Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
Liegen die Voraussetzungen des [REF] vor , wird gemäß [REF] die rechtliche Folge - das Vorliegen dringender betrieblicher Erfordernisse iSd .