Diskussion:Bundesurlaubsgesetz

message: Wenn ich als Werkstudent mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 15-20 Stunden und bereits über ein Jahr lang bei einem Unternehmen angestellt bin, mein Arbeitsvertrag aber nichts zum Thema "Urlaub" sagt, habe ich dann vielleicht den Mindestanspruch aus dem Bundesurlaubsgesetz? - Das ist eine Frage, die mich gerade brennend interessiert... --Kai 14:41, 7. Nov. 2007 (CET)
replies: text:  Ja hast Du. Dein Status als Werkstudent sagt nur was zu Deiner Sozialversicherungspflicht, bzw. -nichtpflicht. Sie sagt aber nichts zu Deinem Arbeitnehmerstatus. Nach dem BUrlG hast Du Anspruch auf mindestens 24 Werktage für das Urlaubsjahr mit einem durchschnittlichen Urlaubsetgeld aus 13 Wochen vor dem Urlaubsantritt. S'chujot 22:58, 2. Dez. 2008 (CET)
thread_title:  Urlaubsanspruch von Werkstudenten 

message: "Die Wartezeit ist in einem Beschäftigungsverhältnis nur einmal zu erfüllen." - Soweit mir bekannt ist, muss die Wartezei in jedem neuen Jahr neu erfüllt werden falls der Arbeitnehmer aus dem Berufsverhältnis ausscheidet. Als Beispiel hätte ich hier folgenden Link Arbeitsrecht Vielen Dank schonmal im Voraus für eure Antworten Gruß Jack25995 15:06, 16. Nov. 2007 (CET)
thread_title:  Wartezeit 

message: Im Artikel wird der Begriff "Vollurlaub" verwendet, aber was ist damit gemeint? Die Unklarheit entsteht, wenn es eine tarifliche oder arbeitsvertragliche Festlegung des Urlaubsanspruches gibt, die über den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub hinausgeht. Was ist "Vollurlaub"? Der volle gesetzliche Mindesturlaub oder der volle tariflich/arbeitsvertraglich festgelegte Urlaub? Der "Teilurlaub", der sich vom "Vollurlaub" ableitet, ist davon ebenfalls betroffen. Bitte um eine Klarstellung im Artikel (am besten mit Angabe der Rechtsgrundlagen). --Ben4Wiki (Diskussion) 10:48, 2. Okt. 2012 (CEST)
thread_title:  Definition von "Vollurlaub"? 

message: Was ist mit Urlaubsanspruch für geringfuegig Beschaeftigte? Beispiel für Handel: Monatsarbeitszeit 40,5 Stunden, Gehalt ca. 370 Eur. Haben Arbeitnehmer hier in Deutschland Urlaubsanspruch? Wenn ja wie viel? Was wenn der Arbeitgeber aus dem Tarif ausgestiegen ist? Besteht trotzdem Anspruch auf Erholungsurlaub? (nicht signierter Beitrag von Hertaundberta (Diskussion | Beiträge) 22:23, 25. Aug. 2014 (CEST)
replies: text: Auch wenn es älter ist und sich geeignetere Seiten dazu finden: Ja, selbstverständlich haben geringfügig Beschäftigte einen Mindesturlaubsanspruch.--Pilsken (Diskussion) 01:21, 18. Jan. 2016 (CET)
thread_title:  Urlaub für geringfuegig Beschaeftigte 

message: Habe ich das überlesen oder fehlen hier Aussagen dazu inwieweit Urlaub geplant werden muss ("auf Zuruf" oder je nach Auftragslage angesetzt) und er gestückelt (überwiegend zusammenhängend zu gewähren) werden darf?--85.16.0.36 13:14, 2. Feb. 2016 (CET)
thread_title:  Planung und Stücklung 

message: Was ich wissen möchte: Wenn aus betrieblichen Gründen ein Arbeitnehmer mehr Urlaubstage (auch z.T. Betriebsurlaub) erhalten hat oder erhalten würde als ihm aufgrund der Urlaubsregelungen zustehen (z.B. unterjährige Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung), kann dann die entsprechende Zeit zu anderen Arbeitszeiten "nachgeholt" oder umgewidmet werden? --Chefzapp (Diskussion) 10:23, 11. Jun. 2016 (CEST)
thread_title:  Zu viel erhaltene Urlaubstage 

message: Im Artikel steht so ein schöner Satz:
Ist die Wartezeit einmal erfüllt, entsteht der Urlaubsanspruch jeweils mit Beginn des Urlaubsjahres.
Das muss doch wohl Kalenderjahr heißen - oder? Gruß --Albrecht62 (Diskussion) 12:39, 5. Aug. 2016 (CEST)
thread_title:  Kalenderjahr oder Urlaubsjahr?