Bilden somit die Betriebsstätten der Beklagten in A-Stadt und Koblenz einen einheitlichen Betrieb im Sinne des [REF] , so findet das Kündigungsschutzgesetz unzweifelhaft Anwendung , da in beiden Betriebsstätten zusammen weit mehr als 00 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt sind .
[REF] kommt hier zur Anwendung , da die Klägerin zum Zugangszeitpunkt der Kündigung bereits länger als 0 Monate bei dem Beklagten tätig ist und der Beklagte mehr als fünf Arbeitnehmer im Sinne des [REF] beschäftigt .