Nach [REF] i. V. m. [REF] hat die Arbeitgeberin einen Anspruch auf Ersetzung der Zustimmung , wenn die beabsichtigte außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles gerechtfertigt ist .
Eine verweigerte Zustimmung kann nach [REF] nur ersetzt werden , wenn die beabsichtigte außerordentliche Kündigung der gesetzlichen Regelung des [REF] entspricht .