Eine Verweigerung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme ist schon dann ausreichend begründet , wenn die vorgetragenen Einwendungen es als möglich erscheinen lassen , dass einer der in [REF] abschließend genannten Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht wird .
Der Betriebsrat genügt der gesetzlichen Begründungspflicht i. S. v. [REF] , wenn es als möglich erscheint , dass er mit seiner schriftlichen Begründung einen der in [REF] aufgeführten Verweigerungsgründe geltend macht .