Nach [REF] kann die Wahl des Betriebsrats beim Arbeitsgericht angefochten werden , wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht , die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden und eine Berichtigung nicht erfolgt ist , es sei denn , dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte .
Dieser Verstoß gegen eine wesentliche Wahlvorschrift i. S. d. [REF] berechtigt zur Anfechtung der Wahl , weil nicht ausgeschlossen werden kann , dass das Wahlergebnis bei ordnungsgemäßer Prüfung und Unterrichtung des Listenvertreters nach Maßgabe des [REF] anders ausgefallen wäre .