Die Beklagte hätte aber allenfalls dann A. vorrangig vor dem Kläger entlassen müssen , wenn unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Kriterien bzw. Indikatoren , die das Gesetz in [REF] nennt , eine grobe Fehlerhaftigkeit festgestellt werden könnte .
In der Sache rügt der Kläger nunmehr , dass die streitgegenständliche Kündigung im Sinne von [REF] sozialwidrig sei , da die Beklagte eine unzutreffende Sozialauswahl vorgenommen habe .