{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2002-05-29", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-5142-2001_2002-05-29.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861503?doc=", "Checksum": "c08532b11e08362d821b99b42ae478d7"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-5142-2001_2002-05-29.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2002/0000/CAPH_000078_2002_C_5142_2001.pdf", "Checksum": "98906a633bdcd3c99ca7fd891a29a24b"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/5142/2001"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 29.05.2002 C/5142/2001"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; DENTISTE ; INCAPACIT\u00c9 DE TRAVAIL; MALADIE; DROIT AU SALAIRE; INDEMNIT\u00c9 JOURNALI\u00c8RE; \u00c9QUIVALENCE(CARACT\u00c9RISTIQUE) | T a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par E SA en qualit\u00e9 de m\u00e9decin-dentiste pour une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 raison de 33% des honoraires encaiss\u00e9s de son activit\u00e9, pourcentage comprenant 3% pour les vacances et 3% pour les absences maladie. La Cour approuve le raisonnement du Tribunal des prud'hommes, qui a consid\u00e9r\u00e9 que le mode de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par E SA en raison de la perte de gain cons\u00e9cutive \u00e0 la maladie, n'est pas conforme \u00e0 l'article 324a CO. La Cour retient que l'\u00e9quivalence entre un syst\u00e8me conventionnel et la norme l\u00e9gale de 324a CO doit s'examiner \u00e0 la lumi\u00e8re de divers crit\u00e8res, tels que la relation entre l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re et le salaire de l'employ\u00e9, le taux de cotisation et sa r\u00e9partition entre l'employ\u00e9 et l'employeur, la dur\u00e9e de la protection etc. Or en l'occurrence, le syst\u00e8me adopt\u00e9 par E SA ne permet pas d'examiner ces divers crit\u00e8res, d\u00e8s lors que le salaire de T est variable de mois en mois, entra\u00eenant ainsi la variation du montant de l'indemnit\u00e9. De surcro\u00eet, rien ne permet d'\u00e9tablir la dur\u00e9e de la prestation ni la p\u00e9riode de carence. S'agissant du compl\u00e9ment d'honoraires r\u00e9clam\u00e9 par T, la Cour constate que la convention des parties pr\u00e9voit express\u00e9ment que le pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9 sur les honoraires encaiss\u00e9s et non factur\u00e9s. Enfin, la Cour rejette la demande de T en octroi d'une indemnit\u00e9 en raison de l'attitude inacceptable qu'aurait eu E SA, aux motifs qu'il n'en a pas apport\u00e9 la preuve. | LJP. 59; LJP. 62; CO. 324a al. 1; CO. 324a al. 4"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:26:07", "Checksum": "519c14cfdf9edf0cdcd2a82f6ccdee65"}