{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2010-11-04", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-22091-2008_2010-11-04.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1863388?doc=", "Checksum": "358d8c83db8600603498c4cd3228ff82"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-22091-2008_2010-11-04.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2010/0001/CAPH_000180_2010_C_22091_2008.pdf", "Checksum": "5c08749e9ed692b34c802b6fbe0c2e67"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/22091/2008"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 04.11.2010 C/22091/2008"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; HORLOGER; GROUPE DE SOCI\u00c9T\u00c9S; TRANSFERT(EN G\u00c9N\u00c9RAL); L\u00c9GITIMATION ACTIVE ET PASSIVE; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE; TORT MORAL; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; LIBERT\u00c9 D'ASSOCIATION; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) | Sur appel de T, ouvri\u00e8re dans le domaine de l'horlogerie, la Cour annule la d\u00e9cision des juges de premi\u00e8re instance et alloue \u00e0 T des indemnit\u00e9s pour tort moral et licenciement abusif. La Cour admet tout d'abord que les faits qui se sont pass\u00e9s deux ans auparavant, alors que T \u00e9tait employ\u00e9e par une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupe peuvent \u00eatre imput\u00e9s \u00e0 E, qui a repris conventionnellement les rapports de travail. La Cour reconna\u00eet que T a \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement de la part de son sup\u00e9rieur, qui l'avait punie en l'isolant dans un petit local et en la faisant travailler avec des produits toxiques sans aucune protection respiratoire. Quant au licenciement, il avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 peu de temps apr\u00e8s que T ait particip\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions du personnel organis\u00e9es par un syndicat. Elle avait en outre tent\u00e9 d'informer l'un des actionnaires principaux du groupe du harc\u00e8lement psychologique qu'elle avait subi avant son transfert. Les motifs avanc\u00e9s par E n'\u00e9tant pour leur part pas \u00e9tablis, la Cour qualifie le licenciement de cong\u00e9-repr\u00e9sailles et le consid\u00e8re d\u00e8s lors comme abusif. | CO.319; CO.328; CO.49; CO.333; CO.49: CO.336;"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:32:27", "Checksum": "9081421831edac72b43c22330868e0f9"}