<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Normal Heading1"><span id="_GoBack"></span><span class="Normal Heading1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Normal Heading1"><span class="Normal Heading1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Normal Heading1"></p></td></tr><tr><td><p class="Normal Heading1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2015.00223</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>II. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichter Mosimann als Einzelrichter</p><p>Gerichtsschreiberin Schucan</p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Normal Heading2"><span class="Normal Heading2">Urteil vom 16. September 2016</span></p><p class="Normal StandardEinzug"><span class="Normal StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Normal StandardFett RubrumFett"><span class="Normal StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Normal StandardFett RubrumFett"><span class="Normal StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug">Abteilung Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug">Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Normal StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___, geboren 1953</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war seit dem </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. August 2007 als Sekre</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tärin Administration beim Y.___ ange</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellt, als der Arbeitgeber am 26. November 2014 unter Einhaltung der Kündi</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsfrist per 1. April 2015 eine Änderungskündigung hinsichtlich des Pen</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sums</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von 95 % auf 60 % aussprach (Urk. 6/17 Ziff. 2</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-3, </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. 5-6, </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. 10-11</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Ziff. 13</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). In der Folge m</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eldete sich die Versicherte am 3</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2014</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beim </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zum Leis</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungs</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezug ab 1. April 2015 </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an und stellte sich </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab diesem Datum </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Ar</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beits</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mittlung zur Verfügu</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ng (Urk. 6/15 Ziff. 2, Urk. 6/16).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gestütz</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t auf die Meldung des RAV Z.___ vom 3</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2015 (Urk. 6</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/6</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) stellte das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) die</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versicherte mit Verfügung vom 9</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2015 (Urk. 6/7</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) wegen ungenügender persönlicher Arbeitsbemühungen ab 1. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2015 für die Dauer von 9</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen in </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der An</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchsberechtigung ein. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob die Ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherte am 18</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2015 Ein</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprache (Urk. 6/8</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), welche das AW</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A mit Einspracheentscheid vom 7</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2015 abwies (Urk. 6/9</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 2).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Versicherte erhob am 25</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2015 gege</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n den Einspracheentscheid vom 7</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2015 (Urk. 2) Beschwerde und beantragte sinngemäss, von einer Einstellung in der Anspruchsber</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">echtigung sei abzusehen (Urk. 1</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Beschwerdeantwort vom 14</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2015 (Urk. 5) beantragte das AWA die Abweisung der Beschwerde, </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">was der Beschwerdeführerin am 19. Oktober </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2015 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 7).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Einzelrichter</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Be</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">schwerde</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Art. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17 </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bundesgesetz</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">si</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> muss die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unter</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stützung des zuständi</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Ar</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitslosigkeit zu vermei</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemüh</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ungen nachweisen können. Gemäss </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30 </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit.</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">c AVIG ist die versicherte </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie sich persönlich nicht</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> genügend um zumutbare Arbeit bemüht. Dieser Einstel</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungsgrund ist schon </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dann gegeben, wenn die versicherte Person vor Eintritt der Arbeitslosig</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit ihren</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Obliegenheiten nicht nachgekommen ist. Sie hat sich da</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">her bereits während der Kündigungsfrist oder bei einem im vornherein befriste</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Arbeitsverhältnis vor dessen Beendigung von sich aus, das heisst ohne be</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sondere Aufforderung durch eine Amtsstelle oder Abgabe eines Merkblattes um einen neuen Arbeitsplatz zu bewerben (BGE 139 V 524 E. 4.2; Urteile des Bun</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts 8C_21/2015 vom </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2015, E.</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.5, und 8C_917/2013 vom </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2014, E.</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1, je mit Hin</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weisen, sowie Urteil des Bundesgerichts 8C_271/2011 vom 14. Juni 2011 E. 2.2).</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Pflicht zur Stellensuche dauert auch bei einer </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorübergehenden Ort- oder </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Landesabwesenheit fort (Urteil des Bundesgerichts 8C_21/2015 vom 3. März 2015</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 3.4 mit Hinweis).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei der Beurteilung de</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Frage, ob sich eine versicher</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te Person genügend um zu</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Quantität, sonder</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n auch die Qua</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lität ihrer Bewerbungen von Bedeutung (BGE 139 V 524 E. 2.1.4, und 124 V 225</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 4a </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">je </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Hinweis</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p><span>Dabei kommt es nicht auf den Erfolg der Arbeitsbemühungen an, sondern viel</span><span>mehr auf </span><span>die Tatsache und Intensität der</span><span>selben (</span><span>BGE 124 V 225 E. 6; Urteil des Bundesgerichts C 16/07 vom 22. Februar 2007 E. 3.1</span><span>). Die Ar</span><span>beitsbemühungen müssen zudem um</span><span>so intensiver sein, je weniger Aussicht eine versicherte </span><span>Person hat, eine Stelle zu finden (vgl. Barbara Kupfer Bucher, Bundesgesetz üb</span><span>er die </span><span>obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi</span><span>gung, 4. Auf</span><span>lage</span><span>, Zürich</span><span>/Basel/Genf</span><span> 2013, S. 104). </span></p><p><span>Betreffend Quantität der persönlichen Arbeitsbemühungen können zwar keine eindeutigen Zahlenwerte angegeben werden, in der Regel müssen aber mindes</span><span>tens zehn bis zwölf geeignete Arbeitsbemühungen je Kontrollperiode nachge</span><span>wiesen werden (</span><span>BGE 139 V 524 E. 2.1.4; Urteil des Bundesgerichts 8C_917/2013 vom </span><span>4. </span><span>März 2014 E. 2.2</span><span>).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Eine in qualitativer Hinsicht genügende Suchbemühung setzt voraus, dass mit dem möglichen Arbeitgeber tatsächlich ein Kontakt zustande kommt. Ist eine telefonische Kontaktnahme nicht möglich, hat zwingend eine schriftliche Be</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">werbung zu erfolgen oder die versicherte Person hat selber im Betrieb vorzu</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">sprechen (Urteil des Bundesgerichts C 275/05 vom </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">November 2006 E.</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3.2). Qualitativ nicht genügend ist die blosse Anmeldung bei einem Stellenvermitt</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">lungsbüro (</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Barbara Kupfer Bucher</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">, a.a.O., S. 174 mit Hinweis). Qualifizierte Berufsleuten dürfen zudem ihre Suchbemühungen nur zu Beginn der Arbeits</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">losigkeit auf den bisherigen Berufszweig beschränken (BGE 139 V 524 E. 2.1.3).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> Abs. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Tage bei mittel</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">schwerem und 31</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">bis 60 Tag</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">e bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3 </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">venz</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung; AVIV</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdegegner begründete seinen Einspracheentscheid (Urk. 2) damit, </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdeführerin habe seit Erhalt der Änderungskündigung am 26. Novem</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2014 bis zum 31. März 2015 lediglich 12 persönliche Arbeits</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bemühungen nachgewiesen, was in quantitativer Hinsicht klar ungenügend sei. Anlässlich des Beratungsgespräches vom 13. Januar 2015 sei ausdrücklich ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einbart worden sei, dass sie während der Kündigungszeit monatlich mindestens 8 bis 10 Bemühungen nachzuweisen habe. Zudem sei eine Arbeitstätigkeit während der Kündigungsfrist üblich und stelle im Vergleich zu anderen ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherten Personen keinen besonderen Grund dar, die Beschwerdeführerin von ei</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ner intensiven Stellensuche zu befreien. Mit dem Argument, dass sie auf eigene Kosten ein Inserat aufgeschaltet habe, könne sie nichts zu ihren Gunsten ablei</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten, ebenso wenig aus dem Vorbringen des fehlenden Computer- respektive In</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ternetzuganges (S. 2 f. Ziff. 4).</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen machte die Beschwerdeführerin in ihrer Beschwerde (Urk. 1) geltend, die auferlegte Strafe erscheine ihr ungerechtfertigt. Anlässlich ihrer Anmeldung beim RAV im Dezember 2014 habe sie darauf hingewiesen, dass sie ihre Rechte und Pflichten nur unvollständig kenne. Sie sei im Januar 2015 dazu angehalten worden, vier Arbeitsbemühungen pro Monat nachzuweisen und im April 2015 sechs. Sie verstehe, dass sie im Februar 2015 das Soll nicht erreicht habe. Sie habe aber im Januar 2015 vier und im März 2015 sechs Bemühungen nachge</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wiesen und ausserdem zusätzlich auf ihre Kosten ein Inserat aufgegeben.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Strittig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht in der An</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchs</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechtigung eingestellt wurde.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span> </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Wie dargelegt (vorstehend E. 1.2)</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> muss sich die versicherte Person schon während der Zeit vor der Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung um Arbeit bemühen. Diese Pflicht ist unter anderem insbesondere während der Kündi</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">gungsfrist und bei einem befristeten Arbeitsverhältnis mindestens in den drei letzten Monaten zu erfüllen (vgl. Kreisschreiben des Staatssekretariats für Wirtschaft über die Arbeitslosenentschädigung, AVIG-Praxis ALE, gültig ab 1. Januar 2015, Randziffer B314). </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Der Arbeitgeber sprach die Änderungskündigung am </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">November 2014 auf dem 3</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">März 2015</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> unter Einhaltung einer viermonatigen Kündigungsfrist aus und reduzierte damit per 1. April 2015 das bisherige Pensum von 95 % auf 60 % (vgl. Urk. 6/17 Ziff. 5-6, Ziff. 10-11 und Ziff. 13). </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Unbestritten ist, dass die Beschwerdeführerin in der Zeit bis Ende </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">März 2015, lediglich insgesamt 12</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsbemühungen (vgl. Urk. 6/5</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">) und damit in Anbe</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">tracht der gemäss der konstanten Rechtsprechung des Bundesgerichts durch</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">schnittlich geforderten 10 bis 12 Arbeitsbemühungen pro Monat (vgl. vorste</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">hen</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">d </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">E. 1.3) in quantitativer Hinsicht ungenügende Arbeitsbemühungen nach</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">gewie</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">sen</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> hat. </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Zu prüfen ist, ob ein entschuldbarer Grund hierfür vorliegt. Die</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> Ausführungen der Beschwerdeführerin, dass sie vom RAV-Berater im Januar 2015 zum Nach</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">weis von lediglich vier Arbeitsbemühungen angehalten worden sei (vorstehend E. 2.2), stehen im Widerspruch zu den Angaben im prozessorientierten Bera</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">tungsprotokoll (Urk. 6/14), wo festgehalten wurde, dass sie am 13. Januar 2015 darauf hingewiesen worden sei, dass sie pro Monat jeweils 8 bis 10 Arbeitsbe</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">mühungen nachzuweisen habe. </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Erst anlässlich des Beratungsgespräches vom 17. April 2015 wurde der Be</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin zugestanden, lediglich sechs persönliche Arbeitsbemühungen nachweisen zu müssen, wovon mindestens vier schriftlich sein müssten. Dies ist aber für den hier zu prüfenden Zeitraum während der Kündigungsfrist bis 31. März 2015 nicht mehr von Relevanz.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Soweit die Beschwerdeführerin geltend macht, sie habe ihre Rechte und Pflich</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">ten nur unvollständig gekannt, ist auszuführten, dass sich d</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">ie Pflicht der Ver</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">siche</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">rungsleistungen beanspruchenden Person zur Arbeitssuche – als Teil der Scha</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">denminderungspflicht – direkt aus dem Gesetz</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> ergibt</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> (Art. 17 Abs. 1 AVIG). Die versicherte Person kann sich daher insbesondere nicht </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">darauf berufen</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">, nicht gewusst zu haben, dass sie schon vor Aufnahme der Stempelkontrolle zur ernst</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">haften Arbeitssuche verpflichtet war und nicht darauf aufmerksam ge</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">macht </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">worden sei (Urteile C 236/04 vom 28. Dezember 2004 und C 200/03 vom 15. Dezem</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">ber 2003 je mit Hinweis; vgl. auch ARV 1980 Nr. 44 S. 109). Sie hat sich dementsprechend während einer allfälligen Kündigungsfrist, aber auch ge</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">nerell während der Zeit vor Anmeldung (ARV 1982 Nr. 4 S. 40) unaufgefordert um Stellen zu bemühen (Urteil des Bundesgerichts C 138/05 vom 3. Juli 2006 E. 2.1). </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Auch wenn die Beschwerdeführerin nicht gewusst haben soll, dass sie sich ernsthaft auch während der laufenden Kündigungsfrist um eine Stelle zu bemühen habe, wusste sie dies spätestens seit dem Beratungsgespräch vom 13. Januar 2015. In der Folge wies sie aber auch im Monat Februar 2015 ledig</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">lich zwei Arbeitsbemühungen nach (vgl. Urk. 6.5), was als klar ungenügend qualifiziert werden muss. Daran ändert auch der Hinweis auf eine Erwerbstätig</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">keit während der Kündigungsfrist oder das Fehlen eines Computers oder eines Internetanschlusses nichts (vgl. Urk. 6/8). Wie der Beschwerdegegner zu Recht ausführte, ersetzt auch ein aufgegebenes Inserat die ernsthafte Stellensuche nicht.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Im Ergebnis ist daher der Tatbestand der ungenügenden persönlichen Arbeitsbe</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">mühungen gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG erfüllt, womit die Beschwerdefüh</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">rerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Die verfügte Einstellung in der Anspruchsberechtigung von </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">9</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> Tagen entspricht einer Sanktion im </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">mittleren</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"> Bereich des leichten Verschuldens </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">[9-12 Tage bei ungenügenden Arbeitsbemühungen bei einer dreimonatigen Kündigungsfrist]</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">und erscheint den persönlichen Verhältnissen der Beschwerdeführerin und Gegebenheiten des Falles als angemessen. </span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span><span> </span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammenfassend erweist sich der angefochtene Entscheid als rechtens, wes</span><span class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend">halb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist.</span></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Normal Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Normal Heading3"><span class="Normal Heading3">Der Einzelrichter erkennt:</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend"><span class="Normal Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend"><span class="Normal Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend"><span class="Normal Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Normal Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span></p><p class="Normal Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Normal Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">seco - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Normal Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Normal Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse 01 001_Zürich-City</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal</span><span class="Normal Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Normal Dispotext DispoHngend"><br/></p><p><br/></p><p class="Normal Heading3"><br/></p><p class="Normal Heading3"><span class="Normal Heading3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der EinzelrichterDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>MosimannSchucan</p><p></p></div> </div></body></html>