Nach [REF] kann der Betriebsrat , wenn der Arbeitgeber eine personelle Maßnahme i. S. d. [REF] ohne Zustimmung des Betriebsrats durchführt , beim Arbeitsgericht beantragen , dem Arbeitgeber aufzugeben , die personelle Maßnahme aufzuheben .
Nimmt der Arbeitgeber von der ursprünglich beabsichtigten Einstellung Abstand und leitet er ein neues Mitbestimmungsverfahren zu einer neuen Einstellung ein , erledigt sich das die ursprüngliche Maßnahme betreffende Verfahren nach [REF]  .  Diese Sichtweise entspricht Sinn und Zweck des Aufhebungsverfahrens nach [REF] , der insbesondere darin besteht , die Einhaltung des Beteiligungsrechts des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten zu sichern .