Zwar ist aus dem Schutzzweck des [REF] eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen zu entnehmen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereiterklärt hat .
Jedoch könne dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung eines nach [REF] geschützten Auszubildenden auch dann zumutbar sein , wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung freigewordenen Arbeitsplatz wieder besetzt habe .