Dahingestellt bleiben kann , ob [REF] nur anwendbar ist , wenn der Arbeitnehmer mit einer gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist .
[REF] enthält allerdings keine ausdrückliche Regelung für den Fall , dass der dieser Bestimmung unterfallende Arbeitnehmer -wie der Kläger- nicht nur vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist , sondern seine Betriebsrente auch vorgezogen , also vor Erreichen der festen Altersgrenze , in Anspruch nimmt .