{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "07.03.2012", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2011-00595_07-03-2012.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=211601&W10_KEY=4467116&nTrefferzeile=89&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "c5e00ec333d8dd499b9d4cd5f1b1b94e"}, "Num": [" VB.2011.00595"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 12..2.07.0 VB.2011.00595"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 12..2.07.0 VB.2011.00595"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 12..2.07.0 VB.2011.00595"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses | Fristwiederherstellung wegen eines durch die Assistentin des Rechtsvertreters falsch adressierten Briefumschlags (E. 1.3). Offengelassen, ob der Beschwerdegegner den Beweis f\u00fcr die rechtzeitige \u00dcbergabe der Beschwerdeantwort an die schweizerische Post erbringen konnte (E. 2). Anwendbarkeit des kantonalen Personalrechts (E. 3). Das kantonale Recht setzt einen sachlich zureichenden Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung voraus. F\u00fchrt das Verhalten der Arbeitnehmenden zu einer St\u00f6rung des Betriebsablaufs, kann dies ein sachlich zureichender Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein (E. 4.1). Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei einer K\u00fcndigung ohne sachlich zureichenden Grund richtet sich nach dem Verschulden des Arbeitgebers und der pers\u00f6nlichen Situation der Arbeitnehmenden (E. 4.2). Die Beweislast f\u00fcr das Vorliegen eines sachlichen Grundes tr\u00e4gt der Arbeitgeber (E. 4.3). Eine angesetzte Bew\u00e4hrungsfrist kann nur abgebrochen werden, wenn die betroffenen Mitarbeitenden eine \u00c4nderung ihres Verhaltens verweigern. Dies darf nicht leichthin angenommen werden (E. 5). Teilweise Gutheissung."}], "ScrapyJob": "446973/29/93", "Zeit UTC": "18.01.2021 21:07:05", "Checksum": "d36a8c760433affe4bc6bd78848f5c2d"}