Auch der Hinweis auf die in der Vergangenheit im Bereich der Elektrowerkstatt geleisteten Überstunden schließt entgegenstehende betriebliche Gründe im Sinne des [REF] nicht aus .
Entgegen der Ansicht der Berufung führt bei dem gegebenen Sachverhalt das pädagogische Konzept der Beklagten nicht dazu , dass dem Arbeitszeitverringerungsbegehren der Klägerin betriebliche Gründe i. S. d. [REF] entgegenstehen .