Da die Beklagte regelmäßig nur vier Arbeitnehmer beschäftigt , kann auch diese Übergangsregelung hier keine Anwendung finden . 0. 00 Die Kündigung ist auch nicht aus anderen Gründen unwirksam . a ) 00 Auch bei Arbeitsverhältnissen , die nicht dem Schutz von [REF] unterliegen , muss der Arbeitgeber bei seiner Kündigung die Grundsätze von Treu und Glauben  beachten .
Die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] ist nicht auf ihre soziale Rechtfertigung nach [REF] zu überprüfen , da das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht zur Anwendung kommt .