Position: HR Generalist / Recruiter
Company: Pingle Studio
Category: HR
Experience: 2y
English level: intermediate

**Необхідні навички:**
• Досвід роботи в ігровій індустрії та/або в IT від 2-х років;
• Знання та навички застосування найрізноманітніших методів та інструментів пошуку і найму співробітників;
• Досвід підбору IT фахівців рівня Middle/Senior/Lead;
• Грамотна письмова та усна мова;
• Досвід створення та реалізації програм адаптації персоналу;
• Самостійність, ініціативність, фокус на результат;
• Комунікабельність, системність, відповідальність, вміння працювати з великим об'ємом інформації;
• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв'язок з потенційними кандидатами;
• Навички ведення переговорів та роботи із запереченням;
• Знання англійської мови від intermediate рівня.

**Пропонуємо:**
• Конкурентну зарплату з прив'язкою до курсу;
• Регулярні перегляди заробітної платні;
• Прозорі умови роботи;
• Довгострокове співробітництво, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Підвищення кваліфікації: компенсація 50% вартості навчальних курсів, відео курсів;
• Компенсацію 50% витрат на корпоративні заняття з англійської мови;
• Цікаві та іноді складні задачі;
• Можливість створити команду та офіс вашої мрії.

**Обов'язки:**

• Управління повним циклом закриття вакансій:
- Створення та розміщення описів вакансій;
- Активний пошук та залучення відповідних кандидатів;
- Робота з job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами;
- Проведення співбесід з кандидатами (первинний скринінг, а також організація та супровід на технічних співбесідах);
- Надання зворотного зв'язку після інтерв'ю;
- Підготовка та супровід Job Offer-ів;
- Ведення внутрішньої бази кандидатів;
- Аналітика ринку;
- Ведення звітності щодо процесу відбору кандидатів.

• HR діяльність:
- Адаптація нових співробітників;
- Проведення performance reviews;
- Управління компенсаціями;
- Організація тімбілдингових заходів, супровід внутрішніх та зовнішніх заходів компанії;
- Розвиток HR-бренду та корпоративної культури та ін.

• Офіс-менеджмент:
- Замовлення продуктів, води;
- Прикраса офісу до заходів;
- Підтримка життєво важливої офісної діяльності.