Zum Einen verlangt die Erfüllung der Wartezeit in [REF] nicht den " ununterbrochenen " Bestand des Arbeitsverhältnisses , obwohl dies in anderen gesetzlichen Regelungen zu Wartezeiten z. B. [REF]  oder [REF]  sogar ausdrücklich der Fall ist .
Bei einem Probearbeitsverhältnis sei daher die Erfüllung der sechsmonatigen Wartezeit des [REF] mit vollem Urlaubsanspruch zu verneinen , wenn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses - wie vorliegend - vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit erfolge .