Gemäß [REF] hat das Gericht auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis nach vorheriger Feststellung , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist , auf Antrag des Arbeitgebers aufzulösen , wenn Gründe vorliegen , die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen .
Der von der Beklagten gestellte Antrag , das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen , ist unbegründet , die Voraussetzungen des [REF] liegen nicht vor .