{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2014-07-29", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2888-2013_2014-07-29.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/1886953?doc=", "Checksum": "ea91e06f5f9ac404f9e399f45fbff081"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2888-2013_2014-07-29.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2014/0005/ATA_000576_2014_A_2888_2013.pdf", "Checksum": "9db6eaee1863310e4dc9ced6e5426826"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/2888/2013"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 29.07.2014 A/2888/2013"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "EMPLOY\u00c9 PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; TRANSPORT PUBLIC ; BUS ; CHAUFFEUR PROFESSIONNEL DE V\u00c9HICULES AUTOMOBILES ; RAPPORTS DE SERVICE ; LICENCIEMENT ADMINISTRATIF ; DROIT D'\u00caTRE ENTENDU ; CAPACIT\u00c9 DE CONDUIRE ; M\u00c9DECIN-CONSEIL ; SECRET PROFESSIONNEL ; LIBERT\u00c9 PERSONNELLE ; ATTEINTE \u00c0 UN DROIT CONSTITUTIONNEL ; PREUVE ILLICITE ; PROPORTIONNALIT\u00c9 | Le fait pour un conducteur de bus de pr\u00e9senter, alors qu'il est en service, un taux de THC sup\u00e9rieur \u00e0 1,5 \u00b5g/l constitue un motif d\u00fbment justifi\u00e9 de licenciement au sens du Statut du personnel des TPG du 1er janvier 1999. En l'esp\u00e8ce, les preuves de la consommation de cannabis reproch\u00e9e au recourant n'ont pas \u00e9t\u00e9 obtenues illicitement, ce dernier ayant accept\u00e9 de suivre un sevrage ambulatoire, impliquant des contr\u00f4les inopin\u00e9s it\u00e9ratifs par le m\u00e9decin-conseil de l'entreprise, respectivement la communication \u00e0 l'employeur du r\u00e9sultat de ces contr\u00f4les. Les TPG ayant propos\u00e9 et encadr\u00e9 le recourant dans sa tentative de sevrage, ils ont respect\u00e9 le principe de la proportionnalit\u00e9. Le recourant n'ayant pas tenu ses engagements, ils n'avaient notamment pas \u00e0 tenter un reclassement au sein de l'entreprise, avant de le licencier. | Cst.29.al2; LCR.14; LCR.31.al2; OCR.2; OOCR-OFROU.34; OAC.7.al1; OAC.11.a; OAC.25; OAC.27; LaLCR.1; Cst.29.al1; CEDH.6; Cst.10.al2; Cst.5.al2"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 01:45:53", "Checksum": "6d2f4267f4d127891cc8048f4b26a993"}