Sie erfüllte nicht die Voraussetzungen des [REF] für den Ausschluss der ordentlichen Kündigung , weil noch keine Beschäftigungszeit von 00 Jahren vorlag .
Im Rahmen der Prüfung , ob die Voraussetzungen des [REF] vorliegen und die Beklagte vorliegend nicht eine außerordentliche Kündigung mit einer der Frist für eine ordentliche Kündigung entsprechenden Auslauffrist ausgesprochen hat , ist daher darauf abzustellen , ob der Beklagten die Weiterbeschäftigung nicht einmal bis zum Ablauf der fiktiven Frist zur ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zumutbar ist .