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Der Bundesrat wird aufgefordert, im Zivildienstgesetz die Ziele und Tätigkeitsbereiche des Zivildienstes um die Möglichkeit von Einsätzen im Bereich der Cybersicherheit zu ergänzen und zu prüfen, ob dafür nach dem "Durchdienermodell" Einsätze für die gesamte Dauer des Ersatzdienstes geleistet werden könnten.

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Nach geltendem Zivildienstrecht sind bereits heute Einsätze von Zivildienstpflichtigen (Zivis) in der Informatik im Tätigkeitsbereich Katastrophen und Notlagen (Prävention) möglich. Wie bei allen Zivildiensteinsätzen ist die Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsneutralität sicherzustellen.

Die Armee baut zurzeit ihre Kapazitäten im Bereich Cybersicherheit aus. Der vom Vorsteher VBS bestimmte Aktionsplan Cyberdefence ist bis 2020 und im Einklang mit der übergeordneten zweiten nationalen Strategie zum Schutz der Schweiz vor Cyberrisiken umzusetzen. Er beinhaltet unter anderem die Grundlagen für den spezifischen Cyberlehrgang der Armee. Dieser dient dazu, Armeeangehörige für die ständige Cyberkompanie auszubilden. Das Berufspersonal wird durch rund 100 neu zugeteilte Stellen verstärkt. Neben den Spezialisten des Berufspersonals sind auch beim Milizpersonal zusätzliche Ressourcen zu schaffen, insbesondere durch die vorgenannte fachspezifische Cyberausbildung von IT-affinen Rekruten und Angehörige der Armee. Mittel- bis langfristig ist vorgesehen, die Cybertruppe auf 400 bis 600 Armeeangehörige auszubauen.

Dieser mehrjährige Aufbau kann nur gelingen, wenn genügend IT-affine Milizsoldaten rekrutiert, ausgebildet, in die Armee eingeteilt und anschliessend tatsächlich im Truppendienst eingesetzt werden können. Dabei hat der Bundesrat ein Interesse, dass Cyberspezialisten nach ihrer fachspezifischen Grundausbildung eine zivile Laufbahn in diesem Bereich anstreben, sodass sie als Spezialisten in den Wiederholungskursen nachhaltig zum Einsatz kommen können. Deshalb ist eine Dienstleistung als Durchdiener nicht im Interesse des Bundesrates. Der Personenkreis der für diese Ausbildung möglicherweise geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten ist zahlenmässig begrenzt. Der Bundesrat will das wichtige Aufbauvorhaben bei der Armee nicht dadurch gefährden, dass er erweiterte Einsatzmöglichkeiten beim Zivildienst für Personen aus dem gleichen Rekrutierungspool schafft.

Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.
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Le Conseil fédéral est invité à inscrire la cybersécurité dans les objectifs et les domaines d'activité énumérés dans la loi fédérale sur le service civil et de vérifier si, dans le cadre du service long, les personnes doivent y être affectées pour l'ensemble de leur service.

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Le droit sur le service civil en vigueur permet déjà l'affectation de personnes astreintes au service civil à l'informatique dans le domaine d'activité relatif aux catastrophes et aux situations d'urgence (prévention). Comme toutes les affectations de service civil, ces engagements ne doivent pas avoir d'influence sur le marché du travail ni sur le jeu de la concurrence.

L'armée est en train de développer ses capacités dans le domaine de la cybersécurité. Le Plan d'action pour la cyberdéfense défini par le chef du DDPS doit être mis en oeuvre d'ici à 2020, en tenant compte des dispositions supérieures de la deuxième Stratégie nationale de protection de la Suisse contre les cyberrisques. Il contient notamment les bases relatives à l'instruction dans le domaine informatique, qui vise à former des militaires afin qu'ils intègrent la cybercompagnie permanente. Le personnel de carrière sera renforcé grâce à l'attribution d'une centaine de nouveaux postes. En plus de ces spécialistes, il faudra créer des ressources supplémentaires parmi le personnel de milice, notamment grâce à la cyberinstruction de recrues et de militaires ayant des compétences en informatique. A moyen ou long terme, il est prévu d'augmenter les effectifs de la cybertroupe jusqu'à 400 à 600 militaires.

Cet étoffement sur plusieurs années n'est possible qu'à condition qu'un nombre suffisant de soldats de milice ayant des compétences en informatique puissent être recrutés, instruits, incorporés à l'armée, puis effectivement engagés dans le service de la troupe. Il serait bon, aux yeux du Conseil fédéral, que ces cyberspécialistes aspirent à mener une carrière civile dans le domaine après leur instruction de base technique, car ils pourraient intervenir à long terme en tant que spécialistes dans les cours de répétition. Dans cette optique, le Conseil fédéral ne juge pas souhaitable qu'ils accomplissent leur service d'une traite. Par ailleurs, le nombre de candidats potentiels ayant les aptitudes nécessaires à la cyberinstruction est limité. Le Conseil fédéral ne souhaite pas mettre en danger cet important projet de l'armée qu'est le développement de la cybertroupe en offrant davantage de possibilités d'affectation au service civil aux personnes du même bassin de recrutement.

Le Conseil fédéral propose de rejeter la motion.
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Il Consiglio federale è invitato a inserire la cybersicurezza tra gli obiettivi e gli ambiti d'attività previsti dalla legge federale sul servizio civile e a verificare se a tale scopo gli impieghi possano svolgersi per l'intera durata del servizio civile secondo il modello "militare in ferma continuata".

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La legislazione in materia di servizio civile prevede già l'impiego di civilisti nel settore dell'informatica per attività legate alle catastrofi e alle situazioni d'emergenza (prevenzione). Come tutti gli impieghi del servizio civile, anche questi non devono incidere sul mercato del lavoro e sulla concorrenza.

L'esercito sta sviluppando le sue capacità nel settore della cybersicurezza. Il Piano d'azione Cyber Defence deciso dal capo del DDPS dovrà essere attuato entro il 2020 conformemente alla seconda strategia nazionale per la protezione della Svizzera contro i cyber-rischi. Il piano d'azione comprende in particolare le basi relative all'istruzione nel campo dell'informatica, il cui scopo è formare i militari da incorporare nella cybercompagnia permanente. L'organico professionista verrà rafforzato con l'attribuzione di un centinaio di nuovi posti. Oltre a questi specialisti, si dovranno creare risorse supplementari tra il personale di milizia, soprattutto attraverso l'istruzione di reclute e militari con competenze informatiche. A medio o lungo termine si intendono aumentare gli effettivi della cybertruppa a 400-600 militari.

Questo potenziamento nell'arco di diversi anni potrà essere realizzato solo a condizione che si possa reclutare, formare, incorporare nell'esercito e poi effettivamente impiegare nel servizio di truppa un numero sufficiente di soldati di milizia con competenze informatiche. Il Consiglio federale auspica che dopo la loro istruzione di base tecnica i cyberspecialisti perseguano una carriera civile in questo ambito, in modo da poter intervenire a lungo termine come specialisti nei corsi di ripetizione. In tale ottica, non ritiene opportuno che prestino servizio in ferma continuata.

Il numero dei potenziali candidati in possesso delle attitudini necessarie a questa istruzione è limitato. Il Consiglio federale non intende pregiudicare l'importante progetto dell'esercito volto a sviluppare la cybertruppa offrendo ulteriori possibilità d'impiego nel servizio civile alle persone appartenenti allo stesso bacino di reclutamento.

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.
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Der Bundesrat wird beauftragt, eine Globalbilanz der NFA für die Jahre 2020 bis 2030 zu simulieren, dies unter Berücksichtigung der im dritten Wirksamkeitsbericht vorgesehenen Reformvorschläge für die NFA und der absehbaren Auswirkungen der Steuervorlage 17. In der Globalbilanz müssen die Auswirkungen auf den Bund und die einzelnen Kantone ersichtlich sein.

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Die im Rahmen des Wirksamkeitsberichtes 2016-2019 vorgeschlagene Systemänderung sowie die Anpassung des Ressourcenausgleichs an die SV 17 haben Auswirkungen auf die Finanzausgleichszahlungen, die sich über mehrere Jahre erstrecken werden. Im Rahmen der beiden Vorlagen wurden diese Auswirkungen dargestellt. Diese Simulationen sind jedoch keine Prognosen, sondern illustrieren lediglich die Auswirkungen der technischen Anpassungen beim Finanzausgleich. Weit wichtiger für die künftigen Finanzausgleichszahlungen werden die wirtschaftliche Entwicklung und insbesondere die wirtschaftlichen Auswirkungen der SV 17 auf das Ressourcenpotenzial der einzelnen Kantone sein. Diese Auswirkungen sind heute noch nicht bekannt. Eine verlässliche Aussage, wie sich die Ressourcenstärke der Kantone in den kommenden zwölf Jahren entwickeln wird, ist nicht möglich. Eine umfassende Darstellung der künftigen Entwicklungen der Finanzausgleichszahlungen im Rahmen einer Globalbilanz, wie sie das Postulat fordert, wäre deshalb kaum aussagekräftig. Als Instrument wurde die Globalbilanz bisher nur ex post verwendet. So wurde im Rahmen der NFA eine Globalbilanz für das Jahr 2008 erstellt, um die Haushaltneutralität der NFA sicherzustellen. Eine Ex-ante-Globalbilanz auf Basis von Prognosen und Simulationen würde eine höchst unsichere und problematische Entscheidbasis bilden. Für die Budgetierung und die Finanzplanung des Bundes und der Kantone werden seit 2010 Prognosen für die Finanzausgleichszahlungen verwendet, die auf einem Modell der BAK Basel beruhen.

Für die neusten Prognosen wurden auch die im Wirksamkeitsbericht 2016-2019 vorgeschlagenen Systemanpassungen abgebildet. Dabei wurde der gestaffelten Reduktion der garantierten Mindestausstattung während der Übergangsperiode Rechnung getragen. Die Kantone sind damit in der Lage, die finanziellen Auswirkungen aus dem Systemwechsel in den kommenden Jahren abzuschätzen.

Im nächsten Jahr sollen im Prognosemodell zusätzlich auch die Reformvorschläge der SV 17 eingebaut werden. Es ist vorgesehen, die Berechnungen für den Zeitraum 2020 bis 2030 durchzuführen, damit die Übergangsphase abgebildet werden kann. Bei der Beurteilung dieser Simulationsergebnisse wird allerdings zu beachten sein, dass die Prognosequalität mit zunehmendem Prognosehorizont abnimmt. Mit diesem Prognosemodell wird das Hauptanliegen des Postulates bereits berücksichtigt. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass die Prognosen von einem Jahr zum anderen teilweise stark revidiert werden. Aufgrund dieser hohen Unsicherheit erachtet es der Bundesrat als wenig zielführend, auf der Grundlage solcher Simulationen eine Ex-ante-Globalbilanz zu erstellen.

Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.
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Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht aufzuzeigen, wie die Reisekosten für Schullager, Schulverlegungen und Exkursionen vergünstigt werden können.

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Die Tarifgestaltung ist Sache der Transportunternehmen. In diesem Sinne liegt auch die Frage, für welche Nutzergruppen Vergünstigungen gewährt werden sollen, in der Kompetenz der Transportunternehmen.

Die Reisen von Schülern ins Schullager oder während einer Schulreise sind nicht abgeltungsberechtigt. Gemäss Artikel 28 Absatz 4 des Bundesgesetzes über die Personenbeförderung (PBG, SR 745.1) könnten Bund, Kantone oder Gemeinden zusätzliche, über den abgeltungsberechtigten regionalen Personenverkehr (RPV) hinausgehende Angebote bestellen. Der Bund bestellt ausserhalb des RPV keine zusätzlichen Angebote, da dies sonst weitere Begehrlichkeiten wecken würde.

Das Schulwesen ist Sache der Kantone. Diese könnten Artikel 28 Absatz 4 PBG heranziehen, um Reisen von Schülern ins Schullager oder während Schulreisen oder Tariferleichterungen für solche Reisen zu bestellen.

Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.
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Le Conseil fédéral est chargé de présenter dans un rapport les possibilités de réduire le coût des déplacements pour les camps, sorties et autres excursions scolaires.

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La politique de tarification relève de la compétence des entreprises de transport. Il leur incombe donc aussi de décider à quels groupes d'utilisateurs elles accordent des réductions de prix.

Les voyages d'élèves pour se rendre en camp scolaire ou les courses d'école ne sont pas indemnisés. Conformément à l'art. 28, al. 4, de la loi sur le transport de voyageurs (RS 745.1, LTV), la Confédération, les cantons et les communes peuvent commander d'autres offres que celles du transport régional de voyageurs (TRV) indemnisé. La Confédération ne commande pas d'offres autres que celles du TRV afin de ne pas susciter de convoitises.

Le système scolaire relève de la compétence des cantons. Ces derniers peuvent invoquer l'art. 28, al. 4, LTV pour commander des voyages d'élèves à destination de camps scolaires, des courses d'école ou des allègements tarifaires pour ces voyages

Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.
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Il Consiglio federale è incaricato di riportare in un rapporto le possibilità di ridurre le spese di viaggio per uscite, escursioni e campi scolastici.

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La definizione delle tariffe è di competenza delle imprese di trasporto e, di conseguenza, lo è anche la decisione circa la concessione di eventuali riduzioni a determinati gruppi di utenti.

I viaggi effettuati dagli scolari per raggiungere i campi o durante un'uscita scolastica non beneficiano di indennità. In virtù dell'articolo 28 capoverso 4 della legge federale sul trasporto di viaggiatori (OTV; RS 745.11) Confederazione, Cantoni o Comuni possono ordinare offerte aggiuntive rispetto a quelle beneficiarie di indennità nel traffico regionale viaggiatori (TRV). La Confederazione non ne ordina tuttavia poiché altrimenti sarebbe fonte di ulteriori tentazioni.

Le questioni concernenti la scuola sono di competenza dei Cantoni, che potrebbero rifarsi all'articolo 28 capoverso 4 LTV per ordinare viaggi oppure riduzioni tariffali per il trasporto degli scolari ai campi scolastici o durante le uscite scolastiche.

Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.
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Der Bundesrat wird beauftragt, einen Entwurf zur Änderung von Artikel 2 des Entsendegesetzes vom 8. Oktober 1999 (EntsG) vorzulegen. Der neue Gesetzestext soll vorsehen, dass ausländische Arbeitgeber, die ihre Angestellten in die Schweiz entsenden, zur Einhaltung auch derjenigen minimalen Lohnbedingungen verpflichtet werden können, die in einem kantonalen Gesetz vorgeschrieben sind.

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Der Bundesrat teilt das Anliegen des Motionärs, dass der Einhaltung der Schweizer Lohn- und Arbeitsbedingungen auch im Kontext des Freizügigkeitsabkommens mit der EU eine wichtige Bedeutung zukommt. Die flankierenden Massnahmen umfassen ein wirksames Instrumentarium zum Schutz der in- und ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor missbräuchlichen Lohnunterbietungen und Verstössen gegen die Arbeitsbedingungen. So haben die Arbeitgeber den entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Arbeits- und Lohnbedingungen zu garantieren.

Der Motionär fordert, dass die in kantonalen Gesetzen festgelegten Mindestlöhne im Entsendegesetz aufzunehmen seien. Hierzu gilt es aus Sicht des Bundesrates festzuhalten, dass die Einführung von Mindestlöhnen in den Kantonen, im Gegensatz zu den oben beschriebenen flankierenden Massnahmen, den Zweck verfolgt, die Armut zu bekämpfen. Gemäss Bundesgerichtsentscheid vom 21. Juli 2017 ist der Mindestlohn nur als sozialpolitische Massnahme mit dem verfassungsmässig garantierten Grundsatz der Wirtschaftsfreiheit und mit dem Bundesrecht vereinbar.

Eine Aufnahme der kantonalen Mindestlöhne im Entsendegesetz würde auch dem Geltungsbereich der kantonalen Gesetze widersprechen. Gemäss der Botschaft des Regierungsrates des Kantons Tessin zum neuen Mindestlohngesetz vom 8. November 2017 (messagio no. 7452) unterliegen nur diejenigen Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dem Mindestlohn, die gewöhnlich im Tessin ihrer Arbeit nachgehen. Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die nur gelegentlich im Tessin tätig sind, sind vom Mindestlohngesetz ausgenommen. Somit fallen die Entsandten grundsätzlich nicht unter den Anwendungsbereich dieses kantonalen Gesetzes. Der gleiche Wortlaut findet sich auch im entsprechenden Neuenburger Gesetz.

Der Bund hat keine Kompetenz, den Geltungsbereich von kantonalen Mindestlohngesetzen zu erweitern, indem er sie im Sinne des Motionärs in einem Bundesgesetz (EntsG) auf entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für anwendbar erklärt.

Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.
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Le Conseil fédéral est chargé de présenter un projet de modification de l'art. 2 de la loi fédérale du 8 octobre 1999 sur les mesures d'accompagnement applicables aux travailleurs détachés et aux contrôles des salaires minimaux prévus par les contrats-types de travail (loi sur les travailleurs détachés ; LDét): le nouveau texte de loi prévoira la possibilité d'imposer aux employeurs étrangers qui détachent leurs travailleurs en Suisse qu'ils respectent également les conditions salariales minimales prescrites par une loi cantonale.

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Le Conseil fédéral partage la demande de l'auteur de la motion selon laquelle le respect des conditions de travail et de salaire suisses revêt une signification importante également dans le contexte de l'accord sur la libre circulation avec l'UE. Les mesures d'accompagnement comprennent des instruments efficaces pour protéger les employées et employés suisses et étrangers contre les sous-enchères salariales abusives et les infractions aux conditions de travail. Ainsi, les employeurs doivent garantir aux employées et employés détachés les conditions de travail et de salaire.

L'auteur de la motion demande que les salaires minimaux déterminés dans les lois cantonales soient intégrés dans la loi sur les travailleurs détachés. Pour le Conseil fédéral, il s'agit ici de souligner que l'introduction des salaires minimaux dans les cantons vise à réduire la pauvreté, contrairement aux mesures d'accompagnement décrites ci-dessus. Conformément à l'arrêt du Tribunal fédéral du 21 juillet 2017, le salaire minimal est conforme avec le principe constitutionnel de la liberté économique et avec le droit fédéral s'il s'agit d'une mesure sociopolitique.

L'inscription de salaires minimaux cantonaux dans la loi sur les travailleurs détachés contredirait également le champ d'application des lois cantonales. Conformément au message du Grand Conseil du canton du Tessin relatif à une nouvelle loi sur les salaires minimaux du 8 novembre 2017 (message no 7452) sont concernés par le salaire minimal uniquement les rapports de travail des employées et employés qui exercent habituellement leur travail au Tessin. Les rapports de travail pour les employées et employés qui ne sont actifs qu'occasionnellement au Tessin ne tombent pas sous le coup de la loi sur le salaire minimal. Ainsi, les travailleurs détachés ne font en principe pas partie du champ d'application de cette loi cantonale. Le même texte est également présent dans la loi neuchâteloise correspondante.

Le Conseil fédéral n'a aucune compétence pour élargir le champ d'application des lois cantonales sur le salaire minimal et déclarer ces dernières applicables, pour aller dans le sens de l'auteur de la motion, aux employées et employés détachés en les inscrivant dans une loi fédérale (LDét).

Le Conseil fédéral propose de rejeter la motion.
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Il Consiglio federale è incaricato di presentare una modifica dell'articolo 2 della Legge federale concernente le misure collaterali per i lavoratori distaccati e il controllo dei salari minimi previsti nei contratti normali di lavoro (Legge sui lavoratori distaccati, LDist) dell'8 ottobre 1999. Il nuovo testo di legge dovrà prevedere la possibilità di imporre ai datori di lavoro esteri che distaccano i propri lavoratori in Svizzera anche il rispetto delle condizioni salariali minime prescritte in una legge cantonale.

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Il Consiglio federale condivide l'opinione dell'autore della mozione riguardo all'importanza del rispetto delle condizioni salariali e lavorative svizzere, anche nel contesto dell'accordo di libera circolazione delle persone con l'UE. Le misure collaterali comprendono uno strumentario efficace ai fini della protezione dei lavoratori nazionali e stranieri dagli abusi in questa materia, e i datori di lavoro dei lavoratori distaccati devono garantire a questi ultimi le condizioni lavorative e salariali suddette.

L'autore della mozione chiede che le condizioni salariali minime prescritte nelle leggi cantonali vengano accolte nella legge sui lavoratori distaccati (LDist). Secondo il Consiglio federale occorre a questo proposito rilevare che, diversamente dalle misure collaterali di cui sopra, l'introduzione di salari minimi da parte dei Cantoni serve a lottare contro la povertà. Stando a una sentenza del Tribunale federale del 21 luglio 2017, il salario minimo è conforme al principio di libertà economica sancito dalla Costituzione federale e al diritto federale soltanto in quanto misura di politica sociale.

L'inserimento nella LDist di una disposizione relativa ai minimi salariali sarebbe anche in contraddizione con il campo d'applicazione delle leggi cantonali. Secondo il messaggio del Consiglio di Stato del Cantone Ticino, dell'8 novembre 2017, concernente la nuova legge sul salario minimo (messaggio n. 7452), "alla legge sono sottoposti tutti i rapporti di lavoro che si svolgono abitualmente in Ticino ... Sono pertanto esclusi i rapporti di lavoro che si svolgono solo in modo occasionale nel Cantone Ticino." Dunque in linea di principio i lavoratori distaccati non rientrano nel campo d'applicazione di questa legge cantonale. Una norma simile figura anche nei testi legislativi del Cantone di Neuchâtel.

Un ampliamento del campo d'applicazione delle leggi cantonali sui salari minimi tramite la modifica di una legge federale (la LDist), per includervi anche i lavoratori distaccati - così come chiesto dall'autore della mozione -, esula dalle competenze della Confederazione.

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.
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Der Bundesrat wird beauftragt einzugreifen, damit auf den Entscheid zurückgekommen wird, dass es ab 2019 keine Konzessionen für die Busverbindungen zwischen dem Tessin und Malpensa mehr geben soll; diese werden mit dem Argument nicht mehr erteilt, "die SBB nicht konkurrenzieren zu wollen".

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Der Bundesrat hat bereits in seiner Antwort zur Interpellation Quadri 17.3489 ausführlich begründet, weshalb das Bundesamt für Verkehr (BAV) die grenzüberschreitenden Linienbusverkehre zwischen dem Flughafen Malpensa und Lugano beziehungsweise Bellinzona ursprünglich befristet bis zum 31. Dezember 2017 genehmigt hat.

Nachdem bekanntwurde, dass sich die Inbetriebnahme der grenzüberschreitenden Bahnlinie Mendrisio-Varese (Meva) verzögerte, wurden die entsprechenden Genehmigungen für den Linienbusverkehr auf Antrag hin um ein Jahr verlängert bis zur geplanten vollen Inbetriebnahme der Bahnverbindung Meva. Dieser Entscheid wurde auf ordentlichem Weg gegenüber der schweizerischen Antragstellerin mittels Verfügung eröffnet und ist seit Monaten rechtskräftig.

Zurzeit nehmen die SBB die Verbindung nach Malpensa auf. Einige Schwierigkeiten sind noch zu bewältigen, so die Sicherung der Anschlüsse Richtung Lugano und Bellinzona. Die beteiligten Partner im Tessin (SBB, Tilo, Kanton Tessin) und in der Lombardei (Region Lombardei, Trenord und RFI) haben gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Situation getroffen (siehe Antwort auf die Interpellation 18.3452). Der heutige Betrieb findet im Zweistundentakt statt und endet in Mendrisio. Ab Fahrplanwechsel im Dezember 2018 ist der Stundentakt mit Direktzügen nach Lugano beziehungsweise Bellinzona geplant. Es steht den betroffenen Busunternehmen frei, einen Erneuerungsantrag oder ein neues Gesuch beim BAV einzureichen. Dieses wird entsprechend der geltenden Bestimmung für grenzüberschreitende Verkehre durch die schweizerischen und italienischen Behörden geprüft.

Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.