Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2002-88 (Year: 2002, Number: 88)
Era: 1990-2004
Section: magánnyugdíjpénztárakról szóló 1997. évi LXXXII. törvény (a továbbiakban: Mpt.) rögzíti:
Paragraph Index: 117

a) a szolgáltatók nyilvános pályáztatása (rendszeresen és/vagy meghatározott feltételek teljesülése esetén); akár a döntési szempontok elõzetes nyilvánosságra hozása mellett; 2002/88. szám b1) a pénztár érdekeivel, illetve stratégiai céljaival összhangban álló ösztönzõ és érdekeltségi rendszer (pl. progresszív, degresszív, semleges, korlátozó stb.) alkalmazása a szolgáltatókkal kötött szerzõdésekben, b2) hasonlóképpen célszerû a pénztár érdekeivel, illetve stratégiai céljaival összhangban álló ösztönzõ és érdekeltségi rendszer alkalmazása a pénztár vezetõ tisztségviselõivel, szakmai vezetõivel kötött szerzõdésekben, figyelembe véve, hogy az illetõk elõkészítõ, döntési vagy ellen- õrzõ szerepet töltenek be. 4.4. Egyéb eszközök Egyes kérdésekben több vagy az összes pénztár közösen lép fel, illetve egységes norma- vagy viselkedési rendszert követ. Egyéb általános kérdések 5.1. A mûködéshez kapcsolódó közvetlen vagy közvetett támogatás megléte esetén (pl. munkáltató, háttérintézmény infrastruktúrát biztosít, támogatást, adományt nyújt) célszerû, ha ennek módját, feltételeit a mûködés kiszámíthatóságának, stabilitásának biztosítása érdekében írásban rögzítik (lehetõség szerint hosszú távú szerzõdésben), emellett a pénztár folyamatosan felméri a támogatás miatt elmaradó költségek nagyságát, összetételét, és ennek figyelembevételével tervezetet készít a támogatás elmaradásának esetére. 5.2. A költséggazdálkodás egyik alapvetõ célja a pénztári szolgáltatásokra fordítható összegek növelése, maximalizálása. Miután az egészségpénztárak szolgáltatásaik egy részét egészségügyi szolgáltatók igénybevételével nyújtják, ezért esetükben a kérdéskörhöz tartozik a pénztár által finanszírozott egészségügyi szolgáltatások ára, minõsége, költsége is, ezért célszerû figyelemmel kísérniük a piaci szolgáltatók által kínált árak változását. 5.3. A pénztár szervezeti átalakulása (egyesülése: beolvadás, összeolvadás; szétválása: különválás, kiválás) és végelszámolása esetén célszerû felmérni, hogy a fenti események alkalmával milyen jelentõsebb egyszeri költségek (pl. nyilvántartási rendszerek összehangolása, könyvvizsgáló díjazása, tagok tájékoztatása és az átalakulás nyilvánosságra hozatala stb.) felmerülése várható, ezek fedezete rendelkezésre áll-e, illetve milyen módon biztosítható (pl. tagdíjfelosztás módosítása a mûködési hányad javára, támogatás vagy többletbefizetés a mûködési tartalék javára, átcsoportosítás). További fontos kérdés, hogy ezek a költségek az érintett pénztárak vagy esetleges más költségviselõ intézmény (háttérintézmény) között milyen arányban oszlanak meg. Ezeket a kérdéseket indokolt az átalakulás elõtt rendezni. A pénztárak közötti átlépések speciális kérdései 6.1. Pénztártag más pénztárba történõ átlépése, illetve a pénztárból történõ kilépése esetén érvényesíthetõ átvagy kilépési költség mértéke nem lehet olyan nagyságrendû, hogy az visszatartó, elrettentõ erõvel bírjon, ezzel a szabad pénztárválasztás elvének érvényesülését akadályozva. 6.1.1. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárak befektetési és gazdálkodási szabályairól szóló 281/2001. (XII. 26.) Korm. rendelet 29. § (2) bekezdése szerint: „A pénztártag más pénztárba történõ átlépésekor vagy a pénztárból történõ kilépésekor a tag követelésébõl legfeljebb az átlépéssel, kilépéssel kapcsolatos tényleges, indokolt, kalkulációval alátámasztott költségek vonhatók le.” A Felügyelet ajánlja, hogy az át- és kilépési költségek tekintetében az önkéntes egészség- és önsegélyezõ pénztárak is az önkéntes nyugdíjpénztárakhoz hasonlóan járjanak el.

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/8208ee834e985ec162432e67d12fac2c62a0dfa1/dokumentumok/c11b42cee250ee7c58c28cebee78b11bb02d9607/letoltes