Vielmehr stellt die Arbeit beim Erwerber eine geeignete Maßnahme dar , den Vorwurf des böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs gemäß [REF] zu vermeiden Zudem hat die Beklagte den Kläger selbst mit dem Unterrichtungsschreiben darauf hingewiesen , er sei verpflichtet , bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bei der Erwerberin weiter zu arbeiten .
Der Kläger konnte sich auch nicht sicher sein , für die Zeit der Kündigungsfrist Vergütungsansprüche gegenüber der Beklagten zu haben , da sich der Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes im Falle des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses gegebenenfalls das entgangene Arbeitsentgelt beim Erwerber gemäß [REF] anrechnen lassen muss  .