Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Mit der Vorinstanz ist davon auszugehen , dass zum einen das Vorliegen dringender betrieblicher Erfordernisse , die einer Weiterbeschäftigung des Klägers entgegenstehen  , nach [REF] vermutet wird , und dass zum anderen die nur auf grobe Fehlerhaftigkeit i. S. von [REF] überprüfbare soziale Auswahl gemäß [REF] fehlerfrei erfolgt ist .