{"Signatur": "VD_TC_031", "Spider": "VD_Omni", "Sprache": "fr", "Datum": "2020-10-08", "HTML": {"Datei": "VD_Omni/VD_TC_031_GE-2019-0171_2020-10-08.html", "URL": "http://www.jurisprudence.vd.ch/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=7001&Parametername=WWW_V4&Schema=VD_TA_WEB&Source=search.fiw&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=FRE&nF30_KEY=179558&W10_KEY=10171015&nTrefferzeile=40&Template=search/standard/results/document.fiw", "Checksum": "112afba9dc10fa7e0c60db7fd9b6fa79"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["GE.2019.0171"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 08.10.2020 GE.2019.0171"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Waadt Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vaud Cour de droit administratif et public"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "A.________ /Municipalit\u00e9 de Lausanne, Service d'accueil de jour de l'enfance | Recours contre une d\u00e9cision de mise en demeure d'une \u00e9ducatrice de la petite enfance employ\u00e9e par une commune.\rIl s'agit effectivement d'une d\u00e9cision sujette \u00e0 recours d\u00e8s lors que la mise en demeure constitue une \u00e9tape obligatoire pr\u00e9c\u00e9dant une \u00e9ventuelle mesure pr\u00e9judiciable au destinataire (consid. 1).\rPas de violation du droit d'\u00eatre entendu dans le cas d'esp\u00e8ce, qu'il s'agisse de l'entretien auquel la recourante a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e par ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques avant le d\u00e9but de la proc\u00e9dure formelle de mise en demeure ou de l'entretien au terme duquel la mise en demeure a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e, ce dont l'int\u00e9ress\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 d\u00fbment inform\u00e9e. Pas non plus de d\u00e9cision insuffisamment motiv\u00e9e in casu (consid. 3).\rLa d\u00e9cision attaqu\u00e9e respecte le principe de la proportionnalit\u00e9: la mise en demeure \u00e9tait justifi\u00e9e compte tenu de l'ensemble du parcours professionnel r\u00e9cent de la recourante, afin qu'elle se ressaisisse et am\u00e9liore son comportement. En revanche, on ne saurait consid\u00e9rer que la mise en demeure est imprescriptible, car la port\u00e9e de la mise en demeure devrait s'att\u00e9nuer avec le temps, en particulier si le collaborateur concern\u00e9 se comporte bien et conform\u00e9ment aux attentes accompagnant l'avertissement (consid. 4).\rRecours tr\u00e8s partiellement admis."}], "ScrapyJob": "446973/40/2018", "Zeit UTC": "10.09.2025 20:52:22", "Checksum": "6c8411e2d17bd015f7625701c40a1998"}