Probezeit
Beschluss betreffend den Erlass eines Normalarbeitsvertrags für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer
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Deutsch: Der 1. Monat gilt als Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit, ist der Vertrag, sofern keine schriftliche Vereinbarung vorliegt, auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Français: Le 1er mois des rapports de travail est considéré comme temps d'essai. Après l'expiration du temps d'essai, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée, sauf accord contraire.
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Deutsch: Jede Partei kann den Arbeitsvertrag kündigen: Nach erfolgter Kündigung, ist der Arbeitnehmer die für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle und gegebenenfalls anderen Unterkunft erforderliche freie Zeit zu gewähren. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Art. 337 bis 337d OR betreffend die fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigem Grund. während der Probezeit, jederzeit unter Einhaltung einer Frist von 7 Tagen; nach Ablauf der Probezeit und bis am Ende des 1. Dienstjahres, 1 Monat im Voraus auf Ende eines Monats; ab dem 2. Dienstjahr, 2 Monate im Voraus auf Ende eines Monats; ab dem 10. Dienstjahr, 3 Monate im Voraus auf Ende eines Monats.

Français: Chaque partie peut résilier le contrat de travail: Après dénonciation du contrat, l'employeur accorde au travailleur le temps nécessaire pour chercher un autre emploi et, le cas échéant, un autre logement. Demeure réservée la résiliation immédiate pour justes motifs au sens des articles 337 à 337d CO. durant le temps d'essai, à tout moment moyennant un délai de 7 jours; après l'expiration du temps d'essai et jusqu'à la fin de la 1re année de service, 1 mois à l'avance pour la fin d'un mois; dès la 2e année de service, 2 mois à l'avance pour la fin d'un mois; dès la 10e année de service, 3 mois à l'avance pour la fin d'un mois.
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Deutsch: Dieser Normalarbeitsvertrag drückt den Willen zwischen den Vertragsparteien aus, es sei denn sie weichen mit einer schriftlichen Vereinbarung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen der Artikel 361 und 362 des Obligationenrecht (OR) ab.

Français: Le présent contrat-type de travail est réputé exprimer la volonté des parties contractantes, à moins qu'elles n'y dérogent par un accord écrit dans les limites fixées par les dispositions des articles 361 et 362 du Code des obligations (CO).
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Deutsch: Der Arbeitgeber schützt und achtet im Arbeitsverhältnis auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers; er nimmt auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht und sorgt für die Wahrung der Sittlichkeit. Er hat zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen Haushaltes angemessen sind, soweit es mit Rücksicht auf das einzelne Arbeitsverhältnis und die Natur der Arbeitsleistung ihm billigerweise zugemutet werden kann.

Français: L'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. Il prend pour protéger la vie et la santé du travailleur, les mesures commandées par l'expérience, applicables en l'état de la technique, et adaptées aux conditions du ménage, dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l'exiger de lui.
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Deutsch: Während des militärischen oder zivilischem Dienstes, einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Niederkunft, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nur im erlaubtem Rahmen des Artikels 336c OR kündigen.

Français: Au cours d'une période de service militaire ou de protection civile, d'incapacité de travail par suite de maladie, d'accident, de grossesse ou d'accouchement, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail que dans la mesure permise par l'article 336c CO.
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Deutsch: Schwangere dürfen jederzeit auf blosse Anzeige hin von der Arbeit wegbleiben. Sie dürfen erst acht Wochen nach ihrer Niederkunft die Arbeit aufnehmen. Stillende Mütter dürfen nach Ablauf von acht Wochen seit ihrer Niederkunft nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. Der Arbeitgeber wird ihnen die erforderliche Zeit zum Stillen geben.

Français: Les femmes enceintes peuvent en tout temps se dispenser de travailler sur simple avis de leur part. Elles ne peuvent reprendre leur travail que huit semaines après l'accouchement. Au-delà des huit semaines qui suivent l'accouchement, les mères qui allaitent leur enfant ne peuvent être occupées que si elles y consentent. L'employeur leur donnera le temps nécessaire pour l'allaitement.
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Deutsch: Dieser Normalarbeitsvertrag gilt für das ganze Gebiet des Kantons Wallis. Er regelt die Arbeitsverhältnisse zwischen den privaten Arbeitgebern und allen Arbeitnehmern die eine Vollzeitarbeit oder eine Teilzeitarbeit im hauswirtschaftlichem Bereich ausüben. Im Sinne dieses Normalarbeitsvertrages gelten alle Personen, mit oder ohne Unterkunft die in einem privatem Haushalt angestellt sind namentlich: Hausangestellte, Haushaltshilfen, Küchenhilfen, Koch-Köchin, Gouvernante, Personenbetreuung, Kinderbetreuung, Gärtner-Gärtnerin, Chauffeur, Tierbetreuer-betreuerin. Arbeitnehmer im hauswirtschaftlichen Bereich, die in einem landwirtschaftlichem Haushalt arbeiten, sind diesem Normalarbeitsvertrag unterstellt, wenn sie im Jahresdurchschnitt mehr als zwei Drittel ihrer Arbeitszeit im Haushalt tätig sind; ansonsten sind die Arbeitsbedingungen des Normalarbeitsvertrages für landwirtschaftliche Arbeitnehmer anwendbar. Vom Geltungsbereich dieses Normalarbeitsvertrages ausgeschlossen sind die Personen die gelegentlich Kinder betreuen (baby-sitter) und die Lehrlinge die in einem entsprechendem Vertrag der eidgenössischen Vorschriften der beruflichen Ausbildung verbunden sind.

Français: Le présent-contrat-type s'applique sur tout le territoire du canton du Valais. Il régit les rapports de travail entre les employeurs privés et tous les travailleurs qui occupent un emploi à plein temps ou à temps partiel au service de l'économie domestique. Sont réputés travailleuses et travailleurs (ci-après travailleur-s) de l'économie domestique, dans le sens du présent contrat-type, toute personne, logée ou non, occupée dans un ménage privé notamment: employé(e) de maison, aide au ménage, aide de cuisine, cuisinier-ère, gouvernante, aide à la personne, personne en charge de la garde d'enfants, jardinier-ère, chauffeur, gardien-ne d'animaux. Les travailleurs de l'économie domestique occupés dans un ménage agricole sont soumis au présent contrat-type pour autant qu'ils consacrent en moyenne annuelle plus des deux tiers de leur temps aux travaux du ménage; à défaut sont applicables les dispositions du contrat-type de travail pour l'agriculture. Sont exclues du champ d'application du présent contrat-type de travail les personnes qui sont occupées occasionnellement à la garde d'enfants (baby-sitter) ainsi que les apprentis liés par un contrat conforme à la législation fédérale sur la formation professionnelle.
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Deutsch: Die Abgabe von Verpflegung und/oder Unterkunft sind Gegenstand einer freien abgeschlossenen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die abgegebene Verpflegung soll gesund und ausreichend sein. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Einzelzimmer, welches mit einem Schlüssel abschliessbar ist und den folgenden hygienischen Anforderungen entspricht: es muss sowohl mit Tageslicht und mit künstlichem Licht beleuchtet sein, gut geheizt und ausrechend möbliert sein. Der Arbeitnehmer soll täglich die geeigneten Toiletten und Badeinrichtungen nutzen können.

Français: La fourniture de la nourriture et/ou du logement fait l'objet d'un accord librement conclu entre l'employeur et le travailleur au début des rapports de travail. La nourriture procurée par l'employeur doit être saine et suffisante. Le travailleur a droit à une chambre particulière qui doit pouvoir être fermée à clef et qui réponde aux exigences d'hygiène suivantes: être bien éclairée, tant par la lumière naturelle que par la lumière artificielle, être bien chauffée et disposer du mobilier nécessaire. Le travailleur doit pouvoir utiliser quotidiennement des installations de toilette et de bain convenables.
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Deutsch: Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer 2 Ruhetage pro Woche davon mindestens ein ganzer Ruhetag. Der Rest kann in 2 halben Tagen gewährt werden. An dem Tag an dem ein halber Ruhetag gewährt wird darf die Arbeitszeit nicht 5 Stunden überschreiten. Die Arbeitnehmer haben ebenfalls Anspruch auf die öffentlichen Feiertage. Für geleistete Arbeit an diesen Tagen haben Sie Anspruch auf Ersatz von gleicher Dauer.

Français: L'employeur accorde au travailleur 2 jours de congé par semaine dont au moins un jour entier, le reste pouvant être donné en 2 demi-journées. Le jour où est accordée la demi-journée de congé, la durée du travail ne doit pas excéder 5 heures. Les travailleurs bénéficient également d'un congé les jours fériés officiels. En cas de travail durant ces jours, ils ont droit à un congé compensatoire de même durée.
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Deutsch: Die aus dem Arbeitsvertrag entstehenden Streitigkeiten werden gemäss Artikel 34 und folgende des Kantonalen Arbeitsgesetzes behandelt.

Français: La procédure du règlement des litiges résultant du contrat de travail est définie aux articles 34 et suivants de la loi cantonale sur le travail.
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Deutsch: Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. Auf Verlangen des Arbeitnehmers kann sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.

Français: Le travailleur peut demander en tout temps à l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. A la demande du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail.
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Deutsch: Auf Verlangen des Arbeitgebers, muss der Arbeitnehmer, Überstunden ausführen, sofern er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden können. Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer, kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert 4 Monaten durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen. Die nicht ausgeglichene Überstundenarbeit gibt Anrecht auf den Normallohn samt einem Zuschlag von 25 Prozent.

Français: A la demande de l'employeur, le travailleur doit exécuter des heures supplémentaires dans la mesure où il peut s'en charger et où les règles de la bonne foi le permettent. L'employeur peut, avec l'accord du travailleur, compenser les heures supplémentaires par un congé d'une durée au moins égale, qui doit être accordé dans une période de 4 mois. Les heures supplémentaires non compensées donnent droit au salaire majoré de 25 pour cent.
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Deutsch: Bei Abschluss des Arbeitsvertrages übergibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages.

Français: Lors de la conclusion du contrat, l'employeur remet un exemplaire du présent contrat-type de travail au travailleur.
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Deutsch: Der Arbeitgeber versichert den Arbeitnehmer bei einer Krankenkasse seiner Wahl, welche die Freizügigkeit garantiert, für ein Taggeld gemäss KVG von mindestens 80 Prozent des Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgende Tagen, insofern der Arbeitsvertrag einen Monat dauerte oder für mehr als einen Monat abgeschlossen wurde. Während der Karenzfrist, verpflichtet sich der Arbeitgeber 80 Prozent vom Bruttolohn (AHV) zu bezahlen. Die Versicherungsprämie wird je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer bezahlt.

Français: L’employeur est tenu d’assurer, dans une assurance de son choix garantissant le libre passage en assurance individuelle, les travailleurs pour une indemnité journalière selon LAMal égale au moins au 80 pour cent du salaire durant au moins 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs dans la mesure où le contrat liant les parties a duré ou a été conclu pour une durée supérieure à un mois. Durant le délai d'attente, l'employeur garantit le paiement du salaire à raison de 80 pour cent du salaire brut AVS. La prime d'assurance est à la charge de l'employeur et du travailleur pour moitié chacun.
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Deutsch: Die Arbeitnehmer sind gemäss Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) zu versichern.

Français: La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle, vieillesse, survivants et invalidité (LPP) est applicable
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Deutsch: Der Arbeitnehmer hat seine Arbeit sorgfältig auszuführen. Er hat die privaten, hauswirtschaftlichen Anordnungen zu befolgen und zu dem zur Verfügung gestellten Material Sorge zu tragen.

Français: Le travailleur est tenu d'accomplir consciencieusement son travail. Il doit se conformer aux directives du ménage privé et avoir soin du matériel mis à sa disposition.
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Deutsch: Der Anspruch auf Ferien beträgt 4 Wochen pro Jahr. Jugendliche Arbeitnehmer bis zum erfüllten 20. Altersjahr sowei die Arbeitnehmer ab dem 50. Altersjahr haben Anrecht auf 5 Ferienwochen pro Jahr. Die entsprechende Ferienentschädigung beträgt 8,33 Prozent vom Bruttolohn für 4 Wochen Ferien und 10,64 Prozent für 5 Wochen Ferien. Die Ferientage die vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen im Sinne von Art. 14 dieses Normalarbeitsvertrages werden nicht als Ferien berechnet. Für eine Beschäftigungsdauer unter einem Jahr, sind die Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu gewähren. Der Lohn während der Ferien muss dem gesamten darauf entfallenden Lohn entsprechen. Er beinhaltet den Lohn in Bar und einer Unterhaltsentschädigung, die den AHV Normen entspricht, sofern diese vom Arbeitgeber gestellt wird. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitsnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Haushaltes vereinbart ist.

Français: Le droit aux vacances est de 4 semaines par année. Les jeunes travailleurs jusqu'à l'âge de 20 ans révolus ainsi que les travailleurs de plus de 50 ans révolus ont droit à cinq semaines de vacances par année. L’indemnité afférente aux vacances est de 8,33 pour cent du salaire brut lorsque le droit aux vacances est de 4 semaines et de 10,64 pour cent lorsqu’il est de 5 semaines. Les jours de congé que l'employeur est tenu de payer en vertu de l'article 14 du présent contrat-type de travail ne comptent pas comme vacances. Pour une durée d'activité inférieure à une année, les vacances sont accordées proportionnellement à la durée de l'engagement. Le salaire pendant les vacances doit correspondre au salaire complet en période de travail. Il comprend le salaire en espèce et une indemnité d'entretien, conforme aux normes AVS, dans la mesure où celle-ci est fournie par l'employeur. L'employeur fixe la date des vacances en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts du ménage.
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Deutsch: Die folgenden gesetzlichen Feiertage sind bezahlt (ausgenommen wenn sie auf einen Sonntag fallen): Neujahr (1. Januar), Sankt-Josef (19. März), Auffahrt, Fronleichnam, Nationalfeiertag (1. August), Maria-Himmelfahrt (15. August ), Allerheiligen (1. November), Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember) und Weihnachten (25. Dezember).

Français: Les jours fériés légaux suivants sont payés (sauf s'ils coïncident avec un dimanche): Nouvel-An (1er janvier), Saint-Joseph (19 mars), Ascension, Fête-Dieu, Fête nationale (1er août), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Immaculée Conception (8 décembre) et Noël (25 décembre).
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Deutsch: Die Arbeitnehmer sind gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) zu versichern. Die entsprechenden Versicherungsprämien für die obligatorische Versicherung der Berufsunfälle und Berufskrankheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers, diejenigen für die Nichtberufsunfälle zu Lasten des Arbeitnehmers (Art. 91 UVG).

Français: Les travailleurs sont assurés conformément à la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA). Les primes relatives à l'assurance obligatoire contre les accidents et les maladies professionnels sont à la charge de l'employeur, celles relatives à l'assurance obligatoire contre les accidents non professionnels à la charge du travailleur (art. 91 LAA).
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Deutsch: Der Lohn soll der beruflichen Ausbildung, der beruflichen Erfahrung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen. Der Lohn ist monatlich, bis späterstens am 5. des folgenden Monats zu bezahlen. Dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung auszuhändigen, auf der alle detaillierten Abzüge ersichtlich sind. Der Naturallohn wird gemäss den Normen der Alters- und Hinterlassenen Versicherung (AHV) berechnet. Die minimalen brutto Stundenlöhne, ohne Zuschläge, sind folgendermassen festgelegt: Als gelernte gelten Arbeitnehmer: Der Monatslohn berechnet sich in dem man die im Normalarbeitsvertrag vorgesehen Stundenzahl mit dem Minimallohn gemäss Alinea 4 multipliziert. unqualifizierter Arbeitnehmer unqualifizierter Arbeitnehmer mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft qualifizierter Arbeitnehmer mit EBA qualifizierter Arbeitnehmer mit EFZ die über einem eidgenössischen, Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker-in oder mit einer abgeschlossenen 2-jährigen beruflichen Grundausbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist verfügen; die über einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Fachfrau oder Fachmann Hauswirtschaft oder mit einer abgeschlossenen mindestens 3-jährigen beruflichen Grundausbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist verfügen.

Français: Le salaire doit correspondre à la formation, à l'expérience professionnelle et aux aptitudes du travailleur. Le salaire est payé mensuellement au plus tard le cinquième jour du mois suivant. Un décompte écrit, sur lequel figurent de manière détaillée toutes les déductions, est remis au travailleur. Le salaire en nature est calculé selon les normes de la législation sur l'assurance-vieillesse et survivants (AVS). Les salaires horaires minimum bruts, sans suppléments, sont fixés comme suit: Sont considérés comme employés qualifiés les travailleurs: Le salaire mensuel se calcule en multipliant le nombre d'heures prévu dans le présent contrat-type de travail par le salaire horaire minimum tel que stipulé à l'alinéa 4. employé non qualifié employé non qualifié avec au moins 4 années d'expérience professionnelle dans l'économie domestique employé qualifié avec AFP employé qualifié avec CFC disposant d’une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) d’employé en intendance ou d’un diplôme de fin de formation professionnelle initiale d’une durée de 2 ans approprié à l’activité exercée; disposant d’un certificat fédéral de capacité (CFC) de gestionnaire en intendance ou d’un diplôme de fin de formation professionnelle initiale d’une durée d’au moins 3 ans approprié à l’activité exercée.
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Deutsch: Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 44 Stunden. Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 12 Stunden und 30 Minuten, Pausen am Morgen und am Nachmittag von je 15 Minuten inbegriffen. Eine Pause einer Stunde, nicht inbegriffen in der Arbeitszeit ist für das Mittagessen zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit beträgt mindestens 12 Stunden für die jugendlichen unter 18 Jahren und 11 Stunden für die anderen Arbeitnehmern. Die Arbeitnehmer, die ausserhalb der effektivenTätigkeiten beim Arbeitgeber anwesend sein müssen, erhalten eine Pikettentschädigung von fünf Franken pro Stunde welche detailliert auf der Lohnabrechnung aufgeführt sein muss. Jeder Einsatz während dieser Zeit zählt als Arbeitszeit und ist gemäss des vereinbarten Lohnes des Artikels 16 des Normalarbeitsvertrags zu bezahlen. Der Arbeitgeber führt ein schriftliches Verzeichnis der geleisteten Stunden (inbegriffen Überstunden und Pikettdienst) und lässt dieses monatlich vom Arbeitgeber unterzeichnen. Andernfalls gilt das vom Arbeitnehmer geführte Verzeichnis in einem Streitfall als Beweismittel.

Français: La durée hebdomadaire moyenne du travail est de 44 heures. La durée journalière maximale du travail est de 12 heures 30, y compris les pauses du matin et de l'après-midi de 15 minutes chacune. Une pause d'une heure, non comprise dans le tremps de travail, est accordée pour le repas de midi. Le repos quotidien est de 12 heures au moins pour les jeunes de moins de 18 ans et de 11 heures au moins pour les autres travailleurs. Les travailleurs appelés à assurer un temps de présence auprès de l’employeur en dehors de l’activité effective touchent une indemnité de piquet de cinq francs de l’heure qui sera mentionnée de manière distincte sur chaque fiche de salaire. Toute intervention durant cette période sera comptabilisée comme du temps de travail et payée selon le salaire fixé à l'article 16 du présent contrat-type de travail. L’employeur tient un registre écrit des heures de travail effectuées (y compris les heures supplémentaires et le service de piquet) et le fait signer chaque mois par le travailleur. A défaut, la tenue des heures établie par le travailleur servira de moyen de preuves en cas de litige.
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Deutsch: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf folgende freie Tage: Heirat des Arbeitnehmers Geburt eines Kindes Heirat eines Kindes Todesfall des Gatten, Gattin, Kinder Todesfall von Eltern, Geschwistern, Schwiegereltern Todesfall von Schwägern, Schwägerin Wohnungsumzug Militärische Rekrutierung

Français: Le travailleur a droit aux congés payés ci-après: mariage du travailleur naissance d'un enfant mariage d'un enfant décès du conjoint, d'un enfant décès du père, de la mère, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-parent décès d'un beau-frère, d'une belle-soeur déménagement rectrutement militaire