{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2015-11-10", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1316-2013_2015-11-10.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1888362?doc=", "Checksum": "0922a7e40552d75f7bb4d7e7a3649424"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1316-2013_2015-11-10.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2015/0012/ATA_001213_2015_A_1316_2013.pdf", "Checksum": "e2e293fb70bde405c99d89ac854c3dc4"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/1316/2013"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 10.11.2015 A/1316/2013"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE ; \u00c9TABLISSEMENT DE DROIT PUBLIC ; EMPLOY\u00c9 PUBLIC ; COMP\u00c9TENCE ; COMP\u00c9TENCE FONCTIONNELLE ; POUVOIR DE D\u00c9CISION ; FAUTE ; GRAVIT\u00c9 DE LA FAUTE ; DROIT SUPPL\u00c9TIF ; CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ; R\u00c9INT\u00c9GRATION PROFESSIONNELLE ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) | Le personnel de la FSASD a \u00e9t\u00e9 repris par l'IMAD lors de l'entr\u00e9e en vigueur de la LIMAD. L'IMAD a adopt\u00e9 un statut du personnel, toutefois celui-ci pr\u00e9voyait que la convention collective appliqu\u00e9e auparavant demeurait applicable, \u00e0 titre de droit public suppl\u00e9tif, jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2013. La d\u00e9cision de licenciement \u00ab ordinaire \u00bb a \u00e9t\u00e9 prise par l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente. Sur le principe, il existe des motifs pour licencier la recourante, toutefois l'autorit\u00e9 intim\u00e9e n'a pas respect\u00e9 toutes ses obligations d\u00e9coulant de la CCT vis-\u00e0-vis de sa collaboratrice. La r\u00e9int\u00e9gration ayant \u00e9t\u00e9 d'embl\u00e9e exclu par l'institution, une indemnit\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 deux mois du dernier traitement annuel brut est ad\u00e9quate et \u00e9quitable, laquelle comprendra le treizi\u00e8me salaire au prorata du nombre de mois fix\u00e9s. Recours partiellement admis. | LPA.62.al1.leta; LPA.17A.al1.leta; LSDom.1; LIMAD.1.al1; LIMAD.5; LIMAD.22; LIMAD.37.al2; LIMAD.37.al3; LIMAD.18.al2.leta; LIMAD.18.al2.leti; R\u00e8glement IMAD.15; Statut du personnel de l'IMAD.1; Statut du personnel de l'IMAD.2.al1.ch1-4; CCT.ch1; LPAC.5; LPAC.6; RPAC.45.al1.leta; LPAC.17; LIMAD.18.al2.letj; LIMAD.21.al2.letc; LPAC.21.al1; LPA.61; LPAC.20; CCT.70; CCT.71; LPAC.31.al2; LPAC.31.al3"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 01:26:49", "Checksum": "1796910214f6c2d02a087ea3da56783c"}