{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2016-04-27", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2015-00373_2016-04-27.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=216247&W10_KEY=13013512&nTrefferzeile=76&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "ab789a1eed816ced71dbf89efc3d5e52"}, "Scrapedate": "2025-09-07", "Num": [" VB.2015.00373"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 27.04.2016 VB.2015.00373"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 27.04.2016 VB.2015.00373"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 27.04.2016 VB.2015.00373"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/Einzelrichter"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung eines Anstellungsverh\u00e4ltnisses | [K\u00fcndigung eines befristeten Anstellungsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Probezeit] Anwendbarkeit der Personalverordnung des Beschwerdegegners sowie subsidi\u00e4r des kantonalen Personalgesetzes samt dazugeh\u00f6renden Verordnungen (E. 2.1 f.). Anforderungen an den sachlichen K\u00fcndigungsgrund nach \u00a7 18 Abs. 2 PG (E. 2.3). Besonderheiten bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit (E. 2.4 f.). Verletzung des Anspruchs des Beschwerdef\u00fchrers auf rechtliches Geh\u00f6r nach Art. 29 Abs. 2 BV, indem der Beschwerdegegner ihn vor Erlass der K\u00fcndigungsverf\u00fcgung nicht anh\u00f6rte (E. 3.3). Sieht die Personalverordnung vor, eine K\u00fcndigung habe schriftlich zu erfolgen, kann das Abgeben eines Personalbadges und eines Schl\u00fcssels durch den Arbeitnehmer keine K\u00fcndigung seinerseits darstellen (E. 4.2, auch zum Folgenden). Zwar kann sich vor Ende einer Probezeit herausstellen, dass ein sachlicher Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung vorliegt, doch setzt dies voraus, dass dem Angestellten eine echte Chance zum Bestehen der Probezeit einger\u00e4umt wird. Vorliegend war dies aufgrund eines Annahmeverzugs des Beschwerdegegners nicht der Fall. Die K\u00fcndigung erweist sich vorliegend somit als formell wie materiell mangelhaft (E. 4.3). Entsch\u00e4digungsh\u00f6he (E. 5). Teilweise Gutheissung."}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "07.09.2025 00:06:11", "Checksum": "5fc496b1319a9b46c82218cd52706350"}