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Der Bundesrat (bzw. das Seco) zeichnet ein stark geschöntes Bild der Personenfreizügigkeit. Dass die seit Mitte 2007 massiv gestiegene Zuwanderung auch in der Rezession nur unwesentlich abgenommen hat und dass die angebliche Rückwanderung arbeitsloser Ausländer kaum stattfindet, wird weitgehend unterschlagen.

- Wie viel haben die EU-Bürger insgesamt (sowie Deutsche, Franzosen und Portugiesen je separat) in den Jahren 2007, 2008 und 2009 in unsere Arbeitslosenkasse einbezahlt?

- Wie viel haben sie jeweils daraus bezogen?

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Der 6. Bericht des Observatoriums zum Freizügigkeitsabkommen Schweiz-EU zeigt ein differenziertes Bild in Bezug auf die Zuwanderung der letzten Jahre. Er hält fest, dass die jüngste Wirtschaftskrise einen deutlichen Rückgang der gesamten Nettozuwanderung, rund ein Viertel im Jahr 2009, zur Folge hatte. Bei EU-/Efta-Staatsangehörigen betrug der Rückgang sogar über 30 Prozent. Allerdings blieb die gesamte Nettozuwanderung 2009 mit 67 700 Personen - gemessen an der Wirtschaftslage - auf relativ hohem Niveau; 2009 betrug die Nettozuwanderung von EU-/Efta-Staatsangehörigen 41 900 Personen. Die Auswanderung von Staatsangehörigen aus Staaten der EU/Efta blieb im Vergleich zum Vorjahr konstant. Insgesamt halten sich die Einnahmen und Ausgaben in der Arbeitslosenversicherung bezüglich der Bürger aus den Ländern der EU-27 inklusive Grenzgängern die Waage. Die von Bürgern der EU-27 einbezahlten Arbeitslosenversicherungsbeiträge beliefen sich 2007 - dies sind die letzten verfügbaren Zahlen; sie basieren auf den AHV-Abrechnungen - auf insgesamt geschätzte 1 Milliarde Franken, diejenigen von Bürgern aus Deutschland auf etwa 250 Millionen, von Bürgern aus Frankreich auf etwa 220 Millionen und von Bürgern aus Portugal auf etwa 130 Millionen Franken. Die von der Arbeitslosenversicherung ausbezahlten Taggeldbeträge (Taggeld plus Zulagen minus Sozialversicherungsprämien der Arbeitnehmer) bezüglich EU-27, Deutschland, Frankreich und Portugal zeigen folgendes Bild:

- Total EU-27: 2007, 581,7 Millionen Franken; 2008, 580,3; 2009, 920,3;

- Deutschland: 2007, 82,9 Millionen Franken; 2008, 92,5; 2009, 182,2;

- Frankreich: 2007, 62,7 Millionen Franken; 2008, 65,4; 2009, 103,6;

- Portugal: 2007, 144,2 Millionen Franken; 2008, 149,4; 2009, 226,4.

Der Bundesrat beobachtet die Situation auf dem Arbeitsmarkt weiterhin aufmerksam. Es ist aber eine Tatsache, dass in einzelnen Branchen eine grosse Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften besteht, weil nicht ausreichend passend qualifizierte inländische Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Die Personenfreizügigkeit hat die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal und dadurch das Wachstumspotenzial der Schweizer Wirtschaft langfristig erhöht.
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Le Conseil fédéral, ou plus précisément le SECO, enjolive considérablement le tableau de la libre circulation des personnes, en passant largement sous silence, d'une part, que l'immigration, qui a augmenté massivement depuis 2007, n'a guère diminué depuis malgré la récession, et d'autre part, que le nombre des chômeurs étrangers qui quittent la Suisse pour retourner dans leur pays d'origine est sensiblement inférieur à ce qui avait été annoncé.

Combien les immigrés européens ont-ils versé de cotisations à notre assurance-chômage en 2007, en 2008 et en 2009, et combien celle-ci leur a-t-elle versé d'allocations, étant entendu que je souhaite avoir les chiffres non seulement pour les citoyens de l'Union européenne en général, mais aussi pour les Allemands, les Français et les Portugais séparément ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.
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Bundesstrafrichter Keller hat an einer GPK-Sitzung im Oktober 2006 bestätigt, dass Ramos ein Offizialdelikt begangen hat. Kellers Aussage wurde in der Presse enthüllt. Eine Strafuntersuchung erfolgte nicht. Dies betrifft nicht nur Ramos, sondern auch Schlüsselpersonen der Justiz, die deshalb dem dringenden Verdacht unterliegen, das Offizialdelikt begünstigt zu haben.

Wann gedenkt der Bundesanwalt oder der Bundesrat ein entsprechendes Strafverfahren einzuleiten?
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Lors d'une séance de la CdG qui s'est tenue en octobre 2006, le juge pénal fédéral Keller a confirmé que Ramos avait commis une infraction qui, de par sa nature, devait être poursuivie d'office, déclaration qui a d'ailleurs filtré dans la presse. Or aucune enquête pénale n'a été ouverte. Ramos n'est pas la seule personne concernée : certains hauts responsables du secteur judiciaire sont fortement soupçonnés d'avoir fermé les yeux sur cette infraction.

Quand le procureur général ou le Conseil fédéral feront-ils le nécessaire pour qu'une procédure pénale soit ouverte ?
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Unser Mitbürger Max Göldi wird nun bald 700 Tage lang in Libyen festgehalten. Das ist eine lange Zeit, und allmählich wird es still um die Sache.

- Ist das Strategie, oder wird hier ein Unschuldiger der Staatsräson geopfert?

- Kann der Bundesrat über den Stand der Dinge Auskunft geben und erklären, welche Massnahmen ergriffen werden, damit dieser Ungerechtigkeit rasch ein Ende bereitet wird?

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Der Schweizer Bürger Max Göldi konnte am 10. Juni 2010 nach viermonatiger Haft das Gefängnis in Tripolis verlassen und ist in der Nacht vom 13. auf den 14. Juni 2010 in die Schweiz zurückgekehrt. Die Freilassung und Rückkehr Max Göldis in die Schweiz ist Teil eines Aktionsplans, den Deutschland, Spanien, Libyen und die Schweiz unterzeichnet haben. Der Bundesrat ist über die Rückkehr von Herrn Göldi sehr erleichtert und dankt allen, die zur Lösung dieser Angelegenheit beigetragen haben. Besonderer Dank gebührt Spanien und Deutschland sowie dem italienischen Premierminister und vielen anderen Persönlichkeiten für ihren grossen Einsatz
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Nous arrivons bientôt aux 700 jours d'emprisonnement en Libye de notre compatriote Max Göldi. C'est long et le silence s'installe.

- Stratégie ou sacrifice d'un innocent à la raison d'État ?

- Le Conseil fédéral peut-il informer de la situation et de ce qui est entrepris pour mettre un terme rapidement à cette injustice ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.
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Bis vor Kurzem erhielten Arbeitslose das Formular "Angaben der versicherten Person" (AVP) in ihrem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum. So konnten die Arbeitslosenkassen sehr schnell feststellen, ob die versicherten Personen die Voraussetzungen für den Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung erfüllten.

Dies hat sich nun geändert. Derzeit ist es das Seco, das die AVP-Formulare per Post an die Versicherten schickt.

- Wie hoch sind die Kosten für Verwaltung und Postversand, die dem Arbeitslosenversicherungsfonds durch diese neue Praxis entstehen?

- Welche Auswirkung haben diese Kosten auf die Arbeitslosenentschädigung für die Versicherten?

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Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache.
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Jusqu'à récemment les chômeurs recevaient l'IPA dans leur Office régional de placement, ce qui permettait aux caisses de savoir très rapidement si les assurés avaient rempli les conditions donnant droit aux prestations de l'assurance-chômage.

Cette pratique a été modifiée, actuellement le SECO envoie l'IPA aux assurés par la poste.

- Combien coûte cette nouvelle pratique au fonds de l'assurance-chômage en frais administratifs et postaux ?

- Quelles conséquences engendre-t-elle sur la manière d'indemniser les assurés ?

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Avant le mois de juillet 2009, ce formulaire était également produit de manière centralisée, bien que distribué aux assurés par les organes cantonaux. La centralisation de l'impression et de l'envoi direct de ces formulaires aux assurés par le SECO a permis de raccourcir fortement le processus qui s'en est également trouvé simplifié. Rapportés au taux de chômage actuel, les coûts relatifs à cette procédure se montent à environ 1,9 million de francs par année. L'assurance-chômage économise ainsi 50 % des coûts par rapport à ce qui se faisait précédemment. Cette modification n'engendre pas d'inconvénient pour les assurés. Au contraire, ils reçoivent à coup sûr leurs formulaires entre le 20 et le 25 du mois en cours et peuvent les remettre directement à leur caisse de chômage une fois remplis. Au cours des derniers mois, nous n'avons reçu aucune réclamation concernant une livraison trop tardive ou la perte de l'un des quelques 200 000 envois postaux que nous avons effectués. Le processus peut ainsi être qualifié de solide et bien rôdé.
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Die Tessiner Wirtschaftskreise sind über die jüngste Personalkürzung beim zivilen Zoll besorgt. Sie befürchten, dass es dadurch unausweichlich zu Leistungskürzungen oder einer Verlangsamung bei der Zollabfertigung kommt und die bereits durch die Krise gebeutelte Wirtschaft zusätzlich belastet wird.

Ich frage deshalb, ob die Auswirkungen angemessen analysiert wurden und wie der Bundesrat die Lage beurteilt.

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Zur Entlastung des Bundeshaushaltes beschloss das Parlament für das Jahr 2010 eine lineare Kürzung um 1 Prozent des Personalbestandes. Die Bundesversammlung hat explizit darauf hingewiesen, dass diese 1-prozentige Kürzung nicht im Bereich der Löhne und Anerkennungsprämien vorzunehmen sei, sondern am Mengengerüst des Personalbestandes. Die lineare Kürzung bedeutet, dass in sämtlichen Verwaltungseinheiten dem parlamentarischen Sparauftrag nachgekommen werden muss. Aus Gründen der Fairness ist es nicht angezeigt, dass einzelne Verwaltungseinheiten davon ausgenommen werden, weil dies zur Folge hätte, dass andere Einheiten eine zusätzliche Kompensation im Personalbereich hinnehmen müssten. Das Hauptproblem einer globalen Kürzung liegt darin, dass die Personalpolitik der Departemente mittelfristig stark behindert wird. Die Eidgenössische Zollverwaltung weist einen Anstellungsüberhang von etwa 1 Prozent auf. Normalerweise kann eine Kürzung über die Fluktuation aufgefangen werden; durch die Wirtschaftskrise ist sie aber praktisch zusammengebrochen. Dies ist denn auch der Grund für den Überbestand beim zivilen Zollpersonal. Schliesslich hat der Bundesrat aufgrund der angespannten Finanzlage im Rahmen des Konsolidierungsprogramms 2011-2013 beschlossen, weitere Einsparungen im Personalbereich vorzunehmen.
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La nouvelle réduction du personnel civil des douanes inquiète les milieux économiques tessinois qui en redoutent les effets pour le service dédouanement, inévitablement réduit et ralenti, alors que les activités économiques sont déjà touchées par la crise.

Les conséquences de cette réduction ont-elles été analysées avec le soin nécessaire ? Comment le Conseil fédéral évalue-t-il la situation ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.
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Einer ausländischen Zeitschrift zufolge soll der Angestellte der HSBC, der die fragliche Kundenliste Frankreich zugeleitet hat, die Schweizer Behörden schon 2006 erfolglos über Praktiken informiert haben, die nicht mit den Archivierungsgrundsätzen im Einklang stünden, bei dieser Bank aber durchaus üblich seien.

- Trifft dies zu?

- Wenn ja, was hat der Angestellte gemeldet, und wie haben die Behörden reagiert?
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D'après un magazine étranger, l'ex-salarié de la banque HSBC qui a fourni la liste de clients aux autorités françaises aurait signalé dès 2006 aux autorités suisses que les standards de sécurité des bases de données n'étaient pas respectés par la banque.

- Est-ce vrai ?

- Dans l'affirmative, quel était le contenu du signalement et comment les autorités ont-elles réagi ?
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Die Schweiz drückt sich zur Reform des internationalen Finanzsystems nur zögerlich und nur punktuell aus.

- Wohin zielt der Bundesrat?

- Ist er nicht auch der Ansicht, er müsse eine klarer wahrnehmbare und aktivere Rolle einnehmen angesichts der Bedeutung des Finanzplatzes Schweiz?

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Die Finanzkrise hat bedeutende Anpassungen in den Institutionen und Gremien ausgelöst, durch die das internationale Finanz- und Währungssystem überwacht und gestaltet wird. Die G-20 beansprucht neu gerade auch in Finanzfragen eine Führungsrolle. Gleichzeitig ist der Druck für weitere Anpassungen in der Gouvernanz des Internationalen Währungsfonds (IWF) und der Weltbank beträchtlich.

Als offene, international stark verflochtene Volkswirtschaft mit einem bedeutenden Finanzplatz und einer eigenen Währung ist die Schweiz in einem hohen Ausmass auf ein stabiles internationales Finanz- und Währungssystem angewiesen. Mit Ausnahme der G-20 ist die Schweiz in den für die internationale Finanzstabilität wichtigsten Institutionen und Gremien - insbesondere im IWF, in der Weltbank und im Financial Stability Board - gut vertreten. Im Zuge der gegenwärtigen Veränderungen muss sie jedoch diese Vertretung nachhaltig zu sichern versuchen.

Vor diesem Hintergrund hat sich der Bundesrat bereits in einer Klausur vom 21. Oktober 2009 über die massgeblichen Szenarien für die weiteren Entwicklungen ausgesprochen. Auf dieser Grundlage hat er beschlossen, das Notwendige vorzukehren, um die Stellung der Schweiz in den Exekutivräten von IWF und Weltbank zu wahren. Auch hat der Bundesrat am 21. Oktober 2009 das Eidgenössische Finanzdepartement beauftragt, in Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Nationalbank und der Finma das Engagement der Schweiz im Financial Stability Board zu verstärken.

Hinsichtlich der G-20 hat der Bundesrat im März 2010 die Empfehlungen einer interdepartementalen Arbeitsgruppe zur Kenntnis genommen. Diese sehen eine möglichst enge Annäherung an die G-20 über bilaterale Kontakte - auf politischer wie technischer Ebene - sowie über das Vertretungsnetz der Schweiz vor.

Die Schweiz hat ein bedeutendes Interesse, ihre Rolle im internationalen Umfeld nachhaltig zu sichern und aktiv an der Gestaltung von weltweit gültigen Rahmenbedingungen im Finanz- und Währungsbereich mitzuwirken. Der Bundesrat ist überzeugt, mit den dargelegten Massnahmen über solide Grundlagen zu verfügen, um Verschiebungen in der internationalen Finanzarchitektur rechtzeitig zu antizipieren und sich bestmöglich zu positionieren.
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La Suisse n'a guère fait entendre sa voix s'agissant de la réforme du système financier international.

- Quelle est la position du Conseil fédéral ?

- Ne pense-t-il pas qu'il devrait jouer un rôle plus actif et plus visible, compte tenu de l'importance de la place financière suisse ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.
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Der Auswertungsbericht über zehn Jahre Gleichstellungsgesetz hat proaktive Massnahmen gefordert, damit das strukturelle Problem der Lohndiskriminierung nicht individuell angegangen werden muss. Die abnehmenden Lohnklagen und die steigende Lohndifferenz zeigen, dass das heutige Gesetz nicht griffig genug ist.

Was gedenkt der Bundesrat in Bezug auf die vorgeschlagenen proaktiven Massnahmen, beispielsweise die Schaffung einer Behörde mit Untersuchungs- und Durchsetzungskompetenz, umzusetzen?
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Le rapport d'évaluation publié pour les dix ans de la loi sur l'égalité réclamait des mesures d'incitation afin que le problème structurel de la discrimination salariale puisse être abordé de manière globale. En matière de salaire, le nombre d'actions en justice diminue et les inégalités se creusent, ce qui montre bien que la loi actuelle n'est pas assez efficace.

Que compte mettre en oeuvre le Conseil fédéral en ce qui concerne les mesures d'incitation proposées, comme par exemple la création d'une autorité dotée de compétences en matière d'investigation et d'intervention ?
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Obwohl das Analyse-Instrument für den Lohngleichheitsdialog kostenlos abgegeben wird, haben bisher nur zwei Unternehmen diesen Dialog erfolgreich abgeschlossen. Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind in der Schweiz nach wie vor gross.

Ist der Bundesrat bereit, nur noch den Firmen Aufträge zu erteilen, die den Lohngleichheitsdialog abgeschlossen haben und nachweisen, dass bei ihnen die Lohngerechtigkeit umgesetzt wird, damit der Anspruch auf gleichen Lohn schneller umgesetzt wird?

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Für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern befindet sich beim Lohngleichheitsdialog ein Instrumentarium im Aufbau. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern können auf einfache Weise und kostenlos mit dem Selbsttest Logib des Gleichstellungsbüros selbst überprüfen, ob die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau in ihrem Unternehmen gewährleistet ist.

Die Anbieterinnen und Anbieter des Bundes bestätigen bei einer Angebotseingabe mit einer schriftlichen Selbstdeklaration, das Lohngleichheitsgebot einzuhalten. Der Bund überprüft durch das Gleichstellungsbüro Unternehmen, die einen Auftrag erhalten, stichprobenweise darauf hin, ob sie die Lohngleichheit einhalten. Mit diesem Vorgehen wird die Lohngleichheit von Mann und Frau bereits heute explizit verlangt und kontrolliert, ohne den Anbieterinnen und Anbietern einen zusätzlichen administrativen Aufwand aufzuerlegen.
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Bien que l'instrument d'analyse pour le dialogue sur l'égalité des salaires soit mis à disposition gratuitement, seules deux entreprises ont actuellement mené à bien ce dialogue. Les différences de salaire entre hommes et femmes restent marquées en Suisse.

Le Conseil fédéral est-il prêt à attribuer les marchés publics uniquement aux entreprises qui ont mené à bien le dialogue sur l'égalité des salaires et qui sont en mesure de prouver qu'elles pratiquent cette égalité, afin que le droit à un salaire égal soit appliqué plus rapidement ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.
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In der Schweiz wurde bis jetzt kein grösserer Konzern wegen ungerechtfertigter Lohndifferenzen eingeklagt, sondern nur öffentlich-rechtliche Arbeitgebende, die keine transparenten Lohnklassen haben. Die Löhne sind eine Angelegenheit des Bundes, der als Vorbild für die Einhaltung des Verfassungsgrundsatzes der Lohngleichheit voran gehen muss.

- Wie gedenkt der Bundesrat, mehr Transparenz in die Lohnstruktur, auch der privaten Unternehmen, zu bringen?

- Wie stellt er sich zu einer Kampagne, die die Lohntransparenz fördert und zur Lohngleichheit beiträgt?

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Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache.
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En Suisse, aucune action pour différences salariales non justifiées n'a été intentée jusqu'à présent contre une grande entreprise. Seuls des employeurs de droit public dont les classes de salaire ne sont pas transparentes ont fait l'objet de telles actions. La Confédération ne doit pas rester indifférente à la question des salaires. Elle doit donner l'exemple et faire appliquer le principe constitutionnel de l'égalité des salaires.

- Comment le Conseil fédéral compte-t-il accroître la transparence des structures salariales, notamment celles des entreprises privées ?

- Que penserait-il d'une campagne visant à promouvoir la transparence des salaires et à contribuer à l'égalité salariale ?

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Dans la loi sur l'égalité, il a été tenu compte de la difficulté pour une personne qui s'estime discriminée d'acquérir les informations nécessaires pour le démontrer. En effet, il est prévu un allégement du fardeau de la preuve ; la personne n'a besoin que de rendre vraisemblable ses allégations et n'a pas besoin de les prouver. La transparence sur les classes de salaire est par ailleurs assurée dans l'administration fédérale.

Les organisations faîtières patronales ont mis en place un dialogue sur l'égalité des salaires, avec les organisations faîtières syndicales et le soutien de l'administration fédérale. Son but est d'éliminer la discrimination salariale d'ici 2014. Il appartient aux partenaires sociaux de prendre les mesures nécessaires. Cette initiative a été présentée, le 10 juin 2010, dans le cadre d'un colloque, organisé par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, qui a réuni environ 130 personnes provenant des milieux patronaux, syndicaux et des ressources humaines. De plus, et avec les aides financières prévues par la loi sur l'égalité, plusieurs outils de sensibilisation à la thématique de l'égalité salariale ont été élaborés - voir www.topbox.ch. Par ailleurs, le logiciel Logib, l'outil d'autocontrôle de la Confédération, est gratuitement mis à disposition des employeurs. Toutes ces mesures aident à thématiser individuellement la question de l'égalité salariale à l'interne des entreprises en Suisse.

Le Conseil fédéral n'entend pas intervenir davantage dans cette question, qu'il estime relever exclusivement de la politique du personnel des entreprises et des administrations cantonales. Il n'est de plus pas convaincu qu'une campagne serait un moyen efficace pour atteindre l'égalité des salaires. Enfin, la situation financière tendue de la Confédération ne permet pas de mettre à disposition les importantes ressources pour mener une telle campagne.
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In meiner Motion 10.3075 zur Legislaturplanung 2012-2016 erklärt der Bundesrat in seiner Antwort, dass er die meisten Anliegen bereits aufnehme. Deshalb will er die Motion ablehnen.

- Wie gedenkt der Bundesrat konkret, in der nächsten Legislatur die Lohnbenachteiligung der Frauen auf maximal 10 Prozent zu reduzieren?

- Welche Massnahmen hat er eingeleitet, um die Lohnbenachteiligung der Frauen um die Hälfte zu senken?

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Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache.
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Dans sa réponse à ma motion 10.3075 sur le programme de la législature 2012-2016, le Conseil fédéral indique qu'il a déjà tenu compte de la plupart des demandes formulées, raison pour laquelle il entend rejeter la motion.

- Quelles mesures concrètes compte-t-il prendre au cours de la prochaine législature pour ramener l'écart salarial au détriment des femmes à 10 % au maximum ?

- Quelles dispositions a-t-il adoptées afin de réduire de moitié cet écart ?

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Le 1er juillet 1996 est entrée en vigueur la loi sur l'égalité entre femmes et hommes. Elle introduit des règles facilitant, notamment en cas de discrimination salariale, la saisie d'un tribunal ainsi que le déroulement de la procédure ; elle a également mis à disposition des procédures de conciliation. Les organisations faîtières patronales ont mis en place un Dialogue sur l'égalité des salaires, avec les organisations faîtières syndicales et le soutien de l'administration fédérale. Son but est d'éliminer la discrimination salariale d'ici 2014. Il appartient aux partenaires sociaux de prendre les mesures nécessaires. Cette initiative a été présentée, le 10 juin 2010, dans le cadre d'un colloque, organisé par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, qui a réuni environ 130 personnes provenant des milieux patronaux, syndicaux et des ressources humaines. De plus, et avec les aides financières prévues par la loi sur l'égalité, plusieurs outils de sensibilisation à la thématique de l'égalité salariale ont été élaborés - voir www.topbox.ch. Par ailleurs, le logiciel Logib, l'outil d'autocontrôle de la Confédération, est gratuitement mis à disposition des employeurs. Le principe du salaire égal pour un travail de valeur égale est aussi un point essentiel de la politique salariale de la Confédération. Forte de cet avis, l'administration fédérale, en tant qu'employeuse, s'est engagée à effectuer les démarches nécessaires pour adhérer au Dialogue sur l'égalité des salaires. Par ailleurs, en 2009, l'Office fédéral du personnel a publié et distribué à toutes les directions des unités administratives un guide d'utilisation de l'instrument Logib en les appelant à l'appliquer et à veiller au respect de l'égalité salariale. Cela étant, le Dialogue sur l'égalité des salaires est en cours. Il convient d'en attendre les résultats ; les premiers seront connus en 2011 par une évaluation intermédiaire. La Confédération entend poursuivre son soutien au dialogue d'ici là. Ainsi qu'il l'a mentionné dans sa réponse à la motion 10.3075, le Conseil fédéral fixera ses priorités pour le programme de législature 2012-2016 en été 2011.