facts: 1. 근로기준법위반 가. 사용자는 임금을 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하고 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 그럼에도 피고인은 위 사업장 재직근로자 F의 2020. 2월 임금 5,365,467원을 지급하지 아니한 것을 비롯하여 별지 범죄일람표 기재와 같이 재직근로자 20명의 임금 합계 121,586,718원을 지급하지 아니하였다. 나. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하여야 한다. 그럼에도 피고인은 위 사업장에서 2018. 8. 1.부터 2020. 3. 31.까지 근로하다가 퇴직한 G의 2019. 2월 임금 4,471,920원, 2019. 10월 임금 4,202,860원, 2019. 11.월 임금 4,202,860원, 2019. 12월 임금 4,202,860원, 2019. 1월 임금 4,194,440원, 2020. 2월 임금 4,072,580원, 2020. 3월 임금 4,194,440원(합계 29,541,960원)을 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다. 2. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 외 모든 금품을 지급하여야 한다. 그럼에도 피고인은 위 사업장에서 2018. 8. 1.부터 2020. 3. 31.까지 근로 후 퇴사한 G의 퇴직금 8,031,850원을 당사자 사이의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다.