Jedenfalls ist die diesbezügliche Verfahrensweise der Beklagten im Rahmen der sozialen Auswahl nicht als grob fehlerhaft im Sinne des [REF] anzusehen .
Nach [REF] kann die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden , wenn die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung im Sinne von [REF] erfolgt und die zu kündigenden Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .