Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversiche- rungsrecht vom 4. Dezember 2012 (715 12 119) ____________________________________________________________________ Arbeitslosenversicherung Einstellung in der Anspruchsberechtigung Besetzung Präsidentin Eva Meuli, Gerichtsschreiberin Laura Manz Parteien A.____ , Beschwerdeführer gegen Öffentliche Arbeitslosenkasse Baselland , Bahnhofstrasse 32, 4133 Pratteln, Beschwerdegegnerin Betreff Einstellung in der Anspruchsberechtigung A. Der 1962 geborene A.____ war seit dem 2. Juli 200 7 als Servicetechniker bei der B.____ AG in C.____ angestellt. Am 15. Juli 2011 künd igte er das Arbeitsverhältnis unter Ein- haltung der Kündigungsfrist schriftlich auf den 30. Sep tember 2011. Am 5. September 2011 meldete sich A.____ zur Arbeitsvermittlung an und erhob ab dem 1. Oktober 2011 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei der Öffentlichen Arbeitslo senkasse Basel-Landschaft (Arbeitslo- senkasse). Mit Verfügung Nr. … vom 8. November 2011 ste llte die Arbeitslosenkasse A.____ wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für die Dauer von 31 Tagen ab dem 1. Oktober 2011 in der Anspruchsberechtigung ein. Zur Begründung bracht e sie vor, der Versicherte habe seine Arbeitsstelle gekündigt, ohne dass ihm eine andere Ste lle vertraglich zugesichert gewesen sei. Seite 2 http://www.bl.ch/kantonsgericht Eine gegen diese Verfügung gerichtete Einsprache hiess die Einspracheinstanz des KIGA Ba- sel-Landschaft, Abteilung Öffentliche Arbeitslosenkasse, mi t Entscheid vom 3. April 2012 inso- fern gut, als sie die Anzahl Einstelltage von 31 auf 24 reduzierte. B. Gegen diesen Einspracheentscheid erhob A.____ am 1 6. April 2012 Beschwerde beim Kantonsgericht Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversicheru ngsrecht (Kantonsgericht), und beantragte, es sei die Anzahl Einstelltage auf 10 Tage zu reduzieren. Zur Begründung führte er im Wesentlichen aus, dass ihm aus gesundheitlichen Gründe n ein Verbleib bei der bisherigen Arbeitgeberin nicht mehr zuzumuten gewesen sei, was er auch mittels Arztzeugnis dargelegt habe. Des Weiteren sei in einem gleichgelagerten Fall im Kanton Solothurn ein ehemaliger Mit- arbeiter der B.____ AG nur 10 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden. C. Die Arbeitslosenkasse beantragte in ihrer Vernehmla ssung vom 23. Mai 2012 die Ab- weisung der Beschwerde und verwies zur Begründung im Wese ntlichen auf den Einsprache- entscheid vom 3. April 2012. Es sei dem Beschwerdeführ er aus arbeitslosenversi- cherungsrechtlicher Sicht zumutbar gewesen, erst nach Zusi cherung einer neuen Arbeitsstelle zu kündigen. Die Präsidentin zieht i n E r w ä g u n g : 1.1 Gemäss Art. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) vom 25. Juni 1982 i.V.m. Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (A TSG) vom 6. Oktober 2000 ist ein Gericht als letzte kantonale Instanz für die Beurteilung von Beschwerden aus dem Bereich der Sozialversicherung sachlich zuständig. Örtlich zuständig ist nach Art. 100 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 128 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorisch e Arbeitslosenversicherung und die Insol- venzentschädigung (AVIV) vom 31. August 1983 und Art. 119 Abs. 1 lit. a und Abs. 2 AVIV das Versicherungsgericht desjenigen Kantons, in dem die versi cherte Person zur Zeit des Verfü- gungserlasses die Kontrollpflicht erfüllt. Nach § 54 Ab s. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über die Verfassungs- und Verwaltungsprozessordnung (VPO) vom 16. Dezember 1993 beurteilt das Kantonsgericht als Versicherungsgericht Beschwerden gegen E inspracheentscheide der Versi- cherungsträger gemäss Art. 56 ATSG. Der Beschwerdeführe r erfüllt die Kontrollpflicht im Kan- ton Basel-Landschaft. Auf die beim sachlich und örtlich zuständigen Gericht form- und fristge- recht eingereichte Beschwerde vom 16. April 2012 ist somit einzutreten. 1.2 Gemäss § 55 Abs. 1 VPO entscheidet die präsidieren de Person der Abteilung Sozial- versicherungsrecht des Kantonsgerichts Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 10'000.-- durch Präsidialentscheid. Im vorliegenden Fall ist eine Einstellung in der Anspruchsberechti- gung im Umfang von 24 Tagen bei einem Taggeld von Fr . 160.55 und damit ein Streitwert von Fr. 3'853.20 zu beurteilen. Über die Beschwerde ist demnach präsidial zu entscheiden. 2.1 Das sozialversicherungsrechtliche Verwaltungs- und Verwa ltungsgerichts- beschwerdeverfahren ist vom Untersuchungsgrundsatz beherr scht. Danach haben Versiche- Seite 3 http://www.bl.ch/kantonsgericht rungsträger und Gerichte von Amtes wegen für die richt ige und vollständige Feststellung des rechtserheblichen Sachverhaltes zu sorgen (vgl. Bundesger ichtsentscheid [BGE] 125 V 195 E. 2; 122 V 158 E. 1a). Dies bedeutet, dass in Bezug auf den rechtserheblichen Sachverhalt Abklärungen vorzunehmen sind, wenn hierzu aufgrund der Parteivorbringen oder anderer sich aus den Akten ergebender Anhaltspunkte hinreichender Anlass besteht (vgl. Urteil des Bundes- gerichts 8C_106/2009 vom 8. Juni 2009 E. 1 mit weitere n Verweisen). Dieser Grundsatz gilt indessen nicht uneingeschränkt; er findet sein Korrelat in den Mitwirkungspflichten der Parteien (vgl. BGE 125 V 193 E. 2; Urteil des Bundesgerichts 8C_412/2009 vom 17. Juni 2009 E. 1). Die Mitwirkungspflicht kommt als allgemeiner Verfahrensgru ndsatz auch im kantonalen Beschwer- deverfahren zur Anwendung und bedeutet das aktive Mitw irken der Parteien bei der Feststel- lung des Sachverhalts (vgl. THOMAS LOCHER , Grundriss des Sozialversicherungsrechts, 3. Aufl., Bern 2003, S. 446 f, 489 f.; F RITZ GYGI , Bundesverwaltungsrechtspflege, 2. Aufl., Bern 1983, S. 284 f.). 2.2 Das Kantonsgericht besitzt in Sozialversicherungssachen die vollständige Überprü- fungsbefugnis und ist in der Beweiswürdigung frei (vgl. § 57 VPO in Verbindung mit Art. 61 Satz 1 ATSG; Art. 61 lit. c ATSG). Die Verwaltung als verfü gende Instanz und – im Beschwerdefall – das Gericht dürfen eine Tatsache sodann nur dann als bew iesen annehmen, wenn sie von ih- rem Bestehen überzeugt sind (vgl. M AX KUMMER , Grundriss des Zivilprozessrechts, Bern 1984, S. 136). Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht hat vielmehr jener Sachverhaltsdarst ellung zu folgen, die es von allen mögli- chen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (vg l. BGE 126 V 360 E. 5b; 125 V 195; 121 V 47 E. 2a; 208 E. 6b mit Hinweis). 3.1 Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG muss die versicherte Person , die Versicherungsleistungen beanspruchen will, alles Zumutbare unternehmen, um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen (Schadenminderungspflicht; vgl. BGE 114 V 285 E. 3; 111 V 239 E. 2a; 108 V 165 E. 2a). Zur Durchsetzung dieses Prinzips sieht das Gesetz bei Verhaltensweisen, die sich nega- tiv auf den Eintritt oder die Dauer der Leistungspfl icht der Arbeitslosenversicherung auswirken, Sanktionen vor (vgl. dazu T HOMAS NUSSBAUMER , Arbeitslosenversicherung, in: Kol- ler/Müller/Rhinow/Zimmerli, Schweizerisches Bundesverwalt ungsrecht, Soziale Sicherheit, 2. Aufl., Basel/Genf/München 2007, Rz. 822). So kann b ei Verwirklichung der in Art. 30 Abs. 1 AVIG aufgezählten Tatbestände die Ausrichtung von Arbei tslosenentschädigung für eine be- stimmte Anzahl von Tagen ausgesetzt werden. 3.2 Gemäss Art. 20 lit. c des Übereinkommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorgani- sation (IAO) über Beschäftigungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 21. Juni 1988 (nachfolgend: Übereinkommen), das für die Schweiz a m 17. Oktober 1991 in Kraft trat, kann eine Leistung, auf die eine geschützte Person bei Voll- oder Teilzeitarbeitslosigkeit oder Verdienstausfall infolge einer vorübergehenden Arbeit seinstellung ohne Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch gehabt hätte, gekürzt werden, wenn die zuständige Stel- le festgestellt hat, dass die betreffende Person ihre Be schäftigung ohne triftigen Grund freiwillig Seite 4 http://www.bl.ch/kantonsgericht aufgegeben hat. Art. 20 lit. c des Übereinkommens ist h inreichend bestimmt und klar, um als Grundlage eines Entscheides im Einzelfall dienen zu könn en; er ist daher direkt anwendbar (vgl. BGE 119 V 177 E. 4b). Materiell verlangt diese V orschrift einerseits, dass der Versicherte seine Beschäftigung freiwillig aufgegeben hat, und and erseits, dass er dafür keinen triftigen Grund nennen kann. Nach Art. 44 Abs. 1 lit. b AVIV gilt die Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet und liegt im Sinne von Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ein Einstellungsgrund vor, wenn der Versicherte das Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne dass i hm eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihm das Verbleiben an der Arbeitss telle nicht zugemutet werden konnte. Der triftige Grund nach dem Übereinkommen wird im Lan desrecht dahin umschrieben, dass dem Versicherten das Verbleiben nicht zumutbar war. Insof ern sind beide Vorschriften in die- sem Punkt deckungsgleich. Jedenfalls lässt sich nicht sagen, Ar t. 44 Abs. 1 lit. b AVIV sei mit Art. 20 lit. c des Übereinkommens nicht vereinbar. Wohl verlangt Art. 44 Abs. 1 lit. b AVIV des weitern, dass dem Versicherten keine neue Stelle zugesich ert war. Dieser Vorbehalt enthält jedoch nichts, was mit Art. 20 lit. c des Übereinkommens unvereinbar wäre. Denn wenn der Versicherte ein neues Arbeitsverhältnis zugesichert erhält und unmittelbar nach Beendigung des früheren antreten kann, wird er gar nicht arbeit slos. Kann er eine neue Stelle hingegen erst nach einer Übergangszeit antreten, bleibt es bei eine r "von sich aus" vorgenommenen Auflö- sung und damit einer vorübergehend selbstverschuldeten Ar beitslosigkeit, soweit das Verblei- ben am alten Ort zugemutet werden konnte. Nach dem Gesagten ist Art. 44 Abs. 1 lit. b AVIV daher konventionskonform (vgl. BGE 124 V 236 f. E. 3c). 4. Vorliegend ist unbestritten, dass der Beschwerdeführe r mit Schreiben vom 15. Juli 2011 per 30. September 2011 seine Stelle selbst kündigt e. Zu prüfen ist somit, ob ihm ein Wei- terführen des Arbeitsverhältnisses zumindest bis zum Antri tt einer Anschlussstelle zumutbar gewesen wäre. 4.1.1 Die Frage nach der Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle ist in analoger Anwendung von Art. 16 AVIG zu beurteilen. Da nach gilt eine Arbeit noch als zumut- bar, die den berufs- und ortsüblichen, insbesondere den gesamt- und normalarbeitsvertragli- chen Bedingungen entspricht, den Fähigkeiten und dem Gesundheitszustand der arbeitslosen Person angemessen ist und die Wiederbeschäftigung in ihrem Beruf nicht wesentlich erschwert. Das Bundesgericht wendet hinsichtlich der Annahme der Unzumutbarkeit am bisherigen Ar- beitsplatz zu verbleiben, einen strengen Massstab an und schliesst generell subjektive Beweg- gründe von der Zumutbarkeitsprüfung aus (vgl. BGE 124 V 238 E. 4; ARV 1986 Nr. 23 mit Hin- weisen; THOMAS NUSSBAUMER , a.a.O., S. 2428, Rz. 832; JACQUELINE CHOPARD , Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung, Zürich 1998, S. 116). W enn nicht besondere Umstände vorlie- gen, darf einer versicherten Person zugemutet werden, wenigstens so lange am Arbeitsplatz zu verbleiben, bis sie eine neue Stelle gefunden hat, bzw . ein zumutbares Vertragsänderungsan- gebot zu akzeptieren und das Arbeitsverhältnis bis zur Zu sage einer anderen Erwerbstätigkeit weiterzuführen (vgl. JACQUELINE CHOPARD , a.a.O., S. 116 und 119). 4.1.2 Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen muss im Weiteren durch ein eindeuti- ges ärztliches Zeugnis (oder allenfalls durch andere gee ignete Beweismittel) belegt sein, wobei Seite 5 http://www.bl.ch/kantonsgericht die Zumutbarkeit zum Verbleiben strenger beurteilt wir d als die Zumutbarkeit zum Antritt einer neuen Stelle (vgl. BGE 124 V 238 E. 4bb mit Hinweisen). 4.2.1 Aufgrund der Akten stellt sich der rechtserhebliche Sachverhalt wie folgt dar: Der Be- schwerdeführer war seit 2007 bei der B.____ AG angeste llt. Mit Ernennungsurkunde vom 19. Januar 2010 wurde er zum Beistand für seinen geist ig behinderten Bruder ernannt. Seit dem 9. Juni 2011 amtete er zudem als Beistand für seine n an Alzheimer erkrankten Vater. Auf- grund dieser Doppelbelastung stellte der Beschwerdefü hrer im Februar 2011 bei der Arbeitge- berin den Antrag, im reduzierten Pensum arbeiten zu kön nen. Diesen Antrag lehnte die Arbeit- geberin im Mai 2011 ab und bot dem Beschwerdeführer eine Beschäftigung als Freelancer an, die nach den Angaben des Beschwerdeführers für ihn nich t akzeptabel gewesen sei. Darauf kündigte er mit Schreiben vom 15. Juli 2011 das Arbeitsverhältnis per 31. September 2011. 4.2.2 Im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung vom 3. Se ptember 2011 gab der Beschwer- deführer an, er sei von der Arbeitgeberin unter Druck g esetzt worden, weiterhin 100% zu arbei- ten und sei aufgrund des durch die Arbeitgeberin ausgeü bten psychischen Drucks vom 4. Juli 2011 bis zum 9. November 2011 krank gewesen. Im Rahmen de s Fragebogens "Rechtliches Gehör" der Arbeitslosenkasse vom 26. Oktober 2011 gab der Beschwerdeführer als Kündi- gungsgrund an, dass seine familiären Aufgaben nicht mit einer 100% Stelle vereinbar seien und ihm von der Arbeitgeberin nahe gelegt worden sei, sel bst zu kündigen, da eine Teilzeitarbeit nicht möglich sei. Dazu habe man ihm ein nicht akzeptable s Angebot als Freelancer gemacht. Diese Situation habe ihn physisch und psychisch an den Rand seiner Kräfte gebracht, weshalb ihm aus Eigenschutz nur die Kündigung geblieben sei. Di e Arbeitgeberin reagierte auf die Kün- digung des Beschwerdeführers mit Schreiben vom 18. Juli 2011 erstaunt, da man dabei gewe- sen sei, eine beidseits gute Lösung zu finden. Die Ar beitgeberin vermutete als Kündigungs- grund die Überlastung durch das 100%-Pensum und bestätigte, dass eine Teilzeitbeschäftigung nicht möglich gewesen sei. Die Arbeitgeberin stellte d en Beschwerdeführer zudem per sofort frei. 4.3 Der Beschwerdeführer reichte im Rahmen des vorinstan zlichen Verfahrens drei Schreiben seiner behandelnden Psychiaterin Dr. D.____, FMH Psychiatrie und Psychotherapie, ein. Das erste datiert vom 29. August 2011 und beschränkt sich auf die Angabe, dass der Be- schwerdeführer aus krankheitsbedingten Ursachen gezwungen sei, seinen ehemaligen Arbeits- platz von sich aus zu kündigen. Gemäss dem zweiten Schreib en vom 7. November 2011 sei der Beschwerdeführer vom 1. August 2011 bis voraussichtl ich 31. August 2011 wegen Krank- heit zu 100% arbeitsunfähig gewesen. Nach der Auffo rderung durch die Arbeitslosenkasse, es sei ein detaillierteres Arztzeugnis zu verfassen, reichte die behandelnde Psychiaterin am 16. Februar 2012 ein weiteres Arztzeugnis ein, wobei si e festhielt, dass der Beschwerdeführer sich seit dem 11. Juli 2011 bei ihr in psychiatrischer Beh andlung befinde. Der Patient sei auf- grund krankheitsbedingter Ursachen (funktionelle Störung en, übermässige Ermüdbarkeit, Kon- zentrations- und Auffassungsproblemen) gezwungen gewesen , seinen Arbeitsplatz von sich aus zu kündigen. Sie hielt zudem fest, dass sich der Besch werdeführer weiterhin bei ihr in Be- handlung befinde. Seite 6 http://www.bl.ch/kantonsgericht 4.4 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung (vgl. Erwäg ung 4.1.2 hiervor) muss in Fällen, in welchen eine Unzumutbarkeit zum Verbleib an der bisherigen Arbeitsstelle aus ge- sundheitlichen Gründen geltend gemacht wird, ein "eind eutiges Arztzeugnis oder Gutachten" vorliegen. Die drei Zeugnisse der behandelnden Psychiate rin vom 29. August 2011, vom 7. November 2011 und vom 16. Februar 2012, in denen wenig spezifiziert bestätigt wird, dass die Kündigung aus medizinischen Gründen erfolgt sei, vermögen die Unzumutbarkeit nicht zu belegen. Insbesondere wird nicht Bezug darauf genommen, in wiefern die beschriebenen Ursa- chen mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhingen. E s ist somit mit Blick auf die strenge Rechtsprechung nicht hinreichend erstellt, dass es dem Be schwerdeführer unzumutbar war, zumindest bis zur Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle am Arbeitsplatz zu bleiben. Zwar gab der Beschwerdeführer bei seiner Anmeldung bei der Ar beitslosenkasse an, es sei durch die Arbeitgeberin ein psychischer Druck ausgeübt worden, was ih n letztlich gezwungen habe, zu kündigen. In den Akten sind jedoch keine Hinweise ersicht lich, dass die Arbeitgeberin auf den Beschwerdeführer Druck ausübte. Vielmehr geht daraus her vor, dass man über eine beidseitig zufriedenstellende Lösung verhandelte. Aus den Akten wir d zudem deutlich, dass die Doppel- belastung von Beruf und familiären Aufgaben für den Beschwerdeführer zu hoch war und der Beschwerdeführer sich deshalb (und nicht aufgrund der konkreten Arbeitsverhältnisse) dazu gezwungen sah, seine Vollzeitstelle zu kündigen. Vorliege nd ist zwar nachvollziehbar, dass der Beschwerdeführer aufgrund der Doppelbelastung überfor dert war. Dennoch hat der Beschwer- deführer mit Blick auf die konkreten Arbeitsverhältnisse e in ihm – zumindest bis zur Zusiche- rung einer neuen Stelle – nicht gänzlich unzumutbares A rbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst, ohne dass ihm eine andere Stelle zugesichert war und er seine Arbeitslosigkeit unter arbeitslo- senversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten selbst verschuldete. 5. Des Weiteren ist zu prüfen, ob die durch die Kasse ve rfügte Einstellung in der An- spruchsberechtigung im Umfang von 24 Tagen angemessen ist. 5.1 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Gr ad des Verschuldens und beträgt je nach Einstellungsgrund höchstens 60 Tage (vgl. Art. 3 0 Abs. 3 AVIG). Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wird gemäss Art. 45 Abs. 3 AVIV ab gestuft und beträgt bei leichtem Verschulden 1 bis 15 Tage, bei mittelschwerem Verschulden 16 bis 30 Tage und bei schwerem Verschulden 31 bis 60 Tage. Die Einstellung beginnt am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eige nem Verschulden arbeitslos gewor- den ist (Art. 45 Abs. 1 lit. a AVIV). Bei der Bemessung der Einstellungsdauer steht der Kasse ein Ermessen zu, welches sie pflichtgemäss auszuüben hat. N ach § 57 lit. c VPO hat die sozi- alversicherungsrechtliche Abteilung des Kantonsgerichts bzw . deren präsidierende Person bei Präsidialentscheiden die angefochtene Verfügung auch auf deren Angemessenheit zu überprü- fen. Sie greift jedoch bei der Beurteilung der von de r Kasse angeordneten Einstellungsdauer praxisgemäss nur mit Zurückhaltung in deren Ermessensspielraum ein. 5.2 Gemäss Art. 45 Abs. 4 lit. a AVIV liegt schweres Ver schulden vor, wenn die versicherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeit sstelle ohne Zusicherung einer neu- en Arbeitsstelle aufgegeben hat. Gemäss bundesgerichtlich er Rechtsprechung ist der Bemes- sung der Einstellungsdauer allerdings bei der freiwilli gen Stellenaufgabe nicht zwingend ein Seite 7 http://www.bl.ch/kantonsgericht schweres Verschulden zu Grunde zu legen. Für die Unterschr eitung des für schweres Ver- schulden vorgesehenen Sanktionsrahmens werden dabei beson dere Umstände des Einzelfalls verlangt. Es handelt sich dabei um Gründe, die – ohne zur Unzumutbarkeit zu führen, ansons- ten es schon an der Erfüllung der in Art. 45 Abs. 3 AVI V erwähnten Einstellungstatbestände fehlen würde – das Verschulden als mittelschwer oder lei cht erscheinen lassen (vgl. BGE 130 V 126 E. 3.2 und 3.5). Diese können sich auf die sub jektive Situation der betroffenen Per- son, wie etwa deren familiäre Situation, Religionszug ehörigkeit oder gesundheitliche Probleme, oder auf eine objektive Begebenheit beziehen (vgl. Urt eil des Bundesgerichts 8C_829/2009 vom 17. Dezember 2009 E. 3.1). 5.3 Vorliegend hat die Arbeitslosenkasse das Verhalten d es Beschwerdeführers in ihrer Verfügung als schweres Verschulden qualifiziert und ihn für 31 Tage in der Anspruchsberechti- gung eingestellt. Die Einspracheinstanz ging sodann ebenfalls von einem schweren Verschul- den aus, reduzierte die Einstelltage aber wegen gesun dheitlicher Probleme zusätzlich um sie- ben Tage auf 24 Einstelltage. Auch diese 24-tägige Ei nstellung erweist sich in Anbetracht der vorliegenden Umstände als zu hoch. Rechtsprechungsgemäss ist bei einer Kündigung ohne Zusicherung einer Folgestelle nicht zwingend von einem sc hweren Verschulden auszugehen, wenn im Einzelfall Gründe vorliegen, die das Verschuld en als mittelschwer oder leicht erschei- nen lassen. Solche Gründe liegen hier vor: Wie bereits d ie Vorinstanz anerkannte und schuld- mildernd berücksichtigte, geht aus den Akten hervor, dass der Beschwerdeführer an gesund- heitlichen Problemen litt. Des Weiteren ist auch die fa miliäre Situation des Beschwerdeführers zu berücksichtigen. Zwar bestand keine gesetzliche Pflich t zur Übernahme der Beistandschaf- ten für den Vater und den Bruder. Dennoch war der B eschwerdeführer mit einer ausserordentli- chen familiären Situation konfrontiert und für die Be treuung seiner Familienangehörigen zu- ständig. Dass daraus eine Überforderung entstand, ist fü r das Gericht nachvollziehbar und muss sich vorliegend verschuldensmindernd auswirken. Wenn d ie Arbeitslosenkasse dem Be- schwerdeführer sodann vorwirft, sich nicht vor der Übern ahme der Beistandschaften um eine Lösung gekümmert zu haben, ist ihr einerseits entgegenz uhalten, dass solche Situationen im Voraus oft schwer abzuschätzen sind. Andererseits bemühte sich der Beschwerdeführer bereits im Februar 2011, somit fünf Monate vor seiner Kündigung, darum, mit seiner Arbeitgeberin eine Lösung zu finden. Dies zeigt, dass die Situation berei ts schon damals belastend – wenn auch nicht unzumutbar – war und er dennoch am Arbeitsort ve rweilte. Obwohl der Beschwerdeführer gehalten ist, einen Teil des durch die Selbstkündigung verursachten Schadens selbst zu tragen, ist sein Verschulden aufgrund der sich präsentierenden Umst änden im oberen Bereich des leichten Verschuldens einzustufen, weshalb der Beschwerdef ührer 15 Tage in der Anspruchs- berechtigung einzustellen ist. 6.1 Zusammenfassend erweist sich die im Einspracheentscheid vom 3. April 2012 verfügte Anzahl Einstelltage als zu hoch, weshalb der Entscheid in teilweiser Gutheissung aufgehoben und der Beschwerdeführer für 15 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt wird. 6.2 Abschliessend bleibt mit der Vorinstanz festzuhalten , dass die durch den Beschwerde- führer eingereichten Unterlagen betreffend einen ehe maligen Arbeitskollegen vorliegend keine Berücksichtigung finden können, da aus der fragmentarischen Darstellung nichts abzuleiten ist. Seite 8 http://www.bl.ch/kantonsgericht 7. Art. 61 lit. a ATSG hält fest, dass der Prozess vor de m kantonalen Gericht für die Partei- en kostenlos zu sein hat. Es sind demnach für das vorliegend e Verfahren keine Kosten zu er- heben. Da der Beschwerdeführer nicht anwaltlich vertreten ist, sind die ausserordentlichen Kos- ten wettzuschlagen. Seite 9 http://www.bl.ch/kantonsgericht Demgemäss wird e r k a n n t : ://: 1. In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird d er Einspracheentscheid der Arbeitslosenkasse vom 3. April 2012 aufgehoben und der Beschwer- deführer ab dem 1. Oktober 2011 für 15 Tage in der A nspruchsberechti- gung eingestellt. 2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 3. Die ausserordentlichen Kosten werden wettgeschlagen.