Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Die Beklagte hat gemeint , daß der Gesetzgeber in [REF] die Weiterbeschäftigung der leistungsfähigen Arbeitnehmer zur Regel gemacht habe ; keinesfalls sei die mit Billigung des Betriebsrats vorgenommene Auswahl grob fehlerhaft i. S. v. [REF] .