<h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>1. Il 18 ottobre 2000 il Consiglio federale ha trasformato in mandati concreti le raccomandazioni contenute nel rapporto all'attenzione del Consiglio federale concernente il secondo periodo di promozione della donna nell'amministrazione generale della Confederazione 1996-1999. Il numero 24 delle nuove istruzioni concernenti la realizzazione delle pari opportunità tra donna e uomo nell'Amministrazione federale (Istruzioni concernenti le pari opportunità), entrate in vigore il 1° marzo 2003, riprende per analogia i principi della quinta raccomandazione. </p><p>Questo mandato è stato adempiuto nel 2003 con la pubblicazione nel manuale elettronico dell'amministrazione concernente la gestione e il personale MGP (http://eww.epa.admin.ch/services/fph/i/index.htm) della descrizione dei compiti per gli incaricati delle pari opportunità tra donna e uomo a livello dipartimentale e di ufficio. Il MGP può essere consultato da tutto il personale dell'Amministrazione federale. La responsabilità della sua applicazione è dei dipartimenti rispettivamente degli Uffici. Il rapporto disponibile per fine 2004 fornirà in parte chiarimenti riguardo ai risultati ottenuti.</p><p>2. Il settore Programmi di promozione dell'UFPER era responsabile dell'attuazione dei compiti concernenti le pari opportunità sino alla fine del 2003. Dal primo gennaio 2004 è il comparto Formazione del settore di attività Sviluppo del personale, dell'organizzazione e della cultura ad occuparsi delle pari opportunità tra donna e uomo. Nell'Annuario federale (http://www.staatskalender.admin.ch), di diversa importanza per il personale dell'Amministrazione federale rispetto all'organigramma dell'UFPER, le pari opportunità tra donna e uomo figurano ancora separatamente.</p>  Risposta del Consiglio federale.