Nach [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige gemäß [REF] unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .
Denn Sozialplan und Interessenausgleich ersetzen weder eine Stellungnahme des Betriebsrates i. S. d. [REF] noch konnte mit der Vorlage dieser Unterlagen glaubhaft gemacht werden , dass die Beklagte den Betriebsrat mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige nach [REF] unterrichtet hat .