Deshalb genügt in der Regel nur ein nach [REF] zustande gekommener gerichtlicher Vergleich den Anforderungen des [REF] .
Aus der Gesetzesbegründung zu [REF]  ergibt sich allerdings , dass der Gesetzgeber den gerichtlichen Vergleich deshalb als Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags anerkannt hat , weil das Gericht die Möglichkeit und die Obliegenheit hat , beim Abschluss des Vergleichs darauf hinzuwirken , dass bei dessen Inhalt -auch unter Berücksichtigung der Prozessaussichten in dem beigelegten Rechtsstreit- die Schutzinteressen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden .