{"Signatur": "VS_BZG_999", "Spider": "VS_Gerichte", "Datum": "2013-07-12", "PDF": {"Datei": "VS_Gerichte/VS_BZG_999_A1-13-279_2013-07-12.pdf", "URL": "https://api-justsearche.vs.ch/api/documents/4a0cc91d051f0de1064033f4112857e6/file/", "Checksum": "47264a51dd9b171b428a28d838e48ca5"}, "Scrapedate": "2025-09-21", "Num": ["A1 13 279"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 12.07.2013 A1 13 279"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre 12.07.2013 A1 13 279"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera 12.07.2013 A1 13 279"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Valais Autre tribunal Autre chambre"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vallese Altro tribunale Altro camera"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "KGVS A1 Oeffentliches Recht ordentlich"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "RVJ / ZWR 2014 51 Beamtenrecht Fonction publique KGE (\u00f6ffentlichrechtliche Abteilung) A1 13 279 vom 12. Juli 2013 K\u00fcndigung wegen dauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit - Das PersonalG regelt die ordentliche K\u00fcndigung im Sinne von Art. 58 PersonalG sowie die K\u00fcndigung wegen fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit des Angestellten auf Grund von Art. 59 PersonalG. Was aber bei bloss vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4hig- keit des Angestellten geschieht, scheint das Gesetz nicht (oder zumindest nicht explizit) zu bestimmen (E. 5.2). - Art. 336c OR (respektive seine Sperrfristen wegen K\u00fcndigungen zur Unzeit) gelangt im Personalrecht nicht per se zur Anwendung, ausser es l\u00e4ge eine Gesetzesl\u00fccke vor, die es auszuf\u00fcllen g\u00e4lte (E. 5.2.1). Es spricht jedoch nichts dagegen, die gesetz- liche Wertung des Art. 336c OR auch im Zusammenhang mit der Auslegung und Anwendung des PersonalG anzuwenden: Art. 336c OR will den Arbeitnehmer in einer Periode, in der er in aller Regel keine Chance bei der Stellensuche hat und von einem Arbeitgeber in Kenntnis der Arbeitsverhinderung nicht angestellt w\u00fcrde, vor dem Verlust seiner Arbeit sch\u00fctzen (E. 5.3). - Eine K\u00fcndigung aus wichtigem Grund (in Anwendung von Art. 62 PersonalG) ist"}], "ScrapyJob": "446973/52/1898", "Zeit UTC": "21.09.2025 02:08:15", "Checksum": "4223848bc6881af0519eaad002e5fd33"}