Sollte das nicht zutreffen , wäre ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf der Grundlage von [REF] zustande gekommen , das nicht nach [REF] aufgelöst werden könnte .
Entgegen der Auffassung der Vorinstanz ist der Antrag der Arbeitgeberin , das aufgrund form- und fristgerechten Übernahmeverlangens des Beteiligten zu 0 ) mit ihm gemäß [REF] zustande gekommene Arbeitsverhältnis nach [REF] aufzulösen , begründet .