Hinzu kommt , dass die Klägerin gem. [REF] keinen Kündigungsschutz genoss , weil der Beklagte nicht mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt  .
Zur Begründung hat es ausgeführt , dass das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finde , weil die Beklagte zum Kündigungszeitpunkt weder mehr als zehn Arbeitnehmer noch mehr als fünf " Alt-Arbeitnehmer " im Sinne der Übergangsregelung des [REF] beschäftigt habe .