Nach [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige gemäß [REF] unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .
Das ergibt sich aus dem Gesetzeswortlaut und dem Rückschluss aus [REF] , wonach die Massenentlassungsanzeige nicht wirksam ist , wenn ihr weder die Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt war  noch - bei fehlendem Vorliegen einer Stellungnahme - die Glaubhaftmachung der Unterrichtung des Betriebsrates und Darlegung des Standes der Beratungen nachgereicht wurde .