Das Arbeitsgericht ist zutreffend von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgegangen , wonach auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste im Sinne des [REF] die Betriebsratsanhörung nach [REF] keinen erleichterten Anforderungen unterliegt  .
Selbst wenn man der höchstrichterlichen Rechtsprechung folgt und davon ausgeht , dass auch bei einem Interessenausgleich mit Namensliste im Sinne des [REF] die Betriebsratsanhörung grundsätzlich keinen erleichterten Anforderungen unterliegt  , hat die Beklagte im Falle des Klägers den Betriebsrat ordnungsgemäß informiert .