Die fehlerhafte oder unvollständige Unterrichtung durch die Beklagte hat dazu geführt , dass die Frist des [REF] für die Ausübung des Widerspruchsrechts nicht in Gang gesetzt worden ist .
A. Das Landesarbeitsgericht hat seine Entscheidung im Wesentlichen wie folgt begründet : Der Widerspruch sei nicht binnen der Frist des [REF] erklärt worden , da die Unterrichtung über den Betriebsübergang ausreichend gewesen sei .