Ein etwaiger Anspruch auf Freizeitausgleich nach [REF] wandelt sich weder durch Ablauf der Monatsfrist des [REF] noch dadurch in ein Vergütungsanspruch nach [REF] um , dass der Arbeitgeber den Freizeitausgleich nicht von sich aus gewährt .
Dabei kann zugunsten der Klägerin davon ausgegangen werden , dass ein Betriebsratsmitglied , dem der Arbeitgeber gemäß [REF] Arbeitsbefreiung gewährt , in dieser Zeit erneut Betriebsratstätigkeit verrichten darf , und ferner angenommen werden , eine während des Freizeitausgleichs erfolgende Betriebsratstätigkeit liege außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers .