{"Signatur": "VS_BZG_999", "Spider": "VS_Gerichte", "Datum": "2013-01-07", "PDF": {"Datei": "VS_Gerichte/VS_BZG_999_S1-12-204_2013-01-07.pdf", "URL": "https://api-justsearche.vs.ch/api/documents/8e812ebab646ec4aef2bb0b3ead4fff6/file/", "Checksum": "6642ba3b2387a25162bf3b90fe3dd47d"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["S1 12 204"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 07.01.2013 S1 12 204"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre 07.01.2013 S1 12 204"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera 07.01.2013 S1 12 204"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "KGVS S1 Versicherung AHV/IV/EO/ALV/FZ"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "- 3 - 2.1 Aux termes de l\u2019art. 31 al. 1 LACI, les travailleurs dont la dur\u00e9e normale de travail est r\u00e9duite ou l\u2019activit\u00e9 suspendue ont droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail lorsque - entre autres conditions - la perte de travail doit \u00eatre prise en consid\u00e9ration au sens de l\u2019art. 32 (let. b) et lorsque la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail est vraisemblablement temporaire, et si l\u2019on peut admettre qu\u2019elle permettra de maintenir les emplois en question (let. d). L\u2019art. 32 al. 1 LACI pr\u00e9cise que la perte de travail est prise en consid\u00e9ration lorsque: a. elle est due \u00e0 des facteurs d\u2019ordre \u00e9conomique et est in\u00e9vitable et que b. elle est d\u2019au moins 10 % de l\u2019ensemble des heures normalement effectu\u00e9es par les travailleurs de l\u2019entreprise. Selon l\u2019art. 33 al. 1 LACI, une perte de travail n\u2019est pas prise en consid\u00e9ration: a. lorsqu\u2019elle est due \u00e0 des mesures touchant l\u2019organisation de l\u2019entreprise, tels que travaux de nettoyage, de r\u00e9paration ou d\u2019entretien, ou \u00e0 d\u2019autres interruptions habituelles et r\u00e9it\u00e9r\u00e9es de l\u2019exploitation, ou encore \u00e0 des circonstances inh\u00e9rentes aux risques normaux d\u2019exploitation que l\u2019employeur doit assumer; b. lorsqu\u2019elle est habituelle dans la branche, la profession ou l\u2019entreprise, ou est caus\u00e9e par des fluctuations saisonni\u00e8res de l\u2019emploi. L\u2019art. 36 LACI dispose enfin que lorsqu\u2019un employeur a l\u2019intention de requ\u00e9rir une indemnit\u00e9 en faveur de ses travailleurs, il est tenu d\u2019en aviser l\u2019autorit\u00e9 cantonale par"}], "ScrapyJob": "446973/52/1612", "Zeit UTC": "21.12.2024 02:43:04", "Checksum": "6d49c9bd9c877da1926a10f1d4bfcc40"}