Teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter wie die Klägerin erhalten für denselben Umfang erforderlicher Mitarbeitervertretungstätigkeit , nämlich erforderlicher ganztätiger Lehrgänge i. S. d [REF] , eine geringere Vergütung , als sie dies bei Vollzeit erhalten würden .
 Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .