Die tatbestandlichen Voraussetzungen für das Eingreifen der Vermutungswirkung gemäß [REF] sowie [REF] liegen nicht vor .
Der Beklagte hat auch nicht unabhängig vom Eingreifen der Vermutungswirkung gemäß [REF] dargelegt , dass die Kündigung gemäß [REF] aus dringenden betrieblichen Erfordernissen , die einer Weiterbeschäftigung des Klägers entgegenstehen , bedingt ist  .