Selbst nach dem Maßstab , der sich aus [REF] für krankheitsbedingte Kündigungen ergibt , liegt im Streitfall ein Sachverhalt vor , der grundsätzlich geeignet ist , auch eine krankheitsbedingte Kündigung im Sinne von [REF] zu rechtfertigen .
Denn das der Kläger inzwischen nicht in einem unbefristeten Dauerarbeitsverhältnis steht , hat er allein seiner Weigerung zu verdanken , die Probezeit zu verlängern , denn eine solche Verlängerung hätte die Beendigung der Wartezeit aus [REF] nicht gehindert und dem Kläger damit den gewünschten Kündigungsschutz verschafft .