{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "1998-11-24", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-517-1998_1998-11-24.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1872346?doc=", "Checksum": "91ce4630fca9193546597fb5953a718e"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/517/1998"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 24.11.1998 A/517/1998"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "FONCTIONNAIRE ET EMPLOYE; EMPLOYE PUBLIC; PERIODE D'ESSAI; RESILIATION; DROIT TRANSITOIRE; FIN | Seuls le droit d'\u00eatre entendu, le principe de proportionnalit\u00e9 et celui de l'interdiction de l'arbitraire doivent \u00eatre examin\u00e9s par le TA dans le cas du licenciement d'un employ\u00e9 en p\u00e9riode probatoire. Le Code des Obligations ne s'applique plus \u00e0 titre suppl\u00e9tif, depuis la novelle de 1987.Le licenciement d'un employ\u00e9 en p\u00e9riode probatoire est uniquement soumis au droit public et doit respecter les droits et principes constitutionnels, tels que le droit d'\u00eatre entendu, l'\u00e9galit\u00e9 de traitement, l'interdiction de l'arbitraire et la proportionnalit\u00e9. | LPAC.20 al.3; LPAC.31; LPAC.20"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:30:22", "Checksum": "96c3ce68d1d26046f6d5bff843beba13"}