Nach [REF] darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden , als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer , es sei denn , dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen .
Eine schlechtere Behandlung i. S. d. [REF] kann auch darin liegen , dass aufgrund unterschiedlicher Vertragsgestaltung der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer Nachteile erleidet , die ein Vollzeitbeschäftigter nicht hat .