{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2023-03-14", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2351-2022_2023-03-14.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/3254228?doc=", "Checksum": "3019dac17411b833fecfc3f945a836a4"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2351-2022_2023-03-14.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2023/0002/ATA_000242_2023_A_2351_2022.pdf", "Checksum": "9792ed7a3c7c73d95d2bead8c78d3306"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/2351/2022"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 14.03.2023 A/2351/2022"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE;PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9;HARC\u00c8LEMENT SEXUEL(DROIT DU TRAVAIL);DROIT D'\u00caTRE ENTENDU;D\u00c9CISION;AUTORIT\u00c9 ADMINISTRATIVE;PROC\u00c9DURE CONTRADICTOIRE;MOTIVATION DE LA D\u00c9CISION;PRINCIPE DE LA BONNE FOI;COORDINATION FORMELLE ET MAT\u00c9RIELLE;EXC\u00c8S ET ABUS DU POUVOIR D'APPR\u00c9CIATION | Aucune des violations du droit d\u2019\u00eatre entendu all\u00e9gu\u00e9e par le recourant n\u2019est r\u00e9alis\u00e9e. En particulier, le groupe de confiance n\u2019\u00e9tant pas une autorit\u00e9 administrative ayant comp\u00e9tence de rendre des d\u00e9cisions, sa proc\u00e9dure est d\u00e9termin\u00e9e par le RPPers qui la pr\u00e9voit sp\u00e9cifiquement. Seul ce dernier \u00e9tant comp\u00e9tent pour d\u00e9cider de l\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019investigation, l\u2019absence de celle-ci ne peut \u00eatre reproch\u00e9e \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 intim\u00e9e. La d\u00e9termination de l\u2019existence ou non d\u2019une atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9 sous la forme d\u2019un harc\u00e8lement psychologique ou sexuel impose de prendre en consid\u00e9ration l\u2019ensemble des circonstances directes et indirectes, permettant de l\u2019\u00e9tablir selon un faisceau d\u2019indices convergents, y comprim\u00e9s des faits p\u00e9rim\u00e9s. Au vu des \u00e9l\u00e9ments ressortant de l\u2019instruction men\u00e9e par le groupe de confiance, il a \u00e9t\u00e9 retenu \u00e0 juste titre que le comportement du recourant \u00e9tait constitutif d\u2019une atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9, en raison de l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement sexuel sous la forme d\u2019un climat de travail hostile impos\u00e9 au plaignant. Recours rejet\u00e9. | Cst.29.al2; LPA.41; LPA.42.al4; LPA.4.al1; RPPers.7; RPPers.29; RPPers.30; RPPers.20.al1; Cst.5.al3; Cst.9; LPA.12A; LPAC.2B; RPPers.1; RPPers.3; RPPers.4"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 22:48:05", "Checksum": "a19cda901e97c2f6b3238d44da747447"}