Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
Inwieweit Kündigungen Auswirkungen auf die Altersstruktur des Betriebs haben , welche Nachteile sich daraus ergeben und ob diese eine Abweichung von den Vorgaben des [REF] rechtfertigen , hängt von den betrieblichen Verhältnissen ab und kann nicht abstrakt für alle denkbaren Fälle beschrieben werden .