Will ein Arbeitnehmer geltend machen , eine Kündigung sei sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam , muss er gem. [REF] innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigungserklärung beim Arbeitsgericht Klage auf Feststellung erheben , dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung aufgelöst worden ist .
Nach [REF] hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung , wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach [REF] kündigt und der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des [REF] keine Klage auf Feststellung erhebt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist .