Die unionsrechtlichen Regelungen , nach denen eine unmittelbare Benachteiligung von Erwerbstätigen wegen ihres Alters ausnahmsweise gerechtfertigt sein kann , finden sich in den [REF] [REF] / EG .
Der in der Altersgrenze liegende Eingriff in die Berufsfreiheit ist aus denselben Erwägungen gerechtfertigt , die die Ungleichbehandlung wegen des Alters im Rahmen von [REF] [REF] / EG legitimieren .