Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Die dringenden betrieblichen Erfordernisse sind nach [REF] zu vermuten , weil der Kündigung ein Interessenausgleich mit Namensliste zugrunde liegt .