Die vereinbarte Befristung zum [DATE] ist nach [REF] , [REF] nichtig mit der Folge , dass der befristete Arbeitsvertrag nach [REF] als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt .
Vereinbaren die Parteien vor Vertragsbeginn zunächst nur mündlich die Befristung des Arbeitsvertrags und halten sie die mündlich getroffene Befristungsabrede in einem nach Vertragsbeginn unterzeichneten Arbeitsvertrag schriftlich fest , ist die zunächst mündlich vereinbarte Befristung nach [REF] , [REF] nichtig , so dass bei Vertragsbeginn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .