{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2018-06-12", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-88-2015_2018-06-12.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1891136?doc=", "Checksum": "af1ce8ddd599e3d270f97c20aae8b8a8"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-88-2015_2018-06-12.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2018/0005/ATA_000589_2018_A_88_2015.pdf", "Checksum": "ecc49396218f55b5334917117bcf7225"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/88/2015"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 12.06.2018 A/88/2015"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EMPLOY\u00c9 PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; RAPPORTS DE SERVICE ; R\u00c9SILIATION ; LICENCIEMENT ADMINISTRATIF ; DROIT D'\u00caTRE ENTENDU ; MOTIVATION DE LA D\u00c9CISION ; MOTIF ; JUSTE MOTIF ; DEVOIR PROFESSIONNEL ; VACANCES ; HEURES DE TRAVAIL SUPPL\u00c9MENTAIRES ; INCAPACIT\u00c9 DE TRAVAIL ; PRINCIPE DE LA BONNE FOI ; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) | Recours du directeur de C_____ contre son licenciement. Rattach\u00e9 administrativement et hi\u00e9rarchiquement au secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral du DS, le recourant est soumis \u00e0 la LPAC et \u00e0 ses r\u00e8glements d'application. Absence de violation du droit d'\u00eatre entendu. Examen successif des manquements reproch\u00e9s au recourant. Au terme d'un examen global des circonstances et des prestations du recourant en tant que directeur de C_____, le maintien de ce dernier dans son poste n'\u00e9tait pas incompatible avec le bon fonctionnement de l'\u00e9tablissement du seul fait des quatre manquements fond\u00e9s ou partiellement fond\u00e9s. Vu la corr\u00e9lation entre la situation professionnelle du recourant et son incapacit\u00e9 de travail durable, l'autorit\u00e9 intim\u00e9e ne pouvait pas se pr\u00e9valoir de bonne foi de ladite incapacit\u00e9 comme motif de r\u00e9siliation des rapports de service. Constatation du caract\u00e8re contraire au droit du licenciement. Ancienne teneur de l'art. 31 LPAC applicable et fixation de l'indemnit\u00e9 \u00e0 21 mois. Recours partiellement admis. | Cst.29.al2; LPAC.21.al3; LPAC.22; LPAC.22.leta; LPAC.22.letc; RPAC.20; RPAC.21.leta; RPAC.22; RCSAC.3; RCSAC.6; RPAC.29; RPAC.7; RD\u00e9bours.2; RD\u00e9bours.3; RD\u00e9bours.4; RD\u00e9bours.5; RCRLMC.8.al1; RPAC.5; RPAC.54; LPAC.26; Cst.9; Cst.5.al3; LPAC.31"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 00:32:31", "Checksum": "faf6baac29203383fb2584fe98afed84"}