Soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt , - etwa weil er andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält - , ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam , wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des [REF] als unrichtig herausstellen sollte .
Ist die betriebliche Notwendigkeit der Vorhaltung einer bestimmten Mindestzahl von geringfügig Beschäftigten nach alledem nicht dargetan , so verstößt die Kündigung auch gegen die Grundsätze der sozialen Auswahl nach [REF] .