Ein Anspruch des Klägers auf Zahlung des Ausgleichsbetrages nach [REF] AstD AGH in Höhe von 000,- - brutto jährlich für die Laufzeit des Tarifvertrages besteht jedoch nicht .
Wie das Arbeitsgericht zu Recht festgestellt hat , kann unter Berücksichtigung dieser Grundsätze die tarifvertragliche Vereinbarung in [REF] AstD AGH als Differenzierungsklausel bestehen bleiben , da diese Regelung auch ohne die weitere Stichtagsregelung in [REF] AstD AGH sinnvoll und praktikabel ist .