufwände. Hiervon ausgenommen sind die Reisespesen. Diese gehen vollumfänglich zu Lasten des Mitarbeitenden. Die für die Weiterbildung zur Verfügung gestellten Arbeitstage werden in diesem Fall zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden definiert. * Liegt die Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden (Art. 12), übernimmt der Arbeitgeber keine Weiterbildungskosten, Reisespesen und Arbeitstage. * Die Weiterbildungsaufwände werden von der betroffenen Dienststelle übernommen. * Einschreibegebühren; Prüfungsgebühren; Kosten für Lehrmaterial (bis zum Höchstbetrag von 200 Franken pro Weiterbildungsjahr); Lohnkosten, welche während der weiterbildungsbedingten Abwesenheit vom Arbeitsplatz entstehen (inkl. Soziallasten des Arbeitgebers); Reisespesen, welche in Zusammenhang mit der Weiterbildung anfallen.

Français: L'employeur, par le biais du service concerné, peut prendre en charge les frais de formation suivants: * Sont considérés comme coûts de formation, l'ensemble des points ci-dessus, excepté les salaires versés durant l'absence au travail pendant la durée de la formation. * Pour les formations exigées (art. 9), l'employeur, par le service concerné, prend en charge l'intégralité des frais de formation (100%). Par conséquent, tous les jours de formation sont accordés sur le temps de travail. * Pour les formations d'intérêt commun (art. 10), l'employeur, par le service concerné, prend en charge au minimum le 50 pour cent des frais de formation. Le nombre de jours accordés sur le temps de travail est défini entre le supérieur et l’employé. * Pour les formations d'intérêt moindre pour l'employeur (art. 11), ce dernier, par le service concerné, prend en charge les frais de formation jusqu'à hauteur maximale de 50 pour cent, à l'exception des frais de déplacements. Ces derniers sont entièrement à la charge de l’employé. Le nombre de jours accordés sur le temps de travail est défini entre le supérieur et l’employé. * Dans le cadre d’une formation d'intérêt exclusif pour l’employé (art. 12), l’employeur ne prend en charge aucuns frais relatifs à la formation, ni frais de déplacement, ni jours de formation accordés sur le temps de travail. * La prise en charge des frais de formation est assurée par le service concerné. * les frais d'inscription; les frais d'examens; les frais pour le matériel didactique (jusqu'à concurrence de 200 francs par année de formation); les salaires versés durant l'absence au travail pendant la durée de la formation (y compris les charges sociales de l'employeur); les frais de déplacements en relation avec la formation continue.
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Deutsch: Die Vorbereitungskurse für bestimmte eidgenössische Prüfungen (Fachausweis Berufsprüfung und Diplom höhere Fachprüfung) werden vom Bund teilweise subventioniert, sofern der Mitarbeitende die Einschreibegebühren selber bezahlt. Die diesbezüglichen Anwendungsbestimmungen finden sich in den Richtlinien zum vorliegenden Weiterbildungsreglement.

Français: Les cours préparatoires à certains examens fédéraux (brevets et diplômes) sont subventionnés partiellement par la Confédération pour autant que l'employé paie lui-même ses frais d’inscription à l’institution de formation. Les modalités d’application y relatives sont réglées conformément aux directives concernant le règlement sur la formation continue pour le personnel de l’Administration cantonale.