Ob die weitere Würdigung des Landesarbeitsgerichts zutrifft , der Kläger sei für den [DATE] bereits vor Eintritt seiner Arbeitsunfähigkeit zum Ausgleich der nach [REF] außerhalb seiner Arbeitszeit geleisteten Betriebsratstätigkeit wirksam freigestellt gewesen , kann auf sich beruhen .
Jedenfalls wurde die Betriebsratstätigkeit nicht , wie nach [REF] erforderlich , außerhalb der Arbeitszeit der Klägerin durchgeführt .