Denn wie die 0. Kammer des LAG Köln zutreffend ausführt , stellt gerade nicht jede Arbeitszeitunterbrechung die Erfüllung der gesetzlichen Pflicht zur Gewährung von Pausen nach [REF] dar , so dass die Maßnahme als belastend qualifiziert werden kann und dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Vergütung der Unterbrechungszeit nach den Grundsätzen des Annahmeverzugs zusteht .
Denn , wie oben gezeigt , erfüllt nicht jede vom Arbeitgeber angeordnete Pause die Verpflichtung aus [REF] , oder umgekehrt , muss der Arbeitnehmer nicht jede angeordnete Pause als Erfüllung der gesetzlichen Pflicht aus [REF] hinnehmen , insbesondere dann nicht , wenn der Arbeitgeber die Pausenanordnung zu seinen eigenen Flexibilisierungsinteressen nutzt ohne Rücksicht auf die Erholungsbedürfnisse der Arbeitnehmer .