가. 원고는 항공기 및 방산 부품의 제작 판매, 수출입 등을 목적으로 하는 회사이고, 피고는 2017. 5. 29.부터 2020. 2. 21.까지 원고의 회사에서 근무하였던 자이다.
나. 피고는 2017. 5. 15. 원고로부터 100,000,000원을 차용하면서 아래와 같이 차용금을 50,000,000원으로 나누어 차용증을 2장 작성하였다(이하 제1 차용증에 관한 차용금을 ‘이 사건 제1차용금'이라 하고, 제2 차용증에 관한 차용금을 ‘이 사건 제2차용금'이라 한다).
제1 차용증
○ 차용금: 50,000,000원
○ 2024. 5.까지 변제하고, 매년 균등 상환한다.
○ 원금에 대한 이자는 무이자로 한다.
○ 피고가 변제 만기일 전에 퇴직할 때에는 퇴직일로부터 7일 전까지 차용금을 전액 변제한다.
제2 차용증
○ 차용금: 50,000,000원
○ 피고가 2017. 6.부터 2024. 5.까지 근무할 경우 전액 상환한 것으로 하고, 2024. 5. 전에 퇴사할 경우 잔여기간을 일할 계산하여 상환하여야 한다.
○ 원금에 대한 이자는 무이자로 한다.
다. 피고는 2017. 5. 29. 원고와 근로계약서를 작성하고, 원고의 근로자로 근무를 하여 오다 2018. 1. 1. 원고의 이사로 승진하면서 원고와 사이에 연봉금액을 87,500,000원으로, 계약기간을 2018. 1. 1.부터 2018. 12. 31.까지로 하는 연봉계약을, 다시 2019. 1.경 원고와 사이에 연봉금액을 90,000,000원으로, 계약기간을 2019. 1. 1.부터 2019. 12. 31.까지로 하는 연봉계약을 각 체결하고 원고 회사에서 근무하였다.
라. 원고와 피고는 2020년 초경부터 연봉계약에 관한 협상을 진행하였는데, 원고는 2020. 2. 10.경 피고에게 연봉금액을 70,000,000원으로 감액하되 업무 성과에 따라 2020년 말경에 20,000,000원을 추가 지급하는 내용으로 연봉계약을 체결하자는 제안을 하였고, 피고는 원고의 위 제안을 거부하였다. 이에 원고는 2020. 2. 21. 피고에게 기숙사에서 나가달라고 하였고, 피고는 그 날 원고의 기숙사에서 나온 이후 원고 회사로 출근하지 않았다. 원고는 그 후 피고에게 ‘2019년 근로계약 종료 및 2020년 연봉계약 불합의를 이유로 계약을 해지한다'는 내용의 2020. 2. 21.자 ‘근로계약 해지서'를 보냈다.