<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="134381659" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../vg" name="repository-base-url"/> <meta content="2024-05-23T15:00Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2023-nr-23" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2023-nr-23" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/vg/tvr-2023-nr-23" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- 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In antizipierter BeweiswÃ¼rdigung kann darauf grundsÃ¤tzlich verzichtet werden. Auch ist zu beachten, dass der Verfasser einer Zeugenbescheinigung weder einer prozessualen Wahrheitspflicht unterliegt noch seitens des Gerichtes Sanktionen zu befÃ¼rchten hat. Die Zeugenbescheinigung erfolgt kaum spontan, sondern wird von einer Partei bestellt und dÃ¼rfte in aller Regel vorbesprochen sein. Ihr Beweiswert wird daher mehrheitlich skeptisch beurteilt oder gar verneint (E. 3.5).</em></p><hr/><p>Der BeschwerdefÃ¼hrer wurde am 6. Dezember 2019 ausgesteuert. GemÃ¤ss Arbeitsvertrag vom 6. Dezember 2019 trat er per 9. Dezember 2019 eine unbefristete Stelle bei der X GmbH an, die seinem Bruder gehÃ¶rte. Diese Arbeitsstelle wurde ihm per 31. Dezember 2020 gekÃ¼ndigt. Per 1. Januar 2021 meldete sich der BeschwerdefÃ¼hrer erneut zur Arbeitsvermittlung und zum Leistungsbezug bei der Arbeitslosenversicherung an. Ãber die X GmbH wurde am 4. Januar 2022 der Konkurs erÃ¶ffnet. Das Konkursverfahren wurde mangels Aktiven eingestellt. Mit VerfÃ¼gung vom 20. Dezember 2021 verneinte die Arbeitslosenkasse (Beschwerdegegnerin) einen Anspruch des BeschwerdefÃ¼hrers auf ArbeitslosenentschÃ¤digung. Sie hielt fest, da es sich beim ArbeitsverhÃ¤ltnis bei der X GmbH um eine Anstellung unter Verwandten gehandelt habe, habe der Lohnfluss genauer abgeklÃ¤rt werden mÃ¼ssen. Aufgrund der eingereichten Buchhaltungsunterlagen habe kein Lohnfluss belegt werden kÃ¶nnen. Die dagegen erhobene Einsprache wies die Beschwerdegegnerin ab. Das Verwaltungsgericht als Versicherungsgericht weist die Beschwerde ebenfalls ab. </p><p>Aus den ErwÃ¤gungen:</p><p>2.4 Sowohl das sozialversicherungsrechtliche Administrativverfahren wie auch der kantonale Sozialversicherungsprozess sind vom Untersuchungsgrundsatz beherrscht (Art. 43 Abs. 1, Art. 61 lit. c ATSG). Danach haben SozialversicherungstrÃ¤ger und Sozialversicherungsgericht den rechtserheblichen Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen. Diese Untersuchungspflicht dauert so lange, bis Ã¼ber die fÃ¼r die Beurteilung des streitigen Anspruchs erforderlichen Tatsachen hinreichende Klarheit besteht. Die Verwaltung als verfÃ¼gende Instanz und - im Beschwerdefall - das Gericht dÃ¼rfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen Ã¼berzeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der Ã¼berwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fÃ¤llen. Die blosse MÃ¶glichkeit eines bestimmten Sachverhalts genÃ¼gt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht hat vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung zu folgen, die es von allen mÃ¶glichen GeschehensablÃ¤ufen als die wahrscheinlichste wÃ¼rdigt. FÃ¼hren die im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes von Amtes wegen vorzunehmenden AbklÃ¤rungen den VersicherungstrÃ¤ger oder das Gericht bei umfassender, sorgfÃ¤ltiger, objektiver und inhaltsbezogener BeweiswÃ¼rdigung zur Ãberzeugung, ein bestimmter Sachverhalt sei als Ã¼berwiegend wahrscheinlich zu betrachten und es kÃ¶nnten weitere Beweismassnahmen an diesem feststehenden Ergebnis nichts mehr Ã¤ndern, so liegt im Verzicht auf die Abnahme weiterer Beweise keine Verletzung des Anspruchs auf rechtliches GehÃ¶r (antizipierte BeweiswÃ¼rdigung). Bleiben jedoch erhebliche Zweifel an der VollstÃ¤ndigkeit oder Richtigkeit der bisher getroffenen Tatsachenfeststellung bestehen, ist weiter zu ermitteln, soweit von zusÃ¤tzlichen Ab-klÃ¤rungsmassnahmen noch neue wesentliche Erkenntnisse zu erwarten sind (Urteil des Bundesgerichts 8C_794/2016 vom 28. April 2017 E. 4.1 f.; BGE 144 V 427 E. 3.2). </p><p>3.</p><p>3.1 Die Beschwerdegegnerin erachtete den Lohnfluss bei der X GmbH als nicht hinreichend nachgewiesen. Die angeblichen Barlohnzahlungen seien nicht mit Ã¼berwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt. </p><p>3.2 Der BeschwerdefÃ¼hrer beanstandet dies. Er macht insbesondere geltend, der Nachweis des Lohnflusses sei mit den unterzeichneten Lohnabrechnungen, dem Lohnausweis, dem in der SteuererklÃ¤rung deklarierten Einkommen, dem IK-Auszug, dem Vorsorgeausweis und den eingereichten GeschÃ¤ftsbÃ¼chern der X GmbH sowie den schriftlichen BestÃ¤tigungen von Arbeitskollegen erbracht. </p><p>3.3 - 3.4 (â¦)</p><p>3.5 Somit ergibt sich, dass ein tatsÃ¤chlicher Lohnfluss nicht rechtsgenÃ¼glich belegt ist. Aufgrund der vorstehend dargelegten UmstÃ¤nde bzw. Ungereimtheiten ist davon auszugehen, dass lediglich fiktive Lohnabsprachen zwischen der X GmbH und dem BeschwerdefÃ¼hrer vorgenommen worden sind. Daran wird auch eine Befragung ehemaliger Mitarbeiter als Auskunftspersonen nichts zu Ã¤ndern vermÃ¶gen, weil davon keine weiteren Erkenntnisse zu erwarten sind. Wie bereits dargelegt, wurden fÃ¼r sie weitaus kleinere Lohnzahlungen verbucht, sodass sie schon aus diesem Grund kaum Ã¼ber die detaillierten ZahlungsflÃ¼sse zwischen den beiden BrÃ¼dern im Bilde gewesen sein konnten. Ãberdies haben sie sich in den von ihnen unterzeichneten BestÃ¤tigungen vom jeweils 20. Juni 2022 bereits auf ihre Aussage festgelegt. In antizipierter BeweiswÃ¼rdigung kann daher auf ihre Befragung verzichtet werden. Auch ist zu beachten, dass der Verfasser einer Zeugenbescheinigung weder einer prozessualen Wahrheitspflicht unterliegt noch seitens des Gerichtes Sanktionen zu befÃ¼rchten hat. Die Zeugenbescheinigung erfolgt kaum spontan, sondern wird von einer Partei bestellt und dÃ¼rfte in aller Regel vorbesprochen sein. Ihr Beweiswert wird daher mehrheitlich skeptisch beurteilt oder gar verneint (ZR 2016 Nr. 16 S. 84 E. 3.2.2 d mit weiteren Hinweisen zu Literatur und Rechtsprechung). Daher erbringen auch die eingereichten Zeugenbescheinigungen keinen hinreichenden Beweis fÃ¼r den vom BeschwerdefÃ¼hrer geltend gemachten Lohnfluss. Die AusÃ¼bung einer beitragspflichtigen BeschÃ¤ftigung kann somit nicht mit Ã¼berwiegender Wahrscheinlichkeit angenommen werden. Der angefochtene Entscheid ist nicht zu beanstanden und die Beschwerde daher abzuweisen. </p><p>Entscheid des Verwaltungsgerichts als Versicherungsgericht VV.2022.128/E vom 1. Februar 2023</p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>