{"Signatur": "LU_KG_004", "Spider": "LU_Gerichte", "Sprache": "de", "Datum": "2014-06-11", "HTML": {"Datei": "LU_Gerichte/LU_KG_004_7H-13-99_2014-06-11.html", "URL": "https://gerichte.lu.ch/recht_sprechung/lgve/Ajax?EnId=10294", "Checksum": "6efaa97da2c4901cf1c6816e2d46baec"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["7H 13 99", "2014 IV Nr. 3"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung 11.06.2014 7H 13 99 (2014 IV Nr. 3)"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Luzern Kantonsgericht 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Lucerne 4. Abteilung"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Lucerna 4. Abteilung"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Nebenbesch\u00e4ftigungen, die Arbeitszeit beanspruchen oder die die Erf\u00fcllung der Dienstpflichten anderweitig beeintr\u00e4chtigen, bed\u00fcrfen einer Bewilligung durch die Arbeitgeberin. Sie sind untersagt, wenn sie zusammen mit der Anstellung ein Ausmass erreichen, das ein Vollamt wesentlich \u00fcberschreitet (E. 5 und 8). \r\nSt\u00fctzt die Arbeitgeberin ihre K\u00fcndigung auf \u00a7 18 lit. b PG, hat sie den Arbeitnehmer nach konstanter Rechtsprechung vorg\u00e4ngig schriftlich zu mahnen. Ein rechtm\u00e4ssiger Verzicht auf eine schriftliche Mahnung kann dann gerechtfertigt sein, wenn \u2013 wie hier \u2013 bereits ein einmaliges Vorkommnis zur unwiederbringlichen Zerr\u00fcttung des Vertrauensverh\u00e4ltnisses gef\u00fchrt hat (E. 7). | \u00a7 18 lit. b PG, \u00a7 53 PG; \u00a7 47 Abs. 1 lit. d PVO. | Personalrecht"}], "ScrapyJob": "446973/63/2039", "Zeit UTC": "19.03.2025 04:30:03", "Checksum": "3010348c34c49c16c2ca64b5d889f8a1"}