Da der Gesetzgeber vom Arbeitgeber bei der Sozialauswahl aber nur eine " ausreichende " Berücksichtigung der - nunmehr im Gesetz ausdrücklich genannten - sozialen Grunddaten verlangt und dem Gesetz jeglicher Bewertungsmaßstab dazu fehlt , wie die einzelnen Sozialdaten  zueinander in ein Verhältnis zu setzen sind , ist dem Arbeitgeber bereits im Rahmen des [REF] bei der Sozialauswahl nach näherer Maßgabe von Gesetz und Rechtsprechung ein Beurteilungsspielraum eingeräumt .
Die angefochtene Kündigung ist gemäß [REF] n. F. sozialwidrig , weil die Beklagte bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat .