{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2004-12-10", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-PB-2004-00068_2004-12-10.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=204678&W10_KEY=13013567&nTrefferzeile=33&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "80c0e5d10e1400af915311d0b73bd1b7"}, "Scrapedate": "2025-09-06", "Num": [" PB.2004.00068"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 10.12.2004 PB.2004.00068"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 10.12.2004 PB.2004.00068"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 10.12.2004 PB.2004.00068"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/Einzelrichter"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Personalrecht / Lohnzahlung | K\u00fcndigung (umstrittene K\u00fcndigungsfrist; Frage des Zustandekommens eines Aufhebungsvertrags) Anwendbarkeit der Besoldungsverordnung der Gemeinde X. Es gibt danach grunds\u00e4tzlich drei verschiedene M\u00f6glichkeiten, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzul\u00f6sen: 1. ordentliche K\u00fcndigung (Frist: drei Monate) 2. K\u00fcndigung aus wichtigen Gr\u00fcnden (Frist: drei Monate oder fristlos) 3. Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Abk\u00fcrzung der Dreimonatsfrist). Voraussetzungen des Aufhebungsvertrags im Allgemeinen (E. 2.1+2). Zur Anstellungsbeh\u00f6rde (E. 2.3). Das K\u00fcndigungsschreiben der Beschwerdef\u00fchrerin war unklar formuliert. Zur Auslegung sind die allgemeinen Grunds\u00e4tze des OR beizuziehen. Die Beschwerdegegnerin durfte das K\u00fcndigungsschreiben nach Treu und Glauben nicht einseitig zu ihren Gunsten auslegen (E. 3.2+3). Der Antrag zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages traf bei der Anstellungsbeh\u00f6rde gleichzeitig wie dessen Widerruf ein und hat dadurch als nicht erfolgt zu gelten. Die Anstellungsbeh\u00f6rde lehnte einen weiteren Antrag bez\u00fcglich einer K\u00fcndigungsfrist von einem Monat ab. Somit gilt die ordentliche K\u00fcndigungsfrist von drei Monaten (E. 4). Berechnung der Lohnforderung. Zins (E. 5). Kostenfolgen (E. 6). Gutheissung"}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "06.09.2025 23:17:52", "Checksum": "452432bb6102b9216422cbf4cbf7f5da"}