Nur soweit die gegenüber dem Betriebsrat bestehenden Pflichten aus [REF] mit denen aus [REF] und [REF] übereinstimmen , kann der Arbeitgeber sie gleichzeitig erfüllen
Durch die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union ist geklärt , dass die Verbindung des Interessenausgleichsverfahrens mit der schriftlichen Unterrichtung des  Betriebsrats nach [REF] richtlinienkonform ist .  Der Entwurf des Interessenausgleichs dokumentiert gegenüber dem  Betriebsrat die Bemühungen des Arbeitgebers , Massenentlassungen zumindest zu beschränken