Zugunsten des Beklagten soll davon ausgegangen werden , dass die in der BV " Leistungsprämie " 0000 geregelte Prämie eine " ähnliche " Leistung i. S. von [REF] NW ist und es ihm somit grundsätzlich möglich war , diese Prämie mit der tariflichen Sondervergütung für 0000 zu verrechnen und damit den Anspruch auf diese Sondervergütung zu erfüllen .
Mit dem dem Arbeitgeber in [REF] NW eingeräumten Entscheidungsrecht , eine betriebliche Sonderzahlung auf die tarifliche Sondervergütung anzurechnen , erhält er lediglich die Möglichkeit , eine seinen sozialpolitischen und finanziellen Möglichkeiten entsprechende Entscheidung zu treffen  .