Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
Der Eintritt der Rechtsfolgen des [REF] beruht auf der Erwägung des Gesetzgebers , dass von der übereinstimmenden Beurteilung der Betriebsparteien , die sich in einem Interessenausgleich auf die Namen der zu kündigenden Arbeitnehmer verständigt haben , eine hohe Gewähr für die Richtigkeit ihrer Einschätzung ausgeht .