Diese unterschiedliche Behandlung voll- und teilzeitbeschäftigter MAV-Vertreter im Fall der Teilnahme an ganztägigen erforderlichen Lehrgängen nach [REF] ist entgegen der Auffassung des Beklagten nicht durch sachliche Gründe  gerechtfertigt .
 Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .