Der Senat kann aufgrund der vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen aber nicht beurteilen , ob der Auflösungsantrag nach [REF] begründet ist .
Im Übrigen zeigt der Umstand , dass die Arbeitgeberin den Auflösungsantrag nach [REF] lediglich hilfsweise stellt , dass es ihr in erster Linie um die Feststellung geht , ein Arbeitsverhältnis sei überhaupt nicht entstanden .