[REF] verbietet nicht , dass die Liste mit den zu kündigenden Arbeitnehmern als Anlage zum Interessenausgleich genommen wird , soweit aufgrund der oben bezeichneten Merkmale zweifelsfrei feststeht , dass Namensliste und Interessenausgleich eine Urkunde bilden  .
Dies ist nach [REF] jedenfalls zu vermuten , weil die Kündigung auf einer Betriebsänderung beruht und ihr ein Interessenausgleich mit Namensliste zugrunde liegt .