Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einem Betriebsratsmitglied erst dann wirksam eine außerordentliche Kündigung aussprechen , wenn der Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung nach [REF] rechtskräftig bzw. unanfechtbar ist , [REF] .
Das Arbeitsgericht hat zur Begründung dieser Entscheidung unter anderem ausgeführt , der Antrag auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates zu der außerordentlichen Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden sei unbegründet , da die rechtlichen Voraussetzungen für eine Zustimmungsersetzung nach [REF] nicht erfüllt seien .