{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "de", "Datum": "2000-04-13", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-11985-1999_2000-04-13.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862955?doc=", "Checksum": "822dfd909cd70dbabbe2d5c18e082e3d"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/11985/1999"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 13.04.2000 C/11985/1999"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT DE TRAVAIL; GRATIFICATION; CALCUL; | Rappel des principes r\u00e9gissant la gratification et la d\u00e9termination de sa quotit\u00e9.La gratification est une prestation volontaire (\u00e0 bien plaire) de l'employeur, dans son principe et dans sa quotit\u00e9. En font notamment partie les primes de bilan et les primes de fid\u00e9lit\u00e9. Elle se distingue de la donation; du 13e salaire lequel fait partie int\u00e9grante du salaire; de la participation au r\u00e9sultat de l'exploitation (art. 322a CO); du salaire li\u00e9 \u00e0 la performance individuelle (prime de performance). | CO.322d;"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:28:32", "Checksum": "932a65b74141093fc7fb297f7c7b0ea1"}