{"Signatur": "SH_OG_001", "Spider": "SH_OG", "Datum": "2021-09-03", "PDF": {"Datei": "SH_OG/SH_OG_001_60-2020-11_2021-09-03.pdf", "URL": "https://obergerichtsentscheide.sh.ch/CMS/get/file/e6f1660b-1382-4ea8-b163-26ef4522dd4f", "Checksum": "143b541f131a3394e48906da89b50a03"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["60/2020/11"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Schaffhausen Obergericht 03.09.2021 60/2020/11"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Schaffhouse Obergericht 03.09.2021 60/2020/11"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Sciaffusa Obergericht 03.09.2021 60/2020/11"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Schaffhausen Obergericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Schaffhouse Obergericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Sciaffusa Obergericht "}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Abfindung; \u00fcberwiegendes Verschulden; Beweislast \u2013 Art. 17 Abs. 1 PG; \u00a7 18 Abs. 1 PV. | F&uuml;r die Berechnung der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses i.S.v. Art.&nbsp;17 Abs.&nbsp;1 PG ist auf dessen rechtliches Ende abzustellen. Eine allf&auml;llige Freistellung oder Arbeitsunf&auml;higkeit w&auml;hrend oder am Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist anzurechnen (E.&nbsp;4.2.3).\n\n&nbsp;\n\nVon einem &uuml;berwiegenden Verschulden des Arbeitnehmenden an der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses i.S.v. Art.&nbsp;17 Abs.&nbsp;1 PG ist in der Regel auszugehen, wenn die K&uuml;ndigung i.S.v. Art.&nbsp;11 Abs.&nbsp;4 PG sachlich gerechtfertigt und nicht missbr&auml;uchlich war sowie aus einem dem Arbeitnehmenden pers&ouml;nlich vorwerfbaren Grund erfolgte (E.&nbsp;5.1).\n\n&nbsp;\n\nDas &uuml;berwiegende Verschulden des Arbeitnehmenden an der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist als anspruchshindernde Tatsache hingegen vom Arbeitgeber zu beweisen (E.&nbsp;5.2).\n\n&nbsp;\n\nBei der Pr&uuml;fung der Frage, ob den Arbeitnehmenden ein &uuml;berwiegendes Verschulden an der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses trifft, ist auch das Verhalten bzw. Vorgehen des Arbeitgebers zu ber&uuml;cksichtigen, namentlich, ob dieser den Arbeitnehmenden vor der K&uuml;ndigung gemahnt hat (E.&nbsp;5.5).\n\n&nbsp;\n\nOGE 60/2020/11 vom 3. September 2021\n\n&nbsp;\n\nKeine Ver&ouml;ffentlichung im Amtsbericht"}], "ScrapyJob": "446973/57/1856", "Zeit UTC": "23.06.2025 02:17:12", "Checksum": "2404272b27bc4956cd5d46dff5ba604b"}