Danach kommt es nicht mehr darauf an , ob die Regelungen der Betriebsvereinbarung vom [DATE] nach [REF] unwirksam sind , weil insoweit Tarifverträge bestehen oder üblich sind  .
Es würde auch einer nicht hinnehmbaren Rosinentheorie entsprechen , wenn sich der Kläger zu 0 ) hinsichtlich der Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung nach [REF] berufen könnte , die positiven Teile dieser unwirksamen Betriebsvereinbarung jedoch für sich in Anspruch nehmen könnte .