Da die Klägerin hiernach einen evidenten Fehler der Beklagten bei der Sozialauswahl nicht aufgezeigt hat , erweist sich die Kündigung nicht als ungerechtfertigt im Sinne des [REF] 0 KSchG . 0. 00 Die Kündigung erweist sich nicht unter dem rechtlichen Gesichtspunkt einer sogenannten Wiederholungskündigung / Trotzkündigung als unzulässig oder ungerechtfertigt .
Aus diesem Grunde wäre es Sache des Klägers gewesen , hinreichend konkret Tatsachen darzulegen , die die Kündigung gleichwohl als sozial ungerechtfertigt im Sinne des [REF] .