Position: HR Director (HRD)
Company: CoreTeka
Category: HR
Experience: 5y

Coreteka — це міжнародна аутсорс компанія, що понад 6 років спеціалізується на розробці ІТ-продуктів у сфері логістики, ритейлу та агро.
Саме зараз ми шукаємо HR Director. Нашим ідеальним кандидатом є мотивована та ініціативна особа, яка **дивиться на HR процеси через призму фінансових інтересів бізнесу та є досвідченим управлінцем.**

Основні вимоги:
- Досвід роботи HRD або на аналогічній посаді від 3 років;
- Досвід побудови HR та рекрутинг стратегій;
- Впевнена робота з Google Sheets або MS Excel (аналіз даних, побудова зведених таблиць та звітів, прийняття рішень на основі розрахункових даних);
- Вміння аналітично мислити, оперативно рахувати вимірні показники та приймати рішення на основі цифр та фінансових інтересів бізнесу;
- Менеджерські навички. Стійко напрацьована здатність до прийняття управлінських рішень та підтримки дисципліни в команді;
- Problem Solving – навички самостійного вирішення проблем;
- Стресостійкість, навички прийняття рішень в умовах стресу, нестачі часу та обмеженості інформації;
- Вміння працювати в команді та вести за собою команду, навички делегування;
- Високий рівень емпатії.

Буде перевагою: 
- Англійська Intermediate (B1) або вище;
- Досвід роботи в ІТ сфері. Розуміння бізнес-цілей аутсорсингової ІТ компанії;
- Розуміння специфіки різних способів працевлаштування (ФОП, КЗпП тощо);
- Досвід відкриття нових офісів за кордоном та на території України;
- Досвід у організації утримуючих заходів (івентів);
- Готовність до відряджень при виникненні потреби.

Обов’язки: 
- Розробка та впровадження HR-метрик, планів і процедур, які відповідають цілям компанії, а також використання даних аналітики для прийняття рішень і досягнення результатів;
- Розробка та впровадження програм для покращення залученості, задоволеності й утримання працівників, а також використання даних і аналітики для вимірювання успіху цих ініціатив;
- Розрахунок та аналіз кадрових даних за допомогою Google Sheets, виявлення тенденцій і статистичних даних, які дають змогу прийняти рішення. Використання цієї інформації для надання рекомендацій Топ-менеджменту;
- Контроль адміністрування оформлення та програм виплат і компенсацій працівникам, забезпечення їх конкурентоспроможності, економічності та відповідності цілям і завданням компанії;
- Побудова та підтримка міцних стосунків з менеджерами та співробітниками на всіх рівнях організації, а також виконання функцій надійного порадника та консультанта вищого керівництва з усіх питань пов’язаних з персоналом;
- Організація відкриття нових офісів за потреби;
- Обов’язки не обмежуються вище вказаними та можуть бути розширені відповідно до потреб компанії.

Ми пропонуємо:
- Гнучкий графік;
- Можливість постійної роботи в автономному київському офісі, гібридний формат або ремоут;
- Забезпечення необхідною для роботи технікою;
- Можливість самореалізації, професійного росту;
- Доступ до корпоративних курсів на різну тематику;
- Безпосередню участь у формуванні даного розділу бенефітів ;).