Das Landesarbeitsgericht hat zwar zu Recht erkannt , dass zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . nach [REF] ein Arbeitsverhältnis begründet wurde .
Mit den E-Mails vom [DATE] und [DATE] , die der Arbeitgeberin innerhalb der Dreimonatsfrist zugingen , hielt der Beteiligte zu0 . das Schriftformerfordernis des [REF] nicht ein .