Der Arbeitgeber kann einen Hinweis nach [REF] unterlassen und dem Arbeitnehmer stattdessen einen beliebigen , auch niedrigeren Betrag als Abfindung für den Fall anbieten , dass er keine Kündigungsschutzklage erhebt
Gemäß [REF] setzt der Anspruch den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus , dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann .