<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2014.00070</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>II. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichterin Sager als Einzelrichterin</p><p>Gerichtsschreiberin Tiefenbacher</p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">7. Juli 2015</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch CAP Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Rechtsanwältin Martina Meier, Leistungen und Services Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8010 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Brunngasse 6, Postfach, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1981</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> arbeitete seit 1. November 2011 bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG als Gipser (vgl. Urk. 12/15), als die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis am 26. Juni 2012 auf den 13. Juli 2012 kündigte (Urk. 12/17). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ab 2. Juli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2012 arbeitete er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG bei verschiedenen Auftraggebern (vgl. Urk. 12/8-9). Der „Einsatzvertrag“ wurde am 18. Oktober 2012 seitens der Arbeitgeberin per 24. Oktober 2012 gekündigt (Urk. 12/10). Am 25. Oktober 2012 meldete sich der Versicherte beim RAV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 12/3) und stellte am 26. Oktober 2012 bei der Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 12/5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 29. November 2012 stellte ihn die Arbeitslosenkasse ab 14. Juli 2012 für die Dauer von 27 Tagen in der Anspruchsberechtigung ein (Urk. 12/25). Daran hielt sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf Einsprache des Versicherten vom 21. Dezember 2012 (Urk. 12/27</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheergänzung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 22. Januar 2013, Urk. 12/31</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) hin mit Entscheid vom 25. März 2014 fest (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 12/47 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 25. März 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 2. Mai 2014 Beschwerde und beantragte die ersatzlose Aufhebung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, eventuell die Reduktion der Anzahl Einstelltage (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 21. Mai 2014 schloss die Ausgleichskasse auf Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weisung der Beschwerde (Urk. 6), was dem Beschwerdeführer am 23. Mai 2014 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 9).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 18. Juni 2015 wurde die Beschwerdegegnerin aufgefordert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die Akten zu ordnen (Urk. 10). Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. Juni 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichte sie die Akten (Urk. 12/1-54) systematisch geordnet ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 11).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einzelrichterin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Streitwert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in die einzelrichterliche Zuständigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">senversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nes Verschulden arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst verschuldet, wenn die versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Person durch ihr Verhalten, insbesondere wegen Verletzung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertraglicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insolvenzent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losigkeit gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a AVIV setzt keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">337 beziehungsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">346 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 des Obligationenrechts (OR) voraus. Es genügt, dass das allge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meine Verhalten der ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">herten Person Anlass zur Kündigung beziehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise Entlassung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gele</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen haben. Mithin gehören dazu auch charakterliche Eigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schaften im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin für den Betrieb als untragbar erscheinen lassen. Eine Einstellung in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kann jedoch nur verfügt werden, wenn das der versicherten Person zur Last gelegte Verhalten klar feststeht (BGE 112 V 242 E. 1; ARV 1999 Nr. 8 S. 39 E. 7b; SVR 1996 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AlV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Nr. 72 S. 220 E. 3 b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Gerhards, Kommentar zum Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">venz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Band I, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 11 zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30). Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b des Übereinkommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäftigungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 1988 (SR 0.822.726.8; für die Schweiz in Kraft seit dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Oktober 1991, AS 1991 1914) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt (vgl. BGE 124 V 234 E. 3b, welche Rechtsprechung gemäss Urteil des Bundesgerichts C 53/00 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Oktober 2000 E. 3b, auch im Bereich von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIV anwendbar ist; bezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eventualvor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">satz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">: Urteil des Bundesgerichts C 289/03 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2005 E. 1). Bei Differen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zen zwischen dem Arbeitgeber und Beschäftigten darf nicht ohne weiteres auf ein fehlerhaftes Verhalten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin geschlossen werden, wenn der Arbeitgeber nur unbestimmte Gründe geltend zu machen vermag, für welche er keine Beweise anführen kann (BGE 112 V 242 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 mit Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weisen; Gerhards, Kommentar zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitslosenversicherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ges</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">etz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Band I, Bern und Stuttgart 1987, N. 10 ff. zu Art. 30).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tage bei mittelschwerem und 31</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">45 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wird die versicherte Person aus eigenem Verschulden arbeitslos, beginnt die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">45 Abs. 1 AVIV am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eigenem Verschulden arbeitslos geworden ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a) oder der Hand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung oder Unterlassung, derentwegen sie verfügt wird (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. b). Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30 Abs. 3 Satz 4 AVIG fällt der Vollzug der Einstellung binnen sechs Monaten nach Beginn der Einstellungsfrist dahin. Diese Ordnung ist Ausdruck der ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzgeberischen Entscheidung, ein an sich einstellungswürdiges Verhalten nach Ablauf von sechs Monaten nicht mehr als kausal für die Arbeitslosigkeit zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trachten (BGE 122 V 43 E. 3c/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellte den Beschwerdeführer in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruchsberechti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein, weil er mit seinem Verhalten die Kündigung der Stelle durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG provoziert habe. Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eingeräumt, dass er sich nicht an die Vorga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben der Arbeitgeberin bezüglich Erscheinen am Arbeitsplatz gehalten habe, weil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seines Erachtens nicht rechtens gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und er sich daher nicht daran gebunden gesehen habe. Angesichts der Regelung im Gesamtarbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trag für das Maler- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gipsergewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei gegen die Handhabung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG indessen nichts einzuwenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und der Beschwerdeführer habe sich zu Unrecht nicht an diese Vorgaben gehalten. Selbst aber wenn die Vorgaben nicht rechtmässig gewesen wären, hätte er hiergegen protestieren und um eine korrek</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">te Handhabung ersuchen müssen, anstatt sich einfach nicht daran zu halten. Somit könne offen blieben, ob der Beschwerdeführer der Arbeitgeberin auch mit seinem weiteren Verhalten Anlass zu seiner Entlassung gegeben habe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5 S. 4). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">agegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wandte der Beschwerdeführer ein (Urk. 1), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">infolge schlechter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">öffentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verbindungen vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n seinem Wohnort zum Arbeitsort</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe er jeweils nur knapp vor 7.00 Uhr im Magazin erscheinen können. Da er bereits vor dem Arbeitsverhältnis, welches mit Arbeitsvertrag vom 31. Oktober 2011 begründet worden sei, al</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> temporär Angestellter für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG gearbeitet habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Arbeitgeberin dieser Umstand bekannt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Trotzdem sei sie ein Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sverhältnis mit ihm eingegangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und habe anfänglich dieses knappe Erscheinen auch akzeptiert (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S. 3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Streitig und zu prüfen ist, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ob die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">14. Juli 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu Recht wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für die Dauer von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">27</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sondere, ob der Beschwerdeführer seiner ehemaligen Arbeitgeberin, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AG, mit seinem Verhalten begründeten Anlass zur Auflösu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ng des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnisses im S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">inne von Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIV gegeben hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer schloss am 31. Oktober 2011 einen Arbeitsvertrag mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG, wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf den 1. November 2011 als Gipser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den Dienst der Arbeitgeberin trat (Urk. 12/15).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Am 26. Juni 2012 kündigte die Arbeitgebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rin das Arbeitsverhältnis auf den 13. Juli 2012 (Urk. 12/17). Über die Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungsgründe wurde der Beschwerdeführer laut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Kündigungsschreiben persönlich (wohl mündlich)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> informiert.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vor der Kündigung wurde er am 25. April 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wegen mehrfache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Zuspätkommens, Falschdeklaration der Arbeitsstunden und unbotmässigen Benehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gegenüber den Vorgesetzten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schriftlich verwarnt (Urk. 12/23).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Nach dieser Verwarnung nahm der Beschwerdeführer am 16. Mai 2012 zu einem am 9. April 2012 stattgefundenen Gespräch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 3/3) und machte im Wesentlichen geltend, dass er sich mit den ihm gemachten Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">würfen nicht einverstanden erklären könne.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Welche Gründe zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kann dem Proto</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">koll der Beschwerdegegnerin vom 15. November 2012 über ein Telefon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gespräch mit einem Mitarbeiter der Arbeitgeberin entnommen werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Nach Darstellung der Arbeitgeberin sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführer regelmässig zu spät </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zur Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gekommen oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe den Arbeitsplatz zu früh verlassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">noch immer die volle Arbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">itszeit aufgeschrieben. Er habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus Dummheit zw</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ei Autounfälle „produziert“ und eine sehr aufbrausende Art</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, auch gegenüber Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gesetzten (Urk. 12/14 S. 95). Es führten somit im Wesentlichen diejenigen Gründe zur Kündigung, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwei Monate zuvor zu einer schriftlichen Verwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung geführt hatten.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zu den Kündigungsgründen nahm der Beschwerdeführer mit Einsprache vom 22. Januar 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 12/31) Stellung und führte aus, das Zuspätkommen basiere auf einer falschen Vorstellung der Arbeitgeberin bezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beginn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Diese verlange nämlich von den Mitarbeitenden, dass sie eine halbe Stunde vor Beginn der vertraglichen Arbeitszeit erschienen, ohne dass diese Zeit als Arbeitszeit gelte und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entlöhnt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> werde, was im Arbeitsrecht keine Stütze finde. Es habe dementsprechend von ihm auch nicht verlangt werden können, dass er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Vorschriften</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gehalten habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 58 unten)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Bezüglich der Richtigkeit der erstellten Stundenrapporte stelle er sich auf den Standpunkt, dass er diese korrekt ausgefüllt habe. Die Arbeitgeberin habe die Stundenrapporte eigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mächtig gekürzt, weil sie der Auffassung gewesen sei, er habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mehr Arbeitsz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgeschrieben als er tatsächlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfüllt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dies treffe jedoch nicht zu: Es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seien zwar unproduktive Stillstände entstanden, welche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durch defekte Maschinen verursacht worden seien und nicht durch sein Verschulden. Deshalb seien die Abzüge rechtswidrig. Er habe zivilrechtliche Klage gegen die Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berin eingereicht, unter anderem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> um die von ihm deklarierten Arbeitsstunden durchzusetzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 59)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses forderte der Beschwerdeführer am 18. März 2013 vor </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsgericht am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bezirksgericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von der Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unter anderem Fr. 2‘847.45 brutto</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestehend aus einem Abzug von Fr. 1‘881.60 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> viel bezogene Ferien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, einem Abzug von Fr. 720.30 für Minusstunden und Fr. 245.55 für einen zu geringen Anteil am 13. Monatslohn (Urk. 12/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">40</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">48). Mit Replik reduzierte er seine Forderung auf Fr. 2‘804.70 brutto (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 12</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/44 S. 67</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Schliesslich schlossen die Parteien unter Mitwirkung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Arbeitsgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen Vergleich, worin sic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">h die Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verpflichtete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer Fr. 2‘135.80 brutto zu bezahlen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 12/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. 68). Wie sich dieser Betrag zusammensetzt, kann dem Vergleich nicht entnommen werden. Aller</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dings entspricht die Differenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von Fr. 711.65</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zwischen dem ursprünglich einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">klagten Betrag von Fr. 2‘847.45 und dem von der Arbeitgeberin anerkannten Betrag von Fr. 2‘135.80 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in etwa de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Betrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Fr. 720.30 für abgezogene Minusstunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Angesichts der Tatsache, dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdeführer beschwerdeweise nicht mehr geltend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> machte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die Arbeitgeberin habe zu unrecht von ihm ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">langt, dass er eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erschien, sondern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neu vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">brachte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die schlechten öffentlichen Verkehrsverbindungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätten ihn daran gehindert, rechtzeitig am Arbeitsort zu erscheinen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kann geschlossen werden, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mittlerweile nicht mehr davon ausgeht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass die Arbeitgeberin von einer falschen Vorstellung der zu leistenden Arbeitsstunden aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegangen war, son</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dern lediglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den zeitlichen Aufwand für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Anfahrt zur Baustelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und für das Umziehen sowie die Pausen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. Art. 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. 2 und Art. 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. 2 des Gesamtarbeitsvertrages </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2009 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">–</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ür das Maler- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gipsergewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GAV; gültig ab 1. April 2009) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht als Arbeitszeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berücksichtigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer dementsprechend gehalten war, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich vor Arbeitsbeginn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der Werk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">statt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einzufinden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Arbeit auf der Baustelle zum vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n der Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gewünschten Zeitpunkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätte aufgenommen werden können.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nichts zu seinen Gunsten kann der Beschwerdeführer aus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den geltend gemach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schlechten öffentlichen Verkehrsverbindungen ableiten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">denn die Verkehrs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verbindungen, die ihn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">daran hindern sollen, zur vom Arbeitgeber gewünschten Zeit die Arbeit aufzunehmen, waren dem Beschwerdeführer schon im Zeitpunkt der Vertragsverhandlungen bekannt. Trotzdem hat er die Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">genommen, ohne sich eine entsprechende vertragliche Ausnahmeregelung aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zubedingen. Überdies kann der schriftlichen Verwarnung entnommen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von der Arbeitgeberin angedroht wurde, ihm nicht mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu erlauben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den Arbeitsweg </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit dem f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">irmeneigenen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Fahrzeug zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zulegen, sollte er weiterhin verspätet zur Arbeit erscheinen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Somit war der Beschwerdeführer – zumindest vor dem Zerwürfnis mit der Arbeitgeberin – nicht auf öffentl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">iche Verkehrsmittel angewiesen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unter Berücksichtigung, dass der Beschwerdeführer anlässlich der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeits-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichen Vergleichsverhandlung auf eine Forderung etwa im Umfang der von der Arbeitgeberin vom Lohn abgezogenen Minusstunden verzichtete und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der Beschwerde nicht mehr darauf beharrte, die Arbeitgeberin sei von einer fal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen Vorstellung betreffend Arbeitsbeginn ausgegangen, lässt darauf schlies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen, dass der Beschwerdeführer oft zu spät an der Arbeit erschien. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Indem der Beschwerdeführer nach der Verwarnung durch die Arbeitgeberin an seiner Auffassung bezüglich Arbeitsbeginn festhielt und sich weiterhin nicht an die vorgeschriebenen Arbeitszeiten hielt, musste er damit rechnen, dass die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geberin das Arbeitsverhältnis mit ihm auflösen würde, auch wenn die Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berin in der Verwarnung nicht die Kündigung androhte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.7</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufgrund des Gesagten erscheint die verfügte Dauer der Einstellung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">27</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Tagen, welche einer Sanktionierung im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oberen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bereich des mittelschweren Verschuldens entspricht, den Umständen und den persönlichen Verhältnissen angemessen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insbesondere ist damit der Tatsache Rechnung getragen, dass der Beschwerdeführer nicht sofort im Anschluss an die Kündigung durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AG Arbeitslosenentschädigung b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eantragt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, sondern eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärstelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angetreten hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Rechnung getragen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urk. 2 S. 5)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Dargelegten ist die Beschwerde abzuweisen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Die Einzelrichterin erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">CAP Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft AG</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> unter Beilage einer Kopie von Urk. 11</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">kunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>SagerTiefenbacher</p><p></p></div> </div></body></html>