Zum Einen verlangt die Erfüllung der Wartezeit in [REF] nicht den " ununterbrochenen " Bestand des Arbeitsverhältnisses , obwohl dies in anderen gesetzlichen Regelungen zu Wartezeiten z. B. [REF]  oder [REF]  sogar ausdrücklich der Fall ist .
Die Auffassung des Arbeitsgerichts , wonach für die Erfüllung der sechsmonatigen Wartezeit des [REF] auf die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf den Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs abzustellen ist , entspricht der Rechtslage .