Gegenstand
Art. 1

Deutsch: Dieses Reglement präzisiert und ergänzt die Personalbestimmungen der Berufsbildungsgesetzgebung des Bundes und des Kantons sowie der kantonalen Personalgesetzgebung für das Personal, für das es gilt.

Français: Le présent règlement précise et complète, pour le personnel auquel il s'applique, les dispositions relatives à ce personnel figurant dans les législations fédérale et cantonale sur la formation professionnelle, ainsi que dans la législation cantonale sur le personnel.
Art. 10

Deutsch: Wird innerhalb von drei Monaten nach der Ausschreibung einer bestimmten Stelle eine ähnliche Stelle frei, so kann die Anstellungsbehörde auf eine erneute Ausschreibung verzichten und unter den Bewerberinnen und Bewerbern der ersten Ausschreibung auswählen.
Wird eine Stelle während des Schuljahres frei, so wird sie im internen oder externen Verfahren mit einer stellvertretenden Lehrperson besetzt, die für eine bestimmte Dauer, höchstens jedoch bis zum letzten Unterrichtstag des Schuljahres, angestellt wird. Die Stelle wird für das folgende Schuljahr ausgeschrieben. Falls die Stelle im internen Verfahren besetzt wurde, kann die Anstellungsbehörde jedoch auf eine Ausschreibung verzichten.

Français: Lorsqu'une mise au concours a eu lieu pour un poste déterminé et que, dans un délai de trois mois, un autre poste similaire devient vacant, l'autorité d'engagement peut renoncer à procéder à une nouvelle mise au concours. Le choix s'opère par conséquent parmi les offres reçues lors de la mise au concours initiale.
Lorsqu'un poste devient vacant en cours d'année scolaire, il est repourvu soit en interne soit en externe par un enseignant ou une enseignante remplaçant-e engagé-e pour une durée déterminée, mais au maximum jusqu'au dernier jour de classe. Le poste est mis au concours pour l'année scolaire suivante, l'autorité d'engagement pouvant toutefois renoncer à cette procédure si le poste devait être repourvu à l'interne.
Art. 11

Deutsch: Die betreffende Schuldirektion bestätigt den Eingang der Bewerbungen und prüft unverzüglich die eingegangenen Bewerbungen.
Die Auswahl unter den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt den Anforderungen der Stelle entsprechend aufgrund ihrer fachlichen Ausbildung mit Abschluss auf Tertiärstufe und ihres pädagogischen Abschlusses, ihrer Erfahrung, ihrer Kompetenzen, ihrer Fähigkeiten und ihrer menschlichen Qualitäten.
Die Schuldirektorin oder der Schuldirektor teilt dem Amt mit, welche Kandidatin oder welcher Kandidat ausgewählt wurde. Die Vorsteherin oder der Vorsteher des Amts entscheidet im Namen der Anstellungsbehörde über die Anstellung.
Die ausgewählte Kandidatin oder der ausgewählte Kandidat wird von der Schule mit der Erlaubnis des Amts im Namen der Anstellungsbehörde informiert.
Die Schule informiert mit der Erlaubnis des Amts im Namen der Anstellungsbehörde die nicht berücksichtigten Bewerberinnen und Bewerber nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
Auf Antrag der Schuldirektionen stellt das Amt eine Weisung über das Anstellungsverfahren auf.

Français: La direction de l'Ecole concernée accuse réception des dossiers et procède, sans délai, à l'examen des candidatures.
Le choix entre les personnes candidates se fait en considération de leur formation spécialisée, attestée par un diplôme du degré tertiaire et un titre pédagogique, de leur expérience, des compétences acquises, de leurs aptitudes et de leurs qualités humaines, selon les exigences de la fonction.
Le directeur ou la directrice de l'école communique au Service le nom du candidat ou de la candidate sur lequel s'est porté son choix. Le ou la chef‑fe du Service décide de l'engagement au nom de l'autorité d'engagement.
Le candidat ou la candidate retenu‑e est informé‑e par l'Ecole, sur autorisation du Service, au nom de l'autorité d'engagement.
Au terme de la procédure d'engagement, l'école concernée, sur autorisation du Service et au nom de l'autorité d'engagement, informe les candidats et candidates non retenus.
Sur la proposition des directions des Ecoles, le Service édicte une directive relative à la procédure d'engagement.
Art. 11a

Deutsch: Das Amt stellt im Namen der Anstellungsbehörde der ausgewählten Person eine Anstellungsbestätigung zu.
Die ausgewählte Person muss einen Sonderprivatauszug aus dem Strafregister im Sinne von Artikel 42 des Strafregistergesetzes des Bundes (StReG) [3] vorlegen; ist die Person ausländischer Staatsangehörigkeit und wohnt nicht oder erst seit kurzem in der Schweiz, so muss sie ein gleichwertiges Dokument vorlegen.
Während der Übergangsfrist bis am 31. Dezember 2041 muss die gewählte Person zudem einen ordentlichen Strafregisterauszug im Sinne von Artikel 41 StReG [4] vorlegen.

Français: Au nom de l'autorité d'engagement, le Service adresse au candidat ou à la candidate retenu‑e une confirmation d'engagement.
Le candidat ou la candidate retenu‑e doit produire un extrait spécial de son casier judiciaire au sens de l'article 42 de la loi fédérale sur le casier judiciaire (LCJ) [3] et/ou, pour les ressortissants et ressortissantes étrangers non domiciliés en Suisse ou domiciliés récemment en Suisse, un document équivalent.
Durant une période transitoire expirant le 31 décembre 2041, le candidat ou la candidate retenu‑e doit produire en sus un extrait ordinaire de son casier judiciaire au sens de l'article 41 LCJ [4] .
Art. 12

Deutsch: Die Anstellung erfolgt mit einem befristeten oder unbefristeten Vertrag, der in der Regel vor Stellenantritt abgeschlossen wird.
Der Vertrag wird schriftlich abgeschlossen. Ein mündlicher Vertrag ist ausreichend, sofern die Vertragsdauer weniger als drei Monate beträgt oder besondere Umstände es erfordern.

Français: L'engagement est conclu sous la forme d'un contrat, de durée déterminée ou indéterminée, en principe avant le début de l'activité.
Le contrat revêt la forme écrite. Toutefois, lorsque le contrat est conclu pour une période inférieure à trois mois ou que les circonstances le justifient, un contrat oral suffit.
Art. 13

Deutsch: Das Amt erstellt und unterzeichnet den schriftlichen Vertrag und verschickt ihn in zwei Exemplaren an die angestellte Person. Diese sendet ein unterschriebenes Exemplar an das Amt zurück.
Die Anstellungsbehörde, die Schuldirektion, das Amt für Personal und Organisation (POA) und die Pensionskasse des Staatspersonals erhalten vom Amt je ein Vertragsexemplar.
Im Fall eines mündlichen Vertrags gilt der Abschluss nach der gegenseitigen Zustimmung.
Bewerberinnen oder Bewerber, welche die Stelle nicht antreten wollen, müssen dies dem Amt innerhalb von fünf Tagen nach der Anstellungsbestätigung mitteilen. Nach Ablauf dieser Frist wird angenommen, dass sie mit der Anstellung einverstanden sind.

Français: Le contrat écrit est établi, signé et envoyé par le Service en deux exemplaires à la personne engagée. Celle-ci en renvoie un exemplaire dûment signé au Service.
Le contrat est communiqué par le Service à l'autorité d'engagement, à la direction de l'école, au Service du personnel et d'organisation (ci-après: le SPO) et à la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat.
En cas de contrat oral, le contrat est conclu dès l'échange des consentements.
La personne qui entend renoncer à son engagement doit le signifier par écrit au Service dans les cinq jours qui suivent la communication de l'engagement. Passé ce délai, elle est considérée comme ayant donné son accord à l'autorité d'engagement.
Art. 14

Deutsch: Die Dauer der Probezeit beträgt:
Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Parteien mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
In den ersten zwei Monaten kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von einer Woche auf das Ende einer Woche gekündigt werden. Ab dem dritten Monat kann das Dienstverhältnis einen Monat im Voraus auf Ende Monat aufgelöst werden.
Die Anstellungsbehörde kann bei der Anstellung teilweise oder ganz auf die Probezeit verzichten, falls die Lehrperson die entsprechende Funktion schon einmal ausgeübt hat. Ebenso kann die Anstellungsbehörde einer Lehrperson eine Probezeit vorschreiben, wenn sich während der Anstellung der Beschäftigungsgrad wesentlich erhöht.

Français: La durée de la période probatoire est de:
Durant la période probatoire, les rapports de service peuvent être résiliés librement de part et d'autre, par lettre recommandée.
Durant les deux premiers mois de la période probatoire, les rapports de service peuvent être résiliés de part et d'autre une semaine d'avance pour la fin d'une semaine. Dès le troisième mois, le délai de résiliation est d'un mois d'avance pour la fin d'un mois.
L'autorité d'engagement peut renoncer, dès l'engagement, à tout ou partie de la période probatoire, lorsque l'enseignant ou l'enseignante a déjà exercé antérieurement la fonction concernée. De même, l'autorité d'engagement peut imposer une période probatoire à l'enseignant ou à l'enseignante qui, en cours d'emploi, augmente son taux d'activité de manière significative.
Art. 14a

Deutsch: Das unbefristet angestellte Lehrpersonal kann unter Beachtung einer sechsmonatigen Frist auf Ende eines administrativen Jahres gemäss Artikel 6 Abs. 2 kündigen.
Eine Kündigung auf einen anderen Zeitpunkt kann eingereicht werden, wenn wichtige Gründe vorliegen oder die Parteien das so vereinbaren.

Français: Le personnel enseignant engagé pour une durée indéterminée peut démissionner moyennant le respect d'un délai de résiliation de six mois, pour la fin d'une année administrative, conformément à l'article 6 al. 2 du présent règlement.
La démission peut être présentée pour un autre terme en cas de justes motifs ou si les parties en conviennent ainsi.
Art. 15

Deutsch: Ob eine Stellengarantie besteht oder nicht, wird im unbefristeten Anstellungsvertrag angegeben.
Bei einer teilweisen Stellengarantie wird die Anzahl garantierter Unterrichtseinheiten angegeben.
Entsteht der Anspruch auf eine Altersentlastung, so wird die Stellengarantie im Verhältnis zum neuen Nenner angepasst.
Wenn der Beschäftigungsgrad auf Verlangen der Lehrperson für eine Dauer von maximal zwei Jahren reduziert wird, kann ein entsprechender unbezahlter Teilurlaub unter Beibehaltung der Stellengarantie gewährt werden.

Français: Le contrat d'engagement de durée indéterminée mentionne si le poste est garanti ou non.
En cas de garantie partielle, celle-ci est exprimée en nombre d'unités d'enseignement garanties.
Lorsque la décharge pour raison d'âge est due, la garantie est adaptée en fonction du nouveau dénominateur.
En cas de diminution temporaire du taux d'activité demandée par l'enseignant ou l'enseignante pour une durée ne dépassant pas deux ans, un congé partiel non payé peut être octroyé, et la garantie du poste est conservée.
Art. 16

Deutsch: Der Berufsauftrag setzt sich aus einem qualitativen und einem quantitativen Beschrieb der beruflichen Tätigkeiten für das gesamte Lehrpersonal zusammen. Er besteht aus der Beschreibung der Arbeitsbereiche und der dafür notwendigen Arbeitszeit.
Die Lehrpersonen setzen ihre Arbeitszeit grösstenteils für den Unterricht ein und können mit gelegentlichen oder ständigen Zusatzaufgaben betraut werden.

Français: Le mandat professionnel est une approche qualitative et quantitative de l'activité professionnelle du personnel enseignant dans son ensemble. Il comprend le descriptif des champs d'activité et la détermination du temps de travail dévolu à chacun de ces champs.
Les enseignants et enseignantes consacrent principalement leur temps à l'enseignement et peuvent être chargés de tâches annexes ponctuelles ou permanentes.
Art. 17

Deutsch: Die Aufgaben einer Lehrperson werden in vier Arbeitsbereiche aufgeteilt:

Français: Les tâches du personnel enseignant s'inscrivent dans quatre champs d'activité:
Art. 18

Deutsch: Die jährliche Arbeitszeit einer Lehrperson ist jener des Verwaltungspersonals gleichgestellt.
Im Rahmen des an den Schulen erteilten Unterrichts verteilt sich die Arbeitszeit je nach Ausbildungsstufe, Unterrichtsart und Rahmenarbeitsbedingungen wie folgt auf die vier Arbeitsbereiche:

Français: De façon générale, le temps de travail annuel du personnel enseignant est équivalent à celui des collaborateurs et collaboratrices de l'administration cantonale.
Dans le cadre de l'enseignement dispensé dans les Ecoles, le temps de travail est réparti dans chacun des champs d'activité selon le degré, le type d'enseignement et les conditions cadres de travail comme il suit:
Art. 19

Deutsch: Ein Pflichtenheft mit den Aufgaben und Tätigkeiten der Lehrpersonen in den vier Arbeitsbereichen gemäss Artikel 17 dieses Reglements wird gestützt auf die Weisungen für die Pflichtenhefte des Staatspersonals aufgestellt.
Für spezifische Aufträge und Projekte wird eine Aufgabenbeschreibung erstellt. In den Pensenblättern werden die Unterrichtseinheiten und die Entlastungen aufgeführt.

Français: Un cahier des charges se référant aux missions et activités du personnel enseignant dans les quatre champs d'activité prévus à l'article 17 du présent règlement est établi selon les directives relatives aux cahiers des charges du personnel de l'Etat.
Pour des mandats et projets spécifiques, un descriptif des tâches est établi. Les fiches de charges ou horaires spécifient les enseignements et les décharges accordées.
Art. 2

Deutsch: Dieses Reglement gilt für das Lehrpersonal, das der Volkswirtschafts- und Berufsbildungsdirektion (die Direktion) unterstellt ist und dem Gesetz über das Staatspersonal untersteht.
Das Lehrpersonal der Fachhochschule Westschweiz//Freiburg (HES-SO//FR) und das Lehrpersonal, das beim Interprofessionellen Weiterbildungszentrum (IWZ) angestellt ist, unterstehen diesem Reglement nicht.

Français: Ce règlement s'applique au personnel enseignant dépendant de la Direction de l'économie, de l'emploi et de la formation professionnelle (ci-après: la Direction), soumis à la loi sur le personnel de l'Etat.
Le corps enseignant qui fait partie de la Haute Ecole spécialisée de Suisse occidentale//Fribourg (HES-SO//FR), de même que le corps enseignant engagé auprès du Centre de perfectionnement interprofessionnel (CPI), n'est pas soumis à ce règlement.
Art. 20

Deutsch: Die Anzahl wöchentlicher Unterrichtseinheiten beträgt bei einem Vollpensum 24 Lektionen.
Für das Fach Sport beträgt die Anzahl wöchentlicher Unterrichtseinheiten bei einem Vollpensum 26 Lektionen.

Français: Le nombre d'unités d'enseignement hebdomadaire pour une activité à 100 % est de 24.
Le nombre d'unités d'enseignement hebdomadaire pour une activité à 100 % pour le sport est de 26.
Art. 21

Deutsch: Lehrpersonen, die für mindestens ein Jahr und mehr angestellt sind, erhalten ab dem Schuljahr, das auf ihr vollendetes 50. Altersjahr folgt, eine Altersentlastung.
Lehrpersonen mit einem Vollpensum haben Anspruch auf eine Reduktion ihrer Unterrichtszeit um zwei Unterrichtseinheiten pro Woche.
Lehrpersonen mit einem Teilpensum haben Anspruch auf eine Reduktion im Verhältnis zu ihrem Beschäftigungsgrad, die in der Besoldungsberechnung berücksichtigt wird.

Français: Une décharge pour raison d'âge est accordée aux enseignants et enseignantes engagés pour un an et plus à partir du début de l'année scolaire qui suit la date où ils ont 50 ans révolus.
Les enseignants et enseignantes engagés à plein temps ont droit à une décharge de deux unités hebdomadaires.
Les enseignants et enseignantes engagés à temps partiel ont droit à une décharge proportionnelle à leur taux d'activité, prise en compte dans le calcul de leur traitement.
Art. 22

Deutsch: Die Verantwortung für eine Klasse, die insbesondere die normale individuelle Betreuung und Begleitung umfasst, gibt Anspruch auf eine Entlastung von maximal einer Unterrichtseinheit pro Woche.
Auf Antrag der Schulen kann das Amt eine Entlastung für die individuelle Betreuung und Begleitung von Lernenden mit Schwierigkeiten gewähren.
Auf Antrag der Schulen kann das Amt eine ausserordentliche Entlastung für andere besondere Aufträge und Projekte gewähren.
Die Entlastungen nach den Absätzen 1–3 werden in der Beschreibung der Aufgaben gemäss Artikel 19 erwähnt, die der Lehrperson übertragen werden.
Auf Antrag der Schulen genehmigt das Amt die Beschreibung der Aufgaben und die damit verbundenen Entlastungen.

Français: La maîtrise de classe, qui tient compte notamment de l'encadrement et de l'accompagnement individuel normal, donne droit à une décharge d'au maximum une unité d'enseignement hebdomadaire.
Sur la proposition des Ecoles, le Service peut octroyer des décharges pour l'encadrement et l'accompagnement individuel de personnes en formation en difficulté.
Sur la proposition des Ecoles, le Service peut octroyer des décharges extraordinaires pour d'autres mandats et projets particuliers.
Les décharges prévues aux alinéas 1 à 3 sont précisées dans un descriptif des tâches, tel que le prévoit l'article 19 du présent règlement, confié à l'enseignant ou à l'enseignante.
Sur la proposition des Ecoles, le Service valide les descriptifs des tâches et les décharges correspondantes.
Art. 23

Deutsch: Es obliegt der Schuldirektion, die Präsenzzeit der Lehrpersonen am Arbeitsort für die Aufgaben nach Artikel 17 Bst. b–d festzulegen.
Zusätzlich zur eigentlichen Unterrichtszeit sind die Lehrpersonen einige Minuten vor und nach dem Unterricht am Arbeitsort anwesend.
Für eine gute Ausführung der Aufgaben gemäss Art. 17 Bst. c erfüllen die Lehrpersonen zudem eine Präsenzzeit nach besonderer Planung der Schule.
Lehrpersonen mit einem Teilpensum sowie Stellvertreterinnen und Stellvertreter erfüllen die Präsenzzeit im Verhältnis zu ihrem Beschäftigungsgrad.
Die restliche Arbeitszeit kann von der Lehrperson frei gestaltet werden.

Français: La direction de l'Ecole est compétente pour définir la présence des enseignants et enseignantes sur le lieu de travail pour les tâches énoncées à l'article 17 let. b à d.
En plus de l'horaire des personnes en formation, les enseignants et enseignantes sont présents sur leur lieu de travail quelques minutes avant et après les cours.
Afin de permettre la bonne exécution des tâches décrites à l'article 17 let. c du présent règlement, les enseignants et enseignantes sont présents sur leur lieu de travail selon une planification propre à chaque Ecole.
Les enseignants et enseignantes engagés à temps partiel ainsi que les remplaçants et remplaçantes participent à ces tâches au prorata de leur taux d'activité.
Le reste du temps de travail est librement géré par l'enseignant ou l'enseignante.
Art. 24

Deutsch: Die Personalbeurteilung richtet sich nach einem Verfahren, das vom Amt vorgeschrieben wird.
Dieses Verfahren gilt für das gesamte Lehrpersonal.

Français: L'évaluation du personnel enseignant est fixée par une procédure du Service.
Elle s'applique à l'ensemble du personnel enseignant.
Art. 25

Deutsch: Jedes Jahr findet ein Gespräch zwischen der Abteilungsvorsteherin oder dem Abteilungsvorsteher und den ihr oder ihm unterstellten Lehrpersonen statt.

Français: Chaque année, des entretiens sont menés par le doyen ou la doyenne avec les enseignants et enseignantes dont il ou elle a la responsabilité.
Art. 26

Deutsch: Das Gespräch deckt die vier Arbeitsbereiche nach Artikel 17 ab.
Das Gespräch wird gemäss den Artikeln 22 und 72 StPG [8] und dem Verfahren des Amts durchgeführt.

Français: L'entretien couvre les quatre champs d'activité mentionnés à l'article 17 du présent règlement.
L'entretien est réalisé conformément aux articles 22 et 72 LPers [8] et à la procédure du Service.
Art. 27

Deutsch: Bei der Anstellung vergewissert sich die Anstellungsbehörde, dass die Lehrperson über aktuelle Kenntnisse und Kompetenzen in ihrem Berufsfeld verfügt, und verlangt von ihr die pädagogische Ausbildung gemäss Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung.
Welche ergänzende Ausbildung absolviert werden muss und wie diese finanziert wird, wird in einer Vereinbarung zwischen der Anstellungsbehörde und der Lehrperson festgelegt.

Français: Lors de l'engagement, l'autorité d'engagement s'assure de l'actualité des connaissances et compétences en relation avec le champ professionnel de l'enseignant ou de l'enseignante, en exigeant de sa part, conformément aux dispositions de la législation fédérale sur la formation professionnelle, la formation pédagogique requise.
Les compléments de formation ainsi que les modalités financières font l'objet d'une convention entre l'autorité d'engagement et l'enseignant ou l'enseignante.
Art. 28

Deutsch: Falls die pädagogische Bildung nicht über den akademischen Weg erworben wurde, wird sie in einer vom Bund anerkannten Einrichtung absolviert.
Um den Artikeln 45 und 46 BBG [9] , 45 und 46 BBV [10] und 13 MiVo HF [11] sowie den Bedürfnissen der Schulen gerecht zu werden, kann der Staat den Personen, die eine berufspädagogische Ausbildung absolvieren müssen, um die verlangten Qualifikationen zu erwerben, für die Dauer ihrer Ausbildung einen finanziellen Beitrag gewähren.
Wer die Mindestanforderungen nicht bereits bei Aufnahme seiner Tätigkeit erfüllt, muss gemäss Artikel 40 Abs. 2 BBV [12] die entsprechenden Qualifikationen innerhalb von fünf Jahren nachholen. Falls die Person dieser Pflicht nicht nachkommt, kann der Anstellungsvertrag gestützt auf das StPG [13] aufgelöst werden.
Die Finanzierung dieser Ausbildung beinhaltet die Übernahme der direkten und indirekten Ausbildungskosten und die Gewährung einer Entlastung. Diese Finanzierung ist Gegenstand einer Vereinbarung zwischen der Anstellungsbehörde und der angestellten Person. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Regelungen über die Weiterbildung des Staatspersonals, insbesondere die Bestimmungen über die Rückzahlungspflicht und die zeitliche Bindung.
Die Entlastung wird für die gesamte Ausbildung gewährt. Die Entlastung richtet sich nach dem in Absatz 2 erwähnten Bildungsbedarf gemäss den Anforderungen der Bundesgesetzgebung. Die Modalitäten für die Berechnung der Entlastung werden in einer Weisung des Amts geregelt.
Die Zuteilung der Entlastung wird von den Schuldirektionen im Einvernehmen mit dem Amt geregelt.

Français: La formation pédagogique, si elle n'a pas été acquise en milieu académique, est acquise dans les institutions reconnues par la Confédération.
Pour répondre aux exigences des articles 45 et 46 LFPr [9] , 45 et 46 OFPr [10] , 13 OCM ES [11] et aux besoins des écoles, la personne pressentie pour accomplir la formation à la pédagogie professionnelle, en vue de l'obtention des qualifications requises, peut bénéficier d'une participation financière de l'Etat durant sa formation.
En vertu de l'article 40 al. 2 OFPr [12] , les personnes qui, au début de leur activité, ne répondent pas aux exigences minimales mentionnées à l'alinéa 2, doivent acquérir la qualification correspondante dans un délai de cinq ans. Si la personne ne respecte pas cette obligation, le contrat d'engagement peut être résilié selon les dispositions de la LPers [13] .
Le financement de cette formation comprend la prise en charge des frais de formation directs et indirects ainsi que l'octroi d'une décharge. Ce financement fait l'objet d'une convention entre l'autorité d'engagement et la personne engagée. Les dispositions de la réglementation sur la formation du personnel de l'Etat sont en outre applicables, notamment celles qui sont liées à l'obligation de remboursement et du temps de redevance.
La décharge est octroyée pour l'ensemble de la formation. Elle est accordée selon les besoins de formation exigés par la législation fédérale, précisés à l'alinéa 2. Les modalités relatives au calcul de cette décharge sont réglées dans une directive du Service.
L'attribution de la décharge est réglée par les directions des Ecoles, en accord avec le Service.
Art. 29

Deutsch: Ab Antritt der pädagogischen Ausbildung und bis zum Erhalt des Abschlusses wird die Lehrperson nach der Klasse und Gehaltsstufe entlöhnt, die ihrer Bildung und ihrer Erfahrung entspricht.
Das Gehalt wird gestützt auf Artikel 87 StPG [14] unterhalb der Klassen festgesetzt, die der Funktion zugeordnet sind.
Mit Beginn des Monats, der auf den Erhalt des verlangten pädagogischen Bildungsabschlusses folgt, wird das Gehalt der Lehrperson innerhalb der Klassen festgesetzt, die der Funktion von Berufsfachschullehrerinnen und Berufsfachschullehrern oder Lehrerinnen und Lehrern HF zugeordnet sind. Für die Unterrichtsjahre während der pädagogischen Bildung wird eine Stufenerhöhung nach der Weisung über die Anerkennung der bisherigen Berufspraxis, gewährt.

Français: Dès l'entrée en formation pédagogique et jusqu'à l'obtention du titre, l'enseignant ou l'enseignante est rémunéré-e selon la classe et le palier correspondant à sa formation et à son expérience.
La rémunération est fixée dans une classe inférieure aux classes attribuées à la fonction, en application de l'article 87 LPers [14] .
Dès le début du mois suivant l'obtention du titre pédagogique requis, la rémunération du personnel enseignant est fixée selon la fonction de référence de maître ou maîtresse professionnel‑le ou enseignant ES ou enseignante ES. Des paliers sont octroyés pour les années d'enseignement effectuées durant la formation pédagogique, selon l'échelle d'expérience professionnelle.
Art. 3

Deutsch: Lehrpersonal im Sinne dieses Reglements sind die Berufsfachschullehrerinnen und Berufsfachschullehrer der Berufsfachschulen im dualen System, der Schulen mit Praktikum und der Vollzeitberufsfachschulen sowie die Lehrerinnen und Lehrer der Höheren Fachschulen.
Für externe Referentinnen und Referenten, die für vereinzelte Kurse beauftragt werden, gelten besondere Vorschriften.

Français: Sont considérés comme personnel enseignant les maîtres et maîtresses professionnels des écoles professionnelles duales, de stages et de métiers ainsi que les enseignants et enseignantes des écoles supérieures.
Les intervenants et intervenantes externes mandatés pour des cours ponctuels sont soumis à une réglementation particulière.
Art. 31

Deutsch: Die Weiterbildung umfasst die folgenden Formen:
Den Lehrpersonen kann der Besuch einer Weiterbildung während der Unterrichtszeit erlaubt werden. Für die Anmeldung muss die Stellungnahme der Schuldirektion eingeholt werden.
Die Weiterbildung des Lehrpersonals richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen über die Aus- und Weiterbildung des Staatspersonals.

Français: La formation continue prend les formes suivantes:
Les enseignants et enseignantes peuvent être autorisés à suivre une formation pendant le temps de classe. L'inscription doit être préavisée par la direction de l'Ecole.
La formation continue du personnel enseignant est régie par la réglementation sur la formation du personnel de l'Etat.
Art. 32

Deutsch: Das didaktische Material und die Lehrmittel, welche die Lehrperson bei ihrer Tätigkeit im Dienste des Staats erarbeitet und den Lernenden austeilt, gehören dem Arbeitgeber.
Die Lehrperson ist nicht befugt, die im Absatz 1 erwähnten Unterlagen zu vermarkten.

Français: Les supports de cours et le matériel didactique élaborés par le personnel enseignant lors de son activité au service de l'Etat et distribués aux élèves appartiennent à l'employeur.
L'enseignant ou l'enseignante n'est pas autorisé-e à commercialiser les éléments cités à l'alinéa 1.
Art. 33

Deutsch: Die Jahre, in denen eine Lehrperson an einer öffentlichen Schule des Kantons unterrichtet hat, bevor sie die Lehrtätigkeit niederlegte, zählen bei der Festlegung des Gehalts pro Unterrichtsjahr je eine Gehaltsstufe. Diese wird unter der Voraussetzung gewährt, dass die betreffende Person über die verlangten Abschlüsse verfügt und die gleiche Lehrtätigkeit ausübt.
In jedem Fall darf das Gehalt nicht höher sein als dasjenige der bereits im Staatsdienst stehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gleicher beruflicher Erfahrung.

Français: Les années d'enseignement dans une école publique du canton préalablement à une cessation des rapports de service sont prises en compte, lors de la fixation du nouveau traitement, par l'octroi d'un palier pour une année d'enseignement, à la condition que la personne soit titulaire des diplômes requis et qu'elle dispense le même enseignement.
Toutefois, le nouveau traitement ne peut être supérieur à celui des personnes restées au service de l'Etat et ayant eu le même parcours professionnel.
Art. 34

Deutsch: Die Unterrichtsjahre an einer öffentlichen Schule eines anderen Kantons oder einer vertraglich verbundenen Sonderschule zählen pro Unterrichtsjahr je eine Gehaltsstufe, sofern die Unterrichtsjahre vom betreffenden Kanton oder von der Direktion der entsprechenden Schule schriftlich bestätigt werden.

Français: Les années d'enseignement dans une école publique d'un autre canton ou dans une institution spécialisée conventionnée sont prises en compte par l'octroi d'un palier par année d'enseignement, à la condition que ces années soient attestées par le canton concerné ou par la direction de l'institution concernée.
Art. 35

Deutsch: Die Unterrichtsjahre an einer Privatschule können gestützt auf die Diplome und eine schriftliche Arbeitsbestätigung der Privatschule, die über die Art der Unterrichtstätigkeit, die Unterrichtsstufe, den Beschäftigungsgrad und die Anstellungsdauer Auskunft gibt, berücksichtigt werden.

Français: Les années d'enseignement dans une école privée peuvent être prises en compte sur la base des diplômes et d'une attestation de travail de l'école privée précisant le type d'enseignement, le degré concerné, le taux d'activité et la durée.
Art. 36

Deutsch: Für die Anerkennung der Berufserfahrung im Bereich des Lehrauftrags werden insbesondere die Eigenheiten des Berufs, die Dauer der Berufspraxis, der Beschäftigungsgrad und die Marktlage berücksichtigt.
Die Direktion erstellt auf Stellungnahme des POA eine Weisung über die Anerkennung der bisherigen Berufspraxis bei der Festlegung des Gehalts.

Français: L'expérience professionnelle acquise dans le domaine concerné par la charge d'enseignement tient compte notamment des particularités propres à certaines professions, du nombre d'années exercées dans la profession, du taux d'activité et de la réalité du marché.
La Direction établit une directive, soumise pour préavis au SPO, relative à la prise en compte de la pratique professionnelle antérieure lors de la fixation du traitement.
Art. 37

Deutsch: Personen, die ihre berufliche Tätigkeit unterbrochen haben, um sich der Erziehung ihrer Kinder zu widmen (bis zum 16. Lebensjahr des jüngsten Kindes), oder die im Rahmen von öffentlichen oder als von öffentlichem Interesse anerkannten Einrichtungen eine Tätigkeit im sozialpädagogischen, soziokulturellen oder humanitären Bereich ausgeübt haben, wird pro drei vollständige Jahre eine Gehaltsstufe, höchstens aber drei Gehaltsstufen gewährt.

Français: Les personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s'acquitter de leurs obligations parentales (jusqu'aux 16 ans révolus de l'enfant le plus jeune), ou qui ont exercé une activité socio-éducative, socio-culturelle ou humanitaire s'inscrivant dans le cadre d'institutions publiques ou reconnues d'intérêt public, peuvent obtenir un palier pour trois années complètes d'activité, mais au maximum trois paliers.
Art. 38

Deutsch: Die Einreihung des Lehrpersonals an den Schulen richtet sich nach den Regeln für die Einreihung des Staatspersonals.
Lehrpersonen, die über die verlangten Abschlüsse verfügen und die Anforderungen erfüllen, werden unter Berücksichtigung ihres Ausbildungsniveaus als Berufsfachschullehrerin oder Berufsfachschullehrer oder als Lehrerin oder Lehrer HF eingereiht.
Lehrpersonen, die nicht über die verlangten Abschlüsse verfügen und die Anforderungen nicht erfüllen, werden gemäss Artikel 29 dieses Reglements eingereiht.
Die Anstellungsbehörde kann Personen einstellen, die noch nicht oder nur teilweise über die verlangten Abschlüsse verfügen.
Die Direktion erstellt auf Stellungnahme des POA eine Weisung über die Einreihung der Berufsfachschullehrerinnen und Berufsfachschullehrer sowie der Lehrerinnen und Lehrer HF.
Die Artikel 27 und folgende dieses Reglements bleiben vorbehalten.

Français: La classification du personnel enseignant dans les Ecoles est fixée conformément à la réglementation concernant la classification du personnel de l'Etat.
Le personnel enseignant au bénéfice des titres et exigences requis est classé comme maître ou maîtresse professionnel‑le ou enseignant ES ou enseignante ES, selon le niveau d'études acquis.
Les enseignants et enseignantes qui ne sont pas titulaires des titres et exigences requis sont classés et rémunérés selon l'article 29 du présent règlement.
L'autorité d'engagement peut faire appel à des personnes ne possédant pas encore ou que partiellement les diplômes requis.
La Direction établit une directive, soumise au préavis du SPO, relative à la classification des maîtres et maîtresses professionnels et des enseignants et enseignantes ES.
Les articles 27 et suivants du présent règlement restent réservés.
Art. 39

Deutsch: Die Stellvertreterinnen und Stellvertreter werden wie folgt eingereiht:

Français: Les remplaçants et remplaçantes sont classés comme il suit:
Art. 4

Deutsch: Das Amt für Berufsbildung (das Amt) ist die Verwaltungseinheit, der das Personal der Berufsfachschulen im dualen System, der Schulen mit Praktikum, der Vollzeitberufsfachschulen und der Höheren Fachschulen (die Schulen) angegliedert ist. In dieser Rolle führt es alle Aufgaben im Bereich der Personalbewirtschaftung aus, für welche die Verwaltungseinheiten gemäss dem Gesetz über das Staatspersonal und dem Staatspersonalreglement verantwortlich sind.
Die Direktion als Anstellungsbehörde des Lehrpersonals der Schulen kann einen Teil ihrer Befugnisse im Bereich der Personalverwaltung an das Amt delegieren.

Français: Le Service de la formation professionnelle (ci-après: le Service) est l'unité administrative à laquelle est rattaché le personnel enseignant des écoles professionnelles duales, de stages, de métiers et des écoles supérieures (ci-après: les Ecoles). A ce titre, il exerce toutes les tâches de gestion du personnel dévolues aux unités administratives par la loi sur le personnel de l'Etat et le règlement du personnel de l'Etat.
La Direction, en tant qu'autorité d'engagement du personnel enseignant des Ecoles, peut déléguer au Service une partie de ses attributions en matière de gestion du personnel.
Art. 40

Deutsch: Stellvertretungen für weniger als drei Monate werden entsprechend der Formel nach Artikel 45 pro erteilte Unterrichtslektion bezahlt.

Français: Les remplacements d'une durée inférieure à trois mois sont rémunérés à l'unité d'enseignement selon la formule prévue à l'article 45 du présent règlement.
Art. 41

Deutsch: Stellvertretungen für drei Monate und mehr werden im Monatslohn bezahlt. Der Lohn wird für eine Dauer, die der Anzahl erteilter Unterrichtstage entspricht, zuzüglich einer Anzahl Tage, die den Ferienanspruch, die Feiertage und die unterrichtsfreie Zeit berücksichtigt, bezahlt. Die Anzahl Tage, während denen der Lohn bezahlt wird, wird wie folgt berechnet: (Anzahl erteilter Unterrichtstage x 7 x 52) / (Anzahl Schultage des laufenden Schuljahres).

Français: Les remplacements d'une durée égale ou supérieure à trois mois sont rémunérés mensuellement. Le traitement est versé pendant une période égale au nombre de jours d'enseignement accomplis majoré d'un nombre de jours correspondant au droit aux vacances, aux jours chômés et aux périodes de non-classe. Le nombre de jours où le traitement est versé est calculé comme il suit: (nombre de jours d'enseignement accomplis x 7 x 52) / (nombre de jours de classe de l'année scolaire en cours).
Art. 42

Deutsch: Überstunden sind Unterrichtslektionen, die zusätzlich zu einem Vollpensum geleistet werden.
Zusatzstunden sind Unterrichtslektionen, die zusätzlich zu einem Teilpensum geleistet werden.

Français: Sont des heures supplémentaires de travail les unités d'enseignement supplémentaires accomplies en sus d'un horaire d'enseignement complet.
Sont des heures complémentaires de travail les unités d'enseignement complémentaires accomplies en sus d'un horaire d'enseignement inférieur à un plein-temps.
Art. 43

Deutsch: Die Lehrperson hat keinen Anspruch auf Über- oder Zusatzstunden.
Über- und Zusatzstunden sind Unterrichtslektionen, die von der Schuldirektion im Einverständnis mit der betroffenen Lehrperson verlangt werden.
Die Überstunden dürfen nicht mehr als zwei wöchentliche Unterrichtseinheiten umfassen und nicht während mehr als zwei Jahren geleistet werden.
Die Überstunden dürfen nicht zulasten einer festen Teilzeitstelle vergeben werden.

Français: L'enseignant ou l'enseignante ne peut prétendre à des heures d'enseignement supplémentaires ou complémentaires.
Les heures supplémentaires ou complémentaires sont des unités d'enseignement demandées par la direction de l'Ecole, en accord avec l'enseignant ou l'enseignante.
Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser deux unités d'enseignement hebdomadaire et durant une période qui ne peut excéder deux ans.
Les heures supplémentaires ne peuvent être attribuées au détriment d'un poste fixe à temps partiel.
Art. 44

Deutsch: Die jährlichen Überstunden werden in der Regel nach Vereinbarung im nachfolgenden Jahr kompensiert.
Falls die Überstunden nicht kompensiert werden können, werden sie wie folgt vergütet:
Die Überstunden sind bei der Pensionskasse des Staatspersonals nicht versichert.

Français: Les heures supplémentaires annuelles sont en principe compensées, par convention, sur l'année scolaire suivante.
Lorsqu'elles ne peuvent pas être compensées, elles sont rémunérées selon les règles suivantes:
Les heures supplémentaires ne sont pas assurées auprès de la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat.
Art. 45

Deutsch: Zusatzstunden werden vergütet. Die Vergütung entspricht dem Grundgehalt, das um den Anteil des 13. Monatsgehalts, den Ferienanteil und den Feiertageanteil erhöht wird. Die Vergütung wird wie folgt berechnet: (jährliche Grundbesoldung für ein Vollpensum der Lehrperson) / (Anzahl wöchentlicher Unterrichtseinheiten des Vollzeitunterrichts x 52 Wochen).
Das 13. Monatsgehalt beträgt 8,33 % des Grundgehalts.
Der Ferienanteil beträgt 15,55 % und der Feiertagsanteil 2 % des Grundgehalts.
Die Zusatzstunden sind bei der Pensionskasse des Staatspersonals versichert.

Français: L'heure complémentaire est rémunérée. Elle est égale à la rémunération de base, majorée d'un montant correspondant au treizième salaire, aux vacances et aux jours chômés, calculée comme il suit: (traitement de base annuel à plein temps de l'enseignant ou de l'enseignante) / (nombre d'unités d'enseignement hebdomadaire à plein temps x 52 semaines).
Le treizième salaire est égal à 8,33 % de la rémunération de base.
Le droit aux vacances s'élève à 15,55 % et les jours chômés à 2 % de la rémunération de base.
Les heures complémentaires sont assurées auprès de la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat.
Art. 46

Deutsch: Das Lehrpersonal hat Anrecht auf mindestens sieben Wochen Ferien.
Während der ersten und der letzten Woche der unterrichtsfreien Zeit im Sommer können Lehrpersonen zu Weiterbildungskursen, zu Aufgaben und zu Veranstaltungen, die von der Schuldirektion oder vom Amt organisiert werden, aufgeboten werden.
Artikel 62 StPR [18] ist nicht anwendbar.

Français: Le personnel enseignant a droit à sept semaines de vacances au moins.
Durant la première et la dernière semaine de non-classe de l'été, les enseignants et enseignantes peuvent être astreints à participer à des cours de formation continue, à des tâches ou à des réunions organisés par la direction de l'Ecole ou par le Service.
L'article 62 RPers [18] n'est pas applicable.
Art. 47

Deutsch: Bei Abwesenheit infolge von Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär-, Zivildienst oder Zivilschutzkurs kann der betreffende Ferienanspruch während der unterrichtsfreien Wochen ausgeübt werden.

Français: En cas d'absence pour maladie, accident, congé de maternité, service militaire, service civil ou protection civile, le droit aux vacances y relatif peut être exercé durant les semaines de non-classe.
Art. 48a

Deutsch: Die Ferien der Lehrperson werden infolge Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall nicht gekürzt.

Français: La durée des vacances de l'enseignant ou de l'enseignante n'est pas réduite s'il ou si elle a été empêché‑e de travailler pour cause de maladie ou d'accident.
Art. 49

Deutsch: Die Anstellungsbehörde kann der Lehrperson einen unbezahlten Urlaub von höchstens zwei Jahren gewähren.
Es besteht kein Anrecht auf unbezahlten Urlaub. Dieser kann aufgrund der Bedürfnisse des Unterrichts und der Schule verweigert werden.

Français: Un congé non payé d'une durée maximale de deux ans peut être octroyé par l'autorité d'engagement à l'enseignant ou à l'enseignante.
Un congé non payé ne constitue pas un droit et peut être refusé en fonction des nécessités de l'enseignement et de l'Ecole.
Art. 50

Deutsch: Bezieht eine Lehrperson einen unbezahlten Urlaub, so wird die Gehaltskürzung wie folgt berechnet:

Français: Lorsqu'un enseignant ou une enseignante bénéficie d'un congé non payé, la réduction du traitement se calcule comme il suit:
Art. 51

Deutsch: Der Heiratsurlaub oder der Urlaub bei Eintragung einer Partnerschaft kann nur zum Zeitpunkt des betreffenden Ereignisses und am vorhergehenden oder darauf folgenden Tag bezogen werden.

Français: Le congé de mariage ou d'enregistrement d'un partenariat ne peut être pris que lors de l'événement qui le justifie et les jours qui le précèdent ou le suivent.
Art. 52

Deutsch: Als Dienstreise gilt die von der oder dem Vorgesetzten angeordnete Reise der Lehrperson zu einem Unterrichtsort, der nicht im Vertrag erwähnt ist.
Die Dienstreise wird als Arbeitszeit angerechnet und gibt Anspruch auf Vergütung der Fahrkosten gemäss Artikel 122–127 StPR [20] .
Dienstreisen sind zeitlich beschränkt, sie können höchstens für ein Schuljahr angeordnet werden.

Français: Le déplacement de service est le déplacement effectué par le personnel enseignant, sur ordre du ou de la supérieur-e hiérarchique, pour se rendre sur un ou des lieux de travail autres que l'Ecole figurant dans son contrat, pour y dispenser son enseignement.
Le déplacement de service donne droit à une prise en compte de la durée des trajets durant le temps de travail ainsi qu'à l'indemnité de transport conformément aux articles 122 à 127 RPers [20] .
Le déplacement de service est limité dans le temps, mais peut représenter au maximum une année scolaire.
Art. 53

Deutsch: Die Dauer der Fahrten wird wie folgt in Unterrichtseinheiten umgerechnet: (Anzahl zurückgelegte Kilometer in einer Woche x 0,5) / (60 km/h).

Français: La durée des trajets est convertie en unités d'enseignement de la façon suivante: (nombre de kilomètres effectués en une semaine x 0,5) / (60 km/h).
Art. 54

Deutsch: Die Vergütung der Fahrkosten wird nach der Tabelle im Anhang II des Staatspersonalreglements [21] berechnet.

Français: L'indemnité de transport est calculée selon le barème figurant dans l'annexe II RPers [21] .
Art. 54a

Deutsch: In den am 1. August 2017 geltenden Anstellungsverträgen kann während der Übergangsfrist bis 31. Juli 2022 der Anteil für die Unterrichtstätigkeit nach Artikel 5a Abs. 4 überstiegen werden.

Français: Les contrats d'engagement en vigueur au 1 er août 2017 peuvent, durant une phase transitoire allant jusqu'au 31 juillet 2022, dépasser la part de l'enseignement prévue à l'article 5a al. 4 du présent règlement.
Art. 55

Deutsch: Der Beschluss vom 16. Juli 1993 über das Dienstverhältnis und die Besoldung des Lehrpersonals der Berufsschulen, das eine Ausbildung beim Schweizerischen Institut für Berufspädagogik (SIBP) absolviert (SGF 420.24), wird aufgehoben.

Français: L'arrêté du 16 juillet 1993 concernant le statut et la rémunération du personnel enseignant des écoles professionnelles accomplissant une formation auprès de l'Institut suisse de pédagogie pour la formation professionnelle (ISP-FP) (RSF 420.24) est abrogé.
Art. 56

Deutsch: Das Verzeichnis im Anhang zum Beschluss vom 19. November 1990 über die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals (SGF 122.72.21) wird wie folgt geändert:

Français: Le tableau en annexe de l'arrêté du 19 novembre 1990 concernant la classification des fonctions du personnel de l'Etat (RSF 122.72.21) est modifié comme il suit:
Art. 57

Deutsch: Dieses Reglement wird rückwirkend auf den 1. September 2011 in Kraft gesetzt.

Français: Le présent règlement entre en vigueur avec effet rétroactif au 1 er septembre 2011.
Art. 5a

Deutsch: Die Schuldirektorinnen und Schuldirektoren sowie die Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher gelten als Verwaltungspersonal und führen alle Personalverwaltungsaufgaben aus, welche die Gesetzgebung über das Staatspersonal den direkten Vorgesetzten überträgt.
Die Schuldirektorinnen und Schuldirektoren üben die Befugnisse nach den Artikeln 67 Abs. 1, 68 Abs. 1 Bst. a, 70 Abs. 1 Bst. a für Urlaube bis zu drei Tagen und nach den Artikeln 79 Abs. 2 und 123 Abs. 2 StPR [1] aus.
Die Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher sind Mitglieder der Schuldirektion und sind der Direktorin oder dem Direktor unterstellt. Sie leiten ihre Abteilung in pädagogischer und administrativer Hinsicht und tragen die pädagogische Verantwortung für die ihnen unterstellten Lehrpersonen.
Die Funktion der Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher umfasst zudem eine Unterrichtstätigkeit von 25 % eines Vollzeitpensums. Die Unterrichtstätigkeit ist integrierender Bestandteil der Arbeitszeit als Verwaltungspersonal gemäss Anstellungsvertrag. Für den Anteil der Beschäftigung, der dem Unterricht und den damit verbundenen Aufgaben gewidmet ist, gelten die Artikel 17 und 18.
Die Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher erhalten einen einzigen Anstellungsvertrag, in dem die Gehälter für ihre Tätigkeit als «Abteilungsvorsteherin/Abteilungsvorsteher» und als «Berufsfachschullehrerin/Berufsfachschullehrer» oder «Lehrerin/Lehrer HF» aufgeführt sind.
Eine Kündigung des Anstellungsvertrags gilt für beide Tätigkeiten.

Français: Les directeurs et directrices des Ecoles ainsi que les doyens et doyennes sont considérés comme personnel administratif et assument en outre toutes les tâches de gestion du personnel dévolues aux supérieur‑e‑s hiérarchiques par la législation sur le personnel de l'Etat.
Les directeurs et directrices des Ecoles sont compétents pour exercer les attributions découlant des articles 67 al. 1, 68 al. 1 let. a, 70 al. 1 let. a pour les congés jusqu'à trois jours, 79 al. 2 et 123 al. 2 RPers [1] .
Les doyens et doyennes sont membres de la direction de l'Ecole, sous l'autorité et la responsabilité du directeur ou de la directrice. Ils dirigent la section sous ses aspects tant pédagogiques qu'administratifs. Ils assurent la responsabilité pédagogique du personnel enseignant qui leur est subordonné.
La fonction de doyen ou doyenne comprend également une part d'enseignement correspondant à 25 % d'un plein-temps. L'enseignement fait partie intégrante du temps de travail comme personnel administratif selon le contrat d'engagement. Le taux dévolu à l'enseignement et les tâches qui y sont liées sont régis par les articles 17 et 18 du présent règlement.
Les doyens et doyennes sont engagés par un seul contrat qui indique les traitements des activités de «doyen/doyenne» et de «maître/maîtresse professionnel-le» ou «d'enseignant/enseignante ES».
Une résiliation du contrat d'engagement est valable pour les deux activités.
Art. 6

Deutsch: Das Schuljahr zählt mindestens 38 Unterrichtswochen.
Für das Lehrpersonal der Schulen beginnt das administrative Jahr am 1. August und endet am 31. Juli.

Français: L'année scolaire comprend au moins trente-huit semaines d'enseignement.
Pour le personnel enseignant des Ecoles, l'année administrative commence le 1 er août et s'achève le 31 juillet.
Art. 7

Deutsch: Für die Stellenausschreibung ist die Anstellungsbehörde zuständig.
Anstellungen für weniger als ein Jahr oder für einen Beschäftigungsgrad von höchstens 25 % werden in der Regel nicht extern ausgeschrieben.
Die Anstellungsbehörde kann auf eine externe Ausschreibung verzichten, wenn die Stelle voraussichtlich intern besetzt werden kann.
Die Stelle wird ausgeschrieben, sobald die Vakanz bekannt ist, in der Regel jedoch frühestens sechs Monate bevor die Stelle frei wird.
Die Stelle wird in einer Anzeige ausgeschrieben, in der die freie Stelle, die Anforderungen und verlangten Kompetenzen, der Arbeitsort, der Beschäftigungsgrad und die Bewerbungsfrist angegeben werden.

Français: La mise au concours relève de l'autorité d'engagement.
Les postes à repourvoir pour une durée inférieure à un an ou pour un taux d'activité égal ou inférieur à 25 % ne font, en principe, pas l'objet d'une mise au concours externe.
L'autorité d'engagement peut renoncer à la mise au concours externe lorsqu'il est à prévoir que le poste pourra être repourvu par voie interne.
La mise au concours est ouverte aussitôt que la vacance est connue mais, en principe, au plus tôt six mois avant celle-ci.
Elle se fait sous la forme d'une annonce mentionnant notamment le poste à pourvoir, les exigences du poste et les compétences requises, le lieu et le taux d'activité ainsi que le délai d'inscription.
Art. 8

Deutsch: Die Stellen werden gemäss dem Staatspersonalreglement ausgeschrieben.
Sie können in weiteren Zeitungen und Fachzeitschriften ausgeschrieben werden.

Français: Les mises au concours sont publiées conformément au règlement sur le personnel de l'Etat.
Elles peuvent être étendues à d'autres journaux ou à des revues spécialisées.
Art. 9

Deutsch: Die Bewerbungen müssen bei den Schuldirektionen eingereicht werden.
Das Amt und die Anstellungsbehörde können die Bewerbungen sichten.

Français: Les offres de service sont adressées aux directions des Ecoles.
Le Service et l'autorité d'engagement peuvent consulter les offres de service.