{"Signatur": "CH_BGE_005", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "fr", "Datum": "2003-12-16", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_005_BGE-130-III-102_2003-12-16.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=2&from_date=&to_date=&from_year=2003&to_year=2003&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=16&highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-102%3Ade&number_of_ranks=300&azaclir=clir", "Checksum": "7a4c3a9074120a9652d25600c905b872"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 130 III 102", "4C_263/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band III 16.12.2003 BGE 130 III 102 (4C_263/2003)"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III 16.12.2003 BGE 130 III 102 (4C_263/2003)"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume III 16.12.2003 BGE 130 III 102 (4C_263/2003)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band III"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume III"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Ire Cour civile"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 335d ff. OR und Mitwirkungsgesetz. Massenentlassung; Geltungsbereich; Konsultation der Arbeitnehmervertretung. Zul\u00e4ssigkeit der Berufung im Bereich der Mitwirkungsrechte der Angestellten bei Massenentlassungen (E. 1). Tragweite der in Art. 15 Abs. 3 Mitwirkungsgesetz vorgesehenen Untersuchungsmaxime (E. 2). Die Bewilligung der provisorischen Nachlassstundung f\u00e4llt nicht unter Art. 335e Abs. 2 OR, so dass die Bestimmungen betreffend die Massenentlassung auch in diesem Fall anwendbar sind (E. 3). Das Verfahren der Konsultation der Arbeitnehmervertretung muss stattfinden, bevor endg\u00fcltig \u00fcber eine Massenentlassung entschieden ist, und muss auf jeden Fall beendet sein, bevor die K\u00fcndigungen ausgesprochen werden. Kriterien f\u00fcr die Bestimmung der Angemessenheit der vom Arbeitgeber angesetzten minimalen Frist. Im vorliegenden Fall erweist sich die zur Verf\u00fcgung stehende Frist als nicht ausreichend (E. 4)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 335d ss CO et loi sur la participation. Licenciement collectif; champ d'application; consultation de la repr\u00e9sentation des travailleurs. Recevabilit\u00e9 du recours en r\u00e9forme dans le domaine des droits de participation des salari\u00e9s en cas de licenciement collectif (consid. 1). Port\u00e9e de la maxime inquisitoire d\u00e9coulant de l'art. 15 al. 3 de la loi sur la participation (consid. 2). Le prononc\u00e9 d'un sursis concordataire provisoire n'entre pas dans l'hypoth\u00e8se vis\u00e9e par l'art. 335e al. 2 CO, de sorte que les dispositions relatives au licenciement collectif sont applicables (consid. 3). La proc\u00e9dure de consultation de la repr\u00e9sentation des travailleurs pr\u00e9vue \u00e0 l'art. 335f CO doit avoir lieu avant que l'employeur ne prenne la d\u00e9cision d\u00e9finitive de proc\u00e9der au licenciement collectif et doit en tout cas \u00eatre termin\u00e9e avant le prononc\u00e9 des licenciements. \u00c9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour d\u00e9terminer si le d\u00e9lai minimal fix\u00e9 par l'employeur est appropri\u00e9. D\u00e9lai consid\u00e9r\u00e9 comme insuffisant en l'esp\u00e8ce (consid. 4)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Art. 335d segg. CO e legge sulla partecipazione. Licenziamento collettivo; campo d'applicazione; consultazione della rappresentanza dei lavoratori. Proponibilit\u00e0 del ricorso per riforma nell'ambito dei diritti di partecipazione dei lavoratori in caso di licenziamento collettivo (consid. 1). Portata della massima inquisitoria sancita dall'art. 15 cpv. 3 della legge sulla partecipazione (consid. 2). La concessione di una moratoria concordataria provvisoria non rientra fra i casi d'applicazione dell'art. 335e cpv. 2 CO, di modo che le disposizioni relative al licenziamento collettivo risultano applicabili (consid. 3). La procedura di consultazione della rappresentanza dei lavoratori prevista dall'art. 335f CO deve svolgersi prima che il datore di lavoro decida definitivamente di procedere al licenziamento collettivo e deve in ogni caso essere conclusa prima della notifica dei licenziamenti. Elementi da prendere in considerazione per stabilire se il termine minimo fissato dal datore di lavoro \u00e8 adeguato. In concreto il termine \u00e8 stato considerato insufficiente (consid. 4)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 06:00:49", "Checksum": "3967663aa760ae79bc92bad00a5e66cb"}