Auch nach dem Vorbringen des Betriebsrats im Beschwerdeverfahren war die vom Betriebsrat begehrte Einigungsstelle offensichtlich unzuständig , weil es sich bei dem von der Arbeitgeberin beabsichtigten Personalabbau nicht um eine " geplante " Betriebsänderung im Sinne des [REF] handelt .
Zutreffend geht das Landesarbeitsgericht aber davon aus , dass  die in [REF] geregelte Pflicht des Unternehmers , in Fällen der beschriebenen Art den Betriebsrat rechtzeitig über die geplante Betriebsänderung zu informieren und sich mit ihm mit dem Ziel einer Einigung darüber zu beraten , den Pflichten des [REF] entspricht  .