Maßgebend sei , dass der in [REF] vorgesehene Abfindungsanspruch die wirtschaftlichen Nachteile des Arbeitsplatzverlustes ausgleichen solle und die in dieser Vorschrift geregelte Abfindung ihrem Charakter nach einer einzelvertraglich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Hinnahme der Kündigung vereinbarten Abfindung entspreche .
Zwar schließt es die Vorschrift des [REF] nicht aus , dass der Arbeitgeber eine Abfindung auf anderer Grundlage verspricht oder sich darauf beschränkt , im Kündigungsschreiben rein deklaratorisch auf kollektivrechtliche Bestimmungen zu verweisen , aus denen ein Abfindungsanspruch bei Verlust des Arbeitsplatzes folgt .