Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2008-118 (Year: 2008, Number: 118)
Era: 2004-2010
Section: 29/2003. (V. 20.) ESZCSM rendelet szerinti 60 órás
Paragraph Index: 4900

3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések: A szakképesítéssel rokon szakképesítések azonosító száma megnevezése 54 343 05 0000 00 00 Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó 54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző IV. SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK A szakmai követelménymodulok felsorolása: A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Tanulmányozza, értelmezi, felhasználja a jogrendszer alapismereteit, az általános, a munkajogi, a foglalkoztatáshoz, a szociálpolitikához kapcsolódó jogszabályokat Alapvető gazdálkodási (számviteli, pénzügyi, statisztikai, adózási) feladatokat old meg Általános szociális ellátási feladatokat old meg, biztosítja az ellátási formák érvényre juttatását Általános ügyviteli feladatokat végez technikai eszközökkel, módszerekkel Felméri az ügyfél kommunikációs magatartását, személyközi kommunikációt kezdeményez, teremt és tart fenn 2008/118. szám Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D A makro- és mikrogazdaság működésének összefüggései C Az állam, a gazdaság, a társadalmi intézményrendszer felépítése, kapcsolata, működési elvek D Társadalom- és gazdaságfejlődési irányok, trendek D Általános gazdaság és társadalompolitika (közpolitikai) C Szabályozó mechanizmusok D Munkaerőpiac, kereslet-kínálat dinamikája D Polgárjog B Gazdaságjog B Munkajog, közszolgálat C Foglalkoztatáspolitika és szociális jog B Foglalkoztatási jogviszonyok létesítése, és elvégzendő feladatok C A foglalkoztatás, munkaidő rendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek C Munkavégzés, pénzügyi, költség- és hatékonyságelemzés B Kommunikáció és együttműködés C A személyügyi tevékenység gyakorlatában megjelenő szituációk – konfliktuskezelés, tárgyalástechnikák C Közigazgatás D Számvitel D Pénzügy C Statisztika D Adózás C Szociálpolitika C A szociális ellátórendszer D Általános ügyvitel D Iratkezelés D Adatvédelem A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés Személyes kompetenciák: Elhivatottság, elkötelezettség Megbízhatóság Stressztűrő képesség Gyakorlatias feladatértelmezés Társas kompetenciák: Kapcsolatteremtő készség Udvariasság Közérthetőség Konfliktusmegoldó készség Empatikus készség 2008/118. szám Módszerkompetenciák: Logikus gondolkodás Következtetési képesség Nyitott hozzáállás Módszeres munkavégzés Rendszerező képesség A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Közreműködik a stratégai és az üzleti terv kidolgozásában Felméri a munkaerő szükségletet Alkalmazza a személyügyi marketing módszereit Elemzi a munkaerő-állomány összetételét Közreműködik a munkaerőterv elkészítésében Részt vesz a munkaerő toborzásában, kiválasztásában Foglalkoztatási és karrierépítési programot készít Kialakítja a stabil és a rugalmas foglalkoztatási formákat (projekt, team stb.) Részt vesz a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalók beilleszkedésében Elemzéseket készít a munkafolyamatokról Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket, módszereket Ajánlásokat ad a bér és bérjellegű javadalmazásokhoz Javaslatot készít a munkavállalók motiválására, ösztönzésére Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert Karbantartja az ösztönzési és bérgazdálkodási rendszereket Összeállítja a képzési és továbbképzési tervet figyelemmel az európai uniós elvárásokra is Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait számítógépes adatbázis használatával Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket Koordinálja és szervezi a felnőttképzési szolgáltatásokat, képzéseket Adatokat, illetve adatbázist kezel Adatokat, információkat szolgáltat Kimutatást, statisztikát, jelentéseket, elemzéseket készít Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon Összeállítja az érdekegyeztető fórumok munkájához szükséges információkat Kapcsolatot tart az érintettekkel Tájékozódik, tájékoztat a munkaügyi kérdésekben 2008/118. szám Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: C A gazdaság működésének erőforrásai C Piaci viszonyok, a piac működése, marketing C A vállalkozások gazdasági társadalmi környezete C A vállalkozások megalakítása C A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói C A vállalkozások működése, stratégia, üzleti terv, program végrehajtás C A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése C Az emberi erőforrás fejlesztését (tudásbázis, képzés) szolgáló jogszabályok B A munkaerő, mint erőforrás, munkaszervezeti, emberi és vezetési erőforrások B Az erőforrásokkal való ésszerű, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága B Munkaerő-szükséglet tervezése, megszervezése B Munkaerő-kiválasztás elmélete és gyakorlata C Vezető-kiválasztás elmélete és gyakorlata B A munkaerő kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása B Emberi erőforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése C Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek C A foglalkoztatási, munkaidő-rendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek és módszerek B Munkafolyamat elemzése B Képesség- és alkalmasság vizsgálati ismeretek és módszerek C Szervezet- és feladatmenedzselési formák (stratégiai, változás, stb.) C A stabil és flexibilis munkaszervezeti formák ismerete és alkalmazása (team, projekt stb.) C Kontrolling gyakorlat a személyügyi tevékenységben C A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentősége, etikett és protokoll szabályok B Formális kapcsolatok, belső szabályok, szabványok és normák B Munkaügy és érdekegyeztetés, formák és módszerek, szabályzatok, KSZ C Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia és szervezetszociológia D Ergonómia B Az emberi erőforrás-gazdálkodásnál használt formanyomtatványok és iratkezelési szabályok és használatuk D Tűz-, környezet- és balesetvédelem A szint megjelölésével a szakmai készségek: Köznyelvi beszédkészség Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Számolási készség Mennyiségérzék Irodatechnikai eszközök használata Személyes kompetenciák: Önállóság Szervezőkészség Szorgalom, igyekezet 2008/118. szám Társas kompetenciák: Motiváló készség Hatékony kérdezés készsége Módszerkompetenciák: Ismeretek helyén való alkalmazása Tervezési képesség Értékelési képesség A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Ajánlást tesz a stratégiát szolgáló vezetői magatartásra Elkészíti a személyi állomány fejlesztésnek tervét Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez, információkat ad a szakterülettel kapcsolatban Ajánlást tesz a stratégiát szolgáló piac szemléletű vezetésre Közreműködik a cég versenyképességét szolgáló változás- és szervezetfejlesztést menedzselő munkákban Kezdeményező szerepet tölt be az emberi erőforrás fejlesztésének irányára és tartalmára Alkalmazza a bérgazdálkodás és a béren kívüli juttatás módszereit Részt vesz a munkáltató béren kívüli juttatási rendszerének kialakításában és működtetésében Szorgalmazza a személyre szabott teljesítménynövelő tréningeket (coaching) Működteti a kompenzációs rendszert Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: B A humánstratégia fogalma, funkciója és viszony az általános stratégiához B Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek B Képzés, továbbképzés tervezése, szervezés B Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek B Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei, hagyományos és kompetencia alapon B Ösztönzési, javadalmazási módszerek B A vezetési funkciók és feladatok B A vezetők emberi erőforrás menedzselési teendői, menedzseri szemlélet B Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia D Fegyelmi és kártérítési eljárások B A minőség biztosítás (ISO, TQM, CAF) rendszerek B A hazai és az EU minőségbiztosítási szempontok B Kontrolling gyakorlat a személyügyi tevékenységben (személyügyi kontrolling) 2008/118. szám A szint megjelölésével a szakmai készségek: Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvi íráskészség, fogalmazás írásban Szakmai nyelvű beszédkészség Idegen nyelvű hallott szöveg megértése Idegen nyelvű beszédkészség Telefonálás idegen nyelven Információforrások kezelése Diagram olvasása, értelmezése Diagram kitöltése, készítése Személyes kompetenciák: Felelősségtudat Döntésképesség Pontosság Társas kompetenciák: Visszacsatolási készség Irányítási készség Tolerancia Kompromisszum-készség Módszerkompetenciák: Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés) Kontroll (ellenőrzőképesség) Gyakorlatias feladatértelmezés A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Közreműködik a stratégiai és üzleti terv kidolgozásában Részt vesz a humánstratégia elkészítésében Részt vesz a munkaerő toborzásában és kiválasztásában Szervezi az új munkavállalók felvételét Elkészíti a munkaviszony létesítésének dokumentumait Gondoskodik a munkavállaló munkájához szükséges feltételek megteremtéséről Kialakítja a stratégiának megfelelő kompetencia alapú munkaköröket Részt vesz a teljesítmény-értékelési rendszer kidolgozásában és működtetésében Részt vesz a munkakörelemzésben, a munkakör-értékelésben Szervezi a béren kívüli juttatások felhasználását Felvilágosítást ad és intézi a munkavállalókat megillető valamennyi támogatást és ellátást (üdülés, lakástámogatás, gyermeknevelés, utazás, stb.) Személyes munkaügyi adatokat egyeztet Igazolásokat ad ki, szerződést köt 2008/118. szám Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait Ellátja a személyügyi adminisztrációs feladatokat Részt vesz az intézményi szabályzatok kidolgozásában és alkalmazásában Előkészíti és közreműködik a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon, kapcsolatot tart az érintettekkel Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D Személyiségi jogok védelméről szóló jogszabályok C Adat-, munkabiztonság és munkavédelem D A személyügyi munka tartalma, szerepe, helye a munkaszervezetben D A személyügyi politika, személyügyi tevékenység fejlődésének tapasztalatai D A humánstratégia fogalma, funkciója és viszonya az általános stratégiához D A munkaerő kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása D Munkaviszony létesítéséhez szükséges ismeretek, és elvégzendő feladatok D A munkaszervezet tevékenysége – munkakörök kialakítása D Munkakörelemzés, értékelés, munkakörök és munkakör családok, munkaköri leírás D Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei, hagyományos és kompetencia alapon D Ösztönzési, javadalmazási módszerek D A munkavállalókat megillető elismerés, javadalmazás, támogatás D Kommunikációs és együttműködési kérdések D Munkaügyi és érdekegyeztetési ismeretek, formák és módszerek, szabályzatok, KSZ D Hatáskör, jogkör, felelősségi kör A szint megjelölésével a szakmai készségek: Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvi íráskészség, fogalmazás írásban Szakmai nyelvű beszédkészség Idegen nyelvű hallott szöveg megértése Idegen nyelvű beszédkészség Telefonálás idegen nyelven Információforrások kezelése Diagram olvasása, értelmezése Diagram kitöltése, készítése Személyes kompetenciák: Felelősségtudat Pontosság Szervezőkészség Társas kompetenciák: Visszacsatolási készség Tolerancia Kompromisszum-készség 2008/118. szám Módszerkompetenciák: Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés) Kontroll (ellenőrzőképesség) Gyakorlatias feladatértelmezés A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0751-06 A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodás tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Felméri a munkaerő szükségletet Elemzi a munkaerő-állomány összetételét Közreműködik a munkaerőterv elkészítésében Részt vesz a munkaerő toborzásában, kiválasztásában Foglalkoztatási és karrierépítési programot készít Kialakítja a stabil és a rugalmas foglalkoztatási formákat (projekt, team, stb.) Részt vesz a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalók beilleszkedésében Ajánlásokat ad a bér és bérjellegű javadalmazásokhoz Javaslatot készít a munkavállalók motiválására, ösztönzésére Karbantartja az ösztönzési és bérgazdálkodási rendszereket Összeállítja a képzési és továbbképzési tervet figyelemmel az európai uniós elvárásokra is Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait számítógépes adatbázis használatával Koordinálja és szervezi a felnőttképzési szolgáltatásokat, képzéseket Adatokat, illetve adatbázist kezel Adatokat, információkat szolgáltat Kimutatást, statisztikát, jelentéseket, elemzéseket készít Összeállítja az érdekegyeztető fórumok munkájához szükséges információkat Tájékozódik, tájékoztat a munkaügyi kérdésekben Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: D A gazdaság működésének erőforrásai D Piaci viszonyok, a piac működése, marketing D A vállalkozások gazdasági társadalmi környezete D A vállalkozások megalakítása D A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói D A vállalkozások működése, stratégia, üzleti terv, program végrehajtás D A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése A szint megjelölésével a szakmai készségek: Olvasott köznyelvi szöveg megértése Kézírás Köznyelvi szöveg hallás utáni megértése Köznyelvi beszédkészség Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Számolási készség Mennyiségérzék Irodatechnikai eszközök használata 2008/118. szám Személyes kompetenciák: Önállóság Szervezőkészség Szorgalom, igyekezet Társas kompetenciák: Kapcsolatteremtő készség Hatékony kérdezés készsége Módszerkompetenciák: Ismeretek helyén való alkalmazása Tervezés Értékelés A szakmai követelménymodul azonosítója és megnevezése: 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok A szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Elemzéseket készít a munkafolyamatokról Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon Kapcsolatot tart az érintettekkel Tulajdonságprofil: Szakmai kompetenciák: A típus megjelölésével a szakmai ismeretek: C A gazdaság működésének erőforrásai C Piaci viszonyok, a piac működése, marketing C A vállalkozások gazdasági társadalmi környezete C A vállalkozások megalakítása C A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói C A vállalkozások működése, stratégia, üzleti terv, program végrehajtás C A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése C Az emberi erőforrás fejlesztését (tudásbázis, képzés) szolgáló jogszabályok B A munkaerő, mint erőforrás, munkaszervezeti, emberi és vezetési erőforrások B Az erőforrásokkal való ésszerű, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága B Munkaerő szükséglet tervezése, megszervezése B Munkaerő és vezető kiválasztás elmélete és gyakorlata B A munkaerő kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása B Emberi erőforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése 2008/118. szám B Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek C A foglalkoztatási, munkaidőrendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek C Munkafolyamat-elemzés C Képesség és alkalmasság vizsgálati módszerek C Szervezet és feladat menedzselési formák (stratégiai, változás, stb.) C A stabil és flexibilis munkaszervezeti formák és alkalmazása (team, projekt stb.) B A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentősége, etikett és protokoll szabályok C Formális és informális kapcsolatok, belső szabályok, szabványok és normák C Munkaügyi és érdekegyeztetési ismeretek, formák és módszerek, szabályzatok, KSZ C Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia és szervezetszociológia B Az emberi erőforrás-gazdálkodásnál használt formanyomtatványok és iratkezelési szabályok és használatuk A szint megjelölésével a szakmai készségek: ECDL 3. m. Szövegszerkesztés ECDL 4. m. Táblázatkezelés Olvasott köznyelvi szöveg megértése Kézírás Köznyelvi szöveg hallás utáni megértése Köznyelvi beszédkészség Szakmai nyelvű hallott szöveg megértése Elemi számolási készség Mennyiségérzék Irodatechnikai eszközök használata Személyes kompetenciák: - Társas kompetenciák: Konfliktusmegoldó készség Empatikus készség Motiváló készség Módszerkompetenciák: Rendszerező képesség Módszeres munkavégzés Az 54 345 06 0000 00 00 azonosító számú, Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő megnevezésű szakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok 2008/118. szám Az 54 345 06 0000 00 00 azonosító számú, Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő megnevezésű szakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok Az 54 345 06 0100 52 01 azonosító számú, Személyügyi ügyintéző megnevezésű részszakképesítés szakmai követelménymoduljainak azonosítója megnevezése 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok 0751-06 A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodás tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek V. VIZSGÁZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/6726bbaeaa5ff9cfe81f014716e553c881a67bb2/dokumentumok/84a6eb3693d528c2522e5310351204467dc1f957/letoltes