Gemäß [REF] ist im Falle einer Betriebsstilllegung die Kündigung eines Mitglieds des Betriebsrats frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung zulässig , es sei denn , dass seine Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt durch zwingende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Da die gesamte Dienstelle aufgelöst werde , sei die ordentliche Kündigung der Klägerin als Mitglied der Betriebsvertretung gemäß [REF] zulässig .