{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2011-10-17", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_2-KL-2010-6_2011-10-17.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3050", "Checksum": "c0d742a05898ce51633b46b97d446df7"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["2-KL.2010.6"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 17.10.2011 2-KL.2010.6"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Lehrperson an einer Berufsschule. Teilzeitanstellung. Verstoss gegen eine Arbeitgeberweisung; Verzicht auf die Ansetzung einer Bew\u00e4hrungszeit.\n - Die Teilnahme an schulischen Anl\u00e4ssen ausserhalb der ordentlichen Unterrichtszeit f\u00e4llt in das Pflichtenheft von Lehrpersonen und ist daher grunds\u00e4tzlich vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt (Erw. II/10.1 - 10.3.2).\n- Das Weisungsrecht des Arbeitgebers wurde in casu weder aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung (Erw. II/10.4) noch gest\u00fctzt auf Treu und Glauben, das Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeitsprinzip oder die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Betroffenen eingeschr\u00e4nkt (Erw. II/10.5).\n - Die Nichtbefolgung einer zul\u00e4ssigen Arbeitgeberweisung kann einen K\u00fcndigungsgrund darstellen (Erw. II/10.7).\n- Die Ansetzung einer Bew\u00e4hrungszeit er\u00fcbrigt sich, wenn der Arbeitnehmer mehrmals zum Ausdruck brachte, dass er die Weisung nicht einhalten werde (Erw. II/10.9.1), oder wenn die Ansetzung einer Bew\u00e4hrungszeit durch den Arbeitnehmer treuwidrig vereitelt wurde (Erw. II/10.9.2)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:13:32", "Checksum": "14c914ce33cb6d429a4fe32ee2c1b44e"}