RSF 122.70.11 - Règlement du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation <!DOCTYPE html> <html data-critters-container="" lang="fr"><head> <title>RSF 122.70.11 - Règlement du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation</title> <link href="./RSF 122.70.11 - Règlement du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation_files/styles.30ca623161707246.css" media="all" onload="this.media='all'" rel="stylesheet"/><noscript><link href="styles.30ca623161707246.css" rel="stylesheet"/></noscript><link href="https://bdlf.fr.ch/open_search.xml" rel="search" title="FR - Recueil de la législation" type="application/opensearchdescription+xml"/><link href="https://bdlf.fr.ch/app/fr/texts_of_law/122.70.11" rel="canonical"/></head> <body> <clex-root _nghost-ng-c3124344498="" app-version="1.16.3" class="d-flex flex-column is-online" ng-version="17.3.0"> <clex-header _ngcontent-ng-c3124344498=""><header id="main-header"> <nav class="navbar 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class="d-none d-lg-inline">Règlement du personnel de l'Etat</span> <span class="d-none d-lg-inline">(RPers)</span> </h1> <p>du 17.12.2002, en vigueur depuis le 01.01.2003</p> </clex-meta-info> </div> </div> <div _ngcontent-ng-c1443516870="" class="row"> <div _ngcontent-ng-c1443516870="" class="col"> <clex-tol-version-selector _ngcontent-ng-c1443516870=""><ng-select bindlabel="version_dates_str" class="version-selector mb-3 ng-select ng-select-single ng-untouched ng-pristine ng-valid"><div class="ng-select-container ng-has-value"><div class="ng-value-container"><div class="ng-placeholder">Choisir version</div><div class="ng-value"><span aria-hidden="true" class="ng-value-icon left">×</span><span class="ng-value-label">Version actuelle en vigueur depuis le 01.08.2025 (Date d'adoption: 17.06.2025)</span></div><div aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" class="ng-input" role="combobox"><input aria-autocomplete="list" autocapitalize="off" autocomplete="a660429bd2d8" autocorrect="off" 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class="title_text">Champ d'application</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">1</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">En général (art. 2 et 3 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement s'applique à l'ensemble du personnel de l'Etat, soit:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au personnel des unités administratives subordonnées telles qu'elles sont définies par la législation sur l'organisation de l'administration; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au personnel des établissements personnalisés, sous réserve de dispositions spéciales; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au personnel des autres unités administratives rattachées administrativement aux Directions, sous réserve de dispositions spéciales. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement contient les dispositions complémentaires et dérogatoires à la LPers nécessaires, relatives au personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans ou pour le personnel payé à l'heure.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Ne peut être payé à l'heure que le personnel engagé pour une période inférieure à trois mois ou le personnel pour lequel un taux d'activité moyen sur l'année ne peut être déterminé en raison d'une fluctuation importante et imprévisible des tâches.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">2</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Etablissements personnalisés (art. 2 al. 2 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sous réserve de dispositions spéciales contenues dans les lois qui les régissent, le personnel des établissements suivants est soumis au présent règlement:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Université; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Office cantonal du matériel scolaire; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Etablissement de détention fribourgeois; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> ... </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> Grangeneuve; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> f) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Etablissement d'assurance des animaux de rente; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> g) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'hôpital fribourgeois; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> h) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le Réseau fribourgeois de soins en santé mentale; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> i) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Etablissement cantonal des assurances sociales; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> j) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> k) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la Haute Ecole spécialisée de Suisse occidentale//Fribourg; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> l) </td> <td class="left_col last" colspan="5"> <span class="abrogation_ellip">…</span> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> m) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'Etablissement cantonal de promotion foncière. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">2</span> <span class="title_text">Régime général des attributions</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">2.1</span> <span class="title_text">Autorités</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">3</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Autorités d'engagement (art. 8 et 9 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont des autorités d'engagement au sens du présent règlement:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le Conseil d'Etat pour le chancelier ou la chancelière d'Etat, le vice-chancelier ou la vice-chancelière d'Etat, les directeurs et directrices d'établissements personnalisés (ci-après: établissements) et les chefs et cheffes des services centraux; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le Tribunal cantonal pour le personnel du greffe; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les Directions, les établissements, la Chancellerie d'Etat et le Secrétariat du Grand Conseil pour les autres catégories de personnel, sous réserve des lettres suivantes; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le chef ou la cheffe du Service des bâtiments pour le personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans, exécutant des travaux de nettoyage; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le chef ou la cheffe du Service des ponts et chaussées pour le personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans, exécutant des travaux d'entretien des routes; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> f) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le chef ou la cheffe du Service des forêts et de la nature pour le personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans, rattaché à l'exploitation des forêts; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> g) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'administrateur ou l'administratrice des vignes pour le personnel d'exploitation des domaines viticoles; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> h) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le chef ou la cheffe du Service cantonal des contributions pour le personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans, effectuant de la saisie et du classement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> i) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le chef ou la cheffe du Service archéologique pour le personnel engagé pour une durée inférieure à deux ans, rattaché aux travaux de fouilles; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> j) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les directeurs et directrices d'écoles pour le personnel enseignant engagé pour une période inférieure à un an; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> k) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les chefs ou cheffes de service délégataires de la compétence d'engagement en vertu de l'article 9 al. 3 LPers. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les lois spéciales sont en outre réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">4</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Chefs et cheffes de service (art. 10 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Exercent les attributions d'un chef ou d'une cheffe de service, et sont dénommés comme tels par le présent règlement, les chefs et cheffes d'unité administrative directement subordonnée à une Direction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'établissement peut, en accord avec la Direction à laquelle il est rattaché et sur le préavis du Service du personnel et d'organisation, désigner comme chef ou cheffe de service le ou la responsable d'une entité organisationnelle qui lui est directement subordonnée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La Direction ou l'établissement peut, sur le préavis du Service du personnel et d'organisation, attribuer les compétences d'un chef ou d'une cheffe de service au ou à la responsable d'une entité organisationnelle subordonnée à un chef ou une cheffe de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">5</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Cadres supérieurs</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont des cadres supérieurs, au sens de l'article 8 let. c et d LPers, les cadres dirigeants de l'Etat, soit:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les directeurs et directrices d'établissements personnalisés; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les chef-fe-s des unités administratives subordonnées ou rattachées administrativement. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sur la base de directives édictées par le Service du personnel et d'organisation et approuvées par le Conseil d'Etat, les Directions et les établissements désignent leurs propres cadres supérieurs et en informent le Service du personnel et d'organisation. Ils se fondent sur la nature et le degré de la responsabilité assumée ainsi que sur la compétence décisionnelle des collaborateurs et collaboratrices dans:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la direction d'un établissement, d'une unité administrative ou d'une entité organisationnelle importante; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la conduite d'une entité spécialisée au sein de leurs états-majors; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la direction d'un projet stratégique important. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"> <p> <span class="text_content_post">En principe, les cadres ainsi désignés sont classés au moins dans la classe 28 de l'échelle des traitements.</span> </p> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les cadres supérieurs de l'Etat, au sens de l'alinéa 1, et les cadres supérieurs des Directions et des établissements, au sens de l'alinéa 2, peuvent être consultés sur les objets de leur compétence. Ils sont soumis à des formations spécifiques relatives à la conduite et au management. Selon les sujets traités, ils peuvent être réunis en conférence, dans leur ensemble ou partiellement, par le Conseil d'Etat, une Direction ou un établissement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">6</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Entités de gestion (art. 13 LPers) – Organisation et tâches</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont des entités de gestion les entités chargées des tâches de gestion du personnel, créées et organisées au sein des Directions et établissements, conformément à l'article 13 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les tâches de chaque entité de gestion font l'objet d'une convention entre la Direction dont elles dépendent et le Service du personnel et d'organisation. Les conventions sont approuvées par le Conseil d'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Tant que l'entité de gestion n'est pas constituée et apte à remplir les tâches qui lui sont dévolues par convention, le Service du personnel et d'organisation exerce les compétences dévolues à l'entité de gestion par le présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">7</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Entités de gestion (art. 13 LPers) – Conférence des entités de gestion</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation réunit dans une Conférence les responsables des entités de gestion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La Conférence des entités de gestion a pour objectifs:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de coordonner les activités sur les plans organisationnel, informatique et financier; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de collaborer au développement des instruments de gestion et à l'élaboration de manuels de gestion; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de collaborer à l'élaboration des rapports, préavis et propositions du Service du personnel et d'organisation au Conseil d'Etat, lorsqu'ils présentent un intérêt commun. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La participation des responsables des entités de gestion à la Conférence est obligatoire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">2.2</span> <span class="title_text">Tâches générales</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">8</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Dispositions réglementaires (art. 9 et 12 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'élaboration de dispositions réglementaires relatives au personnel incombe au Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, lorsque ces dispositions ne concernent que le personnel d'une unité administrative ou que des catégories spécifiques de personnel, leur élaboration incombe à la Direction ou à l'établissement concerné sur la proposition de l'entité de gestion, en collaboration avec le Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le personnel est consulté conformément aux articles 123 et 128 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">9</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Dispositions spéciales dérogeant au présent règlement (art. 8 et 9 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'édicter des prescriptions spéciales dérogeant au présent règlement appartient au Conseil d'Etat. Toutefois, lorsque ces prescriptions sont relatives à l'horaire de travail, elles sont édictées par la Direction ou l'établissement concerné. Le Conseil d'Etat approuve ces prescriptions sur le préavis du Service du personnel et d'organisation. Le droit du personnel à être consulté reste réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">10</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Directives (art. 12 et 13 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'édicter des directives de gestion du personnel appartient au Service du personnel et d'organisation. Toutefois, les entités de gestion peuvent édicter des directives de gestion concernant le personnel qu'elles sont appelées à gérer, sous réserve du préavis du Service du personnel et d'organisation et de l'approbation de la Direction ou de l'établissement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">11</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Préavis (art. 12 et 13 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation préavise les décisions prises à l'égard d'un collaborateur ou d'une collaboratrice par les autorités d'engagement, ainsi que dans tous les cas expressément prévus par le présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Une copie des décisions est communiquée au Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La convention passée en vertu de l'article 6, notamment avec une entité de gestion dépendant d'un établissement, peut prévoir une délégation partielle de la compétence de préavis, telle qu'elle est définie à l'alinéa 1. En ce cas, la convention précise dans quelles situations la copie des décisions doit être communiquée au Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Lorsque la décision n'est pas conforme au préavis ou aux directives du Service du personnel et d'organisation, celui-ci avise le Conseil d'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">12</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Information au personnel (art. 123 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les informations destinées à l'ensemble du personnel sont transmises par le Service du personnel et d'organisation au moyen du canal d'Internet/Intranet, d'envois postaux ou encore de circulaires aux entités de gestion. Dans ce dernier cas, celles-ci transmettent l'information aux unités administratives qui en assurent la diffusion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les associations professionnelles et les syndicats sont également informés.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">13</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Conseils et médiation (art. 12 et 13 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation peut, dans l'exercice de ses attributions, se mettre en relation directement avec un collaborateur ou une collaboratrice. Il en est de même des entités de gestion pour le personnel qui les concerne.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Chaque collaborateur ou collaboratrice peut s'adresser au Service du personnel et d'organisation ou à l'entité de gestion pour s'informer ou demander conseil; au besoin, il ou elle peut solliciter un entretien, notamment en cas de cessation des rapports de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Sont en outre réservées l'ordonnance relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail ainsi que les dispositions relatives au fonds d'entraide sociale.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">3</span> <span class="title_text">Procédure d'engagement</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">14</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Conditions générales (art. 25 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'engagement d'un collaborateur ou d'une collaboratrice ne peut avoir lieu que si le poste à pourvoir figure au budget ou est garanti, tant sous l'angle de la couverture financière que sous l'angle de l'effectif, conformément à l'ordonnance sur la gestion des postes de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, en cas d'absence du ou de la titulaire d'un poste pour cause de maladie ou d'accident, de congé de maternité, de congé paternité ou de congé d'adoption, l'engagement du remplaçant ou de la remplaçante peut être effectué même si la couverture financière ou en effectif n'est pas garantie. En principe, un délai de vacance de deux mois est respecté.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les dispositions spéciales relatives au personnel enseignant et au personnel soignant sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">15</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise au concours (art. 25 LPers) – En général</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les postes à pourvoir font l'objet, en principe, d'une mise au concours interne et externe.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sur la base de directives de gestion ou sur le préavis du Service du personnel et d'organisation, l'autorité d'engagement peut renoncer à la mise au concours externe lorsqu'il est à prévoir que le poste pourra être repourvu par voie de changement de poste ou de promotion interne. Dans ce cas, la mise au concours interne peut être limitée aux unités administratives concernées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'autorité d'engagement peut renoncer à toute mise au concours pour les postes à pourvoir par du personnel engagé pour une durée inférieure à un an.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">16</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise au concours (art. 25 LPers) – Recours à une entreprise de placement</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation établit une liste des entreprises de placement avec lesquelles les autorités d'engagement peuvent traiter conformément à l'alinéa 2; il détermine, en accord avec ces entreprises, les conditions.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'une autorité d'engagement veut recourir aux services d'une entreprise de placement, elle requiert le préavis du Service du personnel et d'organisation. Toutefois, une simple information à celui-ci suffit en cas de recours régulier, déjà préavisé, à la même entreprise de placement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Pour des fonctions spécifiques, les autorités d'engagement concernées établissent elles-mêmes la liste des entreprises et traitent elles-mêmes des conditions. Elles communiquent ces listes au Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les frais supplémentaires sont à la charge du budget de l'autorité d'engagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">17</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise au concours (art. 25 LPers) – Ouverture</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La mise au concours est ouverte dès qu'est fixée la date à partir de laquelle le poste est vacant.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Elle se fait sous la forme d'une annonce mentionnant notamment le poste à pourvoir, les exigences du poste et le délai d'inscription. Le Service du personnel et d'organisation émet des directives de gestion concernant le texte de l'annonce.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Sous réserve de dispositions spéciales relatives aux établissements et à certaines catégories de personnel, l'autorité d'engagement adresse l'annonce au Service du personnel et d'organisation qui vérifie si le poste figure au budget, conformément à l'article 14.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">18</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise au concours (art. 25 LPers) – Publication</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La mise au concours externe est publiée par voie d'Internet sur le site de l'Etat de Fribourg. Elle peut également être publiée sur le site de l'établissement ou de l'unité administrative concernée ou sur d'autres sites professionnels ou médias électroniques en fonction de la nature du poste à pourvoir.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La mise au concours externe peut être publiée dans des journaux ou des revues spécialisées en fonction de la nature du poste à pourvoir et de la situation du marché du travail. Le choix des journaux est opéré en tenant compte de leur couverture géographique, du cercle des lecteurs et lectrices, de la périodicité de la parution et du coût.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La mise au concours interne destinée à l'ensemble du personnel est publiée par voie d'Internet/Intranet et par voie de circulaire. Lorsque la mise au concours interne est limitée à une ou plusieurs unités administratives spécifiques, elle est portée à la connaissance de tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices des unités concernées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">19</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise au concours (art. 25 LPers) – Offres</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les offres de service sont adressées à l'autorité d'engagement concernée ou à son entité de gestion. La destinataire des offres de candidatures en établit la liste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les offres de service transmises par le biais d'Internet/Intranet sont prises en considération dans la mesure où le texte de la mise au concours le spécifie. Dans tous les cas, les risques inhérents à l'envoi par courrier électronique sont supportés par l'expéditeur ou l'expéditrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">20</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen des candidatures – En général (art. 26 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'autorité d'engagement procède ou fait procéder par le chef ou la cheffe de service à l'examen des candidatures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation émet des directives sur la manière de traiter les offres de service et d'évaluer les aptitudes des candidats ou candidates. Les directives tiennent compte des principes de politique du personnel relatifs à la promotion de l'égalité des chances entre hommes et femmes et à la promotion du bilinguisme. Le Service du personnel et d'organisation fournit en outre des outils relatifs à la définition des compétences nécessaires pour occuper le poste mis au concours et à l'évaluation des compétences du candidat ou de la candidate. Sa collaboration peut être requise.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le chef ou la cheffe de service, le ou la responsable de l'entité de gestion ainsi que le supérieur ou la supérieure hiérarchique collaborent au choix. Ils donnent leur préavis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">L'article 16 est applicable par analogie aux cas de recours à des entreprises spécialisées dans la sélection de candidats ou candidates.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">21</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen des candidatures – Cadres supérieurs et fonctions particulières (art. 26 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'examen de la candidature à une fonction de cadre supérieur-e comprend une évaluation complémentaire (test de personnalité par exemple) et un contrôle de sécurité. Le Service du personnel et d'organisation édicte des directives sur le déroulement de l'évaluation complémentaire et le contrôle de sécurité, qui tiennent compte des principes de la protection des données.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">En sus des cas prévus à l'alinéa 1, lorsque la nature de la fonction l'exige, l'autorité d'engagement peut, sur le préavis du Service du personnel et d'organisation, étendre l'examen de la candidature à une évaluation complémentaire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En sus des cas prévus à l'alinéa 1, l'examen de la candidature à une fonction exposée à des risques potentiels sous l'angle de la sécurité de l'Etat ou sous l'angle financier comprend un contrôle de sécurité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Si le candidat ou la candidate soumis-e à un test ou à un contrôle au sens des alinéas 1 à 3 ne donne pas son accord, sa candidature n'est pas prise en considération. Les données récoltées dans le cadre de ces tests et contrôles sont communiquées au candidat ou à la candidate.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation fournit aux autorités d'engagement une liste des entreprises aptes à procéder au test de personnalité, selon la nature de la fonction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">22</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen des candidatures – Contrôle du Service du personnel et d'organisation et clôture de la procédure (art. 12 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'autorité d'engagement transmet au Service du personnel et d'organisation la liste des candidatures ainsi que le nom de la personne choisie. Elle y joint un bref rapport relatif au choix du candidat ou de la candidate pour les engagements en classe 25 et plus.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation s'assure que la procédure a été correctement suivie et donne son préavis. Celui-ci ne peut être négatif que si:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le Service du personnel et d'organisation a constaté une irrégularité dans la procédure ou le non-respect de ses directives; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le profil du candidat ou de la candidate choisi-e ne correspond manifestement pas au profil du poste; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le choix du candidat ou de la candidate est entaché d'un motif discriminatoire; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le traitement proposé par l'autorité d'engagement n'est pas conforme aux dispositions légales. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de préavis négatif, le Service du personnel et d'organisation avise le Conseil d'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Avec l'accord des personnes intéressées, l'autorité d'engagement fait parvenir au Service du personnel et d'organisation au plus trois dossiers de candidature non retenus qui peuvent présenter un intérêt pour l'Etat-employeur.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Au terme de la procédure d'engagement, l'autorité d'engagement ou son entité de gestion informe les candidats ou candidates non retenus.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">Les compétences des entités de gestion en application des articles 6 et 11 al. 3 ainsi que les dispositions spéciales relatives à certaines catégories de personnel sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">23</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Conclusion du contrat (art. 30 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le contrat écrit est établi par le Service du personnel et d'organisation. Il est envoyé et signé par l'autorité d'engagement en trois exemplaires à la personne engagée. Les dispositions légales et réglementaires ainsi que le cahier des charges sont joints à l'envoi du contrat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La personne engagée renvoie un exemplaire signé à l'autorité d'engagement et un exemplaire signé à l'entité de gestion compétente pour le versement du salaire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En application de l'article 6, le contrat peut être établi par l'entité de gestion, sur la base des directives de gestion du Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">En cas de contrat oral tel qu'il est prévu par l'article 30 al. 3 LPers, le contrat est conclu dès l'échange des consentements. En règle générale, l'autorité d'engagement confirme par écrit le contrat dans les jours qui suivent sa conclusion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">24</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Contenu du contrat écrit (art. 30 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le contrat écrit mentionne notamment:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la fonction et le service auxquels le collaborateur ou la collaboratrice est rattaché-e; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le taux d'activité; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le cas échéant, la non-garantie ou la garantie partielle de poste au sens de l'article 33 al. 1; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la date de l'entrée en fonction; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la référence à la classe de traitement et au palier; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> f) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée du droit aux vacances pour l'année en cours; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> g) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée du temps d'essai et la date d'octroi de la prochaine augmentation annuelle; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> h) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'obligation de remplir le questionnaire médical et de se soumettre à un éventuel examen médical complémentaire et la réserve des conséquences des résultats du questionnaire et de l'examen médical complémentaire; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> i) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'adresse de l'entité de gestion chargée de l'établissement du salaire de la personne engagée; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> j) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'affiliation à la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> k) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le cas échéant, les conditions particulières d'engagement, notamment les délais de résiliation du personnel engagé pour une durée limitée ou à un poste non garanti. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">25</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen médical (art. 28 LPers) – Questionnaire</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'examen médical est obligatoire dès lors que le candidat ou la candidate est engagé-e pour une durée d'un an au moins.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Il se fait sur la base d'un questionnaire délivré au plus tard avec le contrat d'engagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">26</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen médical (art. 28 LPers) – Modalités</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La personne engagée remplit elle-même le questionnaire et le renvoie au médecin-conseil de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Celui-ci détermine, dans un délai d'un mois dès réception du questionnaire, si un examen médical complémentaire est nécessaire et si la personne engagée est apte à exercer l'activité prévue. Il transmet son appréciation à l'autorité d'engagement et à la personne engagée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'examen médical complémentaire éventuel a lieu auprès du médecin généraliste, interniste ou chirurgien du choix de la personne engagée, autorisé à pratiquer dans le canton de Fribourg.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">27</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Examen médical (art. 28 LPers) – Etat de santé non satisfaisant</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Si l'état de santé de la personne engagée ne lui permet pas d'exercer durablement l'activité prévue, le contrat devient caduc.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'autorité d'engagement en avise la personne engagée, sans délai et par écrit.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'engagement cesse de produire ses effets dès la réception de cet avis ou, si la personne engagée est déjà entrée en fonction, dès la fin de la semaine suivant la réception de l'avis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Une déclaration fausse relative à l'état de santé constitue un juste motif de renvoi au sens des articles 44 LPers et 32 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">4</span> <span class="title_text">Fin des rapports de service</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">28</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">29</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Licenciement ordinaire (art. 37 à 41 LPers) – Procédure</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La procédure de licenciement ne peut être introduite qu'après qu'une lettre d'avertissement ait été adressée au collaborateur ou à la collaboratrice, donnée par le chef ou la cheffe de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La lettre d'avertissement indique les carences constatées ainsi que les attentes d'amélioration et fixe un délai raisonnable pour y remédier.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2<sup>bis</sup></span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice peut présenter à l'autorité d'engagement, par écrit, dans un délai de dix jours, une demande de réexamen motivée contre la lettre d'avertissement. L'autorité d'engagement notifie par écrit sa détermination, en la motivant sommairement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Au terme du délai fixé dans la lettre d'avertissement, si les insuffisances constatées persistent, l'autorité d'engagement ou la personne désignée par elle ouvre la procédure de licenciement et, le cas échéant, procède aux mesures d'instruction nécessaires en vue de compléter le dossier.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Avant de rendre sa décision, l'autorité d'engagement ou la personne désignée par elle entend, en principe oralement, le collaborateur ou la collaboratrice concerné-e et lui impartit un délai pour consulter le dossier et faire ses remarques par écrit, conformément au droit d'être entendu.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Au terme de la consultation du dossier, l'autorité d'engagement rend sa décision. Celle-ci peut consister:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> dans une résiliation avec trois mois d'avance pour la fin d'un mois, conformément à l'article 37 LPers; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> dans un transfert au sens de l'article 34 al. 1 let. d LPers; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> dans l'envoi d'une nouvelle lettre d'avertissement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> dans la renonciation à la prise d'une mesure. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">30</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">31</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Licenciement ordinaire (art. 37 à 41 LPers) – Cas particuliers (art. 36 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les rapports de service du personnel engagé pour une période limitée prennent fin de plein droit au terme du contrat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le contrat prévoit la possibilité d'une résiliation avant le terme et que le contrat est prévu pour une durée inférieure à deux ans, les rapports de service peuvent être résiliés librement par l'employeur dans le délai d'une semaine pour la fin d'une semaine durant les deux premiers mois, dans le délai d'un mois pour la fin d'un mois dès le troisième mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le contrat est conclu pour une durée égale ou supérieure à deux ans, le licenciement ordinaire avant le terme n'est possible que si le contrat l'a prévu expressément et selon l'article 29.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les rapports de service du personnel payé à l'heure prennent fin automatiquement au terme fixé dans le contrat. Lorsque, exceptionnellement, le contrat est de durée indéterminée conformément à l'article 1 al. 3 in fine, les rapports de service peuvent être résiliés librement dans les termes fixés à l'alinéa 2. Dès la dixième année, le délai est de trois mois d'avance pour la fin d'un mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">32</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Procédure de renvoi pour de justes motifs (art. 44 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La procédure de renvoi peut être introduite dès qu'il existe des indices sérieux d'un motif de renvoi.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Selon la nature du motif supposé et si le lien de confiance avec le collaborateur ou la collaboratrice n'est pas définitivement rompu, l'autorité d'engagement envoie une lettre d'avertissement au collaborateur ou à la collaboratrice concerné-e.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Avant de rendre sa décision, l'autorité d'engagement ou la personne désignée par elle entend, en principe oralement, le collaborateur ou la collaboratrice concerné-e et lui impartit un délai pour consulter le dossier et faire ses remarques par écrit, conformément au droit d'être entendu.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Au terme du délai, l'autorité d'engagement rend sa décision qui peut consister en une résiliation immédiate des rapports de service ou le prononcé d'une autre mesure adéquate, notamment un transfert ou la renonciation de la prise d'une mesure.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le motif est d'emblée prouvé (en cas de flagrant délit par exemple) ou qu'il est admis par le collaborateur ou la collaboratrice, l'autorité d'engagement rend la décision de renvoi immédiatement après avoir entendu oralement le collaborateur ou la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">La décision de renvoi prend effet dès sa réception par le collaborateur ou la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">33</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Suppression de poste (art. 47 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Est considérée comme suppression de poste:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la suppression totale ou partielle d'un poste garanti dans le contrat d'engagement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la modification durable et importante du cahier des charges du titulaire d'un poste garanti dans le contrat d'engagement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la suppression d'un poste non garanti lorsque celle-ci survient après sept années de service consécutives accomplies par le ou la titulaire de ce poste; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la diminution du nombre d'unités d'enseignement d'un enseignant ou d'une enseignante par rapport au nombre d'unités d'enseignement garanti par le contrat; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la diminution importante du nombre d'unités d'enseignement, non garanti par le contrat d'un enseignant ou d'une enseignante, par rapport à la moyenne du nombre d'unités d'enseignement assumées régulièrement pendant sept années scolaires consécutives. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Au plus tard lorsque la suppression d'un poste est décidée, l'autorité d'engagement transmet le dossier de la personne concernée à l'entité de gestion et, si nécessaire, au Service du personnel et d'organisation aux fins de circulation, en vue d'un nouvel engagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Six mois avant la date de suppression effective du poste, si aucun nouvel engagement ne peut déjà, à cette date, être assuré à la personne concernée, les rapports de service sont résiliés conditionnellement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">La résiliation est précédée d'une audition de la personne concernée par l'entité de gestion ou le chef ou la cheffe de service. La personne concernée peut demander une audition auprès de l'autorité d'engagement. Cette possibilité est signalée à la personne concernée lors de la première audition.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">En cas de suppression partielle de poste, la résiliation ne porte que sur la partie du poste supprimée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">Les prescriptions particulières applicables au personnel enseignant, notamment en cas d'engagement à temps partiel, sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">34</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité de suppression de poste (art. 47 LPers) – Contrat de durée indéterminée</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de suppression de poste en cas de licenciement est égale à:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> une semaine de traitement (treizième salaire compris) lorsqu'au moment de la suppression de son poste le collaborateur ou la collaboratrice est âgé-e de moins de 30 ans ou compte moins de trois années de service; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au triple du traitement mensuel (treizième salaire compris) lorsqu'au moment de la suppression de son poste le collaborateur ou la collaboratrice est âgé-e de plus de 30 ans mais de moins de 40 ans révolus; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au quintuple du traitement mensuel (treizième salaire compris) lorsqu'au moment de la suppression de son poste le collaborateur ou la collaboratrice est âgé-e de plus de 40 ans mais de moins de 50 ans révolus; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au sextuple du traitement mensuel (treizième salaire compris) lorsqu'au moment de la suppression de son poste le collaborateur ou la collaboratrice est âgé-e de plus de 50 ans révolus. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le montant prévu à l'alinéa 1 est augmenté d'un traitement mensuel (treizième salaire compris) par quatre années de service accomplies.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de transfert en lieu et place du licenciement, le collaborateur ou la collaboratrice a droit à une indemnité calculée en fonction des alinéas 1 et 2, sur la base de la différence entre l'ancien traitement et le nouveau traitement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">L'article 38 est réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">34a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité de situation acquise</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">En cas d'affectation dans une fonction d'une classe inférieure, l'Etat garantit la rémunération pour les collaborateurs et collaboratrices âgés de 55 ans révolus, en leur octroyant une indemnité de situation acquise jusqu'à la résiliation de leurs rapports de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La fonction proposée au collaborateur ou à la collaboratrice doit être raisonnablement acceptable. Cette condition est remplie pour autant que la classe salariale qui lui est attribuée ne soit pas inférieure de quatre classes au maximum par rapport à la précédente.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Cette indemnité de situation acquise correspond à la différence entre l'ancien traitement annuel, majoré du treizième salaire, et le nouveau traitement annuel, majoré du treizième salaire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité est versée mensuellement, à raison d'un douzième du montant calculé selon l'alinéa 3.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité n'est pas indexée au renchérissement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">Elle est assurée auprès de la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">7</span> <p> <span class="text_content">En cas de promotion ou de changement de poste ultérieur, l'indemnité de situation acquise est supprimée. Il n'est pas tenu compte de cette indemnité lors de la fixation du nouveau traitement qui se fait conformément aux articles 107 à 109. Toutefois, en cas de promotion, si le nouveau traitement ne couvre pas l'ancien traitement majoré de l'indemnité de situation acquise, celle-ci est maintenue jusqu'à concurrence de la différence.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">8</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation donne son préavis sur l'octroi de l'indemnité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">35</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité de suppression de poste (art. 47 LPers) – Contrat de durée déterminée</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice engagé-e pour une période limitée n'a pas droit à l'indemnité de suppression de poste lorsque cette suppression a lieu au terme prévu par le contrat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">En cas de suppression avant le terme du contrat et si une résiliation anticipée n'a pas été prévue contractuellement, l'indemnité est octroyée conformément à l'article 34; elle ne peut toutefois pas dépasser le montant du traitement qu'aurait pu recevoir le collaborateur ou la collaboratrice jusqu'au terme prévu par le contrat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">36</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Incapacité durable de travail (art. 48 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">En cas d'incapacité durable de travail due à une maladie ou à un accident, l'entité de gestion avise le collaborateur ou la collaboratrice de la cessation de plein droit des rapports de service deux mois avant l'écoulement de 365 jours complets ou partiels d'incapacité. L'article 84 est en outre réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">37</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Retraite volontaire (art. 50 LPers) – Principe</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Avec l'accord de l'autorité d'engagement, le collaborateur ou la collaboratrice peut prendre une retraite partielle à la condition que l'activité résiduelle au service de l'Etat reste d'au moins 40 %. La retraite partielle peut être prise en deux étapes, le taux d'activité résiduel précité devant toutefois être conservé. Dans l'intérêt de l'employeur, il peut être prévu, avec l'accord du collaborateur ou de la collaboratrice, un taux d'activité résiduel inférieur à 40 %.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'Etat participe au remboursement de l'avance AVS consentie par la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat en cas de retraite totale ou de retraite partielle autorisée par l'employeur, dans la mesure où le collaborateur ou la collaboratrice compte au moins treize années d'activité à la date prévue pour la prise de la retraite et que son comportement corresponde aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les années d'activité accomplies au service de l'Etat avant une interruption d'activité de plus de dix ans ne sont pas prises en compte.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">37a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Retraite volontaire (art. 50 LPers) – Montant et calcul de la participation de l'Etat</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le montant maximal de la participation de l'Etat est égal à 90 % de la rente mensuelle maximale AVS, multiplié par soixante mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque la retraite est prise dès l'âge de 60 ans révolus et est entière, la participation de l'Etat est égale à 90 % de la rente AVS maximale jusqu'à l'âge donnant droit à l'AVS ou jusqu'à l'octroi d'une rente AI.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de prise de la retraite avant l'âge de 60 ans, chaque mois d'anticipation donne lieu à une réduction proportionnelle du montant maximal prévu selon l'alinéa 1.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">En cas de retraite partielle, la participation de l'Etat, telle qu'elle découle des alinéas 2 et 3, est proportionnellement adaptée au pourcentage correspondant à la prise de la retraite.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">La participation de l'Etat est en outre calculée proportionnellement au taux d'activité moyen des sept dernières années d'activité du collaborateur ou de la collaboratrice au service de l'Etat. Toutefois, il est tenu compte des treize dernières années lorsque ce calcul est plus favorable au collaborateur ou à la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">Les modalités du paiement à la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat de la participation au remboursement de l'avance AVS sont fixées par la législation sur la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">37b</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Retraite volontaire (art. 50 LPers) – Réengagement</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Dans l'intérêt de l'employeur, notamment en cas de pénurie de personnel, le collaborateur ou la collaboratrice peut être réengagé-e après la retraite entière ou partielle, avec son accord, pour des durées limitées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque la reprise de l'activité dépasse un mois à plein temps par année civile ou scolaire, le montant du salaire du collaborateur ou de la collaboratrice est en principe réduit du montant de la participation de l'Etat au remboursement de l'avance AVS, telle qu'elle était prévue avant le réengagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">38</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Age limite de la retraite (art. 51 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'âge limite de la retraite est fixé à 65 ans, l'alinéa 2 étant réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice peut demander à poursuivre son activité au-delà de l'âge limite de 65 ans jusqu'à l'âge de 67 ans, avec l'accord de l'autorité d'engagement. La demande doit être adressée à l'autorité d'engagement au moins six mois avant la date des 65 ans révolus. L'autorité d'engagement est libre de refuser cet accord, si elle estime que la poursuite de l'activité du collaborateur ou de la collaboratrice n'est pas favorable au bon fonctionnement ou au développement des activités du service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les dispositions spéciales applicables à certaines catégories de personnel, en cas de fixation d'un âge limite inférieur ou supérieur à 65 ans, sont en outre réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">39</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Mise à la retraite (art. 52 à 54 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La mise à la retraite peut être partielle, à raison au plus de 60 %, ou totale.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'Etat offre les prestations suivantes au collaborateur ou à la collaboratrice mis-e à la retraite, sous réserve de l'alinéa 4:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> une participation au remboursement de l'avance AVS, telle qu'elle est prévue à l'article 37a, lorsque la mise à la retraite a lieu avant l'âge donnant droit à une rente de vieillesse de l'AVS; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> en cas de mise à la retraite avant l'âge de 60 ans, le rachat de la réduction actuarielle découlant de la loi sur la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les prestations de l'Etat peuvent être réduites ou supprimées lorsque la mise à la retraite est consécutive à un défaut de comportement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">En cas de mise à la retraite consécutive à une suppression de poste, les prestations de l'Etat sont égales à celles qui sont octroyées en vertu de l'alinéa 2. Toutefois, la prise en charge du remboursement de l'avance AVS correspond à 100 % de la rente maximale AVS, pour une activité à plein temps. Ces prestations remplacent l'indemnité prévue à l'article 34.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Les prestations de l'Etat sont proportionnellement adaptées au pourcentage correspondant à la mise à la retraite partielle.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">5</span> <span class="title_text">Durée du travail et absences</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.1</span> <span class="title_text">Durée du travail (art. 58 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">40</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée du travail est de 42 heures par semaine.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sont réservées les dispositions du règlement sur l'horaire, relatives aux modèles de temps de travail, ainsi que les dispositions spéciales relatives à certaines catégories de personnel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.2</span> <span class="title_text">Horaire ordinaire</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">41</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Semaine de cinq jours (art. 58 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée hebdomadaire de travail est répartie sur cinq jours.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sont réservées les dispositions spéciales relatives à certaines catégories de personnel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">42</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé hebdomadaire (art. 58 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les jours de congé hebdomadaire sont le samedi et le dimanche.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, lorsque la fonction du collaborateur ou de la collaboratrice l'exige et que son cahier des charges le prévoit, le congé hebdomadaire peut être fixé sur d'autres jours de la semaine, en principe consécutifs; ce congé doit néanmoins comprendre le dimanche au moins une fois par mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">43</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Jours chômés (art. 58 LPers) – Définition</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont des jours chômés au sens du présent règlement:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les jours légalement fériés, soit le Nouvel-An, le Vendredi-Saint, l'Ascension, la Fête-Dieu, l'Assomption, le 1<sup>er</sup> Août, la Toussaint, l'Immaculée Conception et Noël; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le 2 janvier, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 26 décembre et les après-midi du 1<sup>er</sup> mai et du 24 décembre. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque Noël et le Nouvel-An tombent un mardi ou un samedi, le jour précédant ces deux fêtes est chômé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La veille des jours fériés, le travail se termine à 16 heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">44</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Jours chômés (art. 58 LPers) – Travail durant les jours chômés</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice dont la fonction l'exige et dont le cahier des charges le prévoit peut être tenu-e d'accomplir une partie de son horaire ordinaire de travail durant les jours chômés.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le travail accompli durant un jour ou un demi-jour chômé est compensé par un congé de durée équivalente.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">45</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Horaire journalier (art. 58 LPers) – Horaire libre</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les unités administratives mettent en place des installations électroniques ou mécaniques de contrôle.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'horaire libre, l'horaire partiellement imposé et l'horaire entièrement imposé sont les modèles d'horaire appliqués au sein de l'administration.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les modalités de ces horaires font l'objet d'un règlement particulier.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">46</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Jours chômés (art. 58 LPers) – Horaire imposé</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Pour les fonctions qui l'exigent, l'horaire de travail peut être imposé en entier au collaborateur ou à la collaboratrice, à condition que le cahier des charges le prévoie.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">47</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Travail de nuit (art. 58 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice dont la fonction l'exige et dont le cahier des charges le prévoit peut être tenu-e d'accomplir une partie de son horaire ordinaire de travail la nuit.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Est considéré comme travail de nuit le travail accompli entre 20 heures et 6 heures, l'article 47a restant réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'alternance entre travail de nuit et travail de jour est fixée en conformité avec les dispositions de la législation fédérale. Elle entre progressivement en vigueur, jusqu'au 1<sup>er</sup> janvier 2012 au plus tard.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les prescriptions spéciales applicables à certaines catégories de personnel sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">47a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compensation du travail de nuit (art. 58 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le travail accompli la nuit est compensé à raison de 115 % entre 23 heures et 6 heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">48</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité pour le travail accompli la nuit, le dimanche ou un jour chômé (art. 59 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le travail accompli la nuit, le dimanche ou un jour chômé donne droit à des indemnités dont le montant figure en annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les indemnités sont cumulées pour les heures accomplies la nuit précédant un dimanche ou un jour chômé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.3</span> <span class="title_text">Heures supplémentaires</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">49</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Définition (art. 59 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont des heures supplémentaires de travail les heures de travail accomplies sur ordre du supérieur ou de la supérieure ou en accord expresse avec celui-ci ou celle-ci en sus de l'horaire ordinaire de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Pour les collaborateurs et collaboratrices qui bénéficient d'un horaire libre, le règlement relatif à l'horaire mobile et à l'horaire fixe précise ce qui est considéré comme horaire ordinaire de travail et comme heures supplémentaires.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">50</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Limites (art. 59 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice ne peut être tenu-e d'accomplir plus de cent vingt heures supplémentaires par année civile.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le travail supplémentaire ne peut être étendu à la nuit, au dimanche ou à un jour chômé qu'avec le consentement du collaborateur ou de la collaboratrice ou si son cahier des charges le prévoit.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">51</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compensation et rémunération (art. 59 et 91 LPers) – En général</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compensation des heures supplémentaires se fait à raison d'une heure de congé pour une heure supplémentaire de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">A défaut de compensation dans les six mois, les heures supplémentaires donnent droit à une rémunération au taux horaire du traitement mensuel, augmenté d'un quart.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les heures supplémentaires accomplies la nuit, le dimanche ou un jour chômé donnent droit, en outre, à une indemnité dont le montant figure en annexe 3.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les prescriptions spéciales applicables à certaines catégories de personnel sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">52</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compensation et rémunération (art. 59 et 91 LPers) – Cadres supérieurs</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La rémunération des heures supplémentaires des cadres supérieurs dont la classification se situe en classe 28 et plus n'est due que pour les heures supplémentaires dépassant le seuil minimal de cent heures et se situant en dessous de la limite maximale de trois cents heures par année.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le paiement des heures supplémentaires nécessite l'approbation de l'autorité hiérarchique. Il entraîne la remise à zéro du décompte de l'ensemble des heures supplémentaires.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de non-paiement des heures supplémentaires, les cadres supérieurs peuvent compenser leurs heures supplémentaires dans l'année en cours. Ils peuvent également les reporter sur l'année suivante. Toutefois, ce report nécessite l'accord de l'autorité hiérarchique lorsque le nombre d'heures reportées dépasse cent heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">En accord avec l'autorité hiérarchique, il peut être établi un plan de compensation des heures supplémentaires s'étalant au-delà d'une année. Dans ce cas, au terme de la période de compensation, le solde éventuel des heures non compensées se situant entre cent et trois cents est rémunéré, le décompte total des heures supplémentaires étant alors remis à zéro.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Dans tous les cas, y compris en cas de cessation des rapports de service, le nombre d'heures supplémentaires rémunérées ne peut dépasser deux cents.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">L'article 51 al. 3 n'est pas applicable.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">7</span> <p> <span class="text_content">La compensation et la rémunération des heures supplémentaires des directeurs et directrices des établissements personnalisés peuvent faire l'objet d'une convention qui fixe des règles plus restrictives que celles qui sont prévues aux alinéas précédents.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">53</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compensation et rémunération (art. 59 et 91 LPers) – Personnel travaillant à temps partiel</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Jusqu'à concurrence de 100 % d'une activité complète, les heures supplémentaires non compensées dans les six mois et accomplies par le personnel travaillant à temps partiel donnent droit à une rémunération au tarif horaire majoré du treizième salaire et du droit aux vacances. Elles sont assurées auprès de la Caisse de prévoyance.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Au-delà de 100 % d'une activité complète, les heures supplémentaires sont traitées conformément aux articles 50 à 52.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.4</span> <span class="title_text">Services spéciaux (art. 59 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">54</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Définition – Service de piquet</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque sa fonction l'exige et que son cahier des charges le prévoit, le collaborateur ou la collaboratrice peut être tenu-e d'accomplir, en sus de son horaire ordinaire, un service de piquet.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Durant celui-ci, il ou elle est disponible pour intervenir en cas de besoin. A cet effet, le collaborateur ou la collaboratrice doit être atteignable et pouvoir rejoindre son lieu de travail sans délai.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">55</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Définition – Service de garde</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque sa fonction l'exige et que son cahier des charges le prévoit, le collaborateur ou la collaboratrice peut être tenu-e d'accomplir, en sus de son horaire ordinaire, un service de garde.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Durant celui-ci, il ou elle est disponible à son lieu de travail pour intervenir en cas de besoin.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">56</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Limites</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice ne peut être tenu-e d'accomplir plus de huit jours ou nuits consécutifs de service de piquet.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice ne peut être tenu-e d'accomplir plus de deux jours ou deux nuits consécutifs de service de garde. Il ou elle ne peut être tenu-e en outre d'accomplir plus d'un week-end par mois de ce service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Exceptionnellement, en cas d'urgence ou de surcroît extraordinaire de travail, il peut être dérogé aux limites prévues aux alinéas 1 et 2.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les prescriptions spéciales applicables à certaines catégories de personnel sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">57</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité de piquet</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sous réserve de la prise en compte de l'inconvénient lié au service de piquet dans l'évaluation de la fonction par Evalfri, l'accomplissement d'un service de piquet donne droit à une indemnité de piquet dont le montant figure en annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'article 138 est réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">58</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compensation du service de garde et indemnité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'accomplissement d'un service de garde donne droit à une compensation sous forme d'heures de congé et, sous réserve de la prise en compte de l'inconvénient lié au service de garde dans l'évaluation de la fonction par Evalfri, à des indemnités de garde.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le service de garde est compté intégralement dans le temps de travail. Les heures de garde accomplies la nuit sont en outre compensées conformément à l'article 47a.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les montants des indemnités de garde sont fixés dans l'annexe 3 du présent règlement. Ces indemnités sont cumulées pour les heures de garde accomplies la nuit précédant un dimanche ou un jour chômé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les prescriptions spéciales applicables à certaines catégories de personnel sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">59</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Intervention</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice est appelé-e à intervenir durant un service de piquet ou un service de garde, la durée d'intervention, y compris le déplacement, compte comme heure supplémentaire de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La compensation et la rémunération de ces heures d'intervention se font conformément à l'article 51.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.5</span> <span class="title_text">Vacances (art. 117 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">60</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée – En général</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice a droit, chaque année civile, à des vacances payées d'une durée:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de vingt-cinq jours (cinq semaines) jusqu'à l'âge de 49 ans révolus; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de vingt-huit jours (cinq semaines et trois jours) à partir du début de l'année civile dans laquelle il ou elle a 50 ans révolus; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de trente jours (six semaines) à partir du début de l'année civile dans laquelle il ou elle a 58 ans révolus. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <span class="abrogation_ellip">…</span> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">61</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée – Année incomplète</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'un collaborateur ou une collaboratrice entre au service de l'Etat ou le quitte en cours d'année, la durée des vacances est proportionnée à la durée d'activité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Elle se calcule selon le barème figurant en annexe 1 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">62</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée – Modalités</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Pour les collaborateurs et les collaboratrices qui se trouvent en vacances, les jours et les après-midi chômés selon l'article 43 ne sont pas comptés comme jours ou demi-journées de vacances.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les vacances interrompues plus de trois jours pour cause de maladie ou d'accident attesté par un certificat médical sont suspendues. Le collaborateur ou la collaboratrice en avise immédiatement le chef ou la cheffe de service. Sont réservées les dispositions spéciales applicables au personnel enseignant.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">63</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Réduction</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée des vacances est réduite si, au cours de l'année, le collaborateur ou la collaboratrice a été empêché-e de travailler durant plus de deux mois au total. Dans ce cas, les deux premiers mois d'absence ne sont pas pris en considération pour le calcul de la réduction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, en cas d'absence due à un accident ou à une maladie professionnels, ou à l'accomplissement de service militaire obligatoire, y compris de service d'avancement effectué en accord avec l'autorité d'engagement, la réduction de la durée des vacances n'a lieu qu'après trois mois. Dans ce cas, les trois premiers mois d'absence ne sont pas pris en considération pour le calcul de la réduction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas d'absence due à un congé de maternité, la réduction de la durée des vacances n'a lieu qu'après seize semaines, celles-ci n'étant pas prises en considération pour le calcul de la réduction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">La réduction de la durée des vacances s'opère proportionnellement à celle des absences, conformément au barème figurant en annexe 1 du présent règlement. Toutefois, en cas d'absence continue durant douze mois, le collaborateur ou la collaboratrice n'a pas droit à des vacances.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">64</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Date</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La date des vacances est fixée par le chef ou la cheffe de service, compte tenu des nécessités du service et des désirs du collaborateur ou de la collaboratrice, en particulier de ceux qui sont motivés par sa situation familiale. Un plan des dates de vacances est établi au début de l'année.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les vacances peuvent être fractionnées mais doivent comprendre au moins deux semaines consécutives. En outre, elles peuvent partiellement être prises sous forme d'heures, conformément au règlement sur le temps de travail du personnel de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice peut, avec l'autorisation du chef ou de la cheffe de service, reporter à l'année suivante la moitié au plus de ses vacances annuelles. Dans tous les cas, le report ne peut excéder quatre semaines.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Exceptionnellement, l'autorité d'engagement peut autoriser une année un report au-delà de la moitié des vacances dans des situations d'urgence et de surcroît extraordinaire de travail. Dans ce cas, la partie dépassant la moitié des vacances donne droit à une compensation ou, à défaut, à un remplacement en argent au terme des rapports de service, conformément à l'article 65.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">L'autorisation de report au-delà de la moitié des vacances doit être préalable et donnée par écrit, sur le préavis de l'entité de gestion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">65</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Remplacement en argent</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Tant que durent les rapports de service, les vacances ne peuvent être remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque ces rapports cessent en cours d'année, les vacances qui n'ont pas été prises sont compensées par un supplément de traitement correspondant à la durée de ces vacances; celles qui ont été prises au-delà de la durée réglementaire donnent lieu à une réduction correspondante de traitement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.6</span> <span class="title_text">Congés</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">66</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Principe</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'interruption du travail pour d'autres motifs que les vacances, la maladie, un accident, une grossesse ou une maternité, la paternité, l'adoption ou le service militaire nécessite l'octroi d'un congé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">67</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congés payés de courte durée (art. 118 LPers) – Cas ordinaires</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Un congé payé est accordé par le chef ou la cheffe de service dans les cas suivants:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col" colspan="2"> mariage ou enregistrement du partenariat d'un collaborateur ou d'une collaboratrice: 3 jours; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col" colspan="2"> mariage ou enregistrement du partenariat d'un enfant, du frère, de la sœur, du père ou de la mère du collaborateur ou de la collaboratrice: 1 jour; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="5"> <span class="abrogation_ellip">…</span> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col" colspan="2"> décès du conjoint, du ou de la partenaire enregistré-e, d'un enfant ou d'une personne faisant ménage commun avec le collaborateur ou la collaboratrice: 5 jours; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col" colspan="2"> décès du père ou de la mère du collaborateur ou de la collaboratrice: 3 jours; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> f) </td> <td class="left_col" colspan="2"> décès du frère ou de la sœur du collaborateur ou de la collaboratrice: 2 jours; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> g) </td> <td class="left_col" colspan="2"> funérailles d'un autre membre de la parenté, d'un ou une collègue de travail ou d'une autre personne avec laquelle le collaborateur ou la collaboratrice a eu d'étroites relations, suivant l'éloignement: ½ à 1 jour; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> h) </td> <td class="left_col" colspan="2"> maladie ou accident d'un enfant du collaborateur ou de la collaboratrice: jusqu'à 5 jours par an et par enfant; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> i) </td> <td class="left_col" colspan="2"> pour la prise en charge d'un membre de la famille (hors art. 67 al. 1 let. h) ou du partenaire atteint dans sa santé; le congé est limité au temps nécessaire à la prise en charge, mais ne dépassera pas 3 jours par cas et 10 jours par an au total; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> j) </td> <td class="left_col" colspan="2"> déménagement: 1 jour; si le changement de domicile est imposé par l'Etat ou s'il est dû à un transfert au sens de l'article 34 al. 1 let. b LPers: 2 jours; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> k) </td> <td class="left_col" colspan="2"> licenciement militaire, suivant l'éloignement: ½ à 1 jour; </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> l) </td> <td class="left_col" colspan="2"> participation, en tant que membre, aux assemblées générales d'associations professionnelles ou d'organisations syndicales: 1 jour par an </td> <td class="right_col last"> </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice qui assume des responsabilités syndicales ou corporatives a droit, pour l'exercice des activités liées à cette charge, à un congé payé de cinq jours au plus par année, accordé par le chef ou la cheffe de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Hormis le cas du mariage ou de l'enregistrement du partenariat du collaborateur ou de la collaboratrice, le congé ne peut être pris que lors de l'événement qui le justifie et les jours qui le suivent.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">67a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé pour tâches d'assistance</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Si le collaborateur ou la collaboratrice a droit à une allocation de prise en charge parce que son enfant est gravement atteint dans sa santé en raison d'une maladie ou d'un accident, il a droit à un congé payé de quatorze semaines au plus.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le congé doit être pris dans un délai-cadre de 18 mois. Le délai-cadre commence à courir le jour pour lequel la première indemnité journalière est versée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le congé peut être pris en une fois ou sous la forme de journées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">68</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congés payés de courte durée (art. 118 LPers) – Autres cas</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'accorder des congés payés pour d'autres motifs que ceux qui sont prévus à l'article 67 appartient:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux chefs ou cheffes de service, pour des congés allant jusqu'à un jour par an, lorsqu'il s'agit d'obligations du collaborateur ou de la collaboratrice ne pouvant d'aucune façon être exécutées en dehors des heures de travail; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux entités de gestion, sur le préavis du service concerné, jusqu'à cinq jours; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux Directions et aux établissements, sur le préavis de l'entité de gestion, pour les congés payés de six à quinze jours; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux Directions et aux établissements, sur le préavis du Service du personnel et d'organisation pour les congés payés d'une durée supérieure à quinze jours. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"> <p> <span class="text_content_post">L'ordonnance relative à la formation continue du personnel de l'Etat est réservée.</span> </p> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation peut édicter des directives concernant l'octroi de congés pour des motifs déterminés (par ex.: cours «Jeunesse et Sport»). La compétence d'accorder des congés dans le cadre de telles directives appartient aux chefs et cheffes de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">69</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">70</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congés non payés (art. 120 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'octroyer des congés non payés appartient:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux chefs ou cheffes de service, pour les congés de moins de dix jours; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux entités de gestion, sur le préavis du service concerné, pour les congés de onze à vingt jours; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> aux Directions et établissements, sur le préavis de l'entité de gestion, pour les congés de plus de vingt jours. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sauf cas exceptionnel soumis à la décision du Conseil d'Etat, la durée d'un congé non payé ne peut excéder deux ans.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">71</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Avis préalable</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice qui va interrompre son travail en vertu d'un congé en informe assez tôt son supérieur ou sa supérieure hiérarchique.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.7</span> <span class="title_text">Charge publique (art. 119 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">72</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Compétence d'octroi et durée du congé</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'autoriser un collaborateur ou une collaboratrice à accepter une charge publique et de lui accorder un congé payé pour l'exercice de celle-ci appartient aux Directions et aux établissements, sur le préavis de l'entité de gestion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation dresse une liste des fonctions considérées comme charges publiques et édicte des directives sur la durée des congés payés. Dans tous les cas, elle ne peut dépasser quinze jours par année civile pour l'ensemble des charges assumées par un collaborateur ou une collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">73</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Absence supplémentaire</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les jours d'absence dépassant la durée du congé payé doivent être imputés sur les vacances ou doivent faire l'objet d'une demande de congé non payé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Ils ne peuvent être imputés sur les vacances que jusqu'à concurrence de la moitié de celles-ci. Reste réservée la diminution du taux d'activité telle qu'elle est prévue par l'article 119 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">74</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Avis préalable</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice informe assez tôt son supérieur ou sa supérieure hiérarchique de chaque absence nécessitée par l'exercice de sa charge.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.8</span> <span class="title_text">Années de service (art. 47 al. 4 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">75</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Comptent comme années de service toutes les années durant lesquelles le collaborateur ou la collaboratrice a travaillé pendant six mois au moins et a perçu pour cette activité un traitement mensualisé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, en cas d'interruption d'activité de plus de deux ans, les années d'activité précédant cette interruption ne comptent pas comme années de service. Les dispositions transitoires sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.9</span> <span class="title_text">Grève (art. 68 et 68a LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">75a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Grève (art. 68 LPers) – Annonce</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les collaborateurs et collaboratrices en grève s'annoncent à leur supérieur‑e hiérarchique ou à leur chef ou cheffe de service au plus tard dans un délai, en principe, de quarante-huit heures après la fin de la grève. Reste réservée l'annonce préalable selon l'article 75c.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les établissements et les unités administratives établissent, sous la responsabilité du directeur ou de la directrice d'établissement, ou du chef ou de la cheffe de service, une liste complète des personnes en grève et la durée de l'arrêt de travail. Ils l'adressent sans délai à la Direction concernée qui les transmet au Service du personnel et d'organisation et à l'entité de gestion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les collaborateurs et collaboratrices qui ne s'annoncent pas et qui sont absents sans motifs violent leurs devoirs de service (art. 56 LPers).</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">75b</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Grève (art. 68 LPers) – Conséquences</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Durant la grève au sens de l'article 68 LPers, les relations de travail entre l'Etat et ses collaborateurs et collaboratrices concernés sont suspendues.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le salaire, calculé en fonction de la durée de la grève et au prorata du taux d'activité, n'est pas versé. Une compensation avec des vacances ou des heures supplémentaires ou une autre forme de compensation n'est pas possible.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">75c</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Grève (art. 68 LPers) – Service minimal</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sur le préavis des Directions et des établissements, le Conseil d'Etat détermine les secteurs d'activité soumis à un service minimal.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Pour assurer le service minimal, les collaborateurs et collaboratrices s'annoncent, préalablement à la grève, à leur supérieur‑e et s'organisent, sous la responsabilité de leur chef ou cheffe de service, ou du ou de la responsable de l'organe désigné par la direction de l'établissement. En cas de désaccord, celui-ci ou celle-ci choisit les collaborateurs et collaboratrices chargés d'assurer le service minimal.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La loi sur la responsabilité civile des collectivités publiques et de leurs agents est réservée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">6</span> <span class="title_text">Protection sociale</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">6.1</span> <span class="title_text">Maladie ou accident (art. 108 et 109 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">76</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Constatation de la maladie non professionnelle en cas d'absence</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lors d'une absence due à une maladie non professionnelle, le collaborateur ou la collaboratrice fait parvenir, dès le quatrième jour d'absence, un certificat médical au chef ou à la cheffe de service, qui peut le soumettre à l'appréciation du médecin-conseil de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lors d'une absence de longue durée, ou en cas d'absences répétées de courte durée, la Direction, l'établissement ou le Service du personnel et d'organisation peuvent en tout temps exiger un certificat médical ou demander que le collaborateur ou la collaboratrice soit examiné-e par le médecin-conseil de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le versement du traitement est suspendu si, malgré un rappel, le certificat médical n'est pas produit ou l'examen demandé pas subi.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">77</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Constatation de la maladie non professionnelle en cas de difficultés éprouvées dans l'exercice de la fonction</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice paraît éprouver, pour des raisons de santé, des difficultés dans l'exercice de sa fonction, l'autorité d'engagement peut exiger qu'il ou elle se soumette à un examen médical, dont le résultat est communiqué au médecin-conseil de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le médecin-conseil de l'Etat peut, au besoin, faire procéder ou procéder lui-même à un nouvel examen.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le médecin-conseil de l'Etat détermine, si nécessaire, la date à partir de laquelle le collaborateur ou la collaboratrice est considéré-e comme étant en incapacité totale ou partielle de travail au sens de l'ordonnance du 16 septembre 2003 sur la garantie de la rémunération en cas de maladie ou d'accident du personnel de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">78</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Prime d'assurance-accidents obligatoire (LAA)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La part de la prime d'assurance LAA due pour les accidents non professionnels est à la charge du personnel. Elle est prélevée directement sur le traitement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">79</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Constatation de l'accident et de la maladie professionnelle</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La constatation d'un accident et d'une maladie professionnelle d'un collaborateur ou d'une collaboratrice est régie par les articles 53 à 60 de l'ordonnance fédérale sur l'assurance-accidents (OLAA).</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice fait immédiatement parvenir à son chef ou à sa cheffe de service, au moyen de la formule établie à cet effet, les renseignements exigés par l'article 53 al. 1 OLAA, concernant:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le moment, le lieu, les circonstances et les suites de l'accident; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le médecin traitant ou l'établissement hospitalier; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les responsables et les assurances intéressés. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">80</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Garantie de la rémunération</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le droit à la rémunération et la gestion des absences pour cause de maladie ou d'accident sont réglés conformément à l'ordonnance du 16 septembre 2003 sur la garantie de la rémunération en cas de maladie ou d'accident du personnel de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">6.2</span> <span class="title_text">Grossesse et maternité (art. 112 à 116 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">81</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Application des dispositions fédérales</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les dispositions de la législation fédérale sur le travail relatives à la protection de la santé des femmes enceintes et qui allaitent sont applicables, notamment:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'octroi de pauses de dix minutes toutes les deux heures dès le quatrième mois de la grossesse pour les femmes travaillant essentiellement debout; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la limitation à quatre heures au plus par jour de travail debout pour les femmes dès le sixième mois de grossesse; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'interdiction du travail de nuit durant les huit semaines qui précèdent l'accouchement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la possibilité offerte d'un travail de jour aux femmes enceintes qui, durant leur grossesse, ne veulent pas travailler la nuit ou, à défaut, le paiement du traitement à raison de 80 %. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">82</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé de maternité – Personnel engagé pour une durée indéterminée</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sous réserve de l'alinéa 2, le congé de maternité peut être pris en partie avant et en totalité ou en partie après l'accouchement. La part du congé de maternité prise après l'accouchement n'est pas fractionnable.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La collaboratrice peut prendre jusqu'à deux semaines de son congé payé de maternité avant la date présumée de l'accouchement. Si le solde du congé payé de maternité n'est pas suffisant pour couvrir les seize semaines qui suivent l'accouchement, les semaines non couvertes sont, sur requête de la collaboratrice, considérées comme congé non payé. Dans tous les cas, la collaboratrice ne peut revenir travailler dans les huit semaines qui suivent l'accouchement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">83</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé de maternité – Personnel engagé pour une durée déterminée</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le congé de maternité prend fin au plus tard au terme du contrat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">83a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé de maternité – En cas d'hospitalisation du nouveau-né</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">En cas d'hospitalisation du nouveau-né, la durée du congé de maternité est prolongée conformément aux dispositions de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">84</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée du travail en cas de grossesse et de maternité et allaitement</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée ordinaire convenue de la journée de travail des femmes enceintes et des mères qui allaitent ne doit pas être prolongée; cette durée n'excède en aucun cas neuf heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les mères qui allaitent peuvent disposer des temps nécessaires pour allaiter ou tirer leur lait. Au cours de la première année de la vie de l'enfant, le temps pris pour allaiter ou tirer le lait est comptabilisé comme temps de travail rémunéré dans les limites suivantes:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> pour une journée de travail jusqu'à 4 heures: 30 minutes; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> pour une journée de travail de plus de 4 heures: 60 minutes; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> pour une journée de travail de plus de 7 heures: 90 minutes. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">85</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Résiliation des rapports de service au terme du congé de maternité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'une collaboratrice enceinte résilie ses rapports de service pour la date de l'accouchement, les effets de la résiliation sont reportés à la fin de la période de congé payé prévue par l'article 113 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'une collaboratrice désire diminuer son taux d'activité après son congé de maternité, elle en fait la demande avant le début de son congé. Si la requête est agréée, le contrat est modifié par un avenant fixant le nouveau taux d'activité. Si la requête est refusée, pour des motifs liés au fonctionnement du service, soit la collaboratrice reprend son activité au taux d'activité initialement prévu, soit elle démissionne. Dans tous les cas, la collaboratrice n'a pas un droit à une modification de son taux d'activité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">86</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Cotisation à la Caisse de prévoyance</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Durant une absence non payée due à la grossesse ou à la maternité, et jusqu'au terme des seize semaines qui suivent l'accouchement, la cotisation d'employeur due à la Caisse de prévoyance continue d'être payée par l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">6.2a</span> <span class="title_text">Congé de paternité (art. 114a LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">86a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Congé de paternité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sur présentation de l'acte de naissance ou d'une pièce officielle, le collaborateur a droit à un congé payé de paternité de quinze jours ouvrables.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le congé peut être pris en une fois ou fractionné. Il doit être pris au plus tard dans les six mois qui suivent la naissance. L'article 71 est applicable.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">6.3</span> <span class="title_text">Service militaire, service civil ou de protection civile (art. 111 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">87</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée du droit au traitement</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée du droit au traitement prévue à l'article 111 al. 1 LPers se calcule par année civile. Toutefois, lorsque, en accord avec le chef ou la cheffe de service, le collaborateur ou la collaboratrice cumule sur un an deux cours obligatoires, la durée du droit au traitement entier peut être prolongée sur deux mois au plus. Si le collaborateur ou la collaboratrice quitte l'Etat l'année suivante, il ou elle est alors tenu-e de rembourser pro rata temporis la part de traitement versée en trop.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">88</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Avis préalable</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice qui doit interrompre son travail pour cause de service militaire, de service civil ou de protection civile en informe assez tôt son supérieur ou sa supérieure hiérarchique.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">7</span> <span class="title_text">Système salarial</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.1</span> <span class="title_text">Echelles et barèmes particuliers</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">89</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Structure des échelles (art. 80 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'échelle générale est composée de 36 classes de traitement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le nombre de classes composant l'échelle spéciale est déterminé en fonction de la classification des fonctions concernées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Chaque classe des échelles est divisée en 20 paliers. Les paliers peuvent être subdivisés en demi-paliers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">90</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Publication (art. 79 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Conseil d'Etat fixe l'échelle générale et l'échelle spéciale des traitements par voie d'ordonnance.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Il fixe les barèmes particuliers dans les réglementations spécifiques aux catégories de personnel concernées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">91</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Adaptation au renchérissement (art. 81 LPers )</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Conseil d'Etat rend chaque année une décision relative à l'adaptation des échelles et des barèmes particuliers au renchérissement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Pour calculer le renchérissement, le Conseil d'Etat se fonde sur l'indice suisse des prix à la consommation du mois de novembre.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La première fois avec effet au 1<sup>er</sup> janvier 2007, le Conseil d'Etat procède obligatoirement à une adaptation des échelles et des barèmes particuliers, conformément à l'article 81 al. 3 LPers. L'adaptation porte au plus sur la différence entre l'indice suisse des prix à la consommation de novembre 2006 et l'indice effectivement appliqué aux échelles à cette date.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">92</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Adaptation à l'évolution des salaires réels – En général (art. 81 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Conseil d'Etat rend chaque année une décision relative à l'adaptation des échelles et des barèmes particuliers à l'évolution des salaires réels.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Pour établir l'évolution servant de référence, l'Etat se réfère aux statistiques fédérales des salaires fournies par l'Office fédéral de la statistique, notamment par son Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents. L'Etat participe en outre à des enquêtes salariales. Sur ces bases, et après consultation du personnel, le Conseil d'Etat détermine le taux servant de référence (taux de référence de l'évolution des salaires réels).</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'évolution des traitements du personnel de l'Etat est établie sur la base de la différence de la masse salariale d'une année à l'autre, à effectif et renchérissement constants (taux d'évolution des traitements réels du personnel de l'Etat). Toutefois, les revalorisations consécutives à Evalfri, les primes individuelles et d'équipe ainsi que les avancements et promotions ne sont pas pris en compte dans le calcul.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">La première fois en 2006 avec effet au 1<sup>er</sup> janvier 2007, le Conseil d'Etat est tenu de procéder à une adaptation des échelles et des barèmes particuliers, conformément à l'article 81 al. 4 LPers. L'adaptation porte au plus sur la différence entre la référence établie selon l'alinéa 2 (taux de référence de l'évolution des salaires réels) et l'évolution des traitements réels établie selon l'alinéa 3 (taux d'évolution des traitements réels du personnel de l'Etat).</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">93</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">...</span> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.2</span> <span class="title_text">Définitions</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">94</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Traitement de référence</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le traitement de référence correspond au traitement à l'indice 100 (mai 2000) des prix à la consommation. Les adaptations à l'évolution des salaires réels sont intégrées dans le traitement de référence.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">95</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Traitement de base</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le traitement de base est égal au traitement de référence adapté au renchérissement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.3</span> <span class="title_text">Treizième salaire (art. 83 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">96</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le treizième salaire est versé chaque année à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.4</span> <span class="title_text">Prestation liée au marché du travail</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">97</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Octroi individuel – Principe (art. 84 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La prestation liée au marché du travail peut être individuellement octroyée lorsque les conditions cumulatives suivantes sont remplies:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les règles ordinaires applicables en matière de rémunération ne permettent pas d'engager ou de conserver le collaborateur ou la collaboratrice; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le collaborateur ou la collaboratrice possède des compétences particulières qui sont nécessaires à l'accomplissement des tâches qui lui seront ou sont confiées. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">98</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Octroi individuel – Octroi sous forme de paliers avancés (art. 84 et 88 al. 2 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sur décision de l'autorité d'engagement prise en accord avec le Service du personnel et d'organisation, la prestation peut consister dans l'octroi d'un certain nombre de paliers avancés, au plus jusqu'au niveau du dernier palier de la classe attribuée à la fonction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le contrat spécifie le nombre de paliers correspondant à la prestation. Il peut prévoir un traitement fixe sans augmentation de paliers, pour une durée déterminée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les décisions prises en application des alinéas 1 et 2 font l'objet d'un rapport d'information périodique adressé au Conseil d'Etat par le Service du personnel et d'organisation qui joint également son préavis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">99</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Octroi individuel – Octroi sous forme de supplément de traitement (art. 84 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le Conseil d'Etat décide de l'octroi d'un supplément de traitement égal au plus à 20 % du traitement de base maximal prévu pour la fonction, treizième salaire compris.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Dans des cas exceptionnels, le Conseil d'Etat peut allouer une prestation allant au-delà de la limite des 20 % prévue.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le préavis du Service du personnel et d'organisation est requis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le maintien, la réduction ou la suppression de la prestation fait l'objet d'un rapport périodique adressé au Conseil d'Etat par l'autorité d'engagement. Le Service du personnel et d'organisation donne son préavis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">100</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Octroi à une catégorie de personnel (art. 84 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La prestation liée au marché du travail peut être octroyée à un ensemble de collaborateurs et collaboratrices exerçant la même fonction lorsque les règles ordinaires applicables en matière de rémunération et la classification des fonctions ne permettent pas d'engager ou de conserver les collaborateurs et collaboratrices appartenant à la catégorie de personnel concernée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Conseil d'Etat décide de l'octroi et du montant de la prestation sur le préavis du Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">A la suite d'une analyse du marché du travail et sur la base d'enquêtes salariales, le Service du personnel et d'organisation propose périodiquement au Conseil d'Etat le maintien, la réduction ou la suppression de la prestation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">101</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Disposition commune (art. 84 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La prestation est soumise au renchérissement ainsi qu'aux cotisations légales aux assurances sociales, notamment à la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat, jusqu'à concurrence des maxima légaux.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">A moins qu'elle ne consiste dans l'octroi de paliers avancés conformément à l'article 98, la prestation liée au marché du travail n'est pas prise en compte pour le paiement des heures supplémentaires.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.5</span> <span class="title_text">Paiement à l'heure effective</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">102</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sous réserve de dispositions spéciales applicables à une catégorie de personnel, le tarif horaire correspond au traitement de base mensuel, divisé par 182.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le tarif horaire est majoré d'un montant correspondant au treizième salaire, égal à 8,33 % du tarif horaire, d'un montant correspondant au droit aux vacances, et d'un montant correspondant aux jours chômés égal pour le personnel administratif à 4 % du tarif horaire et pour le personnel enseignant à 2 %.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.6</span> <span class="title_text">Augmentation annuelle</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">103</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant et date d'octroi (art. 88 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'augmentation annuelle déterminante pour les traitements classés dans les échelles de traitements est égale à la valeur d'un palier.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'augmentation annuelle est octroyée chaque année, au début de l'année civile. Toutefois, la première augmentation annuelle est octroyée au terme des douze premiers mois d'activité, à moins que le contrat d'engagement n'ait prévu une autre date.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'augmentation annuelle déterminante pour les traitements fixés dans les barèmes particuliers, ainsi que la date d'octroi, est réglée dans les dispositions spécifiques aux catégories de personnel concernées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">104</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Octroi d'une augmentation extraordinaire (art. 88 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'autorité d'engagement peut octroyer au début de l'année civile une augmentation annuelle dépassant la valeur d'un palier mais au plus de deux paliers lorsque, sur la base d'une appréciation globale du comportement, des aptitudes et de la qualité des prestations, le collaborateur ou la collaboratrice dépasse les exigences de la fonction et du poste de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">105</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Refus ou report en cas d'insuffisance des prestations (art. 89 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le refus ou le report de l'augmentation annuelle ne peut être décidé que sur la base d'une appréciation globale du comportement, des aptitudes et de la qualité des prestations du collaborateur ou de la collaboratrice. Celle-ci doit démontrer une insuffisance par rapport aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">En cas d'insuffisance partielle liée aux aptitudes, l'augmentation annuelle est partielle et correspond à un demi-palier. La seconde partie du palier peut être octroyée avec effet au 1<sup>er</sup> juillet si une nouvelle appréciation globale démontre que les prestations se sont améliorées et correspondent totalement aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Reste réservée l'éventuelle procédure de résiliation des rapports de service prévue aux articles 29 et 30.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">106</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Non-octroi pour d'autres motifs (art. 88 et 89 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'augmentation annuelle n'est pas octroyée dans les cas suivants:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le traitement est fixé en classe inférieure, sous réserve de l'alinéa 2; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le collaborateur ou la collaboratrice est encore en période probatoire; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les absences au cours de l'année précédente, à l'exclusion de celles qui sont dues aux vacances, à la maladie ou à l'accident professionnels ou encore au congé de maternité, ont dépassé six mois; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le contrat prévoit un traitement fixe en raison d'un engagement temporaire d'une durée inférieure à deux ans; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le contrat a été négocié sur la base d'un traitement fixe pendant une durée déterminée, pour des raisons liées au marché du travail. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le traitement reste fixé durablement en classe inférieure, le droit à l'augmentation annuelle peut être octroyé, sur décision de l'autorité d'engagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les conditions contractuelles relatives au droit et à la périodicité de l'augmentation annuelle des collaborateurs et des collaboratrices dont le traitement est classé dans l'échelle spéciale sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.7</span> <span class="title_text">Promotion et changement de poste</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">107</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Promotion sans changement de fonction</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Constitue une promotion sans changement de fonction le passage d'une classe de traitement à une autre sans changement de la fonction de référence, conformément au tableau de classification des fonctions arrêté par le Conseil d'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La promotion est décidée par l'autorité d'engagement, en accord avec le Service du personnel et d'organisation, dans le cadre budgétaire prévu et aux conditions alternatives suivantes:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> en cas de modification des exigences liées au poste de travail; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> pour des motifs liés à la formation ou à l'expérience accrue du collaborateur ou de la collaboratrice. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Dans tous les cas, la promotion n'a lieu que lorsqu'une appréciation globale du comportement, des aptitudes et de la qualité des prestations du collaborateur ou de la collaboratrice a démontré que ce dernier ou cette dernière répond pleinement aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le nouveau traitement est au moins égal à l'ancien traitement majoré de la valeur d'un palier de la nouvelle classe.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">108</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Promotion avec changement de fonction</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Constitue une promotion avec changement de fonction le transfert à un poste correspondant à une fonction de référence hiérarchiquement supérieure à celle qui était exercée précédemment.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La promotion est décidée par l'autorité d'engagement, en accord avec le Service du personnel et d'organisation, dans le cadre budgétaire prévu et aux conditions alternatives suivantes:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> en cas de repourvue d'un poste vacant; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> en cas de modification de la définition du poste de travail entraînant le rattachement de celui-ci à une nouvelle fonction de référence. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Dans tous les cas, la promotion n'a lieu que lorsqu'une appréciation globale du comportement, des aptitudes et de la qualité des prestations du collaborateur ou la collaboratrice a démontré que ce dernier ou cette dernière dépasse les exigences minimales prévues pour le poste occupé avant la décision de promotion.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le nouveau traitement est fixé conformément à l'article 87 LPers. Il est au moins égal à l'ancien traitement majoré de la valeur d'un palier de la nouvelle classe.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Sont réservés les cas soumis aux articles 34 et 35 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">109</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Changement de poste</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Constitue un changement de poste le transfert à un nouveau poste à la suite de:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'occupation d'un autre poste correspondant à la même fonction de référence; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'occupation d'une fonction de référence qui n'est hiérarchiquement pas supérieure à celle qui était précédemment exercée. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le nouveau traitement est fixé conformément à l'article 87 LPers. L'ancien traitement n'est pas garanti.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Sont réservés les cas soumis aux articles 34 et 35 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.8</span> <span class="title_text">Allocation d'employeur pour enfant (art. 96 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">110</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le montant de l'allocation est de:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> 150 francs pour chacun des deux premiers enfants; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> 75 francs pour le troisième enfant et chacun des suivants. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'allocation est versée en proportion du taux d'activité du collaborateur ou de la collaboratrice. L'article 112 est réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">111</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Naissance et extinction</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'allocation n'est due que pour autant qu'un traitement mensualisé soit dû.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'allocation est versée dès et y compris le mois au cours duquel les conditions de l'article 96 LPers se réalisent et jusqu'à la fin du mois au cours duquel ces conditions cessent d'exister.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le droit à l'allocation doit être invoqué par le collaborateur ou la collaboratrice. Il n'est pas octroyé avec un effet rétroactif de plus de deux ans lorsque le collaborateur ou la collaboratrice a négligé de faire valoir son droit en temps utile.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">112</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Répartition de l'allocation</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque deux personnes peuvent prétendre à l'octroi d'une allocation pour le même enfant, l'allocation est versée à celle des deux qui travaille à temps complet. Lorsqu'elles travaillent toutes deux à temps complet, chacune reçoit la moitié de l'allocation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque les deux personnes travaillent à temps partiel, elle est versée en proportion du taux d'activité de chacune, mais ne peut dépasser au total une allocation complète; le cas échéant, le montant versé est réduit proportionnellement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Lorsque l'une des personnes travaille au service de l'Etat et l'autre au service d'une institution subventionnée, l'allocation versée par l'Etat est fixée en proportion du taux d'activité au service de l'Etat. L'allocation versée par l'institution subventionnée est fixée en complément de celle de l'Etat, jusqu'à concurrence d'une allocation complète, en proportion du taux d'activité au service de l'institution subventionnée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">7.9</span> <span class="title_text">Gratification d'ancienneté (art. 98 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">113</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Valeur et forme</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La gratification d'ancienneté correspond à la valeur d'un traitement mensuel ou à la valeur d'un mois de congé payé (vingt jours ouvrables). Elle est calculée en proportion du taux d'activité fixé dans le contrat ou, pour le personnel enseignant, du taux d'activité moyen sur l'année scolaire écoulée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La personne bénéficiaire peut choisir de combiner un versement en argent et un congé payé. Elle peut se déterminer en faveur d'une répartition de 1/4 et 3/4, 1/2 et 1/2 ou 3/4 et 1/4.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La personne bénéficiaire informe l'autorité d'engagement de la forme qu'elle a choisie, au plus tard deux mois avant l'échéance du droit.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">114</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Versement en argent</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sur la base des indications de l'autorité d'engagement à l'entité de gestion responsable du versement des salaires, la gratification d'ancienneté est payée le mois de l'échéance du droit. A défaut d'indications, la gratification d'ancienneté est versée intégralement en argent.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">115</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Modalités de la prise du congé payé</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le congé payé peut être pris en une fois ou fractionné. La date de la prise de congé est fixée en fonction des besoins du service par le chef ou la cheffe de service, sur la proposition du collaborateur ou de la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice peut prendre tout ou partie du congé payé juste avant la retraite.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de cessation d'activité, les congés échus et non pris sont payés sur la base du dernier traitement mensuel, en proportion de celui-ci.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">116</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Report de la gratification</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'une appréciation globale du comportement, des aptitudes et de la qualité des prestations du collaborateur ou de la collaboratrice démontre que ce dernier ou cette dernière ne répond pas pleinement aux exigences du poste, l'autorité d'engagement peut reporter d'une année l'octroi de la gratification d'ancienneté. L'octroi de la gratification l'année suivante est subordonné à une nouvelle appréciation qui démontre que le collaborateur ou la collaboratrice répond pleinement aux exigences du poste. Les articles 29 et 30 sont en outre réservés.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">8</span> <span class="title_text">Indemnités diverses</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.1</span> <span class="title_text">Indemnité de remplacement (art. 99 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">117</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de remplacement n'est due que pour les remplacements d'une durée minimale de deux mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de remplacement correspond au traitement auquel le collaborateur ou la collaboratrice aurait pu prétendre à la suite d'une promotion dans cette fonction selon l'article 108.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'octroi de l'indemnité est décidé par l'autorité d'engagement, sur le préavis du Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.2</span> <span class="title_text">Indemnité de déménagement (art. 102 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">118</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de déménagement comprend les frais de transport et d'installation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les frais de transport sont à la charge de l'Etat.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les frais d'installation sont indemnisés par le versement d'un montant qui figure dans l'annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.3</span> <span class="title_text">Indemnité de déplacement (art. 101 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_3 title"> <span class="number">8.3.1</span> <span class="title_text">Conditions générales</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">119</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Droit à l'indemnité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Donne droit à l'indemnité tout déplacement de service effectué par le collaborateur ou la collaboratrice sur ordre du supérieur ou de la supérieure compétent-e.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'ordonner un déplacement de service appartient:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> au chef ou à la cheffe de service, pour les déplacements en Suisse; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> à la Direction ou à l'établissement, pour les déplacements à l'étranger. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">120</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Frais indemnisés</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les frais de déplacement doivent être limités au nécessaire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Ne sont indemnisés que les frais effectivement supportés par le collaborateur ou la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'octroi de l'indemnité peut toujours être subordonné à la production de pièces justificatives.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">121</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Décompte et versement</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité est versée en règle générale avec le salaire à la fin du mois, sur la base d'un décompte adressé par le collaborateur ou la collaboratrice au chef ou à la cheffe de service. Celui-ci ou celle-ci le vérifie et en atteste la justification en le signant avant de le transmettre à l'entité de gestion concernée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_3 title"> <span class="number">8.3.2</span> <span class="title_text">Indemnité de transport</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">122</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Principe</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'utilisation d'un moyen de transport public ou d'un véhicule privé pour un déplacement de service donne droit à une indemnité de transport.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'utilisation d'un véhicule privé doit avoir fait l'objet d'une autorisation; à défaut, elle n'est indemnisée que jusqu'à concurrence du prix de l'utilisation des moyens de transport public.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les frais de transport du domicile au lieu de travail ne sont pas remboursés, même si le parcours est interrompu pour raison de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au bénéfice d'une autorisation d'utiliser un véhicule privé peut être tenu-e de transporter gratuitement d'autres collaborateurs ou collaboratrices, des tiers et du matériel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">123</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Utilisation d'un véhicule privé – Conditions générales</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'utilisation d'un véhicule privé peut être autorisée, d'une manière générale ou de cas en cas, lorsque:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> une économie notable de temps ou de frais peut être réalisée; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le lieu de destination ne peut être atteint par des moyens de transport public. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La compétence d'autoriser l'utilisation d'un véhicule privé appartient au chef ou à la cheffe de service pour l'autorisation accordée de cas en cas. Elle appartient à la Direction ou à l'établissement pour l'autorisation accordée d'une manière générale.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">124</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Utilisation d'un véhicule privé – Autorisation générale</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'autorisation générale est octroyée au collaborateur ou à la collaboratrice dont la fonction exige des déplacements fréquents.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice doit être au bénéfice d'une assurance responsabilité civile à garantie illimitée et d'une assurance casco partielle couvrant vol, incendie et bris de glace.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice doit au surplus s'engager à conduire son véhicule lui-même lors de tout déplacement de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">L'autorisation générale est valable tant que l'exige la fonction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">125</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant de l'indemnité – Transports publics</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice qui effectue un déplacement de service par des moyens de transport public a droit au remboursement de son billet.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'il ou elle se déplace en train, il ou elle a droit au remboursement du prix du billet en deuxième classe. Toutefois, ont droit au remboursement du prix du billet en première classe:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les cadres supérieurs; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le collaborateur ou la collaboratrice qui doit accompagner une personne voyageant dans cette classe. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'il est à prévoir que les frais d'un abonnement demi-tarif CFF seront rentabilisés par des déplacements fréquents au moyen des transports publics, le collaborateur ou la collaboratrice qui a acquis un abonnement demi-tarif facture le prix entier de chaque voyage jusqu'à ce que les frais d'abonnement soient couverts. Un décompte est établi.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">126</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant de l'indemnité – Véhicules privés</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au bénéfice d'une autorisation d'utiliser son véhicule pour un déplacement de service touche une indemnité kilométrique calculée selon le barème figurant dans l'annexe 2 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité kilométrique prévue à l'alinéa 1 peut être remplacée par une indemnité forfaitaire pour les collaborateurs ou collaboratrices effectuant des déplacements réguliers couvrant en principe plus de 10'000 kilomètres par année, en raison de la nature de leur activité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité forfaitaire est octroyée par l'autorité d'engagement, sur le préavis du Service du personnel et d'organisation. Elle est calculée de manière à couvrir une moyenne des frais fixes sur l'année et est payée mensuellement. Les frais variables sont payés selon le nombre de kilomètres accomplis, conformément à l'annexe 2 du règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le contrat d'engagement fixe les conditions d'assurance et les conditions de remboursement de l'indemnité forfaitaire en cas de démission ou d'absence de longue durée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">127</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant de l'indemnité – Déplacements dommageables</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La Direction ou l'établissement concerné règle, en accord avec le Service du personnel et d'organisation, l'octroi d'une indemnité supplémentaire au collaborateur ou à la collaboratrice qui utilise régulièrement son véhicule pour des transports de matériel ou sur des chemins difficiles.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_3 title"> <span class="number">8.3.3</span> <span class="title_text">Indemnité de subsistance et de logement</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">128</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Droit à l'indemnité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Donne droit à l'indemnité de subsistance et de logement tout déplacement de service qui empêche le collaborateur ou la collaboratrice de prendre ses repas ou de loger au lieu habituel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Est considéré comme un empêchement de prendre son repas à son domicile le déplacement d'une durée minimale de quatre heures, couvrant entièrement au moins l'une des plages horaires suivantes:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de 6 heures à 9 heures; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de 11 h 30 à 14 heures; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de 18 h 30 à 21 heures. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">129</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Montant de l'indemnité</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de subsistance est constituée de montants forfaitaires qui figurent en annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Si l'indemnité forfaitaire ne suffit pas à couvrir les frais effectifs pour des motifs justifiés reconnus par la Direction ou l'établissement, un montant complémentaire peut être alloué.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Si en revanche, en raison de déplacements réguliers ou de longue durée, le collaborateur ou la collaboratrice peut bénéficier de prix réduits, l'indemnité forfaitaire est réduite en conséquence.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de logement correspond au montant effectivement payé par le collaborateur ou la collaboratrice, dans des limites raisonnables, pour les nuitées passées lors d'un déplacement de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.3a</span> <span class="title_text">Indemnités de repas et de collation au lieu de travail</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">129a</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnité durant le travail de jour</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice ne peut rentrer à son domicile pour y prendre son repas en raison d'un lieu de travail mobile (p. ex. chantier), il ou elle a droit à une indemnité de repas dont le montant est fixé dans l'annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La pause minimale d'une demi-heure, destinée à la consommation du repas, ne compte pas comme temps de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">129b</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Indemnités durant le travail de nuit</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le personnel tenu de travailler entre 20 et 6 heures a droit à des indemnités pour une collation ou un repas, dont les montants sont fixés dans l'annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de collation est octroyée à la condition que le collaborateur ou la collaboratrice ait travaillé durant au minimum trois heures consécutives et durant moins de sept heures entre 20 et 6 heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'indemnité de repas est octroyée à la condition que le collaborateur ou la collaboratrice ait travaillé durant sept heures au minimum entre 20 et 6 heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les indemnités de collation et de repas ne sont pas cumulables.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le service ou l'établissement fournit des prestations en nature couvrant adéquatement les besoins du personnel travaillant la nuit, les indemnités de collation et de repas soit sont remplacées par ces prestations, soit correspondent au plus au prix d'acquisition de celles-ci.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">6</span> <p> <span class="text_content">Le temps passé à consommer la collation ou le repas compte comme temps de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.4</span> <span class="title_text">Indemnité en cas de dommage (art. 101 LPers)</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">130</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Dégâts causés au véhicule du collaborateur ou de la collaboratrice</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">En cas d'accident d'un collaborateur ou d'une collaboratrice survenu lors de l'utilisation autorisée d'un véhicule privé pour les besoins de service, l'Etat prend à sa charge, après déduction d'une franchise de 200 francs, tout ou partie du dommage subi par le collaborateur ou la collaboratrice en raison des dégâts causés à son véhicule.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, en l'absence de faute, la prise en charge n'est pas réduite du montant de la franchise. En revanche, en cas de faute grave, la participation de l'Etat est exclue.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">L'application de la présente disposition relève de la Direction ou de l'établissement concerné, en accord avec le Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">131</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Dégâts causés aux effets personnels du collaborateur ou de la collaboratrice</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'un collaborateur ou une collaboratrice a subi, dans l'exercice de ses fonctions, des dégâts à ses vêtements ou à d'autres effets personnels, l'Etat peut prendre à sa charge tout ou partie du dommage.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Toutefois, toute participation de l'Etat est exclue en cas de négligence grave du collaborateur ou de la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La Direction ou l'établissement concerné décide de l'application de la présente disposition, en accord avec le Service du personnel et d'organisation.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.4a</span> <span class="title_text">Indemnités de représentation</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">131a</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice représentant l'Etat ou d'autres intérêts cantonaux au sein d'un conseil d'administration ou de fondation ou au sein d'autres organes exécutifs de personnes morales de droit privé ou de droit public renonce, en faveur de l'Etat, à l'intégralité des indemnités (indemnités fixes, jetons de présence et tout autre avantage en argent ou sous forme de participation) touchées à ce titre.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les montants reçus à titre de défraiement (indemnités de déplacement, de repas, de nuitées et de matériel liées à l'exercice du mandat) lui demeurent toutefois acquis.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice veille à ce que le versement des indemnités visées par l'alinéa 1 soit effectué directement sur le compte bancaire de l'Etat, avec indication de la personne et du mandat concernés. L'Administration des finances comptabilise les montants récupérés dans les comptes de l'unité dans laquelle le collaborateur ou la collaboratrice exerce sa fonction.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les dispositions qui précèdent sont applicables à la rémunération des membres des organes exécutifs institués en application du droit fédéral, dans la mesure où cette rémunération relève de la compétence des autorités fribourgeoises, ainsi que dans les cas où le droit cantonal prescrit que la qualité de membre des organes précités est rattachée à la titularité d'une fonction déterminée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.5</span> <span class="title_text">Adaptation des indemnités</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">132</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les montants des indemnités prévues aux articles 48, 51, 57, 58 et 136 à 138 du présent règlement sont adaptés tous les deux ans à l'évolution de l'indice des prix à la consommation, pour autant que cet indice ait subi une modification d'au moins 10 %. Toutefois, après consultation du personnel au sens de l'article 123 LPers, il peut être décidé de ne compenser que partiellement le renchérissement, compte tenu de la situation économique et de l'état des finances cantonales.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les montants prévus aux articles 118 et 129 sont adaptés tous les trois ans depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2000, sur la base d'études de marché dans les domaines concernés, après consultation du personnel au sens de l'article 123 LPers. L'adaptation des montants prévus aux articles 129a et 129b a lieu, selon les modalités précitées, tous les trois ans depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2007.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le montant de l'indemnité kilométrique (art. 126) correspond au coût moyen d'utilisation d'un véhicule automobile d'une cylindrée de 1600 cm³ au 1<sup>er</sup> janvier 2000. Il est adapté régulièrement à l'évolution de ce coût.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.6</span> <span class="title_text">Logement de service</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">133</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le loyer du logement de service que le collaborateur ou la collaboratrice est tenu-e d'occuper est fixé par le Service des bâtiments, conformément au prix du marché et compte tenu d'éventuels avantages ou inconvénients de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Il est adapté tous les deux ans à l'évolution du prix du marché.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">8.7</span> <span class="title_text">Prestation en cas de décès consécutif à un accident professionnel ou à une maladie professionnelle</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">134</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'Etat prend en charge les frais d'inhumation du collaborateur ou de la collaboratrice victime d'un accident professionnel ou d'une maladie professionnelle.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">9</span> <span class="title_text">Dispositions particulières relatives à certaines catégories de personnel</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">135</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Champ d'application</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La présente section ne concerne que les catégories de personnel pour lesquelles des réglementations spéciales n'ont pas été adoptées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">136</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Agents et agentes de détention des prisons</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les agents et agentes de détention au service de la Prison centrale le 1<sup>er</sup> janvier 1992 reçoivent une indemnité de service forfaitaire mensuelle dont le montant est fixé dans l'annexe 3 du présent règlement. Les indemnités ponctuelles prévues à l'article 48 pour le travail accompli, dans le cadre de l'horaire ordinaire, la nuit, le dimanche ou un jour chômé ne sont versées à ces agents et agentes de détention que pour le montant dépassant l'indemnité forfaitaire mensuelle.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">137</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Gardes-faune</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">En lieu et place des indemnités prévues par les articles 48, 57 et 58, les gardes-faune touchent une indemnité forfaitaire mensuelle dont le montant est fixé dans l'annexe 3 du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <span class="abrogation_ellip">…</span> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <span class="abrogation_ellip">…</span> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">138</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel soignant et médico-technique</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La Direction ou l'établissement auquel est rattachée une catégorie de personnel soignant peut octroyer à celle-ci une heure de congé pour cinq heures de piquet en lieu et place de l'indemnité de piquet prévue à l'article 57.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">139</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel agricole</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La Direction ou l'établissement auquel est rattachée une catégorie de personnel agricole peut fixer la durée du travail de cette catégorie jusqu'à concurrence de celle qui est prévue par le contrat type de travail pour l'agriculture du canton de Fribourg.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">140</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel cantonnier et ouvrier rattaché à l'entretien des routes – Horaire et heures supplémentaires</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'horaire, les services spéciaux ainsi que les indemnités concernant le personnel cantonnier et ouvrier sont réglés par les règlements de service du personnel d'entretien des routes nationales et des routes cantonales.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le personnel cantonnier et ouvrier peut être tenu d'accomplir jusqu'à cinquante heures supplémentaires de travail par mois, mais pas plus de deux cent vingt heures supplémentaires par année.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de circonstances extraordinaires (service hivernal, éboulement de rochers, glissements de terrain, etc.), les collaborateurs et collaboratrices peuvent être tenus, exceptionnellement, d'accomplir des heures supplémentaires au-delà des maxima prévus à l'alinéa 2.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">La compensation des heures supplémentaires accomplies dans les circonstances extraordinaires prévues à l'alinéa 3 se fait à raison d'une heure et demie de congé pour une heure de travail.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">5</span> <p> <span class="text_content">Les heures supplémentaires visées à l'alinéa 3 qui n'ont pas pu être compensées sont rémunérées au taux horaire du traitement mensuel, augmenté de 50 %.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">141</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">...</span> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">9a</span> <span class="title_text">Voies de droit</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">141a</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La Commission de conciliation en matière d'égalité des sexes dans les rapports de travail peut être appelée à rendre un avis sur un recours dirigé contre une décision de première instance portant sur les rapports de service de droit public et comprenant une discrimination au sens de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l'égalité entre femmes et hommes invoquée par la partie recourante.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">10</span> <span class="title_text">Dispositions transitoires</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">10.1</span> <span class="title_text">Passage de l'ancien statut au nouveau statut</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">142</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel nommé selon la loi du 22 mai 1975 sur le statut du personnel de l'Etat (LStP)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les collaborateurs et les collaboratrices qui ont été nommés fonctionnaires avant le 1<sup>er</sup> janvier 2003 sont, dès cette dernière date, reconnus officiellement en tant qu'agents et agentes des services publics.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Reste réservée l'ouverture d'une procédure de résiliation avant l'entrée en vigueur de la LPers, selon les articles 8g al. 2, 26, 55, 56, 58b ou 58d LStP; dans ce cas, la procédure se poursuit selon les règles de la LStP, même après l'entrée en vigueur de la LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Les personnes qui ont fait l'objet d'un avertissement au sens des articles 8f al. 4 ou 57 al. 2 LStP ne sont pas reconnues officiellement en tant qu'agents et agentes des services publics. Dans ces cas, la reconnaissance n'est octroyée au plus tôt qu'au terme du délai fixé par l'avertissement. Toutefois, si à ce terme, à la suite d'une évaluation, la personne continue de ne pas donner satisfaction, ses rapports de service sont résiliés dans un délai de trois mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">143</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel employé de droit public selon la LStP – Au service de l'Etat depuis un an et plus</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au service de l'Etat depuis un an et plus bénéficie de la reconnaissance officielle d'agent ou agente des services publics au 1<sup>er</sup> janvier 2003, pour autant qu'il ou elle ait fait auparavant l'objet d'une évaluation démontrant que ses prestations répondent aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Si l'évaluation a démontré une insuffisance, la reconnaissance officielle est reportée au terme d'un délai fixé par l'autorité d'engagement et précédée d'une nouvelle évaluation. Durant ce nouveau délai, les rapports de service peuvent être résiliés de part et d'autre trois mois d'avance pour la fin d'un mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Reste réservée l'ouverture éventuelle d'une procédure de résiliation selon l'article 60 LStP avant l'entrée en vigueur de la LPers; dans ce cas, la procédure se poursuit selon les règles de la LStP, même après l'entrée en vigueur de la LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">144</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel employé de droit public selon la LStP – Au service de l'Etat depuis moins d'un an</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au service de l'Etat depuis moins d'un an est considéré-e au 1<sup>er</sup> janvier 2003 comme étant en période probatoire au sens de l'article 31 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice est en temps d'essai au 31 décembre 2002, le délai de résiliation est fixé à un mois dès le 1<sup>er</sup> janvier 2003. Lorsqu'il ou elle n'est plus en temps d'essai selon la LStP au 31 décembre 2002, le délai de résiliation est fixé à trois mois dès le 1<sup>er</sup> janvier 2003.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Au terme d'une année d'activité depuis son entrée au service de l'Etat, mais au plus tôt le 1<sup>er</sup> juillet 2003, le collaborateur ou la collaboratrice bénéficie de la reconnaissance officielle d'agent ou agente des services publics, aux conditions de l'article 32 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">145</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel soumis au règlement sur le personnel auxiliaire et temporaire (RPAT) – Au service de l'Etat depuis un an et plus</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au service de l'Etat depuis un an et plus bénéficie de la reconnaissance officielle d'agent ou agente des services publics au 1<sup>er</sup> janvier 2003, pour autant qu'il ou elle ait fait auparavant l'objet d'une évaluation démontrant que ses prestations répondent aux exigences du poste.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Si l'évaluation a démontré une insuffisance, la reconnaissance officielle est reportée au terme d'un délai fixé par l'autorité d'engagement et précédée d'une nouvelle évaluation. Durant ce nouveau délai, les rapports de service peuvent être résiliés de part et d'autre trois mois d'avance pour la fin d'un mois.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Reste réservée l'ouverture d'une procédure de résiliation avant l'entrée en vigueur de la LPers, selon les articles 49 et suivants RPAT; dans ce cas, la procédure se poursuit selon les règles du RPAT même après l'entrée en vigueur de la LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">146</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel soumis au règlement sur le personnel auxiliaire et temporaire (RPAT) – Au service de l'Etat depuis moins d'un an</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au service de l'Etat depuis moins d'un an est considéré-e au 1<sup>er</sup> janvier 2003 comme étant en période probatoire au sens de l'article 31 LPers. Toutefois, le délai de résiliation est fixé d'emblée à un mois dès le 1<sup>er</sup> janvier 2003.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Au terme d'une année d'activité depuis son entrée au service de l'Etat, mais au plus tôt le 1<sup>er</sup> juillet 2003, le collaborateur ou la collaboratrice bénéficie de la reconnaissance officielle d'agent ou agente des services publics, aux conditions de l'article 32 LPers.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">147</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel engagé pour une durée déterminée et personnel payé à l'heure</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le personnel soumis à la LStP ou au RPAT et engagé pour une durée déterminée inférieure à deux ans depuis l'entrée en vigueur de la LPers ainsi que le personnel payé à l'heure ne bénéficient pas, au 1<sup>er</sup> janvier 2003, de la reconnaissance officielle de la qualité d'agent ou agente des services publics. Les délais de résiliation et le terme prévus dans la décision d'engagement ou le contrat valable avant l'entrée en vigueur de la LPers restent applicables.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La reconduction du contrat est soumise aux dispositions de la LPers, notamment aux articles 30 et 36.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">148</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnel soumis à un statut particulier</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Les articles 143 et 144 et les articles 145, 146 et 147 pour le personnel engagé respectivement à moins de 50 % ou pour une durée limitée sont applicables au personnel soumis à un statut particulier tel que celui des assistants ou assistantes à l'Université ou des médecins-assistants. Les dispositions spéciales sont en outre réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">10.2</span> <span class="title_text">Décompte des années de service pour la période précédant le 1<sup>er</sup> janvier 2003</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">149</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le décompte des années de service accomplies par le personnel soumis à la LStP avant le 1<sup>er</sup> janvier 2003 se fait conformément à la LStP, sous réserve de l'alinéa 3.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le décompte des années de service du personnel non soumis à la LStP est calculé sur la base de toutes les années d'activité déployées sans interruption de plus de deux mois depuis le 1<sup>er</sup> janvier 1994.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice soumis à la LStP compte au 31 décembre 2002 moins de neuf années de service reconnues, les années d'activité déployées, sous un autre statut, sans interruption de plus de deux mois depuis le 1<sup>er</sup> janvier 1994 sont ajoutées aux années déjà reconnues. Elles ne peuvent toutefois pas fonder un droit à la prime de fidélité.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">10.3</span> <span class="title_text">Garantie de poste</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">150</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La garantie de poste au sens de l'article 33 correspond au taux d'activité figurant dans l'acte de nomination.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le personnel non nommé ou non soumis à la LStP ne bénéficie pas d'une garantie de poste. Toutefois, en cas de suppression future de poste, l'autorité d'engagement examinera si le collaborateur ou la collaboratrice aurait pu en bénéficier si son engagement avait eu lieu après le 1<sup>er</sup> janvier 2003. Le cas échéant, les articles 33 et 34 lui seront applicables.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Dans tous les cas, le personnel enseignant travaillant à temps partiel n'a pas un droit au strict maintien de son horaire d'enseignement au-delà de l'année scolaire en cours. L'article 33 al. 1 let. d et e est applicable.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">10.4</span> <span class="title_text">Passage du régime LPP au régime de pensions</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">151</span> </div> <div class="article_title"> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice au régime LPP est transféré au régime de pensions avec effet au 1<sup>er</sup> janvier 2003 lorsque son engagement n'est pas limité à une date antérieure au 1<sup>er</sup> janvier 2004 ou qu'il ou elle n'a pas donné sa démission avant le 1<sup>er</sup> janvier 2003.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice est soumis-e à l'examen médical prévu aux articles 25 et suivants.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le collaborateur ou la collaboratrice soumis-e à une obligation de rachat en vertu de l'article 42 de la loi sur la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat a le choix de rester au régime LPP. La Caisse de prévoyance communique au collaborateur ou à la collaboratrice le montant du rachat obligatoire et impartit à celui-ci ou à celle-ci un délai pour se déterminer.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">10.5</span> <span class="title_text">Passage au nouveau système salarial</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">152</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Fixation du traitement dans la nouvelle échelle générale</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Au 1<sup>er</sup> janvier 2004, le passage de l'ancienne échelle des traitements à la nouvelle échelle générale se fait sur la base des principes suivants:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> lorsque l'ancien traitement était fixé en classe de fonction, le nouveau traitement est fixé dans la nouvelle échelle, à la classe correspondante (numérotation identique de la classe), au niveau du palier supérieur le plus proche de l'ancien traitement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> lorsque l'ancien traitement était fixé en classe initiale ou en classe de sélection, le nouveau traitement est fixé dans la nouvelle échelle à la classe correspondant à l'ancienne classe de fonction, au niveau du palier supérieur le plus proche de l'ancien traitement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> lorsque l'ancien traitement était fixé en classe inférieure, le nouveau traitement est fixé dans la nouvelle échelle à la classe correspondante, au niveau du palier supérieur le plus proche de l'ancien traitement. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'augmentation annuelle telle qu'elle est prévue aux articles 103 à 106 du présent règlement est octroyée après que le passage a été effectué conformément à l'alinéa précédent.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">153</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Fixation du traitement dans la nouvelle échelle spéciale</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Au 1<sup>er</sup> janvier 2004, le passage de l'ancienne échelle hors classe des traitements à la nouvelle échelle spéciale se fait sur la base des principes suivants:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> lorsque l'ancien traitement était fixé dans la classe normalement attribuée à la fonction, le nouveau traitement est fixé dans la nouvelle échelle, à la classe correspondante, au niveau du palier supérieur le plus proche de l'ancien traitement; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> lorsque l'ancien traitement était fixé dans la classe prévue pour les traitements initiaux, le nouveau traitement est fixé dans la nouvelle échelle à la classe correspondant à l'ancienne classe normalement attribuée à la fonction, au niveau du palier supérieur le plus proche de l'ancien traitement. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le contrat d'engagement prévoit un droit à l'augmentation annuelle, celle-ci est octroyée selon les articles 103 à 106 du présent règlement après que le passage a été effectué conformément à l'alinéa 1.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">154</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Personnes ayant droit à la classe de fonction ou de sélection en 2004</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice aurait eu droit, en vertu de la loi du 26 février 1987 sur les traitements du personnel de l'Etat, au passage en classe de fonction ou de sélection au 1<sup>er</sup> janvier 2004, le passage s'effectue au 31 décembre 2003 selon les règles applicables à cette date.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsqu'une personne aurait eu droit, en vertu de la loi du 26 février 1987 sur les traitements du personnel de l'Etat, au passage en classe de fonction au 1<sup>er</sup> juillet ou au 1<sup>er</sup> septembre 2004, elle bénéficie au 1<sup>er</sup> janvier 2004 de l'octroi d'un palier supplémentaire.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le passage dans les nouvelles échelles de traitements s'effectue ensuite conformément aux articles 152 et 153.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">155</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Prime de fidélité (art. 137 LPers)</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le montant de la prime de fidélité dû au 31 décembre 2003 est gelé à son niveau acquis par le collaborateur ou la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Ce montant est versé chaque année au mois de décembre, en fonction du taux moyen d'activité sur l'année.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Tant que le traitement est augmenté chaque année conformément à l'article 93 du présent règlement, le montant de la prime de fidélité est diminué de la moitié de l'augmentation. La diminution est calculée au prorata du taux d'activité du collaborateur ou de la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">11</span> <span class="title_text">Dispositions finales</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">156</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Abrogations</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le règlement du 10 juillet 1985 du personnel de l'Etat (RPE; RSF 122.70.11) est abrogé, sous réserve des articles 135 à 144 qui restent applicables jusqu'à l'entrée en vigueur de l'ordonnance relative à la formation continue et à l'introduction d'un système d'encouragement des inventions et suggestions du personnel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sont en outre abrogés:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> le règlement du 23 avril 1991 fixant les rapports de service du personnel auxiliaire et temporaire (RSF 122.70.42); </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'arrêté du 23 avril 1991 concernant les compétences d'engagement du personnel de l'Etat non soumis à la loi sur le statut du personnel de l'Etat (RSF 122.70.41); </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> l'arrêté du 17 novembre 1981 fixant le statut du personnel de nettoyage engagé sous contrat de droit privé (RSF 122.70.53). </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">157</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Entrée en vigueur</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement entre en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2003, à l'exception des articles 36 et 76 à 157 qui entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2004.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div><div style="margin-top: 5em;"></div><div class="egress_sign_off_date" style="display: none;"></div> <div class="egress_sign_off_signature" style="display: none;"></div> <div class="egress_sign_off_remarks" style="display: none;"></div> <div class="egress_ags_source" style="display: none;"> 2003_008 </div></div> <div class="type-undefined"> <div class="collapse-control"> <h2 class="annex_title"> ANNEXES SOUS FORME DE DOCUMENTS SÉPARÉS </h2> </div> </div> <div class="collapsible"> <ul class="annex_documents"> <div class="type-undefined"> <li> </li> </div> <div class="type-undefined"> <li> </li> </div> <div class="type-undefined"> <li> </li> </div> <div class="type-undefined"> <li> </li> </div> </ul> </div> </div> <div class="footnotes" id=""> <div class="footnotes-hr"></div> <ol> <li> <span class="footnote_text">Voir art. 32 al. 2 de l'ordonnance du 30.05.2012 relative à la formation continue du personnel de l'Etat (RSF 122.70.13).</span> </li> </ol> </div> <div id="modification_table"> <h1> Tableau des modifications – Par date d'adoption </h1> <table> <tbody><tr> <th> Adoption </th> <th> Elément touché </th> <th> Type de modification </th> <th> Entrée en vigueur </th> <th> Source (ROF depuis 2002) </th> </tr> <tr class="history_info_0"> <td> 17.12.2002 </td> <td> Acte </td> <td> acte de base </td> <td> 01.01.2003 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495674"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 36 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495711"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 6 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495717"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 6.1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495712"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 76 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495713"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 77 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495714"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 78 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495715"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 79 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495716"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 80 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495730"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 6.2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495718"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 81 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495721"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 82 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495724"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 83 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495726"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 84 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495728"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 85 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495729"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 86 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495737"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 6.3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495735"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 87 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495736"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 88 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495738"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495745"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.1 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495739"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 89 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495740"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 90 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495741"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 91 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495742"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 92 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495743"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 93 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495748"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.2 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495746"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 94 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495747"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 95 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495750"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.3 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495749"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 96 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495760"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.4 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495751"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 97 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495752"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 98 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495757"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 99 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495758"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 100 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495759"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 101 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495762"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.5 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495761"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 102 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495772"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.6 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495764"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 103 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495766"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 104 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495770"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 105 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495771"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 106 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495778"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.7 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495774"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 107 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495776"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 108 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495777"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 109 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495782"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.8 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495779"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 110 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495780"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 111 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495781"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 112 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495788"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 7.9 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495783"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 113 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495784"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 114 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495785"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 115 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495787"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 116 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495789"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495793"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495792"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 117 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495795"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495794"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 118 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495796"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495800"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.3.1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495797"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 119 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495798"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 120 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495799"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 121 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495807"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.3.2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495801"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 122 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495802"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 123 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495803"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 124 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495804"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 125 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495805"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 126 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495806"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 127 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495812"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.3.3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495808"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 128 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495811"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 129 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495819"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495817"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 130 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495818"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 131 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495824"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495822"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 132 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495826"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.6 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495825"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 133 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495828"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 8.7 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495827"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 134 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495841"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 9 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495829"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 135 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495830"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 136 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495833"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 137 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495836"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 138 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495837"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 139 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495838"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 140 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495839"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 141 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495844"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495852"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10.1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495845"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 142 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495846"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 143 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495847"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 144 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495848"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 145 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495849"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 146 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495850"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 147 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495851"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 148 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495854"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10.2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495853"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 149 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495856"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10.3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495855"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 150 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495858"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10.4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495857"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 151 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495863"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 10.5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495859"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 152 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495860"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 153 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495861"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 154 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495862"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 155 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495867"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Section 11 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495865"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 156 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495866"> <td> 11.11.2003 </td> <td> Art. 157 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495835"> <td> 16.12.2003 </td> <td> Art. 137 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495619"> <td> 16.12.2003 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495834"> <td> 17.02.2004 </td> <td> Art. 137 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495810"> <td> 27.02.2004 </td> <td> Art. 128 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495691"> <td> 13.05.2005 </td> <td> Art. 57 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2003 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495638"> <td> 18.05.2005 </td> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.06.2005 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495722"> <td> 25.04.2006 </td> <td> Art. 82 </td> <td> modifié </td> <td> 01.05.2006 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495701"> <td> 07.11.2006 </td> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495620"> <td> 07.11.2006 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495816"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Section 8.3a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495814"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Art. 129a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495815"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Art. 129b </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495823"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Art. 132 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495621"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495831"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Art. 136 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495622"> <td> 12.12.2006 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495832"> <td> 03.07.2007 </td> <td> Art. 136 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495623"> <td> 18.12.2007 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495642"> <td> 08.01.2008 </td> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495617"> <td> 08.07.2008 </td> <td> Annexe 2 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.07.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495694"> <td> 09.12.2008 </td> <td> Art. 60 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495693"> <td> 09.12.2008 </td> <td> Art. 60 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495695"> <td> 09.12.2008 </td> <td> Art. 62 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495697"> <td> 09.12.2008 </td> <td> Art. 64 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495616"> <td> 09.12.2008 </td> <td> Annexe 1 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495702"> <td> 14.12.2009 </td> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495734"> <td> 14.12.2009 </td> <td> Section 6.2a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495733"> <td> 14.12.2009 </td> <td> Art. 86a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495684"> <td> 22.12.2009 </td> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495687"> <td> 22.12.2009 </td> <td> Art. 47a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495692"> <td> 22.12.2009 </td> <td> Art. 58 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495843"> <td> 30.11.2010 </td> <td> Section 9a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495842"> <td> 30.11.2010 </td> <td> Art. 141a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495618"> <td> 14.12.2010 </td> <td> Annexe 2 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495675"> <td> 28.06.2011 </td> <td> Art. 37 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495676"> <td> 28.06.2011 </td> <td> Art. 37a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495677"> <td> 28.06.2011 </td> <td> Art. 37b </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495678"> <td> 28.06.2011 </td> <td> Art. 38 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495679"> <td> 28.06.2011 </td> <td> Art. 39 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495630"> <td> 03.10.2011 </td> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495705"> <td> 30.05.2012 </td> <td> Art. 68 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495706"> <td> 30.05.2012 </td> <td> Art. 69 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495625"> <td> 30.05.2012 </td> <td> Annexe 4 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495644"> <td> 07.07.2012 </td> <td> Art. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495690"> <td> 07.07.2012 </td> <td> Art. 52 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495686"> <td> 11.12.2012 </td> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495689"> <td> 11.12.2012 </td> <td> Art. 47a </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495685"> <td> 15.01.2013 </td> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495688"> <td> 15.01.2013 </td> <td> Art. 47a </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495646"> <td> 03.12.2013 </td> <td> Art. 10 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2014 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495634"> <td> 04.11.2014 </td> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2015 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495624"> <td> 14.12.2015 </td> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 01.01.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495647"> <td> 14.12.2015 </td> <td> Art. 13 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495640"> <td> 14.03.2016 </td> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.03.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495821"> <td> 07.03.2017 </td> <td> Section 8.4a </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495820"> <td> 07.03.2017 </td> <td> Art. 131a </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495632"> <td> 05.12.2017 </td> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495633"> <td> 08.05.2018 </td> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495703"> <td> 08.05.2018 </td> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495727"> <td> 08.05.2018 </td> <td> Art. 84 </td> <td> modifié </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495744"> <td> 08.05.2018 </td> <td> Art. 93 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495840"> <td> 08.05.2018 </td> <td> Art. 141 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495637"> <td> 02.04.2019 </td> <td> Art. 3 al. 1, f) </td> <td> modifié </td> <td> 01.04.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495710"> <td> 12.06.2019 </td> <td> Section 5.9 </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495707"> <td> 12.06.2019 </td> <td> Art. 75a </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495708"> <td> 12.06.2019 </td> <td> Art. 75b </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495709"> <td> 12.06.2019 </td> <td> Art. 75c </td> <td> introduit </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495629"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 2 al. 1, m) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495635"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 3 al. 1, d) </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495636"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 3 al. 1, e) </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495643"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 5 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495645"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 8 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495648"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 14 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495649"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 18 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495650"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 18 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495651"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 25 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495652"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 26 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495680"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Section 4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495653"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 28 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495654"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495655"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495656"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 2<sup>bis</sup> </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495657"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495658"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495663"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495659"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 5, a) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495660"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 5, b) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495661"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 5, c) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495662"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 29 al. 5, d) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495664"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 30 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495665"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 31 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495666"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 31 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495667"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 31 al. 5 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495668"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 32 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495669"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 32 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495670"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 32 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495671"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 32 al. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495672"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 32 al. 6 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495673"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 34a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495681"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 45 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495682"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 45 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495683"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 45 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495696"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 64 al. 6 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495698"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 66 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495699"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 67 al. 1, h) </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495700"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 67 al. 1, i) </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495704"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 67a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495719"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 82 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495720"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 82 al. 4 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495723"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 83 al. 2 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495725"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 83a </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495731"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 86a al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495732"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 86a al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495753"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 99 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495754"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 99 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495755"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 99 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495756"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 99 al. 4 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495763"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 103 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495765"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 104 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495767"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 105 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495768"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 105 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495769"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 105 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495773"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 107 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495775"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 108 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495786"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 116 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495790"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 117 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495791"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 117 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495813"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 129a al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495864"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Art. 156 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495626"> <td> 12.10.2021 </td> <td> Annexe 4 </td> <td> titre et contenu modifiés </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495627"> <td> 14.12.2021 </td> <td> Art. 2 al. 1, e) </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1500577"> <td> 17.06.2025 </td> <td> Art. 2 al. 1, l) </td> <td> abrogé </td> <td> 01.08.2025 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1500578"> <td> 17.06.2025 </td> <td> Art. 3 al. 1, j) </td> <td> modifié </td> <td> 01.08.2025 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> </tbody></table> <h1> Tableau des modifications – Par article </h1> <table> <tbody><tr> <th> Elément touché </th> <th> Type de modification </th> <th> Adoption </th> <th> Entrée en vigueur </th> <th> Source (ROF depuis 2002) </th> </tr> <tr class="history_info_0"> <td> Acte </td> <td> acte de base </td> <td> 17.12.2002 </td> <td> 01.01.2003 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495630"> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 03.10.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495634"> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 04.11.2014 </td> <td> 01.01.2015 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495632"> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 05.12.2017 </td> <td> 01.01.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495633"> <td> Art. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 08.05.2018 </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495627"> <td> Art. 2 al. 1, e) </td> <td> modifié </td> <td> 14.12.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1500577"> <td> Art. 2 al. 1, l) </td> <td> abrogé </td> <td> 17.06.2025 </td> <td> 01.08.2025 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495629"> <td> Art. 2 al. 1, m) </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495638"> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 18.05.2005 </td> <td> 01.06.2005 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495642"> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 08.01.2008 </td> <td> 01.01.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495640"> <td> Art. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 14.03.2016 </td> <td> 01.03.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495635"> <td> Art. 3 al. 1, d) </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495636"> <td> Art. 3 al. 1, e) </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495637"> <td> Art. 3 al. 1, f) </td> <td> modifié </td> <td> 02.04.2019 </td> <td> 01.04.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1500578"> <td> Art. 3 al. 1, j) </td> <td> modifié </td> <td> 17.06.2025 </td> <td> 01.08.2025 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495644"> <td> Art. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 07.07.2012 </td> <td> 01.07.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495643"> <td> Art. 5 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495645"> <td> Art. 8 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495646"> <td> Art. 10 </td> <td> modifié </td> <td> 03.12.2013 </td> <td> 01.01.2014 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495647"> <td> Art. 13 </td> <td> modifié </td> <td> 14.12.2015 </td> <td> 01.07.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495648"> <td> Art. 14 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495649"> <td> Art. 18 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495650"> <td> Art. 18 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495651"> <td> Art. 25 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495652"> <td> Art. 26 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495680"> <td> Section 4 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495653"> <td> Art. 28 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495654"> <td> Art. 29 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495655"> <td> Art. 29 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495656"> <td> Art. 29 al. 2<sup>bis</sup> </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495657"> <td> Art. 29 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495658"> <td> Art. 29 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495663"> <td> Art. 29 al. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495659"> <td> Art. 29 al. 5, a) </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495660"> <td> Art. 29 al. 5, b) </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495661"> <td> Art. 29 al. 5, c) </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495662"> <td> Art. 29 al. 5, d) </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495664"> <td> Art. 30 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495665"> <td> Art. 31 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495666"> <td> Art. 31 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495667"> <td> Art. 31 al. 5 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495668"> <td> Art. 32 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495669"> <td> Art. 32 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495670"> <td> Art. 32 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495671"> <td> Art. 32 al. 5 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495672"> <td> Art. 32 al. 6 </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495673"> <td> Art. 34a </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495674"> <td> Art. 36 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495675"> <td> Art. 37 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495676"> <td> Art. 37a </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495677"> <td> Art. 37b </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495678"> <td> Art. 38 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495679"> <td> Art. 39 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2011 </td> <td> 01.01.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495681"> <td> Art. 45 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495682"> <td> Art. 45 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495683"> <td> Art. 45 al. 4 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495684"> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 22.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495686"> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 11.12.2012 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495685"> <td> Art. 47 </td> <td> modifié </td> <td> 15.01.2013 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495687"> <td> Art. 47a </td> <td> introduit </td> <td> 22.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495689"> <td> Art. 47a </td> <td> modifié </td> <td> 11.12.2012 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495688"> <td> Art. 47a </td> <td> modifié </td> <td> 15.01.2013 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495690"> <td> Art. 52 </td> <td> modifié </td> <td> 07.07.2012 </td> <td> 01.07.2012 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495691"> <td> Art. 57 </td> <td> modifié </td> <td> 13.05.2005 </td> <td> 01.01.2003 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495692"> <td> Art. 58 </td> <td> modifié </td> <td> 22.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495693"> <td> Art. 60 </td> <td> modifié </td> <td> 09.12.2008 </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495694"> <td> Art. 60 </td> <td> modifié </td> <td> 09.12.2008 </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495695"> <td> Art. 62 </td> <td> modifié </td> <td> 09.12.2008 </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495697"> <td> Art. 64 </td> <td> modifié </td> <td> 09.12.2008 </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495696"> <td> Art. 64 al. 6 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495698"> <td> Art. 66 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495701"> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 07.11.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495702"> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 14.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495703"> <td> Art. 67 </td> <td> modifié </td> <td> 08.05.2018 </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495699"> <td> Art. 67 al. 1, h) </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495700"> <td> Art. 67 al. 1, i) </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495704"> <td> Art. 67a </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495705"> <td> Art. 68 </td> <td> modifié </td> <td> 30.05.2012 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495706"> <td> Art. 69 </td> <td> abrogé </td> <td> 30.05.2012 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495710"> <td> Section 5.9 </td> <td> introduit </td> <td> 12.06.2019 </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495707"> <td> Art. 75a </td> <td> introduit </td> <td> 12.06.2019 </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495708"> <td> Art. 75b </td> <td> introduit </td> <td> 12.06.2019 </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495709"> <td> Art. 75c </td> <td> introduit </td> <td> 12.06.2019 </td> <td> 01.07.2019 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495711"> <td> Section 6 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495717"> <td> Section 6.1 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495712"> <td> Art. 76 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495713"> <td> Art. 77 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495714"> <td> Art. 78 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495715"> <td> Art. 79 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495716"> <td> Art. 80 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495730"> <td> Section 6.2 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495718"> <td> Art. 81 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495721"> <td> Art. 82 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495722"> <td> Art. 82 </td> <td> modifié </td> <td> 25.04.2006 </td> <td> 01.05.2006 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495719"> <td> Art. 82 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495720"> <td> Art. 82 al. 4 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495724"> <td> Art. 83 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495723"> <td> Art. 83 al. 2 </td> <td> abrogé </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495725"> <td> Art. 83a </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495726"> <td> Art. 84 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495727"> <td> Art. 84 </td> <td> modifié </td> <td> 08.05.2018 </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495728"> <td> Art. 85 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495729"> <td> Art. 86 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495734"> <td> Section 6.2a </td> <td> introduit </td> <td> 14.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495733"> <td> Art. 86a </td> <td> introduit </td> <td> 14.12.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495731"> <td> Art. 86a al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495732"> <td> Art. 86a al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495737"> <td> Section 6.3 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495735"> <td> Art. 87 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495736"> <td> Art. 88 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495738"> <td> Section 7 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495745"> <td> Section 7.1 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495739"> <td> Art. 89 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495740"> <td> Art. 90 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495741"> <td> Art. 91 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495742"> <td> Art. 92 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495743"> <td> Art. 93 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495744"> <td> Art. 93 </td> <td> abrogé </td> <td> 08.05.2018 </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495748"> <td> Section 7.2 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495746"> <td> Art. 94 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495747"> <td> Art. 95 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495750"> <td> Section 7.3 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495749"> <td> Art. 96 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495760"> <td> Section 7.4 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495751"> <td> Art. 97 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495752"> <td> Art. 98 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495757"> <td> Art. 99 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495753"> <td> Art. 99 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495754"> <td> Art. 99 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495755"> <td> Art. 99 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495756"> <td> Art. 99 al. 4 </td> <td> introduit </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495758"> <td> Art. 100 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495759"> <td> Art. 101 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495762"> <td> Section 7.5 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495761"> <td> Art. 102 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495772"> <td> Section 7.6 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495764"> <td> Art. 103 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495763"> <td> Art. 103 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495766"> <td> Art. 104 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495765"> <td> Art. 104 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495770"> <td> Art. 105 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495767"> <td> Art. 105 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495768"> <td> Art. 105 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495769"> <td> Art. 105 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495771"> <td> Art. 106 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495778"> <td> Section 7.7 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495774"> <td> Art. 107 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495773"> <td> Art. 107 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495776"> <td> Art. 108 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495775"> <td> Art. 108 al. 3 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495777"> <td> Art. 109 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495782"> <td> Section 7.8 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495779"> <td> Art. 110 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495780"> <td> Art. 111 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495781"> <td> Art. 112 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495788"> <td> Section 7.9 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495783"> <td> Art. 113 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495784"> <td> Art. 114 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495785"> <td> Art. 115 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495787"> <td> Art. 116 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495786"> <td> Art. 116 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495789"> <td> Section 8 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495793"> <td> Section 8.1 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495792"> <td> Art. 117 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495790"> <td> Art. 117 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495791"> <td> Art. 117 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495795"> <td> Section 8.2 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495794"> <td> Art. 118 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495796"> <td> Section 8.3 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495800"> <td> Section 8.3.1 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495797"> <td> Art. 119 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495798"> <td> Art. 120 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495799"> <td> Art. 121 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495807"> <td> Section 8.3.2 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495801"> <td> Art. 122 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495802"> <td> Art. 123 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495803"> <td> Art. 124 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495804"> <td> Art. 125 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495805"> <td> Art. 126 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495806"> <td> Art. 127 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495812"> <td> Section 8.3.3 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495808"> <td> Art. 128 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495810"> <td> Art. 128 </td> <td> modifié </td> <td> 27.02.2004 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495811"> <td> Art. 129 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495816"> <td> Section 8.3a </td> <td> introduit </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495814"> <td> Art. 129a </td> <td> introduit </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495813"> <td> Art. 129a al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495815"> <td> Art. 129b </td> <td> introduit </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495819"> <td> Section 8.4 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495817"> <td> Art. 130 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495818"> <td> Art. 131 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495821"> <td> Section 8.4a </td> <td> introduit </td> <td> 07.03.2017 </td> <td> 01.07.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495820"> <td> Art. 131a </td> <td> introduit </td> <td> 07.03.2017 </td> <td> 01.07.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495824"> <td> Section 8.5 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495822"> <td> Art. 132 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495823"> <td> Art. 132 </td> <td> modifié </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495826"> <td> Section 8.6 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495825"> <td> Art. 133 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495828"> <td> Section 8.7 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495827"> <td> Art. 134 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495841"> <td> Section 9 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495829"> <td> Art. 135 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495830"> <td> Art. 136 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495831"> <td> Art. 136 </td> <td> modifié </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495832"> <td> Art. 136 </td> <td> modifié </td> <td> 03.07.2007 </td> <td> 01.07.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495833"> <td> Art. 137 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495835"> <td> Art. 137 </td> <td> modifié </td> <td> 16.12.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495834"> <td> Art. 137 </td> <td> modifié </td> <td> 17.02.2004 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495836"> <td> Art. 138 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495837"> <td> Art. 139 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495838"> <td> Art. 140 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495839"> <td> Art. 141 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495840"> <td> Art. 141 </td> <td> abrogé </td> <td> 08.05.2018 </td> <td> 01.07.2018 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495843"> <td> Section 9a </td> <td> introduit </td> <td> 30.11.2010 </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495842"> <td> Art. 141a </td> <td> introduit </td> <td> 30.11.2010 </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495844"> <td> Section 10 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495852"> <td> Section 10.1 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495845"> <td> Art. 142 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495846"> <td> Art. 143 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495847"> <td> Art. 144 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495848"> <td> Art. 145 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495849"> <td> Art. 146 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495850"> <td> Art. 147 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495851"> <td> Art. 148 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495854"> <td> Section 10.2 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495853"> <td> Art. 149 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495856"> <td> Section 10.3 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495855"> <td> Art. 150 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495858"> <td> Section 10.4 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495857"> <td> Art. 151 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495863"> <td> Section 10.5 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495859"> <td> Art. 152 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495860"> <td> Art. 153 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495861"> <td> Art. 154 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495862"> <td> Art. 155 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495867"> <td> Section 11 </td> <td> modifié </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495865"> <td> Art. 156 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495864"> <td> Art. 156 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495866"> <td> Art. 157 </td> <td> introduit </td> <td> 11.11.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495616"> <td> Annexe 1 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 09.12.2008 </td> <td> 01.01.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495617"> <td> Annexe 2 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 08.07.2008 </td> <td> 01.07.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495618"> <td> Annexe 2 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 14.12.2010 </td> <td> 01.01.2011 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495619"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 16.12.2003 </td> <td> 01.01.2004 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495620"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 07.11.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495621"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2017 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495622"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 12.12.2006 </td> <td> 01.01.2007 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495623"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 18.12.2007 </td> <td> 01.01.2008 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495624"> <td> Annexe 3 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 14.12.2015 </td> <td> 01.01.2016 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495625"> <td> Annexe 4 </td> <td> contenu modifié </td> <td> 30.05.2012 </td> <td> 01.01.2013 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_1495626"> <td> Annexe 4 </td> <td> titre et contenu modifiés </td> <td> 12.10.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> </tbody></table> </div> </clex-tol-renderer> </div> </div> </div> </div> </ng-component> </div> </div> </ng-component> </main> <clex-footer _ngcontent-ng-c3124344498=""><footer class="d-flex flex-column" id="page-footer"> <div class="container d-flex flex-column flex-xl-row justify-content-between align-items-start align-items-xl-center px-xl-0 px-3"> <ul class="nav d-flex mb-3 mb-xl-0"> <li class="nav-item"> </li><li class="nav-item"> </li><li class="nav-item"> </li><li class="nav-item"> </li> </ul> </div> </footer> </clex-footer> </clex-root> </body></html>