Eine missbräuchliche Umgehung der Übernahmeverpflichtung aus [REF] kommt in Betracht , wenn der Arbeitgeber eine Veränderung seiner Arbeitsorganisation allein zu dem Zweck vornimmt , eine Übernahme der durch [REF] geschützten Personen zu verhindern
Der Arbeitgeber ist auch grundsätzlich nicht verpflichtet , durch eine Änderung seiner Arbeitsorganisation einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen , um einen durch [REF] geschützten Auszubildenden weiterbeschäftigen zu können