Folglich kann die Wirkung der Bezugnahmeklausel nach einem Betriebsübergang auch nicht dadurch eingeschränkt werden , dass die durch Rechtsnormen von Tarifverträgen geregelten Rechte und Pflichten  nach [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind .
Die tariflichen Verpflichtungen sind seit dem Betriebsübergang auf die Beklagte am [DATE] gemäß [REF] nhalt des nunmehr zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses .