Nach [REF] ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt , wenn sie durch Gründe , die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen , bedingt ist .
Das Berufungsvorbringen veranlasst lediglich folgende ergänzende Ausführungen : 00 0. Die eine ordentliche Kündigung sozial rechtfertigenden , einer Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers entgegenstehenden dringenden betrieblichen Erfordernisse i. S. v. [REF] setzen voraus , dass das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entfallen ist .