{"Signatur": "VD_TC_031", "Spider": "VD_Omni", "Sprache": "fr", "Datum": "2010-11-24", "HTML": {"Datei": "VD_Omni/VD_TC_031_GE-2008-0207_2010-11-24.html", "URL": "http://www.jurisprudence.vd.ch/scripts/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/scripts/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=7001&Parametername=WWW_V4&Schema=VD_TA_WEB&Source=search.fiw&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=FRE&nF30_KEY=164124&W10_KEY=10171015&nTrefferzeile=46&Template=search/standard/results/document.fiw", "Checksum": "5b5ff5ef1f29c53ce29de737161239cf"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["GE.2008.0207"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 24.11.2010 GE.2008.0207"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Waadt Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Vaud Cour de droit administratif et public"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "X.________ c/Municipalit\u00e9 de Lausanne | Licenciement pour justes motifs; la r\u00e9siliation des rapports de service est abusive, car elle r\u00e9sulte d'une violation par l'employeur du devoir de protection qui lui incombe en vertu de l'art. 328 CO, applicable par analogie en droit de la fonction publique; en effet, la recourante a occup\u00e9 le m\u00eame bureau qu'un coll\u00e8gue, qui avait pris l'habitude de fouiller dans ses dossiers pour rechercher le moindre reproche \u00e0 formuler \u00e0 son encontre, dans le but de la d\u00e9nigrer aupr\u00e8s de leurs sup\u00e9rieurs, qui \u00e9taient au courant de la situation; en parall\u00e8le, malgr\u00e9 le fait que l'\u00e9tat de sant\u00e9 de la recourante se d\u00e9t\u00e9riorait progressivement, l'employeur a commenc\u00e9 \u00e0 l'accabler de reproches, sans lui accorder la moindre forme de reconnaissance de son travail, ce qui a conduit la recourante \u00e0 \u00eatre d\u00e9stabilis\u00e9e et \u00e0 perdre tous ses rep\u00e8res; enfin, l'employeur n'a pas recherch\u00e9 une solution alternative au licenciement litigieux, alors que le r\u00e8glement sur le personnel pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d'un d\u00e9placement dans une autre fonction, que la commission paritaire a \u00e9mis un pr\u00e9avis dans ce sens, et que la recourante, \u00e2g\u00e9e de 53 ans, est au b\u00e9n\u00e9fice d'un parcours professionnel exemplaire.\rRecours au TF admis par arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2012."}], "ScrapyJob": "446973/40/2018", "Zeit UTC": "10.09.2025 22:31:56", "Checksum": "69e2741c180cc2b7c9171d2778415035"}