B u n d e s v e rw a l t u n g s g e r i ch t T r i b u n a l ad m i n i s t r a t i f f éd é r a l T r i b u n a l e am m i n i s t r a t i vo f e d e r a l e T r i b u n a l ad m i n i s t r a t i v fe d e r a l Abteilung II B-2441/2014 U r t e i l v o m 2 2 . J u l i 2 0 1 4 Besetzung Richterin Maria Amgwerd (Vorsitz), Richter Philippe Weissenberger, Richter Jean-Luc Baechler, Gerichtsschreiber Urs Küpfer. Parteien X._______, Beschwerdeführer, gegen Vollzugsstelle für den Zivildienst ZIVI, Regionalzentrum Thun, Malerweg 6, 3600 Thun, Vorinstanz. Gegenstand Aufgebot von Amtes wegen zum Zivildienst / Aufgebot zum Vorstellungsgespräch. B-2441/2014 Seite 2 Sachverhalt: A. Am 21. Januar 2004 wurde X._______ (nachfolgend: Beschwerdeführer) zum Zivildienst zugelassen und zur Leistung von 390 Zivildiensttagen verpflichtet. Davon hat der Beschwerdeführer bisher 313 Diensttage g e- leistet. B. Mit Schreiben vom 20. September 2013 erinnerte die Vollzugsstelle für den Zivildienst, Regionalzentrum Thun (nachfolgend: Vorinstanz), den Beschwerdeführer an seine Einsatzpflicht im Jahr 2014 und forderte ihn auf, bis 15. November 2013 eine Vereinbarung über einen Einsatz von mindestens 26 Diensttagen einzureichen. Mit eingeschriebenem Brief vom 27. November 2013 ermahnt e sie den Beschwerde führer, eine Einsatzvereinbarung einzureichen und verlängerte die Frist zur Einre i- chung bis 15. Januar 2014. Gleichzeitig informierte sie ihn, dass ein Auf- gebot von Amtes wegen ergehe, falls er bis zum genannten Termin nicht selbst eine Einsatzvereinbarung einreiche. In einem solchen Fall könne er weder Zeitpunkt noch Einsatzort selber bestimmen. Falls gesundheitliche oder andere Einschränkungen für bestimmte Einsatzleistungen bestü n- den, habe er dies der Vorinstanz bis zum erwähnten Termin mit zuteilen. Zudem wurde der Beschwerdeführer darauf hingewiesen, dass für die Er- stellung eines Aufgebots von Amtes wegen eine Gebühr von bis zu Fr. 540.− erhoben würde. C. Am 16. Januar 2014 teilte der Beschwerdeführer der Vorinstanz telefo- nisch mit, dass er am 31. Januar 2014 ein Gespräch mit einem möglichen Einsatzbetrieb habe. Hierauf verlängerte die Vorinstanz die Frist zur Ei n- reichung einer Einsatzvereinbarung bis 28. Februar 2014. Weiter wies sie darauf hin, dass sich der Beschwerdeführer unbedingt vor Ablauf der Frist wieder melden müsse, sollte keine Einsatzvereinbarung abgeschlossen werden. D. Da der Beschwerdeführer bis am 28. Februar 2014 keine Einsatzverein- barung eingereicht hatte, versuchte ihn die Vorinstanz am 14. März 2014 sowie erneut am 4. April 2014 und am 9. April 2014 telefonisch zur erre i- chen. Man teilte ihm auf dem Anrufbeantworter mit, dass man seinen Rückruf bis zum 10. April 2014 erwarte , ansonsten ein Aufgebot von Am- tes wegen erstellt würde. Bis zum 16. April 2014 ging bei der Vorinstanz B-2441/2014 Seite 3 weder ein Rückruf noch eine Einsatzvereinbarung ein. Entsprechend ver- fügte die Vorinstanz am 16. April 2014 wie folgt: "1. X._______ hat vom 15.09.2014 bis 10.10.2014 beim Einsatzb e- trieb Y._______ einen Zivildiensteinsatz von voraussichtlich 26 Diensttagen zu leisten . Dieser Zivildiensteinsatz berechtigt vo r- aussichtlich zu 0 Ferientagen. 2. X._______ meldet sich am ersten Einsatztag um 09.00 Uhr im Einsatzbetrieb Y._______. 3. Es wird eine Gebühr von CHF 360.00 erhoben. Diese Gebühr wird mit Rechtskraft dieser Verfü gung fällig un d ist innert 30 Tagen zu bezahlen. Die Rechnung mit Einzahlungsschein wird X._______ mit separater Post zugestellt." Gleichentags bot die Vorinstanz den Beschwerdeführer mit einer zweiten Verfügung zum Vorstellung sgespräch am 5. September 2014 beim Einsatzbetrieb Y ._______ auf. E. Mit Beschwerde vom 6. Mai 2014 focht der Beschwerdeführer die beiden Verfügungen der Vorinstanz vom 16. April 2014 an. Sinngemäss bean- tragt er die Aufhebung der beiden Verfügungen. Er begründet seinen Antrag im Wesentlichen damit, dass er beruflich und privat unabkömmlich sei. Zum konkreten Einsatz bringt der Beschwerde- führer vor, dass sich der Einsatzort und die Arbeitszeiten nicht für seine Lebensverhältnisse eigneten und er körperlich nicht in der L age sei, den Einsatz zu leisten. F. In ihrer Vernehmlassung vom 2. Juni 2014 hält die Vorinstanz fest, dass sich der Beschwerdeführer sinngemäss auf die Dienstverschiebung s- gründe des Verlusts des Arbeitsplatzes und der ausserordentlichen Härte für seinen Arbeitgeber und seine engsten Angehörige n berufe. Ein Dienstverschiebungsgesuch habe er jedoch nicht eingereicht, daher habe die Vorinstanz noch nicht über die Dienstverschiebungsgründe entschi e- den. Dennoch äussere sie sich zu den Vorbringen des Beschwerdefü h- rers wie folgt: D er Beschwerdeführer habe nicht dar gelegt, weshalb er aufgrund des Zivildiensteinsatzes vom 15. Sep tember 2014 bis zum 10. Oktober 2014 seinen Arbeitsplatz verlieren sollte, zumal er während der Anstellung bei diesem Arbeitgeber bereits mehr ere und länger da u-B-2441/2014 Seite 4 ernde Zivildiensteinsätze geleistet habe. Es bestehe für den Arbeitgeber sowie für den Beschwerdeführer und seine Ehefrau genügend Zeit, um die nötigen organisatorischen Schritte zu planen und vor zunehmen. Der Beschwerdeführer hätte die Möglichkeit gehabt, selbst einen Einsatz zu vereinbaren, welcher seinen Bedürfnissen sowie denjenigen des Arbeit- gebers und der Familie am besten gerecht geworden wäre. Dies habe er jedoch unterlassen, wofür er selbs t die Verantwortung trage. Im Übrigen habe er keinen Nachweis erbracht, wieso er für den Einsatz nicht geei g- net sein sollte. Die Vorinstanz beantrage somit die Abweisung der B e- schwerde. G. Auf die weiteren Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit für die Entscheidfindung erheblich, im Rahmen der nachfo l- genden Erwägungen eingegangen. Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung: 1. Die Verfügung en der Vorinstanz vom 16. April 2014 können nach Art. 63 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 1995 über den zivilen Ersatzdienst (Zivildienstgesetz, ZDG, SR 824.0) im Rahmen der allg e- meinen Bestimmungen über die Bundesverwaltungsrechtspflege (vgl. Art. 44 ff. des Verwaltungsverfahrensgesetzes vom 20. Dezember 1968 [VwVG, SR 172.021] i.V.m. Art. 37 ff. des Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesverwaltungsgericht [VGG, SR 173.32]) mit B e- schwerde beim Bundesverwaltungsgericht angefochten werden. Als Adressat ist der Beschwerdeführer durch die angefochtene Verfügung besonders berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an ihrer Aufh e- bung oder Änderung. Er ist daher zur Beschwerde berechtigt (Art. 48 Abs. 1 VwVG). Die Eingabefrist (Art. 66 Bst. a ZDG) und die Anforderungen an Form und Inhalt der Beschwerdeschrift (Art. 52 Abs. 1 VwVG) sind ge- wahrt. Die übrigen Sachurteilsv oraussetzungen liegen ebenfalls vor (Art. 47 ff. VwVG). Auf die Beschwerde ist daher einzutreten. B-2441/2014 Seite 5 2. 2.1 Nach Art. 1 ZDG leisten Militärdienstpflichtige, die den Militärdienst mit ihrem Gewissen nicht vereinbaren können, auf Gesuch hin einen län- ger dauernden zivilen Ersatzdienst (Zivildienst). Die Zivildienstpflicht u m- fasst namentlich die Pflicht zur Vorstellung in möglichen Einsatzbetrieben, wenn diese es verlangen (Art. 9 Bst. c ZDG i.V.m. Art. 19 ZDG) und zur Erbringung ord entlicher Zivildienstleistungen, bis deren gesetzliche G e- samtdauer erreicht ist (Art. 9 Bst. d ZDG i.V.m . Art. 8 ZDG). Der Zivi l- dienst wird in einem oder mehreren Einsätzen geleistet (Art. 20 Satz 1 ZDG). Die zivildienstpflichtige Person plant und leistet ihre Einsätze so, dass sie die Gesamtheit der nach Artikel 8 ZDG verfügten ordentlichen Zivildienstleistungen vor der Entlassung aus der Zivildienstpflicht erbracht hat (Art. 35 Abs. 1 der Verordnung über den zivilen Ersatzdienst vom 11. September 1996 [ Zivildienstverordnung, ZDV, SR 824.01 ]). Die Min- destdauer eines Einsatzes beträgt 26 Tage (Art. 38 Abs. 1 ZDV). Weiter erbringt die zivildienstpflichtige Per son ab dem Jahr, in dem sie das 27. Altersjahr vollendet, jährliche Zivildienstleistungen von mindest ens 26 Tagen Dauer, bis die Gesamtdauer nach Artikel 8 ZDG erreicht ist (Art. 39a Abs. 1 ZDV). 2.2 Gemäss Art. 31 a Abs. 1 Satz 1 ZDV sucht d ie zivildienstpflichtige Person Einsatzbetriebe und spricht die Einsätze mit ihnen ab. Damit wird ihr die Möglichkeit eingeräumt, die Absolvierung des Zivildienstes in we i- tem Masse ihren Wünschen entsprechend mitzugestalten (vgl. Urteil des BVGer B-1649/2013 vom 16. Mai 2013 S. 4). Die Vollzugsstelle stellt der zivildienstpflichtigen Person die für die Suche erforderliche n Informati o- nen zur Verfügung und unterstützt sie auf Anfrage (Art. 31 a Abs. 2 ZDV). Nach Art. 22 Abs. 1 ZDG bietet die Vollzugsstelle die zivildienstpflichtige Person zum Zivildienst auf. Erlauben die Ergebnisse der Suche den E r- lass eines Aufgebotes nicht , so legt die Vollzugsstelle in einem Aufgebot selbst fest, wann und wo der Einsatz geleistet wird (Aufgebot von Amtes wegen). Sie berücksichtigt dabei die Eignung der zivildienstpflichtigen Person und die Interessen eines geordneten Vollzugs. Sie spricht die Einsätze mit den vorgesehenen Einsatzbetrieben ab und kann von Art i- kel 39a ZDV abweichen, soweit keine Einsatzbetriebe zur Verfügung st e- hen (Art. 31a Abs. 4 ZDV). 2.3 Im vorliegenden Fall hat der Beschwerdeführer die Möglichkeit, einen Einsatz nach seinen Wünschen betreffend Zeitpunkt und Einsatzort mi t- zugestalten, unbestrittenermassen nicht genutzt. Er unterliess es, auch B-2441/2014 Seite 6 nach Fristverlängerung und mehrmaligen Hinweisen der Vorinstanz, se l- ber eine Vereinbarung über einen Einsatz von mindestens 26 Diensttagen einzureichen. In Anwendung von Art. 22 ZDG i.V.m. Art. 31a Abs. 4 ZDV verfügte die Vorinstanz daher am 16. April 2014 berechtigterweise Aufge- bote von Amtes wegen zum Zivildiensteinsatz und zum Vorstellungsg e- spräch. 3. Im Rahmen seiner Beschwerde macht der Beschwerdeführer geltend, dass er weder an seinem Arbeitsplatz noch bei seiner Familie 26 Tage fehlen könne. Damit beruft er sich sinngemäss auf die Dienstverschi e- bungsgründe des Verlusts des Arbeitsplatzes (Art. 46 Abs. 3 Bst. c ZDV) und der ausserordentlichen Härte für seinen Arbeitgeber und seine eng s- ten Angehörigen (Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV). Zunächst stellt sich aller- dings die Frage, ob der Beschwerdeführer im Rahmen seiner Beschwe r- de gegen das Aufgebot von Amtes wegen überhaupt ein Dienstverschie- bungsgesuch stellen kann. 3.1 Ein Gesuch um Dienstverschiebung ist einzureichen, wenn eine g e- setzliche Verpflichtung oder ein Aufgebot nicht befolgt werden kann (Art. 44 Abs. 1 ZDV). Die zivildienstpflichtige Person und der Einsatzb e- trieb reichen Gesuche um Diens tverschiebung schriftlich bei der Vol l- zugsstelle ein (Art. 44 Abs. 2 ZDV). Das vorliegende Verschiebungsge- such richtet sich gegen zwei Aufgebotsverfügungen. Solange jedoch ge- gen eine Verfügung Beschwerde geführt wird, kann kein Vers chiebungs- gesuch gestellt werden (vgl. Botschaft des Bundesrats zum Zivildienstg e- setz vom 22. Juni 1994, BBl 1994 III 1609, S. 1677). Gemäss Vernehmlassung der Vorinstanz vom 2. Juni 2014 hat der B e- schwerdeführer kein Dienstverschiebungsgesuch bei ihr eingereicht. Das Bundesverwaltungsgericht sollte dem Entscheid der Vorinstanz an sich nicht vorgreifen und nicht über die vom Beschwerdeführer erstmals in seiner Beschwerde vorgebrachten Dienstverschiebungsgründe entsche i- den. Da die Vorinstanz in ihrer Vernehmlassung aber ausführlich zu den vorgebrachten Dienstverschiebungsgründen Stellung nimmt, ist aus pr o- zessökonomischen Gründen von einer Überweisung der Sache an die Vorinstanz zum Entscheid über d as sinngemäss in der Beschwerde ent- haltene Dienstverschiebungsgesuch abzusehen (siehe Urteile des BVGer B-679/2014 vom 15. Mai 2014 S. 4, B-4419/2013 vom 7. Oktober 2013 E. 1.3.2 und B-1649/2013 vom 16. Mai 2013 S. 5). B-2441/2014 Seite 7 3.2 Gesuche um Dienstverschiebung haben eine Begründung und die nö- tigen Beweismittel sowie die Angabe des Zeitraums, in welchem der frag- liche Einsatz geleistet werden soll, zu enthalten (Art. 44 Abs. 3 ZDV). Art. 46 ZDV nennt die Gründe, welche eine Dienstverschiebung rechtfer- tigen oder ausschlies sen. Stellt die zivildienstpflichtige Person ein G e- such um Dienstverschiebung, kann die Vollzugsstelle dieses gemäss Art. 46 Abs. 3 ZDV dann gutheissen, wenn die zivildienstpflichtige Pe r- son: "a. während des Einsatzes oder der diesem folgenden drei Monate eine wichtige Prüfung ablegen muss; b. eine schulische oder berufliche Ausbildung absolviert, deren Unte r- brechung mit unzumutbaren Nachteilen verbunden ist; c. andernfalls ihren Arbeitsplatz verlieren würde; cbis. mit einem Einsatzbetrieb vereinbart hat, sämtliche verbleibenden Diensttage im Folgejahr zu leisten; die Vollzugsstelle bewilligt das Gesuch nicht, wenn das Folgejahr das Jahr der Entlassung aus der Zivildienstpflicht ist; d. vorübergehend aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, den vorgesehenen Einsatz zu absolvieren; die Vollzugsstelle kann eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen; e. glaubwürdig darlegt, dass die Ablehnung des Gesuchs für sie, ihre engsten Angehörigen oder ihren Arbeitgeber eine ausserordentliche Härte bedeuten würde." Nach Art. 46 Abs. 4 Bst. a und b ZDV lehnt die Vollzugsstelle das Gesuch um Dienstverschiebung ab, wenn keine Gründe nach Art. 46 Abs. 2 und Abs. 3 ZDV vorliegen oder den Anliegen der zivildienstpflichtigen Person durch die Gewährung von Urlaub weitgehend entsprochen werden kann. 4. Der Beschwerdeführer macht geltend, er befürchte, aufgrund einer erneu- ten Abwesenheit von 26 Tagen seine Arbeit zu verlieren oder freigestellt zu werden. Er beruft sich damit auf den Dienstverschiebungsgrund des Verlusts des Arbeitsplatzes (Art. 46 Abs. 3 Bst. c ZDV). 4.1 Der Beschwerdeführer hat seiner Beschwerde keinerlei Beweismittel beigelegt, welche seinen Befürchtungen Nachdruck zu verleihen ve r- möchten. Es findet sich weder eine diesbezügliche Äusserung des A r- beitsgebers in den Unterlagen, noch ist bekannt, ob der fragliche Einsatz für den Arbeitgeber in eine günstige Zeit fällt oder nicht. Gegen eine Kün- digung von Seiten des Arbeitgebers spricht vielmehr, wie die Vorinstanz treffend bemerkt, dass der Beschwerdefüh rer bereits seit mehreren Ja h- ren dort angestellt ist und während seiner Anstellung bereits zwei Zivi l-B-2441/2014 Seite 8 diensteinsätze im Umfang von je 26 Diensttagen sowie im Jahr 2010/2011 den langen Einsatz von 180 Diensttagen leistete. Dem Arbeit- geber war es offenbar möglich, sich während den bisherigen Abwesenhei- ten des Beschwerdeführers zu organisieren. Inwiefern dies neuerdings nicht mehr möglich sein sollte, wird nicht ersichtlich. Eine gewisse Meh r- belastung, die infolge eines Zivildiensteinsatzes entsteht, hat der Arbei t- geber gemäss Rechtsprechung hinzunehmen (Urteil e des BVGer B - 1515/2013 vom 14. Mai 2013 S. 5 f. und B-2544/2012 vom 10. Juli 2012 S. 4). 4.2 Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit nicht kündigen darf, während der Arbeitnehmer schweizer i- schen obligatorischen Militär- oder Schutz- oder Zivildienst leistet, sowie, sofern die Dienstleistung mehr als elf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher (Art. 336c Abs. 1 Bst. a des Obligationenrechts vom 30. März 1911 [OR, SR 220]) . Überdies ist eine Kündigung des Arbeit s- verhältnisses missbräuchlich, sofern sie ausgesprochen wird, weil der Ar- beitnehmer einen derartigen Dienst leistet (Art. 336 Abs. 1 Bst. e OR). Darunter fällt auch jede Begründung einer Kündigung, in der einem A r- beitnehmer vorgeworfen wird, er habe während und wegen der di enstli- chen Abwesenheit keine oder ungenüg ende Arbeitsleistungen erbracht (Urteile des BVGer B -4419/2013 vom 7. Oktober 2013 E. 3.1 und B- 2674/2009 vom 23. Juni 2009 E. 4.1). Zwar ist eine missbräuchliche Kün- digung nicht unwirksam. Die Sanktionen, welche da s Gesetz an sie knüpft, sind indessen gravierend. Eine Partei, die das Arbeitsverhältnis missbräuchlich kündigt, hat der anderen Partei eine Entschädigung au s- zurichten, die maximal dem Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate entsprechen kann (vgl. Art. 336a Abs. 1 und 2 OR). 4.3 Es handelt sich vorliegend um eine abstrakte und unbelegte Befürc h- tung, der Arbeitgeber würde die Stelle des Beschwerdeführers wegen des bevorstehenden Zivildiensteinsatzes kündigen. Der Arbeitgeber kennt die Dienstpflicht des Beschwerd eführers von vorangehenden Diensteinsä t- zen. Ausserdem wird der Beschwerdeführer aufgrund des Schutzes von Art. 336c Abs. 1 Bst. a OR hinreichend vor einer Kündigung durch seinen Arbeitgeber geschützt. Eine Verschiebung des Zivildiensteinsatzes kann damit nicht gestützt auf Art. 46 Abs. 3 Bst. c ZDV bewilligt werden. 5. Der Beschwerdeführer macht weiter gelten d, dass seine 26-tägige Abwe- senheit für seinen Arbeitgeber einerseit s aus organisatorischen Gründen B-2441/2014 Seite 9 – weil es keine geeignet e Stellvertretung für ihn geb e – und andererseits aus finanziellen Gründen – weil sich der Arbeitgeber das Einarbeiten e i- ner geeigneten Person als Stellvertretu ng nicht leisten könne – eine aus- serordentliche Härte (Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV) darstellen würde. 5.1 Gemäss konstanter Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts wird eine ausserordentliche Härte im Sinne von Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV nur dann anerkannt, wenn eine eigentliche Notsituation beim Zivildiens t- pflichtigen, seinen engsten Angehörigen oder seinem Arbeitgeber vorliegt (vgl. Urteile des BVGer B-1089/2014 vom 4. Juni 2014 S. 7, B-1013/2014 vom 22. Mai 2014 E. 4.5 , B-997/2014 vom 23. April 2014 E. 3.2 , B- 3920/2013 vom 16. Oktober 2013 S. 5 , B-4681/2013 vom 15. Oktober 2013 E. 2.4 , B-4419/2013 vom 7. Oktober 2013 E. 2 .1, B-242/2013 vom 1. Juli 2013 E. 2.4, B-1649/2013 vom 16. Mai 2013 S. 5 und B-1515/2013 vom 14. Mai 2013 S. 4). 5.2 5.2.1 Unbestrittenermassen kann eine 26-tägige Abwesenheit eines A r- beitnehmers vom Arbeitsplatz sowohl den betroffenen Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber vor gewisse Probleme stellen. Wie die Vorinstanz zu Recht festhält, gilt dies insbesondere aufgrund der Tatsache, dass der Beschwerdeführer als Betriebsleiter eine führende Funktion innehat, d e- ren Vertretung qualifizierte Anforderungen verlangt. Damit unterscheidet sich die vorliegende Situation aber nicht von der beruflichen Situation zahlreicher anderer Zivildienstpflichtiger in leitender Funktion. Auch diese müssen eine Lösung finden, um eine Vertretung sicherzustellen. Die ne- gativen Auswirkungen für den Arbeitgeber mildern sich im konkreten Fall auch dadurch, dass er nur ein 50%-Pensum innehat und nur im Rahmen dieses Pensums ausfällt. Der Beschwerdeführer belegt sodann nicht wei- ter, weshalb er für den Arbeitgeber im vorgesehe nen Einsatzzeitraum (September und Oktober 2014) unverzichtbar sei. 5.2.2 Überdies sind zivildienstliche Abwesenheiten, anders als krankheits- bzw. unfallbedingte Ausfälle , frühzeitig absehbar. Dadurch kann ihnen rechtzeitig mit geeigneten Planungsmassnahmen beg egnet werden. Wie oben festgehalten, leistete der Beschwerdeführer während seiner Anstel- lung beim aktuellen Arbeitgeber bereits Zivildiensteinsätze. Dieser weiss um die jährliche Zivildienstpflicht seines Arbeitnehmers. Eine gewisse Mehrbelastung durch die Abwesenheit eines Arbeitnehmers zufolge Zivi l- dienstes hat der Arbeitgeber hinzunehmen (vgl. oben E. 4.1). B-2441/2014 Seite 10 5.2.3 Ausserdem darf eine zivildienstpflichtige Person oder ihr Arbeitg e- ber nicht besser gestellt werden als eine militärdienstpflichtige Person (vgl. Botschaft vom 22. Juni 1994 zum Bundesgesetz über den zivilen Er- satzdienst, BBl 1994 III 1609, insbesondere S. 1643 und 1672). In diesem Sinne hat das Bundesverwaltungsgericht entschieden, dass, verglichen mit den üblichen Abwesenheiten wegen militärischer Wi ederholungskur- se, eine Abwesenheit während 26 Tagen keine übermässige Härte da r- stellt (Urteile des BVGer B-6281/2009 vom 7. Mai 2010 E. 7.3.2 und B- 2128/2006 vom 8. Februar 2007 E. 4.2.1). Dies gilt insbesondere auch unter Berücksichtigung des Umstandes, dass der Beschwerdeführer – im Gegensatz zu einem Militärdienstpflichtigen – seinen Zivildiensteinsatz hätte selbst organisieren und damit den für ihn und seinen Arbeitgeber günstigsten Zeitpunkt hätte auswählen können. Dass dies unterblieben ist, hat sich der Beschwerdeführer selber zu zuschreiben. Die Abwesen- heit des Beschwerdeführers während 26 Tagen stellt daher keine ausser- ordentliche Härte im Sinne von Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV für den Arbei t- geber dar. 6. Schliesslich macht der Beschwerdeführer geltend, dass er 50 % Hau s- mann sei und sich um den Haushalt und seine 1,5-jährige Tochter küm- mere. Aufgrund der Kinderbetreuung, welche er sich mit seiner Frau teile, könne er keinen Zivildiensteinsatz von 26 Diensttagen leisten. Damit be- ruft er sich sinngemäss auf den Dienstverschiebungsgrund der ausseror- dentlichen Härte für ihn bzw. seine engsten Angehörigen (Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV). 6.1 Wie in E. 5.1 ausgeführt, wird nach s tändiger Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ein Anspruch auf eine Dienstverschiebung aufgrund ausserordentlicher Härte nur dann anerkannt, wenn eine eigent- liche Notsituation beim Zivildienstpflichtigen bzw. seinen engsten Angehö- rigen vorliegt. Es ist unbestritten, dass die Suche nach einer Lösung für die Selbst- oder Fremdbetreuung eines Kindes während eines Teils der 26 Tage mit einem gewissen Organisationsau fwand und Belastungen für den Beschwerdeführer und seine Familie verbunden ist. Die Aufgabe, den Dienst mit den familiären Verpflichtungen abzustimmen, muss aber von jedem Militär- oder Zivildienstpflichtigen gelöst werden, und es ist grun d- sätzlich zumutbar, die Kinderbetreuung allenfalls extern zu regeln, wenn sie nicht anders organi siert werden kann (vgl. Urteile des B VGer B - 4419/2013 vom 7. Oktober 2013 E. 4 und B-1515/2013 vom 14. Mai 2013 S. 5). B-2441/2014 Seite 11 6.2 Der Beschwerdeführer bringt keine stichhaltigen Gründe vor, weshalb eine Fremdbetreuung an rund 13 Tagen nicht möglich sein und für ihn oder seine Frau eine ausserordentliche Härte dar stellen sollte. Dass eine Fremdbetreuung der Tochter für ihn und seine Frau nicht in Frage kommt, stellt eine persönliche Entscheidung dar. Umso mehr hätte sich der B e- schwerdeführer darum bemühen müssen, wie die Vorinstanz treffend aus- führt, seinen Zivildiensteinsatz selbst zu planen und von sich aus eine Einsatzvereinbarung einzureichen. Dadurch hätte er die Auswirkungen seiner Dienstpflicht zumindest dahingehend mildern können, dass er eine Einsatzvereinbarung mit einem Einsatzbetrieb in der Nähe seines Woh n- ortes hätte einreichen können. Dies hätte es ihm ermöglicht, abends nach Hause zu gehen und am Familienleben teilzuhaben. Eine Gefährdung des Wohl des Kindes, wie der Beschwerdeführer sinngemäss geltend macht, liegt bei einer ergänzenden Fremdbetreuung nicht vor (siehe Urteil des BVGer B-6281/2009 vom 7. Mai 2010 E. 7.3.3). Weiter verbleibt dem Beschwerdeführer und seiner Ehefrau noch genügend Zeit, eine Lösung für die Kindsbetreuung zu finden. Aus diesen Gründen liegt auch in Bezug auf den Beschwerdeführer bzw. seine engsten Angehörigen keine ausserordentliche Härte im Sinne von Art. 46 Abs. 3 Bst. e ZDV vor. 7. Wie dem Pflichtenheft des Einsatzbetriebes zu entnehmen ist, muss der Zivildienstleistende Landschafts- und Gartenarbeiten erbringen. Voraus- gesetzt werden Motivation für körperliche Arbeit im Freien und die Berei t- schaft, bei der Bauernfamilie zu leben. Der Beschwerdeführer macht gel- tend, dass er aus körperlichen und psychischen Gründen einen sol chen "schweren" körperlichen Einsatz beim vorgesehenen Einsatzbetrieb nicht werde leisten können. Der Einsatzort und die Arbeitszeiten seien für seine Lebensverhältnisse ungeeignet. Damit stellt er sinngemäss die Geeigne t- heit des verfügten Einsatzes von Am tes wegen in Frage und bringt vor, dass die Vorinstanz seine persönlichen Umstände zu wenig berücksic h- tigt habe. 7.1 Gemäss Art. 19 Abs. 2 ZDG beurteil t die Vollzugsstelle die Eignung der zivildienstpflichtigen Person für die vorgeschlagenen Einsätze. Die Vollzugsstelle stützt die Beurteilung der Eignung für einen Einsatz insb e- sondere auf das Ergebnis der Absprache mit dem Einsatzbetrieb und darauf, ob die Person die besonderen Anforderungen erfüllt, die der Ei n- satz gemäss Pflichtenheft an sie stellt (Art. 32a ZDV). B-2441/2014 Seite 12 7.2 Die Vorinstanz versuchte den Beschwerdeführer mehrmals zur Ei n- reichung einer Einsatzvereinbarung zu bewegen. Mit Schreiben vom 27. November 201 3 machte sie ihn ausdrücklich darauf aufmerksam, dass mang els fristgerechter Einreichung ein er Einsatzverei nbarung ein Aufgebot von Amtes wegen erstellt würde, bei welchem er weder Zei t- punkt noch Einsatzort selber bestimmen könne . Weiter forderte sie ihn auf, gesundheitliche oder andere Einschränkungen fristgerecht a n- zugeben, um einen geeigneten Einsatz zuweisen zu können . Der B e- schwerdeführer machte vor der Vorinstanz jedoch keine Einschränkungen für den Zivildiensteinsatz geltend. Sie durfte folglich davon ausgehen , dass solche nicht bestehen. 7.3 Im vorliegenden Beschwerdeverfahren bringt der Beschwerdefü hrer nun vor, er werde den "schweren" körperlichen Einsatz im Talbetrieb nicht über 26 Diensttage hinweg leisten können. Gemäss einem allgemeinen Rechtsgrundsatz hat, wo das Gesetz es nicht anders bestimmt, derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tat sache zu beweisen, welcher aus ihr Rechte ableitet (vgl. Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs vom 10. Dezember 1907 [ZGB, SR 210]; Urteile des BVGer B -242/2013 vom 1. Juli 2013 E. 2.5.3 und A-1700/2013 vom 13. Mai 2013 E. 4.4.2). Der Beschwerdeführe r substantiiert seine Behaup tung nicht. Beispiels- weise hat er d er Beschwerde keine Arztberichte beigelegt, welche seine Behauptung stützen würden. Mangels hinreichender gegenteiliger Anhaltspunkte ist davon auszug e- hen, dass die Vorinstanz einen geeigneten Einsatzbetrieb gefunden hat bzw. eine passende Einsatzmöglichkeit besteht. 8. Schliesslich bringt der Beschwerdeführer vor, dass das Pflichtenheft a n- gepasst werden müsste. Gemäss diesem habe der vorgesehene Einsatzbetrieb als gesperrten Einsatzzeitraum jährlich die Periode vom 1. Oktober bis 31. März vorgesehen. Sein Einsatz würde aber während der gesperrten Einsatzzeit, am 10. Oktober 2014, enden. 8.1 Gemäss Vorinstanz ist der gesperrte Einsatz zeitraum im Pflichtenheft darauf zurückzuführen, dass der Einsatzbe trieb zwei separate Pflichte n- hefte für Sommer und Winter hat. Es werde lediglich dasjenige Pflichte n- heft aufgeführt, unter welchem der Zivildiensteinsatz grösstenteils laufe, im vorliegenden Fall folglich das Pflichtenheft für den Sommer. Eine We i-B-2441/2014 Seite 13 terführung des Einsatzes im gesperrten Zeitraum liege im Ermessen der Vorinstanz und sei im vorliegenden Fall kein Problem und zulässig. 8.2 Für Aufgebote von Amtes sieht der Gesetzgeber vor, dass die Voll- zugsstelle die Einsätze mit den vorgesehenen Einsatzbetrieben ab spricht (Art. 31 a Abs. 4 ZDV). Der Einsatzbetrieb sorgt gemäss Art. 48 Abs. 1 Satz 1 ZDG für eine sinnvolle Ausgestaltung des Zivildiens- tes. 8.3 Die Vorinstanz hat , wie in Art. 31 a Abs. 4 ZDV bestimmt, den Zivi l- diensteinsatz des Beschwerdeführers mit dem Einsa tzbetrieb abgespro- chen. Dabei legte man das Einsatzende auf den 10. Oktober 2014 fest. Sowohl die Vorinstanz als auch der Einsatzbetrieb kamen zum Schluss, dass einer Weiterführung des Einsatzes nach dem 30. September 2014 nichts entgegensteht. Der Einsatzbetrieb kann e ine sinnvolle Ausgesta l- tung des Zivildienstes (Art. 48 Abs. 1 Satz 1 ZDG) offensichtlich auch da- nach gewährleisten. Dies überrascht nicht, da derselbe Einsatzbetrieb für den Zeitraum vom 1. Oktober bis 31. März den Einsatz […] anbietet. Der gesperrte Einsatzzeitraum ergibt sich somit daraus, dass der Einsatzb e- trieb zwei separate Pflichtenhefte für Sommer und Winter führt. Eine An- passung des bis Februar 2017 gültigen Pflichtenhefts, wie dies der B e- schwerdeführer fordert, drängt sich nicht auf. Die Vorinstanz hat bei der Festlegung des Aufgebots von Amtes wegen innerhalb des ihr zustehe n- den Ermessens gehandelt. 9. Die Beschwerde erweist sich daher als unbegründet und ist abzuweisen. 10. Gemäss Art. 65 Abs. 1 ZDG ist das Verfahren vor dem Bundesverwa l- tungsgericht kostenlos, sofern es sich nicht um eine mutwillige B e- schwerdeführung handelt. Es werden keine Parteientschädigungen au s- gerichtet. 11. Dieser Entscheid kann nicht mit Beschwerde an das Bundesgericht we i- tergezogen werden (Art. 83 Bst. i des Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht [Bundesgerichtsgesetz, BGG, SR 173.110]). Er ist somit endgültig. B-2441/2014 Seite 14 Demnach erkennt das Bundesverwaltungsgericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben und keine Parteientschädi- gungen ausgerichtet. 3. Dieses Urteil geht an: – den Beschwerdeführer (Einschreiben; Beschwerdebeilagen zurück) – die Vorinstanz (Einschreiben; Vorakten zurück) – die Vollzugsstelle für den Zivildienst, Zentralstelle (Einschreiben) – Einsatzbetrieb: Y ._______ (A-Post) Die vorsitzende Richterin: Der Gerichtsschreiber: Maria Amgwerd Urs Küpfer Versand: 24. Juli 2014