Der betroffenen Schwangeren stünde daher bei einem entsprechenden Beschäftigungsverbot nach [REF] , sofern bei ihr nicht gleichzeitig eine Arbeitsunfähigkeit attestiert würde , weder ein Anspruch auf Alg noch auf Krankengeld zu , womit auch zugleich der Krankenversicherungsschutz nach [REF] und [REF] entfallen würde .
Eine entsprechende Anwendung der Regelung des [REF] auf Fälle , in denen ein Beschäftigungsverbot nach [REF] ausgesprochen worden sei , sei rechtlich nicht zulässig , weil es sich nicht um eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit im Sinne von [REF] handele .