Diskussion:Personalbedarfsplanung

message: Ich kann hier nicht erkennen, um was es hier gehrt, die Planungskomponente, Kapzitätsermittlung etc. kommt nicht vor.
In der Formulierung etwas sehr spröde und dünn. bitte kurzfristig ausformulieren !  -- Wmeinhart 20:02, 18. Jul 2004 (CEST)
replies: text: Ich habe jetzt erst gemerkt das du hier reingeschrieben hast! Für dich und auch für die anderen will ich mal deine Frage beantworten: Es geht bei der Personalbedarfsplanung darum, das im vorraus geplannt wird, wie viel Bedarf an Personal in der Zukunft von Nöten sein wird. Falls du noch genauere Fragen hast, oder andere User; geht einfach auf meine Diskussionsseite und fragt mich. Gruß --DennisNenner 17:06, 11. Feb 2006 (CET)

message: s
::Ich kann euch leider nicht mehr erzählen als ich schon auf der Startseite erzählt habe. Genau wie die graphische geschichte - mir ist nicht klar was personalbedarfsplanung mit einer graphischen geschichte zusammen hängen soll. Ansonsten muss ich ein paar mehr informationen bekommen. Gruß --DennisNenner 18:19, 3. Okt 2006 (CEST)
thread_title:  personalbedarfsplanung 

message: Insbesondere im Bereich von Dienstleistungsunternehmen (z.B. Call-Center, Handel, Gesundheitseinrichtungen, Logistik) geht es im Zuge der Personalbedarfsplanung um die detaillierte Bestimmung des Personalbedarfs nach verschiedenen Zeitpunkten (z.B. Personalbedarf im tageszeitlichen Verlauf, an verschiedenen Wochentagen, im Verlauf des Jahres). In den konkreten Planungsprozessen sind dabei zwei Arten von Personalbedarfen zu unterscheiden:
# Nettopersonalbedarf, das ist der Personalbedarf im Sinne von Leistungsstunden, der sich z.B. aus dem gewünschten Serviceniveau oder Leistungsvolumen zu jedem Zeitpunkt/Wochentag ergibt.
# Bruttopersonalbedarf, bei dem zusätzlich Zeiten, zur Abdeckung von Krankenständen, Urlauben, etc, aber auch Zeiten für Schichtübergaben Leerläufe etc. hinzu kommen 
Nettopersonalbedarf und Bruttopersonalbedarf können erheblich voneinander abweichen, insbesondere wenn durch Nettobedarfsspitzen oder Nettobedarfstäler keine arbeitswissenschaftlich angemessenen Schichten/Dienstzeiten (=von wann bis wann wird gearbeitet) und/oder Schichtpläne gefunden werden können, die gut zum tageszeitlichen Verlaufsprofil des Nettopersonalbedarfs passen.
Üblicherweise beginnt die Planung bei den Leistungsstunden und damit beim Nettopersonalbedarf, fallweise wird vom Bruttopersonalbedarf her geplant (z.B. bei Rekrutierungsengpässen, nicht veränderbarer Budgets) und geprüft welcher Nettobedarf damit abdeckbar ist.
:Hallo JogJog
:*Zu allererst solltest du auf Diskussionsseiten nichts löschen. Sonst kann die Gemeinde ja den Verlauf der Diskussion nicht verfolgen. Deine Löschung haben ich deswegen wiederhergestellt.
:*Dann solltest du dir angewöhnen, deine Beiträge in Diskussionen und Benutzerseiten zu signieren. Das geht dadurch, dass du vier Tilden hintereinander eintippst oder unten in der Sonderzeichenliste anklickst.
:*Dein Text wird nun verständlcher. Formal leidet er aber immer noch unter zahlreichen Klammern und Schrägstrichen. Sowas ist einfach schlechter Stil, teilweise werden deine Aussagen durch die Schrägstrichkombinationen einfach falsch. Egal ob man sich dazu entscheidet, ob du ein oder oder ein und damit abkürzt. Beispiel: Zeitpunkt/Wochentag. Was denn jetzt? Ist der Wochentag kein Zeitpunkt?
:*Hinter Punkte kommt immer wenigstens ein Leerzeichen, oder Absatzzeichen u. Ä.
:*Gleichheitszeichen sollten mathematischen Ausdrücken vorbehalten bleiben. Hier gehört es eh nicht hin.
:*Du meinst arbeitswirtschaftlich und nicht arbeitswissenschaftlich.
:*Schichten und Dienstzeiten sind nicht dasselbe, nicht einmal ungefähr, da es Dienstzeiten nur im öffentlichen Dienst gibt.
:*Das was du beitragen willst ist keine Ergänzung des Vorhandenen sondern eine operative Vertiefung. Das müsstest du gliederungsmäßig deutlich machen.
Sorry habe keine Zeit mehr für weiteres ...
grap 08:22, 21. Jan. 2009 (CET)
replies: text: Hallo Grap
Bezüglich der Bezeichnung "Schicht" und "Dienst", selbst wenn die Trennung strikt nach "Wirtschaft", "öffentlicher Dienst" ginge (wobei in dieser Unterteilung wichtige Bereiche fehlen (z.B. Non-Profit Vereine der Altenpflege) und ich andere Beispiele kenne (z.B. Call-Center), scheint mir das kein materieller Unterschied von Seite der Planung, Kostenrechnung, Arbeitswissensnschaft, etc. Entsprechend die von mir verwendete Schreibweise "Schicht bzw. Dienst". Wenn es um rechtliche Grundlagen ginge, wäre es etwas anderes, klar. Aber bei z.B. Personalabedarf halte ich synonyme Nutzung von Schicht und Dienst für inhaltlich korrekt. JogJog 06:44, 27. Jan. 2009 (CET)
thread_title: 2.Anlauf