Das Interesse der Beklagten , anstelle der Klägerin die Arbeitnehmerin W. weiter zu beschäftigen , könnte nur dann als berechtigtes betriebliches Bedürfnis im Sinne des [REF] anerkannt werden , wenn die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllt wären .
Die Arbeitnehmerin ... , die wie die Klägerin dem Kreis der Montiererinnen I und II angehöre , sei nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen gewesen , da an deren Weiterbeschäftigung aufgrund ihrer Ausbildung als technische Zeichnerin ein berechtigtes betriebliches Bedürfnis i. S. d. [REF] bestehe .