Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .
 Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .