Er hat zur Begründung der Beschwerde ausgeführt , auch bei Rechtsstreitigkeiten über die Verringerung der Arbeitszeit sei gem. [REF] grundsätzlich der 0-fache Jahresbetrag der mit der Verringerung der Arbeitszeit verbundenen Vergütungsdifferenz anzusetzen , sofern nicht der Gesamtbetrag der geforderten Leistung geringer sei .
Nach [REF] ist bei Ansprüchen von Arbeitnehmern auf wiederkehrende Leistungen der 0-fache Jahresbetrag der streitigen wiederkehrenden Leistungen maßgebend , wenn nicht der Gesamtbetrag der geforderten Leistungen geringer ist .