{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2004-09-16", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6648-2003_2004-09-16.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861800?doc=", "Checksum": "5dc4eb2635fa4b89f470610780c84396"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6648-2003_2004-09-16.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2004/0001/CAPH_000135_2004_C_6648_2003.pdf", "Checksum": "13e09dcf167a0de87d9f22b688616db4"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/6648/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 16.09.2004 C/6648/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; INDUSTRIE HORLOG\u00c8RE; D\u00c9LAI DE R\u00c9SILIATION; SUSPENSION DU D\u00c9LAI; R\u00c9DUCTION(EN G\u00c9N\u00c9RAL); SALAIRE; ACCORD DE VOLONT\u00c9S; L\u00c9SION(DROIT DES OBLIGATIONS); PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE; TORT MORAL; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL); DEMANDE RECONVENTIONNELLE | T a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e en qualit\u00e9 d'assistante de direction par E SA. T a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour des motifs de restructuration. Elle se plaint de mobbing, r\u00e9clame une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif et pour tort moral ainsi qu'une diff\u00e9rence de salaire. E r\u00e9clame le remboursement de 20 % de salaire pay\u00e9 en trop au vu de la capacit\u00e9 de travail de T. Le Tribunal a admis que T avait accept\u00e9 une diminution de son salaire sous la pression d'une menace de licenciement et a consid\u00e9r\u00e9 que ladite diminution \u00e9tait nulle au sens de l'art. 21 CO. Il a condamn\u00e9 E \u00e0 payer la diff\u00e9rence de salaire, a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement n'\u00e9tait pas abusif, mais que les pressions dont T avait fait l'objet justifiaient l'octroi de fr. 15'000.- pour tort moral d\u00e9coulant de l'atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9 (art. 328 CO). L'admission des pr\u00e9tentions de T conduit au d\u00e9boutement de celles de E. La Cour confirme que la diminution de salaire n'\u00e9tait pas valable, mais corrige le calcul du Tribunal. Elle corrige \u00e9galement le montant de l'indemnit\u00e9 allou\u00e9e pour tort moral, \u00e0 fr. 7'500.-, le montant allou\u00e9 par les premiers juges \u00e9tant excessif. | CO.21; CO.49; CO.328; CO.336c"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:23:10", "Checksum": "d4a6eb2df0f39762959d2c5d2b7b2ece"}