Diskussion:Mehrarbeit

message: '''Anmerkung:'''
Der Artikel ist insgesamt völlig unzureichend, irreführend und fehlerhaft. Insbesondere werden durchweg die Mehrarbeit und Überstunden gleichgesetzt. In der deutschen Rechtsprechung sind Überstunden über das persönlich vereinbarte und Mehrarbeit über das tarifliche/ gesetzliche hinaus.
Beispiel: Arbeitsvertrag über vereinbarte 40h/ Woche. Überstunden sind also bis zum gesetzlichen Maximum von 48h möglich falls keine Tarifvereinbarung dies mindert. Diese "können" auch ausbezahlt werden. Alles über 48h hinaus sind Mehrarbeit und müssen durch Freizeitausgleich innerhalb 90 Tage erfolgen. 
Die Verwendung des Begriffs der Mehrarbeit ist mehrdeutig und in dieser Mehrdeutigkeit mit der Überstundenerklärung auch unstimmig, weil "Mehrarbeit" bereits unterhalb der vereinbarten Arbeitszeit stattfinden kann und üblicherweise stattfindet, damit sich Arbeit für den Arbeitsplatzgeber rechnet.
'''Hinweis:'''
Nicht bei jeder Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit muss es sich um Überstunden handeln. 
Arbeitet beispielsweise eine 20-Wochenstundenkraft in einer Woche 21 Stunden, so leistet sie eine Stunde Mehrarbeit. Von Überstunden, für die häufig (noch) Überstundenzuschläge gezahlt werden, spricht man erst dann, wenn dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitszeiten überschritten werden. (vgl. z.B. § 17 BAT)
'''Textvorschlag:'''
Überstunden (1) leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die (2) dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitszeit überschreiten. (vgl. z.B. § 17 Abs. 1 Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) )
'''Anmerkungen/Begründungen:'''
(1) <(auch: Überarbeit)> - Der Begriff Überarbeit ist nicht sehr gebräuchlich. Er erinnert zu sehr an den Begriff Überarbeitung.
(2) <vertraglich vereinbarte> - s.o.
(3) <Diese ergibt sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder aus dem Arbeitsvertrag selbst.> -
Die vertragliche Arbeitszeit ergibt sich immer (nur) aus dem Vertrag. Sie kann höher oder niedriger sein als die tarifliche Arbeitszeit.
Bei Teilzeitkräften ist dies seit jeher unstreitig. 
Bei "Überzeitkräften" sind die Meinungen geteilt. 
Manche Autoren vertreten die Meinung, dass tarifliche Arbeitszeiten einzelvertraglich nicht überschritten werden dürfen. D.h. dass es z.B. im Bereich des BAT West, für den eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden vereinbart wurde (Stand November 2004), unzulässig wäre, eine Wochenarbeitszeit von z.B. 44 Wochenarbeitsstunden zu vereinbaren. 
Wenn man den Tarifvertragsparteien tatsächlich das Recht einräumen würde, Höchstarbeitszeiten festzulegen, was im Widerspruch zu der durch Art. 12 Grundgesetz (GG) garantierten Berufsausübungsfreitheit stehen könnte, so ist darauf hinzuweisen, dass diese Beschränkung wegen § 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) nur für organisierte Arbeitnehmer gelten kann. 
Bei allen anderen Arbeitnehemrn (in vielen Betrieben und Dienststellen weit über 80 %) ist der Arbeitgeber heute schon frei, mit Arbeitnehmern, die dies wünschen, Arbeitszeiten zu vereinbaren, die über die tariflich vereinbarten Arbeitszeiten hinausgehen.

message: :Mir scheint der anonyme Textvorschlag als Ergänzung sinnvoll. Ich habe den Hinweis auf den BAT in veränderter Wortfolge in den Artikel aufgenommen. -- [[Benutzer:Aloiswuest|Aloiswuest]] 23:15, 9. Nov 2004 (CET)

message: Der Abschnitt sollte eher in „ Rechtsprechung zur Frage Mehrarbeit/Überstunden“ umbenannt werden, denn aus dem Teil geht nicht hervor, dass es eine Verpflichtung gibt, sondern nur, dass entsprechende Entscheidungen vorliegen.
Im Übrigen sollte auch aktuelle Rechtsprechung eingefügt werden. Angeleyez 10:37, 20. Apr. 2009 (CEST)
thread_title: Verpflichtung zu Überstunden  

message: Ich habe Bedenken gegen einige Formulierungen zu diesem Thema.
Nur aus der Tatsache, dass mehr Koronar-Ereignisse (zum Beispiel Herzinfarkte) bei den Menschen auftreten, die auch viele Überstunden leisten, kann noch nicht auf die Kausalität der Überstunden für diese Koronar-Ereignisse geschlossen werden.
Weiter unten im Text wird dann auch zu Recht darauf hingewiesen, dass die Persönlichkeitsstruktur die Ursache sein könnte sowohl für die Bereitschaft, Überstunden zu leisten also für die erhöhten Anspannung im Beruf, die möglicherweise auch ohne Überstunden zum erhöhten Risiko von Koronarereignissen führten.
Vereinfacht gesagt: möglicherweise sind es nicht die Überstunden, die zum Herzinfarkt führen, sondern das übertriebene Karrierestreben.
Ich möchte dies zunächst zur Diskussion stellen; wenn ich keinen überzeugenden Widerspruch erfahre, werde ich es dann ändern.
-- Arbeit&Recht 17:42, 19. Feb. 2011 (CET)
thread_title:  gesundheitliche Risiken – Herzinfarkt durch Überstunden? 

message: Im Beitrag heisst es:
"Weiters gibt es noch den Zeitausgleich, der 1:1 erfolgen kann. Das heißt, dass man für eine geleistete Arbeitsstunde (Vorholzeit) eine Stunde frei bekommt."
Laut österreichischer Arbeiterkammer ist ein Zeitausgleich 1:1 aber verboten. Der Ausgleich muss im Verhältnis 1:1,5 erfolgen; sprich für eine geleistete Überstunde müssen 1h 30min Zeitausgleih gegeben werden: http://wien.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=67&IP=855 (nicht signierter Beitrag von 2.218.68.213 (Diskussion) 22:40, 2. Jun. 2012 (CEST)
thread_title:  Zeitausgleich in Österreich 

message: Unter Gesundheitliche Folgen wird die gleiche Studie zwei mal aufgearbeitet (zumindest haben beide erwähnten Studien zur gleichen Zeit stattgefunden und alle Ergebnisse haben genau die gleichen Werte.
Kann das stimmen? 46.220.19.171 10:30, 26. Mär. 2014 (CET)
thread_title:  Gesundheitliche Folgen doppelt?