{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2023-03-02", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-AN-2022-00006_2023-03-02.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=223081&W10_KEY=13045532&nTrefferzeile=11&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "249efa6f090ea933d5df80b626e49b2d"}, "Scrapedate": "2025-09-20", "Num": [" AN.2022.00006"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 02.03.2023 AN.2022.00006"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 02.03.2023 AN.2022.00006"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 02.03.2023 AN.2022.00006"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Anfechtung des Personalreglements des Universit\u00e4tsspitals Z\u00fcrich (PR-USZ) / \u00c4nderung vom 9. M\u00e4rz 2022 | Bedarf ein Erlass - wie hier - der (konstitutiven) Genehmigung durch eine andere Beh\u00f6rde, so beginnt die Beschwerdefrist erst mit der Genehmigung bzw. der Bekanntmachung des Genehmigungsentscheids zu laufen (E. 1.3). Die Legitimation des SBK ist gegeben (E. 1.4.3). Die Vereinigten Personalverb\u00e4nde des Kantons Z\u00fcrich sind mangels (virtueller) Betroffenheit der einzelnen Mitglieder nicht beschwerdelegitimert; offengelassen, ob die Legitimation des VSAO schon deshalb anzunehmen ist, weil allgemein bekannt ist, dass er auch zahlreiche Pflegende vertritt (E. 1.4.4). Es ist zul\u00e4ssig, auch f\u00fcr Oberarztstellen die M\u00f6glichkeit einer Befristung vorzusehen, sofern diese Stellen der Aus-, Weiter- und Fortbildung dienen (E. 4, Best\u00e4tigung der Praxis). Was 'betriebliche Gr\u00fcnde' im Sinn von \u00a7 13 Abs. 2 USZG sind, ist anhand des Zwecks des USZ zu bestimmen (E. 5.2 f.). Die Eigent\u00fcmerstrategie kann keine weitergehenden Abweichungen von den grunds\u00e4tzlich geltenden personalrechtlichen Bestimmungen rechtfertigen, als dies \u00a7 13 Abs. 2 USZG zul\u00e4sst (E. 5.4). Gem\u00e4ss dem klaren Wortlaut von \u00a7 13 Abs. 2 Satz 2 USZG sind Abweichungen von den f\u00fcr das Staatspersonal geltenden Bestimmungen im Personalreglement zu verankern. \u00a7 2 Abs. 2 lit. e PR-USZ, worin die Zust\u00e4ndigkeit des Spitalrats zur Festlegung \"der Bedingungen und der H\u00f6chstdauer von allf\u00e4lligen Bew\u00e4hrungsfristen sowie der Obergrenze von Abfindungen f\u00fcr Personal mit Patientenkontakt\" vorgesehen ist, verst\u00f6sst gegen \u00a7 13 Abs. 2 USZG und ist aufzuheben (zum Ganzen E. 6). Die angefochtenen Bestimmungen des Personalreglements zur Lohnentwicklung sind einer rechtskonformen Auslegung zug\u00e4nglich (E. 7). Teilweise Gutheissung, soweit Eintreten. Aufhebung von \u00a7 2 Abs. 2 lit. e PR-USZ."}], "ScrapyJob": "446973/29/2138", "Zeit UTC": "20.09.2025 01:13:17", "Checksum": "253c27a6df06ecd0ff4938de3a375c68"}