Aus systematischen Gründen bestehen Bedenken , allein in der ab [DATE] geltenden Betriebsvereinbarung einen entgegenstehenden betrieblichen Grund im Sinne von [REF] zu erblicken  .
Die Beklagte trägt vor , das Arbeitsgericht habe übersehen , dass eine abweichende Stellenanforderung an die Qualifikation eines Arbeitnehmers einen betrieblichen Grund im Sinne des [REF] darstelle .