Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einem Betriebsratsmitglied erst dann wirksam eine außerordentliche Kündigung aussprechen , wenn der Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung nach [REF] rechtskräftig bzw. unanfechtbar ist , [REF] .
In verfahrensrechtlicher Hinsicht ist Folgendes zu beachten : [REF] verweist für das Zustimmungsersetzungsverfahren mit der oben bereits genannten Einschränkung auf [REF] , d. h. auf das Verfahren zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung .