Bei der Klägerin ist im Ergebnis trotz des von dem behandelnden Gynäkologen der Klägerin ausgesprochenen Beschäftigungsverbots gemäß [REF] sowohl von einer objektiven Verfügbarkeit " im Sinne des [REF] als auch von einer " subjektiven Verfügbarkeit " , also einer Arbeitsbereitschaft , im Sinne des [REF] für den streitentscheidenden Zeitraum auszugehen
Vor diesem rechtlichen Hintergrund ist zu beanstanden , dass das LSG nicht der Frage nachgegangen ist , ob und inwieweit das zum Zeitpunkt des noch laufenden Arbeitsverhältnisses ausgesprochene Beschäftigungsverbot nach [REF] für die Beurteilung der Verfügbarkeit einer arbeitslosen Schwangeren von Bedeutung ist .