{"Signatur": "VS_BZG_999", "Spider": "VS_Gerichte", "Datum": "2024-06-20", "PDF": {"Datei": "VS_Gerichte/VS_BZG_999_C3-23-48_2024-06-20.pdf", "URL": "https://api-justsearche.vs.ch/api/documents/422756ae160a658921583eb585db38be/file/", "Checksum": "d6a95c03654bb642d7770695772d753b"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C3 23 48"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 20.06.2024 C3 23 48"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre 20.06.2024 C3 23 48"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera 20.06.2024 C3 23 48"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "KGVS C3 Beschwerde"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "284 RVJ / ZWR 2024 Zivilrecht \u2013 Arbeitsrecht \u2013 KGE (Einzelrichter der Zivilkammer) vom 20. Juni 2024, X. AG c. Y. \u2013 TCV C3 23 48 Arbeitsvertrag: Lohnfortzahlungspflicht; Kurzarbeitsentsch\u00e4digung - Bei einem Arbeitsvertrag stehen die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin und die Lohn- zahlung der Arbeitgeberin im Austauschverh\u00e4ltnis, weshalb an sich gilt \u00abkein Lohn ohne Arbeit\u00bb. Von diesem Grundsatz gibt es zwei gewichtige Ausnahmen: Lohnfort- zahlungspflicht bei Annahmeverzug der Arbeitgeberin (Art. 324 OR) oder aus sozial- politischen Gr\u00fcnden (Art. 324a OR; E. 3.2). - Die Arbeitgeberin ger\u00e4t in Annahmeverzug, wenn die Arbeitsleistung wegen eines Er- eignisses unm\u00f6glich geworden ist, welches ihr bzw. ihrer Risikosph\u00e4re zuzurechnen ist; darunter f\u00e4llt namentlich das Betriebsrisiko, wohingegen objektive Gr\u00fcnde im Sinne von Art. 91 OR nicht von der Arbeitgeberin zu verantworten sind (E. 3.2). - Die bundesgerichtliche Rechtsprechung z\u00e4hlt Betriebsschliessungen zur Bek\u00e4mpfung des Coronavirus nicht zum Betriebsrisiko, sondern qualifiziert sie als objektive Gr\u00fcnde, weshalb die Arbeitgeberin gegen\u00fcber ihrer Arbeitnehmerin nicht f\u00fcr den Differenzbetrag zwischen Kurzarbeitsentsch\u00e4digung und \u00fcblichem Lohn aufzukommen hat (E. 3.3)."}], "ScrapyJob": "446973/52/1638", "Zeit UTC": "16.01.2025 01:55:10", "Checksum": "a46ff4236c41f1302c9813fc09b62f25"}