Sozialpartner
Gesetz über das Personal des Staates Wallis (kGPers)
7

Deutsch: Die anerkannten Personalverbände müssen vom Staatsrat vorgängig informiert und in die Entscheidungen und die gesetzlichen Bestimmungen, welche eine wesentliche Auswirkung auf das Personal haben, einbezogen werden. Der Staat kann mit den Personalverbänden, die er anerkennt, Partnervereinbarungen abschliessen.

Français: Les associations de personnel reconnues doivent être informées et impliquées de façon préliminaire par le Conseil d’Etat dans les décisions et dispositions légales ayant un impact notable sur le personnel. L’Etat peut conclure avec les associations de personnel qu’il reconnaît des conventions de partenariat.
10

Deutsch: Der Staatsrat kann entscheiden, Bestimmungen von Gesamtarbeitsverträgen anzuwenden, die gewisse besondere Bereiche regeln, ohne allerdings an den besagten Verträgen teilzunehmen.

Français: Le Conseil d’Etat peut décider de faire application des dispositions des conventions collectives de travail régissant certains secteurs particuliers, sans toutefois participer aux dites conventions.
47

Deutsch: Der Staat Wallis anerkennt die Treue seiner Angestellten durch materielle und/oder immaterielle Massnahmen. Der Staatsrat legt auf dem Verordnungsweg die Kompetenzen und Modalitäten zur Gewährung der Anerkennung der Diensttreue fest.

Français: L’Etat du Valais reconnaît la fidélité de ses employés par des mesures matérielles et/ou immatérielles. Le Conseil d’Etat définit, par voie d’ordonnance, les compétences et les modalités pour l’octroi de la reconnaissance d’une telle fidélité.
63

Deutsch: Die befristete Anstellung kann vor ihrem Ablauf im gegenseitigen Einverständnis der Parteien und aus wichtigen Gründen gekündigt werden.

Français: L’engagement de durée déterminée peut être résilié, avant son échéance, en cas d’entente entre les parties ainsi qu’en cas de résiliation pour justes motifs.
60

Deutsch: Die Anstellungsbehörde kann einen Angestellten, der die Anforderungen an seine Funktion aufgrund seiner Leistung, seines Verhaltens oder seiner Fähigkeiten nicht mehr vollständig erfüllt, vorzeitig gänzlich oder teilweise in den Ruhestand versetzen. * Die Ausführungsbestimmungen für die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand werden vom Staatsrat auf dem Verordnungswege festgelegt. *

Français: L’autorité d’engagement peut mettre à la retraite anticipée, totale ou partielle, un employé qui ne satisfait plus complètement aux exigences de la fonction sous l’angle des prestations, du comportement ou des aptitudes. * Les modalités de la mise en retraite anticipée sont fixées par le Conseil d’Etat par voie d’ordonnance. *
28a

Deutsch: Ein Angestellter, der aufgrund eines Verbrechens oder Vergehens, das in Zusammenhang mit der Natur seiner beruflichen Tätigkeit steht oder dem Ansehen des Arbeitgebers schaden könnte, strafrechtlich verfolgt wird, ist verpflichtet, den Staatsrat unverzüglich darüber zu informieren. Er übermittelt dem Staatsrat umgehend den rechtskräftigen, in der Sache definitiv ergangenen Entscheid. Die Strafjustizbehörden und die Staatsanwaltschaft, die sich mit einem Fall befassen, in dem ein Angestellter für ein Verbrechen oder ein Vergehen beschuldigt beziehungsweise angeklagt wird, das in Zusammenhang mit der Natur seiner beruflichen Tätigkeit steht oder dem Ansehen des Arbeitgebers schaden könnte, können den Staatsrat darüber informieren. Sie können dem Staatsrat den rechtskräftigen, in der Sache definitiv ergangenen Entscheid übermitteln. Vorbehalten bleiben gegenteilige gesetzliche Bestimmungen.

Français: L'employé qui fait l'objet d'une poursuite pénale pour un crime ou un délit est tenu d’en informer le Conseil d’Etat sans délai, si les faits incriminés ont un lien avec la nature de son activité professionnelle ou s'ils sont de nature à jeter le discrédit sur l'employeur. Il transmet sans délai au Conseil d'Etat la décision entrée en force qui statue définitivement sur la cause. Les autorités judiciaires pénales et le ministère public saisis d’une affaire dans laquelle un employé a la qualité de prévenu, respectivement d'accusé, pour un crime ou un délit peuvent informer le Conseil d’Etat, si les faits incriminés ont un lien avec la nature de son activité professionnelle ou s'ils sont de nature à jeter le discrédit sur l'employeur. Ils peuvent transmettre au Conseil d'Etat la décision entrée en force qui statue définitivement sur la cause. Demeurent réservées les dispositions légales contraires
20

Deutsch: Der Angestellte ist verpflichtet, Leistungen von Qualität zu erbringen. Er erfüllt seine Aufgaben im Bemühen um Wirksamkeit, berufliches Pflichtbewusstsein, Verschwiegenheit, Loyalität und Treue zu seinem Arbeitgeber. Er arbeitet in einer Gesinnung der gegenseitigen Unterstützung und der Zusammenarbeit. Der Angestellte muss unter allen Umständen professionell und gemäss den Interessen des Staates und des öffentlichen Dienstes in Beachtung der geltenden Normen, Aufgaben, Zielsetzungen und Weisungen seiner Vorgesetzten handeln. Die Beteiligung an einer Arbeitsniederlegung gilt als Verletzung der Dienstpflicht.

Français: L’employé est tenu de fournir des prestations de qualité. Il accomplit ses tâches dans un souci d’efficacité, de conscience professionnelle, de réserve, de loyauté et de fidélité à son employeur. Il travaille dans un esprit d’entraide et de collaboration. L’employé doit agir, en toutes circonstances, de manière professionnelle et conformément aux intérêts de l’Etat et du service public, dans le respect des normes en vigueur, des missions, des objectifs et des instructions de ses supérieurs. La participation à une cessation de travail constitue une violation des devoirs de service.
22

Deutsch: Der Staatsrat legt auf dem Verordnungsweg die wöchentliche Arbeitsdauer und Arbeitszeit fest, die der Angestellte einzuhalten hat.

Français: Le Conseil d’Etat fixe, par voie d’ordonnance, la durée hebdomadaire et l’horaire de travail que l'employé est tenu de respecter.
72

Deutsch: Das vorliegende Gesetz hebt sämtliche widersprechenden kantonalen Bestimmungen und insbesondere das Gesetz betreffend das Dienstverhältnis der Beamten und Angestellten des Staates Wallis vom 11. Mai 1983 auf.

Français: La présente loi abroge toutes les dispositions cantonales contraires et notamment la loi fixant le statut des fonctionnaires et employés de l’Etat du Valais du 11 mai 1983.
24

Deutsch: Sämtliche Subventionen oder Beteiligungen an Besoldungen, die vom Bund oder von Dritten geleistet werden, fallen dem Staat zu. Dasselbe gilt für Vergütungen, die für besondere Arbeiten bezahlt werden sowie für alle vom Staat erhobenen Gebühren.

Français: Toute subvention ou participation au traitement accordé par la Confédération ou par des tiers reste acquise à l’Etat. Il en est de même des indemnités versées pour les travaux spéciaux et des émoluments encaissés par l’Etat.
59

Deutsch: Bei bleibender Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall kündigt die zuständige Behörde die Anstellung auf das Datum, welches dem Erlöschen des Gehaltsanspruchs entspricht. Vorbehalten bleibt gegebenenfalls die allfällige gänzliche oder teilweise Wiederanstellung bei gänzlicher oder teilweiser Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, sofern eine dem Anforderungsprofil des Angestellten entsprechende Stelle frei ist.

Français: En cas d’incapacité durable de travail par suite de maladie ou d’accident, l’autorité compétente résilie l’engagement pour une date correspondant à celle de l’extinction du droit au traitement. Demeure réservé, cas échéant, un éventuel réengagement total ou partiel, en cas de récupération totale ou partielle de la capacité de travail, pour autant qu'un poste correspondant au profil de l'employé soit disponible.
48

Deutsch: Der Staat Wallis fördert die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und unterstützt in diesem Sinne angemessene materielle und immaterielle Massnahmen.

Français: L'Etat du Valais promeut l'égalité des chances entre femmes et hommes et favorise des mesures matérielles et immatérielles adéquates en ce sens.
49

Deutsch: Der Staat Wallis unterstützt und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch angemessene materielle und immaterielle Massnahmen. Er informiert die Angestellten über die angebotenen Leistungen. Die Massnahmen sind in den Gesetzen und in Anwendungs- und Ausführungsbestimmungen definiert und beinhalten insbesondere folgende Aspekte: die flexiblen Arbeitsbedingungen, -zeiten und -formen; der bezahlte und unbezahlte Urlaub; die erzieherischen Aufgaben bei der Festlegung der Besoldung; die Massnahmen zur beruflichen (Wieder-)Eingliederung; die Kinderbetreuungseinrichtungen und die finanzielle Beteiligung an den Kosten der Kinderbetreuung; die Unterstützung der Angestellten in Notfallsituationen ihrer Kinder; die Bedingungen und Modalitäten betreffend die berufliche Vorsorge.

Français: L’Etat du Valais soutient et promeut la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, moyennant des mesures matérielles et immatérielles adéquates. Il informe les employés des prestations offertes. Les mesures sont définies dans les lois et les textes d’application et d’exécution et portent notamment sur les aspects suivants: les conditions, les horaires et les formes flexibles de travail; les congés payés et non payés; les tâches éducatives dans la détermination du traitement; les mesures de (ré)insertion professionnelle; les structures d'accueil et la participation financière aux frais de garde des enfants; le soutien dans les situations d'urgence des enfants des employés; les conditions et modalités relatives à la prévoyance professionnelle.
3

Deutsch: Im vorliegenden Gesetz gilt jede Bezeichnung der Person, des Status oder der Funktion in gleicher Weise für Mann oder Frau.

Français: Dans la présente loi, toute désignation de personne, de statut ou de fonction vise indifféremment l’homme ou la femme.
26

Deutsch: Unvereinbar mit der Angestelltentätigkeit in Vollzeit oder mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 75 Prozent sind: Ergänzende Ausnahmen können zugelassen werden, wenn es sich um Unternehmungen mit Familiencharakter oder mit hauptsächlich allgemeinen Interessen handelt und die durch die Tätigkeit beanspruchte Zeit und das dadurch erzielte Einkommen in einem kleinen Rahmen bleiben. Die Verordnung kann die Ausübung anderer Nebenbeschäftigungen der Genehmigung unterwerfen, wenn diese die gute Verrichtung von Aufgaben, welche an die Funktion gebunden sind, infrage stellen oder wenn die Nebenbeschäftigung an die Funktion gebunden ist. jede Ausübung eines Gewerbes und jeder Betrieb von Handelsgeschäften mit gewinnbringender Zielsetzung; die Mitgliedschaft in einem Verwaltungsrat oder die Leitung einer Erwerbsgesellschaft, es sei denn, der Angestellte handle im Auftrag des Staatsrates oder mit seiner Bewilligung im Auftrag eines Gemeinwesens.

Français: Sont incompatibles avec l’activité d’employé à plein temps ou dont le degré d’activité est de 75 pour cent au moins: Des exceptions complémentaires peuvent être admises s’il s’agit d’entreprises à caractère familial ou principalement d’intérêt général et que le temps requis par l’activité et le revenu retiré demeurent dans des proportions modestes. L’ordonnance peut subordonner à autorisation l’exercice d’autres activités accessoires dans la mesure où celles-ci risquent de compromettre la bonne exécution des tâches liées à la fonction, ou si l’activité accessoire est liée à dite fonction. l'exercice de toute industrie et l'exploitation de tout commerce dans un but lucratif; la participation à un conseil d'administration, à la direction d'une société à but lucratif à moins que l'employé n'agisse sur mandat du Conseil d'Etat ou, avec son autorisation, sur mandat d'une collectivité publique.
35

Deutsch: Die für die Verfügung der administrativen Massnahme zuständige Behörde kann jederzeit vorsorgliche Massnahmen treffen, mit voller, teilweiser oder ohne Besoldung. * Diese Massnahmen unterliegen einer Interessenabwägung und müssen dem überwiegenden öffentlichen Interesse dienen. Unter Vorbehalt der Dringlichkeit muss der Angestellte vorweg über die vorgesehenen Massnahmen informiert worden sein und die Gelegenheit erhalten haben, sich dazu zu äussern. *

Français: L’autorité compétente pour prononcer la mesure administrative peut en tout temps arrêter des mesures provisionnelles, avec ou sans maintien total ou partiel du traitement. * Ces mesures sont prononcées après une pesée des divers intérêts en présence et doivent répondre à un intérêt public prépondérant. Sous réserve de l'urgence, l’employé doit avoir été préalablement informé des mesures envisagées le concernant et avoir eu l’occasion de se déterminer sur celles-ci. *
15

Deutsch: Grundsätzlich erfolgt die Anstellung durch eine schriftliche Verfügung der zuständigen Behörde. Der Staatsrat kann auf dem Verordnungsweg für bestimmte Situationen oder bestimmte Personalkategorien die Form des schriftlichen öffentlich-rechtlichen Vertrages vorsehen. Das Gesetz und die Verordnung regeln die Anwendungsmodalitäten.

Français: En principe, l’engagement se fait par voie de décision écrite de l’autorité compétente. Par voie d’ordonnance le Conseil d’Etat peut prévoir la forme du contrat écrit de droit public pour certaines situations, ou certaines catégories de personnel. La loi et l’ordonnance règlent les modalités d’application.
61

Deutsch: Wird eine Funktion aufgehoben oder erfolgt eine strukturelle Änderung, so dass der Angestellte sein Pflichtenheft nicht mehr erfüllen kann, wird er im Rahmen verfügbarer Stellen in eine Funktion versetzt, die seiner Ausbildung und seiner Eignung entspricht. Wenn keine Stelle verfügbar ist, die der Ausbildung und Eignung des Angestellten entspricht, wird das Dienstverhältnis aufgehoben, unter Vorbehalt einer Versetzung in eine tieferrangige Funktion im Einverständnis mit dem Angestellten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate auf Ende eines Monats. Unter Vorbehalt des nachfolgenden Absatzes hat der Angestellte, dessen Dienstverhältnis aufgehoben wird, Anspruch auf eine Entschädigung, die aufgrund des Alters und der Anzahl Dienstjahre berechnet wird und deren Betrag höchstens einem Jahresgehalt entspricht. Die Entschädigung ist nicht geschuldet, wenn der Angestellte das Angebot einer Stelle, deren Entlöhnung jener der aufgehobenen Stelle entspricht, ausgeschlagen hat, oder wenn der Staat dem Angestellten eine Stelle mit vergleichbaren Bedingungen wie bisher bei einem anderen öffentlichen oder privaten Arbeitgeber verschaffte. Im Falle der Aufhebung mehrerer Stellen in derselben Organisationseinheit erstellt der Staatsrat nach Verhandlungen mit den anerkannten Personalverbänden einen Sozialplan mit angepassten finanziellen Begleitmassnahmen.

Français: Lorsqu’une fonction est supprimée ou qu’une modification structurelle est intervenue au point que l’employé ne peut plus remplir son cahier des charges, l’employé est transféré, dans la mesure des places disponibles, dans une fonction correspondant à sa formation et à ses aptitudes. Si aucun poste correspondant à la formation et aux aptitudes de l’employé n’est disponible, les rapports de service sont résiliés, sous réserve d'un transfert à une fonction inférieure, avec l'accord de l'employé. Le délai de résiliation est de six mois pour la fin d’un mois. Sous réserve de l’alinéa suivant, l’employé dont les rapports de service sont résiliés a droit à une indemnité calculée en fonction de l’âge et du nombre d’années de service et dont le montant maximal est égal à une année de traitement. L’indemnité n’est pas due lorsque l’employé a refusé une offre de poste équivalent au poste supprimé sur le plan de la rémunération, ou si l’Etat a procuré à l’employé un emploi auprès d’un autre employeur public ou privé, à des conditions comparables à celles dont il bénéficiait. En cas de suppression de plusieurs postes dans une même unité organisationnelle, le Conseil d’Etat, après négociation avec les associations du personnel reconnues, établit un plan social avec des mesures d’accompagnement financières adéquates.
6

Deutsch: Die Dienstverhältnisse des Personals werden durch das öffentliche Recht geregelt. Die Bestimmungen des Obligationenrechts und die nicht zwingenden Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Arbeit vom 13. März 1964 sind bei ausdrücklichem Verweis oder einer Gesetzeslücke als ergänzendes kantonales öffentliches Recht analog anwendbar. Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Arbeit.

Français: Les rapports de service du personnel sont régis par le droit public. Les dispositions du Code des obligations et les dispositions non impératives de la loi fédérale sur le travail du 13 mars 1964 sont applicables par analogie au titre de droit cantonal public supplétif, en cas de renvoi exprès ou de lacune de la législation. Demeurent réservées les dispositions impératives de la loi fédérale sur le travail.
2

Deutsch: Das vorliegende Gesetz regelt, unter Vorbehalt von Sonderbestimmungen, das Statut aller Angestellten der kantonalen Verwaltung, der staatlichen Anstalten sowie des administrativen Personals der Gerichte und der Staatsanwaltschaft. Das vorliegende Gesetz ist, unter Vorbehalt von Sonderbestimmungen, anwendbar auf das kantonale Polizeikorps sowie subsidiär auf das vom Staatsrat ernannte Lehrpersonal. Im Übrigen regelt die Schulgesetzgebung das Statut der Lehrerschaft.

Français: La présente loi régit, sous réserve des dispositions spéciales, le statut de toutes les personnes engagées par l’administration cantonale et les établissements de l’Etat, ainsi que du personnel administratif engagé par les tribunaux et par le ministère public. La présente loi est applicable au corps de la police cantonale, sous réserve des dispositions spéciales, ainsi que subsidiairement aux enseignants engagés par le Conseil d’Etat. En outre, la législation scolaire règle le statut du corps enseignant.
12

Deutsch: Im Fall des Ausstands eines Departementsvorstehers oder eines Dienstchefs wird die in Ausstand getretene Person durch ihren Stellvertreter beziehungsweise ihren Adjunkten ersetzt.

Français: En cas de récusation d'un chef de département ou d'un chef de service, la personne récusée est remplacée par son suppléant, respectivement son adjoint.
53

Deutsch: Als Beförderung gilt die Ernennung eines Angestellten in eine höhere Funktion, die in einer höheren Besoldungsklasse eingestuft ist.

Français: Est considérée comme promotion la nomination d’un employé à une fonction supérieure associée à une classe de traitement plus élevée.
21

Deutsch: Der Angestellte unterliegt dem Amtsgeheimnis für alle Informationen, die er in Ausübung seiner Funktion zur Kenntnis nimmt, sofern das Gesetz über die Information der Öffentlichkeit, den Datenschutz und die Archivierung vom 9. Oktober 2008 ihm nicht erlaubt, diese anderen weiterzugeben. Das Amtsgeheimnis findet in denselben Grenzen ebenfalls Anwendung auf die Mitteilung von Dienstunterlagen im Original oder in Kopie an Dritte. Die Verpflichtung, das Amtsgeheimnis zu wahren, bleibt nach Beendigung des Dienstverhältnisses bestehen. Der Angestellte darf sich vor Gericht über Wahrnehmungen, die er in Ausübung seines Amtes feststellt, nur mit Ermächtigung des Staatsrates äussern. Diese Ermächtigung ist auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses erforderlich. Stellt der Angestellte eine möglicherweise strafbare Handlung fest, die von Amtes wegen verfolgt wird, erstattet er sofort der zuständigen Strafverfolgungsbehörde und dem Staatsrat Anzeige.

Français: L’employé est soumis au secret de fonction pour toutes les informations dont il a connaissance dans l’exercice de ses fonctions, dans la mesure où la loi sur l’information du public, la protection des données et l’archivage du 9 octobre 2008 ne lui permet pas de les communiquer à autrui. Le secret de fonction s’applique également, dans les mêmes limites, à la communication à des tiers, en original ou en copie, des documents de service. L’obligation de garder le secret de fonction subsiste après la cessation des rapports de service. L’employé ne peut déposer en justice sur les faits dont il a eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions qu’avec l’autorisation du Conseil d’Etat. Cette autorisation demeure nécessaire après la fin de l’engagement. Lorsque l’employé constate une éventuelle infraction qui se poursuit d’office, il en informe immédiatement l’autorité de poursuite pénale compétente et le Conseil d’Etat.
9

Deutsch: Der Staatsrat unterstützt die berufliche Eingliederung und Wiedereingliederung. Er stellt dafür im Rahmen des bewilligten Voranschlags eine beschränkte Anzahl geschützter unbefristeter und befristeter Arbeitsplätze für Personen zur Verfügung, die aus gesundheitlichen Gründen besondere Bedürfnisse in Bezug auf ihre Fähigkeiten und ihre Arbeitsbedingungen haben.

Français: Le Conseil d’Etat favorise l’insertion et la réinsertion professionnelle. Il met pour cela à disposition dans le cadre du budget accordé un nombre limité de places de travail protégées à durée indéterminée et à durée déterminée, pour les personnes qui, pour des raisons de santé, ont des besoins particuliers par rapport à leurs capacités et leurs conditions de travail.
56

Deutsch: Während der Probezeit kann die Anstellung von beiden Seiten nur auf Ende eines Monats mit einer Voranzeige von zwei Wochen gekündigt werden.

Français: La résiliation d’un engagement pendant le temps d’essai ne peut intervenir, de part et d’autre, que pour la fin d’un mois, moyennant un préavis de deux semaines.
30

Deutsch: Nach Anhörung des Angestellten kann die zuständige Behörde folgende administrativen Massnahmen einleiten: * Die administrative Massnahme wird nach der Schwere der Dienstpflichtverletzung und unter Berücksichtigung des bisherigen Verhaltens des Angestellten festgesetzt. * Wenn es die Umstände erfordern, können verschiedene administrative Massnahmen miteinander verbunden werden. * Falls der betroffene Angestellte seine Kündigung einreicht, kann die zuständige Behörde auf eine administrative Massnahme verzichten und die Kündigung akzeptieren, wenn dies unter Berücksichtigung aller Umstände und der verschiedenen Interessen die angemessenste Lösung ist. * … Verwarnung, sofern möglich mit Verbesserungsmassnahmen; … Kürzung der Besoldung um bis zu einem Drittel des Monatslohnes während höchstens eines Jahres; Versetzung in eine andere Funktion oder an eine andere Stelle, die als gleichwertig oder tiefer betrachtet wird, mit einer der neuen Situation entsprechenden Besoldung; fristlose Entlassung ohne Entschädigung.

Français: Après avoir entendu l'employé, l'autorité compétente peut prononcer les mesures administratives suivantes: * La mesure administrative est fixée selon la gravité du manquement aux devoirs de service et selon la conduite antérieure de l’employé. * Si les circonstances l’exigent, plusieurs mesures administratives peuvent être cumulées. * En cas de démission présentée par l'employé concerné, l'autorité compétente peut renoncer à une mesure administrative et accepter la démission, si cette solution s'avère la plus adéquate au vu de l'ensemble des circonstances et des divers intérêts en présence. * … l'avertissement accompagné, dans la mesure du possible, de mesures d'amélioration; … la diminution du traitement mensuel jusqu'à concurrence du tiers, pour une durée maximale d'une année; le transfert dans une autre fonction ou à un autre poste, équivalent ou inférieur, avec traitement correspondant à la nouvelle situation; le renvoi sans délai et sans indemnité.
50

Deutsch: Die Angestellten sind grundsätzlich frei ihren Wohnort dort zu wählen, wo es ihnen beliebt. Die Anstellungsbehörde kann von einem Angestellten die Wohnsitznahme an einem bestimmten Ort oder in einer bestimmten Region fordern, wenn die Bedürfnisse der Arbeitsverrichtung dies erfordern.

Français: Les employés sont en principe libres d’élire domicile à l’endroit de leur convenance. L’autorité d’engagement peut exiger d’un employé la domiciliation dans un lieu ou une région déterminée si les nécessités de l’accomplissement de l’activité professionnelle le requièrent.
52

Deutsch: Für den Fall einer Arbeitsunfähigkeit kann der Staat Wallis eine Erwerbsausfallversicherung für sein Personal abschliessen.

Français: L'Etat du Valais peut conclure pour son personnel une assurance perte de gain en cas d'incapacité de travail.
58

Deutsch: Nach der Probezeit kann die zuständige Behörde eine unbefristete Anstellung unter Wahrung einer Frist von drei Monaten auf Ende eines Monats und bei Vorliegen eines Kündigungsgrundes kündigen. Ein solcher Kündigungsgrund besteht insbesondere in folgenden Fällen: Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall während der Kündigungsfrist wird die rechtliche Kündigungsfrist um die Dauer der effektiven Anzahl Tage der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber um 30 Tage während des ersten Dienstjahres, um 90 Tage während des zweiten bis dritten Dienstjahres sowie um 180 Tage ab dem vierten Dienstjahr verlängert. * wiederholte oder dauerhafte Mängel in der Leistung und/oder im Verhalten; mangelnde Eignung oder Fähigkeit, die mit der Funktion verbundenen Aufgaben zu erfüllen; Wegfall einer der Anstellungsbedingungen gemäss Gesetz oder Anstellungsverfügung.

Français: Après le temps d’essai, l’autorité compétente peut résilier un engagement de durée indéterminée moyennant le respect d’un délai de trois mois pour la fin d’un mois, et l’existence d’un motif de résiliation. Un tel motif existe notamment dans les cas suivants: En cas d'incapacité de travail, par suite de maladie ou d'accident durant le délai de résiliation, le délai légal est prolongé d'une durée égale au nombre de jours effectifs d'incapacité de travail, mais au maximum de 30 jours au cours de la première année de service, 90 jours de la deuxième à la troisième année de service et de 180 jours à partir de la quatrième année de service. * manquements répétés ou persistants dans les prestations et/ou dans le comportement; aptitudes ou capacités insuffisantes à accomplir les tâches liées à la fonction; disparition de l'une des conditions d'engagement fixées dans la loi ou dans la décision d'engagement.
28

Deutsch: Wenn die Anstellung für einen dauerhaften Zeitraum erfolgt, muss sich der Angestellte vor Dienstantritt einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Der Vertrauensarzt bestimmt, ob der Gesundheitszustand des Kandidaten ihm erlaubt, die vorgesehene Tätigkeit auszuüben. Ist dies nicht der Fall, wird die Anstellung mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund aufgelöst. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die berufliche Vorsorge. Die mit dem Personalmanagement beauftragte zentrale Dienststelle oder die Anstellungsbehörde kann verlangen, dass der Angestellte sich während der Anstellungsdauer einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, wenn ein triftiger Grund diese Massnahme rechtfertigt, dies unter Vorbehalt der Bestimmungen über den Schutz der Persönlichkeit. Die Weigerung des Angestellten, sich anlässlich der Anstellung oder später dieser ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann ein Grund für eine sofortige Auflösung der Anstellung darstellen.

Français: Lorsque l’engagement a été conclu pour une période durable, l’employé doit se soumettre à un examen médical avant son entrée en fonction. Le médecin-conseil détermine si l’état de santé du candidat lui permet d’exercer l’activité prévue. Si tel n’est pas le cas, l’engagement est résilié avec effet immédiat pour juste motif. Les dispositions en matière de prévoyance professionnelle demeurent réservées. Le service central chargé des ressources humaines, ou l’autorité d'engagement, peut exiger que l'employé se soumette à un examen médical en cours d’engagement, si un motif pertinent justifie une telle mesure, et sous réserve des dispositions concernant la protection de la personnalité. Le refus de l'employé de se soumettre à un examen médical lors de l'engagement, ou ultérieurement, peut constituer un motif de résiliation immédiate de l'engagement.
54

Deutsch: Im Rahmen einer internen oder externen Stellenausschreibung kann der Angestellte auf sein Begehren hin in eine andere Funktion versetzt werden. Die Anstellungsbehörde kann einen Angestellten ohne Stellenausschreibung vorübergehend oder dauernd in eine andere Funktion versetzen, wenn die Aufgabenerfüllung oder der zweckmässige und wirtschaftliche Personaleinsatz es erfordert. Unter den gleichen Voraussetzungen kann die Anstellungsbehörde den Arbeitsort des Angestellten ändern, sofern der neue Arbeitsort für die betroffene Person vernünftigerweise zumutbar ist. Wenn die von der Anstellungsbehörde angeordnete provisorische Versetzung nicht auf ungenügende Leistung des Angestellten zurückzuführen ist, hat sie grundsätzlich keine Besoldungskürzung zur Folge. Wenn die von der Anstellungsbehörde angeordnete dauernde Versetzung nicht auf ungenügende Leistung zurückzuführen ist, wird die neue Besoldung in Anbetracht der gesamten Umstände und entscheidenden Kriterien festgelegt.

Français: Dans le cadre d’une procédure de mise au concours interne ou externe, l’employé peut, à sa demande, être transféré dans une autre fonction. Lorsque l’accomplissement des tâches, ou l’engagement approprié et efficace des ressources en personnel l’exigent, l’autorité d’engagement peut transférer provisoirement ou définitivement un employé à une autre fonction, sans procédure de mise au concours. Aux mêmes conditions, l’autorité d’engagement peut modifier le lieu de travail de l’employé à condition que le nouveau lieu soit raisonnablement acceptable pour la personne concernée. Lorsque le transfert provisoire ordonné par l’autorité d’engagement n’est pas motivé par des insuffisances de l’employé, il n’entraîne en principe pas de diminution de traitement. Lorsque le transfert définitif ordonné par l'autorité d'engagement n'est pas motivé par des insuffisances de l'employé, le nouveau traitement est fixé compte tenu de l'ensemble des circonstances et des éléments déterminants.
23

Deutsch: Der Staatsrat kann verschiedene Arbeitsformen vorsehen, an die sich der Angestellte zu halten hat.

Français: Le Conseil d'Etat peut prévoir diverses formes de travail que l'employé est tenu de respecter.
8

Deutsch: Die Kantonsverwaltung verwendet ein Informatiksystem für die Verwaltung der Personaldossiers, der Organisation und des Stellenplans. Es wird ein informatikunterstütztes Verzeichnis der beim Staat und seinen Anstalten bestehenden Stellen geführt. Die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Information der Öffentlichkeit, den Datenschutz und die Archivierung sind auch für die elektronischen Datenbanken anwendbar.

Français: L’administration cantonale exploite un système informatisé de gestion des données relatives au personnel, à l'organisation et aux postes de travail. Il est établi un inventaire informatisé des postes de travail existants au sein de l'Etat et de ses établissements. Les dispositions légales sur l’information du public, la protection des données et l’archivage sont valables également pour les données en version électronique.
45

Deutsch: Das Vereinsrecht des Angestellten ist unter Vorbehalt der öffentlich-rechtlichen Bestimmungen gewährleistet.

Français: Le droit d’association est garanti à l’employé sous réserve des dispositions de droit public.
1

Deutsch: Das vorliegende Gesetz hat zum Ziel, die Grundsätze der Personalpolitik und der Personalverwaltung des Staates, die Arbeitsverhältnisse sowie die Rechte und Pflichten des Personals, welches eine Tätigkeit im Rahmen des kantonalen öffentlichen Dienstes ausübt, festzulegen.

Français: La présente loi a pour objet de fixer les principes de la politique et de la gestion du personnel de l’Etat, les rapports de travail ainsi que les droits et obligations du personnel qui exerce une activité dans le cadre des services publics cantonaux.
67

Deutsch: Die Bestimmungen des vorliegenden Kapitels finden auf Dienstverhältnisse, die mittels schriftlichem öffentlich-rechtlichem Vertrag abgeschlossen wurden, analoge Anwendung, wobei präzisiert wird, dass die Haltung der Anstellungsbehörde in diesem Fall einer Willenserklärung und nicht einer Verfügung im Sinne des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die Verwal-tungsrechtspflege gleichkommt. Bei Streitigkeiten und wenn keine Einigung erfolgt, erlässt die zuständige Behörde eine Verfügung im Sinne des vorerwähnten Gesetzes, die gemäss den Bestimmungen des genannten Gesetzes anfechtbar ist.

Français: Les dispositions du présent chapitre s’appliquent par analogie aux rapports de service conclus par contrat écrit de droit public, étant précisé que les positions de l’autorité d’engagement ont, dans ce cadre, valeur de déclaration de volonté et non pas de décision au sens de la loi sur la procédure et la juridiction administratives. En cas de litige, et si aucun accord n’a pu intervenir, l’autorité compétente prend une décision au sens de la loi précitée, décision susceptible de recours conformément aux dispositions de dite loi.
37

Deutsch: Die administrative Verantwortlichkeit des Angestellten verjährt, wenn innert eines Jahres nach Bekanntwerden der Dienstpflichtverletzung kein Verwaltungsverfahren eingeleitet wurde und in jedem Fall fünf Jahre nach der letzten Verletzung dieser Pflichten. * Während eines Beschwerdeverfahrens betreffend das Verwaltungsverfahren wird die Verjährung unterbrochen. *

Français: La responsabilité administrative de l’employé est prescrite si aucune procédure administrative n’est engagée dans le délai d’une année après la découverte du manquement aux devoirs de service et dans tous les cas cinq ans après le dernier manquement aux dits devoirs. * La prescription est suspendue pendant la durée des procédures de recours concernant la procédure administrative. *
11

Deutsch: Im Rahmen des vorliegenden Gesetzes schliesst der Begriff des Dienstchefs denjenigen des Direktors einer Anstalt, die direkt einem Departementsvorsteher angegliedert ist, mit ein.

Français: Dans le cadre de la présente loi, la notion de chef de service englobe celle de directeur d'établissement, rattaché directement à un chef de département.
66

Deutsch: Erweist sich eine Kündigung als rechtlich unbegründet, wird der Angestellte wieder in die Funktion eingegliedert, falls er selbst und die Anstellungsbehörde diese Wiedereingliederung akzeptieren. Falls eine der Parteien die Wiedereingliederung verweigert, hat der Angestellte Anspruch auf eine Entschädigung, die aufgrund des Alters und der Anzahl Dienstjahre berechnet wird, und deren Betrag höchstens einem Jahresgehalt entspricht, falls der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigert, und höchstens sechs Monatsgehältern, falls der Angestellte seine Wiedereingliederung verweigert.

Français: Lorsque la résiliation se révèle non fondée juridiquement, l’employé est réintégré dans sa fonction, si lui-même et l’autorité d’engagement acceptent cette réintégration. Au cas où l’une des parties refuse la réintégration, l’employé a droit à une indemnité calculée en fonction de l’âge et du nombre d’années de service et dont le montant maximal est égal à une année de traitement si l’employeur refuse la réintégration et à six mois de traitement si l’employé refuse sa réintégration.
43

Deutsch: Der Angestellte hat Anspruch auf jährliche bezahlte Ferien, deren Dauer vom Staatsrat auf dem Verordnungsweg festgelegt wird.

Français: L’employé a droit à des vacances annuelles payées, dont la durée est fixée par le Conseil d’Etat par voie d’ordonnance.
44

Deutsch: Der Staatsrat schafft die Voraussetzungen für eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung. Er reglementiert die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie die Fortbildung und fördert die persönlichen, fachlichen, sozialen und führungsrelevanten Kompetenzen. Er stellt die notwendigen Mittel zur Verfügung, um eine angemessene Personalentwicklung zu gewährleisten.

Français: Le Conseil d’Etat crée les conditions pour un développement personnel et professionnel durable. Il règlemente la formation et le perfectionnement professionnel, ainsi que la formation continue, et favorise les compétences personnelles, professionnelles, sociales et de conduite du personnel. Il met à disposition les moyens nécessaires afin de garantir un développement adéquat du personnel.
62

Deutsch: Aus wichtigen Gründen kann die zuständige Behörde die Anstellung jederzeit auflösen. Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Das Verfahren zur Kündigung aus wichtigen Gründen kann anstelle des Disziplinarverfahrens angewandt werden.

Français: L’autorité compétente peut résilier immédiatement l’engagement en tout temps pour de justes motifs. Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de l’employeur la continuation des rapports de service. La procédure de résiliation pour justes motifs peut être utilisée en lieu et place de la procédure disciplinaire.
42

Deutsch: Der Angestellte hat Anspruch auf eine Besoldung, die den Anforderungen seiner Funktion, seinen Leistungen und seinem Verhalten entspricht. Der Angestellte hat ebenfalls einen Anspruch auf ein jährliches Beurteilungsgespräch. Das Gesetz und die Verordnung regeln die Anwendung dieser Grundsätze.

Français: L’employé a droit à un traitement adapté aux exigences de sa fonction, à ses prestations et à son comportement. L’employé a droit en outre à un entretien d’appréciation annuel. La loi et l’ordonnance arrêtent l’application de ces principes.
69

Deutsch: Hängige Verfahren bei Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes werden nach altem Recht behandelt. Auf diese Verfahren bleibt Artikel 66 in jedem Fall anwendbar.

Français: Les procédures pendantes lors de l’entrée en vigueur de la loi sont poursuivies conformément à l’ancien droit, l’article 66 étant toutefois applicable à ces procédures.
41

Deutsch: Der Angestellte hat das Recht, zu Entwürfen von Gesetzesbestimmungen und allgemein verbindlichen Entscheiden, die das Personal betreffen, konsultiert und darüber informiert zu werden. Der Angestellte wird über die Direktionen, die Anstalten und die Dienststellen sowie über die Personalverbände konsultiert und informiert.

Français: L’employé a le droit d’être consulté et informé sur les projets de dispositions légales et sur les projets de décisions de portée générale qui le concernent. L’employé est consulté et informé par l’intermédiaire des directions, des établissements et des services, ainsi que par l’intermédiaire des associations de personnel.
19

Deutsch: Der Angestellte ist einer Probezeit von maximal sechs Monaten unterworfen. * In der Regel wird die Probezeit nicht verlängert. Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit. * Im Verlaufe dieser Zeit findet ein Beurteilungsgespräch statt.

Français: L’employé est soumis à un temps d’essai de six mois au maximum. * En principe, le temps d'essai n'est pas prolongé. Lorsque, pendant le temps d'essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d'accident ou d'accomplissement d'une obligation légale incombant au travailleur sans qu'il ait demandé de l'assumer, le temps d'essai est prolongé d'autant. * Un entretien d’appréciation a lieu au cours de cette période.
31

Deutsch: Die Anstellungsbehörde kann alle Arten von administrativen Massnahmen anordnen. * Der Dienstchef beziehungsweise der Departementsvorsteher kann eine Verwarnung aussprechen. * Stellt sich während der Untersuchung heraus, dass eine strengere Massnahme als eine Verwarnung zu verfügen wäre, übergibt der Dienstchef das Dossier der Anstellungsbehörde. * Die Anstellungsbehörde kann dem Staatsrat gegebenenfalls vorschlagen, die Disziplinarkommission anzurufen. *

Français: L’autorité d’engagement peut prononcer toutes les mesures administratives. * Le chef de service, respectivement le chef de département, est compétent pour prononcer un avertissement. * S’il apparaît, en cours d’instruction, qu’une mesure plus sévère qu’un avertissement devrait être envisagée, le chef de service transmet le dossier à l'autorité d'engagement. * L’autorité d’engagement peut, le cas échéant, proposer au Conseil d’Etat la saisine de la commission disciplinaire. *
55

Deutsch: Die Dienstverhältnisse enden ohne Kündigung: am Ende des laufenden Monats, in dem der Angestellte das gesetzliche AHV-Alter erreicht, das Arbeitsverhältnis kann höchstens bis zum 70. Altersjahr verlängert werden, der Staatsrat legt die Ausführungsbestimmungen auf dem Verordnungswege fest; für das Personal der Strafanstalten und der Kantonspolizei am Ende des laufenden Monats, in dem der Angestellte zwei Jahre später das gesetzliche AHV-Alter erreicht, das Arbeitsverhältnis kann höchstens bis zum 70. Altersjahr verlängert werden, der Staatsrat legt die Ausführungsbestimmungen auf dem Verordnungswege fest; beim Tod des Angestellten; drei Monate nach dem Verschwinden des Angestellten in Todesgefahr oder bei Nachrichtenlosigkeit; bei Ablauf eines zeitlich befristeten Vertrages unter Vorbehalt einer allfälligen Verlängerung.

Français: Les rapports de service prennent fin sans résiliation: à la fin du mois au cours duquel l’employé atteint l’âge légal AVS, les rapports de service pouvant être prolongés au maximum jusqu’à 70 ans et le Conseil d’Etat fixant les modalités d’application par voie d’ordonnance; pour le personnel des établissements pénitentiaires et de la police cantonale, à la fin du mois au cours duquel l’employé atteint l’âge légal AVS avec une anticipation de 2 ans, les rapports de service pouvant être prolongés au maximum jusqu’à 70 ans et le Conseil d’Etat fixant les modalités d’application par voie d’ordonnance; au décès de l'employé; trois mois après la disparition de l'employé en danger de mort ou sans nouvelles de sa part; à l'expiration de la durée du contrat de durée déterminée, sous réserve d'une éventuelle prolongation.
70

Deutsch: Der Staatsrat erlässt auf dem Verordnungs- und Reglementsweg alle nützlichen Bestimmungen zur Anwendung und Ausführung des vorliegenden Gesetzes.

Français: Le Conseil d’Etat édicte par voie d’ordonnance et de règlement toutes les dispositions utiles en vue de l’application et de l’exécution de la présente loi.
64

Deutsch: Die Anstellungsbehörde gilt als zuständige Behörde für die Kündigung.

Français: L’autorité compétente pour la résiliation est l’autorité d’engagement.
14

Deutsch: Der Staatsrat stellt das Personal an. Er kann diese Kompetenz zur Anstellung auf dem Verordnungsweg an die Departementsvorsteher und an die Dienstchefs delegieren.

Français: Le Conseil d’Etat engage le personnel. Il peut déléguer la compétence d’engagement, par voie d’ordonnance, aux chefs de département et aux chefs de service.
T1-1

Deutsch: Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung des vorliegenden Gesetzes hängige Verfahren werden nach den Bestimmungen des bisherigen Rechts zu Ende geführt.

Français: Les procédures pendantes lors de l’entrée en vigueur de la modification de la présente loi sont poursuivies conformément à l’ancien droit.
16

Deutsch: Der Staat Wallis fördert die berufliche Mobilität. Die berufliche Mobilität wird insbesondere im Rahmen einer Personalplanung, von Reorganisationen, von internen Stellenausschreibungen, von individuellen Gesprächen, des jährlichen Beurteilungsgesprächs und der Weiterbildung gefördert. Zur Prüfung der Wünsche und Möglichkeiten betreffend die berufliche Mobilität werden insbesondere die Leistungen, das Verhalten, die Kompetenzen und das Potential der Mitarbeiter berücksichtigt.

Français: L’Etat du Valais promeut la mobilité professionnelle. La mobilité professionnelle est promue dans le cadre notamment d’une planification du personnel, des réorganisations, des mises au concours internes, des entretiens individuels, de l’entretien d’appréciation annuel et de la formation continue. Les souhaits et les possibilités de mobilité professionnelle sont examinés en se basant notamment sur les prestations, le comportement, les compétences et le potentiel des collaborateurs.
38

Deutsch: Für die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Angestellten gelten die Bestimmungen der eidgenössischen und der kantonalen Strafgesetzgebung. *

Français: La responsabilité pénale de l’employé est régie par les dispositions des lois pénales fédérales et cantonales. *
5

Deutsch: Die mit dem Personalmanagement beauftragte zentrale Dienststelle ist das Fach- und Beratungsorgan in sämtlichen Personal- und Organisationsfragen. Sie ist insbesondere für folgende Aufgaben zuständig: Sämtliche Dienststellen arbeiten in Fragen des Personalmanagements eng mit der zentralen Dienststelle zusammen. Die Dienststellen können Kontaktpersonen für Personalfragen oder Personalverantwortliche bezeichnen. Unterstützen des Staatsrats in der Festlegung der Personalpolitik und deren Umsetzung; Beraten der Führungskräfte im Bereiche des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung; Sicherstellen, in Zusammenarbeit mit den Dienststellen, der einheitlichen Anwendung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der vom Staatsrat festgelegten Personalpolitik.

Français: Le service central chargé des ressources humaines est un organe spécialisé et de conseil pour toutes les questions relatives au personnel et à l'organisation. Il est responsable notamment des missions suivantes: Pour les questions relatives à la gestion des ressources humaines, tous les services collaborent étroitement avec le service central chargé des ressources humaines. Ces services peuvent désigner des correspondants ou responsables ressources humaines. soutenir le Conseil d'Etat dans la définition et la mise en œuvre de la politique du personnel; conseiller les supérieurs hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel; veiller, en collaboration avec les services, à l'application uniforme des dispositions en matière de droit du personnel ainsi que de l'application de la politique du personnel définie par le Conseil d'Etat.
46

Deutsch: Der Staatsrat fördert Erfindungen und Vorschläge der Angestellten. Die Bestimmungen des Obligationenrechts finden ergänzend zum kantonalen öffentlichen Recht Anwendung auf Erfindungen, die Angestellte während ihrer Arbeitsverrichtung machen.

Français: Le Conseil d’Etat encourage les inventions et les suggestions du personnel. Les dispositions du Code des obligations s’appliquent en qualité de droit cantonal public supplétif aux inventions faites par les employés dans l’accomplissement de leur fonction.
4

Deutsch: Der Staatsrat definiert und vertritt die Grundsätze der Personalpolitik. Diese orientiert sich an den Leistungsaufträgen des öffentlichen Dienstes und an den Bedürfnissen seiner Angestellten sowie namentlich an folgenden Grundsätzen: Der Staatsrat sorgt für die Einhaltung der Grundsätze der Personalpolitik und trifft die entsprechenden Massnahmen. sie trägt zu einer leistungsfähigen und bürgernahen Verwaltung bei; sie orientiert sich am Arbeitsmarkt und trägt den Möglichkeiten des Finanzhaushalts Rechnung; sie strebt ein sozialpartnerschaftliches Verhältnis zwischen Kanton, Personal und Personalverbänden an; sie zielt darauf ab, kompetente Mitarbeiter zu gewinnen und zu erhalten, welche qualitätsorientiert, verantwortungsbewusst und kooperativ handeln; sie nutzt und entwickelt die Kompetenzen und das Potential der Mitarbeiter, insbesondere durch die Weiterbildung, indem sie diese ihren Eignungen und Fähigkeiten entsprechend einsetzt und fördert; sie legt ein wesentliches Augenmerk auf die Auswahl, Ausbildung und Entwicklung der Führungskräfte; sie unterstützt die berufliche Flexibilität und Mobilität innerhalb der Verwaltung sowie eine dynamische Personalplanung; sie fördert die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern; sie sorgt für eine angemessene Vertretung beider Amtssprachen sowie der verfassungsmässigen Regionen; sie fördert die Zweisprachigkeit beim Personal; sie unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle; sie schützt die Gesundheit der Mitarbeiter, unterstützt Toleranz und Akzeptanz unter den Mitarbeitern und verhindert jegliche Form von Diskriminierung; sie fördert eine offene Kommunikation und sorgt für eine adressatengerechte und transparente Information der Mitarbeiter; sie bietet Lehrstellen und Ausbildungsplätze an und unterstützt die berufliche Eingliederung von Personen mit reduzierter Leistungsfähigkeit; sie trägt dazu bei, Jugendlichen und Arbeitslosen Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten, um ihre berufliche Eingliederung oder Wiedereingliederung zu erleichtern.

Français: Le Conseil d'Etat définit et défend les principes de la politique du personnel. Celle-ci est orientée mandats de prestations du service public et besoins de ses employés, et se fonde notamment sur les principes suivants: Le Conseil d'Etat veille à l'application des principes de la politique du personnel et prend les mesures adéquates. elle contribue à une administration performante et proche du citoyen; elle tient compte du marché de l'emploi et des possibilités des finances publiques; elle veille à un partenariat social entre le canton, son personnel et les associations du personnel; elle vise à recruter et à fidéliser des collaborateurs compétents, responsables, coopératifs et orientés qualité; elle utilise et développe, notamment par la formation continue, les compétences et le potentiel de ses collaborateurs en fonction de leurs aptitudes et de leurs qualifications; elle accorde une importance particulière à la sélection, à la formation et au développement des supérieurs hiérarchiques; elle soutient la flexibilité et la mobilité professionnelles au sein de l'administration ainsi qu'une planification du personnel dynamique; elle favorise l'égalité des chances entre femmes et hommes; elle veille à une représentation équitable des deux langues officielles ainsi que des régions constitutionnelles; elle promeut le bilinguisme au sein du personnel; elle soutient la conciliation vie professionnelle et vie familiale et promeut des formes flexibles de travail et de temps de travail; elle protège la santé des collaborateurs, incite à la tolérance et à l'acceptation entre collaborateurs et empêche toute forme de discrimination; elle promeut une communication ouverte et veille à une information ciblée et transparente des collaborateurs; elle offre des places d'apprentissage et de formation de qualité et soutient l'insertion professionnelle des personnes avec une capacité de prestation réduite; elle contribue aux possibilités d'emploi des jeunes et des chômeurs afin de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans le marché du travail.
29

Deutsch: Der Angestellte, der vorsätzlich oder fahrlässig seine Dienstpflicht verletzt, ist für sein Handeln haftbar. * Das Recht, administrative Massnahmen zu ergreifen, bleibt unabhängig von der Eröffnung eines Zivil- oder Strafverfahrens, das aufgrund derselben Tatsachen eingeleitet wurde, fortbestehen. *

Français: L’employé qui viole intentionnellement ou par négligence ses devoirs de service engage sa responsabilité. * Le droit de prononcer des mesures administratives subsiste indépendamment de l’ouverture d’une procédure civile ou pénale engagée en raison des mêmes faits. *
68

Deutsch: Vor Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes bereits bestehende Dienstverhältnisse werden automatisch gemäss den neuen Gesetzesbestimmungen aufrechterhalten, ausser wenn sie aufgrund des alten Gesetzes durch eine Auflösung oder Nichterneuerung aufgehoben wurden.

Français: Les rapports de service établis avant l’entrée en vigueur de la présente loi sont automatiquement maintenus conformément au nouveau droit, à moins d’avoir été dissouts par une résiliation ou un non renouvellement en vertu de l’ancien droit.
39

Deutsch: Die zivilrechtliche Verantwortlichkeit des Angestellten wird durch die Bestimmungen des kantonalen Gesetzes über die Verantwortlichkeit der öffentlichen Gemeinwesen und ihrer Amtsträger geregelt. *

Français: La responsabilité civile de l’employé est régie par les dispositions de la loi cantonale sur la responsabilité des collectivités publiques et de leurs agents. *
27

Deutsch: Jeder wahlfähige Angestellte kann sich für ein öffentliches Amt zur Wahl stellen. Der Angestellte, der für ein öffentliches Amt kandidieren will, hat den Staatsrat darüber schriftlich zu benachrichtigen. Dieser nimmt davon Kenntnis, informiert den Angestellten über eine allfällige Unvereinbarkeit und macht ihn auf die daraus folgenden Konsequenzen aufmerksam. Der gewählte Angestellte muss den Staatsrat von seiner Wahl und von seiner Annahme der Wahl unterrichten. Der Staatsrat beschliesst die notwendigen Massnahmen aufgrund einer allfälligen tatsächlichen oder rechtlichen Unvereinbarkeit. Der Staatsrat regelt auf dem Verordnungsweg den Sonderurlaub für die Angestellten, die ein öffentliches Amt bekleiden.

Français: Tout employé éligible peut se présenter lors d’une élection à une charge publique. L’employé qui veut être candidat à une charge publique doit en informer par écrit le Conseil d’Etat. Celui-ci en prend connaissance, informe l'employé des éventuelles incompatibilités et attire son attention sur les conséquences qui en découlent. L'employé élu doit aviser le Conseil d’Etat de son élection et de l’acceptation de celle-ci par lui-même. Le Conseil d’Etat arrête les mesures nécessaires liées à une éventuelle incompatibilité de fait ou de droit. Le Conseil d’Etat, par ordonnance, règle les congés spéciaux pour les employés occupant une charge publique.
17

Deutsch: Sämtliche Stellen werden extern ausgeschrieben, unter Vorbehalt von Absatz 2. Im Rahmen der beruflichen Mobilität können die Stellen intern ausgeschrieben werden. Bevor eine vakante Stelle besetzt wird, muss die Anstellungsbehörde die Stellenbedarfsentwicklung und die damit verbundenen organisatorischen und persönlichen Massnahmen prüfen. Die Anstellungsbehörde sorgt dafür, dass für jede ausgeschriebene Stelle und für jeden Angestellten eine Stellenbeschreibung erstellt wird (Profil, Pflichtenheft usw.). Diese ist mit den Aufgaben der Arbeitskollegen zu koordinieren und entspricht den jeweiligen operativen Leistungsaufträgen. Wenn das Ergebnis einer externen Stellenausschreibung unzureichend ist, kann eine Funktion auf dem Berufungswege besetzt werden, sofern der Berufene die Ausschreibungsbedingungen erfüllt. Der Staatsrat definiert und garantiert einen methodischen und standardisierten Stellenausschreibungsprozess.

Français: Tous les postes sont mis au concours externe, sous réserve de l’alinéa 2. Dans le cadre de la mobilité professionnelle, les postes peuvent être mis au concours en interne. Avant de repourvoir un poste vacant, l'autorité d'engagement doit évaluer l'évolution des besoins et les mesures organisationnelles et personnelles y relatives. L'autorité d'engagement veille à ce que, pour chaque poste mis au concours et pour chaque employé, une description de poste actualisée (profil, cahier des charges, etc.) soit établie. Cette dernière doit également être réexaminée en fonction des tâches des collègues et doit correspondre aux mandats de prestations opérationnels y relatifs. Si le résultat d’une mise au concours externe est insuffisant, une fonction peut être repourvue par voie d’appel d’offres, pour autant que l’appelé remplisse les conditions de la mise au concours. Le Conseil d’Etat définit et garantit un processus de mise au concours méthodique et standardisé.
57

Deutsch: Nach der Probezeit kann der Angestellte seine Kündigung unter Wahrung einer Frist von drei Monaten auf Ende eines Monats einreichen. Unter Wahrung derselben Frist hat der Angestellte nach Eintritt des Mindestalters der flexiblen Rente das Recht, entsprechend der durch den Staatsrat in einer Verordnung festgelegten Modalitäten, in den Ruhestand zu treten. * In gegenseitigem Einvernehmen zwischen Anstellungsbehörde und Angestelltem können die vorerwähnten Fristen verkürzt werden.

Français: Après le temps d’essai, l’employé peut présenter sa démission moyennant le respect d’un délai de trois mois pour la fin d’un mois. Moyennant le respect d’un même délai, l’employé a le droit de prendre sa retraite dès l’atteinte de l’âge minimal de la retraite flexible selon les modalités fixées dans une ordonnance du Conseil d’Etat. * Les délais précités peuvent être réduits d’un commun accord entre l’autorité d’engagement et l’employé.
13

Deutsch: Als Angestellter gilt diejenige Person, die von der zuständigen Anstellungsbehörde in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis auf unbestimmte oder bestimmte Zeit angestellt sowie monatlich, stundenweise oder gar nicht entschädigt wird. Die Definition der Aufgliederungen (Lernende, Praktikanten, halbgeschützte Beschäftigte usw.) wird in der Verordnung geregelt.

Français: Est considérée comme employé la personne engagée sous rapports de droit public pour une durée indéterminée ou déterminée, rémunérée mensuellement, à l’heure, ou non rémunérée, par l’autorité d’engagement compétente. La définition de subdivisions (apprenti, stagiaire, semi-protégé, etc.) est réglée dans l’ordonnance.
25

Deutsch: Dem Angestellten ist es untersagt, für sich oder für Andere Geschenke oder sonstige Vorteile zu beanspruchen, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen, wenn dies auf Grund seiner amtlichen Stellung geschieht. Es ist ihm überdies untersagt, sich an Warenlieferungen, Submissionen und Werken, die den Staat oder seine Anstalten betreffen, mittelbar oder unmittelbar zu beteiligen. Vorbehalten bleiben die Vorteile und die Leistungen im Zusammenhang mit der Zugehörigkeit zu einem Personalverband.

Français: Il est interdit à l’employé de solliciter, d’accepter ou de se faire promettre, pour lui ou pour autrui, en raison de sa situation officielle, des dons ou d’autres avantages. Il lui est par ailleurs interdit de participer de manière directe ou indirecte aux fournitures, soumissions ou ouvrages qui intéressent l’Etat du Valais ou ses établissements. Demeurent réservés les avantages et les prestations liés à l'appartenance à une association de personnel.
40

Deutsch: Der Staat schützt die Persönlichkeit seiner Angestellten. In diesem Rahmen: Der Angestellte, der Opfer eines widerrechtlichen Angriffs durch andere Staatsangestellte wurde, hat auf seinen Wunsch Parteistellung im Disziplinarverfahren gegen den Urheber des Angriffs. unternimmt er alle notwendigen Schritte, um Diskriminierungen zwischen den Mitarbeitern zu verhindern, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Kultur, Herkunft, Religion und Lebensstil; er trifft die erforderlichen Massnahmen zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten, für den Gesundheitsschutz sowie für den Schutz der Angestellten gegen Bedrohungen oder Angriffe im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Funktion; er trifft alle Massnahmen, die den Datenschutz gewährleisten; er stellt den Angestellten einen Rechtsschutz zur Verfügung; er bietet seinen Mitarbeitern Unterstützungs-, Hilfs- und Beratungsleistungen an.

Français: L’Etat assure la protection de la personnalité de ses employés. Dans ce cadre, L’employé victime d’une atteinte illicite portée par d’autres membres du personnel de l’Etat a, s’il le désire, qualité de partie dans la procédure disciplinaire ouverte contre l’auteur de l’atteinte. il prend les dispositions nécessaires pour empêcher toute discrimination entre les collaborateurs, en particulier en relation avec le sexe, la race, la culture, l'origine, la croyance et le mode de vie; il met en place les mesures nécessaires de prévention des accidents et des maladies professionnelles, de protection de la santé ainsi que de protection des employés contre les menaces ou les attaques en lien avec l'exercice de leur fonction; il prend toute mesure assurant la protection des données personnelles; il met à disposition une protection juridique pour les employés; il met à disposition des prestations de soutien, d'aide et de conseil à ses collaborateurs.
67a

Deutsch: Die von einem Dienstchef erlassene Verfügung kann innert 30 Tagen seit ihrer Eröffnung beim Staatsrat angefochten werden. Innert derselben Frist kann die von einem Departementsvorsteher oder vom Staatsrat erlassene Verfügung mittels Verwaltungsgerichtsbeschwerde bei der öffentlich-rechtlichen Abteilung des Kantonsgerichts angefochten werden. Die Beschwerde hat keine aufschiebende Wirkung. Die Verfügungs- oder Beschwerdeinstanz kann der mit dem Besoldungsanspruch verbundenen aufschiebenden Wirkung im Falle einer Beschwerde gegen einen Entscheid, der das Ende des Dienstverhältnisses vorsieht, zustimmen beziehungsweise sie wiederherstellen, sofern die betroffene Person belegen kann, dass sie ein Besoldungsausfall in eine heikle finanzielle Situation bringen würde und dass sie auf keine andere ausreichende Einnahmequelle zurückgreifen kann. Wird die Beschwerde abgewiesen, sind die unter aufschiebender Wirkung erhaltenen Leistungen stets zurückzuerstatten. Im Übrigen sind die Bestimmungen des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die Verwaltungsrechtspflege anwendbar.

Français: La décision prise par un chef de service peut être attaquée auprès du Conseil d'Etat dans un délai de 30 jours à dater de sa notification. Dans le même délai, la décision prise par un chef de département ou par le Conseil d'Etat peut être attaquée par la voie du recours de droit administratif auprès de la Cour de droit public du Tribunal cantonal. Le recours est dépourvu d’effet suspensif. L’autorité de décision ou de recours peut accorder, respectivement restituer, l’effet suspensif lié au droit au traitement en cas de recours contre une décision impliquant la fin des rapports de service, pour autant que le concerné justifie que la privation du traitement le place dans une situation financière précaire et qu'il ne peut pas bénéficier d'une autre source de revenu suffisante. En cas de rejet du recours, les prestations reçues au bénéfice de l’effet suspensif sont toujours sujettes à restitution. Les dispositions de la loi sur la procédure et la juridiction administratives sont pour le reste applicables.
73

Deutsch: Das vorliegende Gesetz unterliegt dem fakultativen Referendum. Der Staatsrat legt das Datum des Inkrafttretens des vorliegenden Gesetzes fest.

Français: La présente loi est soumise au référendum facultatif. Le Conseil d’Etat fixe l’entrée en vigueur de la présente loi.
33

Deutsch: Der Staatsrat ernennt eine Disziplinarkommission mit drei bis fünf Mitgliedern. * Die Disziplinarkommission befasst sich mit Fällen von Belästigung und anderen Fällen, die der Staatsrat wegen ihrer Komplexität an sie überweist. * Die Disziplinarkommission hat die Aufgabe, die ihr unterbreiteten Fälle zu prüfen und Vorschläge zuhanden der Anstellungsbehörde zu erarbeiten. Die Disziplinarkommission befragt den Angestellten und stellt sicher, dass alle dienlichen Untersuchungen durchgeführt werden. * Eine Verordnung präzisiert die Zusammensetzung, die Organisation und die Funktionsweise der Disziplinarkommission. * Auf Antrag der Disziplinarkommission oder unter Umständen von Amtes wegen überträgt der Staatsrat die Prüfung eines Falls einem oder mehreren unabhängigen externen Spezialisten. *

Français: Le Conseil d’Etat nomme une commission disciplinaire de trois à cinq membres. * La commission disciplinaire traite des situations de harcèlement et des autres cas dont le Conseil d'Etat l'aurait saisie en raison de leur complexité. * La commission disciplinaire est chargée d’examiner les cas qui lui sont soumis et d’élaborer des propositions à l’attention de l’autorité d’engagement. La commission disciplinaire auditionne l’employé et veille à ce que toutes les investigations utiles soient réalisées. * Une ordonnance précise la composition, l'organisation et le fonctionnement de la commission disciplinaire. * Sur demande de la commission disciplinaire ou d’office, selon les circonstances, le Conseil d’Etat confie l’examen d’une situation à un ou plusieurs spécialiste(s) externe(s) et indépendant(s). *
18

Deutsch: Jede anzustellende Person muss dem gesuchten Profil entsprechen. Jede Anstellung im Rahmen der beruflichen Mobilität muss intern ausgeschrieben werden. Verwandte oder Verschwägerte, bis und mit dem zweiten Grad, können grundsätzlich nicht in einer direkten oder indirekten Unterstellung innerhalb der gleichen Dienststelle arbeiten. Der Staatsrat kann für bestimmte hoheitliche Funktionen die Schweizer Staatsbürgerschaft verlangen. Die Anstellungsbehörde kann eine ergänzende psychologische Überprüfung oder eine Sicherheitskontrolle verlangen (insbesondere Auszug aus dem Strafregister, Auszug des Konkurs- und Betreibungsamtes). * Der Staatsrat definiert und garantiert einen methodischen und objektiven Personalrekrutierungsprozess. Der Dienstchef, beziehungsweise der Departementsvorsteher, kann nach der Anstellung vom Mitarbeiter jederzeit den Nachweis verlangen, dass er die in diesem Artikel aufgeführten Bedingungen für die Ausübung seiner Funktion immer noch erfüllt. *

Français: Tous les employés à engager doivent correspondre au profil recherché. Tout engagement dans le cadre de la mobilité professionnelle doit faire l’objet d’une mise au concours interne. Les parents ou alliés, jusqu’au deuxième degré inclus, ne peuvent en principe pas travailler avec des rapports de subordination directe ou indirecte au sein d’un même service. Le Conseil d’Etat peut, pour certaines fonctions de souveraineté, exiger la nationalité suisse. L'autorité d'engagement peut demander une évaluation complémentaire psychologique ou un contrôle de sécurité (notamment extrait du casier judiciaire, extrait des offices des poursuites et faillites). * Le Conseil d’Etat définit et garantit un processus de recrutement méthodique et objectif. Le chef de service, respectivement le chef de département, peut en tout temps, à la suite de l'engagement, exiger du collaborateur qu'il démontre que les exigences indiquées dans le présent article pour l'exercice de sa fonction sont toujours remplies. *
71

Deutsch: Das Gesetz betreffend die Besoldung der Beamten und Angestellten des Staates Wallis vom 12. November 1982 wird abgeändert. Das Gesetz über die Rechtspflege vom 11. Februar 2009 wird abgeändert. Das Gesetz über die Kantonspolizei vom 20. Januar 1953 wird abgeändert. Das Gesetz über die Geschäftsführung und den Finanzhaushalt des Kantons und deren Kontrolle vom 24. Juni 1980 wird abgeändert. Die Abänderungen anderer Gesetze werden im Anhang I, welcher integrierender Bestandteil des vorliegenden Gesetzes bildet, angegeben. Der Staatsrat wird beauftragt, die Abänderung der entsprechenden untergeordneten kantonalen Bestimmungen voranzutreiben.

Français: La loi fixant le traitement des fonctionnaires et employés de l'Etat du Valais du 12 novembre 1982 est modifiée. La loi sur l'organisation de la justice du 11 février 2009 est modifiée. La loi sur la police cantonale du 20 janvier 1953 est modifiée. La loi sur la gestion et le contrôle administratifs et financiers du canton du 24 juin 1980 est modifiée. Les modifications d'autres lois sont indiquées dans l'annexe I, partie intégrante de la présente loi. Le Conseil d'Etat est chargé de procéder aux modifications correspondantes des dispositions cantonales de rang inférieur.
32a

Deutsch: Die zuständige Behörde unterrichtet den Angestellten schriftlich über die gegen ihn erhobenen Vorwürfe. Der Angestellte hat namentlich das Recht, sich in ausreichender Weise zu äussern, alle zu seiner Entlastung dienenden Tatsachen vorzubringen und Beweismittel einzubringen. Der Angestellte kann sich von einem Vertreter verbeiständen lassen. Der Verwaltungsentscheid muss dem Angestellten begründet, in schriftlicher Form sowie unter Angabe der Rechtsmittel und der geltenden Fristen eröffnet werden.

Français: L’autorité compétente donne connaissance par écrit à l’employé des reproches formulés à son encontre. L’employé a notamment le droit de se déterminer de manière suffisante, de faire valoir tous les faits à sa décharge et de proposer des moyens de preuve. L’employé peut se faire assister d'un mandataire. La décision administrative doit être motivée et notifiée par écrit à l’employé, avec indication des voies de droit ainsi que des délais.