Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2008-118 (Year: 2008, Number: 118)
Era: 2004-2010
Section: 29/2003. (V. 20.) ESZCSM rendelet szerinti 60 órás
Paragraph Index: 4870

3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések: A szakképesítéssel rokon szakképesítések azonosító száma megnevezése 54 343 05 0000 00 00 Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő IV. SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK A szakmai követelménymodulok felsorolása: A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Tanulmányozza, értelmezi, felhasználja a jogrendszer alapismereteit, az általános, a munkajogi, a foglalkoztatáshoz, a szociálpolitikához kapcsolódó jogszabályokat Alapvető gazdálkodási (számviteli, pénzügyi, statisztikai, adózási) feladatokat old meg Általános szociális ellátási feladatokat old meg, biztosítja az ellátási formák érvényre juttatását Általános ügyviteli feladatokat végez technikai eszközökkel, módszerekkel Felméri az ügyfél kommunikációs magatartását, személyközi kommunikációt kezdeményez, teremt és tart fenn 2008/118. szám Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D A makro- és mikrogazdaság működésének összefüggései C Az állam, a gazdaság, a társadalmi intézményrendszer felépítése, kapcsolata, működési elvek D Társadalom- és gazdaságfejlődési irányok, trendek D Általános gazdaság- és társadalompolitika (közpolitikai) C Szabályozó mechanizmusok D Munkaerőpiac, kereslet-kínálat dinamikája D Polgárjog B Gazdaságjog B Munkajog, közszolgálat C Foglalkoztatáspolitika és szociális jog B Foglalkoztatási jogviszonyok létesítése, és elvégzendő feladatok C A foglalkoztatás, munkaidő rendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek C Munkavégzés, pénzügyi, költség- és hatékonyságelemzés B Kommunikáció és együttműködés C A személyügyi tevékenység gyakorlatában megjelenő szituációk – konfliktuskezelés, tárgyalástechnikák C Közigazgatás D Számvitel D Pénzügy C Statisztika D Adózás C Szociálpolitika C A szociális ellátórendszer D Általános ügyvitel D Iratkezelés D Adatvédelem A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés Személyes kompetenciák: Elhivatottság, elkötelezettség Megbízhatóság Stressztűrő képesség Gyakorlatias feladatértelmezés Társas kompetenciák: Kapcsolatteremtő készség Udvariasság Közérthetőség Konfliktusmegoldó készség Empatikus készség 2008/118. szám Módszerkompetenciák: Logikus gondolkodás Következtetési képesség Nyitott hozzáállás Módszeres munkavégzés Rendszerező képesség A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Közreműködik a stratégiai és az üzleti terv kidolgozásában Felméri a munkaerő-szükségletet Alkalmazza a személyügyi marketing módszereit Elemzi a munkaerő-állomány összetételét Közreműködik a munkaerőterv elkészítésében Részt vesz a munkaerő toborzásában, kiválasztásában Foglalkoztatási és karrierépítési programot készít Kialakítja a stabil és a rugalmas foglalkoztatási formákat (projekt, team stb.) Részt vesz a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalók beilleszkedésében Elemzéseket készít a munkafolyamatokról Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket, módszereket Ajánlásokat ad a bér és bérjellegű javadalmazásokhoz Javaslatot készít a munkavállalók motiválására, ösztönzésére Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert Karbantartja az ösztönzési és bérgazdálkodási rendszereket Összeállítja a képzési és továbbképzési tervet figyelemmel az európai uniós elvárásokra is Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait számítógépes adatbázis használatával Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket Koordinálja és szervezi a felnőttképzési szolgáltatásokat, képzéseket Adatokat, illetve adatbázist kezel Adatokat, információkat szolgáltat Kimutatást, statisztikát, jelentéseket, elemzéseket készít Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon Összeállítja az érdekegyeztető fórumok munkájához szükséges információkat Kapcsolatot tart az érintettekkel Tájékozódik, tájékoztat a munkaügyi kérdésekben 2008/118. szám Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: C A gazdaság működésének erőforrásai C Piaci viszonyok, a piac működése, marketing C A vállalkozások gazdasági társadalmi környezete C A vállalkozások megalakítása C A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói C A vállalkozások működése, stratégia, üzleti terv, program végrehajtás C A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése C Az emberi erőforrás fejlesztését (tudásbázis, képzés) szolgáló jogszabályok B A munkaerő, mint erőforrás, munkaszervezeti, emberi és vezetési erőforrások B Az erőforrásokkal való ésszerű, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága B Munkaerő-szükséglet tervezése, megszervezése B Munkaerő-kiválasztás elmélete és gyakorlata C Vezető-kiválasztás elmélete és gyakorlata B A munkaerő kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása B Emberi erőforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése C Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek C A foglalkoztatási, munkaidő-rendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek és módszerek B Munkafolyamat elemzése B Képesség- és alkalmasságvizsgálati ismeretek és módszerek C Szervezet- és feladatmenedzselési formák (stratégiai, változás, stb.) C A stabil és flexibilis munkaszervezeti formák ismerete és alkalmazása (team, projekt stb.) C Kontrolling gyakorlat a személyügyi tevékenységben C A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentősége, etikett és protokoll szabályok B Formális kapcsolatok, belső szabályok, szabványok és normák B Munkaügy és érdekegyeztetés, formák és módszerek, szabályzatok, KSZ C Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia és szervezetszociológia D Ergonómia B Az emberi erőforrás-gazdálkodásnál használt formanyomtatványok és iratkezelési szabályok és használatuk D Tűz-, környezet- és balesetvédelem A szint megjelölésével a szakmai készségek: Köznyelvi beszédkészség Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Számolási készség Mennyiségérzék Irodatechnikai eszközök használata Személyes kompetenciák: Önállóság Szervezőkészség Szorgalom, igyekezet 2008/118. szám Társas kompetenciák: Motiváló készség Hatékony kérdezés készsége Módszerkompetenciák: Ismeretek helyén való alkalmazása Tervezési képesség Értékelési képesség A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0745-06 Munkaerőpiaci szolgáltató, ügyintéző feladatai A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Felhasználja a munkavállalói, munkaadói járulék-bejelentést EU munkaerő-közvetítést végez Az ÁFSZ regisztrált ügyfeleinek ellátását intézi Munkaügyi adatokkal alapvető statisztikai műveleteket végez Kezeli a FEOR-t, TEÁOR-t Munkája során értelmezi az Flt-t és a Ket-et Munkaerőpiaci programokra irányít, illetve fogad ügyfeleket Kezeli az aktív és passzív foglalkoztatási eszközöket Kapcsolatot tart a foglalkoztatáspolitika állami intézményrendszerével Felhasználja az inaktívakat érintő jogszabályokat munkája során Ajánlja a munkahelyteremtő beruházásokat, családbarát munkahely pályázatot stb. Kezeli az AM-könyveket Dokumentálja a munkaidő-gazdálkodást Munkaerő-felvételt, leépítést megelőzően ellenőrzi az érintett foglalkozások munkaerő-piaci helyzetét Segíti a csoportos létszámleépítések végrehajtását Felméri a hátrányos helyzetű ügyfelek helyzetét, javaslatot tesz megoldásokra Folyamatos kapcsolatot tart a foglalkoztatási rehabilitáció orvosi intézményeivel Együttműködik akkreditált célszervezetekkel, segítő szervezetekkel Interjút készít az álláskeresővel Személyes munkaügyi adatokat egyeztet Tárgyal (személyesen, telefonon, írásban) a munkaerőpiac szereplőivel Az álláskereső ügyeit intézi (közvetítés, határozatátadás stb.) Álláskereső ügyféladatokat rögzít, karbantart Termelő szervezeten belül munkaügyi nyilvántartásokat vezet Statisztikai szoftvereket használ Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: C Munkaerőpiac D Munkagazdaság D Demográfia D Gazdaságpolitika C Munkaerőpiaci intézményrendszer D Vállalkozásgazdaságtan 2008/118. szám C Társas lélektan D Karrier-, pályatanácsadás, gondozás C Uniós foglalkoztatás, jog, közigazgatás A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 1. m. IT alapismeretek ECDL 5. m. Adatbázis-kezelés ECDL 6. m. Prezentáció ECDL 7. m. Információ és kommunikáció ÁFSZ Integrált Ügyfélszolgálati Rendszere 2007 után és EURES Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvi íráskészség, fogalmazás írásban Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Szakmai nyelvű beszédkészség Személyes kompetenciák: Érzelmi stabilitás, kiegyensúlyozottság Precizitás Türelem Társas kompetenciák: Kapcsolatfenntartó készség Kezdeményezőkészség Visszacsatolási készség Adekvát metakommunikáció Módszerkompetenciák: Figyelemmegosztás A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0746-06 Munkaerőpiaci szakfeladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: A kliensekhez kötődő konkrét ügyekben felhasználja az NFT-k OP-ból származó foglalkoztatás-élénkítő intézkedéseinek rendszereit Rálátással rendelkezik a nem munkaügyi igazgatás kezelésében álló eszközökre Közreműködik a stratégiai és üzleti terv kidolgozásában Munkaadói kapcsolattartást végez Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában, működteti azt Alkalmazza a bérgazdálkodás és a béren kívüli juttatás módszereit Részt vesz a munkáltató béren kívüli juttatási rendszerének kialakításában és működtetésében Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: B Munkaerőpiac C Munkagazdaság 2008/118. szám C Demográfia C Gazdaságpolitika B Munkaerőpiaci intézményrendszer C Vállalkozásgazdaságtan B Munkajog (Mt. Kjt. Ktv.) B Társas lélektan C Karrier-, pályatanácsadás, gondozás C Vezetéselmélet B Uniós foglalkoztatás, jog, közigazgatás A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés Köznyelvi szöveg fogalmazása írásban Idegen nyelvű olvasott szöveg megértése Idegen nyelvű fogalmazás írásban Idegen nyelvű hallott szöveg megértése Idegen nyelvű beszédkészség Telefonálás idegen nyelven Folyamatábrák olvasása, értelmezése Folyamatábrák készítése Diagram, nomogram olvasása, értelmezése Diagram, nomogram kitöltése, készítése Személyes kompetenciák: Döntésképesség Társas kompetenciák: - Módszerkompetenciák: Problémaelemzés, -feltárás Figyelem-összpontosítás A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0747-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok ügyintézőkre vonatkozó része A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Részt vesz a munkaerő toborzásában, kiválasztásában Közreműködik a munkaerő-terv elkészítésében Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait számítógépes adatbázis használatával Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket Koordinálja és szervezi a felnőttképzési szolgáltatásokat, képzéseket Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon Összeállítja az érdekegyeztető fórumok munkájához szükséges információkat 2008/118. szám Kapcsolatot tart az érintettekkel Karbantartja az ösztönzési és bérgazdálkodási rendszereket Ajánlásokat ad a bér és bérjellegű javadalmazásokhoz Javaslatot készít a munkavállalók motiválására, ösztönzésére Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert Adatokat, illetve adatbázist kezel Adatokat, információkat szolgáltat Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D Ergonómia D Tűz-, környezet- és balesetvédelem C Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia és szervezetszociológia A szint megjelölésével a szakmai készségek: Olvasott köznyelvi szöveg megértése Kézírás Köznyelvi szöveg hallás utáni megértése Köznyelvi beszédkészség Számolási készség Mennyiségérzék Irodatechnikai eszközök használata Személyes kompetenciák: Szorgalom, igyekezet Társas kompetenciák: Hatékony kérdezés készsége Módszerkompetenciák: Ismeretek helyén való alkalmazása A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0748-06 Kiegészítő modul ügyintézők részére munkaerőpiaci szervező, elemző szakképesítéshez A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Összeállítja a képzési és továbbképzési tervet, figyelemmel az európai uniós elvárásokra is Elemzi a munkaerő-állomány összetételét Felméri a munkaerő-szükségletet Foglalkoztatási és karrierépítési programot készít Kialakítja a stabil és a rugalmas foglalkoztatási formákat (projekt, team stb.) Részt vesz a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalók beilleszkedésében Kimutatást, statisztikát, jelentéseket, elemzéseket készít Elemzéseket készít a munkafolyamatokról Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására 2008/118. szám Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: C A gazdaság működésének erőforrásai C Piaci viszonyok, a piac működése, marketing C A vállalkozások gazdasági, társadalmi környezete C A vállalkozások megalakítása C A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói C A vállalkozások működése, stratégia, üzleti terv, programvégrehajtás C A vállalkozások vezetési koncepciói, és azok érvényesítése C Az emberi erőforrás fejlesztését (tudásbázis, képzés) szolgáló jogszabályok B A munkaerő mint erőforrás, munkaszervezeti, emberi és vezetési erőforrások B Az erőforrásokkal való ésszerű, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága B Munkaerő-szükséglet tervezése, megszervezése B Munkaerő-kiválasztás elmélete és gyakorlata C Vezető-kiválasztás elmélete és gyakorlata B A munkaerő kiválasztása, motiválása, megtartása, a munkaköri és teljesítménykövetelmények meghatározása B Emberi erőforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése C Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek C A foglalkoztatási, munkaidőrendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek B Munkafolyamat-elemzés B Képesség- és alkalmasságvizsgálati ismeretek és módszerek C Szervezet- és feladatmenedzselési formák (stratégiai, változás stb.) C A stabil és flexibilis munkaszervezeti formák ismerete és alkalmazása (team, projekt stb.) C A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentősége, etikett- és protokollszabályok B Formális kapcsolatok, belső szabályok, szabványok és normák B Munkaügy és érdekegyeztetés, formák és módszerek, szabályzatok, KSZ B Az emberi erőforrás-gazdálkodásnál használt formanyomtatványok és iratkezelési szabályok és használatuk A szint megjelölésével a szakmai készségek: Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Személyes kompetenciák: Önállóság Szervezőkészség Társas kompetenciák: Motiváló készség Módszerkompetenciák: Tervezési képesség Értékelési képesség 2008/118. szám Az 54 345 03 0000 00 00 azonosító számú, Munkaerőpiaci szervező, elemző megnevezésű szakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok 0745-06 Munkaerőpiaci szolgáltató, ügyintéző feladatai 0746-06 Munkaerőpiaci szakfeladatok Az 54 345 03 0100 52 01 azonosító számú, Munkaerőpiaci szolgáltató, ügyintéző megnevezésű részszakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek 0745-06 Munkaerőpiaci szolgáltató, ügyintéző feladatai 0747-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok ügyintézőkre vonatkozó része V. VIZSGÁZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/6726bbaeaa5ff9cfe81f014716e553c881a67bb2/dokumentumok/84a6eb3693d528c2522e5310351204467dc1f957/letoltes