In [REF] ist keine Nebenpflicht des Arbeitgebers geregelt , die zu einem Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers führen könnte .
Dem Unterfangen , der Regelung des [REF] einen Schadensersatzanspruch des vom Arbeitgeber nicht informierten Arbeitnehmers wegen späterer Minderung von Arbeitslosengeld zu entnehmen , mag zum einen die Vorstellung zugrunde liegen , dass der Sozialgesetzgeber mit der Schaffung von Rechtsnormen stets den Willen verbinde , dass deren Nichtbefolgung zu Sanktionen führe .