Weil ein formgültiger Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] vorliegt , kann die soziale Auswahl der Arbeitnehmer gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden .
Im übrigen greife [REF] bereits deshalb nicht ein , weil sich der Name des Klägers zur Zeit der Betriebsratsanhörung vom [DATE] noch nicht auf einer Namensliste als Anlage zum Interessenausgleich befunden habe .