<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2021.00178</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>I. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichter Bachofner<br/>Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter<br/>Gerichtsschreiberin Engesser</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">26. Oktober 2021</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Markus Zimmermann</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">DFP &amp; Z, </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Advokatur</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Stadtturmstrasse 10, Postfach 43, 5401 Baden</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Abteilung Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Stampfenbachstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 32, Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren 1990, war zuletzt vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2019 bis am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2020 als Berufsfussballer für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG tätig (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/67</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Am 28. Oktober 2020 meldete er sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Regionalen Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mittlungszentrum (RAV) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für ein Pensum von 100 % zur Arbeitsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mittlung an und am 29. Oktober 2020 beantragte er die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anmeldungsdatum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6/65).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2020 unterzeichnete der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Versicherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2020 bis am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 befristeten Arbeitsvertrag mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG (Urk. 6/6). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge verneinte das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) mit Verfügung vom 12. Januar 2021 die Vermittlungsfähigkeit des Versicherten und damit einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung für die Zeit ab 28.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2020 (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2). Daran hielt es nach der Einsprache des Versicherten vom 8. Februar 2020 (Urk. 6/9) mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 26. April 2021 fest (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hiergegen erhob der Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt Markus Zimmer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mann, am 28. Mai 2021 Beschwerde mit den Anträgen, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 26. April 2021 sei vollumfänglich aufzuheben und die Vermittlungsfähigkeit ab 28. Oktober 2020 sei zu bejahen. Es seien ihm die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesetzlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschuldeten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Leistungen, insbesondere die geschuldeten Taggelder der Arbeitslosenversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ru</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ng ab 28. Oktober 2020, zuzusprechen (Urk. 1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Der Beschwerdegegner schloss mit Beschwerdeantwort vom 5. Juli 2021 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5), worüber der Beschwerdeführer mit Verfügung vom 12. Juli 2021 in Kenntnis ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">setzt wurde (Urk. 7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span id="AL006"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine der gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung ist die Vermittlungsfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. f </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Gemäss Art. 15 Abs. 1 AVIG ist die arbeitslose Person vermittlungsfähig, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzuneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Zur Vermittlungsfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hört demnach nicht nur die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit im objektiven Sinn, sondern sub</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">jektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nissen währ</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">end der üblichen Arbeitszeit ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzen (BGE 125 V 51 E. 6a). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hiezu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> genügt die Willenshaltung oder die bloss verbal erklärte Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereitschaft nicht; die versicherte Person ist vielmehr gehalten, sich der öffent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichen Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen, angebotene zumutbare Arbeit anzunehmen und sich selbst intensiv nach einer zumutbaren Stelle umzusehen (Urteil des Bundesgerichts 8C_99/2012 vom 2. April 2012 E. 2 mit Hinweis).</span></p><p><span> </span><span>Die Frage der Vermittlungsfähigkeit ist prospektiv - das heisst von jenem Zeit</span><span>punkt aus und aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse, wie sie sich bis zum Erlass der Ablehnungsverfügung beziehungsweise des </span><span>Einspracheentscheids</span><span> entwickelt haben (BGE 120 V 385 E. 2; vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 8C_966/2012 vom 16. April 2013 E. 4.1) - und aufgrund einer gesamthaften Würdigung der für die Anstellungschancen im Einzelfall wesentlichen, objektiven und subjektiven Faktoren zu beurteilen. Ausser dem Umfang des für die versicherte Person in Betracht fallenden Arbeitsmarktes ist auch die Art der gesuchten zumutbaren </span><span>Arbeit von Bedeutung (Urteil des Bundesgerichts 8C_966/2012 vom 16. April 20</span><span>13 E. 2.3 mit Hinweis).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL020"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG muss die versicherte Person, die Versicherungsleis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühungen nachweisen können. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Arbeitssuche hat gezielt zu erfolgen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung (Art. 26 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung und di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e Insolvenzentschädigung, AVIV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Die versicherte Person hat ihre Arbeitsbemühungen ohne besondere Aufforderung durch eine Amtsstelle oder durch vorgängige Abgabe eines Merkblattes vorzunehmen (Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">desgerichts 8C_21/2015 vom 3. März 2015 E. 3.5 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span id="AL012"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ungenügende Arbeitsbemühungen können nicht nur eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung gestützt auf Art. 30 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. c AVIG nach sich ziehen, sondern auch zur Verneinung der Vermittlungsfähigkeit führen (BGE 112 V 215 E. 1b mit Hinweisen). Fehlende Vermittlungsfähigkeit darf aber nicht allein aus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem Umstand geschlossen werden, dass unzureichende Stellenbemühungen unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nommen werden. Selbst dürftige Bemühungen um eine neue Stelle sind in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Regel nur Ausdruck mangelhafter Erfüllung der gesetzlichen Schadenmin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">run</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pflicht und nicht Folge davon, dass die versicherte Person effektiv gar keine neue Anstellung finden will. Für die Annahme fehlender Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lungsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reitschaft auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grund ungenügender Stellensuche bedarf es daher qualifizierter Gründe (ARV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1996/97</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> N 8 S. 31 ff. E. 3 und 4; Urteil des Bundesgerichts 8C_966/2012 vom 16.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2013 E. 2.2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Bundesgericht hat betreffend die Vermittlungsfähigkeit von Fussballspielern festgehalten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Profisportler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n, die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach Eintritt der Arbeitslosigkeit lediglich eine neue Arbeit im bi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sherigen Tätigkeitsbereich suchten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, nicht von Anfang an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Vermittlungsfähigkeit abgesprochen werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> könne. Vielmehr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dürf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zunächst auf die Stellensuche in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihrer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angestammten Tätigkeit b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eschränken. Im beurteilten Fall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> kam das Bundesgericht zum Schluss, dass der damalige Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgrund des geringen Arbeitsmarktes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seine Arbeitssuche lediglich bis zum Ende der auf den Eintritt der Arbeitslosigkeit folgenden Transferperiode auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Tätigkeit als Profifussballer konzentrieren durfte und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verneinte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die darauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">folgende Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund seiner Erklärung, weiterhin nur eine Stelle im bezahlten Fussball zu suchen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die subjektive Seite der Vermittlungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts C 244/05 vom 22. November 2006 E. 2.1 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E. 2.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdegegner begründete die Verneinung der Vermittlungsfähigkeit im angefochtenen Entscheid damit, dass der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 20. Dezember 2020 eingereichten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fragebogen zur Abklärung seines Anspruchs auf Leistungen der Arbeitslosenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherung die Frage, ob er bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch ausserhalb der Fussbal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">branche Stellen zu suchen und eine solche Stelle anzunehmen, verneint habe. Spätestens beim Erhalt des Fragebogens habe ihm die Relevanz der Stellen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">suche ausserhalb des Fussballbereichs bewusst sein müssen. Selbst wenn eine solche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stellensuche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mangels Aufklärung nicht erfolgt sein sollte, wäre zu erwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten gewesen, dass er die Bereitschaft hierzu bereits im Rahmen des Fragebogens erwähnt hätte. Sein Vorbringen, bei gehöriger A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ufklärung bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen zu sein, eine andere Stelle anzutreten, vermöge unter diesen Umständen nicht zu über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeugen. Der Vorwurf der Verletzung der Aufklärungs- und Beratungspflicht gehe insofern fehl (Urk. 2 S. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Vertrag mit dem FC </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2020 bis Ende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2021 befristet, wobei zwar eine Kündigungsmöglichkeit bestehe, die jedoch nur ausge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">übt werden könne, wenn ein besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers vorlie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge. Der Arbeitsmarkt im Profifussballbereich sei stark begrenzt, da es nur wenige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vereine gebe, die eine professionelle Tätigkeit anbieten würden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Ausserdem müsste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Verein bereit und in der Lage sein, mehr al</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s Fr. 4'000.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem 1. Februar 2021 Fr. 5'500.-- zu bezahlen. Hinzu komme, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das T</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rans</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nster in der Schweiz am 12. Oktober 2020 geschlossen und sich erst Anfang Januar 2021 wieder geöffnet habe. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Erfahrungsgemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei es im Winter immer schwieriger, einen Transfer abzuschliessen und die Fussballvereine seien zudem wegen der Pandemie in finanziellen Schwierigkeiten. Insgesamt sei von einem äusserst begrenzten Arbeitsmarkt und von geringen A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nstellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schancen inner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb dieses Marktes auszugehen. Ausserdem sei der Beschwerdeführer grundsätz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich an die befristete Tätigkeit beim FC </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gebunden und es könne auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grund der Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses nicht davon ausgegangen werden,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dass er jederzeit eine zumutbare Stelle ausserhalb des Profifussballs antreten könnte, mit der die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> definitiv, vollumfänglich und kurzfristig beendet werden könnte. Daran ändere auch nichts, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Februar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 Bewerbungen auf anderweitige Stellen vorgenommen habe, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Berufen mit einem kleinen Stellenmarkt zunächst die Gelegenheit zu geben sei, Tätigkeiten im erlernten Beruf oder in der bisherigen Tätigkeit zu suchen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ass die Arbeitsbemühungen vom RAV als g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enügend beurteilt wor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den seien (Urk. 2 S. 3 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In einer gesamthaften Würdigung der im Einzelfall für die Anstellungschancen wesentlichen objektiven und subjektiven Faktoren, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei die Vermittlungsfähigkeit zu Recht ab dem 28. Oktober 2020 verneint worden (Urk. 2 S. 4).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer brachte dagegen vor, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es gehe nicht an, spezielle Berufe mit einem kleinen Stellenangebot </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">v</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">on Anfang an vom Versicherungsschutz auszu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schliessen. Vielmehr sei auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in solchen Berufen bei Eintritt der Arbeitslosigkeit zunächst die Gelegenheit einzuräumen, Tätigkeiten im erlern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten Beruf oder in der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bisherigen Tätigkeit zu suchen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 1 S. 6). Das Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gericht habe in einem Fall eines Fussballprofis ausgeführt, dass einem Profi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sport</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er, der nach Eintritt der Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">igkeit lediglich eine Arbeit im bisherig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en Tätigkeitbereich suche,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht von Anfang an die Vermittlungsbereitschaft abge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprochen werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Genau </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">so sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r in Absprache mit dem RAV vorgegangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wobei die Vermittlungsbemühungen in diesem Bereich bis und mit 5. Februar 2021 als genügend qualifiziert worden seien. Daher sei er seit der Anmeldung als vermittlungsfähig zu qualifizieren (Urk. 1 S. 7).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Es sei unstatthaft und wider</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprüchlich, im Nachhinein zu behaupten, seine Stellenbemühungen seien unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chend gewesen (Urk. 1 S. 8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Behauptung, er sei aufgrund des Vertrages mit dem FC </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> objektiv gar nicht vermittelbar gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei unhaltbar und falsch. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Vertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">drücklich so ausgestaltet worden,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dass es ihm möglich gewesen wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">diesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fristig zu beenden, falls ihm eine ande</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">re Stelle angeboten worden wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer führte weiter aus, er sei erst mit Erlass der angefochtenen Verfügung vom 12. Januar 2021 erstmals darauf hingewiesen worden, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitslosenversicherung von ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht bloss Arbeitsbemühungen in seiner bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">he</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rigen Tätigkeit verlange, sondern nunmehr auch in irgendeiner Tätigkeit. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Umstand,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dass er nach dieser Aufklärung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> begonnen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, sich für Tätigkeiten ausserhalb des P</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rofifussballs zu bewerben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeige, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass er nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der gehörigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ufklärung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bereit gewesen sei, einer anderen Tätigkeit nachzugehen, woz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u er - wenn er vorher über seine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rechte und Pflichten informiert worden wäre - auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">früher bereit gewesen wäre. Eine solche Aufklärung sei vorliegend jedoch nicht erfolgt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ies sei eine Ve</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rletzung des Grundsatzes von Tre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u und Glauben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch eine Verletzung der Aufklärungs- und Beratungspflicht gemäss Art. 27 Abs. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ozialversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechts (ATSG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Das ATSG sehe für einen derartigen Fall das M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ahnverfahren vor, das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vorliegend nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durchgeführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einsprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">scheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> werde behauptet, dass ihm spätestens beim Erhalt des Fragebogens Ende Dezember die Relevanz der Stellensuche ausserhalb des Fussballbereichs hätte bewusst sein müssen. Die Beraterin des RAV sei jedoch anderer Meinung gewesen und habe ihn auch anders beraten, eine nachträglich andere Einschätzung des Beschwerdegegners könne ihm nicht entgegengehalten werden. Allenfalls liege auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein Fall von Vertrauensschutz in eine unrichtige behördliche Auskunft vor (Urk. 1 S. 11 f.). Selbst wenn man die Argumentation des AWA übernehmen würde (Kenntnis der Bedeutung spätestens seit 20. Dezember 2020)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätte er zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mindest bis zu diesem Datum Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">siche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung (Urk. 1 S. 12).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Strittig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer ab dem 28. Oktober 2020 ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mittlungsfähig im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. 8 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i.V.m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Art. 15 Abs. 1 AVIG war.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zur Frage, ob der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Sinne von Art. 15 Abs. 1 AVIG in der Lage war, eine zumutbare Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anzunehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (objektive Seite der Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist auszuführen, das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dieser</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2020 mit einem bis am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2021 befristeten Arbeitsvertrag beim FC </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angestellt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 6/6), wobei die Vertragsparteien vereinbart hatten, dass der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führer den Vertrag innerhalb von sieben Tagen kündigen könne, falls er eine bessere Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber erhalten sollte (Urk. 6/6/4). Dafür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dass es dem Beschwerdeführer aufgrund der Ausgestaltung dieses Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verhältnisses nicht möglich sein sollte, jederzeit eine zumutbare Stelle ausserhalb des Profifussballs anzutreten, mit der die Arbeitslosigkeit definitiv, vollum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">glich und kurzfristig beendet werden könnte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wie dies für die Vermittelbarkeit von Personen im Zwi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schenverdienst erforderlich ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. AVIG Praxis ALE, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. B234)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestehen entgegen de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r Auffassung des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> keine Hinweise, beschränkt sich die Kündigungsmöglichkeit doch nicht auf ein finanziell lukra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tiveres Angebot eines anderen Fussballvereins. Ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stellena</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ngebot in einem anderen Tätigkeitsbereich wird dadurch nicht ausgeschlossen, sodann wird der Begriff einer «besseren Anstellung» nicht genauer definiert, so dass es sich nicht einzig um ein höher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entlöhntes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitsverhältnis handeln könnte, sondern allen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">falls auch andere Kriterien - wie zum Beispiel die fehlende Befristung eines </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsverhältnisses - hinzugezogen werden könnten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da des Weiteren keine Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise dafür bestehen, dass der Beschwerdeführer nicht berechtigt wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">15 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. 1 AVIG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, eine zumutbare Arbeit anzunehmen, ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">obj</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ektive Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> somit zu bejahen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Was die subjektive Seite der Vermittlungsfähigkeit betrifft - mithin die Bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schaft, jederzeit eine zumutbare Stelle anzutreten - </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">festzuhalten, dass dem Beschwerdeführer zwar insoweit beizupflichten ist, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss der bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerichtlichen Rechtsprechung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">icht angeht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, spezielle Berufe mit einem kleinen Stellenangebot von Anfang an vom Versicherungsschu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tz auszuschliessen. Viel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit solchen Berufen bei Eintritt der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losigkeit zunächst die Gelegenheit einzuräumen, Tätigkeiten im erlernten Beruf oder in der bisherigen Tätigkeit zu suchen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ab wann und in welchem Ausmass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verzicht auf ausserberufliche Arbeitsbemühungen arbeitslosen Personen unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dem Gesichtspunkt der Schadenminderungspflicht zum Vorwurf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gemacht werden kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, beurteilt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sich auf Grund der konkreten Umstände des Einzelfalls, so etwa in Berücksichtigung der auf dem Arbeitsmarkt für die bisherige Tätigkeit vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">han</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">denen Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nangebote. Diese Kriterien sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">h anzuwenden, wenn es darum geht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, einer Person die Vermittlungsbereitschaft abzusprechen, wenn sie weiterhin nur Stellen im bisherigen Tätigkeitsberei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ch oder im erlernten Beruf sucht (Urteil des Bundesgerichts C 244/05 vom 22. November 2006 E. 2.1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> befristete Vertrag des Beschwerdeführers bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lief </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«…»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2020 aus, wobei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beziehungsweise die für ihn tätige Agentur bereits während des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Früh-)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sommers 2020 versucht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, eine Anstellung bei einem anderen Fussballclub zu finden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/5/3, Urk. 6/7)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">achdem die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sommert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ransferperiode </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- gemäss Angaben de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> - am 12. Oktober 2020 (Urk. 2 S. 3) abgelaufen war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nicht gelungen war, in dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ersten Transferz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eit eine neue Anstellung zu finden, hätte er sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angesichts der Tatsache, dass bei je 10 Mannschaften in der Super - sowie der Challenge League der Arbeitsmarkt ohnehin sehr beschränkt war und die Situation durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Coronapandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> noch vers</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chärft wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab diesem Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">punkt auch um andere Stellen bemühen müssen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die besonderen Schwierigkeiten auf dem Transfermarkt ergeben sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus dem Schreiben des Vertreters der Agentur des Beschwerdeführers vom 21. Dezember 2020, worin dieser mitteilte, die Zeiten hätten sich geändert und die Schweizer Fussballclubs würden mit argen finanziellen Schwierigkeiten kämpfen. Transfers seien sehr schwierig geworden. Die Clubs würden vermehrt Verträge auslaufen lassen und nur Spieler verpflich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten, wenn dies dringend nötig sei, da sie es sich schlichtweg nicht mehr leisten könnten, einen grossen, teuren Kader zu halten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Er wies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sodann darauf hin, dass allfällige Arbeitsverträge erst ab dem 1. Januar 2021 vergeben würden und es im Winter erfahrungsgemäss schwieriger sei, einen Transfer abzuschliessen, wobei die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Coronapandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zusätzlich zur diffusen Situation beitrage (Urk. 6/3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ab dem Ende des Sommertransferfensters bis zum Beginn des Wintertransferfensters am 1. Januar 2021 war es sodann einzig in streng begrenzten Ausnahmefällen überhaupt möglich, eine Anstellung als Fussballspieler zu erhalten (vgl. Art. 10 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Reglements über die Qualifikation der SLF-S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pieler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), insbesondere nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem der Beschwerdeführer am 4. November 2020 einen Vertrag beim FC </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unterzeichnet hatte (Urk. 6/6). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">on dieser Einschränkung hatte der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdeführer Kenntnis, ist doch dem Fragebogen vom 20. Dezember 2020 zu entnehmen, es sei unmöglich, vor dem Wintertransferfenster ein finanziell lukra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tiveres Angebot im Profifussball anzutreten, da das Transferfenster erst am 2.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2021 öffne (Urk. 6/5/2). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hätte unter diesen Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ständen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spätestens per Ende der Transferperiode</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erkennen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> müssen, dass das Fin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den einer neuen Anstellung als professioneller Spieler wenig aussichtsreich war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zumal er im Fragebogen vom 20. Dezember 2020 selbst darauf hinwies, dass die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Coronapandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch im Fussball deutlich spürbar sei (Urk. 6/5/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dennoch erklärte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">noch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Dezember 2020, er sei nicht bereit, eine Stelle ausserhalb des Profifussballs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu suchen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anzunehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/5/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Angesichts der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dadurch ausdrücklich verneinten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bereitschaft, eine ausserberufliche Tätigkeit anzuneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist der Beschwerdeführer daher grundsätzlich ab dem Zeitpunkt der Anmel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung am 28. Oktober 2020 als vermittlungsunfähig zu betrachten.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Daran ändert auch nichts, dass die zuständige Beraterin des RAV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stellenbemühungen als genügend ansah, hatte sie dem Beschwerdeführer doch bereits bei seiner An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung am 28. Oktober 2020 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mitgeteilt, dass die Sache zur Prüfung der An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">voraussetzungen an die Arbeitslosenkasse überwiesen werde (Urk. 6/64/16) und standen somit ihre Einschätzungen von Anfang an unter dem Vorbehalt der Beurteilung der Vermittlungsfähigkeit durch die Arbeitslosenkasse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beziehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weise das AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer brachte vor, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verwaltung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe ihre Beratungspflicht verletzt, indem sie ihn nicht vor der Verfügung vom 12. Januar 2021 darüber informiert habe, dass er auch Stellen ausserhalb seines bisherigen Tätigkeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reiches suchen müsse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und machte geltend, dass er bei gehöriger Aufklärung bereits in einem früheren Zeitpunkt zur Ausdehnung seines Suchbereichs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereit gewesen wäre (Urk. 1 S. 10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Dazu ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zunächst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auszuführen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die versicherte Person auf Grund der Schadenminderungspflicht (vgl. BGE 138 V 457 E. 3.2) selbst alles Zumutbare zu unternehmen hat, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von sich aus, d.h. ohne besondere Aufforderung durch eine Amtsstelle oder Abgabe eines Merkblattes, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihr Möglichstes zur Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">minderung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorzukehren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(ARV 198</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0 Nr. 44 S. 109; Urteil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">C 199/05 vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 29. September 2005 E. 2.2). So hat sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits während der Kündigungsfrist und vor ihrer Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung unauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gefordert um Stellen zu bemühen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urteil des Bundesgerichts 8C_21/2015 vom 3. März 2015 E. 3.5 mit Hinweisen)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ferner ergibt sich aus dem Beratungsprotokoll, dass der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer bereits im ersten Beratungsgespräch darauf hingewiesen worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> war, dass er seinen Suchbereich ausweiten müsse (Urk. 6/64/16). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ob eine darü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berhinausgehende Beratung erforderlich gewesen wäre, kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> indessen letztlich offenbleiben, da der Beschwerdeführer auch nach der spätestens durch die Verfü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung vom 12. Januar 2021 erfolgten Aufklärung sein Verhalten zunächst nicht änderte und erst Ende Februar 2021 - mithin eineinhalb Monate später bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hungsweise nachdem er das gesamte Wintertransferfenster abgewartet hatte - mit der Stellensuche ausserhalb des Fussballbereiches begonnen hatte. Dass er dies bei früherer Aufklärung bereits in einem früheren Zeitpunkt getan hätte, erscheint unter diesen Umständen und angesichts der noch im Fragebogen vom 20. Dezem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ber 2020 vorbehaltlos verneinten Bereitschaft, eine solche Stelle zu suchen beziehungsweise anzunehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 6/5/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, nicht als überzeugend.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beschwerdeführer machte weiter geltend, er habe nun begonnen, sich für Tätigkeiten ausserhalb des Profifussballs zu bewerben und sei bereit, einer anderen Tätigkeit nachzugehen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Seine Vermittlungsfähigkeit für die Zukunft sei daher zu bejahen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zum Beleg seiner Bemühungen verwies er auf die im Monat Februar 2021 getätigten Stellenbemühungen (Urk. 1 S. 10). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tatsächlich ergibt sich aus dem Formular «Nachweis der persönlichen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bemühungen»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Monats Februar, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem 24.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und dem 26.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Voll- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">drei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Teilzeitstellen ausserhalb seines bisherigen Tätigkeitsbereichs beworben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hat (Urk. 6/50)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dabei hat er immerhin bereits eine vom 1. März bis am 31. Mai 2021 befristete Teilzeitstelle gefunden und auch angenommen (Urk. 6/52). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Monate März und April 2021 - mithin bis zum Ende des vorliegend zu beurteilenden Zeitraums - tätigte er jedoch wiederum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keinerlei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tellenbemühungen für Tätigkeiten ausserhalb des professionellen Fussballs und reichte einzig die von seiner Agentur getätigten Vermittlungsbemühungen ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 6/53-56). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese spärlichen, einzig an drei Tagen Ende Februar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">getätigten Stellenbemühungen im ausserberuflichen Bereich reichen nicht aus, um eine Änderung der noch im Fragebogen vom 20. Dezember 2020 vorbehaltlos geäusserten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Überzeugung, noch vier bis fünf Jahre als Profi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fussballspieler tätig sein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">können und zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wollen, genügend zu belegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">legte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdeführer doch in diesem Zeitpunkt noch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausdrücklich dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es gehe ihm in erster Linie darum, weiter als Fussballspieler zu arbeiten. E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r sei im besten Fussballalter und sei überzeugt davon, weiter als Fussballspieler tätig sein zu können und einen neuen Verein zu finden (Urk. 6/5/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demnach fehlte es dem Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- zumindest bis zum massgebenden Zeitpunkt des Erlasses des angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheentscheides</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> - </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weiterhin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an der subjektiven Seite der Vermittlungsbereitschaft.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner die Vermittlungsfähigkeit zu Re</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cht verneint. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde wird abgewiesen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Markus Zimmermann</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse ALK 60 725 </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Unia</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> Regensdorf</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>FehrEngesser</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p></p></div> </div></body></html>