Zwar ist aus dem Schutzzweck des [REF] eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen zu entnehmen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereiterklärt hat .
Im Schreiben vom [DATE] führte sie unter anderem folgendes aus : " Sollte eine entsprechende Beschäftigung nicht möglich sein , so wäre ich hilfsweise auch bereit , zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden . "