Diese Überlegung liegt nur nahe bei einer konstruktiven Lösung über den Verzicht auf das Widerspruchsrecht oder die Bestätigung eines an sich anfechtbaren Rechtsgeschäfts , [REF]  .
Es kann im Streitfall dahinstehen , ob und ggf. unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer sein Widerspruchsrecht in Anwendung des Rechtsgedankens des [REF] -Bestätigung eines anfechtbaren Rechtsgeschäfts- verlieren kann .