Discussion:Groupe Hervé

message: Pour info, Sijysuis (discuter) 2 avril 2021 à 11:08 (CEST)
thread_title:  Discussion WMFr / Groupe Hervé 

message: Bonsoir @Jules* 
Serait-il possible d'ajouter quelques éléments issus de deux livres de chercheurs sur le modèle du groupe ? il s'agit des livres ; "Management Libéré : 7 entreprises dévoilent leurs méthodes (Julien Granata, Annabelle Jaouen)" et
"Ensemble, Libérés - Expérience d’adaptation du concept d’entreprise libérée au sein d’un Grand Groupe (Christian Bardot)"
Serait il possible de remplacer un passage pour garder une cohérence (avec la page de Michel Hervé) ? 
Remplacer ce passage : Thibaud Brière de la Hosseraye, ex-cadre licencié fin 2018, critique une pratique instaurée en 2017 de catégorisation des salariés en fonction de leur adaptation supposée au modèle participatif, visant à écarter ceux qui n'y souscriraient pas. Le virage pris en 2016, selon Brière, amène aussi à cesser de donner aux salariés l'accès aux compte-rendu des réunions des managers, à l'arrêt des formations au fonctionnement concertatif des équipes et à une remise en cause de la philosophie de confiance a priori. Une enquête de la cellule investigation de Radio France indique que Michel Hervé promeut une grille d'analyse classant les salariés en trois catégories : dauphins, moutons et renards. Ces derniers, « rusés » et « menteurs », font figure de menace pour le collectif, aussi Michel Hervé juge-t-il qu'ils sont à « supprimer » de l'entreprise, relate Radio France. Cette grille d'analyse des salariés a été appliquée à plusieurs reprises par des managers, soulignent les journalistes19,20. Le Groupe Hervé affirme ne pas réaliser de classement des salariés, ce que confirment des élus du comité social et économique de l'entreprise ; La Nouvelle République du Centre-Ouest indique a contrario qu'une source interne à l'entreprise confirme l'existence dudit classement. 
Avec ce passage, déjà existant et issu d'un consensus ancien sur l'article Michel Hervé :
"Ces principes managériaux et leur mise en œuvre concrète au sein du Groupe Hervé donnent lieu à des critiques, mentionnant notamment des accusations de classement des salariés10 et selon trois anciens salariés licenciés, "une ambiance pesante",11. Un ancien salarié indique au Monde que « la liberté critique dans le groupe est une fumisterie, une vitrine… [...]. A l’intérieur tout n’est que mensonge et manipulation » Le Groupe Hervé y a répondu par le biais d’un droit de réponse13. Selon son patron, tous les représentants du personnel et syndicaux l'ont également démenti en CSE12, ce qu'indique le communiqué du 3 février 2021 de la CFDT, syndicat majoritaire du groupe : « En date du 19 janvier 2021 le Comité Social et Economique Central du groupe Hervé a été consulté sur le questionnement de la cellule investigation de radio France. Celui-ci a répondu à l’ensemble des questions par la négative à l’unanimité. En conclusion, la CFDT affirme qu’il n’existe aucune grille d’évaluation, aucun fichier et aucun classement dans le groupe Hervé attribuant des qualificatifs animaliers à ses collaborateurs »14, ce qu'un panel d'une quinzaine de salariés confirme à deux auteurs en 2021"
Serait-il possible de retirer ou de déplacer la citation de Danièle Linhart qui ne parle pas du Groupe Hervé mais des entreprises libérées en général (et qui ne figure pas sur l'article Entreprises Libérées) ? 
Le passage qui est désormais en introduction semblait mieux à sa place là où il était, autrement serait-il possible de préciser que le Groupe, le CSE, le syndicat majoritaire CFDT, et un panel de salariés ont démenti toute existence du classement ? 
Pour redonner un peu de contexte, ces accusations, les seules ayant visé le groupe en 50 ans d'existence, font l'objet de plaintes. La personne qui a émis ces accusations l'a fait suite à son licenciement pour faute grave, il a été débouté aux prud'hommes et aucune preuve n'a été apportée quant à l'existence d'un quelconque classement. De fait, classer ses salariés relève de la justice pénale, c'est un crime, le Groupe n'a jamais été poursuivi sur ce sujet, tandis que l'accusateur a été démenti par plusieurs acteurs indépendants dont les communiqués ont été relayé par la presse. Christelle Bourgueil (discuter) 30 août 2022 à 01:19 (CEST)
replies: text: Bonsoir @Lomita, que pensez-vous des différentes propositions ? Je parlais du consensus obtenu sur la page de Michel Hervé quand j'ai fait les dernières modifications... Comme il est question du même sujet, il serait logique de reprendre la partie la plus complète et issue d'un consensus, c'est à dire les deux paragraphes sur la page de Michel Hervé. Concernant le déplacement du dernier paragraphe à la fin de l'introduction, je ne comprends pas vraiment la justification, qui donne une place encore plus importante et disproportionné à une petite actualité ; également le point sur Danièle Linhart dont la citation ne parle pas du tout du Groupe Hervé. Merci pour votre avis. Christelle Bourgueil (discuter) 11 septembre 2022 à 21:42 (CEST)
thread_title:  évolution de l'article  

message: Bonjour, je m'appelle Jean-Michel DUCROC, 71 ans. Je suis en retraite depuis 2012.  Je suis président de l'Amicale des Retraités Hervé Thermique, nous sommes 270 membres
 
Quelques précisions suite à la lecture du travail de recherche de Jean-Christophe Bouchez et de Christophe Assens dans leur dernier ouvrage : Au-delà du prisme de l'entreprise libérée, le management concertatif du Groupe Hervé. Ils expliquent dans cet ouvrage que le Groupe Hervé ne peut pas être considéré comme une entreprise libérée, ce qui serait anachronique, vu que l'entreprise a été créée bien avant l'apparition du terme dans les années 90... tous les chercheurs parlent de "démocratie d'entreprise" ou plutôt de "management concertatif" depuis des années
 
Pour aider à construire la page qui a l'air en mauvais état, avec peu d'historique et une partie critique qui me semble disproportionnée, je propose cet historique que j'ai travaillé à partir de l'ouvrage précité, qui peut-être utilisé en tant que source https://preprod.cairn.info/revue-questions-de-management-2022-3-page-89.htm (je peux envoyer le pdf) :
 
Michel Hervé fonde en 1972, une PME, la société Hervé Thermique à Parthenay dans les Deux-Sèvres (Nouvelle Aquitaine)2, 
"dans le prolongement de l'entreprise de son père, Marcel Hervé, qui opérait dans le contexte d'après-guerre dans trois domaines d'activités : le froid pour l'industrie laitière, le chaud pour le tertiaire et la chaudronnerie pour les industries métallurgiques. Le siège social était installé à Parthenay, ville de 11 000 habitants située dans le département des deux Sèvres. Depuis 2002, il se trouve à Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire). Les activités d'Hervé Thermique sont à destination des entreprises, collectivités ou administrations principalement, dans l'ingénierie électrique et le génie climatique (chauffage, plomberie, ventilation de logement...) sur un mode "business-to-business" - ce sont des services sur mesure, non de fabrication standard, avec deux principaux domaines : l'installation sur site en coordination avec les autres acteurs du bâtiment, et la maintenance des installations. L'entreprise va s'étendre territorialement pendant 40 ans, avec l'implantation d'agences à partir de la zone d'origine, pour couvrir progressivement toutes les régions françaises, avant de chercher de nouveaux relais de croissance avec une dimension plus internationale."
Des structures intègrent le Groupe, telles que ONEX en 1980, Tôlerie Industrielle en 1981. La holding Financière Hervé est créée en 1997, Hervé Thermique devient la principale filiale du Groupe, dont l’effectif est alors de 1 000 personnes. Le département informatique de la société intègre iMDEO, filiale du Groupe.
Le développement se poursuit avec l’intégration du groupe suisse Alvazzi Groupe en 2007. Son effectif atteint alors les 2 000 personnes. En 2008, le Groupe intègre Chouteau Atlantique, SN-Hydro & SMCT et crée la société BSE.
En 2009, Emmanuel Hervé est nommé président du directoire. Michel Hervé devient Président du conseil de surveillance.
Le groupe acquiert/crée Alerteo & Hervé Maroc (2011) ; Guard’s Conseil Formation (2012) : Billon (2013) ; Actem’ Otel (2014) ; le groupe belge Pelzer Group (2016) ; Hervé Concept & Design (2018), Eddy Buchard S.A en Suisse (2019) ; Your Service Pro LTD (île Maurice) en 2020, et Effet d'O en 2022.
Je cite l'ouvrage d'Assens et de Bouchez : "En 2019, le groupe Hervé incluant l'entreprise Hervé Thermique, comporte 25 sociétés et plus de 60 implantations d'établissements secondaires dans 6 pays. II réalise 510 millions d'euros de chiffre d'affaires avec un effectif global de 3 000 salariés. La grande majorité du chiffre d'affaires, à 95 %, est réalisé dans le métier historique du management de l'énergie et de tous les lots techniques du second œuvre du bâtiment : génie électrique, climatique, performance énergétique, énergies renouvelables, traitement d'eau, ..., tant en Travaux qu'en Maintenance. . Parmi les acquisitions, certaines sont réalisées dans le cadre d'une politique de diversification représentant moins de 5 % du chiffre d'affaires. Cette politique conduit le groupe Hervé à intervenir pour ses clients dans de nouveaux métiers comme la réalisation d'ouvrage sur mesure (aéronautique, construction navale, tuyauteries, chaudronnerie, machines de précision...), ainsi que dans la réalisation d'infrastructuress informatique (applications web et outils collaboratifs, prestation de formation en entreprise ... )"
 
a la fin de l'ouvrage  une bibliographie riche avec une trentaine d'ouvrages... Si jamais besoin d'autres sources, Les Echos ont fait un portrait en 2016 qui figure pas aujourd'hui. l'article mentionne comme tous les autres le modèle de "management concertatif" et non celui des "entreprises libérées" (deux choses différentes)
pour poursuivre cet échange et vous servir Jean michel ducroc (discuter) 14 novembre 2022 à 19:39 (CET)
replies: text: @Jules* @Shev @Sijysuis @Lomita bonjour Jean michel ducroc (discuter) 22 novembre 2022 à 15:21 (CET)
thread_title:  Historique du Groupe Hervé