Ein Schadensersatzanspruch besteht nach [REF] jedoch ausnahmsweise dann nicht , wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat .
Allerdings ist der Arbeitgeber nach [REF] nicht zur Leistung von Schadensersatz verpflichtet , wenn er das Nichtzustandekommen einer Zielvereinbarung nicht zu vertreten hat .