{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2010-08-31", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_2-BE-2010-2_2010-08-31.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3148", "Checksum": "982841f37935c48fdf54b605e1c65444"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["2-BE.2010.2"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 31.08.2010 2-BE.2010.2"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Anstellungsverh\u00e4ltnis Kantonspolizei. Strafversetzung.\n - W\u00e4hrend der Dauer des Schlichtungsverfahrens ist die Anstellungsbeh\u00f6rde zust\u00e4ndig f\u00fcr den Erlass vorsorglicher Massnahmen (Erw. I/3.1 - 3.3).\n- Gegen die Mitarbeiterbeurteilung besteht kein f\u00f6rmliches Rechtsmittel, jedoch kann im Rahmen einer Beschwerde gegen die Lohnverf\u00fcgung geltend gemacht werden, dass ihr eine nicht korrekte Mitarbeiterbeurteilung zugrunde liegt (Erw. I/4).\n - Der anordnenden Beh\u00f6rde kommt bei der Festlegung der konkreten Disziplinarmassnahme ein grosses Ermessen zu; konkrete W\u00fcrdigung der Rechtm\u00e4ssigkeit einer Strafversetzung (Erw. II/6)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:14:02", "Checksum": "970a12d9082d4ca7ba13f7205695f51e"}