Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat so unterrichten , dass dieser aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt .
Der Betriebsrat hat nicht geltend gemacht , diese Angaben hätten es ihm nicht ermöglicht , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe gegeben ist .