Discussion:Évaluation de la formation en entreprise/Admissibilité

message: Proposé par : .:DS (shhht...):. 17 mai 2009 à 16:42 (CEST)
replies: text: Je reprends le commentaire de jpottiez de pour y répondre : .:: En admettant un changement de titre, l'article correspond effectivement à un modèle d'évaluation gestionnaire, dans lequel effectivement on retrouve les éléments de l'évaluation de la formation en entreprise (privé ou publique). Reste que,  connaissant un peu le sujet, un titre général genre "Évaluation de la formation en entreprise",  "Évaluation des dispositifs de formation", ne peut, à mon avis, se construire en calquant plus ou moins un modèle, tel qu'il est vendu sur le blog cité, pour bien complet, intéressant et répandu qu'il soit.:: En tant que lectrice sur un tel article j'attends un point de vue neutre qui explicite pas mal de notions, en vrac  : les finalités de l'évaluation,les acteurs de l'évaluation (formés, formateurs, responsables de projets, les décideurs etc), les types d'évaluations ("à chaud", "à froid", individuelle, collective, sur le processus, des compétences, sur le résultat global etc), les modèles bien sûr etc etc. . Voici quelques liens Fiches du CEDIP, Ici il est question de 3 étapes, Un guide à télécharger, Une méthode ... pour illustrer que l'évaluation de la formation dans une perspective gestionnaire ne peut se faire sur un modèle, bien que le modèle puisse y être inclut. Pour que l'article reste faudrait trouver un titre qui nomme clairement le modèle, me semble-t-il — Elvire [Salon privé] 7 juin 2009 à 13:16 (CEST)
thread_title:  [[:Évaluation de la formation]] 

message: Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ; ce que Wikipédia n’est pas ; ou autres critères d’admissibilité. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est fortement conseillé d’argumenter vos avis et pensez à signer en entrant quatre tildes (~~~~).
::Je reprends le commentaire de jpottiez de pour y répondre : .:: En admettant un changement de titre, l'article correspond effectivement à un modèle d'évaluation gestionnaire, dans lequel effectivement on retrouve les éléments de l'évaluation de la formation en entreprise (privé ou publique). Reste que,  connaissant un peu le sujet, un titre général genre "Évaluation de la formation en entreprise",  "Évaluation des dispositifs de formation", ne peut, à mon avis, se construire en calquant plus ou moins un modèle, tel qu'il est vendu sur le blog cité, pour bien complet, intéressant et répandu qu'il soit.:: En tant que lectrice sur un tel article j'attends un point de vue neutre qui explicite pas mal de notions, en vrac  : les finalités de l'évaluation,les acteurs de l'évaluation (formés, formateurs, responsables de projets, les décideurs etc), les types d'évaluations ("à chaud", "à froid", individuelle, collective, sur le processus, des compétences, sur le résultat global etc), les modèles bien sûr etc etc. . Voici quelques liens Fiches du CEDIP, Ici il est question de 3 étapes, Un guide à télécharger, Une méthode ... pour illustrer que l'évaluation de la formation dans une perspective gestionnaire ne peut se faire sur un modèle, bien que le modèle puisse y être inclut. Pour que l'article reste faudrait trouver un titre qui nomme clairement le modèle, me semble-t-il — Elvire [Salon privé] 7 juin 2009 à 13:16 (CEST)
thread_title:  Avis 

message: #  Le contenu est pertinent. L'article n'est pas sourcé, mais le thème est très certainement développé dans de nombreux ouvrages. Le concept est connu, les notions développées également. Je ne vois pas de caractère publicitaire. Est-ce une TI? je n'ai pas la preuve. --Priper (d) 17 mai 2009 à 23:34 (CEST)
thread_title: Conserver

message: #  puisque proposant. .:DS (shhht...):. 17 mai 2009 à 16:42 (CEST)
thread_title: Supprimer