Der Arbeitgeber ist auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs im Sinne des [REF] verpflichtet , den Betriebsrat gemäß [REF] zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören .
Dies ist nach [REF] jedenfalls zu vermuten , weil die Kündigung auf einer Betriebsänderung beruht und ihr ein Interessenausgleich mit Namensliste zugrunde liegt .