Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze und insbesondere des klägerischen Vortrags , wonach er höherqualifiziert und in einer höheren Vergütungsgruppe eingruppiert ist als der Mitarbeiter B ist die seitens der Betriebsparteien getroffene Auswahl jedenfalls nicht grob fehlerhaft im Sinne des [REF] .
Gleichwohl ist die getroffene Gruppenbildung nicht grob fehlerhaft , sondern allenfalls leicht fehlerhaft und damit im Rahmen einer Kündigung nach [REF] von der Klägerin hinzunehmen .