{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2011-09-07", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2011-00057_2011-09-07.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=211033&W10_KEY=13013537&nTrefferzeile=99&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "a79b05829a26538f44c9a2362ae14363"}, "Scrapedate": "2025-09-06", "Num": [" VB.2011.00057"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 07.09.2011 VB.2011.00057"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 07.09.2011 VB.2011.00057"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 07.09.2011 VB.2011.00057"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Entlassung invalidit\u00e4tshalber | \u00dcbergangordnung zur Teilrevision des Stadtz\u00fcrcher Personalrechts \"betreffend Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Entlassung wegen Invalidit\u00e4t\": Weil die streitigen Entlassungen auf einen Zeitpunkt vor dem 1. Juli 2011 verf\u00fcgt wurden und die Lohnfortzahlung im Sinn von aArt. 61 Abs. 2 PR jedenfalls vor Ende Mai 2011 abgelaufen ist, gilt das fr\u00fchere Recht (E. 2). Bei Entlassungen invalidit\u00e4tshalber sind keine Sperrfristen zu beachten (E. 3). Nach der gesetzlichen Ordnung erfolgt bei einer gesundheitlich bedingten, voraussichtlich dauernd oder f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit bestehenden vollen Unf\u00e4higkeit, die \u00fcbertragenen oder anderweitige Aufgaben zu erf\u00fcllen, eine Entlassung auf den Zeitpunkt des Erl\u00f6schens des Lohnanspruchs. Die vorliegend streitigen Entlassungen stehen mit dieser Regelung in Einklang (E. 4). Weil die Beschwerdegegnerin drei Monate \u00fcber die gesetzlich vorgesehene ordentliche Dauer hinaus Lohnfortzahlung leistete, sind die vorliegenden Entlassungen weder willk\u00fcrlich noch diskriminierend (E. 5). Abweisung, soweit auf die Beschwerde einzutreten ist."}], "ScrapyJob": "446973/29/2124", "Zeit UTC": "06.09.2025 22:43:07", "Checksum": "59c7022dcdeaafa9e8a0b7872bd9e503"}