Ein solcher Vergleich ist deshalb in der Regel nicht geeignet , eine auf ihm beruhende Befristung nach [REF] zu rechtfertigen .
Wenn [REF] eine Befristung für den Fall als sachlich gerechtfertigt ansieht , dass die Parteien sich auf einen zeitlich begrenzten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses verständigen und die Mitwirkung des Gerichts in aller Regel verhindert , dass die Bestandsschutzinteressen des Arbeitnehmers missachtet werden , gilt dies auch für einen Vergleich in einem Rechtsstreit , mit dem der Arbeitnehmer den Abschluss eines Folgevertrags begehrt .