<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="45157900" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2025-07-25T15:15Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1998-nr-1" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1998-nr-1" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-1998-nr-1" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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Im Rahmen vorsorglicher Massnahmen wurde der Rekurrent zur Leistung von UnterhaltsbeitrÃ¤gen an die Ehefrau verpflichtet. Ein Jahr nach Erlass der VerfÃ¼gung ersuchte er um Aufhebung seiner Beitragspflicht: Die Ehefrau mÃ¼sse nunmehr einer ErwerbstÃ¤tigkeit nachgehen; die ihr eingerÃ¤umte 12monatige Frist zur Anpassung an die neue Situation sei abgelaufen. Die Vorinstanz wies das Begehren ab, weil die Rekursgegnerin nach wie vor arbeitsunfÃ¤hig sei. Ein Ã¤rztliches Zeugnis stelle ein taugliches Beweismittel im Sinn von § 186 ZPO dar. Die Ausgestaltung eines wahrheitsgemÃ¤ssen Zeugnisses gehÃ¶re zu den Berufspflichten eines Arztes. Anlass, an der Richtigkeit des eingereichten Arztzeugnisses zu zweifeln, bestehe nicht. Die ArbeitsunfÃ¤higkeit der Ehefrau habe trotz Ablaufs der 12monatigen Ãbergangsfrist zur Folge, dass der Rekurrent weiterhin fÃ¼r ihren Unterhalt aufzukommen habe.</p><p> 2. a) Praxis der Rekurskommission ist es, eine Ehefrau, welche wÃ¤hrend der Dauer der Ehe keiner oder nur in sehr beschrÃ¤nktem Umfang einer ErwerbstÃ¤tigkeit nachgegangen ist, wÃ¤hrend 12 Monaten ab Einleitung des Scheidungs- oder Trennungsprozesses die bisherige Rollenverteilung beibehalten zu lassen und sie demgemÃ¤ss erst nach Ablauf dieses Zeitraums zu verpflichten, eine ErwerbstÃ¤tigkeit aufzunehmen. Ist dieses Ãbergangsjahr abgelaufen, kann dies Anlass zur AbÃ¤nderung einer ursprÃ¼nglichen MassnahmeverfÃ¼gung sein.</p><p> b) Die Zumutbarkeit der Aufnahme einer ErwerbstÃ¤tigkeit hÃ¤ngt nun aber nicht allein vom Ablauf dieser Anpassungsfrist ab; es kann im Einzelfall UmstÃ¤nde geben, die es notwendig machen, vom Grundsatz der auf 12 Monate beschrÃ¤nkten Anpassungsfrist abzuweichen. Dies gilt beispielsweise dann, wenn die Anspruchsberechtigte aus gesundheitlichen GrÃ¼nden nach Ablauf dieses Zeitraums nicht in der Lage ist, einer ErwerbstÃ¤tigkeit nachzugehen. Exakt hierauf beruft sich die Rekursgegnerin und verweist auf das Arztzeugnis vom Februar 1998. Es wird darin unter Bezugnahme auf das Zeugnis vom Juli 1997 bestÃ¤tigt, dass die Ehefrau, bedingt durch die aktuelle und anhaltende psychosoziale Belastungssituation, zur Zeit und bis auf weiteres nicht arbeitsfÃ¤hig bzw. fÃ¼r eine TÃ¤tigkeit auf dem Arbeitsmarkt nicht vermittelbar ist. Dieses Zeugnis ist zwar nicht sonderlich aktuell; der Rekurrent macht jedoch nicht geltend, der Gesundheitszustand seiner Ehefrau habe sich zwischenzeitlich massiv verbessert. Mit der Vorinstanz ist ferner primÃ¤r einmal davon auszugehen, eine ArbeitsunfÃ¤higkeitsbescheinigung werde nicht bloss gefÃ¤lligkeitshalber ausgestellt. Weitere AbklÃ¤rungen Ã¼ber den Gesundheitszustand zu treffen, ist deshalb wÃ¤hrend der 12monatigen Ãbergangsfrist, welche im Normalfall auch der Dauer eines Scheidungs- resp. Trennungsprozesses entspricht, in aller Regel nicht notwendig; dasselbe gilt fÃ¼r eine mÃ¤ssige VerlÃ¤ngerung der Ãbergangsfrist zufolge des Gesundheitszustands des betroffenen Ehegatten.</p><p> Zieht sich das Verfahren aber Ã¼bermÃ¤ssig in die LÃ¤nge, darf allein aufgrund der Tatsache, dass der behandelnde Arzt seinem Patienten die ArbeitsunfÃ¤higkeit bestÃ¤tigt, die Anpassungsfrist nicht auf unabsehbare Zeit hin verlÃ¤ngert werden. Gerade dann, wenn die UnmÃ¶glichkeit der Erwerbsaufnahme auf psychischen Schwierigkeiten und damit auf rein subjektiven, nicht objektivierbaren Schilderungen des Patienten beruht, scheint es unabdingbar zu sein, nach Ablauf hÃ¶chstens weiterer sechs Monate zu verlangen, dass bei weitergehender Dauer der ArbeitsunfÃ¤higkeit der Bericht einer mit dem Patienten bislang nicht befassten fachspezifischen Institution, d.h. einer psychiatrischen Klinik, vorgelegt wird. Dies gilt im hier zu beurteilenden Fall ganz besonders, ist doch aus der Sicht unbeteiligter Dritter je lÃ¤nger je mehr nur schwer nachvollziehbar, dass die Rekursgegnerin den "Schock der Trennung", welcher seit Mitte 1996 Anlass ihrer Beschwerden ist und immerhin dazu gefÃ¼hrt hat, dass sie bereits seit September 1996 arbeitsunfÃ¤hig ist, nach nunmehr bald zwei Jahren noch immer fortbesteht resp. derartige Folgen hat, dass daraus nach wie vor eine 100%ige ErwerbsunfÃ¤higkeit resultiert. Im Herbst 1998 mÃ¼sste die Rekursgegnerin demgemÃ¤ss gleichermassen ein "Amtszeugnis" beibringen, wenn sie sich weiterhin aus KrankheitsgrÃ¼nden als erwerbsunfÃ¤hig betrachtet; ein Zeugnis des behandelnden Arztes kÃ¶nnte alsdann nicht mehr genÃ¼gen. Zu prÃ¼fen wÃ¤re abgesehen davon angesichts der schon bisher ungewÃ¶hnlich langen Dauer ihrer psychischen Schwierigkeiten auch, ob sie sich nicht bei der IV anmelden mÃ¼sste; andernfalls kÃ¶nnte sich der Rekurrent allenfalls darauf berufen, die Rekursgegnerin habe dies schuldhaft unterlassen.</p><p>Rekurskommission, 13. Juli 1998, ZR 98 49</p><p></p><hr/> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>