Auch dann , wenn die Betriebsparteien eine Auswahlrichtlinie gemäß [REF] vereinbart haben , erfolgt die Überprüfung der sozialen Auswahl nach den gesetzlichen Vorgaben des [REF]  .
Auch bei Unwirksamkeit der Auswahlrichtlinie und damit einem Wegfall des Privilegierungseffekts nach [REF] ist nicht ausgeschlossen , daß die Prüfung nach [REF] ergibt , daß die Auswahl im Ergebnis dennoch zutreffend erfolgt ist .