Für die Kammer steht somit fest , dass die Klägerin in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] aufgrund derselben Erkrankung arbeitsunfähig krank war wie in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] , weshalb der Klägerin aus Gründen des [REF] und des bereits ausgeschöpften 0-Wochen-Zeitraums die begehrte Entgeltfortzahlung nicht zusteht .
Meldet sich der Arbeitnehmer in unmittelbarem Anschluss an den ausgeschöpften Sechs-Wochen-Zeitraum des [REF] erneut mit einer Erstbescheinigung arbeitsunfähig krank , bestreitet der Arbeitgeber mit der Berufung auf den Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls , dass Arbeitsunfähigkeit infolge der neuen Krankheit erst jetzt eingetreten sei .