Position: Talent Sourcer/Researcher
Company: Tap-OK
Category: Recruiter
Experience: 1y
English level: intermediate

**Ми - продукт**, тому максимальне розуміння та занурення в процеси, бізнес-модель та взаємозв'язки в компанії - **must have!**
**Основні вакансії, з якими працюємо**: Developers, Engineers, BDM, FEA Managers, Project/Product Managers, SEO, Media Buyers, Affiliate managers, C-level.
**Інструменти для роботи**: Cleverstaff, Jira, Confluence, Google docs, Linkedin Premium та ін.
**Мотивація**: ставка+бонусна складова.

**Важливо:**
- досвід в IT сорсингу від 6 місяців
- досвід пошуку спеціалістів в ніші Affiliate Marketing
- володіння основними та альтернативними інструментами пошуку кандидатів
- орієнтуватись в існуючих мовах програмування, фреймворках та технологіях; розуміти різницю між: Frontend і Backend, Java та JavaScript, Product і Project Mangers, Affiliate manager та Media Buyer
- сильні комунікативні навички, ввічливість, грамотність, прокачаний скілл в епістолярному рекрутингу
- уважність до деталей, уміння пріоритезувати задачі, самостійність
- бажання працювати з вакансіями різного рівня, складності та напрямків
- постійна жага до навчання та розвитку
- адекватне ставлення до критики, уміння чути
- знання англійської на рівні intermediate+

**Щоденні задачі:**
- контроль відгуків на всіх доступних джоб бордах
- контроль постингу і оновлення вакансій
- активний пошук кандидатів по відкритим вакансіям
- постинг вакансій в альтернативних джерелах залучення кандидатів
- формування планів пошуку кандидатів, аналіз, пріоритизація
глибинний скрінинг резюме
- комунікація з кандидатами, уточнення інформації
- контроль назначення інтрев'ю для кандидата та рекрутeра
- тричі на тиждень ранкова кава з командою)

**Критерії оцінки результату роботи:**
- максимальне розширення воронки кандидатів
- чітке та коректне ведення бази кандидатів
- пошук релевантних кандидатів до вимог вакансії
- закриття вакансій твоїм кандидатом.

**Етапи нашого з тобою спілкування:**
1. Надсилай актуальне CV з коментарем по ЗП очікуваннях
2. HR+hiring manager інтерв’ю.
3. Тестове завдання.
4. Спілкування з командою.

**Пропонуємо:**
- прив’язку ЗП до USD
- оплачувані 20 робочих днів відпустки та лікарняні
- доступ до існуючої бази знань: вебінари, навчальні курси
- часткова компенсація зовнішнього навчання
- часткова компенсація занять спортом
- корпоративні курси з англійської
- вихідний на честь Дня Народження.

**Ми не розглядаємо кандидатів без комерційного досвіду роботи.**