Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2000-88 (Year: 2000, Number: 88)
Era: 1990-2004
Section: Az 1992. évi LXVI. törvény ez év júliusi módosításával ez a — korábban általam többször bírált — helyzet megszűnt,
Paragraph Index: 1512

1999. május 7-én kelt beadványában egy volt dolgozójuk felmondása körülményeinek ismertetése után Ön arra a kérdésre vár választ, hogy „[...] a rossz dolgozót védi a törvény személyi jogaiban?”. Az üggyel kapcsolatban álláspontom a következő: Tudomásom szerint nincs olyan törvény vagy más jogszabály, amely a „rossz dolgozó” fogalmát meghatározná, vagy ezt a kifejezést használná (Ahogyan a „rossz főnök”, vagy „rossz munkáltató” sem jogi kategória.) 2000/88/II. szám Az a tény, hogy az Ön volt dolgozója munkaviszonyát korábbi munkahelyén, a [...] Intézetében próbaidőn belül megszüntették, önmagában még nem jelenti azt, hogy „rossz dolgozó” volt, rosszul dolgozott. A [...] Intézetének főnővére jogszerűen járt el, amikor az Ön érdeklődésére nem közölte, hogy a dolgozót miért bocsátotta el. Amennyiben az elbocsátás a dolgozó hibájából történt, ez nem lehet akadálya annak, hogy később egy másik munkahelyen „jó dolgozó” váljon belőle. Hangsúlyozni szeretném azonban, hogy a „törvény” (illetve a törvények: különösen a Munka Törvénykönyvéről

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/ccb9149694730fb9cea2398857baf0f4c8377972/dokumentumok/b11f5030a9b4ffbf85134ebfb0dee2e9b33aff38/letoltes