{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2006-02-27", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-16995-2004_2006-02-27.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862361?doc=", "Checksum": "db9831c6cdc82ce9086999d866353666"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-16995-2004_2006-02-27.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2006/0000/CAPH_000053_2006_C_16995_2004.pdf", "Checksum": "5cea17e72e30b6dff44fbc43d87674f5"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/16995/2004"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 27.02.2006 C/16995/2004"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; DIRECTEUR; BANQUE; ASSOCI\u00c9; GRATIFICATION; ACTION REMISE AU SALARI\u00c9; PRINCIPE DE LA CONFIANCE(INTERPR\u00c9TATION DU CONTRAT); POINT ESSENTIEL; RESPONSABILIT\u00c9 FOND\u00c9E SUR LA CONFIANCE; FARDEAU DE LA PREUVE; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; \u00c9MOLUMENT DE JUSTICE | T est engag\u00e9 en qualit\u00e9 de directeur par E. Les parties entament des pourparlers en vue de lui ouvrir, ainsi qu'\u00e0 deux autres directeurs, le capital-actions de E, afin qu'ils deviennent de v\u00e9ritables associ\u00e9s. T est licenci\u00e9. Il r\u00e9clame des dommages-int\u00e9r\u00eats positifs pour non-respect du contrat de partenariat. La Cour retient que ce contrat n'est jamais venu \u00e0 chef et le d\u00e9boute de ses conclusions. E n'a pas engag\u00e9 sa responsabilit\u00e9 fond\u00e9e sur la confiance d\u00e9\u00e7ue de T. Il est \u00e9galement d\u00e9bout\u00e9 de ce chef de conclusion. Le bonus 2001 \u00e0 2003 de T a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 dans son nouveau salaire de fr. 1,5 mo, qui a subi de ce fait une augmentation cons\u00e9quente. Il n'a pas droit au paiement d'un bonus en sus. Au vu des tensions existantes entre T et l'un des associ\u00e9s, qui se sont aggrav\u00e9es au fil du temps, le licenciement a bel et bien \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 pour des raisons d'incompatibilit\u00e9 d'humeur et n'est pas abusif. Compte tenu de la complexit\u00e9 de la cause et de l'importance de la valeur litigieuse, la Cour condamne T au paiement d'un \u00e9molument compl\u00e9mentaire de fr. 20'000.-. | CC.2; CC.8; CO.1; CO.18; CO.322; CO.336; LJP.76"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:02:11", "Checksum": "d775272790346afa3a8942aa56a7799b"}