<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44334313" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../vg" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-06-14T13:21Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2002-nr-16" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2002-nr-16" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2002-nr-16" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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article__content" id="main-content"> <p><strong>KÃ¼ndigungsfrist fÃ¼r provisorisch eingesetzte Lehrer</strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="45229181" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../vg/32-abs-1-rvkv">§ 32 Abs. 1 RVKV</a></p><hr/><p><em>Die Unterrichtsgesetzgebung sieht eine KÃ¼ndigungsregel fÃ¼r provisorisch eingesetzte Lehrer vor. Die analoge Anwendung der Regelung in der RSV auf diese AnstellungsverhÃ¤ltnisse ist daher unzulÃ¤ssig.</em></p><hr/><p>Mit Vertrag vom 2. Juli 2001 wurde B provisorisch als Reallehrer bei der Oberstufengemeinde D angestellt. Bezug nehmend auf zwei GesprÃ¤che kÃ¼ndigte der PrÃ¤sident der Oberstufengemeinde mit Schreiben vom 27. November 2001 das ArbeitsverhÃ¤ltnis per Ende Januar 2002. In diesem KÃ¼ndigungsschreiben wird insbesondere erwÃ¤hnt, B habe den Kontakt zur SchulbehÃ¶rde abgebrochen. Gegen diesen Entscheid liess B Beschwerde beim DEK fÃ¼hren, welches abwies. Dieses erachtete die Entlassung als sachlich nicht unhaltbar, weshalb die AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses per Ende Januar 2002 rechtens sei. Gegen diesen Entscheid lÃ¤sst B beim Verwaltungsgericht Beschwerde erheben, das gutheisst. </p><p>Aus den ErwÃ¤gungen: </p><p>3. Nach § 5 Abs. 1 RVKV setzt die SchulbehÃ¶rde einen Lehrer provisorisch ein, wenn er die WÃ¤hlbarkeitsbedingungen gemÃ¤ss § 2 RVKV nicht erfÃ¼llt oder die SchulbehÃ¶rde feststellen will, ob der Lehrer sich bewÃ¤hrt. GemÃ¤ss § 32 RVKV kann die SchulbehÃ¶rde eine provisorisch eingesetzte Lehrkraft insbesondere wegen fachlichem UngenÃ¼gen, unbefriedigender Arbeitsleistung, mangelnder Zusammenarbeit, fehlender Vertrauensbasis, der Aufhebung einer Lehrstelle oder anderen organisatorischen GrÃ¼nden, unter Beachtung einer Frist von drei Monaten, in der Regel auf das Ende eines Semesters entlassen. </p><p>a) Die Vorinstanz stellt in E. 4 ihres Entscheids fest, eine Probezeit mit abgekÃ¼rzter KÃ¼ndigungsfrist analog den §§ 7 und 12 Abs. 2 RSV sei in der Unterrichtsgesetzgebung nicht formuliert. Es sei jedoch aufgrund der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtes davon auszugehen, dass eine fehlende Regelung von KÃ¼ndigungselementen in der Unterrichtsgesetzgebung nicht bedeute, dass sie fÃ¼r LehrkrÃ¤fte keine Geltung habe. Vielmehr habe sich das Verwaltungsgericht dazu entschieden, dass sich aus GrÃ¼nden der Rechtsgleichheit die LÃ¼ckenfÃ¼llung fÃ¼r provisorisch eingesetzte LehrkrÃ¤fte geradezu aufdrÃ¤nge. Durch die Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtes habe eine weitgehende Angleichung von LehrkrÃ¤ften und Staatspersonal mit Bezug auf die AuflÃ¶sung von ArbeitsverhÃ¤ltnissen stattgefunden. Es sei deshalb nicht einzusehen, weshalb in Bezug auf die AuflÃ¶sbarkeit des ArbeitsverhÃ¤ltnisses in der Anfangsphase (Probezeit) fÃ¼r die LehrkrÃ¤fte eine andere Regelung als fÃ¼r das Staatspersonal (KÃ¼ndigungsfrist: 7 Tage) gelten solle. </p><p>b) Der Auffassung der Vorinstanz kann nicht gefolgt werden. Bei den von ihr zitierten Entscheiden (TVR 1999, Nr. 10; TVR 2000, Nr. 18) hatte das Verwaltungsgericht jeweils Sachverhalte zu beurteilen, die in der Unterrichtsgesetzgebung Ã¼berhaupt nicht geregelt waren. Nur in diesen FÃ¤llen und auch nur deshalb, weil es sich sachlich rechtfertige, hatte das Verwaltungsgericht zur Beurteilung dieser FÃ¤lle die Regelung aus der RSV analog Ã¼bernommen. Wie jedoch die Vorinstanz in ihrem Entscheid am Anfang von E. 4 selbst darlegt, ist die Entlassung eines provisorisch eingesetzten Lehrers in der Unterrichtsgesetzgebung geregelt. § 5 Abs. 1 Ziff. 2 RVKV hÃ¤lt ausdrÃ¼cklich fest, dass die SchulbehÃ¶rde einen Lehrer (nur) dann provisorisch einsetzen kann, wenn sie feststellen will, ob er sich bewÃ¤hrt. Der vorliegend zu beurteilende Sachverhalt ist demnach in der RVKV ausdrÃ¼cklich geregelt. DiesbezÃ¼glich weist der BeschwerdefÃ¼hrer zu Recht darauf hin, dass § 32 RVKV, der die Entlassung provisorisch eingesetzter Lehrer regelt, erst kÃ¼rzlich aufgrund eines Entscheides des Verwaltungsgerichtes (publiziert in TVR 1999 Nr. 10) revidiert worden war. Vergleicht man die ehemalige Fassung mit der nun vorliegenden, so wurde gerade die Entlassung wÃ¤hrend der Probezeit (§ 5 Abs. 1 Ziff. 2 RVKV) gegenÃ¼ber dem bisherigen Recht ausfÃ¼hrlicher geregelt. Es darf letztlich nicht Ã¼bersehen werden, dass die Anstellung eines Lehrers â auch eines provisorisch eingesetzten â nach wie vor ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit besonderen Anstellungsbedingungen darstellt. Ein LehrerverhÃ¤ltnis wird in der Regel provisorisch eingegangen, wobei eine KÃ¼ndigungsfrist von drei Monaten gilt. Erst danach wird das RechtsverhÃ¤ltnis mittels Wahl definitiv, wobei dann lediglich noch die MÃ¶glichkeit der Nichtwiederwahl aus wichtigen GrÃ¼nden gemÃ¤ss § 30 RVKV besteht. Die Tatsache, dass die Anstellungs- und AuflÃ¶sungsbedingungen im LehrerverhÃ¤ltnis nun ausdrÃ¼cklich in der RVKV geregelt sind, zeigt, dass nicht ohne weiteres eine LÃ¼cke anzunehmen ist, auch wenn gegenÃ¼ber den Ã¼brigen Staatsangestellten eine andere Regelung getroffen wurde. Es wÃ¤re weder fÃ¼r die SchulbehÃ¶rde noch fÃ¼r die Lehrkraft â je nach Situation â kaum akzeptabel, wenn eine AuflÃ¶sung des RechtsverhÃ¤ltnisses wÃ¤hrend den ersten drei Monaten im Sinne einer Probezeit mit einer KÃ¼ndigungsfrist von sieben Tagen mÃ¶glich wÃ¤re. Es geht letztlich um die Wahrung der Interessen Dritter, nÃ¤mlich derjenigen der Kinder und der Eltern. Diese haben Anspruch auf einen ordentlichen Schulbetrieb, welcher mit einer so kurzen KÃ¼ndigungsfrist kaum gewÃ¤hrleistet wÃ¤re. Schliesslich ist auch im privatrechtlichen ArbeitsverhÃ¤ltnis eine Probezeit nicht unabdingbar. Vielmehr kann ein solches ohne weiteres ohne Probezeit eingegangen werden. </p><p>c) Die KÃ¼ndigung war am 27. November 2001 ausgesprochen worden. Der BeschwerdefÃ¼hrer hat diese KÃ¼ndigung offenbar noch im gleichen Monat erhalten. Unter Einhaltung einer dreimonatigen KÃ¼ndigungsfrist wÃ¤re somit die KÃ¼ndigung per Ende Februar 2002 mÃ¶glich gewesen. § 32 Abs. 1 RVKV hÃ¤lt fest, dass die KÃ¼ndigung in der Regel auf Ende eines Semesters erfolgen soll. Bei Vorliegen entsprechender GrÃ¼nde muss somit die KÃ¼ndigung nicht auf Ende des Semesters erfolgen. Vorliegend ist davon auszugehen, dass insbesondere das VertrauensverhÃ¤ltnis zwischen den Parteien nicht mehr vorhanden war, weshalb es letztlich zur KÃ¼ndigung kam. Unter diesen UmstÃ¤nden durfte die Oberstufengemeinde D vom Regelfall abweichen und die KÃ¼ndigung vorzeitig â also nicht per Ende eines Semesters â aussprechen. Demnach ist festzustellen, dass die am 27. November 2001 ausgesprochene KÃ¼ndigung erst per Ende Februar 2002 rechtsgÃ¼ltig geworden ist. </p><p>Entscheid vom 28. August 2002 </p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>