Dass die Beklagte von ihrem unternehmerischen Konzept , in jeder Schicht grundsätzlich zwei vollzeitbeschäftigte Betriebselektriker zu beschäftigen , selbst abweicht und einzelne Schichten lediglich mit einem Betriebselektriker gefahren werden , steht der Annahme entgegenstehender betrieblicher Gründe im Sinne des [REF] nicht entgegen .
Die Beklagte trägt vor , das Arbeitsgericht habe übersehen , dass eine abweichende Stellenanforderung an die Qualifikation eines Arbeitnehmers einen betrieblichen Grund im Sinne des [REF] darstelle .