Zu Recht ist das Arbeitsgericht zu dem Ergebnis gelangt , dass es sich bei der gezahlten Vergütung von 000,00 netto für 000 Arbeitsstunden um Lohnwucher im Sinne des [REF] handelt , die Vergütungsregelung deshalb nichtig ist und an ihre Stelle die übliche Vergütung im Sinne des [REF] zu treten hat .
[REF] greift zum einen ein , wenn keine Vergütung auch nicht stillschweigend vereinbart ist , zum anderen jedoch auch dann , wenn der Arbeitsvertrag gemäß [REF] wegen Lohnwuchers nichtig oder wenn nur die Vergütungsvereinbarung unwirksam ist  .