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1. Il Consiglio federale definisce ogni quattro anni gli obiettivi che la Confederazione intende raggiungere in qualità di azionista principale di Swisscom. In questo modo l'operato della Confederazione rimane trasparente e prevedibile per gli altri azionisti. Nell'ambito degli obiettivi strategici, Swisscom è responsabile dell'organizzazione della sua politica aziendale, che comprende anche aspetti regionali. Al momento di procedere a ristrutturazioni, Swisscom tiene dunque conto degli aspetti regionali nell'ambito delle sue possibilità aziendali, creando anche nuovi posti di lavoro nelle zone periferiche. A Bellinzona, Coira e Sion, negli ultimi anni ha creato ad esempio diverse centinaia di posti di lavoro per il servizio guasti e informazioni nel settore della rete fissa e mobile. Inoltre, Swisscom sostiene con risorse finanziarie e di personale progetti regionali volti a creare nuovi impieghi nelle regioni periferiche (ad es. nell'ambito della promozione turistica).

Ad eccezione di Appenzello interno, Swisscom SA offre posti di lavoro in tutti i Cantoni e con ogni probabilità continuerà a farlo anche in futuro. Paga le tasse in tutti i Cantoni e ha dipendenti in ognuno di essi. In Vallese, Swisscom SA offre circa 470 posti a tempo pieno. In questo Cantone, inoltre, a partire da fine 1998 è addirittura aumentato leggermente il numero di impieghi a tempo pieno presso l'Amministrazione federale e le aziende legate alla Confederazione, quali RUAG, Swisscom, Posta e FFS.

2. I rappresentanti dell'azionista maggioritario e di Swisscom si consultano regolarmente. Nel presente caso la Confederazione è stata messa al corrente delle misure di ristrutturazione. I calcoli di Swisscom dimostrano che la ristrutturazione migliora notevolmente la struttura dei costi di Swisscom IT Services AG. Questo effetto è raggiunto mediante la concentrazione di sedi, che è stata valutata nell'ottica aziendale. Tuttavia non si è mai parlato di ritirare Swisscom IT Services dal Vallese; in misura ridotta essa continuerà le sue attività anche in futuro. Sierre rimane la sede IT. 7 collaboratori provenienti da Sion si trasferiranno a Sierre, saranno equipaggiati di un posto di lavoro mobile o si sistemeranno direttamente presso il cliente. Complessivamente in Vallese resteranno circa 43 posti a tempo pieno presso Swisscom IT Services.

3. È inevitabile che le ristrutturazioni colpiscano anche le regioni periferiche. Swisscom si trova in una situazione di concorrenza e deve adattare le sue capacità al volume d'affari e alla domanda locale, snellendo ulteriormente le sue strutture e i suoi processi di lavoro. A lungo termine, finanziare posti di lavoro fittizi che non sono sostenibili dal punto di vista aziendale non è conveniente né per Swisscom né per le regioni periferiche. L'insediamento di società di telecomunicazione innovative nelle regioni periferiche è invece compito delle autorità cantonali e della politica regionale. Le imprese della Confederazione possono soltanto sostenere gli obiettivi della politica regionale, soprattutto adempiendo il loro mandato di servizio universale, ossia offrendo buone prestazioni su tutto il territorio. È invece compito della politica regionale contribuire allo sviluppo delle zone periferiche, rendendo possibile il mantenimento e la creazione di posti di lavoro. Swisscom collabora costantemente con gli enti locali, tenendo conto delle loro esigenze nella misura in cui ciò è possibile e sensato sul piano aziendale.

Risposta del Consiglio federale.