<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44866557" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:46Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2020-nr-18" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2020-nr-18" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2020-nr-18" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- 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data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-93-schkg">Art. 93 SchKG</a></p><hr/><p></p><p> 1. a) Das Betreibungsamt stellte dem BeschwerdefÃ¼hrer die PfÃ¤ndungsurkunde zu. Es bezifferte das Existenzminimum des BeschwerdefÃ¼hrers auf Fr. 2'824.50, wobei es ihm fÃ¼r die auswÃ¤rtige Verpflegung Fr. 176.00 anrechnete. Dagegen reichte der BeschwerdefÃ¼hrer beim Bezirksgericht betreibungsrechtliche Beschwerde gegen die Existenzminimumberechnung ein. Er beantragte unter anderem, die Pauschale fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung seien gemÃ¤ss den Richtlinien fÃ¼r die Berechnung des betreibungsrechtlichen Existenzminimums der Konferenz der Betreibungs- und Konkursbeamten anzupassen.</p><p> b) Der Einzelrichter des Bezirksgerichts als untere kantonale AufsichtsbehÃ¶rde in Schuldbetreibungssachen schÃ¼tzte die Beschwerde teilweise und wies das Betreibungsamt an, im Existenzminimum (Notbedarf) des BeschwerdefÃ¼hrers die auswÃ¤rtige Verpflegung im Betrag von monatlich Fr. 200.00 zu berÃ¼cksichtigen. Im Ãbrigen wies er die Beschwerde ab.</p><p> 2. Gegen diesen Entscheid reichte der BeschwerdefÃ¼hrer beim Obergericht Beschwerde ein.</p><p> 3. a) Der BeschwerdefÃ¼hrer macht im Wesentlichen geltend, da er Schwerarbeit verrichte, mÃ¼sse sich die ihm anrechenbare Pauschale zwischen Fr. 14.50 und Fr. 16.50 pro Arbeitstag bewegen (Fr. 9.00 bis Fr. 11.00 zuzÃ¼glich jeweils Fr. 5.50). Sollte das Gericht zum Schluss kommen, dass eine Schwerarbeit nicht gegeben sei, dann sei die tÃ¤gliche Pauschale zumindest auf die maximalen Fr. 11.00 anzusetzen. Des Weiteren seien die allgemein gebrÃ¤uchlichen 21.75 Arbeitstage pro Monat einzuberechnen.</p><p> b) Im Grundbetrag sind die Verpflegungskosten grundsÃ¤tzlich bereits enthalten[1]. Mehrkosten fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung sind jedoch zusÃ¤tzlich in das Existenzminimum aufzunehmen, wenn die auswÃ¤rtige Verpflegung berufsbedingt notwendig ist[2]. Bei Nachweis von Mehrauslagen fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung kÃ¶nnen fÃ¼r jede Hauptmahlzeit Fr. 9.00 bis Fr. 11.00 angerechnet werden; bei Schwerarbeit, Schicht- oder Nachtarbeit zusÃ¤tzlich Fr. 5.50 pro Arbeitstag fÃ¼r erhÃ¶hten Nahrungsbedarf.</p><p> c) Die Vorinstanz gestand dem BeschwerdefÃ¼hrer Mehrauslagen fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung von Fr. 200.00 zu (20 Hauptmahlzeiten Ã Fr. 10.00 pro Monat)[3]. Dies erscheint hier ohne weiteres angemessen. HÃ¶here tatsÃ¤chliche Mehrkosten wÃ¤ren vom BeschwerdefÃ¼hrer nachzuweisen gewesen. Die vorinstanzliche Bemessung der Kosten fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung steht auch nicht im Widerspruch zur zitierten Richtlinie, vielmehr bewegt sie sich innerhalb des vorgesehenen Spektrums (Fr. 9.00 bis Fr. 11.00 fÃ¼r jede Hauptmahlzeit). Die Vorinstanz ging dabei von 20 Arbeitstagen pro Monat aus. Dies ist ebenfalls nicht zu beanstanden; zumal bei der Berechnung des betreibungsrechtlichen Existenzminimums nur diejenigen Auslagen BerÃ¼cksichtigung finden dÃ¼rfen, die auch effektiv anfallen (EffektivitÃ¤tsgrundsatz)[4]. Dabei ist zu beachten, dass Arbeitnehmer in jedem Dienstjahr Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien haben[5] und im Kanton Thurgau jÃ¤hrlich zehn vom Gesetz[6] bestimmte Ã¶ffentliche Ruhetage anfallen[7]. Vor diesem Hintergrund erscheint es gerechtfertigt, hier mit 20 Arbeitstagen pro Monat zu rechnen[8]. Die vom BeschwerdefÃ¼hrer geltend gemachten 21,75 durchschnittlichen Arbeitstage pro Monat basieren auf einer Rechnung ohne BerÃ¼cksichtigung der Ferien[9], welche â in leicht reduziertem Umfang (21,7) â im Bereich der Arbeitslosenversicherung zur Bestimmung des versicherten Verdiensts gebrÃ¤uchlich ist (Art. 23 Abs. 1 AVIG[10] i.V.m. Art. 40 AVIV[11])[12], indessen nicht die effektive Anwesenheit am Arbeitsplatz berÃ¼cksichtigt. Im Ergebnis bleibt es damit bei einem anrechenbaren monatlichen Betrag von Fr. 200.00 fÃ¼r auswÃ¤rtige Verpflegung[13].</p><p>Obergericht, 1. Abteilung, 11. November 2020, BS.2020.13</p><p></p><hr/><p>[1] Richtlinien fÃ¼r die Berechnung des betreibungsrechtlichen Existenzminimums (Notbedarf) nach Art. 93 SchKG der Konferenz der Betreibungs- und Konkursbeamten der Schweiz vom 1. Juli 2009 (SchKG-Richtlinien), S. 1</p><p>[2] Vonder MÃ¼hll, Basler Kommentar, 2.A., Art. 93 SchKG N. 28</p><p>[3] 20 Arbeitstage pro Monat x Fr. 10.00 = Fr. 200.00</p><p>[4] Vgl. dazu BGE vom 14. Mai 2020, 2C_274/2020, Erw. 3.4; BGE 121 III 22 f.</p><p>[5] Art. 329a OR</p><p>[6] RTG (Ruhetagsgesetz, RB 822.9)</p><p>[7] § 1 Ziff. 2 RTG: Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachtstag und 26. Dezember; § 1 Ziff. 3 RTG: 1. Mai und 1. August</p><p>[8] 365 Tage im Jahr abzÃ¼glich 104 Wochenendtage, 20 Ferientage und 10 Feiertage = 231 Arbeitstage pro Jahr oder 19,25 Arbeitstage pro Monat (wobei je nach Jahr unterschiedlich viele Ruhetage auf einen Arbeitstag fallen).</p><p>[9] 365 Tage im Jahr abzÃ¼glich 104 Wochenendtage = 261 Arbeitstage pro Jahr oder 21,75 Arbeitstage pro Monat; gebrÃ¤uchlich ist auch dieselbe Berechnung ausgehend von 364 Arbeitstagen im Jahr, was 21,66 Arbeitstage pro Monat ergibt.</p><p>[10] Arbeitslosenversicherungsgesetz, SR 837.0</p><p>[11] Arbeitslosenversicherungsverordnung, SR 837.02</p><p>[12] Art. 40 AVIV: «Der Tagesverdienst wird ermittelt, indem der Monatsverdienst durch 21,7 geteilt wird»; vgl. zur Berechnung des Divisors auch BGE 111 V 250 sowie Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG (Hrsg.: Stauffer/Cardinaux), 5.A., S. 169</p><p>[13] 20 x Fr. 10.00</p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>