<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00268</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichter Kübler<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Gerichtsschreiberin R. Müller</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">13. Januar 2023</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span><span class="Standard StandardFett RubrumFett"> AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bezweckt die Planung, die Herstellung und den V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ertrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b von Trans</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">formatoren und Wickelgütern aller Art (vgl. den Handelsregistereintrag auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">www.zefix.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Nachdem ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Zeit vom 17. März 2020 bis 15. Juni 2021 im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie Kurzarbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grundsätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bewilligt worden war (Urk. 6/17, 20, 23, 26), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 1. September 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Eingangsdatum) eine neue</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Voranmeldung von Kurzarbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim Amt für Wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaft und Arbeit (AWA) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die Zeit vom 1. September 2022 bis 28. Februar 2023 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem voraussichtlichen Arbeitsausfall von 40 % für sieben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Personalbestand von insgesamt acht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitnehmenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) ein (Urk. 6/11-16). Mit E-Mail vom 2. September 202</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde sie zur Beantwortung von Fragen und zur Einreichung allfälliger Belege zur neuen Voranmeldung aufgefordert (Urk. 6/10), welcher Aufforderung sie mit E-Mail vom 5. September 2022 (Urk. 6/7-8) nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kam. Mit Verfügung vom 15. September 2022 erhob das AWA Einspruch gegen die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung und erteilte hierfür keine Bewilli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung (Urk. 6/6). Die dagegen am 19. September 2022 erhobene Einsprache (Urk. 6/3) wies das AWA mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29. September 2022 ab (Urk. 6/1 = Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dagegen erhob die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG am 5. Oktober 2022 (Poststempel) Beschwerde mit dem sinngemässen Rechtsbegehren, der angefochtene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei aufzuheben und es sei dem Gesuch um Ausrichtung von Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung ab dem 1. September 2022 zu entsprechen (Urk. 1). Mit Beschwerdeant</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wort vom 24. Oktober 2022 schloss der Beschwerdegegner auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5), worüber die Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 8. November 2022 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 7).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeitsausfall anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b und d des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">[AVIG]). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl struktu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">relle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branchen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">triebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bers gehören (Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span id="AL075"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit dem normalen Betriebsrisiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a 2. Satzteil AVIG sind die „gewöhnlichen“ Arbeitsausfälle gemeint, mithin jene Ausfälle, die erfahrungsgemäss regelmässig und wiederholt auftreten, demzufolge vorherseh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bar und in verschiedener Weise kalkulatorisch erfassbar sind. Was in diesem Sinne noch als normal gelten soll, darf nach der Rechtsprechung nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemein gültigen Massstab bemessen werden, sondern ist in jedem Einzelfall aufgrund der mit der spezifischen Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu bestimmen (BGE 138 V 333 E. 4.2.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Pandemie kann aufgrund des jähen Auftre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Risiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Umständen jeder Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach sind Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind, in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG anrechenbar. Der Arbeitgeber muss jedoch glaubhaft darlegen können, dass die in seinem Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trieb zu erwartenden Arbeitsausfälle auf das Auftreten der Pandemie zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führen sind. Der einfache Hinweis auf die Pandemie genügt nicht als Begrün</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dung (Weisung des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO 2021/16: Aktualisierung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">«Sonderregelungen aufgrund der Pandemie» vom 1. Oktober 2021, Ziff. 2.2 bzw. Weisung des SECO 2022/06: Anpassungen der AVIG-Praxen wegen Covid-19 vom 1. April 2022, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. D4a).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beabsichtigt ein Arbeitgeber, für seine Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, so muss er dies der kantonalen Amtsstelle mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich voranmelden. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vorsehen. Die Voranmeldung ist zu er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neuern, wenn die Kurzarbeit länger als drei Monate dauert (Art. 36 Abs. 1 AVIG). In der Voranmeldung muss der Arbeitgeber unter anderem Ausmass und voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtliche Dauer der Kurzarbeit angeben (Art. 36 Abs. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIG) sowie die Notwendigkeit der Kurzarbeit begründen und anhand der durch den Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rat bestimmten Unterlagen glaubhaft machen, dass die Anspruchsvoraussetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ungen nach den Artikeln 31 Absatz 1 und 32 Absatz 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> a erfüllt sind. Die kantonale Amtsstelle kann weitere zur Prüfung nötige Unterlagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einverlangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Art. 36 Abs. 3 AVIG). Hält die kantonale Amtsstelle eine oder mehrere Anspruchsvoraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzungen für nicht erfüllt, erhebt sie durch Verfügung Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spruch gegen die Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zahlung der Entschädigung (Art. 36 Abs. 4 Satz 1 AVIG). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Strittig und zu prüfen ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ob die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem 1. September 2022 Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung hat. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin begründete ihre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Voranmeldung von Kurzarbeit vom 1. September 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Wesentlichen damit, dass nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einem guten Auftragsein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gang bis Ende J</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uni 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Bestelleingang im Juli/August 2022 komplett e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gebrochen sei (Urk. 6/13 Ziff. 10a). Auf entsprechende Nachfrage hin führte die Beschwerdeführerin aus, sie führe den Einbruch der Bestelleingänge einerseits auf die Ferienzeit und andererseits auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Covid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, den Ukraine-Krieg, die Rohstoffbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schaffungspreise, den CH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">F-Kurs, usw. zurück (Urk. 6/8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eschwerdegegner erwog </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 29.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2022, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei den Bestellrückgängen infolge der Ferienzeit handle es sich um saisonale Beschäftigungsschwankungen, welche nicht mit dem Instru</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ment der Kurzarbeit aufgefangen werden könnten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im vorliegend relevanten Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">urteilungszeitraum könne sodann nicht mehr von substantiellen Einschrän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen durch das Auftreten der Pandemie bzw. d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> behördlichen Massnahmen ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sprochen werden, sei doch am 1. April 2022 die Rückkehr in die normale Lage erfolgt, wobei alle Corona-Massnahmen beendet worden seien. Die Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin habe die konkrete Betroffenheit durch die Pandemie denn auch nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">näher ausgeführt. Auch bezüglich des Ukraine-Kriegs, der Rohstoffbeschaffungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">preise und dem CHF-Kurs sei der geltend gemachte Arbeitsausfall nur stichwort</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">artig begründet worden. Diesbezüglich lasse sich nur allgemein sagen, dass ein starker Schweizer Franken zwar bekanntermassen Exporte verteuere, jedoch im Gegenzug die Importe verbillige, was sich etwa positiv auf die Rohstoffbeschaf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fung auswirken sollte. Inwiefern die Beschwerdeführerin durch diese Effekte einen Bestellrückgang erlitten habe, sei jedoch nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtsgenüglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dargelegt worden und sei auch aus den übrigen U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nterlagen nicht ersichtlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Erwägungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Beschwerdegegners</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ist beizupflich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tungen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind, sind in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG anrechenbar. Der Arbeitgeber muss jedoch glaubhaft darlegen, dass die in seinem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausfälle auf das Auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">treten der Pandemie zurückzuführen sind (vgl. vorstehend E. 1.3). Auch unab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hängig von der Pandemie hat der Arbeitgeber glaubhaft zu machen, dass der geltend gemachte Arbeitsausfall auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (vgl. vorstehend E. 1.4). Eine bloss stichwortartige Aufzählung von möglichen Gründen, wie dies von der Beschwerdeführerin vorgetragen wurde (vgl. Urk. 6/8), vermag diesen Anforderungen an die Glaubhaftmachung nicht zu genügen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Zu betonen gilt es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sodann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dass der Umsatz der Beschwerdeführerin im 1. Quartal des Jahres 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Fr. 363'825.-- bedeutend höher ausfiel als im 1. Quartal der Jahre 2018 bis 2021 (2018: Fr. 294'084.--, 2019: Fr. 303'967.--; 2020: Fr. 247'110.--; 2021: Fr. 275'651.--; Urk. 6/7). Dasselbe gilt auch für den Umsatz des 2. Quartals des Jahres 2022 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in der Höhe von Fr. 336'735.-- im Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gleich zu den Umsätzen im 2. Quartal der Jahre 2018 bis 2020 (2018: Fr. 311'144.--; 2019: Fr. 269'880.--; 2020: Fr. 245'307.--; Urk. 6/7). Einzig im Vergleich zum Jahr 2021 (Fr. 351'875.--; Urk. 6/7) fiel der Umsatz im 2. Quartal des Jahres 2022 mit rund Fr. 15'000</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">etwas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> geringer aus. Vor diesem Hinter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">grund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ist auch der Schluss des Beschwerdegegners, wonach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ein Umsatzeinbruch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ersichtlich sei, der auf einen anrechenbaren Arbeitsausfall hinweisen könnte (Urk. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zutreffend.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dagegen bringt die Beschwerdeführerin denn auch nichts Stichhaltiges vor (Urk. 1).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Soweit die Beschwerdeführerin ihr Gesuch mit einem Einbruch des Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">stellungseingangs während den Monaten Juli und August 2022 begründete, ist darauf hinzuweisen, dass sie ihren eigenen Angaben zufolge für das 3. und 4. Quartal einen Bestellungseingang von Fr. 200'000.-- bis Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">300'000.-- erwartete, was einem markanten Einbruch entgegensteht, lag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Mittel der Bestellungsein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gänge in den vergangenen Quartalen doch im Rahmen des von der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">führerin Erwarteten. Hinzu kommt, dass sich der Bestel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lungseingang offensicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lich nicht linear zum Umsatz verhält (vgl. etwa das 1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Quartal 2021 mit einem Bestellungseingang von Fr. 321'899.-- und einem Umsatz von Fr. 275'651.-- und das 2. Quartal 2021, wo der Bestellungseingang Fr. 298'339.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">betrug, der Umsatz Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">351'875.-- ausmachte; im 2. Quartal 2022 lag der Bestellungseingang bei Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">293'169.--, der Umsatz bei Fr. 336'735.--, Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">6/9). Grund hierfür könnte ein Auf- beziehungsweise Abbau des Arbeitsvorrates bilden. Einzig gestützt auf den Bestellungseingang lässt sich jedenfalls nicht auf einen anrechenbaren Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausfall schliessen. Endlich ist darauf hinzuweisen, dass der Personalbestand der Beschwerdeführerin im Vergleich zum Vorjahr auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gestockt wurde (vgl. Urk. 6/18, von Kurzarbeit betroffene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">: 6; Urk. 6/12: von Kurzarbeit be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">troffene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeitnehmende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">: 7), was ebenfalls gegen einen anrechenbaren Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausfall spricht, sondern vielmehr auf ein Betriebsri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">siko des Arbeitgebers hindeu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tet.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend ist nicht zu beanstanden, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen durch wirtschaftliche Gründe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verursachten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, unvermeidbaren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und anrechenbaren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsausfall als nicht glaubhaft gemacht erachtet hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Damit erweist sich der angefochtene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 29. September 2022 als rechtens, womit die Beschwerde abzuweisen ist. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span id="Text1"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">X.___</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> AG</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoEinzug"><span class="Standard Dispotext DispoEinzug">sowie an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">des Kantons Zürich ALK 01 000</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelR. Müller</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>