Discussion:Salaire

message: Je n'ai absolument pas lu l'historique, je ne sais donc pas qui sont les auteurs mais en lisant l'article, je pense que l'auteur principal a fait des études d'économie ou travaille dans ce milieu. Je ne suis pas contre bien sûr mais dans ce cas il faut renommer l'article en salaire (économie) parce qu'il ne traite que ce sujet. Je suis désolée mais je n'ai absolument rien compris à certaines phrases: Le salaire est un flux de revenu à ne pas confondre avec le taux de salaire qui, en économie, représente la rémunération unitaire du travail c'est-à-dire son prix sur le marché du travail. Dès l'intro, c'est rude! ou Toujours dans l'idée de comparer, d'évaluer, l'expression salaire-horaire ou taux-horaire est utilisée pour comparer des salaires d'emplois dont la durée du travail est différente ou varie (salaire horaire moyen). Ainsi quelqu'un travaillant entre 40 et 60 heures par semaine peut calculer son salaire horaire moyen sur le mois ou l'année, et le comparer à celui d'un salarié en entreprise qui travaille 35 heures par semaine. Je ne vois pas quel calcul il a à faire parce que sur tous les bulletins de paie, la première ligne du salaire de base concerne le taux horaire pour 151,67 (35h par semaine), ensuite peuvent s'ajouter les heures supplémentaires éventuelles. Donc là, j'ai pas pigé.
Ensuite, on a l'impression que seul le contrat de travail fixe le salaire, or pas du tout il y a le Smic et les accords de branche qui entrent aussi en ligne de compte. Depuis la loi de mensualisation, le salaire doit être versé une fois par mois (pour les salariés qui ont effectué un mois complet bien entendu), par contre par semaine ou trimestre? ou alors ça concerne des statuts particuliers que je ne connais pas. L'article ne précise pas non plus comment est versé ce salaire. 
Le paragraphe Salariat et rémunération du travail est en contradiction avec la première ligne de l'article qui parle de contrat de travail puisqu'il parle des professions libérales et des artisans. 
Le paragraphe Composantes du salaire est incomplet, il fait l'impasse sur les accessoires de salaire qui peuvent être ajoutés dans certaines professions tels que primes de nuit, indemnités de repas, frais de transport, prime non-accident, 13ème mois, pourcentage sur le chiffre d'affaires, etc... Pour la prime variable, comme l'exemple de la prime de mérite est donnée, il serait bon de rappeler qu'elle peut être formellement interdite dans certaines professions (conducteur dans les transports routiers par exemple). --Guil2027 4 octobre 2007 à 23:59 (CEST)
replies: text: J'ai fait quelques modifs pour améliorer l'intro ; il reste encore beaucoup d'améliorations à faire. —MACROECO me parler 5 octobre 2007 à 01:06 (CEST)
thread_title: à recycler

message: En ce qui concerne le paragraphe : Salaires en France 
"En France, environ 15 % des salariés sont payés au salaire minimum, le SMIC, ce qui constitue une proportion record par rapport aux autres pays. Cela tient au niveau « élevé » du SMIC fixé en France."
Il me semble que ce nombre est aussi beaucoup lié aux aides de l'état pour l'embauche (qui est basé sur les critères de salaires) et qu'un employeur qui augmenterait un employé au actuellement SMIC perdrait ces aides. (sources ?)
Les propos cités me semble subjectifs concernant le montant du SMIC. A titre d'information : http://www.prs12.com/article.php3?id_article=4455 (site trouvé via google, source à valider) 
Geijin 19 novembre 2007 à 14:57 (CET)
replies: text: Entièrement d'accord, voir ma remarque ici concernant la source de ces informations. --Guil2027 20 novembre 2007 à 00:20 (CET)
replies: text:  La source est non-valide. En effet, il existe des exonérations de cotisations qui ont été mises en place sur les bas-salaires (essentiellement pour éviter un chômage trop grand des non-qualifiés). Maintenant les exonérations ont été linéarisées, donc l'effet de "trappe du SMIC" n'existe plus. Je n'ai pas connaissance de sources (fiables) qui montrent que cette trappe existe, dans le format actuel de la réglementation. –MACROECO [ hum hum ] 20 novembre 2007 à 00:26 (CET)
replies: text: Désolée, je me suis mal exprimée, je parlais de la source qui dit "En France, environ 15 % des salariés sont payés au salaire minimum, le SMIC, ce qui constitue une proportion record par rapport aux autres pays. Cela tient au niveau « élevé » du SMIC fixé en France." Pour moi, elle est non neutre et donc non-valide.--Guil2027 20 novembre 2007 à 00:38 (CET)
thread_title: Remarque

message: Suite à ma modif annulée par Utilisateur:Caouis, voici pourquoi le salaire moyen est toujours supérieur au salaire médian:
Sur la Courbe_de_Lorenz, le salaire médian se trouve au point correspondant X=50% : 50% du nombre des salaires sont inférieurs, 50% sont supérieurs. Mais le salaire moyen correspond au point où cette courbe a une pente de 1 (total des salaires/nombre de salariés) qui est forcément supérieur car la courbe de Lorenz est monotone croissante
Goulu (discuter)
:Sauf que c'est tout faux : le « point du salaire moyen » n'est pas « forcément supérieur » : il peut être inférieur, même si c'est rare.
:Soit smédian le salaire médian et smoyen le salaire moyen.
:50% ont moins que smédian, soit (1 - a)smédian en moyenne, avec 0 < a < 1
:50% ont plus que smédian, soit (1 + b)smédian en moyenne, avec b > 0
:smoyen = [1 + (b-a)/2]smédian 
:smoyen < smédian si (et seulement si) b < a
:Ceci dit, dans la réalité, le salaire moyen est pratiquement toujours supérieur au salaire médian, mais ce n'est pas pour la raison donnée par Goulu. a ne peut pas être bien grand s'il existe un salaire minimum, et il faut que les hauts salaires ne soient pas bien au dessus du salaire médian pour que b < a. Par exemple, un bureau d'études avec 40 salariés au SMIC et 60 cadres à 6 SMIC : salaire moyen = 4 SMIC, salaire médian = 6 SMIC. 
: Conclusion : mieux vaut supprimer cette section. Touchatou (discuter) 18 juillet 2015 à 02:52 (CEST)
thread_title:  Salaire moyen > médian