Die Klägerin hat keinen Anspruch gegen die Beklagten auf Schadensersatz wegen nutzlos aufgewendeter Urlaubszeit aus [REF] .
Nach Auffassung der herrschenden Meinung und auch des Amtsgerichts E ist eine Kündigung erst bei Erreichen eines Mindestsatzes von fünfzig Prozent zuzulassen , wegen des übereinstimmenden Wortlauts zum Anspruch auf Schaden-ersatz wegen nutzlos aufgewendeter Urlaubszeit gemäß [REF] .