Ebenso relevant ist es für die Frage der Berücksichtigungsfähigkeit eines Ersatzes für die weggefallene externe F. -Kraft , ob der Wahlvorstand damit rechnen konnte , dass diese durch eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter im Anstellungsverhältnis ersetzt werden würde , wobei zu keinem Zeitpunkt parallel zwei Mitarbeiter , sondern nacheinander der Zeuge Kr. und danach ab April 0000 die Zeugin B. eingesetzt wurden , weshalb maximal ein Arbeitnehmer iSd . des [REF] anzusetzen wäre .
Selbst wenn man die zwischen den Beteiligten noch streitigen Mitarbeiter P. , D. , B. und den Praktikanten berücksichtigen würde , wären dies nur 000 Mitarbeiter , so dass die Grenze von 000 Arbeitnehmern im Sinne des [REF] auch unter Berücksichtigung eines Beurteilungsspielraumes des Wahlvorstandes nicht überschritten würde .