Des Weiteren ist die Kündigung auch nicht nach [REF] unwirksam , zumal sie nicht wegen eines Betriebsübergangs erfolgt ist  .
Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] das Versäumnisurteil vom [DATE] aufrecht erhalten und darüber hinaus festgestellt , dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet wird und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt , die Kündigungen verstießen gegen [REF] , weil sie wegen eines beabsichtigten Betriebsübergangs ausgesprochen worden seien .