Sowohl das Wettbewerbsverbot nach [REF] als auch die kurze Verjährungsfrist des [REF] sind grundsätzlich an das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses geknüpft .
Eine solche unberechtigte außerordentliche Arbeitnehmerkündigung lässt das aus [REF] bzw. [REF] abzuleitende gesetzliche Wettbewerbsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses unberührt  .  Selbst wenn entgegen den durch den Beklagten selbst vorgebrachten indiziellen Umständen eine konkludente einvernehmliche Suspendierung angenommen würde , wäre das gesetzliche Wettbewerbsverbot durch sie nicht aufgehoben worden