Discussion:Inégalités salariales entre hommes et femmes

message: Bonjour,
je ne vois pas le rapport entre la première affirmation "écart de motivation n'explique pas non plus tout" , la citation de l'INSEE "Comme le constate l’INSEE, « Pendant leurs six premières années de vie active, les hommes ont des salaires médians supérieurs de 10 % à ceux des femmes : 1 380 euros par mois, toutes primes comprises, pour les hommes et 1 260 euros pour les femmes en 2008" et le titre "Sexisme".
Il n'y a aucun connecteur logique, et le titre est trop suggestif sans être appuyé.
Je propose donc la suppression de cette partie.
Doubletj (d) 14 décembre 2012 à 15:20 (CET)
thread_title:  partie Sexisme 

message: Discussion transférée depuis Wikipédia:Pages à fusionner 
Le sujet est le même, le premier article bien moins développé, et abandonné. Tpe.g5.stan (discuter) 11 avril 2018 à 21:39 (CEST)
replies: text: Deuxième lecture : le plus simple serait sans doute de transformer écart salarial en redirection et déplacer la section « Législation » dans une section « En Belgique » au même niveau que « En France ». Tpe.g5.stan (discuter) 11 avril 2018 à 22:29 (CEST)
replies: text: Fait. Tarte 18 avril 2018 à 17:45 (CEST)

text: Ah mais c'est pas moi qui oubli de mettre les bandeaux. De toute façon, vu la qualité de Écart salarial, je laisse pas en l'état. Déjà la notion écart salarial ne concerne pas forcément l'écart entre les hommes et les femmes. Bref le titre est mauvais. 2 des 3 lignes de l'intro ne dis pas de quel écart salarial entre homme et femme (notamment de quel pays), elles parlent. Et l'ensemble de l'article n'est pas sourcé, ça comment à faire un peu pour un article de cette taille Tarte 19 avril 2018 à 04:41 (CEST)
replies: text: Bonjour, je suis vraiment désolé je ne savais pas qu'il fallait poser des bandeaux, j'ai fait plusieurs propositions de suppression déjà sans poser quoi que ce soit. J'avais dû lire les recommandations en diagonale, je découvre maintenant qu'il faut poser le bandeau . Toutes mes excuses, j'essaierai d'y penser si un cas similaire se représente. Tpe.g5.stan (discuter) 19 avril 2018 à 09:06 (CEST)
replies: text: Bonjour. Là, ce n'est pas fondamentalement gênant, je posais la question pour le principe, sur d'autres articles cela peut être sujet à conflits. Vu que Tpe.g5.stan est désormais au courant, tout va bien. --Pa2chant. (discuter) 19 avril 2018 à 18:53 (CEST)
thread_title:  Fusion entre [[Écart salarial]] dans [[Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes]] 

message: Bonjour, pour info il y avait cet article publié en mars 2018 sur les écarts de aslaire au Royaume-Uni dans le domaine des médias https://variety.com/2018/biz/news/disney-nbc-gender-pay-gap-uktv-all3media-1202740354/ --GdGourou - Talk to °o° 3 septembre 2018 à 13:37 (CEST)
thread_title:  écart de salaire au Royaume-Uni dans le domaine des médias 

message: Le rapport de l'OCDE 2012 fait apparaître des statistiques très différentes d'un pays à l'autre concernant le « poids de la maternité » et les écarts de salaire médians. Il serait préférable d'allouer une section complète à ce sujet, en ne focalisant pas uniquement sur le cas de la France qui affiche un salaire médian à peu près égal pour les jeunes célibataires (le poids de la maternité est ainsi beaucoup plus faible en Espagne et l'écart médian est très en faveur des jeunes femmes en Irlande, ce qui ne signifie pas que l'ensemble des femmes soient mieux payées que les hommes), et surtout, de ne pas induire de conclusions hâtives à partir de salaires médians dans cette seule classe d'âge et de statut parental. Pour compléter l'analyse des chiffres, il vaudrait mieux s'appuyer sur des sources que sur des analyses personnelles. La Belgique a bien documenté ce point, ainsi que l'impact  défavorable pour les hommes du statut de célibataire . Les chiffres concordent avec des analyses plus anciennes en termes de spécialisation du travail au sein du couple .
Je préconise de ne pas utiliser utiliser l'étude Glassdoor sur ce point, puisqu'elle se contente de reprendre sans analyse supplémentaire les chiffres de l'OCDE, ni l'article du Parisien, qui est de trop faible qualité avec sa confusion entre salaire médian et salaire à travail égal.
La seconde étude Glassdoor  peut être pertinente au niveau global ou pour les Etats-Unis, ou encore pour illustrer les notions méthodologiques, mais pas pour la France, en raison justement des limites méthodologiques qu'elle affiche couplées avec un échantillon ridiculement faible (200 femmes et 800 hommes pour la France). --Pa2chant.bis (discuter) 8 février 2021 à 10:44 (CET)
replies: text: Le poids de la maternité appelé "gender gap motherhood" fait l'objet d'un traitement dans le rapport du l'organisation internationale du travail de 2018 qui est global et pas seulement centré sur la France  — Nattes à chat [chat] 25 avril 2021 à 10:26 (CEST)
thread_title:  Poids de la maternité, statut marital 

message: L'article, dès le RI, présente une vision occidento-centrée (avec mise en avant de 2 pays : France et Etats-Unis), alors que la question des inégalités salariales se retrouve partout dans le monde. Cela provient je suppose des différentes tentatives faites pour tenter de prouver que les inégalités salariales n'existeraient pas dans les faits, en ramenant systématiquement ces inégalités à des comparaisons individuelles. Un des axes d'amélioration serait de prendre un peu de hauteur et de reléguer les cas particuliers de ces deux pays dans le corps du texte. Je prévois de m'y atteler, et de présenter les notions de base en économétrie à l'origine de l'explication de ces écarts. --Pa2chant.bis (discuter) 12 septembre 2021 à 07:18 (CEST)
thread_title:  Occidento-centré 

message: Bonjour, avez-vous des objections à ce que renomme cet article Inégalités salariales entre hommes et femmes, au nom du principe de moindre surprise ? Chaque fois que je souhaite y accéder après un petit laps de temps, c'est ce titre que je recherche, car le plus utilisé dans les docs que je lis. Mais je pense qu'il en est probablement de même pour tout le monde ? Pa2chant.bis (discuter) 28 mai 2022 à 11:03 (CEST)
replies: text: Ok pour moi. Sijysuis (discuter) 28 mai 2022 à 15:58 (CEST)
thread_title:  Renommage 

message: le passage suivant ne présente aucune source permettant d'affirmer que ce propos à été tenue par une diplômée de HEC ni même qu'il est été tenu publiquement et la source 31 contenue dans cette situation pointe vers un emplacement inexistant à l'instant de cette rédaction :
 Comme le constate une diplômée : « Le problème, c'est que dans les qualités intrinsèquement attribuées aux femmes, la modestie, la discrétion et même le silence sont leur lot. Si une femme demande une promotion, elle enfreint plusieurs de ces attributs féminins : elle cesse d'être modeste en pensant qu'elle mérite une promotion, elle prend la parole (au lieu de garder le silence). In fine, elle se verra reprocher son ambition « démesurée », une agressivité « déplacée » - alors que pour un homme, il est considéré comme normal - voire positif - de demander une promotion. » D’où la création, au sein de l’association des anciens élèves, d’HEC au Féminin pour offrir des outils de carrière - parfois très concrets comme « comment demander une promotion » ou organiser des rencontres avec des femmes gestionnaires qui peuvent servir de modèles. Deus Ex Nihilo (discuter) 8 février 2023 à 17:39 (CET)
replies: text: Merci @Deus Ex Nihilo, j'ai supprimé ce passage. Durifon (discuter) 8 février 2023 à 17:56 (CET)
replies: text: @Durifon Merci pour votre réactivité et votre engagement au sein de wikipédia. Deus Ex Nihilo (discuter) 8 février 2023 à 18:26 (CET)
thread_title:  déclaration non sourcée