facts: 가. 당사자의 관계
  ○ 피고는 C 회사를 본사(이하 ‘본사'라 한다)로 하여, 그 완전 자회사인 D 회사(이하 ‘모회사'라 한다)의 완전 자회사로 석고보드 등 관련 제품의 개발, 제조 등을 주된 사업으로 하는 외국인투자기업이다.
  ○ 원고는 2020. 6. 1. 피고의 공동대표이사 및 총괄관리자로 임명되었고, 원고에 대하여 2020. 6. 18. 피고의 대표이사 취임등기가, 2020. 6. 23. 피고의 공동대표이사 사업자등록이 각 마쳐졌다.
  ○ 한편, E(이하 ‘E'이라 한다)은 본사의 최고경영자이고, F(이하 ‘F'라 한다), G(이하 ‘G'라 한다)는 본사 소속 인사담당 수석 부사장이며, H은 본사 소속으로 아시아 수석부장이자 피고의 공동대표이사이다.
  나. 원고와 피고의 위임계약체결 경위
  ○ 피고는 2020. 4.경부터 F, G, H(이하 F, G, H이 원고와 사이에 주고 받은 이메일에 관한 내용을 설시할 경우 F, G, H을 ‘피고측'이라 한다. F, G, H은 원고와 이메일을 주고받으면서 이를 공유하였다)을 통하여 원고와 위임계약을 체결하기 위하여 원고와 사이에, 기본급, 보너스, 단기 인센티브(STI) 및 장기 인센티브 제도(LTI)(이하 위 각 인센티브를 합하여 칭할 경우 ‘이 사건 인센티브'라 한다) 등에 관하여 이메일과 전화 등으로 협상을 진행하였다.
  ○ 피고측이 2020. 5. 1. 원고에게 위임계약서의 초안을 이메일로 보냈고, 이에 원고는 같은 날 피고측에게 ‘STI(적어도 지급률 범위) 및 LTI 플랜의 현재 계획을 공유하여 달라'는 취지의 이메일을 보냈다.
  ○ 피고측은 2020. 5. 4. 원고에게 이 사건 인센티비 플랜에 대한 정보를 이메일로 보내주었다.
  ○ 원고는 피고측에게 위 위임계약서 초안내용을 ‘기본급을 원화 3억 700만 원에서 원화 3억 2,000만 원으로, 제3조- 연간 급여 검토에 대한 부분 추가, 제4조- 목표를 달성하더라도 이 사건 인센티브가 지급되지 않을 수 있다는 엄격한 톤을 완화하였으나, 인센티브가 가변적이고 회사가 인센티브를 결정할 권리가 있다는 표현을 유지'하는 것으로 변경할 것을 요청하였다.
  ○ 피고측은 2020. 5. 12. 원고에게 위임계약서 최종안을 보내면서 다음과 같은 취지의 이메일을 보냈고, 원고는 같은 날 피고측에 위 위임계약서 최종안에 동의한다는 취지의 이메일을 보냈다.
  
  
  ○ 원고는 2020. 5. 12. 피고와 사이에 위임계약(이하 ‘이 사건 위임계약'이라 한다)을 체결하였고, 그 주요내용은 다음과 같다.
  
  
  다. 피고의 원고에 대한 해임 및 해임의 경위
  ○ 원고는 2020. 6. 25. F에게 이 사건 인센티브 제도 근거 및 이 사건 인센티브 제도로 인한 원고의 인센티브 등에 관하여 이메일을 보냈고, 그 주된 취지는 다음과 같다.
  
  ○ 원고는 2020. 6. 26. H에게 전화회의를 요청하여 ‘이미 합의한 자신의 보수 조건에 따르면 그 금액이 너무 작아서 동기부여가 안된다'고 항의를 하였다.
  ○ H은 2020. 6. 28. 원고에게 ‘위 2020. 6. 26.자 논의가 다소 당혹스러웠다. 원고의 패키지에 대한 우려/요청사항을 요약하여 보내달라'는 취지의 이메일을 보냈다.
  ○ 원고는 2020. 6. 29. F에게 원고의 우려/요청사항을 보내면서 ‘제가 제안을 수락했을 때 성과 인센티브 제도의 현실을 이해하지 못했다-즉 목표 달성을 위한 끊임없는 노력에도 불구하고 예산 수준과 주변 비즈니스 환경에 따라 매우 낮은 인센티브(0에 가까움)를 받을 가능성이 있다는 점 말이다'는 취지의 이메일을 보냈다. 그 후 F는 원고에게 이 사건 인센티브 제도를 개선하기 위하여 노력하기로 하였다.
  ○ 원고는 2020. 7. 2. F에게 자신의 총 보수가 낮다는 개인적인 문제에 불만을 제시하면서 다음과 같은 내용의 이메일을 보냈다.
  
  ○ F는 원고부터 위와 같은 이메일을 받고 2020. 7. 2. E, G, H에게 ‘원고가 기본급에 대해 더 논의하고 싶다는 이메일을 받았다'는 취지의 이메일을 보냈고, 이에 E은 같은 날 피고측에게 ‘그건 (원고의 요구) 전적으로 받아들일 수 없습니다. 단호한 입장을 지키세요. 그녀가(원고가) 그 업무를 하기에 충분히 성숙하지 않다는 것을 보여주는 것 같아 걱정입니다, 돈은 하늘에서 떨어지지 않습니다'는 내용의 메일을 보내면서, 이 사건 위임계약을 해지할 것인지에 관하여 피고 내부에서 논의하기 시작하였다.
  ○ E은 2020. 7. 4. 피고측에게 ‘그녀의 입장을 전적으로 받아들일 수 없으며 우리는 그녀가 빨리 떠날수록 좋다는데 동의했다'는 내용의 메일을 보내면서 이 사건 위임계약을 해지하고, 원고를 해임하기로 하였다.
  ○ 피고는 2020. 7. 13. 임시주주총회에서 원고를 해임하기로 결의하였고(이하 ‘이 사건 해임'이라 한다), 원고에게 ‘피고는 원고의 피고가 기대하는 리더십 자질 부족으로 인하여 총괄관리자 및 공동대표이사로서의 책임을 이행할 수 없다고 판단하였기에, 원고를 본 서면을 통하여 즉시총괄관리자 및 공동대표이사에서 해임한다. 이와 관련하여 2020. 6. 1.자 위임계약서는 당해 계약 제5조 ⒝항에 따라 해지된다는 점을 유의하시기 바랍니다‘라는 내용의 해임통지서를 보냈다.
gist_of_claim.text: 피고는 원고에게 201,000,000원 및 이에 대하여 2020. 7. 14.부터 이 사건 소장 부본 송달일까지는 연 6%의, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 12%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라.
gist_of_claim.provider: 피고
gist_of_claim.taker: 원고
gist_of_claim.unit: won
ruling.text: 1. 원고의 청구를 기각한다.
  2. 소송비용은 원고가 부담한다.