Nachdem zwischen den Parteien außer Streit steht , dass für ihr Arbeitsverhältnis keine anderen als die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten , konnte die Klägerin anhand von [REF] in einem einfachen Rechenschritt die maßgebliche Kündigungsfrist selbst berechnen
Der Arbeitnehmer kann dann anhand von [REF] in einem einfachen Rechenschritt die maßgebliche Kündigungsfrist selbst berechnen , ohne dass er von [REF] in die Irre geführt werden könnte  .