Während es nämlich in [REF] seine Anwendung ausdrücklich auf diskriminierende Entlassungen und damit auch Kündigungen vorsähe , schlösse es sie in [REF] aus .
Zugunsten des Klägers könne unterstellt werden , dass eine Anwendung des [REF] trotz der Ausschließlichkeitsanordnung des [REF] in Fällen der Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung zulässig sei .