<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span id="_GoBack"></span><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2012.00098</span></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>II. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichterin Sager als Einzelrichterin</p><p>Gerichtsschreiber Volz</p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">25. Juli 2013</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Syna Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zahlstelle 57/020</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Albulastrasse 55, Postfach, 8048 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1982</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vereinbarte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 24. November 2008 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it der Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, einen Arbeitsvertrag mit Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ginn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 1. Januar 2005 für e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in vollzeitliches Arbeitspensum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf unbestimmte Dauer (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/37). Nach der Niederkunft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ersten Kindes am 20. Septemb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er 2009 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/41) vereinbarte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 1. Januar 2010 mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG, dass der Arbeitsvertrag vom 24. November 2008 durch einen vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 1. Januar bis 30. Juni 2010 befristeten Arbeitsvertrag für ein Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitspensum von 50 % ersetzt werde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3/4). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Schreiben vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30. Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2010 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/35) bestätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenüber der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherten, dass die Parteien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen befristeten Arbeitsvertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Zeit vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2010 bis 98 Tage nach der Niederkunft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweiten Kindes im Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fang eines Arbei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tspensums von 50 % vereinbart hä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gleichentags ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten die Parteien die einvernehmliche Auflösung des befristeten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trages</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 30. September 2010 infolge Mutterschaft nach Beendigung des Mutter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schafts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">urlaubes von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer Dauer von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">98 Tagen ab der Geburt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweiten Kindes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/38).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach der Niederkunft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweiten Kindes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(am 21. Februar 2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Urk. 7/41</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vereinbarte die Versicherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 26. Mai 2011 einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufhebungsvertrag (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/34)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wonach das Arbeitsverhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Parteien per 30. September 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgelöst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Versicherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">per sofort </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> freigestellt werde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Versicherte stellte sich a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">23. September 2011 beim Regionalen Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungszentrum A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per 1. Oktober 2011 der Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Umfang eines Arbeitspensums von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">50 % zur Verfügung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/48) und mel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dete sich a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m 26. September 2011 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/47) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitslosenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bezug von Arbeitslosenentschädigung an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">28. Dezember</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte die Arbeitslosenkasse der Gewerk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Syna die Versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Dauer von 31 Tagen ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen selbstverschuldeter Arbeitslosig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit in der An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchsberechtigung ein (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/22). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In teilweiser Gutheissung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der Versicherten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">16. Januar 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen die Verfügung vom 28. Dezem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2011 erhobenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einsprache (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosenkasse der Gewerk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaft Syna </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. März 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/2 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2) die ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">foch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Verfügung auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und stellte die Versicherte neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Dauer von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tagen ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wegen selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verschuldeter Arbeitslosigkeit in der An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtigung ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 6. März 2012 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/19) bejahte das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten für die Zeit vom 1. Oktober bis 19. Dezember 2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie ab 5. Januar 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und verneinte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vermittlungsfähigkeit für die Zeit vom 20. Dezember 2011 bis 4. Januar 2012 wegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer fehlenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kinderbetreuung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einsprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. März 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhob die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versicherte am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31. März 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerde und beantrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufhebung und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kürz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">te Ausrichtung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenentschädigung. Eventualiter sei die Dauer der Einstellung neu nach Massgabe eines leichten Verschuldens zu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stimmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">23. April 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bea</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntragte die Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kasse der Gewerkschaft Syna </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Abwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sung der Beschwerde (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">was der Versicherten mit Schreiben vom 26. April 2012 zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">K</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enntnis gebracht wurde (Urk. 9).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einzelrichterin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Streitwert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in die einzelrichterliche Zuständigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">senversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">son in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den arbeitslos ist. Die Arbeitslosig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit gilt insbesondere dann als selbst ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">det, wenn die ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">löst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Verbleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> lit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die obli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sodann gilt die Arbeitslosigkeit gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a AVIV dann als selbst verschuldet, wenn die versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Person durch ihr Verhalten, insbeson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dere wegen Verletzung ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein Selbstverschulden im Sinne der Arbeitslosenversicherung liegt dann vor, wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und soweit der Eintritt der Arbeitslosigkeit nicht objektiven Faktoren zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schreiben ist, sondern in einem nach den persönlichen Umständen und Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hältnissen vermeidbaren Verhalten des Versicherten liegt, für das die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung die Haftung nicht übe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rnimmt (ARV 1998 Nr. 9 S. 44 E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 2b). Das vorwerfbare Verhalten muss in beweismässiger Hinsicht klar feststehen, wobei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Falle von Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht bloss auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Behauptungen des Arbeitgebers abgestell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t werden darf (BGE 112 V 245 E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 1;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Urteil des Bundesgerichts C 212/04 vom 16. Februar 2005 E. 1.2.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Von Amtes wegen zu beachten ist sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20 lit. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Übereinkommens Nr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">168</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">förde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 21. Juni 1988 (SR 0.822.726.8; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AS 1991 1914</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; nachfolgend: IAO-Übereinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei einer freiwilli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stellenaufgabe ohne triftigen Grund die Leistungen bei Arbeitslosigkeit verwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gert, entzogen, zum Ruhen gebracht oder gekürzt werden können. N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ach der Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechung erfordert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> diese Bestimmung eine Selbstkündigung aus eige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Antrieb, das heisst ohne vom Arbeitgeber dazu gedrängt worden zu sein (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 124</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> V 234 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Da s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">taatsvertraglich nur das freiwillige Aufgeben einer Stelle ohne triftige Gründe sanktioniert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wird, kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dort, wo ein Versicherter ef</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fektiv nicht von sich aus, sondern vom Arbeitgeber oder durch die Entwicklung am Arbeitsplatz zur Kündigung gedrängt wird, nicht mehr von einer freiwilligen Preisgabe der Beschäftigung im Sinne des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IAO-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Übereinkommens gesprochen werden. Gleiches gilt für den Fall, da der Versicherte für das Verlassen der Stelle legitime Gründe zu nennen vermag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (BGE 124 V 234 E. 4b/aa)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine in gegenseitigem Einvernehmen erfolgte Beendigung des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ses ist als solche durch den Versicherten zu werten, sofern dieser nicht gezwun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen war, sein Einverständnis zu geben, um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zum Beispiel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer drohenden Kün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung zuvorzuko</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Ist der Versicherte vom Arbeitgeber zur Selbstkündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung gedrängt worden, gibt dies praxisgemäss Anlass zur Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">it. a AVIV (BGE 124 V 234 E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 2b, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3c</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urteil des Bundesge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richts C 212/04 vom 16. Februa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r 2005 E. 1.2.2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin ging im angefochtenen Einspracheentscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2012 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">davon aus, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin nach der Niederkunft ihres zweiten Kindes weiterhin im Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fang eines Arbeitspensums vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe beschäftigen wollen. Mi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeichnung des Aufhebungsvertrages habe sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das Arbeitsverhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von sich aus und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusicherung einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neue</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsstelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgelöst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin bringt hiegegen vor, dass sie von ihrer Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">edrängt worden sei, das Arbeitsverhältnis zu kündigen beziehungsweise den Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hebungsvertrag zu unterzeichnen, und dass ihr eine Weiterbeschäftigung im Umfang eines Arbeitspensums von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von ihrer Arbeitgeberin nicht angebo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten worden sei (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 1 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Recht wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tage ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Anspruchsberechtigung einstellte. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 18. November 2011 ersuchte die Beschwerdegegnerin di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG um Beantwortung der Fragen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, auf wessen Initiative der Aufhe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vertrag ausgestellt worden sei, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ob die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin gekündigt hätte, wenn sie den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnet hätte, und ob eine Weiterbeschäftigung der Beschwerdeführerin im Umfang eines Arbeitspensums von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> möglich ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wesen wäre (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/26).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Mail vom 5. Dezember 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/24) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">teilt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG der Beschwerdegegnerin mit, dass es sehr schwierig sei, diese Fragen z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">antworten. Der Aufhebungsvertrag sei auf Initiati</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ve der Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG ausgestellt worde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n. Die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG habe am 1. Juli 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit einer Firma B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fusioniert. Die Beschwerdeführerin sei während ihrer zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Schwangerschaft ab August 2010 bis zur Niederkunft (am 21. Februar 2011) arbeitsunfähig gewesen. Da der Personalbestand infolge der Fu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sion von 17 auf 59 Mitarbeitende angestiegen sei, ha</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Arbeitsst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">elle der Beschwerdeführerin neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> besetzen müssen und deswegen per 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2010 eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neue </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mitarbeiterin angestellt. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gesellschaft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hätte die Beschwerdeführerin gerne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiterbeschäftigt. Dies wäre indes nur möglich gewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen, wenn die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich bereit erklärt hätte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Umfang eines Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schäftigungsgrades von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an allen Arbeitstagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu arbeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Da dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin nicht möglich gewesen sei, habe i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hr die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG den Aufhebungsvertrag unterbreitet. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Mail </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 4. Januar 2012 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3/4-5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ersuchte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG ihr mitzuteilen, aus welchem Grunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insofern eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unrichtige Auskunft erteilt habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als sie dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geteilt habe, dass sie weiterbeschäftigt hätte werden können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wenn sie im Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fang eines Beschäftigungsgrades von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an allen Arbeitstagen hätte ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">können. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin führte sodann aus, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ss die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG infolge eines angestiegenen Arbeitsvolumen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach der Fusion mit der Fir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ma B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihre bisherige Arbeitsstelle während ihrer Abwesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heit neu be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzt habe, und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus diesem Grunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach Ablauf des Mutter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaftsurlaubs keine Arbeitsstelle mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angeboten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sondern vielmehr einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hebungsvertrag unterbreitet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Mail vom 12. Januar 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/3/5-6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> tei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lte die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG der Beschwerdeführerin mit, sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">degegnerin lediglich mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geteilt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass infolg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e der Fusion mit der Firma B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Personalbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stand von 17 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf 60 Mitarbeitende angestiegen sei, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weshalb sie ihre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bisherige Arbeitsstelle neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe besetzen müssen. Anschliessend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hätte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie nach einer gu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lösung f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ür die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG und die Beschwerdeführerin gesucht und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufhebungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unterbreitet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Aufhebungsvertrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe insofern zu Gunsten der Beschwerd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelautet, als dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">darin von der Verpflichtung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Arbeitsleistung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">freigestellt worden sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Bezug auf das Mail der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG vom 5. Dezember 2011 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/24) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gilt es zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beachten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gesellschaft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">darin zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einerseits fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hätte weiterbeschäftigen können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich diese bereit erklärt hätte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, an allen Arbeitstagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Umfang eines Pensums </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">% zu arbeiten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Andererseits gab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im glei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">che</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Mail an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass es schwierig sei, die von der Beschwerdegegnerin gestellten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fragen eindeutig zu beantworten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Aussagen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 5. Dezember 2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stehen sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Widerspruch zum Inhalt ihres Mails </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 12. Januar 2012 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/3/5-6). Darin begründe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">te die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> das Ausscheiden der Beschwerdeführerin beziehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellen des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufhebungsvertrages ausschliesslich mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stand, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsstelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">infolge eines </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fusionsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ingt angestiegenen Arbeitsumfangs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> während </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsabwesenheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neu habe besetzt werden müssen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Von einer Möglichkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weiterbeschäftigung der Beschwerdeführerin war darin indes nicht die Rede. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Aussage der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 5. Dezember 2011</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wonach die Beschwerdeführerin weiterbeschäfti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gt hätte werden können, wenn sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bereit gewesen wäre, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an allen Arbeitstagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Umfang eines Pensums von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu arbeiten, erscheint daher nicht als glaubhaft und vermag nicht zu überzeugen. Da die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aussagen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu den Umständen der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">endigung des Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nisses mit der Beschwerdeführerin insgesamt nicht frei von Widersprüchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kann nicht alleine darauf abgestellt werden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">So</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dann gilt es vorliegend die er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wähnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) Rechtsprechung zu berücksichti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen, wonach das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorwerfbare Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten in beweismässiger Hinsicht klar festste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> muss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Falle von Differenzen zwischen Arbeitgeber und Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitnehmer nicht bloss auf die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Behauptungen des Arbeitgebers abgestell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den darf. A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">uch a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">us diesen Grün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht alleine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf die Aussagen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellt werden. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In Würdigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">oben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erwähnten Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">steht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">est</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und ist unbestritten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ss die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG während der schwangerschafts- beziehungsweise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">krankheitsbedingten Arbeitsab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wesenheit der Beschwerdeführerin auf Grund ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fusionsbedingt angestiegenen Arbeitsumfangs die Arbeitsstelle der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin neu besetzte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es ist sodann davon auszugehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ss die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG der Beschwerdeführerin nach deren Rückkehr aus dem Mutter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">urlaub</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine Arbeitsstelle mehr anbieten konnte, weil deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bisherige Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsstelle bereits anderweitig besetzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und dass sie aus diesem Grunde der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführerin einen Aufhebungsvertrag unterbreitete und die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dazu dr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ängte, diesen zu unterzeichnen. Des Weiteren ist auf Grund der gesamten Umstände davon auszugehen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin gekündigt hätte, wenn diese den ihr unterbreiteten Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnet hätte. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter diesen Umständen kann nicht von einer selbstverschuldeten Arbeitslosig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIG in Verbindung mit Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. b AVIV beziehungsweise von einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">freiwilligen Stellenaufgabe ohne triftigen Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">20 lit. c des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">IAO-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Übereinkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesprochen werden. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Gesagtem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hat die Beschwerdeführerin, welche von ihrer ehemaligen Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin zum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abschluss eines Aufhebungsvertrages gedrängt worden war, den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIG in Verbindung mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. b AVIV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht erfüllt. Da An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">haltspunkte für eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten durch die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin oder Hinweise dafür, dass die Beschwerdeführerin sonstwie durch ihr Verhalten ihrer Arbeitgeberin im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">44 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 lit. a AVIV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben hätte, in den Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ersichtlich sind, ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der angefochtene Einspracheentscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2012 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in Gutheissung der dagegen erhobenen Beschwerde auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuheben. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Die Einzelrichterin erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">In Gutheissung der Beschwerde wird der Einspracheentscheid der Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">der Gewerkschaft Syna </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">vom </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">7. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">März 2012 </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">aufgehoben, und es wird festgestellt, dass die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">während des </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">streitigen </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zeitraums von 20 Tagen </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">ab </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Oktober </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2011 </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Anspruch auf </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">ungekürzte </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Arbeitslosenentschädigung hat.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Syna Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die EinzelrichterinDer Gerichtsschreiber</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>SagerVolz</p><p><br/></p><p><br/></p><p>RA/VM/ESversandt</p><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>