Discussion:Syndrome d'épuisement professionnel

message: Bonsoir, belle ébauche, cependant je suis surpris de ne pas retrouver les 4 phases du burnout. Comptez vous parlez aussi des méthodes curatives? Le lien suicide et burnout est aussi à explorer. Par ailleurs, l'aspect RH (AT et légal) n'est pas à mettre de côté. Je vais jeter un oeil à mes sources et je verrai quoi ajouter. 
Quelques éléments d'abord :
- Selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), un tiers des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) classe la France au troisième rang des pays
(derrière l'Ukraine et les États-Unis) pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses (consommation élevée de dépresseurs aussi).
-  Il a d'abord été repéré dans des professions d'aide, de soins ou de formation  (médecins, infirmières, enseignants, travailleurs sociaux etc.) 
- voir les enquêtes SUMER 2003 et celle nommée « conditions de travail » 2005 réalisées par le ministère chargé du Travail auprès de la population active (disponibles sur le site www.travail.gouv.fr/ rubrique statistiques)                    
- Une étude réalisée en France estime que le coût direct et indirect du stress peut être évalué entre 830 et 1 656 millions d’euros par an, ce qui équivaut à 10 à 20 % du budget de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la Sécurité sociale. (source: inrs dossier "stress au travail".
cordialement, --Prosopee (d) 4 mai 2009 à 00:38 (CEST)
replies: text: Les 4 phases du burnout se retrouveront dans la partie : évolution, les méthodes curatives se trouveront dans la partie : Avancées théoriques et méthodologiques, je parlerais de l'aspect RH dans les causes organisationnelles et ferait un lien vers le suicide dans les manifestations et conséquences sur la vie privée. Voici comment s'organisent mes notes à l'heure actuelle , auxquelles j'ajouterais les sources que tu viens de m'apporter et les suivantes bien entendu . Avec mes remerciements, en esperant t'avoir éclairé. Cordialement Micthev (Discuter) 4 mai 2009 à 18:47 (CEST)
replies: text:  salut, tout prévu alors pas besoin de moi :) je te laisse travailler, j'apporterai quelques éléments sur l'aspect RH en tous cas je les porterai à ta connaissance, merci, --Prosopee (d) 4 mai 2009 à 18:58 (CEST)
thread_title:  Beau travail 

message: Bonjour, le projet correction signale des erreurs ou autres au niveau des références
Abracadabra (d) 19 octobre 2009 à 12:47 (CEST)
replies: text: Quels genre d'erreur ? мɨƇ†ɦΣ√ ( d • c  • @ ) 19 octobre 2009 à 12:51 (CEST)
replies: text:   Fait мɨƇ†ɦΣ√ ( d • c  • @ ) 19 octobre 2009 à 13:50 (CEST)
thread_title:  Avis aux amateurs 

message: Rien à redire sur le fond ni vraiment sur la forme. L'article est assez facile à lire. Toutefois après une lecturec complète de l'article je note 
* quelques répétitions de sections phrases presque au mot près dans des sections différentes. 
*: La lourdeur de répétition est surement due au fait que l'on parle du même sujet tout le long et qu'il n'existe guère tant de synonymes que ça.
* l'absence de rappel temporel dans certains chapitres (Outil de mesure, Approche motivationnelle d'Ayala Pines, Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage) genre année de publication de l'étude...
*:  fait
* question : entre les études des années 1970-1980 puis les années 2000, quel est l'évolution de la compréhension ?
*: En relation avec l'absence de date ...
* quelques tournures manquants de neutralité Adapté en plusieurs langues, il est de loin l'instrument le plus employé pour mesurer le syndrome d'épuisement professionnel (une source ?)
*:  il s'agissait d'une citation (erreur de ma part)
* existe-t-il quelques données statistiques que l'on peut mettre dans l'article ?
*: Il existe bien un étude INSEE de 2009 mais elle n'est pas publiable, pour des raison d'étude en cours avant 2012,je n'en ai pas trouvé d'autre.
* Même si l'article se lit facilement et qu'il coule tout seul (de manière chronologique, dans l'approfondissement du sujet,...) la lecture du sommaire laisse perplexe :
* 1 Fondements du syndrome d'épuisement professionnel
  * 1.1 Herbert Freudenberger et la première description
  * 1.2 Christina Maslach et les relations interpersonnelles
* 2 Études cliniques
* 3 Syndrome tridimensionnel
* 4 Outil de mesure : le Maslach Burnout Inventory's
* 5 Conceptions initiales
  * 5.1 Vision transactionnelle de Cary Cherniss
  * 5.2 Approche motivationnelle d'Ayala Pines
  * 5.3 Différentes définitions du syndrome d'épuisement professionnel
* 6 État et processus
  * 6.1 État
  * 6.2 Processus
* 7 Recherches
  * 7.1 Différents domaines
  * 7.2 Différentes formes
      * 7.2.1 Évolution
      * 7.2.2 Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage
* 8 Causes
  * 8.1 Organisationnelles
  * 8.2 Interindividuelles
  * 8.3 Intraindividuelles
* 9 Manifestations et conséquences
  * 9.1 Physiques et émotionnelles
  * 9.2 Attitudinales et comportementales
      * 9.2.1 Individu
      * 9.2.2 Vie privée
      * 9.2.3 Travail
Les titres fondements/les conceptions initiales, Études cliniques/Recherches,... semblent à première vue redondantes. Je ne sais pas exactement si c'est juste mais en conservant l'organisation actuelle, je verrai plutôt le plan ainsi :
* 1 Identifications du syndrome d'épuisement professionnel
  * 1.1 Herbert Freudenberger et la première description
  * 1.2 Christina Maslach et les relations interpersonnelles
  * 1.3 Premières études cliniques
  * 1.4 Syndrome tridimensionnel
  * 1.4 Le Maslach Burnout Inventory's comme outil de mesure
* 2 Définitions du syndrome d'épuisement professionnel
  * 2.1 Vision transactionnelle de Cary Cherniss
  * 2.2 Approche motivationnelle d'Ayala Pines
  * 2.3 Autres définitions du syndrome d'épuisement professionnel
  * 2.4 Un mélange d'état et processus
    * 2.4.1 État
    * 2.4.2 Processus
  * 2.5 Élargissement du domaine et de la forme
    * 2.5.1 Différents domaines
    * 2.5.2 Différentes formes et évolution
    * 2.5.3 Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage
* 3 Causes
  * 3.1 Organisationnelles
  * 3.2 Interindividuelles
  * 3.3 Intraindividuelles
* 4 Manifestations et conséquences
  * 4.1 Physiques et émotionnelles
  * 4.2 Attitudinales et comportementales
      * 4.2.1 Individu
      * 4.2.2 Vie privée
      * 4.2.3 Travail
: fait
En espérant aider  --GdGourou - Talk to °o° 5 février 2010 à 19:31 (CET)
replies: text: Merci pour ta relecture мɨƇ†ɦΣ√ ( d • c  • @ ) 6 février 2010 à 00:02 (CET)
thread_title:  Remarques de lecture de Gdgourou 

message: Bonjour,
Selon l'article, le mot « Karōshi » signifie . Cependant, dans Karōshi, c'est , affirmant même qu'il . 
Qui a raison ? 
Cantons-de-l'Est 2 juillet 2010 à 03:24 (CEST)
replies: text: je corrige fatigue en surcharge Micthev (discuter) 26 avril 2011 à 18:54 (CEST)
thread_title:  Deux définitions 

message: L'article explique en long, en large et en travers que le burnout concerne d'abord les professions "aidantes", médicales et paramédicales, d'aide aux défavorisés, d'enseignement, et de justice (avocats). AUCUNE illustration ne montre un hôpital, un centre d'accueil, une salle de classe, un palais de justice ou un cabinet de médecin ou d'avocat. DEUX illustrations montrent des gratte-ciels ("centres d'affaires"). Merci de rééquilibrer !
: Cela a visiblement été fait voir l'illustration de cette section Micthev (discuter) 26 avril 2011 à 18:43 (CEST)
thread_title:  Illustrations 

message: En France, Claude Veil décrit scientifiquement les états d'épuisement au travail dès 1959 (Claude Veil, Les états d'épuisement, Concours médical, 1959, p. 2675-2681). Même s'il ne l'appelle pas syndrome d’épuisement, cela contredit quelque peu la phrase : . Faut-il le mentionner dans cet AdQ ? Salsero35 (d) 14 septembre 2010 à 14:53 (CEST)
replies: text: Euh je dirais tout simplement : n'hésites pas ! Micthev (discuter) 26 avril 2011 à 18:43 (CEST)
replies: text:  en + complet, obéissant à ton commandement . Salsero35  ✍   26 avril 2011 à 19:57 (CEST)
replies: text:  Parfait  Micthev (discuter) 26 avril 2011 à 19:59 (CEST)
thread_title:  prédécesseur 

message: Etrangement, une bonne partie de l'article reprend mot pour mot le livre de Didier Truchot "Epuisement professionnel et burnout". Alors certes c'est bien écrit mais le mérite n'en revient pas vraiment à l'auteur de l'article. De plus l'auteur du livre n'est cité nul part. Même le plan initial avait été intégralement copié. Ce n'est ni plus ni moins que du plagiat dans la moitié de l'article.
:L'article a été écrit il y a 4 ans essentiellement par , peut-être faudrait il lui en toucher un mot. --Pªɖaw@ne 1 mai 2012 à 20:37 (CEST)
thread_title:   Ne copiez pas de texte, ni d'une page web, ni d'un autre support 

message: Bonjour,
Je ne trouve rien concernant les méthodes de réhabilitation menant à une amélioration/guérison.
Je m'intéresse à l'évolution: de la descente en enfer jusqu'au retour, quelles sont les étapes menant à une guérison? comment, combien de temps, il y a t'il une guérison?
cordialement Daniel Isoz
:Bonjour,
:Wikipédia n'a pas pour but de conseiller médicalement. Je vous conseil de consulter un médecin spécialisé pour cela. --  Kormin (d) 10 janvier 2013 à 02:42 (CET)
replies: text: Vous pouvez lire l'article santé-- Ofix (d) 10 janvier 2013 à 20:28 (CET)
thread_title:  Burn Out:  Soins  et Guérison  

message: Il existe une référence  qui n'est pas liée à une notice en bibliographie. Il s'agit de la référence 33, où on semble mentionner un site web, . S'il ne s'agit que d'un site web, il serait peut-être préférable de transformer la référence Harvard en simple référence , ce qui ne provoquerait plus d'erreur. Vous pouvez communiquer avec moi pour les détails. — Bouchecl (dring) 19 février 2013 à 17:28 (CET)
replies: text: J'ai retiré le lien, qui était non seulement mal formaté, mais aussi brisé. Ça règle le problème. — Bouchecl (dring) 19 février 2013 à 17:31 (CET)
thread_title:  [[Projet:Restauration des ancres brisées/Références Harvard]] 

message: Je déplace ici l'ajout de Ohpres, un compte à usage unique (à cette date), qui a inséré 29 avril 2020 un paragraphe dans l'intro.
En dépit du sourçage et d'un commentaire de diff rassurant, ce genre de pratique est significatif d'une non lecture attentive de l’article, qui déséquilibre le contenu au profit d'un PoV.
Amener une contradiction de manière aussi brutale sans le moindre effort de contextualisation ne me semble pas acceptable. Cette paresse se révèle par une faute de forme (refs dans l’intro) et de méthode (« Il est aujourd'hui bien établi »). Je ne suis pas expert de ce sujet, mais si cette donnée mérite de figurer, son intégration dans l'article doit être un minimum travaillée… il s'agit quand même d'un AdQ ! Borvan53 (discuter) 10 décembre 2020 à 13:16 (CET)
thread_title:  Retrait d'un paragraphe de l'intro 

message: Bonjour,
petite observation, les références issues du livre suivant Jean-François Braunstein, Evelyne Pewzner, Histoire de la Psychologie à savoir les références numéro : 54, 55 et 57 (avec pages indiqués pour chacun) sont erronées. Ayant le livre sous la main, j'ai pu y jeter un oeil et en ce qui concerne les pages indiqués (mais j'ose m'avancer que possiblement dans tout ouvrage cf. livre et sommaire du livre) il n'y a pas mention de burnout. Peut-être cette référence bibliographique a été confondu avec une autre? Egontheworm (discuter) 19 juillet 2023 à 12:46 (CEST)
thread_title:  Références erronées