facts: 피고인은 대구 달서구 B에 있는 C의 대표로서 상시근로자 9명을 사용하여 금형제조업을 경영한 사용자이다.
  사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부하여야 한다.
  그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2019. 6. 1. 부터 2019. 12. 20.까지 근로하고 퇴직한 D와 2019. 6. 1. 근로계약을 체결하면서 위 근로조건에 관한 사항을 서면으로 명시하지 아니하고 교부하지 아니하였다.