<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="WordSection1"> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable"> <tr> <td valign="top" width="151"> <p class="Xecusson"><span lang="FR"><img alt="" height="133" src="/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&amp;WebServerUrl=&amp;WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&amp;OmnisLibrary=JURISWEB&amp;OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&amp;OmnisServer=7001&amp;Parametername=WWW_V4&amp;Schema=VD_TA_WEB&amp;Source=search.fiw&amp;Aufruf=getImage&amp;nF38_KEY=52015" width="77"/></span></p> </td> <td valign="top" width="435"> <p align="left" class="XCantondeVaud"><span lang="FR">TRIBUNAL CANTONAL</span></p> <p align="left" class="XTribunaladministratif"><span lang="FR">COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC</span></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="151"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR"> </span></p> </td> <td valign="top" width="435"> <p align="left" class="XArrt-Considrant"><span lang="FR">Arrêt du <a name="DE_DATE_EXP">18 mai 2020 </a></span></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="151"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR">Composition</span></p> </td> <td valign="top" width="435"> <p class="XComposition"><span lang="EN-GB">M. Laurent Merz, </span><span lang="EN-GB">président</span><span lang="EN-GB">; M. Roland Rapin et M. Marcel-David Yersin, assesseurs; Mme Valérie Duvanel-Donzel, greffière.</span></p> </td> </tr> </table> <p class="ZZZStyleFusion"><span lang="FR"> </span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="586"> <tr> <td valign="top" width="128"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">Recourant</span></p> </td> <td valign="top" width="23"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR"> </span></p> </td> <td valign="top" width="430"> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR">A.________ </span></b><span lang="FR">à ******** représenté par Me Jean LOB, avocat à Lausanne, <a name="P_INSERT_REPR"></a> </span></p> </td> </tr> </table> <p class="ZZZStyleFusion"><span lang="FR"> <a name="P_INSERT_PLAIGNANT_X"> </a></span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="586"> <tr> <td valign="top" width="127"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">Autorité intimée</span></p> </td> <td valign="top" width="23"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB"> </span></p> </td> <td valign="top" width="430"> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR">Service de l'emploi, Instance juridique chômage,</span></b><span lang="FR"> à Lausanne, </span></p> </td> </tr> </table> <p class="ZZZStyleFusion"><span lang="FR"> <a name="P_INSERT_AUTI_X"> </a></span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="586"> <tr> <td width="1"><p class="MsoNormal"> </p></td> <td colspan="2" valign="top" width="127"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">Autorités concernées</span></p> </td> <td colspan="2" valign="top" width="23"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">1.</span></p> </td> <td colspan="2" valign="top" width="430"> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR">Fondation vaudoise de probation,</span></b><span lang="FR"> à Epalinges, </span></p> </td> </tr> <tr> <td width="1"><p class="MsoNormal"> </p></td> <td colspan="2" valign="top" width="127"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB"> </span></p> </td> <td colspan="2" valign="top" width="23"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">2.</span></p> </td> <td valign="top" width="430"> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR">Office régional de placement de ********,</span></b><span lang="FR"> à ********, </span></p> </td> <td width="1"><p class="MsoNormal"> </p></td> </tr> <tr> <td colspan="2" valign="top" width="127"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR"> </span></p> </td> <td colspan="2" valign="top" width="23"> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB">3.</span></p> </td> <td colspan="2" valign="top" width="430"> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR">Caisse cantonale de chômage Agence de ********,</span></b><span lang="FR"> à ********, </span></p> </td> <td width="1"><p class="MsoNormal"> </p></td> </tr> <tr> <td width="1"></td> <td width="128"></td> <td width="1"></td> <td width="22"></td> <td width="1"></td> <td width="434"></td> <td width="1"></td> </tr> </table> <p class="ZZZStyleFusion"><span lang="FR"> <a name="P_INSERT_AUTC_X"></a><a name="RU_AUTOTEXT_KL%C3%84GER_X"> </a></span></p> <p align="left" class="MsoNormal"><span lang="FR"> </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable"> <tr> <td valign="top" width="151"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR">Objet</span></p> </td> <td valign="top" width="435"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR">Aide sociale <span> </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="151"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR"> </span></p> </td> <td valign="top" width="435"> <p class="MsoNormal"><span lang="FR">Recours A.________ c/ décision du Service de l'emploi, Instance juridique chômage du 1er mai 2019</span></p> </td> </tr> </table> <p class="XArrt-Considrant"><span lang="FR"> </span></p> <p class="XArrt-Considrant"><span lang="FR">Vu les faits suivants:</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">A.<span> </span></span><span lang="FR">Par ordonnance du 15 août 2018, le Juge d'application des peines a libéré conditionnellement, avec effet au 16 août 2018, A.________ (ci-après aussi: le recourant), ressortissant suisse né en 1965, lui a fixé un délai d'épreuve et ordonné une assistance de probation.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">B.<span> </span></span><span lang="FR">Les 7 et 16 novembre 2018, un accord de transfert en suivi professionnel auprès de l'Office régional de placement de ******** (ci-après: l'ORP) a été signé entre A.________, la Fondation vaudoise de probation et l'ORP. Il ressortait de cet accord que le recourant, qui l'avait signé le 7 novembre 2018, s'engageait notamment à "<i>Chercher activement un emploi et remettre les preuves des démarches effectuées à l'ORP à la fin de chaque mois</i>".</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Depuis le 16 novembre 2018, A.________ bénéficie du revenu d'insertion (RI). </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 16 novembre 2018, le recourant s'est aussi inscrit auprès de la Caisse cantonale de chômage (ci-après: la cch). Il ressort du dossier produit par la cch, le 27 février 2020, ce qui suit: </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Par décision du 7 décembre 2018, la cch a décidé de ne pas donner suite à la demande d'indemnisation présentée par A.________ le 16 novembre 2018, considérant que les conditions relatives à la période de cotisation ou à la libération de celles-ci n'étaient pas remplies.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Par décision sur opposition du 15 mars 2019, la cch a rejeté l'opposition formulée le 13 décembre 2018 par le prénommé contre sa décision du 7 décembre 2018 et confirmé la décision attaquée.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 4 avril 2019, A.________ a interjeté recours auprès de la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal (ci-après: la Casso) contre la décision de la cch du 15 mars 2019, concluant à l'annulation de la décision attaquée. Il a produit à l'appui de son recours un document du 22 mars 2019 de l'Office d'exécution des peines, attestant des dates et des établissements pénitentiaires dans lesquels il avait été détenu.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 11 juillet 2019, la cch a rendu une nouvelle décision sur opposition, par laquelle elle a admis, au vu des nouvelles pièces produites par le recourant, l'opposition de ce dernier, annulé la décision sur opposition du 15 mars 2019 et renvoyé la cause à l'agence pour examen des autres conditions du droit.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 14 août 2019, la cch a confirmé à A.________ que son dossier était complet et qu'il bénéficiait d'un droit aux prestations de l'assurance-chômage. Elle précisait également que, pour pouvoir toucher ses indemnités de chômages, elle l'invitait à lui faire parvenir le formulaire "<i>Indications de la personne assurée</i>" (IPA) de novembre 2018 à juillet 2019.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Par arrêt du 30 août 2019, le Juge unique de la Casso a rayé la cause du rôle, compte tenu de la nouvelle décision sur opposition de la cch du 11 juillet 2019.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">C.<span> </span></span><span lang="FR">Le 15 novembre 2018, A.________ a déposé plainte pénale contre anonyme auprès du Ministère public de l'arrondissement de ******** pour vol et toutes autres infractions révélées par l'instruction. Il expliquait qu'en raison de son incarcération, il avait dû mettre ses biens dans un garde-meubles et qu'à sa sortie de détention, il avait constaté que la plupart de ses biens avaient disparu du garde-meubles.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 30 novembre 2018, le Premier procureur du Ministère public de l'arrondissement de ******** a prié le prénommé de bien vouloir lui exposer clairement les faits qui lui paraissaient constitutifs d'infractions à son égard et de préciser où et quand ces faits avaient eu lieu (notamment où se trouvait le box de stockage dont il faisait mention dans sa plainte), et le cas échant, de produire toutes pièces utiles.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">D.<span> </span></span><span lang="FR">Le 16 novembre 2018, le recourant a été convoqué par l'ORP à un premier entretien le 22 novembre 2018. Cette convocation indiquait quels documents l'intéressé devrait remettre à l'ORP lors de son entretien, soit notamment les preuves des recherches de travail effectuées durant le délai de congé.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 22 novembre 2018, lors de l'entretien que A.________ a eu avec un conseiller ORP, celui-ci lui a en particulier indiqué qu'il devait lui remettre ses recherches d'emploi en version originale et pas par mail entre le 1<sup>er</sup> et au plus tard le 5 du mois suivant ainsi que comment et quand remplir le formulaire de recherches d'emploi. Constatant que le recourant, qui avait précisé n'avoir en particulier pas de téléphone ni d'adresse mail, plus accès à ses diplômes et s'être fait voler ses dix téléphones portables et ses ordinateurs, n'avait à ce moment-là effectué, pour la période du 16 au 30 novembre 2018, aucune recherche d'emploi, il lui a demandé de faire "<i>dès ce jour</i>" le nécessaire. Il a ajouté qu'il fallait effectuer entre dix et quatorze recherches d'emploi qualificatives par mois. Son conseiller ORP lui a en outre remis une liste du cybermarché des agences de placement ainsi que des informations concernant "Jobroom", site Internet d'aide à la recherche d'emploi.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 22 novembre 2018, le recourant a été assigné à une mesure cantonale d'insertion professionnelle du RI, soit à un cours, pour la période du 3 décembre 2018 au 8 mars 2019, assignation annulée le 30 janvier 2019, dans la mesure où la participation au cours avait été abandonnée par le recourant le 28 janvier 2019.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">E.<span> </span></span><span lang="FR">Le 5 décembre 2018, A.________ a remis un formulaire de preuves de recherches d'emploi destiné au mois de novembre 2018, mais sur lequel étaient reportées cinq démarches entreprises les 4 et 5 décembre 2018.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le recourant a remis mensuellement les preuves de ses recherches d'emploi des mois de décembre 2018 à février 2019, les 4 janvier, 4 février et 4 mars 2019.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">F.<span> </span></span><span lang="FR">Par décision du 14 janvier 2019, l'ORP a réduit le forfait mensuel d'entretien de A.________ de 15% pour une période de deux mois pour ne pas avoir remis ses recherches d'emploi relatives au mois de novembre 2018 dans le délai légal.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">G.<span> </span></span><span lang="FR">Selon les certificats médicaux des 16, 23 et 28 janvier 2019 ainsi que des 1<sup>er</sup> et 11 février 2019 d'un médecin et d'un spécialiste en médecine interne FMH, A.________ a été en arrêt de travail à 100% du 16 janvier au 14 février 2019.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Selon les certificats médicaux des 18 et 22 février 2019 d'un spécialiste en médecine interne FMH, le prénommé a encore été en arrêt de travail à 100% du 18 au 22 février 2019.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">H.<span> </span></span><span lang="FR">Le 18 février 2019, A.________ a déposé recours auprès du Service de l'emploi, Instance juridique chômage (ci-après: le SDE), contre la décision de l'ORP du 14 janvier 2019. Il a fait valoir qu'il convenait de tenir compte du fait qu'il s'était inscrit à l'ORP le 16 novembre 2018, qu'il avait eu son premier entretien le 22 novembre 2018 et qu'il avait été assigné à une mesure d'insertion débutant le 3 décembre 2018 et destinée à une "remise à niveau". Il a conclu à l'annulation de la décision attaquée.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">I.<span> </span></span><span lang="FR">Le 5 avril 2019, le recourant a remis un formulaire de preuves de recherches d'emploi destiné au mois de mars 2019, mais sur lequel étaient reportées neuf démarches, toutes entreprises début avril 2019.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">J.<span> </span></span><span lang="FR">Le 9 avril 2019, A.________ a eu un entretien avec son conseiller ORP. Celui-ci a constaté que le prénommé avait été en arrêt pour raisons médicales, mais n'avait toujours pas fourni, malgré plusieurs demandes, les certificats médicaux requis, que la mesure qu'il suivait avait été interrompue le 28 janvier 2019 en raison de ses manquements et qu'il n'était pas joignable par téléphone, ce qui rendait difficile le fait de trouver un emploi. Il a ainsi considéré que le suivi ORP n'était alors pas adapté à la situation du recourant, ce dont il a informé ce dernier.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 9 avril 2019, l'ORP a confirmé par courrier au prénommé l'annulation de son inscription auprès de l'ORP.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">K.<span> </span></span><span lang="FR">Par décision du 1<sup>er</sup> mai 2019, le SDE a rejeté le recours déposé par A.________ contre la décision de l'ORP du 14 janvier 2019 et confirmé la décision attaquée. Il a tout d'abord relevé que le formulaire de preuves de recherches d'emploi destiné au mois de novembre 2018 remis par le recourant le 5 décembre 2018 comportait cinq démarches qui toutes avaient été entreprises début décembre 2018, de sorte qu'elles ne pouvaient être retenues pour le mois de novembre 2018. Il a par ailleurs considéré que les informations nécessaires quant au moment à partir duquel et à la manière de procéder à des recherches d'emploi lui avaient été données lors de l'entretien du 22 novembre 2018 avec son conseiller ORP. C'était ainsi à juste titre qu'une sanction avait été prononcée à son encontre, sanction dont la quotité était en outre adéquate.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">L.<span> </span></span><span lang="FR">Par acte du 29 mai 2019, A.________ a interjeté recours auprès de la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (ci-après: la CDAP) contre la décision du SDE du 1<sup>er</sup> mai 2019, concluant à l'annulation de la décision attaquée.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 17 juin 2019, à la requête du juge instructeur, le recourant a donné différentes informations et produit des pièces. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Invités par le juge instructeur à se déterminer, le SDE a conclu le 11 juillet 2019 au rejet du recours, tandis que la Fondation vaudoise de probation ne s'est pas manifestée. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Par réplique du 16 août 2019, le recourant a maintenu ses conclusions. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Après avoir consulté le dossier constitué par le Tribunal, l'avocat du recourant, nouvellement consulté, a indiqué le 23 août 2019 ne pas avoir l'intention de compléter la réplique, car les explications que le recourant avait données lui semblaient suffisantes.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">M.<span> </span></span><span lang="FR">Le 4 septembre 2018 (ndlr.: <i>recte</i> 2019), le recourant a donné procuration à la Fondation vaudoise de probation pour procéder à l'encaissement de ses indemnités de chômage, en remboursement des avances qu'elle lui avait accordées. </span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">N.<span> </span></span><span lang="FR">Le 30 janvier 2020, le juge instructeur a informé les parties qu'il y avait visiblement eu une confusion de personnes par rapport au dossier transmis par le SDE et il a été ordonné à ce dernier de transmettre le dossier concernant le recourant.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 31 janvier 2020, le SDE a produit son dossier relatif au recourant. Ce dossier a ensuite été transmis au mandataire du recourant pour consultation. Par la même occasion, le juge instructeur a interpellé la cch et requis la production de son dossier. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 27 février 2020, la cch a en particulier indiqué à la Cour de céans que, depuis son courrier du 14 août 2019, aucun formulaire "<i>Indications de la personne assurée</i>" (IPA) ne lui était parvenu et qu'aucune indemnisation n'avait pu avoir lieu. Le dossier que la cch a produit sous forme de CD-ROM a été transmis au mandataire du recourant et au SDE pour consultation. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 27 février 2020, le SDE a précisé que le recourant s'était vu ouvrir un délai-cadre d'indemnisation par la cch à compter du 16 novembre 2018, mais qu'il n'avait toutefois bénéficié d'aucune indemnité journalière depuis cette date. Il a par ailleurs maintenu ses conclusions.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le 19 mars 2020, le recourant a maintenu ses conclusions. Il a par ailleurs précisé avoir retourné tous les formulaires "<i>Indications de la personne assurée</i>" (IPA) qui lui avaient été transmis et qu'à la suite de l'arrêt de l'envoi de ces formulaires par l'autorité concernée, il avait transmis mensuellement, et ceci sans discontinuer, toutes ses offres d'emploi à la Fondation vaudoise de probation, qui pourrait en témoigner, le cas échéant.</span></p> <p class="LettreAvec"><span lang="FR">O.<span> </span></span><span lang="FR">Le Tribunal a statué par voie de circulation.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Dans la mesure utile, les arguments des parties seront repris par la suite.</span></p> <p class="XArrt-Considrant"><span lang="FR">Considérant en droit:</span></p> <p class="Numroavec"><span lang="FR">1.<span> </span></span><span lang="FR">Le recours a été déposé dans les formes et le délai prescrits par la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; BLV 173.36), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en matière sur le fond.</span></p> <p class="Numroavec"><span lang="FR">2.<span> </span></span><span lang="FR">Le litige porte sur la réduction du forfait mensuel d'entretien du recourant de 15% pour une période de deux mois, au motif que ce dernier n'a pas remis ses recherches d'emploi relatives au mois de novembre 2018 dans le délai légal.</span></p> <p class="Numroavec">3.<span> </span>a) La loi vaudoise du 5 juillet 2005 sur l'emploi (LEmp; BLV 822.11) institue des mesures cantonales relatives à l'insertion professionnelle, conformément au revenu d'insertion (RI) prévu par la loi du 2 décembre 2003 sur l'action sociale vaudoise (LASV; BLV 850.51; art. 2 al. 2 let. a LEmp). Selon l'art. 13 al. 3 let. b LEmp, les ORP assurent la prise en charge des demandeurs d'emploi au bénéfice du RI et, dans ce cadre, rendent les décisions sanctionnant les bénéficiaires qui ne respectent pas leurs devoirs. A teneur de l'art. 23a LEmp (al. 1), les demandeurs d'emploi au bénéfice du RI doivent, avec l'assistance de leur ORP, tout mettre en œuvre pour favoriser leur retour à l'emploi. En leur qualité de demandeurs d'emploi, ils sont soumis aux mêmes devoirs que les demandeurs d'emploi pris en charge par la loi fédérale du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (loi sur l'assurance-chômage, LACI; RS 837.0). En particulier, il leur incombe d'effectuer des recherches d'emploi et d'en apporter la preuve (al. 2). Conformément à l'art. 23b LEmp, le non-respect par les bénéficiaires de leurs devoirs dans le cadre de leur prise en charge par l'ORP est sanctionné par une réduction des prestations financières au sens de la LASV.</p> <p class="Numroetlettresans">Aux termes de l'art. 17 al. 1 LACI, l'assuré qui fait valoir des prestations d'assurance doit, avec l'assistance de l'office du travail compétent, entreprendre tout ce qu'on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l'abréger. Il lui incombe, en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu'il exerçait précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu'il a fournis. D'après l'art. 26 de l'ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (ordonnance sur l'assurance-chômage, OACI; RS 837.02), relatif aux recherches personnelles, l'assuré doit cibler ses recherches d'emploi, en règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires (al. 1). Il doit remettre la preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date. A l’expiration de ce délai, et en l’absence d’excuse valable, les recherches d’emploi ne sont plus prises en considération (al. 2). L’office compétent contrôle chaque mois les recherches d’emploi de l’assuré (al. 3). Il est fait mention de ces exigences sur le formulaire "<i>preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi</i>" que le demandeur d'emploi doit remplir au terme de chaque période. Ce formulaire précise par ailleurs que la personne assurée est déjà tenue de chercher du travail "<i>avant le début du chômage (par ex. pendant le délai de congé ou un emploi à durée déterminée</i>").</p> <p class="Numroetlettresans">Il faut entendre par empêchement non fautif, non seulement l'impossibilité objective, comme la force majeure, mais aussi l'impossibilité subjective due à des circonstances personnelles ou à une erreur excusable. La maladie peut constituer un tel empêchement à la condition qu'elle n'ait pas permis à l'intéressé non seulement d'agir personnellement dans le délai, mais encore de charger un tiers d'accomplir les actes de procédure nécessaires, en l'empêchant de ressentir la nécessité d'une représentation (ATF 119 II 86 consid. 2; TF 2C_734/2012 du 25 mars 2013 consid. 3.3; 1P.370/2003 du 30 septembre 2003 consid. 2.2).</p> <p class="Numroetlettresans">Selon enfin une jurisprudence constante du Tribunal fédéral en matière d'assurance-chômage, l'assuré supporte les conséquences de l'absence de preuve en ce qui concerne la remise des pièces nécessaires pour faire valoir le droit à l'indemnité, notamment la liste des recherches d'emploi (TF 8C_591/2012 du 29 juillet 2013 consid. 4, et les références citées; 8C_46/2012 du 8 mai 2012 consid. 4.2).</p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">b) En l'espèce, le recourant ne conteste pas ne pas avoir remis ses recherches d'emploi relatives au mois de novembre 2018 dans le délai légal. Ainsi qu'il l'admet lui-même dans son écriture du 17 juin 2019, il n'a commencé à effectuer des recherches d'emploi que le 4 décembre 2018. Le 5 décembre 2018, il a certes remis à l'ORP un formulaire de preuves de recherches d'emploi destiné au mois de novembre 2018, mais sur lequel étaient reportées cinq démarches entreprises les 4 et 5 décembre 2018, et non au mois de novembre 2018.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Se référant dans son recours en particulier aux éléments figurant dans le recours qu'il avait déposé le 18 février 2019 auprès du SDE contre la décision de l'ORP du 14 janvier 2019, le recourant fait valoir qu'il convient de tenir compte du fait qu'il s'était inscrit à l'ORP le 16 novembre 2018, qu'il avait eu son premier entretien le 22 novembre 2018 et qu'il avait été assigné à une mesure d'insertion débutant le 3 décembre 2018 et destinée à une "remise à niveau". Le recourant a toutefois été informé à plusieurs reprises, dès le mois de novembre, de son obligation de procéder à des recherches d'emploi. Il ressortait ainsi de l'accord de transfert en suivi professionnel auprès de l'ORP que le recourant, qui l'avait signé le 7 novembre 2018, s'engageait notamment à "<i>Chercher activement un emploi et remettre les preuves des démarches effectuées à l'ORP à la fin de chaque mois</i>". La convocation du 16 novembre 2018 à un premier entretien auprès de l'ORP le 22 novembre 2018 indiquait par ailleurs que le recourant devait remettre à l'ORP lors de son entretien les preuves des recherches de travail effectuées durant le délai de congé. Lors de son premier entretien du 22 novembre 2018, son conseiller ORP lui a indiqué qu'il devait lui remettre ses recherches d'emploi en version originale et pas par mail entre le 1<sup>er</sup> et au plus tard le 5 du mois suivant ainsi que comment et quand remplir le formulaire de recherches d'emploi. Constatant en outre que le recourant n'avait alors, pour la période du 16 au 30 novembre 2018, effectué encore aucune recherche d'emploi, il l'a prié de faire le nécessaire "<i>dès ce jour</i>", sachant qu'il convenait de faire entre dix et quatorze recherches d'emploi qualificatives par mois. Son conseiller ORP lui a par ailleurs remis une liste du cybermarché des agences de placement ainsi que des informations concernant "Jobroom", site Internet d'aide à la recherche d'emploi. Au vu de ces éléments, le recourant ne pouvait dès lors ignorer son obligation d'effectuer, dès le mois de novembre 2018, et plus particulièrement dès le 16 novembre 2018, date de son inscription à l'ORP, des recherches d'emploi et la manière d'y procéder.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le recourant invoque cependant le fait qu'à sa sortie de prison, il a découvert que la quasi-totalité de ses objets, qu'il avait déposés durant sa détention dans un garde-meuble, soit en particulier ses téléphones portables, ses ordinateurs, son imprimante et ses dossiers professionnels, avaient été dérobés, ce qui l'avait amené à déposer plainte auprès du Ministère public de l'arrondissement de ********. Il se retrouvait de la sorte démuni de tout ce qui lui aurait permis d'effectuer les démarches nécessaires plus rapidement, ce qui pourrait être considéré en l'espèce comme un cas de force majeur. Ainsi que le relève le SDE dans sa réponse au recours, le recourant a toutefois été libéré conditionnellement le 16 août 2018 et s'est inscrit à l'ORP le 16 novembre 2018 après avoir signé un accord de transfert en suivi professionnel. Il disposait ainsi d'un certain laps de temps, en l'occurrence de trois mois, pour trouver les moyens adéquats lui permettant de respecter ses obligations de demandeur d'emploi, notamment les outils nécessaires afin d'effectuer des recherches d'emploi, en sollicitant l'aide de tiers si nécessaire. A sa sortie de prison, le recourant ne pouvait ignorer qu'il lui serait nécessaire de trouver du travail pour assurer son entretien et donc de procéder à des recherches d'emploi. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Par ailleurs, si le recourant était en mesure de procéder à plusieurs recherches d'emploi début décembre 2018, on ne voit pas pourquoi il n'était pas en mesure d'en faire autant pendant la deuxième quinzaine du mois de novembre 2018. Le recourant n'a ni affirmé ni démontré que la situation s'était modifiée entre novembre et début décembre 2018. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le recourant fait également valoir qu'il serait tombé gravement malade durant la période en question, produisant des certificats médicaux à l'appui de ses affirmations. Ces certificats médicaux attestent toutefois qu'il a été en incapacité de travail à 100% du 16 janvier au 14 février 2019 ainsi que du 18 au 22 février 2019, soit pour une période postérieure au mois de novembre 2018. </span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">Le recourant se prévaut enfin du fait qu'il aurait retourné tous les formulaires "Indications de la personne assurée" (IPA) qui lui avaient été transmis et qu'à la suite de l'arrêt de l'envoi de ces formulaires par l'autorité concernée, il aurait transmis mensuellement, et ceci sans discontinuer, toutes ses offres d'emploi à la Fondation vaudoise de probation, qui pourrait en témoigner, le cas échéant. A supposer que de tels formulaires aient été transmis à la cch, ce que cette dernière réfute dans son écriture du 27 février 2020, ceci ne serait de toute manière pas déterminant. C'est en effet dans le cadre du chômage, et non du RI, que le recourant avait le devoir de transmettre de tels formulaires pour toucher ses indemnités de chômage. De plus, c'est par courrier du 14 août 2019, soit bien après novembre 2018, que la cch a invité le recourant à lui faire parvenir le formulaire "Indications de la personne assurée" (IPA) de novembre 2018 à juillet 2019, formulaire qui a en outre trait à la situation professionnelle et personnelle du chômeur pendant chaque mois et non pas à ses éventuelles recherches d'emploi. Enfin, il ressort de l'ensemble des éléments qui précèdent que le recourant ne conteste pas ne pas avoir produit de recherches d'emploi pour le mois de novembre 2018, précisant en particulier dans son écriture du 17 juin 2019 avoir effectué des recherches d'emploi "<i>sans discontinuer</i>" depuis le 4 décembre 2018.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">La sanction prononcée à l'encontre du recourant doit en conséquence être confirmée dans son principe.</span></p> <p class="Numroavec"><span lang="FR">4.<span> </span></span><span lang="FR">Il reste à examiner si la quotité de la sanction prononcée à l'encontre du recourant, soit la réduction de son forfait mensuel d'entretien de 15% pour une durée de deux mois, est justifiée.</span></p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">a) </span>L'art. 12b du règlement d'application de la LEmp, du 7 décembre 2005, (RLEmp; BLV 822.11.1) prévoit que les prestations financières du RI sont réduites sans procédure d'avertissement préalable (al. 1) notamment en cas d'absence ou insuffisance de recherches de travail (let. b). Le montant et la durée de la réduction, fixés en fonction du type, de la gravité et de la répétition du manquement, sont de 15 % ou de 25 % du forfait, pour une durée de 2 à 12 mois, étant précisé que la réduction du forfait ne touche pas la part affectée aux enfants à charge (al. 3). La décision de réduction des prestations est appliquée sans délai; l'exécution de la réduction est caduque si elle n'a pas pu débuter dans les 24 mois suivant la date de la décision (al. 4). Il résulte en outre de l'art. 26 al. 2 OACI qu'à l'expiration du délai <i>ad hoc </i>et en l'absence d'excuse valable, les recherches d'emploi ne sont plus prises en considération.</p> <p class="Numroetlettresans">b) Dans sa jurisprudence en matière d'assurance-chômage, le Tribunal fédéral a admis la conformité à la loi de l'art. 26 al. 2 OACI actuel (qui ne prévoit plus l'octroi d'un délai de grâce, contrairement à son ancienne version). Il a jugé que la loi n'impose pas de délai supplémentaire et que, sauf excuse valable, une suspension du droit à l'indemnité peut être prononcée si les preuves ne sont pas fournies dans le délai de l'art. 26 al. 2 OACI; peu importe qu'elles soient produites ultérieurement, par exemple dans une procédure d'opposition (cf. ATF 139 V 164; voir aussi TF 8C_675/2018 du 31 octobre 2019 consid. 2.2; 8C_747/2018 du 20 mars 2019 consid. 2.1; 8C_767/2017 du 31 octobre 2018 consid. 2). Le Tribunal fédéral ne fait ainsi aucune distinction entre le fait de tarder à remettre la preuve de ses recherches d'emploi et le fait de n'en apporter aucune. Suivant l'échelle officielle des sanctions, cinq à neuf jours de suspension des indemnités journalières selon la LACI doivent ainsi être prononcés en cas de remise tardive (cf. barème [indicatif] du Secrétariat d'Etat à l'économie [SECO]). Le Tribunal fédéral a néanmoins confirmé une réduction de la suspension au minimum légal, soit à un jour, au motif que l'intéressé avait remis la preuve de ses recherches d'emploi avec un retard minime et pour la première fois (TF 8C_64/2012 du 26 juin 2012 consid. 3.2, pour un retard d'un jour; TF 8C_2/2012 du 14 juin 2012 consid. 3.2, pour un retard de cinq jours, la "<i>qualité</i>" des recherches en cause étant en outre relevée). Dans ces deux cas, il a estimé que la juridiction cantonale n'avait pas abusé de son pouvoir d'appréciation en qualifiant la faute commise de "<i>très légère</i>" et en s'écartant du barème du SECO en application du principe de la proportionnalité. Le Tribunal fédéral a également admis une réduction de la suspension de l'indemnité à trois jours dans le cas d'une assurée qui avait remis la preuve de ses recherches d'emploi avec quatorze jours de retard et pour la première fois, eu égard par ailleurs à "<i>la quantité et la qualité des démarches entreprises</i>" durant le mois en cause – non sans relever qu'un "<i>retard de quatorze jours pour déposer ses recherches d'emploi ne saurait être qualifié de léger</i>" (TF 8C_33/2012 du 26 juin 2012 consid. 3.2).</p> <p class="Numroetlettresans">c) Le Tribunal cantonal, se référant en particulier à la jurisprudence fédérale en matière d'assurance chômage, a précisé sa jurisprudence, en retenant que les principes dégagés en application de la LACI et de l'OACI devaient également être appliqués, <i>mutatis mutandis</i>, s'agissant des bénéficiaires du RI en suivi professionnel (cf. arrêt CDAP PS.2016.0076 du 17 janvier 2017 consid. 2d, et les références citées). Le Tribunal cantonal en a ainsi déduit qu'en cas de remise tardive de la preuve de ses recherches d'emploi par un assuré, la question de la qualité et de la quantité des recherches en cause ne doit être examinée que dans l'hypothèse où l'ampleur de ce retard le justifie; l'absence d'antécédent, si elle doit certes être prise en compte dans l'examen de la gravité de la faute, ne saurait en tant que telle avoir une incidence déterminante sur ce point. Dans les autres cas (et sous réserve de circonstances particulières), il n'y a pas lieu de prendre en considération les recherches d'emploi, conformément à la lettre de l'art. 26 al. 2 OACI (cf. arrêt CDAP PS.2016.0076 du 17 janvier 2017 consid. 2d, et les références citées; cf. aussi CDAP PS.2018.0099 du 3 juillet 2019 consid. 4c; PS.2018.0095 du 17 juin 2019 consid. 3c).</p> <p class="Numroetlettresans">Le Tribunal cantonal a ainsi ramené de trois à deux mois une réduction de 15% du forfait mensuel d'entretien prononcée à l'encontre d'un bénéficiaire qui avait remis tardivement, soit avec un retard de huit jours, les preuves de ses recherches d'emploi et n'avait aucun antécédent (cf. arrêt CDAP PS.2018.0065 du 21 mars 2019). Il a en revanche confirmé la réduction de 15% pendant trois mois du forfait RI prononcée à l'encontre d'un bénéficiaire qui, sans antécédents, avait remis la preuve de ses recherches d'emploi avec environ 20 jours de retard, dans le cadre du recours dirigé contre la sanction prononcée à son égard; il n'y avait ainsi pas lieu de tenir compte des recherches d'emploi effectuées par l'intéressé (cf. arrêt CDAP PS.2016.0076 du 17 janvier 2017). Le Tribunal cantonal a toutefois ramené de trois à deux mois une réduction de 15% du forfait mensuel d'entretien prononcée à l'encontre d'un bénéficiaire qui avait remis tardivement, soit avec un retard de 23 jours, les preuves de ses recherches d'emploi et n'avait aucun antécédent, précisant qu'en dépit de l'art. 26 al. 2 OACI, le SDE devait tenir compte du fait que la gravité de la faute est moindre en cas de remise tardive des preuves des offres d'emploi qu'en cas d'absence totale de recherches d'emploi, compte tenu du principe de la proportionnalité (cf. arrêt CDAP PS.2019.0048 du 14 novembre 2019 consid. 3b, et les références citées).</p> <p class="Numroetlettresans"><span lang="FR">d) L'autorité intimée a en l'occurrence confirmé la réduction de 15% du forfait mensuel d'entretien du recourant pour une période de deux mois. Dans le cas présent, le SDE a ainsi limité la quotité (pourcentage) de la sanction et sa durée au minimum légal. Le recourant n'a toutefois procédé à aucune recherche d'emploi pour le mois de novembre 2018, de sorte qu'il ne saurait bénéficier de la jurisprudence précitée applicable aux bénéficiaires du RI qui, sans antécédents, ont tardivement remis les preuves de leurs recherches d'emploi. Comme le relève le SDE dans la décision attaquée, le recourant n'était cependant tenu de rechercher un emploi que du 16 novembre 2018, date de son inscription à l'ORP, au 30 novembre 2018. Compte tenu en outre de l'absence d'antécédents du recourant, la sanction litigieuse s'avère ainsi pleinement justifiée et conforme au principe de la proportionnalité. Il sied enfin de relever que la sanction en cause ne porte pas atteinte au noyau intangible, qualifié de minimum vital absolu, du forfait pour l'entretien.</span></p> <p class="Numroavec"><span lang="FR">5.<span> </span></span><span lang="FR">Les considérants qui précèdent conduisent au rejet du recours et à la confirmation de la décision attaquée. L'arrêt est rendu sans frais judiciaires ni dépens (cf. art. 49, 55, 91 et 99 LPA-VD, art. 4 al. 3 du Tarif du 28 avril 2015 des frais judiciaires et des dépens en matière administrative </span><span lang="FR">[</span><span lang="FR">TFJDA; BLV 173.36.5.1</span><span lang="FR">]</span><span lang="FR">).</span></p> <p class="XArrt-Considrant"><span lang="FR">Par ces motifs<br/> la Cour de droit administratif et public</span></p> <p class="XArrt-Considrant"><span lang="FR">du Tribunal cantonal<br/> arrête:</span></p> <p class="RetraitDispositif"><span lang="FR">I.<span> </span></span><span lang="FR">Le recours est rejeté. </span></p> <p class="RetraitDispositif"><span lang="FR">II.<span> </span></span><span lang="FR">La décision du Service de l'emploi, Instance juridique chômage, du 1<sup>er</sup> mai 2019 est confirmée.</span></p> <p class="RetraitDispositif"><span lang="FR">III.<span> </span></span><span lang="FR">Il est statué sans frais judiciaires ni dépens.</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="FR">Lausanne, le 18 mai 2020</span></p> <p class="CitationLisible"><span lang="FR"> </span></p> <p align="left" class="MsoNormal"><a name="OLE_LINK3"></a><a name="OLE_LINK2"><span lang="FR">Le président: </span></a><a name="OLE_LINK1"> <span lang="FR">La greffière:</span></a><span lang="FR"><br/> <br/> <br/> </span></p> <p class="Voiederecours"><span lang="FR">Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.</span></p> <p class="Voiederecours"><span lang="FR">Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Cours de droit social, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le recours s'exerce conformément aux articles 40 ss et 95 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110). Il</span><span lang="FR"> doit être rédigé dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la décision attaquée.</span></p> </div></body></html>