Dabei kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine Betriebseinschränkung im Sinne des [REF] auch in einem bloßen Personalabbau bestehen .
Hiernach ist ein Sozialplan bei bloßem Personalabbau nur dann erzwingbar , wenn eine geplante Betriebsänderung im Sinne des [REF] allein in der Entlassung von Arbeitnehmern besteht und in Betrieben mit in der Regel mindestens 00 und weniger als 000 Arbeitnehmern 00 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 00 Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen entlassen werden sollen .