<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00090</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>IV. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichterin Fankhauser<br/>Ersatzrichter Sonderegger<br/>Gerichtsschreiberin Hediger</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">11. Juli 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Mark A. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Glavas</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Advokatur</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Glavas</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Markusstrasse 10, 8006 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reichte am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">26</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Eingang) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Voran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldung von Kurzarbeit aufgrund der behördlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> infolge der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-19-Pandemie beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) für die Zeit ab dem 1. Juni 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für den Gesamtbetrieb (drei Mitarbeitende) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichtlichen prozentualen Arbeitsausfall von 100 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein (Urk. 7/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), nachdem ihr das AWA ber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eits für die Zeit vom 16</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2020 bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Zusam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menhang mit der Covid-19-Pandemie Kurza</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rbeitsentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grundsätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bewilligt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hatte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/22, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/25 ff., </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/31</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E-Mail vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 stellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fest, dass die Begründung des Gesuchs vom 26. Mai 2021 unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichend sei und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">forderte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf, ausführlich zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gründen, weshalb der Betrieb so stark von wirtschaftlich bedingten Schwierigkei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten betroffen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie die Umsatzzahlen der letzten 24 Monate einzureichen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/34). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ebenfalls am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine Verfügung, wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Ausrichtung einer Kurzarbeitsentschädigung – unter Vorbehalt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> üb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchsv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">oraussetzungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erfüllt seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – für die Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bewilligt werde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach entsprechender Aufforde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung reichte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 5. August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den «Fragebogen für Arbeitsausfälle von mehr als 50 % ab der Abrechnungsperiode Juni 2021»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die Angaben zu den Umsätzen ab dem Jahr 2019 sowie weitere Unterlagen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 7/48 ff.). Am 17. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hob das AWA die Verfügung vom 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Juni 2021 wiedererwägungsweise auf und lehnte das Gesuch ab; die Bewilli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung für die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung ab dem 1. Juni 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">021 wurde nicht erteilt (Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/4). Die dagegen von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 erhobene Einsprache (Urk. 7/5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) wies das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spracheentscheid vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2022 ab (Urk. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 31 Abs. 1 lit. b und d des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmerinnen und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, Anspruc</span><span id="AL070"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">h auf Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wenn der Arbeitsausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 lit. b und d AVIG). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl struktu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">relle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. b AVIG). Damit will das G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 Abs. 1 lit. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL075"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit dem normalen Betriebsrisiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 lit. a 2. Satz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teil AVIG sind die „gewöhnlichen“ Arbeitsausfälle gemeint, mithin jene Ausfälle, die erfahrungsgemäss regelmässig und wiederholt auftreten, demzufolge vorher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bar und in verschiedener Weise kalkulatorisch erfassbar sind. Was in diesem Sin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ne noch als normal gelten soll, darf nach der Rechtsprechung nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemein gültigen Massstab bemessen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den, sondern ist in jedem Einzelfall aufgrund der mit der spezifischen Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu bestimmen (BGE 138 V 333 E. 4.2.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 32 Abs. 3 AVIG regelt der Bundesrat für Härtefälle die Anrechenbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit von Arbeitsausfällen, die auf behördliche Massnahmen, auf wetterbedingte Kundenausfälle oder auf andere vom Arbeitgeber nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen sind. Er kann für die Fälle von Absatz 2 abweichende längere Karenzfristen vorsehen und bestimmen, dass der Arbeitsausfall nur bei vollstän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diger Einstellung oder erheblicher Einschränkung des Betriebes anrechenbar ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geber zu vertretende Umstände zurückzuführen sind, sind anrechenbar, wenn der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen kann (Art. 51 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">venzentschädigung, AVIV). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beabsichtigt ein Arbeitgeber, für seine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmerinnen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, so muss er dies der kantonalen Amtsstelle mindestens zehn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich voran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">melden. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sehen. Die Voranmeldung ist zu erneuern, wenn die Kurzarbeit länger als drei Monate dauert (Art. 36 Abs. 1 AVIG). In der Voranmeldung muss der Arbeitgeber unter anderem Ausmass und voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit angeben (Art. 36 Abs. 2 lit. b AVIG) sowie die Notwendigkeit der Kurzarbeit begründen und anhand der durch den Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rat bestimmten Unterlagen glaubhaft machen, dass die Anspruchsvorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen nach den Artikeln 31 Abs. 1 und 32 Abs. 1 Buchstabe a erfüllt sind. Die kantonale Amtsstelle kann weitere zur Prüfung nö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tige Unterlagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einverlan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. 36 Abs. 3 AVIG). Die kantonale Amtsstelle prüft, ob die Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzungen glaubhaft gemacht worden sind und die Notwendigkeit der Kurzarbeit begründet ist. Hält sie eine oder mehrere An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchsvoraussetzungen für nicht erfüllt, erhebt sie durch Verfügung Einspruch gegen die Auszahlung der Entschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">digung (Art. 36 Abs. 4 Satz 1 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Zusammenhang mit Massnahmen wegen des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronavirus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">COVID</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-19) erliess der Bundesrat unter anderem die folgenden Verordnungen, die innert kurzer Zeit mehrere Änderungen erfuhren:</span></p><p><span>1.</span><span> </span><span>Verordnung 2 über Massnahmen zur Bekämpfung des </span><span>Coronavirus</span><span> (</span><span>Covid</span><span>-19-Verordnung 2) vom 13. März</span><span> </span><span>2020, ersetzt durch Verordnung 3 über Massnahmen zur Bekämpfung des </span><span>Coronavirus</span><span> (</span><span>Covid</span><span>-19-Verordnung 3) vom 19. Juni 2020 (SR 818.101.24);</span></p><p><span>2.</span><span> </span><span>Verordnung über Massnahmen in der besonderen Lage zur Bekämp</span><span>fung</span><span> </span><span>der</span><span> </span><span>Covid</span><span>-19-Epidemie (</span><span>Covid</span><span>-19-Verordnung besondere Lage) vom 19. Juni 2020, ersetzt durch gleichlautende Verordnung vom 23. Juni</span><span> </span><span>2021 (SR 818.101.26);</span></p><p><span>3.</span><span> </span><span>Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit dem </span><span>Coronavirus</span><span> (</span><span>Covid</span><span>-19-Verordnung Arbeitslosen</span><span>versicherung) vom 20. März 2020 (SR 837.033);</span></p><p><span>4.</span><span> </span><span>Verordnung über Massnahmen bei Erwerbsausfall im Zusammenhang mit dem </span><span>Coronavirus</span><span> (</span><span>Covid</span><span>-19-Verordnung Erwerbsausfall) vom 20. März 2020 (SR 830.31).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 19. März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 beschloss die Bundesversammlung, das am 25. September 2020 in Kraft getretene Bundesgesetz über die gesetzlichen Grundlagen für Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ordnungen des Bundesrates zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie (Covid-19-Gesetz; SR 818.102) abzuändern. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-19-Gesetz (in Kraft [rückwirkend] vom 1. September 2020 bis zum 31. Dezember 2021) ist in Abweichung von Art. 36 Abs. 1 AVIG keine Voranmeldefrist für Kurzarbeit einzuhalten. Sodann ist die Voranmeldung zu erneuern, wenn die Kurzarbeit län</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ger als sechs Monate dauert. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Übrigen hat das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO weitergehende Vorga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ben für die Verwaltung publiziert (vgl. etwa Weisung 2021/07: Aktualisierung «Sonderregelungen aufgrund der Pandemie» vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2021 [nachfolgend: Weisung 2021/07] sowie Weisung 2021/13: Aktualisierung «Sonderregelungen aufgrund der Pandemie» vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 [nachfolgend: Weisung 2021/13]). Danach sind sowohl die Pandemie selbst als auch die daraus resultierenden Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsausfälle als vorübergehend zu betrachten. Eine Pandemie könne aufgrund des jähen Auftretens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">33 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Umständen jeder Arbeitgeber betroffen sein könne. Demnach seien Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tern und Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzuführen seien, in An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIG anrechenbar. Der Arbeitgeber müsse jedoch glaubhaft darlegen, dass die in seinem Betrieb zu erwartenden Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fälle auf das Auftreten der Pandemie zurückzuführen seien. Der einfache Hinweis auf die Pandemie genüge nicht als Begründung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2 der Weisung 2021/07 und der Weisung 2021/13).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sofern ein Betrieb ab Juni 2021 weiterhin einen Arbeitsausfall von über 50 % geltend macht, so muss er dies gegenüber der Arbeitslosenkasse begründen und mit plausiblen betrieblichen Unterlagen untermauern. Nicht plausibilisierte Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechnungen über dem Schwellenwert hat die Arbeitslosenkasse der kantonalen Amtsstelle zur Prüfung zu unterbreiten. Dauerbezüger sollen – ab sofort – ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">besondere angehalten werden, zum Nachweis der Plausibilität der geltend ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Arbeitsausfälle darzulegen, dass die auf die wirtschaftlichen Gründe zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuführenden Arbeitsausfälle weiterhin unvermeidbar sind, noch immer Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausfälle vorliegen, die auf die Pandemie beziehungsweise damit verbun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dene be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hördliche Massnahmen zurückzuführen sind und der Arbeitsausfall wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">terhin als vorübergehend betrachtet wird und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung Arbeitsplätze erhalten werden können (vgl. Ziff. 2.5 der Weisung 2021/13 und 2021/16).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.7</span><span> </span><span id="VV019"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verwaltungsweisungen, wie etwa Wegleitungen oder Kreisschreiben, richten sich an die Durchführungsstellen und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">baren gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 146 V 224 E. 4.4.2, 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dabei ist grundsätzlich diejenige Fassung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mitzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichtigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entscheidbehörde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Verfügungszeitpunkt vorgelegen (und ihr gegenüber Bindungswirkung entfaltet) hat. Spätere Ergänzungen können allen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">falls in die Entscheidfindung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einfliessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insbesondere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wenn sie Schlüsse zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lassen auf eine bereits zuvor gelebte Verwaltungspraxis (BGE 147 V 278 E. 2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im angefochtenen Entscheid erwog der Beschwerdegegner, die Situation </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe sich inzwischen verändert; im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Frühling und Sommer 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diverse Locke</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungsschritte vorgenommen worden und die Anzahl von geimpften Personen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei erheblich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gestiegen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch wenn in der Bevölkerung noch gewisse Ängste vor einer Ansteckung bestünden, sei die aktuelle Situation nicht mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Situa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tion im Vorjahr vergleichbar. Im Übrigen habe die Beschwerdeführerin selbst an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegeben, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nzahl der Abonnenten sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Vergleich zum Vorjahr konstant geblieben. Aus den eingereichten Umsatzzahlen ergebe sich auch kein Umsatz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gang. Vielmehr sei der Umsatz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Jahr 2020 gegenüber 2019 höher sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Juni bis November 2021 – trotz der geltend gemachten Ängste – im Vergleich zum Vorjahr erheblich gestiegen. Dies deute keineswegs auf einen Rückgang der Nachfrage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und letztlich Arbeitsausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgrund der Pandemie bzw. der Massnah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men in diesem Zusammenhang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hin. Der von der Beschwerdeführerin zwischen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeitlich geltend gemachte Arbeitsausfall sei dem normalen Betriebsrisiko zuzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ordnen und nicht über die Kurzarbeitsentschädigung auszugleichen. Im Übrigen hätten Arbeitgeber im Rahmen der Schadenminderungspflicht alles vorzukehren, um einen Arbeitsausfall abzuwenden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen wandte die Beschwerdeführerin ein, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihre Gesundheitseinrichtung biete Fitness, Wellness</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und Massagen an. S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pezialisiert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sogenannte EMS-Training. Eine Trainingseinheit daure 15 Minuten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und werde stets von einem Personaltrainer begleitet. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hierfür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2020 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwei Personaltrainer angestellt worden, welche diese Trainings </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nebst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Inhaber der Beschwerdeführerin durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Kunden hätten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr Abonnement</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zwar behalten, doch seien die EMS-Trainings auch ab Juni 2021 bloss sehr zurückhal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tend benutzt worden. D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ies infolge der erhöhten Ansteckungsgefahr wegen des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> engen Kontakt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s zum Personaltrain</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der körperlichen Anstrengung. Im Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">raum von Juni bis November 2021 seien bloss 1139 EMS-Trainings durchgeführt worden, so dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dafür </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Personaltrainer insgesamt lediglich 285 Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hätten beschäftigt werden können; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Blick auf die vertraglich ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einbarte Arbeitszeit von 36 Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(80%) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seien sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> damit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">siv unterbeschäftigt gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Aufgrund des EMS-Trainings sei die Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rerin deutlich s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tärker betroffen gewesen als andere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Fitnesscenter. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sodann resul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiere d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Umsatzsteigerung auf der Neuanschaffung von Geräten, welche beinahe personalunabhängig von den Kunden hätten bedient werden können. Der anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chenbare Arbeitsausfall des Personals könne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht verneint werden. Der hohe Umsatz habe nämlich nur durch hohe Investitionen erreicht werden können, welche sich selbsterklärend negativ auf die Bilanz ausgewirkt habe. Entsprechend ble</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ibe es dabei, dass das Personal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> infolge d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Ängste der Kunden, sich mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronavirus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> anzustecken,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zwischenzeitlich bloss in einem geringen Ausmass habe beschäftigt werden können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Ausserdem sei die Beschwerdeführerin ihrer Schadenminderungspflicht nachgekommen, indem sie in die Diversifizierung in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vestiert habe. Zudem sei sie davon ausgegangen, dass die Nachfrage der beliebten Personaltrainings nach der Corona-Pandemie wieder enorm ansteigen werde. Des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb habe sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Personaltrainer auch nicht entlassen und damit die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenkasse entlastet. Der Arbeitsrückgang sei zweifelsohne ungewöhnlich gewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen und einzig mit den Pandemie-bedingten Ängste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in Verbindung zu bringen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zunächst ist zu prüfen, ob der Beschwerdegegner zu Recht auf die Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2021 zurückgekommen ist, mit welcher er der Beschwerdeführerin Kurzarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für die Zeit vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. Juni bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2021 grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sätzlich be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">willigt hatte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">53 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über den Allgemeinen Teil des Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherungsrechts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kann der Versicherungsträger auf formell rechtskräf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tige Verfügungen, welche nicht Gegenstand materieller richterlicher Überprüfung gebildet haben, zurückkommen, wenn diese zweifellos unrichtig sind, und ihre Berichtigung von erheblicher Bedeutung ist. Die Wiedererwägung im Sinne dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bestimmung dient der Korrektur einer anfänglich unrichtigen Rechtsanwendung einschliesslich unrichtiger Feststellung im Sinne der Würdigung des Sachverhalts, insbesondere bei einer klaren Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes. Zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fellose Unrichtigkeit meint dabei, dass kein vernünftiger Zweifel an der (von Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ginn weg bestehenden) Unrichtigkeit der Verfügung besteht, also einzig dieser Schluss denkbar ist. Ob dies zutrifft, beurteilt sich nach der bei Erlass der Verfü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung bestehenden Sach- und Rechtslage, einschliesslich der damaligen Rechts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">praxis. Das Erfordernis ist in der Regel erfüllt, wenn eine Leistungszusprechung aufgrund falscher Rechtsregeln erfolgte oder weil massgebliche Bestimmungen nicht oder unrichtig angewandt wurden (BGE 144 I 103 E. 2.2; Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">desgerichts 8C_57/2020 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2020 E. 4.1, je mit Hinweisen).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese Grundsätze sind auch zu beachten, wenn die zuständige Amtsstelle ein Gesuch um Kurzarbeit (im Grundsatz, d.h. bei Erfüllung der weiteren Voraussetzungen) bewilligt hat und diese Bewilligung später widerrufen will (vgl. Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">desgerichts 8C_474/2021 vom 19. Oktober 2021 E. 2.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Eingang der Voranmeldung von Kurzarbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 26. Mai 2021 stellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> fest, dass die Begründung des Gesuchs unzureichend sei und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">forderte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin mit E-Mail vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf, ausführlich zu begründen, weshalb der Betrieb so stark von wirtschaftlich bedingten Schwierigkeiten betrof</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fen sei, dass Kurzarbeit eingeführt resp. weitergeführt werden müsse. Es sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">voraussichtlicher prozentualer Ausfall von 100 % angegeben worden. Zudem werde die Beschwerdeführerin gebeten, die genauen monatlichen Umsatzzahlen der letzten 24 Monate einzureichen. Weiter wurde gefragt, ob das Personal - wie auf dem Formular - gekündigt sei oder ob alle noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stünden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Sollte die Beschwerdeführerin ihrer Auskunftspflicht nach Art. 28 Abs. 2 ATSG bis zum 15. Juni 2021 nicht nachkommen, werde auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grund der Akten verfügt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/34).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Vom 8. Juni 2021 liegen sodann zwei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aktennotizen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Eine Sachbearbeiterin KAE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nach einem Telefongespräch mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Geschäftsführer der Beschwerdeführerin fest, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">laut Voranmeldung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mand im gekündigten Verhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei; es habe sich um einen Irrtum seitens des Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdegegners gehandelt (Urk. 7/32). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Aktennotiz des Sachbear</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ters KAE, welcher die E-Mail verfasst hatte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erläuterte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Geschäftsführer der Beschwerdeführerin, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> er einen voraussichtlichen Arbeitsausfall von 100 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> namentlich auf Empfehlung der Hotline</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angegeben habe, obwohl dies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Abrechnungen nicht zutreffe (Urk. 7/33). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weshalb der Beschwerdegegner gestützt auf die telefonischen Auskünfte des Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schäftsführers der Beschwerdeführerin am 8. Juni 2021 die Bewilligung zur Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richtung von Kurzarbeitsentschädigung ab 1. Juni 2021 erteilte, obwohl die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin die verlangten Umsatzzahlen nicht eingereicht hatte, ist nicht nachvollziehbar.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Auch lässt sich den Akten nicht entnehmen, welchen voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtlichen prozentualen Arbeitsausfall die Beschwerdeführerin - statt 100 % - anmelden wollte.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zudem hätten sich auch zur Personalsituation Fragen aufge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">drängt, wie der Sachbearbeiter KAE grundsätzlich richtig erkannte, indes eine missverständliche Frage formulierte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit der Voranmeldung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Kurzarbeit vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingereichte Organigramm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unterscheidet sich näm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sowohl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in organisatorischer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als auch in personeller Hinsicht von demjenigen, welches die Beschwerdeführerin im März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/17)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingereicht hatte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demnach hat der Beschwerdegegner die Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. Juni 2021 erlassen, obwohl offensichtlich ergänzende Abklärungen erforderlich gewesen wären. Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit erweist sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. Juni 2021 als zweifellos unrichtig.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Berichtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist angesichts der in Frage stehenden Leistungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von erheblicher Bedeutung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, weshalb die Voraussetzungen für eine Wiedererwägung erfüllt sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weiter ist zu prüfen, ob der Beschwerdegegner den Anspruch auf Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung aufgrund der erneuten Prüfung zu Recht verneint hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit Formular zur Voranmeldung von Kurzarbeit vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Mai 2021 hielt die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin fest,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> trotz der Öffnung fehlten die Kunden und es sei nicht mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich, die Mitarbeiter vollständig zu aktivieren. Die Kundschaft habe teilweise Angst zu kommen; ältere Kunden blieben sogar den einfachen zweiwöchigen Terminen fern. Trotz grossen Bemühungen mit aktiver Werbung und Aktionen sei es nicht möglich gewesen, genügend Kunden in den Laden zu bringen, um zum Normalbetrieb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zurückzukehren (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">it Telefonat vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führte die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ergänzend aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, es sei ihr von der Hotline empfoh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">len worden, einen voraussichtlichen prozentualen Arbeitsausfall von 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zugeben, obschon dies den Abrechnungen gar nicht entspreche. Zudem könne sie «Patienten und Kunden sowie das Personal andauernd schieben», da nicht genü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gend Platz vorhanden sei, um die Abstandsregeln einzuhalten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ebenfalls sei das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ganzkörper-EMS-Training nur schwer durchzuführen (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/33). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebogen für Arbeitsausfälle von mehr als 50 % ab der Abrechnungsperiode Juni 2021» vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juli 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gab die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">am 5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, sie habe sehr viel investiert in Geräte, welche ohne grossen Personalaufwand Umsatz bringen würden. So sei ein Zusatzeinkommen generiert worden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Dies gelinge auch sehr gut; der Umsatz habe auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">diesem Weg gar gesteigert werden können. Mit diesen Geräten sei eine Behandlung sehr teuer und die Geräte müssten lediglich angeschlossen werden. Mithin sei die Anwesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heit von Personal lediglich fürs An- und Ausschalten der Geräte nötig. Fakt sei aber auch, dass die Kunden mit Abos </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder zurückkommen wü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rden. Deshalb könne es sich die Beschwerdeführerin nicht leisten, dem Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sonal zu kündigen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/48).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Alsdann wies die Beschwerdeführerin für das Jahr 2019 einen Umsatz von insgesamt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">379'993.40 aus, wobei im ersten Quartal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">95'919.83 und im zweiten Quarta</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">102'293.91 erzielt wurden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2020 betrug der Jahresumsatz Fr. 463'299.35; davon erwirtschaftete die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">129'977.49 im ersten und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">112'312.25 im zweiten Quartal. Im Jahr 2021 belief sich der Umsatz im ersten Quartal auf Fr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 127'349.10 und im zweiten Quartal auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">161'684.45</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wobei der Umsatz im Juni 2021 F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">49'606.20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> betrug</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. auch Juni 2019: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36'123.37; Juni 2020: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">40'223.80, Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/49).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit Einsprache vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2022 brachte d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vor, auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grund der weiterhin bestehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den Angst, sich mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Coronav</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">irus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> anzustecken, würden die Besuche in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den Fitnessc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ntern grundsätzlich zurückgehen, weshalb weniger Personal benötigt werde. Die Beschwerdeführerin könne nicht dieselbe Anzahl Mitarbeiter beschäftigen wie vor der Pandemie.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Die Kunden der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin würden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch nicht zur Konkurrenz abwandern; die Anzahl der Abonnenten sei in etwa gleichgeblieben. Die rückläufige Nachfrage nach Dienstleistungen sei auf die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie zurückzufüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren und daher nicht von der Beschwerdeführerin zu tragen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/8). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten vermochte die Bes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chwerdeführerin nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> darzulegen, dass die in ihrem Betrieb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend gemachten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfälle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Zeitraum vom 1. Juni bis 30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in direktem Zusammenhang mit der Pandemie respektive der von behördlicher Seite in diesem Kontext ergriffenen rechtlichen Massnahmen stehen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es ist unbestritten, dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b dem 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(maximal) 50 Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen gemeinsam </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">– unter Einhaltung der Maskenpflicht, des Mindestabstandes (1.5 m) sowie Kapazitätsbeschränkungen für Innenräume - </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sport treiben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> konnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; auf die Einhaltung des erforderlichen Abstands </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">konnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">namentlich dann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verzich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tet werden, wenn dieser unumgänglich war (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6e </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 lit. a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und c </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über Massnahmen in der besonderen Lage zur Bekämpfung der Covid-19-Epidemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Covid-19-Verordnung besondere Lage,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i.V. m. Anhang 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1 und Ziffer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> lit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stand: 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">uni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde die Masken- und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Abst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">andspflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für sportliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Aktivitäten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgehoben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein Schutzkonzept </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">musste </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nur erarbeitet und umgesetzt werden, wenn die Aktivitäten in Gruppen von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mehr als 5 Personen ausgeübt wu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. a und c der C</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ovid-19-Verordnung besondere Lage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni bis 30. November 2021 gültig gewesenen Fassungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Alsdann wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Zugang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für sportliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Aktivitäten in Innenräumen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Personen ab 16 Jahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf Personen mit ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">em Zertifikat beschränkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20 lit. d </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 der Covid-19-Verordnung besondere Lage, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bis 30. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 gültig gewesenen Fassungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fitness</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trainings, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">inkl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">EMS-Trainings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, bei welchem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Wesentlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Funktionswesten mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bioelektrische</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Impulse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> getragen werden, möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gegenteiliges hat die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu Recht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch nicht behaup</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tet.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vielmehr begründete sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den geltend gemachten A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rbeitsausfall damit, die Kunden hätten beim EMS-Training </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">infolge des engen Kontaktes zum Personal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trainer und schwer einzuhaltenden Sicherheitsabstandes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Angst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gehabt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ns</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teckung mit dem Corona-Virus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und sich deshalb davor gesch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eut, diese Trai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nings zu buchen; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Arbeitsrückgang sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einzig mit den Pandemie-bedingten Ä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ngsten in Verbindung zu bringen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Davon abgesehen, dass es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Sache der Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Arbeitsausfälle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">behauptetermassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ängste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Kundschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fuss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auszugleichen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist nicht nachvollziehbar und hat die Beschwerdeführerin auch nicht plausibilisiert, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der (per 26. Juni 2021 ohnehin aufgehobene) Sicherheitsabstand </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei den EMS-Trainings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> schwer einzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">halten war. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hervorzuheben an dieser Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine EMS-Trai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ningseinheit n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ach Angaben der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ledig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich 15 Minuten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1) dauert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">em erhöhten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ansteckungsrisiko </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erst dann die Rede sein konnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn die Distanz von 1,5 Metern während mehr als 15 Minuten nicht eingehalt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. Anhang 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1 der Covid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-19-Verordnung beson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dere Lage, Stand: 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fraglich ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">überdies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, inwieweit die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin den Arbeitsausfall der Personaltrainer mit der Anschaffung von Geräten, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">personalunabhängig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von den Kunden selbständig bedient werden konn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">selbst zu verantworten resp. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zumindest begünstigt hat. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zur Vermeidung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Verminderung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Arbeitsausfälle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n hat sie damit jedenfalls kaum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beitragen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die neuen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eräte angeschafft wurden, hat die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht ausgeführt und lässt sich vorliegend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht eruieren. Fest steht jedenfalls, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">letztere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seit 2019 steigende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Umsätze </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auszuweisen hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/49)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kommt gestützt auf das mit der Voranmeldung vom 26. Mai 2021 eingereichte Organigramm schliesslich hinzu, dass es sich bei den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beiden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">EMS-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Personal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trainer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">augenscheinlich um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neue Mitarbeiter handelte (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/2, vgl. demge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nüber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/16 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">); in der Beschwerde hat die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">denn auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestätigt, dass sie ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dezember 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwei EMS-Personaltrainer angestellt hat (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1; vgl. auch die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise eingereichten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsverträge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3/3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mithin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> neue Mitarbeitende angestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> während der Betrieb von einem Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fall betroffen war.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Allerdings muss s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">owohl ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf wirtschaftliche Gründe als auch auf behördliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zurü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ckzuführende Arbeitsausfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unvermeid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bar sein (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">51 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 AVIV). Der Arbeitgeber muss alles Zumutbare unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmen, um Arbeitsausfälle zu vermeiden oder zu vermindern. Es handelt sich hierbei um die gesetzlich umschriebene Schadenverhütungs- und Schadenmin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">derungspflicht. Mit der Schadenminderungspflicht nicht vereinbar ist insbeson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dere, wenn neue Stellen geschaffen werden, obwohl kein entsprechender Bedarf besteht beziehungsweise der Betrieb weiterhin einen Arbeitsausfall verzeichnet. Das Ziel von Kurzarbeitsentschädigung ist der Erhalt von Arbeitsplätzen und nicht die Finanzierung neu geschaffener Ste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">llen (AVIG-Praxis KAE, C3 ff.).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Folg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hat die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführerin das Risiko eines weiteren Arbeitsausfalls bewusst in Kauf genommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ndem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">EMS-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Person</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ltrainern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angestellt hat, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Betrieb nach wie vor von einem Arbeitsausfall betroffen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei alle dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist nic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ht zu beanstanden, wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdegegner die geltend gemachten Arbeitsausfälle im Zeitraum vom 1. Juni bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2021 als nicht anrechenbar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einstufte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der angefochtene Entscheid erweist sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> demnach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als rechtens, was zur Abwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sung der Beschwerde führt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Mark A. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Glavas</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">ALK 01 000 </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Kanton Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>HurstHediger</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p></p></div> </div></body></html>