Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2004-5 (Year: 2004, Number: 5)
Era: 2004-2010
Section: a 6/1992. (VI. 27.) MüM rendeletben foglalt besorolási rendszer:
Paragraph Index: 106

13. havi vagy további havi fizetésre: van (1); nincs (2): b. mûszakpótlékokra: van (1); nincs (2): c. rendkívüli munkavégzés díjazására: van (1); nincs (2): d. készenlétre: van (1); nincs (2): e. ügyeletre: van (1); nincs (2): f. átirányítás díjazására: van (1); nincs (2): g. az Mt.-ben nem szereplõ egyéb pótlékokra: van (1); nincs (2): 10. Rendelkezés a bérrendszerrõl, különbözõ bérformák meghatározásáról a. ösztönzõ bérrõl: van (1); nincs (2): b. garantált bérrõl: van (1); nincs (2): c. egyéb: van (1); nincs (2): A KOLLEKTÍV SZERZÕDÉSBEN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS 11. A foglalkoztatás szintjére irányuló megállapodás jellege: 12. A létszámcsökkentés megállapodás szerinti mértéke (%): , Pótlap a szakszervezetek és a munkaadói érdekképviseleti szervezetek, vagy munkáltatók felsorolásához I/2. Szakszervezet(ek) folytatás d. neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: szakszervezeti szövetség e. neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: szakszervezeti szövetség f. neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: szakszervezeti szövetség I/6. Ha a gazdálkodó szervezet (munkáltató) több munkáltatóra kiterjedõ kollektív szerzõdés hatálya alá tartozik, a szerzõdést kötõ munkaadói érdekképviseleti szervezet, vagy mu nkáltatók: a. törzsszáma: neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: b. törzsszáma: neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: c. törzsszáma: neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: d. törzsszáma: neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: e. törzsszáma: neve: címe: utca, házszám. telefon: Telefax: K I T Ö L T É S I Ú T M U T A T Ó gazdálkodó szervezetnél kötött kollektív szerzõdés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK 1. FOGALMAK Gazdálkodó szervezetnél kötött kollektív szerzõdés: minden olyan megállapodás, amelyet a Mu nka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) 30. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg a munkáltató és a szakszervezet(ek). [Tipikusan ilyennek tekintendõ a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minõsül kollektív szerzõdésnek – és nem tárgya az adatszolgáltatásnak – az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás.] Több munkáltatóra kiterjedõ hatályú kollektív szerzõdés: egyrészrõl munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több munkáltató, másrészrõl szakszervezet vagy több szakszervezet által kötött kollektív szerzõdés. Új kollektív szerzõdés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerzõdõ felek elsõ ízben, vagy a korábbi kollektív szerzõdés lejárta után kötnek. A kollektív szerzõdés módosítása: a kollektív szerzõdés hatálybalépését követõen minden további megállapodás, módosítás, függetlenül attól, hogy az az eredeti szabályok megváltoztatására vagy új szabályok bevonására irányul, akkor is, ha a megállapodás kizárólag csak a kollektív szerzõdés személyi hatályát változtatja, vagy idõbeli hatályát hosszabbítja meg. Az adatlapban nem definiált fogalmakat a KSH hatályos munkaügyi statisztikai elõírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/ea373a03b425cc09d105907e248bd14c62896f0b/dokumentumok/0f8edd72c739f50461cb1c5445cdaa51c64db6b3/letoltes