Nicht gesondert ist zu prüfen , ob wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft aus der Betriebsänderung folgen können , da diese in [REF] enthaltene Voraussetzung in den einzelnen Fällen des [REF] nicht gesondert zu prüfen ist , sondern als gegeben unterstellt wird
Die Unterrichtungs- und Beratungspflicht des Arbeitgebers besteht nach [REF] allerdings nur bei geplanten Betriebsänderungen , die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben können .