Folglich kann die Wirkung der Bezugnahmeklausel nach einem Betriebsübergang auch nicht dadurch eingeschränkt werden , dass die durch Rechtsnormen von Tarifverträgen geregelten Rechte und Pflichten  nach [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind .
Die Wirkung der Bezugnahmeklausel wird nach einem Betriebsübergang also nicht dadurch eingeschränkt , dass die durch Rechtsnormen von Tarifverträgen geregelten Rechte und Pflichten  nach [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind .