Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversiche- rungsrecht vom 24. März 2022 (715 21 364 / 58) ____________________________________________________________________ Arbeitslosenversicherung (Corona) Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung eines Geschäft sführers eines Gastronomiebe- triebs mangels massgebender Einflussmöglichkeit infolge Einbettung des Betriebs in eine Holding-Struktur zu Unrecht verneint. Besetzung Präsidentin Doris Vollenweider, Kantonsrichter in Susanne Afheldt, Kantonsrichter Daniel Noll, Gerichtsschreiber Stephan Paukner Parteien A.___ AG , Beschwerdeführerin, vertreten durch Adrien Jaccottet, Ad- vokat, Battegay Dürr AG, Heuberg 7, Postfach 2032, 4001 Basel gegen Öffentliche Arbeitslosenkasse Baselland , Bahnhofstrasse 32, 4133 Pratteln, Beschwerdegegnerin Betreff Kurzarbeitsentschädigung (Corona) A. Die A.____ AG (AG) bezweckt den Betrieb von Gastrono mie und Hotellerie. Nachdem die AG für die Abrechnungsperioden März 2020 bis Februar 2021 bereits Kurzarbeitsentschädi- gung (KAE) bezogen hatte, ersuchte sie die kantonale Am tsstelle mit Voranmeldung vom 10. Februar 2021 erneut um Bewilligung von Kurzarbeit für insgesamt zehn ihrer Mitarbeitenden für die Zeit ab März 2021. Einem dieser Voranmeldung beigelegten Organigramm war zu entneh- men, dass neuerdings B.____ und C.____ die Geschäftsführ ung der AG innehätten. Mit Verfü- Seite 2 http://www.bl.ch/kantonsgericht gung vom 12. Februar 2021 bewilligte die kantonale A mtsstelle diese Voranmeldung unter Vor- behalt der Erfüllung der übrigen Anspruchsvoraussetzung en. Nach Abklärung der betrieblichen Verhältnisse lehnte die Öffentliche Arbeitslosenkasse Baselland (Kasse) die Anspruchsberechti- gung für KAE ab März 2021 für A.____ mit Verfügung vo m 13. April 2021 allerdings ab. Zur Begründung machte sie geltend, dass A.____ gemäss Organigramm der AG zusammen mit dem Küchenchef die Geschäftsleitung der AG bilde. Zwar könne A.____ nicht alleine entscheiden; die massgebenden Entscheidungen auch strategischer Natur würden aber jeweils mit den Holding- Verantwortlichen der AG besprochen. Dadurch übe A.____ einen massgebenden Einfluss auf die Meinungsbildung und die Entscheidungen der AG aus, we shalb er keinen Anspruch auf KAE besitze. B. Eine gegen diese Verfügung erhobene Einsprache wie s die Kasse mit Einspracheent- scheid vom 24. September 2021 im Wesentlichen mit der Begründung ab, dass A.____ ab März 2021 die Geschäftsführung der AG übernommen habe und ihm zusammen mit dem Leiter Küche deren Betriebsleitung obliege. In dieser Eigenschaft könne er die Geschicke der AG mitbeeinflus- sen. C. Hiergegen erhob die AG, vertreten durch Advokat A drien Jaccottet, am 25. Oktober 2021 Beschwerde beim Kantonsgericht des Kantons Basel-Landsch aft, Abteilung Sozialversiche- rungsrecht (Kantonsgericht). Sie beantragte, es sei ihr für A.____ unter Aufhebung des angefoch- tenen Einspracheentscheids für den Zeitraum ab 1. März 2021 die gesetzlich vorgesehene KAE auszurichten, unter o/e-Kostenfolge. Zur Begründung machte sie im Wesentlichen geltend, dass A.____ nicht als arbeitgeberähnliche Person qualifiziert werden könne. Die AG sei in eine umfas- sende Holdingstruktur eingebunden, wonach alle operati ven, finanziellen und personellen Ent- scheidungen von C.____ und D.____ getroffen würden. A.____ und B.____ komme nur die Be- triebsleitung zu. Sie würden lediglich die Anweisunge n von C.____ und D.____ umsetzen, die Möglichkeit eines massgeblichen Einflusses auf einen allfälligen Arbeitsausfall hätten sie jedoch nicht. Die Tatsache, dass A.____ im Organigramm als Geschäftsführer anstatt als Abteilungslei- ter aufgeführt worden sei, ändere nichts an dieser Ta tsache. Auf die Aussenwirkung in Form eines «Gesichts nach Aussen» sei nicht abzustellen, da die innerbetrieblichen Umstände mass- gebend seien. D. Die Kasse schloss mit Vernehmlassung vom 12. Januar 2022 auf Abweisung der Be- schwerde. Seit seiner Beförderung zum stellvertretenden Geschäftsführer bekleide A.____ eine arbeitgeberähnliche Stellung, indem er die Entscheidungen der Beschwerdeführerin massgeblich beeinflussen könne. Auf die einzelnen Ausführungen der Parteien ist soweit notwendig in den nachfolgenden Erwä- gungen einzugehen. Das Kantonsgericht zieht i n E r w ä g u n g : Seite 3 http://www.bl.ch/kantonsgericht 1. Gemäss Art. 1 des Bundesgesetzes über die obligatori sche Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) vom 25. Juni 1982 i. V. m. Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (A TSG) vom 6. Oktober 2000 ist ein Gericht als letzte kantonale Instanz für die Beurteilung von Beschwerden aus dem Bereich der Sozialversicherung sachlich zuständig. Örtlich zuständig ist bei Streitigkeiten betreffend KAE nach Art. 100 Abs. 3 AVIG i. V. m. Art. 119 Abs. 1 li t. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) vom 31. August 1983 die Re- kursinstanz am Ort des betroffenen Betriebes. Dieser liegt vorliegend im Kanton Basel-Land- schaft. Nach § 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über die Verfassungs- und Verwaltungs- prozessordnung (VPO) vom 16. Dezember 1993 beurteilt das Kantonsgericht als Versicherungs- gericht als einzige gerichtliche Instanz des Kantons Beschwe rden gegen Einspracheentscheide der Versicherungsträger gemäss Art. 56 ATSG. Damit ist es auch sachlich zur Behandlung der vorliegenden Beschwerde zuständig. Auf die im Übrigen f rist- und formgerecht eingereichte Be- schwerde vom 25. Oktober 2021 ist demnach einzutreten. 2.1 Gemäss Art. 31 Abs. 1 lit. a AVIG haben Arbeitne hmer, deren normale Arbeitszeit ver- kürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, Anspruch auf KAE, wenn sie für die Arbeitslosenver- sicherung beitragspflichtig sind oder das Mindestalter für die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben. Für die Arbeitslosenversicherung beitrag spflichtig sind Arbeitnehmer, die nach dem Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) vom 20. Dezember 1946 versichert und für Einkommen aus unselbständiger Tä tigkeit beitragspflichtig sind (Art. 2 Abs. 1 lit. a AVIG). 2.2 Keinen Anspruch auf KAE haben Personen, die in i hrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglied er eines obersten betrieblichen Entschei- dungsgremiums die Entscheidungen ihres Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflus- sen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten (Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG). Der Grund für diese Regelung liegt darin, dass Arbeitgeber und arbeitgeberähnliche Personen über eine unternehme- rische Dispositionsfreiheit verfügen, durch die sie die Mö glichkeit haben, die Voraussetzungen für einen Anspruch auf KAE für sich selbst herbeizuführen. So können sie insbesondere theore- tisch auch alle nötigen Bescheinigungen selber ausstellen bzw. solche Bescheinigungen aus Ge- fälligkeit erlangen (REGINA JÄGGI, Eingeschränkter Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei arbeitgeberähnlicher Stellung durch analoge Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG, in: SZS 48/2004, S. 4). Mit der Regelung in Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG wollte der Gesetzgeber somit ver- hindern, dass arbeitgeberähnliche Personen allenfalls mi ssbräuchlich eine KAE erhalten (GERHARD GERHARDS , Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, B ern 1988, Art. 31 N 35 ff.). Bereits das Eidgenössische Versicherung sgericht (EVG; seit 1. Januar 2008: Bundesgericht, Sozialrechtliche Abteilungen) hatte wiederholt betont, dass die Rechtsprechung zur arbeitgeberähnlichen Stellung nicht nur dem ausgewiesenen Rechtsmissbrauch an sich, son- dern bereits dessen Risiko begegnen wolle (Urteile des EV G vom 15. März 2006, C 278/05, E. 2.3; vom 20. Februar 2007, C 151/06, E. 2, und vom 29 . März 2007, C 32/06, E. 4.2). Damit genügt bereits die Möglichkeit eines Missbrauchs, um einen Leistungsauschluss zu rechtfertigen (REGINA JÄGGI , a.a.O., S. 6 ff.). Seite 4 http://www.bl.ch/kantonsgericht 2.3 Die arbeitgeberähnliche Stellung kann auf drei Gr ünden beruhen: Auf der Eigenschaft als Gesellschafter, auf einer finanziellen Beteiligung am Betrieb oder auf der Teilhabe an der Betriebsleitung. Was insbesondere die Teilhabe an der Betriebsleitung betrifft, fallen nicht nur die formellen Organe eines Arbeitgebers unter den Begriff des Mitglieds eines obersten betrieblichen Gremiums. Es ist vielmehr von einem materiellen Organb egriff auszugehen, wonach jeweils im Einzelfall zu prüfen ist, welche Entscheidungsbefugnisse dem Betroffenen aufgrund der betrieb- lichen Struktur tatsächlich zukommen (BGE 122 III 225 E. 4b, 114 V 213). Massgebend ist mithin stets die faktische Einflussmöglichkeit im konkreten Betrieb. Die Grenze zwischen einem obers- ten betrieblichen Entscheidungsgremium und einer unteren Führungsebene lässt sich dabei nicht alleine anhand formaler Kriterien beurteilen. Insbeso ndere kann etwa aus einer Prokura allein noch nichts Zwingendes hinsichtlich der Stellung in ihrer Einflussmöglichkeit innerhalb des frag- lichen Betriebs abgeleitet werden, weil damit nur die Verantwortlichkeit im Aussenbereich betrof- fen wird. So ist beispielsweise ein Vizedirektor, der in organisatorischer Hinsicht als Fachspezia- list oder als Ressortchef fungiert, trotz seiner hierarch ischen Stellung anspruchsberechtigt, da ihm im internen Verhältnis eine nur beschränkte Entsch eidungsbefugnis zukommt (BGE 120 V 527). Zu verweisen ist in diesem Zusammenhang auch auf das Beispiel eines einzelzeichnungs- berechtigten Direktors eines Geldinstituts, dem die An spruchsberechtigung ebenfalls zuerkannt worden war, weil ihm hinsichtlich der eigentlichen Ges chäftsführung keine Kompetenzen zuge- standen worden waren, und er im Kern lediglich für den Aufbau einer internen Vermögensverwal- tung zuständig gewesen war (Entscheid des Sozialversicher ungsgerichts des Kantons Zürich vom 16. Dezember 2009, AL.2009.00053). Erwähnenswert i st schliesslich auch der Fall eines Filialleiters einer Personalvermittlungsfirma, dem trotz aktenkundiger Anstellung als alleiniger Ge- schäftsführer keine Einflussmöglichkeiten zugestanden sind , wie namentlich über seine eigene Anstellung oder deren Modalitäten selbst zu disponieren (Urteil des Kantonsgerichts vom 9. De- zember 2021, KG SV 715 21 164 / 319). Ohne Bezugnahme auf die intern vorherrschenden Ver- hältnisse kann jedenfalls keine massgebliche Beeinflussung der Willensbildung im Betrieb abge- leitet werden (AVIG-Praxis ALE, Staatssekretariat für Wi rtschaft seco, in der ab 1. Januar 2021 anwendbaren Fassung, Rz. B17 ff.). 2.4 Umgekehrt bleibt zu beachten, dass bei kleineren Be trieben mit wenig ausgeprägten Organisationsstrukturen unter Umständen ein massgebender Einfluss auf die Entscheidungen eines Unternehmens auch ohne formelle Zeichnungsberecht igung und gar ohne Handelsregis- tereintrag möglich ist. In jenen Einzelfällen muss eine tatsächliche und insbesondere immer auch massgebende Einflussnahme (Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG) allerdings konkret nachgewiesen wer- den können (AVIG-Praxis ALE, Rz. B18). Die Frage, ob ei ne arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entscheidungsgremium angehört u nd ob sie in dieser Eigenschaft auch einen massgeblichen Einfluss auf die Unternehmensentsch eidungen besitzt, ist mithin gerade auch in diesen Fällen stets aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten (BGE 122 V 270 E. 3; ARV 2014 S. 222 E. 4.3.1). Keine Prüfung des Einzelfalles ist dann erforderlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt. Dies gilt für die Gesellschafter einer GmbH (Art. 804 ff. des Bundesgesetzes betreffend die Er- gänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil : Obligationenrecht [OR]) vom 30. März 1911) sowie für die (mitarbeitenden) Verwalt ungsräte einer AG, für die das Gesetz in Seite 5 http://www.bl.ch/kantonsgericht der Eigenschaft als Verwaltungsrat in Art. 716-716b O R verschiedene, nicht übertrag- und ent- ziehbare, die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt (BGE 145 V 200 E. 4.2 mit weiter en Hinweisen). Was die faktische Ein- flussnahme einer versicherten Person betrifft, kann ein massgebender Einfluss schliesslich auch nicht alleine aufgrund der ausgerichteten Lohnhöhe bej aht werden (Urteil des Sozialversiche- rungsgerichts Zürich vom 22. März 2010, AL 2008.00295). 3. Im Rahmen der Bekämpfungsmassnahmen im Zusammenhang m it der COVID-19- Pandemie hat der Bundesrat den Anwendungsbereich der Kurzarbeit in mehreren Etappen aus- geweitet. So bestimmt Art. 2 der Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenver- sicherung im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19) vom 20. März 2020 (COVID-19- Verordnung Arbeitslosenversicherung), dass in Abweichung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG Perso- nen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als fi nanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mit- glieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitge- bers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten oder eingetragenen Partner oder Partnerinnen Anspruch auf KAE besitzen. Art. 2 der COVID-19- Verordnung Arbeitslosenversicherung wurde mit Wirkung per 1. Juni 2020 allerdings wieder auf- gehoben (AS 2020 1777). Ab diesem Datum entfällt daher wieder die grundsätzliche Anspruchs- berechtigung des Personenkreises von Art. 2 der COVID-1 9-Verordnung Arbeitslosenversiche- rung, und deren Anspruch richtet sich seither wieder aussch liesslich nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG. 4. Das Kantonsgericht besitzt in Sozialversicherungssachen d ie vollständige Überprü- fungsbefugnis und ist in der Beweiswürdigung frei (§ 57 VPO in Verbindung mit Art. 61 Satz 1 ATSG; Art. 61 lit. c ATSG). Die Verwaltung als verfüg ende Instanz und – im Beschwerdefall – das Gericht dürfen eine Tatsache ausserdem nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen überzeugt sind (Urteil des Bundesgerichts vom 29. Januar 2009, 8C_552/2008, E. 2 mit Hinweis). Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Ge- setz nicht etwas Abweichendes vorsieht, schliesslich nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht hat vielmehr jen er Sachverhaltsdarstellung zu folgen, die es von allen möglichen Geschehensabläufen als die w ahrscheinlichste würdigt (BGE 126 V 360 E. 5b mit Hinweisen). 5.1 Strittig und zu prüfen ist, ob die Kasse die Anspr uchsberechtigung der Beschwerdefüh- rerin auf KAE für ihren Mitarbeiter A._____ mit Wir kung ab März 2021 zu Recht abgelehnt hat. Den Akten ist in diesem Zusammenhang zu entnehmen, dass D.____ als Präsident des Verwal- tungsrates der AG seit deren Gründung und seit dem 19. November 2020 C.____ mit Einzelpro- kura, aber ohne Funktion im Handelsregister eingetragen sind (Kassen-Dok 455). A.____ ist im Handelsregister nicht eingetragen. Seit November 2020 ist die AG in eine Holdingstruktur einge- bettet. Die E.____ AG (Holding) fungiert seither als Dachgesellschaft nicht nur über die Beschwer- deführerin, sondern auch über die F.____ GmbH, über die G.____ AG, über die H.____ AG sowie über die I.____ GmbH (Kassen-Dok 456). Betreffend die Holding sind im Handelsregister eben- Seite 6 http://www.bl.ch/kantonsgericht falls C.____ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift sowie D._____ ohne Funk- tion mit Einzelprokura und schliesslich J._____ ebenfall s ohne Funktion mit Einzelunterschrift eingetragen (Kassen-Dok 454). Die Mehrheitsaktionärin der AG ist die Holding, deren Aktien wie- derum zu 100% von C.____ gehalten werden (Kassen-Dok 470). Die strategische und operative Führung, die gesamte Buchhaltung sowie das Personalwesen werden durch die Holding erbracht und von der F.____ GmbH an die einzelnen Firmen weiterverrechnet. In jenen Firmen, in welchen C.____ nicht mitarbeitet, sind Betriebsleiter angestell t, die sich in ständigem Austausch mit C.____ oder D.____ befinden. Dabei finden monatliche Reporting-Sitzungen statt, anlässlich wel- cher die Geschäftszahlen besprochen werden und Aufgaben an die Betriebsleiter verteilt werden. Die einzelnen Betriebsleiter verfügen über keine Zeichnungsberechtigung und müssen bei Inves- titionen jeweils die Unterschrift von C.____ oder D.____ einholen (Kassen-Dok 456). 5.2 Gemäss Arbeitsvertrag vom 11. September 2020 wurde A.____ von der AG vollzeitlich als Chef de Service mit einem monatlichen Salär von brutto Fr. 5'650.— angestellt. Dem Zusatz zu diesem Arbeitsvertrag ist eine separate Vereinbarung betreffend die weiteren Karriereschritte von A.____ zu entnehmen, wonach im Sinne einer nicht abschliessenden Richtlinie die nächsten Schritte nach einem gemeinsamen Gespräch und anhand de r Zielerreichung besprochen wür- den. Für jeden Karriereschritt werde ein neuer Vertr ag ausgestellt. Aus dieser Zusatzvereinba- rung geht weiter hervor, dass die AG offen sei, A.____ in Absprache mit C.____ eine Weiterbil- dung zu ermöglichen. Die Kompetenzen von A.____ seien d ie Folgenden: Die Überprüfung der Weinkarte samt deren Kalkulation, die Verantwortung üb er die Bankette, die Optimierung von Schichtarbeiten, die Mitsprache beim Personal und dessen Planung im Service, die Abrechnun- gen von Service und Bar gemäss den Vorgaben von D.____ , die Begleitung der Verkaufsge- spräche für Bankette, Ideen betreffend Umsatzsteigerung, Inventuren, die Begleitung und die Ab- lösung der Bar als Profitcenter sowie die Atmosphäre un d die Ästhetik des Betriebs. Nach vier bis sechs Monaten werde die Funktion eines stellvertretenden Geschäftsführers angestrebt, wo- nach A.____ zusammen mit dem Küchenchef namentlich die Verantwortung über den ganzen Betrieb sowie über die Personalplanung (ausgenommen die Küche) zukommen werde. Einher- gehen würde damit die Teilnahme an den Monatsgespräc hen. Nach sechs bis zwölf Monaten werde A.____ in der Funktion eines Geschäftsführers di e Funktion des Gesichts der AG gegen aussen und die Steuerung des Unternehmens und die Mitsp rache bei strategischen Überlegun- gen zukommen. Vorgesehen seien dann neu wöchentliche T eamleader-Meetings (Kassen-Dok 451 ff.). 5.3 Den eingereichten Organigrammen der AG zufolge a mtete bis zur Übernahme der Ge- schäftsführung durch A.____ K.____ als Geschäftsführerin. Anschliessend hatten A.____ in der Funktion des Restaurantleiters und B.____ als Küchenchef die Geschäftsführung inne (Kassen- Dok 275). Ab Juni 2021 sind A._____ und L.____ als Abteilungsleitung im Organigramm der AG ausgewiesen (Kassen-Dok 506). Auf seinem persönlichen B erufsprofil ist A.____ ab November 2020 bis Oktober 2021 als stellvertretender Geschäftsfüh rer und ab November 2021 als Ge- schäftsführer der AG ausgewiesen (Kassen-Dok 582). Auf der Homepage der AG fungiert er als «Gastgeber». In den Akten befinden sich schliesslich zwei mit der Kasse geführte E-Mails von D.____ vom 9. und vom 12. April 2021. Daraus geht he rvor, dass A.____ zwar Geschäftsführer der AG sei, jedoch nicht alleine entscheiden könne. Säm tliche Ausgaben würden durch D.____ Seite 7 http://www.bl.ch/kantonsgericht als Vertreter der Holding oder durch die Inhaber überprüft. Ebenfalls werde die Ausrichtung und die Positionierung der AG vorgegeben. D.____ sei bei a llen Personalentscheiden anwesend. A.____ sei mit der Unterstützung der Holding dafür ver antwortlich, dass der operative Betrieb sowie die betrieblichen Abläufe funktionierten. Dessen Position entspreche eher einem Betriebs- leiter (Kassen-Dok 394). A.____ übe keinesfalls eine arbeitgeberähnliche Funktion aus. Er könne weder Personal einstellen noch entlassen. Ebenso wenig könne er Investitionen tätigen und habe auch keinen Zugriff auf das Konto (Kassen-Dok 399 f.). 6.1 Zwischen den Parteien ist zu Recht unbestritten gebl ieben, dass A.____ in der AG keine formelle Organeigenschaft innehat und auch zu keinem Zeitpunkt über eine allfällige Zeichnungs- berechtigung im Handelsregister verfügt hat. Zu Recht anerkannt ist sodann aufgrund der vorlie- genden Unterlagen, dass die strategische Führung, die gesamte Buchhaltung und das Personal- wesen vollständig in die Holdingstruktur integriert sind und durch die in der Holding in massge- bender Stellung tätigen Organe namentlich von D.____ und C.____ wahrgenommen werden (Vernehmlassung der Kasse, Ziffer 9a). Die Kasse vertritt nunmehr die Auffassung, dass an der arbeitgeberähnlichen Stellung von A.____ trotzdem nicht zu zweifeln sei. Weil C.____ und D.____ selbst nicht im Betrieb der AG mitarbeiten würd en, benötigten sie die Berichterstattung über den Betrieb, die Personalplanung sowie die oper ative Erfahrung der Geschäftsleitung der AG, deren Mitglied A.____ sei. Aufgrund dieser Abhängigkeit ergebe sich dessen massgebender Einfluss auf die Entscheidungen der AG, welche durch die Art und Weise seiner Berichterstattung und seine Erfahrungsberichte gesteuert werde. Mit seiner Beförderung in die Geschäftsleitung der AG per 1. März 2021 erfülle er mit seiner Funktio n als stellvertretender Geschäftsführer die Voraussetzungen für eine arbeitgeberähnliche Stellung. Diese verlange keine Entscheidungsbe- fugnis; der massgebende Einfluss auf die Entscheidungen seiner Arbeitgeberin reiche hierfür aus. Die Beschwerdeführerin vertritt demgegenüber den Standpunkt, dass A.____ offensichtlich nicht dem obersten betrieblichen Entscheidungsgremium angehöre. In der vorliegend relevanten Peri- ode zwischen März und Mai 2021 sei er weder zum stellvertretenden Geschäftsführer noch zum Geschäftsführer befördert worden. Aus diesem Grund se ien auch keine neuen Verträge ausge- stellt worden. Selbst bei einer Ernennung zum Geschäfts führer der AG oblägen sämtliche Ent- scheidungen personeller und personalrechtlicher Natur s o oder anders weiterhin der Holding. A.____ sei folglich nicht als Person in arbeitgeberähnlicher Stellung zu qualifizieren. 6.2 Hinsichtlich der Betriebsverhältnisse ist davon auszugeh en, dass es sich bei der AG um einen Gastronomiebetrieb mittlerer Grösse handelt, de r nebst der Geschäftsleitung diverse Mit- arbeitende in den Bereichen Service, Küche, Bar und Ho tellerie beschäftigt (Kassen-Dok 275). Insofern ist von einer Gesellschaft mit einzelnen, kleinen Organisationseinheiten und einer durch- aus vorhandenen Organisationsstruktur samt einhergehender Hierarchieabstufung auszugehen. Entgegen den Vorbringen der Beschwerdeführerin trifft es ausserdem sehr wohl zu, dass A.____ bereits im Zeitpunkt der vorliegend strittigen Leistun gsablehnung per 1. März 2020 offenbar die Funktion eines Geschäftsführers bekleidet hat (Beschwerde begründung, ad Ziffer 39). Es ist in diesem Zusammenhang auf die E-Mails von D.____ vom 9. und vom 12. April 2021 zu verweisen, in welchen A.____ explizit als Geschäftsführer der AG bezeichnet worden ist (Kassen-Dok 394). Nichts Anderes geht aus dessen Berufsprofil hervor, auf we lchem er in der Zeit ab November Seite 8 http://www.bl.ch/kantonsgericht 2020 bis Oktober 2021 als stellvertretender Geschäftsfüh rer und ab November 2021 als Ge- schäftsführer der AG ausgewiesen ist (Kassen-Dok 582). Ni chts desto trotz ist nicht zu überse- hen, dass die AG in eine übergeordnete Dachgesellschaft eingebettet ist. Nicht nur die Buchhal- tung, sondern insbesondere auch die strategische Führung und das Personalwesen sind aus der AG ausgegliedert, in die Holdingstruktur integriert und werden personell durch D.____ und C.____ wahrgenommen. Die AG ist mithin Teil einer Gastronomiegruppe, der weitere vier Firmen angehören und deren Gesamtleitung in den Händen der Herren C.____ und D.____ liegt. Diesen Umstand hat die Beschwerdegegnerin im angefochtenen Einspracheentscheid anerkannt und in ihrer Vernehmlassung denn auch zu Recht noch einmal bekräftigt (a.a.O., ad Ziffer 9.a). 6.3 Entgegen der von ihr im Übrigen vertretenen Auff assung kann nun aber nicht gesagt werden, dass A.____ einen für den Ausschluss auf KAE vorau sgesetzten Einfluss auf die Ent- scheidungen der Holding und damit schliesslich – quasi mitt elbar – wieder auf die AG innehätte. Eine tatsächliche und insbesondere massgebende Einflussnahme auf die eigene Organisations- einheit muss konkret nachgewiesen sein (oben, E. 2.4). Eine solche Einflussnahme ist im hier vorliegenden Fall nicht ausgewiesen. Der von der Kasse in diesem Zusammenhang vertretene Standpunkt, wonach die für die Holding verantwortlich zeichnenden Herren C.____ und D.____ auf die Berichterstattung über die AG, deren Personalp lanung sowie auf die operativen Erfah- rungswerte von A.____ angewiesen sind, mag zweifellos zutreffen. Dies alleine aber genügt nicht, um eine arbeitgeberähnliche Stellung von A.____ zu sta tuieren. Seine Kompetenzen beschrän- ken sich den vorliegenden Unterlagen zufolge klarerweise auf das operative Tagesgeschäft der AG. In diesem Bereich haben A.____ und sein Küchenchef (Kassen-Dok 275) zwar einen gewis- sen Gestaltungsspielraum und im Rahmen der monatlich bzw. nunmehr wöchentlichen Sitzungen mit den Holding-Verantwortlichen auch ein Mitspracherecht. C.____ und vor allem auch D.____ begleiten das operative Geschäft der AG jedoch eng. Dass anlässlich der gemeinsamen Sitzun- gen auf die Erfahrung und Vorschläge von A.____ eingegangen wird, und diese schliesslich auch in die Entscheidfindung der Holding-Verantwortlichen e infliessen, liegt in der Natur der Sache, impliziert aber noch keine massgebliche Beeinflussung der Holding oder der AG durch A.____. Hintergrund bilden die seitens der Kasse eingeholten u nd unwidersprochen gebliebenen Aus- künfte der Holding, wonach sämtliche Ausgaben durch D._ ___ als Vertreter der Holding oder durch die Inhaber geprüft sowie insbesondere auch die Positionierung der AG vorgegeben wird. Diese Erkenntnis deckt sich mit der Tatsache, dass die Holdi ng die Mehrheitsaktionärin der AG ist, deren Aktien zu 100% von C.____ gehalten werden ( oben, Erwägung 5), und C.____ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift sowie D.____ ohne Funktion mit Einzelpro- kura als federführende Organe der Holding im Handelsre gister eingetragen sind (Kassen-Dok 454). Auch wenn A.____ letztlich dafür verantwortlich ist, dass der operative Betrieb sowie die organisatorischen Abläufe in der AG funktionieren, schli esst sein Subordinationsverhältnis ge- genüber den Holdingverantwortlichen eine massgebende Einflussmöglichkeit auf die Geschicke der AG aus. Dies gilt umso mehr, da A.____ offenbar selbst weder allfällige Investitionen tätigen kann noch überhaupt einen Zugriff auf das Konto besit zt (Kassen-Dok 399 f.). Mangels eigener Zeichnungsberechtigung muss er vielmehr jeweils die Unterschrift von C.____ oder D.____ ein- holen (Kassen-Dok 456). Unbesehen davon genügt eine wöchentliche Berichterstattung und Pla- nungsteilnahme alleine nicht, um eine arbeitgeberähnliche Position zu begründen. Soweit A.____ in der AG die Kompetenz zur Personalplanung zukommt, ist vielmehr davon auszugehen, dass Seite 9 http://www.bl.ch/kantonsgericht er die Dienstpläne zu erstellen und zu bestimmen hat, welche Mitarbeitende zu welchen Anlässen eingesetzt werden (Kassen-Dok 451 ff.). Ohne vorgängige Zustimmung der Holdingverantwortli- chen besitzt er hingegen offenbar keine Kompetenz, Mitarbeitende selbst einzustellen oder auch nur allfällige Lohnerhöhungen vorzunehmen. Personalentscheide und Entscheidungen finanziel- ler Natur werden ebenfalls von C.____ und D.____ gefällt (Kassen-Dok 456). Aus dem im Zusatz zum Arbeitsvertrag festgehaltenen Aufgabenprofil von A.____ lässt sich deshalb auch keine Kom- petenz zur Anordnung von Kurzarbeit ableiten. Soweit dort von wöchentlichen «Teamleader-Mee- tings» gesprochen wird (Kassen-Dok 451 ff.), ist vielm ehr davon auszugehen, dass A.____ im Innenverhältnis tatsächlich nur die Aufgaben eines Betriebsleiters zukommen (Kassen-Dok 394). 6.4 Ein massgebender Einfluss im Sinne einer faktischen Organeigenschaft lässt sich auch nicht aufgrund der an A.____ ausgerichteten Lohnhöhe b ejahen (oben, Erwägung 2.4, a. E.). Zumal eine faktische Einflussnahme ohnehin nicht alleine aufgrund der ausgerichteten Lohnhöhe bejaht werden kann (Urteil des Sozialversicherungsgeri chts Zürich vom 22. März 2010, AL 2008.00295), fällt dessen Salär für einen Geschäftsführer nämlich eher bescheiden aus (Kassen- Dok 451 ff.). Ausserdem untersteht er den Akten zufolge o ffenbar der Arbeitszeitkontrolle und muss – wie alle übrigen Mitarbeitenden der AG auch – e ine Stempelkontrolle benutzen (Kassen- Dok 347 f.). Schliesslich kann auch aus dem Umstand, dass A._ ___ auf der Homepage der AG gegenüber der Öffentlichkeit als Gastgeber fungiert, ke in massgebender Einfluss im Innenver- hältnis begründet werden (BGE 122 V 270 E. 3). 6.5 Zusammenfassend lässt sich kein massgebender Einfluss von A.____ auf die Geschicke seiner Arbeitgeberin ableiten. Ihm kommt keine arbeit geberähnliche Stellung zu. Der angefoch- tene Einspracheentscheid ist demnach aufzuheben und die Angelegenheit ist für die Zeit ab März 2021 zur Neuberechnung und anschliessenden Ausrichtung de r entsprechenden KAE an die Kasse zurückzuweisen. Die Beschwerde ist bei diesem Ergebnis gutzuheissen. 7. Es verbleibt über die Kosten zu befinden. Gemäss A rt. 61 f bis ATSG in der ab 1. Januar 2021 anwendbaren Fassung, hat der Prozess vor dem kant onalen Gericht für die Parteien kos- tenlos zu sein. Es sind demnach für das vorliegende Verfahren keine Kosten zu erheben. Gemäss Art. 61 lit. g ATSG hat die obsiegende Beschwerde führende Person sodann Anspruch auf Ersatz ihrer Parteikosten. Dem Ausgang des Verfahrens entsprechend ist der anwaltlich vertretenen Be- schwerdeführerin deshalb eine Parteientschädigung zu Laste n der Kasse zuzusprechen. Der Rechtsvertreter der Beschwerdeführerin hat in seiner Honorarnote vom 31. Januar 2022 für das vorliegende Beschwerdeverfahren einen Zeitaufwand von 11 Stunden und 55 Minuten ausgewie- sen, was angesichts der sich stellenden Sachverhalts- und Rechtsfragen letztlich nicht zu bean- standen ist. Hingegen ist dieser Aufwand auf den am Kan tonsgericht praxisgemäss auszurich- tenden Stundenansatz von Fr. 250.— zu reduzieren. Der Be schwerdeführerin ist demnach eine Parteientschädigung in der Höhe von Fr. 3'109.85 (11, 55 Stunden à Fr. 250.—, zuzüglich 7,7% Mehrwertsteuer) zu Lasten der Beschwerdegegnerin zuzusprechen. Seite 10 http://www.bl.ch/kantonsgericht Demgemäss wird e r k a n n t : ://: 1. In Gutheissung der Beschwerde wird der Einspra cheentscheid der Öf- fentlichen Arbeitslosenkasse Baselland vom 24. Septemb er 2021 auf- gehoben, und die Angelegenheit wird für die Zeit ab 1. März 2021 zur Neuberechnung und anschliessenden Ausrichtung der Kurzarb eitsent- schädigung im Sinne der Erwägungen an die Öffentliche Arbeitslosen- kasse Baselland zurückgewiesen. 2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 3. Die Öffentliche Arbeitslosenkasse Baselland hat de r Beschwerdeführe- rin eine Parteientschädigung im Umfang von Fr. 3'109.85 zu bezahlen.