Entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne des [REF] liegen vor , wenn der Arbeitgeber nachweist , dass eine dem Berufsbild des teilzeitarbeitenden Arbeitnehmers entsprechende zusätzliche Arbeitskraft weder im Betrieb selbst noch auf dem für ihn maßgeblichen Arbeitsmarkt zur Verfügung steht .
Nach [REF] hat der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen , falls betriebliche Gründe nicht entgegenstehen .