Der Begriff der Benachteiligung wird in [REF] näher bestimmt , wobei zwischen einer unmittelbaren Benachteiligung und einer mittelbaren Benachteiligung unterschieden wird .
Nach der zu [REF] ergangenen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine mittelbare Benachteiligung daraus folgen , dass Vorschriften im Wesentlichen oder ganz überwiegend Personen betreffen , die eines der in [REF] angeführten Merkmale erfüllen .