Etwas anderes folgt auch nicht aus [REF] , wonach für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz gelten .
Deshalb kann dahinstehen , ob [REF] , der für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für anwendbar erklärt , dazu führt , dass [REF] bei unzulässig diskriminierenden Kündigungen nicht anwendbar ist  .