Position: UX Researcher
Company: RIA•com
Category: Design
Experience: 3y

Ми — українська продуктова ІТ-компанія RIA.com.

Розвиваємо продукти AUTO.RIA, DIM.RIA та RIA.com, якими користуються мільйони людей.

Ми у пошуках досвідченого та обізнаного — **UX Researcher**, який допоможе команді покращувати наші продукти.

**Ми очікуємо, що ти:**

— Маєш від 3 років досвіду у UX Research;
— Добре знаєшся на UX-методах (опитування, JTBD, глибинні інтервʼю, usability тестування та інші), а також знання про те, коли, чому та як їх застосовувати;
— Використовуєш сервіси тестування юзабіліті;
— Працюєш з ремоут-інструментами для проведення досліджень;
— Не боїшся викликів — як перший ресерчер у команді ти зможеш вибудувати та налаштувати процеси досліджень, а також будеш відповідальним за їх реалізацію.

**Що ти будеш робити:**

— Організовувати та керувати комплексним процесом UX досліджень;
— Готувати, проводити та оцінювати кількісні та якісні дослідження;
— Рекрутити учасників для глибинних інтерв’ю;
— Співпрацювати з командами продуктів і дизайнерів для створення планів досліджень, які даватимуть відповідь на ключові питання та приноситимуть цінні інсайти;
— Аналізувати результати досліджень та представляти команді для подальшої роботи над продуктом;
— Генерувати гіпотези для продуктової команди.

**Як ми працюємо у RIA.com:**

— довіра в команді перш за все: ніякого мікроменеджменту та тайм-трекерів;
— працюємо у крос-функціональних командах, тому кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії;
— відкрито пропонуємо лише ті покращення, які можна виміряти;
— відкрито ділимось фідбеком;
— цінуємо кожного спеціаліста, тож працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів;
— проводимо Performance Review кожні півроку.

**Кожен ріакомівець отримує:**

— персональний підхід професійного розвитку за допомогою внутрішнього та зовнішнього навчання;
— корпоративну бібліотеку;
— необхідну техніку з першого дня роботи;
— 8-годинний робочий день (пн-пт) з «гнучким» графіком;
— можливість працювати віддалено або в гібридному форматі;
— оплачувані відпустку та лікарняні;
— бонусну програму для хобі, відпочинку та розвитку;
— батьківський час (один раз на тиждень);
— день на чекап здоров’я;
— компенсації вивчення іноземних мов;
— послуги корпоративного лікаря та психологів.