Nachdem der Betriebsrat unverzüglich bestritten hat , dass die Einstellung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei , hat die Arbeitgeberin innerhalb der Frist des [REF] sowohl die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats als auch die Feststellung beantragt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist .
Nachdem der Betriebsrat die Notwendigkeit der vorläufigen Maßnahme bezüglich der Leiharbeitnehmer O. und G. mit Schreiben vom [DATE] und bezüglich der Leiharbeitnehmerin E. mit Schreiben vom [DATE] bestritten hat , hat die Arbeitgeberin innerhalb von drei Tagen mit den am [DATE] bzw. [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Anträgen das vorliegende Verfahren gemäß [REF] eingeleitet .