Da bereits nicht dargetan worden ist , dass die Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen bedingt war , kann dahinstehen , ob die Kündigung auch nach [REF] wegen fehlerhafter sozialer Auswahl sozial ungerechtfertigt ist .
In die soziale Auswahl nach [REF] sind alle Arbeitnehmer einzubeziehen , die nach dem Inhalt ihres Arbeitsvertrages vergleichbar , d. h. austauschbar sind  .