Der Senat kann nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts auch nicht abschließend beurteilen , ob zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . auf der Grundlage von [REF] ein der Auflösung nach [REF] nicht zugängliches unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis zustande gekommen ist .
Entgegen der Auffassung der Vorinstanz ist der Antrag der Arbeitgeberin , das aufgrund form- und fristgerechten Übernahmeverlangens des Beteiligten zu 0 ) mit ihm gemäß [REF] zustande gekommene Arbeitsverhältnis nach [REF] aufzulösen , begründet .