<h2>SubmittedText<h2><p>Wie viele und welche Bundesämter verfügen über eine eigene Gleichstellungsbeauftragte mit insgesamt wie vielen Stellenprozenten und welchen Stellenprofilen, und was hat beispielsweise die Gleichstellungsbeauftragte des Bundesamtes für Energie in den letzten Jahren konkret erreicht?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Grundsätzlich verfügen alle Verwaltungseinheiten über Ansprechpersonen für Gleichstellungsfragen. Eine Aussage zu den dafür aufgewendeten Stellenprozenten gestaltet sich schwierig, da nebst Gleichstellungsfragen stets auch Diversity-Themen bearbeitet werden, wie beispielsweise Mehrsprachigkeit, Generationenmanagement oder Integration von Menschen mit Behinderungen. Je nach Grösse der Verwaltungseinheit gibt es eine oder einen Diversity-Verantwortlichen, oder die Betreuung der Diversity-Themen wird durch den Personaldienst wahrgenommen. Deshalb variieren die verfügbaren Stellenprozente für diese Thematik je nach Verwaltungseinheit. In den Weisungen des Bundesrates zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung sind die Zuständigkeiten, Massnahmen und Controllingaufgaben definiert.</p><p>Das Bundesamt für Energie verfügt über 10 Stellenprozente für das Diversity Management, die gemeinsam von zwei Personen als Gleichstellungsbeauftragte neben ihrer Haupttätigkeit wahrgenommen werden. Sie sensibilisieren und informieren die Mitarbeitenden regelmässig über Diversity-Themen gemäss der bundesweiten Personalstrategie. Das Bundesamt für Energie hat in den letzten Jahren unter anderem die Sprachkompetenzen gefördert sowie bundesweite Massnahmen betreffend Mutterschutz umgesetzt.</p>