Jedoch stehen seiner Versetzung in den Ruhestand betriebliche und betriebswirtschaftliche Belange im Sinne des [REF] entgegen .
Da die an den Regelungen zur Altersteilzeit orientierte Vorschrift des [REF] nicht von dringenden betrieblichen oder betriebswirtschaftlichen Belangen spricht , ist hier davon auszugehen , dass die einer Zurruhesetzung entgegenstehenden Belange kein herausgehobenes Gewicht haben müssen .