Teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter wie die Klägerin erhalten für denselben Umfang erforderlicher Mitarbeitervertretungstätigkeit , nämlich erforderlicher ganztätiger Lehrgänge i. S. d [REF] , eine geringere Vergütung , als sie dies bei Vollzeit erhalten würden .
Zu Gunsten der Beklagten geht die Kammer davon aus , dass der Anspruch der Klägerin weder aus [REF] i. V. m. [REF] noch aus [REF] folgt . 0. 00 Der Anspruch der Klägerin auf Freizeitausgleich in Höhe von 00,0 Stunden folgt jedoch aus [REF] i. V. m. [REF] . a ) 00 Der Anwendungsbereich von [REF] ist eröffnet , auch wenn es sich im Streitfall um Freizeitausgleich für erforderliche Mitarbeitervertretungstätigkeiten handelt .