Position: Head of Recruitment
Company: CLUST
Category: HR
Experience: 3y
English level: upper

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти, які допоможуть нам швидше досягати поставлених цілей! 

 Наразі ми шукаємо керівника відділу найму для дуже важливих, цікавих та нестандартних задач.

Задачі та проекти, які будуть стояти перед вами:

• ми хочемо, щоб усі наші проєкти працювали по одній системі найму. Тож перше, що треба зробити – це розробити єдину систему найму;
• для нас дуже важливо, щоб всі менеджери вміли якісно, системно наймати персонал. Від формування заявки, до проведення інтерв’ю та адаптації нових співробітників. Тож другою задачею буде проєкт по розробці та безпосередньому навчанні найму менеджерів;
• важливо постійно підтримувати високу планку якості роботі та впроваджувати best practices в роботу;
• розробка рекомендацій щодо покращення роботи відділу;
• ведення та закриття високорівневих вакансій (Product Owner, C-level);
• надалі, в залежності від стратегії вашої роботи, можливе формування вашого відділу.

Від вас ми очікуємо: 

• досвід у рекрутингу у продуктовій компанії від 3 років;
• успішний досвід закриття позицій С-Level (топових позицій в компанії), Executive Search та хедхантінгу;
• досвід на позиції ліда/керівника команди від 1 року;
• англійська не нижче Upper-Intermediate;
• відмінні комунікаційні навички;
• навички встановлювати стійкі довірчі відносини;
• навички управління командою;
• орієнтованість на результат та бізнес-логіка;
• відмінні організаційні навички;
• вміння самостійно вибудовувати свою роботу, автономність;
• вміння реалізовувати проєкти з мінімальними вхідними даними;
• енергійність, професійний ентузіазм.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• можливість побудувати бізнес-процеси з нуля та безпосередньо впливати на продукт і експансію компанії;
• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі повністю віддалено, але маємо коворкінг з генераторами та старлінками, за потреби можна працювати в офісі;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• майстер-класи, тімбілдінги — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

 Наш рекрутмент-процес відбувається так:

пишемо вам зустрічного листа з уточненнями → запрошуємо на інтерв’ю з рекрутером → проводимо зустріч з менеджером → даємо тестове → збираємо рекомендації → надсилаємо офер.

 

Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо «своїх». І можливо, це саме ви. 

З радістю зростатимемо разом!