Deshalb darf ein Auflösungsantrag nach [REF] nicht mit der Erwägung abgewiesen werden , dem Arbeitgeber wäre die Begründung eines anderen als des nach [REF] entstehenden Arbeitsverhältnisses zumutbar gewesen .
Bei der Auflösung des nach [REF] entstandenen Arbeitsverhältnisse ist demgegenüber zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Beschäftigung des Amtsträgers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zumutbar ist