Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2011-88 (Year: 2011, Number: 88)
Era: contemporary
Section: 12. melléklet a 27/2011. (VII. 26.) NGM rendelethez
Paragraph Index: 1670

12. melléklet a 27/2011. (VII. 26.) NGM rendelethez PSZICHOLÓGIAI KÖVETELMÉNYEK ÖSSZEFOGLALÓ ANYAGA Alapkövetelmények Minimum követelmények minden beosztási kategóriánál – Pszichés egyensúly Az egyén olyan kiegyensúlyozott lelkiállapota, amikor harmóniában van saját magával és a környezetével, és ez a kiegyensúlyozottság a magánéleti életvezetésében és a munkahelyi feladatellátásában is jellemzi. Kizáró okként jelennek meg a különbözõ pszichés egyensúlyvesztések és funkciózavarok. – Devianciák hiánya A deviancia olyan magatartás, mely megszegi a közösség vagy társadalom nagy része által elfogadott normákat. Kizáró okként szerepelnek a különbözõ devianciák, mint pl. bûncselekmények elkövetése, az alkoholizmus, a gyógyszerfüggõség, a kábítószer fogyasztás, az öngyilkossági kísérlet stb. – Intellektuális képességek Az intelligencia az egyén összetett, globális képessége arra, hogy célszerûen cselekedjen, racionálisan gondolkodjon, és hogy a környezetében hatékonyan mûködjön. Alapkövetelmény az iskolázottságnak és az életkornak megfelelõ átlagos intelligenciaszint elérése. – Figyelmi képességek A figyelem meghatározott célra történõ irányításának képességét, valamint a figyelem tartósságát jelenti. Arról a képességrõl van szó, hogy az egyén képes-e figyelmét hosszabb távon, a környezeti (zavaró) ingerek kiszûrésével egy adott feladatra összpontosítani. Követelmény a közepes szintû teljesítmény. – Pályamotiváció Elsõsorbanazoknaka konkrét indítékoknaka megléte, amelyek egy meghatározott pálya – szakma és munkakör – választására, illetve az abban való tartós helytállásra ösztönöznek valakit. Ezeknek az indítékoknak a hiánya kizáró ok a felvételi folyamatban. A minimumkövetelmények vizsgálatát követõen – amennyiben azok megfelelnek a kritériumoknak – történik meg a kompetenciák vizsgálata az adott beosztási kategóriának megfelelõen. Az alábbiakban felsorolásra kerülnek az alkalmasságot meghatározó alap és vezetõi kompetenciák, és azok szintjei, valamint, hogy egyes beosztási kategóriánál az adott kompetencia mely szintje az elvárt. Az egyes beosztási kategóriákhoz elvárt kompetenciaszintek táblázata Felsõvezetõi I/1. Középvezetõi I/2. Bûnügyi végrehajtói II/1. Rendészeti végrehajtói II/2. Funkcionális végrehajtói II/4. Különleges III. Alapkompetenciák alkalmazkodó képesség döntési képesség együttmûködés empátia felelõsségvállalás kommunikáció minõségre törekvés önállóság önbizalom önfejlesztés önkontroll problémamegoldó képesség szabálytudat-szabálytartás teljesítményorientáció Vezetõi kompetenciák csapatmunka elõrelátás elvárások támasztása irányítás jövõorientáció mások megismerése motiválás Kompetenciaszótár Alapkompetenciák és szintjeik (Bármely munkakörben a hatékony munkavégzést szolgáló kompetenciák) Kompetencia definíciója Szintdefiníciók Alkalmazkodó-képesség és készség Képes befogadni a változásokat és az újításokat. Képes és hajlandó alkalmazkodni más emberekhez, különbözõ munkahelyzetekhez és feladatokhoz, a változó munkafeltételekhez, környezethez. Képes megváltoztatni a viselkedését, ha a helyzet azt kívánja. Magában foglalja az új elképzelésekre, ötletekre, ismeretekre való nyitottságot.

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/5767f3723552f49f9f0274abea2de94f6fc39a3b/dokumentumok/63d4b916e1b8ec6163ced3477692b0a31e9cebf3/letoltes