Dies ergibt die einfachgesetzliche Auslegung des [REF] unter Berücksichtigung der Vorgaben der Richtlinie 0000 / 00 / EG .  Nach seinem Wortlaut bestimmt [REF] , dass für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz gelten .
Deshalb kann dahinstehen , ob [REF] , der für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für anwendbar erklärt , dazu führt , dass [REF] bei unzulässig diskriminierenden Kündigungen nicht anwendbar ist  .