Position: Senior performance test engineer
Company: Preis HR agency
Category: QA Automation
Experience: 2y
English level: intermediate

**Ми пропонуємо**
 На вибір роботу - віддалено, Київ, Вінниця, Ужгород, Луцьк, Чернігів, чи можна з Словаччина, Болгарія, Індія
- Добре структуровані процеси;
- Базу знань найбільшої у світі команди з доставки товарів для e-commerce;
- Професійне навчання та сертифікати;
Кар'єрне зростання: 
-	чітке кар'єрне зростання та система оцінки роботи, 
-	кар'єрний коучинг, навчання та сертифікація, 
-	наставництво та обмін знаннями.
Добробут - головний пріоритет: 
-	Відпустка догляду за дитиною, 
-	оплачувані відгули, 
-	комплексні плани медичного обслуговування та охорони здоров'я.
Реальний баланс між роботою та особистим життям:
Видалений, офісний або змішаний режим роботи; 
гнучкий графік; 
підтримка балансу між роботою та особистим життям на кожному етапі та рівні.
Культура успіху:
- Культура співпраці, яка заохочує інновації на кожному кроці; 
- 20 офісів, розташованих на чотирьох континентах, 
- дозволяють використовувати різні точки зору, що дає відчутні 
- результати для наших клієнтів у всьому світі.

**Перспективи/можливості росту в рамках даного проекту  - Можливість рости у великій компанії**

 **Переваги проекту:**
- Робота з великим інтернаціональним замовником
- Високий бюджет
- Українська команда
- Нові технології на проекті
- Можливість працювати з клієнтом, у якого якісно поставлені процеси
**Обов'язки на проекті (Які основні обов'язки? Що саме потрібно робити на проекті?)**
-	Аналізуйте та виявляйте нефункціональні вимоги (включаючи пов’язані з продуктивністю) та інші документи/файли, пов’язані з вимогами, у необхідних/очікуваних заходах тестування продуктивності;
-	Розробити загальний підхід до тестування продуктивності, створити плани тестування продуктивності та стратегії тестування;
-	Визначити апаратні ресурси для проекту тестування продуктивності;
-	Визначте робочий профіль, розподіл навантаження та рівень навантаження для тестів продуктивності;
-	Створення сценаріїв тестування продуктивності відповідно до робочого профілю, запланованого розподілу навантаження та запланованого рівня навантаження за допомогою інструменту тестування продуктивності (JMeter);
-	Тестові сценарії перегляду коду в інструменті тестування продуктивності;
-	Виконувати заплановані випробування продуктивності (всі заплановані види), визначені в рамках проекту;
-	Створюйте звіти про помилки, пов’язані з продуктивністю, у системі відстеження помилок та виконуйте перевірку виправлених помилок;
-	Брати активну участь у щоденних зустрічах команди проекту та мозкових штурмах, пов’язаних з проблемами проекту;
-	Надавати оновлення оцінок зусиль і статусу призначених завдань;
-	Співпрацювати з іншими командами в інженерному відділі;
-	Надати вхідні дані для оцінки зусиль SOW (включаючи проекти HLE, оцінки LLE, завдання/оцінки рівня CR);
-	Брати участь у визначенні та управлінні ризиками, пов’язаними з тестуванням ефективності, у призначених проектах;
-	Робота з керівником і керівниками проекту у визначенні технічних проблем і вузьких місць продуктивності;
-	Проводити адаптацію та інструктаж нових інженерів з тестування продуктивності (за потреби);
-	Провести технічне співбесіду з кандидатами в інженери з тестування продуктивності;
-	Визначити архітектуру рішення для тестування продуктивності для поточних і майбутніх проектів;
-	Спілкування з клієнтом, постачальником платформи (SFCC), представниками третіх сторін у разі потреби.

**Етапи інтерв’ю:**
- HR співбесіда (30-40 хв)
- по перфоменс тех завдання
- внутрішня технічна співбесіда (1 год)
- фінальна співбесіда (30-40 хв)
- співбесіди українською та англійською мовами.