200 15 619 IV SCJ/RUM/SEE Verwaltungsgericht des Kantons Bern Sozialversicherungsrechtliche Abteilung Urteil vom 3. November 2015 Verwaltungsrichter Scheidegger, Kammerpräsident Verwaltungsrichterin Fuhrer, Verwaltungsrichter Loosli Gerichtsschreiber Rüfenacht A.________ vertreten durch Rechtsanwalt B.________ Beschwerdeführerin gegen IV-Stelle Bern Scheibenstrasse 70, Postfach, 3001 Bern Beschwerdegegnerin betreffend Verfügung vom 12. Juni 2015 Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 2 Sachverhalt: A. Die 1959 geborene A.________ (Versicherte bzw. Beschwerdeführerin) meldete sich am 21. Juli 2014 bei der IV-Stelle Bern (IVB bzw. Beschwer- degegnerin) unter Angabe einer Multiplen Sklerose zum Leistungsbezug an (Antwortbeilage [AB] 1). Die IVB holte Unterlagen in erwerblicher und medi- zinischer Hinsicht ein und stellte mit Vorbescheid vom 23. März 2015 bei einem Invaliditätsgrad von 56 % die Ausrichtung einer halben IV-Rente ab 1. April 2015 in Aussicht (AB 33). Dagegen erhob die Versicherte schriftlich Einwand, wobei der Beginn des Rentenanspruchs und die Berechnung des Valideneinkommens als unrichtig gerügt wurden (AB 36). Nach Einholung ergänzender Angaben seitens des letzten Arbeitgebers hielt die IVB mit Verfügung vom 12. Juni 2015 an der in Aussicht gestellten Ausrichtung ei- ner halben Rente ab 1. April 2015 fest (AB 46). B. Mit Eingabe vom 2. Juli 2015 liess die Versicherte, vertreten durch Rechts- anwalt B.________, Beschwerde erheben. Sie beantragt die Aufhebung der Verfügung vom 12. Juni 2015 und die Zusprechung einer Dreiviertels- rente ab 1. Dezember 2014. In der Begründung werden eine unrichtige Festlegung des Rentenbeginns und des Valideneinkommens gerügt. Mit Beschwerdeantwort vom 19. August 2015 beantragt die Beschwerde- gegnerin die Abweisung der Beschwerde. Mit Schlussbemerkungen vom 9. September 2015 hielt die Beschwerdefüh- rerin vollumfänglich an ihren Rechtsbegehren fest.Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 3 Erwägungen: 1. 1.1Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche- rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Ver- waltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vom 6. Oktober 2000 (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft vom 11. Juni 2009 (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist ge- geben (Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die Invalidenversiche- rung vom 19. Juni 1959 [IVG; SR 831.20]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege vom 23. Mai 1989 [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Be- schwerde einzutreten. 1.2Angefochten ist die Verfügung vom 12. Juni 2015 (AB 46). Streitig ist der Rentenanspruch und dabei namentlich die Festlegung des Validen- einkommens sowie der Rentenbeginn. 1.3Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). 1.4Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 4 2. 2.1Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauern- de ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbs- unfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbs- möglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeits- markt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). 2.2Gemäss Art. 28 Abs. 2 IVG besteht der Anspruch auf eine ganze Rente, wenn die versicherte Person mindestens 70 %, derjenige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens 60 % invalid ist. Bei einem Invali- ditätsgrad von mindestens 50 % besteht Anspruch auf eine halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % ein solcher auf eine Viertelsrente. 2.3Für die Bestimmung des Invaliditätsgrades wird das Erwerbsein- kommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede- rungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbsein- kommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre (Art. 16 ATSG). Der Einkommensvergleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditätsgrad bestimmen lässt. Insoweit die fraglichen Erwerbseinkommen ziffernmässig nicht genau ermit- telt werden können, sind sie nach Massgabe der im Einzelfall bekannten Umstände zu schätzen und die so gewonnenen Annäherungswerte mitein- ander zu vergleichen (allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 128 V 29 E. 1 S. 30, 104 V 135 E. 2b S. 136). 2.4Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte und gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen ha- ben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 5 beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüg- lich welcher Tätigkeiten die Versicherten arbeitsunfähig sind. Im Weiteren sind ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen den Versicherten noch zugemutet werden können (BGE 140 V 193 E. 3.2 S. 195, 132 V 93 E. 4 S. 99). Der Beweis- wert eines ärztlichen Berichts hängt davon ab, ob der Bericht für die streiti- gen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Ana- mnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zu- sammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein- leuchtet und ob die Schlussfolgerungen begründet sind. Ausschlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich somit weder die Herkunft eines Be- weismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gege- benen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten, sondern dessen Inhalt (BGE 137 V 210 E. 6.2.2 S. 269, 134 V 231 E. 5.1 S. 232, 125 V 351 E. 3a S. 352). Das Prinzip inhaltlich einwandfreier Beweiswürdigung besagt, dass das So- zialversicherungsgericht alle Beweismittel objektiv zu prüfen hat, unabhän- gig davon, von wem sie stammen, und danach zu entscheiden hat, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des strittigen Rechtsanspruchs gestatten. Insbesondere darf das Gericht bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den Prozess nicht erledigen, ohne das gesamte Beweismaterial zu würdigen und die Gründe anzuge- ben, warum es auf die eine und nicht auf die andere medizinische These abstellt (SVR 2010 IV Nr. 58 S. 178 E. 3.1; AHI 2001 S. 113 E. 3a). 3. In medizinischer Hinsicht ist Folgendes festzuhalten: Gemäss der Einschätzung vom 11. Dezember 2014 von Dr. med. C.________, Facharzt für Allgemeine und Innere Medizin FMH, Physikali- sche Medizin und Rehabilitation FMH sowie Tropenmedizin und Reiseme- dizin FMH, Regionaler Ärztlicher Dienst der IV-Stellen (RAD), ist der Be- schwerdeführerin unter Berücksichtigung der neuropsychologisch belegten Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 6 kognitiven Einschränkungen und der für die Multiple Sklerose typischen Fatigue ein Pensum von 50 % bis 60 % mit einer Leistungseinschränkung von 20 % in der bisherigen Tätigkeit zumutbar. Eine angepasste, kognitiv weniger anspruchsvolle und körperlich leichte Tätigkeit, könne eventuell in einem höheren Pensum von 70 % bis 80 % zugemutet werden. Aber auch hier sei eine durch die Fatigue bedingte Einschränkung von 10 % bis 20 % zu berücksichtigen (AB 27). Dieses Zumutbarkeitsprofil wird nicht bestritten (Beschwerde, S. 2). Es steht im Einklang mit den Berichten des behandelnden Arztes Dr. med. D.________, Facharzt für Neurologie FMH, vom 25. August 2014 (AB 18/5) und des Spitals E.________ vom 12. Mai 2014 (AB 18/37), weshalb zu Recht darauf abgestellt worden ist. 4. 4.1Auf dieser Basis ist die Invaliditätsbemessung zu prüfen (vgl. E. 2.3 hiervor). 4.1.1Für die Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nöti- genfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepass- ten Verdienst angeknüpft (BGE 139 V 28 E. 3.3.2 S. 30, 134 V 322 E. 4.1 S. 325). Lässt sich aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse das ohne ge- sundheitliche Beeinträchtigung realisierbare Einkommen nicht hinreichend genau beziffern, ist auf Erfahrungs- und Durchschnittswerte gemäss Tabel- lenlohn abzustellen. Auf sie darf jedoch im Rahmen der Invaliditätsbemes- sung nur unter Mitberücksichtigung der für die Entlöhnung im Einzelfall ge- gebenenfalls relevanten persönlichen und beruflichen Faktoren abgestellt werden (BGE 139 V 28 E. 3.3.2 S. 30; Entscheid des Eidgenössischen Ver- sicherungsgerichts [EVG] vom 30. Oktober 2002, I 517/02, E. 1.2). 4.1.2Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 7 Person konkret steht (BGE 139 V 592 E. 2.3 S. 593; SVR 2014 IV Nr. 37 S. 133 E. 7.1). Hat die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheits- schadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbs- tätigkeit aufgenommen, so können nach der Rechtsprechung Tabellenlöh- ne gemäss den vom Bundesamt für Statistik herausgegebenen Lohnstruk- turerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3 S. 593; SVR 2014 IV Nr. 37 S. 133 E. 7.1). Dabei gilt es zu berücksichtigen, dass gesundheitlich beeinträchtigte Personen, die selbst bei leichten Hilfsarbei- tertätigkeiten behindert sind, im Vergleich zu voll leistungsfähigen und ent- sprechend einsetzbaren Arbeitnehmern lohnmässig benachteiligt sind und deshalb in der Regel mit unterdurchschnittlichen Lohnansätzen rechnen müssen. Diesem Umstand ist mit einem Abzug vom Tabellenlohn Rech- nung zu tragen (BGE 134 V 322 E. 5.2 S. 327, 129 V 472 E. 4.2.3 S. 481). Die Frage, ob und in welchem Ausmass Tabellenlöhne herabzusetzen sind, hängt von sämtlichen persönlichen und beruflichen Umständen des konkre- ten Einzelfalles ab (leidensbedingte Einschränkung, Alter, Dienstjahre, Na- tionalität/Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad). Der Einfluss sämt- licher Merkmale auf das Invalideneinkommen ist nach pflichtgemässem Er- messen gesamthaft zu schätzen, wobei der Abzug auf insgesamt höchs- tens 25 % zu begrenzen ist (BGE 135 V 297 E. 5.2 S. 301, 134 V 322 E. 5.2 S. 327; SVR 2011 IV Nr. 31 S. 91 E. 4.1.1). 4.1.3Für den Einkommensvergleich sind die Verhältnisse im Zeitpunkt des (hypothetischen) Beginns des Rentenanspruchs massgebend, wobei Validen- und Invalideneinkommen auf zeitidentischer Grundlage zu erhe- ben und allfällige rentenwirksame Änderungen der Vergleichseinkommen bis zum Verfügungserlass zu berücksichtigen sind (BGE 129 V 222). 4.2Das von der Beschwerdegegnerin auf der Basis der Schweizeri- schen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2012 auf Fr. 120‘755.-- festgelegte Vali- deneinkommen beruht auf der Annahme, dass die Beschwerdeführerin die vom 1. Juni 2013 bis 31. März 2014 ausgeübte Tätigkeit als ... bzw. ... beim F.________ (AB 20) auch als Gesunde nicht weitergeführt hätte, weshalb für die Bemessung auf Tabellenlöhne zurückzugreifen sei (AB 46/9). Dr. med. D.________ hielt im Bericht vom 25. August 2014 fest, bei der Beschwerdeführerin seien im letzten Jahr Gedächtnisschwierigkeiten, For-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 8 mulierungsschwierigkeiten sowie Konzentrationsstörungen aufgetreten. Neuropsychologisch seien Minderleistungen im Arbeitsgedächtnis und vi- suo-konstruktiv sowie im Bereich der Daueraufmerksamkeit festgestellt worden. Diese Defizite hätten sich bei der komplexen Arbeit als ... im … stark ausgewirkt. Die Tätigkeit als ... im F.________ sei im letzten Sommer derart eingeschränkt gewesen, dass das Arbeitsverhältnis wegen ungenü- gender Leistung während der Probezeit (1. Juni 2013 bis 31. August 2013; AB 36/8) im gegenseitigen Einvernehmen aufgehoben worden sei. Die neu- ropsychologische Testung belege, dass dies neuropsychologisch bedingt sei. Die Schwierigkeiten hätten sich schon länger abgezeichnet, sie hätten aber erst im letzten Sommer wahrgenommen werden können. Wie häufig würden Einschränkungen von Patienten nur ungern wahrgenommen bzw. verdrängt und alles daran gesetzt, trotz allem eine volle Leistung zu erbrin- gen. Dies sei allerdings seit letzten Sommer nicht mehr möglich gewesen (AB 18/5 f.). Gestützt auf diese Ausführungen sowie unter Berücksichtigung der anläss- lich der neuropsychologischen Testung vom Mai 2014 im Spital E.________ nachgewiesenen Defizite (AB 13/2 ff.) ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt, dass die Beschwerdeführerin – auch – aus ge- sundheitlichen Gründen den Anforderungen ihrer Stelle als ... bzw. ... am F.________ nicht gewachsen war. Daran ändert nichts, dass die neuropsy- chologische Testung erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (vgl. AB 20/1) durchgeführt wurde, denn es kann angesichts des – vom behan- delnden Facharzt Dr. med. D.________ bestätigten (AB 18/5; vgl. hiervor) – progredienten Verlaufs der Krankheit ohne weiteres davon ausgegangen werden, dass die dabei festgestellten Defizite zumindest teilweise bereits bei der Anstellung im F.________ bestanden haben. An diesem Ergebnis vermögen auch die an sich klaren und unmissver- ständlichen Angaben vom 5. Mai 2015 des F.________ im Fragebogen für Arbeitgebende (Rückfrage; AB 39/3 f.) nichts zu ändern. Gemäss eigenen Angaben hatte die Beschwerdeführerin bei ihrer Anstellung dem F.________ gegenüber ihre Krankheit verschwiegen (Beschwerde, S. 3). Da damit der Arbeitgeber gar keine Kenntnis von einer möglichen gesund- heitlichen Beeinträchtigung hatte, konnten die Leistungsdefizite der Be-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 9 schwerdeführerin auch nicht darauf zurückgeführt werden. Dass solche bestanden haben, ergibt sich aus dem Kündigungsgrund „erbrachte Leis- tung entsprach nicht der Vorstellung“ (AB 39/3, vgl. AB 20/1). Ebenfalls zu relativieren ist der Hinweis, wonach während des Arbeitsverhältnisses kei- ne Abnahme der Leistungsfähigkeit bemerkt worden sei (AB 39/3), denn es kann gestützt auf die Ausführungen von Dr. med. D.________ ohne weite- res angenommen werden, dass die Einschränkungen unverändert bereits von Anfang an bestanden haben, mit der Zeit aber immer deutlicher wahr- nehmbar wurden (AB 18/5 f.). Weil demnach mit überwiegender Wahrscheinlichkeit – auch – gesundheit- liche Gründe zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Beschwerdefüh- rerin mit dem F.________ geführt haben, ist für die Bemessung des Vali- deneinkommens auf das in der Tätigkeit als ... bzw. ... im F.________ zu- letzt ab Juni 2013 erzielte Einkommen von Fr. 140‘276.-- abzustellen (AB 20/2 f., 39/4). 4.3Die Beschwerdegegnerin ermittelte auf der Basis der LSE 2012, Ta- belle T11: Monatlicher Bruttolohn (Zentralwert und Quartilbereich) nach Ausbildung, beruflicher Stellung und Geschlecht, Privater und öffentlicher Sektor (Bund, Kantone, Bezirke, Gemeinden, Körperschaften, Kirchen) zu- sammen, Ziff. 1: Universitäre Hochschule (UNI, ETH), berufliche Stellung 3: Unteres Kader, Frauen, Median (Fr. 9‘467.--), unter Berücksichtigung eines zumutbaren Arbeitspensums von 55 % und einer Leistungseinschränkung von 20 % ein Invalideneinkommen per 2013 von Fr. 53‘132.--. Diese Fest- legung ist insbesondere in Anbetracht der beruflichen Qualifikationen der Beschwerdeführerin (vgl. AB 11/2 und Entscheid des Bundesgerichts [BGer] vom 25. Februar 2011, 8C_671/2010, E. 6.4.1) sowie des massge- benden ärztlichen Zumutbarkeitsprofils (vgl. E. 3 hiervor) nicht zu bean- standen und wird von der Beschwerdeführerin zu Recht nicht bestritten. 4.4Bei einem Valideneinkommen von Fr. 140‘276.-- und einem Invali- deneinkommen von Fr. 53‘132.-- beträgt die invaliditätsbedingte Erwerbs- einbusse Fr. 87‘144.--. Dies entspricht einem Invaliditätsgrad von gerundet (BGE 130 V 121 E. 3.2 und 3.3 S. 123) 62 %, was zur Ausrichtung einer Dreiviertelsrente berechtigt (Art. 28 Abs. 2 IVG).Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 10 4.5Zu prüfen bleibt der Rentenbeginn. Angesichts fehlender echtzeitlicher ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheini- gungen ist möglich, jedoch entgegen der in der Beschwerde (S. 3 f.) vertre- tenen Auffassung nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Beschwerde- führerin bereits während des Arbeitsverhältnisses mit dem F.________ mindestens zu 20 % in der Arbeitsfähigkeit eingeschränkt war (Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG; AHI 1998 S. 124 E. 3c). Die Annahme einer – zumindest teilweise – gesundheitlich bedingten Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem F.________ (vgl. E. 4.2 hiervor) führt nicht ohne weiteres dazu, dass in dieser Zeit bereits eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hat. Daran ändert nichts, dass der RAD-Arzt im Bericht vom 7. Oktober 2014 von einer Ein- schränkung der Arbeitsfähigkeit um 50 % seit 15. September 2013 ausge- gangen ist (AB 22/2), denn hierbei stützte er sich offensichtlich einzig auf eine Angabe der Beschwerdeführerin in der Anmeldung (AB 1/3), ohne dass diese jedoch durch entsprechende Unterlagen (namentlich des be- handelnden Neurologen Dr. med. D.________; AB 18/5 ff.) belegt wäre. Damit erweist sich der von der Beschwerdegegnerin auf April 2014 festge- setzte Beginn der Wartefrist (AB 46/8) als korrekt, was zur Ausrichtung ei- ner Dreiviertelsrente ab 1. April 2015 führt (Art. 28 Abs. 1 IVG, Art. 29 Abs. 1 und 3 IVG; vgl. AB 1/1). 5. Nach dem Gesagten ist die Beschwerde insofern gutzuheissen, als der Be- schwerdeführerin ab 1. April 2015 eine Dreiviertelsrente auszurichten ist. Soweit weitergehend ist die Beschwerde abzuweisen. 6. 6.1Gemäss Art. 69 Abs. 1 bis IVG ist das Beschwerdeverfahren vor dem kantonalen Versicherungsgericht in Streitigkeiten um die Bewilligung oder Verweigerung von IV-Leistungen kostenpflichtig. Die Kosten sind nach dem Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 11 Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1’000.-- festzulegen. Mit Blick auf das teilweise Obsiegen der Beschwerdeführerin (Rentenhöhe; vgl. E. 5 hiervor) werden die gerichtlich auf Fr. 700.-- bestimmten Verfah- renskosten im Umfang von Fr. 200.-- der Beschwerdeführerin und im Um- fang von Fr. 500.-- der Beschwerdegegnerin zur Bezahlung auferlegt (BVR 2009 S. 186 E. 4). Der Anteil der Beschwerdeführerin ist dem geleisteten Kostenvorschuss von Fr. 700.-- zu entnehmen. Die verbleibenden Fr. 500.-- werden ihr nach Rechtskraft des Urteils zurückerstattet. 6.2Nach der Rechtsprechung hat die beschwerdeführende Partei bei teilweisem Obsiegen mindestens Anspruch auf eine reduzierte Parteien- tschädigung (BGE 110 V 54 E. 3a S. 57; SVR 2003 EL Nr. 5 S. 14 E. 4.1). Die Kostennote von Rechtsanwalt B.________ vom 9. September 2015 (to- tal Fr. 2‘679.90 inkl. Auslagen und MWSt.) ist nicht zu beanstanden. Ent- sprechend dem teilweisen Obsiegen ist der Parteikostenersatz auf pau- schal Fr. 2000.-- (inkl. Auslagen und MWSt.) festzulegen. Diesen Betrag hat die Beschwerdegegnerin der Beschwerdeführerin zu bezahlen. Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht: 1. In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird die angefochtene Ver- fügung der IV-Stelle Bern vom 12. Juni 2015 dahingehend abgeändert, als der Beschwerdeführerin ab 1. April 2015 eine Dreiviertelsrente aus- gerichtet wird. Im Übrigen wird die Beschwerde abgewiesen. 2. Die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 700.--, werden im Umfang von Fr. 200.-- der Beschwerdeführerin und im Umfang von Fr. 500.-- der Beschwerdegegnerin zur Bezahlung auferlegt. Der Anteil der Beschwerdeführerin von Fr. 200.-- wird dem geleisteten Kostenvor-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. Nov. 2015, IV/15/619, Seite 12 schuss von Fr. 700.-- entnommen. Die verbleibenden Fr. 500.-- werden der Beschwerdeführerin nach Rechtskraft des Urteils zurückerstattet. 3. Die Beschwerdegegnerin hat der Beschwerdeführerin einen Anteil der Parteikosten, gerichtlich bestimmt auf pauschal Fr. 2‘000.-- (inkl. Aus- lagen und MWSt.), zu ersetzen. 4. Zu eröffnen (R): - Rechtsanwalt B.________ z.H. der Beschwerdeführerin - IV-Stelle Bern - Bundesamt für Sozialversicherungen Der Kammerpräsident: Der Gerichtsschreiber: Rechtsmittelbelehrung Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.