In diesem Fall ist die zunächst mündlich getroffene Befristungsabrede nach [REF] , [REF] nichtig mit der Folge , dass bei Vertragsbeginn nach [REF] ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .
Eine nur mündlich vereinbarte Befristung ist nach [REF] nichtig und hat nach [REF] die Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zur Folge .