Aufgrund der in [REF] enthaltenen Beweislastregelung ist der Arbeitgeber darlegungs- und beweispflichtig dafür , dass dringende betriebliche Erfordernisse die Kündigung bedingen .
Die Regel des [REF] , wonach im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes der Arbeitgeber die Tatsachen zu beweisen hat , die die Kündigung bedingen , gilt außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes nicht .