Verordnung des METAS vom 24. Oktober 2012 über sein Personal (PV-METAS) <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:fedlex="http://fedlex.admin.ch/"><act name="publicLaw"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="941.273"/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del METAS del 24 ottobre 2012 sul suo personale (OPers-METAS)" shortForm="OPers-METAS"/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung des METAS vom 24. Oktober 2012 über sein Personal (PV-METAS)" shortForm="PV-METAS"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du METAS du 24 octobre 2012 relative à son personnel (OPers-METAS)" shortForm="OPers-METAS"/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/xml"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml" fedlex:generator="2024-q4-rel-1.6.5"/></FRBRManifestation></identification><references source="#ch.bk"><TLCOrganization eId="ch.bk" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/legal-institution/2" showAs="Bundeskanzlei"/><TLCRole eId="publisher" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#publisher" showAs="Editeur"/><TLCRole eId="rightsHolder" href="http://data.legilux.public.lu/resource/ontology/jolux#rightsHolder" showAs="Détenteur des droits"/><TLCReference name="language" href="http://publications.europa.eu/resource/authority/language/DEU" showAs="de"/><TLCReference name="format" href="https://fedlex.data.admin.ch/vocabulary/user-format/xml" showAs="xml"/></references></meta><preface><p><docNumber>941.273 </docNumber></p><p><docTitle>Verordnung des METAS <br/>über sein Personal</docTitle></p><p>(PV-METAS)</p><p>vom 24. Oktober 2012 (Stand am 1. Juli 2013)</p><p>vom Bundesrat genehmigt am 21. November 2012</p></preface><preamble><p>Der Institutsrat des Eidgenössischen Instituts für Metrologie,</p><p>gestützt auf Artikel 8 Buchstabe c des Bundesgesetzes vom 17. Juni 2011<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2011/902" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>941.27</b></ref></p></authorialNote> über das Eidgenössische Institut für Metrologie (EIMG),</p><p>verordnet:</p></preamble><body><section eId="sec_1"><num>1. Abschnitt: </num><heading>Allgemeine Bestimmungen</heading><article eId="art_1"><num><b>Art. 1</b></num><heading>Gegenstand und Geltungsbereich</heading><paragraph eId="art_1/para_1"><num>1</num><content><p> Diese Verordnung regelt unter Vorbehalt von Absatz 2 das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Eidgenössischen Instituts für Metrologie (METAS).</p></content></paragraph><paragraph eId="art_1/para_2"><num>2</num><content><p> Das Lehrverhältnis beim METAS richtet sich nach dem Obligationenrecht<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>220</b></ref></p></authorialNote> und dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 2002<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2003/674" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>412.10</b></ref></p></authorialNote>.</p></content></paragraph></article><article eId="art_2"><num><b>Art. 2</b></num><heading>Ergänzende Weisungen</heading><paragraph eId="art_2/para_1"><num>1</num><content><p> Die Geschäftsleitung erlässt Weisungen über die Anwendung dieser Verordnung, insbesondere in den Bereichen Spesenersatz, Gestaltung der Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle und Ausgleichstage.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_2"><num>2</num><content><p> Die ergänzenden Weisungen bedürfen der Genehmigung durch den Institutsrat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_2/para_3"><num>3</num><content><p> Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeitenden in geeigneter Form über die ergänzenden Weisungen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_3"><num><b>Art. 3</b></num><heading>Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide</heading><paragraph eId="art_3/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_3/para_1/listintro"> Der Institutsrat ist in folgenden Fällen zuständig für Arbeitgeberentscheide, die Mitglieder der Geschäftsleitung betreffen:</listIntroduction><item eId="art_3/para_1/lbl_a"><num>a.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 13), ausgenommen Entschädigungen für die Direktorin oder den Direktor (Art. 9 Abs. 2 EIMG);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für Dritte (Art. 17);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>erstmalige Festlegung und Anpassung des Basislohns (Art. 25);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>Leistungsanteil (Art. 26);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_e"><num>e. </num><p>Pauschalspesen (Art. 33 Abs. 2);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_f"><num>f. </num><p>Lohnnebenleistungen, soweit Anspruch und Höhe nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 34);</p></item><item eId="art_3/para_1/lbl_g"><num>g. </num><p>Urlaub, soweit Anspruch und Dauer nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 41). </p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_3/para_2"><num>2</num><content><p> Er entscheidet bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch über die Ausrichtung von Entschädigungen an weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/30" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.12</b></ref></p></authorialNote> unterstehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_3/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_3/para_3/listintro"> Soweit das EIMG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind für alle übrigen Arbeitgeberentscheide zuständig:</listIntroduction><item eId="art_3/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>der Institutsrat gegenüber der Direktorin oder dem Direktor;</p></item><item eId="art_3/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>die Direktorin oder der Direktor gegenüber weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung;</p></item><item eId="art_3/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>die von der Geschäftsleitung bezeichnete Stelle gegenüber den übrigen Mitarbeitenden; die Bezeichnung erfolgt in den ergänzenden Weisungen nach Artikel 2 oder nach den Vorschriften des Organisationsreglements des METAS.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_4"><num><b>Art. 4</b></num><heading>Personalpolitik</heading><paragraph eId="art_4/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS sorgt dafür, dass es für die Erfüllung seiner Aufgaben geeignete Mitarbeitende gewinnen und erhalten kann.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_4/para_2"><num>2</num><content><p> Es bietet den Mitarbeitenden im Rahmen seiner finanziellen Möglichkeiten marktgerechte Arbeitsbedingungen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_5"><num><b>Art. 5</b></num><heading>Personalentwicklung</heading><paragraph eId="art_5/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS fördert die Entwicklung aller Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Qualität ihrer Leistungen zu steigern, ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu verbessern.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_2"><num>2</num><content><p> Die Mitarbeitenden bilden sich ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des METAS und des Arbeitsmarktes entsprechend weiter.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_3"><num>3</num><content><p> Das METAS beteiligt sich am Aufwand der Personalentwicklung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_5/para_4"><num>4</num><content><p> Es fördert die bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_6"><num><b>Art. 6</b></num><heading>Schutz der Persönlichkeit</heading><paragraph eId="art_6/para_1"><num>1</num><content><p> Die Geschäftsleitung sorgt für ein Klima des persönlichen Respekts und Vertrauens, das jede Diskriminierung ausschliesst.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_6/para_2"><num>2</num><content><p> Sie verhindert durch geeignete Massnahmen unzulässige Eingriffe in die Persönlichkeit der Mitarbeitenden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_7"><num><b>Art. 7</b></num><heading>Personalgespräch</heading><paragraph eId="art_7/para_1"><num>1</num><content><p> Die direkten Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitenden mindestens zweimal jährlich ein Personalgespräch.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_2"><num>2</num><content><p> Das Personalgespräch dient der Standortbestimmung und der Förderung der Mitarbeitenden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_3"><num>3</num><content><p> Im Personalgespräch geben die Vorgesetzten eine begründete Beurteilung der Leistung der ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden ab. Zudem besprechen die beiden Parteien gemeinsam die Arbeitssituation, vereinbaren die Ziele für das kommende Jahr und legen mögliche Entwicklungsmassnahmen fest.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_7/para_4"><num>4</num><content><p> Die Mitarbeitenden äussern sich zum Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten. Die Rückmeldungen dienen den Vorgesetzten für ihre persönliche und organisationsspezifische Entwicklung. Sie werden der oder dem nächsthöheren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht.</p></content></paragraph></article><article eId="art_8"><num><b>Art. 8</b></num><heading>Stellenausschreibung</heading><paragraph eId="art_8/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS schreibt offene Stellen öffentlich aus.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_8/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_8/para_2/listintro"> Es kann auf die Ausschreibung verzichten bei Stellen, die:</listIntroduction><item eId="art_8/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>befristet sind; oder</p></item><item eId="art_8/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>durch Mitarbeitende oder Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger des METAS besetzt werden.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_9"><num><b>Art. 9</b></num><heading>Rechtsschutz</heading><paragraph eId="art_9/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_9/para_1/listintro"> Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu Stande, so erlässt das METAS eine Verfügung. Zuständig ist:</listIntroduction><item eId="art_9/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>bei Mitgliedern der Geschäftsleitung der Institutsrat (Art. 8 Bst. i EIMG);</p></item><item eId="art_9/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>bei den übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung (Art. 10 Abs. 1 Bst. c EIMG). </p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_9/para_2"><num>2</num><content><p> …<authorialNote><p> Aufgehoben durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_2"><num>2. Abschnitt: </num><heading>Begründung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses</heading><article eId="art_10"><num><b>Art. 10</b></num><heading>Arbeitsvertrag</heading><paragraph eId="art_10/para_1"><num>1</num><content><p> Jedes Arbeitsverhältnis mit dem METAS wird durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag begründet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_10/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_10/para_2/listintro"> Der Arbeitsvertrag regelt mindestens:</listIntroduction><item eId="art_10/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>den Beginn des Arbeitsverhältnisses und, wenn es befristet ist, seine Dauer;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die Funktion;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>den Arbeitsort;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>die Dauer der Probezeit;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_e"><num>e. </num><p>den Beschäftigungsgrad;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_f"><num>f. </num><p>den Lohn;</p></item><item eId="art_10/para_2/lbl_g"><num>g. </num><p>die berufliche Vorsorge.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_11"><num><b>Art. 11</b></num><heading>Probezeit</heading><paragraph eId="art_11/para_1"><num>1</num><content><p> Die Probezeit dauert drei Monate.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_2"><num>2</num><content><p> Im Arbeitsvertrag kann auf die Probezeit verzichtet oder eine kürzere Dauer vereinbart werden. Eine längere Dauer von höchstens sechs Monaten kann vereinbart werden mit wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Mitarbeitenden mit Personalführungsaufgaben.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph><paragraph eId="art_11/para_3"><num>3</num><content><p> Bei Fernbleiben von der Arbeit während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht verlängert sich die Probezeit entsprechend. Das METAS kann auf die Verlängerung verzichten, wenn sie nicht nötig erscheint.</p></content></paragraph></article><article eId="art_11_a"><num><b>Art. 11</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Beschäftigung über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus</heading><paragraph eId="art_11_a/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS kann Arbeitsverträge schliessen mit Personen, die das ordentliche Rücktrittsalter nach Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 1946<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/63/837_843_843" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>831.10</b></ref></p></authorialNote> über die Alters- und Hinterlassenenversicherung erreicht haben.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11_a/para_2"><num>2</num><content><p> Unbefristete Arbeitsverhältnisse nach Absatz 1 enden ohne Kündigung am Ende des Monats, in dem das 70. Altersjahr vollendet wird.</p></content></paragraph></article><article eId="art_11_b"><num><b>Art. 11</b><i>b</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Kündigungsfristen</heading><paragraph eId="art_11_b/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_11_b/para_1/listintro"> Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden:</listIntroduction><item eId="art_11_b/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>in den ersten zwei Monaten auf Ende der auf die Kündigung folgenden Woche;</p></item><item eId="art_11_b/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>ab dem dritten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_11_b/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_11_b/para_2/listintro"> Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats gekündigt werden. Dabei gelten folgende Fristen:</listIntroduction><item eId="art_11_b/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>drei Monate in den ersten fünf Dienstjahren;</p></item><item eId="art_11_b/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>vier Monate im sechsten bis und mit dem zehnten Dienstjahr;</p></item><item eId="art_11_b/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>sechs Monate ab dem elften Dienstjahr.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_11_b/para_3"><num>3</num><content><p> Die Zahl der Dienstjahre entspricht der ununterbrochenen Anstellungsdauer beim METAS ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von mehr als einem Monat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_11_b/para_4"><num>4</num><content><p> Das METAS kann den Mitarbeitenden im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_12"><num><b>Art. 12</b></num><heading>Massnahmen bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne <br/>Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters</heading><paragraph eId="art_12/para_1"><num>1</num><content><p> Kündigt das METAS das Arbeitsverhältnis, ohne dass die betroffene Person ein Verschulden trifft, so ergreift es Massnahmen zu deren Gunsten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_12/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_12/para_2/listintro"> Eine Kündigung ohne Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters liegt vor, wenn die Kündigung:</listIntroduction><item eId="art_12/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe e des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 2000<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/123" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.1</b></ref></p></authorialNote> (BPG) erfolgt;</p></item><item eId="art_12/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe c oder f BPG erfolgt und in der Kündigung ausdrücklich festgehalten wird, dass sie unverschuldet ist.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_12/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_12/para_3/listintro"> Zu den Massnahmen nach Absatz 1 gehören insbesondere:</listIntroduction><item eId="art_12/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>die Unterstützung des beruflichen Fortkommens;</p></item><item eId="art_12/para_3/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Entschädigungen nach Artikel 13 Absatz 1;</p></item><item eId="art_12/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>die Sozialplanleistungen nach Artikel 72 des Vorsorgereglements vom 17. September 2012<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/848" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.143.9</b></ref></p></authorialNote> für die Angestellten und die Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks METAS.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_13"><num><b>Art. 13</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses</heading><paragraph eId="art_13/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_13/para_1/listintro"> Eine Entschädigung nach Artikel 19 Absatz 3 BPG<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/123" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.1</b></ref></p></authorialNote> erhalten:</listIntroduction><item eId="art_13/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Mitarbeitende, die ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von mehr als einem Monat Dauer mindestens 15 Jahre beim METAS angestellt waren;</p></item><item eId="art_13/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Mitarbeitende, die das 50. Altersjahr vollendet haben.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_2"><num>2</num><content><p> Sind beide Voraussetzungen erfüllt, so werden die Entschädigungen nach Absatz 1 Buchstaben a und b addiert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_3"><num>3</num><content><p> Das METAS kann in begründeten Fällen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen eine Entschädigung vereinbaren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_4"><num>4</num><content><p> Keine Entschädigung erhalten Mitarbeitende, die bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG weiterbeschäftigt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_5"><num>5</num><content><p> Mitarbeitende, die innerhalb eines Jahres nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem METAS bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt werden, müssen die Entschädigung entsprechend der in dieses Jahr fallenden Anzahl Anstellungsmonate beim neuen Arbeitgeber dem METAS anteilsmässig zurückerstatten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_13/para_6"><num>6</num><content><p> Die Absätze 1 und 2 finden keine Anwendung auf Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/30" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.12</b></ref></p></authorialNote> unterstehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_14"><num><b>Art. 14</b></num><heading>Höhe der Entschädigung</heading><paragraph eId="art_14/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_14/para_1/listintro"> Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe a beträgt:</listIntroduction><item eId="art_14/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>ab vollendetem 15. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr drei Monatslöhne;</p></item><item eId="art_14/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>ab dem 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr vier Monatslöhne;</p></item><item eId="art_14/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>ab dem 26. Dienstjahr fünf Monatslöhne.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_14/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_14/para_2/listintro"> Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe b beträgt:</listIntroduction><item eId="art_14/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>ab vollendetem 50. bis zum vollendeten 55. Altersjahr zwei Monatslöhne;</p></item><item eId="art_14/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>ab dem 56. bis zum vollendeten 60. Altersjahr drei Monatslöhne;</p></item><item eId="art_14/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>ab dem 61. Altersjahr vier Monatslöhne.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_14/para_3"><num>3</num><content><p> Die Höhe der Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 3 beträgt mindestens einen Monatslohn und höchstens einen Jahreslohn.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_3"><num>3. Abschnitt: </num><heading>Pflichten der Mitarbeitenden</heading><article eId="art_15"><num><b>Art. 15</b></num><heading>Verhaltensgrundsätze</heading><paragraph eId="art_15/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden führen die ihnen übertragenen Aufgaben sorgfältig aus und wahren die berechtigten Interessen des METAS.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_15/para_2"><num>2</num><content><p> Sie vermeiden Konflikte zwischen eigenen Interessen und solchen des METAS oder legen diese offen, wenn sie sich nicht vermeiden lassen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_15/para_3"><num>3</num><content><p> Mitarbeitende treten in den Ausstand, wenn sie aus einem persönlichen Interesse in einer Sache oder aus anderen Gründen befangen sein könnten. Der Anschein der Befangenheit genügt als Ausstandsgrund. Als Befangenheitsgrund gilt namentlich die besondere Beziehungsnähe oder die persönliche Freund- oder Feindschaft zu natürlichen und juristischen Personen, die an einem Geschäft oder einem Entscheidprozess beteiligt oder davon betroffen sind.</p></content></paragraph></article><article eId="art_16"><num><b>Art. 16</b></num><heading>Nebenbeschäftigung</heading><paragraph eId="art_16/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden melden dem METAS sämtliche öffentlichen Ämter und gegen Entgelt ausgeübten Tätigkeiten, die sie ausserhalb ihres Arbeitsverhältnisses ausüben.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_16/para_2/listintro"> Die Ausübung der Ämter und Tätigkeiten nach Absatz 1 bedarf einer Bewilligung, wenn:</listIntroduction><item eId="art_16/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>sie die Mitarbeitenden in einem Umfang beansprucht, der die Leistungsfähigkeit im Arbeitsverhältnis mit dem METAS vermindern kann;</p></item><item eId="art_16/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>aufgrund der Art der Tätigkeit die Gefahr eines Konfliktes mit den dienstlichen Interessen besteht.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_16/para_3/listintro"> Interessenkonflikte können insbesondere bei folgenden Tätigkeiten bestehen:</listIntroduction><item eId="art_16/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>Beratung oder Vertretung von Dritten in Angelegenheiten, die zu den Aufgaben des METAS gehören;</p></item><item eId="art_16/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>Tätigkeiten im Zusammenhang mit Aufträgen, die für das METAS ausgeführt werden oder die das METAS in absehbarer Zeit zu vergeben hat.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_4"><num>4</num><content><p> Wenn im Einzelfall Interessenkonflikte nicht ausgeschlossen werden können, wird die Bewilligung verweigert.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_16/para_5"><num>5</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_16/para_5/listintro"> Zuständig für die Bewilligung ist:</listIntroduction><item eId="art_16/para_5/lbl_a"><num>a. </num><p>für Mitglieder der Geschäftsleitung der Institutsrat;</p></item><item eId="art_16/para_5/lbl_b"><num>b. </num><p>für die übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_17"><num><b>Art. 17</b></num><heading>Einkommen aus Arbeiten für Dritte</heading><paragraph eId="art_17/para"><content><p>Die Mitarbeitenden können verpflichtet werden, Einkommen aus Arbeiten für Dritte, die sie aufgrund des Arbeitsverhältnisses mit dem METAS ausüben, ganz oder teilweise dem METAS abzuliefern.</p></content></paragraph></article><article eId="art_18"><num><b>Art. 18</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Annahme von Geschenken und sonstigen Vorteilen</heading><paragraph eId="art_18/para_1"><num>1</num><content><p> Die Annahme von geringfügigen und sozial üblichen Vorteilen gilt nicht als Geschenkannahme im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/123" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.1</b></ref></p></authorialNote>. Als geringfügige Vorteile gelten Naturalgeschenke, deren Marktwert 200 Franken nicht übersteigt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_18/para_2/listintro"> Mitarbeitenden, die an einem Beschaffungs- oder Entscheidprozess beteiligt sind, ist auch die Annahme von geringfügigen und sozial üblichen Vorteilen untersagt, wenn:</listIntroduction><item eId="art_18/para_2/lbl_a"><num>a. </num><blockList><listIntroduction eId="art_18/para_2/lbl_a/listintro">der Vorteil offeriert wird von:</listIntroduction><item eId="art_18/para_2/lbl_a/lbl_1"><num>1. </num><p>einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven oder potenziellen Anbieter,</p></item><item eId="art_18/para_2/lbl_a/lbl_2"><num>2. </num><p>einer Person, die an einem Entscheidprozess beteiligt oder davon betroffen ist; oder</p></item></blockList></item><item eId="art_18/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>ein Zusammenhang zwischen der Vorteilsgewährung und dem Beschaffungs- oder Entscheidprozess nicht ausgeschlossen werden kann.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_3"><num>3</num><content><p> Können Mitarbeitende Geschenke aus Höflichkeitsgründen nicht ablehnen, so liefern sie diese dem METAS ab. Die Annahme aus Höflichkeit muss im Interesse des METAS liegen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_18/para_4"><num>4</num><content><p> In Zweifelsfällen klären die Mitarbeitenden mit den Vorgesetzten die Zulässigkeit der Annahme von Vorteilen ab.</p></content></paragraph></article><article eId="art_19"><num><b>Art. 19</b><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Einladungen</heading><paragraph eId="art_19/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden lehnen Einladungen ab, wenn deren Annahme ihre Unabhängigkeit oder ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigen könnte. Einladungen ins Ausland sind abzulehnen, ausser es liegt eine schriftliche Bewilligung der Vorgesetzten vor.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_19/para_2/listintro"> Mitarbeitenden, die an einem Beschaffungs- oder Entscheidprozess beteiligt sind, ist die Annahme von Einladungen auch untersagt, wenn:</listIntroduction><item eId="art_19/para_2/lbl_a"><num>a. </num><blockList><listIntroduction eId="art_19/para_2/lbl_a/listintro">die Einladung offeriert wird von:</listIntroduction><item eId="art_19/para_2/lbl_a/lbl_1"><num>1. </num><p>einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven oder potenziellen Anbieter,</p></item><item eId="art_19/para_2/lbl_a/lbl_2"><num>2. </num><p>einer Person, die an einem Entscheidprozess beteiligt oder davon betroffen ist; oder</p></item></blockList></item><item eId="art_19/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>ein Zusammenhang zwischen der Einladung und dem Beschaffungs- oder Entscheidprozess nicht ausgeschlossen werden kann.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_19/para_3"><num>3</num><content><p> In Zweifelsfällen klären die Mitarbeitenden mit den Vorgesetzten ab, ob sie die Einladung annehmen dürfen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_20"><num><b>Art. 20</b></num><heading>Geheimhaltungspflicht</heading><paragraph eId="art_20/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit über berufliche und geschäftliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder aufgrund von Rechtsvorschriften oder Weisungen geheim zu halten sind.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_20/para_2"><num>2</num><content><p> Diese Pflicht bleibt auch nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem METAS bestehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_20/para_3"><num>3</num><content><p> Die Mitarbeitenden dürfen sich bei Einvernahmen oder bei Gerichtsverfahren als Partei, Zeuginnen und Zeugen oder Sachverständige über Wahrnehmungen, die sie im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses mit dem METAS gemacht haben, nur äussern, wenn sie vom METAS vorgängig schriftlich dazu ermächtigt wurden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_20/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_20/para_4/listintro"> Zuständig für die Ermächtigung ist:</listIntroduction><item eId="art_20/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>für Mitglieder der Geschäftsleitung der Institutsrat;</p></item><item eId="art_20/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>für die übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_21"><num><b>Art. 21</b></num><heading>Eigengeschäfte</heading><paragraph eId="art_21/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden dürfen nicht öffentlich bekannte Informationen, von denen sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kenntnis erhalten, nicht verwenden, um für sich oder andere einen Vorteil zu erlangen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_21/para_2"><num>2</num><content><p> Verfügen Mitarbeitende insbesondere über nicht öffentlich bekannte Informationen, deren Bekanntwerden den Wert von Effekten und Devisen in voraussehbarer Weise beeinflussen kann, so dürfen sie keine Eigengeschäfte mit solchen Effekten oder Devisen tätigen. Der Kauf von Devisen zur Deckung des täglichen Bedarfs ist jederzeit gestattet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_21/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_21/para_3/listintro"> Als Eigengeschäft gilt jedes Rechtsgeschäft:</listIntroduction><item eId="art_21/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>das Mitarbeitende im eigenen Namen und auf eigene Rechnung oder auf Rechnung einer Drittperson tätigen;</p></item><item eId="art_21/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>das Mitarbeitende für nahestehende Personen veranlassen; oder</p></item><item eId="art_21/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>für das Mitarbeitende eine Drittperson einschalten, insbesondere um ihre Identität zu verschleiern.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_21/para_4"><num>4</num><content><p> Vorbehalten bleiben die börsenrechtlichen und die strafrechtlichen Bestimmungen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_22"><num><b>Art. 22</b></num><heading>Pflichten bei Fernbleiben von der Arbeit</heading><paragraph eId="art_22/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden teilen es dem METAS so rasch wie möglich mit, wenn sie wegen Krankheit, Unfall oder anderen Gründen der Arbeit fernbleiben müssen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_22/para_2"><num>2</num><content><p> Bei krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten von mehr als fünf Arbeitstagen müssen die Mitarbeitenden dem METAS ein Arztzeugnis einreichen. Bei wiederholten krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten oder in anderen begründeten Fällen kann das METAS diese Frist verkürzen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_22/para_3"><num>3</num><content><p> Bei länger dauernden gesundheitlich bedingten Abwesenheiten ist jeweils nach drei Wochen ein neues Arztzeugnis einzureichen. Das METAS kann diese Frist in begründeten Fällen verkürzen oder verlängern.</p></content></paragraph></article><article eId="art_22_a"><num><b>Art. 22</b><i>a</i><authorialNote><p> Eingefügt durch Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 16. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></num><heading>Mitwirkung an Eingliederungsmassnahmen</heading><paragraph eId="art_22_a/para"><content><p>Das METAS kann Mitarbeitende verpflichten, an Massnahmen mitzuwirken, die bei krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit dazu dienen, die betroffene Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_4"><num>4. Abschnitt: </num><heading>Lohn, Zulagen und weitere Leistungen des METAS</heading><article eId="art_23"><num><b>Art. 23</b></num><heading>Grundsatz</heading><paragraph eId="art_23/para_1"><num>1</num><content><p> Der Lohn setzt sich aus dem Basislohn und einem allfälligen Leistungsanteil zusammen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_23/para_2"><num>2</num><content><p> Die Summe von Basislohn und Leistungsanteil beträgt höchstens 319 442 Franken (Stand 2013).<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 16. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></p></content></paragraph></article><article eId="art_24"><num><b>Art. 24</b></num><heading>Funktionen und Lohnbänder</heading><paragraph eId="art_24/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_24/para_1/listintro"> Jede Funktion wird bewertet und einem von sechs Lohnbändern zugeordnet. Zuständig ist:</listIntroduction><item eId="art_24/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>für die Funktionen der Geschäftsleitung der Institutsrat;</p></item><item eId="art_24/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>für die Funktionen der übrigen Mitarbeitenden die Geschäftsleitung.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_24/para_2"><num>2</num><content><p> Kriterien für die Bewertung sind insbesondere fachliche Kenntnisse, Unternehmenskenntnisse, soziale Kompetenz, Denkspielraum, Schwierigkeitsgrad, Entscheidautonomie, Einflussbereich und Einflussstärke.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_24/para_3"><num>3</num><content><p> Die Lohnbänder sind im Anhang aufgeführt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_25"><num><b>Art. 25</b></num><heading>Basislohn</heading><paragraph eId="art_25/para_1"><num>1</num><content><p> Bei der erstmaligen Festlegung des individuellen Basislohns innerhalb der Lohnbänder werden insbesondere die Ausbildung, die Berufs- und Lebenserfahrung sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen berücksichtigt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_25/para_2"><num>2</num><content><p> Der Basislohn wird mindestens alle zwei Jahre und bei jedem Funktionswechsel überprüft und allenfalls angepasst. Dabei werden insbesondere die Kriterien nach Absatz 1 berücksichtigt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_26"><num><b>Art. 26</b></num><heading>Leistungsanteil</heading><paragraph eId="art_26/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_26/para_1/listintro"> Der Leistungsanteil bemisst sich nach der Erfüllung von qualitativen und quantitativen Zielen. Berücksichtigt werden insbesondere die Beiträge der Mitarbeitenden zur Erfüllung der:</listIntroduction><item eId="art_26/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Unternehmensziele;</p></item><item eId="art_26/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>Teamziele;</p></item><item eId="art_26/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>individuellen Leistungs- und Verhaltensziele.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_26/para_2/listintro"> Der Leistungsanteil beträgt maximal:</listIntroduction><item eId="art_26/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>10 Prozent des Basislohns für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohnbändern 1–3 zugeordnet sind;</p></item><item eId="art_26/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>15 Prozent des Basislohns für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohnbändern 4–6 zugeordnet sind.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_26/para_3"><num>3</num><content><p> Der für den Leistungsanteil zur Verfügung stehende Betrag wird vom Institutsrat jährlich in Abhängigkeit vom Geschäftsgang des METAS festgelegt und beträgt maximal 10 Prozent der Summe der Basislöhne.</p></content></paragraph></article><article eId="art_27"><num><b>Art. 27</b></num><heading>Auszahlung des Lohns</heading><paragraph eId="art_27/para_1"><num>1</num><content><p> Der Basislohn wird in 13 Teilen ausbezahlt. Der 13. Teil wird je zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_27/para_2"><num>2</num><content><p> Der Leistungsanteil wird einmal jährlich ausbezahlt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_28"><num><b>Art. 28</b></num><heading>Stundenlohn</heading><paragraph eId="art_28/para_1"><num>1</num><content><p> Bei unregelmässigem Einsatz kann mit Mitarbeitenden ein Stundenlohn vereinbart werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_28/para_2"><num>2</num><content><p> Der Stundenlohn entspricht dem 2050. Teil des Jahreslohns. Der 13. Monatslohn ist im Stundenlohn inbegriffen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_28/para_3"><num>3</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_28/para_3/listintro"> Der Zuschlag anstelle des Ferienanspruchs beträgt:</listIntroduction><item eId="art_28/para_3/lbl_a"><num>a. </num><p>10,64 Prozent bei fünf Wochen Ferien;</p></item><item eId="art_28/para_3/lbl_b"><num>b. </num><p>13,04 Prozent bei sechs Wochen Ferien;</p></item><item eId="art_28/para_3/lbl_c"><num>c. </num><p>15,56 Prozent bei sieben Wochen Ferien.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_28/para_4"><num>4</num><content><p> Für eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeitsleistung erhalten Mitarbeitende im Stundenlohn anstelle der Lohnfortzahlung einen Zuschlag von 2,5 Prozent.</p></content></paragraph></article><article eId="art_29"><num><b>Art. 29</b></num><heading>Funktionszulage</heading><paragraph eId="art_29/para_1"><num>1</num><content><p> An Mitarbeitende, die vorübergehend Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen erfüllen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_29/para_2"><num>2</num><content><p> Die Höhe richtet sich nach Art, Umfang und Dauer der zusätzlichen Aufgaben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_30"><num><b>Art. 30</b></num><heading>Ergänzende Leistungen zur Familienzulage</heading><paragraph eId="art_30/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS richtet ergänzende Leistungen zur Familienzulage nach dem Familienzulagengesetz vom 24. März 2006<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2008/51" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>836.2</b></ref></p></authorialNote> aus, sofern diese tiefer ist als 4384 Franken (Stand 2012) pro anspruchsberechtigtes Kind und Jahr.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_30/para_2"><num>2</num><content><p> Die Höhe der ergänzenden Leistungen entspricht der Differenz zwischen dem Betrag nach Absatz 1 und der Familienzulage.</p></content></paragraph></article><article eId="art_31"><num><b>Art. 31</b></num><heading>Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen</heading><paragraph eId="art_31/para_1"><num>1</num><content><p> Die Teuerung wird jährlich angemessen ausgeglichen, wenn die finanzielle Lage des METAS dies zulässt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_31/para_2"><num>2</num><content><p> Reallohnerhöhungen können höchstens in gleicher Höhe gewährt werden wie dem Personal, das der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/319" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.111.3</b></ref></p></authorialNote> untersteht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_31/para_3"><num>3</num><content><p> Der Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen werden vom Institutsrat mit dem Voranschlag beschlossen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_31/para_4"><num>4</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_31/para_4/listintro"> Der Teuerungsausgleich und Reallohnerhöhungen wirken sich aus auf:</listIntroduction><item eId="art_31/para_4/lbl_a"><num>a. </num><p>den Lohn;</p></item><item eId="art_31/para_4/lbl_b"><num>b. </num><p>die Funktionszulage;</p></item><item eId="art_31/para_4/lbl_c"><num>c. </num><p>die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage;</p></item><item eId="art_31/para_4/lbl_d"><num>d. </num><p>die Lohnbänder;</p></item><item eId="art_31/para_4/lbl_e"><num>e. </num><p>die Vergütungen für Arbeitsleistungen nach Artikel 36 Absatz 3;</p></item><item eId="art_31/para_4/lbl_f"><num>f. </num><p>die Vergütungen für Rufbereitschaft.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_32"><num><b>Art. 32</b></num><heading>Treueprämie</heading><paragraph eId="art_32/para_1"><num>1</num><content><p> Nach jeweils fünf Dienstjahren beim METAS wird eine Treueprämie ausgerichtet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_32/para_2/listintro"> Sie richtet sich nach der Lohnhöhe am Tag der Vollendung der Fünfjahresperiode und beträgt:</listIntroduction><item eId="art_32/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>nach 5 Jahren einen Viertel des Monatslohns;</p></item><item eId="art_32/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>nach 10 Jahren die Hälfte des Monatslohns;</p></item><item eId="art_32/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>nach 15 Jahren drei Viertel des Monatslohns;</p></item><item eId="art_32/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>nach 20 sowie jeweils fünf weiteren Jahren einen Monatslohn.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_3"><num>3</num><content><p> Die Zahl der Dienstjahre entspricht der ununterbrochenen Anstellungsdauer beim METAS ohne Lehrverhältnis und ohne unbezahlte Urlaube von mehr als einem Monat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_4"><num>4</num><content><p> Betrug der Beschäftigungsgrad während der letzten fünf Dienstjahre mindestens zeitweise weniger als 100 Prozent, so wird die Treueprämie entsprechend dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad während dieser Periode berechnet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_5"><num>5</num><content><p> Das METAS kann auf begründetes Gesuch die Treueprämie ganz oder teilweise als bezahlten Urlaub gewähren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_32/para_6"><num>6</num><content><p> Urlaubstage nach Absatz 5 verfallen entschädigungslos, wenn sie fünf Jahre nach Entstehung des Anspruchs nicht bezogen worden sind.</p></content></paragraph></article><article eId="art_33"><num><b>Art. 33</b></num><heading>Spesenersatz</heading><paragraph eId="art_33/para_1"><num>1</num><content><p> Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung die Entschädigung der Mitarbeitenden für Mehrauslagen, die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit für das METAS anfallen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_33/para_2"><num>2</num><content><p> Sie kann Pauschalspesen von jährlich höchstens 3000 Franken vorsehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_34"><num><b>Art. 34</b></num><heading>Lohnnebenleistungen</heading><paragraph eId="art_34/para_1"><num>1</num><content><p> Die Geschäftsleitung kann in einer Weisung Lohnnebenleistungen vorsehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_34/para_2"><num>2</num><content><p> Für Lohnnebenleistungen stehen höchstens 2,5 Prozent der Summe der Basislöhne zur Verfügung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_35"><num><b>Art. 35</b></num><heading>Nichtberufsunfallversicherung</heading><paragraph eId="art_35/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS kann die Prämien für die obligatorische Versicherung der Nichtberufsunfälle seiner Mitarbeitenden ganz oder teilweise übernehmen (Art. 91 Abs. 2 des BG vom 20. März 1981<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>832.20</b></ref></p></authorialNote> über die Unfallversicherung).</p></content></paragraph><paragraph eId="art_35/para_2"><num>2</num><content><p> Die Übernahme der Prämien wird vom Institutsrat mit dem Voranschlag beschlossen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_5"><num>5. Abschnitt: </num><heading>Arbeitszeit, Ferien und Urlaub</heading><article eId="art_36"><num><b>Art. 36</b></num><heading>Arbeitszeit</heading><paragraph eId="art_36/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Vollzeitbeschäftigung beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 42 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigung reduziert sie sich entsprechend dem Beschäftigungsgrad.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_2"><num>2</num><content><p> Die Geschäftsleitung legt eine Auswahl von Arbeitszeitmodellen fest; sie berücksichtigt dabei die Bedürfnisse des METAS und der Mitarbeitenden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_3"><num>3</num><content><p> Sie regelt Arbeitsleistungen, die ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten oder über den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad hinaus erbracht werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_36/para_4"><num>4</num><content><p> Sie kann ein Sabbatical vorsehen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_37"><num><b>Art. 37</b></num><heading>Vertrauensarbeitszeit</heading><paragraph eId="art_37/para_1"><num>1</num><content><p> Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit sind von der Erfassung der Arbeitszeit befreit.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_37/para_2"><num>2</num><content><p> Als pauschale Entschädigung für Arbeitsleistungen, die Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit über den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad hinaus erbringen, erhalten sie eine Barvergütung von 5 Prozent des Basislohns und einer allfälligen Funktionszulage. Die Geschäftsleitung kann gleichwertige Kompensationen anbieten. Unter Vorbehalt des Leistungsanteils nach Artikel 26 sind die Arbeitsleistungen damit vollständig abgegolten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_37/para_3"><num>3</num><content><p> Für Mitarbeitende in Funktionen, die den Lohnbändern 5 und 6 zugeordnet sind, ist Vertrauensarbeitszeit obligatorisch. Mit weiteren Mitarbeitenden kann sie vereinbart werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_38"><num><b>Art. 38</b></num><heading>Rufbereitschaft</heading><paragraph eId="art_38/para"><content><p>Das METAS kann gegen Vergütung Rufbereitschaft anordnen für Mitarbeitende, die sich ausserhalb ihrer normalen Arbeitszeit für Arbeitseinsätze wie die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, Kontrollgänge oder ähnliche Sonderereignisse bereithalten müssen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_39"><num><b>Art. 39</b></num><heading>Arbeitsfreie Tage</heading><paragraph eId="art_39/para_1"><num>1</num><content><p> Samstage, Sonntage und Feiertage sind arbeitsfrei.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_2"><num>2</num><content><p> Als Feiertage gelten: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Heiligabend, Weihnachten, Stephanstag und Silvester.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_3"><num>3</num><content><p> Feiertage, die in eine Abwesenheit wegen Urlaubs, Krankheit, Unfalls oder eines obligatorischen Dienstes fallen, gelten als bezogen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_4"><num>4</num><content><p> Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_39/para_5"><num>5</num><content><p> Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung den Ausgleich für Feiertage, die auf einen Samstag oder auf einen Sonntag fallen.</p></content></paragraph></article><article eId="art_40"><num><b>Art. 40</b></num><heading>Ferien</heading><paragraph eId="art_40/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_40/para_1/listintro"> Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:</listIntroduction><item eId="art_40/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>5 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 49. Altersjahr vollenden;</p></item><item eId="art_40/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden;</p></item><item eId="art_40/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_40/para_2/listintro"> Die Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Arbeit während eines Kalenderjahres länger aussetzt als:</listIntroduction><item eId="art_40/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>60 Tage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes; bei der Berechnung der Kürzung werden die ersten 60 Abwesenheitstage nicht berücksichtigt;</p></item><item eId="art_40/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs;</p></item><item eId="art_40/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>30 Tage wegen verschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_40/para_3"><num>3</num><content><p> Die Abwesenheit wegen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs führt nicht zu einer Ferienkürzung.</p></content></paragraph></article><article eId="art_41"><num><b>Art. 41</b></num><heading>Urlaub</heading><paragraph eId="art_41/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS kann den Mitarbeitenden bezahlten, teilweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_41/para_2"><num>2</num><content><p> Die Geschäftsleitung präzisiert in einer Weisung, aus welchen Gründen in jedem Fall Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht, und bestimmt die Dauer dieser Urlaube.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_6"><num>6. Abschnitt: </num><heading>Berufliche Vorsorge</heading><article eId="art_42"><num><b>Art. 42</b></num><heading>Paritätisches Organ des Vorsorgewerks des METAS</heading><paragraph eId="art_42/para_1"><num>1</num><content><p> Zu Mitgliedern des paritätischen Organs dürfen nur fachkundige und zur Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe geeignete Personen gewählt werden. Soweit möglich sollen die Geschlechter und die Amtssprachen angemessen vertreten sein.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_42/para_2"><num>2</num><content><p> Die Entschädigungen an die Mitglieder des paritätischen Organs werden von der Kassenkommission der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA) festgelegt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_43"><num><b>Art. 43</b></num><heading>Versicherbarer Lohn</heading><paragraph eId="art_43/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_43/para_1/listintro"> Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen folgende Leistungen des METAS:</listIntroduction><item eId="art_43/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>der Basislohn (Art. 25);</p></item><item eId="art_43/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>der Leistungsanteil (Art. 26);</p></item><item eId="art_43/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>die Funktionszulage (Art. 29).</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_43/para_2"><num>2</num><content><p> Der versicherbare Lohn wird auf der Grundlage der Arbeitszeit nach Artikel 36 Absatz 1 bestimmt. Dieser Lohn gilt auch dann als versicherbarer Lohn, wenn ein Arbeitszeitmodell nach Artikel 36 Absatz 2 vereinbart wird. Nicht zum versicherbaren Lohn gehört die Barvergütung nach Artikel 37 Absatz 2.</p></content></paragraph></article><article eId="art_44"><num><b>Art. 44</b></num><heading>Überbrückungsrente</heading><paragraph eId="art_44/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_44/para_1/listintro"> Bezieht eine Person eine ganze oder halbe Überbrückungsrente, so übernimmt das METAS die Hälfte der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen Überbrückungsrente, wenn:</listIntroduction><item eId="art_44/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>die betroffene Person das 62. Altersjahr vollendet hat;</p></item><item eId="art_44/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>die betroffene Person in einer Funktion angestellt war, die den Lohnbändern 1–3 zugeordnet ist; und</p></item><item eId="art_44/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>das Arbeitsverhältnis mit dem METAS vor dem Altersrücktritt ununterbrochen mindestens fünf Jahre gedauert hat.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_44/para_2"><num>2</num><content><p> Sind die Voraussetzungen nach Absatz 1 Buchstabe a oder b nicht gegeben, so beteiligt sich das METAS zu 10 Prozent an den Kosten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_45"><num><b>Art. 45</b></num><heading>Beteiligung am Einkauf</heading><paragraph eId="art_45/para"><content><p>Das METAS kann sich am reglementarischen Einkauf beteiligen, wenn bei einer Neuanstellung der Vorsorgeschutz der anzustellenden Person als unangemessen gering erscheint. Zuständig für den Entscheid ist der Institutsrat.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_7"><num>7. Abschnitt: </num><heading>Leistungen bei Arbeitsverhinderung</heading><article eId="art_46"><num><b>Art. 46</b></num><heading>Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall</heading><paragraph eId="art_46/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden haben bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit während zwölf Monaten Anspruch auf Fortzahlung des Basislohns, der ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und der Funktionszulage.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_2"><num>2</num><content><p> Nach Ablauf dieser Frist haben die Mitarbeitenden während weiterer zwölf Monate Anspruch auf Fortzahlung von 90 Prozent des Basislohns und 100 Prozent der ergänzenden Leistungen zur Familienzulage.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_3"><num>3</num><content><p> Voraussetzung für die Leistungen nach den Absätzen 1 und 2 ist, dass die Mitarbeitenden ihre Pflicht zur Einreichung eines Arztzeugnisses (Art. 22 Abs. 2 und 3) erfüllen und die ärztlichen Anweisungen befolgen. Das METAS kann eine Untersuchung durch eine Vertrauensärztin oder einen Vertrauensarzt des METAS veranlassen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_46/para_4"><num>4</num><content><p> Für die Berechnung der Dauer des Anspruchs werden alle Abwesenheiten zusammengezählt, während denen wegen voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit aus dem gleichen Grund ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach den Absätzen 1 und 2 besteht.</p></content></paragraph></article><article eId="art_47"><num><b>Art. 47</b></num><heading>Kürzung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung bei <br/>Krankheit und Unfall</heading><paragraph eId="art_47/para_1"><num>1</num><content><p> Die Kürzung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung nach Artikel 46 Absatz 2 unterbleibt, wenn die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_47/para_2"><num>2</num><content><p> Der Anspruch auf Lohnfortzahlung wird gekürzt oder entzogen, wenn Mitarbeitende eine Krankheit oder einen Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt haben.</p></content></paragraph></article><article eId="art_48"><num><b>Art. 48</b></num><heading>Lohnfortzahlung im Todesfall</heading><paragraph eId="art_48/para"><content><p>Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters werden der Basislohn, die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und die Funktionszulage für den laufenden und zwei weitere Monate fortgezahlt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_49"><num><b>Art. 49</b></num><heading>Lohnfortzahlung bei obligatorischem Dienst</heading><paragraph eId="art_49/para_1"><num>1</num><content><p> Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivilschutzdienstes oder zivilen Ersatzdienstes haben die Mitarbeitenden Anspruch auf Fortzahlung des Basislohns, der ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und der Funktionszulage.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_49/para_2"><num>2</num><content><p> Wird während der Leistung des Dienstes eine Soldzulage bezogen, so wird der Anspruch um den entsprechenden Betrag gekürzt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_49/para_3"><num>3</num><content><p> Hat die Anstellung beim METAS ohne Lehrverhältnis weniger als vier Jahre gedauert, so wird der Anspruch gekürzt, soweit er die Höhe der Erwerbsausfallentschädigung übersteigt.</p></content></paragraph></article><article eId="art_50"><num><b>Art. 50</b></num><heading>Lohnfortzahlung bei Mutterschaft und Adoption</heading><paragraph eId="art_50/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeiterinnen haben bei Mutterschaft Anspruch auf vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub ist unmittelbar nach der Niederkunft zu beziehen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_2"><num>2</num><content><p> Endet der Lohnanspruch nach Absatz 1 vor Ablauf des Anspruchs auf Mutterschaftsentschädigung nach dem Erwerbsersatzgesetz vom 25. September 1952<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1952/1021_1046_1050" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>834.1</b></ref></p></authorialNote>, weil diese Entschädigung aufgeschoben wurde, so wird den Mitarbeiterinnen zwischen dem Ende des Lohnanspruchs und dem Ablauf des Anspruchs auf Mutterschaftsentschädigung nur diese ausbezahlt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_3"><num>3</num><content><p> Bei Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks späterer Adoption haben Mitarbeitende, die die Kinderbetreuung zur Hauptsache übernehmen, Anspruch auf zwei Monate bezahlten Urlaub. Arbeiten beide künftigen Adoptiveltern beim METAS, so besteht der Anspruch nur für einen Elternteil. Die Eltern können die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_50/para_4"><num>4</num><content><p> Der Anspruch auf Lohnfortzahlung umfasst den Basislohn, die ergänzenden Leistungen zur Familienzulage und die Funktionszulage.</p></content></paragraph></article><article eId="art_51"><num><b>Art. 51</b></num><heading>Ende der Lohnfortzahlung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses</heading><paragraph eId="art_51/para"><content><p>Die Lohnfortzahlung nach den Artikeln 46, 47, 49 und 50 endet in jedem Fall mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></content></paragraph></article><article eId="art_52"><num><b>Art. 52</b></num><heading>Ersatzanspruch</heading><paragraph eId="art_52/para"><content><p>Leistungen von Sozialversicherungen werden an die Lohnfortzahlung nach den Artikeln 46–50 angerechnet.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_8"><num>8. Abschnitt: </num><heading>Datenbearbeitung</heading><article eId="art_53"><num><b>Art. 53</b></num><heading>Grundsätze</heading><paragraph eId="art_53/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS kann zum Zweck der Personalführung Datensammlungen mit Personendaten seiner Mitarbeitenden führen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_2"><num>2</num><content><p> Es ist Inhaber der Datensammlungen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_3"><num>3</num><content><p> Es trägt die Verantwortung für die von ihm bearbeiteten Daten.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_4"><num>4</num><content><p> Die Geschäftsleitung führt die Liste der Datensammlungen. Diese Liste wird den Mitarbeitenden zur Kenntnis gebracht.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_53/para_5"><num>5</num><content><p> Die Mitarbeitenden werden vor der Einführung oder der Änderung einer Datensammlung angehört.</p></content></paragraph></article><article eId="art_54"><num><b>Art. 54</b></num><heading>Auskunftsrecht und Datenberichtigung</heading><paragraph eId="art_54/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden können über die Daten, die über sie in einer bestimmten Datensammlung enthalten sind, Auskunft verlangen. Diese wird kostenlos erteilt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_54/para_2"><num>2</num><content><p> Die Mitarbeitenden können schriftlich Dritte ermächtigen, über sie gesammelte Daten einzusehen oder darüber Auskunft einzuholen.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_54/para_3"><num>3</num><content><p> Ergibt sich, dass Daten unrichtig oder unvollständig sind oder dass sie dem Zweck der Bearbeitung nicht entsprechen, so muss der Inhaber der Datensammlung sie umgehend berichtigen oder vernichten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_55"><num><b>Art. 55</b></num><heading>Veröffentlichung und Weitergabe von Daten</heading><paragraph eId="art_55/para_1"><num>1</num><content><p> Daten aus der Privatsphäre von Mitarbeitenden dürfen im Intranet, in einem internen Publikationsorgan oder am Anschlagbrett nur veröffentlicht werden, wenn eine schriftliche Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden vorliegt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_55/para_2"><num>2</num><content><p> An Dritte, insbesondere an neue Arbeitgeber, an Bank- und Kreditinstitute oder an Vermieterinnen und Vermieter, dürfen Daten nur mit schriftlicher Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben werden. Die Zustimmung gilt als gegeben, wenn die Mitarbeitenden das METAS als Referenz zur Auskunftserteilung bezeichnet haben.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_55/para_3"><num>3</num><content><p> Die Datenweitergabe beschränkt sich auf die für ihren Zweck notwendige Information.</p></content></paragraph></article><article eId="art_56"><num><b>Art. 56</b></num><heading>Datenbearbeitung</heading><paragraph eId="art_56/para_1"><num>1</num><content><p> Der Bereich Personal bearbeitet die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen Daten, insbesondere Informationen aus den Bewerbungsunterlagen, dem Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung und den Personalgesprächsformularen, sowie die auf einem Personalgespräch beruhenden Entscheide, die Abwesenheiten, die Arztzeugnisse, die Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Abklärungstests zur Potenzialerfassung sowie die Auszüge aus öffentlichen Registern.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_2"><num>2</num><content><p> Die Vorgesetzten bearbeiten die zur Erfüllung ihrer Führungsaufgaben notwendigen Daten, insbesondere die Personalgesprächsformulare und die Daten zu Lohnmassnahmen, die aufgrund individueller Leistung vorgenommen werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_3"><num>3</num><content><p> Persönlichkeitstests oder Abklärungstests zur Potenzialerfassung, die der Einschätzung der Fähigkeiten sowie des beruflichen und des persönlichen Potenzials der Mitarbeitenden dienen, dürfen nur mit deren Einwilligung durchgeführt werden.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_56/para_4"><num>4</num><content><p> Die Mitarbeitenden müssen zuvor über den Zweck des Tests sowie über die Verwendung der Ergebnisse und den Personenkreis, der über die Testresultate in Kenntnis gesetzt wird, informiert werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_57"><num><b>Art. 57</b></num><heading>Aufbewahrungsfristen</heading><paragraph eId="art_57/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_57/para_1/listintro"> Für die Aufbewahrung der Daten gelten folgende Fristen:</listIntroduction><item eId="art_57/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>für die allgemeinen Personaldossiers: zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses;</p></item><item eId="art_57/para_1/lbl_b"><num>b. </num><p>für Daten über Sozialmassnahmen, administrative, betreibungs- und strafrechtliche Massnahmen: fünf Jahre nach Umsetzung der Massnahme;</p></item><item eId="art_57/para_1/lbl_c"><num>c. </num><p>für Persönlichkeitsprofile: fünf Jahre nach Erhebung der Daten, wenn die betroffene Person nicht einer längeren Aufbewahrungsfrist schriftlich zugestimmt hat;</p></item><item eId="art_57/para_1/lbl_d"><num>d. </num><p>für die Ergebnisse von Persönlichkeits- oder Abklärungstests zur Potenzialerfassung: fünf Jahre nach dem Test.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_57/para_2"><num>2</num><content><p> Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist ist nach Artikel 38 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2022/491" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>235.1</b></ref>. Der Verweis wurde in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 des Publikationsgesetzes vom 18. Juni 2004 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/745" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>170.512</b></ref>) auf den 1. Sept. 2023 angepasst.</p></authorialNote> (DSG) zu verfahren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_57/para_3"><num>3</num><content><p> Daten von nicht berücksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern werden mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens zurückgesandt; vorbehalten bleiben anderslautende Vereinbarungen mit Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern. Die Daten können länger aufbewahrt werden, wenn sie für die Behandlung von Beschwerden nach Artikel 13 Absatz 2 des Gleichstellungsgesetzes vom 24. März 1995<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/1996/1498_1498_1498" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>151.1</b></ref></p></authorialNote> benötigt werden.</p></content></paragraph></article><article eId="art_58"><num><b>Art. </b><b>58</b></num><heading>In Papierform gesammelte Daten</heading><paragraph eId="art_58/para"><content><p>Die in Papierform gesammelten Daten sind unter Verschluss zu halten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_59"><num><b>Art. 59</b></num><heading>Personalinformationssystem</heading><paragraph eId="art_59/para_1"><num>1</num><content><p> Das METAS betreibt ein eigenes Personalinformationssystem, das Daten über die Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden des METAS enthält. Gestützt auf Artikel 16 der Verordnung vom 14. Juni 1993<authorialNote><p> [<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/1993/1962_1962_1962" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>1993</b> 1962</ref>; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2000/198" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>2000</b> 1227 </ref>Anhang Ziff. II 7; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/356" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>2006</b> 2331 </ref>Anhang 2 Ziff. 3, <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2006/725" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">4705 </ref>Ziff. II 24; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2007/700" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>2007</b> 4993</ref>; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2008/58" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>2008</b> 189</ref>; <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2010/465" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"><b>2010</b> 3399</ref>. <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2022/568" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2022</b> 568 </ref>Anhang 2 Ziff. I]. Siehe heute die Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2022/568" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>235.11</b></ref>).</p></authorialNote> zum Bundesgesetz über den Datenschutz hat das METAS diese Datensammlung dem eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten gemeldet.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_59/para_2"><num>2</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_59/para_2/listintro"> Das Personalinformationssystem dient folgenden Zwecken:</listIntroduction><item eId="art_59/para_2/lbl_a"><num>a. </num><p>die Daten über die Mitarbeitenden zentral zu verwalten und einheitlich zu bewirtschaften;</p></item><item eId="art_59/para_2/lbl_b"><num>b. </num><p>die Lohndaten zu bearbeiten und Evaluationen, Budgetsimulationen und Personalkostenplanungen durchzuführen;</p></item><item eId="art_59/para_2/lbl_c"><num>c. </num><p>die Verwaltung der Personaldaten in das Finanz- und Rechnungswesen zu integrieren;</p></item><item eId="art_59/para_2/lbl_d"><num>d. </num><p>im Einvernehmen mit den Mitarbeitenden Daten zu verwalten, die für die Managemententwicklung relevant sind.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_59/para_3"><num>3</num><content><p> Der Bereich Personal führt und pflegt das Personalinformationssystem.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_59/para_4"><num>4</num><content><p> Die zuständigen Mitarbeitenden des Bereichs Personal haben Zugriff auf die Daten des Personalinformationssystems und dürfen sie bearbeiten.</p></content></paragraph></article><article eId="art_60"><num><b>Art. 60</b></num><heading>Bearbeitung besonders schützenswerter Personendaten <br/>im Personalinformationssystem</heading><paragraph eId="art_60/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_60/para/listintro">Im Personalinformationssystem können folgende besonders schützenswerte Personendaten der Mitarbeitenden bearbeitet werden:</listIntroduction><item eId="art_60/para/lbl_a"><num>a. </num><p>Arztzeugnisse;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_b"><num>b. </num><p>Schlussfolgerungen aus ärztlichen Feststellungen der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des METAS;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_c"><num>c. </num><p>Dauer der Absenzen infolge Krankheit und Unfall;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_d"><num>d. </num><p>Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen sowie die auf einer Beurteilung beruhenden Entscheide;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_e"><num>e. </num><p>Verhaltens- und Fachkompetenzen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_f"><num>f. </num><p>Ergebnisse von Persönlichkeitstests und Potenzialbeurteilungen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_g"><num>g. </num><p>Referenzen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_h"><num>h. </num><p>grafologische Gutachten;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_i"><num>i. </num><p>öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_j"><num>j. </num><p>Verfahrensakten und Entscheide betreffend Disziplinaruntersuchungen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_k"><num>k. </num><p>Beschlüsse betreffend Lohnpfändungen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_l"><num>l. </num><p>IV-Anmeldungen und Unfallmeldungen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_m"><num>m. </num><p>Entscheide der IV-Stelle, der SUVA und der Militarversicherung;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_n"><num>n. </num><p>Verfügungen der Fachstelle für Personensicherheitsprüfung;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_o"><num>o. </num><p>Auszüge aus Gerichtsurteilen zwecks Festlegung der Anspruchsberechtigung für Familienzulagen;</p></item><item eId="art_60/para/lbl_p"><num>p. </num><p>Arbeitszeugnisse.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_61"><num><b>Art. 61</b></num><heading>Datenzugriff im Abrufverfahren</heading><paragraph eId="art_61/para"><content><blockList><listIntroduction eId="art_61/para/listintro">Das METAS kann mit Ausnahme von besonders schützenswerten Personendaten im Sinne von Artikel 3 Buchstabe c DSG<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2022/491" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>235.1</b></ref>. Siehe heute Art. 5 Bst. c und g DSG.</p></authorialNote> und von Persönlichkeitsprofilen nach Artikel 3 Buchstabe d DSG Datenzugriff im Abrufverfahren gewähren für:</listIntroduction><item eId="art_61/para/lbl_a"><num>a. </num><p>die Zentrale Ausgleichsstelle der Alters- und Hinterlassenenversicherung zwecks Aktualisierung der individuellen Konten;</p></item><item eId="art_61/para/lbl_b"><num>b. </num><p>die Pensionskasse des Bundes PUBLICA zwecks Aktualisierung der individuellen Konten des Personals;</p></item><item eId="art_61/para/lbl_c"><num>c. </num><p>das Finanzinstitut des METAS zwecks Überweisung der Löhne des Personals.</p></item></blockList></content></paragraph></article><article eId="art_62"><num><b>Art. 62</b></num><heading>Medizinische Akten</heading><paragraph eId="art_62/para_1"><num>1</num><content><p> Die medizinischen Akten enthalten die Untersuchungsergebnisse und die Beurteilungen der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des METAS, die für die Eignungsbeurteilung der Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses oder im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht nach Artikel 46 notwendig sind. Die medizinischen Akten werden bei der Vertrauensärztin oder beim Vertrauensarzt aufbewahrt.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_62/para_2"><num>2</num><content><p> Die Gesundheitsdaten werden in Papierform gesammelt. Zur Fakturierung oder im Hinblick auf die Erhebung statistischer Daten können die dafür nötigen Daten, beispielsweise der Name der angestellten Person, in automatisierter Form bearbeitet werden. Das automatisierte System zur Bearbeitung medizinischer Daten muss ein geschlossenes System sein; es darf an kein anderes elektronisches Datenverarbeitungssystem angeschlossen sein.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_62/para_3"><num>3</num><content><p> Das Auskunftsrecht der Mitarbeitenden richtet sich nach Artikel 54. Ist die Vertrauensärztin oder der Vertrauensarzt des METAS der Auffassung, der Inhalt der medizinischen Akten könnte der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter schaden, so können die darin enthaltenen Daten der Vertrauensärztin oder dem Vertrauensarzt mitgeteilt werden, die oder der von der betroffenen Person bezeichnet worden ist.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_62/para_4"><num>4</num><content><p> Dem Bereich Personal wird nur die Beurteilung der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des METAS weitergegeben. Die Vertrauensärztin oder der Vertrauensarzt gibt den Inhalt der medizinischen Akten dem Bereich Personal oder Dritten nur dann weiter, wenn die betroffene Person ihre schriftliche Einwilligung erteilt hat. Die Ermächtigung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten ohne Zustimmung der betroffenen Person im Rahmen von Artikel 28 Absätze 3 und 4 BPG<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2001/123" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.1</b></ref></p></authorialNote> obliegt der Geschäftsleitung.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_9"><num>9. Abschnitt: </num><heading>Personalkommission und Sozialpartner</heading><article eId="art_63"><num><b>Art. 63</b></num><heading>Personalkommission</heading><paragraph eId="art_63/para_1"><num>1</num><content><p> Die Mitarbeitenden können eine Personalkommission wählen. Es gilt das Mehrheitswahlverfahren.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_63/para_2"><num>2</num><content><p> Die Personalkommission fördert die Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsleitung und den übrigen Mitarbeitenden und stärkt deren Mitwirkung.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_63/para_3"><num>3</num><content><p> Die Geschäftsleitung schafft die Voraussetzungen für eine zielgerichtete Arbeit der Personalkommission. Sie präzisiert in einer Weisung insbesondere die einzelnen Aufgaben der Personalkommission, die Zahl ihrer Mitglieder und die Einzelheiten des Wahlverfahrens.</p></content></paragraph></article><article eId="art_64"><num><b>Art. 64</b></num><heading>Sozialpartner</heading><paragraph eId="art_64/para_1"><num>1</num><content><p> Das Personal und die Verbände des Bundespersonals werden konsultiert, bevor diese Verordnung geändert wird.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_64/para_2"><num>2</num><content><p> Das METAS trifft sich bei Bedarf mit den Vertreterinnen und Vertretern der Verbände des Bundespersonals zu einem Informationsaustausch, insbesondere vor einem allfälligen Entscheid des Institutsrats, die Teuerung nicht in vollem Umfang auszugleichen.</p></content></paragraph></article></section><section eId="sec_10"><num>10. Abschnitt: </num><heading>Schlussbestimmungen</heading><article eId="art_65"><num><b>Art. 65</b></num><heading>Übergangsbestimmungen</heading><paragraph eId="art_65/para_1"><num>1</num><content><blockList><listIntroduction eId="art_65/para_1/listintro"> Für Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis nach Artikel 28 Absatz 1 EIMG vom Bundesamt für Metrologie auf das METAS übergegangen ist, gilt:</listIntroduction><item eId="art_65/para_1/lbl_a"><num>a. </num><p>Die nach bisherigem Recht erworbenen Zeitguthaben werden übertragen. Ihr Abbau richtet sich nach bisherigem Recht.</p></item><item eId="art_65/para_1/lbl_b"><num>b.<authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote> </num><p>Die nach bisherigem Recht erworbenen Dienstjahre werden für die Entschädigung nach Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe a, für die Treueprämie nach Artikel 32, für die Beteiligung des METAS an der Finanzierung der Überbrückungsrente nach Absatz 3 und für die Kündigungsfrist nach Artikel 11<i>b</i> Absatz 2 angerechnet.</p></item></blockList></content></paragraph><paragraph eId="art_65/para_2"><num>2</num><content><p> Die Geschäftsleitung kann die Lohngarantie nach Artikel 28 Absatz 2 EIMG für einzelne Mitarbeitende verlängern, um Härtefälle zu vermeiden. Für Mitglieder der Geschäftsleitung und weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003<authorialNote><p> <ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2004/30" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">SR <b>172.220.12</b></ref></p></authorialNote> unterstehen, obliegt der Entscheid dem Institutsrat.</p></content></paragraph><paragraph eId="art_65/para_3"><num>3</num><content><p> Bis am 31. Dezember 2017 übernimmt das METAS die Hälfte der Kosten zur Finanzierung der Überbrückungsrente (Art. 44) ab dem vollendeten 60. Altersjahr und unabhängig von der Funktion der betroffenen Person, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Altersrücktritt ununterbrochen mindestens fünf Jahre gedauert hat.</p></content></paragraph></article><article eId="art_66"><num><b>Art. 66</b></num><heading>Inkrafttreten</heading><paragraph eId="art_66/para"><content><p>Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft.</p></content></paragraph></article></section></body><components><component><doc name="annex"><meta><identification source="#ch.bk"><FRBRWork><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRcountry value="CH"/><FRBRnumber value="941.273"/><FRBRname xml:lang="it" value="Ordinanza del METAS del 24 ottobre 2012 sul suo personale (OPers-METAS)" shortForm="OPers-METAS"/><FRBRname xml:lang="de" value="Verordnung des METAS vom 24. Oktober 2012 über sein Personal (PV-METAS)" shortForm="PV-METAS"/><FRBRname xml:lang="fr" value="Ordonnance du METAS du 24 octobre 2012 relative à son personnel (OPers-METAS)" shortForm="OPers-METAS"/><FRBRauthoritative value="true"/></FRBRWork><FRBRExpression><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRlanguage language="de"/></FRBRExpression><FRBRManifestation><FRBRthis value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/xml/main-text"/><FRBRuri value="https://fedlex.data.admin.ch/eli/cc/2012/833/20130701/de/xml"/><FRBRdate date="2013-01-01" name="jolux:dateEntryInForce"/><FRBRdate date="2012-10-24" name="jolux:dateDocument"/><FRBRdate date="2013-07-01" name="jolux:dateApplicability"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#publisher"/><FRBRauthor href="#ch.bk" as="#rightsHolder"/><FRBRformat value="xml"/></FRBRManifestation></identification></meta><preface><container name="headerOfAnnex"><block name="heading">Anhang<inline name="man-font-style-normal"><authorialNote><p> Fassung gemäss Ziff. II der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt  am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (<ref href="https://fedlex.data.admin.ch/eli/oc/2013/456" xmlns:data="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:data" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp">AS <b>2013</b> 2145</ref>).</p></authorialNote></inline></block></container></preface><mainBody><p>(Art. 24 Abs. 3)</p><level eId="annex_u1/lvl_u1"><heading>Lohnbänder</heading><content><table border="1"><tr><th xmlns:mig="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:migration"><p>Lohnband</p></th><th xmlns:mig="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:migration"><p>Höchstbetrag <br/>des Basislohns <br/>in Franken<br/>(Stand 2013)</p></th></tr><tr><td><p>1</p></td><td><p>  96 407</p></td></tr><tr><td><p>2</p></td><td><p>115 783</p></td></tr><tr><td><p>3</p></td><td><p>148 782</p></td></tr><tr><td><p>4</p></td><td><p>166 728</p></td></tr><tr><td><p>5</p></td><td><p>190 836</p></td></tr><tr><td><p>6</p></td><td><p>277 776</p></td></tr></table></content></level></mainBody></doc></component></components></act></akomaNtoso>