<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2020.00313</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Sager als Einzelrichterin<br/>Gerichtsschreiberin Rämi</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">16. August 2021</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">MLaw</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Einkaufszentrum Neuwiesen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zürcherstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 8, Postfach 474, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 1968</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, war seit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem 1. Februar 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Helpdesk Support Engineer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angestellt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. Urk. 8/46</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">40 Ziff. 2-3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Schreiben vom 15. November 2019 kündigte der Versicherte das Arbeitsverhältnis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per 29. Februar 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8/39). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. April 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beim </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rbeitsvermittlung an (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) und beantragte am 21. April 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ausrichtung von Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenentschädigung ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem 2. März 2020 (Urk. 8/30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">28. Mai 2020 (Urk. 8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">) stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (nachfolgend: Kasse) den Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ab 1. März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">für die Dauer von 36 Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in der Anspruchsberechtigung ein. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die vom Versicherten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> am 26. Juni 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dagegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> erhobene Einsprache </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Urk. 6/17) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wies die Kasse mit Entscheid vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">8. Oktober 2020 (Urk. 8/6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> = Urk. 2) ab.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Versicherte erhob am 9. November 2020 Beschwerde gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einsprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 8. Oktober 2020 (Urk. 2) und beantragte, dieser sei aufzuheben und er sei lediglich für 3 Tage in der Anspruchsberechtigung einzustellen. Even</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tuell sei er nach gerichtlichem Ermessen für einen Zeitraum zwischen 3 und 36 Tagen in seiner Anspruchsberechtigung einzustellen (Urk. 1 S. 2 Ziff. 2-3). Mit Beschwerdeantwort vom 25. November 2020 beantragte die Beschwerdegegneri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n die Abweisung der Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">was dem Beschwerdeführer am 30. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 10).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einzelrichterin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da der Streitwert Fr. 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in die einz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">el</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">richterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 des Gesetzes über das Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherungsgericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, in der ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2020 geltenden Fassung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL027"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30 Abs.1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verschuldet, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, es sei denn, dass ihr das Verbleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Insolvenzentschädigung, AVIV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span id="AL047"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).</span></p><p><span> </span><span>Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versi</span><span>cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben (</span><span>lit</span><span>. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (</span><span>lit</span><span>. b). Bei Vorliegen eines entschuldbaren Grundes kann der Sanktionsrahmen des schweren Verschuldens rechtsprechungsgemäss unter</span><span>schritten werden. Unter einem entschuldbaren Grund im Sinne von Art. 45 Abs. 4 AVIV ist demnach ein Grund zu verstehen, der das Verschulden leichter als schwer erscheinen lässt (BGE 130 V 125 E. 3.5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) davon aus,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> es sei aufgrund der vorliegenden Akten nicht belegt, dass der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer im Zeitpunkt seiner Kündigung über einen zugesicherten Arbeitsvertrag im Anschluss an seine letzte Arbeitsstelle verfügt habe. Dies habe er im Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer zudem selbst eingeräumt. Im Übrigen könne eine geplante Selbständigkeit nie als zuge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherte Stelle anerkannt werden, da es sich gerade nicht um einen zugesicherten Arbeitsvertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und nicht um eine Anstellung handle. Die Aufnahme einer Selb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständigkeit berge per se das Risiko des Eintritts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer Arbeitslosigkeit. Daher hab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e der Beschwerdeführer zum Zeitpunkt seiner Kündigung über keine zugesicherte, nachfolgende Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verfügt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und habe mit seiner Kündigung eine spätere Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losigkeit zumindest in Kauf genommen (S. 4 Ziff. 3). Des Weiteren gebe es keine Hinweise darauf, dass die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin unzumutbar im Sinne von Art. 16 AVIG gewesen sei. Die Fortführung des Arbeitsverhältnisses wegen eines schlechten Arbeitsklimas oder wegen Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen sei denn auch grundsätzlich nicht unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mutbar. Dass er seine geplante Selbständigkeit pandemiebedingt nicht habe aufnehmen können, ändere an dieser Beurteilung nichts. Nach dem Wortlaut des Gesetzes sei nur der Zeitpunkt der Kündigung entscheidend und nicht der Eintritt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">späterer Ereignisse (S. 4 f. Ziff. 4). Die verfügte Einstellungsdauer von 36 Tagen liege im untersten Bereich des schweren Verschuldens und berücksichtige damit bereits die persönlichen Umstände des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu seinen Gunsten. Ein entschuldbarer Grund für die Kündigung sei vorliegend nicht ersichtlich. Weder die geplante Selbständigkeit noch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronapandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> könnten in der vorliegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Beurteilung berücksichtigt werden, da sich diese Ereignisse zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht verwirklicht hätten (S. 5 Ziff. 6).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber machte der Beschwerdeführer im Wesentlich geltend (Urk. 1),</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er habe das Arbeitsverhältnis aufgelöst, um sich anfangs März 2020 mit einer neuen Firma im Bereich Tiefdruckformherstellung selbständig zu machen. Zum Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">punkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses sei die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronasituation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Verbot von Grossveranstaltungen per 28. Februar 2020 und dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lockdown</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per 13. März 2020 nicht ansatzweise vorhersehbar gewesen. D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit habe er lege </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">artis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> geplant und ein gelingender Start in die Selb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständigkeit sei durchaus realistisch gewesen. Wenig erstaunlich sei aber infolge des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lockdowns</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an eine Unternehmensgründung nicht mehr zu denken gewesen. Eine Auswahl an exemplarisch eing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ereichten Korrespondenzen würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den geplanten Aufbau seiner Selbständigkeit per März 2020 hinreichend belegen. Er habe nie beabsichtigt, ins Blaue hinaus zu kündigen, um Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherungsgelder zu beziehen. Es sei ihm stets um den Aufbau seiner selb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständigen Erwerbstätigkeit gegangen, die jedoch infolge des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lockdowns</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vereitelt worden sei (S. 4).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ein schweres Verschulden liege erst dann vor, wenn für eine Kündigung trotz fehlender Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle keinerlei entschuldbare Gründe vorgebracht werden könnten. Mithin mache es einen nicht unerheblichen Unterschied, ob jemand einfach «ins Blaue hinaus» kündige oder die Kündigung auf sachlich-objektiv entschuldbaren Gründen beruhe. Er habe die Neuaufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit geplant, welche ausschliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich oder zumindest allergrösstenteils durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronavirus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Lage im Frühjahr 2020 vereitelt worden sei. Damit lägen gleich zwei entschuldbare Gründe vor, womit ihn nur ein leichtes Verschulden treffe. Er sei daher bis maximal 15 Tage in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wobei er vorliegend infolge des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">coronabedingt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sehr leichten Verschuldens eine Einstellung von 3 Tagen beantrage (S. 5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Streitig und zu prüfen ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ob der Beschwerdeführer zu Recht wegen selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verschuldeter Arbeitslosigkeit für die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dauer von 36</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen in der Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechtigung eingestellt wurde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung vom 21. April 2020 nannte der Beschwerdeführer eine berufliche Veränderung als Kündigungsgrund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 8/47</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ziff. 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Im Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sses durch den Arbeitnehmer führte er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">am 26. Mai 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s sich das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Aufgabengebiet vom ursprünglich definierten Gebiet weg entwickelt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Ferner habe es hinsichtlich der Sozialkompetenz des direkten Vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rgesetzten sowie der Mitarbeitenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu viel Verbesserungspotenzial gegeben und die Firmenstrategie sei kurzfr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">istig zu Lasten von Mitarbeitenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Kunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verändert worden. P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er März 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe er sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Servicebereich für internationale Kunds</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chaft selbständig machen wollen, a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ufgrund der aktuellen Situation sei die Reisetätigkeit jedoch nicht mehr möglich gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 8/27 Ziff. 3, Ziff. 8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Dem Fragebogen für selbständig Erwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rbende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m 26. Mai 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine Firmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neugründung im internationalen technischen S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ervicebereich geplant habe, wobei die Firmengründung noch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht erfolgt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 8/26).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> brachte der Beschwerdeführer vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, es habe nicht seinem Vorha</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben entsprochen, durch Selbstverschulden arbeitslos </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Bereits zum Datum seiner Kündigung habe festgestanden, dass er sich am 3. März 2020 mit einer neuen Firma für Beratung und Dienstleistungen im Bereich der Tiefdruck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">formherstellung für internationale Kundschaft selbständig machen werde. Ihm sei bereits vor seiner Kündigung von Kunden eine Zusammenarbeit zugesichert worden, welche internationale Reisetätigkeit beinhalte. Auf diesen Zusagen habe seine Planung für die Selbständigkeit für das Jahr 2020 basiert. Es könne ihm kein schweres Verschulden unterstellt werden. Im Verlauf der Monate Februar und März habe er seine gesamte Planung erarbeitet. Am 16. März habe der Bundesrat den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lockdown</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> befohlen. Somit sei seine Reisetätigkeit gar nicht mehr möglich gewesen. Dies habe er im November 2019, als er seine Arbeitsstelle gekündigt habe, einfach noch nicht voraussehen können (Urk. 8/17 S. 1 f.). Auch beschwerdeweise machte der Beschwerdeführer geltend, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Coronasituation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zum Zeitpunkt seiner Kündigung nicht ansatzweise vorhersehbar gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weshalb ihm höchstens ein leichtes Verschulden vorzuwerfen sei (vgl. vorstehend E. 2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unbestritten ist, dass der Beschwerdeführer das Arbeitsverhältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG am 15. November 2019 unter Berücksichtigung der drei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">monatigen Kündigungsfrist per 29. Februar 2020 kündigte, ohne dass er zu diesem Zeitpunkt eine andere Stelle in Aussicht hatte. Aus den Akten geht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht hervor, dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein Verbleiben an der bisherigen Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer neuen Stelle unzumutbar gewesen wäre (Art. 44 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">it</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIV; vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorstehend E. 1.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine Unzumutbarkeit der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Verhältnisse an der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">letzten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wird vom Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch ausdrücklich nicht geltend gemacht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. Urk. 1 S. 5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Somit erfüllt er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losigkeit im Sinne von Art. 30 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dies hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine Einstellung in der An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spruchsberechtigung zu Folge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. vorstehend E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), was vom Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer im Grundsatz anerkannt wird (vgl. Urk. 1 S. 5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zu prüfen bleibt die Dauer der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verfügten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einstellung, insbesondere der Grad des dafür mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gebenden Verschuldens.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p><span>4.</span></p><p><span>4.1</span><span> </span><span id="VV051"></span><span>Bei der Unangemessenheit geht es um die Frage, ob der zu überprüfende Entscheid, den die Behörde nach dem ihr zustehenden Ermessen im Einklang mit den allgemeinen Rechtsprinzipien in einem konkreten Fall getroffen hat, nicht zweckmässigerweise anders hätte aus</span><span>fallen sollen. Allerdings darf das Sozial</span><span>versicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen; es muss sich somit auf Gegebenheiten abstüt</span><span>zen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als </span><span>nahe liegender</span><span> erscheinen lassen. Auch ist den Bestrebungen der Verwaltung beziehungsweise der Versicherer Rechnung zu tragen, die darauf abzielen, durch interne Weisun</span><span>gen, Richtlinien, Tabellen, Skalen usw. eine rechtsgleiche Behandlung der Versi</span><span>cherten zu gewährleisten. Ermessensmissbrauch ist gegeben, wenn die Behörde zwar im Rahmen des ihr eingeräumten Ermessens bleibt, sich aber von unsach</span><span>lichen, dem Zweck der massge</span><span>benden Vorschriften fremden Erwägungen leiten lässt oder allgemeine Rechtsprinzipien, wie das Verbot von Willkür und von rechtsungleicher Behandlung, das Gebot von Treu und Glauben sowie den Grund</span><span>satz der Verhältnismässigkeit ver</span><span>letzt (BGE 123 V 150 E. 2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. 45 Abs. 4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liegt schweres Verschulden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vor, wenn die ve</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rsicherte Person ohne entschuld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">baren Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g einer neuen Arbeitsstelle auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegeben hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Einstellungsdauer bei schwerem Verschulden beträgt 31 bis 60 T</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">age</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beim Vorliegen eines entschuld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">baren Grundes kann der Sanktionsrahmen des schweren Verschuldens jedoch unterschrit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten werden (vgl. vorstehend E. 1.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin stellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für 36 Tage in der Anspruchsberechtigung ein (Urk. 2), was einer Sanktion im unteren Bereich des schweren Ve</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rschuldens entspricht (vgl. E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung bezweckt als verwaltungsrecht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liche Sanktion die angemessene Mitbeteiligung der Versicherten am Schaden, den diese durch ihr Verhalten der Arbeitslosenversicherung in schuldhafter Weise natürlich und adäquat kausal verursacht haben. Der Tatbestand der selbst verschuldeten Arbeitslosigkeit nach Art. 30 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG erfasst Verhaltens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weisen der versicherten Person, die eine Verletzung der Pflicht, Arbeitslosigkeit zu vermeiden, bedeuten (Urteil des Bundesgerichts 8C_42/2014 vom 21.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mai 2014 E. 3.1 mit Hinweisen)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Selbstverschulden im Sinne der Arbeitslosenversicherung liegt vor, wenn ein nach den persönlichen Verhältnissen und Umständen vermeidbares Verhalten der versicherten Person gegeben ist, das nicht objektiven Faktoren zugeschrieben werden kann.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die selbstverschuldete Arbeitslosigkeit wird nach der Vergangenheit beurteilt (nach den Umständen, die zur Auflösung des ehemaligen Arbeitsverhältnisses geführt haben), nicht im Zusammenhang mit dem Nichtantritt einer neuen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stelle (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Barbara Kupfer Bucher, Fokus Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lose</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nversicherung, Basel 2016, S. 23). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei der individuellen Verschuldens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beurteilung sind all</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e Umstände des konkreten Einzel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">falls zu berücksichtigen, w</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ozu insbesondere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beweggründe, persönliche Verhältnisse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Begleitumstände wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">z.B. das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhalten des Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitgebers, der Arbeitskollegen oder das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">klima</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zählen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. Staatssekretariat für Wirtschaft SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIG-P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">raxis ALE D64).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aus den Akten geht hervor, dass d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Beschwerdeführer das Arbeitsverhältnis mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kündigte, um sich eine selbständige Erwerbstätigkeit au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fzubauen (vgl. vorstehend E. 3.1-3.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In diesem Zusammenhang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">traf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">emäss eigenen Angaben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> diverse Vorkehrungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei er die Firmengründung infolge der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronasituation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einstweilen auf Eis legte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 1 S. 4, Urk. 3, Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/17 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es ist zwar nachvollziehbar, dass die Corona-Pandemie sowie der damit zusammenhängende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lockdown</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unvorhersehbar waren und den Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer bei der Umsetzung seiner beruflichen Pläne behinderten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Massgebend sind indes die Umstände und Beweggründe des Beschwerdeführers, die zur Kündigung ohne Zusage einer neuen Arbeitsstelle führten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. vorstehend E. 4.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezüglich vermochte der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschuldbaren Gründe aufzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeigen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit birgt notgedrungen ein erhöhtes Risiko, bei fehlenden Einnahmen arbeitslos zu werden.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Gegensatz zum Einkommen von Angestellten hängt das Einkommen von Selbstständigen unmittelbar von der Auftragslage ab und ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit diversen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">externen, zum Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wenig kalkulierbaren Einflüssen unterworfen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> entscheidend, ob die G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ründe für die eingetretene Arbeitslosigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tatsächlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vorhersehbar waren od</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er nicht, bezwecken die gesetzlichen Bestimmungen doch gerade die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vermei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dung des Risikos, welches sich aus einer Kündigung ohne vorgängige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung einer neuen Arbeitsstelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergibt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. vorstehend E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. 4.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Coronavirus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Pandemie und die damit verbundenen Einschränkungen waren unbestrittener</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">massen nicht vorhersehbar, indes kündigte der Beschwerdeführer seine Stelle im Hinblick auf die Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit ohne entschuld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">baren Grund, wobei ihm bewusst sein musste, dass er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab diesem Zeitpunkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Unternehmerrisiko trägt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ohne triftigen Grund darf das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht an die Stelle desjeni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen der Verwaltung setzen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. vorstehend E. 4.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit der Einstellung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">36</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tagen erliess die Beschwerdegegnerin eine Sanktion im unteren Bereich des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schweren Verschuldens, was </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die persönlichen Umstände des Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angemessen berücksichtigt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weitergehende verschuldens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mindernde Umstände, welche Anlass zur Unterschreitung des für schweres Verschulden vorgesehenen Sanktionsrahmens geben würden, liegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach dem Gesagten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht vor.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Für das Gericht besteht daher keine Veranlassung, in das Ermessen der Beschwerdegegnerin einzugreifen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Damit erweist sich d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">er angefochtene Entscheid als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Die Einzelrichterin erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">MLaw</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Y.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>SagerRämi</p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>