Verweigert der Betriebsrat eine Stellungnahme oder ist die von ihm abgegebene Erklärung -möglicherweise- unzureichend , kann der Arbeitgeber  gemäß [REF] verfahren .
Gem. [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .