Ein solcher Vergleich ist deshalb in der Regel nicht geeignet , eine auf ihm beruhende Befristung nach [REF] zu rechtfertigen .
Der Vergleich über die befristete Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach [REF] beruht jedoch nicht allein -und in der Regel nicht in erster Linie- auf dem Wunsch des Arbeitnehmers .