Zwar trifft den öffentlichen Arbeitgeber in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür , dass der schwerbehinderte Bewerber offensichtlich fachlich ungeeignet ist , da es sich bei [REF] um einen Ausnahmetatbestand handelt .
Lediglich ergänzend und auch auf das weitere Vorbringen der Parteien eingehend , wird Folgendes ausgeführt : 00 0. Die Klägerin war für die zu besetzende Stelle einer Gleichstellungsbeauftragten bei der beklagten Landeshauptstadt offensichtlich fachlich ungeeignet im Sinne des [REF] , so dass eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch entbehrlich war .