Dass die Beklagte von ihrem unternehmerischen Konzept , in jeder Schicht grundsätzlich zwei vollzeitbeschäftigte Betriebselektriker zu beschäftigen , selbst abweicht und einzelne Schichten lediglich mit einem Betriebselektriker gefahren werden , steht der Annahme entgegenstehender betrieblicher Gründe im Sinne des [REF] nicht entgegen .
Zu Recht ist das Arbeitsgericht jedoch in dem angefochtenen Urteil davon ausgegangen , dass dem Teilzeitbegehren der Klägerin betriebliche Gründe im Sinne des [REF] entgegenstehen .