Die gesetzliche Auflösungsmöglichkeit des [REF] erfasst nur das auf der Grundlage von [REF] begründete Arbeitsverhältnis .
Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten , ein Arbeitsverhältnis sei nicht begründet worden , weil der Beteiligte zu 0. die für ein Übernahmeverlangen zu wahrende Dreimonatsfrist des [REF] nicht eingehalten habe .