<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2021.00243</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichterin Käch<br/>Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser<br/>Gerichtsschreiberin Schüpbach</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">14. Februar 2023</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Thomas Laube</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">KSPartner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Ulrichstrasse 14, 8032 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1971, war seit 1. Januar 2017 als Geschäftsführer bei der </span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in einem Pensum von 100 % tätig (Urk. 7/263-264 Ziff. 2 f. und 5 f.). Am 30. September 2019 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist und bot ihm gleichzeitig im Sinne einer Änderungskündigung die Weiterbeschäfti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung mit reduziertem Pensum (50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) an (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/260, Urk. 7/263-264 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10 f.). Der Versicherte stimmte der Änderung gleichentags zu und war ab 1. Oktober 2019 in einem Pensum von 50 % angestellt (Urk. 7/259).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 28. Oktober 2019 meldete er sich zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/269) und gleichentags stellte er den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">265</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">268</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), dies ab 1. Oktober 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Ziff. 2) im Umfang einer Vollzeitstelle (Ziff. 3). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (ALK) verneinte mit Verfügung vom 30. Januar 2020 einen Leistungsanspruch ab 28. Oktober 2019 (Urk. 7/145-147) mit der Begründung, als Geschäftsführer gehöre er zum Personen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kreis, der von Gesetzes wegen nicht anspruchsberechtigt sei (S. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die vom Versicherten am 17. Februar 2020 erhobene Einsprache (Urk. 7/130-131) wies die ALK mit Einspracheentscheid vom 11. Juni 2020 ab (Urk. 7/83-87).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die vom Versicherten am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2020 erhobene Beschwerde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/35-43) hiess das hiesige Gericht im Verfahren AL.2020.00172 mit Urteil vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/10-16) in dem Sinne gut, als der Einspracheentscheid vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 mit der Feststellung aufgehoben wurde, dass der Versicherte ab dem 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2019 keine arbeitgeberähnliche Stellung mehr innegehabt habe und wies die Sache an die ALK zurück, damit sie nach erfolgter Prüfung der übrigen Anspruchsvoraussetzungen neu verfüge. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/132-135)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stellte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ALK</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherten wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2019 für die Dauer von 50 Tagen in der Anspruchsberechtigung ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei diese Einstelltage unter Berücksichtigung des durchschnittlich erzielten Zwischenverdienstes mit 28.4 Tagen zu tilgen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dagegen erhob der Versicherte am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021 Einsprache (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/61-64)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Er machte insbesondere geltend, die Reduktion des Pensums von 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe nicht seinem Willen entsprochen. Vielmehr habe er die Wahl gehabt zwischen einer ordentlichen Kündigung per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 oder der sofortigen Reduktion des Pensums auf 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erliess die ALK </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Einspracheentscheid,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit dem sie die Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprache des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherten abwies (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8-13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen erhob der Versicherte am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2021 Beschwerde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1) und beantragte, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids seien ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 102,4 Taggel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der nachzubezahlen und die 50 Einstelltage seien aufzuheben.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die ALK schloss in der Beschwerdeantwort vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2021 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), was dem Versicherten am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2021 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">12</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Mit Eingabe vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) reichte der Beschwerdeführer weitere Unterlagen zu den Akten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/1-3). Diese wurden der Beschwerdegegnerin am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 zur Kenntnis gebracht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Mit Eingabe vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2021 verzichtete die Beschwerdegegnerin a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uf weitere Ausführungen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Dies wurde dem Beschwerdeführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) zur Kenntnis gebracht.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Eingabe vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2022 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">16) ersuchte der Beschwerdeführer, es sei umgehend ein Urteil zu erlassen, da ein ziemlich krasser Fall von Rechtsverzögerung vorliege. Mit Eingabe vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2023 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17) beantragte der Beschwerdeführer, es sei festzuhalten, dass vorliegend eine Rechtsverzögerung gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 BV durch das Sozialversicherungsgericht bestehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und es sei bis spätestens zum 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2023 ein Entscheid zu fällen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span> </span><span id="AL027"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">son in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">det, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 lit. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">venzentschädigung; AVIV).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter diesen Einstellungstatbestand sind auch die Fälle der vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses in gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seitigem Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vernehmen zu subsumieren (Nussbaumer, in: Schweizerisches Bundesverwal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungsrecht, Arbeitslosenversicherung, 3. Aufl., Basel 2016, S. 2516 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 838 mit Hinweisen). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span> </span><span id="AL047"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben (lit. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (lit. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittelschwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Religi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">onszugehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befristung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin führte zur Begründung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheides</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 5. Juli 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zusammengefasst aus,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> es sei infolge Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zu Lasten der Arbeitslosenversicherung von einer selbstverschul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deten, verfrüht eingetretenen (Teil-)Arbeitslosigkeit auszugehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Es sei aktenkundig und unbestritten, dass die Arbeitgeberin dem Beschwerdeführer am 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2019 eine Änderungskündigung unterbreitet habe. Demnach werde die Anstellung unter Einhaltung der sechsmonatigen Kündigungsfrist per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 beendet, es sei denn, der Beschwerdeführer willige in eine Reduk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tion des Arbeitspensums auf 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2019 ein. Dieser Reduktion des Pensums habe der Beschwerdeführer zugestimmt, weshalb er sich per 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2019 zum Bezug von Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">senentschädigung angemeldet habe (S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Der Beschwerdeführer als Geschäftsführer der Arbeitgeberin habe sich in arbeitsrecht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Belangen auskennen müssen, weshalb ihm bewusst gewesen sein müsste, dass eine Änderungskündigung nur unter Einhaltung der ordentlichen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsfrist zulässig sei. Aufgrund der Rechtslage sei die Änderungskündigung der Arbeitgeberin vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2019 als missbräuchlich zu qualifizieren. Dies insbesondere im Hinblick darauf, dass sich die Arbeitgeberin offensichtlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgrund finanzieller Probleme damit zu Lasten der Arbeitslosenversicherung ihrer Lohnfortzahlungspflicht (teilweise) habe entledigen wollen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Indem der arbeitsrechtlich versierte Beschwerdeführer dieses in grober Weise rechtsmiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bräuchliche Verhalten der Arbeitgeberin toleriert habe, verdiene auch sein Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zicht auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unter den vereinbarten Kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ditionen bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist keinen Schutz. In die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ser Situation und im Wissen um die finanzielle Lage der Arbeitgeberin hätte der Beschwerdeführer auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beendigung der Anstellung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestehen müssen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Wieso seine Einwilligung zur sofortigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pensumsreduktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei dieser Ausgangslage unfreiwillig gewesen sein soll, sei weder nachvollziehbar noch substantiiert worden. Insbesondere in An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betracht der langen Kündigungsfrist wäre es dem Beschwerdeführer möglich und zumutbar gewesen, eine neue Stelle zu finden. Der Beschwerdeführer habe somit zu Lasten der Arbeitslosenversicherung für die Vertragsänderung mit der Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin auf die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist verzichtet und damit seine verfrüht eingetretene (Teil-)Arbeitslosigkeit selbst verschuldet und sei folg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich in der Anspruchsberechtigung einzustellen (S. 4). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer machte in seiner Beschwerde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1) geltend,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Beschwerdegegnerin unterstelle ihm zu Unrecht ein Verschulden am Eintritt der Arbeitslosigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 3). Er habe in guten Treuen versucht, durch eine vorzeitige Reduktion seines Arbeitspensums auf 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Arbeitgeber in seiner finanziellen Not zu entlasten, was als Ausfluss aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers betrachtet werden könne. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seiner Zustimmung zur Reduktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Pensums um 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe er verhindert, dass sein Arbeitsverhältnis per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 vollstän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dig ende.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Damit habe er die vollständige Arbeitslosigkeit verhinder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wollen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Das Pochen auf die Einhaltung des bestehenden Vertrags hätte ihm ohnehin nichts genützt, wenn deren Einhaltung aus finanziellen Gründen dem Arbeitgeber gar nicht mehr möglich sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ihm könne bei dieser Sachlage kein Verschulden, schon gar kein schweres Verschulden vorgeworfen werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">degegnerin habe ihm zudem von November 2019 bis Mai 2020 fehlerhafterweise einen Zwischenverdienst von brutto </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7'025.80 angerechnet. Sie missachte dabei, dass die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitslosenversicherung nicht nur bei Arbeitslosigkeit, sondern auch bei Insolvenz des Arbeitgebers zahlungspflichtig sei.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die erfolglos betriebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen Lohnforderungen zeigten, dass die Arbeitgeberin nicht mehr in der Lage gewesen sei, ab Mitte November 2019 ihren Lohnverpflichtungen nachzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Soweit die Löhne nicht ausbezahlt worden seien, dürften sie beim Zwi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schenverdienst nicht berücksichtigt werden (S. 6 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Taggeldabrechnungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von November 2019 bis Mai 2020 seien nicht richtig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Der Zwischenverdienst sei auf jeden Fall zu hoch. Es seien ihm noch zusätzliche Taggelder geschuldet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aus den Akten geht hervor, dass der Beschwerdeführer seit Januar 2017 als Geschäftsführer bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in einem Pensum von 100 % angestellt war (Urk. 7/263-264 Ziff. 2 f. und 5 f.). Am 30. September 2019 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist und bot ihm gleichzeitig im Sinne einer Änderungskündigung die Weiterbeschäfti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung mit reduziertem Pensum (50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">per sofort </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/260, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/263-264 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10 f.).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stimmte der Änderung gleichentags zu und war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 1. Oktober 2019 in einem Pensum von 50 % angestellt (Urk. 7/259).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Im Zeitpunkt der Annahme der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sofor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Änderungskündigung verfügte der Beschwerdeführer unbestritten und belegt über keine Zusage für eine neue, andere Stelle.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Aus den Akten sowie den Vorbringen des Beschwerdeführers gehen keine Gründe hervor, weshalb ihm ein Verbleib an der (bisherigen) Stelle mit dem (bisherigen) Pensum von 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, also bis Ende März 2020, nicht zugemutet werden konnte.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Der Beschwerdeführer machte geltend, er habe das Pensum nicht freiwillig reduziert, sondern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich als Familienvater in einer Zwangslage befunden.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wenn der Beschwerdeführer geltend macht, dass er als zweifacher Familienvater die Pensums- und entsprechend auch Lohnreduktion nicht freiwillig ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nommen habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und als A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rbeitnehmer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seinen Arbeitgeber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus Treuepflicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einer finanziellen Not habe entlasten wollen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, bleibt diesbezüglich anzumerken, dass er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 wieder eine 50%-Stelle bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angetreten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, womit seine Argumentation unglaubwürdig erscheint, wonach er als Familien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vater einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pensumsreduktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nie freiwillig zugestimmt hätte.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zumal er auch die Wahl gehabt hätte, die Anstellung unter Einhaltung der ordentlichen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsfrist zu beenden, erscheint nicht nachvollziehbar, wieso seine Einwilligung zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pensumsreduktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unfreiwillig gewesen sein soll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, insbesondere in Anbetracht der langen Kündigungsfrist von sechs Monaten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> So wäre es dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer möglich und zumutbar gewesen, während der Kündigungsfrist an seiner Anstellung zu verbleiben und eine neue Stelle zu suchen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zudem bleibt zu berücksichtigen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als ehemaliger Geschäftsführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in arbeitsrechtlichen Belangen zumindest in den Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zügen auskennen musste, womit ihm hätte bewusst sein sollen, dass auch eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Änderungskündigung nur unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zulässig ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">So</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> muss die versicherte Person alles Zumutbare unternehmen, um (Teil-)Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Es handelt sich hierbei um eine gesetzlich umschriebene Schadenverhütungs- und Schadenminderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflicht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17 AVIG). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Versicherung soll ihre Leistungen nur dann (voll) erbringen, wenn sich die versicherte Person so verhält, wie wenn es keine Arbeitslosenversicherung gäbe. Wer eine Kündigung, welche die vertragliche Frist missachtet, ausdrücklich und rechtsgültig akzeptiert, in eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses einwilligt oder die Weiterarbeit bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin wissentlich ablehnt, verzichtet auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses und erfüllt deshalb den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIG. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer hatte auch bei einer Änderungskündigung Anspruch darauf, dass der bestehende Vertrag – und somit die Kündigungsfrist – eingehalten wird.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die vorliegende Änderungskündigung vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2019 ist somit als missbräuchlich zu qualifizieren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was dem Beschwerdeführer bewusst sein musste.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Es geht nicht an, dass er sich zu Lasten der Arbeitslosenversicherung auf seine Treuepflicht gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über der Arbeitgeberin beruft.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> In dieser Situation und im Wissen um die finanzi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">elle Lage der Arbeitgeberin hätte der Beschwerdeführer auf die Beendigung der Anstellung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist bestehen müssen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitslosenversicherung hat nicht für Schäden einzustehen, die ihr wegen vertragswidrigen Verhaltens von Versicherten entstehen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer wurde aufgrund seiner Einwilligung zur sofortigen Reduktion seines Arbeitspen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sums um 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wissentlich und willentlich sechs Monate verfrüht (teil-)arbeitslos, weshalb die B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eschwerdegeg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rin ihn zu Recht wegen selbstverschuldeter Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losigkeit in der Anspruchsberechtigung eingestellt hat. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hat die versicherte Person eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben, so </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist gemäss Art. 45 Abs. 4 lit. a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AVIV grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sätzlich von einem schweren Verschulden auszugehen und eine entsprechende Sanktion zu verfügen. Mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der verfügten Einstellung von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen wählte die Besch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werdegegnerin eine Sanktion im mittleren Bereich des schweren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dens (Art. 45 Abs. 3 lit. c</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AVIV). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unbestritten ist, dass dem Beschwerdeführer im Zeitpunkt der Annahme der Änderungskündigung Ende September 2019 die Fortsetzung des Arbeitsverhält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist von sechs Monaten zumutbar gewesen wäre.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dass die sofortige Änderungskündigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne Einhal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tung der ordentlichen Kündigungsfrist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als missbräuchlich zu qualifizieren war,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">musste dem Beschwerdeführer bewusst gewesen sein.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mithin ist es nicht unver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hältnismässig, dass die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin unter den g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">egebenen Umständen von einem schweren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schulden in dessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mittleren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bereich ausgegangen ist und eine Einstellung in der Anspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sberechtigung in der Höhe von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen als angemessen erachtet hat. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, es seien zu viele Einstelltage getilgt worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Höhe des Zwischenverdienstes sei zu hoch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und es seien ihm zusätz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Taggelder auszurichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ersucht er sinngemäss um Überprüfung der Abrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nungen der Beschwerdegegnerin zur Arbeitslosenentschädigung für die Monate November 2019 bis Mai 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/30-36 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3/6) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hinsichtlich Tilgung der Einstelltage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Höhe des Zwischenverdienstes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und der ihm zustehenden Taggelder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In den genannten Abrechnungen wird festgehalten, dass der Adressat innert 90 Tagen schriftlich eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(anfechtbare) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verfügung verlangen könne, sollte er mit dem Inhalt der Abrechnung nicht einverstanden sein. Der Beschwerdeführer hat sich denn auch mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schreiben vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3/7 =</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">92-95</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bezugnehmend auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">genannten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Taggeldabrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an die diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausstellende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Behörde gewandt und um N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">achzahlung von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 102.4 T</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aggeldern ersucht (vgl. auch die Einsprache des gleichen Tages, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/61</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">64). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin hat es indes in der Folge unterlassen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesbezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine anfechtbare Verfügung zu erlassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/124</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und hat sich im vorlie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gend angefochtenen Einspracheentscheid lediglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kurz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Tilgung der genann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Einstelltage geäussert. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch im vorliegenden Gerichtsverfahren nahm sie zu den nunmehr ausführlicheren Einwendungen des Beschwerdeführers betreffend die fraglichen Taggeldabrechnungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Zeit vom November 2019 bis Mai 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stellung (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weil noch kein vor Gericht anfechtbarer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> begründeter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Entscheid der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin zu diesen gestellten Begeh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren des Beschwerdeführers vorliegt, ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezüglich auf die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerde nicht einzutreten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es fehlt an einem Anfechtungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraussetzung (BGE 144 I 11 E. 4.3, 131 V 164 E. 2.1, 125 V 413 E. 1a). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Sache ist an die Beschwerdegegnerin zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prüfung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der diesbezüglichen Begehren des Beschwerdeführers hinsicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Abrechnungen zur Arbeitslosenentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Monate November 2019 bis Mai 2020 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nachfolgenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entscheidfällung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hierüber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weisen (vgl. Urteil des Obergerichts des Kantons Uri OG V 18 31 vom 7. Dezember 2018).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ist die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dauer der Einstellung unter Berücksichtigung aller in Betracht fallenden U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mstände nicht zu beanstanden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> womit sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die dagegen erhobene Beschwerde als unbegründet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erweist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesbezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu deren Abweisung führt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Im Übrigen wird auf die Beschwerde nicht eingetreten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bezüglich der vom Rechtsvertreter des Beschwerdeführers gestellten Antrags</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, es sei festzuhalten, dass e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ine Rechtsverzögerung durch das Gericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestehe (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">18), bleibt darauf hinzuweisen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Zahl der Pendenzen des Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherungsgerichts hoch ist und die Fälle in der Regel in chronologisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Reihenfolge behandelt werden. Dies wurde vorliegend so gehandhabt, weshalb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht von einer Rechtsverzögerung die Rede sein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">D</span><span class="Standard berschrift3">as Gericht</span><span class="Standard berschrift3"> erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Sache wird </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">nach Eintritt der Rechtskraft dieses Entscheids </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">an die Beschwerdegeg</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">nerin </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">im Sinne der Erwägungen überwiesen. </span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Thomas Laube</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>Grieder-MartensSchüpbach</p><p><br/></p><div><div><p> </p></div></div></div> </div></body></html>