{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2006-07-11", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-4117-2005_2006-07-11.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862231?doc=", "Checksum": "55947ad85ec3c1c4608231791e1259ac"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-4117-2005_2006-07-11.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2006/0001/CAPH_000138_2006_C_4117_2005.pdf", "Checksum": "86084a09e59e773ad7b69c801ede96bd"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/4117/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 11.07.2006 C/4117/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; INFORMATICIEN ; CONTRAT DE DUR\u00c9E D\u00c9TERMIN\u00c9E; P\u00c9RIODE D'ESSAI; GROSSESSE; R\u00c9SILIATION EN TEMPS INOPPORTUN; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; PREUVE FACILIT\u00c9E | Le contrat de travail de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'une ann\u00e9e conclu par E et T pr\u00e9voyait un temps d'essai de trois mois, pendant lequel les parties pouvaient y mettre un terme moyennant un pr\u00e9avis de sept jours. Au cours du premier mois d'essai, les prestations de T sont jug\u00e9es insuffisantes, et E d\u00e9cide de mettre fin au contrat. T se trouve en incapacit\u00e9 de travail depuis une semaine. Par t\u00e9l\u00e9phone, elle informe E du fait que son incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 sa grossesse. Le lendemain, E r\u00e9silie le contrat de travail. T saisit la Juridiction d'une demande en paiement de son salaire jusqu'\u00e0 la fin du contrat, de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, et d'une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif. Elle est d\u00e9bout\u00e9e aux motifs que le contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui le pr\u00e9voit peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pendant le temps d'essai moyennant un pr\u00e9avis conforme aux r\u00e8gles ordinaires, que la protection de la travailleuse enceinte ne s'applique pas pendant le temps d'essai, et que l'employeur a prouv\u00e9 que le licenciement \u00e9tait sans lien avec l'\u00e9tat de l'employ\u00e9e. | CO.334.al1 ; CO.335B ; CO.336.al1.leta ; CO.336C"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:02:21", "Checksum": "077d58549025f0fb2315869757d8bfee"}