Die Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrats bzw. das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige
Liegt eine Stellungnahme des Betriebsrates nicht vor , so ist die Anzeige wirksam , wenn der Arbeitgeber glaubhaft macht , dass er den Betriebsrat mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige nach Absatz 0 Satz 0 KSchG unterrichtet hat und er den Stand der Beratungen darlegt , [REF] .