Davon zu trennen ist die kollektive Rechtslage , die auf die individualrechtliche Ebene nur dann durchschlägt , wenn sie zur Unwirksamkeit der individualrechtlichen Entscheidung führt oder materiell entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne von [REF] liefert .
Eine Ausnahme ordnet das Gesetz in [REF] für die Fälle an , in denen dem Wunsch des Arbeitnehmers betriebliche Gründe entgegenstehen .