Dies wird zunächst mit [REF] begründet , da arbeitslose Schwangere , anders als erwerbstätige Schwangere , die durch die Regelung der Weitergewährung eines Mutterschutzlohnes durch den Arbeitgeber gemäß [REF] von dem Gesetzgeber hinreichend geschützt seien , keine finanzielle Absicherung erfahren würden .
Der gegen den Arbeitgeber gerichtete Anspruch auf Mutterschutzlohn nach [REF] setzt also voraus , dass allein das mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbot einer Beschäftigung der Schwangeren entgegensteht , was nur bei einem normalen Schwangerschaftsverlauf zutrifft und die gesunde Schwangere während der Unterbrechung der Beschäftigung aus Gründen der Gefahrenvorsorge sichert .