Ist für den Kläger gemäß [REF] und [REF] die Zeit seines Sonderurlaubs ohne Berücksichtigung der erworbenen betrieblichen Zusatzrente als ruhegehaltfähige Dienstzeit anzurechnen , ist es im Rahmen der Anwendung des [REF] ermessensfehlerhaft , wenn ihm dieser Vorteil über die Nichtanerkennung von Ausbildungszeiten wieder genommen würde .
Bei der Anrechnung nach [REF] a. F. geht es nicht um die Vermeidung einer Doppelversorgung aus öffentlichen Mitteln oder eine Begrenzung des Ruhegehalts , sondern ausschließlich um die Schließung einer Versorgungslücke durch die Berücksichtigung von vorgeschriebenen Ausbildungszeiten bei der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit .