Bei dieser Bestimmung handelt es sich nicht um einen bloßen Programmsatz oder eine reine Ordnungsvorschrift ; vielmehr stellt [REF] eine Konkretisierung des dem gesamten Kündigungsschutzrecht innewohnenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dar  Das Verfahren eines betrieblichen Eingliederungsmanagements soll gerade dazu dienen , mildere Mittel als den Ausspruch einer Kündigung zu erkennen und zu entwickeln .
In Anbetracht der geschilderten Umstände scheitert die Wirksamkeit der arbeitgeberseitigen Kündigung vom [DATE] auch nicht daran , dass die Beklagte unstreitig kein betriebliches Eingliederungsmanagement im Sinne des [REF] durchgeführt hat .