Auch dann , wenn keine rechtsgeschäftlichen Erklärungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angenommen werden , sondern der in [REF] geregelte Abfindungsanspruch als gesetzlicher Abfindungsanspruch verstanden wird , steht es doch im Belieben des Arbeitgebers , ob er den in [REF] vorgesehenen Hinweis erteilt .
Nimmt der Arbeitnehmer das vertragliche Abfindungsangebot des Arbeitgebers nicht an , so scheidet Abfindungsanspruch nach [REF] aus , weil der Arbeitgeber das standardisierte Verfahren nach [REF] nicht eingeschlagen hat .