Eine schlechtere Behandlung i. S. d. [REF] kann auch darin liegen , dass aufgrund unterschiedlicher Vertragsgestaltung der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer Nachteile erleidet , die ein Vollzeitbeschäftigter nicht hat  .
Eine Ungleichbehandlung im Sinne von [REF] liegt nur vor , wenn bei gleicher Anzahl von Stunden , die auf Grund eines Arbeitsverhältnisses geleistet werden , die den Vollzeitbeschäftigten gezahlte Vergütung höher ist als die den Teilzeitbeschäftigten gezahlte Vergütung  .