<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di permettere immediatamente ai Cantoni che lo desiderano di garantire la presa a carico dei salari dei maestri di tirocinio che continuano a lavorare usufruendo dell'indennità per lavoro ridotto (ILR), almeno nell'ambito di progetti pilota di durata limitata.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Il Consiglio federale è consapevole che le difficoltà congiunturali che colpiscono alcune imprese possono ripercuotersi sull'assistenza agli apprendisti e sulla qualità della loro formazione. Sottolinea inoltre l'importanza di garantire una formazione professionale di qualità e un numero sufficiente di posti di tirocinio, anche quando il contesto economico è difficile.</p><p>Le indennità per lavoro ridotto (ILR) servono per permettere ai lavoratori colpiti da una perdita di lavoro inevitabile e di breve durata di continuare la loro attività lucrativa. L'assicurazione contro la disoccupazione può versare ILR solo per le ore di lavoro effettivamente perse. Se, per garantire l'assistenza agli apprendisti, i maestri di tirocinio mantengono la piena capacità lavorativa nell'ambito delle competenze abituali, non possono beneficiare delle ILR. Se invece subiscono una riduzione effettiva della durata del lavoro nell'ambito della loro sfera di competenze abituale, hanno diritto a ricevere le ILR.</p><p>L'assicurazione contro la disoccupazione può inoltre aiutare, con una misura preventiva a sostegno degli apprendisti, le aziende in difficoltà a mantenere i contratti di tirocinio. L'articolo 59 capoverso 1 della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI) permette infatti di intervenire per attenuare le conseguenze di eventuali licenziamenti. L'assicurazione contro la disoccupazione offre alle imprese in difficoltà la possibilità di mantenere i contratti di tirocinio degli apprendisti durante l'anno scolastico in corso, evitando che perdano un anno di formazione o che eventualmente si ritrovino disoccupati. Il servizio cantonale dell'impiego competente esamina ogni richiesta di sostegno tenendo conto di tutte le circostanze ed elabora un progetto in accordo con l'impresa in questione. Il progetto viene quindi presentato alla Segreteria di Stato dell'economia, che decide in merito. Una parte del salario dei maestri di tirocinio viene dunque versata dal fondo dell'assicurazione contro la disoccupazione, anche se essi continuano la loro attività di formazione presso gli apprendisti.</p><p>Le ILR non vanno tuttavia confuse con le misure di prevenzione a sostegno degli apprendisti. Queste ultime infatti non rientrano direttamente nelle ILR, benché possano essere versate in un periodo in cui l'impresa percepisce le ILR. I maestri di tirocinio che beneficiano della misura preventiva non possono richiedere le ILR.</p><p>La prassi attuale, pur prevedendo alcune condizioni, non risulta molto vincolante per le imprese e permette di raggiungere, nell'attuale quadro della legge, l'obiettivo auspicato.</p><p>Secondo il Consiglio federale, le disposizioni attuali della LADI sono sufficienti e non è necessario introdurre uno strumento supplementare.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.