Nachdem der Betriebsrat unverzüglich bestritten hat , dass die Einstellung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei , hat die Arbeitgeberin innerhalb der Frist des [REF] sowohl die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats als auch die Feststellung beantragt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist .
Nachdem der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] die Notwendigkeit der vorläufigen Maßnahme bestritten hat , hat die Arbeitgeberin innerhalb von drei Tagen das vorliegende Verfahren beim Arbeitsgericht eingeleitet , [REF] .