Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat so unterrichten , dass dieser aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt .
Die vom Betriebsrat angegebenen Gründe haben einen Bezug zu dem Kataloggrund des [REF]  und lassen es damit jedenfalls als möglich erscheinen , dass einer der in [REF] geregelten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt