Der Arbeitgeber kann einen Hinweis nach [REF] unterlassen und dem Arbeitnehmer stattdessen einen beliebigen , auch niedrigeren Betrag als Abfindung für den Fall anbieten , dass er keine Kündigungsschutzklage erhebt
Enthält dieses einen vollständigen Hinweis nach [REF] , spricht dies für einen Anspruch des Arbeitnehmers nach [REF]