Allerdings können sonstige , in [REF] nicht genannte Sachgründe die Befristung eines Arbeitsvertrages nur rechtfertigen , wenn sie den in [REF] zum Ausdruck kommenden Wertungsmaßstäben entsprechen und denen im Sachgrundkatalog des [REF] genannten Sachgründen von ihrem Gewicht her gleichwertig sind  .
Ausgehend von dem Grundsatz , dass das unbefristete Arbeitsverhältnis der Normalfall und das befristete Arbeitsverhältnis die Ausnahme ist , sollen das Erfordernis eines sachlichen Grundes für die Befristung in [REF] sowie das Festlegen bestimmter Zulässigkeitsvoraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung den Arbeitnehmer vor einem grundlosen Verlust des Arbeitsplatzes bewahren  .