Ein Schadensersatzanspruch besteht nach [REF] jedoch ausnahmsweise dann nicht , wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat .
Die Beklagte hat die in der unberechtigten Geltendmachung einer Forderung in Höhe von 000.000,00 liegende Pflichtverletzung auch im Sinne von [REF] zu vertreten .