<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44865529" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:36Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1994-nr-6" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1994-nr-6" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1994-nr-6" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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<!-- CSS class article__heading is deprecated and will be removed in the future --> <h1 class="vp-article__heading article__heading"><span>RBOG 1994 Nr. 6</span></h1> </header> <section class="vp-article__content wiki-content article__content" id="main-content"> <p><strong>Verzicht des Arbeitnehmers auf AnsprÃ¼che bei Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses; Auslegung einer "per Saldo"-ErklÃ¤rung </strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="45188019" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-341-abs-1-or">Art. 341 Abs. 1 OR</a></p><hr/><p></p><p align="justify"> 1. Trotz schriftlich vorgesehener fester Vertragsdauer bis Dezember 1993 lÃ¶sten die Parteien das ArbeitsverhÃ¤ltnis per Ende Februar 1993 auf. Der Arbeitnehmer (BerufungsklÃ¤ger) macht eine UeberstundenentschÃ¤digung geltend. Die Vorinstanz wies die Klage ab: Die Parteien hÃ¤tten einen Vergleich geschlossen, in welchem der Arbeitnehmer auf allfÃ¤llig ihm noch zustehende AnsprÃ¼che verzichtet habe.</p> <p align="justify"> 2. a) GemÃ¤ss Art. 341 Abs. 1 OR kann der Arbeitnehmer wÃ¤hrend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und eines Monats nach dessen Beendigung auf Forderungen, die sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetzes oder aus unabdingbaren Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrags ergeben, nicht verzichten. Zwingend sind u.a. Art. 321c Abs. 1 OR (Ueberstundenarbeit) sowie Art. 329d Abs. 2 und 3 OR (Ferienlohn; Art. 361 Abs. 1 OR). Art. 341 Abs. 1 OR kann jedoch nur bei einem einseitigen Verzicht des Arbeitnehmers gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber Geltung beanspruchen. Ist es hingegen im Rahmen eines Vergleichs zu einem beidseitigen Verzicht gekommen, ist dieser auch im Hinblick auf Art. 341 Abs. 1 OR gÃ¼ltig (BGE 106 II 223). Hiezu bedarf es aber eines eindeutigen Falls beidseitigen Entgegenkommens (BGE 110 II 168 ff.; Pra 82, 1993, Nr. 142 S. 552; Rehbinder, Berner Kommentar, Art. 341 OR N 1 ff.).</p> <p align="justify"> b) Der BerufungsklÃ¤ger unterzeichnete zwei Schreiben folgenden Inhalts:</p> <p align="justify"> aa) "ErklÃ¤rung Ã¼ber Arbeitsstunden" vom 31. Dezember 1992: "Der Unterzeichnete bestÃ¤tigt, sÃ¤mtliche Ueberstundenarbeit monatlich stets ausbezahlt bekommen zu haben, oder mit Ferien/Freitage kompensiert zu haben. Per Saldo aller AnsprÃ¼che."</p> <p align="justify"> bb) "AustrittserklÃ¤rung: Der Unterzeichnete bestÃ¤tigt hiermit, das ArbeitsverhÃ¤ltnis per 25. Februar 1993 als aufgelÃ¶st zu betrachten, Lohnabrechnung sowie Ferienabrechnung erhalten zu haben und sich damit einverstanden zu erklÃ¤ren, per Saldo aller AnsprÃ¼che."</p> <p align="justify"> c) Dass der Erlass einer Forderung in Form einer Saldoklausel erfolgen kann, legte die Vorinstanz ausfÃ¼hrlich dar. Sie wies auch darauf hin, Saldoklauseln seien WissenserklÃ¤rungen, soweit sie bestÃ¤tigten, dass Forderungen nicht mehr bestÃ¼nden, und WillenserklÃ¤rungen, soweit sie eine Aenderung der bestehenden Rechtslage herbeifÃ¼hren wollten (Rehbinder, Art. 341 OR N 6 ff.). Die Parteien verwahren sich gegen diese AusfÃ¼hrungen zu Recht nicht. Strittig ist demgegenÃ¼ber, ob in bezug auf das arbeitsrechtliche VerhÃ¤ltnis zwischen den Parteien nur der BerufungsklÃ¤ger - als Arbeitnehmer - einseitig auf an sich ihm zustehende Forderungen verzichtete, oder ob dies auch der Arbeitgeber tat, so dass ein Vergleich zustande kam. Der BerufungsklÃ¤ger bestreitet letzteres: Der Arbeitgeber habe nirgends seinerseitige ZugestÃ¤ndnisse gemacht oder den Verzicht auf eigene AnsprÃ¼che erklÃ¤rt.</p> <p align="justify"> 3. a) Ein Vergleich ist gekennzeichnet durch das gegenseitige Nachgeben der Parteien, wenn die Rechtslage zwischen ihnen streitig oder ungewiss ist. Der GlÃ¤ubiger kann beispielsweise eine ungewisse oder bestrittene Forderung gegen einen ihm vom Schuldner eingerÃ¤umten anderweitigen Vorteil aufgeben (Rehbinder, Art. 341 OR N 3c mit Hinweisen sowie N 18).</p> <p align="justify"> b) Der BerufungsklÃ¤ger kÃ¼ndigte das ArbeitsverhÃ¤ltnis mit Schreiben vom 22. Januar 1993 per 28. Februar 1993. Am 25. Januar 1993 wies ihn der Arbeitgeber darauf hin, eine KÃ¼ndigung vor Ende 1993 komme nicht in Frage. Von den bestehenden Problemen aus gesehen sei es zwar besser, das ArbeitsverhÃ¤ltnis aufzulÃ¶sen; er halte sich aber sÃ¤mtliche rechtlichen Schritte offen. Trotzdem einigten sich die Parteien in der Folge, den Arbeitsvertrag vorzeitig aufzulÃ¶sen. Es kam jedenfalls zur von beiden Parteien unterzeichneten "AustrittserklÃ¤rung". In dieser bestÃ¤tigen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber, dass das ArbeitsverhÃ¤ltnis per 25. Februar 1993 als aufgelÃ¶st zu betrachten ist. Der Berufungsbeklagte beharrte somit nicht auf dem ihm an sich zustehenden Anspruch auf die Arbeitsleistung des BerufungsklÃ¤gers bis Ende 1993; er verzichtete vielmehr - auf dessen Wunsch - auf die Einhaltung der festen Vertragsdauer und gleichzeitig mangels jedes anderslautenden Hinweises auch auf den Lohnviertel gemÃ¤ss Art. 18 Abs. 1 des Gesamtarbeitsvertrags. Beide dieser Aspekte stellen fraglos ein Entgegenkommen gegenÃ¼ber dem BerufungsklÃ¤ger dar. Unter diesen UmstÃ¤nden ist der seitens des Arbeitsgebers fÃ¼r einen Vergleich notwendige Anspruchsverzicht aber gegeben.</p> <p align="justify"> 4. Es ist somit zu prÃ¼fen, welche Bedeutung der "AustrittserklÃ¤rung" per 25. Februar 1993 auf Seiten des Arbeitnehmers zukommt, ob sie als Willens- oder als blosse WissenserklÃ¤rung zu qualifizieren ist. Der Verzichtswille kann sich aus dem Wortlaut der Klausel, dem Textzusammenhang und den BegleitumstÃ¤nden ergeben (Rehbinder, Art. 341 OR N 10).</p> <p align="justify"> a) Der BerufungsklÃ¤ger nahm schriftlich zweimal zu ihm zustehenden finanziellen AnsprÃ¼chen Stellung. Am 31. Dezember 1992 bestÃ¤tigte er, sÃ¤mtliche Ueberstundenarbeit stets monatlich ausbezahlt bekommen oder mit Ferien- bzw. Freitagen kompensiert zu haben. Diese ErklÃ¤rung enthÃ¤lt den Vermerk "per Saldo aller AnsprÃ¼che". Des weitern liegt die AustrittserklÃ¤rung per 25. Februar 1993 im Recht. In dieser wird nicht nur festgehalten, der Arbeitnehmer habe die Lohn- und Ferienabrechnung erhalten; darÃ¼ber hinaus erklÃ¤rt sich dieser noch ausdrÃ¼cklich "damit einverstanden". Auch dieses Schreiben endet sodann mit dem Vermerk: "per Saldo aller AnsprÃ¼che."</p> <p align="justify"> b) Dem Vermerk "per Saldo" oder "per Saldo aller AnsprÃ¼che" wird in der Lehre und Rechtsprechung verschiedene Bedeutung beigemessen. Zum Teil wird angenommen, dass mit dieser Formulierung ein durchschnittlich gebildeter Arbeitnehmer auf alle bestehenden, d.h. sowohl auf ihm bekannte als auch auf unbekannte AnsprÃ¼che verzichten will, sofern nicht besondere UmstÃ¤nde dagegen sprechen. Nach BGE 100 II 42 ist aber ein Verzicht nur auf bekannte Rechte und auf solche zulÃ¤ssig, deren Entstehung man als mÃ¶glich betrachtet. Daher wird die Saldoklausel bloss als Verzicht auf solche AnsprÃ¼che verstanden, die der Arbeitnehmer konkret als mÃ¶glich erachtet hat (Rehbinder, Art. 341 OR N 10 S. 262 mit Hinweisen).</p> <p align="justify"> c) Die beiden hier strittigen SaldoerklÃ¤rungen unterscheiden sich in ihrem Wortlaut in einem bedeutenden Punkt. WÃ¤hrend in derjenigen vom 31. Dezember 1992 - im Sinn einer WissenserklÃ¤rung - lediglich der Empfang der dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen bestÃ¤tigt wird, enthÃ¤lt das Schreiben, mit welchem das ArbeitsverhÃ¤ltnis per 25. Februar 1993 aufgelÃ¶st wurde, zusÃ¤tzlich das EinverstÃ¤ndnis des Arbeitnehmers mit der Lohn- und Ferienabrechnung. Daraus kann nichts anderes geschlossen werden, als dass der BerufungsklÃ¤ger nicht nur den Erhalt von Leistungen, sondern darÃ¼ber hinaus auch die Berechnungen, auf welchen seine AnsprÃ¼che basierten, anerkannte. Aufgrund der Tatsache, dass er sich mit jenen Zusammenstellungen einverstanden erklÃ¤rte, stellt die AustrittserklÃ¤rung nicht mehr bloss eine Quittung, sondern darÃ¼ber hinaus auch noch einen Verzicht auf allfÃ¤llige weitere Geldleistungen, auf die der Arbeitnehmer mÃ¶glicherweise noch Anspruch hÃ¤tte, dar.</p> <p align="justify"> 5. Beide Parteien machten somit gewisse Abstriche. Der fÃ¼r einen Vergleich notwendige beidseitige Anspruchsverzicht ist folglich gegeben; der BerufungsklÃ¤ger kann gegenÃ¼ber seinem frÃ¼heren Arbeitgeber keine UeberstundenentschÃ¤digung mehr geltend machen.</p> <p align="justify">Rekurskommission, 27. Juni 1994, ZB 94 13</p><p></p><hr/> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>