Aus dem Schutzzweck des [REF] ergibt sich allerdings eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereit erklärt hat .
Sollte eine entsprechende Beschäftigung nicht möglich sein , so wäre ich hilfsweise auch bereit , zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden .