[REF] im Einzelfall auch zumutbar sein , wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung frei gewordenen Arbeitsplatz wieder besetzt hat , statt ihn für einen nach [REF] geschützten Auszubildenden freizuhalten .
Jedoch könne dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung eines nach [REF] geschützten Auszubildenden auch dann zumutbar sein , wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung freigewordenen Arbeitsplatz wieder besetzt habe .