Der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende tritt an die Stelle des Betriebsratsvorsitzenden , soweit es um die Frage der Zustimmung des Betriebsrats zu einer außerordentlichen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden nach [REF] geht
Da sich der Umfang der Mitteilungspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat im Zustimmungsverfahren nach [REF] nach denselben Grundsätzen richtet wie im Anhörungsverfahren nach [REF]  , kann der Arbeitgeber im Zustimmungsersetzungsverfahren ebenfalls nur diejenigen Kündigungsgründe vorbringen , die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat .