Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
Bei [REF] handelt es sich um einen Ausnahmetatbestand , nach dem die nach [REF] erforderliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch entbehrlich ist