<h2>SubmittedText<h2><p>Nel 2014 ricorre il ventennale dell'anno internazionale della famiglia proclamato dall'ONU nel 1994.</p><p>Da allora sono stati raggiunti diversi traguardi importanti nella politica familiare (finanziamento iniziale per l'istituzione di strutture di custodia complementari alla famiglia e alla scuola, assicurazione maternità, aumento degli assegni per figli, introduzione di uno sgravio fiscale, concordato Harmos, ecc.). Resta tuttavia ancora molto da fare.</p><p>Una delle sfide maggiori rimane la conciliabilità di famiglia e lavoro. Se non riusciremo a garantirla dipenderemo sempre più dall'immigrazione di personale qualificato.</p><p>Chiedo pertanto al Consiglio federale di rispondere alle domande seguenti:</p><p>1. Quali attività prevede in occasione del ventennale per rafforzare la famiglia?</p><p>2. È disposto a promuovere, insieme alle parti sociali, ai cantoni, alle città, ai comuni e alle organizzazioni del settore, una campagna di sensibilizzazione sull'importanza sociale ed economica della conciliabilità di famiglia e lavoro?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Per il ventennale dell'anno internazionale della famiglia il Consiglio federale non prevede nessuna attività particolare. Il recente dibattito pubblico tenutosi prima della votazione popolare sul decreto federale in materia di politica familiare è stato una buona occasione per sensibilizzare l'opinione pubblica a favore di condizioni quadro che permettano una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro. Per questa ragione, al momento il Consiglio federale non ritiene necessario lanciare una campagna di sensibilizzazione di ampia portata.</p><p>Ciononostante, la conciliabilità tra famiglia e lavoro rimane un tema importante per la Confederazione, come dimostrano le sue attività seguenti:</p><p>- Programma d'incentivazione a tempo determinato: il programma, che proseguirà fino alla fine del gennaio 2015, promuove la creazione di posti supplementari per la custodia diurna di bambini, affinché i genitori possano conciliare meglio l'attività professionale e la famiglia.</p><p>- Aiuti finanziari a programmi per il promovimento dell'uguaglianza fra donna e uomo nella vita professionale: nel perseguire il loro intento, questi programmi contribuiscono a migliorare la conciliabilità tra famiglia e lavoro; un progetto intende per esempio incoraggiare 250 piccole e medie imprese (PMI) ad impegnarsi a favore di questo obiettivo; il progetto "Der Teilzeitmann" mira a sensibilizzare gli uomini al lavoro a tempo parziale; il centro di assistenza UND fornisce consulenza alle imprese e alle organizzazioni per migliorare le condizioni quadro aziendali a favore della conciliabilità tra famiglia e lavoro.</p><p>- "Conciliabilità tra lavoro e famiglia": la piattaforma, che informa sugli strumenti sviluppati dai cantoni e dai loro capoluoghi in questo ambito, è un servizio della Confederazione rivolto ai cantoni, ai comuni e ad altri attori che cercano aiuto per sviluppare provvedimenti politici volti a migliorare la conciliabilità di famiglia e lavoro.</p><p>- "Lavoro e famiglia": il manuale, destinato alle PMI, presenta i problemi di una gestione d'impresa favorevole alle famiglie, contiene materiali di lavoro e fornisce esempi concreti.</p><p>- Strategia per il personale qualificato in Svizzera: la conciliabilità tra famiglia e lavoro è una delle quattro priorità della strategia stabilita di comune accordo dal Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca, dalla Conferenza dei direttori cantonali dell'economia pubblica e dalla Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica educazione.</p>  Risposta del Consiglio federale.