Diskussion:Fachkräftemangel

message: Bei den angegeben Fachkräftemangel wird (wieder mal) auf die IW-Studie zurückgegriffen. Diese wird von anderen Instituten (IAB, DIW) angezweifelt, das Wort "belegt" ist mir daher zu stark. Habe eine Referenz zur Kritik hinzugefügt.
-- Pbra 13:01, 20. Dez. 2011 (CET)
thread_title:  Neutralität 

message: Im Abschnitt Fehlqualifikation wird so getan als ob sich Menschen nur aus finanziellen Gründen für ein Studium entscheiden würden. Es wird nicht einmal in einem Nebensatz erwähnt dass es vor allem intrinsische Gründe sind die Menschen dazu motivieren ein bestimmtes Studium zu wählen. (nicht signierter Beitrag von J.C.K. (Diskussion | Beiträge) 23:47, 16. Mai 2009 (CEST)
replies: text: Das ist richtig. Die Entscheidungen des einzelnen richten sich nach seinen persönlichen Bedürfnissen. Ob es aber gesellschaftlich sinnvoll ist, und ob der Staat daher solche Ausbildung fördern sollte, steht auf einem anderen Blatt. Ein Star Geiger in der Philamonie verdient Unsummen und zahlt auch Unsummen an Steuern. Aber wieviele machten einen Bafög geförderten Musikhochschul Abschluss, und spielen jetzt in der Fussgängerzone, weil das ALG II so knapp ist? Zu dem Thema kann ich übrigens etwas Zitierfähiges anbieten: http://www.deutschlandfunk.de/mehr-akademiker-aber-nicht-mehr-jobs.680.de.html?dram:article_id=37194 Ausbildung ist im internationalen Wettbewerb eine Materialschlacht, und wir sind mittlerweile zu pleite, um noch mithalten zu können. Es ist sicher richtig, dass man studiert haben sollte, um ein absolutes Spitzengehalt beziehen zu können, aber in vielen Bereichen Kunst/Ingenieurwissenschaften, also gerade dort, wo starke intrinsiche Motivation herrscht (bzw. die Absolventen aufgrund ihrer charakterlichen Eigenschaften (Künstler/Nerd) kaum die Chance haben, ein anderes Fach zu wählen), ist der Arbeitsmarkt vom Typ "The winner takes all". Dass heisst, einige wenige machen Spitzenverdienst und der Rest geht leer aus. Und wie groß ist wohl die Wahrscheinlichkeit für den Einzelnen sein nach Abschluss des Studiums unter den erfolgreichen 5% zu landen? Zu 2the winner takes all" auch noch ein Link: http://www.mpifg.de/pu/ueber_mpifg/mpifg_jb/JB1314/MPIfG_13-14_11_Lutter.pdf (nicht signierter Beitrag von 80.187.108.85 (Diskussion) 10:12, 6. Dez. 2014 (CET)
thread_title: Fehlqualifikation

message: ... würde ich die Site für BEARBEITEN sperren und statt dessen "Quelltext lesen" einbauen. Ich als Automotive SW-Entwickler habe die letzten 2 Jahre mein Bafög von Kurzarbeitergeld und ALG-1 zurückgezahlt. Sämtliche Ingenieur-Spezialzeitarbeit-Firmen bieten mir jetzt an, nach 2 Jahren SABATICAL wieder beim letzten Entleiher weiterzumachen. Die Uni sucht jetzt schon wieder dringend Studenten. Der Promovierte Werber wollte seinen Job aber nicht mit mir teilen. Entsetzt sprang er einen Schritt zurück. 84.59.139.162 19:33, 25. Okt. 2010 (CEST)
replies: text: Wenn ich Sie wäre, würde ich mich fragen, was dieser Beitrag über Ihre persönliche Situation zu einem Enzyklopädie-Artikel bzgl. Fachkräftemangel beitragen kann. --88.78.51.155 20:58, 28. Feb. 2011 (CET)
replies: text:  Solche Schilderungen bieten den Wikipedia Autoren Hinweise und Anregungen, wie sie die vorhandenen Quellen werten könnten und ob eventuell Bedarf an weitergehenden Recherchen ist. Das ganze wurde ja schon 2011 geschrieben, mittlerweile bewegen sich viele Ingenieursgehälter im Ramen von Facharbeitergehältern. Beispiel: https://www.xing.com/profile/Bernd_Wiebus In der Statistik tauchen Sie aber nicht auf, weil offiziell ja nicht als Ingenieur angestellt.--80.187.108.85 09:44, 6. Dez. 2014 (CET)
thread_title: Wenn ich IHR wäre ...

message: Ich habe jetzt die aktualisierte IAB Studie von 2010 Nachgetragen. In den Quellen ist noch die von 2007 erwähnt. Die Meldung über Ingenieure aus dem Jahre 2008 passt eher zu den Ausbildungszyklen. Und, den Passus über Studienwahl etwas entschärft ...
-- Pbra 20:36, 7. Mär. 2011 (CET)
thread_title:  Nachtrag zu Studien 

message: Bei der Einbeziehung der Anzahl von offenen Stellen in Statistiken wird häufig übersehen, das gleichzeitig mehrere Arbeitsangebote von verschnieden miteinander konkurrierenden Dienstleistern oder auch von Ingenieurbüros nur für eine reale offene Stelle gleichzeitig existieren und damit die Anzahl der offen gemeldeten Stellen auf diesem Wege nicht genau erfasst werden kann.--2.205.100.241 06:43, 26. Feb. 2012 (CET)
thread_title:  Problematische Datenergebung 

message: Die Einleitung schreibt:
In westlichen Industrienationen ist der Begriff des Fachkräftemangels primär ein politisches Schlagwort, jedoch bestehen in Teilbereichen tatsächliche Engpässe bezüglich der Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitnehmern.
Die Quelle für die "westlichen Industrienationen" habe ich im Artikel nicht finden können. Daher sollte diese Information nicht in der Einleitung stehen. Was man findet, sind Quellen für Deutschland, die beispielhaft stehen könnnen. 
Der Gegensatz "primär ein Politisches Schlagwort, aber tatsächlich bestehen in Teilbereichen Engpässe" ist so nicht ok. Erstens soll ein politisches Schlagwort durchaus die Realität wiederspielgen. Mit dem darauffolgenden Gegensatz "aber tatsächlich" wird es aber anders gebraucht. Man müsste also im Sinne des Gegensatzes eigentlich schreiben: "primär unzutreffende Propaganda, aber tätsächlich in Teilbereichen ...". Die Teilbereiche sind zudem extrem klein. Zweitens ist der Teilbereich extrem klein. In der DIW Studie weist Brenke nach, dass die Engpässe lediglich Ärzte, Elektroinstallateure und Vulkaniseure betrifft. Noch nicht einmal für die kolportierten Maschinenbauingeneure ist ein Engpass nachweisbar. Daher ist "Teilbereiche" noch recht groß. Daher habe ich die Einleitung entsprechend angepasst und mit einer Quelle versehen. --77.180.179.99 13:26, 11. Jun. 2011 (CEST)
thread_title:  Einleitung 

message: "Einige wissenschaftliche Studien sehen die Bedingungen eines langfristigen Fachkräftemangels für Deutschland als erfüllt an.So Klaus F. Zimmermann, Thomas Bauer, Holger Bonin, Rene Fahr, Holger Hinte: Arbeitskräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit. Ein ökonomisches Zuwanderunsgkonzept für Deutschland. Springer-Verlag, 2002. Sowie Holger Bonin, Marc Schneider, Hermann Quinke, Tobias Ahrens: Zukunft von Bildung und Arbeit. Perspektiven von Arbeitskräftebedarf und -angebot bis 2020. IZA Research Report, No.9, Bonn, 2007 Für die Vereinigten Staaten hält Freeman Fachkräftemangel für unwahrscheinlich.    Richard B. Freeman: Is a great labor shortage coming? Replacement demand in the global economy. NBER working papers, No. 12541, Cambridge, 2006."
Diese Aussage habe ich nun doch erstmal entfernt. Das ist so pauschal ziemlich wertlos (außerdem widerspricht Brenke in http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.363686.de/10-46-1.pdf dem für Deutschland deutlich). Interessanter wären genauere Angaben über die Bedingungen sowie für welche Branchen bei welchen Bedingungen das gilt. So ist das nicht sinnvoll. --93.129.54.240 15:00, 26. Jun. 2011 (CEST)
thread_title:  Einige sehen Fachkräftemangel ... 

message: Jeweils Abschnitt 2 und 5, 3 und 6 sind doppelt vorhanden, wobei 3 im Vergleich zu 6 ausführlicher ist. Löschen?
-- (nicht signierter Beitrag von 141.3.217.230 (Diskussion) 17:01, 29. Mär. 2012 (CEST)
thread_title:  Struktur des Artikels 

message: Ich habe die Ausführungen zur Auseinandersetzung zwischen Brenke vs. Koppel entfernt. Die war langatmig, viel zu speziell und bestand großteils aus wörtlichen Zitaten ohne Quellenangaben (URV!!!). --77.180.188.202 11:44, 13. Jun. 2012 (CEST)
thread_title:  Brenke und Koppel 

message: :"Daneben gibt es Tendenzen, die verstärkt den Einsatz heimischer Arbeitskräfte empfehlen. Alt-Bundeskanzler Helmut Schmidt etwa fordern die Wirtschaft auf, Fachkräfte auszubilden und heimische Quereinsteiger einzusetzen."
Dieser Satz ist im Zusammenhang kaum sinnvoll. Es geht im Kontext gar nicht um die Frage nach einer Lösung, sondern darum, ob das Problem in der beschriebenen Weise überhaupt existiert. Tatsächlich empfiehlt dann auch meines Wissens niemand, heimische Arbeitskräfte nicht einzusetzen. Neben welchen anderen diese "Tendenzen" also existieren, wird nicht klar. Tatsächlich habe ich den Eindruck, dass nur mal wieder ohne inhaltlichen Grund der große Welterklärer Helmut Schmidt eingeführt werden soll. Für Fans sicher toll, aber im Rahmen dieses Textes eher verzichtbar. --77.6.242.232 11:14, 25. Apr. 2013 (CEST)
thread_title:  Schmidt empfiehlt 

message: Ich finde, man sollte mehr herausstellen, dass es sich bei dem viel propagierten Fachkräftemangel um einen Mythos handelt, der von arbeitgebernahen Instituten/Experten herbeigeredet wurde, um so die Politik dazu zu bringen, ein Überangebot von Arbeitnehmern zu erzeugen durch Öffnung der Grenzen und staatliche Förderung von Ausbildung / Studium. Was dann natürlich zu weniger Lohn führt.
Insbesondere wäre für die Situation in Deutschland interessant, zu zeigen, dass im Endeffekt schon seit Jahrzehten von Fachkräftemangel die Rede ist. (nicht signierter Beitrag von 84.182.124.185 (Diskussion) 17:50, 12. Dez. 2013 (CET)
replies: text: Dein Statement ist zehn Jahre, und ich würde sagen, es ist veraltet. --2003:EF:2F25:8900:E59B:342:8EBF:892A 22:40, 1. Sep. 2023 (CEST)
thread_title:  Propaganda mehr herausstellen 

message: (nicht signierter Beitrag von 178.7.231.244 (Diskussion) 15:53, 3. Okt. 2014 (CEST)
replies: text: Scheint mir schön strukturiert zu sein. Pfleg es doch einfach ein. --Meyenn (Diskussion) 17:34, 3. Okt. 2014 (CEST)

text: Ich stimme zu, dass die (kontroverse) Diskussion, inwieweit ein Fachkräftemangel vorliegt, in den Artikel gehört. Ich habe allerdings keine gefestigte Meinung, welchen Umfang dies einnehmen sollte. --Joerg 130 (Diskussion) 22:10, 6. Okt. 2014 (CEST)
replies: text:  hm, ich denke mal 50% . Da dieser Begriff von interessierten Gruppierungen verwendet wird, um bestimmte politische Entscheidungen zu begründen. Letzlich wäre es als "politischer Kampfbegriff" einzustufen, den jede Seite nach Gusto nutzt, somit eine gleichgewichtige Darstellung der verschiedenen Ansichten ohne Gewichtung. - andy_king50 (Diskussion) 22:14, 6. Okt. 2014 (CEST)

text: Die Inhalte gehören in den Artikel. Ich sehe auch nicht, inwiefern das als "Kampfbegriff" verwendet wird. Der Abschnitt behauptet doch nicht, dass es keinen Fachkräftemangel nirgends gibt, sondern, dass der Begriff auch missbräuchlich verwendet wird. Der Abschnitt macht noch nicht einmal Mutmaßungen, schon gar keine unangemessenen Mutmaßungen darüber, dass in wie vielen Fällen generell kein Fachkräftemangel vorliegt, wenn von einem Fachkräftemangel gesprochen wird. Das Ganze ist auch noch belegt. Die Inhalte zu entfernen, finde ich jedenfalls ziemlich fragwürdig. --Meyenn (Diskussion) 19:58, 10. Okt. 2014 (CEST)
thread_title:  Vorschlag für Erweiterung und Neustrukturierung des Abschnitts "Missbräuchliche Nutzung des Begriffs" 

message: Um einen Fachkräftemangel zu belegen, obwohl kein solcher existiert, werden häufig mangelhafte oder tendenziöse Statistiken genutzt:
# Bei der Einbeziehung der Anzahl von offenen Stellen in Statistiken wird häufig übersehen, dass gleichzeitig mehrere Arbeitsangebote von verschiedenen miteinander konkurrierenden Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung nur für eine reale offene Stelle gleichzeitig existieren und damit die Anzahl der realen offenen Stellen auf diesem Wege nicht genau erfasst werden kann.
# Statistiken gehen häufig davon aus, dass jede ausgeschriebene Stelle real existiert bzw. sofort zu besetzen wäre. Das Ausschreiben einer Stelle kann aber andere Hintergründe haben:
## Unternehmen können dazu verleitet sein ihre Bekanntheit am Arbeitsmarkt durch das Ausschreiben von Stellen zu pflegen. Die Bekanntheit ist wichtig beim Wettbewerb um Talente (siehe Employer Branding). Es werden dazu in großen Stellenbörsen im Internet und bekannten Zeitschriften oder Zeitungen regelmäßig Stellenausschreibungen platziert. Dies kann auch passieren, obwohl das Unternehmen gerade keine reale Stelle mit dieser fachlichen Ausrichtung besetzen möchte oder zu Zeiten in denen das Unternehmen eigentlich kein neues Personal einstellen möchte.
## Arbeitnehmerüberlassungen können eine durchgängig gefüllte Bewerberdatenbank unterhalten. Die Bewerberdatenbank dient dazu, Anfragen eines Kunden möglichst schnell aus dem bereits vorhandenen Pool an Bewerbern bedienen zu können (siehe Personalbeschaffung). Dazu werden kontinuierlich die typischerweise nachgefragten Profile als Stellen ausgeschrieben. Anfragen an Arbeitnehmerüberlassungen können durch sehr dringenden Bedarf ausgelöst werden, weshalb es für konkurrierende Arbeitnehmerüberlassungen von Vorteil ist, auf die Anfrage eines Kundens möglichst sofort Kandidaten vorschlagen zu können. Es müssen so nicht erst Stellenausschreibungen geschaltet und Bewerbungsgespräche geführt werden.
## Auch größere Unternehmen können eine durchgängig gefüllte Bewerberdatenbank unterhalten, für die kontinuierlich Stellen ausgeschrieben werden. Es ergibt sich hier ein Vorteil dadurch, dass das Bewerbungsverfahren verkürzt werden kann, sobald ein realer Bedarf entsteht, da sofort Kandidaten verfügbar sind.
## Ausgeschriebene Stellen können dem Zweck der Arbeitsmarktbeobachtung dienen. Zum Beispiel lassen sich Statistiken zu Gehaltswünschen und Qualifikationen der Bewerber erstellen. Daraus läßt sich ableiten, ob der Arbeitsmarkt gerade günstig für Neueinstellungen ist oder nicht.
# Manche Statistiken"Der Arbeitsmarkt für Akademikerinnen und Akademiker""Der Arbeitsmarkt in Deutschland - Fachkräfteengpassanalyse" leiten eine Aussage über einen Fachkräftemangel aus der Zeit ab, die benötigt wird, eine Stelle zu besetzen (die sog. Vakanzzeit)."Deutschland fehlen Lokführer und Klempner" Da nicht jede Stellenausschreibung (wie im Beispiel von Arbeitnehmerüberlassungen) einem unmittelbaren realen Bedarf geschuldet sein muss, kann aus einer langen Vakanzzeit nicht zwangsläufig auf einen Fachkräftemangel geschlossen werden.
# Statistiken können die Anzahl bei der Bundesagentur für Arbeit offen gemeldeten Stellen und die Anzahl arbeitslos gemeldeter Fachkräfte nutzen, um auf einen Fachkräftemangel zu schließen. Einige Statistiken (z.B. des VDI) multiplizieren die Anzahl offen gemeldeter Stellen mit einem Faktor, um Stellen zu kompensieren, die nicht bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet wären."Warum der Mangel an Ingenieuren ein Mythos ist" Neben dem beschriebenen Problem der Mehrfachausschreibung einer einzigen realen Stelle, was bereits zu einer Multiplikation führt, wird übersehen, dass es auch arbeitslose Fachkräfte gibt, die nicht bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet sind. Dies wird aber nicht berücksichtigt. (nicht signierter Beitrag von 178.7.231.244 (Diskussion) 14:02, 6. Okt. 2014 (CEST)
replies: text: Ich stimme zu, dass die (kontroverse) Diskussion, inwieweit ein Fachkräftemangel vorliegt, in den Artikel gehört. Ich habe allerdings keine gefestigte Meinung, welchen Umfang dies einnehmen sollte. --Joerg 130 (Diskussion) 22:10, 6. Okt. 2014 (CEST)
replies: text:  hm, ich denke mal 50% . Da dieser Begriff von interessierten Gruppierungen verwendet wird, um bestimmte politische Entscheidungen zu begründen. Letzlich wäre es als "politischer Kampfbegriff" einzustufen, den jede Seite nach Gusto nutzt, somit eine gleichgewichtige Darstellung der verschiedenen Ansichten ohne Gewichtung. - andy_king50 (Diskussion) 22:14, 6. Okt. 2014 (CEST)

text: Die Inhalte gehören in den Artikel. Ich sehe auch nicht, inwiefern das als "Kampfbegriff" verwendet wird. Der Abschnitt behauptet doch nicht, dass es keinen Fachkräftemangel nirgends gibt, sondern, dass der Begriff auch missbräuchlich verwendet wird. Der Abschnitt macht noch nicht einmal Mutmaßungen, schon gar keine unangemessenen Mutmaßungen darüber, dass in wie vielen Fällen generell kein Fachkräftemangel vorliegt, wenn von einem Fachkräftemangel gesprochen wird. Das Ganze ist auch noch belegt. Die Inhalte zu entfernen, finde ich jedenfalls ziemlich fragwürdig. --Meyenn (Diskussion) 19:58, 10. Okt. 2014 (CEST)
thread_title: Argumentation

message: Es wäre sehr aufschlussreich, einen Überblick aller Institute, Verbände, Gruppen und Arbeitsgemeinschaften zu haben, die sich regelmäßig zum Thema Fachkräftemangel äußern oder schwerpunktmäßig daran arbeiten. Insbesondere wer hier welche Haltung vertritt und welche politischen Maßnahmen unterstützt. Liste:
* Nationaler Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs (http://www.bmwi.de/DE/Themen/Ausbildung-und-Beruf/ausbildungspakt.html)
* Verein Deutscher Ingenieure (VDI) (http://www.vdi.de/)
... (nicht signierter Beitrag von 178.7.231.244 (Diskussion) 17:24, 3. Okt. 2014 (CEST)
replies: text: Das mag eine Seite des Begriffs sein, es muss natürlich alles wie es ist dargestellt werden. Wenn nur mehr publiziert wird, muss es nicht bedeuten, dass dies die dominierende Ansicht wäre. WP stellt widersprüchliches gegenüber. --Hans Haase (有问题吗) 22:52, 10. Okt. 2014 (CEST)
thread_title:  Überblick der Interessensgruppen 

message: Das wichtigste fehlt bei diesem Artikel: die Daten. Falls jemand solche Daten hat, bitte einfügen, insbesondere für die angebliche Diskrepanz zwischen Fachkräften und unbesetzten Stellen für diesselben. Während laufend über das "Problem" geredet wird, hab ich bisher so gut wie keine nachprüfbaren Zahlen gesehen, vor allem für mehrere Fachrichtungen. Der im Artikel zitierte Rückgang von Elektroingenieuren könnte z.b. dadurch erklärt werden, dass deren Aufgaben von anderen Ingenieuren übernommen wurde (Informatiker etc.) und dadurch kein wirklicher Fachkräftemangel auf diesem Gebiet besteht. Peteruetz (Diskussion) 17:50, 12. Apr. 2015 (CEST)
thread_title:  Wo sind die Daten? 

message: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/fachkraeftemangel-warum-die-ingenieurluecke-doch-nicht-kam-a-1027793.html
http://www.tagesschau.de/inland/fachkraefte-107.html
Könnte man ggf. ergänzen....!? (nicht signierter Beitrag von 80.171.221.195 (Diskussion) 00:13, 26. Apr. 2015 (CEST)
thread_title:  Neue Infos 

message: – GiftBot (Diskussion) 20:01, 8. Jan. 2016 (CET)
thread_title:  {{Anker|deadurl_2015-10}} Defekte Weblinks 

message: Ich habe den folgenden Schlussabsatz gelöscht:
Dennoch wurden im Jahr 2009 im Durchschnitt noch knapp 300.000 Stellen als offen gemeldet, während 2015 mehr als 550.000 Arbeitsplätze von der Agentur für Arbeit als unbesetzt gemeldet worden. Hierbei sind nur Stellen berücksichtigt, die ausschließlich von einer entsprechenden Fachkraft besetzt werden können (). 
Aus zwei Gründen: Erstens ist der Beleg business-on.de kein echter Beleg, weil das dort ohne weiteren inhaltlichen Beleg einfach nur behauptet wird. Der Absatz dient in dem Artikel nur als Aufhänger. - Zweitens, inhaltlich: Der Vergleich des Arbeitskräftebedarfs 2009 zu 2015 ist äußerst fragwürdig, weil 2009 ein schweres Krisenjahr war (BIP -5,6 %) mit dementsprechend geringer Nachfrage nach Arbeitskräften. 2015 wuchs das BIP dagegen um ca. 1,7 % mit entsprechend hoher Nachfrage nach Arbeitskräften. Aus einem solchen Vergleich kann man keine längerfristige Entwicklung ableiten.--Jjkorff (Diskussion) 13:27, 27. Mär. 2016 (CEST)
thread_title:  Vergleich 2009/2015 

message: In diesem Artikel kommt der Staat als Steuerungsinstanz und Wirtschaftssubjekt zu kurz.
Von zentraler Bedeutung ist dabei erstens das Angebot an Studienplätzen, die der Staat bereit hält. Eine wichtige Rolle spielen Prognosen über den künftigen Bedarf an Absolventen des jeweiligen Ausbildungsgangs. Das Signal „Erhöhung der Ausbildungskapazitäten“ lockt Studierwillige ebenso an wie ein scharfer Numerus Clausus.
Der Staat bietet aber auch (im öffentlichen Dienst) selbst Arbeitsplätze an. Zusätzlich zu den im Text genannten Mechanismen spielt hier Politik im engeren Sinn eine Rolle. So können wir im Moment in den USA beobachten, wie der Bedarf an staatlich finanzierten Umweltexperten gegen Null geht. In jedem Staat entscheiden letztlich Finanzpolitiker, wie viel Geld für bestimmte Kategorien von Arbeitskräften ausgegeben werden sollen. So ist es z.B. leicht möglich, durch eine Neudefinition des Begriffs „100 Prozent Versorgung der Schulen mit Lehrkräften“, durch neue Teilerzahlen (Zahl der maximal zulässigen Schüler pro Klasse) usw. die Nachfrage nach Lehrkräften zu steuern. --CorradoX (Diskussion) 18:27, 8. Jun. 2017 (CEST)
thread_title:  Fachkräftemangel als Politikum 

message: Auch nach meiner „Aufräumaktion in Raten“ bin ich immer noch unzufrieden. Zwar sind jetzt alle Argumente, die die These einer „Manipulation der Öffentlichkeit“ zur Grundlage haben, in einem Abschnitt versammelt. Nicht klar ist aber immer noch, ob sich Aussagen nur auf den MINT-Bereich oder auch auf andere Berufe beziehen, etwa im Pflegebereich. Auch die schärfsten Kritiker der Manipulationen im MINT-Bereich werden sicher nicht behaupten wollen, dass in Deutschland kein Pflegenotstand eingetreten sei und sich zu verschärfen drohe. --CorradoX (Diskussion) 19:30, 9. Jun. 2017 (CEST)
thread_title:  Es geht nicht nur um Ingenieure 

message: Ich weiss nicht, wie ich das jetzt passend in den Artikel einbinde, aber laut Süddeutscher Zeitung vom 02. September 2018 gibt es aktuell pro 500 Bürger einen Anwalt. () 2003:C3:73D0:358D:B675:EFF:FE71:339E 20:16, 6. Sep. 2018 (CEST)
replies: text: Wann und von wem wurde behauptet, dass es in Deutschland zu wenige Anwälte gebe? Einen plötzlichen Mangel an Juristen gab es zur Zeit der Wende ab 1990, als in ganz Ostdeutschland Menschen gesucht wurden, die sich mit dem bundesdeutschen Recht auskennen. --CorradoX (Diskussion) 08:56, 7. Sep. 2018 (CEST)
thread_title:  Beispiel Jura 

message: In der Einleitung wird ein Qualifizierter Mitarbeiter mit einer Fachkraft gleichgesetzt. ' qualifizierten Mitarbeiter (Fachkräfte)'.
Unter qualifiziert verstehe ich jemanden mit den entsprechenden Kompetenzen zur Ausübung eines Berufs (siehe auch https://de.wikipedia.org/wiki/Qualifikation_(Personalwesen)).
Facharbeiter oder Fachkraft bedeutet aber lediglich, dass jemandem eine bestimmte Ausbildung bescheinigt wurde.
Dies ist eine Diskrepanz, die wohl niemand gerne anspricht. 
Zumindest in bestimmten Bereichen könnte man von Fachkräftemangel reden obwohl es genügend Bewerber gibt die sich Facharbeiter oder Fachkraft nennen dürfen. 
--Stegem (Diskussion) 08:01, 27. Dez. 2019 (CET)
thread_title:  Qualifikationen vs. Kompetenzen 

message: Weite Teile des Artikeltexts müssen völlig neu geschrieben werden. Zahlen und Fakten sowie Prognosen und Diskussionen der 2010er Jahre interessieren heute nur noch Historiker. „Rettbar“ sind nur allgemeine Ausführungen über die Funktionsweise von Arbeitsmärkten sowie über Argumentationsstrategien von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Politikern und der Arbeitsverwaltung auf der Grundlage ihrer jeweiligen (im Prinzip konstanten) Interessenlage. --CorradoX (Diskussion) 17:45, 7. Aug. 2022 (CEST)
thread_title:  Aktualität 

message: Die Vorstellung des Bildungsberichts 2022 der OECD ist schwer zu verstehen. OECD-Direktor Andreas Schleicher geht es um den Fachbegriff „Tertiärabschlüsse“, was aber in der Überschrift nicht deutlich wird. 
Dass nur 14 % der 25- bis 34-Jährigen in Deutschland keinen Tertiärabschluss (der Begriff „Abschluss“ müsste − Leserführung! – eigentlich im ganzen Text im Sinne Schleichers zu verstehen sein) haben sollen, ist nicht plausibel. Darunter würden auch alle fallen, die „nur“ eine abgeschlossene Lehre vorweisen können.  
Vollends unsinnig ist die Behauptung von Bildungs-Staatssekretärin Haugg, die genannten 1,5 Millionen Menschen stünden „uns auf dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung“. Träfe das zu, müsste die Arbeitslosenquote Ungelernter 100 % betragen. 
Ich schlage vor, den ersten Absatz des Abschnitts „Bessere Bildungschancen“ zu löschen und genauer zu recherchieren, welches Problem mit Ungelernten (womöglich noch ohne Schulabschluss) es in Deutschland gibt und was Deutschland über die Teilnahme an der Jugendgarantie der EU hinaus konkret dagegen unternehmen will, dass es immer mehr Jugendliche gibt, die keine Ausbildung abschließen (vermutlich in absoluten Zahlen). --91.97.75.206 10:54, 23. Nov. 2022 (CET)
thread_title:  Aussagen vom Oktober 2022