Ein solcher Vergleich ist deshalb in der Regel nicht geeignet , eine auf ihm beruhende Befristung nach [REF] zu rechtfertigen .
Aus der Gesetzesbegründung zu [REF]  ergibt sich allerdings , dass der Gesetzgeber den gerichtlichen Vergleich deshalb als Sachgrund für eine Befristung anerkannt hat , weil das Gericht die Möglichkeit und die Obliegenheit hat , beim Abschluss des Vergleichs darauf hinzuwirken , dass bei dessen Inhalt - auch unter Berücksichtigung der Prozessaussichten in dem beigelegten Rechtsstreit - die Schutzinteressen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden