Lausanne, 9. Juni 2023
Medienmitteilung des Bundesgerichts
Urteil vom 11. Mai 2023 (4A_412/2022)
Entschädigung wegen missbräuchlicher Entlassung: Angestellte 
muss Voraussetzungen geltend machen und beweisen
Es ist  Sache des Arbeitnehmers, geltend zu machen und zu beweisen,  dass die
Voraussetzungen für eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung erfüllt
sind; das gilt insbesondere für das Erfordernis, dass er gegen die Entlassung vor
Ablauf der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache erhoben hat. Das
Bundesgericht heisst die Beschwerde einer Arbeitgeberin gut.
Eine entlassene Arbeitnehmerin klagte gegen ihre (ehemalige) Arbeitgeberin auf Zahlung einer Entschädigung wegen missbräuchlicher  Kündigung  (Artikel 336a OR) . Gemäss Artikel 336b Absatz 1 OR müssen Arbeitnehmer in einem solchen Fall spätestens
bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich beim Arbeitgeber Einsprache erheben. Wird
diese Frist verpasst, verwirkt der geltend gemachte Anspruch auf Entschädigung (Verwirkungsfrist). 
Im vorliegenden Fall hatte die Arbeitnehmerin im Gerichtsverfahren nicht geltend gemacht, vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache bei der Arbeitgeberin eingelegt zu haben. Für entsprechende Verfahren gilt die Verhandlungsmaxime, weshalb die
anwaltlich vertretene Arbeitnehmerin die Beweise für die massgeblichen Tatsachen für
ihren Entschädigungsanspruch hätte vorlegen müssen.
Das Genfer Kantonsgericht kam 2022 zum Schluss, dass die Arbeitnehmerin die Einsprache bei der Arbeitgeberin nur dann hätte vorbringen und beweisen müssen, wenn
letztere dies bestritten hätte, was nicht der Fall gewesen sei. 
Das Bundesgericht hebt das kantonale Urteil auf. Verwirkungsfristen regeln viele verschiedene Situationen. Es kann daher keine allgemeine Regel festgelegt werden, welcher Prozessbeteiligte die Einhaltung der Frist behaupten und beweisen muss. Bezüglich
der  Einsprache  gegen  die  Entlassung  ist  es  Sache  des  Arbeitnehmers,  die  Voraussetzungen für seinen Anspruch zu beweisen; er muss die tatsächlichen Umstände behaupten und belegen, aus denen der Richter seinen Anspruch auf eine Entschädigung
für die missbräuchliche Kündigung herleiten kann. Dazu gehört auch der Umstand, dass
er gültig und innert Frist Einsprache erhoben hat. Andernfalls ist sein Begehren auf Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung abzuweisen. Lausanne, le 9 juin 2023
Communiqué de presse du Tribunal fédéral
Arrêt du 11 mai 2023 (4A_412/2022)
Indemnité pour congé abusif  : l'employée doit alléguer et prouver
les conditions fondant ce droit
Il appartient à l'employé d'alléguer et de prouver que les conditions fondant son droit
à une indemnité pour congé abusif sont réunies, soit notamment de prouver qu'une
opposition écrite auprès de l'employeur a été formée dans le délai légal. Le Tribunal
fédéral admet le recours d'une employeuse.
Une employée congédiée a ouvert action contre son (ex)employeuse en paiement d'une
indemnité pour congé abusif (article 336a CO). Selon l'article 336b alinéa 1 CO, la partie
qui entend demander une semblable indemnité doit faire opposition au congé par écrit
auprès de l'employeur au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé. Si ce délai n'est pas
respecté, le droit à une indemnisation est périmé (délai de péremption). 
Dans le cas d'espèce, l'employée n'avait pas allégué en procédure avoir formé opposition écrite auprès de l'employeuse avant la fin du délai de congé. La maxime des débats
s'applique aux procédures de ce type, raison pour la quelle l'employée assistée d'un mandataire professionnel aurait dû produire les preuves justifiant son droit à une indemnisation. 
En 2022, la Cour de justice genevoise avait toutefois estimé que l'employée n'aurait dû
alléguer et prouver son opposition auprès de l'employeuse que si celle-ci avait contesté
ce fait, ce qui n'était pas le cas.
Le Tribunal fédéral annule l'arrêt cantonal  : les délais de péremption régissent de nombreuses situations, de sorte que l'on ne peut ériger une règle générale désignant quel
acteur du procès doit alléguer et prouver le respect dudit délai. S'agissant de l'opposition
au congé, il appartient à l'employé de montrer que les conditions participant au fondement de son droit sont réunies  ; il doit alors alléguer et prouver les circonstances factuelles dont le juge pourra inférer le droit à un dédommagement pour le congé abusif. Le
fait qu'il ait déposé une opposition valable dans le délai légal en fait partie. A défaut, la
prétention de l'employée à une indemnité pour congé abusif doit être rejetée. Losanna, 9 giugno 2023
Comunicato stampa del Tribunale federale
Sentenza del 11 maggio 2023 (4A_412/2022)
Indennità per licenziamento abusivo: il dipendente deve allegare 
e dimostrare che ne sussistono i presupposti
Spetta al dipendente allegare e dimostrare che sussistono i presupposti per ottenere
un'indennità per licenziamento abusivo; questo vale in particolare per il requisito di
aver fatto opposizione per scritto alla disdetta presso il datore di lavoro prima della
scadenza del termine legale. Il Tribunale federale accoglie il ricorso di una datrice di
lavoro.
Una dipendente licenziata ha intentato un'azione contro la sua (ex) datrice di lavoro in
pagamento  di  un'indennità  per  disdetta  abusiva  (articolo  336a  CO).  Secondo
l'articolo 336b capoverso 1 CO, la parte che intende chiedere una simile indennità deve
fare opposizione  per  scritto presso  il  datore di  lavoro al più tardi  alla  scadenza del
termine  di  disdetta.  Se  questa  scadenza  non  viene  rispettata,  il  diritto  all'indennità
decade (termine di perenzione).
Nel caso di specie, nel procedimento giudiziario la dipendente non aveva allegato di aver
presentato  opposizione  scritta  presso  la  datrice  di  lavoro  prima  della  scadenza  del
termine di disdetta. Nei procedimenti di questo tipo si applica il principio attitatorio; per
questo motivo la dipendente, assistita da un avvocato, avrebbe dovuto produrre le prove
rilevanti per la sua richiesta d'indennità.
Nel  2022,  la  Corte  di  giustizia  ginevrina  ha  tuttavia  considerato  che  la  dipendente
avrebbe dovuto allegare e dimostrare l'opposizione presso la datrice di lavoro solo se
quest'ultima l'avesse contestata, cosa che non è avvenuta.
Il Tribunale federale annulla la sentenza cantonale: i termini di perenzione si applicano a
molte situazioni diverse e non è pertanto possibile definire una regola generale per
determinare  quale  parte al  procedimento debba  allegare e  dimostrare il rispetto  del
termine.  Per  quanto  riguarda  l'opposizione  al  licenziamento,  spetta  al  dipendente
dimostrare che sussistono i presupposti per la sua richiesta d'indennità; il dipendente
deve cioè allegare e dimostrare le circostanze fattuali da cui il giudice può dedurre il suo
diritto a un'indennità per disdetta abusiva. Ciò include anche il fatto di aver presentato
un'opposizione  valida  entro  il  termine.  In  caso  contrario,  la  richiesta  d'indennità  per
disdetta abusiva va respinta.