Das Landesarbeitsgericht hat zwar zu Recht erkannt , dass zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . nach [REF] ein Arbeitsverhältnis begründet wurde .
Sie verteidigt den angefochtenen Beschluss und ist weiter der Auffassung , ein Arbeitsverhältnis sei zum Beteiligten zu 0. nicht begründet worden , weil dieser seine Weiterbeschäftigung lediglich außerhalb der Dreimonatsfrist des [REF] verlangt habe .