Der Arbeitgeber kann einen Hinweis nach [REF] unterlassen und dem Arbeitnehmer stattdessen einen beliebigen , auch niedrigeren Betrag als Abfindung für den Fall anbieten , dass er keine Kündigungsschutzklage erhebt
Die Entstehung des Anspruchs auf die Abfindung nach [REF] setzt voraus , dass der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung darauf hinweist , dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann , [REF] .