Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einem Betriebsratsmitglied erst dann wirksam eine außerordentliche Kündigung aussprechen , wenn der Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung nach [REF] rechtskräftig bzw. unanfechtbar ist , [REF] .
Endet das Amt des Betriebsratsmitglieds , hat sich der Antrag des Arbeitgebers auf Ersetzung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung nach [REF] objektiv erledigt und wird mangels Fortbestands des Rechtsschutzbedürfnisses unzulässig