{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-11-30", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-25448-2003_2005-11-30.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862089?doc=", "Checksum": "f208f9eb4d53333674f81ed97de9848f"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-25448-2003_2005-11-30.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0002/CAPH_000254_2005_C_25448_2003.pdf", "Checksum": "66c518f66538326a1a5ab0e54f91fa15"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/25448/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 30.11.2005 C/25448/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; H\u00d4TELLERIE ET RESTAURATION; CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL; DROIT AU SALAIRE; TREIZI\u00c8ME SALAIRE; INDEMNIT\u00c9 DE VACANCES; JOUR F\u00c9RI\u00c9; HEURES DE TRAVAIL SUPPL\u00c9MENTAIRES; \u00c9QUIT\u00c9; ULTRA PETITA; LIMITATION AUX CONCLUSIONS DES PARTIES; LIBRE APPR\u00c9CIATION DES PREUVES; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) ; MAINLEV\u00c9E(LP) | T travaille en qualit\u00e9 de serveuse dans le restaurant g\u00e9r\u00e9 par E. Elle est licenci\u00e9e apr\u00e8s deux et demi de service au motif que son attitude d\u00e9sagr\u00e9able aurait amen\u00e9 la client\u00e8le \u00e0 se d\u00e9tourner de l'\u00e9tablissement. T. conteste son licenciement qu'elle estime abusif et motiv\u00e9 exclusivement par ses plaintes en rapport avec le versement incomplet et tardif de son salaire.La Cour confirme le jugement de premi\u00e8re instance sur le principe du licenciement abusif qualifi\u00e9 de cong\u00e9 repr\u00e9sailles, tout en r\u00e9formant le jugement sur le calcul des montants d\u00fb \u00e0 T.Selon les dispositions de la convention collective de travail du secteur de l'h\u00f4tellerie et de la restauration, T a droit aux pr\u00e9tentions suivantes:- arri\u00e9r\u00e9s de salaire;- treizi\u00e8me salaire;- indemnit\u00e9 de vacances;- indemnit\u00e9 pour jours f\u00e9ri\u00e9s;- indemnit\u00e9 pour heures suppl\u00e9mentaires.A ces montants s'ajoute une indemnit\u00e9 de deux mois de salaire pour le licenciement abusif de T.La Cour rappelle \u00e9galement le principe jurisprudentiel selon lequel, dans les proc\u00e9dures r\u00e9gies par la maxime des d\u00e9bats, lorsque la demande tend \u00e0 l'allocation de divers postes, le tribunal n'est li\u00e9 que par le montant total r\u00e9clam\u00e9, si bien qu'il peut allouer davantage pour un des \u00e9l\u00e9ments de la demande et moins pour un autre. | CO.336.al1.letd; CO.343.al4; LPC.196; CCNT.12.al1; CCNT.17.al3; CCNT.18.al1; CCNT.18.al3; CCNT.15.al5"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:33", "Checksum": "bd667e13607de49417a788f26fc2aabf"}