Die tatsächlich fehlende Verfügbarkeit , die eine Weitergewährung von Alg verhindere , sei daher zu fingieren und mithin der nach [REF] vom Arbeitgeber zu tragende Mutterschutzlohn in Form der Weitergewährung von Alg durch die Beklagte zu leisten .
Die aufgezeigte Lücke hinsichtlich des erforderlichen Schutzes von Mutter und Kind bei Ausspruch eines Beschäftigungsverbotes gegenüber einer schwangeren Arbeitslosen , bei der keine zur Arbeitsunfähigkeit führende Krankheit vorliegt , kann nur dahin geschlossen werden , dass die Beklagte den nach [REF] eigentlich vom Arbeitgeber zu tragenden Mutterschutzlohn durch Fortzahlung von Alg entsprechend erbringt  .