Position: Resources Manager
Company: PULS Software
Category: Other
Experience: no_exp
English level: intermediate

**Вимоги:**

- Добре розуміння ІТ;
- Практичний досвід роботи з персоналом;
- Відмінні навички спілкування та ведення переговорів;
- Відмінне розуміння корпоративного середовища та цілей, здатність пропонувати та реалізовувати рішення для їх досягнення;
- Сильні організаторські здібності та навички тайм-менеджменту;
- Відповідальність, здатність працювати у режимі багатозадачності;
- Навички стратегічного та тактичного планування;
- Англійська - Upper-Intermediate/Fluent;
- Знання методології та техніки управління проектами (Scrum/XP/Kanban/PMBoK) буде плюсом.
 
**Обов'язки: **
 
- Управління внутрішнім ресурсом при зміні проекту пошук нового проекту, адаптація співробітника до наявного проекту;
- Пошук вакансій у взаємодії з Sales Department підготовка до співбесіди співробітника, якщо це потрібно;
- Робота із заявками на додатковий ресурс на проектах збирання вимог, обробка заперечень;
- Допомога у логуванні часу працівникам;
- Робота з бенчом: контроль оптимальної кількості доступних інженерів, ініціація відкриття нових вакансій, ініціація скілапів та рессерчів з метою оптимізації бенча;
- Планування завантаження кадрів у Jira;
- Робота з PM Department для оптимального завантаження працівників;
- Робота з компаніями-партнерами для пошуку/надання ресурсів, підключення нових партнерів;
- Вибудовування кадрової стратегії разом із проектною командою, управління очікуваннями клієнтів;
- Взаємодія з рекрутинговою командою та оновлення заявок на найм;
- Допомога у виборі кандидатів, як внутрішніх (лавка), так і зовнішніх (конвеєр), відповідно до запитів проекту;
- Організація та актуалізація даних CV.

**Буде плюсом:**

- Робота з KOT матрицею (EBITDA).

**Ми пропонуємо:**
 
- Компанія сприяє life balance;
- Цікаві та довгострокові проєкти з іноземними замовниками (здебільшого Ізраїль, USA, Велика Британія);
- Performance review кожні 6 місяців;
- Можливості професійного зростання та розвитку;
- Співробітництво з C-level без напрягу;
- Можливість пропонувати та впроваджувати власні рішення;
- Гнучкий графік роботи;
- Корпоративні заходи;
- Членство в спортзалі;
- Система знижок від наших партнерів;
- Футбольна команда.