Wenn aber auch ein Abfindungsvergleich , der zB eine Abfindung iHv . 0,00 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses vorsieht , nach dem Willen der Tarifvertragsparteien des SchutzTV den tariflichen Abfindungsanspruch ausschließt , ist anzunehmen , dass dies erst recht bei einer höheren Abfindung wie der in [REF] geregelten Abfindung der Fall sein soll .
Der Kläger wurde in dem Kündigungsschreiben unter der Überschrift Abfindungsanspruch wegen betriebsbedingter Kündigung gemäß [REF] darauf hingewiesen , dass er bei Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann , die Höhe der Abfindung mindestens 0,0 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beträgt und Zeiträume von mehr als sechs Monaten in diesem Zusammenhang auf ein Jahr aufgerundet werden .