Nach [REF] hat das Gericht nach - wie vorliegend -erfolgreicher Kündigungsschutzklage auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis aufzulösen , wenn Gründe vorliegen , die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen .
Bei Anwendung dieser Grundsätze lässt sich im Streitfall nicht feststellen , dass eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit i. S. v. [REF] nicht mehr zu erwarten ist .