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Le Parlement a adopté la motion 18.3716, qui vise à faire en sorte que les personnes âgées concernées puissent obtenir des prestations complémentaires (PC) à l'AVS pour financer leur séjour dans un logement protégé, de manière à pouvoir retarder, voire éviter, leur entrée en établissement médicosocial. Professionnellement et financièrement parlant, il s'agit de privilégier non seulement les offres institutionnelles, mais aussi les soins ambulatoires à domicile, qui doivent être accessibles. Il convient également d'éviter l'apparition de nouvelles interfaces.

Comment le Conseil fédéral fera-t-il pour s'assurer que ce consensus entre professionnels se reflétera dans le projet de loi ?

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La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand. (Veuillez changer la langue en haut à droite de la page d'accueil)
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Mit der Initiative digitalinform.swiss fördert der Bund den digitalen Wandel in der Berufsbildung, macht digitale Möglichkeiten sichtbar und vernetzt Akteure.

- Wie beurteilt der Bundesrat den Erfolg dieser Initiative?

- Wie viele Projekte wurden eingegeben? Wie viele wurden bewilligt?

- Ergaben sich Vernetzungen und Nachahmerprojekte?

- Haben sich die Kriterien gemäss Art. 54 und 55 Berufsbildungsgesetz bewährt oder gibt es Anpassungsbedarf?

- Wie wird die Initiative fortgesetzt?

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Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache. (Bitte wechseln Sie auf der Homepage oben rechts die Sprache)
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La Confédération soutient la transition numérique dans la formation professionnelle, montre les possibilités qu'offre le numérique et met les acteurs en contact les uns avec les autres au travers de l'initiative digitalinform.swiss.

- Le Conseil fédéral pense-t-il que cette initiative est un succès ?

- Combien de projets ont été soumis ? Combien approuvés ?

- Le réseautage a-t-il donné naissance à des projets similaires ?

- Les critères définis aux art. 54 et 55 de la loi sur la formation professionnelle ont-ils fait leurs preuves ou faut-il les modifier ?

- L'initiative va-t-elle se poursuivre ?

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1. Le Conseil fédéral constate que l'initiative digitalinform.swiss est bien accueillie par les acteurs de la formation professionnelle. Ces acteurs considèrent la visibilité des exemples de bonnes pratiques et la résolution de problèmes individuels concrets comme prioritaires par rapport au soutien financier des projets.

2. Quelque 69 esquisses de projets ont été reçues dans le cadre de cette initiative. Parmi eux, cinq ont été développés en une demande formelle, sur recommandation du SEFRI. Quatre de ces projets ont été soutenus. De nombreuses ébauches n'ont pas pu être prises en compte ; absence de référence à la formation professionnelle, développement de produits pouvant créer une distorsion de la concurrence, voire une acquisition pure et simple de technologie.

3. Les besoins des groupes cibles ont été identifiés en collaboration avec l'Institut fédéral des hautes études en, formation professionnelle (IFFP), qui travaille également sur mandat de la Confédération pour promouvoir la transformation numérique dans la formation professionnelle. Les forums existants, tels que les conférences, ont été utilisés pour la mise en réseau. Les exemples de bonnes pratiques des champs d'action concernés par le rapport du SEFRI "Défis de la numérisation pour la formation et la recherche en Suisse" ont été compilés et publiés sur le portail web digitalinform.swiss.

4. La promotion de la transformation numérique est une question transversale dans la formation professionnelle, ainsi que dans le financement des projets. Les critères énoncés dans la loi sur la formation professionnelle ont fait leurs preuves. Le SEFRI reste prêt à examiner des projets de numérisation venant des partenaires de la formation professionnelle et reste à disposition pour des conseils.

5. Le soutien au développement de la numérisation va se poursuivre, en tant que thème transversal dans le cadre du "Message FRI 2021-2024" et de l'initiative "Formation professionnelle 2030". Une douzaine de projets sont concernés par cette initiative. La numérisation est également un sujet pertinent dans plusieurs projets émanant de la coopération entre la Confédération, la GDIP et l'IFFP. Il est évident que le sujet est complexe et que les acteurs ont des besoins hétérogènes. Sur la base de l'expérience acquise, une analyse est en cours pour déterminer dans quel cadre l'initiative digitalinform.swiss va se poursuivre.
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Laut Bundesamt für Statistik haben zwischen 2014 und 2018 die Lohndifferenzen zwischen Frauen und Männern leicht zugenommen (privater und öffentlicher Sektor: von 18,1 Prozent im Jahr 2014 auf 19 Prozent im Jahr 2018). Davon sind 45,4 Prozent dieser Lohnunterschiede unerklärt.

- Was unternimmt der Bund, um diese Lohndiskriminierung zu bekämpfen?

- Ist der Bundesrat der Ansicht, dass ein Gleichstellungsgesetz ohne Sanktionsmöglichkeit tauglich ist, gegen die Lohnungleichheit wirksam vorzugehen?

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Der Bund bekämpft die Lohndiskriminierung mittels verschiedener Massnahmen: Am 1. Juli 2020 trat das revidierte Gleichstellungsgesetz (GIG) in Kraft, welches für Arbeitgebenden mit mindestens 100 Arbeitnehmenden die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse vorsieht. Der Bund stellt allen Arbeitgebenden ein kostenloses Standard-Analyse-Tool zur Verfügung (Art. 13c Abs. 2 GIG). Dieses wird bis Sommer 2021 mit einem Modul ergänzt, mit welchem auch kleinere Unternehmen die Einhaltung der Lohngleichheit überprüfen können. Zudem engagiert sich der Bund im Rahmen der von Bundesrat Alain Berset 2016 zusammen mit Kantonen, Städten und Gemeinden lancierten Charta der Lohngleichheit für die Umsetzung der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor. Darüber hinaus führt das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) im Beschaffungswesen des Bundes im Auftrag der Beschaffungsstellen jährlich mindestens 30 Lohngleichheitskontrollen durch. Schliesslich liefert das EBG mit seiner "Plattform Lohngleichheit" Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden die wichtigsten Fakten und Informationen zur Verwirklichung der Lohngleichheit und bietet hierzu auch Workshops an. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es noch zu früh, um die Wirksamkeit der neuen Bestimmungen des GIG beurteilen zu können.
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Selon l'Office fédéral de la statistique, les écarts entre les salaires des hommes et des femmes ont légèrement augmenté entre 2014 et 2018 (secteurs privé et public : de 18,1 % à 19 %), 45,4 % de ces écarts restant inexpliqués.

- Que fait la Confédération pour empêcher ces discriminations salariales ?

- Le Conseil fédéral est-il d'avis qu'une loi sur l'égalité salariale ne prévoyant aucune possibilité de sanction est à même de combattre efficacement les inégalités salariales ?

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Eine Studie von Amnesty International zeigt, das sexualisierte Gewalt weit verbreitet sind. 59 Prozent der Frauen haben Erfahrungen mit Belästigung gemacht, 22 Prozent haben ungewollte sexuelle Handlungen erlebt. Davon haben sich aber nur 11 Prozent an eine Beratungsstelle und nur 10 Prozent an die Polizei gewandt.

- Sind die gesetzliche Grundlagen genügend?

- Gibt es genügend Beratungsangebote?

- Sind die Behörden entsprechend geschult?

- Macht der Bundesrat genug gegen diese Form von Gewalt?

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In seiner Stellungnahme zur Interpellation Reynard 20.4422, "Gibt es bald konkrete Massnahmen für den Kampf gegen sexistische und sexuelle Übergriffe?", vom 17. Februar 2021 legt der Bundesrat dar, dass das geltende Straf-, Zivil- und Verwaltungsrecht genügend Möglichkeiten bietet, um vor Verletzungen der Menschenwürde sexistischer Art zu schützen. Insbesondere kann sexuelle Gewalt aufgrund der geltenden Tatbestände strafrechtlich verfolgt werden. Zurzeit werden die strafbaren Handlungen gegen die sexuelle Integrität im Rahmen der Vorlage 18.043, "Strafrahmenharmonisierung und Anpassung des Nebenstrafrechts an das neue Sanktionenrecht", im Parlament einer vertieften Prüfung unterzogen. Die Anzahl der Beratungsangebote erachtet der Bundesrat als genügend. Opfern von Straftaten gegen die sexuelle Integrität stehen in allen Kantonen kostenlose Beratungsangebote zur Verfügung. In verschiedenen Kantonen bieten ausserdem Gleichstellungsbüros Beratungen bei sexueller Belästigung an. Heute sind die Angebote von Aus- und Weiterbildungen zu Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt in der Schweiz genügend breit und differenziert, wie eine im Rahmen der Beantwortung des Staatenberichtes zur Istanbul-Konvention im Auftrag des EBG verfasste Bestandesaufnahme zeigt. Am 1. Januar 2020 hat der Bundesrat die Verordnung gegen Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt (SR 311.039.7) in Kraft gesetzt, um Projekte unter anderem im Bereich der Prävention von sexistischer und sexueller Gewalt finanziell zu unterstützen.
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Une étude d'Amnesty International montre que les violences sexuelles sont largement répandues : 59 % des femmes ont déjà été victimes de harcèlement, 22 % ont subi des actes sexuels non consentis. Seules 11 % d'entre elles ont fait appel à un centre de conseil, et elles sont encore moins nombreuses (10 %) à s'être tournées vers la police.

- Les bases juridiques sont-elles suffisantes ?

- Existe-t-il suffisamment d'offres de conseil ?

- Les autorités ont-elles reçu une formation appropriée ?

- Le Conseil fédéral en fait-il assez contre cette forme de violence ?

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Trotz einigen Anstrengungen sind Frauen in Führungspositionen (strategische und operative Ebene) in der Wirtschaft und in der Politik nach wie vor massiv untervertreten.

Was gedenkt der Bundesrat schweizweit zu unternehmen, dass sich das zeitnah ändert und die "Gläserne Decke" durchbrochen werden kann? Sei dies mittels Kampagnen, Strukturen, Zielvereinabrungen oder anderen Massnahmen.

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Der Bundesrat wird 2021 eine nationale Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern verabschieden! Die Gleichstellung im beruflichen und öffentlichen Leben und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden Themenschwerpunkte der Strategie bilden. Die Massnahmen, die im Rahmen der Strategie in diesen beiden Bereichen umgesetzt werden sollen, werden auch zu einer stärkeren Vertretung der Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und im öffentlichen Leben beitragen. Die Konkretisierung dieser Massnahmen soll nach Verabschiedung der Gleichstellungsstrategie in einem Massnahmenplan festgelegt werden. Der Bundesrat ist überzeugt, dass eine bessere Ausgewogenheit der Geschlechter auf allen Verantwortungsebenen notwendig ist, um die Gleichstellung zu verwirklichen. Er hat deshalb auf Anfang 2021 zwei wichtige Massnahmen zur Erhöhung der Vertretung der Frauen in Führungspositionen in Kraft gesetzt: Dies betrifft einerseits im Aktienrecht die Geschlechterrichtwerte für Verwaltungsräte (30 Prozent) und Geschäftsleitungen (20 Prozent) grosser börsenkotierter Unternehmen (Art. 734f OR) und andererseits den Beschluss des Bundesrates zur Erhöhung der Zielquote von 30 Prozent auf 40 Prozent für die obersten Leitungsorgane bundesnaher Unternehmen und Anstalten. Während die aktienrechtlichen Vorgaben innert fünf (Verwaltungsräte) bzw. zehn Jahren (Geschäftsleitungen) nach Inkrafttreten umzusetzen sind, sind die Mindestvorgaben für die bundesnahen Unternehmen und Anstalten bis Ende 2023 zu erfüllen.
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Malgré quelques efforts déployés ces dernières années, les femmes restent nettement sous-représentées aux postes de direction (niveaux stratégique et opérationnel), que ce soit dans les entreprises ou en politique.

Que compte faire le Conseil fédéral sur le plan national (que ce soit par des campagnes, des structures, des conventions d'objectifs, etc.) pour changer rapidement cet état de fait et pour que les femmes cessent enfin de se heurter à un plafond de verre ?

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À l'hiver 2016-2017, les centrales nucléaires de Beznau I et II ainsi que de Leibstadt ont dû être arrêtées plusieurs mois durant de manière imprévue en raison de problèmes de sécurité. Aujourd'hui encore, l'ElCom et Swissgrid parlent d'une situation délicate pour ce qui est de l'approvisionnement.

Comment le pays assurera-t-il son approvisionnement au cas où plusieurs centrales nucléaires suisses subiraient des pannes ?

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Logistiker im postalischen Markt stellen die Grundversorgung sicher. Es gibt aber Paketzusteller*innen und Mitarbeitende in Sortierzentren, die monatlich nur 3400 Franken brutto verdienen. Der Bundesrat hat einen Mindestlohn von 18.27 Franken für die ganze Branche definiert.

- Hält der Bundesrat eine Anhebung des Lohnniveaus und eine Segmentierung des Marktes für wünschenswert?

- Ist er gewillt, im Rahmen seiner Möglichkeiten die Mindestlöhne anzuheben und eine Marktsegmentierung vorzunehmen?

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Das Postgesetz (PG) hält in Artikel 4 Absatz 3 Buchstaben b und c fest, dass Postdienstanbieterinnen, die der Meldepflicht bei der Eidgenössischen Postkommission (Postcom) unterstellt sind, die branchenüblichen Arbeitsbedingungen einhalten und mit den Gewerkschaften Verhandlungen über einen Gesamtarbeitsvertrag führen müssen. Die Postcom hat für die branchenüblichen Arbeitsbedingungen Mindeststandards festgelegt (vgl. Verordnung der Postcom über die Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen im Bereich der Postdienste (VMAP) vom 30. August 2018). Diese schreiben einen einheitlichen Bruttomindestlohn von 18.27 Franken pro Stunde vor. Die Postcom hat bewusst von differenzierten Standards abgesehen, obwohl die üblichen Arbeitsbedingungen zwischen den verschiedenen Berufssegmenten teilweise erheblich variieren. Gemäss Informationen der Post bewegen sich die Löhne bei der Zustellung von Paketen mit Kundenkontakt grundsätzlich im Rahmen von rund 4000.00 Schweizerfranken. Der Bundesrat ist auch der Ansicht, dass die Paketlogistik einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung des hochstehenden Service public in der Schweiz leistet. Dies zeigt, sich auch in der zuverlässigen Verarbeitung der rekordhohen Paketmengen während der Corona-Pandemie. Die Festlegung der Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen im Bereich der Postdienste wurde gemäss Artikel 61 Absatz 3 der Postverordnung (VPG) an die unabhängige Postcom delegiert. Dem Bundesrat steht es daher nicht zu, die Mindestlöhne anzuheben oder eine Marktsegmentierung vorzunehmen. Er würde es jedoch begrüssen, wenn die Paketbranche sich auf einheitliche Arbeitsbedingungen einigen und diese in einem allgemeinverbindlichen Branchen-GAV regeln würde.
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Les entreprises de logistique assurent le service universel sur le marché postal. Il y a toutefois des distributeurs de colis et des personnes travaillant dans les centres de tri qui ne gagnent que 3400 francs bruts par mois. Le Conseil fédéral a fixé un salaire minimal de 18,27 francs pour l'ensemble de la branche.

- Estime-t-il qu'il serait souhaitable de relever le niveau des salaires et de segmenter le marché ?

- Est-il disposé à relever les salaires minimaux et à segmenter le marché dans la mesure de ses possibilités ?

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Die ursprüngliche Strategie des Bundesrats war "flatten the curve" und die Verhinderung einer Überlastung der Spitäler. Zwischenzeitlich ist die Kurve abgeflacht und die Spitäler sind, unabhängig von der Mengenausweitung, weit von einer Überlastung entfernt.

Was sind konkret die aktuellen Ziele der bundesrätlichen Strategie und wäre mit Blick auf die ursprünglichen Ziele nicht eine Anpassung der Strategie angebracht?

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Der Bundesrat verfolgt seit Beginn der Pandemie das Ziel, die Bevölkerung vor Covid-19 zu schützen und gleichzeitig die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen so gering wie möglich zu halten. Der Bundesrat hat bereits am 17. Februar 2021 angekündigt, dass in den kommenden Monaten eine möglichst rasche Normalisierung des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens erreicht werden soll, ohne den Schutz der Gesundheit zu vernachlässigen. Die Strategie des Bundesrates berücksichtigt unter anderem die fortschreitende Durchimpfung, neue Möglichkeiten im Bereich der Testung sowie die epidemiologische Entwicklung. Da die Verimpfungsrate noch tief ist, werden bei einem Anstieg der Fallzahlen auch die Hospitalisierungen wieder anstiegen. Der Bundesrat hat deshalb festgehalten, dass die angestrebten Öffnungen ein kalkuliertes Risiko darstellen.
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La stratégie initiale définie par le Conseil fédéral consistait à " aplatir la courbe " afin d'éviter un engorgement des hôpitaux. Aujourd'hui, la courbe est aplatie et les hôpitaux sont loin d'être saturés, indépendamment de l'augmentation du nombre de cas.

- Concrètement, quels objectifs stratégiques le Conseil fédéral poursuit-il à l'heure actuelle ?

- Les objectifs initiaux n'étant plus d'actualité, ne serait-il pas opportun pour lui d'adapter sa stratégie ?

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Zwischen 2009 und 2019 hat sich der Schwerverkehr über den Simplon um 371 Prozent erhöht, jährlich queren 10'000 Gefahrentransporte den Simplonpass. Nun fordern führende italienische Politiker den Bau eines Simplontunnels. Dabei stellt sich die Frage:

Wie weit sind die Arbeiten gemäss dem Abkommen Schweiz - Italien zum Ausbau des 4-Meter-Bahnkorridors auf der Lötschberg-Simplon-Achse und welche positiven Auswirkungen hätte der Bau eines neuen Simplontunnels auf die Schweiz?

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Ein Abkommen zwischen der Schweiz und Italien zum Ausbau des 4-Meter-Korridors auf dem Lötschberg-Simplon-Korridor wurde am 3. September 2020 zwischen Bundesrätin Simonetta Sommaruga und der italienischen Ministerin Paola de Micheli unterschrieben. Dabei beteiligt sich die Schweiz am Ausbau der Strecke Brig - Novara/Gallarate in der Höhe von 134,5 Millionen Euro. Die Finanzierungsvereinbarung ist zwischen dem italienischen Infrastrukturbetreiber RFI und dem BAV in Erarbeitung. Die Ausbauarbeiten sollen bis 2028 abgeschlossen werden. Mit den aktuellen Sanierungsarbeiten und den beschlossenen Ausbauten aus dem erwähnten Abkommen ist die Bahnstrecke für die Nachfrage des Güter- und Personenverkehrs in den nächsten Jahrzehnten gewappnet. Es bestehen auch Kapazitäten für weitere Verlagerungen des Güterverkehrs auf die Bahn. Der Bau eines neuen Tunnels ist zurzeit kein Thema. Die Planung und Realisierung eines neuen Basistunnels würden mindestens 25 Jahre benötigen, so dass die nun vereinbarten Ausbaumassnahmen auf jeden Fall umzusetzen sind. Am 3. Februar 2021 tagte die bilaterale ministerielle Arbeitsgruppe. Von Seiten Italiens wurde das Thema eines neuen Simplontunnels bisher nicht eingebracht.
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Entre 2009 et 2019, le trafic lourd au Simplon a augmenté de 3,1 % ; chaque année, on enregistre 10 000 transports de marchandises dangereuses au col du Simplon.

Des politiciens italiens de premier plan demandent la construction d'un tunnel au Simplon, ce qui soulève les questions suivantes : où en sont les travaux prévus par l'accord entre la Suisse et l'Italie concernant l'aménagement d'un corridor ferroviaire de 4 mètres sur l'axe du Lötschberg-Simplon et quelles seraient les retombées positives de la construction d'un nouveau tunnel pour la Suisse ?

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Die Professorin Samia Hurst-Majno spricht regelmässig in der Öffentlichkeit als Vizepräsidentin der Swiss National COVID-19 Science Task Force. Allerdings wird weder im Rahmenmandat, das das EDI und das BAG mit der Task Force abgeschlossen haben, noch auf der Internetseite der Task Force erwähnt, dass es ein Vizepräsidium gibt.

- Wer hat die Professorin Samia Hurst-Majno zur Vizepräsidentin der Task Force ernannt?

- Wann fand diese Nominierung statt?

- Welche Aufgaben hat Samia Hurst-Majno?

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Die Antwort des Bundesrates existiert nur in französischer Sprache. (Bitte wechseln Sie auf der Homepage oben rechts die Sprache)
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La professeure Samia Hurst-Majno s'exprime régulièrement en public en tant que vice-présidente de la Swiss National COVID-19 Science Task Force. Or, ni le mandat-cadre conclu par le DFI et l'OFSP avec la Task Force, ni le site internet de la Task Force ne mentionnent l'existence d'une vice-présidence.

- Qui a nommé la professeure Samia Hurst-Majno à la vice-présidence de la Task Force ?

- Quand cette nomination a-t-elle eu lieu ?

- Quel est son cahier des charges ?

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Le Pr Martin Ackermann préside le comité consultatif qu'est la Swiss National COVID-19-Science Task Force depuis août 2020. Dans ce cadre, il fait partie d'une équipe de gestion composée de quatre membres, qui le soutient dans la direction du comité depuis août 2020 également. La Pre Samia Hurst-Majno fait partie de cette équipe en tant que vice-présidente. Le mandat-cadre définit qui préside la task force et comment ses membres sont formellement nommés. Pour le reste, il laisse le comité libre de s'organiser.
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In Belarus gehen die Proteste gegen den autokratischen Machthaber Alexander Lukaschenko ungebrochen weiter. Die Menschenrechtslage auf der Strasse und in den Gefängnissen ist gemäss verschiedener NGOs prekär.

- Ist die Schweiz immer noch aktiv in den Bemühungen einen Dialog zwischen den verschiedenen Seiten zu vermitteln?

- Hat die Schweiz die Forderung, die politischen Häftlinge sofort zu entlassen, weiterhin vorgebracht?

Insbesondere auch im Falle der Schweizerin Natallia Hersche?

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