Maßgeblich für einen möglichen Zusammenhang zwischen der Behinderung und dem Kündigungsgrund i. S. d. [REF] sind hingegen nur die der getroffenen Feststellung des GdB bzw. der Behinderung im Bescheid der Versorgungsverwaltung zugrundeliegenden Funktionsstörungen .
Diese Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung ist - auch im Falle der außerordentlichen Kündigung - eine Ermessensentscheidung , wenn der Kündigungsgrund im Zusammenhang mit der Behinderung des Arbeitnehmers steht , vgl. [REF] .