<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="45224727" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:41Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-12" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-12" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-12" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- 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OR</a></p><hr/><p></p><p> 1. Der BerufungsklÃ¤ger brachte vor, die Berufungsbeklagte habe ihm eine Konventionalstrafe von Fr. 20'000.00 zu bezahlen, weil sie das im Arbeitsvertrag vereinbarte Konkurrenzverbot verletzt habe.</p><p> 2. In Artikel 2 des Arbeitsvertrags vereinbarten die Parteien: "Die Angestellte ist verpflichtet, wÃ¤hrend der Dauer dieses Vertrags und noch zwei Jahre nach Ablauf dieses Vertrags jede Konkurrenzierung, sei sie direkt oder indirekt zu unterlassen, insbesondere weder eine Einzelfirma oder eine Gesellschaft, die ganz oder teilweise den gleichen Zweck wie die W AG verfolgt, zu grÃ¼nden, noch sich an einer solchen zu beteiligen, noch eine Anstellung in einer solchen anzunehmen. WÃ¤hrend der Dauer dieses Konkurrenzverbots ist es der Angestellten zudem untersagt, fÃ¼r in den BÃ¼chern des Arbeitgebers registrierte Kunden direkt oder indirekt Arbeiten auszufÃ¼hren oder ausfÃ¼hren zu lassen, noch diese zwecks Abwerbung zu bearbeiten oder bearbeiten zu lassen, auch wenn sie diese selber akquiriert hat. Der Arbeitgeber kann RealerfÃ¼llung des Konkurrenzverbots verlangen. Bei Zuwiderhandlung gegen das Konkurrenzverbot schuldet die Angestellte eine Konventionalstrafe in der HÃ¶he von Fr. 20'000.00. Die Bezahlung der Konventionalstrafe befreit die Angestellte nicht von der weiteren Einhaltung des Konkurrenzverbots; die Geltendmachung weiteren Schadens bleibt vorbehalten."</p><p> 3. GemÃ¤ss Art. 340 OR kann sich der handlungsfÃ¤hige Arbeitnehmer gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, sich nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses jeder konkurrenzierenden TÃ¤tigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene Rechnung ein GeschÃ¤ft zu betreiben, das mit dem des Arbeitgebers in Wettbewerb steht, noch in einem solchen GeschÃ¤ft tÃ¤tig zu sein oder sich daran zu beteiligen. Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und GeschÃ¤ftsgeheimnisse gewÃ¤hrt und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schÃ¤digen kÃ¶nnte. Nach Art. 340a OR ist das Verbot nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen, so dass eine unbillige Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkommens des Arbeitnehmers ausgeschlossen ist; es darf nur unter besonderen UmstÃ¤nden drei Jahre Ã¼berschreiten. Der Richter kann ein Ã¼bermÃ¤ssiges Konkurrenzverbot unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen einschrÃ¤nken; er hat dabei eine allfÃ¤llige Gegenleistung des Arbeitgebers angemessen zu berÃ¼cksichtigen.</p><p> 4. Das von den Parteien vereinbarte Konkurrenzverbot ist weder in sachlicher noch in Ã¶rtlicher Hinsicht begrenzt. Bei Annahme der GÃ¼ltigkeit der Vertragsbestimmung unterlÃ¤ge die Berufungsbeklagte zwei Jahre lang einem faktischen Berufsverbot in ihrer TÃ¤tigkeit als Versicherungsberaterin, ohne dass der BerufungsklÃ¤ger dafÃ¼r mittels einer KarenzentschÃ¤digung eine Gegenleistung erbringen wÃ¼rde. Das Obergericht ist mit Streiff/von Kaenel[1] und Rehbinder[2] der Ansicht, dass ein Konkurrenzverbot wie das hier zu beurteilende, welches in jeder Hinsicht ungenÃ¼gend eingeschrÃ¤nkt ist, nichtig sein muss. Dem GÃ¼ltigkeitserfordernis der schriftlichen Abrede unterliegen sowohl die objektiv als auch die subjektiv wesentlichen Punkte[3], was im Fall der Konkurrenzklausel nicht nur deren Bestand, sondern auch deren Umfang umfasst[4]. Es wÃ¼rde dem Schutzgedanken von Art. 340 ff. OR und der Rechtssicherheit zuwider laufen, wenn in Anwendung von Art. 340a Abs. 2 OR jedes offensichtlich zu weit gehende Konkurrenzverbot vom Richter ânach seinem Ermessenâ beschrÃ¤nkt und in ein gÃ¼ltiges umzuwandeln wÃ¤re. Die Unsicherheit, mit der sich dadurch ein Arbeitnehmer bei einem Stellenwechsel konfrontiert sieht, wird auch dadurch nicht wesentlich gemildert, dass der Richter die Bestimmung bei Zweifel Ã¼ber den zulÃ¤ssigen Umfang zu Lasten des Arbeitgebers auszulegen hat[5] und eine Ã¼bermÃ¤ssige Konventionalstrafe gestÃ¼tzt auf Art. 163 Abs. 3 OR nach Ermessen herabsetzen kann.</p><p> 5. Zusammenfassend schlossen die Parteien keine gÃ¼ltige Konkurrenzklausel ab, weshalb dem BerufungsklÃ¤ger daraus auch keine Verrechnungsforderung gegen die Berufungsbeklagte zusteht.</p><p>Obergericht, 23. Oktober 2007, ZBO.2007.8</p><p></p><hr/><p>[1] Arbeitsvertrag, 6.A., Art. 340a OR N 7</p><p>[2] Berner Kommentar, Art. 340a OR N 6</p><p>[3] Vgl. BGE 125 III 133</p><p>[4] Vgl. Staehelin, ZÃ¼rcher Kommentar, Art. 340 OR N 8</p><p>[5] BGE 92 II 24</p><p>dsf</p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>