Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Gemäß [REF] wird die Sozialauswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft , wenn die Vorraussetzungen des Satzes 0  vorliegen und der Arbeitgeber seiner Auskunftspflicht nach [REF] nachgekommen ist .