{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2004-12-02", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-30328-2002_2004-12-02.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1861880?doc=", "Checksum": "148e1297f7d36d015a1c37d398ff8800"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-30328-2002_2004-12-02.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2004/0001/CAPH_000187_2004_C_30328_2002.pdf", "Checksum": "26c1288f69cf6eea8377a44d2837d0c8"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/30328/2002"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 02.12.2004 C/30328/2002"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL ; \u00c9CONOMIE ; ASSOCI\u00c9 G\u00c9RANT ; DIRECTEUR ; FID\u00c9LIT\u00c9; ABANDON D'EMPLOI; PRINCIPE DE LA BONNE FOI; R\u00c9SILIATION IMM\u00c9DIATE; JUSTE MOTIF ; INTERPR\u00c9TATION LITT\u00c9RALE ; VOLONT\u00c9 R\u00c9ELLE ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL) ; FRAIS PROFESSIONNELS | T est directeur, administrateur et cofondateur de E SA. Suite \u00e0 une altercation avec un autre administrateur, T quitte son poste de travail, ne revenant que le lundi suivant. Aucune pi\u00e8ce ou t\u00e9moignage n'\u00e9tablit que T aurait voulu abandonner son emploi, celui-ci \u00e9tant au demeurant revenu quelques jours plus tard. Le fait qu'il soit un haut dirigeant ainsi que les proc\u00e9dures intent\u00e9es par la suite par T montrent qu'il s'agissait davantage d'une querelle de chefs.Le fait que E SA ait pris note de la d\u00e9mission imm\u00e9diate de T et l'ait enjoint de rendre les cl\u00e9s du bureau doit se comprendre comme un licenciement imm\u00e9diat. Ce cong\u00e9 est injustifi\u00e9, s'agissant manifestement d'un mouvement d'humeur suite au conflit existant avec T. E n'a en particulier pas \u00e9tabli de manquement grave de T, se contentant dans un premier temps d'invoquer un abandon d'emploi. Eut \u00e9gard \u00e0 la brievet\u00e9 des rapports de travail et au comportement des parties, la Cour accorde en \u00e9quit\u00e9 \u00e0 T une indemnit\u00e9 de deux mois de salaire pour licenciement imm\u00e9diat injustifi\u00e9, laquelle ne doit pas \u00eatre additionn\u00e9e de frais de repr\u00e9sentation. | CO.319.al.1; CO.321; CO.321a.al.1; CO.337; CO.337c.al.1; CO.337c.al.3; CO337d"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:23:20", "Checksum": "846b052849b2f66be346313942fe1dee"}