<h2>SubmittedText<h2><p>La legge sul personale federale, in particolare l'articolo 4, deve essere integrata con le seguenti condizioni generali per lo sviluppo del personale federale:</p><p>- il numero di posti di lavoro nell'Amministrazione federale non può aumentare ogni anno in misura maggiore rispetto alla crescita nel settore privato (in proporzione); </p><p>- le spese per il personale federale non possono aumentare ogni anno in misura maggiore rispetto alla crescita del PIL svizzero (in proporzione); </p><p>- gli obiettivi di riduzione che ne derivano possono essere raggiunti mediante l'ottimizzazione dei processi, la trasformazione digitale e, se necessario, la definizione di priorità. Eventuali riduzioni dei costi del personale non possono essere compensate con costi più elevati per mandati e servizi esterni; </p><p>- il reddito lordo medio da attività lucrativa per un posto di lavoro a tempo pieno presso la Confederazione deve tener conto dell'economia privata nazionale svizzera. Gli obiettivi di riduzione risultanti vanno raggiunti esclusivamente con misure a partire dalla classe di stipendio 20; </p><p>- occorre inoltre adottare provvedimenti affinché alla Confederazione non vengano assunti sempre più laureati, ma si ricorra anche ai professionisti. Si devono ridurre gli incentivi errati, in modo da aumentare lo scambio di personale tra Amministrazione federale ed economia privata.</p>