Da der Gesetzgeber vom Arbeitgeber bei der Sozialauswahl aber nur eine " ausreichende " Berücksichtigung der - nunmehr im Gesetz ausdrücklich genannten - sozialen Grunddaten verlangt und dem Gesetz jeglicher Bewertungsmaßstab dazu fehlt , wie die einzelnen Sozialdaten  zueinander in ein Verhältnis zu setzen sind , ist dem Arbeitgeber bereits im Rahmen des [REF] bei der Sozialauswahl nach näherer Maßgabe von Gesetz und Rechtsprechung ein Beurteilungsspielraum eingeräumt .
Daher wäre es nunmehr Sache des Klägers gewesen , seine Behauptung , die gesetzlichen Vorgaben des [REF] seien vollkommen missachtet worden , darzulegen und unter Beweis zu stellen .