[REF] bzw. [REF] und der Untersuchungsgrundsatz zwingen nicht zu einer abweichenden Betrachtungsweise , weil das " nach den Absätzen 0 oder 0 begründete Arbeitsverhältnis " nach der Normkonstruktion keineswegs als im Beschlussverfahren zu überprüfende tatbestandliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Feststellungs- oder Auflösungsantrag nach [REF] bzw. [REF] angesehen werden muss .
Die Erlassregelungen über die gerichtliche Vertretung des Bundes für die Führung von personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren nach [REF] einerseits und die dienst- bzw. personalrechtlichen Befugnisse andererseits erfassen inhaltlich auch die Stellung eines Auflösungsantrages nach [REF] , da insoweit gerade keine abweichende Regelungen bestehen .