{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "03.12.2020", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2020-00275_03-12-2020.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=220858&W10_KEY=4478001&nTrefferzeile=24&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "dc4763b4a0fcc567b4d2a1dccf94535f"}, "Num": [" VB.2020.00275"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 20..2.03.1 VB.2020.00275"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 20..2.03.1 VB.2020.00275"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 20..2.03.1 VB.2020.00275"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Arbeitsverh\u00e4ltnis | [Der Beschwerdef\u00fchrer k\u00fcndigte sein langj\u00e4hriges Anstellungsverh\u00e4ltnis per Ende Juni 2016; kurz vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis befristet bis Ende Juli 2017 verl\u00e4ngert. Im Januar 2017 wurde die Stelle \u00f6ffentlich ausgeschrieben. Die vom Beschwerdef\u00fchrer Mitte Februar 2017 eingereichte Bewerbung wurde nicht ber\u00fccksichtigt und die Stelle anderweitig vergeben.] In der vorliegenden Konstellation ist nicht der Weiterbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses strittig, sondern die Frage, ob der Beschwerdegegner verpflichtet gewesen w\u00e4re, mit dem Beschwerdef\u00fchrer ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis einzugehen (E. 5.1). Bewerberinnen und Bewerber haben - selbst wenn sie s\u00e4mtliche Voraussetzungen f\u00fcr eine Anstellung erf\u00fcllen - keinen Anspruch auf Anstellung; der Entscheid \u00fcber die Stellenbesetzung verbleibt im Ermessen der Anstellungsbeh\u00f6rde. Offengelassen, ob der Beschwerdef\u00fchrer \u00fcberhaupt Anspruch auf eine Verf\u00fcgung betreffend seine Nichtanstellung hatte (E. 5.2). Der Beschwerdef\u00fchrer st\u00fctzt die geltend gemachten Schadenersatzanspr\u00fcche auf eine angeblich falsche Anwendung von Vorschriften \u00fcber den Bewerbungsprozess sowie das Besetzen einer Stelle und damit auf personalrechtliche Bestimmungen, weshalb das Verwaltungsrechtspflegeverfahren auf die Staatshaftungsbegehren Anwendung findet (E. 7.2). Abweisung."}], "ScrapyJob": "446973/29/104", "Zeit UTC": "24.01.2021 07:58:16", "Checksum": "d085ed85f6165df54bc84d3a18c47dbd"}