Das Arbeitsgericht hat zutreffend die Auffassung vertreten , die Kündigung sei nicht gemäß [REF] in Verbindung mit [REF] sozialwidrig .
Das Arbeitsgericht hat im Übrigen die Wirksamkeit der Kündigung vom [DATE] nicht nach [REF] geprüft , sondern nach [REF] als lex specialis .