Unter Beachtung dieser Grundsätze hat die Beklagte die Ausbildungszeit des Klägers nach Sinn und Zweck des [REF] ermessensfehlerhaft nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt .
Hinzu komme , dass bei einer Ermessensentscheidung nach [REF] eine Vordienstzeit lediglich dann nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit anzuerkennen sei , wenn der Versorgungsberechtigte neben der Versorgung aus der gesetzlichen Rentenversicherung für diese Zeit zusätzlich eine Betriebsrente erhalte .