Gemäß [REF] ist eine Kündigung dann sozial ungerechtfertigt , wenn sie nicht durch Gründe , die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen , oder durch dringende betriebliche Erfordernisse , die einer Weiterbeschäftigung im Betrieb entgegenstehen , bedingt ist .
Die Kündigung vom [DATE] ist nach [REF] rechtsunwirksam , weil sie sowohl nach [REF] als auch nach [REF] sozial ungerechtfertigt ist .