Zugunsten des Beklagten soll davon ausgegangen werden , dass die in der BV " Leistungsprämie " 0000 geregelte Prämie eine " ähnliche " Leistung i. S. von [REF] NW ist und es ihm somit grundsätzlich möglich war , diese Prämie mit der tariflichen Sondervergütung für 0000 zu verrechnen und damit den Anspruch auf diese Sondervergütung zu erfüllen .
Je nach seinen sozialpolitischen Vorstellungen und finanziellen Möglichkeiten bleibt es ihm überlassen , ob er eine in einer Betriebsvereinbarung geregelte Leistungsprämie uneingeschränkt neben der tariflichen Sondervergütung aufrechterhalten oder aber eine Kürzung der unter [REF] NW fallenden betrieblichen Leistungen bis zur Höhe der tariflichen Sondervergütung vornehmen will  .