Die Forderung der Klägerin bezieht sich jedoch auf die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein vom [DATE] , die also erst nach dem Betriebsübergang abgeschlossen und deshalb nicht in das Arbeitsverhältnis nach [REF] transformiert worden sind .
Sie sind deshalb nicht nach [REF] in das nunmehr zwischen der Klägerin und der Beklagten bestehende Arbeitsverhältnis übergegangen .