Ein solcher Vergleich ist deshalb in der Regel nicht geeignet , eine auf ihm beruhende Befristung nach [REF] zu rechtfertigen .
Auch ein Vergleich in einem Rechtsstreit , mit dem ein Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Folgevertrags erreichen will , kann die in dem Vergleich vereinbarte Befristung nach [REF] rechtfertigen .