Während diese Vorschrift darauf abstellt , ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses lediglich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bzw. zur vereinbarten Beendigung zugemutet werden kann , ist bei [REF] zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer zumutbar ist .
Während diese Vorschrift darauf abstellt , ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses lediglich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bzw. zur vereinbarten Beendigung zugemutet werden kann , ist bei [REF] zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem unbe-fristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer zumutbar ist .