Das Arbeitsgericht hat die Klage zugesprochen , da es die Sozialauswahl nach [REF] gegenüber dem Mitarbeiter B für grob fehlerhaft hält .
Gleichwohl ist die getroffene Gruppenbildung nicht grob fehlerhaft , sondern allenfalls leicht fehlerhaft und damit im Rahmen einer Kündigung nach [REF] von der Klägerin hinzunehmen .