{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2004-05-28", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23349-2002_2004-05-28.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862092?doc=", "Checksum": "f96f82fc86942edee440ec3fbc4917a1"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23349-2002_2004-05-28.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2004/0000/CAPH_000075_2004_C_23349_2002.pdf", "Checksum": "744944d41f698739442db74b5fcbc562"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/23349/2002"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 28.05.2004 C/23349/2002"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; BANQUE; DIRECTEUR; RETRAITE ANTICIP\u00c9E ; MISE \u00c0 LA RETRAITE ; PLAN SOCIAL; \u00c9GALIT\u00c9 DE TRAITEMENT; PRINCIPE DE LA CONFIANCE(INTERPR\u00c9TATION DU CONTRAT) | E reproche au Tribunal d'avoir appliqu\u00e9 \u00e0 tort le principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement de l'article 328 CO en reconnaissant \u00e0 T, amen\u00e9 \u00e0 prendre une pr\u00e9-retraite, le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'un rachat, par son employeur, des ann\u00e9es de pr\u00e9voyance professionnelle manquantes, en faisant valoir que la situation d'un autre employ\u00e9, qui avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette mesure, \u00e9tait diff\u00e9rente de celle de T.La Cour rappelle que l'article 328 CO impose une forme de droit \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de traitement entre travailleurs. Selon ce principe, l'employeur ne peut pas d\u00e9savantager l'un de ses employ\u00e9s par rapport aux autres sans raison ou le placer dans une situation d\u00e9savantageuse, sous peine de porter atteinte \u00e0 sa personnalit\u00e9. S'agissant des prestations convenues dans un plan social, l'\u00e9galit\u00e9 de traitement doit \u00eatre respect\u00e9e, en ce sens que les crit\u00e8res d'allocation de prestations suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre d\u00e9finis de mani\u00e8re objective, en traitant de mani\u00e8re \u00e9gale les travailleurs qui se trouvent dans une situation comparable.Dans le cas d'esp\u00e8ce, l'examen des conditions d'octroi pr\u00e9vues dans le plan social et de la situation respectives des employ\u00e9s concern\u00e9s conduit \u00e0 conclure que T \u00e9tait fond\u00e9 \u00e0 exiger le rachat des ann\u00e9es de pr\u00e9voyance professionnelle manquantes par son employeur. | CO.328"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:23:03", "Checksum": "ab4091533274ffb8a721dd4ee5c41ba3"}