Der Kläger ist noch nicht promoviert sondern arbeitet seit einigen Jahren an seiner Promotion , so dass eine Befristung nach [REF] in Betracht kommt .
Hierbei war auch zu beachten , dass der Kläger entsprechend der Vorgaben des [REF] zur Erlangung einer Promotion beschäftigt wurde und diese auch erfolgreich abschließen konnte .