Der Arbeitgeber ist auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs im Sinne des [REF] verpflichtet , den Betriebsrat gemäß [REF] zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören .
Die Vermutungswirkung des [REF] a. F. kann nur an die von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zugrunde gelegte Betriebsänderung anknüpfen  .  Der Beklagten blieb nach dem Interessenausgleich vom [DATE] kein Spielraum für eine eigene Auswahl der Arbeitnehmer .