Zwar würde sich im Falle der Schließung der Cafeteria / Kantine die Frage , ob eine Betriebsänderung vorliegt , nach [REF] richten mit der Folge , daß sie ein " wesentlicher Betriebsteil " sein müßte und quantitativ die Grenze des [REF] zu beachten wäre .
Bei der Definition eines wesentlichen Betriebsteils i. S. des [REF] stellt das Bundesarbeitsgericht einerseits in einer primär quantitativen Betrachtung darauf ab , ob in dem Betriebsteil ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer des Gesamtbetriebes beschäftigt ist .