Die Anforderungen , die an die Klägerin im Hinblick auf ihre subjektive Verfügbarkeit unter Berücksichtigung des - sich allerdings nicht an sie , sondern an den Arbeitgeber richtenden - Beschäftigungsverbotes in [REF] gestellt werden dürfen , sind daher minimal .
Zwar schließe ein Beschäftigungsverbot gemäß [REF] die objektive Verfügbarkeit aus , da hiernach werdende Mütter nicht beschäftigt werden dürften , soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet sei .