Ein solcher Verzicht ist anzunehmen , wenn der Arbeitgeber trotz Fristversäumnis mit dem Arbeitnehmer ohne jeden Vorbehalt erörtert , ob dem Teilzeitverlangen betriebliche Gründe nach [REF] entgegenstehen  .
Zur Begründung hat es ausgeführt , dass die Klägerin den tenorierten Anspruch habe , weil entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne von [REF] von der Beklagten nicht hinreichend vorgetragen seien .