<h2>SubmittedText<h2><p>L'inchiesta 2005 concernente il personale federale ha mostrato che la soddisfazione dei 36 000 impiegati federali non è delle migliori. Se confrontato con quello del 2004, il tasso di soddisfazione è inoltre fortemente diminuito.</p><p>Invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande:</p><p>1. Come analizza i risultati dell'inchiesta sul personale?</p><p>2. Non è dell'opinione che le misure di risparmio, i progetti di riforma e di ristrutturazione pesino in modo preponderante sull'insieme del personale della Confederazione e intacchino direttamente la loro motivazione ed efficacia sul lavoro producendo delle conseguenze nefaste per il Paese?</p><p>3. Pensa di agire per rimediare a questa situazione e tentare di migliorare così il grado di soddisfazione del personale federale allo scopo di raggiungere un voto complessivo di 4,5 mentre quest'anno è di solo 4,2?</p><p>4. Non pensa alla necessità di agire a livello di condizioni di lavoro per ridare fiducia al personale della Confederazione adeguando gli stipendi, riducendo il tempo di lavoro e proponendo maggiori possibilità di specializzazione?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Sulle singole domande il Consiglio federale prende posizione come segue:</p><p>1. Le inchieste sul personale vengono condotte a intervalli regolari nell'amministrazione federale allo scopo di ottenere informazioni sull'attuazione della politica del personale presso la Confederazione. I risultati sono analizzati ai diversi livelli gerarchici. A livello di amministrazione federale bisognerà sviscerare le ragioni dei valori negativi, in particolare per la rassegnazione, con ulteriori analisi dei risultati 2005. Solo in questo modo potranno essere introdotte, se del caso, misure adeguate. I singoli dipartimenti e uffici effettuano, sulla base delle rispettive valutazioni, analisi e adottano eventuali misure di gestione. Queste necessitano sovente di un certo lasso di tempo per produrre i loro effetti.</p><p>2. L'amministrazione federale è in continua trasformazione. Infatti dovranno essere portate avanti imminenti riforme, peraltro già anticipate, e dovranno essere pure attuate misure di risparmio e altre istruzioni decise dal Parlamento. Queste trasformazioni suscitano spesso insicurezza presso il personale, come anche dimostrato dai risultati dell'inchiesta 2005. Una trasformazione è però necessaria per mantenere l'amministrazione moderna ed efficiente ed è la base per il buon funzionamento delle istituzioni nel nostro Paese. Al Consiglio federale preme sottolineare quanto sia soddisfatto di poter contare su un personale le cui competenze gli permettono di svolgere i propri compiti.</p><p>3. L'obiettivo dell'amministrazione federale quale datore di lavoro è di avere collaboratori soddisfatti e soprattutto motivati. Questo obiettivo può e deve essere raggiunto con misure appropriate. Le analisi secondo i succitati livelli forniranno indicazioni su dove applicare queste misure. </p><p>4. Le condizioni di lavoro nell'amministrazione federale sono comparabili con quelle di altre amministrazioni e imprese dell'economia privata. I punti di forza dell'amministrazione federale sono posti di lavoro interessanti, modelli di durata del tempo di lavoro flessibili, un'ampia offerta di formazione, possibilità di partecipare attivamente alla concertazione degli obiettivi e al colloquio con il personale. Una politica del personale affidabile promuove in particolare la fiducia dei collaboratori.</p>  Risposta del Consiglio federale.