SubmittedText

Die Förderung der Teilzeitarbeit von Männern ist ein wichtiges Instrument, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu stärken. Der Bund hat sich verpflichtet, der Wirtschaft hierbei als Vorbild zu dienen. In diesem Zusammenhang würde ich gern wissen, wie viele männliche Mitarbeiter der Bundesverwaltung in einem Teilzeitverhältnis angestellt sind. Welchen Anteil haben diese Mitarbeiter an der Gesamtheit der Bundesangestellten?

Ich bitte zudem um konkrete Angaben zum Anteil (und zur Anzahl) der in einem Teilzeitverhältnis angestellten Männer pro:

1. Bundesamt

2. Verwaltungseinheit (einschliesslich der Einheiten des dritten Kreises wie zum Beispiel der ETH und der Swissmedic)

3. Lohnklasse

Abschliessend möchte ich wissen, mit welchen Massnahmen der Bund die Teilzeitarbeit von Männern fördert?

FederalCouncilResponseText

Als Teilzeitarbeit wird ein Beschäftigungsgrad (BG) von weniger als 90 Prozent bezeichnet. Im Jahre 2012 erreichte die Teilzeitarbeit die folgenden Anteile am Gesamtbestand je Geschlecht und am Total beider Geschlechter:

Frauen

Männer

Beide Geschlechter

48,5 Prozent

10,1 Prozent

22,6 Prozent

Die Teilzeitarbeit von Männern ist im Anhang nach Lohnklassengruppen und Verwaltungseinheiten aufgeführt. Wie aus Tabelle 2 hervorgeht, ist die Teilzeitarbeit je nach Verwaltungseinheit unterschiedlich stark ausgeprägt. In den Departementen ohne Karriere- und Monopolfunktionen (diplomatische Funktionen, Berufsmilitär, Grenzwachtkorps) liegt die Teilzeitarbeit von Männern zwischen 18,5 Prozent und 32,5 Prozent. Über die Verhältnisse bei den verselbständigten Einheiten gibtTabelle 3 Auskunft.

Der Bundesrat verlangt die Chancengleichheit von Frau und Mann und bietet den Angestellten der Bundesverwaltung flexible und für beide Geschlechter nichtdiskriminierende Arbeitszeitmodelle an. Für den Bundesrat steht zudem fest, dass die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben heute kein frauenspezifisches Anliegen mehr ist.

Die Bundesverwaltung ermöglicht deshalb auch den Männern, im Rahmen des Möglichen von der Flexibilisierung der Arbeitszeiten und der verschiedenen Arbeitsmodelle wie Telearbeit, Teilzeitarbeit und Jobsharing Gebrauch zu machen. Der Bundesrat hat am 1. Mai 2013 eine Revision der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3) mit Inkrafttreten auf den 1. Juli 2013 beschlossen. In Artikel 64 Absatz 4 hat er flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und zum Jobsharing verankert.

Ausserdem hat der Bundesrat bereits am 30. Juni 2010 beschlossen, dass jede neue Vollzeitstelle wenn möglich mit einem Pensum zwischen 80 und 100 Prozent ausgeschrieben wird.

Die Vorgesetzten werden dazu ermutigt, den Anliegen der Mitarbeitenden nach Möglichkeit zu entsprechen. Zu einer ersten Sensibilisierung für Teilzeitarbeit kommt es oft dann, wenn ein Mitarbeiter Vater wird. Der Bundesrat ist sich dessen bewusst und hat deshalb beschlossen, dass die Eltern nach Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf eine Senkung des Beschäftigungsgrads um höchstens 20 Prozent haben. Der Beschäftigungsgrad darf nicht tiefer als 60 Prozent sein (Art. 60a BPV).

Alle Angestellten haben auf der Webseite des Eidgenössischen Personalamtes sowie auf dem Stellenportal des Bundes Zugang zu den Informationen über die flexiblen Arbeitszeitmodelle.

Anhang zu Anfrage Bernasconi, 13.1007

Tabelle 1: Teilzeitarbeit nach Lohnklassengruppen

Lohnklassen

Anzahl Männer mit BG bis 89 %

Anteil vom Gesamtbestand Männer

Total

2'510

10,1 %

01 - 11

154

8,7 %

12 - 17

306

4,7 %

18 - 23

727

9,9 %

24 - 29

756

11,4 %

30 - 38

12

1,6 %

Übrige ( Personal in besonderen Anstellungsverhältnissen (Aushilfspersonal, Angestellte im Stundenlohn, Lokal- und Residenzpersonal EDA))

556

28,2 %

Tabelle: 2 Teilzeitarbeit nach Verwaltungseinheiten

Verwaltungseinheiten

Anzahl Männer mit BG bis 89 Prozent

Anteil vom Gesamtbestand Männer

Total

2'510

10,1 %

BK

BK

35

31,0 %

EDÖB

8

41,6 %

Total

43

32,5 %

EDA

EDA Zentrale

87

4,9 %

DEZA

43

4,7 %

EDA / IT

8

8,4 %

Total

138

5,0 %

EDI

GS/EDI

7

20,1 %

EBG

0

0,0 %

BAR

15

45,6 %

BAK

16

35,8 %

NB

28

53,4 %

Meteo Schweiz

43

18,2 %

BAG

87

34,8 %

BFS

84

24,6 %

BSV

48

31,6 %

SBF

11

19,1 %

Total

337

28,2 %

EJPD

GS/EJPD

11

19,1 %

BJ

42

35,4 %

BAP

40

6,8 %

SIR

5

32,2 %

Metas

9

6,7 %

ESBK

2

13,1 %

BFM

283

48,0 %

EJPD / IT

15

8,6 %

Total

407

24,0 %

VBS

GS/VBS

25

7,5 %

BASPO

74

30,0 %

BABS

11

4,9 %

Verteidigung

291

3,4%

Armasuisse B

9

3,0 %

Armasuisse W+T

4

4,7 %

Armasuisse Immo

163

56,6 %

Swisstopo

55

21,7 %

Total

632

6,2 %

EFD

GS/EFD

10

18,4 %

EFV

14

11,9 %

ZAS

25

9,5 %

SMINT

1

6,0 %

SIF

1

3,8 %

ESTV

60

9,6 %

EZV

167

4,6 %

ISB

8

21,1 %

BIT

100

11,6 %

EFK

7

10,7 %

EPA

13

29,3 %

BBL

25

6,2 %

Total

433

7,0 %

EVD /

WBF

GS / EVD/WBF

7

13,6 %

SECO

40

15,2 %

BBT

16

27,1 %

BLW

30

22,4 %

Agroscope

97

19,0 %

BVET

17

26,2 %

IVI

3

10,4 %

BWL

0

0,0 %

BWO

6

19,4 %

WEKO

9

21,3 %

ZIVI

11

23,7 %

SAS

2

9,6 %

KTI

4

34,0 %

EVD / IT

6

12,8 %

Total

247

18,6 %

UVEK

GS/ UVEK

11

33,1 %

BAV

41

18,5 %

BAZL

25

11,8 %

BFE

24

20,7 %

ASTRA

26

7,5 %

BAKOM

28

15,8 %

BAFU

95

32,1 %

ARE

18

42,7 %

SUST

0

0,0 %

RegInfra

6

21,6 %

Total

274

18,5 %

Tabelle 3: Verhältnisse bei den verselbständigten Einheiten

BG bis 89 %

Frauen

Männer

Beide Geschlechter

Anzahl

%

Anzahl

%

Anzahl

%

Swissmedic

135

55,3

32

17,3

167

38,9

SNM

88

57,1

30

12,0

118

67,8

Pro Helvetia

41

93,0

15

68,0

56

85,0

IGE

54

52,9

26

18,3

80

32,8

RAB

9

100

3

18,8

12

48

PUBLICA

43

31,2

13

9,4

28

20,3

FINMA

58

31,7

32

11,0

90

19,0

ETH-Bereich ( Beschäftigungsgrad bis 79 Prozent statt bis 89 Prozent )

2'774

44,5

2'949

23,26

5'723

30,2

EHB

97

74,8

47

54,7

144

66,8

SERV

2

15,6

3

11,7

5

13,6

ENSI

12

38,6

7

6,1

19

12,5

SBB

1'999

45,3

2'017

8,6

4'026

14,4

Post

12'876

69,2

2'886

15,6

15'762

42,5

Antwort des Bundesrates.