Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger) <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101"/><FRBRdate date="2002-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2001-08-27" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="172.220.114"/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del 27 agosto 2001 sul personale del Tribunale federale (OPersTF)" shortForm="OPersTF"/><FRBRname xml:lang="de" value="Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger)" shortForm="PVBger"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du 27 août 2001 sur le personnel du Tribunal fédéral (OPersTF)" shortForm="OPersTF"/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101/de"/><FRBRdate date="2002-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2001-08-27" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/487/20240101/de/xml"/><FRBRdate date="2002-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2001-08-27" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>172.220.114 </docNumber></p><p><docTitle>Personalverordnung des Bundesgerichts</docTitle></p><p>(PVBger)</p><p>vom 27. August 2001 (Stand am 1. Januar 2024)</p></preface><preamble><p>Das Schweizerische Bundesgericht,</p><p>gestützt auf Artikel 37 Absatz 2 des Bundespersonalgesetzes vom <br/>24. März 2000<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/123" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.1</b></ref></p></authorialNote> (BPG),</p><p>verordnet:</p></preamble><body><section eId="sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Allgemeines</heading><subheading fedlex:role="reference">(Art. 2 BPG)</subheading><article eId="art_1"><num><b>Art. 1</b></num><paragraph eId="art_1/para_1"><num>1</num><content><p> Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse des Personals<authorialNote><p> Die in dieser Verordnung verwendeten Amtsbezeichnungen gelten gleichermassen für Personen weiblichen und männlichen Geschlechts.</p></authorialNote> des Bundesgerichts. Sie wird durch Weisungen und Richtlinien ergänzt.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_2"><num>2</num><content><p> Die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote> (BPV) findet Anwendung, soweit auf sie verwiesen wird.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_1/para_3/listintro"> Diese Verordnung gilt nicht für:</listIntroduction><item eId="art_1/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>das dem Obligationenrecht<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote> (OR) unterstellte Personal (Art. 6 Abs. 5 und 6 BPG);</p></item><item eId="art_1/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>die Lehrlinge, die dem Bundesgesetz vom 19. April 1978<authorialNote><p> [<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1979/1687_1687_1687" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1979</b> 1687</ref>; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1985/660_660_660" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>1985 </b>660 </ref>Ziff. I 21; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1987/600_600_600" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>1987 </b>600 </ref>Art. 17 Ziff. 3; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1991/857_857_857" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>1991 </b>857 </ref>Anhang Ziff. 4; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1992/288_288_288" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>1992 </b>288 </ref>Anhang Ziff. 17, <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1992/2521_2521_2521" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">2521 </ref>Art. 55 Ziff. 1; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1996/2588_2588_2588" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>1996 </b>2588 </ref>Anhang Ziff. 1 und Art. 25 Abs. 2; <b>1998 </b>1822 Art. 2; <b>1999 </b>2374 Ziff. I 2. <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2003/674" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2003 </b>4557 </ref>Anhang Ziff. I 1].  Siehe heute: das BG vom 13. Dez. 2002 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2003/674" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>412.10</b></ref>).</p></authorialNote> über die Berufsausbildung unterstehen.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Personalpolitik</heading><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Personalförderung und Ausbildung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)</subheading><paragraph eId="art_2/para_1"><num>1</num><content><p> Die Personal- und Kaderförderung zielt darauf ab, die Kompetenzen aller Angestellten zu erweitern und zu vertiefen und die berufliche Mobilität sicherzustellen. Die Angestellten sollen befähigt werden, die notwendigen Veränderungen mitzugestalten und mitzutragen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_2"><num>2</num><content><p> Die Angestellten sind verpflichtet, sich ihren Fähigkeiten und den Anforderungen entsprechend auszubilden und sich auf Veränderungen einzustellen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_3"><num>3</num><content><p> Die Kosten und die Zeit für Ausbildungen im Interesse des Arbeitgebers werden durch den Arbeitgeber getragen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_4"><num>4</num><content><p> Der Arbeitgeber kann die Angestellten verpflichten, die Kosten einer Ausbildung ganz oder teilweise zu tragen und die hiefür benötigte Zeit ganz oder teilweise zu übernehmen, wenn die Ausbildung in ihrem Interesse erfolgt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_5"><num>5</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_2/para_5/listintro"> Vom Arbeitgeber getragene Ausbildungskosten können von den Angestellten zurückgefordert werden, wenn:</listIntroduction><item eId="art_2/para_5/lbl_a"><num>a. </num><p>diese die Ausbildung abbrechen; oder</p></item><item eId="art_2/para_5/lbl_b"><num>b. </num><p>das Arbeitsverhältnis durch die Angestellten innerhalb von zwei Jahren seit Abschluss der Ausbildung aufgelöst und kein Arbeitsverhältnis beim Bund weitergeführt wird.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 22. Juni 2012, in Kraft seit 1. Juli 2012  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2012/432" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2012 </b>3775</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_6"><num>6</num><content><p> Das Generalsekretariat bietet Ausbildungsveranstaltungen an. Für die Gerichtsschreiber wird unter deren Mitwirkung ein besonderes Weiterbildungsprogramm angeboten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Gleichstellung von Frau und Mann, Schutz der Persönlichkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 2 Bst. d und g BPG)</subheading><paragraph eId="art_3/para_1"><num>1</num><content><p> Die Angestellten dürfen auf Grund ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform weder bevorzugt noch benachteiligt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_3/para_2"><num>2</num><content><p> Die Vorgesetzten schützen die Würde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und ergreifen alle notwendigen Massnahmen gegen sexuelle oder andere persönlichkeitsverletzende Belästigungen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_3/para_3"><num>3</num><content><p> Der Personaldienst sorgt für die angemessene Information des Personals über das Bundesgesetz vom 24. März 1995<authorialNote><p> SR <b>151</b>.<b>1</b></p></authorialNote> über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz). Anlaufstelle für Gleichstellungsprobleme ist der Personaldienst.</p></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Ärztlicher Dienst und Eingliederungsmassnahmen<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/608" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 4299</ref>).</p></authorialNote></heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)</subheading><paragraph eId="art_4/para_1"><num>1</num><content><p> Für medizinische Abklärungen und arbeitsmedizinische Massnahmen zieht das Bundesgericht den vom Eidgenössischen Finanzdepartement (EFD) bezeichneten ärztlichen Dienst bei.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_4/para_2"><num>2</num><content><p> Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer angestellten Person werden die sinnvollen und zweckmässigen Möglichkeiten ausgeschöpft, um die Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Eingliederungsmassnahmen). Geeignete Fachstellen können in die Abklärungen einbezogen werden.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/608" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 4299</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_4/para_3"><num>3</num><content><p> Die angestellte Person kann verpflichtet werden, an den Eingliederungsmassnahmen mitzuwirken.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Familiäre und gesellschaftliche Verantwortung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 2 Bst. i BPG)</subheading><paragraph eId="art_5/para_1"><num>1</num><content><p> Die Arbeitsverhältnisse sollen unter Wahrung der dienstlichen Bedürfnisse so ausgestaltet werden, dass das Personal Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrnehmen kann.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_2"><num>2</num><content><p> Das Bundesgericht bietet Teilzeit-Arbeitsstellen an.</p></content></paragraph></article><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Information</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 2 Bst. k BPG)</subheading><paragraph eId="art_6/para_1"><num>1</num><content><p> Vorgesetzte und Mitarbeitende informieren einander zielführend, rechtzeitig und bedarfsorientiert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_6/para_2"><num>2</num><content><p> Das Generalsekretariat ist für die umfassende, zeitgerechte Information des Personals zu allgemeinen Fragen verantwortlich.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Mitarbeitergespräch und Personalbeurteilung</heading><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Zweck</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_7/para_1"><num>1</num><content><p> Das Mitarbeitergespräch dient der Personalförderung, der Vermittlung von Anerkennung und Kritik und der Überprüfung der Arbeitssituation. Die Vorgesetzten erhalten in diesem Gespräch von den Mitarbeitenden Rückmeldungen über das Führungsverhalten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_2"><num>2</num><content><p> Die Personalbeurteilung bildet die Grundlage für die Lohnentwicklung auf Grund der vereinbarten Ziele bezüglich Leistung und Verhalten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Grundsätze</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_8/para_1"><num>1</num><content><p> Die Vorgesetzten führen jährlich ein Mitarbeitergespräch und nehmen eine Personalbeurteilung mit ihren Mitarbeitenden vor.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_2"><num>2</num><content><p> Den Mitarbeitenden ist Aufschluss über die Grundlagen zu erteilen, die für das Mitarbeitergespräch, die Personalbeurteilung und die Entlöhnung massgebend sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_3"><num>3</num><content><p> Das Generalsekretariat entwickelt die entsprechenden Instrumente.</p></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/507" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 3961</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Beurteilungsstufen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_9/para"><content><p>Die Leistungen des Personals werden mit folgenden vier Stufen beurteilt:</p><p>A+: Sehr gut: Übertrifft die Anforderungen deutlich;</p><p>A: Gut: Entspricht den Anforderungen voll und ganz;</p><p>B:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote> Genügend: Entspricht den Anforderungen weitgehend;</p><p>C: Ungenügend: Entspricht den Anforderungen nicht.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Berichterstattung</heading><subheading fedlex:role="reference">(Art. 5 BPG)</subheading><article eId="art_10"><num><b>Art. 10</b></num><paragraph eId="art_10/para"><content><p>Der Personaldienst erfasst periodisch zuhanden der Leitungsorgane und des Parlaments die Kenndaten zur Zielerreichung des BPG und stellt die Berichterstattung sicher.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_5"><num>5. Abschnitt: </num><heading>Entstehung, Änderung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses</heading><article eId="art_11"><num><b>Art. 11</b></num><heading>Stellenausschreibung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 7 BPG)</subheading><paragraph eId="art_11/para_1"><num>1</num><content><p> Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben. Als öffentliche Ausschreibung gilt jene im Stellenanzeiger des Bundes.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_11/para_2/listintro"> Auf die öffentliche Ausschreibung kann verzichtet werden:</listIntroduction><item eId="art_11/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>bei bis zu einem Jahr befristeten Stellen;</p></item><item eId="art_11/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>bei Stellen, die intern besetzt werden;</p></item><item eId="art_11/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>bei Vorliegen wichtiger Gründe;</p></item><item eId="art_11/para_2/lbl_d"><num>d.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>bei Stellen, die im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden und der Integration von Menschen mit Behinderungen besetzt werden.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_3"><num>3</num><content><p> Ausnahmsweise kann eine andere Art der Ausschreibung vorgesehen werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_12"><num><b>Art. 12</b></num><heading>Stellenzugang</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 8 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_12/para"><content><p>Das Amt des Generalsekretärs und seines Stellvertreters ist Schweizer Bürgern vorbehalten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_13"><num><b>Art. 13</b></num><heading>Arbeitsvertrag</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 8 BPG)</subheading><paragraph eId="art_13/para_1"><num>1</num><content><p> Das Arbeitsverhältnis wird durch schriftlichen Vertrag begründet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_13/para_2/listintro"> Der Vertrag enthält mindestens folgende Punkte:</listIntroduction><item eId="art_13/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die Namen der Vertragsparteien;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>den Beginn und die Dauer des Arbeitsverhältnisses;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Funktion bzw. den Arbeitsbereich;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>den Arbeitsort und die Bedingungen über die Versetzbarkeit;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>die Probezeit;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_f"><num>f. </num><p>den Beschäftigungsgrad;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_g"><num>g.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>die Lohnklasse und den Lohn;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_h"><num>h. </num><p>die Vorsorgeeinrichtung und den Vorsorgeplan;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_i"><num>i. </num><p>allfällige Verpflichtung zu regelmässiger Wochenend-, Nachtarbeit oder Pikettdienst.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_3"><num>3</num><content><p> Änderungen des Arbeitsbereichs und Arbeitsorts können durch den Arbeitgeber ohne Kündigung des Arbeitsvertrages vorgenommen werden, wenn sie dienstlich erforderlich und zumutbar sind. Der Arbeitsvertrag muss ebenfalls nicht gekündigt werden, wenn im Zusammenhang mit einer Reorganisation die organisatorische Eingliederung ändert.</p></content></paragraph></article><article eId="art_14"><num><b>Art. 14</b></num><heading>Probezeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 8 BPG)</subheading><paragraph eId="art_14/para_1"><num>1</num><content><p> Wo der Vertrag nichts anderes vorsieht, gelten die ersten drei Monate als Probezeit. Diese kann in begründeten Fällen auf längstens sechs Monate festgesetzt oder verlängert werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_14/para_2"><num>2</num><content><p> Bei den Gerichtsschreibern, dem übrigen wissenschaftlichen Personal und den Leitern der Dienste beträgt die Probezeit sechs Monate.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_14/para_3"><num>3</num><content><p> Bei befristeten Arbeitsverhältnissen oder bei internen Übertritten kann die Probezeit verkürzt oder ganz auf sie verzichtet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_15"><num><b>Art. 15</b></num><heading>Befristete Arbeitsverhältnisse</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 9 Abs. 1 und 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_15/para_1"><num>1</num><content><p> Befristete Arbeitsverhältnisse dürfen nicht zur Umgehung des Kündigungsschutzes nach Artikel 10 BPG oder der Pflicht zur Stellenausschreibung abgeschlossen werden.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_15/para_2_3"><num>2 und 3</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>). Siehe auch die UeBest. dieser Änd. am Ende dieses Textes.</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_16"><num><b>Art. 16</b></num><heading>Interne Übertritte</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 BPG)</subheading><paragraph eId="art_16/para_1"><num>1</num><content><p> Angestellte, die in eine Verwaltungseinheit des Bundes übertreten, müssen den bisherigen Arbeitsvertrag beim Bundesgericht kündigen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_2"><num>2</num><content><p> Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam den Termin des Übertritts. Bei Uneinigkeit gelten die Kündigungsfristen nach Artikel 12 Absätze 2 und 3 BPG.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_3"><num>3</num><content><p> Folgt auf den bisherigen Arbeitsvertrag unterbruchslos ein neuer Arbeitsvertrag, so finden die Schutzbestimmungen nach Artikel 336<i>c</i> OR<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote><sup><span> </span></sup>auch während der Dauer der vereinbarten Probezeit Anwendung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_4"><num>4</num><content><p> Für die Dauer eines befristeten Übertritts in eine Verwaltungseinheit des Bundes muss der Arbeitsvertrag nicht gekündigt werden. Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam die Bedingungen des befristeten Übertritts.</p></content></paragraph></article><article eId="art_17"><num><b>Art. 17</b></num><heading>Änderung des Arbeitsvertrages</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 8 Abs. 1 und Art. 13 BPG)</subheading><paragraph eId="art_17/para_1"><num>1</num><content><p> Jede Vertragsänderung bedarf der schriftlichen Form.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_17/para_2"><num>2</num><content><p> Kommt über eine Vertragsänderung keine Einigung zustande, so muss der Vertrag unter Vorbehalt von Artikel 13 Absatz 3 nach den Bestimmungen von Artikel 10 BPG gekündigt werden.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_17_a"><num><b>Art. 17</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Kündigungsfristen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_17_a/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_17_a/para_1/listintro"> Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:</listIntroduction><item eId="art_17_a/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>in den ersten drei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;</p></item><item eId="art_17_a/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>ab dem vierten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_17_a/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_17_a/para_2/listintro"> Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:</listIntroduction><item eId="art_17_a/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>zwei Monate im ersten Dienstjahr;</p></item><item eId="art_17_a/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>drei Monate im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr;</p></item><item eId="art_17_a/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>vier Monate ab dem zehnten Dienstjahr.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_17_a/para_3"><num>3</num><content><p> Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_18"><num><b>Art. 18</b></num><heading>Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Verschulden</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_18/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_18/para_1/listintro"> Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt als verschuldet, wenn:</listIntroduction><item eId="art_18/para_1/lbl_a"><num>a. </num><blockList><listIntroduction eId="art_18/para_1/lbl_a/listintro">es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:</listIntroduction><item eId="art_18/para_1/lbl_a/lbl_1"><num>1. </num><p>wegen Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten,</p></item><item eId="art_18/para_1/lbl_a/lbl_2"><num>2. </num><p>wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten, die trotz schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen,</p></item><item eId="art_18/para_1/lbl_a/lbl_3"><num>3. </num><p>wegen mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit;</p></item></blockList></item><item eId="art_18/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die angestellte Person zumutbare gleichwertige Arbeit bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ablehnt.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_18/para_2/listintro"> Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt auch als verschuldet, wenn es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:</listIntroduction><item eId="art_18/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>wegen mangelnder Eignung oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten;</p></item><item eId="art_18/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>wegen Umständen, bei deren Vorhandensein die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_3"><num>3</num><content><p> Aus wichtigen Gründen kann in den Fällen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass die Kündigung als unverschuldet gilt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_18_a"><num><b>Art. 18</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>). Siehe auch die UeB dieser Änd. am Ende dieses Textes.</p></authorialNote></num><heading>Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsverhinderung <br/>wegen Krankheit oder Unfall</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 10 Abs. 3 und 12 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_18_a/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit frühestens auf das Ende einer mindestens zwei Jahre dauernden Arbeitsverhinderung ordentlich auflösen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_18_a/para_2"><num>2</num><content><p> Bestand schon vor Beginn der Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall ein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absätze 3 und 4 BPG, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund vor Ende der Frist nach Absatz 1 auflösen, sofern der Kündigungsgrund der angestellten Person vor der Arbeitsverhinderung bekanntgegeben wurde. Davon ausgenommen ist eine auf Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe c BPG gestützte Kündigung, sofern die mangelnde Eignung oder Tauglichkeit gesundheitlich bedingt ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18_a/para_3"><num>3</num><content><p> Verweigert die angestellte Person ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 Absatz 3 oder befolgt sie die ärztlichen Anordnungen gemäss Artikel 67 Absatz 4 nicht, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor Ende der Frist nach Absatz 1 kündigen, sofern ein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absätze 3 und 4 BPG besteht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18_a/para_4"><num>4</num><content><p> Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis von angestellten Personen, bei denen durch die Invalidenversicherung eine dauernde Teilarbeitsunfähigkeit festgestellt wurde, vor Ablauf der Frist nach Absatz 1 wegen mangelnder Tauglichkeit kündigen, sofern ihnen eine zumutbare Arbeit angeboten wird. Die Kündigung kann frühestens auf den Zeitpunkt des Beginns der Auszahlung der Invalidenrente erfolgen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_19"><num><b>Art. 19</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Anstellung auf Amtsdauer</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 BPG; Art. 26 BGG)</subheading><paragraph eId="art_19/para_1"><num>1</num><content><p> Die Wiederwahl des Generalsekretärs und des Stellvertreters findet spätestens sechs Monate vor Ablauf der Amtsdauer statt. Das Gericht entscheidet frei über die Wiederwahl.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_2"><num>2</num><content><p> Der Generalsekretär und sein Stellvertreter können das Arbeitsverhältnis ordentlich auf sechs Monate kündigen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_3"><num>3</num><content><p> Aus wichtigen Gründen kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_20"><num><b>Art. 20</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2011/99" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2011</b> 639</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Altersgrenze</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 10 Abs. 2 BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_20/para"><content><p>Im Einzelfall kann das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der betroffenen Person über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus bis längstens zum 70. Altersjahr verlängert werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_21"><num><b>Art. 21</b></num><heading>Laufbahn der Gerichtsschreiber</heading><paragraph eId="art_21/para"><content><p>Die Anstellungsvoraussetzungen für die Gerichtsschreiber und deren Laufbahn werden in einer Richtlinie geregelt.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_6"><num>6. Abschnitt: </num><heading>Lohn</heading><article eId="art_22"><num><b>Art. 22</b></num><heading>Lohnklassen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_22/para"><content><p>Der Lohn wird im Rahmen der Lohnklassen gemäss Artikel 36 BPV<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote> (Beurteilungsstufe A) festgesetzt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_23"><num><b>Art. 23</b></num><heading>Anfangslohn</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_23/para_1"><num>1</num><content><p> Der Anfangslohn berücksichtigt Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung sowie den Arbeitsmarkt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_23/para_2"><num>2</num><content><p> Bei einem Funktionswechsel werden die Richtlinien des Eidgenössischen Finanzdepartements (EFD) für die Lohnfestsetzung sinngemäss angewendet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_24"><num><b>Art. 24</b></num><heading>Lohn bei Teilzeitbeschäftigung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_24/para_1"><num>1</num><content><p> Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten entsprechen der Lohn, der Ortszuschlag und die Zulagen dem Beschäftigungsgrad. Die Artikel 36 und 36<i>a</i> bleiben vorbehalten.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_24/para_2"><num>2</num><content><p> Bei unregelmässigem Einsatz können mit den Angestellten Tages-, Durchschnitts- oder Stundenlöhne vereinbart werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_24_a"><num><b>Art. 24</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Lohn bei verminderter Leistungsfähigkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_24_a/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_24_a/para_1/listintro"> Ist die Leistungsfähigkeit der angestellten Person infolge gesundheitlicher Probleme vermindert, so können die Vertragsparteien in einer Vertragsänderung vereinbaren, dass:</listIntroduction><item eId="art_24_a/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>ein höherer Beschäftigungsgrad gilt, als im Arbeitsvertrag zur Erfüllung der Aufgaben verlangt wird; Lohn und Ortszuschlag bleiben unverändert;</p></item><item eId="art_24_a/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>bei gleichbleibendem Beschäftigungsgrad ein tieferer Lohn und Ortszuschlag ausgerichtet wird, der dem Grad der Leistungsfähigkeit entspricht.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_24_a/para_2"><num>2</num><content><p> Der Arbeitgeber überprüft die Vertragsänderung regelmässig. Sobald die angestellte Person die für die Erfüllung der Aufgaben erforderliche Leistungsfähigkeit wieder erreicht hat, ist die Vertragsänderung rückgängig zu machen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_25"><num><b>Art. 25</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/507" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 3961</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Lohnentwicklung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_25/para_1"><num>1</num><content><p> Berechnungsgrundlage für die Lohnentwicklung aufgrund von Leistung und Erfahrung ist der Höchstbetrag der Lohnklasse.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_25/para_2/listintro"> Bis zum Höchstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jährlich wie folgt erhöht:</listIntroduction><item eId="art_25/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>0,5 Prozent bei genügenden Leistungen;</p></item><item eId="art_25/para_2/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote> </num><p>3 Prozent bei guten Leistungen;</p></item><item eId="art_25/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>4 Prozent bei sehr guten Leistungen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Dez. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/688" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015</b> 4105</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_25/para_3/listintro"> Über dem Höchstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jährlich wie folgt erhöht, bis der Höchstbetrag der Lohnklasse erreicht ist:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_25/para_3/lbl_a"><num>a.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote> </num><p>2 Prozent bei guten Leistungen;</p></item><item eId="art_25/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>3 Prozent bei sehr guten Leistungen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Dez. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/688" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015</b> 4105</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_4"><num>4</num><content><p> Reichen die bewilligten Mittel nicht aus, so werden die vorgesehenen Lohnerhöhungen vorwiegend in den höchsten Gehältern entsprechend gekürzt.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_5"><num>5</num><content><p> und <sup>6</sup> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, mit Wirkung seit  1. März 2019 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_26"><num><b>Art. 26</b></num><heading>Ausserordentliche Lohnanpassungen bei neuen Aufgaben <br/>oder neuer Funktionsbewertung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_26/para_1"><num>1</num><content><p> Ist der Lohn der angestellten Person höher als die Lohnklasse, der sie nach der Funktionsbewertung zugewiesen ist, kann der Lohn nach zwei Jahren auf den Höchstlohn dieser Lohnklasse gesenkt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_2"><num>2</num><content><p> Statt einer Lohnsenkung kann der zu hohe Lohn im Einverständnis mit der angestellten Person vom Teuerungsausgleich ausgenommen werden, bis der Lohn den Höchstbetrag der Lohnklasse nicht mehr übersteigt, die auf Grund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_3"><num>3</num><content><p> Liegt der Lohn im Vergleich zu den anderen Löhnen zu tief, kann er angehoben werden. Dabei darf der Höchstbetrag der massgeblichen Lohnklasse nicht überschritten werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_27"><num><b>Art. 27</b></num><heading>Auszahlung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_27/para"><content><p>Der Lohn wird in dreizehn Teilen ausbezahlt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_28"><num><b>Art. 28</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/608" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 4299</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Ortszuschlag</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_28/para"><content><p>Es wird der Ortszuschlag ausgerichtet, den der Bundesrat für den jeweiligen Dienstort vorsieht.</p></content></paragraph></article><article eId="art_29"><num><b>Art. 29</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 2. Juni 2008, in Kraft seit 2. Juni 2008  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/403" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 2921</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 16 BPG)</subheading><paragraph eId="art_29/para_1"><num>1</num><content><p> Das Bundesgericht richtet den gleichen Teuerungsausgleich und die gleiche Reallohnerhöhung aus, wie sie vom Bundesrat für das Personal der allgemeinen Bundesverwaltung beschlossen werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_29/para_2"><num>2</num><content><p> Ortszuschlag und Familienzulagen werden in gleichem Umfang wie für die allgemeine Bundesverwaltung angepasst.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_30"><num><b>Art. 30</b></num><heading>Vergütungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_30/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_30/para_1/listintro"> Vergütungen können ausgerichtet werden für:</listIntroduction><item eId="art_30/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>angeordnete Sonntags- und Nachtarbeit;</p></item><item eId="art_30/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Pikettdienst.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_30/para_2"><num>2</num><content><p> Die Grundsätze des EFD werden sinngemäss angewendet.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_31"><num><b>Art. 31</b></num><heading>Besondere Massnahmen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_31/para_1"><num>1</num><content><p> Bei wiederholten Leistungen der Beurteilungsstufe C werden Entwicklungsmassnahmen getroffen, eine weniger anforderungsreiche Stelle zugewiesen oder andere geeignete Massnahmen ergriffen. Sozialen Härtefällen ist angemessen Rechnung zu tragen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_31/para_2"><num>2</num><content><p> Wenn die Gesamtbeurteilung ungenügend ist, wird der Lohn in den Lohnklassen 29 und höher gekürzt. Die Kürzung beträgt im ersten Jahr ein Prozent und ab dem zweiten Jahr zwei Prozent.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_31/para_3"><num>3</num><content><p> Führen die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, wird das Arbeitsverhältnis gekündigt.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_7"><num>7. Abschnitt: </num><heading>Besondere Lohnbestandteile</heading><article eId="art_32"><num><b>Art. 32</b></num><heading>Funktionszulage</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_32/para_1"><num>1</num><content><p> Für Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen, die keine dauerhafte Höhereinreihung rechtfertigen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_2"><num>2</num><content><p> Die Funktionszulage entspricht höchstens dem Unterschied zwischen dem Höchstbetrag gemäss Arbeitsvertrag und dem Höchstbetrag der Lohnklasse der höher bewerteten Funktion.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_3"><num>3</num><content><p> Die Berechnungsgrundsätze des EFD werden sinngemäss angewendet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_33"><num><b>Art. 33</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/507" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 3961</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Leistungsprämie in Form einer Einsatzprämie</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_33/para_1"><num>1</num><content><p> Besondere Einsätze können mit Leistungsprämien in Form von einmaligen Einsatzprämien von bis zu 6 Prozent des Höchstbetrags der Lohnklasse abgegolten werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_33/para_2"><num>2</num><content><p> Zur spontanen Auszeichnung besonderer Einsätze können kleinere Naturalprämien ausgerichtet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_33/para_3"><num>3</num><content><p> Die Prämie kann auch an Gruppen von Angestellten ausgerichtet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_34"><num><b>Art. 34</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/507" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 3961</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Leistungsprämie in Form einer Anerkennungsprämie</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_34/para_1"><num>1</num><content><p> Hat die Lohnentwicklung den Höchstbetrag der Lohnklasse erreicht, so kann eine Leistungsprämie in Form einer Anerkennungsprämie ausgerichtet werden, wenn die Leistungen der Beurteilungsstufe A+ entsprechen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_34/para_2"><num>2</num><content><p> Die Anerkennungsprämie beträgt bis zu 5 Prozent des Höchstbetrags der Lohnklasse.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_34/para_3"><num>3</num><content><p> Auf die Anerkennungsprämie besteht kein Anspruch. Sie wird jährlich neu beschlossen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_34/para_4"><num>4</num><content><p> Anerkennungsprämien können höchstens an 18 Prozent der Gerichtsschreiber sowie 18 Prozent der übrigen Angestellten ausgerichtet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_35"><num><b>Art. 35</b></num><heading>Arbeitsmarktzulage</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_35/para"><content><p>Zur Gewinnung und Erhaltung ausgewiesener Personen kann eine Arbeitsmarktzulage von bis zu 20 % des Höchstbetrages der Lohnklasse gewährt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_36"><num><b>Art. 36</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Anspruch auf Familienzulage</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 31 Abs. 1 und 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_36/para"><content><p>Die Familienzulage wird bis zum vollendeten 18. Altersjahr des Kindes ausgerichtet. Für in Ausbildung stehende Kinder und für erwerbsunfähige Kinder (Art. 7 des BG vom 6. Okt. 2000<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2002/510" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>830.1</b></ref></p></authorialNote> über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts) wird sie längstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr ausgerichtet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_36_a"><num><b>Art. 36</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Ergänzende Leistungen zur Familienzulage</heading><paragraph eId="art_36_a/para"><content><p>Das Bundesgericht richtet betragsmässig im gleichen Umfang ergänzende Leistungen zur Familienzulage aus wie die allgemeine Bundesverwaltung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_36_b"><num><b>Art. 36</b><i>b</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Zulage für Verwandtschaftsunterstützung</heading><paragraph eId="art_36_b/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_36_b/para/listintro">Der halbe Betrag der Zulage, die für jedes weitere zulagenberechtigte Kind bis zum vollendeten 16. Altersjahr gilt, kann ausgerichtet werden an Angestellte:</listIntroduction><item eId="art_36_b/para/lbl_a"><num>a. </num><p>deren Ehefrau, Ehemann, eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner wegen schwerer Krankheit an der Ausübung einer Erwerbstätigkeit dauernd gehindert ist;</p></item><item eId="art_36_b/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die nahe Verwandte auf behördliche Anordnung unterstützen.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="sec_8"><num>8. Abschnitt: </num><heading>Funktionsbewertung</heading><article eId="art_37"><num><b>Art. 37</b></num><heading>Funktionsbewertung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 BPG)</subheading><paragraph eId="art_37/para_1"><num>1</num><content><p> Jede Funktion wird bewertet und einer Lohnklasse zugewiesen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_37/para_2"><num>2</num><content><p> Massgebend für die Bewertung sind die erforderliche Vorbildung, der Umfang des Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Gefährdungen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_37/para_3"><num>3</num><content><p> Der Personalchef erstattet das Gutachten. Er wendet die Richtlinien des Finanzdepartements sinngemäss an und kann die Meinung des Personalamtes einholen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_9"><num>9. Abschnitt: </num><heading>Arbeitszeit, Ferien, Urlaub</heading><article eId="art_38"><num><b>Art. 38</b></num><heading>Arbeitszeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 BPG)</subheading><paragraph eId="art_38/para_1"><num>1</num><content><p> Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Angestellte 42 Stunden. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte reduziert sich die Wochenarbeitszeit entsprechend dem Beschäftigungsgrad. Vorbehalten bleiben abweichende Regelungen für das Kader.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_38/para_2"><num>2</num><content><p> Soweit betrieblich möglich, werden den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung flexible Arbeitszeiten angeboten. Diese beruhen in der Regel auf der gleitenden Arbeitszeit.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_38/para_3"><num>3</num><content><p> Der Arbeitgeber bietet den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung Wochenarbeitszeiten zwischen 40 und 44 Arbeitsstunden gegen Ausgleich in Ferientagen oder Lohn an. Den Gerichtsschreibern werden die entsprechenden Arbeitsmodelle mit zusätzlichen Ferientagen gegen Lohnreduktion angeboten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_38/para_4"><num>4</num><content><p> Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit, die sich bereit erklären, Überstunden ohne Zeitkompensation zu leisten, kann die gleiche Vergütung gewährt werden wie dem Personal der allgemeinen Bundesverwaltung.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 23. Dez. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/62" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 353</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_38/para_5"><num>5</num><content><p> Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können die Angestellten einen Teil ihrer Arbeit in Telearbeit leisten (mobiles Arbeiten und Heimarbeit).<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 12. Okt. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2020/882" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2020</b> 4965</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_39"><num><b>Art. 39</b></num><heading>Mehrarbeit und Überzeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 BPG)</subheading><paragraph eId="art_39/para_1"><num>1</num><content><p> Bei ausserordentlicher Geschäftslast oder wegen dringender Arbeit kann auf Antrag des Vorgesetzten vorübergehend Mehrarbeit und Überzeit angeordnet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_2"><num>2</num><content><p> Mehrarbeit und Überzeit sind in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_3"><num>3</num><content><p> Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht möglich, können Ausgleichstage auf das nächste Kalenderjahr übertragen oder in begründeten Fällen Barvergütungen ausgerichtet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_39/para_4/listintro"> Die Barvergütungen betragen:</listIntroduction><item eId="art_39/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>für Mehrarbeit bis zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden 100 Prozent des auf die Stunde umgerechneten Lohnes;</p></item><item eId="art_39/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>für Überzeit, die die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden übersteigt, 125 Prozent des auf die Stunde umgerechneten Lohnes.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_5"><num>5</num><content><p> Im Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens 150 Stunden Mehrarbeit und Überzeit durch eine Barvergütung abgegolten werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_6"><num>6</num><content><p> Auf das folgende Kalenderjahr dürfen insgesamt höchstens 100 Stunden Mehrarbeit und Überzeit übertragen werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_7"><num>7</num><content><p> Für Teilzeitarbeitende gelten die Absätze 4–6 entsprechend dem Beschäftigungsgrad.</p></content></paragraph></article><article eId="art_40"><num><b>Art. 40</b></num><heading>Freie Tage</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 BPG)</subheading><paragraph eId="art_40/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_40/para_1/listintro"> Ergeben sich in einem Kalenderjahr:</listIntroduction><item eId="art_40/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>weniger als 63 Sonn- und Feiertage, so werden die fehlenden freien Tage nachbezogen;</p></item><item eId="art_40/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>mehr als 63 Sonn- und Feiertage, so verringert sich der Ferienanspruch entsprechend.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_2"><num>2</num><content><p> In Lausanne gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Bettagmontag, Weihnachten und der Stephanstag. Die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester sind ebenfalls arbeitsfrei.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_3"><num>3</num><content><p> In Luzern gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Leodegar, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Weihnachten und der Stephanstag. Ebenfalls arbeitsfrei sind je ein halber Arbeitstag am Schmutzigen Donnerstag und Güdismontag sowie die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_4"><num>4</num><content><p> Für Angestellte des Bundesgerichts an anderen Arbeitsorten gelten die am jeweiligen Standort massgeblichen Bundesvorschriften.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_41"><num><b>Art. 41</b></num><heading>Ferien</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 BPG)</subheading><paragraph eId="art_41/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_41/para_1/listintro"> Die Angestellten haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:</listIntroduction><item eId="art_41/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>6 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden;</p></item><item eId="art_41/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>5 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 21. Altersjahr vollenden;</p></item><item eId="art_41/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden;</p></item><item eId="art_41/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_2"><num>2</num><content><p> Ferien sind so anzusetzen, dass der Ablauf der Arbeiten nicht beeinträchtigt und die Erholung gewährleistet wird.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_3"><num>3</num><content><p> Ferien sind grundsätzlich in dem Kalenderjahr zu beziehen, in welchem der Anspruch entsteht. Ist dies nicht möglich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_41/para_4/listintro"> Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die angestellte Person die Arbeit während eines Kalenderjahres länger aussetzt als:</listIntroduction><item eId="art_41/para_4/lbl_a"><num>a.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote> </num><p>insgesamt 90 Kalendertage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes; bei der Berechnung der Kürzung werden die ersten 90 Abwesenheitstage nicht berücksichtigt; als Abwesenheitstage gelten Tage, an denen die angestellte Person nicht entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad gearbeitet hat;</p></item><item eId="art_41/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_42"><num><b>Art. 42</b></num><heading>Urlaub</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 BPG)</subheading><paragraph eId="art_42/para_1"><num>1</num><content><p> Müssen oder wollen Angestellte in besonderen Fällen die Arbeit aussetzen, so haben sie um bezahlten, teilweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub nachzusuchen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_42/para_2"><num>2</num><content><p> Bei der Beurteilung des Gesuches werden in angemessener Weise der Grund sowie die Arbeitssituation berücksichtigt. Die Leistung und das Verhalten können ebenfalls berücksichtigt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_42/para_3"><num>3</num><content><p> Im Übrigen werden die Richtlinien des EFD sinngemäss angewendet.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_10"><num>10. Abschnitt: </num><heading>Weitere Leistungen des Arbeitgebers</heading><article eId="art_43"><num><b>Art. 43</b></num><heading>Arbeitsgeräte, Material</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 1 BPG)</subheading><paragraph eId="art_43/para_1"><num>1</num><content><p> Die Angestellten werden mit den nötigen Arbeitsgeräten und dem nötigen Material ausgerüstet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_43/para_2"><num>2</num><content><p> Verwenden Angestellte im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eigene Arbeitsgeräte, kann eine Vergütung ausgerichtet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_44"><num><b>Art. 44</b></num><heading>Dienstkleidung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 1 und Art. 21 Abs. 1 Bst. c BPG)</subheading><paragraph eId="art_44/para"><content><p>Die Mitarbeiter des Weibel- und des Hausdienstes tragen Dienstkleidung. Diese wird unentgeltlich abgegeben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_45"><num><b>Art. 45</b></num><heading>Spesen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_45/para_1"><num>1</num><content><p> Den Angestellten werden die Mehrauslagen ersetzt, die ihnen durch berufliche Einsätze entstehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_45/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_45/para_2/listintro"> Die Ansätze des EFD werden sinngemäss angewendet für:</listIntroduction><item eId="art_45/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Mahlzeiten, Unterkunft und Reise;</p></item><item eId="art_45/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Dienstreisen ins Ausland;</p></item><item eId="art_45/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Teilnahme an internationalen Konferenzen;</p></item><item eId="art_45/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>den Umzug aus dienstlichen Gründen;</p></item><item eId="art_45/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>Repräsentationsauslagen.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_46"><num><b>Art. 46</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 3. Aug. 2009, in Kraft seit 1. Sept. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2009/507" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2009</b> 3961</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Treueprämie</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32 Bst. b BPG)</subheading><paragraph eId="art_46/para_1"><num>1</num><content><p> Nach Vollendung des 10. Anstellungsjahres sowie nach je fünf weiteren Anstellungsjahren kann eine Treueprämie ausgerichtet werden.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/688" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015</b> 4105</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_46/para_2/listintro"> Die Treueprämie entspricht:</listIntroduction><item eId="art_46/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>nach dem 10. und dem 15. Anstellungsjahr je einem halben Monatslohn;</p></item><item eId="art_46/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>nach dem 20. Anstellungsjahr und nach je fünf weiteren Anstellungsjahren einem Monatslohn.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 19. Okt. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/688" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015</b> 4105</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_3"><num>3</num><content><p> Die Treueprämie wird grundsätzlich als Barbetrag ausgerichtet. Die Angestellten können sie im Einvernehmen mit den Vorgesetzten ausnahmsweise als bezahlten Urlaub beziehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_4"><num>4</num><content><p> Angestellten, deren Leistungen oder Verhalten nur teilweise genügen, kann die Treueprämie ganz oder teilweise verweigert werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_5"><num>5</num><content><p> Für die Berechnung der Anzahl Anstellungsjahre zählen unabhängig des Beschäftigungsgrades die ununterbrochenen Arbeitsverhältnisse, die in den Verwaltungseinheiten des Bundes bestanden haben. Die Lehrzeit nach dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 2002<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2003/674" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>412.10</b></ref></p></authorialNote> wird nicht berücksichtigt.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>). Siehe auch die UeBest. dieser Änd. am Ende dieses Textes.</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_47"><num><b>Art. 47</b></num><heading>Verbesserungsvorschläge</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32 Bst. c BPG)</subheading><paragraph eId="art_47/para_1"><num>1</num><content><p> Die Vorgesetzen unterstützen durch geeignete Massnahmen ein innovatives Verhalten und fördern die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_47/para_2"><num>2</num><content><p> Realisierte Ideen können mit einer Barprämie oder anderen Leistungen im gleichen Gegenwert belohnt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48"><num><b>Art. 48</b></num><heading>Unterstützung von Einrichtungen zu Gunsten des Personals</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32 Bst. e BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_48/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_48/para_1/listintro"> Zur Erleichterung der Arbeitsbedingungen oder der persönlichen Arbeitsorganisation können Einrichtungen zu Gunsten des Personals unterstützt werden, wie:</listIntroduction><item eId="art_48/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die familienergänzende Kinderbetreuung;</p></item><item eId="art_48/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>der Betrieb von Personalrestaurants, Erfrischungsräumen und anderen leistungserhaltenden und -fördernden Einrichtungen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_48/para_2"><num>2</num><content><p> Für vorteilhafte Konditionen auf Sparkapitalien bei der Sparkasse Bundespersonal gelten die Vorschriften der zuständigen Institutionen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_48/para_3"><num>3</num><content><p> Anlässe zur Pflege der Beziehungen zwischen den aktiven und den pensionierten Angestellten können unterstützt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_49"><num><b>Art. 49</b></num><heading>Verfahrens- und Parteikosten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_49/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_49/para_1/listintro"> Der Arbeitgeber vergütet den Angestellten, die infolge Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit in ein Zivil- oder Strafverfahren verwickelt werden, die Verfahrens- und Parteikosten zurück, wenn:</listIntroduction><item eId="art_49/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>das Verfahren mit der dienstlichen Tätigkeit zusammenhängt;</p></item><item eId="art_49/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die Handlung weder grobfahrlässig noch vorsätzlich begangen wurde; und</p></item><item eId="art_49/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>der Bund ein Interesse an der Führung des Prozesses hat.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_49/para_2"><num>2</num><content><p> Vor Rechtskraft des Urteils werden nur Kostengutsprachen geleistet. Aus wichtigen Gründen können ausnahmsweise auch in diesen Fällen Kostenvergütungen ausgerichtet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_50"><num><b>Art. 50</b></num><heading>Ausrichtung von Entschädigungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 BPG)</subheading><paragraph eId="art_50/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_50/para_1/listintro"> Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, ohne dass die betreffende Person ein Verschulden trifft, so wird unter Vorbehalt von Absatz 4 eine Entschädigung ausgerichtet:</listIntroduction><item eId="art_50/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Angestellten, die eine sehr spezialisierte Funktion ausüben, für die keine oder nur eine schwache Nachfrage besteht;</p></item><item eId="art_50/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Angestellten, deren Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ununterbrochen 20 Jahre gedauert hat;</p></item><item eId="art_50/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Angestellten, die mindestens 50 Jahre alt sind.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_2"><num>2</num><content><p> Bei unverschuldeter Nichtwiederwahl wird dem Generalsekretär und seinem Stellvertreter eine Entschädigung nach Artikel 51 Absatz 1 ausgerichtet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_50/para_3/listintro"> Weitere Entschädigungen nach Artikel 19 Absatz 4 BPG können unter Vorbehalt von Absatz 4 bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet werden:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_50/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>in Einzelfällen höheren Kaderangehörigen;</p></item><item eId="art_50/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>den unter den Sozialplan fallenden Angestellten.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_50/para_4/listintro"> Keine Entschädigung wird ausgerichtet, wenn:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_50/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>eine Weiterbeschäftigung bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG erfolgt;</p></item><item eId="art_50/para_4/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_50/para_4/lbl_c"><num>c. </num><p>das Arbeitsverhältnis aus eigenem Verschulden (Art. 18) aufgelöst wird.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_5"><num>5</num><content><p> Wird die Person innert eines Jahres nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt, so ist die Entschädigung nach den Absätzen 1 und 2 ganz oder teilweise zurückzuerstatten.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_51"><num><b>Art. 51</b></num><heading>Höhe der Entschädigungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 Abs. 5 BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_51/para_1"><num>1</num><content><p> Die Entschädigung nach Artikel 50 Absätze 1, 2 und 3 entspricht mindestens einem Monatslohn und höchstens einem Jahreslohn.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_51/para_2"><num>2</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_52"><num><b>Art. 52</b></num><heading>Leistungen bei Einsatz in internationalen Organisationen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 und 18 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_52/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_52/para/listintro">Zur Förderung des Einsatzes von Angestellten in internationalen Organisationen können insbesondere folgende Leistungen erbracht werden:</listIntroduction><item eId="art_52/para/lbl_a"><num>a. </num><p>Gewährung von bezahltem, teilweise bezahltem oder unbezahltem Urlaub von bis zu fünf Jahren Dauer;</p></item><item eId="art_52/para/lbl_b"><num>b. </num><p>Übernahme von ausserordentlichen Kosten, die mit dem Einsatz der Angestellten bei internationalen Organisationen zusammenhängen, soweit diese nicht durch entsprechende Leistungen der internationalen Organisation abgegolten werden.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="sec_10_a"><num>10<inline name="man-font-weight-normal"><i>a</i></inline>. Abschnitt:<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 21. Aug. 2008, in Kraft seit 1. Juli 2008  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/608" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 4299</ref>).</p></authorialNote></inline></num><heading>Berufliche Vorsorge</heading><article eId="art_52_a"><num><b>Art. 52</b><i>a</i></num><heading>Versicherbarer Lohn</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32<i>g</i> Abs. 5 BPG)</subheading><paragraph eId="art_52_a/para_1"><num>1</num><content><p> Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen der Lohn sowie die Lohnbestandteile nach Anhang 2 der BPV<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_a/para_2"><num>2</num><content><p> Wird einer angestellten Person nach Artikel 26 Absatz 2 keine Teuerungszulage ausgerichtet oder wird ihr Lohn nach Artikel 67 Absatz 2 oder 3 herabgesetzt, so bleibt der bisherige versicherbare Lohn bis zu dem Zeitpunkt unverändert, in dem die Teuerungszulage wieder ausgerichtet wird oder der Lohnanspruch bei Krankheit oder Unfall erlischt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_a/para_3"><num>3</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, mit Wirkung seit  1. Aug. 2015 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_a/para_4"><num>4</num><content><p> Im Fall von Massnahmen bei Umstrukturierungen nach Artikel 77 bestimmt sich der versicherbare Lohn nach dem Sozialplan. V des BGerV des BGer vom </p></content></paragraph></article><article eId="art_52_b"><num><b>Art. 52</b><i>b</i></num><heading>Meldung</heading><paragraph eId="art_52_b/para"><content><p>Der versicherbare Lohn wird PUBLICA vom Personaldienst des Bundesgerichts als massgebender Lohn gemeldet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_c"><num><b>Art. 52</b><i>c</i></num><heading>Beteiligung am Einkauf</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32 Bst. a BPG)</subheading><paragraph eId="art_52_c/para"><content><p>Der Arbeitgeber kann sich zulasten der Personalkredite am reglementarischen Einkauf beteiligen, sofern bei Neuanstellungen der Vorsorgeschutz gemessen an der Funktion und der Qualifikation der anzustellenden Person als unangemessen gering erscheint.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_d"><num><b>Art. 52</b><i>d</i></num><heading>Versicherungsschutz während des Urlaubs</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 und 31 Abs. 5 BPG)</subheading><paragraph eId="art_52_d/para_1"><num>1</num><content><p> Während eines unbezahlten oder teilweise bezahlten Urlaubs bleibt der Versicherungsschutz während mindestens zwei Monaten unverändert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_d/para_2"><num>2</num><content><p> Wird ein unbezahlter oder teilweise bezahlter Urlaub von mehr als zwei Monaten gewährt, so vereinbart der Arbeitgeber mit der angestellten Person vor Urlaubsantritt, ob und wie die Versicherung und die Beitragspflicht ab dem dritten Urlaubsmonat weiterbestehen sollen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_d/para_3"><num>3</num><content><p> Werden ab dem dritten Urlaubsmonat die Arbeitgeberbeiträge oder die Risikoprämie nicht mehr übernommen, so meldet der Arbeitgeber den Urlaub PUBLICA. Die angestellte Person kann den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten, indem sie nebst den eigenen Sparbeiträgen auch die Sparbeiträge des Arbeitgebers und die Risikoprämie bezahlt, oder die Versicherung auf die Risiken Tod und Invalidität beschränken. </p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_d/para_4"><num>4</num><content><p> Die während des Urlaubs von der angestellten Person geschuldeten Beiträge werden ihr nach der Wiederaufnahme der Arbeit vom Lohn abgezogen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_d_bis"><num><b>Art. 52</b><i>d</i><sup>bis</sup><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2011/99" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2011</b> 639</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Weiterführung der Vorsorge nach Lohnreduktion</heading><paragraph eId="art_52_d_bis/para_1"><num>1</num><content><p> Wird der versicherbare Lohn einer angestellten Person nach dem 58. Altersjahr um höchstens die Hälfte reduziert, so kann auf ihr Verlangen die Vorsorge für den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten werden (Art. 33<i>a</i> des BG vom 25. Juni 1982<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>831.40</b></ref></p></authorialNote> über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge; BVG), indem sie neben den eigenen Sparbeiträgen auch die Sparbeiträge des Arbeitgebers und die Risikoprämie auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil des bisherigen versicherten Verdienstes bezahlt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_d_bis/para_2"><num>2</num><content><p> Bei generellen Lohnanpassungen, namentlich bei Reallohnerhöhungen und generellen Einreihungskorrekturen, verändern sich die bezahlten Beiträge auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil nicht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_d_bis/para_3"><num>3</num><content><p> Wird der Lohn im Interesse des Arbeitgebers reduziert, so kann dieser sich zulasten der Personalkredite bis höchstens zur Hälfte an den Sparbeiträgen und an der Risikoprämie für die Weiterführung der Vorsorge beteiligen. Die Kostenbeteiligung kann befristet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_d_ter"><num><b>Art. 52</b><i>d</i><sup>ter</sup><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Jan. 2011, in Kraft seit 1. Jan. 2011  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2011/99" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2011</b> 639</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Weiterführung der Vorsorge nach Vollendung des 65. Altersjahres</heading><paragraph eId="art_52_d_ter/para"><content><p>Vereinbaren der Arbeitgeber und die angestellte Person eine Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses über das 65. Altersjahr hinaus, so kann auf Verlangen der angestellten Person ihre Altersvorsorge bis zum Ende der Erwerbstätigkeit, höchstens jedoch bis zur Vollendung des 70. Altersjahres weitergeführt werden (Art. 33<i>b</i> BVG<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>831.40</b></ref></p></authorialNote>). In diesem Fall finanziert der Arbeitgeber die Sparbeiträge des Arbeitgebers.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_e"><num><b>Art. 52</b><i>e</i></num><heading>Berufsinvalidität</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32j Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_52_e/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_52_e/para_1/listintro"> Die zuständige Stelle beantragt bei PUBLICA die Ausrichtung einer Berufsinvalidenleistung für angestellte Personen, wenn:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_52_e/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>sie das 50. Altersjahr vollendet haben;</p></item><item eId="art_52_e/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>der ärztliche Dienst auf Antrag des Arbeitgebers feststellt, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht oder nur noch teilweise fähig sind, ihre bisherige oder eine andere zumutbare Beschäftigung auszuüben;</p></item><item eId="art_52_e/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>ein rechtskräftiger Entscheid der zuständigen IV-Stelle vorliegt, wonach kein Anspruch oder nur ein Teilanspruch auf eine Rente besteht; und</p></item><item eId="art_52_e/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 Absatz 2 ohne ihr Verschulden erfolglos geblieben sind.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_52_e/para_2"><num>2</num><content><p> Die Einzelheiten des Anspruchs auf die Berufsinvalidenleistung sowie deren Art und Höhe werden im Vorsorgereglement für die Angestellten und Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks des Bundes (VRAB) geregelt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52_f"><num><b>Art. 52</b><i>f</i></num><heading>Überbrückungsrente</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 32k Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_52_f/para_1"><num>1</num><content><p> Bezieht eine Person eine ganze oder halbe Überbrückungsrente nach dem VRAB, so übernimmt der Arbeitgeber einen Teil der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen Überbrückungsrente. Die Höhe der Arbeitgeberbeteiligung richtet sich nach Anhang 1 der BPV<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_52_f/para_2"><num>2</num><content><p> Kein Anspruch auf die Arbeitgeberbeteiligung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis unmittelbar vor dem Altersrücktritt weniger als fünf Jahre gedauert hat.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_11"><num>11. Abschnitt: </num><heading>Übrige Pflichten des Personals</heading><article eId="art_53"><num><b>Art. 53</b></num><heading>Wohnort</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21 Abs. 1 Bst. a und Art. 24 Abs. 2 Bst. a BPG)</subheading><paragraph eId="art_53/para_1"><num>1</num><content><p> Die Angestellten müssen das Gericht in angemessener Zeit erreichen können.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_2"><num>2</num><content><p> Der Chef des Hausdienstes und sein Stellvertreter sind verpflichtet, in der zugewiesenen Wohnung zu wohnen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_54"><num><b>Art. 54</b></num><heading>Dienstwohnung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21 Abs. 1 Bst. b BPG)</subheading><paragraph eId="art_54/para"><content><p>Die Grundsätze des EFD betreffend die Nutzung von Dienstwohnungen und die Entschädigungen werden sinngemäss angewendet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_55"><num><b>Art. 55</b></num><heading>Nebenbeschäftigung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 23 BPG)</subheading><paragraph eId="art_55/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_55/para_1/listintro"> Öffentliche Ämter und andere Tätigkeiten, die Angestellte ausserhalb ihres Arbeitsverhältnisses mit dem Bundesgericht ausüben, bedürfen einer Bewilligung, wenn sie:</listIntroduction><item eId="art_55/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>gegen Entgelt ausgeübt werden oder</p></item><item eId="art_55/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die Angestellten in einem Umfang beanspruchen, der ihre Leistungsfähigkeit im Arbeitsverhältnis mit dem Bundesgericht vermindern kann, oder</p></item><item eId="art_55/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>auf Grund ihrer Art die Gefahr eines Konfliktes mit den dienstlichen Interessen mit sich bringen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_55/para_2"><num>2</num><content><p> Für öffentliche Ämter sowie Tätigkeiten im Interesse des Gerichts kann bezahlter Urlaub bis zu maximal 15 Tagen gewährt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_55/para_3"><num>3</num><content><p> Teilzeitbeschäftigte bedürfen einer Bewilligung nur nach Massgabe von Absatz 1 Buchstabe b und c.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_55/para_4"><num>4</num><content><p> Die Angestellten informieren das zuständige Organ über Tatsachen, welche die Bewilligungspflicht begründen können.</p></content></paragraph></article><article eId="art_56"><num><b>Art. 56</b></num><heading>Ablieferungspflicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_56/para_1"><num>1</num><content><p> Zusatzeinkommen aus Nebenbeschäftigungen können in der Bewilligung teilweise ablieferungspflichtig erklärt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_2"><num>2</num><content><p> Hat der Bund an der Ausübung einer Tätigkeit zu Gunsten Dritter ein wesentliches Interesse, so können die Angestellten von der Ablieferungspflicht ganz oder teilweise befreit werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_57"><num><b>Art. 57</b></num><heading>Vorteilsannahme</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_57/para_1"><num>1</num><content><p> Nicht als Geschenke oder sonstige Vorteile im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG gelten geringfügige, sozial übliche Vorteile, insbesondere solche, die bei offiziellen Besuchen gemacht werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_57/para_2"><num>2</num><content><p> In Zweifelsfällen klären die Angestellten die Zulässigkeit der Annahme von Vorteilen zusammen mit ihren Vorgesetzten ab.</p></content></paragraph></article><article eId="art_58"><num><b>Art. 58</b></num><heading>Berufs- und Amtsgeheimnis</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 22 BPG)</subheading><paragraph eId="art_58/para_1"><num>1</num><content><p> Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über berufliche und gerichtliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder gemäss spezialgesetzlicher Vorschrift geheim zu halten sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_2"><num>2</num><content><p> Die Pflicht zur Wahrung des Amts- und Berufsgeheimnisses bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_3"><num>3</num><content><p> Die Angestellten dürfen sich als Partei, Zeugen, Auskunftspersonen oder gerichtliche Sachverständige über Wahrnehmungen, die sie aufgrund ihrer Aufgaben oder in Ausübung ihrer Funktion gemacht haben und die sich auf ihre dienstlichen Aufgaben beziehen, nur äussern, wenn die zuständige Stelle nach Artikel 84 und 85 sie schriftlich dazu ermächtigt hat. Keine Ermächtigung ist erforderlich, wenn die Aussagen Tatsachen betreffen, die eine Anzeige- oder Meldepflicht der Angestellten nach Artikel 302 der Strafprozessordnung<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/267" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>312.0</b></ref></p></authorialNote> oder nach Artikel 22<i>a</i> Absätze 1 und 2 BPG begründen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_4"><num>4</num><content><p> Vorbehalten bleiben Artikel 150−156 in Verbindung mit Artikel 162 Absatz 1 Buchstabe c des Parlamentsgesetzes vom 13. Dezember 2002<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2003/510" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>171.10</b></ref></p></authorialNote>.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_59"><num><b>Art. 59</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit  1. Jan. 2007 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></num></article></section><section eId="sec_12"><num>12. Abschnitt: </num><heading>Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten</heading><article eId="art_60"><num><b>Art. 60</b></num><heading>Administrativuntersuchung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_60/para_1"><num>1</num><content><p> Mit der Administrativuntersuchung wird abgeklärt, ob ein Sachverhalt vorliegt, der im öffentlichen Interesse ein Einschreiten von Amtes wegen erfordert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_60/para_2"><num>2</num><content><p> Die Administrativuntersuchung richtet sich nicht gegen bestimmte Personen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_60/para_3"><num>3</num><content><p> Die Administrativuntersuchung wird durch Untersuchungsorgane geführt, die nicht im betreffenden Aufgabenbereich tätig sind. Mit der Untersuchung können ausserhalb des Gerichts stehende Personen betraut werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_60/para_4"><num>4</num><content><p> Das Verfahren richtet sich sinngemäss nach dem Bundesgesetz über das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 1968<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1969/737_757_755" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.021</b></ref></p></authorialNote><sup><span>.</span></sup></p></content></paragraph></article><article eId="art_61"><num><b>Art. 61</b></num><heading>Disziplinarische Untersuchungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_61/para_1"><num>1</num><content><p> Bei der Eröffnung der Disziplinaruntersuchung wird die Person bezeichnet, die mit der Untersuchung beauftragt wird. Mit der Untersuchung können ausserhalb des Gerichts stehende Personen betraut werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_61/para_2"><num>2</num><content><p> Das erstinstanzliche Disziplinarverfahren richtet sich nach dem Bundesgesetz über das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 1968<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1969/737_757_755" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.021</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_61/para_3"><num>3</num><content><p> Endet das Arbeitsverhältnis, so fällt das Disziplinarverfahren dahin.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_61/para_4"><num>4</num><content><p> Führt die Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten gleichzeitig zu einer Disziplinaruntersuchung und zu einem strafrechtlichen Verfahren, so wird der Entscheid über die disziplinarische Massnahme bis zur Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens aufgeschoben. Aus wichtigen Gründen kann ausnahmsweise vor Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens über die disziplinarische Massnahme entschieden werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_62"><num><b>Art. 62</b></num><heading>Disziplinarmassnahmen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_62/para_1"><num>1</num><content><p> Disziplinarmassnahmen können nur nach einer Untersuchung ausgesprochen werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_62/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_62/para_2/listintro"> Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten schuldhaft verletzen, können folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:</listIntroduction><item eId="art_62/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Verwarnung;</p></item><item eId="art_62/para_2/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_62/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Änderung des Aufgabenkreises.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_62/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_62/para_3/listintro"> Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten vorsätzlich oder grobfahrlässig verletzen, können zudem folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:</listIntroduction><item eId="art_62/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>Lohnkürzung von höchstens 10 % während längstens eines Jahres;</p></item><item eId="art_62/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>Busse bis zu einem Fünftel eines monatlichen Bruttolohnes;</p></item><item eId="art_62/para_3/lbl_c"><num>c.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Änderung der Arbeitszeit.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_63"><num><b>Art. 63</b></num><heading>Verjährung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_63/para_1"><num>1</num><content><p> Die disziplinarische Verantwortlichkeit der Angestellten verjährt ein Jahr nach Entdeckung der Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten, auf alle Fälle drei Jahre nach der letzten Verletzung dieser Pflichten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_63/para_2"><num>2</num><content><p> Die Verjährung ruht, solange wegen des nämlichen Tatbestandes ein Strafverfahren durchgeführt wird oder solange über Rechtsmittel noch nicht entschieden ist, die im Disziplinarverfahren ergriffen worden sind.</p></content></paragraph></article><article eId="art_64"><num><b>Art. 64</b></num><heading>Haftung der Angestellten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_64/para"><content><p>Die Haftung der Angestellten für Schaden, den sie dem Bund oder einem Dritten zufügen, sowie das Verfahren zur Geltendmachung dieses Schadens richten sich nach dem Verantwortlichkeitsgesetz vom 14. März 1958<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1958/1413_1483_1489" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>170.32</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph></article><article eId="art_65"><num><b>Art. 65</b></num><heading>Strafrechtliche Verantwortlichkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_65/para_1"><num>1</num><content><p> Wenn bei einer Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten zugleich der Tatbestand einer strafbaren Handlung nach einem eidgenössischen oder kantonalen Strafgesetz in Betracht kommt, so sind die Akten mit den Einvernahmeprotokollen der Bundesanwaltschaft zu überweisen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_65/para_2"><num>2</num><content><p> Ist gegen eine angestellte Person ein Strafverfahren einzuleiten, richtet sich das Verfahren nach Artikel 7 der Verordnung vom 30. Dezember 1958<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1958/1421_1492_1498" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>170.321</b></ref></p></authorialNote> zum Verantwortlichkeitsgesetz.</p></content></paragraph></article><article eId="art_66"><num><b>Art. 66</b></num><heading>Freistellung vom Dienst</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 26 BPG)</subheading><paragraph eId="art_66/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_66/para_1/listintro"> Die angestellte Person kann sofort vorsorglich vom Dienst enthoben oder in einer andern Funktion eingesetzt werden, namentlich wenn:</listIntroduction><item eId="art_66/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>schwere Vorkommnisse strafrechtlicher oder disziplinarischer Natur festgestellt oder vermutet werden;</p></item><item eId="art_66/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>wiederholte Unregelmässigkeiten erwiesen sind; oder</p></item><item eId="art_66/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>ein laufendes Verfahren behindert wird.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_66/para_2"><num>2</num><content><p> Zugleich können der Lohn und weitere Leistungen gekürzt oder gestrichen werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_66_a"><num><b>Art. 66</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Freistellung nach Kündigung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25 BPG)</subheading><paragraph eId="art_66_a/para_1"><num>1</num><content><p> Wird das Arbeitsverhältnis durch die zuständige Stelle gekündigt, so kann diese die angestellte Person von der Arbeit freistellen, sofern das notwendige Vertrauen nicht mehr vorhanden ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_66_a/para_2"><num>2</num><content><p> Die angestellte Person muss ein bei anderen Arbeit- oder Auftraggebern erzieltes Ersatzeinkommen melden. Dieses Einkommen wird vom Lohn abgezogen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_13"><num>13. Abschnitt: </num><heading>Massnahmen zu Gunsten des Personals</heading><article eId="art_67"><num><b>Art. 67</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 BPG)</subheading><paragraph eId="art_67/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall bezahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn nach den Artikeln 15 und 16 BPG während zwölf Monaten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_2"><num>2</num><content><p> Nach Ablauf dieser Frist bezahlt der Arbeitgeber während zwölf Monaten 90 Prozent des Lohnes. Die Summe des gekürzten Lohnes darf nicht geringer sein als die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung oder der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA), auf die die angestellte Person bei Invalidität Anspruch hätte.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_3"><num>3</num><content><p> Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begründeten Ausnahmefällen bis zum Abschluss der medizinischen Abklärungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente, längstens aber um weitere zwölf Monate weitergeführt werden. Die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_4"><num>4</num><content><p> Voraussetzung für die Leistungen nach den Absätzen 1–3 ist, dass ein Arztzeugnis vorliegt. Die zuständige Stelle kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt oder den ärztlichen Dienst veranlassen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_5"><num>5</num><content><p> Ist eine angestellte Person wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert und war sie in den zwölf Monaten vor dem Beginn dieser Abwesenheit während insgesamt mindestens 30 Tagen wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert, so wird die Dauer dieser Abwesenheit an die Frist nach Absatz 1 angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_6"><num>6</num><content><p> Arbeitet eine angestellte Person nach Beginn der Arbeitsverhinderung zwischenzeitlich wieder, so verlängern sich die Fristen nach den Absätzen 1–3 um die Anzahl der Tage, an denen die ganze tägliche Sollarbeitszeit geleistet und die Anforderungen gemäss Stellenbeschrieb erfüllt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_7"><num>7</num><content><p> Wird einer angestellten Person nach Artikel 18<i>a</i> Absatz 4 gekündigt, so besteht die Lohnfortzahlungspflicht nach den Absätzen 1 und 2 solange weiter, wie sie nach dem gekündigten Arbeitsverhältnis gedauert hätte. Der Lohn nach dem neuen Arbeitsverhältnis und die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_8"><num>8</num><content><p> Nach Ablauf der Fristen nach den Absätzen 1–3 besteht unabhängig vom Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohn.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_67/para_9"><num>9</num><content><p> Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet die Lohnfortzahlung nach den Absätzen 1 und 2 spätestens mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.</p></content></paragraph></article><article eId="art_67_a"><num><b>Art. 67</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Leistungen bei Krankheit und Unfall während Dienstreisen im Ausland</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 BPG)</subheading><paragraph eId="art_67_a/para"><content><p>Bei Krankheit oder Unfall während Dienstreisen im Ausland übernimmt der Arbeitgeber die von den privaten Versicherungen der angestellten Person nicht gedeckten Kosten derjenigen Leistungen, die in der Schweiz im Rahmen des Bundesgesetzes vom 18. März 1994<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1995/1328_1328_1328" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>832.10</b></ref></p></authorialNote> über die Krankenversicherung und des Bundesgesetzes vom 20. März 1981<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>832.20</b></ref></p></authorialNote> über die Unfallversicherung rückvergütet werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_68"><num><b>Art. 68</b></num><heading>Kürzung des Lohnanspruchs</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 BPG)</subheading><paragraph eId="art_68/para_1"><num>1</num><content><p> Die Sozialzulagen werden auch während der Lohnfortzahlung nach Artikel 67 Absätze 2 und 3 ungekürzt ausgerichtet; danach entfällt der Anspruch.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_68/para_2"><num>2</num><content><p> Die Kürzung nach Artikel 67 unterbleibt, wenn die Arbeit infolge eines Berufsunfalls oder einer gleichzusetzenden Berufskrankheit ausgesetzt werden muss.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_68/para_3"><num>3</num><content><p> Der Lohnanspruch ist zu kürzen oder zu entziehen, wenn eine Krankheit oder ein Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt oder bewusst eine aussergewöhnliche Gefahr oder ein Wagnis eingegangen worden ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_68/para_4"><num>4</num><content><p> Der Lohnanspruch kann gekürzt oder in schweren Fällen entzogen werden, wenn die angestellte Person ohne triftigen Grund ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 verweigert.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_69"><num><b>Art. 69</b></num><heading>Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 Abs. 3 BPG)</subheading><paragraph eId="art_69/para_1"><num>1</num><content><p> Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall werden Leistungen der Militärversicherung, der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung angerechnet. Die Renten und Taggelder der Invalidenversicherung werden soweit angerechnet, als diese zusammen mit dem Lohn, einschliesslich der angerechneten Leistungen der Militärversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung den ungekürzten Anspruch übersteigen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_69/para_2"><num>2</num><content><p> Der Anspruch ist nach den Grundsätzen des jeweiligen Versicherungsträgers zu kürzen, wenn sich die Person auf Kosten der Militärversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung oder der Invalidenversicherung in einer Heilanstalt aufhält.</p></content></paragraph></article><article eId="art_70"><num><b>Art. 70</b></num><heading>Militär-, Zivilschutz- und ziviler Ersatzdienst</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 Abs. 1 BPG)</subheading><paragraph eId="art_70/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivilschutzdienstes und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes wird der ungekürzte Lohn ausgerichtet. Die gesetzlichen Erwerbsausfallentschädigungen fallen an den Arbeitgeber.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_70/para_2"><num>2</num><content><p> Wird während der Dienstleistung eine Soldzulage bezogen, wird der Lohn um den entsprechenden Betrag gekürzt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_70/para_3"><num>3</num><content><p> Für die Dauer der Grundausbildung kann der Lohn, soweit er die Höhe der Erwerbsausfallentschädigung übersteigt, zurückgefordert werden, wenn die Anstellung weniger als vier Jahre gedauert hat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_70/para_4"><num>4</num><content><p> Bei freiwilliger Dienstleistung kann der Lohn während höchstens 10 Arbeitstagen pro Jahr ausgerichtet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_70/para_5"><num>5</num><content><p> Die Sozialzulagen werden ungekürzt ausgerichtet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_71"><num><b>Art. 71</b></num><heading>Lohnfortzahlung bei Mutterschaft</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 Abs. 1 BPG)</subheading><paragraph eId="art_71/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsaussetzung wegen Mutterschaft werden der Angestellten während vier Monaten der volle Lohn und die Sozialzulagen ausgerichtet.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_71/para_2"><num>2</num><content><p> Auf Wunsch kann die Arbeit maximal einen Monat vor der errechneten Niederkunft ausgesetzt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_71/para_3"><num>3</num><content><p> Im Einvernehmen mit dem zuständigen Dienst kann die Mitarbeiterin die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs in Form einer Reduktion des vereinbarten Beschäftigungsgrades beziehen. Arbeitet der Vater des Kindes ebenfalls beim Bundesgericht, können die Eltern diese Arbeitszeitreduktion unter sich aufteilen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_71_a"><num><b>Art. 71</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Reduktion des Beschäftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption</heading><paragraph eId="art_71_a/para_1"><num>1</num><content><p> Die Eltern haben ab der Geburt ihres Kindes oder nach der Adoption eines Kindes Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrads um höchstens 20 Prozent, sofern keine organisatorischen Änderungen nötig sind. Der Beschäftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_71_a/para_2"><num>2</num><content><p> Der Anspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrads ist innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder der Adoption geltend zu machen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_71_a/para_3"><num>3</num><content><p> Die Arbeit mit reduziertem Beschäftigungsgrad beginnt spätestens am ersten Tag nach Ablauf der zwölfmonatigen Frist gemäss Absatz 2 und gilt unbefristet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_72"><num><b>Art. 72</b></num><heading>Lohnfortzahlung bei Adoption</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 Abs. 4 BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_72/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsaussetzung wegen Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks späterer Adoption wird der Lohn während zweier Monate ausgerichtet.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_72/para_2"><num>2</num><content><p> Arbeiten beide Adoptiveltern beim Bund, so besteht der Anspruch nur für einen Elternteil. Sie können die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_72/para_3"><num>3</num><content><p> Kantonale Regelungen bleiben vorbehalten.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_73"><num><b>Art. 73</b></num><heading>Lohnfortzahlung im Todesfall</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_73/para_1"><num>1</num><content><p> Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen einen Nachgenuss des Lohnes in der Höhe eines Sechstels des Jahreslohnes.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_73/para_2"><num>2</num><content><p> In gleichem Masse wird die Zulage für Verwandtschaftsunterstützung nach Artikel 36<i>b</i> ausgerichtet.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Jan. 2009  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/821" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2008</b> 5957</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_74"><num><b>Art. 74</b></num><heading>Leistungen bei Berufsunfall</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 29 Abs. 1 BPG)</subheading><paragraph eId="art_74/para"><content><p>Die Leistungen bei Berufsunfall richten sich sinngemäss nach Artikel 63 BPV<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph></article><article eId="art_75"><num><b>Art. 75</b></num><heading>Ersatz von Schäden</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 2 BPG)</subheading><paragraph eId="art_75/para_1"><num>1</num><content><p> Dem an Konferenzen oder ähnliche Anlässe ins Ausland entsandten Personal, das ohne Verschulden eine Vermögenseinbusse erlitten hat, kann eine Entschädigung gewährt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_75/para_2"><num>2</num><content><p> Die Entschädigung wird im Einvernehmen mit dem EFD geregelt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_76"><num><b>Art. 76</b></num><heading>Verjährung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 34 BPG)</subheading><paragraph eId="art_76/para"><content><p>Die Verjährungsfristen für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis richten sich nach den Artikeln 127 und 128 OR<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_14"><num>14. Abschnitt: </num><heading>Umstrukturierungen<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></inline></heading><article eId="art_77"><num><b>Art. 77</b></num><heading>Massnahmen bei Umstrukturierungen und Reorganisationen<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 10, 19 und 31 BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_77/para_1"><num>1</num><content><p> Umstrukturierungen und Reorganisationen werden sozialverträglich umgesetzt.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>). Die Berichtigung vom 29. Jan. 2019 betrifft nur den französischen Text (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/71" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 419</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_77/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_77/para_2/listintro"> Folgende Massnahmen haben gegenüber der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Vorrang:</listIntroduction><item eId="art_77/para_2/lbl_a"><num>a.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>die Weiterbeschäftigung der Angestellten an einer zumutbaren anderen Stelle;</p></item><item eId="art_77/para_2/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_77/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Umschulung und die berufliche Weiterbildung;</p></item><item eId="art_77/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>die vorzeitige Pensionierung.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_77/para_3"><num>3</num><content><p> Angestellte, die voraussichtlich nicht mehr in der Verwaltungseinheit weiterbeschäftigt werden können, müssen spätestens sechs Monate vor einer allfälligen Kündigung darüber informiert werden.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_77/para_4"><num>4</num><content><p> Die Angestellten unterstützen die Bemühungen des Arbeitgebers. Sie arbeiten aktiv an den eingeleiteten Massnahmen mit und entwickeln Eigeninitiative, insbesondere bei der Suche nach einer neuen Anstellung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_77/para_5"><num>5</num><content><p> Zuständig für die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Sozialplanes mit den Sozialpartnern ist die Verwaltungskommission.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Mai 2004, in Kraft seit 1. Juli 2004  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2004/380" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2004</b> 2995</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_78"><num><b>Art. 78</b></num><heading>Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung im Rahmen <br/>von Umstrukturierungen und Reorganisationen<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 31 Abs. 5 BPG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_78/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_78/para_1/listintro"> Im Rahmen von Umstrukturierungen und Reorganisationen können Angestellte frühestens ab dem vollendeten 55. Altersjahr vorzeitig pensioniert werden, sofern diese nicht eine zumutbare andere Stelle abgelehnt haben:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_78/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>wenn ihre Stelle aufgehoben wird;</p></item><item eId="art_78/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>wenn ihr Aufgabengebiet stark verändert wird; oder</p></item><item eId="art_78/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>im Rahmen einer Solidaritätsaktion mit jüngeren Angestellten, deren Stelle aufgehoben wird.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_78/para_2"><num>2</num><content><p> Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 55‒62 Jahre alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Vollendung des 63. Altersjahres zustünde, sowie eine vom Arbeitgeber vollständig finanzierte Überbrückungsrente.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_78/para_2_bis"><num>2bis</num><content><p> Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhält sie neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollständig finanzierte Überbrückungsrente.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_78/para_3"><num>3</num><content><p> Das Gericht erstattet der PUBLICA den nicht finanzierten Teil der Leistungen nach den Absätzen 2 und 2<sup>bis</sup> im Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens der Angestellten zurück.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_78/para_4"><num>4</num><content><p> In Härtefällen können weitere Leistungen erbracht werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_78_a"><num><b>Art. 78</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Leistungen bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 Abs. 3 und 31 Abs. 5 BPG)</subheading><paragraph eId="art_78_a/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_78_a/para/listintro">Der Arbeitgeber kann der angestellten Person, die das 60. Altersjahr vollendet hat, die Leistungen nach Artikel 78 auch dann erbringen, wenn:</listIntroduction><item eId="art_78_a/para/lbl_a"><num>a. </num><p>das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen einvernehmlich aufgelöst wird; und</p></item><item eId="art_78_a/para/lbl_b"><num>b. </num><p>kein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absatz 3 oder 4 BPG vorliegt.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="sec_15"><num>15. Abschnitt: </num><heading>Mitwirkung und Sozialpartnerschaft</heading><article eId="art_79"><num><b>Art. 79</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Mai 2004, in Kraft seit 1. Juli 2004  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2004/380" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2004</b> 2995</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Sozialpartnerschaft</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 33 BPG)</subheading><paragraph eId="art_79/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitsprache und die Mitwirkung der Sozialpartner in personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere bei Umstrukturierungen, werden vor allem durch frühzeitige und umfassende Information, durch Gelegenheit zur Stellungnahme und wenn nötig durch Verhandlungen gewährleistet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_79/para_2"><num>2</num><content><p> Die Sozialpartner werden in allen wichtigen Personalangelegenheiten rechtzeitig und umfassend informiert und mindestens im Umfang von Artikel 33 Absatz 2 BPG konsultiert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_79/para_3"><num>3</num><content><p> Als Sozialpartner des Bundesgerichts gelten die anerkannten Bundespersonalverbände.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_79/para_4"><num>4</num><content><p> Übernimmt das Bundesgericht im Wesentlichen eine Regelung der allgemeinen Bundesverwaltung, so beschränken sich Information und Konsultation auf die Personaldelegation des Bundesgerichts.</p></content></paragraph></article><article eId="art_80"><num><b>Art. 80</b></num><heading>Personaldelegation</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 33 Abs. 4 BPG)</subheading><paragraph eId="art_80/para_1"><num>1</num><content><p> Um die Zusammenarbeit zu fördern, wird eine Personaldelegation gewählt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_80/para_2/listintro"> Die Tätigkeit der Personaldelegation ist grundsätzlich beratender Natur. Die Beratung erfolgt zuhanden der zuständigen Verwaltungsorgane. Die Personaldelegation äussert sich zu:</listIntroduction><item eId="art_80/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Personalfragen im Allgemeinen und betreffend bestimmte Personalkategorien;</p></item><item eId="art_80/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>betrieblichen Vereinfachungen und Verbesserungen sowie baulichen Massnahmen;</p></item><item eId="art_80/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Gesundheits- und Ausbildungsfragen.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_80_a"><num><b>Art. 80</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Schlichtungskommission gemäss Gleichstellungsgesetz</heading><paragraph eId="art_80_a/para_1"><num>1</num><content><p> Die Schlichtungskommission gemäss dem Gleichstellungsgesetz vom 24. März 1995<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1996/1498_1498_1498" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>151.1</b></ref></p></authorialNote> besteht aus vier Mitgliedern. Sie zählt gleich viele Frauen wie Männer.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_a/para_2"><num>2</num><content><p> Der Arbeitgeber wird durch zwei wissenschaftliche Mitarbeiter des Generalsekretariates unterschiedlichen Geschlechts vertreten. Die Personaldelegation bezeichnet zwei Mitglieder, davon mindestens eines aus ihrer Mitte und mindestens einen Gerichtsschreiber. Der Vorsitz wird vom Personalchef ausgeübt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_a/para_3"><num>3</num><content><p> Für das Verfahren sind die Bestimmungen der Verordnung vom 10. Dezember 2004<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2005/124" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.327.1</b></ref></p></authorialNote> über die Schlichtungskommission Gleichstellungsgesetz sinngemäss anwendbar.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_15_a"><num>15<inline name="man-font-weight-normal"><i>a</i></inline>. Abschnitt:<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 17. Aug. 2012, in Kraft seit 17. Aug. 2012 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2012/620" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2012</b> 5413</ref>).</p></authorialNote></inline></num><heading>Datenschutz</heading><article eId="art_80_b"><num><b>Art. 80</b><i>b</i><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Schutz von Personendaten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 27 BPG)</subheading><paragraph eId="art_80_b/para"><content><p>Für die Bearbeitung der Personendaten von Bewerbern, Angestellten und ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts sind unter Vorbehalt der abweichenden Vorschriften dieses Abschnitts die Bestimmungen der Verordnung vom 22. November 2017<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2017/793" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.4</b></ref></p></authorialNote> über den Schutz von Personendaten des Bundespersonals sinngemäss anwendbar.</p></content></paragraph></article><article eId="art_80_c"><num><b>Art. 80</b><i>c</i><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/109" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 619</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Aufbewahrung, Archivierung und Vernichtung</heading><paragraph eId="art_80_c/para_1"><num>1</num><content><p> Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers werden den abgewiesenen Bewerbern zurückgesendet. Die übrigen Daten werden, mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens, spätestens drei Jahre nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet. Besondere Vereinbarungen mit den Bewerbern bleiben vorbehalten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_c/para_2"><num>2</num><content><p> Die Personaldossiers, inklusive die Leistungsbeurteilungen und die gestützt darauf gefällten Entscheide sowie die Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Potenzialbeurteilungen, werden bis zehn Jahre nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt. Anschliessend werden sie vernichtet, soweit sie nicht mehr benötigt werden und sie nicht gemäss Artikel 4 Absatz 1 der Verordnung des Bundesgerichts vom 27. September 1999<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1999/460" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>152.21</b></ref></p></authorialNote> zum Archivierungsgesetz archivierungswürdig sind.</p></content></paragraph></article><article eId="art_80_d"><num><b>Art. 80</b><i>d</i></num><heading>Benutzung der elektronischen Infrastruktur</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 25<i>b</i> Abs. 2 BGG<sup><authorialNote><p> Bundesgerichtsgesetz vom 17. Juni 2005 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2006/218" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>173.110</b></ref>)</p></authorialNote></sup>)</subheading><paragraph eId="art_80_d/para"><content><p>Für die Benutzung der elektronischen Infrastruktur sind die Bestimmungen der Verordnung vom 22. Februar 2012<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/160" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.010.442</b></ref></p></authorialNote> über die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, sinngemäss anwendbar.</p></content></paragraph></article><article eId="art_80_e"><num><b>Art. 80</b><i>e</i><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 9. Okt. 2023, in Kraft seit 1. Jan. 2024  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2023/759" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2023</b> 759</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Datenschutzbeauftragter oder -beauftragte</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 10 DSG)</subheading><paragraph eId="art_80_e/para_1"><num>1</num><content><p> Der oder die Datenschutzbeauftragte ist Datenschutzberater oder Datenschutzberaterin im Sinne von Artikel 10 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020<authorialNote><p>  <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2022/491" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>235.1</b></ref></p></authorialNote> (DSG) und Artikel 26 der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022<authorialNote><p>  <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2022/568" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR<b> 235.11</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_e/para_2"><num>2 </num><content><p>Er oder sie übt seine oder ihre Funktion fachlich unabhängig und weisungsungebunden aus.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_e/para_3"><num>3</num><content><p> Die Angestellten des Bundesgerichts können den Datenschutzberater oder die Datenschutzberaterin des Bundesgerichts jederzeit um Beratung ersuchen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_80_f"><num><b>Art. 80</b><i>f</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 30. Aug. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2022  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/798" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 798</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Bulletin des Generalsekretariats</heading><paragraph eId="art_80_f/para_1"><num>1</num><content><p> Das Bulletin des Generalsekretariats ist ein Mitteilungsblatt des Bundesgerichts.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_80_f/para_2/listintro"> Die Adressaten des Bulletins des Generalsekretariats sind:</listIntroduction><item eId="art_80_f/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die Mitglieder und die Angestellten des Bundesgerichts;</p></item><item eId="art_80_f/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>auf Wunsch: die ehemaligen Mitglieder des Bundesgerichts;</p></item><item eId="art_80_f/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>auf Wunsch: die ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts, die im Zeitpunkt ihrer Pensionierung am Bundesgericht tätig waren.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_80_f/para_3/listintro"> Das Bulletin des Generalsekretariats bezweckt insbesondere die Information der Adressaten nach Absatz 2 betreffend:</listIntroduction><item eId="art_80_f/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>laufende Projekte am Bundesgericht;</p></item><item eId="art_80_f/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>Organisatorisches betreffend das Bundesgericht;</p></item><item eId="art_80_f/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>die Wahl von neuen Mitgliedern und die Anstellung von neuen Mitarbeitenden des Bundesgerichts;</p></item><item eId="art_80_f/para_3/lbl_d"><num>d. </num><p>besondere Ereignisse, wie Geburtstage, Dienstjubiläen, Beförderungen, Geburten, Hochzeiten der aktuellen sowie der ehemaligen Mitglieder und Angestellten des Bundesgerichts.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_4"><num>4</num><content><p> Das Bulletin des Generalsekretariats kann im Rahmen von Absatz 3 Buchstabe a-d Personendaten von aktuellen, künftigen sowie ehemaligen Mitgliedern und Angestellten des Bundesgerichts enthalten. Es enthält keine besonders schützenswerten Personendaten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_5"><num>5</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_80_f/para_5/listintro"> Zu den Personendaten nach Absatz 4 gehören insbesondere:</listIntroduction><item eId="art_80_f/para_5/lbl_a"><num>a. </num><p>Namen und Vornamen;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_b"><num>b. </num><p>Titel;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_c"><num>c. </num><p>Geburtsdatum;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_d"><num>d. </num><p>Funktion;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_e"><num>e. </num><p>Abteilung- oder Dienst;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_f"><num>f. </num><p>Geschäftstelefonnummer;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_g"><num>g. </num><p>Daten betreffend einen Bürowechsel;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_h"><num>h. </num><p>Daten betreffend einen Abteilungswechsel;</p></item><item eId="art_80_f/para_5/lbl_i"><num>i. </num><p>Daten betreffend den Austritt aus dem Bundesgericht.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_6"><num>6</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_80_f/para_6/listintro"> Die Publikation der folgenden Personendaten im Bulletin des Generalsekretariats bedürfen des Einverständnisses der betroffenen Person:</listIntroduction><item eId="art_80_f/para_6/lbl_a"><num>a. </num><blockList><listIntroduction eId="art_80_f/para_6/lbl_a/listintro">für künftige Angestellte des Bundesgerichts:</listIntroduction><item eId="art_80_f/para_6/lbl_a/lbl_1"><num>1. </num><p>Porträtfoto,</p></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_a/lbl_2"><num>2. </num><p>Daten betreffend die bisherige Anstellung;</p></item></blockList></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_b"><num>b. </num><p>Daten betreffend eine Beförderung;</p></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_c"><num>c. </num><p>Daten betreffend ein Dienstjubiläum;</p></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_d"><num>d. </num><p>Daten betreffend die Eheschliessung (Datum, Name der Ehepartnerin oder des Ehepartners);</p></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_e"><num>e. </num><p>Daten betreffend eine Geburt (Datum, Name des Kindes);</p></item><item eId="art_80_f/para_6/lbl_f"><num>f. </num><p>runde und halbrunde Geburtstage von ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_7"><num>7</num><content><p> Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretriats wird von den Adressaten nach Absatz 2 vertraulich behandelt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_80_f/para_8"><num>8</num><content><p> Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretariats kann den Adressaten nach Absatz 2 durch ein geschütztes Abrufverfahren zugänglich gemacht werden.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_16"><num>16. Abschnitt: </num><heading>…</heading><article eId="art_81"><num><b>Art. 81</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit  1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num></article></section><section eId="sec_17"><num>17. Abschnitt: </num><heading>Kompetenzordnung</heading><article eId="art_82"><num><b>Art. 82</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Gesamtgericht</heading><paragraph eId="art_82/para"><content><p>Das Gesamtgericht ist zuständig für die Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Generalsekretärs und seines Stellvertreters.</p></content></paragraph></article><article eId="art_83"><num><b>Art. 83</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit  1. Jan. 2007 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></num></article><article eId="art_84"><num><b>Art. 84</b></num><heading>Verwaltungskommission</heading><paragraph eId="art_84/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_84/para_1/listintro"> Die Verwaltungskommission ist zuständig zur Behandlung der Personalangelegenheiten der Gerichtsschreiber und der dem Generalsekretär direkt unterstellten wissenschaftlichen Mitarbeiter.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote> Sie entscheidet insbesondere über:</listIntroduction><item eId="art_84/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Anstellung (Art. 13);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die Änderung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 17 und 18);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Lohnerhöhungen, Funktionszulagen, Einsatzprämien, Anerkennungsprämien und Arbeitsmarktzulagen (Art. 25, 26, 32, 33, 34 und 35);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>die Funktionsbewertung (Art. 37);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>Urlaubsgesuche (Art. 42);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>die Verweigerung von Treueprämien (Art. 46);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_g"><num>g. </num><p>die Ausrichtung von Entschädigungen (Art. 50, 51 und 52);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_h"><num>h. </num><p>die Bewilligung von Nebenbeschäftigungen (Art. 55);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_i"><num>i. </num><p>die Entbindung vom Amts- und Berufsgeheimnis (Art. 58);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_j"><num>j. </num><p>die Eröffnung von Administrativ- und Disziplinaruntersuchungen und Disziplinarmassnahmen (Art. 60, 61 und 62);</p></item><item eId="art_84/para_1/lbl_k"><num>k. </num><p>die Überweisung der Akten an die Bundesanwaltschaft (Art. 65).</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_84/para_2"><num>2</num><content><p> Die Verwaltungskommission kann Zuständigkeiten an den Generalsekretär delegieren.</p></content></paragraph></article><article eId="art_85"><num><b>Art. 85</b></num><heading>Generalsekretär</heading><paragraph eId="art_85/para"><content><p>Der Generalsekretär ist zuständig für die Entscheidungen in Personalangelegenheiten, die das übrige Personal betreffen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_86"><num><b>Art. 86</b></num><heading>Antragsrecht</heading><paragraph eId="art_86/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_86/para_1/listintro"> In Personalangelegenheiten steht ein Antragsrecht zu:</listIntroduction><item eId="art_86/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>der Verwaltungskommission für die Wahl des Generalsekretärs und seines Stellvertreters;</p></item><item eId="art_86/para_1/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit  1. Jan. 2007 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_86/para_1/lbl_c"><num>c.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote> </num><p>jeder Abteilung für die Anstellung und die Zuteilung ihrer Gerichtsschreiber;</p></item><item eId="art_86/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>den Abteilungspräsidenten für ihre Mitarbeiter;</p></item><item eId="art_86/para_1/lbl_e"><num>e.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit  1. Jan. 2007 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_86/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>den Leitern der Dienste für ihre Mitarbeiter.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_86/para_2"><num>2</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, mit Wirkung seit  1. Jan. 2007 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_87"><num><b>Art. 87</b></num><heading>Ausführungsvorschriften</heading><paragraph eId="art_87/para_1"><num>1</num><content><p> Die Verwaltungskommission erlässt die Richtlinien betreffend Anstellungsvoraussetzungen, Anfangslohn und Laufbahn der Gerichtsschreiber (Art. 21 und 23).<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 20. Nov. 2006, in Kraft seit 1. Jan. 2007  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/831" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5627</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_87/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_87/para_2/listintro"> Verwaltungskommission und Generalsekretär erlassen je die Weisungen und Richtlinien zu dieser Verordnung, namentlich betreffend:</listIntroduction><item eId="art_87/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Weiterbildung der Gerichtsschreiber (Art. 2 Abs. 6);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Einsatz- und Anerkennungsprämien (Art. 33 und 34);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>flexible und gleitende Arbeitszeit (Art. 38);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>Übertragung des Ferienanspruchs (Art. 41 Abs. 3);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>Urlaub (Art. 42);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_f"><num>f. </num><p>Dienstkleidung (Art. 44);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_g"><num>g. </num><p>Nebenbeschäftigungen (Art. 55);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_h"><num>h. </num><p>Ablieferungspflicht (Art. 56);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_i"><num>i. </num><p>Schadenersatz im Zusammenhang mit Auslandeinsätzen (Art. 75);</p></item><item eId="art_87/para_2/lbl_j"><num>j. </num><p>Personaldelegation (Art. 80).</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="sec_18"><num>18. Abschnitt: </num><heading>Schlussbestimmungen</heading><article eId="art_88"><num><b>Art. 88</b></num><heading>Änderung bisherigen Rechts</heading><paragraph eId="art_88/para"><content><p>…<authorialNote><p> Die Änd. können unter <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2001/487" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2001</b> 3258 </ref>konsultiert werden.</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_89"><num><b>Art. 89</b></num><heading>Überführungs- und Übergangsbestimmungen</heading><paragraph eId="art_89/para_1"><num>1</num><content><p> Die bisherigen Dienstverhältnisse werden sinngemäss nach der Überführungsverordnung BtG-BPG vom 3. Juli 2001<authorialNote><p> [<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2001/285" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2001</b> 1846</ref>. <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2007/633" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2007</b> 4477 </ref>Ziff. I 7]</p></authorialNote> mit Wirkung auf den 1. Januar 2002 in ein Arbeitsverhältnis nach neuem Recht überführt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89/para_2"><num>2</num><content><p> Vorbehalten bleibt die Amtsdauer der auf Amtsdauer gewählten Gerichtsschreiber und des Generalsekretärs. Für diese Personen bleiben die altrechtlichen Bestimmungen über die Auflösung des Dienstverhältnisses bis Ende 2002 anwendbar. Die Überführung dieser Dienstverhältnisse wird im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 und 3 der Überführungsverordnung BtG-BPG auf den 1. Januar 2003 vorgenommen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89/para_3"><num>3</num><content><p> Die Funktionswechsel und Lohnmassnahmen per 1. Januar 2002 richten sich nach neuem Recht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89/para_4"><num>4</num><content><p> Ändert sich die Lohnklasse einzig durch den Wechsel vom alten zum neuen Lohnsystem, so besteht eine Lohngarantie auf der Höhe des aktuellen Lohnes zuzüglich Teuerungsausgleich.</p></content></paragraph></article><article eId="art_89_a"><num><b>Art. 89</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/515" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2453</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 24. Juni 2013</heading><paragraph eId="art_89_a/para_1"><num>1</num><content><p> Die gemäss Artikel 15 Absatz 2 auf fünf Jahre geschlossenen Arbeitsverträge der Gerichtsschreiber dauern ab Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 höchstens noch ein Jahr. Gerichtsschreiber, die keinen unbefristeten Vertrag erhalten, können verlangen, dass der bisherige fünfjährige Arbeitsvertrag vollständig zu Ende geführt wird.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89_a/para_2"><num>2</num><content><p> Für die Berechnung der Treueprämie nach Artikel 46 Absatz 5 werden die vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 anerkannten Anstellungsjahre nach bisherigem Recht angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89_a/para_3"><num>3</num><content><p> Bei Aus- und Wiedereintritten der angestellten Person bei Verwaltungseinheiten nach Artikel 2 BPG nach dem Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 werden die bisherigen Anstellungsjahre für die Berechnung der Treueprämie nicht mehr angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89_a/para_4"><num>4</num><content><p> War die angestellte Person vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013 wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert, so wird die Dauer der Arbeitsverhinderung an die Frist von zwei Jahren nach Artikel 18<i>a</i> angerechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_89_a/para_5"><num>5</num><content><p> Erreicht die angestellte Person die Dreimonatsfrist der mindestens hälftigen Wiederaufnahme der Arbeit nach Artikel 67 Absatz 5 des bisherigen Rechts erst nach Inkrafttreten der Änderung vom 24. Juni 2013, so wird die Arbeitsverhinderung nicht unterbrochen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_89_b"><num><b>Art. 89</b><i>b</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2015/436" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2015 </b>2339</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2015</heading><paragraph eId="art_89_b/para"><content><p>Die Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente von Angestellten, die beim Inkrafttreten der Änderung vom 29. Juni 2015 das 59. Altersjahr vollendet haben und bis spätestens am 31. Juli 2017 vorzeitig pensioniert werden, richtet sich nach bisherigem Recht.</p></content></paragraph></article><article eId="art_90"><num><b>Art. 90</b></num><heading>Inkrafttreten</heading><paragraph eId="art_90/para"><content><p>Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2002 in Kraft.</p></content></paragraph></article></section></body></act></akomaNtoso>