{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2021-12-21", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2608-2021_2021-12-21.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/2875003?doc=", "Checksum": "cfad4fe04215e02e631c73a8ed244fff"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2608-2021_2021-12-21.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2021/0013/ATA_001386_2021_A_2608_2021.pdf", "Checksum": "a38600b7b72d371e5a3a0e8a2c31fcac"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/2608/2021"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 21.12.2021 A/2608/2021"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE;\u00c9TABLISSEMENT DE DROIT PUBLIC;DROIT D'\u00caTRE ENTENDU;SUSPENSION DE LA PROC\u00c9DURE;EMPLOY\u00c9 PUBLIC;FONCTIONNAIRE;LICENCIEMENT ADMINISTRATIF;RAISON M\u00c9DICALE;JUSTE MOTIF;RAPPORTS DE SERVICE DE DROIT PUBLIC;CONTRAT D'APPRENTISSAGE;RECONVERSION PROFESSIONNELLE;MESURE D'ORDRE PROFESSIONNEL | Le recourant ayant d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'un reclassement pour raison m\u00e9dicale, il n'avait pas de droit \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 nouveau avant son licenciement, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu'aucune incapacit\u00e9 de travail ne l'emp\u00eachait d'exercer son nouvel emploi. Le recourant avait \u00e9t\u00e9 clairement inform\u00e9 que la confirmation dans sa nouvelle fonction \u00e9tait conditionn\u00e9e \u00e0 l'obtention du CFC y relatif dans un d\u00e9lai de trois ans, condition qu'il n'a pas remplie. Dans ce contexte, son licenciement est fond\u00e9 d\u00e8s lors qu'il ne peut \u00eatre retenu que la prolongation de son apprentissage n'aurait eu aucun impact sur le bon fonctionnement de l'entreprise et qu'aucun autre poste \u00e0 l'interne n'est disponible. La chambre de c\u00e9ans n'est pas comp\u00e9tente pour examiner le respect des devoirs de l'employeur formateur, question exorbitante au litige. Absence de violation du principe de coordination, l'employeur ayant satisfait \u00e0 son devoir de collaboration moral et n'ayant pas d'obligation d'informer l'AI de la r\u00e9siliation des rapports de travail du recourant. Recours rejet\u00e9. | Cst.29.al2; LPA.14; TPG.69 Statut; TPG.71 Statut; RSP.1.al3; CO.344; CO.345; LFP.73; LFP.78.al1; LFP.83; LAI.15; LAI.17.al1; LAI.7c; LAI.54; LPGA.57"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 23:49:19", "Checksum": "8d5d564ee56cf3aeaaa10cb23cdb5421"}