Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2011-24 (Year: 2011, Number: 24)
Era: contemporary
Section: 2.4. Az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi CXXVI. törvény 13. §-a 2010. január 1-jével a Kjt.-t
Paragraph Index: 651

23. § (1) bekezdése értelmében a magasabb vezetõi, illetve vezetõi megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott – a kinevezés szerinti munkaköre mellett – látja el a magasabb vezetõi, illetve vezetõi beosztásból eredõ feladatait. Az újKjtmód. 7. § (1) bekezdésében rögzíti továbbá, hogy 2011. január 1-jével a határozatlan idejû magasabb vezetõi, illetve vezetõi megbízások a törvény erejénél fogva öt évre szóló határozott idejû magasabb vezetõi, illetve vezetõi megbízásokká alakulnak át. A határozatlan idejû magasabb vezetõi, illetve vezetõi kinevezések a törvény erejénél fogva szintén ettõl az idõponttól kezdõdõen öt évre szóló magasabb vezetõi, illetve vezetõi megbízássá alakulnak át. A törvény azt is elõírja,hogy ezzel egyidejûleg a közalkalmazottathatározatlanidõre, a 2008. december 31-én hatályos kinevezése szerinti nem vezetõi (azaz szakmai) munkakörébe, illetve, ennek hiányában a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelõ szakmai munkakörbe kell kinevezni. A határozott idejû magasabb vezetõi, illetve vezetõi kinevezés a törvény erejénél fogva a határozott idõ lejártáig tartó magasabb vezetõi, illetve vezetõi megbízássá alakul át. Ebben az esetben a vezetõi megbízássá alakulással egyidejûleg a közalkalmazottat ki kell nevezni a határozott idõbõl hátralévõ idõre a 2008. december 31-én hatályos kinevezése szerinti szakmai munkakörébe, vagy ennek hiányában a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelõ szakmai munkakörbe. Az újKjtmód. 5. § (1) bekezdése hatályon kívül helyezte a Kjt.-nek az indítványozók által kifogásolt, a kinevezett magasabb vezetõ, illetve vezetõ alapszabadságára vonatkozó 57/A. §-át. A törvényjavaslat indokolása kiemeli: nem állapítható meg, hogy a jogalkotó az egyes ágazati vezetõket milyen indok alapján osztotta be kinevezett, illetve megbízott vezetõi pozíciókba. Ugyanakkor a határozatlan idõtartamra szóló kinevezett vezetõi megbízás kevésbé hat ösztönzõleg a folyamatos, magas színvonalú munkavégzésre, mint a megbízott vezetõi pozíció, amely maximálisan 5 év határozott idõre szól. Az új szabályozás elõsegíti, hogy a vezetõ meghatározott idõközönként értékelje munkavégzését, bemutathassa további terveit, céljait, azaz ösztönözze a vezetõt magas színvonalú munkavégzésre. A jelenleg hatályos – és itt vizsgált – szabályozás a magasabb vezetõ beosztású közalkalmazottak alapszabadságát egységesen harmincöt munkanapban, míg a vezetõ beosztású közalkalmazottakét harminc munkanapban határozza meg. A bölcsõdében, csecsemõotthonban, óvodában, továbbá az alsó-, közép- és felsõfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban oktató, nevelõ munkát végzõ megbízott vezetõk évi rendes szabadsága viszont változatlanul a Kjt. 56. §-ban meghatározott alapszabadságból és az 57. § (3) bekezdése szerinti pótszabadságból áll, ugyanakkor ez a kivétel szabály nem vonatkozik a bölcsõdében, csecsemõotthonban, óvodában, továbbá az alsó-, közép- és felsõfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban oktató, nevelõ munkát nem végzõ megbízott vezetõk évi rendes szabadságára, amely a fõszabály szerint a magasabb vezetõnél harmincöt, míg vezetõ beosztásban harminc munkanap. IV. Több indítványozó szerint az Alkotmány 70/B. § (4) bekezdésébe ütközik a Kjt. 57/A., valamint 57/B. §-a, mivel a magasabb vezetõ és a vezetõ állású közalkalmazottak (akár kinevezett, akár megbízott vezetõként) a Kjt. 57. §

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/220e38fb7fdae76ff7ea3f5872744177d3603a2c/dokumentumok/595d0e4724e5decd8ab1cfe30d0b339be1a21e59/letoltes