Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
In Anwendung dieser Grundsätze war die Beklagte vorliegend von der Verpflichtung , den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen , nicht ausnahmsweise nach [REF] befreit .