Die Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrats bzw. das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige
Das ergibt sich aus dem Gesetzeswortlaut und dem Rückschluss aus [REF] , wonach die Massenentlassungsanzeige nicht wirksam ist , wenn ihr weder die Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt war  noch - bei fehlendem Vorliegen einer Stellungnahme - die Glaubhaftmachung der Unterrichtung des Betriebsrates und Darlegung des Standes der Beratungen nachgereicht wurde .