Auf der zweiten Entscheidungsebene , nämlich derjenigen der Stellenbesetzung , kommt der in [REF] bzw. [REF] normierte qualifizierte Diskriminierungsschutz umfassend zum Tragen , welcher selbst dann eintritt , wenn nachgewiesen werden kann , dass der Arbeitgeber den Betroffenen nicht wegen seiner Tätigkeit für die Jugend- und Auszubildendenvertretung benachteiligt hat  .
Mit Rücksicht auf den durch [REF] gewährleisteten qualifizierten Diskriminierungsschutz kann im Einzelfall der Dreimonatszeitraum davor einzubeziehen sein , vorausgesetzt der Auszubildende war während dieses Zeitraums Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung