Bei wortlautgetreuem Verständnis stünde die tarifliche Abfindung nach [REF] selbst dann nicht zu , wenn die im Vergleich vereinbarte oder durch Urteil zugesprochene Abfindung niedriger ist als die tariflich vorgesehene .
Auch der Hinweis des Klägers , der tarifliche Abfindungsanspruch würde nach [REF] nicht durch in einem Sozialplan oder in einer vergleichbaren Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einer Betriebsvertretung geregelte Abfindungen ausgeschlossen , hilft ihm nicht weiter .