<h2>SubmittedText<h2><p>S'appuyant sur l'art. 160, al. 1er, de la Constitution fédérale, le Parlement de la République et Canton du Jura dépose l'initiative suivante :</p><p>Art. 324a al. 3 CO</p><p>En cas de grossesse, l'employeur a les mêmes obligations.</p><p>Art. 329b al. 3 CO</p><p>L'employeur ne peut pas non plus diminuer les vacances si :</p><p>a. la travailleuse, en raison d'une grossesse, est empêchée de travailler pendant deux mois au plus ;</p><p>b. la travailleuse prend un congé maternité de quatorze semaines au plus.</p><p>Art. 329f al. 1 CO (nouveau)</p><p>En cas de grossesse et d'accouchement, la travailleuse a droit à un congé d'une durée de quatorze semaines au moins, dont au moins douze après l'accouchement.</p><p>Art. 329f al. 2 CO (nouveau)</p><p>La travailleuse a droit à 80 % de son salaire durant son congé maternité. Un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective peuvent déroger à cette règle, au profit de la travailleuse.</p>