Position: COO
Company: Don't Panic Recruitment
Category: Product Manager
Experience: 2y
English level: intermediate

У стартапі 4 напрямки діяльності - аутсорс, розробка двох власних продуктів у сфері ігрової індустрії та розвиток особистого бренду. В команді вже є постійних 10 людей (плануємо зрости до 30-40), і софт пишеться переважно джунами. СЕО відбирає талановитих і адекватних джунів, навчає, менторить їх. 

Тому потрібен залізний характер, щоб налаштувати таку культуру праці у компанії, яка допоможе джунам рости, розвиватись самим і розвивати стартап. Вже є розписана документація по процесах, і ми шукаємо людину яка це оптимізує і продовжить розвивати.

**Основні задачі:**
 - Налаштувати, оптимізувати всі процеси в команді і вдосконалювати їх по ходу справи.
 - Оптимізувати і вести продуктову документацію.
 - Налаштувати комунікацію всередині команди, допомога в адаптації нових людей і проведення командних зідзвонів.
 - Слідкувати за ефективністю команди і синхронізувати людей між собою.
 - Контроль за виконанням усіх бізнес-процесів компанії, вдосконалення їх у майбутньому.

**Експертиза:**

 - Технічний бекграунд (це опціонально, але дуже бажано мати розуміння про   те, які технології з чим поєднуються і як вони працюють).
Знання різних підходів до управління проектами (ми орієнтуємось на Waterfall).
 - Досвід керування проектами та командами. Якщо у вас є досвід на позиції Product Owner / Project Manager у продуктовому стартапі, то це буде великий плюс.
 - Англійська бажано Intermediate і вище, або бажання її опанувати за найближчий рік.

** Нам дуже важливі софт-скіли.** Тому хочемо знайти людину пунктуальну, відповідальну, здатну не розклеїтись у стресових ситуаціях, гнучку до змін, ініціативну і з міцним, лідерським характером. Без совкового мислення:)

**Ми пропонуємо:**

 - Співпрацю за ФОПом або як вам зручно. Ми гнучкі у плані легалізації трудових стосунків.
 - Працюємо за спринтами і виплачуємо зарплату, коли всі таски у спрінті виконано. З часом плануємо цю систему вдосконалити, ввести бонуси за експертність і зробити погодинну оплату. 
 - Можливість стати co-founder'ом.
 - Працюємо 4 дні на тиждень 6 годин на день.

**Рекрутинговий процес:**
1. Зідзвон з рекрутером на 30 хв.

2. Зідзвон з СЕО на 1 год.