Position: Technical Recruiter
Company: Softconstruct
Category: Recruiter
Experience: no_exp

Колеги, ми щиро сподіваємося, що у вас все добре і ви знаходитесь у безпеці!
У цей важкий для всіх нас час, ми розуміємо, що зараз багато професіоналів несуть відповідальність не лише за своє життя, а й за свої сім’ї та їх безпеку.
SoftConstruct підтримує наших колег, які активно задіяні у всіх можливих сферах оборони нашої країни, а також — ми готові запропонувати роботу для спеціалістів в IT сфері та стабільну заробітну плату з покриттям усіх податків.
Якщо ви шукаєте роботу в сфері рекрутингу, ми з радістю запропонуємо вам нашу позицію Technical Recruiter:

**Наші очікування:**

- У тебе від 2 років досвіду на позиції рекрутера в IT сфері, ти любиш свою роботу і не можеш уявити життя без неї.
- Ти вмієш вибудовувати стратегічні партнерські відносини з менеджерами по найму;
- Ти знаєш різні методи проведення інтерв’ю і можеш аргументувати, чому той чи інший краще. Ми віримо, що істина народжується у дискусії, тому завжди раді конструктивному діалогу на тему інтерв’ю;)
- Також будемо раді обговорити методи сорсингу, цікаві стратегії пошуку кандидатів та круті листи кандидатам;
- У тебе широка мережа контактів та гарне розуміння місцевого ІТ-ринку;
- Вмієш виконувати кілька завдань у встановлений термін;
- У тебе розвинені навички міжособистісного спілкування та консультування;
- Ти знаєш, як розставляти пріоритети задач і вмієш ефективно керувати своїм часом.
- Якщо твоя англійська від рівня intermediate, буде чудово, оскільки ми вчимося багато і наша команда живе з девізом — never stop learning.

**З якими завданнями ми працюємо:**

- Насамперед наш рекрутер спілкується з hiring managers, знімає заявку, виявляє потреби, які ми можемо допомогти закрити. Ми не просто рекрутери, ми консультанти для бізнесу;)
- Після зняття заявки формуємо опис вакансії та портрет спеціалістів, яких шукаємо. Також важливо розуміти які цінності повинні мати фахівці, адже корпоративна культура відіграє величезну роль у нашому наймі;
- Шукаємо максимально релевантних кандидатів та оцінюємо їх soft skills у телефонному режимі, щоб потім рекомендувати на подальше інтерв’ю з менеджерами. Для нашої компанії soft skills — це основний пріоритет у наймі. Завжди даємо зворотний зв’язок кандидатам, залишаємося з кандидатами в контакті.
- Збираємо статистику, щоб розуміти, чи в правильному напрямку ми рухаємося, рахуємо конверсію, якщо є десь недоліки обов’язково опрацьовуємо.
- Беремо участь у адаптації нового співробітника, оскільки нам важливо підтримувати наших новачків на всіх етапах.
- Пропонуємо свої ідеї щодо вдосконалень процесів — не соромимося ;)

**З ким належить працювати:**

Head of HR — займається створенням та інтеграцією HR/рекрутингових процесів, правил та процедур;
Talent acquisition Lead — курує напрямок пошуку та найму спеціалістів та турбується про кращу команду рекрутерів;
2 Talent acquisition specialists — займаються пошуком та наймом фахівців;
People Partner — піклується про адаптацію, розвиток та залучення співробітників у компанії;
HR Event Specialist — організовує неймовірні івенти та робить крутий мерч;

Ми дуже сподіваємось на твою ініціативність, адже у тебе буде можливість впливати на всі HR процеси, будувати нові, брати участь у відкритті нових офісів та запуску нових напрямків.

Ми дбаємо про здоров’я наших спеціалістів та надаємо медстраховку після випробувального терміну. У нас є 6 днів/рік short-term лікарняних (без довідки) та оплачувані лікарняні по sick листу.

Також, наші співробітники мають 20 робочих днів на відпустку, щоб перезавантажитись і з новими силами увірватися у барвисті трудові будні.

Ми допомагаємо з оформленням 3 групи ФОП, компанія сплачує всі податки та, за бажанням, бухгалтер може допомогти з веденням ФОП.

Також, після першого місяця роботи, ти зможеш прокачати свій English на індивідуальних заняттях в онлайн-школі EnglishDom (компанія компенсує вартість занять в межах 50% від суми оплати).

Що спільного у всіх наших колег? Це любов до спорту та безперервного навчання. А з цим ми допомагаємо:) Після успішного проходження випробувального терміну співробітникам компанії доступний бюджет $450 на рік на навчання та/або спорт (компенсація в межах 50% суми оплати).


**Отже, з усього вищесказаного можна зробити 2 висновки:**

1) якщо ти дочитав чи дочитала до цього місця, це означає — ми тебе зацікавили

2) якщо цікаво — то чого ж ти чекаєш? Швидше відправляй резюме, познайомимося особисто.

Що ти думаєш про це?