Die Klägerin hat vorgetragen , das Austrittsdatum sei fehlerhaft , da die Kündigungsfrist unter Anwendung von [REF] und ohne Anwendung des europarechtswidrigen Satzes 0 am [DATE] geendet habe .
[REF] sieht für ein Arbeitsverhältnis , das zwei , aber noch keine fünf Jahre bestanden hat , eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats vor .