[REF] können sich daraus ergeben , dass sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt , bei deren Umsetzung das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt .
Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung dann , wenn sie nicht durch Gründe , die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen , oder durch dringende betriebliche Erfordernisse , die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen , bedingt ist , [REF] .