Position: Employer Brand Manager
Company: P2H
Category: Marketing
Experience: 3y
English level: intermediate

Все просто. Ми хочемо розповідати про ті круті штуки, що ми робимо та людей, які вибрали приєднатися до нас. Маємо ентузіастів серед технічного менеджменту, які готові розвивати бренд через комьюніті. Це мітапи, конференції, хакатони або інтерв’ю для статей. Цю готовність потрібно драйвити та організовувати всі ці активності. Ми не обмежуємося інфопростором України, тому English is a must.

Буде цікаво;)

**Які задачі:**

Розробити стратегію розвитку бренду роботодавця та стратегію SMM. Реалізувати те, що створили, синхронізуючись із загальною стратегією розвитку компанії.

Ми сформували очікування згідно основних етапів онбордингу:

**1 тиждень**
— Вивчити та замапити інфополе всередині та зовні компанії
— Поділитися своїми думками по ситуації, як вона є
— Прийняти рішення залишитися в компанії :)

**1 місяць**
— Більш глибоко вивчити інфополе
— Дізнатися та проаналізувати «болі» головних стейкхолдерів
— Сформувати стратегію (звичайно, вона може згодом корегуватися, нам просто потрібно визначити основні напрямки)
— Організувати роботу в рамках стріма по кожному напрямку. 
     Наприклад:
     * Сформувати roadmap на 6-12 місяців
     * Скласти та пріоретизувати backlog задач на 3 місяці
     * Скласти бачення того, яка команда вам необхідна
     * Провести демо для стейкхолдерів та отримати фідбек

**3 місяці**

— Глибше ознайомитись з доменами, в яких працює компанія
— Розробити план дій, завдяки яким ви зможете краще зрозуміти внутрішні процеси та взаємодію двох великих відділів компанії
— Визначити метрики на наступні 6 місяців та прописати OKRs
— Відкорегувати та представити стратегію, роадмап та беклог за результатами демо
— Разом з рекрутерами найняти необхідну команду
— Почати реалізовувати задачі з backlog та проводити регулярні demo за результатами

**6 місяців**

— Продемонструвати прогрес по визначеним раніше метрикам
— Організувати злагоджену роботу команди; активну та плідну комунікацію зі стейкхолдерами та іншими учасниками процесу.
— Скласти roadmap активностей з розвитку бренду роботодавця на 3 роки, не обмежуючись територією України (так, маємо великі плани на розвиток:))

Будь-який фідбек щодо цього плану буде корисний. Тож пишіть — обговоримо :)

**Перспективи та що пропонуємо:**
- Підтримку та ентузіазм на всіх рівнях від всіх команд: від Technical Leads до Board, HR та Recruiting Teams .
- Можливість зібрати власну Employer Branding Team, розробити процеси на свій лад.
- Ми готові реалізувати ваші будь-які сміливі та цікаві ідеї; забезпечити всім необхідним — від ресурсів до спеціально-виділених спеціалістів.