<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="list-block col-lg-12 mb-5"> <div class="decis-block__flag"> C/23485/1999 </div> <div class="list-block__content row pb-3"> <h3 class="list-block__title col-lg-8"> <a href="/apps/decis/fr/caph/show/1862920"> [pjdoc 13518] </a> (3) du 15.06.2000 </h3> <div class="col-lg-12"> <div> <b>Descripteurs</b> : CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; SOMMATION; INJURE; </div> <div> <b>Normes</b> : CO.337; </div> <div> <b>Résumé</b> : T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique. Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage. L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer. </div> </div> <div class="col-lg-12 mt-4"> <div> </div> Pas de document HTML </div> </div> </div></body></html>