Maßgeblich für einen möglichen Zusammenhang zwischen der Behinderung und dem Kündigungsgrund i. S. d. [REF] sind hingegen nur die der getroffenen Feststellung des GdB bzw. der Behinderung im Bescheid der Versorgungsverwaltung zugrundeliegenden Funktionsstörungen .
Zur Begründung der der Klägerin am [DATE] bzw. [DATE] zugestellten Entscheidung war ausgeführt , die Sollvorschrift des [REF] für die beabsichtigte außerordentliche Kündigung greife nicht , weil das als Kündigungsgrund geltend gemachte Fehlverhalten des Beigeladenen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit im Zusammenhang mit dessen anerkannten Behinderungen stehe .