<h2>SubmittedText<h2><p>Le système d'évaluation des prestations dans l'administration fédérale sera modifié comme suit.</p><p>- Il comptera cinq échelons ou plus, mais le nombre d'échelons sera impair.</p><p>- Pour évaluer la réalisation des objectifs, on utilisera de nouvelles désignations, par exemple " n'atteint pas l'objectif ", " atteint en partie l'objectif ", " atteint l'objectif ", " dépasse l'objectif " et " dépasse clairement l'objectif ".</p><p>- L'évolution des salaires répondra à de nouveaux critères et il n'y aura plus d'augmentation automatique pour les trois échelons d'évaluation intermédiaires.</p><p>- Des modes d'évaluation relative seront examinés pour obtenir automatiquement une répartition selon une courbe en cloche.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Le Conseil national a adopté, le 10 mars 2020, le postulat "Dissocier l'évolution salariale de l'évaluation des prestations" (19.3974), déposé par sa Commission des finances.</p><p>Le postulat offre au Conseil fédéral l'occasion de réexaminer l'opportunité d'associer directement l'évolution salariale à l'évaluation des prestations et d'étudier d'autres solutions. Cet examen devra s'intéresser également aux échelons d'évaluation, à leurs désignations et aux règles en matière de répartition des évaluations. La demande du motionnaire sera donc traitée dans le cadre de ce postulat, c'est-à-dire dans un contexte plus large. </p>  Le Conseil fédéral propose de rejeter la motion.