Dies wird zunächst mit [REF] begründet , da arbeitslose Schwangere , anders als erwerbstätige Schwangere , die durch die Regelung der Weitergewährung eines Mutterschutzlohnes durch den Arbeitgeber gemäß [REF] von dem Gesetzgeber hinreichend geschützt seien , keine finanzielle Absicherung erfahren würden .
Demgegenüber hat eine schwangere Arbeitnehmerin bei einem Beschäftigungsverbot nach [REF]  Anspruch auf Mutterschutzlohn gemäß [REF] gegen ihren Arbeitgeber .