Dabei ist insbesondere umstritten , ob das AGG für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes gilt und ob Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche als Sanktionen für diskriminierende Kündigungen an die Stelle oder neben die Sanktion der Unwirksamkeit der Kündigung treten .  Nach Auffassung der Kammer schließt [REF] jedenfalls im Falle der Benachteiligung wegen des Geschlechts die Geltendmachung eines Anspruchs auf Entschädigung gemäß [REF] nicht aus
Zugunsten des Klägers könne unterstellt werden , dass eine Anwendung des [REF] trotz der Ausschließlichkeitsanordnung des [REF] in Fällen der Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung zulässig sei .