Während diese Vorschrift darauf abstellt , ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses lediglich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bzw. zur vereinbarten Beendigung zugemutet werden kann , ist bei [REF] zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer zumutbar ist .
Die Weiterbeschäftigung eines durch [REF] geschützten Auszubildenden kann dem Arbeitgeber i. S. des [REF] im Einzelfall auch zumutbar sein , wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung freigewordenen Arbeitsplatz wiederbesetzt hat , statt ihn für einen nach [REF] geschützten Auszubildenden freizuhalten .