Der schwerbehinderte Mensch soll nach [REF] die Chance haben , sich in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren und den öffentlichen Arbeitgeber von seiner Eignung zu überzeugen
Dieser durch [REF] intendierte Chancenvorteil gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerbern entfällt jedoch ab dem Moment , ab dem ein Bewerber einen Schadensersatz- oder Entschädigungsanspruch wegen unterbliebener Einladung zu einem Vorstellungsgespräch geltend gemacht hat .