Voraussetzung für die Annahme einer haftungsbegründenden Kausalität zwischen Unterrichtungspflichtverstoß und Schaden ist , dass der Arbeitnehmer darlegen und nachweisen kann , bei ordnungsgemäßer Information über den Widerspruch gemäß [REF] anders entschieden zu haben , als er es tatsächlich getan hat .
Die Monatsfrist des [REF] , die mit Zugang der Unterrichtung beginne , sei noch nicht in Gang gesetzt worden , da das Schreiben der Beklagten vom [DATE] den Anforderungen einer ordnungsgemäßen Unterrichtung im Sinne des [REF] schon deshalb nicht genüge , weil es keinerlei Hinweise auf die in [REF] geregelte Haftungsverteilung zwischen dem alten und dem neuen Betriebsinhaber enthalte .