Während diese Vorschrift darauf abstellt , ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses lediglich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bzw. zur vereinbarten Beendigung zugemutet werden kann , ist bei [REF] zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer zumutbar ist .
Im Rahmen der Prüfung des bestehenden bzw. fingierten Arbeitsverhältnisses ist nämlich nach [REF] dem Arbeitgeber die Möglichkeit eröffnet , das Arbeitsverhältnis aufzulösen , wenn Tatsachen vorliegen , aufgrund derer dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist .