Nach [REF] darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht deshalb benachteiligen , weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt .
Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die streitbefangene ordentliche Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden . 0. 00 Die Kündigung ist nicht auf ihre soziale Rechtfertigung i. S. v. [REF] hin zu überprüfen , da das Arbeitsverhältnis der Parteien Kündigungsausspruch noch nicht länger als sechs Monate bestanden hatte  . 0. 00 Die streitbefangene Kündigung ist auch nicht wegen Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot des [REF] unwirksam .