Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
In dieser ging es vor allem um die Frage , ob ein schwerbehinderter Bewerber wegen offensichtlichen Fehlens der fachlichen Eignung nach [REF] vom öffentlichen Arbeitgeber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden musste .