Allerdings kann sich ein Arbeitgeber nach dem Rechtsgedanken des [REF] nicht auf einen von ihm selbst treuwidrig durch eine vorgezogene Stellenbesetzung verursachten Wegfall freier Arbeitsplätze im Kündigungszeitpunkt berufen  .
Ist im Zeitpunkt des Kündigungszugangs eine Beschäftigungsmöglichkeit nicht mehr vorhanden , weil ein freier Arbeitsplatz bereits vor dem Zugang der Kündigung besetzt wurde , so ist es dem Arbeitgeber gleichwohl nach dem Rechtsgedanken des [REF] verwehrt , sich auf den Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten im Kündigungszeitpunkt zu berufen , wenn dieser Wegfall treuwidrig herbeigeführt wurde  .