Entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne des [REF] liegen vor , wenn der Arbeitgeber nachweist , dass eine dem Berufsbild des teilzeitarbeitenden Arbeitnehmers entsprechende zusätzliche Arbeitskraft weder im Betrieb selbst noch auf dem für ihn maßgeblichen Arbeitsmarkt zur Verfügung steht .
Mit dem Begriff der betrieblichen Gründe , die den Arbeitgeber berechtigen , das Verringerungsbegehren abzulehnen , nimmt [REF] auf den Betrieb als organisatorische Einheit Bezug , nicht auf den einzelnen Arbeitsplatz , den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zugewiesen hat