An diesen Grundsätzen gemessen standen dem Arbeitszeitverlangen des Klägers zum Zeitpunkt der Ablehnung durch die Beklagte Anfang April 0000 betriebliche Gründe im Sinne des [REF] entgegen .
Die Beklagte trägt vor , das Arbeitsgericht habe übersehen , dass eine abweichende Stellenanforderung an die Qualifikation eines Arbeitnehmers einen betrieblichen Grund im Sinne des [REF] darstelle .