Die Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrats bzw. das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige
D. Das Landesarbeitsgericht hat richtig erkannt , dass die Kündigung des Beklagten vom [DATE] das Arbeitsverhältnis gleichwohl deshalb nicht aufgelöst hat , weil der Massenentlassungsanzeige vom [DATE] entgegen der gesetzlichen Anordnung in [REF] keine Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt war und auch die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt waren .