Nur die dem Amt zugewiesenen Haushaltsstellen bewirtschafte und besetze er als Arbeitgeber einerseits eigenverantwortlich und andererseits schütze der [REF] die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung vor Benachteiligung allein dort , wo sie tätig sind oder waren .
Nach der Rechtsprechung des BVerwG reiche es für die Auflösung nach [REF] nicht aus , wenn nach nachgewiesen könne , dass der Arbeitgeber die Betroffenen nicht wegen ihrer früheren Tätigkeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung benachteiligt hat .