Auch dann , wenn keine rechtsgeschäftlichen Erklärungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angenommen werden , sondern der in [REF] geregelte Abfindungsanspruch als gesetzlicher Abfindungsanspruch verstanden wird , steht es doch im Belieben des Arbeitgebers , ob er den in [REF] vorgesehenen Hinweis erteilt .
Insbesondere entfällt ein Anspruch nach [REF] , wenn der Hinweis des Arbeitgebers die gesetzlichen Anforderungen in Form oder Inhalt des [REF] nicht erfüllt