Selbst wenn man zugunsten der Beklagten annehmen wollte , dass mit der Regelung des [REF] ein legitimes Ziel im Sinne des [REF] verfolgt worden sei , würde sich diese Regelung dennoch als unwirksam erweisen , weil sie im Hinblick auf die Teilzeitbeschäftigten dieses Ziel nicht erreicht .
Denn nach [REF] ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters generell zulässig , wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist .