Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitsnehmers festzulegen , soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen .
Hinreichend gewichtige entgegenstehende betriebliche Gründe i. S. des [REF] habe die Beklagte auch im Berufungsverfahren nicht vorgetragen .