Die Befristung des Arbeitsvertrags zum [DATE] ist nicht zur Wahrung der personellen Kontinuität der Betriebsratstätigkeit nach [REF] sachlich gerechtfertigt .
Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen , dass die geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes durch einen Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung als sonstiger , in [REF] nicht genannter Sachgrund geeignet sein kann , die Befristung eines Arbeitsvertrags nach [REF] zu rechtfertigen .