Das Arbeitsgericht hat richtig entschieden , dass dem Antrag der Beklagten auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht gemäß [REF] ohne sachliche Gründe entsprochen werden kann .
a ) Gemäß [REF] bedarf zwar der Antrag des Arbeitgebers auf Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit einem leitenden Angestellten keiner Begründung .