Ein Arbeitnehmer darf jedoch , wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach [REF] nicht vereinbart ist , schon vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zeit nach seinem Ausscheiden die Gründung eines eigenen Unternehmens oder den Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen vorbereiten .
Allerdings darf der Arbeitnehmer , wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach [REF] nicht vereinbart ist , schon vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zeit nach seinem Ausscheiden die Gründung eines eigenen Unternehmens oder den Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen vorbereiten  .