Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
Nach dieser Vorschrift sind in die soziale Auswahl nach [REF] Arbeitnehmer dann nicht einzubeziehen , wenn ihre Weiterbeschäftigung insbesondere wegen ihrer Kenntnisse , Fähigkeiten und Leistungen im berechtigten betrieblichen Interesse liegt .