Im Übrigen handele es sich bei den Gesprächen , die die Arbeitgeberin mit 00 Mitarbeitern geführt habe , nicht um eine geplante Betriebsänderung im Sinne des [REF] .
Der Arbeitgeber hat nach [REF] in Unternehmen mit in der Regel mehr als 00wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen , die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können , rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten .