<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="45137233" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../vg" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-06-14T09:03Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2011-nr-37" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2011-nr-37" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2011-nr-37" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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Es liegt somit auch kein Fall eines grundlosen Nichtantritts einer Anstellung vor, wenn sich die betreffende Person weigert, die Stelle anzutreten, weshalb auch kein Schadenersatzanspruch entstehen kann.</em></p><hr/><p>Mit AnstellungsverfÃ¼gung vom 27. September 2010 wurde T als Sekundarlehrperson fÃ¼r den Zeitraum vom 15. Oktober 2010 bis 31. Juli 2011 eingestellt. Der BeschÃ¤ftigungsgrad sollte bis zum 15. April 2011 bei 90% und hernach bei 40% bis 60% liegen. Dem Anstellungsentscheid war ein Stundenplan beigelegt. Am 6. Oktober 2010 teilte T dem Schulleiter mit, dass er den Anstellungsentscheid nicht annehmen kÃ¶nne. Er werde die Stelle nicht antreten.<br clear="none"/>Gegen den Anstellungsentscheid vom 27. September 2010 erhob T am 12. Oktober 2010 Rekurs. Er beantragte die Aufhebung der AnstellungsverfÃ¼gung. Zur BegrÃ¼ndung fÃ¼hrte er aus, der BeschÃ¤ftigungsgrad von 90% sei nicht gegenseitig vereinbart. Des Weiteren habe er sich mit der Schulleitung nicht auf die Arbeitszeiten an den Nachmittagen der Wochentage Dienstag und Donnerstag einigen kÃ¶nnen, denn im November 2010 kÃ¶nne er nur bis 15.30 Uhr zur VerfÃ¼gung stehen. Die Personalrekurskommission heisst den Rekurs gut und hebt den Anstellungsentscheid auf.</p><p>Aus den ErwÃ¤gungen:</p><p>3. Der Rekurrent ist der Meinung, er habe zumindest in zwei Punkten der konkreten Ausgestaltung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht zugestimmt. Er leitete fÃ¼r sich daraus das Recht ab, der AnstellungsverfÃ¼gung die Zustimmung zu versagen und die Stelle nicht anzutreten. Die Vorinstanz geht dagegen von einem gÃ¼ltig und wirksam zustande gekommenen AnstellungsverhÃ¤ltnis aus. Die Weigerung des Rekurrenten, die Stelle anzutreten, wird zwar akzeptiert. Sie leitet aus diesem Verhalten jedoch das Recht ab, vom Rekurrenten einen Viertel Monatslohn als Schadenersatz (Art. 337d Abs. 1 OR) zu fordern. Die Personalrekurskommission hat sich demnach vorab mit der Frage zu befassen, ob es eine Zustimmung des Rekurrenten zur AnstellungsverfÃ¼gung gegeben hat, d.h. ob diese auf einer Ã¼bereinstimmenden WillenserklÃ¤rung beruht. HÃ¤tte eine solche Ã¼bereinstimmende WillenserklÃ¤rung vorgelegen, wÃ¤re die AnstellungsverfÃ¼gung wirksam geworden. Nur wenn dies der Fall wÃ¤re, wÃ¼rde sich die Frage nach der Berechtigung der Schadenersatzforderung stellen.</p><p>5. Im vorliegenden Fall ist die AnstellungsverfÃ¼gung nur vom SchulprÃ¤sidenten und der Aktuarin unterzeichnet. Aus der AnstellungsverfÃ¼gung selbst lÃ¤sst sich daher zur strittigen Frage nichts ableiten.<br clear="none"/>Der Personalrekurskommission ist bekannt, dass zahlreiche SchulbehÃ¶rden die AnstellungsverfÃ¼gung von der Lehrperson gegenzeichnen lassen oder dass sie vorgÃ¤ngig eine schriftliche Vereinbarung, welche alle wesentlichen Punkte enthÃ¤lt, ausfertigen und unterschreiben lassen. TrÃ¤gt die AnstellungsverfÃ¼gung die Unterschrift von AnstellungsbehÃ¶rde und Lehrperson, ist ohne weiteres von deren Zustimmung zum unterzeichneten SchriftstÃ¼ck auszugehen. Das Gleiche gilt, wenn es eine ausdrÃ¼ckliche schriftliche und von beiden Parteien unterzeichnete AbsichtserklÃ¤rung gibt. Fehlt jedoch die Unterschrift, muss die Zustimmung der Lehrkraft auf anderem Weg belegt werden.<br clear="none"/>Nach der grundsÃ¤tzlichen Regel von Art. 8 ZGB trÃ¤gt diejenige Partei, welche fÃ¼r sich aus einer behaupteten Tatsache Rechte ableitet, die Beweislast. Da sich die Sekundarschule K darauf beruft, bei Erlass der AnstellungsverfÃ¼gung habe das EinverstÃ¤ndnis des Rekurrenten vorgelegen und sie daraus ihre Berechtigung, Schadenersatz zu fordern, ableitet, ist sie beweisbelastet.</p><p>6. Aus dem von den Parteien eingereichten Mailverkehr ergibt sich, dass wÃ¤hrend den Vertragsverhandlungen die konkrete Arbeitszeit - insbesondere Arbeitsbeginn und Arbeitsende - ein rege diskutiertes Thema war. Beginn und Ende der Unterrichtsverpflichtung waren fÃ¼r den Rekurrenten wegen der Betreuung seines eigenen Kindes von entscheidender Bedeutung. Dies hat er offensichtlich anlÃ¤sslich der Verhandlungen mit der Schulleitung so kommuniziert. Der Mailverkehr belegt aber auch, dass zumindest hinsichtlich dieser konkreten Arbeitszeit nie eine Einigung zustande gekommen ist. <br clear="none"/>Am 23. September 2010 hat der Rekurrent dem Schulleiter geschrieben, er kÃ¶nne jeweils an den Dienstagen und Donnerstagen lÃ¤nger bleiben. Bereits am 24. September hat der Rekurrent dem Schulleiter eine weitere Mail geschrieben, er habe sich geirrt, er kÃ¶nne nur an den Nachmittagen der Wochentage Montag und Mittwoch zur VerfÃ¼gung stehen, aber am Dienstag und Donnerstag nicht, an diesen Nachmittagen mÃ¼sse er spÃ¤testens um 15.30 Uhr K verlassen, um sein Kind rechtzeitig im Hort abzuholen.<br clear="none"/>Am 24. September, kurz nach 16.00 Uhr, hat der Schulleiter dem Rekurrenten mitgeteilt, er erhalte nun den aktuellen Stundenplan. Ein weiteres Entgegenkommen sei nicht mehr mÃ¶glich. Er mÃ¼sse von einer durchschnittlichen PrÃ¤senz von 07.30 bis 12.00 Uhr von 13.30 bis 17.00 Uhr ausgehen. <br clear="none"/>Der Stundenplan, welcher der VerfÃ¼gung vom 27. September 2010 beigeheftet war, sah am Montag einen Einsatz des Rekurrenten bis 15.55 Uhr, am Dienstag und Donnerstag bis 16.45 Uhr vor und am Mittwochnachmittag war frei. <br clear="none"/>In der Mail vom 1. Oktober 2010 wies der Rekurrent erneut darauf hin, dass fÃ¼r Dienstag und Donnerstag eine andere LÃ¶sung getroffen werden mÃ¼sse, zumindest im November mÃ¼sse es am Dienstag ab 15.30 Uhr ohne ihn gehen. Noch am gleichen Tag reagierte der Schulleiter. Er schrieb dem Rekurrenten, er habe alles versucht, um eine gute LÃ¶sung zu finden und nun kÃ¤men immer mehr Probleme und AnsprÃ¼che. Eine Verschiebung von Unterricht auf den Mittwochnachmittag sei nicht mÃ¶glich und am Dienstagnachmittag ab 16.00 Uhr sei seine Anwesenheit bei der Teamsitzung unerlÃ¤sslich. Als Reaktion auf diese Mail erfolgte am 6. Oktober 2010 die Absage durch den Rekurrenten.<br clear="none"/>Der zitierte Mail-Verkehr belegt mit aller Deutlichkeit, dass es zumindest hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung der Unterrichtsverpflichtung eine Einigung der Parteien nie gegeben hat. Der Rekurrent hat sich mit den Anstellungsbedingungen resp. dem konkreten Stundenplan nie einverstanden erklÃ¤rt. Er hat in den Verhandlungen immer wieder deutlich gemacht, dass gerade die Frage des Unterrichtsbeginns resp. Unterrichtsendes fÃ¼r ihn aus persÃ¶nlichen GrÃ¼nden - Betreuung des eigenen Kindes - sehr wichtig war. Da hinsichtlich eines wesentlichen Punktes des AnstellungsverhÃ¤ltnisses keine Zustimmung respektive keine WillensÃ¼bereinstimmung vorgelegen hat, ist die AnstellungsverfÃ¼gung gar nie gÃ¼ltig zustande gekommen.<br clear="none"/>Es braucht daher auch nicht abgeklÃ¤rt zu werden, ob hinsichtlich des Pensums - 90 % - eine Einigung vorgelegen hat oder nicht. Nachdem festgestellt worden ist, dass es zumindest in einem wesentlichen Punkt des AnstellungsverhÃ¤ltnisses keine Einigung zwischen den Parteien gegeben hat und in diesem Punkt die Zustimmung der Lehrperson fehlt, spielt diese Frage fÃ¼r den Ausgang des vorliegenden Verfahrens keine entscheidende Rolle mehr. Es hat an der Zustimmung des Rekurrenten zur AnstellungsverfÃ¼gung der Vorinstanz vom 27. September 2010 gefehlt. Diese ist daher aufzuheben.<br clear="none"/>Nachdem die AnstellungsverfÃ¼gung aufzuheben ist, erweist sich die Weigerung des Rekurrenten, die Stelle bei der Vorinstanz anzutreten, als berechtigt. Es liegt kein Fall des grundlosen Nichtantritts einer Anstellung vor. Eine Schadenersatzpflicht des Rekurrenten in Anwendung des Art. 337d Abs. 1 OR gegenÃ¼ber der Vorinstanz besteht demnach nicht. </p><p>Entscheid der Personalrekurskommission vom 27. Mai 2011</p><p> </p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>