Die Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrats bzw. das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige
Danach kann dahinstehen , ob dann , wenn - wie hier in Form des Interessenausgleichs vom [DATE] - eine Stellungnahme des Betriebsrats bereits vorliegt , für die  Glaubhaftmachung nach [REF] überhaupt Raum ist