{"Signatur": "LU_KG_004", "Spider": "LU_Gerichte", "Sprache": "de", "Datum": "2013-07-18", "HTML": {"Datei": "LU_Gerichte/LU_KG_004_V-13-39_2013-07-18.html", "URL": "https://gerichte.lu.ch/recht_sprechung/lgve/Ajax?EnId=10145", "Checksum": "a3d1e08a05c932b865eb78020ca74775"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["V 13 39"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung 18.07.2013 V 13 39"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Lucerne 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Lucerna 4. Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Die Gemeinde stellte einen im \u00f6ffentlich-rechtlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis angestellten Arbeitnehmer vor die Wahl, entweder werde er fristlos gek\u00fcndigt oder er willige in die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im gegenseitigen Einvernehmen ein und unterzeichne einen Aufhebungsvertrag. Dieser erwies sich infolge Verletzung des rechtlichen Geh\u00f6rs und der F\u00fcrsorgepflicht seitens der Gemeinde sowie mangels Vorliegens einer f\u00fcr den Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitgeber mindestens gleichwertigen Regelung als rechtswidrig. Die anstelle der Aufhebungsvereinbarung vorgesehene ordentliche Beendigung stellte sich infolge Fehlens eines sachlichen Grundes als gesetzeswidrig heraus. | Personalrecht"}], "ScrapyJob": "446973/63/2039", "Zeit UTC": "19.03.2025 04:30:08", "Checksum": "29dbf8c5238520754f63c08f531044a9"}