Erst wenn er sich entscheidet , einen freien Arbeitsplatz zu schaffen und ihn auch zu besetzen , lebt das Recht des [REF] auf .
Darüber hinaus liegt ohnehin ein treuwidriges Verhalten des Arbeitgebers vor , welcher in Kenntnis des Verlängerungsverlangens nach [REF] den Arbeitsplatz mit einem anderen Bewerber besetzt  , so dass der Arbeitgeber sich auf die anderweitige Besetzung auch unter diesem Gesichtspunkt nicht berufen kann .