Auf der zweiten Entscheidungsebene , nämlich derjenigen der Stellenbesetzung , kommt der in [REF] bzw. [REF] normierte qualifizierte Diskriminierungsschutz umfassend zum Tragen , welcher selbst dann eintritt , wenn nachgewiesen werden kann , dass der Arbeitgeber den Betroffenen nicht wegen seiner Tätigkeit für die Jugend- und Auszubildendenvertretung benachteiligt hat  .
Da ihr die Gründe , die einer unbefristeten Übernahme entgegenstanden , bereits vor ihrer Kandidatur für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bekannt gewesen seien , verlange der Schutzzweck des [REF] , Benachteiligungen wegen einer personalvertretungsrechtlichen Tätigkeit vorzubeugen , in ihrem Falle keine unbefristete Weiterbeschäftigung .