Die Klägerin wurde in dem Kündigungsschreiben unter der Überschrift Abfindungsanspruch wegen betriebsbedingter Kündigung gemäß [REF] darauf hingewiesen , dass sie bei Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann , die Höhe der Abfindung mindestens 0,0 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beträgt und Zeiträume von mehr als sechs Monaten in diesem Zusammenhang auf ein Jahr aufgerundet werden .
Zwar schließt es die Vorschrift des [REF] nicht aus , dass der Arbeitgeber eine Abfindung auf anderer Grundlage verspricht oder sich darauf beschränkt , im Kündigungsschreiben rein deklaratorisch auf kollektivrechtliche Bestimmungen zu verweisen , aus denen ein Abfindungsanspruch bei Verlust des Arbeitsplatzes folgt .