Nach [REF] darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden , als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer , es sei denn , dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen .
Eine Ungleichbehandlung im Sinne von [REF] liegt nur vor , wenn bei gleicher Anzahl von Stunden , die auf Grund eines Arbeitsverhältnisses geleistet werden , die den Vollzeitbeschäftigten gezahlte Vergütung höher ist als die den Teilzeitbeschäftigten gezahlte Vergütung  .