{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2004-05-25", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23209-2002_2004-05-25.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/1862085?doc=", "Checksum": "f05d77af46f9621f9becfc94237a40ca"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23209-2002_2004-05-25.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2004/0000/CAPH_000074_2004_C_23209_2002.pdf", "Checksum": "47a9f19b8e7120e3252810e0c117a15f"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/23209/2002"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 25.05.2004 C/23209/2002"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Gen\u00e8ve Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; ASSUREUR; DIRECTEUR; CONTENU DU CONTRAT; MODIFICATION(EN G\u00c9N\u00c9RAL); INCAPACIT\u00c9 DE TRAVAIL; R\u00c9SILIATION ABUSIVE; CONG\u00c9 DE REPR\u00c9SAILLES ; INDEMNIT\u00c9(EN G\u00c9N\u00c9RAL); TORT MORAL | Durant vingt-trois ans, T a travaill\u00e9 de mani\u00e8re irr\u00e9prochable au service de E, o\u00f9 il a vu ses responsabilit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9tendues. Par une lettre adress\u00e9e \u00e0 E, une employ\u00e9e s'est plainte de harc\u00e8lement psychologique de la part de deux cadres, dont T, qui n'en a pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9. A son retour de vacances, T a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 par la direction et, sous couvert de promotion, s'est vu d\u00e9placer, retirer la direction de son service et confier des t\u00e2ches subalternes. \u00c0 ses questions, la direction de E ne fournissait que des r\u00e9ponses \u00e9vasives.Suite \u00e0 une crise de calculs r\u00e9naux, T a \u00e9t\u00e9 hospitalis\u00e9 et op\u00e9r\u00e9. Apr\u00e8s vingt jours d'absence, il a repris son activit\u00e9 professionnelle pendant trois mois, avant de sombrer dans un profond \u00e9tat d\u00e9pressif et d'\u00eatre hospitalis\u00e9 pour avoir cherch\u00e9 \u00e0 mettre fin \u00e0 ses jours. Une incapacit\u00e9 totale de travailler pendant plus d'une ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9e par diff\u00e9rents m\u00e9decins psychiatres.E a d\u00e9clar\u00e9 r\u00e9silier le contrat de travail de T au terme du d\u00e9lai de protection. T s'est oppos\u00e9 \u00e0 son cong\u00e9 avant de former une demande en paiement d'une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif et pour tort moral.Contrairement aux premiers juges, la Cour d'appel consid\u00e8re que le licenciement \u00e9tait abusif en ce sens que les motifs avanc\u00e9s par E, li\u00e9s \u00e0 la restructuration de l'entreprise suite \u00e0 une fusion, apparaissent fictifs. Les enqu\u00eates ont en outre montr\u00e9 que le licenciement avait en r\u00e9alit\u00e9 \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 par l'insistance de T \u00e0 faire valoir son droit \u00e0 la protection de sa personnalit\u00e9 suite aux modifications inexpliqu\u00e9es de ses conditions de travail. T se voit par cons\u00e9quent allouer une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 six mois de salaire pour licenciement abusif, ainsi que fr. 7'500.- \u00e0 titre d'indemnit\u00e9 pour tort moral, E ayant gravement \"n\u00e9glig\u00e9 la personnalit\u00e9\" de son employ\u00e9. | CO.328; CO.336.al1.letd"}], "ScrapyJob": "446973/35/2105", "Zeit UTC": "09.09.2025 03:23:03", "Checksum": "5c46da178ffe875fcb80f14c188a4d4d"}