Position: Learning and Development Specialist
Company: Viseven
Category: HR
Experience: no_exp
English level: upper

Обов’язки:
участь у створенні та проведенні тренінгів для співробітників Viseven;
координація та організаційна підтримка Viseven IT Academy — нашого внутрішнього корпоративного університету (спілкування із зовнішніми абітурієнтами, інформування студентів, спілкування з викладачами, менторами тощо), а також інших навчальних ініціатив та програм;
створення презентацій для внутрішніх курсів, пошук навчальних матеріалів, опис програм навчання;
спілкування із зовнішніми підрядниками, моніторинг та реалізація наших спільних проектів;
створення та розповсюдження інформації для внутрішніх соціальних мереж, пов’язаних з T&D (Facebook, Instagram, YouTube, внутрішня HR система, канали Teams), створення промо-матеріалів з дизайнерами;
створення внутрішніх анкет, збір даних, підготовка e-mail розсилок;
наповнення бази знань співробітників Viseven, опис наших процесів, створення політик і внутрішнього каталогу відеокурсів на основі актуальних потреб;
участь в організації внутрішніх і зовнішніх заходів пов’язаних з T&D;
підтримка участі співробітників у конференціях та сертифікаціях, проведення внутрішніх офлайн заходів, інформаційна підтримка нашого IT Community GeekSpace;
участь у створенні організаційної структури, розробка профілів посад;
участь в ініціативах, спрямованих на зміцнення бренду роботодавця.

Вимоги:
1,5−2+ роки комерційного досвіду в HR, навчанні, комунікаціях, маркетингу або суміжних сферах;
англійська мова Upper intermediate (письмова та розмовна);
хороші навички копірайтингу та спілкування;
здатність керувати багатозадачністю та виконувати завдання на різних проектах;
відповідальність, висока самостійність;
грамотне володіння ПК (обов'язково PowerPoint та Excel);
ініціативність, позитив та доброзичливість;
критичне мислення, що базується на цінностях.

Буде плюсом:
розуміння кращих практик HR та T&D, досвід реалізації подібних проектів;
SMM досвід (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn);
креативність, відчуття дизайну.
Процес набору включає:

1 професійне завдання
1 тест з англійської мови
2 інтерв'ю