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Si prega il Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:

1. Perché nell'amministrazione federale vi è un nuovo aumento della disparità salariale tra uomo e donna?

2. Questa tendenza continua? Perché?

3. Quali misure intende prendere il Consiglio federale?

Conformemente al nuovo rapporto "Sur le contrôle des pratiques salariales au regard de l'égalité entre femmes et hommes dans les administrations cantonales et communales" redatto dall'Idheap (Università di Losanna) per l'UFU, la disparità salariale tra uomo e donna ammonta al 12,3 per cento. La percentuale è dunque nuovamente aumentata dal 2004 in cui la differenza salariale ammontava al 9,6 per cento e con il 6,8 per cento è anche maggiore rispetto a quella nelle amministrazioni comunali.

Fonte: http://www.google.ch/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=2&ved=0CCQQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ebg.admin.ch%2Fdokumentation%2F00012%2F00194%2F00205%2Findex.html%3Flang%3Dfr%26download%3DNHzLpZeg7t%2Clnp6I0NTU042l2Z6ln1ae2IZn4Z2qZpnO2Yuq2Z6gpJCDdn93gGym162epYbg2c_JjKbNoKSn6A--&ei=N_MYVcCrOtXcauz-gqAH&usg=AFQjCNFDYtoRRl04tZfYXQSD4_K9vJPZvg&bvm=bv.89381419,d.d2.

FederalCouncilResponseText

1./2. Non è possibile dire se le differenze salariali tra uomo e donna aumentano in seno all'amministrazione federale. Le cifre contenute nel rapporto citato e riportate dall'autrice dell'interrogazione si riferiscono all'insieme del settore pubblico a livello federale. Oltre all'amministrazione federale, il settore pubblico della Confederazione comprende le aziende della Confederazione e le unità amministrative scorporate. Non esistono statistiche separate per l'amministrazione federale.

Per verificare se le disposizioni della Costituzione federale (art. 8 cpv. 3; RS 101) e della legge federale sulla parità dei sessi (art. 3; RS 151.1) concernenti la parità salariale sono rispettate nell'amministrazione federale, il 15 novembre 2010 il capo del Dipartimento federale delle finanze ha firmato la convenzione relativa al dialogo sulla parità salariale tra l'amministrazione federale e le associazioni del personale federale. Su questa base tra il 2010 e il 2013 la parità salariale è stata esaminata tramite il modello di analisi standard della Confederazione (strumento Logib). Il bilancio è risultato positivo. I valori riscontrati per questo periodo non superavano la soglia di tolleranza del 5 per cento stabilita nel quadro del Dialogo sulla parità salariale. Questo significa che nell'amministrazione federale non esiste alcuna discriminazione salariale strutturale tra uomo e donna e che il sistema salariale è equo e trasparente.

3. L'attuazione del principio costituzionale "salario uguale per un lavoro di uguale valore" costituisce uno dei fulcri della politica salariale della Confederazione. L'amministrazione federale attribuisce quindi grande importanza alla parità salariale tra uomo e donna. Continuerà pertanto ad adottare misure contro la discriminazione salariale, ad esempio, procedendo a un'ulteriore verifica del rispetto della parità salariale e sensibilizzando i quadri e i servizi del personale nell'ambito della strategia per il personale 2015-2019.

Risposta del Consiglio federale.