Nachdem der Betriebsrat unverzüglich bestritten hat , dass die Einstellung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei , hat die Arbeitgeberin innerhalb der Frist des [REF] sowohl die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats als auch die Feststellung beantragt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist .
Hierauf haben die Antragstellerinnen ihrerseits rechtzeitig innerhalb der Frist des [REF] sowohl den Zustimmungsersetzungsantrag als auch den Antrag auf Feststellung gestellt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war .