<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2021.00355</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin<br/>Gerichtsschreiberin Schilling</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">5. </span><span class="Standard berschrift2">Mai 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der 1977 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> war zuletzt seit 7. November 2016 als Projektleiter bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG angestellt. Am 28. Oktober 2020 kündigte er das Arbeitsverhältnis auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den 31. Dezember 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, nachdem ihm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuvor </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">telefonisch die Kündigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seitens der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Aussicht gestellt worden war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/11, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Am 13. November 2020 meldete sich der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Regensdorf zur Arbeitsvermittlung an und beantragte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">am 22. November 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab dem 1. Januar 2021 die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6, 5/47</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Abklärungen zu den Kündigungsgründen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/11, 5/19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich den Versicherten mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">18. Februar 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigke</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">it mit Wirkung ab 1. Januar 2021 für 36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Nach Eingang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer weiteren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stellungnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) sowie Gewährung des recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichen Gehörs dazu (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) wies die Arbeitslosenkasse die vom Versicherten gegen diesen Entscheid erhobene Einsprache vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. März 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5/6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">29. Oktober 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 20. November 2021 Beschwerde und beantragte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Reduktion der Einstellungstage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1). Mit Beschwerdeantwort vom 18. Januar 2022 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) schloss die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer mit Verfügung vom 19. Januar 2022 zur Kenntnis gebracht wurde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einzelrichterin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p><span>1.1</span><span> </span><span>Da der Streitwert Fr. 3</span><span>0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span>Beschwerde</span><span> in die einz</span><span>elrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. </span><span>1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht</span><span>, </span><span>GSVGer</span><span>, in der ab 1. </span><span>Juni 2020 geltenden Fassung</span><span>).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL024"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über die obligatorische Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst verschuldet, wenn die versicherte Person durch ihr Verhalten, insbesondere wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und die Insolvenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung, AVIV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span id="AL026"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losigkeit gemäss Art. 30 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIV setzt keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 beziehungsweise Art. 346 Abs. 2 des Obligationenrechts voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten der versicherten Person Anlass zur Kündigung respektive Entlassung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Mithin gehören dazu auch charakter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Eigenschaften im weiteren Sinne, welche die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer für den Betrieb als untragbar erscheinen lassen. Eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das der versicherten Person zur Last gelegte Verhalten klar feststeht (BGE 112 V 242 E. 1; Urteile des Bundesgerichts 8C_19/2019 vom 1. April 2019 E. 2.3 f., 8C_476/2018 vom 31. Oktober 2018 E. 2.2 f., je mit weiteren Hinweisen). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der im Sozialver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sicherungsrecht übliche Beweisgrad der über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wiegenden Wahrscheinlichkeit genügt beim Einstellungsgrund nach Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIV nicht (Urteil des Bundesgerichts C 6/06 vom 26. April 2006 E. 3.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach Art. 20 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b des Übereinkommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäftigungsförde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 21. Juni 1988 (SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt (vgl. Urteil des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerichts 8C_842/2008 vom 3. Februar 2009 E. 3.2 mit weiteren Hinweisen). Eventualvorsatz ist gegeben, wenn die betroffene Person wissen konnte und musste, dass sie durch ihr Verhalten womöglich eine Kündigung bewirkt, und sie eine solche dennoch in Kauf nimmt (Urteile des Bundesgerichts 8C_326/2014 vom 14. August 2014 E. 2, 8C_872/2011 vom 6. Juni 2012 E. 4.1, je mit Hinwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei Differenzen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten darf nicht ohne weiteres auf ein fehlerhaftes Verhalten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers geschlossen werden, wenn der Arbeitgeber nur unbestimmte Gründe geltend zu machen vermag, für welche er keine Beweise anführen kann (Urteile des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerichts 8C_99/2017 vom 22. Juni 2017 E. 5.4, 8C_842/2008 vom 3. Februar 2009 E. 3.2, je mit Hinweis auf BGE 112 V 242 E. 1; zum Ganzen vgl. auch Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 203 ff., und Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], 3. Auflage, Basel 2015, S. 2515 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 837).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hielt im angefochtenen Entscheid fest, d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ass der Beschwerdeführer seiner Arbeitgeberin durch sein Verhalten Anlass zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auflösung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, weshalb er wegen selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verschulde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ter Arbeitslosigkeit in der Anspruchsberechtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einzustellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berin habe den Beschwerdeführer bereits seit längerer Zeit zur Verbesserung der Kommunikation intern sowie mit den Kunden angehalten. Diese Problematik </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Jahr 2020 unbestrittenermassen vermehrt zur Sprache gekommen und schliesslich sei es auch nach der Verwarnung vom 27. August 2020 zu weiteren Beanstandungen gekommen. Insgesamt lägen genügend Belege und nachvoll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ziehbare Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führungen der Arbeitgeberin vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> um nachzuwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en, dass der Eintritt der Arbeitslosigke</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t nicht rein objektiven Faktoren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uzuschreiben sei, son</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dern in einem nach den persönli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">c</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Umständen und Verhältnissen vermeidbaren Verhalten des Beschwerdeführers liege, für das die Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung die Haftung nicht (voll) übernehme. Die Einstellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dauer von 36 Tagen entspreche der richterlic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hen Praxis für Fälle, in welchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> es trotz Abmahnung zu keiner nennenswerten Verbesserung des V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhaltens geko</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mmen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dem hielt der Beschwerdeführer entgegen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die einzelnen Vorwürfe der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Schreiben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 27. August 2020 nicht zutreffen würden und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zudem – wie die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihrer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stellungnahme vom 15. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">selbst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eingeräumt habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht für eine Kündigung reichen würden. Insofern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Versäumnisse aus der Vergangenheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise sein allgemeines Verhalten vorgeworfen habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stehe dies im Widerspruch zu den Standortbestimmungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der vergangenen Jahre, welche durchwegs positiv bis sehr positiv gewesen seien. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gehe auf all diese Argumente in keiner Weise ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 27. August 2020 eine Verwarnung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Änderungskündigung des Arbeitsvertrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es vom 25. Oktober 2016 per 30. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Sie führte aus, dass es in den letzten Monaten diverse Vorfälle in den Projekten des Beschwerdeführers gegeben habe, die in der Geschäftsleitung und auch bei den Vorgesetzten für Missmut gesorgt hätten. Es gehe dabei vor allem um Versäumnisse des Beschwerdeführers, welche die Firma unter anderem Einnahmen gekostet hätten. Die Nachlässigkeit bei der Rechnungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellung sei schon des Öfteren bemängelt worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Konkret wurden dabei Versäumnisse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hinsichtlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dreier Projekte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgelistet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Es wurde festgehal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten, dass folgende Verhaltensänderungen vom Beschwerdeführer erwartet würden:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Weitsichtige Planung in den Projekten und Berücksichtigung der Auswir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">kungen auf andere geplante Projekte</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Proaktive interne und externe Kommunikation</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Rech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">zeitige Intervention beim Kunden bei Budget-Überschreitungen</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Keine finanziellen Zugeständnisse an Kunden ohne interne Rücksprache</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Präzisere Formulierungen beim Mailverkehr</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Eigenständige Kontrolle der Rechnungsvorlage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"> vor der Freigabe </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zudem wurde der Beschwerdeführer darauf aufmerksam gemacht, dass man </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– sollte sich die Qualität der Arbeit nicht entsprechend verbessern – mittelfristig keine gemeinsame Zukunft mit ihm sehen würde. Um diesem Umstand den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erforderlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nachdruck zu verleihen, we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rde die Verwarnung mit einer Änderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kündigung per 30. November 2020 verbunden und dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer ein Arbeitsvertrag zu denselben Konditionen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wie bisher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unterbreitet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit dem einzigen Unterschied, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kündigungsfrist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beidseits auf einen Monat herab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesetzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/17)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">I</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n seiner Stellungnahme vom 7. Januar 2021 begründete der Beschwerdeführer seine Kündigung folgendermassen:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe bis im März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein sehr gutes Arbeitsverhältnis zu seiner Arbeitgeberin gehabt und seine Arbeit sei sehr geschätzt worden. Anfangs März seien die Mitarbeiter aufgrund des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lockdowns</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ins Homeoffice geschickt und kurz danach sei Kurzarbeit eingeführt worden (50 %). Ab diesem Zeitpunkt habe es vermehrt Spannungen mit einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der beiden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Geschäftsführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gegeben, welche für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nur teilweise nachvollziehbar gewesen seien. Jedenfalls sei die gleiche Arbeit mit einem </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">50 %-Pensum nicht mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gleich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verrichtbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen. Mitte August 2020 sei der Beschwerdeführer vom HR zitiert worden, wobei man ihm mitgeteilt habe, dass der Arbeitsvertrag aufgrund der Beanstandungen durch den einen Geschäftsfüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rer angepasst und die Kündigungsfris</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t auf einem Monat gesenkt würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Er habe fortan versucht, möglichst keine Angriffsfläche zu bieten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> In der Folge sei jedoch jeder seiner Schritte akribisch verfolgt worden und es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei zu weiteren Beanstan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dungen durch den einen Geschäftsführer sowie dann auch noch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein weiteres Mitglied der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gesch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">äftsleitung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gekommen. Per Mitte Oktober habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fällig mitbekommen, dass seine K</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unden auf die restlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Projektleiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgeteilt werden sollten. Er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daraufhin seine Vorgesetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> darauf angesprochen und sie gebeten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für den Fall, dass sich eine Kündigung definit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">v abzeichne, selbst vorab kündigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dies sei kurz darauf geschehen. Es sei ihm telefonisch angekündigt worden, dass die Kündigung folgen werde. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">R</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ückblickend denke er, dass die Kündigungsa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bsicht der Arbeitgeberin wohl auch wirtschaftlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">begründet gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Auftragslage sei schlecht gewesen und er sei neben seiner Vorgesetzten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dienstälteste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und erfahrenste, aber auch der jüngste </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rojekt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führte die Arbeitgeberin aus, dass man dem Beschwerdeführer die Kündigung nahegelegt habe, weil seine Leistungen im letzten Jahr insgesamt stark nachgelassen hätten und es wiederholt zu schwierigen Situationen mit Kunden gekommen sei, welche das Verhältnis zum Kunden gefährdet hätten. Konkret sei es um Aufgaben und Termine gegangen, welche der Beschwerdeführer versäumt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und um unklare Kommunika</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tion mit dem Kunden, die zu Erwartungshaltungen seitens der Kunden geführt hätten, welche die Firma viel Geld gekostet hätten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die schlechteren Leistun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf mangelnde Motivation oder mangelndes Können </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zurückzuführen gewesen seien, sei für die Arbeitgeberin nicht beurteilbar. Es habe 2018 bereits vereinzelt Vorfälle mit Kunden gegeben, die Anlass für Beanstandungen gegeben hätten. Im Jahr 2020 hätten sich die Vorfälle aber gehäuft, so dass die Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berin zum Schluss gekommen sei, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tragbar sei. Es habe sich dabei nicht um eine Verletzung von dienstvertraglichen Pflichten im engen Sinne des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vertrages </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehandelt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Kündigung sei aufgrund mangelhafter qualitativer Leistungen erfolgt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe diverse Gespräche mit dem Beschwerdeführer gegeben, in denen die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihn mit den mangelhaften Leistungen konfrontiert und konkrete Ziele und Verbesserungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">massnahmen besprochen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Nach der Verwarnung sei der Beschwerdeführer aufgrund einer Eskalation bei einem wichtigen Kunden durch ein GL-Mitgl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ied angewiesen worden, sich dir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t und sofort mit d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">em Kunden in Verbindung zu setz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en. Dies habe der Beschwerdeführer jedoch nicht getan. Am 1. Oktober 2020 habe aufgrund der erneuten Eskalation seitens des Kunden nochmals ein Gespräch mit einem GL-Mitglied unter Einbezug der Vorgesetzten stattgefunden. Darauf sei die Arbeitgeberin zum Schluss gekommen, dass das Vertrauen zum Beschwerdeführer weg und eine Wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erführung der Zusammenarbeit nicht mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich sei. Man </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Beschwerdeführer deshalb die Wahl gelassen, ob er s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">elbst kündigen wolle oder ob die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dies tun solle. Die Stelle des Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">defüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rers sei in der Folge nicht neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> besetzt worden. Zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inen sei die Arbeit auf diverse Teamleiter und Führungskräfte verteilt worden. Zum anderen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">würden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einige Projekte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Frühling aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">laufen, so dass die Mehrbelastung der betreffen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Mitarbeitenden wieder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sinken werde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und ein Ersatz nicht notwendig sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Einsprache vom 7. März 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahm der Beschwerdeführer zu den einzel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen Vorkommnissen gemäss der Verwarnung Stellung. Er führte hinsichtlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des ersten Vorwurfes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an, dies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">effe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ktiv ein Fehler von ihm gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welcher aber weder kundenseitig noch monetär einen Impact gehabt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Man habe lediglich kurzfristig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">umplanen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> müssen. Dies sei kein schweres Verschulden, sondern eher Busin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ess </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">as</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">usual</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Bezüglich der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Serverablösung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im zweiten der genannten Projekte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe er dem Kunden mitgeteilt, dass er die zusätzlich angefallenen Stunden intern kläre. Dies sei weder eine Zusicherung noch eine Schwächung der Verhandlungsposition gewesen. Die Mehrkosten seien durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, nicht durch ihn verur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sacht worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dieser Vorwurf sei schlichtweg falsch. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich führte er zur dritten beanstandeten Position </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus, dass dies Falschbuchungen durch ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en Mitarbeiter gewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen seien, welche er nicht als solche erkannt habe. Der Schaden habe sich auf etwa 16 Stunden belaufen, was in diesem Business sozusagen Peanuts seien. Die Aufwände hätten ohnehin intern getragen werden müssen, seien aber fälschlicherweise dem Kunden in Rechnung gestellt worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In ihrer E-Mail vom 15. September 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Arbeitgeberin fest, dass die aufgeführten Fälle einzeln betrachtet nicht schwerwiegend genug für eine Kündigung gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n. In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Summe hätten sie aber ein Bild eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Pr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ojekt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leiters gezeichnet, der wie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">derholt Termine versäumt, intern wie extern ungenü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gend kommuniziert und dem Kunden gegenüber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne vorgängige Absprache </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Din</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e versprochen habe, was zum Teil zu massiven Umsatzeinbussen geführt habe. Da solche Versäumnisse bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der Vergangenheit vorgefallen seien, sei die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">letztes Jahr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum Schluss gekommen, dass sie sich vom Beschwerdeführer trennen müsse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Der E-Mail fügte die Arbeitgeberin verschie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dene Mail-Korrespondenz mit Kunden und Mitarbeitern an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hierzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> führte der Beschwerdeführer aus, dass die Arbeitgeberin keine nachvoll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ziehbaren Fakten vorbringe. Seine Standortbestimmungen seien durchwegs positiv bis sehr positiv ausgefallen. Es könne folglich nicht von Versäumnissen in der Vergangenheit ausgegangen werden. Er vermute, dass hinter der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Aussicht gestellten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kündigung wirtschaftliche Gründe liegen würden, zumal seine Stelle auch nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wieder besetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> worden sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stellt der Arbeitgeber die versicherte Person unmissverständlich vor die Wahl, selbst zu kündigen oder die Kündigung der Firma entgegenzunehmen, ist die Kündigung als Kündigung durch den Arbeitgeber zu betrachten (ARV 1977 N 30 S. 151; ARV 1980 N 6 S. 15 E. 2a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bucher, a.a.O., S. 209</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist von einer derartigen Konstellation auszugehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, bestätigten doch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowohl der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer als auch die ehemalige Arbeitgeberin, dass letztere dem Beschwerdeführer die Wahl überlassen habe, selbst zu kündigen oder gekündigt zu werden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/11, 5/19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demzufolge hat die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu Recht über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">prüft, ob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorliegend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein Fall von Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIV gegeben ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Insofern sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">allerdings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausführte, dass der Beschwerdeführer die vertragliche dreimonatige Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsfrist missachtet habe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 S. 3), kann ihr nicht gefolgt werden. Mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Verwarnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 27. August 2020 kündigte die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gleichzeitig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Arbeitsverhältnis per 30. November 2020 und unterbreitete dem Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rer einen neuen Arbeitsvertrag mit einer einmonatigen Kündigungsfrist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 5/17)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Diesen Arbeitsvertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">muss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführer offensichtlich unterzeichnet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wäre das Arbeitsverhältnis ansonsten doch per 30. Novem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2020 beendet worden. Zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der neue Arbeitsvertrag nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aktenkundig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; nachdem die ehemalige Arbeitgeberin in der Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bescheinigung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2020 allerdings unterschriftlich bestätigte, es sei eine einmonatige Kündigungsfrist zur Anwendung gelangt, lässt sich der Vorwurf der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin, das Arbeitsverhältnis sei unter Missachtung der vertraglichen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsfrist aufgelöst worden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 S. 4), nicht halten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In Würdigung der zitierten Unterlagen ist davon auszugehen, dass dem Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer mit Schreiben vom 27. August 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erstmals explizit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine ungenügende Arbeitsleistung vorgeworfen wurde, wobei die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ehemalige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitgeberin drei kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">krete Vorkommnisse sowie eine Reihe von Erwartungen festhielt (vgl. E. 3.1). Zwar führte die Arbeitgeberin im Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nisses aus, dass es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schon </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">orfeld, bereits ab Januar 2018, diverse Gespräche gegeben habe, in denen der Beschwerdeführer mit den mangelhaften Leistungen konfrontiert worden sei und konkrete Ziele und Verbesserungsmassnahmen besprochen worden seien (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/11</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; E. 3.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Allerdings </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie hierzu keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nterlagen ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche diese Vorwürfe klar bestätigen würden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Insbeson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dere erscheint die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E-Mail vom 15. September 2021 angefügte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mail-Korres</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pondenz mit Kunden und Mitarbeitenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 5/3) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesbezüglich zu wenig s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pezifisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nachvollziehbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, um daraus auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mangelhafte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhalten des Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> schliessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wohl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mag aus der Korrespondenz hervorgehen, dass man bei der Abwicklung gewisser Geschäfte unterschiedlicher Meinung war. Eine Abmahnung oder der Vorwurf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermeidbaren Verhaltens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kann hierin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">allerdings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht gesehen werden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch widerspiegelt sich das von der ehemaligen Arbeitgeberin in Bezug auf den Beschwerdeführer gezeichnete Bild </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eines Projektleiters, der wiederholt Termine versäumt, ungenügend kommuniziert und den Kunden falsche Versprechungen gemacht habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keineswegs in den Standortbestimmungen der letzten J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ahre (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/2): Zwar wurden – wie üblich – jeweils Zielvereinbarung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für das neue Jahr getroffen und auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweimal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">festgelegt, dass diesbezüglich eine Veränderung zur nachhaltigen Steigerung erwartet werde. Doch wurden die Leistungen ansonsten eher positiv gewertet und insbesondere in der letzten Standortbesprechung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. Februar 2020 vermerkt, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit den Leistungen und dem Verhalten des Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führers vollständig oder grossmehrheitlich zufrieden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die drei von der ehemaligen Arbeitgeberin benannten Vorkommnisse vermögen denn ein vorwerfbares Fehlverhalten des Beschwerdeführers, welches Anlass für eine Kündigung geboten hätte, nicht klar zu belegen, zumal auch arbeitgeberseitig Mängel eingestanden wurden und dem Beschwerdeführer Unterstützung in Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicht gestellt wurde (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/3 S. 37: «was ich in diesem Fall dummerweise auch nicht eingefordert habe»; … «dass wir in diesem Fall wohl zu viele Dinge nur informell kommuniziert haben»; «… diese Zeilen cc auch an CFO in der Absicht, dass sie dich dabei unterstützt!»…).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend lässt sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anhand der Akten – insbesondere mit Blick auf den hierfür nötigen, erhöhten Beweisgrad </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. E. 1.3) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– kein näher substan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiiertes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhebliches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und vermeidbares </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fehlverhalten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Beschwerdeführers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausmachen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Damit im Einklang steht auch der Umstand, dass die ehemalige Arbeitgeberin eine dienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vertragliche Pflichtverletzung im Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nisses ausdrücklich verneinte und vielmehr auf mangelhafte qualitati</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ve Leistungen verwies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne jedoch beurteilen zu können, ob dieser Umstand auf mangelnde Motivation oder mangelhaftes Können zurückzuführen sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. E. 3.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein allfälliges Unvermögen, die hohen Erwartungen der Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin an die Qualität der Arbeit zu erfüllen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beweggründe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kündigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vielleicht zu erklären, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">begründet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> jedoch kein Selbstverschulden der Arbeitslosig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit, zumal es sich dabei nicht um ein nach den persönlichen Umständen und Verhältnissen vermeidbares Verhalten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">handelt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mithin stellt dies keinen vom Arbeitnehmer selbst gesetzten Anlass zur Kündigung dar.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kommt hinzu, dass die Stelle des Beschwerdeführers nach seinem Ausscheiden nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wieder besetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde (E. 3.3), was </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Ausführungen des Beschwerdeführers, wonach die (beabsichtigte) Kündigung (auch) wirtschaftlich begründet </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gewesen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sein dürfte (Urk. 1 S. 2), zumindest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht unrealistisch erscheinen lässt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gesamthaft betrachtet ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht mit hinreichender Sicherheit erstellt, dass der Beschwerdeführer durch sein Verhalten Anlass zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der ehemaligen Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angekündigten und schliesslich durch ih</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n vorgenommenen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung vom 28</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Oktober 2020 gegeben hat respektive seine Arbeitslosigkeit i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m Sinne von Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a AVIV selbst verschuldete. Der angefochtene Entscheid ist folglich aufzuheben und die Beschwerde vollumfänglich gutzuheis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Die Einzelrichterin erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">In Gutheissung der Beschwerde wird der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Nr. 245 der Arbeitslosen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">kasse des Kantons Zürich vom 29. Oktober 2021 </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">ersatzlos </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">aufgehoben.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>PhilippSchilling</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><div><div><p> </p></div><p><br/></p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>