Eine Verweigerung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme ist schon dann ausreichend begründet , wenn die vorgetragenen Einwendungen es als möglich erscheinen lassen , dass einer der in [REF] abschließend genannten Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht wird .
Er genügt der gesetzlichen Begründungspflicht , wenn es als möglich erscheint , dass er mit seiner schriftlich gegebenen Begründung einen der in [REF] aufgeführten Verweigerungsgründe geltend macht .