Der Kläger hat im Wesentlichen die Auffassung vertreten : Entgegen der Auffassung des Beklagten finde die von ihm praktizierte Verrechnung der Leistungsprämie für 0000 mit der tariflichen Sondervergütung für dieses Jahr keine rechtliche Grundlage in [REF] NW. Bereits der Zahlung des Weihnachtsgeldes in Form einer Sondervergütung in der Vergangenheit- fällig jeweils am 00. 00. des betreffenden Jahres - habe keine tarifliche Regelung zugrunde gelegen .
Die Höhe dieser Sondervergütung richtet sich nach [REF] NW. Unter [REF] NW heißt es : " Betriebliche Leistungen des Arbeitgebers , wie Jahresabschlussvergütungen , Gratifikation , Jahresprämien , Ergebnisbeteiligungen , Weihnachtsgeld und ähnliches , gelten als Sondervergütung im Sinne dieses Tarifvertrages und können auf die nach Ziffer 0 zu erbringende Sondervergütung angerechnet werden . "