{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-05-24", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6400-2003_2005-05-24.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862143?doc=", "Checksum": "ec12f89dd6c2988562a7f34b148e6e54"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-6400-2003_2005-05-24.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0001/CAPH_000111_2005_C_6400_2003.pdf", "Checksum": "6a4f3f8c9652fc4191947608e6cef317"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/6400/2003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 24.05.2005 C/6400/2003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; AGENT DE CHANGE; SECR\u00c9TAIRE(FONCTION); HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE; HARC\u00c8LEMENT SEXUEL(DROIT DU TRAVAIL); LOI SUR L'\u00c9GALIT\u00c9 ; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES; FARDEAU DE LA PREUVE ; CERTIFICAT DE TRAVAIL | T \u00e9choue \u00e0 rapporter la preuve de l'existence d'actes de harc\u00e8lement sexuel de la part de A, son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Il en va de m\u00eame en ce qui concerne ses all\u00e9gations de harc\u00e8lement moral. En tout \u00e9tat, E SA a, d\u00e8s la premi\u00e8re plainte de T, pris des mesures de protection ad\u00e9quates en la transf\u00e9rant dans un autre d\u00e9partement et en ordonnant une enqu\u00eate interne. En cons\u00e9quence, ses pr\u00e9tentions en paiement d'une indemnit\u00e9 pour harc\u00e8lement sexuel et pour tort moral doivent \u00eatre rejet\u00e9es.T n'est pas non plus parvenue \u00e0 d\u00e9montrer le lien all\u00e9gu\u00e9 entre le d\u00e9p\u00f4t de sa plainte et le licenciement ordinaire prononc\u00e9 huit mois plus tard pour des motifs \u00e9conomiques. Elle doit donc \u00eatre d\u00e9bout\u00e9e de sa demande en paiement d'une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif. | LEg.4 ; LEg.5.al3 ; CO.328 ; CO.330a ; CO.336.al1.letd"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:13", "Checksum": "d9db4f8062e9709a42476b2244a07176"}