{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2007-02-19", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-15050-2005_2007-02-19.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862398?doc=", "Checksum": "faac12b872a06d8c0cd40bacc10123db"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-15050-2005_2007-02-19.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2007/0000/CAPH_000027_2007_C_15050_2005.pdf", "Checksum": "292d8f50052fe264038600af89a39f64"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/15050/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 19.02.2007 C/15050/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; COMMERCE ET INDUSTRIE ; SYST\u00c8ME DE DISTRIBUTION; VENDEUR(PROFESSION); R\u00c9SILIATION; GRATIFICATION; \u00c9GALIT\u00c9 DE TRAITEMENT | T a assign\u00e9 E en paiement d'une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Elle fait valoir le principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement.Comme les juges de premi\u00e8re instance, la Cour d'appel lui donne raison. A l'appui de sa d\u00e9cision, elle pr\u00e9cise notamment que le droit du travail a \u00e9rig\u00e9 un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de traitement dans les rapports de travail, fond\u00e9 sur l'article 328 CO. Dans tous les cas o\u00f9 l'employeur apporte un traitement collectif \u00e0 ses employ\u00e9s, le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement doit \u00eatre reconnu. Ce principe interdit \u00e0 l'employeur de placer arbitrairement et sans motif justifi\u00e9 certains travailleurs dans une situation moins favorable que la majorit\u00e9 des travailleurs se trouvant dans une situation comparable ; il n'interdit pas, en revanche, \u00e0 l'employeur d'avantager de mani\u00e8re arbitraire et sans motif objectivement justifi\u00e9 certains travailleurs pour autant qu'ils soient nettement minoritaires en nombre.Pour le surplus, au regard du principe de la confiance, si les crit\u00e8res de s\u00e9lection de l'employeur ne sont pas clairement reconnaissables par les employ\u00e9s, le doute doit leur profiter. | Cst.8 ; CO.322d ; CO.328"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:52:48", "Checksum": "41167540d409a470c9ae130fcaf04581"}