{"Signatur": "CH_BGE_007", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "de", "Datum": "2017-02-03", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_007_BGE-143-V-168_2017-02-03.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=27&from_date=&to_date=&from_year=2017&to_year=2017&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=261&highlight_docid=atf%3A%2F%2F143-V-168%3Ade&number_of_ranks=283&azaclir=clir", "Checksum": "a1880d9e74b0cd401df830ce8784e263"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 143 V 168", "8C_752/2016"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band V 03.02.2017 BGE 143 V 168 (8C_752/2016)"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume V 03.02.2017 BGE 143 V 168 (8C_752/2016)"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume V 03.02.2017 BGE 143 V 168 (8C_752/2016)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band V"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume V"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume V"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "I. sozialrechtlichen Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 Abs. 1 lit. f, Art. 11, Art. 15 Abs. 1 AVIG; Art. 35b Abs. 1 und 2 ArG; Art. 3 Abs. 1 und 2, Art. 5 Abs. 2 und 4 GIG. Die Vermittlungsf\u00e4higkeit kann nicht generell mit der Begr\u00fcndung verneint werden, in der Zeit zwischen der 8. und der 16. Woche nach der Niederkunft sei ein potentieller Arbeitgeber \u00fcberwiegend wahrscheinlich nicht bereit, mit einer Arbeitssuchenden einen Arbeitsvertrag f\u00fcr Nachtschicht abzuschliessen, nur weil sie nach Stellenantritt jederzeit Art. 35b ArG anrufen kann. Die gegenteilige Sicht des kantonalen Gerichts unterstellt den in Frage kommenden Arbeitgebern eine Haltung, die als Anstellungsdiskriminierung ihrerseits in den Schutzbereich des Art. 3 Abs. 1 und 2 GIG fiele und zu Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcchen in H\u00f6he von bis zu drei Monatsl\u00f6hnen (Art. 5 Abs. 2 und 4 GIG) f\u00fchren w\u00fcrde (E. 5.1)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 al. 1 let. f, art. 11, art. 15 al. 1 LACI; art. 35b al. 1 et 2 LTr; art. 3 al. 1 et 2, art. 5 al. 2 et 4 LEg. L'aptitude au placement d'une m\u00e8re \u00e0 la recherche d'un emploi pour la p\u00e9riode entre la 8<sup>e</sup> et la 16<sup>e</sup> semaine apr\u00e8s la naissance de l'enfant ne saurait \u00eatre ni\u00e9e de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale au motif que durant cette p\u00e9riode, un employeur potentiel ne serait vraisemblablement pas dispos\u00e9 \u00e0 conclure un contrat de travail avec elle pour un travail de nuit du fait que celle-ci pourrait invoquer l'art. 35b LTr apr\u00e8s son engagement. En adoptant le point de vue contraire, la cour cantonale impute \u00e0 l'employeur un comportement qui, en tant qu'acte de discrimination \u00e0 l'embauche, pourrait entrer dans le champ de protection des art. 3 al. 1 et 2 LEg et donner lieu \u00e0 un versement d'une indemnit\u00e9 jusqu'\u00e0 trois mois de salaire (art. 5 al. 2 et 4 LEg; consid. 5.1)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Art. 8 cpv. 1 lett. f, art. 11, art. 15 cpv. 1 LADI; art. 35b cpv. 1 e 2 LL; art. 3 cpv. 1 e 2, art. 5 cpv. 2 e 4 LPar. L'idoneit\u00e0 al collocamento di una madre non pu\u00f2 essere negata in maniera generale per il motivo che nel periodo tra l'8<sup>a</sup> e la 16<sup>a</sup> settimana dopo il parto secondo la verosimiglianza preponderante un potenziale datore di lavoro non sarebbe disposto a sottoscrivere un contratto di lavoro per lavoro notturno, solamente perch\u00e9 ella si potrebbe appellare dopo l'assunzione in ogni momento all'art. 35b LL. Adottando il punto di vista contrario, la Corte cantonale imputa al datore di lavoro un comportamento che, essendo un atto discriminatorio all'assunzione, potrebbe entrare nel campo di applicazione dell'art. 3 cpv. 1 e 2 LPar e comportare il versamento di un'indennit\u00e0 fino a tre mesi di salario (art. 5 cpv. 2 e 4 LPar; consid. 5.1)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 02:58:28", "Checksum": "2db19622eceaf69184ec8dbd4a9eb022"}