Nach [REF] hat das Gericht nach - wie vorliegend -erfolgreicher Kündigungsschutzklage auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis aufzulösen , wenn Gründe vorliegen , die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen .
Bei der nach [REF] anzustellenden Prüfung , ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist , kommt es nicht wie bei der Beurteilung der Sozialwidrigkeit der Kündigung auf den Zeitpunkt der Kündigung an , sondern im Zeitpunkt der Entscheidung über den Auflösungsantrag ist zu fragen , ob in der Zukunft eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zu erwarten ist  .