Während diese Vorschrift darauf abstellt , ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses lediglich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bzw. zur vereinbarten Beendigung zugemutet werden kann , ist bei [REF] zu entscheiden , ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer zumutbar ist .
Schließlich könne auch nicht unberücksichtigt bleiben , dass der Beklagten die Weiterbeschäftigung des Klägers nach [REF] nicht zugemutet werden könne .