Entgegen der Ansicht des beklagten Landes ist eine Abweichung von [REF] zu Ungunsten des Arbeitnehmers auch dann nicht zulässig , wenn das Arbeitsverhältnis nur vorübergehend beendet wird , weil der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt die Wiedereinstellung verlangen kann .
Gem. [REF] endet ein zweckbefristetes Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Zwecks , spätestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung .