Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2007-67 (Year: 2007, Number: 67)
Era: 2004-2010
Section: iskolai tankönyvellátás rendjérõl szóló 23/2004. (VIII. 27.) OM-rendelet 8. § (1) aa), 9. § (10), 10. § (1)–(2), 20. § (1) d), 24. § (2)–(3).
Paragraph Index: 369

iskolai tankönyvellátás rendjérõl szóló 23/2004. (VIII. 27.) OM-rendelet 8. § (1) aa), 9. § (10), 10. § (1)–(2), 20. § (1) d), 24. § (2)–(3). dések, alkalmazható jogkövetkezmények köre is eltérõen alakul. Míg az ombudsman kezdeményezéseivel, ajánlásaival, közvetítõ-békéltetõ tevékenységével „puhább”, ám ügyfélközpontú intézkedéseket tehet a diszkrimináció orvoslása érdekében, addig a Hatóság a törvényben taxatíve meghatározott, kötelezõ erõvel bíró szankciókat alkalmazhatja. A Hatóság legerõsebb szankciója, hogy a jogsértõre bírságot szabhat ki, szerencsés esetben elrettentve õt a késõbbi jogsértések elkövetésétõl. (Meg kell azonban jegyeznünk, hogy az elkövetõ megbüntetése a panaszos helyzetére, jogainak helyreállítására nincs kihatással, azaz számára – az erkölcsi elégtételen túl – nem nyújt jogorvoslatot.) 3.4. Kihez (hová) fordulhat jogorvoslatért az, akit munkahelyén politikai véleménye miatt ér hátrány? Az Ebtv. 5. § d) pontja szerint a munkáltató az egyenlõ bánásmód követelményét köteles megtartani a foglalkoztatási jogviszony tekintetében. A 7. § (1) bekezdése kimondja, hogy a hátrányos megkülönböztetés az egyenlõ bánásmód megsértését jelenti. A 8. § j) pontja szerint pedig hátrányos megkülönböztetésnek minõsül az (az is), ha valaki a politikai vagy más véleménye miatt részesül kedvezõtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévõ személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. A munkavállaló a munkáltató egyenlõ bánásmódot sértõ magatartása, intézkedése, mulasztása, utasítása vagy gyakorlata esetén a következõ jogorvoslati lehetõségekkel élhet:

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/06643edaa121e7336c5ff0f9063fa23e5b48c5c1/dokumentumok/6328cf126a7c5b4a7cece8817a2ce4f3d346d93f/letoltes