Allerdings muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können , ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er nach [REF] von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist .
Die beklagte Stadt war von der Verpflichtung , den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen , auch nicht ausnahmsweise nach [REF] befreit .