Die Anforderungen , die an die Klägerin im Hinblick auf ihre subjektive Verfügbarkeit unter Berücksichtigung des - sich allerdings nicht an sie , sondern an den Arbeitgeber richtenden - Beschäftigungsverbotes in [REF] gestellt werden dürfen , sind daher minimal .
Dementsprechend ist von einer fingierten Verfügbarkeit auch dann auszugehen , wenn das Beschäftigungsverbot nach [REF] bereits bei der Antragsstellung ausgesprochen war .