Nach [REF] und [REF] sind bei der Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Einheitsregelungen die gesetzlichen Bestimmungen und Besonderheiten des Arbeitsrechts zu berücksichtigen .
Zwar sind Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach [REF] generell unzulässig , in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aber aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten nach [REF] deren grundsätzliche Zulässigkeit  .