Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Zivilrecht vom 14. August 2012 (400 12 132) ____________________________________________________________________ Zivilprozessrecht Anforderungen an die Rechtsbegehren in einer Berufungsschrift Besetzung Präsidentin Christine Baltzer-Bader, Richter Edgar Schü rmann (Ref.), Richter René Borer; Gerichtsschreiber Hansruedi Zweifel Parteien A.____, vertreten durch Advokat Roman Felix, Hauptstrasse 8, Postfach 732, 4153 Reinach, Klägerin gegen B____AG , vertreten durch Rechtsanwalt Peter Platzer, Gurzelngasse 27, Postfach 1355, 4502 Solothurn, Beklagte und Berufungsklägerin Gegenstand Arbeitsrecht Berufung gegen das Urteil des Bezirksgerichtspräsidenten Laufen vom 2. April 2012 A. Die Parteien gingen am 01.11.2001 ein Arbeitsverhältnis ein. Der Jahreslohn 2009 betrug 13 mal CHF 5'725.00 brutto für ein 100%-Pensum. Ab Ja nuar 2010 wurde der monatliche Brut- tolohn auf CHF 5'750.00 erhöht. Am 30.06.2010 gebar die Klägerin einen Sohn und bezog in Seite 2 http://www.bl.ch/kantonsgericht der Folge bis und mit 05.10.2010 bezahlten Mutterschaftsurlaub. Für die Zeit danach reichte die Klägerin der Beklagten Arztzeugnisse ein, gemäss denen ih r eine 100%-ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt wurde. Am 22.10.2010 wurde die Klägerin vom Vertrauensarzt der Krankentaggeld- versicherung der Beklagten untersucht, welcher die Arbeit sunfähigkeit bestätigte. Die Beklagte verweigerte ab 06.10.2010 Lohnzahlungen und berief sic h auf eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 05.10.2010. Nach Ablauf einer 30-tägigen Wartefrist bezog die Klägerin vom 05.11.2010 bis 31.12.2010 Krankentaggeld er. Mit Schreiben vom 29.11.2010 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis per 28.02.2011. Am 04.02.2011 reichte die Klägerin beim Bezirksgerichtspräsidenten Laufen ein Schlichtungsgesuc h ein. Mit Verfügung vom 25.03.2011 wurde festgestellt, dass es zu keiner Einigung gekommen war, und der Klägerin die Klagebewilligung erteilt mit folgendem Rechtsbegehren: "1. Es sei die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin CH F 12'120.10 brutto nebst Zins zu 5% ab dem 1. Januar 2011 sowie CHF 766.65 nebst Zins zu 5% a b dem 1. Januar 2011 zu bezahlen. Mehrforderungen bleiben ausdrücklich vorbehalten. 2. Unter o/e-Kostenfolge zu Lasten der Beklagten." Mit Eingabe vom 29.03.2011 reichte die Klägerin die Klagebewilligung dem Bezirksgericht Lau- fen ein und machte das entsprechende Rechtsbegehren klageweise geltend. B. Nach der Durchführung eines "gerafften" Schriftenwech sels befragte der Bezirksgerichts- präsident anlässlich der Gerichtsverhandlung drei Zeugen u nd verpflichtete mit Urteil vom 02.04.2012 die Beklagte in teilweiser Gutheissung der K lage dazu, der Klägerin einen Nettobe- trag von CHF 6'961.30 nebst Zins zu 5% seit 01.01.2011 zu bezahlen. Die weiterreichende Kla- ge wurde dagegen abgewiesen, soweit sie nicht zufolge zwischenzeitlicher Begleichung ge- genstandslos geworden und damit erledigt war. Es wurden keine Gerichtskosten gesprochen. Die Beklagte wurde zudem verpflichtet, der Klägerin e ine reduzierte Parteientschädigung von CHF 2'900.00 auszurichten. Die weiteren Parteikosten wurden wettgeschlagen. Der Bezirksgerichtspräsident Laufen erwog dabei Folgendes: Der Verwaltungsrat der Beklagten habe zwar im April 2010 mit eigener Aufzeichnung nied ergeschrieben, dass die Klägerin als Mutter nicht mehr zu 100% arbeiten wolle resp. könne. Auch der Zeuge C.____ habe eine sol- che Äusserung der Klägerin wahrgenommen. Daraus lasse sich jedoch nicht auf den unmiss- verständlichen, mit Bindungswirkung versehenen Willen der Klägerin schliessen, den dauerob- ligatorischen Vertrag etliche Monate im Voraus aufzuheb en. Der Abschluss einer Aufhebungs- vereinbarung der Parteien eines Arbeitsvertrags sei nur bei Unzweifelhaftigkeit der Bestimmt- heit und Vorbehaltlosigkeit des entsprechenden Rechtsfol gewillens anzunehmen, welche im vorliegenden Fall nicht gegeben sei. Da die Klägerin die ihr von der Beklagten unterbreitete schriftliche Aufhebungsvereinbarung nicht unterschrieben habe, habe die Beklagte die Klägerin schriftlich aufgefordert, am 06.10.2010 ihre Ganztagstät igkeit bei ihr wieder aufzunehmen. Die- se Aufforderung habe die Klägerin nach Treu und Glau ben als Weisung ihrer Arbeitgeberin im Rahmen eines in seiner Dauerhaftigkeit anhaltenden Ar beitsvertrags verstehen dürfen und müssen. Der Arbeitsvertrag der Parteien habe sich somit am Ende des Mutterschaftsurlaubs der Klägerin in unaufgelöstem Zustand befunden. Die f ür die Folgezeit von ihr geltend gemach- te Arbeitsunfähigkeit sei ihr von ihrem Hausarzt mehrfach und davor von dessen Ferienvertreter attestiert worden. Der summarische Charakter dieser Zeug nisse mache sie nicht komplett un- beachtlich, sondern führe dazu, dass der Richter im Rahm en der sozialen Untersuchungsma- Seite 3 http://www.bl.ch/kantonsgericht xime auf ihre Erläuterung und Ergänzung hinwirke. Aufg rund der einlässlichen Erläuterungen beider Ärzte dürfte für die bescheinigte arbeitsplatzbezogene vollständige Arbeitsunfähigkeit der Klägerin die psychische Belastungskomponente (Druck von juristischen Auseinandersetzungen) noch im Oktober 2010 zusammen mit der schwangerschafts- r esp. geburtsgefolgten Erschöp- fung resp. diese vorerst intensivierend, dann mit zunehme nder Dauer jedoch wohl prinzipal oder gar exklusiv dafür ursächlich gewesen sein. Auch der Un tersuchungsbericht des Vertrau- ensarztes der Krankentaggeldversicherung habe der Klägeri n für den angestammten Arbeits- platz eine Arbeitsunfähigkeit von 100% attestiert, wobe i er dafür allein konfliktsgegründete psy- chische Störungen der Klägerin verantwortlich gezeichnet h abe. Dass der mehrseitige Befund des Vertrauensarztes vornehmlich aus Gesprächen mit der K lägerin und deren von ihm als Facharzt als nachvollziehbar bezeichneten Angaben gewonne n worden sei, sei im Bereich der dargestellten psychischen Probleme nicht aussergewöhnlich. Dieser Bericht gehe im Übrigen davon aus, dass die Arbeitsfähigkeit der Klägerin nac h dem Ende des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagen weitgehend wieder hergestellt sein werde. Eine Gesamtwürdigung der drei ärztli- chen Atteste und der Zeugenaussagen des Hausarztes und sein es Stellvertreters hätten das Gericht davon überzeugt, dass die Klägerin für die vorli egend fraglichen Periodizitäten ihre Ar- beitsunfähigkeit nachgewiesen habe. Mit Blick auf die da mals laufende ärztliche Untersuchung sei der Klägerin ein früheres Auflösen des Vertrags oder gar ein fristenverkürztes oder gar frist- loses einseitiges Kündigen nicht zuzumuten gewesen, zumal ein solcher Teilverzicht auf die Kündigungsfrist ihrer schützenswerten Interessenlage nich t gerecht geworden wäre. Daher könne ihr nicht eine selbstverschuldete Arbeitsverhinderu ng angelastet werden, nachdem auch die Arbeitgeberin am Aufkommen der psychischen Störungen angesichts der beweisrechtlich nicht ausgeräumten kommunikativen Unklarheiten eine erhe bliche Mitverantwortung trage. Die geltend gemachten Forderungen seien damit grundsätzli ch zuzusprechen, wobei die Bruttobe- träge auf Nettopositionen umzurechnen seien. Auf das vorliegende Arbeitsverhältnis sei der Betriebsbranchengesamtarbeitsvertrag anwendbar, weshalb die Klägerin während ihrer Krank- heitszeit nur 80% des Lohns beanspruchen könne. Die Dif ferenz von Juli 2010 bis 05.10.2010 sei erst während Hängigkeit dieses Prozesses von der Beklag ten ausgeglichen worden, wo- durch die Klage in diesem Punkt anerkannt worden sei. Die Beklagte habe die Berechnungen der Bruttopositionen der Klägerin im Übrigen nicht ev entualiter beanstandet. Namentlich auch der 13. Monatslohnanteil sowie die Kinderzulagen seien substantiell unwidersprochen geblie- ben. Demnach sei die Klage überwiegend, mit Einschluss des mittlerweile anerkannten und im April 2011 bezahlten Betrags im Verhältnis von rund 3:1 zuzusprechen. C. Gegen dieses Urteil erhob die Beklagte mit Eingabe vom 04.05.2012 Berufung und bean- tragte: "1. Das Urteil des Gerichtspräsidenten vom 2. April 2012 sei aufzuheben. 2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge." Sie begründete ihre Anträge wie folgt: Aufgrund der vorliegenden Unterlagen sowie der Zeu- genaussage C.____ sei unbestritten, dass die Klägerin ni cht gewillt gewesen sei, nach Ablauf des Mutterschutzes wieder zu 100% ihre Tätigkeit aufzuneh men, was ihre Pflicht gewesen wä- re. Der Zeuge C.____ habe klar ausgesagt, dass sie mitg eteilt habe, man müsse sich an "ein neues Gesicht" gewöhnen", und dass sie im Sommer ihre Sa chen geholt habe. Damit habe sie klar mitgeteilt, dass sie den Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst habe. Wer Seite 4 http://www.bl.ch/kantonsgericht seinen Arbeitsplatz räume, zeige eindeutig, dass er ni cht mehr zur Arbeit kommen möchte. Die Aussage von Herrn D.____ gegenüber dem Zeugen C.____, dass sich die Klägerin in einer ungekündigten Stellung befinde, sei erst im Herbst erf olgt. Da die einvernehmliche Auflösung nicht schriftlich vollzogen worden sei und das Wissen des Zeug en C.____ der Beklagten nicht bekannt gewesen sei, habe sich die Beklagte in einem Be weisnotstand befunden und habe da- her "nolens volens" die Gesinnesänderung der Klägerin " akzeptieren" müssen. Erst aufgrund dieser Mitteilung von Herrn D.____ an Herrn C.____ ha be dieser ihm dann mitgeteilt, dass die Klägerin ihm gesagt habe, das Ganze sei beendet. Zu die ser Thematik habe auch keinerlei Parteibefragung - obwohl beantragt - vor erster Instan z stattgefunden, was als Verweigerung des rechtlichen Gehörs zu werten sei. Jeder Aufhebungsve rtrag trage das potentielle Risiko eines Verlust des Sozialschutzes in sich. Für die Arbeitne hmerin bestehe aber eine klare, auf 100% gehende Arbeitsverpflichtung. Werde diese nicht wa hrgenommen, so könne sie gegen- über dem Arbeitgeber schadenersatzpflichtig werden. Die gegenseitige Aufhebung auf Ende des Mutterschutzes sei, wenn die Arbeitnehmerin nicht mehr bereit sei, zu 100% zu arbeiten, im Interesse beider Parteien. Ab dem Zeitpunkt der Been digung des Mutterschutzes habe kein Arbeitsverhältnis mehr bestanden, weshalb keine Forder ungen mehr geltend gemacht werden könnten. Das Arztzeugnis sei nicht mehr als ein Anscheinsbeweis und bewirke keine Beweislastumkehr. Gelinge dem Arbeitgeber die Beweiserschütterung, sei der Arbeitnehmer voll für seine Arbeits- unfähigkeit beweispflichtig. Aus dem Krankenblatt und a uch aus der Zeugenaussage des Fe- rienvertreters Dr. F.____ gehe klar hervor, dass er sich nu r auf die Aussagen der Klägerin ab- gestützt habe, die er zudem als Ferienvertretung gar n icht gekannt habe. Eine eigentliche Un- tersuchung habe nicht stattgefunden, und die angeblich vorhandenen Beschwerden würden auf die Probleme am Arbeitsplatz sowie mit der Schwiegermut ter zurückgeführt. Gemäss Kranken- blatt des Hausarztes Dr. G.____ sei eine Schwäche und Erschöpfung erst im Rahmen der Kon- sultation vom 15.10.2010 aufgetreten. Eine Untersuchung der Klägerin durch ihn habe erst am 22.10.2010 stattgefunden, wobei auch hier keine irgen dwie gearteten Auffälligkeiten vorhanden gewesen seien. Wenn der Zeuge Dr. G.____ an der Verha ndlung plötzlich von einer "aufge- pfropften" Erschöpfung durch die Schwangerschaft spreche, so lasse sich dies gerade anhand des Krankenblatts nicht nachvollziehen. Auch der Vertrau ensarzt der Krankentaggeldversiche- rung der Beklagten, Dr. H.____, habe nur auf die Sch ilderungen der Klägerin abgestellt und keine Untersuchungen vorgenommen. Er erwähne nur eine Erschöpfungsproblematik aufgrund des Verhältnisses zum Arbeitgeber. Alle ärztlichen Feststel lungen beruhten nur auf Aussagen der Klägerin. Irgendwelche medizinischen Untersuchungsergebnisse seien bei all den Untersu- chungen nicht feststellbar gewesen, und trotz der angeb lich schweren Erschöpfung über einen langen Zeitlauf hinweg seien der Klägerin auch keine leichten Medikamente verschrieben wor- den. Aufgrund der Aktenlage sei ersichtlich, dass die Klägerin partout wieder habe arbeiten wol- len, aber nicht mehr zu den an und für sich 100%, zu we lchen sie - unter der bestrittenen An- nahme eines noch weiterlaufenden Arbeitsvertrags - verpf lichtet gewesen wäre. Erst als der Arbeitgeber weiterhin hartnäckig geblieben sei und ein e Teilzeitarbeit nicht akzeptiert habe, sei sie plötzlich "krank" geworden. Bei der Konsultation am 08.09.2010 bei Dr. G.____ sei erstaun- licherweise in keiner Art und Weise etwas von einem Erschö pfungszustand aufgetaucht, son- dern eine Problematik im Handgelenk festgehalten worden. Der Nachweis einer Arbeitsunfähig- keit liege nicht vor. Damit habe die Vorinstanz gegen Art. 8 ZGB verstossen. Seite 5 http://www.bl.ch/kantonsgericht Selbst wenn man von einer Arbeitsunfähigkeit ausgehen wolle, lasse sich aufgrund der vorhan- denen Urkunden nachweisen, dass der Streit mit dem Arb eitgeber von der Klägerin provoziert worden sei. Mit ihrem strikten Beharren auf einer Teil zeitarbeit, welche ihr der Arbeitgeber aus nachvollziehbaren Gründen verweigert habe, habe sie sich selbst in eine Situation hineingestei- gert, die als selbstverschuldet zu bewerten sei, womit auch der Lohnfortzahlungsanspruch weg- falle. Die vorinstanzliche These einer Mitverantwortung d es Arbeitgebers sei mit den Fakten nicht in Einklang zu bringen. Als die Beklagte gesehen h abe, dass sie mit der gegenseitigen Aufhebung in einen Beweisnotstand gerate, habe sie die Klägerin zum Arbeitsantritt aufgebo- ten, was die Klägerin aber negiert habe. Nachdem die Beklagte den Vorschlag der Rechts- schutzversicherung für einen Aufhebungsvertrag abgelehnt ha be, sei plötzlich das Arztzeugnis der Klägerin aufgetaucht. Laut den Feststellungen von Dr. H.____ entfalle die arbeitsplatzbezo- gene relevante psychische Störungsquelle im Zuge der Künd igung komplett und komme den somatischen Beschwerden der Klägerin nach Ende Oktober 2 010 keine eigenständige arbeits- rechtliche Bedeutung mehr zu. Dr. G.____ habe diese Fe ststellungen bestätigt. Damit hätte die Klägerin zur Beseitigung dieses arbeitsplatzbezogenen Hindernisses zu kündigen gehabt, wo- mit sie wieder voll arbeitsfähig geworden wäre. Dr. H.____ scheine sie darüber aufgeklärt zu haben. Die Berechnungen der Gegenpartei seien generell bestri tten worden. Nach dem Entscheid der Vorinstanz wäre ein Betrag von CHF 6'634.45 netto geschuldet. D. Mit Berufungsantwort vom 08.06.2012 beantragte die Kl ägerin die kostenfällige Abwei- sung der Berufung, und zwar aus folgenden Gründen: Die Klägerin habe zwar vor der Niederkunft auf Frage v on Herrn D.____ hin den Wunsch ge- äussert, nach der Geburt des Sohnes mit reduziertem Pen sum weiter zu arbeiten. Von einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Übereinkunft kön ne aber keine Rede sein. So habe der Zeuge C.____ ausgesagt, noch im Herbst 2010 von Herrn D.____ vernommen zu haben, dass dieser von einem unaufgelösten Arbeitsverhältnis mit der Klägerin ausgehe. Weiter sei die Klägerin mit Schreiben der Beklagten vom 15.09.2010 aufgefordert worden, am 06.10.2010 ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Schliesslich sei die von der Beklagten verfasste und erst am 23.09.2010 vorgelegte Aufhebungsvereinbarung nicht unt erzeichnet worden. Daher bestehe kein Raum für die Konstruktion einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Die Klägerin sei von drei verschiedenen Ärzten untersuch t worden, welche alle zum Ergebnis gelangt seien, dass eine Arbeitsunfähigkeit vorliege. E s hätten zeitnah mehrere Untersuchun- gen der Klägerin stattgefunden, die sich aufgrund der psychischen Komponente naturgemäss vorwiegend in Gesprächen manifestiert hätten. Dr. F. ____ habe neben Schwindel und Puls- problemen insbesondere psychische Probleme abzuklären geha bt und berichte von einem Ge- spräch mit der Klägerin von 25 bis 30 Minuten. Wie anders als durch ein Gespräch das Vorhan- densein psychischer Probleme abgeklärt werden solle, vermö ge die Beklagte nicht darzutun. Sowohl der Hausarzt der Klägerin als auch dessen Stellv ertreter hätten anlässlich der Zeugen- aussage ihren damaligen Befund bestätigt und weiter erläutert. Dass Dr. H.____ keine Untersu- chung der Klägerin durchgeführt habe, sei aktenwidrig, halte doch sein Bericht ausdrücklich fest, dass am 22.10.2010 ein ausführliches Gespräch statt gefunden habe. Mit den drei ärztli- chen Attesten habe die Klägerin ihre Arbeitsunfähigkeit zweifelsfrei nachgewiesen. Die Klägerin habe lediglich ihre Rechte wahrgenommen , indem sie sich gegen die von der Be- Seite 6 http://www.bl.ch/kantonsgericht klagten behauptete Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 05.10.2010 gewehrt habe. Es sei weder eine Übereinkunft getroffen noch eine Kündigun g ausgesprochen worden. Von einem Selbstverschulden der Klägerin könne daher keine Rede s ein. Auch bei einer bloss arbeits- platzbezogenen Arbeitsunfähigkeit sei der Lohnfortzahl ungsanspruch des Arbeitnehmers in der Regel zu bejahen. Die Pflicht des Arbeitnehmers, das ar beitsplatzbezogene Hindernis für seine Arbeitsleistung zu beseitigen, beziehe sich nur auf die P flicht, im selben Unternehmen eine Al- ternativbeschäftigung zu verrichten, wenn dies dem Genesungsprozess nicht zuwiderlaufe. Die Berechnungen der Klägerin in der Klagebegründung seien von der Beklagten weder in der Klagantwort noch anlässlich der vorinstanzlichen Verhandlu ng bestritten worden. Die Nettobe- rechnungen der Vorinstanz könnten damit nicht mehr beanstandet werden. E. Zur Verhandlung vor dem Kantonsgericht, Abteilung Zivil recht, erschienen für die Beklag- te Herr D.____ und der Rechtsbeistand der Beklagten s owie die Klägerin persönlich in Beglei- tung ihres Rechtsbeistands. Anlässlich dieser Verhandlung wurde eine Parteibefragu ng durchgeführt. Laut Herrn D.____ habe die Klägerin mit einem Teilpensum weiterarbeit en wollen, was der Verwaltungsrat aus betrieblichen Gründen abgelehnt und der Klägerin am 21.04.2010 mitgeteilt habe. Die Klägerin habe es soweit verstanden und akzeptiert. Ihr sei dann gesagt worden, das Arbeitsverhältnis sei per Ende Mutterschaftsurlaub beendet, und die Beklagte werde die Stelle ausschreiben. Nach der Geburt des Kindes habe die Beklagte der Klägerin d ie Formulare betr. Kinderzulagen zuge- stellt und dort als Beendigungsdatum des Arbeitsverhältn isses den 05.10.2010 eingetragen. Darauf habe die Klägerin schriftlich moniert, dass sie w eiterhin bei der Beklagten angestellt sei. Die Beklagte sei mit der Klägerin sehr zufrieden gewes en und ihr Götti sei Verwaltungsratsprä- sident der Beklagten. Wenn sie gesagt hätte, sie würde 1 00% weiterarbeiten, dann hätte die Beklagte keinen Grund gehabt, die Stelle auszuschreiben . Im September habe die Klägerin darauf beharrt, dass sie immer noch bei der Beklagten angestellt sei, weil die Beklagte es unter- lassen habe, einen Aufhebungsvertrag mit ihr zu machen. Sie habe einen Entwurf für eine Auf- hebungsvereinbarung vorgelegt mit Lohnzahlung durch d ie Beklagte bis Ende November 2010. Die Beklagte habe keinen Grund für weitere Lohnzahlun gen über den 05.10.2010 hinaus gese- hen und habe daher einen anderen Entwurf mit Beendi gung per 05.10.2010 vorgelegt, was die Klägerin zurückgewiesen habe. Ihre Rechtsschutzversicherung ha be dann einen Vertragsent- wurf mit Lohnfortzahlung bis Ende Dezember 2010 unter breitet. Dies habe die Beklagte abge- lehnt und gleichzeitig die Klägerin, nachdem diese g esagt habe, 100% arbeiten zu können, zur Arbeitsaufnahme zu 100% aufgefordert. Anstatt das wahr zunehmen, was eigentlich ihrem er- klärten Willen entsprochen hätte, habe die Klägerin d ann ein Arztzeugnis geschickt. Laut den Aussagen der Klägerin sei sie im Januar 2010 zu Herrn D.____ gegangen und habe ihm ihre Schwangerschaft mitgeteilt, worauf er sie gefragt habe, wie viel sie weiter arbeiten wolle. Sie habe gesagt zu 50% und sei davon ausgegangen, das gehe in Ordnung so. Im April 2010 sei sie nochmals gefragt worden, worauf sie ihren Wunsch für ein Teilpensum von 50% bestätigt habe. Dann sei ihr seitens der Beklagten gesagt worden , das gehe nicht, die Beklagte werde jemand anderen für ein 100%-Pensum suchen. Sie habe d arauf Herrn D.____ und Herrn E.____ geantwortet, gut dann arbeite sie 100% weiter , worauf diese gesagt hätten, das gehe nicht mit einem Kind. Nach der Geburt des Kindes habe si e einfach das Formular mit dem Be- endigungsdatum 05.10.2010 erhalten. Sie habe sich nicht umbesinnt, sondern einfach ihre Stel- Seite 7 http://www.bl.ch/kantonsgericht le behalten und das Kind bis Dezember 2010 weiterstille n wollen. Herr C.____ habe sie nach der Geburt des Kindes angerufen und ihr gesagt, sie müsse ihre Sachen holen, das Büro sei schon geräumt. Sie habe gar keine andere Wahl gehabt. Sie habe gedacht, dass die Büroräu- mung nur für eine vorübergehende Stellvertretung er folgt sei. Ab 01.08.2012 habe sie wieder eine neue Stelle mit einem Pensum von 40%. Sie suche e ine Stelle, um die 60% auch abzude- cken. Der vom Gericht vorgeschlagene Vergleich kam nicht zustan de. Die Parteien hielten an ihren Anträgen gemäss ihren Rechtsschriften fest. Erwägungen 1.1 Gegen einen Endentscheid in vermögensrechtlichen Stre itigkeiten mit einem Streitwert von mindestens CHF 10'000.00 kann gemäss Art. 308 Abs. 1 l it. a und Abs. 2 ZPO Berufung erhoben werden. Mit Berufung kann gemäss Art. 309 ZPO unrichtige Rechtsanwendung oder/und unrichtige Feststellung des Sachverhalts gelten d gemacht werden. Die Berufung ist schriftlich und begründet innert 30 Tagen seit Zustellun g des begründeten Entscheides bei der Rechtsmittelinstanz einzureichen (Art. 311 Abs. 1 ZPO). Der Streitwert bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bestimmt sich nach dem Bruttolohn (vgl. Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, Art. 343 OR N 6). Vor erster Instanz war folgender Bet rag strittig: CHF 12'120.10 brutto abzüg- lich CHF 1'739.20 brutto ergibt CHF 10'380.90, zuzügli ch CHF 766.65 Kinderzulagen. Die Streitwertgrenze ist damit erreicht. Der angefochtene Entscheid wurde der Beklagten am 04.04.2012 zugestellt. Die Rechtsmittelfrist ist durch d ie Berufung vom 04.05.2012 somit ein- gehalten. Die Beklagte rügt die unrichtige Rechtsanwen dung und die unrichtige Feststellung des Sachverhalts, womit sie zulässige Berufungsgründe gelten d macht. Ein Kostenvorschuss für das Rechtsmittelverfahren ist nicht zu erheben, zumal für das Entscheidverfahren bei Strei- tigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwe rt von CHF 30'000.00 keine Gerichts- kosten gesprochen werden. Gemäss § 6 Abs. 1 lit. d EG ZP O ist die Dreierkammer der Abtei- lung Zivilrecht des Kantonsgerichts für die Beurteilung von Berufungen gegen Entscheide der Dreierkammern der Bezirksgerichte sachlich zuständig. 1.2 Die Zulässigkeitsvoraussetzungen der Berufung sind von Amte s wegen zu prüfen. Das Kantonsgericht, Abteilung Zivilrecht, hat daher im Folg enden zu prüfen, ob die Berufung nebst den formellen auch den inhaltlichen Anforderungen zu genügen vermag. Obwohl die ZPO die Berufungsanträge nicht ausdrücklich erwähnt, geht das K antonsgericht Basel-Landschaft, Ab- teilung Zivilrecht, mit Lehre und Rechtsprechung einig, dass die Berufung solche enthalten muss (vgl. ZHK ZPO-Reetz/Theiler, Art. 311 N 33 ff.; DI KE-Komm. ZPO-Hungerbühler, Art. 311 N 14 ff.; Seiler, Die Berufung nach der Schweizerischen Zivilprozessordnung, 2. Kap. N 872 ff.). Dies ergibt sich aus der Begründungspflicht, da eine Beg ründung notwendigerweise Anträge voraussetzt, welche mit der Begründung substanziiert we rden (vgl. BGE 137 III 618 E. 4.2.2), und aus Art. 221 Abs. 1 lit. b ZPO, welcher auch für die Rechtsmittelschrift zur Anwendung kommt (vgl. BGE 138 III 216 E. 2.3). Aus dem Rechtsbege hren muss sich ergeben, inwieweit die Angelegenheit weiterhin im Streite liegt. Die B erufungsanträge müssen so bestimmt sein, dass sie im Falle der Gutheissung der Berufung unveränd ert zum Urteil der Berufungsinstanz erhoben werden können (vgl. BGE 137 III 619 E. 4.3). Da die Berufung ein reformatorisches Seite 8 http://www.bl.ch/kantonsgericht Rechtsmittel ist (Art. 318 Abs. 1 ZPO), darf sich der Ber ufungskläger grundsätzlich nicht darauf beschränken, die Aufhebung des angefochtenen Entscheids zu beantragen, sondern muss ei- nen Antrag in der Sache stellen. Er muss demnach ange ben, welche Teile des Entscheiddispo- sitivs angefochten und welche Abänderungen beantragt we rden. Grundsätzlich ist ein materiel- ler Antrag erforderlich; Anträge auf Rückweisung der Sa che an die Vorinstanz zur neuen Ent- scheidung oder blosse Aufhebungsanträge genügen nicht und machen die Berufung unzulässig (vgl. BGE 133 III 489 E. 3; BGer 4A_205/2009 E. 1.2) . Da die kantonale Berufungsinstanz volle Kognition in Tat- und Rechtsfragen besitzt, reicht es au ch im Fall, in dem der Sacherhalt von der ersten kantonalen Instanz unvollständig festgestellt wu rde, nicht aus, lediglich die Aufhe- bung des erstinstanzlichen Entscheides und die Rückweisung der Sache an die erste kantonale Instanz zu verlangen (vgl. ZHK ZPO-Reetz/Theiler, Art. 3 11 N 34). Genügt die Berufungsschrift den vorstehenden Erfordernissen nicht, so setzt die Berufu ngsinstanz dem Berufungskläger einzig in den Fällen von Art. 132 Abs. 1 und 2 ZPO (fe hlende Unterschrift, fehlenden Vollmacht usw., Verbesserung von unleserlichen, unverständlichen ode r weitschweifigen Berufungsschrif- ten) eine Nachfrist an (BGE 137 III 622 E. 6.4). Kann keine Nachfrist angesetzt werden, so wird die Berufung zwar von der Berufungsinstanz behandelt. D ie inhaltlich mangelhaften bzw. unge- nügenden Angaben können jedoch zur Folge haben, dass z.B. auf eine ungenügend begründe- te Berufung nicht eingetreten wird. Die gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO bei arbeitsrecht- lichen Streitigkeiten geltende Untersuchungsmaxime betrifft nur die Art der Sammlung des Pro- zessstoffs, nicht aber die Frage der Einleitung und Bee ndigung des Verfahrens. Sie beschlägt auch nicht die Frage, wie das Rechtsbegehren formulier t sein muss, damit der Rechtsstreit überhaupt an die Hand genommen werden kann. Aus der Untersuchungsmaxime ergibt sich auch keine Pflicht des Gerichts, die Parteien in prozessual en Fragen zu beraten (vgl. BGE 137 III 621 E. 5.2). Die Beklagte beantragte lediglich die Aufhebung des Ur teils des Gerichtspräsidenten vom 02.04.2012. Bei Gutheissung der Berufung bliebe offen , was mit der Klage der Klägerin zu ge- schehen hätte. Falls die Beklagte der Meinung wäre, dass die Sache spruchreif sei, müsste sie die Abweisung der Klage beantragen. Falls die Beklagt e aber der Meinung wäre, dass die Sa- che noch nicht spruchreif sei und dass die Vorinstanz das Verfahren wieder aufnehmen und die Klage nochmals beurteilen müsste, hätte sie nebst dem Hau ptbegehren auf Abweisung der Klage einen Eventualantrag auf Rückweisung zur Neubeurte ilung stellen können. Die Beklagte wäre daher gehalten gewesen, nicht bloss die Aufhebung des Urteils des Gerichtspräsidenten vom 02.04.2012 zu beantragen, sondern hätte zugleich ver langen müssen, dass die Klage ab- zuweisen resp. eventualiter die Sache zur materiellen B eurteilung an die Vorinstanz zurückzu- weisen sei. Anzumerken bleibt, dass der Antrag in der Sache in den förmlichen Rechtsbegehren selbst ge- stellt werden muss und es nicht genügt, wenn dieser sic h lediglich aus der Begründung ergibt (vgl. ZHK ZPO-Reetz/Theiler, Art. 311 N 34; BGE 133 I II 489 E. 3; Seiler, Die Berufung nach der Schweizerischen Zivilprozessordnung, 2. Kap. N 881). D iese Strenge ist zumindest dann gerechtfertigt, wenn der Rechtsmittelkläger berufsmässig vertreten ist. Im vorliegenden Fall liesse sich selbst aus der Begründung der Berufung kein e indeutiger Antrag der Berufungsklä- gerin entnehmen: So rügt sie einerseits eine Verletzun g des rechtlichen Gehörs zufolge unter- lassener Parteibefragung, woraus auf einen Eventualantrag auf Rückweisung an die Vorinstanz geschlossen werden könnte. Andererseits rügt sie eine f alsche Sachverhaltsfeststellung und Seite 9 http://www.bl.ch/kantonsgericht eine falsche Rechtsanwendung in der Hauptsache selbst, was als Antrag auf Abweisung der erstinstanzlich gutgeheissenen Klage verstanden werden könn te. Zum Schluss der Berufungs- schrift wird darauf hingewiesen, dass die Berechnungen der Gegenseite generell bestritten worden seien. Anschliessend stellt die Berufungsklägerin eine eigene Berechnung auf, was nach dem Entscheid der Erstinstanz geschuldet wäre. Ob dieser vom erstinstanzlichen Urteils- dispositiv (CHF 6'961.30 netto) abweichende Endbetrag (CHF 6'634.45 netto) von der Beklag- ten anerkannt wird oder ob im Sinne eines Eventualantr ags die Reduktion des zuzusprechen- den Betrags auf diese niedrigere Summe beantragt wir d, bleibt offen. Was die Berufungskläge- rin in der Sache verlangt, bliebe somit auch unter Einbezug der Berufungsbegründung unklar. Im Ergebnis gelangt das Kantonsgericht Basel-Landschaft , Abteilung Zivilrecht, daher zum Schluss, dass die Beklagte keinen rechtsgenüglichen Beruf ungsantrag gestellt hat und dass demzufolge auf die Berufung nicht eingetreten werden kann. 2.1 Selbst wenn auf die Berufung einzutreten und sie mate riell zu beurteilen gewesen wäre, so hätte sie aus nachfolgenden Gründen abgewiesen und d as Urteil der Vorinstanz vollständig bestätigt werden müssen. 2.2 Die Parteien eines Arbeitsvertrags können den Vertrag statt durch einseitige Kündigung auch durch zweiseitige Übereinkunft beenden (sog. Aufh ebungsvertrag). Mit dem Aufhebungs- vertrag geben die Parteien die mit dem Arbeitsvertrag angestrebte, auf Dauer angelegte Bin- dung und insbesondere der Arbeitnehmer verschiedene Sch utzrechte auf, so im Bereich des zeitlichen Kündigungsschutzes und des Arbeitslosenversicherung srechts. Nach Lehre und Rechtsprechung muss deshalb die Willensäusserung zur ein vernehmlichen Vertragsbeendi- gung speziell klar und eindeutig sein. Besonders zur Anna hme einer konkludenten Vertragsauf- hebung bedarf es unzweifelhafter Umstände (vgl. Streiff /von Kaenel, Arbeitsvertrag, Art. 335 OR N 10). Für diesen von der Beklagten behaupteten V ertragsbeendigungsgrund trägt sie die Beweislast. Ein schriftlicher Aufhebungsvertrag liegt nicht vor (vgl. ununterzeichneten Entwürfe, Klagbeilage 6 und Klagantwortbeilage 31). Die Aussagen der Parteien im Rahmen der heutigen Parteibefra- gung hinsichtlich des Inhalts der Besprechungen im Frü hling und Herbst 2010 und hinsichtlich einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsvertrags werden gegenseitig bestritten. Dass die Klägerin das Formular zur Anmeldung von Familienzulage n für Arbeitnehmende, auf welchem die Beklagte die Beschäftigungsdauer mit "01.11.2001-0 5.10.2010" angegeben hat, am 27.09.2010 unterschrieben hat, ist kein Indiz für ihr E inverständnis mit einer Vertragsbeendi- gung per 05.10.2010, hat sie doch am 10.09.2010 diese Angabe der Beklagten auf dem Formu- lar ausdrücklich moniert (vgl. Klagbeilage 3) und auch i n ihren späteren Schreiben an die Be- klagte beanstandet (vgl. Klagbeilagen 5 und 7). Bei d er Würdigung der Aussagen des Zeugen C.____ ist zu berücksichtigen, dass er nach wie vor in eine m Arbeitsverhältnis zur Beklagten steht. Aus dessen Aussagen kann zwar entnommen werden, d ass die Klägerin im Frühling 2010 davon ausgegangen ist, zufolge Ablehnung ihres Wu nsches nach einer Teilzeittätigkeit nicht im Betrieb der Beklagten bleiben zu können, und d ass sie dem Zeugen ihre diesbezügli- che Enttäuschung kundgetan hat. Ferner wurde vom Zeuge n C.____ bestätigt, dass die Kläge- rin im Sommer 2010 nach der Geburt ihres Sohnes ihre persönlichen Sachen bei der Beklagten abholte. Dass die Klägerin ihrerseits damit einverstand en gewesen sein soll, per Ende des be- Seite 10 http://www.bl.ch/kantonsgericht zahlten Mutterschaftsurlaubs das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten aufzuheben, hat dieser Zeuge nicht bestätigen können. Die Räumung des Büros du rch eine Arbeitnehmerin ist für sich allein keine zweifelsfreie Willensäusserung zur Vertrag sbeendigung, zumal wenn sie zufolge Mutterschaft mehrere Wochen nicht am Arbeitsplatz ist und dieser womöglich von jemand an- derem benutzt wird. Im Herbst hat dann ein Verwaltungsratsmitglied der Beklagten dem Zeugen C.____ mitgeteilt, die Klägerin stehe in ungekündigte r Stellung zur Beklagten. Dafür, dass die Beklagte im Herbst 2010 von einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis mit der Klägerin ausging, sprechen auch die Schreiben der Beklagten an die Kläger in vom 15.09.2010 und vom 30.09.2010, mit welchen sie die Klägerin aufforderte , nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Arbeit wieder im vertraglichen Pensum von 100% aufzuneh men (vgl. Klagbeilagen 4 und 8), und das Schreiben der Beklagten an die Klägerin vom 29. 11.2010, womit die Beklagte unter Bezugnahme auf den Bericht des Vertrauensarztes der Kra nkentaggeldversicherung das Ar- beitsverhältnis mit der Klägerin per 28.02.2011 kündigte (vgl. Klagantwortbeilage 37). Damit hat die Beklagte einen Widerspruch in ihrem Verhalten an d en Tag gelegt, den sie sich nunmehr entgegenhalten lassen muss. Dass die Klägerin und ihre R echtsschutzversicherung im Sep- tember 2010 mit der Beklagten über eine einvernehmlich e Aufhebung des Arbeitsvertrags ver- handelt haben, spricht ebenfalls dagegen, dass bereits vorher ein - wenn auch nur mündlicher - Aufhebungsvertrag zustande gekommen ist. Mithin wäre d er Beklagten der Nachweis unzwei- felhafter Umstände, die auf eine konkludente Aufhebung des Arbeitsverhältnisses schliessen liessen, nicht gelungen, so dass von einem ungekündigte n resp. frühestens per 28.02.2011 gekündigten Arbeitsverhältnis auszugehen wäre. 2.3 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Pe rson liegen, wie Krankheit, Unfall Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffe ntlichen Amtes, ohne sein Verschul- den an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber gemäss Art. 324a Abs. 1 OR für eine beschränkte Zeit den darauf entfallenden Loh n zu entrichten, samt einer angemesse- nen Vergütung für ausfallenden Naturallohn, sofern d as Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegang en ist. Die Arbeitsverhinderung im Sinne von Art. 324a OR umfasst nicht nur die Fälle der Unmögl ichkeit, sondern auch diejenigen der Unzumutbarkeit. Auch bei einer bloss arbeitsplatzbezogen en Arbeitsunfähigkeit ist der Lohn- fortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers in aller Regel zu bejahen. Jedoch gebietet die Treue- pflicht des Arbeitnehmers, das arbeitsplatzbezogene Hin dernis für seine Arbeitsleistung zu be- seitigen und die ihm vom Arbeitgeber zugewiesene Arbeit an einem anderen, zumutbaren Platz anzunehmen, soweit die Alternativbeschäftigung dem Gen esungsprozess nicht zuwiderläuft (vgl. Rudolph/von Kaenel, in SJZ 106/2010 S. 362). De r Begriff der Arbeitsverhinderung ist funktionsbezogen, was auch der Arzt beim Ausstellen eines Arbeitsunfähigkeitszeugnisses be- rücksichtigen sollte (vgl. Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertra g, Art. 324a/b OR N 6). D.h. es ist nur danach zu fragen, ob der Arbeitnehmer seine vertragli che Arbeitstätigkeit ausüben kann oder nicht. Ist dies z.B. wegen eines schwelenden Konflikts am A rbeitsplatz und einer dadurch her- vorgerufenen psychischen Belastung mit Krankheitswert nich t der Fall, hat der Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sich die se Belastung auf seine übrige Lebens- gestaltung nicht oder nur geringfügig limitierend ausw irkt. Der Lohnfortzahlungsanspruch hängt auch nicht davon ab, ob der arbeitsplatzbezogenen Arbeit sunfähigkeit im konkreten Fall ein Krankheitswert im medizinischen oder rechtlichen Sinn zu kommt. Dies ergibt sich direkt aus Seite 11 http://www.bl.ch/kantonsgericht dem Gesetzestext von Art. 324a Abs. 1 OR, der die Krankh eit nur beispielhaft erwähnt. Aller- dings entfällt der Lohnfortzahlungsanspruch dann, wenn der Arbeitnehmer selber seine Arbeits- verhinderung verschuldet hat. Ein solches Verschulden wir d von Lehre und Rechtsprechung erst bei grober Fahrlässigkeit im Sinne eines offensichtl ichen Fehlverhaltens sowie bei Vorsatz bejaht (vgl. Rudolph/von Kaenel, in SJZ 106/2010 S. 363). Der Beweis für die Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall obliegt dem Arbeitnehmer und wird meistens durch Arztzeugnisse erbracht. Ein Arztze ugnis verbessert die Beweislage des Arbeitnehmers entscheidend, da die Gerichte meist d arauf abstellen ("Anscheinsbeweis"), solange nicht begründete Zweifel an dessen Richtigkeit ge weckt wurden. Es genügt nicht, dass die Arbeitgeberin nur die Möglichkeit eines atypische n Ablaufs darlegt. Der Beweis des ersten Anscheins entfällt vielmehr erst dann, wenn ein Sachverh alt dargetan wird, welcher die ernst- hafte Möglichkeit eines anderen als des erfahrungsmässigen Geschehensablaufs ergibt (vgl. Müller, in AJP 2/2010 S. 169). Nicht beweisbildend sin d grundsätzlich die oft anzutreffenden Arztzeugnisse, die sich allein auf die Patientenschilderung abstützen und ohne eigene objektive Feststellungen abgegeben werden (vgl. Müller, in AJP 2/ 2010 S. 172). Wenn der Arbeitgeber aufgrund von objektiven Anhaltspunkten ein Arztzeugnis b ezweifelt, kann er vom Arbeitnehmer verlangen, sich bei einem Vertrauensarzt der Firma unte rsuchen zu lassen. Erweist sich eine geltend gemachte Arbeitsverhinderung nicht als bestehend , ist für die Zeit der Arbeitsverhinde- rung kein Lohn geschuldet (vgl. zum Ganzen Streiff/Von Kaenel, Arbeitsvertrag, Art. 324a/b OR, N 12). Bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit l iegt den meisten Fällen eine psychische Belastungssituation zugrunde, die einer objektiven Befu nderhebung mittels messtechnischer oder bildgebender Verfahren nur sehr beschränkt zugäng lich ist. Dies hat zur Folge, dass der Arzt bei seiner Diagnosestellung ganz massgeblich der S childerung des Patienten vertrauen muss, was wiederum vom Arbeitgeber oft nicht hingenommen wird. Letztlich hat das Gericht im Rahmen des Beweisverfahrens zu befinden, ob eine rechtli ch relevante Arbeitsverhinderung vorgelegen hat oder nicht (vgl. Rudolph/von Kaenel, in SJZ 106/2010 S. 365). Die Vorinstanz hat nicht einfach auf die von der Klägeri n zum Beweis ihrer Arbeitsverhinderung vorgelegten Arztzeugnisse ihres Hausarztes und von dessen Ferienvertreter abgestellt, sondern hat in Nachachtung von Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO den Hausarzt der Klägerin und dessen Ferienvertreter als Zeugen befragt, um die geringe A ussagekraft der bloss summarischen Arzt- zeugnisse hinsichtlich der Arbeitsverhinderung der Kläger in zu erhöhen. Als weiteres Beweis- mittel lag der vom Vertrauensarzt der Krankentaggeldve rsicherung verfasste Bericht vor. Die Vorinstanz nahm eine sehr sorgfältige Beweiswürdigung vor und stützte sich auf die überein- stimmende Beurteilung aller drei Ärzte ab, dass eine arbeitsplatzbezogene vollständige Arbeits- unfähigkeit zufolge konfliktsgegründeter psychischer Störu ngen der Klägerin vorliege und es der Klägerin nicht zuzumuten sei, auch nur teilweise am alten Arbeitsplatz arbeiten zu gehen (vgl. Klagbeilage 18, S. 4, Zeugenaussage Dr. F.____ v om 20.12.2011 und Zeugenaussage Dr. G.____ vom 02.04.2012). An einem anderen Arbeits platz wäre sie - abgesehen von der Mutterschaft - arbeitsfähig (Dr. F.____) resp. ungefäh r 50% wegen allgemeiner Erschöpfung (Dr. G.____) resp. 60% arbeitsunfähig (Dr. H.____) ge wesen. Den Patientenblättern der Ärzte und auch dem ausführlichen schriftlichen Bericht des Ver trauensarztes konnten zwar keine nachweisbaren, eigenen Untersuchungsergebnisse der Ärzte entnommen werden. Dies ist bei einer in Frage stehenden psychischen Erkrankung naheliege nd resp. unvermeidlich und führt nicht zur Beweisuntauglichkeit dieser Arztzeugnisse. Alle vorgenannten Ärzte führten mit der Seite 12 http://www.bl.ch/kantonsgericht Klägerin ein Patientengespräch durch, der behandelnde Hausarzt Dr. G.____ sogar mehrere. Ferner nahm er am 22.10.2010 eine körperliche Untersu chung der Klägerin vor, die aber keine Auffälligkeiten zu Tage förderte (vgl. schriftliche Kra nkengeschichte von Dr. G.____, Abschrift zuhanden des Bezirksgerichts Laufen vom 25.01.2012). Aus d em Umstand, dass die Ärzte der Klägerin keine Medikamente verschrieben haben, kann die Beklagte nichts für ihren Standpunkt ableiten, weil selbst der Vertrauensarzt der Krankenta ggeldversicherung als Spezialarzt für Psychiatrie und Psychotherapie eine psychopharmakologische od er psychotherapeutische Be- handlung im Moment nicht als dringend indiziert bezei chnet hat. Aufgrund der Korrespondenz der Parteien ab 10.09.2010 bis 04.10.2010 und der ze itlich unmittelbar darauf folgenden Mel- dung einer Arbeitsverhinderung der Klägerin wäre es zwa r nicht undenkbar, dass die Klägerin gar nicht arbeitsunfähig gewesen wäre, sondern einfach ihre vertraglich geforderte 100%-ige Arbeitsleistung verweigert hätte. Hingegen stellt dies m ehr eine Hypothese der Arbeitgeberin als eine ernsthafte, vom Gericht in Betracht zu ziehende M öglichkeit des Geschehensablaufs dar. Damit lässt sich der durch die Arztzeugnisse erbracht e Anscheinsbeweis für die Arbeits- verhinderung der Klägerin ab 06.10.2010 nicht erschütte rn. Mithin erwiese sich die Beweiswür- digung der Vorinstanz, dass der Klägerin der Nachweis einer Arbeitsverhinderung ab 06.10.2010 gelungen sei, nicht als Verstoss gegen Art. 8 ZGB. Auch dass die Vorinstanz die Arbeitsverhinderung der Klä gerin rechtlich nicht als selbstver- schuldet gewürdigt hat, wäre nicht zu beanstanden. Sie hat weder grobfahrlässig noch vorsätz- lich einen Konflikt am Arbeitsplatz verursacht, sonder n ihr Interesse zur Weiterbeschäftigung mit einem Teilzeitpensum zu wahren versucht und nach Abl auf des bezahlten Mutterschaftsur- laubs ihre Rechte als Arbeitnehmerin wahrgenommen. Dass Unklarheiten in der Kommunikati- on zwischen den Parteien nicht ausgeräumt worden sind, hat sie keineswegs allein zu verant- worten. Eine Alternativbeschäftigung im Betrieb der Beklagten kam aus ärztlicher Sicht nicht in Frage (vgl. Klagbeilage 18, S. 4). Die von der Bekla gten vertretene Rechtsauffassung, dass die Klägerin zur Beseitigung der arbeitsplatzbezogenen A rbeitsunfähigkeit ihrerseits das Arbeits- verhältnis hätte kündigen sollen, geht entschieden zu weit und findet in der Literatur und Recht- sprechung zur Treuepflicht des Arbeitnehmers keine Stütze. 2.3 Dies hätte zur Folge, dass der Klägerin aus Arbeitsvert rag ein Anspruch für 80% des Lohns während der Karenzzeit (06.10.2010 bis 04.11.2010 ) und ein Anspruch auf den 13. Monatslohn pro rata temporis (01.01.2010 bis 31.1 0.2010) zustünde. Da die Beklagte es in der Berufung unterliess, die Berechnungsweise der Vori nstanz als solche substanziiert zu rü- gen, wäre der vom Bezirksgerichtspräsidenten Laufen zugesp rochene Teilbetrag in der Höhe zu bestätigen gewesen. 3. Es bleibt über die Verteilung der Prozesskosten zu ents cheiden. Aus den vorstehenden Erwägungen erhellt, dass auf die Berufung nicht eing etreten werden kann. In Anwendung von Art. 114 lit. c ZPO sind für das vorliegende Berufungsver fahren keine Gerichtskosten zu erhe- ben. Der obsiegenden Klägerin ist für das Berufungsverf ahren indes zulasten der Beklagten eine angemessene Parteientschädigung zuzusprechen. Die Berechnung des Honorars hat nach Streitwert zu erfolgen. Die vom Rechtsbeistand der Kläge rin eingereichte Kostennote erweist sich als tarifkonform. Die Beklagte hat der Klägerin som it eine Parteientschädigung von CHF 2'630.30 inkl. Auslagen und MWST zu bezahlen. Seite 13 http://www.bl.ch/kantonsgericht Demnach wird erkannt: ://: 1. Auf die Berufung wird nicht eingetreten. 2. Es werden keine Gebühren erhoben. Die Berufungskläg erin hat der B e- rufungsbeklagten eine Parteientschädigung von CHF 2'630.30 inkl. Au s- lagen und inkl. MWST von CHF 194.90 zu bezahlen. Präsidentin Christine Baltzer-Bader Gerichtsschreiber Hansruedi Zweifel