Verordnung vom 11. Januar 1984 über den Normalarbeitsvertrag für milchwirtschaftliche Arbeitnehmer <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1984-01-11" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="221.215.329.2"/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza dell'11 gennaio 1984 concernente il contratto normale di lavoro per il personale dell'economia lattiera" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung vom 11. Januar 1984 über den Normalarbeitsvertrag für milchwirtschaftliche Arbeitnehmer" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du 11 janvier 1984 établissant un contrat-type de travail pour le personnel des laiteries" shortForm=""/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201/de"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1984-01-11" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1984/90_90_90/19840201/de/xml"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1984-01-11" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="1984-02-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>221.215.329.2</docNumber></p><p><docTitle>Verordnung <br/>über den Normalarbeitsvertrag <br/>für milchwirtschaftliche Arbeitnehmer</docTitle></p><p>vom 11. Januar 1984 (Stand am 1. Februar 1984)</p></preface><preamble><p>Der Schweizerische Bundesrat,</p><p>gestützt auf Artikel 359<i>a</i> des Obligationenrechts<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote>,</p><p>verordnet:</p></preamble><body><section eId="sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Geltungsbereich und Wirkung</heading><article eId="art_1"><num><b>Art. 1</b></num><heading>Geltungsbereich</heading><paragraph eId="art_1/para_1"><num>1</num><content><p> Dieser Normalarbeitsvertrag gilt für die ganze Schweiz, mit Ausnahme des Kantons Wallis.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_2"><num>2</num><content><p> Der Normalarbeitsvertrag ist anwendbar auf Arbeitsverhältnisse zwischen örtlichen Milchsammelstellen und damit verbundenen Milchverarbeitungsbetrieben und den von diesen beschäftigten Arbeitnehmern. Als örtliche Milchsammelstellen gelten Betriebe, die Verkehrsmilch aus einem örtlich beschränkten Einzugsgebiet unmittelbar von landwirtschaftlichen Betrieben übernehmen und sie ganz oder teilweise in damit verbundenen Räumlichkeiten verarbeiten oder an andere Betriebe zur Verarbeitung oder zum Verkauf weitergeben.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_1/para_3/listintro"> Der Normalarbeitsvertrag ist nicht anwendbar auf:</listIntroduction><item eId="art_1/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>die Alpkäsereien;</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>die Lehrlinge;</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>die Teilzeitarbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit unter drei Stunden;</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_d"><num>d. </num><p>den Ehegatten und die Kinder des Betriebsinhabers oder des Betriebsleiters;</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_e"><num>e. </num><p>die im Ablöserdienst beschäftigten Arbeitnehmer;</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_f"><num>f. </num><p>die milchwirtschaftlichen Betriebsleiter, soweit sie Arbeitnehmer sind.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Wirkung</heading><paragraph eId="art_2/para"><content><p>Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages gelten, sofern nichts anderes durch Einzel- oder Gesamtarbeitsvertrag verabredet ist.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Allgemeine Rechte und Pflichten</heading><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Verbandsfreiheit</heading><paragraph eId="art_3/para"><content><p>Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer wegen seiner Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Berufsverband nicht benachteiligen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Weiterbildung des Arbeitnehmers</heading><paragraph eId="art_4/para"><content><p>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer zum Besuch von Kursen und Vorträgen zur beruflichen Weiterbildung, mit Ausnahme der Jahres- oder Halbjahreskurse der Molkereischulen, bezahlten Urlaub zu gewähren, soweit dies mit den Interessen des Betriebes vereinbar ist.</p></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Sorgfaltspflicht</heading><paragraph eId="art_5/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das ihm anvertraute Gut, wie Milch, Milchprodukte, Werkzeuge, Maschinen und Fahrzeuge, sowie Tiere sorgfältig zu behandeln.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_2"><num>2</num><content><p> Allfällige Schäden oder Mängel an Werkzeugen, Maschinen, Fahrzeugen, Waren usw. sind unverzüglich dem Arbeitgeber oder seinem Stellvertreter zu melden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Aushändigung des Normalarbeitsvertrages</heading><paragraph eId="art_6/para"><content><p>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Arbeits- und Ruhezeit</heading><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Arbeitszeit</heading><paragraph eId="art_7/para_1"><num>1</num><content><p> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 Stunden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_2"><num>2</num><content><p> Der Arbeitgeber hat bei der Festsetzung der Arbeitszeit auf die Interessen des Arbeitnehmers soweit Rücksicht zu nehmen, als dies mit den Interessen des Betriebes vereinbar ist.</p></content></paragraph></article><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Überstunden</heading><paragraph eId="art_8/para_1"><num>1</num><content><p> Aus dringenden Gründen kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_2"><num>2</num><content><p> Überstunden sind durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer auszugleichen oder ausnahmsweise mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent zu entschädigen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b></num><heading>Tägliche Ruhezeit</heading><paragraph eId="art_9/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von wenigstens zehn aufeinanderfolgenden Stunden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_2"><num>2</num><content><p> Bei besonderem Arbeitsandrang darf die tägliche Ruhezeit ausnahmsweise auf acht Stunden herabgesetzt werden.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Freizeit, Ferien</heading><article eId="art_10"><num><b>Art. 10</b></num><heading>Freizeit</heading><paragraph eId="art_10/para"><content><p>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eineinhalb arbeitsfreie Tage pro Woche. Dem Arbeitnehmer ist monatlich wenigstens ein freier Sonntag zu gewähren.</p></content></paragraph></article><article eId="art_11"><num><b>Art. 11</b></num><heading>Ferien</heading><paragraph eId="art_11/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitnehmer hat vom vollendeten 20. Altersjahr an Anspruch auf vier Wochen Ferien je Dienstjahr; bis zum 20. Altersjahr beträgt der Anspruch fünf Wochen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_2"><num>2</num><content><p> Arbeitsfreie Tage und Abwesenheiten, für welche der Arbeitgeber nach den Artikeln 4, 14, 15 und 16 zur Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht an die Ferien angerechnet werden.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_5"><num>5. Abschnitt: </num><heading>Lohn</heading><article eId="art_12"><num><b>Art. 12</b></num><heading>Lohn</heading><paragraph eId="art_12/para_1"><num>1</num><content><p> Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen. Er ist jährlich im Hinblick auf die Leistungen, die Dienstjahre sowie die allfällige Teuerung zu überprüfen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_12/para_2"><num>2</num><content><p> Der Lohn ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats auszuzahlen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_13"><num><b>Art. 13</b></num><heading>Naturallohn</heading><paragraph eId="art_13/para"><content><p>Bilden Verpflegung und Unterkunft Teile des Lohnes und gelangt der Arbeitnehmer wegen Ferien oder Arbeitsverhinderungen gemäss den Artikeln 4, 11, 14, 15 und 16 nicht in den Genuss dieser Leistungen, so ist ihm hiefür eine Entschädigung gemäss den Ansätzen der Eidgenössischen Alters- und Hinterlassenenversicherung auszurichten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_14"><num><b>Art. 14</b></num><heading>Lohn bei Kurzabsenzen</heading><paragraph eId="art_14/para"><content><p>Der Arbeitnehmer hat bei folgenden Ereignissen Anspruch auf bezahlte freie Tage, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:</p><table border="1"><tr><td><blockList><item><num>a. </num><p>bei eigener Heirat, Niederkunft der Ehegattin: </p></item></blockList></td><td><p>2 Tage;</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>b.  </num><p>bei Taufe oder Hochzeit eines eigenen Kindes: </p></item></blockList></td><td><p>1 Tag;</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>c.  </num><p>bei Tod des Ehegatten, eigener Kinder, eines Elternteils: </p></item></blockList></td><td><p>3 Tage;</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num><placeholder fedlex:message="E40S10-TAB">[tab]</placeholder></num><p/></item></blockList></td><td/></tr><tr><td><blockList><item><num>d.  </num><p>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerin, Schwager:</p></item></blockList></td><td><p><br/>1 Tag;</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>e.  </num><p>bei Wechsel der eigenen Wohnung: </p></item></blockList></td><td><p>2 Tage.</p></td></tr></table></content></paragraph></article><article eId="art_15"><num><b>Art. 15</b></num><heading>Lohn bei Arbeitsverhinderung</heading><paragraph eId="art_15/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_15/para_1/listintro"> Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, hat der Arbeitnehmer, unter Vorbehalt von Artikel 16, Lohnanspruch für folgende Zeit:</listIntroduction><item eId="art_15/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>bei einer Anstellungsdauer bis zu 3 Monaten:  </p><p>  7 Arbeitstage;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>bei einer Anstellungsdauer von 3–12 Monaten: </p><p>21 Arbeitstage;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>bei einer Anstellungsdauer von 12–24 Monaten: </p><p>  6 Wochen;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>bei einer Anstellungsdauer von 2–5 Jahren:  </p><p>  2 Monate;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>bei einer Anstellungsdauer von 5–9 Jahren:  </p><p>  3 Monate;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>bei einer Anstellungsdauer von mehr als 9 Jahren:  </p><p>  4 Monate.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_15/para_2"><num>2</num><content><p> Der Arbeitgeber darf das von einer Lohnausfallversicherung ausbezahlte Taggeld von dem gemäss Absatz 1 zu zahlenden Lohn abziehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_16"><num><b>Art. 16</b></num><heading>Lohn bei Militär- und Zivilschutzdienst</heading><paragraph eId="art_16/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist, hat bei obligatorischem Militär- und Zivilschutzdienst für die ersten zwei Monate der Dienstleistung Anspruch auf den vollen Lohn. Für die folgende Zeit beträgt der Lohnanspruch 80 Prozent.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_2"><num>2</num><content><p> Die Leistungen der Erwerbsersatzordnung kommen dem Arbeitgeber zu.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_6"><num>6. Abschnitt: </num><heading>Ärztliche Untersuchung, Versicherungen</heading><article eId="art_17"><num><b>Art. 17</b></num><heading>Ärztliche Untersuchung</heading><paragraph eId="art_17/para"><content><p>Der Arbeitnehmer hat sich beim Stellenantritt und später alle zwei Jahre ärztlich untersuchen zu lassen. Die Kosten dieser Untersuchung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, sofern der Arbeitnehmer den untersuchenden Arzt nicht selbst bestimmt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_18"><num><b>Art. 18</b></num><heading>Krankenversicherung</heading><paragraph eId="art_18/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitnehmer hat sich gegen Krankheit zu versichern.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_2"><num>2</num><content><p> Die Versicherung hat mindestens Krankenpflege und Krankengeld im Sinne der Bundesgesetzgebung über die Krankenversicherung zu umfassen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_3"><num>3</num><content><p> Die Prämien der Krankenversicherung gehen je zur Hälfte zu Lasten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.</p></content></paragraph></article><article eId="art_19"><num><b>Art. 19</b></num><heading>Berufliche Vorsorge</heading><paragraph eId="art_19/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer eine berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung abzuschliessen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_2"><num>2</num><content><p> Die Prämien gehen mindestens zur Hälfte zu Lasten des Arbeitgebers.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_3"><num>3</num><content><p> Die Bestimmungen der Bundesgesetzgebung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung bleiben vorbehalten.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_7"><num>7. Abschnitt: </num><heading>Streitigkeiten</heading><article eId="art_20"><num><b>Art. 20</b></num><paragraph eId="art_20/para"><content><p>Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Milchwirtschaftliche Sekretariat in Bern oder die regionale milchwirtschaftliche Organisation mit der Schlichtung betrauen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_8"><num>8. Abschnitt: </num><heading>Schlussbestimmungen</heading><article eId="art_21"><num><b>Art. 21</b></num><heading>Aufhebung bisherigen Rechts</heading><paragraph eId="art_21/para"><content><p>Der Bundesratsbeschluss vom 22. August 1973<authorialNote><p> [<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1973/1207_1207_1207" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1973</b> 1207</ref>]</p></authorialNote> über den Normalarbeitsvertrag für das Käsereipersonal wird aufgehoben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_22"><num><b>Art. 22</b></num><heading>Inkrafttreten</heading><paragraph eId="art_22/para"><content><p>Diese Verordnung tritt am 1. Februar 1984 in Kraft.</p></content></paragraph></article></section></body></act></akomaNtoso>