Eine unmittelbare Benachteiligung i. S. von [REF] liegt vor , wenn eine Person wegen eines in [REF] genannten verpönten Merkmals eine weniger günstige Behandlung erleidet als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt , erfahren hat oder erfahren würde .
Zudem liegt es in der Entscheidung des Bewerbers , ob er seine Behinderung oder Schwerbehinderung vom Arbeitgeber bei der Behandlung der konkreten Bewerbung berücksichtigt haben will oder nicht  . 0. 00 Die Klägerin hat auch keine Benachteiligung i. S. v. [REF] wegen ihres Alters deshalb erfahren , weil der Beklagte in der Stellenausschreibung u. a. die Anforderung formuliert hat , dass Bewerber in der Lage sein sollten , " auch in hektischen Zeiten den Überblick " zu behalten .