Dem Kläger steht die geltend gemacht Sonderzahlung in Höhe von 000,- - gemäß [REF] i. V. m. dem Arbeitsvertrag und [REF] AstD AGH nicht zu .
Wie das Arbeitsgericht zu Recht festgestellt hat , kann unter Berücksichtigung dieser Grundsätze die tarifvertragliche Vereinbarung in [REF] AstD AGH als Differenzierungsklausel bestehen bleiben , da diese Regelung auch ohne die weitere Stichtagsregelung in [REF] AstD AGH sinnvoll und praktikabel ist .