I. Allerdings hat die Vorinstanz zu Unrecht angenommen , dass dem Kläger wegen der von dem Beklagten auf [REF] NW gestützten Anrechnung der Leistungsprämie für 0000 auf die tarifliche Sondervergütung für dieses Jahr kein Anspruch gemäß [REF] auf Zahlung der genannten Prämie zustehe .
Mit dem dem Arbeitgeber in [REF] NW eingeräumten Entscheidungsrecht , eine betriebliche Sonderzahlung auf die tarifliche Sondervergütung anzurechnen , erhält er lediglich die Möglichkeit , eine seinen sozialpolitischen und finanziellen Möglichkeiten entsprechende Entscheidung zu treffen  .