Die Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrats bzw. das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige
Dementsprechend kann der Massenentlassungsanzeige auch keine Stellungnahme des Betriebsrats i. S. d. [REF] zu Beratungen nach [REF] beigefügt gewesen sein , und das Fehlen der Stellungnahme kann auch nicht gemäß [REF] ersetzt worden sein , da weder die dafür vorgesehene Frist eingehalten wurde noch die Beklagte in der Anzeige den Stand der Beratungen mit dem Betriebsrat dargelegt hat .