Denn im erstgenannten Fall scheidet ein Anspruch der Klägerin auf Entgeltfortzahlung aus Gründen des [REF] aus , da sie infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig krank geworden ist , ohne dass sie vorher mindestens 0 Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig krank war .
Bei einer solchen ist der Arbeitgeber nach [REF] nur dann zur Entgeltfortzahlung verpflichtet , wenn der Arbeitnehmer vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war  oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist  .