Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2004-14 (Year: 2004, Number: 14)
Era: 2004-2010
Section: a 4/2004. (II. 12.) FMM rendelethez
Paragraph Index: 13

1. feladatcsoport: A személyügyi ügyintézõ részt vesz a munkáltató stratégiájával összehangolt humánstratégia kialakításában. Ennek érdekében legyen képes — megismerni a stratégiai tervezés lépéseit, — megismerni a munkaügyi tevékenység szervezését, funkcióit, a munkáltató belsõ kapcsolatrendszerét, a foglalkoztatáspolitika fõbb folyamatainak alakulását, a munkaerõ-mozgás típusait, jellemzõit, 2004/14. szám — ismeretekkel rendelkezni a munkaerõ-tervezés módszereirõl, a munkaidõ-gazdálkodás, a munkaidõkihasználás elemzésérõl, — ismerni és alkalmazni a bér- és keresetgazdálkodás módszereit, az érdekeltségi rendszereket, — ismerni a személyügyi tevékenységnek a munkáltató szervezeten belül elfoglalt helyét és szerepét, — közremûködni — alkalmazási készség szintjén — a szervezeti stratégiához szorosan kapcsolódó humánstratégia kialakításában, ismerni a szervezetelemzési, szervezetfejlesztési tevékenység lényegét, — tanulmányozni, megérteni a szervezetet és környezetét. Ennek eredményeként részt tudjon venni a szervezetkorszerûsítés elõkészítésében, a hierarchikus, információs és döntési rendszer kialakításában, a vezetõi életutak kialakításában, a bérezés és az ösztönzés meghatározásában, felhasználva mindezekhez az elsajátított szociológiai módszereket.

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/36e03abe4d7d4734e79e49fa71f9a3f9725c0735/dokumentumok/6b57de4f86167a36195933cc1ce8677f1994b486/letoltes