<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN"> <html> <head> <title>AGVE - Archiv</title> <meta charset="utf-8"/><meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="CONTENT-TYPE"/> <meta content="Weblaw - www.weblaw.ch" name="Publisher"/> </head> <body> <div class="header"><span class="year">2009</span> <span class="title">Personalrekursgericht</span> <span class="page_no">434</span></div> <div class="page" id="S1"> <div role="main"><br/> <span class="ft1"><b>97</b></span> <span class="ft1"><b>Kommunales Dienstverhältnis. Kündigung</b></span><br/> <span class="ft2">-</span> <span class="ft1"><b>Trotz des Verweises des Personalreglements auf die Bestimmungen</b></span><br/> <span class="ft1"><b>des Obligationenrechts geht der effektive Kündigungsschutz von öf-</b></span><br/> <span class="ft1"><b>fentlich-rechtlichen Angestellten weiter als derjenige der privat-</b></span><br/> <span class="ft1"><b>rechtlich Angestellten (Erw. II/1).</b></span><br/> <br/> <span class="ft4">Aus dem Entscheid des Personalrekursgerichts vom 17. September 2009 in</span><br/> <span class="ft4">Sachen B. gegen Gemeinderat S. (2-KL.2008.11).</span><br/> <br/> <span class="ft5"><i>Aus den Erwägungen</i></span><br/> <br/> <span class="ft6">II.</span><br/> <span class="ft6">1.</span><br/> <span class="ft6">1.1.</span><br/> <span class="ft6">Gemäss Art. 8 Abs. 3 des Personalreglements (PR) richtet sich</span><br/> <span class="ft6">der Kündigungsschutz bei Angestelltenverhältnissen nach den ent-</span><br/> <span class="ft6">sprechenden Bestimmungen des Obligationenrechts, mithin nach</span><br/> <span class="ft6">Art. 334 ff. OR.</span><br/> <span class="ft6">Für die Rechtmässigkeit einer Kündigung bedarf es nach der</span><br/> <span class="ft6">obligationenrechtlichen Regelung grundsätzlich keiner besonderen</span><br/> <span class="ft6">Gründe. Als missbräuchlich wird die Kündigung nur dann betrachtet,</span><br/> <span class="ft6">wenn sie aus bestimmten, in Art. 336 OR aufgezählten Gründen</span><br/> <span class="ft6">ausgesprochen wird. Da diese Aufzählung lediglich das allgemeine</span><br/> <span class="ft6">Rechtsmissbrauchsverbot konkretisiert, sind auch weitere Gründe</span><br/> <span class="ft6">denkbar; diese müssen indessen eine Schwere aufweisen, die mit je-</span><br/> <span class="ft6">ner der in Art. 336 OR genannten Tatbestände vergleichbar ist</span><br/> <span class="ft6">(BGE 132 III 115 ff., Erw. 2.1 mit Hinweisen).</span><br/> <span class="ft6">1.2.</span><br/> <span class="ft6">Trotz des Verweises des Personalreglements auf die Bestim-</span><br/> <span class="ft6">mungen des Obligationenrechts geht der effektive Kündigungsschutz</span><br/> <span class="ft6">von öffentlich-rechtlich Angestellten weiter. Der staatliche Arbeitge-</span><br/> <span class="ft6">ber ist, anders als der Private, in jedem Fall an die allgemeinen</span><br/> <span class="ft6">Grundsätze staatlichen Handelns gebunden, so an das in Art. 9 BV</span><br/> <span class="ft6">statuierte Willkürverbot oder den Grundsatz der Verhältnismässigkeit</span><br/> <span class="ft6">von Art. 5 Abs. 2 BV. Er darf daher eine Kündigung nur aussprechen,</span><br/></div> </div> <div class="header"><span class="year">2009</span> <span class="title">AuflösungAnstellungsverhältnis</span> <span class="page_no">435</span></div> <div class="page" id="S2"> <div role="main"><br/> <span class="ft6">wenn sachliche Gründe vorliegen (vgl. PRGE vom 16. April 2003 in</span><br/> <span class="ft6">Sachen V.F., Erw.</span> <span class="ft6">II/2/a mit Hinweis; Luzerner Gerichts- und</span><br/> <span class="ft6">Verwaltungsentscheide [LGVE] 1999 II 3, Erw. 6/c). Mangels einer</span><br/> <span class="ft6">entsprechenden Regelung im Personalreglement ist diesbezüglich</span><br/> <span class="ft6">sinngemäss das kantonale Recht, insbesondere § 10 Abs. 1 PersG,</span><br/> <span class="ft6">heranzuziehen (vgl. § 50 Satz 2 GG).</span><br/> <span class="ft6">(...)</span><br/></div> </div> </body> </html>