Vielmehr kann [REF] dann einen Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung vermitteln , der ggf. nach vorheriger Umgestaltung und / oder Umorganisation mit der Zuweisung anderer , vom behinderten Menschen im Rahmen seiner Ressourcen zu bewältigender Arbeitsaufgaben einhergeht  .
Deshalb ist es für Ansprüche aus Annahmeverzug unerheblich , ob der Arbeitgeber gegenüber schwerbehinderten Arbeitnehmern nach [REF] verpflichtet ist , deren Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgabe so zu gestalten , dass eine behinderungsgerechte Beschäftigung möglich wird .