Die Anforderungen , die an die Klägerin im Hinblick auf ihre subjektive Verfügbarkeit unter Berücksichtigung des - sich allerdings nicht an sie , sondern an den Arbeitgeber richtenden - Beschäftigungsverbotes in [REF] gestellt werden dürfen , sind daher minimal .
Sofern neben dem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot nach [REF] nicht gleichzeitig eine zur Arbeitsunfähigkeit führende Krankheit vorliegt , ist die Verfügbarkeit dagegen zu fingieren , so dass ein Anspruch auf Alg besteht .