<!DOCTYPE html> <html lang="fr"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="content"> <div class="para"> </div> <div class="para">Bundesgericht </div> <div class="para">Tribunal fédéral </div> <div class="para">Tribunale federale </div> <div class="para">Tribunal federal </div> <div class="para"> </div> <div class="para">{T 0/2} </div> <div class="para">4A_346/2007 /ech </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Arrêt du 16 novembre 2007 </div> <div class="para">Ire Cour de droit civil </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Composition </div> <div class="para">MM. et Mmes les juges Corboz, président, Klett, Rottenberg Liatowitsch, Kolly et Kiss. </div> <div class="para">Greffier: M. Thélin. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Parties </div> <div class="para">AA.________, </div> <div class="para">.________, </div> <div class="para">AB.________, </div> <div class="para">AC.________, </div> <div class="para">AD.________, </div> <div class="para">AE.________, </div> <div class="para">AF.________, </div> <div class="para">AG.________, </div> <div class="para">AH.________, </div> <div class="para">AI.________, </div> <div class="para">AJ.________, </div> <div class="para">AK.________, </div> <div class="para">AL.________, </div> <div class="para">AM.________, </div> <div class="para">AN.________, </div> <div class="para">AO.________, </div> <div class="para">AP.________, </div> <div class="para">AQ.________, </div> <div class="para">AR.________, </div> <div class="para">AS.________, </div> <div class="para">AT.________, </div> <div class="para">AU.________, </div> <div class="para">AV.________, </div> <div class="para">AW.________, </div> <div class="para">AX.________, </div> <div class="para">AY.________, </div> <div class="para">BA.________, </div> <div class="para">BB.________, </div> <div class="para">BC.________, </div> <div class="para">BD.________, </div> <div class="para">BE.________, </div> <div class="para">BF.________, </div> <div class="para">BG.________, </div> <div class="para">BH.________, </div> <div class="para">BI.________, </div> <div class="para">BJ.________, </div> <div class="para">BK.________, </div> <div class="para">BL.________, </div> <div class="para">BM.________, </div> <div class="para">BN.________, </div> <div class="para">BO.________, </div> <div class="para">BP.________, </div> <div class="para">BQ.________, </div> <div class="para">BR.________, </div> <div class="para">BS.________, </div> <div class="para">BT.________, </div> <div class="para">BU.________, </div> <div class="para">BV.________, </div> <div class="para">BW.________, </div> <div class="para">BX.________, </div> <div class="para">BY.________, </div> <div class="para">BZ.________, </div> <div class="para">CA.________, </div> <div class="para">CB.________, </div> <div class="para">CC.________, </div> <div class="para">CD.________, </div> <div class="para">CE.________, </div> <div class="para">CF.________, </div> <div class="para">CG.________, </div> <div class="para">CH.________, </div> <div class="para">CI.________, </div> <div class="para">CJ.________, </div> <div class="para">CK.________, </div> <div class="para">tous représentés par Me Jean-Michel Dolivo, </div> <div class="para">demandeurs et recourants, </div> <div class="para"> </div> <div class="para">contre </div> <div class="para"> </div> <div class="para">X.________ SA en liquidation concordataire, représentée par Me Pierre-Alain Killias, </div> <div class="para">Y.________ SA, </div> <div class="para">représentée par Mes Laurent Moreillon et Miriam Mazou, </div> <div class="para">défenderesses et intimées. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Objet </div> <div class="para">contrats de travail; licenciement collectif </div> <div class="para"> </div> <div class="para">recours en matière civile contre le jugement rendu le 31 janvier 2007 par la Cour civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Faits : </div> <div class="para"> </div> <div class="para">A. </div> <div class="para">X.________ SA, actuellement en liquidation concordataire, était auparavant une société active dans l'industrie des denrées alimentaires; elle employait de nombreux travailleurs dans plusieurs lieux de production, notamment à Lucens et au Mont-sur-Lausanne. </div> <div class="para">Le 25 septembre 2002, la société a annoncé au Département de l'économie du canton de Vaud le licenciement collectif de cent vingt-quatre travailleurs employés dans ce canton. Le 30 du même mois, elle a notifié leur licenciement à chacun de ces travailleurs. Les contrats ainsi résiliés devaient expirer à la fin des mois d'octobre, novembre ou décembre 2002, ou janvier 2003. Les travailleurs ont tous fait opposition à leur congé. </div> <div class="para">La société a par la suite conclu un contrat avec Y.________ SA, le 16 décembre 2002, selon lequel cette dernière, aux fins de ses propres activités dans le même secteur d'industrie, reprendrait les sites de production de Thoune, Lucens et Le Mont-sur-Lausanne, et se substituerait à la cédante dans les contrats qui liaient celle-ci au personnel de ces sites. Par lettres du 27 décembre adressées à chacun des travailleurs du Mont-sur-Lausanne, X.________ SA a informé les destinataires de leur prochain transfert à Y.________ SA et elle a déclaré retirer le congé qu'elle leur avait notifié. Tous ont poursuivi leur activité salariée au delà du 31 janvier 2003, désormais au service de Y.________ SA; aucun ne s'est opposé à la poursuite des rapports de travail ni au transfert desdits rapports à cet employeur-ci. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">B. </div> <div class="para">Par jugement du 20 février 2003, le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne a constaté que X.______ SA n'avait pas respecté la procédure de consultation de la représentation des travailleurs qui doit être observée préalablement à un licenciement collectif. Ce jugement fut confirmé par le Tribunal cantonal puis, le 16 décembre 2003, par le Tribunal fédéral (arrêt 4C.263/2003; <a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-102%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page102">ATF 130 III 102</a>). </div> <div class="para"> </div> <div class="para">C. </div> <div class="para">Dès le 10 mars 2003, soixante-trois des travailleurs du Mont-sur-Lausanne ont ouvert action contre X.________ SA devant le Tribunal de prud'hommes. Leurs causes furent jointes et reportées devant la Cour civile du Tribunal cantonal, désormais compétente à raison de la valeur litigieuse; de plus, les actions furent intentées également à Y.________ SA, les deux défenderesses devant être condamnées solidairement. Chaque demandeur réclamait une indemnité pour licenciement abusif correspondant à deux mois de salaire, avec intérêts au taux de 5% par an dès le 1er octobre 2002. Après que certains d'entre eux eurent amplifié ou, au contraire, réduit leurs conclusions, la Cour était saisie, en capital, des prétentions ci-après: </div> <div class="para">A .________ 10'725 fr. </div> <div class="para">B .________ 10'291 fr.65 </div> <div class="para">C .________ 12'809 fr.35 </div> <div class="para">D .________ 10'725 fr. </div> <div class="para">E .________ 9'045 fr.85 </div> <div class="para">F .________ 9'858 fr.35 </div> <div class="para">G .________ 12'284 fr.65 </div> <div class="para">H .________ 15'166 fr.65 </div> <div class="para">I .________ 15'166 fr.65 </div> <div class="para">J .________ 10'833 fr.35 </div> <div class="para">K .________ 9'132 fr.50 </div> <div class="para">L .________ 9'750 fr. </div> <div class="para">M .________ 12'046 fr.65 </div> <div class="para">N .________ 8'883 fr.35 </div> <div class="para">O .________ 12'133 fr.35 </div> <div class="para">P .________ 9'912 fr.50 </div> <div class="para">Q .________ 9'425 fr. </div> <div class="para">R .________ 10'400 fr. </div> <div class="para">S .________ 10'183 fr.35 </div> <div class="para">T .________ 11'411 fr.85 </div> <div class="para">U .________ 11'468 fr.15 </div> <div class="para">V .________ 3'754 fr.85 </div> <div class="para">W .________ 16'250 fr. </div> <div class="para">X .________ 6'825 fr. </div> <div class="para">Y .________ 9'100 fr. </div> <div class="para">Z .________ 9'750 fr. </div> <div class="para">AA .________ 13'541 fr.65 </div> <div class="para">AB .________ 12'209 fr.15 </div> <div class="para">AC .________ 3'915 fr.15 </div> <div class="para">AD .________ 10'833 fr.35 </div> <div class="para">AE .________ 3'531 fr.65 </div> <div class="para">AF .________ 10'963 fr.35 </div> <div class="para">AG .________ 9'154 fr.15 </div> <div class="para">AH .________ 8'125 fr. </div> <div class="para">AI .________ 9'533 fr.35 </div> <div class="para">AJ .________ 10'616 fr.65 </div> <div class="para">AK .________ 9'370 fr.85 </div> <div class="para">AL .________ 11'973 fr. </div> <div class="para">AM .________ 11'004 fr.50 </div> <div class="para">AN .________ 14'451 fr.65 </div> <div class="para">AO .________ 7'540 fr. </div> <div class="para">AP .________ 5'611 fr.65 </div> <div class="para">AQ .________ 8'341 fr.65 </div> <div class="para">AR .________ 8'883 fr.35 </div> <div class="para">AS .________ 8'120 fr.65 </div> <div class="para">AT .________ 8'450 fr. </div> <div class="para">AU .________ 8'125 fr. </div> <div class="para">AV .________ 9'533 fr.35 </div> <div class="para">AW .________ 10'400 fr. </div> <div class="para">AX .________ 10'725 fr. </div> <div class="para">AY .________ 11'223 fr.35 </div> <div class="para">AZ .________ 9'221 fr.35 </div> <div class="para">BA .________ 10'075 fr. </div> <div class="para">BB .________ 10'291 fr.65 </div> <div class="para">BC .________ 9'960 fr.15 </div> <div class="para">BD .________ 10'075 fr. </div> <div class="para">BE .________ 9'474 fr.85 </div> <div class="para">BF .________ 12'133 fr.35 </div> <div class="para">BG .________ 7'464 fr.20 </div> <div class="para">BH .________ 10'941 fr.65 </div> <div class="para">BI .________ 9'858 fr.35 </div> <div class="para">BJ .________ 5'579 fr.15 </div> <div class="para">BK .________ 10'725 fr. </div> <div class="para">D. Contestant toute obligation, les deux défenderesses ont conclu au rejet des actions. </div> <div class="para">La Cour civile s'est prononcée le 31 janvier 2007; elle a donné gain de cause aux défenderesses. Elle a retenu que les congés étaient certes abusifs, que les demandeurs avaient toutefois, de manière tacite, accepté leur retrait, et que la poursuite des rapports de travail éteignait l'obligation de leur verser des indemnités par suite de ces congés. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">E. </div> <div class="para">Agissant conjointement par la voie du recours en matière civile, les demandeurs saisissent le Tribunal fédéral de conclusions identiques à celles prises finalement devant la Cour civile. </div> <div class="para">Les défenderesses concluent au rejet du recours. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Le Tribunal fédéral considère en droit: </div> <div class="para"> </div> <div class="para">1. </div> <div class="para">Le jugement de la Ire Cour civile étant postérieur à l'entrée en vigueur, au 1er janvier 2007, de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RO 2006 p. 1242), la cause est soumise à cette loi (<span class="artref">art. 132 al. 1 LTF</span>). </div> <div class="para"> </div> <div class="para">2. </div> <div class="para">Le recours est dirigé contre un jugement final (<span class="artref">art. 90 LTF</span>), rendu en matière civile (<span class="artref">art. 72 al. 1 LTF</span>) et en dernière instance cantonale (<span class="artref">art. 75 al. 1 LTF</span>). Déterminée conformément aux <span class="artref"><artref id="CH/173.110/51/52" type="start"></artref><artref id="CH/173.110/51/1/52" type="start"></artref><artref id="CH/173.110/51/1/a" type="start"></artref>art. 51 al. 1 let. a et 52 LTF</span><artref id="CH/173.110/51/1/52" type="end"></artref><artref id="CH/173.110/51/52" type="end"></artref><artref id="CH/173.110/52" type="end"></artref> (consid. 3 ci-dessous), la valeur litigieuse excède le minimum légal de 15'000 fr. prévu en matière de droit du travail (<span class="artref">art. 74 al. 1 let. a LTF</span>). Le recours est formé par des plaideurs qui ont pris part à l'instance précédente et succombé dans leurs conclusions (<span class="artref">art. 76 al. 1 LTF</span>). Déposé en temps utile (<span class="artref">art. 100 al. 1 LTF</span>) et dans les formes requises (art. 42 al. 1 à 3 LTF), le recours est en principe recevable. </div> <div class="para">Le recours peut être exercé pour violation du droit fédéral (<span class="artref">art. 95 let. a LTF</span>). Le Tribunal fédéral applique ce droit d'office, hormis les droits fondamentaux (<span class="artref">art. 106 LTF</span>). Il n'est pas lié par l'argumentation des parties et il apprécie librement la portée juridique des faits; il s'en tient cependant, d'ordinaire, aux questions juridiques que la partie recourante soulève conformément aux exigences légales relatives à la motivation du recours (<span class="artref">art. 42 al. 2 LTF</span>; <a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F133-II-249%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page249">ATF 133 II 249</a> consid. 1.4.1 p. 254). Il conduit son raisonnement juridique sur la base des faits constatés dans la décision attaquée (<span class="artref">art. 105 al. 1 LTF</span>). </div> <div class="para"> </div> <div class="para">3. </div> <div class="para">Aux termes de l'<span class="artref">art. 52 LTF</span>, les divers chefs de conclusions formés dans une affaire pécuniaire par la même partie ou par des consorts sont additionnés, à moins qu'ils ne s'excluent. Cette règle correspond à l'art. 47 al. 1 de la loi fédérale d'organisation judiciaire du 16 décembre 1943 (OJ), en vigueur jusqu'au 31 décembre 2006. </div> <div class="para">Selon la jurisprudence, il y a lieu d'additionner les conclusions prises par plusieurs demandeurs lorsque, entre autres cas, elles portent sur des prétentions de même nature et fondées sur une cause matérielle et juridique essentiellement de même nature; il faut en outre que ces conclusions aient été effectivement réunies en instance cantonale, même si les demandeurs n'ont pas d'emblée agi conjointement, et qu'elles aient abouti à une décision unique (<a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F103-II-41%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page41">ATF 103 II 41</a> consid. 1c p. 44; voir aussi <a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F122-III-229%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page229">ATF 122 III 229</a> consid. 2b p. 231). Ces conditions sont satisfaites en l'espèce; le Tribunal fédéral doit donc statuer sur toutes les prétentions en cause, y compris celles - en forte majorité - qui n'atteignent pas le plancher de 15'000 francs. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">4. </div> <div class="para">Il est constant que X.________ SA s'est liée aux demandeurs par des contrats de travail et qu'elle a procédé à leur licenciement collectif sans respecter les obligations qui lui incombaient selon l'<span class="artref">art. 335f CO</span>, concernant la consultation préalable de la représentation des travailleurs. </div> <div class="para">Un contrat de travail de durée indéterminée peut être résilié conformément à l'<span class="artref">art. 335 al. 1 CO</span>. La résiliation est cependant abusive lorsqu'elle intervient dans l'une des situations énumérées à l'<span class="artref"><artref id="CH/220/336/2" type="start"></artref><artref id="CH/220/336/1" type="start"></artref>art. 336 al. 1 ou 2 CO</span><artref id="CH/220/336/2" type="end"></artref><artref id="CH/220/2" type="end"></artref>, soit notamment, selon l'<span class="artref">art. 336 al. 2 let</span>. c CO, lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif sans avoir consulté la représentation des travailleurs. </div> <div class="para">Selon l'<span class="artref"><artref id="CH/220/336^a/2" type="start"></artref><artref id="CH/220/336^a/1" type="start"></artref>art. 336a al. 1 et 2 CO</span><artref id="CH/220/336^a/2" type="end"></artref><artref id="CH/220/2" type="end"></artref>, la partie qui a résilié abusivement doit à l'autre une indemnité à fixer par le juge et correspondant, en règle générale, à six mois de salaire au plus. L'<span class="artref">art. 336a al. 3 CO</span> limite à deux mois de salaire, au plus, l'indemnité due en cas de licenciement collectif sans consultation préalable de la représentation des travailleurs. C'est cette indemnité qui est présentement revendiquée par les demandeurs. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">5. </div> <div class="para">D'après l'<span class="artref"><artref id="CH/220/336^b/2" type="start"></artref><artref id="CH/220/336^b/1" type="start"></artref>art. 336b al. 1 et 2 CO</span><artref id="CH/220/336^b/2" type="end"></artref><artref id="CH/220/2" type="end"></artref>, la partie qui envisage de réclamer une indemnité par suite d'un licenciement abusif doit faire opposition au congé auprès de l'autre partie, par écrit et au plus tard à la fin du délai de congé (al. 1). Si l'opposition est valable et que les parties ne s'entendent pas pour maintenir le rapport de travail, celle qui a reçu le congé peut faire valoir sa prétention; au besoin, et sous peine de péremption, elle doit agir en justice dans un délai de cent huitante jours (al. 2). Si, au contraire, les parties s'accordent et conviennent de maintenir le rapport de travail, la créance d'indemnité s'éteint. Dans les éventuelles négociations qui suivent l'opposition au congé, le travailleur n'a aucun devoir d'accepter une modification du contrat de travail; en revanche, le travailleur doit accepter un retrait du congé, en ce sens que même s'il refuse le retrait, celui-ci éteint la créance d'indemnité (<a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F123-III-246%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page246">ATF 123 III 246</a> consid. 4c p. 252). </div> <div class="para">La Cour civile retient que les demandeurs ont fait opposition aux congés, que X.________ SA leur a déclaré retirer ces mêmes congés et que les demandeurs ont tacitement accepté ce retrait en poursuivant les rapports de travail comme si l'employeuse ne les avait pas licenciés. D'après la Cour, les parties ont ainsi conclu des contrats ayant pour objet de tenir les congés pour non avenus, et il résulte de cette situation que les indemnités réclamées ne sont pas dues. </div> <div class="para">Ce jugement est exactement conforme à l'<span class="artref">art. 336b al. 2 CO</span>. Pour le contester, les demandeurs soutiennent que dans le cas particulier du licenciement abusif visé par les <span class="artref">art. 336 al. 2 let</span>. c CO et 336a al. 3 CO, l'indemnité est due même si les congés ne prennent pas effet et que les rapports de travail sont finalement poursuivis. Ils consacrent de longs développements à la nature et au but des indemnités prévues par l'<span class="artref">art. 336a CO</span> mais ces généralités n'apportent rien à l'appui de leur thèse. Celle-ci méconnaît que d'après son texte et sa place dans le système de la loi, l'<span class="artref">art. 336b CO</span> régit en principe tous les cas de licenciement abusif. Le Tribunal fédéral a d'ailleurs déjà admis, sans que cela ne prêtât à discussion, que le délai de péremption de l'<span class="artref">art. 336b al. 2 CO</span> doit être respecté aussi après un licenciement collectif sans consultation de la représentation des travailleurs (<a class="bgeref_id" href="https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&amp;type=highlight_simple_query&amp;page=9&amp;from_date=01.11.2007&amp;to_date=20.11.2007&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F132-III-406%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page406">ATF 132 III 406</a> consid. 2 p. 408). </div> <div class="para">La règle prévoyant l'opposition au congé a pour but de favoriser la négociation entre les parties et, au delà, la continuation du rapport de travail plutôt que le paiement d'une indemnité (Ullin Streiff et Adrian von Kaenel, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu <span class="artref"><artref id="CH/510.291/319" type="start"></artref>Art. 319-362 OR</span><artref id="CH/510.291/362" type="end"></artref>, 6e éd., 2006, p. 713 ch. 4). Cela coïncide avec l'objectif des <span class="artref"><artref id="CH/220/335^f" type="start"></artref>art. 335f et 335g CO</span><artref id="CH/220/335^g" type="end"></artref> concernant la procédure préalable aux licenciements collectifs, en tant que celle-ci est destinée à favoriser la sauvegarde des emplois compromis (Streiff/von Kaenel, op. cit., p. 629 ch. 2). Dans ces conditions, on ne voit guère ce qui pourrait justifier l'opinion ici défendue par les demandeurs. Ceux-ci soulignent vainement qu'en l'espèce, le retrait des congés n'est pas le fruit de négociations avec eux mais une échappatoire consécutive au contrat que l'employeuse a pu conclure avec Y.________ SA alors qu'elle bénéficiait d'un sursis concordataire. En effet, il est classique que des emplois menacés par les difficultés financières de l'employeur soient sauvegardés, si possible, au moyen d'un transfert de l'entreprise, ou d'une partie de l'entreprise, à un autre employeur. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">6. </div> <div class="para">Le recours se révèle privé de fondement, ce qui conduit à son rejet. A titre de parties qui succombent, les demandeurs doivent acquitter l'émolument à percevoir par le Tribunal fédéral et les dépens à allouer aux défenderesses. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: </div> <div class="para"> </div> <div class="para">1. </div> <div class="para">Le recours est rejeté. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">2. </div> <div class="para">Les demandeurs acquitteront un émolument judiciaire de 8'000 francs. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">3. </div> <div class="para">Les demandeurs verseront à X.________ SA, solidairement entre eux, une indemnité de 9'000 fr. à titre de dépens. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">4. </div> <div class="para">Les demandeurs verseront à Y.________ SA, solidairement entre eux, une indemnité de 9'000 fr. à titre de dépens. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">5. </div> <div class="para">Le présent arrêt est communiqué en copie aux mandataires des parties et au Tribunal cantonal du canton de Vaud. </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Lausanne, le 16 novembre 2007 </div> <div class="para"> </div> <div class="para">Au nom de la Ire Cour de droit civil </div> <div class="para">du Tribunal fédéral suisse </div> <div class="para">Le président: Le greffier: </div> <div class="para"> </div> </div></body></html>