Das Landesarbeitsgericht hat zwar zu Recht erkannt , dass zwischen der Arbeitgeberin und dem Beteiligten zu0 . nach [REF] ein Arbeitsverhältnis begründet wurde .
Entgegen der Auffassung der Vorinstanz ist der Antrag der Arbeitgeberin , das aufgrund form- und fristgerechten Übernahmeverlangens des Beteiligten zu 0 ) mit ihm gemäß [REF] zustande gekommene Arbeitsverhältnis nach [REF] aufzulösen , begründet .