Die Regelungen des Arbeitsvertrags enthalten keine Anhaltspunkte dafür , dass sich die Klägerin zur Zahlung einer Karenzentschädigung in der gesetzlichen Mindesthöhe gemäß [REF] verpflichtet hat .
Das Wettbewerbsverbot ist gemäß [REF] unverbindlich , weil es nicht die Zusage einer Karenzentschädigung in der gesetzlich vorgesehenen Höhe , nämlich der Hälfte der von dem Beklagten zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen enthält .