Ob betriebliche Gründe der Arbeitszeitverteilung gemäß [REF] entgegenstehen , ist nach den tatsächlichen Verhältnissen zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung zu beurteilen .
Betriebliche Gründe , die der vom Kläger beanspruchten Verringerung seiner Arbeitszeit gemäß [REF] entgegenstanden , lagen entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts zum Zeitpunkt der Ablehnung des Verringerungsverlangens durch die Beklagte am [DATE] nicht vor .