{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2015-03-31", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-659-2013_2015-03-31.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1887633?doc=", "Checksum": "92cd5c3ed453fa75a6dce297c6caf292"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-659-2013_2015-03-31.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2015/0003/ATA_000310_2015_A_659_2013.pdf", "Checksum": "f20bc8f59a16ae5c32e1b3220abe4ee3"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/659/2013"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 31.03.2015 A/659/2013"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE ; \u00c9TABLISSEMENT DE DROIT PUBLIC ; LICENCIEMENT ADMINISTRATIF ; ORGANISATION DE L'\u00c9TAT ET ADMINISTRATION ; RAPPORTS DE SERVICE ; R\u00c9SILIATION | Lorsqu'un employ\u00e9 ne respecte pas le cadre institutionnel de son travail et les directives de son employeur, n'atteint pas les objectifs fix\u00e9s, adopte une attitude peu scrupuleuse, fait montre d'un manque d'implication et que sa communication avec sa hi\u00e9rarchie directe et ses coll\u00e8gues est rompue, mettant ainsi en \u00e9chec le bon fonctionnement de l'institution, l'employeur est en droit de consid\u00e9rer que les motifs fond\u00e9s d'insuffisance des prestations et d'inaptitude \u00e0 remplir les exigences du poste sont \u00e9tablis et peut entamer une proc\u00e9dure de reclassement pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9siliation des rapports de service. Le principe du reclassement impose \u00e0 l'employeur de s'assurer, avant qu'un licenciement ne soit prononc\u00e9, qu'aucune mesure moins pr\u00e9judiciable pour l'employ\u00e9 ne puisse \u00eatre prise. Celui-ci est appel\u00e9 \u00e0 participer activement \u00e0 son reclassement. Lorsque la proc\u00e9dure de reclassement \u00e9choue, l'employeur peut prononcer la r\u00e9siliation des rapports de service. | LHG.2al1 ; LPAC.21.al3 ; LPAC.22.leta ; LPAC.22.letb ; LPAC.22.letc ; RPAC.46A.al2 ; RPAC.46A.al3 ; RPAC.46A.al4 ; RPAC.46A.al6 ; RPAC.46A.al7"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 01:21:36", "Checksum": "1dd72d823f1c2e6922cc1ab28dc96145"}