{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "03.09.2019", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2019-00031_03-09-2019.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=219514&W10_KEY=4478009&nTrefferzeile=33&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "8d31122c40d582d2f4f21e9b17cfbbb2"}, "Num": [" VB.2019.00031"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 19..2.03.0 VB.2019.00031"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 19..2.03.0 VB.2019.00031"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 19..2.03.0 VB.2019.00031"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/Einzelrichter"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung | H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei fehlerhafter K\u00fcndigung Ist ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nur kurz f\u00fcr den Arbeitgeber t\u00e4tig, kommt eine hohe Entsch\u00e4digung wegen fehlerhafter K\u00fcndigung praxisgem\u00e4ss nur bei einem besonders schweren Verschulden infrage (Auff\u00fchrung der Praxis: E. 2.2.1). Nachdem die Beschwerdef\u00fchrerin Mobbingvorw\u00fcrfe erhoben hatte, f\u00fchrte eine mit dem Konflikt bis dahin nicht befasste Mitarbeiterin des Rechtsdiensts eine Mobbinguntersuchung durch, die mit dem Schluss endete, dass der Vorgesetzten der Beschwerdef\u00fchrerin kein Mobbing vorgeworfen werden k\u00f6nne. Die Beschwerdef\u00fchrerin hielt dennoch an den Vorw\u00fcrfen fest und liess keine Bereitschaft erkennen, an einer Beruhigung des Arbeitskonflikts mitzuwirken (E. 2.2.2 f.). Damit erscheint bereits fraglich, ob der Beschwerdef\u00fchrerin \u00fcberhaupt noch eine (neue) Bew\u00e4hrungsfrist h\u00e4tte angesetzt werden m\u00fcssen. So oder anders liegt kein derart gravierendes Fehlverhalten vor, dass eine h\u00f6here Entsch\u00e4digung (als die von der Vorinstanz zugesprochene) angebracht w\u00e4re (E. 2.2.4). Abweisung UP/URB. Abweisung der Beschwerde."}], "ScrapyJob": "446973/29/104", "Zeit UTC": "24.01.2021 07:51:29", "Checksum": "8aeca4789e6b745303a756c0b9c66ec7"}