Die Regelungen des Leistungsplans verstoßen nicht gegen das in [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung normierte Verbot , darauf zu achten , dass Arbeitnehmer nicht wegen Überschreitung bestimmter Altersgrenzen benachteiligt werden .
Es hat die Regelung sowohl im Rahmen der Prüfung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes als auch im Rahmen der Prüfung des [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung , wonach " darauf zu achten ist " , dass Altersstufen nicht als benachteiligendes Differenzierungsmerkmal verwandt werden , für zulässig erachtet .