Voraussetzung für die gerichtliche Ersetzung der verweigerten Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme nach [REF] sei , dass der Arbeitgeber den Betriebsrat gemäß [REF] ausreichend unterrichtet habe .
Die Beteiligten haben die gesetzliche Frist jedoch einvernehmlich in der Weise modifiziert , dass sie nicht schon mit der Unterrichtung und Bitte um Zustimmung nach [REF] , sondern erst mit dem letzten Tag der auf diese folgenden nächsten Betriebsratssitzung beginnen solle .