Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
In den Entscheidungsgründen , auf die im übrigen Bezug genommen wird , hat das Arbeitsgericht ausgeführt , daß dringende betriebliche Erfordernisse gem. [REF] vermutet würden , weil anläßlich einer Betriebsänderung ein Interessenausgleich mit Namensliste zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen worden wäre .