<h2>SubmittedText<h2><p>Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e dell'articolo 107 della legge sul Parlamento presento la seguente iniziativa parlamentare:</p><p>1. Una modifica legislativa impone alle aziende vicine alla Confederazione, siano esse dotate o meno di una personalità giuridica propria, di rendere conto, in un rapporto periodico sulla parità dei sessi, dell'attuazione da parte loro del mandato costituzionale concernente la parità fra i sessi. Dal profilo della tecnica legislativa, l'obbligo di presentare un rapporto può essere ottenuto  mediante una modifica collettiva analoga alla legge federale del 20 giugno 2003 sulla rimunerazione e su altre condizioni contrattuali convenute con i quadri di grado più elevato e i membri degli organi dirigenti di aziende e di stabilimenti della Confederazione, entrata in vigore il 1° febbraio 2004.</p><p>2. Il rapporto deve segnatamente informare in merito ai seguenti punti:</p><p>a. lo stato dell'attuazione della legge sulla parità, in particolare per quanto concerne la parità salariale nell'azienda (con uno scadenzario delle misure nel caso in cui la parità non sia stata ancora raggiunta), e i provvedimenti assunti onde impedire molestie sessuali;</p><p>b. la quota di donne e di uomini nei quadri, unitamente a un piano di misure miranti al raggiungimento della parità qualora quest'ultma non sia ancora raggiunta (quote fissate, parità di trattamento delle persone che lavorano a tempo pieno e a tempo parziale, piani di carriera o sviluppo professionale, mentoring, ecc.);</p><p>c. il livello di compatibilità tra la vita familiare e la vita professionale, segnatamente con informazioni concernenti l'offerta di centri di accudimento dei bambini, le possibilità di lavoro a tempo parziale per ambedue i sessi, condizioni di lavoro adattate alle esigenze familiari, offerte di perfezionamento in caso di riduzione o di cessazione dell'attività lucrativa per ragioni familiari;</p><p>d. la designazione della persona responsabile in materia di parità in seno alla direzione e con l'indicazione delle risorse disponibili al riguardo.</p>