Ein Anspruch bestehe für den Kläger aus [REF] ATZ nur bezüglich des " Ob " eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses , nicht hinsichtlich des " Wie " eines solchen .
Da dieser Umstand ein Grund ist , den der Arbeitgeber sogar gegen Ansprüche aus [REF] ATZ anwenden kann , kann er ihn erst recht bei der Ausübung seines Ermessens im Rahmen von [REF] ATZ berücksichtigen  .