Im Rahmen des [REF] , dessen Anwendungsvoraussetzungen hier erfüllt sind , verändert sich diese Rechtslage einschließlich der sich darauf beziehenden Darlegungslast des Arbeitnehmers noch dadurch zum Nachteil des Arbeitnehmers , dass die Gerichte für Arbeitssachen die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüfen können  .
Insoweit greift die Vermutung des [REF] ein , wonach bei einer Kündigung auf Grund einer Betriebsänderung nach [REF] bezüglich namentlich in einem Interessenausgleich benannter Arbeitnehmer vermutet wird , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des Absatzes 0 bedingt ist .