{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2021-09-20", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_WKL-2019-3_2021-09-20.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/4560", "Checksum": "ac7228602271421804bc27185429a8da"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["WKL.2019.3"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 20.09.2021 WKL.2019.3"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Ordentliche K\u00fcndigung nach Ablauf der Sperrfrist wegen mangelnder Eignung; krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit.\r\n\r\nAbgesehen von der bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit zu beachtenden Sperrfrist besteht im kantonalen Personalrecht keine Mindestfrist, die es einzuhalten gilt, bevor einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer wegen mangelnder Eignung gek\u00fcndigt werden darf. F\u00fcr die Annahme einer mangelnden Eignung ist vielmehr entscheidend, dass die krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit \u00fcber l\u00e4ngere Zeit andauert und eine Besserung des gesundheitlichen Zustands innert angemessener Frist nicht absehbar ist (Erw. II/2.4.3)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:08:44", "Checksum": "081d42bfe5b34df6658b66c5f7196e57"}