{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2017-08-30", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_WKL-2016-10_2017-08-30.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/2467", "Checksum": "df9314a09e5d1104ff344f1ec9432468"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["WKL.2016.10"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 30.08.2017 WKL.2016.10"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Abgrenzung zwischen privatrechtlichen und \u00f6ffentlich-rechtlichen Rechtsverh\u00e4ltnissen; Durchsetzung des Zeugnisanspruchs; fristlose K\u00fcndigung (\u00a7 11 PersG und Art. 337 OR) \n- Das Anstellungsverh\u00e4ltnis zwischen einem Gemeindeverband und einem von einer anderen Tr\u00e4gerorganisation \u00fcbernommenen Arbeitnehmer ist \u00f6ffentlich-rechtlicher Natur, wenn die Satzungen des Gemeindeverbands nicht explizit regeln, dass er mit seinen Angestellten privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse abschliessen darf (Erw. I/1). \n- Aus prozess\u00f6konomischen Gr\u00fcnden k\u00f6nnen der Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses und derjenige auf ein Zeugnis mit einem bestimmten Inhalt in einem einzigen Prozess geltend gemacht werden. Der Arbeitnehmer braucht nicht zuerst die Ausstellung eines Zeugnisses einzuklagen, um hernach in einem zweiten Prozess die Berichtigung des vom Arbeitgeber mittlerweile vorgelegten Zeugnisses verlangen zu k\u00f6nnen (Erw. I/8). \n- F\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung eines bereits ordentlich gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnisses gelten erh\u00f6hte Anforderungen an das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Das gilt speziell dann, wenn der Arbeitnehmer freigestellt ist und zwischen den Parteien kaum mehr Ber\u00fchrungspunkte bestehen. Nur ein krass illoyales Verhalten des freigestellten Arbeitnehmers bildet einen wichtigen Grund f\u00fcr dessen fristlose Entlassung (Erw. II/2.2.2)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:11:08", "Checksum": "3789bdc077dd8d540e2b05604fb549a8"}