{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2003-04-16", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_KL-2002-50003_2003-04-16.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3965", "Checksum": "62cedad4ca5a8652fc284d55ad15b9f9"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["KL.2002.50003"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 16.04.2003 KL.2002.50003"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "K\u00fcndigung.\n- Das rechtliche Geh\u00f6r ist selbst dann gew\u00e4hrt, wenn die Initiative zur Anh\u00f6rung von der Arbeitnehmerin und nicht von der k\u00fcndigenden Arbeitgeberin ausgeht (Erw. II/1/a, b).\n- Erfordernis der Ermahnung. Die betroffene Person muss grunds\u00e4tzlich vorg\u00e4ngig der K\u00fcndigung auf ihr Ungen\u00fcgen hingewiesen und ihr Gelegenheit geboten worden sein, sich zu bessern (Erw. II/4/d)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:17:28", "Checksum": "227b688a52342aa079662baeb9cec7ee"}