Selbst wenn man zugunsten der Beklagten annehmen wollte , dass mit der Regelung des [REF] ein legitimes Ziel im Sinne des [REF] verfolgt worden sei , würde sich diese Regelung dennoch als unwirksam erweisen , weil sie im Hinblick auf die Teilzeitbeschäftigten dieses Ziel nicht erreicht .
Umgekehrt folgt aus der Tatsache , dass die Regelung des [REF] nicht zwischen Vollzeit und Teilzeitbeschäftigten unterscheidet , dass die Regelung in dieser Ausgestaltung nicht als durch gesundheitspolitische Ziele gerechtfertigt angesehen werden kann .