Nach diesen Grundsätzen ist dem Arbeitgeber die Übernahme eines durch [REF] geschützten Auszubildenden aus betrieblichen Gründen nicht allein deshalb unzumutbar , weil er sich entschließt , in seinem Betrieb anfallende Arbeitsaufgaben künftig nicht mehr eigenen Vertragsarbeitnehmern , sondern Leiharbeitnehmern zu übertragen .
aa ) Ob der Arbeitgeber einen andauernden Beschäftigungsbedarf hat und mithin ein freier Arbeitsplatz für den durch [REF] geschützten Auszubildenden zur Verfügung steht , bestimmt sich nicht danach , ob Arbeitsaufgaben vorhanden sind , mit deren Verrichtung ein Arbeitnehmer betraut werden könnte .