Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
Auch wenn ein Arbeitnehmer in eine Namensliste gemäß [REF] aufgenommen worden ist , kann er im Kündigungsschutzprozess gemäß [REF] verlangen , dass der Arbeitgeber die Gründe angibt , die zu der getroffenen sozialen Auswahl geführt haben ; dazu gehören auch die betrieblichen Interessen , die den Arbeitgeber zur Ausklammerung der an sich vergleichbaren Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl gemäß [REF] veranlasst haben .