{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "09.03.2005", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-PB-2004-00067_09-03-2005.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=https://vgrzh.djiktzh.ch&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=204867&W10_KEY=4467139&nTrefferzeile=21&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "1dbb3d20a0a3c167f5742d4785f2cc55"}, "Num": [" PB.2004.00067"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 05..2.09.0 PB.2004.00067"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 05..2.09.0 PB.2004.00067"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 05..2.09.0 PB.2004.00067"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses | Fristlose Entlassung eines PC-Supporters (Datenschutzproblematik) Gem\u00e4ss anwendbarem Personalstatut richtet sich die fristlose Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach den Bestimmungen des OR (E. 2.1). Tragweite von Art. 337 Abs. 2 OR (E. 2.2). Die personalrechtlichen Pflichten des Beschwerdegegners ergeben sich aus seiner Ausbildung, seiner beruflichen Stellung und den relevanten Bestimmungen des Personalstatuts. Der Beschwerdegegner war verpflichtet, das ihm anvertraute Administratoren-Passwort sorgf\u00e4ltig zu benutzen und f\u00fcr Zugriffe auf fremde Daten die vorg\u00e4ngige Zustimmung der betroffenen Person einzuholen (E. 2.3). Vorf\u00e4lle, die zur fristlosen Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchrten (E. 2.4). Die fristlose Entlassung war gerechtfertigt. Der Beschwerdegegner beging schwere Pflichtverletzungen, indem er wiederholt und trotz Abmahnung durch seine Arbeitgeberin ohne vorg\u00e4ngige Zustimmung auf fremde Mailkonten zugriff. F\u00fcr die Beschwerdef\u00fchrerin war die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und das Abwarten des ordentlichen K\u00fcndigungstermins nicht zumutbar (E. 2.5+6). Aufgrund der Wahrheitspflicht durften im Arbeitszeugnis die Verfehlungen des Beschwerdegegners erw\u00e4hnt werden. Die Datierung hatte grunds\u00e4tzlich ebenfalls wahrheitsgem\u00e4ss zu erfolgen (E. 3). Kostenfolgen (E. 4). Gutheissung"}], "ScrapyJob": "446973/29/93", "Zeit UTC": "18.01.2021 21:24:26", "Checksum": "fe4aa1345dcfbf65435bfa301ca9f5da"}