Ist der Beamte zwar nicht auf einem regulären Arbeitsposten , aber entsprechend der Wertigkeit seines Statusamtes beschäftigt oder kann er entsprechend beschäftigt werden , fehlt es an der Voraussetzung des [REF] , wenn betriebliche oder betriebswirtschaftliche Belange entgegenstehen .
Da die an den Regelungen zur Altersteilzeit orientierte Vorschrift des [REF] nicht von dringenden betrieblichen oder betriebswirtschaftlichen Belangen spricht , ist hier davon auszugehen , dass die einer Zurruhesetzung entgegenstehenden Belange kein herausgehobenes Gewicht haben müssen .