Nach [REF] ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal im Sinne des [REF] , das nicht promoviert ist , bis zu einer Dauer von sechs Jahren zulässig .
Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend erkannt , dass die im Arbeitsvertrag vom [DATE] für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] vereinbarte Befristung jedenfalls deshalb unwirksam ist , weil mit dieser die nach [REF] zulässige Höchstbefristungsdauer in der Promotionsphase überschritten wurde .