Diskussion:Personalakte

message: Hi,
in der aktuellen Version des Bundesdatenschutz-Gesetzes (2001) ist der §36 gestrichen. Daher kann die Aussage zur Personalakte nicht stimmen.
:Danke für den Hinweis. Richtige Fundstelle ist inzwischen § 4f des BDSG in der Fassung der Neubekanntmachung vom 14. Januar 2003. Änderung ist vorgenommen worden. Es grüßt --Aloiswuest 22:40, 8. Feb 2006 (CET)
replies: text: Jeder Arbeitgeber führt seine eigenen Personalakten über seine Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer die Firma wechselt, hat er Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das er dem neuen Arbeitgeber vorlegt. Einen Einblick in die alte Personalakte braucht dieser deshalb nicht. --Aloiswuest 15:23, 17. Jan. 2007 (CET)

text: Doch, nach § 16 des Berufsbildungsgesetzes. --Aloiswuest 11:57, 7. Feb. 2007 (CET)

message: ...fehlt noch  Habe aber nur die Info, daß es ein Teil der Personalakte ist, die von der Beschäftigungsdienststelle geführt wird und daß deren Inhalte nicht von besonderer Bedeutung ist (Urlaub, Stellungnahmen etc.)... Kennt sich damit jemand aus und kann das im Artikel ergänzen? -- Matt1971 20:46, 27. Jul. 2007 (CEST)
thread_title: Personal-Hilfsakte

message: Art. 102 ff. des BayBG regeln Personalakten. Der bisherige Verweis ist überholt.
Siehe auch: http://www.stmf.bayern.de/oeffentlicher_dienst/dienstrecht/BayBG.pdf
Nicht signierter Beitrag von IP 92.230.188.101 15:51, 8. Dez. 2009, Signatur nachgetragen von --Aloiswuest 20:14, 8. Dez. 2009 (CET)
replies: text: Neue Beiträge bitte unten anfügen gemäß WP:DS. Ich habe den bisherigen Einzelnachweis entnommen. Danke für den Hinweis. --Aloiswuest 20:14, 8. Dez. 2009 (CET)
thread_title:  Hinweis zum BayBG (Erl.) 

message: Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse für Gehaltspfändungen gehören nicht in die Personalakte, 
weil dies mit dem Anstellungs- oder Dienstverhältnis nichts zu tun hat. Es handelt sich dabei
lediglich um eine zeitlich befristete Zahlungsanweisung für die Besoldungs- bzw. 
Gehaltszahlungsstelle (Kasse).
An dem Gehaltsanspruch bzw. dem Arbeitsvertrag ändert sich durch den PFÜB überhaupt nichts, es
erfolgt lediglich eine Splittkontierung an zwei Zahlungsempfänger.
Nach BDSG dürfen nur solche Daten in der Personalakte gespeichert werden, die für das 
Arbeitsvertragsverhältnis bzw- für die Änderung von Vertragsinhalten (incl. tarifrechtlicher Änderungen) 
von Bedeutung sind. Ein PFÜB ändert an dem Vertragsinhalt überhaupt nichts und darf deshalb nicht in 
der Personalakte gespeichert werden. 
Der PFÜB gehört zeitlich befristet in die Kassensachakte für Gehaltsauszahlungen.
- Anhaltinus - (nicht signierter Beitrag von 217.93.145.73 (Diskussion) 17:55, 25. Jul 2011 (CEST)
thread_title:  Inhalt der Personalakte - Kopien amtlicher Urkunden 

message: Die Akte ist jeweils vollständig vorzulegen. Das vorherige Entfernen von Unterlagen und ihr Wiedereinfügen nach Einsichtnahme des Beschäftigten wäre ein falsches Verhalten auf Arbeitgeberseite.
Bisher fehlt ein Hinweis, ob eine Paginierung (Seitennummerierung) der Personalaktenseiten vorgeschrieben ist oder nicht. Es bedarf nicht unbedingt eines Zeugen bei der persönlichen Einsichtnahme um festzustellen, dass Seiten herausgenommen oder eingefügt wurden. Eine Paginierung ist dann hilfreich und wird auch oft angewandt. (nicht signierter Beitrag von 93.209.187.100 (Diskussion) 20:35, 17. Sep. 2011 (CEST)
replies: text: In puncto Privatwirtschaft kann ich keine Aussage hierzu treffen. In der öffentlichen Verwaltung gilt: Alle Verwaltungs- und Gerichtsakten unterliegen der Paginierungpflicht. Da Personalakten zu den Verwaltungsakten zählen, ist hier eine Paginierung zwingend erforderlich. Dies ist deutschlandweit zumindest in Dienstanweisungen festgeschrieben. Im Bereich der Öffentlichen Verwaltung in Deutschland ist die unerlaubte Entfernung von Aktenbestandteilen durch befugte Amtsträger tatbestandsmäßig eine Dienstpflichtverletzung oder ein Dienstvergehen. --93.134.230.123 21:04, 17. Sep. 2011 (CEST)
thread_title:  Paginierungspflicht? 

message: So weit ich sehe, wird in dem Artikel ausschließlich die rechtliche Situation in Deutschland beschrieben. Sollte es auch eine Beschreibung generell oder speziell in anderen Ländern (Österreich, Schweiz) geben?
--Christoph Demmer (Diskussion) 15:11, 2. Okt. 2020 (CEST)
thread_title:  Situation in Deutschland, Situation in anderen Ländern