Auch außerhalb des [REF] führt der dem Arbeitgeber vom Gesetz eingeräumte Wertungsspielraum dazu , dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer mit Erfolg die Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl rügen können .
Nach [REF] kann die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden , wenn die Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung im Sinne von [REF] erfolgt und die zu kündigenden Arbeitnehmer in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .