가. 피고는 산업용 로봇 자동화기기를 제조, 설치하는 회사이고, 원고는 2017. 7. 20. 피고에 기술3팀 부장으로 입사하여 근무한 뒤 2019. 8. 20. 퇴사한 사람이다.
나. 원고는 2017. 7.경 피고와 근로계약을 체결하면서, 근로계약서, 연봉계약서를 서면으로 작성하여 교부하지는 않았다. 다만 피고는 2019. 1.경 원고에 대한 근로계약서와 연봉계약서를 작성하였는데, 원고가 이에 서명하지 아니하여 위 근로계약서와 연봉계약서를 원고에게 교부하지 아니한 사실이 있다.
다. 원고는 2019. 8.경 퇴사시 피고에게 근로계약서를 교부해 줄 것을 요청하였고, 이에 피고는 연봉 근로계약서(갑 제6호증)를 작성하여 원고에게 교부하였다. 위 연봉 근로계약서에는 원고와 피고의 서명날인이 되어 있지 않은데, 위 연봉 근로계약서의 주요 내용은 다음과 같다.


라. 피고의 취업규칙 제46조 제2항에는 ‘각 사업부서에서 휴일근로 및 연장근로를 하고자 할 때에는 업무내용을 정확히 기재하여 당일 업무종료시각 전까지 각 사업부서장에게 제출하여 승인을 득한 후 해당 사업부서 관리담당에게 제출하여야 한다'는 내용이, 제71조에는 ‘연장근로, 야간근로 및 휴일근로수당은 근로자의 동의를 얻어 포괄 산정하여 월 급여에 포함하여 지급할 수 있다. 다만 일용직 근로자는 일급에 평일 1시간 연장근로수당 및 토요일 휴일근로 가산수당이 포함된 것으로 한다'는 내용이 각 규정되어 있다.