{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2022-09-06", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1668-2022_2022-09-06.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/3104768?doc=", "Checksum": "da598b1ccf03a4fbe7547b079c14e90b"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-1668-2022_2022-09-06.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2022/0008/ATA_000894_2022_A_1668_2022.pdf", "Checksum": "6017d37480d95fb2cc9b97310b451aa7"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/1668/2022"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 06.09.2022 A/1668/2022"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT DE TRAVAIL;CONTRAT-TYPE DE TRAVAIL;AMENDE;DROIT AU SALAIRE;SALAIRE EN NATURE;SALAIRE MINIMUM;LEX MITIOR;PROPORTIONNALIT\u00c9;CAPACIT\u00c9 DE DISCERNEMENT;EMPLOYEUR | L\u2019autorit\u00e9 intim\u00e9e a men\u00e9 un contr\u00f4le des conditions de travail, \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9nonciation, dans le m\u00e9nage de la m\u00e8re \u00e2g\u00e9e de la recourante, qui a toujours d\u00e9clar\u00e9, tout au long de la proc\u00e9dure de contr\u00f4le, \u00eatre l\u2019employeuse des cinq employ\u00e9es de maison concern\u00e9es. L\u2019OCIRT, juge avant le d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re de la recourante, les tenaient pour co-employeuses, dans la mesure ou la recourante donnait des instructions, choisissait et recrutait les employ\u00e9es, mais que sa m\u00e8re avait toujours admis \u00eatre employeuse et que celles-ci \u00e9taient pay\u00e9es par ses soins. D\u00e8s lors, la recourante doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme co-employeuse. L\u2019autorit\u00e9 intim\u00e9e, constatant qu\u2019elle r\u00e9tribuait ses employ\u00e9s domestiques en de\u00e7\u00e0 des salaires minimaux pr\u00e9vus par le CTT-EDom, lui a demand\u00e9 de payer la diff\u00e9rence de la sous-ench\u00e8re salariale et lui a inflig\u00e9 une amende administrative d\u2019un montant de CHF 28'000.-. La chambre administrative a consid\u00e9r\u00e9 que la nature contractuelle entre la recourante et ses employ\u00e9es \u00e9tait couverte par le CTT-EDom. Partant, dans la mesure o\u00f9 la recourante \u00e9tait tenue par les salaires minimaux aff\u00e9rents au CTT-EDom qu\u2019elle n\u2019avait pas respect\u00e9, une sous-ench\u00e8re salariale a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e. La chambre administrative a toutefois r\u00e9duit l\u2019amende administrative \u00e0 CHF 15'000.-, montant plus conforme au principe de la proportionnalit\u00e9. Ainsi, le recours a \u00e9t\u00e9 partiellement admis. | Cst.29.al2; CP.47; CP.98; CP.109; CP.103; CO.319; CO.322; CO.360a; LPA.61; LD\u00e9t.9.al2.letf; LD\u00e9t.2; CTT-EDom.1; CTT-EDom.2; CTT-EDom.10.al3; CTT-EDom.10.al7; CTT-EDom.11; LIRT.1; LIRT.34A; LIRT.34B; LIRT.35.al3; RIRT.66A"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 23:11:11", "Checksum": "ececd5876935e15794dde5972a7845f8"}