가. 원고는 2012. 2. 1. C 주식회사(이하 ‘회사'라 한다)에 입사하였고, 2018. 4. 30. 사직할 당시 D 센터(D Center)의 팀장으로 근무하였다. 피고는 2017. 6. 1.부터 D 센터에서 계약직(계약기간 1년) 사원으로 근무하였다.
나. 피고는 2018. 3. 26. 회사의 담당임원에게 "원고가 2017. 9.경부터 피고에게 백허그를 하는 등 부적절한 신체접촉을 반복하여 진행했다. 공공연한 장소에서 ‘나한테 잘 해야 정규직도 되지'라는 말도 하였다. 피고는 2017. 9.경 및 10.경에는 거부의사를 밝히지 못했으나, 시간이 흐름에 따라 ‘불쾌하니 하지 말라'는 의사표시를 했음에도 불구하고 성희롱 행위는 지금까지 계속되었다"고 말하여 원고를 성희롱 등으로 제보하였고, 회사의 동료들에게도 그동안 원고가 불편한 신체접촉을 하였고 이에 원고를 제보하였다는 사실을 알렸다.
다. 회사의 담당임원은 회사의 인사팀 상무에게 피고로부터 들은 사실을 알렸고, 회사의 감사팀은 원고가 피고를 성희롱 하였는지 등에 대한 조사를 시작하였다. 피고는 2018. 3. 29. 회사 감사팀에서 1차 조사를 받고 감사팀에 위 조사에서 진술한 내용을 정리한 사실확인보고서(을 제6호증의 1)를 제출하였는데, 여기에는 다음과 같은 내용이 기재되어 있다.

라. 이후 원고는 2018. 4. 9. 회사 감사팀에 피고를 성희롱하지 않았다고 주장하며 그동안 피고와 주고받은 대화를 녹취한 파일 및 휴대전화 문자메시지 등을 제출하였고, 피고는 2018. 4. 11. 회사 감사팀에 원고의 행위는 성희롱이나 성추행에 해당하지 않는다는 내용이 기재된 사실확인서를 제출하였다. 이후 회사 감사팀은 원고와 피고에 대한 추가조사를 진행한 후 2018. 4. 18. 다음과 같은 내용이 포함된 조사결과 보고서(갑 제31호증)를 작성하였다.


마. 회사는 2018. 4. 30. 원고에게 성희롱은 없었으나 풍기문란이 인정된다는 이유로 사직서를 제출하지 않으면 면직될 것임을 통보하였고, 원고는 같은 날 사직서를 제출하고 사직하였다.