Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
Das Arbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und zur Begründung im wesentlichen ausgeführt : Dringende betriebsbedingte Gründe für die streitbefangene Kündigung würden nach [REF] vermutet , da dessen Voraussetzungen vorlägen .