Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Selbst wenn zugunsten der Beklagten eine Anwendbarkeit der Sonderregelung des [REF] angenommen würde , wäre zugleich eine grobe Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl i. S. von [REF] festzustellen .