Ein Schreiben vom [DATE] , mit dem er der Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse nach [REF] widersprochen hat , deutet darauf hin , dass dem Betriebsrat ab Ende 0000 bekannt gewesen sein könnte , die Beklagte beabsichtige nunmehr -entgegen den vor allem in die Beschäftigungszusagen der Drittunternehmen gesetzten Hoffnungen der Betriebsparteien- anzeigepflichtige Massenentlassungen nach [REF] .
Beabsichtigt der Arbeitgeber , nach [REF] anzeigepflichtige Entlassungen vorzunehmen , hat er dem Betriebsrat gem. [REF] rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich über die im Gesetz näher bestimmten Umstände zu unterrichten .