Nach [REF] darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden , als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer , es sei denn , dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen .
Der beklagte Verein ist der Auffassung , dass [REF] eine unterschiedliche Behandlung zulasse , wenn sachliche Gründe diese rechtfertigen .