Die Rechtsverteidigung der Beklagten will vielmehr darauf hinaus , dass [REF] in ihrem Betrieb grundsätzlich nicht zur Anwendung kommen könne ; denn sie , die Beklagte habe die freie unternehmerische Entscheidung getroffen , in ihrem Betrieb ausschließlich Teilzeitkräfte zu beschäftigen .
Ein Arbeitgeber , der für sich eine solche unternehmerische Entscheidung getroffen hat , hat folgerichtig niemals eine freie Vollzeitstelle zur Besetzung nach [REF] zur Verfügung .