Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
Denn nach [REF] wird bei einer Kündigung , die aufgrund einer Betriebsänderung ausgesprochen wird und bei der in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die zu kündigenden Arbeitnehmer namentlich bezeichnet worden sind , vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des [REF] bedingt ist .