Ist daher bei Vertragsschluss nicht die Prognose gerechtfertigt , dass die beabsichtigte Beschäftigung des Arztes durch eine zeitlich und inhaltlich strukturierte Weiterbildung zum jeweiligen Weiterbildungsziel geprägt sein wird , besteht kein nach [REF] anerkennenswertes Interesse des Arbeitgebers am Abschluss eines nur befristeten Arbeitsvertrags .
Im Übrigen habe das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom [DATE] erkannt , dass eine Befristung nach [REF] nicht voraussetze , dass der Arzt ausschließlich zu seiner Weiterbildung beschäftigt werde , es vielmehr genüge , dass die Beschäftigung den Zweck fördere .