{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2007-03-14", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-26585-2005_2007-03-14.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862501?doc=", "Checksum": "fd8d5d9adfb19abec3bb57af00c2a1da"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-26585-2005_2007-03-14.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2007/0000/CAPH_000047_2007_C_26585_2005.pdf", "Checksum": "7b8af99c668eb20d4135f44ad1b5f809"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/26585/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 14.03.2007 C/26585/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "; CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL ; BOULANGERIE ; VENDEUR(PROFESSION) ; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES ; CONG\u00c9-PRESSION | T, vendeuse dans les boulangeries de E, est promue au poste de responsable administrative. Quelques mois apr\u00e8s la promotion, E licencie T aux motifs de la p\u00e9joration de la situation financi\u00e8re des magasins et de l'insuffisance des prestations de T dans son nouveau poste. T assigne E, notamment en versement d'une indemnit\u00e9 pour r\u00e9siliation abusive, son licenciement ayant \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9, selon elle, en raison de ses revendications au sujet du paiement de salaires plus \u00e9lev\u00e9s et de son refus de r\u00e9int\u00e9grer le poste de vendeuse. La Cour, confirmant le jugement du Tribunal, retient que les raisons avanc\u00e9es par E \u00e0 l'appui du cong\u00e9 sont les r\u00e9els motifs du licenciement, la situation pr\u00e9caire des magasins et l'incapacit\u00e9 de T d'assumer ses t\u00e2ches dans le cadre de son activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ayant \u00e9t\u00e9 au demeurant reconnues par l'employ\u00e9e. Le licenciement n'\u00e9tait donc pas abusif, et ne pouvait en particulier \u00eatre qualifi\u00e9 de licenciement repr\u00e9sailles ou de cong\u00e9-pression. T est d\u00e9bout\u00e9e des fins de sa demande. | CO.336.al1.letd"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 02:52:51", "Checksum": "ae45577886319f8131c1cec253d77b04"}