가. 당사자의 지위
피고는 전자, 전기, 기계, 반도체 관련 재료, 부품 등의 제조, 가공, 판매 및 임대업을 영위하는 회사로 용인시에 본사를 두고, 울산, 천안, 구미, 청주, 수원에 각각 사업장을 두고 있는 회사이며, 원고들은 피고의 울산사업장에서 근무하고 있는 근로자들이다.
나. 연봉제의 도입
피고는 기존 근속연수에 따라 정기적으로 임금이 상승하는 호봉제 임금제도를 운영하다가 1998년경부터 간부직을 대상으로 연봉제를 도입하고, 1999년경부터는 사원직으로 대상을 확대하였다. 사원직 연봉제의 주요 내용은 능력가감급(연봉등급평가에 따른 가감급) 항목을 두어 임금에 차등을 두고, 급여항목을 9개 항목① 공통급, ② 능력급, ③④ 공통수당(가족수당, 자기혁신비), ⑤ 정기상여, ⑥ 자기계발비, ⑦ 기타수당, ⑧ 설, 추석 귀성여비, ⑨ PI에서 5개 항목(① 기본급, ② 능력급, ③ 기타수당, ④ 설, 추석 귀성여비, ⑤ PI)으로 통합하는 것이다. 사원직 연봉제의 연봉구조는 다음과 같다. 
다. 특별휴가제 폐지
1) 근로기준법이 2003. 9. 15. 법률 제6974호로 개정됨에 따라, 1주간의 근로시간이 40시간으로 단축되고(제49조) 월차 유급휴가 제도가 폐지되어, 피고는 줄어든 휴가일수를 보전하기 위하여 총괄노사협의회에서의 합의로 2004. 7. 6.경 특별휴가(리프레쉬 휴가, 근속별 차등 : 5~12일) 제도를 도입하였다.
2) 그런데 특별휴가제도가 휴가 일수의 확대라는 당초 도입 취지대로 운영되지 않자, 피고는 2010. 2.경 총괄노사협의회에서 2010년 임금협상과 함께 위 특별휴가제를 폐지하는 안에 대해 논의를 하였고, 2010. 2. 25. 총괄노사협의회에서 특별휴가 4년분을 수당으로 일시 보상하고 위 특별휴가를 폐지하기로 합의하였다.
3) 피고는 2010. 4. 6.경 부산지방고용노동청 울산지청장에 아래와 같은 내용으로 취업규칙 변경신고를 하였다.

라. 임금피크제의 도입과 창립기념일 유급휴무제 폐지
1) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 ‘고령자고용법‘이라고 한다)이 2013. 5. 22. 법률 제11791호로 개정됨에 따라, 근로자의 정년이 60세로 연장되었고(제19조), 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 2016. 1. 1.부터 위 규정을 적용받게 되었다(부칙 제1호).
2) 피고는 2014. 4.경 총괄노사협의회에서 2014년 임금협상과 함께 정년을 만 55세에서 60세로 연장하되, 당초 정년인 만 55세부터 임금이 감액되는 임금피크제를 도입하는 것과 창립기념일 유급휴무제를 폐지하는 안에 대해 논의를 하였고, 2014. 4. 30. 아래 표 기재와 같이 만 55세부터 임금피크제를 도입하고, 창립기념일을 유급휴무일에서 근로일로 변경하되, 2014. 2. 28. 당시 재직 중인 근로자에게 연차수당 5일분을 일시 보상하는 것으로 최종 합의를 하였다.

3) 피고는 2014. 5. 23. 부산지방고용노동청 울산지청장에 아래와 같은 내용으로 취업규칙 변경신고를 하였다.

