Der Arbeitgeber hat nach [REF]  die Schwerbehindertenvertretung über vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen unmittelbar nach deren Eingang zu unterrichten .
Aus diesem Grunde ist nach der Rechtsprechung des C die Vermutung der Benachteiligung wegen einer Behinderung anzunehmen , wenn die Schwerbehindertenvertretung entgegen [REF] über die Bewerbung des schwerbehinderten Menschen nicht unterrichtet wird  .