Ausgehend von der Rechtsauffassung , dass kurzfristige Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses unschädlich sind , hat im Streitfall mit dem Neubeginn des Arbeitsverhältnisses ab dem [DATE] die Wartefrist des [REF] nicht neu begonnen .
Der Wortlaut des [REF] verlangt das Bestehen des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung -anders als [REF] - schon nicht .