{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2004-04-05", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-477-2003_2004-04-05.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861481?doc=", "Checksum": "a388b850e16c59523d66780f3a6daa46"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-477-2003_2004-04-05.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2004/0000/CAPH_000045_2004_C_477_2003.pdf", "Checksum": "76eacdda3d46ec785845bcecb46a15bd"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/477/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 05.04.2004 C/477/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; MENUISIER; AGRESSION; R\u00c9SILIATION IMM\u00c9DIATE; JUSTE MOTIF; PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9; INT\u00c9GRIT\u00c9 CORPORELLE | Pendant treize ans au service de E, le comportement de T n'a jamais donn\u00e9 lieu \u00e0 des critiques. Un incident a \u00e9clat\u00e9 entre T, qui coupait du plastique au moyen de ciseaux, et A, son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Trois jours plus tard, E a licenci\u00e9 T avec effet imm\u00e9diat.A l'instar des premiers juges, la Cour d'appel consid\u00e8re que les deux t\u00e9moignages recueillis, que T estime fauss\u00e9s par la crainte d'un licenciement et qui font \u00e9tat de menaces prof\u00e9r\u00e9es par lui le ciseau de d\u00e9coupage brandi en direction de A, conduisent \u00e0 qualifier le comportement de l'employ\u00e9 d'agression propre \u00e0 justifier un licenciement imm\u00e9diat. Bien que cette sanction soit d'une rigueur particuli\u00e8re pour l'appelant, compte tenu de son \u00e2ge, de ses responsabilit\u00e9s de p\u00e8re de famille, de son anciennet\u00e9 dans l'entreprise et du fait qu'au moment de l'incident il n'\u00e9tait manifestement pas dans son \u00e9tat habituel, elle ne saurait \u00eatre critiqu\u00e9e. Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 328 CO en effet, l'employeur a notamment l'obligation de prendre toutes mesures tendant \u00e0 ce que les employ\u00e9s ne soient pas mis en danger par le comportement agressif ou dangereux d'autres employ\u00e9s. | CO.328; CO.337c"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:23:00", "Checksum": "313267996283e533c71ccdd694a56ae5"}