Das Bundessozialgericht  habe mit Urteil vom [DATE] entschieden , von einem wichtigen Grund bereits dann auszugehen , wenn die in einem Aufhebungsvertrag vorgesehene Abfindung die in [REF] vorgesehene Höhe nicht überschreite .
Ebenso wie dort die aktive Beteiligung des Arbeitnehmers an der Lösung des Beschäftigungsverhältnisses nicht von vornherein der Annahme eines wichtigen Grunds entgegensteht , kann es einem Arbeitnehmer , der mit seinem Arbeitgeber bereits vor der Kündigung ein Verfahren nach [REF] und die Zahlung einer Abfindung in den Grenzen des [REF] vereinbart , nicht zum Nachteil gegenüber demjenigen gereichen , bei dem [REF] unmittelbar zur Anwendung kommt .