{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2023-01-17", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1572-2022_2023-01-17.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/3245967?doc=", "Checksum": "e04eb2cf88bbdba2dd90f35f80c3f92f"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1572-2022_2023-01-17.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2023/0000/ATA_000029_2023_A_1572_2022.pdf", "Checksum": "a73df485bde88578dd0c111eb458b809"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/1572/2022"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 17.01.2023 A/1572/2022"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE;RAPPORTS DE SERVICE DE DROIT PUBLIC;JONCTION DE CAUSES;OBJET DU LITIGE;CONCLUSIONS;PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9;HARC\u00c8LEMENT SEXUEL(DROIT DU TRAVAIL);CONSTATATION DES FAITS;LOI F\u00c9D\u00c9RALE SUR L'\u00c9GALIT\u00c9 ENTRE FEMMES ET HOMMES;INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL);DOMMAGES-INT\u00c9R\u00caTS;AVOCAT;HONORAIRES;TORT MORAL | Recours contre un courrier puis une d\u00e9cision refusant \u00e0 une victime de harc\u00e8lement sexuel une indemnit\u00e9 fond\u00e9e sur la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes du 24 mars 1995 (LEg - RS 151.1) et la prise en charge des frais et honoraires d'avocat. Le devoir de diligence de l'employeur comporte deux aspects, \u00e0 savoir pr\u00e9venir les actes de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale et y mettre fin dans les cas concrets. En l'occurrence, la recourante a fait l'objet d'une phrase prononc\u00e9e par un coll\u00e8gue, constitutive de harc\u00e8lement sexuel. L'employeur n'a pas apport\u00e9 la preuve lib\u00e9ratoire pr\u00e9vue \u00e0 l'art. 5 al. 3 LEg. Il doit donc verser une indemnit\u00e9 \u00e0 la recourante. En l'occurrence, compte tenu de l'ensemble des circonstances, cette indemnit\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 un mois du salaire m\u00e9dian suisse brut. La conclusion fond\u00e9e sur l'art. 5 al. 5 LEg (indemnit\u00e9 en tort moral) est irrecevable dans la mesure o\u00f9 cette pr\u00e9tention rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du Tribunal civil de premi\u00e8re instance. Quant \u00e0 l'art. 14A RPAC, la chambre administrative a d\u00e9j\u00e0 eu l'occasion de se prononcer et a \u00e9cart\u00e9 l'action d'un fonctionnaire, intent\u00e9e contre l'\u00c9tat, pour le paiement de ses honoraires d'avocat, au motif que la pr\u00e9tention n'avait pas de fondement de droit public. Recours admis partiellement. | LPA.70.al1; LPA.4.al1; LPA.46; LPA.65; LPA.74; LPA.68; Cst.29.al2; LPA.61; LPAC.1.al1.leta; LPAC.2B; RPPers.1.al1; RPPers.1.al2; RPPers.4.al1; RPPers.5.al3; RPPers.3; RPPers.5.al1; RPPers.19; RPPers.20.al1; RPPers.30; CO.328.al1; RPAC.14A.al1; RPAC.14A.al2; RPAC.14A.al3; LEg.1; LEg.3.al1; LEg.4; LTr.6; OLT 3.2; LEg.5; LEg.5.al3; LEg.5.al4; LEg.5.al5; LEg.6; CC.4; CO.49; LREC.7.al1"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 22:47:21", "Checksum": "efa1ff728615305620e86edac14f343b"}