{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2005-03-23", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-PB-2004-00087_2005-03-23.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=204921&W10_KEY=13013566&nTrefferzeile=52&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "d128c8de34c4514898760770fb63e8d5"}, "Scrapedate": "2025-09-06", "Num": [" PB.2004.00087"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 23.03.2005 PB.2004.00087"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 23.03.2005 PB.2004.00087"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 23.03.2005 PB.2004.00087"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung | Formell mangelhafte K\u00fcndigung Missbr\u00e4uchlichkeit der zu beurteilende K\u00fcndigung verneint, da sich diese nicht mit als missbr\u00e4uchlich beurteilten K\u00fcndigungen in privatrechtlichen Anstellungsverh\u00e4ltnissen vergleichen l\u00e4sst (E. 2). Kann der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden an einer Anh\u00f6rung nicht teilnehmen, ist es zul\u00e4ssig, ihn zu einer schriftlichen Stellungnahme aufzufordern (E. 3.1). Die Beh\u00f6rde verweigerte der Anw\u00e4ltin des Arbeitnehmers zu Unrecht eine Verl\u00e4ngerung der Frist zur Stellungnahme (E. 3.2). Ist der Arbeitgeber der Auffassung, dass das Vertrauensverh\u00e4ltnis verloren gegangen ist, muss er sich entscheiden, ob der Vertrauensverlust derart gravierend ist, dass eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt ist. Entscheidet er sich dagegen, wie hier (E. 4.1), f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung, ist diese nur aus einem der (freilich nicht abschliessend aufgez\u00e4hlten) Gr\u00fcnde gem\u00e4ss \u00a7 16 Abs. 1 VVPG zul\u00e4ssig. Ein Vertrauensverlust resultiert in aller Regel aus unbefriedigendem Verhalten und/oder mangelhafter Leistung. Die Beh\u00f6rde h\u00e4tte deshalb eine Mitarbeiterbeurteilung durchf\u00fchren und anschliessend eine Bew\u00e4hrungsfrist ansetzen m\u00fcssen (E. 4.2). Die Beh\u00f6rde missachtete mehrere Vorschriften des Verfahrens der ordentlichen K\u00fcndigung, weshalb sie zu einer Entsch\u00e4digung von drei Monatsl\u00f6hnen verpflichtet wird (E. 5). Teilweise Gutheissung"}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "06.09.2025 23:18:41", "Checksum": "15bc4c97eadaebabaf489af8343c5e1c"}