Der Arbeitgeber kann gemäß [REF] die Begründung eines Arbeitsverhältnisses nach [REF] verhindern oder gemäß [REF] dessen Auflösung herbeiführen , wenn Tatsachen vorliegen , aufgrund derer ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann .
Der Arbeitgeber kann nach [REF] die Auflösung des mit dem Jugendvertreter begründeten Arbeitsverhältnisses herbeiführen , wenn Tatsachen vorliegen , aufgrund derer ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann .