Position: Head of HR Department
Company: Elogic Commerce
Category: HR
Experience: 3y
English level: intermediate

Elogic Commerce шукає досвідченого та вмотивованого керівника HR відділу для підсилення менеджмент команди у місті Чернівці (компанія покриває витрати, повʼязані з релокейтом). Ми розраховуємо, що людина яка нам потрібна — вже має практичний досвід роботи у HR сфері і хоче активно розвиватись далі. Ця роль буде включати планування та впровадження HR стратегій, оптимізації процесів в питаннях управління персоналом та розвитку співробітників.

Основні сфери відповідальності:
Побудова HR-бренду компанії
Процес онбордингу та офбордингу працівників
Навчання та розвиток
Відносини між працівниками
Організація процесу переглядів та оцінки ефективності
Робота з запитами співробітників
HR планування (у співпраці з іншими відділами)

Вимоги:
3 + роки досвіду роботи HR
Попередній досвід керівника HR команди
Успішний досвід побудови системи HR-процесів
Досвід впровадження HR політик, процедур
Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив
Сильні навички: комунікації, лідерства, організаторські здібності, критичне та стратегічне мислення
Орієнтованість на бізнес-цілі та досягнення результатів
Письмова та усна англійська на рівні Intermediate та вище

Обовʼязки:
Планування та організація заходів покращення HR процесів компанії
Створення KPI для HR відділу
Контроль щоденного робочого процесу HR відділу
Організація процесу Salary Review та його покращення
Створення плани особистого розвитку для співробітників
Оцінка знань та результативність роботи співробітників
Створення і реалізація стратегічних HR ініціатив
Впровадження, оновлення та контроль над дотриманням HR процесів
Виконання рутинних завдань, необхідних для адміністрування та виконання HR програм: компенсації, бенефіти, нарахування відпусток, вирішення спірних ситуацій
Адаптація персоналу та координація процесів навчання
Робота над залученням, розвитком і мотивацією працівників
Проведення exit-інтерв'ю та робота над утриманням персоналу
Проведення Performance Review, подальше складання road map розвитку для спеціалістів компанії
Визначення дієвих HR інструментів для вирішення індивідуальних кейсів з працівниками
Тісна співпраця та квартальна звітність перед директорами

Цілі:
Створення позитивного досвіду взаємодії у співробітників
Оптимізація поцесів компанії більш зручними для працівника
Створення відкритого та прозорого середовища між менеджментом та працівниками компанії

Ми пропонуємо:
Можливість побудувати кар'єру в одній з топових ІТ-компаній України
Чіткий та ефективний робочий процес, який запобігає перевантаженню та вигоранню
Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою
Відвідування професійних івентів за рахунок компанії
Конкурентна заробітна плата та компенсація податків
12 лікарняних та 18 робочих днів оплачуваної відпустки на рік
Медичне страхування
Гнучкий графік роботи
Корпоративні уроки англійської
Реферальна програма
Корпоративні івенти