Zutreffend geht der Kläger davon aus , dass auch für die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung grundsätzlich den Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast nach [REF] trifft .
Der Arbeitgeber trägt für die Tatsachen einer Betriebsstilllegung nach [REF] die Darlegungs- und Beweislast , wobei nicht erforderlich ist , dass der Arbeitgeber den genauen Zeitpunkt der Stilllegungsentscheidung darlegt  .