<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44865182" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:33Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-2" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-2" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2004-nr-2" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- HelpCenter 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Die BerufungsklÃ¤gerin war bei der Berufungsbeklagten als GeschÃ¤ftsfÃ¼hrerin angestellt. Nachdem ihr gekÃ¼ndigt worden war, erhob sie Einsprache gegen die KÃ¼ndigung und machte eine Diskriminierung im Sinn von Art. 3 GlG geltend.</p><p> 2. a) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dÃ¼rfen aufgrund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich unter anderem nicht unter Berufung auf eine Schwangerschaft (Art. 3 Abs. 1 GlG). Das Verbot gilt insbesondere auch fÃ¼r die Entlassung (Abs. 2). Besteht die Diskriminierung in der Ablehnung einer Anstellung oder in der KÃ¼ndigung eines obligationenrechtlichen ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so hat die betroffene Person lediglich Anspruch auf eine EntschÃ¤digung. Diese ist unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde festzusetzen, wird auf der Grundlage des voraussichtlichen oder tatsÃ¤chlichen Lohns errechnet und darf den Betrag nicht Ã¼bersteigen, der sechs MonatslÃ¶hnen entspricht (Art. 5 Abs. 2 und 4 GlG). BezÃ¼glich der Entlassung wird - neben anderen Bereichen - eine Diskriminierung vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft gemacht wird (Art. 6 GlG). Zu beachten ist dabei, dass die Anforderungen an die Glaubhaftmachung nicht Ã¼berspannt werden dÃ¼rfen, weil sonst die Beweislasterleichterung gemÃ¤ss Art. 6 GlG faktisch gar nie zur Anwendung kÃ¤me. Es muss somit nur eine gewisse Wahrscheinlichkeit fÃ¼r das Vorhandensein einer Diskriminierung sprechen. Das Gericht darf aber noch mit der MÃ¶glichkeit rechnen, dass die KÃ¼ndigung nicht auf dem Geschlecht beruht (vgl. Steiger-Sackmann, in: Kommentar zum Gleichstellungsgesetz [Hrsg.: Bigler-Eggenberger/Kaufmann], Basel/Frankfurt a.M. 1997, Art. 6 N 54 ff.).</p><p> b) Die Vorinstanz erwog, das umfangreiche Beweisverfahren habe zum Ergebnis gefÃ¼hrt, dass es der BerufungsklÃ¤gerin nicht gelungen sei, eine Diskriminierung zufolge Schwangerschaft glaubhaft zu machen, sondern dass die Berufungsbeklagte den Beweis fÃ¼r den Bestand sachlich gerechtfertigter GrÃ¼nde fÃ¼r die KÃ¼ndigung zu erbringen vermocht habe. Die Vorinstanz fÃ¼hrte diverse Zeuginnen auf, welche die Behauptung der BerufungsklÃ¤gerin nicht hÃ¤tten bestÃ¤tigen kÃ¶nnen. Vor diesen klaren Zeugenaussagen mÃ¼sse die Information, welche die Zeugin X von der BerufungsklÃ¤gerin selbst erhalten habe, in den Hintergrund treten. Gleiches gelte mit Bezug auf die (selbstverstÃ¤ndliche) Aussage der BerufungsklÃ¤gerin selbst sowie ihres Schwiegervaters.</p><p> c) Diese rudimentÃ¤re BegrÃ¼ndung genÃ¼gt aber nicht, um die Glaubhaftmachung einer diskriminierenden KÃ¼ndigung wegen der Furcht der Berufungsbeklagten vor FamiliengrÃ¼ndung/Schwangerschaft durch die BerufungsklÃ¤gerin zu verneinen. Aus der Nennung von Zeuginnen und Protokollseiten wird nicht klar, weshalb die Vorinstanz zu ihrer Auffassung gelangte. Es fehlt dem angefochtenen Urteil an der auch fÃ¼r einen erstinstanzlichen Entscheid erforderlichen BegrÃ¼ndungsdichte. Abgesehen davon ist festzuhalten, dass die Zeugin X klar aussagte, die BerufungsklÃ¤gerin habe ihr zwei oder drei Tage nach der KÃ¼ndigung - vÃ¶llig aufgelÃ¶st - von der KÃ¼ndigung erzÃ¤hlt und eine allfÃ¤llige Schwangerschaft als KÃ¼ndigungsgrund genannt. Die anderen Zeuginnen Ã¤usserten sich diesbezÃ¼glich unterschiedlich und keineswegs einheitlich und eindeutig in der Richtung, wonach die Behauptungen der BerufungsklÃ¤gerin vÃ¶llig abwegig wÃ¤ren. Die einen wussten nichts von KÃ¼ndigungsgrÃ¼nden, andere zwar von KÃ¼ndigungsgrÃ¼nden, aber nicht von dem durch die BerufungsklÃ¤gerin vermuteten; wieder andere bestÃ¤tigten diesen. Unter solchen UmstÃ¤nden mÃ¼sste jedenfalls gut begrÃ¼ndet werden, weshalb trotz der bestÃ¤tigenden Zeugenaussagen keine Glaubhaftmachung vorliegt, zumal die Darstellung der BerufungsklÃ¤gerin nicht haltlos erscheint. Hinweise auf gegenlÃ¤ufige Indizien (wie zum Beispiel die Einstellung einer Nachfolgerin; der Umstand, dass die BerufungsklÃ¤gerin selber festhielt, der Chef habe gesagt, im Ãbrigen stimme die "Chemie" sowieso nicht; die BestÃ¤tigung des diskriminierenden KÃ¼ndigungsgrunds im Arztzeugnis; die Tatsache, dass die Berufungsbeklagte die KÃ¼ndigung nicht schriftlich begrÃ¼ndete, auch nicht nach Aufforderung) und deren WÃ¼rdigung fehlen im vorinstanzlichen Urteil weitgehend.</p><p> d) Damit ist die Sache an die Vorinstanz zurÃ¼ckzuweisen, welche entweder plausibel zu begrÃ¼nden hat, weshalb der KÃ¼ndigungsgrund wegen FamiliengrÃ¼ndung/Schwangerschaft nicht glaubhaft gemacht ist. Kommt sie hingegen zum gegenteiligen Schluss, wÃ¤ren die von der Berufungsbeklagten behaupteten KÃ¼ndigungsgrÃ¼nde beweiswÃ¼rdigend zu verifizieren. Sollte das Gericht zur Auffassung gelangen, die KÃ¼ndigung beruhe sowohl auf dem von der BerufungsklÃ¤gerin geltend gemachten Grund als auch auf anderen sachlichen GrÃ¼nden, wÃ¤re weiter wie bei der missbrÃ¤uchlichen KÃ¼ndigung im Sinn von Art. 336 OR die diskriminierende KÃ¼ndigung ist im Grunde genommen ein Spezialfall der missbrÃ¤uchlichen KÃ¼ndigung - zu fragen, ob der diskriminierende Grund das ausschlaggebende Motiv fÃ¼r die KÃ¼ndigung war. Mit andern Worten wÃ¤re zu untersuchen, ob ohne den durch das Gleichstellungsgesetz missbilligten Grund das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht aufgelÃ¶st worden wÃ¤re. Diesfalls oblÃ¤ge der Berufungsbeklagten der Nachweis, dass sie die BerufungsklÃ¤gerin auch bei Fehlen des diskriminierenden Grundes entlassen hÃ¤tte (vgl. BGE 125 III 285; Rehbinder/Portmann, Basler Kommentar, Art. 336 OR N 32).</p><p>Obergericht, 18. MÃ¤rz 2004, ZBO.2003.24</p><p></p><hr/> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-414083b8-65b8-4a26-aed0-52632e84d0a4/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>