Bei der Klägerin ist im Ergebnis trotz des von dem behandelnden Gynäkologen der Klägerin ausgesprochenen Beschäftigungsverbots gemäß [REF] sowohl von einer objektiven Verfügbarkeit " im Sinne des [REF] als auch von einer " subjektiven Verfügbarkeit " , also einer Arbeitsbereitschaft , im Sinne des [REF] für den streitentscheidenden Zeitraum auszugehen
Zur Begründung führt sie im Wesentlichen aus : Das LSG habe begründen müssen , weshalb es zu dem Ergebnis gelangt sei , dass im streitigen Zeitraum tatsächlich ein Beschäftigungsverbot gemäß [REF] gerechtfertigt gewesen sei .