{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2020-06-09", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1222-2019_2020-06-09.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/2486896?doc=", "Checksum": "21294a7b7981a673d15d5ba7e8e3ca75"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1222-2019_2020-06-09.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2020/0005/ATA_000560_2020_A_1222_2019.pdf", "Checksum": "b4efa8bc0d304c7f0876dcdfce85f828"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/1222/2019"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 09.06.2020 A/1222/2019"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "D\u00c9CISION;AUXILIAIRE;CONTRAT DE DUR\u00c9E D\u00c9TERMIN\u00c9E;INTERPR\u00c9TATION(SENS G\u00c9N\u00c9RAL);LACUNE(L\u00c9GISLATION);CONTRATS EN CHA\u00ceNE;ABUS DE DROIT;LICENCIEMENT ADMINISTRATIF;MESURE DISCIPLINAIRE | Recours contre un courrier motiv\u00e9 prolongeant les rapports de service avec le recourant, auxiliaire initialement engag\u00e9 en 2011, jusqu'au 31 octobre 2019, sans nouvelle prolongation possible. L'exception \u00e0 la dur\u00e9e maximale des rapports de service avec une ou un auxiliaire de trois ans pr\u00e9vue par la MIOPE pour les m\u00e9decins en formation FMH est conforme au droit, en tout cas en ce qu'elle concerne les m\u00e9decins en formation FMH en p\u00e9dopsychiatrie au sein de l'OMP. Le cas du recourant ne rentre cependant pas dans cette exception et l'autorit\u00e9 intim\u00e9e l'a engag\u00e9 en le maintenant artificiellement dans une fonction non permanente par l'encha\u00eenement de contrats successifs pendant une dur\u00e9e de pr\u00e8s de huit ans, ayant de ce fait commis un abus de droit, de sorte que le recourant doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un membre du personnel r\u00e9gulier. Le courrier attaqu\u00e9 constitue une d\u00e9cision sujette \u00e0 recours, mais ne peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 ni comme un licenciement, ni comme une r\u00e9vocation, de sorte qu'il ne repose pas sur une base l\u00e9gale applicable au personnel r\u00e9gulier et doit \u00eatre annul\u00e9. Recours partiellement admis et dossier renvoy\u00e9 \u00e0 l'autorit\u00e9 intim\u00e9e. | LPA.4.al1; LPA.46; LPAC.24; LPAC.3; LPAC.4.al1; LPAC.5; LPAC.6.al1; LPAC.7; LPAC.8; RPAC .84; LPAC.21; LPAC.22; LPAC .21; LPAC.22; LPAC.16; LPAC .27"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 23:52:33", "Checksum": "07de265c69583f85e2c79f6d6831aeb8"}