<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di presentare un rapporto che identifichi il potenziale di ottimizzazione dei processi RU all'interno della Confederazione e dei dipartimenti sulla base di un'analisi dei processi e delle prestazioni, in particolare per quanto concerne le differenze nella ripartizione gerarchica dei compiti.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Il Consiglio federale condivide la richiesta della Commissione della gestione di attribuire i processi al livello gerarchico più opportuno. Tuttavia, esso ritiene inadeguato e poco mirato uniformare in tutta l'amministrazione federale la ripartizione gerarchica dei compiti. Al contrario, sarebbe opportuno considerare criteri individuali come la dimensione, l'organizzazione o la struttura dei compiti dei dipartimenti. Questi criteri, infatti, influenzano e modificano l'esecuzione operativa di compiti identici.</p><p>A titolo di esempio, l'organizzazione dei processi RU all'interno dei dipartimenti e delle unità amministrative con diverse sedi nazionali e/o internazionali - come il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) o l'Amministrazione federale delle dogane - si differenzia da quella applicata nei dipartimenti che risiedono e svolgono la propria attività unicamente in Svizzera. Inoltre, le risorse umane che si occupano di alcune categorie speciali di personale come il personale locale e domestico del DFAE o i militari di professione del Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport devono affrontare ulteriori esigenze (ad es. lingua e nazionalità, usanze locali, condizioni quadro giuridiche).</p><p>L'armonizzazione dei processi RU nel quadro della riforma dell'amministrazione 05/07 ha rappresentato un passo importante verso l'ottimizzazione dei processi. Insieme alla strategia per il personale dell'amministrazione federale 2011-2015 sono state fissate linee direttive fondamentali per il lavoro delle risorse umane. La loro impostazione e l'attuazione effettiva devono tenere conto delle peculiarità dei dipartimenti e delle unità amministrative. Ciò potrebbe condurre a una diversa ripartizione dei compiti a seconda del livello gerarchico e dei servizi.</p><p>Naturalmente è necessario individuare costantemente tutti i possibili miglioramenti. Per questo motivo, i dipartimenti e l'Ufficio federale del personale analizzano regolarmente i compiti e le procedure e li adeguando secondo necessità.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.