Position: IT recruiter
Company: AboutHR recruiting agency
Category: HR
Experience: 1y
English level: intermediate

**Хто ми?**

ІТ рекрутингове агентство (на 95%),також інколи шукаємо керівників - СЕО, СОО, CFO та інших. Вже 9 років ми допомагаємо компаніям з 15+ країн світу знаходити найкращих спеціалістів. Шукаємо всюди, де є кандидати з потрібним досвідом, зарплатними очікуваннями і знаходяться у потрібній часовій зоні.

**Кого ми шукаємо?**

Маємо кілька вакансій і залежно від твого досвіду – можеш вибирати позицію (попередження: незалежно від обраної позиції - ти будеш шукати крутих спеціалістів, а не «ну щоб в офіс ходив, але платити багато ми не готові»):

Сорсер – ти шукатимеш кандидатів за певними джерелами та робитимеш

перший контакт із кандидатами. Досвід не обов’язковий, готові навчити з 0, але значною перевагою перевагою закінчені курси ІТ рекрутингу. Ключові рекрутери агентства прийшли до нас без досвіду в рекрутингу, а зараз впевнено закривають вакансії одна за одною ;)

Рекрутер – робитимеш весь цикл рекрутингу: пошук кандидатів, проведення інтерв'ю, комунікація з замовниками.

Старший рекрутер - самостійна робота над вакансіями, робота із сорсерами/молодшими рекрутерами, комунікація з клієнтами на етапі ведення переговорів та ведення рекрутингових проектів.

**Що потрібно знати і вміти?**

У нас неможливо працювати без таких двох речей:

володіння англійською мовою на розмовному рівні - intermediate strong і вище. (Ну щоб не прийшлось на німо проводити інтерв'ю та показувати замовнику з Австралії мовою жестів, що вміє кандидат).

комунікаційних навичок. Від них напряму залежить швидкість закриття вакансій (чим більше закритих вакансій, тим більше бонусів, але про це нижче).

Якщо ти маєш досвід від 1 року в ІТ рекрутингу – чудово. Якщо немає, то вітається попередній досвід роботи у сфері продажів чи у будь-якій сфері, де відбувалась взаємодія із клієнтами. Якщо був менеджерський досвід - це також чудово і допоможе швидко інтегруватись в роботу рекрутера.

**Що потрібно робити?**

Закривати ІТ вакансії, в основному рівня middle і senior, а також керівні посади.

Залежно від ролі вести комунікації з колегами, кандидатами, клієнтами.

Вести базу кандидатів в persiaHR.

**Ресурси для роботи**

Ми забезпечуємо усі необхідні ресурси для рекрутингу - LinkedIn преміум, необмежений пакет на Djinni, turbohiring, АТС - Persia і як тільки з'являються нові - тестуємо і впроваджуємо в роботу ;)

**Умови, що ми пропонуємо**

ставка в залежності від досвіду рекрутера (залежить від досвіду);

бонуси за закриті вакансії (середній бонус 15-30 000 грн за 1 вакансію). В середньому рекрутер закриває 2 вакансії в місяць, в пікові місяці може бути до 5.

віддалену роботу, але за бажанням є можливість 2 рази в тиждень приходити в коворкінг у центрі Львова та працювати разом з командою. 90% команди знаходиться у Львові, однак за потреби можемо оплачувати коворкінг у іншому місті.

оформлення та ведення ФОП

семінари, курси та інше навчання, яке сприятиме твоєму розвитку

в найближчому часі медична страховка без франшиз і інших обмежень ;)