Nach der Rechtsprechung des Senats sind zwar Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach [REF] im Allgemeinen unzulässig , in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aber aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten gemäß [REF] die grundsätzliche Zulässigkeit von Vertragsstrafenabreden  .
Es entspricht ständiger arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung , dass sich Rückzahlungsklauseln , die als allgemeine Geschäftsbedingungen formuliert sind , nach [REF] daran zu messen haben , ob sie den Arbeitnehmer als Vertragspartner des Verwenders unangemessen benachteiligen , wobei die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten nach [REF] angemessen zu berücksichtigen sind .  .