{"Signatur": "CH_BGE_005", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "fr", "Datum": "2021-01-01", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_005_BGE-130-III-28_nodate.html", "URL": "https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=7&from_date=&to_date=&from_year=2003&to_year=2003&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=64&highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-28%3Ade&number_of_ranks=300&azaclir=clir", "Checksum": "e635d582f4c8f0d1707605e8c46f6e6e"}, "Num": ["BGE 130 III 28"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band III BGE 130 III 28"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III BGE 130 III 28"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume III BGE 130 III 28"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band III"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume III"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Fristlose K\u00fcndigung; wichtiger Grund; Art. 337 OR; neues rechtliches Vorbringen. Der Arbeitgeber ist befugt, einen Arbeitnehmer, welcher die gesamte elektronische Post seines Vorgesetzten ohne dessen Wissen in seinen eigenen elektronischen Briefkasten umgeleitet hat, fristlos und ohne Vorwarnung zu entlassen (E. 3 und 4.1-4.3). Versp\u00e4tete Erkl\u00e4rung der K\u00fcndigung als neues rechtliches Vorbringen. Frage in Ermangelung gen\u00fcgender tats\u00e4chlicher Feststellungen offengelassen (E. 4.4)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Licenciement imm\u00e9diat; juste motif; art. 337 CO; argument juridique nouveau. L'employeur est en droit de licencier avec effet imm\u00e9diat et sans avertissement pr\u00e9alable le salari\u00e9 qui a d\u00e9vi\u00e9 sur sa propre messagerie tout le courrier \u00e9lectronique de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00e0 son insu (consid. 3 et 4.1-4.3). Caract\u00e8re tardif du licenciement invoqu\u00e9 comme un argument juridique nouveau. Question laiss\u00e9e ouverte, faute de constatations de fait suffisantes (consid. 4.4)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Licenziamento immediato; causa grave; art. 337 CO; argomentazione giuridica nuova. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare con effetto immediato e senza previo avvertimento il dipendente che ha deviato sulla propria messaggeria tutta la posta elettronica del suo superiore gerarchico, a sua insaputa (consid. 3 e 4.1-4.3). La tardivit\u00e0 del licenziamento, invocata nel gravame, costituisce un argomento giuridico nuovo. La questione \u00e8 rimasta irrisolta, i fatti accertati essendo insufficienti (consid. 4.4)."}], "ScrapyJob": "446973/47/498", "Zeit UTC": "16.12.2021 09:18:20", "Checksum": "1c0018c43fa6446d66db1658cad0e862"}