RSF 122.70.12 - Règlement sur le temps de travail du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation <!DOCTYPE html> <html data-critters-container="" lang="fr"><head> <title>RSF 122.70.12 - Règlement sur le temps de travail du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation</title> <link href="./RSF 122.70.12 - Règlement sur le temps de travail du personnel de l'Etat - Etat de Fribourg - Recueil de la législation_files/styles.30ca623161707246.css" media="all" onload="this.media='all'" rel="stylesheet"/><noscript><link href="styles.30ca623161707246.css" rel="stylesheet"/></noscript><link href="https://bdlf.fr.ch/open_search.xml" rel="search" title="FR - Recueil de la législation" type="application/opensearchdescription+xml"/><link href="https://bdlf.fr.ch/app/fr/texts_of_law/122.70.12" rel="canonical"/></head> <body> <clex-root _nghost-ng-c3124344498="" app-version="1.16.3" class="d-flex flex-column is-online" ng-version="17.3.0"> <clex-header 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<span>122.70.12</span> <span class="d-none d-lg-inline">-</span> <span class="d-none d-lg-inline">Règlement sur le temps de travail du personnel de l'Etat</span> </h1> <p>du 15.06.2009, en vigueur depuis le 01.07.2009</p> </clex-meta-info> </div> </div> <div _ngcontent-ng-c1443516870="" class="row"> <div _ngcontent-ng-c1443516870="" class="col"> <clex-tol-version-selector _ngcontent-ng-c1443516870=""><ng-select bindlabel="version_dates_str" class="version-selector mb-3 ng-select ng-select-single ng-untouched ng-pristine ng-valid"><div class="ng-select-container ng-has-value"><div class="ng-value-container"><div class="ng-placeholder">Choisir version</div><div class="ng-value"><span aria-hidden="true" class="ng-value-icon left">×</span><span class="ng-value-label">Version actuelle en vigueur depuis le 01.01.2022 (Date d'adoption: 28.06.2021)</span></div><div aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" class="ng-input" role="combobox"><input aria-autocomplete="list" 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travail du personnel de l'Etat </h1> <h2 class="abbreviation"></h2> <div class="enactment"> du 15.06.2009 (version entrée en vigueur le 01.01.2022) </div> <div class="ingress_author"> Le Conseil d'Etat du canton de Fribourg </div> <div class="ingress_foundation"> <p> Vu l'article 58 de la loi du 17 octobre 2001 sur le personnel de l'Etat (LPers); </p> <p> Vu les articles 40 à 48 du règlement du 17 décembre 2002 du personnel de l'Etat (RPers); </p> <p> Sur la proposition de la Direction des finances, </p> </div> <div class="ingress_action"> Arrête: </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">1</span> <span class="title_text">Dispositions générales</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">1</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Objet</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement a pour but de déterminer les modèles de temps de travail applicables au personnel de l'Etat et d'en fixer les limites.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">2</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Champ d'application</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement s'applique à l'ensemble du personnel soumis à la LPers, hormis le personnel enseignant.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">2</span> <span class="title_text">Temps de travail</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">3</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Détermination du temps de travail</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Comptent comme temps de travail:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les heures de travail accomplies selon les types d'horaires définis aux articles 7 à 10; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> les heures supplémentaires reconnues comme telles; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée d'une ou de deux pauses correspondant au total au plus à vingt minutes par jour normal de travail; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> d) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée du travail et des trajets en cas de déplacements de service; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> e) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée des absences autorisées prévues par le RPers; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> f) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée des vacances; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> g) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée des congés payés; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> h) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la durée d'une formation dans la mesure prévue par les dispositions spécifiques y relatives. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le Service du personnel et d'organisation (SPO) édicte des directives sur les modalités de la prise en compte dans le temps de travail des éléments cités à l'alinéa 1.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">4</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Saisie du temps de travail</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le temps de travail est saisi à l'aide de moyens appropriés fournis par les autorités d'engagement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Au terme de chaque mois, les unités administratives transmettent au SPO, au moyen d'un fichier informatique compatible avec le logiciel centralisé, les absences de leurs collaborateurs et collaboratrices. Les directives du SPO précisent le contenu du fichier et les modalités du transfert.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">5</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Pause de la mi-journée</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le travail doit être interrompu par une pause, non rémunérée, d'au minimum trente minutes à la mi-journée de travail si la journée de travail dure plus de sept heures.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">6</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">3</span> <span class="title_text">Types d'horaires</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">7</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Horaire libre</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">L'horaire libre est l'horaire standard appliqué au sein de l'administration cantonale, sous réserve des articles 8 et 9.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">L'horaire libre a pour but de permettre aux collaborateurs et collaboratrices d'aménager librement leur temps de travail, dans les limites du cadre-horaire défini à l'article 17 et sous réserve de la bonne marche du service qui reste déterminante.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">8</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Horaire partiellement imposé</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque les besoins du service ne permettent pas une application intégrale de l'horaire libre, les restrictions nécessaires sont apportées à l'horaire du collaborateur ou de la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque les restrictions concernent durablement l'obligation de travailler la nuit ou un jour chômé, elles sont inscrites, quant à leur principe, dans un règlement spécifique adopté par le Conseil d'Etat ou l'autorité d'engagement ou dans le cahier des charges type ou encore dans le cahier des charges individuel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">9</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Horaire entièrement imposé</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque les besoins du service l'exigent (travail en équipe, travail continu), l'horaire de travail est imposé en entier au collaborateur ou à la collaboratrice.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le principe de l'horaire imposé est inscrit dans un règlement spécifique adopté par le Conseil d'Etat ou l'autorité d'engagement ou dans le cahier des charges type ou encore dans le cahier des charges individuel.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">10</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Horaire en cas d'activité à temps partiel</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La localisation de l'horaire du personnel engagé à temps partiel est en principe déterminée dans le cahier des charges. L'horaire peut se fonder sur un taux d'activité moyen sur l'année. Les souhaits du personnel concerné sont pris en compte dans la mesure compatible avec les besoins du service et le principe de l'égalité de traitement. Les articles 7 à 9 sont en outre applicables.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">4</span> <span class="title_text">Organes d'application</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">11</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Service du personnel et d'organisation (SPO) et entités de gestion</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Dans la mesure nécessaire, le SPO édicte les directives relatives à l'application du présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Les entités de gestion renseignent les unités administratives sur les questions d'application du présent règlement. Elles peuvent requérir le soutien du SPO.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Le SPO exerce les autres compétences qui lui sont attribuées par le présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">12</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Chef-fe de service</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le ou la chef-fe de service veille au respect du présent règlement au sein de son unité. A cet effet, il ou elle peut en tout temps procéder à des contrôles auprès de l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de son unité. Cette dernière tâche peut être déléguée à une personne désignée par le ou la chef-fe de service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Le ou la chef-fe de service fixe les restrictions durables au sens de l'article 8 al. 1.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">13</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Supérieur-e hiérarchique</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le ou la supérieur‑e hiérarchique procède régulièrement au contrôle:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de la saisie et du respect de la durée mensuelle de travail par ses collaborateurs et collaboratrices; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> de la prise en compte correcte dans le temps de travail des éléments cités à l'article 3. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Il ou elle fixe les restrictions temporaires à l'horaire libre.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Il ou elle exerce les autres compétences qui lui sont attribuées par le présent règlement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">5</span> <span class="title_text">Horaire libre</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.1</span> <span class="abrogation_ellip">…</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">14</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée de travail journalière</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée normale de travail est:</span> </p> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> a) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> par jour, d'un cinquième de la durée hebdomadaire fixée par le RPers; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> b) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> par demi-jour, de la moitié de la durée fixée à la lettre a; </td> </tr> </tbody></table> </div> <div class="type-enumeration"> <table class="enumeration_item"> <tbody><tr> <td class="number"> c) </td> <td class="left_col last" colspan="3"> la veille d'un jour férié, de trois quarts de la durée définie sous la lettre a. </td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <div class="paragraph_post"></div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La limite journalière de travail est fixée à douze heures. En cas d'événements extraordinaires, la durée journalière du travail peut être exceptionnellement augmentée, avec l'accord du ou de la supérieur‑e hiérarchique.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">15</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Durée de travail mensuelle</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">La durée de travail due par mois est déterminée par le SPO, sur la base du nombre de jours ouvrables du mois concerné pour une activité à plein temps; elle est communiquée aux services.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">16</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">17</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Cadre de l'horaire de travail</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le cadre-horaire journalier débute à 6 heures au plus tôt et prend fin à 20 heures au plus tard, du lundi au vendredi.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sur demande, le travail effectué hors du cadre-horaire défini à l'alinéa 1 peut être autorisé par le ou la supérieur‑e hiérarchique, sous réserve de la bonne marche du service.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">Pour faciliter l'organisation du travail, le collaborateur ou la collaboratrice est tenu‑e d'enregistrer ses absences dans son agenda électronique.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Les règles relatives à l'accessibilité de l'administration cantonale sont réservées.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">18</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">19</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Report du solde mensuel – Principe</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">A la fin de chaque mois, la différence entre la durée mensuelle effective de travail et la durée de travail due par mois est reportée sur la durée de travail due pour le mois suivant, dans les limites prévues aux articles 20 et 21.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Sur la base d'un accord écrit entre le ou la chef‑fe de service et le collaborateur ou la collaboratrice, les soldes maximaux autorisés par les articles 20 et 21 peuvent être augmentés en présence de besoins spécifiques de flexibilisation liés à la bonne marche du service ou à un souhait individuel d'harmonisation travail–vie privée.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">20</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Report du solde mensuel – Solde positif</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque la différence entre la durée mensuelle effective de travail et la durée de travail due par mois constitue un solde positif, ce solde est soustrait, jusqu'à concurrence de quarante heures pour une activité à temps complet et proportionnellement à ce dernier nombre pour une activité à temps partiel, de la durée de travail due pour le mois suivant.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice désire compenser le solde positif par des absences sous forme de jours ou de demi-jours, il ou elle propose les dates de la compensation à son ou sa supérieur‑e hiérarchique suffisamment tôt avant l'absence prévue. Celui-ci ou celle-ci décide en tenant compte des besoins du service, l'article 22 al. 3 étant réservé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="abrogation_ellip">…</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">Le solde positif qui n'a pas pu être compensé avant la résiliation des rapports de service est payé à ce terme au titre d'heures supplémentaires.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">21</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Report du solde mensuel – Solde négatif</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Lorsque la différence entre la durée mensuelle effective de travail et la durée de travail due par mois constitue un solde négatif, ce solde est ajouté à la durée de travail due pour le mois suivant.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">Lorsque le solde négatif est de plus de vingt heures pour une activité à temps complet et proportionnellement à ce dernier nombre pour une activité à temps partiel, les heures excédentaires doivent être rattrapées dans le mois suivant. A défaut, elles sont considérées comme heures d'absence non payées. Les articles 38 et suivants LPers ainsi que les articles 29 et suivants RPers sont réservés.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">En cas de cessation des rapports de service, le solde négatif doit être compensé avant la fin effective des rapports de service. A défaut, il fait l'objet d'une déduction salariale opérée sur le dernier traitement.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">22</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Heures supplémentaires</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies sur ordre du ou de la chef-fe de service, ou avec son accord, en sus du solde positif maximal prévu à l'article 20.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">2</span> <p> <span class="text_content">La période de la compensation des heures supplémentaires peut être imposée au collaborateur ou à la collaboratrice par le ou la supérieur-e hiérarchique.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">3</span> <p> <span class="text_content">La compensation des heures supplémentaires est prioritaire par rapport à celle du solde positif prévu à l'article 20.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">4</span> <p> <span class="text_content">La somme maximale de cent vingt heures supplémentaires qui peuvent être imposées au collaborateur ou à la collaboratrice, conformément à l'article 50 RPers, comprend le solde positif maximal prévu à l'article 20.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_2 title"> <span class="number">5.2</span> <span class="abrogation_ellip">…</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">23</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">24</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">25</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">26</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">27</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">28</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">29</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">30</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">31</span> </div> <div class="article_title"> … </div> </div> </div> </div> </div> <div class="type-title"> <div class="collapse-control"> <div class="level_1 title"> <span class="number">6</span> <span class="title_text">Dispositions finales</span> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">32</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Abrogation</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le règlement du 7 janvier 1986 sur l'horaire du personnel de l'Etat (RSF 122.70.12) est abrogé.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> <div class="type-article"> <div class="collapse-control"> <div class="article"> <div class="article_number"> <span class="article_symbol">Art.</span> <span class="number">33</span> </div> <div class="article_title"> <span class="title_text">Entrée en vigueur</span> </div> </div> </div> </div> <div class="collapsible"> <div class="type-paragraph"> <div class="paragraph"> <span class="number">1</span> <p> <span class="text_content">Le présent règlement entre en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet 2009, à l'exception des articles 23 à 31 qui entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2010.</span> </p> </div> <div class="paragraph_post"></div> </div> </div> </div> <div><div style="margin-top: 5em;"></div><div class="egress_sign_off_date" style="display: none;"></div> <div class="egress_sign_off_signature" style="display: none;"></div> <div class="egress_sign_off_remarks" style="display: none;"></div> <div class="egress_ags_source" style="display: none;"> 2009_069 </div></div> </div> <div class="footnotes" id=""></div> <div id="modification_table"> <h1> Tableau des modifications – Par date d'adoption </h1> <table> <tbody><tr> <th> Adoption </th> <th> Elément touché </th> <th> Type de modification </th> <th> Entrée en vigueur </th> <th> Source (ROF depuis 2002) </th> </tr> <tr class="history_info_0"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Acte </td> <td> acte de base </td> <td> 01.07.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612940"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 23 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612941"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 24 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612942"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 25 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612943"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 26 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612944"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 27 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612945"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 28 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612946"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 29 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612947"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 30 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612948"> <td> 15.06.2009 </td> <td> Art. 31 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640066"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 5 </td> <td> titre modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640067"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 5 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640068"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 6 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640069"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 7 </td> <td> titre modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640070"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 7 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640071"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 7 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640072"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 8 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640073"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 13 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640074"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 13 al. 1, a) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640075"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 13 al. 1, b) </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640076"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 13 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640077"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Section 5 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640078"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Section 5.1 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640079"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 14 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640080"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 16 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640081"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 17 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640082"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 17 al. 2 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640083"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 17 al. 3 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640084"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 17 al. 4 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640085"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 18 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640086"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 19 al. 2 </td> <td> introduit </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640087"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 20 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640088"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 20 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640089"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Section 5.2 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640090"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 23 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640091"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 24 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640092"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 25 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640093"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 26 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640094"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 27 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640095"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 28 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640096"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 29 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640097"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 30 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640098"> <td> 28.06.2021 </td> <td> Art. 31 </td> <td> abrogé </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> </tbody></table> <h1> Tableau des modifications – Par article </h1> <table> <tbody><tr> <th> Elément touché </th> <th> Type de modification </th> <th> Adoption </th> <th> Entrée en vigueur </th> <th> Source (ROF depuis 2002) </th> </tr> <tr class="history_info_0"> <td> Acte </td> <td> acte de base </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.07.2009 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640066"> <td> Art. 5 </td> <td> titre modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640067"> <td> Art. 5 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640068"> <td> Art. 6 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640069"> <td> Art. 7 </td> <td> titre modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640070"> <td> Art. 7 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640071"> <td> Art. 7 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640072"> <td> Art. 8 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640073"> <td> Art. 13 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640074"> <td> Art. 13 al. 1, a) </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640075"> <td> Art. 13 al. 1, b) </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640076"> <td> Art. 13 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640077"> <td> Section 5 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640078"> <td> Section 5.1 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640079"> <td> Art. 14 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640080"> <td> Art. 16 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640081"> <td> Art. 17 al. 1 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640082"> <td> Art. 17 al. 2 </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640083"> <td> Art. 17 al. 3 </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640084"> <td> Art. 17 al. 4 </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640085"> <td> Art. 18 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640086"> <td> Art. 19 al. 2 </td> <td> introduit </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640087"> <td> Art. 20 al. 2 </td> <td> modifié </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640088"> <td> Art. 20 al. 3 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640089"> <td> Section 5.2 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612940"> <td> Art. 23 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640090"> <td> Art. 23 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612941"> <td> Art. 24 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640091"> <td> Art. 24 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612942"> <td> Art. 25 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640092"> <td> Art. 25 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612943"> <td> Art. 26 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640093"> <td> Art. 26 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612944"> <td> Art. 27 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640094"> <td> Art. 27 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612945"> <td> Art. 28 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640095"> <td> Art. 28 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612946"> <td> Art. 29 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640096"> <td> Art. 29 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612947"> <td> Art. 30 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640097"> <td> Art. 30 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_612948"> <td> Art. 31 </td> <td> modifié </td> <td> 15.06.2009 </td> <td> 01.01.2010 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> <tr class="history_info_640098"> <td> Art. 31 </td> <td> abrogé </td> <td> 28.06.2021 </td> <td> 01.01.2022 </td> <td class="ags_source_publication"></td> </tr> </tbody></table> </div> </clex-tol-renderer> </div> </div> </div> </div> </ng-component> </div> </div> </ng-component> </main> <clex-footer _ngcontent-ng-c3124344498=""><footer class="d-flex flex-column" id="page-footer"> <div class="container d-flex flex-column flex-xl-row justify-content-between align-items-start align-items-xl-center px-xl-0 px-3"> <ul class="nav d-flex mb-3 mb-xl-0"> <li class="nav-item"> </li><li class="nav-item"> </li><li class="nav-item"> 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