Der Arbeitgeber hat nach [REF]  die Schwerbehindertenvertretung über vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen unmittelbar nach deren Eingang zu unterrichten .
Außerdem hat der Kläger behauptet , dass der Beklagte weder den Personalrat noch die Schwerbehindertenvertretung über seine Bewerbung nach [REF] unterrichtet habe und dass diese für den Fall einer Unterrichtung der Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch zugestimmt haben .