Nach [REF] ist die Massenentlassungsanzeige auch dann wirksam , wenn zwar eine Stellungnahme des Betriebsrats nicht vorliegt , der Arbeitgeber aber glaubhaft macht , dass er diesen mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige gemäß [REF] unterrichtet hat , und er gleichzeitig den Stand der Beratungen darlegt .
Aus Wortlaut und Systematik der Bestimmung ergibt sich , dass die Beifügung der Stellungnahme -ersatzweise das Vorbringen des Arbeitgebers nach [REF] - Wirksamkeitsvoraussetzung für die Massenentlassungsanzeige ist