Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
b ) Gemäß [REF] hat das Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis aufzulösen , wenn es zum einen festgestellt hat , dass das Arbeitsverhältnis durch die sozialwidrige Kündigung nicht aufgelöst worden ist [ aa ) ] und zum anderen Gründe vorliegen , die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen [ bb ) ] .