Selbst nach dem Maßstab , der sich aus [REF] für krankheitsbedingte Kündigungen ergibt , liegt im Streitfall ein Sachverhalt vor , der grundsätzlich geeignet ist , auch eine krankheitsbedingte Kündigung im Sinne von [REF] zu rechtfertigen .
Die Kündigung ist nicht auf ihre soziale Rechtfertigung i. S. v. [REF] hin zu überprüfen , da die Beklagte - einschließlich des Klägers - in der Regel lediglich vier Arbeitnehmer beschäftigte und somit der Erste Abschnitt des Kündigungsschutzgesetzes vorliegend keine Anwendung findet  .