{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-10-20", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-21343-2003_2005-10-20.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861976?doc=", "Checksum": "814fe0ccf41fbf318b98a2968f299c51"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-21343-2003_2005-10-20.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0002/CAPH_000218_2005_C_21343_2003.pdf", "Checksum": "44da418993cfb4aecad63a6cfa256d56"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/21343/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 20.10.2005 C/21343/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; COMMERCE DE TITRES ; CONSEILLER D'ENTREPRISE ; \u00c9GALIT\u00c9 ENTRE HOMME ET FEMME; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE; PREUVE FACILIT\u00c9E; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL); R\u00c9SILIATION ABUSIVE; TORT MORAL | Le groupe de six personnes au sein duquel T exer\u00e7ait son activit\u00e9 s'est vu confier des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires, que T n'a pas trait\u00e9es avec la diligence voulue. Dans ce contexte, elle s'est vu adresser des propos insultants et des remarques d\u00e9sobligeantes au sujet de sa vie priv\u00e9e, qui \u00e9taient inacceptables m\u00eame si elle-m\u00eame s'exprimait de mani\u00e8re leste et participait \u00e0 la diffusion de documents obsc\u00e8nes sur le r\u00e9seau de l'entreprise. Sur ce point, la Cour consid\u00e8re que l'employeur ne saurait se pr\u00e9valoir de la libert\u00e9 de ton g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e qu'il a \u00e0 tort laiss\u00e9 s'instaurer, ni du pr\u00e9tendu consentement de la personne vis\u00e9e \u00e0 se voir adresser des propos infamants, pour se soustraire \u00e0 ses plus \u00e9l\u00e9mentaires devoirs de respect et de protection envers le personnel, la simple remise d'une documentation destin\u00e9e \u00e0 informer les employ\u00e9s de la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de harc\u00e8lement, rest\u00e9e lettre morte, n'\u00e9tant pas suffisante. A cela s'ajoutait le comportement de certains coll\u00e8gues, qui tendait de mani\u00e8re reconnaissable \u00e0 isoler T sur son lieu de travail. La demanderesse a donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour discrimination sexuelle au sens de l'article 5 al. 3 LEg. En outre, elle a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, laquelle comprend la r\u00e9paration du tort moral, de sorte que ses pr\u00e9tentions en versement d'une indemnit\u00e9 de ce dernier chef doivent en revanche \u00eatre rejet\u00e9es. | LEg.4; LEg.5; LEg.6; LEg.10; LEg.12; CO.49; CO.328; CO.336; CO.336a"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:25", "Checksum": "4f8ed38f5e50f0d57e82065b0147d138"}