Position: Керівник відділу підбору та адаптації персоналу
Company: LIGA ZAKON
Category: HR
Experience: 5y
English level: upper

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.
На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 послуговуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра становить близько 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.
Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей Платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн.

Ми запрошуємо у свою команду Керівника відділу підбору та адаптації персоналу.

Мета посади:
Забезпечення якості в організації та управлінні процесами пошуку, відбіру та адаптацією нових співробітників компанії у всіх регіонах діяльності.

Ключові функції:
Управління підрозділом
•	Участь у плануванні та формуванні кадрового плану
•	Організація та контроль роботи менеджерів з підбору
•	Керування заявками та розподіл навантаження між менеджерами з підбору
•	Створення опису посад  та відповідальність за їх внесення до функціограми
•	Проведення тендерів для залучення провайдерів надання HR послуг у сфері рекрутингу
•	Забезпечення ефективної системи звітності у відповідності до потреб компанії
•	Впровадження та контроль виконання показників ефективності у діяльність підрозділу 
•	Взаємодія з представниками регіональної HR команди і центрами експертиз, підтримка тісного зв’язку з професійними HR групами (асоціації, професійні організації) для обміну досвідом і практиками, пошуку найкращих ідей для застосування у компанії у сфері підбору та адаптації персоналу
•	Оптимізація процесів підрозділу, аналіз потреб в автоматизації і спрощенні, реалізація змін із залученням різних учасників процесу
•	Участь в проектній діяльності підрозділу, підтримка бізнесу в реалізації змін, які є необхідними в певний момент

Пошук та підбір
•	Безпосередня участь у пошуку та підбору кандидатів на управлінські та складні посади, у тому числі за кордоном
•	Забезпечення ефективності закриття вакантних посад своєчасно та якісно
•	Керування каналами пошуку, оцінка їх ефективності
•	Пошук, відбір та взаємодія з підрядними компаніями чи фрілансерами, що надають послуги з пошуку та підбору персоналу

Адаптація
•	Створення та впровадження якісного процесу адаптації нових співробітників компанії
•	Проведення та організація welcome training 
•	Організація та контроль зустрічей керівника та нового співробітника
•	Контроль наявності зафіксованих цілей та завдань випробувального терміну
•	Проведення регламентних 1:1, а також зустрічей за запитом співробітника та керівника 
•	Участь в оцінці проміжних та остаточних результатів випробувального терміну співробітника

Кваліфікаційні вимоги:
•	Вища освіта (у сфері менеджменту, лінгвістики, психології, фінансах) - обов’язково
•	Додаткова освіта (у сфері HR, рекрутінгу, проектному менеджменті) - обов’язково
•	Досвід роботи на посаді Team lead/ Head of unit в IT компанії – від  5 років 
•	Рівень англійської мови – В2 (вільне володіння у професійній сфері, здібність проводити співбесіду) - обов’язково
•	Успішний досвід керування командою рекрутерів
•	Досвід роботи у продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу
•	Успішний досвід по покращенню та автоматизації рекрутингових процесів
•	Володіння сучасними та працюючими методами пошуку кандидатів 
•	Досвід закриття вакансій різного рівня, від технічних фахівців до ТОП менеджменту на міжнародному ринку (ринок UK буде перевагою)
•	Розуміння впливу HR процесів/ініціатив на бізнес-результати
•	Високий рівень проактивності та лідерських навичок
•	Критичне та аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту та уміння працювати в команді

Чому круто працювати в LIGA ZAKON:
•	продуктова IT-компанія, яка активно розвивається;
•	можливість отримати міжнародний досвід у команді професіоналів;
•	офіційне працевлаштування;
•	система внутрішнього навчання;
•	віддалена робота.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме!