<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="list-block col-lg-12 mb-5"> <div class="decis-block__flag"> C/15283/1999 </div> <div class="list-block__content row pb-3"> <h3 class="list-block__title col-lg-8"> <a href="/apps/decis/fr/caph/show/1862951"> [pjdoc 14734] </a> (3) du 18.04.2000 </h3> <div class="col-lg-12"> <div> <b>Descripteurs</b> : CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION EN TEMPS INOPPORTUN; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; MODIFICATION(EN GENERAL); CONDITIONS DE TRAVAIL; FARDEAU DE LA PREUVE; </div> <div> <b>Normes</b> : CO.337c; CO.336c al. 1 let. b; CO.337; </div> <div> <b>Résumé</b> : T a travaillé pendant 15 ans sans qu'il ne puisse rien lui être reproché. Suite à un changement complet du système informatique, T a fait preuve de multiples manquements, et a fini par tomber dans un état dépressif aigu. L'expérience enseigne que ce type de changement peut sérieusement affecter la manière de travailler et la qualité des prestations de l'employé, même diligent. E n'a pas entendu les plaintes de T et n'a pas mis sur pied des mesures d'aide et de surveillance. Au contraire, E a licencié T avec effet immédiat et pendant une période d'incapacité. Résiliation immédiate injustifiée selon 336c al. 1 let. b et 337 CO. E doit le salaire dû pendant la période de protection puis celui dû pour le délai de congé, les vacances et, cas échéant le 13e salaire. En outre E peut être condamné à verser une indemnité fondée sur 337c CO. E a allégué que T avait touché son salaire ou des indemnités de remplacement. Le fardeau de la preuve lui incombait. Ce n'est pas à T de prouver le fait négatif de l'absence de paiement. </div> </div> <div class="col-lg-12 mt-4"> <div> </div> Pas de document HTML </div> </div> </div></body></html>