Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2003-118 (Year: 2003, Number: 118)
Era: 1990-2004
Section: 4. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez
Paragraph Index: 314

4. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ az éves teljesítményértékelési lap kitöltéséhez Beilleszkedés, alkalmazkodás képessége Zökkenõmentesen illeszkedik a közvetlen munkahelyi kisközösségébe, illetve a szervezet egészébe. Nem tud beilleszkedni a közvetlen kisközösségébe, ezáltal a szervezet egészébe sem. Kiegyensúlyozottság, konfliktustûrés A változó intenzitású szellemi és fizikai terheléseket, igénybevételeket, váratlan stresszhelyzeteket kiválóan viseli. A változó intenzitású szellemi és fizikai terheléseket, igénybevételeket nem tudja elviselni. Emberi kapcsolatai Kollegiális, környezete elfogadja, munkatársaival megértõ és segítõkész, emberi kapcsolatait a humánum jellemzi. Nem képes közvetlen környezetébe beilleszkedni, és munkatársaival pozitív tartalmú kapcsolatokat kiépíteni. Szervezeti kötõdés Szervezeti kötõdése szilárd, tudatosan átgondolt. Képes teljes mértékben azonosulni a szervezeti célokkal és feladatokkal. A szervezethez semmilyen formában nem kötõdik, nem tud és nem is akar azonosulni a szervezeti célokkal. Alakiasság, fegyelmezettség Az elõírt alaki viselkedési formákat kitûnõen ismeri és azokat pontosan alkalmazza. Megjelenése kifogástalan, megfelel a katonával szemben elvárt általános követelményeknek. Az alaki szabályokat rendszeresen megszegi, sok esetben környezetének rosszallását váltja ki. Megjelenése általánosan kifogásolható. Állóképesség A fizikai felmérésen kategóriája maximális pontszámát teljesítette, napi fizikai-szellemi, szolgálati tevékenységében fáradhatatlan. A fizikai felmérésen nem teljesítette a kategóriájának megfelelõ szintet, napi szolgálati tevékenységében fáradékony. 2003/118. szám Magatartás kultúráltsága A társadalmi és a Honvédség etikai elvárásainak mindenkor képes megfelelni. Szolgálati és társadalmi érintkezéseiben, emberi kapcsolataiban magatartása példaértékû. Aktívan részt vesz katona társai ilyen irányú nevelésében. Viselkedése ellentétben áll a szolgálati viszonnyal kapcsolatos etikai és erkölcsi normákkal. Kötelességtudat, megbízhatóság Munkájában mindenkor képes a felelõsség valós érzékelésére és az ennek megfelelõ körültekintõ, pontos feladatvégrehajtásra. Nem képes a felelõsség megfelelõ érzékelésére, ezzel önmagát és másokat is veszélyes helyzetbe hozhat. Szolgálatellátás színvonala Kiváló szolgálat ellátásával példát mutat. Jelentései pontosak, tömörek, lényegre törõk és érthetõk. Kidolgozó tevékenységére a pontosság, gyorsaság, szakmai kompetencia és hatékonyság jellemzõ. Szolgálatellátása, jelentései, kidolgozó munkája erõsen kifogásolható. Nem képes megfelelõen alkalmazni a katonai kultúra különbözõ területeit érintõ szabályokat. Önállóság a feladat-végrehajtásban A rendelkezésre álló keretek között feladatát magas fokú önállósággal képes elvégezni. Még vezetõi segítséggel sem képes feladatait önállóan, komoly hibák nélkül végrehajtani. Stressztûrõ képesség Képes a szolgálati és magánéletében megjelenõ konfliktusok feszültséggel terhes helyzetek elviselésére, kezelésére és józan ítélõképességének hosszú távú megõrzésére. A feszültséggel teli helyzetek szolgálatellátása minõségét nem befolyásolják. Nem képes a feszültséggel teli helyzetek elvárt szintû elviselésére, ilyenkor viselkedése és gondolkodása kiszámíthatatlanná válik. Szakmai ismeretek A munkaköréhez szükséges szakmai ismereteket az elméletben és a gyakorlatban is szakértõként birtokolja. Szakmai ismeretei nem elegendõek a munkakör ellátásához. Ismeretek alkalmazásának képessége Szakmai ismereteit bonyolult körülmények között is képes alkotó módon alkalmazni. Szakmai ismereteit nem képes az elvárt szinten alkalmazni. 2003/118. szám Szakmai fejlõdés igénye Munkájában az új ismeretek iránt fokozottan fogékony és igényli azok magas szintû elsajátítását. Tevékenységétõl nem idegen a kreativitás. Önképzés útján folyamatosan fejleszti tudását. Munkájával kapcsolatos új ismeretek, illetve készségek megszerzésében nem érdekelt, a fejlõdést elutasítja. Alkalmazhatóság, bevethetõség Katonai, szakmai elméleti ismereteit a gyakorlatban, bármely körülmény között magas szinten képes alkalmazni. Katonai, szakmai elméleti ismereteit a gyakorlatban, változó körülmények között nem képes alkalmazni. Problémamegoldó képesség Emberi és különösen szakmai tevékenysége során képes a rendelkezésére álló eszközökkel, vagy eszközök hiányában önállóan, a keletkezõ problémák hatékony kezelésére, megoldására. Tevékenysége során nem képes a rendelkezésére álló eszközökkel, vagy eszközök hiányában önállóan, a keletkezõ problémák hatékony kezelésére, megoldására. Szervezõképesség Képes saját, illetve mások munkáját a cél elérése érdekében hatékonyan megszervezni és a végrehajtás feltételeit körültekintõen biztosítani. Nem képes sem önmaga, sem mások munkájának megszervezésére. Döntési képesség Képes a rendelkezésére álló alternatívákat több szempontból értékelni, majd kiválasztani az adott körülmények között legmegfelelõbbet. Képes a rendelkezésére álló erõk és eszközök felhasználásával új döntési alternatívát kidolgozni. Nem képes a rendelkezésére álló alternatívákat figyelembe venni, illetve azokat mérlegelni és értékelni. Feladatátadási képesség Képes mások részére az olyan minõségû feladatmeghatározásra, amely optimálisan segíti a feladat megértését és elvárt szintû teljesítését. A feladatszabásban képes érvényesíteni gyakorlati tapasztalatait. A mások részére történõ feladatmeghatározásban rendszerint bizonytalan, nem képes a beosztottak mozgósítására. 2003/118. szám Követelménytámasztási képesség Érvelési technikája és hiteles tudása jól segíti a feladatok elfogadtatásában, beosztottainak mozgósításában. Követelménytámasztása magas szintû és következetes. Nem képes a követelménytámasztásra sem önmagával, sem másokkal szemben. Teljesítmény értékelésének képessége Képes az önmagának, illetve általa másoknak megszabott feladatokat a végrehajtás során folyamatosan ellenõrizni, és a befejezést követõen reálisan értékelni, valamint ezen tapasztalatokat hatékonyan felhasználni. Nem képes az önmagának, illetve mások részére megszabott feladatokat figyelemmel követni és azokat egy minimálisan elvárható szinten értékelni. Szakmai, technológiai fegyelmezettség Az elõírásokat, az elvárásokat szakmai tevékenységében gördülékenyen, hibamentesen teljesíti. Az elõírásokat, az elvárásokat szakmai tevékenységében magas hibaszázalékkal teljesíti. Új eljárások kidolgozására való képesség Innovatív személyiség. Tevékenységében kézzelfoghatóan és magas szinten megjelenik a kreativitás. Tevékenységében nem jelenik meg a kreativitás. Nem innovatív személyiség. Munkabírás, terhelhetõség Munkaintenzitása a feladat-végrehajtás során mindvégig magas fokú, terhelhetõsége messze kiemelkedik az átlag fölé. Tisztában van saját teherbíró képességével. Munkaintenzitása nem kielégítõ, munkavégzésére a látszattevékenység a jellemzõ. Általában tiltakozik a megterhelõ feladatok ellen, azokat nem is képes elvégezni. Munkavégzés minõsége Személye mindenkor garanciát jelent a munka magas színvonalon történõ elvégzésére. A rábízott feladatok végrehajtása alól igyekszik kibújni, a végrehajtást másokra áthárítani. Katonai törzskultúrában való jártasság Az érvényes szabályzók kiemelkedõen magas szintû alkalmazása szóban és írásban, az informatikai eszközök alkalmazásában egyaránt Az érvényes szabályzók kirívóan alacsony szintû alkalmazása szóban és írásban, az informatikai eszközök alkalmazásában egyaránt. 2003/118. szám A honvédelmi miniszter 32/2003. (X. 16.) HM rendelete a katonai toborzás rendjérõl szóló

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/e77cf615bc436b71ac7eca58dfc0b8bbb798d201/dokumentumok/b09cbea85d60b6cc0b4004815c23f695daa3c119/letoltes