{"Signatur": "AG_RR_001", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2003-01-22", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_RR_001_AGVE-2003-130_2003-01-22.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3983", "Checksum": "468703db0654993808867ce5a656914a"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["AGVE_2003_130"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Regierungsrat 22.01.2003 AGVE_2003_130"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Regierungsrat 22.01.2003 AGVE_2003_130"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Regierungsrat 22.01.2003 AGVE_2003_130"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Regierungsrat "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Regierungsrat "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Regierungsrat "}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Lohngleichheit; Diskriminierungsverbot.\n- Eine lohnm\u00e4ssige Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist glaubhaft gemacht; deshalb hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass die Entl\u00f6hnung diskriminierungsfrei erfolgte (Erw. 1).\n- Zul\u00e4ssige Gr\u00fcnde f\u00fcr unterschiedliche Entl\u00f6hnung (Erw. 2).\n- Im konkreten Fall lassen sich die Lohndifferenzen aufgrund des unterschiedlichen Lebensalters und der unterschiedlichen Berufserfahrung sowie aufgrund der unterschiedlichen Ausbildung objektiv begr\u00fcnden, weshalb eine Lohndiskriminierung zu verneinen ist (Erw. 3 - 5).\n- Verletzung der Begr\u00fcndungspflicht (Erw. 6)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:17:34", "Checksum": "46eeb4e8605d37c090aac13d6af5e5de"}