Position: HR Business Partner
Company: PMI
Category: HR
Experience: 3y
English level: upper

**Запрошуємо тих, хто заряджений:**
- Надавати постійну підтримку, консультації, рекомендації для Хеда регіону щодо всіх HR-related питань;
- Забезпечувати актуальність регіональних HR політик та їх відповідність загальнокорпоративним;
- Приймати участь в розробці хайринг плану та контролювати за процесом пошуку і підбору кандидатів (разом з Хедом рекрутменту);
- Впроваджувати методології performance-management та культури надання зворотнього зв'язку високої якості в регіоні;
- Забезепечувати job descriptions для всіх співробітників регіону, підтримувати їх в актуальному стані;
- Забезпечувати ефективний процес адаптації та розвитку співробітників регіонів;
- Проводити оцінку рівня компетенцій співробітників та забезпечувати умови для системного підвищення рівня цих компетенцій;
- Проводити регулярну оцінку рівня вдоволеності команд регіону;
- Організовувати процес управління HR бюджетом;
- Приймати участь в розробці та впровадженні інструментів материальної та нематериальної мотивації команд;
- Слідкувати за HR аналітикою та поліпшувати показники в разі їх відхилення від норми;
- Взаємодіяти з іншими командами HR департаменту (recruitment, c&b, office admins, internal and external brand).

**Необхідний професійний досвід:**
- 5+ років на HR-related позиціях (обовʼязково з досвідом в продуктових компаніях);
- Aнглійська - впевнений розмовний та письмовий рівень (спілкування з локалами, інтервʼю);
- Готовність в разі необхідності виконувати частину задач як піпл партнер (поки буде невелика команда);
- Високий рівень комунікативних скіллів, вміння впевнено спілкуватися зі співробітниками різних позицій, вміння підлаштовувати комунікацію під особливості людини;
- Вміння знаходити правильний баланс між інтересами людей та бізнесу.

**Бажані навички та особисті якості:**
- Готовність до динамічної роботи та середовища;
- Самостійність, ініціативність та проактивність в роботі;
- Вміння діяти не по шаблону, іноді в умовах невизначеності, готовність до нових або нестандартних ситуацій.

**Ми піклуємось про твоє:**
**Здоров’я**
- 100 % оплачувані лікарняні;
- Медична та фінансова допомога;
- Бенефіти (спортзал/стоматологія/психолог тощо).

**Добробут**
- Конкурентна заробітна плата та постійне заохочення за внесок у розвиток компанії та результат;
- Щорічний перегляд умов праці;
- Бонусна система на основі OKR.

**Особистісне і професійне зростання**
- Індивідуальний річний бюджет на навчання, з можливістю відвідування платних конференцій, тренінгів, уроків англійської мови, майстер-класів тощо;
- Персональний план розвитку;
- Культура зворотнього зв’язку.

**Баланс між роботою та особистим життям**
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
- Гнучкий графік;
- Корпоративи та тімбілдинги.

**English version:**

**We invite those who fired up to:**
- Provide constant support, consultations, and recommendations for the Head of the region on all HR-related issues;
- Ensure the relevance of regional HR policies and their compliance with general corporate ones;
- Participate in the development of the hiring plan and monitor the process of searching and selecting candidates (together with the Head of Recruitment);
- Implement performance-management methodologies and a culture of providing high-quality feedback in the region;
- Provide job descriptions for all employees of the region, and keep them up-to-date;
- Ensure an effective process of adaptation and development of regional employees;
- Assess the level of competencies of employees and provide conditions for the systematic improvement of the level of these competencies;
- Carry out regular assessments of the level of satisfaction of the regional teams;
- Organize the HR budget management process;
- Participate in the development and implementation of material and non-material team motivation tools;
- Monitor HR analytics and improve indicators in case of deviations from the norm;
- Interact with other HR teams of the department (recruitment, c&b, office admins, internal and external brand).

**Essential professional experience:**
- 5+ years in HR-related positions (must have experience in IT product companies);
- English - confident spoken and written level (communication with locals, interviews);
- Willingness, if necessary, to perform part of the tasks as a people partner (as long as there is a small team);
- High level of communication skills, the ability to confidently communicate with employees of various positions, the ability to adjust communication to the characteristics of a person;
- The ability to find the right balance between the interests of people and business.

**Desirable skills:**
- Readiness for dynamic work and environment;
- Independence, initiative, and proactivity in work;
- Ability to act outside of the pattern, sometimes in conditions of uncertainty, and readiness for new or non-standard situations.

**We care of your:**
**Health**
- 100% paid sick leaves;
- Medical insurance & financial aid;
- Benefits Cafeteria (gym/stomatology/psychological service & etc.).

**Wealth**
- Competitive salary and constant encouragement for your efforts and contribution;
- Annual review;
- OKR-based bonus system.

**Personal and professional growth**
- Individual annual training budget with an opportunity to visit paid conferences, training sessions, English lessons, workshops, etc.;
- Personal development plan;
- Feedback culture.

**Work-life balance**
- 20 working days of paid vacation;
- Flexible schedule;
- Corporate events and team-building activities.