Der Arbeitgeber ist auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs im Sinne des [REF] verpflichtet , den Betriebsrat gemäß [REF] zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören .
Nach [REF] a. F. wird vermutet , dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse i. S. des [REF] bedingt ist , wenn bei der Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung nach [REF] die Arbeitnehmer , denen gekündigt werden soll , in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind .