Der Arbeitgeber hat nach [REF]  die Schwerbehindertenvertretung über vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen unmittelbar nach deren Eingang zu unterrichten .
Letzteres ergebe sich aus den folgenden Umständen : Die Beklagte habe die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat entgegen [REF] aF nicht über seine Bewerbungen unterrichtet .