가. 당사자들의 지위
피고는 제강업 및 각종 강판의 생산 및 판매업을 영위하는 회사이고, 원고들은 아래 표와 같이 피고의 창원공장에서 생산직으로 근무하고 있거나 2014년 내지 2019년 사이에 퇴직한 근로자이다.

나. 단체협약 등의 내용
피고와 Z노동조합(원고들을 포함한 피고 소속 근로자를 대표하여 단체교섭할 권한을 가진 노동조합이다. 이하 '이 사건 노동조합'이라 한다) 사이에 체결된 단체협약, 피고의 취업규칙, 급여규정 중 이 사건과 관계된 내용은 아래와 같다.




하여 지급한다.
다. 원고들의 근무형태
1) 원고들은 4조 3교대1근 07:00∼15:00, 2근 15:00∼23:00, 3근 23:00∼07:00(익일)로 20일을 주기로 하여 5일 근무, 2일 휴무, 5일 근무, 2일 휴무, 5일 근무, 1일 휴무의 방식으로 근무한다(이에 따라 주어진 휴일을 '4조 3교대 휴일'이라 한다).
2) 원고들은 주말이나 국․공휴일에 휴무하지 않고, 4조 3교대의 근무순서에 따라 4조 3교대 휴일(1년 중 약 91일이다)을 가지게 되고, 그 외에 설날 4일(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일), 추석 4일(음력 8월 14, 15, 16, 17일), 하기휴가 5일에는 피고의 공장 가동이 일제히 멈추어 원고들도 근로하지 않는다.
라. 수당 및 퇴직금 등의 지급
1) 피고는 2013년 8월부터 2016년 12월까지(이하 '이 사건 청구기간'이라 한다) 원고들에게 임금을 지급함에 있어 이 사건 단체협약, 취업규정, 급여규정에서 정한 바에 따라 기본급, 직위(직책)수당, 사택수당, 직종수당, 자격수당, 면허수당, 경력수당, 가족수당, 누진제보상수당을 기초로 통상임금을 산정하였다(이하 '약정통상임금'이라 하고, 약정통상임금을 바탕으로 산정한 시급을 '약정통상시급'이라 한다).
2) 피고는 원고들에게 약정통상시급 × 232시간(2005년 단체협약에 따른 통상시급 기준시간인 224시간 + 8시간)을 기준으로 한 정기상여금(매 짝수월에 각 100%, 5월
11월에 각 50%, 이하 '이 사건 정기상여금'이라 한다), 명절상여금(설, 추석에 각 50%, 이하 '이 사건 명절상여금'이라 한다)을 지급하였다(이하 이 사건 정기상여금과 명절상여금을 통칭할 경우, '이 사건 상여금'이라 한다).
3) 또한 피고는 원고들에게 약정통상임금을 토대로 산정한 아래와 같은 수당을 지급하여 왔다.
명목 산정방식

4) 피고는 약정통상임금을 기초로 계산한 법정수당 등을 포함하여 산정한 평균임금을 기초로 원고 C에게 2014. 1. 31.까지 중간정산한 퇴직금을 지급하였고, 퇴사한 원고 B, D, E, F, G, H, I, J, L에게 각 퇴직금을 지급하였다.