<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="58490887" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2025-07-25T16:34Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2022-nr-5" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2022-nr-5" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2022-nr-5" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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id="article-inner-content" tabindex="-1"> <header class="article-header"> <!-- CSS class article__heading is deprecated and will be removed in the future --> <h1 class="vp-article__heading article__heading"><span>RBOG 2022 Nr. 05</span></h1> </header> <section class="vp-article__content wiki-content article__content" id="main-content"> <p><strong>Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB, wonach die EntschÃ¤digung des Berufsbeistands an den Arbeitgeber fÃ¤llt, ist auch auf private FachbeistÃ¤nde anwendbar.</strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="45154992" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-404-abs-1-zgb">Art. 404 Abs. 1 ZGB</a> </p><hr/><ol start="1"><li><p>a) Die Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde errichtete fÃ¼r die VerbeistÃ¤ndete eine Vertretungsbeistandschaft mit VermÃ¶gensverwaltung gemÃ¤ss Art. 394 i.V.m. Art. 395 ZGB und ernannte als Beistand eine natÃ¼rliche Person. Sie beauftragte ihn unter anderem, jÃ¤hrlich einen Bericht samt Rechnung und Originalbelegen einzureichen. Als Entgelt sah die BehÃ¶rde eine PauschalentschÃ¤digung von maximal Fr. 7'000.00 vor.<br clear="none"/><br clear="none"/>b) Der Beistand Ã¼bermittelte der Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde die Rechnung und den Bericht. Diese brachte mehrere Beanstandungen an, insbesondere wies sie darauf hin, die Rechnung sei exklusive Mehrwertsteuer zu stellen. Der Beistand reichte daraufhin eine angepasste Rechnung Ã¼ber Fr. 7'000.00 und eine Rechnung fÃ¼r Spesen ein.<br clear="none"/><br clear="none"/>c) Die Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde genehmigte den Bericht und die korrigierte Rechnung. Zudem hielt sie fest, die PauschalentschÃ¤digung fÃ¼r die FÃ¼hrung der Beistandschaft belaufe sich auf Fr. 7'000.00. Diesen Betrag habe die VerbeistÃ¤ndete zu tragen, wobei die Berufsbeistandschaft fÃ¼r die Auszahlung der EntschÃ¤digung an den Beistand, nach allfÃ¤lligem Abzug von SozialversicherungsbeitrÃ¤gen, besorgt sei.<br clear="none"/><br clear="none"/>d) Dagegen erhob die Arbeitgeberin des Beistands Beschwerde. Sie rÃ¼gt, dass die Vorinstanz die EntschÃ¤digung gestÃ¼tzt auf Art. 404 Abs. 1 ZGB an sie und nicht an den Beistand als Privatperson hÃ¤tte ausbezahlen mÃ¼ssen. Dieser sei in seiner Funktion als TreuhÃ¤nder als Beistand eingesetzt worden; er sei folglich Fachbeistand. Der Beistand sei als TreuhÃ¤nder bei ihr angestellt. Er Ã¼be das VermÃ¶gensverwaltungsmandat fÃ¼r die VerbeistÃ¤ndete wÃ¤hrend der Arbeitszeit und somit unter Lohnzahlungspflicht aus.<br clear="none"/></p></li><li><p>a) GemÃ¤ss Art. 400 Abs. 1 Satz 1 ZGB ernennt die ErwachsenenschutzbehÃ¶rde als Beistand oder BeistÃ¤ndin eine natÃ¼rliche Person, die fÃ¼r die vorgesehenen Aufgaben persÃ¶nlich und fachlich geeignet ist, die dafÃ¼r erforderliche Zeit einsetzen kann und die Aufgaben selber wahrnimmt.<br clear="none"/><br clear="none"/>b) Das ZGB unterscheidet zwischen BerufsbeistÃ¤nden und den Ã¼brigen BeistÃ¤nden, den sogenannten â jedoch nicht ausdrÃ¼cklich in dieser Form bezeichneten â PrivatbeistÃ¤nden. Faktisch existieren drei Kategorien von BeistÃ¤nden: Zum einen kÃ¶nnen innerhalb der PrivatbeistÃ¤nde Beistandsaufgaben von Privatpersonen mit oder ohne spezifische berufliche Qualifikationen wahrgenommen werden. Ferner ist es Mitarbeitenden von Sozialdiensten oder Berufsbeistandschaften gestattet, als BeistÃ¤nde zu amten[1].<br clear="none"/><br clear="none"/>c) Werden Privatpersonen ohne spezifische berufliche Qualifikationen mit Bezug auf den Erwachsenenschutz (sogenannte private MandatstrÃ¤gerinnen und -trÃ¤ger) als BeistÃ¤nde eingesetzt, handelt es sich dabei regelmÃ¤ssig um AngehÃ¶rige oder Personen aus dem Umfeld der verbeistÃ¤ndeten Person oder um Personen aus der Freiwilligenarbeit. FÃ¼r Privatpersonen mit spezifischen beruflichen Qualifikationen, welche neben anderen Aufgaben auch Beistandsmandate fÃ¼hren, wird der Begriff "FachbeistÃ¤nde" verwendet. Darunter fallen namentlich Mitarbeitende Ã¶ffentlicher Sozialdienste, der Pro-Werke (Pro Infirmis, Pro Senectute, Procap) sowie von privaten Unternehmen, welche Sozialarbeit anbieten. Ebenfalls dazuzuzÃ¤hlen sind freiberuflich tÃ¤tige FachbeistÃ¤nde, die fÃ¼r eine oder mehrere ErwachsenenschutzbehÃ¶rden eine Mehrzahl von Mandaten fÃ¼hren, sowie Personen, die aufgrund ihres spezifischen Sachverstands als BeistÃ¤nde ernannt werden. Mitarbeitende von Berufsbeistandschaften oder Sozialdiensten, die hauptsÃ¤chlich Beistandsmandate fÃ¼hren, werden als BerufsbeistÃ¤nde bezeichnet. Diese Personen mÃ¼ssen Ã¼ber bestimmte Kompetenzen verfÃ¼gen, wobei neben den beruflichen Grundvoraussetzungen auch persÃ¶nliche Eigenschaften von Bedeutung sind. Ãberdies werden BerufsbeistÃ¤nde durch eine professionelle Organisation unterstÃ¼tzt, wodurch notwendiges Fachwissen, fachliche und methodische UnterstÃ¼tzung und eine lÃ¼ckenlose MandatsfÃ¼hrung Ã¼ber Stellvertretungsregelungen abgedeckt werden kÃ¶nnen. Es ist mehrheitlich Sache der Kantone, die entsprechenden Dienste des Sozialwesens bereitzustellen[2].<br clear="none"/><br clear="none"/>d) Die BeschwerdefÃ¼hrerin kann â als juristische Person â von Gesetzes wegen nicht als BeistÃ¤ndin amten[3]. Die Vorinstanz ernannte denn auch deren Angestellten als natÃ¼rliche Person zum Beistand. Er ist als Privatbeistand mit spezifischer beruflicher Qualifikation beziehungsweise als Fachbeistand zu qualifizieren, denn er wurde aufgrund seines Fachwissens und seiner TÃ¤tigkeit als TreuhÃ¤nder ernannt.<br clear="none"/></p></li><li><p>a) aa) GemÃ¤ss Art. 404 Abs. 1 Satz 1 ZGB hat der Beistand oder die BeistÃ¤ndin Anspruch auf eine angemessene EntschÃ¤digung und auf Ersatz der notwendigen Spesen aus dem VermÃ¶gen der betroffenen Person. Das Gesetz behandelt BerufsbeistÃ¤nde und PrivatbeistÃ¤nde somit grundsÃ¤tzlich gleich[4]. Da es indessen nicht richtig wÃ¤re, wenn die BerufsbeistÃ¤ndin oder der Berufsbeistand zusÃ¤tzlich zum Lohn noch ein Entgelt vom VerbeistÃ¤ndeten erhalten wÃ¼rde, bestimmt Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB deshalb, dass bei einem Berufsbeistand oder einer BerufsbeistÃ¤ndin im AnstellungsverhÃ¤ltnis die EntschÃ¤digung und der Spesenersatz an den Arbeitgeber fÃ¤llt. Es handelt sich dabei um eine Legalzession zugunsten des Arbeitgebers[5].<br clear="none"/><br clear="none"/> bb) Die BeschwerdefÃ¼hrerin macht geltend, Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB gelte nicht nur fÃ¼r BerufsbeistÃ¤nde, sondern auch fÃ¼r FachbeistÃ¤nde, die in einem AnstellungsverhÃ¤ltnis stÃ¼nden. Es ist somit zu prÃ¼fen, ob Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB auch auf FachbeistÃ¤nde anwendbar ist.<br clear="none"/><br clear="none"/>b) aa) Die Auslegung einer Gesetzesbestimmung hat von deren Wortlaut auszugehen. Ist der Text nicht ganz klar und sind verschiedene Auslegungen mÃ¶glich, muss das Gericht unter BerÃ¼cksichtigung aller Auslegungselemente nach der wahren Tragweite der Norm suchen. Es hat den Willen des Gesetzgebers, wie er sich aus den Gesetzesmaterialen ergibt, zu berÃ¼cksichtigen (historisches Auslegungselement). Zudem hat das Gericht nach dem Zweck und den dem Text zugrundeliegenden Wertungen zu forschen (teleologisches Element). Zu berÃ¼cksichtigen ist ferner die systematische Stellung der Norm im Kontext und das VerhÃ¤ltnis zu anderen Gesetzesvorschriften (systematisches Element)[6].<br clear="none"/><br clear="none"/> bb) Der Wortlaut von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB ist insofern klar, als das Gesetz ausdrÃ¼cklich von "BerufsbeistÃ¤nden" spricht. Nach der dargelegten Terminologie handelt es sich bei einer BerufsbeistÃ¤ndin oder einem Berufsbeistand um eine Person, deren berufliche TÃ¤tigkeit hauptsÃ¤chlich darin besteht, ein Amt zu fÃ¼hren. Dem Wortlautargument ist jedoch kein allzu grosses Gewicht beizumessen, da die Abgrenzung zwischen Berufsbeistandschaft und anderen Formen der Beistandschaft nicht auf der begrifflichen Ebene vollzogen werden kann. Zwischen den unterschiedlichen Formen der Beistandschaften besteht ein nur gradueller Unterschied, der sich nach dem Grad der Professionalisierung richtet.<br clear="none"/><br clear="none"/> cc) Vor der Revision des Kindes- und Erwachsenenschutzrechts fiel die EntschÃ¤digung dem Amtsvormund persÃ¶nlich zu[7] und nicht dem Gemeinwesen, das ihn angestellt hatte. Dienstrechtlich wurde allerdings regelmÃ¤ssig vorgesehen, dass eine solche EntschÃ¤digung an die Kasse der Amtsvormundschaft abzuliefern ist. Das neue Recht vereinfacht mit Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB somit die Situation[8].<br clear="none"/><br clear="none"/> Der historische Entstehungskontext von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB spricht dafÃ¼r, die gesetzliche Legalzession auf BeistÃ¤nde zu beziehen, deren hauptberufliche TÃ¤tigkeit im Erwachsenenschutzrecht liegt. Aus der Botschaft ergibt sich aber auch, dass der Gesetzgeber die EntschÃ¤digungsproblematik bei FachbeistÃ¤nden, die in unselbststÃ¤ndiger ErwerbstÃ¤tigkeit stehen, nicht vor Augen hatte.<br clear="none"/><br clear="none"/> dd) In systematischer Hinsicht ist den WechselbezÃ¼gen zu anderen Rechtsbereichen Rechnung zu tragen. Soweit eine Beistandsperson gestÃ¼tzt auf einen Arbeitsvertrag ein Mandat fÃ¼hrt, ist sie nach Art. 321b Abs. 1 OR dazu verpflichtet, den Arbeitgeber Ã¼ber in beruflicher Stellung erhaltene Geldzahlungen zu informieren sowie die GeldbetrÃ¤ge herauszugeben. Im internen VerhÃ¤ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht, mit anderen Worten, eine umfassende Herausgabepflicht. Die im AussenverhÃ¤ltnis â zwischen der Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde und der Beistandsperson â geltenden AbrechnungsmodalitÃ¤ten haben sodann Einfluss auf die sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Qualifikation. Das zeigt der vorliegende Fall exemplarisch: Die BeschwerdefÃ¼hrerin ist mehrwertsteuerpflichtig, der Beistand anscheinend nicht. AHV-beitragsrechtlich gilt die TÃ¤tigkeit der Beistandsperson unter UmstÃ¤nden als selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit, wenn die entsprechenden Unterstellungskriterien erfÃ¼llt sind[9]. Das systematische Auslegungselement verdeutlicht damit, dass der Geldfluss zwischen der Beistandsperson und der Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Fragen aufwirft, die sich anhand der in jedem Rechtsgebiet geltenden Kriterien beantworten lassen.<br clear="none"/><br clear="none"/> ee) Der Zweck von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB besteht darin, eine DoppelentschÃ¤digung derjenigen Beistandsperson zu verhindern, die zugleich Lohn fÃ¼r ihre TÃ¤tigkeit erhÃ¤lt[10]. In der Literatur wird ausgehend von diesem Zweckgedanken eine extensive Auslegung von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB befÃ¼rwortet. So beschrÃ¤nke sich die Bestimmung nicht auf BerufsbeistÃ¤nde, sondern kÃ¶nne beispielsweise auch auf einen Mitarbeiter einer Bank anwendbar sein, der zum Beistand ernannt wurde[11].<br clear="none"/><br clear="none"/> ff) Die vier Auslegungselemente ergeben kein klares Bild: WÃ¤hrend der Wortlaut von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB dafÃ¼r spricht, die Legalzession nur auf BerufsbeistÃ¤nde anzuwenden, stÃ¼tzt der Zweck dieser Bestimmung eine Ã¼ber den Wortlaut hinausgehende Auslegung. Das historische Auslegungselement zeigt, dass die Regelungsabsicht des Gesetzgebers auf ein bestimmtes Ziel gerichtet war: Die altrechtliche Problematik der Anrechenbarkeit von EntschÃ¤digungen sollte entschÃ¤rft werden. Der Gesetzgeber setzte sich indessen nicht mit den heutigen wirtschaftlichen Gegebenheiten im Kindes- und Erwachsenenschutzrecht auseinander. Eine zeitgemÃ¤sse Auslegung von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB muss auf diesen realen Hintergrund Bezug nehmen. Die Aufgabe des unter altem Recht bestehenden Amtszwangs fÃ¼r vormundschaftliche Massnahmen[12] legte den Grundstein fÃ¼r die Professionalisierung der FÃ¼hrung von Beistandschaften. Der Gesetzgeber hielt gleichwohl daran fest, dass nur eine natÃ¼rliche Person als BeistÃ¤ndin oder Beistand eingesetzt werden kann[13]. Mit diesem Systementscheid unterstreicht das Gesetz zum einen die Notwendigkeit der persÃ¶nlichen MandatsfÃ¼hrung, zum anderen hemmt es die Entwicklung einer privat (und interdisziplinÃ¤r) organisierten GeschÃ¤ftstÃ¤tigkeit im Beistandswesen[14]. Die so geschaffene Ausgangslage trÃ¤gt den BedÃ¼rfnissen eines professionalisierten privaten Beistandswesens kaum Rechnung, denn fÃ¼r PrivatbeistÃ¤nde bleibt der Zusammenschluss in einer juristischen Person vorderhand nicht sinnvoll. Vor diesem Hintergrund gewinnen die in der Lehre geÃ¤usserten teleologischen Argumente fÃ¼r eine weite Auslegung von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB stark an Gewicht. Verfolgt das Gesetz in erster Linie das Ziel einer qualitativ hochstehenden und professionellen Begleitung durch BeistÃ¤ndinnen und BeistÃ¤nde, darf der Systementscheid fÃ¼r eine persÃ¶nliche MandatsfÃ¼hrung nicht zu einer Erschwernis fÃ¼r die Organisation des privaten Beistandswesens werden. Ãberall dort, wo eine BeistÃ¤ndin oder ein Beistand mit hohem Professionalisierungsgrad ein Mandat in unselbststÃ¤ndiger Rechtsstellung fÃ¼hrt, besteht eine Interessenslage, die mit der in Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB ausdrÃ¼cklich geregelten Konstellation vergleichbar ist.<br clear="none"/><br clear="none"/> gg) Damit ergibt eine zeitgemÃ¤ss-teleologische Auslegung von Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB eine Ã¼ber den (zu) engen Wortlaut hinausgehende Anwendung auf FachbeistÃ¤nde, die in einer vergleichbaren Erwerbssituation stehen wie BerufsbeistÃ¤nde. Ob dies zutrifft, muss im Einzelfall unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde geprÃ¼ft werden.<br clear="none"/><br clear="none"/> hh) Zu berÃ¼cksichtigen sind im Ãbrigen die GestaltungsmÃ¶glichkeiten der Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rden. Die Beistandsperson wird durch einen Ernennungsakt ins Amt gesetzt. Rechtlich gesehen handelt es sich um einen mitwirkungsbedÃ¼rftigen Entscheid[15], der sowohl der Kindes- und ErwachsenenschutzbehÃ¶rde als auch der zukÃ¼nftigen Amtsperson die MÃ¶glichkeit erÃ¶ffnet, das RechtsverhÃ¤ltnis zu regeln. In erster Linie sollte im Ernennungsakt klargestellt werden, wie die EntschÃ¤digung der Beistandsperson zu behandeln ist. So kann auf die Besonderheiten des Einzelfalls RÃ¼cksicht genommen werden. Die in Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB vorgesehene Legalzession bleibt vor allem dort relevant, wo eine Regelung fehlt.<br clear="none"/><br clear="none"/>c) Dem Ernennungsakt der Vorinstanz ist in Bezug auf die konkreten AbrechnungsmodalitÃ¤ten einzig zu entnehmen, dass der Beistand pauschal mit Fr. 7'000.00 entschÃ¤digt werde. Zudem ergibt sich aus ihm, dass der Beistand die VerbeistÃ¤ndete vor der Errichtung der Beistandschaft als TreuhÃ¤nder begleitete. Soweit ersichtlich, bestand das entsprechende AuftragsverhÃ¤ltnis jedoch mit der BeschwerdefÃ¼hrerin. Eine Ã¼ber diese GeschÃ¤ftsbeziehung hinausgehende persÃ¶nliche Verbundenheit zwischen dem Beistand und der VerbeistÃ¤ndeten ist nicht aktenkundig. In der persÃ¶nlichen AnhÃ¶rung fÃ¼hrte die VerbeistÃ¤ndete aus, sie wolle den Beistand nicht als privaten MandatstrÃ¤ger; es genÃ¼ge, wenn er als TreuhÃ¤nder eingesetzt werde. Die BeschwerdefÃ¼hrerin legt in der Beschwerdeschrift sodann nachvollziehbar dar, der Beistand habe sein Mandat wÃ¤hrend der Arbeitszeit und unter Lohnzahlungspflicht ausgeÃ¼bt. Seine TÃ¤tigkeit fÃ¼r die VerbeistÃ¤ndete unterscheide sich nicht von seiner StammtÃ¤tigkeit als TreuhÃ¤nder. Im Gegenteil Ã¼bernehme er fÃ¼r die verbeistÃ¤ndete Person genau diejenigen Aufgaben, die er als TreuhÃ¤nder ausfÃ¼hre. TatsÃ¤chlich umfasst die â auf dem Briefpapier der BeschwerdefÃ¼hrerin gedruckte â Leistungsaufstellung zahlreiche Positionen mit der Bezeichnung "allgemeine Treuhandarbeiten" und "Buchhaltungsarbeiten". Die Situation des Beistands ist folglich vergleichbar mit jener eines Berufsbeistands, der in einem AnstellungsverhÃ¤ltnis zu einer privat- oder Ã¶ffentlich-rechtlichen Institution steht. Dementsprechend ist Art. 404 Abs. 1 Satz 2 ZGB auf ihn anwendbar. Als Folge der Legalzession hÃ¤tte die Vorinstanz die MandatsentschÃ¤digung der BeschwerdefÃ¼hrerin zusprechen mÃ¼ssen. Die Beschwerde ist insoweit zu schÃ¼tzen.<br clear="none"/><br clear="none"/>Obergericht, 1. Abteilung, 14. April 2022, KES.2022.13</p></li></ol><hr/><p>[1] BGE 146 V 142 f.</p><p>[2] BGE 146 V 143 f.</p><p>[3] Art. 400 Abs. 1 ZGB</p><p>[4] BGE 146 V 143</p><p>[5] Reusser, Basler Kommentar, 6.A., Art. 404 ZGB N. 33</p><p>[6] BGE 147 III 221</p><p>[7] Art. 416 aZGB</p><p>[8] Botschaft zur Ãnderung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Erwachsenenschutz, Personenrecht und Kindesrecht) von 28. Juni 2006, BBl 2006 S. 7051</p><p>[9] BGE 146 V 139</p><p>[10] Reusser, Art. 404 ZGB N. 33</p><p>[11] Hausheer/Geiser/Aebi-MÃ¼ller, Das Familienrecht des Schweizerischen Zivilgesetzbuches, 6.A., N. 20.129; Meier, ZÃ¼rcher Kommentar, ZÃ¼rich 2021, Art. 404 ZGB N. 44 Fn. 81; Balestrieri, Die VermÃ¶gensverwaltung im neuen Erwachsenenschutzrecht, in: ZKE 2011 S. 229</p><p>[12] Egger, ZÃ¼rcher Kommentar, ZÃ¼rich 1948, Art. 382 ZGB N. 1</p><p>[13] Art. 400 Abs. 1 ZGB</p><p>[14] Meier, Art. 400 ZGB N. 52 und 54</p><p>[15] Meier, Art. 400 ZGB N. 131; Reusser, Art. 400 ZGB N. 40</p><hr/><p></p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>