<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00157</span></p></div><div><p><br/></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser<br/>Ersatzrichterin Lienhard<br/>Gerichtsschreiberin Peter-Schwarzenberger</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">10. November 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Advokat Martin </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Wepfer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">MATHYS SCHMID PARTNER</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Rittergasse 12, 4051 Basel</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reichte am 20. Mai 2021 eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Voranmeldung vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Kurzarbeit aufgrund der behördlichen Massnahmen infolge der Covid-19-Pandemie beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) für die Zeit ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 3/3 = Urk. 7/48)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, nachdem das AWA bereits für die Zeit vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14. März bis 31. August 2020 und vom 1. Dezember 2020 bis 28. Februar 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Voranmeldungen für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kurzarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bewilligt hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/115/1-2; Urk. 7/98/1-2; Urk. 7/74/1-2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 27. Mai 2021 (Urk. 3/4 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/26/25-26 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">28/27</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">28</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) bewilligte das AWA das Gesuch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen erfüllt seien, sei in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeit vom 1. Juni bis 30. November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung auszurichten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Salärabwicklung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unterstützte, das AWA bezüglich Fragen zum Formular betref</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fend Kurza</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rbeitsentschädigung kontaktiert hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 3/5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/26/21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/28/9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; vgl. Urk. 7/60)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wies das AWA mit E-Mail vom 16. August 2021 die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf die geänderten gesetzlichen Bestimmungen bezüglich des Anspruchs auf Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmende auf Abruf ab dem 1. Juli 2021 hin und bat um eine diesbezügliche Stellungnahme </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 3/6 = Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">26/20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/28/8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach erfolgter Stellungnahme (Urk. 3/8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/26/19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/28/7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/57 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/59/2-3 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/60) teilte das AWA der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit E-Mail vom 2. September 2021 (Urk. 3/9; vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Urk. 7/26/18-19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/28/5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/57 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/59/2-3 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/60) mit, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für die Mitarbeitenden auf Abruf keinen Anspruch auf Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsentschädigung mehr habe. Daraufhin ersuchte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Schreiben vom 10. September </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und 9. November </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 (Urk. 3/10 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/26/23 = Urk. 7/28/6 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/43/2 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/59/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Urk. 7/43/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) um Zustellung einer anfec</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">htbaren Verfügung. M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it Verfügung vom 10. November 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 3/11 = Urk. 7/26/27-28 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/28/25-26 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/44</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprach das AWA der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für ihre Mitarbeitenden auf Abruf ab 1. Juli 2021 ab. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die dagegen erhobene Einsprache vom 7. Dezember 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/26/1-3 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/28/1-3) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wies das AWA mit Entscheid vom 4. Mai 2022 (Urk. 7/1 = Urk. 2) ab. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erhob am 7. Juni 2022 Beschwerde gegen den Einspracheentscheid vom 4. Mai 2022 (Urk. 2) und beantragte, dieser sei vollumfänglich aufzuheben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und es sei ihr für die Periode vom 1. Juli bis 30. Sep</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tember 2021 Kurzarbeitsentschädigung für ihre Arbeitnehmenden auf Abruf gemäss einem noch einzureichenden Antrag samt Belege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auszuzahlen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eventuell sei festzustellen, dass sie für die Periode vom 1. Juli bis 30. September 2021 Anspruch auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kurzarbeitsentschädigung für ihre Arbeitnehmenden auf Abruf habe, und es sei ihr durch das AWA eine angemessene Frist zur Einreichung eines entsprechenden Antrags samt Belegen einzuräumen (Urk. 1 S. 2 Ziff. 1-3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit Beschwerdeantwort vom 29. Juni 2022 (Urk. 6) beantragte das AWA die Abweisung der Beschwerde, worüber die Beschwerdeführerin am 5. Juli 2022 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 9).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung und die Insolvenzentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) haben Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, wenn sie für die Versicherung beitragspflichtig sind oder das Mindestalter für die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (lit. a)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, der Arbeitsausfall anrechenbar ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (lit. b)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(lit. c) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und der Arbeitsausfall voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit ihre Arbeitsplätze erhalten werden können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (lit. d)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung haben unter anderem Arbeitneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mer, deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reichend kontrollierbar ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 lit. a AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl strukturelle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den norma</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinweisen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 Abs. 1 lit. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">17 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. e des Bundesgesetzes über die gesetzlichen Grundlagen für Verordnungen des Bundesrates zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2020 (Covid-19-Gesetz; SR 818.102; rückwirkend in Kraft getreten auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2020 durch die Änderung des Covid-19-Gesetzes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 18. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dezember 2020; AS 2020 5821) kann der Bundesrat vom AVIG abweichende Bestimmungen erlassen über Anspruch und Auszahlung von Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Abruf in unbefristeten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnissen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Bundesrat hat mit der Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenversicherung im Zusammenhang mit dem Coronavirus (Covid-19) vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 (Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung; SR 837.033) Erleichterungen in Bezug auf die Kurzarbeit eingeführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und unter anderem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung auf bestimmte Anspruchsgruppen ausgeweitet. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8f </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (eingefügt durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">I 1 der Verordnung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit dem Coronavirus, gültig gewesen vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli bis 30. September 2021; AS 2021 382) bestimmt, dass in Abweichung von den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 lit. a und 33 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. b AVIG Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung haben, sofern sie seit mindestens 6 Monaten unbefristet in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit anmeldet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (lit. a)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, und behördlich ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ordnete Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (lit. b)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span> </span><span id="VV019"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verwaltungsweisungen, wie etwa Wegleitungen oder Kreisschreiben, richten sich an die Durchführungsstellen und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verbindlich. Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">baren gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 146 V 224 E. 4.4.2, 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erwog im angefochtenen Einspracheentscheid (Urk. 2), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwischen dem 1. Juli und 30. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rbeitnehmende auf Abruf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nur noch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung gehabt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn behördlich angeordnete Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Somit habe nur noch ein Anspruch bestanden, wenn entweder der Arbeitsausfall direkt auf die einschränkenden, behördlichen Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nahmen zurückzuführen seien, mithin die Arbeitstätigkeit aufgrund der Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nahme selbst eingeschränkt sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder der Arbeitsausfall darauf zurückzuführen sei, dass der Hauptkund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eines Betriebs von einer einschränkenden, behördlichen Massnahme direkt betroffen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und die Versuche, andere Aufträ</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge zu erhalten, erfolglos geblieben seien. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorliegend sei die Promotionstätigkeit im zu beurtei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lenden Zeitraum von Juli bis September 2021 durch keine behördlich angeordnete Massnahme vollständig verhindert worden. Das Durchführen von Degustationen, Samplings </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und Mall-Events sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von behördlich angeordneten Massnahmen unberührt geblieben. Die von der Beschwerdeführerin geltend gemachte reduzierte Auftragslage sei auf die allgemeine Vorsicht in der Bevölkerung zurückzuführen, was wohl mit der Pandemie zusammenhänge, aber nicht direkt auf behördliche Massnahmen zurückzuführen sei. Der Arbeitsausfall sei mithin nicht auf einschränkende, behördliche Massnahmen zurückzuführen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demnach habe die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwischen dem 1. Juli und 30. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für ihre Arbeitnehmenden auf Abruf keinen Anspruch auf K</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">urzarbeitsentschädigung (S. 3 f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demgegenüber machte die Beschwerdeführerin beschwerdeweise (Urk. 1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dass es nicht darauf ankomme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ob im vorliegenden Fall die Promotionstätigkeit durch behördlich angeordnete Massnahmen vollständig verhindert werde oder nicht, es reiche vielmehr aus, wenn die vollständige Aufnahme der Promotions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigkeit durch behördlich angeordnete Massnahmen verhindert, die Promotions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigkeit also dadurch behindert werde. Somit habe sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für ihre Arbeitnehmenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf Abruf auch für den Zeitraum zwischen dem 1. Juli 2021 und 30. September 2021 Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, da sie im fraglichen Zeitraum aufgrund von behördlichen Massnahmen in ihrer Promotionstätigkeit nach wie vor stark behindert gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und sie ihre Tätigkeit in der fraglichen Zeit wegen der verbleibenden behördlichen Massnahmen bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">W</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht in demselben Ausmass wie vor der Pandemie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wiederaufnehmen könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 5 ff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ff.). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Streitig und zu prüfen ist, ob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für ihre Arbeitnehmenden auf Abruf vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juli bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2021 Anspruch au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist darauf hinzuweisen, dass im Normalverfahren für Arbeitnehmende auf Abruf kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pensen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stark schwanken (mehr als 20 %), weil deren Arbeitszeit nicht definiert werden kann (Art. 31 Abs. 3 lit. a AVIG), und weil deren Arbeitsrückgang berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">üblich ist (Art. 33 Abs. 1 lit. b AVIG; vgl. vorstehend E. 1.1-1.2). Im Rahmen der Revision der Covid-19-Verordung Arbeitslosenversicherung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2020 wurde für Arbeitnehmende auf Abruf in unbefristeten Arbeitsverhältnissen rückwirkend per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020 ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausserordentlicher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruch auf Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsentschädigung eingeführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dieser Anspruch wurde bis zum 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 befristet. Ab dem 1. Juli 2021 wurden aufgrund der guten epidemiologischen Lage zusätzliche Bedingungen eingeführt (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorstehend E. 1.4-1.5; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 2 S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> f. Ziff. 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Vollständigkeit halber ist darauf hinzuweisen, dass ab dem 1. Oktober 2021 für Arbeitnehmende auf Abruf vorübergehend der Anspruch auf Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung entfiel (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gültig gewesen vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8f </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 der Covid-19-Vero</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rdnung Arbeitslosenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2021 gültig gewesen Fassung sieht vor, dass in Abweichung von den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 lit. a und 33 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. b AVIG Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung haben, sofern sie seit mindestens 6 Monaten unbefristet in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit anmeldet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (lit. a)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, und behördlich angeord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nete Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindern (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit. b; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorstehend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 1.5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nachfolgend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu prüfen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ob die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gestützt auf Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8f Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung in der vom 1. Juli bis 30.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2021 gültig gewesen Fassung für diese Zeitdauer für ihre Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmenden auf Abruf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vorstehend E. 2.1-2.2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Ansicht, dass zur Erfüllung der Voraussetzung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eines Anspruches auf Kurzarbeitsentschädigung für Mitarbeitende auf Abruf notwendig sei, dass die Promotionsfähigkeit der Beschwerdeführerin durch behördlich angeordnete Massnahmen vollständig verhindert werde (vorstehend E. 2.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Demgegenüber vertr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">itt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ansicht, dass es ausreiche, wenn die vollständige Aufnahme der Promotionstätigkeit durch behördlich angeordnete Massnahme verhindert, die Promotionstätigkeit also dadurch behindert werde (vorstehend E. 2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2021 eine Weisung an die kantonalen Arbeitsämter sowie öffentlichen und privaten Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kassen (Weisung 2021/16 Aktualisierung «Sonderregelung aufgrund der Pande</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mie») herausgegeben und darin unter anderem festgehalten, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmende auf Abruf zwischen dem 1. Juli und 30. September 2021 nur gelten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könne, wenn behördliche Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dern würden, das heiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wenn durch die restriktiven Massnahmen die Tätigkeit behindert werde, zum Beispiel durch Einschränkungen betreffend die Anzahl zulässiger Personen. Als Beispiel wird ein Restaurant genannt, das aufgrund der behördlich angeordneten Massnahme betreffend die Nutzung von Innenräumen von Restaurants nicht die gleiche Anzahl Gäste bewirten k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">önne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und somit an der vollständigen Arbeitsaufnahme verhindert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Als weiteres Beispiel wird ein Theater genannt, das aufgrund der Limitierung von Publikumsveranstaltungen in Innenräumen auf 1'000 Personen an der vollständigen Arbeitsaufnahme verhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 18).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In den Erläuterungen zur Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslose</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung vom Juni 2021 (Urk. 3/13 = Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">26/8-1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 7/28/15-24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führte das SECO aus, dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> weiterhin die Möglichkeit bestehen soll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, einen ausser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ordentlichen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmende auf Abruf geltend zu machen und solche Arbeitskräfte im Betrieb zu halten, sofern diese Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in den kommenden Monaten aufgrund verbleibender behördlicher Anordnung die Arbeit nicht in demselben Ausmass wie vor der Pandemie wiederaufnehmen könnten und es tendenziell schwierig sein werde, eine andere Anstellung zu finden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Anspruchsgewährung für Arbeitnehmende auf Abruf werde aber mit einer neuen Voraussetzung verknüpft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 6)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Neben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den bereits bestehenden Voraussetzungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für die Abrechnung von Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung für diese Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werde neu verlangt, dass die behördlich angeordnete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindern. Dies bedeute, dass nicht nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschlossene Betriebe Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung abrechnen könnten, sondern auch solche, die durch die restriktiven Massnahmen in ihrer Tätigkeit behindert würden, zum Beispiel durch Einschrän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kungen bei der Nutzung von Innenräumen oder durch Einschränkungen betreffend die Anzahl zulässiger Personen (S. 5 f.). Zudem führt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das SECO aus, dass Arbeitnehmende auf Abruf überdurchschnittlich oft in den Branchen vertre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten seien, die nach wie vor von behördlich angeordneten Einschränkungen betroffen seien (S. 8). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdeführerin ist eine Retail-Agentur, die auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Durchführung von Promotion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spezialisiert ist. Neben dem Verteilen von kostenlosen Warenproben (Samplings) und der Realisation von Mall-Events führt sie offene Degustationen von Lebensmitteln auf den Verkaufsflächen ihrer Kunden, also fast ausschliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich in Innenräumen, durch (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 S. 3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 5). Während der vorliegend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu beurteilenden Periode</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 1. Juli bis 30. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lag keine behördliche Massnahme vor, welche die Promotionstätigkeit der Beschwerdeführerin vollständig verhindert hätte. Eine konkrete solche Massnahme wird denn auch von der Beschwerdeführerin nicht geltend gemacht (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zudem war auch der Detailhandel im genannten Zeitraum von keinen behördlich angeordneten Schliessungen betroffen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das Verteilen von kostenlosen Warenproben (Samplings) war in der vorliegend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu beurteilenden Periode</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 1. Juli bis 30. September 2021 unter Beachtung der erhöhten Hygieneanforderungen weiterhin möglich. So konnte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einzeln verpackte Samplings verteilen, was von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch nicht bestritten wird (vgl. Urk. 1 S. 6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 14). Wie die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> richtigerweise vorbrachte (vgl. Urk. 1 S. 6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 15), bestand während der vorliegend zu beurteilenden Periode vom 1. Juli bis 30. September 2021 gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über Massnahmen in der besonderen Lage zur Bekämpfung der Covid-19-Epidemie vom 23. Juni 2021 (Covid-19-Verordnung besondere Lage, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gültig gewesen vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2021 bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">SR 818.101.26) eine Maskenpflicht in öffentlich zugänglichen Innenräumen von Einrichtungen und Betrieben. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Entgegen der Ansicht der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urk. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. 6 f. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 15) verhinderten die während der vorliegend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu beurteilenden Periode</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 1. Juli bis 30. S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eptember 2021 geltende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Maskenpflicht und zu beachtenden Abstandsregeln das Anbieten von Degustationen auf den Verkaufsflächen nicht. Unter Beachtung der Schutzvorkehrungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wie namentlich der Einhaltung der Maskenpflicht, der Abstandsregeln sowie der Schutzkonzepte der Gastronomiebranche und des Detailhandels</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war ein Anbieten von Degustationen auf den Verkaufsflächen weiterhin möglich, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch wenn dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gewisse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Flexibilität und Anpassung der Dienstleistungen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bedurfte, was allerdings </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit der Beschwerdegegnerin (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 S. 4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Rahmen der Schadenminde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungspflicht a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ls zumutbar zu qualifizieren ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ausserdem war auch das Durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führen von Mall-Events unter Beachtung der Schutzvorkehrungen möglich, was von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch nicht substantiiert bestritten wurde (vgl. Urk. 1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zudem verwies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf die Erläuterungen des SECO zur Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung vom J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">uni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. vorstehend E. 3.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weiterhin die Möglichkeit bestehen solle, einen ausserordentlichen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmende auf Abruf geltend zu machen und solche Arbeitskräfte im Betrieb zu halten, sofern diese Arbeitnehmende in den kommenden Monaten aufgrund verbleiben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der behördlicher Anordnung die Arbeit nicht in demselben Ausmass wie vor der Pandemie wiederaufnehmen könnten und es tendenziell schwierig sein werde, eine andere Anstellung zu finden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und dass Arbeitnehmende auf Abruf überdurchschnittlich oft in den Branchen vertreten seien, die nach wie vor von behördlich angeordneten Einschränkungen betroffen seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> machte geltend, diese Aussagen des SECO würden genau auf ihre Situation zutreffen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. 7 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 16)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Diesbezüglich ist festzuhalten, dass das SECO in de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erwähnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Erl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">äuterung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zur Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung vom Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">explizit darauf hingewiesen hat, dass n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eben den bereits bestehenden Voraussetzungen für die Abrechnung von Kur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitsentschädigung für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf Abruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> neu verlangt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> werde, dass die behördlich angeordneten Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> würden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dies bedeute, dass nicht nur geschlossene Betriebe Kurzarbeitsentschädigung abrechnen könnten, sondern auch solche, die durch die restriktiven Massnahmen in ihrer Tätigkeit behindert würden, zum Beispiel durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einschränkungen bei der Nutzung von Innenräumen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder durch Einschränkun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen betreffend die Anzahl zulässiger Personen (vorstehend E. 3.3). Auch in ihrer Weisung 2021/16 Aktualisierung «Sonderregelung aufgrund der Pandemie» vom 1. Oktober 2021 wies das SECO darauf hin, dass Arbeitnehmende auf Abruf zwischen dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juli und 30. September 2021 einen Anspruch auf Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung nur gelten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> machen könnten, wenn behördliche Massnahmen die vollständige Arbeitsaufnahme im Betrieb verhindern würden, das heiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wenn durch die restriktiven Massnahmen die Tätigkeit behindert werde, zum Beispiel durch Einschränkungen betreffend die Anzahl zulässiger Personen (vorstehend E. 3.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorliegend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurde die Beschwerdeführerin aufgrund der behördlichen Massnahmen in ihrer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Promotionstätigkeit nicht in Bezug auf die Anzahl zulässiger Personen eingeschränkt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es liegt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keine vergleichbare Situation wie bei einem Restaur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ant oder einem Theater vor, welche teilweise aufgrund der behörd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichen Massnahmen eine Nutzungsbeschränkung erfuhren und dadurch direkt an der vollständigen Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit behindert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. vorstehend E. 3.3). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die von der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im zu beurteilenden Zeitraum vom 1. Juli bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend gemachte reduzierte Auftragslage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wird vorlie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gend nicht bestritten, ist jedoch der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">folgend (vgl. vorstehend E. 2.1) auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die allgemeine Vorsicht in der Bevölkerung zurückzuführen, was wohl mit der Pandemie zusammenhängt, aber nicht direkt auf behördliche Massnah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men zurückzuführen ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demzufolge ist der Arbeitsausfall der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht auf einschränkende, behördliche Massnahmen zurückzuführen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten hat die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für ihre Arbeitnehmenden auf Abruf ab dem 1. Juli bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 30. September 2021 keinen Anspruch auf Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitsentschädigung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der angefochtene Entscheid ist rechtens. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Advokat Martin </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Wepfer</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>Grieder-MartensPeter-Schwarzenberger</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>