Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Hiervon ausgehend kann sich der Kläger bereits deshalb nicht auf die Rechtsprechung des BSG , nach der auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Arbeitgeberkündigung zu verzichten ist , berufen , weil die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Höhe von 0,0 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses überschreitet .