Bei der Auflösung des nach [REF] entstandenen Arbeitsverhältnisses ist demgegenüber maßgeblich , ob dem Arbeitgeber die Beschäftigung des Amtsträgers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zumutbar ist
Inhaltliche Änderungen dieses Arbeitsverhältnisses unterliegen dem Konsensprinzip , so dass der Auflösungsantrag nach [REF] nicht mit der Begründung abgewiesen werden darf , dem Arbeitgeber wäre die Begründung eines anderen als des nach [REF] entstehenden Arbeitsverhältnisses zumutbar gewesen