{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2001-11-15", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-14270-2000_2001-11-15.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862735?doc=", "Checksum": "b62be1d15e0d154e1e389a5d7c78c6df"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/14270/2000"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.11.2001 C/14270/2000"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; ABANDON D'EMPLOI; PRESCRIPTION; CREANCE; | L'abandon de poste au sens de l'art. 337d CO suppose un refus conscient, intentionnel et d\u00e9finitif de poursuivre l'ex\u00e9cution du travail confi\u00e9. Lorsque l'abandon de poste ne r\u00e9sulte pas d'une d\u00e9claration expresse du salari\u00e9, une \u00e9ventuelle manifestation de volont\u00e9 exprim\u00e9e par actes concluants doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 la lumi\u00e8re des circonstances du cas.En l'esp\u00e8ce, E - qui supporte le fardeau de la preuve - ne pouvait de bonne foi comprendre que T entendait quitter son travail en ne se pr\u00e9sentant pas d\u00e8s lors que T avait fourni \u00e0 E peu de temps auparavant un certificat m\u00e9dical d'incapacit\u00e9 de travail sans limitation de temps.La d\u00e9claration d'un employeur qui enjoint son travailleur \u00e0 quitter l'\u00e9tablissement, en l'avisant qu'il ne fait plus partie de son personnel et qu'il est d\u00e9j\u00e0 remplac\u00e9 , \u00e9quivaut \u00e0 une r\u00e9siliation avec effet imm\u00e9diat.La cr\u00e9ance du travail pour du repos non pris se prescrit par cinq ans. Dans l'\u00e9ventualit\u00e9 d'une prestation pouvant \u00eare ex\u00e9cut\u00e9e sous une forme accessoire - ainsi, un paiement en num\u00e9raire au lieu d'une ex\u00e9cution en ature - la cr\u00e9ance accessoire se prescrit de la m\u00eame mani\u00e8re que la prestation principale. En outre, la jurisprudence consid\u00e8re que les litiges relatifs \u00e0 la dur\u00e9e du travail hebdomadaire, aux heures et aux jours de repos, ainsi qu'aux jours f\u00e9ri\u00e9s doivent se liquider rapidement. C'est donc au moment du versement du salaire que doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es les \u00e9ventuelles r\u00e9clamations ou, au plus tard, apr\u00e8s un bref d\u00e9lai de r\u00e9flexion suppl\u00e9mentaire. Si l'employ\u00e9 ne r\u00e9agit pas en temps utile, ses droits se p\u00e9riment. | CO.337d; CO.128; CO.337;"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:27:35", "Checksum": "9aeaa1fb35aba0f5c5ac8d399ffc8325"}