Zu [REF] hat er ausgeführt , es bestehe die Besorgnis , dass in Folge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern Nachteile entstünden .
Der Betriebsrat kann für seine Zustimmungsverweigerung zu den beabsichtigten personellen Maßnahmen auch nicht den Widerspruchsgrund des [REF] in Anspruch nehmen .