Ob betriebliche Gründe der Arbeitszeitverteilung gemäß [REF] entgegenstehen , ist nach den tatsächlichen Verhältnissen zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung zu beurteilen .
Nach [REF] hat der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen , falls betriebliche Gründe nicht entgegenstehen .