{"Signatur": "AG_OG_006", "Spider": "AG_Gerichte", "Datum": "2009-07-02", "PDF": {"Datei": "AG_Gerichte/AG_OG_006_2-KL-2008-8_2009-07-02.pdf", "URL": "https://decwork.ag.ch/api/main/v1/de/decrees_pdf/3253", "Checksum": "fc32962652a81275eb7d0bf5f1104bbc"}, "Scrapedate": "2025-08-25", "Num": ["2-KL.2008.8"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht 02.07.2009 2-KL.2008.8"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Aargau Obergericht Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Argovie Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Argovia Verwaltungsgericht"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer Obergericht / Verwaltungsgericht / 1. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Lehrperson an einer Volksschule. Aufhebungsvertrag\n- Ein Aufhebungsvertrag ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, ausser wenn ohne Grund zwingende Bestimmungen betreffend K\u00fcndigungsschutz umgangen werden. Ein unzul\u00e4ssiger Aufhebungsvertrag l\u00f6st das Anstellungsverh\u00e4ltnis zwar auf, jedoch sind die umgangenen Schutzbestimmungen anzuwenden (Erw. II/5)."}], "ScrapyJob": "446973/34/2362", "Zeit UTC": "25.08.2025 03:14:31", "Checksum": "1bf8fd821e0c0f4797ec68d5fe394dcb"}