Soweit der Kläger unter Verweis auf die von ihm angeführte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] vorgebracht hat , dass es für einen Entschädigungsanspruch nach [REF] genüge , wenn die Mitarbeiter des Arbeitgebers die Angabe über die Schwerbehinderung übersehen würden , handelt es sich hier um eine andere Fallkonstellation .
Durch die Verwendung der Wörter " Indizien " und " vermuten " wird zum Aus-druck gebracht , dass es hinsichtlich der Kausalität zwischen einem in [REF] genannten Grund und einer ungünstigeren Behandlung genügt , Hilfstatsachen vorzutragen , die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität zulassen , die aber die Annahme rechtfertigen , dass die Kausalität gegeben ist  - , AP Nr. 0 zu [REF] ) .