{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2015-03-17", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-3002-2013_2015-03-17.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1887594?doc=", "Checksum": "e37aa6a0bd6f2b907efd59f4f82a5f73"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-3002-2013_2015-03-17.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2015/0002/ATA_000271_2015_A_3002_2013.pdf", "Checksum": "20becb1e88b809d2dc6d1c938b7c2df7"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/3002/2013"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 17.03.2015 A/3002/2013"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT D'\u00caTRE ENTENDU; MOTIVATION DE LA D\u00c9CISION; EMPLOY\u00c9 PUBLIC; DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE; RAPPORTS DE SERVICE; EXERCICE DE LA FONCTION; FONCTION; FONCTIONNAIRE; LICENCIEMENT ADMINISTRATIF; R\u00c9SILIATION; MOTIF; JUSTE MOTIF; PROPORTIONNALIT\u00c9; INCAPACIT\u00c9 DE TRAVAIL; CERTIFICAT DE TRAVAIL; D\u00c9LAI DE R\u00c9SILIATION; PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9; ABUS DE DROIT; CONSTATATION DES FAITS; \u00c9TAT DE SANT\u00c9 | Caract\u00e9ristiques juridiques des recours interjet\u00e9s contre l'absence de d\u00e9livrance d'un certificat de travail. Ne viole pas le droit d'\u00eatre entendu l'autorit\u00e9 qui ouvre une proc\u00e9dure de reclassement le jour m\u00eame du dernier d\u00e9lai accord\u00e9 \u00e0 l'employ\u00e9 pour se d\u00e9terminer sur les motifs de licenciement, alors que cette facult\u00e9 n'est pas utilis\u00e9e par celui-l\u00e0. Modalit\u00e9s de communication \u00e0 un collaborateur psychiquement fragile d'un document susceptible de le blesser. Inaptitude \u00e0 remplir les exigences du poste reconnue dans le cas d'un chef de service dont le comportement a particip\u00e9 \u00e0 de graves dysfonctionnements dans le service, et dont les faits d\u00e9montrent une inaptitude \u00e0 se remettre en question et \u00e0 \u00e9voluer dans sa fonction. La notion d'abus de droit doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e restrictivement dans le cadre des reports du d\u00e9lai de cong\u00e9 li\u00e9s \u00e0 une maladie intervenue apr\u00e8s le licenciement mais pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9. Principes applicables au contenu des certificats de travail, qui doivent \u00eatre conformes \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9 et pas trop \u00e9dulcor\u00e9s pour conserver de la cr\u00e9dibilit\u00e9. | LPAC.20.al3; LPAC.21.al3; LPAC.22; LPAC.31A; RPAC.20; RPAC.22; RPAC.44; RPAC.36; CO.336C"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 01:21:29", "Checksum": "a525219331b6d913302f431b491faa77"}