Nach der vom Betriebsrat angeführten Anlasshandlung war sein Antragsziel daher von vornherein auf eine Verurteilung der Arbeitgeberin beschränkt , die es ihr untersagt , eine solche personelle Maßnahme ohne seine vorherige Beteiligung durchzuführen , sofern die Voraussetzungen nach [REF] nicht vorliegen .
Denn nach dem Antrag soll sich sie sich jedweder Versetzung und Einstellung enthalten , sofern nicht die Zustimmung des Betriebsrates vorliegt oder diese durch das Arbeitsgericht ersetzt worden ist oder die Einstellung als vorläufige personelle Maßnahme nach [REF] nach entsprechender Unterrichtung des Betriebsrates als vorläufige Maßnahme durchgeführt wird .