{"Signatur": "CH_BVGE_001", "Spider": "CH_BVGer", "Datum": "2015-03-20", "PDF": {"Datei": "CH_BVGer/CH_BVGE_001_BVGE-2015-48_2015-03-20.pdf", "URL": "https://jurispub.admin.ch/publiws/download;jsessionid=26512901D7F54110280E54B6AAE9A0B9?decisionId=fee3d8f4-9383-4dad-905c-3288c1ee2b08", "Checksum": "42a8a60a20525024b3745c16ba67cbbf"}, "Scrapedate": "2025-09-08", "Num": ["BVGE 2015/48"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 20.03.2015 BVGE 2015/48"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 20.03.2015 BVGE 2015/48"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Bundesverwaltungsgericht 20.03.2015 BVGE 2015/48"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Bundesverwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Abteilung I"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses | \nAuszug aus dem Urteil der Abteilung Ii.S. Eidgen\u00f6ssische\nTechnische Hochschule Z\u00fcrich (ETH) gegenA. und ETH-BeschwerdekommissionA 5046/2014\nvom 20.&#160;M\u00e4rz 2015\nBundespersonalrecht. Entsch\u00e4digung bei Beendigung des Arbeits\u00adverh\u00e4ltnisses\nohne Verschulden der angestellten Person.\nArt.&#160;10 Abs.&#160;3, Art.&#160;19 Abs.&#160;1 3, Art.&#160;34b\nAbs.&#160;1 Bst.&#160;a und Art.&#160;34c Abs.&#160;1 BPG. Art.&#160;336\nOR. Art.&#160;49 Abs.&#160;1 Bst.&#160;b PVO-ETH.\n1.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nK\u00fcndigung ohne sachlich hinreichenden Grund. Betrieblich nicht notwendige Neubesetzung einer\nStelle. Ein sachlich hinreichender Grund muss schon im Zeitpunkt der Freistellung vorliegen und kann\nnicht im Verhalten der angestellten Person bei der Suche nach einer Weiterbesch\u00e4ftigung begr\u00fcndet\nwerden (E.&#160;4.3).\n2.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nMissbr\u00e4uchlichkeit aufgrund der Art und Weise der K\u00fcndigung oder der Verletzung des\nRechtsmissbrauchsverbots verneint. Keine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht bei Bem\u00fchungen der\nAr\u00adbeitgeberin um Weiterbesch\u00e4ftigung (E.&#160;5.7). Kein stossendes oder widerspr\u00fcchliches\nVerhalten und kein Handeln aus Eigennutz (E.&#160;5.8).\n3.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;\nK\u00fcndigung ohne Verschulden der angestellten Person beziehungs\u00adweise ohne sachlich hinreichenden\nGrund. Kumulative Zuspre\u00adchung von zwei Entsch\u00e4digungen aufgrund der unterschiedlich gearteten\nZweckbestimmung (E.&#160;7.6).\n"}], "ScrapyJob": "446973/32/2119", "Zeit UTC": "08.09.2025 04:36:47", "Checksum": "f8f83162da8f9b6631fc5342b7e28c18"}