Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Es müsse eine arbeitgeberseitige Kündigung hinreichend bestimmt zum selben Zeitpunkt oder früher in Aussicht gestellt worden sein , erst dann könne nach der ständigen Rechtsprechung des BSG auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung verzichtet werden , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene Höhe von 0,0 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses nicht überschreite  .