가. 피고는 각종 통신기계기구의 제조 가공 및 판매업 등에 종사하는 회사이고, 원고들은 피고에 채용되어 근무하고 있는 근로자들이다.
나. 피고가 원고들에게 지급하는 임금은 원고들이 조합원으로 속해 있는 N단체 O 노동조합(이하 ‘이 사건 노동조합'이라고 한다)과 피고 사이에 체결된 단체협약과 임금협정, 피고가 제정한 급여규정 등에 의하여 결정된다.
다. 이 사건 노동조합은 피고와 2년마다 단체협약을, 1년마다 임금협정을 각 체결하였고, 단체협약 중 임금 및 퇴직금에 관한 주요 내용은 아래와 같다.

라. 피고의 급여규정 중 주요 내용은 아래와 같다.


마. 피고는 보전수당, 명절휴가비, 자가운전보조금, 기타수당(고정O/T수당) 및 만근수당(이하 이를 통틀어 ‘이 사건 각 수당'이라고 한다)을 통상임금의 범위에서 제외하고 산정한 통상임금을 기초로 연장근로수당, 휴일근로수당 및 야간근로수당을 계산하여 2016년 2월부터 2019년 7월까지 사이에 원고들에게 지급하였다.
바. 피고는 퇴직금 또는 중간정산 퇴직금을 산정하면서 그 기초가 되는 평균임금에 이 사건 각 수당을 통상임금에서 제외한 법정수당만을 산입하였고, 이에 따라 산정한 퇴직금 또는 중간정산 퇴직금을 일부 원고들에게 지급하였다.