Bei der Klägerin ist im Ergebnis trotz des von dem behandelnden Gynäkologen der Klägerin ausgesprochenen Beschäftigungsverbots gemäß [REF] sowohl von einer objektiven Verfügbarkeit " im Sinne des [REF] als auch von einer " subjektiven Verfügbarkeit " , also einer Arbeitsbereitschaft , im Sinne des [REF] für den streitentscheidenden Zeitraum auszugehen
Eine planwidrige Gesetzeslücke liege nicht vor , da auch bei einem Beschäftigungsverbot nach [REF] eine Verfügbarkeit nicht gegeben sei , weshalb davon ausgegangen werde , dass der Gesetzgeber auch in Fällen des gesetzten Beschäftigungsverbotes nach [REF] einen Anspruch auf Alg bewusst ausschließen wolle .