<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44745349" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../vg" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-06-14T11:58Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2008-nr-30" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2008-nr-30" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2008-nr-30" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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Arbeitsaufnahme</strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="44738105" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="2" href="../vg/art-12-bundesverfassung">Art. 12 BV</a>, <a data-linked-resource-id="44873642" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../vg/8-b-shg">§ 8 b SHG</a>, <a data-linked-resource-id="44873661" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../vg/25-abs-3-shg">§ 25 Abs. 3 SHG</a>, <a data-linked-resource-id="44742456" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../vg/37-a-shv">§ 37 a SHV</a></p><hr/><p><em>1. Die einem SozialhilfeempfÃ¤nger auferlegte Verpflichtung zur Aufnahme einer «Arbeit auf Abruf» bei einer Sozialfirma, mit nach Leistungsniveaus abgestuftem Gehaltssystem und Wegbedingung eines Zuschlages auf Ãberstundenarbeit, ist zumutbar. Der SozialhilfeempfÃ¤nger hat keinen Anspruch auf Zuweisung einer seinem FÃ¤higkeits- und Fertigkeitsniveau entsprechenden Arbeit, sondern nur darauf, dass er mit der vorgesehenen TÃ¤tigkeit nicht Ã¼berfordert wird. FÃ¼r den Begriff der zumutbaren Arbeit ist die arbeitslosenversicherungsrechtliche Umschreibung â hilfsweise â heranzuziehen (E. 3). </em><br clear="none"/><br clear="none"/><em>2. Die Androhung einer vollstÃ¤ndigen Einstellung der Sozialhilfeleistungen fÃ¼r den Fall, dass die zumutbare Arbeitsstelle nicht angetreten werde, ist zulÃ¤ssig (E. 4).</em></p><hr/><p>A ist seit Juli 2005 ausgesteuert und wird seither â mit UnterbrÃ¼chen â von den Sozialen Diensten der Stadt X unterstÃ¼tzt. Bereits in den Jahren zuvor bezog sie wiederholt Sozialhilfeleistungen. Um A mÃ¶glichst weiterhin im Arbeitsalltag zu integrieren, wurde sie â nach zwei Gartenbaukursen und einer befristeten Anstellung â von den Sozialen Diensten X bei der S GmbH, einer Sozialfirma, angemeldet. Am 18. September 2007 wurde ihr ein Arbeitsvertrag, mit Beginn per 1. Oktober 2007, zugestellt. Da sie mit einigen Punkten des Vertrages nicht einverstanden war, wandte sich A am 20. September 2007 schriftlich an die Sozialen Dienste X und verlangte eine anfechtbare VerfÃ¼gung. Eine solche wurde ihr mit Datum vom 5. Oktober 2007 erÃ¶ffnet. Dabei ordnete die SozialhilfebehÃ¶rde der Stadt X an, dass A die Anstellung in der S GmbH spÃ¤testens am 1. November 2007 anzutreten habe, andernfalls wÃ¼rden die Leistungen eingestellt.<br clear="none"/>Gegen diese VerfÃ¼gung erhob A Rekurs, den das DFS mit Entscheid vom 14. Februar 2008 im Wesentlichen abwies. Die dagegen erhobene Beschwerde weist das Verwaltungsgericht ab. </p><p>Aus den ErwÃ¤gungen: </p><p>3. a) VerfÃ¼gt jemand nicht Ã¼ber hinreichend Mittel zur Bestreitung des Lebensunterhaltes fÃ¼r sich und seine AngehÃ¶rigen mit gleichem Wohnsitz, sorgt die Gemeinde fÃ¼r die notwendige UnterstÃ¼tzung, sofern vom HilfsbedÃ¼rftigen nicht verlangt werden kann, sich die Mittel durch eigene Arbeit zu beschaffen, und keine andere Hilfe mÃ¶glich ist (§ 8 SHG). FÃ¼r Arbeitslose, die ihre AnsprÃ¼che auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung ausgeschÃ¶pft haben oder keine TaggeldansprÃ¼che besitzen, kÃ¶nnen die Gemeinden allein oder zusammen mit anderen Gemeinden oder privaten TrÃ¤gerschaften BeschÃ¤ftigungsprogramme durchfÃ¼hren. Die KostenÃ¼bernahme fÃ¼r die Teilnahme an einem BeschÃ¤ftigungsprogramm gilt als materielle Hilfe (§ 8a SHG). HilfsbedÃ¼rftige kÃ¶nnen zur Aufnahme einer zumutbaren Arbeit auf dem freien Markt oder im Rahmen eines BeschÃ¤ftigungsprogramms verpflichtet werden. Bei Weigerung wird die UnterstÃ¼tzung gekÃ¼rzt oder eingestellt (§ 8b SHG). Die Pflicht der hilfesuchenden Person, alles Zumutbare zur Behebung der eigenen Notlage zu unternehmen, insbesondere eine zumutbare ErwerbstÃ¤tigkeit anzunehmen, folgt aus dem allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Grundsatz der SubsidiaritÃ¤t (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_156/2007 vom 11. April 2008, E. 2). FÃ¼r den Begriff der zumutbaren Arbeit kann die arbeitslosenversicherungsrechtliche Umschreibung (Art. 16 Abs. 2 AVIG) â allerdings nur hilfsweise â herangezogen werden. Danach muss eine Arbeit den berufs- und ortsÃ¼blichen Bedingungen entsprechen, angemessen RÃ¼cksicht auf die FÃ¤higkeiten und bisherigen TÃ¤tigkeiten der zu unterstÃ¼tzenden Person nehmen und ihren persÃ¶nlichen VerhÃ¤ltnissen und dem Gesundheitszustand angemessen sein. Ein Arbeitsangebot kann dabei das FÃ¤higkeits- und Fertigkeitsniveau der betroffenen Person auch unterschreiten. Diese darf bloss nicht Ã¼berfordert werden. Lehnt eine Person zumutbare Arbeit ab, so weigert sie sich, fÃ¼r sich zu sorgen und ihre Notlage abzuwenden. Sie hat damit weder Anspruch auf Sozialhilfe noch auf finanzielle Nothilfe gemÃ¤ss Art. 12 BV (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_156/2007 vom 11. April 2008, E. 6.4, mit Verweis auf BGE 130 I 71 E. 5.3; sowie Riemer-Kafka, Das VerhÃ¤ltnis zwischen Grundrecht auf Hilfe in Notlagen und Eigenverantwortung, in: Tschudi [Hrsg.], Das Grundrecht auf Hilfe in Notlagen, Bern 2005, S. 149 f.; ob im Bereich der Sozialhilfe nicht sogar noch strengere MassstÃ¤be zu gelten haben, liess das Bundesgericht im angefÃ¼hrten Entscheid offen). </p><p>b) (...) Die BeschwerdefÃ¼hrerin bestreitet in materieller Hinsicht die Zumutbarkeit des ihr von den Sozialen Diensten X angebotenen Arbeitsvertrages bei der S GmbH, was vorweg zu prÃ¼fen ist. </p><p>aa) Als erstes ist festzuhalten, dass eine «Arbeit auf Abruf» ohne weiteres zulÃ¤ssig und zumutbar ist. GemÃ¤ss Vertragsentwurf richtet sich der Arbeitsanfall beziehungsweise das konkrete Pensum des jeweiligen Arbeitnehmers nach den BedÃ¼rfnissen der Arbeitgeberin. Wie im angefochtenen Entscheid festgehalten, soll der Arbeitseinsatz an zwei aufeinanderfolgenden Tagen erbracht werden, wobei der konkrete Einsatz jeweils aufgrund der anstehenden AuftrÃ¤ge in einem Arbeitsplan festgelegt wird. In diesem Zusammenhang ist auch die Formulierung in Ziffer 4 des Arbeitsvertrages, wonach der Arbeitnehmer «keinen Anspruch auf BeschÃ¤ftigung» hat, zu betrachten; massgebend sind, wie erwÃ¤hnt, die jeweils anstehenden AuftrÃ¤ge. Inwiefern bei dieser Vertragsausgestaltung tatsÃ¤chlich von einer eigentlichen «Arbeit auf Abruf» auszugehen ist, kann dahingestellt bleiben. Das vorgesehene Konzept â der Arbeitseinsatz in AbhÃ¤ngigkeit der anstehenden AuftrÃ¤ge â erweist sich auf jeden Fall als zweck- und rechtmÃ¤ssig und ist der BeschwerdefÃ¼hrerin durchaus zumutbar. </p><p>bb) UnbegrÃ¼ndet sind auch die Bedenken der BeschwerdefÃ¼hrerin bezÃ¼glich des im Vertragsentwurf vorgesehenen Gehaltssystems. DemgemÃ¤ss sind am Anfang des ArbeitsverhÃ¤ltnisses alle Arbeitnehmer in der 1. Stufe (FÃ¶rderstufe) bei einem Mindest-Bruttolohn von Fr. 12.â pro Stunde tÃ¤tig. Bei guter Leistung und ZuverlÃ¤ssigkeit erfolgt ein Wechsel in die 2. Stufe (Integrationsstufe) bei einem Mindest-Bruttolohn von Fr. 14.â pro Stunde. Mitarbeiter, die ein hohes Leistungsniveau erreichen und bereit sind, Verantwortung zu Ã¼bernehmen, kÃ¶nnen gemÃ¤ss Vertragsentwurf in die 3. Stufe (Leistungsstufe) bei einem Mindest-Bruttolohn von Fr. 3â200.â pro Monat befÃ¶rdert werden. Ãber die Zuteilung in die verschiedenen Stufen entscheidet die GeschÃ¤ftsleitung. Die Vorinstanz weist zu Recht darauf hin, dass es sich bei der S GmbH um eine Sozialfirma handelt, welche ErsatzarbeitsplÃ¤tze im 2. Arbeitsmarkt anbietet. Mit einer im Vergleich zum 1. Arbeitsmarkt relativ tiefen EntschÃ¤digung soll insbesondere die Motivation zum Wiedereinstieg in den 1. Arbeitsmarkt beibehalten beziehungsweise gefÃ¶rdert werden. Diesem Konzept entsprechen das Arbeitsintegrationsmodell und die Gehaltsstufen der S GmbH. Diese untersteht weder einem Normal- noch einem Gesamtarbeitsvertrag mit vorgegebenen MindestlÃ¶hnen. Das vorgesehene ArbeitsverhÃ¤ltnis erweist sich auch unter diesem Gesichtspunkt als zumutbar. </p><p>cc) Ebenfalls unbegrÃ¼ndet sind die RÃ¼gen der BeschwerdefÃ¼hrerin betreffend den Aufstieg in die 3. Gehaltsstufe. Zwar trifft es zu, dass gemÃ¤ss Vertragskonzept der S GmbH im Vorfeld keine Garantie fÃ¼r das Erreichen der 3. Lohnstufe beziehungsweise fÃ¼r eine Anstellung zu einem 100%-Pensum abgegeben werden kann. Massgebend hierfÃ¼r ist die Leistungsbereitschaft, das Erreichen eines hohen Leistungsniveaus und die Bereitschaft, Verantwortung zu Ã¼bernehmen. Dass die GeschÃ¤ftsfÃ¼hrung der S GmbH nicht willkÃ¼rlich entscheiden darf, ist unbestritten. Anhaltspunkte hierfÃ¼r sind auch nicht ersichtlich. </p><p>dd) Unbehelflich ist weiter der Einwand, dass fÃ¼r ausbezahlte Ãberstunden kein Zuschlag entrichtet werde. Diese arbeitsvertragliche Bestimmung ist mit Art. 321c Abs. 3 OR, gemÃ¤ss welchem fÃ¼r Ãberstundenarbeit nur dann ein Zuschlag auf den Normallohn zu entrichten ist, wenn nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeits- oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, vereinbar und somit rechtmÃ¤ssig. Die Vorgabe, dass fÃ¼r einen «Bereitschaftsdienst» keine EntschÃ¤digung geleistet wird, ist in arbeitsvertragsrechtlicher Hinsicht zwar allenfalls diskutabel. Massgebend ist jedoch die konkrete Ausgestaltung dieser «Arbeit auf Abruf», sofern und soweit es sich Ã¼berhaupt um eine solche handelt. (...) Aufgrund der Bestimmung betreffend den unentgeltlich zu leistenden «Bereitschaftsdienst» vermag die BeschwerdefÃ¼hrerin jedenfalls keine Unzumutbarkeit des vorgesehenen AnstellungsverhÃ¤ltnisses abzuleiten. Dasselbe gilt fÃ¼r die ohne Zuschlag zu leistenden Ãberstunden. </p><p>ee) UnbegrÃ¼ndet sind weiter die Bedenken der BeschwerdefÃ¼hrerin bezÃ¼glich der im Arbeitsvertrags-Entwurf vorgesehenen MÃ¶glichkeit von TemporÃ¤reinsÃ¤tzen (Personalverleih) bei Drittfirmen. Inwiefern die BeschwerdefÃ¼hrerin dadurch Ã¼bervorteilt wÃ¼rde, ist in keiner Art und Weise ersichtlich. Durch den Personalverleih an andere Unternehmungen erhalten die ausgeliehenen Arbeitnehmenden vielmehr die MÃ¶glichkeit, in andere TÃ¤tigkeiten und ArbeitsablÃ¤ufe Einsicht zu nehmen. Auch dies entspricht dem Sinn und Zweck des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei der S GmbH, die BeschwerdefÃ¼hrerin etappenweise wieder in den 1. Arbeitsmarkt zu fÃ¼hren. </p><p>ff) Als haltlos erweist sich die BefÃ¼rchtung der BeschwerdefÃ¼hrerin, die TÃ¤tigkeit bei der S GmbH beziehungsweise die dortigen ArbeitsablÃ¤ufe wÃ¼rden sich auf eine «einzige monotone Handlung» beschrÃ¤nken und «zu Stumpfsinn», mit der «Gefahr einer AuslÃ¶sung einer Depression», fÃ¼hren. HierfÃ¼r bestehen keinerlei Anhaltspunkte. Es trifft zwar zu, dass die Grenze der Unzumutbarkeit einer ErwerbstÃ¤tigkeit in der BeeintrÃ¤chtigung der PersÃ¶nlichkeit der Arbeitnehmerin liegt (vgl. TVR 1998 Nr. 33 und TVR 1995 Nr. 29). Wie bereits die Vorinstanz ausgefÃ¼hrt hat, ist die S GmbH als Sozialfirma in erster Linie darauf ausgerichtet, Personen «mit diversem sozialem, gesundheitlichem und beruflichem Hintergrund zu beschÃ¤ftigen und dabei primÃ¤r, Langzeitarbeitslose und Ausgesteuerte langfristig wieder in den 1. Arbeitsmarkt zu fÃ¼hren». Die BeschwerdefÃ¼hrerin hat keinen Anspruch darauf, dass das Arbeitsangebot ihrem FÃ¤higkeits- und Fertigkeitsniveau entspricht, sondern nur, dass sie mit der vorgesehenen TÃ¤tigkeit nicht Ã¼berfordert wird (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_156/2007 vom 11. April 2008, E. 6.4). Dass sie mit der angebotenen Arbeit bei der S GmbH Ã¼berfordert wÃ¤re, macht sie nicht geltend. Nicht ersichtlich ist, inwiefern die vorgesehene TÃ¤tigkeit in irgendeiner Art und Weise die Gefahr einer Depression begrÃ¼nden sollte oder persÃ¶nlichkeitsverletzend wÃ¤re (TVR 1995 Nr. 29). Die Behauptung der BeschwerdefÃ¼hrerin, dass die betreffenden Arbeiten zu «Stumpfsinn» fÃ¼hrten, erscheint vielmehr als Affront gegenÃ¼ber denjenigen Personen, die derartige Arbeiten anstandslos ausfÃ¼hren. Auf jeden Fall ist der angebotene Arbeitsvertrag auch unter diesem Gesichtspunkt durchaus zumutbar. </p><p>gg) Fehl geht weiter der Einwand der BeschwerdefÃ¼hrerin, dass das vorgesehene AnstellungsverhÃ¤ltnis bei der S GmbH nicht durch § 8b SHG abgedeckt sei. GemÃ¤ss dieser Bestimmung kÃ¶nnen HilfsbedÃ¼rftige zur Aufnahme einer zumutbaren Arbeit auf dem freien Markt und im Rahmen eines BeschÃ¤ftigungsprogramms verpflichtet werden. Sinn und Zweck der TÃ¤tigkeit bei der S GmbH ist, wie bereits erwÃ¤hnt, die etappenweise «RÃ¼ckfÃ¼hrung» von hilfsbedÃ¼rftigen Ausgesteuerten und Langzeitarbeitslosen in den 1. Arbeitsmarkt. Das Konzept mit den verschiedenen Arbeitsstufen (FÃ¶rderstufe â Integrationsstufe â Leistungsstufe) und den entsprechenden Gehaltsstufen ist durchaus geeignet, die Motivation der UnterstÃ¼tzungsbedÃ¼rftigen zur Aufnahme einer geregelten TÃ¤tigkeit und zur Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt zu fÃ¶rdern. Die S GmbH ist â wie von der Vorinstanz und der verfahrensbeteiligten Gemeinde bestÃ¤tigt wird â auf dem «freien Markt» tÃ¤tig. Der vorgesehene Arbeitsvertrag entspricht somit ohne weiteres dem Sinn und Zweck von § 8b SHG. </p><p>c) Als Zwischenergebnis ist somit festzuhalten, dass der BeschwerdefÃ¼hrerin das ihr angebotene AnstellungsverhÃ¤ltnis bei der S GmbH unter den gemÃ¤ss bundesgerichtlicher Rechtsprechung relevanten Gesichtspunkten ohne weiteres zumutbar ist. </p><p>4. a) Die BeschwerdefÃ¼hrerin beanstandet in formeller Hinsicht die Androhung der verfahrensbeteiligten Gemeinde beziehungsweise der Sozialen Dienste X, dass die Sozialhilfeleistungen eingestellt wÃ¼rden, falls sie die Arbeitsstelle bei der S GmbH nicht am 1. November 2007 antrete. (...) </p><p>b) (...) GemÃ¤ss § 25 Abs. 3 SHG i.V. mit § 37a SHV ist die unterstÃ¼tzungsbedÃ¼rftige Person vor der KÃ¼rzung oder Einstellung der UnterstÃ¼tzung vorgÃ¤ngig â in der Regel schriftlich â zu verwarnen. Sinn und Zweck einer derartigen Verwarnung ist, der fehlbaren Person die MÃ¶glichkeit einzurÃ¤umen, sich entsprechend den Auflagen und Weisungen der FÃ¼rsorgebehÃ¶rde zu verhalten. Die RechtmÃ¤ssigkeit und Zumutbarkeit des vorgesehenen AnstellungsverhÃ¤ltnisses bei der S GmbH ist, wie dargestellt, gegeben. Die BeschwerdefÃ¼hrerin wurde bereits mehr als einmal im Sinne von § 25 Abs. 3 SHG i.V. mit § 37a SHV verwarnt. Diese Voraussetzung der Leistungseinstellung ist somit zweifellos erfÃ¼llt.<br clear="none"/>Die Vorinstanz hat in ihrer Vernehmlassung ausgefÃ¼hrt, dass die angedrohte Leistungseinstellung auch die KÃ¼rzung als mildere Sanktion mit umfasse. Es trifft zwar zu, dass bei einem allfÃ¤lligen Fehlverhalten der BeschwerdefÃ¼hrerin die Rechtsfolge mittels erneuter VerfÃ¼gung durch die Sozialen Dienste X festzulegen wÃ¤ren. Dessen ungeachtet ist gemÃ¤ss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ein vollstÃ¤ndiger Leistungsentzug â selbst ohne gesetzliche Grundlage â zulÃ¤ssig, wenn sich die unterstÃ¼tzte Person rechtsmissbrÃ¤uchlich verhÃ¤lt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_156/2007 vom 11. April 2008, E. 7.2, mit Verweis auf Urteil 2P.156/2007 vom 17. Oktober 2005 sowie BGE 122 II 193, E. 2/ee). Im Kanton Thurgau ist eine ausdrÃ¼ckliche rechtliche Grundlage mit Nr. 30 122 § 8b SHG gegeben, welcher nebst einer KÃ¼rzung auch eine vollstÃ¤ndige Einstellung der UnterstÃ¼tzung vorsieht. Lehnt eine Person zumutbare Arbeit ab, so weigert sie sich, fÃ¼r sich zu sorgen und ihre Notlage abzuwenden. Sie hat damit weder Anspruch auf Sozialhilfe noch auf finanzielle Nothilfe gemÃ¤ss Art. 12 BV (BGE 130 I 71 E. 5.3, mit Verweis auf Urteil 2P.275/2003 vom 6. November 2003, E. 5.1 und 5.2). Die in der VerfÃ¼gung der verfahrensbeteiligten Gemeinde X vom 5. Oktober 2007 angedrohte vollstÃ¤ndige Leistungseinstellung ist somit ebenfalls rechtmÃ¤ssig und nicht zu beanstanden. </p><p>Entscheid vom 9. Juli 2008 </p><p>Auf die von A gegen diesen Entscheid eingereichte Beschwerde ist das Bundesgericht mit Urteil vom 8. September 2008 nicht eingetreten (8C_651/2008). </p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>