Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Senat des BSG hat in seiner Entscheidung vom [DATE] - B 00a [REF]  - dort nicht entscheidungstragend - ausgeführt , dass er erwäge , für Streitfälle ab dem [DATE] unter Heranziehung der Grundsätze des [REF] auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung zu verzichten , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene nicht überschreite .