Jedenfalls ist die diesbezügliche Verfahrensweise der Beklagten im Rahmen der sozialen Auswahl nicht als grob fehlerhaft im Sinne des [REF] anzusehen .
Die Tatsache , dass die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt ist , die Gegenstand eines Interessenausgleichs mit Namensliste war mit der Folge , dass die soziale Auswahl gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden kann , steht dem nicht entgegen .