Nicht gesondert ist zu prüfen , ob wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft aus der Betriebsänderung folgen können , da diese in [REF] enthaltene Voraussetzung in den einzelnen Fällen des [REF] nicht gesondert zu prüfen ist , sondern als gegeben unterstellt wird
Zwar vertritt das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung die Auffassung , hinsichtlich der in [REF] aufgeführten Betriebsänderungen werde ein wesentlicher Nachteil im Sinne von [REF] fingiert  .