Diskussion:Direktsuche

message: Hallo Unbekannter,
als erstes einmal: ich verbitte mir eine beleidigende Äußerung wie "Unterschicht...", im Wiederholungsfall wird man an eine Sperre deiner Adresse denken müssen, wie schon oft im Falle von Beleidigungen geschehen. 
Zur Sache: du gibst gute Einblicke und Infos in die Branche, danke dafür. Du weißt aber auch sicherlich als "Profi", wenn du nicht naiv daher kommst, dass oft in Firmen angerufen wird, um die Namen von Vorgesetzten oder Experten zu bekommen und dabei wird natürlich oft die Unwahrheit gesagt, von welcher Firma und warum man anruft. Das willst du doch nicht ernsthaft bestreiten ?
Beste Grüße
--Rudolfox 15:41, 31. Okt. 2006 (CET)
thread_title:  Unseriöse Methoden 

message: Bitte recherchieren Sie bei search-consult nach dem Ranking der weltgrößten Executive Search Unternehmen. Pilar Gumucio hat hier 2006 und 2007 ein Ranking erstellt. Dieses zeigt ein komplettes Bild der Executive Search Welt. Hier wird anders als in anderen Rankings die Anzahl der Büros und die Anzahl der Länder als Indikator für die weltweite Präsenz zu Grunde gelegt. In vielen Rankings ist der Gesamtumsatz der Indikator. Was aber sagt der größte Gesamtumsatz über die weltweite Präsenz eines Unternehmens aus, wenn dieser Umsatz nur in 2 Ländern mit zwei Niederlassungen erzielt wird?
--chrisschulte (10:28, 8. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  AIMS International - das größte Netzwerk der Welt 2006 und 2007 und die größte Executive Search Firm 2006 und Nr. 2 der Welt in 2007 fehlt in diesem Beitrag 

message: Der in dem Artikel hinterlegte Link funktioniert nicht.
--chrisschulte (10:28, 8. Apr. 2009 (CEST)
thread_title:  Link http://www.hunt-scanlon.com/pdf/ESR_March07_Rankings.pdf  

message: Der letzte Abschnitt erscheint mir nicht wirklich objektiv nachprüfbar und auf Fakten basierend. 
"zu Unrecht ein zweifelhafter Ruf" -- mit welchen Fakten wird widerlegt, dass der Ruf zu unrecht erworben ist.
"Mittlerweile gehört auch diese Personalbeschaffungsmethode in den Kreis der akzeptierten und etablierten Rekrutierungsmethoden." -- Wer akzeptiert diese Rekrutierungsmethode? 
"Es wurde zudem gerne übersehen" -- Wer hat übersehen? 
Die Wortwahl orientiert sich allein an Hörensagen. Kann das bitte jemand (der erfahrener in Wikipedia ist als ich) den Eintrag so überarbeiten, so dass der einer Enzyklopädie würdig ist? 
Ergänzung:
Der beitrag wurde 1:1 aus dem Buch "Erfolgsfaktor Unternehmensberatung" von Thomas R. Hummel und Ernst Zander aus dem Jahre 2009 abgeschrieben. (nicht signierter Beitrag von 188.174.157.21 (Diskussion) 21:52, 29. Nov. 2011 (CET)
thread_title:  Rechtliche und kulturelle Probleme 

message: Hi, also die Abgrenzung Direktsuche wann und anzeigengestützte Suche wann, ist nicht mehr zeitgemäß. Anzeigengestützt wird gesucht, wenn man das Budget für eine Direktsuche nicht hat, wenn man schnell eine Besetzung braucht oder wenn die Position eine aufwändige Direktsuche nicht rechtfertigt, z.B. bei Asistenzpositionen, Berufseinsteiger usw. 
Eine Stellenanzeige richtig sich immer an "Jobsucher", eine "Direktsuche" an die "erfolgreich Beschäftigten", das ist der große Unterschied der Zielgruppe zwischen diesen beiden Suchmethoden. Somit hat man Bewerber auf eine Stellenanzeige nie exklusiv, da diese sich in der Regel auf viele Jobs bewerben, in der Direktsuche hat man diese "Exklusivität" und somit eine wesentlich geringere Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber nach ein paar Monaten der Bewerberauswahl wieder abspringt, weil er zwischenzeitlich etwas anderes gefunden hat. Die Direktsuche ist also immer sicherer, aber dauert länger, ist viel aufwändiger und viel teuerer. Darüber muss man sich im Klaren sein, wenn man sich für die jeweilige Methode entscheidet. Eine Abgrenzung für Positonen gibt es aber nicht mehr, so wie das in dem Artikel zum Ausdruck kommt, es gelten andere Faktoren.
Benutzer: Chrispape
--Chrispape (Diskussion) 15:54, 21. Mär. 2013 (CET)
thread_title:  Veralterte Informationen