Nach [REF] wird vermutet , dass eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist , wenn sie aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] erfolgt und die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .
Aufgrund der namentlichen Bezeichnung des Klägers in dem Interessenausgleich vom [DATE] wird nach [REF] vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .