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Les mesures visant à concilier travail familial et activité lucrative nécessitent aussi que l'on se penche sur la valeur du travail familial. Ce dernier permet d'acquérir des compétences et des aptitudes, lesquelles ne doivent pas former un vide dans le CV. Il doit par ailleurs être pris en considération sur le plan fiscal. Le Conseil fédéral est chargé de présenter, dans un rapport, comment le potentiel du travail familial peut être apprécié à sa juste valeur au regard de sa compatibilité avec l'activité lucrative, et ce, en complément du postulat 20.4327, qui porte sur un train de mesures facilitant la réintégration des femmes dans le monde professionnel.

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Selon le programme de la législature 2019 à 2023, le Conseil fédéral adoptera un message relatif aux mesures visant à mieux concilier vie de famille et vie professionnelle. Diverses mesures sont prévues pour améliorer la situation dans ce domaine. En réponse au postulat 20.4327 Arslan, le Conseil fédéral examinera en outre comment favoriser la réinsertion des femmes sur le marché du travail.

Par ailleurs, lors de la session d'automne 2020, le Parlement a décidé d'inscrire l'adoption d'un message concernant l'introduction de l'imposition individuelle dans le programme de la législature 2019 à 2023. Dans un premier temps, le Conseil fédéral procédera à l'évaluation de différents modèles d'imposition individuelle et consultera les cantons à ce sujet. Le Parlement aura ainsi l'occasion de se prononcer sur les contours d'une imposition individuelle à l'automne 2021, ce qui devrait permettre l'ouverture d'une procédure de consultation en 2022. Dans ce contexte, le Conseil fédéral se déterminera également sur la question du travail familial (cf. postulat 21.3190 Binder " Imposition commune avec splitting intégral, et imposition individuelle. Evaluer les deux modèles dans une perspective libérale, d'égalité des sexes et de politique ").

Les soins et l'assistance représentent une part importante du travail familial. Le programme de promotion " Offres visant à décharger les proches aidants 2017-2020 " a servi à développer des solutions répondant aux besoins des proches aidants. Quant à la loi fédérale sur l'amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis janvier 2021, elle assure une meilleure reconnaissance des soins et l'assistance apportés aux proches.

Le Conseil fédéral partage l'appréciation de l'autrice du postulat quant à la valeur du travail familial. Bon nombre de compétences acquises de manière informelle, en matière de planification ou d'organisation par exemple, sont aussi prisées sur le marché du travail rémunéré. En outre, les obstacles à la conciliation entre vie familiale et activité professionnelle font perdre au marché de l'emploi une main-d'oeuvre jouissant également d'excellentes qualifications, y compris formelles. L'importance d'une compétence spécifique varie selon la profession, et les parties contractantes savent probablement mieux que personne quelles compétences peuvent être mises à profit à un poste donné. Dans l'administration fédérale, par exemple, la détermination du salaire de départ doit prendre en compte dans une juste mesure la formation et l'expérience professionnelle et extra-professionnelle nécessaires à l'exercice de la fonction (art. 37 de l'ordonnance sur le personnel de la Confédération ; RS 172.220.111.3).

Au vu de ce qui précède, le Conseil fédéral ne juge pas utile de rédiger un nouveau rapport dans ce domaine.

Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.