Nach [REF] i. V. m. [REF] hat die Arbeitgeberin einen Anspruch auf Ersetzung der Zustimmung , wenn die beabsichtigte außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles gerechtfertigt ist .
Zur Begründung seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt , verweigere der Betriebsrat seine nach [REF] erforderliche Zustimmung zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds , so könne das Arbeitsgericht die Zustimmung auf Antrag des Arbeitgebers gemäß [REF] ersetzen , wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt sei .