facts: 가. 원고들은 피고 회사에서 2016. 10.경부터 2017. 6.경 사이의 기간 동안 근무하였던 사람들이고, 현재도 피고 회사에서 근무하거나, 퇴사한 사람들이다.
  나. 피고 회사는 충남 서천군에서 여객자동차 운수업을 영위하는 법인이다.
  다. 원고들의 근로관계는 원고들을 포함한 피고 소속 근로자들이 속한 R노동조합(변경 전 명칭: S노동조합, 이하 '이 사건 노조'라 한다)과 피고 사이에 체결된 단체협약과 임금협정 등(이하 '이 사건 단체협약 및 임금협정'이라 한다)에 의하여 결정되는데, 이 사건 단체협약 및 임금협정 중 이 사건과 관련된 주요 내용은 다음과 같다.
  
  
  
  
  라. 피고는 원고들에게 이 사건 단체협약 및 임금협정에 따른 근속수당, 승무수당, 출퇴근보조비, 연초대, 운전자보험료를 지급하여 왔는데, 이를 통상임금에 포함시키지 않고 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당, 연차수당, 만근일수를 초과한 근무일수에 대한 연장근로수당(이하 위 각 수당을 통칭하여 '각종 수당'이라 한다)을 산정하여 지급하여 왔다.
  마. 한편 피고는 2013. 5. 30. 원고 K에게 '서천군 U 이장직에 취임하였음을 이유로 취업규칙 제68조 제5항(퇴직을 하지 아니하고 타 직장에 전직할 시에는 자연 퇴직하는 것으로 한다)에 의하여 퇴직되었음'을 통보하였다. 이에 대해 원고 K이 해고무효확인의 소(대전지방법원 홍성지원 2014가합465)를 제기하자, 피고는 위 해고가 무효임을 인정하고 2014. 4. 11.부터 원고 K을 복직시켜 배차를 실시해 오고 있다.