Die Verletzung der in [REF]  geregelten Verpflichtung eines öffentlichen Arbeitgebers , einen schwerbehinderten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen , begründet regelmäßig die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Behinderung .
Auf diese Weise kann der öffentliche Arbeitgeber die Reichweite seiner Verpflichtung nach [REF] steuern und zugleich Einladungen zu Vorstellungsgesprächen entgegenwirken , bei denen die Bewerberinnen und Bewerber aller Voraussicht nach keine Einstellungschance haben .