In diesem Fall ist die zunächst mündlich getroffene Befristungsabrede nach [REF] , [REF] nichtig mit der Folge , dass bei Vertragsbeginn nach [REF] ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht .
Eine konkludent vereinbarte Befristung wäre dann allerdings nach [REF] formunwirksam mit der Folge , dass nach [REF] ebenfalls ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden wäre .