Auch außerhalb des [REF] führt der dem Arbeitgeber vom Gesetz eingeräumte Wertungsspielraum dazu , dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer mit Erfolg die Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl rügen können .
Auch die soziale Auswahl sei nicht zu beanstanden , da jedenfalls keine grobe Fehlerhaftigkeit im Sinne des [REF] vorläge , wenn die Beklagte den Mitarbeiter H. als sozial schutzwürdiger gegenüber dem Kläger eingestuft hätte .