{"Signatur": "VD_TC_031", "Spider": "VD_Omni", "Sprache": "fr", "Datum": "2018-01-29", "HTML": {"Datei": "VD_Omni/VD_TC_031_GE-2017-0071_2018-01-29.html", "URL": "http://www.jurisprudence.vd.ch/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=7001&Parametername=WWW_V4&Schema=VD_TA_WEB&Source=search.fiw&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=FRE&nF30_KEY=175571&W10_KEY=10171015&nTrefferzeile=30&Template=search/standard/results/document.fiw", "Checksum": "72355fa97168eaa626be1d54fe96832c"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["GE.2017.0071"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 29.01.2018 GE.2017.0071"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Waadt Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vaud Cour de droit administratif et public"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "A.________/Municipalit\u00e9 de Vevey | Recours contre une r\u00e9siliation ordinaire des rapports de travail d\u2019un employ\u00e9 communal. L'autorit\u00e9 intim\u00e9e a constat\u00e9, en date du 25 octobre 2016 d\u00e9j\u00e0, que le lien de confiance \u00e9tait d\u00e9finitivement rompu et que les rapports de travail devraient \u00eatre r\u00e9sili\u00e9s. Les rapports n'ont toutefois pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0 et le recourant s'est vu offrir la possibilit\u00e9 d'\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 dans un autre service. Toutefois, le comportement du recourant apr\u00e8s le moment o\u00f9 le transfert lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, en venant s'ajouter aux manquements pr\u00e9c\u00e9dents, a justifi\u00e9 que l'autorit\u00e9 intim\u00e9e r\u00e9silie les rapports de service quelques mois plus tard. Le recourant a en effet \u00e9t\u00e9 actif aupr\u00e8s du SDIS durant son incapacit\u00e9 de travail de fin 2016 sans en informer son employeur. Or, au vu des \u00e9v\u00e8nements survenus au cours des mois pr\u00e9c\u00e9dents, le recourant se devait d'adopter une attitude irr\u00e9prochable en mati\u00e8re de communication et de manifester une transparence accrue envers ses sup\u00e9rieurs. Peu importe que le m\u00e9decin du recourant lui ait apparemment conseill\u00e9 de ne rien dire \u00e0 son employeur. Il n'est du reste pas certain que le recourant ait indiqu\u00e9 \u00e0 son m\u00e9decin tous les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants au moment de l'\u00e9tablissement du certificat d'incapacit\u00e9 de travail, puisqu'il ne lui avait en particulier pas indiqu\u00e9 qu'il \u00e9tait en vacances. En faisant preuve d'absence de transparence dans ses rapports avec ses sup\u00e9rieurs, alors m\u00eame qu'une ultime chance lui avait \u00e9t\u00e9 offerte, sous la forme d'une proposition de transfert dans un autre service, le recourant a rompu d\u00e9finitivement le lien de confiance le liant \u00e0 l'autorit\u00e9 intim\u00e9e. Rejet du recours.\r"}], "ScrapyJob": "446973/40/2018", "Zeit UTC": "11.09.2025 04:37:51", "Checksum": "76af3382c6eb4b436032032aa23d6bd4"}