Position: Strong Junior Project Manager
Company: Zade Agency
Category: Project Manager
Experience: 1y
English level: upper

Zade PMO шукає амбітного Junior PM з досвідом управління командами, який керував би кількома проектами різних областей і складності.
PM відповідатиме за повний життєвий цикл розробки програмного забезпечення.

**Чому саме ми?**
Zade — львівська аутсорсингова компанія, яка заснована в 2020 році та має досвід роботи як з досвідченими компаніями так і з стартапами. Ми цінуємо командних гравців, які не стоять на місці та прагнуть удосконалити себе та свої знання з кожним днем, ну а ми всіляко допомагаємо в цьому.

**Що ти будеш робити на цій позиції?**
1. Створювати, керувати та повідомляти про час, обсяг і бюджет проекту;
2. Контролювати відповідність стандартам якості всіх результатів проекту;
3. Забезпечити своєчасне виставлення рахунків та звітність;
4. Ведення необхідної документації;
5. Забезпечення задоволеності зацікавлених сторін, проведення сесій зворотнього зв’язку;
6. Управління ризиками проекту (визначати пріоритети та повідомляти);
7. Організація та мотивація команди проекту;
8. Допомога в розробці та підтримці PMO;
9. Організація та супровід процесу розробки кількох проектів;

**Що для нас важливо?**
1. Мінімум 1,5 рік досвіду роботи на посаді менеджера проекту.
2. Принаймні Upper-Intermediate рівень англійської мови;
3. Глибоке розуміння SDLC, CI/CD, процесу випуску;
4. Багатий досвід у виконанні проектів із фіксованою ціною, T&M та спеціальної командної моделі;
5. Досконале розуміння Agile frameworks;
6. Досвід роботи з такими інструментами як Atlassian та Jira;
7. Відмінні комунікативні навички;
8. Гостра увага до деталей;
9. Проживання в Львові
Також ми будемо дуже раді, якщо ти матимеш :
1. Сертифікати ICAgile, PSM;
2. Технічна освіта інженера-програміста

**Наші переваги**
1.Щороку кожному працівнику виділяємо певну суму на навчання та оплачуємо міжнародні сертифікації.
2.Підходимо індивідуально до формування кар’єрної драбини. Маємо сформовану матрицю компетенцій, PDP, менторинг та коучинг
3. Два рази в рік організовуємо тімбілдінги для всієї компанії
4. Можливість керувати графіком & Гібридний режим роботи
5. Комфортний офіс
6. Регулярний огляд продуктивності кожних 6 місяців з прописаними цілями задля розвитку
7. Групові заняття англійської мови
8. IT Club Loyalty

**Етапи інтерв’ю**
1.Перегляд резюме
2. Prescreen interview з HR generalist Софією
3. Технічне завдання та співбесіда з нашим PM Аліною
4. Final interview з співзасновниками Юрієм та Іваном
5. Підписання оферу