Selbst wenn davon auszugehen ist , dass das Ehrenamtsprinzip an sich einen sachlichen Grund dafür abgeben kann , den MAV-Mitgliedern für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge zu gewähren , ist die hierdurch eintretende Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter MAV-Vertreter zur Sicherung des Ehrenamtsprinzips jedoch weder erforderlich noch angemessen und mithin unverhältnismäßig .
 Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .