Soweit die Gespräche mit dem Betriebsrat  geführt worden sind , erscheint zwar nicht ausgeschlossen , dass es sich um Beratungen gemäß [REF] gehandelt hat .
Zwar ist die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Gemeinschaften auch zum notwendigen Inhalt der Beratungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nach [REF] unvollständig , und auch unter deutschen Arbeitsrechtlern wird nicht einheitlich beurteilt , ob die Beratung von Arbeitgeber und Betriebsrat im Sinne des [REF] vor Erstattung der Massenentlassungsanzeige zu einer Einigung im Sinne eines Interessenausgleichs und Sozialplans geführt haben muss