<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="45224652" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:41Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-12" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-12" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-12" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- 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Januar 2003. Die BerufungsklÃ¤gerin verweigerte ihm den in der Folge verlangten Ferienbezug Ã¼ber fÃ¼nf Tage in der letzten Januarwoche 2003. Im Dezember 2002 erlitt der Berufungsbeklagte eine Knieverletzung, worauf ihm sein Hausarzt bis 5. Januar 2003 eine unfallbedingte 100%-ige ArbeitsunfÃ¤higkeit attestierte. Danach wurde die ArbeitsunfÃ¤higkeit wegen Krankheit ab 4. Januar 2003 vorerst bis auf weiteres und schliesslich bis Ende Januar 2003 verlÃ¤ngert. In der letzten Januarwoche nahm der Berufungsbeklagte an einem Skilager teil. Die BerufungsklÃ¤gerin verweigerte die Lohnzahlung.</p><p> b) Die Vorinstanz schÃ¼tzte die Klage auf Bezahlung des Lohnes bis Ende Januar 2003 und erwog, der Arzt habe als Zeuge auch die in den Arztzeugnissen bescheinigte ArbeitsunfÃ¤higkeit des Berufungsbeklagten wegen Krankheit vollumfÃ¤nglich bestÃ¤tigt.</p><p> 2. Wird der Arbeitnehmer aus GrÃ¼nden, die in seiner Person liegen, wie Krankheit oder Unfall, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber fÃ¼r eine beschrÃ¤nkte Zeit den darauf entfallenden Lohn zu entrichten (Art. 324a Abs. 1 OR).</p><p> Will der Arbeitnehmer Lohn ohne Arbeitsleistung verlangen, hat er nachzuweisen, dass die Voraussetzungen dafÃ¼r erfÃ¼llt sind (Art. 8 ZGB). Den Arbeitnehmer trifft somit die Beweislast fÃ¼r das Vorliegen einer ArbeitsunfÃ¤higkeit und fÃ¼r die KausalitÃ¤t zwischen der Arbeitsverhinderung und der Krankheit (Staehelin, ZÃ¼rcher Kommentar, Art. 324a OR N 9). Der Beweis wird in aller Regel mit einem Arztzeugnis erbracht. Ob diesem Glauben geschenkt werden kann oder nicht, ist eine Frage der BeweiswÃ¼rdigung (Geiser, Fragen im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit, in: AJP 2003 S. 333).</p><p> Zu differenzieren ist die Auffassung der Vorinstanz, sofern die Beurteilung der ArbeitsunfÃ¤higkeit durch einen Arzt nicht offensichtlich unzutreffend sei, mÃ¼sse darauf abgestellt werden. Ein Arztzeugnis unterliegt wie jedes Beweismittel der freien richterlichen BeweiswÃ¼rdigung (§ 187 ZPO). Es stellt lediglich ein Indiz fÃ¼r eine ArbeitsunfÃ¤higkeit dar; das gilt insbesondere, wenn Bescheinigungen Ã¼ber die ArbeitsunfÃ¤higkeit vorgelegt werden, die lediglich eine geringe Aussagekraft haben (RBOG 1999 Nr. 27, 1985 Nr. 35). Im Ãbrigen ist auch die Aussage des ein Zeugnis konkretisierenden Arztes wie jede Zeugenaussage frei zu wÃ¼rdigen (vgl. Geiser, KÃ¼ndigungsschutz bei Krankheit, in: AJP 1996 S. 557).</p><p> 3. a) GemÃ¤ss dem Eintrag in der Patientenkarte und der Aussage des Arztes wurde der Mobbing-Vorwurf erst anlÃ¤sslich der Arztkonsultation vom 17. Januar 2003 thematisiert. Die Aussagen des Arztes belegen zudem, dass er sich fÃ¼r diese Diagnose allein auf die Darstellung seines Patienten und dessen Ehefrau abstÃ¼tzte. Die Patientenkarte enthÃ¤lt den Hinweis "Sturm mit Arbeitgeber". Am 17. Januar 2003 sprach der Arzt getrennt mit dem Berufungsbeklagten und dessen Ehefrau. Er las an der Beweisverhandlung auch den von ihm am 17. Januar 2003 verfassten "Post-it-Zettel" vor und fÃ¼hrte aus: "Er (der Berufungsbeklagte) habe gekÃ¼ndigt per Ende Januar 2003. Es gibt einen Vermerk auf SMS bezÃ¼glich SchlÃ¼ssel. Das muss eine grÃ¶ssere Ãbung gewesen sein. Die Chefin habe angerufen, er mÃ¼sse am Montag trotzdem GerÃ¤te sieben Stockwerke hoch schleppen ohne einen Lift. Dann steht, er werde gemobbt. Es ist ein Verweis darauf, dass er viel lupfen mÃ¼sse. Bis zur KÃ¼ndigung habe er jemanden gehabt, um die GerÃ¤te hoch zu tragen. Danach hÃ¤tte er das allein machen sollen. ... Ich habe vermerkt, dass er (Berufungsbeklagter) weint, und dass die Frau kommt". Dementsprechend wurde am 17. Januar 2003 eine ArbeitsunfÃ¤higkeit zufolge Krankheit bis 31. Januar 2003 exakt bis zum Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses des Berufungsbeklagten bei der BerufungsklÃ¤gerin bescheinigt. Es ergibt sich somit mit aller Deutlichkeit, dass die bescheinigte ArbeitsunfÃ¤higkeit mit der vom Patienten geschilderten Mobbing-Situation begrÃ¼ndet wurde. Damit ist nÃ¤her auf diesen Vorwurf einzugehen.</p><p> b) Mobbing ist keine in den Kompetenzbereich eines Arztes fallende Diagnose. Die Frage, ob Mobbing vorliegt, ist eine reine Rechtsfrage: Es ist zu prÃ¼fen, ob ein Arbeitgeber seine in Art. 328 OR verankerte FÃ¼rsorgepflicht verletzt. LÃ¤sst ein Arbeitgeber diskriminierendes Verhalten eines Arbeitnehmers in seinem Betrieb zu, oder nimmt er selbst solche diskriminierenden Handlungen vor, ist die PersÃ¶nlichkeit des Arbeitnehmers verletzt. Dementsprechend stellt jede vom Arbeitgeber ausgehende und im Zusammenhang mit dem ArbeitsverhÃ¤ltnis stehende PersÃ¶nlichkeitsverletzung eine Vertragsverletzung dar (Geiser, Rechtsfragen der sexuellen BelÃ¤stigung und des Mobbing, in: ZBJV 137, 2001, S. 438). Mobbing wird definiert als systematisches, anhaltendes oder wiederholtes feindliches Verhalten mit dem Zweck, eine Person am Arbeitsplatz zu isolieren, auszugrenzen oder sogar vom Arbeitsplatz zu entfernen (Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons ZÃ¼rich vom 10. Juli 2002, in: ZBl 104, 2003, S. 206; Geiser, S. 430). Der Begriff beschreibt ein PhÃ¤nomen, bei dem einzelne Arbeitnehmer eines Unternehmens gezielt, systematisch und Ã¼ber lÃ¤ngere Zeit von einem oder mehreren BetriebsangehÃ¶rigen schikaniert werden (Mobbing und andere psychosoziale Spannungen am Arbeitsplatz in der Schweiz, Studie des Staatssekretariats fÃ¼r Wirtschaft SECO, Oktober 2002, S. 10). Die Mobbingdefinition von Leymann besagt, dass bei einer Person Mobbing vorliegt, wenn sie eine von 45 definierten Mobbing-Handlungen mindestens einmal in der Woche und seit mindestens einem halben Jahr erlebt (Studie des SECO, S. 7). Das Mobbing ist vom schlechten Arbeitsklima im Allgemeinen abzugrenzen (ZBl 104, 2003, S. 207; Geiser, S. 431). Die Unterscheidung zwischen Mobbing und schlechtem Arbeitsklima ist in der Praxis schwierig. Es ist erforderlich, alle Einzelaspekte der behaupteten Diskriminierung abzuklÃ¤ren. Zeigen diese AbklÃ¤rungen, dass systematisches, anhaltendes und wiederholtes feindliches Verhalten mit dem Zweck vorliegt, eine Person zu isolieren, auszugrenzen oder vom Arbeitsplatz zu entfernen, ist von einer mit rechtlichen Konsequenzen verbundenen Verletzung der FÃ¼rsorgepflicht des Arbeitgebers auszugehen.</p><p> c) Der Arzt fÃ¼hrte vor Vorinstanz aus, das Mobbing gebe es nicht. Der Berufungsbeklagte sei weinerlich, psychisch nicht stabil gewesen und schnell ausgerastet, auch gegenÃ¼ber seiner Frau und der Familie. Er habe SchlafstÃ¶rungen und einen Verlust des SelbstwertgefÃ¼hls gehabt. Dieser Verlust habe sich beispielsweise in der Aussage gezeigt, dass er sich fÃ¼r die Firma angestrengt habe und nun "den Schuh" bekomme. Dazu gehÃ¶rten auch die geschilderten Provokationen, dass er kÃ¼nftig allein GerÃ¤te in den siebten Stock tragen mÃ¼sse. Man setze ihn wegen der SchlÃ¼ssel mit der Polizei unter Druck. Mithin stellte der Arzt erstmals eine konkrete psychische Dekompensation fest, die aus Weinerlichkeit und soweit vom Arzt feststellbar Verlust des SelbstwertgefÃ¼hls bestand. Die Schilderung von SchlafstÃ¶rungen und dem Ausrasten gegenÃ¼ber der Familie beruhen hingegen nicht auf konkreten Wahrnehmungen des Arztes. Die erstmals am 17. Januar 2003 festgestellte Weinerlichkeit und der Verlust des SelbstwertgefÃ¼hls dÃ¼rften jedoch nach objektiven Gesichtspunkten kaum dazu fÃ¼hren, einen Patienten bis zur Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses arbeitsunfÃ¤hig zu schreiben. Es ist gerichtsnotorisch, dass sich eigentliche Depressionen nicht prÃ¤zis auf das Ende eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses festlegen lassen.</p><p> Somit ist offensichtlich und sowohl vom Arzt als auch vom Berufungsbeklagten letztlich nicht bestritten, dass die Diagnose der 100%-igen ArbeitsunfÃ¤higkeit bis zum Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses auf die geschilderte "Mobbing-Situation" zugeschnitten war. Dies bestÃ¤tigte auch der Berufungsbeklagte, als er ausfÃ¼hrte, er habe dem Arzt von den Schikanen erzÃ¤hlt. Er habe auch die Drohung mit der Polizei geschildert. Sein Arzt habe das mit der Polizei auch nicht verstanden.</p><p> Aus diesen VorfÃ¤llen kann indessen nicht auf ein eigentliches Mobbing geschlossen werden. Die Geschichte mit den SchlÃ¼sseln bezog sich auf die RÃ¼ckgabe der AutoschlÃ¼ssel gemÃ¤ss einem TelefongesprÃ¤ch mit der Arbeitgeberin Ende Dezember 2002. Auch das behauptete Telefonat der BerufungsklÃ¤gerin mit Bezug auf das Schleppen von GerÃ¤ten ohne Lift muss spÃ¤testens am 30. Dezember 2002 stattgefunden haben, da nachher keine telefonischen Kontakte zwischen der BerufungsklÃ¤gerin und dem Berufungsbeklagten, sondern nur noch zwischen dem Berufungsbeklagten und dem Ehemann der BerufungsklÃ¤gerin stattfanden, als dieser sich nach dem Zustand des Arbeitnehmers erkundigte. Auch auf ErgÃ¤nzungsfragen vermochte der Arzt das von ihm angeblich festgestellte Mobbing nicht weiter zu konkretisieren.</p><p> d) Somit steht fest, dass der Arzt am 17. Januar 2003 wegen des weinerlichen Verhaltens seines Patienten und lediglich aufgrund von zwei konkreten VorfÃ¤llen, die sich Ende 2002 ereigneten (als der Berufungsbeklagte ohnehin schon wegen Unfalls krank geschrieben war), zu Unrecht auf Mobbing schloss. Dementsprechend erfolgte auch die Bescheinigung einer 100%-igen ArbeitsunfÃ¤higkeit aus diesem Grund zu Unrecht. Dass der Berufungsbeklagte nicht generell unter Depressionen litt, erhellt schon daraus, dass er unmittelbar nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sogleich wieder 100% arbeitsfÃ¤hig war, mithin gleichsam Ã¼ber Nacht nach einer vollstÃ¤ndigen ArbeitsunfÃ¤higkeit wieder gesund wurde. Gegen eine die ArbeitsfÃ¤higkeit einschrÃ¤nkende Depression spricht auch die Tatsache, dass der Berufungsbeklagte gemÃ¤ss den Aussagen des Arztes in dessen EinverstÃ¤ndnis am lÃ¤ngst geplanten Skilager als Aufsicht fÃ¼r AnfÃ¤nger am AnfÃ¤ngerhÃ¼gel und zugleich als Leiter im Haus mit Verantwortung fÃ¼r Kranke und Verletzte teilnahm. War der Berufungsbeklagte hiezu in der Lage, hÃ¤tte er auch ohne weiteres seinen Nachfolger im Unternehmen der BerufungsklÃ¤gerin einfÃ¼hren kÃ¶nnen.</p><p> e) Zusammenfassend haben die Arztzeugnisse hinsichtlich der ArbeitsunfÃ¤higkeit des Berufungsbeklagten zufolge Krankheit ab 5. Januar 2003 keine rechtsgenÃ¼gliche Aussagekraft. Auch die Zeugenaussagen des Hausarztes vermochten die Arztzeugnisse nicht zu konkretisieren. Namentlich erwies sich die Grundlage der von ihm bescheinigten ArbeitsunfÃ¤higkeit das behauptete Mobbing als unbegrÃ¼ndet. </p><p>Obergericht, 2. September 2004, ZBR.2004.44</p><p></p><hr/> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>