Aufgrund des Interessenausgleichs mit Namensliste vom 00. / [DATE] wird nach [REF] vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist .
Zwar hat der Kläger die Vermutung des [REF] , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse , die der Weiterbeschäftigung des Klägers entgegenstehen , bedingt ist , nicht widerlegt .