Der Zustimmungsverweigerungsgrund des [REF] erfordert die durch Tatsachen begründete Besorgnis , dass im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden , ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt wäre .
Vertraglich herbeigeführte Regelungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeberin sind schon kein erleiden und betreffen nicht den Regelungszweck des [REF] , nämlich die Erhaltung des Status Quo der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer .