Nachdem der Betriebsrat unverzüglich bestritten hat , dass die Einstellung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei , hat die Arbeitgeberin innerhalb der Frist des [REF] sowohl die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats als auch die Feststellung beantragt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist .
Da der Antrag der Arbeitgeberin gemäß [REF] aus vorstehend dargelegten Gründen als begründet erachtet worden ist , kann denknotwendig nicht die mit dem Antrag zu 0 ) vom Betriebsrat begehrte Feststellung getroffen werden , dass die Maßnahme offensichtlich aus sachlichen Gründen nicht dringend erforderlich ist .