Da der Gesetzgeber vom Arbeitgeber bei der Sozialauswahl aber nur eine " ausreichende " Berücksichtigung der - nunmehr im Gesetz ausdrücklich genannten - sozialen Grunddaten  verlangt und dem Gesetz jeglicher Bewertungsmaßstab fehlt , wie die einzelnen Sozialdaten zueinander in ein Verhältnis zu setzen sind , ist dem Arbeitgeber bereits im Rahmen des [REF] bei der Sozialauswahl nach näherer Maßgabe von Gesetz und Rechtsprechung ein Beurteilungsspielraum eingeräumt .
Allein wegen der längeren Betriebszugehörigkeit des Klägers kann noch nicht von einer grob fehlerhaften Auswahlentscheidung gesprochen werden , weil die sozialen Kriterien gemäß [REF] noch in angemessener Weise berücksichtigt worden sind .