가. 피고는 레미콘 제조․판매업 등을 하는 회사이고, 원고는 2014. 10. 10. 피고에게 고용된 사람으로, 당시 피고와 사이에 다음과 같은 내용의 근로계약을 체결하였다.
1) 근로시간 : 08:00~18:00(휴게시간 12:00~13:00)
2) 근로일 : 월~토요일, 휴일 : 격주 일요일
3) 임금 : 월정급여 3,500,000원(=209시간 기준 기본급 2,430,960원 + 84시간 기준 연장근로수당 976,080원 + 8시간 기준 만근수당 92,960원)
4) 임금 지급일 : 익월 10일
나. 피고는 2014. 12. 13.경 원고를 해고하였고(이하 ‘이 사건 해고'라 한다), 원고는 전북지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 2015. 4. 27. ‘이 사건 해고는 부당해고임을 인정한다, 피고는 이 판정서를 송달받은 날부터 30일 이내에 원고를 원직에 복직시키고, 해고기간 동안 정상적으로 근로하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라'는 판정을 받았다.
다. 피고는 2015. 5. 22. 원고를 복직시키고 2015. 6. 23. 해고기간의 임금으로 원고에게 15,209,790원을 지급하였다.