<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44865578" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2024-08-27T21:47Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2011-nr-6" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2011-nr-6" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2011-nr-6" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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article__content" id="main-content"> <p><strong>Rechtliche Qualifikation eines Verwaltungsratsmandats</strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="45155201" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-319-ff-or">Art. 319 ff. OR</a>, <a data-linked-resource-id="45122515" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-394-ff-or">Art. 394 ff. OR</a>, <a data-linked-resource-id="45188114" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-707-or">Art. 707 OR</a></p><hr/><p></p><p> 1. Der BerufungsklÃ¤ger war Vorsitzender der GeschÃ¤ftsleitung und PrÃ¤sident des Verwaltungsrats der Berufungsbeklagten. Letztere kÃ¼ndigte im Oktober 2003 das ArbeitsverhÃ¤ltnis zwischen den Parteien unter Einhaltung der einjÃ¤hrigen KÃ¼ndigungsfrist per Ende Oktober 2004 und stellte den BerufungsklÃ¤ger frei. Dieser trat im Oktober 2003 auf Wunsch des MehrheitsaktionÃ¤rs als Verwaltungsrat zurÃ¼ck. Uneinig sind sich die Parteien, ob die TÃ¤tigkeit des BerufungsklÃ¤gers als Verwaltungsrat als arbeitsrechtliche oder mandatsÃ¤hnliche TÃ¤tigkeit zu qualifizieren ist. In ersterem Fall endet der Anspruch auf Bezahlung dieser TÃ¤tigkeit Ende Oktober 2004, in letzterem Fall bereits im Oktober 2003. Die Vorinstanz qualifizierte das Verwaltungsratsmandat grundsÃ¤tzlich als organschaftliches RechtsverhÃ¤ltnis und als mandatsÃ¤hnlichen Vertrag sui generis. </p><p> 2. a) Richtigerweise ist die Rechtsnatur des Verwaltungsrats­mandats aufgrund der Besonderheiten des konkreten Falls zu beurteilen. Es ist im Einzelfall zu prÃ¼fen, ob neben den schuld- und gesellschaftsrechtlichen Komponenten des organschaftlichen VerhÃ¤ltnisses noch ein eigenstÃ¤ndiger Auftrag oder Arbeitsvertrag besteht[1]. Entscheidend ist dabei, ob die betroffene Person in dem Sinn in einem AbhÃ¤ngigkeitsverhÃ¤ltnis steht, dass sie Weisungen empfÃ¤ngt. Ist dies zu bejahen, liegt ein arbeits- und gesellschaftsrechtliches DoppelverhÃ¤ltnis vor. Zum einen handelt es sich um eine vom Gesellschaftsrecht beherrschte Organstellung, zum andern um eine vertragliche Bindung. Die beiden RechtsverhÃ¤ltnisse sind in Bezug auf Entstehung, Wirkung und AuflÃ¶sung klar auseinander zu halten, selbst wenn sie in einer engen Wechselbeziehung zueinander stehen[2]. Das ist auch der Stand der herrschenden Lehre. Dabei wird statt von einem DoppelverhÃ¤ltnis auch vom organschaftlichen GrundverhÃ¤ltnis mit einem zusÃ¤tzlichen RechtsverhÃ¤ltnis in Form eines Auftrags oder Arbeitsvertrags oder von "contrats parallÃ¨les" gesprochen[3]. Zusammengefasst ist davon auszugehen, dass zwischen Organstellung gemÃ¤ss Gesellschaftsrecht und dem GrundverhÃ¤ltnis zwischen Organ und Gesellschaft zu unterscheiden ist. Das organschaftliche VerhÃ¤ltnis gemÃ¤ss Gesellschaftsrecht kann jederzeit aufgelÃ¶st werden, im Fall des Verwaltungsrats etwa durch Abwahl oder Nichtwiederwahl durch die Generalversammlung. BezÃ¼glich des GrundverhÃ¤ltnisses ist nach der Praxis des Bundesgerichts mÃ¶glich, dass ein Auftrag, Arbeitsvertrag oder Mandatsvertrag sui generis vorliegt. Entscheidend sind die UmstÃ¤nde des Einzelfalls. Im Vordergrund bei der Qualifikation steht die Frage, ob das Organ in einem SubordinationsverhÃ¤ltnis steht[4]. Daraus folgt, dass nicht von vornherein aufgrund der Funktion eines Delegierten oder PrÃ¤sidenten des Verwaltungsrats ein (zusÃ¤tzliches) ArbeitsverhÃ¤ltnis zwischen der Aktiengesellschaft und dem VerwaltungsratsprÃ¤sidenten oder dem Verwaltungsratsdelegierten ausgeschlossen werden kann. Vielmehr sind beide Funktionen nichts anderes als eine Konkretisierung und Erweiterung der Rechte und Pflichten aus dem organschaftlichen GrundverhÃ¤ltnis. Auch der VerwaltungsratsprÃ¤sident ist den Weisungen des Gesamtverwaltungsrats unterworfen. Es ist deshalb nicht einmal unbedingt notwendig, dass der VerwaltungsratsprÃ¤sident zusÃ¤tzliche operative Aufgaben Ã¼bernimmt, nur damit ein Arbeitsvertrag mÃ¶glich wird[5].</p><p> b) Bewiesen ist, dass die TÃ¤tigkeit des BerufungsklÃ¤gers als Vorsitzender der GeschÃ¤ftsleitung der Berufungsbeklagten im Vergleich zur organschaftlichen Funktion als VerwaltungsratsprÃ¤sident eindeutig im Vordergrund stand. Der BerufungsklÃ¤ger war als ein nicht am Unternehmen beteiligter Dritter Delegierter des Verwaltungsrats. Man kann nur deshalb nicht von einem klassischen Delegierten sprechen, weil der BerufungsklÃ¤ger nicht ein einfaches Mitglied des Verwaltungsrats, sondern dessen PrÃ¤sident war. Er war auf lÃ¤ngere Zeit mit einer langen KÃ¼ndigungsfrist und hauptamtlich fÃ¼r die Berufungsbeklagte tÃ¤tig. Er bezog fÃ¼r seine TÃ¤tigkeit ein Entgelt. Er war nicht nur hauptberuflich und vollamtlich fÃ¼r die Berufungsbeklagte tÃ¤tig, sondern auch nur ausschliesslich fÃ¼r sie. Er war Ã¼berdies (arbeitsâ)vertraglich verpflichtet, NebenbeschÃ¤ftigungen mit der Berufungsbeklagten abzusprechen; diese mussten im weitesten Sinn im Interesse der Firmengruppe liegen. Er war mithin wirtschaftlich von der Berufungsbeklagten abhÃ¤ngig. Die betriebliche AbhÃ¤ngigkeit war durch die vollstÃ¤ndige Eingliederung des BerufungsklÃ¤gers in den Betrieb der Berufungsbeklagten offensichtlich. In seiner GeschÃ¤fts- beziehungsweise Konzernleitungsfunktion[6] war er dem Gesamtverwaltungsrat unterstellt. Die Subordination ergibt sich aus der Kompetenz-/Pflichtenregelung der Berufungsbeklagten. Diese listet auf 13 Seiten im Detail auf, wie die Kompetenzen verteilt sind. Ist die auf Arbeitsvertrag basierende GeschÃ¤ftsleitungsfunktion und das Verwaltungsratsmandat in einer Person vereinigt, besteht zwar von Gesetzes wegen ein gewisser Widerspruch. Der Verwaltungsrat ist nicht WeisungsempfÃ¤nger, sondern Willensbildungsorgan und Weisungsgeber. Deshalb kollidiert die Weisungsbefugnis des Verwaltungsrats mit der Pflicht als Arbeitnehmer, Weisungen zu befolgen. Weil im Rahmen der unentziehbaren Kompetenzen des Verwaltungsrats die Stellung als Verwaltungsrat an sich stÃ¤rker zu gewichten ist als diejenige des Arbeitnehmers, muss die Subordination als eingeschrÃ¤nkt qualifiziert werden. Es besteht aber nach wie vor eine Subordination in einem Ausmass, welches genÃ¼gt, das fÃ¼r die Annahme eines Arbeitsvertrags letztlich entscheidende Element zu begrÃ¼nden. Mit dieser zwar beschrÃ¤nkten Subordination ist die persÃ¶nliche AbhÃ¤ngigkeit gegeben. Damit sind die typischen Elemente eines Arbeitsvertrags â Arbeitsleistung, Dauer, Entgelt und Unterordnung â vorhanden.</p><p> Unter diesen UmstÃ¤nden erscheint es sachgerecht, die EntschÃ¤digungsfrage gesamthaft nach dem Arbeitsvertragsrecht zu beurteilen und nicht zwischen der EntschÃ¤digung fÃ¼r die TÃ¤tigkeit als Vorsitzender der GeschÃ¤ftsleitung (Lohn) und fÃ¼r die TÃ¤tigkeit als Verwaltungsrat oder VerwaltungsratsprÃ¤sident (VergÃ¼tung oder Honorar) zu unterscheiden. Erstens kam der BerufungsklÃ¤ger als angestellter Vorsitzender der GeschÃ¤ftsleitung als Delegierter in den Verwaltungsrat. Das war der Grund seiner Wahl. Er wurde nicht gewÃ¤hlt, um als Verwaltungsrat oder VerwaltungsratsprÃ¤sident die GeschÃ¤ftsleitung (und damit sich selbst) zu beaufsichtigen. Rein organschaftliche Aufgaben als VerwaltungsratsprÃ¤sident waren marginal. Daher kommt gesamthaft das Arbeitsrecht zur Anwendung, und es wird nicht eine Aufteilung vorgenommen. Zweitens ist offensichtlich, dass der BerufungsklÃ¤ger nur deshalb Verwaltungsrat der Tochtergesellschaften der Berufungsbeklagten war, weil er als Vorsitzender der GeschÃ¤ftsleitung der Berufungsbeklagten Konzernleiter war. Drittens fehlt es an substantiierten Behauptungen der Berufungsbeklagten darÃ¼ber, welche Aufgaben der BerufungsklÃ¤ger im Verwaltungsrat konkret nicht im Zusammenhang mit seiner TÃ¤tigkeit als CEO erfÃ¼llte oder zu erfÃ¼llen hatte. Viertens gibt es keine ausdrÃ¼ckliche oder stillschweigende Vereinbarung oder Indizien, die auf eine konkludente Vereinbarung schliessen liessen, wonach der mit einem Arbeitsvertrag an die Berufungsbeklagte gebundene BerufungsklÃ¤ger nach seiner Wahl in den Verwaltungsrat einen Teil seiner TÃ¤tigkeit auf Mandatsbasis leisten sollte. Einerseits schloss die Berufungsbeklagte mit dem BerufungsklÃ¤ger seinerzeit keinen solchen Vertrag ab, und andererseits substantiierte sie im Prozess dazu nichts. Die separate Auszahlung der VerwaltungsratsvergÃ¼tung auf Rechnungstellung durch den BerufungsklÃ¤ger hin reicht jedenfalls nicht. FÃ¼nftens zeigte sich die grundsÃ¤tzlich einheitliche TÃ¤tigkeit des BerufungsklÃ¤gers fÃ¼r die Berufungsbeklagte mit aller Deutlichkeit bei der Beendigung seiner TÃ¤tigkeit: Der neue MehrheitsaktionÃ¤r unterschied nicht zwischen der TÃ¤tigkeit des BerufungsklÃ¤gers als GeschÃ¤ftsleitungsvorsitzender und CEO und derjenigen als VerwaltungsratsprÃ¤sident. Vielmehr wollte er den BerufungsklÃ¤ger weder in der einen noch in der anderen Funktion behalten.</p><p> Aus all diesen GrÃ¼nden rechtfertigt es sich, fÃ¼r die Folgen der Beendigung der Organstellung des BerufungsklÃ¤gers Arbeitsvertragsrecht und nicht Auftragsrecht anzuwenden. Zum gleichen Ergebnis gelangt man, wenn entgegen dem Bundesgericht und der herrschenden Lehre nicht von einem arbeits- und gesellschaftsrechtlichen DoppelverhÃ¤ltnis mit strikter Auseinanderhaltung bezÃ¼glich Entstehung, Wirkung und AuflÃ¶sung ausgegangen, sondern mit Sommer ein Organvertrag als einheitlicher Innominatvertrag sui generis angenommen wird, der das VerhÃ¤ltnis zwischen Organ und Gesellschaft vollumfÃ¤nglich bestimmt[7]. Sommer unterscheidet bei der Beendigung des Organvertrags â was so oder so anerkannt ist â zwischen operativ nicht tÃ¤tigen Organen und operativ tÃ¤tigen Organen und bei letzteren zwischen solchen, die nicht dem obersten Leitungsgremium angehÃ¶ren (z.B. Direktoren oder CEOs), und solchen, die dem obersten Leitungsorgan angehÃ¶ren (z.B. Delegierter des Verwaltungsrats). Es ergÃ¤ben sich â so Sommer weiter â WidersprÃ¼che, welche mit dem angenommenen DoppelverhÃ¤ltnis verbunden seien. Daher sei Arbeits- oder allenfalls Mandatsrecht nur analog anzuwenden. Bei operativ tÃ¤tigen VerwaltungsrÃ¤ten sei aber Arbeitsvertragsrecht anzuwenden; bei AngehÃ¶rigen des obersten Leitungsorgans sei die analoge Anwendung von Arbeitsvertragsrecht gegenÃ¼ber der analogen Anwendung von Auftragsrecht "eher adÃ¤quat"[8].</p><p>Obergericht, 2. Abteilung, 20. Januar 2011, ZBO.2010.18</p><p>Eine dagegen erhobene Beschwerde in Zivilsachen wies das Bundesgericht am 1. September 2011 ab, soweit es darauf eintrat; die rechtliche Qualifikation des Verwaltungsratsmandats war nicht Gegenstand des Beschwerdeverfahrens (4A_285/2011).</p><p></p><hr/><p>[1] MÃ¼ller/Lipp/PlÃ¼ss, Der Verwaltungsrat, 3.A., S. 32; BGE 130 III 216, 128 III 132</p><p>[2] BGE 130 III 216 f., 128 III 132 f., je mit Hinweisen</p><p>[3] MÃ¼ller/Lipp/PlÃ¼ss, S. 31 ff.; Rehbinder/StÃ¶ckli, Berner Kommentar, Art. 319 OR N 52; BÃ¶ckli, Schweizer Aktienrecht, 4.A., § 13 N 251</p><p>[4] Sommer, Die rechtliche Qualifikation von Verwaltungsrats- und anderen OrganvertrÃ¤gen, in: AJP 2004 S. 1059 ff.</p><p>[5] MÃ¼ller/Lipp/PlÃ¼ss, S. 36</p><p>[6] Die Berufungsbeklagte ist eine Holdinggesellschaft.</p><p>[7] Sommer, S. 1062</p><p>[8] Sommer, S. 1063 f.</p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>