<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44324771" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2025-07-25T15:36Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-9" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-9" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2008-nr-9" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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der geschuldeten WÃ¤hrung zu bezahlen. Weil Buchgeld kein gesetzliches Zahlungsmittel darstellt, hat der GlÃ¤ubiger grundsÃ¤tzlich keine Pflicht, eine bargeldlose Zahlung anzunehmen. Der Schuldner kann seine Schuldpflicht mit bargeldloser Zahlung daher grundsÃ¤tzlich nur befreiend erfÃ¼llen, wenn ein (stillschweigendes) EinverstÃ¤ndnis des GlÃ¤ubigers vorliegt[1].</p><p> b) Zwischen den Parteien bestand keine schriftliche Vereinbarung Ã¼ber die ZahlungsmodalitÃ¤t. Es ist aber unbestritten, dass zumindest eine konkludente Abrede darÃ¼ber bestand, dass der Lohn bargeldlos zu Ã¼berweisen sei; umstritten ist allerdings, ob die Ãberweisung nur auf das Konto der Arbeitnehmerin bei der Y Bank oder auch auf das Konto bei der X Bank erfolgen durfte.</p><p> c) Die Arbeitgeberin behauptete substantiiert weder eine Abrede noch UmstÃ¤nde, die sie zur Zahlung des Lohns auch auf das Konto der Arbeitnehmerin bei der X Bank ermÃ¤chtigen wÃ¼rden. Demzufolge erfolgte die Zahlung auf das Konto bei der X Bank nicht mit befreiender Wirkung, da einerseits die Einwilligung der Arbeitnehmerin fehlte und andererseits die Ãberweisung nicht in Schweizer Franken erfolgte.</p><p> 3. a) Allerdings ist das Obergericht der Ansicht, dass die Forderung der Arbeitnehmerin nicht zu schÃ¼tzen ist und die Arbeitnehmerin mit ihrer Forderung nach einer nochmaligen Zahlung rechtsmissbrÃ¤uchlich handelte.</p><p> b) Art. 2 Abs. 2 ZGB, welcher in jeder Instanz von Amtes wegen zu beachten ist[2], gewÃ¤hrt offenbarem Rechtsmissbrauch keinen Rechtsschutz. RechtsmissbrÃ¤uchlich handelt unter anderem, wer eine Leistung fordert, welche sofort wieder zurÃ¼ckerstattet werden mÃ¼sste[3].</p><p> c) WÃ¼rde die Arbeitgeberin verpflichtet, die geforderte Zahlung erneut zu erbringen, wÃ¤re die Arbeitnehmerin im Umfang der ersten Zahlung bereichert. Aufgrund der UmstÃ¤nde ist davon auszugehen, dass die Arbeitgeberin die Zahlung irrtÃ¼mlich auf das falsche Konto der Arbeitnehmerin leistete: Unter dem Druck des vom Ehemann der Arbeitnehmerin eingereichten Gesuchs um KonkurserÃ¶ffnung ohne vorgÃ¤ngige Betreibung erfolgte ein ernsthafter ErfÃ¼llungsversuch auf ein Konto, das entweder die Arbeitnehmerin oder deren Ehemann ausdrÃ¼cklich angegeben hatte. Es bestehen keine Anhaltspunkte dafÃ¼r, die Ãberweisung sei bewusst auf das Konto bei der X Bank erfolgt, um damit eine Benachteilung der Arbeitnehmerin zu bewirken. Insbesondere kann entgegen der Ansicht der Arbeitnehmerin aus der Tatsache, dass ein Verwaltungsrat der Arbeitgeberin mit ihr und ihrem Ehemann eng befreundet und sogar deren Trauzeuge gewesen sei, nicht abgeleitet werden, die Arbeitgeberin habe Ã¼ber den negativen Saldo auf dem Konto Bescheid gewusst; es ist auch unter engen Freunden hÃ¶chst unÃ¼blich, sich Ã¼ber KontostÃ¤nde oder Details der finanziellen VerhÃ¤ltnisse zu unterhalten. Zudem ist erwiesen, dass die Arbeitgeberin den Ãberweisungsauftrag nach dem Widerspruch der Arbeitnehmerin nicht mehr stoppen konnte, weil die Zahlung bereits an das Rechenzentrum weitergeleitet worden war.</p><p> d) GestÃ¼tzt auf Art. 64 OR kann eine RÃ¼ckerstattung nur insofern gefordert werden, als der EmpfÃ¤nger zur Zeit der RÃ¼ckforderung noch bereichert ist. Die Bereicherung besteht in der Differenz zwischen dem jetzigen und demjenigen VermÃ¶gensstand, der ohne das bereichernde Ereignis vorlÃ¤ge. Die VermÃ¶gensdifferenz kann sich nicht nur aus einer VergrÃ¶sserung (lucrum emergens), sondern auch aus einer Nichtverminderung des VermÃ¶gens (damnum cessans) ergeben[4]Eine Bereicherung liegt daher auch vor, wenn die X Bank die Zahlung mit einer Forderung gegen die Arbeitnehmerin verrechnete, da sich in diesem Fall die Schuld der Arbeitnehmerin gegenÃ¼ber der Bank verminderte und sich dadurch umgekehrt ihr VermÃ¶gen vergrÃ¶sserte. Dass der Arbeitnehmerin durch die irrtÃ¼mliche Zahlung im Ãbrigen ein VermÃ¶gensschaden entstand, ist nicht anzunehmen und wurde auch nicht substantiiert behauptet. Insbesondere ist sie nicht zu hÃ¶ren mit dem Einwand, es sei "sowieso eine Umschuldung vorgesehen" gewesen. Einerseits ist nicht erwiesen, dass die von der Berufungsbeklagten behauptete "Umschuldung" ohne die in Frage stehende Zahlung Ã¼berhaupt durchgefÃ¼hrt worden wÃ¤re; andererseits ist davon auszugehen, dass die erhaltene Zahlung bei einer Refinanzierung ohne weiteres berÃ¼cksichtigt worden wÃ¤re, so dass der Arbeitnehmerin dadurch kein VermÃ¶gensschaden entstanden sein konnte.. </p><p> e) Zusammengefasst war die Arbeitnehmerin nicht berechtigt, von der Arbeitgeberin eine doppelte Zahlung zu verlangen. Das Verhalten der Arbeitnehmerin ist nicht nachvollziehbar; ihr Beharren auf Ãberweisung auf das Konto bei der Y Bank verdient keinen Rechtsschutz und ist als rechtsmissbrÃ¤uchlich zu qualifizieren. Der einzige Fehler in der ErfÃ¼llungshandlung lag darin, dass zwar an eine Zahlstelle und ErfÃ¼llungsgehilfin der Arbeitnehmerin Ã¼berwiesen wurde, aber nicht an die richtige und nicht in Franken. Die Arbeitgeberin tat alles, damit die Arbeitnehmerin Ã¼ber den bezahlten Betrag von ihrem Wohnsitz aus verfÃ¼gen konnte, so wie wenn auf das Konto bei der Y Bank Ã¼berwiesen worden wÃ¤re. Falls die Arbeitnehmerin an einer Zahlung auf das Ã¼bliche Konto hÃ¤tte beharren wollen, hÃ¤tte sie zunÃ¤chst die eingegangene Zahlung zurÃ¼ck Ã¼berweisen mÃ¼ssen, wozu sie von der Arbeitgeberin auch aufgefordert worden war. Die Forderung der Arbeitnehmerin ist daher unbegrÃ¼ndet.</p><p>Obergericht, 22. Januar 2008, ZBR.2007.71</p><p></p><hr/><p>[1] Weber, Berner Kommentar, Art. 84 OR N 157 ff.; Schraner, ZÃ¼rcher Kommentar, Art. 74 OR N 92 ff.</p><p>[2] Merz, Berner Kommentar, Art. 2 ZGB N 99; Honsell, Basler Kommentar, Art. 2 ZGB N 34; Baumann, ZÃ¼rcher Kommentar, Art. 2 ZGB N 42</p><p>[3] BGE 79 II 181; Merz, Art. 2 ZGB N 365 ff.; Honsell, Art. 2 ZGB N 40; Baumann, Art. 2 ZGB N 374 ff.</p><p>[4] BGE 129 III 652</p> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>