Denn die Klägerin als Betriebsratsmitglied kann auf Zahlungsansprüche aus [REF] keinen Einfluss nehmen , da solche Ausgleichszahlungen von Gesetzes wegen nur vorgesehen sind , wenn betriebsbedingte , d. h. vom Arbeitgeber zu vertretende Gründe eine Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit erzwungen haben und darüber hinaus ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen objektiv unmöglich ist .
Der in [REF] vorgesehene Vergütungsanspruch ist lediglich eine Kompensation dafür , dass der in [REF] vorgesehene , gerade nicht auf eine zusätzliche Vergütung gerichtete Freizeitausgleich aus Gründen , die in der Sphäre des Arbeitgebers liegen , zeitnah nicht möglich ist .