Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Der Kläger ist der Auffassung , dass die Entscheidung des BSG vom [DATE]  , in der der Senat erwägt , für Streitfälle ab [DATE] unter Heranziehung der Grundsätze des [REF] auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der hypothetischen Arbeitgeberkündigung zu verzichten , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Höhe nicht überschreitet , auf den vorliegenden Sachverhalt anwendbar sei .