Aufgrund des Interessenausgleichs mit Namensliste vom 00. / [DATE] wird nach [REF] vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Da der Kläger die Vermutung des [REF] nicht widerlegt hat , ist davon auszugehen , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse , die der Weiterbeschäftigung des Klägers entgegenstehen , bedingt ist .