Vielmehr hat der Gesetzgeber in den genannten Fällen durch die Regelung in [REF] bestimmt , dass Frauen , die wegen eines Beschäftigungsverbots nach [REF] mit der Arbeit aussetzen müssen , soweit sie nicht " Mutterschaftsgeld " nach den Vorschriften der RVO beziehen können , vom Arbeitgeber einen in [REF] näher definierten " Mutterschutzlohn " erhalten .
Vielmehr ist diese Gesetzeslücke dahingehend zu schließen , dass die Agentur für Arbeit - entsprechend dem nach [REF] vom Arbeitgeber zu tragenden " Mutterschutzlohn " - Alg bzw.  Alhi bei einem reinen Beschäftigungsverbot nach [REF] weiterzuzahlen hat