facts: 가. 당사자들의 지위 피고는 제철, 제강, 압연, 주조의 생산 및 판매사업, 철물 공사업 및 토건업 등을 목적으로 설립된 법인이고, 원고들은 피고의 근로자들이다. 나. 피고의 급여규정 및 단체협약의 내용 1) 피고는 근로자들의 급여 및 수당에 대한 기본적인 사항을 정하기 위하여 '급여규정'을 제정·시행하고 있는데, 2011. 5.부터 2015. 12.(이하 '이 사건 청구기간'이라 한다)까지 적용된 급여규정 중 이 사건과 관련된 부분은 다음과 같다.   2) 이 사건 청구기간에 피고와 피고의 근로자들에게 적용된 단체협약 중 이 사건과 관련된 부분은 다음과 같다.   다. 피고의 정기상여금 지급 1) 피고는 이 사건 청구기간동안 위 급여규정 및 단체협약을 기초로 근로자들에게 정기상여금을 지급해 왔다. 구체적으로 매 짝수월 19일과 설 및 추석 5일 전 등 1년에 총 8회를 지급하되, 각 회에 지급되는 액수는 지급월의 전달과 전전달의 임금 총액을 합산한 금액의 1/2로 하였다. 2) 근로자가 정기상여금 지급을 앞두고 퇴직하는 경우에는, '퇴직하는 해 1월 1일부터 퇴사일까지의 근무일수가 365일 중 차지하는 비율에 800%를 곱한 값'(이하 '상여금 일할률'이라 한다)과 퇴직 전 최종 상여금 지급일까지 지급된 당해 연도 정기상여금의 지급률(= 100% × 정기상여금 지급횟수. 이하 '상여금 지급률'이라 한다)을 비교하여, 전자가 후자를 초과한 경우에 한하여, 지급 전달과 전전달의 급여총액 합계의 1/2 상당액에 위 각 비율의 차이를 곱한 금액을 추가로 지급하였다. 라. 피고의 단체 상해보험 가입 및 보험료 납입 피고는 2005년 노동조합과, 피고가 피고의 근로자들을 피보험자로 하여 단체 상해보험에 가입하고 그 보험료 15,000원을 납입하기로 합의하고, 이후 매년 10월경 피보험자를 피고의 근로자들, 보험기간을 1년으로 정한 단체 상해보험에 가입하고 보험회사에 그 보험료를 납입해 왔다. 한편 단체 상해보험료는 2009년 3/4분기 정기 노사합의에 의하여 18,000원으로 상향되었다. 마. 하계건강지원비의 지급 피고는 2003년경 임금교섭과정에서 노동조합과 생산직 근로자 등 고열작업을 수행하는 제강·주강업무 담당자들에게 매년 6, 7, 8월 1인당 월 7만 원의 하계건강지원비를 지급하기로 합의하였다. 이후 2010년경에는 제강업무 담당자들에게는 1인당 월 10만 원, 기타 근로자들에게는 1인당 월 8만 원을 지급하는 것으로, 2012년경에는 제강업무 담당자들에게는 1인당 월 16만 원을 지급하는 것으로(기타 근로자들의 경우에는 기존과 동일) 그 지급대상 및 지급금액이 조정되었다. 바. 문화행사비의 지급 피고는 2010년 3/4분기 정기 노사협의회에서 매년 근로자들에게 설과 추석에 각 16만 5,000원 상당, 문화행사비 10만 원 상당의 복지포인트 등 합계 43만 원 상당의 포인트를 지급하기로 합의하였다. 복지포인트 총 지급 한도는 2012년 노사합의에 의하여 50만 원 상당으로 상향되었으나, 다만 이 경우에도 문화행사비 명목으로 지급되는 복지포인트는 10만 원 상당으로 동일하였다. 사. 수당 및 퇴직금 등의 지급 1) 피고는 원고들에게 근로자들의 근무 현황에 따라 매월 시간외 근로수당(기본·평일·휴일), 야근수당, 휴일수당(주휴·공휴·월휴)을 지급해 왔다(이하 위 각 수당을 통틀어 '이 사건 각 수당'이라 한다). 그런데, 피고는 이 사건 청구기간동안 이 사건 각 수당의 기초가 되는 통상임금을 산정함에 있어서 정기상여금을 제외한 채 기본급과 급여규정 제4조에 기재된 수당 및 조정수당, 보전수당, 하계건강지원비 및 개인연금 회사 지원분만을 포함하였다(이하에서는 이러한 방식으로 계산된 통상임금 또는 통상시급을 '기존 통상임금', '기존 통상시급'이라 한다). 2) 한편 일부 원고들(별지2 '청구내역 및 인용내역' 중 '퇴직여부'란에 '○'로 표시된 원고들로서, 이하 '퇴직 원고들'이라 한다)은 2011. 11.말부터 2015. 12.말 사이에 중간퇴직금을 정산하거나 퇴직하였다. 피고는 그 무렵 위 퇴직 원고들에게 지급할 중간정산퇴직금 또는 퇴직금(이하 퇴직과 중간정산퇴직을 구분하지 아니하고 '퇴직금'이라고만 한다)을 지급하였는데, 앞서 1)항에서와 같이 계산된 각 수당을 기초로 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금을 산정하였다. 아울러 평균임금을 산정함에 있어서 문화행사비(다만 원고 B, C, D의 경우에는 문화행사비를 포함하여 평균임금을 산정하였다), 단체 상해보험료, 하계건강지원비를 제외하였다.