Auf der zweiten Entscheidungsebene , nämlich derjenigen der Stellenbesetzung , kommt der in [REF] bzw. [REF] normierte qualifizierte Diskriminierungsschutz umfassend zum Tragen , welcher selbst dann eintritt , wenn nachgewiesen werden kann , dass der Arbeitgeber den Betroffenen nicht wegen seiner Tätigkeit für die Jugend- und Auszubildendenvertretung benachteiligt hat  .
Indem [REF] die amtierende Personalvertretung bzw. Jugend- und Auszubildendenvertretung von dauernden oder vorübergehenden Änderungen ihrer Zusammensetzung schützt , dient er zugleich der Kontinuität der Gremienarbeit .