Der betroffenen Schwangeren stünde daher bei einem entsprechenden Beschäftigungsverbot nach [REF] , sofern bei ihr nicht gleichzeitig eine Arbeitsunfähigkeit attestiert würde , weder ein Anspruch auf Alg noch auf Krankengeld zu , womit auch zugleich der Krankenversicherungsschutz nach [REF] und [REF] entfallen würde .
Dem liegt die Erwägung zugrunde , dass eine Schwangere bei einem Beschäftigungsverbot nach [REF] , das nicht gleichzeitig mit Arbeitsunfähigkeit einhergeht , weder einen Anspruch auf Alg  noch auf Krankengeld hat .