Diskussion:Arbeitnehmerüberlassung/Archiv/1

message: Danke für Eure Beiträge! Der stritte Absatz hat ja nicht umsonst die Überschrift "Kritik" und ist demzufolge überhaupt nicht zu negativ, sondern er beschreibt m.E. ziemlich genau das Dilemma - das ist nunmal in erster Linie das Wesen einer Kritik. Ich selbst war in zwei Arbeitnehmerüberlassungsfirmen tätig, und beidesmal war es der gleiche Schei...benkleister (Entschuldigung). Dabei waren beide Firmen keine wirklich unseriösen Arbeitgeber, keine schwarzen Schafe.
Ich rechne es Euch aber hoch an, daß Ihr nichts gelöscht habt. Diese Nachteile sind nunmal objektiv vorhanden, ich spreche aus persönlicher Erfahrung und Erfahrung vieler (!) anderer.
Ich schlage vor, um die Neutralität offenkundig herzustellen, einen weiteren Abschnitt "Vorteile" mit einzufügen. Dann kann jeder dort die vermeintlichen oder tatsächlichen Vorteile aufzählen.
Als einen Vorteil mag man den größeren Abwechslungsreichtum in bezug auf Arbeitsinhalte, Kollegen, Firmen usw. gegenüber traditionellen bzw. klassischen Festanstellungen sehen (für manche mag es auch eher als Orientierungslosigkeit und Entwurzelung empfunden werden). Die Nachteile, die dieser ewige Wechsel bringt, habe ich dargelegt, u.a. habe ich erwähnt, welche Arbeitsinhalte oft für einen Dazugestoßenen übrigbleiben, daß man ständig der "Neuling" ist usw. . Heutzutage sind solche Wechsel im übrigen auch gar nicht mehr nötig: Leihfirmen dürfen inzwischen dauerhaft ausleihen, die Zweitklassigkeit ist geradezu manifestiert.
Das Argument mit den Langzeitarbeitslosen ist übrigens m.E. nicht schlüssig: Der Langzeitarbeitslose wäre über eine Festanstellung in einer soliden Firma vermutlich erfreuter. Anfangs mag man - im Kontrast zur Arbeitslosigkeit - vielleicht und zu recht erfreut sein, zumal, wenn man das noch nicht erlebt hat, der Frust über diese vielen kleinen und mittleren "Launeverderber" dürfte jedoch recht bald einsetzen, es sei denn, man kann das irgenwie "wegdrücken". Für die Dauer "ist das einfach nichts", meine ich. Ich habe KEINEN EINZIGEN überlassenen Arbeitnehmer erlebt, der darüber wirklich begeistert war, hinter vorgehaltener Hand wurde reichlich geschimpft. Daran änderte auch die - verständlicherweise eingeschaltete - Agitationsmaschinerie des Leiharbeitgebers nichts.
Und der "Bedarf" an Leiharbeitnehmern ist ja geradezu erst durch die veränderte Gesetzeslage geschaffen worden (zunehmende Substitution der regulären Arbeitsplätze!!). Es gibt auch einen Bedarf an kostenlosen Arbeitnehmern (mit den 1-Euro-Jobs ist man dort fast angelangt). Es gibt auch einen Bedarf an Rund-um-die-Uhr Arbeitsleistungen (nur macht das der menschliche Organismus nicht mit).
Wer schreibt, daß man seine Rechte, die man hat, auch nur einzufordern braucht, scheint noch nie an einen "richtigen" Arbeitgeber (=Kapitalisten) gestoßen zu sein. Soetwas ist bei denen nämlich äußerst "beliebt". Benachteiligung, Mobbing oder gar "Bevorzugung" bei sog. Personalfreisetzungen sind die fast unabwendbare Folge für solche - in deren Augen - Querelen. Klar hat man Rechte, die kann man sich im Streitfalle über ein Arbeitsgericht einfordern (anders bekommt man die auch nicht, wenn die Fronten verhärtet sind) - viel Erfolg dabei!
*Einfügung zu "einfordern ... viel Spaß dabei": Hier ist es das Problem, dass es vielen Arbeitgebern über einen langen Zeitraum gelungen ist, viele Arbeitnehmer zu isolieren, zu vereinzeln. Einzelne können vor Gericht "abgeschossen" werden. Mit dem "Einfordern" meine ich die breite Kommunikation dessen, was in der Praxis geschieht. Damit kann sich eine Lobby bilden. Zur Zeit beginnen sich einzelne Geschäftsstellen des VdK zu bemühen. - Einfügungen von --84.155.90.157 21:19, 24. Okt. 2006 (CEST)
thread_title:  An meine beiden Vorredner 

message: Ich halte es nicht für angebracht, wenn Leute aus der Branche dieses Thema behandeln. Wikipedia verkommt so zu einer Plattform für die Selbstdarstellung einiger Lobbyisten. Die Glaubwürdigkeit des Artikels leidet immens darunter. Es wäre den Verfassern des Artikels gut anzuraten, durch erörtern von Vor- und Nachteilen der Arbeitnehmerüberlassung, die eigenen Unabhängigkeit unter Beweis zu stellen.
Es wäre korrekter, den Artikel, wie im folgenden Vorschlag, zu Gliedern:
1. Leiharbeit (Deutschland)
2. Leiharbeit (Österreich)
3. Leiharbeit (Schweiz)
Das ist notwendig, da in den jeweiligen Ländern unterschiedliche Gesetzgebungen und Gesellschaftliche Rahmenbedingungen, wie Arbeitsmarktsituation und Akzeptanz durch die Bevölkerung herrschen.
Gerade in den Links zeigt sich, dass die Selbstdarstellung der Zeitarbeitsfirmen hier Einzug gehalten hat, da gar nicht zu Leiharbeit-kiritischen Seiten (als gäbe es diese nicht...) gelinkt wird, sondern ausschließlich zu Verbänden, die Leiharbeit unterstützen. Das müsste dringend ergänzt werden.
Z.B. mit einem Link zu ZOOM, dem Internetforum für Zeitarbeit der IG Metall
www.igmetall-zoom.de
eine weitere Informative Seite 
www.leiharbeit.igm-bielefeld.de Onlineausgabe der Broschüre 33 Fragen zur Leiharbeit. Auch von AG Seite gelobtes Angebot.#
:Ich halte es für unangebracht, das Leute, die nicht aus der Branche sind, hier von etwas schreiben, von dem sie eine einseitige Sichtweise haben... das ist kein vernünftiges Argument.
Ich bin im Moment als Praktikant bei einer Zeitarbeitsfirma, und bekomme es deshalb rel. unvoreingenommen mit.
Irgendwo im Internet gibt es eine Statistik, die die Frage stellt, was die Arbeitgeber machen würden, wenn sie keinen Leiharbeiter einsetzen könnten: 86% würden entweder die Arbeit einfach unerledigt lassen, oder die Mitarbeiter Überstunden machen lassen - nur 14% würden für diese Arbeit jemanden einstellen.
Ich habe auch den Eindruck, das Leute, die bereits länger arbeitslos sind, bei ZA-Firmen eher eine Chance bekommen als auf dem freien Arbeitsmarkt.
--217.91.9.38 09:37, 27. Apr. 2007 (CEST)
thread_title:  Glaubwürdigkeit 

message: : hallo ikognito. ich finde es schon angebracht, wenn leute aus dieser branche zum thema stellung nehmen. diese verfügen erstens über die nötige expertise und sind 2. m.m. nach nicht alle so dogmatisch, dass sie es nicht schaffen würden einen vorurteilsfreien artikel zu schreiben. zu deinen Gliederungsvorschlag, denn ich sehr intelligent finde folgende ergänzung?!. 
1. zeitarbeit (allegemein)
1.1. erklärungen
1.2. pros und contras
1.3. etc.
2. zeitarbeit in unterschiedlichen ländern
2.1. brd
2.2. österrreich
2.3. schweiz
steht zur diskussion. Tito 12:41, 3. Aug 2006 (CEST)
replies: text: Zumindest grob ist deine Idee jetzt mal umgesetzt. Die Pros und KOntras habe ich aber bewußt weggelassen, sont ist der Artikel in ein paar Tagen wieder nicht mehr WP:NPOV -- unenzyklopädisch! Disk. 12:10, 16. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  neuer gliederungsvorschlag 

message: Auch ich halte die pro und contras auf der Seite für falsch. Sicherlich sind viele der Aussagen richtig und auch nachweisbar. Aber ich bitte darum, diese Sachverhalte auch nachzuweisen, bzw. zu belegen.
Die Emotinalität in der Diskussion ist sicherlich ein belebendes Element, doch sollte diese auch im Diskussionsbereich verbleiben. Man stelle sich vor, jeder Betroffene, egal zu welchem Thema, würde seiner Betroffenheit Ausdruck verleihen. Kaum ein Artikel wäre dann noch wirklich informativ. Bsp: Fußballfans beschimpfen gegenseitig Ihre Vereine, Anhänger politischer Parteien schreiben gegenseitig Ihre Parteidarstellungen um, Personen des öffentlichen Lebens werden niedergeschrieben. Beschreibungen über Ämter, Kommunen, Städte, Länder und Kontinente werden durch persönliche Erfahrungen ergänzt. Wer ein Artikel über Thailand bei wikipedia liest, möchte auch keine persönlichen Erfahrungsberichte über Essen, Raub, Prostition, schöne Strände, schlechte oder gute Hotels, persönliche Meinungen über die Politik Thaillands und ähnliches. Meine Frage: Wollt Ihr den Artikel zur Meinungsplattform machen?--Vaumann 18:02, 18. Nov. 2006 (CET)
thread_title:  falsche Diskussion am falschen Platz 

message: Nun, ich weis garnicht was ihr habt, die meisten der Pro/kontra-Argumente lassen sich prima aus vorhandenen tatsachen herausleiten und nachvollziehen.
Insbesondere die Kontras können garnicht so falsch sein weil sie sich perfekt mit meinen eigenen Erfahrungen decken, gleiche Arbeit bei schlechteren Konditionen im Vergleich zu "regulären" Arbeitsplätzen. 
Ich wäre doch stark dafür die Kritik im Artikel zu erhalten, die nur objektiv nachweisbaren Verschleierungstaktiken und unverschämten Lügen, die in der Branche alltäglich sind, stehen ja nicht mal mit drin. 
Der andi 16:02, 24. Sep 2006 (CEST)
thread_title:  Neutralität 

message: Ich arbeite im Auftrag der Arbeitsagentur über verschiedene Bildungsträger im Dumpinglohnbereich (4 bis 5 Euro netto freiberuflich). Das nur nebenbei.
Meine Projekte sind jeweils doppeldeutig
:1) Integration der zu beratenden Menschen in den ersten Arbeitsmarkt, auch über Leiharbeit
:2) Verfolgungsbetreuung, also entweder Leiharbeit oder Sperre von ALGI oder ALGII.
Die Prekarisierung von etwa 12% der Gesamtbevölkerung (meine Beobachtung bezieht sich auf Augsburg (EADS!) und Würzburg) ist nicht mehr umkehrbar! Bei 800 Euro netto und darunter abzüglich Wohnung, abzüglich (zwingend notwendiger) eigener PKW, abzüglich Unterbringung außer Haus stellt sich die Frage der Teilnahme an einem anderen Lebenskonzept nicht mehr.
Eigener PKW und Unterbringung außer Haus wird von den Leiharbeitsfirmen entgegen irgend welcher Versprechungen oft nicht gezahlt. Der Rechtsanspruch wird nicht weiter verfolgt. Es nehmen die Klagen über generalisierte Angstsyndrome, Impotenz/Frigidität, Selbstmordabsichten zu.
:Ich schlage vor, das Thema hier in Wikipedia eindeutig zu unterteilen:
:1) Arbeit der Regierung und der Experten
::Was hätte das werden sollen! (Ideen aus 1)
:2) Vorfindliche Wirklichkeiten
::Was das geworden ist! (Berichte der Betroffenen)
Ich schlage vor, die Länderunterteilung (Deutschland, Österreich, evtl. andere Länder) aufzugeben:
Unterteilung in regionale Bereiche innerhalb der deutschen Bundesländer.
ZB sind Pensionen im Augsburger Land zu 98% von Leiharbeitern aus der ehemaligen DDR belegt, die Preise gehen bis auf 35 Euro pro Übernachtung, das entspricht einem Arbeitstag Lohn.
:Ich schlage vor, das Thema wirklich in dieser Spannung als enzyklopädischen Artikel zu schreiben, solange es nicht klar ist, welche Richtung unsere deutsche Gesellschaft nimmt.
Leiharbeit spielt sich im Kontinuum zwischen seriösem Arbeitgebertum und Schlepperbande oder Drückerkolonne ab.
:Es würde keine emotional gefärbte Sache entstehen, sondern das Abbild der tatsächlich vorfindbaren Wirklichkeit.
--Redequest 06:10, 20. Okt. 2006 (CEST)
thread_title:  Unterschicht-Diskussion 

message: Habe selbst 4.Jahre bei etablierten Großkonzerne als hochqualifizierte Kraft gewerkelt.
VW, Alcatel (Hannover), Schleicher (Berlin), Siemens (Bruchsal, Erlangen, Nürnberg, München, Chemnitz). Der Beitrag beschreibt seriös den Zweck und Wirkung der Leiharbeit.
Eine Vereinbarkeit der Darstellung ist jedoch neutral nicht möglich, da es zwei verschieden Interessengruppen gibt. Es ist bezeichnend, dass der Löschantrag mit der Begründung, „...entspricht in keinem Punkt der vorfindlichen Wirklichkeit“,  wider der Realität infam vorgegangen wird. Es ist ein Dilemma und am wachsen der „Unterschicht“ jetzt zunehmend erkennbar, durch die Hartz IV Gesetzte erheblich beschleunigt,  genau dieses Klientel als Zwischenabschöpfer vom Leistungsdruck profitieren. Sie sind Mitverantwortlich  am nun erreichten niedrigen  Lohnniveau.
Zu keiner Zeit bestand Interesse der Integration und Vergütung qualifizierter Arbeit beim Kunden. 
Beispiel: Ich entwickelte eine Testautomation für Software und Funktionstest für Simatic S7 Mehrachsenbaugruppe FM357_2 mit WinRunner, wofür TU-Abgänger mit 3700€ bezahlt wurden, bekamen wir gerade 1350€. Da bei erfolgreicher Einführung die Tester abkömmlich wären, erfolgte Anschwärzungen beim Leiharbeitgeber seitens der "überlegenen" Kollegen und/oder Vorgesetzen beim Kunden (Schade nur daß hier niemand beurteilen kann ob das nur Deine Sicht ist oder ob es wirklich so war...). Ebenso Projekt München Flughafen Terminal II. Beim Arbeitsplatzabbau war man durch oben genannten Vorgang schon vorgemerkt. Es zählten nie die vielen Jahre außerhalb der Familie und absolutes loyales Verhalten. 
Inspiration, Effektivität und  Risiko für neue Innovative Ideen sind nicht Einschätzbar durch die Leihfirma und  senken so spürbar das Industrieniveau Deutschlands. Denn der Leihfirma interessiert nur die Länge des Einsatzes, sonst nichts. Der Artikel muss unbedingt erhalten werden.  Da wie angesprochen, ein Interessenkonflikt  in der Wertung besteht, muss der Artikel als „Wirkung der Leiharbeit auf Arbeitnehmer“, gekennzeichnet werden.    
Vorteil der Leiharbeit für Arbeitgeber könnte geschrieben werden. Würde aber die Wut weiter anheizen.
:Wenn du die Löschdiskussion durchlist und meine ausführlichere Begründung dort, so wirst du lesen, dass der Löschantrag genau diesen Zweck verfolgt: Erneute Diskussion unter besonderer Berücksichtigung der katastrofalen Auswirkung auf den deutschen Arbeitsmarkt und die Verschlechterung der wissenschaftlichen Standards in Deutschland und die Präkarisierung weiter Teile der Bevölkerung.
:Die pro und contra Seite könnte vielleicht aus genau diesen Erfahrungsberichten zusammengesetzt sein.
:--Redequest 21:22, 23. Okt. 2006 (CEST)
thread_title:  Arbeitnehmerüberlassung ist ein Dilemma für Deutschland 

message: Bei mehreren automatisierten Botläufen wurde der folgende Weblink als nicht verfügbar erkannt. Bitte überprüfe, ob der Link tatsächlich unerreichbar ist, und korrigiere oder entferne ihn in diesem Fall!
* http://www.bmwa.gv.at/BMWA/Themen/Arbeitsmarkt/ServiceArbeitssuchende/
** In Arbeitnehmerüberlassung on 2007-01-14 18:35:39, 404 Object Not Found
** In Arbeitnehmerüberlassung on 2007-01-26 22:43:09, 404 Object Not Found
--Zwobot 23:44, 26. Jan. 2007 (CET)
thread_title:  Toter Weblink 

message: Wenn Interesse besteht, könnte ich über die Zeitarbeit (bei uns Temporärarbeit genannt) aus der Schweiz berichten. Bei uns ist meiner Meinung die Zeitarbeit um einiges besser organisiert. Die Arbeitnehmer sind durch Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge sehr gut vor "Ausbeutung und Willkür" geschützt.
Dies wird mir immer wieder von Arbeitnehmern bestätigt, welche zuerst in Deutschland als Zeitarbeiter tätig waren und nun bei uns in der Schweiz arbeiten.
Ich finde den Artikel über die Zeitarbeit in der Schweiz sehr dürftig. Insbesondere ist nicht auf die Unterschiede zu den Zeitarbeits-Regelungen in Deutschland hingewiesen. Daher fände ich es gut, wenn der Artikel genauere Informationen liefert. 
--Claudia139 20:09, 29. Apr. 2007 (CEST)
thread_title:  Infos aus der Schweiz 

message: Wie einigen hier wohl bewusst ist, enthält der Artikel sehr viele Dinge, die schlicht nicht stimmen.
Wenn ich die Tage mal Zeit habe, versuche ich, die gröbsten Fehler auzubessern. 
Wobei sich die Frage stellt, ob so etwas wie Pro und Contra überhaupt in eine Enzyklopädie gehört.
--Seo7178 18:58, 11. Apr. 2007 (CEST)
replies: text: IMO gehören Pro- und Contra nicht rein; im text soll es dargestellt werden das sich ein leser davon selber ein bild machen kann. ; was dafür und was dagegen spricht ist immer eine frage des standpunktes - Ggf. kann dargestellt werden was einzelne Gruppen zu diesem Thema denken; aber klar abgegrenzt das es sich um standpunkte bestimmter Gruppen handelt und mit Quellen versehen.  Der satz bei Contra Durch die Leiharbeitsbranche ergeben sich keine zusätzlichen Arbeitsplätze, weil Zeitarbeitsfirmen nichts zur Auftragslage in den Betrieben beitragen rotfl da falle ich vor lachen fast vom stuhl; das klingt wie Volkswirtschaft von Gewerkschaftsvertretern ;) ... wenn jemand festangestellt wird ändert sich die Auftragslage? cool ;) ...Sicherlich  Post  20:05, 11. Apr. 2007 (CEST)
thread_title:  Falsche Tatsachen im Artikel 

message: Was z.B. ist ein "Arbeitsvergag" ?
Einhaltung orthografischer Regeln sollten doch Mindestanforderungen sein.
:So ein Tippfehler ist denke ich schneller korrigiert, als hier einen Eintrag auf der Disk zu hinterlassen.... -- unenzyklopädisch! Disk. 12:13, 16. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  oberflächlich 

message: Den Artikelbeitrag von Vash habe ich rückgängig gemacht. Bei Zeitarbeit gibt es bezüglich der Kündigungsfristen der Arbeitsverträge zu Lasten der Leiharbeitnehmer tarifvertragliche Sonderregelungen, so wie ich es in meinem Artikelbeitrag beschrieben habe. Gruß Zabriskiepoint
Es ist wichtig zu wissen, dass die extrem kurzen tariflichen Kündigungsfristen auch bei befristeten Arbeitsverhältnisses gelten, es gibt Leiharbeitnehmer, die sich da in einer falschen Sicherheit wiegen. Gruß Zabriskiepoint
:Ich gehe davon aus dass Du recht hast. Dennoch wird der Paragraph aus dem BGB nicht korrekt zitiert - denn der stimmt nicht mit dem was der Punkt über Kündigungsfristen aussagt überein. Bitte die richtige Quelle zu den Kündigungsfristen angeben und dann daraus die entsprechenden Angaben übernehmen. --Vash 08:35, 26. Apr. 2007 (CEST)
thread_title: Kündigungsfristen bei Zeitarbeit

message: Ich glaube, daß die Einstellung zur Zeitarbeit viel mit Glauben und Überzeugung zu tun hat, eine sachliche Aufarbeitung kann und wird hier nicht erfolgen.
Ich schlage vor, daß die VERTRAGLICHEN Gegebenheiten und GESETZLICHEN Vorgaben in dem Artikel dargestellt bleiben (Stichwort "Dreiecksverhältnis" und "Arbeitnehmerüberlassungsgesetz") und die "Pro + Contra" Bereiche komplett gelöscht werden. Die Erfahrungen und Meinungen zur Zeitarbeit können ja dann in der Diskussion nachgelesen werden. Den Leser des Artikels interessiert ja nur "Was ist Zeitarbeit?" und nicht "Was hält wer davon?". Unter kaum einem Artikel wird so gefärbt und voreingenommen (in beiden Richtungen) argumentiert, wie hier. Ich finde das traurig weil es gegen alles verstößt, was Wikipedia darstellt. Fangen wir bald an unter dem Begriff "Auto" über die Vorteile (Mobilität usw.) und Nachteile (Umweltbelastung usw.) zu diskutieren? Dort würde (hoffentlich) NIE jemand in den Artikel schreiben, daß das Auto an sich gut oder schlecht ist - es ist einfach da und wird beschrieben. Das ist der "Spirit" von Wikipedia.
Ich bitte um Eure ausdrückliche Zustimmung (oder leider halt auch Ablehnung) dieser Regelung.
Gruß Alex
Naja, 40% weniger Lohn für gleiche Arbeit (siehe oben) kann man wohl kaum als "Glaubensfrage" bezeichnen. Zeitarbeit ist staatlich geförderte Ausnutzung von Menschen in benachteiligten Situationen. Und wie das eben in der freien Welt so ist: Liegt man bereits am Boden, wird man erst recht ausgenommen. Für mich ist Zeitarbeit nichts weiter als legaler Menschenhandel. Ein Mensch, der nur einen Monat von der Obdachlosigkeit entfernt ist (soweit reicht eben das ALG2/Hartz4 nur) hat keine grossen Optionen, von Rechten ganz zu schweigen. Das weiss die ARGE, das weiss der Personaldienst-Anbieter und das weiss vor allem die ausleihende Firma. Frauen haben jahrzehnte lang dafür gekämpft für gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung zu erhalten, grosse Fortschritte sind dort gemacht worden (Gleichstellungsgesetz, Quoten etc) und jetzt geht die gleiche mafiöse Maschinerie, nun nicht mehr auf Kosten der Frauen sondern von leicht erpressbaren Randexistenzen, ALG2 und sonstigen wehrlosen Arbeitslosen, von vorne los. Ich finde das SKANDALÖS. Es ist auffallend das gerade die besonders reichen Grosskonzerne, die vor allem durch ihre enormen Gewinne von sich reden machen, (die hier auch namentlich schon genannt wurden) besonders stark die Leistungen der Personaldienstleister in Anspruch nehmen obwohl gerade diese im DAX notierten Firmen es nicht nötig hätten so vorzugehen. BMW ist hier in letzter Zeit besonders negativ aufgefallen. Die Familie Quandt gehört mit ihrem Milliardenvermögen zu den reichsten Familien in Deutschland/Europa und macht massiv Gebrauch von Leiharbeitern (oder tolleriert diese. Nachweislich wird Stammpersonal ersetzt.) Das ist in meinen Augen nicht nur moralisch verwerflich, es verhindert ein regenarieren der Volksgesundheit, natürlich vor allem in finanzieller hinsicht, und birgt enormen sozialen Sprengstoff. Die Politik, die anfänglich mit einigen guten Argumenten der Einführung der Zeitarbeit zugestimmt haben, vor allem unter unbedingter Massgabe der Begrenzung der Leihzeit auf DREI MONATE, brach unter dem Druck der Konzernlobby (wie so oft) zusammen. Ich meine, ok, denen kann's egal sein, die haben ihr auskommen. Allerdings sollte man sich mal überlegen wie sich die zunehmende und grassierende Zeitarbeitvirus wie eine Pest um sich greift und sich auf die Volkswirtschaft auswirkt. Die Menschen haben weniger Geld, also wird weniger ausgegeben, also werden weniger Steuern bezahlt. So einfach ist das. Und wenn wir alle unten angekommen sind wundern wir uns. Was ist bloss schief gelaufen? Als Resumee kann man nur zu einem Schluss kommen: Zeitarbeit MUSS abgeschafft werden. Es gibt KEINE Alternative dazu. Zeitarbiet ist eine Gefahr für die Gesellschaft. -Marcus
:Für mich ist Zeitarbeit trifft einen wichtigen Punkt; es ist dein Standpunkt der aber nicht zwangsläufig, und IMO hier ganz klar, nicht dem neutralem Standpunkt entsprechen. Ansonsten beachte bitte, das auf dieser Diskussionsseite nur der Artikel diskutiert wird. WP ist kein Forum zum allgemeinen Meinungsaustausch. Dafür gibt es geeignetere Plätze im Internet. Ich bitte dich dies zu beherzigen. Weitere Beiträge dieser Art werde ich entfernen. Viele Grüße ...Sicherlich  Post  18:03, 31. Mai 2007 (CEST)
replies: text: Siehe Artikel, die Passagen sind jetzt erst mal raus. -- unenzyklopädisch! Disk. 12:14, 16. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Glaubensfrage 

message: Ich bin der Meinung, dass in diesem Artikel auch noch darauf eingangen werden sollte, dass Zeitarbeit vor 10 Jahren in Deutschland besser war. Bezahlung, Zusatzleistung, Kündigungsfristen. Alleine dieses Zeitkonto sorgt doch dafür, dass der Arbeitnehmer nicht wirklich in den grünen Bereich kommen kann.
Gehen wir mal von 21 Arbeitstagen aus und das bei 7 Stunden täglich, komme ich auf 147 Stunden
Jetzt sagen wir mal 9 € die Stunde, dann haben wir ein Brutto von 1323 €, was wiederum für ein gigantisches Netto von 960,08 €. Das gehört verboten!!!
Damals war es so, dass die Zeiten, wo ein Arbeitnehmer keine Tätigkeit hatte, durchgezahlt wurde. Heutzutage ist es so, dass das unternehmerische Risko vom Arbeitnehmer getragen wird (Zeitkonto) oder der Arbeitnehmer innerhalb von ein paar Tagen auf die Straße gesetzt werden kann. 
Mein Zeitarbeitsarbeitsvertrag aus dem Jahre 1997 hatte folgende Kündigungsfristen:
während der Probezeit 2 Wochen
danach einen Monat
:Wenn du eine geeignete Quelle (siehe Wikipedia:Quellen) dafür hast, das früher alles besser war nenn sie bitte und es kann in den Artikel eingebaut werden. Ansonsten bitte ich dich zu beachten, dass auf dieser Diskussionsseite der Artikel besprochen wird. Diskussionen ob etwas ungerecht ist oder nicht, verboten werden sollte oder nicht usw. gehören hier nicht her. Nutz dafür bitte Möglichkeiten außerhalb der Wikipedia ...Sicherlich  Post  11:09, 9. Jun. 2007 (CEST)
thread_title: Verschlechterung

message: Ich mach mich jetzt mal an die Arbeit und bearbeite den Artikel, er ist wirklich in der vorliegenden Form eine Katastrofe. Das war ja schon mal in der Diskussion. Beruflich bin ich etwas eingespannt, denke aber, dass ich die Sache in einem Monaten ab jetzt fertig recherchiert und umgesetzt haben werde. Ich halte mich jetzt auch nicht mit der Spielwiese auf, sondern ändere das gleich im Artikel.
> Vielleicht findest du deinen Beitrag nicht mehr...
> Vielleicht findest du deinen Beitrag verändert...
> Vielleicht möchtest du etwas hinzugefügt wissen...
> Vielleicht möchtest du etwas herausgestrichen sehen...
Bedenke dann bitte folgende Punkte:
< Ein Weblink wird auf eine eigene Internetseite mit strukturierten Erfahrungsberichten verweisen
< Nicht wertende Beiträge bitte weiter hier in der Diskussion veröffentlichen
< Wertende Beiträge bitte an meine Benutzerseite schicken (für den WebLink)
< Alternativ bitte an redequest, ich sammle eine Zeit lang Alles
Wenn die Diskussionsteilnehmer einhellig der Meinung sind, dass der (dann) alte Artikel sinnvoller war, kann er ja wieder hergestellt werden.
--Redequest 15:09, 15. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Ich bin ebenfalls der Meinung, es ist besser den Artikel als Wikipedia Artikel zu entwickeln. Wenn hier in einem Monat etwas komplett Neues steht, befürchte ich eine längere Auseinandersetzungen!Gmd 15:35, 15. Jun. 2007 (CEST)

text: eine sachliche neutrale darstellung ist nur zu begrüßen. Einen "freifahrtschein" wirst du wohl nicht bekommen können: aber wenn du dir sicher bist, dass dir einen neutrale Fassung gelingt; stell sie doch einfach auf einer deiner Benutzerunterseiten (z.b. Benutzer:Redequest/AÜ) ein und frag dann hier nach; ich denke aber, dass die Version von Unenzyklopädisch ein guter Anfang ist; wenn du hier nur teile ergänzen/ändern willst kannst du das ja direkt im artikel tun; wenn es nicht so passt kann man dann halt die teile wieder entfernen und du machst dir ggf. keine unnötige arbeit ...Sicherlich  Post  17:10, 15. Jun. 2007 (CEST)

text: *reinqutesch* Ich würde dich auch bitten weiterhin am Artikel mitzuarbeiten, es ist nur leider so, dass beim vorliegenden Artkelzustand nur ein Neuanfang wirklich was retten kann. Gute Teile des gelöschten Bereichs können dabei natürlich wieder übernommen werden. -- unenzyklopädisch! Disk. 19:51, 15. Jun. 2007 (CEST)

text: Also Zabriskiepoint ist wohl definitiv raus. Siehe http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Benutzer_Diskussion%3AZabriskiepoint&diff=33215391&oldid=33201529 -- unenzyklopädisch! Disk. 10:44, 16. Jun. 2007 (CEST)

text: Achja, und ich bin auch für eine Überarbeitung im Artikelnamensraum. -- unenzyklopädisch! Disk. 12:15, 16. Jun. 2007 (CEST)

text: Bitte signieren nicht vergessen. Hilfe zu Namensräumen: WP:NR -- unenzyklopädisch! Disk. 16:19, 16. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Arbeitnehmerüberlassung - Neue Gestaltung des Artikels 

message: Nun ist der Artikel für eine weitere Bearbeitung gesperrt. Das ist ärgerlich, daher habe ich einen entsprechenden Entsperrungswunsch abgesetzt.
Andererseits ist dieser totale Murcks seit über sechs Monaten Bestandteil von Wikipedia, da werden wir wohl noch einige weitere Monate warten können.
: da hier Zabriskiepoint angekündigt hat sich nicht mehr am artikel zu beteiligen scheint die gefahr des weiteren "bearbeitungskrieges" gebannt. Daher habe ich den artikel wieder ensperrt; ich hoffe das klappt ...Sicherlich  Post  21:16, 15. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Bearbeitungssperre 

message: Seit mehreren Jahren beschäftigen Zeitarbeitunternehmen jährlich weit über eine halbe Million Mitarbeiter:
*2001: 782.000 
*2002: 756.000 
*2003: 753.000 
*2004: 845.000
*2005: 930.000 (geschätzt)
Davon waren rund 65 % vorher ohne Beschäftigung 
*2000: 310.000, 
*2001: 270.000, 
*2002: 296.000, 
*2003: 308.000, 
*2004: 332.000. 
 
Rund 30 % aller Mitarbeiter wechseln in ein eigenes Anstellungsverhältnis, nachdem sie bei Zeitarbeitunternehmen beschäftigt waren. Zeitarbeitunternehmen integrieren also - jährlich wiederkehrend – weit über 200.000 Mitarbeiter auf Dauer in den ersten Arbeitsmarkt 
*2000: 240.000, 
*2001: 235.000, 
*2002: 227.000, 
*2003: 226.000, 
*2004: 253.000).
Der Deutsche Gewerkschaftsbund geht davon aus, dass von den 556.202 Zeitarbeitern in 2006 etwa 69.000 zusätzlich Arbeitslosengeld II beziehen. Bei 94 Prozent der Empfänger dieser staatlichen Unterstützung handelt es sich um Vollzeitbeschäftigte. Pressemeldung des DGB 09.04.2007: PM 057
*Jetzt die Frage: Der fett markierte Teil, den kapier ich nicht, 65% der Beschäftigten waren vorher arbeitslos, aha, das stimmt bei den Zahlen hier aber für kein einziges der Jahre, also entweder sind die Gesamtzahlen der Beschäftigten falsch, oder die Zahl derer die zuvor arbeitslos war, oder die 65%? was stimmt denn nun? -- unenzyklopädisch! Disk. 12:26, 16. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Die Zahlen im ersten und dritten Teil scheinen doch zu passen. Warum ganz raus? -- unenzyklopädisch! Disk. 16:14, 16. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Ich sehe gerade der Abschnitt Umsatz ist auch gleich mitgekillt worden, so geht das nicht! Durch planloses Löschen wird's auch nicht besser. Und diese komische Trennlinie ( vier mal "-")sollte nur äußerst selten benutzt werden. Bitte WP:WGAA und WP:WSIGA beachten. -- unenzyklopädisch! Disk. 16:27, 16. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: So, ist jetzt erst mal wieder drin, der oben fett hervorgehobene Bereich ist draußen, da die Zahlen widersprüchlich sind. -- unenzyklopädisch! Disk. 16:32, 16. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Ich habs jetzt mal mit belegbaren Zahlen ganz neu gemacht. -- unenzyklopädisch! Disk. 19:30, 16. Jun. 2007 (CEST)

text: *Es würde schon so gehen, denn die Tabelle ist sehr anfechtbar, wenn die Abgrenzungen der Arbeitnehmrüberlassung berücksichtigt würden, außerdem ist ein geschätzte Zahl für 2005 veraltet. Es muss ein Link auf eine beständige und gepflegte Seite erfolgen, wenn es auch nur die rechenakrobatische Arbeitsagenturseite ist.--Redequest 14:10, 17. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Die Statistiken sind doch logisch: 30% bekommen nachher einen "richtigen" Job der Rest ist nachher wieder arbeitslos. Da eine ganze Reihe von Mitarbeitern von AÜ-Unternehmen aufgrund von Arbeitsmarktsubventionen eingestellt wird, erklärt sich auch warum so viele vorher ohne Beschäftigung waren.Gmd 22:30, 17. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Grundsätzlich ist schon klar was damit gemeint ist. Nur sind 270.000 von 782.000 34% (2001), 296.000 von 756.000 39% (2002) usw. und eben nie 65% ?! -- unenzyklopädisch! Disk. 17:17, 18. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Frage zu Abschnitt: ''"Entwicklung der Anzahl der Beschäftigten"'' 

message: Ich denke, die Definition ist - von kleinen Änderungen abgesehen - durch. Daher stelle ich eine vorläufige Gliederung zur Diskussion. Es ist so eine Art Geschäftsplan. Ich bitte um Kritik im ursprünglichen Sinne des Wortes 'kritein' (gr): Darüber Nachdenken, beurteilen, ordnen. Haltet mit eurer Meinung nicht hinter dem Berg. Schreibt am Besten im Bearbeitungsmodus immer unter die Zeile des begutachteten Punktes oder schlagt auf meiner Diskussionsseite etwas ganz Anderes vor.--Redequest 14:54, 17. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Da fehlt aber noch einiges. So sollte z.B. ein Abschnitt über die Auswirkungen der AÜ differenziert nach Entleihbetrieb, Arbeitnehmer, Konkurrenzunternehmen, Staat und Gesamtgeselschaft rein. Gleichzeitig fehlen die Motivation zum Einsatz der AÜ. Warum gibt es AÜ? Warum wollen Unternehmer AÜ und warum Arbeitnehmer, warum wurde das AÜG geändert? Tut mir leid, aber bis jetzt sieht die Gliederung aus wie aus einem Randstad Handbuch abgeschrieben. (besonders Arbeitnehmerüberlasser als Mittler und Vermittler, Arbeitnehmerüberlasser als Mittler und Vermittler usw.) Dabei sollte nicht nur die Theorie, die bei der AÜ ja in keinster Weise der Wirklichkeit entspricht betrachtet werden.Gmd 22:25, 17. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Vorläufige neue Gliederung 

message: Keine Angst, liebe Bearbeiter zum Thema Zeitarbeit.
Ich habe auf verschiedenen Wunsch einen (extrem) puristischen Artikel abgesetzt, er sollte erst einmal stehen bleiben, das Original kann ja im Zeitstrom jederzeit wieder hergestellt werden.
Auf jede Form der vorgeschlagenen Gliederung habe ich nicht verzichtet, habe allerdings die Dinglichkeit des Subjektes in den Vordergrund gestellt.
Macht euch Gedanken, die Baustelle ist bei gmd präsent.
--21:15, 21. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  puristischer Artikel 

message: ich fühle mich durch diese unsinnigen und sinnentstellenden Löschungen und Änderungen der Benutzer Redequest und Unenzyklopädisch provoziert. Das ist ja nicht mehr auszuhalten mit den beiden. Man müsste den beiden verbieten, sich noch weiter an diesem Artikel zu beteiligen. Gmd, kannst du diese beiden nicht zur Vernunft bringen? Gegebenenfalls müssten wir in Erwägung ziehen, einen Antrag zu stellen, dass die beiden für die Bearbeitung dieses Artikels gesperrt werden. Die machen doch alles kaputt. Guck dir mal diesen Quatsch an, den die beiden da schreiben, und diese verrückten, sinnentstellenden Änderungen des Arikels.--Zabriskiepoint 21:40, 21. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  ich fühle mich provoziert 

message: siehe: Benutzer:Redequest/Arbeitnehmerüberlassung, hier hab ichs mal rausgenommen, ist schon unübersichtlich genug hier. -- unenzyklopädisch! Disk. 22:34, 21. Jun. 2007 (CEST)
thread_title: puristischer Artikel von [[User:Redequest]]

message: habe den Artikel mal für einen Tag wegen Editwars gesperrt. ...Sicherlich  Post  21:51, 21. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Editwar 

message: Der Satz von Unenzyklopädisch "Die Tarifverträge sehen dieselben Kündigungsfristen wie bei befristeten Verträgen vor" ergibt keinen Sinn. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass befristete Arbeitsverträge überhaupt nicht fristgerecht gekündigt werden dürfen. Einzelvertraglich oder tarifvertraglich kann von diesem Grundsatz abgewichen und eine Kündigungsfrist auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen vereinbart werden. Ich werde jetzt zum x-ten Male den unsinnigen Beitrag von Unenzyklopädisch ändern.
Das Kapitel "Zeitarbeit in der Praxis" (Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Entlohnung, Weiterbeschäftigung) ist von mir geschrieben worden, ich arbeite nicht gerne umsonst, und ich mag das überhaupt nicht, wenn meine sachlich richtigen Beiträge von inkompetenten Benutzern gelöscht oder sachlich verfälscht werden.--Zabriskiepoint 14:29, 23. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Aus deiner Version: Zu beachten ist, dass die kurzen Kündigungsfristen auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen gelten. Sachlich richtig mag ja sein, nur ist's eben so, dass der Ton die Musik macht. Siehe WP:NPOV. -- unenzyklopädisch! Disk. 15:53, 23. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: haie Unenzyklopädisch; IMO hast du aber den Sinn verändert ;) ... bei "deiner" version folgte die tarfiliche Kündigungsfrist der kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen. Nach der "alten" version gibt es eine allgemeine tarfiliche Frist welche (als besonderheit) auch bei befristeten gilt ...Sicherlich  Post  15:56, 23. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: OK, so hab ich's bisher gar nicht gesehen, stimmt. Dann hab ich da wirklich Unfug gemacht. Hätte auch früher auffallen können, wenn Zabrieskiepoint mit den Leuten reden würde und nicht nur beleidigen. -- unenzyklopädisch! Disk. 16:08, 23. Jun. 2007 (CEST)

text: Du bist eingeladen das entsprechend anzupassen :-) -- unenzyklopädisch! Disk. 20:01, 23. Jun. 2007 (CEST)
thread_title:  Kündigungsfrist 

message: Die Diskussionsseite ist aufgebläht und unübersichtlich. Kann man die Seite nicht aufräumen und die Beiträge in ein Archiv verschieben?
--Zabriskiepoint 23:45, 24. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: hmmm... mal sehen... Diskussion:Arbeitnehmerüberlassung/Archiv1. -- unenzyklopädisch! Disk. 10:38, 25. Jun. 2007 (CEST)
replies: text: Hat funktioniert, ist ne Unterseite geworden. Ich war mir nicht sicher ob das nicht nur im Benutzernamensraum geht, aber hat geklappt, kann also gerne aufgeräumt werden. -- unenzyklopädisch! Disk. 10:41, 25. Jun. 2007 (CEST)
thread_title: Diskussionsseite aufräumen

message: Hallo alle. Ich bin englische Wikipedian und ich habe ein paar Fragen. Weisst jemand, hat der Arbeitgeber eine angemessene Warnung zu geben, bevor er einen Leiharbeitnehmer entlaesst? Und hat die Verleiher Verantwortung fuer diskriminanierende Verhaltung des Endarbeitgebers? In Grossbritanien fuehren wir moeglicherweise bald ein ein neues Gesetz, das eine Gleichheitsprinzip zwischen Leiharbeiter und Mitarbeiter des Entleihbetriebs errichtet - wie in Deutschland. Die Labour Party Hinterbänklern haben es beantraegt, den die Labour Regierung in Europa die Richtlinie gestoppt hat. Wenn jemand irgendeine Antwort hat, ich wuerde sehr dankbar sein - bitte am meine englische Wikiseite antworten (und bitte meine sprachliche Fehler vergeben!). Wikidea :)
* Hallo wikidea. Die "Warnung" hat im Deutschen Recht nichts mit der "equal trade" Regel zu tun, sonndern betrifft in Deutschland ausschließlich das Kündigungsschutzgesetzt. Ganz stark vereinfacht: in bestimmten Fällen (nach Ablauf der Probezeit, bei bestimmten Ursachen für die Kündigung) kann eine vorherige ARBEITSRECHTLICHE ABMAHNUNG (und das meinst Du vermutlich mit "Warnung")erforderlich sein, damit die Kündigung rechtens ist. In D ist zu unterscheiden zwischen Individueller Vertragsfreiheit, den Einschränkungen durch Gesetze (z.B. Kündigungsschutzgesetz) den speziellen Einschränkungen durch das AÜG, das Vorschriften aus dem Arbeitsrecht präzisiert und dem Tarifrecht. Grundsätzlich ist in D die Situation so, dass innerhalb der Probezeit eine Kündigung unter Einhaltung von Fristen jederzeit möglich ist. Nach dem Ende der Probezeit kann eine Klage gegen die Kündigung eingereicht werden. Dabei muß vom Arbeitgeber dargelegt werden, warum die Kündigung erfolgt (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt). Die Krux: auch eine nicht gerechtfertigte oder "schwebend unwirksame" Kündigung ist rechtskräftig wirksam, wenn nicht innerhalb von einer Frist von 3 Wochen vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Sorry, dass ich Dir nicht auf Deiner englischsprachigen Seite antworten möchte, aber meine Antwort enthält viele Fachbegriffe und ich bin einfach zu faul, diese per Wörterbuch zu übersetzen. Grüße an die Insel -- Personaldisponent 10:04, 7. Aug. 2008 (CEST)
thread_title:  Frage nach Rechtposition 

message: Ich finde es komisch warum der Link Zeitarbeit - Ergebnisse des Mikrozensus erst monatelang wichtiger Bestandteil des Artikels war und vor kurzem herausgenommen wurde. 
Der Artikel ist die erstmalige Erhebung wichtiger Daten über die Arbeitnehmerüberlassung. Diese Daten sind unpolitsch und neutral - ganz im Gegensatz zu Zeitarbeitsnetzwerken einer Gewerkschaft oder andere Verweise in diesem Arikel.
*WP:WWNI kein Linkverzeichnis. Es gibt Sicherlich viele gute weblinks aber wikipedia ist dafür nicht da. Für Linksammlungen gibt es z.b. das Open Directory Project ...Sicherlich  Post  20:30, 20. Aug. 2008 (CEST)
thread_title:  Komische Linkpolitik 

message: Ob in dem Artikel wohl vielleicht auch irgendwo Platz wäre für die Erläuterung des Akronyms für Leihkräfte LENOR = Leibeigener Neger ohne Rechte? Zur Sicherheit, ob ich da nur etwas aus dem privaten Umfeld wiedergebe, habe ich eben mal gegoogelt (LENOR + Leiharbeit) und jede Menge Treffer bekommen. Es scheint also ein relativ verbreiteter Sprachgebrauch zu sein. Und meiner eigenen Erfahrung nach auch ein leider sehr treffender! So ein Spruch ist doch ein deutliches Zeichen für die Rezeption dieser Beschäftigungsform in der betroffenen Bevölkerung. --PeterFrankfurt 18:38, 27. Dez. 2008 (CET)
replies: text: und ich dachte immer, Lenor sei ein Weichpüler ...--Gunilla 19:32, 27. Dez. 2008 (CET)
replies: text: So wie RAF auch Royal AirForce heißt. --PeterFrankfurt 00:52, 28. Dez. 2008 (CET)
thread_title:  LENOR 

message: Anonym im WP:Chat weist auf 
http://www.igmetall-zoom.de/content/view/26/39/#17_21
Punkt 17 hin, was in Widerspruch zu der Formulierung im Plus- und Minusstunden
: Dies ist rechtlich zulässig, solange dies aufgrund eines Tarifvertrags erfolgt.
stehe. Ich gebe das mal zur Beurteilung weiter--Erzbischof 00:55, 30. Mär. 2009 (CEST)
thread_title:  Plus- und Minus-Stunden 

message: Ich finde es schön, dass sich manche meiner Vorschläge umgesetzt haben. Sicher hat das nix mit mir zu tun, es zeigt aber doch, dass auch die Wikipedianer etwas gemerkt haben. Nun haben wir das merkwürdige Vorwort zu dem Artikel da stehen, so als wären die Diskussionen der letzten Monate nicht real gewesen.
Zitat
Bitte beachten Sie, daß hier in weiten Bereichen, trotz intensiver Diskussion im entsprechenden Bereich dieses Artikels, keine rein sachliche Darstellung der Dienstleistung erfolgt, sondern (insbesondere unter "Pro" und "Contra" oder ähnlichen geprägten Abschnitten des Artikels) Meinungen der Befürworter bzw. der Gegner der Zeitarbeit dargestellt werden. Eine sachliche Darstellung ist, wegen der grundsätzlichen Konzeption von "Wikipedia", in Verbindung mit dem auf allen Ebenen höchst kontrovers diskutierten Thema, offensichtlich leider nicht zu erreichen.
Der Artikel erhebt somit keinen Anspruch auf Vollständigkeit, umfassende Betrachtung des Themas bzw. ausschließlich objektive Beschreibung der Dienstleistung.
Würdigung
(..."Pro" und "Contra"...) Dieser Abschnitt im Artikel wurde vor der Einlassung des Autors der Vorbemerkung gelöscht.
(...wegen der grundsätzlichen Konzeption von Wikipedia...) Wikipedia lässt alles zu, was der Verfasser nicht gerne sehen möchte, ein 'so ist es' ebenso wie ein 'sowohl als auch'.
(...offensichtlich leider nicht zu erreichen.) In einer kontroversen Diskussion gibt es die "so ist es"-Meinung eben nur am Stammtisch nach sieben Bier und mit der Faust auf den Tisch, im echten Leben bleibt es kontrovers.
(...erhebt somit keinen Anspruch auf Vollständigkeit...) Kein Wiki-Artikel erhebt Anspruch auf Vollständigkeit.
(Bitte beachten Sie...) Das hätte ein Wikipedianer nie geschrieben.
Fazit
Ein frustrierter Arbeitnehmerüberlasser kommt nach dem Stammtisch nach Hause, beklagt die Schlechtigkeit der Welt und seinen zurück gehenden Gewinn, findet in Wikipedia einen Schuldigen und schreibt dieses vandalismusverdächtige Vorwort. Super!
Es ist richtig, dass der Artikel grottenschlecht ist, nicht wegen der (berechtigten) 'Schweizer Einlassung', sondern wegen des Mangels an politischer Reife, des Fehlens einer aristotelischen Einheit und dem Verzicht auf Genauigkeit in der Argumentation. Doch was uns der Wirtshausbruder da als Vorbemerkung auftischt habe ich mir soeben erlaubt zu löschen.
--Eu'eka 15:17, 29. Jul. 2007 (CEST)
replies: text: Ich hatte das auch gesehen, wusste aber nicht so recht ob so was in einen Artikel darf. Aber ist jetzt denke ich schon besser ohne. -- unenzyklopädisch! Disk. 19:53, 31. Jul. 2007 (CEST)
thread_title:  Zur bemerkenswerten Vorbemerkung 

message: Ist das Zeitkonto nicht letztlich ein zinsloser Kredit des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber? Immerhin hat dieser die überzähligen Stunden ja schon mit seinem Kunden abgerechnet, während der Arbeiter das entgeld hierfür ja u.U. erst wesentlich später erhält.
Wenn dem so ist, sollte man es in den Artikel einbringen, da das Zeitkonto hier sehr positiv als Sicherungsmaßnahme für den Arbeitsplatz dargestellt wird, aber die Schattenseite ist, daß der Arbeitnehmer die oft geringe Bezahlung in der Zeitarbeit nicht durch Fleiß wieder wett machen kann. Ich habe schon bei einem Zeitarbeitsunternehmen gearbeitet und mich genau darüber geärgert.Wenn hier kein wohlbergründeter Widerspruch kommt, werde ich dies in den Artikel einbauen.--212.23.126.23 10:52, 12. Aug. 2007 (CEST)
replies: text: Arbeitslosengeld II#Flankierende Maßnahmen und Instrumente; Eingliederungszuschuss und Einstellungszuschuss ....Sicherlich  Post  16:54, 21. Dez. 2007 (CET)

text: und schuld ist die zeitarbeit? warum nicht das arbeitsamt? mal angenommen ein zeitarbeiter wird arbeitslos und bekommt hartz IV; er bekommt also im ersten monatg das geld vom arbeitsamt und seinen restlohn! - wieso eigentlich? und was kann die zeitarbeit für unsinnige gesetze die den steuerzahler belasten? man könnte diese zuschüsse ja auch als vorauszahlungen oder kredite ausgeben. - aber diese diskussion ist hier eh fehl am platz; es geht hier ausschließlich um den inhalt im artikel. Ob jmd. etwas als persönlich gerecht oder ungerecht empfindet ist völlig irrelevant ...Sicherlich  Post  09:38, 22. Dez. 2007 (CET)
thread_title:  Zeitkonto 

message: Was hat denn die Verknüpfung von "zinsloser Kredit" mit Zeitarbeit zu sagen. Der Punkt ist
irrelevant, da die meisten Arbeitnehmer außer den Beamten ihren Lohn nach ihrer geleisteten
Arbeit am Monatsende bekommen, also auch "zinslos". Städtische oder behördliche Angestelle
bekommen meistens zu den Iden des Monats ihren Lohn. Das liegt daran, daß der Kunde seine Ware
auch erst nach Lieferung bzw. Leistung zahlt. [Benutzer Lou]
Seht doch mal nach unter
http://www.flexible-unternehmen.de/kl0408_02.htm
und arbeitet von da aus weiter!--Eu'eka 02:13, 29. Aug. 2007 (CEST)
thread_title:  zinslos ist richtig, aber sinnlos 

message: Im Artikel lesen wir zur Zeit unter 'Gesellschaftliche Probleme' unter der Überschrift 'Probleme beim Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung':
Zitat:
Von gewerkschaftlicher Seite wird argumentiert, dass weniger Zeitarbeitplätze geschaffen als reguläre Arbeitsplätze ersetzt, weil Unternehmer Arbeitskräfte rationaler einsetzen können. Diese These ist aber extrem umstritten. Vielmehr vermuten Ökonomen, dass zahlreiche zusätzliche Arbeitsplätze entstehen, weil Unternehmen ein geringeres Risiko eingehen und daher schneller einstellen. Dadurch werden in Situationen Leute eingestellt, in denen man ansonsten mit Überstunden oder Preissteigerung auf die gestiegene Nachfrage reagiert hätte. Relativ unstrittig ist dagegen, dass durch die angewendeten Tarifverträge in den meisten Fällen das allgemeine Lohnniveau abgesenkt wird. Dadurch sinkt die Summe der gezahlten Sozialversicherungsbeiträge und das Einkommenssteueraufkommen.
Ich stelle das entsprechende Dokument der Gewerkschaft hier zur Verfügung
http://www.dgb.de/themen/themen_a_z/abisz_doks/a/arbeitnehmerueberlassung.pdf/view?showdesc=1
Der Verfasser des Zitats möge doch bitte einen unverdächtigen Ökonomen nennen, der so etwas behauptet und vielleicht auch vorrechnet.
Danke --Eu'eka 11:36, 1. Sep. 2007 (CEST)
thread_title:  Statistik der Gewerkschaft kontra Ökonomen 

message: Beweise suchen und evtl ins Archiv schieben (nicht signierter Beitrag von Sleepy5580 (Diskussion | Beiträge) 04:08, 2. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  gesellschaftliche Probleme  

message: Kann sich denn nicht mal jemand mit Kenntnissen dieses Kapitels annehmen, wo ein Neuling ohne Ahnung von Formatierung ein Rechenbeispiel reingetackert hat? Da muss mal entweder aufgeräumt oder umformatiert werden, aber ich selber zögere da, weil ich mich mit der Materie zu wenig auskenne und nicht alles noch schlimmer machen möchte. --PeterFrankfurt 00:38, 20. Jan. 2009 (CET)
thread_title:  Entlohnung 

message: Die Arbeitsagenturen und ARGEn zahlen großzügig Eingliederungszuschüsse z.B. für ältere Langzeitarbeitslose an Zeitarbeitsunternehmen. Die Zeitarbeitsunternehmen leiten dieses Geld nicht an die Entleiher - die eigentlichen Arbeitgeber - weiter, sondern behalten dieses Geld für sich. Eingliederungszuschüsse - vom Steuerzahler finanziert - erhöhen also den Gewinn von Zeitarbeitsunternehmen. Da die Zeitarbeitsunternehmen nicht über eine Einstellung entscheiden - das entscheidet der eigentliche Arbeitgeber, nämlich der Entleiher, der aber von einem gezahlten Eingliederungszuschuss nicht profitiert, können an Zeitarbeitsunternehmen gezahlte Eingliederungszuschüsse denklogisch keinen positiven Effekt zur Bekämpfung vor Arbeitslosigkeit bei Problemgruppen wie Langzeitarbeitslose haben. Eingliederungszuschüsse an Zeitarbeitsunternehmen sind herausgeschmissenes Geld, unsinnige Subventionen, vom Steuerzahler finanziert. Schon vor einigen Monaten wurde in einer Nachrichtensendung in der ARD auf dieses Problem hingewiesen, leider aber gab es keine Resonanz in der Presse auf diesen Fernsehbericht.--Habeo Consilium 17:53, 23. Dez. 2007 (CET)
replies: text: das geld bekommt das Unternehmen nur wenn es dir einen lohn zahlt den es dem arbeitsamt mitteilen muss. tut es das nicht muss es den betrag zurückzahlen. ansonsten gilt die Problematik des Eingliederungszuschusses für alle Unternehmen. Ich persönlich halte sie für völlig überflüssig. Aber diese diskussion hat hier nichts zu suchen. ich zitiere von ganz oben: Diese Diskussionsseite dient dazu, Verbesserungen am Artikel Arbeitnehmerüberlassung zu besprechen. Allgemeine Fragen oder eigene Meinungen und Betrachtungen zu diesem Thema gehören nicht hierher.. Ich bitte dies zu beachten ...Sicherlich  Post  17:59, 23. Dez. 2007 (CET)
replies: text: Auch ich halte staatliche Subventionen wie Eingliederungszuschüsse für falsch und völlig überflüssig. Am Überflüssigsten und Unsinnigsten sind aber an Zeitarbeitsunternehmen gezahlte Eingliederungszuschüsse, denn - wie erwähnt - die Zeitarbeitsunternehmen behalten diese Zuschüsse für sich und leiten sie nicht an die eigentliche Arbeitgeber, das sind die Entleiher, die de facto über eine Einstellung entscheiden, weiter.--Habeo Consilium 11:42, 25. Dez. 2007 (CET)

text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Eingliederungszuschüsse 

message: "Die Zeitarbeitsfirma tritt gleichzeitig als Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittler auf. Wenn der Zeitarbeitnehmer vom Kunden fest angestellt werden soll, wird er von der Zeitarbeitsfirma vermittelt. Dafür verlangt die Zeitarbeitsfirma als Vermittlungsgebühr einen gewissen Prozentsatz (in der Regel 20 bis 30%) des künftigen Bruttojahresgehaltes vom neuen Arbeitgeber. Nach dem Wechsel des Arbeitgebers beginnt meist eine Probezeit für den Arbeitnehmer."
Ist das eine gesetzliche Regelung oder wird das im Vertrag zwischen verleihendem und entleihendem Unternehmen geregelt?
Antwort: reines Vertragsrecht. Gruß Alex
Danke! Gruß Klaus
Nachtrag dazu:
Ich meine, daß hier eine Rechtsänderung eingetreten ist, kann mich täuschen und bin kein Rechtsexperte, aber soviel ich weiss, ist im EU-Recht jetzt festgelegt (ich glaube seit Ende 2008), daß eine Vermittlungsgebühr nur noch nach Aufwand berechnet werden darf. Also zum Beispiel falls der Verleiher dem Ausgeliehenen Arbeiter eine Fortbildung bezahlt hat, die Kosten dafür.
Ich bin aber nicht sicher, ob daß heute schon Rechtskraft hat oder noch umgesetzt werden muss.
Könnte daß jemand recherchieren, der mehr Ahnung von Jura womöglich auch EU-Recht hat?--92.117.53.20 18:27, 18. Feb. 2009 (CET)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Vermittlung 

message: Das die Tarife durch Zeitarbeitsunternehmen unterlaufen werden, ist absoluter Fakt, oder ist die Bezahlung bei Zeitarbeit etwa höher. Nein, sie ist um durchschnittlich gesalzene 30 % niedriger. Auch der Kündigungschutz entspricht nicht dem des Kundenunternehmens, sondern ist erheblich schlechter.Selbst die Feiertags- und Nachtzulagen sind schlechter gültig.Ich habe nicht gesagt,daß Zeitarbeit eine neue Form der Sklaverei ist, sondern nur auf den Fakt der schlechten Arbeitsbedingungen hingewiesen. Wenn man das als Behauptung darstellt, kann man den ganzen Artikel als Behauptung auffassen.Das hat dann etwas mit Zensur zu tun.
Lieber Unbekannter, dazu kann man 2 Dinge sagen:
1. Hüte dich vor Generalisiereung, es gibt einige durchaus nachvollziehbare Gründe für Zeitarbeit, die außerhalb der Tariffrage stehen, wie eben z.B. saisonale Spitzen.
2. Es ist mit Sicherheit so, daß Zeitarbeit genauso wie du sagst, auch dazu genutzt wird Tarife zu unterlaufen. Hier gibt es aber das Quellen- bzw. Expertenproblem, wie bei vielen gesellschaftspolitisch relevanten Themen.
Als angesehene Quelle gilt z.B. eine Expertenmeinung eines als unabhängig geltenden Fachkundigen. Also ein Professor der darüber ein Buch geschrieben hat oder ein aus anderen Gründen als Fachkundig geltendem.
Das Problem ist aber, daß es de facto keine "unabhängigen" Experten gibt.
Also z.B. Herr Weise vom Arbeitsamt ist natürlich aufgrund seines Amtes ein Experte. Der sagt Zeitarbeit ist so gut wie jedes andere Arbeitsverhältnis. Natürlich weiss der auch, daß ein Leiharbeiter im gleichen Job weniger verdient, aber er wird sich hüten, Arbeitsverhältnisse zu kritisieren, die ihm einerseits nen haufen Arbeitslose aus der Statistik zu zaubern und dazu noch, wenn auch geringere, Beiträge in seine Kasse bringt.
Und das ist generell ein WIKI-Problem, du kannst Alles mögliche in einem Artikel unterbringen, wenn du ein Buch oder eine "Expertenmeinung" zitierst. Dabei kann der Experte durchaus größtmöglichen Unsinn verzapfen, was ich übrigens dem Herrn Weise so nicht unterstellen mag. Du darfst aber nicht erwarten, mit logischen Schlüssen oder ähnlichem irgendetwas zu erreichen.
Das Beispiel des Kündigungsschutzes ist dabei übrigens sehr hilfreich, du bist der Meinung, daß der Kündigungsschutz eine wichtige Errungenschaft ist, Professor Sinn ist dafür, den Kündigungschutz möglichst weitgehend abzuschaffen und hey, der Mann ist eben Professor ...
Ist manchmal übel, aber ich kanns auch gut verstehen, bei reinen Sachthemen funktioniert das Vorgehen von WIKI meist sehr gut, bei Allem was politische Relevanz hat, versagt es leider allzu oft.
Wie schon gesagt, verstehe ich auch durchaus warum das so ist. Aber eins hätte ich schonmal gerne gewusst und ich meine es ernst: Welche Personen sind den "Experten" zum Thema Leiharbeit und dazu tatsächlich verbürgt unabhängig? Ich denke zwischen Wallraff und Weise gibts da ne gehörige Bandbreite und die deckt der Artikel SO nicht recht ab.--92.116.198.132 19:41, 9. Jul. 2008 (CEST)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Unterlaufen der Tarife und Aushebelung des Kündigungsschutzes durch Zeitarbeit 

message: Änderung zur diskussion:
Die Tarifverträge der DGB-Gewerkschaften mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) iGZ-/DGB-Tarifvertrag
und dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) BZA-/DGB-Tarifvertrag sehen eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vor. Durch eine Zusatzvereinbarung, z. B. im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung, kann davon abgewichen werden. 
Beim IGZ/DGB-Tarifvertrag im §3.1  richtet sich die regelmäßige monatliche Arbeitszeit nach den Arbeitstagen:
*bei 20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Stunden
*bei 21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Stunden
*bei 22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Stunden
*bei 23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Stunden
Bei den Tarifen des BZA/DGB-Tarifvertrag ersichtlich in §2 http://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/Tarifvertrag_DGB_BZA_IGM_Ausgabe.pdf sowie beim AMP/CGZP-Tarifvertrag beschrieben in § 3.1 http://www.amp-info.de/fileadmin/user_upload/downloads/Manteltarifvertrag.pdf  wird eine durchschnittliche Monatsarbeitszeit von 151,67 Stunden (35 Std/Woche * 52 / 12) angesetzt.
Für den Zeitarbeitnehmer maßgeblich ist jedoch die Arbeitszeitregelung im Kundenunternehmen. Wird dort z. B. 40 Stunden pro Woche gearbeitet, so hat der Zeitarbeitnehmer auch 40 Stunden zu arbeiten, er erhält für die betreffende Woche aber nur 35 Arbeitsstunden bezahlt. Alle Stunden, die über die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden hinaus gearbeitet werden, fließen als Guthaben auf ein Arbeitszeitkonto. 
Überstunden, die über die angenommenen 40 Arbeitsstunden pro Woche hinausgehen und zu deren Ableistung der Zeitarbeitnehmer vertraglich verpflichtet sein kann, werden ebenfalls dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben, jedoch werden dafür die Zuschläge in dem Monat ausgezahlt, in dem diese anfallen.
Feiertage werden mit den Stunden angesetzt, d.h. bezahlt, die der Zeitarbeitnehmer im Durchschnitt laut Vertrag gearbeitet hätte. Gleiches gilt für die Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.--Sleepy5580 21:42, 6. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Arbeitszeit 

message: Das Bundesland NRW hat zur Beratung bei rechtlichen Fragen welche die Arbeitnehmerüberlassung betreffen eine Beratungshotlinehttp://www.zeitarbeit.nrw.de/za/ geschaltet 
--Sleepy5580 00:14, 1. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Beratung 

message: Für die Zeitarbeitsunternehmen ist das Arbeitszeitkonto ein wichtiges Element, um Zeitarbeitnehmer entsprechend dem anfallendem Arbeitspensum im Entleihbetrieb nach Bedarf einsetzen zu können. Da ein Abbau des Arbeitszeitkontos vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden muss, Mehrarbeit dagegen vom Arbeitgeber angeordnet werden kann, besteht der hauptsächliche Nutzen des Arbeitszeitkontos für den Betrieb. Es können über Monate Zeitkonten bis zum Maximum aufgebaut werden, wobei jeweils nur der Überstundenzuschlag im jeweiligen Monat ausgezahlt wird. Den restlichen Vorteil für die geleisteten Stunden erhält der Arbeitnehmer erst zum Zeitpunkt des späteren Freizeitausgleiches bzw. wenn die Stunden zum Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden.
Das Arbeitszeitkonto darf nach IGZ/DGB-Manteltarifvertrag im Punkt 3.2.2http://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/Manteltarifvertrag%20iGZ-DGB.pdf bis zu 150 Plusstunden und maximal 21 Minusstunden umfassen.
Beim BZA/DGB-Tarifevertrag im §4.3 http://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/Tarifvertrag_DGB_BZA_IGM_Ausgabe.pdf sind bis zu 200 Plusstunden zulässig. Nur die über 150 Plusstunden hinausgehenden Stunden müssen gegen Insolvenz abgesichert werden. Die Anzahl der möglichen Minusstunden ist hier nicht begrenzt. Zur Beschäftigungssicherung kann das Arbeitszeitkonto bei saisonalen Schwankungen im Einzelfall sogar bis zu 230 Plusstunden umfassen.
Und im AMP/CGZP-Tarifvertrag http://www.amp-info.de/fileadmin/user_upload/downloads/Erkl_rung_Arbeitszeitkonten_1106.pdf sind bis zu 250 Plusstunden zulässig und maximal 100 Minusstunden.--Sleepy5580 23:56, 1. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Arbeitszeitkonto 

message: Der Zeitarbeitnehmer hat Anspruch auf frei verfügbare Taged es Freizeitausgleich, muss diese jedoch zuvor beim Arbeitgeber beantragen und genehmigen lassen. Aus dringenden betrieblichen Gründen kann dieser den beantragten Freizeitausgleich ablehnen.
Wird der Zeitarbeitnehmer für beantragte Zeiten des Freizeitausgleich arbeitsunfähig, werden die beantragten Stunden trotzdem vom Arbeitszeitkonto abgezogen.
Beim Ausscheiden des Zeitarbeitnehmers wird ein positives Arbeitszeitguthaben ausbezahlt, ein negatives Arbeitszeitguthaben wird mit Entgeltansprüchen verrechnet. Der Zeitarbeitnehmer kann dabei ein negatives Zeitguthaben auch durch Nacharbeit ausgleichen.
Arbeitsvertraglich kann geregelt werden, dass jeden Monat eine bestimmte Zeit an Mehrarbeitsstunden ausbezahlt wird, statt dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben zu werden. Dafür sind jedoch vom Zeitarbeitnehmer höhere Lohnsteuerabgaben zu entrichten. Sobald die maximale Anzahl (lt. Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag) an Überstunden auf dem Zeitkonto erreicht wurde, müssen neue Überstunden ausbezahlt oder genommen werden.
--Sleepy5580 02:15, 3. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Ausgleich des Arbeitszeitkontos 

message: Interessant, das bei Nichteinsatz die ZAF immer noch fleißig und "berechtigt" Minusstunden buchen!!!
Das mit §615 BGB hat sich bei denen noch nicht rumgesprochen. Alle schieben es einfach auf die Tarifverträge, die angeblich korrekt wären. Super! (nicht signierter Beitrag von 88.68.239.229 (Diskussion) 06:03, 18. Feb. 2011 (CET)
thread_title: Plus-_und_Minusstunden

message: Ist hier jetzt nicht klar dargestellt, ob es nun Minusstunden gibt, wenn man keinen Einsatz hat? Gibt es vielleicht Gerichtsurteile darüber? (nicht signierter Beitrag von 88.68.255.15 (Diskussion | Beiträge) 21:47, 18. Aug. 2009 (CEST)
thread_title: Wie jetzt? Minusstunden trotz Bereitschaft?

message: ===== Probleme im Entleihunternehmen =====
Aufgrund der begrenzten Arbeitsdauer identifizieren sich Zeitarbeitnehmer nur bedingt mit dem Unternehmen in dem sie eingesetzt werden, zudem müssen sie erst in ihre Arbeit eingewiesen werden und besitzen auch nicht die gleiche Routine wie Stammkräfte. http://www.fom.de/fileadmin/fom/downloads/Schriften/neu/FOM_Schriften_Band3.pdf --Sleepy5580 01:04, 3. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Probleme beim Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung 

message: Aufgrund der begrenzten Arbeitsdauer identifizieren sich Zeitarbeitnehmer nur bedingt mit dem Unternehmen in dem sie eingesetzt werden, zudem müssen sie erst in ihre Arbeit eingewiesen werden und besitzen auch nicht die gleiche Routine wie Stammkräfte. http://www.fom.de/fileadmin/fom/downloads/Schriften/neu/FOM_Schriften_Band3.pdf --Sleepy5580 01:04, 3. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Probleme im Entleihunternehmen 

message: Gegner der Zeitarbeit argumentiert, dass durch die Zeitarbeit reguläre Arbeitsplätze ersetzt werden, diese These ist umstritten. Befürworter hingegen behaupten, dass zahlreiche zusätzliche Arbeitsplätze entstehen, weil Unternehmen ein geringeres Risiko eingehen und daher schneller einstellen. Dadurch würden in Situationen Leute eingestellt, in denen man ansonsten mit Überstunden oder Preissteigerung auf die gestiegene Nachfrage reagiert hätte. http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb1406.pdf  Unstrittig sei dagegen, dass durch Zeitarbeit das allgemeine Lohnniveau abgesenkt wird.--Sleepy5580 04:08, 5. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Gesellschaftliche Probleme 

message: Die Entlohnung richtet sich bei allen drei großen Flächentarifverträgen nach Entgeltgruppen, die Qualifikationen für diese kann man den einzelnen Tarifverträgen entnehmen http://www.amp-info.de/fileadmin/user_upload/Tarifvertraege/Entgeltrahmentarifvertrag_090708.pdfhttp://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/2007-1/EntgeltrahmenTV_iGZ_300506.pdfhttp://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/Tarifvertrag_DGB_BZA_IGM_Ausgabe.pdf. 
Sowohl der BZA-Tarifvertrag, als auch der AMP-Tarifvertrag haben bei der Entlohnung ihre Besonderheiten. 
Beim AMP-Tarifvertrag kann in den ersten sechs Monaten das Entgelt um 9,5% gesenkt werden, ab dem 01.07.09 darf dies in den Entgeltgruppen E1-E3 nur noch die ersten vier Monate geschehen, dies ist ersichtlich im Entgeltrahmentarifvertrag unter Punkt 4 http://www.amp-info.de/fileadmin/user_upload/Tarifvertraege/Entgeltrahmentarifvertrag_090708.pdf
Die Tarifverträge BZA-DGB-Tarifgemeinschaft erlauben das eine Nettolohnoptimierung in Form einer „Barlohnumwandlung“stattfindet. D.h. bis zu 25% des Tariflohns darf mit Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand verrechnet werden, somit zahlt der Zeitarbeiter diese Aufwendungen im Prinzip selber. Der Vorteil für den Zeitarbeiter besteht darin das er weniger Abgaben zu zahlen hat. Nachteil für den Zeitarbeiter ist dabei das sich dadurch auch Ansprüche z.B. in der Rentenversicherung verloren gehen. Da dies zum Teil nicht gesetzeskonform ist z.B. wurde von Randstad eine Nachzahlung von 12 Millionen Euro geleistet http://www.dgb.de/themen/themen_a_z/abisz_doks/l/leiharbeitsbericht2009_dgb_stellungnahme.pdf (nachzulesen auf Seite 10). Aus diesem Grund fordern die DGB-Gewerkschaften eine Streichung dieses Punktes bei den Tarifverhandlungen, die wird derzeit aber noch verweigert. --Sleepy5580 05:13, 6. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Entlohnung 

message: Hallöchen,
aus aktuellem Anlass möchte ich hier mal meinen Senf abgeben. Ich bin kein Experte oder Jurist, und vielleicht weiss Jemand hier bescheid der mich aufklären kann.
Mein Gehalt bei einer bekannten Zeitarbeitsfirma besteht aus einem tarifgebundenen Grundgehalt (IGM), sowie einer sogenannten "unwiderruflichen Qualifikationszulage". Diese richtet sich nach meiner Qualifikation, sie kann angepasst werden wenn ich meine Quali nicht nachweisen kann oder wenn ich mich weiter qualifiziere.
Anfang 2012 gab es eine Tariferhöhung bei der IG Metall. Mein Arbeitgeber hat allerdings das gestiegene Gehalt durch eine Herabsenkung meiner Qualifikationszulage ausgeglichen. Was ich als extrem dreist empfinde, denn diese Qualifikationszulage ist im Arbeitsvertrag festgelegt (€ XXX.XX). Wahrscheinlich ist einfach meine Qualifikation gesunken, mit der Zeit vergisst man ja auch viel. --78.43.134.48 17:54, 31. Jan. 2012 (CET)
thread_title:  Unwiderrufliche Qualifikationszulage 

message: ==== Kündigungsfristen ====
Inhaltlich nur teilweise korrekt überarbeitung nötig
Die Tarifverträge sehen kurze Kündigungsfristen vor. Während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses kann die Kündigungsfrist arbeitsvertraglich zwischen Zeitarbeitsfirma und Zeitarbeitnehmer auf einen Tag verkürzt werden. Danach kann das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten der Probezeit mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden. Erst nach Ablauf der drei Monate gilt während der restlichen Probezeit von insgesamt sechs Monaten die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 III BGB von zwei Wochen. Zu beachten ist, dass die kurzen Kündigungsfristen auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen gelten.
--Sleepy5580 00:54, 2. Apr. 2009 (CEST)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title: ToDo

message: Inhaltlich nur teilweise korrekt überarbeitung nötig
Die Tarifverträge sehen kurze Kündigungsfristen vor. Während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses kann die Kündigungsfrist arbeitsvertraglich zwischen Zeitarbeitsfirma und Zeitarbeitnehmer auf einen Tag verkürzt werden. Danach kann das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten der Probezeit mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden. Erst nach Ablauf der drei Monate gilt während der restlichen Probezeit von insgesamt sechs Monaten die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 III BGB von zwei Wochen. Zu beachten ist, dass die kurzen Kündigungsfristen auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen gelten.
--Sleepy5580 00:54, 2. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Kündigungsfristen 

message: Ich finde diese Artikel ganz interessant, und aufschlussreich. Aber in dieser Abteilung wurden keinen Quellen gegeben, insbesondere Gewerkshaften und Ökonomen. Kann jemand etwas finden? Wikidea
===== Soziale Probleme =====
Viele Arbeitnehmer leiden unter ihrer Rolle als Fremdmitarbeiter, da sie nur unzureichend in die soziale Struktur des Kundenunternehmens integriert werden. Ursachen dafür sind u.a. die zeitliche Befristung und das Konkurrenzverhalten regulärer Mitarbeiter. Die wechselnden Einsatzorte schränken die Möglichkeit sozialer Beziehungen ein.
Auch das, der Arbeitnehmer jegliche Arbeitsaufträge von jedem Mitarbeiter ausführen muss und somit der Arbeitnehmer jegliche Arbeit verrichten muss. (nicht signierter Beitrag von 91.44.138.33 (Diskussion) 21:13, 10. Nov. 2010 (CET)
thread_title:  Probleme beim Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung 

message: Viele Arbeitnehmer leiden unter ihrer Rolle als Fremdmitarbeiter, da sie nur unzureichend in die soziale Struktur des Kundenunternehmens integriert werden. Ursachen dafür sind u.a. die zeitliche Befristung und das Konkurrenzverhalten regulärer Mitarbeiter. Die wechselnden Einsatzorte schränken die Möglichkeit sozialer Beziehungen ein.
Auch das, der Arbeitnehmer jegliche Arbeitsaufträge von jedem Mitarbeiter ausführen muss und somit der Arbeitnehmer jegliche Arbeit verrichten muss. (nicht signierter Beitrag von 91.44.138.33 (Diskussion) 21:13, 10. Nov. 2010 (CET)
thread_title:  Soziale Probleme 

message: Aktuallisieren+Refs suchen
Mittlerweile sind Zeitarbeitskräfte in allen Branchen und mit allen Qualifikationen vertreten, im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich. Ausgenommen sind Betriebe des Bauhauptgewerbes, in welche laut AÜG nicht überlassen werden darf. Diese Begrenzung gilt nur für Arbeiter. Kaufmännische Mitarbeiter können also sehr wohl auch in Betriebe des Bauhauptgewebes überlassen werden. Der Deutsche Gewerkschaftsbund geht davon aus, dass von den 556.202 (in 2006) beschäftigten Zeitarbeitern etwa 69.000 zusätzlich Arbeitslosengeld II bezogen. Bei 94 Prozent der Empfänger dieser staatlichen Unterstützung handelt es sich um Vollzeitbeschäftigte.[1]
Der deutsche Zeitarbeitsmarkt ist stark fragmentiert. Die Zahl der Unternehmen wird auf über 7000 geschätzt. Deutschland gilt in der Zeitarbeit-Branche als Entwicklungsland. In Deutschland sind nur etwa ein Prozent der arbeitenden Bevölkerung in Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. In den Niederlanden sind es laut dem Weltverband der Zeitarbeitsbranche CIETT ca. 2,5 Prozent, in England ca. fünf Prozent, in Frankreich ca. 2,1 Prozent.
In Deutschland betrug der Inlandsumsatz der fünf größten Personaldienstleister 2006 über 3,2 Milliarden Euro [2]. Die Branchenriesen in dem Bereich – Randstad, persona service, Adecco und Manpower – teilen sich rund 30% des Marktes.
Seit dem 1. August 2008 gibt es in Deutschland den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
--Sleepy5580 03:41, 2. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Aktuelle Situation 

message: --Sleepy5580 04:01, 2. Apr. 2009 (CEST)
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thread_title:  Entwicklung der Anzahl der Beschäftigten 

message: Durch die vielen Skandale ist ein entsprechender Abschnitt durchaus sinnvoll. Wegen dem anklagenden Charakter muss hier aber besondere Vor- und Nachsicht walten und Beispiele sollten möglichst gut mit Quellen belegt werden. --Maron W 13:16, 21. Jul. 2009 (CEST)
replies: text: Wikipedia ist kein Forum, um angebliche schwarze Scharfe an den Pranger zu stellen.--Gunilla 13:27, 21. Jul. 2009 (CEST)
replies: text: @Gunilla. Wenn das für den Artikelgegenstand markant ist das es "schwarze Schafe" gibt, dann ist es auch für den Artikel relevant. Das ist IMHO durchaus Diskussionswürdig und entsprechend ist es nicht pauschal als "Pranger" vorverurteilbar sondern eine Frage ob es dafür Belege gibt. --Maron W 14:05, 21. Jul. 2009 (CEST)
replies: text: Man kann nicht aus der Behauptung, dass etwas relevant ist, die Relevanz ableiten. --Gunilla 15:37, 21. Jul. 2009 (CEST)
replies: text:  Das hat Marion ganaugenommen auch nicht gemacht. Ich möchte es mal vereinfachen: wenn es belegbar (dadurch nicht "angeblich") 
schwarze schafe gibt, ist das genau innerhalb des Artikels selbstverändlich eine extrem wichtige und relevante information. Die situation des "andenPrangergestelltsein" ist lediglich dir folge einer (hoffentlich)neutralen Information, dadurch lässt sich keine verschwiegenheitsrecht ableiten und hat auch keinen Forumscharachter.-- Zwölfvolt 13:35, 11. Nov. 2009 (CET)

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thread_title: Abschnitt Schwarze Schafe

message: wie ist der aktuelle Stand?
5x10 =50 Stunden pro Woche aber nicht mehr als 8 Wochen lang???--2.205.57.103 23:28, 20. Mai 2013 (CEST)
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thread_title:  Pflicht zur Mehrarbeit / Überstunden 

message: * welche Regelungen sind gesetzlich vorgeschrieben?
* Was ist verboten (nicht signierter Beitrag von 95.90.192.94 (Diskussion) 08:22, 27. Feb. 2016 (CET)
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thread_title:  Arbeitszeitkonto 

message: Das ist doch nix anderes wie die Ablöse im Fußball
http://de.wikipedia.org/wiki/Abl%C3%B6se#Abl.C3.B6sen_im_Sport
Wofür kassieren die nochmal, die haben schon genug mitverdient? Fällt dann die Probezeit weg, wenn man schon 6Mo im Betrieb war? (nicht signierter Beitrag von 217.72.217.207 (Diskussion | Beiträge) 16:22, 20. Apr. 2010 (CEST)
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thread_title:  Vermittlungsgebühr 

message: wer hat denn diese Propaganda hier kommentarlos eingestellt? Hier ist eine transparente Kalkulation, die ich demnächst statt dessen einfügen werde. Chianti 09:37, 1. Okt. 2010 (CEST)
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thread_title:  Kalkulation mit 68 (achtundsechzig!!!) Prozent Sozialbeiträgen??? 

message: * Bild-Zeitung schreibt die Leiharbeit schön, 26.01.2011."Fachliche Beratung" für Bild-Ratgeber leistete Wolfram Linke ein Vertreter des Lobbyverbandes IGZ".</br>
Welche weiteren Aktivitäten und Strategien sind im Themenumfeld aktuell bekannt und belegbar? -- Nemissimo  RSX 15:40, 26. Jan. 2011 (CET)
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thread_title:  Lobbying 

message: Leiharbeit wurde laut diesem Artikel 1972 eingeführt. Leiharbeit ist Verleih von Menschen. Damit ist der Mensch eine Art Ware. Scheinbar hat die Sozialdemokratische Partei entscheidende Verschlechterungen für die Arbeiter beschlossen, so 1972 die Einführung der Leiharbeit überhaupt. Politiker werden dabei niemals als Leiharbeiter verliehen, denn sonst würden sie die Leiharbeit natürlich nicht beschließen. Politiker werden auch im TV nicht mit derartigen Fragen konfrontiert. Chefs von Leihfirmen würden Leiharbeit nicht "schlecht" nennen, wollen aber selbst nicht als Leiharbeiter gehen. Mit der Leiharbeit unterdrücken Menschen sich gegenseitig, suchen aber einander ihre Freundschaft. (nicht signierter Beitrag von 84.59.51.75 (Diskussion) 09:35, 25. Aug. 2011 (CEST)
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thread_title:  Politisch Verantwortliche 

message: In dem Artikel wird dargestellt, dass alle in  Baubetriebe-Verordnung genannten Betriebe das Bauhauptgewerbe bilden würden, während die im Negativkatalog des  BaubetrV genannten Betriebe das Baunebengewerbe bildeten. Als Beleg wird ein Beschluss des OLG Dresden angeführt. 
Wer die BaubetrV genau liest, erkennt aber, dass die Legaldefinition des Bauhauptgewerbes in § 1 Abs. 2 steht, Betriebe, die Aufgaben erledigen, die in § 1 Abs. 3 oder Abs. 4 genannt werden, gehören somit nicht zum Bauhauptgewerbe, gleichwohl gilt für diese Betriebe das Überlassungsverbot. Systematisch wird dies gestützt dadurch, dass § 1 in mehrere Absätze gegliedert ist. Abs. 3 und 4 verweisen in ihren jeweiligen Einleitungssätzen nicht auf Abs. 2 sondern auf Absatz 1. Das Verbot der Arbeitnehmerüberlassung geht also über das Bauhauptgewerbe hinaus. Die Unterscheidung zwischen Bauhaupt- und Baunebengewerbe ist im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung ohnehin völlig überflüssig, da diese Begriffe im AÜG gar nicht vorkommen. --Gunilla 21:11, 2. Jan. 2012 (CET)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Bauhauptgewerbe/Baunebengewerbe 

message: Herr RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführers des IGZ und sicher einer der kompetentesten Vertreter dieser Branche hat mir folgende sachlichen Kritikpunte übermittelt, die ich als Basis für eine Überarbeitung in den nächsten Tagen umsetzen werde:
* Der angenommene Stundenlohn von 6,50 Euro ist irreführend, da in keinem der gültigen Flächentarife enthalten - mal aktualisieren! (Kalkulations-Beispiel: Artikel "Hartz and more - Zum Abbau der Arbeitslosigkeit durch Zeitarbeit" erklärte Wolfgang Ochel[3] wie Verleiher den Verleihstundensatz eines Leiharbeitnehmers in Deutschland kalkulieren).
* Nach dem Wegfall des Synchronisationsverbots (auch: Synchronisierungsverbot) ist nun die Einstellung eines Arbeitnehmers für nur eine einzelne Überlassung an einen Entleiher erlaubt.
Dieser Hinweis ist unzutreffend, da für die Zeitarbeit das Teilzeit- und Befristungsgesetz gilt. Eine Befristung (Synchronisierung) des Einsatzes mit der Begründung "vorübergehender Bedarf beim Kunden" ist nach der BAG-Rechsprechung unzulässig...
* Danach kann der Arbeitnehmer entlassen werden. Falsch: es gilt § 11 Abs.4 AÜG und KSchG...(Ausnahme: Probezeit)
* Tarifverträge Hier felt Hinweis auf Mindestlöhne gem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz, die bei dortigen Einsätzen auch als ML von der Zeitarbeitsbranche zu zahlen sind.
* Außerdem sind die neuen Branchenzuschlagstarife mit IG Metall, IGBCE, VGE überhaupt noch nicht berücksichtigt...ebensowenig die am 1.11.2012 anstehende nächste Entgelterhöhung gemäß Grundtarif iGZ-DGB-TG...
* Vgl. etwa meine Hinweise im Vortrag unter http://www.ig-zeitarbeit.de/artikel/15118 und auch ansonsten unsere in jeder Hinsicht aufklärend wirkende Internetseite www.ig-zeitarbeit.de ;-)
* Letztendlich wurde der CGZP am 14. Dezember 2010 durch das Bundesarbeitsgericht der Abschluss von Tarifverträgen untersagt.[32][33]
Weiter Rechsprechung des BAG: CGZP-Tarifunfähigkeit nicht nur für die Zukunft, sondern auch rückwirkend...
* Der Verleiher kann gleichzeitig als Personalvermittler auftreten. Wenn der Leiharbeitnehmer vom Entleiher fest angestellt werden soll, wird er in diesem Fall von dem Verleiher vermittelt. Dafür kann der Verleiher je nach Vereinbarung eine Vermittlungsgebühr (in der Regel 10 % bis 30 % des künftigen Bruttojahresgehaltes) vom neuen Arbeitgeber verlangen.
In Sachen "Vermittlungsprovisionshöhe" gibt es mittlerweise ein höchstrichtzerliches Urteil des Bundesgerichtshofes... 
--Personaldisponent (Diskussion) 13:20, 9. Okt. 2012 (CEST)
replies: text: Für die  Behauptung, eine Befristung (Synchronisierung) des Einsatzes mit der Begründung "vorübergehender Bedarf beim Kunden" sei nach der BAG-Rechsprechung unzulässig, werden keine Belege angegeben. Meines Wissens nach gibt es dazu keine BAG- Entscheidung, die sich konkret mit dieser Frage auseinandergesetzt hätte. Im Übrigen mag der vorübergehende Bedarf beim Kunden keinen Sachgrund nach  Abs. 1TzBfG für die befristete Einstellung eines Leiharbeitnehmers darstellen. Eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfg dürfte gleichwohl in Betracht kommen. --Gunilla (Diskussion) 21:31, 12. Okt. 2012 (CEST)

text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Verbesserungsvorschlag des Hauptgeschäftsführers IGZ 

message: liest sich in Teilen wie die Arbeitgeberbroschüre zur Arbeitnehmerüberlassung. --Meyenn (Diskussion) 19:27, 3. Apr. 2013 (CEST)
replies: text: Werbetext entfernt.--Chianti (Diskussion) 14:48, 17. Apr. 2014 (CEST)

text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Neutralität und Belege in Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland 

message: Während FDP und CDU/CSU die Leiharbeit in ihrer gegenwärtigen Form in Deutschland befürworten, lehnen die LinksparteiLinkspartei:Stop dem Lohndumping durch Leiharbei  und Bündnis 90/Die Grünen n-tv:Grüne Delegierte buhen Palmers Leiharbeitspläne weg die Leiharbeit ab. Die SPD hingegen will an der Leiharbeit festhalten, doch sollen dort Mißbräuche beendet werden und die Durchsetzung gleicher Arbeitsbedingungen und eine gleiche Bezahlung für Stammbelegschaft und Leiharbeiter soll erreicht werden.Bundestag.de:SPD will Missbrauch in der Leiharbeit eindämmen
--> Den Absatz habe ich neu eingefügt, weil im Artikel bisher die Positionen der Haltungen der deutschen Parteien im Bundestag fehlten. Die Positionen habe ich mit Einzelnachweisen belegt. 188.96.229.6 18:15, 27. Apr. 2013 (CEST)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Politische Debatte in Deutschland 

message: Hallo,
ich bin kein Wikipedianer oder wie Ihr eure Nutzer nennt. Keine Ahnung. Dieser Artikel ließt sich wie eine amtliche Bekanntmachung oder eine Informationsschrift von der BA für Arbeit.
Hier fehlen einige Sachen, z.B.: 
- Informationen wie mit den Leuten teilweise umgegangen wird beim Kunden
- Informationen über die persönliche Lage der Leiharbeiter die so beschäftigt werden. Bspw. Ergebnisse von Umfragen oder aus Dokumentationen
- Erwähnung der Vermittlungspraxis der Jobcenter und Arbeitsämter
- Geschichte oder etwas über die Entstehung und den Verlauf der Leiharbeit seit Ihrem Beginn bis heute.
Die Leute die das schreiben sehen nicht den Leiharbeiter der rumläuft und Aufträge abarbeiten muss. Das man oft wie ein Stück Holz oder sonstwas behandelt wird. Seht Ihr nicht oder was? Die Realität kann Wikipedia nicht zeigen. =) (nicht signierter Beitrag von 89.204.137.23 (Diskussion) 20:38, 23. Jun. 2013 (CEST)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Informationen fehlen! 

message: Die gegenwärtigen Weblinks haben mit WP:Web nicht viel zu tun. Falls sich hier kein Widerspruch regt, würde ich die Liste deutlich kürzen oder komplett löschen. Gruß. --Tavok (Diskussion) 09:34, 28. Jun. 2013 (CEST)
replies: text: Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Weblinks 

message: In der Grafik: Setze "Arbeitsvertrag", streiche "Arbeitsvergrag"
:Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: AnnaS.aus I. (Diskussion) 07:43, 13. Apr. 2017 (CEST)
thread_title:  Grafik 

message: A) Generelle gesellschaftliche und politische Kritik
Hierzu fehlen meines Erachtens noch extrem wichtige Bezüge zu zahlreichen kontroversen Diskussionen zu privaten, regionalen und bundesrelevanten Auswirkungen von Zeitarbeit im generellen und im einzelnen!
Kritisch halte ich die immer verbreitetere Praxis von Arbeitnehmern ganze Gruppen von festen Arbeitnehmern in Zeitarbeiter umzuschichten.
In immer mehr Aufgabenfeldern findet man als deutscher Arbeitnehmer kaum noch feste beschäftigungsverhältnisse! Dies hat extrem negative Folgen für den gesamten bundesdeutschen Arbeitsmarkt und für alle nichttariflichen Arbeitnehmer in Deutschland.
Hierzu versuche ich Quellen zu finden und hinzuzufügen. Ich denke diese Kritikpunkte bedürfen einer genaueren Darstellung, zu viele deutsche Arbeitnehmer kommen derzeit mal mehr mal weniger in Kontakt mit Zeitarbeit - wir sollten versuchen hier eine klare Darstellung der "Risiken und Nebenwirkungen" zu erarbeiten, oder?
B) Finanzielle Risiken
Dieser Punkt fehlt leider total!
Neben dem Punkt "Anfahrtskosten" (wie schon oben erwähnt)gibt es noch andere Auswirkungen.
- Kredite und finanzieller Status
Finanziell werden Zeitarbeiter wie arbeitslose behandelt. Ihnen steht kein Kredit zu.
Hausbau oder Autokauf sind so meist nicht umsetzbar. Auch sonstige finanzielle Schwankungen sind meist nicht aufzufangen (teuer Reparaturen, Urlaub, Unfälle, Todesfälle, Umzüge, Möbel etc).
Dies führt verbunden mit den gesellschaftlichen/sozialen Folgen und dem ohnehin schon geringeren Lohn langfristig meist zu einem Verlust an Lebensqualität und einem Dasein "2ter Klasse" ohne oder mit nur wenig Urlaub, Luxus und mit viel Sorgen und vor allem ohne Zukunfts- bzw. Planungssicherheit.
- Fahrtkosten
Praxis ist, das versucht wird so viele Anfahrtskosten wie möglich auf den Arbeitnehmer abzuwälzen, meist mit Erfolg. Wer einen festen Einsatzort hat, hat ggf. noch Glück, dann wird meist eine Teilstrecke der Entfernung bezahlt, selten die ganze Anfahrt oder es gibt "großzügige" Spesenzahlungen (selbsterlebtes Beispiel: 4 Zeitarbeiter müssen jede Nacht 40km zum Arbeitsort. "Großzügiges" Angebot des Personaldienstleisters: Der Fahrer bekommt 5€ Spesen und soll sich den Rest von seinen Kollegen holen).
Gängige Praxis ist, das der AN von dem wenigen Lohn den er/sie bekommt zusätzlich auch noch die alle bzw. die meisten Fahrtkosten tragen muß, besonders im Handwerk, wenn kein Firmenwagen vorhanden bzw. gestellt wird, bleiben viele Zeitarbeitsnehmer auf den Unkosten sitzen (bei 600-1000€ netto kommen schnell mal 50-200€ Fahrtkosten auf einen zu!)
C) Arbeitsqualität und Zukunftschancen
Neben den genannten Problemen werden Zeitarbeiter selten Weitergeschult oder in irgendeiner anderen Form gefördert. Kernqualifikationen gehen schnell verloren wenn man ggf. über Jahre wechselnde Tätigkeiten entfernt vom eigenen Berufsfeld ausführen muß. Vermittelbarkeit nach der Zeitarbeit in eine feste Stelle wird mit zunehmender Beschäftigungszeit in Arbeitnehmerüberlassung immer schwerer, die Qualifikation und der Status des Mitarbeiters sinkt Jahr um Jahr, auch hier steht auf dem Zielbanner "Arbeitnehmer zweiter Klasse" egal ob man als Akademiker angefangen hat oder als ungelernter Helfer.
Mögliche Quellen / Links zur Zeitarbeits-Kritik:
1) Schlecker- nur ein Beispiel wie Zeitarbeit gelebt wird 
-Video dazu (Tageschau)
- Interview dazu DLF (SPD-Generalsekretärin A. Nahles)
2) ZDF- Arbeiten um jeden Preis
3) Schlecker-Vorfall auf ZDF-Reportage
4) ZDF 37°- Arbeiter zweiter Klasse?
5) ZDF vollekanne- Ausbeutung oder Jobchance?
6) heute- Viele Bußgeldverfahren gegen Zeitarbeitsfirmen
7) Handelsblatt- Das Jobwunder im Härtetest
8) Hans Böckler Stiftung (...ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB)
- In der Krise schlecht geschützt
- Wir dürfen uns nicht spalten lassen!
- Image verbessert, trotzdem Arbeitnehmer zweiter Klasse
- Herausforderung Leiharbeit: Was Betriebsräte tun können
- Zeitarbeit in Deutschland: In vielen Großunternehmen gängige Praxis
Wichtige Links, die meines Erachtens generell Fehlen:
1) BZA - Bundesverband Zeitarbeit
Loxagon 17:05, 2. Nov. 2010 (CET)
replies: text: Unter Umständen ist hier auch das Zusammenspiel mit anderen Faktoren wie ALG1 und ALG2 anzuführen. Beispiel: Laut Gesetz sind Arbeitslose verpflichtet, eine von der Arbeitsagentur als "zumutbar" eingestufte Stelle anzunehmen oder riskieren eine 100%ige Kürzung der Bezüge für Monate. Einige Zeitarbeitsfirmen nutzen dies also für eine "Zwangsrekrutierung". Entweder der Arbeitslose unterschreibt einen Vertrag zu nur für die Firma vorteilhaften Konditionen an oder der Arbeitsagentur wird pauschal mitgeteilt, dass er ein Angebot ausgeschlagen habe, woraufhin er für die nächsten Monate ohne Geld für Lebensunterhalt und laufende Kosten da steht. --MikeZ 21:36, 10. Feb. 2011 (CET)
replies: text: Diese Kritik ist etwas sehr holzschnittartig. Im Übrigen kann man die Zeitarbeitsfirmen gut dadurch überlisten, dass man gleich zu Anfang krank wird. Dann folgt in der Regel sofort die Kündigung. --Gunilla 21:51, 10. Feb. 2011 (CET)
replies: text: Ich mußte etliche solcher Fälle schon selbst im weiteren Bekanntenkreis miterleben und Recherchen, als wir letztes Jahr kurzfristig unser Hotline-Team für die Dauer einiger Monate durch Zeitarbeitskräfte verlängern wollten, untermauerten diesen Eindruck nur auf ein Neues (demotivierte Mitarbeiter, welche de facto gezwungen wurden, hätten ein Risiko für unsere Qualitätsstandards dargestellt.). --MikeZ 22:49, 10. Feb. 2011 (CET)
replies: text: Geringere  Gegenleistung, also geringere Leistung, das ist an die Marktwirtschaft  angepasstes Verhalten. Schluss mit den Parallelgesellschaften, die fleißig sind trotz mieser Bezahlung. --Gunilla 23:00, 10. Feb. 2011 (CET)
replies: text: Nett in der Theorie, in der Praxis eher destruktiv für den Arbeiter.--MikeZ 00:25, 11. Feb. 2011 (CET)
replies: text: Falsch, destruktiv für die Firma, die Angst hat Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Der Zeitarbeiter kann nur hoffen bei einem Unternehmen zu landen, das sich seinen Mitarbeitern gegenüber loyal verhält.  Phil 321 21:58, 16. Okt. 2011 (CEST)
thread_title:  2 Kritik 

message: Bei einen Werksvertrag arbeit der Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber. Das erfolgt häufig vor Ort bei dem Kunden. Deshalb können Werksverträge praktisch ähnliche Auswirkungen bei den Arbeitnehmern wie eine Arbeitnehmerüberlassung haben. Jedoch sind Haftung und Weisungsbebefugnis anders als bei einer Arbeitnehmerüberlassung geregelt.
--77.24.56.22 09:36, 6. Mai 2012 (CEST)
thread_title:  Abgrenzung zum Werkvertrag verständlich einarbeiten