Der Betriebsrat berücksichtigt in diesem Zusammenhang nämlich nicht , dass die Kündigungen vom [DATE] und [DATE] unter anderem deshalb ausgesprochen worden sind , weil der Arbeitgeber insoweit der Auffassung war , dass es wegen der behaupteten Tendenzträgereigenschaft des Betriebsratsvorsitzenden einer Zustimmung des Betriebsrats nach [REF] nicht bedürfe .
Zur Begründung seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt , verweigere der Betriebsrat seine nach [REF] erforderliche Zustimmung zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds , so könne das Arbeitsgericht die Zustimmung auf Antrag des Arbeitgebers gemäß [REF] ersetzen , wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt sei .