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Il Consiglio federale è incaricato di stendere un rapporto sulla salute sul posto di lavoro presso le aziende del servizio pubblico di proprietà della Confederazione (FFS, la Posta, Swisscom) e i loro subappaltatori. In particolare, in tale rapporto si dovranno mettere in evidenza lo stress sul posto di lavoro, le assenze dovute a malattia e l'evoluzione dello stato di salute dei collaboratori negli ultimi anni. Nel rapporto sarà inoltre opportuno analizzare gli effetti della riorganizzazione sulle condizioni di lavoro e sulla salute sul posto di lavoro. A questo scopo occorre che il Consiglio federale coinvolga le parti sociali.

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Nell'ambito del loro dovere di assistenza, le aziende parastatali sono soggette alle prescrizioni di legge in materia di diritto del lavoro. A seconda dei casi, la verifica del rispetto delle disposizioni relative alla protezione della salute compete all'Ufficio federale dei trasporti, alla Segreteria di Stato dell'economia o all'Ispettorato cantonale del lavoro. In occasione delle ispezioni aziendali, gli ultimi due enti verificano, tra l'altro, il punto di esecuzione prioritario "Rischi psicosociali", che riguarda lo stress, i burn-out, le molestie sessuali, ecc. Le carenze comprovate sono oggetto di discussione e i datori di lavoro sono tenuti a porvi rimedio. Presso le aziende parastatali sia le ispezioni che l'eliminazione delle mancanze si svolgono senza problemi, non dando pertanto motivo di preoccupazione.

A prescindere dalle disposizioni di legge, per il Consiglio federale la salute dei collaboratori delle aziende parastatali è una priorità: in veste di proprietario di tali imprese esige una politica del personale moderna e socialmente responsabile, che includa non solo la promozione attiva della salute sul posto di lavoro, ma anche la conciliabilità tra attività lavorativa e vita privata. Il collegio parte inoltre dal presupposto che tali aziende concordino e migliorino le condizioni d'assunzione d'intesa con le parti sociali. Nell'ambito della verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi strategici attribuiti, il governo richiede a dette aziende un rendiconto in merito a questi aspetti e trasmette un rapporto a riguardo alle Commissioni di vigilanza delle Camere federali. Secondo il Consiglio federale, tutte le aziende parastatali attribuiscono la dovuta attenzione alla salute dei propri collaboratori. Per maggiori informazioni sul tema si invita a consultare i siti delle imprese in questione.

In conformità con i principi della Corporate Governance della Confederazione, il Consiglio federale non interferisce con la politica del personale delle imprese parastatali, se non attraverso le prescrizioni generali di cui sopra. La concreta impostazione e l'attuazione di tale politica, inclusa la protezione della salute, competono alle aziende stesse, che devono tener conto del parere delle parti sociali. In questo contesto, il Consiglio federale ritiene che non sia compatibile con il proprio ruolo di proprietario condurre un'indagine sullo stress sul posto di lavoro presso le aziende parastatali e i loro partner commerciali, nell'ottica di effettuare eventuali interventi.

Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.