Allerdings kann sich ein Arbeitgeber nach dem Rechtsgedanken des [REF] nicht auf einen von ihm selbst treuwidrig durch eine vorgezogene Stellenbesetzung verursachten Wegfall freier Arbeitsplätze im Kündigungszeitpunkt berufen  .
Als freier Arbeitsplatz ist darüber hinaus nach dem Rechtsgedanken des [REF] auch ein solcher ungeachtet seiner tatsächlichen Besetzung zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs zu betrachten , dessen Besetzung der Arbeitgeber durch eine vorgezogene Stellenbesetzung treuwidrig herbeigeführt hat .