Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2010-5 (Year: 2010, Number: 5)
Era: contemporary
Section: rendszeresen felvetik jelezve, hogy a köztársasági elnök sem zárta ki ennek lehetõségét egy, a 2009. évi LXXII. törvény
Paragraph Index: 637

a) Képzés a fenti stratégiai cél elérése érdekében: A képzés feltétele egy, az államigazgatás belsõ hierarchiájára, hatásköreire, felelõsségi viszonyaira maximálisan figyelõ, modulokból álló, a változásokra rugalmasan reagáló tananyag elkészítése. Célja a témával kapcsolatos releváns tudás és kompetenciák átadása, a szükségletekre figyelõ, empatikus, ügyfélbarát attitûd kialakítása. A kompetenciák a hazai és külföldi jó gyakorlatok átgondolását és gyakorlati adaptációját segítik. Módszertana szakít azzal a gyakorlattal, hogy csak a munkatársak vesznek részt képzéseken, és a továb biak ban vezetõi támogatás és ellenõrzés nélkül végzik munkájukat. Az új rendszerben a képzés a vezetõkkel, vagy vezetõi felkészítéssel kezdõdik. A munkatársi képzést a tudását reprezentáló, a fogalommal és a belõle következõ feladatokkal azonosuló vezetõ indítja, személyes hitelével ösztönzi a részvételt és a befogadást. A tréningmódszer, a résztvevõk bevonását segítõ interakciók, esetmegoldások felkészítenek a tanultak alkalmazására, a személyiség fejlesztése a résztvevõk munkáját általában is segíti. A képzéshez szükséges és elégséges idõt konszenzussal alakítják ki. A szervezeti fluktuáció tréner tréninget is feltételez, ami biztosítja, hogy mindig van valaki a szervezetben, aki az új belépõk felkészítését elvégzi. Manapság még ritka, hogy a minisztériumok tudatosan közremûködõi szemléletben gondolkodjanak, pedig a nõk és férfiak közötti társadalmi egyenlõség politikájának stratégiai elvével kapcsolatos sikerekben sokan érdekeltek és érintettek, s a meg valósításban is sokan segíthetnek. A közös gondolkodáshoz tudat- és szemléletváltás eléréséhez képzésre van szükség. Különösen fontos lehet a véleményformáló munkáltatók, a civilek, mint animátorok, – akik helyben az önkormányzatok figyelmét a megoldásra irányítanák – és az érdekképviseletek képzése. A közös képzés elõsegíti a nyitott, befogadó és elfogadóbb szervezeti magatartás kialakulását. Stratégiai irányok és célok: – Az államigazgatás belsõ hierarchiájára, hatásköreire, felelõsségi viszonyaira maximálisan figyelõ, modulokból álló, a változásokra rugalmasan reagáló tananyag elkészítése. – Képzés indítása a vezetõknek, vagy vezetõi felkészítéssel, majd a munkatársi képzés. – A tréningek lehetõségének és feltételeinek megteremtése. Közremûködõi szemlélet kialakítása.

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/2d84da0827e235ccdaadcc12449bbd431678c162/dokumentumok/7df026c7ac76a5c5da52cd5957a41f77d8451405/letoltes