Discussion:Olivier Devillard/Admissibilité

message: Suppression traitée par David Berardan 7 avril 2008 à 20:25 (CEST)

message: Proposé par : Wanderer999 ° me parler ° 22 mars 2008 à 23:38 (CET)
thread_title:  [[:Olivier Devillard]] 

message: Bonjour,
C'est moi qui ai rédigé l'article. De mon initiative personnelle et non de celle d'Olivier Devillard. Ca me semblait judicieux, vu la "foison" des coachs, consultants, et autres, de proposer quelques repères, pour donner des pistes objectives et fiables à qui veut s'orienter vers le coaching, soit pour s'y former, soit pour l'utiliser comme un service.
Ethiquement et déontologiquement, j'adhère à la charte wikipedia. Cependant peut-être m'y prends-je mal. Il est vrai, en relisant ce que j'ai posté la première fois, ça ressemblait à de la promo caractérisée et je vous remercie d'avoir fait les modifications nécessaires pour y remédier. Cependant derrière cela, il y a le fait de parler de l'un des pionniers du coaching en France, qui a une légitimité réelle en tant que spécialiste RH / management (à mon sens, et au sens de ses partenaires). 
Le prix Manpower du Livre RH est donné par l'Institut Manpower dont la notoriété n'est plus à faire, ça a donc, à mon sens, une légitimité réelle. De plus, le livre "coacher" est l'un des tous premiers à avoir été écrits en France. Il en est déjà à sa 2e édition, et le livre qui a reçu le prix Manpower, à sa 3e édition. Tout cela pour dire que des livres qui sont réédités sur plusieurs années et qui ne tombent pas aux oubliettes, c'est aussi quand même un gage de sérieux, de fiabilité et de reconnaissance de contenu. Sans compter que l'étude "Piloter la stratégie par la culture d'entreprise" est une étude qui semble susciter l'intérêt des directions générales et des ressources humaines des sociétés, au fil du développement de sa notoriété.
Je vois que pour légitimer un article, il faut des sources. Qu'appelez-vous les sources ? Est-ce que des références de type Les Echos, JournalDuNet/Management sont des débuts de sources ?
Ceci étant je ne suis pas admin', je vous laisse juge de la pertinence de cet article et de ce qui pourrait l'étoffer au fil des ans, sans compter, à mon sens, le fait que ça peut développer d'autres articles (j'avais le souhait d'en publier un ultérieurement à ce sujet) sur les syndicats et associations de coaching (un peu l'encyclopédie/observatoire, toujours dans une démarche d'information des gens qui souhaitent avoir de la fiabilité dans ce domaine, car on trouve vraiment de tout dans ce métier, la profession n'étant malheureusement pas réglementée.
Voilà, je vous souhaite une belle journée et merci à Wikipédia pour la qualité, la diversité et la richesse de son contenu.
..... par ailleurs, le lien vers la société Manpower est erroné : il faudrait plutôt faire un lien vers l'institut Manpower, concernant le prix du Livre RH : http://www.institutmanpower.fr/index.php?rubrique=livres&option=prix_rh, car c'est le bon lien avec le contenu de la page Olivier Devillard.
Bonne journée, 
====Conserver====
# , a reçu un prix décerné par des... professionnels de la profession : me semble donc, avec ses trois ouvrages, entrer dans les critères en tant qu'écrivain spécialiste des RH. Alchemica - discuter 23 mars 2008 à 16:00 (CET)
thread_title:  Avis 

message: # , a reçu un prix décerné par des... professionnels de la profession : me semble donc, avec ses trois ouvrages, entrer dans les critères en tant qu'écrivain spécialiste des RH. Alchemica - discuter 23 mars 2008 à 16:00 (CET)
thread_title: Conserver

message: #  HC, pub ? Efbé  23 mars 2008 à 15:38 (CET)
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message: # On peut choisir de le garder. Ou pas. Où placer la ligne? Un éminent thermodynamicien des états condensés de la matière, un illustre spécialiste du tissage du polyester cationique en armures complexes sur métier à tisser Jacquard, sont-ils plus ou moins notoires que ce monsieur? Il jouit d'une certaine notoriété dans un domaine très pointu. J'aurais tendance à pencher pour la conservation... --Maurilbert (discuter) 7 avril 2008 à 00:34 (CEST)
thread_title: Neutre