Position: Керівник відділу маркетингу, senior маркетолог
Company: Alphati
Category: Marketing
Experience: 1y

Ми почали свій шлях зовсім недавно. В нас вже є виробництво та бачення, як виходити на ринки США та ЄС, але не вистачає Тебе — КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ МАРКЕТИНГУ, який працював з великими бюджетами.

Ми пропонуємо:
- Гарантована ставка від 1 700 до 3 000$ (в залежності від експертизи та досвіду кандидата. Ми готові платити за крутих кандидатів);
- Також в Тебе буде бонус за досягнення ключових показників, які ми визначимо разом;
- Таким чином, твоя заробітна плата вже через 6 місяців буде складати від 3 000 до 5 000$, все залежить тільки від Тебе;
- Графік роботи: Пн-Пт 10:00-19:00;
- Повністю віддалений формат роботи. Буде супер, якщо у нас буде можливість іноді зустрічатися у Києві;
- Багато маркетингових процесів в компанії потребують Твоєї уваги. - - Ми тільки починаємо набирати оберти, саме тому Ти можеш вибудувати кожну деталь з 0 на власний розсуд, ми довіряємо Твоїй експертній думці;
- В нас є підрядники, які закривають більшу кількість задач. Але ми плануємо брати співробітників у штат. Ти зможеш відбудувати відділ під себе;
- Ми ТОЧНО знаємо, яких цілей хочемо досягти, ми вже проводили аналіз конкурентів і розробили велику кількість матеріалів;
- Великі маркетингові бюджети. Ми розуміємо, що для досягнення високого результату треба приділяти багато ресурсу на маркетинг, тому що саме це — ключовий інструмент;
- Дуже лояльний керівник, який підтримає будь-яку гарну ідею. Тобі 100% буде комфортно з ним працювати.

Наш ідеальний кандидат/ка — амбітній, розмовляє мовою цифр та реальних фактів. Ми НЕ можемо розглянути кандидатів без цих критеріїв:
- Досвід роботи у діджитал маркетингу;
- Досвід із рекламними бюджетами від 100 000$;
- Розуміння, як побудувати систему та команду з 0;
- Досвід роботи саме з продуктами.

Перед Тобою стоятимуть наступні ЗАВДАННЯ:
- Запускати кожний продукт на ринок ЄС та США;
- Коригувати/запускати сайти під продукт;
- Працювати з контентом та створювати ТЗ на контент;
- Залучати підрядників чи фахівців до штату, які робитимуть запуски на виділений бюджет;
- Робити постановку завдань підрядникам та команді;
- Затверджувати кандидатів на фінальному етапі найму та ухвалювати рішення про найм нового співробітника;
-Надавати аналітику по працюючих каналах, шукати нові канали для масштабування.