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Il Consiglio federale è incaricato di proporre misure con cui riuscire in modo efficace a conciliare le esigenze di formazione e di perfezionamento dell'economia e del mercato del lavoro con quelle della mano d'opera indigena.

Una minoranza della Commissione Aeschi Thomas, Burgherr, Dettling, Friedli Esther, Martullo, Schneeberger) propone di respingere il postulato.

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La gestione dei cambiamenti e dei nuovi requisiti in materia di competenze è uno dei punti di forza del sistema della formazione professionale e continua in Svizzera. La formazione professione è flessibile e orientata al mercato del lavoro. Le qualifiche professionali vengono acquisite in un sistema ben oliato, dove titoli di studio federali, formazioni continue mirate e modulari e apprendimento informale si integrano a vicenda. Il sistema formativo offre sia possibilità di formazione e formazione continua, sia di riqualificazione e reinserimento professionale. Le aziende e le persone sono così in grado di adattarsi continuamente alle mutate esigenze.

Come conferma uno studio del 2017 della Scuola universitaria federale per la formazione professionale (SUFFP) e della società di ricerca e consulenza INFRAS, il mercato del lavoro svizzero e il sistema formativo hanno finora reagito bene ai cambiamenti strutturali. Lo studio, commissionato dalla Segreteria di Stato dell'economia (SECO), giunge alla conclusione che sia i profili professionali che le competenze dei lavoratori sono in continua evoluzione. Non sono emersi particolari problemi di adattamento.

Tutte le formazioni professionali di base sono sviluppate su iniziativa del settore economico e vengono riviste e adattate alla luce degli sviluppi economici, tecnologici, ambientali e didattici almeno ogni cinque anni. Anche le formazioni e i titoli della formazione professionale superiore vengono regolarmente rivisti e adattati ai nuovi sviluppi. Vi è inoltre una vasta gamma di formazioni professionali continue ed è possibile integrare rapidamente nel sistema nuove offerte.

È nell'interesse dell'economia che i lavoratori qualificati possano accedere alle offerte di formazione e di formazione continua: in questo modo infatti le aziende si assicurano un ricambio generazionale e allo stesso tempo fanno sì che i dipendenti possano approfondire le loro conoscenze specialistiche. Il livello di partecipazione della popolazione svizzera alla formazione continua è tra i più alti d'Europa: infatti le aziende danno un forte sostegno alla formazione e alla formazione continua e vi sono vari fondi per il finanziamento di quest'ultima.

La Confederazione si impegna, unitamente ai Cantoni, all'economia e ad altri partner, a rafforzare l'iniziativa individuale e a consentire a tutti di partecipare alla formazione continua. Uno degli obiettivi è quello di migliorare l'occupabilità delle persone poco qualificate promuovendo le competenze di base. La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) si adopera inoltre a creare condizioni quadro favorevoli per gli operatori della formazione continua e segue gli sviluppi nazionali e internazionali in questo ambito. Per di più, la Confederazione e i Cantoni offrono agli over 40 anni una valutazione gratuita della situazione professionale grazie all'iniziativa "viamia".

Esistono già percorsi formativi rispondenti ai bisogni, costantemente adattati dai vari partner. Il Consiglio federale ritiene pertanto adempiuto il postulato.

Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.