Auf der zweiten Entscheidungsebene , nämlich derjenigen der Stellenbesetzung , kommt der in [REF] bzw. [REF] normierte qualifizierte Diskriminierungsschutz umfassend zum Tragen , welcher selbst dann eintritt , wenn nachgewiesen werden kann , dass der Arbeitgeber den Betroffenen nicht wegen seiner Tätigkeit für die Jugend- und Auszubildendenvertretung benachteiligt hat  .
Das folgt aus dem Zweck der gesetzlichen Regelung in [REF] , die den Individualinteressen des betroffenen Arbeitnehmers dienen und zugleich die ungestörte Amtsausübung der Personalvertretung bzw. der Jugend- und Auszubildendenvertretung sicherstellen soll