Die Anwendung der Regelung auf Zeitguthaben freigestellter Betriebsratsmitglieder hätte vielmehr zur Folge , dass aus der Erbringung von Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit Freizeitausgleichsansprüche und mit der zusätzlichen Faktorierung ggf. auch zusätzliche Vergütungsansprüche resultierten , ohne dass dies an die zwingenden weiteren Voraussetzungen des [REF] gebunden wäre .
Die Parteien streiten darüber , ob der teilzeitbeschäftigte Kläger an Tagen , an denen er von seiner persönlichen Arbeitszeit zur Erfüllung von Freizeitansprüchen nach [REF] freigestellt ist , einen Anspruch auf Freizeitausgleich erwirbt , wenn er außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit Betriebsratstätigkeit verrichtet oder an Seminaren teilnimmt .