Bei dieser Bestimmung handelt es sich nicht um einen bloßen Programmsatz oder eine reine Ordnungsvorschrift ; vielmehr stellt [REF] eine Konkretisierung des dem gesamten Kündigungsschutzrecht innewohnenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dar  Das Verfahren eines betrieblichen Eingliederungsmanagements soll gerade dazu dienen , mildere Mittel als den Ausspruch einer Kündigung zu erkennen und zu entwickeln .
Das Arbeitsgericht hat seiner Entscheidung auch zutreffend die Grundsätze zu Grunde gelegt , die das Bundesarbeitsgericht zur kündigungsrechtlichen Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements  nach [REF] erstmals in seinem Urteil vom [DATE]  niedergelegt hat .