Entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne des [REF] liegen vor , wenn der Arbeitgeber nachweist , dass eine dem Berufsbild des teilzeitarbeitenden Arbeitnehmers entsprechende zusätzliche Arbeitskraft weder im Betrieb selbst noch auf dem für ihn maßgeblichen Arbeitsmarkt zur Verfügung steht .
Die Beklagte trägt vor , das Arbeitsgericht habe übersehen , dass eine abweichende Stellenanforderung an die Qualifikation eines Arbeitnehmers einen betrieblichen Grund im Sinne des [REF] darstelle .