Der Kläger ist noch nicht promoviert sondern arbeitet seit einigen Jahren an seiner Promotion , so dass eine Befristung nach [REF] in Betracht kommt .
Nach dem Wortlaut der Vorschrift muss sich die Befristung nach [REF] nicht nahtlos an den Abschluss der Promotion oder den Ablauf der maximal zulässigen Vertragslaufzeit gemäß [REF] anschließen