Eine Verweigerung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme ist schon dann ausreichend begründet , wenn die vorgetragenen Einwendungen es als möglich erscheinen lassen , dass einer der in [REF] abschließend genannten Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht wird .
Die Unterrichtung durch den Arbeitgeber " muss daher und braucht nur soweit zu gehen " , dass der Betriebsrat aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird , zu prüfen , ob einer der in [REF] genannten Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht werden kann  .