Die Wirkungen des [REF] treten nur ein , wenn die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll , " in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet " sind .
In den Entscheidungsgründen , auf die im übrigen Bezug genommen wird , hat das Arbeitsgericht ausgeführt , daß dringende betriebliche Erfordernisse gem. [REF] vermutet würden , weil anläßlich einer Betriebsänderung ein Interessenausgleich mit Namensliste zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen worden wäre .