Aus der Gesetzesformulierung der Systematik des [REF] folgt , dass der Arbeitgeber , der gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen hat , darlegen und ggf. beweisen muss , dass der Bewerber auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre und damit die in [REF] geregelte Höchstgrenze für die Entschädigungshöhe zum Tragen kommt .
Die - unterstellt - bessere Eignung eines Konkurrenten schließt die Benachteiligung nicht aus , was sich bereits aus dem Wortlaut des [REF] ergibt , wonach selbst dann eine Entschädigung zu leisten ist , wenn der schwerbehinderte Bewerber auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt  worden wäre  .