{"Signatur": "CH_BGE_005", "Spider": "CH_BGE", "Sprache": "fr", "Datum": "2000-01-01", "HTML": {"Datei": "CH_BGE/CH_BGE_005_BGE-126-III-395_2000.html", "URL": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=15&from_date=&to_date=&from_year=2000&to_year=2000&sort=relevance&insertion_date=&from_date_push=&top_subcollection_clir=bge&query_words=&part=all&de_fr=&de_it=&fr_de=&fr_it=&it_de=&it_fr=&orig=&translation=&rank=146&highlight_docid=atf%3A%2F%2F126-III-395%3Ade&number_of_ranks=311&azaclir=clir", "Checksum": "3ddcee713da0cd47a2232f44da6d73eb"}, "Scrapedate": "2025-05-16", "Num": ["BGE 126 III 395"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Bundesgericht (BGE) Band III 2000 BGE 126 III 395"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III 2000 BGE 126 III 395"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Tribunale federale (DTF) Volume III 2000 BGE 126 III 395"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Bundesgericht (BGE) Band III"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conf\u00e9deration Tribunal f\u00e9d\u00e9ral (ATF) Volume III"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Tribunale federale (DTF) Volume III"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Regeste\n<br>Sexuelle Bel\u00e4stigung; Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers (Art. 4 und 5 Abs. 3 GlG). Sexistische Spr\u00fcche sowie anz\u00fcgliche und peinliche Bemerkungen fallen unter den Begriff der sexuellen Bel\u00e4stigung im Sinne von Art. 4 GlG. Das GlG regelt nur die Haftung des Arbeitgebers und nicht auch jene der Person, welche die sexuelle Bel\u00e4stigung ausf\u00fchrt. Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers und Entlastungsbeweis (E. 7)."}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Regeste\n<br>Harc\u00e8lement sexuel; devoir de diligence de l'employeur (art. 4 et 5 al. 3 LEg). Les remarques sexistes et les commentaires grossiers ou embarrassants rentrent dans la d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel, pr\u00e9vu \u00e0 l'art. 4 LEg. La LEg ne traite que de la responsabilit\u00e9 de l'employeur et non de celle de l'auteur du harc\u00e8lement sexuel. Devoir de diligence de l'employeur et preuve lib\u00e9ratoire (consid. 7)."}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Regesto\n<br>Molestie sessuali; obbligo di diligenza del datore di lavoro (art. 4 e 5 cpv. 3 LPar). La definizione di molestia sessuale prevista dall'art. 4 LPar include anche le osservazioni sessiste e i commenti volgari o imbarazzanti. La LPar si occupa solo della responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e non di quella dell'autore delle molestie. Obbligo di diligenza del datore di lavoro e prova liberatoria (consid. 7)."}], "ScrapyJob": "446973/47/2450", "Zeit UTC": "16.05.2025 05:39:48", "Checksum": "24ea2d11724c7bbe1b0cec9646b29524"}