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Considérant que la discrimination à l'embauche en fonction de l'origine est très répandue en Suisse, le Conseil fédéral est chargé d'étudier la possibilité de mettre en place un système de recrutement par curriculum vitae anonyme pour les employés de la Confédération.

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Le Conseil fédéral comprend les motifs de la demande faite par le groupe écologiste. Il est conscient du fait que l'administration fédérale est un employeur public important et doit à ce titre servir de modèle. Ecarter des dossiers de candidature uniquement en raison du nom, du sexe, de l'âge ou de la nationalité d'une personne est aussi injuste qu'absurde et enfreindrait l'art. 8, al. 2, de la Constitution. Un employeur comme la Confédération a en effet pour principal souci de recruter la personne la plus apte à occuper le poste à pourvoir. C'est pourquoi les postes mis au concours par l'administration sont normalement accessibles à toutes les nationalités. Seules échappent à ce principe les fonctions pour lesquelles la nationalité suisse est requise par la loi. Dans tous les cas, les candidats doivent avoir le profil requis.

La qualité du recrutement contribue à l'image de l'administration en tant qu'employeur et détermine sa position et son succès sur le marché de l'emploi. C'est pourquoi les valeurs éthiques occupent une place importante dans le mode de recrutement de la Confédération. En matière de recrutement, l'administration fédérale est tenue, en vertu de l'ordonnance sur le personnel de la Confédération, d'organiser une mise au concours publique des postes vacants sans aucune discrimination de langue, de sexe, d'âge ou de nationalité, et d'attribuer les postes à pourvoir aux personnes les plus appropriées, indépendamment de leur âge, de leur sexe et de leur origine. En outre, toutes les mises au concours sont publiées sur Internet dans les trois langues nationales et sont ainsi accessibles à tous, en tout temps et en tout lieu.

Depuis des années, les langues officielles sont adéquatement représentées à la Confédération, proportionnellement à leur part au sein de la population. La proportion de collaborateurs étrangers a toutefois elle aussi augmenté en permanence au cours des dernières années. Abstraction faite du personnel travaillant pour les représentations du DFAE à l'étranger, l'administration fédérale employait en 2008 des collaborateurs provenant d'environ 110 pays différents. En raison des emplois spécifiques qu'elle propose et qui requièrent la nationalité suisse, la Confédération n'emploie qu'une proportion relativement faible d'étrangers (4 % en 2008) en comparaison avec des secteurs comme la construction ou l'hôtellerie et la restauration. La proportion d'étrangers a toutefois enregistré une progression annuelle deux fois plus importante à l'administration que dans tous les autres secteurs au cours des cinq dernières années. Cette augmentation du nombre d'employés étrangers à la Confédération semble être liée à l'assèchement du marché de l'emploi et à la mondialisation croissante du travail. Le Conseil fédéral est d'avis qu'une règle générale concernant l'introduction des CV anonymes n'est pas nécessaire. Les départements et leurs unités administratives peuvent cependant prévoir des CV anonymes.

Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.