Selbst wenn man zugunsten der Beklagten annehmen wollte , dass mit der Regelung des [REF] ein legitimes Ziel im Sinne des [REF] verfolgt worden sei , würde sich diese Regelung dennoch als unwirksam erweisen , weil sie im Hinblick auf die Teilzeitbeschäftigten dieses Ziel nicht erreicht .
Aber auch sonst ist nicht erkennbar , dass die unterschiedliche Behandlung gem. [REF] objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sein könnte .