<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>IV.2014.01302</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>I. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichterin Grünig, Vorsitzende</p><p>Sozialversicherungsrichter Spitz</p><p>Ersatzrichter Wilhelm</p><p>Gerichtsschreiberin Widmer</p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> </span><span class="Standard berschrift2">vom </span><span class="Standard berschrift2">28. März 2015</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Stephan Kübler</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Wiegand Kübler Rechtsanwälte</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Stadthausstrasse 125, Postfach 2578, 8401 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der 1978 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldete sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weis auf eine psychische Beeinträchtigung bei der Eidgenössischen Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 6/4).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Daraufhin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lud die Sozialversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, den Versicherten zu einem per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sönlichen Gespräch ein (Urk. 6/8), zu welchem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er jedoch unentschuldigt nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erschien (Urk. 6/11).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ferner holte sie einen Auszug aus dem individuellen Konto des Versicherten (IK-Auszug, Urk. 6/10)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen Bericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> behan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">delnden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Psy</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chiaters </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">med.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Facharzt für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Psychiatrie und Psychothe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rapie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6/14)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Im weiteren Verlauf liess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie den Versicherten durch Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Facharzt für Neurologie, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Psychiatrie und Psychotherapie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> psychiatrisch begutachten (Gutach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014, Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/26) und liess ihren Regio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nalen Ärztlichen Dienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (RAD) dazu Stellung nehmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30/3). Mit Vorbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte sie ihm dann die Verneinung eines Anspruchs auf berufliche Massnah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Rentenleistungen in Aussicht (Urk. 6/32).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen erhob der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 19. Mai 2014, ergänzt am 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2014, Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wand </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">33, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/35</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Am 31. Oktober 2014 verfügte die IV-Stelle im an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gekündigten Sinne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">37 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Verfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2014 erhob der Versicherte am 8. Dezem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2014 Beschwerde und beantragte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, diese sei aufzuheben und es sei ihm mit Wirkung ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2013 eine ganze Invalidenrente zuzuspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen. Even</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tua</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liter sei die Sache an die IV-Stelle zurückzuweisen, damit diese den me</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zinischen und wirtschaftlichen Sachverhalt rechtskonform abkläre und hernach neu über sein Leistungsbegehren entscheide. Subeventualiter sei die IV-Stelle zu verpflichten, seinen Anspruch auf berufliche Massnahmen zu prüfen. In pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ualer Hinsicht beantragte er zudem, die IV-Stelle sei zu verpflichten, die ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">samten Akten einzureichen, insbesondere die Akten über zugesprochene Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungen in den Kinder- und Jugendjahren. Weiter sei eine publikumsöffentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che Verhandlung im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Europäischen Menschenrechts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vention (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">EMRK</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) durchzuführen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 2). Die Beschwerdegegnerin schloss in ihrer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeantwort</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 26. Januar 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Abweisung der Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Gerichtsverfügung vom 2. Februar 2015 wurde sie aufgefordert, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die vollständigen, insbesondere auch die im Zusammenhang mit allfälligen früh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren Anspruchsprüfungen stehenden Akten einzureichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7). Daraufhin gab die Beschwerdegegnerin am 13. Februar 2015 bekannt, es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">existierten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren IV-Unterlagen. Namentlich liege ihr keine frühere IV-Anme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ldung des Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführers vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8). Dies wurde dem Beschwerdeführer am 17. Februar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2015 mitgeteilt (Urk. 9).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Eingabe vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2015 zog der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer seinen Antrag auf Durchführung einer publikumsöffentlichen Verhand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung zurück </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10), was der Beschwerdegegnerin am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2015 mitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">teilt wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weit erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den All</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">emeinen Teil des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sozialversicherungsrechts; ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bleibende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">werbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 ATSG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beeinträchtigungen der psychischen Gesundheit können in gleicher Weise wie körperliche Gesundheitsschäden eine Invalidität im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">desgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in Verbindung mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bewirken. Nicht als Folgen eines psychischen Gesundheitsschadens und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">damit invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechtlich nicht als relevant gelten Einschränkun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Erwerbs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit, welche die versicherte Person bei Aufbietung allen guten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Willens, die verbleibende Leistungsfähigkeit zu verwerten, abwenden könnte; das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mass des Forderbaren wird dabei weitgehend objektiv bestimmt. Festzustellen ist, ob und in welchem Umfang die Ausübung einer Erwerbstätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit auf dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geglichenen Arbeitsmarkt mit der psychischen Beeinträchti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung vereinbar ist.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ein psychischer Gesundheitsschaden führt also nur soweit zu einer Erwerbsun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7 ATSG), als angenommen werden kann, die Verwertung der Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsfähigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 ATSG) sei der versicherten Person so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zial-praktisch nicht mehr zumutbar (BGE 131 V 49 E. 1.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf eine Rente haben gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 IVG Versicherte, die:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder her</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellen, erhalten oder verbessern können;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich min</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">destens 40 % arbeitsunfähig (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 ATSG) gewesen sind; und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 ATSG) sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gegebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden kön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Versicherungsträger und Sozialversicherungsgerichte haben die Beweise frei, das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> heisst ohne Bindung an förmliche Beweisregeln, sowie umfassend und pflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss zu würdigen. Für das Beschwerdeverfahren bedeutet dies, dass das Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherungsgericht alle Beweismittel, unabhängig davon, von wem sie stam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, objektiv zu prüfen und danach zu entscheiden hat, ob die verfüg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">baren Un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lagen eine zuverlässige Beurteilung des streitigen Rechtsanspruches gestatten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insbesondere darf es bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Prozess nicht erledigen, ohne das gesamte Beweismaterial zu würdigen und die Gründe anzugeben, warum es auf die eine und nicht auf die andere medizini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sche These abstellt. Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richtes ist also ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">scheidend, ob der Bericht für die streitigen Belange umfas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">send ist, auf all</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schluss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">folgerungen begrün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">det sind. Ausschlaggebend für den Beweiswert ist grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sätzlich somit weder die Herkunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">achten (BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin stellte sich in der angefochtenen Verfügung auf den Standpunkt, der Beschwerdeführer sei sowohl in der angestammten Tätigkeit als Büroangestellter als auch in jeder anderen Tätigkeit zu 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> arbeitsfähig, wes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb er keinen Anspruch auf Leistungen der Invalidenversicherung habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Sofern er beruflich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Massnahmen wünsche, könne er sich mit einem schriftlichen Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">such</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an sie wenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> In ihrer Beschwerdeantwort führte sie ergänzend an, ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mäss dem Gutachten von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 24. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014 sei die Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähigkeit des Beschwerdeführers lediglich in qualitativer und nicht in quanti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ta</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiver Hinsicht eingeschränkt (Urk. 5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">macht geltend, der Untersuchungsgrundsatz sei dadurch verletzt worden, dass die IV-Stelle seinen Anspruch auf berufliche Massnahmen - insbesondere Berufsberatung und Arbeitsvermittlung - nicht geprüft habe, ob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wohl er dies im Einwand gegen den Vorbescheid explizit beantragt gehabt habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Ferner sei der Grundsatz „Eingliederung vor Rente“ verletzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 1 S. 11 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sowohl aus dem Gutachten von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als auch aus dem Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">richt von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehe hervor, dass er an einer schweren narzissti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schen Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichkeitsstörung (ICD-10: F60.8) mit einer Tag-Nacht-Umkehr leide, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu Einschränkungen führe und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Prognose ungünstig sei (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 6-7). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Übrigen beanstandet er das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Gutachten von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit näherer Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gründung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weiter führt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er an, auf dem ersten Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsmarkt exi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stiere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> - unter Berücksichtigung seiner Ausbildung -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit überwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gender Wahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichkeit keine Stelle mit dem von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">benen Profil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und er sei keinem Arbeitgeber zumutbar (Urk. 1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10 f.).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Falls dennoch von einer ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wertbaren Restarbeitsfähigkeit ausgegangen werde, sei ein Einkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gleich durchzuführen (Urk. 1 S. 11).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gab in seinem Bericht vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2013 an, der Beschwerdeführer befinde sich seit dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2011 in seiner ambulanten Behandlung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Jahren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liege eine 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">%</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ige Arbeitsunfähigkeit vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leide an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer schweren narzisstischen Persönlichkeitsstörung (ICD-10: F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">60.8), welche durch eine massivste Realitätsverkennung gekennzeichnet sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/14/2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">halb habe er sich auch während Jahren gegen eine IV-Anmeldung gewehrt. Denn krankheitsbedingt sei er davon überzeugt, in Bälde eine gute Stelle zu finden. Auf der anderen Seite verlasse er seine Wohnung kaum, zeige eine deut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Tag-Nacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mkehr und habe riesige Ängste, dass seine tatsächliche Rea</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tät von seinem Umfeld entdeckt werde. Auch kleinste Veränderungsschritte ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">längen ihm nicht. Aufgrund der Dauer der Störung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein chronifizierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schehen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und auch langfristig sei nicht von einer Verbesserung der Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit auszugehen (Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">14/4), sondern eher von einer Zunahme der inne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Spannung zwischen seiner narzisstischen Lebenslüge und der äusseren Realität, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche auch zur Entwicklung einer schweren neurotischen Depression oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Suizid führen könne (Urk. 6/14/3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Tag-Nacht-Umkehr sei auf Angst, Scham und ein ausgeprägtes Vermeidungsverhalten zurückzuführen (Urk. 6/14/2-3). Sie behindere eine Arb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eitsfähigkeit ebenfalls massiv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, sei aber ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebenenfalls durch eine kurze stationäre Behandlung änderbar (Urk. 6/14/3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die völlig aufgehobene Arbeitsfähigkeit sowohl im ersten als auch im zweiten Arbeitsmarkt lasse sich gut mit dem Instrument des Mini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ICF</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">PP</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> darstellen. Narzissten falle es äussert schwer, sich anderen unterzuordnen, ausser die Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzten würden aufgrund eines sehr hohen Status oder Prestiges durch die Patienten idealisiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Daher sei die Anpassung an Regeln und Routinen beein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trächtigt. Die Urteilsfähigkeit sei insofern beeinträchtigt, als der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer Pers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">onen von oben herab einschätze </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und die Schw</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rigkeiten von Sach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhalten unterschätze. Im Umgang mit Kollegen träten Narzissten zu selbstbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wusst auf und könnten die Meinungen anderer nicht annehmen, worin eine Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkung der Selbstbehauptungsfähigkeit zu sehen sei. Ebenso seien Fle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">xibili</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tät, Kontaktfähigkeit, Gruppenfähigkeit und enge Beziehungen einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkt (Urk. 6/14/3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> begutachtete den Beschwerdeführer am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2014 (Urk. 6/26/4). Er beschrieb in seinem Gutachten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführer sei wahn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haft der Überzeugung, dass er aus verschiedenen Gründen in eine ausge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Position mit hohem Gehalt kommen werde. Dabei würden in wahn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haftem Den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ken die notwendige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Karriereschritte ausgeblendet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Klinisch fänden sich Hinweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf eine narzisstische Pers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nlichkeitsstörung mit Grossartigk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">its</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gefühlen, einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkter Empathie gegenüber Mitmenschen,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> übertriebenen beruflichen Erwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungen, jedoch ohne eine adäquate Ausbildung und Gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leistung erbringen zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">müssen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Überempfindlichkeit gegenüber Kritik</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Zu ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ner beruflichen Wieder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gliederung auf einem ausbildungs- und leistungsge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechten Niveau sei er nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> motiviert (Urk. 6/26/16)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weiter führte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> aus, der Beschwerdeführer habe mit grossen Schwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keiten und zweimaligem Wiederholen der Prüfungen eine KV-Ausbil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">solviert. Sein bisheriges Berufsleben sei geprägt von zahlreichen Stel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">len</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seln</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits nach wenig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschäftigung. Es sei ihm gemäss seiner Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erstattung jeweils wegen Grenzüberschreitungen in den berufli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Befug</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nissen, Disziplinlosigkeit bezüglich der Arbeitszeiten, Distanzlosig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keiten zu Kun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ausflüsse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seiner Persönlichkeit im Kontakt gegenüber Mitarbeitern ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kündigt worden (Urk. 6/26/17). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das wahnhafte Lügengeflecht des Beschwerdeführers werde durch die Persön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keitsstörung ins Bewusstseinsferne verschoben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es fehle ihm krankheitsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dingt an einer nötigen inneren kritischen Instanz, welche es ihm erlauben würde, sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">selbst zu reflektieren und nachhaltige Veränderungen herbeizufüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren (Urk. 6/26/18)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dass der Beschwerdeführer seine Problematiken externali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">siere, bewirke eine gewisse dissoziale Komponente innerhalb der narzisstischen Stö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung (Urk. 6/26/19).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Die Behandlung der narzisstischen Störung sei sehr schwer. Im vorliegenden Fall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei die Therapiefähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgrund der Schwere der psy</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen Störung und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer weitgehend fehlenden Einsichtsfähigkeit in die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">psychodynamischen Zusammenhänge der Wahnhaftigkeit seiner Störung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deutlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eingeschränkt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Prognose hinsichtlich der Heilung und der Besse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung der Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erscheine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Bezug auf die hierdurch hervorgerufenen Fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">störung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en eher in einem düsteren Licht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Daher sei aus psychiatrisch-versiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungsmedizinischer Sicht nur von einer teilweisen Überwindbarkeit der psychi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen Störung auszugehen (Urk. 6/26/19).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mass der Diagnose einer schweren narzisstischen Persönlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keitsstörung mit inkompletter Tag-Nacht-Umkehr als Vermeidungsverhalten (ICD-10: F60.8) Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit zu. Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gab an, das Aktivitäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">niveau sehe er ähnlich eingeschränkt wie Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hierdurch ergebe sich eine Handicapierung in der zuletzt ausgeübten Tätigkeit. Die zahlreichen Kündigun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen im Querschnittsverlauf der Erkrankung zeigten auf, dass die vorliegenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fähigkeitsstörungen eine berufliche Limitation bewirkten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">So beinhalte das ne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tive Leistungsbild Tätigkeiten in verantwortlicher Position, Tätigkeiten in ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hierarchisch strukturierten Umfeld und Tätigkeiten mit mittelmässigen bis hohen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Anforderungen an die soziale Kompetenz. Hingegen seien dem Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">füh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rer Tätigkeiten zuzumuten, welche ihn in vornehmlicher Eigenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">antwortung bei wenig beruflich-sozialen Kontakten in reduziert verantwor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungsvollen Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gaben vollschichtig forderten. Gegebenenfalls müsse sich der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einem kurzen stationären Aufenthalt zur Behandlung der in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kompletten Tag-Nacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mkehr stellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/26/19-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Seine berufliche Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungsfähigkeit sei im zwischenmenschlichen Bereich beeinträchtigt. Somit sei seine Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit ausschliesslich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">qualitativ eingeschränkt. Hingegen sei er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">quantitativ sowohl </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der zuletzt ausgeübten Tätigkeit a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ls kaufmännischer An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gestellter als auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in einem adaptierten Beruf zu 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einsatzfähig, sofern da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei keine im negativen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Leistungsbild enthaltenen Tätigkeiten auszuüben seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Aus psychiatrischer Sicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei eine Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess in leidensadaptierter Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit sinnvoll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/26/21-22).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">RAD-Ärztin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">med. B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Fachärztin für Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Allge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">medizin, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hielt in ihrer Stellungnahme vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2014 dafür, auf das Gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">achten von Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> abzustellen und weder in der angestammten Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit im Büro noch in einer angepassten Tätigkeit von einer Arbeitsunfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">higkeit auszugehen. Unter dem Titel „Einschränkungen in Bezug auf die bishe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rige Täti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit im Büro“ führte sie an, pathologisch seien Grossartigkeitsgefühle, einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkte Empathie gegenüber Mitmenschen, übertriebene berufliche Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sowie Überempfindlichkeit gegenüber Kritik</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Weiter gab sie an, das An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bieten von beruflichen Massnahmen sei bei möglicher drohender Invalidität aus arbeitsmedizinischer Sicht sehr sinnvoll (Urk. 6/30/3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das Gutachten von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> basiert auf den Vorakten sowie auf einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fachärztli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Untersuchung,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wobei die Anamnese und die Befunde erhoben und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Schilderungen des Beschwerdeführers berücksichtigt wurden (Urk. 6/26/1-17)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Übereinstimmung mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gelangte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Überzeu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass eine schwere narzisstische Persönlichkeitsstörung mit inkompletter Tag-Nacht-Umkehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als Vermeidungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhalten (ICD-10: F60.8) vorliege und dass der Beschwerdeführer deswegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in seinem Aktivitätsniveau eingeschränkt sei (Urk. 6/26/19-21). Dabei ging er von ähnlichen Einschränkungen wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> aus (Urk. 6/26/19). Namentlich hielt er eine schwere Einschränkung in den Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reichen Anpassung an Regeln und Routinen, Entscheidungs- und Urteilsfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit, Kontaktfähigkeit zu Dritten, Gruppenfähigkeit und familiäre beziehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise intime Beziehungen sowie eine mittelgradige Beeinträchtigung der Selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">behauptungsfähigkeit fest (Urk. 6/26/19-20). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abweichend beurteil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> indes die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit des Beschwerdeführers. Währenddem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von einer 100%igen Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ähigkeit ausg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/14/2), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hielt Prof.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">füh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rer für zu 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einsatzfähig, wenn keine Tätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in einem hierarchischen Umfeld </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auszuüben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 6/26/22).</span></p><p><span> </span><span>Hinsichtlich der divergierenden </span><span>Beurteilung der Arbeitsfähigkeit </span><span>ist anzumer</span><span>ken, </span><span>dass eine psychiatrische Exploration von der Natur der Sache her nicht er</span><span>messensfrei erfolgen kann. Sie eröffnet dem begutachtenden Psychiater daher praktisch immer einen gewissen Spielraum, innerhalb dessen verschiedene me</span><span>di</span><span>zinisch-psychiatrische Interpretationen möglich, zulässig und zu respektieren sind, sofern der Experte lege artis vorgegangen ist. Daher und unter Beachtung der Divergenz von medizinischem Behandlungs- und Abklärungsauftrag kann es nicht </span><span>angehen, eine medizinische Administrativ- oder Gerichtsexpertise stets </span><span>dann in Frage zu stellen und zum Anlass weiterer Abklärungen zu nehmen, wenn</span><span> </span><span>die behandelnden Ärzte zu unterschiedlichen Einschätzungen gelangen </span><span>(Urteil des</span><span> </span><span>Bundesgerichts 8C_694/2008 vom </span><span>5. </span><span>März 2009</span><span>,</span><span> E.</span><span> </span><span>5.1 mit Hinweis)</span><span>.</span><span> </span><span>(</span><span>Anders ver</span><span>häl</span><span>t es sich nur, wenn die behandelnden Ärzte objektiv feststellbare Gesichts</span><span>punkte vorbringen, welche im Rahmen der (psychiatrischen) Begutach</span><span>tung uner</span><span>kannt geblieben und die geeignet sind, zu einer abweichenden Beur</span><span>teilung zu führen (Urteile des Bundesgerichts 8C_79/2008 vom 1</span><span>9. </span><span>August 2008</span><span>,</span><span> E. 4.1 mit</span><span> Hinweis und 9C_24/2008 vom 27. </span><span>Mai 2008</span><span>,</span><span> E. 2.3.2 mit wei</span><span>teren Hinweisen). </span></p><p><span> </span><span>Solche Gesichtspunkte bringt der behandelnde Psychiater je</span><span>doch nicht vor</span><span> </span><span>und </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> trug</span><span> den von </span><span>Dr. </span><span>Y.___</span><span> festgehaltenen krankheitsbedingten Beeinträchtigungen gebührend Rechnung</span><span>. Auch </span><span>nach der Beurteilung von Dr. </span><span>Y.___</span><span> </span><span>ist der</span><span> Beschwer</span><span>deführer in gewissen Bereichen nicht beeinträchtigt.</span><span> </span><span>Namentlich gab </span><span>Dr. </span><span>Y.___</span><span> an, Konzentrations- und Auffassungsvermögen sowie</span><span> Belastbarkeit seien unein</span><span>geschränkt </span><span>(Urk. 6/</span><span>14/5).</span><span> Ferner hielt er ihn in etlich</span><span>en Aktivitäten des Mini-ICF-APP</span><span> (Planung und Strukturierung von Aufgaben, An</span><span>wendung fachlicher Kompetenzen, Durchhaltefähigkeit, Spontan-Aktivitäten, Selbstpflege und Ver</span><span>kehrsfähigkeit) nicht für beeinträchtigt </span><span>(Urk. 6/</span><span>14/3). </span><span>Unter diesem Gesichtspunkt</span><span> ist die Beurteilung von </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> überzeugender, wo</span><span>nach dem Be</span><span>schwerdeführer gewisse Tätigkeiten </span><span>noch </span><span>zuzumuten sind</span><span>;</span><span> </span><span>n</span><span>äm</span><span>lich </span><span>ei</span><span>ne Tätigkeit, die nicht in einem hierarchischen Umfeld stattfindet,</span><span> bei der er ei</span><span>genverantwortlich</span><span>, mit einem geringen Mass an beruflich-sozialen Kon</span><span>takten sowie </span><span>mit </span><span>reduziert verantwortungsvollen Aufgaben </span><span>arbeiten kann</span><span> </span><span>(Urk. 6/</span><span>26/21-22). </span></p><p><span>4.3</span><span> </span><span>Der Beschwerdeführer brachte vor, </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> habe sich nicht ausrei</span><span>chend </span><span>mit der von </span><span>Dr. </span><span>Y.___</span><span> angegebenen vollumfänglichen Arbeitsunfähig</span><span>keit ausein</span><span>andergesetzt (Urk. 1 S. 8). </span><span>Dr. </span><span>Y.___</span><span> begründete die völlig aufgeho</span><span>bene Arbeits</span><span>fähigkeit mit</span><span> den</span><span> </span><span>anhand des Mini-ICF-APP</span><span> ermittelten </span><span>Ein</span><span>schränkun</span><span>gen</span><span> </span><span>(Urk. 6/14/3).</span><span> </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> ging von etwa denselben Ein</span><span>schränkungen aus. Dass</span><span> der Beschwerdeführer bezüglich der Aktivitäten, in welchen keine Ein</span><span>schränkung besteht, voll arbeitsfähig ist, ist ein logisch nach</span><span>vollziehbarer Ge</span><span>dankenschluss, welcher keiner zusätzlichen Begründung bedarf. </span></p><p><span>4.4</span><span> </span><span>Weiter wandte der Beschwerdeführer ein, </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> habe nicht darge</span><span>legt, inwiefern seine psychische Störung überwindbar sei</span><span>. Insbesondere habe </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> nicht begründet, weshalb </span><span>die Arbeitsfähigkeit verwertbar sei. Dies wider</span><span>spreche der bisher gemachten Erfahrung </span><span>(Urk. </span><span>1 S. 8</span><span> f.</span><span>).</span><span> </span></p><p><span> </span><span>Bei der Überwindbarkeit psychischer Störungen im Allgemeinen geht es darum, dass nach einem objektiven Massstab zu beurteilen ist, ob und in welchem Um</span><span>fang der </span><span>psychisch kranken Person die Verwertung ihrer Arbeitsfähigkeit sozial-praktisch zumutbar ist (vgl. vorstehende E. 1.1). Aus der Schlussfolgerung von </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> </span><span>wird</span><span> ersichtlich, was er </span><span>noch für zumutbar hält. Die Ein</span><span>schrän</span><span>kungen, welche in Anwendung des Mini-ICF-APP ermittelt wurden, hielt er hin</span><span>gegen nicht für überwindbar, sondern nahm die entsprechenden Aktivi</span><span>täten vom</span><span> Zumutbarkeitsprofil aus.</span><span> Die bisherigen Kündigungen hingen mit der schweren Beeinträchtigung in den Bereichen Anpassung an Regeln und Routinen sowie Konta</span><span>ktfähigkeit zu Dritten zusammen</span><span> </span><span>(</span><span>Grenzüberschreitungen in den beruf</span><span>li</span><span>chen Befugnissen, Disziplinlosigkeit und </span><span>i</span><span>m Verhalten gegenüber Kunden und Mit</span><span>ar</span><span>beitern</span><span>;</span><span> </span><span>Urk. 6/</span><span>26/17). Bei einer Tätigkeit in vornehmlicher Eigenver</span><span>antwortung ausserhalb eines hierarchischen Umfelds mit wenig beruf</span><span>lich-sozi</span><span>alen Kontakten und geringer Verantwortlichkeit bezüglich Personen und</span><span> be</span><span>trieblichem Vermögen</span><span> - entsprechend dem von </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> formulierten </span><span>Zumutbarkeitsprofil (Urk. 6/26/21-22) - ist es nachvollziehbar, dass </span><span>Prof. </span><span>A.___</span><span> die Beeinträchtigungen des Beschwerdeführers nicht für </span><span>quantita</span><span>tiv </span><span>einschränkend erachtet</span><span>e</span><span>.</span><span> Ein Mangel des Gutachtens ist </span><span>diesbezüglich </span><span>nicht zu erkennen.</span><span> </span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Soweit der Beschwerdeführer geltend machte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die gutachterlich festgestellte Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsfähigkeit von 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">00 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">% </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit den aner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kannten Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und mit der Ausbildung des Beschwerdeführers auf dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ersten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">markt nicht umsetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 1 S. 10 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ist fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuhalten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ür die Invaliditätsbemessung nicht darauf abzustellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist, ob eine invalide Person unter den konkreten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">marktverhältnissen vermittelt werden kann, sondern einzig darauf, ob sie die ihr verbliebene Arbeitskraft noch wirtschaftlich n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tzen könnte, wenn die verfügba</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren Arbeitsplätze dem Angebot an Arbeitskräften entsprechen würden (AHI 1998</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">290</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3b; Urteile des Bundesgerichts I 273/04 vom 29. März 2005, I 591/02</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2004, I 285/99 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2000 und U 176/98 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2000)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mithin ist von einem ausgegli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenen Arbeitsmarkt auszugehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Begriff des ausgeglichenen Arbeitsmarktes ist ein theoretischer und abs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ter Begriff, welcher dazu dient, den Leistungsbereich der Invalidenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">che</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung von jenem der Arbeitslosenversicherung abzugrenzen. Er umschliesst einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seits ein bestimmtes Gleichgewicht zwischen dem Angebot von und der Nachfrage nach Stellen; anderseits bezeichnet er einen Arbeitsmarkt, der von seiner Struk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tur her einen Fächer verschiedenartiger Stellen offen hält, und zwar sowohl bezüglich der dafür verlangten beruflichen und intellektuellen Voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzungen wie auch hinsichtlich des körperlichen Einsatzes. Nach diesen Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtspunkten bestimmt sich im Einzelfall, ob die invalide Person die Möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit hat, ihre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">restliche Erwerbsfähigkeit zu verwerten, und ob sie ein renten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausschliessendes Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommen zu erzielen vermag oder nicht (BGE 110 V 273 E. 4b; ZAK 1991 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">321 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3b und 1985 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. 462 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4b; vgl. auch BGE 130 V 343 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2). An die Kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kretisierung von Arbeitsgelegenheiten und Verdienstaussichten sind praxis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss nicht übermässige Anforderungen zu stellen; diese hat viel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mehr nur so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weit zu gehen, als im Einzelfall eine zuverlässige Ermittlung des Invaliditäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des gewährleistet ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der ausgeglichene Arbeitsmarkt umfasst auch sogenannte Nischenarbeitsplätze, also Stellen- und Arbeitsangebote, bei welchen Behinderte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit einem sozialen Entgegenkommen vonseiten des Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebers rechnen können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urteile des Bundesgerichts 9C_95/2007 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2007</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9C_98/2014</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2014</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt auch Stellen vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">handen, welche dem positiven Leistungsbild des Beschwerdeführers entspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Insbesondere gibt es - entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 S. 10) - auch Tätigkeiten, welche keine speziellen Fachkenntnisse erfor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dern und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dennoch selbständig beziehungsweise in vornehmlicher Eigenverant</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wortung ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richtet werden können.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammenfassend ist nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer 100%igen Arbeitsfähigkeit in einer dem von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angegebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Profil entsprechenden Tätigkeit ausgegangen ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalidenei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nkommen)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, in Beziehung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht invalid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). Der Einkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gleich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">werbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grad bestimmen lässt (allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die letzte Anstellung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss den Angaben im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IK-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auszug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 6/10) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einige Jahre zurückliegt und Arbeitgeber und Einkommen öfter wechselten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lässt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sich kaum ermitteln, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Gesund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heitsfall heute noch bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einem dieser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitgeber tätig wäre. Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für die Bemessung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommens die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tabellen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Schweizerischen Lohnstruktur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Bundesamtes für Statistik (LSE) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuziehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Invaliditätsbemessung wird praxisgemäss auf die standardisierten Brutto</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">löhne (Tabellengruppe A) ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellt (BGE 129 V 472 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2.1 mit Hinweis), wobe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i jeweils vom so genannten Zen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tralwert (Median) auszugehen ist. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Grundsätzlich - insbesondere von der Intelligenz, dem Auffassungsvermögen, dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Gedächtnis, der Konzentration und der Aufmerksamkeit her (Urk. 6/14/5, Urk. 6/26/16, Urk. 6/26/15) -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind dem Beschwerdeführer dieselben Tätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zumutbar wie im Gesundheitsfall. Die Persönlichkeitsstörung steht der Anwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung fachlicher Kompetenzen nicht entgegen (Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">26/20), sodass er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hin seine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Berufs- und Fachkenntnisse verwenden kann wie im Gesundheits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mithin ist bei der Bemessung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf denselben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tabellenlohn abzustellen wie bei der Ermittlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Vor der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vornahme eines</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> allfälligen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Leidensabzugs beträgt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">somit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bei einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0%igen Arbeitsfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Valideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei han</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">delt es sich jedoch nicht um einen Prozentvergleich, bei welchem kein Leidens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">abzug vorgenommen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den dürfte (Urteil 9C_109/2013 vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2013, E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2),</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sondern lediglich um eine Vereinfachung der Berechnung. Denn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">laut dem Gutachten von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verlor der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seine bishe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rigen Anstellungen wegen seiner krankheitsbedingten Einschränkungen. Ferner wirkt sich seine Krankheit auf die Arbeitsfähigkeit aus und der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">füh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rer ist in der angestammten Tätigkeit qualitativ eingeschränkt (Urk. 6/26/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20-22).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dass ihm keine nachhaltige Veränderung möglich ist, ist krankheitsbedingt (Urk. 6/26/18).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit dem sogenannten leidensbedingten Abzug, der auf maximal 25 % zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grenzen ist (BGE 126 V 785 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5), wird dem Umstand Rechnung getragen, dass eine gesundheitsbeeinträchtigte Person mit Bezug auf eine konkret in Betracht fallende Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage verglichen mit einem ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sunden Mitbewerber nur unter Inkaufnahme einer Lohneinbusse reale Chancen auf eine Anstellung hat. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lediglich wenn - auch auf einem ausgeglichenen Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsmarkt - unter Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rücksichtigung solcher Einschränkungen, die personen- oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitsplatzbezo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen sein können, kein genügend breites Spektrum an zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ba</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Verwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sungstätigkeiten mehr besteht, rechtfertigt sich ein (zusätz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher) Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom Tabellenlohn (Urteil des Bundesgerichts 9C_796/2013 vom 28. Januar 2014</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit Hinweisen).</span></p><p><span> </span><span>Das Angewiesensein auf das Entgegenkommen eines verständnisvollen Arbeit</span><span>gebers stellt praxisgemäss kein anerkanntes eigenständiges Abzugskriterium dar </span><span>(vgl. </span><span>Urteil des Bundesgerichts 8C_176/2012 vom 3. September 2012</span><span>, E. 8;</span><span> </span><span>Ur</span><span>teil</span><span> </span><span>8C_91/2013 vom 2</span><span>2. </span><span>August 2013</span><span>,</span><span> E. 3.3.4</span><span>)</span><span>.</span><span> </span><span>Hingegen war beispielsweise bei eine</span><span>r Person, welche an </span><span>einer leichten bis mittel</span><span>gradigen depressiven Episode </span><span>so</span><span>wie an einer kombinierten Persönlich</span><span>keitsstörung mit ängstlich-vermeiden</span><span>den</span><span>, </span><span>narzisstischen und abhängigen Zügen litt, ein behinderungsbedingter Abzug vor</span><span>zunehmen.</span><span> Dies wegen eines einge</span><span>schränkten Anforderungs- und Belastungs</span><span>profils und zusätzlichen arbeitsplatz</span><span>mässigen Bedingungen (Urteil des Bundes</span><span>gerichts 9C_796/2013</span><span> vom 2</span><span>8. </span><span>Januar 2014</span><span>, E. 3.4).</span></p><p><span> </span><span>Das Anforderungsprofil des</span><span> </span><span>Beschwerdeführer</span><span>s ist stark eingeschränkt und er be</span><span>nötigt einen Arbeitgeber, der auf seine psychisch bedingten Eigen</span><span>heiten Rück</span><span>sicht nimmt. Er kann sich nicht in ein h</span><span>ierarchisches Umfeld ein</span><span>ordnen, es sind </span><span>ihm nur wenige sozial-berufliche Kontakte zu gewähren und er muss in vor</span><span>nehm</span><span>l</span><span>icher Eigenverantwortung arbeiten können.</span><span> </span><span>Ferner </span><span>ist er von </span><span>zu grosser </span><span>Ver</span><span>antwortung fernzuhalten</span><span> (Urk. 6/26/19-21)</span><span>.</span><span> </span><span>Insgesamt hat er rea</span><span>listischer</span><span>weise</span><span> </span><span>nur bei Inkaufnahme einer Lohneinbusse</span><span> (</span><span>verglichen mit einem gesunden Mit</span><span>bewerber</span><span>)</span><span> reale Chancen </span><span>auf</span><span> eine Anstellung</span><span>, weshalb ein Abzug vom Ta</span><span>bellenlohn vorzunehmen ist. Allerdings </span><span>führt </span><span>selbst</span><span> der</span><span> </span><span>maximal mög</span><span>li</span><span>che</span><span> Abzug</span><span> </span><span>nur</span><span> zu einem Invaliditätsgrad von 25 % </span><span>und damit zu keinem</span><span> An</span><span>spruch auf ein</span><span>e </span><span>Invalidenrente, weshalb die </span><span>angefochtene </span><span>Verfügung</span><span> bezüglich des Renten</span><span>an</span><span>spruchs</span><span> </span><span>nicht zu beanstanden</span><span> ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p><span>6. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Was die vom Beschwerdeführer beantragten beruflichen Massnahmen betrifft, hielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Beschwerdegegnerin in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der angefochtenen Verfügung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fest, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sofern der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer berufliche Massnahmen wünsche, könne er ein schriftliches Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">such stellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 S. 2). Der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> allerdings bereits im Einwand vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Durchführung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berufliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ingliederungsmass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beantragt (Urk. 6/35/7-8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Beschwerdegegnerin hielt in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">foch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verfügung hierzu fest, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie habe den Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berufliche Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geprüft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 S. 1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und wies im Dispositiv das Leistungsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehren ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesamt ab (Urk. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), ohne dass vorher eine eigentliche Prüfung des An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berufliche Massnahmen stattgefunden hätte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zwar hatte die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nerin den Beschwerdeführer anfänglich, das heiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t nach seiner Anmeldung zum Leistungsbezug, am 11. April 2013 zu einem Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spräch eingeladen (Urk. 6/8) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und der Beschwerdeführer war zu diesem Termin un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschuldigt nicht erschie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6/11). Aus diesem einmaligen Ereignis lässt sich indessen nicht schliessen, der Beschwerdeführer sei an einer beruflichen Eingliederung schlechterdings nicht interessiert. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Woraus der Gutachter schloss, der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer sei nicht motiviert zu einer beruflichen Wiederein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">glie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung auf aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bildungs- und leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungsgerechtem Niveau </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">26/16), ist nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichtlich. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Namentlich wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht dargetan, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesbezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von einer unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichenden Motivation und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht von einem krankheitsbedingten Vermei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhalten, wie es auch im Gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">achten angegeben wurde (Urk. 6/26/21), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Übrigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erachtete Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Anbieten von beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen Massnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sehr sinnvoll (vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stehende E. 3.3). </span></p><p><span>6.2</span><span> </span><span>Soweit mit Verfügung vom </span><span>31</span><span>. </span><span>Oktober</span><span> 2014 der Anspruch auf berufliche Mass</span><span>nahmen verneint wurde, ist die Sache somit an die IV-Stelle zurückzuweisen, </span><span>damit diese die nötigen Abklärungen tätige und hernach über den Anspruch neu</span><span> </span><span>befinde. In diesem Sinne ist die Beschwerde teilweise gutzuheissen. In Be</span><span>zug auf</span><span> die beantragte Rente ist die Beschwerde hingegen abzuweisen.</span></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">69 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> IVG ist das Beschwerdeverfahren bei Streitigkeiten um die Bewilligung oder die Verweigerung von Leistungen der Invalidenversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung vor dem kantonalen Versicherungsgericht in Abweichung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">61 lit. a ATSG kostenpflichtig. Die Kosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1'000.-- festge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzt. Vorliegend erweist sich eine Kostenpauschale von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">75</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.-- als ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">messen. Ausgangsgemäss sind die Kosten dem Beschwerdeführer zu zwei Drit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teln</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und der Beschwerdegegnerin zu einem Drittel </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufzuerlegen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach ständiger Rechtsprechung gilt die Rückweisung der Sache an die Verwal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tung zur weiteren Abklärung und neuen Verfügung als Obsiegen (BGE 137 V 57 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dementsprechend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hat der Beschwerdeführer gestützt auf § 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (GSVGer) Anspruch auf eine redu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zierte Prozessentschädigung. Diese ist unter Berücksichtigung der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">00.-- (inkl. Mehr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wertsteuer und Barauslagen) festzusetzen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span></p><p>1.<span> </span>In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird die angefochtene Verfügung vom 31. Oktober 2014 insoweit aufgehoben, als damit ein Anspruch auf berufliche Massnahmen verneint wurde, und es wird die Sache an die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zurückgewiesen, damit diese im Sinne der Erwägungen verfahre und über den Anspruch des Beschwerdeführers auf berufliche Massnahmen neu verfüge. Im Übrigen wird die Beschwerde abgewiesen.</p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Gerichtskosten von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">750</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem Beschwerdeführer zu zwei Dritteln so</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">wie</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> der Beschwerdegegnerin zu einem Drittel</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> auferlegt. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Rechnung und Einzah</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">lungs</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">schein werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">den</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerdegegnerin wird</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> verpflichtet, </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> eine </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">reduzierte </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Prozessentschädigung von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">600</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Stephan Kübler</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Sozialversicherungen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span id="_GoBack"></span><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>GrünigWidmer</p><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>