Auch außerhalb des [REF] führt der dem Arbeitgeber vom Gesetz eingeräumte Wertungsspielraum dazu , dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer mit Erfolg die Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl rügen können .
Die Tatsache , dass die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt ist , die Gegenstand eines Interessenausgleichs mit Namensliste war mit der Folge , dass die soziale Auswahl gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden kann , steht dem nicht entgegen .