Nach [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige gemäß [REF] unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .
Dementsprechend ist eine Massenentlassungsanzeige unwirksam , wenn der Arbeitgeber ihr eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht beifügt  bzw. er Darlegungen gemäß [REF] unterlässt oder doch den Stand der Beratungen mit dem Betriebsrat in einer Weise irreführend darstellt , die geeignet ist , eine für ihn -den Arbeitgeber- günstige Entscheidung der Behörde zu erwirken .