<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>IV.2022.00478</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Gerichtsschreiberin Bonetti</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">4. Juli 2023</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span id="_Hlk130994125"></span><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Patrick Lerch</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Grieder</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> Baumann Lerch </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Epprecht</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">, Rechtsanwälte</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Badenerstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 21, Postfach, 8021 Zürich 1</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, geboren 1977, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liess sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in Italien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Bereich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hotel- und Gast</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, insbesondere als Koch,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausbilden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/17</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/53/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seiner Einreise in die Schweiz im Jahr 2004 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 7/11/5) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis zu seiner Krankschreibung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anfang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mai 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(etwa </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/37/7) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitete er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für verschiedene Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Koch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zuletzt für die </span><span id="_Hlk145515047"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. Urk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">180 und 7/184</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nachdem jene die Kündigung ausgesprochen hatte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 7/24/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meldete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mai 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wegen Augenbeschwerden zum Leistungsbezug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Assistenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitrag) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/4).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die IV-Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verneinte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Verfügung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hilflosenentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/9). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2019 meldete sich der Versicherte zum Rentenbezug an (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/11). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">om </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai bis 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an einem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Aufbautraining</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stiftung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span id="_Hlk145515074"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/58</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Bericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/89</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, für dessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dauer er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Taggelder der Invalidenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherung bezog</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/59-60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 7/97</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 teilte die IV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Eingliederungsmassnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiterzuführen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/93/1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anschliessend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gab sie ein psychiatrisches, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neuropsychologisches, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rheumatologisches</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ophthalmologische</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gutachten in Auftrag, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der Abteilung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des </span><span id="_Hlk145515111"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Universitäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spitals </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(nachfolgend: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) erstattet wurde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/142).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gestützt darauf stellte die IV-Stelle dem Versicherten mit Vorbescheid vom 25. Februar 2022 in Aussicht, ihm ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Viertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zuzusprechen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/150). Dagegen erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 25. März 2022 Einwand (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/160)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2022 verfügte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">IV-Stelle wie angekündigt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2/1). Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022 legte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zudem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Nachzahlung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Rente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für den Zeitraum bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2022 fest (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2/2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – unter Verrechnung des Taggelds vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/190)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Inzwischen hatte der Versicherte per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2022 eine Anstellung als Zusteller auf Abruf bei der </span><span id="_Hlk145515148"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angetreten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/169-170). Da er aus betrieblichen Gründen nur wenige Stunden pro Woche als Zusteller würde arbeiten können (Urk. 7/171), leitete die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zusätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Arbeitsvermittlung in die Wege (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2/2, Verfügungsteil; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/197-198).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p></p><p>2.<span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen die Verfügungen vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2022 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022 erhob der Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Patrick </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lerch, mit Eingabe vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022 Beschwerde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1; Beilage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3). Darin beantragte er, die angefochtenen Entscheide seien aufzuheben und es sei ihm ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 eine Rente bei einem Invaliditätsgrad von 70</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zuzusprechen; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der IV-Stelle (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Jene schloss mit Beschwerdeantwort vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2022 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6). Die Beschwerdeantwort wurde dem Versicherten mit Verfügung vom 17. Oktober 2022 zur Kenntnis gebracht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Anfrage des Gerichts bei der IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Frühjahr 2023 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9) ergab, dass die Arbeitsvermittlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inzwischen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgeschlossen worden war, nachdem der Versicherte eine zweite Anstellung als Crew-Mitglied bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH angetreten und die Probezeit bestanden hatte (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11/17). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2023 setzte das Gericht dem Versicherten eine Frist von 20 Tagen an, um zu den diesbezüglich von der IV-Stelle nachgereichten Unterlagen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10 und 11/1-18) Stellung zu nehmen sowie dem Gericht sämtliche Lohnab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechnungen seiner aktuellen Arbeitsverhältnisse einzureichen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">12). Zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2023 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> samt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lohnunterlagen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15/1-4) sowie den zuvor von ihr selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgelegten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unterlagen zur Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10 und 11 /1-18) äusserte sich die IV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Eingabe vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2023 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17) innert der m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verfügung vom 4. Mai 2023 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">16) angesetzten Frist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">16). Ihre Stellungnahme </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde dem Versicherten mit Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2023 zur Kenntnis gebracht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">18).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span id="_Hlk133494278"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung (IVV) in Kraft getreten.</span></p><p><span>1.2</span><span> </span><span>In zeitlicher Hinsicht sind </span><span> vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege</span><span>lungen </span><span> grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). </span><span>Da der Zeit</span><span>punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1</span><span>bis</span><span> IVG) und jener des Renten</span><span>anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht (</span><span>vgl. </span><span>Rz</span><span>. 1008</span><span> des Kreisschreibens </span><span>zu den Übergangsbe</span><span>stimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems</span><span>, K</span><span>S ÜB WE IV</span><span>, gültig ab 1. Januar 2022</span><span>).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die angefochtene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Verfügung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erging</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nach dem 1. Januar 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Indessen ist unbestritten, dass der Rentenanspruch bereits am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2020 entstand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und seither kein Revisionsgrund eingetreten ist,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weshalb in diesem Prozess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvorschriften </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zur Anwendung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und nachfolgend auch in diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Fassung zitiert werden.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.1</span><span> </span><span id="XX072"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf eine Rente haben gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 IVG Versicherte, die:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder herstellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, erhalten oder verbessern können;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tens 40 % arbeitsunfähig (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 ATSG) gewesen sind; und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 ATSG) sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">telsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dreiviertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 IVG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2</span><span> </span><span id="XX077"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">valid geworden wäre (sog. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Einkommensver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, 128 V 29 E. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Übrigen ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en Eingliederungsmassnahmen den Rentenleistungen n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ach dem G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rundsatz "Eingliederung vor Rente"</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vor. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Indessen kann d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Renten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nabhängig von allfälligen Eingliederungsmassnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gefällt werd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en, f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">alls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Rentenanspruch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durch allenfalls noch vorzunehmende beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gliederungsmassnahmen nicht mehr beeinflusst werden kann (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteil des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerichts 8C_585/2021 vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2022 E. 5.1 mit diversen Hinweisen).</span></p><p><br/></p><p><span>3.</span><span> </span><span>Das polydisziplinäre </span><span>A.___</span><span>-Gutachten vom 2</span><span>3. </span><span>Dezember 2021 (</span><span>Urk. </span><span>7/142) </span><span>– </span><span>ins</span><span>besondere die darin erfolgte Einschätzung der </span><span>Arbeits</span><span>(</span><span>un</span><span>)</span><span>fähigkeit</span><span> aus medizini</span><span>scher Sicht</span><span> – </span><span>wurde von den Parteien nicht beanstandet. Zwischen ihnen ist</span><span> (bzw.</span><span> </span><span>war bei Anhebung der Beschwerde) indessen </span><span>umstritten, wie sich</span><span> der an sich fest</span><span>stehende medizinische Sachverhalt erwerblich auswirkt, d.h. ob die Rest</span><span>-</span><span>arbeits</span><span>fähigkeit verwertbar ist und wie die Vergleichseinkommen zur Bestimmung des Invaliditätsgrades festzusetzen sind (</span><span>Urk. </span><span>1 S. 7-9 und </span><span>Urk. </span><span>14; </span><span>Urk. </span><span>2/1 Verfü</span><span>gungsteil und </span><span>Urk. </span><span>17).</span></p><p><br/></p><p><span>4</span><span>.</span></p><p><span>4</span><span>.1</span><span> </span><span>Ausgangspunkt für die Invaliditätsbemessung bildet der medizinische Sachver</span><span>halt. </span><span>In der polydisziplinären Konsensbeurteilung vom 2</span><span>3. </span><span>Dezember 20</span><span>21 </span><span>diagnos</span><span>tizierten</span><span> die </span><span>A.___</span><span>-Gutachter (1) eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige Episode (ICD-10: F33.1), (2) eine kombinierte Persön</span><span>lichkeitsstörung mit ängstlich-vermeiden</span><span>d</span><span>en </span><span>und abhängigen sowie auch anankastischen Anteilen (ICD-10: F61.0), (3) </span><span>einen </span><span>sexuelle</span><span>n</span><span> Missbrauch im Kindsalter, (4) eine durch die ersten drei Diagnosen bedingte mittelschwere neu</span><span>ropsychologische Störung</span><span>, (5) einen irregulärer Astigmatismus des linken Auges </span><span>(ICD-10: H52.2; Differentialdiagnose eine andere Hornhauterkrankung), (6) ein panvertebrales Schmerzsyndrom bei mehrsegmentaler Spondylarthrose betont L3 bis S1 sowie </span><span>Unkarthrose</span><span> und leichter </span><span>Foramenstenose</span><span> C5/6 ohne Neur</span><span>o</span><span>kompres</span><span>sion und (7) eine leichte </span><span>Coxarthrose</span><span> links</span><span> (</span><span>Urk. </span><span>7/142/7)</span><span>.</span></p><p><span> </span><span>Keinen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit hätten die leichte Myopie, der leichte Astigmatismus und die beginnende Pre</span><span>s</span><span>byopie des rechten Auges (H52.1, H52.2 und H52.4) sowie die Fibromyalgie mit ausgeprägter Fatigue-Symptom</span><span>a</span><span>tik, Arthralgien und Myalgien im gesamten Körper (</span><span>Urk. </span><span>7/142/8).</span></p><p><span>4</span><span>.2</span><span> </span><span>Die Gutachter schlussfolgerten, d</span><span>adurch sei der Beschwerdeführer in </span><span>d</span><span>er Fähigkeit zur Anpassung an Regeln und Routinen, in </span><span>d</span><span>er Flexibilität und Umstellungs</span><span>fähigkeit, </span><span>d</span><span>er Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit sowie auch der Kontaktfähigkeit zu Dritten und der Gruppenfähigkeit mittelgradig einge</span><span>schränkt. Leicht eingeschränkt sei er in der Anwendung fachlicher Kompetenzen, </span><span>d</span><span>er Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit, in </span><span>d</span><span>er Fähigkeit zur Planung und Struk</span><span>turierung von Aufgaben sowie </span><span>d</span><span>er Fähigkeit</span><span> zu familiären und intimen Bezie</span><span>hungen. Möglich seien ihm </span><span>somit </span><span>kognitiv einfache und gut strukturierte Tätig</span><span>keiten ohne planenden Charakter. Erforderlich sei die Möglichkeit zur flexiblen Pausengestaltung und zum Positionswechsel.</span></p><p><span> </span><span>Aus ophthalmologischer Sicht bestehe eine Verlangsamung bei Tätigkeiten</span><span>,</span><span> die präzises Sehen erfordern würden. Eine funktionale Beeinträchtigung durch die Fibromyalgie sei nicht gegeben. </span><span>Aufgrund der degenerativen Veränderungen im Bereich von Hals- und Lendenwirbelsäule gehe man </span><span>aber</span><span> darüber hinaus von einer mechanischen Komponente der Rückenschmerzen aus. Aufgrund des </span><span>Panvertebralsyndroms</span><span> sei von einer Einschränkung für rückenbelastende Tätig</span><span>keiten auszugehen – insbesondere für </span><span>das schwere </span><span>Heben und Tragen</span><span> von Lasten</span><span>. Zudem sollte das Arbeiten in Zwangshaltungen vermieden werden. Bei </span><span>Co</span><span>x</span><span>arthro</span><span>se</span><span> sei von einer Einschränkung für das Gehen von längeren Strecken und für längeres Stehen auszugehen (</span><span>Urk. </span><span>7/142/8).</span></p><p><span>4</span><span>.3</span><span> </span><span>Infolgedessen</span><span> schätzten die </span><span>A.___</span><span>-Gutachter, dass </span><span>in der angestammten Tätigkeit als Koch keine Arbeitsfähigkeit mehr</span><span> bestehe</span><span>. Führend sei hierbei die psychiatri</span><span>sche Beurteilung. Ophthalmologisch bestünden qualitative Einschränkungen auf</span><span>grund der Verlangsamung für gewisse Tätigkeiten.</span></p><p><span> </span><span>In einer angepassten Tätigkeit bestehe </span><span>seit Mai 2019 </span><span>eine Arbeitsfähigkeit von 50</span><span> </span><span>% aufgrund der psychiatrischen Beurteilung. Eine angepasste Tätigkeit sollte möglichst geringe Beanspruchung bedeuten. Lesen sollte nur selten notwendig sein. Die Tätigkeit sollte kognitiv einfach und gut strukturiert sein, ohne planen</span><span>den Charakter. Die Möglichkeit zur flexiblen Pausengestaltung und zum Positi</span><span>onswechsel sollte gegeben sei. Möglich sei eine körperlich leichte bis mittel</span><span>schwere Tätigkeit mit Wechselbelastung, ohne Gehen von längeren Strecken und ohne Hebe- und Tragebelastung von über 20 kg und ohne Arbeit in Zwangs</span><span>haltungen.</span></p><p><br/></p><p></p><p><span>5.</span><span> </span></p><p><span>5.1</span><span> </span><span>Die Möglichkeit einer versicherten Person, das verbliebene Leistungsvermögen auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt zu verwerten, hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalles ab. Massgebend sind rechtsprechungsgemäss die Art und Beschaffenheit des Gesundheitsschadens und seiner Folgen, der absehbare Umstellungs- und Einarbeitungsaufwand und in diesem Zusammenhang auch die Persönlichkeitsstruktur, vorhandene Begabungen und Fertigkeiten, Ausbildung, beruflicher Werdegang oder die Anwendbarkeit von Berufserfahrung aus dem angestammten Bereich (</span><span>vgl. </span><span>Urteil </span><span>des Bundesgerichts </span><span>9C_650/2015 vom 11.</span><span> </span><span>August 2016 E. 5.3 mit Hinweisen).</span><span> Beim </span><span>ausgeglichenen Arbeitsmarkt han</span><span>delt es sich um eine theoretische Grösse, </span><span>die </span><span>durch ein gewisses Gleichgewicht zwischen</span><span> </span><span>Angebot und Nachfrage</span><span> </span><span>gekennzeichnet ist </span><span>und einen Fächer verschie</span><span>denster</span><span> </span><span>Tätigkeiten auf</span><span>weist</span><span>. Das gilt sowohl bezüglich der dafür verlangten beruflichen und intellektuellen</span><span> </span><span>Voraussetzungen wie auch hinsichtlich des körperlichen Einsatzes</span><span> (vgl. Urteil des Bundesgerichts </span><span>8C_202/2021</span><span> </span><span>vom 1</span><span>7. </span><span>Dezember 2021</span><span> E. 5.1)</span><span>.</span></p><p><span> </span><span>Unverwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit ist anzunehmen, wenn die zumutbare Tätigkeit in nur so eingeschränkter Form möglich ist, dass sie der ausgeglichene Arbeitsmarkt praktisch nicht kennt oder sie nur unter nicht realistischem Entge</span><span>genkommen eines durchschnittlichen Arbeitgebers möglich wäre und das Finden einer entsprechenden Stelle daher zum Vornherein als ausgeschlossen erscheint (</span><span>vgl. </span><span>Urteile </span><span>des Bundesgerichts </span><span>9C_644/2019 vom 2</span><span>0. </span><span>Januar 2020 E. 4.2 und 8C_759/2018 vom 1</span><span>3. </span><span>Juni 2019 E. 7.1, je mit Hinweis</span><span>; zum Ganzen: Urteil des Bundesgerichts </span><span>9C_426/2020</span><span> </span><span>vom 2</span><span>9. </span><span>April 2021</span><span> E. 5.2</span><span>). </span></p><p><span>5.2</span><span> </span><span>Wie in E. 4 aufgezeigt</span><span>,</span><span> besteht aus medizinischer Sicht eine medizinisch-theore</span><span>tische Restarbeitsfähigkeit von 50</span><span> %</span><span> in einer kognitiv einfachen, gut strukturier</span><span>ten, körperlich leichten </span><span>bis mittelschweren und wechselbelastenden Tätigkeit</span><span> ohne planenden Charakter, ohne längeres Gehen/Stehen</span><span>,</span><span> ohne Zwangshaltungen</span><span> und mit flexibler </span><span>Pausengestaltung</span><span>. </span><span>Zudem</span><span> </span><span>so</span><span>llte Lesen nur selten erforderlich sein</span><span>.</span></p><p><span>5.3</span><span> </span><span>Bereits die Tatsache, dass der Beschwerdeführer </span><span>im letzten Jahr</span><span> zwei neue Arbeitsstellen antrat</span><span> und heute noch dort arbeitet</span><span> </span><span>(</span><span>Urk. </span><span>7/169, 11/4 und</span><span> </span><span>15/1-4)</span><span>, belegt eine zureichende Verwertbarkeit seiner Restarbeitsfähigkeit.</span></p><p><span> </span><span>Es </span><span>bleibt anzufügen, </span><span>dass </span><span>Tätigkeiten, die </span><span>d</span><span>as Kriterium</span><span> </span><span>«s</span><span>elten Lesen</span><span>»</span><span> </span><span>nicht erfüllen</span><span> (etwa</span><span> im kaufmännischen Bereich</span><span>),</span><span> </span><span>den versicherten Personen oftmals bereits aufgrund erhöhter Anforderungen an die Sprachkenntnisse verwehrt</span><span> blei</span><span>ben</span><span>.</span><span> Dieses Problem besteht auch beim Beschwerdeführer (vgl. </span><span>Urk. </span><span>7/89/3 unten).</span><span> Da</span><span>s Bundesgericht </span><span>wies </span><span>in diesem Zusammenhang</span><span> </span><span>indessen </span><span>wiederholt darauf hin</span><span>, </span><span>dass </span><span>auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt</span><span> </span><span>(auch andere) </span><span>leichte Hilfs</span><span>arbeiten</span><span> </span><span>ohne besondere Anforderungen an die Qualifikationen </span><span>ebenfalls </span><span>vorwie</span><span>gend sitzend angeboten w</span><span>ü</span><span>rden</span><span>. </span><span>Seine </span><span>Rechtsprechung </span><span>ist </span><span>sehr</span><span> streng, </span><span>so </span><span>dass a</span><span>n der Massgeblichkeit </span><span>des</span><span> ausgeglichenen Arbeitsmarkt</span><span>s selbst</span><span> der Umstand nichts zu ändern</span><span> vermag</span><span>, dass es für die versicherte Person im Einzelfall </span><span>dennoch </span><span>schwierig oder gar unmöglich ist, auf dem tatsächlichen Arbeitsmarkt eine ent</span><span>sprechende Stelle zu finden</span><span> (vgl. Urteil des Bundesgerichts </span><span>9C_500/2021</span><span> </span><span>vom </span><span>9. </span><span>Dezember 2021 </span><span>E. 6.1),</span><span> auch wenn dies mit Blick auf den in </span><span>Art. </span><span>1a </span><span>lit</span><span>. b IVG verankerten Zweck, d</span><span>ie verbleibenden ökonomischen Folgen der Invalidität im Rahmen einer angemessenen Deckung des Existenzbedarfs aus</span><span>zu</span><span>gleichen</span><span>, nicht </span><span>unproblematisch</span><span> erscheint.</span></p><p><span>5.4</span><span> </span><span>Die Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit wurde vom Beschwerdeführer in seiner letzten Eingabe </span><span>somit</span><span> zu Recht nicht mehr thematisiert (Urk. 14). In der Beschwerde</span><span> </span><span>hatte er noch auf die Empfehlung eines geschützten Arbeitsplatzes im A</span><span>bschlussbericht der Stiftung </span><span>Z.___</span><span> </span><span>zum </span><span>Aufbautraining vom </span><span>4. </span><span>Mai bis 1.</span><span> </span><span>November 2020</span><span> hingewiesen</span><span> (</span><span>Urk. </span><span>1 </span><span>Rz</span><span> 17)</span><span>. Das Aufbautraining gab </span><span>indessen </span><span>mitunter Anlass für die Begutachtung und wurde von den </span><span>A.___</span><span>-</span><span>Gutachtern </span><span>hin</span><span>reichend </span><span>mitberücksichtigt</span><span>. Einerseits relativierten</span><span> </span><span>sie </span><span>das Ausmass der im Abschlussbericht betonten Leiden wie Keratoko</span><span>n</span><span>us, Fibromyalgie und Skoli</span><span>o</span><span>se</span><span>, andererseits postulierten sie eine klare Einschränkung beim Lesen (vgl. E. 4.2). </span><span>So gab d</span><span>er Beschwerdeführer in der Begutachtung </span><span>selbst</span><span> an, Muskel- und Gelenk</span><span>schmerzen hätten ihn beim Aufbautraining nicht relevant eingeschränkt, doch habe er die Arbeit am PC (bei </span><span>bedingt d</span><span>urch die Covid-19-Pandemie einge</span><span>schränktem Arbeitsangebot) aufgrund der Sehstörung nur kurzzeitig, mit zuneh</span><span>menden Beschwerden und erhöhtem Pausenbedarf</span><span> </span><span>durchführen können (vgl. Urk. 7/142/70). </span></p><p><br/></p><p><span>6</span><span>.</span></p><p><span>6.1</span><span> </span><span>Hinsichtlich der Invaliditätsbemessung ist beim </span><span>Valideneinkommen</span><span> nach der Rechtsprechung entscheidend, was die versicherte Person im massgebenden Zeit</span><span>punkt aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Umstände nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit verdient hätte. Es ist in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkom</span><span>mensentwicklung angepassten Lohn anzuknüpfen, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre (BGE 144 I 103 E. 5.3; 135 V 58 E. 3.1; vgl. auch BGE 135 V 297 E.</span><span> </span><span>5.1; 134 V 322 E. 4.1). </span><span>Ausnahmen müssen mit</span><span> </span><span>überwiegender Wahrscheinlich</span><span>keit erstellt</span><span> sein</span><span>. Insbesondere wenn </span><span>die versicherte Person als Gesunde</span><span> nicht mehr an der bisherigen Arbeitsstelle tätig wäre, ist </span><span>das </span><span>Valideneinkommen</span><span> </span><span>pra</span><span>xisgemäss mittels</span><span> </span><span>statistischer Werte </span><span>wie die vom</span><span> </span><span>Bundesamt für Statistik herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) </span><span>zu bestimmen (</span><span>vgl. Urteil des Bundesgerichts </span><span>8C_551/2017</span><span> </span><span>vom </span><span>2. </span><span>August 2018</span><span> E.</span><span> </span><span>5). Ebenso darf auf statisti</span><span>sche Werte zurückgegriffen werden, wenn </span><span>das </span><span>Valideneinkommen</span><span> aufgrund der</span><span> </span><span>tatsächlichen Verhältnisse nicht hinreichend genau beziffer</span><span>t</span><span> werden</span><span> kann</span><span>, sofern</span><span> </span><span>dabei die für die Entlöhnung im Einzelfall relevanten persönlichen und beruf</span><span>lichen Faktoren</span><span> </span><span>mitberücksichtigt werden (BGE 144 I 103 E. 5.3, 139 V 28 E.</span><span> </span><span>3.3.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzte das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit Blick auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">frühst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">möglichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Rentenbeginn im November 2020 (sechs Monate nach der Anmeldung, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">29 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 IVG) anhand der Angaben der letzten Arbeitgeberin für das Jahr 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(dazu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/28/4: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">60'190.-- ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2018) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sowie unter Berücksich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tigung der seither eingetretenen Nominallohnentwicklung auf Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">61'217.55 fest (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/147/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; dabei stellte sie auf das Total aller Wirtschaftszweige ab und rechnete per 2019 mit einer Veränderung von 0.9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> statt mit der im Wirtschafts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zweig 55/56, Beherbergung und Gastronomie, ausgewiesenen Veränderung von -0.8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> [vgl. E. 6.4 hernach], was sich zu Gunsten des Beschwerdeführers aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wirkt). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ergänzend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erwog </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sie in der angefochtenen Verfügung, der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Italien und der Schweiz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stets</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und insbesondere auch vor Eintritt der Invalidität als Koch in der Gastronomie tätig gewesen sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gegebenenfalls wären daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> statistische Werte im Bereich Gastronomie massgeblich, so dass gestützt auf die LSE ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">54'218.35 zu ermitteln wäre, weshalb es zu seinen Gunsten beim Betrag von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">61'217.55 bleibe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2/1 Verfügungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teil). </span></p><p><span> </span><span>Der Beschwerdeführer </span><span>hielt indessen dafür</span><span>, er sei aufgrund der nie therapierten Posttraumatischen Belastungsstörung</span><span> (PTBS)</span><span> nach schwerem sexuellem Miss</span><span>brauch bereits vor seiner Einreise in die Schweiz</span><span> gesundheitlich angeschlagen und in seinen Verdienstmöglichkeiten eingeschränkt gewesen. Es sei daher nicht auf das zuletzt erzielte, ohnehin unterdurchschnittliche Erwerbseinkommen abzustellen, zumal sich spätestens ab dem Jahr 2017 zu den psychi</span><span>schen/neuropsychologischen noch diverse somatische Beschwerde gesellt hätten</span><span>. Dabei sei das </span><span>Valideneinkommen</span><span> anhand desselben Tabellenlohnes wie das Invalideneinkommen</span><span> </span><span>festzulegen</span><span> (</span><span>Urk. </span><span>1 </span><span>Rz</span><span> 20).</span></p><p><span>6.3</span><span> </span><span>Es trifft zwar zu, dass</span><span> aus dem</span><span> </span><span>A.___</span><span>-Gutachten </span><span>hervorgeht</span><span>, der Beschwer</span><span>d</span><span>eführer zeige noch einige Symptome</span><span> einer PTBS, ohne dass die Diagnosekriterien erfüllt seien. Es sei zu vermuten, dass er in seiner Kindheit unter einer solche</span><span>n</span><span> gelitten habe, ohne dass diese erkannt und behandelt worden wäre. Dies dürfte der Haupt</span><span>faktor sein, der zu einer Chronifizierung der sich dann entwickelnden depressiven Symptomatik und zur ungünstigen Modulierung des Schmerzerlebens (Fibromy</span><span>algie) und einem Vermeidungsverhalten beitrage (</span><span>Urk</span><span> </span><span>7</span><span>/142/6). Dies belegt indessen nicht, dass sei</span><span>n</span><span> Werdegang </span><span>(dazu etwa </span><span>Urk. </span><span>11/3/1) </span><span>überwiegend wahr</span><span>scheinlich von der Ausbildung bis zum Eintritt der Invalidität </span><span>durch eine </span><span>PTBS</span><span> bestimmt wurde und nicht</span><span> vielmehr seinen Neigungen</span><span> und Fähigkeit</span><span>en</span><span> </span><span>ent</span><span>sprach</span><span>.</span><span> </span><span>Dabei war das Einkommen seit dem Jahr 2013 mit minimen Schwan</span><span>kungen konstant; ein gesundheitlich bedingter Einkommenseinbruch in den letz</span><span>ten Jahren lässt sich </span><span>also </span><span>auch </span><span>nicht nachvollziehen (Urk. </span><span>7</span><span>/21).</span></p><p><span> </span><span>Bei voller Arbeitsfähigkeit in der Gastronomie wären </span><span>dem Beschwerdeführer damals</span><span> </span><span>– wie heute – </span><span>offensichtlich auch Hilfstätigkeiten in anderen Bereichen möglich gewesen</span><span>. S</span><span>elbst nach Eintritt der Invalidität blieb er jedoch mit der Anstellung in einem Fast Food-Restaurant vorwiegend in diesem Bereich tätig. </span><span>Angesichts der </span><span>Ausbildungen</span><span> und </span><span>langjährigen</span><span> einschlägigen Berufserfahrung </span><span>einzig </span><span>im Bereich </span><span>Gastronomie</span><span> </span><span>sowie der zuletzt ausgeübten Tätigkeit als Koch ist – soweit nicht auf die tatsächlichen Verhältnisse abgestellt wird – somit zwin</span><span>gend ein</span><span> branchenspezifische</span><span>r</span><span> Tabellenwert </span><span>heranzuziehen (vgl. auch Urteil des Bundesgerichts </span><span>8C_829/2019</span><span> </span><span>vom </span><span>6. </span><span>März 2020</span><span> E. 3.2).</span><span> Nichts anderes ergibt sich aus dem vom Beschwerdeführer </span><span>angeführten</span><span> </span><span>(</span><span>Urk. </span><span>1 </span><span>Rz</span><span> 21) </span><span>Urteil des Bundesge</span><span>richts 8C_314/</span><span>2019 vom 1</span><span>0. </span><span>September 2019 E. 6.</span><span>1. </span></p><p><span>6.4</span><span> </span><span>Anzuwenden wäre </span><span>der statistische Tabellenlohn </span><span>von </span><span>Fr. </span><span>4'334.--</span><span> </span><span>gemäss Tabelle TA1</span><span>_tirage_skill_level der LSE 2018,</span><span> </span><span>Ziff. </span><span>55-56</span><span> </span><span>(</span><span>Gastgewerbe/Beherbergung u</span><span>nd </span><span>Gastronomie</span><span>)</span><span>,</span><span> Kompetenzniveau 2</span><span> </span><span>(vgl. </span><span>Tätigkeitsbeschreibung Urk. </span><span>7</span><span>/28/3) </span><span>für Männer</span><span>. </span><span>Die LSE </span><span>20</span><span>20 </span><span>mit einem</span><span> entsprechenden</span><span> Referenzwert von </span><span>Fr. </span><span>4'481.-- </span><span>wurde erst kurz nach Erlass der Verfügung </span><span>vom 1</span><span>2. </span><span>August 2022 veröffentlicht</span><span>, </span><span>doch würde auch dieser nichts am Ergebnis ändern.</span><span> </span><span>Multipliziert mit zwölf Monaten, umgerechnet auf die durchschnittliche branchenübliche Wochenar</span><span>beitszeit im Jahr 20</span><span>20</span><span> von 42</span><span>.4</span><span> Stunden</span><span> in der Gastronomie</span><span> (Tabelle T03.02.03.01.04.01 des Bundesamtes für Statistik [BFS] zur betriebsüblichen Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen in Stunden pro Woche, </span><span>Ziff. </span><span>5</span><span>6</span><span>) und angepasst an die bis </span><span>Ende 2020</span><span> eingetretene Nominallohnentwicklung</span><span>, wobei </span><span>für das Jahr 2020 mangels</span><span> branchen</span><span>spezifischer Angaben </span><span>(</span><span>Ziff. </span><span>55/56</span><span>)</span><span> auf das Total </span><span>(</span><span>Ziff. </span><span>5-95</span><span>)</span><span> abzustellen ist</span><span> (T1.</span><span>1.</span><span>10 Nominallohnindex</span><span> </span><span>2011-20</span><span>22</span><span>: </span><span>-</span><span>0.</span><span>7</span><span> %</span><span> [201</span><span>9</span><span>]</span><span> und </span><span>0.</span><span>8</span><span> %</span><span> [20</span><span>20</span><span>]</span><span>), würde </span><span>gestützt auf die LSE 2018 ein </span><span>Valideneinkommen</span><span> </span><span>für ein Vollzeitpensum im Jahr 2020 </span><span>von </span><span>Fr. </span><span>55'</span><span>180.50</span><span> </span><span>(</span><span>= </span><span>Fr. </span><span>4'334.--: 4</span><span>0</span><span> </span><span>x 42.4 x 12 x 0.99</span><span>3</span><span> x 1.008) </span><span>resultieren</span><span>.</span><span> </span><span>Die Anwendung der </span><span>LSE 2020 </span><span>würde zu einem </span><span>Valideneinkommen</span><span> </span><span>von</span><span> </span><span>Fr. </span><span>56'</span><span>998.30</span><span> </span><span>(</span><span>= </span><span>Fr. </span><span>4'481.--: 40 x 42.4 x 12) </span><span>führen</span><span>.</span></p><p><span>6.5</span><span> </span><span>Nach</span><span> </span><span>dem Ausgeführten und da der Beschwerdeführer seine letzte Anstellung als Koch soweit ersichtlich aus gesundheitlichen Gründen verlor (etwa </span><span>Urk. </span><span>11/18/3 oben), wurde somit n</span><span>icht nur zu Recht, sondern auch </span><span>zu </span><span>seinen</span><span> Gunsten davon ausgegangen, er wäre als gesunde Person weiterhin </span><span>i</span><span>n </span><span>jener</span><span> Anstellung tätig und würde hierbei </span><span>Fr. </span><span>61'217.55 verdienen</span><span>.</span></p><p><span> </span><span>In Anbetracht de</span><span>s</span><span> soeben Erörterten</span><span> und unter Hinweis darauf, dass die letzte Arbeitgeberin dem Beschwerdeführer mit einem Monatslohn von </span><span>Fr. </span><span>4'630.00 (</span><span>Urk. </span><span>7/28/4) ein Gehalt zahlte, das weit über dem Mindestlohn für einen «Mitar</span><span>beiter mit einer beruflichen Grundausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis oder gleichwertiger Ausbildung und sechs Tagen berufsspezifischer Weiterbildung gemäss </span><span>Art. </span><span>19 des Landes-Gesamtarbeitsvertrages des Gastgewerbes» in Stufe </span><span>IIIb</span><span> lag (der Mindestlohn in dieser zweithöchsten Stufe des Lohngefüges des L</span><span>GAV hat 2019 </span><span>Fr. </span><span>4'295.00 betragen, derjenige in Stufe IV für Mitarbeiter mit einer Berufsprüfung nach </span><span>Art. </span><span>27 </span><span>lit</span><span>. a des Berufsbildungsgesetzes </span><span>Fr. </span><span>4'910.00),</span><span> ist </span><span>zudem </span><span>nicht von einem </span><span>unterdurchschnittlichen </span><span>Einkommen</span><span> im Sinne eines unter dem </span><span>branchenüblichen Lohn </span><span>liegenden Verdiensts auszugehen, der </span><span>gemäss Rechtsprechung </span><span>Anlass zu einer </span><span>Parallelisierung der Vergleichseinkommen </span><span>gäbe (vgl. dazu</span><span> Urteil des Bundesgerichts 8C_502/2022 vom 1</span><span>7. </span><span>April 2023 E. 5.2.1 mit Hinweis auf </span><span>BG</span><span>E 125 V 146 E. 5c/</span><span>bb</span><span> und</span><span> </span><span>141 V 1 E. 5.6). </span><span>Dass</span><span> </span><span>vor Eintritt der Invalidität </span><span>nicht alle </span><span>versicherten Personen den gleich hohen Verdienst erzielten, weil nicht alle </span><span>Berufe</span><span>, </span><span>Branchen </span><span>und Ausbildungsniveaus </span><span>gleich gut bezahlt sind,</span><span> bildet </span><span>letztlich </span><span>Grundlage der individuellen Invaliditätsbemessung</span><span>.</span></p><p><br/></p><p><span>7.</span></p><p><span>7.1</span><span> </span><span>Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in </span><span>d</span><span>er die versi</span><span>cherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbstä</span><span>tigkeit aus, bei der - kumulativ </span><span>–</span><span> </span><span>(1) </span><span>besonders stabile Arbeitsverhältnisse gege</span><span>ben sind und </span><span>(2) </span><span>anzunehmen ist, dass sie die ihr verbleibende Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und </span><span>(3) </span><span>erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätz</span><span>lich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn. Ist kein solches tatsäch</span><span>lich erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, namentlich weil die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufgenommen hat, so können nach der Recht</span><span>sprechung die LSE-Tabellenlöhne herangezogen werden</span><span>. </span><span>Die Rechtsprechung wendet dabei in der Regel den in diesen ausgewiesenen Totalwert an (</span><span>vgl. erwähntes Bundesgerichtsurteil </span><span>8C_502/2022 </span><span>E. 5.2.2 mit Hinweisen, </span><span>insbeson</span><span>dere </span><span>auf </span><span>BGE 148 V 174).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach bisherigem Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. E. 1.3) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist ein solcher Tabellenlohn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">allenfalls zu kür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">jahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kungen auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Lohnhöhe haben können (BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">124 V 321 E. 3b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemässem Ermessen ges</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">amthaft zu schätzen und darf 25 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">% nicht übersteigen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 134 V </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalidenein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ähigkeit eingeschränkt ist (BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">126 V 75 E. 5a/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts führen dürfen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin legte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalideneinkommen anhand der Tabelle TA1_tirage_skill_level der LSE</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Im Jahr 2018 betrug der Tabellenlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Median)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Männern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Kompetenzniveau 1, Total </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5-95 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5'417.-- pro Monat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nter Berücksichtigung der durchschnittlichen betriebsüblichen Wochen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitszeit im Jahr 2018 von 41,7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schaftsabteilungen in Stunden pro Woche, Tabelle T 03.02.03.01.04.01, Total) und der Nominallohnentwicklung von 2018 bis 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">T1.1.10 Nominallohnindex, Männer, 2011-20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">22</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0.9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> [201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> [20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">resultierte für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Restar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsfähigkeit von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein Betrag von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">34</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">’</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">461.80 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5'417.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> : 40 x 41.7 : </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">x 12 x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.009</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.008</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> x 0.5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/147/1 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2/1 Verfügungsteil). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dazu erläuterte die Beschwerdegegnerin, e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Abzug vom Tabellenlohn rechtfer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tige sich weder aufgrund des Teilzeitpensums noch der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fremdsprachigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dem Belastungsprofil sei bereits mit der reduzierten Arbeitsfähigkeit Rechnung getra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2/1 Verfügungsteil). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> so festgesetzten Invalideneinkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hielt sie auch nach Einsicht in die Lohnunterlagen des Beschwerdeführers fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unter Hinweis darauf, dass Sachverhalt und Rechtslage bei Verfügungserlass massgebend seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">17).</span></p><p><span> </span><span>Der Be</span><span>schwerdeführer brachte vor, er habe bisher durchschnittlich </span><span>Fr. </span><span>1</span><span>’</span><span>901.90 pro </span><span>Monat verdient, was einem Jahreseinkommen von </span><span>Fr. </span><span>22'822.45 entspreche</span><span>. Andernfalls sei zu beachten, dass der Bundesrat einen pauschalen Abschlag von 10</span><span> %</span><span> von den Tabellenlöhnen vorschlage (</span><span>Urk. </span><span>14). </span><span>Er </span><span>könne zudem nur noch Teilzeit arbeiten, sei fremdsprachig und </span><span>leide von Kopf bis Fuss an diversen somatischen und psychischen Beschwerden, könne weder lesen noch Autofahren</span><span> und </span><span>sei aus neuropsychologischer Sicht mittelschwer beeinträchtig</span><span>t</span><span>. A</span><span>uch aus rheumatologischer Sicht bestünden massgebliche Einschränkungen. Es lieg</span><span>e</span><span> somit auf der Hand, dass er keinen Arbeitgeber finde, der ihm eine Teilzeitstelle mit diesem streng limitierten Anforderungsprofil anbiete</span><span>. Bei einem leidensbe</span><span>dingten Abzug von 20</span><span> %</span><span> habe er Anspruch auf eine ganze Rente</span><span> (</span><span>Urk. </span><span>1 </span><span>Ziff.</span><span> </span><span>22</span><span> </span><span>f.</span><span>).</span><span> </span></p><p><span>7.</span><span>4</span><span>Die Berücksichtigung von erst nach dem massgeblichen Zeitpunkt des Verfü</span><span>gungserlasses erstellten Beweismittel, die </span><span>aber </span><span>Rückschlüsse auf den streitigen Zeitraum erlauben, ist </span><span>grundsätzlich </span><span>zulässig (vgl. Urteil des Bundesgerichts </span><span>8C_77/2016 </span><span>vom 1</span><span>8. </span><span>April 2018 E. 5.4.3).</span><span> </span><span>Dabei</span><span> lag der unbefristete Arbeitsver</span><span>trag mit der </span><span>B.___</span><span> AG, datiert vom </span><span>4. </span><span>Mai 2022, bereits vor Erlass der ange</span><span>fochtenen Verfügung am 1</span><span>2. </span><span>August 2022 vor. Darin war ein Stundenlohn von brutto </span><span>Fr. </span><span>21.-- zuzüglich einer Ferienentschädigung von 8.33 % bei vier Wochen Ferien vereinbart</span><span>, insgesamt somit </span><span>Fr. </span><span>22.75 pro Stunde</span><span> (</span><span>Urk. </span><span>7</span><span>/169). Ein Stun</span><span>denlohn von brutto </span><span>Fr. </span><span>21.57 einschliesslich Ferienentschädigung ist im </span><span>neuen </span><span>Arbeitsvertrag mit der </span><span>Fast Food-Kette</span><span>, datiert vom 2</span><span>3. </span><span>November 2022</span><span>, </span><span>verein</span><span>bart (</span><span>Urk. </span><span>11/</span><span>12</span><span>).</span><span> </span><span>Bei einem Stundenlohn von rund </span><span>Fr. </span><span>23.-- (inkl. Ferienentschä</span><span>digung) resultiert bei einem Arbeitspensum von 50</span><span> %</span><span> ein Jahre</span><span>seinkommen</span><span> von Fr.</span> <span>23'33</span><span>3</span><span>.-- (= </span><span>Fr. </span><span>23.</span><span>-- </span><span>x 8.5 Stunden x 21.7 Tage x 11 Monate x 0.5 Arbeits</span><span>pensum).</span></p><p><span> </span><span>Dass der Beschwerdeführer effektiv etwas weniger verdient, hängt damit zusam</span><span>men, dass er in der leicht besser bezahlten Tätigkeit als Zusteller aus betrieblichen Gründen nicht mehr arbeiten </span><span>kann </span><span>(</span><span>Urk. </span><span>7</span><span>/171/1) und </span><span>das möglich</span><span>e</span><span> 50</span><span> %</span><span>-</span><span>Pen</span><span>su</span><span>m (entsprechend 92 Stunden pro Monat = 21,7 Tage x 8.5 Stunden x 0.5) mit durchschnittlich 85.5 Stunden in den Monaten November bis März 2023 n</span><span>icht gänzlich ausschöpft</span><span>e</span><span> (vgl. </span><span>Urk. </span><span>15/3-4).</span><span> </span><span>Es kommt hinzu, dass er aufgrund der Kinderbetreuung bei der Stellensuche mit Bezug auf die Arbeitszeiten einge</span><span>schränkt </span><span>war</span><span> (vgl. </span><span>Urk. </span><span>11</span><span>/10/1), Einträge vom 1</span><span>2. </span><span>Oktober 2022 und 19.</span><span> </span><span>September 2022; </span><span>Urk. </span><span>11</span><span>/12/3).</span><span> </span><span>Von den drei Voraussetzungen, </span><span>die</span><span> </span><span>nach der Rechtsprechung kumulativ erfüllt sein müssen</span><span>, um für das Invalideneinkommen auf den </span><span>tatsächlich</span><span> </span><span>erziehlten</span><span> Lohn abzustellen, ist somit </span><span>ei</span><span>n</span><span>zig</span><span> die angemessene Entlöhnung für die Arbeitsleistung </span><span>gegeben. Weder liegt bereits ein besonders stabiles </span><span>Arbeitsverhältnis vor</span><span>, noch schöpft der Beschwerdeführer das ihm mög</span><span>lich</span><span>e</span><span> </span><span>50%-P</span><span>ensum ganz aus. Bei der Stellensuche spielte zudem ein gewichtiger invaliditätsfremder Faktor mit</span><span> (Kinderbetreuung)</span><span>.</span><span> </span><span>Es kann daher </span><span>für die Festset</span><span>zung des Invalideneinkommens </span><span>nicht unbesehen auf den ausgewiesenen, effektiv erzielten Lohn abgestellt werden</span><span>, sondern es ist mit der Beschwerdegegnerin der entsprechende Tabellenlohn für Hilfstätigkeiten bei Männer</span><span>n</span><span> heranzuziehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Allerdings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">legen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bisherige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stellensuche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit auch Unterstützung der Invali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">denversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neuen Arbeitsstelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n nahe,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dass es für den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit zusätzlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eingeschränkter Sehfähigkeit und neuropsychologischen Defiziten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht einfach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, eine vorwiegend sitzend ausgeübte Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">xibler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Pausengestaltung zu finden. So dürften etwa die Überwa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Bedienung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Maschine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Hantieren mit kleinen Teilen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Füh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fahrzeu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen (obschon er Velo fährt) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur beschränkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">möglich sein. Es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gilt auch zu beachten, dass die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Arbeitsvermittlung abschloss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11/17) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> somit als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zureichend ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gliedert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tet. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ob sich eine Reduktion </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom Tabellenlohn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">infolge Teilzeittätigkeit bei Männern rechtfertigt, ist nach der Rechtsprechung des Bundegerichts zum bisherigen Recht stets mit Blick auf den konkreten Beschäftigungsgrad und die jeweils aktuellen Werte zu beurteilen (Urteil des Bundesgerichts 8C_561/2018 vom 4. März 2019 E. 4.3.1). F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Jahr 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergibt sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei Männern ohne Kaderfunktion zwischen dem Durchschnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50 bis 74</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eines 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%-Pensums (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">’897</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) im Vergleich zu einem Vollzeitpensum (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">'138.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) eine Lohndifferenz von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 3,9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">LSE 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tabelle T18), was rechtsprechungsgemäss keine überproportionale Lohneinbusse darstell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t und daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zumindest </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht zwin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gend zu berücksichtigen ist (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_610/2019 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2019 E. 4.2.3 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter Würdigung aller genannter Aspekte erscheint somit ein leidensbedingter Abzug von insgesamt 15</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom Tabellenlohn basierten Invalideneinkommen, wie es von der Beschwerdeführerin berechnet wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. E. 7.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, als gerechtfer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Keine spezielle Berücksichtigung beim leidensbedingten Abzug können im Kompetenzniveau 1 unzureichende Deutschkenntnisse oder ein geringes Ausbil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dungsniveau finden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_151/2020 vom 15. Juli 2020 E. 6.3.4 mit Hinweis).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ist von einer verwertbaren Restarbeitsfähigkeit von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im gutachterlich definierten Belastungsprofil auszugehen. Dem anhand des zuletzt erzielten Einkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als Koch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">festgesetzten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr. 61'217.55 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(E.6.2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist dabei gestützt auf die LSE 2018 sowie unter Berücksich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigung eines leidensbedingten Abzugs von 15</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein Invalideneinkommen von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 29'292.55 (0.85 x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">34'461.80, vgl. E. 7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) gegenüberzustellen. Es resultiert ein Invaliditätsgrad von 52,1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der dem Beschwerdeführer mit Wirkung ab 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 (unter Verrechnung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für diesen Tag bezogenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Taggelds</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, vgl. Urk. 7/190</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) Anspruch auf eine halbe Rente gibt. In diesem Sinne ist die Beschwerde teilweise gutzuheissen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen zu beurtei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">len war, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1'000.-- festzulegen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">69 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> IVG). Sie sind ermessensweise auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">800.-- anzusetzen und ausgangsgemäss der unterliegenden Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin aufzuerlegen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. g ATSG hat die obsiegende Beschwerde führende Person Anspruch auf Ersatz der Parteikosten. Diese werden vom Gericht festgesetzt und ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache und nach der Schwierigkeit des Prozesses bemessen. Als weitere Bemessungskriterien nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen die kantonalen Vorschriften das Mass des Obsiegens, den Zeitaufwand und die Barauslagen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">34 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">] sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7 der Verordnung über die Gebühren, Kosten und Entschädigungen vor dem Sozialversicherungsgericht [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">GebV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">SVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">]). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ist das Quantitative einer Leistung streitig, rechtfertigt eine «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Überklagung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">» eine Reduktion der Parteientschädigung nur, wenn das Rechtsbegehren den Prozess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufwand beeinflusst hat. Bei Streitigkeiten um die Höhe einer Invalidenrente darf die Parteientschädigung daher nicht allein deswegen reduziert werden, weil der Beschwerde führenden Person nicht die beantragte ganze oder höhere Rente, son</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dern eine geringere Teilrente zugesprochen wird. Es besteht grundsätzlich kein Anlass zu einer anderen Betrachtungsweise, wenn statt einer unbefristeten oder länger dauernden Rente ein befristeter Anspruch oder ein solcher für eine kürzere als die beantragte Dauer zugesprochen wird. Ebenso wie die Höhe des Anspruches betrifft dessen zeitliche Dimension das Quantitativ. Indessen kommt die Zuspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung einer vollen Parteientschädigung bei teilweisem Obsiegen nur in Frage, wenn die Beschwerde führende Person im Grundsatz obsiegt und lediglich im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Masslichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (teilweise) unterliegt (Urteil des Bundesgerichts 9C_288/2015 vom 7. Januar 2016 E. 4.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Voraussetzungen für eine Reduktion der Prozessentschädigung sind vorlie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gend somit nicht gegeben. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu verpflichten, dem anwaltlich vertretenen Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Nachachtung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des gerichtsübli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen Stundenansatzes von Fr. 220.-- sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgrund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Umstandes, dass einzig die erwerblichen Auswirkungen des an sich feststehenden medizinischen Sach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhalts strittig waren, dafür aber eine zusätzlich Stellungnahme zu den aktuellen Erwerbsverhältnissen erforderlich war, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Prozessentschädigung von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2’400.-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (inkl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">MWSt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Barauslagen) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu bezahlen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">In teilweiser </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Gutheissung</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> der Beschwerde werden die Verfügungen der Sozialversiche</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">rungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">August 2022 und 6. September 2022 aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer ab </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">November 2020 Anspruch auf eine halbe Rente hat. </span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Gerichtskosten von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">800</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> auferlegt.</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Rechnung und Einzahlungsschein werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">gestellt.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span id="Text4"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerdegegnerin wird</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> verpflichtet, </span><span id="Text2"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> eine Parteientschä</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">digung von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span id="Text3"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2’400</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- (inkl. Barauslagen und MWST) zu bezahlen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Patrick Lerch</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Sozialversicherungen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">beschwerdeführenden</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> Partei oder ihrer Rechts</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">vertretung</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel ange</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">rufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelBonetti</p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>