Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Aufgrund des wirksamen Interessenausgleichs konnte dabei gem. [REF] die Sozialauswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit hin überprüft werden .