Nach [REF] hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen , d. h. er muss ihm schriftlich oder mündlich neben näheren Informationen über die Person des betroffenen Arbeitnehmers die Art und den Zeitpunkt der Kündigung und die seiner Ansicht nach maßgeblichen Kündigungsgründe mitteilen .
b ) Eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats setzt nach [REF] voraus , dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung mitteilt .