Das in [REF] aufgestellte Wirksamkeitserfordernis des Vorliegens eines wichtigen Grundes für eine außerordentliche Kündigung soll nach dem Sinn und Zweck der Regelung dem Kündigenden nicht die Möglichkeit eröffnen , seine einmal bekundete Lösungsabsicht im Lichte später gewonnener Erkenntnisse wieder rückgängig machen zu können , sondern soll - im Gegenteil - den Vertragspartner vor einem ihn plötzlich treffenden unberechtigten Vertragsbruch schützen .
Sodann ist zu untersuchen , ob unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die konkrete Kündigung gerechtfertigt ist , d. h. ob es dem Kündigenden unzumutbar geworden ist , das Arbeitsverhältnis bis zu dem gem. [REF] relevanten Zeitpunkt fortzusetzen .