{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2018-05-03", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_WKL-2017-8_2018-05-03.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/2381", "Checksum": "2f01c2cd44b60e7c349297d9fed2b253"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["WKL.2017.8"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 03.05.2018 WKL.2017.8"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Weisungsrecht des Arbeitgebers; K\u00fcndigungsgrund \nEine Weisung des Arbeitgebers, wonach der erkrankte Arbeitnehmer durch ein auf eigene Kosten zu veranlassendes Gutachten die vollst\u00e4ndige Wiedererlangung seiner Arbeitsf\u00e4higkeit zu belegen hat, ist unzul\u00e4ssig (Erw. 3.6.2). Ein Weisungsbruch des Arbeitnehmers bildet in diesem Fall keinen sachlich zureichenden Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Anstellungsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber (Erw. 3.6.3)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:10:48", "Checksum": "c438dd04cf93c64018c4422598a22b80"}