{"Signatur": "CH_BVGE_001", "Spider": "CH_BVGer", "Datum": "2012-06-27", "PDF": {"Datei": "CH_BVGer/CH_BVGE_001_BVGE-2012-22_2012-06-27.pdf", "URL": "https://jurispub.admin.ch/publiws/download;jsessionid=396861A671C17DF5EEA16FA687887D16?decisionId=bd7a6283-5bc8-4dee-a06b-97e2617bbd2f", "Checksum": "eb63bdf4305a16be312ed9f157cce64d"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["BVGE 2012/22"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 27.06.2012 BVGE 2012/22"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 27.06.2012 BVGE 2012/22"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 27.06.2012 BVGE 2012/22"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Abteilung I"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "&Ouml;ffentlich-rechtliche Dienstverh&auml;ltnisse Bund (&Uuml;briges) | \nArbeitszeugnis. Gerichtliche Durchsetzung. Anforderungen an das Rechtsbegehren.\nSprache des Arbeitszeugnisses.\nArt.&#160;6 Abs.&#160;2 BPG. Art.&#160;330a\nAbs.&#160;1 OR.\n1.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nAnforderungen an ein hinreichend deutliches und begr\u00fcndetes Rechtsbegehren betreffend Ausstellung\neines Arbeitszeugnisses (E.&#160;2).\n2.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nForm, Aufbau und Inhalt des Arbeitszeugnisses im \u00f6ffentlichen Dienst. Anwendung der privatrechtlichen\nGrunds\u00e4tze der Wahr\u00adheit, Klarheit, Vollst\u00e4ndigkeit und des Wohlwollens (E.&#160;5).\n3.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nDas Zeugnis ist grunds\u00e4tzlich in der am Arbeitsort \u00fcblichen Sprache abzufassen. Stellt\ndie Arbeitgeberin - wozu sie nicht verpflichtet ist eine zus\u00e4tzliche Fassung in einer\nweiteren Landessprache aus, besteht kein Anspruch auf gerichtliche Korrektur darin enthaltener Rechtschreibefehler\n(E.&#160;7.1).\n4.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nErmessensspielraum des Arbeitgebenden im Rahmen vorge\u00adnann\u00adter Grunds\u00e4tze. Kein\nAnspruch auf bestimmten Zeugnisin\u00adhalt. Nichterw\u00e4hnung funktionsirrelevanter, betriebsspezifischer,\ninterner Kurse im Zeugnis; kein Verstoss gegen Wahrheits- und Vollst\u00e4ndigkeitsprinzip (E.&#160;7.2&#160;f.).\n"}], "ScrapyJob": "446973/32/2055", "Zeit UTC": "08.07.2025 02:12:18", "Checksum": "3ef41116c729e5a659b47944265682b5"}