<h2>SubmittedText<h2><p>Compte tenu des résultats du rapport 2019 concernant la promotion du plurilinguisme au sein de l'administration fédérale, le Conseil fédéral est chargé d'effectuer un monitoring des candidatures aux postes vacants pendant une période appropriée (par ex. pendant deux ans), afin de déterminer la communauté linguistique et le canton de provenance des candidats.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Le rapport d'évaluation quadriennal 2015-2019 "Promotion du plurilinguisme au sein de l'administration fédérale" du 20 décembre 2019 montre que les valeurs cibles pour la représentation des communautés linguistiques sont dans l'ensemble atteintes, toutes classes de salaire et tous départements confondus.</p><p>Le 12 juin 2020, le Conseil fédéral a adopté les objectifs stratégiques 2020-2023 pour la promotion du plurilinguisme au sein de l'administration fédérale. Un de ces objectifs stratégiques consiste à définir les orientations du rapport d'évaluation quadriennal 2020-2023 relatif à la promotion du plurilinguisme. La demande de la motion sera prise en compte dans le cadre de ces travaux, et les indicateurs souhaités en ce qui concerne le recrutement du personnel figureront dans le prochain rapport quadriennal 2020-2023. Toutefois, il convient de préciser que le "canton d'origine" doit être compris comme le "canton de domicile", car c'est le seul canton qui figure dans les dossiers de candidature.</p>  Le Conseil fédéral propose d'accepter la motion.