Verordnung vom 20. Oktober 2010 über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101"/><FRBRdate date="2010-10-20" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2011-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="221.215.329.4"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du 20 octobre 2010 sur le contrat-type de travail pour les travailleurs de l'économie domestique (CTT économie domestique)" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del 20 ottobre 2010 sul contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL personale domestico)" shortForm=""/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung vom 20. Oktober 2010 über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft)" shortForm=""/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101/de"/><FRBRdate date="2010-10-20" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2011-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2010/724/20240101/de/xml"/><FRBRdate date="2010-10-20" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2011-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2024-01-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>221.215.329.4 </docNumber></p><p><docTitle>Verordnung<br/>über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft</docTitle></p><p>(NAV Hauswirtschaft)</p><p>vom 20. Oktober 2010 (Stand am 1. Januar 2024)</p></preface><preamble><p>Der Schweizerische Bundesrat,</p><p>gestützt auf Artikel 360<i>a </i>des Obligationenrechts (OR)<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote>,</p><p>verordnet:</p></preamble><body><article eId="art_1"><num><b>Art. 1</b></num><heading>Räumlicher Geltungsbereich</heading><paragraph eId="art_1/para_1"><num>1</num><content><p> Diese Verordnung gilt für das Gebiet der Schweiz.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_2"><num>2</num><content><p> In den Kantonen, in denen bei Inkrafttreten dieser Verordnung ein kantonaler Normalarbeitsvertrag nach Artikel 360<i>a</i> OR in der Hauswirtschaft besteht, gilt die Verordnung nicht, solange der kantonale Normalarbeitsvertrag in Kraft ist.</p></content></paragraph></article><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Persönlicher Geltungsbereich</heading><paragraph eId="art_2/para_1"><num>1</num><content><p> Diese Verordnung gilt für alle Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem Privathaushalt verrichten, und ihren Arbeitgebern.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_2/para_2/listintro"> Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zueinander in folgender Beziehung stehen:</listIntroduction><item eId="art_2/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>Ehefrau und Ehemann;</p></item><item eId="art_2/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner;</p></item><item eId="art_2/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>Verwandte in gerader Linie und deren Ehegatten, deren eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner;</p></item><item eId="art_2/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>Konkubinatspartnerinnen oder Konkubinatspartner.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_2/para_3/listintro"> Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse mit folgenden Personen:</listIntroduction><item eId="art_2/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>Au-pairs;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>Jugendlichen, die gelegentlich und ausschliesslich zur Beaufsichtigung von Kindern beschäftigt werden;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>Personen, die familienextern Kinder betreuen (Tagesmütter, Mittagstisch);</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_d"><num>d. </num><p>Praktikantinnen und Praktikanten, die für eine berufliche Grundbildung an einer Ausbildungsstätte in der Schweiz ein Praktikum absolvieren;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_e"><num>e. </num><p>Personen in einem hauswirtschaftlichen Lehrverhältnis;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_f"><num>f. </num><p>Personen, deren Arbeitsverhältnis dem öffentlichen Recht des Bundes, der Kantone, der Gemeinden oder dem Völkerrecht untersteht;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_g"><num>g. </num><p>Personen, die bei einer öffentlich-rechtlichen Organisation oder bei einer gemeinnützigen Organisation mit öffentlichem Auftrag angestellt sind;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_h"><num>h. </num><p>Hausangestellten in landwirtschaftlichen Haushalten, die einem Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterstehen;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_i"><num>i. </num><p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die durchschnittlich weniger als fünf Stunden pro Woche für den gleichen Arbeitgeber tätig sind;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_j"><num>j. </num><p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unterstehen;</p></item><item eId="art_2/para_3/lbl_k"><num>k. </num><p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit einer Legitimationskarte E oder F des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten, die im häuslichen Dienst einer nach Artikel 2 Absatz 2 des Gaststaatgesetzes vom 22. Juni 2007<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2007/860" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>192.12</b></ref></p></authorialNote> begünstigten Person stehen.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Hauswirtschaftliche Tätigkeiten</heading><paragraph eId="art_3/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_3/para/listintro">Als hauswirtschaftliche Tätigkeiten gelten Arbeiten, die der allgemeinen Pflege des Haushalts dienen, insbesondere:</listIntroduction><item eId="art_3/para/lbl_a"><num>a. </num><p>Reinigungsarbeiten;</p></item><item eId="art_3/para/lbl_b"><num>b. </num><p>Besorgung der Wäsche;</p></item><item eId="art_3/para/lbl_c"><num>c. </num><p>Einkaufen;</p></item><item eId="art_3/para/lbl_d"><num>d. </num><p>Kochen;</p></item><item eId="art_3/para/lbl_e"><num>e. </num><p>Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken;</p></item><item eId="art_3/para/lbl_f"><num>f. </num><p>Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewältigung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Lohnkategorien</heading><paragraph eId="art_4/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_4/para_1/listintro"> Der Mindestlohn wird nach folgenden Kategorien festgelegt:</listIntroduction><item eId="art_4/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>ungelernt;</p></item><item eId="art_4/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft;</p></item><item eId="art_4/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>gelernt.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_4/para_2"><num>2</num><content><p> Berufserfahrung in der Hauswirtschaft wird anerkannt, wenn sie mehrere hauswirtschaftliche Tätigkeiten und eine minimale Dauer von durchschnittlich fünf Stunden pro Woche umfasst. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss die Berufserfahrung bei Stellenantritt nachweisen können.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_4/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_4/para_3/listintro"> Als gelernt gelten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</listIntroduction><item eId="art_4/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Fachfrau oder Fachmann Hauswirtschaft oder mit einer abgeschlossenen mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist;</p></item><item eId="art_4/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>mit einem eidgenössischen Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker oder Hauswirtschaftspraktikerin oder mit einer abgeschlossenen zweijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Höhe des Mindestlohnes</heading><paragraph eId="art_5/para_1"><num>1</num><content><p> Der Mindestlohn beträgt brutto, ohne Zuschläge für Ferien und bezahlte Feiertage, für die Kategorien:</p><table border="1"><tr><th xmlns:mig="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:migration"/><th xmlns:mig="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:migration"><p>Franken pro Stunde</p></th></tr><tr><td><blockList><item><num>a. </num><p>ungelernt</p></item></blockList></td><td><p>19.95</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>b. </num><p>ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft</p></item></blockList></td><td><p>21.85</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>c. </num><p>gelernt mit EFZ</p></item></blockList></td><td><p>24.05</p></td></tr><tr><td><blockList><item><num>d. </num><p>gelernt mit EBA</p></item></blockList></td><td><p>21.85.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V vom 29. Nov. 2023, in Kraft seit 1. Jan. 2024  (AS <b>202</b><b>3</b> 771).</p></authorialNote></p></td></tr></table></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_2"><num>2</num><content><p> Das Staatssekretariat für Wirtschaft publiziert die auf Basis dieser Stundenlöhne berechneten Monatslöhne, abgestuft nach Arbeitsstunden pro Woche. Die Berechnung der Monatslöhne beruht auf der Ausrichtung von zwölf Monatslöhnen pro Jahr.</p></content></paragraph></article><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Abweichung vom Mindestlohn bei beeinträchtigter <br/>Leistungsfähigkeit</heading><paragraph eId="art_6/para_1"><num>1</num><content><p> Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Leistungsfähigkeit für hauswirtschaftliche Tätigkeiten aus gesundheitlichen Gründen bleibend beeinträchtigt ist, kann ein vom Mindestlohn nach Artikel 5 abweichender Lohn vereinbart werden. In diesen Fällen gelten die Mindestlöhne als Richtwerte.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_6/para_2"><num>2</num><content><p> Die Abweichung vom Mindestlohn muss auf einer schriftlichen Vereinbarung beruhen, welche auf die beeinträchtigte Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers Bezug nimmt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Naturallohn</heading><paragraph eId="art_7/para"><content><p>Bezieht eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer einen Teil des Lohnes in Form von Unterkunft oder Verpflegung, so richtet sich der Wert dieser Leistungen nach den Ansätzen in Artikel 11 der Verordnung vom 31. Oktober 1947<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/63/1185_1183_1185" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>831.101</b></ref></p></authorialNote> über die Alters- und Hinterlassenenversicherung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Anwendbarkeit auf bestehende Arbeitsverhältnisse</heading><paragraph eId="art_8/para"><content><p>Diese Verordnung ist ab ihrem Inkrafttreten auf bestehende Arbeitsverhältnisse anwendbar.</p></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b></num><heading>Inkrafttreten und Geltungsdauer</heading><paragraph eId="art_9/para_1"><num>1</num><content><p> Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2011 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2013<i>.</i></p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_2"><num>2</num><content><p> Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2016 verlängert.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 13. Nov. 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/756" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 4109</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_3"><num>3</num><content><p> Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2019 verlängert.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2016/772" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2016</b> 4825</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_4"><num>4</num><content><p> Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2022 verlängert.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 27. Nov. 2019, in Kraft seit 1. Jan. 2020  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2019/719" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2019</b> 4107</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_5"><num>5</num><content><p> Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.<authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V vom 9. Dez. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023  (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2022/809" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2022</b> 809</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article></body></act></akomaNtoso>