facts: 가. 피고 회사의 설립 및 업무협약
  피고 E은 ‘H성형외과의원'(‘이 사건 의원')을 운영하는 의사로, 2015. 10. 19. 부동산임대업 및 의료관광업 등을 목적으로 하는 피고 주식회사 F(위 회사는 이 사건 소송계속중인 2017. 5. 30. 서울회생법원 2017하합100110호로 파산선고를 받았고, 파산관재인 G은 2017. 7. 13.경 이 사건 소송을 수계하였다. 이하 파산 전 회사 및 파산관재인을 통틀어 ‘피고 회사'라 한다)를 설립하고 대표이사로 취임하였다.
  피고 회사는 2015. 11.경 서울 강남구 I건물(‘이 사건 건물')를 임차한 후, 이 사건 의원(이 사건 건물 지하 1, 2층 및 7~14층) 등 개인병원 운영자들에게 위 건물을 전대하였다. 그리고 피고들은 2016. 1. 17. 피고 회사가 이 사건 의원의 경영을 지원하고, 의사와 간호사를 제외한 나머지 병원 인력을 파견하며, 피고 E은 피고 회사가 유치한 외국인 환자로부터 받는 총 의료비용 중 30%를 피고 회사에게 지급하기로 하는 내용의 업무협약을 체결하였다.
  나. 원고들의 근로관계
  원고들은 성형외과 의사(원고 A, B) 또는 피부과 의사(원고 C, D)로, 피고 E에게 채용되어 별지1 청구금액표 기재 각 근무기간 시작일부터 퇴사일까지 이 사건 의원에서 근무하였다.
  그런데 이 사건 의원의 운영이 어려워지자, 피고 E이 2016. 10. 21. 피고 회사 대표이사직을 사임하고 J이 대표이사로 취임하였다. 이후 피고 회사는 2016. 11.경 원고이 위 기산일보다 빠른 2017. 4. 10. 피고들에게 도달하였으므로, 이 사건 소장부본 송달일까지 연 5%의 지연손해금을 구하는 부분은 무의미한 것으로 보아 생략한다.
  들과 피고 회사 명의의 근로계약서를 새로 작성하였다(별지2 의사 근로계약서는 원고 A의 계약서인데, 원고들 모두 동일한 양식의 계약서를 작성하였다. 이하 ‘이 사건 근로계약'). 이 사건 근로계약서에 의하여 원고들의 종전 근무조건이나 계약기간, 세후 받게 되는 임금 액수가 달라지는 부분은 없었는데, 다만 급여를 세금을 포함한 금액으로 표시하고, 2016. 11.~2017. 1. 3개월간의 임금을 일부 삭감하고 추후에 지급하기로 하였다(제6조 제4항). 위 계약서에 당시 피고 회사의 임원 전원대표이사 J, 사내이사 피고 E, K(K, 중국 국적)이 서명하였다.
  원고들은 이 사건 근로계약서를 작성한 후 계속 이 사건 의원에 근무하였다. 피고 E은 2017. 3. 31. 원고들에게 해고통지서를 전달하였는데, 원고들은 그 이후에도 별지1 청구금액표 퇴사일란 기재 각 일자까지 계속 이 사건 의원에 출근하였다.