Position: Head of Recruitment
Company: Data Science UA
Category: Recruiter
Experience: 5y
English level: upper

Наш клієнт – це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами вони збирають сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Вони — команда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі із зірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, а не годинами роботи. Хто готовий вриватися із нами на рівних. Цей пошук довгий і складний, а зростати вони хочуть швидко. Знайти яскравий талант у команду — особистий рекрутинг-виклик кожного.

У компанії вірять, що те, кого вони наймають зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг – одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами великої цілі – до 2027 побудувати мінімум п'ять українських юнікорнів.

**Про роль:**

Наразі вони в пошуку Head of Recruitment до їхнього великого відділу рекрутингу (3 команди, 16 фахівців), який/яка допоможе збирати таланти дев’яти бізнесам всередині венчурбілдеру. Вони не шукають людину, що побудує рекрутинг з нуля – в компанії уже працює одна з найсильніших hiring команд ринку. Вони шукають того, хто по-новому подивиться на наявні процеси та продовжить трансформувати performance-рекрутинг та data-driven культуру у компанії, що згенерує 300+ успішних наймів впродовж року.

**Вимоги:**

5+ років у Talent Acquisition, з них мінімум 2 на управлінській ролі;
Досвід успішного менеджменту команди 10+ людей з навантаженням у 30+ вакансій одночасно;
Системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;
Data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи performance-менеджменту, як на рівні позицій, так і на рівні ефективності окремих членів команди;
Сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень;
Великим плюсом буде досвід роботи у продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.

**Обов'язки:**

Драйв та розвиток команди задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягненні планів найму;
Керування внутрішньою operations командою та допомога в ініціюванні та втіленні у життя growth-hacking рішень з підвищення ефективності рекрутингу;
Налаштування системної роботи з пасивним потоком і адаптування до практик performance-маркетингу;
Побудування системи хайрингу C-level позицій, що допоможе знаходити майбутніх фаундерів компаній з мільярдною капіталізацією;
Кооперація з employee бренд командою щодо реалізації talent acquisition стратегій задля залучення професіоналів на найскладніші ролі у компанії;
Тісна співпраця з C-level менеджментом бізнесів компанії на етапах складання планів найму та допомога у вирішенні складних TA кейсів.

**Вони пропонують:**

8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
Тренінги, курси, відвідування конференцій.
Медичне страхування, корпоративний лікар та психолог.