Hiernach handelt es sich bei einer auflösenden Bedingung um eine auch arbeitsrechtlich zulässige Vertragsgestaltung , wobei es für die dort geregelte Bedingung aufgrund des Verweises in [REF] auf [REF] eines sachlichen Grundes bedarf .
Gemäß [REF] gilt [REF] entsprechend , wenn der Arbeitsvertrag unter einer auflösenden Bedingung geschlossen wird .