Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einem Betriebsratsmitglied erst dann wirksam eine außerordentliche Kündigung aussprechen , wenn der Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung nach [REF] rechtskräftig bzw. unanfechtbar ist , [REF] .
Die Arbeitgeberin verfolgt ihr Begehren zu Recht im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren gemäß [REF] , da es sich bei der Ersetzung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds im Sinne des [REF] um eine Angelegenheit aus eben diesem Gesetz handelt .