<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html class="no-js" data-vp-page-id="44701751" data-vp-page-template="article" lang="de"> <head> <!--CDP_HEAD_START--> <!--CDP_HEAD_END--> <meta charset="utf-8"/> <meta content="ie=edge" http-equiv="x-ua-compatible"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/> <meta content="../og" name="repository-base-url"/> <meta content="2023-02-01T18:43Z" name="source-last-modified"/> <meta content="1.4" name="Help Center Version"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/OGB.png?inst-v=db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69" rel="apple-touch-icon"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2003-nr-14" rel="canonical"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2003-nr-14" hreflang="de" rel="alternate"/> <link href="https://rechtsprechung.tg.ch/og/rbog-2003-nr-14" hreflang="x-default" rel="alternate"/> <!-- 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id="content" tabindex="-1"></div> <div class="vp-article__wrapper" id="article-inner-content" tabindex="-1"> <header class="article-header"> <!-- CSS class article__heading is deprecated and will be removed in the future --> <h1 class="vp-article__heading article__heading"><span>RBOG 2003 Nr. 14</span></h1> </header> <section class="vp-article__content wiki-content article__content" id="main-content"> <p><strong>Ein qualifiziertes Abwerben von Kunden stellt auch bei bereits erfolgter Freistellung einen Grund fÃ¼r eine fristlose AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses dar </strong></p><hr/><p><a data-linked-resource-id="45221045" data-linked-resource-type="page" data-linked-resource-version="1" href="../og/art-337-or">Art. 337 OR</a></p><hr/><p></p><p align="justify"> 1. Der BerufungsklÃ¤ger arbeitete fÃ¼r die in der Versicherungsbranche tÃ¤tige Berufungsbeklagte als Aussendienstmitarbeiter der Hauptagentur in A. Nachdem er bei einem Konkurrenzunternehmen eine neue Arbeitsstelle gefunden hatte, kÃ¼ndigte er den bestehenden Arbeitsvertrag am 2. Februar 2001. Am gleichen Tag einigten sich die Parteien auf eine AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses per 28. Februar 2001, wobei der BerufungsklÃ¤ger bis zur vereinbarten AuflÃ¶sung freigestellt wurde. In der Folge kÃ¼ndigte die Berufungsbeklagte am 8. Februar 2001 das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos, weil der BerufungsklÃ¤ger im Januar 2001 Ã¼ber 100 Kunden eigenmÃ¤chtig und unbefugt mitgeteilt habe, sie kÃ¶nnten ihre VersicherungsvertrÃ¤ge in AbÃ¤nderung zum bestehenden Vertrag gemÃ¤ss einer vorangegangenen Besprechung unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist auf Ende jedes Versicherungsjahrs kÃ¼ndigen. Nachdem die Berufungsbeklagte der Forderung des BerufungsklÃ¤gers, die fristlose KÃ¼ndigung zurÃ¼ckzunehmen, nicht nachkam, erhob dieser Klage und forderte die Zahlung des Lohns bis zum Ablauf der Vertragsdauer. Die Vorinstanz wies die Klage ab, worauf der BerufungsklÃ¤ger ans Obergericht gelangte.</p><p align="justify"> 2. a) Der Ablauf der Ereignisse in tatsÃ¤chlicher Hinsicht ist unbestritten, aktenmÃ¤ssig belegt oder vom BerufungsklÃ¤ger anerkannt, verweist er doch in seiner BerufungsbegrÃ¼ndung diesbezÃ¼glich unter anderem auf das angefochtene Urteil. Einigkeit herrscht insbesondere darin, dass der BerufungsklÃ¤ger im Januar 2001 im Namen der Berufungsbeklagten, Hauptagentur A, ca. 120 Briefe an Kunden versandte, in denen mitgeteilt wurde, gemÃ¤ss Besprechung mit dem BerufungsklÃ¤ger gelte in teilweiser AbÃ¤nderung der vertraglichen Bestimmungen, dass die im Titel genannte Police unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist mittels eingeschriebenem Brief auf Ende jedes Versicherungsjahrs gekÃ¼ndigt werden kÃ¶nne. Die Vorinstanz schloss aus dem Beweisverfahren, der BerufungsklÃ¤ger sei nicht befugt gewesen, solche Briefe selbst und allein als Vertreter der Berufungsbeklagten zu unterzeichnen, und es sei auch nicht gÃ¤ngige Praxis bei der Berufungsbeklagten gewesen, dass Aussendienstmitarbeiter solche Schreiben unterzeichnet hÃ¤tten. Ãberdies habe dem BerufungsklÃ¤ger die entsprechende Unterschriftenregelung bei der Berufungsbeklagten bekannt sein mÃ¼ssen. Daraus und aus dem gesamten Verhalten des BerufungsklÃ¤gers ergebe sich, dass der BerufungsklÃ¤ger darauf abgezielt habe, mit Blick auf den kÃ¼nftigen Stellenwechsel zu einem Konkurrenzunternehmen Kunden abzuwerben.</p><p align="justify"> b) Zu entscheiden bleibt somit einzig die Rechtsfrage, ob der BerufungsklÃ¤ger mit seinem durch die Vorinstanz festgestellten Verhalten einen wichtigen Grund im Sinn von Art. 337 OR setzte, welcher die fristlose AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses zu rechtfertigen vermag. Entgegen der Auffassung des BerufungsklÃ¤gers stellt sich nach den von ihm im Berufungsverfahren stehen gelassenen Feststellungen der Vorinstanz dabei aber nicht einzig die Frage, ob ein Abwerben von Kunden kurz vor AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses eine fristlose Entlassung auch noch rechtfertigen kann, wenn ein solcher Sachverhalt erst nach erfolgter Freistellung festgestellt wird. Zu beurteilen ist im vorliegenden Fall nicht nur eine blosse Aufforderung an Kunden, den Versicherungsvertrag auf den nÃ¤chstmÃ¶glichen Termin zu kÃ¼ndigen, sondern ein qualifiziertes Abwerben, indem durch unbefugtes und eigenmÃ¤chtiges Handeln im Namen des Arbeitgebers vorab die KÃ¼ndigungsmÃ¶glichkeit in AbÃ¤nderung bestehender VertrÃ¤ge so modifiziert wurde, dass eine Abwerbung Ã¼berhaupt mÃ¶glich wurde, nÃ¤mlich auf Ende des (laufenden) Versicherungsjahrs. Ohne diese AbÃ¤nderung wÃ¤re bei mehrjÃ¤hriger Vertragsdauer eine Abwerbung faktisch kaum mÃ¶glich, da der Versicherungsnehmer in diesem Fall bis zum ordentlichen Vertragsende der alten Versicherungspolice die VersicherungsprÃ¤mien zweimal bezahlen mÃ¼sste.</p><p align="justify"> 3. Aus wichtigen GrÃ¼nden kÃ¶nnen der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos auflÃ¶sen (Art. 337 Abs. 1 OR). Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem KÃ¼ndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Art. 337 Abs. 2 OR). Ãber das Vorhandensein solcher UmstÃ¤nde entscheidet der Richter nach seinem Ermessen (Art. 337 Abs. 3 OR).</p><p align="justify"> a) Unzumutbar ist die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ausschliesslich, wenn das VertrauensverhÃ¤ltnis zwischen den Parteien derart gestÃ¶rt ist, dass die sofortige und fristlose AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses als einziger Ausweg erscheint (BGE 116 II 144) bzw. das VertrauensverhÃ¤ltnis zwischen den Parteien nach objektiven und subjektiven Gesichtspunkten endgÃ¼ltig zerstÃ¶rt ist (Staehelin, ZÃ¼rcher Kommentar, Art. 337 OR N 3 mit Hinweisen; Rehbinder, Berner Kommentar, Art. 337 OR N 2 mit Hinweisen). Nur besonders schwere Pflichtverletzungen rechtfertigen eine fristlose Entlassung (BGE 127 III 313, 117 II 73 f., 116 II 150; Tarnutzer-MÃ¼nch, KÃ¼ndigungsschutz, in: Stellenwechsel und Entlassung [Hrsg.: Geiser/MÃ¼nch], Basel/Frankfurt a.M. 1997, N 2.60). Es kann sich entweder um eine Verletzung der Treuepflicht oder der Arbeitspflicht handeln (BGE vom 6. November 2000, 4C.19/2000, Erw. 2). Leichtere Vertragsverletzungen rechtfertigen eine fristlose Entlassung nur im Wiederholungsfall trotz vorgÃ¤ngiger Abmahnung (BGE 121 III 472; von Kaenel, Die EntschÃ¤digung aus ungerechtfertigter fristloser Entlassung [Art. 337c Abs. 3 OR], Diss. ZÃ¼rich 1996, S. 66). Als ultima ratio ist die fristlose Entlassung zudem erst zulÃ¤ssig, wenn dem Vertragspartner nicht mehr zugemutet werden kann, das ArbeitsverhÃ¤ltnis durch ordentliche KÃ¼ndigung aufzulÃ¶sen oder bei fester Vertragsdauer deren Ende abzuwarten (BGE 117 II 562).</p><p align="justify"> b) Rechtsprechung und Literatur beurteilen zahlreiche Handlungen von Arbeitnehmern als "wichtige GrÃ¼nde" im Sinn von Art. 337 OR, welche zur fristlosen Entlassung berechtigen (vgl. Rehbinder, Art. 337 OR N 6 ff.; Staehelin, Art. 337 OR N 14 ff.; BrÃ¼hwiler, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, 2.A., Art. 337 OR N 2; Tarnutzer-MÃ¼nch, N 2.61 ff.; Streiff/von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5.A., Art. 337 OR N 5). Dazu gehÃ¶ren insbesondere Vertrauensmissbrauch und Konkurrenzierung des Arbeitgebers wÃ¤hrend noch bestehendem ArbeitsverhÃ¤ltnis, das aktive Abwerben von Mitarbeitern (BGE 104 II 28) oder Kunden fÃ¼r ein Konkurrenzunternehmen (Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, 14.A., N 354; Streiff/von Kaenel, Art. 337 OR N 5 lit. e). Dagegen sind nach der Lehre Vorbereitungen fÃ¼r die GrÃ¼ndung eines Konkurrenzunternehmens in der Freizeit statthaft und Selbstinserate zur Anwerbung von Personal nicht illoyal (Staehelin, Art. 337 OR N 22; Streiff/von Kaenel, Art. 337 OR N 5 lit. e mit Hinweis auf ZR 72, 1973, Nr. 54). Die Treuepflicht gebietet dem Arbeitnehmer, die berechtigten Interessen des Arbeitgebers zu wahren (Art. 321a Abs. 1 OR); der Arbeitnehmer hat insbesondere alles zu unterlassen, was den Arbeitgeber wirtschaftlich schÃ¤digen kÃ¶nnte. Die Treuepflicht des Arbeitnehmers ist jedoch nicht schrankenlos. Grenze der Treuepflicht sind die berechtigten Eigeninteressen des Arbeitnehmers an der freien Entfaltung seiner PersÃ¶nlichkeit, zu denen insbesondere auch das Interesse an einer anderen TÃ¤tigkeit gehÃ¶rt. Deshalb darf ein Arbeitnehmer bei bestehendem Arbeitsvertrag eine spÃ¤tere TÃ¤tigkeit vorbereiten. Jedoch verletzt er seine Treuepflicht, wenn diese Vorbereitungen gegen Treu und Glauben verstossen. Das ist vor allem der Fall, wenn der Arbeitnehmer noch wÃ¤hrend der KÃ¼ndigungsfrist mit der Konkurrenzierung beginnt oder seinem Arbeitgeber Angestellte oder Kunden abwirbt (BGE 117 II 74 mit Hinweisen, 117 II 561; Tarnutzer-MÃ¼nch, N 2.63 mit Hinweis auf BGE vom 23. Januar 1992, 4C.433/1991). Eine fristlose Entlassung ist dagegen nicht gerechtfertigt, wenn der bereits ordentlich gekÃ¼ndigte Arbeitnehmer wÃ¤hrend der Ferien ein paar Tage fÃ¼r einen anderen Unternehmer schwarz arbeitet (JAR 1997 S. 182 ff.).</p><p align="justify"> c) Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist somit gegen das Suchen einer neuen Arbeitsstelle bei einem Konkurrenzunternehmen sowie gegen entsprechende Vertragsverhandlungen und einen Vertragsschluss nichts einzuwenden. Der Arbeitnehmer darf seine fÃ¼r die Zeit nach der Beendigung des aktuellen ArbeitsverhÃ¤ltnisses geplante neue Arbeit vorbereiten. Dabei darf er aber seine Pflichten gegenÃ¼ber seinem aktuellen Arbeitgeber nicht verletzen. Es ist offensichtlich, dass sich ein Arbeitnehmer bis zum Ablauf des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ZurÃ¼ckhaltung aufzuerlegen hat, wenn sein neuer Arbeitgeber den aktuellen konkurrenziert.</p><p align="justify"> Unbestritten ist, dass der BerufungsklÃ¤ger die ca. 120 Briefe mit der VertragsÃ¤nderung eine bzw. zwei Wochen vor seiner KÃ¼ndigung vom 2. Februar 2001, in welcher er mitteilte, er werde am 1. MÃ¤rz 2001 "eine neue Herausforderung in der Assekuranz auf dem Platz A annehmen", versandte. Damit verstiess der BerufungsklÃ¤ger massiv gegen die Interessen seiner aktuellen Arbeitgeberin, indem er unbefugt und eigenmÃ¤chtig ca. 120 Kunden ermÃ¶glichte, mehrjÃ¤hrige VersicherungsvertrÃ¤ge im laufenden Jahr zu kÃ¼ndigen. Erst dadurch konnte sich der BerufungsklÃ¤ger die MÃ¶glichkeit schaffen, diese ca. 120 Kunden fÃ¼r seine neue Arbeitgeberin auf den frÃ¼hest mÃ¶glichen Zeitpunkt zu gewinnen. Dies ist als grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Treuepflicht zu beurteilen, was in der Regel und im vorliegenden Fall zur fristlosen AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses durch die Arbeitgeberin berechtigt.</p><p align="justify"> Der BerufungsklÃ¤ger kann sein Verhalten nicht damit entschuldigen, es sei Ã¼blich, dass ein Aussendienstmitarbeiter einer Versicherung beim Stellenwechsel immer gewisse Kunden zum neuen Arbeitgeber mitnehme. Zutreffend ist zwar, dass regelmÃ¤ssig ein Teil der Kunden hauptsÃ¤chlich wegen der Person des Versicherungsvertreters bei dessen Gesellschaft versichert ist und diese Kunden deswegen mit der Vertrauensperson die Versicherung wechseln wollen. Darum geht es indessen hier nicht. Entscheidend ist vielmehr einerseits, dass im Rahmen der Vertragsfreiheit (Abschlussfreiheit) zwar jeder Versicherungsnehmer die Versicherung wechseln kann, dabei allerdings immer den laufenden Versicherungsvertrag mit seinen KÃ¼ndigungsfristen einzuhalten hat, weshalb bei einem Ã¼berjÃ¤hrigen Vertrag der blosse Wechsel des Aussendienstmitarbeiters zu einer neuen Versicherung nicht zur KÃ¼ndigung des Versicherungsvertrags berechtigt. Ausserdem ist es einem Aussendienstmitarbeiter untersagt, bereits vor Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit eigentlichen AbwerbebemÃ¼hungen zu beginnen. ZulÃ¤ssig dÃ¼rfte vor diesem Zeitpunkt in der Regel lediglich eine blosse Mitteilung Ã¼ber den Stellenwechsel, verbunden mit dem Dank fÃ¼r das bisherige Vertrauen, sein. Abgesehen davon geht es entgegen den AusfÃ¼hrungen des BerufungsklÃ¤gers in diesem Fall nicht nur um die Mitnahme einiger Kunden, zu denen ein besonderes VertrauensverhÃ¤ltnis bestand, sondern darum, dass sich der BerufungsklÃ¤ger in ca. 120 FÃ¤llen mit Ã¼berjÃ¤hriger Vertragsdauer gezielt, unbefugt und eigenmÃ¤chtig die MÃ¶glichkeit zur Abwerbung der Kunden entgegen den bestehenden VertrÃ¤gen schuf.</p><p align="justify"> d) Zu beantworten bleibt damit die Frage, ob die fristlose Entlassung allein deshalb nicht gerechtfertigt war, weil sie erst nach erfolgter Freistellung und nur 19 Tage vor Ablauf des VertragsverhÃ¤ltnisses ausgesprochen wurde.</p><p align="justify"> aa) Bei der Beantwortung der Frage, ob eine fristlose Entlassung gerechtfertigt ist, sind die UmstÃ¤nde des Einzelfalls zu berÃ¼cksichtigen. So ist in Betracht zu ziehen, wie lange der KÃ¼ndigende andernfalls an das ArbeitsverhÃ¤ltnis gebunden wÃ¤re. Je eher das ArbeitsverhÃ¤ltnis durch Zeitablauf oder ordentliche KÃ¼ndigung enden wÃ¼rde, umso gewichtiger muss der angefÃ¼hrte KÃ¼ndigungsgrund sein, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen (vgl. BGE 117 II 563; Staehelin, Art. 337 OR N 4 mit Hinweisen; Streiff/von Kaenel, Art. 337 OR N 16). Dies gilt besonders, wenn die Frist einer vorangegangenen ordentlichen KÃ¼ndigung bereits lÃ¤uft (Rehbinder, Art. 337 OR N 2 mit Hinweisen). Unter Hinweis auf einen unverÃ¶ffentlichten Entscheid des Obergerichts des Kantons ZÃ¼rich vom 12. Juni 1990 wird in der Literatur zudem die Ansicht vertreten, dass dann, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gekÃ¼ndigt und gleichzeitig auf seine weiteren Dienste verzichtet habe (Freistellung), der Arbeitgeber nur recht selten wÃ¤hrend der KÃ¼ndigungsfrist noch eine fristlose Entlassung aussprechen und die Lohnzahlung einstellen kÃ¶nne. Unzumutbarkeit ergebe sich meist bei persÃ¶nlicher Konfrontation; diese entfalle beim nicht mehr am Arbeitsort erscheinenden Arbeitnehmer. Nur wenn nach der Freistellung schwerwiegende TatbestÃ¤nde, z.B. Veruntreuungen, bekannt wÃ¼rden oder sich der freigestellte Arbeitnehmer zu krassen IlloyalitÃ¤ten gegen den bisherigen Arbeitgeber hinreissen lasse, kÃ¶nne nachtrÃ¤glich die fristlose Entlassung ausgesprochen werden (Streiff/von Kaenel, Art. 337 OR N 2).</p><p align="justify"> bb) Der BerufungsklÃ¤ger beging eine erhebliche Treuepflichtverletzung. Sie wirkt beim BerufungsklÃ¤ger besonders schwer, weil Aussendienstmitarbeiter von Versicherungen in Bezug auf den Kundenstamm regelmÃ¤ssig ein besonders grosses Vertrauen ihres Arbeitgebers geniessen. Bereits relativ geringe Verfehlungen kÃ¶nnen dabei zu einer grundlegenden ZerstÃ¶rung des VertrauensverhÃ¤ltnisses fÃ¼hren. Zwischen den Parteien bestand die vertragliche Beziehung mit dem Anspruch auf bzw. der Pflicht zur Lohnzahlung aber weiter, auch wenn nach dem Zeitpunkt der Freistellung direkte und persÃ¶nliche Konfrontationen der Parteien ausgeschlossen waren. Eine Besserstellung eines Arbeitnehmers, welcher freigestellt wurde, lÃ¤sst sich bei erheblichen und groben Treuwidrigkeiten nicht rechtfertigen, zumal dieser Arbeitnehmer durch die Freistellung profitiert, indem der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers keine eigene Arbeitspflicht gegenÃ¼bersteht. Im Ãbrigen ist im vorliegenden Fall die Freistellung nach erfolgter KÃ¼ndigung im Arbeitsvertrag ausdrÃ¼cklich vorgesehen. Der BerufungsklÃ¤ger schuf mit seinem Verhalten zudem ein betrÃ¤chtliches Schadenspotential, versandte er sein Schreiben mit der VertragsÃ¤nderung doch immerhin an ca. 120 Kunden. In diesem Verhalten des BerufungsklÃ¤gers ist eine gewisse Skrupellosigkeit zu erblicken, zumal in den Anstellungsbedingungen ausdrÃ¼cklich festgehalten ist, dass sich die Mitarbeiter jeder BetÃ¤tigung zu enthalten haben, welche die Interessen der Berufungsbeklagten schÃ¤digen kÃ¶nnte. Schliesslich ist auch die geltend gemachte "kurze Zeit" zwischen fristloser Entlassung und Vertragsende zu relativieren. Der BerufungsklÃ¤ger teilte am 2. Februar 2001 im KÃ¼ndigungsschreiben mit, er werde am 1. MÃ¤rz 2001 die neue Arbeitsstelle antreten. Dieser Stellenantritt wÃ¤re ohne Verletzung des bestehenden Arbeitsvertrags, welcher ordnungsgemÃ¤ss erst per Ende April 2001 hÃ¤tte aufgelÃ¶st werden kÃ¶nnen, nicht mÃ¶glich gewesen. Der Stellenantritt bereits per 1. MÃ¤rz 2001 wurde in der Folge von der Berufungsbeklagten akzeptiert. Weil das frÃ¼he AuflÃ¶sungsdatum aber vom BerufungsklÃ¤ger selbst gesetzt wurde, verliert sein Argument an Bedeutung, die Zeit zwischen der fristlosen AuflÃ¶sung und dem Vertragsende sei zu kurz gewesen, um die fristlose Entlassung zu rechtfertigen.</p><p align="justify"> e) Zusammenfassend ergibt sich, dass es der Berufungsbeklagten nicht mehr zuzumuten war, dem BerufungsklÃ¤ger trotz seines krass treuwidrigen Verhaltens den Lohn noch bis zum Ablauf der Vertragsdauer zu bezahlen. UnverhÃ¤ltnismÃ¤ssig wÃ¤re eher das Gegenteil, wenn der Arbeitnehmer trotz solchen Verhaltens noch belohnt wÃ¼rde, nur weil man seine Treuwidrigkeit nicht sofort entdeckte.</p><p align="justify">Obergericht, 9. Januar 2003, ZBR.2002.38</p><p></p><hr/> <div class="table-overlay full reveal article__content" data-vp-id="js-table-overlay"> <i18n-message attribute="title" i18nkey="modal.cta.close.label"> <button class="close-button table-overlay__close" data-close="" title="Close modal" type="button"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </i18n-message> <div class="table-overlay__content"></div> </div> </section> </div> </main> </div> </div> <footer class="footer hc-footer-background-color" data-vp-component="footer"> <div class="grid lg:flex footer--alignment hc-footer-font-color vp-container"> <div class="flex hc-footer-font-color"> <img alt="" class="footer__logo" src="../__assets-db2a9074-8e91-45d1-9ecf-a458afc6fa69/image/1x1.gif"/> </div> <div class="grid"> <div class="footer__links"> <a class="hc-footer-font-color" href="https://obergericht.tg.ch/" rel="noopener"> Obergericht </a> <span class="footer__links--separator">/</span> <a class="hc-footer-font-color" href="https://verwaltungsgericht.tg.ch/" rel="noopener"> Verwaltungsgericht </a> </div> <ul class="footer__attribution-line--copyright hc-footer-font-color"> <li> <i18n-message i18nkey="footer.copyright.label" options='{ "date": "2025", "by": "Kanton Thurgau" }'> Copyright © 2025 Kanton Thurgau </i18n-message> </li> <li> <span aria-hidden="true">•</span> <i18n-message i18nkey="footer.poweredBy.label">Powered by</i18n-message> <a href="https://www.k15t.com/go/scroll-viewport-cloud-help-center" rel="noopener nofollow"> Scroll Viewport </a> &amp; <a href="https://www.atlassian.com/software/confluence" rel="noopener nofollow"> Atlassian Confluence </a> </li> <li id="vp-js-cookies__reset-link"></li> </ul> </div> </div> </footer> <div id="vp-js-mobile__navigation"></div> <div class="vp-error-log"> <div class="vp-error-log__backdrop"></div> <div class="vp-error-log__modal"> <div class="vp-error-log__header"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.header.label" ns="common"> JavaScript errors detected </i18n-message> </div> <div class="vp-error-log__content"> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.0" ns="common"> Please note, these errors can depend on your browser setup. </i18n-message> </p> <ul data-error-log-list=""> <template class="vp-error-log__item--template"> <li></li> </template> </ul> <p> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.content.1" ns="common"> If this problem persists, please contact our support. </i18n-message> </p> </div> <div class="vp-error-log__footer"> <a class="vp-button vp-button--primary" href="https://k15t.jira.com/servicedesk/customer/portal/3" rel="noopener"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.support.label" ns="common"> Contact Support </i18n-message> </a> <a class="vp-button vp-button--secondary" id="error-log-close-button" tabindex="0"> <i18n-message i18nkey="preview.errorLog.cta.close.label" ns="common"> Close </i18n-message> </a> </div> </div> </div> </body> </html>