Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
Aus dieser Gesetzeskonstellation folgt nach Auffassung der erkennenden Kammer folgendes : Auch nach der Neuschaffung des [REF] hat der Arbeitgeber in den dort angesprochenen Fällen - und im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat vor Abschluß des Interessenausgleichs - zunächst den auswahlrelevanten Personenkreis zu bestimmen , also die miteinander vergleichbaren Arbeitnehmer festzulegen , unter denen die soziale Auswahl zu treffen ist .