Der Betriebsrat genügt seiner gesetzlichen Begründungspflicht im Sinne von [REF] , wenn es als möglich erscheint , dass er mit seiner schriftlich gegebenen Begründung einen der in [REF] aufgeführten Verweigerungsgründe geltend macht  .
Die Personalvertretung genügt ihrer gesetzlichen Obliegenheit , wenn es nach der schriftlich gegebenen Begründung möglich erscheint , dass sie einen der in [REF] aufgeführten Verweigerungsgründe geltend macht .