Aufgrund des Interessenausgleichs mit Namensliste vom 00. / [DATE] wird nach [REF] vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Unabhängig von den Überlegungen des Arbeitsgerichts und der aus [REF] gegebenenfalls sich ergebenden Rechtslage kann der Beklagte sich aber schon deshalb nicht auf die in [REF] normierte Vermutungswirkung berufen , weil bereits aufgrund des unstreitigen Sachverhalts feststeht , dass die Kündigung des betroffenen Arbeitnehmers durch dringende betriebliche Erfordernisse , die einer Weiterbeschäftigung im Betrieb entgegen stehen , bedingt ist .