Hinzu kommt , dass die Klägerin gem. [REF] keinen Kündigungsschutz genoss , weil der Beklagte nicht mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt  .
Zur Begründung hat es ausgeführt , die ordentliche Kündigung vom [DATE] sei nicht am Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes zu messen , da im Betrieb der Beklagten nicht mehr als 0 Arbeitnehmer beschäftigt würden , [REF] .