Dies gilt zunächst für die Ungleichbehandlung der nach [REF] verpflichteten Arbeitgeber gegenüber denjenigen Arbeitgebern , die vor dem Jahr bereits aus der Mitgliedschaft bei dem Beklagten ausgeschieden sind .
Es gebe keine sachlichen Gründe , die Vergleichsgruppe der Arbeitgeber , die die Mitgliedschaft vor 0000 beendet hätten , anders zu behandeln als die nach [REF] verpflichteten Arbeitgeber .