Im Rahmen der Prüfung einer Ermessensentscheidung hinsichtlich des Abschlusses eines Altersteilzeitvertrages nach [REF] ATZ hat das Bundesarbeitsgericht im Rahmen des billigen Ermessens jeden sachlichen Grund genügen lassen , der sich auf den Übergang in die Altersteilzeit bezieht , um einen Altersteilzeitantrag abzulehnen .
Bei dieser Entscheidung handelte es sich , wie die Beklagte selbst in ihrer Berufungsbegründung  ausgeführt hat , lediglich um eine Empfehlung an den Vorstand , da dieser für den Abschluss von Altersteilzeitverträgen zuständig ist und deshalb auch nur eine bisher gepflegte Übung , mit Arbeitnehmern , die Voraussetzungen des [REF] ATZ erfüllen , Altersteilzeitverträge ohne Ermessensausübung im Einzelfall abzuschließen , beseitigen konnte .