Das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe - so führt die Klägerin weiter aus - könne in Bezug auf die Kündigung weder nach [REF] vermutet , noch sonst festgestellt werden .
Das Arbeitsgericht habe bei seiner Entscheidung die sich aus [REF] ergebenden Anforderungen hinsichtlich des Vorbringens des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzgesetz zu hoch angesetzt .