Aufgrund der durchgeführten Betriebsverlagerung der Antragsgegnerin vom Standort A-Stadt zum Standort C-Stadt könnte ein betriebsbedingter Grund im Sinne von [REF] vorliegen , wobei die Änderung als milderes Mittel zur ansonsten notwendigen Beendigungskündigung eingeschätzt werden müsste .
Das Arbeitsverhältnis endet durch die Kündigung vom [DATE] zum [DATE] , da diese durch Kündigungsgründe im Sinne des [REF] sozial gerechtfertigt ist .