Nachdem der Betriebsrat unverzüglich bestritten hat , dass die Einstellung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei , hat die Arbeitgeberin innerhalb der Frist des [REF] sowohl die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats als auch die Feststellung beantragt , dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist .
Hält das Arbeitsgericht die Verweigerung der Zustimmung durch den Betriebsrat nicht für gerechtfertigt , ist ein Feststellungsantrag nach [REF] nur dann unbegründet , wenn die Maßnahme offensichtlich aus sachlichen Gründen nicht dringend erforderlich war .