{"Signatur": "VD_TC_031", "Spider": "VD_Omni", "Sprache": "fr", "Datum": "2009-12-17", "HTML": {"Datei": "VD_Omni/VD_TC_031_GE-2008-0239_2009-12-17.html", "URL": "http://www.jurisprudence.vd.ch/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=7001&Parametername=WWW_V4&Schema=VD_TA_WEB&Source=search.fiw&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=FRE&nF30_KEY=162706&W10_KEY=10171015&nTrefferzeile=21&Template=search/standard/results/document.fiw", "Checksum": "917ee897253be1817326f464e8f31bd7"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["GE.2008.0239"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 17.12.2009 GE.2008.0239"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Waadt Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vaud Cour de droit administratif et public"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "X.________ c/Municipalit\u00e9 de Lausanne | La question de savoir si la CDAP dispose de la comp\u00e9tence de r\u00e9former la d\u00e9cision pronon\u00e7ant le licenciement du recourant pour justes motifs avec effet imm\u00e9diat en licenciement pour justes motifs avec pr\u00e9avis de trois mois a fait l'objet d'une d\u00e9lib\u00e9ration de coordination au sens de l'art. 34 ROTC; l'art. 90 LPA-VD pr\u00e9voit que l'autorit\u00e9 peut r\u00e9former ou annuler la d\u00e9cision attaqu\u00e9e si le recours est recevable; le tribunal a ainsi la comp\u00e9tence l\u00e9gale de r\u00e9former une d\u00e9cision, m\u00eame au d\u00e9triment du recourant (reformation in pejus; cf. art. 89 al. 2 LPA-VD), pour autant que son droit d'\u00eatre entendu ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9; dans le cadre de la r\u00e9glementation lausannoise pour le personnel de l'administration, la r\u00e9forme du licenciement imm\u00e9diat en licenciement ordinaire pour justes motifs peut priver le fonctionnaire des garanties de proc\u00e9dure telles que la mise en demeure formelle assortie d'une menace de licenciement si le fonctionnaire ne rem\u00e9die pas \u00e0 la situation; toutefois, les conditions de mise en demeure formelle de l'art. 71bis RPAC ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, de sorte que la r\u00e9forme du licenciement imm\u00e9diat en licenciement ordinaire est en l'esp\u00e8ce admissible."}], "ScrapyJob": "446973/40/2018", "Zeit UTC": "11.09.2025 03:51:26", "Checksum": "53150fa7f15ec75bcf79a9e6c0e80afb"}