Ob die weitere Würdigung des Landesarbeitsgerichts zutrifft , der Kläger sei für den [DATE] bereits vor Eintritt seiner Arbeitsunfähigkeit zum Ausgleich der nach [REF] außerhalb seiner Arbeitszeit geleisteten Betriebsratstätigkeit wirksam freigestellt gewesen , kann auf sich beruhen .
Dabei kann zugunsten der Klägerin davon ausgegangen werden , dass ein Betriebsratsmitglied , dem der Arbeitgeber gemäß [REF] Arbeitsbefreiung gewährt , in dieser Zeit erneut Betriebsratstätigkeit verrichten darf , und ferner angenommen werden , eine während des Freizeitausgleichs erfolgende Betriebsratstätigkeit liege außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers .