Ob die weitere Würdigung des Landesarbeitsgerichts zutrifft , der Kläger sei für den [DATE] bereits vor Eintritt seiner Arbeitsunfähigkeit zum Ausgleich der nach [REF] außerhalb seiner Arbeitszeit geleisteten Betriebsratstätigkeit wirksam freigestellt gewesen , kann auf sich beruhen .
Der Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts wegen außerhalb der persönlichen Arbeitszeit erbrachter Betriebsratstätigkeit besteht nach [REF] in dem zeitlichen Umfang , in dem das Betriebsratsmitglied außerhalb der Arbeitszeit Betriebsratstätigkeiten wahrgenommen hat