Bei der Klägerin ist im Ergebnis trotz des von dem behandelnden Gynäkologen der Klägerin ausgesprochenen Beschäftigungsverbots gemäß [REF] sowohl von einer objektiven Verfügbarkeit " im Sinne des [REF] als auch von einer " subjektiven Verfügbarkeit " , also einer Arbeitsbereitschaft , im Sinne des [REF] für den streitentscheidenden Zeitraum auszugehen
Eine entsprechende Anwendung der Regelung des [REF] auf Fälle , in denen ein Beschäftigungsverbot nach [REF] ausgesprochen worden sei , sei rechtlich nicht zulässig , weil es sich nicht um eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit im Sinne von [REF] handele .