Nach der Rechtsprechung des Senats sind zwar Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach [REF] im Allgemeinen unzulässig , in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aber aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten gemäß [REF] die grundsätzliche Zulässigkeit von Vertragsstrafenabreden  .
Eine geltende Besonderheit des Arbeitsrechts bildet [REF] , der es ausschließt , die Verpflichtung zur Arbeitsleistung zu vollstrecken , [REF] .