Voraussetzung für die Annahme einer haftungsbegründenden Kausalität zwischen Unterrichtungspflichtverstoß und Schaden ist , dass der Arbeitnehmer darlegen und nachweisen kann , bei ordnungsgemäßer Information über den Widerspruch gemäß [REF] anders entschieden zu haben , als er es tatsächlich getan hat .
Zu Recht hat das Arbeitsgericht festgestellt , dass die Monatsfrist des [REF] wegen fehlerhafter Unterrichtung der Beklagten über den Teilbetriebsübergang noch nicht verstrichen war .