Selbst bei Vorliegen eines Interessenausgleichs nach [REF] , also eines solchen mit Namensliste , wie vorliegend nicht gegeben , ist der Arbeitgeber nicht von der Konsultationspflicht des [REF] entbunden .
Dies aber kann nicht Wille des Gesetzgebers gewesen sein , der ersichtlich eine durch gleichberechtigte Verhandlungen verabschiedete Namensliste im Rahmen eines Interessenausgleichs als Voraussetzung dafür schaffen wollte , daß die Vermutungswirkung des [REF] Platz greift .