Entgegen der Auffassung des Klägers musste die Beklagte bei der Arbeitsbefreiung seine Wünsche nicht entsprechend [REF] bevorzugt berücksichtigen .  Allerdings wird die Frage , ob sich die zeitliche Lage der Arbeitsbefreiung nach [REF] entsprechend den Grundsätzen der Urlaubsgewährung iSd .
Entgegen der Auffassung der Beklagten entspricht es den Grundsätzen des Betriebsverfassungsrechts , wenn der Lohnausfall des Betriebsratsmitglieds während der Arbeitsbefreiung nach [REF] vollen Umfangs , also einschließlich der Zulagen und Zuschläge kompensiert wird .