Eine solche Entscheidung der Arbeitgeberin , die das in der Betriebsvereinbarung vorgesehene Gesamtversorgungssystem insoweit verlässt , als die Gesamtversorgung nicht gleichmäßig erhöht wird , dürfte sich als ermessensfehlerhaft erweisen . cc ) 000 Die Entscheidungen der Beklagten sind des Weiteren deshalb unwirksam und somit unbeachtlich , weil die Beklagte mit diesen Entscheidungen gegen das Mitbestimmungsrecht nach [REF] verstoßen hat .
Die klagende Partei verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts und trägt u. a. vor , die Regelung in [REF] BVW sei schon deshalb unwirksam , weil das Mitbestimmungsrecht aus [REF] verletzt sei .