<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00202</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Gerichtsschreiberin Muraro</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">7. Dezember 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Dr. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Unia</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die 1960 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 17. Februar bis 12. Mai 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Fachfrau Gesundheit bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in einem 80 %-Pensum angestellt. Die Stelle wurde von Seiten der Arbeitgeberin innerhalb der Probezeit gekündigt, da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihre Aufgaben aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr wahrnehmen konnte (Urk. 14/4 f.). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 7. Juli 2020 (Eingangsdatum) mel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dete sie sich bei der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Bezug von Leistungen der Invalidenversicherung an (vgl. Urk. 14/31). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b dem 15. März 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellt und übte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Rahmen einer Personalverleihung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Teilzeittätigkeit im Umfang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von 20 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem Impfzentrum aus. Zufolge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Schliessung des Impfzentrums wurde ihr die Stelle per 31. August 2021 gekündigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei sie vom 23. Juni bis 12. August 2021 krank</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschrieben war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er 12. August 2021 war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zudem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der letzte Arbeitstag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 14/3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 14/9 f. und Urk. 14/12)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 4. April 2022 meldete sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Arbeitsvermittlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem 4. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an (Urk. 14/1) und be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">antragte am 13. April 2020 (richtig: 2022) ab sofort Arbeitslosenentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei sie angab, sie würde gerne Vollzeit arbeiten, könne dies aber krankheits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bedingt nicht. Möglich sei eine Teilzeitbeschäftigung im Rahmen von 20 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 14/3). Mit Schreiben vom 22. April 2022 setzte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(kurz: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Frist zur Einreichung fehlender Unterlagen an (Urk. 14/14). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mit Schreiben vom 29. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Urk. 14/17) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">informierte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">cherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> darüber, dass sie voraussichtlich eine Taggeldleistung von Fr. 101.60 brutto und damit eine durchschnittliche Monatsentschädigung von Fr. 2'204.70 brutto bei einem versicherten Verdienst von Fr. 2'756.-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">- erhalten werde. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die Tag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gelder, deren Höchstzahl 90 betrage, könnten bis am 3. April 2024 bezogen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">den (Verfalldatum der Rahmenfrist für den Leistungsbezug). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Auf Ersuchen der Versicherten vom 2. Mai 2022 erliess die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">am 5. Mai 2022 eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entsprechende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einsprachefähige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Verfügung (Urk. 14/23). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dagegen erhob die Versicherte am 1. Juni 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Postaufgabe) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einsprache (Urk. 14/26), welche mit Entscheid vom 7. Juli 2022 abgewiesen wurde (Urk. 2 = Urk. 14/29). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der Bruder der Versicherten,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Eingabe vom 2. August 2022 (Postaufgabe am 3. August 2022) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Namen der Versicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuheben und es seien der Versicherten ab dem 1. März 2022 während 520 Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosentaggelder auszurichten (Urk. 1). Da die erforderliche Vertretungsvoll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">macht fehlte, wurde der Versicherten sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihrem Bruder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Verfügung vom 4. August 2022 eine Frist von 10 Tagen angesetzt, um eine solche nachzureichen (Urk. 4). Mit Eingabe vom 15. August 2022 (Urk. 7) kam Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ser Aufforderung nach (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vollmachtskopie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 18. Juli 2022 [Urk. 8/2]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) und er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gänzte die Beschwerde. Auch die Versicherte reichte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 15. August 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">se</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vollmacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">skopie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein (Urk. 9 f.). Mit Beschwerdeantwort vom 27. September 2022 (Urk. 13) schloss die Beschwerdegegnerin auf Abweisung der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 30. September 2022 angezeigt wurde (Urk. 16).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 8 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hat die versicherte Person Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wenn sie:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ganz oder teilweise arbeitslos ist (Art. 10);</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten hat (Art. 11);</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Schweiz wohnt (Art. 12);</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die obligatorische Schulzeit zurückgelegt und weder das Rentenalter der AHV erreicht hat noch eine Altersrente der AHV bezieht;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist (Art. 13 und 14);</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">f.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlungsfähig ist (Art. 15) und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Kontrollvorschriften </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erfüllt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. 17).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Art. 11 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG ist der Arbeitsausfall anrechenbar, wenn er einen Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dienstausfall zur Folge hat und mindestens zwei aufeinanderfolgende volle Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitstage dauert. Da das Taggeld 70</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> % beziehungsweise 80 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% des versicherten Verdienstes beträgt (Art. 22 Abs. 1 und 2 AVIG), liegt ein Verdienstausfall nur vor, wenn de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Einkommensverlust mehr als 20 % beziehungsweise 30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% des ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherten Verdienstes beträgt (vgl. Staatssekretariat für Wirts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chaft SECO, AVIG-Praxis ALE, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B92).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span id="AL006"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Art. 15 Abs. 1 AVIG ist die arbeitslose Person vermittlungsfähig, wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Zur Vermittlungsfähigkeit gehört demnach nicht nur die Arbeitsfähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persönlichen Verhältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen (BGE 146 V 210 E. 3.1 mit Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weis auf BGE 125 V 51 E. 6a). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hiezu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> genügt die Willenshaltung oder die bloss verbal erklärte Vermittlungsbereitschaft nicht; die versicherte Person ist vielmehr gehalten, sich der öffentlichen Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen, an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebotene zumutbare Arbeit anzunehmen und sich selbst intensiv nach einer zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mutbaren Stelle umzusehen (Urteil des Bundesgerichts 8C_246/2014 vom 24. Juni 2014 E. 2 mit Hinweis).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span id="AL007"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Begriff der Vermittlungsfähigkeit als Anspruchsvoraussetzung schliesst gra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">duelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Abstufungen aus. Entweder ist die versicherte Person vermittlungsfähig, insbesondere bereit, eine zumutbare Arbeit im Umfang von mindestens 20 % ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nes Normalarbeitspensums anzunehmen, oder nicht (BGE 143 V 168 E. 2 mit Hinweis auf BGE 136 V 95 E. 5.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4.1</span><span> </span><span id="AL001"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Art. 9 Abs. 1 AVIG gelten – soweit das Gesetz nichts anderes vorsieht – für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit zweijährige Rahmenfristen. Die Rah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">menfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 9 Abs. 2 AVIG), und die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag (Art. 9 Abs. 3 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine der gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung besteht darin, dass die versicherte Person die Beitragszeit erfüllt hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beitragszeit hat erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist für die Beitragszeit (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat (Art. 13 Abs. 1 AVIG). Die Rah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor dem Tag, an welchem die versicherte Person sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt (Art. 9 Abs. 3 in Verbindung mit Abs. 2 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gemäss Art. 11 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) zählt als Beitragsmonat jeder volle Kalendermonat, in dem der Versicherte beitragspflichtig ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Bei angebrochenen Kalendermonaten (Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im Laufe des Monats) kommt Art. 11 Abs. 2 AVIV zur Anwendung: Danach wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">den Beitragszeiten, die nicht einen vollen Kalendermonat umfassen, zusammen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gezählt, wobei je 30 Kalendertage als ein Beitragsmonat gelten.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4.3</span><span> </span><span id="AL004"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind gemäss Art. 14 Abs. 1 AVIG Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sonen, die innerhalb der Rahmenfrist (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während insgesamt mehr als zwölf Monaten nicht in einem Arbeitsverhältnis standen und die Bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tragszeit nicht erfüllen konnten wegen:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer Schulausbildung, einer Umschulung, einer Aus- und Weiterbildung, sofern sie während mindestens zehn Jahren in der Schweiz Wohnsitz hatten;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Krankheit (Art. 3 ATSG), Unfall (Art. 4 ATSG) oder Mutterschaft (Art. 5 ATSG), sofern sie während dieser Zeit Wohnsitz in der Schweiz hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eines Aufenthaltes in einer schweizerischen Haft- oder Arbeitserziehungsan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stalt oder in einer ähnlichen schweizerischen Einrichtung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem klaren Wortlaut von Art. 14 Abs. 1 AVIG muss die versicherte Person durch einen der in dieser Bestimmung genannten Gründe an der Ausübung einer beitragspflichtigen Beschäftigung gehindert worden sein. Zwischen dem Befrei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ungsgrund und der Nichterfüllung der Beitragszeit muss ein Kausalzusammen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hang bestehen. Dabei muss das Hindernis während mehr als zwölf Monaten be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">standen haben. Da eine Teilzeitbeschäftigung mit Bezug auf die Erfüllung der Beitragszeit einer Vollzeitbeschäftigung gleichgestellt ist (Art. 11 Abs. 4 Satz 1 AVIV), liegt die erforderliche Kausalität zudem nur vor, wenn es der versicherten Person aus einem der in Art. 14 Abs. 1 lit. a bis c AVIG genannten Gründe auch nicht möglich und zumutbar war, ein Teilzeitarbeitsverhältnis einzugehen (BGE 139 V 37 E. 5.1 mit Hinweisen). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">21 AVIG wird die Arbeitslosenentschädigung in Form von Taggel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dern ausgerichtet. Während sich die Höhe des Taggeldes nach dem versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherten Verdienst richtet (Art. 22 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ff. AVIG), bestimmt sich die Höchstzahl der Taggelder in erster Linie nach der Beitragszeit, d.h. der Anzahl Kalendertage, an denen die versicherte Person in den zwei Jahren vor dem ersten Tag des Leistungsbezuges einer beitragspflichten Beschäftigung nachgegangen ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Art. 9 Abs. 3 sowie Art. 13 AVIG; Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIV). Nach Art. 27 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 AVIG beläuft sich die Höchst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zahl der Taggelder bei einer nachgewiesenen Beitragszeit von ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gesamt 12 Mo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">naten auf 260 (lit. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a) und bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer solchen von insgesamt 18 Monaten auf 400 Taggelder (lit. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b); Anspruch auf höchstens 90 Taggelder haben Personen, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 27 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.6</span><span> </span><span id="AL061"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 23 Abs. 2 AVIG setzt der Bundesrat für versicherte Personen, die im Anschluss an eine Berufslehre Arbeitslosenentschädigung beziehen, sowie für Personen, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, Pauschalansätze als versicherten Verdienst fest. Er berücksichtigt dabei insbesondere das Alter, den Ausbildungsstand sowie die Umstände, die zur Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit geführt haben (Art. 14 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gestützt auf diese Ermächtigung hat der Bundesrat Art. 41 AVIV erlassen. Nach Art. 41 Abs. 1 AVIV gelten die folgenden Pauschalansätze: 153 Franken im Tag für Personen mit einem Abschluss der Tertiärstufe (Hochschulabschluss, höhere Berufs- oder gleichwertige Ausbildung; lit. a), 127 Franken im Tag für Personen mit einem Abschluss der Sekundarstufe II (abgeschlossene berufliche Grundbil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung; lit. b), 102 Franken im Tag für alle übrigen Personen, die 20 Jahre oder älter sind, und 40 Franken im Tag für jene, die weniger als 20 Jahre alt sind (lit. c). In Art. 41 Abs. 2 AVIV ist unter bestimmten Voraussetzungen die Kürzung der Pauschalansätze um 50 Prozent vorgesehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin erwog im angefochtenen Entscheid, die Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rerin habe die erforderliche Beitragszeit von zwölf Monaten nicht erreicht, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei aber von der Beitragspflicht befreit gewesen. Der versicherte Verdienst sei gemäss der vom Bundesrat festgelegten Pauschale auf Fr. 2'756.-- festzusetzen, und die Höch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tzahl der Taggelder belaufe sich bei einer Beitragsbefreiung auf 90 Taggelder (Urk. 2). Damit war die Beschwerdeführerin nicht einverstanden und forderte 520 Taggelder (Urk. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 1.4.1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rin per 31. August 2021 ihre 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anstellung im Impfzentrum verloren hatte (Urk. 14/3), meldete sie sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem 4. April 2022 zur Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlung an (Urk. 14/1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dementsprechend eröffnete die Beschwerdegegnerin die Rahmenfrist für den Leistungsbezug per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> diesem (Anmelde-)Datum, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">was von der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beanstandet wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sie vertrat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Auffassung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die Rah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menfrist hätte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 1. März 2020 starten müssen (Urk. 1 S. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Vom 17. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Februar bis 12. Mai 2020 war die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> als Fachfrau Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sundheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in einem 80 %-Pensum angestellt, was der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Eröffnung der Rahmenfrist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">per 1. März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">– bei fehlender </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeitslosigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(vgl. die Anspruchsvorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. a AVIG) – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entgegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">steht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also ab dem 13. Mai 2020, war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Beschwerdeführerin ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">beitsunfähig. Sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schilderte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Erythromelalgie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, an welcher sie leide, sei mit grösster Wahrscheinlichkeit durch das Epstein Barr Virus, an welchem sie im Februar 2020 erkrankt sei, ausgelöst worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Es sei zu einer totalen Arbeitsunfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">higkeit gekommen, und im Juli 2020 habe sie eine Invalidenrente beantragt (Urk. 1 S. 1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die «totale» Arbeitsunfähigkeit spiegelt sich auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Taggeldab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rechnungen der Krankentaggeldversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, gemäss welchen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Arbeitsunfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">higkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> am 5. Mär</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">z 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">begann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und die Taggelder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in der Folge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausgehend von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit entrichtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Urk. 14/19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ab dem 15. März 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">befand sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wieder in einem Anstellungsverhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und übte im Rahmen einer Personalverleihung eine Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zeittätigkeit im Umfang von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> 20 % bei einem Impfzentrum aus. Allerdings musste sie gemäss eigenen Angaben die Tätigkeit abbrechen, da die Einsatzzeiten pro Tag zu lange gewesen seien und das Stehen und Gehen sie schwer belastet hätten (Urk. 1 S. 1). Sie war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vom 23. Juni bis 12. August 2021 wegen Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, der 12. August 2021 war zugleich der letzte Arbeitstag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (Urk. 14/3 Frage 23</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und Frage 19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Die Anstellung dauerte bis am 31. August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Urk. 14/3 Frage 16). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ab dem 1. September 2021 wurden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> wie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">um Krank</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entaggelder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ausgehend von einer Arbeitsunfähigkeit von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">100 % aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gerichtet. Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Anspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auf Krankentaggelder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">endete am 27. Februar 2022 (Urk. 14/19). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die behandelnde Assistenzärztin am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> attes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tierte der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch in der Folge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bis am 11. April 2022 weiterhin eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vgl. Urk. 14/32 [ä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rztliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">s Zeugnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom 18. März 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Damit war eine Vermittlungsfähigkeit vor </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">der Anmel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dung bei der Arbeitslosenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">am 4. April 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">aus objektiven Gründen nicht gegeben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die Beschwerdeführerin schilderte den Grund für die Anmeldung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> am 4. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sodann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> wie folgt: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">«Die Erkrankung ist durch Bilder und Untersuche klar erwiesen. Dennoch verzögert die IV den Rentenentscheid ohne einen stichhalti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gen Grund und bisher ohne eine anfechtbare Verfügung (!). Das führte im März 2022 zur Arbeitslosigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">» [Urk. 1 S. 1])</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Weiter brachte sie vor, sie habe natur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gemäss keine Leistungen der Arbeitslosenvers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">icherung im März 2021 beantragt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">im normalen Ablauf die IV am Ende der Krankentaggeldleistungen (also erst Ende März 2022) einsetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Nun aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dürfte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ihr nicht vorgehalten werden, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sie im März 2021 keinen A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ntrag eingereicht habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">da eine über 1-jährige Rück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wirkung eines Entscheids der IV für einen normalen Menschen weder vorausseh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bar noch möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">» erscheine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (Urk. 7 S. 2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Daraus kann geschlossen werden, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">subjektiv </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht veranlasst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vor dem 4. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei der Arbeitslosenversicherung anzumelden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ihr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> doch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bis am 27. Februar 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">noch Krankentaggelder bei einer 100%igen Arbeitsunfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keit entrichtet </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ging </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sie davon aus, ihr würde im Anschluss daran eine Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lidenrente ausgerichtet werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Es fehlte damit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">– mit Ausnahme der effektiv ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">leisteten Arbeitseinsätze – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">subjektiv </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">an der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persönlichen Verhältnissen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">soweit denn aus objektiver Sicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">überhaupt eine Arbeitsfähigkeit be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">standen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> hätte, was vorstehend verneint wurde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nach dem Gesagten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Beschwerdeführerin vor dem 4. April 2022 (mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">licherweise auch darüber hinaus, was hier nicht zu prüfen ist)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht vermittlungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fähig, womit es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bis zu diesem Zeitpunkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">für eine Eröffnung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Rahmenfrist für den Leistungsbezug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ohnehin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">an einer Anspruchsvoraussetzung fehlte (Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Auch unter diesem Gesichtspunkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht zu beanstanden, dass die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Rahmenfrist für den Leistungsbezug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">per 4. April 2022, also </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tungsanmeldung, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">eröffnete. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dementsprechend können Taggeld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">er der Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">senversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht vor diesem Datum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">geleistet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> werden (vgl. den modifizierten Antrag der Beschwerdeführerin, ihr seien ab dem 1. März 2021 Taggelder der Arbeitslosenversicherung bei einer 20%igen Arbeitsfähigkeit auszurichten [Urk. 7 S. 2]). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Es ist sodann darauf hinzuweisen, dass die IV-Stelle in ihrem Vorbescheid vom 10. August 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">–</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">spätestens für die Zeit ab dem 1. März 2021 – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">von einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit sowohl in der bisherigen Tätigkeit als Fachange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">stellte Gesundheit als auch in einer angepassten Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keit ausging, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kein Einkommen in der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> freien Wirtschaft mehr erzielt werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> könne (Urk. 14/31). Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gegen der Ansicht der Beschwerdeführerin (vgl. die Hinweise in der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ergänzung vom 15. August 2022 Urk. 7 S. 2) bestehen keine Anhaltspunkte da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">für, dass sie noch als zu 20 % arbeitsfähig erachtet wurde. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass der Invaliditäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">grad auf 80 % festge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">setzt wurde, hängt wohl viel eher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> damit zusammen, dass die Beschwerdeführerin nicht als zu 100 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> erwerbstätig qualifiziert wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">So oder anders bleibt daran zu erinnern, dass die Anmeldung zum Bezug von Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sentaggeldern eine Anspr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">uchsvoraussetzung darstellt (E. 1.1 und Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">20 AVIG). Letztlich ist daher nicht entscheidend, aus welchen Gründen auch immer sich die Beschwerdeführerin nicht vor April 2022 zum Leistungsbezug anmeldete.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Rahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">frist für die Beitragszeit lief </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 4. April 2020 bis am 3. Ap</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ril 2022 (Art. 9 Abs. 3 AVIG). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vor diesem Hintergrund zielen die Ausführungen der Beschwerdeführerin zur Anrechnung von beitragspflichtigen Beschäftigun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen vor dem 4. April 2020 ins Leere. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass die Beschwerdeführerin die erforderliche Beitragszeit von 12 Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rend der Rahmenfrist für die Beitragszeit vom 4. April 2020 bis am 3. April 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht erreichte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ist bei einer etwas mehr als achtmonatigen Beitragszeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Tätigkeit bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">17. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Februar bis 12.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und Tätigkeit bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom 15. Mä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rz bis 31. August 2021) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">offenkundig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Wie die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schwerdegegnerin sodann zu Recht feststellte, sind die Voraussetzungen einer Verlängerung der Rahmenfrist für die Beitragszeit (selbständige Erwerbstätigkeit, Erziehungszeit während der Rahmenfrist für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Beitragszeit; Art. 9a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und 9b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AVIG) nicht gegeben.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">eschwerdeführerin brachte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> im Zusammenhang mit der Anstellung bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vor, ihr sei am letzten Tag der Probezeit aufgrund von Krankheit gekündigt worden (Urk. 1 S. 1). Dies sei arbeitsrechtlich verboten, und die Wir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kung der Kündigung tr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ete erst nach der Krankheit ein, vorliegend als</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">o</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> dem 28. Februar 2022, weil dann die Krankheit in die Invalidität übergegangen sei (Urk. 1 S. 3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die Beschwerdeführerin verkennt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> allerdings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, dass, sofern auf den Arbeitsvertrag die Bestimmungen des Obligationenrechts (OR) anwendbar waren, der in Art. 336c Abs. 1 lit. b OR statuierte Kündigungsschutz bei Krankheit (Nich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tigkeit der Kündigung gemäss Art. 336c Abs. 2 OR) erst n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ach Ablauf der Probezeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zum Tragen kommt. Der Beschwerdeführerin wurde indes noch während der Pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bezeit gekündigt. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin prüfte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ob ein Befreiungstatbest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">and nach Art. 14 AVIG vorliege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und bejahte dies zu Recht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin stand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit vom 4. April 2020 bis am 3. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">während insgesamt mehr als zwölf Monaten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">infolge Krankheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht in einem Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Zeitspanne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 13. Mai 2020 bis am 15. März 2021 (für die Zeit vom 1. August bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. September 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liegt k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechnung in den Akten) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurden ihr Krankentaggelder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für fast neun Monate </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehend von einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 14/19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Zeitspanne vom 1. September 2021 bis am 27. Februar 2022 wurden Kranken</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">taggelder für fast sechs Monate ausgehend von einer 100%igen Arbeitsunfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geleistet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Damit sind die erforderlichen zwölf Monate bereits vor dem 3. April 2022 überschritten. Personen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die von der Erfüllun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g der Beitragszeit befreit sind, haben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruch auf höchstens 90 Taggelder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">27 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die von der Beschwerdeführerin zitierten Bestimmungen in Art. 27 Abs. 2 und 3 AVIG zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Höchstzahl der Taggelder sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht einschlägig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, da Art. 27 Abs. 4 AVIG zur Anwendung gelangt. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin verfügt über eine Ausbildung der Sekundarstufe II (ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschlossene berufliche Grundbildung; vgl. Urk. 14/20 f.), was von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu Recht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht in Frage gestellt wurde. Demgemäss gilt ein Pauschalansatz von Fr. 127.-- pro Tag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. 41 Abs. 1 lit. b AVIV)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beziehungsweise ein versicherter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Verdienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 2'756.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- (vgl. auch AVIG-Praxis ALE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C32 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C42), was die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin in korrekter Weise festgestellt hat. Das Taggeld beträgt dementspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 101.60 (80 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des versicherten Verdienstes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter Berücksichtigung dessen, dass die Beschwerdegegnerin für die Zeit, in wel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cher der Anspruch auf Leistungen einer anderen Versicherung abgeklärt wird (IV-Anmeldung vom 7. Juli 2020, Urk. 8/3, vgl. auch Urk. 14/3) vorleistungspflichtig ist, mithin im Zeitpunkt des angefochtenen Entscheids am 7. Juli 2022 der Schwebezustand noch andauerte (Vorbescheid der Invalidenversicherung vom 10. August 2022, Urk. 8/3), erweist sich der Entscheid der Beschwerdegegnerin als rechtens und die Beschwerde als unbegründet. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sie ist abzuweisen, soweit auf sie einzutreten ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Soweit die Beschwerdeführerin das Verhalten des Sozialamtes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der Invalidenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherung, der Arbeitslosenversicherung und der «Überbrückungsstelle» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rügt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, da keine Verfahrenskoordination stattgefunden habe, weshalb das hiesige Gericht darum gebeten werde, das Vorgehen der diversen Behörden zu prüfen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 2), ist auf die Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mangels Anfechtungsobjekts beziehungsweise Zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht einzutreten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dasselbe gilt, soweit die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die vom Amt für Zusatzleistungen zur AHV/IV erlassene Verfügung vom 22. Juli 2022 (Urk. 8/4) bemängelte (Urk. 7 S. 3), fehlt es diesbezüglich doch an der sach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Zuständigkeit des hiesigen Gerichts.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da das Verfahren kostenlos ist, erweist sich der Antrag auf Gewährung der un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entgeltlichen Prozessführung als gegenstandslos.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">, soweit auf sie eingetreten wird</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Dr. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Y.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Unia</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelMuraro</p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div></div> </div></body></html>