{"Signatur": "CH_BGE_005", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "de", "Datum": "2011-03-17", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_005_BGE-137-III-162_2011-03-17.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=22&from_date=&to_date=&from_year=2011&to_year=2011&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=220&highlight_docid=atf%3A%2F%2F137-III-162%3Ade&number_of_ranks=265&azaclir=clir", "Checksum": "c98b2e24dc8c9275d4dd980d1eb48cd1"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 137 III 162", "4A_483/2010"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band III 17.03.2011 BGE 137 III 162 (4A_483/2010)"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III 17.03.2011 BGE 137 III 162 (4A_483/2010)"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume III 17.03.2011 BGE 137 III 162 (4A_483/2010)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band III"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume III"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "I. zivilrechtlichen Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Konsultation der Arbeitnehmervertretung vor Massenentlassungen; zweckdienliche Ausk\u00fcnfte (Art. 335f OR). Pflicht des Arbeitgebers zur Konsultation der Arbeitnehmervertretung vor Massenentlassungen (E. 1). Der Arbeitgeber verletzt die Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer, wenn er Ausk\u00fcnfte verweigert, die es den Arbeitnehmern konkret erlaubt h\u00e4tten, zus\u00e4tzliche oder verbesserte L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge mit realistischen Erfolgsaussichten zur Vermeidung der K\u00fcndigungen oder zur Milderung der Folgen der Entlassungen vorzulegen. Pr\u00fcft der Arbeitgeber dagegen ernsthaft s\u00e4mtliche in Betracht kommenden Alternativen, bevor er die K\u00fcndigungen ausspricht, wird der Zweck der Mitwirkung der Arbeitnehmer erreicht (E. 2)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Consultation de la repr\u00e9sentation des travailleurs avant un licenciement collectif; renseignements utiles \u00e0 cet effet (art. 335f CO). Devoir de l'employeur de consulter la repr\u00e9sentation des travailleurs avant un licenciement collectif (consid. 1). L'employeur viole les droits de participation des travailleurs s'il refuse de fournir des renseignements qui auraient permis concr\u00e8tement \u00e0 ces derniers de pr\u00e9senter des propositions de solutions additionnelles ou am\u00e9lior\u00e9es, dot\u00e9es de chances de succ\u00e8s r\u00e9alistes, permettant d'\u00e9viter les cong\u00e9s ou d'en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences. Le but auquel tend la participation des travailleurs est par contre atteint si l'employeur examine s\u00e9rieusement, avant de prononcer les licenciements, l'ensemble des alternatives entrant en ligne de compte (consid. 2)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Consultazione della rappresentanza dei lavoratori prima di un licenziamento collettivo; informazioni utili (art. 335f CO). Obbligo del datore di lavoro di consultare la rappresentanza dei lavoratori prima di un licenziamento collettivo (consid. 1). Il datore di lavoro viola i diritti di partecipazione dei lavoratori, se rifiuta di fornire informazioni che avrebbero concretamente permesso ai lavoratori di presentare ulteriori o migliori proposte con delle possibilit\u00e0 di successo realistiche per evitare delle disdette o per attenuare le conseguenze dei licenziamenti. Lo scopo della partecipazione dei lavoratori \u00e8 per contro raggiunto se, prima di pronunciare i licenziamenti, il datore di lavoro esamina seriamente tutte le alternative che possono entrare in considerazione (consid. 2)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 04:17:57", "Checksum": "d066e9e526e097a69be9260db8c59809"}