{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2019-02-06", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2018-00557_2019-02-06.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=218971&W10_KEY=13013494&nTrefferzeile=73&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "c7a390614169650140028d91682940de"}, "Scrapedate": "2025-09-07", "Num": [" VB.2018.00557"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 06.02.2019 VB.2018.00557"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 06.02.2019 VB.2018.00557"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 06.02.2019 VB.2018.00557"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung (w\u00e4hrend der Probezeit) | [Die Beschwerdef\u00fchrerin war bei der Beschwerdegegnerin als Sportlehrerin angestellt. Aufgrund ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit wurde die Probezeit um zw\u00f6lf Wochen verl\u00e4ngert. W\u00e4hrend dieser Verl\u00e4ngerung k\u00fcndigte die Beschwerdegegnerin das Arbeitsverh\u00e4ltnis.] Die Verl\u00e4ngerung der Probezeit ergibt sich bei den personalgesetzlich vorgesehenen Gr\u00fcnden auch f\u00fcr lehrpersonalgesetzlich Angestellte aufgrund des allgemeinen Verweises auf das Personalgesetz. Es liegt im Lehrpersonalgesetz diesbez\u00fcglich kein qualifiziertes Schweigen vor (E. 4.1). Die Verl\u00e4ngerung der Probezeit ergibt sich von Gesetzes wegen automatisch bei Vorliegen der aufgez\u00e4hlten Gr\u00fcnde, und es bedarf dazu keiner Anordnung. Dies legt auch die neueste bundesgerichtliche Rechtsprechung zu einem privatrechtlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis nahe (E. 4.2.1). Die R\u00fcgen betreffend Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr eine Probezeitverl\u00e4ngerung und f\u00fcr die Aufl\u00f6sung des Anstellungsverh\u00e4ltnisses sind unbegr\u00fcndet (E. 4.2.2 und E. 4.3.1). Die gesundheitlichen und p\u00e4dagogischen Schwierigkeiten der Beschwerdef\u00fchrerin liessen ihre Eignung als Sportlehrerin zweifelhaft erscheinen. Angesichts dessen konnte sie von der Beschwerdegegnerin nicht verlangen, dass diese das Dienstverh\u00e4ltnis \u00fcber die Probezeit hinaus fortsetzte und sich langfristig binde (E. 4.3.2). Abweisung."}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "07.09.2025 00:22:32", "Checksum": "9892c31e488c9c1c6e7cbdc577350f20"}