가. 피고는 전기공사업 등을 목적으로 설립된 회사로서 D 주식회사(이하 'D'이라 한다)로부터 화성시 E에 있는 위 회사 내 전선포설 및 전선정리 등 전기설비공사(이하 '이 사건 공사'라 하고, 위 공사가 이루어진 현장을 '이 사건 공사현장'이라 한다)를 도급받고, 위 공사를 수행하기 위하여 2017. 2. 4. 원고 보조참가인(이하 '참가인'이라 한다)에게서 원고를 소개받고 일용직으로 고용하였다.
나. 원고는 2017. 2. 4. 10:10경 이 사건 공사현장 내 지상 6m 높이에 있는 폭 60cm의 발판(Tray)에서 피고 소속 직원 2명과 전선포설 및 정리 작업 중 발을 헛디뎌 바닥으로 추락하였고, 이로 인하여 비장파열 등의 상해를 입었다(이하 '이 사건 사고'라고 한다).
다. 이 사건 공사 당시 원고는 추락을 방지하기 위하여 구조물에 연결된 안전벨트를 착용하는 등 장비를 제공받지 못한 채 작업하였고 이 사건 공사현장 근처에 안전그물이나 안전대 등 추락을 방지하거나 추락시 피해를 최소화하기 위한 시설은 없었다.
라. 원고는 2017. 2. 8. 근로복지공단에 이 사건 재해를 원인으로 한 보험급여를 청구하여 근로복지공단으로부터 이를 승인받고 휴업급여로 16,495,080원, 요양급여로 40,827,880원, 장해급여로 26,877,600원, 기타 항목으로 14,978,470원 등 합계 99,179,300원을 지급받았는데, 당시 원고가 제출한 요양급여 및 휴업급여 신청서에는 사업장과 소재지 란에 피고의 명칭과 주소가 기재되어 있고 보험가입자 란에 피고의 당시 대표자의 이름과 법인 인감이 날인되어 있었으며, 근로복지공단도 원고의 소속 사업장을 피고로, 사업주를 피고 대표자로 하여 보험급여를 지급하였다피고는 원고가 원고 보조참가인(이하 '참가인'이라 한다) 소속으로 원고를 고용한 적이 없고 단지 참가인으로부터 원고를 파견받은 것에 불과하다고 주장하나 위에서 인정한 사실에 반하여 받아들이지 않는다.