[REF] und [REF] sprechen anders als [REF] nicht von der Übertragung des Urlaubs , sondern davon , dass der Urlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beansprucht werden kann bzw. der Arbeitgeber den Urlaub im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr zu gewähren hat .
Das bisherige Verständnis des [REF] , wonach der Urlaubsanspruch auch bei andauernder Arbeitsunfähigkeit mit dem Ende des " nächsten Urlaubsjahres " entfällt , verstößt gegen die Unionsvorgaben der Arbeitszeitrichtlinie 0000 / 00 / EG in der Auslegung durch den EuGH .