Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2008-33 (Year: 2008, Number: 33)
Era: 2004-2010
Section: Munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerzĘdés: minden olyan megállapodás, amelyet a Munka TörvénykönyvérĘl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 30. §-ban foglaltak
Paragraph Index: 896

Munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerzĘdés: minden olyan megállapodás, amelyet a Munka TörvénykönyvérĘl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 30. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg a munkáltató és a szakszervezet(ek). [Tipikusan ilyennek tekintendĘ a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minĘsül kollektív szerzĘdésnek – és nem tárgya az adatszolgáltatásnak – az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás, valamint az Mt. 64/A. § alapján kötött üzemi megállapodás.] Több munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdés: egyrészrĘl munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több munkáltató, másrészrĘl szakszervezet vagy több szakszervezet által kötött kollektív szerzĘdés, beleértve az Ágazati Párbeszéd Bizottságban kötött szerzĘdést is. Új kollektív szerzĘdés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerzĘdĘ felek elsĘ ízben, vagy a korábbi kollektív szerzĘdés lejárta után kötnek. A kollektív szerzĘdés módosítása: a kollektív szerzĘdés hatálybalépését követĘen minden további megállapodás, módosítás, függetlenül attól, hogy az az eredeti szabályok megváltoztatására vagy új szabályok bevonására irányul, akkor is, ha a megállapodás kizárólag csak a kollektív szerzĘdés személyi hatályát változtatja, vagy idĘbeli hatályát hosszabbítja meg. A kollektív szerzĘdés megszĦnése: megszĦnik (hatályát veszti) a kollektív szerzĘdés, ha a határozott idejĦ szerzĘdés lejár; ha a szerzĘdést valamely szerzĘdést kötĘ fél felmondja a felmondási határidĘ lejártával; ha bármelyik szerzĘdést kötĘ fél jogutód nélkül szĦnik meg (amennyiben a szerzĘdést több munkáltató, vagy munkáltatói érdekképviselet, illetve szakszervezet kötötte, a kollektív szerzĘdés csak a valamennyi munkáltató illetve szakszervezet jogutód nélküli megszĦnésével veszti hatályát). Ha a kollektív szerzĘdést több szakszervezet vagy több munkáltató, illetve munkáltatói érdekképviselet együttesen kötötte, a felmondás jogát – eltérĘ megállapodás hiányában – bármelyik fél gyakorolhatja. Ha szerzĘdést több szakszervezet kötötte, a felmondás jogának gyakorlásában a szakszervezetek megállapodnak. A több munkáltató, illetve a több munkáltatói érdekképviselet által együttesen kötött kollektív szerzĘdés felmondása esetén a szerzĘdés csak azon munkáltató munkavállalóira nézve veszti hatályát, amely a felmondás jogát gyakorolta. Jogutódlás: ha a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal szĦnik meg, a kollektív szerzĘdés érvényben marad. A munkáltató személyében bekövetkezĘ jogutódlás esetében a jogutódlás idĘpontjában a jogelĘd munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdésben meghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével – a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerzĘdésnek a jogelĘd munkáltatónál történĘ felmondásáig vagy a kollektív szerzĘdés hatályának lejártáig, illetve a jogutód munkáltatónál másik kollektív szerzĘdés megkötéséig, ezek hiányában legalább a jogutódlás idĘpontját követĘ egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania. Amennyiben a jogutód munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdésben meghatározott munkafeltételek a jogelĘd munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdés szerinti munkafeltételeknél a munkavállaló számára kedvezĘbbek, a jogutód munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdésben foglaltakat kell alkalmazni. Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt., illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai elĘírásai szerinti tartalommal kell értelmezni. 2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK Minden, hatályba lépĘ új kollektív szerzĘdésrĘl és annak minden késĘbbi módosításáról, valamint megszĦnésérĘl bejelentĘ adatlapot kell kitölteni, és beküldeni a nyilvántartó szervezetnek (ha a bejelentés tárgya a kollektív szerzĘdés megszĦnése, akkor csak a fedĘlapot és az I. adatlapot kell kitölteni és beküldeni). Ha a gazdálkodó szervezet több munkáltatóra kiterjedĘ kollektív szerzĘdés hatálya alá tartozik és helyi szintĦ szerzĘdés nem létezik, akkor a gazdálkodó szervezetnek az egy munkáltatóra kiterjedĘ hatályú kollektív szerzĘdés bejelentĘ adatlapját nem kell kitölteni. Ha a gazdálkodó szervezetnél a jóléti elv alapján helyi kollektív szerzĘdést is kötnek, akkor az adatlapon csak a helyben kötött kollektív szerzĘdés rendelkezéseire vonatkozó válaszokat kell megadni. Kérjük, hogy a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzĘjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: „Kollektív szerzĘdés nyilvántartás”. Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a kollektív szerzĘdés nyilvántartási száma, annak csak az elsĘ öt karakterét kell beírni. 2008/33. szám A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni. Az adatközlés a szerzĘdĘ felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége. Az adatlap letölthetĘ a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hu  Munkaügyi Kapcsolatok Információs Rendszer Kollektív SzerzĘdés Nyilvántartás). AZ EGYES SOROKHOZ TARTOZÓ KÓDMEZėBE A KÓDSZÁMOKAT AZ ALÁBBIAK SZERINT KELL BEÍRNI: I. A SZERZėDė FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZėDÉS ADATAI

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/1d557dbceddcb81793b2a527bf51cf31ac31bdfd/dokumentumok/3c73e429c2ed293fd3c2f56373e26a839d381be2/letoltes