Der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber gemäß [REF] die Möglichkeit eröffnet , die festgelegte Verteilung der Arbeitszeit mit einer Ankündigungsfrist von einem Monat bei überwiegenden betrieblichen Interessen wieder zu ändern .
Das ergibt sich im Umkehrschluss aus der Regelung des [REF] , betreffend die Frage der Änderung der Verteilung der festgelegten Arbeitszeit .