Anders als bei einer in einem Abfindungsvergleich vereinbarten oder der in [REF] vorgesehenen Abfindung steht es zwar bei einer Sozialplanabfindung nicht im Belieben des Arbeitgebers , ob er sich auf diese einlässt .
Aber auch dann , wenn die Regelung in [REF] gemäß der Rechtsauffassung des Klägers als Ausnahmeregelung verstanden würde , wären die aufgrund der nachträglich entstandenen Tariflücke gebotene ergänzende Tarifauslegung und die Gleichstellung der in [REF] vorgesehenen Abfindung mit einer in einem Abfindungsvergleich vereinbarten Abfindung nicht ausgeschlossen .