Der Schadensersatzanspruch nach [REF] setzt deshalb grundsätzlich eine wirksame außerordentliche Kündigung voraus , die ihren Grund in dem schuldhaften vertragswidrigen Verhalten des anderen Vertragsteils und einen Schaden , der vom Kündigenden verursacht wird .
Das Vorbringen veranlasst lediglich folgende Ausführungen : 00 0. Die Klägerin hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf eine Abfindungszahlung als Schadensersatz iHv . 00.000 , 00. 00 Wie das Arbeitsgericht bereits ausführlich dargestellt hat , ist für einen Schadensersatzanspruch aus [REF] erforderlich , dass die Kündigung durch ein vertragswidriges Verhalten des anderen Teils veranlasst worden ist .