Nach [REF] ist der Arbeitgeber bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot verpflichtet , den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen .
Bitte vergessen Sie hierbei nicht Gratifikationen , Boni , vermögenswirksame Leistungen und geldwerte Vorteile . 0. ) Da unser Mandant auf die ausgeschriebene Stelle sprichwörtlich wie die Faust aufs Auge passt und wir die Qualifikationen des letztlich eingestellten Bewerbers noch nicht kennen , machen wir den Anspruch auf materiellen Schadensersatz nach [REF] dem Grunde nach geltend .