Eine Verweigerung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme ist schon dann ausreichend begründet , wenn die vorgetragenen Einwendungen es als möglich erscheinen lassen , dass einer der in [REF] abschließend genannten Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht wird .
Damit haben die vom Betriebsrat angegebenen Gründe einen Bezug zum Katalog des [REF]  und lassen es damit jedenfalls als möglich erscheinen , dass einer der in [REF] geregelten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt  .