{"Signatur": "CH_BGE_004", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "de", "Datum": "2005-01-01", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_004_BGE-131-II-393_2005.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=22&from_date=&to_date=&from_year=2005&to_year=2005&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=212&highlight_docid=atf%3A%2F%2F131-II-393%3Ade&number_of_ranks=281&azaclir=clir", "Checksum": "9a75c451fafdb98aa13bd980a6b46843"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 131 II 393"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band II 2005 BGE 131 II 393"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume II 2005 BGE 131 II 393"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume II 2005 BGE 131 II 393"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band II"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume II"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume II"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 Abs. 3 BV, Art. 3 und 5 GlG; Geschlechtsdiskriminierung; Arbeitsplatzbewertung; Minusklassenentscheid; Ber\u00fccksichtigung von konjunkturellen oder arbeitsmarktlichen Faktoren; \u00dcberf\u00fchrungsregelung. Zur Passivlegitimation des Kantons bei auf das Gleichstellungsgesetz gest\u00fctzten Feststellungs- bzw. Leistungsbegehren gegen vom Kanton abh\u00e4ngige, aber rechtlich selbst\u00e4ndige Spitaltr\u00e4ger (E. 3). Arbeitsplatzbewertung mit Hilfe der vereinfachten Funktionsanalyse; einheitliche Methode und Bewertung der Kriterien f\u00fcr alle Funktionen; Problematik der Gewichtung der einzelnen Kriterien (E. 6). Unzul\u00e4ssigkeit eines Minusklassenentscheides (E. 5.2), mit dem der Arbeitgeber vom Ergebnis der Arbeitsplatzbewertung zum Nachteil der Arbeitnehmer abweichen will (Pr\u00e4zisierung der bisherigen Rechtsprechung; E. 7). Unterscheidung der \u00dcberf\u00fchrung in eine h\u00f6here Klasse nach Dienstalter und nach Frankenbetrag (E. 5.2 und 8.1). Die frankenm\u00e4ssige \u00dcberf\u00fchrung kann die zuvor bestehende Diskriminierung fortf\u00fchren (E. 8.2-8.4)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 al. 3 Cst., art. 3 et 5 LEg; discrimination fond\u00e9e sur le sexe; \u00e9valuation analytique de la place de travail; d\u00e9cision de r\u00e9trogradation dans les classes de traitement; prise en consid\u00e9ration de facteurs conjoncturels ou de la situation du march\u00e9 du travail; mode de collocation dans les nouvelles classes de traitement. Question de savoir si le canton a qualit\u00e9 pour d\u00e9fendre, lorsque des conclusions condamnatoires et en constatation de droit sont prises sur la base de la loi sur l'\u00e9galit\u00e9 dans le cadre d'une action dirig\u00e9e contre des institutions ayant la charge d'h\u00f4pitaux, qui sont li\u00e9es au canton mais en sont juridiquement ind\u00e9pendantes (consid. 3). Evaluation de la place de travail \u00e0 l'aide d'une analyse simplifi\u00e9e des fonctions; la m\u00e9thode d'\u00e9valuation et l'importance des crit\u00e8res doivent \u00eatre identiques pour toutes les fonctions; question de la pond\u00e9ration de chaque crit\u00e8re (consid. 6). L'employeur ne peut d\u00e9cider de r\u00e9trograder une fonction dans les classes de traitement (consid. 5.2) en s'\u00e9cartant au d\u00e9triment des employ\u00e9s du r\u00e9sultat d'une \u00e9valuation des places de travail (pr\u00e9cision de la jurisprudence; consid. 7). Collocation dans une classe de traitement plus \u00e9lev\u00e9e en prenant en consid\u00e9ration l'anciennet\u00e9 ou en se basant uniquement sur le montant du salaire (consid. 5.2 et 8.1). Le classement bas\u00e9 sur le montant du salaire peut avoir pour effet de maintenir une discrimination existante (consid. 8.2-8.4)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Art. 8 cpv. 3 Cost., art. 3 e 5 LPar; discriminazione fondata sul sesso; criteri di valutazione di un posto di lavoro; attribuzione a classi di salario inferiori; presa in considerazione di fattori congiunturali o inerenti al mercato del lavoro; regole di trasferimento. Legittimazione passiva del Cantone in ambito di domande di accertamento, rispettivamente di richieste di prestazioni fondate sulla legge sulla parit\u00e0 e rivolte contro enti ospedalieri dipendenti dal Cantone ma giuridicamente autonomi (consid. 3). Valutazione di un posto di lavoro sulla base di un'analisi semplificata della funzione; metodo e valutazione uniformi dei criteri per tutte le funzioni; problematica della ponderazione dei singoli criteri (consid. 6). Inammissibilit\u00e0 dell'attribuzione a classi di salario inferiori (consid. 5.2), mediante la quale il datore di lavoro vuole scostarsi dal risultato della valutazione del posto di lavoro a scapito del lavoratore (precisazione della giurisprudenza; consid. 7) Distinzione fra trasferimento in una classe di salario superiore in base all'anzianit\u00e0 e quello in base all'ammontare preciso del salario (consid. 5.2 e 8.1). Quest'ultimo genere di trasferimento pu\u00f2 avere come effetto il perpetuarsi della discriminazione preesistente (consid. 8.2-8.4)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 05:53:55", "Checksum": "42f49671a8aa72cd9362e53d18379129"}