Die Beklagte zu 0 ) hat auch gemäß [REF] in ausreichender Weise die Beratung mit dem Betriebsrat über die Möglichkeit , Entlassungen zu vermeiden oder einzuschränken und ihre Folgen zu mildern , gesucht .
Im Streitfall war dem Schreiben an den Betriebsrat vom [DATE] nach der nicht zu beanstandenden Würdigung des Landesarbeitsgerichts schon nicht zu entnehmen , dass die Beklagte mit seiner Übermittlung zugleich ihre Pflichten nach [REF] erfüllen und dem Betriebsrat Gelegenheit zur Beratung gem. [REF] geben wollte .