Dem Arbeitgeber kann die Weiterbeschäftigung i. S. d. [REF] nicht zugemutet werden , wenn aus organisatorischen oder sonstigen Gründen keine Beschäftigungsmöglichkeit auf einem ausbildungsgerechten und dauerhaften Arbeitsplatz besteht , insbesondere keine frei Planstelle für den früheren Jugendvertreter vorhanden ist  .
Denn die Weiterbeschäftigung des Beteiligten zu 0 ) ist dem Antragsteller nach dem o. G. bereits deshalb unzumutbar i. S. d. [REF] , weil der Haushaltsgesetzgeber keinen auf Dauer angelegten Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt hat .