<h2>SubmittedText<h2><p>Le Conseil fédéral est chargé de mettre au point une méthode de saisie des données relatives à la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée qui rend compte de la réalité, et d'établir un rapport sur l'état réel de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour les PME.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>En 2016, le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) a publié un système d'indicateurs pour évaluer la demande de personnel qualifié, qui permet de comparer la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée entre les genres de profession. Le système d'indicateurs est composé de plusieurs sous-indices qui recensent les signes de pénurie de main-d'oeuvre qualifiée. Outre les taux de chômage et de postes vacants, ces indices prennent en considération le niveau de qualification moyen requis, la structure démographique des actifs occupés, le rôle de l'immigration et la croissance de l'emploi dans chaque genre de profession.</p><p>Dans son rapport en réponse au postulat 19.3651 Nantermod, le Conseil fédéral s'est prononcé en faveur d'une simplification des procédures administratives nécessaires à l'admission de ressortissants d'État tiers exerçant une activité lucrative dans les professions souffrant d'une pénurie de main-d'oeuvre. La mise en oeuvre concrète des mesures à cet effet est en préparation ; elle relève du Département fédéral de justice et police, qui est épaulé dans ce dossier par le Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche. Dans ce cadre, le système d'indicateurs mis en place en 2016 par le SECO sera actualisé sur la base de la nomenclature suisse des professions introduite en 2020 (CH-ISCO-19).</p><p>Cette nomenclature, conçue par l'Office fédéral de la statistique en étroite collaboration avec les associations professionnelles et sectorielles, a remplacé, en octobre 2019, la nomenclature suisse des professions de 2000 (NSP 2000). Contrairement à la NSP 2000, la nomenclature de 2020 distingue systématiquement les niveaux de qualification et s'appuie sur des dénominations différenciées, couramment utilisées dans les services de l'emploi, qui permettent de rendre compte de la gradation des niveaux de qualification. La classification a été analysée avec le concours des associations professionnelles et sectorielles, puis adaptée de sorte à correspondre à la réalité du marché du travail.</p><p>Le Conseil fédéral estime que l'actualisation du système d'indicateurs à partir de la nouvelle base de données répond à la demande de l'auteur du postulat.</p>  Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.