Das weite Verständnis der betrieblichen und betriebswirtschaftlichen Belange folgt auch daraus , dass [REF] anders als andere Regelungen für Beamte der Postnachfolgeunternehmen und als andere Vorschriften des vorzeitigen Ruhestands keine Qualifizierung der Belange als " dringend " oder " zwingend " vorsieht .
Da die an den Regelungen zur Altersteilzeit orientierte Vorschrift des [REF] nicht von dringenden betrieblichen oder betriebswirtschaftlichen Belangen spricht , ist hier davon auszugehen , dass die einer Zurruhesetzung entgegenstehenden Belange kein herausgehobenes Gewicht haben müssen .