{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2006-09-08", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-PB-2005-00060_2006-09-08.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=206125&W10_KEY=13013560&nTrefferzeile=40&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "64ba8b66adebc8506c1c4c79201ecf44"}, "Scrapedate": "2025-09-06", "Num": [" PB.2005.00060"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 08.09.2006 PB.2005.00060"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 08.09.2006 PB.2005.00060"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 08.09.2006 PB.2005.00060"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "\u00dcberleitung in das neue Personalrecht | \u00dcberf\u00fchrung ins stadtz\u00fcrcherische Personalrecht: Lohndiskriminierung einer Hortleiterin? Zust\u00e4ndigkeit und Streitwert (E. 1). Zu den Grundz\u00fcgen der \u00dcberf\u00fchrung ins stadtz\u00fcrcherische Personalrecht (E. 2). Die nutzbare Erfahrung der Beschwerdef\u00fchrerin betr\u00e4gt gem\u00e4ss Formelberechnung - welche die Beschwerdef\u00fchrerin vor Verwaltungsgericht nicht mehr beanstandet - 4.75. Eine Aufrundung des Formelergebnisses w\u00e4re zwar naheliegender gewesen, dennoch erscheint es haltbar, eine nutzbare Erfahrung von 4 Jahren anzunehmen. Entgegen der Auffassung der Vorinstanz ist nicht nur die Herabsetzung der nutzbaren Erfahrung von 4 auf 1 Jahr, sondern auch die Festlegung des Lohnes auf 95% des Mittelwerts eine K\u00fcrzungsmassnahme. Zwischen dem bisherigen und dem ermittelten Lohn ergibt sich eine Differenz von 15% (E. 3). Angesichts der deutlichen Abweichung waren Korrekturmassnahmen in Anwendung der personalrechtlichen Bestimmungen grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Da es sich um einen \u00fcberwiegend weiblich identifizierten Beruf handelt, ist das Gleichstellungsgesetz zu beachten. Vorliegend fragt sich, ob die Beschwerdef\u00fchrerin innerhalb der Funktionsstufe diskriminierungsfrei platziert worden ist. Zu den Leitlinien der bundesgerichtlichen (E. 4.3.1) und verwaltungsgerichtlichen Rechtsprechung (E.4.3.2). Die \u00dcberf\u00fchrung in ein neues Lohnsystem erweist sich als diskriminierend, wenn die \u00dcberf\u00fchrung mit K\u00fcrzungen operiert, die in erster Linie typische Frauenberufe treffen oder wenn wegen der K\u00fcrzungen eine fr\u00fchere Diskriminierung aufrecht erhalten bleibt (E. 4.3.3). Bei der stadtz\u00fcrcherischen Besoldungsrevision waren auch m\u00e4nnliche oder neutral gepr\u00e4gte Berufe von K\u00fcrzungsmassnahmen betroffen, weshalb noch keine Diskriminierung darin zu erblicken ist, dass insgesamt mehr Frauen betroffen waren (E. 4.4). Vergleich mit den Kundenberatenden eines \u00f6ffentlichen Transportunternehmens (E. 4.4.1). Die von der Beschwerdegegnerin gew\u00e4hlte \u00dcberf\u00fchrung der Beschwerdef\u00fchrerin mit einer Lohnerh\u00f6hung von 2.55% wardiskriminierend. Die Vorinstanz setzte allerdings die nutzbare Erfahrung auf 4 Jahre hinauf, was zu einem um 10.05% h\u00f6heren Lohn f\u00fchrte. Es ist nicht glaubhaft, dass der von der Vorinstanz korrigierte Lohnanstieg (noch) diskriminierend ist (E. 4.5.1). Das Ergebnis der vorinstanzlichen Erw\u00e4gungen ist auch im Vergleich mit dem Besoldungsanstieg der Kundenberatenden vertretbar. Ein Lohnanstieg von unter 10% h\u00e4tte allerdings als diskriminierend zu gelten, soweit die Differenz zwischen bisherigem Lohn und ermitteltem Lohn mindestens 10% betr\u00e4gt (E. 4.5.3).\rAbweisung"}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "06.09.2025 23:23:17", "Checksum": "85c64914de2be0fb9d0683229b39e738"}