Folglich kann die Wirkung der Bezugnahmeklausel nach einem Betriebsübergang auch nicht dadurch eingeschränkt werden , dass die durch Rechtsnormen von Tarifverträgen geregelten Rechte und Pflichten  nach [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind .
Daraus folge , dass mit dem Betriebsübergang die tariflich geregelten Rechte und Pflichten gem. [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden seien .