Ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ausgeschlossen , so gilt gemäß [REF] bei einem zeitlich unbegrenzten Ausschluss eine Kündigungsfrist von 00 Monaten .
Zwar war die Dauer des Ruhens seines Anspruchs auf Arbeitslosengeld zu Lasten des Klägers gemäß [REF] fiktiv  deshalb nach der maximalen Kündigungsfrist von 00 Monaten zu bemessen , weil die arbeitgeberseitige ordentliche Kündigung u. a. wegen seines Alters unbegrenzt ausgeschlossen war .