Nach [REF] ist eine unterschiedliche Behandlung wegen eines solchen Grundes aber zulässig , wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt , sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist .
Es bleibt daher bei dem Ergebnis , dass der Kläger auch mit Hilfe einer Arbeitsassistenz wesentliche und entscheidende Anforderungen für den Arbeitsplatz charakterisierende Tätigkeiten nicht auszuüben vermag , so dass die unterschiedliche Behandlung jedenfalls nach [REF] zulässig war .