{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2020-10-13", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_WKL-2019-12_2020-10-13.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/2252", "Checksum": "57697b695ac0970974c1a3c50c0b405c"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["WKL.2019.12"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 13.10.2020 WKL.2019.12"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Konversion; Geh\u00f6rsanspruch bei vertraglicher K\u00fcndigungserkl\u00e4rung, bei Mahnung; M\u00e4ngel nach Ablauf der Bew\u00e4hrungsfrist; F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern; vertrauens\u00e4rztliche Untersuchung\n-\tUmwandlung einer Beschwerde in eine Klage in Personalsachen (E.\u00a0I/2)\n-\tAnspruch auf rechtliches Geh\u00f6r bei der K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlichrechtlichen Anstellungsverh\u00e4ltnisses mittels vertraglicher Erkl\u00e4rung (E. II/1.2.1)\n-\tTragweite des Anspruchs auf rechtliches Geh\u00f6r bei einer Mahnung sowie Abgrenzung der Mahnung von Disziplinarmassnahmen (E.\u00a0II/1.2.2)\n-\tAnforderungen an eine K\u00fcndigung aufgrund von M\u00e4ngeln, die nach Ablauf einer Bew\u00e4hrungsfrist auftreten (E.\u00a0II/3.1\u00a0f.), Dauer der Mahnwirkung (E.\u00a0II/3.3), Ber\u00fccksichtigung fr\u00fcherer M\u00e4ngel nach \tAblauf der Bew\u00e4hrungsfrist (E.\u00a0II/3.4\u00a0f.)\n-\tErh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers gegen\u00fcber \u00e4lteren Arbeitnehmern (E. II/3.6)\n-\tDas Vers\u00e4umnis des Arbeitgebers, bei einer psychisch bedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit zeitnah eine vertrauens\u00e4rztliche Untersuchung zu veranlassen, darf dem betroffenen Arbeitnehmer nicht zum Nachteil \tgereichen (E. II/6.2.3-6.3.1)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:09:30", "Checksum": "39d185e408b919d9dfaa580335fa92a1"}