Nach dem Standpunkt des arbeitsgerichtlichen Urteils soll allerdings eine Anrechnung solcher Beschäftigungszeiten auf die Wartezeit des [REF] erfolgen , welche der durchgehend im Gemeinschaftsbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer bei einem weiteren , am Gemeinschaftsbetrieb beteiligten Arbeitgeber , zurückgelegt hat .
Umstände , die im Rahmen des [REF] zu würdigen sind und die die Kündigung als sozial ungerechtfertigt erscheinen lassen , kommen als Verstöße gegen Treu und Glauben grundsätzlich nicht in Betracht .