facts: 다음 각 사실은 당사자 사이에 다툼이 없거나, 갑 제1, 40, 52, 53호증의 각 기재 및 변론 전체의 취지에 의하여 이를 인정할 수 있다. 가. 원고는 자동차 리스, 할부 및 장기렌트 중개업 등을 사업목적으로 하여 설립된 법인이다. 나. 피고 B는 2018. 9.경, 피고 C은 2019. 1.경, 피고 D은 2018. 12.경 원고 회사의 영업사원으로 위촉되었다. 다. 피고 B, C은 2019. 3. 21., 피고 D은 2019. 3. 20. 각 아래와 같은 내용의 ‘A 영업직 계약서’에 서명하였다(일부 내용을 발췌함). - A 영업직 계약서- 6. 위촉 계약 해지 원칙(위촉계약해지 확인서 별첨 확인) 퇴사 과정에서 회사의 기존사원과 접촉 후 회사가 모르게 직원들 간 이면합의를 통한 사원이동 발생시 민․형사상의 책임과 손해배상을 이직자들에게 청구할 수 있다(배상금: 퇴사자가 A 근무하는 동안 발생한 수익금의 30%). - 개인이 아닌 단체 행동으로 퇴사시 반드시 정해진 원칙은 지켜져야 하며 이것이 상호신뢰의 원칙입니다. - 동종업계로 이직, 창업시 반드시 회사의 동의를 받아야 함이 큰 원칙입니다. - 개인적인 친분은 유지하여도 되나 A의 직원이 회사와 상의 없이 퇴사 직원과 동종업계로 이동시 회사는 반드시 손해배상을 청구할 것임. 라. 피고들은 2019. 5. 28.경 원고 회사에서 퇴사하면서 아래와 같은 내용의 ‘위촉 계약 해지 확인서’에 서명하였다(일부 내용을 발췌함). - 위촉 계약 해지 확인서- 4. 을(근로자)이 퇴사 후 회사의 다른 사원과 접촉하여 이면 합의를 통한 사원이동이 발생하였을 경우, 회사는 을에게 민․형사상의 책임과 손해배상을 청구할 수 있다(손해배상금: 퇴사자가 회사에 근무하는 동안 발생한 수익금의 30%). - A의 한명 한명의 사원들은 회사의 자산이기에 상호 신뢰 원칙 없이 동종업계로 이직, 창업은 신뢰 원칙에 위배됨. - 개인적인 친분은 유지하여도 되나 A의 직원이 회사와 상의 없이 퇴사 직원과 동종업계로 이동시 회사는 반드시 손해배상을 청구할 것임.