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Le Conseil fédéral est chargé de modifier les bases légales relatives aux entreprises appartenant entièrement ou majoritairement à la Confédération de telle sorte que ces dernières soient tenues de servir l'intérêt général :

a. la stratégie entrepreneuriale de ces entreprises devra se fonder sur les principes de la dignité humaine, de la solidarité, de la durabilité écologique, de la justice sociale, de la transparence et de la participation démocratique ;

b. ces entreprises devront par ailleurs prendre des mesures pour mettre en oeuvre ces principes et promouvoir en outre l'égalité, la protection du climat et de bonnes conditions de travail.

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Le Conseil fédéral est, comme le motionnaire, très attaché au développement durable, au respect de la dignité humaine, à la solidarité sociale, à la protection de l'environnement, à la justice sociale, à la transparence et à la participation démocratique. La Confédération a souligné la grande importance de ces principes lors de l'adoption des objectifs de développement durable (ODD) de l'Agenda 2030. Par ailleurs, dans la Stratégie 2030 pour le développement durable, en cours d'élaboration, la Confédération entend renforcer encore le rôle de modèle qu'assument les entités devenues autonomes.

Conformément aux principes du gouvernement d'entreprise, la Confédération pilote les entreprises fédérales au moyen d'objectifs stratégiques, dans le cadre fixé par la loi. Les objectifs stratégiques du Conseil fédéral intègrent depuis de nombreuses années déjà des questions relevant du développement durable et, en particulier, de la politique du personnel, de l'environnement et de la dignité humaine. Dans ceux qu'il a définis pour BGRB Holding ("RUAG"), pour la Poste, pour les CFF, pour le Swiss Investment Fund for Emerging Markets (SIFEM), pour Skyguide et pour Swisscom, le Conseil fédéral a ainsi clairement imposé la poursuite d'une stratégie d'entreprise fondée sur des principes éthiques et durables, et l'application d'une politique du personnel moderne et sociale. SIFEM est aussi tenu d'appliquer les principes du développement durable en matière financière, économique, sociale et environnementale dans le cadre de ses investissements. Quant à la Poste, aux CFF et à Swisscom, ils comptent des représentants du personnel dans leur conseil d'administration et ont adopté une convention collective de travail.

Le plan d'action 2020-2023 concernant la responsabilité des entreprises à l'égard de la société et de l'environnement (responsabilité sociétale des entreprises [RSE]) intègre les grands thèmes des ODD. La Confédération encourage la RSE en créant des conditions-cadres et en élaborant des normes. Avec les objectifs stratégiques, le Conseil fédéral oeuvre dans le cadre de la loi à l'application des normes RSE dans les entreprises liées à la Confédération. Il doit d'ailleurs veiller à ce que ces objectifs restent compatibles avec ceux qui concernent l'exécution du mandat public. La Confédération n'influe pas, en tant que propriétaire, sur les activités opérationnelles des entreprises. La réalisation des tâches stratégiques relève par conséquent de la responsabilité du conseil d'administration. A titre d'exemple, Swisscom, les CFF et la Poste ont défini une stratégie de développement durable qui intègre les ODD et les objectifs de la RSE, et Skyguide applique une politique environnementale ferme à la poursuite d'objectifs écologiques.

Le Conseil fédéral considère que les entreprises liées à la Confédération axent d'ores et déjà leurs activités sur les objectifs des pouvoirs publics et servent ainsi l'intérêt général. Il estime que les bases légales existantes sont suffisantes pour satisfaire, demain comme aujourd'hui, aux exigences de la motion et garantissent, associées aux recommandations et aux initiatives existantes, le respect par les entreprises fédérales des prescriptions en matière de RSE lors de l'exécution de leurs mandats publics.

Le Conseil fédéral propose de rejeter la motion.