Besteht danach kein Zusammenhang zwischen dem Kündigungsgrund und der Behinderung , ist das freie Ermessen nach [REF] durch [REF] dahingehend eingeschränkt , dass das Integrationsamt im Regelfall die Zustimmung zu erteilen hat .
Lediglich in dem Fall , dass sich aus den vom Arbeitgeber geltend gemachten Gründen offensichtlich kein wichtiger Grund für eine Kündigung herleiten lässt , kann es zulässig sein , dass das Integrationsamt abweichend vom Regelfall die Zustimmung zur Kündigung nach [REF] versagt , obwohl die Kündigung aus einem Grund erfolgen soll , der mit der Behinderung nicht im Zusammenhang steht .