Dabei hat das Bundesarbeitsgericht sich auch intensiv mit der Bedeutung des Streitgegenstandes für die Bemessung des Streitwertes auseinandergesetzt und zutreffend festgestellt , dass weder der punktuelle Kündigungsschutzantrag nach [REF] noch der allgemeine Feststellungsantrag nach [REF] zwangsläufig zu der Annahme führe , der Vierteljahresverdienst in [REF] sei als Regelwert anzusehen  .
Der Vierteljahresverdienst nach [REF] stellt keinen Regelwert , sondern die Obergrenze des vom Gericht nach freiem Ermessen festzusetzenden Streitwerts dar  0. 0. 00 Die erste Kündigung ist mit einem Gehalt zu bewerten .