Der Beklagte trägt zur Begründung seiner Berufung vor , bei der Frage , ob ein Zusammenhang zwischen Kündigungsgrund und Behinderung i. S. v. [REF] vorliege , sei nur eine gemäß [REF] festgestellte Behinderung zu berücksichtigen .
Diese Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung ist - auch im Falle der außerordentlichen Kündigung - eine Ermessensentscheidung , wenn der Kündigungsgrund im Zusammenhang mit der Behinderung des Arbeitnehmers steht , vgl. [REF] .