Denn wie die 0. Kammer des LAG Köln zutreffend ausführt , stellt gerade nicht jede Arbeitszeitunterbrechung die Erfüllung der gesetzlichen Pflicht zur Gewährung von Pausen nach [REF] dar , so dass die Maßnahme als belastend qualifiziert werden kann und dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Vergütung der Unterbrechungszeit nach den Grundsätzen des Annahmeverzugs zusteht .
Für die Frage , ob es sich bei den im vorliegenden Verfahren streitgegenständlichen Arbeitsunterbrechungen jeweils um unbezahlte gesetzliche Pausen im Sinne von [REF] oder um zu vergütende Zeiten des Annahmeverzuges handelt , kommt es dagegen zur Überzeugung der Berufungskammer darauf an , ob im Einzelfall die Anordnung der Arbeitszeitunterbrechung vor , bei , mit oder auch erst nach Schichtbeginn des betreffenden Arbeitnehmers erfolgt ist .