<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00178</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Ersatzrichterin Curiger<br/>Gerichtsschreiber Volz</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">30. September 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> GmbH</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Florian Stebler</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Weber &amp; Partner Rechtsanwälte</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Seestrasse 162a, Postfach, 8810 Horgen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Sitz in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betreibt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter anderem das Restaurant </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim Amt für Wirtschaft und Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AWA) die Voranmeldung von Kurzarbeit ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. Dezem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2021 bis 28. Februar 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Gesamtbetrieb der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise für 6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschäftigte ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 7/27)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 20. Dezember 2021 (Urk. 7/26) bewilligte das AWA das Gesuch um Ausrichtung von Kurzarbeitsentschädigung für sämtliche Arbeitnehmende der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für die Zeit vom 1. Dezember 2021 bis 28. Februar 2022, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 15. März 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH die Voranmeldung von Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeit ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31. August </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2022 für den Gesamtbetrieb der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beziehungsweise für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschäftigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit dem Hinweis auf die «unsichere Corona Lage und die hohen Fallzahlen»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim AWA </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen erhob das AWA mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. April 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspruch, weil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach Aufhe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bung fast sämtlicher behördlicher Massnahmen zur Eindämmung der Covid-19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pandemie der geltend gemachte Arbeitsausfall nicht ausserordentlich oder aussergewöhnlich sei, sondern dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">normalen Betriebsrisiko zuzuordnen und als branchen-, betriebs- und berufsüblich zu qualifizieren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei, weshalb er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht anrechenbar sei (Urk. 7/5 S. 3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 18. Mai 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dagegen erhobene Einsprache </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/6) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wies das AWA </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Entscheid vom 31.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2022 (Urk. 7/11 = Urk. 2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen den Einspracheentscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31. Mai 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 2) erhob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">27. Juni </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2022 Beschwerde und beantragte die Ausrichtung von Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsentschädigung für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeit vom 15. März bis 31. August 2022; eventuell sei die Sache zur Neubeurteilung an das AWA zurückzuweisen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Mit Beschwerdeantwort vom 14. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beantragte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das AWA </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abweisung der Beschwerde (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wovon </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführerin am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. Juli </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2022 Kennt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nis gegeben wurde (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p><span id="FUNKTION1"></span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeitsausfall anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 lit. b und d </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Insolvenzentschädigung, AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl struktu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">relle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 Abs. 1 lit. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL075"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit dem normalen Betriebsrisiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t. a 2. Satzteil AVIG sind die «gewöhnlichen»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitsausfälle gemeint, mithin jene Ausfälle, die erfahrungsgemäss regelmässig und wiederholt auftreten, demzufolge vorherseh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bar und in verschiedener Weise kalkulatorisch erfassbar sind. Was in diesem Sinne noch als normal gelten soll, darf nach der Rechtsprechung nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemein gültigen Massstab bemessen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den, sondern ist in jedem Einzelfall aufgrund der mit der spezifischen Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu bestimmen (BGE 138 V 333 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 51 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind Arbeitsausfälle, die auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">behördliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umstände zurückzuführen sind, anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder wenn er keinen Dritten für den Schaden haftbar machen kann. Der Bundesrat hat in Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">51 Abs. 2 AVIV einen Katalog derartiger Arbeitsausfälle aufgestellt. Die Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lung ist nicht abschliessend (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 128 V 305</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 4). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. 51 Abs. 1 AVIV stützt sich auf Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG, wonach Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausfälle nur anrechenbar sind, wenn sie unvermeidbar sind. Nach der Rechtspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chung gelten sodann die Einschränkungen von Art. 33 AVIG sowohl für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles aus wirtschaftlichen Gründen als auch zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">folge eines unter Art. 32 Abs. 3 AVIG in Verbindung mit Art. 51 AVIV fallenden Sachverhaltes (BGE 128 V 305 E. 4 und 121 V 374).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 33 Abs. 1 AVI</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist ein Arbeitsausfall nicht anrechenbar, wenn er durch betriebsorganisatorische Massnahmen wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Reinigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">?</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Reparatur- oder Unterhaltsarbeiten sowie andere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bliche und wiederkehrende Betriebsunter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">brechungen oder durch Umst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nde verursacht wird, die zum normalen Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">risiko des Arbeitgebers gehören (lit. a), wenn er branchen-, berufs- oder betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">üblich ist oder durch saisonale Beschäftigungsschwankungen verursacht wird (lit. b), soweit er auf Feiertage fällt, durch Betriebsferien verursacht oder nur für ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zelne Tage unmittelbar vor oder nach Feiertagen oder Betriebsferien geltend gemacht wird (lit. c)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wenn der Arbeitnehmer mit der Kurzarbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht einverstan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den ist und des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">halb nach Arbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">itsvertrag entlöhnt werden muss (lit. d), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">soweit er Personen betrifft, die in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer, einem Lehrverhältnis oder im Diens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">te einer Organisation für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporär</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> stehen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(lit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wenn er durch eine kollektive Arbeitsstreitigkeit im Betrieb verursacht wird, in dem der Versicherte arbeitet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (lit. f)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span id="AL077"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beabsichtigt ein Arbeitgeber, für seine Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, so muss er dies der kantonalen Amtsstelle mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich voranmel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vorsehen (Art. 36 Abs. 1 AVIG). Er hat von dieser Kompetenz Gebrauch gemacht und die Voranmeldefrist für Kurzarbeit auf ausnahmsweise drei Tage festgesetzt für Fälle, in denen der Arbeitgeber nachweist, dass die Kurzarbeit wegen plötzlich einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tretener Umstände, die nicht voraussehbar waren, eingeführt werden muss (Art. 58 Abs. 1 AVIV). Hängt die Arbeitsmöglichkeit in einem Betrieb vom tägli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Auftragseingang ab und ist es nicht möglich, auf Lager zu arbeiten, so kann Kurzarbeit bis vor ihrem Beginn, allenfalls auch telefonisch, vorangemeldet wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den. Der Arbeitgeber muss die telefonische Voranmeldung unverzüglich schrift</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich bestätigen (Art. 58 Abs. 2 AVIV). Diese für bestimmte Ausnahmefälle vorge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sehene Regelung der verkürzten Voranmeldefristen für Kurzarbeit gemäss den erwähnten Verordnungsbestimmungen erweist sich als sachlich gerechtfertigt und ist gesetzmässig (BGE 111 V 261 E. 1 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es handelt sich bei der Voranmeldefrist um eine Verwirkungsfrist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">148 V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">102</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 3.1 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">110 V 334 E. 3d). Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schuldbaren Grund verspätet angemeldet, so wird der Arbeitsausfall erst anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenbar, wenn die für die Meldung vorgeschriebene Frist abgelaufen ist (Art. 58 Abs. 4 AVIV). Der Arbeitgeber hat die Kurzarbeit auf dem Formular des SECO zu melden (Art. 59 Abs. 2 AVIV). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wie in der Botschaft zum Bundesgesetz über die gesetzlichen Grundlagen für Verordnungen des Bundesrates zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie (Covid-19-Gesetz) vom 12. August 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BBl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2020 2068 S. 6563 ff.) in Ziff. 2.3.8 ausgeführt wird, besteht der Sinn und Zweck der Kurzarbeitsentschädigung nicht in der Existenzsicherung des Betriebs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beziehungsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Deckung von Umsatz- oder Betriebseinbussen, sondern im Erhalt von Arbeitsplätzen durch die Verhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">derung von kurzfristig aufgrund des Arbeitsrückgangs ausgesprochenen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">147 V 359</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. 4.6.3). Nach den Weisungen des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Staatssekretariates für Wirtschaft und Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu den «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sonderregelungen aufgrund der Pandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kann eine Pandemie aufgrund des jähen Auftretens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko im Sinn von Art. 33 Abs. 1 lit. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ständen jeder Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach sind Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind, in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 Bst. a AVIG anrechenbar. Die Arbeitgeber müssen allerdings glaubhaft darlegen, inwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fern die Arbeitsausfälle auf die Pandemie zurückzuführen sind (Weisung Nr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2020/01 des SECO vom 10. März 2020, S. 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_555/2021 vom 24. November 2021 E. 3.3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.6</span><span> </span><span id="VV019"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verwaltungsweisungen, wie etwa Wegleitungen oder Kreisschreiben, richten sich an die Durchführungsstellen und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">baren gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 146 V 224 E. 4.4.2, 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.7</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit der schrittweisen Lockerung der Massnahmen entfiel für die betroffenen Betriebe in den meisten Fällen die behördliche Massnahme als Begründung für den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, so dass der Betrieb grundsätzlich wiederaufgenommen werden musste, sobald dies erlaubt war (Weisung 2020/10 vom 22. Juli 2020, S. 9). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m 16. Februar 2022 beschloss der Bundesrat, dass ab dem 17. Februar fast alle Massnahmen aufgehoben werden. Es sind dies die Maskenpflicht in Läden und in Innenbereichen von Restaurants sowie von öffentlich zugänglichen Einrichtungen, Betrieben und Veranstaltungen; die Maskenpflicht am Arbeitsplatz; die Zugangsbeschränkungen mittels Zertifikat zu Einrichtungen und Betrieben wie Kinos, Theatern und Innenbereichen von Restaurants sowie bei Veranstaltungen; die Bewilligungspflicht für Grossveran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">staltungen; die Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schränkungen privater Treffen. Aufgehoben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch die Home-Office-Empfehlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesamtes für Gesundheit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BAG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Bis Ende März 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mussten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich positiv getestete Personen weiterhin während mindestens fünf Tagen in Iso</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lation begeben, zum anderen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Maskenpflicht im öffentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Verkehr sowie in Gesundheitseinrichtungen beibehalten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. April 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die letzten Massnahmen in der Covid-19-Verordnung besondere Lage aufgehoben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e Isolationspflicht für infizierte Personen sowie die Maskenpflicht im öffentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Verkehr und in Gesundheitseinrichtungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; vgl. Covid-19-Verord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung 3, SR</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">818.101.24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Änderung vom 16. Februar 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Covid-19-Verord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung besondere Lage; SR.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 818.101.26</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Änderung vom 16. Februar 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin verneinte den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. März bis 31. August 2022 (vgl. Urk. 7/1) mit der Begründung, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich die Pandemielage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab März 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mehr mit derjenigen zu Beginn der Pandemie und der Folgezeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vergleichen liesse, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die aktuelle Geschäftslage der Zürcher Unternehmen im ersten Quartal 2022 gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zudem werde auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Gastgewerbe durch die weitreichenden Öffnungsschritte des Bundesrates Auftrieb erhalten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Nach der Aufhebung fast aller behördlicher Massnahmen zur Eindämmung der Pandemie am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">17. Februar 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht mehr von substantiellen Einschränkungen durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pandemie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">behörd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Massnahmen gesprochen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Obwohl </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich die Gastronomie noch nicht vollständig von der Corona-Pandemie erholt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Trend klar in Richtung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Erholung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zudem sei davon auszu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehen, dass d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Angst in der Bevölkerung, sich mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid-19 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anzustecken, stark abgenommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nicht zu berücksichtigen sei sodann eine bleibende Verä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung des Konsumverhaltens durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Etablierung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Arbeitsform des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Home</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">office</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Arbeitsausfall nur anrechenbar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wenn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">voraussichtlich vorübergehend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wenn zu erwarten sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass die Arbeitsplätze erhalten werden könn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2 S. 3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da der geltend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemachte Arbeitsausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht durch die Pandemie verursacht werde, sei diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht als ausserordentlich oder ausser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gewöhnlich zu bewerten, sondern dem nor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">malen Betriebsrisiko zuzuordnen, weshalb er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht anrechen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bar sei (Urk. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">S. 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">brachte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hiegegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vor, dass sie die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im August 2021 vom bisherigen Betreiber übernommen habe, und dass sich der Umsatz in den ersten zwei Monaten nach der Übernahme vorerst positiv entwickelt habe. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Herbst und Winter 2021 sei der Umsatz jedoch erneut zurückgegangen, weil sich ein grosser Teil der Bevölkerung nicht habe impfen wollen, und dass trotz der Impfung Ansteckungen mit mildem Verlauf möglich gewesen seien. Im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie, als die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> regelmäs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sig Umsätze von Fr. 600'000.-- im Jahr erzielt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8), habe sie in den 11 Monaten seit August 2021 lediglich einen Umsatz von Fr. 291'81</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.-- erzielt (Urk. 1 S. 9). Da der Umsatzrückgang sowohl das Mittag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- als auch das Abend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschäft betroffen habe, s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ei dieser zudem nicht auf ein vermehrtes Arbeiten im Homeoffice zurückzuführen (Urk. 1 S. 6). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streitig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführerin für die Monate </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März bis August 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kurzarbeitsentschädigung auszurichten ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Aus der Umsatzliste der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ab August 2021 (Urk. 3/6) ist ersicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lich, dass die Umsätze im Januar und Februar 2022 insgesamt stark rück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">läufig, ab März 2022 jedoch wieder deutlich angestiegen waren. Obwohl die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gemäss der eingereichten Erfolgsrechnung des Jahres 2017 (Urk. 3/5) in den Jahren 2016 und 2017 einen Betriebsertrag von rund Fr. 600'000.-- im Jahr und damit einen im Vergleich zum Zeitraum ab August 2021 höheren Ertrag erzielte, kann die Beschwerdeführerin daraus nichts zu ihren Gunsten ableiten, da die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> in den Jahren 2016 und 2017 von einem anderen Betreiber geführt wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mithin ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht auszuschliessen, dass der Umsatzrück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gang auf betriebliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">oder betriebsorganisatorische </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gründe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wie beispielsweise ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unterschiedliches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Angebot,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zuführen war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, zumal nicht bloss die Führung des Betriebes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">änderte, sondern auch - mit Ausnahme der Mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">arbeitenden im Service - die Stelle des Pizzaiolos sowie des weiteren Mitarbeiters in der Küche neu besetzt wurden (vgl. «Organigramm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">» für die Voran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">meldung von Kurzarbeit vom 15. Februar 2021, Urk. 7/34-35; «Organigramm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">» zur Voranmeldung vom 15. März 2022, Urk. 7/3). Hinzu kommt, dass der neue Besitzer des Lokals den Personalbestand offen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kundig auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">stockte, wird im Organigramm, Stand per Februar 2022, doch die Stelle des Chefs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Partie nicht mehr als vakant ausgewiesen (Urk. 7/3), was im Novem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ber 2021 noch der Fall war (Urk. 7/28). Damit übereinstimmend wurde in der Voranmel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dung von Kurzarbeit vom 15. März 2022 denn auch die Zahl 4, als von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmende genannt (Urk. 7/1), während im November 2021 deren 3 betroffen gewesen sein sollen (Urk. 7/27). Dass die - für den neuen Besitzer unbefriedigende - Umsatzsituation auf die Pandemie oder andere wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaftliche Gründe zurückzuführen wäre, ist mit Blick auf das Vorgenannte nicht glaubhaft. Es ist an dieser Stelle daran zu erinnern, dass die Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">digung dem Erhalt von Arbeitsplätzen und nicht der Finanzierung neu geschaf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fener Stellen dient (AVIG-Praxis KAE, C3 ff.). Es ist mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Schadenminderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">pflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wonach der Arbeitgeber alles unternehmen muss, um Arbeitsausfälle zu vermeiden oder zu vermindern,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht vereinbar, wenn neue Stellen geschaffen werden, obwohl kein entsprechender Bedarf besteht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Betrieb weiterhin einen Arbeitsausfa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ll verzeichnet.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auf Grund des Umstandes, dass der Bundesrat per 17. Februar 2022 fast alle behördlichen Massnahmen zur Eindämmung der Pandemie, insbesondere die Maskenpflicht in Innenbereichen von Restaurants und die Zugangsbeschränkun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen mittels Zertifikat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Impf-, Genesungs- oder Testzertifikat) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu Innenbereichen von Restaurants aufgehoben hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vorstehend E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 1.7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, war mit einer deutlichen Steigerung der Nachfrage nach Leistungen der G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">astronomie zu rechnen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">was sich wie dargetan in der Umsatzliste der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 3/6) ab März 2022 denn auch wiederspiegelt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Konjunkturumfrage Gastgewerbe der Konjunkturforschungsstelle (KOF) der ETH und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GastroSuisse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Umsätz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e der Restaurationsbetriebe im 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Quartal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Jahres 2022 im Vergleich zum 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Quartal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">78 % zuge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nommen. Zudem habe die Nachfrage in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Gastronomie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seit Beginn des Jahres 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei fast drei Fünftel der Betriebe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zugenommen. Dieser Trend setzte sich auch im zweiten Quartal des Jahres 2022 fort (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">https://gastro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">suisse.ch/de/branchenwissen/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zahlen-und-trends/konjunkturkof</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Damit übereinstimmend ging auch das SECO davon aus, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Erholung im Gastgewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im 4. Quartal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Jahres 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unterbrochen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wertschöpfung merklich zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegangen sei, weil die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mitte September </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf gastronomische</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Betriebe ausgeweitete Zertifikatspflicht, das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auftreten der hoch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ansteckenden Omikron-Variante im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dezember und die damit einhergehende verstärkte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Homeoffice-Empfehlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beziehungsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Pflicht sowie die 2-G-Regel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Zugang nur für geimpfte und genesene Personen) auf der Geschäftstätigkeit der Gastronomie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gelastet hätten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Konjunkturtendenzen SECO Fr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hjahr 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">www.seco.admin.ch/seco/de/home</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/Publikationen_Dienstleistungen). Auch das AWA ging im Zürcher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wirtschaftsmonitoring</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom März 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/zuercher-wirtscha</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ftszahlen/wirtschafts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">monito</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ring) davon aus, dass sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Geschäftslage im Gastgewerbe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Kantons Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beginn des Jahres 2022 zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wieder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verschlechtert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe, dass n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ach Aufhebung der meisten Corona-Massnahmen jedoch bald wieder mit ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ner Aufwärtsbewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung zu rechnen sei.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesamtes für Statistik (BFS) hat der Anteil der Erwerbstätigen (ohne Lernende), die zumindest gelegentlich im Rahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Homeoffice beziehungsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Teleheimarbeit von zu Hause aus erwerbstätig waren von 24.6 % im Jahre 2019 auf 39.6 % im Jahre 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stark zugenommen, wobei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an Teleheimarbeit insbesondere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pandemiebedingt signifikant </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gestiegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Gemäss dem BFS wird sich e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rst nach der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Pandemie-)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Krise zeigen, inwieweit die Erfahrungen mit der Tele</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heim</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeit in den Jahren 2020 und 2021 den allgemeinen Telehei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">marbeitstrend beeinflusst haben (Teleheimarbeit; SAKE, Tabellen Indikator 30902</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; www.bfs.admin.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Auch wenn gegenwärtig noch keine genügende statistische Grundlage zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beant</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wortung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> besteht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ob es beim deutlichen Anstieg der Teleheimarbeit während der Zeit der Covid-19 Pandemie zu einer bleibenden deutlichen und bleibenden Veränderung in der Erwerbswelt gekommen ist oder nicht (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. auch: «Bis 2050 könnten 40 Prozent der Erwerbstätigen im Homeoffice arbeiten», in: Die Volkswirtschaft 1-2/2022), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gewichtige Anhaltspunkte dafür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass sich die in den letzten zwanzig Jahren zu beobachtende Tendenz einer graduellen Zunahme der Teleheimarbeit (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Teleheimarbeit; SAKE, Tabellen Indikator 30902</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; www.bfs.admin.ch) infolge der Pandemie dau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erhaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und blei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bend ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stärkt hat. Es ist sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht auszuschliessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass die Veränderungen in der Erwerbswelt mit einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zunahme der Teleheimarbeit auch im Gastronomiebereich zu einer Veränderung des Konsumverhaltens beziehungsweise zu einem dauer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haften Rückgang der Nachfrage nach gastronomischen Dienstleistungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geführt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haben könnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Gesagtem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> steht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einerseits fest, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach der Aufhebung fast sämtli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher behördlicher Massnahmen zur Eindämmung der Pandemie am 17. Februar 2002 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Umsätze der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab März 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vergl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eich zu denje</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nigen, welche sie im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar und Februar 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erzielte hatte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deutlich angestiegen waren.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zudem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist sowohl gemäss der Konjunkturumfrage Gastgewerbe der Konjunkturforschungsstelle (KOF) der ETH und der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GastroSuisse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vors</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ehend E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) als auch gemäss dem SECO und dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zürcher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wirtschaftsmonitoring</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom März 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vorstehend E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">davon auszugehen, dass es im fraglichen Zeitraum vom März bis August 2022 zu einer deutlichen Erholung im Gastgewerbe sowie zu einer deutlichen Zunahme der Umsätze der R</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">estaurationsbetriebe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sowohl ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">samt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der Schweiz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch im Kanton Zürich gekommen ist. Andererseits steht fest, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Beschwerdeführerin erst seit August 2021 und somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seit einem Zeitpunkt, als die behördlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Massnahmen zur Eindämmung der Pande</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Kraft waren, Betreiberin der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist. Mithin ist nicht auszuschliessen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">infolge der Veränderung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Betreiberschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hungsweise der damit verbundenen betrieblichen Veränderungen zu einer Ände</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung des gastronomischen Angebots </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anschliessend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu einer Veränderung der Nachfrage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Hinblick auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dieser angebotenen gastronomischen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dienstl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eistungen gekommen ist. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Würdigung der gesamten Umstände vermag die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin nicht glaubhaft darzulegen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der für die Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von März </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis August 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend gemachte Arbeitsausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Auftreten der Pandemie zurückzuführen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mit Blick auf die erwähnten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gründe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">handelt es sich bei den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend gemachten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfälle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">daher nicht um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aussergewöhnliche, pandemiebedingte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beziehungsweise wirtschaftliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Umstände, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche über das hinausgingen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, was zum normalen Betriebsrisiko gehört.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Vielmehr ist davon aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zugehen, dass die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geltend gemachten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfälle auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Gründe zurückzuführen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die zum üblichen Betriebsrisiko gehör</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en. Dazu gehören insbesondere all</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fällige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">betriebsorganisatorische Gründe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Rahmen der Übernahme des Betriebs der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durch die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sowie allenfalls nicht pandemiebedingte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gesellschaftliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Veränderungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche zu branchenüblichen Veränderungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Konsumverhaltens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geführt haben könnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unter diesen Umständen ist daher nicht zu beanstanden, dass der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegner einen Anspruch der Beschwerdeführerin auf Kurzarbeitsentschädigung für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeit vom 1. März bis 31. August 2022 verneinte, weshalb die Beschwerde abzuweisen ist. </span></p><p class="Standard berschrift3"><span id="_Hlk117151952"></span><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Florian Stebler</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich, </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Zürcherstrasse</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> 8, 8400 Winterthur</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelVolz</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>