200 23 68 ALV SCP/FRN/STA Verwaltungsgericht des Kantons Bern Sozialversicherungsrechtliche Abteilung Urteil des Einzelrichters vom 31. Mai 2023 Verwaltungsrichter Schütz Gerichtsschreiberin Franzen A.________ vertreten durch Rechtsanwalt B.________ Beschwerdeführerin gegen Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern Beschwerdegegner betreffend Einspracheentscheid vom 13. Dezember 2022 Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 2 Sachverhalt: A. Die 1979 geborene A.________ (Versicherte bzw. Beschwerdeführerin) war ab dem 14. September 2018 bei der C.________ GmbH als … ange- stellt (Dossier Arbeitslosenkasse Fachdienst KSI, [act. II] 94-98). Am 26. Januar 2022 wurde über die C.________ GmbH der Konkurs eröff- net (Schweizerisches Handelsamtsblatt [SHAB], Publikation vom xx. Februar 2022). Am 1. März 2022 stellte die Versicherte Antrag auf In- solvenzentschädigung für offene Lohnforderungen (act. II 163 f.). Mit Schreiben vom 22. Juni 2022 (act. II 125 f.) forderte das Amt für Arbeitslo- senversicherung des Kantons Bern (AVA), Arbeitslosenkasse, die Versi- cherte auf, sich bezüglich der Erfüllung der Schadenminderungspflicht zu äussern und entsprechende Unterlagen zuzustellen. Mit Verfügung vom 26. September 2022 (act. II 68 f.) verneinte das AVA, Arbeitslosenkasse, einen Anspruch auf Insolvenzentschädigung mit der Begründung, die Versicherte habe ihre Schadenminderungspflicht nicht erfüllt, indem sie die vor dem Konkurs offenen Lohnguthaben nicht rechtsgenüglich eingefordert habe. Hiergegen erhob die Versicherte am 20. Oktober 2022 Einsprache (act. II 62-65). Auf Aufforderung hin (act. II 57 f.) liess die Versicherte dem AVA, Rechtsdienst (Beschwerdegegner), am 21. November 2022 weitere Unter- lagen zukommen (act. II 17 f.), woraufhin dieser die Einsprache mit Ent- scheid vom 28. November 2022 (act. II 12-15) guthiess. Mit Entscheid vom 13. Dezember 2022 (act. II 3-7) zog das AVA, Rechts- dienst, den Einspracheentscheid vom 28. November 2022 (act. II 12-15) in Wiedererwägung und wies die Einsprache vom 20. Oktober 2022 ab.Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 3 B. Hiergegen erhob die Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt B.________, mit Eingabe vom 30. Januar 2023 Beschwerde mit den fol- genden Anträgen: 1. Der angefochtene Wiedererwägungsentscheid sei aufzuheben. 2. Der Beschwerdeführerin sei die beantragte Insolvenzentschädigung zuzusprechen. -unter Kosten- und Entschädigungsfolge- Mit Beschwerdeantwort vom 23. Februar 2023 schliesst der Beschwerde- gegner auf Abweisung der Beschwerde. Mit prozessleitender Verfügung vom 24. Februar 2023 setzte der Instruk- tionsrichter der Beschwerdeführerin Frist bis am 24. März 2023 zum Einrei- chen einer Replik. Soweit der Beschwerdegegner der Beschwerdeführerin vorwerfe, sie habe den geltend gemachten Sachverhalt nicht hinreichend nachgewiesen, wurde sie aufgefordert, die entsprechenden Nachweise zu erbringen. Am 20. März 2023 reichte die Beschwerdeführerin eine Replik samt Beila- gen ein. Mit Duplik vom 14. April 2023 beantragt der Beschwerdegegner unverän- dert die Abweisung der Beschwerde. Erwägungen: 1. 1.1Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche- rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 4 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gegeben (Art. 53 Abs. 1 i.V.m. Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] und Art. 128 Abs. 2 i.V.m. Art. 119 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeits- losenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde einzutreten. 1.2Anfechtungsobjekt bildet der Wiedererwägungsentscheid vom 13. Dezember 2022 (act. II 3-7). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch der Beschwerdeführerin auf eine Insolvenzentschädigung. 1.3 Der Streitwert liegt unter Fr. 20'000.--, weshalb die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG). 1.4Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG). 2. 2.1Beitragspflichtige Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die in der Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeit- nehmer beschäftigen, haben nach Art. 51 Abs. 1 lit. a AVIG Anspruch auf Insolvenzentschädigung, wenn gegen ihren Arbeitgeber der Konkurs eröff-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 5 net wird und ihnen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen zustehen. Die Insolvenzentschädigung ist eine Lohnausfallversicherung bei Zahlungsun- fähigkeit des Arbeitgebers. Sie bezweckt für eine beschränkte Zeit den Schutz der Lohnguthaben sowie die Sicherung des Lebensunterhaltes des Arbeitnehmers und damit die Vermeidung sozialer Härten (BGE 144 V 427 E. 3.1 S. 429). Gemäss Art. 52 Abs. 1 AVIG deckt die Insolvenzentschädi- gung für das gleiche Arbeitsverhältnis Lohnforderungen für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses, für jeden Monat jedoch nur bis zum Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG. Als Lohn gelten auch die geschuldeten Zulagen. 2.2Wird über den Arbeitgeber der Konkurs eröffnet, so muss der Ar- beitnehmer seinen Entschädigungsanspruch spätestens 60 Tage nach der Veröffentlichung des Konkurses im Schweizerischen Handelsamtsblatt bei der öffentlichen Kasse stellen, die am Ort des Betreibungs- und Konkur- samtes zuständig ist (Art. 53 Abs. 1 AVIG). Zur Auszahlung der Insolven- zentschädigung genügt es nach Art. 74 AVIV, dass der Arbeitnehmer seine Lohnforderung glaubhaft macht (vgl. BGE 144 V 427). 2.3 2.3.1Machen Arbeitnehmende gegenüber dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin während längerer Zeit keine Anstalten, ihrer Lohnforderung mit hinreichender Deutlichkeit Ausdruck zu verleihen, signalisieren sie mangelndes Interesse. Dadurch verlieren sie auch gegenüber der Arbeits- losenversicherung ihre Schutzbedürftigkeit und Schutzwürdigkeit. Die Be- stimmung von Art. 55 Abs. 1 AVIG, wonach der Arbeitnehmer im Konkurs- oder Pfändungsverfahren alles unternehmen muss, um seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, bezieht sich dem Wortlaut nach auf das Konkurs- und Pfändungsverfahren. Sie bildet jedoch Ausdruck der allgemeinen Schadenminderungspflicht, welche auch dann Platz greift, wenn das Arbeitsverhältnis vor der Konkurseröffnung aufgelöst wird. Eine ursprüngliche Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenmin- derungspflicht im Sinne der zu Art. 55 Abs. 1 AVIG ergangenen Rechtspre- chung setzt voraus, dass der versicherten Person ein schweres Verschul- den, also vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unterlassen vorgeworfen werden kann. Dem Erfordernis der Verhältnismässigkeit ist mit Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 6 dem Ausmass der von den Arbeitnehmenden zu erwartenden Vorkehrun- gen Rechnung zu tragen. Nach ständiger Rechtsprechung wird eine kon- sequente und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten Schritte gefordert, welche in einem der vom Gesetz geforderten zwangsvollstre- ckungsrechtlichen Stadien münden müssen, damit Anspruch auf Insolven- zentschädigung besteht. Arbeitnehmende sollen sich gegenüber dem Ar- beitgeber nämlich so verhalten, als ob es das Institut der Insolvenzent- schädigung gar nicht gäbe. Dieses Erfordernis lässt ein längeres Untätig- sein nicht zu (vgl. Entscheid des Bundesgerichts [BGer] vom 21. April 2022, 8C_814/2021, E. 2.2). 2.3.2Nach der Rechtsprechung wird von der versicherten Person nicht verlangt, dass sie sich juristisch fehlerlos verhält; verlangt ist ein Verhalten, das einem vernünftigen Menschen unter den gegebenen Umständen des Einzelfalls als selbstverständlich erscheint. Insbesondere anerkennt die Rechtsprechung auch telefonische Nachfragen als Handlungen zur Erfül- lung der Schadenminderungspflicht. Dasselbe gilt grundsätzlich auch in Bezug auf WhatsApp-Nachrichten, zumal anders als bei telefonischen Nachfragen der Inhalt der Kommunikation belegbar ist (vgl. Entscheid des BGer vom 7. Oktober 2020, 8C_408/2020, E. 5.2). 3. 3.1Der Beschwerdegegner erwog, die Beschwerdeführerin habe es unterlassen, nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses rasch und konkret gegen ihre Arbeitgeberin vorzugehen, d.h. die offenen Lohnforderungen auf dem Vollstreckungsweg unmissverständlich einzufordern (Beschwerdeant- wort S. 4 f.). Auch wenn anhand der mit der Replik eingereichten Beweis- mittel der Nachweis erbracht sei, dass die Beschwerdeführerin nach ihrer Krankheit am bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr erwünscht gewesen sei und faktisch ein Hausverbot erhalten habe, hätte sie die Arbeitgeberin trotzdem schriftlich und rasch auf die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist sowie auf die Lohnfortzahlungspflicht bis Ende Januar 2020 aufmerksam machen müssen. Was die Erfüllung der Schadenminderungsplicht während des Arbeitsverhältnisses für die Geltendmachung der ausstehenden Löhne Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 7 angehe, liege einzig die WhatsApp-Mitteilung vom 29. Dezember 2019 vor, worin die Arbeitgeberin aufgefordert werde, den Lohn für den Monat No- vember 2019 sowie die nicht bezahlten Stunden von Juni bis Oktober 2019 zu bezahlen. Es liege somit nach wie vor kein schriftlicher Nachweis vor, dass während des Arbeitsverhältnisses konkrete Handlungen unternom- men worden seien, um die ausstehenden Lohnzahlungen einzufordern. Die offenen Lohnforderungen seien erst mit der Einreichung des Schlichtungs- gesuchs am 9. Juni (recte: Juli) 2020 auf dem Vollstreckungsweg eingefor- dert worden (Duplik S. 3). 3.2Der rechtserhebliche Sachverhalt stellt sich im vorliegenden Fall wie folgt dar: 3.2.1Nach Lage der Akten war die die Beschwerdeführerin bis Ende Januar 2020 bei der C.________ GmbH angestellt. Sie hat von Juni bis Oktober 2019 monatliche Lohnzahlungen in der Höhe der letzten Lohnab- rechnung von Mai 2019 auf der Basis des in diesem Monat geleisteten Ar- beitspensums von 68,25 Stunden (Referenzpensum) im Betrag von Fr. 1'902.10 (act. II 77-83) stets direkt aus der Kasse bezogen und ging davon aus, über die darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden, über wel- che sie Buch führte, werde erst nach Beendigung der Sommersaison defi- nitiv abgerechnet (Beschwerde S. 3 f.). Sie legte denn auch nachvollzieh- bar begründet dar, weshalb sie zu diesem Zeitpunkt nicht mit einem Lohnausfall zu rechnen hatte (Beschwerde S. 5). Vom 19. November bis zum 17. Dezember 2019 war die Beschwerdeführerin infolge Krankheit zu 100 % arbeitsunfähig (act. II 140-142). Trotzdem kündigte die C.________ GmbH das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 15. November 2019 auf den 31. November 2019 (act. II 75). Soweit ersichtlich vereinbarten die Ar- beitgeberin und die Beschwerdeführerin per WhatsApp-Nachricht am 10. Dezember 2019 einen Termin, um abzurechnen. Am 29. Dezember 2019 erkundigte sich die Beschwerdeführerin wiederum per WhatsApp-Nachricht nach dem Novemberlohn und den die Bezahlung der in den Monaten Juni bis Oktober 2019 über das für den Lohnbezug aus der Kasse herangezo- genen Referenzpensums hinaus geleisteten Arbeitsstunden (Akten der Beschwerdeführerin [act. I] 14). Am 21. Januar 2020 gelangte die Rechts- schutzversicherung der Beschwerdeführerin an die Arbeitgeberin zur Gel-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 8 tendmachung der offenen Lohnforderungen (act. II 66) und korrespondierte von Februar bis April 2020 teilweise erfolgreich – der Novemberlohn 2019 wurde von der Arbeitgeberin im April 2020 bezahlt (act. I 13 S. 10) – mit letzterer (act. II 22-33; act. I 17 f.). Der in der Folge mandatierte Rechtsan- walt reichte daraufhin am 9. Juli 2020 ein Schlichtungsgesuch bzw. am 7. Dezember 2020 Klage ein (act. II 99-105, 108-121). In der anlässlich der Hauptverhandlung vom 1. Juli 2021 vor dem Regio- nalgericht Oberland unterzeichneten Vereinbarung (act. II 133 f.) verpflich- tete sich die Arbeitgeberin Fr. 2'192.50 für Dezember 2019, Fr. 926.20 für Januar 2020 sowie für die im Übrigen geltend gemachten Lohnansprüche eine Prozessauskaufentschädigung von Fr. 4'000.-- zu bezahlen. Nach dem Dargelegten hat die Beschwerdeführerin, nachdem sie erkannte hatte, dass die Arbeitgeberin nicht abrechnungs- und zahlungswillig ist, die erfor- derlichen Schritte eingeleitet und eine Prozessauskaufentschädigung er- stritten, mithin ein Anerkenntnis der Arbeitgeberin – wenn auch nicht für alle geleisteten Stunden – vorliegt, für die Zeit von Juni bis Oktober 2019 eine Lohnnachzahlung von pauschal Fr. 4'000.-- zu schulden. Entgegen der Einschätzung des Beschwerdegegners (vgl. Duplik S. 2 f.) ist damit die Lohnforderung für Oktober und Dezember 2019 sowie Januar 2020 (vgl. E. 3.2.4 hiernach) zumindest glaubhaft gemacht (vgl. E. 2.2 hiervor). 3.2.2Soweit der Beschwerdegegner im angefochtenen Entscheid vom 13. Dezember 2022 (act. II 3-7) erwog, nach Wiedererlangung ihrer Ar- beitsfähigkeit ab dem 18. Dezember 2019 hätte die Beschwerdeführerin ihre Arbeitskraft bei der C.________ GmbH bis zum Ablauf der geltend gemachten Kündigungsfrist umgehend wieder anbieten müssen, um über- haupt einen Lohnanspruch für geleistete Arbeit für diese Zeit entstehen zu lassen (act. II 6), kann er nichts daraus zu seinen Gunsten ableiten. Denn die Arbeitgeberin hat den Lohnanspruch für die Löhne Dezember 2019 bis Januar 2020 vor dem Regionalgericht Oberland anerkannt (Fr. 2'192.50 für Dezember 2019, Fr. 926.20 für Januar 2020; act. II 133), mithin für die vom Beschwerdegegner vorgebrachten Argumente kein Raum verbleibt. 3.2.3Entgegen der Einschätzung des Beschwerdegegners (Duplik S. 3), kann der Beschwerdeführerin keine Verletzung der Schadenminderungs- pflicht vorgeworfen werden. Vielmehr kam sie ihrer Schadenminderungs-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 9 pflicht hinreichend nach, indem sie mittels WhatsApp-Nachrichten (vgl. da- zu E. 3.2.1 hiervor) am 10. Dezember 2019 die Arbeitgeberin um einen Termin für die Abrechnung der ausstehenden Lohnforderungen ersuchte und nach erfolglos gebliebener Mahnung der Lohnausstände mit Nachricht vom 29. Dezember 2019 (act. I 14) rund zwei Wochen später ihre Rechts- schutzversicherung kontaktierte, welche sich am 21. Januar 2020 an die Arbeitgeberin wandte und die offenen Lohnforderungen geltend machte (act. II 66). Dass das Schlichtungsgesuch erst am 9. Juli 2020 eingereicht wurde, gereicht ihr nicht zum Nachteil, versuchte die Rechtsschutzversi- cherung doch von Februar bis April 2020 noch, die Lohnforderungen aus- sergerichtlich geltend zu machen, was ihr für den Monat November 2019 auch gelang (act. I 13 S. 10, 17 f.; act. II 22-33). Die aus der vor dem Regi- onalgericht Oberland erstrittenen Vereinbarung vom 1. Juli 2021 (act. II 133 f.) resultierende Lohnnachforderung von Fr. 7'118.70 hat die Beschwerde- führerin konsequent geltend gemacht, indem sie am 9. September 2021 ein Betreibungsbegehren und am 21. Dezember 2021 das Fortsetzungsbegeh- ren gestellt hat (act. I 7, 9). Sie ist damit auch nach Beendigung des Ar- beitsverhältnisses Ende Januar 2020 ihrer Schadenminderungspflicht hin- reichend nachgekommen. 3.2.4Ein Anspruch auf Insolvenzentschädigung für die Monate Juni bis September 2019 ist ausgeschlossen, besteht doch ein solcher höchstens für die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses (vgl. E. 2.1 hiervor), d.h. vorliegend für die Monate Oktober 2019 bis Januar 2020, wobei der Nettolohn für November 2019 von der Arbeitgeberin bezahlt worden ist (act. II 21 i.V.m. act. II 119 und act. I 13 S. 10). Soweit die Beschwerdefüh- rerin auch für die Zeit vor Oktober 2019 Ansprüche erhebt, ist die Be- schwerde abzuweisen. 3.3Zusammenfassend folgt aus dem Dargelegten, dass die Be- schwerdeführerin ihrer Schadenminderungspflicht im Hinblick auf die An- spruchswahrung ihrer gegenüber der C.________ GmbH geltend gemach- ten Lohnforderungen hinreichend nachkam. Soweit der Beschwerdegegner einen Anspruch auf Insolvenzentschädigung allein mit einer Verletzung von Art. 55 Abs. 1 AVIG begründete, kann ihm deshalb nicht gefolgt werden. Die Beschwerde ist deshalb gutzuheissen und die Sache an den Be-Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 10 schwerdegegner zurückzuweisen, damit er die weiteren Anspruchsvoraus- setzungen prüft bzw. – soweit er diese als gegeben erachtet – den An- spruch auf Insolvenzentschädigung in masslicher Hinsicht festsetzt. 4. 4.1In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. f bis ATSG (Umkehrschluss, vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu erheben. 4.2Nach der Rechtsprechung hat die beschwerdeführende Partei bei teilweisem Obsiegen mindestens Anspruch auf eine reduzierte Parteien- tschädigung (BGE 110 V 54 E. 3a S. 57; SVR 2003 EL Nr. 5 S. 14 E. 4.1). Die Zusprechung einer vollen Parteientschädigung bei teilweisem Obsie- gen kommt nur in Frage, wenn die Beschwerde führende Person im Grundsatz obsiegt und lediglich im Masslichen (teilweise) unterliegt (SVR 2016 IV Nr. 12 S. 38 E. 5; Entscheid des BGer vom 16. November 2010, 9C_580/2010, E. 4.1). Vorliegend hat die Beschwerdeführerin im Grundsatz obsiegt und das ge- stellte Rechtsbegehren hat den Prozessaufwand nicht beeinflusst, weshalb hier die Parteientschädigung nicht zu reduzieren ist. Mit in Anbetracht des doppelten Schriftenwechsels unter dem Aspekt der Gebotenheit nicht zu beanstandender Kostennote vom 1. Mai 2023 hat Rechtsanwalt B.________ ein Honorar von Fr. 3’820.--, Auslagen von Fr. 78.80 und die Mehrwertsteuer (MWST) von Fr. 300.20 geltend gemacht. Der gesamte Parteikostenersatz wird somit auf Fr. 4'199.-- (inkl. Auslagen und MWST) festgesetzt.Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Mai 2023, ALV/23/68, Seite 11 Demnach entscheidet der Einzelrichter: 1. In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird der angefochtene Ent- scheid des Amts für Arbeitslosenversicherung (Rechtsdienst) vom 13. Dezember 2022 aufgehoben und die Sache wird an den Beschwer- degegner zurückgewiesen zum weiteren Vorgehen im Sinne der Erwä- gungen. Soweit weitergehend wird die Beschwerde abgewiesen. 2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 3. Der Beschwerdegegner hat der Beschwerdeführerin die Parteikosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 4'199.-- (inkl. Auslagen und MWST), zu er- setzen. 4. Zu eröffnen (R): - Rechtsanwalt B.________ z.H. der Beschwerdeführerin - Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst - Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO Der Einzelrichter: Die Gerichtsschreiberin: Rechtsmittelbelehrung Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.