Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
Der vom Kläger gestellte Auflösungsantrag sei unter Berücksichtigung von [REF] unbegründet , da er keine Tatsachen vorgetragen habe , denen zu entnehmen sei , dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach der sozial ungerechtfertigten Kündigung nicht mehr zumutbar sei .