Gleichzeitig wurden die ursprünglich in der Begründung genannten Beispiele dringender betrieblicher Gründe als [REF] in den Gesetzestext übernommen .
Soweit die Beklagte vorträgt , es entstünden erhöhte Schulungskosten bei der Beschäftigung von Teilzeitkräften , gilt Folgendes : Nach den in [REF] genannten Beispielen liegt ein betrieblicher Ablehnungsgrund vor , wenn die Verringerung der Arbeitszeit " unverhältnismäßige Kosten " verursacht .