Gemäß [REF] ist ein Interessenausgleich über eine geplante Betriebsänderung schriftlich niederzulegen und sowohl vom Betriebsrat als auch vom Arbeitgeber zu unterschreiben .
Der Zeitpunkt , zu dem die Planung einer Betriebsänderung vorliegen muss , kann nicht derjenige des Abschlusses des Interessenausgleichs , sondern nur derjenige sein , in welchem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beginnen , wie aus [REF] hervorgeht , der hierfür wortgleich mit [REF] " geplante Betriebsänderungen " nennt .