Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
Diese Pflicht besteht nach [REF] nur dann nicht , wenn dem schwerbehinderten Menschen die fachliche Eignung offensichtlich fehlt .