Discussion:Association nationale des directeurs des ressources humaines/Admissibilité

message: Proposé par : --Croquemort Nestor (discuter) 16 septembre 2022 à 08:53 (CEST)
thread_title:  [[Association nationale des directeurs des ressources humaines]] 

message: Toutes les discussions vont ci-dessous.
L'ANDRH est très connue par les DRH des grosses et moyennes entreprises. 
*Sa notoriété vient surtout de ses enquêtes qui illustrent des sujets d'actualité, qui font l'objet de multiples recensions tant par des journalistes que par des universitaires. En voici quelques-unes :
** Dans À quoi ressemblera la fonction RH demain ? (2014)
** Dans Ideas 25 Years (2016)
** Dans Policy commons (2018)
** ANDRH Reports: HR in France, dans Human Resources Magazine. Apr/May 2014, Vol. 19 Issue 1, p16-17. Ce document est disponible en texte intégral sur Cairn, je l'ai consulté.
** Les Echos (2022) (article basé en grande partie sur une enquête ANDRH-BCG)
*Le  facteur de notoriété, c'est que l'ANDRH publie sa propre revue, intitulée , dans laquelle elle donne notamment la plume à des universitaires, voir par exemple :
** Frédéric Géa. Les compétences des acteurs du dialogue social : un enjeu essentiel. Personnel. La revue de l'ANDRH, Association Nationale des DRH (2020)
** Bernard Gazier, Frédéric Bruggeman. Vers une « job rotation » à la française ?. Personnel. La revue de l'ANDRH, Association Nationale des DRH, 2018, pp.60 - 61
*Le  facteur de notoriété provient du fait que l'ANDRH est un partenaire majeur de la fonction publique, voir par exemple :
** La DGAFP et l’ANDRH signent une convention de partenariat (2022)
** Gestion sociale (2017)
*Un  facteur de notoriété est que l'association organise des rencontres, notamment lors de la distribution de prix :
** Les Echos (2022)
** Le Monde Informatique (2019)
*Et bien sûr le fait que les membres du bureau de l'ANDRH prennent la parole ou la plume :
** Les Echos (2022)
** France Info (2022)
--Mahl (discuter) 17 septembre 2022 à 01:05 (CEST)
thread_title:  Discussions 

message: Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ou des critères d'admissibilité des articles. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est obligatoire d’argumenter vos avis et de les signer en entrant quatre tildes (~~~~).
==== Conserver ====
#  Association ayant une très grande notoriété en matière de gestion du personnel,  voir ci-dessus dans Discussions.L'article tel qu'il est rédigé actuellement n'a pas de sens, il est illisible. S'il est envisageable de le conserver au moins provisoirement, je m'engage à le réécrire en 50 lignes beaucoup plus concises, en ne gardant que les citations essentielles.--Mahl (discuter) 17 septembre 2022 à 01:10 (CEST)
thread_title:  Avis 

message: #  Association ayant une très grande notoriété en matière de gestion du personnel,  voir ci-dessus dans Discussions.L'article tel qu'il est rédigé actuellement n'a pas de sens, il est illisible. S'il est envisageable de le conserver au moins provisoirement, je m'engage à le réécrire en 50 lignes beaucoup plus concises, en ne gardant que les citations essentielles.--Mahl (discuter) 17 septembre 2022 à 01:10 (CEST)
thread_title:  Conserver 

message: #  fiche de présentation comme pourrait l'être le site officiel, sans synthèse encyclopédique. La multiplication des liens cherche à cacher la faiblesse du sourçage ?  --Arroser (râler ou discuter ?) 16 septembre 2022 à 09:37 (CEST)
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message: Proposé par : Chris a liege (discuter) 6 décembre 2016 à 00:56 (CET)
thread_title:  [[Association nationale des directeurs des ressources humaines]] 

message: Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ou des critères d'admissibilité des articles. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est obligatoire d’argumenter vos avis et de les signer en entrant quatre tildes (~~~~).
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#  C'est important de connaître cette association qui joue un véritable rôle dans l'ombre mais qui participe à la diffusion des techniques de management, pour le meilleur et aussi pour le pire. — Berdea (discuter) 8 décembre 2016 à 03:17 (CET)
thread_title:  Avis 

message: #  C'est important de connaître cette association qui joue un véritable rôle dans l'ombre mais qui participe à la diffusion des techniques de management, pour le meilleur et aussi pour le pire. — Berdea (discuter) 8 décembre 2016 à 03:17 (CET)
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message: #  une assoce comme beaucoup d'autres. Attention, ce n'est pas un syndicat professionnel, dont la représentativité et la notoriété seraient supérieures. --Dracénois (discuter) 6 décembre 2016 à 09:38 (CET)
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