Danach kommt es nicht mehr darauf an , ob die Regelungen der Betriebsvereinbarung vom [DATE] nach [REF] unwirksam sind , weil insoweit Tarifverträge bestehen oder üblich sind  .
Der Kläger könne auch nicht auf einen Freizeitausgleich verwiesen werden , da die Betriebsvereinbarung vom [DATE] aufgrund der Regelung in Ziffer 0 ) gemäß [REF] unwirksam sei .