Der Arbeitgeber kann gemäß [REF] die Begründung eines Arbeitsverhältnisses nach [REF] verhindern oder gemäß [REF] dessen Auflösung herbeiführen , wenn Tatsachen vorliegen , aufgrund derer ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann .
Zu Recht hat das Arbeitsgericht dem auf [REF] gestützten Antrag der Arbeitgeberin auf Auflösung des zur Beteiligten G0xxxxx begründeten Arbeitsverhältnisses wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung stattgegeben .