<!DOCTYPE html> <html lang="de"><head><meta charset="utf-8"/></head><body><div class="cell small-12 contentContainer printArea"> <div><table><tr><td colspan="2"><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">Sozialversicherungsgericht</span></p><p class="Standard berschrift1"><span class="Standard berschrift1">des Kantons Zürich</span></p></td><td><p class="Standard berschrift1"><img src="word/media/image1.png"/></p></td></tr><tr><td><p class="Standard berschrift1"><br/></p></td><td colspan="2"><p><span>AL.2015.00257</span></p><p><br/></p><p><br/></p><p></p></td></tr></table><p><br/></p><p>III. Kammer</p><p>Sozialversicherungsrichter Gräub als Einzelrichter</p><p>Gerichtsschreiberin Fischer</p><p class="Standard berschrift2"><span class="Standard berschrift2">Urteil </span><span class="Standard berschrift2">vom </span><span class="Standard berschrift2">3. Oktober 2016</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><span class="Standard StandardEinzug">in Sachen</span></p><p class="Standard StandardEinzug"><br/></p></div><div><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">X.___</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdeführerin</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">vertreten durch Rechtsanwalt Rainer </span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Mössinger</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Usteristrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 23, 8001 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">gegen</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardFett RubrumFett"><span class="Standard StandardFett RubrumFett">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Abteilung Arbeitslosenversicherung</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Stampfenbachstrasse</span><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"> 32, Postfach, 8090 Zürich</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><span class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug">Beschwerdegegner</span></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p class="Standard StandardEinzug RubrumEinzug"><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Sachverhalt:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die 1985 geborene </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> war seit 19. August 2002 – zuerst als Praktikan</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tin, dann als Pflegeassistentin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/66)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und schliesslich als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gestellte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Gesundheit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/67)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – beim Spital </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Y.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> angestellt (Urk. 7/75-85, Urk. 7/72 S. 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 7/62-65</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Nach der Geburt ihres ersten Kindes am 1. April 2013 (Urk. 7/78) kündigte sie die Stelle am 23. April 2013 per 31. Juli 2013 (Urk. 7/77; vgl. auch Urk. 7/75 S. 1). Am 29. Januar 2015 meldete sich die Versicherte, die zwischenzeitlich am 15. Dezember 2014 Mutter eines zweiten Kindes geworden war (Urk. 7/78, Urk. 7/72 S. 3), per 29. Januar 2015 – im Rahmen einer Vermittelbarkeit von 100 % – zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/73)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; am 21. Februar 2015 gab sie an, ausschliesslich nachts (jeweils von 21 Uhr abends bis 5.30 Uhr morgens) arbeiten zu können (Urk. 7/9)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wobei die Kinderbetreuung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">während dieser Zeiten gewährleistet sei (Urk. 7/8)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Am 9. Februar 2015 stellte sie Antrag auf Arbeitslosenentschädigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 7/72). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Am 13. Mai 2015 meldete das für sie zuständige Regionale </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsvermittlungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zentrum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (RAV) der Arbeitslosenkasse per 1. Juni 2015 eine Vermittelbarkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Versicherten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">80 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Nachtschicht; Urk. 7/74).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf dem ihr vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – im Hinblick auf die Abklärung ihrer </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anspruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">berechtigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. Schreiben vom 19. Mai 2015, Urk. 7/2) – zugestellten Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bogen gab die Versicherte am 29. Mai 2015 an, sich vom 29. Januar bis 31. Mai im Umfang von 100 % und ab 1. Juni 2015 im Umfang von 80 % der Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vermittlung zur Verfügung gestellt zu haben beziehungsweise zu stellen). Die Kinderbetreuung während der Arbeitszeit würde ihr Ehemann, der bis 31. Mai 2015 als Bademeister in einem Hallenbad tätig gewesen sei und per 1. Juni 2015 eine Stelle als Sportwart antreten werde, übernehmen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Fremdbetreu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Kinder komme für sie nicht in Frage</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 11. Juni 2015 (Urk. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">7/4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verneinte das AWA</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daraufhin</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– unter Hinweis auf das Fehlen einer tragfähigen Lösung für die Kinderbetreuung – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Vermittelbarkeit der Versicherten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und damit deren Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 29. Januar 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Per 1. Juli 2015 trat die Versicherte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Zwischenverdienst eine Stelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf Abruf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als Fachangestellte Gesundheit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beim Verein </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Spitex </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Z.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Arbeit jeweils abends)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; wobei die Einsätze einem Pensum von knapp 20 % entsprachen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/7,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Urk. 7/44 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Urk. 7/25 S. 1 und S. 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In der Folge gab sie am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8. und am </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">13. Juli 2015 auf dem Formular „Bereitschaft zur Arbeitsaufnahme“ (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urk. 7/12 f.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ab 1. Juli 2015 eine Arbeit im Umfang von 50 % annehmen zu wollen beziehungsweise zu suchen, wobei es ihr an allen Wochentagen möglich sei, von 21 Uhr abends bis am Folgetag um 8 Uhr zu arbeiten. Die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kinderbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">treuung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">durch die Mutter, die Schwägerin und den Ehemann – gewähr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">leistet</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hiezu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch Urk. 7/10 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Zwischenzeitlich hatte die Versicherte am 9. Juli 2015 – mit dem Antrag, ihre Vermittlungsfähigkeit und folglich ihr Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab 29. Januar 2015 seien zu bejahen – Einsprache gegen die Verfügung vom 11. Juni 2015 (Urk. 7/4) erhoben (Urk. 7/5). Das AWA hiess diese am 15. Oktober 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in dem Sinne </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">die Vermittlungsfähigkeit und damit den Anspruch auf Arbeitslosentschädigung ab dem 29. Januar 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – im Rah</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">men eines anrechenbaren Arbeitsausfalls von 50 % – anerkannte</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gegen diesen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2) liess </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">X.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> am 17. November 2015 mit folgenden Anträgen Beschwerde erheben (Urk. 1 S. 2):</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">„Der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei aufzuheben, soweit die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vermittlungsfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der Beschwerdeführerin bzw. das Ausmass des anrechenbaren Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">falles ab 29. Januar 2015 lediglich im Umfang von 50 % anerkannt wird und es sei die Vermittlungsfähigkeit bzw. der anrechenbare Arbeitsausfall bis zum 31. Mai 2015 im Umfang von 100 % und für Juni 2015 im Um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fang von 80 % zu bejahen und dementsprechend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslosenentschädi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auszurichten;</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Unter Entschädigungsfolge zu Lasten des Beschwerdegegners.“</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das AWA schloss am 11. Dezember 2015 auf Abweisung der Beschwerde (vgl. Beschwerdeantwort, Urk. 6), was der Beschwerdeführerin am 4. Januar 2016 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 12).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Mit Verfügung vom 22. Juli 2016 (Urk. 13) räumte das Gericht der Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">führerin – unter Hinweis auf die gesetzlichen Bestimmungen betreffend (Nacht-)Arbeit bei Mutterschaft – eine Frist von zwanzig Tagen ein, um sich </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> möglichen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reformatio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">peius</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu äussern </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">oder die Beschwerde zurückzuziehen.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Beschwerdeführerin hielt daraufhin mit Eingabe vom 1. September 2016 (Urk. 15) – unter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> impliziter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anerkennung de</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">r während der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dauer des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">achtwö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chigen Arbeitsverbot</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">s</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nach der Niederkunft </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bestandenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vermittlungsunfähig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">keit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – an ihrer Beschwerde fest.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen ist, soweit für die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Entscheidfindung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erforderlich, in den nachstehenden Erwägungen ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zugehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Der Einzelrichter</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zieht in Erwägung:</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Da der Streitwert </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Fr. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> die einzelrichterliche Zuständigkeit (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">§ </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">11 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Eine der gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">entschä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">digung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist die Vermittlungsfäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gkeit (Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. f</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">des Bundes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gesetzes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">venzentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">[</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">AVIG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">). Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">15 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 AVIG ist die arbeitslose Person vermittlungsfähig, wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzuneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men und an Eingliederungsmassnahmen teilzuneh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">men. Zur Vermittlungsfäh</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">i</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gkeit gehört demnach nicht nur die Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">fähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persön</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">liche</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">n Verhält</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">nissen währ</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">end der üblichen Arbeitszeit ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">setzen (BGE 125 V </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">51 E. 6a). </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Hiezu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> genügt die Willenshaltung oder die bloss verbal erklärte Vermittlungsbereitschaft nicht; die versicherte Person ist vielmehr gehalten, sich der öffentlichen Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen, angebotene zumutbare Arbeit anzunehmen und sich selbst intensiv nach einer zumutbaren Stelle umzusehen (Urteil des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Bundesgerichts 8C_99/2012 vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">2. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">April 2012 E. 2 mit Hinweis).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Gemäss </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">8 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">. f AVIG in Verbindung mit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Art. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">15 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Abs. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1 AVIG hat der Versicherte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wenn er </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">vermittlungsfä</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">hig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> ist, das heisst wenn er bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">griff der Vermittlungsfähigkeit als Anspruchsvoraussetzung schliesst graduelle Abstufungen aus. Entweder ist die versicherte Person vermittlungsfähig, insbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sondere bereit, eine zumutbare Arbeit im Umfang von mindestens 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> eines Normalarbeitspensums anzunehmen, oder nicht (BGE 136 V 95 E. 5.1).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Frage der Vermittlungsfähigkeit ist prospektiv und aufgrund einer gesamthaf</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Würdigung der für die Anstellungschancen im Einzelfall wesentli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">chen, objektiven und subjektiven Faktoren zu beurteilen. Ausser dem Umfang des für die versicherte Person in Betracht fallenden Arbeitsmarktes ist auch die Art der gesuchten zumutbaren Arbeit von Bedeutung (Urteil </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">des Bundesgerichts </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">8C_966/2012 vom 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> April 2013</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2.3 mit Hinweisen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.5</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Vermittlungsunfähigkeit liegt unter anderem vor, wenn eine versicherte Person aus persönlichen oder familiären Gründen ihre Arbeitskraft nicht so einsetzen kann oder will, wie es eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber normalerweise verlangt. Versicherte, die im Hinblick auf anderweitige Verpflichtungen oder besondere persönliche Umstände lediglich während gewisser Tages</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> oder Wo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">chenstunden sich erwerblich betätigen wollen, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">sind allein deswegen noch nicht vermittlungsunfähig. S</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">ind einer versicherten Person bei der Auswahl des Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">beitsplatzes </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">aber </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">so enge Grenzen gesetzt, dass das Finden einer Stelle sehr un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">gewiss ist, muss Vermittlungsunfähigkeit angenommen wer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">den. Der Grund für die Einschränkung in den Arbeitsmöglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keiten spielt dabei keine Rolle (BGE 123 V 214 E. 3, 120 V 385 E. 3a </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">mit Hinweisen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">; Urteil des Bundesgerichts 8C_714/2014 vom 2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">März 2015 E. 2.2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.6</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach Art. 35a Abs. 3 des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz; </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">) dürfen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Wöchnerinnen während acht Wochen nach der Niederkunft nicht und danach bis zur 1</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Woche nur mit ihrem Ein</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verständnis beschäftigt werden.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">1.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">6</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Gemäss Art. 35b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hat d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er Arbeitgeber schwangeren Frauen, die zwischen 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Uhr und 6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Uhr beschäftigt werden, nach Möglichkeit eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gleichwertige Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beit zwischen 6 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Uhr und 20</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Uhr anzubieten. Diese Verpflichtung gilt auch für die Zeit zwischen der 8.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und der 16.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Woche nach der Niederkunft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Abs. 1)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Frauen, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigt werden, haben während der in Abs. 1 festgelegten Zeiträume Anspruch auf 80 % des Lohnes, ohne allfällige Zuschläge für Nachtarbeit, samt einer angemessenen Vergütung für ausfallen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">den Naturallohn, soweit ihnen keine andere gleichwertige Arbeit angeboten werden kann (Abs. 2).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">1.7</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Die Verwaltung als verfügende Instanz und - im Beschwerdefall - das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">zeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">weisgrad</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"> der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend">keit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht folgt vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung, die es von allen möglichen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (BGE 126 V 353 E. 5b mit Hinweisen; vgl. BGE 130 III 321 E. 3.2 und 3.3).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Das AWA begründete die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anerkennung einer 50%igen Vermittlungsfähigkeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab 29. Januar 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">damit, dass </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">es ursprünglich zu Unrecht </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom Fehlen einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> trag</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fähige</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">n Kinderbetreuung ausgegangen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Bei der Beurteilung des Ausmasses der Vermittlungsfähigkeit sei zu beachten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass die Beschwerdeführerin den anfänglich angegebenen Beschäftigungsgrad </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">von 100 auf 80 und schliess</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich auf 50 % reduziert habe und nun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> an der im Juli 2015 angetretenen Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">effek</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tiv </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in einem unter 20 % liegenden Pensum arbeite</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 2 S. 3, Urk. 6 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">An</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesichts der Tatsache, dass aufgrund der angegebenen möglichen Arbeitszeiten lediglich eine vollzeitliche Stelle in Nachtarbeit in Betracht gefallen sei, für den Nach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">t</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dienst indes in der Regel weniger Personal benötigt werde und dieses – wie sich aufgrund der aktenkundigen Absageschreiben ergebe – </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meist </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">über</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> ein (bei der Beschwerdeführerin nicht vorhandenes)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Diplom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise den Abschluss einer höheren Fachschule verfügen müsse, hätten kaum Chancen auf eine Vollzeitstelle im Nachdienst bestanden. Unter Berücksichtigung sämtlicher relevanter Gegebenheiten erscheine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für die Beschwerdeführerin in Frage kommenden Suchbereich eine Anstellung im Pensum von maximal 50 % realis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tisch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 6 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin stellte sich demgegenüber auf den</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Standpunkt, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom AWA </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– in Verletzung des</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anspruchs auf rechtliches Gehör</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> –</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fügte </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Anerkennung einer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungsfähigkeit von lediglich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 50 % erweise sich schon deshalb als falsch, weil</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> die diesbezügliche Beurteilung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht pro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-, son</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dern retro</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spektiv</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erfolgt sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">S. 3).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Der Umstand, dass sie trotz einschlägiger </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsb</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">emühungen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">entsprechender -bereitschaft</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis Ende Mai 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine Vollzeitstelle, im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> keine 80%-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stelle und dann per Juli 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> lediglich eine Stelle auf Abruf gefunden habe, lasse nicht auf eine nur 50%ige </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Vermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> während dieser Zeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> schliessen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Reduktion des gewünschten Beschäftigungsgrads von 100 auf zuerst 80 und dann 50 % </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sei nur deshalb er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">folgt, weil ihr die für sie zuständige Beraterin des Regionalen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitsvermitt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungszentrums</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (RAV) dies wegen angeblich besserer Erfolgsaussichten bei der Stellenbewerbung empfohlen habe. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Da ihre</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Chancen, im Pflegebereich – in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">genschicht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu ihrem Ehemann </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und damit unter Sicherstellung der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kinderbe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">treuung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– eine Stelle im 100 beziehungsweise 80%-Pensum in Nacht</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">-</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> oder in Kombination mit Woch</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">enendarbeit zu finden</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, durchaus intakt gewesen seien,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> sei sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im fraglichen Zeitraum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch in diesem Umfang vermittlungsfähig gewe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sen (S. 2 f.).</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">In ihrer Stellungnahme vom 1. September 2016 (Urk. 15) zur mit Verfügung vom 22. Juli 2016 (Urk. 13) in Aussicht gestellten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reformatio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">peius</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aner</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">kannte die Beschwerdeführerin zwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> implizit, dass sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund des achtwöchi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Arbeitsverbots nach der Niederkunft nach Art. 35 b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> [richtig: Art. 35a Abs. 3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> während dieser Periode nicht vermittlungsfähig gewesen sei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">treffend die Zeit danach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bekräftigte sie indes,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> über </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reelle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Aussichten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auf eine ein Pensum von 50 % übersteigende oder vollzeitliche Stelle im Nachtdienst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verfügt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">3.</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Was die Rüge der Beschwerdeführerin, das AWA habe ihren Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rechtli</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ches Gehör</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Art. 29 Abs. 2 der Bundesverfassung [BV])</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verletzt, indem es </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im angefochtenen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> aufgrund ihrer späteren </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Pensumsreduk</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">tion</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (neu) davon ausgegangen sei, dass sie auch zuvor lediglich bereit und in der Lage gewesen sei, eine Stelle im 50%-Pensum anzunehmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(Urk. 1 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> anbelangt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, ist Folgendes festzuhalten: </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach der Rechtsprechung kann eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- nicht besonders schwerwie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gende - Verletzung des rechtlichen Gehörs als geheilt </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gelten, wenn die betroffe</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ne Person die Möglichkeit erhält, sich vor einer Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deinstanz zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">äussern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, die sowohl den Sachverhalt wie die Rechtslage frei überprüfen kann. Die Hei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lung eines - allfälligen - Mangels soll aber die Aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nahme bleiben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(BGE 127 V 431 E. 3d/</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aa</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit Hinweisen). Von der Rückweisung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">der Sache an die Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">waltung zur Gewährung des rechtlichen Gehörs ist im Sinn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">e einer Heilung des Mangels selbst bei einer schwerwiegenden Verletzung des rechtlichen Gehörs nach dem Grundsatz der Verfahrensökonomie dann ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">se</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hen, wenn dieses Vorgehen zu einem formalistischen Leerlauf und damit zu un</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nötigen Verzöge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rungen führen würde, die mit dem der Anhörung gleichge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">stell</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ten Interesse an einer möglichst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beförderlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beurteilung des </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Leistungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">spruchs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht zu ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">einbaren ist (vgl. BGE 116 V 182 E. 3d). Angesichts des Umstands, dass die Beschwerdeführerin im Rahmen dieses Verfahrens Gelegen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">heit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hatte, sich vor einem Gericht, dem in der streitigen Angelegenheit eine um</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fassen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">de Kognition zusteht (Art. 61 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. c des Bundesgesetzes über den All</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">meinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG]), zu </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">äussern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, kann eine </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ge</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hö</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">rs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">verletzung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, sofern und soweit eine solche überhaupt gegeben ist,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> jedenfalls als geheilt betrachtet werden. Es widerspräche der </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fahrensökonomie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, wenn d</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">er</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Beschwerdegegner einen neuen, im Ergebnis gleich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> lautenden </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Einspracheent</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">scheid</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu erlassen hätte. Von einer Rückweisung der Sache an die Verwaltung aus formellen Gründen ist daher jedenfalls abzu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sehen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Die Beschwerdeführerin anerkennt (zumindest implizit),</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> während des achtwöchi</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gen Arbeitsverbots nach der Niederkunft (Art. 35a Abs. 3 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), mit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hin vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">15. Dezember 2014 (vgl. Urk. 7/78) bis 9. Februar 2015, nicht (Urk. 15 S. 3)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vermittlungsfähig gewesen zu sein u</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nd </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juli 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">im </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rahmen eines Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitsausfalls von 50 % Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zu haben</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 1 S. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Strittig und zu prüfen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bleibt</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">demnach </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeitslo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">senentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in der Periode vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">10. Februar </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bis 3</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">0</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Juni</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 2015.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2.1</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Für die Zeit zwischen der achten und sechzehnten Woche nach der Niederkunft, mithin vom 10. Februar bis 7. April 2015, gilt n</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ach</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Art. 35b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zwar kein ei</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gentliches </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nachtarbeitsverbot.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Der Arbeitgeber ist indes verpflichtet, der Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmerin nach Möglichkeit eine gleichwertige Arbeit zwischen 6 und 20 Uhr anzubieten. Bietet er ihr keine adäquate Ersatzarbeit an und lehnt es die Arbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nehmerin ab, nachts zu arbeiten, hat sie Anspruch auf 80 % des Lohns. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ange</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sichts der Tatsache, dass die Arbeitnehmerin, die zuerst einer Nacht- oder Abendarbeit zugestimmt hat, jederzeit ihre Meinung ändern und die Anwen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dung von Art. 35b </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ArG</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> verlangen kann, und sich dieses Recht vertraglich nicht wegbedingen lässt (vgl. Wyler</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in:</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Geiser, von </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Kaenel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, Wyler (Hrsg</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stämpflis</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Handkommentar Arbeitsgesetz, Bern 2005, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Rz</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. 4</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu Art. 35b</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">), erscheint als </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">geschlossen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, dass ein potentieller Arbeitgeber bereit gewesen wäre, mit der Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schwerdeführerin einen Arbeitsvertrag </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">für eine Beschäftigung </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ausschlie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ss</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lich</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in Nachtschicht, wie sie die Beschwerdeführerin explizit suchte, abzuschliessen. Ins</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ofern ist deren Vermittlungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch für die fragliche Periode zu ver</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">neinen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.2.2</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Was schliesslich die Vermittlungsfähigkeit ab</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> 8. April 2015 anbelangt, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">waren die beiden Kinder der Beschwerdeführerin zu diesem Zeitpunkt zwei Jahre be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ziehungsweise knapp vier Monate alt (vgl. Urk. 7/78). D</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ie Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hat </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">echtzeitlich wiederholt und unmissverständlich zum Ausdruck gebracht, dass eine Betreuung der beiden Kleinkinder während ihrer Arbeitszeit aus</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">schliesslich durch ihren</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> – vollzeitlich erwerbstätigen –</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Ehegatten erfolgen würde</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">; die ihr mögliche Arbeitszeit beschränkte sie daher auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">21.00 bis 5</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.30 Uhr</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/8</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">und schloss mangels Verfügbarkeit während des Tages</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> auch eine Teilnahme an </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">arbeitsmarktlichen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Massnahmen aus (vgl. Beratungsprotokoll vom 12. März 2015 [Urk. 7/25 S. 4] und vom 13. Mai 2015 [Urk. 7/25 S. 3], </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Stel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">lungnahme vom </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">29. Mai 2015 [Urk. 7/3], Bescheinigung Kinderbetreuung vom 21. Februar 2015 [Urk. 7/8]</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass die Betreuung ihrer beiden Kinder, wie sie nach Kenntnisnahme der Verfügung des AWA vom 11. Juni 2015 (Urk. 7/4) neu geltend machte, </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">während ihrer Arbeitszeit im vorliegend relevanten Zeitraum bis 30. Juni 2015 nicht nur durch ihren Ehemann, sondern</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zudem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> durch ihre Mutter, ihre Schwägerin und ihre Cousine sichergestellt gewesen war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (Urk. 7/10 f.)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, erscheint</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> daher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht als überwiegend wahrscheinlich (zum </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">weiswert</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> der “Aussagen der ersten Stunde“ vgl. BGE 121 V 45 E. 2a, 115 V 133 E. 8c mit Hinweis).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Anzumerken ist in diesem Zusammenhang, dass die Mutter, die nach Lage der Akten (erst) per Ende Juni 2015 pensioniert wurde und daher seit Juli 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> effekti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">v in der Lage ist, regelmässige Betreuung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sarbeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zu leisten</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (vgl. Urk. 7/25 S. 2), die Schwägerin, die eigene Kinder hat, und die Cousine der Beschwerdeführer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> nicht etwa in der</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> näheren Umgebung (vgl. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hiezu</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> etwa Urteil des Bundesgerichts 8C_</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">367</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">/2008 vom 26. November 2008 E. 4.2), son</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">dern alle</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">A.___</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">wohn</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">haft sind </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">(vgl. Urk. 7/5 S. 2)</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">. Für die Strecke zwischen ihrem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> und dem Wohnort der Beschwerdeführerin in Uster benötig</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">en sie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> mit dem Auto, selbst </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zu Zeiten, in denen sich der Verkehr auf dem</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Nordring </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nicht staut</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, über eine halbe Stunde, mit öffentlichen Verkehrsmitteln beträgt die Reisezeit </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">mindestens</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> fünfviertel Stunden. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Dass sie </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">vom 8. April bis 31. Mai 2015 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">an fünf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beziehungsweise im Juni 2015 an vier </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Tagen in der Wo</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">che bereit und in der Lage gewesen wären, bei der Kinderbetreuung auszuhel</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">fen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">,</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ist daher nicht anzunehmen.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach der Rechtsprechung begründet der Umstand, dass Eltern betreuungs</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">- </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pflichti</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ger Kinder eine Arbeit in Gegenschicht zum erwerbstätigen Ehegatten wünschen, allein noch keine Vermittlungsunfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Urteil des Bun</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">desgerichts 8C_714/2014 vom 26. </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">März 2015 E.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">2.2</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">). Vorliegend ist indes zu beachten, dass die beiden Töchter der Beschwerdeführerin im Kleinkind- bezie</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hungsweise gar Säuglingsalter waren und dementsprechend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– auch wenn sie morgens und mittags (offenbar jeweils gleichzeitig) lange schlafen mochten (Urk. 7/3) – noch einer intensiven Betreuung bedurften. Nach der Geburt des ersten Kindes am 1. April 2013 (Urk. 7/78) hatte die Beschwerdeführerin ihre langjährige Stelle </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">– offenbar anders als ursprünglich geplant – gekündigt, weil sich herausstellte, dass „es nicht so klappt, wie ich es mir vorgestellt habe“ (Urk. 7/77); im früheren Pensum von 100 % zu arbeiten, konnte sie sich damals aufgrund ihrer Mutterschaft nicht mehr vorstellen (vgl. Urk. 7/25 S. 4). Bis </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zur Geburt des zweiten Kindes</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Mitte Dezember 2014 ging sie danach keiner (auch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nur </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">teilzeitlichen) Erwerbstätigkeit mehr nach. Den Tatbeweis dafür, dass sie trotz Bereuungsaufgaben eine Beschäftigung auszuüben </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bereit und in der Lage war</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">, hat sie insofern vor Eintritt der Arbeitslosigkeit nicht erbracht (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_714/2014 vom 26. März 2015 E. 4.2 mit Hinweis).</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Be</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">zeichnend ist denn auch, dass die Beschwerdeführerin </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">das ihr mögliche </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Arbeits</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">pensum</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gerade ab jenem Zeitpunkt, in dem sie (bei nun auch durch </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Drittperso</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">nen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> gewährleisteter Kinderbetreuung) effektiv eine neue Stelle – im Pensum von lediglich knapp 20 % - antreten konnte, selbst nur noch mit 50 % statt bis da</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">hin mit 100 beziehungsweise ab 1. Juni 2015 80 % beziffert.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Angesichts der geschilderten Gegebenheiten verfügte die Beschwerdeführerin in der Zeit zwischen dem 8. April und dem 30. Juni 2015 über keine tragfähige Kinderbetreuung, die </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">ihr </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">bei Ausübung einer Tätigkeit in Nachtarbeit im Pen</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">sum von 100 respektive 80 </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">% genügend </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ruhezeiten </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">gesichert hätte. Die vom Beschwerdegegner für diese Periode anerkannte Vermittlungsfähigkeit</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> für ein Arbeitspensum von 50</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> erscheint daher</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> zwar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> als grosszügig, rechtfertigt aber aufgrund der konkreten Umstände keine (zusätzliche) </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">reformatio</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> in </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">peius</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">4.3</span><span> </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Nach dem Gesagten war die Beschwerdeführerin vom 29. Januar bis 7. April 2015 nicht und in der Zeit zwischen dem 8. April und dem 30. Juni 2015</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> im Rahmen </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">eines Arbeitspensums von</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> (höchstens) 50 %</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> vermittlungsfähig.</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> Die Beschwerde ist folglich abzuweisen, und es ist festzustellen, dass die Beschwer</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">deführerin ab 8. April 2015 vermittlungsfähig ist und damit Anspruch auf </span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">Ar</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen">beitslosenentschädigung</span><span class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"> hat, wobei der anrechenbare Arbeitsausfall 50 % einer Vollbeschäftigung entspricht.</span></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend Erwgungen"><br/></p><p class="Standard Erwgungstext ErwgungHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">D</span><span class="Standard berschrift3">er Einzelrichter </span><span class="Standard berschrift3">erkennt:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">1.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Die </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Beschwerde</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">wird abgewiesen und der </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Einspracheentscheid</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> des Amts für Wirt</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">schaft und Arbeit vom 15. Oktober 2015 wird </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">insofern abgeändert</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">, </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">als festgestellt wird, </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">dass die Beschwerdeführerin</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> ab 8. April 2015 vermittlungsfähig ist</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">,</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend"> wobei der anrechenbare Arbeitsausfall 50 % einer Vollbeschäftigung entspricht</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">2.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Das Verfahren ist kostenlos.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><span class="Standard Dispotext DispoHngend">3.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend">Zustellung gegen Empfangsschein an:</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Rechtsanwalt Rainer </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Mössinger</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> unter Beilage </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">je einer Kopie von Urk. 15 und Urk. 16/1-3</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">seco</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> - Direktion für Arbeit</span></p><p class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">- </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Arbeitslosenkasse</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung"> </span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">Unia</span><span class="Standard Dispotext DispoAufzhlung">, Uster</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">4.</span><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Gegen diesen Entscheid kann innert </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">30 Tagen</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"> seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">82 ff. in Verbindung mit </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">90 ff. des Bundes</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Juli bis und mit 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">5. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">August sowie vom 1</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">8. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Dezember bis und mit dem </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">2. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Januar (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">46 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">stellen.</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung"><span> </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Beweismittel angerufenen Ur</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">kunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (</span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">Art. </span><span class="Standard Dispotext DispoHngend Dispomateriell Kostenfolge Entschdigungsfolge Rechtsmittelbelehrung">42 BGG).</span></p><p class="Standard Dispotext DispoHngend"><br/></p><p class="Standard berschrift3"><span class="Standard berschrift3">Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich</span></p><p><br/></p><p>Der EinzelrichterDie Gerichtsschreiberin</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p><span id="_GoBack"></span>GräubFischer</p><p></p></div> </div></body></html>