{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2008-05-15", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-26928-2005_2008-05-15.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862637?doc=", "Checksum": "c87803037dc6e29221a4b103d14bbc2c"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-26928-2005_2008-05-15.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2008/0000/CAPH_000086_2008_C_26928_2005.pdf", "Checksum": "6528880cc675013257d67a445aa600d0"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/26928/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.05.2008 C/26928/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; TOURISME; DIRECTEUR; R\u00c9SILIATION IMM\u00c9DIATE; JUSTE MOTIF; FID\u00c9LIT\u00c9; DOMMAGE; FAUTE; INTERPR\u00c9TATION(SENS G\u00c9N\u00c9RAL); COMPENSATION DE CR\u00c9ANCES; DIRECTIVE(INJONCTION) | T, charg\u00e9 d'organiser des congr\u00e8s, manifestations sp\u00e9ciales, \u00e9v\u00e9nements, groupes, \u00ab incintives \u00bb, a n\u00e9goci\u00e9 des contrats avec des h\u00f4tels 5 \u00e9toiles sans avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des annulations en temps utile, nonobstant les instructions claires de E, ce qui a caus\u00e9 un dommage substantiel. T a de surcro\u00eet cach\u00e9 cette situation \u00e0 son employeur. Compte tenu de sa fonction de managing director et de sa r\u00e9mun\u00e9ration, la Cour a consid\u00e9r\u00e9, \u00e0 l'instar des premiers juges, que T avait gravement viol\u00e9 son obligation de fid\u00e9lit\u00e9 et que E \u00e9tait donc en droit de r\u00e9silier imm\u00e9diatement le contrat de travail. En effet, le fait d'avoir n\u00e9goci\u00e9 et conclu des contrats, d\u00e9favorables pour l'employeur, sans l'avertir et d'avoir tard\u00e9 \u00e0 envoyer des avis d'annulation constiue, selon la Cour, une faute grave. Partant, elle Cour confirme la d\u00e9cision querell\u00e9e. | CO.319; CO.337; CO.321a; CO.321e; CO.18; CO.120; CO.124; LJP.76"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:52:07", "Checksum": "ffd8b1d1f017e7d7937921e88e888e07"}