<h2>SubmittedText<h2><p>En sus du maigre congé-paternité récemment décidé (cinq jours), quelles mesures le Conseil fédéral prépare-t-il pour favoriser, en sa qualité d'employeur, une meilleure compatibilité entre la vie professionnelle et familiale des employés de la Confédération ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>L'égalité des chances entre femmes et hommes est pour moi un thème très important. Le succès des mesures diverses permettant de concilier vie professionnelle et privée, comme par exemple les modèles d'horaires à la carte, le télétravail, le congé sabbatique ou l'accueil extrafamilial des enfants, est aussi perceptible dans le fait que la proportion des femmes dans l'administration fédérale a augmenté régulièrement durant ces dernières années. Le suivi montre d'ailleurs que la proportion de femmes cadres s'est améliorée, alors que dans les groupes des classes de salaires inférieures elle s'est abaissée. Il y a dès lors aussi eu une modification d'ordre qualitatif.</p><p>Les exigences de l'égalité des chances et de la parité entre femmes et hommes vont aussi jouer un rôle important lors de la prochaine législature dans le cadre du management de la diversification. Ainsi, le Conseil fédéral aura réalisé les objectifs fixés en 2005.</p>