<h2>SubmittedText<h2><p>Il diritto della società anonima deve essere modificato come segue. La parte variabile delle retribuzioni di tutti i collaboratori in merito alle quali può decidere il consiglio di amministrazione non deve superare il 15 per cento dell'utile netto dichiarato. Se il consiglio di amministrazione intende corrispondere una retribuzione totale più alta, deve presentare una richiesta debitamente motivata all'assemblea generale. In particolare, deve indicare in modo trasparente con quali modalità l'importo più elevato sarà distribuito tra i diversi livelli gerarchici dei collaboratori. In caso di aziende di rilevanza sistemica, la maggior parte della retribuzione variabile deve essere differita a lungo termine in diverse tappe. Tale differimento deve essere di almeno tre anni per i dirigenti di livello inferiore, per poi aumentare progressivamente fino ai membri della direzione, per i quali tale termine deve essere di almeno 10 anni. In caso di ristrutturazione aziendale, tutte le retribuzioni variabili differite di oltre tre anni decadono.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Avvalendosi di perizie esterne, il Dipartimento federale delle finanze esaminerà nel dettaglio le circostanze che hanno reso necessario il pacchetto di misure deciso il 16 e il 19 marzo 2023 e valuterà accuratamente anche la regolamentazione TBTF. I risultati saranno presentati al Parlamento entro un anno nel quadro del prossimo rapporto del Consiglio federale sulla valutazione delle banche di rilevanza sistemica secondo l'articolo 52 della legge dell'8 novembre 1934 sulle banche (LBCR; RS 952.0).</p><p>Il rapporto tratterà in modo approfondito la questione di quali misure s'impongono nell'ambito delle retribuzioni presso le banche di rilevanza sistemica. In questo momento il Consiglio federale non può pertanto impegnarsi ad attuare misure concrete in tali ambiti.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.