Eine Zuordnung in einem Interessenausgleich mit Namensliste , die allein den Zweck verfolgt , Kündigungsschutzvorschriften wie etwa [REF] , [REF] , [REF] , [REF] zu umgehen , ist gemäß [REF] i. V. m. [REF] nichtig .
Wenn aber der Kläger gerade nicht eindeutig einem Betriebsteil zugeordnet war , hat die Zuordnung der Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] gerade die Funktion , eine weitgehend gerichtsfeste Zuordnung von Arbeitsverhältnissen zu ermöglichen , um insbesondere die Praxis in Fällen der massenhaften Zuordnung von Arbeitsverhältnissen zu erleichtern