Nach den Ausführungen des dortigen Urteils setze der Verzicht auf die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung voraus , dass eine Abfindung zwingend in der gesetzlichen Höhe des [REF] im Umfang von 0,0 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr bezahlt werde .
Senat des Bundessozialgerichts  in seiner Entscheidung vom [DATE]  erwogen , unter Heranziehung der Grundsätze des [REF] für Streitfälle ab [DATE] auf eine ausnahmslose Prüfung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung zu verzichten , wenn die Abfindungshöhe die in [REF] vorgesehene nicht überschreite .