Nur soweit die gegenüber dem Betriebsrat bestehenden Pflichten aus [REF] mit denen aus [REF] und [REF] übereinstimmen , kann der Arbeitgeber sie gleichzeitig erfüllen
KSchG enthalten sind , genügt der Arbeitgeber mit der Vorlage des Interessenausgleichs beim Betriebsrat zur Befassung und Unterzeichnung zugleich der Pflicht zur schriftlichen Unterrichtung nach [REF] .