{"Signatur": "SG_VG_001", "Spider": "SG_Gerichte", "Datum": "2019-02-28", "PDF": {"Datei": "SG_Gerichte/SG_VG_001_K-2016-4_2019-02-28.pdf", "URL": "https://publikationen.sg.ch/rechtsprechung-gerichte?tx_diamjudicalsg_judicalpublicationpdf%5Bcontroller%5D=DownloadPdf&tx_diamjudicalsg_judicalpublicationpdf%5Bpublication%5D=1137&type=1563347022&cHash=29bc4c7aaef5b72c03a60aba96c54f94", "Checksum": "4f94c07712b6ca1bfb1b561f10bad220"}, "Scrapedate": "2025-07-19", "Num": ["K 2016/4"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "St.Gallen Verwaltungsgericht 28.02.2019 K 2016/4"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Saint-Gall Verwaltungsgericht 28.02.2019 K 2016/4"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "San Gallo Verwaltungsgericht 28.02.2019 K 2016/4"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "St.Gallen Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Saint-Gall Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "San Gallo Verwaltungsgericht "}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Personalrecht, Forderung aus Arbeitsverh\u00e4ltnis (fristlose K\u00fcndigung), Art.\u00a072\u00a0VSG, Art.\u00a081\u00a0VSG in Verbindung mit Art.\u00a08\u00a0PersG und Art.\u00a0337\u00a0ff.\u00a0OR.\u00a0Selbst unter Ber\u00fccksichtigung der besonders hohen Anforderungen an das pflichtgem\u00e4sse Verhalten von Lehrpersonen, liegen objektiv betrachtet keine wichtigen Gr\u00fcnde im Sinne von Art.\u00a072\u00a0VSG vor, welche eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Verwarnung wegen der Verfehlungen des Kl\u00e4gers gerechtfertigt h\u00e4tten.\u00a0Es finden sich keine Anhaltspunkte daf\u00fcr, welche an der Richtigkeit der Arztzeugnisse Zweifel aufkommen liessen. Auch kann nicht von einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunf\u00e4higkeit gesprochen werden. Die Beklagte h\u00e4tte das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis daher grunds\u00e4tzlich bis Ende Oktober 2015 per 31.\u00a0Januar 2016 ordentlich k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Da der Kl\u00e4ger seit dem 15.\u00a0April 2015 w\u00e4hrend der Dauer von 24\u00a0Monaten nie wieder zu 100\u00a0Prozent arbeitsf\u00e4hig war, verl\u00e4ngerte sich die Lohnfortzahlungspflicht der Beklagten bis zum 14.\u00a0April 2017, unter Anrechnung der anderweitig erzielten Einkommen.\u00a0Die aus der ungerechtfertigten fristlosen K\u00fcndigung entstehenden finanziellen Anspr\u00fcche sind durch Art.\u00a0337c OR abschliessend geregelt. Damit ist lediglich der Ersatz des hypothetischen Verdiensts abgegolten. Weitergehende Schadenersatzanspr\u00fcche hat der Kl\u00e4ger aufgrund der allgemeinen Schadenersatzgrunds\u00e4tze geltend zu machen, welche jedoch nicht in die Zust\u00e4ndigkeit des Verwaltungsgerichts fallen (Verwaltungsgericht, K\u00a02016/4).\u00a0Entscheid vom 28.\u00a0Februar 2019"}], "ScrapyJob": "446973/61/1836", "Zeit UTC": "19.07.2025 03:12:56", "Checksum": "d334d48944cfd2fcdf4081d5a6b16efc"}