{"Signatur": "VS_BZG_999", "Spider": "VS_Gerichte", "Datum": "2017-03-29", "PDF": {"Datei": "VS_Gerichte/VS_BZG_999_C1-16-14_2017-03-29.pdf", "URL": "https://api-justsearche.vs.ch/api/documents/d71424175a6c681f5930d17c458368c7/file/", "Checksum": "5385b644c5e01fe1d5a14e6e10fd426a"}, "Scrapedate": "2025-09-21", "Num": ["C1 16 14"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 29.03.2017 C1 16 14"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre 29.03.2017 C1 16 14"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera 29.03.2017 C1 16 14"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "KGVS Z1 Zivilrecht ordentlich"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "RVJ / ZWR 2017 305 Obligationenrecht - Arbeitsvertrag - KGE (Einzelrichter der I. Zivil- rechtlichen Abteilung) vom 29. M\u00e4rz 2017, A. c. B. AG - TCV C1 16 14 Arbeitsvertrag: Aufhebungsvertrag - Ein Vertrag \u00fcber die Aufhebung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann zul\u00e4ssig sein, sofern er nicht zu einer klaren Umgehung zwingender Gesetzesbestimmungen f\u00fchrt, die gegenseitigen Interessen von Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer gleichermassen ber\u00fccksichtigt und dem Arbeitnehmer vor dessen Unterzeichnung eine angemessene Bedenkzeit zur Verf\u00fcgung steht (E. 4). - Rechtsfolgen bei Ung\u00fcltigkeit des Aufhebungsvertrages (E. 6); Anspr\u00fcche des Arbeitnehmers (E. 7, 8 und 9). Contrat de travail : convention de r\u00e9siliation - Une convention portant sur la r\u00e9siliation d\u2019un rapport de travail peut \u00eatre admissible, pour autant qu\u2019elle ne conduise pas \u00e0 d\u00e9tourner de mani\u00e8re claire des dispositions l\u00e9gales imp\u00e9ratives, que les int\u00e9r\u00eats respectifs de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9 soient pris en compte de mani\u00e8re identique et que l\u2019employ\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion appropri\u00e9 avant sa signature (consid. 4). - Cons\u00e9quences juridiques de la non-validit\u00e9 d\u2019une convention de r\u00e9siliation (consid. 6) ;"}], "ScrapyJob": "446973/52/1898", "Zeit UTC": "21.09.2025 02:08:02", "Checksum": "eea17a03c3f73e4d25dad38ea056774e"}