Das Landesarbeitsgericht hat zwar zu Recht erkannt , dass zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . nach [REF] ein Arbeitsverhältnis begründet wurde .
Zur Begründung hat es ausgeführt , ein Arbeitsverhältnis zwischen den Beteiligten sei nicht zustande gekommen , weil der Beteiligte zu 0. die Dreimonatsfrist des [REF] nicht eingehalten habe .