Dem Arbeitgeber kann die Weiterbeschäftigung i. S. d. [REF] nicht zugemutet werden , wenn aus organisatorischen oder sonstigen Gründen keine Beschäftigungsmöglichkeit auf einem ausbildungsgerechten und dauerhaften Arbeitsplatz besteht , insbesondere keine frei Planstelle für den früheren Jugendvertreter vorhanden ist  .
Die Weiterbeschäftigung ist insbesondere dann im Sinne von [REF] nicht zumutbar , wenn der Arbeitgeber dem Jugend- und Auszubildendenvertreter zum maßgeblichen Zeitpunkt keinen auf Dauer angelegten , ausbildungsadäquaten Arbeitsplatz bereitstellen kann