Speziell für berufliche Anforderungen lässt [REF] eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in [REF] genannten Grundes - also auch wegen einer Behinderung - zu , wenn der Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt .
Ebenso zweifelt er nicht an , dass eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in [REF] genannten Grundes bei der konkreten Dienstpostenbesetzung nach [REF] zulässig sei , weil die Fähigkeit , Schichtdienst zu leisten , mit Blick auf die Funktion des Dienstgruppenleiters  eine wesentliche und entscheidende Anforderung darstelle .