Dies rechtfertigt die Eröffnung der in [REF] vorgesehenen Befristungsmöglichkeiten .  Allerdings ergibt sich das entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts schon nicht daraus , dass nach [REF] Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem Personal nach abgeschlossener Promotion bis zu einer Dauer von sechs Jahren , im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren befristet werden können .
Mit der Befristungsmöglichkeit nach [REF] soll dem promovierten wissenschaftlichen Personal die Möglichkeit eröffnet werden , sich innerhalb der genannten Zeit durch Erbringung weiterer wissenschaftlicher Leistungen und Tätigkeiten in der Lehre für die Übernahme einer Professur zu qualifizieren .