Nach der Rechtsprechung des Senats sind zwar Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach [REF] im Allgemeinen unzulässig , in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aber aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten gemäß [REF] die grundsätzliche Zulässigkeit von Vertragsstrafenabreden  .
Derartige Anrechnungsklauseln seien in arbeitsvertraglichen Vergütungsabreden seit Jahrzehnten gang und gäbe ; sie würden eine Besonderheit des Arbeitsrechts darstellen , die gemäß [REF] angemessen zu berücksichtigten seien .