Zum anderen erscheint eine Anwendung des [REF] in Fällen der Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung trotz der Ausschließlichkeitsanordnung des [REF] nicht systemwidrig  .
Deshalb kann dahinstehen , ob [REF] , der für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für anwendbar erklärt , dazu führt , dass [REF] bei unzulässig diskriminierenden Kündigungen nicht anwendbar ist  .