Das Bundessozialgericht  habe mit Urteil vom [DATE] entschieden , von einem wichtigen Grund bereits dann auszugehen , wenn die in einem Aufhebungsvertrag vorgesehene Abfindung die in [REF] vorgesehene Höhe nicht überschreite .
Das BSG habe zwar in dem genannten Urteil vom [DATE] und ebenso in seinem Urteil vom [DATE]  erwogen , künftig einen wichtigen Grund bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags ohne die ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der drohenden Arbeitgeberkündigung anzuerkennen , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Grenze nicht überschreite .