Nicht gesondert ist zu prüfen , ob wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft aus der Betriebsänderung folgen können , da diese in [REF] enthaltene Voraussetzung in den einzelnen Fällen des [REF] nicht gesondert zu prüfen ist , sondern als gegeben unterstellt wird
Nach [REF] hat der Unternehmer in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen , die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können , rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten .