Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend angenommen , der Befristung nach [REF] stehe nicht entgegen , dass die Parteien im Arbeitsvertrag vom 00. / [DATE] nicht ausdrücklich die Durchführung der Weiterbildung zum Erwerb der Schwerpunktbezeichnung Gastroenterologie festgehalten , sondern angegeben haben , die Befristung erfolge zum Erwerb einer Zusatzbezeichnung , eines Fachkundenachweises oder einer Bescheinigung über eine fakultative Weiterbildung .
Die Vereinbarung des Sachgrundes der Weiterbildung zum Facharzt nach [REF] ist nicht schon deshalb ausgeschlossen , weil die Parteien diesen Sachgrund nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen haben .