Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
Gemäß [REF] hat das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen , wenn das Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist und dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist .