Auch dann , wenn die Betriebsparteien eine Auswahlrichtlinie gemäß [REF] vereinbart haben , erfolgt die Überprüfung der sozialen Auswahl nach den gesetzlichen Vorgaben des [REF]  .
Die angefochtene Kündigung ist gemäß [REF] n. F. sozialwidrig , weil die Beklagte bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat .