Zu [REF] hat er ausgeführt , es bestehe die Besorgnis , dass in Folge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern Nachteile entstünden .
Der Zustimmungsverweigerungsgrund des [REF] erfordert die durch Tatsachen begründete Besorgnis , dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden , ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt wäre .