Position: Recruiter
Company: Lazarev agency
Category: Recruiter
Experience: 3y
English level: upper

Привіт, наш ідеальний кандидат або кандидатко!

Lazarev.agency — це команда UX-стратегів, бізнес-аналітиків, UI/UX, Product та Motion Designers. За 7 років ми отримали 50+ премій, серед яких Webby, Red Dot, The Drum Awards Design та інші. Впевнені, що з тобою зможемо виграти ще більше престижних нагород

Ми — це про любов до того, що робиш та крутий результат. Доказ цьому — 500+ успішних кейсів та крута команда, що постійно зростає.

Наразі ми шукаємо скілового Recruiter, який точно знає де знайти нові таланти, знається на всіх сучасних трендах та постійно прокачує свої хардскілз.

Твої скіли:
**Сорсінг** це мабуть найважливіше, тому що потрібно шукати і знаходити крутих фахівців не тільки серед тих, хто відгукується на позицію, але здебільшого шукати найкращих працівників на окремих джерелах та платформах власноруч.
**English B2+**тобі потрібен хороший рівень англійської, щоб ти міг(ла) перевірити англійську у кандидатів на співбесіді, якому потрібен високий рівень (С1+).
**Досвід 3+ років** в рекрутингу, ти знаєш всі основні інструменти, розумієш основні правила ринку, орієнтуєшся у рівнях ЗП.
**Аналітика**щоб підвищувати якість найму тобі необхідно буде періодично проводити аналітику, щоб зрозуміти сильні/слабкі сторони стратегії пошуку та підбору персоналу та виправити їх.
**Clever Staff** В ідеалі досвід роботи у цій чи подібних програмах

Що треба робити та кого шукати:
- Необхідно займатися повним циклом найму: від прийняття заяви від внутрішнього клієнта до переведення кандидата у співробітники (у команді є HRM, який займається всіма подальшими процесами з новим співробітником — онбординг, 1to1 мітинги тощо)
- Найчастіше необхідно буде шукати: дизайнерів, PMів, сейлзів, бізнес-аналітиків, маркетологів.
- Працювати у Clever Staff та вести там анкети кандидатів. Важливо робити все чітко та відповідально, створювати резерв кандидатів.
- Підтримувати зв’язок із резервними, пріоритетними для нас кандидатами.
- Надавати фідбеки всім кандидатам.
Якщо це все про тебе, то welcome on board. Щоб тебе не мучили сумніви, чи кидати своє резюме (звісно, кидати 🤗), поговоримо про наші «плюшки». 
**команду** — працюватимеш з людьми, з якими захочеш весело проводити час і поза роботою;
**свободу дій** — ми проти мікроменеджменту й довіряємо твоїм рішенням;
**завдання-челенджі**, які постійно переноситимуть твої скіли на новий рівень;
**зростання** — ти матимеш вільний доступ до внутрішніх воркшопів, а платне зовнішнє навчання ми покриваємо на 50%;
**підтримку** — ти не залишишся зі своїми питаннями наодинці, у тебе буде ментор, який допоможе з усім розібратися;
**віддалену роботу** — працюй з будь-якої точки світу, хоча ми також будемо раді бачити тебе в нашому офісі в Києві;
**оплачувану відпустку** (21 день) та лікарняний (10 днів).
Досі вагаєшся? Не треба 😊