Vielmehr handelt es sich nach ihrem Geltungsanspruch um Betriebsnormen , also um Rechtsnormen eines Tarifvertrags über betriebliche Fragen , die nach [REF] für alle Arbeitnehmer des Betriebs unabhängig von ihrer Tarifbindung bereits deshalb normativ gelten sollen , weil die Arbeitgeberin tarifgebunden ist .
Die Tarifvorschrift ist nach ihrem Regelungsgehalt und Geltungsanspruch -anders als vom Landesarbeitsgericht angenommen- keine Betriebsnorm nach [REF] .