Verordnung vom 16. Januar 1991 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV) <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801"/><FRBRdate date="1991-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1991-01-16" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-08-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="823.111"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du 16 janvier 1991 sur le service de l'emploi et la location de services (Ordonnance sur le service de l'emploi, OSE)" shortForm="OSE"/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung vom 16. Januar 1991 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV)" shortForm="AVV"/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del 16 gennaio 1991 sul collocamento e il personale a prestito (Ordinanza sul collocamento, OC)" shortForm="OC"/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801/de"/><FRBRdate date="1991-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1991-01-16" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-08-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/408_408_408/20240801/de/xml"/><FRBRdate date="1991-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="1991-01-16" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2024-08-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>823.111</docNumber></p><p><docTitle>Verordnung<br/>über die Arbeitsvermittlung<br/>und den Personalverleih</docTitle></p><p>(Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV)</p><p>vom 16. Januar 1991 (Stand am 1. August 2024)</p></preface><preamble><p>Der Schweizerische Bundesrat,</p><p>gestützt auf Artikel 41 Absatz 1 des Arbeitsvermittlungsgesetzes vom 6. Oktober 1989<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1991/392_392_392" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>823.11</b></ref></p></authorialNote> (AVG) <br/>und auf Artikel 21<i>a</i> Absätze 1 und 6 des Ausländer- und Integrationsgesetzes vom 16. Dezember 2005<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2007/758" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>142.20</b></ref></p></authorialNote> (AIG)<authorialNote><p> Der Titel wurde in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 des Publikationsgesetzes vom  18. Juni 2004 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/745" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>170.512</b></ref>) auf den 1. Jan. 2019 angepasst. Diese Anpassung wurde im ganzen Text vorgenommen.</p></authorialNote>,<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 23. Mai 2018, in Kraft seit 1. Juli 2018 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/323" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 2285</ref>).</p></authorialNote></p><p>verordnet:</p></preamble><body><chapter eId="chap_1"><num>1. Kapitel: </num><heading>Die private Arbeitsvermittlung</heading><section eId="chap_1/sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Umfang der Bewilligungspflicht</heading><article eId="art_1"><num><b>Art. 1 </b></num><heading>Vermittlungstätigkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_1/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_1/para/listintro">Als Vermittler gilt, wer:</listIntroduction><item eId="art_1/para/lbl_a"><num>a. </num><p>mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens miteinander in Verbindung bringt;</p></item><item eId="art_1/para/lbl_b"><num>b. </num><p>mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien miteinander in Verbindung bringt, indem er der anderen Partei Adresslisten übergibt;</p></item><item eId="art_1/para/lbl_c"><num>c. </num><p>nur mit Stellensuchenden Kontakte hat und ihnen nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens Adressen von Arbeitgebern übergibt, die er sich ohne Kontakte mit diesen beschafft hat;</p></item><item eId="art_1/para/lbl_d"><num>d.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote> </num><p>besondere Publikationsorgane herausgibt, die nicht mit einem journalistischen Hauptteil in Zusammenhang stehen und in denen mit Adressen von Stellensuchenden oder Arbeitgebern Handel getrieben wird;</p></item><item eId="art_1/para/lbl_e"><num>e.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Stellensuchende rekrutiert und mit einem Vermittler in Kontakt bringt oder ihm zugeführte Stellensuchende mit Arbeitgebern zusammenführt.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_1_a"><num><b>Art. 1</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Vermittlungsmöglichkeiten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_1_a/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_1_a/para_1/listintro"> Vermittlungen können getätigt werden mittels und besondere Publikationsorgane können erscheinen in:</listIntroduction><item eId="art_1_a/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Printmedien;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Telefon;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Fernsehen;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>Radio;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>Teletext;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>Internet;</p></item><item eId="art_1_a/para_1/lbl_g"><num>g. </num><p>anderen geeigneten Medien.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_1_a/para_2"><num>2</num><content><p> Vermittler, die Publikationsorgane herausgeben, deren Inhalte für den Stellensuchenden nicht zum Voraus einsichtig sind und bei denen kein direkter Zugriff auf die interessierenden Stellenangebote möglich ist, erhalten keine Bewilligung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Regelmässigkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_2/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_2/para/listintro">Als regelmässig gilt eine Vermittlungstätigkeit, die vom Vermittler:</listIntroduction><item eId="art_2/para/lbl_a"><num>a. </num><p>mit der Bereitschaft angeboten wird, in einer Mehrzahl von Fällen als Vermittler tätig zu werden; oder</p></item><item eId="art_2/para/lbl_b"><num>b. </num><p>innerhalb von zwölf Monaten bei zehn oder mehr Gelegenheiten ausgeübt wird.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Entgelt</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_3/para"><content><p>Gegen Entgelt wird vermittelt, wenn der Vermittler im Zusammenhang mit seiner Vermittlungstätigkeit Geld oder geldwerte Leistungen erhält.</p></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche <br/>Darbietungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_4/para"><content><p>Als Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche Darbietungen gilt die Besorgung von Auftrittsgelegenheiten, zu denen die vermittelte Person mittels Arbeitsverträgen oder anderen Vertragstypen verpflichtet wird.</p></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Auslandvermittlung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 3 und 4 AVG)</subheading><paragraph eId="art_5/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_5/para/listintro">Als Auslandvermittlung gilt auch die Tätigkeit eines Vermittlers, der von der Schweiz aus:</listIntroduction><item eId="art_5/para/lbl_a"><num>a. </num><p>im Ausland wohnende Stellensuchende in einen Drittstaat vermittelt, sofern zumindest ein Teil der Vermittlungstätigkeit sich in der Schweiz abspielt oder die vertraglichen Beziehungen des Vermittlers zu Stellensuchenden oder Arbeitgebern schweizerischem Recht unterstellt sind;</p></item><item eId="art_5/para/lbl_b"><num>b. </num><p>mit ausländischen Vermittlern zusammenarbeitet und selbst nur mit Stellensuchenden oder nur mit Arbeitgebern Kontakte hat.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Ausnahmen von der Bewilligungspflicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_6/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_6/para/listintro">Nicht bewilligungspflichtig ist die unentgeltlich ausgeübte Vermittlungstätigkeit von:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_6/para/lbl_a"><num>a. </num><p>Bildungsinstitutionen, die ausschliesslich ihre Absolventen vermitteln, nachdem diese ihre Ausbildung mit einem staatlich oder durch einen repräsentativen Berufsverband anerkannten Abschluss beendet haben; und</p></item><item eId="art_6/para/lbl_b"><num>b. </num><p>Arbeitgebern, die ihre Arbeitnehmer vermitteln.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Zweigniederlassungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 5 AVG)</subheading><paragraph eId="art_7/para"><content><p>Eine Zweigniederlassung im Kanton des Hauptsitzes ist zur Vermittlungstätigkeit berechtigt, sobald der Hauptsitz der zuständigen Behörde die Zweigniederlassung gemeldet hat.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_1/sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Voraussetzungen der Bewilligungserteilung</heading><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Betriebliche Voraussetzungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 3 Abs. 1 Bst. c AVG)</subheading><paragraph eId="art_8/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_8/para_1/listintro"> Eine Bewilligung wird nicht erteilt, wenn die Vermittlungstätigkeit mit weiteren Geschäften verbunden werden könnte, welche die Stellensuchenden oder Arbeitgeber:</listIntroduction><item eId="art_8/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>in ihrer Entscheidungsfreiheit beeinträchtigen; oder</p></item><item eId="art_8/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>infolge der Übernahme anderer Verpflichtungen in eine zusätzliche Abhängigkeit vom Vermittler bringen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_8/para_2/listintro"> Eine Bewilligungserteilung ist insbesondere ausgeschlossen gegenüber:</listIntroduction><item eId="art_8/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Vergnügungs- und Unterhaltungsbetrieben;</p></item><item eId="art_8/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Heiratsvermittlungsinstituten;</p></item><item eId="art_8/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Kreditinstituten;</p></item><item eId="art_8/para_2/lbl_d"><num>d.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Personen, die einen der genannten Betriebe führen oder in einem solchen arbeiten.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_3"><num>3</num><content><p> Eine Bewilligung kann verweigert werden, wenn der Gesuchsteller Stellensuchende an Personen, von denen er nicht unabhängig ist, vermitteln will.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Persönliche Voraussetzungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 3 Abs. 2 Bst. b AVG)</subheading><paragraph eId="art_9/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_9/para/listintro">Wer eine Berufslehre abgeschlossen oder eine gleichwertige Ausbildung absolviert hat und eine mehrjährige Berufstätigkeit nachweisen kann, verfügt über die nötigen fachlichen Fähigkeiten zur Leitung einer Arbeitsvermittlungsstelle, sofern er insbesondere:</listIntroduction><item eId="art_9/para/lbl_a"><num>a. </num><p>eine anerkannte Vermittler- oder Verleiherausbildung besitzt; oder</p></item><item eId="art_9/para/lbl_b"><num>b. </num><p>eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung, im Personalverleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmungsberatung oder im Personalwesen hat.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_10"><num><b>Art. 10</b></num><heading>Voraussetzungen für die Bewilligung zur Auslandvermittlung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 3 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_10/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_10/para/listintro">In Betrieben, die Auslandvermittlung betreiben, müssen bezüglich der betroffenen Staaten insbesondere Kenntnisse vorhanden sein über:</listIntroduction><item eId="art_10/para/lbl_a"><num>a. </num><p>die Bestimmungen über Einreise und Aufnahme einer Erwerbstätigkeit;</p></item><item eId="art_10/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die gesetzliche Regelung der Arbeitsvermittlung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_10_a"><num><b>Art. 10</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Prüfung des Musters des Vermittlungsvertrages</heading><paragraph eId="art_10_a/para"><content><p>Die zuständige Bewilligungsbehörde prüft das Muster des Vermittlungsvertrages von Betrieben, die vom Stellensuchenden eine Einschreibegebühr oder Vermittlungsprovision verlangen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_11"><num><b>Art. 11</b></num><heading>Bewilligungsgesuch</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 3 Abs. 5 AVG)</subheading><paragraph eId="art_11/para_1"><num>1</num><content><p> Das Bewilligungsgesuch ist schriftlich bei der vom Kanton bezeichneten Behörde einzureichen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_1_bis"><num>1bis</num><content><p> Betriebe, die vom Stellensuchenden eine Einschreibegebühr oder Vermittlungsprovision verlangen, haben dem Gesuch das Muster des Vermittlungsvertrages, mit dem sie arbeiten wollen, beizulegen.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_2"><num>2</num><content><p> Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)<authorialNote><p> Ausdruck gemäss Art. 22 Abs. 1 Ziff. 13 der V vom 17. Nov. 1999, in Kraft seit  1. Juli 1999 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/34" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2000</b> 187</ref>). Diese Änd. ist im ganzen Erlass berücksichtigt.</p></authorialNote> stellt den Kantonen Formulare für Bewilligungsgesuche zur Verfügung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_3"><num>3</num><content><p> Die zuständige kantonale Behörde leitet Gesuche um Bewilligung der Auslandvermittlung mit einer Stellungnahme an das SECO weiter.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_4"><num>4</num><content><p> Die Bewilligungsbehörden entscheiden innert 40 Tagen ab Erhalt der vollständigen Unterlagen. Für komplexe Gesuche bleibt Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe c der Ordnungsfristenverordnung vom 25. Mai 2011<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2011/376" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.010.14</b></ref></p></authorialNote> vorbehalten.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_12"><num><b>Art. 12</b></num><heading>Meldung einer Zweigniederlassung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 2 Abs. 5 AVG)</subheading><paragraph eId="art_12/para_1"><num>1</num><content><p> Die Meldung einer Zweigniederlassung, die im gleichen Kanton wie der Hauptsitz liegt, erfolgt durch den Hauptsitz.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_12/para_2"><num>2</num><content><p> Die Meldung umfasst nur Angaben und Beilagen, die von denen des Bewilligungsgesuchs des Hauptsitzes verschieden sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_12/para_3"><num>3</num><content><p> Artikel 11 gilt sinngemäss.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_1/sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung</heading><article eId="art_13"><num><b>Art. 13</b></num><heading>Bewilligung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 4 AVG)</subheading><paragraph eId="art_13/para_1"><num>1</num><content><p> Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_13/para_2/listintro"> In der Bewilligungsurkunde werden aufgeführt:</listIntroduction><item eId="art_13/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Name und Adresse des Betriebs;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die für die Vermittlung verantwortlichen Leiter;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Adressen der Geschäftsräume, die sich nicht am Sitz des Betriebs befinden;</p></item><item eId="art_13/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>der örtliche und sachliche Geltungsbereich der Bewilligung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_14"><num><b>Art. 14</b></num><heading>Änderungen im Betrieb</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 6 AVG)</subheading><paragraph eId="art_14/para"><content><p>Der Vermittler muss Änderungen gegenüber den Angaben im Bewilligungsgesuch beziehungsweise in der Meldung seiner Zweigniederlassung unverzüglich der zuständigen kantonalen Behörde mitteilen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_15"><num><b>Art. 15</b></num><heading>Entzug der Bewilligung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 5 AVG)</subheading><paragraph eId="art_15/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_15/para_1/listintro"> Erfüllt der Vermittler einen Tatbestand nach Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe a oder b AVG, so kann die zuständige Behörde:</listIntroduction><item eId="art_15/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Bewilligung entziehen, ohne eine Frist zur Wiederherstellung des rechtmässigen Zustandes anzusetzen;</p></item><item eId="art_15/para_1/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote> </num><p>in der Entzugsverfügung anordnen, dass der Betrieb, der verantwortliche Leiter oder der wirtschaftlich Berechtigte ein neues Bewilligungsgesuch erst nach Ablauf einer Wartefrist von höchstens zwei Jahren einreichen kann; verantwortliche Leiter und wirtschaftlich Berechtigte, denen eine Wartefrist verfügt wurde, dürfen bis zum Ablauf dieser Wartefrist an gesuchstellenden Betrieben weder beteiligt noch für sie tätig sein.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_15/para_2"><num>2</num><content><p> Die zuständige kantonale Behörde teilt jede in Anwendung von Artikel 5 AVG verfügte Sanktion dem SECO mit. Insbesondere meldet sie, welche Personen erwiesenermassen nicht in der Lage gewesen sind, für eine fachgerechte Vermittlung Gewähr zu bieten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_16"><num><b>Art. 16</b></num><heading>Aufhebung der Bewilligung</heading><paragraph eId="art_16/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_16/para_1/listintro"> Die zuständige Behörde verfügt die Aufhebung der Bewilligung, wenn der Betrieb:</listIntroduction><item eId="art_16/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>ein entsprechendes Begehren stellt;</p></item><item eId="art_16/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>seine Vermittlungstätigkeit eingestellt hat.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_2"><num>2</num><content><p> Die Einstellung der Vermittlungstätigkeit kann angenommen werden, wenn der Betrieb während eines ganzen Kalenderjahres keine Vermittlungen getätigt hat.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_1/sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Rechte und Pflichten des Vermittlers</heading><article eId="art_17"><num><b>Art. 17</b></num><heading>Buchführung</heading><paragraph eId="art_17/para"><content><p>Der Vermittler führt Buch über die im Einzelfall vom Stellensuchenden geforderte Einschreibegebühr und Vermittlungsprovision.</p></content></paragraph></article><article eId="art_18"><num><b>Art. 18</b></num><heading>Arbeitsmarktbeobachtung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 7 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_18/para_1"><num>1</num><content><p> Der Vermittler, dessen Vermittlungstätigkeit bewilligungspflichtig ist, teilt der zuständigen kantonalen Behörde nach Abschluss jedes Kalenderjahres die Anzahl der vermittelten Personen mit, aufgegliedert nach Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland).</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_2"><num>2</num><content><p> Das SECO stellt einen einheitlichen Meldevorgang sicher.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_3"><num>3</num><content><p> Der Vermittler, dessen Vermittlungstätigkeit bewilligungspflichtig ist, kann im Rahmen von Teilerhebungen verpflichtet werden, dem SECO in anonymisierter Form zusätzliche persönliche und arbeitsmarktbezogene Merkmale der Stellensuchenden mitzuteilen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_19"><num><b>Art. 19</b></num><heading>Datenschutz</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 7 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_19/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_19/para_1/listintro"> Der Vermittler darf Daten über Stellensuchende und offene Stellen grundsätzlich nur mit der Zustimmung der Betroffenen bearbeiten. Eine Zustimmung ist insbesondere erforderlich, wenn er:</listIntroduction><item eId="art_19/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Daten über Stellensuchende und offene Stellen an andere Geschäftsniederlassungen oder an rechtlich von seinem Betrieb unabhängige Geschäftspartner weitergibt;</p></item><item eId="art_19/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Gutachten und Referenzen über Stellensuchende einholt;</p></item><item eId="art_19/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Daten über Stellensuchende und offene Stellen über die Landesgrenzen hinaus weitergibt.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_19/para_2/listintro"> Der Vermittler bedarf keiner Zustimmung der Betroffenen, sofern er im Rahmen seiner Vermittlungstätigkeit Daten über Stellensuchende und offene Stellen weitergibt an:</listIntroduction><item eId="art_19/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Mitarbeiter der eigenen Geschäftsniederlassung;</p></item><item eId="art_19/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>einen Kunden im Hinblick auf den bevorstehenden Vertragsabschluss;</p></item><item eId="art_19/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>einen grösseren Kreis möglicher Kunden, sofern die Daten keinen Rückschluss auf die Identität des Stellensuchenden oder des Arbeitgebers zulassen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_3"><num>3</num><content><p> Der Vermittler darf Daten nach erfolgter Vermittlung oder nach dem Widerruf des Vermittlungsauftrags nur bearbeiten, wenn der Betroffene dazu seine Zustimmung gibt. Vorbehalten bleiben Verpflichtungen aufgrund anderer Normen zur Aufbewahrung einzelner Daten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_4"><num>4</num><content><p> Die Zustimmung der Betroffenen hat schriftlich zu erfolgen und kann jederzeit widerrufen werden. Die betroffene Person ist auf dieses Recht aufmerksam zu machen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_20"><num><b>Art. 20</b></num><heading>Vermittlungsprovision zulasten von Stellensuchenden</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 9 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_20/para_1"><num>1</num><content><p> Die Vermittlungsprovision wird in Prozenten des vereinbarten Brutto-Jahreseinkommens des vermittelten Arbeitnehmers berechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_20/para_2"><num>2</num><content><p> Für die Vermittlung eines auf längstens zwölf Monate befristeten Arbeitsverhältnisses wird die Vermittlungsprovision in Prozenten des gesamten vereinbarten Bruttolohnes berechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_20/para_3"><num>3</num><content><p> Die Entschädigung für besonders vereinbarte Dienstleistungen darf nicht in der Form von Pauschalsummen oder Lohnprozenten festgelegt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_21"><num><b>Art. 21</b></num><heading>Entschädigung bei gescheiterter Auslandvermittlung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 9 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_21/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_21/para_1/listintro"> Der Stellensuchende, der nach Abschluss des Arbeitsvertrages die Bewilligung zur Erwerbstätigkeit im Land, in welches er vermittelt wurde, nicht erhält, schuldet dem Vermittler keine Vermittlungsprovision, jedoch:</listIntroduction><item eId="art_21/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Hälfte der entstandenen Auslagen und der nachgewiesenen Aufwendungen des Vermittlers; und</p></item><item eId="art_21/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die ganze festgelegte Entschädigung für besonders vereinbarte Dienstleistungen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_21/para_2"><num>2</num><content><p> Im Einzelfall kann der Stellensuchende sich durch schriftliche Abrede verpflichten, mehr als die Hälfte der entstandenen Auslagen und der nachgewiesenen Aufwendungen des Vermittlers zu bezahlen. Die dadurch bewirkte Belastung des Stellensuchenden darf den Betrag der zulässigen Vermittlungsprovision nicht überschreiten.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_1/sec_5"><num>5. Abschnitt:</num><heading>Vermittlung von Personen für künstlerische und ähnliche <br/>Darbietungen</heading><article eId="art_22"><num><b>Art. 22</b></num><heading>Vermittlungsvertrag</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 8 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_22/para"><content><p>Der Vermittler hat den Vermittlungsvertrag so zu gestalten, dass die vermittelte Person daraus ersehen kann,</p><blockList><item eId="art_22/para/lbl_a"><num>a. </num><p>welche Brutto-Gage ein Veranstalter ihr für die künstlerische und ähnliche Darbietung zahlen wird;</p></item><item eId="art_22/para/lbl_b"><num>b. </num><p>mit welcher Netto-Gage sie rechnen kann und</p></item><item eId="art_22/para/lbl_c"><num>c. </num><p>wie gross die Vermittlungsprovision sein wird, die sie übernehmen muss.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_23"><num><b>Art. 23</b></num><heading>Vermittlungsprovision</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 9 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_23/para"><content><p>Die Vermittlungsprovision zulasten von Personen, die für künstlerische und ähnliche Darbietungen vermittelt werden, wird in Prozenten der tatsächlich geschuldeten Brutto-Gage berechnet.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_1/sec_6"><num>6. Abschnitt: </num><heading>Finanzhilfe an private Arbeitsvermittlungsstellen</heading><article eId="art_24"><num><b>Art. 24</b></num><heading>Beitragsberechtigte Institutionen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 11 AVG)</subheading><paragraph eId="art_24/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_24/para/listintro">Beitragsberechtigt sind folgende Institutionen:</listIntroduction><item eId="art_24/para/lbl_a"><num>a.<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, mit Wirkung seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote> </num><p>…</p></item><item eId="art_24/para/lbl_b"><num>b. </num><p>der Cercle Commercial Suisse in Paris;</p></item><item eId="art_24/para/lbl_c"><num>c. </num><p>die Schweizerische Kommission für den Austausch von Stagiaires.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_25"><num><b>Art. 25</b></num><heading>Anrechenbare Betriebskosten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 11 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_25/para_1"><num>1</num><content><p> Anrechenbare Betriebskosten sind die Personal- und Sachkosten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_2"><num>2</num><content><p> Übersteigt das Betriebsdefizit 30 Prozent der Betriebskosten, so kann in Ausnahmefällen das ganze Betriebsdefizit gedeckt werden, sofern das Betriebsdefizit anders nicht gedeckt werden kann und dadurch der Fortbestand der Institution ernsthaft gefährdet ist. Der wirtschaftlichen Leistungskraft der Trägerschaft der beitragsberechtigten Institution ist Rechnung zu tragen.</p></content></paragraph></article></section></chapter><chapter eId="chap_2"><num>2. Kapitel: </num><heading>Der Personalverleih</heading><section eId="chap_2/sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Grundsätze</heading><article eId="art_26"><num><b>Art. 26</b></num><heading>Verleihtätigkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_26/para_1"><num>1</num><content><p> Als Verleiher gilt, wer einen Arbeitnehmer einem Einsatzbetrieb überlässt, indem er diesem wesentliche Weisungsbefugnisse gegenüber dem Arbeitnehmer abtritt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_26/para_2/listintro"> Auf eine Verleihtätigkeit kann namentlich auch geschlossen werden, wenn:</listIntroduction><item eId="art_26/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>der Arbeitnehmer in persönlicher, organisatorischer, sachlicher und zeitlicher Hinsicht in die Arbeitsorganisation des Einsatzbetriebes eingebunden wird;</p></item><item eId="art_26/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>der Arbeitnehmer die Arbeiten mit Werkzeugen, Material oder Geräten des Einsatzbetriebes ausführt;</p></item><item eId="art_26/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>der Einsatzbetrieb die Gefahr für die Schlechterfüllung des Vertrages trägt.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_26/para_3/listintro"> Das Weiterverleihen von verliehenen Arbeitnehmern (Unter- oder Zwischenverleih) ist nicht gestattet. Gestattet ist jedoch das Weiterverleihen eines Arbeitnehmers an einen dritten Betrieb, wenn:</listIntroduction><item eId="art_26/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>der erste Betrieb für die Dauer des Einsatzes das Arbeitsverhältnis an den zweiten Betrieb abtritt, der zweite Betrieb Arbeitgeber wird, im Besitz einer Verleihbewilligung ist und den Arbeitnehmer dem dritten Betrieb überlässt; oder</p></item><item eId="art_26/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>der erste Betrieb Arbeitgeber bleibt und mit dem dritten Betrieb einen Verleihvertrag abschliesst und der zweite Betrieb das Verleihverhältnis nur vermittelt.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_4"><num>4</num><content><p> Arbeiten Betriebe in einer Arbeitsgemeinschaft zusammen und überlassen sie der Arbeitsgemeinschaft Arbeitnehmer, so liegt kein Personalverleih vor, es sei denn, es wird ein wesentliches Weisungsrecht abgetreten.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_27"><num><b>Art. 27</b></num><heading>Gegenstand</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 AVG)</subheading><paragraph eId="art_27/para_1"><num>1</num><content><p> Der Personalverleih umfasst die Temporärarbeit, die Leiharbeit und das gelegentliche Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_27/para_2"><num>2</num><content><p> Temporärarbeit liegt vor, wenn der Zweck und die Dauer des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf einen einzelnen Einsatz bei einem Einsatzbetrieb beschränkt sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_27/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_27/para_3/listintro"> Leiharbeit liegt vor, wenn:</listIntroduction><item eId="art_27/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hauptsächlich im Überlassen des Arbeitnehmers an Einsatzbetriebe liegt und</p></item><item eId="art_27/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>die Dauer des Arbeitsvertrages von einzelnen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_27/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_27/para_4/listintro"> Gelegentliches Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe liegt vor, wenn:</listIntroduction><item eId="art_27/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darin liegt, dass der Arbeitnehmer hauptsächlich unter der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers arbeitet;</p></item><item eId="art_27/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>der Arbeitnehmer nur ausnahmsweise einem Einsatzbetrieb überlassen wird; und</p></item><item eId="art_27/para_4/lbl_c"><num>c. </num><p>die Dauer des Arbeitsvertrages von allfälligen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="chap_2/sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Umfang der Bewilligungspflicht</heading><article eId="art_28"><num><b>Art. 28</b></num><heading>Bewilligungspflichtige Formen des Personalverleihs</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_28/para_1"><num>1</num><content><p> Der Personalverleih ist nur in den Formen der Temporärarbeit und der Leiharbeit bewilligungspflichtig.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_28/para_2"><num>2</num><content><p> Betriebe, welche ausschliesslich den Inhaber oder die Mitbesitzer des Betriebs verleihen, sind nicht bewilligungspflichtig.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_29"><num><b>Art. 29</b></num><heading>Gewerbsmässigkeit</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_29/para_1"><num>1</num><content><p> Gewerbsmässig verleiht, wer Arbeitnehmer Einsatzbetrieben regelmässig und mit der Absicht überlässt, Gewinn zu erzielen, oder wer mit seiner Verleihtätigkeit einen jährlichen Umsatz von mindestens 100 000 Franken erzielt.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_29/para_2"><num>2</num><content><p> Regelmässig verleiht, wer mit Einsatzbetrieben innerhalb von zwölf Monaten mehr als zehn Verleihverträge bezüglich des ununterbrochenen Einsatzes eines einzelnen oder einer Gruppe von Arbeitnehmern abschliesst.</p></content></paragraph></article><article eId="art_30"><num><b>Art. 30</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 16. Juni 2006, mit Wirkung seit 1. Juli 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/381" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 2487</ref>). </p></authorialNote></num></article><article eId="art_31"><num><b>Art. 31</b></num><heading>Zweigniederlassungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_31/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_31/para/listintro">Eine Zweigniederlassung im Kanton des Hauptsitzes ist zur Verleihtätigkeit berechtigt, sobald:</listIntroduction><item eId="art_31/para/lbl_a"><num>a. </num><p>der Hauptsitz der zuständigen Behörde die Zweigniederlassung gemeldet hat und</p></item><item eId="art_31/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die erforderliche Kaution für die Zweigniederlassung bei der vom Kanton bezeichneten Stelle hinterlegt worden ist.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="chap_2/sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Voraussetzungen der Bewilligungserteilung</heading><article eId="art_32"><num><b>Art. 32</b></num><heading>Betriebliche Voraussetzungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 13 Abs. 1 Bst. c AVG)</subheading><paragraph eId="art_32/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_32/para_1/listintro"> Eine Bewilligung wird nicht erteilt, wenn die Verleihtätigkeit mit weiteren Geschäften verbunden werden könnte, welche die Arbeitnehmer oder Einsatzbetriebe:</listIntroduction><item eId="art_32/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>in ihrer Entscheidungsfreiheit beeinträchtigen; oder</p></item><item eId="art_32/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>infolge der Übernahme anderer Verpflichtungen in eine zusätzliche Abhängigkeit vom Verleiher bringen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_2"><num>2</num><content><p> Eine Bewilligung kann verweigert werden, wenn der Gesuchsteller Arbeitnehmer an Einsatzbetriebe, von denen er nicht unabhängig ist, verleihen will.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_33"><num><b>Art. 33</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Persönliche Voraussetzungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 13 Abs. 1 Bst. c AVG)</subheading><paragraph eId="art_33/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_33/para/listintro">Wer eine Berufslehre abgeschlossen oder eine gleichwertige Ausbildung absolviert hat und eine mehrjährige Berufstätigkeit nachweisen kann, verfügt über die nötigen fachlichen Fähigkeiten zur Leitung eines Verleihbetriebs, sofern er insbesondere:</listIntroduction><item eId="art_33/para/lbl_a"><num>a. </num><p>eine anerkannte Vermittler- oder Verleiherausbildung besitzt; oder</p></item><item eId="art_33/para/lbl_b"><num>b. </num><p>eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung, im Personalverleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmungsberatung oder im Personalwesen hat.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_34"><num><b>Art. 34</b></num><heading>Voraussetzungen für die Bewilligung zum Personalverleih ins <br/>Ausland</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 13 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_34/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_34/para/listintro">In Betrieben, die Arbeitnehmer ins Ausland verleihen, müssen bezüglich der betroffenen Staaten insbesondere Kenntnisse vorhanden sein über:</listIntroduction><item eId="art_34/para/lbl_a"><num>a. </num><p>die Bestimmungen über die Einreise und die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit;</p></item><item eId="art_34/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die gesetzliche Regelung des Personalverleihs.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_34_a"><num><b>Art. 34</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Prüfung der Muster des Arbeits- und des Verleihvertrages</heading><paragraph eId="art_34_a/para"><content><p>Die zuständige Bewilligungsbehörde prüft das Muster des Arbeitsvertrages und das Muster des Verleihvertrages.</p></content></paragraph></article><article eId="art_35"><num><b>Art. 35</b></num><heading>Kautionspflicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_35/para_1"><num>1</num><content><p> Der Verleiher ist kautionspflichtig, sofern seine Verleihtätigkeit bewilligungspflichtig ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_35/para_2"><num>2</num><content><p> Die Bewilligung zum Personalverleih wird erst erteilt, wenn die erforderliche Kaution hinterlegt worden ist.</p></content></paragraph></article><article eId="art_36"><num><b>Art. 36</b></num><heading>Ort der Hinterlegung der Kaution</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_36/para_1"><num>1</num><content><p> Der Kanton bezeichnet die Stelle, bei der die Kaution zu hinterlegen ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_2"><num>2</num><content><p> Der Verleiher leistet die Kaution in seinem Sitzkanton.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_3"><num>3</num><content><p> Der Hauptsitz kann durch die Hinterlegung der Höchstkaution seine Zweigniederlassungen davon entbinden, in ihrem Sitzkanton eine Kaution zu hinterlegen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_4"><num>4</num><content><p> Die Kaution für den Personalverleih ins Ausland ist bei der gleichen Stelle zu hinterlegen wie diejenige für den Inlandverleih.</p></content></paragraph></article><article eId="art_37"><num><b>Art. 37</b></num><heading>Form der Kaution</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_37/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_37/para/listintro">Die Kaution kann hinterlegt werden:</listIntroduction><item eId="art_37/para/lbl_a"><num>a. </num><p>als Bürgschaft oder Garantieerklärung einer Bank oder Versicherungsanstalt;</p></item><item eId="art_37/para/lbl_b"><num>b. </num><p>als Kautionsversicherung, sofern die Versicherungsleistungen unabhängig von der Zahlung der Prämien erbracht werden;</p></item><item eId="art_37/para/lbl_c"><num>c. </num><p>in Form von Kassenobligationen; deren Erträge stehen dem Kautionspflichtigen zu;</p></item><item eId="art_37/para/lbl_d"><num>d. </num><p>als Bareinlage.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_38"><num><b>Art. 38</b></num><heading>Freigabe der Kaution</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_38/para_1"><num>1</num><content><p> Die Kaution wird frühestens nach Ablauf eines Jahres seit dem Entzug oder der Aufhebung der Bewilligung freigegeben. Sofern in diesem Zeitpunkt noch Lohnforderungen von verliehenen Arbeitnehmern gegen den Verleiher hängig sind, bleibt die Kaution im entsprechenden Umfang bestehen, bis diese Forderungen erfüllt oder erloschen sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_38/para_2"><num>2</num><content><p> Absatz 1 gilt auch, wenn der Kautionsgeber wechselt, es sei denn der neue Kautionsgeber deckt während eines Jahres Forderungen, die vor Vereinbarung der neuen Kaution entstanden und nach Artikel 128 Ziffer 3 des Obligationenrechts<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote> (OR) noch nicht verjährt sind.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_39"><num><b>Art. 39</b></num><heading>Verwertung der Kaution</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 14 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_39/para_1"><num>1</num><content><p> Im Konkurs des Verleihers bleibt die Kaution der Befriedigung der Lohnforderungen der verliehenen Arbeitnehmer vorbehalten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_1_bis"><num>1bis</num><content><p> Die Kaution kann ebenfalls verwertet werden, wenn die Bewilligung für den Personalverleih entzogen oder aufgehoben worden ist und noch offene Lohnforderungen von verliehenen Arbeitnehmern bestehen.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_2"><num>2</num><content><p> Aus der Kaution sind Regressansprüche der Arbeitslosenversicherung erst dann zu befriedigen, wenn alle Lohnforderungen der verliehenen Arbeitnehmer erfüllt sind, die nicht durch die Insolvenzentschädigung der Arbeitslosenversicherung gedeckt werden. </p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_3"><num>3</num><content><p> Für die Verwertung von Kautionen nach Artikel 37 Buchstaben b–d, die der Verleiher selbst erbracht hat, ist das Konkursamt zuständig.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_4"><num>4</num><content><p> Für die Verwertung von Kautionen nach Artikel 37 Buchstabe a ist das kantonale Arbeitsamt zuständig. Ebenso für die Kautionen nach Artikel 37 Buchstaben b–d, die Dritte für den Verleiher hinterlegt haben.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_40"><num><b>Art. 40</b></num><heading>Bewilligungsgesuch</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 13 Abs. 4 AVG)</subheading><paragraph eId="art_40/para_1"><num>1</num><content><p> Das Bewilligungsgesuch ist schriftlich bei der vom Kanton bezeichneten Behörde einzureichen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_1_bis"><num>1bis</num><content><p> Verleiher haben dem Gesuch das Muster des Arbeitsvertrages und das Muster des Verleihvertrages, mit denen sie arbeiten wollen, beizulegen.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_2"><num>2</num><content><p> Das SECO stellt den Kantonen Formulare für Bewilligungsgesuche zur Verfügung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_3"><num>3</num><content><p> Die zuständige kantonale Behörde leitet Gesuche um Bewilligung des Personalverleihs ins Ausland mit einer Stellungnahme an das SECO weiter.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_4"><num>4</num><content><p> Die Bewilligungsbehörden entscheiden innert 40 Tagen ab Erhalt der vollständigen Unterlagen. Für komplexe Gesuche bleibt Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe c der Ordnungsfristenverordnung vom 25. Mai 2011<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2011/376" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.010.14</b></ref></p></authorialNote> vorbehalten.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_41"><num><b>Art. 41</b></num><heading>Meldung einer Zweigniederlassung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 12 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_41/para_1"><num>1</num><content><p> Die Meldung einer Zweigniederlassung, die im gleichen Kanton wie der Hauptsitz liegt, erfolgt durch den Hauptsitz.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_2"><num>2</num><content><p> Die Meldung umfasst nur Angaben und Beilagen, die von denen des Bewilligungsgesuchs des Hauptsitzes verschieden sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_3"><num>3</num><content><p> Artikel 40 gilt sinngemäss.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_2/sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Erteilung, Entzug und Aufhebung der Bewilligung</heading><article eId="art_42"><num><b>Art. 42</b></num><heading>Bewilligung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 15 AVG)</subheading><paragraph eId="art_42/para_1"><num>1</num><content><p> Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_42/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_42/para_2/listintro"> In der Bewilligungsurkunde werden aufgeführt:</listIntroduction><item eId="art_42/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Name und Adresse des Betriebs;</p></item><item eId="art_42/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die für den Verleih verantwortlichen Leiter;</p></item><item eId="art_42/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Adressen der Geschäftsräume, die sich nicht am Sitz des Betriebs befinden;</p></item><item eId="art_42/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>der örtliche und sachliche Geltungsbereich der Bewilligung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_43"><num><b>Art. 43</b></num><heading>Änderungen im Betrieb</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 17 AVG)</subheading><paragraph eId="art_43/para"><content><p>Der Verleiher muss Änderungen gegenüber den Angaben im Bewilligungsgesuch beziehungsweise in der Meldung seiner Zweigniederlassung unverzüglich der zuständigen kantonalen Behörde mitteilen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_44"><num><b>Art. 44</b></num><heading>Entzug der Bewilligung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 16 AVG)</subheading><paragraph eId="art_44/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_44/para_1/listintro"> Erfüllt der Verleiher einen Tatbestand nach Artikel 16 Absatz 1 Buchstabe a oder b AVG, so kann die zuständige Behörde:</listIntroduction><item eId="art_44/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Bewilligung entziehen ohne eine Frist zur Wiederherstellung des rechtmässigen Zustandes anzusetzen;</p></item><item eId="art_44/para_1/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote> </num><p>in der Entzugsverfügung anordnen, dass der Betrieb, der verantwortliche Leiter oder der wirtschaftlich Berechtigte ein neues Bewilligungsgesuch erst nach Ablauf einer Wartefrist von höchstens zwei Jahren einreichen kann; verantwortliche Leiter und wirtschaftlich Berechtigte, denen eine Wartefrist verfügt wurde, dürfen bis zum Ablauf dieser Wartefrist an gesuchstellenden Betrieben weder beteiligt noch für sie tätig sein.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_44/para_2"><num>2</num><content><p> Die zuständige kantonale Behörde teilt jede in Anwendung von Artikel 16 AVG verfügte Sanktion dem SECO mit. Insbesondere meldet sie, welche Personen erwiesenermassen nicht in der Lage gewesen sind, für eine fachgerechte Verleihtätigkeit Gewähr zu bieten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_45"><num><b>Art. 45</b></num><heading>Aufhebung der Bewilligung</heading><paragraph eId="art_45/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_45/para_1/listintro"> Die zuständige Behörde verfügt die Aufhebung der Bewilligung, wenn der Betrieb:</listIntroduction><item eId="art_45/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>ein entsprechendes Begehren stellt;</p></item><item eId="art_45/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>seine Verleihtätigkeit eingestellt hat.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_45/para_2"><num>2</num><content><p> Die Einstellung der Verleihtätigkeit kann angenommen werden, wenn der Betrieb während eines ganzen Kalenderjahres keine Arbeitnehmer verliehen hat.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_2/sec_5"><num>5. Abschnitt: </num><heading>Pflichten des Verleihers</heading><article eId="art_46"><num><b>Art. 46</b></num><heading>Arbeitsmarktbeobachtung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_46/para_1"><num>1</num><content><p> Der Verleiher, dessen Verleihtätigkeit bewilligungspflichtig ist, führt Buch über die Einsätze der Arbeitnehmer, die er verleiht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_46/para_2/listintro"> Er teilt der zuständigen kantonalen Behörde nach Abschluss jedes Kalenderjahres mit:</listIntroduction><item eId="art_46/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die Summe der geleisteten Einsatzstunden;</p></item><item eId="art_46/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Anzahl, Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland) der verliehenen Personen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_3"><num>3</num><content><p> Das SECO stellt einen einheitlichen Meldevorgang sicher.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_4"><num>4</num><content><p> Der Verleiher, dessen Verleihtätigkeit bewilligungspflichtig ist, kann im Rahmen von Teilerhebungen verpflichtet werden, dem SECO in anonymisierter Form zusätzliche persönliche und arbeitsmarktbezogene Merkmale der verliehenen Personen mitzuteilen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_47"><num><b>Art. 47</b></num><heading>Datenschutz</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 18 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_47/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_47/para_1/listintro"> Der Verleiher darf Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer grundsätzlich nur mit der Zustimmung der Betroffenen bearbeiten. Eine Zustimmung ist insbesondere erforderlich, wenn er:</listIntroduction><item eId="art_47/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer an andere Geschäftsniederlassungen oder an von seinem Betrieb unabhängige Geschäftspartner weitergibt;</p></item><item eId="art_47/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Gutachten und Referenzen über Arbeitssuchende und über seine Arbeitnehmer einholt;</p></item><item eId="art_47/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer über die Landesgrenzen hinaus weitergibt.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_47/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_47/para_2/listintro"> Der Verleiher bedarf keiner Zustimmung der Betroffenen, wenn er Daten über Arbeitssuchende und Arbeitnehmer im Rahmen seiner Verleihtätigkeit weitergibt an:</listIntroduction><item eId="art_47/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Mitarbeiter seiner eigenen Geschäftsniederlassung;</p></item><item eId="art_47/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>interessierte Einsatzbetriebe, sofern diese ein spezielles Interesse geltend machen können;</p></item><item eId="art_47/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>einen grösseren Kreis möglicher Einsatzbetriebe, sofern die Daten keinen Rückschluss auf die Identität des Arbeitssuchenden oder Arbeitnehmers zulassen.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_47/para_3"><num>3</num><content><p> Der Verleiher darf Daten nach Beendigung der Geschäftsbeziehungen nur bearbeiten, wenn der Betroffene dazu seine Zustimmung gibt. Vorbehalten bleiben Verpflichtungen aufgrund anderer Normen zur Aufbewahrung einzelner Daten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_47/para_4"><num>4</num><content><p> Die Zustimmung der Betroffenen hat schriftlich zu erfolgen und kann jederzeit widerrufen werden. Die betroffene Person ist auf dieses Recht aufmerksam zu machen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48"><num><b>Art. 48</b></num><heading>Form und Inhalt des Arbeitsvertrages</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 Abs. 1 AVG)</subheading><paragraph eId="art_48/para_1"><num>1</num><content><p> Der schriftliche Arbeitsvertrag muss grundsätzlich vor der Arbeitsaufnahme vorliegen, es sei denn, die zeitliche Dringlichkeit der Arbeitsaufnahme lasse einen schriftlichen Vertragsschluss nicht mehr zu. In solchen Fällen ist der Vertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt schriftlich abzufassen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48/para_2"><num>2</num><content><p> Vom Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages kann in Fällen zeitlicher Dringlichkeit ganz abgesehen werden, wenn der Arbeitseinsatz nicht länger als sechs Stunden dauert.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48_a"><num><b>Art. 48</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 20 AVG)</subheading><paragraph eId="art_48_a/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_48_a/para_1/listintro"> Lohnbestimmungen sind Regelungen über:</listIntroduction><item eId="art_48_a/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>den Mindestlohn, dem allfällige Spesen nicht hinzuzurechnen sind; ist kein Mindestlohn vorgeschrieben, gilt der Betriebsdurchschnittslohn;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_abis"><num>a<sup>bis</sup>.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 29. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/847" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 5321</ref>).</p></authorialNote> </num><p>die Spesen;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Lohnzuschläge für Überstunden‑, Schicht‑, Akkord‑, Nacht‑, Sonntags- und Feiertagsarbeit;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>den anteilsmässigen Ferienlohn;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>den anteilsmässigen 13. Monatslohn;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>die bezahlten Feier- und Ruhetage;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung nach Artikel 324<i>a</i> des OR<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote> wie infolge Krankheit, Unfall, Invalidität, Militär, Zivilschutz, Zivildienst, Schlechtwetter, Heirat, Geburt, Todesfall, Umzug, Pflege eines kranken Familienangehörigen;</p></item><item eId="art_48_a/para_1/lbl_g"><num>g. </num><p>den Prämienanteil an die Krankentaggeldversicherung nach Artikel 324<i>a</i> Absatz 4 OR.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_48_a/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_48_a/para_2/listintro"> Arbeitszeitbestimmungen sind Regelungen über:</listIntroduction><item eId="art_48_a/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die ordentliche Arbeitszeit;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die 5-Tage-Woche;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Überstunden‑, Nacht‑, Sonntags- und Schichtarbeit;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>die Ferien, Frei- und Feiertage;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>die Absenzen;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_f"><num>f. </num><p>die Ruhezeiten und Pausen;</p></item><item eId="art_48_a/para_2/lbl_g"><num>g. </num><p>die Reise- und Wartezeiten.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_48_b"><num><b>Art. 48</b><i>b</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/175" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 965</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Weiterbildungs- und Vollzugskostenbeiträge</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 20 ABs. 1 Satz 2 AVOR)</subheading><paragraph eId="art_48_b/para_1"><num>1</num><content><p> Sieht ein allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag einen Beitrag an Weiterbildungs- und Vollzugskosten vor, so entsteht die Beitragspflicht am ersten Arbeitstag für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Gesamtarbeitsvertrages zum Einsatz kommt. </p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_b/para_2"><num>2</num><content><p> Die Beiträge werden entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehenen Regelung einbezahlt und verwendet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_b/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_48_b/para_3/listintro"> Der verliehene Arbeitnehmer hat gleich wie ein Arbeitnehmer der Branche Anspruch darauf:</listIntroduction><item eId="art_48_b/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>Weiterbildungsveranstaltungen besuchen zu können, die mit Hilfe der Weiterbildungskostenbeiträge angeboten werden;</p></item><item eId="art_48_b/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>zu weiteren Leistungen Zugang zu erhalten, die mit Hilfe der Vollzugskostenbeiträge angeboten werden.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_48_c"><num><b>Art. 48</b><i>c</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/175" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 965</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Flexibler Altersrücktritt</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 20 Abs. 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_48_c/para_1"><num>1</num><content><p> Sieht ein allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag eine Beitragspflicht für die Regelung des flexiblen Altersrücktritts vor, so entsteht die Beitragspflicht ab dem ersten Arbeitstag für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Gesamtarbeitsvertrages zum Einsatz kommt. </p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_c/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_48_c/para_2/listintro"> Von der Beitragspflicht ausgenommen sind Arbeitnehmer: </listIntroduction><item eId="art_48_c/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die das 28. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;</p></item><item eId="art_48_c/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die sich in einer Ausbildung befinden, die nicht zu einem Beruf im Geltungsbereich des entsprechenden Gesamtarbeitsvertrags führt; und</p></item><item eId="art_48_c/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>deren Einsatzvertrag auf drei Monate befristet ist.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_48_c/para_3"><num>3</num><content><p> Die Beiträge werden entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen Regelung einbezahlt und verwendet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48_d"><num><b>Art. 48</b><i>d</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/175" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 965</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Kontrollkosten und Konventionalstrafen; Kontrollen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 20 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_48_d/para_1"><num>1</num><content><p> Die den Verleihern auferlegten Kontrollkosten und Konventionalstrafen werden entsprechend der im Gesamtarbeitsvertrag vorgesehenen Regelung einbezahlt und verwendet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_d/para_2"><num>2</num><content><p> Die paritätischen Organe müssen bei Kontrollen die Verleiher gleich wie brancheninterne Arbeitgeber behandeln. Die Kontrollen sind dem Verleiher in angemessener Frist anzukündigen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_d/para_3"><num>3</num><content><p> Das für die Kontrolle zuständige paritätische Organ oder die von ihm beauftragte Stelle unterstehen der Schweigepflicht nach Artikel 34 AVG. Bei nicht geringfügigen Verstössen müssen sie dem kantonalen Arbeitsamt Meldung erstatten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_d/para_4"><num>4</num><content><p> Der Verleiher kann jederzeit bei der für die Allgemeinverbindlicherklärung zuständigen kantonalen Behörde die Kontrolle durch ein besonderes, von den Vertragsparteien unabhängiges Kontrollorgan verlangen. Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 28. September 1956<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1956/1543_1645_1658" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>221.215.311</b></ref></p></authorialNote> über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen gilt sinngemäss.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48_e"><num><b>Art. 48</b><i>e</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Anhang Ziff. 1 der V vom 9. Dez. 2005, in Kraft seit 1. April 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/175" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 965</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Rechenschafts- und Berichtspflicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 20 AVG)</subheading><paragraph eId="art_48_e/para_1"><num>1</num><content><p> Die paritätischen Organe sind gegenüber dem SECO als Aufsichtsbehörde hinsichtlich der Weiterbildung von verliehenen Arbeitnehmern, der Anwendung von Vorruhestandsregelungen auf verliehene Arbeitnehmer sowie der Verhängung von Kontrollkosten und Konventionalstrafen gegenüber fehlbaren Verleihern jederzeit rechenschaftspflichtig. Sie haben dem SECO jährlich Bericht zu erstatten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_48_e/para_2"><num>2</num><content><p> Den von diesen Regelungen betroffenen Verbänden der Verleihbranche sind diese Berichte offen zu legen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_49"><num><b>Art. 49</b></num><heading>Kündigungsfristen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 19 Abs. 4 AVG)</subheading><paragraph eId="art_49/para"><content><p>Die Kündigungsfristen von Artikel 19 Absatz 4 AVG gelten nur für das Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe in der Form der Temporärarbeit.</p></content></paragraph></article><article eId="art_50"><num><b>Art. 50</b></num><heading>Verleihvertrag</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 22 AVG)</subheading><paragraph eId="art_50/para"><content><p>Der schriftliche Verleihvertrag muss grundsätzlich vor der Arbeitsaufnahme vorliegen, es sei denn, die zeitliche Dringlichkeit der Arbeitsaufnahme lasse einen schriftlichen Vertragsschluss nicht mehr zu. In solchen Fällen ist der Vertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt schriftlich abzufassen.</p></content></paragraph></article></section></chapter><chapter eId="chap_3"><num>3. Kapitel: </num><heading>Die öffentliche Arbeitsvermittlung</heading><section eId="chap_3/sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Aufgaben der Arbeitsmarktbehörden<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></inline></heading><article eId="art_51"><num><b>Art. 51</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Anmeldung von Stellensuchenden und Speicherung offener Stellen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 24 AVG)</subheading><paragraph eId="art_51/para_1"><num>1</num><content><p> Für das Anmeldeverfahren von Stellensuchenden, die Leistungen der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Anspruch nehmen wollen, gelten die Artikel 19, 20 und 20<i>a</i> der Arbeitslosenversicherungsverordnung vom 31. August 1983<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1983/1205_1205_1205" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>837.02</b></ref></p></authorialNote> sinngemäss.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_51/para_2"><num>2</num><content><p> Die Arbeitsmarktbehörden speichern die gemeldeten offenen Stellen nach einheitlichen Kriterien auf der Plattform der öffentlichen Arbeitsvermittlung (Art. 35 Abs. 1 Bst. b AVG).</p></content></paragraph><paragraph eId="art_51/para_3"><num>3</num><content><p> Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung legt die Kriterien im Einvernehmen mit den zuständigen kantonalen Behörden fest.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_51/para_4"><num>4</num><content><p> Die Arbeitsmarktbehörden stellen sicher, dass die publizierten offenen Stellen keinen diskriminierenden Inhalt haben. </p></content></paragraph></article><article eId="art_52"><num><b>Art. 52</b></num><heading>Beratung von Stellensuchenden</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 24 AVG)</subheading><paragraph eId="art_52/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_52/para/listintro">Die zuständigen Amtsstellen stellen sicher, dass bei Bedarf:<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></listIntroduction><item eId="art_52/para/lbl_a"><num>a. </num><p>Eignungen und Neigungen eines Stellensuchenden abgeklärt werden;</p></item><item eId="art_52/para/lbl_b"><num>b. </num><p>Stellensuchende bezüglich Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten beraten werden.</p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="chap_3/sec_2"><num>2. Abschnitt:</num><heading>Meldepflicht der Arbeitgeber bei Entlassungen und Betriebsschliessungen</heading><subheading fedlex:role="reference">(Art. 29 AVG)<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></subheading><article eId="art_53"><num><b>Art. 53</b></num><heading>…<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, mit Wirkung seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></heading><paragraph eId="art_53/para_1"><num>1</num><content><p> Der Arbeitgeber ist meldepflichtig, wenn die Entlassungen oder eine Betriebsschliessung mindestens zehn Arbeitnehmer betreffen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_2"><num>2</num><content><p> Wo die Grösse oder die Strukturen des regionalen Arbeitsmarktes es verlangen, können die Kantone die Meldepflicht auf Entlassungen oder Betriebsschliessungen ausdehnen, die mindestens sechs Arbeitnehmer betreffen.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_53/para_3/listintro"> Der meldepflichtige Arbeitgeber muss der zuständigen Amtsstelle folgende Angaben mitteilen:</listIntroduction><item eId="art_53/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>Anzahl, Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland) der betroffenen Arbeitnehmer;</p></item><item eId="art_53/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>den Grund der Betriebsschliessung;</p></item><item eId="art_53/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>bei Entlassungen den Arbeitsbereich der betroffenen Arbeitnehmer;</p></item><item eId="art_53/para_3/lbl_d"><num>d. </num><p>den Zeitpunkt der Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigungen (im Berichtsmonat oder auf einen späteren Zeitpunkt).<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph></article></section><section eId="chap_3/sec_3"><num>3. Abschnitt:<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841 </ref><ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/223" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">1387</ref>).</p></authorialNote></inline></num><heading>Stellenmeldepflicht bei über dem Durchschnitt liegender Arbeitslosigkeit</heading><article eId="art_53_a"><num><b>Art. 53</b><i>a</i><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/402" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 402</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Schwellenwert </heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21<i>a</i> Abs. 3 AIG)</subheading><paragraph eId="art_53_a/para_1"><num>1</num><content><p> Die Stellenmeldepflicht nach Artikel 21<i>a</i> Absatz 3 AIG gilt in denjenigen Berufsarten nach der Schweizer Berufsnomenklatur<authorialNote><p>  www.statistik.admin.ch &gt; Statistiken finden &gt; 03 Arbeit und Erwerb &gt; Nomenklaturen &gt; Schweizer Berufsnomenklatur CH-ISCO-19.</p></authorialNote>, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwellenwert von 5 Prozent erreicht oder überschreitet. Der Schwellenwert gilt als erreicht oder überschritten, wenn die Arbeitslosenquote ihn im Durchschnitt des vierten Quartals des Vorjahres und der ersten drei Quartale des laufenden Jahres erreicht oder überschritten hat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_a/para_2"><num>2</num><content><p> Die Arbeitslosenquote basiert auf der Arbeitsmarktstatistik des SECO. Sie entspricht dem Quotienten aus der Anzahl der bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung registrierten Arbeitslosen und der Anzahl der Erwerbstätigen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_53_b"><num><b>Art. 53</b><i>b</i></num><heading>Stellenmeldung und Informationsbeschränkung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21<i>a</i> Abs. 3 AIG)</subheading><paragraph eId="art_53_b/para_1"><num>1</num><content><p> Die Arbeitgeber müssen offene Stellen in den Berufsarten nach Artikel 53<i>a</i> Absatz 1 der für sie örtlich zuständigen Stelle der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_b/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_53_b/para_2/listintro"> Sie müssen die folgenden Angaben übermitteln:</listIntroduction><item eId="art_53_b/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>gesuchter Beruf;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Tätigkeit, einschliesslich spezieller Anforderungen;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Arbeitsort;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>Arbeitspensum;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>Datum des Stellenantritts;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_f"><num>f. </num><p>Art des Arbeitsverhältnisses: befristet oder unbefristet;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_g"><num>g. </num><p>Kontaktadresse;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_h"><num>h.<authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Name des Arbeitgebers;</p></item><item eId="art_53_b/para_2/lbl_i"><num>i.<authorialNote><p> Eingefügt durch Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote> </num><p>bei Personalverleihern: Name des Einsatzbetriebs.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_53_b/para_3"><num>3</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Anhang der V vom 26. Mai 2021, mit Wirkung seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_b/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_53_b/para_4/listintro"> Die öffentliche Arbeitsvermittlung bestätigt den Eingang der Meldungen über offene Stellen mit einer Bescheinigung; diese enthält:</listIntroduction><item eId="art_53_b/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>den Namen und die Adresse des Arbeitgebers;</p></item><item eId="art_53_b/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>die Identifikationsnummer der Anzeige;</p></item><item eId="art_53_b/para_4/lbl_c"><num>c. </num><p>das Datum, ab welchem die Anzeige frei veröffentlicht werden kann.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 26. Juni 2024, in Kraft seit 1. Aug. 2024  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2024/333" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2024</b> 333</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_53_b/para_5"><num>5</num><content><p> Die Arbeitgeber dürfen die Stellen, die sie nach Absatz 1 melden müssen, frühestens nach Ablauf von fünf Arbeitstagen nach der Publikation auf der Plattform der öffentlichen Arbeitsvermittlung anderweitig ausschreiben.<authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_b/para_6"><num>6</num><content><p> Zugriff auf die gemeldeten Stelleninformationen haben während fünf Arbeitstagen einzig die Mitarbeitenden der öffentlichen Arbeitsvermittlung sowie Personen, die bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung als Stellensuchende angemeldet sind.</p></content></paragraph></article><article eId="art_53_c"><num><b>Art. 53</b><i>c</i></num><heading>Übermittlung der Angaben zu Stellensuchenden mit passenden Dossiers und Rückmeldung der Arbeitgeber</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21<i>a</i> Abs. 4 AIG)</subheading><paragraph eId="art_53_c/para_1"><num>1</num><content><p> Die öffentliche Arbeitsvermittlung übermittelt den meldenden Arbeitgebern innert dreier Arbeitstage nach Eingang der vollständigen Meldung Angaben zu Stellensuchenden mit passendem Dossier oder teilt den Arbeitgebern mit, dass keine solchen Personen verfügbar sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_c/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_53_c/para_2/listintro"> Die Arbeitgeber teilen der öffentlichen Arbeitsvermittlung mit:</listIntroduction><item eId="art_53_c/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>welche der Kandidatinnen und Kandidaten sie als geeignet erachtet und zu einem Bewerbungsgespräch oder einer Eignungsabklärung eingeladen haben;</p></item><item eId="art_53_c/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>ob sie eine oder einen der Kandidatinnen und Kandidaten angestellt haben; und</p></item><item eId="art_53_c/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>ob die Stelle weiterhin offen ist.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_53_d"><num><b>Art. 53</b><i>d</i></num><heading>Ausnahmen von der Meldepflicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 21<i>a</i> Abs. 5 und 6 AIG)</subheading><paragraph eId="art_53_d/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_53_d/para_1/listintro"> Zusätzlich zur Ausnahme nach Artikel 21<i>a</i> Absatz 5 AIG müssen offene Stellen nicht gemeldet werden, wenn:</listIntroduction><item eId="art_53_d/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Stellen innerhalb eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe oder eines Konzerns besetzt werden mit Personen, die seit mindestens 6 Monaten bei demselben Unternehmen, derselben Unternehmensgruppe oder demselben Konzern tätig sind; dies gilt auch für Lernende, die im Anschluss an die Lehre angestellt werden;</p></item><item eId="art_53_d/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die Beschäftigung maximal 14 Kalendertage dauert;</p></item><item eId="art_53_d/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Personen angestellt werden, die mit Zeichnungsberechtigten durch Ehe oder eingetragene Partnerschaft verbunden oder in gerader Linie oder bis zum ersten Grad in der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind; Stiefgeschwister sind den Geschwistern gleichgestellt.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_53_d/para_2"><num>2</num><content><p> Absatz 1 Buchstabe a gilt nicht für Verleiher.</p></content></paragraph></article><article eId="art_53_e"><num><b>Art. 53</b><i>e</i><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/402" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 402</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Antragsrecht der Kantone</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art.21a Abs. 7 AIG)</subheading><paragraph eId="art_53_e/para_1"><num>1</num><content><p> Ein Kanton kann beim Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) beantragen, dass eine Berufsart, in der die Arbeitslosenquote den Schwellenwert auf seinem Kantonsgebiet erreicht oder überschreitet, ebenfalls der Stellenmeldepflicht unterstellt wird.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_e/para_2"><num>2</num><content><p> Mehrere Kantone können gemeinsam einen Antrag stellen, wenn auf ihren Kantonsgebieten die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_e/para_3"><num>3</num><content><p> Die Stellenmeldepflicht wird jeweils auf ein Jahr befristet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_53_f"><num><b>Art. 53</b><i>f</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Juni 2021, in Kraft seit 1. Okt. 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/402" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 402</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Liste der Berufsarten</heading><paragraph eId="art_53_f/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_53_f/para/listintro">Das WBF legt jährlich im vierten Quartal für das Folgejahr fest:</listIntroduction><item eId="art_53_f/para/lbl_a"><num>a. </num><p>die Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwellenwert erreicht oder überschreitet;</p></item><item eId="art_53_f/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die Berufsarten, in denen die kantonale Arbeitslosenquote den Schwellenwert erreicht oder überschreitet und für die das WBF den entsprechenden Antrag nach Artikel 53<i>e </i>gutgeheissen hat.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_53_g"><num><b>Art. 53</b><i>g</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 26. Juni 2024, in Kraft seit 1. Aug. 2024  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2024/333" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2024</b> 333</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Einhaltung der Stellenmeldepflicht</heading><paragraph eId="art_53_g/para_1"><num>1</num><content><p> Die Massnahmen zur Einhaltung der Stellenmeldepflicht fallen in die Zuständigkeit der Kantone.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53_g/para_2"><num>2 </num><content><p>Sie können die Überprüfung der Einhaltung der Stellenmeldepflicht mittels der Bescheinigung nach Artikel 53<i>b</i> Absatz 4 beinhalten. Die Überprüfung kann auf Verlangen der Kantone elektronisch über das Informationssystem der öffentlichen Arbeitsvermittlung (Art. 35 Abs. 1 AVG) erfolgen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_3/sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Ausbildung und Zusammenarbeit<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></inline></heading><article eId="art_54"><num><b>Art. 54</b></num><heading>Ausbildung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 31 Abs. 4 AVG)</subheading><paragraph eId="art_54/para_1"><num>1</num><content><p> Die vom SECO unterstützten Kurse für die Schulung und Weiterbildung des Personals der Arbeitsmarktbehörden stehen nach Möglichkeit auch privaten Arbeitsvermittlern und Personalverleihern offen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_54/para_2"><num>2</num><content><p> Das SECO kann entsprechende Kurse ganz oder teilweise finanzieren. Als Kurskosten gelten auch Auslagen für die Projektierung der Kurse.</p></content></paragraph></article><article eId="art_55"><num><b>Art. 55</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, mit Wirkung seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></num></article><article eId="art_56"><num><b>Art. 56</b></num><heading>Zusammenarbeit der Arbeitsmarktbehörden mit anderen Amtsstellen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 33 Abs. 1 und 3 AVG)</subheading><paragraph eId="art_56/para_1"><num>1</num><content><p> Alle auf dem Gebiet der Arbeitsvermittlung tätigen Amtsstellen koordinieren ihre Tätigkeit mit den Arbeitsmarktbehörden. Insbesondere wirken sie darauf hin, dass sich auf dem Arbeitsmarkt vermittlungsfähige und vermittlungswillige Arbeitslose auch bei der dafür zuständigen Amtsstelle melden.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_2"><num>2</num><content><p> Die zuständige Amtsstelle entscheidet über die Vermittlungsfähigkeit in Zusammenwirkung mit den andern Amtsstellen. Konflikte betreffend die Zuständigkeit der Arbeitsmarktbehörden oder der Organe der Invalidenversicherung werden den zuständigen Bundesämtern zum Entscheid unterbreitet.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999, in Kraft seit 1. Dez. 1999  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_3"><num>3</num><content><p> Die kantonalen Amtsstellen, welche in der Arbeitsvermittlung tätig sind, organisieren ihre Zusammenarbeit im Einvernehmen mit den entsprechenden Bundesämtern.</p></content></paragraph></article></section><section eId="chap_3/sec_5"><num>5. Abschnitt: </num><heading>Datenbearbeitung und Berichterstattung<inline name="man-font-weight-normal"><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></inline></heading><article eId="art_57"><num><b>Art. 57</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/505" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2000</b> 2903</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Datenbekanntgabe</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 34<i>a</i> AVG)</subheading><paragraph eId="art_57/para"><content><p>Die Arbeitsmarktbehörden dürfen Stellensuchenden von Arbeitgebern gemeldete offene Stellen auch ohne deren ausdrückliche Einwilligung bekannt geben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_57_a"><num><b>Art. 57</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/505" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2000</b> 2903</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Kosten der Bekanntgabe und Publikation von Daten</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 34<i>a</i> AVG)</subheading><paragraph eId="art_57_a/para_1"><num>1</num><content><p> In den Fällen nach Artikel 34<i>a</i> Absatz 4 AVG wird eine Gebühr erhoben, wenn die Datenbekanntgabe zahlreiche Kopien oder andere Vervielfältigungen oder besondere Nachforschungen erfordert. Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Gebührenverordnung vom 8. September 2004<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/677" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.041.1</b></ref></p></authorialNote>.<authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang der V vom 26. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2021/339" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2021</b> 339</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_57_a/para_2"><num>2</num><content><p> Für Publikationen nach Artikel 34<i>a</i> Absatz 3 AVG wird eine kostendeckende Gebühr erhoben.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_57_a/para_3"><num>3</num><content><p> Die Gebühr kann wegen Bedürftigkeit der gebührenpflichtigen Person oder aus anderen wichtigen Gründen ermässigt oder erlassen werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_58"><num><b>Art. 58</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/505" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2000</b> 2903</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Rechte der betroffenen Personen</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 34<i>a</i>, 34<i>b</i> und 35 AVG)<authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 113 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in Kraft seit 1. Sept. 2023 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2022/568" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2022</b> 568</ref>).</p></authorialNote></subheading><paragraph eId="art_58/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_58/para_1/listintro"> Stellensuchende und Arbeitgeber, die sich bei der Arbeitsmarktbehörde melden, werden orientiert über:</listIntroduction><item eId="art_58/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Identität und die Kontaktdaten des Verantwortlichen;</p></item><item eId="art_58/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>den Zweck des Informationssystems;</p></item><item eId="art_58/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>die bearbeiteten Daten;</p></item><item eId="art_58/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>gegebenenfalls die Empfängerinnen und Empfänger oder die Kategorien von Empfängerinnen und Empfängern, denen die Personendaten bekanntgegeben werden;</p></item><item eId="art_58/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>ihre Rechte.<authorialNote><p> Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 113 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in Kraft seit 1. Sept. 2023 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2022/568" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2022</b> 568</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_58/para_2/listintro"> Eine betroffene Person kann von den Stellen, welche die Daten bearbeiten, verlangen, dass sie:</listIntroduction><item eId="art_58/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>ihr über die sie betreffenden Daten kostenlos, schriftlich und in allgemein verständlicher Form Auskunft geben;</p></item><item eId="art_58/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>unrichtige oder unvollständige Daten berichtigen oder ergänzen;</p></item><item eId="art_58/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>nicht mehr benötigte Daten vernichten.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_3"><num>3</num><content><p> Kann weder die Richtigkeit noch die Unrichtigkeit von Daten bewiesen werden, so muss die Amtsstelle bei den Daten einen entsprechenden Vermerk anbringen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_58/para_4"><num>4</num><content><p> Eine Berichtigung, Ergänzung oder Vernichtung von Daten ist auch denjenigen Stellen mitzuteilen, an welche die Daten weitergegeben werden, sowie weiteren Stellen, wenn es die betroffene Person wünscht.</p></content></paragraph></article><article eId="art_58_a"><num><b>Art. 58</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Datenbekanntgabe an private Arbeitsvermittler</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 35<i>a</i> Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_58_a/para"><content><p>Den privaten Arbeitsvermittlern dürfen aus dem Informationssystem keine Daten im Sinne von Artikel 33<i>a</i> Absatz 2 AVG zur Verfügung gestellt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_59"><num><b>Art. 59</b></num><heading>Statistische Arbeitsmarktbeobachtung</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 36 AVG)</subheading><paragraph eId="art_59/para_1"><num>1</num><content><p> Die zuständigen kantonalen Behörden erheben die Angaben nach den Artikeln 18 und 46 und erfassen die Angaben nach Artikel 53.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_59/para_2"><num>2</num><content><p> Die kantonalen Arbeitsämter leiten die Resultate an das SECO weiter. Dieses stellt ein einheitliches Vorgehen sicher und publiziert die Resultate.</p></content></paragraph></article><article eId="art_59_a"><num><b>Art. 59</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 20. Okt. 1999 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1999/433" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1999</b> 2711</ref>). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2000, in Kraft seit 1. Jan. 2001 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/505" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2000</b> 2903</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Verzeichnis der bewilligten, privaten Vermittlungs- und <br/>Verleihbetriebe</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 35<i>b</i> AVG)</subheading><paragraph eId="art_59_a/para"><content><p>Mit Ausnahme der Daten nach Artikel 35<i>b</i> Absatz 2 AVG kann das Verzeichnis der Öffentlichkeit über Internet oder als Druckerzeugnis bekannt gegeben werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_60"><num><b>Art. 60</b></num><heading>Arbeitsmarktpolitische Berichterstattung der Kantone</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 36 Abs. 2 AVG)</subheading><paragraph eId="art_60/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_60/para_1/listintro"> Die kantonalen Arbeitsämter berichten dem SECO:</listIntroduction><item eId="art_60/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>monatlich über die Lage und Entwicklung des kantonalen Arbeitsmarktes;</p></item><item eId="art_60/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>jährlich über die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_60/para_2"><num>2</num><content><p> Das SECO erlässt Richtlinien über die Berichterstattung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_61"><num><b>Art. 61</b><authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2005, mit Wirkung seit 15. Jan. 2006  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/3" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2006</b> 5</ref>).</p></authorialNote></num></article></section></chapter><chapter eId="chap_4"><num>4. Kapitel: </num><heading>Schlussbestimmungen</heading><article eId="art_62"><num><b>Art. 62</b></num><heading>Aufsicht</heading><subheading fedlex:role="reference"> (Art. 31 und 40 AVG)</subheading><paragraph eId="art_62/para"><content><p>Das SECO beaufsichtigt den Vollzug dieser Verordnung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_63"><num><b>Art. 63</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des vom 8. Dez. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/107" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 841</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Übergangsbestimmung zur Änderung vom 8. Dezember 2017</heading><paragraph eId="art_63/para"><content><p>Vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2019 gilt abweichend von Artikel 53<i>a</i> Absatz 1 die Stellenmeldepflicht nach Artikel 21<i>a</i> Absatz 3 AIG in denjenigen Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwellenwert von 8 Prozent erreicht oder überschreitet.</p></content></paragraph></article><article eId="art_63_a"><num><b>Art. 63</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 23. Mai 2018, in Kraft seit 1. Juli 2018  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2018/323" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2018</b> 2285</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Übergangsbestimmung zur Änderung vom 23. Mai 2018</heading><paragraph eId="art_63_a/para"><content><p>Die Berufsarten, in denen die gesamtschweizerische Arbeitslosenquote den Schwellenwert nach Artikel 53<i>a</i> Absatz 1 erreicht oder überschreitet, werden für die Dauer vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2019 in Abweichung von Artikel 53<i>a</i> Absatz 3 im zweiten Quartal 2018 festgelegt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_64"><num><b>Art. 64</b></num><heading>Inkrafttreten</heading><paragraph eId="art_64/para"><content><p>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 1991 in Kraft.</p></content></paragraph></article></chapter></body></act></akomaNtoso>