Der Widerspruch vom [DATE] gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses am [DATE] erfolgte nicht nach [REF] gegenüber dem neuen Inhaber  oder dem bisherigen Arbeitgeber  , sondern gegenüber der Beklagten als einer früheren Arbeitgeberin .
Der Senat hat in seiner Rechtsprechung , der das Landesarbeitsgericht gefolgt ist , erkannt , dass der Arbeitnehmer den Widerspruch gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses gemäß [REF] nur gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber und dem neuen Inhaber erklären kann .