Aus dem Schutzzweck des [REF] ergibt sich allerdings eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereit erklärt hat .
Gemäß dem in der Beschwerdebegründung zitierten Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF]  kann in Fällen , in denen der Auszubildende  sein Einverständnis mit der Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen erklärt hat , der Schutzzweck des [REF] es gebieten , dass der Arbeitgeber auf derartige Änderungswünsche eingeht .