{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-10-25", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-11356-2004_2005-10-25.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862059?doc=", "Checksum": "6eb86887ff714f22ac04104a87665e2b"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-11356-2004_2005-10-25.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0002/CAPH_000224_2005_C_11356_2004.pdf", "Checksum": "32ae8f82a38c0e03dceef347680a7c57"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/11356/2004"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 25.10.2005 C/11356/2004"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; BANQUE PRIV\u00c9E; GESTION DE FORTUNE; INFORMATICIEN; COMP\u00c9TENCE RATIONE MATERIAE; BAIL \u00c0 LOYER; PLACE DE PARC; SALAIRE ; GRATIFICATION; R\u00c9SERVE MENTALE | La Cour d'appel commence par admettre sa comp\u00e9tence \u00e0 raison de la mati\u00e8re pour conna\u00eetre du bail \u00e0 loyer portant sur une place de parc mise \u00e0 la disposition de T par E pendant la dur\u00e9e des rapports de travail. Elle condamne ensuite E \u00e0 rembourser le montant de la location pr\u00e9lev\u00e9e sur le salaire de T alors que celui-ci \u00e9tait lib\u00e9r\u00e9 de son obligation de travailler pendant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation de son contrat.Contrairement \u00e0 l'avis des premiers juges, la Cour a d'autre part estim\u00e9 que l'employeur qui verse des gratifications ne doit pas \u00eatre sanctionn\u00e9 pour sa g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 ou sa r\u00e9gularit\u00e9 dans les attributions qu'il d\u00e9cide, et qu'il doit \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralement admis que la gratification conserve son caract\u00e8re pr\u00e9caire et volontaire, m\u00eame lorsqu'elle est vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, si chaque versement a \u00e9t\u00e9 assorti d'une r\u00e9serve quant \u00e0 son caract\u00e8re facultatif, et m\u00eame si le contrat ne sp\u00e9cifie rien \u00e0 ce sujet. Admettre qu'une gratification pourrait acqu\u00e9rir un caract\u00e8re obligatoire, nonobstant toutes les r\u00e9serves formul\u00e9es par l'employeur, reviendrait \u00e0 nier le fondement m\u00eame de la gratification, et en cons\u00e9quence \u00e0 d\u00e9courager les employeurs de recourir \u00e0 une telle institution. En l'esp\u00e8ce, outre les r\u00e9serves expresses formul\u00e9es par l'employeur quant au caract\u00e8re exceptionnel du versement des gratifications, T n'avait pas atteint tous les objectifs indispensables \u00e0 l'exercice de son activit\u00e9. | LJP.1; LACI.29; CO.322d"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:25", "Checksum": "e16a7fa9b823acf47135a6ac82a013c4"}