Aus dem Schutzzweck des [REF] ergibt sich allerdings eine Pflicht des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den sich aus [REF] ergebenden Arbeitsbedingungen , wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereit erklärt hat .
Das Landesarbeitsgericht hat allerdings zu Unrecht angenommen , dass ein Auszubildender innerhalb der Sechsmonatsfrist des [REF] seine Weiterbeschäftigung nach [REF] verlangen kann .