<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di presentare e attuare un piano globale per l'integrazione professionale dei disabili che funga da modello per il settore pubblico e tramite il quale l'Amministrazione federale possa essere qualificata quale datore di lavoro all'avanguardia in questo ambito.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>L'integrazione dei disabili nella vita quotidiana e in particolare nel mercato del lavoro riveste una notevole importanza per il Consiglio federale. Partendo da questo presupposto e nell'intento di profilarsi quale datore di lavoro esemplare, il 22 giugno 2011 il Consiglio federale ha emanato le direttive per l'impiego e l'integrazione di persone disabili nell'Amministrazione federale, che sono entrate in vigore il 1° luglio 2011. Esso intende in tal modo contribuire all'attuazione degli obiettivi previsti dalla legge sul personale, dalla legge federale sull'eliminazione di svantaggi nei confronti dei disabili e dalla legge sull'assicurazione per l'invalidità tenendo conto delle decisioni politiche prese nel quadro della 5a e 6a revisione dell'AI, di cui il primo pacchetto di misure è già stato adottato dal Parlamento.</p><p>Le pari opportunità, la non discriminazione e la promozione dell'uguaglianza professionale dei disabili costituiscono importanti elementi della politica del personale della Confederazione. L'Amministrazione federale adotta le misure necessarie per adeguare l'accesso e l'ambiente di lavoro alle necessità dei suoi impiegati disabili. Inoltre, essa intende fornire consulenza, informazioni e attività di coordinamento alle direzioni, ai quadri, ai servizi del personale, al suo personale e ai disabili. Entro la fine del 2011 ogni dipartimento deve designare un delegato all'integrazione delle persone disabili che fungerà da interlocutore del comitato di direzione e del servizio del personale per la creazione di condizioni quadro necessarie alla durevole integrazione professionale dei disabili.</p><p>Inoltre, il Consiglio federale ha fissato un valore di riferimento per l'integrazione dei disabili nell'Amministrazione federale. Entro il 2015 la percentuale dei collaboratori disabili dovrà situarsi tra l'1 e il 2 per cento. Sul piano finanziario, il Parlamento mette annualmente a disposizione dell'Amministrazione federale 12 milioni di franchi. Le unità amministrative ricevono premi e complementi di salario stabiliti in base a un sistema d'incentivazione che sarà valutato nel 2012. La Consulenza sociale del personale dell'Amministrazione federale è l'interlocutore competente per le questioni concernenti l'assegnazione delle risorse finalizzate all'integrazione professionale.</p><p>Il 6 luglio 2011 il Consiglio federale ha adottato il piano di attuazione della strategia per il personale dell'Amministrazione federale 2011-2015. In questo contesto ha già stabilito che entro la fine del 2012 dovrà essere elaborato un piano globale per l'integrazione delle persone disabili nell'Amministrazione federale.</p><p>Viste le misure già intraprese, il Consiglio federale ritiene che le domande formulate nella mozione siano soddisfatte.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.