Anders als Frauen , die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befänden , könnten beschäftigungslose Frauen bei Ausspruch eines Beschäftigungsverbots nach [REF] keinen Anspruch auf einen Mutterschutzlohn nach [REF] durch ihren Arbeitgeber geltend machen , obwohl sie im Hinblick darauf , dass sie sich genauso dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellten , eine vergleichbare Schutzbedürftigkeit aufweisen würden .
Demgegenüber hat eine schwangere Arbeitnehmerin bei einem Beschäftigungsverbot nach [REF]  Anspruch auf Mutterschutzlohn gemäß [REF] gegen ihren Arbeitgeber .