{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2010-12-07", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_2-KL-2010-1_2010-12-07.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3145", "Checksum": "28f56a728b4352ffcf14eb0c91fad81b"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["2-KL.2010.1"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 07.12.2010 2-KL.2010.1"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Lehrperson an der Volksschule.\n- Das Anstellungsverh\u00e4ltnis mit Lehrpersonen ist in der Regel unbefristet; eine Befristung ist nur in begr\u00fcndeten F\u00e4llen zul\u00e4ssig. Im vorliegenden Fall l\u00e4sst sich eine Befristung nicht rechtfertigen, zumal sie nicht im Interesse der Kl\u00e4gerin lag und von ihr auch nicht freiwillig eingegangen wurde (Erw. II/1 und 2).\n - Da der Anstellungsvertrag zu Unrecht befristet wurde, darf die Kl\u00e4gerin nicht schlechter gestellt werden, als wenn ihr Vertrag unbefristet abgeschlossen worden w\u00e4re (Erw. II/4)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:13:55", "Checksum": "0f1a7f650efddaf16c93627e623463ab"}