Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitsnehmers festzulegen , soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen .
Eine Ausnahme ordnet das Gesetz in [REF] für die Fälle an , in denen dem Wunsch des Arbeitnehmers betriebliche Gründe entgegenstehen .