Die Feststellungen des Landesarbeitsgerichts rechtfertigen bislang nicht die Annahme , die Arbeitgeberin habe ihre Übernahmeverpflichtung aus [REF] in rechtsmissbräuchlicher Weise umgehen wollen , indem sie die Ausschreibung einer für den Beteiligten zu0 . geeigneten , ausbildungsgerechten und unbefristeten Stelle nur deshalb zurückgezogen habe , um die Übernahme des Beteiligten zu0 . zu verhindern .
Die Arbeitgeberin hat mit ihrem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Antrag die Auffassung vertreten , zwischen ihr und dem Beteiligten zu0 . sei kein Arbeitsverhältnis nach [REF] zustande gekommen .