Der Arbeitgeber ist auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs im Sinne des [REF] verpflichtet , den Betriebsrat gemäß [REF] zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören .
Bereits das Arbeitsgericht hat mit zutreffenden Erwägungen darauf hingewiesen , daß der Interessenausgleich im Rahmen einer Betriebsänderung im Sinne des [REF] zustande gekommen ist und damit die formellen Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des [REF] vorliegen .