Der Arbeitgeber genügt seiner Verpflichtung zur Durchführung einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl , wenn er gemäß [REF] die sozialen Kriterien Betriebszugehörigkeit , Alter , Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigt .
b ) Dahingestellt bleiben kann desweiteren , ob die Kündigung  noch gem. [REF] unwirksam ist , und / oder aus den vom Arbeitsgericht und vom Kläger zusätzlich angestellten Erwägungen nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt hat .