Diskussion:Arbeitsvertrag (Deutschland)

message: Hi ich bin arthur
arbeits-abc.de - Die Grundlagen der Arbeitsverträge 
funktioniert nicht. - Keine Berechtigung - Kann das mal einer fixen?
Thorsten
Es wäre hilfreich, wenn sich hier Muster für Arbeitsverträge sammeln würden. Dabei könnte im besonderen auf arbeitnehmer- und arbeitgeberfreundliche Regelungen hingewiesen werden. --Kalyxo
: Falsche Baustelle: hier entsteht eine Enzyklopädie, und kein Howto - für den Vorschlag sind andere Foren besser geeignet. -- srb ♋ 06:46, 7. Mai 2005 (CEST)
replies: text: Hallo Kalyxo, in Wikipedia können wichtige Bestandteile eines Arbeitsvertrages erläutert werden, aber nicht im Sinne einer Rechtsberatung, weil dafür eignet sich das Wikipedia-Konzept nicht. Deine Anregung über "Muster für einen Arbeitsvertrag" ist auch eine Rechtsberatung. Als Kompromiss schlage ich vor, das in den Weblinks ein oder mehrere Internetlinks aufgenommen werden, in welcher man möglichst kostenlos sich Musterverträge anschauen/runterladen kann. --ocrho 17:07, 8. Mai 2005 (CEST)

text: Hallo Elkawe, es ist nichts gegen europarechtliche Bezüge im Artikel über den Arbeitsvertrag einzuwenden. Es ist auch richtig, dass der deutsche Gesetztgeber mit dem NachwG die europäische Nachweisrichtlinie in nationales Recht umgesetzt hat. Deine Aussage, der Inhalt eines Arbeitsvetrages unterliege dem NachwG, ist jedoch schlicht falsch. Das NachwG regelt nichts über den Inhalt von Arbeitsverträgen. Es legt lediglich dem Arbeitgeber die Pflicht auf, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftich nachzuweisen. Nachweisen kann man logischerweise aber nur etwas, was vorhanden ist, nämlich die bereits erzielte Einigung der Arbeitsvertragsparteien über den Inhalt ihres Vertrages. Die in § 2 NachwG genannten wesentlichen Inhalte sind nicht deshalb wesentlich, weil das NachwG sie als solche definiert, sondern ihre Wesentlichkeit ergibt sich aus dem übrigen Arbeitsrecht. Der Hinweis auf das NachwG ist m.E. systematisch richtigerweise bei den Pflichten des Arbeitgebers aufgehoben.
Arpinium (der Beitrag wurde verschoben nach hier v. Disskussion Ekawe)
Hallo Arpinium. Ich bin soweit natürlich einverstanden und habe etwas ein wenig geändert. Danke für deinen konstruktiven Diskussions- Beitrag. Über die Deutschlandlastigkeit im Arbeitsvertrag, sowie Arbeitsrecht, mache ich mir noch Gedanken und lasse vor Eintrag, es dich wissen. Folgendes stelle ich zur Diskussion, um später eingetragen zu werden. Dieses ist nicht nur eine Meinung, sondern auch meine Überzeugung. 
Im Nachweisgesetzes ist zwecks des Arbeitsvertrags eine Beweislastumkehr zu Gunsten des Arbeitnehmers eingeführt worden (vgl. EuGH C-350/99 v. 8.2.2001). 
Wenn der AG inhaltlich nach § 2 NachwG,  im Arbeitsvertrag seiner gesetzlichen Dokumentationspflicht nicht ordentlich nachgekommen ist, hat er
eine Beweisvereitelung begangen, indem dann eine Beweißlastumkehr gegeben ist, weil es z.b. wie es vielfach beim Überstunden und Löhnen bewiesen ist, eine ungerechtfertigten Bereicherung stattgefunden hat. Es besteht also eine Schadensersatzpflicht für den AG und die Ausschlussfrist für die Forderungen sind nicht verjährt, wegen der Vertragsverletzung seitens des Arbeitgebers. Danke für deine Mitarbeit u. bis bald. Gruß --Elkawe 08:34, 3. Mai 2006 (CEST)

message: Ist ein "Anstellungsvertrag für Angestellte" mit einem Arbeitsvertrag identisch? Gibt es unterschiede? Sollte evtl. ein eigener Artikel über "Anstellungsvertrag" geschrieben werden?
Hintergrund: Mein möglicherweise zukünftiger Arbeitgeber hat mir ein "Anstellungsvertrag für Angestellte" vorgelegt. Und jetzt bin ich nicht sicher, ob dies mit einem Arbeitsvertrag identisch ist. 85.178.246.89 13:58, 6. Jul 2006 (CEST)
replies: text: Es kommt nicht darauf an, wie der Vertag betitelt wird. Entscheidend ist der Inhalt. Wird in dem Vertrag eine entgeltliche Dienstleistung vereinbart, bei der der Dienstberechtigte ein Weisungrecht gegenüber dem zur Dienstleistung Verpflichtete hat, handelt es sich um einen Arbeitsvertrag. Ein Anstellungsvertrag für Angestellte dürfte in jedem Falle ein solcher Arbeitsvertrag sein. Die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist geschichtlich bedingt, heutzutage aber weitestgehend überholt. Arpinium 18:25, 6. Jul 2006 (CEST)
thread_title: Anstellungsvertrag

message: Ich verstehe nicht, warum unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses überhaupt der Begriff Betriebsübergang genannt wird. Völlig zutreffend wird in dem Artikel zu Betriebsübergang herausgestellt, dass hierdurch ein Arbeitsverhältnis nicht beendet wird. --Dr.dorian 19:54, 12. Mai 2009 (CEST)
thread_title:  Beendigung Arbeitsverhältnis 

message: Es gibt einen Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und dem Arbeitsrecht... --80.187.110.18 19:10, 23. Apr. 2013 (CEST)
thread_title:  Weiterleitung Arbeitsvertrag -> Arbeitsrecht 

message: ´müsste man das nicht ausgliedern? Hier geht es um den Arbeitsvertrag, nicht um das gesamte Arbeitsvertragsrecht.
--Rechtswissenschaft (Diskussion) 18:05, 1. Nov. 2017 (CET)
thread_title:  Leistungsstörungsrecht hier? 

message: Zur Zeit: Das Recht des Arbeitsvertrages ist Bestandteil des Arbeitsrechts.
M.E. selbstverständlich bis nichtssagend. Löschen?
--Rechtswissenschaft (Diskussion) 20:51, 1. Nov. 2017 (CET)
thread_title:  Rechtsgrundlage 

message: M.E. ist der Artikel Nachweisgesetz kein Hauptartikel, sondern nur eine Ergänzung zum Thema Formfreihet.
--Rechtswissenschaft (Diskussion) 20:55, 1. Nov. 2017 (CET)
thread_title:  Formfreiheit und Nachweisgesetz