Allen diesen Beschäftigten gegenüber war die Beklagte arbeitsvertraglich nach den bei ihr verwendeten Standardverträgen und nach [REF] berechtigt , sie aus dienstlichen Gründen zu versetzen .
Zur Begründung seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht ausgeführt , gestützt auf [REF] sei die Beklagte grundsätzlich berechtigt , die Klägerin zur ... zu versetzen , wenn dafür dienstliche Gründe vorlägen .