Auch dann , wenn keine rechtsgeschäftlichen Erklärungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angenommen werden , sondern der in [REF] geregelte Abfindungsanspruch als gesetzlicher Abfindungsanspruch verstanden wird , steht es doch im Belieben des Arbeitgebers , ob er den in [REF] vorgesehenen Hinweis erteilt .
Für die Wirksamkeit des Abfindungsanspruchs gemäß [REF] sei gerade nicht zwingend der Hinweis auf [REF] erforderlich .