Die Anforderungen , die an die Klägerin im Hinblick auf ihre subjektive Verfügbarkeit unter Berücksichtigung des - sich allerdings nicht an sie , sondern an den Arbeitgeber richtenden - Beschäftigungsverbotes in [REF] gestellt werden dürfen , sind daher minimal .
Das Gericht misst der Frage , ob von einer fingierten Verfügbarkeit auch dann ausgegangen werden kann , wenn ein Beschäftigungsverbot nach [REF] vor dem Bezug von Arbeitslosgengeld I ausgesprochen wird , grundsätzliche Bedeutung bei .