{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2016-11-10", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_WKL-2015-19_2016-11-10.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/2563", "Checksum": "ddf5755b66786679a54d4213d34a2e02"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["WKL.2015.19"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 10.11.2016 WKL.2015.19"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung; vorg\u00e4ngige Anh\u00f6rung; Verhalten nach Treu und Glauben \nUnabh\u00e4ngig davon, ob die K\u00fcndigung mittels Verf\u00fcgung oder vertraglicher Erkl\u00e4rung erfolgt, ist der betroffenen Mitarbeiterin das rechtliche Geh\u00f6r zu gew\u00e4hren, damit sie zur K\u00fcndigungsabsicht der Anstellungsbeh\u00f6rde Stellung nehmen kann (Best\u00e4tigung der Rechtsprechung). Im konkreten Fall wurde nicht nur durch den (bewussten) Verzicht auf eine vorg\u00e4ngige Anh\u00f6rung der Kl\u00e4gerin deren Geh\u00f6rsanspruch verletzt. Dar\u00fcber hinaus verstiess der Vorgesetzte der Kl\u00e4gerin gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, indem er die Kl\u00e4gerin ohne deren Wissen \u00fcber bevorstehende Restrukturierungsmassnahmen mit Stellenver\u00e4nderungen \u00fcber Wochen hinweg einem eigentlichen Eignungstest unterzog."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:11:28", "Checksum": "e49ce83972c9932f7ac23f69c60fc90b"}