Darum geht es bei einer Sozialauswahl mit Altersgruppenbildung nicht , denn im Vordergrund stehen gemäß [REF] berechtigte betriebliche Interessen .
Darüber hinaus hat die Beklagte vor allem auf die breitere Einsetzbarkeit des Mitarbeiters H. verwiesen und damit ein berechtigtes betriebliches Interesse im Sinne des [REF] geltend gemacht .