Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
Die Beklagte konnte sich dabei nicht auf die Vermutungswirkung des [REF] stützen , wonach das Vorliegen dringender betrieblicher Erfordernisse vermutet wird , wenn bei einer Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] in einem Interessenausgleich der Arbeitnehmer namentlich bezeichnet wird .