Bilden somit die Betriebsstätten der Beklagten in A-Stadt und Koblenz einen einheitlichen Betrieb im Sinne des [REF] , so findet das Kündigungsschutzgesetz unzweifelhaft Anwendung , da in beiden Betriebsstätten zusammen weit mehr als 00 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt sind .
Die Kündigung ist nicht gemäß [REF] sozial ungerechtfertigt , denn das Kündigungsschutzgesetz findet gemäß [REF] auf den unstreitig vorliegenden Kleinbetrieb des Beklagten keine Anwendung .