In Anwendung dieser Grundsätze gilt für den Kläger Folgendes : Für das Jahr 0000 standen dem Kläger bei einem Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen nach [REF] [REF] / EG und einer 0-Tage-Woche 00 Urlaubstage zu .
Der Gerichtshof der Europäischen Union  hat aus [REF] [REF] / EG einen Anspruch auf Abgeltung von bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses krankheitsbedingt nicht genommenen Urlaubs abgeleitet allerdings nur im Umfang des unionsrechtlich gewährleisteten Mindesturlaubs von vier Wochen nach [REF] [REF] / EG - , EuGH , Urteile vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] , beide in juris .