[REF] im Einzelfall auch zumutbar sein , wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung frei gewordenen Arbeitsplatz wieder besetzt hat , statt ihn für einen nach [REF] geschützten Auszubildenden freizuhalten .
Der Arbeitgeber ist auch grundsätzlich nicht verpflichtet , durch eine Änderung seiner Arbeitsorganisation einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen , um einen durch [REF] geschützten Auszubildenden weiterbeschäftigen zu können