Allerdings darf ein Arbeitnehmer , wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach [REF] nicht vereinbart worden ist , schon vor Beendigung seines Arbeitsverhältnisses für die Zeit nach seinem Ausscheiden die Gründung eines eigenen Unternehmens vorbereiten .
Allerdings darf er , wenn - wie hier - ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach [REF] nicht vereinbart ist , schon vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zeit nach seinem Ausscheiden die Gründung eines eigenen Unternehmens vorbereiten .