{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2008-02-11", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-27579-2005_2008-02-11.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1863033?doc=", "Checksum": "ceb56109e6ce0e671fb45a66fb6f8e0c"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-27579-2005_2008-02-11.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2008/0000/CAPH_000024_2008_C_27579_2005.pdf", "Checksum": "da4b1cc415b9bb3371f6451eb253b7ec"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/27579/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 11.02.2008 C/27579/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL ; LIVRAISON ; FUSION ; PLAN SOCIAL ; PRINCIPE DE LA CONFIANCE(INTERPR\u00c9TATION DU CONTRAT) ; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) ; ABUS DE DROIT ; \u00c9GALIT\u00c9 DE TRAITEMENT | Dans le cadre d'une fusion, E a \u00e9labor\u00e9 un plan social pour ses employ\u00e9s. T est licenci\u00e9 peu de temps apr\u00e8s. Amen\u00e9e \u00e0 d\u00e9terminer les causes du licenciement de T par E, la Cour en vient \u00e0 la conclusion que le cong\u00e9 \u00e9tait, en r\u00e9alit\u00e9, fond\u00e9, non pas sur un motif inh\u00e9rent \u00e0 la personne de T ou \u00e0 son inaptitude \u00e0 remplir ses obligations contractuelles, comme l'all\u00e8gue E, mais sur un motif \u00e9conomique, soit la restructuration de l'entreprise qui rendait n\u00e9cessaire la suppression, notamment, du poste occup\u00e9 par T. La Cour rel\u00e8ve que E, qui connaissait suffisamment t\u00f4t ladite suppression, abuse de son droit en licenciant T \u00e0 une date post\u00e9rieure \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance de l'application du plan social. Partant, ce dernier est applicable \u00e0 T. Enfin, la Cour consid\u00e8re le cong\u00e9 comme abusif, dans la mesure o\u00f9 E a contrevenu de mani\u00e8re grossi\u00e8re au principe de la bonne foi, en pr\u00e9tendant, de mani\u00e8re tr\u00e8s d\u00e9valorisante pour T, compte tenu de ses \u00e9tats de service, que ses comp\u00e9tences n'\u00e9taient pas suffisantes et qu'il avait fourni un travail de mauvaise qualit\u00e9. D\u00e8s lors, la Cour alloue \u00e0 T une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif. | LJP.59; LJP.60; LPC.186; CO.335; CO.336; CO.336a; CC.8; CC.2"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:51:55", "Checksum": "ba8a7715d6e173d4f06e9fac876ac796"}