가. 피고(피고는 ‘BH 주식회사'라는 상호를 사용하다가 2017년 1월경 ‘주식회사 BG'으로 상호를 변경하였다)는 특수경비업 등을 영위하는 회사로서, 2014. 8. 1.경부터 2016. 7. 31.경까지 한국중부발전 주식회사(이하 ‘한국중부발전'이라 한다)와의 계약에 따라 한국중부발전이 관리하는 6개의 사업장{세종천연가스발전소, 인천화력발전소, 제주화력발전소, 보령화력발전소, 신보령화력발전소, 보령본사 건물(신청사)}에 특수경비용역을 제공하였다.
나. 원고들은 피고가 한국중부발전을 위하여 특수경비용역을 제공한 기간 내에 피고에게 고용되었던 근로자들로서, 보령화력발전소, 신보령화력발전소, 보령본사 건물(신청사)에서 특수경비원으로 근무하였다.
다. 원고들은 근무 시작 시에 피고와 근로계약서를 작성하였는데, 그 근로계약서의 ‘급여구성' 란에는 "월급제(포괄적 임금제)"라는 표현과 함께 월 지급액 합계가 표시되었고, "해당 임금액에는 당사 근로시간에 따른 소정 근로시간에 대한 기본급, 제 수당, 식대 등이 포함된 것으로 본다."라는 문구도 부동문자로 기재되었다. 또한 각 근로계약서의 ‘포함항목' 란에는 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당, 식대 및 교통비, 직책수당, 연차수당, 기타 금액이 각각 개별적으로 기재되었다(원고들과 피고가 합의한 기본급과 수당 액수는 별표2-1 내지 2-12 중 ‘지급된 금액'란 기재와 같다).
라. 원고들은 근로기간 중에 근로계약서에 표시된 월 지급액을 전부 지급받았다.