Entscheidend ist , dass sich die karitative Bestimmung aus den Statuten des Arbeitgebers ergibt . 0. 000 Bei dem Arbeitgeber handelt es sich um die Einrichtung einer Religionsgemeinschaft in der Rechtsform der i. S. v. [REF] . a ) 000 Bei der Auslegung von [REF] gelten nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts folgende Grundsätze
Nach [REF] findet allerdings das Betriebsverfassungsgesetz keine Anwendung auf Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen unbeschadet ihrer Rechtsform .