Position: IT Recruiter
Company: Inoxoft
Category: HR
Experience: 2y
English level: intermediate

Маємо щастя працювати в компанії, яку не потрібно "продавати", тому що наша репутація йде попереду нас. Якщо тобі хочеться дізнатися ще більше інформації - переходь за лінком та ознайомся з нашими цінностями, місією та цілями. Або ж завітай в інстаграм і відчуй атмосферу команди, тут також цікаво. І не забудь глянути до вакансій, можливо найближчим часом тобі потрібно буде з ними працювати. От так от, одразу до роботи:)
Тож, **кого ми шукаємо:**
Як я і писала вище, ми шукаємо партнера. Не виконавця, а саме людину, з якою ми будемо багато радитися: щодо стратегій пошуку, вдосконалення процесів і втілення креативних ідей. Для нас важливі позитивна атмосфера в команді та хороший настрій. Якщо ти думаєш, як все і скрізь погано - нам не по дорозі. Оптимістична мотивація і, як результат, якісно виконані KPI - ось наша реалістична ціль.
**Наші звичні обов'язки:**
Робота з вакансіями: від аналізу вимог до закриття офферу. Сюди входить і сорсинг, і проведення інтерв'ю, і комунікація з РМ.
Робота з кандидатами: від першого повідомлення до побудови довготривалих дружніх відносин.
Робота зі стейкхолдерами: PM, DM, енгейджмент департамент, техексперти. Тут ми цінуємо повагу один до одного, розуміння ситуації та підтримку, готовність "почути" потребу кожної зі сторін.
Креативний напрям. Сюди я вкладаю е лот) Власний розвиток, генерування ідей чи-то до свого департаменту, чи-то до компанії в цілому, книжні вечори, винні походеньки. Це коли не про робочі моменти, а те, що дозволяє зробити перезавантаження.
**Портрет нашого "ідеального" колеги:**
Досвід в IT рекрутингу близько 2 або більше років. А ще ми цінуємо стабільність і лояльність до місця, де ти працюєш.
Навички самоорганізації. Це про вміння зорганізувати й себе, і свою діяльність. Внести фідбек по співбесіді в систему (та й дотримання правил її ведення), дати відповідь всім кандидатам, при цьому не забути про мітинг з РМ та інше.
Розуміння, що таке софт скіли та для чого вони тобі потрібні. Тут про адаптивність, гнучкість, комунікативність, стресостійкість і інше. Те, що допомагає рекрутерам виживати у світі комунікацій зі всіма навколо.
Англійська мова. Давай не прив'язуватись до рівнів. Вся внутрішня документація, спілкування листами, опис техвакансій і інше у нас іноземною, її потрібно розуміти, от і все:)
**Що ми пропонуємо:**
Тут, мабуть, варто написати, що ми не пропонуємо, буде коротше, оскільки менеджмент компанії про нас подбав.
Відпустка, дейоффи, лікарняні, страхівка. Ой, а давай я тобі вже голосом про все розповім, а? Ти залишай резюме і зазнач коли можеш говорити, а я у відповідь надішлю інвайт на твою пошту, домовились?) Гоу)