Selbst nach dem Maßstab , der sich aus [REF] für krankheitsbedingte Kündigungen ergibt , liegt im Streitfall ein Sachverhalt vor , der grundsätzlich geeignet ist , auch eine krankheitsbedingte Kündigung im Sinne von [REF] zu rechtfertigen .
Die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] ist nicht auf ihre soziale Rechtfertigung nach [REF] zu überprüfen , da das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht zur Anwendung kommt .