Ziff. 0 des für die Kündigung vom [DATE] maßgeblichen Interessenausgleichs vom [DATE] sowie des Prozessvortrags des Beklagten die vorhandene Altersstruktur als Hauptanwendungsfall der in [REF] genannten Personalstruktur erhalten werden .
Sofern man den Interessenausgleich für unwirksam hält , wäre die Sozialauswahl hier auch deswegen fehlerhaft , weil sie gem. [REF] anders als nach [REF] nicht der Schaffung , sondern lediglich der Erhaltung einer entsprechenden Personalstruktur dienen darf ,