Der Arbeitgeber ist auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs im Sinne des [REF] verpflichtet , den Betriebsrat gemäß [REF] zu der beabsichtigten Kündigung anzuhören .
Die Vermutungswirkung des [REF] knüpft jedoch an das Vorliegen einer Betriebsänderung nach [REF] an ; [REF] erfordert die Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates mit dem Ziel des Abschlusses eines Interessenausgleichs .