Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf hingewiesen , dass höchstrichterlich noch nicht entschieden sei , ob eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses , insbesondere nur eine kurzfristige , zu einem Neubeginn der Wartezeit gemäß [REF] führe .
Die Wartezeit des [REF] korrespondiere mit derjenigen des [REF] , so dass es sachgerecht sei , auch [REF] auf den Zeitpunkt des Kündigungszugangs zu beziehen und insoweit nicht auf den Endzeitpunkt des Arbeitsverhältnisses abzustellen .