<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="list-block col-lg-12 mb-5"> <div class="decis-block__flag"> C/15281/1999 </div> <div class="list-block__content row pb-3"> <h3 class="list-block__title col-lg-8"> <a href="/apps/decis/fr/caph/show/1862944"> [pjdoc 13880] </a> (3) du 10.05.2000 </h3> <div class="col-lg-12"> <div> <b>Descripteurs</b> : CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; INTERPRETATION(SENS GENERAL); INDEMNITE(EN GENERAL); </div> <div> <b>Normes</b> : CO.337; CO.18; CO.337c al. 3; </div> <div> <b>Résumé</b> : Le texte d'un courrier mentionnant "fin de votre contrat avec effet immédiat pour faute grave" ne peut pas être compris différemment que comme valant licenciement avec effet immédiat. Peu importe que, par la suite, le salaire ait été versé durant le délai de congé. Par conséquent, une indemnité sur la base de l'art. 337c al. 3 peut être due. </div> </div> <div class="col-lg-12 mt-4"> <div> </div> Pas de document HTML </div> </div> </div></body></html>