Im Übrigen könne sich die Beklagte nicht auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Beginn der 0-Wochen-Frist gemäß [REF] im Rahmen eines Dauertatbestands berufen .
Das Arbeitsgericht hat schließlich zutreffend angenommen , dass die Ausübung der Geschäftsführerposition eines Wettbewerbsunternehmens einen sog. Dauertatbestand verwirklicht , so dass es für die Bemessung der 0-Wochen-Frist des [REF] nicht auf die Kenntnis des Arbeitgebers von einzelnen Wettbewerbsgeschäften ankommt  .