Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
d ) Die Kündigung ist weiter deswegen gem. [REF] unwirksam , weil die Beklagte bei der Auswahl des Klägers soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat .