<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2013.00124</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>I. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichterin Grünig, Vorsitzende</p><p>Sozialversicherungsrichter Spitz</p><p>Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter</p><p>Gerichtsschreiberin Hartmann</p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">12. Januar 2015</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Stadt Zürich, Sozialzentrum </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Hönggerstrasse</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">lic</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">iur</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">, Sozialversicherungsrecht</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Hönggerstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 24, 8037 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Brunngasse 6, Postfach, 8405 Winterthur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">77</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 1. Juni </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">is am 28. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">viceangestellter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/28, Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">23 S. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, über welche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2013 der Konkurs eröffnet wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/15)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 25. Janu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ar 2013 machte der Versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kurs der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Lohnforderung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geltend (Urk. 7/15-17). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Schreiben vom 25. Ja</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nuar 2013 (Urk. 7/23), ergänzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Schreiben vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">26. Februar 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/14), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tragte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenkasse des Kantons Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">richtung von Insolvenzentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesamt Fr. 21‘719.60 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für nicht be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">glichene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 1. Juni bis 28. Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuzü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">glich eines anteils</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mässigen 13. Monatslohns </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und eines Ferienanteils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(10.42 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tage; Urk. 7/16 S. 1; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/14 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenkasse des Kantons Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wies das Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehren mit Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fügung vom 14. März 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die dagegen erho</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bene Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprache vom 26. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2013 (Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), ergänzt mit Sch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reiben vom 24. April 2013 (Urk. 7/2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), wies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Kantons Zürich mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13. Mai 2013 ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherte mit Eingabe vom 17. Mai 2013</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und beantragte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es sei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 13. Mai 2013 aufzuheben und es seien ihm Insolvenzentschädigungen zuzusprechen (Urk. 1 S. 2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">degegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> schloss in der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeantwort vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. Juni 2013 auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weisung der Beschwerde (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Vorbringen der Parteien und die Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, soweit für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">findung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eingegangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 51 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über die obligatorische Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> haben beitrags</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die in der Schweiz der Zwangs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">voll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">streckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmerinnen und Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmer beschäftigen, Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insolvenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegen ihren Arbeitgeber der Konkurs eröffnet wird und ihnen in diesem Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">punkt Lohnforderungen zustehen oder</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Konkurs nur deswegen nicht eröffnet wird, weil sich infolge offen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher Überschuldung des Arb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eitgebers kein Gläubiger bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">findet, die Kosten vorzuschiessen, oder</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sie gegen ihren Arbeitgeber für Lohnforderungen das Pfändungsbegehren gestellt haben (BGE 127 V 183 ff., 125 V 492 ff.)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder bei Bewilligung der Nachlassstundung oder richterlichem Konkursaufschub (Art. 58 AVIG).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">52 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 AVIG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deckt di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e Insolvenzentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ür das gleiche Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnis Lohnforderungen für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses, für jeden Monat jedoch nur b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">is zum Höchstbetrag nach Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Als Lohn gelten auch die geschuldeten Zulagen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. 52 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AVIG bestimmt, dass d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Insolvenzentschädigung ausnahms</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">forderungen nach der Konkurseröffnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> deckt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, solange die ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherte Person in guten Treuen nicht wissen konnte, dass der Konkurs eröffnet worden war, und es sich dabei nicht um Masseschulden handelt. Die maximale Bezug</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dauer nach Absatz 1 darf nicht überschritten werden</span><a href="http://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19820159/index.html"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span> </a></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Insolvenzentschädigung ist eine Lohnausfallversicherung bei Zahlungsun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähigkeit des Arbeitgebers. Sie setzt eine Lohnforderung der versicherten Person gegenüber dem insolventen Arbeitgeber voraus. Unter Lohnforderung im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Sinne von Art. 52 Abs. 1 AVIG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist grundsätzlich der massgebende Lohn gemäss Art. 5 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 des Bundesgesetzes über die Alters- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hinterlassenenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (AHVG) zu verstehen, einschliesslich der geschuldeten Zulagen. Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schutz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Insolvenzentschädigung erstreckt sich nur auf tat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sächlich geleistete, aber nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entlöhnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeit. Dem Tatbestand der ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leisteten Arbeit hat die Rechtsprechung diejenigen Fälle gleichgestellt, in denen der Arbeitnehmer nur wegen Annahmeverzugs des Arbeitgebers im Sinne von Art. 324 des Obli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nenrechts (OR) keine Arbeit leisten konnte (BGE 132 V 82 E. 3.1, 137 V 96 E. 6.1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Insolvenzentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der versicherten Person jene Lohnsumme sicher, mit der sie in den letzten vier Monaten des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnisses vor Eröffnung des Konkurses über den Arbeitgeber rechnen durfte (ARV 1998 S. 58, C 191/95</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">137 V 96</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 6.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Insolvenzentschädigung deckt weder An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprüche infolge nicht bezogener Ferien, wenn die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine Ferienlohnzuschläge erhalten haben, noch Entschädigungen für Überstunden, falls sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">traglich verpflichtet haben, geleistete Überstunden mit Freizeit zu kom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sieren (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">137 V 96 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.3-4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Arbeitnehmer muss im Konkurs- oder Pfändungsverfahren alles unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men, um seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, bis die Kasse ihm mitteilt, dass sie an seiner Stelle in das Verfahren eingetreten ist. Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach muss er die Kasse bei der Verfolgung ihres Anspruchs in jeder zweck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dienlichen Weise unterstützen (Art. 55 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Arbeitnehmer muss die Insolvenzentschäd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">igung in Abweichung von Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (ATSG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zurückerstatten, soweit die Lohnforderung im Konkurs oder in der Pfändung abgewiesen oder aus Gründen nicht gedeckt wird, die der Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mer absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt hat, ebenso soweit sie vom Arbeitgeber nachträglich erfüllt wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. 55 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 AVIG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Machen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gegenüber dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin während längerer Zeit keine Anstalten, ihrer Lohnforderung mit hinreichender Deutlichkeit Ausdruck zu verleihen, signalisieren sie mangelndes Interesse. Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durch verlieren sie auch gegenüber der Arbeitslosenversicherung ihre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schutz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dürftigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Schutzwürdigkeit. Die Bestimmung von Art. 55 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG, wonach der Arbeitnehmer im Konkurs- oder Pfändungsverfahren alles unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmen muss, um seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zieht sich dem Wortlaut nach auf das Konkurs- und Pfändungsverfahren. Sie bildet jedoch Ausdruck der allgemeinen Schadenminderungspflicht, welche auch dann Platz greift, wenn das Arbeitsverhältnis vor der Konkurseröffnung aufgelöst wird (BGE 114 V 56 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; ARV 1999 Nr. 24 S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">140). Eine ur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprüng</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenminderungspflicht im Sinne der zu Art. 55 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG ergangenen Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprechung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">BGE 114 V 56</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3d; ARV 2002 Nr. 8 S. 62, C</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">91/01, und Nr. 30 S. 190, C 367/01; ARV 1999 Nr. 24 S. 140, C 183/97</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8C_124/2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 27. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. 2.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) setzt voraus, dass der versicherten Person ein schweres Verschulden, also vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unterlassen vorgeworfen werden kann. Dem Erfordernis der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verhältnismässigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ausmass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der von den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu erwartenden Vorkehrungen Rech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung zu tragen (SVR 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AlV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nr. 4 S. 9 E. 4.1). Nach ständiger Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprechung wird eine konsequente und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten Schritte gefordert, welche in einem der vom Gesetz geforderten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwangsvoll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">streckungsrechtlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stadien münden müssen, damit Anspruch auf Insol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">venzentschädigung besteht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sollen sich gegenüber dem Arbeitgeber so verhalten, als ob es das Institut der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Insolvenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gar nicht gäbe. Dieses Erfordernis lässt ein längeres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Untätigsein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht zu (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">SVR 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AlV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nr. 4 S. 9 E. 4.2; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteil des Bundesgerichts 8C_211/2014 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2014 E. 6.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ausmass der geforderten Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">minderungspflicht richtet sich nach den jeweiligen Umständen d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es Einzelfalles. Von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Person wird in der Regel nicht verlangt, dass sie be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reits während des bestehenden Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnisses gegen den Arbeitgeber Betreibung einleitet oder eine Klage ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reicht. Sie hat jedoch ihre Lohnforde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung gegenüber dem Arbeitgeber in ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deutiger und unmissverständlicher Weise (schriftliche Mah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung, Androhung rechtlicher Schritte) geltend zu machen (ARV 2002 Nr. 30 S. 190). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zu weiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">henden Schritten ist die versicherte Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">son dann gehalten, wenn es sich um er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hebliche Lohnausstände handelt und sie konkret mit einem Lohnverlust rech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen muss. Denn es geht auch für die Zeit vor Auflösung des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nisses nicht an, dass die versicherte Person ohne hinreichenden Grund während längerer Zeit keine rechtlichen Schritte zur Realisierung erheb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">licher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lohnaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stände</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unternimmt, obschon sie konkret mit dem Verlust der geschul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deten Gehälter rechnen muss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urteil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C 264/04</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 20. Juli 2005 E. 2.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und C 240/05 vom 14. Februar 2006 E. 1.2 und E. 2.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin vertrat im angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Standpunkt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer habe gegenüber seiner Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rend gut dreier Monate während des Arbeitsverhältnisses (Ende Juni bis Sep</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tember 2012) und während rund zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Monate</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach Beendigung des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hältnisses (Ende September bis November 2012) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keine rechtliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Schritte eingeleitet, obschon er seit Beginn des Arbeitsverhältnisses ab Juni 2012 keinen Lohn erhalten habe. Seine nachweislich mündlichen Mahnungen noch während des Arbeitsverhältnisses würden nicht einem eindeutigen und unmiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständ</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gelt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">endmachen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Lohnforderungen entsprechen. Es hätte dem Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer spätestens nach dem zweiten Lohnausstand klar sein müssen, dass seine mündlichen Mahnungen nicht erfolgreich seien.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit dem Zuwarten ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eigneter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Kauf genommen, dass die Einbringung sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ner Lohnforderung immer unwahrscheinliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r geworden sei. Dadurch sei er sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ner Schadenminderungspflicht nicht hinreichend nachgekommen. Sein Un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lassen sei als grobfahrlässig zu beurteilen, da er mit einem Lohnverlust habe rechnen müssen. Nachdem er schon im ersten Monat seiner Anstellung keinen Lohn erhalten habe, hätte ihm klar sein müssen, dass dafür finanzielle Probleme seiner Arbeitgeberin verantwortlich seien, die im Übrigen seine Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">forde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">run</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen nie bestritten habe.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die vorgebrachte Sprach- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rechtsunkundigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht geeignet, sein passives Verhalten zu entschuldigen, zumal es ihm unter denselben Bedingungen zu einem späteren Zeitpunkt mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen sei, an eine Vertretung zu gelangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2 S. 3 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer bringt dagegen vor, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er habe am 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2012 bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH die Tätigkeit als Servicemitarbeiter aufgenommen. Ende Juni, als der erste Lohn fällig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geworden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aber nicht bezahlt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei, habe er bei der Arbeitgeberin nachgefragt. Diese ha</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">be ihn vertröstet, indem sie ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Lohn in naher Zukunft in Aussicht gestellt und mitgeteilt habe, dass sie ein neues Lokal eröffne und daher derzeit den Lohn nicht auszahlen könne. Dies habe sich in den folgenden drei Monaten wiederholt und er sei bezüglich seines Lohns hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehalten worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es sei nicht ersichtlich, was die Vorteile einer schriftlichen Mahnung gegenüber einer mündlichen Mahnung seien, zumal die mündlichen Mahnungen nachgewiesen und unbestritten seien. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es bestehe kein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Form</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erfor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dernis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er habe sich während dieser Zeit wegen seiner Aufent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bewilligung B, um de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Verlust er sich gesorgt habe, ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwungen gesehen, die Arbeit weiter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hin auszuführen und nicht fristlos zu kündigen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mittags und abends kostenlos verpflegen können. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei zudem davon überzeugt gewesen, dass er den Lohn nachträglich ausbezahlt erhalte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er habe sich zu Recht in gutem Glauben bezüglich der Liquidität seiner Arbeitgeberin befunden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gekündigte neue</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lokal sei denn auch eröffnet worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 28. September 2012 habe er seinen letzten Arbeitstag bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH gehabt und die Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wiss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heit erlangt, dass die Lohnzahlungen aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bleiben würden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fünf Wochen nach Erhalt der Kündigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, am 21. November 2012,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe er beim Friedens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">richter das Schlichtungsgesuch eingereicht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es könne vor diesem Hintergrund bei ihm nicht von einem schwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren Verschulden ausgegangen werden. Die in der Rechtspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wickelten Fristen seien eingehalten wor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Es sei fraglich, was er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Einleitung einer Betreibung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> - die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtsprechungsgemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">langt werden könne -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hätte vornehmen können, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit ihm nicht ein schweres Verschulden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">respektive grobfahrlässiges Unterlassen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lastet wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den könnte. Insbesondere seien die Anfor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">derungen an eine zumutbare Hand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung zur Geltendmachung der ausstehenden Lohnforderungen bei ihm als Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">länder m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it einer Aufenthaltsbewilligung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B, schlechten Deutschkenntnissen und seiner Unkenntnis der Rechte in der Schweiz tiefer anzusetzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als bei einem Schweizer Bürger </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 1 S. 4 ff.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Strittig und zu prüfen ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ob der Beschwerdeführer vor der Konkurseröffnung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. Januar 2013</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/15) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seiner Schadenminderungspflicht nachge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und daher Anspruch auf Insolvenzentschädigung für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seinen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Lohn für die Zeit vom 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni bis 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. September 2012 hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(undatierten) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsvertrag zwischen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH und dem Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer ist zu entnehmen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er als Serv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">iceangestellter ab dem 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2012 mit einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">monatlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Brutto-Gehalt von Fr. 3‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">400.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und einem Anteil am 13. Monats</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lohn von brutto Fr. 283.35 (respektive einem Netto-Gehalt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2‘856.65</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">[</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach Abzug der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialbeiträge, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Quellensteuer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Fr. 360.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und inklusive 13. Monatslohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer Probezeit von drei Mo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">naten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellt war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Lohn jeweils spätestens am 4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des folgenden Mo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nats ausbezahlt werden sollte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/28).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es ist zudem unstrittig, dass der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer seit seiner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellung am 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni bis zu seinem letzten Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tag am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2012 und auch im Anschluss bis zur Konkurs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eröffnung am 9. Januar 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/15) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kein Gehalt ausbezahlt erhalten hat. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er konnte nach seiner Dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellung unent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ich das Mittag- und Abendessen am Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">platz einnehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S. 4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Unstrittig ist des Weiteren, dass sich der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mals </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ende Juni und je in den folgenden Monaten Juli, August und Sep</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tember 2012 bei seiner Arbeitgeberin mündlich nach seinem Lohn er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kundigt hat (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4). Fünf Personen bestä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigten mit ihrer Unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schrift, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer in der Zeit zwischen Ende Juni und Ende September 2012 seinen Chef bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mehr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mals betreffend Bezahlung des aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stehenden Lohnes gemahnt habe (Urk. 7/3-7).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Schreiben vom 21. November 2012 stellte der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Hilfe einer Sozialarbeiterin des Sozialzentrums </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das Schlichtungsgesuch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betref</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fend den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausstehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Friedensrichter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">amt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu (Urk. 3/9).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Lohnausstände von Juni bis September 2012 beliefen sich bis zum letzten Arbeitstag am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2012 auf brutto Fr. 14‘487.85 ([3 x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3‘683.35] + [Fr. 3‘683.35 : 30 x 28] = Fr. 11‘050.05 + Fr. 3‘437.80) und netto auf Fr. 11‘236.15 ([3 x Fr. 2‘856.65] + [Fr. 2‘856.65 : 30 x 28] = Fr. 8‘569.95 + Fr. 2‘666.20). Da Ansprüche infolge nicht bezo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gener Ferien durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Insolvenz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht vergütet werden, wenn die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> - wie hier (Urk. 7/28) - während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ferienlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schläge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhalten (BGE 137 V 99 E. 6), wäre vorliegend der bei der Anmeldung geltend gemachte Ferienanteil (Urk. 7/23 S. 2) nicht zu berücksichtigen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach konstanter Rechtsprechung genügt e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s für die Erfüllung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">minde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der Regel nicht, wenn Lohnausstände lediglich mündlich gemahnt werden. Dies gilt beispielsweise, wenn es um eine langandauernde, das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heisst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> über zwei bis drei Monate hinaus andauernde Nichterfüllung der ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Verpflichtung des Arbeitgebers geht; wenn überhaupt keine, also auch keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Akonto</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- oder Teilzahlung erfolgt; wenn aus der Sicht des Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten nicht mit guten Gründen damit gerechnet werden kann, dass sich bald eine Besserung der Situation ergibt und wenn nicht andere, im Einzelfall ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ständ</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che Gründe vorliegen, die ein Zuwarten mit zielgerichteten Schritten aus ob</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jek</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiver Sicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verständlich erscheinen lassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts 8C_685/2009 vom 23. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2009 E. 4.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hier erhielt der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seit Beginn seiner Anstellung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keinen Lohn. Auch wurde ihm bereits Ende Juni aufgrund seiner Nachfrage bekannt, dass seine Arbeitgeberin den Lohn nicht ausbezahlen konnte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Begrün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dung hierzu, nämlich dass die Neueröffnung eines anderen Lokals die Auszah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung seines Lohnes verhinder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">konnte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dazu ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anlassen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Weiteres</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf eine sicherlich baldige Änderung der Situation zu vertrauen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vielmehr verdeutlichte eine solche Begründung, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Startk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">apital </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegründeten Betriebes unzureichend war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und die Liquidität seiner Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dieser Investition</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erheblich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">litt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei einer Eröffnung eines neuen Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schäfts kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gemeinhin und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insbesondere ohne ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gendes Start</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kapital</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nn auch nicht mit sofortigem Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">win</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n gerechnet werden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei diesen Gegebenheiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> genügte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach Ausbleiben der Lohnzahlungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Juni </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis Ende September 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mündlichen Mah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nungen oder Erkun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">digun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nichts unternommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, um seinen Forderungen Nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">druck zu verleihen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch wenn es dem Beschwerdeführer nicht zum Nachteil gereichen kann, dass er das Arbeitsverhältnis trotz der kurzen Kündigungsfrist von drei Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rend der bestehenden Probezeit zwischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> August </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/28 S. 1) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht früher aufgab, so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hätte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">testens nach der dritten vergeblichen Nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">frage/Mahnung Ende August 2012 seine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">forderung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit hinrei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chender Deutlichkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, na</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mentlich mit einer schriftlichen Mahnung, Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">druck verleihen müssen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dies gilt umso mehr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich um einen nicht geringen Lohnausstand han</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">delte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und er eine glaub</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hafte Zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherung der Arbeitgeberin, dass die Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zahlungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">demnächst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erfol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen würden, nicht erhalten hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Auffassung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in jenem Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">punkt und idealerweise bereits zu einem früheren Zeitpunkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine schriftliche Mah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">etwa mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Androhung von recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen Schritten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durchaus geeignet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, den Druck auf die damalige Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in, ihren Lohnzahlungspflichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nachzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kommen, zu erhöhen. Mit zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem Zeitablauf wurde es immer unwahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheinlicher, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> noch über Mittel verfügte, um ihre Schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den begleichen zu können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. Urteil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C 264/04 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2005</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-2.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 8C_329/2008 vom 31. Juli 2008 E. 3.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nichts zu seinen Gunsten kann der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sodann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daraus ableiten, dass er Ausländer ist und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über die Aufenthaltsbewilligung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B sowie über schlechte Deutschkenntnisse verfügt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer war damals seit rund 10 Jahren in der Schweiz ansässig (Einreisedatum: 9. Dezember 2002, Urk. 7/30), weshalb von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer Integration auszugehen ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es war ihm zuzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten, sich rechtzeitig über die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zweckmässigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und möglichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zur Geltend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">machung seiner Lohnforderung zu informieren und sich Hilfe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei deren Umsetzung zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">suchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem letzten Arbeitstag am 28. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2012 wartete der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer zudem weitere zwei Monate bis er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zielgerichteten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Schritt zur Durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzung seines Lohnanspruchs unternahm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, obschon er nunmehr - nach seiner eigenen Darstellung - die Gewissheit hatte, dass er mit dem Verlust der geschuldeten Gehälter rechnen musste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. In diesen zwei Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unternahm er überhaupt nichts, obschon er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in diesem Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> - nach vorgängiger schrift</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">licher Mahnung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Betreibung oder Klage hätte einleiten müssen und können. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kann nicht angenommen werden, dass der Schaden (Lohnverlust) auch bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflichtgemässem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Handeln nicht zu vermeiden gewesen wäre. Denn es ist nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auszuschliessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass bei sofortiger </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(schriftlicher) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Androhung oder Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leitung der genannten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> noch eine Zahlung erfolgt wäre. Dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">folge besteht kein Grund, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rechtmässigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Leistungsverweigerung man</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gels einer Kausalität des pflichtwidrigen Verhaltens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Beschwerdeführers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neinen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach dem Gesagten ist e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ine qualifizierte Verletzung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">minderungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rund der ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">samten Umstände</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und vor dem Hinter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grund der zitierten Rechtsprechung zu bejahen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, weshalb sie von der Beschwerdegegnerin zu Recht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit einer Leistun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gsverweigerung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sanktioniert wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Beschwerde ist folglich abzuweisen. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Stadt Zürich, Sozialzentrum </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Hönggerstrasse</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><br/></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>GrünigHartmann</p><p></p></div> </div></body></html>