Die tatsächlich fehlende Verfügbarkeit , die eine Weitergewährung von Alg verhindere , sei daher zu fingieren und mithin der nach [REF] vom Arbeitgeber zu tragende Mutterschutzlohn in Form der Weitergewährung von Alg durch die Beklagte zu leisten .
Vielmehr ist diese Gesetzeslücke dahingehend zu schließen , dass die Agentur für Arbeit - entsprechend dem nach [REF] vom Arbeitgeber zu tragenden " Mutterschutzlohn " - Alg bzw.  Alhi bei einem reinen Beschäftigungsverbot nach [REF] weiterzuzahlen hat