Mit der vom Beschwerdegericht gegebenen Begründung kann der Antrag der Arbeitgeberin , das nach [REF] zustande gekommene Arbeitsverhältnis aufzulösen , nicht abgewiesen werden .
Wie die Auslegung des Antrags ohne Weiteres ergibt , will die Arbeitgeberin mit ihm festgestellt wissen , dass zwischen ihr und dem Beteiligten zu0 . nach Ablauf der Ausbildungszeit am [DATE] mangels eines frist- und formgerechten Übernahmeverlangens nach [REF] ein Arbeitsverhältnis nicht entstanden ist .