Publication: Magyar Közlöny
Issue: MK-2009-148 (Year: 2009, Number: 148)
Era: 2004-2010
Section: A köztisztviselõi teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet
Paragraph Index: 749

d) a „kivételes vagy magas szintû teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselõ esetében a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalom összege da) vezetõ és tanácsadó esetében a jutalomalap 0%-ától a jutalomalap 16%-áig terjedhet, azzal, hogy az eloszlási szinthez tartozó, „kivételes vagy magas szintû teljesítmény” kategóriába sorolt vezetõk és tanácsadók együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb a jutalomalapok összegének 12%-a lehet, db) a da) alpont hatálya alá nem tartozó, felsõfokú végzettséggel rendelkezõ köztisztviselõ esetében nulla forinttól az illetményalap tizenötszöröséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselõi körben a „kivételes vagy magas szintû teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselõk együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap tizenkétszerese lehet, dc) a da) alpont hatálya alá nem tartozó, felsõfokú végzettséggel nem rendelkezõ köztisztviselõ esetében nulla forinttól az illetményalap tízszereséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselõi körben a „kivételes vagy magas szintû teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselõk együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap hétszerese lehet,

Source: https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/2362455ea58eafbf1a27b60394683a63dc0cf622/dokumentumok/1fb880ca14d248e0d756ac35efafbf488c2e5390/letoltes