Zwar trifft den öffentlichen Arbeitgeber in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür , dass der schwerbehinderte Bewerber offensichtlich fachlich ungeeignet ist , da es sich bei [REF] um einen Ausnahmetatbestand handelt .
Die nach [REF] erforderliche Benachteiligung des Klägers liegt davon ausgehend darin , dass ihm die Beklagte die in [REF] angeordnete Besserstellung gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern durch Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vorenthalten hat , obwohl ihm im Sinne von [REF] die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlte .