Im Rahmen des [REF] , dessen Anwendungsvoraussetzungen hier erfüllt sind , verändert sich diese Rechtslage einschließlich der sich darauf beziehenden Darlegungslast des Arbeitnehmers noch dadurch zum Nachteil des Arbeitnehmers , dass die Gerichte für Arbeitssachen die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüfen können  .
Die grundlegenden Voraussetzungen für die Möglichkeit im Sinne des [REF] , einen Interessenausgleich mit Namensliste abzuschließen , liegen vor , da die Beklagte mit der Absicht , von insgesamt 00 Beschäftigten 00 Entlassungen vorzunehmen , eine Betriebsänderung im Sinne des [REF] darstellt , die wiederum im Sinne der letztgenannten Norm interessenausgleichspflichtig ist .