<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span id="_GoBack"></span><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>UV.2018.00100</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>IV. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Vogel<br/>Ersatzrichterin Bänninger Schäppi<br/>Gerichtsschreiberin Muraro</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">17. Mai 2019</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Dominique </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Chopard</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Werdstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 36, Postfach 9562, 8036 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Suva</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Rechtsabteilung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach 4358, 6002 Luzern</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der 1977 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reiste 2013 in die Schweiz ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 9/78) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und war ab dem 11. Mai 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Temporärpersonal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verleih</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als Gi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">p</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ser tätig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und bei der Suva gegen die Folgen von Unfällen obli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">torisch versichert. Die Arbeitgeberin meldete der Suva am 14. Okto</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2015, der Versicherte sei am 30. September 2015 von einer Leiter abgerutscht und habe sich das linke Fussgelenk geschürft (Urk. 9/1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss eigenen Angaben rutschte der Versicherte von einer Gerüsttreppe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit dem Fuss ab und stürzte von etwa drei Metern Höhe zu Boden (Urk. 9/84 S. 1). Dabei zog </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am linken oberen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sprunggelenk </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">osteochondrale</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Fraktur der medialen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Talusschulter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7, Urk. 9/16 und Urk. 9/22). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Suva erbrachte die Versicherungsleistungen (Urk. 9/5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 20. Juni 2016 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fand ein operativer Eingriff statt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s wurden ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Débridement</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> OCD, eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Spongiosatransplantation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aus der distalen Tibia, eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AMIC-Plastik und eine mediale </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bandnaht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vorgenommen/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durchgeführt (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 9/60). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 12. April 2017 (Urk. 9/153) und am 12. Oktober 2017 (Urk. 9/181) wurde der Versicherte kreisärztlich untersucht. Mit Schreiben vom 16. Oktober 2017 infor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mierte ihn die Suva über die Einstellung der Heil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kosten- und Taggeldleistungen per 31. Dezember 2017 (Urk. 9/184). Einen An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruch auf eine Invalidenrente der Unfallversicherung und auf eine Integritäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung verneinte die Suva mit Verfügung vom 9. November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2017 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 9/191). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einsprache des Versicherten vom 11. Dezember</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2017 (Urk. 9/198</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) wies die Suva mit Entscheid vom 6. Ap</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ril 2018 ab (Urk. 2 [= Urk. 9/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15]). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob der Versicherte mit Eingabe vom 8. Mai 2018 Beschwerde und beantragte, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei ihm eine Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lidenrente der Unfallversicherung zuzusprechen (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 11. Juli 2018 beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisung der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde (Urk. 7). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Replicando</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hielt der Beschwerdeführer an seinen Anträgen fest (Urk. 13). Die Beschwerdegegnerin verzichtete am 21. November 2018 auf das Erstatten einer Duplik (Urk. 16), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 22. November 2018 angezeigt wurde (Urk. 17). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p><span id="FUNKTION1"></span><span>Das Gericht</span><span> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span id="UV184"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Am 1. Januar 2017 sind die am 25. September 2015 beziehungsweise am 9. Nove</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ber 2016 verabschiedeten geändert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en Bestimmungen des Bundesge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">set</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zes über die Unfallversicherung (UVG) und der Verordnung über die Unfallver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherung (UVV) in Kraft getreten. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss den allgemeinen übergangsrechtlichen Regeln sind der Beurteilung jene Rechtsnormen zu Grunde zu legen, die in Geltung standen, als sich der zu den materiellen Rechtsfolgen führende und somit rechtserhebliche Sachverhalt ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wirklicht hat (vgl. BGE 127 V 466 E. 1, 126 V 134 E. 4b, je mit Hinweisen). Dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entsprechend sehen die Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 25. Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2015 des UVG vor, dass Versicherungsleistungen für Unfälle, die sich vor dem 1. Januar 2017 ereignet haben, und für Berufskrankheiten, die vor diesem Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">punkt ausgebrochen sind, nach bisherigem Recht gewährt werden (Absatz 1 der genannten Übergangsbestimmungen)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das hier zu beurteilende Ereignis hat sich am 30. September 2015 ereignet, wes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb die bis 31. Dezember 2016 gültig gewesenen Normen auf den entspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Sachverhalt Anwendung finden und in dieser Fassung zitiert werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Art. 10 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">UVG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hat die versicherte Person Anspruch auf die z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weckmäs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sige Behandlung ihrer Un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fallfolgen. Ist sie infolge des Unfalles voll oder teilweise arbeitsun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähig, so steht ihr gemäss Art. 16 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 UVG ein Taggeld zu. Wird sie infolge des Unfalles zu mindestens 10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> invalid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8 des Bundesges</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">etzes über den Allgemeinen Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Sozialver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherungsrechts [ATSG])</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, so h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">at sie An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruch auf eine Invalidenrente (Art. 18 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 UVG). Der Rentenanspru</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ch ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">steht, wenn von der Fort</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzung der ärztlichen Behandlung keine namhafte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">serung des Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heitszustandes erwartet werden kann und allfällige Eingliede</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungsmass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahmen der Invalidenversicherung abgeschlossen sind. Mit dem Ren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tenbeginn fallen die Heilbehandlung und di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e Taggeldleistungen dahin (Art. 19 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 UVG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3.1</span><span> </span><span id="UV036"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Bestimmung des Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liditätsgrades wird gemäss Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">16 ATSG das Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">werbs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">massnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">marktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1.3.2</span><span> </span><span id="UV064"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbleibende Arbeitsfähigkeit in zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">barer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn. Ist kein solches tatsächlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, namentlich weil die versicherte Person nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bare neue Erwerbstätigkeit aufgenommen hat, so können nach der Rechtspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">chung entweder Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik perio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">disch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) oder die DAP-Zahlen her</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die DAP ist eine Sammlung von Beschreibungen in der Schweiz tatsächlich existierender Arbeitsplätze. Damit unterscheidet sie sich von der tabellarischen Darstellung von Durchschnittslöhnen, die im Rahmen der Schweizerischen Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">strukturerhebung (LSE) vom Bundesamt für Statistik regelmässig erhoben werden. Neben allgemeinen Angaben und Verdienstmöglichkeiten werden in der DAP die physischen Anforderungen an die Stelleninhaber oder Stelleninhaberinnen fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gehalten. Der Raster der körperlichen Anforderungskriterien basiert auf dem internationalen medizinischen Standard EFL nach Isernhagen (ergonomische </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Funk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">- und Leistungsprüfung). Die Suva entschloss sich 1995 zum Aufbau der DAP mit dem Zweck, das Invalideneinkommen entsprechend den gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">chen Anforderungen so konkret wie möglich ermitteln zu können (BGE 139 V 592 E. 6.1 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Bei Heranziehen der DAP hat sich die Ermittlung des Invalideneinkommens auf mindestens fünf zumutbare Arbeitsplätze zu stützen. Zusätzlich sind Angaben zu machen über die Gesamtzahl der aufgrund der gegebenen Behinderung in Frage kommenden dokumentierten Arbeitsplätze, über den Höchst- und den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Tiefstlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sowie über den Durchschnittslohn der dem jeweils verwendeten Behinderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">profil entsprechenden Gruppe. Damit soll die Überprüfung des Auswahlermessens ermöglicht werden, und zwar in dem Sinne, dass die Kenntnis der Gesamtzahl der dem verwendeten Behinderungsprofil entsprechenden Arbeitsplätze sowie des Höchst-, Tiefst- und Durchschnittslohnes im Bereich des Suchergebnisses eine zuverlässige Beurteilung der von der Suva verwendeten DAP-Löhne hinsichtlich ihrer Repräsentativität erlaubt. Das rechtliche Gehör ist dadurch zu wahren, dass die Suva die für die Invaliditätsbemessung im konkreten Fall herangezogenen DAP-Profile mit den erwähnten zusätzlichen Angaben auflegt und die versicherte Person Gelegenheit hat, sich dazu zu äussern. Allfällige Einwendungen der ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sicherten Person bezüglich des Auswahlermessens und der Repräsentativität der DAP-Blätter im Einzelfall sind grundsätzlich im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einspracheverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zu erheben, damit sich die Suva im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> damit auseinandersetzen kann. Ist die Suva nicht in der Lage, im Einzelfall den erwähnten Anforderungen zu genügen, kann im Bestreitungsfall nicht auf den DAP-Lohnvergleich abgestellt werden; die Suva hat diesfalls im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die Invalidität aufgrund der LSE-Löhne zu ermitteln. Im Beschwerdeverfahren ist es Sache des ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rufe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nen Gerichts, die Rechtskonformität der DAP-Invaliditätsbemessung zu prüfen, gegebenenfalls die Sache an den Versicherer zurückzuweisen oder an Stelle des DAP-Lohnvergleichs einen Tabellenlohnvergleich gestützt auf die LSE vorzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">neh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">men (BGE 139 V 592 E. 6.3, 129 V 472 E. 4.7.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Rechtsprechungsgemäss sind im Rahmen des DAP-Systems, bei dem aufgrund der ärztlichen Zumutbarkeitsbeurteilung anhand von Arbeitsplatzbeschreibungen konkrete Verweisungstätigkeiten ermittelt werden, Abzüge grundsätzlich nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gerecht. Abzüge sind nur vorzunehmen, wenn zeitliche oder leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mässige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Reduktionen medizinisch begründet sind. Im Übrigen wird spezifischen Beein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">trächtigungen in der Leistungsfähigkeit bei der Auswahl der zumutbaren DAP-Profile Rechnung getragen. Bezüglich der weiteren persönlichen und beruflichen Merkmale (Teilzeitarbeit, Alter, Anzahl Dienstjahre, Aufenthaltsstatus), die bei der Anwendung der LSE zu einem Abzug führen können, ist darauf hinzuweisen, dass auf den DAP-Blättern in der Regel nicht nur ein Durchschnittslohn, sondern ein Minimum und ein Maximum angegeben sind, innerhalb deren Spannbreite auf die konkreten Umstände Rücksicht genommen werden kann (BGE 139 V 592 E. 7.3, 129 V 472 E. 4.2.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im angefochtenen Entscheid </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf die kreisärztliche Beurteilung ab und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erwog, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer hätte gemäss Angaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG im Jahr 2017 einen Stundenlohn von Fr. 31.71 (inkl. 13. Monats</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lohn) erzielt. Demnach belaufe sich für das Jahr 2017 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mutmassliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Fr. 65'956.80 (Fr. 31.71 x 40 Stunden x 52 Wochen).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Das durch die DAP ermittelte hypothetische Invalideneinkommen für das Jahr 2017 betrage Fr. 66'850.--. Es liege keine Einkommenseinbusse vor. Eine Integritätsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung entfalle, wenn der Integritätsschaden weniger als 5 % betrage, was vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gend der Fall sei (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber wandte der Beschwerdeführer im Wesentlichen ein, der Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mensvergleich sei nicht korrekt. Zum einen sei ihm die Tätigkeit als Staplerfahrer (DAP 386600) aufgrund der kreisärztlichen Beurteilung nicht zumutbar (Urk. 1 S. 4 f.). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zum anderen seien die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> DAP-Zahlen ohnehin nicht repräsentativ, denn ansonsten müssten die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">selben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lohnzahlen resultieren wie bei der LSE. Die DAP-Zahlen würden der Beschwerdegegnerin einen riesigen Ermessensspielraum zur Verfügung stellen, was im Bereich der Willkür liege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 5). Die IV-Stelle Zürich habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sodann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liditätsgrad von 10 % ermittelt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Sie sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der Ermittlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht davon ausgegangen, der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Gesundheitsfall weiterhin te</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mporär angestellt geblieben und habe daher auf die LSE abgestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 6 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedenfalls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von mindestens Fr. 70'000.-- auszugehen (Urk. 1 S. 8). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer hielt in der Replik daran fest, dass ihm die Tätigkeit als Staplerfahrer nicht zumutbar sei. Es sei auf die statistischen Löhne der LSE abzustellen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der LSE-Lohn sei regelmässig höher als der gesamtarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vertrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Mindestlohn. Dies lasse auf dem Arbeitsmarkt auch eine GAV-konforme </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mindestentlöhnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ohne weiteres als unterdurchschnittlich erscheinen (Urk. 13). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss der kreisärztlichen Beurteilung von Dr. med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Facharzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">FMH für Physikalische Medizin und Rehabilitation, vom 12. Oktober 2017 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 9/181</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S. 9) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist dem Beschwerdeführer die Tätigkeit als Gipser nach dem durchgeführten operativen Eingriff und der daraus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">resultierenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Belastungsin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leranz nicht mehr vollumfänglich zumutbar. Die funktionelle Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit für Tätigkeiten im allgemeinen Arbeitsmarkt umfasse eine leichte, bis zu einem Drittel einer üblichen täglichen Arbeitszeit umfassende, mittelschwere Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit ganztags (also 70 % leichte Tätigkeiten, 30 % mittelschwere Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten). Tätigkeiten, welche repetitives Hinknien oder repetitive hockende Positionen erforderten, seien zu vermeiden, ebenso Tätigkeiten mit Tragen von Lasten über Treppen über 10 Kilogramm oder Tätigkeiten, welche Schläge und Vibrationen auf die linke untere Extremität übertrügen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ausgenommen sei sodann das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hen auf unebenem Gelände. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Diese Beurteilung erscheint angesichts der Aktenlage nachvollziehbar und schlüssig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und wurde vom Beschwerdeführer nicht bestritten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gegnerin einen Anspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> auf eine Integritätsentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">verneinte, vermag ebenso zu überzeugen und wurde vom Beschwerdeführer nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> gestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bemängelte aber den von der Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vorge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nommenen Einkommensvergleich und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">beantragte die Zusprechung einer Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">liden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rente der Unfallversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdegegnerin ermittelte ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mutmassliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Fr. 65'956.80 (Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31.71 x 40 Stunden x 52 Wochen) gestützt auf die Angaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG. Der Beschwerdeführer verlangte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">demgegenüber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein Abstellen auf die LSE, so wie dies die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalidenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> getan habe. Aufgrund seiner langjä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hrigen Berufserfahrung sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber – im Gegensatz zur Berechnung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lidenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">– </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf das An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">forderungsniveau 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (recte wohl: Kompetenzniveau 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> abzustellen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 1 S. 7 f. und Urk. 13 S. 3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer schloss gemäss eigenen Angaben im Anmeldeformular an die Invalidenversicherung vom 30. September 2015 (Urk. 9/81 S. 5) in seinem Heimatland Spanien eine Lehre als Metallbauer ab (1994 bis 1997). Ebenfalls in Spanien habe er zudem eine «Anlehre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als Gipser (2012/2013) absolviert. An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lässlich einer Besprechung am 5. August 2016 mit dem Aussendienstmitarbeiter der Beschwerdegegnerin führte der Beschwerdeführer aus, in Spanien sei er gelernter Metallbauer und habe im Jahr 2012/2013 ein Zertifikat (2-Tageskurs) als Gipser absolviert. Seit er im Sommer 2013 in die Schweiz eingereist sei, habe er bei verschiedenen Firmen auf temporärer Basis gearbeitet. Er sehe vor, vielleicht noch zwei weitere Jahre in der Schweiz beruflich tätig zu sein. Dann würde er definitiv nach Spanien zurückkehren. Bis dahin sollte seine offene Hypo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">thek für sein gekauftes Haus im Heimatland (Fr. 700.-- pro Monat) abbezahlt sein (Urk. 9/84 S. 2). Seine Familie und seine langjährige Freundin würden in Spanien leben (Urk. 9/84 S. 1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gemäss dem hier massgebenden allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vertrag für das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gipsergewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Stadt Zürich (vgl. den Einsatzvertrag der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG vom 23. Oktober 2015 [Urk. 9/6 S. 7] sowie den Beschluss des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Regierungsrates 1168 über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">beits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vertrages vom 1. April 2011 für das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gipsergewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Stadt Zürich vom 4. April 2012) führt ein angelernter Berufsarbeiter (Kategorie B) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Berufsarbeiten aus; er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> entspricht den Anforderungen an gelernte Berufsarbeiter (Kategorie A) aber nicht. In der Kategorie A werden gelernte Berufsarbeiter (ab dem 3. Berufsjahr) ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">geordnet. Diese Arbeitnehmer besitzen den Fähigkeitsausweis beziehungsweise gleichwertige Qualifikationen (vgl. Art. 7.2.1 des GAV). Der Mindestlohn eines angelernten Berufsarbeiters (Kategorie B) beträgt Fr. 5'046.95 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ziff. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">s 6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">GAV).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Der Lohn des Beschwerdeführers bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG entsprach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">diesem Mindestlohn, denn der vertraglich vereinbarte Stundenansatz von Fr. 29.01</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (Urk. 9/6 S. 7) lässt sich so ermitteln, wie es in der Ziffer 8.3.1 des GAV vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">geschrieben ist: Der effektive Monatslohn (ohne 13. Monatslohn) ist durch die Zahl 174 zu teilen (Fr. 5'046.95 / 174 = Fr. 29.01 [gerundet]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">; vgl. auch Urk. 8 [Basisstundenlohn]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">). Gemäss Auskunft der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG hätte der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">führer im Jahr 2017 denselben Lohn verdient (Urk. 9/138).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die Beschwerdegegnerin wies in ihrer Beschwerdeantwort </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unter Bezugnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> auf den Mindestlohn gemäss Gesamtarbeitsvertrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> für das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gipsergewerbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Stadt Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zu Recht darauf hin, dass keine Unterdurchschnittlichkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> des bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG erzielten Lohnes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vorliege, weshalb keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einkommensparalleli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vorzunehmen sei. Es kann auf ihre zutreffenden Ausführungen verwiesen werden (Urk. 7 S. 5 ff.), insbesondere auch auf die Rechtsprechung des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wonach keine Unterdurchschnittlichkeit vorliegt, wenn der Lohn dem Mindesteinkommen gemäss dem branchenspezifischen GAV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entspricht. Dies gilt selbst dann, wenn der Lohn erheblich unter dem LSE-Lohnniveau liegt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(vgl. das neuste Urteil 8C_607/2018 vom 20. Februar 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">E. 2.3 mit weiteren Hinweisen).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Weiterungen erübrigen sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> somit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anzufügen bleibt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber dennoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Folgendes: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wenn der Beschwerdeführer in seiner Eingabe vom 8. Mai 2018 (Urk. 1 S. 7) ausführt, er sei ein erfahrener Gipser und habe in seinem Heimatland viele Jahre als Gipser gearbeitet, sowohl in fester Anstellung als auch als selbständig Erwerbender (letzteres vom 1. März 1998 bis am 30. April 2007), steht dies im Widerspruch zu seiner Aussage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 5. August 2016</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, er sei in Spanien gelern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ter Me</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tallbauer und habe im Jahr 2012 oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen zweitägigen Kurs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als Gipser absolviert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (E. 4.2.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein zweitägiger Kurs ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spricht nicht einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">qualifizierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Berufsausbildung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Zudem ist eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angjährige Erfahrung als Gipser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">icht erstellt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Selbst wenn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auf die LSE abgestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wäre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht das Kompe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">niveau 2, sondern das Kompetenzniveau 1 massgebend. Konkret müsste zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">r Ermi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ttlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Valideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der standardisierte Lohn von Fr. 5'508.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(LSE 2016</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, TA1_tirage_skill_level, Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">41-43 Baugewerbe, Kompetenzniveau 1, Männer)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> herangezogen werden.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Dies gälte selbst bei langjä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hriger Berufserfahrung (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urteil des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">8C_728/2016 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vom 21. Dezember 2016 E. 3.3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Unter Berücksichtigung der durchschnit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tlichen Arbeitszeit im Jahr 2017 von 41,3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Stunden pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(vgl. Bundesamt für Statistik, Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bsübliche Arbeitszeit nach Wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaftsabteilungen [NOGA 2008], in Stun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">den pro Woche, 2004-2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">F </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">41-43) sowie der Nominall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ohnentwicklung bis ins Jahr 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Indexstand 2239 [2016] auf 2249 [2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">], vgl. Bundesamt für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Statistik, Schweizerischer Lohnindex, T 39</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Entwicklung der Nominallöhne, der Konsumentenpreise und der Reallöhne, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2010-2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, Nominallöhne Männer) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ergäbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ch ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">68’549</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">- (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Fr. 5'508.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">: 40 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">x 41,3 x 12 : 2239</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2249</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Damit kann festgestellt werden, dass der von der Beschwerdegegnerin aufgrund der Angaben der bisherigen Arbeitgeberin ermittelte Lohn von Fr. 65'956.80 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch im Vergleich zum standardisierten Lohn gemäss LSE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht unterdurchschnittlich ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Eine Parallelisierung ist nur vorzunehmen, wenn die Differenz zum massgebenden Durchschnitt deutlich ist. Deutlich unterdurchschnittlich im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">BGE 134 V 322</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> E. 4 ist der tatsächlich erzielte Verdienst, wenn er mindestens 5 % vom branchenüblichen LSE-Tabellenlohn abweicht (vgl. BGE 135 V 297 E. 6.1.2). Eine solche Abweichung liegt hier nich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">t vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer hielt sodann dafür, dass nicht auf das mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ilfe der DAP ermittelte Invalideneinkommen abgestellt werden könne. Die Tätigkeit als Staplerfahrer (DAP 386600) sei ihm aufgrund der kreisärztlichen Beurteilung sodann nicht zumutbar. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Das Bundesgericht hat seine Praxis zur DAP-Methode, welche zum Ziel hat, die Vergleichseinkommen so konkret wie möglich zu ermitteln (vgl. BGE 139 V 592 E. 7.1), mehrfach bestätigt (vgl. BGE 139 V 592 E. 7.1; SVR 2016 UV Nr. 14 S. 43, 8C_430/2014; Urteil des Bundesgerichts 8C_182/2017 vom 10. April 2017 E. 4.2). Die Bestimmung des Invalidenlohnes auf der Grundlage von tabellarischen Durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schnittslöhnen nach der LSE ist der DAP-Methode denn auch nicht prin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zipiell vorzuziehen (BGE 139 V 592 E. 6.2, Urteil des Bundesgerichts vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">April 2017 E. 3.3). Bei der DAP-Methode kann den gesundheitlichen Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schränkungen aber insoweit besser Rechnung getragen werden, als dass nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Stellen ausgewählt werden, welche dem verbleibenden Leistungsprofil entspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">chen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Mithin werden die spezifischen Beeinträchtigungen in der Leistungsfähigkeit bei der Auswahl der zumutbaren DAP-Profile ganz konkret berücksichtigt. Dadurch wird auch die Lohnhöhe beeinflusst. Mit anderen Worten erscheinen nur Löhne, welche trotz der Einschränkungen erzielbar sind (vgl. BGE 139 V 592). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers trug die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei der Auswahl der DAP-Blätter dem körperlichen Anforderungsprofil Rechnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und berücksichtig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e bei der Auswahl der fünf angepassten Arbeitsstellen – in der von ihr erstellten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Dokumentation von insgesamt 84 Arbeitsplätzen (Urk. 9/189</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">) – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die gesundheitlichen Beeinträchtigungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> des Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Weshalb die Tätigkeit als Staplerfahrer (zu 70 %, die übrigen 30 % würden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Etikettierarbeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> umfassen [Urk. 9/189 S. 12]) bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht dem körper</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lichen Anforderungsprofil entsprechen sollte, erhellt sich nicht. Bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">AG handelt es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> um ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Schweizer Handels- und Produktions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unternehmen für Eier, Eiprodukte, gekühlte Frischpr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">odukte und Tiefkühlprodukte, wo das Fahren auf ebenem Gelände Voraussetzung ist. Schläge und Vibrationen auf die linke untere Extremität sind daher nicht zu erwarten. Dass der Beschwerdeführer keine Fahrzeuge mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lenk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en könne, lässt sich dem Zumutbarkeitsprofil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausserdem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht entnehmen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass der Beschwerdeführer nicht über den Fahrausweis «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Stpl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">verfü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gt, stellt keinen Grund dar, die Tätigkeit als Staplerfahrer bei der DAP nicht zu berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sichtigen. Wie die Beschwerdegegnerin in der Beschwerdeantwort vom 11. Juli 2018 zu Recht ausführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (Urk. 7 S. 5), ist dem Beschwerdeführer eine Ausbildung zum Staplerfahrer von maximal vier Tagen zumutbar. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mit der vorliegenden DAP-Dokumentation vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">9. November 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">189</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">), hat die Beschwerdegegnerin den Beweis für das zumut- und erzielbare hypo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">thetische Invalideneinkommen rechtsprechungskonform und ausreichend erbracht.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">elbst wenn nicht die DAP, sondern die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tabellenlöhne gemäs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s der Schweizeri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schen Lohnstruk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">turerhebung (LSE) des Bundesamtes für Statistik </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Bemessung des Invalideneinkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">herangezogen wü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ergäbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich bloss ein renten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausschliessender I</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nvaliditätsgrad von unter 10 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Massgebend wäre der standardisierte Lohn von Fr. 5'340.-- (LSE 2016, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">TA1_tirage_skill_level</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, TOTAL, Kompetenzniveau 1, Männer)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, da der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">deführer die bisherige Tätigkeit als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gisper</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht mehr ausführen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und über keine andere hier verwertbare Ausbildung verfügt (es kann offengelassen werden, ob der Beschwerdeführer seine in Spanien abgeschlossene Ausbildung als Metall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bauer in der Schweiz verwerten könnte)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Unter Berücksichtigung der durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schnit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lichen A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rbeitszeit im Jahr 2017 von 41,7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Stunden pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(vgl. Bundesamt für Statistik, Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bsübliche Arbeitszeit nach Wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaftsabteilungen [NOGA 2008], in Stun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">den pro Woche, 2004-2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">TOTAL</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">) sowie der Nominal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ohnentwicklung bis ins Jahr 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Indexstand 2239 [2016] auf 2249 [2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">], vgl. Bundesamt für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Statistik, Schweizerischer Lohnindex, T 39</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Entwicklung der Nomi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nallöhne, der Konsumentenpreise und der Reallöhne, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2010-2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, Nominallöhne Männer) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ergäbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ch ein Inv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">alideneinkommen von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">67</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">102</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Fr. 5'340.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-- x 12 /40 x 41.7 / 2239 x 2249</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ein leidensbedingter Abzug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> 10 % rechtfertigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">indes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht, obwohl die IV-Stelle Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dem Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gemäss Vorbescheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">22. November 2017 (Urk. 9/195 S. 2-4) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">solchen mutmasslich gewährt hat. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einerseits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">steht keine wec</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hselseitige Bindungswirkung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> rechtskräftig festgestellter Invalidi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">täts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">grade der Invalidenversicherung oder der Unfallversicherung für den jeweils anderen Sozialversicherungsbereich. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Zwar sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bereits abgeschlossene Invalidi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">täts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">legungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mitzuberücksichtigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (BGE 133 V 549 E. 6 S. 553 ff).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">och </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kann die Unfallversicherung sich nicht damit begnügen, den von der Invalidenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sicherung ermittelten Invaliditätsgrad ohne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> eigene Prüfung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zu übernehmen, ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">besondere dann nicht, wenn die Invaliditätsfestlegung der Invalidenversicherung unter 40 % liegt. Im Unterschied zur Unfallversicherung, wo ein Rentenanspruch bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> 10 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> entsteht, begründet in der Invalidenversicherung erst ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Invaliditätsgrad von 40 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> einen Rentenanspruch. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Im vorliegenden Fall gewährte die Invalidenversicherung einen 10%igen Abzug vom Tabellenlohn mit der Begründung, der Beschwerdeführer könne keine schwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ren Tätigkeiten mehr ausführen (Urk. 9/195 S. 3). Dies rechtfertigt sich indessen nicht. D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ie gesundheitlich bedingte Unmöglichkeit, weiterhin körperlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schwere Arbeiten zu verrichten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">führt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht automatisch zu einer Verminderung des hypothetischen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Invalidenlohns. Vielmehr ist der Umstand allein, dass nur mehr leichte Arbeiten zumutbar sind, auch bei -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hier nicht gegebener </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">–</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätzlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">leidensbedingten Abzug, weil der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Tabellenlohn im Kompetenzniveau </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 bereits eine Vielzahl von leichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Tätigkeiten umfasst. Angesichts des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">konkreten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Zumutbarkeitsprofils ist von einem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">genügend breiten Spektrum an zumutbaren Verweisungstätigkeiten aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zugehen, auch wenn der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Beschwerdeführer über keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(hier verwertbare) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Berufsausbildung verfügt und bisher vorwiegend körperlich schwere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">re</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Arbeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausübte. Folglich können unter dem Titel leidensbedingter Abzug grundsätzlich nur Umstände berücksichtigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">werden, die auch auf einem ausgeglichenen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">markt als ausserordentlich zu bezeichnen sind. Solche Umstände sind vorliegend nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ersichtlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vgl. das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">8C_61/2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom 23. März 2018 E. 6.5.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Die fehlenden Deutschkenntnisse sowie die Nationalität </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">des Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fertigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">überdies ebenfalls</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keinen Abzug vom Tabellenlohn (vgl. das Urteil 9C_857/2017 vom 24. August </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> E. 4.3.2 und 9C_266/2017 vom 29. Mai </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2018</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> E. 3.4.4). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Würde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zugunsten des Beschwerdeführers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf die standardisierten Löhne gemäss LSE abgestellt, erg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sic</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">h folgender Einkommensvergleich:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Gegenüber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellung von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. 68’549</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-- (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">67</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">102</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalidenein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ergibt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Erwerbseinbusse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Fr. 1'447</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dies entspricht einem Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liditätsgrad von gerundet 2 %, was keinen Rentenanspruch begründet. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Dominique </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Chopard</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Suva</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Gesundheit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>HurstMuraro </p></div> </div></body></html>