{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2006-02-13", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-5570-2005_2006-02-13.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862232?doc=", "Checksum": "0fea944f287fa1de1b9d39bb69b72968"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-5570-2005_2006-02-13.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2006/0000/CAPH_000033_2006_C_5570_2005.pdf", "Checksum": "99552ad72b8ca11e86fb7425d997a959"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/5570/2005"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 13.02.2006 C/5570/2005"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "; CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL ; R\u00c9SILIATION ABUSIVE ; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES ; PROTECTION DE LA PERSONNALIT\u00c9 ; HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) | La Cour admet que T a \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9e psychologiquement par sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique et que son licenciement par E est un cong\u00e9 de repr\u00e9sailles, donn\u00e9 parce qu'elle avait sollicit\u00e9 de E qu'il prot\u00e8ge sa personnalit\u00e9. Cong\u00e9 de repr\u00e9sailles admis pour les motifs suivants : a) T et deux employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s peu apr\u00e8s s'\u00eatre plaints du comportement de leur sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique; b) E a pris fait et cause pour la sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique, sans examen s\u00e9rieux de la situation, malgr\u00e9 un rapport de l'OCIRT faisant \u00e9tat de dysfonctionnements; c) Le motif de licenciement invoqu\u00e9 par E, soit l'attitude n\u00e9gative de T, n'est pas plausible : T a \u00e9t\u00e9 incapable de reprendre le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 avertie, de sorte que E ne lui a m\u00eame pas offert la possibilit\u00e9 d'am\u00e9liorer ses prestations. Indemnit\u00e9 pour r\u00e9siliation abusive \u00e9quivalant \u00e0 deux mois de salaire justifi\u00e9e par la dur\u00e9e de la relation contractuelle (2 ans), l'atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9 suite au harc\u00e8lement psychologique et la bonne qualit\u00e9 des prestations de T jusqu'\u00e0 la d\u00e9gradation des rapports avec E. Indemnit\u00e9 en r\u00e9paration du dommage caus\u00e9 par le harc\u00e8lement psychologique correspondant \u00e0 la perte de salaire pendant l'incapacit\u00e9 de travail. | CO.328.al1; CO.336.al1.litd; CO.336a;"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:02:08", "Checksum": "9fa075494e44deae1e0ad93f31f660b1"}