Da die Abfindungsangebote in den Kündigungsschreiben letztlich aufgrund von Verhandlungen mit den jeweiligen Betriebsvertretungen zustande gekommen seien , sozusagen als Ersatz für den nach dem Gesetz nicht durchsetzbaren Sozialplan , die ihr gezahlte Abfindung somit eine Sozialplanabfindung ersetzt habe , sei der Ausschlusstatbestand des [REF] nicht erfüllt .
Auch der Hinweis des Klägers , der tarifliche Abfindungsanspruch würde nach [REF] nicht durch in einem Sozialplan oder in einer vergleichbaren Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einer Betriebsvertretung geregelte Abfindungen ausgeschlossen , hilft ihm nicht weiter .