<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2014.00126</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>I. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter als Einzelrichterin</p><p>Gerichtsschreiber Paradiso</p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil </span><span class="Standard berschrift2">vom </span><span class="Standard berschrift2">26. November 2015</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch AXA-ARAG Rechtsschutz AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Rechtsdienst Arbeitsrecht, </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">lic</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">iur</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Affolternstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 42, Postfach 6944, 8050 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Brunngasse 6, Postfach, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der 1969 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> arbeitete vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2006 bis 31.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">De</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zember 2013 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/45) als Project Manager für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche ihm am 9.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2013 kündigte (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/44-45). Ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014 beantragte der Versicherte Arbeitslosenentschädigung. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich den Fragebogen zur Beendi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung des Arbeitsverhältnisses sowohl von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/40/1 f.) als auch vom Versicherten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/38) eingeholt hatte, stellte sie mit Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/37) Letzteren wegen selbstver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schuldeter Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losigkeit ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014 für die Dauer von 36</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tagen in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein. Der Versicherte erhob gegen diese Verfügung mit Eingabe vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/33) Einsprache, welche die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kasse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2) abwies.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen diesen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhob der Versicherte mit Eingabe vom 10.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1) Beschwerde und beantragte, es seien ihm die Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung ungeschmälert zuzusprechen, eventualiter sei die Sache zwecks Beweisergänzung an die Vorinstanz zurückzuweisen sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">subeventualiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei er ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014 für die Dauer von höchstens 15 Tagen in der Anspruchsberechtigung einzustellen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 2). In der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">antwort</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5) schloss die Arbeitslosenkasse auf Abweisung der Beschwerde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einzelrichterin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Streitwert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in die einzelrichterliche Zuständigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung und die Insolvenzentschädigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nzustellen, wenn sie durch eige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nes Verschulden arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst verschuldet, wenn die versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Person durch ihr Verhalten, i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nsbesondere wegen Verletzung arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertraglicher Pflichten, d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">em Arbeitgeber Anlass zur Auflö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insolvenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIV).</span></p><p><span>1.3</span><span> </span><span>Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter</span><span> Arbeits</span><span>losigkeit </span><span>s</span><span>etzt keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss </span><span>Art. </span><span>337 beziehungsweise </span><span>Art. </span><span>346 </span><span>Abs. </span><span>2 des Obligationen</span><span>rechts (OR) voraus. Es genügt, dass d</span><span>as allgemeine Verhalten der versic</span><span>herten Person Anlass zur Kündigung beziehungsweise Entlassung gegeben hat; Bean</span><span>stan</span><span>dungen in berufl</span><span>icher Hinsicht müssen nicht vorgele</span><span>gen haben. Mithin gehören dazu auch charakterliche</span><span> Eigen</span><span>schaften im weiteren Sinne, die den Arbeit</span><span>nehmer oder die Arbeitnehmerin für den Betrieb als untragbar erscheinen lassen. Ei</span><span>ne Einstellung in der Anspruchs</span><span>berechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das der versicherten Person zur Last gelegte Verhalten kla</span><span>r fest</span><span>steht (BGE 112 V 242 E. 1 und Urteil des Bundesgerichts 8C_582/2014 vom 1</span><span>2. </span><span>Januar 2015 E. 4, je mit weiteren Hinweisen</span><span>). </span></p><p><span> </span><span>Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach </span><span>Art. </span><span>20 </span><span>lit</span><span>. b des Übereinkommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über </span><span>Beschäftigungsför</span><span>derung</span><span> und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vo</span><span>m 2</span><span>1. </span><span>Juni 1988 (SR</span><span> </span><span>0.822.726.8</span><span>) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt (vgl. BGE 124 V 234 E. 3b, welche Rechtsprechung gemäss Urteil des Bundesgerichts C 5</span><span>3/00 vom 1</span><span>7. </span><span>Oktober 2000 E. 3b</span><span> auch im Bereich von Art.</span><span> </span><span>44 </span><span>Abs. </span><span>1 </span><span>li</span><span>t</span><span>. a AVIV anwendbar ist</span><span>). </span><span>Eventualvorsatz ist gegeben, wenn die betroffene Person wissen konnte und musste, dass sie durch ihr Verhalten womöglich eine Kündi</span><span>gung bewirkt, und sie eine solche dennoch in Kauf nimmt (Urteile des Bundes</span><span>gerichts 8C_466/2007 vom 1</span><span>9. </span><span>November 2007, E.</span><span> </span><span>3.1, und 8C_326/2014 vom 1</span><span>4. </span><span>August 2014 E. 2, je mit Hinweisen)</span><span>. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei Differenzen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten darf nicht ohne weite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">res auf ein fehlerhaftes Verhalten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin geschlossen werden, wenn der Arbeitgeber nur unbestimmte Gründe geltend zu machen vermag, für welche er keine Beweise anführen kann (BGE 112 V 242 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 mit Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weisen;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zum Ganzen vgl. auch Barbara Kupfer Bucher, Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insolvenzent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auflage, Zürich 2013, S. 161 ff., und Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherung, in: Schweizerisches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesverwaltungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> [SBVR], </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">age, Basel 2007, S. 2427 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">831).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Sozialversicherungsprozess ist vom Untersuchungsgrundsatz beherrscht. Danach hat das Gericht von Amtes wegen für die richtige und vollständige Abklärung des rechtserheblichen Sachverhaltes zu sorgen. Dieser Grundsatz gilt indessen nicht uneingeschränkt; er findet sein Korrelat in den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mitwirkungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pflichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Parteien (BGE 125 V 195 E. 2, 122 V 158 E. 1a,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> je mit Hinweisen).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Untersuchungsgrundsatz wird ergänzt durch den Anspruch auf rechtliches Gehör. Auf ein Beweismittel darf im Verwaltungsverfahren bei der Entschei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung nicht abgestellt werden, ohne dem Betroffenen Gelegenheit zu geben, an der Beweisabnahme mitzuwirken oder wenigstens nachträglich zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bew</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eiser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stellung zu nehmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(BGE 117 V 284 E. 4c).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer zu Recht wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für 36 Tage in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eingestellt hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin begründete die verfügte Sanktion damit, die ehemalige Arbeitgeberin habe konsistent berichtet, dass der Beschwerdeführer über einen mehrmonatigen Zeitraum vor und nach einer Verwarnung ein ungenügendes Arbeitsverhalten an den Tag gelegt habe. Es seien keine Anzeichen vorhanden, dass die Arbeitgeberin ihm habe schaden wollen, so habe sie ihm insbesondere ein wohlwollendes Zeugnis ausgestellt. Der Beschwerdeführer habe hingegen divergierende Aussagen gemacht, insbesondere seine Behauptung, es seien keine Beanstandungen und Kündigungsandrohungen seitens der Arbeitgeberin erfolgt, sei durch das eingereichte Verwarnungsschreiben widerlegt worden. Daher dürfe und müsse von einem beweisrechtlich mit Sicherheit ausgewiese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen ungenügenden Arbeitsverhalten seitens des Beschwerdeführers ausgegan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen werden, aufgrund dessen die Kündigung ausgesprochen worden sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 S. 4).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber stellte sich der Beschwerdeführer zusammenfassend auf den Stand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">punkt, die Vorinstanz habe selbst festgestellt, dass Aussage gegen Aussage stehe. Er habe die von der Arbeitgeberin vorgeworfenen Verfehlungen immer substantiiert bestritten und tue dies immer noch. Wenn die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wirk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich Grund gehabt hätte, ihn wegen seines pflichtwidrigen Verhaltens zu ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lassen, hätte sie ihm kaum ein so gutes Arbeitszeugnis ausstellen dürfen. Einzig die vorangegangene Verwarnung habe er in der Einsprache unerwähnt gelassen. Aber man könne ihn deswegen nicht als unglaubwürdig hinstellen, denn er sei nicht verpflichtet gewesen auf diese belastende Verwarnung hinzuweisen. Es sei nicht hinreichend klar erstellt, dass er der Arbeitgeberin Grund zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, es könne vielmehr daran gelegen haben, dass er vor der Kündigung längere Zeit krank gewesen sei und er der Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berin zu teuer gewesen sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 2-3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitgeberin gab in der Arbeitgeberbescheinigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2013 als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch sie „ungenügende Leistungen“ an. Gleichzeitig legte sie dar, dass der Beschwerdeführer infolge einer „Langzeitkrankheit“ vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2016 zu 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, danach bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2013 zu 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2013 zu 40</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> arbeitsunfähig gewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/45). In der schriftlichen Kündigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber gab die Arbeitgeberin keinen Grund für die Kündigung an, sie bezog sich einzig auf ein „heutiges“ Gespräch mit dem Versicherten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/44).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf Nachfrage der Arbeitslosenkasse, was die Arbeitgeberin unter „unge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nügen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Leistungen“ verstehe, verwies diese am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014 auf eine schriftli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che Verwarnung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Darin wurde festgehalten, dass seit Beginn der Vertrauensarbeitszeit im Februar 2012 der Versicherte seine tägliche Soll-Arbeitszeit von 8,4 Stunden regelmässig massiv unterschritten habe. Dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über hinaus habe er seinen Vorgesetzten über diverse Absenzen, wie Urlaub, Krankheit, Home-Office oder Dienstreisen nicht informiert. Auch die Unordnung an seinem Arbeitsplatz führe zu einer ineffizienten Arbeitsweise, sodass sogar Bestellungen verloren gingen. Daher fordere man ihn auf, ab sofort die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Block</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 08:30 bis 11:30 Uhr und 13:00 bis 17:30 Uhr einzuhalten sowie Abwesenheiten innerhalb dieser Blockzeiten dem Vorgesetzten zu melden. Die Erfas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sung erfolge ausschliesslich durch die Zentrale, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mobatime-Zugangsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> werde bis auf weiteres auf Leseberechtigung einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schränkt. Des Weiteren habe er seinen Arbeitsplatz bis am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2013 in Ordnung zu bringen. Der Versicherte wurde gebeten, dieser Aufforderung umgehend nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kommen, ansonsten sehe man sich veranlasst, das Arbeitsverhältnis zu kün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">digen. Die Kenntnisnahme dieser Verwarnung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführer unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeichnet (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5/40/5). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Neben dem Hinweis auf diese Verwarnung führte die Arbeitgeberin im Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bogen der Arbeitslosenkasse noch an, die Arbeitshaltung habe sich auch nach der schriftlichen Verwarnung nicht wesentlich verbessert. Der Versicherte sei mündlich und schriftlich verwarnt worden. Ohne sein Verhalten wäre ihm nicht gekündigt worden und sie gab an, dass die Beendigung des Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hältnisses aus ihrer Sicht einzig auf das Selbstverschulden des Versicherten zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führen sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/40).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Versicherte zeigte sich im Rahmen des rechtlichen Gehörs zur Kündigung vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2014, in welchem ihm von der Arbeitslosenkasse unterbreitet worden war, dass die Arbeitgeberin „ungenügende Leistungen“ als Kündigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grund angegeben habe, überrascht und fand ihn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht nachvollziehbar. Er verwies darauf, dass im Kündigungsschreiben kein Grund angegeben worden sei. Er sei weder schriftlich noch mündlich verwarnt worden. Er betrachte die Kündigung nicht als selbstverschuldet. Er sei bei der Kündigung immer noch zu 30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wegen eines „Burnouts“ krankgeschrieben gewesen und er vermute viel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mehr, dass dies der Grund für die Kündigung gewesen sei. Im Zeitpunkt der Kündigung habe er noch ein erhebliches Ferienguthaben von 35 Tagen gehabt, was zeige, dass er keine ungenügenden Leistungen erbracht habe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/38).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Einsprache vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/33) sowie in der Stellungnahme vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2014 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/11) bestritt der inzwischen vertretene Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer sämtliche Vorwürfe, räumte jedoch inzwischen die Kenntnis der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung ein. Er habe die Vorwürfe anlässlich der Verwarnung mündlich bestritten und tue dies auch heute noch. Es habe kein Unterschreiten der Soll-Arbeitszeit gegeben, es habe keine festen Arbeitszeiten gegeben. Die von ihm eingehaltenen Arbeitszeiten könne er belegen, er habe sie selber erfasst. Es habe keinen objek</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiven Grund gegeben ihm zu kündigen, es sei bei der Kündigung nicht von ungenügenden Leistungen die Rede gewesen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Infolge dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bestreitungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stellte die Arbeitslosenkasse der ehemaligen Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin in einem Schreiben vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2014 einige Fragen zum Verhalten des Versicherten nach der Verwarnung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Leiter Human </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Resource</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, teilte der Kasse in einem Schreiben vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2014 mit, das Verhalten des Versicherten habe sich nicht wesentlich verändert. Wiederholt habe er sich nicht an die vereinbarten Arbeitszeiten gehalten und habe es so zum Beispiel mehr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mals versäumt, rechtzeitig an Meetings teilzunehmen. Auch die Unordnung am Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">platz sei weitgehend unverändert geblieben. Die Bean</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">standungen seien in der Folge mündlich vom Vorgesetzten des Versicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">teilt worden. Der Umstand der Krankheit habe keinen Einfluss auf die Kün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung gehabt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/19).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weiter reichte die Arbeitslosenkasse eine Telefonnotiz vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2014 von einem Gespräch mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein. Dieser legte dar, am Arbeitsverhalten des Versicherten (wenig Produktivität und Unordnung im Büro) habe sich in der Zeit, da er effektiv gearbeitet habe und nicht krankgeschrieben gewesen sei, nichts wesentlich verbessert. Es sei wiederholt zu unpünktlichem Erscheinen gekommen. Der Versicherte habe versucht auszutesten, wie weit er gehen könne. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Man habe mit ihm Blockzeiten vereinbart, weil er massive Überzeiten aufge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">häuft gehabt habe, was misstrauisch gemacht habe. Man habe ihn zweimal beim Falschstempeln erwischt, worauf mit ihm eine Vertrauensarbeitszeit ohne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zusätzliche Überstundenentschädigung vereinbart worden sei. Die Situation habe sich aber nicht verbessert. Der Versicherte sei für die Firma häufig nicht erreichbar gewesen, was er nachträglich mit Ferien, Krankheit, Dienstreisen etc. begründet habe, so wie es im Verwarnungsschreiben erwähnt worden sei. Man habe ihn mündlich darauf hingewiesen, dass man mit dem Verhalten nicht ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verstanden sei. In der Zeit, in der er nur teilweise arbeitsunfähig gewesen sei, habe er erst nicht zu den vorgeschlagenen und betrieblich sinnvollen Zeiten erscheinen wollen, mit der Begründung, dies hätte zusätzliche Auslagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für‘s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Benzin zur Folge. Zudem habe er darauf bestanden, an einem Betriebsausflug teilzunehmen, obwohl seine Arbeit nicht erledigt gewesen sei. In der Zeit nach der Krankheit und vor der Kündigung seien zudem Unregelmässigkeiten bei der Spesenabrechnung aufgefallen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Diese Beweisstücke unterbreitete die Arbeitslosenkasse dem Versicherten vor Erlass ihres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. In der Stellungnahme seines Rechtsvertreters vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2014 bestritt der Versicherte, dass er nach der Verwarnung unpro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">duktiv gewesen sei und eine Unordnung im Büro gehabt habe. Der Perso</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nalchef Herr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe ausdrücklich bestätigt, dass das Büro aufgeräumt gewesen sei. Die von ihm betreuten Kunden könnten sodann bestätigen, dass er die Vorgaben erreicht habe. Tatsache sei sodann gewesen, dass er sein Pensum nur mit vielen Überstunden habe bewältigen können, dahinter habe keine fal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sche Absicht gestanden. Man habe mit ihm in der Folge eine rechtlich unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lässige Vertrauensarbeitszeit ohne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Überstundenent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgemacht. Es sei auch bestritten, dass er falsch gestempelt habe und nicht erreichbar gewesen sei. Der Betriebsausflug habe zur Zeit stattge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">funden, als er zu 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> arbeitsunfähig gewesen sei. Es habe auch keine Unregel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mässigkeiten bei den Spesen gegeben, einzelne Spesen seien einfach von der Arbeitgeberin nicht anerkannt worden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/34).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fest steht, dass mit dem Beschwerdeführer per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2012 eine vertragliche Abmachung getroffen wurde, mit der auf eine Überstundenabgeltung künftig verzichtet wurde und wonach keine festen Arbeitszeiten galten. Gleichzeitig verpflichtete sich der Versicherte, seine Arbeitskraft nach bestem Wissen und Können in den Dienst der Arbeitgeberin zu stellen. Als Ziel-Jahreseinkommen wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">99'450.— vorgesehen, wobei ein Grundgehalt von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7'650.— abge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">macht war (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/49). Entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers ist die schriftliche Vereinbarung einer von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">321c </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 OR abweichenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stundenentschädigungsregelung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">321c </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 OR zulässig, wofür es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keine Kaderstellung braucht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">OR, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streiff</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kaenel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Rudolph, Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trag, Praxiskommentar zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">319-362 OR, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A. 2012, N7 zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">321c OR). Eine solche zulässige Verzichtsregelung für allfällige Überstunden in der Zukunft wurde hier so getroffen. Dass es sich dabei – ohne dass eine Stunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zahl angegeben wurde - um ein Vollzeitarbeitsverhältnis handelte, gab der Beschwerdeführer gegenüber der Arbeitslosenversicherung selber an (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/49). Weiter ist erstellt, dass dem Beschwerdeführer in der Verwarnung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2013 Blockzeiten auferlegt worden sind, die es in der Folge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und zwar auch ab dem Zeitpunkt der wieder eingetretenen teilweisen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2013 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/48) - einzuhalten waren. Wie sich aus den vom Beschwerdeführer selber eingereichten Zeitaufstellungen ergibt, finden die sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tens der Arbeitgeberin gemachten Ausführungen, es sei trotz der Verwarnung wieder zu Verspätungen gekommen, ihre Bestätigung. Blockzeit war um 8.30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Uhr. Mehrere Male sind auf der Liste Eingangszeiten von 8.40 Uhr ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">merkt, welche die von der Arbeitgeberin dargelegten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unpünktlichkeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> belegen und eine Blockzeitverletzung darstellen. Dass es sich dabei um regulär abgemel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dete Verspätungen gehandelt hätte, legte der Beschwerdeführer nicht dar. Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen der Darstellung des Beschwerdeführers bestätigte sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> schriftlich, dass die Unordnung des Arbeitsplatzes nach der Verwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung nicht gebessert hatte (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/19). Es handelt sich somit nicht um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unsub</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Vorwürfe, sondern die seitens der Arbeitgeberin kritisierten Punkte wur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den in der Tat konsistent und hinreichend detailliert vorgebracht. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Gegenteil dazu stritt der Beschwerdeführer die Vorwürfe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unsubstantiiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab. Ob er von sich aus auf die schriftliche Verwarnung und die ihm somit bekann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Vorwürfe hätte hinweisen müssen, kann hier offen bleiben. Klarerweise darf und muss sein Aussageverhalten im Rahmen der Prüfung seiner Glaubwürdig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit gewürdigt und beachtet werden. Diese Würdigung fällt durch das anfängli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che Abstreiten von bekannten Vorwürfen, festgehalten in einer schriftlichen Verwarnung, zu seinen Lasten aus, wie das die Beschwerdegegnerin richtig erkannt hat. Demgegenüber hat sich die Arbeitgeberin durch ihre Darstellung im Schreiben von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2014 und den Hintergrund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">informationen in der Aktennotiz vom Gespräch mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/13) hinreichend konsistent verhalten. Dies vermag auch das ausgestellte Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeugnis nicht in Frage zu stellen. Im Gegenteil wies die Arbeitgeberin mit der ausgewählten Formulierung "mit seinen Leistungen waren wir weitgehend zufrieden", darauf hin, dass es hier Vorbehalte der Arbeitgeberin gab. Es handelt sich somit nicht um ein durchwegs positives Zeugnis, das die im vorliegenden Verfahren von der Arbeitgeberin vorgebrachten Kritikpunkte als unglaubwürdig erscheinen liessen. Die Arbeitgeberin hatte sich in den schriftlichen Darstellun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen in den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hauptvorwürfen hinreichend klar erklärt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der telefonischen Abklärung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> waren dann Hintergrundinformationen nachgeliefert worden, zu denen sich der Versicherte äussern konnte; der Sachverhalt erweist sich als hinreichend abgeklärt. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt, dass der Beschwerdeführer durch sein vermeidbares Fehlverhalten, das er trotz der schriftlichen Verwarnung an den Tag gelegt hatte, in Kauf genommen hat, dass es entsprechend der schriftlichen Androhung zur Kündigung durch die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin gekommen ist. Ein Kausalzusammenhang zwischen seinem Verhalten und der Kündigung ist damit – wie die Arbeitgeberin dargetan hat - glaubhaft erstellt. Damit sind die Voraussetzungen für die Einstellung in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIV gegeben. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zu prüfen bleibt die Dauer der Einstellung, insbesondere der Grad des dafür massgebenden Verschuldens.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dem Grad des Verschuldens (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tage bei mittelschwerem und 31</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis 60 Tag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e bei schwerem Verschulden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">45 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin verfügte eine Einstellung in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von 36 Tagen. In Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">45 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 AVIV ist sie somit von einem unteren Bereich eines schweren Verschuldens ausgegangen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2). Der Beschwerdeführer war von der Arbeitgeberin am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2013 bzgl. seines Verhaltens ausdrücklich und schriftlich verwarnt worden. Es musste ihm also bewusst sein, wie schlimm die Arbeitgeberin Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz qualifizierte, drohte sie doch im Fall, dass es nicht zur Besserung käme, mit der Kündigung. Trotzdem kam es in der Folge wieder zu Verstössen. Es handelte sich somit ni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cht um ein einmaliges Ereignis sondern um ein mehrfach gerügtes vermeidbares Verhalten des Versicherten, das die seitens der Arbeitgeberin angekündigte Konsequenz hatte. A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ngesichts dessen ist die Einstufung durch die Beschwerdegegnerin nicht zu beanstanden (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_649/2009 vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2009 E. 3.2.2). Folglich ist die Beschwerde abzuweisen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Die Einzelrichterin erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">AXA-ARAG Rechtsschutz AG</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu ent</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">hal</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die EinzelrichterinDer Gerichtsschreiber</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>Maurer ReiterParadiso</p><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>