Eine Entscheidung über den Feststellungsantrag des Arbeitgebers nach [REF] kommt regelmäßig nicht mehr in Frage , wenn rechtskräftig über den Zustimmungsersetzungsantrag entschieden worden ist
Dementsprechend wird die Auslegung des Antrags nach [REF] -wie hier- regelmäßig ergeben , dass er auf eine vorübergehende Regelung gerichtet und auf die Dauer des Verfahrens über den Zustimmungsersetzungsantrag befristet ist .