Zwar trifft den öffentlichen Arbeitgeber in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür , dass der schwerbehinderte Bewerber offensichtlich fachlich ungeeignet ist , da es sich bei [REF] um einen Ausnahmetatbestand handelt .
Von dieser Verpflichtung war sie nicht nach [REF] ausnahmsweise wegen offensichtlichen Fehlens der fachlichen Eignung des Klägers befreit .