Dies rechtfertigt die Eröffnung der in [REF] vorgesehenen Befristungsmöglichkeiten .  Allerdings ergibt sich das entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts schon nicht daraus , dass nach [REF] Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem Personal nach abgeschlossener Promotion bis zu einer Dauer von sechs Jahren , im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren befristet werden können .
Nach abgeschlossener Promotion , also in der sog. Postdoc-Phase , ist gemäß [REF] eine Befristung bis zu einer Dauer von sechs Jahren - im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren - möglich .