Nach [REF] hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen , d. h. er muss ihm schriftlich oder mündlich neben näheren Informationen über die Person des betroffenen Arbeitnehmers die Art und den Zeitpunkt der Kündigung und die seiner Ansicht nach maßgeblichen Kündigungsgründe mitteilen .
Die streitgegenständliche Kündigung hat das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgelöst , da sie nach [REF] unwirksam und darüber hinaus sozial ungerechtfertigt ist , [REF] . 0. 00 Nach [REF] hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen .