Gemäß [REF] hat jedoch der Arbeitgeber Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren , wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten hat .
Da [REF] auf den Fall abstellt , in dem das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit fortgesetzt wird , hat der Gesetzgeber in [REF] auch den Fall geregelt , dass das Arbeitsverhältnis über das Ende der Elternzeit hinaus nicht fortgesetzt wird und der Urlaub daher nicht mehr gemäß [REF] gewährt werden kann .