<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html lang="en" xml:lang="en" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head><meta charset="utf-8"/> <title>Verwaltungsgericht des Kantons ZÃ¼rich: VB.2013.00768</title> <link href="/findinfo/stylesheets/main.css" rel="stylesheet" type="text/css"/> </head> <body> <!-- HEADER --> <table> <tr> <td colspan="5"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td class="submenu_sel" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/xhtmltemplates/standard.htm">Standard Suche</a></td> <td> | </td> <td class="submenu" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/xhtmltemplates/advanced.htm">Erweiterte Suche</a></td> <td> | </td> <td class="submenu" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/help/index.htm">Hilfe</a></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <!-- /HEADER --> <br/> <!-- ZUM ERSTEN TREFFER --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <br/><br/> </td> <td align="right"> <a href="https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&amp;WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&amp;WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&amp;OmnisLibrary=JURISWEB&amp;OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&amp;OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&amp;Parametername=WWW&amp;Schema=ZH_VG_WEB&amp;Source=&amp;Aufruf=getDocument&amp;cSprache=GER&amp;nF30_KEY=213878&amp;W10_KEY=4467108&amp;nTrefferzeile=1&amp;Template=standard/results/printviewdocument.fiw" target="_blank"><img align="bottom" alt="" src="/findinfo/images/icons/drucken.gif" title="Druckansicht"/><span> </span>Druckansicht</a> </td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /ZUM ERSTEN TREFFER --> <!-- Metadaten --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td nowrap="nowrap" width="180"><b>GeschÃ¤ftsnummer: </b></td> <td><b>VB.2013.00768</b></td> <td width="100%"> </td> </tr> <tr> <td>Entscheidart und -datum: </td> <td colspan="4">Endentscheid vom 05.03.2014</td> </tr> <tr> <td>SpruchkÃ¶rper: </td> <td colspan="4">4. Abteilung/4. Kammer</td> </tr> <tr> <td>Weiterzug: </td> <td colspan="4">Das Bundesgericht hat eine Beschwerde in Ã¶ffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 05.02.2015 abgewiesen.</td> </tr> <tr> <td>Rechtsgebiet: </td> <td colspan="4">Personalrecht</td> </tr> <tr> <td><b>Betreff: </b><br/><br/></td> <td colspan="4"><b>Kündigung</b><br/><br/></td> </tr> <tr> <td colspan="5"><br/><b>[Die Vorinstanz stellte die Nichtigkeit der Kündigung einer kommunal besoldeten Lehrperson fest, weil diese im Kündigungszeitpunkt krank war. Bei der Berechnung der Dauer der Sperrfrist berücksichtigte sie auch Dienstjahre, während welcher die Betroffene als kantonal besoldete Lehrperson für die gleiche Gemeinde tätig war.]<br/><br/>Nach § 13 Abs. 3 Satz 1 PG werden für die Berechnung der Anzahl Dienstjahre alle diesem Gesezt unterstehenden Arbeitsverhältnisse berücksichtigt; dies gilt sowohl für aktuelle als auch für frühere Anstellungen. Kommt diese Bestimmung über einen Verweis im kommunalen Personalrecht nur subsidiär zur Anwendung, sind sämtliche Anstellungen bei der entsprechenden Gemeinde zu berücksichtigen (E. 3.2).<br/>Verweist das kantonale Personalrecht auf eine Bestimmung des privaten Arbeitsrechts, bewirkt dies, dass diese Bestimmung als ergänzendes kantonales Recht zur Anwendung gelangt (E. 3.3).<br/>Das Arbeitsverhältnis kantonal besoldeter Lehrpersonen besteht nicht nur mit dem Kanton, sondern auch mit der Gemeinde (E. 4.2).<br/>Die Beschwerdeführerin kündigte das Arbeitsverhältnis während laufender Sperrfrist, weshalb die Ausgangsverfügung nichtig ist (E. 4.3).<br/>Abweisung.</b></td> </tr> </table> </td> <td> </td> <td align="right" class="stiwos" nowrap="nowrap" rowspan="6" width="203"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td>Stichworte:</td> </tr> <tr> <td> <span class="ungerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: DIENSTJAHRE">DIENSTJAHRE</acronym></span><br/><span class="gerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: KRANKHEIT">KRANKHEIT</acronym></span><br/><span class="ungerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: LEHRPERSON">LEHRPERSON</acronym></span><br/><span class="gerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: SPERRFRIST">SPERRFRIST</acronym></span><br/> </td> </tr> <tr><td height="2px"></td></tr> <tr> <td>Rechtsnormen:</td> </tr> <tr> <td> <span class="ungerade">Art. 336c Abs. 1 lit. b OR</span><br/><span class="gerade">§ 1 Abs. 1 PG</span><br/><span class="ungerade">§ 13 Abs. 3 PG</span><br/> </td> </tr> <tr><td height="2px"></td></tr> <tr> <td>Publikationen:</td> </tr> <tr> <td> - keine - </td> </tr> <tr> <td>Gewichtung:<br/> (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung)</td> </tr> <tr> <td> Gewichtung: 1 </td> </tr> </table> </td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /Metadaten --> <!-- Dokument --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <br><br/> <div class="WordSection1"> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable"> <tr> <td valign="top"> <p class="Kopf1"><span>Verwaltungsgericht</span></p> <p class="Kopf1"><span>des Kantons ZÃ¼rich</span></p> <p class="Kopf1"><span>4. Abteilung</span></p> </td> <td valign="top"> <p class="Kopf1"> </p> </td> <td valign="top"> <p class="Kopf1"><span><img alt="" height="77" src="https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&amp;WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&amp;WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&amp;OmnisLibrary=JURISWEB&amp;OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&amp;OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&amp;Parametername=WWW&amp;Schema=ZH_VG_WEB&amp;Source=&amp;Aufruf=getImage&amp;nF38_KEY=20781" width="123"/></span></p> </td> </tr> </table> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">VB.2013.00768</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><b><span>Urteil</span></b></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="Zwischentitel"> </p> <p class="MsoNormal"><span>der 4. Kammer</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">vom <a id="VF_DAT_ENTSCHEID">5. MÃ¤rz 2014</a></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">Mitwirkend: AbteilungsprÃ¤sident Jso Schumacher<span> (Vorsitz)</span>, Verwaltungsrichter Peter Sprenger, Verwaltungsrichter Marco Donatsch, <a id="TN_AUTOTEXT_RICHTER"></a><a id="TN_AUTOTEXT_GS"></a>Gerichtsschreiber Reto HÃ¤ggi Furrer. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">In Sachen</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span>Gemeinde X, <br/> vertreten durch die Schulpflege X, </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoBodyText">diese vertreten durch RA C, </p> <p class="MsoNormal"><b><span>BeschwerdefÃ¼hrerin</span></b><span>, </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="Zwischentitel">gegen</p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span>A, </span></p> <p class="MsoNormal"><span>vertreten durch RA B, <a id="BT_Z_PLZ_N"></a></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span>Beschwerdegegnerin</span></b><span>, </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><b> </b></p> <p class="MsoNormal"><b> </b></p> <p class="MsoNormal"><b> </b></p> <p class="MsoNormal"><b>betreffend KÃ¼ndigung,</b></p> <p class="Zwischentitel">hat sich ergeben: </p> <p class="Sachverhalt1"><b>I. </b> </p> <p class="Sachverhalt2">A war von August 2002 bis August 2009 als kantonal besoldete Lehrperson und ab August 2012 als kommunal besoldete Fachlehrperson in der Gemeinde X tÃ¤tig. Ab dem 24. September 2012 war sie wegen Krankheit arbeitsunfÃ¤hig. Die Schulpflege X lÃ¶ste das AnstellungsverhÃ¤ltnis von A mit VerfÃ¼gung vom 15. MÃ¤rz 2013 per Ende des Schuljahrs 2012/2013 auf. </p> <p class="Sachverhalt1"><b>II. </b> </p> <p class="Urteilstext">Mit Rekurs vom 12. April 2013 liess A Folgendes unter EntschÃ¤digungsfolge beantragen: </p> <p class="EinzugZitat"> <span>"Es sei festzustellen, dass die KÃ¼ndigung der Rekursgegnerin vom 15. MÃ¤rz 2013 nichtig ist;</span></p> <p class="EinzugZitat"><span> </span></p> <p class="EinzugZitat"><span>eventualiter</span><span> sei festzustellen, dass das frÃ¼here AnstellungsverhÃ¤ltnis der Rekurrentin (2002 bis 2009) anrechenbare Dienstjahre sind, welche die Sperrfrist und die gesamten KÃ¼ndigungsfolgen beeinflussen, weshalb die Sache zur Neubeurteilung an die Rekursgegnerin zurÃ¼ckzuweisen ist".</span></p> <p class="Urteilstext">Der Bezirksrat Z hiess den Rekurs mit Beschluss vom 10. Oktober 2013 gut und stellte fest, dass die VerfÃ¼gung vom 15. MÃ¤rz 2013 nichtig sei.</p> <p class="Sachverhalt1"><b>III. </b> </p> <p class="Urteilstext">Die Gemeinde X liess am 12. November 2013 Beschwerde beim Verwaltungsgericht fÃ¼hren und die Aufhebung des Rekursentscheids beantragen. Der Bezirksrat Z verzichtete am 20. November 2013 auf Vernehmlassung. A liess mit Beschwerdeantwort vom 24. Januar 2014 die Abweisung der Beschwerde unter EntschÃ¤digungsfolge beantragen.</p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="Einzug1"><span>Die Kammer</span><span> erwÃ¤gt:</span></p> <p class="Einzug1"><span> </span></p> <p class="Erwgung1"><b>1. </b> </p> <p class="Urteilstext"><span>Das Verwaltungsgericht ist fÃ¼r Beschwerden gegen erstinstanzliche Rekursentscheide eines Bezirksrats Ã¼ber Anordnungen einer Gemeinde etwa betreffend die AuflÃ¶sung des AnstellungsverhÃ¤ltnisses nach § 41 Abs. 1 in Verbindung mit §§ 19 Abs. 1 lit. a und Abs. 3 Satz 1, 19a Abs. 1, 19b Abs. 2 lit. c sowie §§ 42â44 e contrario des Verwaltungsrechtspflegegesetzes vom 24. Mai 1959 (VRG, LS 175.2) zustÃ¤ndig.</span></p> <p class="Urteilstext"><span>Weil auch die Ã¼brigen Prozessvoraussetzungen erfÃ¼llt sind, ist auf die Beschwerde einzutreten.</span></p> <p class="Erwgung1"><b>2. </b> </p> <p class="Urteilstext">Streitgegenstand bildet die Frage, ob die KÃ¼ndigung des AnstellungsverhÃ¤ltnisses durch die BeschwerdefÃ¼hrerin nichtig war und die Anstellung deshalb fortbesteht. In solchen FÃ¤llen gelten als Streitwert die BruttobesoldungsansprÃ¼che bis zum Zeitpunkt der HÃ¤ngigkeit beim Verwaltungsgericht zuzÃ¼glich der AnsprÃ¼che bis zur nÃ¤chstmÃ¶glichen AuflÃ¶sung des AnstellungsverhÃ¤ltnisses (Alfred KÃ¶lz/JÃ¼rg Bosshart/Martin RÃ¶hl, Kommentar zum Verwaltungsrechtspflegegesetz des Kantons ZÃ¼rich, 2. A., ZÃ¼rich 1999, § 38 N. 5; RB 1998 Nr. 48). GemÃ¤ss Personalverordnung der Gemeinde X kann die KÃ¼ndigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit einer Frist von vier Monaten auf das Ende eines Schuljahrs erfolgen. Demnach hÃ¤tte das ArbeitsverhÃ¤ltnis im Zeitpunkt der Beschwerdeerhebung auf Ende des Schuljahrs 2013/2014 gekÃ¼ndigt werden kÃ¶nnen. Der Streitwert entspricht somit dem Bruttojahresgehalt der BeschwerdefÃ¼hrerin von Fr. 23'685.93. Nach § 38 Abs. 1 in Verbindung mit § 38b Abs. 1 lit. c e contrario VRG fÃ¤llt die Angelegenheit damit in die ZustÃ¤ndigkeit der Kammer.</p> <p class="Erwgung1"><b>3. </b> </p> <p class="Erwgung2"><b>3.1 </b>GemÃ¤ss Personalverordnung der Gemeinde X gelten fÃ¼r kommunal besoldete Fachlehrpersonen die Bestimmungen der Personalverordnung und ergÃ¤nzend die Bestimmungen des (kantonalen) Lehrpersonalgesetzes vom 10. Mai 1999 (LPG, LS 412.31) bzw. der Lehrpersonalverordnung vom 19. Juli 2000 (LPVO, LS 412.311). GemÃ¤ss § 2 LPG richtet sich das ArbeitsverhÃ¤ltnis der Lehrpersonen nach den fÃ¼r das Staatspersonal anwendbaren Bestimmungen, sofern das Lehrpersonalgesetz keine ausdrÃ¼ckliche Regelung enthÃ¤lt. Weil weder die kommunale Personalverordnung noch das Lehrpersonalgesetz Bestimmungen zur KÃ¼ndigung zur Unzeit enthalten, ist das (kantonale) Personalgesetz vom 27. September 1998 (PG, LS 177.10) anwendbar.</p> <p class="Urteilstext">Nach § 20 Abs. 1 PG richten sich Tatbestand und Rechtsfolgen der KÃ¼ndigung zur Unzeit nach den Bestimmungen des Obligationenrechts (OR, SR 220). GemÃ¤ss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR darf der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis nach Ablauf der Probezeit unter anderem nicht kÃ¼ndigen, wÃ¤hrend der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr wÃ¤hrend 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fÃ¼nftem Dienstjahr wÃ¤hrend 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr wÃ¤hrend 180 Tagen. Eine KÃ¼ndigung, die wÃ¤hrend dieser Sperrfristen erklÃ¤rt wird, ist nichtig (Art. 336c Abs. 2 OR). </p> <p class="Erwgung2"><b>3.2 </b>Strittig ist vorliegend, wie die Anzahl Dienstjahre der Beschwerdegegnerin zu berechnen sei. </p> <p class="Urteilstext">Die kommunale Personalverordnung regelt einzig, dass fÃ¼r Dienstaltersgeschenke nur die Dienstzeit in der Gemeinde massgebend sei, enthÃ¤lt im Ãbrigen aber keine Bestimmungen zur Berechnung des Dienstalters. Weil auch das Lehrpersonalgesetz hierzu keine Bestimmungen enthÃ¤lt, richtet sich die Berechnung des Dienstalters nach den Bestimmungen des Personalgesetzes. </p> <p class="Urteilstext">GemÃ¤ss § 13 Abs. 3 Satz 1 PG werden <i>alle diesem Gesetz unterstehenden ArbeitsverhÃ¤ltnisse</i> fÃ¼r die Berechnung der Dienstjahre berÃ¼cksichtigt. Dies soll so zu verstehen sein, dass nicht nur aktuelle, sondern auch frÃ¼here Anstellungen fÃ¼r die Berechnung der Dienstjahre berÃ¼cksichtigt werden (vgl. Antrag des Regierungsrats vom 22. Mai 1996, ABl 1996, 1105 ff., 1174). Das AnstellungsverhÃ¤ltnis der Beschwerdegegnerin untersteht indes in erster Linie der Personalverordnung der Gemeinde X; die Bestimmungen des Personalgesetzes sind auf sie nur subsidiÃ¤r anwendbar.</p> <p class="Urteilstext">Nach der Regelung von § 1 Abs. 1 PG unterstehen nur die beim Kanton ZÃ¼rich bzw. dessen unselbstÃ¤ndigen Anstalten angestellten Mitarbeitenden direkt dem Personalgesetz. Im Ergebnis bewirkt die Regelung von § 13 Abs. 3 Satz 1 PG in ihrem direkten Anwendungsbereich, dass bei der Berechnung des Dienstalters sÃ¤mtliche AnstellungsverhÃ¤ltnisse beim Kanton und mithin beim gleichen Gemeinwesen zu berÃ¼cksichtigten sind. Dem Sinn nach ist § 13 Abs. 3 Satz 1 PG deshalb in FÃ¤llen, in welchen diese Regelung nur Ã¼ber einen Verweis im kommunalen Personalrecht und somit nur subsidiÃ¤r zu Anwendung gelangt, so anzuwenden, dass fÃ¼r die Berechnung der Dienstjahre <i>sÃ¤mtliche Anstellungen bei dieser Gemeinde </i>zu berÃ¼cksichtigen sind.</p> <p class="Erwgung2"><b>3.3 </b>Die BeschwerdefÃ¼hrerin macht allerdings geltend, die fÃ¼r die Sperrfrist nach Art. 336c Abs. 1 lit. b OR massgebende Anzahl Dienstjahre bestimme sich nicht nach kantonalem Personalrecht, sondern nach Obligationenrecht, weil es sich dabei um eine Sachnormverweisung handle. Diese Argumentation verfÃ¤ngt nicht. Die BeschwerdefÃ¼hrerin verkennt, dass das Personalgesetz die Berechnung der Anzahl Dienstjahre in seinem Anwendungsbereich einheitlich regelt. Der Verweis auf eine einzelne Bestimmung des Obligationenrechts fÃ¼hrt nicht â wie die BeschwerdefÃ¼hrerin geltend macht â dazu, dass sÃ¤mtliche Bestimmungen zum Arbeitsvertrag und die dazu ergangene Rechtsprechung zu berÃ¼cksichtigen wÃ¤ren. Der Verweis auf eine privatrechtliche Norm bewirkt vielmehr, dass diese Bestimmung als ergÃ¤nzendes kantonales Recht zur Anwendung gelangt. Die privatrechtliche Norm wird damit zum Ã¶ffentlichen Recht des entsprechenden Gemeinwesens und ist nach dessen Regeln anzuwenden und auszulegen (BGE 138 I 232 E. 2.4; BGr, 20. November 2013, 8C_451/2013, E. 5.2.2). Weil das Personalgesetz im vorliegenden Fall abschliessend regelt, wie die Anzahl Dienstjahre zu berechnen sei, bleibt deshalb kein Raum fÃ¼r eine Anwendung der privatrechtlichen Praxis zu dieser Frage.</p> <p class="Urteilstext">Zu kurz greift schliesslich die Argumentation der BeschwerdefÃ¼hrerin, die kommunale Personalverordnung regle die Anrechenbarkeit frÃ¼herer ArbeitsverhÃ¤ltnisse abschliessend. Einerseits sagt die kommunale Personalverordnung nur, welche Dienstzeit fÃ¼r Dienstaltersgeschenke massgebend sei, und anderseits erklÃ¤rt sie die (gesamte) Dienstzeit in der Gemeinde fÃ¼r massgebend und entspricht damit nach dem vorgÃ¤ngig AusgefÃ¼hrten (vorn 3.2) der Regelung von § 13 Abs. 3 Satz 1 PG. </p> <p class="Erwgung1"><b>4. </b> </p> <p class="Erwgung2"><b>4.1 </b>Die Beschwerdegegnerin war von August 2002 bis August 2009 als kantonal besoldete Lehrperson in den Diensten der BeschwerdefÃ¼hrerin. Es bleibt zu prÃ¼fen, ob es sich dabei um eine bei der Berechnung der Dienstjahre zu berÃ¼cksichtigende Anstellung in der gleichen Gemeinde handelt.</p> <p class="Erwgung2"><b>4.2 </b>Lehrpersonen auf der Primar- und Sekundarstufe unterstehen nach § 1 Abs. 1 Satz 1 in Verbindung mit § 6 Abs. 1 Satz 2 LPG sowie § 8 Abs. 1 lit. b LPVO dem Lehrpersonalgesetz, wenn sie mindestens zehn Lektionen unterrichten. Sie werden in diesen FÃ¤llen <i>von den Gemeinden </i>nach kantonalem Recht beschÃ¤ftigt (§ 1 Abs. 1 Satz 2 LPG), erhalten ihren Lohn aber vom Kanton (§ 15 Abs. 1 LPG). Nach § 7 Abs. 1 LPG werden auch kantonal besoldete Lehrpersonen durch die Schulpflege angestellt, ebenso ist die Schulpflege zustÃ¤ndig fÃ¼r die KÃ¼ndigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses (§ 8 Abs. 1 LPG). Die Besoldungskosten sind zu 80 % von den Gemeinden und nur zu 20 % vom Kanton zu tragen (§ 61 Abs. 1 des Volksschulgesetzes vom 7. Februar 2005 [LS 412.100]). Nach § 3 Abs. 1 LPVO nimmt schliesslich die Schulpflege â mit wenigen Ausnahmen (vgl. § 3 Abs. 2 LPVO) â die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wahr. Diese LÃ¶sung besteht seit Inkrafttreten des Lehrpersonalgesetzes; zuvor hatte die Erziehungsdirektion (heute Bildungsdirektion) die LehrkrÃ¤fte auf Antrag der Schulpflege angestellt. Mit dieser Ãnderung der ZustÃ¤ndigkeit sollten die Kompetenzen klar geregelt und der Gemeindeautonomie Rechnung getragen werden. Das ArbeitsverhÃ¤ltnis kantonal besoldeter Lehrpersonen besteht demnach nicht nur mit dem Kanton, sondern auch mit der jeweiligen Gemeinde (vgl. zum Ganzen ABl 1998, 835 ff.; Prot. KR 1995â99, S. 15895 ff.; ferner VGr, 24. Januar 2013, VB.2012.00360, E. 4.1 Abs. 3). Die Beschwerdegegnerin war somit von August 2002 bis August 2009 (auch) bei der BeschwerdefÃ¼hrerin angestellt, weshalb diese Anstellung bei der Berechnung der Anzahl Dienstjahre zu berÃ¼cksichtigen ist.</p> <p class="Erwgung2"><b>4.3 </b>Weil die Beschwerdegegnerin sich im MÃ¤rz 2013 nach dem Gesagten im achten Dienstjahr befand, betrug die Sperrfrist bei Krankheit 180 Tage (Art. 336c Abs. 1 lit. b OR). Die AusgangsverfÃ¼gung erging am 15. MÃ¤rz 2012. Zu diesem Zeitpunkt war die Beschwerdegegnerin krankgeschrieben, und zwar seit dem 24. September 2012. Die KÃ¼ndigung erfolgte demnach wÃ¤hrend laufender Sperrfrist. Nach Art. 336c Abs. 2 OR erweist sich die AusgangsverfÃ¼gung damit als nichtig.</p> <p class="Erwgung1"><b>5. </b> </p> <p class="Urteilstext">Nach dem Gesagten ist die Beschwerde abzuweisen und der vorinstanzliche Entscheid zu bestÃ¤tigen.</p> <p class="Erwgung1"><b>6. </b> </p> <p class="Erwgung2"><b>6.1 </b>Weil der Streitwert weniger als Fr. 30'000.- betrÃ¤gt, sind die Gerichtskosten auf die Gerichtskasse zu nehmen (§ 65a Abs. 3 VRG). </p> <p class="Erwgung2"><b>6.2 </b>AusgangsgemÃ¤ss ist die BeschwerdefÃ¼hrerin zu verpflichten, der Beschwerdegegnerin eine ParteientschÃ¤digung von Fr. 1'500.- zuzÃ¼glich Mehrwertsteuer zu bezahlen (§ 17 Abs. 2 VRG).</p> <p class="Einzug1"><span> </span></p> <p class="Einzug1"><span> </span></p> <p class="Einzug1"><span>DemgemÃ¤ss </span><span><a id="Text31"></a>erkennt</span><span> </span><span>die Kammer</span><span>:</span></p> <p class="Einzug1"><span> </span></p> <p class="Einzug2"><span>1. Die Beschwerde wird abgewiesen.</span></p> <p class="Einzug2"><span>2. Die GerichtsgebÃ¼hr wird festgesetzt auf <br/> Fr. 2'500.--; die Ã¼brigen Kosten betragen:<br/> Fr. 100.-- Zustellkosten,<br/> Fr. 2'600.-- Total der Kosten.</span></p> <p class="Einzug2"><span>3. Die Gerichtskosten werden auf die Gerichtskasse genommen.</span></p> <p class="Einzug2"><span>4. Die BeschwerdefÃ¼hrerin wird verpflichtet, der Beschwerdegegnerin eine ParteientschÃ¤digung von Fr. 1'500.- zuzÃ¼glich Mehrwertsteuer zu bezahlen.</span></p> <p class="Einzug2"><span>5. Gegen dieses Urteil kann Beschwerde in Ã¶ffentlichrechtlichen Angelegenheiten nach Art. 82 ff. des Bundesgerichtsgesetzes erhoben werden. Die Beschwerde ist innert 30 Tagen, von der Zustellung an gerechnet, beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, einzureichen.</span></p> <p class="Einzug2"><span>6. Mitteilung an â¦</span></p> </div> <br/><br/> </br></td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /Dokument --> <!-- FOOTER --> <p class="fusszeile"></p> <!-- /FOOTER --> </body> </html>