<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html lang="en" xml:lang="en" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head><meta charset="utf-8"/> <title>Verwaltungsgericht des Kantons ZÃ¼rich: VB.2022.00537</title> <link href="/findinfo/stylesheets/main.css" rel="stylesheet" type="text/css"/> </head> <body> <!-- HEADER --> <table> <tr> <td colspan="5"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td class="submenu_sel" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/xhtmltemplates/standard.htm">Standard Suche</a></td> <td> | </td> <td class="submenu" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/xhtmltemplates/advanced.htm">Erweiterte Suche</a></td> <td> | </td> <td class="submenu" nowrap="nowrap"><a href="/findinfo/help/index.htm">Hilfe</a></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <!-- /HEADER --> <br/> <!-- ZUM ERSTEN TREFFER --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <br/><br/> </td> <td align="right"> <a href="/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&amp;WebServerUrl=&amp;WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&amp;OmnisLibrary=JURISWEB&amp;OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&amp;OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&amp;Parametername=WWW&amp;Schema=ZH_VG_WEB&amp;Source=&amp;Aufruf=getDocument&amp;cSprache=GER&amp;nF30_KEY=223133&amp;W10_KEY=13045529&amp;nTrefferzeile=1&amp;Template=standard/results/printviewdocument.fiw" target="_blank"><img align="bottom" alt="" src="/findinfo/images/icons/drucken.gif" title="Druckansicht"/><span> </span>Druckansicht</a> </td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /ZUM ERSTEN TREFFER --> <!-- Metadaten --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td nowrap="nowrap" width="180"><b>GeschÃ¤ftsnummer: </b></td> <td><b>VB.2022.00537</b></td> <td width="100%"> </td> </tr> <tr> <td>Entscheidart und -datum: </td> <td colspan="4">Endentscheid vom 30.03.2023</td> </tr> <tr> <td>SpruchkÃ¶rper: </td> <td colspan="4">4. Abteilung/4. Kammer</td> </tr> <tr> <td>Weiterzug: </td> <td colspan="4">Dieser Entscheid ist rechtskrÃ¤ftig.</td> </tr> <tr> <td>Rechtsgebiet: </td> <td colspan="4">Personalrecht</td> </tr> <tr> <td><b>Betreff: </b><br/><br/></td> <td colspan="4"><b>befristete Anstellung</b><br/><br/></td> </tr> <tr> <td colspan="5"><br/><b>[Der Beschwerdeführer wurde im Juli 2020 befristet für ein Jahr als Lehrbeauftragter an einer Kantonsschule angestellt. Im Juli 2021 verlängerte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis mit dem Beschwerdeführer befristet um ein Jahr.] Bestätigung der Rechtsprechung, dass die Arbeit der Lehrbeauftragten an Mittelschulen Ausbildungscharakter hat (E. 2.1). Im Juli 2020 verfügte der Beschwerdeführer nur über wenige Wochen Arbeitserfahrung, weshalb er nur befristet angestellt werden durfte. Da zudem bereits bei der Anstellung des Beschwerdeführers feststand, dass sein Lehrauftrag längstens bis im Sommer 2022 dauern würde und per Schuljahr 2022/2023 durch eine unbefriste Anstellung abgelöst werden sollte, durfte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis des Beschwerdeführers im Sommer 2021 befristet auf ein Jahr verlängern (E. 2.2). Abweisung.</b></td> </tr> </table> </td> <td> </td> <td align="right" class="stiwos" nowrap="nowrap" rowspan="6" width="203"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td>Stichworte:</td> </tr> <tr> <td> <span class="ungerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: BEFRISTETE ARBEITSVERHÃLTNISSE">BEFRISTETE ARBEITSVERHÃLTNISSE</acronym></span><br/><span class="gerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG">BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG</acronym></span><br/><span class="ungerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: BEFRISTETES ARBEITSVERHÃLTNIS">BEFRISTETES ARBEITSVERHÃLTNIS</acronym></span><br/><span class="gerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: BEFRISTUNG">BEFRISTUNG</acronym></span><br/><span class="ungerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: LEHRBEAUFTRAGTER">LEHRBEAUFTRAGTER</acronym></span><br/><span class="gerade"><acronym title="HR: - UR: - ST: MITTELSCHULLEHRER/-IN">MITTELSCHULLEHRER/-IN</acronym></span><br/> </td> </tr> <tr><td height="2px"></td></tr> <tr> <td>Rechtsnormen:</td> </tr> <tr> <td> <span class="ungerade">§ 3 Abs. 4 MBVO</span><br/><span class="gerade">§ 3 Abs. 5 MBVO</span><br/><span class="ungerade">§ 10 Abs. 1 MittelschulG</span><br/><span class="gerade">§ 13 Abs. 2 PG</span><br/> </td> </tr> <tr><td height="2px"></td></tr> <tr> <td>Publikationen:</td> </tr> <tr> <td> - keine - </td> </tr> <tr> <td>Gewichtung:<br/> (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung)</td> </tr> <tr> <td> Gewichtung: 3 </td> </tr> </table> </td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /Metadaten --> <!-- Dokument --> <table width="100%"> <tr> <td width="20"> </td> <td> <br><br/> <div class="WordSection1"> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="0"> <tr> <td valign="top"> <p class="Kopf1"><span>Verwaltungsgericht</span></p> <p class="Kopf1"><span>des Kantons ZÃ¼rich</span></p> <p class="Kopf1"><span>4. Abteilung</span></p> </td> <td valign="top"> <p class="Kopf1"> </p> </td> <td valign="top"> <p class="Kopf1"><span><img alt="" height="78" id="Bild 1" src="/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&amp;WebServerUrl=&amp;WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&amp;OmnisLibrary=JURISWEB&amp;OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&amp;OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&amp;Parametername=WWW&amp;Schema=ZH_VG_WEB&amp;Source=&amp;Aufruf=getImage&amp;nF38_KEY=61235" width="123"/></span></p> </td> </tr> </table> <p class="MsoNormal">VB.2022.00537</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><b><span>Urteil</span></b></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="Zwischentitel"> </p> <p class="MsoNormal"><span>der 4. Kammer</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">vom <a id="VF_DAT_ENTSCHEID">30. MÃ¤rz 2023</a></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">Mitwirkend: Verwaltungsrichter Reto HÃ¤ggi Furrer<span> (Vorsitz)</span>, Verwaltungsrichter Marco Donatsch, Verwaltungsrichter Martin Bertschi, <a id="TN_AUTOTEXT_RICHTER"></a><a id="TN_AUTOTEXT_GS"></a>Gerichtsschreiber Christoph Raess. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">In Sachen</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span>A, </span></p> <p class="MsoNormal"><b><span>BeschwerdefÃ¼hrer,</span></b><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="Zwischentitel">gegen</p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span>Kanton ZÃ¼rich, </span></p> <p class="MsoNormal"><b><span>Beschwerdegegner,</span></b><span> </span></p> <p class="MsoNormal"><span> </span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><b>betreffend befristete Anstellung,</b></p> <p class="Zwischentitel">hat sich ergeben: </p> <p class="Sachverhalt1"><b>I. </b> </p> <p class="Sachverhalt2"><b>A. </b>A arbeitete seit dem 1. September 2020 als Lehrer an der Kantonsschule B. Sein AnstellungsverhÃ¤ltnis war zunÃ¤chst auf ein Jahr befristet. Am 13. Juli 2021 verlÃ¤ngerte die Schulleitung der Kantonsschule B die Anstellung von A bis zum 31. August 2022. Diese VerfÃ¼gung erging zunÃ¤chst ohne BegrÃ¼ndung. <span>Am 23. Juli und am 2. August 2021 verlangte </span>A <span>eine schriftliche BegrÃ¼ndung der VerfÃ¼gung. </span></p> <p class="Urteilstext">Die Bildungsdirektion trat auf einen gegen die VerfÃ¼gung vom 13. Juli 2021 erhobenen Rekurs mit VerfÃ¼gung vom 27. August 2021 nicht ein. <span>Am 29. August 2021 teilte die Rektorin der Kantonsschule B </span>A <span>den Grund fÃ¼r die nur befristete VerlÃ¤ngerung seiner Anstellung mit. </span>Die von A gegen den Rekursentscheid vom 27. August 2021 erhobene Beschwerde wies das Verwaltungsgericht mit Urteil vom 17. MÃ¤rz 2022 ab (Verfahren VB.2021.00588). </p> <p class="Sachverhalt2"><b>B. </b>Am 7. April 2022 verlangte A von der Kantonsschule B erneut eine BegrÃ¼ndung der VerfÃ¼gung vom 13. Juli 2021. </p> <p class="Sachverhalt2"><b>C. </b>Am 8. April 2022 ersuchte A die Kantonsschule B um Feststellung, ob sein AnstellungsverhÃ¤ltnis befristet oder unbefristet sei. Am 5. Mai 2022 erliess die Kantonsschule B eine FeststellungsverfÃ¼gung und bestÃ¤tigte A, dass sein Lehrauftrag mit VerfÃ¼gung vom 13. Juli 2021 vom 1. September 2021 bis zum 31. August 2022 befristet verlÃ¤ngert worden sei.</p> <p class="Sachverhalt1"><b>II. </b> </p> <p class="Sachverhalt2"><b>A. </b>Am 10. Mai 2022 erhob A gegen die VerfÃ¼gung vom 13. Juli 2021 Rekurs an die Bildungsdirektion und beantragte deren Aufhebung. </p> <p class="Sachverhalt2"><b>B. </b>Am 22. Mai 2022 erhob A gegen die VerfÃ¼gung vom 5. Mai 2022 Rekurs an die Bildungsdirektion und beantragte im Wesentlichen die Feststellung, dass er unbefristet an der Kantonsschule B angestellt sei.</p> <p class="Sachverhalt2"><b>C. </b>Mit VerfÃ¼gung vom 12. August 2022 vereinigte die Bildungsdirektion die beiden Rekurse und wies sie ab.</p> <p class="Sachverhalt1"><b>III. </b> </p> <p class="Urteilstext">Am 14. September 2022 erhob A Beschwerde an das Verwaltungsgericht und beantragte im Wesentlichen, es sei festzustellen, dass er seit dem Herbstsemester 2021 an der Kantonsschule B unbefristet angestellt sei.</p> <p class="Urteilstext">Die Kantonsschule B verzichtete am 6. Oktober 2022 auf eine Beschwerdeantwort. Am 11. Oktober 2022 verzichtete die Bildungsdirektion auf Vernehmlassung. </p> <p class="Einzug1"><span>Die Kammer</span><span> erwÃ¤gt:</span></p> <p class="Erwgung1"><b>1. </b> </p> <p class="Erwgung2"><b>1.1 </b><span>Das Verwaltungsgericht ist fÃ¼r Beschwerden gegen Rekursentscheide der Bildungsdirektion Ã¼ber personalrechtliche Anordnungen einer Kantonsschule zustÃ¤ndig (§§ 41 ff. des Verwaltungsrechtspflegegesetzes vom 24. Mai 1959 [VRG, LS 175.2] in Verbindung mit § 39 Abs. 1 des Mittelschulgesetzes vom 13. Juni 1999 [MSG, LS 413.21]).</span></p> <p class="Erwgung2"><b><span>1.2 </span></b>Zur Beschwerde ist berechtigt, wer durch die Anordnung berÃ¼hrt ist und ein schutzwÃ¼rdiges Interesse an deren Aufhebung oder Ãnderung hat (<span>§ 49 in Verbindung mit § 21 Abs. 1 VRG). Dabei setzen Feststellungsbegehren ein spezifisches schutzwÃ¼rdiges Interesse voraus. Ein solches ist gegeben, wenn der Bestand, Nichtbestand oder Umfang Ã¶ffentlich-rechtlicher Rechte und Pflichten unklar ist und das mit dem Feststellungsbegehren bezweckte Ziel nicht mit einem Leistungs- oder Gestaltungsbegehren erreicht werden kann (VGr, 5. Juni 2018, VB.2018.00088, E. 3 mit Hinweisen).</span></p> <p class="Urteilstext"><span>An der KlÃ¤rung der Frage, ob ein AnstellungsverhÃ¤ltnis sich von Gesetzes wegen von einem befristeten in ein unbefristetes gewandelt habe, besteht ein schutzwÃ¼rdiges Interesse, weil die Bejahung einer solchen Konversion dazu fÃ¼hren wÃ¼rde, dass der BeschwerdefÃ¼hrer weiterhin in einem AnstellungsverhÃ¤ltnis zum Beschwerdegegner stÃ¼nde (vgl. VGr, </span><span>5. Juni 2018, VB.2018.00088, E. 3, und 14. Februar 2018, VB.2017.00737, E. 4.3). Folglich ist der BeschwerdefÃ¼hrer zur Beschwerdeerhebung legitimiert.</span> <span>Da auch die weiteren Prozessvoraussetzungen erfÃ¼llt sind, ist auf die Beschwerde einzutreten.</span></p> <p class="Erwgung2"><b>1.3 </b><span>Streitgegenstand bildet das Begehren des BeschwerdefÃ¼hrers um Feststellung, dass sein AnstellungsverhÃ¤ltnis unbefristet sei und somit nicht per 31. August 2022 geendet habe. Der BeschwerdefÃ¼hrer will demnach erwirken, dass sein AnstellungsverhÃ¤ltnis fortbesteht. Nach neuer verwaltungsgerichtlicher Praxis ist solchen Forderungen pauschal ein Streitwert von einem Jahreslohn beizumessen (VGr, 8. Dezember 2022, VB.2022.00281, E. 2). Damit betrÃ¤gt der Streitwert des vorliegenden Verfahrens rund Fr. 50'000.-, weshalb die Angelegenheit in die ZustÃ¤ndigkeit der Kammer fÃ¤llt (§ 38 Abs. 1 in Verbindung mit § 38b Abs. 1 lit. c e contrario VRG).</span></p> <p class="Erwgung1"><b>2. </b> </p> <p class="Erwgung2"><b>2.1 </b>FÃ¼r LehrkrÃ¤fte an Mittelschulen gelten die Bestimmungen des Personalgesetzes, soweit nicht besondere Bestimmungen bestehen (§ 1 Abs. 2 des Personalgesetzes vom 27. September 1998 [PG, LS 177.10]). Nach § 13 Abs. 2 Satz 1 PG sind befristete AnstellungsverhÃ¤ltnisse grundsÃ¤tzlich fÃ¼r lÃ¤ngstens ein Jahr zulÃ¤ssig und gelten nach dessen Ablauf als unbefristet. Wird das AnstellungsverhÃ¤ltnis weiter verlÃ¤ngert, hat es nach § 13 Abs. 2 Satz 2 PG die Wirkungen eines unbefristeten. Vorbehalten bleiben indes besondere Bestimmungen Ã¼ber die Anstellungsdauer und die KÃ¼ndigungsfristen fÃ¼r AnstellungsverhÃ¤ltnisse mit Ausbildungscharakter oder mit aus anderen GrÃ¼nden zeitlich begrenzten Aufgaben (§ 13 Abs. 2 Satz 3 PG). </p> <p class="Urteilstext">GemÃ¤ss § 10 Abs. 1 MSG setzt sich der LehrkÃ¶rper zusammen aus Lehrpersonen mit unbefristeter und mit befristeter Anstellung (Satz 1); der unbefristeten geht dabei in der Regel eine befristete Anstellung voraus (Satz 2). In diesem Sinn bestimmt § 3 Abs. 1 f. der Mittelschul- und Berufsschullehrerverordnung vom 7. April 1999 (MBVO, LS 413.111), dass AnstellungsverhÃ¤ltnisse von Lehrbeauftragten befristet, diejenigen von Mittel- und Berufsschullehrpersonen unbefristet sind. Eine unbefristete Anstellung setzt voraus, dass die Lehrperson in den FÃ¤chern, in denen sie Unterricht erteilt, Ã¼ber einen Hochschulabschluss verfÃ¼gt und das Lehrdiplom oder eine andere gleichwertige fachliche und pÃ¤dagogische Ausbildung abgeschlossen hat sowie Unterrichtserfahrung von wenigstens einem Jahr aufweist (§ 3 Abs. 4 MBVO); sind diese Voraussetzungen nicht erfÃ¼llt, ist die Lehrperson befristet anzustellen (§ 3 Abs. 5 MBVO). DarÃ¼ber hinaus ist die Anstellung befristet, wenn das Ende des AnstellungsverhÃ¤ltnisses bereits bei der Anstellung feststeht (§ 3 Abs. 5 MBVO; zum Ganzen VGr, 5. Juni 2018, VB.2018.00088, E. 4.2). </p> <p class="Urteilstext">Die Kritik des BeschwerdefÃ¼hrers, wonach die Arbeit der Lehrbeauftragten keinen Ausbildungscharakter habe, gibt keinen Anlass zur PraxisÃ¤nderung. Die Entstehungsgeschichte von § 13 PG â die vorberatende Kantonsratskommission strich die ErwÃ¤hnung der "besonderen Berufsgruppen, wie (â¦) Lehrbeauftragte an Mittel- und Berufsschulen" aus dem Entwurf des Regierungsrats â ist nicht entscheidend, zumal offenbleibt, weshalb die Streichung erfolgte (vgl. ABl 1996, S. 1109 f., ABl 1998, S. 252, Prot. KR 1995â1999, S. 11 585): Das Verwaltungsgericht argumentiert im massgeblichen Entscheid VB.2011.00680 vom 15. Dezember 2011 materiell. Inhaltlich ist an der damaligen Aussage, zu Beginn der UnterrichtstÃ¤tigkeit diene "die befristete Anstellung als Lehrbeauftragter in erster Linie dem Erwerb erster Berufserfahrung und damit einem Ausbildungszweck", nach wie vor festzuhalten. Dies wird Ã¼brigens auch in der Lehre vertreten (Fritz Lang, Das ZÃ¼rcher Personalgesetz vom 27. September 1998, in: Peter Helbling/Tomas Poledna [Hrsg.], Personalrecht des Ã¶ffentlichen Dienstes, Bern 1999, S. 49 ff., 65, besonders Fn. 79, wonach die AufzÃ¤hlung der betroffenen Berufsarten im Gesetz nicht abschliessend ist). Demnach ist die befristete Anstellung von Lehrbeauftragten grundsÃ¤tzlich zulÃ¤ssig.</p> <p class="Erwgung2"><b>2.2 </b>Im Zeitpunkt seiner Anstellung an der Kantonsschule B im Sommer 2020 verfÃ¼gte der BeschwerdefÃ¼hrer nur Ã¼ber wenige Woche Arbeitserfahrung, weshalb ihn die Schulleitung der Kantonsschule B gestÃ¼tzt auf § 3 Abs. 5 in Verbindung mit Abs. 4 MBVO nur befristet als Lehrbeauftragten anstellen durfte.</p> <p class="Urteilstext">Im Juli 2021 verlÃ¤ngerte die Schulleitung der Kantonsschule B das AnstellungsverhÃ¤ltnis mit dem BeschwerdefÃ¼hrer befristet um ein Jahr. DiesbezÃ¼glich ist zu berÃ¼cksichtigen, dass die Kantonsschule B bereits im Sommer 2020 plante, im Herbst 2021 ein Anstellungsverfahren fÃ¼r eine unbefristete Anstellung per Schuljahr 2022/2023 fÃ¼r das vom BeschwerdefÃ¼hrer unterrichtete Fach durchzufÃ¼hren. Eine Prorektorin der Kantonsschule B informierte den BeschwerdefÃ¼hrer bereits anlÃ¤sslich seines BewerbungsgesprÃ¤chs entsprechend, was letzterer grundsÃ¤tzlich nicht bestreitet. Damit stand schon bei der Anstellung des BeschwerdefÃ¼hrers fest, dass der Lehrauftrag lÃ¤ngstens bis im Sommer 2022 dauern wÃ¼rde und per Schuljahr 2022/2023 durch eine unbefristete Anstellung abgelÃ¶st werden sollte. Dem geplanten Vorgehen entsprechend wurden auf Beginn des Schuljahrs 2022/2023 zwei Bewerbende im vom BeschwerdefÃ¼hrer unterrichteten Fach als Mittelschullehrpersonen mbA ernannt. Dass die Kantonsschule B per Schuljahr 2022/2023 kurzfristig gezwungen wurde, einen neuen Lehrauftrag im vom BeschwerdefÃ¼hrer unterrichteten Fach zu errichten, konnte sie zudem auf nachvollziehbare Weise mit unerwartet hohen Anmeldezahlen fÃ¼r ihre Schulen begrÃ¼nden. Im Vorgehen der Kantonsschule B ist deshalb keine Umgehung von § 13 Abs. 2 PG zu sehen. Auch aus dem Umstand, dass die per Schuljahr 2022/2023 ausgeschriebene unbefristete Arbeitsstelle ein hÃ¶heres Pensum aufweist als der Lehrauftrag des BeschwerdefÃ¼hrers, kann letzterer nichts zu seinen Gunsten ableiten, da es fÃ¼r Mittelschulen mÃ¶glich sein muss, einen kleineren Lehrauftrag beispielsweise wegen steigenden SchÃ¼lerzahlen in eine unbefristete Anstellung mit einem grÃ¶sseren Pensum umzuwandeln. Folglich durfte die Kantonsschule B das AnstellungsverhÃ¤ltnis des BeschwerdefÃ¼hrers im Sommer 2021 gestÃ¼tzt auf § 3 Abs. 5 MBVO befristet auf ein Jahr verlÃ¤ngern (vgl. VGr, <span>5. Juni 2018, VB.2018.00088, E. 4.3, und 14. Februar 2018, VB.2017.00737, E. 5.4.3). </span></p> <p class="Erwgung2"><b>2.3 </b><span>Sodann fÃ¼hrt die aufschiebende Wirkung der Rekursfrist und der vom BeschwerdefÃ¼hrer ergriffenen Rechtsmittel (§ 25 Abs. 1 VRG und § 55 VRG) nicht zu einer VerlÃ¤ngerung der befristeten Anstellung. Die aufschiebende Wirkung zielt darauf ab, wÃ¤hrend der Dauer des Rechtsmittelverfahrens den ursprÃ¼nglich bestehenden Zustand zu erhalten. Sie fÃ¼hrt nicht zu positiven bzw. gestaltenden Anordnungen (Regina Kiener in: Alain Griffel [Hrsg.], Kommentar zum Verwaltungsrechtspflegegesetz des Kantons ZÃ¼rich [</span>VRG<span>], 3. A., ZÃ¼rich etc. 2014, § 25 N 16 f.). Streitgegenstand war nicht die Anstellung des BeschwerdefÃ¼hrers, sondern deren Befristung. Aus der aufschiebenden Wirkung ergibt sich keine positive Folge in dem Sinn, dass die VerfÃ¼gung Ã¼ber ihre Geltungsdauer hinaus wÃ¤hrend des Rechtsmittelverfahrens wirksam blieb. Sie fiel vielmehr mit dem Ablauf der Befristung dahin. </span>Dies fÃ¼hrt zur Abweisung der Beschwerde.</p> <p class="Erwgung1"><b>3. </b> </p> <p class="Urteilstext">Weil der Streitwert mehr als Fr. 30'000.- betrÃ¤gt (vgl. E. 1.3), ist das Verfahren kostenpflichtig (§ 65a Abs. 3 VRG). AusgangsgemÃ¤ss sind die Kosten nach dem Unterliegerprinzip dem BeschwerdefÃ¼hrer aufzuerlegen (§ 65a Abs. 2 in Verbindung mit § 13 Abs. 2 Satz 1 VRG). Dem Antrag des BeschwerdefÃ¼hrers, die Kosten nach dem Verursacherprinzip dem Beschwerdegegner aufzuerlegen, ist nicht zu folgen, da dessen Verfahrensfehler â das Nachliefern der BegrÃ¼ndung fÃ¼r die Befristung in einem Schreiben ohne Rechtsmittelbelehrung â dem BeschwerdefÃ¼hrer die ProzessfÃ¼hrung im Ergebnis nicht verunmÃ¶glichte und sich namentlich nicht auf den Streitwert vor Verwaltungsgericht auswirkt. </p> <p class="Einzug1"><span>DemgemÃ¤ss erkennt <span>die Kammer</span>:</span></p> <p class="Einzug2"><span>1. Die Beschwerde wird abgewiesen.</span></p> <p class="Einzug2"><span>2. Die GerichtsgebÃ¼hr wird festgesetzt auf <br/> Fr. 4'000.--; die Ã¼brigen Kosten betragen:<br/> <u>Fr. 70.--</u> Zustellkosten,<br/> <u>Fr. 4'070.--</u> Total der Kosten.</span></p> <p class="Einzug2"><span>3. Die Gerichtskosten werden dem BeschwerdefÃ¼hrer auferlegt.</span></p> <p class="Einzug2"><span>4. <span>Gegen dieses Urteil kann Beschwerde in Ã¶ffentlich-rechtlichen Angelegenheiten nach Art. 82 ff. des Bundesgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 (SR 173.110) erhoben werden. Sie ist binnen 30 Tagen ab Zustellung einzureichen beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern.</span></span></p> <p class="Einzug2"><span>5. Mitteilung an:<br/> a) die Parteien;<br/> b) die Bildungsdirektion.</span></p> </div> <br/><br/> </br></td> <td width="20"> </td> </tr> </table> <!-- /Dokument --> <!-- FOOTER --> <p class="fusszeile"></p> <!-- /FOOTER --> </body> </html>