Sieht man den Arbeitszeitverringerungsanspruch als verhaltenen Anspruch  , der mit den Einschränkungen des [REF] ) zu erfüllen ist , so wäre er , sofern man die Fälligkeit mit der Entstehung annimmt , gegebenenfalls schon verfallen , bevor der Arbeitnehmer erstmals eine Arbeitszeitverringerung verlangt .
Sofern man in diesem Verhalten keinen Verzicht sieht , wird der Antrag der Klägerin aus April 0000 jedenfalls nicht von [REF] nicht gesperrt .