Bilden somit die Betriebsstätten der Beklagten in A-Stadt und Koblenz einen einheitlichen Betrieb im Sinne des [REF] , so findet das Kündigungsschutzgesetz unzweifelhaft Anwendung , da in beiden Betriebsstätten zusammen weit mehr als 00 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt sind .
Allerdings urteilte das Bundesarbeitsgericht , dass das Landesarbeitsgericht auf Grund seiner bisherigen Feststellungen nicht annehmen durfte , dass bei der Beklagten mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des [REF] beschäftigt waren .