Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Das BSG habe zwar in dem genannten Urteil vom [DATE] und ebenso in seinem Urteil vom [DATE]  erwogen , künftig einen wichtigen Grund bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags ohne die ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der drohenden Arbeitgeberkündigung anzuerkennen , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Grenze nicht überschreite .