Selbst wenn davon auszugehen ist , dass das Ehrenamtsprinzip an sich einen sachlichen Grund dafür abgeben kann , den MAV-Mitgliedern für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach [REF] nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge zu gewähren , ist die hierdurch eintretende Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter MAV-Vertreter zur Sicherung des Ehrenamtsprinzips jedoch weder erforderlich noch angemessen und mithin unverhältnismäßig .
aa ) Zwar gibt das Ehrenamtsprinzip an sich grundsätzlich einen sachlichen Grund dafür ab , den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung für die Teilnahme an Schulungen nach [REF] nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge zu gewähren  .