Nur soweit die gegenüber dem Betriebsrat bestehenden Pflichten aus [REF] mit denen aus [REF] und [REF] übereinstimmen , kann der Arbeitgeber sie gleichzeitig erfüllen
Denn selbst wenn die von [REF] verlangten Angaben gegenüber dem Betriebsrat in einem schriftlichen , wenn auch nicht unterzeichneten Text dokumentiert wurden , genügt die abschließende Stellungnahme des Betriebsrates , die die Voraussetzungen des [REF] erfüllt , um einen eventuellen Schriftformverstoß zu heilen  .