{"Signatur": "GE_CJ_013", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2022-12-20", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2928-2021_2022-12-20.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/show/3215899?doc=", "Checksum": "e6e1441b9b869c49df661bff79d3f6e3"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-2928-2021_2022-12-20.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/ata/file/2022/0012/ATA_001274_2022_A_2928_2021.pdf", "Checksum": "c9322dd23547244e4b16adebd4a04203"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["A/2928/2021"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 20.12.2022 A/2928/2021"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre administrative"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE;VIOLATIONS DES DEVOIRS DE SERVICE;R\u00c9SILIATION;MOTIF;PROPORTIONNALIT\u00c9;HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE;P\u00c9RIODE D'ESSAI;CERTIFICAT DE TRAVAIL | Recours d\u2019un employ\u00e9 d\u2019une entit\u00e9 affili\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9, licenci\u00e9 pour insuffisances de prestations, n\u2019ayant pas rempli plusieurs de ses objectifs. Il ressort du dossier que le recourant savait depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 2020 que ses prestations n\u2019\u00e9taient pas \u00e0 la hauteur des attentes de sa hi\u00e9rarchie. Certes, le sup\u00e9rieur direct avait visiblement une gestion de cette entit\u00e9 inadapt\u00e9e (gestion au d\u00e9tail, micro management, pas de vision \u00e0 long terme), mais aucun employ\u00e9 ne s\u2019est plaint selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par l\u2019Universit\u00e9. En outre, il ne ressort pas du dossier qu\u2019il s\u2019agissait de harc\u00e8lement au sens de la jurisprudence. Ainsi, le licenciement pour justes motifs, soit insuffisance des prestations, n\u2019est pas constitutif d\u2019un abus ou d\u2019un exc\u00e8s du pouvoir d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019Universit\u00e9, ni d\u2019arbitraire. Le recours portant sur ces \u00e9l\u00e9ments est donc rejet\u00e9. Enfin, faute d\u2019avoir obtenu une d\u00e9cision formelle s\u2019agissant de son certificat de travail, le recours \u00e0 cet \u00e9gard est irrecevable, car il appartient \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de rendre une d\u00e9cision formelle sur ces points. | LU.12; LU.13; LPAC.6.al1; RPAC.45.al1.leta; RPAC.47.al1; LPAC.21.al1; RPAC.44A; CO.336c; LPAC.13; RTrait.5; LPAC.2B; LPers.63; RPPers.216; RPPers.69; RPPers.70; CO.328; RPAC.39; LPAC.31A; LPA.4; LPA.46.al1; LPA.50.al3; LPA.59.letc"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "08.09.2025 23:15:27", "Checksum": "ae061db444600d7f51909f9fe2c755d7"}