<h2>SubmittedText<h2><p>Mehr als die Hälfte der Temporärarbeitsverhältnisse ist bei hohen Anstellungspensen unbefristet. So setzen Industrie- und Dienstleistungsfirmen oft gut eingearbeitetes Personal ein, das unbefristet beim Temporärunternehmen angestellt und für einen vergleichsweise langen Zeitraum für den gleichen Einsatzbetrieb tätig ist.</p><p>Wieso will der Bundesrat bei solchen Arbeitsplätzen mit Perspektive auf langfristigen Erhalt nicht mittels Kurzarbeit Entlassungen vermeiden?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache. (Bitte wechseln Sie auf der Homepage oben rechts die Sprache)</p>