<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>IV.2023.00402</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Philipp, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Ersatzrichterin Curiger<br/>Gerichtsschreiberin Muraro</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">27. Februar 2024</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sa</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard StandardEinzug">chen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Kaspar Gehring</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">KSPartner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Ulrichstrasse 14, 8032 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die 1982 geborene, in Facility Management ausgebildete (Urk. 6/20/6) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> leidet an einer autosomal rezessiven Retinopathia Pigmentosa und einem Makulaödem beidseits mit Gesichtsfeldeinschränkung und zunehmender </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Visus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verschlechterung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6/13/6). Aufgrund dieser Erkrankung war sie ab August 2014 in ihrer angestammten Tätigkeit als Junior Projektleiterin, Abteilung Immo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bilien, bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu 50 % krankgeschrieben (Urk. 6/14/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Am 20.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich unter Hinweis auf ihre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ophthalmologische Erkrankung bei der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezug an (Urk. 6/5). Im Rahmen von Frühinterventionsmassnahmen (Urk. 6/24) absolvierte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sehbehindertentechnische</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Assessment</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und anschliessend eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sehbehindertentechnische </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Grundschulung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/59, 6/80</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Abschlussbericht vom 3.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2016, Urk. 6/96</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Verfügung vom 25.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2015 sprach ihr die IV-Stelle eine Entschädigung wegen leichter Hilflosigkeit ab 1. August 2013 zu (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/43 und 6/47).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Sodann leistete sie Kostengutsprache für verschiedene Hilfsmittel (Urk. 6/72, 6/73</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 6/93</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 6/113</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und unterstützte die Versicherte im Rahmen eines Arbeitsversuchs bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/98, 6/106), die sie ab 1. Dezember 2016 unbefristet als Fachspezialistin Marketing mit einem Beschäftigungsgrad von 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% einstellte (U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">k. 6/109). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter Zugrundelegung einer Restarbeitsfähigkeit von 60 % in angepasster Tätigkeit (vgl. Einschätzung RAD vom 15. März 2017, Urk. 6/122/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 und 6/121</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stellte die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in Aussicht, ihr ab 1. Dezember 2016 eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Viertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zuzusprechen (Urk. 6/124). Auf Einwand der Versicherten hin, wonach von einem höheren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auszugehen sei (Urk. 6/131), sprach ihr die IV-Stelle mit Verfügung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 16. Oktober </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und 15. November </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2017 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem Invalidi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tätsgrad von 53 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2016 eine halbe Rente der Invalidenversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung zu (Urk. 6/146</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 6/148</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Begründungsteil: Urk. 6/141).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Per 1. Januar 2020 wechselte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihren Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">platz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> innerhalb des bisherigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unternehmens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und war fortan als Assistentin tätig (Arbeitsvertrag vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. November 2019, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 6/160)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mit Schreiben vom 27. Januar 2013 teilte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der IV-Stelle mit, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihre Funktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per 1. Januar 2023 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«Assistenz Leitung Innere Dienste» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> «Projektleiterin Interne Dienste» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angepasst worden sei,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> was </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– bei unverändertem Pensum von 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit einem Lohnanstieg von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">645</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.-- monatlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim bisherigen Grundsalär von Fr. 4'200.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4'845</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verbunden sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6/164).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Infolgedessen zeigte ihr die IV-Stelle mit Vorbescheid vom 20. März 2023 an, die bisherige halbe Rente bei einem Invali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ditätsgrad von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nunmehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">44 % auf eine Rente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Höhe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von 35 % einer ganzen Rente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu reduzieren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 6/170/2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hieran hielt sie auch auf Einwand der Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherten (Urk. 6/174 und 6/179) mit Verfügung vom 19. Juni 2023 fest (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen die Verfügung vom 19. Juni 2023</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 21. August 2023 Beschwerde und beantragte, die angefochtene Verfügung sei ersatzlos aufzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heben und es sei ihr weiterhin mindestens eine Invalidenrente aufgrund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eines</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Invaliditätsgrades von 53 % auszurichten (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 27. September 2023 schloss die Beschwerdegegnerin auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5). Unter Einreichung einer E-Mail-Nachricht der früheren Arbeitgeberin vom 16. Oktober 2023 (Urk. 9) hielt die Beschwerdeführerin dafür, es sei ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr. 120'000.-- zugrunde zu legen und die Beschwerde gutzuheissen (Urk. 8). Stellungnehmend hierzu schloss die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">degegnerin unverändert auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 11).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Am 8. Januar 2024 reichte die Beschwerdeführerin eine weitere Stellungnahme ein (Urk. 13), welche der Beschwerdegegnerin mit Verfügung vom 15. Januar 2024 zur Kennt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nis gebracht wurde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung (IVV) in Kraft getreten.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss den Übergangsbestimmungen zur Änderung des IVG vom 19. Juni 2020 (Weiterentwicklung der IV) bleibt der bisherige Rentenanspruch für Rentenbezü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerinnen und -bezüger, deren Rentenanspruch vor Inkrafttreten dieser Änderung entstanden ist und die bei Inkrafttreten dieser Änderung das 55. Al</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tersjahr noch nicht vollendet haben, solange bestehen, bis sich der Invaliditätsgrad nach Arti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kel 17 Absatz 1 ATSG ändert (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b Abs. 1). Der bisherige Rentenanspruch bleibt auch nach einer Änderung des Invaliditätsgrades nach Artikel 17 Absatz 1 ATSG bestehen, sofern die Anwendung von Artikel 28b dieses Gesetzes zur Folge hat, dass der bisherige Rentenanspruch bei einer Erhöhung des Invaliditätsgrades sinkt oder bei einem Sinken des Invaliditätsgrades ansteigt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b Abs. 2).</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="XX072"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder herstellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten oder verbessern können;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Rente nach Abs. 1 wird nicht zugesprochen, solange die Möglichkeiten zur Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gliederung im Sinne von Art. 8 Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht ausgeschöpft sind (Art. 28 Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> IVG). Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">validitätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">täts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 70 % besteht Anspruch auf eine gan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ze Rente (Abs. 3). Bei einem Inv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aliditätsgrad von 40-50 % gelten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zentuale Anteile</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwischen 25 % und 47.5 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Abs. 4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 17 Abs. 1 ATSG wird die Invalidenrente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erhöht, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">herabgesetzt oder aufgehoben, wenn der Invaliditätsgrad einer Rentenbezügerin oder eines Rentenbezügers sich um min</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">destens fünf Prozentpunkte ändert (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> a) oder auf 100 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prozent erhöht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebenem Gesundheitszustand, veränderte Auswirkun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen auf den Erwerbs- oder Aufgabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">144 I 103 E. 2.1, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9C_477/2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">18. Januar 2023 E. 2.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, je mit Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span id="XX077"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihr zumutbare Tätigkeit bei aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Invalideneinkommen), in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ielen könnte, wenn sie nicht in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">valid geworden wäre (sog. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Der Einkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vergleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypotheti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der angefochtenen Verfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Beschwerdegegnerin aus, die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könnte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne gesundheitliche Einschränkung in einem 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%-Pensum ein Einkommen von Fr. 112'916.70 erzielen. Verglichen mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab 1. Januar 2023</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einem 60 %-Pensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erwirtschafteten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Invalideneinkommen von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 62'985.-- führe dies neu zu einem Invaliditätsgrad von 44 %, was Anspruch auf eine Rente in Höhe von 35 % einer ganzen Invalidenrente ergebe (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin brachte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dagegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Wesentlichen vor, es sei zwar zutreffend, dass sich ihr Einkommen erhöht habe. Ursächlich dafür seien aber keine Veränderungen der tatsächlichen Verhältnisse; vielmehr sei die Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">steigerung in einer Neuklassifizierung ihrer Tätigkeit durch die Arbeitgeberin begründet. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">iese Erhöhung stehe jedoch weder im Zusammenhang mit ihrer Leistungsfähigkeit noch mit einer beruflichen Entwicklung oder einer Beförde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">run</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, sondern sei gänzlich losgelöst von im Zusammenhang mit der Invalidität stehenden Faktoren, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie keinen Revisionstatbestand zu begründen vermöge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sollte entgegen dem Vorgebrachten die Lohnerhöhung dennoch als Revisionsgrund zu betrachten sein, so sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">davon auszugehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass auch das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Sinne einer beruflichen Weiterentwicklung zumindest im gleichen Umfang wie das Invalideneinkommen gestiegen sei (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Gestützt auf die Angaben der ehemaligen Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 16. Oktober 2023 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesfalls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr. 120'000.-- auszugehen, was zu einem Invaliditätsgrad von 48 % führe. Da die für eine Revision nach Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17 ATSG geforderten 5 % damit nicht erreicht seien, sei die Beschwerde gutzuheissen oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zumindest weitere Abklärungen zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an Hand zu nehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dem hielt die Beschwerdegegnerin entgegen, sie habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Rahmen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tenzusprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der vormaligen Arbeitgeberin der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betref</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fend den mutmasslichen Lohn erkundigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, weshalb der Vorwurf ungenügender </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abklärungen nicht gerechtfertigt sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Zeitpunkt des Rentenbeginns per 1. Au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gust 2015 habe das Einkommen Fr. 109'593.60 betragen, welches in der Folge stets der Nominallohnentwicklung angepasst worden sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weshalb diese Aussa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen der ersten Stunde nicht korrekt gewesen sein sollten, sei nicht ersichtlich und die in der E-Mail-Nachricht vom 16. Oktober 2023 gemachten Ausführungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">allesamt hypothetischer Natur (Urk. 11).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im März 2011 schloss die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1982 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin ihr Studium mit dem Titel eines </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bachelor </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Science in Facility Management</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/20/6) und durchlief nach einer kurzen Zeit als Junior Consultant im Bereich Facility Management Consulting von September 2012 bis März 2014 ein Trainee Programm bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. C</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">urriculum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">itae</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 6/20/2 und Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/20/14-15</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 6/84/10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Ab April 2014 war sie Junior Projektleiterin Betr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Division Immobilien (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/20/2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche Anstellung bis März 2015 befristet war (U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">k.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/2/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 6/9/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Infolge ihrer ophthalmologischen Erkrankung war die Versicherte ab dem 21. Juli 2014 zu 100 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab dem 14.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2014 zu 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% krankgeschrieben (Urk. 6/4/6). Bei zunehmender </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Visus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verschlechterung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gestaltete sich indessen auch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ausschöpfung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihrer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Rest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsfähigkeit von 50 % in der Projektleitung als schwierig (Urk. 6/22/3, 6/23/2, vgl. auch Urk. 6/25/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wonach die massive</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> konzentrischen Gesichtsfeld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einschränkungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beidseits das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">suchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Baustellen verunmöglichten und das Lesen von Bauplänen sehr schwer machten). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Ablauf des befristeten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnisses endete die Anstellung der Beschwerdeführerin bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/84/6-7). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unterzog sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einem sehbehin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tentechnischen Assessment (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/59) sowie einer sehbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inderten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">technischen Grundschulung (Abschlussbericht vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2016, Urk. 6/96) und trat per 1. Juni 2016 einen Arbeitsversuch bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG mit einem Arbeitspensum von 60 % an (Urk. 6/97-98, 6/106).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Per 1. Dezember 2016 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(unbefristete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsvertrag als Fachspezialistin Marketing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, womit sie bei einem Beschäfti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungsgrad von 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% ein monatliches Salär von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4'000.-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- (x 13) erzielte (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/109).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit E-Mail-Nachricht vom 13. Juli 2018 teilte die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ih</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Lohn betrage nunmehr Fr. 4'200.-- (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/151, vgl. auch Arbeitsvertrag vom November 2019, Urk. 6/160). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich machte die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">–</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei unverändertem Arbeitspensum von 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">–</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein Salär von Fr. 4'845.-- per 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2023 aktenkundig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Als Grund für die Einkommenserhöhung benannte sie die Anpassung ihrer Funktion von «Assistenz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Leitung Interne Dienste» auf «Projektleiterin Interne Dienste» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/164).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Schreiben vom 22. August 2023 zeigte die Versicherte schliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich an, dass ihr Invalideneinkommen ab 1. April 2023 neu Fr. 66'495.-- betrage (Urk. 6/188-189).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gestützt auf die Einschätzung des Hausarztes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführerin, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. med.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, vom 1. März 2017, wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> maximal eine Arbeitsfähigkeit von 60 % in der umgeschulten Tätigkeit zumutbar sei (Urk. 6/120/2-3; vgl. die bestä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigende Einschätzung des Regionalen Ärztlichen Dienstes vom 13. März 2017, Urk. 6/122/5) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Beschwerdegegnerin im Rahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rentenzusprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Invalideneinkommen auf Fr. 52'000.-- (13 x Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4'000.--) fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unter Zugrundelegung des als Junior Projektleiterin gene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rierten Einkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG für das Jahr 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">94'523.65</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (13 x Fr. 7'271.05) beziehungsweise angepasst an die Nominallohnentwicklung für das Jahr 2016 mit Fr. 95'472.-- beziffert (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/121).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nach Einwand der Versicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten, wonach sie nach der Ausbildung und mit Berufserfahrung zwischen Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">102'000.-- und Fr. 105'000.-- verdienen und zusätzlich eine Regionalzulage von Fr. 4'800.-- erhalten würde (Urk. 6/131-132)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> tätigte die Beschwerdegegnerin weitere Abklärungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Rahmen derer ihr mutmasslich entgangener Lohn der Beschwerdeführerin per 1. August 2015 von Fr. 109'593.-- mitgeteilt wurde (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/138).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Unter Berücksichtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dieser Angaben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">errechnete die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin in der Folge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für das Jahr 2016 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">110'470.35 und demgemäss einen Invaliditätsgrad von 53 % (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/140/2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Strittig ist vorliegend, ob ein Revisionstatbestand gegeben ist und bejahenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">falls, wie das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin zu bemessen ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorab ist darauf hinzuweisen, dass mit der Revision WEIV (2022) der seit Beginn der IV geltende Nichteinbezug von Soziallohn in das Invalideneinkommen ersatzlos gestrichen worden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist. Es kommt somit im Gegensatz zur alten Regelung allein darauf an, ob auf dem Soziallohn AHV-Beiträge entrichtet wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> werden (vgl. MEYER/REICHMUTH, Rechtsprechung IV, Art. 28a N 23-25).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht auf dem gesamten, von der Beschwerdeführerin ab Januar 2023 erzielten Einkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AHV-Beiträge abgeführt würden, macht die Beschwerdeführerin nicht geltend und ist mit Blick auf den mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">abgeschlossenen Arbeitsvertrag (Urk. 6/160, vgl. auch Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/189)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> denn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch nicht zu vermuten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demnach sind entgegen der Auffas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sung der Beschwerdeführerin keinerlei Anhaltspunkte dafür ersichtlich, dass dem im Vergleich zur Rentenfestsetzung (vgl. E. 3.2) höheren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> effektiv erwirtschafteten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Salär die Qualifikation als Revisionsgrund abginge.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Soweit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Fehlen eines Revisionsgrundes mit dem Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9C_156/2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> begründen will, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dringt sie nicht durch. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Bundesgericht hielt in jenem Urteil fest, der Versicherte, welcher kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vor </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem Pensionsalter stand und seine Arbeitsstelle verloren hatte, könne sich nicht auf die Rechtsprechung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Frage der Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit bei vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerücktem Alter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> berufen, lasse sich doch mit dem reinen Zeitablauf, welcher keinen Gesundheitsschaden darstelle, kein Revisions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tatbestand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> begründen. Da die Erwerbsunfähigkeit auf Faktoren zurückzuführen sei, die ausserhalb der Invalidi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tät lägen (hier: die bevorstehende Pensionierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bzw. der Zeitablauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), sei die vom Beschwerdeführer erlittene Erwerbseinbusse durch die Arbeitslosenversicherung zu decken. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die vorliegende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Konstellation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weist keinerlei Ähnlichkeiten mit dem vorstehend zitierten Urteil auf; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vielmehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist die Auswirkung einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">effektive</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Erhöhung des Invalideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf den bisherigen Rentenanspruch zu beurteilen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem revisionsrechtlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine erhebliche Änderung in den tatsäch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Verhältnissen erforderlich ist, fällt eine Rentenrevision auch dann in Betracht, wenn sich überhaupt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die erwerblichen Auswirkungen – auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei gleich gebliebenem Gesundheitszustand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> –</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erheblich verändert haben (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. MEYER/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">REICHMUTH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a.o.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">O</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, N 21 ff.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, E. 1.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Das ist hier zweifellos der Fall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, zumal angesichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der bisherigen Dauer des Arbeitsverhältnisses mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seit Dezember 2016 von einer zumutbaren und dauerhaften Einkommenserzielung auszugehen ist.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Behauptung der Beschwerdeführerin, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Erhöhung des Lohnes stehe in keinerlei Zusammenhang mit ihrer Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähigkeit oder einer beruflichen Entwicklung (Urk. 1 S. 5), ist zum einen mit Blick darauf, dass der Lohn beim Arbeitsverhältnis ein Äquivalent zur Leistung darstellt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gänzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unbegründet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und steht zum andern im Widerspruch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> For</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">derung, eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entwicklung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu berücksichtigen (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach dem Ausgeführten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Änderung seitens des Invalideneinkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> klarerweise gegeben.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdegegnerin das ab Januar 2023 von der Beschwerdeführerin erzielte Einkommen in Höhe von Fr. 4'845.-- berücksich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigt und neu ein Invalideneinkommen von Fr. 62'985.-- errechnet hat (Urk. 2), ist mithin nicht zu beanstanden.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Eventualstandpunkt vorgetragen, für den Fall, dass ein Revisionsgrund zu bejahen sei, müsse beim </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von einer beruflichen Weiterentwicklung ausgegangen werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, womit auch das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Validen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu erhöhen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (E. 2.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span id="XX088"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei der Festsetzung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung auch ein beruflicher Aufstieg im Gesundheitsfall zu berücksich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tigen, den eine versicherte Person normalerweise vollzogen hätte; dazu ist aller</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dings erforderlich, dass konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ein beruflicher Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert worden wären. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Blosse Absichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erklärungen genügen nicht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Absicht, beruflich weiterzukommen, muss durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufnahme eines Studiums, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ablegung von Prüfungen usw. kundgetan worden sein. Die theoretisch vorhandenen beruflichen Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie mit überwiegender Wahrschein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichkeit eingetreten wären (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, Urteil des Bundesgerichts 9C_316/2020 vom 6. Oktober 2020 E. 3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Revisionsverfahren besteht insoweit ein Unterschied zur ursprünglichen Ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tenfestsetzung, als der in der Zwischenzeit tatsächlich durchlaufene beruflich-erwerbliche Werdegang als invalide Person bekannt ist. Eine trotz Invalidität erlangte besondere berufliche Qualifizierung erlaubt zwar allenfalls Rückschlüsse auf die mutmassliche Entwicklung, zu der es ohne Eintritt des Gesundheits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schadens bis zum Revisionszeitpunkt gekommen wäre. Allerdings darf aus einer erfolgreichen Invalidenkarriere in einem neuen Tätigkeitsbereich nicht ohne Weiteres abgeleitet werden, die versicherte Person hätte ohne Invalidität eine vergleichbare Position auch im angestammten Tätigkeitsgebiet erreicht (BGE 145 V 141 E. 5.2.1 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Akten zeichnen das Bild einer sehr motivierten, ehrgeizigen und zielstrebigen Beschwerdeführerin. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bereits im Rahmen ihrer ersten Praktika zeigte sie sich mit überdurchschnittlicher Auffassungsgabe und war au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erordentlich motiviert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einsatzbereit (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/84/11). Dass die vormalige Arbeitgeberin mit den Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungen der Beschwerdeführerin sehr zufrieden war, ergibt sich aus dem bei Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses bei de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausgestellte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitszeugnis (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/84/6-7). Im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abschlussbericht über die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sehbehindertentechnische Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schulung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde ausgeführt, die Beschwerdeführerin verfüge über ausgezeichnete Basisqualifikationen, sei sozial auf allen Ebenen gewandt und sehr zuverlässig mit einer hervorragenden Selbstorganisation. Für den Unterricht sei sie immer bestens vorbereitet und stets pünktlich anwesend und die Zusammenarbeit mit ihr sei allzeit sehr gut und angenehm gewesen (Urk. 6/96/5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anlässlich des Arbeitsversuchs bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde im Verlaufsprotokoll Berufsberatung festgehalten, der Vorgesetzte sei mit dem Einsatz der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführerin sehr zufrieden (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/111/4). Angesichts dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Qualifikationen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermag es nicht zu erstaunen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass die Beschwerdeführerin ihren bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu Beginn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erzielten Lohn von Fr. 4'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- (Urk. 6/109) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf Fr. 4'845.-- steigern konnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dass das Salär ihrer Funktion angepasst wurde (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/164), kann denn wohl einzig als Beförderung bei guter Leistung gewertet werden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Welche Position die Beschwerdeführerin nunmehr bekleidet und insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sondere welche Qualifikationen hierfür </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unerlässlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sind, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist jedoch nicht akten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kundig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Soweit die Beschwerdeführerin den Stellenbeschrieb «Projektleiter/in IV» einreichen liess (Urk. 6/178), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Blick auf die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Schreiben vom April 2023 genannte Referenzfunktion einer Projektleiterin II (Urk. 6/189) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kaum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einschlägig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dennoch liegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ufgezeigten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anhaltspunkte vor, welche eine berufliche Weiterentwicklung im Gesundheitsfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durchaus als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">möglich erscheinen lassen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ob und welche berufliche Entwicklung die Beschwerdeführerin im Gesundheits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fall durchlaufen hätte, kann gestützt auf die vorliegende Aktenlage nicht abschliessend festgestellt werden. Übereinstimmend gehen die Parteien davon aus, dass die Beschwerdeführerin bei guter Gesundheit nach wie vor für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tätig wäre. Dass die Beschwerdeführerin im Zeitpunkt ihrer Arbeitsunfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit in einer befristeten Anstellung stand, steht dem nicht entgegen, wurde die Beschwerdeführerin doch mit Praktika, Trainee Programm und befristeter Anstel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung als Junior Projektleiterin vielmehr gezielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gefördert. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wie es sich damit verhält, muss indessen Gegenstand weiterer Abklärungen durch die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegnerin sein. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Diese hat bei der vormaligen Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abzuklä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren, ob und bejahendenfalls in welcher Position die Beschwerdeführerin im Gesundheitsfall stehen würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dabei ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insbesondere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Interesse, ob eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Karriereplanung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Anwendung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kommt oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kam, welche im Sinne von norma</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">len Schritten junge Nachwuchstalente bis zu einer verantwortungsvollen Aufgabe innerhalb der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG führt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise führte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. das Zertifikat zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Trainee Programm, Urk. 6/84/10).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ist festzuhalten, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das erhöhte, effektive Einkommen der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Revisions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tatbestand begründet (E. 4.2). Demzufolge hat die Beschwerdegegnerin den Rentenanspruch umfassend zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (E. 1.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem mit Blick auf den zwischenzeitlich durchlaufenen beruflichen Werdegang der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin eine mutmassliche E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inkommense</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntwicklung ohne Eintritt des Gesund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heitsschadens bis zum Revisionszeitpunkt nicht auszuschliessen ist, hat die Beschwerdegegnerin weitere Abklärungen zu tätigen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dabei hat sie zum einen die aktuelle Einreihung und Qualifizierung der Beschwerdeführerin bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">abzuklären </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(E. 4.3.3) und zum anderen Erkundigungen hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichtlich beruflicher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Förderung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">junger, motivierter Mitarbeiter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(E. 4.3.4) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu tätigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Sache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen, damit sie den rechtserheblichen Sachverhalt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wie dargelegt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergänzend abkläre und hernach neu über den Rentenanspruch der Beschwerdeführerin verfüge. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In diesem Sinne ist die Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gutzuheissen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Kosten des Verfahrens sind auf Fr. 700.-- festzulegen (Art. 69 Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IVG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) und ausgangsgemäss der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Rückweisung an die Verwaltung gilt nach ständiger Rechtsprechung als voll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ständiges Obsiegen (BGE 137 V 57 E. 2.2), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weshalb d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vertretene Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Anspruch auf eine Prozessentschädigung hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (§ 34 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Diese wird ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens bemessen (§ 34 Abs. 3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Die der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführerin von der Beschwerdegegnerin auszurichtende Prozessentschädigung ist unter Berücksichtigung der genannten Kriterien ermessensweise auf Fr. 2’</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">00.-- (inkl. Barauslagen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">MWSt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) festzusetzen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass die angefochtene Verfügung vom 19. Juni 2023 aufgehoben und die Sache an die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zurückgewiesen wird, damit diese, nach erfolgten Abklärungen im Sinne der Erwägungen, über den Rentenanspruch der Beschwerdeführerin neu verfüge.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Gerichtskosten von Fr. </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">700</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> auferlegt.</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Rechnung und Einzahlungsschein werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span id="Text4"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerdegegnerin wird</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> verpflichtet, </span><span id="Text2"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> eine Parteientschä</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">digung von Fr. </span><span id="Text3"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2’200</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- (inkl. Barauslagen und MWST) zu bezahlen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Kaspar Gehring</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Sozialversicherungen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">beschwerdeführenden</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> Partei oder ihrer Rechtsvertretung</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>PhilippMuraro</p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>