facts: 가. 당사자들의 지위
  피고(이하 ‘피고' 또는 ‘피고 공사'라 한다)는 한국철도공사법에 따라 철도산업과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 설립된 공기업이고, 원고(선정당사자)를 포함한 별지 선정자 명단 기재 각 선정자들이하 원고(선정당사자)를 포함하여 ‘원고들'이라 한다은 피고 공사에 채용되어 철도운송과 관련된 역무·승무·차량·정비·시설 등의 업무에 종사하고 있는 근로자들이다. 피고 공사의 과반이 넘는 근로자들은 B노동조합(이하 ‘B노조'라 한다)에 가입되어 있다.
  나. 단체협약, 임금협약
  1) 피고와 B노조는 단체협약을 체결하여 왔는데, 위 단체협약은 ‘통상임금 산정에 포함되는 임금의 범위는 별도 임금협정에서 정한다.'라고 규정하고 있다.
  2) 피고와 B노조는 2010년부터 2016년까지 각 임금협약(이하 ‘이 사건 각 임금협약'이라 한다)을 체결하였는데, 이 사건 각 임금협약의 주요 내용은 아래와 같다.
  
  
  다. 제수당에 관한 보수규정 등
  1) 보수규정 제18조는 ‘① 직원에게 지급하는 제수당의 종류와 지급기준은 별표 6 및 별표 6의2와 같다. ③ 업무지원수당, 승무수당, 특별업무수당 상호간은 지급범위가 2종류 이상 중복되어도 그 중 유리한 1개 수당만을 지급한다.'라고 규정하고 있다.
  2) 보수규정, 보수규정 시행세칙, 인사규정, 인사규정 시행세칙, 복지후생규정, 복지후생규정 시행세칙 중에서 피고 공사의 제수당과 관련된 주요 내용은 아래와 같다(이하 아래 표의 각 수당을 합하여 ‘이 사건 제수당'이라 한다).
  
  
  
  
  □ 2급 이상
  
  제13조(특별업무수당)
  ① 특별업무수당은 3급 이하 일반직 직원 중 별표 4에 정한 특정 업무를 수행하는
  
  
  라. 성과급에 관한 보수규정 등
  1) 피고의 보수규정 중 성과급에 관한 주요 내용은 아래와 같다.
  
  
  2) 피고의 보수규정 시행세칙 중 성과급에 관한 주요 내용은 아래와 같다.
  
  
  마. 피고 보수규정 중 보수의 계산 및 지급시기에 관한 규정은 다음과 같다.
  