Hinsichtlich seiner der Kündigungsschutzklage stattgebenden Entscheidung hat das Arbeitsgericht ausgeführt , dass der zugrunde zu legende Kündigungssachverhalt keinen wichtigen Grund im Sinne von [REF] abgebe .
Das Arbeitsgericht hat unter zutreffender Anwendung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Einzelnen herausgearbeitet , dass es sich bei dem Verhalten des Klägers insbesondere am [DATE] um einen vertraglichen Pflichtenverstoß erheblicher Art handelt , der an sich geeignet ist , einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung im Sinne des [REF] ergibt .