Nach [REF] i. V. m. [REF] hat die Arbeitgeberin einen Anspruch auf Ersetzung der Zustimmung , wenn die beabsichtigte außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles gerechtfertigt ist .
Für die Beurteilung dieser Zumutbarkeit legte die Beschwerdekammer zugunsten der Arbeitgeberin die Auffassung zugrunde , dass eine krankheitsbedingte , außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist mit [REF] vereinbar ist ; ob diese Auffassung letztlich - unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes - generell zutreffend ist , bedurfte nicht der Entscheidung .