Während es nämlich in [REF] seine Anwendung ausdrücklich auf diskriminierende Entlassungen und damit auch Kündigungen vorsähe , schlösse es sie in [REF] aus .
Deshalb kann dahinstehen , ob [REF] , der für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für anwendbar erklärt , dazu führt , dass [REF] bei unzulässig diskriminierenden Kündigungen nicht anwendbar ist  .