<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr></table><div><div><p><span>AL.2022.00037</span></p></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><span> </span></p></div><p><br/></p><div><p>II. Kammer</p></div><div><p>Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende<br/>Sozialversicherungsrichterin Käch<br/>Sozialversicherungsrichterin Sager<br/>Gerichtsschreiberin Rämi</p></div><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil</span><span class="Standard berschrift2"> vom </span><span class="Standard berschrift2">2</span><span class="Standard berschrift2">8. </span><span class="Standard berschrift2">Juni 2022</span></p></div><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___ </span><span class="Standard StandardFett RubrumFett">GmbH</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">c/o </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Y.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schnoor</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Advokatur Schnoor</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Zollikerstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 153, 8008 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Abteilung Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufgrund der behördlichen Massnahmen infolge der Covid-19 Pandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> meldete s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.____ GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) erstmals am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) zum Bezug von Kurzarbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">itsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schädigung an (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/27</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-30</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). In der Folge bewilligte das AWA </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020 bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">September 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sowie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- nach Eingang weiterer Voranmel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dungen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/32, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/40) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2020 bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">richtung von Kurzarbeitsentschädigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/26, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/31, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/34, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/42, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/46, Entschädigungsüb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ersicht: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/68, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">72). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stellte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.____ GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">erneut </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Antrag auf Kurzarbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> den Gesamtbetrieb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab dem 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei einem voraussichtlichen pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zentualen Arbeitsausfall von 60</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2021 bewilligte das AWA das Gesuch um Ausrichtung von Kurzarbeitsentschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">digung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sofern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die übrigen Anspruc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hsvor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aussetzungen erfüllt seien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juli </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2021 reichte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">X.____ GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> das Formular «Antrag und Abrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nung von Kurzarbeitsentschädigung» für die Abrechnungsperiode Juni 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, mit welchem sie für die insgesamt vier Mitarbeitenden einen wirtschaftlich bedingten Arbeitsausfall von 94.58</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> geltend machte,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sowie den «Fragebogen für Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausfälle von mehr als 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ab der Abrechnungsperiode Juni 2021» samt Beilagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/49-52). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mit Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hob das AWA die Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> wiederer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wägungsweise auf und bewilligte die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bis zum 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sofern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die übrigen Anspruc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hsvoraussetzungen erfüllt seien (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/4). Die dagegen erhobene Einsprache (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/5) wies das AWA mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dezember 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/25 = </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">X.____ GmbH</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> erhob am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2022 Beschwerde gegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einsprache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Dezember 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) und beantragte, dieser sei aufzuheben und der Beschwerdegegner sei zu verpflichten, ihr vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 Kurzarbeitsentschädigung auszurichten (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 S. 2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mit Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">deantwort vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6) beantragte der Beschwerdegegner die Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weisung der Beschwerde, was der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit Verfügung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2022</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zur Kenntnis gebracht wurde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><br/></p><p></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span id="FUNKTION1"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das Gericht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b und d des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ie Insolvenzentschädi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung, AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, Anspruch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> auf Kurzar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsentschädigung, wenn der Arbeitsausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">plätze erhalten werden können (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">31 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b und d AVIG). Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfalles ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe - in Berücksichti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung - sehr weit aus und versteht darunter sowohl strukturelle als auch konjunkturelle Gründe insge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">samt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; Urteile des Bundesgerichts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 E. 3.2 und</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rechenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bran</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">berufs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schwankungen verursacht wird (Art.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">33 Abs.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIG). Damit will das G</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a, 119 V 357 E. 1a, je mit Hinwei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">organisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 Abs. 1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a 2. Satzteil AVIG; ARV 2004 Nr. 5 S. 58 E. 2.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebsorganisatorische Massnahmen wie Reinigungs-, Reparatur- oder Unterhaltsarbeiten sowie andere übliche und wiederkehrende Betriebsunterbrechungen oder durch Umstände ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ursacht wird, die zum normalen Betriebsrisiko gehören. Unter das normale Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">triebsrisiko fallen Arbeitsausfälle, die üblich und vorhersehbar sind, regelmässig und wiederholt auftreten und deshalb kalkulatorisch erfassbar sind (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">SECO, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIG-Praxis KAE, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. D2). Was noch als «normal» gelten soll, darf nach der Rechtspre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chung nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemeingültigen Massstab bemessen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">werden, sondern ist in jedem Einzelfall aufgrund der mit der spezi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fischen Betriebstätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu bestimmen. Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsausfälle, die jeden Arbeitgeber treffen können, gehören zum normalen Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">triebsrisiko. Lediglich wenn sie für den betroffenen Betrieb ausserordentlicher Natur sind, sind sie anrechenbar (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">SECO, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">AVIG-Praxis KAE, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. D3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3 AVIG regelt der Bundesrat für Härtefälle die Anrechenbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit von Arbeitsausfällen, die auf behördliche Massnahmen, auf wetterbedingte Kundenausfälle oder auf andere vom Arbeitgeber nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen sind. Er kann für die Fälle von Absatz 2 abweichende längere Karenzfristen vorsehen und bestimmen, dass der Arbeitsausfall nur bei vollstän</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">diger Einstellung oder erheblicher Einschränkung des Betriebes anrechenbar ist.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeitsausfälle, die auf behördliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> oder andere nicht vom Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">geber zu vertretende Umstände zurückzuführen sind, sind anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">meiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen kann (Art. 51 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, AVIV).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beabsichtigt ein Arbeitgeber, für seine Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, so muss er dies der kantonalen Amtsstelle mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich voranmelden. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vorsehen. Die Voranmeldung ist zu er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">neuern, wenn die Kurzarbeit länger als drei Monate dauert (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 AVIG). In der Voranmeldung muss der Arbeitgeber unter anderem Ausmass und voraus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sichtliche Dauer der Kurzarbeit angeben (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. b AVIG) sowie die Notwendigkeit der Kurzarbeit begründen und anhand der durch den Bundesrat bestimmten Unterlagen glaubhaft machen, dass die Anspruchsvoraussetzungen nach den Artikeln 31 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 und 32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 Buchstabe a erfüllt sind. Die kantonale Amtsstelle kann weitere zur Prüfung nötige Unterlagen einverlangen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3 AVIG). Die kantonale Amtsstelle prüft, ob die Anspruchsvoraussetzungen glaubhaft gemacht worden sind und die Notwendigkeit der Kurzarbeit begründet ist. Hält sie eine oder mehrere Anspruchsvoraussetzungen für nicht erfüllt, erhebt sie durch Verfügung Einspruch gegen die Auszahlung der Entschädigung (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4 Satz 1 AVIG).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Zusammenhang mit Massnahmen wegen des Coronavirus (COVID-19) erliess der Bundesrat unter anderem die folgenden Verordnungen, die innert kurzer Zeit mehrere Änderungen erfuhren:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung 2 über Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus (COVID-19-Verordnung 2) vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2020 (SR 818.101.24)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über Massnahmen in der besonderen Lage zur Bekämpfung des Coronavirus (COVID-19-Verordnung besondere Lage vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2020 (SR</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">818.101.26)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19-Verordnung Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">versicherung) vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2020 (SR 837.033)</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verordnung über Massnahmen bei Erwerbsausfall im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall) vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2020 (SR 830.31).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">März 2021 beschloss die Bundesversammlung, das am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">September 2020 in Kraft getretene Bundesgesetz über die gesetzlichen Grundlagen für Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ordnungen des Bundesrates zur Bewältigung der Covid-19-Epidemie (Covid-19-Gesetz; SR 818.102) abzuändern. Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">17b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 Covid-19-Gesetz (in Kraft [rückwirkend] vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">September 2020 bis zum 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dezember 2021) ist in Abweichung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 AVIG keine Voranmeldefrist für Kurzarbeit ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zuhalten. Sodann ist die Voranmeldung zu erneuern, wenn die Kurzarbeit länger als sechs Monate dauert. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Im Übrigen hat das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO diesbezüglich wei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tergehende Vorgaben für die Verwaltung publiziert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(vgl. Weisung 2021/07: Aktualisierung «Sonderregelungen aufgrund der Pandemie» vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 [nachfolgend: Weisung 2021/07], Weisung 2021/13: Aktualisierung «Sonder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">rege</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen aufgrund der Pandemie» vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni 2021 [nachfolgend: Weisung 2021/13] sowie Weisung 2021/16 Aktualisierung «Sonderregelungen aufgrund der Pande</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mie» vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Oktober 2021 [nachfolgend: Weisung 2021/16]).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.7</span><span> </span><span id="VV019"></span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Verwaltungsweisungen, wie etwa Wegleitungen oder Kreisschreiben, richten sich an die Durchführungsstellen und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">baren gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 146 V 224 E. 4.4.2, 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Beschwerdegegner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hielt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fochtenen Entscheid (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2) fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass die Beschwerdeführerin gemäss dem Schreiben der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Februar 2021 seit März 2020 mit der Mietzahlung sowie weiteren Abrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nungen in Verzug gewesen sei und die Forderungen nicht bezahlt habe. Die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sich hingegen auf den Standpunkt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gestellt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass aufgrund der Einschränkungen der Nutzung und Vertragsverletzungen seitens der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht alles geschuldet sei. Am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">April 2021 sei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zuerst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> AG per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2021 erfolgt. Während der Kündigungsfrist habe die Beschwerdeführerin die Marktstand-Vereinbarung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mai 2021 fristlos gekündigt. Dies habe dazu geführt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dass ab Ende Mai 2021 kein Geschäftsstandort mehr vorhanden gewesen sei und zu diesem Zeitpunkt auch noch kein neuer Geschäftsstandort gefunden worden sei. Der Arbeitsausfall ab Juni 2021 sei nicht durch eine behördliche Massnahme oder ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en zusätzlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rückgang der Nachfrage entstanden, sondern auf die Auflösung der Marktstand-Vereinbarung per Ende Mai 2021 und dem damit einhergehenden Verlust des Standortes für den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Foodstand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zurückzuführen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Dass sich zwei Vertragsparteien über die geschuldeten Leistungen aus einem Vertrag nicht immer einig seien und es zu Streitigkeiten und Vertragsauflösungen komme, wenn seit fast einem Jahr die Miete und andere Abrechnungen nicht bezahlt würden, sei nichts Ausserge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wöhnliches und dem normalen Betriebsrisiko zuzuordnen. Ein daraus entstehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Arbeitsausfall sei nicht anrechenbar und könne nicht mit den Mitteln der Kurzarbeit entschädigt werden. Daran ändere nichts, dass der Grund für die Strei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tigkeiten die teilweise eingeschränkte Nutzung infolge der behördlichen Mass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahme</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewesen sei. Auf politischer Ebene sei auf eine staatliche Regulierung bei bestehenden Mietverträgen oder einen generellen Erlass von Geschäftsmieten verzichtet worden. In der Zwischenzeit habe per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 ein neues Lokal gefunden werden können. De facto befinde sich die Beschwerdeführerin mit dem neuen Lokal in der Aufbauphase. Sie müsse damit rechnen, dass mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">licherweise nicht von Anfang an - und vor allem nicht während des Pandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeitraums - eine Vollbeschäftigung der Mitarbeitenden garantiert sein werde und nicht auf Anhieb ein kostendeckender Umsatz erzielt werden könne. Die Einspra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che sei folglich abzuweisen und die angefochtene Verfügung zu bestätigen (S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mit Beschwerdeantwort vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">März 2022 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">6) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">führte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Beschwerdegegner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, dass es den Betrieben gemäss Weisung des Staatssekretariats für Wirtschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juni 2021 oblegen habe, ab Juni 2021 Arbeitsausfälle von über 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zu plausibilisieren und mit betrieblichen Unterlagen zu untermauern.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> So sollten Dauerbezüger</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> insbesondere angehalten werden, zum Nachweis der Plau</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sibilität der geltend gemachten Arbeitsausfälle darzulegen, dass die auf die wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaftlichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gründe zurückzuführenden Arbeitsausfälle weiterhin unvermeidbar seien, noch immer Arbeitsausfälle vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lägen, die auf die Pandemie beziehungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">weise auf die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> damit verbundene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> behördliche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Massnahmen zurückzuführen seien und der Arbeitsausfall weiterhin als vorübergehend betrachtet werde und erwartet werden dürfe, dass durch Kurzarbeitsentschädigung Arbeitsplätze erhal</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ten werden könnten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Damit habe </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">das SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Ende Juni 2021 eine Grundlage ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaffen beziehungswese die kantonalen Amtsstellen angewiesen, die Vorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zungen zur Ausrichtung von Kurzarbeitsentschädigung bei Betrieben, die über eine bestehende Bewilligung verfügt hätten, in bestimmten Fällen zu überprüfen, dies im Zusammenhang mit der Schadenminderungspflicht, welchen den Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ben obliege. Zu beachten sei sodann, dass die ursprüngliche Verfügung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021 vor dieser </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Weisung des SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und zu einem Zeitpunkt erlassen wor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">den sei, als noch das vereinfachte Voranmeldeverfahren gegolten habe. Dabei habe die Beschwerdeführerin anlässlich der Voranmeldung von Kurzarbeit am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021 weder allfällige Mietstreitigkeiten noch eine mög</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">liche Kündigung erwähnt. Von der Kündigung habe der Beschwerdegegner erst nach der Zustel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lung der Stellungnahme der Beschwerdeführerin vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juli 2021 zum Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bogen der Arbeitslosenkasse Kenntnis erhalten. Auch habe die Kündigung sehr wohl etwas an der Situation geändert, zumal damit der Verlust des Standortes für ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Foodstand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> verbunden gewesen sei (S. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Demgegenüber machte die Beschwerdeführerin im Wesentlichen geltend (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">der Beschwerdegegner habe die massgeblichen Voraussetzungen, we</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lche es ihm erlaubt hätten, auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die Verfügung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021 zurückzukommen gar nicht geprüft. Die ursprüngliche Leistungszusprechung hätte nämlich nach damaliger Sach- und Rechtslage unrichtig sein müssen, was aber gerade nicht der Fall ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wesen sei. Zum Zeitpunkt der Gewährung der Kurzarbeitsentschädigung durch den Beschwerdegegner hätten die Probleme mit der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vermieterschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Markt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">standes schon seit längerer Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bestanden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ihre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> fristlose Kündigung sei lediglich die Spitze des Eisbergs eines seit Monaten andauernden Konflikt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">s gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, wel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">cher sich ereignete, als sie sich nach einer allfälligen Mietzinsreduktion bedingt durch die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">coronabedingten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Schliessungen erkundigt habe. Somit hätten die frag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lichen Einschränkungen, welche bei der Beschwerdeführerin zu den generierten Fehlstunden geführt hätten, bereits vor der Kündigung des Markts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">tandes bestan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Der Beschwerdegegner sei daher mangels Vorliegen von Wiedererwägungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gründen gar nicht berechtigt gewesen, auf die formell rechtskräftige Verfügung vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 zurückzukommen. Eine allfällige Einschränkung wäre im Übrigen nur pro </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">futuro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> möglich gewesen. Bis am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">August 2021 hätte sie somit vorbehaltlos im vollen Umfang Kurzarbeitsentschädigung erhalten sollen (S. 9 f. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">12).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Weiteren habe sie alles in ihrer Macht Stehende unternommen, um den Schaden möglichst gering zu halten, indem sie einen Platz für den zweiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Foodtruck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gemietet habe und sich intensiv auf die Suche nach einem Restaurant begeben habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. Es könne ihr somit nicht entgegengehalten werden, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dass sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> sich nicht genug um die Abwendung des Schadens gekümmert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> habe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 10 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">13). Wenn ein Unternehmen glaubhaft darl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ege, weshalb die in ihrem Betrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">b zu er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">wartenden Arbeitsausfälle auf das Auftreten des Coronavirus zurückzuführen seien, müsse Kurzarbeitsentschädigung ausgerichtet werden. Der Arbeitsausfall stehe in einem adäquaten Kausalzusammenhang mit dem Auftreten des Virus (S.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">14).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Des Weiteren sei sie bereits vor der Unterzeichnung des Vertrages für das Restaurant am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 einer Geschäftstätigkeit nachgegangen. Da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit sei der Arbeitsausfall anrechenbar, selbst wenn sich das Restaurant noch in der Anfangsphase befinde (S. 12 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">15).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">im Zeitraum vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 Anspruch auf K</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">urzarbeitsentschädigung hat.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">3.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Eine Pandemie k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund des jähen Auftretens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">33 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Umständen jeder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitgeber betroffen sein kann</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Arbeitsausfälle auf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">grund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die Pan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">emie zurückzuführen sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, in Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG anre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chenbar. Der Arbeitgeber m</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">uss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">jedoch glaubhaft darlegen, dass die in seinem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausfälle auf das Auftreten d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Pandemie zurückzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führen sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Der einfache</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Hinweis auf die Pandemie genügt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht als Begründung (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2 der Weisung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2021/07 beziehungsweise der im Zeitpunkt des Erlas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ses des angefochtenen Entscheids gültigen Weisung 2021/16).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Sofern ein Betrieb ab Juni 2021 weiterhin einen Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fall von über 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> geltend macht, so muss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> er dies gegenüber der Arbeitslosenkasse begründen und mit plausiblen betrieblichen Unterlagen untermauern. Nicht plausibilisierte Ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rechnungen über dem Sch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wellenwert hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die Arbeitslosenkasse der k</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">antonalen Amtsstelle zur Prüfung zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unterbreiten. Dauerbezüger soll</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en – ab sofort – insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sondere angehalten werden, zum Nachweis der Plausibilität der geltend gemach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ten Arbeitsausfälle darzulegen, dass die auf die wirtschaftlichen Gründe zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zuführenden Arbeitsausfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lle weiterhin unvermeidbar s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">noch immer Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausfälle vorliegen, die auf die Pandemie beziehungsweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> damit verbundene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">behördlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e Massnahmen zurückzuführen si</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und der Arbeitsausfall weiterhin al</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">s vorübergehend betrachtet wird und erwartet werden darf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, dass durch Kurz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entschädigung Arb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">eitsplätze erhalten werden könn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2.5 der Weisung 2021/13 und 2021/16).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einschliesslich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ihrer bisheri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Änderungen (AS 2020 877, 1075, 1201, 1512, 1777, 3569, 4517, 6449, AS 2021 16, 169, 382, 591) und den damit eingeführten Erleichterungen in Bezug auf die Kurzarbeit enthält für die vorliegend zu beurteilende Problematik keine einschlägigen Bestimmungen. Insbesondere erfuhr die Einspruchsmöglichkeit des kantonalen Amtes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gemäss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">36 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4 AVIG dadurch keine Einschränkungen; auch bietet die Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keinen Anlass, von der in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2 der Weisung 2021/16 weiterhin postulierten Begründungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflicht abzuweichen, zumal andernfalls mangels Überprüfbarkeit des Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">falls dem Missbrauch Tür und Tor geöffnet wäre. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss dem Schreiben der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Februar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/10)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">befand sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die Beschwerdeführerin seit März 2020 im Zahlungsver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zug, da sie Mietzinse sowie weitere Abrechnungen in der Höhe von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">insgesamt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">36'353.80 nicht beglichen hatte. Zur Begl</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">eichung der Rechnungen wurde ihr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eine Frist von 30 Tagen gesetzt und eine ausserordentliche Kündigung mit einer Frist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von 30 Tagen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">auf das Ende des Monats angedroht (S. 1 f.). Dem entgegnete die Beschwerdeführerin mit Schreiben vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/11)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, dass sie für sämtliche Zeiten der vollständigen Schliessung beziehungsweise der Verun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">möglichung jeglichen Betriebs keinerlei monatliche Entschädigung schulde, weil diese aus ihrer Sicht nur zu bezahlen sei, wenn sie den Marktstand überhaupt benutzen könne</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (S. 4). Am 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2021 kündigte die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">die seit Mai 2019 bestehende Marktstand-Vereinbarung per 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sondere mit der Begründung, dass diese trotz Abmahnung mit der Beza</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">h</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lung der Entschädigung und den Verbraucherkosten im Verzug sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mit Schrei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ben vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/9) kündigte die Beschwerdeführerin die Markt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">stand-Vereinbarung schliesslich fristlos, d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">a sich die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> AG nicht an ihre vertraglichen Pflichten gehalten und es verunmöglicht habe, einen wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">schaftlich sinnvollen Betr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ieb des Marktstandes zu führen. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdeführerin schloss am</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2021 einen Kaufvertrag über das In</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ventar eines Gewer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">bebetriebes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/15)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> und unterzeichnete am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">September 2021 den Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">trag über eine Liegenschaft für den Restaurantbetrieb mit Mietbeginn ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">November 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/24). </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Beschwerdeführerin begründete die Notwendigkeit der Voranmeldung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">von Kurzarbeit im Formular vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Mai 2021 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/1) mit der Betriebsschliessung wegen der Corona-Massnahmen (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/1 S. 1). Im «Fragebogen für Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fälle von mehr als 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ab der Abrechnungsperiode Juni 2021» vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Juli 2021 führte sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aus, dass ihr Stand in der Food Halle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> angesichts recht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">licher Schritte gegen den Mietzins auf Ende Mai 2021 gekündigt worden sei. Momentan werde mit dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Foodtruck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> nur am Donnerstag auf dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">B.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Markt gearbeitet, wobei sie sich auf der Suche nach einem Restaurant od</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">er Bistro befinde (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/52). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Einspracheweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> brachte die Beschwerdeführerin insbeson</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">dere vor, sie habe Anfang Juli 2021 für den zweiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Foodtruck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> von Montag bis Samstag einen Platz im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Zentrum C.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> gemietet. Die Mitarbeitenden habe sie behalten, da sie ein Restaurant in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">D.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> suche und momentan dabei sei, einen Mietvertrag zu unterschreiben (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">7/5 S. 3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> Mit Beschwerde vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Januar 2022 (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1) machte sie im Wesentlichen geltend, die Mietstreitigkeiten hätten im Zusammenhang mit den behördlichen Massnahmen gestanden, weshalb der Arbeitsausfall auf das Auftreten des Coronavirus zurückzuführen sei (vgl. vorste</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hend E. 2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. a AVIG anrechenbar. Der Arbeitgeber muss jedoch glaubhaft darlegen, dass die in seinem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausfälle auf das Auftreten der Pandemie zurückzuführen sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> (vgl. vorstehend E</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. 3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Zwischen der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und der Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">konnte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sichtlich der anfallenden Mietzinse und weiterer Kosten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">seit März 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> keine einvernehmliche Lösung gefunden werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, weshalb die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> AG die Marktstand-Vereinbarung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">April 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">per </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> kündigte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">res</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">pektive</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die fristlose Kündigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">reichte (vgl. vorstehend E. 4.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> aufgrund des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> seit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rund einem Jahr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dauernden Konfliktes zwischen den Vertra</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gsparteien (vgl. vorstehend E. 2.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">im Mai 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schliesslich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zur Auflösung des Vertragsverhältnisses </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">kam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> stellt indes keine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">für den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung erforderliche, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">direkte wirt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schaftliche Folge der Covid-19-Pandemie dar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ab Juni 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">geltend gemach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Umsatzeinbussen und Arbeitsausfälle sind</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">etwa </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">durch behördliche M</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nahmen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie oder eine pande</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">miebedingt rückläufige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> entstanden, sondern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auf die Auflösung der Marktstand-Vereinbarung und den damit verbun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">denen Verlust des Gesc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">häftsstandortes z</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">urückzuführen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dies vermag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> den Anfor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">derungen an einen anrechenbaren Arbeitsausfall im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. a AVIG nicht zu genü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ist es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">grundsätzlich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dem normalen Betriebsri</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">siko zuzurechnen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wenn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> es infolge von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Streitigkeiten zwischen den Parteien </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">über die aus einem Vertrag geschuldeten Leistungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zu einer Vertragsauflösung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> kommt. Dabei ist unerheblich, ob der vorliegende Konflikt einen Bezug zur Covid-19-Pandemie aufwies oder nicht, fehlt es den geltend gemachten Einbussen doch an einem direkten Zusammenhang </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mit den wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Somit ist nicht zu beanstanden, dass der Beschwerdegegner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einen an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rechenbaren Arbeitsausfall aufgrund der Auflösung der Mietstand-Vereinbarung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">beziehungsweise des Verlusts des Geschäftsstandortes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">verneinte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vertragsre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">chtliche Streitigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> wäre die Frage einer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Entschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">oder</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Re</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">duk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tion des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mietzins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">es</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> infolge der Corona-Massnahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vielmehr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">im dafür vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gesehenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zivilrechtlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> V</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">erfahren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zu beurteilen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, wobei </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">offen bleiben kann, inwieweit die Marktstand-Vereinbarung als Mietvertrag zu qualifizieren ist (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">11 S. 1 ff.). Anzumerken ist, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Zivilgerichte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entgegen den Ausführun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gen der Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 S. 11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">14) nicht generell die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">coronabe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dingten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Einschränkungen dem Betriebsrisiko der jeweiligen Geschäftsmieter zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ordnen (vgl. Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">MJ 21008-L </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">des Mietgerichtes Zürich vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, besonders E. IV.5 zur Vertragsanpassung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Eine Entschädigung hat demnach nicht über die Arbeitslosenversicherung zu erfolgen und diese hat nicht f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ür</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> diesbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zügliches Risiko </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einzustehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dies gilt umso mehr, als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auf politischer Ebene das </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Covid-19-Geschäftsmietegesetz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">definitiv </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gescheitert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ist (Aufteilung des Miet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zinses im Verhältnis 40/60 durch Mieterschaft/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Vermieterschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">; Ablehnung am 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November im Nationalrat beziehungsweise Nichteintreten am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dezember 2020 im Ständerat)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nsofern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auf Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bene</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> in diesem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Bereich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> auf eine staatliche Regulierung der bestehenden privatrechtlichen Verhältnisse </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gerade </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausdrücklich verzichtet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wurde </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(anders etwa bei der Gewährung verlängerter Zah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lungsfristen bei Fälligkeiten im Zeitraum 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">März und 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2020, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Covid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">-Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ordnung Miete und Pacht vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">März 2020)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Daran ändert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nichts, dass auf kantonaler oder kommunaler Ebene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">teilweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> andere Lösungen gelten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Mietzinsen kantonalzürcherischer Liegenschaften; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Drei-Drittels-Modell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">der S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tadt Zürich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> für Mietzinse im Zeitraum Dezember 2020 bis A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">pril 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ein Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsausfall im Sinne von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">st im Übrigen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur anrechenbar, wenn er unvermeid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bar ist (vgl. vorstehend E. 1.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), wobei der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">alles Zumutb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">are zu unternehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hat</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, um Arbeitsausfälle zu vermeiden oder zu vermindern.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Insbesondere in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anbetracht des von der Vermieterin einge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">forderten Betrages </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Höhe von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">36'353.80 und des bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mehrere Monate andauernden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Konfliktes musste die Beschwerdeführerin bereits vor der Kündi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung im April 2021 beziehungsweise ihrer fristlosen Kündigung im Mai 2021 damit rechnen, dass mit der Vermieterin womöglich keine Einigung gefunden werden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">könnte, was schlussendlich zur Auflösung der Marktstand-Vereinbarung und zum Verlust des Geschäftsstandorts führen würde. Somit nahm die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführerin das angesichts der vorliegenden Umstände reelle Risiko eines Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausfalles in Kauf und bemühte sich nicht um eine Abwendung des Schadens. Es wäre ihr indes zumutbar gewesen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereits </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vor der fristlosen Kündigung der Markt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stand-Vereinbarung einen neuen geeigneten Geschäftsstandort zu suchen, was - auch unabhängig von der ihr im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie gewährten Kurzarbeitsentschädigung - für den Erhalt ihrer Arbeitsplätze erfor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">derlich gewesen wäre. </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Im Üb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rigen war der Betrieb von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">O.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">m vorliegend zu prüfenden Zeitraum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">von keinen behördlichen Massnahm</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n oder Schliessungen betroffen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Aus den Akten geht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hervor, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> indes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">erst im Juli 2021 ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Standort für den zweiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Foodtruck</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gemietet hatte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (vgl. vorstehend E. 4.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">), wobei die der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Einsprache beigelegten Rechnungen für die gemietete Promotionsfläche lediglich den Zeitraum vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">9. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juli bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August und vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">3. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> erfassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/13-14). Auch aus dem Kontenblatt der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schwerdeführerin vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dezember 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/62)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ist ersichtlich, dass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mit den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">O.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bis im August 2021 Einnahmen generiert wurden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Von September bis November 2021 sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">hingegen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keinerlei Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nahmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">aufgeführt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Pandemiebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dingte Arbeitsausfälle im Rahmen der Tätigkeit mit den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">O.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> sind somit nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">aktenkundig </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und wurden von der Beschwerdeführerin auch nicht geltend gemacht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Dass die Beschwerdeführerin ihre Mitarbeitenden behalten wollte, da sie sich auf der Suche nach einem Restaurant befand</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> - wie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">einspracheweise</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> gel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">tend</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> gemacht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(vgl. vorstehend E. 4.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> - und diesbezügliche Vorbereitungen tätigte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, kann mangels eines anrechenbaren Arbeitsausfalls nicht mit den Mitteln der Kurzarbeit kompensiert werden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, zumal die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Arbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mit den </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">O.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rend des gesamten Zeitraums </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">uneingeschränkt möglich gewesen wäre.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Hinsichtlich des ab </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2021 neu gemieteten Restaurantlokals ist das Folgende anzumerken:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2 c der Weisung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021/16</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sind Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, welche auf die Pandemie zurückzuführen sind, in Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. a AVIG anrechenbar, obschon das Unternehmen sich in der Anlaufphase befindet. Es gilt die bereits in AVIG-Praxis KAE D4 statuierte Ausnahme aufgrund behörd</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich angeordneter Massnahmen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anders wäre der Sachverhalt eines Betriebes zu beurteilen, welcher während der Pandemie (ab 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2020) neu gegründet wird, um im Sinne eines Rechtsmissbrauchs direkt wirtschaftlich bedingte Arbeitsausfälle geltend zu machen, ohne vorgängig je einer Geschäftstätigkeit nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gegangen zu sein. Werden solche Sachverhalte im Rahmen von Arbeitgeber</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">trollen des SECO </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">oder aufgrund von Hinweisen an die Durchführungsstellen fest</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gestellt, muss der Betrieb mit einer Ablehnung oder Wiedererwägung der Bewil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ligung rechnen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Bei neu gegründeten Betrieben ist ein Auftragsmangel während der Anlaufphase, das heisst während zirka zwei Jahren durchaus üblich, weshalb die Arbeitsaus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fälle zum normalen Betriebsrisiko zu zählen sind. Ausnahmen sind möglich, wenn zum Beispiel ein schon bestehender B</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">etrie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">b übernommen und lediglich der Firmenname geändert wurde oder ein Arbeitsausfall aufgrund von behördlichen Massnahmen entstanden ist (SECO, AVIG-Praxis KAE</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">4).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Sich in der Anlaufphase befindende Unternehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> gestützt auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2.2 c der Weisung 2021/16 und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. D4 AVIG-Praxis KAE </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">jedoch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht per se Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Nur Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">frage nach Gütern und Dienstleistungen, welche auf die Pandemie zurückzufüh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ren sind beziehungsweise Arbeitsausfälle aufgrund behördlicher Massnahmen sind in Anwendung von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">32 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. a AVIG anrechenbar. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nicht pandemie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bedingte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Beschäftigungsschwankungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und eine mangelnde Auslastung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bei Neu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gründungen und Neupositionierungen sind hingegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dem normalen Betriebs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">risiko </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zuzuordnen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und auch Arbeitsausfälle, die unabhängig vom Auftreten der Covid-19-Pandemie entstanden wären, sind nicht anrechenbar, a</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ndernfalls </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">würde dem Zweck des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">I</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nstrument</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Kurzarbeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">entgegengewirkt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und die miss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bräuchliche Inanspruchnahme von Kurzarbeitsentschädigung ermöglicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Die Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">machte mit Verweis auf die aufgrund der Pandemie angepass</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ten Bestimmungen geltend, sie habe als Betrieb in der Anlaufphase Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1 S. 12 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ziff. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">15)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Sie brachte indes keinerlei Gründe vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, noch sind solche aktenkundig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, inwiefern in dem vorliegend zu prü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">fenden Zeitraum seit Mietbeginn des Restaurantlokals am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November bis zum 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2021 aufgrund der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">pandemiebedingte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">rückläufigen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Nachfrage na</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ch Gütern und Dienstleistungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Arbeitsausfälle entstanden wäre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">n.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">schwerdeführerin ist es somit nicht gelungen glaubhaft zu machen, dass die in diesem Zeitraum allfällig entstandenen Arbeitsausfälle auf die Pandemie zurück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zuführen und entsprechend anrechenbar sind.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Im Übrigen ist fraglich, ob der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Gäs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">teb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">etrieb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> des Restaurants in den ersten elf Tagen seit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mietbeginn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> der Räumlich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">keiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">bereits aufgenommen worden war. Ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">allfälliger Arbeitsausfall </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">wäre </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">demzufolge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unabhängig von der Pandemie entstanden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">unter Berück</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sichti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gung der im Zusammenhang mit der Pandemie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">neu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">erlassenen Bestim</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">mun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">g</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht anrechenbar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Offen bleiben kann unter diesen Umständen, ob der Wech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sel vom Betrieb </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">eines</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">O.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zum Restaurant als Neugründung darstellt oder ob es sich um die Fortführung eines bestehenden Betriebs handelt, wofür die Beibe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">haltung der Firmierung und der Gesellschaftszweck sprechen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.6</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach dem Gesagten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vermochte die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht glaubhaft darzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">legen, dass die in ihrem Betrieb entstandenen Arbeitsausfälle in direktem Zusam</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">menhang mit der Pandemie respektive der von behördlicher Seite in diesem Kon</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">text ergriffenen rechtlichen Massnahmen stehen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Somit ist nicht zu beanstanden, dass der Beschwerdegegner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geltend gemachten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsausfälle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Zeitraum vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">als nicht anrechenbar einstufte.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">5.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Der Versicherungsträger kann auf formell rechtskräftige Verfügungen oder </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">spracheentscheide</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">, welche nicht Gegenstand materieller richterlicher Überprü</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fung gebildet haben, zurückkommen, wenn diese nach damaliger Sach- und Rechtslage zweifellos unrichtig sind und – was auf periodische Dauerleistungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">regelmässig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> zutrifft (BGE 119 V 475 E. 1c) – wenn ihre Berichtigung von erheb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">licher Bedeutung ist (sogenannte Wiedererwägung; Art. 53 Abs. 2 und 3 ATSG; BGE 144 I 103 E. 2.2; Urteil des Bundesgerichts 9C_317/2020 vom 10. Februar 2021 E. 2.2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Insoweit die Beschwerdeführerin geltend machte, die Leistungsverweigerung wäre nur pro </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">futuro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> möglich gewesen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und sie hätte bis am 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">August</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2021 im vollen Umfang Kurzarbeitsentschädigung erhalten sollen, verfängt ihre Argu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mentation nicht. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aufgrund der Corona-Krise und der damit zusammenhängenden Notwendigkeit vieler Betriebe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Kurzarbeitsentschädigung zu beantragen, wurde das Instrument der Kurzarbeit ausgeweitet und vereinfacht.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dabei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> wurde insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sondere</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> das sogenannte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> «summarische Abrechnung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sverfahren» eingeführt, mit des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen Hilf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e sowohl die Voranmeldung von Kurzarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als auch der A</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ntrag und die Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> stark</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vereinfacht und beschleu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nigt wu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die schnellere Abwicklung resul</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aus der deutlich geringeren Anzahl zu prüfender Date</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n vor Bewilligung der Kurzarbeit und bei der Abrech</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nung der Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Ziel dieser Mas</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">snahme war es, im Sinne der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desrätlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Entscheide, die Liquidität von Unternehmen durch ein beschleu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nigtes Verf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ahren bei der Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu unterstüt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auch unter den aussergewöhnlichen Bedingungen der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pandemie, ist rechts</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">staatliches Handeln und die rechtskonforme Gewähr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ung der Leistungen nach den ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sc</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hlägigen Normen sicherzustellen, wobei die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aussergewöhnliche H</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">öhe der ausbezahlten Leistungen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nach e</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">inem erhöhten Mass an Prüfungen verlangt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zum Ganzen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">SECO, Strategisches Prüfkonzept, Missbrauchsbekämpfung im Bereich der Kurzarbeitsentschädigung (KAE) während und nach Covid-19, vom Juni 2020</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. 2-4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vor diesem Hintergrund ist das öffentliche Interesse an der richti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Anwendung des objektiven Rechts besonders stark zu gewichten.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Ende Juni 2021 wies das SECO</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die kantonalen Amtsstellen an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, die Voraussetzun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">gen zur Ausrichtung von Kurzarbeitsentschädigung bei Betrieben, die über eine bestehende Bewilligung verfügen und ab Juni 2021 weiterhin einen Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ausfall von über 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> geltend machen, in bestimmten Fällen zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">überprüfen (vgl. vorstehend E. 3.1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in der Folge </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">durch den Beschwerdegegner </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">vorgenommene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">genauere </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Prüfung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> ergab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">dass die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> die Anspruchsvorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zungen für Kurzarbeit im Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November 2021 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">nicht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zu erfüllen vermag, was </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">- wie eingangs dargelegt (vorstehend E. 4) -</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> nicht zu bean</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">standen ist.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Die</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">0. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai 2021, mit welcher der Beschwerdegegner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> das Gesuch um Ausrichtung von Kurzarbeitsentschädigung vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Mai bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> bewilligte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">, soweit die übrigen Anspruchsvorausset</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">zungen er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">füllt seien (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/3), erweist sich demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">als zweifellos unrichtig. Nachdem regelmässig wiederkehrende Leistungen sowie eine mögliche grosse Zahl analoger Fälle in Frage stehen (vgl. Kieser, ATSG-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Kommentar, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">4. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Auflage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2020, N 66</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">53 ATSG), ist deren Berichtigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">sodann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">von erheblicher Bedeutung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Somit wurde ein Anspruch der Beschwerdeführerin auf Kurzarbeitsentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">im Zeitraum vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Juni bis 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">November 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> zu Recht verneint, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">weshalb die Vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">aussetzungen der Wiedererwägung erfüllt sind und ein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Rückkommenstitel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> vor</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">liegt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">. F</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">ür eine Auszahlung von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Kurzarbeitsentschädigung bis zum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> Zeitpunkt des Erlasses der Verfügung vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">August 2021</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">(</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">7/4) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">besteht somit keine An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">spruchsgrundlage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug"> und der Beschwerdegegner zog den Entscheid zu Recht für die davor liegende Zeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">in Wiedererwägung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungEinzug">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der angefochtene Entscheid erweist sich als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.</span></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Das Gericht erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die Beschwerde wird abgewiesen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwältin Nicole Schnoor</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">des Kantons Zürich</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">ff. des Bundesge</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><span id="_GoBack"></span>Grieder-MartensRämi</p><p><br/></p><p><br/></p><div><p> </p></div><p><br/></p><p></p></div> </div></body></html>