Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
Zwar kann an sich die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. [REF] auch aus Gründen verlangt werden , welche die Kündigung nicht rechtfertigen .