Ob betriebliche Gründe der Arbeitszeitverteilung gemäß [REF] entgegenstehen , ist nach den tatsächlichen Verhältnissen zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung zu beurteilen .
Entgegen der Ansicht der Berufung führt bei dem gegebenen Sachverhalt das pädagogische Konzept der Beklagten nicht dazu , dass dem Arbeitszeitverringerungsbegehren der Klägerin betriebliche Gründe i. S. d. [REF] entgegenstehen .