{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2008-12-15", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23746-2006_2008-12-15.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1863019?doc=", "Checksum": "4786ac0db172aab3df3623389c2807ea"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23746-2006_2008-12-15.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2008/0002/CAPH_000217_2008_C_23746_2006.pdf", "Checksum": "2dc37edccd5e99280b737975acf98af3"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/23746/2006"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.12.2008 C/23746/2006"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; \u00c9TABLISSEMENT FINANCIER; DIRECTEUR; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE | T soutient avoir \u00e9t\u00e9 l'objet d'un licenciement abusif. Selon lui, les motifs invoqu\u00e9s par E \u00e0 l'appui de son licenciement seraient tous fallacieux et n'auraient eu d'autre but que de cacher les raisons r\u00e9elles de son cong\u00e9, \u00e0 savoir son \u00e2ge avanc\u00e9 et la maladie. A l'instar des premiers juges, la Cour a, quant \u00e0 elle, estim\u00e9 que le licenciement de T n'\u00e9tait pas abusif, n'\u00e9tant pas intervenu en raison de son \u00e2ge et de son \u00e9tat de sant\u00e9. E pouvait, en effet, l\u00e9gitimement exiger de T, s'agissant d'un cadre et vu la qualit\u00e9 insatisfaisante de son travail et son comportement inad\u00e9quat l'apr\u00e8s-midi, d\u00fb \u00e0 sa consommation d'alcool lors du d\u00e9jeuner, le respect d'un horaire plus strict ce qu'il n'a pas respect\u00e9 malgr\u00e9 de nombreux avertissements. S'ajoutait encore \u00e0 cela, les r\u00e9percussions de cette consommation d'alcool sur le personnel et les clients, pr\u00e9judiciable \u00e0 la qualit\u00e9 de son travail et dommageable \u00e0 l'image de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi qu'un climat tendu et d\u00e9sagr\u00e9able, voire d\u00e9l\u00e9t\u00e8re. Partant, la Cour a confirm\u00e9 le jugement entrepris. | CO.319; CO.335; CO.336a; CO.336b; CO.336.al1.leta; CO.328; CC.8"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:52:20", "Checksum": "7c141e61a2aada6397440925a8c290d7"}