Maßgebend sei , dass der in [REF] vorgesehene Abfindungsanspruch die wirtschaftlichen Nachteile des Arbeitsplatzverlustes ausgleichen solle und die in dieser Vorschrift geregelte Abfindung ihrem Charakter nach einer einzelvertraglich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Hinnahme der Kündigung vereinbarten Abfindung entspreche .
Ebenso können die Betriebsparteien die Anrechnung von Leistungen des Arbeitgebers nach [REF] auf eigene Abfindungsansprüche zum Ausgleich der Nachteile des Arbeitsplatzverlustes vorsehen , ohne damit gegen den Zweck dieser Leistungen zu verstoßen