Im Übrigen hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt , die Vereinbarung einer geringeren Entlohnung für die geringfügig beschäftigte Klägerin verstoße gegen [REF] .
Die Regelung der Beklagten , dass die geringfügig Beschäftigten mit einem anderen Entgelt als die übrigen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten entlohnt werden , verstößt gegen [REF] und ist nach [REF] nichtig .