{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2002-12-18", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-PK-2000-00004_2002-12-18.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=106987&W10_KEY=13013573&nTrefferzeile=84&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "1f4fb51704444186fba28b0a7c53e44e"}, "Scrapedate": "2025-09-06", "Num": [" PK.2000.00004"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 18.12.2002 PK.2000.00004"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 18.12.2002 PK.2000.00004"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 18.12.2002 PK.2000.00004"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Lohnforderung | Lohngleichstellungsklage einer Hortnerin. Vergleich der Funktionen Hortnerin/Hortleiterin und Schulhausabwart. Zust\u00e4ndigkeit (E.1). Glaubhaftmachen der Diskriminierung (E.2). Natur des Gleichheitssatzes (E.3a). Der Stellenantritt stellt keinen Verzicht auf die Geltendmachung des Gleichstellungsanspruchs dar (E.3b). Definition des \"typischen Frauenberufs\", der Diskriminierung und der \"gleichwertigen Arbeit\" (E.3c-e). Kognition des Verwaltungsgerichts (E.3f). Ein Vergleich ist nur zwischen gleichen bzw. gleichwertigen T\u00e4tigkeiten bei derselben Arbeitgeberschaft zul\u00e4ssig (E.4+7k). Vergleich der T\u00e4tigkeiten Hortnerin/Hortleiterin und Schulhausabwart in einem Gutachten mit der \"Vereinfachten Funktionsanalyse\". Dieses Bewertungssystem ist bundesrechtskonform (E.5). Kein Anspruch der Parteien auf Beizug s\u00e4mtlicher Arbeitsunterlagen der Gutachterin (E.6). Gerichtliche \u00dcberpr\u00fcfung des Gutachtens im Einzelnen (E.7). Bei \"Ausbildung und Erfahrung\" ist es zul\u00e4ssig, f\u00fcr die fragliche T\u00e4tigkeit nicht relevante Ausbildungen nicht voll zu gewichten (E.7b). Feststellung einer Diskriminierung der Hortnerin/Hortleiterin (E.7i-k). Ausgleich der Diskriminierung infolge Nichtber\u00fccksichtigung der durchschnittlichen Mehrarbeit durch Erh\u00f6hung um eine weitere Lohnklasse (E.8). Keine Diskriminierung i.c. bei der Festlegung der Erfahrungsstufe (E.9). Ein Verzugszins (5 %) ist ab Mahnung geschuldet; ein gesetzlicher F\u00e4lligkeitstermin stellt keinen Verfalltag dar (E.11). Teilweise Gutheissung."}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "06.09.2025 23:00:18", "Checksum": "188b4d1cddba613c9c04427c105b6b77"}