Der Kläger ist noch nicht promoviert sondern arbeitet seit einigen Jahren an seiner Promotion , so dass eine Befristung nach [REF] in Betracht kommt .
Die Befristung nach [REF] ist nicht davon abhängig , ob der Mitarbeiter in dem Arbeitsverhältnis tatsächlich eine Promotion anstrebt und hierzu die Möglichkeit hat  .