In [REF] ist keine Nebenpflicht des Arbeitgebers geregelt , die zu einem Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers führen könnte .
Danach kann dahinstehen , ob unter der Prämisse , dass die gemäß [REF] unterbliebene Information Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers hinsichtlich der Minderung von Arbeitslosengeld auslösen kann , häufig auch ein Mitverschulden des Arbeitnehmers vorliegt .