<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>UV.2019.00236</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>V. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender<br/>Sozialversicherungsrichterin Philipp<br/>Ersatzrichterin Gasser Küffer<br/>Gerichtsschreiberin Bonetti</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">24. August 2020</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführer</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Daniel Bohren</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Grossmünsterplatz 1, 8001 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Rechtsdienst, Generaldirektion Schweiz</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Postfach, 8085 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegnerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, geboren im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Februar 1954, war seit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2001 hauptberuflich als Hauswart/Reinigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kraft im Stundenlohn bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angestellt (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">180/1 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/Z52/3 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) und damit obligatorisch bei der Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG gegen Unfälle versichert, als er am 28. März 2011 bei der Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stürzte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und anschliessend starke Schmerzen an der rechten S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chulter ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spürte (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/Z1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z52/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und 8/8/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In den bildgebenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Untersuchungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zeigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Ruptur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Supraspinatussehne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">la</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">epssehne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM2 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM3), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">worauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 22. Juli 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Schulterarthroskopie rechts mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Acromioplastik</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">T</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enodese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Tenotomie der langen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Biz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">epssehne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rotatorenmanschetten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-Rekonstruktion durchgeführt wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/ZM12</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die behandelnden Ärzte attestierten d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">em Versicherten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nächst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine 100%ige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsunfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/ZM1-3, 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM6-9, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM13</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/ZM1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8-20)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">b dem 3. Januar 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestätigten sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entsprechend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einem reduzierten Arbeitspensum wieder aufgenommenen Tätigkeit bei der </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8/Z52/4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – noch eine solche von 50 % (Urk. 8/ZM24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, 8/ZM29, 8/ZM</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">31, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">33-34 und 8/ZM</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-37</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im Mai 2012 nahm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherte </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zusät</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine seiner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zahlreichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nebentätigkeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. dazu Urk. 8/Z179)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, nämlich das Arbeitspensum von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">19</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">%</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wieder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z8, 8/Z52/4 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM33).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG erbrachte n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ach Eingang der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Unfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldung vom 29. April 2011 (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zunächst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die gesetzlichen Leistungen (Taggeldleistungen und Heilkosten; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z2, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z17 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z25).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 6. Juni 2012 liess sie den Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Dr. med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Fach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arzt FMH für Ortho</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pädische Chir</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">urgie, kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">siliarisch untersuche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n. Gestützt auf dessen Bericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 26. Juni 2012 (Urk. 8/Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32) stellte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Taggeldleistungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Verfügung vom 19. Juli 2012 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">per 30. Juni 2012 und die Heil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">behandlungskosten per Abschluss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">on</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trolle im Juli 2012 ein (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z76). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die von der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Krankenkasse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dagegen erhobene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Einsprache (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z85) wies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">30. Oktober 2012 ab (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z92</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Indessen hiess das Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie vom Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhobene Beschwerde (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z107</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) mit Urteil UV.2012.00275 vom 27. Mai 2014 in dem Sinne gut, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aufhob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und die Sache an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Unfallversicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zurückwies, damit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Sachverhalt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiter abkläre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">anschliessend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über den Anspruch auf Heilbehandlung un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d Taggelder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verfüge (Urk. 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/Z111).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Zwischenzeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde dem Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von seinem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Hausarzt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2013 bis 30. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2014 erneut eine volle Arbeitsunfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> attestiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, worauf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsverhältnis mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versicherten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im ersten Halbjahr 2014 beendeten (vgl. Urk. 8/ZM39/12 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">effektiv gearbeitet </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis Ende Oktober 2013</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 8/Z134</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zürich Versicherungs-Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sellschaft AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">derweilen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Gutachten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei Dr. med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Facharzt FMH für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Orthopädische Chirurgie, in Auftrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">121). Dieses </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 25. Febru</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ar 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erstattet </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM39). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zudem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nahm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Bericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Untersuchung vom 4. Dezember 2014 durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">med. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pract</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fachärztin für Chirurgische Orthopädie und Traumatologie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) der In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">va</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lidenversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, zu den Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/ZM40).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 14. August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte die Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG die vorübergehenden Leistungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">per 31. Dezember 2012 ein. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gleichzeitig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sprach sie dem Versi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">cherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Integritätsentschädigung bei einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Integritätseinbusse von 15 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, verneinte indessen e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Rentenanspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">149). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit seiner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Einsprache </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegen diese Verfügung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">181) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liess </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tere Unterlagen ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reichen (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">152-1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">79</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hierauf tätigte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ergänzende erwerbliche Abklärungen (vgl. Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">185, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">203-208 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">212-214), bevor sie die Einsprache am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15. April 2016 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">abwies</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/217</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Versicherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gelangte wiederum an das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 8/222), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seine Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Urteil UV.2016.00122 vom 29.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2017 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dem Sinne gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hiess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, als es den angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntscheid auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hob und die Sache an den Unfallversicherer zurückwies, damit dieser nach weite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ren Abklärungen neu über den Rentenanspruch verfüge (Urk. 8/232).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge klärte d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">insbesondere das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stellenprofil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> des Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seinen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ehemaligen Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gebern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiter ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">23</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">235)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Hernach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">holte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine ergänzende gutach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">terliche Stellungnahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">251).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das neue Gutachten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wurde am 9. November 2018 erstattet (Urk. 8/8) und am 18. März 2019 ergänzt (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8/15).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Schliesslich verneinte die Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG mit Verfügung vom 10. Mai 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">abermals</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen Rentenanspruch (Urk. 8/17). Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom Versich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dagegen erhobene Einsprache (Urk. 8/18) wies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sie am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 27. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2019 ab (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es bleibt anzufügen, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Invalidenversicherung dem Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inzwischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab 1. November 2014 eine halbe Invalidenrente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zugesprochen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. Urteil des Sozial</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">versicherungsgerichts des Kantons Zürich IV.2016.01141 vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Septem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ber 2017)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und diese </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit Wirkung ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis zu seiner Pensio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rung im März 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf eine ganze Rente erhöht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 8/20).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntscheid der Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 27. August 2019 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erhob der Versicherte mit Eingabe vom 27. September 2019 Beschwerde (Urk. 1). Darin beantragte er, der Entscheid sei aufzuheben und es sei ihm eine Invalidenrente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem Invaliditätsgrad von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 14 % ab 1. Juli 2012 zuzusprechen; unter Kosten und Entschädigungsfolgen zulasten der Zürich Versicherungs-Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sellschaft AG (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Diese schloss in der Beschwerdeantwort vom 24. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Oktober 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6) und reichte neben den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vorakten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8/ZM1-40, 8/Z1-257 und 8/5-27) neue Unterlagen (Urk. 7/1-4) ein. Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25. Oktober 2019 ordnete das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialversicherungsgericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen zweiten Schriftenwechsel an (Urk. 9). In der Replik vom 27. November 2019 (Urk. 11) sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m schriftlichen Verzicht auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eine Duplik</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 20. Dezember 2019 (Urk. 14) hielten die Parteien an ihren Anträgen fest.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Sache wurde zuletzt m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">it Urteil des Sozialversicherungsgericht UV.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">016.00122 vom 29. September 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Dispositivziffer 1, an die Beschwerdegegnerin zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gewiesen, damit diese nach erfolgter Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">klärung im Sinne der Erwägungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über den Rentenanspruch des Beschwerdeführers neu verfüge (Urk. 8/Z232/12). Dabei wurden den Parteien in E. 1 des Rückweisungsentscheids die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtlichen Grund</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lagen des Rentenanspruchs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erläutert (Urk. 8/Z232/4-6). Diese sind unver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ändert, weshalb darauf verwiesen werden kann.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In materieller Hinsicht erwog das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialversicherungsgericht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Wesentlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Hauptarbeitgeberin, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem ab 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Januar 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gleichbleibenden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stundenlohn von Fr. 25.50 e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in jährliches Einkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">66'616.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zuzüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer Gratifikation von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> deklariert. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufgrund der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aktenkundigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Einkommen müsse der Beschwerdeführer bereits seit dem Jahr 2006 ein Arbeitspensum absolviert haben, da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s die in jenem Betrieb übliche Arbeitszeit von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">42.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stunden pro Woche regelmässig in beträchtlichem Umfang überschritten habe (vgl. E. 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusätzlich habe er im Jahr 2005 eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Neben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erwerb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vormals</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) aufgenommen und kurz darauf - bei einem Arbeitspensum von rund 19 % – regelmässig ein jähr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liches Einkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von rund Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhalten (vgl. E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Darüber hinaus habe er g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">emäss Auszug aus dem individuellen Konto (IK) im Jahr 2010, aber auch davor, bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> weitere Erwerbs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einkünfte erzielt,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die im Jahr 2010 insgesamt Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13'900.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> betragen hätten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine dieser Tätigkeiten sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein Stellenprofil, ein Arbeitspensum, geleistete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitszeiten oder detaillierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Angaben zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entlöhnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erhoben worden (vgl. E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Indessen sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bei der Begutachtung offenbar von einem Pensum von 100 % bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ausgegangen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei die ihm zur Verfügung ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellten Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keinen Aufschluss über die Nebentätigkeiten des Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegeben hätten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Aus seinen Erörterungen zur Arbeitsfähigkeit in einer behinderungsanpassten Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lasse sich daher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">folgern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, diese würden au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ch für ein Arbeitspensum von 49.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">25 oder mehr Stunden pro Woche gelten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Andererseits sei dem Gutachten auch nicht zu entnehmen, ein solches sei unzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mutbar. Insbesondere habe Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keinerlei Ausführungen zur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zumutbarkeit der Fortführung der Nebenerwerbstätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. E. 5.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zusammenfassend hielt das Sozialversicherungsgericht fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, es sei noch abzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">klären, ob dem Beschwerdeführer eine den unfallbedingten Beschwerden ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">passte Tätigkeit in einem die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wöchentliche Arbeitszeit von 42.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 Stunden über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">steigenden Umfang zumutbar sei. Bei dieser Gelegenheit sei unter anderem auch zu untersuchen, ob und inwieweit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">unter unfallkausalen Gesichtspunkte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> eine Arbeitsfähigkeit für die Nebentätigkeiten bestehe, deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stellenprofile</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> noch zu konkretisieren seien. Allenfalls sei zu klären, in welchem Umfang die Arbeit als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> durch seine Familie verrichtet worden sei (vgl. E. 5.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ferner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stellte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> klar, dass seit dem 25. Februar 2015 feststehe, dass der Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführer zumindest für eine behinderungsangepasste Tätigkeit mit einer betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">üblichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wöchentlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitszeit von 42</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 Stunden ohne Einschränkungen arbeitsfähig sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. E. 6.1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Angesichts der verbleibenden Aktivitätsdauer von vier Jahren, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der trotz des unfallkausalen Gesundheitsschadens noch bestehenden Betätigungsmöglichkeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei Zumutbarkeit eines Voll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeitpensums, wobei insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sondere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hilfstätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ohne besonderen Umstellungs- oder Einarbeitungsauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Frage kämen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der bisher gezeigten Flexibilität sowohl bei einem Tätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keitswechsel </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wie auch in zeitlicher Hinsicht und der Zusatzqualifikation als Lenker von Lieferwagen stehe der Verwertung der Restarbeitsfähigkeit nichts im Wege (vgl. E. 6.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gestützt auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ergänzten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abklärungen erwog die Beschwerdegegnerin i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n der Verfügung vom 10.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könne gemäss Dr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in einer angepassten Tätigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiterhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein wöchentliches Arbeitspensum von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">68.25 Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leisten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Demnach sei dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 94'233.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Durchschnitt der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">IK-Einträge der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Jahre 2008 bis 2010</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Invalideneinkommen von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">100’</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">347.97 gestützt auf die Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamtes für Statistik (BFS) für das Jahr 2010 gegenüberzustellen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Es resultier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in Invaliditätsgrad </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von 0 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 8/17/2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erläuterte die Beschwerdegegnerin, wes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">halb das gutachterlich definierte Zumutbarkeitsprofil, insbesondere die Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schrän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kungen der dominanten Hand, die fehlende Berufserfahrung, das Alter und das Teilzeitpensum für sich allein genommen keinen leidensbedingten Abzug recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fertigen würden, berücksichtigte aber «aufgrund der gesamten Umstände» dennoch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> einen solchen von 10 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und berechn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ete neu einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht anspruchsbegründenden Inva</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">liditätsgrad von 4 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2 E. 4).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hielt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Beschwerde dafür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe einen vermehrten Pausendarf festgestellt, weshalb kaum von einer vollen Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähigkeit ausgegangen werden könne (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 1 Ziff. III.5).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hinsichtlich des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Invalideneinkommens sei zu beachten, dass s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein Pensum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 19 % bei einer gesamtarbeitsvertraglichen N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ormalarbeitszeit von 41 Stunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und damit wöchentlich 7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">79 Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betragen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Damit sei von einer wöchentlichen Arbeitszeit von insgesamt 67.54 Stunden a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uszugehen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. Ziff. III.6.2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der schwierigen Verwertung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Rest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">betriebsübliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> bzw. erlaubte Arbeitszeit im Haupterwerb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hinaus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie den leidensbedingten Einschränkungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei mit einem leidensbedingten Abzug von 25 % Rechnung zu tragen, zumal N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ebenjobs </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kleinpensen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angeboten und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">viele </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gar nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mutbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 1 Ziff. III.6.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er im Vergleich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mit dem Tabellenlohn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">LSE</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2010</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, entsprechend einem Stundenlohn von F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r. 28.80,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stets </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rund 10 % weniger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verdient</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> habe, seien die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vergleichseinkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ferner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu parallelisieren – ausgenommen der Teil des Invalideneinkommens, auf den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein maximaler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abzug gewährt werde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 1 Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">III.6.4).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Er habe daher Anspruch auf eine Rente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem Invaliditätsgrad von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">14 % ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. Juli 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 1 Ziff. III.6.5 – 8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Beschwerdeantwort </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fügte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die Beschwerdegegnerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die rasche Ermüd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">barkeit bei Flexion und Abduktion der rechten Schulter führe zu einem einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schränkten Arbeitsprofil, nicht aber einem erhöhten Pausenbedarf (vgl. Urk. 6 Ziff. 4). Das Pensum von 8.1 Stunden pro Woche beruhe auf den Angaben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenüber der Invalidenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 6 Ziff. 7).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ferner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seien auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt genügend angepasste Tätigkeiten vorhanden, um die Restarbeitsfähigkeit zu verwerten (vgl. Urk. 6 Ziff. 8 f.). Auch habe der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht unterdurchschnittlich verdient, zumal bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menparallelisierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jeweils der branchenübliche Lohn massgebend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ziff. 10-12).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Replik monierte der Beschwerdeführer, die Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nenne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht eine konkrete Tätigkeit, die der Arbeitsmarkt in genügender Anzahl abend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und an Wochenenden anbiete (Urk. 11 Ziff. 1). Im Übrigen habe er nicht freiwillig auf Lohnbestandteile verzichtet, sondern trotz Einsatz nicht mehr verdient, so dass dies mit seiner Persönlichkeit (Verhandlungsgeschick, Durchsetzungskraft, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bescheidenheit, Ängstlichkeit etc.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">seinen Ressourcen (Sprache, Kognition, Wissen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> etc.) oder sonstigen invaliditätsfremden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Faktoren zusammenhängen müsse, die zu einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einkommensparallelisierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> führen müssten (Urk. 11 Ziff. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ergänzenden erwerblichen Abklärungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ergaben, d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ass der Beschwerdeführer wöchentlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Räumlichkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reinigte. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss den E-Mail-Auskünften umfasste d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er mündliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uftrag Gestelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und Tische abstauben, staubsaugen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und den Boden feucht aufnehmen, Lavabo reinigen sowie Abfalleimer leeren. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abstauben der nicht sehr hohen Gestelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht so viel Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beansprucht. Dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei ein Schlüssel zur Verfügung gestellt worden, so dass er sich die Arbeit am Samstag frei habe einteilen können</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 8/Z233).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Angaben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegenüber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inspektor der Beschwerdegegnerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 21. Dezember 2017 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">war der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer vo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Januar 2007 bis Juli 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auf mündlicher Basis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als Reini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gungskraft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">angestellt. Er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in den auf zwei Stockwerken verteilten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vierzehn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Büroräumen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Küchen und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vier</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> WC-Anlagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie allgemeine Reini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erledig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Staub gesaugt und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewischt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abfalleimer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geleert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab und zu die Türen und Fenster</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gereinigt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dabei schätzte die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Anteil der Überkopfarbeiten auf durchschnittlich ca. 20 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es mehrheitlich um das Reinigen der Türen und Fenster</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gehe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, zumal es i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">m Büro nicht viele Regale habe, die man über dem Kopf reinigen müsse. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wenn nötig habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">auch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kleinere technische Arbeiten (z.B. Glühbirne wechseln) erledigt. Sein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitspensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> insgesamt 6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 Stunden pro Woche betragen. Die Arbeitsleistung habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> jeweils am Abend, meistens 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5 Stunden am Mittwoch und 4 Stunden am S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">amstag erbracht. Er habe allein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gearbeitet. Kontrollen habe es keine gegeben, da man mit der Sauberkeit zufrieden gewesen sei. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aus diesem Grund habe man </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach dem Unfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> seine Ehefrau angestellt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 8/Z234</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; ferner auch Urk. 7/Z190</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ebenfalls nur ein mündlicher Vertrag bestand </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem Jahr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2009 bis Juli 2011 mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Die Aufgaben des Beschwerdeführers umfassten die allgemeine Reinigung, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Staub </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">saugen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sowie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Abfalleimer leeren in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Büros, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Sitzungszimmer und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einer Toilette</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Gegenüber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> dem Schaden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inspektor der Beschwerdegegnerin gab die Arbeitgeberin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 10. Januar 2018 an, die Überkopfarbeiten hätten weniger als 10 % ausgemacht, zumal es kaum Regale habe, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> solche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">notwendig machten. Der Beschwerdeführer habe ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesamt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Stunden alle 14 Tage </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jeweils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am Wochenende gearbeitet. Mündlich vereinbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen sei ein Stundenlohn von Fr. 30.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Da man mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leistung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zufrieden gewesen sei, habe man </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht kontrolliert und nach dem Unfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an seiner Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ehefrau angestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meldete </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sozialversicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ungsanstalt des Kantons Zürich (SVA) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ein schwankendes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AHV-pflichtige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Einkommen des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ehepaares. So erzielte der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführer im Jahr 2009 ein solches</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">v</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">on </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">825.10 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Jahr 2010 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. 1'035.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dasjenige der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ehefrau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> betrug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im Jahr 2011 Fr. 2'340.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und im Jahr 2012 Fr. 1'560.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. Urk. 8/Z235).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">strittenen Frage des bisherigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitspensums ergibt sich aus den neuen Abklärungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> folglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">F.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">G.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">insgesamt in der Regel </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9.5 Stunden pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Büroreinigungskraft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tätig war.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für die Jahre 200</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bis 2011 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> IK-Auszug ferner ein jährliches Einkommen von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. 1'600.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(zuvor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">J.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu entnehmen (vgl. Urk. 8/Z179/5)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die Tätigkeit bei diesem Architekturbüro wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach dem Unfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ebenfalls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von der Ehefrau </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">übernommen (vgl. Urk. 8/Z189 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und 8/Z208)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seinen eigenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Angaben betrug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> durchschnittliche Arbei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">jeweils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine Stunde pro Woche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">was</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einem Stundenlohn von rund Fr. 30.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wie bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">H.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> entspricht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wurden keine weiteren Abklärungen getätigt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese gab in der Unfallm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eldung ein Arbeitspensum von 49.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25 Stunden pro Woche an, ohne den bei der Berechnung berücksichtigten Zeitraum zu nennen (vgl. Urk. 8/Z1). Gemäss den Lohnabrechnungen der Monate März 2010 bis März 2011 (vgl. Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/59 und 8/Z148) arbeitete der Beschwerdeführer in den letzten 13 Monaten vor dem Unfall insgesamt 2'980.75 Stu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nden, also durchschnittlich 229.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28 Stun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den pro Monat (= 2980.75: 13), für seine Hauptarbeitgeberin. Dies entspricht einem wöchentlichen Arbeitspensum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von rund 53 Stunden (= 12 x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">229.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">28</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 52)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Eine vergleichbare Anzahl geleisteter Arbeitsstunden pro Jahr gab die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geberin am 24. September 2011 im Fragebogen der Invalidenversicherung an, nämlich 2'915.10 Stunden für das Jahr 2008, 2'766.12 Stunden für das Jahr 2009 und 2’757.30 Stunden für das Jahr 2010 (vgl. Urk. 8/Z180/3). Dies entspricht einem Durchschnitt während der letzten drei Jahre vor dem Unfall von 54 Arbeitsstunden pro Woche. Es fällt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zwar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf, dass die IK-Einträge der Jahre 2008 bis 2010 von Fr. 70'420.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Fr. 70'656.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Fr. 69'626.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urk. 8/Z179/5) nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gänzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Fragebogen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für die entsprechenden Jahre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deklarierten Einkommen von Fr. 71'420.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Fr. 69'053.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Fr. 69'622.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuzüglich Gratifi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ka</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tion von Fr. 1'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--, Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1'500.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und Fr. 2'000.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> übereinstimmen (v</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gl. Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/Z179/3). Gesamth</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aft betrachtet spricht indessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit den Parteien</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegen die Annahme, der Beschwerdeführer habe (mindestens) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">49.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25 Stunden pro Woche fü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gearbeitet, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gleichzeitig auch der Höchst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">arbeitszeit gemäss Art. 9 Arbeitsgesetz (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) Rechnung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu tragen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vormals: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) betrug das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitspensum des Beschwerdeführers gemäss deren Schreiben vom 11. Mai 2011 rund 19 % bei einem Verdienst von Fr. 10'324.-- (vgl. Urk. 8/Z8). Gemäss dem IK-Auszug (vgl. Urk. 8/Z179/4 f.) sowie dem von der Beschwerdegegnerin nachgereichten Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geberfragebogen der Invalidenversicherung (vgl. Urk. 7/1) erzielte der Beschwe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deführer seit dem Jahr 2007 ein relativ konstantes Einkommen, nämlich Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9'941.-- im Jahr 2007, Fr. 11'444.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- im Jahr 2008, Fr. 11'178.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Jahr 2009 und Fr. 10'242.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Jahr 2010. Zusätzlich wurden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Arbeitgeberfragebogen ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chentliches Arbeitspensum von 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 Stunden bei einer betriebsüblichen Arbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">its</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeit von 42 Stunden und ein Stundenlohn von brutto Fr. 24.52 angegeben. Die Angaben sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">insoweit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in sich stimmig, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der genannte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stundenlohn beim </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angegebenen Arbeitspensum von 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 Stunden pro Woche zu einem Jahreslohn von Fr. 10'324.-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> respektive umgekehrt bei den IK-Einträgen ab dem Jahr 2008 zu einem Arbeitspensum von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 8 Stunden pro Woche führt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aus der Verfügung vom 10. Mai </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2019 ist nicht ersichtlich, wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pensum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 68.25 Stunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zusammensetzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 8/17)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Mit Blick auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die dem Gutachter gestellten Fragen Nr. 6.1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b und c (vgl. Urk. 8/Z250/2) sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Ausführungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu (vgl. Urk. 8/8/7) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dürfte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine wöchentliche Arbeitszeit von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">49.25 Stunden als Hauswart</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5 Stunden als Reinigungskraft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5 Stun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> berücksichtigt worden sein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einzig das bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geleistete Arbeitspensum in Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nach dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorstehend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ausgeführten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">überwiegend wahrscheinlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 Stunden pro Woche betrug</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es ist deshalb von einer d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">urchschnittliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">67.85 Stunden pro Woche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auszugehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Basierend auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en Ergebnisse</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erwerblichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abklärungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stellte die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerdegegnerin Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einen neuen Fragenkatalog zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 8/Z250)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Dieser untersucht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> den Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m 28. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2018 nochmals klinisch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/8/1) und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verfasst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">am 9. November 2018 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein zweites</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Gutachten (Urk. 8/8).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Darin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kam </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wiederum zum Schluss, dass alleinige Ursache der Beschwerden an der rechten Schulter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Unfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom 28. März 2011 sei (Urk. 8/8/4 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und die unfallbedingten Befunde bei einer Person im mittleren Alter die gleichen Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wirkungen auf die Gesundheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gezeitigt hätten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 8/8/9)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es bestünden eine eingeschränkte Innen- und Aussenrotation sowie eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">l</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eicht eingeschr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nkte aktive und passive Flexion. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Kraft für die seitliche Abduktion wie auch für die Flexion sei deutlich vermindert. Erschwerend komme die rasche Ermüdbarkeit bei Flexion und seitlicher Abduktion dazu. Diese rasche Ermüdbarkeit schränke das repetitive Heben von Lasten wie auch das Arbeiten über Schulterhöhe ein (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/8/6).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bezug auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bisherige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tätigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erläuterte Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unter Frage 6.1 (Urk. 8/8/6 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als Hauswart </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bestünden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beim Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einschränkungen beim Arbeiten mit schweren Handmaschinen wie Schlagbohrmaschinen, Schleif</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">maschi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, etc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> könne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zudem 8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kg vom Boden auf Tischhöhe heben, dies aber nicht repetitiv. Arbeiten über Schulterhöhe seien nicht möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Aufgrund der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bewegungseinschränkungen und der Kraftminderung bestehe in dieser Tätigkeit somit eine unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit von 50 %.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Reinigungskraft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wirke sich vor allem die rasche Ermüdbarkeit bei repetitiven Kraftanwendungen auf die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsfähigkeit aus, wie sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">etwa </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beim Reinigen der Fenster,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Aufnehmen des Bodens oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Staubsaugen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nötig sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">se</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> rasche Ermüdbarkeit bedinge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vermehrte Pausen. Einschränkungen bestünden auch bei rotierenden Bewegungen mit Kraft mit dem rechten Arm auf Tischhöhe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> z.B. beim Reinigen von Tischplatten und Fenstern. Reinigungsarbeiten über Schulterhöhe seien nicht möglich. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Höhe der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitsunfähigkeit hänge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von den jeweiligen Tätigkeite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n ab. So betrage diese etwa bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Reinigung von Turnhallenböden mit selbstfahrenden Maschinen 20 %, beim Arbeiten auf Leitern zum Reinigen von Decken, hohen Fenstern und Treppenhäusern 80 %. Berücksichtige man die Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">samtheit der Arbeiten einer Reinigungskraft, etwa in einer grösseren Arztpraxis, könne man von einer Arbeitsunfähigkeit von 50 % ausgehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> müsse der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die zusammengebundenen Zeitungsbündel von einem Fahrzeug oder Lagerungsplatz auf einen Handwagen umladen. Wegen der Kraftverminderung und raschen Ermüdbarkeit sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bei dieser Tätigkeit eingeschränkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Der Beschwerdeführer schätzte seine Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit aufgrund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Schmerzen –</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> weniger an der rechten Schulter, sondern an Hüften, Knien und Füssen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">– </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf 50 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, da er den Handwagen (ohne Bremse) mit Zeitungen beladen, bergauf stossen und bergab zurückhalten müsse. Aus gutach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">terlicher Sicht werde die Arbeitseinschränkung aufgrund der posttraumatischen Folgen an der rechten Schulter auf 20 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geschätzt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gesamthaft betrachtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> müsse der Beschwerdeführer bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer Wochenarbeitszeit von 68.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25 S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tunden auf sechs Tage verteilt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">täglich 11 Stunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> arbeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, verteilt auf fünf Tage täglich 13 Stunden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> einer Wochenarbeitszeit von 68.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25 Stun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verteilt auf 49.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stunden als Hauswart (50 % arbeitsunfähig), 10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5 Stunden als Reinigungskraft (50 % arbeitsunfähig) un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5 Stunden als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (20 % arbeitsunfähig)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bestehe bei dieser Gesamtbelastung eine Arbeitsunfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit von 46 % (Urk. 8/8/7 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Als dem Beschwerdeführer weiterhin ganztä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ig zumutbar beurteilte Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> leichte Arbeiten auf Tischhöhe, ohne Arbeiten über Schulterhöhe. Mit dem rech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten Arm könnten repetitiv maximal Lasten von 3 kg vom Boden auf Tischhöhe gehoben werden - gelegentlich, nicht aber repetitiv, solche von 8 kg. Nicht mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lich seien repetitive Rotationsbewegungen mit Kraftanwendung auf Tischhöhe. In einer optimal </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angepassten Tätigkeit (Arbeiten mit dem rechten Arm nur auf Tischhöhe, Heben von Lasten von maximal 8 kg vom Boden auf Tischhöhe, nicht repetitiv, keine Rotationsbewegungen mit dem rechten Arm mit Druck) bestehe keine dauernde Arbeitsunfähigkeit (Urk. 8/8/8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seiner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ergänzenden S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tellungnahme vom 18. März 2019</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> präzisierte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass in einer solch optimal angepassten Tätigkeit eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">volle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stehe. So würden sich die Einschränkungen nicht auf die zeitliche Anwesenheit am Arbeitsplatz, sondern nur auf den Gebrauch des rechten Arms beziehen. In einer optimal angepassten Tätigkeit bestehe daher auch bei einer Anwesenheit von 68.25 Stunden pro Woche bzw. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von jeweils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9.75 Stunden an sieben Tagen die Woche eine volle Arbeitsfähigkeit. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Frage, ob </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> diese Leistung (z.B. konzentriertes Arbeiten bei Kontrollaufgaben) erbringen könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sich zwar, aber nicht im Zusammenhang mit den Unfallfolgen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sondern der verminderten Leistungsfähigkeit und den vermehrt notwendigen Ruhephasen im Alter (vgl. Urk. 8/14/2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammengefasst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">konstatierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">also </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgrund </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">konkreter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufgaben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bzw. Bewegungsabläufe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in den bisherigen Tätigkeiten, welche die rechte Schulter rasch ermüden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder gar nicht mehr durchführbar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeitlicher und q</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ualitativer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hinsicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">reduzierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Leistungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 46 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Im von ihm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> defi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nierten Zumutbarkeitsprofil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schloss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">solche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufgaben indessen gänzlich aus (z.B. keine Arbeiten über Schulterhöhe) respektive </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beschränkte sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mühe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">los</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ausführbares Minimum (z.B. kein repetitives Heben von Gewichten über 3 kg). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> uneingeschränkte Leistungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Tätigkeiten, deren Stellenprofil sich mit dem Zumutbarkeitsprofil deckt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nachvollziehbar, wobei die unfall</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fremden Beschwerden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom Gutachter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">korrekterweise ausgeklammert wurden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie attestierte volle Arbeitsfähigkeit in einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">optimal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">»</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angepassten Tätigkeit ist daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">grundsätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht zu beanstanden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Inwieweit das Zumutbarkeitsprofil das Spek</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trum an Verweistätigkeiten auf dem hypothetisch ausgeglichenen Arbeitsmarkt über die Massen einschränkt, ist ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Frage der Invaliditätsbemessung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Entgegen der Auffassun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">g des Beschwerdeführers ist das Ergänzungsgutachten samt präzisierende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Stellungnahme </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> diesem Punkt schlüssig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die Beur</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teilung von Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfüllt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">damit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">insgesamt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom Bundesgericht postu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lierten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beweisrechtlichen Anforderungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. dazu BGE 134</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a), was auch von den Parteien nicht weiter in Frage gestellt wird.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> So untersuchte Dr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die rechte Schulter zweimal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. Urk. 8/ZM39/15 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/8/3 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, setzte sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ersten Gutachten vom 25. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar 2015 eingehend mit den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vorakten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ausei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nander (vgl. Urk. 8/ZM39/5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ff. und 8/ZM39/24</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berücksichtigte die geklagten Beschwerden, wobei er klar zwischen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unfallbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dingten und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fremden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">differenzierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. etwa Urk. 8/8/7),</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und begründete die Arbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nachvollziehbar anhand </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der festgestellten Einschränkungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ihm genannten Tätigkeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. E. 5.2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Es kann vollumfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nglich darauf abgestellt werden.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Rückweisungsentscheid UV.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">016.00122 vom 29. September 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. 6.2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dargelegt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> kein Grund zur Annahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> besteh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Restarbeitsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht verwertbar (vgl. E. 1.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weitere Au</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">führungen hierzu erübrigen sich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zumal der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">diesbezüglich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keine Einwände vorbrachte. Er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> machte bloss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> geltend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">so</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hohes Arbeitspensum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wie das von ihm </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bisher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausgeübte,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgrund der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unfallbedingt eingeschr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">änkten Betätigungsmöglichkeiten auch auf dem hypothetisch ausgeglichenen Arbeitsmarkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwierig umzusetzen, was mit einem maximalen leidensbedingten Abzug zu berücksichtigen sei.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Für den Einkommensver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gleich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Verhältnisse im Zeitpunkt des Beginns des Rentenanspruchs massgebend, wobei Validen- und Invalideneinkommen auf zeitidentischer Grundlage zu erheben und allfällige rentenwirksame Änderungen der Vergleichseinkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">praxisgemäss bis zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtigen sind. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Insbesondere ist jeweils</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf die bei seinem Erlass aktuellste LSE abzustellen (vgl. Urteil des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 8C_11/2020 vom 13. Mai 2020 E. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.2 mit Hinweisen, insbesondere auf BGE 143 V 4.1.2 und 4.1.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hierzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vorweg </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">anzumerken, dass am 14. August 2015 der Fallabschluss per 31. Dezember 2012 verfügt (Urk. 8/Z149/2) und dies mit Urteil UV.2016.00122 vom 29</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. September 2017</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 3.1 bestätigt wurde (Urk. 8/Z232/6). Bis dahin hatte der Beschwerdeführer Anspruch auf Taggelder und Übernahme der Heilkosten (vgl. auch Urk. 8/17/1). Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beantragte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gleichzeitige Bezug einer Rente </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Unfallversicherung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab 1. Juli 2012</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist nach dem klaren Wortlaut des Gesetzes ausgeschlossen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. Urk. 19 Abs. 1 Satz 2 UVG). Ein Rentenanspruch ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">frühestens ab 1. Januar 2013 zu prüfen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">so konkret wie möglich - in der Regel gestützt auf das vor Eintritt des Gesundheitszustands zuletzt tatsächlich erzielte Einkommen, bei stark schwankenden Einkommensverhältnissen gestützt auf den vor Eintritt der Invalidität </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">während einer längeren Zeitspanne erzielten Durchschnittsverdienst - zu bestimmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_298/2013, 8C_340/2013 vom 20. Dezember 2013 E. 5.1 mit Hinweis auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 139 V 28 E. 3.3.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Es ist daran zu erinnern, dass b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i der Bestimmung des zuletzt erzielten Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommens grundsätzlich sämtliche Bestandteile des Erwerbseinkommens, mithin Nebeneinkünfte und geleistete Überstunden oder Einkommenszusätze, zu berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erartige Zuschläge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch bei der Berechnung des Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einkommens miteinzubeziehen, wenn feststeht, dass die versicherte Person</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> – wie vorliegend -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Hinblick auf ihren Gesundheitszustand in der Lage ist, Arbeiten zu verrichten, die zu solchen Zuschlägen führen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">desgerichts 8C_922/2012 vom 26. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar 2013 E. 5.2 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dem IK-Auszug (Urk. 8/Z179) lässt sich entnehmen, dass der Beschwerdeführer haupt- wie nebenberuflich schwankende jährliche Einkommen bei wechselnden Arbeitgebern in den Nebentätigkeiten erzielte. Die Beschwerdegegnerin stellte daher zu Recht auf den während einer längeren Zeitspanne vor dem Unfall vom 28. März 2011 erzielten Durchschnittsverdienst ab. Dieser soll in den Jahren 2008 bis 2010 Fr. 94'233.-- betragen haben (vgl. E. 2.1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, was vom Beschwerdeführer nicht bestritten wird (vgl. E. 2.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Bei korrekter Berechnung beläuft sich der f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ragliche Durchschnittsverdienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf Fr. 96’</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">488</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.-- (= [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">100'255</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">95'442</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">93</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">768</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">] :</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 3). In Nachachtung der bundesgerichtlichen Recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechung, gemäss welcher ein Durchschnitt unter Einbezug der Einkommen von fünf Jahren als verlässlich gilt (vgl. etwa Urteile des Bundesgerichts 9C_479/2015 vom 22. Dezember 2015 E. 4.1 und 8C_508/2011 vom 6. Oktober 2011 E. 4.2.1), ist indessen vom durchschnittlichen Verdienst der Jahre 2006 bis 2010 von Fr. 91‘045.-- (= [</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">100'255</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">95'442</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">93'768</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">82</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">724</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> + </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">83</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">'</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">038</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">] :</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 5) auszugehen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.3.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Um eine zeitidentische Vergleichsbasis zu schaffen, ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Durchschnittsverdienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. dazu nachstehende Erwägungen) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">an die Teuerung bis ins Jahr 2016 anzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">passen (vgl. Basis 2010 = 100; Nominallohnindex Männer, 2011: 101.0, 2016: 104.1; im Internet abrufbar unter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">http://www.bfs.admin.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.). Es ergibt sich ein massgebliches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von Fr. 93’839.--. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ür die Bestimmung des Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welcher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die versicherte Person konkret steht. Ist kein solch tatsächlich erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">namentlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> weil die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufgenommen hat, so können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss LSE herangezogen werden (BGE 126 V 75 E. 3b/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, vgl. auch BGE 135 V 297 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. 5.2 und 129 V 472 E. 4.2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Beschwerdeführer nach dem Unfall zunächst in reduziertem Umfang in den nicht optimal angepassten Tätigkeiten weiterarbeitet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, im Jahr 2014 arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">los und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2019 pensioniert wurde, ist nicht zu beanstanden, dass </span><br/><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdegegnerin das Invalideneinkommen anhand eines Tabellenlohns ermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">elte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es ist jedoch die aktuellste LSE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Zeitpunkt des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Erlass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheentscheids</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> he</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ranzuziehen, konkret die am 26. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Oktober 2018 publizierte LSE 2016.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Übrigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nannte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Gutachter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Altersgebrechen, wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">uss-, Knie- und Hüftbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwerden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab Ende </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2014 eine Rente der Invaliden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung bezog</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dazu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">E. 1.4 und Urk. 8/ZM40</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wies auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine altersbedingt erschwerte Umsetzung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hohen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitspensums (verminderte Leistungsfähigkeit, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vermehrter Pausenbedarf) hin (vgl. E. 5.2.3 und 5.3.2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wendung von Art. 28 Abs. 4 der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über die Unfallversicherung (UVV)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> is</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">t deshalb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Einkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">massgebend, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das eine versicherte Person</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im mittleren Alter bei einer entsprechenden Gesundheitsschädigung erzielen könnte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.4.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Anbetracht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des gutachterlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Zumutbarkeitsprofils, der geringen Schul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung und der bisherigen beruflichen Erfahrung des Beschwerdeführers </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erscheint es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gerechtfertigt, das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hypothetische Invalideneinkommen ausgehend vom Durch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schnittslohn (Zentralwert) für Männer für einfache Tätigkeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> körperlicher und handwerklicher Art von Fr. 5‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">340</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.-- pro Monat zu ermitteln (vgl. LSE 201</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Tabelle TA1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">_tirage_skill_level</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Total, Kompetenzniveau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Männer). Unter Berücksichtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er trotz unfallbedingter Einschränkungen weiterhin zumutba</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ren Wochenarbeitszeit von 67.85 Stunden resultiert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein hypothetisches Einkom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2016</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">108’696</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">= </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5‘</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">340</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">: 40 x 67.85 x 12).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wenn eine versicherte Person in derjenigen Tätigkeit, die sie als Gesunde aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geführt hat, einen deutlich unterdurchschnittlichen Lohn erzielte, weil ihre per</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sönlichen Eigenschaften (namentlich fehlende Ausbildung oder Sprachkennt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nisse, ausländerrechtlicher Status) die Erzielung eines Durchschnittslohnes verun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">möglichten, dann ist nicht anzunehmen, dass sie mit einer gesundheitlichen Beein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trächtigung belastet einen (anteilmässig) durchschnittlichen Lohn erzielen könnte (BGE 135 V 297 E. 5.1; 135 V 58 E. 3.4.3). Diesem Umstand ist durch eine sogenannte Parallelisierung der Einkommen Rechnung zu tragen. Diese kann praxisgemäss durch eine Herabsetzung des Invalideneinkommens erfolgen. Die Parallelisierung ist aber nur dann vorzunehmen, wenn der erzielte Verdienst deutlich unter dem branchenüblichen LSE-Tabellenlohn liegt. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Erheblich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> liegt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hiebei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bei 5 %. Zudem ist nur in dem Umfang zu parallelisieren, in welchem die prozentuale Abweichung die Schwelle von 5 % übersteigt (BGE 135 V 297 E. 6; zum Ganzen Urteil des Bundesgerichts 8C_841/2017 vom 14. Mai 2018 E. 3.2.1). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, das dem Mindestlohn gemäss Gesamtarbeitsvertrag (GAV) entspricht, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung nicht als unterdurchschnittlich bezeichnet werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> selbst wenn es erheblich unter dem LSE-Lohnniveau liegt (vgl. SVR 2018 UV Nr. 33 S. 115, Urteil des Bundesgericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 8C_759/2017 vom 8. Mai 2018 E. 3.2.2 mit Hinweisen). Nicht bundesrechtswidrig ist diesbezüglich das Abstellen auf einen regionalen GAV (vgl. Urteil 8C_662/2019 des Bundesgerichts vom 26. Februar 2020 E. 3.3; zum Ganzen: Urteil des Bundesgerichts 8C_88/2020 vom 14. April 2020 E. 3.2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im allgemeinverbindlich erklärten (v</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gl. Bundesratsbeschluss vom 20. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2009</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, im Internet abrufbar unter www.seco.admin.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GAV</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> für die Reinigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">branche in der Deutschschweiz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wird</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zwischen Unterhalts- und Spezialreiniger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n unterschieden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zur Unterhaltsreinigung gehören gemäss Arbeitsbeschrieb im Anhang 1 etwa das Entleeren von Abfallbehältern, das Entstauben, das Reinigen von Toiletten und die Bodenreinigung. Zur Spezialreinigung zählen die Reini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung von Aussenteilen von Gebäuden, die N</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eubau- und die Umzugsreinigung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In der vom 1. Januar bis 31. Dezember 2010 geltenden Fassung betrug d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er Min</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">destlohn für einen Unterhaltsreiniger der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">höchsten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stufe Fr. 17.55 pro Stunden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Als Zuschläge kamen ein Anteil am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 13. Monatslohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (= Fr. 17.55 x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0.75 :</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 12)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ferienentschädigung von 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,64 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(bei fünf Wochen gemäss Art. 15.1) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nd </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Feiertag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 1,2 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hinzu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(Anhang 5). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GAV-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">indest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lohn für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Nebenerwerb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausgeübten Tätigkeiten als Büroreini</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gungskraft betrug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">folglich weniger als Fr. 21.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pro Stunde. Der diskutierte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stundenlohn von Fr. 30.-- erweist sich somit als überdurchschnittlich.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gesamt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">haft betrachtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> betrug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Nebenverdienst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> im Jahr 2010 insgesamt Fr. 13'900.--, was bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">10.5 Stunden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ebenfalls</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">überdurchschnittlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stundenlohn von Fr. 25.45 entspricht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. auch Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.4)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Haupterwerb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ging der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gutachter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von einer Tätigkeit als Hauswart aus. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gab als üblichen Arbeitsplatz «Hauswartung/Reinigung» (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/Z1) bzw. als übliche Tätigkeit «Reinigungs- und Unterhaltsarbeiten» (Urk.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8/Z180/7) an.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Letztlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verfügt der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">über eine Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bildung im Bereich Facility-Management</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, noch ergeben sich im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ragebogen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urk. 8/Z180/7)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hinweise auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das Berufsbild des Haus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">warts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> typisches Pflichtenheft, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s neben der Reinigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">noch andere Aufgaben i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n nennenswertem Umfang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">umfasst, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wie die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wartung der Haustechnik, kleinere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unterhalts- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Reparaturarbeiten, Umgebungsarbeiten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">etwa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Pflege von Grünanlagen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, Schneeräumen)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verwaltungs- und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Organisations</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aufgaben (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">https://www.sfh.ch/berufsbild-weiterbildung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, besucht am 17. Juli 2020).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist auch nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Besitz eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eidgenössischen Fach- oder Fähigkeitsausweises i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">m Bereich Spezialreinigung.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Folglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en Haupterwerb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im für den Beschwerdeführer günstigsten Fall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Mindestlohn für einen Spezialreiniger der Stufe II </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dazu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. 4.2) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">heran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuziehen. Dieser betrug im Jahr 2010 Fr. 22.05 pr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">o Stunde. Hinzuzurechnen sind ein Anteil am 13. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Monatslohn (= Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">22.05</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> x </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 12)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sowie eine Ferienent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von 10,64 % (vgl. Anhang 5 des GAV). Es resultiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mindestlohn von brutto Fr. 26.4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 pro Stunde, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">leicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">über dem von der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Jahr 2010 bezahlten Stundenlohn von Fr.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">25.25 liegt. D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Erheblichkeitsgrenze</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 5 % wird </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nicht erreicht. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wie dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lohnbuch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2010, Mindestlöhne sowie orts- und berufsübliche Löhne in der Schweiz, Zürich 2010</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">252</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zu entnehmen ist, wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Stundenlohn von Fr. 25.25 auch die damalige Lohnempfehlung des Mieterinnen- und Mieter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">verbandes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Deutschschweiz </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für ungelernt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e Hauswarte im Nebenamt von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20.-- bzw. im oberen Bereich Fr. 25.-- pro Stunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gewahrt. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> verdiente der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. 24.52 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pro Stunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. E. 4.3). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss Art. 5.7 des GAV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, gültig ab 1. Februar 2014</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (Urk. 7/2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, betrug der Mindestlohn inkl. 13. Monatslohn (exkl. Nacht-, Früh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und Sonntagszuschläge, exkl. Ferienzuschläge) Fr. 17.50. Für die Arbeitszeit von 5 bis 8 Uhr wurde werktags ein Zuschlag von 10 % gewährt (Art. 5.3 Ziff. 1). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nter Berücksichtigung einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">maximalen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ferienentschädigung von 10,64</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">%</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (obschon gemäss Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erst ab Vollendung des 60. Altersjahres ein solcher besteht) re</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sultiert somit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein Mindestlohn von Fr. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> pro Stunde. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Jener GAV wurde per 1. November 2019 durch den GAV Frühzustellung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ersetzt, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.10.1.1 bei fünf Wochen Ferien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen Mindestlohn «Werktag» (Montag-Samstag) von brutto Fr. 22.48 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pro Stunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">festhielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Noch leicht höher, aber immer noch tiefer als die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Entlöhnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Beschwerdeführers waren die Stundenansätze</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (inkl. Ferienanteil) von Fr. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.90 auf dem Gebiet des Kantons Zürich bzw. Fr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">22.25 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ausserhalb des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">selben, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab dem Jahr 2008 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für die Grossregion Zürich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vereinbarung zwischen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und der Gewerkschaft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Syndicom</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> galten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lohnbuch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 2010, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 239</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Allein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ges</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">amtarbeitsvertrag Aushilfen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, gültig ab 1. Januar 2002 in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der revidierten Fassung vom 1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2010,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sah </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ausschliesslich in der Früh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zustellung von Tageszeitung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> tätige Mitarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 11c) im Anhang 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Lohnklasse B </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der höchstmöglichen Funktionsst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ufe 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Anhang 2 zum GAV </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Funktionstabelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Funktionsbereich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nr. 104 «Zustellung», GAV der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">I.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen Stundenlohn von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">24.15 (inkl. Anteil am 13. Monatslohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, exklusiv Ferie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuschlag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vor, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">jenen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des Beschwerdeführers unter Berücksichtigung der Ferienentschädigung von 10,64 % (vgl. dazu Ziff. 4500) um 8,2 % überstieg. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Lohn des Beschwerdeführers entsprach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der zweithöchsten Funktion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sstufe 3 von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">22.15 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">pro Stunde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zuzüglich Ferienentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Unabhängig davon, wie der Beschwerdeführer letztlich einzustufen gewesen wäre,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> wäre e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> diesem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">”GAV”</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> unterstellt gewesen und nicht demjenigen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist festzuhalten, dass der Einkommensanteil respektive das Arbeitspensum als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu geringfügig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, um </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bei einer Differenz von 8,2 % das Gesamteinkommen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als unterdurchschnittlich erscheinen zu lassen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.5.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Das vor dem Unfall erzielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Einkommen des Beschwerdeführers gibt somit keinen Anlass für eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Angl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eichung des Invalideneinkommens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, zumal bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kommensparallelisierung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur die über der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Erheblichkeitsgrenze</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 5 % liegende Di</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fferenz zu berücksichtigen wäre.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.6</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.6.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit Bezug auf den behinderungs- bzw. leidensbedingten Abzug ist zu beachten, dass das medizinische Anforderungs- und Belastungsprofil eine zum zeitlich zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mutbaren Arbeitspensum hinzutretende qualitative oder quantitative Einschrän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kung der Arbeitsfähigkeit darstellt, wodurch in erster Linie das Spektrum der erwerblichen Tätigkeiten (weiter) eingegrenzt wird, welche unter Berücksich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung der Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung der versicherten Person </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">realistischerweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> noch in Frage kommen. Davon zu unterscheiden ist die Frage, ob mit Bezug auf eine konkret </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Betracht fallende Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage verglichen mit einem gesunden Mitbewerber nur bei Inkauf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nahme einer Lohneinbusse reale Chancen für eine Anstellung bestehen. Lediglich wenn - auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt - unter Berücksichtigung solcher Einschränkungen, die personen- oder arbeitsplatzbezogen sein können, kein genügend breites Spektrum an zumutbaren Verweisungstätigkeiten mehr besteht, rechtfertigt sich allenfalls ein (zusätzlicher) Abzug vom Tabellenlohn (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_841/2017 vom 14. Mai 2018 E. 5.2.1.1 mit Hinweis). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urteil des Bundesgerichts 8C_841/2017 vom 14. Mai 2018 E.3.2.2 mit Hinweis auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">BGE 126 V 75 E. 5a/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Aufgrund des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gutachtlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Zumutbarkeitsprofils </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">besteht in einer angepassten Tätigkeit keine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Einschränkung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bezüglich der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeitlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Präsenz am Arbeitsplatz. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">In Nachachtung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der «Wegleitung zur Einschätzung der zumutbaren Arbeitstätig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit nach Unfall und bei Krankheit» der Swiss Insurance </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Medicine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span id="CURSOR"></span><span id="_GoBack"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">SIM</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; abrufbar unter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">www.swiss-insurance-medicine.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 10</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aller</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dings selbst</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Ausübung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sehr leichte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Tätigkeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bis 5 kg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unfallbedingt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eingeschränkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bei einem normalen Vollzeitpensum mit unverminderten Rende</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ment wäre hierfür mit Blick auf die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bundesgerichtliche Kasuistik zur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einhän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">armigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. etwa Urteil des Bundesgerichts 8C_58/2018 vom 7.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2018 E. 5.3, 9C_783/2015 vom 7. April 2016 E. 4.6,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 8C_971/2008 vom 23. März 2009 E. 4.2.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.2 und 8C_471/2017 vom 16. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2018 E. 5)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">allerdings</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wenn überhaupt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur ein geringfügiger Abzug gerechtfertigt.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitspensum von 67.85 Stunden pro Woche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bedarf indessen bereits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">per se einer guten Koordination mehrerer, zeitlich aufeinander</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> abgestimmter Tätigkei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Auch wenn </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">seitens des Beschwerdeführers die gleiche Flexibilität und das gleiche Engagement wie vor dem Unfall erwartet werden durfte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, ist ihm dennoch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> darin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> beizupflichten, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass sich die bisherigen Tätigkeiten a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Büroreinigungskraft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zeitungsverträger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in diesem Zusammenhang</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">als optimal erwiesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">insofern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der R</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine Vielzahl solcher Beschäftigungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in der Nähe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gibt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">kurzer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Arbeitsweg) und diese</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> regelmässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ausserhalb der B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ürozeiten ausgeübt werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Die vom Bundesgericht bei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einschränkungen der oberen Extremitäten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oftmals </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">angeführten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einfache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Überwachungs-, Prüf- und Kontrolltätigkeiten sowie die Bedienung und Überwachung von (halb-) automatischen Maschi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nen oder Pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">duktionseinheiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Arbeit als Museums- oder Parkplatzwärter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(statt vieler: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_31/2017 vom 30. März 2017 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 6.2) werd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">en </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hingegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erfahrungsgemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in Schichten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und nicht bloss an Randstunden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">geübt.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Darüber hinaus </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der Beschwerdeführer darauf angewiesen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">erheb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">li</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">em</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Umfang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Neben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beschäftigungen zu finden, die nicht dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">und den damit verbundenen Höchstarbeitszeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">unterstehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. Urteil des Bundesge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">richts 8C_68/2010 vom 12.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2010 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; ferner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urteil des Bundesgerichts 8C_765</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">/2016 vom 13. September 2017 E. 4, worin die Frage offengelassen wurde, ob die Höchstarbeitszeit nach ARG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">generell eine</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Schranke der Zumutbarkeit bildet). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Durch die Schulterbeschwerden wird </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eingeschränkte Spektrum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">möglicher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Tätigkeiten weiter verkleinert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">«</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wegleitung zum Arbeitsge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Wöchentliche Höchstarbeitszeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">» </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Internet abrufbar unter </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">www.seco.ad</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">min.ch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">).</span></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zusammenfassend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wurde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aussergewöhnl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> hohen Arbeitspensum von 160 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">%,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">welches</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">medizinisch-theoretisch weiterhin zumutbar und im Rahmen der Invaliditätsbemessung grundsätzlich auch a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zurechnen war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eitens der Beschwerdegegnerin zu wenig Rechnung getragen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">as </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beschränkte Spektrum an Tätigkeiten, die sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">innerhalb der arbeitsrechtlichen Vorschriften </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entsprechend kombinieren lassen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wird </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">durch das g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">utachtliche Belastungsprofil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nochmals deutlich eingeschränkt. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dies </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechtfertigt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">einen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Maximalabzug</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von 25</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">%</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf dem Invalideneinkommen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s somit auf Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">81’522.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(= </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">108'696</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.--</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> x 0.75) festzusetzen ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Abzug erfolgt in Würdigung der gesamten U</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mstände und bezieht sich daher </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf das ganze Einkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tellt man </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Valideneinkommen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von Fr. 93'839.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">das</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Invalideneinkommen von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">81’522.-- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gegenüber, ergibt sich ein Invaliditätsgrad von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rundet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> 13 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, der Anspruch auf eine entsprechende Rente gibt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (zu den Rundungsregeln: BGE 130 V 121)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach dem Gesagten ist</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> dem Beschwerdeführer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ein maximaler leidensbedingter Abzug </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu gewähren, der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab 1. Januar 2013 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu einem Rentenanspruch bei einem Invaliditätsgrad von 13 % führt. In diesem Sinne ist der angefochtene Entscheid aufzuheben und die Beschwerde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">teilweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gutzuheissen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Nach Art. 61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. g ATSG hat die obsiegende Beschwerde führende Person An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spruch auf Ersatz der Parteikosten. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Diese werden ohne Rücksicht auf den Streit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens bemessen (§ 34 Abs. 1 und 3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">GSVGer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Unter Berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtigung dieser Grundsätze</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, insbesondere der Tatsache, dass im nunmehr dritten Verfahren nur wenige Akten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hinzu kamen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist dem Beschwerdeführer eine Pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zessentschädigung von Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1’900</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.– (inkl. Mehrwertsteue</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">r und Barauslagen) zuzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sprechen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine Reduktion derselben aufgrund des minimalen ”Überklagens”</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ertigt sich nicht (BGE 117 V 407</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> E. 2c).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span><span id="BeginnMateriell"></span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zürich </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Versi</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">cherungs</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">-Gesellschaft AG vom 27. August 2019</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> aufgehoben und festgestellt, dass der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerdeführer ab </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1. Januar 2013</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> Anspruch auf eine Invalidenrente bei einem Invaliditätsgrad von 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3 % hat.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span id="Text4"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerdegegnerin wird</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> verpflichtet, </span><span id="Text2"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dem Beschwerdeführer</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> eine Prozessent</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">schädigung von Fr. </span><span id="Text3"></span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1’900</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.-- (inkl. Barauslagen und </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">MWSt</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">) zu bezahlen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Daniel Bohren</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Bundesamt für Gesundheit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>VogelBonetti</p><div><p> </p></div><p></p></div> </div></body></html>