Zwar ist aus dem Schutzzweck des [REF] eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen zu entnehmen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereiterklärt hat .
Die Schutzregelung des [REF] greife auch dann ein , wenn ein Auszubildender außerhalb der Dreimonatsfrist seine Weiterbeschäftigung verlange .