Dennoch kann die ausgesprochene Kündigung der Beklagten nicht an den prozessualen Privilegierungen von [REF] teilnehmen .
Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt , die Kündigung sei wegen fehlerhafter sozialer Auswahl gemäß [REF] i. V. m. [REF] sozial ungerechtfertigt , weil der unstreitig nicht gekündigte Arbeitnehmer ...