[REF] verbietet nicht , dass die Liste mit den zu kündigenden Arbeitnehmern als Anlage zum Interessenausgleich genommen wird , soweit aufgrund der oben bezeichneten Merkmale zweifelsfrei feststeht , dass Namensliste und Interessenausgleich eine Urkunde bilden  .
In den Entscheidungsgründen , auf die im übrigen Bezug genommen wird , hat das Arbeitsgericht ausgeführt , daß dringende betriebliche Erfordernisse gem. [REF] vermutet würden , weil anläßlich einer Betriebsänderung ein Interessenausgleich mit Namensliste zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen worden wäre .