Die Feststellungen des Landesarbeitsgerichts rechtfertigen bislang nicht die Annahme , die Arbeitgeberin habe ihre Übernahmeverpflichtung aus [REF] in rechtsmissbräuchlicher Weise umgehen wollen , indem sie die Ausschreibung einer für den Beteiligten zu0 . geeigneten , ausbildungsgerechten und unbefristeten Stelle nur deshalb zurückgezogen habe , um die Übernahme des Beteiligten zu0 . zu verhindern .
Mit den E-Mails vom [DATE] und [DATE] , die der Arbeitgeberin innerhalb der Dreimonatsfrist zugingen , hielt der Beteiligte zu0 . das Schriftformerfordernis des [REF] nicht ein .