Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
Liegen die Voraussetzungen für eine Abweichung von den Grundsätzen der Sozialauswahl nach [REF] nicht vor , verbleibt es bei diesen .