Weiterhin kann sich die Klägerin auch insoweit weder auf den arbeitsrechtlichen noch auf den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nach [REF] stützen
Damit haben sie den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nach [REF] , der die Betriebsparteien verpflichtet , eine Gleichbehandlung von Personen in vergleichbaren Sachverhalten sicherzustellen und eine gleichheitswidrige Gruppenbildung auszuschließen , beachtet