Die Regelungen des Arbeitsvertrags enthalten keine Anhaltspunkte dafür , dass sich die Klägerin zur Zahlung einer Karenzentschädigung in der gesetzlichen Mindesthöhe gemäß [REF] verpflichtet hat .
Nach dem derzeitigen Stand ist eine der gesetzlichen Regelung des [REF] entsprechende Karenzentschädigung nicht zugesagt , mit der Folge , dass das Wettbewerbsverbot unverbindlich ist .