Diskussion:Geringfügige Beschäftigung

message: In dem Artikel sollte noch erwähnt werden, wie hoch die zu erwartende Rente mit UND ohne Rentenoption ist. Die genauen Zahlen sind rechnerisch ermittelbar. Leider konnte mir die Frau der Hotline der Dt. Rentenversicherung nicht genau sagen, wie das ist.
--Morgul 22:29, 14. Aug. 2009 (CEST)
thread_title:  Aufstockung 

message: Abweichend zum Artikel schreibt die Minijobzentrale auf der Seite http://www.minijob-zentrale.de/coremedia/generator/mjzportal/de/minijob/2__arbeitgeber/4__steuerrecht/1__besteuerung__gering/InhaltsNav,N=12136-12128-12422-12862-12918.html "Diese Beitragslast kann übrigens nicht auf den Beschäftigten verlagert werden."
Hat jemand genug Ahnung von der Materie, um das richtig zu stellen? (Kolja)
::also laut Knappschaft: "Im Falle der pauschalen Besteuerung ist der Arbeitgeber Steuerschuldner. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Steuer auf den Arbeitnehmer abzuwälzen. Der pauschal versteuerte Lohn bleibt in jedem Fall bei der persönlichen Einkommensteuerveranlagung des Arbeitnehmers unberücksichtigt." (minijobzentrale.de - Arbeitgeber - Steuerrecht
::Ich finde es nur im Artikel nicht ... please help --Tobias heinrich karlsruhe 07:54, 11. Dez. 2007 (CET)
thread_title:  Abwälzung der Pauschalsteuer auf den Arbeitnehmer 

message: Ich bin dafür, dass sich die Einleitung des Textes nicht nur auf Deutschland bezieht, sondern die geringfügige Beschäftigung grundsätzlich und über Gemeinsamkeiten definiert. Wer schafft das?
lg, mrscolumbo
:: Ich bin dafür, dass es so bleibt, wie es ist. Este 20:23, 14. Jan 2006 (CET)
replies: text:  warum? --Stesso 21:45, 28. Mai 2007 (CEST)
thread_title:  Allgemeinere Einleitung und Artikelaufbau 

message: Der Artikel beschreibt ja die aktuell gültige Rechtslage. Ich fände einen Abschnitt über die geschichtliche Entwicklung der geringfügigen Beschäftigung sehr interessant, als es noch 630,- DM Job hieß, und die Rechtslage vor dem Systemwechsel am 01.04.2003. Oder seit wann gibt es die "geringfügigen Beschäftigung" überhaupt? --Stephan75 08:29, 2. Mär 2006 (CET)
thread_title:  zeitliche Entwicklung der Betragsgrenzen und des Verfahrens 

message: Die Formulierung " Regelmäßig bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der beispielsweise die Urlaubsvertretung eines Kollegen übernimmt und in einem Monat deshalb 500,00 € verdient, auch in diesem Monat geringfügig entlohnt wird" ist falsch.
In den Geringfügigkeitsrichtlinien (aktuell 14.10.2009) ist die Rede vom gelegentlichen und unvorhersehbaren Überschreiten - dazu gehört zwar Krankheitsvertretung, aber nicht Urlaubsvertretung (da planbar). In allen Geringfügigkeitsrichtlinien unter Beispiel 48a dargestellt.
Seit den Geringfügigkeitsrichtlinien vom 14.10.2009 ist außerdem eine "Jahresgrenze" maßgeblich.
"Midi-Job" ist keine offizielle Bezeichnung wie "Minijob", richtig heisst es "Beschäftigung innerhalb der Gleitzone" (-> www.minijob-zentrale.de). Ich weiss ja nicht, wie die 16,60 € AN-Beitrag errechnet wurden, aber mit den aktuellen Gleitzonen-Faktoren beträgt der AN-ANTEIL bei 400,01 € derzeit mindestens 41,40 €. Der Text zur Gleitzone ("Midi-Job") sollte bis auf den Verweis zum entspr. Artikel gelöscht werden, da falsche Zahlen und irreführend. --Twana 19:14, 11. Jul. 2011 (CEST)
thread_title:  Rechtslage ab 01.04.2003 

message: Dass man durch Minijobs nicht rentenversichert ist scheint nicht zu stimmen. Laut www.minijobzentrale.de erwirbt der Arbeitnehmer doch Rentenansprüche. Mit einem Haken: die 15% die der Arbeitgeber abführt liegen unter dem aktuellen Beitragssatz von zur Zeit über 19%. Die Folge davon ist dass ein Jahr Minijob nicht als volles Beitragsjahr in der Rentenversicherung zählt (was ich dazu gehört habe schwankt zwischen 2 und 6 1/2 Monaten). Das kann man aber als Arbeitnehmer heilen indem man aus eigenem Geld den Beitrag aufstockt. Aktuell sollen das ca. 18 EURO sein auf die man monatlich verzichten müsste, damit 1 Jahr Minijob ein volles Beitragsjahr in der Rentenversicherung bringt.
Anders ist es in der Krankenversicherung. Jemand der so lange arbeitslos war, dass sie/er aus der gesetzlichen Krankenversicherung heraus fiel und jetzt einen Minijob besser findet als gar keine Arbeit zu haben muss sich selbst gegen Krankheit versichern (so ab 120 EURO aufwärts). Denn aus den Krankenversicherungs-Beiträgen die sein Arbeitgeber für ihn abführt (52 EURO bei 400 EURO Gehalt) entsteht kein Versicherungsverhältnis für den Arbeitnehmer (Vorsicht, die Hinweise z.B. der Industrie- und Handelskammern gehen darauf nicht ein!). Wobei sich der Arbeitgeber in diesem Fall seine 13% Krankenversicherungsbeitrag sogar sparen kann, denn der Arbeitnehmer ist ja schon anderweitig versichert. Für jemanden der kein weiteres Einkommen hat (bzw. trotz weiterer Einkünfte nicht steuerpflichtig ist) lässt sich aber auch das heilen wenn der Arbeitgeber mit spielt und das Gehalt geringfügig über 400 EURO aufstockt (dafür kann man ja die Arbeitszeit etwas verlängern).
Gottfried Weimann, Bayreuth
84.147.31.130 18:13, 27. Okt. 2006 (CEST)
replies: text: Das stimmt, der AG könnte sich den Beitrag zur GKV sparen, wenn er dürfte. Darf er aber nicht, so dass er das Geld quasi umsonst dem Staat gibt. Wer macht das schon gerne? Hier wäre eine Reform notwendig. Wenn jemand nur einen 400-Euro-Job hat und davon Beiträge zur GKV zahlen muss, so bleiben ihm am Ende des Monats 260 Euro. --H.A. 15:35, 17. Sep. 2009 (CEST)
thread_title:  Versicherungsschutz 

message: WO steht eigentlich wieviel Stunden man bei 400€ ableisten kann, max! ?
: Wieviel Stunden abgeleistet werden müssen, steht im Arbeitsvertrag. Eine gesetzliche Festlegung gibt es nicht, sie wäre ja gleichbedeutend mit der Festlegung eines Stundenlohns. Normale Arbeitsverträge beschreiben die Mindest- und Höchststundenzahl pro Tag. Es ist auch möglich, innerhalb des Minijobs mehr als € 400 im Monat zu verdienen. Die jährliche Höchstgrenze darf jedoch nicht überschritten werden, sonst ist der Gesamtbezug steuer- und sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass Überstunden zur Urlaubsvertretung abgefeiert werden müssen. CTHOE 23:07, 14. Jun. 2009 (CEST)
thread_title:  400€Job Wieviele Stunden? 

message: Leider steht nirgendwo im Artikel, wie aktuell (oder veraltet) die Informationen sind?
wird das auf anderen Seiten festgehalten? Im Zweifel hilft da ein Blick in die Versionsgeschichte. Füge doch mal bitte Deine Signatur an, wenn Du was schreibst. Danke. --Kobschaetzki 14:43, 20. Aug. 2009 (CEST)
thread_title:  aktuell oder veraltet? 

message: Würde es Sinn machen, darauf hinzuweisen, dass die 400€ nicht dem Progressionsvorbehalt unterliegen? Das wäre für diejenigen interessant, die z.B. Elterngeld beziehen. Denn obwohl die 400€ angerechnet werden, lohnt es sich trotzdem, einen Minijob anzunehmen, da die 400€ (meiner Kenntnis nach) nicht dem Progressionsvorbehalt unterliegen.
Vielleicht kann jemand, der sich besser damit auskennt, einen hübschen Satz dazu formulieren. --Dschramm 22:11, 5. Mär. 2009 (CET)
thread_title:  Progressionsvorbehalt 

message: Mit Sicherheit kein Vandalismus aber den Satz  "(dies ist erst ab 401,- €, als bei einem Midi-Job der Fall)" verstehe ich leider nicht. Habe daher die ungesichtete Version zurückgesetzt. Bitte anders formulieren.--Harald Mühlböck 19:55, 30. Sep. 2009 (CEST)
replies: text: Ich tippe auf einen Tippfehler beim Wort "als". Als "also" ergibt es einen Sinn, oder nicht!? -- Holthus 17:35, 15. Aug. 2010 (CEST)
thread_title:  Ungesichtete Änderung (vermutlich) nicht falsch aber unverständlich 

message: da ich gleichzeitig 2 geringfügige Angestelltenverhältnisse ausübe, weiß ich dass die  %-Angaben für die Geringfügigkeit in Österreich nicht stimmen! Lt. einem persönlichen Schreiben vom 05.06.09 der WGKK ist folgendes der Fall:
Der Beitragssatz beträgt:
bei einer Angestelltentätigkeit 13,65% des gesamten geringfügigen Entgeltes,
bei einer Arbeitertätigkeit 14,20% des gesamten geringfügigen Entgeltes,
wobei auch noch die Arbeiterkammerumlage in Höhe von 0,5% dazu kommt. 
-- 80.108.13.165 16:11, 11. Nov. 2009 (CET)
thread_title:  Geringfügigkeit in Österreich 

message: Ein Beschäftigungsverhältnis, das nicht geringfügig ist, ist noch lange kein Normalarbeitsverhältnis. Es gibt viele Teilzeitarbeitsverhältnisse, Befristete Arbeitsverhältnisse, Arbeitsverhältnisse mit Niedriglohn oder Leiharbeitsverhältnisse, die zwar nicht geringfügig sind, aber deshalb noch lange nicht als Normalarbeitsverhältnis angesehen werden können. --Gunilla 17:59, 12. Apr. 2011 (CEST)
replies: text: Stimmt, daran hatte ich nicht gedacht. Hab's wieder rausgenommen.Sleske 12:15, 13. Apr. 2011 (CEST)
thread_title:  Geringfügige Beschäftigung und Normalarbeitsverhältnis 

message: Nur mal präventiv, denn bald werden die ersten hier die aktuellen Zeitungsmeldungen einbauen wollen: Hier steht mehr dazu, und nicht nur, dass es für 2012 geplant sei. Offiziell ist noch gar nichts und ab Januar sowieso nicht. --84.171.219.209 10:57, 30. Nov. 2011 (CET)
thread_title:  Geplante Anhebung 

message: Für das Kapittel uber Geringfügigkeit in Belgien 
:Der Dienstleistungsscheck ist ein vom Föderalstaat bezuschusstes System, das es Privatpersonen erlaubt, Arbeitnehmer eines anerkannten Unternehmens zur Ausführung von Haushaltsarbeiten in und außerhalb ihrer Wohnung zu beschäftigen.
Dank der Zuschüsse des Föderalstaates beträgt der reale Kaufwert eines Dienstleistungsschecks, von einem Wert in Höhe von € 21,41 pro Arbeitsstunde, für die Privatperson € 7,50. Darüber hinaus kommt die Privatperson in den Genuss einer Steuervergünstigung.
:Den jungen selbständigen Müttern, die ihre Berufstätigkeit wieder aufnehmen, gewährt die Sozialversicherungskasse kostenlos 105 Dienstleistungsschecks. Hier handelt es sich um eine Mutterschaftshilfe.
:Der Dienstleistungsscheck ist in Papier- und elektronischer Form verfügbar.
:Die Dienstleistungsschecks müssen innerhalb von 8 Monaten gekauft werden. Zur Rückerstattung verfügen die Unternehmen über einen zusätzlichen Monat.
:Durch das Dienstleistungsschecksystem finden zahlreiche Arbeitnehmer erneut eine Beschäftigung und erhalten ein garantiertes Gehalt.
(aus http://www.dienstleistungsschecks-lfa.be/de_uberlick.asp ) (nicht signierter Beitrag von 77.225.212.147 (Diskussion) 12:50, 23. Jan. 2012 (CET)
thread_title:  Geringfügigkeit in Belgien 

message: Die gfB in der derzeitigen Form gibt es m. W. erst seit dem 01.04.2003. Vorher gab es keine pauschalen SV-Beiträge, sondern eine Steuerpflicht, die der Arbeitnehmer durch jährliche Vorlage einer durch das Finanzamt erteilten Befreiung abwenden konnte.
Zumindest soviel erinnere ich noch.
Wie gesagt, pauschale KV/RV-beiträge und Pauschalsteuer wurden erst 2003 erstmalig eingeführt, nicht 1999. (nicht signierter Beitrag von 193.27.50.88 (Diskussion) 10:54, 11. Jul 2013 (CEST)
replies: text: In dem Artikel wird die Aussage, dass 1999 pauschale Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge eingeführt wurden, mit einem Verweis auf das Gesetz zur Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse vom 24. März 1999 belegt und eine Quelle im Bundesgesetzblatt angegeben. Ich habe die angegebene Quellenangabe überprüft: Die Aussage ist danach richtig. Das betrifft nur die Sozialversicherung. Zur Steuer wird im Artikeltext weder unter 1999 noch 2003 etwas gesagt. --Odema (Diskussion) 20:58, 13. Jul. 2013 (CEST)
thread_title:  Historie m. E. nicht korrekt 

message: Sollte man unter Steuerrecht#Pauschal... anfügen "Der Beschäftigte braucht pauschal versteuerte Einnahmen in seiner Steuererklärung nicht anzugeben"? -- Wegner8 (Diskussion) 11:17, 6. Sep. 2013 (CEST)
thread_title:  Einkommensteuererklärung des Beschäftigten 

message: Die eingefügte Behauptung, dass sich die Mehrheit der geringfügig Beschäftigten von der Rentenversicherung haben befreien lassen, ist nicht belegt. Die Richtigkeit dieser Behauptung ergibt sich nicht schon daraus, dass nur 23% rentenversichert sind. Die Rentenversicherungspflicht besteht nämlich erst seit Anfang 2013 und gilt nicht für die geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, die schon am 31.12.2012 bestanden haben. Diese sind weiter versicherungsfrei auch ohne Befreiungsantrag. --Arpinium (Diskussion) 22:48, 8. Sep. 2013 (CEST)
thread_title:  Befreiung von der Rentenversicherung 

message: Der folgende Link im Artikel führt ins Leere. Bitte korrrigieren oder streichen 
http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/09_befreiung_rv/node.html  tzeh (Diskussion) 19:52, 1. Nov. 2013 (CET)
thread_title:  Falscher Link bei Referenzen 

message: Ab 2015 gibt es ja einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 €/Stunde, der (natürlich) auch für Minijobber gilt.
Meine Frage: Der Arbeitgeber muss neben einem Stundenlohn von bspw. 9 € ja auch noch die 31 % Pauschalabgaben leisten, somit ist der Bruttolohn eigentlich 11,79 €. Oder darf man so nicht rechnen? Falls nein, warum nicht? 
Im Artikel Mindestlohngesetz (Deutschland) wird nirgends erwähnt, ob es sich bei den 8,50 je Zeitstunde um Brutto- oder Nettolohn handelt. --84.157.217.178 15:10, 2. Okt. 2014 (CEST)
replies: text: Er ist brutto, steht ausdrücklich im Gesetz  [] --KarleHorn (Diskussion) 21:30, 2. Okt. 2014 (CEST)
thread_title:  Mindestlohn ab 2015 

message: In der Einleitung finde ich folgende Formulierung mißverständlich: "Der Arbeitnehmer ist in dieser Beschäftigung versicherungsfrei in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.". Nach Wortlaut und Grammatik ergäbe dies den Bedeutungsgehalt bzw. Sinn, daß der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ist, dabei aber selber von der Zahlung von Versicherungsbeiträgen freigestellt wäre. Tatsächlich fehlt dem Arbeitnehmer aber eine Krankenversicherung, und die Arbeits- bzw. Beschäftigungszeiten werden auch nicht für die Arbeitslosenversicherung angerechnet. Richtig müßte es daher heißen: "Der sozialversicherungsrechtliche Schutz, den die Krankenversicherungen und Rentenversicherungen Arbeitnehmern normalerweise bieten, erhalten sie nicht, wenn ihr Arbeitsverhältnis als bloß geringfügige Beschäftigung eingestuft wird." Die Arbeitgeber reden als Aushilfskräften tätigen Arbeitnehmern immer ein, daß es angeblich eine besonders tolle Sache und eine Privelegierung, über die die Arbeitnehmer sich freuen sollten, wäre, daß die Beschäftigung versicherungsfrei ist. In Wahrheit aber profitieren von der Versicherungsfreiheit in erster Linie die Arbeitgeber, während es für die Arbeitnehmer (vielleicht von Mini-Jobs ausübenden Rentnern mal abgesehen) meist nachteilig ist.--93.229.174.137 11:49, 4. Jan. 2015 (CET)
replies: text: Das steht tatsächlich so im Gesetz: "Versicherungsfrei". Eine unglückliche Formulierung, die in Wahrheit bedeutet: Der Minijobber ist nicht automatisch krankenversichert. Das sollte in der Einleitung eindeutig klargestellt werden. --Udo (Diskussion) 20:58, 11. Feb. 2015 (CET)
replies: text: Ich habe die Formulierung geändert. Gruß--Udo (Diskussion) 21:12, 11. Feb. 2015 (CET)
replies: text: Die Formulierung, dass der Minijobber nicht automatisch krankenversichert ist, ist mindestens genauso missverständlich. Sie kann dahingehend missverstanden werden, dass es eine Möglichkeit gäbe, sich als Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern (opt-in). Diese Möglichkeit gibt es aber nicht. Versicherungsfrei ist der richtige Fachbegriff. Dass man dieses Wort, wie oben ausgeführt, im Sinne einer beitragsfreien Versicherung verstehen kann, halte ich für wenig naheliegend. Für eine größere Laienverständlichkeit könnte man schreiben ...ist versicherungsfrei, das heißt nicht versichert. --Arpinium (Diskussion) 21:45, 11. Feb. 2015 (CET)
replies: text: Wir nähern uns. Aber, was ist denn nun genau der Unterschied zwischen "versicherungsfrei" und "nicht versicherungspflichtig"? Das Wort "versicherungsfrei" mag der richtige Fachbegriff für Juristen sein, er ist jedoch zugleich irreführend (WP:Allgemeinverständlichkeit). Und: Es gibt doch die Möglichkeit, sich in der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig zu versichern. --Udo (Diskussion) 08:47, 12. Feb. 2015 (CET)
thread_title:  Mißverständliche Formulierung 

message: Dort steht jetzt: "Geringfügig Beschäftigte sind unfallversichert, aber – von einigen Ausnahmen abgesehen – versicherungsfrei in der gesetzlichen Kranken-[7] und Arbeitslosenversicherung.[8]. Außerdem sind sie nicht pflegeversicherungspflichtig.[9]" Deshalb folgende Fragen:
*Was ist denn nun der genaue Unterschied zwischen "versicherungsfrei" und "nicht versicherungspflichtig"? Warum werden im Gesetz unterschiedliche Formulierungen bei Krankenversicherung einerseits und Pflegeversicherung andererseits verwendet?
*Was bedeutet "– von einigen Ausnahmen abgesehen –"? Welche Ausnahmen sind das?
Anmerkung: Der Terminus "versicherungsfrei" könnte durchaus so missverständlich ausgelegt werden:
*Ich bin frei versichert
*Ich habe freien Versicherungsschutz
Es wird damit aber auch suggeriert, der Minijobber (ohne sonstige Beschäftigung und ohne Familienversicherung) befände sich in einem Zustand der "Freiheit". In Wirklichkeit ist er aber nicht freier geworden, wenn er eine gerinfügige Beschäftigung aufnimmt. Die Art und Weise wie diese Tatbestände im Gesetz beschrieben sind, sind aber alles andere als verständlich. Daher sollte dieser Wikipedia-Artikel die Frage des Krankenversicherungsschutzes so darstellen, dass es auch Nichtjuristen verstehen.
Beste Grüße --Udo (Diskussion) 08:25, 13. Feb. 2015 (CET)
thread_title:  Abschnitt Gesetzliche Sozialversicherung 

message: In der Tabelle geschichtliche Entwicklung steht folgendes über den Höchstverdienst:
ab 1. Januar 1982:	390 DM
, ab 1996:                1/7 d. Bezugsgröße
Jedoch ist in zwei von mir gefundenen Quellen aus dem Jahr 1995 schon damals von 580€-Jobs die Rede. Offensichtlich wurde der Wert aus der damaligen Bezugsgröße in den alten Bundesländern errechnet, welche laut https://de.wikipedia.org/wiki/Bezugsgr%C3%B6%C3%9Fe#Werte 1995 bei 4060 DM lag -->4060DM / 7 = 580 DM.
Die Quellen:
http://www.welt.de/print-welt/article661257/Streit-um-die-580-Mark-Jobs.html
und http://www.tagesschau.de/multimedia/tsvorzwanzig-1219.html ab 10m28s
Um weitere Quellen bezüglich der Umstellung von den monatlichen 390DM auf 1/7 d. Bezugsgröße wäre ich froh.
--Maxknoerzer (Diskussion) 18:39, 16. Nov. 2015 (CET)
thread_title:  Geschichtliche Entwicklung (Tabelle) zwischen 1982 und 1996 

message: : Dann entfällt der Abzug für Krankenkasse und Pflichtversicherung. Das müsste noch eingebaut werden von einem Kenner der Materie. 
: Beiträge für die Kranken- und Pflegeversicherung werden von der Rente nicht abgezogen, falls sie nicht höher als ein Zwanzigstel der monatlichen Bezugsgröße ist. (2016: 145,25 € West/126,00 € Ost). Das ist unabhägig von seinen anderen beitragspflichtigen Einnahmen und in den § 226 Abs. 2 SGB V bzw. § 57 Abs. 1 SGB XI geregelt. Gruß --  Dr.cueppers - Disk. 13:39, 13. Jul. 2016 (CEST)
thread_title:  Eine Geringfügigkeitsgrenze gibt es auch für Krankenkassen- und Pflegeversicherungsbeiträge bei Renten 

message: Diese Sätze sind unverständlich, sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmer-Sicht:
Übt sie neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung eine geringfügige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber aus, so werden die Entgelte dieser geringfügig entlohnten Beschäftigung nicht zusammengerechnet mit der Folge, dass diese Zweitbeschäftigung lediglich den pauschalen Abgaben unterliegt. 
Der Satz ist viel zu lang und in der komplizierten Konstruktion für die Mehrheit der Leser nicht verständlich.
Jede weitere geringfügige Beschäftigung neben einer bestehenden und für sich gesehenen versicherungspflichtigen Beschäftigung führt jedoch zur Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. 
Hier ist unklar, ob jede, oder nur eine zweite oder n-te geringfügige Beschäftigung zu einer Versicherungspflicht in Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung führt? Und ob für die Anmeldung der Arbeitgeber der der Areitnehmer zuständig ist? Und b diese Kosten auf die 450 € aufgeschlagen, oder darin enthalten sind? und wer die Kosten trägt?
Eigentlich wollte ich nur mal kurz nachschauen, welcher Aufwand auf mich als Arbeitgeber zukommt, wenn ich jemanden "in geringem Umfang" als Unterstützung beschäftigen möchte. Aber der ganze Artikel klingt wie "abgeschriebener Gesetzestext"... Gruss, --Markus (Diskussion) 09:01, 17. Dez. 2018 (CET)
thread_title:  Verständlichkeit "Definition" 

message: Eine geringfügige Beschäftigung wird hier doppelt definiert und unterschiedlich: Einmal als nur geringfügig im Lohn und dann als geringfügig im Lohn ODER Zeit. 
"Eine geringfügige Beschäftigung ist ein Beschäftigungsverhältnis, bei dem das Arbeitsentgelt eine bestimmte Grenze nicht überschreitet." 
Dann  "Eine geringfügige Beschäftigung ist: ...geringfügig entlohnte Beschäftigung ODER ...von kurzer Dauer." 
Ich schlage vor (in etwa): Ersten Satz streichen. Nur: "Eine geringfügige Beschäftigung ist eine Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis,
		• in dem das regelmäßige Arbeitsentgelt einen gesetzlich definierten Höchstbetrag nicht übersteigt (geringfügig entlohnte Beschäftigung) oder
		• das nur von kurzer Dauer ist (kurzfristige Beschäftigung).
Daraus ergeben sich je nach nationalem Recht verschiedene sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Besonderheiten. In Deutschland spricht man auch von einem Minijob oder einem 450-Euro-Job."
(Sofern man unbedingt den Begriff "geringfügige Beschäftigung" der Überschrift nochmal vollständig scheiben will. Ich persönlich fände noch besser: "Geringfügig ist eine Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis,wenn es das regelmäßige Arbeitsentgelt...")
Bitte ändern, da ich noch nicht routiniert mit Wiki bin und nicht eigenmächtig sein will. Danke.
--2A02:8109:92C0:760:A4DA:265D:6FB1:AE1D 15:58, 8. Apr. 2019 (CEST)
thread_title:  Fehler 

message: wie ist das in der jetzigen Zeit und den Minijobs so? 
:Es ist so einfach, die Antwort zu finden: Startseite der Minijobzentrale aufrufen und in klaren Worten lesen: 450 €-Grenze darf wegen Corona im Minijob überschritten werden und Kein Kurzarbeitergeld für Minijobber. --Schwäbin 09:33, 5. Apr. 2020 (CEST)
thread_title:  Coronakrise und Lohnfortzahlung 

message: Die Erhöhung der Obergrenze wird, obwohl ein zukünftiges Ereignis, genannt, die Erwähnung der Kritik daran ist hingegen unstatthaft, weil die Erhöhung noch nicht eingetreten ist. Eine Erklärung wäre hier interessant. --Mommpie (Diskussion) 16:34, 5. Mär. 2022 (CET)
replies: text: Da auch nach über einer Woche noch keine Erklärung vorliegt erlaube ich mir, den Passus wieder einzufügen. --Mommpie (Diskussion) 16:14, 14. Mär. 2022 (CET)
thread_title:  Erhöhung der Obergrenze auf 520 Euro 

message: Hat eine Person zwei oder mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse und beträgt das Entgelt hieraus insgesamt mehr als die Geringfügigkeitsgrenze, so ist keine dieser Beschäftigungen geringfügig. Übt sie neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung eine geringfügige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber aus, so werden die Entgelte dieser geringfügig entlohnten Beschäftigung nicht zusammengerechnet mit der Folge, dass diese Zweitbeschäftigung lediglich den pauschalen Abgaben unterliegt.
Das klingt so als wären 2 Beschäftigungen a 500€ beide nicht mehr geringfügig, aber bei einer Beschäftigung mit 5000€ und einer mit 500€ ist die zweite geringfügig?
--89.247.102.0 18:18, 30. Aug. 2023 (CEST)
replies: text: Ja, Sondersituation. Werden zwei oder gar mehrere geringfügige Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt und wird insgesamt die Grenze von 520 EUR überschritten, werden alle Jobs versicherungspflichtig. Übe ich hingegen eine versicherungspflichtige Haupttätigkeit aus, kann ich daneben bei einem anderen Arbeitgeber einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben. --Stephan Klage (Diskussion) 22:34, 30. Aug. 2023 (CEST)
thread_title:  Addition