Diskussion:Höchstlohn

message: Im Artikel vermisse ich noch einen Abschnitt über die Wirkungsweise der Kopplung eines Mindestlohns an den Höchstlohn. 
Ein Manager oder Vorstandsmitglied könnte erst dann mehr verdienen dürfen, wenn der geringste Lohn im gleichen Unternehmen ebenfalls steigt.
Das könnte nicht nur dem genannten Schwarzmarkt-Effekt entgegenwirken.
Es fehlt meines Erachtens auch der Kontext weshalb immer wieder Lohnober- oder -untergrenzen debattiert und gefordert werden.
Im selben Unternehmen (siehe Berichte über BMW) können extreme Lohnungleichgewichte auftreten. Der Werkarbeiter verdient im Verhältnis zum Tarifmitarbeiter sehr wenig, obwohl sie u.U. die gleiche Arbeit verrichten.
Der Vorstand verdient hierzu wiederum sehr viel. Seine Arbeitskraft ist durchschnittlich um den Faktor 150 (4.500.000/30.000) höher bewertet (Focus: "Top-Manager verdienen 20 Prozent mehr"). Ob ein Vorstandsmitglied auch
entsprechend mehr und/oder entsprechend wertvollere Arbeit in fast gleicher Zeit erledigen kann ist wohl offen.
Ist es wirtschaftlich gesehen sinnvoll oder bedarf es eines korrektiven Eingriffs in das freie Marktgeschehen, wenn dieser Faktor (150) beliebig hoch werden kann? streetlife (Diskussion) 12:45, 19. Mai 2012 (CEST)
thread_title:  Kopplung des Mindestlohns an Höchstlohn 

message: Da bemerkte jemand vor vielen Monaten dass Salary Cap und Höchstlohn das gleiche seihen und jetzt - ohne Anlass, Überarbeitung oder sonstige Verbesserungen werden die Inhalte einfach hintereinanderkopiert und zum gleichen Sachverhalt erklärt?
Hier wurde aus zwei Schachen Artikeln ein ganz Schlechter gebastelt. Mal abgesehen davon, dass dies nicht das gleiche ist, widerspricht sich der Artikel ja selbst. Die Salary Cap wäre wohl am ehesten mit Gehaltsdeckelung zu übersetzen, da es eine Menge/Summe von Gehältern betrifft, während der Höchstlohn wohl das maximum wage (auch in Analogie zum minimum wage - Mindestlohn) ist.
Inhaltlich heißt es hier im Artikel im ersten Satz:
:Als Höchstlohn (auch Gehaltsobergrenze oder Maximallohn) bezeichnet man eine gesetzliche Regelung für die Obergrenze dessen, was ein Individuum an Einkommen erhalten kann.
Die Salary Caps sind allerdings eher Gegenstand von Verhandlungen zwischen Arbeitgebern (Liga/Teambesitzer) und Arbeitnehmern (Spieler) und werden in Collective Bargaining Agreements (Tarifverträgen) festgelegt. Außerdem sind dies Grenzen dessen was ein Team für alle Gehälter ausgeben darf (das ganze auch noch jeweils recht kompliziert gewichtet und berechnet - also keine absolute Gehaltszahl) und eben keine Gehaltsgrenze für ein Individuum. Es stimmt also weder der Aspekt des gesetzlichen Charakters noch die unmittelbare Begrenzung des Gehalts eines einzelnen Spielers. Warum man hier mit Gewalt zwei Themen zusammenführt, die m. E. nicht zusammenpassen (oder die Einleitung müsste komplett umgeschrieben und recht allgemein gehalten werden), ist mir nicht klar. Ich halte es auch für falsch. --mirer (Diskussion) 13:33, 19. Aug. 2014 (CEST)
thread_title:  Höchstlohn und Salary Cap nicht das gleiche?! 

message: Der Teil über Europa sollte aktualisiert werden: die G-14 gibts schon seit 2008 nicht mehr, sie wurde von der European Club Association abgelöst. Es sollte jedenfalls drinstehen, ob die ECA diese Forderungen übernommen hat. --MrBurns (Diskussion) 02:01, 21. Nov. 2014 (CET)
thread_title:  Aktualisieren