Das setzt eine individualrechtliche Einigung oder den Abschluss einer förmlichen Betriebsvereinbarung im Sinne des [REF] über die Einführung von Kurzarbeit voraus  .
Die Beklagte hat auch nicht über eine rechtswirksame Betriebsvereinbarung gemäß [REF] i. V. m. [REF] gegenüber dem Kläger wirksam Kurzarbeit für den streitgegenständlichen Zeitraum angeordnet mit der Folge , dass sich die regelmäßige Arbeitszeit des Klägers in dieser Zeit reduziert hätte und der weiteren Folge , dass insoweit über die Betriebsvereinbarung vom [DATE] ein Zugriff auf das Arbeitszeitkonto vielleicht möglich gewesen wäre .