Nach [REF] kommt dieses Begehren des Klägers in Betracht , wenn ein Gericht feststellt , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist , dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht zuzumuten ist .
Nach [REF] hat das Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen , wenn es festgestellt hat , dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist und wenn Gründe vorliegen , die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen .