[REF] verbietet nicht , dass die Liste mit den zu kündigenden Arbeitnehmern als Anlage zum Interessenausgleich genommen wird , soweit aufgrund der oben bezeichneten Merkmale zweifelsfrei feststeht , dass Namensliste und Interessenausgleich eine Urkunde bilden  .
Das dringende betriebliche Erfordernis im Sinne des [REF] war gemäß [REF] zu vermuten , da der streitgegenständlichen Kündigung ein rechtswirksamer Interessenausgleich mit Namensliste im Sinne des [REF] zugrunde liegt .