<h2>SubmittedText<h2><p>Selon une&nbsp;<span style="color:windowtext;">enquête sur les besoins du marché de l’emploi en travail social</span> (couvrant les professions: travail social, éducation sociale, animation socioculturelle et communautaire, éducation de l’enfance et maîtrise socioprofessionnelle), menée par la HES-SO en 2023, plus de la moitié des institutions sondées en Suisse romande sont confrontées à des difficultés de recrutement, dont 16,3% considèrent la pénurie de main d’œuvre qualifiée comme «&nbsp;sévère&nbsp;». En 2022, 277 postes mis en concours n’ont pas pu être pourvus. Cette pénurie de personnel qualifié a des conséquences concrètes sur les conditions de travail des professionnel·le·s et sur la qualité des prestations fournies aux publics cibles. Un foyer éducatif vaudois a ainsi dû fermer ses portes en octobre 2023 en raison des difficultés de recrutement.</p><p>&nbsp;</p><p>Face au manque de reconnaissance et aux conditions de travail difficiles, les institutions sociales peinent à recruter et engagent alors du personnel non-formé. Dans de telles circonstances, un travail social digne et adapté aux situations les plus complexes ne peut plus être garanti.</p><p>&nbsp;</p><p>Il apparait nécessaire de mieux comprendre la situation de l’emploi en travail social à l’échelle nationale, de former davantage de professionnel·le·s et de leur assurer des conditions de travail attrayantes afin d’assurer des prestations de qualité.</p><p>&nbsp;</p><p>Le Conseil fédéral est prié de répondre aux questions suivantes:</p><p>&nbsp;</p><ol><li>Partage-t-il les craintes exprimées par les associations de personnel et les institutions concernant la pénurie de personnel qualifié dans le domaine du travail social?</li><li>Comment entend-il y remédier, en collaboration avec les cantons?</li><li>Comment prévoit-il de pallier le manque de données disponibles sur la situation de l’emploi et de la formation à l’échelle nationale?</li><li>Pourrait-il envisager de soutenir un projet-pilote cantonal de lutte contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée?</li><li>Comment entend-il garantir de meilleures conditions de travail aux professionnel·le·s diplômé·e·s?</li><li>Que peux-t-il mettre en œuvre afin d’améliorer l’attractivité des formations en travail social (avec comme modèle la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers?</li><li>Comment le Conseil fédéral répond-il au besoin de reconnaissance des professions du travail, notamment la valorisation des diplômes en travail social&nbsp;dont les titres ne sont pas protégés ?</li></ol>