Das Berufungsvorbringen rechtfertigt eine andere Entscheidung nicht . 0. 00 Es muss offen bleiben , ob die streitgegenständliche Kündigung nach dem Maßstab von [REF] sozial gerechtfertigt wäre , denn diese Vorschrift findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien wegen der Anzahl der bei der Beklagten beschäftigten Arbeitnehmer keine Anwendung .
Bei einer Kündigung in der Wartezeit ist die Substantiierungspflicht allerdings nicht an den objektiven Merkmalen der Kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren [REF] , sondern allein an den Umständen zu messen , aus denen der Arbeitgeber subjektiv seinen Kündigungsentschluss herleitet .