Die Feststellungen des Landesarbeitsgerichts rechtfertigen bislang nicht die Annahme , die Arbeitgeberin habe ihre Übernahmeverpflichtung aus [REF] in rechtsmissbräuchlicher Weise umgehen wollen , indem sie die Ausschreibung einer für den Beteiligten zu0 . geeigneten , ausbildungsgerechten und unbefristeten Stelle nur deshalb zurückgezogen habe , um die Übernahme des Beteiligten zu0 . zu verhindern .
Die Schreiben des Beteiligten zu0 . vom [DATE] und [DATE] , die die Schriftform des [REF] wahren , gingen der Arbeitgeberin außerhalb der Dreimonatsfrist des [REF] zu .