Das Landesarbeitsgericht hat zwar zu Recht erkannt , dass zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . nach [REF] ein Arbeitsverhältnis begründet wurde .
Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten , ein Arbeitsverhältnis sei nicht begründet worden , weil der Beteiligte zu 0. die für ein Übernahmeverlangen zu wahrende Dreimonatsfrist des [REF] nicht eingehalten habe .