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Le Conseil fédéral est chargé de préparer rapidement un train de mesures pour que les personnes confrontées au chômage structurel puissent se reconvertir de manière ciblée dans le cadre de l'encouragement de la formation et de la formation continue de l'assurance-chômage.

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Le Conseil fédéral est conscient que les conséquences de la crise du COVID-19 sont encore perceptibles malgré l'amélioration de la situation sur le marché du travail. Il a ainsi pris une série de mesures pour continuer à soutenir de manière ciblées les entreprises particulièrement touchées ainsi que leurs employés. Le Conseil fédéral a en outre adopté une stratégie de transition de politique économique en juin 2021. Il entend ainsi accompagner la reprise économique après la levée des restrictions dues aux mesures COVID-19 avec des instruments éprouvés et augmenter ainsi le potentiel de croissance de la Suisse à long terme.

Depuis le début de la crise du COVID-19, l'assurance-chômage (AC) a massivement soutenu les entreprises avec les indemnités de réduction de l'horaire de travail (RHT), ce qui a contribué à éviter jusqu'à présent une vague de faillite et donc beaucoup de licenciements. Dans le cadre de la RHT, l'employeur peut utiliser le temps de travail perdu pour la formation des employés. Ce perfectionnement professionnel procure des connaissances ou des techniques de travail dont l'employé peut tirer profit également lors d'un changement d'emploi car il ne doit pas servir les intérêts exclusifs ou prépondérants de l'employeur. Les coûts indirects de cette formation sont pris en charge par les indemnités RHT. Comme les personnes qui profitent de cette formation ne sont pas inscrites à l'AC et que cette formation est financée par l'employeur, celle-ci peut sans autre mener à une qualification supérieure. Il n'y a pas de restrictions de la part de l'AC dans ce contexte.

Le rôle de l'AC n'est néanmoins pas de financer des formations de base ou des qualifications supérieures pour les personnes inscrites au chômage, son objectif étant la réinsertion rapide et durable sur le marché du travail. Ceci a été voulu par le législateur afin d'éviter que tout un chacun puisse se former aux frais de l'AC. Toutefois, comme présenté dans la réponse à l'interpellation Lohr 20.4351, l'AC permet d'acquérir les compétences manquantes indispensables à un retour sur le marché du travail, également dans d'autres branches ou professions, si cela s'avère nécessaire pour favoriser la réinsertion sur le marché du travail. Avec les allocations de formation (cf. art. 66a ss. LACI, RS 837.0), lorsque certaines conditions sont réunies, l'AC peut faciliter en outre l'obtention d'un diplôme de degré secondaire II dans la mesure où elle prend en charge les coûts indirects à la formation.

En 2019, le Conseil fédéral a par ailleurs pris des mesures supplémentaires pour aider les chômeurs âgés et les chômeurs difficiles à placer. Les cantons peuvent ainsi mettre en oeuvre des mesures de soutien leur étant destinées dans le cadre des structures déjà existantes. Par ailleurs, dans un essai pilote dont la durée s'étend de 2020 à 2024, l'AC testera la méthode " supported employment ", qui prévoit que des job coaches encadrent intensivement la recherche d'emploi et que les demandeurs d'emploi et les employeurs soient accompagnés même au-delà de la prise d'un emploi. Cette méthode permettra d'optimiser les structures de l'AC afin qu'elles répondent encore mieux aux besoins des demandeurs d'emploi.

Ces deux mesures seront mises en oeuvre dans le cadre du paquet visant à valoriser le potentiel offert par la main-d'oeuvre vivant en Suisse. Celui sera élaboré par le DFJP sur mandat du Conseil fédéral de concert avec le DEFR et avec la collaboration des cantons et des partenaires sociaux d'ici au premier trimestre 2024. Sur la base de cette vue d'ensemble, le Conseil fédéral décidera si des mesures supplémentaires seront nécessaires.

Enfin, en ce qui concerne les nouveaux secteurs professionnels, la Confédération, les cantons et les organisations du monde du travail s'engagent pour une offre de formation suffisante dans le cadre de la formation professionnelle. L'initiative de la création de places de formation relève des entreprises, qui s'assurent ainsi leur propre relève en personnel qualifié. Les promoteurs cantonaux de places d'apprentissage conseillent les entreprises dans la création de places d'apprentissage, et les organisations du monde du travail s'engagent elles aussi dans leurs secteurs respectifs pour la promotion de la relève. La Confédération peut soutenir financièrement des projets de promotion de places d'apprentissage.

Le Conseil fédéral est d'avis que le cadre légal actuel de l'AC ainsi que les mesures supplémentaires mises en place permettent de soutenir suffisamment la formation et la réorientation professionnelle en vue de pallier aux conséquences de la crise COVID-19.

Le Conseil fédéral propose de rejeter la motion.