facts: 가. 당사자들의 지위
  피고(이하 '피고' 또는 '피고 공사'라 한다)는 B법에 따라 철도산업과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 설립된 공기업이고, 원고들은 피고 공사에 채용되어 철도운송과 관련된 역무·승무·차량·정비·시설 등의 업무에 종사하고 있거나 근무 후 퇴사한 근로자들로서 C노동조합(이하 'C노조'라 한다)의 조합원들이다.
  나. 단체협약, 임금협약
  1) 피고와 C노조는 2010년, 2012년에 각 단체협약(이하 '이 사건 각 단체협약'이라 한다)을 체결하였다. 그 체결일시와 적용기간은 아래 표와 같다. 한편 이 사건 각 단체협약 제51조는 통상임금에 관하여 '① 통상임금이란 직원에게 정기적, 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말한다. ② 통상임금 산정에 포함되는 임금의 범위는 별도 임금협정에서 정한다.'라고 규정하고 있다.
  
  2) 피고와 C노조는 2010년, 2011년, 2012년에 각 임금협약(순서대로 을 제5호증, 을 제21호증의 1, 2, 이하 '이 사건 각 임금협약'이라 한다)을 체결하였다. 이 사건 각 임금협약의 주요 내용은 아래와 같다.
  
  다. 제수당에 관한 보수규정 등
  1) 피고의 보수규정(갑 제1호증) 제18조는 '① 직원에게 지급하는 제수당의 종류와 지급기준은 별표6 및 별표6의2와 같다. ③ 업무지원수당, 승무수당, 특별업무수당 상호간은 지급범위가 2종류 이상 중복되어도 그 중 유리한 1개 수당만을 지급한다.'라고 규정하고 있다.
  2) 피고의 보수규정, 보수규정 시행세칙(갑 제2호증), 인사규정, 인사규정 시행세칙, 후생복지규정, 후생복지규정 시행세칙, 후생복지 운영지침 등 중에서 피고 공사의 제수당과 관련된 주요 내용은 아래와 같다(이하 아래 표의 각 수당을 합하여 '이 사건 제수당'이라 한다).
  
  
  
  
  
  라. 성과급에 관한 보수규정 등
  1) 피고의 보수규정 중 성과급에 관한 주요 내용은 아래와 같다.
  
  
  2) 피고의 보수규정 시행세칙 중 성과급에 관한 주요 내용은 아래와 같다.
  
  