Aufgrund des Interessenausgleichs mit Namensliste vom 00. / [DATE] wird nach [REF] vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt , aufgrund der namentlichen Benennung des Klägers in der Namensliste des Interessenausgleichs werde nach [REF] , dessen Voraussetzungen gegeben seien , vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt sei .