<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2020.00184</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Mosimann, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichterin Käch<br/>Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser<br/>Gerichtsschreiber Brugger</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">8. Dezember 2020</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1990, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zuletzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Bereich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Datenerfassung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer Web</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/26 Ziff. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Versicherte meldete sich am 19. März 2020 beim Regionalen Arbeitsvermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an und beantragte die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung (Urk. 7/34, Urk. 7/35 Ziff. 2). Mit Verfügung vom 22. Mai 2020 (Urk. 7/9) verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Die von der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherten am 29. Mai 2020 (Urk. 7/6) dagegen erhobene Einsprache wies die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich mit Entscheid vom 25. Juni 2020 (Urk. 7/4 = Urk. 2) ab. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Versicherte erhob am 21. Juli 2020 Beschwerde gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cheent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. Juni 2020 (Urk. 2). Sinngemäss beantragte sie die Aufhebung des Entscheides und die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 oben). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich beantragte mit Beschwerdeantwort vom 13. August 2020 (Urk. 6) die Abweisung der Beschwerde. Dies wurde der Beschwerdeführerin am 17. August 2020 zur Kenntnis gebracht (Urk. 9). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span id="AL001"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Art. 9 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherung und die Insolvenzentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gelten - soweit das Gesetz nichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anderes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vorsieht - für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jährige Rahmenfristen. Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 9 Abs. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIG), und die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag (Art. 9 Abs. 3 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine der gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung besteht darin, dass die versicherte Person die Beitragszeit erfüllt hat (Art. 8 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. e AVIG). Die Beitragszeit hat erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist für die Beitragszeit (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat (Art. 13 Abs. 1 AVIG). Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vor dem Tag, an welchem die versicherte Person sämtliche Anspruchsvor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzungen erfüllt (Art. 9 Abs. 3 in Verbindung mit Abs. 2 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 11 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) zählt jeder volle Kalendermonat, in dem die versicherte Person beitragspflichtig ist, als Beitragsmonat (Abs. 1). Beitrags</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeiten, die nicht einen vollen Kalendermonat umfassen, werden zusammen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zählt. Je 30 Kalendertage gelten als ein Beitragsmonat (Abs. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeit auf Abruf wird aus juristischer Perspektive häufig definiert als Teilzeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeit, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages geleistet wird und bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welcher Zeitpunkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Dauer der einzelnen Arbeitseinsätze unbestimmt sind und jeweils entweder einseitig vom Arbeitgeber oder durch Parteivereinbarung festgelegt werden (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Henneberger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Sousa-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Poza</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Ziegler, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Staatssekretariat für Wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schaft, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Seco</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Eine empirische Analyse der Arbeit auf Abruf in der Schweiz S. 10 Ziff. 1.1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In der Regel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zwischen echter und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">echter Arbeit auf Abruf unterschieden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei der echten Arbeit auf Abruf hat der Arbeitgeber ein alleiniges Recht, den Zeitpunkt und die Dauer des effektiven Arbeitseinsatzes zu bestimmen. Der Arbeitnehmer ist deshalb bei Abruf grundsätzlich verpflichtet, die Arbeitstätigkeit aufzunehmen. Bei der unechten Arbeit steht dem Arbeitnehmer ein Ablehnungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">recht zu. Es handelt sich deshalb eher um Gelegenheitsarbeit als um Arbeit auf Abruf (vgl. Merkblatt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">swissstaffing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">: Personalverleih und Arbeit auf Abruf S. 1 Ziff. 1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span id="VV036"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Praxisgemäss stellen die Gerichte im Bereich des Sozialversicheru</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ngsrechts in der Regel auf die «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aussagen der ersten Stunde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab, denen in beweismässiger Hinsicht grösseres Gewicht zukommt als späteren Darstellungen, die bewusst oder unbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wusst von nachträglichen Überlegungen versicherungsrechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein können (BGE 121 V 45 E. 2a, 115 V 133 E. 8c mit Hinweis).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin ermittelte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im angefochtenen Entscheid (Urk. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 19. März 2018 bis 18. März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beitragszeit von 11.68 Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (S. 2 E. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mangels </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Erfüllung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer beitragspflichtigen Beschäftigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mindestens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 12 Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im zu prüfenden Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verneinte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Arbeitslosenentschädigung (S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdegegnerin stellte fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nbestritten seien die Beitragszeiten vom 19. März bis 30.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2018, vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar bis 31.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2019 und vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2019, die für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH geleistet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> worden seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Zu prüfen sei die Zeit ab dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 10. Dezember 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(S. 3 E. 3 oben). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 14. Februar bis 16. März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach ihren Angaben im Formular «Antrag auf Arbeitslosenentschädigung»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Ausland unterwegs gewesen (Ferien). Ein unbezahlter Urlaub am Ende eines Arbeitsverhältnisses könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keine Beitrags</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eiten bilden (S. 3 E. 3 unten). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin brachte vor, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es sei der ganze Monat Februar 2020 als Beitragszeit anzurechnen. Die Begründung im angefochtenen Entscheid basiere auf der falschen Annahme, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass sie ab dem 14. Februar 2020 nicht mehr abrufbar gewesen wäre (Urk. 1 S. 1 f.). In der Zeit vom 10. Dezember 2019 bis 19. März 2020 habe ein Arbeitsverhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf Stundenlohnbasis bestanden. Es habe sich um eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Projektarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Aufbau Webseite Datenerfassung)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gehandelt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dabei sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgemacht gewesen, dass sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich die Arbeit am Projekt selber einteilen könne ohne Mindestarbeitszeit, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgeschlossen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gewesen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei. Sie und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hätten mündlich eine Kündigun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gsfrist von einem Tag vereinbart. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sie sei bereits am 24. Januar 2020 auf die Kapverden verreist und habe von dort aus für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH gearbeitet. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der ordentliche Austritt sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per 19. März 2020 wegen schlechter Auftragslage (Corona-Virus) erfolgt (S. 2 oben). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zwar habe sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 14. Februar 2020 die le</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zten Arbeitsstunden geleistet, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aber auch danach abrufbar gewesen. Nicht korrekt sei, dass sie ab dem 14. Februar 2020 in den Ferien oder in einem unbezahlten Urlaub gewesen wäre. Sie sei bis zur Rückreise und länger bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH im Stundenlohn angestellt gewesen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Damit die Arbeitslosenkasse die geringen und unregelmässigen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeiten nachvollziehen könne, habe sie sich umgehend beim RAV gemeldet. Damit sie keine Sperrtage erhalte, habe sie auf dem Formular «Antrag auf Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenentschädigung» geschrieben, dass sie bis zum 16. März 2020 im Ausland unterwegs gewesen sei (Ferien). Sie sehe, dass ihre Bemerkung in Klammern mehr zur Verwirrung als zur Klärung beigetragen habe (S. 2 Mitte). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Von Seiten der Beschwerdegegnerin sei ihr telefonisch mitgeteilt worden, dass die Beitragszeit bis zum 29. Februar 2020 gerechnet und der Austritt pe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r 19. März 2020 erfolgen werde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(S. 2 unten). </span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ergänzend führte die Beschwerdegegnerin in der Vernehmlassung aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin habe mit der Beschwerde eine Bestätigung ihres früheren Arbeitgebers vom 21. Juli 2020 eingereicht. Demnach sei sie vom 10. Dezember 2019 bis 19. März 2020 in einem Arbeitsverhältnis auf Stundenlohnbasis ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellt gewesen und in dieser Zeit jederzeit abrufbar gewesen. Die Aussage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Formular «Antrag auf Arbeitslosenentschädigung» vom 31. März 2020, wonach der letzte Arbeitstag am 14. Februar 2020 gewesen sei, sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedoch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stärker zu gewichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als die Bestätigung des Arbeitgebers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6 S. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streitig und zu prüfen ist, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ob die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14. Februar 2020 hinaus bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH angestellt war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise ob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach diesem Zeitpunkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine beitragspflichtige Beschäftigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestand.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lohnabrechnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. Januar 2020 (Urk. 7/36 S. 1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurden unter der Überschrift Januar 2020 für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dezember 2019 37.5 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geleistete Arbeitsstunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für Januar 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgerechnet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. In einer weiteren Lohnabrechnung vom 19. März 2020 (Urk. 7/36 S. 2) wurden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ebenfalls mit der Überschrift Januar 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für den Monat Februar 2020 16 Arbeitsstunden abgerechnet. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Geschäftsführer der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, kündigte das Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnis mit der Beschwerdeführerin am 20. März 2020 (Urk. 7/38) schriftlich per sofort. Zudem gab er im Kündigungsschreiben an, die Beschwerdeführerin sei vom 10. Dezember 2019 bis zum 19. März 2020 bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH auf Stundenlohnbasis angestellt gewesen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">füllte am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 31. März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Formular «Antrag a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uf Arbeitslosenentschädigung» aus. Sie gab an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die letzte Anstellung bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH habe vom 10. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2019 bis 19. März 2020 gedauert. Es habe sich um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Heimarbeitsverhältnis und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Beschäftigung auf Abruf gehandelt (Urk. 7/35 Ziff. 14-16). Der letzte geleistete Arbeitstag sei der 14. Februar 2020 gewesen. Bis am 16. März 2020 sei sie im Ausland unterwegs gewesen (Ferien, Ziff. 19). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Arbeitgeberbescheinigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 1. April 2020 (Urk. 7/26) dauerte das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> letzte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsverhältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10. Dezember 2019 bis 19. März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Der Geschäftsführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bestätigte, dass es sich um ein Heimarbeitsverhältnis und eine Beschäftigung auf Abruf gehandelt habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Ziff. 1-2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gab in eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E-Mail an die Beschwerdegegnerin vom 8. Mai 2020 (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/14)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> betreffend Einsatzplan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an, die Beschwerdeführerin sei von Januar bis Juni 2018, von Februar bis März 2019 und erneut von Juni bis September 2019 mit einem Pensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwischen 60 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 100 % fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. In den Monaten Dezember 2019 bis März 2020 sei sie auf Stundenlohnbasis angestellt gewesen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einem Schreiben vom 21. Juli 2020 (Urk. 3/1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gab der Geschäftsführer der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an, die Ausführungen der Beschwerdef</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ührerin in der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seien korrekt. Sie sei vom 10. Dezember 2019 bis 19. März 2020 auf Stundenlohnbasis angestellt gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. In dieser Zeit sei sie jederzeit abrufbar gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der ordentliche Austritt seien wegen schlechter Auftragslage per 19. März 2020 erfolgt. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach den Angaben des Geschäftsführers der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH war die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seit Januar 2018 mit Unterbrüchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit einem Arbeitspensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwischen 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 100 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH angestellt. Zuletzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestand seit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem 10. Dezember 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anstellung auf Stundenlohnbasis (vgl. E. 3.5). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">massgebliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zweijährige Rahmenfrist für die Beitragszeit dauerte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach der Anmeldung der Beschwerdeführerin bei der Arbeitslosenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 19. März 2018 bis 18. März 2020. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In Übereinstimmung mit den Angaben des Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schäftsführers der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergibt sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 19. März bis 30. Juni 2018, vom 1. Februar bis 31. März 2019 und vom 1. Juni bis 30. Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tragszeit von 9 Monaten und 13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 3.5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Berechnung bis zu diesem Zeitpunkt erweist sich a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ls korrekt und ist unbestritten. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach den Angaben der Beschwerdeführerin auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Formular «Antrag auf Arbeitslosenentschädigung» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dauerte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> letzte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsverhältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab dem 10. Dezember 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum 19. März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/35 Ziff. 16), wobei der letzte Arbeitstag am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14. Februar 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wie sie auf dem Formular weiter angab, war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zum 16. März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ferienhalber im Ausland unterwegs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (E. 3.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anschliessenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rechtsmittelverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestritt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bis zum 16. März 2020 Ferien verbracht habe. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hielt sich offenbar seit Januar 2020 im Ausland</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kapverden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf und arbeitete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von dort aus für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wie sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> selber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angab, konnte sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitszeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Projekt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">selbständig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einteilen (Urk. 1 S. 2 oben). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht jeweils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für einzelne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitseinsätze aufgeboten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werden musste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liegt zumindest keine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> echte Arbeit auf Abruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 1.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> überdies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und mit dem 14. Februar 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> entsprechend dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwischen den Vertragsparteien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vereinbarten Stundenlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhielt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihren Angaben im Formular «Antrag auf Arbeitslosenentsc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hädigung» nach dem Grundsatz der Aussage der ersten Stunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. E. 1.4 hiervor) besondere Bedeutung beizumessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">späteren Ausführung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der Beschwerde vom 21. Juli 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wonach sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gegenüber der Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kasse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen Ferienaufenthalt bis zum 16. März 2020 angegeben habe, um keine Sperrtage zu erhalten (Urk. 1 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermögen nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu überzeugen und es ist nicht auszuschliessen, dass diese von versicherungsrechtl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ichen Überlegungen bestimmt waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> muss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grundsätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Angaben auf dem Formular «An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trag auf Arbeitslosenentschädigung» e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntgegenhalten lassen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Aussagen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dahingehend zu würdigen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das letzte Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nur bis zum 14. Februar 2020 dauerte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist gestützt auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihre Angaben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">davon </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auszugehen, dass sie nach dem 14. Februar 2020 bis zum 19. März 2020 unbezahlte Ferien bezogen hat. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich die Beschwerdeführerin ihre Arbeitszeiten während </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Auslandaufenthaltes selb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständig einteilen konnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ist nicht ausschlaggebend, ob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach ihren An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gaben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiterhin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis am 19. März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Arbeitgeberin auf Abruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Verfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte, wobei diese Aussage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit der Angabe eines Ferienbezuges b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">is zum 16. März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerade</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> korreliert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Es ist daher von einer Dauer des Arbeitsverhältnisses</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 10. Dezember 2019 bis 14. Februar 2020 auszugehen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Für den Zeitraum vom 10. Dezember 2019 bis 14. Februar 2020 ergibt sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine beitragspflichtige Beschäftigung von 2 Monaten und 6 Tagen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zeit vom 19. Mä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rz 2018 bis 30. September 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine beitragspflichtige Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schäftigung von 9 Monaten und 13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausgewiesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">resultiert im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">prü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Zeitraum eine beitragspflichtige Bes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chäftigung von 11 Monaten und 19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ergibt sich für den zu prüfenden Zeitraum vom 19. März 2018 bis 18. März 2020 eine beitragspflichtige Beschäftigu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ng von 11 Monaten und 18</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tagen. Da </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Voraussetzung einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitragspflichtigen Beschäftigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mindestens 12 Monaten nicht erfüllt ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, hat die Beschwerdegegnerin einen An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruch auf Arbeitslosenentschädigung zu Recht verneint. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der angefochtene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 25. Juni 2020 erweist sich nach dem Gesagten als rechtens. Die Beschwerde ist daher abzuweisen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>MosimannBrugger <span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span></p></div> </div></body></html>