Grundlage ihrer Vereinbarung war eine lediglich nachwirkende Tarifregelung , die gemäß [REF] durch eine andere Abmachung ersetzt werden durfte .
Die Vereinbarung einer anderen , ggf. gegenüber der Tarifregelung ungünstigeren Regelung war gemäß [REF] auch dann zulässig , wenn die Klägerin tarifgebunden gewesen sein sollte