Auch außerhalb des [REF] führt der dem Arbeitgeber vom Gesetz eingeräumte Wertungsspielraum dazu , dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer mit Erfolg die Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl rügen können .
Auch die soziale Auswahl , die bei einem Interessenausgleich mit Namensliste nach [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden könne , sei nicht zu beanstanden .