가. 당사자의 지위
피고(2018. 11. 27. 주식회사 L에서 피고로 상호변경 등기)는 울산, 경주, 경포대 등에 영업점을 두고 관광호텔사업 등을 목적으로 하는 회사이고, 원고들은 피고 회사에 입사하여 근무하고 있는 근로자들이다.
나. 상여금에 관한 단체협약, 보충협약의 내용
피고는 원고들이 소속된 M 노동조합, N 노동조합과의 단체협약과 급여규정에 따라 입사 6개월 이상된 원고들을 포함한 피고 소속 근로자들에게 매년 통상임금의 900%를 정기상여금으로 지급하였고(지급방법 매월 50%, 연말 300%), 2014. 12. 31. 통상임금에 포함되는 정기상여금의 반영 범위를 변경하는 내용의 보충협약을 체결하였는바, 이 사건과 관련된 단체협약, 보충협약의 주요 내용은 다음과 같다.

다. 한편 단체협약에 의한 특별휴가 및 연차 유급휴가 내용은 다음과 같다.

라. 정기상여금을 통상임금에 포함하여 법정수당을 산정할 경우(2011. 8.부터 2013. 12.분까지는 통상임금의 900%를 모두 반영, 원고들의 청구에 따라 2014. 1.부터 2014. 12.까지는 600%만 반영, 2015. 1월 및 2월은 300% 반영), 2011. 8.월분부터 2015. 2.월분까지의 원고별 추가 통상시급은 별지 2의 원고별 각 추가통상시급란 기재 임금과 같고, 피고가 원고들에게 추가로 지급해야 할 시간외근로수당 및 연차휴가수당은 별지 2의 원고별 각 추가시간외 근로수당 및 추가 연차휴수수당란 기재와 같다.