Der Kläger hat beantragt , 00 festzustellen , dass die Beklagte verpflichtet ist , ihm ab dem Jahr 0000 für jedes Geschäftsjahr , fällig jeweils zum 00. 00. eines Kalenderjahres , eine Ausgleichszahlung in Höhe von 000,- - brutto gem. [REF] AstD AGH zu zahlen .
Wie das Arbeitsgericht zu Recht festgestellt hat , kann unter Berücksichtigung dieser Grundsätze die tarifvertragliche Vereinbarung in [REF] AstD AGH als Differenzierungsklausel bestehen bleiben , da diese Regelung auch ohne die weitere Stichtagsregelung in [REF] AstD AGH sinnvoll und praktikabel ist .