Das Bundesverwaltungsgericht hat im Urteil vom [DATE] [REF]  entschieden , dass ein Anspruch auf Dienstbefreiung bestehen kann , wenn ein Beamter aufgrund fehlerhafter Auslegung der Regelungen der Dienstzeit tatsächlich zuviel Arbeitszeit geleistet hat .
Allerdings hat das Bundesverwaltungsgericht im Urteil vom [DATE] [REF]  entschieden , dass ein Anspruch auf Dienstbefreiung bestehen kann , wenn ein Beamter aufgrund fehlerhafter Auslegung der Regelungen der Dienstzeit - tatsächlich - zuviel Arbeitszeit geleistet hat .