Position: HR manager/ IT recruiter
Company: abz.agency
Category: Recruiter
Experience: 1y

**ВАЖЛИВО! **Актуально на 22 Лютого 2023-го року. Стажування 1 місяць. Вакантно 1 робоче місце.

Наша компанія шукає HR менеджера. В першу чергу нам доведеться з вами найняти багато нових співробітників, але в майбутньому можуть бути також завдання по роботі з поточними співробітниками. Компанія росте та розвивається. Офіси у Києві та Таллінні. Вакансії різноманітні. Якщо вам цікаво займатися HR у напрямку сфери ІТ, тоді вам сюди :)

Тестове завдання (1)
Посинання на тестове за запитом

Перейшовши за посиланням (назва компанії) у шапці вакансії, ви зможете знайти коротку інформацію про нашу компанію, відео, фото, контакти менеджера з персоналу та посилання на наш сайт.

**Умови роботи**
- Віддалена робота;
- Фіксована ставка в $;
- Бонус за претендента, який пройшов стажування та залишився у компанії (в середньому у компанії одночасно стажується 4−6 осіб);
- Заняття англійською 2 рази на тиждень (групи по дві особи у неробочий час);
- Робочий день з 8:00 до 17:00; (2)
- Якщо потрібно більше часу додаткові години роботи оплачуються додатково;
- Перегляд ставки/бонусу раз на 6−12 місяців.

**Вимоги**
- Робота у суворій відповідності до регламенту компанії;
- Англійська (писати та читати), Російська (розмовна), Українська (розмовна);
- Робота в Slack, Google Docs, Google Sheets;
- Уважність та посидючість;
- Приємний голос та позитивний настрій (буде бонусом).

**Буде плюсом**
- Досвід роботи як HR/recruiter, особливо у сфері IT;
- Досвід роботи з Linkedin, Github, Djinni;
- Базове розуміння IT сфери (назва мов програмування, базове розуміння роботи веб/інтернету);
- Досвід роботи з офісними програмами;
- Досвід роботи з людьми та телефонних розмов.

**Обов’язки**
- Працювати з Українськими та Естонськими майданчиками пошуку роботи;
- Складати, редагувати, оновлювати, вести актуальність вакансій;
- Обробляти вхідні заявки від претендентів (пошта, сайти, месенджери);
- Відправляти інвайти відповідним претендентам (майданчики пошуку роботи);
- Проводити першу співбесіду;
- Передавати здобувача далі для технічної співбесіди;
- Робота зі сторонніми HR агентствами, за потреби (рідко використовується);
- Відстежувати нові тестові завдання та передати їх на розгляд;
- Відписуватися претендентам про результати перевірки їх тестових (відмова чи запрошення на співбесіду);
- Запрошувати на співбесіду.

(1) Компанія може, на свій розсуд, не надавати претендентам причину відмови та технічні подробиці за виконаним тестовим завданням.

(2) План на день складається на stand-up мітингу і повинен бути виконаний (враховуючи здоровий глузд) протягом дня по контрольних точках. Після прийняття роботи, PM закриває робочий день.