Dabei ist vorliegend im Rahmen des [REF] maßgeblich zu berücksichtigen , dass die soziale Rechtfertigung einer Änderungskündigung sowohl hinsichtlich der Frage , ob überhaupt eine Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist , als auch hinsichtlich der Frage , wie diese Änderung im konkreten Fall zu erfolgen hat , zu überprüfen ist .
Gemäß [REF] muss die Änderung der Arbeitsbedingungen aber sozial gerechtfertigt sein , um wirksam zu werden , d. h. , das Arbeitsverhältnis inhaltlich , wie vorgesehen , umzugestalten .