Zutreffend nimmt das Landesarbeitsgericht zunächst an , dass allein die widerspruchslose Weiterarbeit der Klägerin bei der Betriebserwerberin noch keine Verwirkung des Widerspruchsrechts des nicht ordnungsgemäß nach [REF] unterrichteten Arbeitnehmers begründet  .
Zur Begründung ihres Klageabweisungsantrages hat die Beklagte die Auffassung vertreten , die Unterrichtung des Klägers genüge den gesetzlichen Anforderungen des [REF] .