{"Signatur": "LU_KG_004", "Spider": "LU_Gerichte", "Sprache": "de", "Datum": "2015-04-02", "HTML": {"Datei": "LU_Gerichte/LU_KG_004_7H-14-39_2015-04-02.html", "URL": "https://gerichte.lu.ch/recht_sprechung/lgve/Ajax?EnId=10406", "Checksum": "0793f0eba03a303a9bde70aaa3c4ec27"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["7H 14 39", "2015 IV Nr. 6"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung 02.04.2015 7H 14 39 (2015 IV Nr. 6)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Lucerne 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Lucerna 4. Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Voraussetzungen zur K\u00fcrzung der Entsch\u00e4digungszahlung nach Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zufolge dauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit. Entscheidend ist die vertrauens\u00e4rztlich festgestellte Restarbeitsf\u00e4higkeit. Ob diese wirtschaftlich verwertbar ist, h\u00e4ngt vom konkreten, auf die Situation des Betroffenen bezogenen Arbeitsmarkt ab. Nur bei einer dauernden, vorbehaltlosen und konstanten Verbesserung der gesundheitlichen Situation kommt eine K\u00fcrzung der Entsch\u00e4digungszahlung in Betracht. | \u00a7 21 PG; \u00a7 24 Abs. 1 PVO. | Personalrecht"}], "ScrapyJob": "446973/63/2039", "Zeit UTC": "19.03.2025 04:29:54", "Checksum": "f62476ac3743b6b63fc459c24c8c3655"}