Sie erfüllte nicht die Voraussetzungen des [REF] für den Ausschluss der ordentlichen Kündigung , weil noch keine Beschäftigungszeit von 00 Jahren vorlag .
Nach [REF] ist nach einer Beschäftigungszeit von 00 Jahren bei demselben Dienstgeber , frühestens jedoch nach dem vollendeten 00. Lebensjahr des Mitarbeiters , eine ordentliche Kündigung durch den Dienstgeber grundsätzlich ausgeschlossen .