Aus systematischen Gründen bestehen Bedenken , allein in der ab [DATE] geltenden Betriebsvereinbarung einen entgegenstehenden betrieblichen Grund im Sinne von [REF] zu erblicken  .
Entgegen der Ansicht der Berufung führt bei dem gegebenen Sachverhalt das pädagogische Konzept der Beklagten nicht dazu , dass dem Arbeitszeitverringerungsbegehren der Klägerin betriebliche Gründe i. S. d. [REF] entgegenstehen .