Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Die Tatsache , dass die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt ist , die Gegenstand eines Interessenausgleichs mit Namensliste war mit der Folge , dass die soziale Auswahl gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden kann , steht dem nicht entgegen .