다음 각 사실은 당사자 사이에 다툼이 없거나 갑 제1, 2, 3호증(가지번호 포함), 을 제1, 2, 3, 4호증의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정할 수 있다.
가. 피고의 교육감이 장애인 등에 관한 특수교육법(이하 ‘특수교육법'이라 한다) 제11조에 따라 2005년경부터 소속 각 교육지원청 또는 특수학교(초·중등교육법 제2조 제4호) 등에 설치한 특수교육센터는 그 인력이 정규교사, 기간제 교사, 계약제 강사(특수교육지원강사) 등으로 구성되어 있다.
나. 위 각 교육지원청 교육장은 ‘전라북도교육감 행정권한위임에 관한 규칙' 제2조 제23호에 따라 피고의 교육감의 위임을 받아 2007. 9. 1.경부터 원고들을 비롯한 위 각 특수교육지원센터의 계약제 강사들과 각 계약기간을 1년으로 하는 근로계약을 체결하여 오던 중, 2010. 10.경 위 강사들의 요청에 따라 2011. 3. 1.경부터 원고들 등 강사들을 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘무기계약직 근로자'라고 한다)로 전환하였고, 2012년경에는 모든 교육지원청의 계약내용을 동일하게 하여 근로계약을 다시 체결하였다.
다. 원고들은 통학교육을 받고 있는 특수교육대상자의 순회교육지원 및 특수교육대상 학생 진단·평가 지원, 학부모 연수와 상담 등을 담당하여 왔다.