Zu [REF] hat er ausgeführt , es bestehe die Besorgnis , dass in Folge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern Nachteile entstünden .
Vertraglich herbeigeführte Regelungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeberin sind schon kein erleiden und betreffen nicht den Regelungszweck des [REF] , nämlich die Erhaltung des Status Quo der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer .