Nach [REF] haben schwerbehinderte Menschen gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf eine Beschäftigung , die ihnen die möglichst volle Verwertung und Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse ermöglicht .
Deshalb ist es für Ansprüche aus Annahmeverzug unerheblich , ob der Arbeitgeber gegenüber schwerbehinderten Arbeitnehmern nach [REF] verpflichtet ist , deren Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgabe so zu gestalten , dass eine behinderungsgerechte Beschäftigung möglich wird .