Unterlässt es der Arbeitgeber , die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen , so ist dies ein Indiz im Sinne des [REF] , das mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lässt , dass der schwerbehinderte Bewerber wegen der Behinderung benachteiligt wurde
Nach der gesetzlichen Beweislastregelung des [REF] hat die Klägerin zunächst Indizien vorzutragen und im Streitfalle zu beweisen , die eine Benachteiligung wegen eines in [REF] genannten Grundes vermuten lassen .