{"Signatur": "CH_BGE_004", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "de", "Datum": "2005-01-01", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_004_BGE-131-II-514_2005.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=16&from_date=&to_date=&from_year=2005&to_year=2005&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=154&highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-II-514%3Ade&number_of_ranks=281&azaclir=clir", "Checksum": "b32658579c5db3e3eb76fc6a3708b5bc"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 131 II 514"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band II 2005 BGE 131 II 514"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume II 2005 BGE 131 II 514"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume II 2005 BGE 131 II 514"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band II"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume II"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume II"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Teilliquidation einer Vorsorgeeinrichtung; Fortbestandsinteresse und Gleichbehandlungsgebot als gleichwertige Prinzipien; Anspruch des Abgangsbestands auf Teilung von Reserven und R\u00fcckstellungen. Der Wahrung von Fortbestandsinteressen kommt gegen\u00fcber Gleichbehandlungsanliegen kein Vorrang zu; beide Prinzipien stehen gleichwertig nebeneinander (E. 5). Das Gleichbehandlungsgebot erfasst nicht nur die Verteilung des freien Verm\u00f6gens, sondern auch dessen vorg\u00e4ngige Feststellung. Deshalb ist der Abgangsbestand an allen Reserven und R\u00fcckstellungen seiner bisherigen Vorsorgeeinrichtung zu beteiligen, soweit anlage- und versicherungstechnische Risiken auf die neue Vorsorgeeinrichtung \u00fcbertragen werden. Das Gleichbehandlungsgebot gibt dem Abgangsbestand indessen keinen Anspruch darauf, dass zu seinen Gunsten auch - wie f\u00fcr den Fortbestand - eine R\u00fcckstellung f\u00fcr k\u00fcnftige Lohnerh\u00f6hungen gebildet wird. Die Reserve f\u00fcr k\u00fcnftige Beitragsferien des bisherigen Arbeitgebers bleibt diesem vorbehalten (E. 6)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Liquidation partielle d'une institution de pr\u00e9voyance; int\u00e9r\u00eat du personnel restant \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de l'institution et droit \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de traitement du personnel sortant, en tant que principes de m\u00eame rang; droit du personnel sortant \u00e0 une partie des r\u00e9serves et provisions. La sauvegarde de l'int\u00e9r\u00eat du personnel restant \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de l'institution ne prime pas sur les pr\u00e9tentions \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de traitement du personnel sortant; les deux principes coexistent au m\u00eame rang (consid. 5). Le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement porte non seulement sur le partage du patrimoine libre, mais encore sur sa d\u00e9termination pr\u00e9alable. Le personnel sortant doit ainsi participer \u00e0 toutes les r\u00e9serves et provisions de l'institution de pr\u00e9voyance \u00e0 laquelle il \u00e9tait affili\u00e9 jusque-l\u00e0, pour autant que des risques techniques actuariels ou li\u00e9s aux placements soient transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 la nouvelle institution de pr\u00e9voyance. Le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement ne donne cependant au personnel sortant aucun droit \u00e0 la constitution de provisions - analogues \u00e0 celles faites pour le personnel restant - pour des augmentations futures de salaire. Les r\u00e9serves pour de futures \"vacances\" de cotisations de l'employeur actuel restent li\u00e9es \u00e0 celui-ci (consid. 6)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Liquidazione parziale di un istituto di previdenza; interesse del personale restante alla perennit\u00e0 dell'istituto e diritto alla parit\u00e0 di trattamento del personale uscente quali principi equivalenti; diritto del personale uscente alla ripartizione delle riserve e degli accantonamenti. La tutela dell'interesse del personale restante alla perennit\u00e0 dell'istituto non \u00e8 preminente rispetto alle pretese di parit\u00e0 di trattamento del personale uscente; i due principi coesistono sullo stesso rango (consid. 5). Il principio della parit\u00e0 di trattamento si applica non solo alla ripartizione del patrimonio libero, ma anche, preliminarmente, alla sua determinazione. Il personale uscente ha pertanto un diritto di partecipazione a tutte le riserve ed accantonamenti dell'istituto di previdenza che lascia, sempre che i rischi attuariali o legati agli investimenti siano parimenti trasferiti al nuovo istituto previdenziale. Il principio della parit\u00e0 di trattamento non conferisce tuttavia al personale uscente il diritto alla costituzione di accantonamenti - analoghi a quelli previsti per il personale restante - per aumenti futuri di salario. La riserva per futuri vuoti contributivi dell'attuale datore di lavoro rimane prerogativa di quest'ultimo (consid. 6)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 05:48:46", "Checksum": "a9113bc7bbcd6baa952e96a6a365bb3d"}