<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2021.00347</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser<br/>Sozialversicherungsrichterin Sager<br/>Gerichtsschreiber Brühwiler</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">1</span><span class="Standard berschrift2">5. </span><span class="Standard berschrift2">März 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Unia</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Kompetenzzentrum D-CH Ost</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Strassburgstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1983, arbeitete ab dem 1. September 2019 als Head </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Group Central </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Capabilities</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> S.A. (Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Per 1. Mai 2020 ging das Arbeitsverhältnis bei gleichbleibender Funktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> über (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rebranding</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Urk. 7/6; Urk. 7/8). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Vereinbarung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">18. März 2021 wurde das Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen per 31. Juli 2021 aufgelöst (Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">22. Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> meldete sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versicherte beim Regionalen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlungszentrum (RAV) Thalwil zur Arbeitsvermittlung an (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 7/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) und beantragte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosenkasse Zürich ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/3 Ziff. 2). I</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n der Folge tätigte die Arbeitslosenkasse Abklärungen zum letzten Arbeitsverhältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und verneinte mit Verfügung vom 25. August 2021 (Urk. 7/15) einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bis 1. Dezember 2021 mit der Begründung, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der von der Arbeitgeberin ausbezahlte Betrag von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">250'000.-- eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">freiwillige Leistung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> darstelle und dazu führe, dass erst ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2022 ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechenbare</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsausfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bestehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die dagegen erhobene Einsprache (Urk. 7/18) wurde mit Entscheid vom 20. Oktober 2021 in dem Sinne teilweise gutgeheissen, dass ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung frühestens ab dem 12. November 2021 bestehe (Urk. 7/29 = Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 20. Oktober 2021 (Urk. 2) erhob der Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sicherte am 10. November 2021 Beschwerde und beantrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e sinngemäss dessen Aufhebung und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In ihrer Beschwerdeantwort vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. Januar 2022 (Urk. 6)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ersuchte die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">losenkasse um Abw</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eisung der Beschwerde, wovon dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. Januar 2022 Kenntnis gegeben wurde (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 8 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) besteht Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wenn die versicherte Person unter anderem ganz oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> teilweise arbeitslos ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a) und wenn sie einen anrechenbare</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausfall erleidet (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsausfall ist gemäss Art. 11 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 AVIG anrechenbar, wenn er einen Verdienstausfall zur Folge hat und mindestens zwei aufeinander folgende volle Arbeitstage dauert.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Arbeitsausfall gilt solange nicht als anrechenbar, als freiwillige Leistungen des Arbeitgebers den durch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstandenen Verdienstausfall decken (Art. 11a Abs. 1 AVIG). Als freiwillige Leistungen des Arbeitgebers bei der Auflösung des privatrechtlichen oder öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisses gelten Leistungen, die nicht Lohn- oder Entschädigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ansprüche nach Art. 11 Abs. 3 AVIG darstellen (Art. 10a der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenentschädigung und die Insolvenzentschädigung, AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers werden nur berücksichtigt, soweit sie den Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG übersteigen (Art. 11a Abs. 2 AVIG). Dieser beträgt Fr. 148'200.-- im Jahr (Art. 22 Abs. 1 der Verordnung über die Unfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherung, UVV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Frist, während welcher der Arbeitsausfall nicht anrechenbar ist, beginnt mit dem ersten Tag nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses, für das die freiwilligen Leistungen ausgerichtet wurden, und zwar unabhängig davon, wann sich die versicherte Person bei der Arbeitslosenversicherung als arbeitslos meldet (Art. 10c Abs. 1 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Dauer der Frist berechnet sich, indem der Betrag der berücksichtigten frei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">willigen Leistungen durch den Lohn geteilt wird, der im Rahmen der Tätigkeit erzielt wurde, welche die Leistungen ausgelöst hat, und zwar unabhängig davon, ob die versicherte Person während dieser Frist eine Erwerbstätigkeit ausübt (Abs. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massgebend für die Berechnung der Dauer des nicht anrechenbaren Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausfalls ist der effektiv erzielte Lohn auch wenn dieser über dem Höchstbetrag des versicherten Verdienstes von gegenwärtig Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">12‘350.-- liegt (AVIG-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Praxis ALE B127).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wird das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen vorzeitig aufgelöst, wird der versicherten Person während der Zeit, die der Kündigungsfrist oder der Frist des befristeten Arbeitsvertrags entspricht, so lange kein Arbeitsausfall an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerechnet, wie die Leistungen des Arbeitgebers den Einkommensverlust während dieser Zeit decken (Art. 10h Abs. 1 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Übersteigen die Leistungen des Arbeitgebers den Betrag des der versicherten Per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">son bis zur ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Lohnes, so sind die Bestimmungen über die freiwilligen Leistungen des Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gebers nach Art. 11a AVIG anwendbar (Art. 10h Abs. 2 AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">begründete den angefochtenen Entscheid im Wesent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass es sich bei der von der Arbeitgeberin an den Beschwerdeführer geleisteten Zahlung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnisses um eine freiwillige Leistung im Sinne des Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherungsrechts handle. Von der erhaltenen Abgangsentschädigung in der Höhe von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 250'000.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei der Freibetrag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abzuziehen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">womit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein anzurechnender Betrag von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">101'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">800.-- resultiere (Fr. 250'000.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">minus Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">148'200.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Bei einem durchschnittl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ichen Monatsverdienst von Fr. 24'875.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und unter Berücksichtigung von Bonuszahlungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergebe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Aufschub des Anspruchs au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">f Arbeitslosenentschädigung um 3 Monate und 9 Tage (Urk. 2 S. 3 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber machte der Beschwerdeführer geltend (Urk. 1), die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhaltene Zahlung über Fr. 250'000.-- stelle keine freiwillige Leistung dar, sondern stehe im Zusammenhang mit einem Lohn- und Entschädigungsanspruch (S. 1). Seine Arbeitgeberin habe im Erstkontakt mit der Arbeitslosenkasse diesbezüglich eine falsche Auskunft gegeben, diese aber später korrigiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und mehrfach bestätigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Auszahlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe im Zusammenhang mit seinen Leistungen aus dem Jahr 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0 gestanden. Nach gegenseitiger Absprache mit seiner Arbeitgeberin habe er eine Arbeitsverhältnis-Auflösungsvereinbarung «mutual </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">agreement</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">» unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeichnet und auf seinen Bonus für das Jahr 2020 verzichtet, um das Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnis auf friedliche Art und Weise aufzulösen. Die Kündigungsphase von drei Monaten habe am 1. Mai 2021 begonnen, die regulären Bonuszahlungen seien indes im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> April 2021 getätigt worden (S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Arbeitsverhältnis zwischen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde mittels Vereinbarung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">18. März 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31. Juli 2021 auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelöst (Urk. 7/9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber sah </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Arbeitsvertrag mit der Arbeitgeberin eine dreimonatige Kündigungsfrist auf das Monatsend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e vor (Urk. 7/7 Ziff. 2), womit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kein Fall einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vorzeiti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Auflösung im Sinne von Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10h AVIV auszugehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Im Gegenteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhielt der Beschwerdeführer gemäss Auflösungsvereinbarung den regulären monatlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fixlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> noch bis zur Beendigung des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verhältnisses per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/9 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3; «Base </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Salary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/10 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">em Arbeitsvertrag ist zu entnehmen, dass dem Beschwerdeführer für seine Tätigkeit ein fixes Jahressalär von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">brutto </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 298'500.-- ausbezahlt wurde, mithin Fr. 24'875.-- monatlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/7 Ziff. 6.1). Darüber hinaus gehörte er zum Kreis, welcher für eine jährliche Leistungsprämie in Frage kam (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bonus Award</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; Urk. 7/7 Ziff. 6.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Ebenfalls war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine Antrittsprämie (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Signin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bonus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) im Umfang von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">223'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">welche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorgesehen war, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">40</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> davon </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über eine Laufzeit von drei Jahren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auszuzahlen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/7 Ziff. 6.3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Diese </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bestimmung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde am 22. September</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2020 dahingehend abgeändert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Antrittsprämie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhielt, welche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bargeld</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausbezahlt und 50 % des Betrages von Fr. 223'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für drei Jahre aufgeschoben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wobei ein Drittel davon jeweils am Ende der drei J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ahren ausbezahlt werde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich wurde in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auflösungsv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ereinbarung vom 18. März 2021 (Urk. 7/9) festgehalten, dass der Monatslohn bis Ende Juli 2021 ausbezahlt werde (Ziff. 3), der Beschwerdeführer keinen Anspruch auf einen «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bonus» für die Jahre 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">020 und 2021 habe (Ziff. 4) und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die noch nicht ausbezahlte Hälfte des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Signing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bonus» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 111'500.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- in Tranchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> à</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> je Fr. 37'167.65 i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n den Monaten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> April 2021, April 2022 und April 2023 zur Auszahlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Ziff. 6). Darüber hinaus vereinbarten die Parteien eine Spezialzahlung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Special Pay</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ment</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) im Umfang von Fr. 250'000.--, zahlbar im Juli 2021 (Ziff. 5). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Würdigung der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Akten ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> feststellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass dem Beschwerdeführer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">noch nicht ausbezahlte Teil des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Signin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bonus» weiterhin gewährt wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wovon ein erster Anteil noch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zur Auszahlung kam </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und für die verbleibenden Anteile</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weitere Auszahlungstermine vereinbart wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Hingegen verwehrte die Arbeitgeberin dem Beschwerdeführer die Auszahlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eines </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bonus» für die Jahre 2020 und 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erbrachte sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit «Abfindung» bezeichnete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zahlung von Fr. 250'000.-- (vgl. Kumulativjournal Mitarbeiter, Urk. 7/10 S. 2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese unbestrittenermassen vom Beschwerdeführer erhaltene Zahlung steht im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wurde von der ehemaligen Arbeitgeberin auf rein vertraglicher Basis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gestützt auf die Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lösungsvereinbarung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erbracht (Urk. 7/9 Ziff. 5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insofern ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Abfindung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> – isoliert betrachtet – als freiwillig im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Sinne des Gesetzes einzustufen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stehend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, da dem Beschwerdeführer sein ordentlicher monatlicher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fixlohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bis V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ertragsende bezahlt wurde (vgl. vorstehend E. 3.1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Denn unter dem Begriff der «freiwilligen Leis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ungen»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind Leistungen zu verstehen, die bei der Auflösung eines privatrechtlichen oder öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisses gewährt werden und keine Lohn- oder En</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tschädigungsansprüche nach Art. 11 Abs. 3 AVIG darstellen (Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10a AVIV). Es handelt sich um einen spezifischen Begriff der Arbeitslosenversicherung, indem die fr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eiwilligen Leistungen nach Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11a AVIG auch auf einem Vertrag beruhen können, der den Arbeitgeber bindet (vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2315 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 168</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Im weiteren Sinne geht es um Entschädigungen, die über den gesetzlichen Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgehen, insbesondere um Abgangsentschädigungen, die die Folgen des Arbeitsplatz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verlustes ausgleichen sollen (zu diesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Punkten vgl. BGE 143 V 161</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 3.4). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">So hat das Bunde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sgericht entschieden, dass ein «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Retention Cash Grant</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, der vom Arbeitgeber nach freiem Ermessen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">währt wird, eine freiwillige Leistung des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitgebers im Sinne von Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11a AVIG darstellt (Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_822/2015 vom 14.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Januar 2016 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11a AVIG wurde vom Gesetzgeber eingeführt, weil es als stossend empfunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass Versicherte, welche ausserordentlich hohe Leistungen von ihrer ehemaligen Arbeitgeberin beziehen, vom ersten Tag an Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung erhalten, eine volle Anrechnung freiwilliger Leistungen an die Taggelder der Arbeitslosenversicherung aber dazu führen würde, dass in Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">plänen keine Abgangsentschädigungen mehr vorgesehen würden. Der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gilt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">daher nicht als anrechenbar, wenn freiwillige über dem Höchstbetrag hinaus erbrachte Leistungen der Arbeitgeberin den durch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstehenden Verdienstausfall decken (vgl. Kupfer Bucher, Rechtsprechung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">53 zu Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11a).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer machte hierzu geltend, dass ihm für die Jahre 2020 und 2021 kein «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Bonus»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausbezahlt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und stattdessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Betrag von Fr. 250'000.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als Einmalzahlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vereinbart worden sei (vgl. vorstehend E. 2.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Voraussetzungen für die Bonuszahlung habe er erfüllt, weshalb es sich bei dieser Zahlung nicht um eine freiwillige Leistung, sondern um Lohnanspruch handle (Urk. 7/23). Aus dem E-Mail-Schreiben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 30. September 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> geht hervor, dass ein Bonus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht garantiert sei und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezahlt werde, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Auszahlung noch in einem ungekündigten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anstellungsverhältnis stünden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was beim Beschwerdeführer nicht der Fall gewesen sei, womit er keinen Anspruch auf den Bonus für das Jahr 2020 und 2021 gehabt habe. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Firma sei aber grosszügig gewesen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> freiwillig eine Abfindung in der Höhe von Fr. 250'000.-- bezahlt (Urk. 7/24).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der im Lohnjournal der Arbeitgeberin als «Abfindung» und in der Auflösungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vereinbarung als «Special Payment» bezeichnete Betrag von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">250'000.-- gelangte im Juli 2021 zur Auszahlung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/9 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5, 7/10 S. 2). Weder im Arbeitsvertrag noch in dessen Zusatz war er zuvor erwähnt worden, sodass inso</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fern vom Fehlen eines arbeitsvertraglichen Anspruchs und einer freiwilligen Leistung auszugehen ist. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dies wird auch durch die Angaben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in und des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s gestützt, welche i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Antrag auf Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung beziehungsweise in der Arbeitgeberbescheinigung zunächst anga</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass es sich bei der Zahlung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht um einen Lohnanspruch handelt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">27, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">21).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass die Zahlung einen Ersatz für den Bonus der Jahre 2020 und 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hätte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">darstellen solle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">findet damit in den Akten keine Stütze. Insbesondere ist dem Wortlaut des Auflösungsvertrags nichts anderes zu ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmen, wurde dort doch nirgends ausgeführt, dass die Abfindung an die Stelle der Boni der Jahre 2020 und 2021 treten solle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Selbst wenn dies so vereinbart worden wäre, würde die Zahlung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– wie nachfolgend zu zeigen sein wird – keine Lohnzahlung darstellen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da der Begriff des Bonus im Obligationenrecht nicht definiert wird, ist im Einzel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fall zu prüfen, ob ein vereinbarter Bonus als Gratifikation im Sinne von Art. 322d des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">buches (Fünfter Teil: Obligationenrecht, OR)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu qualifizieren ist (BGE 141 III 407 E. 4).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Um einen Bonus im Einzelfall zu qualifizieren, sind die Willensäusserungen der Parteien auszulegen (vgl. Art. 1 OR). Zunächst ist festzustellen, ob der Bonus bestimmt (bzw. bestimmbar) oder unbestimmt (bzw. unbestimmbar) ist. Wenn der Bonus bestimmt oder objektiv bestimmbar ist, hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer einen Anspruch auf diesen Bonus. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es liegt ein Lohnbestandteil vor. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine Vergütung ist objektiv bestimmbar, wenn sie nicht mehr vom Ermessen des Arbeitgebers abhängt. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Anteil am Gewinn oder Umsatz hat oder anderweitig am Betriebsergebnis beteiligt ist (Art. 322a OR; BGE 141 III 407 E. 4.2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein Bonus ist objektiv bestimmbar, wenn er als Prozentsatz gewisser unternehmerischer Ziele der Arbeitgeberin vereinbart wird, zum Beispiel dem Erreichen eines bestimmten Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">satzes oder Gewinns auf Stufe Gesellschaft oder auf Stufe Division, der der Arbeitnehmer angehört. Ein Bonus ist auch dann objektiv bestimmbar, wenn er davon abhängt, dass der Arbeitnehmer persönliche Ziele erreicht, die objektiv messbar sind, zum Beispiel eine gewisse Anzahl Neukunden akquiriert, Kunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">besuche ausführt oder eine Fachausbildung erfolgreich abschliesst (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bortolani</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/Scherrer, in: Arbeitsvertrag, SHK-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stämpflis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Handkommentar, 2021, N 11 zu Art. 322d OR). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demgegenüber ist ein Ermessen der Arbeitgeberin zu bejahen, wenn die Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richtung des Bonus als solches oder dessen Höhe nicht nur vom Erreichen eines bestimmten Geschäftsergebnisses oder objektiv messbarer persönlicher Ziele des Arbeitnehmers, sondern auch von der subjektiven Einschätzung der persönlichen Arbeitsleistung durch die Arbeitgeberin abhängig gemac</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ht wird (BGE 142 III 381; BGE 139 III 155</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Anders gesagt: Ein Ermessen ist zu bejahen, wenn die Höhe des Bonus nicht alleine von quantitativen, sondern auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von qualitativen Zielen ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hängt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bortolani</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/Scherrer, a.a.O., N 12 zu Art. 322d OR). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Urteil des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerichts 4A_463/2017 vom 4. Mai 2018 war ein Bonus zu beurteilen, der vom Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung des Mitarbeiters abhängig war. Der Arbeitsvertrag enthielt keine Angaben dazu, wie sich der Unternehmens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfolg oder die individuelle Leistung des Arbeitnehmers berechneten und in welchem Verhältnis die beiden Faktoren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zueinander standen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es war deshalb un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">möglich, den Bonus aufgrund objektiver Grösse zu bestimmen, und das Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gericht qualifizierte den Bonus als Gratifikation (vgl. auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bortolani</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/Scherrer, a.a.O., N 13 zu Art. 322d OR). Nach der Lehrmeinung liegt auch dann ein Ermessen der Arbeitgeberin vor, wenn die Berechnung des Bonus nach objektiv messbaren Kriterien erfolgt, die Ausrichtung des Bonus als solche aber ins Ermessen der Arbeitgeberin gestellt ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Streiff</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kaenel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/Rudolph, Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertrag, 7. Aufl., N 2 und 6 zu Art. 322d OR).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ob eine derart ins Ermessen der Arbeitgeberin gestellte freiwillige Vergütung eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gratifikation im Sinne von Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">322d OR darstellt, hängt nach der Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechung weiter von der Höhe des Gesamteinkommens aus Arbeitsvertrag und allenfalls vom Verhältnis der freiwilligen Vergütung zum vereinbarten Lohn ab:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Um den Charakter einer Sondervergütung zu wahren, muss eine Gratifikation gegenüber dem Lohn akzessorisch bleiben und darf im Rahmen der Ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung des Arbeitnehmers nur eine zweitrangige Bedeutung einnehmen. Denn dem Arbeitgeber soll es verwehrt sein, die eigentliche Vergütung des Arbeitnehmers in Form einer (freiwilligen) Gratifikation auszurichten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 139 III 155 E. 5.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Ist eine dem Arbeitnehmer auszurichtende Vergütung nicht mehr akzessorisch, handelt es sich in der Regel nicht mehr um eine Gratifikation, sondern um einen Lohnbestandteil (BGE 129 III 276 E. 2.1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. 6.2 des Arbeitsvertrages</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/7)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> regelt den «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bonus Award». Die Klausel lautet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wie folgt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«The </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">employee</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">may</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eligible</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">considered</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">for</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">annual</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">performance</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bonus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">amount</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">which</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">being</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">defined</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">granted</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">according</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Group </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Remuneration</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Policy</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">particular</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">when</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">app</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">icable</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">accordance</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">with</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">specific</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">conditions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">payment</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">related</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">status</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Material </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Risk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Taker</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deferral</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">malus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, etc.). The </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bonus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">any</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">other</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">compensation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">element</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">are</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">based</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> on </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Group </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Remuneration</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">policy</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rules</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">force</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> at </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> time </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> initial </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">award</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">actual</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">payment</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">y</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reviewed</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">from</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> time </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> time </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">based</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> on </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">any</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">latory</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">or</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> legal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">evolution</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ferner geht aus dem Schreiben der Arbeitgeberin vom 11. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 7/18 S. 19) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hervor, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass die Gewährung einer ermessensgebundenen variablen Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gütung jederzeit den Überlegungen von Vorsicht und Erschwinglichkeit unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">worfen ist («</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">subject</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">condisderations</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">prudence</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">affordability</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»). Weiter ist festgehalten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass die maximale variable Vergütung gesetzlich auf 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">% des Fixgehaltes begrenzt ist («…</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">regulation</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">limits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">maximum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> variable </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">remuneration</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">[</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">…</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> total </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fixed</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pay</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">») sowie, dass für das Kalenderjahr 2020 der jähr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche Zielbonus, das heisst der Bonus, der bei einer Leistung im Einklang mit den im Vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">raus vereinbarten Zielen vorbehä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ltlich der Entscheidung des Verwaltungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rats</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf Empfehlung des Vergütungsausschusses des Arbeitgebers zu zahlen ist, auf 100 % des jährlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Grundgehalts festgesetzt werde. Um den Bonus in dieser Höhe zu erhalten, brauchte es indes die Zustimmung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Vergütungs- und Nominierungsausschusses des Gruppenvorstands</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> («…</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">subject</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> a positive </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vote</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">of</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">the</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Group Board </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Remuneration</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">and</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Nomination </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Committee</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aus dieser Regelung lässt sich feststellen, dass der «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bonus Award» eine ermessensabhängige Gratifikation und keine Grundvergütung darstellt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dies ergibt sich bereits aus der Bezeichnung als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Ermessen stehender Bonus und aus der einleitenden Formulierung, wonach der Arbeitnehmer für die Berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtigung eines Bonus lediglich in Frage kommt («</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">may</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eligible</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">to</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">considered</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»). Ferner lässt sich dies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">daraus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ableiten, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einerseits der Bonus maximal ein Jahressalär betragen kann und kein individueller Betrag genannt wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (ein solcher wird </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vielmehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">individuell neu festgesetzt, vgl. Urk. 7/18 S. 19)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und andererseits, dass die Bonusausschüttung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ermessen der Arbeitgeberin basiert (Urk. 7/7 Ziff. 6.2; Urk. 7/18 S. 19). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Beurteilung, ob es sich um einen Lohnbestandteil oder eine Gratifikation handelt, ist die Tatsache ausschlaggebend, dass der strittige Bonus und sein Umfang im Ermessen der A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rbeitgeberin liegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Denn ohne Anwendung arbeitgeberseitigen Ermessens kann gar nicht beurteilt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ob und in welcher Höhe ein Ziel erreicht worden ist.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Namentlich fehlen vorliegend die für den Bonus massgebenden Faktoren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche zudem von der Arbeitgeberin so festgelegt werden, dass in ihrem Ermessen bleib</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ob sie erfüllt sind.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Folgerichtig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">steht auch im vom Beschwerdeführer einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reichten Schreiben vom 11. Juli 2019, dass der Bonus für das Jahr 2020 bei Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">füllen der Leistungsvorgaben vorbehältlich der Entscheidung des Verwaltungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rates </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf Empfehlung des Vergütungsausschusses zu zahlen sei (Urk. 7/18 S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">19). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dies wird auch bestätigt durch die Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E-Mail-Schreiben vom 7. Se</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ptember 2021 (Urk. 7/20) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bescheinigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass der Beschwerdeführer für das Jahr 2020 alle Erwartungen an seine Rolle erfüllt habe und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sowohl in der Arbeitgeberbescheinigung (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/4 Ziff. 21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) als auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im E-Mail-Schreiben vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. September 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/24)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> festhielt, dass dies kein garantiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er Bonus sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vor diesem Hintergrund ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">später</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vorgebrachte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Berichtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Oktober 2021, wonach der ausbezahlte Betrag von Fr. 250'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> entgegen den ersten Ausführungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> doch im Zusammenhang mit einem Lohn- und Entschädigungsanspruch st</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">26 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nach de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r Beweismaxime der sogenannten «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aussage der ersten Stunde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 143 V 168 E. 5.2.2, 121 V 45 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2a, je mit Hinweisen) mit der gesamten Aktenla</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ge nicht in Einklang zu bringen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und es ist darauf nicht abzustellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Damit stellt die Auszahlung der Abgangsentschädigung auch unter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Annahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, diese kompensiere den Anspruch auf den «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Discretionary</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bonus»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> keinen Lohn- oder Entschädigungsanspruch gemäss Art. 11 Abs. 3 AVIG dar, sondern ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit der Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als eine freiwillige Leistung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Sinne des AVIG zu qualifizieren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammengefasst ist daher festzuh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">alten, dass die Zahlung von Fr. 250'000.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> als freiwillige Leistung im Sinne des AVIG zu qualifizieren ist. Zu keiner Korrektur Anlass gibt die von der Beschwerdegegnerin nach Abzug des Freibetrages von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">148‘200.-- errechnete und somit zu berücksichtigende freiwillige Leistun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g in der Höhe von Fr. 101'800.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zumal hiervon keine Gelder für die berufliche Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sorge verwendet wurden (Urk. 7/10; Urk. 7/14 Ziff. 3; vgl. AVIG Praxis ALE/B124). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unter Berücksichtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nes Mona</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tsverdienstes von Fr. 29</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">458.90</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(inkl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> anteilsmässig ausgerichtetem «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Signing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bonus»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">resultiert ein Aufschub des Anspruches auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitslosenentschädigung von 3 Monaten und 9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Werktagen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Fr. 101'800.-- / Fr. 29'458.90 = 3.456 Monate = 3 Monate und 9 Werktage [0.49 x 30 / 1,4 abgerundet auf ganze Tage; vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vorstehend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und AVIG Praxis ALE/B126-128]; vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 2 S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ziff. 21</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/28</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Damit hat die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegnerin den Anspruch des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung für den Zeitraum vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. August bis 11. November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu Recht verneint, was zur Abweisung der Beschwerde führt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das Verfahren ist kostenlos (Art. 61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Sozialversicherungsrechts, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ATSG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Unia</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDer Gerichtsschreiber</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>Grieder-MartensBrühwiler<span id="_GoBack"></span></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>