Zu [REF] hat er ausgeführt , es bestehe die Besorgnis , dass in Folge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern Nachteile entstünden .
Nach [REF] kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern , wenn die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht , dass im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden , ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist .