Da der entscheidungserheblichen Rechtsfrage , ob eine kurzfristige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Wartefrist des [REF] unschädlich ist , grundsätzliche Bedeutung zukommt , war die Revision an das Bundesarbeitsgericht zuzulassen  .
Der Wortlaut des [REF] verlangt das Bestehen des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung -anders als [REF] - schon nicht .