Im Gegensatz zu anderen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bedarf die Betriebsvereinbarung nach [REF] der Schriftform .
Würde dem Arbeitgeber stattdessen , ggf. auch in formloser Absprache mit dem Betriebsrat , das Recht eingeräumt , für die einzelnen Arbeitnehmer bezogen auf einzelne Zeitabschnitte jeweils die entsprechende Kurzarbeit festzulegen , läge diesbezüglich eben keine schriftliche Betriebsvereinbarung gem. [REF] vor , sondern lediglich eine Regelungsabrede .