<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2020.00244</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>I. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichter Bachofner<br/>Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter<br/>Gerichtsschreiberin Kobel</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">1</span><span class="Standard berschrift2">0. </span><span class="Standard berschrift2">März 2021</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1976, ist di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">plomierte Architektin ETHZ und stand ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2016 in einem Arbeitsverhältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH. Nachdem sie den Arbeitsvertrag per Ende August 2018 gekündigt hatte und das Arbeitsverhältnis per Ende Oktober 2018 aufgelöst worden war (vgl. die Arbeitgeberbescheinigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/44, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nd die Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auszüge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/41</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/42</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">),</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> trat sie am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2018 eine Stelle als Architektin im Architekturbüro </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an, das von ihrem Ehemann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Einzelunternehmung gefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rt wurde (Arbeitsvertrag vom 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2018, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/26). Am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2020 kündigte ihr Ehemann das Arbeitsverhältnis p</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Ende April 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/15</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Arbeitgeberbescheinigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/34</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> meldete sich daraufhin am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung und zur Vermittlung einer Vollzeitstelle an (Anmeldebestätigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/29; Antrag auf Arbeitslosenentschädigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/43).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2020 eröffnete die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich der Versicherten, dass sie ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 aufgrund ihrer Eigenschaft als Ehefrau des Inhabers des Architekturbüros </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/23). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhob gegen diese Verfügung mit Eingabe vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2020 Einsprache (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/20), welche die Arbeitslosenkasse in der Folge mit Entscheid vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 abwies (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/17).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit E-Mail vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 mit dem Betreff «Einsprache gegen d. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">» gelangte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an die Arbeitslosenkasse mit dem Antrag, ihr Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung sei zu bejahen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/11). Die Kasse antwortete der Versicherten gleichentags ebenfalls per E-Mail, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihre Vorbringen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am Ergebnis des fehlenden Anspruchs nichts änderten, dass sie jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Möglichkeit habe, innert 30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tagen beim Sozialversicherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gericht schriftlich Beschwerde gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu erheben (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4, S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20 des Dossiers der Arbeitslosenkasse).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ungeachtet dieser Mitteilung traf die Kasse in den nachfolgenden Tagen weitere Abklärungen im Hinblick auf eine allfällige Wiedererwägung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 (vgl. die E-Mail-Korrespondenz in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4). Mit E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mail vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020 teilte die Kasse der Versicherten schliesslich mit, dass die Abklärungen noch im Gange seien, dass ihr ein allfälliger Wiedererwägungsentscheid umgehend zuge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellt würde, falls ein Anspruch aufgrund der Prüfungsergebnisse bejaht werden könne, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und dass ihre Beschwerde andernfalls an das Sozialversicherungsgericht zur gerichtlichen Beurteilung weitergeleitet werde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4, S. 9 des Dossiers der Arbeitslosenkasse).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge liess die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich dem Sozialversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungsgericht mit Begleitbrief vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3) einen Ausdruck des E-Mails der Versicherten vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1) zur Behandlung als Beschwerde zukommen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erfuhr von der Kasse, dass die Versichert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e ihr das E-Mail vom 20. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 nicht in ausgedruckter und von ihr handschriftlich unterzeich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neter Form </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zugestellt hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wie sie dies sinngemäss angekündigt hatte (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 am Ende), und zog daraufhin einstweilen die Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Kasse bei (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/1-47; Tele</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fonnotiz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der zuständige Referent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf die Rechtsprechung des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts hin, wona</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ch eine Eingabe mit einfachem E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mail die Anforderungen an eine rechtsgültige Einsprache- oder Beschwerdeschrift mangels eigenhändiger Unterschrift oder elektronischer Signatur nic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ht zu erfüllen vermag und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">artiger Mangel grundsätzlich für die versicherte Person erkennbar ist, sodass die Ansetzung einer Nachfrist zur Behebung des Mangels ausser Betracht fällt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er erwog jedoch, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorliegendenfalls</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund der vorangegangenen Korrespon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">denz zwischen den Parteien eine Beeinflussung der Versicherten durch eine miss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verständliche Auskunft der Kasse zur Diskussion stehe, und setzte der Versicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten demgemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine Nachfrist zur handschriftlichen Unterzeichnung des Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">drucks des E-Mails vom 20. August 2020 an (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Schreiben vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10) reichte die Versicherte eine maschinenschriftlich formulierte und handschriftlich unterzeichnete Version ihres E-Mails vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 ein (Urk. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 mit den Beilagen in Urk. 12/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4), worauf die Kasse mit Verfügung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2020 zur Beantwortung der Beschwerde aufgefordert wurde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13). Am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 erstattete die Kasse die Beschwerdeantwort und beantragte, die Beschwerde sei abzuweisen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Beschwerdeführerin liess die ihr angesetzte Frist zur Replik (Verfü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17) unbenützt ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">treichen, wovon die Beschwerdegegnerin mit Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2021 in Kenntnis gesetzt wurde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">19).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, in den Erwägungen eingegangen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wie bereits in der Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Oktober 2020 dargetan worden ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, vermag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine Eingabe mit einfachem E-Mail die Anforderungen an eine rechts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gültige Einsprache- oder Beschwerdeschrift mangels eigenhändiger Unterschrift oder elektronischer Signatur nicht zu erfüllen und eine Nachfristansetzung zur nachträglichen Anbringung einer Unterschrift kommt in der Regel wegen der Erkennbarkeit des Mangels nicht in Frage (Urteil des Bundesgerichts 8C_259/2015 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar 2016 E. 2 und E. 4.5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Mitteilung der Beschwerdegegnerin vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2020, dass sie weitere Abklärungen treffe und nach deren Abschluss entweder auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gust 2020 zurückkommen oder die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerde in Form des E-Mails vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2020 dem Sozialversicherungsgericht weiterleiten werde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/4, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9 des Dossiers der Beschwerdegegnerin), war jedoch dazu geeignet, die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführerin davon abzuhalten, von sich aus rechtzeitig eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechtsgenügliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdeschrift einzureichen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Deshalb sind mit der nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">träglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">niederge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schriebenen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">handschriftlich unterzeichneten Version des </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E-Mails vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11) die gesetzlichen Anforderungen an eine Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schrift erfüllt (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sozialversicherungsrechts [ATSG] und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">18 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Gesetzes über das Soz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ialver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sicherungsgericht [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]), und auf die Beschwerde ist einzutreten.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Folgenden ist demnach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> materiell zu prüfen, ob die Beschwerdeführerin ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist unter den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zungen in Art. 8 ff. des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enzentschädigung (AVIG) gegeben.</span></p><p><span> </span><span>Eine der </span><span>Anspruchsv</span><span>oraussetzungen </span><span>besteht nach </span><span>Art. </span><span>8 </span><span>Abs. </span><span>1 </span><span>lit</span><span>. e AVIG darin, dass die versicherte Person die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit</span><span> befreit ist. Nach </span><span>Art. </span><span>9 AVIG gelten für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit zweijährige Rahmenfristen (</span><span>Abs. </span><span>1). Die Rahmenfrist für den Leis</span><span>tungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvorausset</span><span>zungen erfüllt sind (</span><span>Abs. </span><span>2). Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag (</span><span>Abs. </span><span>3). Nach </span><span>Art. </span><span>13 </span><span>Abs. </span><span>1 AVIG hat die Beitragszeit erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist nach </span><span>Art. </span><span>9 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>AVIG während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat.</span></p><p><span>2</span><span>.2</span></p><p><span>2</span><span>.2.1</span><span> </span><span>Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz einge</span><span>stellt ist, haben gemäss </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>1 AVIG unter den in </span><span>lit</span><span>. </span><span>a-d genannten Voraussetzungen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Erforderlich ist unter ande</span><span>rem, dass ein anrechenbarer Arbeitsausfall</span><span> im Sinne der Kriterien in </span><span>Art. </span><span>32 AVIG vorliegt (</span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>1 </span><span>lit</span><span>. </span><span>b AVIG) und dass das Arbeitsverhältnis nicht gek</span><span>ündigt ist (</span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>1 </span><span>lit</span><span>. </span><span>c AVIG).</span></p><p><span> </span><span>Vom Anspruch auf Kurzarbeitsentschädi</span><span>gung ausgenommen sind nach </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>.</span><span> </span><span>c AVIG diejenigen Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschaf</span><span>ter,</span><span> als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitgl</span><span>ieder eines obersten be</span><span>triebli</span><span>chen</span><span> </span><span>Entscheidungsgremiums</span><span> </span><span>die</span><span> </span><span>Entscheidungen des Arbeitgebers be</span><span>stimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten. Es han</span><span>delt sich um Personen (und ihre Ehegatten), denen zwar die Rechtsstellung von Arbeitnehmern zukommt, die jedoch dem E</span><span>influss auf die Unternehmens</span><span>ge</span><span>schi</span><span>cke nach </span><span>eine arbeitgeberähnliche Position</span><span> ein</span><span>nehmen. Die Regelung in </span><span>Art. </span><span>31</span><span> </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>.</span><span> </span><span>c AVIG dient der Verh</span><span>ütung von Missbräuchen und soll insbe</span><span>sondere dem Umsta</span><span>nd Rechnung tragen, dass der Arbeitsausfall von arbeitge</span><span>berähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (v</span><span>gl. BGE 123 V 234 E. </span><span>7b/</span><span>bb</span><span>). Wer demnach am Entscheid </span><span>über das Eintreten des Versiche</span><span>rungsfalles der Kurz</span><span>arbeit selber massgeblich be</span><span>teiligt ist, soll aufgrund eben</span><span>dieses Versicherungsfal</span><span>les keine</span><span> Leistungen beanspruchen können.</span></p><p><span>2</span><span>.2.2</span><span> </span><span>Kurzarbeit kann nich</span><span>t nur in einer Reduktion der Ar</span><span>beitszeit, sondern auch da</span><span>rin bestehen, dass der Betrieb für eine gewisse Zeit vollständig stillgelegt wird. </span><span>Solange ein Arbeitnehmer mit arbeitgeberähnli</span><span>cher Stellung mit der betreffen</span><span>den</span><span> Unternehmung noch in einem Arbeitsverhältnis steht, hat er aufgrund de</span><span>r Aus</span><span>schlussbestimmung in </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>. c AVIG keinen Anspruch auf Kurz</span><span>ar</span><span>beitsentschädigung. Wird das Arbeitsverhältnis hingegen gekündigt, so gilt die</span><span> arbeitgeberähnliche Person nunmehr als arbeitslos und kann somit unter den Voraussetzungen in </span><span>Art. </span><span>8 ff. AVIG Arb</span><span>eitslosenentschädigung beanspru</span><span>chen. </span><span>Behält </span><span>sie</span><span> nach der Entlassung allerdings</span><span> ihre arbeitgeberähnliche Stel</span><span>lung im Be</span><span>trieb bei und kann dadurch des</span><span>sen Entscheidungen weiterhin be</span><span>stimmen oder massgeblich beeinflussen, so</span><span> läuft die Beanspruchung von Ar</span><span>beitslosenentschä</span><span>di</span><span>gung nach der bundesgerichtlichen Rec</span><span>htsprechung auf eine rechtsmiss</span><span>bräuch</span><span>liche Umgehung von </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>. c AVIG hinaus, und es besteht auch bei </span><span>grundsätzlich gege</span><span>benen Voraussetzungen nach </span><span>Art. </span><span>8 ff. AVIG kein Anspruch </span><span>auf Arbeitslosenentschädigung. Der Umgehungstatb</span><span>estand wird hier damit begrün</span><span>det, dass die arbeitgeberähnliche Person übe</span><span>r die Dispo</span><span>sitionsfreiheit ver</span><span>fügt,</span><span> den</span><span> Betrieb jederzeit zu reaktivie</span><span>ren und si</span><span>ch bei Bedarf erneut als Arbeitneh</span><span>mer ein</span><span>zustellen.</span><span> </span><span>Ein tatsächlich rechtsmissbräuchliches Verhalten muss dabei nicht nach</span><span>gewiesen sein, sondern das Vorhandensei</span><span>n des abstrakten Missbrauchs</span><span>risikos genügt. Dieses Risiko ist nach der Rechtspr</span><span>e</span><span>chung erst dann nich</span><span>t mehr vorhanden, wenn der Betrieb geschlossen wird und das Ausscheiden des Arbeitnehmers mit arbeitgeberähnlicher Stellung mithin definitiv ist, oder wenn das Unternehmen z</span><span>war weiterbesteht, die arbeitge</span><span>berähnliche Person je</span><span>doch mit der Kündigung end</span><span>gültig auch jene</span><span> Eigenschaf</span><span>ten verliert, </span><span>deretwegen</span><span> sie bei </span><span>Kurza</span><span>rbeit aufgrund von </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>.</span><span> c AVIG vom Anspruch auf Kurzar</span><span>beit</span><span>sentschädigung ausgenom</span><span>men wäre (vgl. BGE 123 V 234 E. 7b/</span><span>bb</span><span>).</span><span> </span><span>Dort, wo mehrere Gesellschaften eng miteinander verbunden sind und ein Firmenkonglomerat bilden, beurteilt die Rechtsprechung die arbeitgeberäh</span><span>nliche Stellung zudem erst </span><span>als aufgegeben, wenn die arbeitgeberähnliche Person in keiner</span><span> der miteinander</span><span> verflochtenen Gesell</span><span>schaften dem obersten betrieblichen Entscheidungsgremium mehr angehört (vgl. BGE 133 V 249 E. 4; Urteil des Bundesgerichts 8C_143</span><span>/2012 vom 1</span><span>9. </span><span>September 2012 E. </span><span>4.3).</span></p><p><span> </span><span>Die Frage, ob eine </span><span>arbeitne</span><span>hmende</span><span> Person im Sinne von </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>. c AVIG einem obersten betrieblichen </span><span>Entscheidungsgremium</span><span> angehört und ob sie in die</span><span>ser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die </span><span>Unternehmensentscheidungen neh</span><span>men kann, ist grundsätzlich aufgrund der betrieblichen Verhältnisse im Einzel</span><span>fall und nicht nach rein formalen Kriterien zu beantworten. Keine Prüfung des Ein</span><span>zelfalles ist rechtsprechungsgemäss dort erforderlich, wo sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst zwingend </span><span>ergibt. Die höchst</span><span>richterliche Rechtsprechung schliesst daher die mitarbeitende</span><span>n Verwaltungsrats</span><span>mitglieder einer Aktiengesellschaft </span><span>(</span><span>AG</span><span>)</span><span>, für welchen das</span><span> Gesetz in </span><span>Art. </span><span>716</span><span>716b OR ver</span><span>schiedene nicht übertrag- und entziehbare, die Entscheidungen des Arbeit</span><span>gebers</span><span> bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt, vom Leistungsanspruch generell aus, und dasselbe gilt für die Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung </span><span>(</span><span>GmbH</span><span>)</span><span> </span><span>nach Art. </span><span>804 ff. OR </span><span>(BGE 145 </span><span>V </span><span>200 E. 4.2 mit Hinweisen).</span></p><p><span> </span><span>Unter die dargelegte Rechtsprechung zur rechtsmissbräuchlichen Umgehung von </span><span>Art. </span><span>31 </span><span>Abs. </span><span>3 </span><span>lit</span><span>.</span><span> c AVIG fällt nicht nur die Situation, in der die arbeitgeberähnli</span><span>che Person selber Arbeitslosenentschädigung beansprucht, sondern auch der Fall, wo der </span><span>mitarbeitende </span><span>Ehegatte einer solchen Person entlassen wird und sich zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet</span><span> </span><span>(</span><span>vgl. die Sachverhalte</span><span> in den </span><span>Urteilen des Bundesgerichts </span><span>8C_863/2012 vom 2</span><span>0. </span><span>Februar 2013</span><span> und </span><span>8C_231/2012 vom 1</span><span>6. </span><span>August 2012</span><span>).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Bundesgericht hält den Tatbestand der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtsmissbräuchlichen Umgehung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> c AVIG dann nicht (mehr) für erfüllt, wenn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e versicherte Person</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach ihrer Entlassung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die arbeitgeberähnliche Stellung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Unternehmen zwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beibehält, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">danach in einem Drittbetrieb mindestens sechs Monate lang arbeitet und durch den Verlust dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">letzteren Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitslos wird. In diesem Fall kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtsprechungsgemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Anspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Arbeitslosenentschädigung entstehen, auch wenn die arbeitgeberähnliche Stellung im ersten Unterne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hmen fortbesteht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteile des Bundesgerichts 8C_81/2009 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2009 E. 4 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C 233/05 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2006 E. 2.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, je mit H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inweis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eil C 171/03 vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2004, publiziert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in: SVR 2004</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AlV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nr. 15, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">S. 46</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Wiederum muss dies auch dort gelten, wo der mitarbeitende Ehegatte der Person mit arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberähnlicher Stellung nach der Aufgabe dieser Mitarbeit während mindestens sechs Monaten in ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nem Drittbetrieb gearbeitet hat (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nussbaumer, Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">senversicherung, in: Schweizerisches Bu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ndesverwaltungsrecht [SBVR], 3. Auflage, Basel 2016, S. 2350 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 276).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorab steht fest, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">massg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ebenden R</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ahmenfrist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die gestützt auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 AVIG vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2018 bis zum 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 dauerte, die Beitragszeit im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG erfüllt hat. Nachdem bis Ende Oktober 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beiträge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus dem Arbeitsverhältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH entrichtet worden waren (vgl. den Auszug aus dem individu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ellen Konto der Beschwerdeführerin vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/7, die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberbescheinigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/44</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und die Lohnauszüge in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/41 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/42), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">folgten von November 2018 bis April 2020 die Beiträge aus der Tätigkeit im Architekturbüro </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/7, die Arbeitgeberbescheinigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/34, und die Lohnabrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nungen in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/37 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/40).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gleichermassen feststehend ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aber auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass das Architekturbüro </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom Ehemann der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Einzelfirma geführt wurde und dass dieser das Architekturbüro nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin per Ende April 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiterführte. Auch wenn er ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprechend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Vorbringen der Beschwerdeführerin in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheschrift</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unterdessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine 80%-Anstellung bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angenom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">haben sollte, so war er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">doch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">daneben nach den Angaben der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wie vor in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reduziertem Umfang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für sein e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">igenes Architektur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">büro tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/20), und die Beschwerdeführerin machte im vorliegenden Verfahren (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11) nicht geltend, daran habe sich bis zum Datum des angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020, das den Beurtei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungszeitraum begrenzt, etwas geändert.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Damit liegt ein Sachverhalt vor, der von der dargelegten Rechtsprechung zur Umgehung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Umgehung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> c AVIG erfasst ist, da der Ehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mann der Beschwerdeführerin die Geschicke seiner Einzelunternehmung fraglos </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">selber bestimmen konnte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es ist sodann keine Situation gegeben, in welcher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die zitierte höchstrichterliche Rechtsprechung den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Umgehungstatbestand infolge einer Anstellung in einem Drittbetrieb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht mehr anwendet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Denn bei der Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hochschule </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, in deren Rahmen die Beschwerdeführerin ab September 2019 im Rahmen von einzelnen Lehraufträgen tätig war (vgl. die A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rbeitgeberbescheinigung vom 26. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und die E-Mail-Korrespondenz zwischen der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">degegnerin und der Schule in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">handelt es sich nicht um eine Stelle, welche die Beschwerdeführerin nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit ihrem Ehemann angetreten und nach sechs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Monaten wieder verloren hätte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Soweit die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Auffassung vertritt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">alternativ genüge auch e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ine mindestens zwölfmonatige beitragspflichtige Tätigkeit in einem Drittbetrieb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einem beliebigen Zeitraum innerhalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beitragsrahmenfrist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, um den Umgehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tatbestand ausser Kraft zu setzen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E-Mail</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4, S. 19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Dossiers der Beschwerdegegnerin), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">so trifft zwar zu,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dass dies in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verwaltungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">praxis so formuliert ist (AVIG-Praxis ALE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> B31</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, vgl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> B22</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Diese Praxis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">basiert indessen, soweit ersichtlich, nicht auf einschlägigen Entscheiden des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts. In den entsprechenden Ziffern der AVIG-Praxis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ALE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sind keine Urteile aufgeführt, und auch in der Lehre finden sich keine Hinweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Gerichtsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheide</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche diese Praxis stützten (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nussbaumer, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a.a.O., </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">S. 2350 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 276; vgl. auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Urteil des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8C_380/2010 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2010</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, mit dem der Anspruch einer Ehegattin auf Arbeitslosenentschädigung nach nur rund halb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jährlicher Anstellung bei ihrem Ehemann verneint worden war, ohne dass die Erfüllung der Beitragszeit durch ein vorangegangenes Arbeitsverhältnis zur Dis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kussion gestellt worden wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Selbst wenn diese Praxis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angewendet würde, so ist darauf hinzuweisen, dass die Beitragszeit nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Rechtsprechung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für jenen Teil der Zeit erfüllt sein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> muss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, für den ein Arbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">itsausfall geltend gemacht wird (Urteil des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8C_359/2011 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 3.2 mit Hinweisen). In Bezug auf die Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit der Beschwerdeführerin für die Hochschule </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bestand indessen ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 kein Arbeitsausfall (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11 AVIG); vielmehr gab die Schule am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 in der Arbeitgeberbescheinigung an, die Einsätze erfolgten «spo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">radisch bis heute» (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/8, S. 28 des Dossiers der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdegegnerin). Damit bleibt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Beitragszeit in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einem Drittbetrieb in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nerhalb der Rahmenfrist vom 11. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2018 bis zum 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 nur die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ende Oktober 2018 im Arbeitsverhält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was keine zwölf Monate ergibt. Den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ausführungen der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Beitragszeit ausserhalb der Anstellung bei ihrem Ehemann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11) kann demnach ebenso wenig gefolgt wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den wie den Ausführungen der Beschwerdegegnerin, die ebenfalls von der Erheb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichkeit der Tätigkeit für die Hochschule </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Bezug auf die Beitragszeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ging (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Damit hat die Beschwerdegegnerin den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 zu R</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">echt verneint.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anzumerken bleibt, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdeführerin kurz nach der Beschwerdeerhe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bung sogar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">selber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine arbeitgeberäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nliche Stellung eingenommen hat. Am 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 (SHAB-Publikation) wurde nämlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Einzelfirma ihres Ehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mannes in die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH überführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, in der die Beschwerdeführerin seit dem Jahr 2014 Geschäftsführerin war und die bis anhin allein den Zweck der Herstel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung von Schmuck verfolgt hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/25), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nunmehr jedoch unter dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neuen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Namen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH an erster Stelle dem Zweck des Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bs des Architekturbüros diente (vgl. die Internet-Handelsreg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">istereintragun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20/1-2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, abgerufen am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021). In dieser GmbH bekleidet die Beschwerdeführerin die Funktionen einer Gesellschafterin und Geschäftsfüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rerin, womit ihr Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2020 auch aufgrund ihrer eigenen arbeitgeberähnlichen Stellung zu verneinen ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich ist darauf hinzuweisen, dass in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid-19-Verordnung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ALV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e Personen, die in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. c AVIG vom Anspruch auf Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung ausgeschlossen werden, in Abweichu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ng von diesem Ausschluss ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorübergehende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">iert war. Diese Bestimmung wurde jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">per Ende Mai 2020 wieder aufgeho</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ben und galt somit ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 nicht mehr. Es erübrigt sich daher zu entscheiden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die genannte Ausnahmeregelung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch Auswirkungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf den Anspruch auf Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenentschädigung hatte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit diesen Erwägungen ist die Beschwerde abzuweisen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> unter Beilage je einer Kopie von </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Urk. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">20/1-3</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich unter Beilage je einer Kopie von </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Urk. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">20/1-3</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>FehrKobel <span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span></p></div> </div></body></html>