Kontrolle und Aufsicht über die Arbeitszeit
Reglement über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung (RAZ)
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Deutsch: Die Arbeitszeitkontrolle sowie auch die allgemeine Aufsicht werden durch den Dienstchef sichergestellt in Zusammenarbeit mit der DPM. Bei Missbrauchsfällen muss der Dienstchef die notwendigen Massnahmen treffen. Der Dienstchef kann die Kontrolle ganz oder teilweise einem Mitarbeiter anvertrauen. Der Departementsvorsteher kann die DPM nach Rücksprache mit dem Dienstchef mit der Durchführung von Stichprobenkontrollen beauftragen. Die Dienstchefs sind auf Anfrage der DPM gehalten, über die Situation alle ihrer Angestellten betreffend Überzeit, Arbeitszeit und Feriensaldo Auskunft zu erteilen. Der Zeitwirtschaftsverantwortliche wird beauftragt, die Arbeitszeit der Mitarbeiter seiner Dienststelle zu aktualisieren, die vom Dienstchef gefällten Entscheide anzuwenden und ihn bei Missbrauchsfällen oder Nichtbefolgen des Reglements zu informieren.

Français: Le contrôle du temps de travail ainsi que la surveillance générale sont assurés par le chef de service en collaboration avec le SRH. En cas d’abus, le chef de service doit prendre les mesures nécessaires. Le chef de service peut confier le contrôle totalement ou partiellement à l’un de ses collaborateurs. Le chef de département peut charger le SRH d’effectuer des contrôles par sondage, après en avoir avisé le chef de service. Les chefs de services sont tenus de fournir, sur demande du SRH, la situation des heures supplémentaires, du temps de travail et du solde de vacances pour tous leurs employés. Le gestionnaire-temps est chargé de mettre à jour les horaires des collaborateurs de son service, d’appliquer les décisions prises par le chef de service et de l’informer en cas d’abus ou de non-respect du règlement.
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Deutsch: Die wöchentliche Arbeitszeit wird grundsätzlich von Montag bis Freitag geleistet, mit Genehmigung des Dienstchefs auch am Samstag. Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Std. 24 pro Tag (indsutrielle Zeit 8.4 Std.) beziehungsweise 42 Stunden pro Woche. Für Angestellte, die das flexible Rentenalter erreicht haben, wird die Wochenarbeitszeit pro rata temporis um eine Stunde herabgesetzt. * Die Dienststelle für Personalmanagement ist die Bezugsinstanz für die Arbeitszeit. *

Français: La durée hebdomadaire du travail est effectuée en principe du lundi au vendredi, voire au samedi, avec l’autorisation du chef de service. La durée de travail ordinaire est de 8h24 par jour (heures industrielles 8h40), respectivement 42 heures par semaine. La durée hebdomadaire du travail est réduite pro rata temporis d’une heure pour les collaborateurs qui ont atteint l’âge flexible de la retraite. * Le SRH est l’instance de référence en matière de temps de travail. *
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Deutsch: Das vorliegende Reglement ist, unter Vorbehalt von Sonderbestimmungen, anwendbar auf die Angestellten der Kantonsverwaltung und der staatlichen Anstalten, auf das Korps der Kantonspolizei, auf das Administrativ- und Betriebspersonal der kantonalen Schulen, auf das administrative Personal und die Gerichtsschreiber der Gerichte und der Staatsanwaltschaft (nachfolgend: die Angestellten).

Français: Le présent règlement est applicable, sous réserve des dispositions spéciales, aux personnes engagées par l’administration cantonale et les établissements de l’Etat, ainsi qu’au corps de la Police cantonale, au personnel administratif et d’exploitation des écoles cantonales, au personnel administratif et aux greffiers des tribunaux et du ministère public (ci-après: les employés).
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Deutsch: Die Jahresarbeitszeit ist das in der Kantonsverwaltung standardmässig angewandte Arbeitszeitmodel. Die Anwendung einer Gruppenarbeitszeit in Anbindung an die besonderen Funktionen in den verschiedenen Dienststellen oder Anstalten wird durch einen speziellen Entscheid des Staatsrates geregelt. Die betroffenen Arbeitnehmer werden vor Inkrafttreten der Gruppenarbeitszeit angehört. Wenn besondere dienstliche Umstände es erfordern, kann der Anspruch von einer oder mehrerer Personen auf Nutzung der Jahresarbeitszeit durch den Dienstchef, nach Absprache mit der DPM, teilweise oder vollständig, dauerhaft oder vorübergehend beschränkt werden. Die Dienstchefs, die Generalsekretäre des Führungsstabes, die Departementsdelegierten, die persönlichen Mitarbeiter/Berater der Departementsvorsteher, die Stellvertreter der Dienstchefs und die Stabsoffiziere der Kantonspolizei nutzen die Jahresarbeitszeit und unterstehen keiner Zeitererfassungspflicht. *

Français: L’horaire annuel de travail est l’horaire standard appliqué au sein de l’administration cantonale. L’application d’un horaire de groupe lié à des fonctions particulières au sein de différents services ou établissements est régie par une décision spéciale du Conseil d’Etat. Les employés concernés sont consultés avant la mise en vigueur d’un horaire de groupe. Lorsque des circonstances particulières de service l’exigent, le droit d’une ou de plusieurs personnes à bénéficier de l’horaire de travail annuel peut être limité par le chef de service, après entente avec le SRH, partiellement ou totalement, de façon momentanée ou permanente. Les chefs de service, les secrétaires généraux des états-majors, les délégués des départements, les collaborateurs/conseillers personnels des chefs de départements, les adjoints des chefs de service et les officiers d’Etat-major de la Police cantonale bénéficient de l’horaire de travail annuel et ne sont pas soumis au dispositif d’enregistrement du temps de travail. *
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Deutsch: Der tägliche Arbeitsplan beginnt frühestens um 6 Uhr und endet spätestens um 19 Uhr, wobei der Arbeitstag 10 Std. 24 nicht übersteigen darf. Im Rahmen dieses Arbeitsplanes und unter Vorbehalt des guten Arbeitsablaufs, welcher massgebend ist, kann der Angestellte jeden Tag den Beginn und das Ende seiner Arbeit selbst festlegen. Die vor 6 Uhr und nach 19 Uhr geleistete Arbeitszeit, sowie jene, die 10 Std. 24 übersteigt, oder an Sonntagen, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen geleistet wird, wird vom System erfasst, jedoch nicht verbucht. Sie kann nur dann als Arbeitszeit oder als Überzeit berücksichtigt werden, wenn sie vom Dienstchef, der die entsprechenden Belege visiert, angeordnet oder nachträglich anerkannt wird. Wenn das Arbeitsvolumen oder die Bedürfnisse der Dienststelle es erfordern oder erlauben, kann der Dienstchef die Leistung der reglementarischen Arbeitszeit, von Überstunden oder die Anwendung einer reduzierten Arbeitszeit verlangen. Wenn die Bedürfnisse der Dienststelle es erfordern, kann der Dienstchef obligatorische Präsenzzeiten festlegen.

Français: Le cadre-horaire journalier débute à 6 heures au plus tôt et prend fin à 19 heures au plus tard, la journée de travail maximale étant de 10h24. L’employé peut fixer lui-même chaque jour le début et la fin du travail, dans les limites du cadre-horaire et sous réserve de la bonne marche du service qui reste déterminante. Le travail accompli avant 6 heures, après 19 heures, au-delà d’une durée de 10h24 ainsi que les dimanches, jours fériés et chômés est enregistré dans le système, mais n’est pas comptabilisé. Il ne peut être pris en considération dans le solde de l’horaire ou sous forme d’heures supplémentaires que s’il a été ordonné ou reconnu ultérieurement par le chef de service qui vise les justificatifs s’y rapportant. Si le volume du travail ou les nécessités du service l’exigent ou le permettent, le chef de service peut demander l’accomplissement des heures de travail réglementaires, des heures supplémentaires ou l’application d’un horaire réduit. Si les nécessités du service l’exigent, le chef de service peut fixer des heures de présence obligatoire.
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Deutsch: Dem Personal wird am Vormittag und am Nachmittag eine als Arbeitszeit zählende Pause von je 15 Minuten (inkl. Zigarettenpausen) eingeräumt. Diese Arbeitspausen müssen grundsätzlich in dafür eingerichteten Lokalitäten verbracht werden und nicht in öffentlichen Gaststätten. Alle Nichtberuflichen Abwesenheiten vom Arbeitsplatz, gelten nicht als Arbeitszeit und müssen als Freizeit vorgenommen werden.

Français: Une pause de 15 minutes comptant comme temps de travail est accordée au personnel le matin et l’après-midi, y compris les pauses cigarettes. En principe, ces pauses doivent être prises dans les locaux aménagés à cet effet et ne peuvent être prises dans les établissements publics. Toute absence de la place de travail, à titre non-professionnel, doit être prise sur le temps libre.
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Deutsch: Das vorliegende Reglement bezweckt die Festlegung der Arbeitszeit und die Kontrolle derselben.

Français: Le présent règlement a pour but d’arrêter les horaires de travail ainsi que le contrôle de ceux-ci.
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Deutsch: Bei Aussendienst setzt sich die Arbeitszeit grundsätzlich aus der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und der anrechenbaren Reisezeit zusammen, höchstens aber bis zur maximalen täglichen Arbeitszeit (10 Std. 24). Als anrechenbare Reisezeit gilt die Fahrzeit zwischen Reiseziel und dem normalen Dienstort beziehungsweise dem Wohnort, wenn dieser dem Reiseziel näher liegt. Bei Anwesenheit am Arbeitsort vor und/oder nach dem Aussendienst wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zum Total der im Aussendienst geleisteten Stunden hinzugezählt, höchstens aber bis zur maximalen täglichen Arbeitszeit (10 Std. 24). Bei mehrtägigem Aussendienst sind die Absätze 1 und 2 vorstehend für den ersten und letzten Tag anwendbar. Für die übrigen Aussendienst-Tage ist die tatsächlich geleistete Arbeitszeit massgebend, höchstens aber bis zur maximalen täglichen Arbeitszeit (10 Std. 24). Es darf keine Zeit als Überzeit erfasst werden. Die tatsächliche Dauer der Mittagspause gilt nicht als Arbeitszeit. Nimmt ein Angestellter als Vertreter seiner Dienststelle an einer besonderen offiziellen Veranstaltung teil, werden die Stunden bis zum Ende des offiziellen Teils als Arbeitszeit angerechnet.

Français: En cas de service extérieur, le temps de travail déterminant comprend, en principe, les heures de travail effectivement accomplies et le temps de déplacement comptant comme temps de travail, jusqu’à concurrence de la durée maximale d’une journée de travail (10h24). Le temps de déplacement comptant comme temps de travail est calculé en fonction de la durée du trajet entre le lieu d’intervention et le lieu de service ordinaire, voire le lieu de domicile, dans le cas où celui-ci est plus proche du lieu d’intervention. En cas de présence sur le lieu de travail avant et/ou après le service extérieur, le temps effectif de travail est ajouté au total des heures de service extérieur, jusqu’à concurrence de la durée maximale d’une journée de travail (10h24). Lorsque le service extérieur dure plusieurs jours consécutifs, les alinéas 1 et 2 du présent article sont applicables le premier et le dernier jours. Pour les autres jours de service extérieur, le temps de travail déterminant est le temps de travail effectif, jusqu’à concurrence de la durée maximale d’une journée de travail (10h24). Aucune heure ne peut être comptabilisée sous forme d’heure supplémentaire. Le temps de pause effectif de midi ne compte pas comme temps de travail. Lors de la participation d’un employé représentant son service à un événement officiel particulier, les heures sont comptabilisées sur le temps de travail jusqu’à la fin de la partie officielle.
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Deutsch: Der Angestellte, der die Bestimmungen dieses Reglements missachtet, unterliegt den disziplinarischen Massnahmen im Sinne der Artikel 29 fortfolgende des Gesetzes über die Angestellten des Staates Wallis vom 19. November 2010.

Français: L’employé qui enfreint les dispositions du présent règlement encourt des mesures disciplinaires au sens des articles 29 et suivants de la loi sur le personnel de l’Etat du Valais du 19 novembre 2010.
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Deutsch: Die Arbeit muss alle sechs Stunden durch eine obligatorische Pause von mindestens 30 Minuten unterbrochen werden. Arbeitsunterbrüche von weniger als 30 Minuten werden automatisch auf 30 Minuten hochgerechnet. Die Pause muss ausserhalb des Arbeitsplatzes verbracht werden und gilt nicht als Arbeitszeit.

Français: Une activité de six heures et plus doit être interrompue par une pause obligatoire de 30 minutes au minimum. Les interruptions de moins de 30 minutes sont automatiquement comptées pour 30 minutes. L’interruption de travail doit être prise en dehors de la place de travail et ne compte pas comme temps de travail.
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Deutsch: Die Arbeitszeit ist dem Arbeitsanfall anzupassen unter Berücksichtigung der jährlichen Arbeitsplanung. Überzeit darf nur in Ausnahmefällen geleistet werden. Als Überzeit gelten: Überzeit wird durch den Dienstchef angeordnet oder nachträglich anerkannt, welcher auch die diesbezüglichen Belege visiert. Überzeit muss in Form von Tagen, Halbtagen oder einzelnen Stunden kompensiert werden. Bei Kompensation in Form von Tagen oder Halbtagen werden 8 Std. 24 beziehungsweise 4 Std. 12 vom Saldo der Überzeit in Abzug gebracht. Bei Kompensation durch einzelne Stunden werden nur die zur Erbringung der ordentlichen täglichen Arbeitszeit fehlenden Stunden abgezogen. Der Angestellte kann Überzeit dazu verwenden, einen negativen Saldo der jährlichen Arbeitszeit zu kompensieren. Das Zeiterfassungssystem führt eine Kontrolle über die geleistete und kompensierte Überzeit. Der Dienstchef achtet in Zusammenarbeit mit der DPM darauf, dass die Überzeit kompensiert wird. Überzeit, welche 100 Stunden übersteigt, wird, unabhängig vom Beschäftigungsgrad, ohne Entschädigung und Umbuchung jährlich am 31. Dezember gestrichen. die Arbeitsstunden, welche die tägliche Höchstarbeitszeit übersteigen (ausser bei Aussendienst und Ausbildungskursen); die zwischen 19 Uhr und 6 Uhr geleisteten Arbeitsstunden, soweit die während des Tages tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden die reglementarische Arbeitszeit übersteigen (ausser bei Aussendienst und Ausbildungskursen); die an Sonntagen-, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen geleisteten Arbeitsstunden (8 Std. 24).

Français: La durée du travail doit être adaptée au volume de travail, compte tenu de la planification annuelle. Les heures supplémentaires doivent constituer l’exception. Peuvent être considérées comme heures supplémentaires: Les heures supplémentaires sont ordonnées ou admises ultérieurement par le chef de service qui vise les justificatifs s’y rapportant. Les heures supplémentaires doivent être compensées en jours, demi-jours ou sous forme d’heures éparses. En cas de compensation en jour ou en demi-jour, il sera déduit 8h24, respectivement 4h12, du solde des heures supplémentaires. Pour une compensation en heures éparses, seule la durée pour compléter la durée réglementaire quotidienne du travail sera décomptée. L’employé peut utiliser des heures supplémentaires pour compenser un solde négatif de la durée annuelle du travail. Le système tient un contrôle des heures supplémentaires et de leur compensation. Le chef de service veille, en collaboration avec le SRH, à ce que les heures supplémentaires soient compensées. Les heures supplémentaires excédant 100 heures sont abandonnées, sans indemnisation ni recomptabilisation, au 31 décembre de chaque année. les heures excédant la durée quotidienne maximale de travail (sauf en cas de service extérieur et de cours de formation); les heures accomplies entre 19 heures et 6 heures pour autant que les heures effectuées durant la journée dépassent la durée de travail réglementaire; les heures accomplies le dimanche, les jours fériés et chômés (8h24).
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Deutsch: Der Saldo kann im Envernehmen des Dienstchefs in Form von einzelnen oder aufeinander folgenden Tagen oder Halbtagen sowie vereinzelten Stunden kompensiert werden. Im Kompensationsfall wird vom positiven Saldo die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Stunden und der reglementarischen täglichen Arbeitszeit abgezogen. Sofern es das Arbeitsaufkommen erlaubt oder im Rahmen der jährlichen oder regelmässigen Arbeitsplanung kann der Dienstchef vom Arbeitnehmer verlangen, seinen positiven Saldo durch Kompensation an einem oder mehreren Tagen oder durch die Anwendung reduzierter Arbeitszeiten zu verringern.

Français: Avec l’accord du chef de service, le solde peut être compensé en jours ou demi-jours isolés ou consécutifs, ou en heures éparses. En cas de compensation, il est déduit du solde positif les heures manquantes entre le temps réellement effectué et le temps réglementaire quotidien du travail. Lorsque le volume du travail le permet ou dans le cadre de la planification annuelle ou régulière des activités, le chef de service peut demander à l’employé de diminuer son solde positif par le biais de compensations sur un ou plusieurs jours ou par l’application d’horaires réduits.
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Deutsch: Die Büros sind grundsätzlich von Montag bis Freitag geöffnet. Der Departementsvorsteher bezeichnet die Büros, die aus dienstlichen Gründen am Samstag geöffnet sein müssen. Die Schalteröffnungszeiten in den Dienststellen werden festgelegt morgens von 8h30 bis 11h30 und nachmittags von 14 Uhr bis 17 Uhr, am Vorabend von Feiertagen bis 16 Uhr. Der Departementsvorsteher ist befugt, Abweichungen von diesen Präsenzzeiten zu beschliessen. Der Dienstchef organisiert eine ständige Präsenz während den Schalteröffnungszeiten. Wenn besondere Gründe es rechtfertigen, kann er zusätzliche obligatorische Präsenzzeiten festlegen.

Français: Les bureaux sont en principe ouverts du lundi au vendredi. Le chef de département désigne les bureaux qui doivent être ouverts le samedi pour des raisons de service. L’ouverture des guichets dans les services est fixée le matin, de 8h30 à 11h30 et l’après-midi, de 14 heures à 17 heures, les veilles des jours de fête jusqu’à 16 heures. Le chef de département est compétent pour accorder des dérogations à cette permanence. Le chef de service organise une permanence pendant l’ouverture des guichets. Lorsque des raisons spéciales le justifient, il peut fixer des heures de présence obligatoires plus larges.
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Deutsch: Die Jahresarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten wird im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad festgesetzt. Der Dienstchef legt die wöchentliche Verteilung der Arbeitszeit im Einverständnis mit dem Angestellten fest. Die Differenz zwischen den täglich zu leistenden und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden kann ein ständiges Zeitguthaben (positiver Saldo) oder eine ständige Zeitschuld (negativer Saldo) aufweisen. Am 31. Dezember jeden Jahres werden für jene Angestellten, deren Beschäftigungsgrad 50 Prozent übersteigt, die Grenzwerte des positiven Saldos und des negativen Saldos gemäss Artikel 19 im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad berechnet. Am 31. Dezember jeden Jahres darf für jene Angestellten, deren Beschäftigungsgrad 50 Prozent oder weniger beträgt, der positive Saldo 30 Stunden und der negative Saldo 10 Stunden nicht überschreiten. Am 31. Dezember jeden Jahres verfallen Arbeitsstunden, welche die in den Absätzen 4 und 5 festgelegten Grenzwerte übersteigen, ohne Entschädigung oder Ausgleich jeglicher Art. * Die Dienstchefs haben dafür zu sorgen, dass ein allfälliger negativer Saldo, der am 31. Dezember 20 Stunden beziehungsweise 10 Stunden übersteigt, innert nützlicher Frist ausgeglichen wird. Andernfalls ist die DPM insbesondere dazu befugt, zur Kompensation dieser Schuld einen Lohnabzug vorzunehmen. Der Dienstchef achtet in Zusammenarbeit mit der DPM darauf, dass die Überzeit kompensiert wird. Überzeit, welche 100 Stunden übersteigt, wird, unabhängig vom Beschäftigungsgrad, ohne Entschädigung und Umbuchung jährlich am 31. Dezember gestrichen.

Français: La durée annuelle de travail pour le personnel engagé à temps partiel est fixée au prorata du taux d’occupation. Le chef de service, en accord avec l’employé, détermine la répartition hebdomadaire du travail. La différence entre les heures de travail dues quotidiennement et celles réellement effectuées peut s’exprimer en un crédit (solde positif) ou un débit (solde négatif). Au 31 décembre de chaque année, les limites des soldes positifs et négatifs de l’article 19 sont calculées au prorata du taux d’activité pour l’employé travaillant à un taux d’activité supérieur à 50 pour cent. Au 31 décembre de chaque année, le solde ne peut dépasser 30 heures en positif et 10 heures en négatif pour l’employé travaillant à un taux d’activité égal ou inférieur à 50 pour cent. Au 31 décembre de chaque année, les heures excédant les limites citées aux alinéas 4 et 5 sont abandonnées sans indemnités ni compensations d'aucune sorte. * Les chefs de service veillent à ce qu’un éventuel solde négatif supérieur à 20 heures, respectivement 10 heures, au 31 décembre de chaque année, soit compensé dans un délai raisonnable. Dans le cas contraire, le SRH pourra notamment procéder à une retenue sur salaire afin de compenser ce débit. Le chef de service veille, en collaboration avec le SRH, à ce que les heures supplémentaires soient compensées. Les heures supplémentaires excédant 100 heures, indépendamment du taux d’activité, sont abandonnées, sans indemnisation ni recomptabilisation, au 31 décembre de chaque année.
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Deutsch: Die Dienstchefs, die Generalsekretäre des Führungsstabes, die Departementsdelegierten, die persönlichen Mitarbeiter/Berater der Departementsvorsteher, die Stellvertreter der Dienstchefs und die Stabsoffiziere der Kantonspolizei verwalten ihre Arbeitszeit entsprechend der beruflichen Tätigkeit. * Die Arbeitsstunden, welche die Referenzarbeitszeit übersteigen, geben keinen Anspruch auf jegliche finanzielle Entschädigung und können nicht verbucht werden. * Der Departementsvorsteher kann zum Ausgleich der von den Dienstchefs, den Generalsekretären des Führungsstabes, der Departementsdelegierten und der persönlichen Mitarbeiter/Berater der Departementsvorsteher geleisteten Arbeitsstunden, welche die Referenzarbeitszeit übersteigen und auf deren begründeten Antrag hin bis zu fünf zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr gewähren. Der Entscheid des Departementsvorstehers wird zur Registrierung an die DPM weitergeleitet. * Der Dienstchef kann zum Ausgleich der von seinem Stellvertreter, beziehungsweise von den Stabsoffizieren der Kantonspolizei geleisteten Arbeitsstunden, welche die Referenzarbeitszeit übersteigen und auf dessen begründeten Antrag hin bis zu fünf zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr gewähren. Der Entscheid des Dienstchefs wird zur Registrierung an die DPM weitergeleitet. *

Français: Les chefs de service, les secrétaires généraux des états-majors, les délégués des départements, les collaborateurs/conseillers personnels des chefs de départements, les adjoints des chefs de service et les officiers d’Etat-major de la Police cantonale gèrent leur temps de travail en fonction de l’activité professionnelle. * Les heures de travail effectuées en sus de la durée du temps de référence ne donnent droit à aucune compensation financière et ne peuvent pas être comptabilisées. * Le chef de département peut, afin de compenser les heures de travail effectuées en sus de la durée du temps de référence par les chefs de service, les secrétaires généraux des états-majors, les délégués des départements et les collaborateurs/conseillers personnels des chefs de départements, et sur demande dûment motivée de ceux-ci, leur accorder jusqu’à cinq jours de congés supplémentaires par année civile. La décision du chef de département est transmise au SRH pour enregistrement. * Le chef de service peut, afin de compenser les heures de travail effectuées en sus de la durée du temps de référence par son adjoint, respectivement par les officiers d’Etat-major de la Police cantonale, et sur demande dûment motivée de ces derniers, leur accorder jusqu’à cinq jours de congés supplémentaires par année civile. La décision du chef de service est transmise au SRH pour enregistrement. *
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Deutsch: Die ärztlichen Untersuchungen betreffend die eigene Person müssen ausserhalb der Arbeitszeit vereinbart werden. Hingegen ist zwischen 8 Uhr und 12 Uhr und zwischen 14 Uhr und 17 Uhr unabhängig von der Dauer der Untersuchung und vom Beschäftigungsgrad maximal eine Stunde pro Tag (inklusive Reisezeit) für ärztliche Untersuchungen gestattet, wobei die Dauer der normalen täglichen Arbeitszeit (8 Std. 24) nicht überschritten werden darf. Ausserhalb dieser Zeitbereiche muss der Arztbesuch über die Freizeit genommen werden. Für ärztliche Untersuchungen betreffend die eigene Person, die ausserhalb des Kantons stattfinden, wird, auf vorgängige Bewilligung des Dienstchefs, die notwendige Zeit für die Untersuchung und die Reise gewährt, höchstens aber bis zur normalen täglichen Arbeitszeit (8 Std. 24). Häufige Behandlungen bilden Gegenstand einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Dienstchef in Zusammenarbeit mit der DPM. Als ärztliche Untersuchungen gelten einzeln Termine zur Durchführung von medizinischen Untersuchungen, Behandlungen oder Pflegeleistungen, Blutspenden, welche von den Krankenversicherungen übernommen werden und die durch Ärzte, Zahnärzte, Chiropraktiker oder allen anderen Personen ausgeführt werden, die Leistungen auf ärztliche Anordnung hin anbieten. Ein Gutachten beim Vertrauensarzt kann jederzeit verlangt werden.

Français: Les visites médicales pour sa propre personne doivent être fixées en dehors du temps de travail. Toutefois, une heure au maximum (temps de déplacement inclus) de visite médicale par jour de travail est autorisée, entre 8 heures et 12 heures et entre 14 heures et 17 heures, indépendamment de la durée de la visite et du taux d’occupation, jusqu’à concurrence de la durée ordinaire d’une journée de travail (8h24). En dehors de ces plages horaires, la visite médicale doit être prise sur son temps libre. Pour les visites médicales pour sa propre personne à l’extérieur du canton, il est accordé, sur autorisation préalable du chef de service, le temps nécessaire à la visite et au déplacement, jusqu’à concurrence de la durée ordinaire d’une journée de travail (8h24). Les traitements récurrents font l’objet d’un accord écrit avec le chef de service en collaboration avec le SRH. Sont considérées comme visites médicales, les rendez-vous ponctuels pour effectuer des examens médicaux, des traitements ou des soins, les dons du sang, qui sont pris en charge par les assurances maladie, et qui sont dispensés par des médecins, des dentistes, des chiropraticiens ou toute autre personne fournissant des prestations sur prescriptions médicales. L’avis du médecin-conseil peut en tout temps être requis.
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Deutsch: Bei der Auflösung des Dienstverhältnisses ist der Angestellte verpflichtet, die Saldi der Arbeitszeit, der Ferien und der Überzeit auszugleichen. Ein Positivsaldo kann nicht bar vergütet werden. Ein Negativsaldo wird vom Lohn in Abzug gebracht. Der Dienstchef bzw. der Departementsvorsteher achtet darauf, dass die Bedingungen es dem Angestellten ermöglichen, die Saldi der Arbeitszeit, der Ferien und der Überzeit vor seinem Austritt vollumfänglich zu kompensieren. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die Besoldung der Angestellten.

Français: En cas de cessation des rapports de service, l’employé doit régulariser les soldes du temps de travail, des vacances et des heures supplémentaires. Un solde positif ne peut pas être indemnisé en espèces. Un solde négatif est déduit du salaire. Le chef de service, respectivement le chef de département, veille à ce que les conditions soient réunies pour permettre à l’employé de compenser intégralement avant son départ les soldes du temps de travail, des vacances et des heures supplémentaires. Demeurent réservées les dispositions y relatives sur le traitement des employés.
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Deutsch: Die Differenz zwischen den täglich zu leistenden und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden kann ein ständiges Zeitguthaben (positiver Saldo) oder eine ständige Zeitschuld (negativer Saldo) aufweisen. Am 31. Dezember jeden Jahres dürfen der positive Saldo 60 Stunden und der negative Saldo 20 Stunden nicht übersteigen. Arbeitsstunden, welche 60 Stunden übersteigen, verfallen ohne Entschädigung oder Ausgleich jeglicher Art. * Die Dienstchefs haben dafür zu sorgen, dass ein allfälliger negativer Saldo, der am 31. Dezember 20 Stunden übersteigt, innert nützlicher Frist ausgeglichen wird. Andernfalls ist die DPM insbesondere dazu befugt, zur Kompensation dieser Schuld einen Lohnabzug vorzunehmen.

Français: La différence entre les heures de travail dues quotidiennement et celles réellement effectuées peut s’exprimer en un crédit (solde positif) ou un débit (solde négatif). Au 31 décembre de chaque année, le solde positif ne peut dépasser 60 heures et le solde négatif 20 heures. Les heures excédant 60 heures sont abandonnées sans indemnités ni compensations d'aucune sorte. * Les chefs de service veillent à ce qu’un éventuel solde négatif supérieur à 20 heures au 31 décembre de chaque année soit compensé dans un délai raisonnable. Dans le cas contraire, le SRH pourra notamment procéder à une retenue sur salaire afin de compenser ce débit.
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Deutsch: Das vorliegende Reglement wird im Amtsblatt vom publiziert und tritt am 1. Januar 2012 in Kraft. Es hebt alle vorgängigen, ihm widersprechenden Bestimmungen und Entscheide auf, insbesondere das Reglement über die Arbeitszeit in der kantonalen Verwaltung vom 14. November 2001.

Français: Le présent règlement est publié dans le Bulletin officiel pour entrer en vigueur le 1er janvier 2012. Il abroge toutes les dispositions et décisions antérieures en la matière qui lui sont contraires, notamment le règlement sur le temps de travail dans l’administration cantonale du 14 novembre 2001.
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Deutsch: Die jährlich zu leistende Anzahl an Stunden dient als Berechnungsgrundlage. Die Dienststelle für Personalmanagement (nachfolgend: DPM) gibt den Dienstchefs die jährlich zu leistenden Sollstunden gemäss dem vom Staatsrat genehmigten Jahresarbeitsplan bekannt. Die Stunden, welche die jährliche Arbeitszeitdauer bilden, können in weniger als zwölf Monaten geleistet werden. Für die Verteilung der Arbeitsstunden sind die voraussehbaren täglichen, wöchentlichen, monatlichen, saisonalen Schwankungen des Arbeitsvolumens sowie ihre Planung massgebend. Vorbehalten bleiben Sonderbestimmungen des Staatsrates.

Français: Le nombre d’heures à accomplir par année sert de base de calcul. Le Service des ressources humaines (ci-après: SRH) remet aux chefs de service les heures dues par année selon le plan de travail annuel approuvé par le Conseil d’Etat. Les heures représentant la durée annuelle de travail peuvent être accomplies en moins de douze mois. Pour la répartition des heures de travail sont déterminantes les fluctuations prévisibles, journalières, hebdomadaires, mensuelles, saisonnières du volume de travail et leur planification. Demeurent réservées les dispositions spéciales du Conseil d’Etat.
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Deutsch: Nach Vormeinung der DPM richtet der Dienstchef der betroffenen Gruppe an den Staatsrat ein begründetes Gesuch für Gruppenarbeitszeit, welches insbesondere die Verteilung der Arbeitszeit, Beginn und Ende des täglichen Arbeitsplanes, allfällige Pflichtzeiten, die Unter- und Obergrenze beim Saldo des Zeitguthabens, die Kompensationsmöglichkeiten, die Urlaubs- und Überzeitbestimmungen erwähnt. Vor der Entscheidfällung durch den Staatsrat werden die Angestellten angehört.

Français: Après préavis du SRH, le chef de service du groupe concerné adresse au Conseil d’Etat une demande motivée d’horaire de groupe mentionnant notamment la répartition du temps de travail, les limites du cadre-horaire journalier, les éventuelles heures obligatoires, les limites supérieures et inférieures du solde de l’horaire, les possibilités de compensation, les dispositions relatives aux congés, aux heures supplémentaires. Les employés sont entendus avant la prise de décision par le Conseil d’Etat.
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Deutsch: Die Dauer eines internen Weiterbildungskurses beträgt 8 Std. 24 pro Tag und 4 Std. 12 pro Halbtag, unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Bei Anwesenheit am Arbeitsort vor und/oder nach dem internen Weiterbildungskurs wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zum Total der in der Weiterbildung geleisteten Stunden hinzugezählt, höchstens aber bis zur maximalen täglichen Arbeitszeit (10 Std. 24). Finden die Kurse nicht am ordentlichen Dienstort statt, kann die Dauer der Reise zwischen Kursort und ordentlichem Dienstort oder dem Wohnort, wenn dieser näher beim Kursort liegt, über die normale tägliche Arbeitszeit hinaus berücksichtigt werden. Allerdings darf das Total der angerechneten Arbeitszeit die maximale tägliche Arbeitszeit (10 Std. 24) nicht übersteigen. Die tatsächlichen Weiterbildungsstunden (obligatorische oder empfohlene) zählen als Arbeitszeit für die Ausbildungskurse, die abends oder am Wochenende durchgeführt werden. Es darf keine Zeit als Überzeit erfasst werden. Die tatsächliche Mittagspause darf nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Beschliesst der Angestellte an einer internen Weiterbildung, die von seinem Dienstchef als "fakultativ" bezeichnet wird, teilzunehmen, hat dies in seiner Freizeit zu geschehen.

Français: La durée d’un cours de formation interne est de 8h24 par jour et de 4h12 par demi-jour, indépendamment du taux d’activité. En cas de présence sur le lieu de travail avant et/ou après le cours de formation interne, le temps effectif de travail est ajouté au total des heures de formation jusqu’à concurrence de la durée maximale d’une journée de travail (10h24). Lorsque le lieu de cours est différent du lieu de service habituel, la durée du trajet entre le lieu de cours et le lieu de service, voire le lieu de domicile, dans le cas où celui-ci est plus proche du lieu de cours, peut être prise en considération en sus de la journée normale de travail. Toutefois, le temps total enregistré ne peut dépasser la durée maximale d’une journée de travail (10h24). Les heures effectives de la formation (obligatoire ou recommandée) comptent comme temps de travail pour les cours de formation se déroulant en soirée ou durant le week-end. Aucune heure ne peut être comptabilisée sous forme d’heure supplémentaire. Le temps de pause effectif de midi ne compte pas comme temps de travail. Si l’employé décide de participer à une formation interne désignée comme "facultative" par son chef de service, celle-ci est à prendre sur son temps libre.
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Deutsch: Die Gruppenarbeitszeit ist für Gruppen mit spezifischen Bedürfnissen bestimmt, die nicht unter die Bestimmungen der Jahresarbeitszeit fallen. Sie wird durch den Staatsrat genehmigt. Jede Gruppenarbeitszeit wird aufgrund der Bedürfnisse und Möglichkeiten der betroffenen Gruppe festgelegt. Die Bestimmungen betreffend die Jahresarbeitszeit sind subsidiär anwendbar.

Français: L’horaire de travail de groupe est destiné à des groupes ayant des besoins spécifiques n’entrant pas dans le cadre des dispositions sur la durée annuelle de travail. Il est autorisé par décision du Conseil d’Etat. Chaque horaire de travail de groupe est établi en fonction des besoins et des possibilités du groupe concerné. Les dispositions concernant l’horaire annuel de travail sont applicables à titre subsidiaire.
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Deutsch: Die Anzahl der gewährten externen Weiterbildungstage richtet sich nach dem Weiterbildungsreglement vom 26. Januar 2011. Die Dauer eines von der Dienststelle angeordneten externen Weiterbildungskurses (Art. 9 des Weiterbildungsreglements) beträgt 8 Std. 24 pro Tag und 4 Std. 12 pro Halbtag, zu welcher unabhängig vom Beschäftigungsgrad noch die Verschiebungszeit hinzugezählt wird. Die Dauer eines Weiterbildungskurses von gegenseitigem Interesse (Art. 10 des Weiterbildungsreglements) wird, wenn der Weiterbildungstag auf einen geplanten Arbeitstag fällt, pro-rata seines Beschäftigungsgrades berechnet. Zu dieser Dauer wird noch die Verschiebungszeit hinzugezählt, höchstens aber bis zur maximalen täglichen Arbeitszeit (10 Std. 24). Die Dauer eines Weiterbildungskurses von untergeordnetem Interesse (Art. 11 des Weiterbildungsreglements) wird, wenn der Weiterbildungstag auf einen geplanten Arbeitstag fällt, anteilsmässig zu seinem Beschäftigungsgrad berechnet. Die Verschiebungszeit wird nicht angerechnet. Bei einem Weiterbildungskurs im ausschliesslichen Interesse des Mitarbeitenden (Art. 12 des Weiterbildungsreglements) wird keine Zeit angerechnet. Externe Weiterbildungskurse, die abends oder am Wochenende stattfinden, sind über die Freizeit des Arbeitnehmers zu beziehen, ausser wenn es sich um angeordnete Weiterbildung oder um Weiterbildung von gegenseitigem Interesse handelt. Es darf keine Zeit als Überzeit erfasst werden.

Français: Le nombre de jour accordé pour une formation externe est à définir selon le règlement sur la formation continue du 26 janvier 2011. La durée d’un cours de formation externe exigée par le service (art. 9 du règlement sur la formation) est de 8h24 par jour et de 4h12 par demi-jour, à laquelle s’ajoute le temps de déplacement, et indépendamment du taux d’activité. La durée d’un cours de formation externe d’intérêt commun (art. 10 du règlement sur la formation) est comptabilisée, pour autant que le jour de formation corresponde à un jour de travail planifié, au prorata de son taux d’activité. S’ajoute à cette durée le temps de déplacement, jusqu’à concurrence de la durée maximale d’une journée de travail (10h24). La durée d’un cours de formation externe d’intérêt moindre (art. 11 du règlement sur la formation) est comptabilisée, pour autant que le jour de formation corresponde à un jour de travail planifié, au prorata de son taux d’activité. Le temps de déplacement n’est pas comptabilisé. Aucune heure n’est comptabilisée pour un cours de formation externe d’intérêt exclusif pour l’employé (art. 12 du règlement sur la formation). Le cours de formation externe se déroulant en soirée ou durant le week-end est pris sur le temps libre de l’employé, sauf s’il s’agit d’un cours de formation exigée ou d’intérêt commun. Aucune heure ne peut être comptabilisée sous forme d’heure supplémentaire.
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Deutsch: Bei Abwesenheiten infolge von Katastrophen und ausserordentlichen Lagen kann der Staatsrat die Grundsätze der Anrechnung der Abwesenheiten aufgrund dieser Ereignisse festlegen. Für die übrigen Situationen (unterbrochene Verkehrswege, Erdrutsch, Lawinen usw.) legt der Dienstchef in Zusammenarbeit mit der DPM die Modalitäten zur Anrechnung der Abwesenheit fest.

Français: Lors d’absences en raison de catastrophes et de situations extraordinaires, le Conseil d’Etat fixe les règles de comptabilisation des absences liées à ces événements. Pour les autres situations (voies de communication coupée, éboulement, avalanche, etc.), le chef de service, en collaboration avec le SRH, est chargé de définir les modalités de comptabilisation de l’absence.
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Deutsch: Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall betreffend die eigene Person müssen von sämtlichen Mitarbeitern nach drei aufeinander folgenden Arbeitstagen (ohne Wochenende und Feiertage) durch ein ärztliches Zeugnis bestätigt werden. Der Dienstchef kann ausnahmsweise ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Zeugnis verlangen, sofern er den Arbeitnehmer vorgängig informiert hat. Bei Krankheit oder Unfall während den Ferien muss ein ärztliches Zeugnis ab dem ersten Krankheits- oder Unfalltag beigebracht werden, um die Ferientage wieder gutzuschreiben. Bei längerer Abwesenheit muss der Angestellte monatlich ein neues ärztliches Zeugnis vorlegen. Ein Gutachten beim Vertrauensarzt kann jederzeit verlangt werden.

Français: Les absences pour cause de maladie ou d’accident concernant sa propre personne doivent être justifiées par un certificat médical après trois jours de travail successifs (sans week-end et jours chômés) pour l’ensemble des employés. Exceptionnellement, le chef de service peut réclamer un certificat médical dès le premier jour d’absence, pour autant qu’il en ait préalablement informé l’employé. En cas de maladie ou d’accident survenant durant les vacances, le certificat médical doit être établi dès le premier jour de maladie ou d’accident, pour permettre la récupération des jours de vacances. En cas d’absence prolongée, l’employé doit présenter chaque mois un nouveau certificat médical. L’avis du médecin-conseil peut en tout temps être requis.
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Deutsch: Das gesamte Personal des Staates Wallis unterliegt einem System zur Erfassung der Arbeitszeit, ohne die Möglichkeit von Abweichungen. Vorbehalten bleiben die in Artikel 23 des vorliegenden Reglements bezeichneten Kategorien. Die Arbeitszeit wird täglich (einschliesslich nachts, an Wochenenden, Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen) durch ein zentrales elektronisches Kontrollsystem oder ein anderes, von der DPM anerkanntes System erfasst. Die Zeiterfassung durch Dritte ist verboten. Erfasst werden muss: Verlässt der Angestellte das Dienstgebäude für eine dienstliche Verrichtung, so braucht er die Abwesenheit nicht zu erfassen, sofern er vor Arbeitsschluss (Mittag oder Abend) an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt und an seinem ordentlichen Arbeitsort verbleibt. jeder Arbeitsbeginn; jedes Arbeitsende; jede Arbeitsunterbrechung (mit Ausnahme der kurzen Arbeitspausen); jede als Arbeitszeit geltende Abwesenheit.

Français: Tout le personnel de l’Etat du Valais est soumis à un dispositif d’enregistrement du temps de travail, sans possibilité de dérogation. Demeurent réservées les catégories définies à l’article 23 du présent règlement. Le temps de travail est enregistré chaque jour (y compris les heures de nuit, du week-end, de jours fériés ou chômés) au moyen du dispositif électronique central ou de tout autre dispositif agréé par le SRH. Il est interdit de faire enregistrer le temps de travail par des tiers. Il faut enregistrer: L’employé appelé à sortir du bâtiment de service pour exercer ses fonctions n’a pas besoin d’enregistrer le temps d’absence, s’il regagne sa place de travail avant la fin du travail (à midi ou le soir) et qu’il reste sur le lieu ordinaire de travail. chaque début de travail; chaque fin de travail; chaque interruption de travail (sans les pauses de courte durée); chaque absence comptant comme temps de travail.
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Deutsch: Im Umfang der gesetzlichen Ansprüche gelten folgende Abwesenheiten als Arbeitszeit: Ganze Abwesenheitstage zählen 8 Std. 24, halbe 4 Std. 12. Bei Abwesenheit, die während eines Arbeitstages plötzlich auftritt, kann die erfasste Arbeitszeit ergänzt werden, maximal jedoch bis zur Dauer der normalen täglichen Arbeitszeit (8 Std. 24). Für jede Abwesenheit ist eine schriftliche Erlaubnis oder Bestätigung des Dienstchefs einzuholen. Krankheit und Unfall; Mutterschaft und Adoption; Militär- und Zivilschutzdienst; Ferien, Sonderurlaub und Diensttreueurlaub; andere Absenzen auf Vormeinung der DPM.

Français: Selon les droits légaux, les absences suivantes comptent comme temps de travail: Les jours d’absence comptent pour 8h24, les demi-jours pour 4h12. En cas d’absence survenant pendant la journée de travail, le temps de travail enregistré peut être complété jusqu’à concurrence de la durée ordinaire d’une journée de travail (8h24). Toutes les absences doivent faire l’objet d’une demande ou d’une justification écrite approuvée par le chef de service. maladie et accident; maternité et adoption; service militaire et service de la protection civile; vacances, congés spéciaux et congés fidélité; autres absences sur préavis du SRH.