Auch außerhalb des [REF] führt der dem Arbeitgeber vom Gesetz eingeräumte Wertungsspielraum dazu , dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer mit Erfolg die Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl rügen können .
Selbst wenn zugunsten der Beklagten eine Anwendbarkeit der Sonderregelung des [REF] angenommen würde , wäre zugleich eine grobe Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl i. S. von [REF] festzustellen .