<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00194</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Gerichtsschreiberin Muraro</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">2. November 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sac</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard StandardEinzug">hen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> GmbH</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch IG Treuhand &amp; Beratungen GmbH</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Grabenwisstrasse 3, 8604 Volketswil</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bereit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s für die Zeit von 22. Dezember </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2020 bis 21. März 2022 im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung ausgerichtet worden war (Urk. 2 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 16/13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), reichte sie am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29. März 2022 eine neue Voranmeldung für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kurzarbeit für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeit vom 22.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> März bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum 22.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für den Gesamtbetrieb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit der Begründung, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">noch immer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheuten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> viele Kunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Gang ins F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">itnessstudio; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zudem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeite </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Teil der Kunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dauerhaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Homeoffice, weshalb sie ihr Abonnement gekündigt hätten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 16/2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit gleichentags ergangenem E-Mail-Schreiben wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Beantwortung von Fragen und zur Einreichung weiterer Unterlagen aufgefordert (Urk. 16/4), welcher Aufforderung sie mit E-Mail vom 18. April 2022 nachkam (Urk. 16/5). Mit Verfügung vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m 22. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2022 lehnte das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) das Gesuch ab und erteilte keine Bewilligung für die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung (Urk. 16/7).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die dagegen am 23. Mai 2022 erhobene Einsprache (Urk. 16/8) wies das AWA mit Entscheid vom 7. Juli </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab (Urk. 2 [Urk. 16/12]).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH am 21. Juli 2022 Beschwerde mit dem Antrag, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids sei ihre Voranmeldung von Kurzarbeit anzuerkennen und die Bewilligung für die Auszahlung von Kurzar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsentschädigung ab dem 29. März 2022 zu erteilen (Urk. 1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mit Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">antwort vom 22. August 2022 schloss der Beschwerdegegner auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 15), was der Beschwerd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eführerin mit Verfügung vom 29. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August 2022 angezeigt wurde (Urk. 17).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeitsausfall anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b und d </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIG). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl struktu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">relle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL074"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ob der Arbeitsausfall voraussichtlich vorübergehend ist und der Arbeitsplatz durch Kurzarbeit erhalten werden kann, kann im Zeitpunkt der Voranmeldung in der Regel nur prognostisch anhand von Vermutungen geprüft werden. Nach der Rechtsprechung ist davon auszugehen, dass ein Arbeitsausfall wahrscheinlich vorübergehend sein wird und die Arbeitsplätze durch die Einführung von Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeit erhalten werden können, solange nicht konkrete Anhaltspunkte die gegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teilige Schlussfolgerung zulassen (BGE 121 V 371 E. 2a). Die Anspruchsvoraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzung des voraussichtlich vorübergehenden Arbeitsausfalles und der Eignung von Kurzarbeit zur Erhaltung der Arbeitsplätze gemäss Art. 31 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. d AVIG beurteilt sich prospektiv vom Zeitpunkt der Voranmeldung aus und aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse, wie sie beim Erlass des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bestan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den haben (vgl. BGE 121 V 371 E. 2a sowie Nussbaumer, Arbeitslosenversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], 3. Auflage, Basel 2015, S. 2407 f. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 472 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 51 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stände zurückzuführen sind, anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder wenn er keinen Dritten für den Schaden haftbar machen kann. De</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r Bundesrat hat in Art. 51 Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 AVIV einen Katalog derartiger Arbeitsausfälle aufgestellt. Die Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zählung ist nicht abschliessend (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 128 V 305</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 4). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 33 Abs. 1 AVIG ist ein Arbeitsausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unter anderem dann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht anrechenbar, wenn er b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ranchen-, berufs- oder betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">üblich ist oder durch sai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sonale Beschäftigungsschwankungen verursacht wird (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wie in der Botschaft zum Bundesgesetz über die gesetzlichen Grundlagen für Verordnungen des Bundesrates zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie (Covid-19-Gesetz) vom 12. August 2020 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BBl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2020 2068 S. 6563 ff.) in Ziff. 2.3.8 aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geführt wird, besteht der Sinn und Zweck der Kurzarbeitsentschädigung nicht in der Existenzsicherung des Betriebs beziehungsweise der Deckung von Umsatz- oder Betriebseinbussen, sondern im Erhalt von Arbeitsplätzen durch die Verhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">derung von kurzfristig aufgrund des Arbeitsrückgangs ausgesprochenen Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungen (BGE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">147 V 359</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 4.6.3). Nach den Weisungen des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Staatssekretariates für Wirtschaft und Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(SECO) zu den «Sonderregelungen aufgrund der Pan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">demie» kann eine Pandemie aufgrund des jähen Auftretens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko im Sinn von Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Umständen jeder Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach sind Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind, in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 Bst. a AVIG anrechenbar. Die Arbeitgeber müssen allerdings glaubhaft darlegen, inwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fern die Arbeitsausfälle auf die Pandemie zurückzuführen sind (Weisung Nr. 2020/01 des SECO vom 10. März 2020, S. 3; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_555/2021 vom 24. November 2021 E. 3.3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit der schrittweisen Lockerung der Massnahmen entfiel für die betroffenen Betriebe in den meisten Fällen die behördliche Massnahme als Begründung für den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, so dass der Betrieb grundsätzlich wiederaufgenommen werden musste, sobald dies erlaubt war (Weisung 2020/10 vom 22. Juli 2020, S. 9). A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m 16. Februar 2022 beschloss der Bundesrat, dass ab dem 17. Februar fast alle Massnahmen aufgehoben werden. Es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">waren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dies die Maskenpflicht in Läden und in Innenbereichen von Restaurants sowie von öffentlich zugänglichen Einrichtungen, Betrieben und Veranstaltungen; die Mas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kenpflicht am Arbeitsplatz; die Zugangsbeschränkungen mittels Zertifikat zu Einrichtungen und Betrieben wie Kinos, Theatern und Innenbereichen von Res</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rants sowie bei Veranstaltungen; die Bewilligungspflicht für Grossveran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">staltun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen; die Einschränkungen privater Treffen. Aufgehoben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch die Home-Office-Empfehlung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesamtes für Gesundheit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BAG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. April </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die letzten Massnahmen in der Covid-19-Verordnung besondere Lage aufgehoben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e Isolationspflicht für infizierte Personen sowie die Maskenpflicht im öffentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen Verkehr und in Gesundheitseinrichtungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Covid-19-Verord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung 3, SR.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">818.101.24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Änderung vom 16. Februar 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Covid-19-Verord</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nung besondere Lage; SR.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 818.101.26</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Änderung vom 16. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar 2022). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdegegner hielt im angefochtenen Entscheid </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insbesondere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dafür, angesichts der ab dem 20. Dezember 2021 bestehenden Zertifikats- und Masken</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tragepflicht sei es nachvollziehbar, dass für Kunden eines Fitnesscenters dessen Besuch bis Anfang des Jahres 2022 wenig attraktiv gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daher plausibel, dass Anfang des Jahres </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Unsicherheiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufgrund der Omikron-Variante viele Kunden auf den Kauf beziehungsweise auf die Verlänge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung eines Fitness-Abos verzicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">et hätten. Nachdem jedoch am 3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar die Kontaktquarantäne und ab dem 17. Februar 2022 alle übrigen Massnahmen auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gehoben worden seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 1. April 2022 die Rückkehr in die normale Lage erfolgt sei, könne ab dem Voranmeldedatum des 29. März 2022 nicht mehr von substantiellen Einschränkungen durch das Auftreten der Pandemie respektive durch behördliche Massnahmen gesprochen werden.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Im Übrigen könne es nicht Aufgabe der Arbeitslosenversicherung sein, Arbeitsstellen zu erhalten, die darauf ausgerichtet seien, dass die potentiellen Kunden von Fitnesscentren womöglich irgendwann wieder ins Büro zurückkehrten, zumal sich der Trend zu Homeoffice voraussichtlich fortsetzen werde (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dem hielt die Beschwerdeführerin entgegen, wenn auch die Massnahmen zur Bekämpfung der Pandemie am 17. Februar 2022 aufgehoben worden seien, so habe dies noch nicht zu einem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezifferbaren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Aufschwung in der Branche der Fitnessbetriebe geführt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufgrund der aktuell noch immer sehr hohen Fallzahlen scheuten weiterhin viele Kunden den Gang ins Fitnesscenter. Sodann sei die Mehrheit der Mitarbeiter der umliegenden Firmen weiterhin im Homeoffice tätig. Ein Teil der Kunden habe bereits die Kündigung des Abonnements beantragt, weil sie dauerhaft im Jahr 2022 im Homeoffice verbleiben würden. Schliesslich fehlten auch dem kleinen, betriebseigenen Café aus denselben Gründen die Kundschaft. Im Übrigen sei die Unternehmung zwar am 5. Februar 2018 gegründet worden, der Mietvertrag für ein Fitness-Studio sei aber erst am 1. März 2020 unterzeichnet worden und der definitive Start nach Innenau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sbau und Einrichtung sei am 28. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020 erfolgt. Damit habe die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> GmbH bloss vom 28. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September bis zum 21. Dezember 2020, mithin während 12 Wochen, Neukun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den gewinnen und Umsatz generieren können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Nachdem normalerweise Oktober </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis März die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">branchengerichtete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Haupteinnahmezeiten bildeten, se</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i davon aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zugehen, dass erst ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Herbst 2022 allmählich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein normaler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Betrieb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">möglich sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, womit bis zu diesem Zeitpunkt ein wesentlich geringerer Personalbedarf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestehe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Strittig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> respektive ihre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> unter dem Gesichtspunkt der Anrechenb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arkeit des Arbeitsausfalls ab 29</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. März 2022 die Anspruchsvoraussetzungen zur Ausrichtung von Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung erfüllen, wobei sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchsvoraussetzung des voraussicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich vorübergehenden Arbeitsausfalles und der Eignung von Kurzarbeit zur Erhaltung der Arbeitsplätze prospektiv vom Zeitpunkt der Voranmeldung aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> beurteilt (E. 1.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">blendet nicht aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass per 17. Februar 2022 die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Rah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men der Covid-19-Pandemie ergriffenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- für F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">itnesscenter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einschränken</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(2G, Maskentragepflicht) weggefallen sind. Dennoch begründet sie den von ihr erwarteten Arbeitsausfall für de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Zeitraum vom 21. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März bis zum 21. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022 schwergewichtig mit diesen zur Bekämpfung der Pandemie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angeordneten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, inzwischen aber aufgehobenen Massnahmen. Konkrete Gründe, welche einen auf behördliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Massnahmen zurückzuführenden oder anderweiti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen, vom Arbeitgeber nicht zu vertretenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsausfall als glaubhaft erschei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen liessen, legt sie nicht dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die von ihr behauptete Angst der (potentiellen) Kunden vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus vermag dafür ebenso wenig zu genügen, wie der blosse Hinweis auf eine weiterhin andauernde Tätigkeit eines Teils der Kundschaft im Home</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">office. Darin kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedenfalls kein Grund erkannt werden, welcher es rechtfertigen würde Kurzarbeitsentschädigung auszurichten, dient diese doch dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Erhalt von Arbeitsplätzen durch die Verhinderung von kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fristig aufgrund des Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rückgangs ausgesprochenen Kündigungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und nicht der Existenzsicherung eines Betriebs beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Deckung von Umsatz- oder Betriebseinbussen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vielmehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheinen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die von der Beschwerdeführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rin genannten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Aspekte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einem Strukturwandel </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschuldet zu sein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, was nicht auf einen vorübergehenden Arbeitsausfall schliessen lässt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mit der Aufhebung der meisten Corona-Massnahmen war denn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenteils</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit einer Aufwärtsbewegung zu rechnen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">etwa AWA, Zürcher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wirtschaftsmonitoring</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einschätzungen und Prognosen, März 2022, S. 3), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">was sich beispielsweise in der Gastronomiebranche niederschlug (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Konjunktur/KOF der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gastrosuisse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wonach das Gastgewerbe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gutes 2. Quartal zurückblicken kann und die Mehrheit der Betriebe eine Verbesserung ihrer Geschäftslage im Vergleich zum Vorquartal berichtet habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">https://gastrosuisse.ch/de/branchenwissen/zahlen-und-trends/konjunkturkof</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sucht am 28. Oktober 2022).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich verzeichnete auch die Fitnessbranche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine - zumindest leichte - Erholung (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dazu den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bericht der Interes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sengemeinschaft Fitness Schweiz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ergebnisse - Eckdaten der Schweizer Fitness-Wirtschaft 2022, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemäss welchem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Corona-Krise die Branche zwar hart getroffen hat, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von Ende 2021 bis zum Ende des ersten Quartals 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Plus von 2.2 % zu verzeichnen war und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Befragungszeitraum von März bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">23. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2022 sich 60 % der Anbieter als wirtschaftlich auf Kurs betrachteten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">https://ig-fitness-schweiz.ch/2022/09/06/ergebnisse-eckdaten-der-schweizer-fit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ness-wirtschaft-2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, besucht am 28. Oktober 2022).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es kommt hinzu, dass die Beschwerdeführerin das Fitnesscenter erst im September 2020 eröffnete. Mithin befand sie sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am Anfang des Unternehmensaufbaus, weshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einem unbefriedigenden Geschäftsverlauf nichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ungewöhnliches</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> anhaf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tet, hatte die Beschwerdeführerin doch erst den Beweis dafür zu erbringen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass ihr Konzept erfolgreich umsetzbar ist (Standort, Zeitpunkt Markteintritt, Anzahl Mitarbeiter, Angebot</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> etc.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Mit anderen Worten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist nicht auszuschliessen, dass der von der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">behauptete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Umsatzrückgang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf betriebliche oder organisatorische Gründe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die zum normalen Betriebsrisiko der Beschwerdeführe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rin gehören,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zurückzuführen ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, zumal Vergleichszahlen zufolge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erst vor kurzer Zeit erfolgter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Geschäftsaufnahme fehlen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Endlich ist hervorzuheben, dass die Beschwerdeführerin selber ausführte, der Hauptumsatz werde generell in den Monaten Oktober bis März erwirtschaftet, während es im Sommer eher ruhig sei und daher wenig Neukunden zu gewinnen seien (Urk. 16/4 S. 2). Ein anrechen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">barer Arbeitsausfall entfiele damit zufolge Branchenüblichkeit ohnehin (E. 1.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin muss sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ferner auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Vorwurf gefallen lassen, nicht dargelegt zu haben, i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nwiefern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihrer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Sozialversicherungsrecht als allgemei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ner Grundsatz geltenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schadenminderungspflicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(BGE 141 V 642 E. 4.3.2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nachgekommen ist. Nachdem die Situation rund um Covid-19 die Bevölkerung und auch die Wirtschaft bereits ab März 2020 begleitet hat, war damit zu rechnen, dass diese Lage noch länger den Alltag und die Arbeitswelt bestimmen würde. Die Unternehmungen standen daher in der Pflicht, Vorkehrungen zu treffen, um allfällig weiteren Arbeitsausfall zu vermeiden (E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass die Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesbezügliche Anstren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungen unternommen hätte, macht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie weder gel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> noch lassen sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hierfür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anhaltpunkte in den Akten finden.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammenfassend ist nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin einen von der Pandemie oder den behördlichen Massnahmen beziehungsweise durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anderweitige zu berücksichtigende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wirtschaftliche Gründe verursachten, unver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meidbaren Arbeitsausfall als nicht glaubhaft gemacht erachtet hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese Erwägungen führen zur Abweisung der Beschwerde.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">IG Treuhand &amp; Beratungen GmbH</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich ALK 01 000</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelMuraro</p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>