Dies rechtfertigt die Eröffnung der in [REF] vorgesehenen Befristungsmöglichkeiten .  Allerdings ergibt sich das entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts schon nicht daraus , dass nach [REF] Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem Personal nach abgeschlossener Promotion bis zu einer Dauer von sechs Jahren , im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren befristet werden können .
Daher konnte das Arbeitsverhältnis nach [REF] insgesamt nach Abschluss der Promotion am [DATE] für die Dauer von acht Jahren und zwei Monaten befristet werden .  Bei der Vereinbarung im Vergleich vom [DATE] handelt es sich um eine Vertragsverlängerung iSv .