Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf hingewiesen , dass höchstrichterlich noch nicht entschieden sei , ob eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses , insbesondere nur eine kurzfristige , zu einem Neubeginn der Wartezeit gemäß [REF] führe .
Der Wortlaut des [REF] verlangt das Bestehen des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung -anders als [REF] - schon nicht .