B u n d e s v e rw a l t u n g s g e r i ch t T r i b u n a l ad m i n i s t r a t i f f éd é r a l T r i b u n a l e am m i n i s t r a t i vo f e d e r a l e T r i b u n a l ad m i n i s t r a t i v fe d e r a l Abteilung III C-106/2013 U r t e i l v om 2 3 . J u l i 2 0 1 4 Besetzung Richter Antonio Imoberdorf (Vorsitz), Richterin Marie-Chantal May Canellas, Richterin Marianne Teuscher, Gerichtsschreiber Daniel Grimm. Parteien A._______, Ballett-Center A._______, vertreten durch Rechtsanwältin Anna Schuler-Scheurer, Grossmünsterplatz 9, 8001 Zürich, Beschwerdeführerin, gegen Bundesamt für Migration (BFM), Quellenweg 6, 3003 Bern, Vorinstanz. Gegenstand Verweigerung der Zustimmung zum arbeitsmarktlichen Vor- entscheid in Bezug auf B.______. C-106/2013 Seite 2 Sachverhalt: A. Die Beschwerdeführerin ist Ballettlehrerin sowie Inhaberin und Leiterin des "Ballett-Center A._______" in Zürich. Am 16./31. Juli 2012 ersuchte sie durch ihre Parteivertreterin beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich (AWA) um Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung für die japanische Staatsangehörige B._______ (geb. 1987), um sie als Tanzpä- dagogin an ihrer Ballettschule beschäftigen zu können. B._______ hatte in den Jahren 2005/06 sowie ab Sommer 2007 als Schülerin in der Schweiz geweilt und sich hierzulande, teilweise a m Institut der Be- schwerdeführerin, zur Balletttänzerin und Tanzpädagogin ausbilden las- sen. Das Beschäftigungsgesuch war mit entsprechenden Unterlagen do- kumentiert und wurde am 3. bzw. 10. September 2012 mit den von der kantonalen Arbeitsmarktbehörde verlangten Belegen ergänzt. B. Das AWA erachtete die Voraussetzungen für die Erteilung eine r Kurz- aufenthaltsbewilligung gemäss Art. 32 des Ausländergesetzes (AuG, SR 142.20) als erfüllt, fällte am 11. September 2012 einen positiven arbeits- marktlichen Vorentscheid und unterbreitete dem BFM gleichentags einen Antrag auf Zustimmung. Mit E-Mail-Nachricht vom 17. September 2012 forderte die Vorinstanz von der Gesuchstellerin über die kantonale Arbeitsmarktbehörde zusätzliche Informationen zu den Gründen für das gänzliche Fehlen von Suchbemü- hungen und zur Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses. Die Rec htsver- treterin machte am 10. Oktober 2012 daraufhin Angaben zu den noch of- fenen Punkten. Dazu reichte sie einen weiteren Beleg und am 29. Oktober 2012 einen angepassten Arbeitsvertrag ein. Nach Rückfragen beim Berufsverband der Schweizer Tanzschaffenden "danse suisse" signalisierte die Vorinstanz am 1. November 2012 gegen- über dem AWA per E-Mail, eine Zustimmung zur Bewilligungserteilung sei nicht möglich, da die Zulassungsv oraussetzungen von Art. 18 AuG und Art. 20 – 24 AuG kumulativ erfüllt sein müsste n, was für das vorliegende Gesuch nicht zutreffe. Mit dieser formlosen Ablehnung bat das BFM um Mitteilung, ob die Ge- suchstellerin ihr Begehren zurückziehe oder eine anfechtbare und kos- tenpflichtige Verfügung wünsche. Am 13. November 201 2 verlangte die Parteivertreterin danach den Erlass einer beschwerdefähigen Verfügung. C-106/2013 Seite 3 C. Mit Verfügung vom 22. November 2012 verweigerte die Vorinstanz die Zustimmung zum arbeitsmarktlichen Vorentscheid vom 11. September 2012 über die Bewilligung zur Erwerbstätigkeit. Zur Begründung führte sie zunächst aus, es fehle an ernsthaften Suchbemühungen. So fänden sich in den Unterlagen keine Nachweise dafür, dass die fragliche Stelle aus- geschrieben worden sei, weshalb kein echtes Bemühen der Beschwerde- führerin abgeleitet werden könne, die Vakanz mit Bewerberinnen oder Bewerbern aus dem Inland bz w. dem EU/EFTA -Raum zu besetzen (Art. 21 AuG). Des Weiteren entspreche die Anstellung von B.______ kei- nem gesamtwirtschaftlichen Interesse (Art. 18 Bst. a AuG). Das im Schreiben vom 6. Juni 2012 zum Ausdruck gebrachte Interesse der Ar- beitgeberin, in ihrem Ballett-Center nicht mehr so viel unterrichten zu wol- len, sei als Partikularinteresse zu werten. Ein wirtschaftlich begründeter Bedarf an einer Tanzlehrerin lasse sich in dieser Hinsicht nicht erkennen. Sodann sei der im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn tiefer als die Tarifemp- fehlungen des Berufsverbandes für eine Vollzeitanstellung als Ballettleh- rerin. Es könne daher nicht von einer orts -, berufs- und branchenüblichen Entlöhnung ausgegangen werd en (Art. 22 AuG). Abgesehen davon um- fasse der Tätigkeitsbereich laut Arbeitsvertrag nebst der Erteilung von Ballettunterricht auch die Betreuung der japanisch sprechenden Schüler sowie die Verantwortung für die Korrespondenz in dieser Sprache. Dafür sei rund ein Drittel der gesamten Arbeitszeit vorgesehen. Die umschrie- benen administrativen Aufgaben entsprächen indes nicht der Ausbildung der Arbeitnehmerin bzw. ihrer spezifischen Qualifikation als Tanzlehrerin (Art. 23 Abs. 1 AuG). Die im Stellenprofil verla ngten Kenntnisse der japa- nischen Sprache schliesslich liefen den verstärkten Bestrebungen des Gesetzgebers zur Förderung der Integration der ausländischen Wohnbe- völkerung zuwider, eine Position, welche durch die Rechtsmittelinstanz im paramedizinischen Bereich bereits geschützt worden sei. Die Vorausset- zungen von Art. 18 sowie Art. 21 – 23 AuG seien somit "nicht gegeben". D. Mit Rechtsmitteleingabe vom 9. Januar 2013 beantragt die Beschwerde- führerin beim Bundesverwaltungsgericht die Aufhebung der angefochte- nen Verfügung und die Zustimmung zum arbeitsmarktlichen Vorent- scheid; eventualiter sei die Angelegenheit zur weiteren Abklärung des Sachverhalts an das BFM zurückzuweisen. Im Wesentlichen lässt sie vorbringen, nach Rücksprache beim AWA von Suchbemühungen abg e- sehen zu haben. Sie sei keineswegs darauf aus gewesen, von vornherein nur eine bestimmte Arbeitnehmerin zu präsentieren. Es sei aber schlicht C-106/2013 Seite 4 nur diese eine Person verfügbar gewesen, die den Anforderungen an das Stellenprofil für die fragliche Ballettschu le entsprochen habe. Zwischen- zeitlich seien über einen Zeitraum von mehr als einem Monat entspre- chende Stellenausschreibungen veranlasst worden. Keine der vier einge- gangenen Bewerbungen habe jedoch dem Stellenprofil vollumfänglich zu genügen verm ocht. B._______ sei die einzige Kandidatin, welche den verlangten Anforderungen sowohl hinsichtlich der primären Kriterien an eine hinreichend fundierte tanzpädagogische Ausbildung (Methode der "Russischen Schule" und englisches System der "Royal Aca demy of Dance" [R.A.D.]) als auch hinsichtlich der sprachlichen Erfordernisse (Ja- panischkenntnisse) gerecht werde. Die besagten speziellen Sprach- kenntnisse seien für eine gute Betreuung der japanischen Klientschaft überaus wichtig und die Wunschkandidatin hierfür besonder s qualifiziert. Die Möglichkeit der muttersprachlichen Betreuung stelle ein eigentliches Alleinstellungsmerkmal dar. Mit Blick auf ein wirtschaftliches Interesse, so die Beschwerdeführerin weiter, b estehe ein solches für sie bereits auf- grund der Tatsache, dass B._______ ihre altersbedingt notwendige Stel- lenreduktion auffülle. Damit helfe Letztere, die Gemeinkosten der Ballett- schule mitzuerwirtschaften und deren Weiterexistenz zu sichern. Darüber hinaus könnten dadurch die Qualität und der Ruf der Schule erh alten werden. Da die begleitende administrative Tätigkeit der Arbeitnehmerin lediglich einen notwendigen Teilbereich ihrer eigentlichen Qualifizierung als Ballettlehrerin darstelle, seien zudem die persönlichen Voraussetzun- gen (Art. 23 AuG) erfüllt und auch die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen würden , wie eingeholte Erkundigungen bestätigten, eingehalten. Dazu reichte die Rechtsvertreterin vier Stellenbewerbungen ein, die auf eine per 7. Dezember 2012 aufgeschaltete elektroni sche Ausschreibung hin eingegangen waren. E. Mit Beschwerdeergänzung vom 20. Februar 2013 legte die Parteivertrete- rin im Zusammenhang mit den Lohn - und Arbeitsbedingungen weitere Unterlagen (eine vom 14. Februar 2014 datierende Stellungnahme der Beschwerdeführerin, zwei Auskünfte von Ballettschulleiterinnen sowie ei- ne Bestätigung der "Vereinigung Schweizerischer Tanz und Ballettschu- len") ins Recht. F. Mit Vernehmlassung vom 19. März 2013 spricht sie die Vorinstanz unter C-106/2013 Seite 5 eingehender Erläuterung ihrer vier Ablehnungsgründe Vorrang (Art. 21 Abs. 1 AuG), Lohn - und Arbeitsbedingungen (Art. 22 AuG), persönliche Voraussetzungen (Art. 23 Abs. 1 AuG) und gesamtwirtschaftliches Inte- resse (Art. 18 Bst. a AuG) für die Abweisung der Beschwerde aus. G. Replikweise hält die Parteivertreterin am 10. Juni 2013 am eingereichten Beweismittel sowie den Begehren fest. H. Mit verfahrensleitender Anordnung vom 19. Juni 2013 lud das Bundes- verwaltungsgericht die Vorinstanz zu einem zweiten Schriftenwechsel ein. Im Rahmen einer ergänzenden Vernehmlassung, die am 15. August 2013 vorlag, äusserte sich das BFM nochmals zu einzelnen in der Repli k wie- der aufgegriffenen Aspekten. Unter besonderem Hinweis darauf, dass die Grundvoraussetzungen kumulativ erfüllt sein müssten, hielt es an seinem Standpunkt fest. I. Mit Zwischenverfügung vom 8. April 2014 brachte das Bundesverwal- tungsgericht der Beschwerdeführerin nachträglich eine Kopie der ergän- zenden Vernehmlassung zur Kenntnis und räumte ihr Gelegenheit ein, sich hierzu zu äussern und abschliessende Bemerkungen anzubringen. Die Beschwerdeführerin machte von der ihr eingeräumten Möglichkeit zur Ergänzung und Aktualisierung ihrer Vorbringen keinen Gebrauch. J. Auf den weiteren Akteninhalt wird, soweit rechtserheblich, in den Er wä- gungen eingegangen. Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Gemäss Art. 31 VGG beurteilt das Bundesverwaltungsgericht Be- schwerden gegen Verfügungen nach Art. 5 VwVG, sofern keine Ausnah- me nach Art. 32 VGG vorliegt. Als Vorinstanz gelten die in Art. 33 VGG genannten Behörden. Dazu gehört auch das BFM, welches mit der Ver- weigerung der Zustimmung zum kantonalen arbeitsmarktlichen Vorent-C-106/2013 Seite 6 scheid eine Verfügung im erwähnten Sinne und daher ein zulässiges An- fechtungsobjekt erlassen hat. Eine Ausnahme n ach Art. 32 VGG liegt nicht vor. 1.2 Gemäss Art. 37 VGG richtet sich das Verfahren vor dem Bundesver- waltungsgericht nach dem VwVG, soweit das Ges etz nichts anderes be- stimmt. 1.3 Die Beschwerdeführerin ist als Adressatin der angefochtenen Verfü- gung zur Beschwerde l egitimiert (Art. 48 Abs. 1 VwVG). Auf die frist - und formgerecht eingereichte Beschwerde ist einzutreten (Art. 49 ff. VwVG). 1.4 Das Bundesverwaltungsgericht entscheidet in der vorliegenden Ange- legenheit endgültig (vgl. Art. 83 Bst. c Ziff. 2 BGG). 2. Mit Besch werde an das Bundesverwaltungsgericht kann die Verletzung von Bundesrecht einschliesslich Überschreitung oder Missbrauch des Ermessens, die unrichtige oder unvollständige Feststellung des rechtser- heblichen Sachverhaltes und – sofern nicht eine kantonale Be hörde als Beschwerdeinstanz verfügt hat – die Unangemessenheit gerügt werden (Art. 49 VwVG). Das Bundesverwaltungsgericht wendet im Beschwerde- verfahren das Bundesrecht von Amtes wegen an. Es ist gemäss Art. 62 Abs. 4 VwVG an die Begründung der Begehren nicht gebunden und kann die Beschwerde auch aus anderen als den geltend gemachten Gründen gutheissen oder abweisen. Massgebend ist grundsätzlich die Sachlage zum Zeitpunkt seines Entscheides (vgl. BVGE 2013/33 E. 2 m.H.). 3. Auf Beschwerdeebene werden von der Rechtsvertreterin verschiedene Beweismassnahmen (Parteiverhör, Einvernahme dreier Ballettlehrerinnen und eines Angehörigen eines Fachverbandes als Auskunftspersonen oder Zeuginnen bzw. Zeugen, amtliche Erkundigungen be im Berufsverband "danse suisse") beant ragt. Über die entsprechenden Verfahrensanträge wurde bislang nicht befunden. Wie der Beschwerdeführerin bereits mit Zwischenverfügung vom 17. Januar 2013 mitgeteilt worden war, kann der Entscheid über die Beweisanträge bei nicht anfechtbaren Entscheiden aber ohnehin im Endurteil erfolgen (vgl. WALDMANN/BICKEL, in: Praxis- kommentar VwVG, 2009, Art. 33 N. 36). 3.1 Im Verwaltungsverfahren gilt das Untersuchungsprinzip (Art. 12 ff. VwVG i.V.m. Art. 37 VGG). Die Behörden sorgen – unter Vorbehalt der C-106/2013 Seite 7 Mitwirkungspflichten der Parteien – hierbei für die richtige und vollständi- ge Abklärung des rechtserheblichen Sachverhalts (BGE 132 II 113 E. 3.2 S. 115). Das Verwaltungsrechtspflegeverfahren ist vom Grundsatz der Schriftlichkeit geprägt ( MOSER ET AL., Prozessieren vor de m Bundesver- waltungsgericht, 2. Aufl. 2013, Rz. 3.86 S. 183 m.H.) und ein Anspruch auf eine mündliche Anhörung besteht nicht (BGE 134 I 140 E. 5.3 S. 148). Sodann gilt in der Bundesverwaltungsrechtspflege der Grundsatz der freien Beweiswürdigung (Art. 19 VwVG i.V.m. Art. 40 BZP [SR 273]). Die Beweiswürdigung ist vor allem darin frei, dass sie nicht an bestimmte starre Beweisregeln gebunden ist, die dem Richter genau vorschreiben, wie ein gültiger Beweis zustande komme und welchen Beweiswert die einzelnen Beweismittel im Verhältnis zueinander haben (BGE 130 II 482 E. 3.2 S. 485 m.H.). Die Einvernahme von Zeuginnen und Zeugen ist nach Art. 14 VwVG im Übrigen nur unter der einschränkenden Vorausset- zung anzuordnen, dass sich der Sachverhalt auf andere Weise nicht hin- reichend abklären lässt (BGE 130 II 169 E. 2.3.3 und 2.3.4 S. 173), es handelt sich mithin um ein subsidiäres Beweismittel (siehe hierzu CHRIS- TOPH AUER, in: Kommentar zum Bundesgesetz über das Verwaltungsver- fahren [VwVG], 2008, Rz. 37 zu Art. 12, ferner Urteile des Bundesgerichts 1C_427/2008 vom 2. Februar 2009 E. 2.2 und 1C_254/2008 vom 15. September 2008 E. 4.2). 3.2 Von den Parteien angebotene Beweise sind abzunehmen, sofern die- se geeignet sind, den rechtserheblichen Sachverhalt zu erhellen (Art. 33 VwVG). Kommt die Behörde indes zur Überzeugung, die Akten erlaubten die richtige und vollständige Feststellung des rechtserheblichen Sachver- halts oder die behauptete Tatsache sei für die Entscheidung der Streitsa- che nicht von Bedeutung, kann sie auf die Erhebu ng weiterer Beweise verzichten, ohne durch diese antizipierte Beweiswürdigung den Anspruch auf rechtliches Gehör gemäss Art. 29 Abs. 2 BV zu verletzen (vgl. zum Ganzen BGE 136 I 229 E. 5.3 S. 236 m.H. oder Urteile des Bundesge- richts 1C_193/2010 vom 4. November 2010 E. 2.8 und 1C_460/2008 vom 3. Februar 2009 E. 3.1 m.H.). 3.3 Im vorliegenden Fall erschliesst sich der entscheidswesentliche Sachverhalt in hinreichender Weise aus den Akten. Was die Befragung der Beschwerdeführerin anbelangt, so erhielt diese vor Er lass der ange- fochtenen Verfügung und während des Rechtsmittelverfahrens ver- schiedentlich Gelegenheit, sich zu den relevanten Tatsachen schriftlich zu äussern. Ausser über ihre Parteivertreterin hat sie zudem dreimal (näm- lich am 6. Juni 2012, 28. September 2012 und 14. Februar 2013) mit ei-C-106/2013 Seite 8 genen Eingaben zu den aus ihrer Sicht massgeblichen Themen (Vorrang bzw. kein Reservoir an geeigneten Fachkräften auf dem Schweizerischen Arbeitsmarkt und demjenigen der EU, Lohn- und Arbeitsbedingungen) Stellung genommen. Wesentlich neue Erkenntnisse wären bei einem Par- teiverhör nicht zu erwarten. Mit den in der Beschwerdeergänzung vom 20. Februar 2013 angeregten Befragungen dreier Leiterinnen von Ballettschulen sowie einer Verbands- person (es handelt sich um den ehemaligen Präsidenten des jetzt bei "danse suisse" eingegliederten Schweizerischen Ballettlehrerverbandes) wiederum soll geklärt werden, ob eine Arbeitszeit von 30 Unterrichtsstun- den pro Woche für eine Ball ettlehrerin körperlich ohne Einbussen bei der Qualität der pädagogischen Leistung zu bewältigen sei. Hierzu wäre vor- weg anzumerken, dass bereits in der persönlichen Stellungnahme der Beschwerdeführerin vom 14. Februar 2013 eine Zusammenfassung der Auskünfte jener vier Personen figuriert. Drei der obenerwähnten Rechts- schriftergänzung vom 20. Februar 2013 beigelegte Schreiben bestätigen jene Einschätzungen. Es besteht kein Grund zur Annahme, die fraglichen Personen wären nicht bereit, die gegebenenfalls von ihnen gewünschten Auskünfte zu erteilen (vgl. Urteil des Bun desgerichts 1C_427/2008 vom 2. Februar 2009 E. 2.2 und BGE 130 II 169 E. 2.3.3 S. 173). Mit besagten Verfahrensanträgen soll im Übrigen in allererster Linie die Einhaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen belegt werden. Wie nachfolgend aufzu- zeigen sein wir d, brauchen die Voraussetzungen von Art. 22 AuG unter den konkreten Begebenheiten indes nicht materiell geprüft zu werden; ob sie erfüllt sind, ist für den Verfahrensausgang mithin nicht von Belang. Von den beantragten Beweisvorkehren, die wie dargetan (siehe E. 3.1 vorstehend) ohnehin nur ausnahmsweise in Frage kämen, kann somit in antizipierter Beweiswürdigung ohne Verletzung des rechtlichen Gehörs abgesehen werden (BGE 136 I 229 E. 5.3 S. 236 f. m.H.). Analoges gilt mit Blick auf die verlangte amtliche Erkundigung bei "danse suisse", da hierbei wiederum die ort-, berufs- und branchenübliche Ent- löhnung sowie die Arbeitsbedingungen von Ballettlehrerinnen an Ballett- schulen im Vordergrund stehen. Einer solchen ergänzenden Abklärung des Sachverhalts bedarf es in dieser Hinsicht nach dem Gesagten nicht, sieht man einmal davon ab, dass sich von "danse suisse" in den Akten schon entsprechende (wiewohl in Zweifel gezogene) Empfehlungen und Richtwerte finden. Auch diesem Beweisantrag ist daher nicht stattzuge- ben. C-106/2013 Seite 9 3.4 In der Beschwerdeschrift , wie auch der Replik , wird d er Vorinstanz sodann rechtsmissbräuchliches Vorgehen vorgeworfen. Konkret behaup- tet die Parteivertreterin, das BFM habe ihr anlässlich eines Telefo nats vom 26. September 2012 signalisiert, aufgrund der Branchenkenntnisse der Beschwerdeführerin könne eine entsprechende Bestätigung von ihr zur Arbeitsmarktlage in den betroffenen Gebieten für den Nachweis von Suchbemühungen ausreichen. Mit Eingabe vom 12. Oktober 2012 sei dann eine solche Bes tätigung vorgelegt worden. Dennoch werde in der angefochtenen Verfügung nunmehr argumentiert, aus den eingereichten Unterlagen könnten keine echten Su chbemühungen abgeleitet werden, was nicht angehe. Aus den Akten ergibt sich in dieser Hinsicht folgendes Bild: Mittels E-Mail- Nachricht verlangte die Vorinstanz von der Beschwerdeführerin über das AWA am 17. September 2012 ergänzende Angaben zu verschiedenen ungeklärten Aspekten des Beschäftigungsgesuches und setzte ihr hierzu Frist bis zum 28. September 2012. Unter Bezugnahme auf ein Telefonat zwischen der Parteivertreterin und dem BFM vom 26. September 2012 gewährte das Bundesamt gleichentags eine Fristerstreckung bis zum 15. Oktober 2012. Diese wiederum auf elektronischem Weg ergangene Mitteilung enthielt den Passus, die Beschwerdeführerin erhalte bis dahin die Möglichkeit, sich zu den vier i n der E -Mail vom 17. September 2012 erwähnten Punkten zu äussern "sowie weitere Belege und objektivierbare Unterlagen einzureichen" (act. 49 u. 50 der BFM-Akten). Einer dieser vier Punkte betraf das Prinzip des Vorranges gemäss Art. 21 AuG (konkreter Vorwurf: keine Suchbemühungen belegt) . Am 1 0. Oktober 2012 reichte die Parteivertreterin – unter ausdrücklichem Verweis auf die E-Mails vom 17. September 2012 und 26. September 2012 – eine Stellungnahme und als Beilage eine Einschätzung der Beschwerdeführerin vom 28. Septem- ber 2012 zur Arbeitsmarklage in ihrem Fachgebiet ein. Nach nochmaligen Erkundigungen bei "danse suisse" er folgte am 1. November 2012 die formlose Ablehnung des Gesuches; dies geschah – unter anderem, aber nicht nur – mit der Begründung der fehlenden Stellenausschreibungen (siehe ergänzend Sachverhalt Bst. B vorstehend). In der Folge wurde di- rekt der Erlass einer beschwerdefähigen Verfügung verlangt. Woraus bei der dargelegten Vorgehensweise ein rechtsmissbräuchliches oder sonst wie unangemessenes behördliches Verhalten abgeleitet wer- den könnte, bleibt unerfindlich. Selbst wenn die telefonische Auskunft im behaupteten Sinne verstanden wird, lässt sich die vorinstanzliche Verfah- rensführung im Kontext der erörterten E-Mail-Nachrichten vom 17. Sep-C-106/2013 Seite 10 tember 2012, 26. September 2012 und 1. November 2012 (formlose Ab- lehnung des Gesuches) nicht beanstanden. 4. Als japanische Staatsangehörige untersteht B._______ weder dem Frei- zügigkeitsabkommen (FZA, SR 0.142.112.681) noch dem Abkommen zur Änderung des Übereinkommens zur Errichtung der Europäischen Frei- handelsassoziation vom 21. Juni 2001 (EFTA -Übereinkommen, SR 0.632.31). Ihre Zulassung zum Arbeitsmarkt als sog. Drittstaatsangehöri- ge richtet sich daher nach dem Ausländergesetz (Art. 2 AuG) und dessen Ausführungsverordnungen, insbesondere der Verordnung vom 24. Okto- ber 2007 über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit (VZ AE, SR 142.201). 5. 5.1 Streitgegenstand ist die Zustimmung zur Erteilung einer Kurzaufent- haltsbewilligung. Eine solche wird für befristete Aufenthalte bis zu einem Jahr erteilt und ist nur beschränkt verlängerbar (Art. 32 AuG). Arbeits- marktlich gelten grundsätzlich dieselben Voraussetzungen wie bei der Er- teilung einer Aufenthaltsbewilligung: Vor der Erteilung der Bewilligung zur Erwerbstätigkeit hat die kantonale Behörde in Form eines arbeitsmarktli- chen Vorentscheides über das Vorliegen der Voraussetzungen zur A us- übung einer selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit nach Art. 18 bis 25 AuG zu befinden (Art. 83 Abs. 1 Bst. a VZAE). Dieser Vor- entscheid ist dem BFM zur Zustimmung zu unterbreiten (Art. 85 Abs. 2 VZAE). Sind die Zulassungsvoraussetzungen nic ht erfüllt, wird die Zu- stimmung verweigert (Art. 86 Abs. 2 Bst. a VZAE). Der Entscheid des BFM ergeht in Ausübung einer originären Sachentscheidskompetenz des Bundes ohne Bindung an die Beurteilung durch die kantonale Behörde (vgl. BGE 127 II 49 E. 3a oder BVGE 2011/1 E. 5.2 je m.H.). Unabhängig vom Umstand, dass das AWA hier vom Erfordernis des Nachweises von Suchbemühungen absah, durfte das BFM die kantonale Zustimmung also frei und umfassend überprüfen (unmissverständlich in dieser Hinsicht das Urteil des Bundesgerichts 2C_505/2013 vom 4. Oktober 2013 E. 3 m.H.). 5.2 Gemäss Art. 18 AuG setzt die Zulassung zur unselbständigen Er- werbstätigkeit voraus, dass diese dem gesamtwirtschaftlichen Interesse entspricht (Bst. a), das Gesuch eines Arbeitgebers vorliegt (Bs t. b) und die Voraussetzungen nach Art. 20 bis 25 AuG erfüllt sind (Bst. c). Dazu gehören die Begrenzungsmassnahmen (Art. 20 AuG), die Respektierung des Vorrangs bestimmter Arbeitnehmerkategorien (Art. 21 AuG), die Ein-C-106/2013 Seite 11 haltung der üblichen Lohn - und Arbeitsbedingungen (Art. 22 AuG), das Vorliegen bestimmter persönlicher Voraussetzungen bei der ausländi- schen Person, um deren Zulassung es geht (Art. 23 AuG), die Existenz einer bedarfsgerechten Wohnung (Art. 24 AuG) sowie besondere Regeln für Grenzgänger (Art. 25 AuG). 5.3 Art. 21 AuG regelt den Vorrang von inländischen Arbeitskräften und solchen aus dem EU/EFTA -Raum. Nach dessen Abs. 1 können Dritt- staatsangehörige zum schweizerischen Arbeitsmarkt nur dann zuge - lassen werden, wenn nachgewiesen wird, dass keine dafür geeigneten Erwerbstätigen aus der Schweiz oder einem EU/EFTA -Staat, mit wel - chem ein Freizügigkeitsabkommen abgeschlossen wurde, ge funden wer- den können. Für Ausländerinnen und Ausländer mit Schweizer Hoch- schulabschluss gilt eine spezielle Regelung (Art . 21 Abs. 3 AuG [vgl. Än- derung vom 18. Juni 2010, AS 2010 5957]). Eine Anstellung ist ferner nur möglich, wenn die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeits- bedingungen eingehalten werden (Art. 22 AuG). Aufenthaltsbewilligungen an Drittstaatsan gehörige können sodann nur Führungskräften, Spe - zialisten und anderen qualifizierten Arbeitskräften erteilt werden (Art. 23 Abs. 1 AuG). Zusätzlich müssen die berufliche Qualifikation, die beruf - liche und soziale Anpassungsfähigkeit, die Sprachkenntnisse und das Al- ter eine nachhaltige Integration in den schweizerischen Arbeits markt und das gesellschaftliche Umfeld erwarten lassen (Art. 23 Abs. 2 AuG). Die- ses duale System zu Gunsten von Schweizerinnen und Schweizern so- wie Angehörigen der EU/EFTA -Staaten wird lediglich in einigen Ausnah- mefällen durchbrochen (vgl. Art. 23 Abs. 3 AuG; BVGE 2011/1 E. 5.5). 6. 6.1 Streitig ist, ob die Voraussetzungen der Art. 18 sowie Art. 21 – 23 AuG erfüllt sind. Deren Vorliegen kann nicht leichthin an genommen werden, soll die Absicht des Gesetzgebers verwirklicht werden, die Zuwanderung aus dem Nicht -EU/EFTA-Raum restriktiv zu ge stalten, dem gesamtwirt- schaftlichen Interesse unterzuordnen und an den übergeordneten integra- tions-, gesellschafts - und staatspolitischen Zielen zu orient ieren. Weder sollen eine Strukturerhaltung durch wenig qualifizierte Arbeitskräfte mit tiefen Löhnen gefördert, noch Partikularinteressen innerhalb der Wirt- schaft geschützt werden. Die arbeitsmarktlich motivierte Zuwanderung soll auf die langfristige Integ ration der Zuwanderer ausgerichtet sein und zu einer ausgeglichenen Beschäftigung und einer Verbesserung der Ar- beitsmarktstruktur führen (vgl. BVGE 2011/1 E. 6.1; Botschaft zum Bun-C-106/2013 Seite 12 desgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer vom 8. März 2002, BBl 2002 3724 ff.). 6.2 B._______ war 2005/06 erstmals im Besitze einer Kurzaufenthalts- bewilligung für Schüler und Studenten. In diesem Rahmen besuchte sie die Kantonsschule Oerlikon. Im Jahre 2007 kehrte sie in die Schweiz zu- rück, um sich zur Balletttänzerin und Tanzpädagogin ausbilden zu lassen. Hierfür erteilte ihr der Kanton Zürich wiederum eine entsprechende Kurz- aufenthaltsbewilligung, welche regelmässig verlängert wurde, letztmals bis zum 14. August 2013. Einen Teil der Ausbildung (Ballettpädagogik in der sog. russischen Methode) absolvierte sie an der Ballettschule der Be- schwerdeführerin (siehe auch Lebenslauf [act. 20 u. 21 der vor- instanzlichen Akten] oder Bestätigung der Arbeitgeberin vom 6. Juni 2012 [act. 23 der BFM-Akten]). Unbestritten ist, dass sich a us dem Aufenthalt von B._______ als Schülerin bzw. Auszubildende kein Anspruch auf Ertei- lung einer Kurzaufenthaltsbewilligung nach Art. 32 Abs. 1 AuG i.V.m. Art. 19 VZAE ableiten lässt. Der Aufenthaltszweck war mit dem Abschluss ihrer Ausbildung vielmehr erfüllt. Gegenstand des jetzigen Beschäfti- gungsgesuches bildet ein neues Ver fahren mit einem anderen Aufent- haltszweck (Art. 54 VZAE); hierin wird ausschliesslich geprüft, ob die in Art. 18 ff. AuG aufgelisteten Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 40 Abs. 2 AuG i.V.m. Art. 83 ff. VZAE). 6.3 Bei der Beschwerdeführerin ihrerseits handelt es sich um eine Tänze- rin und Tanzpädagogin mit umfassender Ausbildung und langjähriger Be- rufserfahrung in beiden Bereichen. Sie ist Schulleiterin und Inhaberin des "Ballett-Center A._______" in Zürich. Wie eben erwähnt, hat sie B._______ teilweise ausgebildet und möchte sie nun als Ballettlehrerin an ihrer Ballettschule anstellen. Da die Beschwerdeführerin ihr Arbeitspen- sum reduzieren, d.h. nicht mehr so viel unterrichten w ill, hat sie mit der Arbeitnehmerin einen entsprechenden, unbefristeten Arbeitsvertrag ab- geschlossen. Im Vordergrund der Tätigkeit stünde das Unterrichten von Kindern zw ischen drei und acht Jahren in Hobbyklassen (Schülerinnen und Schüler, w elche ohne prof essionelle Ambitionen Tanzstunden neh- men). Weil an der Ballettschule auch immer wieder japanische Kinder eingeschrieben sind, legt die Arbeitgeberin besonderen Wert auf Kennt- nisse der japanischen Sprache. Gemäss Arbeitsvertrag würde B._______ ein Vollpensum aufnehmen und die wöchentliche Arbeitszeit zirka 30 Stunden betragen. Rund 20 Stunden wären für die Erteilung von Ballett- unterricht vorgesehen, die restliche Zeit entfiele auf die Stellvertretung C-106/2013 Seite 13 und Assistenz der Schulleiterin, die Betreuung der japanisch sprechenden Schüler sowie die Korrespondenz in Japanisch. Im Verlaufe des Gesuchsverfahrens hat die Beschwerdeführerin den ur- sprünglichen, dem Beschäftigungsgesuch angefügten Arbeitsvertrag in einzelnen Punkten angepasst (die erste Version enth ielt beispielsweise einen Fixlohn pro Unterrichtsstunde anstatt wie üblich ein garantiertes Bruttomonatsgehalt) und am 29. Oktober 2012 nochmals einreichen las- sen. Auf S uchbemühungen wurde vorerst verzichtet. Soweit ersichtlich, geschah dies im Einverständ nis mit dem AWA. Als Reaktion auf beim BFM eingeholte Auskünfte legte die Arbeitgeberin später eine vom 28. September 2012 datierende persönliche Einschätzung zur Arbeits- marktsituation ins Recht. Ungefähr zwei Wochen nach Erlass der ange- fochtenen Verfügung liess sie die zu besetzende Stelle am 7. Dezember 2012 nachträglich auf der Website von "danse suisse" aufschalten. Auf diese Stellenausschreibung gingen vier Bewerbungen ein , wobei keine vollumfänglich dem Stellenprofil entsprochen haben soll. Sie wurden am 9. Januar 2013 zusammen mit der Rechtsmitteleingabe beim Bundes- verwaltungsgericht eingereicht. Im dargelegten Kontext gilt es die Vor- bringen der Beschwerdeführerin einer Würdigung zu unterziehen. 6.4 Was die Zulassungsvoraussetzungen von Art. 18 ff. AuG an belangt, stützt sich die Vorinstanz, wiewohl explizit erst in der ergänzenden Ver- nehmlassung, auf die Weisung en des BFM im Ausländerbereich (nach- folgend: Weisungen, online unter: www.bfm.admin.ch > Dokumentation > Rechtliche Grundlagen > Weisungen und Krei sschreiben > I. Ausländer- bereich > 4 Aufenthalt mit Erwerbstätigkeit, Stand 25. Oktober 2013). Das Bundesverwaltungsgericht ist zwar nicht an diese Weisungen gebunden. Es weicht jedoch nicht ohne stichhaltigen Grund von der auf die Weisun- gen gestützte n Ermessensausübung der Vorinstanz ab, zumal die Wei- sungen einer rechtsgleichen Behandlung der Betroffenen dienen und eine dem Einzelfall angepasste Auslegung der anwendbaren Rechtsnormen zulassen. Zurückhaltung rechtfertigt sich namentlich, wenn Weisungen unter Mitwirkung der interessierten Fachverbände verfasst wurden und deshalb die Vermutung eines sachgerechten Interessenausgleichs für sich beanspruchen können (vgl. BVGE 2011/1 E. 6.4 m.H.). 7. Einen zentralen Punkt für die Beurteilung der vorliegenden Str eitsache bildet vorliegend der Vorrang nach Art. 21 AuG. C-106/2013 Seite 14 7.1 B._______ kommt weder in den Genuss des Vorranges noch ist sie aufgrund von Art. 21 Abs. 3 AuG davon ausgenommen, weshalb ihre Zu- lassung erst möglich wäre, wenn für die Vakanz bei der Beschwerdefüh- rerin weder einheimische Erwerbstätige noch solche aus dem EU/EFTA - Raum rekrutiert werden könnten (siehe E. 5.3 weiter vorne). Das Prinzip des Vorranges nach Art. 21 AuG ist in jedem Fall und unabhängig von der Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage zu beachten. Hierbei muss die Arbeit- geberin belegen, dass sie trotz umfassender Suchbemühungen keine ge- eigneten Arbeitskräfte aus dem Inland oder einem EU/EFTA -Staat finden konnte. Sie hat den Nachweis zu erbringen, die Stelle vergeblich über die branchenüblichen Rekrutierungskanäle – z.B. durch Inserate in der Fach- und Tagespresse oder mittels elektronischer Medien – ausgeschrieben zu haben. Wichtige Instrumente stellen auch die öffentliche und private Arbeitsvermittlung dar. Verlangt werden inhaltlich zweckmässige und echte Bemühungen über einen angemessenen Zeitraum hinweg, die Stelle mit Leuten aus den Vorrang geniessenden Gebieten zu beset- zen. Es reicht insbesondere nicht aus, wenn derartige Suchbemühun- gen als blosse Erfor derniserbringung erfolgen. Zudem dürfen Perso- nen mit Vorrang nicht aufgrund fachlich nicht relevanter Kriterien prak- tisch ausgeschlossen werden. Als Beispiel zu nennen sind etwa für ei- nen Tätigkeitsbereich nicht zwingend erforderliche Sprachkenntnisse, Auslandaufenthalte oder Nachweise über Fachkenntnisse, die nur ei- nen geringen Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich haben (vgl. BVGE 2011/1 E. 6.3; Ziff. 4.3.2.2 der Weisungen ; Urteil des BVGer C - 1123/2013 vom 13. März 2014 E. 6.4). 7.2 Wie aus dem Sachverhalt h ervorgeht, wurden anfänglich überhaupt keine Suchbemühungen unternommen. Den Akten kann in diesem Zu- sammenhang einzig eine Bestätigung der Beschwerdeführerin vom 28. September 2012 entnommen werden , wonach weder auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt noch demjenigen der EU eine Tanzlehrerin mit den verlangten Befähigungen zu finden sei. Nachträglich wurde die zu besetzende Stelle auf der Website von "danse suisse" ausgeschrieben. Dies geschah ab dem 7. Dezember 2012 während rund eines Monats. In dieser Zeit g ingen laut Parteivertret erin vier Bewerbungen ein ; es habe sich jedoch keine geeignete Kandidatur darunter befunden. Der vor - instanzlichen Auffassung, dass die genann ten Rekrutierungsbemü hun- gen unzureichend sind, ist beizupflichten. Bei der betreffenden Bestäti- gung der Beschwerdeführerin handelt es sich um eine Meinungsäusse- rung einer direkt betroffenen Partei . Obwohl ihre Branchenkenntnisse keineswegs in Abrede gestellt werden, eignet sich eine solche persönli-C-106/2013 Seite 15 che Einschätzung für sich allein nicht als ob jektivierbarer Nachweis für einen Mangel an Ballettlehrerinnen in der Schweiz und im EU/EFTA - Raum. Die späteren Suchbemühungen beschränkten sich derweil auf ein einziges branchenspezifisches Medium (Schweizer Berufsverband "dan- se s uisse") und eine Zeitspanne von gerade mal eine m Monat. Für die Zeit nach der Einreichung der Beschwerdeschrift (9. Januar 2013) sind jedenfalls keine weiteren Stellenausschreibungen dokumentiert. Dies er- weist sich als ungenügend, werden gemäss ständiger Praxis doch in ge- ografischer wie fachlicher Hinsicht ausgedehntere Suchbemühungen ver- langt. Des Weiteren sind die aktenkundigen Anstrengungen, was die be- nutzten Rekrutierungskanäle anbelangt, zu wenig umfassend , vor allem aber sind sie auch in zeitlicher Hinsicht unzureichend (siehe ebenfalls E. 7.1 hiervor). Die Bedingungen des Vorranges nach Art. 21 Abs. 1 AuG sind nur schon von daher nicht eingehalten. 7.3 Suchbemühungen sind grundsätzlich während eines angemessenen Zeitraums vor Unterzeichnung eines Anstellungsvertrages mit einer nach- gesuchten Person vorzunehmen. Daf ür, dass nicht ernsthaft versucht wurde, die Stelle mit einer qualifizierten Arbeitskraft aus einem den Vor- rang geniessenden Gebiet zu besetzen, spricht diesbezüglich, dass die erste Fassung de s Arbeitsvertrages vom 6. September 2012 datiert und auch die überarbeitete zweite Version von beiden Vertragsparteien unter- zeichnet schon am 24. Oktober 2012 vorlag, mithin einige Zeit bevor überhaupt irgendwelche St elleninserate geschaltet worden sind. Wohl scheint der erste Vertragsabschluss mit dem AWA abgesprochen gewe- sen zu sein, spätestens vom 17. September 2012 an ( siehe die E-Mail- Nachricht des BFM) war sich die Beschwerdeführerin indes der Wichtig- keit und Unerlässlichkeit konkreter Suchbemühungen bewusst. Den noch begnügte sie sich in der Folge mit geringfügigen Anpassungen des Ar- beitsvertrages, was zur Annahme berechtigt, sie habe sich zum v orne- herein auf B._______ festgelegt. Auch die erst zwei Wochen nach Erlass der angefochtenen Verfügung veranlasste Aussch reibung deute t darauf hin, dass vordringlich die Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung an die Wunschkandidatin angestrebt wurde. Wegen der vergleichsweise kurzen Zeitspanne, in welcher eine andere Person gesucht wurde und der offen- kundigen Ausrichtung des Stellenprofils auf die Fähigkeiten von B._______ (vgl. E. 7.4 – 7.7 hiernach) erweckt jenes Stelleninserat denn den Eindruck, nicht viel mehr als eine Formalie zu sein. Aufgrund dessen ist davon auszugehen, dass die fraglichen Suchbemühungen primär als blosse Erforderniserbringung erfolgten (vgl. Ziff. 4.3.2.2 der Weisungen) C-106/2013 Seite 16 und von der Vorinstanz folglich zu Recht als ungenügend eingestuft wur- den. 7.4 Das BFM beanstan det ferner die dem nachträglich durchgeführten Selektionsverfahren zu Grunde gelegten, eng definierten fachlichen und personenbezogenen Anforderungen. Im St elleninserat, welches ab dem 7. Dezember 2012 während rund eines Monats auf der Homepage von "danse suisse" erschien, wird eine Ballettlehrerin für eine Vollzeitanstel- lung gesucht. Der Aufgabenbereich umfasst den Ballettunterricht für Kin- der von 8 bis 13 Jahren und die Assistenz der Schulleiterin bei Profiklas- sen im Gruppenunterricht. Als Voraussetzungen für die Stellenbesetzung betrachtet werden gute Kenntnisse der ru ssischen Schule und des R.A.D. – Systems sowie eine abgeschlossene Ausbildung zur klassischen Tänzerin und Lehrerin. Erwartet werden ausserdem das Beherrschen der deutschen, englischen und japanischen Sprache (fliessend in allen drei Sprachen, wenn möglich mit Schweizerdeutsch) und Erfahrung in Kin- dertanzpädagogik (zum Ganzen siehe act. 153 der Vorakten). In den Au- gen der Beschwerdeführerin ist schlicht nur B._______ diesem hohen An- forderungsprofil gewachsen. Die drei Bewerberinnen und der Bewerber wurden hauptsächlich abgelehnt, we il sie keine hinreichend fundierte tanzpädagogische Ausbildung i n der von der Schulleiterin vertretenen Lehrmethodik bzw. –schule vorzuweisen vermochten und sie alle der ja- panischen Sprache nicht mächtig waren. Hinzu kamen an dieser Stelle nicht näher zu erörternde sonstige Ablehnungsgründe. 7.5 Ein Hindernis für die Anstellung einer geeigneten Person bildete – wie eben erwähnt – die verlangte Vertrautheit mit der russischen Methode und dem englischen R.A.D. – System. Dem g ilt es dagegen zu halten, dass beide Ausbildungsrichtungen international weit verbreitet und aner- kannt sind (bezüglich der Erkenntnisse des BFM über die R.A.D. vgl. bei- spielsweise act. 145 – 152 der vorinstanzlichen Akten). Insofern erscheint kaum nachvollziehbar, warum sich keine qualifizierte Lehrkraft aus der Schweiz oder dem EU/EFTA-Raum finden lassen sollte. Der Einwand der Parteivertreterin, dass hierzulande nur 24 Personen von der R.A.D. regis- triert seien, greift zu kurz und macht deutlich, dass ihre Mandantin den Fokus bei der Suche auf die Schweiz und das benachbarte Ausland legte. Die lediglich ein einziges Mal über ein Schweizer Portal publizierte Aus- schreibung – noch dazu über die Feiertage – bestätigt dies. Dementspre- chend meldeten sich auf das Inserat hin nur drei im Inland ansässige In- teressenten sowie eine Kandidatin, die in Süddeutschland wohnt. Kommt hinzu, dass die ohnehin strengen Anforderungen auf Beschwerdeebene C-106/2013 Seite 17 gegenüber dem Stellenbeschrieb in unzulässiger Weise hochgeschraubt wurden, wird nu nmehr doch "eine fundierte tanz /pädagogische Ausbil- dung im russischen System " verlangt. Vor diesem Hintergrund kann da- von ausgegangen werden, dass es bei zeitlich, geografisch und inhaltlich zweckmässigen und angemessenen Suchbemühungen (siehe E. 7.1 und 7.2 weiter vorne) durchaus möglich wäre, die Vakanz mit einer die fragli- chen Lehrmethoden praktizierenden Person aus den Vorrang geniessen- den Gebieten zu besetzen ; zu denken wäre etwa an Ballettlehrerinnen oder Ballettlehrer aus baltischen Staaten oder ost europäischen Ländern. Branchenspezifische Eigenheiten schliesslich (es existiert in der Schweiz zur Zeit keine reglementierte Berufslehre für den Bereich der Tanzpäda- gogik mit Abschluss in Form eines eidgenössischen Fähigkeitsausweises) sind nicht über ein e einzelfallweise gelockerte Zulassungspraxis aus zu- gleichen. Abgesehen davon sind bislang auch keine Branchenverbände mit derartigen Anliegen an die Vorinstanz gelangt, was ebenfalls gegen einen Mangel auf dem hiesigen Arbeitsmarkt spricht. Aus diesen Gründen lassen es die ausländerrechtlichen Vorschriften nicht zu, die Suchbemü- hungen im praktizierten Sinne einzuschränken. 7.6 Eine weitere wichtige Hürde für die Rekrutierung stellten die fehlen- den Japanischkenntnisse der übrigen Bewerberinnen und des Bewerbers dar (gemäss Rechtsvertreterin ein "Alleinstellungsmerkmal") . Wie an an- derer Stelle dargetan, ergeben sich die Voraussetzungen für die Zulas- sung zum schweizerischen Arbeitsmarkt aus dem Wortlaut des Gesetzes und den vorinstanzlichen Weisungen. Besondere Spr achkenntnisse und der kulturelle Hintergrund mögen eine Person für eine bestimmte Funkti- on als besonders geeignet auszeichnen, im vorliegenden Zusammen- hang erweist sich dies jedoch als irrelevant. Ausschlaggebend sind viel- mehr objektive bzw. objektivierbare Kriterien, mit anderen Worten müssen die betreffenden Kenntnisse oder Eigenschaften für den vorgesehenen Tätigkeitsbereich zwingend erforderlich sein. Dementsprechend können Kenntnisse bestimmter Fremdsprachen normalerweise nicht als ein prä- gendes Merkma l der zu besetzenden Stelle angesehen werden (BVGE 2011/1 E. 6.7; Ziff. 4.3.2.2 der Weisungen; zuletzt Urteil des BVGer C-1123/2013 vom 13. März 2014 E. 6.7.1). 7.7 Gemäss den Gesuchsunterlagen geht es um die un befristete Anstel- lung einer Arbeitnehmerin als Ballettlehrerin. Für den Kernbereich der ausgeschriebenen Tätigkeit – das Unterrichten von Kindern in Hobby- klassen und die Assistenz bei der Betreuung von Profiklassen an einer Ballettschule im deutschsprachigen Raum – braucht es objektiv betrach-C-106/2013 Seite 18 tet keine Japanischkenntnisse. Wohl mögen spezielle Sprachkenntnisse oder ein spezifischer kultureller Hintergrund eine Bewerberin oder einen Bewerber, wie eben angetönt , als in besonderem Masse geeignet er- scheinen lassen; solche Kompetenzen können – bezogen auf die Vakanz – indessen nicht als eine dem gängigen Berufsbild entsprechende Anfor- derung qualifiziert und als zusätzlich zulässiges Merkmal berücksichtigt werden. Es kann hierzu ergänzend auf die Ausführungen in den beiden Vernehmlassungen verwiesen werden. Anz umerken wäre, dass die Kommunikation mit der internationalen Kundschaft gegebenenfalls in Englisch erfolgen kann. Auch Kinder japanischer Herkunft, die sich mit ih- ren Eltern längere Zeit im deutschsprachigen Raum aufhalten, sind erfah- rungsgemäss im Stande, sich in dieser Sprache (wenn nicht sogar auf deutsch) zu verständigen. Die verlangten Kenntnisse der japanischen Sprache zählen deshalb vorliegend nicht zu den Elementen, derer es zwingend bedarf, um die vorgesehene Funktion an einer hiesigen Ballett- schule der beschriebenen Art wahrnehmen zu können. 7.8 Zusammenfassend scheitert die Zustimmung zum arbeitsmarktlichen Vorentscheid schon daran, dass die Beschwerdeführerin nicht nachzu- weisen vermag, dass für die Stelle keine geeignete Arbeitskraft aus dem Inland oder einem EU/EFTA-Staat gefunden werden konnte. 8. Mit der Nichtbeachtung des Prinzips des Vorranges würde sich die Prü- fung der weiteren Voraussetzungen erübrigen. Der Vollständigkeit halber rechtfertigt es sich trotzdem, zumindest näher auf das gesamtwirtschaftli- che Interesse gemäss Art. 18 Bst. a AuG einzugehen. 8.1 Das Erfordernis des gesamtwirtschaftlichen Interesses gemäss Art. 18 Bst. a AuG dient der qualitativen Steuerung der Migration im Hin- blick auf eine den Interessen der Schweiz untergeordnete Migrati onspoli- tik; sein Vorliegen darf nicht leichthin angenommen werden (vgl. Urteil e des BVGer C-3518/2011 vom 16. Mai 2013 E. 5.1 und C-857/2013 vom 19. Mai 2014 E. 8.3 je m.H.). Gemäss Art. 3 Abs. 1 AuG sind die Chan- cen für eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt sowie in das so- ziale und gesellschaftliche Umfeld ausschlaggebend; die kulturellen und wissenschaftlichen Bedürfnisse der Schweiz sind angemessen zu be- rücksichtigen. Bei der Beurteilung der Frage, ob eine Zulassung im ge- samtwirtschaftlichen I nteresse liegt, sind insb esondere d ie jeweilige Ar- beitsmarktsituation, die nachhaltige Wirtschaftsentwicklung und die Integ- rationsfähigkeit zu berücksichtigen. Es soll weder eine Strukturerhaltung C-106/2013 Seite 19 erfolgen, noch sollen Partikularinteressen unterstützt werd en. Ebenso gilt es zu vermeiden, dass die inländischen Arbeitskräfte in unerwünschtem Mass konkurrenziert werden un d dass Lohn - und Sozialdumping entste- hen (vgl. Ziff. 4.3.1 Weisungen). 8.2 Die Parteivertreterin argumentiert in diesem Zusammenhang mit dem Renommee des Ballett-Centers und der Wichtigkeit, die Schule ihrem Ruf entsprechend zu erhalten. Hierbei wird verkannt, dass es vorliegend nicht direkt um die Schule bzw. die Position der Beschwerdeführerin geht, son- dern die Beschäftigung von B._______ im Vordergrund steht. In der An- stellung einer Tanzpädagogin an einer privaten Ballettschule kann nun aber kein breit abgestützte s öffentliches Interesse im Sinne eines wirt- schaftlich begründeten Bedarfs erblickt werden. Vielmehr handelt es sich um eine sich bietende Gelegenheit, da sich Arbeitgeberin und Arbeitneh- merin seit ein paar Jahren kennen. Eine Zulassung von B._______ führte insoweit zu einer unerwünschten Konkurrenzierung inländischer Arbeits- kräfte. Offen bleiben mag, ob die Partikularinteressen der Beschwerde- führerin darüber hinaus nicht auch durch die konkrete Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses gefördert würden. Mit dem Hinweis auf die Steuer- pflicht und die Leistung von Sozialabgab en – notabene einer Einzelper- son – kann der Nachweis eines gesamtwirtschaftlichen Nutzens schliess- lich ebenfalls nicht erbracht werden. Solche Faktoren können folglich nicht berücksichtigt werden. Auch das gesamtwirtschaftliche Interesse (Art.18 Bst. a AuG ) steht einer Zulassung von B._______ zum hiesigen Arbeitsmarkt mit anderen Worten entgegen. 8.3 Bei dieser Sachlage braucht nicht geprüft werden, ob die Lohn - und Arbeitsbedingungen (Art. 22 AuG) eingehalten und die persönlichen Vo- raussetzungen (Art. 23 AuG) erfüllt worden sind. 9. Aus diesen Erwägungen ergibt sich, dass die angefochtene Verfügung Bundesrecht nicht verletzt und den rechtserheblichen Sachverhalt richtig und vollständig feststellt; sie ist auch angemessen (Art. 49 VwVG). Die Beschwerde ist deshalb abzuweisen. 10. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind die Kosten der Be- schwerdeführerin aufzuerlegen (vgl. Art. 63 Abs. 1 VwVG i.V.m. Art. 1 ff. des Reglements vom 21. Februar 2008 über die Kosten und Entschädi- gungen vor dem Bundesverwaltungsgericht [VGKE, SR 173.320.2]). C-106/2013 Seite 20 Demnach erkennt das Bundesverwaltungsgericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Verfahrenskosten von Fr. 1'500.- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Sie sind durch den am 12. Februar 2013 in gleicher Höhe ge- leisteten Kostenvorschuss gedeckt. 3. Dieses Urteil geht an: – die Beschwerdeführerin (Einschreiben) – die Vorinstanz (Akten Ref-Nr. ZEMIS […] retour) – das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich (in Kopie) Der vorsitzende Richter: Der Gerichtsschreiber: Antonio Imoberdorf Daniel Grimm Versand: