In diesem Fall ist die zunächst mündlich getroffene Befristungsabrede nach [REF] , [REF] nichtig mit der Folge , dass bei Vertragsbeginn nach [REF] ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .
Danach ist die Befristung zum [DATE] nach [REF] nichtig , da sie nicht in der nach [REF] erforderlichen Form getroffen wurde .