Gemäß [REF] ist im Falle einer Betriebsstilllegung die Kündigung eines Mitglieds des Betriebsrats frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung zulässig , es sei denn , dass seine Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt durch zwingende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Zwar ist nach dem Wortlaut des [REF] nicht zweifelsfrei , ob eine ordentliche Kündigung stets bereits mit Stilllegung des Betriebes zulässig ist , selbst wenn eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens möglich ist .