<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>IV.2015.01128</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>IV. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender</p><p>Sozialversicherungsrichter Vogel</p><p>Ersatzrichterin Bänninger Schäppi</p><p>Gerichtsschreiberin Muraro</p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">30. Juni 2016</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">syndicom</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> - Gewerkschaft Medien und Kommunikation</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">M Law Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Monbijoustrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 33, Postfach, 3001 Bern</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der 1958 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reiste 1982 in die Schweiz ein und war ab 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">990</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Postbote</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bzw. Mitarbeiter Zustellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. August 2014</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Eingangsdatum) meldete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich unter Hinweis auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einen Bandscheibenvorfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Bezug von Leistungen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Invalidenversicherung an (Urk. 7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Urk. 7/17</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die IV-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stelle klärte die erwerb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lichen und medizinischen Verhältnisse ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und führte mit dem Versicherten am 27. August 2014 ein Standortgespräch durch (Urk. 7/8). Am 14. Januar 2015 teilte sie dem Versicherten mit, dass die Arbeitsplatzerhaltung abgeschlossen werde, da er innerhalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Betriebes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine angepasste Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Teilzeitpensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">innehabe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/23). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die IV-Stelle ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anlasste in der Folge (Urk. 7/29) eine orthopädisch-rheumatologische Untersu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung des Versicherten beim Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD). Dr. med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Facharzt FMH für Chirurgie, erstattete seinen Bericht am 26. März 2015 (Urk. 7/31). Mit Vorbescheid vom 29. April 2015 stellte die IV-Stelle dem Versicherten die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ausrichtung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Viertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Invalidenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherung ab dem 1. Februar 2015 in Aussicht (Urk. 7/38). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob der Versicherte am 29. Mai 2015 Einsprache (Urk. 7/44), woraufhin die IV-Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Arbeitgeberfragebogen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 16. Oktober 2014 (Urk. 7/17) ergänzen liess </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Ergänzung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 5. August 2015 [Urk. 7/47]; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verzicht auf Stellungnahme des Versicherten vom 18. September 2015 [Urk. 7/50]). Mit Verfügung vom 29. September 2015 sprach sie dem Versicherten wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schieden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Viertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ab dem 1. Februar 2015 zu (Urk. 2 [= Urk. 8/53-54]). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob der Versicherte mit Eingabe vom 30. Oktober 2015 Beschwerde und beantragte, die angefochtene Verfügung sei aufzuheben, und es sei ihm eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dreiviertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, eventuell eine halbe Rente, zuzusprechen. In prozessualer Hinsicht beantragte er, der Beschwerde sei die aufschiebende Wirkung zu ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ziehen (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 30. November 2015 beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisung der Beschwerde (Urk. 6). Am 11. Februar 2016 zog der Beschwerdeführer den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">prozessualen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Antrag auf Entzug der auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schiebenden Wirkung zurück (Urk. 8). Mit Verfügung vom 17. Februar 2016 wurde ihm die Beschwerdeantwort zugestellt (Urk. 9).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ATSG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sie kann Folge von Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall sein (Art. 4 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IVG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trächtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf eine Rente haben gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 IVG Versicherte, die:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tens 40 % arbeitsunfähig (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6 ATSG) gewesen sind; und</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">c.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 ATSG) sind.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">telsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dreiviertels</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 IVG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unfähig ist (BGE 125 V 256 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen der versicherten Person no</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ch zugemutet werden kön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4b/cc).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die regionalen ärztlichen Dienste (RAD) stehen den IV-Stellen zur Beurteilung der medizinischen Voraussetzungen des Leistungsanspruchs zur Verfügung. Sie setzen die für die Invalidenversicherung nach Art. 6 ATSG massgebende funkti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">onelle Leistungsfähigkeit der Versicherten fest, eine zumutbare Erwerbstätigkeit oder Tätigkeit im Aufgabenbereich auszuüben. Sie sind in ihrem medizinischen Sachentscheid im Einzelfall unabhängig (Art. 59 Abs. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> IVG). Nach Art. 49 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die Invalidenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">IVV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beurteilen die RAD die medi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zinischen Voraussetzungen des Leistungsanspruchs. Die geeigneten Prüfmetho</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den können sie im Rahmen ihrer medizinischen Fachkompetenz und der allge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meinen fachlichen Weisungen des Bundesamtes frei wählen (Abs. 1). Die RAD können Versicherte bei Bedarf selber ärztlich untersuchen. Sie halten die Untersuchungsergebnisse schriftlich fest (Abs. 2; Urteil des Bundesgerichts 9C_406/2014 vom 31. Oktober 2014 E. 3.5 mit Hinweis auf BGE 135 V 254 E. 3.5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Beweiswert von RAD-Berichten nach Art. 49 Abs. 2 IVV ist mit jenem exter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ner medizinischer Sachverständigengutachten vergleichbar, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sie den praxisgemässen Anforderungen an ein ärztliches Gutachten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 134 V 231</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 5.1) genügen und die Arztperson über die notwendigen fachlichen Qualifika</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tionen verfügt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 137 V 210</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 1.2.1). Allerdings kann auf das Ergebnis ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sicherungsinterner ärztlicher Abklärungen – zu denen die RAD-Berichte gehö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren – nicht abgestellt werden, wenn auch nur geringe Zweifel an ihrer Zuver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lässigkeit und Schlüssigkeit bestehen (Urteil des Bundesgerichts 8C_197/2014 vom 3. Oktober 2014 E. 4.2 mit Hinweisen auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 139 V 225</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 5.2; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">135 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">V </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">465</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 4.4 und E. 4.7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im angefochtenen Entscheid erwog die Beschwerdegegnerin im Wesentlichen, der Beschwerdeführer sei seit dem 20. Januar 2014 in seiner Arbeitsfähigkeit eingeschränkt. In seiner bisherigen Tätigkeit bestehe eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit im Umfang von 50 % und in einer leidensan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gepassten Tätigkeit eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> solche von 10 %. In Berücksichtigung eines 20%igen Abzugs vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Invali</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ergebe sich aufgrund des Einkommensvergleichs ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Invalidi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tätsgrad</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von 40 %. Auf den im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einwandverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eingereichten Bericht von Dr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gestellt werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Demgegenüber machte der Beschwerdeführer zusammengefasst geltend, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rend die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">behandelnde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ärzte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einer angepassten Tätigkeit bloss eine Arbeitsfähigkeit von 50 % attestier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en, attestiere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der RAD</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Arzt Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einer angepassten Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Arbeitsfähigkeit von 80-90 %. Bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aktuellen Stelle handle es sich bereits um eine Schontätigkeit. Auch wenn diese nicht gänzlich das Zumutbarkeitsprofil erfülle, sei sie dennoch zum Grossteil als angepasst zu betrachten, weshalb eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit auf 80 % in einer voll angepassten Tätigkeit nicht realistisch sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass der Medikamentenspiegel be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i der RAD-Untersuchung unterhalb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er verordneten Menge gelegen habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, könne vielerlei Gründe haben. Es könne nicht ohne weitere Abklärungen zur medikamentösen Therapie davon ausgegangen werden, mit regelmässiger Einnahme des Ibuprofens sei die Arbeitsfähigkeit zu verbessern. Von einer Simulation oder Aggravation könne sicherlich nicht aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegangen werden (Urk. 1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Facharzt FMH für Neurochirurgie, stellte in sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nem Bericht vom 12. Dezember 2014 die folgenden Diagnosen (Urk. 7/19/1):</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Lumbosakrale</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"> Übergangsvariante</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">Diskushernie L5/S1 rechts, Februar-September 2014 stark geschrumpft</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">Rudimentäre Bandscheibe S1/2, nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">kompressiv</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">Tarlovzysten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"> S1 bzw. S2 rechts, Normvariante</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Ungeklärte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1">Pseudohemihypästhesie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1"> rechts, paramedian begrenzt</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">w</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">ahrscheinlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">Schmerzchronifizierungszeichen</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">Neurolog</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungAufzhlung Diagnose1 Diagnose2">n Kopf, Hirnnerven, ob./unt. Extremitäten regelrechter Befund</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Für die zuletzt ausgeübte Tätigkeit attestierte Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> dem Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">führe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">r eine 50%ige Arbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(Urk. 7/19/4-5).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Wechselbelastende Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sowie Tätigkeiten wie Über-Kopf-Arbeiten, Kauern, Knien, Rotation im Sitzen/Stehen, Heben/Tragen, auf Leitern/Gerüste steigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> seien dem Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nur noch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">halbtags zumutbar (Urk. 7/19/6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">; vgl. auch den Konsiliarbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">richt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">von Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vom 24. Oktober 2014 [Urk. 7/21/2-5]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Facharzt FMH für Rheumatologie, attestierte dem Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in seinem Bericht vom 18. Dezember 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei den bekannten Diagno</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und leichten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Spondylarthrosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine 50%ige Arbeitsfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit in der bisheri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen sowie eine mindestens 50%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/20).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hielt in seinem Bericht vom 26. März 2015 fest, im Vordergrund stehe die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit in Bezug auf eine angepasste Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit. Es werde einheitlich eine Restarbeitsfähigkeit für die bisherige Tätigkeit und für eine angepasste Tätigkeit von 50 % attestiert. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es müsse hier aber kri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tisch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">festgestellt werden, dass die aktuell ausgeübte Tä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigkeit keine angepasste sei. Der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> führe keine überwiegend sitzende Tätigkeit ohne Zwangshaltungen aus, sondern müsse sich ständig bücken, verdrehen und in der Regel stehen. Aus seiner Sicht bestehe für die bisherige Tätigkeit als Post</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bote keine Arbeitsfähigkeit mehr. In </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer angepassten Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit körperlich leichter wechselbelastender Tätigke</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne regelmässige Hebe- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tragebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lastungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> über 10 kg, ohne Arbeiten auf Leitern und Gerüsten, ohne häufiges Treppensteigen, ohne häufige wirbelsäulenbelastende Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wangshaltungen, ohne Tätigkeiten wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bücken, Hocken, Knien, Überkopfarbeit, Arbeit mit Verdre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ohne häufiges Gehen auf unebenem Gelände, ohne andauernde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vibrationsbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lastung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Nässe-/Kälteexposition) bestehe hing</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">egen eine Arbeitsfähigkeit von 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0-90 % seit dem 3. März 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufgrund des vorliegenden klinischen Befun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des seien häufigere Ruhepausen erforderlich, was in der angegebenen Beurtei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung berücksichtigt sei. Die ausgeübte Tätigkeit im Innendienst stelle keine angepasste Tätigkeit nach dem vorgegebenen Belastungsprofil dar. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fügte zum Schluss an, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Serumuntersuchung im Blut des Beschwerdeführers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weise einen Wirkspiegel deutlich unter dem Referenzbereich auf, was zeige, dass die Angabe von 2x1 Tablette </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Irfen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Ibuprofen) à 800 mg nicht zutreffen könne. Offensichtlich erfolge die Einnahme des Medikaments nicht regelmässig. Durch eine regelmässige Medikamenteneinnahme sei aber noch eine Besserung des Befunds zu erwarten (Urk. 7/31/7-8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei RAD-Arzt Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welcher den Beschwerdeführer am 19. März 2015 untersuchte, handelt es sich um einen Facharzt für Chirurgie. Sein Bericht vom 26. März 2015 beruht auf sorgfältigen Untersuchungen (Urk. 7/31/1-7), berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichtigt die geklagten Beschwerden (Urk. 7/31/1 und Urk. 7/31/3) und ist in Kenntnis der relevanten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorakten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> abgegeben worden (Urk. 7/31/1 und Urk. 7/31/7). Sodann ist der Bericht hinsichtlich der Befunderhebung detailliert (Urk. 7/31/3-7) und für die Beantwortung der sich stellenden Fragen umfassend. Der RAD-Bericht erfüllt demnach insoweit alle rechtsprechungsgemässen Krite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rien für eine beweistaugliche medizinische Entscheidungsgrundlage (vgl. BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Schlussfolgerung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> RAD</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Arzt Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wonach beim Beschwerdeführer aus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">körperlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gründen eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">100</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%ige Arbeitsunfähigkeit in der bisherigen sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">80-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">90%ige Arbeitsfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">higkeit in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer angepassten Tätigkeit ausgewiesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daher abgestellt werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdeführer beschr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ieb seine Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenüber Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wie folgt: E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r sei zurzeit im Innendienst beschäftigt. Er sortiere Briefe und kleine Päckch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en in die Postfächer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Postfächer würden vom Boden bis z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u einer Höhe von circa 1.80-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.00 Meter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichen. Beim Anheben der zu schweren Kisten mit den noch nicht verteilten Briefen und Paketen würden ihm ab und zu die Kollegen helfen. Ansonsten verrichte er seine Arbeit im Stehen mit ständigem Bücken und Drehbewegungen, um die Briefe und die kleinen Pakete in die Fächer zu verteilen. Er verspüre bei der Arbeit Schmerzen im Bereich der Wir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">belsäule beim Einsortieren der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sendungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in die Postfächer. Die Schmerzen würden durch die Bewegung (Beugung, teilweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Knien, Verdrehung der Wir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">belsäule) auftreten. Auf das Heben der gefüllten Kisten würde er wegen der Schmerzen verzichten und sich von den Kollegen helfen lassen (Urk. 7/31/3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Von Seiten der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde anlässlich der Besprechung vom 1. Dezember 2014 sodann angegeben, es bestünden kaum noch Arbeiten im Innendienst, da die automatische Sortierung eingeführt worden sei. Der Beschwerdeführer mache die Arbeiten im Innendienst gut, er habe einfach Schmerzen, soba</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ld er bestimmte Bewegungen ausführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/24/5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausgefüllten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fragebogen für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitgebende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> besteht die Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Briefsortierung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Vorsortierarbeiten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einfächern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Einstellen von Briefen und der Fachzustellung. Die meiste Zeit werde die Arbeit im Stehen verrichtet (Urk. 7/47/5). Das Heben und Tragen von Lasten bis 5 kg komme sehr häu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fig/immer, von Lasten bis 15 kg </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 25 kg häufig/regelmässig vor. Wiederholte und glei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chförmige Bewegungsabläufe seien sehr häufig, Arbeiten über Schulterhöhe, Drehbewegungen der Wirbelsäule, Ein- und Aussteigen / Auf- und Absteigen, Gehen auf harten Belägen, Treppensteigen seien häufig (Urk. 7/47/8). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nach dem Gesagten erscheint es nachvollziehbar, dass der RAD-Arzt Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vom Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">seit Eintritt des Gesundheitsschadens ausgeübte Tätigkeit im Innendienst als nicht angepasst beurteilte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wird die Tätigkeit doch überwiegend im Stehen verrichtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die geforderte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Wechsel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">belastung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ungenügend umgesetzt werden kann. Auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entsprechen die vom Beschwerdeführer als schmerzauslösend beschriebenen Bewegungen wie Bücken, Knien oder Verdrehen der Wirbelsäule nicht dem von Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> erstellten Belastungsprofil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(E. 3.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Daran ändert auch nichts, dass Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> in seinem Bericht vom 12. Dezember 2014 die Tätigkeit im Innendienst als eine Tätigkeit „in körperlicher Wechselbelastung“ (Urk. 7/19/3) beschrieb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en hatte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">räumte in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">seiner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Beschwerdeschrift </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">denn auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ein, dass die „Schontätigkeit nicht gänzlich das Zumutbarkeitsprofil“ erfülle (Urk. 1 S. 7). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">In diesem Sinne ist eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">höhere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit durchaus als realistisch zu betrachten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, auch deshalb, weil von einer regelmässi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gen Medikamenteneinnahme eine Linderung der Beschwerden zu erwarten ist (E. 3.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es entsteht der Eindruck, als hätte Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Arbeitsfähigkeit des Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführers einzig mit Blick auf die Tätigkeit im Innendienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bes der aktuellen Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beurteilt. Er führte aus, der Beschwerdeführer mache diese Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trotz dabei produzierter Schmerzen z.B. bei stärkeren Exkursionsbewegungen oder beim Heben von Briefbügeln oder Postkisten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit halte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für unrealistisch, er arbeite ja jetzt schon unter Schmerzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/19/3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als zu 50 % zumutbar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beurteilten Arbeiten entspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen schliesslich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">exakt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Anforderungsprofil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Tätigkeit im Innendienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Betriebes der aktuellen Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/19/6). Ein neutrales, das heisst von der aktuellen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tätigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> losgelöstes Belastungsprofil erstellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht – dies könne er nicht in der neurochirurgischen Praxis (Urk. 7/19/4). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Seine Eins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chätzung der Arbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erweist sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> somit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aussagekräftig. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schätzte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Arbeitsfähigkeit für körperlich leichte bis mittelschwere Tätigkeiten mit der Möglichkeit häufiger Positionswechsel und unter Meidung von Heben und Trage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n von Gewichten mit mehr als 15 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kg auf mindestens 50 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/20/1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In Bezug auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tätigkeit im Innendienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verwies er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und führte aus, zurzeit bestehe eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit (Urk. 7/20/3). Mangels einer konkreteren Einschätzung der Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit erweist sich der Bericht von Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 18. Dezember 2014 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ebenfalls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht aussagekräftig. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einwandverfahren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> reichte der Beschwerdeführer einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zusätzlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bericht von Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 30. April 2015 (Urk. 7/43) ein. Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beschränkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">darin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Wesentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">darauf, die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeschilderungen des Beschwerdeführers wiederzuge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ben. Im Untersuch konnte er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">allerdings </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keine Veränderung des bisherigen Befunds erkennen. Abschliessend hielt er fest, der Beschwerdeführer scheine weiterhin durchaus arbeitswillig, jedoch würden die Schmerzen eine Steigerung der aktuellen Arbeitsfähigkeit nicht erlauben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ansonsten die Schmerzen an Intensität </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zunähmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Er (Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) glaube daher nicht, dass in absehbarer Zeit die derzeitige Arbeitsfähigkeit in einer Schontätigkeit auf über 50 % gesteigert werden könne. Somit seien die aktuellen 50 % das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">maximal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zumutbare. Dies werde sich seiner Meinung nach auch in Zukunft nicht ändern. Die Einschät</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bezieht sich abermals auf die Tätigkeit im Innendienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Betriebes der aktuellen Arbeitgeberin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Darüber, in welchem Umfang dem Beschwerdeführer eine dem Belastungsprofil entsprechende Arbeit zumutbar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wäre, äusserte er sich nicht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch äusserte er sich nicht zum vom RAD erhobe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen Medikamentenspiegel; er äusserte sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">überhaupt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in keiner Weise </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum Bericht des RAD, weshalb fraglich erscheint, ob ih</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vorgelegen hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sodann ist in Bezug auf Prof. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Erfahrungstatsache Rechnung zu tragen, dass behandelnde Ärzte und Ärztinnen mitunter im Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">blick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstellung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten aussagen (BGE 125 V 351 E. 3b/cc).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach dem Gesagten ist mit dem im Sozialversicherungsrecht massgebenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beweis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grad</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der überwiegenden Wahrscheinlichkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von einer 80-90%igen Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s in einer angepassten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">körperlich leichten wechselbelastenden Tätigkeit (ohne regelmässige Hebe- und Tragebelastungen über 10 kg, ohne Arbeiten auf Leitern und Gerüsten, ohne häufiges Treppenstei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen, ohne häufige wirbelsäulenbelastende Zwangshaltungen, ohne Tätigkeiten wie Bücken, Hocken, Knien, Überkopfarbeit, Arbeit mit Verdrehung, ohne häu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">figes Gehen auf unebenem Gelände, ohne andauernde Vibrationsbelastung und Nässe-/Kälteexposition) seit dem 3. März 2014 auszugehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Invalideneinkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), in Bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">valid geworden wäre (sog. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mensvergleich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eiden hypo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">thetischen Erwerbsein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mensvergleichs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; BGE 130 V 343 E. 3.4.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der hier zu prüfende Rent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enanspruch entsteht gemäss Art. 29 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 IVG frühes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tens nach Ablauf von sechs Monaten nach der Geltendmachung des Leistungsanspruchs, m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ithin frühestens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 1. Februar 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.3</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Validenein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mensentwicklung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzt worden wäre. Ausnahmen müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 134 V 322 E. 4.1 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der angestammten Tätigkeit erzielte der Beschwerdeführer gemäss Auszug aus dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">individuellen Konto </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 26. August 2014 im Jahr 2013 ein AHV-pflichtiges Jahreseinkommen von Fr. 78‘401.-- (Urk. 7/9). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unter Berücksichti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung der Nominallohnentwicklung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Indexstand 2204 [2013] auf 2226 [2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">], vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bundesamt für Statistik, Schweizerischer Lohnindex, T 39: Entwicklung der Nominallöhne, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Konsumentenpre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ise und der Reallöhne, 1976-2014, Männer) resultiert im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Jahr 2015 somit ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr. 79‘184.--.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.4</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht. Ist kein solches tatsächlich erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, namentlich weil die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nommen hat, so können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lohnstrukturerhebun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (LSE) herangezogen werden (BGE 126 V 75 E. 3b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, vgl. auch BGE 129 V 472 E. 4.2.1). Für die Invaliditätsbemessung wird praxisgemäss auf die standardisierten Bruttolöhne (Tabellengruppe A) abgestellt (BGE 129 V 472 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2.1 mit Hinweis), wobei jeweils vom sogenannten Zentralwert (Median) aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zugehen ist. Bei der Anwendung der Tabellengruppe A gilt es ausserdem zu berücksichtigen, dass ihr generell eine Arbeitszeit von 40 Wochenstunden zugrunde liegt, weshalb der massgebliche Tabellenlohn auf die entsprechende betriebsübliche Wochenarbeitszeit aufzurechnen ist (BGE 129 V 472 E. 4.3.2, 126 V 75 E. 3b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, 124 V 321 E. 3b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; AHI 2000 S. 81 E. 2a).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zur Bestimmung des Invalideneinkommens auf der Grundlage der LSE kann – ausnahmsweise – der Lohn eines einzelnen Sektors („Produktion" oder „Dienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leistungen") oder gar einer bestimmten Branche herangezogen werden, wenn es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als sachgerecht erscheint, um der im Einzelfall zumutbaren erwerblichen Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wertung der verbleibenden Arbeitsfähigkeit Rechnung zu tragen, namentlich bei Personen, die vor der Gesundheitsschädigung lange Zeit im betreffenden Bereich tätig gewesen waren und bei denen eine Arbeit in anderen Bereichen kaum in Frage kommt (SVR 2008 IV Nr. 20 S. 63, 9C_237/2007 E. 5.1; Urteil des Bundesgerichts 9C_667/2013 vom 29. April 2014 E. 5.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass die Beschwerdegegnerin zur Bemessung des Invalideneinkommens </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das standardisierte monatliche Einkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5‘210.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für männliche Hilfs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kräfte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch heraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegebenen Lohnstrukturer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hebungen (LSE</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, TOTAL </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Tabelle TA1, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kompetenzni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">veau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 1, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Männer) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heranzog, ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht zu beanstanden, da körperlich leichte Arbeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht nur auf den Sektor 3 (Dienstleistungen) beschränkt sind und der Umstand, dass der Beschwerdeführer langjährig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Zustelldienst der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> war, keinen Grund darstellt, weshalb eine Arbeit in einem anderen Bereich nicht in Frage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">käme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> standardisierte monatliche Einkommen von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 5‘210.-- ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unter Berücksichtigung der durchschnit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tlichen Arbeitszeit im Jahr 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von 41,7 Stunden pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. Bundesamt für Statistik, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">übliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsze</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it nach Wirtschaftsabteilungen, P 85</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nominall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entwicklung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bis ins Jahr 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Indexstand 2188 [2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">] auf 222</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6 [2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">], </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bundesamt für Statistik, Schweizerischer Lohnindex, T 39: Entwicklung der Nominallöhne, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Konsumentenpre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ise und der Reallöhne, 1976-2014, Männer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Jahreseinkommen für eine 85</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%ige Tätigkeit hochzurechnen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Es resultiert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Jahreseinkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">56‘363</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 5‘210.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">x 12 : 40 x 41,7: 2188 x 2226 x 85 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Der von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> errechnete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">invaliditäts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bedingte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abzug von 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0 % erweist sich als grosszügig, insbesondere deshalb, weil die invaliditätsbedingten Einschränkungen zu einem Teil be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reits insofern berücksichtigt we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rden, als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein reduziertes Pensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von 85 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vermehrte Arbeitspausen) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angenommen wird und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf den Tabellenlohn für Hil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fstätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">abgestellt wird. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abzug von 25</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist somit nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gerechtfertigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Invalideneinkommen beträgt somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">45‘090</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 56‘363</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">x 80</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wird das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von Fr. 79‘184.-- dem Invalideneinkommen von Fr. 45‘090</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-- gegenübergestellt, resultiert daraus eine Erwerbseinbusse von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">34</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">094</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.--, was einem Invaliditätsgrad von 43.0</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %, gerundet 43 %, ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spricht. Damit besteht ein Anspruch auf eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Viertelsrente</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Invalidenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Daran würde sich auch nichts ändern, wenn wie vom Beschwerdeführer bean</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tragt, auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Zentral</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">der Saläre für männliche Arbeitnehmer an Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">plätzen des Kompetenzniveaus 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">des Sektors 3 (Dienstleistungen) abgestellt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">würde. Es wäre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in diesem Fall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> das standardisierte monatliche Einkommen von Fr. 4‘760.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(LSE</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Tabelle TA1, Sektor 3, Kompetenzniveau 1, Männer) heranzuziehen, welches auf ein Jahreseinkommen für eine 85%ige Tätigkeit hochzurechnen wäre. Daraus resultierte ein Jahreseinkommen von Fr. 51‘495</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-- (Fr. 4‘760.-- x 12 : 40 x 41,7: 2188 x 2226 x 85 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">) und nach Abzug von 20 % ein Invalideneinkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">41</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">196</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.-- (Fr. 51‘495</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-- x 0.8). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> von Fr. 79‘184.-- dem Invalideneinkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">41</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">196</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-- gegenübergestellt, resultiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> daraus eine Erwerbseinbusse von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">37</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">988</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.--, was einem Invaliditätsgrad von 47.97 %, gerundet 48</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %, ent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sprä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">che</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerde erweist sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als unbegründet und ist abzuweisen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Kosten des Verfahrens sind auf Fr. 600.-- festzulegen und ausgangsgemäss vom Beschwerdeführer zu tragen (Art. 69 Abs. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> IVG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Gerichtskosten von </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Fr. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">600</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> auferlegt. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Rechnung und Einzahlungsschein werden </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">syndicom</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Gewerkschaft Medien und Kommunikation</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Sozialversicherungen</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>HurstMuraro</p><p></p></div> </div></body></html>