a ) Nach [REF] kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden , wenn Tatsachen vorliegen , aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann .
Sie hat vorgetragen , der Kläger habe durch sein Verhalten einen Sachverhalt geschaffen , der geeignet sei , einen wichtigen Kündigungsgrund nach [REF] abzugeben .