Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall  , ist dem Arbeitnehmer nach [REF] das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen .
Es hat zur Begründung ausgeführt , auch wenn die regelmäßige Arbeitszeit des Klägers im Sinne des 00 [REF] im Dezember 0000 00 Stunden pro Woche betragen habe , schulde die Beklagte lediglich Entgeltfortzahlung auf der Basis der tariflichen regelmäßigen Arbeitszeit von 00 Stunden pro Woche , weil [REF] i. V. m. [REF] eine von [REF] gedeckte Abweichung von der Berechnungsgrundlage des [REF] beinhalte .