[REF] sieht einen Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts als Ausgleich für Betriebsratstätigkeit , die außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist , nur dann vor , wenn die Betriebsratstätigkeit aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit erbracht wurde .
Die Parteien streiten darüber , ob der teilzeitbeschäftigte Kläger an Tagen , an denen er von seiner persönlichen Arbeitszeit zur Erfüllung von Freizeitansprüchen nach [REF] freigestellt ist , einen Anspruch auf Freizeitausgleich erwirbt , wenn er außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit Betriebsratstätigkeit verrichtet oder an Seminaren teilnimmt .