Dringende betriebliche Erfordernisse i. S. v. [REF] liegen vor , wenn die Umsetzung einer unternehmerischen Organisationsentscheidung auf der betrieblichen Ebene spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist zu einem voraussichtlich dauerhaften Wegfall des Bedarfs an einer Beschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers führt  .
Die Kündigung ist nicht gemäß [REF] aus Gründen im Verhalten der Klägerin anderweitige in [REF] benannte Kündigungsgründe kommen ersichtlich nicht in Betracht sozial gerechtfertigt .