Kläger A. vertreten durch: RA AA. Beklagte Sammelstiftung B. , Vorsorgewerk C. GmbH, c/o Versicherung D. Obergericht Appenzell Ausserrhoden 3. Abteilung Urteil vom 20. September 2022 Mitwirkende Obergerichtspräsident W. Kobler Oberrichterin J. Lanker Oberrichter H. Fischer, F. Windisch, E. Ganz Obergerichtsschreiber M. Giger Verfahren Nr. O3V 21 18 Sitzungsort Trogen Gegenstand Invalidenrente der beruflichen Vorsorge Seite 2 Rechtsbegehren a) des Klägers: 1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger di e ihm gemäss Gesetz und Reglement zustehenden Rentenleistungen von monatlich CHF 975 ab Juli 2015 zu bezahlen, zuzüglich 5 % Verzugszins ab mittlerem Verfall, spä testens aber ab Einreichung der Klage. 2. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu züglich MWST zulasten der Beklag- ten. b) der Beklagten: 1. Die Klage gegen die Beklagte sei abzuweisen. 2. Unter o/e-Kostenfolgen. Sachverhalt A. Der am XX.XX.1962 geborene A. (nachfolgend: der Kläger) war seit dem Jahr 1996 bei der E. GmbH angestellt. Hierdurch war er bei der Versicherung F. obligatorisch gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen versichert. Mit Arztzeugnis UVG meldete er der Versicherung F. am 12. Juni 2006 einen Unfall. Demg emäss sei bei ihm am 16. April 2006 ein akuter Knieschmerz rechts aufgetreten, dies bei normalem Gehen (act. 2.5). Die Versicherung F. übernahm den Fall gemäss der Einschätzung ihres kreisärztlichen Dienstes als unfallähnliche Körperschädigung (act. 2.8). Am 16. September 2013 sprach sie dem Kläger eine Integritätsentschädigung gestützt auf eine Integritätseinbusse von 10 % zu (act. 2.14). B. Mittels des Formulars Bagatellunfall-Meldung UVG meldete der Kläger der Versicherung F. am 27. Juni 2014, er habe sich am 19. Juni 2014 beim Hantieren mit einer Aluplatte den Fuss verdreht; der Meniskus am linken Knie sei leicht an gerissen worden (act. 2.16). Die Versicherung F. anerkannte wiederum ihre Leistungspflicht. C. Am 10. April 2018 verfügte die Versicherung F. g egenüber dem Kläger die Zusprache einer Invalidenrente gestützt auf einen Invaliditätsgrad von 49 % (mit Beginn auf den 1. Januar 2015) sowie einer Integritätsentschädigung basieren d auf einer Integritätseinbusse von 20 %. Der Versicherungsträger erwog bezüglich seine s Rentenentscheids im Einzelnen, seine medizinischen und erwerblichen Abklärungen hätten ergeben, dass die angestammte Seite 3 Tätigkeit als Metallbauer aufgrund der erlittenen Unfallfolgen nicht mehr zumutbar sei. Eine leidensadaptierte Tätigkeit könne der Versicherte h ingegen vollzeitig und vollschichtig ausüben. Unter Berücksichtigung der unfallbedingten Einschränkungen sei es gemäss Dokumentation von Arbeitsplätzen (DAP) weiterhin mö glich, ein jährliches Einkommen von Fr. 56'380.20 zu erzielen. Ohne Unfallfolgen hätte gleichzeitig in der angestammten Tätigkeit als Metallbauer ein jährliches Einkommen von Fr. 11 0'942.20 erzielt werden können. Stelle man das heute unter Berücksichtigung der Unfallfolgen noch erzielbare Invalideneinkommen 2015 von Fr. 56'380.20 dem gleichzeitig ohne Unfall folgen möglichen Valideneinkommen von Fr. 110'942.20 gegenüber, resultiere daraus ein e unfallbedingte Einkommenseinbusse von abgerundet 49 %. Was die Integritätsentschädigung angehe, ergebe sich für den Unfall vom 16. April 2006 eine Integritätseinbusse von 10 %, entsprechend einem Betrag von Fr. 10'680.--, und für jenen vom 19. Juni 2014 ebenfalls eine solche von 10 %, entsprechend einem Betrag von Fr. 12'600.--. Die Integritätsents chädigung belaufe sich damit total auf Fr. 23'280.-- (act. 2.23). D. Im Januar 2017 hatte sich der Kläger ausserdem z um Bezug von Leistungen der Invaliden- versicherung angemeldet (act. 2.19). Nach Durchführ ung der medizinischen und erwerbli- chen Abklärungen sprach die IV-Stelle Appenzell Aus serrhoden ihm schliesslich mit Verfü- gung vom 22. November 2018 unter Übernahme des von der Versicherung F. ermittelten IV- Grades von 49 % eine Viertelsrente zu, beginnend am 1. Juli 2017 (act. 2.2). E. Schliesslich stellte der Kläger ein Rentenbegehr en aus beruflicher Vorsorge gegenüber der Sammelstiftung B., c/o Versicherung D. (nachfolgend : die Beklagte), welcher seine ehemalige Arbeitgeberin, die E. GmbH (die heute C. GmbH heisst), angeschlossen ist. Mit Schreiben vom 14. Mai 2019 hielt die Beklagte gegen über dem Kläger fest, gemäss den reglementarischen Bestimmungen könnten die Leistungen aus dem Vorsorgevertrag gekürzt werden, soweit diese zusammen mit anderen anrechenb aren Einkünften 90 % des mutmasslich entgangenen Verdienstes überstiegen. Vo rliegend würde sich per 1. Januar 2015 bei einer Gegenüberstellung des massgebenden m utmasslich entgangenen Verdienstes und der anrechenbaren Einkünfte eine Üb erversicherung ergeben, weshalb keine Rente aus der beruflichen Vorsorge ausgerichtet werde (act. 2.38). In einem Schreiben vom 10. August 2019 rügte der Kläger gegenüber der Beklagten die Ablehnung seines Rentenbegehrens, konkret mit Verweis darauf, die Vo rsorgeeinrichtung habe die massgebenden anrechenbaren Einkünfte falsch ermitte lt (act. 6.14). Mit Eingabe vom 3. September 2021 erhob er alsdann Klage beim Oberg ericht Appenzell Ausserrhoden und stellte das eingangs zitierte Rechtsbegehren (act. 1). Die Klageantwort der Beklagten mit dem Antrag auf Klageabweisung wurde am 28. Oktober 2021 erstattet (act. 5). In seiner Replik vom 24. Januar 2022 hielt der Kläger an sein em Rechtsbegehren fest (act. 9), des Seite 4 Gleichen die Beklagte in ihrer Duplik vom 15. Februar 2022 (act. 12). Am 4. März 2022 gab der Kläger nochmals eine Stellungnahme ab (act. 14). Erwägungen 1. Die von Amtes wegen vorzunehmende Prüfung der Pr ozessvoraussetzungen ergibt, dass diese sowohl hinsichtlich der Klageberechtigung als auch hinsichtlich der Form- und Frister- fordernisse an die Klageschrift erfüllt sind. Weil die ehemalige Arbeitgeberin des Klägers ihren Sitz in G. hat, ist die Zuständigkeit des Obergerichts Appenzell Ausserrhoden gegeben (Art. 28 Abs. 1 lit. b des Justizgesetzes vom 13. September 2010 [bGS 145.31] i.V.m. Art. 73 Abs. 1 und 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 ü ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge [BVG, SR 831.40]). 2. 2.1 Nach Art. 23 lit. a BVG haben Personen Anspruch auf Invalidenleistungen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40 % invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versiche rt waren. Die versicherte Person hat Anspruch auf eine volle Invalidenrente, wenn sie im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 70 % invalid ist (Art. 24 Abs. 1 lit. a BVG). Für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des IVG (Art. 26 Abs. 1 BVG). 2.2 Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge werden von derjenigen Vor- sorgeeinrichtung geschuldet, bei welcher die anspre chende Person bei Eintritt der Arbeits- unfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert war (Art. 23 lit. a BVG; BGE 135 V 13 E. 2.6 S. 17 f.). Für die Bestimmung der Leistungszuständigkeit ist eine erhebliche und dauerhafte Einbusse an funktionellem Leistungsv ermögen im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich massgebend. Diese muss mindestens 2 0 % betragen (BGE 134 V 20 E. 3.2.2 S. 23; Urteil des Bundesgerichts 9C_66/ 2015 vom 9. Juni 2015 E. 1.1 mit Hinweisen). 2.3 Die Vorsorgeeinrichtung kann die Hinterlassenen- un d Invalidenleistungen kürzen, soweit diese zusammen mit anderen Leistungen gleicher Art und Zweckbestimmung sowie weiteren anrechenbaren Einkünften 90 Prozent des mutmasslich entgangenen Verdienstes Seite 5 übersteigen (Art. 34a Abs. 1 BVG; ebenso Art. 24 Abs. 1 der Verordnung vom 18. April 1984 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und In validenvorsorge [BVV 2; SR 831.441.1] i.V.m. Art. 34a Abs. 1 BVG, je in den bis Ende 2016 geltenden Fassungen). 2.4 Die Vorsorgeeinrichtung kann bei der Kürzung von In validenleistungen (vor Erreichen des ordentlichen Rentenalters) insbesondere das weiterhin erzielte oder zumutbarerweise noch erzielbare Erwerbs- oder Ersatzeinkommen anrechnen (Art. 24 Abs. 1 lit. d BVV 2 i.V.m. Art. 34a Abs. 5 lit. a BVG; ebenso Art. 24 Abs. 2 S atz 2 BVV 2 i.V.m. Art. 34a Abs. 1 BVG, je in den bis Ende 2016 geltenden Fassungen). 2.5 Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge ist von einer grundsätzlichen Kongruenz von Valideneinkommen und mutmasslich entgangenem Ve rdienst im Sinne von Art. 34a Abs. 1 BVG (resp. Art. 24 Abs. 1 BVV 2 in der bis E nde 2016 geltenden Fassung) aus- zugehen. Dasselbe gilt für Invalideneinkommen und z umutbarerweise noch erzielbarem Erwerbseinkommen nach Art. 24 Abs. 1 lit. d BVV 2 (resp. Art. 24 Abs. 2 Satz 2 BVV 2 in der bis Ende 2016 geltenden Fassung), weshalb das von d en IV-Organen festgelegte Inva- lideneinkommen dem Grundsatz nach auch in der beruf svorsorgerechtlichen Überentschä- digungsberechnung zu berücksichtigen ist (BGE 143 V 91 E. 4.2 S. 94; 141 V 351 E. 5.1 S. 354; 140 V 399 E. 5.2.1 S. 401; 137 V 20 E. 2.2 S. 23; 134 V 64 E. 4.1.3 S. 7). Von der vermuteten Kongruenz des Invalideneinkommen s mit dem zumutbarerweise noch erzielbaren Erwerbseinkommen ist insbesondere dann abzuweichen, wenn – seitens der versicherten Person nachzuweisende – persönliche Umstände und die tatsächliche Lage auf dem im Einzelfall relevanten Arbeitsmarkt die Verwe rtung der (invalidenversicherungs- rechtlich festgestellten) Restarbeitsfähigkeit erschweren resp. verunmöglichen (BGE 137 V 20 E. 2.2 S. 23; 134 V 64 E. 4.2 und 4.3 S. 70 ff.; Urteil des Bundesgerichts 9C_495/2017 vom 16. April 2018 E. 3.3.1). 2.6 Bezüglich des Vorsorgereglementes der Beklagten ist auf folgende Bestimmungen hinzu- weisen: Ziff. 4.4.4 Die Leistungen aus diesem Vorsorgereglement werden zusätzlich zu den Leistungen anderer in- und ausländischer betrieblicher oder sozialer V ersicherungen ausgerichtet. Aus dem Zusammentreffen dieser Leistungen darf jedoch für d ie anspruchsberechtigte Person kein ungerechtfertigter Vorteil entstehen. Ein ungerecht fertigter Vorteil entsteht dann, wenn die Seite 6 Leistungen aus diesem Vorsorgereglement an Hinterla ssene oder Invalide zusammen mit den übrigen anrechenbaren Einkünften (gem. Ziff. 4. 4.2) 90 % des mutmasslich entgange- nen Verdienstes der versicherten Person übersteigen. In diesem Falle kürzt die Stiftung ihre Leistungen so weit, als diese zusammen mit den übri gen anrechenbaren Einkünften 90 % des mutmasslich entgangenen Verdienstes übersteigen. Ziff. 4.6.1 Abs. 3: Anspruch auf die vollen reglementarischen L eistungen besteht, wenn der Invalidi- tätsgrad mindestens 70 % beträgt. Bei einem Invaliditätsgrad zwischen 60 % und 69 % wird eine Dreiviertelsrente ausgerichtet. Bei einem Invaliditätsgrad von weniger als 60 % werden die Leistungen entsprechend dem Invaliditätsgrad entrichtet. Eine Teilinvalidität von weniger als 25 % begründet keinen Anspruch auf Leistungen. Abs. 4: Der Anspruch auf die versicherten Leistunge n entsteht, nachdem die versicherte Person länger als die in Ziff. 4.6.2 festgelegte Wartefrist ganz oder teilweise erwerbsunfähig gewesen ist. (...) Ziff. 4.6.2 Abs. 3: Die Rente setzt nach 12 Monaten Erwerbsunfä higkeit ein. Der Anspruch wird auf- geschoben, solange ein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder entsprechende Ersatzleistungen besteht. Als Ersatzleistungen gelten insbesondere K rankentaggelder oder – sofern Leistungen gemäss Ziffer 4.4.2 erbracht werden – Ta ggelder der Unfall- oder Militärversi- cherung. 3. 3.1 Vorliegend stand der Kläger bis Ende 2014 in einem Arbeitsverhältnis mit der E. GmbH und war in dieser Eigenschaft der Beklagten angeschloss en. Zwischen den Parteien ist die Zuständigkeit der Beklagten hinsichtlich der eingetretenen Invalidität (zurecht) nicht streitig. Ebenfalls Einigkeit besteht zwischen den Parteien d arüber, dass das von der IV-Stelle ermittelte Valideneinkommen von Fr. 110'942.-- auch als mutmasslich entgangener Verdienst im Sinne von Art. 34a Abs. 1 BVG zu gelte n hat. Dem ist soweit wiederum zuzu- stimmen. Streitig ist zwischen den Parteien hingegen die Höhe der anrechenbaren Einkünfte. Gerügt wird hier vom Kläger, die Beklagte habe in B ezug auf das weiterhin erzielbare Einkommen zu Unrecht auf jene Fr. 56'380.-- abgeste llt, wie sie von der Versicherung F. gestützt auf die DAP ermittelt worden waren und wie sie auch dem Rentenentscheid der Invalidenversicherung zugrunde liegen. Laut dem Kläger sei hinsichtlich der Leistungen der Seite 7 Beklagten vielmehr jenes Einkommen massgebend, welc hes er im betreffenden Zeitraum, das heisst im Jahr 2017, tatsächlich verdient habe, konkret ein Betrag von Fr. 16'387.50. 3.2 Für die Festlegung des zumutbarerweise noch erzielbaren Erwerbseinkommens besteht die Vermutung, dass dieses mit dem von der IV-Stelle er mittelten Invalideneinkommen über- einstimmt. Beabsichtigt jedoch die Vorsorgeeinrichtung eine Anrechnung des hypothetischen Einkommens, verlangt der Zumutbarkeitsgrundsatz, da ss sie der teilinvaliden versicherten Person vorgängig das rechtliche Gehör hinsichtlich jener arbeitsmarktbezogenen und persönlichen Umstände gewähren muss, die ihm die Er zielung eines Resterwerbsein- kommens in der Höhe des Invalideneinkommens erschweren oder verunmöglichen. Solche subjektiven Gegebenheiten, denen unter Zumutbarkeit sgesichtspunkten Rechnung zu tra- gen ist, sind alle Umstände, welche – im Rahmen ein er objektivierenden Prüfung – für die effektiven Chancen des betreffenden Versicherten, auf dem jeweiligen tatsächlichen Arbeits- markt eine geeignete und zumutbare Arbeitsstelle zu finden, von wesentlicher Bedeutung sind (BGE 134 V 64 E. 4.2.1). Das zumutbarerweise n och erzielbare Einkommen ist im Zeitpunkt der Vornahme der Überentschädigungsberech nung zu bestimmen (M ARC HÜRZELER , in: Kommentar zum schweizerischen Sozialversicher ungsrecht, BVG und FZG, 2. Aufl. 2019, N. 59 zu Art. 34a BVG). 3.3 Ob die versicherte Person, die Invalidenleistungen bezieht, tatsächlich die Möglichkeit hätte, noch erwerbsfähig zu sein, muss einzelfallweise geprüft werden. Wie diese Prüfung erfolgen soll, ist nicht geklärt. Das Vorweisen von Absagen auf Stellenbewerbungen, möglicherweise sogar auf dem Nachweisblatt für Arbeitsbemühungen d er Arbeitslosenversicherung, reicht nicht aus. Erst die Absagen auf eine grössere Zahl ernst gemeinter Arbeitsbemühungen über einen längeren Zeitraum lassen die Vermutung zu, dass eine Verwertung der theoretischen Resterwerbsfähigkeit nicht möglich ist (H ANS -ULRICH STAUFFER , Berufliche Vorsorge, 3. Aufl. 2019, S. 396 Rz. 1223). 3.4 Bei der Anrechnung zumutbarerweise erzielbarer Rest erwerbseinkommen nimmt das Bun- desgericht eine Beweislastumkehr zulasten der versicherten Person vor. Diese hat konjunk- turelle und persönliche Umstände, welche die Verwer tung der verbliebenen Restarbeitsfä- higkeit in wirtschaftlicher Hinsicht reduzieren, darzulegen und mit dem üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu beweisen. D ie diesbezügliche Beweislosigkeit geht zulasten der versicherten Person (H ÜRZELER , a.a.O., N. 61 zu Art. 34a BVG, mit Verweis auf das Urteil des Bundesgerichts 9C_113/2016 vom 18. Juli 2016 E. 3.2.4). Seite 8 3.5 Zur Beantwortung der Frage, ob dem Kläger im Zeitpu nkt der Prüfung der Überentschädi- gung, das heisst vorliegend im Mai 2019 (vgl. act. 2.38), die Erzielung eines Erwerbsein- kommens zumutbar war, und falls dies zu bejahen ist , auf welchen Betrag sich dieses Ein- kommen beläuft, ist dessen genaue Erwerbssituation zu betrachten. Der Kläger arbeitete von Februar 1996 bis Dezember 2014 als Werkstattmitarbeiter/Allrounder bei der E. GmbH in G. Ab Juli 2015 war er als Metallbauer bei der H. GmbH in I. angestellt, dies in einem Teilzeitpensum (act. 2.37). Gemäss eigenen Angaben hat er diese Tätigkeit bis September 2018 ausgeübt. Im Übrigen ist dokumentiert, dass der Kläger im Zuge der von der E. GmbH ausgesprochenen Kündigung eine Vielzahl an Bewerbungen getätigt hatte. Die betreffenden Stellensuchbemühungen ergeben sich vornehmlich aus den vom Kläger replikweise eingereichten Nachweisblättern für persönliche Arbe itsbemühungen der Arbeitslosenver- sicherung. Aus den betreffenden Unterlagen ergeht, dass der Kläger von Oktober 2014 bis Dezember 2015 monatlich 5 - 8 Bewerbungen getätigt hatte. Bezüglich des Jahres 2016 liegen die Nachweisblätter für die Monate Januar bis Oktober vor (wobei jene Blätter für die Monate Januar, Mai und Juni 2016 offenbar fälschlic herweise mit "2015" betitelt wurden); laut diesen Aktenstücken hatte der Kläger damals monatlich zwischen 5 und 9 Bewerbungen lanciert. Nebst den Nachweisblättern der Arbeitslos enversicherung reichte der Kläger im Rahmen seiner Replik ausserdem noch drei Bewerbungsschreiben aus dem Monat Oktober 2014 ein (act. 10.39-41). 3.6 Wie oben ausgeführt (vgl. E. 2.5), besteht grundsät zlich eine Vermutung, dass das von der Invalidenversicherung ermittelte Invalideneinkommen und das zumutbarerweise noch erziel- bare Erwerbseinkommen im Sinne von Art. 24 BVV 2 übereinstimmen. Streitig und zu prüfen ist, ob arbeitsmarktbezogene und persönliche Umstän de vorliegen, die dem Kläger die Erzielung eines Resterwerbseinkommens in der Höhe d es Invalideneinkommens erschwe- ren oder verunmöglichen, mit der Folge, dass letzte res für die Belange der beruflichen Vorsorge nicht für massgebend erklärt werden kann. 3.7 Gemäss den vorstehenden Erwägungen (E. 3.4) vermag der Kläger anhand der Nachweis- blätter der Arbeitslosenversicherung zu dokumentier en, dass er sich nach erhaltener Kün- digung seitens der E. GmbH während einer Zeitspanne von rund zwei Jahren (Oktober 2014 bis Oktober 2016) um eine neue Stelle bemüht hatte. Erfolgreich war dabei anscheinend nur die Bewerbung als Metallbauer bei der H. GmbH. Laut eigenen Angaben hatte der Kläger die betreffende Anstellung jedoch nur aufgrund persönli cher Beziehungen erhalten. Gestützt wird diese Aussage durch das Nachweisblatt vom Juli 2015, wo bezüglich der Bewerbung Seite 9 bei der H. GmbH "persönlich" angekreuzt ist. Letztl ich verstand der Kläger die Arbeitsstelle bei diesem Unternehmen offensichtlich nur als Überg angslösung, da er sich ja eben weiterbeworben hatte. 3.8 Der Kläger sieht den Umstand, dass er trotz zahlreicher Bewerbungen über einen Zeitraum von zwei Jahren nur aufgrund persönlicher Beziehung en eine neue Anstellung (als Metall- bauer im Stundenlohn) fand, als Beleg dafür an, das s er seine theoretisch verbliebene Arbeitsfähigkeit nicht mehr verwerten kann. Es ist allerdings fraglich, ob die Bewerbungen auch wirklich auf jene Restarbeitsfähigkeit ausgeri chtet waren, wie sie vom zuständigen Versicherung F.-Kreisarzt am 22. Februar 2018 festgelegt wurde. Laut der Beurteilung dieses Mediziners ist dem Kläger eine seinem Leiden adapti erte Tätigkeit grundsätzlich voll zumutbar. Einschränkungen ergeben sich jedoch aufgrund des definierten Adaptionsprofils. Konkret müsse es sich um eine wechselbelastende, zu r Hälfte der Arbeitszeit sitzend zu leistende Tätigkeit handeln. Tätigkeiten im Stehen und Gehen seien mehrmals täglich eine bis zwei Stunden zumutbar, allerdings nur auf ebene m Gelände. Selten zumutbar sei das Treppensteigen. Arbeiten in der Höhe mit Absturzgef ahr (z. B. das Besteigen von Leitern oder Tätigkeiten auf Dächern) seien zu vermeiden. E benfalls nicht mehr zumutbar seien kniende und kauernde Arbeiten, Tätigkeiten mit repetitivem Kraftaufwand des rechten Beines über längere Zeit sowie Erschütterungen und Vibrationen der Beine. Das Heben an Ort und Stelle sei bis 15 kg, selten bis 20 kg und beim Tra gen kurzstreckig bis 10 kg (aber ohne Treppensteigen) möglich. Eine rein stehende Tätigkeit sei nicht mehr zumutbar (act. 6.5). 3.9 Der Kläger verrichtete seine ursprüngliche Arbeit a ls Metallbauer, die aus Schweissen, Abkanten, Schleifen, Biegen usw. bestand, in erster Linie stehend (vgl. act. 2.9). Die Versicherung F. war gestützt auf die kreisärztliche Beurteilung davon ausgegangen, dass dem Kläger seine angestammte Tätigkeit als Metallbauer nicht mehr zumutbar sei. Weniger weit geht der Kläger selber, welcher seine Arbeit a ls Metallbauer bei der H. GmbH, im Rahmen welcher ein Einkommen von Fr. 16'387.50 erzi elte, als leidensangepasst ansieht. Letzteres muss aber bezweifelt werden. Das Anforderungsprofil eines Metallbauers wird dem vom Versicherung F.-Kreisarzt definierten Zumutbarkeitsprofil nicht gerecht. Nachdem seine ehemalige Arbeitgeberin, die E. GmbH, für den Kläger nach 18-jähriger Zusammenarbeit im Oktober 2014 keine Verwendungsmöglichkeit mehr sah, musste für ihn klar sein, dass seine berufliche Zukunft nicht im Bereich des Metallbaus liegen konnte. Daran ändert nichts, dass der Kläger im Juli 2015 von der H. GmbH als Metallb auer angestellt wurde. Der Kläger gibt selber an, dass er diese Stelle nur aufgrund von persönlichen Beziehungen erhielt, und des Weiteren macht das von ihm im Rahmen dieser Tätigke it erzielte Einkommen von Seite 10 Fr. 16'387.50 deutlich, dass er ein sehr tiefes Pen sum ausübte – bei weitem nicht den 100 % entsprechend, die der Versicherung F.-Kreisar zt hinsichtlich einer adaptierten Tätigkeit als zumutbar ansah. Es erscheint fraglich , weshalb sich der Kläger bei seinen Bewerbungsbemühungen zu einem wesentlichen Teil auf Anstellungen als Metallbauer konzentrierte. Wie gesehen macht der Versicherung F .-Kreisarzt eine zu 100 % zumutbare Tätigkeit grundsätzlich davon abhängig, dass es sich um eine wechselbelastende, zur Hälfte der Arbeitszeit sitzend zu leistende Tätigkeit handelt. Auf die Arbeit des Metallbauers treffen diese Voraussetzungen – weil jene vorwiegend stehen d ausgeübt wird – klarerweise nicht zu. Dasselbe gilt hinsichtlich weiterer Stellen, für welche der Kläger sich beworben hat, etwa jene eines Schweissers oder Abkanters. Wohl brachte der Kläger für solche Tätigkeiten die entsprechenden Erfahrungen mit, doch waren sie eben nicht leidensadaptiert, weil auch sie in erster Linie stehend verrichtet werden. Ebenso w aren die diversen Bewerbungen als Spengler und als in der Höhe arbeitender Monteur ni cht am gesundheitlichen Potential des Klägers orientiert, da der Kreisarzt Arbeiten auf D ächern oder Leitern gänzlich ausschloss. Von vornherein ungeeignet waren schliesslich auch Bewerbungen als Hausabwart, da diese Tätigkeit nicht zu 50 % sitzend ausgeübt werden kann. Angemerkt sei, dass die kreisärztliche Stellungnahme zwar aus dem Jahr 2018 stammt, derwei l der Kläger seine dokumentierten Bewerbungsbemühungen vornehmlich in den Jahren 2015 und 2016 unternahm. Seitens des Kreisarztes wurde jedoch darauf hingewiesen, dass sich beim Kläger seit dem Jahr 2015 im Wesentlichen ein unveränderter Gesundheitszustand p räsentiere. Somit ist das fragliche Zumutbarkeitsprofil bereits ab dem Jahr 2015 – und damit auch für den Zeitraum der dokumentierten Bewerbungsbemühungen – als massgeben d zu betrachten. Im Ergebnis muss bei der Beurteilung, ob der Kläger mit den Nachweisblättern den Beweis zu erbringen vermag, dass er seine theoretische Arbeitsfähigkeit nicht verwerten kann, ein grosser Teil der getätigten Bewerbungen ausgeklammert werden, da die betreffenden Tätigkeiten vom medizinischen Zumutbarkeitsprofil deutlich abwichen. In gewissen Monaten hatte der Kläger überhaupt keine Bewerbungen lanciert, die mit seine m Leiden in Einklang standen, in anderen Monaten kamen höchstens 1 - 2 Bewerbungen g rundsätzlich in Frage. Die getätigten Bewerbungsbemühungen genügen offenkundig nicht für den Nachweis des Vorliegens arbeitsmarktbezogener und persönlicher Umstände, die dem Kläger die Erzielung eines Resterwerbseinkommens in der Höhe des Invalid eneinkommens erschweren bzw. verunmöglichen. Die Tatsache, dass die Arbeitslosen versicherung die Stellensuchbe- mühungen offenbar als ausreichend erachtete und lau t dem Kläger namentlich keine Einstelltage bei der Arbeitslosenentschädigung verh ängte, ändert am Gesagten nichts. Zusammenfassend gelingt es dem Kläger nicht, die Ve rmutung umzustossen, er könne auf dem tatsächlichen Arbeitsmarkt ein dem Invalidenloh n entsprechendes Resteinkommen erzielen (BGE 134 V 64 E. 4.2.1). Ihm war folglich gestützt auf Art. 24 Abs. 2 BVV 2 ein zumutbarerweise erzielbares Erwerbseinkommen anzurechnen, wie dies die Beklagte getan Seite 11 hat. Im Übrigen erweisen sich die Berechnungen der Beklagten im Schreiben vom 14. Mai 2019 (act. 6.12) als korrekt; deren Leistungsverwei gerung aufgrund von Überversicherung ist mithin zurecht erfolgt. Die Klage ist dementsprechend abzuweisen. 4. Das Verfahren vor dem kantonalen Gericht im Sinn e von Art. 73 BVG ist in der Regel kos- tenlos. Eine Ausnahme gilt bei mutwilliger Prozessführung (M EYER /U TTINGER , in: Kommentar zum schweizerischen Sozialversicherungsrecht, BVG u nd FZG, 2. Aufl. 2019, N. 93 zu Art. 73 BVG). Im vorliegenden Verfahren hat sich ke ine der Parteien mutwillig verhalten, sodass im Ergebnis auf die Erhebung von Gerichtskosten zu verzichten ist. 5. Die vollständig obsiegende Beklagte hat einen An trag auf Parteientschädigung gestellt. Ein Entschädigungsanspruch bestünde letztlich aber (wiederum) nur, wenn sich die Gegenpartei mutwillig verhalten hätte. Andernfalls würde die Kostenfreiheit des Verfahrens ihres Gehalts entleert. Nachdem der Kläger nicht mutwillig prozes siert hat, schuldet er der Beklagten deshalb keine Parteientschädigung (vgl. BGE 126 V 1 43 E. 4b; M EYER /UTTINGER , a.a.O., N. 94 zu Art. 73 BVG). Seite 12 Das Obergericht erkennt: 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Es werden keine Entschädigungen gesprochen. 4. Rechtsmittel: Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit der Zustellung Beschwerde in öffentlich- rechtlichen Angelegenheiten erhoben werden. Die Zul ässigkeit einer solchen Beschwerde richtet sich nach Art. 82 ff. Bundesgerichtsgesetz (BGG, SR 173.110). Die Beschwerde ist beim Schweizerischen Bundesgericht, Schweizerhofqua i 6, 6004 Luzern, schriftlich einzu- reichen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, de ren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind - soweit vorhanden - beizulegen (Art. 42 BGG). Die Beschwerde hat in der Regel keine aufschiebende Wirkung (Art. 103 BGG). 5. Zustellung an den Kläger über dessen Rechtsvertr eter, die Beklagte sowie an das Bundes- amt für Sozialversicherungen. Im Namen der 3. Abteilung des Obergerichts Der Obergerichtspräsident: lic. iur. Walter Kobler Der Obergerichtsschreiber: lic. iur. Marc Giger versandt am: 23. September 2022