Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt , wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] , soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt , einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten .
aa ) Zwar gibt das Ehrenamtsprinzip an sich grundsätzlich einen sachlichen Grund dafür ab , den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung für die Teilnahme an Schulungen nach [REF] nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge zu gewähren  .