Die zur Kündigung herangezogenen Äußerungen des Klägers aus seiner E-Mail vom [DATE] sind auch nicht geeignet , die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen im Sinne von [REF] sozial zu rechtfertigen .
Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen , ob dringende betriebliche Erfordernisse gemäß [REF] es bedingen und ob der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat , solche Vertragsänderungen vorzuschlagen , die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss .