Die Zustimmung des Betriebsrats zu den beabsichtigten Ein- bzw. Umgruppierungen der betroffenen Mitarbeiterinnen gilt nicht nach [REF] als erteilt .
Das Arbeitsgericht hat die hierauf gerichteten Anträge des Betriebsrats für zulässig befunden und seinen inhaltlichen Erwägungen die Feststellung vorangestellt , dass eine Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Beteiligung gemäß [REF] nicht deshalb ausscheidet , weil die Zustimmung des Betriebsrates gemäß [REF] als erteilt gilt .