Ist der Arbeitgeber ist der Arbeitgeber eine Vergangenheit seiner Verpflichtung zum Bereitstellen eines unzulässigen Arbeitsplatzes nicht nachgekommen , so kommt [REF] nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch in anderen Fällen wie bei der unwirksamen Anordnung von Kurzarbeit zur Anwendung  .
Lediglich für den Fall einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung geht die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts von der Anwendbarkeit des [REF] aus  .