Overleg:UWV WERKbedrijf

message: Er staat in dit artikel een paragraaf "Arbeidsrecht en Werkbedrijf". 
Dat is een merkwaardig stukje, nog los van het feit dat het niet te controleren is of het juridisch helemaal klopt. (Vraag voor de schrijver: kan de WW-uitkering nu wel of niet geweigerd worden? Volgens de zin aan het begin wel, maar volgens de laatste zin van het stukje niet.)
Het hoort in ieder geval niet in dit artikel. 
Het gaat over de Werkloosheidswet en hoort dus misschien daar (maar eigenlijk ook niet).
Het gaat over zogenaamde nulurencontracten hoort dus misschien bij een nieuw samen te stellen lemma "nulurencontract". Dat lijkt me beter.
Het gaat over het UWV en hoort dus heel eventueel bij een verhaal over het UWV, die WW-uitkeringen vaststelt. Het UWV Werkbedrijf doet dat niet. Echter, omdat het niet over de partij gaat die het vaststellen uitvoert, maar over het recht op een uitkering, hoort het toch bij WW of bij nulurencontract.
Hieronder komt het stukje, dan kan de schrijver het misschien verplaatsen, en kan ik het uit het hoofdartikel weghalen. Overigens stel ik voor het kopje te veranderen van "arbeidsrecht en WERKbedrijf" naar "nulurencontracten en het recht op WW".
replies: text: == Arbeidsrecht en WERKbedrijf ==

text: Het WERKbedrijf geeft aan dat bij het aanvragen van een WWB-uitkering (de zogenaamde 'bijstand') al het werk passend is. Dit kan betekenen dat men een 0-uren-contract dient te accepteren, maar ook tijdelijk werk, en werk onder niveau moet accepteren. Echter dit kan veel ellende opleveren omdat bij beëindiging van een 0-uren-contract - en wanneer men voldoende recht heeft opgebouwd voor een WW-uitkering - het UWV ten aanzien van de WW aanvraag kan weigeren deze uitkering te verstrekken. Derhalve is het zeer verstandig de werkgever tussentijds middels een aangetekend schrijven op de hoogte te brengen van het meerdere aantal uren dan de overeengekomen 0 uren, welke men heeft gewerkt. Dit heeft tot gevolg dat het 0-uren-contract dient te worden omgezet naar het gemiddelde aantal uren dat men (zeg maar de laatste twee maanden) heeft gewerkt en dan heeft men wel recht op WW. Juridisch is dit echter niet noodzakelijk, als er meer dan 3 maanden een bepaald aantal uren gewerkt wordt. Er bestaat dan een rechtsvermoeden van omvang 7:610 b. De WW zal bij beëindiging dan ook over het rechtsvermoeden van omvang bepaald worden, mits er een opgebouwd arbeidsverleden is.
Hereallyisadj 25 jun 2010 11:28 (CEST)

text: Mee eens om de paragraaf te schrappen. Het is onsamenhangend, juridisch dubieus en te kort door de bocht. Als je tekst verwijderd is het trouwens niet nodig om dat elders te plaatsen (zoals op deze overlegpagina); via de knop 'Geschiedenis' rechtsboven elk artikel kan iedereen oude teksten zonodig weer terughalen. Fruggo 25 jun 2010 18:27 (CEST)
thread_title: Nulurencontracten en het recht op WW

message: Het valt te overwegen deze pagina te hernoemen tot een pagina Werkplein, of in ieder geval om een pagina "Werkplein" te maken en een deel van de inhoud van deze pagina daarheen te verplaatsen.
Het werkplein is het gebouw waar het UWV Werkbedrijf is gevestigd, meestal samen met partners, waaronder de gemeentelijke sociale dienst.
Het UWV Werkbedrijf is de belangrijkste partner die in het Werkplein is gevestigd, en verwijst naar een overheidsorganisatie met een bestuur, werknemers en doelstellingen.
Hereallyisadj 25 jun 2010 11:43 (CEST)
replies: text: Het lijkt mij dat UWV Werkbedrijf belangrijk en afgebakend genoeg is om een eigen artikel te hebben. Wellicht is het een idee om in een artikel Werkplein te beschrijven wat een Werkplein is? Daarin kan dan ook (kort) de rol van UWV Werkbedrijf in het Werkplein beschreven worden, waarbij verwezen kan worden naar dit artikel. Fruggo 25 jun 2010 18:23 (CEST)
thread_title:  Werkplein