<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00293</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Gerichtsschreiberin R. Müller</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">28. März 2023</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span id="_Hlk137819086"></span><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> </span><span class="Standard StandardFett RubrumFett">AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Dr. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Harry F. </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Nötzli</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zuerich</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> Law Rechtsanwälte</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Limmatquai 52, Postfach, 8024 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Unia</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Kompetenzzentrum D-CH Ost</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Strassburgstrasse 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachdem die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kurzarbeit vorangemeldet hatte, bewilligte Letzteres die Ausrichtung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsentschädigung für die Zeiträume vom 31. März 2020 bis 29.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 11. Dezember 2020 bis 24. März 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 25. März 2021 bis 24. Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2021 bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dezember 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 9/1, 26, 28</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 46</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 9. Juni 2022 forderte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitslosenkasse die für die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abrechnungsperioden März 2020, April 2020, Dezember 2020, Januar 2021 sowie Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu viel ausbezahlte Kurzarbeitsentschädigung in der Höhe von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insgesamt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 91'687.05 zurück.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dies mit der Begründung, dass der Monat März 2020 vollumfänglich abgerechnet worden sei, obwohl erst ab dem 31. März 2020 eine Bewilligung für den Bezug von Kurzarbeitsentschädigung bestanden habe. Sodann sei in den Monaten März und April 2020 für zwei Personen in arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geberähnlicher Stellung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein höherer Lohn als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der gemäss Sonderregelungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund der Pandemie massgebende Lohn von Fr. 4'150.-- berücksichtigt worden. Schliesslich sei in den Monaten Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 jeweils ein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für in einem Temporär- oder Leiharbeitsverhältnis stehende Arbeitnehmende geltend gemacht worden, für welche kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung bestehe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 9/75)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">11. Juli 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dagegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">obene Einsprache (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9/79</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) wies die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unia</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitslosenkasse mit Einspracheentscheid vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2022 ab (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9/81</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> = Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG am 11. November 2022 Beschwerde und beantragte, es seien der Einspracheentscheid vom 10. Oktober 2022 sowie die Verfügung vom 9. Juni 2022 de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufzuheben und es sei von der Rückforderung abzusehen, soweit diese den Betrag von Fr. 14'178.85 übersteige (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. Januar 2023 schloss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Beschwerdegegnerin auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 7), was der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführerin mit Verfügung vom 4. Januar 2023 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 8).</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeitsausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 lit. b und d </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">[</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. a AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 lit. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 33 Abs. 1 lit. e AVIG ist ein Arbeitsausfall auch nicht anrechenbar, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">soweit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er Personen betrifft, die in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer, einem Lehrverhältnis oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Dienste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer Organisation für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> stehen. Weil der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeitnehmer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur so weit und so lange zur Leistung von Arbeit im Einsatzbetrieb verpflichtet ist, als ihm der Einsatzbetrieb Arbeit anbietet, entsteht bei Wegfall der Arbeitsgelegenheit kein anrechenbarer Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausfall (BGE 119 V 357 E. 1b). Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist auch die Leiharbeit einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Sinne von Art. 33 Abs. 1 lit. e AVIG gleichzustellen. Abgesehen davon nämlich, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Leiharbeit bisweilen ohnehin nur schwer voneinander abzugrenzen sind, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist auch bei der Leiharbeit der Beschäftigte nur so weit und so lange zur Leistung von Arbeit verpflichtet, als ihm der Einsatzbetrieb solche anbietet, weshalb beim Wegfall der Arbeitsgelegenheit kein rechtlich fassbarer Arbeitsausfall entsteht. Der Umstand, dass die Organisation für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den Arbeitnehmer während Beschäfti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungslücken entlöhnt, ändert hieran nichts, weil der Arbeitsausfall nicht in ihrem Betrieb, sondern im Einsatzbetrieb entstanden ist. Dazu kommt, dass Temporär- und Verleiharbeitsfirmen in gleicher Weise darauf ausgerichtet sind, sich Konjunkturschwankungen und Änderungen in der Beschäftigungslage zunutze zu machen, und deshalb jederzeit mit Arbeitsausfällen zu rechnen haben. Einsatzlücken der von solchen Firmen beschäftigten Arbeitnehmer sind daher zumindest teilweise auch branchen- oder betriebsüblich im Sinne von Art. 33 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. 1 lit. b AVIG. Da im Einzelfall kaum zuverlässig festzustellen wäre, inwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weit die Beschäftigungslücke wirtschaftlich bedingt ist und inwieweit sie sich aus den Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses ergibt, rechtfertigt es sich auch unter diesem Gesichtspunkt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Leiharbeitsverhältnis grundsätzlich dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporär</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitsverhältnis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gemäss Art. 33 Abs. 1 lit. e AVIG gleichzustellen (BGE 119 V 362 f. E. 3b).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die gestützt auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4 der Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit dem Coronavirus vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2020 (SR 837.033) vorübergehend ausgeweitete Anrechenbarkeit eines Arbeitsausfalles auch im Bereich der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurde per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ber 2020 wieder aufgehoben.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Laut Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach Art. 55 und Art. 59c</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Abs. 4 AVIG nach Art. 25 ATSG. Gemäss Art. 25 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechts (ATSG)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Rückforderungsanspruch erlischt drei Jahre, nachdem die Versicherungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber fünf Jahre seit der Auszahlung der einzelnen Leistung.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Art. 25 Abs. 2 ATSG in der ab 1. Januar 2021 geltenden Fassung).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Rückforderung rechtsbeständig zugesprochener Leistungen unterliegt den üblichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rückkommensvoraussetzungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der prozessualen Revision (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">53 Abs. 1 ATSG) oder der Wiedererwägung wegen zweifelloser Unrichtigkeit und erheblicher Bedeutung der Berichtigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">53 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 ATSG) unabhängig davon, ob die zur Rückforderung Anlass gebenden Leistungen förmlich oder formlos verfügt worden sind (BGE 142 V 259 E. 3.2, 129 V 110 E. 1.1, je </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m.w.H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.; vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_790/2018 vom 9. April 2019 E. 4.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdegegnerin erwog im angefochtenen Entscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Wesentlichen, es sei unbestritten, dass für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, welche als Präsident respektive Mitglied des Verwaltungsrates der Beschwerdeführerin fungieren würden, in den Abrechnungsperioden März und April 2020 Anspruch auf Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">digung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Ausmass eines Pauschalbetrags bestehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2 S. 4 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In den Abrechnungsperioden Dezember 2020, Januar 2021 sowie Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sodann jewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ils nur drei Arbeitnehmende anspruchsberechtigt. Mit den übrigen Arbeitnehmenden bestünden Temporär- und Leiharbeitsverhältnisse. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Rahmen der Anspruchsberechtigung auf Kurzarbeitsentschädigung seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Temporärarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Leiharbeit einander gleichgestellt und der Arbeitsausfall von Betrieben, die eine der beiden Arbeitsformen hätten, sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– abgesehen von der Sonderregelung aufgrund der Corona-Pandemie - </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht anrechenbar. Bei beiden Formen werde die Arbeitsleistung (vorwiegend) nicht für den Arbeitgeber, sondern für einen Drittbetrieb erbracht, weshalb mit Arbeitsausfällen zu rechnen sei und diese somit nicht unter den Schutz der Kurzarbeitsentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fielen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 2 S. 5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin machte im Wesentlichen geltend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die Rückforderung betreffend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziffer 2 der Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ju</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in der Höhe von Fr. 14'718.75 sei nachvollziehbar und unbestritten (Urk. 1 S. 2 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Mitarbeitenden, mit welchen als «Leih-Arbeitsvertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeichnete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Verträge abgeschlossen worden seien, seien alle zur Erfüllung des Distributionsvertrags mit der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span id="_Hlk137819247"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AG eingesetzt worden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dabei habe es kein für den Personalverleih typisches Dreiecksverhältnis gegeben. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin habe die im Dienstleistungsvertrag vereinbarten Dienstleistungen mit ihren eigenen Arbeitnehmenden, den Chauffeuren der Kategorie B, erledigt – so wie auch andere Unternehme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit ihren eigenen angestellten Arbeitnehmenden ihre Dienstleistungen gegenüber ihren Vertragspartnern erbringen würden. Die Arbeitnehmenden seien nie in einem Einsatzbetrieb eingesetzt oder an einen solchen verliehen worden (Urk. 1 S. 4 ff.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit dem Formular «Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung» machte die Beschwerdeführerin am 7. Mai 2020 ihre Ansprüche für die Abrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nungsperiode März 2020 geltend, wobei sie 8 anspruchsberechtigte und von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmende mit einer AHV-pflichtigen Lohnsumme von insgesamt Fr. 35'462.79 aufführte. Ebenfalls am 7. Mai 2020 machte die Beschwerdeführerin ihre Ansprüche für die Abrechnungsperiode April 2020 geltend, wobei sie im entsprechenden Formular wiederum 8 anspruchsberechtigte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmende sowie eine AHV-pflichtige Lohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">summe von insgesamt Fr. 34'539.37 angab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Gemäss der den Formularen beiliegenden «Aufstellung Stundenkontrolle» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">machte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Beschwerdeführerin für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Mitarbeitenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> jeweils einen Monatslohn von Fr. 10'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-- geltend (Urk. 9/6, 7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorliegend ist unbestritten, dass es sich bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Präsident</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> respektive ein Mitglied des Verwaltungsrates der Beschwerdeführerin (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">48</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung handelt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche nach den Sonderregelungen aufgrund der Pandemie zwischen dem 1. März 2020 und 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2020 zum Bezug von Kurzarbeitsentschädigung berechtigt waren. Konkret erhielten Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, für eine Vollzeitstelle einen Pauschalbetrag von Fr. 3'320.-- (vgl. Art. 5 der COVID-1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-Verordnung Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">losenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; gemäss Art. 9 COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversiche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rung gültig seit dem 1. März 2020;</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgehoben mit Wirkung seit 1. Juni 2020 [AS 2020 1777 f.]). Als massgebender Lohn für die Berechnung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitsentschädigung von Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung zu berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtigen war demnach ein Betrag von Fr. 4'150</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--, welcher vorliegend auch für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in den Abrechnungsperioden März und April 2020 einzusetzen war.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vor diesem Hintergrund sowie unter Berücksichtigung des Umstands, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erst ab dem 31. März 2020 eine Bewilligung zum Bezug von Kurzarbeitsentschädi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung bestand (Urk. 9/1), sind die von der Beschwerdegegnerin in Bezug auf die Abrechnungsperiode</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> März und April 2020 vorgenommenen Berichtigungen nicht zu beanstanden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">75 S. 225 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Abrechnungsperioden Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">meldete</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Beschwerdeführerin jeweils 22 respektive 23 anspruchsberechtigte und von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmende (Urk. 9/18, 19, 22).</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diesbezüglich kam die Beschwerdegegnerin zum Schluss, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den Abrechnungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">perioden Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">habe die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in Bezug auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span id="_Hlk137819372"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span id="_Hlk137819400"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(bis Januar 2021) und </span><span id="_Hlk137819416"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung gehabt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Ab März 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für </span><span id="_Hlk137819437"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als Ersatz von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein Anspruch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 2 S. 5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Bejahung der Anspruchsberechtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Bezug auf die vorgenannten Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gibt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angesichts der Akten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsverträge in Urk. 9/51</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S. 412 ff., S. 447 f. und S. 449 f. sowie Urk. 9/7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">251 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wonach zwischen der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführerin und den genannten Personen gewöhnliche Einzelarbeitsverhältnisse bestanden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu keinen Beanstandungen Anlass.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Bezug auf die übrigen Arbeitnehmenden erwog die Beschwerdegegnerin, diese stünden in Temporär- oder Leiharbeitsverhältnissen, welche nicht unter den Schutz der Kurzarbeitsentschädigung fielen (Urk. 2 S. 5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dem hielt die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführerin im Wesentlichen entgegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass die Mitarbeitenden, mit welchen als «Leih-Arbeitsvertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeichnete Verträge abgeschlossen worden seien, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zur Erfüllung des Distributions</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertrags mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingesetzt worden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> seien, es sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei Letzterem aber nicht um einen Verleihvertrag handle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> S. 4 ff.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Eintrag im Handelsregister des Kantons Zürich erbringt die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung, Personalverleih und Personalberatung, insbesondere im Zusammenhang mit Chauffeuren und Logistik Mitarbeitern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 9/48).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Den als «Leih-Arbeitsvertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neten Verträgen ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu entnehmen, dass diese den Verleih des Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmers an einen Drittbetrieb (Einsatzbetrieb) für die Arbeit als Chauffeur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Kategorie B, Warenausgangsmitarbeiter und Kommissionierer bezwecken (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">51 S. 407 ff., S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">435 ff., S. 452 ff., S. 457 ff., S. 462 ff., S. 472 ff., S. 482 ff., S. 487 ff., S. 492 ff.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aus den Akten ergibt sich sodann, dass die Beschwerdeführerin im Juni 2020 mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine Vereinbarung über Distributionsleistungen abgeschlossen hat, in welcher die Feinverteilung von Frischbackwaren an Kunden der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geregelt wurde. Nach den Bestimmungen der genannten Vereinbarung stellt die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sämtliche Auslieferungen touren- und kundenkommissioniert zur definierten Zeit an der Rampe bereit. Zudem macht die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die komplette Tourenplanung inklusive Zeitfensterabsprachen mit den Kunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sodann stellt die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fahrzeuge zur Ausübung des Auftrags zur Verfügung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdeführerin übernimmt demgegenüber die Ware an den Warenrampen der Spedition der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und ist für die Distribution nach den Vorgaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verantwortlich. Die Fahrzeuge werden von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zur Ausübung des Auftrags zur Verfügung gestellt. Die von der Beschwerdeführerin zu erbringenden Dienstleistungen umfassen insbesondere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Übernahme der Ware an den Verladerampen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die Beladung der Fahrzeuge, die Verteilung der Lieferungen gemäss den Vorgaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, den Ablad beim Kunden gemäss den Vorgaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, die Rücknahme der Leergebinde beim Kunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den Ablad an der Leergutrampe bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sowie das Führen des Belegflusses nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorgaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist zur tourenweisen Bereitstellung der zu distribuierenden Kunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestellungen verpflichtet. Zudem stellt sie den Mitarbeitenden der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führerin saubere und gepflegte Arbeitskleidung zur Verfügung, wobei die Mitarbeitenden wiederum verpflichtet sind, diese Arbeitskleidung zu tragen. Die Kadermitarbeitenden der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind gegenüber den Mitarbeitenden der Beschwerdeführerin weisungsbefugt betreffend Angelegenheiten, welche das Geschäft der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder das Verhalten in deren Räumlichkeiten, mit deren Fahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeugen oder gegenüber deren Kunden betreffen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die von der Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rerin zu erbringenden Dienstleistungen sind Tarife vereinbart, die in einer separaten Tarifvereinbarung definiert sind. Für die Verrechnung der Dienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leistungen (Dauer der Einsatzzeiten) ist die Tourenplanung die Abrechnungsbasis. Ausserordentliche Aufwände und Zusatzkosten müssen vom Chauffeur nach Schichtende der Disposition der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gemeldet werden. Diese Korrekturen werden erfasst und visiert. Die jeweiligen Tourenabrechnungen werden der Beschwerdeführerin am Folgetag per Mail zugestellt. Die Leistungsvergütung erfolgt monatlich durch Rechnungsstellung der Beschwerdeführerin. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Verein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">barung enthält sodann Haftungsbestimmungen sowie ergänzende Regelungen zur Verpflichtung von Subunternehmern, zur Geheimhaltung sowie zur Ausbildung des Fahrpersonals.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Zur Dauer der Vereinbarung ist derselben zu entnehmen, dass diese per 1. August 2020 in Kraft trat und auf unbeschränkte Zeit abgeschlossen wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dabei wurde vereinbart, dass der Vertrag ab dem 1. Januar 2021 jederzeit mit einer Frist von vier Monaten gekündigt werden kann. Zudem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde auch die Möglichkeit einer vorzeitigen Auflösung unter bestimmten Voraussetzungen vereinbart (Urk. 9/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">54</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dass es sich bei den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als «</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Leih-Arbeitsvertrag» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bezeichneten Verträgen um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine Art des Personalverleihs im Sinne de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG, SR 823.11) handelt, ergibt sich nicht nur aus ihrer Bezeichnung, sondern erscheint aufgrund der aufgeführten Aktenlage offensicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> So stellte die Beschwerdeführerin, deren Zweck gemäss Handelsregisterein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trag ja namentlich auch der Personalverleih im Zusammenhang mit Chauffeuren und Logistik Mitarbeitern darstellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 9/48)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, nicht in Abrede, dass die Mitarbeitenden, mit welchen ein als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«Leih-Arbeitsvertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeichneter Vertrag abgeschlossen wurde, zur Erfüllung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Distributionsvertrags</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingesetzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurden (Urk. 1 S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). In Bez</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ug auf Letzteren war es sodann klarerweise die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Umfang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Dauer der jeweiligen Einsätze vorgab, indem sie die komplette Tourenplanung inklusive Zeitfensterabsprachen mit den Kunden übernahm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 9/54 S. 342)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die jeweili</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingesetzten Mitarbeiter hatten sich auch umfassend in deren Arbeitsorganisation einzufügen, hatten sie doch nicht nur die Touren nach den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorgaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auszuführen, sondern war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en gegenüber den Kadermitar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitern der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auch weisungsgebunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 9/54 S. 343)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Sodann wurden die Touren in der Regel mit den Fahrzeugen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ausgeführt (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 9/54 S. 342</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wonach die Beschwerdeführerin der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur bei Bedarf Fahrzeuge zur Verfügung stellt) und die Mitarbeiter der Beschwerdeführerin waren verpflichtet, die Arbeitskleidung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu tragen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 9/54 S. 343)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Behauptung der Beschwerdeführerin, wonach die Arbeitnehmenden ausschliesslich auf ihre Weisung tätig waren, findet in den Akten demgegenüber keine Stütze.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Handelt es sich nach dem Gesagten also jedenfalls um ein Konstrukt des Personalverleihs, so hat die Beschwerdeführerin nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der dargelegten bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerichtlichen Rechtsprechung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorstehende E. 1.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den ab 1. Dezember 2020 geltend gemachten Arbeitsausfall ihrer Mitarbeitenden, mit welchen ein als «Leih-Arbeitsvertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeichneter Vertrag abgeschlossen wurde, keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Somit ist es – entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. 1 S. 5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> – auch unerheblich, dass die jeweiligen Verträge auf unbestimmte Zeit und mit einer festen Arbeitszeit abgeschlossen wurden, der Anspruch auf Lohn unabhängig von einem Arbeitsrapport besteht und die Beschwerdeführerin somit das Risiko für Einsatz- und Beschäftigungslücken trägt, liegt doch gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung auch in dieser Konstellation gerade kein anrechenbarer Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausfall vor (vgl. BGE 119 V 357 E. 3b mit Hinweis auf BGE 114 V 33</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 5a und BGE 108 V 95). Mithin ist unerheblich, inwieweit die Verträge den Charakter von gewöhnlichen Einzelarbeitsverträgen aufweisen. Entscheidend ist, dass insofern keine gewöhnlichen Arbeitsverträge vorliegen, als die Arbeitnehmer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leistung nicht für die Beschwerdeführerin, sondern für einen Dritten (konkret die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) erbringen und schon aus diesem Grund mit Arbeitsausfällen zu rechnen ist. Anders wäre höchstens dann zu entscheiden, wenn sich die Beschwerdefüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rerin vertraglich verpflichtet hätte, d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitnehmer bei Einsatzlücken selber zu beschäftigen (vgl. BGE 119 V 357 E. 3c). Gemäss Ziff. 1.1 der als «Leih-Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vertrag gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV» bezeichneten Verträge ist ein Einsatz in einer eigenen Betriebsstätte des Regiebetriebes zwar nicht ausgeschlos</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 9/51 S. 407 ff., S. 435 ff., S. 452 ff., S. 457 ff., S. 462 ff., S. 472 ff., S. 482 ff., S. 487 ff., S. 492 ff.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, eine Pflicht der Beschwerdeführerin, die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmenden bei Einsatzlücken selber zu beschäftigen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">besteht indes nicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nach dem Dargelegten liegt die charakteristische von der Beschwerdeführerin erbrachte Leistung in der Personalverleihung begründet, weshalb auch nichts zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ändern vermag, dass der mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> abgeschlossene Vertrag nicht alle Elemente nach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">22 AVG enthält.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vor diesem Hintergrund sind auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die von der Beschwerdegegnerin in Bezug auf die Abrechnungsperioden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vorge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nommenen Berichtigungen nicht zu beanstanden (Urk. 9/75 S. 22</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und S. 219</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sowie Urk. 9/78 S. 190-213).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdeführerin bezog unbestrittenermassen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den Monaten März 2020, April 2020, Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung in der Höhe von insgesamt Fr. 125'834.95 (März 2020 Fr. 14'817.50 [Urk. 9/6], April 2020 Fr. 21'507.80 [Urk. 9/7], Dezember 2020 Fr. 10'424.45 [Urk. 6/18], Januar 2021 Fr. 31'236.-- [Urk. 6/19], Februar 2021 Fr. 47'849.20 [Urk. 9/22]). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Anbetracht der Umstände, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erst ab dem 31. März 2020 eine Bewilligung für den Bezug von Kurzarbeitsentschädigung vorlag, für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in den Abrechnungsperioden März und April 2020 jeweils lediglich ein massgebender Lohn von Fr. 4'150.-- einzusetzen war </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. vorstehende E. 3.1) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und für die in einem Temporär- oder Leiharbeitsverhältnis stehenden Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nehmenden in den Abrechnungsperioden Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung bestand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. vorstehende E. 3.3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">war die Ausrichtung von Kurzarbeitsentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den Monaten März 2020, April 2020, Dezember 2020, Januar 2021 und Februar 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Betrag von insgesamt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. 91'687.05 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Urk. 9/75 S. 219 sowie S. 225 ff.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; vgl. auch die korrigierten Formulare «Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung» [Urk. 9/78 sowie Urk. 9/56]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zweifellos unrichtig. Angesichts der Höhe der zu Unrecht gewährten Leistungen ist die Berichtigung von erheblicher Bedeutung, sodass die Voraussetzungen für ein wiedererwägungsweises Zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommen auf die Leistungsausrichtung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. vorstehende E. 1.3.2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfüllt sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wobei die Beschwerdegegnerin den Rückforderungsanspruch rechtzeitig geltend gemacht hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten erweist sich der angefochtene Einspracheentscheid vom 10. Oktober 2022 (Urk. 2) als rechtens. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.</span></p><p></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Dr. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Harry F. </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Nötzli</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Unia</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> Arbeitslosenkasse</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelR. Müller</p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p></p></div> </div></body></html>