{"Signatur": "VD_TC_031", "Spider": "VD_Omni", "Sprache": "fr", "Datum": "2012-07-06", "HTML": {"Datei": "VD_Omni/VD_TC_031_GE-2010-0096_2012-07-06.html", "URL": "http://www.jurisprudence.vd.ch/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=7001&Parametername=WWW_V4&Schema=VD_TA_WEB&Source=search.fiw&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=FRE&nF30_KEY=166688&W10_KEY=10171015&nTrefferzeile=41&Template=search/standard/results/document.fiw", "Checksum": "988ba295078d491a0f8b245241c10dbe"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["GE.2010.0096"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 06.07.2012 GE.2010.0096"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Waadt Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vaud Cour de droit administratif et public"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "X.________ c/Municipalit\u00e9 de Z.________ | Licenciement pour justes motifs. Droit de la partie, non seulement de consulter le dossier, mais d'en obtenir des copies; question de confidentialit\u00e9 (c. 3a). Droit \u00e0 une contre-expertise (c. 3b). Distinction entre r\u00e9siliation disciplinaire et licenciement administratif (c. 4). Le licenciement du recourant d\u00e9coule de son conflit avec sa sup\u00e9rieure, qu'il accuse de mobbing. Ce harc\u00e8lement n'a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 satisfaction de droit (c. 5). Le seul fait que les accusations de mobbing formul\u00e9es par un employ\u00e9 - qui par nature entra\u00eenent n\u00e9cessairement une atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9 de la personne accus\u00e9e - n'aient pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9es \u00e0 suffisance, ne permet pas de lui imputer une faute, \u00e0 moins qu'un abus de droit ou une intention de nuire ne soit \u00e9tablie. Selon les circonstances, un licenciement peut appara\u00eetre comme un moyen appropri\u00e9 de g\u00e9rer une situation de conflit. En choisissant de licencier le recourant plut\u00f4t que sa sup\u00e9rieure, la municipalit\u00e9 n'a pas d\u00e9bord\u00e9 de sa marge d'appr\u00e9ciation (c. 6). Un d\u00e9placement rel\u00e8ve de l'opportunit\u00e9 (c. 7). Selon le r\u00e8glement communal, lorsque les justes motifs ne tiennent pas \u00e0 des faits d\u00e9pendant de la volont\u00e9 du fonctionnaire, des prestations financi\u00e8res suppl\u00e9mentaires sont accord\u00e9es; en l'absence de conclusions tendant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette disposition, la maxime d'office de l'art. 89 LPA-VD ne conduit pas le tribunal \u00e0 statuer d'office sur son application (c. 8). Avertissement inutile en l'esp\u00e8ce (c. 9).\rRecours rejet\u00e9 par le TF (ATF 8C_702/2012 du 24.01.13)."}], "ScrapyJob": "446973/40/2018", "Zeit UTC": "10.09.2025 22:11:23", "Checksum": "bbaa6b3f5d099bc0dfca9ea0c1bb7371"}