{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-05-10", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6321-2003_2005-05-10.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862142?doc=", "Checksum": "2303a945e1e26bcbff7dcacd4e0f735c"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6321-2003_2005-05-10.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0001/CAPH_000101_2005_C_6321_2003.pdf", "Checksum": "5f64ec5b5a49b7120c53e3e212654c99"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/6321/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 10.05.2005 C/6321/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; BANQUE; AUTORISATION DE TRAVAIL; NATURE JURIDIQUE; EFFET; SALAIRE USUEL; CONTRAT DE DUR\u00c9E IND\u00c9TERMIN\u00c9E; CONTRATS EN CHA\u00ceNE ; RENONCIATION \u00c0 DES PR\u00c9TENTIONS DE SALAIRE; ABUS DE DROIT; DUR\u00c9E ET HORAIRE DE TRAVAIL; INDEMNIT\u00c9 DE VACANCES; CERTIFICAT DE TRAVAIL | T, d'origine camerounaise, est engag\u00e9 par la banque E en qualit\u00e9 de stagiaire, par un contrat temporaire qui est renouvel\u00e9 plusieurs fois. Cette succession de contrats temporaires est justifi\u00e9e par les imp\u00e9ratifs du droit des \u00e9trangers. E d\u00e9pose pour T une demande de permis de s\u00e9jour de 12 mois, renouvelable. Cette autorisation lie E, notamment en mati\u00e8re de salaire, mais non quant \u00e0 la dur\u00e9e du contrat de travail; il est par ailleurs \u00e9tabli que le contrat \u00e9tait de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Le fait que T n'ait pas pu travailler dans le poste envisag\u00e9, \u00e0 cause d'une d\u00e9cision de la maison m\u00e8re, et ait travaill\u00e9 \u00e0 un taux d'activit\u00e9 inf\u00e9rieur n'y change rien; E doit le salaire convenu administrativement. Il n'y a pas d'abus de droit du fait que T n'a pas protest\u00e9 en recevant le salaire inf\u00e9rieur. Le remplacement du terme \"data base\" par celui d'\"unit\" dans le certificat de travail ne peut causer aucun tort \u00e0 T et n'a aucune cons\u00e9quence. Cette conclusion en modification du certificat de travail est donc d\u00e9pourvue d'int\u00e9r\u00eat juridique et \u00e0 la limite de l'abus de proc\u00e9dure. | OLE.9 ; CC.2.al2 ; CO.322 ; CO.329 ; CO.329d ; CO.330a ; CO.334.al1 ; CO.335 ; CO.341.al1 ; CO.342.al2 ; CO.361"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:13", "Checksum": "06d8dbb706fda41cf8752fe0b0a725d7"}