Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2002-31 (Year: 2002, Number: 31)
Era: 1990-2004
Section: 6. számú melléklet a 10/2002. (III. 5.) HM rendelethez
Paragraph Index: 704

6. számú melléklet a 10/2002. (III. 5.) HM rendelethez ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ az éves teljesítmény értékelési lap és a minõsítési javaslat kitöltéséhez Kiválóan alkalmas Alkalmas Kevéssé alkalmas Alkalmatlan 1. Önállóság a feladat-végrehajtásban A rendelkezésre álló keretek között feladatát magasfokú önállósággal képes elvégezni. A részére meghatározott feladatokat megbízhatóan, vezetõi kontroll nélkül is képes végrehajtani. Feladat-végrehajtása rendszeres vezetõi kontrollt igényel. Még vezetõi segítséggel sem képes feladatait önállóan, komoly hibák nélkül végrehajtani. 2. Megbízhatóság felelõsségtudat Munkájában mindenkor képes a felelõsség valós érzékelésére, és az ennek megfelelõ körültekintõ, pontos feladat-végrehajtásra. Munkájában általában képes a felelõsség valós érzékelésére, és az annak megfelelõ feladat-végrehajtásra. A felelõsség valós érzékelésében, és az annak megfelelõ tevékenység kialakításában gyakran hibázik. Nem képes a felelõsség megfelelõ érzékelésére, ezzel önmagát és másokat is veszélyes helyzetbe hozhat. 3. Teljesítmény iránti igény Képes az elvárásoknak megfelelõ magas szinten teljesíteni, illetve önállóan olyan megoldásokat alkalmazni, amelyek a teljesítményt növelik. Képes az elvárásoknak hosszú távon megfelelni, és a feladatvégrehajtás során egyenletes teljesítményt nyújtani. A szervezet által támasztott igényeknek csak kis mértékben képes megfelelni. A szervezet által támasztott igényeknek rövid távon sem képes megfelelni. 4. A teljesítmény értékelésének képessége Képes az önmagának, illetve általa megszabott feladatokat a végrehajtás során folyamatosan ellenõrizni, és a befejezést követõen reálisan értékelni, valamint ezen tapasztalatokat hatékonyan felhasználni. Képes az önmagának, illetve általa megszabott feladatokat a végrehajtás során ellen- õrizni és a befejezést követõen megfelelõen értékelni. Az önmagának, illetve általa megszabott feladatokat csak nehézségekkel képes ellenõrizni, a feladat végrehajtás értékelése nem reális. Nem képes az önmagának, illetve mások részére megszabott feladatokat figyelemmel követni és azokat egy minimálisan elvárható szinten értékelni. 5. Munkaintenzitás, terhelhetõség Munkaintenzitása a feladat-végrehajtás során mindvégig magas fokú, terhelhetõsége messze kiemelkedik az átlag fölé. Tisztában van saját teherbíró képességével. Munkaintenzitására az egyenletes terhelhetõség a jellemzõ, a többletterhelést is jól tûri. Idõbeosztása tervszerû. A rábízott feladatokat lassan, körülményesen hajtja végre. Kevéssé terhelhetõ, váratlan többletterhelés esetén gyorsan összeomlik. Munkaintenzitása nem kielégítõ, munkavégzésére a látszattevékenység a jellemzõ. Általában tiltakozik a megterhelõ feladatok ellen, azokat nem is képes elvégezni. 2002/31. szám Kiválóan alkalmas Alkalmas Kevéssé alkalmas Alkalmatlan 6. Szervezõ képesség Képes saját, illetve mások munkáját a cél elérése érdekében hatékonyan megszervezni és a végrehajtás feltételeit körültekintõen biztosítani. Képes saját, illetve mások munkáját a cél elérése érdekében a körülmények figyelembevételével megfelelõen megszervezni. Csak parancsnoki segítséggel képes saját, illetve mások munkájának megszervezésére. Nem képes sem önmaga, sem mások munkájának megszervezésére. 7. Döntési képesség Képes a rendelkezésére álló alternatívákat több szempontból értékelni, majd kiválasztani az adott körülmények között legmegfelelõbbet. Képes a rendelkezésére álló erõk és eszközök felhasználásával új döntési alternatívát kidolgozni. Képes a rendelkezésére álló alternatívákat értékelni és az optimális megoldást kiválasztani. Törekszik a rendelkezésére álló alternatívákat mérlegelni, de nem képes az optimális megoldás kiválasztására. Nem képes a rendelkezésére álló alternatívákat figyelembe venni, illetve azokat mérlegelni és értékelni. 8. Feladat-átadási képesség Képes mások részére az olyan minõségû feladat-meghatározásra, amely optimálisan segíti a feladat megértését és elvárt szintû teljesítését. A feladat szabásban képes érvényesíteni gyakorlati tapasztalatait. A mások részére történõ feladat-meghatározásban törekszik a feladat pontos megértetésére, kellõ segítséget nyújt a végrehajtáshoz. A feladat-végrehajtás sikerét elõsegítõ feladat-meghatározásra általában csak elöljárói segítségre képes. A mások részére történõ feladat-meghatározásban rendszerint bizonytalan, nem képes a beosztottak mozgósítására. 9. Követelménytámasztási képesség Érvelési technikája és hiteles tudása jól segíti a feladatok elfogadtatásában, beosztottainak mozgósításában. Követelménytámasztása magas szintû és következetes. Vezetõi szerepét a követelménytámasztás során jól érvényesíti, képes beosztottai mozgósítására. A beosztottak meggyõzésében és mozgósításában vezetõi szerepe gyakran sérül, a követelménytámasztásban nem következetes. Nem képes a követelménytámasztásra sem önmagával, sem másokkal szemben. 10. Szakmai ismeretek A munkaköréhez szükséges szakmai ismereteket az elméletben és a gyakorlatban is szakértõként birtokolja. Stabil, megbízható szakmai ismeretekkel rendelkezik. Szakmai felkészültsége hiányos, csak a szükséges mértékben elegendõ a munkakör ellátásához. Szakmai ismeretei nem elegendõek a munkakör ellátásához. 2002/31. szám Kiválóan alkalmas Alkalmas Kevéssé alkalmas Alkalmatlan 11. Ismeretek alkalmazásának képessége Szakmai ismereteit bonyolult körülmények között is képes alkotó módon alkalmazni. Szakmai ismeretei alkalmazásában hosszú távon megbízható teljesítményre képes. Szakmai ismeretei alkalmazásában általában bizonytalan. Szakmai ismereteit nem képes az elvárt szinten alkalmazni. 12. Írásbeli és szóbeli kifejezõ készség Képes általános és szakmai ismereteit érthetõen, magas szinten, szóban és írásban kifejezni. Kifejezõ készségére a választékosság a jellemzõ. Szóban és írásban képes a beosztása által támasztott követelményeknek megfelelõ szinten kifejezni magát. Szóban és írásban nehézkesen és bizonytalanul fejezi ki önmagát. Szóbeli és írásbeli kifejezõ készsége elmarad az elvárhatótól. 13. Munkavégzés minõsége Személye mindenkor garanciát jelent a munka magas színvonalon történõ elvégzésére. Munkavégzésére általában az elvárt színvonalú végrehajtás a jellemzõ. Szolgálati feladatait, a rábízott munkát körültekintés nélkül, hiányosan és felületesen végzi el. A rábízott feladatok végrehajtása alól igyekszik kibújni, a végrehajtást másokra áthárítani. 14. Törzskultúra Kiváló szolgálatellátásával példát mutat. Jelentései pontosak, tömörek, lényegre törõek és érthetõk. Kidolgozó tevékenységére a pontosság, gyorsaság, szakmai kompetencia és hatékonyság jellemzõ. Szolgálatellátásban, jelentéseiben, kidolgozó tevékenységében törekszik szakmai felkészültsége hatékony alkalmazására. Képes a katonai kultúra szabályai önálló megismerésére és alkalmazására. Szolgálatellátása, jelentései, kidolgozó tevékenysége a minimális követelményszintnek felel meg. Esetenként nem képes eligazodni a katonai élet szabályai között. Szolgálatellátása, jelentései, kidolgozó munkája erõsen kifogásolható. Nem képes megfelelõen alkalmazni a katonai kultúra különbözõ területeit érintõ szabályokat. 15. Magatartáskulturáltsága A társadalmi és a Honvédség etikai elvárásainak mindenkor képes megfelelni. Szolgálati és társadalmi érintkezéseiben, emberi kapcsolataiban magatartása példaértékû. Aktívan részt vesz katona társai ilyen irányú nevelésében. Szolgálati tevékenységében és társadalmi érintkezéseiben megfelel a vele szemben támasztott etikai és erkölcsi követelményeknek, képes azok elvárt szintû betartására. Szolgálati és társadalmi tevékenységei során elõfordul, hogy vét az alapvetõ etikai és erkölcsi normákkal szemben. A normakövetést általában csak az írott szabályokra vonatkozóan fogadja el. Viselkedése ellentétben áll a szolgálati viszonnyal kacsolatos etikai és erkölcsi normákkal. 2002/31. szám Kiválóan alkalmas Alkalmas Kevéssé alkalmas Alkalmatlan 16. Szervezeti kötõdés Szervezeti kötõdése szilárd, tudatosan átgondolt. Képes teljes mértékben azonosulni a szervezeti célokkal és feladatokkal. A katonai pályához, a szervezethez kötõdése stabil, melyben kiegyensúlyozottan van jelen a haszonelvûség és az érzelmi szubjektív okok, a kollektúrához, a pályához kötõdés. A szervezethez való kötõdése kizárólag a haszonelvûségen alapszik. A szervezeti célok elfogadását az anyagi juttatások színvonalától teszi függõvé. A szervezethez semmilyen formában nem kötõdik, nem tud és nem is akar azonosulni a szervezeti célokkal. 17. Emberi kapcsolatai Kollegális környezete elfogadja, munkatársaival megértõ és segítõkész, emberi kapcsolatait a humánum jellemzi. Munkatársai elfogadják, cselekedeteiben képes környezetének elvárásait körültekintõen figyelembe venni. Munkatársaival való kapcsolata esetenként konfliktus teremtõ, általában környezetének figyelmen kívül hagyása miatt. Nem képes közvetlen környezetébe beilleszkedni, és munkatársaival pozitív tartalmú kapcsolatokat kiépíteni. 18. Stressztûrõ képesség, (pszichikai terhelhetõség) Képes a szolgálati és magánéletében megjelenõ konfliktusok feszültséggel terhes helyzetek elviselésére, kezelésére és józan ítélõ képességének hosszú távú megõrzésére. A feszültséggel teli helyzetek szolgálat ellátása minõségét nem befolyásolják. Képes a konfliktusok és feszültséggel terhes helyzetek szükséges mértékû elviselésére oly módon, hogy beosztása követelményeinek továbbra is megfeleljen. A feszültséggel teli helyzetek és konfliktusok elviselésére csak rövid távon képes, nagy valószínûséggel számolni kell viselkedési problémák megjelenésére. Nem képes a feszültséggel teli helyzetek elvárt szintû elviselésére, ilyenkor viselkedése és gondolkodása kiszámíthatatlanná válik. 19. Alakiasság, megjelenés Az elõírt alaki viselkedési formákat kitûnõen ismeri és azokat pontosan alkalmazza. Megjelenése kifogástalan, megfelel a katonával szemben elvárt általános követelményeknek. Az alaki viselkedés formáit betartja, azokat a napi viselkedés során megfelelõen alkalmazza. Megjelenésében törekszik a követelményeknek való megfelelésnek. Alaki viselkedése gyakran mutat hiányosságokat, az alaki elõírásokat nem alkalmazza megfelelõen. Megjelenésében idõnként rendezetlen, esetenként igénytelen. Az alaki szabályokat rendszeresen megszegi, sok esetben környezetének rosszallását váltja ki. Megjelenése általánosan kifogásolható. 20. Fejlõdés iránti igény Munkájában az új ismeretek iránt fokozottan fogékony és igényli azok magas szintû elsajátítását. Tevékenységétõl nem idegen a kreativitás. Önképzés útján folyamatosan fejleszti tudását. Munkájában az új ismeretek iránt fogékony és igényli azok elsajátítását. Keresi a fejlõdés lehetõségét. Munkájával kapcsolatos új ismeretek, illetve készségek megszerzésének igénye gyenge, csak erõs vezetõi ráhatás eredményeként alakul ki. Tudása fejlesztésére kevés gondot fordít. Munkájával kapcsolatos új ismeretek, illetve készségek megszerzésében nem érdekelt, a fejlõdést elutasítja. 2002/31. szám

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/1cf7e31a83cbd73ae5c4e9c0d83d6112f3d8efe1/dokumentumok/013a26df8428b6a497ab48d71a7e7764bf881170/letoltes