Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
Nach [REF] a. F. wird vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse i. S. des [REF] bedingt ist , wenn bei der Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .