{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-07-19", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-22033-2001_2005-07-19.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861957?doc=", "Checksum": "b14958f8e6988eb26090d99499f16989"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-22033-2001_2005-07-19.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0001/CAPH_000154_2005_C_22033_2001.pdf", "Checksum": "cca0bfb5f9893a19322f1fa3f85bbee9"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/22033/2001"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 19.07.2005 C/22033/2001"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; H\u00d4TELLERIE ET RESTAURATION; DIRECTEUR; CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL; CHAMP D'APPLICATION(EN G\u00c9N\u00c9RAL); LOI SUR LE TRAVAIL; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL); R\u00c9SILIATION ABUSIVE; R\u00c9DUCTION(EN G\u00c9N\u00c9RAL) | Apr\u00e8s avoir confirm\u00e9 l'existence d'actes de harc\u00e8lement psychologique de la part de l'administrateur de E SA, la Cour consid\u00e8re, s'agissant de la fixation du montant de l'indemnit\u00e9 due, que la pr\u00e9disposition constitutionnelle de l'employ\u00e9 victime de harc\u00e8lement peut en justifier la r\u00e9duction.D'autre part, la maladie ne constitue pas une cause abusive de r\u00e9siliation dans la mesure o\u00f9 elle porte atteinte \u00e0 la capacit\u00e9 de travail. Cependant, un licenciement peut devenir abusif au sens de l'art. 336 al. 1 lit. a CO, lorsque l'incapacit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par l'employeur ou que celui-ci n'a pas respect\u00e9 ses obligations d\u00e9rivant en particulier de l'art. 328 CO, par exemple en tol\u00e9rant un harc\u00e8lement psychologique. Tel \u00e9tant le cas en l'esp\u00e8ce, la soci\u00e9t\u00e9 intim\u00e9e est condamn\u00e9e \u00e0 verser une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif \u00e0 T. | CO.44; CO.99; CO.323; CO.327a; CO.328; CO.329d; CO.336"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:18", "Checksum": "0bf1dd2e86bbed7f8d820667dc18142c"}