Zwischen den Parteien ist unstreitig , dass die Beklagte zu 0 ) dem Betriebsrat am [DATE] im Sinne von [REF] ordnungsgemäß die zweckdienlichen Auskünfte erteilt und ihn schriftlich über die im Gesetz näher bestimmten Umstände unterrichtet hat .
Die Klägerin meint , die Kündigung sei bereits unwirksam , weil der Betriebsrat nicht nach [REF] schriftlich über die geplante Massenentlassung unterrichtet worden sei .