Zum anderen erscheint eine Anwendung des [REF] in Fällen der Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung trotz der Ausschließlichkeitsanordnung des [REF] nicht systemwidrig  .
Ungeachtet der Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung sperrt [REF] weitergehende Ansprüche auf Entschädigung nach [REF] nicht .