Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
Der Regelungsgehalt des [REF] stellt darauf ab , ob der Arbeitnehmer nach der vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung das Arbeitsverhältnis noch in zumutbarer Weise auf Dauer fortsetzen kann .