Vielmehr war das beklagte Land nach [REF] verpflichtet , von sich aus die Schwerbehindertenvertretung über den Eingang der Bewerbung des Klägers zu unterrichten , und zwar unmittelbar nach deren Eingang .
Gleiches gilt dann , wenn feststeht , dass der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung entgegen [REF] nicht über die eingegangene Bewerbung eines bestimmten schwerbehinderten Menschen unterrichtet hat  , sowie dann , wenn er dem Arbeitnehmer entgegen [REF] keine Gründe für die Ablehnung der Bewerbung mitgeteilt hat  .