<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>IV.2019.00262</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>IV. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna<br/>Ersatzrichterin Slavik<br/>Gerichtsschreiberin Geiger</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">31. Oktober 2019</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der 1976 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde bereits seit 1984</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von der Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung begleitet (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sonderschulung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, medizinische Massnahmen im Zusam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hang mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Geburtsgebrechen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ziffer 404</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Anhangs zur Verord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung über </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Geburtsgebrechen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">GgV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Anhang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">] </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Versuche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berufliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Sinne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erstmaliger beruflicher Ausbildung). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem seit 1995 keine angepasste und eingliederungswirksame Massnahme gefunden werden konnte (vgl. Schlussbericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> betreffend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> berufliche Eingliederungsmassnahmen vom 3. Mai 2000, Urk. 7/66), wurden die beruflichen Massnahmen ausgesetzt. Mit Verfügung vom 25. August 2000 (Urk. 7/70) wurde dem Versicherten aufgrund massiver Rest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">symptome eines infantilen psychoorganischen Syndroms (POS) mit überla</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gernder psychischer Problematik (depressive Verstimmung, aggressive Durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">brüche, Realitätsverkennung) bei einem Invaliditätsgrad von 82 % eine ganze </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">validenrente zugesprochen (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Feststellungsblatt vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2000, Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/69). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Dezember 2001 leitete die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, ein Revisionsverfahren ein (Urk. 7/78</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> S. 1-2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beistandschaftlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vertretene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/77) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> meldete dabei, dass er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seit circa Anfang 2001 als Temporär-Hilfskraft auf dem Bau arbeite und ersuchte um Wieder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahme eines Versuchs zur beruflichen Eingliederung (Unterstützung bei einer Bau-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anlehre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 7/78 S. 3-4). Die IV-Stelle klärte die medizinischen und er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Verhältnisse ab. Da der Versicherte seit dem 21. Februar 2001 wieder einer beruflichen Tätigkeit nachging, verfügte die IV-Stelle am 20. März 2003 die rückwirkende Herabsetzung der ganzen Rente per 1. Juni 2001 auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">telsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und stellte diese per 1. Mai 2002 ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; gleichzeitig wurden die zu Unrecht bezogenen Leistungen zurückgefordert (Urk. 7/97 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rückforderungsverfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 3. Oktober 2002, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/104)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 25. April 2003 (Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/101) wurde keine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen gewährt, da der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherte sich entschieden ha</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be, seinen eigenen Weg zu gehen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a er nicht zur Eignungsabklärung gekommen sei und da er auch keine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gewollt habe, sei anzunehmen, dass er zurzeit nicht an beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen Massnahmen interessiert sei. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 12. Juni 2008 (Eingangsdatum) meldete sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug (berufliche Massnahmen/Rente) an und machte nebst dem seit Kindheit bestehenden POS und der Sehbehinderung zusätzlich Rückenprobleme im Sinne einer leichten Abnützung und Verkrümmung der Wirbelsäule geltend (Urk. 7/109). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Obwohl er das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lehrjahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erreicht hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> konnte er die im Jahre 2002 begonnene Maurerlehre nicht abschliessen und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bezog</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Folge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelder. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die IV-Stelle tätigte wiederum medizinische und erwerbliche Abklärungen und kündigte dem Versicherten mit Vorbescheid vom 28. Oktober 2008 die Abweisung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seines Rentenbegehrens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/135), woge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen er am 5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">respektive 26. November 2008 Einwand erhob (Urk. 7/136 und Urk. 7/141). Daraufhin liess die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> durch das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> polydisziplinär (allgemein-internistisch, psy</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trisch und neurologisch) begutachten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Gutachten vom 7. August 2009</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/162</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">] sowie Stellungnahme des Versicherten vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2009 [Urk. 7/164</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gestützt auf dieses Gutachten wurde eine berufliche Abklärung durch die Abklärungs- und Ausbildungsstätte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für notwendig erachtet (Mitteilung vom 19. November 2009, Urk. 7/171). Zum Schlussb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 18. März 2010 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/180) konnte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 13. April 2010 Stellung nehmen (Urk. 185-186). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge holte die IV-Stelle weitere Arztberichte ein und liess den Versicherten durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">phil. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Fachpsychologin für Neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ropsychologie FSP, zusätzlich neuropsychologisch abklären (neuropsycholo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gische Abklärung vom 27. September 2010, Urk. 7/197)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wozu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 5. November 2010</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">äusser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/202). Mit Mitteilung vom 10.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2012 übernahm die IV-Stelle die Mehrkosten der (verspäteten) erstmaligen beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Ausbildung im Rahmen einer Ausbildung zum Fachmann Betriebsun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halt EFZ, Schwerpunkt Hausdienst bei der Stiftung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab dem 20.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> August 2012 bis 19. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2015 (Urk. 7/242 sowie Verlaufsprotokoll Berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ratung vom 10. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2012, Urk. 7/247). Am 14.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dezember 2012 sprach die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Kostenübernahme für Nachhilfestunden im Zusam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hang mit der Lehr-Ausbildung zu (Urk. 7/255). Nachdem der Versicherte seine Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ erfolgreich absolviert hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und er mit Hilfe des Regionalen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsvermittlungszentrum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (RAV) auf Stellensuche war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, schloss die IV-Stelle die berufliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Massnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und ging zur Rentenprüfung über </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Mitteilung vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2015, Urk. 7/292). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge liess die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> durch das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">interdisziplinär (allgemein-internistisch, rheumatologisch, neuro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gisch, psychiatrisch und neuropsychologisch) begutachten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Gutachten vom 7. November 2016, 7/328). Die vom Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellten Rückfragen beantworteten die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Gutachter am 8. Dezember 2016 (Urk. 7/337). Da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seit dem 1. Februar 2017 als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenpflege bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einem 100%-Pensum tätig war, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wies die IV-Stelle das Rentenbegehren mit Verfügung vom 20. J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uni 2017 ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/355). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. Januar 2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Eingangsdatum) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von seinem Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Früherfassung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemeldet </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/357</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Nach einem Gespräch (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/362</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldete sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Versicherte am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14. Februar 2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gangsdatum) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erneut bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Invalidenversicherung an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/363). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 22. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hob die IV-Stelle die Verfügung vom 20. Juni 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wegen zweifelloser Unrichtigkeit wieder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erwägungsweise auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, da die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vollschichtig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausgeübte Arbeit bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG der gutachterlich formulierten 60%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit widerspr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">o</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und deshalb zu Unrecht auf das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dort erzielte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rentenausschliessende Salär abgestellt w</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">o</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. E. 1.3, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/375). N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Durchführung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorbescheidverfahrens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprach sie dem Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20. Juli 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab Februar 2018 bei einem Invaliditätsgrad von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">50 % eine halbe Invalidenrente zu (U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rk. 7/382 in Verbindung mit Urk. 7/394-40</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Feststellungsblatt vom 22. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2018, Urk. 7/371 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom Arbeitgeber per 31. Juli 2018 gekündigt worden war, ersuchte er mit Schreiben vom 28. Juni 2018 um Unterstützung bei der Stellensuche (Urk. 7/388). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach durchgeführter Eingliederungsberatung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/419)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> teilte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die IV-Stelle dem Versicherten mit Mitteilung vom 7. September 2018 mit, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm Beratung und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unterstützung bei der Stellensuche durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">integration vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 gewährt werde (Urk. 7/409). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Vorbescheid vom 2. November 2018 kündigte die IV-Stelle dem Versicherten den Abschluss der beruflichen Massnahmen an, da er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihm angebotene Stelle nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> antreten wolle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/418, Urk. 420, Urk. 7/425, Urk. 7/427 und Urk. 7/428). Dageg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorsorglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einwand (Urk. 7/429). Mit Schreiben vom 7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beantwortete die IV-Stelle Fragen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Zusammenhang mit Ergänzungsfragen an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gutachter sowie über </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kostenstatistiken</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/434). Am 30. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2019 er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Versicherte seinen begründeten Einwand (Urk. 7/436). Die IV-Stelle ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fügte am 1. März 2019 wie vorbeschieden den Abschluss der beruflichen Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahmen (Arbeitsvermittlung, Urk. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hiergegen erhob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 1. April 2019 Beschwerde und beantragte, er sei unter Aufhebung der angefochtenen Verfügung vom 1. März 2019 wieder in das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmeprogramm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsvermittlung aufzunehmen. In prozessualer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hinsicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ersuchte er um die Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung sowie um Sistierung des Prozesses bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich (Urk. 1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 17. Mai 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-451). Mit Eingabe vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29. Juni 2019 reichte der Beschwerdeführer das Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit ein (Urk. 10-12/2-7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 des Bundesgesetzes über den Allge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder herzustellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zu erhalten oder zu verbessern; und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Voraussetzungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbslebens zu berücksichtigen (Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Nach Massgabe der Art. 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Art. 16 Abs. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. c IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nahmen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gliederung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. d).</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsunfähige (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haben gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">18 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 IVG Anspruch auf aktive Unterstützung bei der Suche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eines geeigneten Arbeitsplatzes (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a) und auf begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Als erste dieser Anspruchsvoraussetzungen genügt der Eintritt einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit, welche sich nicht bereits zu einer Erwerbsunfähigkeit oder gar einer Invalidität verdichtet haben muss. Die Arbeitsunfähigkeit muss so be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaffen sein, dass sie die versicherte Person bei der Arbeitssuche erheblich be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hindert. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mittlung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerichts 9C_966/2011 vom 4. Mai 2012 E. 3.2 mit Hinweisen, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_142/2015 vom 5. Juni 2015 E. 4.3). Ist die fehlende beruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Eingliederung dagegen nicht auf gesundheitlich bedingte Schwierigkeiten bei der Stellensuche zurückzuführen, fällt die Zuständigkeit nicht in den Bereich der Invalidenversicherung, sondern gegebenenfalls in die Zuständigkeit der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenversicherung (vgl. zum Ganzen Meyer/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Reichmuth</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 3-6 zu Art. 18 IVG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weiter muss eine Eingliederungsfähigkeit bestehen, es braucht demnach die objektive Möglichkeit und die subjektive Bereitschaft der versicherten Person</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von einem durchschnittlichen Arbeitgeber angestellt zu werden. Vorausgesetzt ist immer der Eingliederungswille der versicherten Person, das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heisst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihre Bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaft und das entsprechende Verhalten, arbeiten zu wollen. Erschwert oder ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unmöglicht die versicherte Person die Eingliederung, kann diese eingestellt werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dies ist etwa der Fall, wenn die versicherte Person das Ergebnis der Vermittlung aus eigenem Verschulden vereitelt, seine Arbeitssuche zu passiv angeht oder überhaupt kein Interesse an der Vermittlung zeigt (Meyer/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Reichmuth</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Rechtspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 5 und 8 zu Art. 18 IVG). Nach der Rechtsprechung ist nur dann von fehlendem Eingliederungswillen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fehlender subjektiver Eingliederungsfähigkeit auszugehen, wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit feststeht. Dabei sind insbesondere die gegenüber der Verwaltung und den medizinischen Experten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemachten Aussagen betreffend Krankheitsüberzeugung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">motivation zu berücksichtigen. Ebenfalls von Belang sein können die im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheidverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und vor kantonalem Versicherungsgericht gemachten Ausfüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gestellten Anträge (Urteil des Bundesgerichts 9C_231/2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 7. September 2015 E. 4.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fehlt es am Eingliederungswillen respektive der subjektiven Eingliederungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit, so entfällt der Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eingliederungsmassnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ohne Weiteres (das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heisst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ohne dass zunächst ein Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> durchzuführen ist [vgl. Urteils des Bundesgerichts 8C_19/2016 vom 4. April 2016 E. 5.2.3]). Geht es jedoch um die Einstellung einmal zugesprochener beruflicher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eingliederungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungsbereitschaft, ist diese zwingend erst nach Durchführung eines Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahrens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nach Art. 21 Abs. 4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherungsrechts (ATSG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> anzuordnen (Urteil des Bundesgerichts 9C_783/2015 vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2016 E. 4.8.2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m.w.H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.; Urteil des Bundesgerichts 9C_765/2013 vom 21. Januar 2014 E. 3.4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m.w.H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.). Im Rahmen des Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahrens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist der versicherten Person unter substantiierter Bezugnahme auf das von ihr geforderte Verhalten schriftlich mitzuteilen, welche Folgen ihre Widersetzlichkeit nach sich ziehen kann, und sie ist aufzufordern, ihrer Schadenminderungspflicht nachzukommen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kieser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 133 ff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m.w.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> H.). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sinn und Zweck des Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bedenkzeitverfahrens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist einerseits, den Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherten nicht Folgen eines Verhaltens tragen zu lassen, über dessen Auswir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kungen er sich möglicherweise keine Rechenschaft abgelegt hat. Anderseits soll er innerhalb der gesetzten Frist und im Wissen um die angedrohten Folgen seine bisherige Verweigerungshaltung aufgeben können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urteil des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9C_494/2007</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2008</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 2.2.2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m.w.H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Solange die materiellen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Anspruch auf Arbeitsvermittlung grundsätzlich in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt, sondern be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">steht bis zur erfolgreichen Eingliederung. Er wird indessen nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massgabe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhältnismässigkeitsprinzips</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> begrenzt. Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhältnismässigkeitsgrundsatz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist in Form des angemessenen Mitteleinsatzes wegleitend für die Frage, wie lange der Anspruch auf Arbeitsvermittlung dauert, und zwar grundsätzlich so lange, wie der Versicherte nicht platziert und eingegliedert ist (Urteil des Bundesgericht 8C_19/2011 vom 9. Juni 2011 E. 2.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitsvermittlung ist aber nur solange zu erbringen, als der dafür not</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dige Aufwand nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist. Der Gesichtspunkt, dass die Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlung keine besonders kostspielige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eingliederungsmassnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellt, wes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb zur Anspruchsbegründung bereits ein relativ geringes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an gesund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heitlich bedingten Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nügt, ist auch im Hinblick auf die Dauer des Anspruches zu berücksichtigen. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gewährung der Arbeitsvermittlung wird allerdings dann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nn von weiteren Bemühungen der Verwaltung keinerlei Erfolg mehr erwartet werden kann, obwohl sich die IV-Stelle vorher intensiv bemüht hat (Urteil des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.1 mit Hinweisen), was nicht für alle Fälle generell festgelegt werden kann, sondern einer Einzelfallprüfung unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liegt (vgl. Urteil des eidgenössischen Versicherungsgerichts I 412/04 vom 22. Dezem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2004 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.4). Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhältnismässigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer Fortführung der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlung beurteilt sich nicht anhand der Erledigung von vorgängig fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelegten abstrakten Vorgaben, vielmehr besteht Anspruch auf das situativ Notwendige. Entscheidend ist dabei, ob im Zeitpunkt der fraglichen Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellung aufgrund einer prognostischen Beurteilung von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz noch ein Erfolg erwartet werden kann (Urteil des Bundesgerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.3.2 und 3.3.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Art. 126 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) in Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bindung mit § 28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kann das Verfahren sistiert werden, wenn die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zweckmässigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dies verlangt, namentlich wenn der Entscheid vom Ausgang eines anderen Verfahrens abhängt. Bei der Beurteilung der Frage, ob ein Verfahren sistiert werden soll, ist allerdings zu beachten, dass das Bundesrecht im Sozialversicherungsrecht ein einfaches und rasches Verfahren vorschreibt (Art. 61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Entsprechend müssen die Gründe, welche eine einstweilige Einstellung des Verfahrens rechtfertigen, von beträchtlichem Gewicht sein.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer führte zur Begründung seines Sistierungsgesuchs lediglich aus (Urk. 1 S. 2 und S. 7), dass nach einer Besprechung mit dem zuständigen Ombudsmann des Kantons Zürich eine Vermittlung zwischen den Parteien in Aussicht gestellt worden sei (vgl. § 87 ff. Verwaltung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">srechtspflegegesetz, VRG). Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nachweis für ein solches hängiges Verfahren liegt hingegen nicht in den Akten. </span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorliegend besteht kein Anlass für die beantragte Verfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ssistierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, zumal ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n solches Vermittlungsverfahren keinerlei Bindungswirkung gegenüber der Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lidenversicherung entfaltet. Vielmehr ist eine Einmischung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ombudsperson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in hängige Rechtsmittelverfahren explizit ausgeschlossen (§ 90 VRG). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin führte in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) aus, dass dem Beschwerdeführer mittels Kostengutsprache Unterstützung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Stellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">suche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Arbeitsvermittlung) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angeboten worden sei. Eine gesundheitlich angepasste Tätigkeit sei auch gefunden worden, doch habe er die Stelle abgelehnt, da diese nicht seinen Wunschvorstellungen entspräche. Mit der Ablehnung einer solchen Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Mitwirkungs- und Schadenminderungspflicht wesentlich verletzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, weshalb die Arbeitsvermittlung beendet worden sei. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hielt in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seiner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerde (Urk. 1) dagegen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durchaus gewillt, eine ihm zumutbare Arbeitsstelle anzutreten. Die ihm von der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegnerin vermittelte Tätigkeit sei für ihn unzumutbar gewesen, da diese mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grösster</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Wahrscheinlichkeit den Komplex der neurologischen, somatischen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">psychologischen Symptome verschärft und damit eine Integration sogar behin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Er sei auch nicht umfassend und seinen persönlichen Fähigkeiten ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechend über seine Rechte und Pflichten aufgeklärt worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beendigung der Arbeitsvermittlung sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im polydisziplinären (allgemein-internistischen, psychiatrischen und neurolo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Gutachten vom 7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2009 (Urk. 7/162) wurden folgende zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sammenfassende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer </span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lage: kongenitales POS</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lumbovertebrales</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Schmerzsyndrom</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hüftdysplasie beidseits</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nicht näher bezeichnete organische Persönlichkeits- und Verhaltens</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">störun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ICD-10: F07.9)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgende Diagnosen: </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Knick-/Senkfüsse</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Status nach kurzdauerndem probatorischen Polysubstanzgebrauch ohne </span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abhängigkeit</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die neurologische Beurteilung durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, FMH für Neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rologie, zeige aufgrund der klinischen Untersuchung sowie der neuropsycho</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">logischen Abklärung, dass der Beschw</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erdeführer unter einer leichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bis mittel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schweren Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grundlage leide. Aus diesem Grunde seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem Beschwerdeführer keine Tätigkeiten auf dem freien Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">markt mehr zumutbar. Er sei überdies nicht in der Lage, im freien Markt eine regu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">läre berufliche Ausbildung zu absolvieren (S. 21). Aus neurologischer Sicht sei eine Zustandsverbesserung durch medizini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sche Massnahmen nicht möglich. H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ingegen seien berufliche Massnah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men angezeigt. Zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> empfehlen seien eine prak</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tische Arbeits-/Berufs-Abklärung und gegebenenfalls weiterführende Integra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">massnahmen in einer entsprechend spezialisierten Institution wie beispiels</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise die Abklärungsstelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 19). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nebst den neurologischen Problemen beständen noch Probleme von Seiten des Bewegungsapparates; der Beschwerdeführer dürfe keine wiederkehrenden mittel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren bis schweren Trage- und Hebebelastungen ausführen (S. 21).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im engeren Sinn zeige sich kein Hinweis auf eine gravi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erende psychiatrische Störung. E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s bestehe eine hirnorganische kognitive Beeinträchtigung, wodurch der Beschwerdeführer verlangsamt sei und auch Lernschwierigkeiten aufweise, was sich bei jeder Tätigkeit auswirke. Aus psychiatrischer Sicht könne keine Quanti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fizierung der Arbeitsunfähigkeit vorgenommen werden (S. 15). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gesamtmedizinisch sei deshalb festzuhalten, dass der Beschwerdeführer aufgrund der diagnostizierten Hirnleistungsstörung im freien Arbeitsmarkt nicht mehr ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mittelbar sei und auch eine berufliche Ausbildung im freien Markt nicht möglich sei (S. 21). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hielt in ihrem neuropsychologi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen Abklärungsbericht vom 27. September 2010 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 7/197) folgende Diagnose fest: Kognitives Niveau leicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unter der Norm (nicht im Bereich der Intelligenzminderung) mit ausgeprägten Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungsschwächen, die das Kurzzeitgedächtnis (vor allem das Arbeitsge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dächt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nis), die Lernfähigkeit, die Reaktionsgeschwindigkeit und die kognitive Flexi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bilität beträfen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das kognitive Potenzial des Beschwerdeführers zu beurteilen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> falle nicht leicht. Er zeige aber mehrheitlich durchschnittliche Leistungen bei allen Aufgaben, die das Erfassen von Zusammenhänge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n und von Kategorien sowie das P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rüfen der Abstraktionsfähigkeit beträfen, das heisse die höheren kognitiven Funktionen. Schwächen seien deutlich im Bereich der Aufnahme- und Erfassungsspanne (sprachlich deutlicher ausgeprägt als im visuell-räumlichen), der Lernfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sow</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">o</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hl sprachlich wie auch visuell-räumlich), der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Umstellfähigkeit. Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zeige eine verzögerte Verarbeitung, allgemein eine eher verlangsamte Reaktionsbereitschaft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und ein deutlich reduziertes Arbeitsgedächtnis. Diese ausgeprägten Teilleis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwächen führten dazu, dass er sein wohl noch im Bereich einer leichten Lern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">behinderung respektive noch knapp im Durchschnittsbereich liegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kognitives Potenzial nicht entsprechend nutzen könne. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">So werde er stark verunsichert und sei blockiert. Dies führe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">immer zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Versagen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zu Fehlern, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u Unsicherheiten in der Einschätzung seiner Möglichkeiten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Insofern sei es aktuell wichtig, dass er am jetzigen Arbeitsplatz allmählich wieder zu mehr Selbstvertrauen geführt werden könne. Entsprechend sei es sicherlich auch möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Arbeitsleistung sukzes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sive zu steigern. Wie weit diese Steigerung möglich sein werde, könne zurzeit nicht festgelegt werden. Erst danach werde es möglich sein, seine Interessen für eine Ausbildung zu beurteilen. Aufgrund der verschiedenen ausgeprägten Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leistungsschwächen müsse dies sicherlich in einem geschützten Rahmen statt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">finden. Dies sei wichtig, damit seine Interessen und seine kognitiven Funktionen nicht unterschätzt würden und damit er nicht überfordert werde. Die Prognose sei zurzeit schwer einzuschätzen. Da der Beschwerdeführer sehr viele Ressourcen habe, sei es - wenn die Stabilisierung in der jetzigen Arbeitssituation gelinge - sehr wohl möglich, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen erfolgreich abschliessen könne. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im interdisziplinären </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(allgemein-internistisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, rheumatologisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, neurologi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, psychiatrisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und neuropsychologisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Gutachten vom 7. Novem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ber 2016</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/328</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) wurden folgende Diag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">osen mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auswirkung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kongenitales POS im Sinne einer organischen Persönlichkeits- und </span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haltensstörung mit Intelligenzminderung</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Chronisches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">thorako-lumbovertebrales</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Syndrom</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fehlform</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Wirbelsäule und Rundrücken</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">degenerative Veränderungen der Wirbelsäule</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgenden Diagnosen: </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rezidivierendes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tendomyotisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> betontes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zerviko</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-vertebrales Syndrom</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Knick-/Senk-/Spreizfüsse beidseits</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hüftdysplasie beidseits</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer weise ein ausgeprägtes kongenitales psychoorganisches Syndrom mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">minderten intellektuellen Fähigkeiten auf. Er erweise sich als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verstimmbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenig frustrationstolerant und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">scheine seine eigenen Möglichkeiten und Fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keiten bei Weitem zu überschätzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Hier finde sich ein gewisser Rea</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">litätsverlust. Trotz bestandenem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Lehrabschluss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als EFZ-Fachmann Betriebsunterhalt habe sich der Beschwerdeführer äusserst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer getan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu finden. Seit Juli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2016 arbeite er als Gartenbau-A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rbeiter, wobei abzuwarten bleibe, ob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r die Probezeit tatsächlich bestehe. An früheren Arbeitsstellen sei er durch eine stark verlangsamte Arb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eitsweise aufgefallen. Im B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ereich des Bewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungsapparates beständen Hinweise für ein chronisches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">thorako-lumboverte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">les</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Syndrom. Die klinische Untersuchung erbringe einen mobilen Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer mit Rundrücken, wobei die Beweglichkeitsparamater </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er Wirbelsäule weitgehend erhalten seien. Hinweise für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">radikuläre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Reiz- oder Ausfallphänomene fehlten. Die neu erstellten Röntgenbilder der Brust- und Lendenwirbelsäule </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">inklusive Becken-Hüft-Aufnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beidseits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zeigten mässige degenerative Verän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungen. Di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Hüftgelenke beidseits zeigten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dysplastische</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Elemente. Aufgrund des psychischen Leidens beständen mittelgradige Beeinträchtigungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei der Anpassun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g an Regeln und Routinen, der P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lanung und Str</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kturierung von Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gaben, der Flexibilität und Umstellfähigkeit, der Anwendung fachlicher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kompe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tenzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und bei der Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit. Die Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit seien schwer beeinträchtigt, die Kontaktfähigkeit zu Dritten und die Gruppenfähigkeit seien leicht beeinträchtigt. Gleichermassen seien die familiären beziehungsweise intimen Beziehungen sowie die Spontan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aktivitäten beeinträchtigt. Aus somatischer Sicht bestehe eine verminderte Belastbarkeit des Achsenorgans, sodass Tätigkeiten, die mit repetitivem Heben schwerer Lasten und mit körperlichen Zwangshaltungen einhergingen, als eher ungeeignet zu beurteilen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In allen untersuchten Fachgebieten hätten sich nicht die geringsten Hinweise für Dramatisierungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- oder Ausgestaltungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zen, Aggravation oder gar Simulation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ergeben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es erscheine vielmehr so, dass der Beschwerdeführer eher dissimuliere, als dass er seine Beschwerden ausgestalte oder übertreibe. Die erlernte Tätigkeit als Betriebsfachmann Unterhalt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dürfte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine Überforderung darstellen, da es bei dieser Tätigkeit eine selbständige Planung und ein selbständiges Handeln </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfordere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Mit derar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tigen Aufgaben wäre der Beschwerdeführer zweifellos überfordert, sodass hier eine Arbeitsfähigkeit von 0% seit dem Eintritt ins Erwerbsalter vorliege. In ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fachen, überschaubaren Tätigkeiten, bei welchen der Beschwerdeführer geführt und kontinuierlich angeleitet werde, bestehe rein medizinisch-theoretisch eine Arbeitsfähigkeit von 60 %. Die Reduktion der Arbeitsfähigkeit ergebe sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grund des verlangsamten Arbeitstempos im Rahmen des psychischen Leidens. Ideal wäre e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ine Präsenzzeit von 100 %. Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sei äusserst schwierig, zumal der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seit zwei Monaten als Garten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bau-Arbeiter tätig sei und noch in der Probezeit stehe. Es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">würden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Kräf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tigungsgymnastik und Haltungsinstruktion </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">empfo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hlen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Aus psychiatrischer Sicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">könnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> keine medizinischen Massnahmen vorgeschlagen werden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verbessern könnten. Berufliche Massnah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men seien erst angezeigt, wenn der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Probezeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> am aktuellen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsplatz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sollte. Dann müsste eine Beschäftigung im geschütz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten Rahmen erwogen werden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Durchführung allfälliger beruflicher Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nahmen dürfte der Beschwerdeführer in seinem Selbstwertgefühl gefestigt werden.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Der Beschwerdeführer habe offenbar sehr darunter gelitten, während eines Jahres keine geeignete Arbeitsstelle gefunden zu haben. Dieser Umstand habe auch zu einer schweren psychischen Dekompensation geführt, welche eine teilstationäre psychiatrische Behandlung erfordert habe. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Schlussbericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 18. März 2010 (Urk. 7/180), wo sich der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer vom 11. Januar bis 5. Februar 2010 in der beruflichen Abklärung be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, nachdem bereits diverse berufliche Eingliederungsmassnahmen erfolglos </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geblieben waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wurde zusammenfassend festgehalten, dass sich beim Beschwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer eine vorbekannte leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung bei einem vorbekannten kongenitalen POS und einer organischen Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei selbstunsicher-narzisstischen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dependenten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Antei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">len und einem auffälligen Sozialverhalten (ICD-10: F07.9) finde. Unter der Tatsache </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«anders zu sein als die anderen»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die dem Beschwerdeführer durchaus bewusst sei, leide er schon seit seiner Jugend. Ebenfalls seit der Jugend sei er stark gefördert worden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um die vorhandenen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stark eingeschränkten) geistigen Ressourcen optimal zu nutzen. Durch die in einem solchen Milieu vorherrschende wohlwollende Grundhaltung scheine sich beim Beschwerdeführer eine Ableh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung der Realität (Ausbildung und Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich) verfestigt zu haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die es ihm heute verunmögliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, seine kognitiven Einschränkungen realistisch einzuschätzen beziehungsweise die Einschätzung anderer bezüglich seiner Fähigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anzunehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, was dazu führe, dass er soziale Hilfeleistungen (beispielsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IV-B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erentung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche er vor dem Ausbildungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beginn bereits einmal gehabt habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ablehne. Kritikfähigkeit sei kaum bis gar nicht vorhanden: einerseits möchte er «wi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lle anderen behandelt werden», anderer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seits nehme er sich selbst vor an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deren sehr stark in Schutz, wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> er auf Fehler aufmerksam </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> werde. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammengefasst lasse sich dies als organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörung fassen mit selbstunsicher-narzisstischen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dependente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Anteile</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und einem auffälligen Sozialverhalten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ihm den Umgang mit anderen erhebliche erschwere. Der schädliche Gebrauch von Sucht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mitteln in der Vergangenheit habe am ehesten dem Bedürfnis «dazu zu gehören» und «wie andere sein zu wollen» und ausserdem der Stimmungsregulation nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Suizid der Schwester gedient. Es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei zudem davon auszugehen, dass die belastenden Ereignisse in der Adoleszenz mit Trennung der Eltern und Suizid der Schwester die vorbestehende beeinträchtigte Persönlichkeitsentwicklung zus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ätz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich nachhaltig behindert hä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers sei sowohl durch seine organisch bedingt stark ak</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zentuierten Persönlichkeitszüge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als auch durch die stark eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten erheblich gemin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dert. Die aufgrund der kognitiven Einschränkungen erschwerte bis unmögliche Umsetzung von auch einfachsten Aufgabenstellungen bei fehlender Kritikfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit erschwerten auch Vorgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en den Umgang mit ihm erheblich, sodass eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft nur bei einfachen seriellen Hilfstätigkeiten stattfinden könne (dabei eine 50-60%ige Leistungsfähigkeit bei ganztägiger Präsenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Abschlussbericht Eingliederungsmassnahmen der Stiftung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 4. Juni 2015 (Urk. 7/287) wurden die Integrationsmöglichkeiten des Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führers eingeschätzt, nachdem er dort seine (verspätete) erstmalige Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ absolviert hatte. Als Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt würden Gebäudereinigungen oder allgemeine Reinigungsarbeiten empfohlen. Dabei liege die Leistungsfähigkeit bei 50-100 % bei einer 100%igen Präsenz. Der Beschwerdeführer weise hohe Kompetenzen in Gebäudereinigungen auf. Seine Leistungsfähigkeit im technischen Dienst sei dagegen eingeschränkt. Er sei offen, freundlich und bemühe sich, mit Teamkollegen gut auszukommen, wobei es dennoch immer wie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der zu kleineren Disputen komme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer schaffe es nicht, vernetzt oder über den Rand hinaus zu denken. Hand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">werkliche Arbeiten fielen ihm sehr schwer, weshalb seine Stärke im Reinigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereich liege. Bei technischen Aufgaben falle es ihm schwer, sich die Abläufe zu merken und sich an die Zeitvorgaben zu halten. Stresssituationen blockierten ihn stark. Er be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nötig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gute</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Führung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Begleitung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Kontrolle, Verständnis und Zeit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> müsse in alle Arbeiten ohne Zeitdruck eingearbeitet werden. Der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer sollte weiterhin an seinem Umgang mit Druck und Stress arbeiten, damit die starken Blockaden nicht mehr aufträten. So könne er ruhiger an die Arbeiten gehen und seine Nervosität unter Kontrolle halten. Empfohlen sei ein Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">training im ersten Arbeitsmarkt in der Reinigungsbranche. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.3</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für den Zeitraum vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 wurde dem Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer sodann Unterstützung bei der Stellensuche durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">integration gewährt (Urk. 7/409). Dem fortges</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tzten Verlaufsprotokoll der Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gliederungsberatung vom 4. Oktober 2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/419)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist zu entnehmen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bereits am 5. September 2019 einen Arbeitsplatz für den Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei folgender</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Anstellungsoption vorschlug: Firma </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, 80%ige Anwesenheit (33 Stunden pro Woche) bei 50 %-Lohn, umsichtiges Umfeld mit viel Verständnis und fairem Lohnangebot (S. 15). Der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer reagierte bereits am 6. September </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit Vorbehalt gegen die im vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geschlagene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Produktions-Tätigkeit und hoffte auf eine Festanstellung im Voll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sum als Hauswart in einem Schulhaus (S. 16), nahm aber dennoch am V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">or</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellungsgespräch bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">am 11. September </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> teil und arbeitete an zwei Probetagen (18./19. September </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) dort. Sein Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gliederungsberater </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">J.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> äusserte gegenüber dem Beschwerdeführer anlässlich ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es Telefonats (6. September 2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, S. 17 f.) Bedenken über seine erhoffte Anstellung als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Betriebsunterhalts-Mitarbeiter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in einem Schulhaus, da er sich gemäss ärztlicher Einschätzung in seinem Können teilweise überschätze und das Risiko eingehe, dass er sich wieder Drucksituationen auss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">etze und damit direkt auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Überforderung h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nziele</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wie er sie bereits bei seinem früheren Arbeitgeber erfahren habe. So sei die Teilrente ja unter anderem aus diesen vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">genannten Gründen zugesprochen worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach den beiden Probetagen bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH am 18. und 19.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2018 informierte der Beschwerdeführer seinen Eingliederungsberater telefonisch darüber, dass er sich gegen die dortige Anstellungsmöglichkeit in der Produktion entschieden habe, da er sich damit nicht identifizieren könne und er lieber im Freien arbeite. Daraufhin wurde für den 3. Oktober 2018 ein Standortgespräch vereinbart mit dem Ziel, Rechte und Pflichten aller Parteien aufzuzeigen,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> insbesondere, um zu k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ären,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wer welche Unterstützung unter welchen Umständen anbieten könne und wo die Unterstützung ende beziehungsweise welche Konsequenzen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">füh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu erwarten habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn er ein zumutbares und den medizinischen Rahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bedingungen entsprechendes Arbeitsangebot ablehne (S. 30). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anlässlich des Abschlussgesprächs vom 3. Oktober 2018 mit dem Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer und seinem Vertreter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">K.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Job Coach und dem Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gliederungsberater (S. 41) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde besprochen, dass die Stelle bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">adaptiert sei, der Beschwerdeführer diese </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ablehne, da er sich nicht in dieser Firma sehe und er sich mit den dortigen Tätigkeiten nicht identifizieren könne. Er könne nicht immer nur monotone Tätigkeiten ausführen. Er benötige Bewegung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Trotz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Überzeugungsversuchen durch den Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">glie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berater und den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Job Coach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> entschied sich der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> klar gegen diese Stelle. Der Eingliederungsberater informierte daraufhin, dass das Dossier in der Eingliederung nun geschlossen werde und ihm der Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schluss ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechend mitgeteilt werde. Die weitere Stellensuche erfolge nun mit dem RAV. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Schlussbericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsvermittlung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> direkt der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 18. Oktober 2018 (Urk. 7/424) wurde nach einem durchgeführten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Assessment (1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August bis 11. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2018) zur Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers ausgeführt, dass eine solche Vermittelbarkeit gegeben sei, sofern er sich dafür öffne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einen trans</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">parenten Weg (Erwähnung seiner Leistungseinschränkung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gegenüber möglichem Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) zu gehen und nebst seinen guten Ressourcen auch seine Grenzen zu akzeptieren und entsprechend einen passenden Arbeitsplatz zu suchen. Ansons</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten könnte es passieren, dass er zwar vermittelbar sei, jedoch wiederum am Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungsanspruch des allgemeinen Arbeitsmarktes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">scheitere. E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ine erneute Enttäu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schung wäre nicht hilfreich. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stellenoption </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">betreffe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Funktion als Betriebsmit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeiter Produktion, Verpackung,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Reinigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wobei er einen 50%igen Leistungslohn bei einer 80%igen Präsenz erzielen könnte. Der Betrieb bevorzuge Personen mit IV-Renten und ermögliche explizit Arbeitsplätze (im allgemeinen Arbeitsmarkt) mit mehr Zeit für die Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzung der Aufgaben, mit der Möglichkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die (wechselbelastenden) Arbeiten selbständig zu wechseln etc. Nach den Probetagen in der Firma habe sich der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegen die Stelle entschieden, da er lieber draussen oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf verschiedenen St</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ockwerk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en arbeiten möchte und nicht immer im selben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Raum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die Rückmeldung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitgebers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei sehr positiv gewesen, so </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sich der Beschwerdeführer eignen und ins Team passen. Er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">könnte gut alle einfacheren Tätigkeiten (Verpacken, Aufräumen, Entsorgen, Schleifen, Fräsen) umsetzen und später (je nach Eignung) in weitere Arbeiten eingearbeitet werden (falls er das möchte). Man würde ihm viel Raum lassen, um sich in die Aufgaben einzuleben. Beim runden Tisch am 3. Oktober 2018 sei dem Beschwerdeführer insbesondere nochmals die einmalige Chance bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH sowie die Schwierigkeit, im vom Beschwerdeführer gewünschten Arbeitsbereich eine mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Festanstellung zu finden («Nischenarbeitsplätze seien rar»), aufgezeigt wor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den. Leider sei der Beschwerdeführer bei seinem Entscheid geblieben, was alle Beteiligten bedauerten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe sich deutlich gezeigt, dass der Beschwerdeführer seine Idee respektive Wunschvorstellung ins Zentrum stelle und ihm dies klar prioritär sei. Die Arbeitsvermittlung werde entsprechend abgeschlossen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Streitig und zu prüfen ist, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch des Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführers auf weitere Arbeitsvermittlung erfüllt sind oder ob die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">degegnerin berechtigt war dieselbe einzustellen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Von den Parteien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht bestritten, dass der Beschwerdeführer unter einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gesundheitsschaden leidet, welcher ihn bei der Arbeitssuche behinder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 1.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im interdis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ziplinären </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Gutachten vom 7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2016 wurde denn auch festgestellt, dass aufgrund des kongenitalen POS im Sinne einer organischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sönlichkeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- und Verhaltensstörung mit Intelligenzminderung von einer rele</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vanten psychischen Problematik auszugehen sei (vgl. E. 4.3). Seit August 2015 sei in einer angepassten Tätigkeit von einer 60%igen Arbeitsfähigkeit auszu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gehen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin verneinte in ihrer Verfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(sinngemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">j</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">edoch die subjektive Eingliederungsfähigkeit, indem sie dem Beschwerdeführer den Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">glie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">derungswillen aberkannte, da er die von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gefundene behinderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angepasste Stelle bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH abgelehnt habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 2). Demgegenüber bekun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">et der Beschwerdeführer seine Bereitschaft und den Willen einer - ihm zumutbaren - Erwerbstätigkeit nachzugehen und eine Anstellung zu finden (vgl. Urk. 1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Ablehnung der dem Beschwerdeführer angebotenen Stelle ist an sich ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eignet, die notwendige Mitwirkung im Hinblick auf eine Integration im Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">markt in Frage zu stellen, erschwert oder verunmöglicht der Beschwerdeführer dadurch doch seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt (vgl. E. 1.4). Zu beachten ist jedoch, dass sich der Beschwerdeführer im Rahmen der Arbeitsvermittlung ab August 2018 sehr motiviert und kooperativ zeigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die Kommunikation funk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Termine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seinerseits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">genommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Den aufliegenden Akten kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sodann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entnommen werden, dass der Beschwerdeführer bereits seit den ersten Eingliederungsmassnahmen im Jahr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1995</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wiederholt Mühe damit bekun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dete, seine eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten richtig einzusc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätzen und sich eher überschätzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, sodass er dem Leistungsanspruch des allgemeinen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">marktes nicht zu genügen vermochte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese Schwierigkeiten sind durch die fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gestellten (kognitiven) Einschränkungen bei einem diagnostizierten ausgeprägten kongenitalen POS mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich verminderten intellektuellen Fähigkeiten erklärbar. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Folglich ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vor allem krankheitsbedingt nicht in der Lage war, die von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gefundene und auf seine Bedürfnisse angepasste Stelle als solche zu erkennen und anzunehmen (vgl. E. 4.2-3 und E. 5.1-3). Deshalb kann in Würdigung der gesamten Umstände und insbesondere unter Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rücksichtigung des ansonsten aktiven und kooperativen Verhaltens des Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführers im Zeitpunkt der Einstellung der Eingliederungsmassnahmen nicht mit dem massgebenden Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit auf einen fehlenden Eingliederungswillen geschlossen werden. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Darüber hinaus wäre für die Einstellung der Eingliederungsmassnahme zufolge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mangelnder subjektiver Eingliederungsfähigkeit zwingend ein vorgängiges </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schrift</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> durchzuführen (vgl. E. 1.4). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das persön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Standortgespräch vom 3. Oktober 2018 (vgl. E. 5.3.1), bei welchem der Beschwerdeführer nochmals </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- offenbar nur in groben Zügen - </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf seine Mitwir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kungspflicht aufmerksam gemacht worden war, vermag für die Leistungsein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellung im November 2018 nicht zu genügen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Auch der telefonische Hinweis des Eingliederungsberaters vom 6. September 2018 (Urk. 7/419 S. 17 f.) erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Art. 21 Abs. 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht. Dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sonstwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> stattgefunden hätte, ist den aufliegenden Akten nicht zu entnehmen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zwischen der Verhaltensweise der versicherten Person und dem Schaden, den der Versicherungsträger dadurch erleidet, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ändert die versicherte Person ihr Verhalten und kommt den Anforderungen for</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tan nach, entfällt der Kausalzusammenhang und die Sanktion kann nicht mehr greifen (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kieser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 147).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beim Beschwerdeführer, der krankheitsbedingt seine eigenen Möglichkeiten und Fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keiten nicht einzuschätzen vermag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wäre es umso entscheidender gewesen, dass er mit einem förmlichen Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf die Konsequenzen seiner Ablehnung der ihm angebotenen angepassten Stelle hingewiesen worden wäre, da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gerade</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Sinn und Zwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ck von Art. 21 Abs. 4 ATSG ist, über die Folgen eines Verhaltens umfassend informiert zu sein. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zu prüfen bleibt, ob die Einstellung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eingliederungsmassnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unter dem Aspekt der (fehlenden) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verhältnismässigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätte erfolgen dürfen; denn erweist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Massnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als nicht (mehr) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ist sie einzustellen (E. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insgesamt wurde der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seit dem Jahr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1995</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> immer wieder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> durch die Beschwerdegegnerin unterstützt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Sachverhalt E. 1.1-4). Beispielsweise wurde er i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m Jahr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2012 bei der (verspäteten) erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ unterstützt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche er erfolgreich absol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vierte. Im Jahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2018 wurde er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schliesslich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mittels Arbeitsvermittlung unterstützt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, nachdem er seine 100%-Stelle als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenbau bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG verloren hatte, da eben eine solche angestammte Tätigkeit dem gutachterlich formulierten Anforderungsprofil (60%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit) widersprach und er deshalb daran scheiterte (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wiedererwägungsweise Aufhebung der Verfügung vom 20. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2017, Urk. 7/375</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dass von der Weiterführung der Arbeitsvermittlung keinerlei Erfolg mehr zu erwarten wäre und mithin ein weiterer Aufwand </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erschiene, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit der einmaligen Ablehnung einer angebotenen Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durch de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht erstellt. Bei prognostischer Beurteilung ist von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und unter Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rücksichtigung der behinderungsbedingten Schwierigkeiten bei der realistischen Einschätzung der eigenen Möglichkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">noch ein Erfolg zu erwarten. Dies ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deutlich sich insbesondere durch das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geäusserte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Interesse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> potentiellen Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zudem dauerte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Massnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> relativ kurz und die Stellensuche inklusive Vorstellungsgespräch und Probetagen bei der potentiell anstellenden Firma erfolgte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während eines rela</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tiv kurzen Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (ab 5. September bis 3. Oktober 2018). Damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> lässt die Abwägung zwischen den poten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tiellen Erfolgsaussichten und dem Aufwand der Beschwerdegegnerin diese daher (noch) nicht als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erscheinen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammenfassend ist ein mangelnder Eingliederungswi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lle respektive</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine fehlen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de subjektive Eingliederungsfähigkeit nicht mit überwiegender Wahrschein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit erstellt und es wurde kein ordentliches Mahn- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bedenkzeitverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geführt. Des Weiteren erweist sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eingliederungsmassnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (noch) nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unverhältnismässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, womit die Einstellung der Arbeitsvermittlung zu Unrecht erfolgte. Die Beschwerde ist nach dem Gesagten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gutzuheissen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die angefochtene Verfügung ist aufzuheben und es ist festzustellen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung (Art. 18 IVG) hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Gerichtskosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- und Fr. 1‘000.-- festgelegt (Art. 69 Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> IVG). Vorliegend s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ind die Gerichtskosten auf Fr. 6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">00.-- anzusetzen und der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">werdegegnerin als unterliegende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Partei aufzuerlegen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Entsprechend erweist sich das Gesuch des Beschwerdeführers um unentgeltliche Prozessführung als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegenstandslos</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ericht beschliesst:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell">Das Gesuch de</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell">s Beschwerdeführers</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell"> vom </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell">1. April 2019</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell"> um Sistierung des Beschwerdeverfahrens </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell">bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispoformell">wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">und</span><span class="Standard berschrift3"> erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde wird </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">gutgeheissen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">. Die Verfügung vom </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1. März 2019</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsver</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">mittlung hat.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Gerichtskosten von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">600</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> auferlegt.</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Rechnung und Einzahlungsschein werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">gestellt.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Y.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Sozialversicherungen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>HurstGeiger</p><p> <span id="_GoBack"></span></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p><span> </span></p></div> </div></body></html>