Für die Wertberechnung bei Streitigkeiten über das Bestehen , das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist gemäß [REF] i. V. m. [REF] höchstens der Betrag , der für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgeltes maßgeblich .
Gemäß [REF] richtet sich die Wertberechnung bei Streitigkeiten vor den Gerichten für Arbeitssachen über das Bestehen , das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses höchstens nach dem Vierteljahresbruttoverdienst .