Auch nach dem Vorbringen des Betriebsrats im Beschwerdeverfahren war die vom Betriebsrat begehrte Einigungsstelle offensichtlich unzuständig , weil es sich bei dem von der Arbeitgeberin beabsichtigten Personalabbau nicht um eine " geplante " Betriebsänderung im Sinne des [REF] handelt .
Der Arbeitgeber hat nach [REF] in Unternehmen mit in der Regel mehr als 00wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen , die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können , rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten .