Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitsnehmers festzulegen , soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen .
Betriebliche Gründe , die der vom Kläger beanspruchten Verringerung seiner Arbeitszeit gemäß [REF] entgegenstanden , lagen entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts zum Zeitpunkt der Ablehnung des Verringerungsverlangens durch die Beklagte am [DATE] nicht vor .