Die Anforderungen , die an die Klägerin im Hinblick auf ihre subjektive Verfügbarkeit unter Berücksichtigung des - sich allerdings nicht an sie , sondern an den Arbeitgeber richtenden - Beschäftigungsverbotes in [REF] gestellt werden dürfen , sind daher minimal .
Es handele sich bei dem der Klägerin ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot gemäß [REF] um ein gesetzliches  Beschäftigungsverbot , das zum Wegfall der wesentlichen Anspruchsvoraussetzung der Verfügbarkeit führe .