Das Bundessozialgericht  habe mit Urteil vom [DATE] entschieden , von einem wichtigen Grund bereits dann auszugehen , wenn die in einem Aufhebungsvertrag vorgesehene Abfindung die in [REF] vorgesehene Höhe nicht überschreite .
Hiervon ausgehend kann sich der Kläger bereits deshalb nicht auf die Rechtsprechung des BSG , nach der auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Arbeitgeberkündigung zu verzichten ist , berufen , weil die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Höhe von 0,0 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses überschreitet .