Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Die Rechtmäßigkeit und die Richtigkeit der sozialen Auswahl soll dann allerdings unter den in [REF] genannten Voraussetzungen nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden , führt also mindestens zu eingeschränkten Bewertungsmöglichkeiten des Arbeitsgerichts .