Dyskusja:Płaca minimalna

message: 
Prosze pisac cos o ustawie kominowej: Obecnie prezes państwowej spółki może maksymalnie zarobić 15.275,84 zł (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, bez nagród z zysku, ogłaszanego przez prezesa GUS). Tej kwoty nie można zwiększyć, nawet gdyby firma np. 10-krotnie poprawiła swoje wyniki finansowe. 
Ustawa kominowa pozwalała na stworzenie listy firm o szczególnym znaczeniu dla gospodarki, w których można było dodatkowo podnieść wynagrodzenia prezesa o połowę. Menedżery mogą jeszcze, prócz podstawowej pensji, otrzymać dodatkowo nagrodę roczną. Jej wysokość jest limitowana do 3 krotności przeciętnej pensji. Prezesi mogą liczyć na limitowany pakiet świadczeń dodatkowych. Chodzi m.in. o zwrot częściowych kosztów użytkowania mieszkania służbowego, telefonu oraz dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne, majątkowe oraz osobowe.
replies: text: Herr Kriss 00:33, 15 paź 2006 (CEST)

message: W tabelce "Pobierający minimalne wynagrodzenie (Stan: 2005)" powinna być podana w sąsiedniej rubryce także stopa bezrobocia. Istnieje tutaj zależność. [[Wikipedysta:IlluminatiX|<span style="color: #200000">'''IlluminatiX'''</span>]] 23:19, 21 maj 2008 (CEST)

message: Podane przez Ciebie dane są bardzo mylące. Zarówno w USA, jak i w UK płacę minimalną pobiera 1-2% zatrudnionych. Oczywiście jest to tak niewielki odsetek, że faktycznie można mówić o niezauważalnie małym wpływie na cokolwiek. Podaj raczej jakies badania dot. Francji gdzie płace minimalną pobiera 15% zatrudnionych. Dopiero wtedy będzie mozna coś z tego wnioskować. To co znajduje się teraz w artykule wprowadza tylko niepotrzebny bałagan. IlluminatiX 18:54, 22 maj 2008 (CEST)
Jeśli tylko takowe znajdę to pokażę, aczkolwiek to, że pobiera ją 2% osób w UK nie przeszkadzało nikomu tamże w snuciu katastroficznych wizji upadku gospodarki tegoż kraju z tej przyczyny - podobnie jak i teraz w dyskusji o podatku liniowym w Polsce roztacza się wizje rozwoju kraju dzięki obniżenia skali podatkowej dla kilku procent ludności, również relatywnie niewielkiemu. W ramach neutralności światopoglądowej na temat sensu obrony płacy minimalnej powinno chyba być więcej niż jedno zdanie kontra dwa akapity krytyki, czyż nie? Przygotowywałem artykuł o raporcie Sterna i tam argumenty przeciwników również znalazły swoje miejsce. Wikipedysta:Benny Kuleczka
replies: text: Powinny, aczkolwiek powinny być to argumenty (coś co można byłoby np. wypunktować), zamiast powolywania się na badania jakichś instytcji rządowych. Sorry, ale wsypanie 2 gramów soli do beczki z wodą wcale nie uczyni jej słoną, tak samo jest z opiniami o płacy minimalnej w obu wzmiankowanych krajach. Jest ona na tyle niska, i obejmuje swoim zasięgiem tak małe grono ludzi, że podawanie przykładu tych krajów jest nic nie wnoszacym do artykułu trywializmem. Ludzie osłabszych zdolnościach percepcyjnych wyciągną z tego błedne wnioski. Jest to tylko jakaś publicystyczna przepychanka ludzi z tytułami i na stanowiskach. Chodzi mi o argumenty - po co to jest, jakie są jej korzyści i czemu służy; ewentualnie kto się pod tym podpisuje. Tak powinno być przedstawione zdanie zwolenników PM. Pozdrawiam IlluminatiX 19:24, 23 maj 2008 (CEST)
thread_title:  @ [[Wikipedysta:Benny Kuleczka]]

message: Zobacz też następującą listę autorów: . Shaqspeare (dyskusja) 00:14, 7 cze 2010 (CEST)
thread_title:  Autorzy 

message: W Polsce jest to około 4% jak podano. Minimalna ustawowa płaca wynosi 1317zł brutto. Jest to około 984zł netto. Więc pracodawca da Ci 1000 zł netto i tym samym nie jesteś osobą pobierającą minimalne wynagrodzenie. Ale to 16 zł różnicy to tak naprawdę żadne pieniądze - może starczy na bilet do kina i to jeszcze zależy od kina:) Proponowałbym podać odsetek ludzi, którzy pobierają wynagrodzenie poniżej 1500zł.
*A dlaczego 1500, anie 1400 lub 6000? Mowa jest o płacy minimalnej i o niej piszemy, a nie o odczuciach czy sztuczkach pracodawców. Ciacho5 (dyskusja) 23:40, 28 cze 2010 (CEST)
thread_title:  Odsetek pobierających płacę minimalną 

message: To zupełnie przedziwna opinia. Jeśli wartość pracy sprzątaczki pracodawca ocenia na niższą niż płaca minimalna, to z pewnością nie oznacza, że firma przestanie być sprzątana. Może być tak, że rzeczywiście tego sprzątania jest mało i wtedy pracodawca może zwolnić jedną ze sprzątaczek i obciążyć jej pracą innego pracownika, lub zlecić sprzątanie zewnętrznej firmie. Ale w Polsce mamy jeden  z najwyższych wskaźników dotyczących czasu pracy, więc zasadniczo nie można już obciążać innych pracowników pracą zwolnionych, nie wszystko da się zlecić innej firmie. Ciekawe jak by to wyglądało w ujęciu statystycznym. Zjawisko to monitorowano po wprowadzeniu płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii i okazało się, że nie ma ono wpływu na bezrobocie. Zatem co najwyżej można powiedzieć, że wzrost płacy minimalnej MOŻE w określonych warunkach powodować usunięcie z rynku pracy osób, których praca wyceniania jest przez pracodawców poniżej płacy minimalnej. 
Takie badania w 2007 r. na zlecenie Sejmu przeprowadziła prof. Zofia Jacukowicz.; W 1999 roku płacę minimalną wprowadzono w Wielkiej Brytanii, gdzie początkowo, w obawie przed negatywnymi efektami wynosiła jedynie 3,60 funta za godzinę pracy, a następnie wzrastała do 5,05 w 2005. Powołana w celu monitorowania efektów decyzji Low Pay Commission nie stwierdziła negatywnego wpływu decyzji na inflację i zatrudnienie i zalecała dalsze podwyższanie płacy, nawet powyżej średniego wzrostu wynagrodzeń. Nie doszło także do zmniejszenia ilości miejsc pracy – w czasie od wprowadzenia regulacji w życie przybyło ich 1,75 miliona. W przeprowadzonym w 2004 roku sondażu wśród brytyjskich pracodawców 90% z nich odpowiedziało, że wzrost płac z tytułu płacy minimalnej jest dla nich bez znaczenia. Wskazuje się także, że wprowadzenie tej instytucji wpływa pozytywnie na zmniejszenie się współczynnika Giniego i na zmniejszenie różnic w płacach między kobietami a mężczyznami (1998 – kobieta zarabiała tam średnio 78,8% płacy mężczyzny, w 2004 – 81,8%). W 2005 r. najniższe ustawowe wynagrodzenie pobierało w tym kraju jedynie 1,8% zatrudnionych.
  Łukasz Piechowiak: Polacy mogą zapomnieć o podwyżkach, portal Bankier.pl
  Newell A., Socha M. W., The Polish Wage Inequality Explosion, „IZA Discussion Paper”
2007, No. 2644
thread_title:  Takie podejście powoduje usunięcie z rynku pracy osób, których praca wyceniania jest przez pracodawców poniżej płacy minimalnej. 

message: Dodałem dziś do tabeli kosztu dla pracodawcy kolumnę "Koszt miesięczny zatrudnienia pracownika dla pracodawcy z uwzgl. urlopu wypocz. (PLN)". Opracowanie metodologii było dość skomplikowane, ale udało się znaleźć uniwersalny wzór, który będzie mógł być łatwo powielany w przyszłych latach, może również posłużyć do łatwego obliczenia tego kosztu w latach minionych (wystarczy do tego kalendarz i dane z tabeli). 
W planach jest jeszcze dodanie kolumny z kosztem płatnego obowiązkowo przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego (80% lub 100% wynagrodzenia) przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w ciągu każdego roku - przy założeniu pesymistycznego, ale dość często spotykanego przypadku, że pracownik akurat te 33 dni przechoruje oraz przy założeniu, że pracodawca nie dość, że opłaca to wynagrodzenie chorobowe, to jeszcze musi opłacić pracownika na zastępstwo na tym stanowisku. Trudność opracowania uniwersalnej metodologii polega na tym, że w trakcie opłacania wynagrodzenia chorobowego pracodawca jest zwolniony z części składek ZUS (trzeba wiedzieć których), co trzeba dokładnie obliczyć dla każdego roku, biorąc pod uwagę zmieniające się w czasie przepisy. Dla uproszczenia wystarczy przyjąć najczęstszy przypadek (chorobowe 80%), pomijając szczególne przypadki: ciąży (100%) czy wypadku przy pracy (100% ale z ubezpieczenia wypadkowego). Może ktoś biegły w tych sprawach pomoże...?Po co to dodawać...? Wyliczenia te zmierzają do jak najbardziej precyzyjnego określenia jaki minimalny budżet pracodawca (w tym również młody początkujący pracodawca) musi zarezerwować w firmie na utrzymanie pracownika, przy założeniu że spotkają go maksymalne możliwe obowiązkowe koszty, żeby bezpiecznie i odpowiedzialnie móc go zatrudnić, bez "gry w ruletkę" czy pracownik zachoruje czy nie, na zasadzie że "może się uda" - żeby nie ryzykować potencjalnego zadłużenia wobec ZUS, Urzędu Skarbowego czy wobec pracownika. Łukasz Bojarski (dyskusja) 01:31, 13 gru 2023 (CET)
thread_title:  Koszt miesięczny zatrudnienia pracownika dla pracodawcy z uwzgl. urlopu wypocz. i 33 dni choroby pracownika (PLN) 

message: W tabeli są błędy w wzroście procentowym płacy minimalnej r/r., bo np. 1 stycznia 2024 r. wzrost powinien być 21,5% 83.175.156.133 (dyskusja) 08:57, 24 sty 2024 (CET)
thread_title:  Wzrost % r/r płacy minimalnej