Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
Hieraus folgt zunächst , daß der Arbeitgeber auch nach der Neuformulierung des [REF] in den dort angesprochenen Fällen - und im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat vor Abschluß des Interessenausgleichs - zunächst den auswahlrelevanten Personenkreis zu bestimmen hat , also die miteinander vergleichbaren Arbeitnehmer festlegen muß , unter denen die soziale Auswahl zu treffen ist .