Nach [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige gemäß [REF] unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .
Dementsprechend kann der Massenentlassungsanzeige auch keine Stellungnahme des Betriebsrats i. S. d. [REF] zu Beratungen nach [REF] beigefügt gewesen sein , und das Fehlen der Stellungnahme kann auch nicht gemäß [REF] ersetzt worden sein , da weder die dafür vorgesehene Frist eingehalten wurde noch die Beklagte in der Anzeige den Stand der Beratungen mit dem Betriebsrat dargelegt hat .