Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2011-1 (Year: 2011, Number: 1)
Era: contemporary
Section: 2. melléklet az 1/2011. (I. 7.) NEFMI rendelethez
Paragraph Index: 355

3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések: A szakképesítéssel rokon szakképesítések azonosító száma megnevezése – – IV. SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK A szakmai követelménymodulok felsorolása: A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 2340-06 Marketing, kommunikáció A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Hatékonyan alkalmazza a kommunikációs technikákat Intézményen belül és kívül kapcsolatot tart Gyógyító team tagjaival együttmûködik Alapvetõ tárgyalástechnikai eszközöket alkalmaz Értekezletet vezet Emlékeztetõt, feljegyzést, jegyzõkönyvet készít Prezentációs technikákat alkalmaz Konfliktuskezelési technikákat alkalmaz Vezetési stílust választ Közvetít, egyeztet Érdekeket képvisel, véleményt nyilvánít Tevékenységéhez szükséges információforrást választ Információhordozókat kezel Információt kezel Információt továbbít PR-tevékenységben részt vesz Piackutatásban részt vesz Az intézmény szolgáltatásairól tájékoztatást ad Szervezeti célokat szolgáló rendezvényeket szervez Kutatási tervet készít A kutatás eszközeit, módszereit alkalmazza Adatokat rendszerez, értelmez, ábrázol Statisztikai elemzéseket végez Publikál Pályázatok figyelésében, készítésében részt vesz Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D A menedzsment irányzatai A A menedzser-szerep B Idõgazdálkodás B Munkakörtervezés B Szabályozás B Stratégia és tervezés A A változás menedzselése A Vezetési alapismeretek A Vezetõi feladatok C Vezetésszociológia C Szociometria A Szervezeten belüli kapcsolatrendszerek C Szociológiai kutatások módszere B Marketing A Vezetõi protokoll és etikett A Szervezetirányítás B Szociális tényezõk B Erkölcsi tényezõk A Konfliktuskezelési stratégiák A Tárgyalástechnikák B A személyiségalakítás lehetõségei B Pályaidentifikáció B Munkalélektan B Mentális egészségvédelem technikái A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 1. m. IT-alapismeretek ECDL 2. m. Operációs rendszerek ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés ECDL 5. m. Adatbázis-kezelés ECDL 6. m. Prezentáció ECDL 7. m. Információ és kommunikáció Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvû íráskészség, fogalmazás írásban Szakmai nyelvû hallott szöveg megértése Szakmai nyelvû beszédkészség Idegen nyelvû olvasott szöveg megértése Idegen nyelvû fogalmazás írásban Idegen nyelvû kézírás Idegen nyelvû hallott szöveg megértése Idegen nyelvi beszédkészség Telefonálás idegen nyelven Információforrások kezelése Diagram, nomogram olvasása, értelmezése Diagram, nomogram készítése Irodatechnikai eszközök kezelése Informatikai eszközök használata Telekommunikációs eszközök használata Személyes kompetenciák: Szervezõkészség Döntésképesség Együttmûködõ készség Külsõ megjelenés Önállóság Felelõsségtudat Fejlõdõképesség, önfejlesztés Társas kompetenciák: Interperszonális rugalmasság Motiváló készség Irányítási készség Konfliktusmegoldó készség Visszacsatolási készség Konszenzuskészség Módszerkompetenciák: Áttekintõ képesség Problémamegoldás, hibaelhárítás Lényegfelismerés (lényeglátás) Gyakorlatias feladatértelmezés Információgyûjtés Kreativitás, ötletgazdagság A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 2341-06 Menedzsment A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Alkalmazza az egészségügyi jogszabályokat Alkalmazza a munkajogi jogszabályokat Alkalmazza a közalkalmazotti jogszabályokat Alkalmazza a Magyar Egészségügyi Ellátási Standardot Alkalmazza a munkahelyi szabályzatokat Munkáltatói jogkört gyakorol Betartja és betartatja a szakmai és etikai normákat Alkotmányos jogokat érvényesít Adatvédelmi szabályokat betart Szolgálati titkot tart Munkaidõ-mérleget készít Emberi erõforrás-igényt tervez Munkaerõt kiválaszt Emberi erõforrásokat eloszt Munkabeosztást készít Adott feladathoz megfelelõ munkaerõt biztosít Szabadságolási tervet készít Munkakört tervez Munkaköri leírást készít Karriertervet készít Segíti az új munkavállaló beilleszkedését Teljesítménycélokat és követelményeket dolgoz ki Teljesítményértékelési rendszert dolgoz ki Teljesítményt értékel Ösztönzõ rendszert dolgoz ki és mûködtet Személyi jellegû juttatások felhasználására javaslatot tesz Fegyelmi eljárást kezdeményez és a lefolytatásában részt vesz Munkaviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére javaslatot tesz Munkaügyi szabályzatok kialakítására, módosítására javaslatot tesz Döntéselõkészítõ folyamatban részt vesz Döntéseket hoz Stratégiai terv készítésében részt vesz Változást menedzsel Feladatokat allokál Tervezési feladatokat lát el Idõgazdálkodást készít, ellenõriz A folyamatos munkavégzés feltételeit biztosítja Az intézményi struktúra szerinti mûködési folyamatban javaslattételi jogkört gyakorol A feladatok ellátásához kapcsolódó szervezeti egységekkel együttmûködik A feladatok ellátásával összefüggõ külsõ szervezetekkel kapcsolatot tart Együttmûködik a betegjogi, ellátottjogi, gyermekjogi képviselõvel A munkafolyamatokba épített ellenõrzéseket elvégzi Mûködési rend készítésében közremûködik Szabályzatok készítésében aktívan közremûködik Alkalmazza a beteg biztonságát segítõ programokat Költséghatékonyan szervezi a rábízott részleg munkáját Kontrolling tevékenységben aktívan részt vesz Az intézményi költségvetés készítéséhez adatokat szolgáltat Gazdálkodási terv készítésében közremûködik Az intézményi pénzügyi beszámoló készítésében közremûködik A gazdálkodáshoz kapcsolódó alapbizonylatokat kezeli Beszerzési terv készítésében közremûködik Anyaggazdálkodást folytat Üzemeltetési feladatok koordinálásában részt vesz Közbeszerzési pályázati eljárásokban részt vesz Tanúsításra történõ felkészülésben részt vesz Minõségfejlesztési tevékenységben aktívan részt vesz Minõségellenõrzési folyamatokban részt vesz Jelzi a családon belüli erõszakot az illetékes szerveknek Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: A Motivációs és ösztönzési rendszerek A Karriertervezés A Teljesítményértékelés A Állományszervezés B Ergonómia B Az egészségügyi ellátórendszer, szolgáltató rendszer struktúrája, a szolgáltatás folyamata B Az egészségügyi ellátás eredménye, az ellátást befolyásoló tényezõk C Szervezeti modellek, szervezeti struktúrák, szervezeti kultúra B Stratégiai tervkészítés A Szakmai protokollok, standardok B Problémaanalízis B Döntéselõkészítési technikák B Munkaköri analízis készítése B Munkafolyamatok tervezése, folyamatok kialakítása A Munkaköri leírás készítése B Munkaerõ-biztosítás alternatívái C Minõségpolitika, akkreditációs rendszerek A Szakmai irányelvek A Betegbiztonsággal kapcsolatos fogalmak, rendszerek A Munkaviszonnyal kapcsolatos jogszabályok B Az egészségügyi ellátást, szolgáltatást érintõ jogszabályok B Esélyegyenlõségre vonatkozó jogszabályok C Információhordozók alkalmazása C Informatikai célprogramok C Ár-költség-volumen összefüggés C Gazdasági mérlegelési technikák B Költségvetés C Gazdasági teljesítmény értékelési módszerei C Forrásképzés C Gazdasági dokumentációs rendszer B Egészségügyi szolgálat erõforrásai C Nemzetközi finanszírozási trendek A Az egészségügyi szolgáltató rendszer finanszírozása B Biztosítási rendszerek B Allokációs módszerek B Intézményi kontrolling rendszerek A Adatszolgáltatás B Tervezés módszerei C Korrekciós intézkedések tervezése A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 1. m. IT alapismeretek ECDL 2. m. Operációs rendszerek ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés ECDL 5. m. Adatbázis-kezelés ECDL 6. m. Prezentáció ECDL 7. m. Információ és kommunikáció Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvû íráskészség, fogalmazás írásban Szakmai nyelvû hallott szöveg megértése Szakmai nyelvû beszédkészség Idegen nyelvû olvasott szöveg megértése Idegen nyelvû fogalmazás írásban Idegen nyelvû kézírás Idegen nyelvû hallott szöveg megértése Idegen nyelvû beszédkészség Telefonálás idegen nyelven Információforrások kezelése Diagram, nomogram olvasása, értelmezése Diagram, nomogram készítése Irodatechnikai eszközök kezelése Informatikai eszközök használata vagy alkalmazása Telekommunikációs eszközök használata Személyes kompetenciák: Szervezõkészség Döntésképesség Kockázatvállalás Stressztûrõ képesség Külsõ megjelenés Fejlõdõképesség, önfejlesztés Áttekintõ képesség Társas kompetenciák: Kommunikációs rugalmasság Interperszonális rugalmasság Motiváló készség Irányítási készség Konfliktusmegoldó készség Módszerkompetenciák: Problémamegoldás, hibaelhárítás Helyzetfelismerés Gyakorlatias feladatértelmezés Információgyûjtés Új ötletek, megoldások kipróbálása Kreativitás, ötletgazdagság Az 54 345 01 0000 00 00 azonosító számú, Egészségügyi menedzser szakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 2340-06 Marketing, kommunikáció 2341-06 Menedzsment V. VIZSGÁZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/7b22a7595f2f68763664ec883f644140fa60238b/dokumentumok/4b0ab83df18ee091b93826ef7160781b6ff8fc91/letoltes