Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat so unterrichten , dass dieser aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt .
Der Arbeitgeber muss die Personalvertretung so unterrichten , dass diese aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt  .