{"Signatur": "CH_BGE_007", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "de", "Datum": "2020-02-11", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_007_BGE-146-V-210_2020-02-11.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=18&from_date=&to_date=&from_year=2020&to_year=2020&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=179&highlight_docid=atf%3A%2F%2F146-V-210%3Ade&number_of_ranks=200&azaclir=clir", "Checksum": "20e329d113f2d9c9c237515f037c03cf"}, "Scrapedate": "2025-06-16", "Num": ["BGE 146 V 210", "8C_435/2019"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band V 11.02.2020 BGE 146 V 210 (8C_435/2019)"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume V 11.02.2020 BGE 146 V 210 (8C_435/2019)"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume V 11.02.2020 BGE 146 V 210 (8C_435/2019)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band V"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume V"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume V"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "I. sozialrechtlichen Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 Abs. 2 und 3 BV; Art. 8 Abs. 1 lit. f und Art. 15 AVIG; Art. 3 Abs. 1 und 2 GlG. Bei einer schwangeren Frau, die sich auf unbefristete Stellen bewirbt, kann f\u00fcr die Frage der Vermittlungsf\u00e4higkeit grunds\u00e4tzlich nicht nur der Zeitraum bis zum Geburtstermin betrachtet werden. Die Vermittlungsf\u00e4higkeit kann nicht generell unter Hinweis auf die zu geringe Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitgeber die Versicherte siebeneinhalb Wochen vor der Geburt anstellen w\u00fcrde, verneint werden. Damit w\u00fcrde den in Frage kommenden Arbeitgebern eine diskriminierende Haltung unterstellt, die als gesetzwidriges Verhalten nicht zur Begr\u00fcndung beigezogen werden darf (E. 5.1 und 5.2)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Art. 8 al. 2 et 3 Cst.; art. 8 al. 1 let. f et art. 15 LACI; art. 3 al. 1 et 2 LEg. Pour l'examen de l'aptitude au placement d'une femme enceinte \u00e0 la recherche d'un emploi de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, on ne peut pas uniquement prendre en consid\u00e9ration l'intervalle de temps restant jusqu'\u00e0 la date pr\u00e9vue de l'accouchement. L'aptitude au placement ne peut pas \u00eatre ni\u00e9e de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale au motif que la probabilit\u00e9 qu'un employeur engagerait l'assur\u00e9e 7,5 semaines avant l'accouchement est trop r\u00e9duite. Ce faisant, on impute \u00e0 tout employeur entrant en ligne de compte une attitude discriminatoire qui, en tant que comportement contraire \u00e0 la loi, ne peut pas servir de fondement \u00e0 la d\u00e9cision (consid. 5.1 et 5.2)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Art. 8 cpv. 2 e 3 Cost.; art. 8 cpv. 1 lett. f e art. 15 LADI; art. 3 cpv. 1 e 2 LPar. Per la questione dell'idoneit\u00e0 al collocamento di una donna incinta, che si candida per un posto di lavoro a tempo indeterminato, di massima non si pu\u00f2 considerare soltanto il periodo temporale fino alla data del parto. L'idoneit\u00e0 al collocamento non pu\u00f2 essere negata in generale per motivo che la probabilit\u00e0 che un datore di lavoro possa assumere l'assicurata 7,5 settimane prima del parto sia troppo bassa. Cos\u00ec facendo, si imputerebbe a ogni datore di lavoro che entra in linea di conto un'attitudine discriminatoria, la quale trattandosi di un comportamento contrario alla legge, non pu\u00f2 essere usata come motivazione della decisione amministrativa (consid. 5.1 e 5.2)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2482", "Zeit UTC": "16.06.2025 02:24:13", "Checksum": "47ee931f0e19e25513e44f03e712332a"}