Die Klägerin wurde in dem Kündigungsschreiben unter der Überschrift Abfindungsanspruch wegen betriebsbedingter Kündigung gemäß [REF] darauf hingewiesen , dass sie bei Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann , die Höhe der Abfindung mindestens 0,0 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beträgt und Zeiträume von mehr als sechs Monaten in diesem Zusammenhang auf ein Jahr aufgerundet werden .
Biete der Arbeitgeber in einem Kündigungsschreiben eine Abfindung mit einem geringeren Faktor als dem gesetzlich vorgesehenen an , so habe der Arbeitnehmer mit Ablauf der Kündigungsfrist gleichwohl einen Abfindungsanspruch in Höhe des Faktors 0 , 0. Dies gelte auch dann , wenn ein Sozialplan eine niedrigere Abfindung vorsehe , der Arbeitgeber sich jedoch gleichwohl des Instruments des [REF] bediene .