Selbst bei Vorliegen eines Interessenausgleichs nach [REF] , also eines solchen mit Namensliste , wie vorliegend nicht gegeben , ist der Arbeitgeber nicht von der Konsultationspflicht des [REF] entbunden .
Das dringende betriebliche Erfordernis im Sinne des [REF] war gemäß [REF] zu vermuten , da der streitgegenständlichen Kündigung ein rechtswirksamer Interessenausgleich mit Namensliste im Sinne des [REF] zugrunde liegt .