In diesem Fall ist die zunächst mündlich getroffene Befristungsabrede nach [REF] , [REF] nichtig mit der Folge , dass bei Vertragsbeginn nach [REF] ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .
Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien vor Vertragsbeginn zunächst nur mündlich die Befristung des Arbeitsvertrages und halten sie die mündlich getroffene Befristungsabrede in einem nach Vertragsbeginn unterzeichneten Arbeitsvertrag schriftlich fest , ist die zunächst mündlich vereinbarte Befristung nach [REF] , [REF] nichtig , so dass bei Vertragsbeginn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .