Dem Arbeitgeber kann die Weiterbeschäftigung i. S. d. [REF] nicht zugemutet werden , wenn aus organisatorischen oder sonstigen Gründen keine Beschäftigungsmöglichkeit auf einem ausbildungsgerechten und dauerhaften Arbeitsplatz besteht , insbesondere keine frei Planstelle für den früheren Jugendvertreter vorhanden ist  .
Über die Auswirkungen einer Besetzungssperre auf die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung nach [REF] ist erst dann zu entscheiden , wenn eine Stelle vorhanden ist , deren Zweckbestimmung auf die Qualifikation des Jugendvertreters zugeschnitten ist , sodass der Besetzung der Stelle mit dem Jugendvertreter ohne den Einstellungsstopp nichts im Wege stünde  .