Ein solcher Verzicht ist anzunehmen , wenn der Arbeitgeber trotz Fristversäumnis mit dem Arbeitnehmer ohne jeden Vorbehalt erörtert , ob dem Teilzeitverlangen betriebliche Gründe nach [REF] entgegenstehen  .
Betriebliche Gründe i. S. v. [REF] , die der von der Klägerin gewünschten Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit entgegenstehen könnten , sind nicht gegeben .