Darum geht es bei einer Sozialauswahl mit Altersgruppenbildung nicht , denn im Vordergrund stehen gemäß [REF] berechtigte betriebliche Interessen .
Wenn die Altersgruppenbildung bei Massenkündigungen aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt , ist davon auszugehen , dass ein berechtigtes betriebliches Interesse im Sinne des [REF] besteht , da in diesen Fällen regelmäßig die Erhaltung einer auch altersmäßig ausgewogenen Personalstruktur gefährdet ist  .