Für das Verständnis , dass die in [REF] geregelte Abfindung ihrem Charakter nach einer einzelvertraglich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Hinnahme der Kündigung vereinbarten Abfindung entspricht , ist der Streit im Schrifttum über die Rechtsnatur des Abfindungsanspruchs nach [REF] ohne Bedeutung
Biete der Arbeitgeber in einem Kündigungsschreiben eine Abfindung mit einem geringeren Faktor als dem gesetzlich vorgesehenen an , so habe der Arbeitnehmer mit Ablauf der Kündigungsfrist gleichwohl einen Abfindungsanspruch in Höhe des Faktors 0 , 0. Dies gelte auch dann , wenn ein Sozialplan eine niedrigere Abfindung vorsehe , der Arbeitgeber sich jedoch gleichwohl des Instruments des [REF] bediene .