Dass die Beklagte von ihrem unternehmerischen Konzept , in jeder Schicht grundsätzlich zwei vollzeitbeschäftigte Betriebselektriker zu beschäftigen , selbst abweicht und einzelne Schichten lediglich mit einem Betriebselektriker gefahren werden , steht der Annahme entgegenstehender betrieblicher Gründe im Sinne des [REF] nicht entgegen .
Entgegen der Ansicht der Berufung führt bei dem gegebenen Sachverhalt das pädagogische Konzept der Beklagten nicht dazu , dass dem Arbeitszeitverringerungsbegehren der Klägerin betriebliche Gründe i. S. d. [REF] entgegenstehen .