Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf hingewiesen , dass höchstrichterlich noch nicht entschieden sei , ob eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses , insbesondere nur eine kurzfristige , zu einem Neubeginn der Wartezeit gemäß [REF] führe .
Der Kläger hatte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der zweiten Hälfte des Jahres 0000 die sechsmonatige Wartezeit des [REF] erfüllt .