Verordnung vom 21. August 2019 über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2019-08-21" name="jolux:dateDocument"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="151.14"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du 21 août 2019 sur la vérification de l'analyse de l'égalité des salaires" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung vom 21. August 2019 über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del 21 agosto 2019 concernente la verifica dell'analisi della parità salariale " shortForm=""/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701/de"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2019-08-21" name="jolux:dateDocument"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2019/516/20200701/de/xml"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRdate date="2020-07-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2019-08-21" name="jolux:dateDocument"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>151.14 </docNumber></p><p><docTitle>Verordnung <br/>über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse</docTitle></p><p>vom 21. August 2019 (Stand am 1. Juli 2020)</p></preface><preamble><p>Der Schweizerische Bundesrat,</p><p>gestützt auf Artikel 13<i>d</i> Absätze 2 und 3 des Gleichstellungsgesetzes <br/>vom 24. März 1995<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1996/1498_1498_1498" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>151.1</b></ref></p></authorialNote> (GlG),</p><p>verordnet:</p></preamble><body><section eId="sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Gegenstand und Begriff</heading><article eId="art_1"><num><b>Art. 1</b></num><paragraph eId="art_1/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_1/para_1/listintro"> Diese Verordnung regelt:</listIntroduction><item eId="art_1/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren, die eine Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 13<i>e</i> GlG durchführen;</p></item><item eId="art_1/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse in der zentralen Bundesverwaltung, den Parlamentsdiensten, den eidgenössischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, den dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes sowie bundesnahen Unternehmen, soweit das Arbeitsverhältnis ihres Personals dem öffentlichen Recht untersteht.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_2"><num>2</num><content><p> Als leitende Revisorinnen und Revisoren gelten Personen, die nach den Artikeln 4 und 5 des Revisionsaufsichtsgesetzes vom 16. Dezember 2005<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2007/533" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>221.302</b></ref></p></authorialNote> zugelassen sind, einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben und im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen überprüfen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren</heading><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Ausbildungspflicht</heading><paragraph eId="art_2/para_1"><num>1</num><content><p> Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen überprüfen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_2"><num>2</num><content><p> Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen ein Mindestqualitätsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundsätzlich gleichbehandelt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Kriterien für die Ausbildung</heading><paragraph eId="art_3/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_3/para_1/listintro"> Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche:</listIntroduction><item eId="art_3/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit;</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung;</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>Überprüfung einer durchgeführten Lohngleichheitsanalyse.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_3/para_2"><num>2</num><content><p> Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art. 13<i>c</i> Abs. 2 GlG) durchgeführt werden, eine Anleitung zur Verfügung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Ausbildungskurse</heading><paragraph eId="art_4/para"><content><p>Das EBG kann selber Ausbildungskurse durchführen oder Ausbildungskurse von Dritten anerkennen, sofern diese den Anforderungen nach Artikel 3 Absatz 1 genügen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Gebühren</heading><paragraph eId="art_5/para_1"><num>1</num><content><p> Das EBG erhebt für den Besuch seiner Ausbildungskurse sowie für die Anerkennung von Ausbildungskursen Dritter Gebühren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_2"><num>2</num><content><p> Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Gebührenverordnung vom 8. September 2004<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/677" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.041.1</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen</heading><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Nachweispflicht der leitenden Revisorinnen und Revisoren</heading><paragraph eId="art_6/para"><content><p>Die leitenden Revisorinnen und Revisoren belegen gegenüber den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, dass sie einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht unterstehen</heading><paragraph eId="art_7/para_1"><num>1</num><content><p> Die leitenden Revisorinnen und Revisoren führen eine formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch. Dafür erhalten sie von den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote> unterstehen, alle Unterlagen und Auskünfte, die sie für die Durchführung der Überprüfung benötigen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_7/para_2/listintro"> Die leitenden Revisorinnen und Revisoren prüfen, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden Anforderungen entspricht:</listIntroduction><item eId="art_7/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum durchgeführt.</p></item><item eId="art_7/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt wurde.</p></item><item eId="art_7/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden vollständig erfasst.</p></item><item eId="art_7/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>Alle Lohnbestandteile wurden vollständig erfasst.</p></item><item eId="art_7/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>Die erforderlichen Daten, einschliesslich persönlicher und arbeitsplatzbezogener Merkmale, wurden vollständig erfasst.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_3"><num>3</num><content><p> Der Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der Analysemethode muss eine vollständige und transparente Dokumentation der Methode sowie eine Validierung ihrer wissenschaftlichen Qualität und Rechtskonformität durch eine unabhängige Stelle enthalten. Wurde das Standard-Analyse-Tool des Bundes verwendet, stellt das EBG eine Konformitätserklärung zur Verfügung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_4"><num>4</num><content><p> Die leitenden Revisorinnen und Revisoren verfassen innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleichheitsanalyse einen Bericht zuhanden der Leitung des überprüften Unternehmens.</p></content></paragraph></article><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse bei der zentralen Bundesverwaltung</heading><paragraph eId="art_8/para_1"><num>1</num><content><p> Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen der Bundesämter, der Departemente, der Bundeskanzlei sowie schliesslich der gesamten zentralen Bundesverwaltung werden durch das Eidgenössische Personalamt (EPA) koordiniert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_2"><num>2</num><content><p> Das EPA beauftragt für die Überprüfung ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13<i>d</i> Absatz 1 GlG.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_3"><num>3</num><content><p> Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor überprüft, ob die Lohngleichheitsanalysen nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgeführt wurden und erstattet dem EPA darüber innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleichheitsanalysen Bericht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_4"><num>4</num><content><p> Das EPA unterbreitet die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen und der Überprüfung den Sozialpartnern zur Kenntnisnahme und veröffentlicht sie danach.</p></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b></num><heading>Formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse bei Parlamentsdiensten, eidgenössischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen</heading><paragraph eId="art_9/para_1"><num>1</num><content><p> Die Parlamentsdienste, die eidgenössischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen beauftragen für die Überprüfung ihrer jeweiligen Lohngleichheitsanalyse ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13<i>d</i> Absatz 1 GlG.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_2"><num>2</num><content><p> Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor überprüft, ob die Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgeführt wurde und erstattet der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darüber innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleichheitsanalyse Bericht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_3"><num>3</num><content><p> Die Parlamentsdienste, die eidgenössischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen veröffentlichen die einzelnen Ergebnisse der jeweiligen Lohngleichheitsanalyse sowie deren Überprüfung selbständig.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Schlussbestimmungen</heading><article eId="art_10"><num><b>Art. 10</b></num><heading>Spätester Zeitpunkt der ersten Lohngleichheitsanalyse</heading><paragraph eId="art_10/para"><content><p>Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach Artikel 13<i>a</i> GlG haben die erste Lohngleichheitsanalyse bis spätestens am 30. Juni 2021 durchzuführen (Art. 17<i>a</i> Abs. 1 GlG). </p></content></paragraph></article><article eId="art_11"><num><b>Art. 11</b></num><heading>Inkrafttreten und Geltungsdauer</heading><paragraph eId="art_11/para"><content><p>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2020 in Kraft und gilt bis zum 30. Juni 2032.</p></content></paragraph></article></section></body></act></akomaNtoso>