Nach [REF] darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht deshalb benachteiligen , weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt .
Darüber hinaus verstoße die Zuweisung einer Einsatzmöglichkeit des Klägers in Dresden gegen [REF] , weil der Kläger sich gegen die mehrfachen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses der Beklagten in zulässigerweise zur Wehr gesetzt hatte .