{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2011-10-25", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_2-KL-2010-14_2011-10-25.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3052", "Checksum": "fd0935e86a32c187c4d78c574008d2c7"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["2-KL.2010.14"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 25.10.2011 2-KL.2010.14"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Kommunales Dienstverh\u00e4ltnis. Fehlendes Personalreglement. Arztzeugnis.\n - Besitzt eine Gemeinde kein eigenes Personalreglement, so kommt das kantonale Personalrecht sinngem\u00e4ss zur Anwendung; der in einem Anstellungsvertrag enthaltene Verweis auf die Bestimmungen des Obligationenrechts ist diesfalls unbeachtlich (Erw. I/2).\n- Die Ausstellung einer r\u00fcckwirkenden \u00e4rztlichen Best\u00e4tigung kann im Einzelfall gerechtfertigt sein, sofern ihr eine eingehende Untersuchung vorausgeht, die R\u00fcckwirkung eine Woche nicht \u00fcberschreitet und keine sonstigen Umst\u00e4nde die Arbeitsunf\u00e4higkeit fraglich erscheinen lassen (Erw. II/1.4.1); in casu bestehen keine konkreten Zweifel an der Aussagekraft des vorgelegten Arztzeugnisses und behauptet auch die Arbeitgeberin nicht, dass die \u00e4rztliche Diagnose an sich falsch gewesen sei (Erw. II/1.4.2)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:13:31", "Checksum": "adb44cfc68f946aa4cd046831efc9406"}