Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
Sinn und Zweck des [REF] sprechen dafür , dass in Fällen , in denen die gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllt sind , die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch im Sinne des [REF] entbehrlich ist .