Eine Gleichstellung der genannten Gefährdungssituation einer Schwangeren mit einer Arbeitsunfähigkeit , um auf diese Weise zur Gewährung eines Lohnersatzes  für die Schwangere bei Ausspruch eines Beschäftigungsverbotes nach [REF] zu gelangen , erachtet der Senat für nicht vertretbar .
Demgegenüber hat eine schwangere Arbeitnehmerin bei einem Beschäftigungsverbot nach [REF]  Anspruch auf Mutterschutzlohn gemäß [REF] gegen ihren Arbeitgeber .