Hiernach handelt es sich bei einer auflösenden Bedingung um eine auch arbeitsrechtlich zulässige Vertragsgestaltung , wobei es für die dort geregelte Bedingung aufgrund des Verweises in [REF] auf [REF] eines sachlichen Grundes bedarf .
Im Ergebnis kommt es nicht darauf an , denn auch bei einer auflösenden Bedingung bedürfte es eines sachlichen Grundes nach [REF] .