Deshalb genügt in der Regel nur ein nach [REF] zustande gekommener gerichtlicher Vergleich den Anforderungen des [REF] .
Dies schließt es jedoch nicht aus , dass der Gesetzgeber auch Rechtsstreitigkeiten über die Fortführung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Folgevertrags als Grundlage für einen gerichtlichen Vergleich nach [REF] erfassen wollte .