<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="Section1"> <p align="right" class="referencetext"><b><span>RJN 2000 p. 132-136 </span></b></p> <p><span>Née en 1972, la recourante, de nationalité portugaise, est entrée au service des intimés en janvier 1996. Elle vivait au domicile des intimés et était chargée des tâches ménagères et de la garde des enfants des intimés, en particulier de leur fille cadette, âgée de 2 ans et demi lors de son engagement. Son salaire était de 650 francs par mois. Les rapports contractuels entre les parties ont pris fin le 15 août 1997, alors que la recourante était enceinte.</span></p> <p><span>Par demande du 29 septembre 1998, la recourante a conclu à ce que le Tribunal des prud'hommes du district de Neuchâtel condamne les intimés à lui verser 46'580.80 francs, dont 43'762.20 francs à titre de salaire brut, avec intérêts à 5% dès le dépôt de la demande.</span></p> <p><span>Ses conclusions ont été ramenées à 40'000 francs lors de l'audience de conciliation du 30 novembre 1998. A l'appui de ses prétentions, la recourante faisait valoir qu'elle avait été engagée en qualité d'employée de maison et non pas comme jeune fille au pair, et que des heures supplémentaires lui étaient dues, de même que le salaire afférent aux vacances qu'elle n'avait pas prises et les frais de son accouchement. </span></p> <p><span>Le Tribunal des prud'hommes du district de Neuchâtel a rejeté la demande par jugement du 15 mars 1999. Il a retenu que les preuves administrées ne permettaient pas de conclure à l'existence d'un contrat de travail pour le service de maison et que, si la conclusion d'un tel contrat avait été établie, le travail estimé de la recourante aurait été suffisamment rémunéré pour l'activité qu'elle avait déployée au vu des preuves administrées.</span></p> <p><span>M. recourt contre ce jugement qu'elle estime entaché d'une fausse application du droit et d'un abus du pouvoir d'appréciation au sens de l'article 415 al. 1 litt. a et b CPC. En bref, elle estime que le contrat-type de travail pour le service de maison (RSN 225.42) est applicable, à l'exclusion du contrat-type de travail pour les jeunes travailleurs au pair (RSN 225.45). (résumé)</span></p> <p align="center"><b><u><span>Extrait des considérants:</span></u></b></p> <p><b><span>3.</span></b><span> En vertu des articles <a href="https://swisslex.westlaw.com/search/Document.asp?DocService=DocLink&amp;D=FRx220xA359&amp;AnchorTarget=" target="OptionsRightBottom"><span>359</span></a> et <a href="https://swisslex.westlaw.com/search/Document.asp?DocService=DocLink&amp;D=FRx220xA360&amp;AnchorTarget=" target="OptionsRightBottom"><span>360</span></a> <a href="https://swisslex.westlaw.com/search/Document.asp?DocService=DocLink&amp;D=FRx220&amp;AnchorTarget=" target="OptionsRightBottom"><span>CO</span></a>, les cantons sont tenus d'édicter des contrats-types notamment pour le service de maison. Entre autres, ces contrats-types règlent la durée du travail et du repos et les conditions de travail des travailleuses et des jeunes travailleurs (art. <a href="https://swisslex.westlaw.com/search/Document.asp?DocService=DocLink&amp;D=FRx220xA359&amp;AnchorTarget=" target="OptionsRightBottom"><span>359</span></a> al. 2 <a href="https://swisslex.westlaw.com/search/Document.asp?DocService=DocLink&amp;D=FRx220&amp;AnchorTarget=" target="OptionsRightBottom"><span>CO</span></a>). Sauf accord contraire, le contrat-type de travail s'applique directement aux rapports de travail qu'il régit. Le contrat-type de travail pour le service de maison régit les rapports de travail entre les travailleurs du service de maison de ménages privés ou collectifs et leurs employeurs lorsqu'il y a communauté domestique (art. 1 al. 2). Il ne s'applique pas aux jeunes gens qui se font engager au pair et cherchent, de ce fait, à parfaire leur formation, et tout particulièrement à apprendre ou à se perfectionner en français. Le contrat-type de travail pour le service de maison contient un certain nombre de dispositions auxquelles les parties ne peuvent déroger qu'en la forme écrite, sauf si elles sont plus favorables au travailleur (art. 2 al. 2). Dans son commentaire, l'office cantonal de conciliation donne une énumération exemplative d'activités tombant sous le coup de ce contrat-type, soit celles de gouvernante, cuisinier, garçon de cuisine, femme de chambre, lingère, employée de maison, valet de chambre, chauffeur privé, jardinier privé, aide de ménage (art. 1 du commentaire i. f.). Le contrat de travail au pair est également régi par un contrat-type qui est applicable, en vertu de son article premier, aux jeunes travailleurs au pair des deux sexes libérés de la scolarité obligatoire qui, nourris, logés et recevant de l'argent de poche, sont occupés dans un ménage privé à des activités familiales courantes, et disposent du temps nécessaire pour se perfectionner dans la langue française ou pour suivre d'autres études dans le canton. Ici également, les dérogations à certaines dispositions doivent, si elles ne sont pas plus favorables au travailleur, être passées en la forme écrite et, si le travailleur est mineur, être approuvées par écrit par son représentant légal. S'agissant de la formation du travailleur, l'article 8 prévoit qu'il doit suivre un enseignement à raison d'au moins 4 heures par semaine, le matin ou l'après-midi, dans une école agréée, et pouvoir disposer du temps nécessaire à la préparation de ses cours. L'employeur doit assister le travailleur dans sa formation et l'initier aux tâches ménagères.</span></p> <p><b><span>4. </span></b><span> Il s'agit ainsi de qualifier le contrat passé entre les parties, en recherchant quelle était leur commune intention lors de la conclusion du contrat. Les éléments à disposition ne sont pas nombreux. Il n'y a ni contrat écrit, ni correspondance échangée entre les parties. Celles-ci divergent dans leurs allégations s'agissant du travail effectué par la recourante et de son importance. Quelques éléments ressortent des déclarations des deux personnes qui ont l'une précédé, l'autre suivi la recourante dans la famille défenderesse. S'agissant des heures de travail effectuées, les premiers juges ont estimé que rien ne permettait de retenir qu'elles allaient au-delà de celles faites par une jeune fille au pair, soit 6 heures par jour et 30 heures par semaine (art. 11 CT). On peut très sérieusement s'interroger à ce sujet. La famille des défendeurs est constituée de cinq personnes, dont trois enfants, la cadette étant âgée de 2 ans et demi lors de l'engagement de la recourante et de 4 ans lors de son départ. L'un et l'autre des époux travaillent à plein temps, l'époux avec un horaire régulier de 7 h 30 à 12 heures et de 13 h 30 à 17 h 30, l'épouse travaillant quant à elle alternativement de 6 heures à 14 heures et de 14 heures à 22 heures. Imaginer que l'époux en rentrant de son travail après 12 heures et alors qu'il repart au travail pour 13 h 30 se mette à préparer un repas pour vraisemblablement cinq personnes (dont en particulier l'aide portugaise salariée de 24 ans) relève certainement de l'utopie et fait fi de l'expérience de la vie. Selon toute vraisemblance l'activité de la recourante M. englobait le repas de midi, en tous les cas lorsque l'épouse, absente du domicile, travaillait jusqu'à 14 heures. S'agissant du repas du soir on imagine également mal qu'en particulier en l'absence de l'épouse la recourante se le soit fait servir par l'intimé A., qui aurait préalablement préparé ledit repas. Cela ne s'inscrit en effet nullement, toujours selon l'expérience de la vie, dans le cadre des relations professionnelles habituelles, qui peuvent dans un tel cas être observées. Même si les éléments de preuve sont peu nombreux, on relèvera également, s'agissant des horaires de travail de la recourante, que l'enfant dont elle prenait soin n'a été placé en garderie dans le premier semestre 1997 que selon un horaire très réduit, soit entre 5 et 8 fois par mois pour 2 h 30 chaque fois, et qu'au surplus l'intimée A. a été accidentée en janvier 1997, avec incapacité de travail à 100% jusqu'en avril 1997, ce qui n'a pour le moins pas dû réduire l'horaire de travail de l'employée M. Il n'est ainsi guère imaginable compte tenu des besoins et attentes des parties, de leur situation respective et des horaires des époux A. que la recourante ait pu limiter son activité à 30 heures par semaine, et ceci alors qu'une semaine sur deux l'épouse travaillait jusqu'à 14 heures, et l'autre jusqu'à 22 heures.</span></p> <p><span>Si sur le premier point, soit s'agissant de l'importance de l'activité de la recourante, une clarté absolue n'a pas été faite, il en va différemment s'agissant de l'autre caractéristique du travail au pair, soit l'apprentissage ou le perfectionnement de la langue française, voire la poursuite d'études. Il n'est pas contesté que M. n'a à aucun moment pris un quelconque cours de langue. Or il s'agit là d'un élément important du contrat de travail régissant les jeunes travailleurs au pair. L'apprentissage de la langue française ou la poursuite d'études est un objectif essentiel pour le jeune travailleur au pair. Dans cette optique, l'article 8 du contrat-type prévoit que le travailleur doit suivre un enseignement à raison d'au moins 4 heures par semaine, le matin ou l'après-midi, dans une école agréée et doit pouvoir disposer du temps nécessaire à la préparation de ses cours. Or la recourante n'a jamais suivi de tels cours. On ne voit d'ailleurs pas comment cela aurait été possible compte tenu en particulier des horaires alternés de l'épouse.</span></p> <p><span>En l'espèce l'aspect apprentissage de la langue ou poursuite d'études était totalement absent des objectifs des parties. Il s'agit là d'un élément essentiel d'appréciation et pour cette raison déjà, il paraît manifeste qu'on n'a pas affaire à un contrat d'engagement de jeune fille au pair. Il en va d'ailleurs de même s'agissant de l'aspect formatif au sens large du terme que doit poursuivre un tel contrat (art. 8 al. 3 du contrat-type). </span></p> <p><span>L'âge de la recourante, 24 ans, -- le travail au pair concerne en effet en principe de très jeunes travailleurs -- donne lui aussi à penser que les relations contractuelles des parties ne s'inscrivent nullement dans l'optique formatrice qui est celle de l'engagement d'une jeune fille au pair. Sa situation personnelle également: de nationalité portugaise, elle travaillait au noir.</span></p> <p><span>Les déclarations des témoins K. et N. n'infirment pas l'appréciation susmentionnée. S'agissant du témoin N., de nationalité roumaine, la condition portant sur les cours de langue n'a apparemment, dans son cas également, jamais été remplie, celle-ci suivant une heure de formation par semaine. Dans son cas aussi, il est fort probable qu'on ne soit pas en présence d'un engagement de jeune fille au pair mais bien de personnel de maison. La question est quelque peu plus délicate s'agissant du témoin K., qui a été engagé postérieurement à la recourante. Il se peut que dans son cas le contrat passé, contrairement à ce qu'il en va du contrat objet du litige, s'inscrive dans le cadre prévu par le contrat-type de travail pour les jeunes travailleurs au pair. Il s'agit toutefois d'un contrat passé par l'intermédiaire d'un organisme de placement. Rien ne permet par ailleurs de penser que les deux contrats aient été identiques. On notera toutefois que dans ce cas également, le témoin K. mentionne qu'elle était à disposition pendant 35 heures par semaine au maximum, ce qui dépasse le maximum prévu par l'article 11 CT.</span></p> <p><span>Quant à l'annonce passée, il s'agit certes d'un indice en faveur d'un engagement au pair. A lui seul, compte tenu des indices allant dans un sens contraire, il ne permet toutefois pas de retenir qu'on a affaire à un tel engagement. L'absence d'une quelconque optique de formation visée par les parties apparaît, ainsi que relevé ci-dessus, comme un élément d'appréciation déterminant.</span></p> <p><b><span>5.</span></b><span> Le jugement entrepris retient ainsi une qualification inexacte du contrat liant les parties. Il doit être intégralement annulé et la cause renvoyée pour nouveau jugement. (...) </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> </div></body></html>