Diskussion:Arbeitszeitgesetz

message: Gilt das Arbeitszeitgesetz auch für Verkaufsstellen? --145.254.87.248 13:36, 17. Apr 2005 (CEST)

message: Ich bin nicht der Meinung, dass noch mehr Informationen hier hinterlegt werden sollten. Es soll schießlich nicht das ganze Gesetz wiedergegeben werden, oder? Ich würde sogar noch ein paar Passagen kürzen! Wer mehr über das Gesetz wissen möchte kann schließlich dem Link folgen und selbst nachlesen. -- Torsten.heise 15:17, 16. Jul. 2007 (CEST)
thread_title:  Lücken im Artikel

message: Was man auf einigen Internetseiten immer wieder liest, ist das die tägliche bzw. wöchentlich Arbeitszeit in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden kann. Das ist meiner Meinung nach FALSCH!!!!
Laut § 77 Abs. 3 BetrVG dürfen Regelungen die in Tarifvertägen geregelt sind oder dort üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Außer der TV lässt dies ausdrücklich zu.
Einzelvertraglich kann es allerdings geregelt werden, aber es darf nicht gegen bestehende Gesetze verstoßen.
CK 13.10.2007
Der Link zur Seite "Christian Schlottfeldt: Arbeitszeitrecht" funktioniert nicht mehr. Unter http://www.arbeitszeitkanzlei.de/ befindet sich zwar die Seite von Christian Schlottfeldt, aber ich weiß nicht, welche Seite da ursprünglich verlinkt war. Mag das jemand korrigieren, der das weiß?
:In der Tat, ich habe den Link Christian Schlottfeldt: Arbeitszeitrecht entfernt, er wurde umgeleitet auf eine Seite, welche Arbeitszeitsysteme des Domaininhabers vorstellte, insoweit mE eher Werbung darstellt, jedenfalls keine zusäztlichen enzykl. relevante Inhalte gab. Diese Seite des Herrn RA Schlottfeldt entspräche wohl am ehesten dem mutmaßlichen Inhalt, enthält aber mE ebenfalls keine weitere Information in relevantem Umfang.  Botulph 11:18, 11. Jan. 2012 (CET)
thread_title:  Fehler im Text 

message: Meine Frage wurde beim Lesen dieses Eintrages -Arbeitszeitgesetz- nicht bzw. falsch beantwortet.
Mir stand nur Wikipedia zur Verfügung, Links auf den Gesetzestext funktionierten serverseitig nicht.
Ich kam zu dem Schluss, dass die Ruhezeit 11 Stunden beträgt. In meinem Fall ( Verkehrsbetrieb) diese eine Stunde weniger, also 10 Stunden Ruhezeit. 
Falsch!
In meinem Fall trifft §7 zu, es sind mindestens 9 Stunden Ruhezeit. 
Aus dem jetzigen Artikel geht das nicht hervor. Eine Warnung vor den Erweiterungen, Ausnahmen in weiteren § fehlt. 
Oder ganz die Zitate aus dem Gesetz sein lassen? Alternativ das ganze Gesetz rein, wäre in meinem Fall zielführend gewesen.
Inzwischen hat sich alles geklärt. (nicht signierter Beitrag von 217.93.91.54 (Diskussion | Beiträge) 01:02, 18. Sep. 2009 (CEST)
thread_title:  Irrtum 

message: was ist wenn der arbeitnehmer absichtlich laenger arbeitet (weil er z.b. jede stunde bezahlt bekommt).
dort werden nur konsequenzen von verstoessen des arbeitgebers angegeben. 91.15.142.6 18:26, 15. Apr. 2010 (CEST)
replies: text: Rechtlich muss der Arbeitnehmer keine Sanktionen durch Behörden befürchten, da es sich ja um eine Vorschrift handelt, die den Arbeitnehmer selbst schützen soll. Auch der Lohnanspruch entfällt nicht, sofern die Arbeit vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet worden war. Einige Arbeitnehmer meinen, sie könnten in der (ihnen aufgedrängten) Überarbeit einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten erblicken und daraus Konsequenzen, z.B. in Form einer Abmahnung ziehen. --Gunilla 21:12, 15. Apr. 2010 (CEST)
thread_title:  arbeitnehmerverstoss 

message: Also im Gesetzestext steht es mit ß, kann das jemand mal Bearbeiten ?
Ich habe auf bundesrecht.juris.de keine Autorenrechte ...
--Sophiston 16:52, 26. Mai 2011 (CEST)
thread_title:  (§ 14 ArbZG) und ß <> ss misslingen <> mißlingen :) 

message: Da es auch in Österreich ein Gesetz mit selben Namen gibt wäre es hilfreich den Überbegriff als Arbeitszeitgesetz zu setzen und darin verweise auf Arbeitszeitgesetz (Deutschland) sowie Arbeitszeitgesetz (Österreich) zu setzen --Majx 13:02, 8. Aug. 2011 (CEST)
thread_title:  Verschieben nach "Arbeitszeitgesetz (Deutschland)" 

message: Nach der Grundregelung in § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Wer von euch hat eigentlich schon einmal nachgefragt ob er, aufgrund dieses Gesetzes, morgen überhaupt noch 8 Stunden arbeiten DARF? 
Ich wette das kein einziger Zuständiger euch innerhalb von 2 Minuten eine Antwort darauf geben kann. Nicht in 8 Stunden und nicht in 2 Tagen!
Ich erinnere mich vage an 2 Urteile des EuGH bezüglich des ArbZG. (Sozialrecht)
- Die Zustimmung des Arbeitnehmervertreters steht nicht der Zustimmung des einzelnen Arbeitsnehmers gleich.
- Zur Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit sind freie Tage sowie Urlaubstage neutral mit 8 Stunden zu bewerten.
 Wie sieht es bei Tagen aus die krankheits- oder unfallbedingt sind?  
Es scheint hier einen Mangel an der Bedeutung von darf, kann und muss zu geben.
An alle die sich betroffen fühlen: Fragt doch mal euren Einsatzleiter, Personaldisponenten oder was auch immer nach eurer durchschnittlichen Arbeitszeit innerhalb der letzten 6 Monate, bzw. 24 Wochen.  !!!!! (nicht signierter Beitrag von 85.180.8.22 (Diskussion) 19:00, 23. Mär. 2017 (CET)
thread_title:  Arbeitszeitgestz und 6 Monate bzw. 24 Wochen?