{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2005-10-20", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-27531-2004_2005-10-20.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862023?doc=", "Checksum": "638bab5d9d532536f8a185fe2ec3a0b6"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-27531-2004_2005-10-20.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2005/0002/CAPH_000217_2005_C_27531_2004.pdf", "Checksum": "9f14340f1f86ddfbea32d5ca097ed73f"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/27531/2004"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 20.10.2005 C/27531/2004"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; ENTREPRISE DE CONSTRUCTION; OUVRIER DU B\u00c2TIMENT; R\u00c9SILIATION ; MANIFESTATION DE VOLONT\u00c9; INTERPR\u00c9TATION CONTRA STIPULATOREM; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES; FARDEAU DE LA PREUVE | T a \u00e9t\u00e9 averti pour les libert\u00e9s qu'il prenait avec l'horaire de travail, et inform\u00e9 qu'une r\u00e9cidive pourrait motiver son licenciement. Par la suite, E a r\u00e9sili\u00e9 le contrat de travail de T, moyennant un pr\u00e9avis de cong\u00e9 de deux mois puis, par erreur, de trois mois, au motif qu'il n'\u00e9tait pas satisfait des prestations de l'employ\u00e9. Celui-ci a saisi la Juridiction des prud'hommes d'une demande en paiement d'une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, faisant notamment valoir que son licenciement \u00e9tait d\u00fb au fait qu'il avait refus\u00e9 de d\u00e9placer ses vacances au dernier moment.La Cour confirme le jugement, qui accordait un mois de salaire suppl\u00e9mentaire \u00e0 T, d\u00e8s lors que l'envoi successif de deux lettres de licenciement pour des termes diff\u00e9rents avait pu cr\u00e9er la confusion dans l'esprit du destinataire et l'inciter \u00e0 ne pas offrir ses services au d\u00e9but du troisi\u00e8me mois de pr\u00e9avis. Pour le surplus, T a \u00e9chou\u00e9 \u00e0 rapporter la preuve du caract\u00e8re abusif du licenciement, de sorte que ses pr\u00e9tentions doivent \u00eatre rejet\u00e9es sur ce point. | CO.8; CO.336.al1.letd"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:20:25", "Checksum": "7d6b69f613c1b403578fe79073ecc7f3"}