Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
Die nach [REF] erforderliche Benachteiligung des Klägers liegt davon ausgehend darin , dass ihm die Beklagte die in [REF] angeordnete Besserstellung gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern durch Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vorenthalten hat , obwohl ihm im Sinne von [REF] die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlte .