Eine solche Entscheidung der Arbeitgeberin , die das in der Betriebsvereinbarung vorgesehene Gesamtversorgungssystem insoweit verlässt , als die Gesamtversorgung nicht gleichmäßig erhöht wird , dürfte sich als ermessensfehlerhaft erweisen . cc ) 000 Die Entscheidungen der Beklagten sind des Weiteren deshalb unwirksam und somit unbeachtlich , weil die Beklagte mit diesen Entscheidungen gegen das Mitbestimmungsrecht nach [REF] verstoßen hat .
Zudem beinhalte die Regelung einen unzulässigen Verzicht des Gesamtbetriebsrates auf das Mitbestimmungsrecht nach [REF] .