Das Bundessozialgericht  habe mit Urteil vom [DATE] entschieden , von einem wichtigen Grund bereits dann auszugehen , wenn die in einem Aufhebungsvertrag vorgesehene Abfindung die in [REF] vorgesehene Höhe nicht überschreite .
Bei einem Aufhebungsvertrag mit Abfindungsvereinbarung in den Grenzen des [REF] entfällt die Prüfung der Rechtmäßigkeit der drohenden Arbeitgeberkündigung und der Arbeitnehmer kann sich auf einen wichtigen Grund berufen , wenn keine Anhaltspunkte  für eine Gesetzesumgehung zu Lasten der Versichertengemeinschaft vorliegen  .