Nach [REF] , in der bis zum [DATE] geltenden Fassung , der wortgleich in [REF] durch das Gesetz zur Einführung des Elterngeldes vom [DATE] übernommen wurde , hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren .
Gemessen an der Grundsätzen des EuGH in der Schultz-Hoff-Entscheidung ist das bisherige Verständnis des [REF] , wonach die Urlaubsansprüche im nächsten Urlaubsjahr , das auf die Elternzeit folgt auch dann ersatzlos verfallen sollen , wenn der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig ist , nicht unionsrechtskonform .