Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
Nach [REF] wird vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse i. S. d. Abs. 0 bedingt ist , wenn bei einer Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , wegen einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .