Im Übrigen führt der Umstand , dass sich die Beklagte auf die unstreitigen Angaben in der Lohnsteuerkarte des Klägers verlassen hat , nicht zu einer groben Fehlerhaftigkeit im Sinne des [REF] .
Nach [REF] kann die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden , wenn die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung im Sinne von [REF] erfolgt und die zu kündigenden Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .