Position: Middle Recruiter / Sourcer
Company: Radency
Category: Recruiter
Experience: 1y
English level: upper

**Про компанію**
Radency - українська remote-first ІТ компанія, яка розробляє софт для закордонних замовників. Серед технологій, з якими працюємо, - Node.js, React, Angular, Vue.js, Ruby on Rails, Flutter, Python, Java та QA.

Зараз у команді 45 раденсят, більшість - випускники інтернатури Radency. Та віднедавна ми почали отримувати багато запитів на розширення команд від поточних та нових замовників, тож настав час запросити до команди першого рекрутера 🔥

**Про позицію**
Ми бачимо три профілі кандидатів, для яких може підійти ця позиція:
1) фултайм сорсер, який буде знаходити кандидатів та комунікувати з ними до етапу співбесіди.
2) фултайм рекрутер, який готовий і сорсити, і проводити співбесіди. Тут важлива готовність допомагати HR команді і з іншими завданнями, коли/якщо роботи по вакансіям періодами ставатиме менше.
3) досвідчений фріланс рекрутер, який готовий брати наші вакансії “під ключ”, приділяючи їм достатньо уваги для ефективного закриття.

Твій досвід
- 1,5+ роки досвіду в ІТ рекрутингу, включно з сорсингом та роботою з технічними вакансіями.
- Зрілість та емпатійність - слухаєш і чуєш кандидата; доброзичливо спілкуєшся; будуєш товариські стосунки.
- Самостійність та організованість - пригадуєш коли, кому і що пообіцяв; вчасно надаєш фідбек чи апдейти кандидатам; можеш пріоритезувати задачі.
- Грамотність в усному та письмовому спілкуванні.
- Advanced English - можеш перевірити рівень англійської кандидата та написати вакансію англійською.

Задачі
- Написання та постинг вакансій
- Сорсинг та комунікація з кандидатами, організація інтерв'ю
- Участь у співбесідах
- Надання фідбеків, супровід кандидатів по рекрутинг пайплайні
- Створення позитивного досвіду від процесу у кандидатів та hiring менеджерів
- Побудова довготривалих стосунків з кандидатами
- Можливі додаткові завдання по HR, коли не буде фултайм навантаження по рекрутингу

FAQ
- Які вакансії будуть у роботі?
Зараз усі вакансії - технічні, як от Senior JS і Middle Ruby on Rails. У перспективі в роботі будуть і нетехнічні вакансії.

- Скільки вакансій потрібно закривати на місяць?
Ми не ставимо цілі по кількості закритих вакансій. На нашу думку, важливіше знайти правильну людину, ніж знайти людину за тиждень. Якщо не можемо знайти правильну людину, то ми краще не закриємо вакансію взагалі, ніж навʼяжемо замовникам не те, що їм потрібно. Але звичайно краще таки знаходити правильних кандидатів, адже хто шукає той завжди знайде 😅

- Які інструменти використовуєте? Чи є ATS?
Зараз ATS немає, користуємося Google Excel. Та ми відкриті до впровадження ATS і вже почали розглядати варіанти. Якщо у тебе є досвід роботи з ATS і ти зможеш допомогти з вибором, то буде 🔥

Ми готові інвестувати в ті інструменти, які допомагають бути більш ефективними. До прикладу, використовуємо платні LinkedIn Recruiter Lite, Calendly, Zoom та Slack. Залюбки додамо до цього списку outbound email automation інструменти типу lemlist або reply.io, коли наш рекрутер буде готовий з ними працювати. 

- Як відбувається оплата, чи є бонуси за закриття позицій?
Для рекрутера на фултайм у команді впровадимо мікс ставки + бонусу за закриття вакансій. Для фрілансера будуть тільки бонуси за закриття позицій.

- Як виглядає рекрутинг процес?
Ми стараємося скоротити процес максимально, тож проводимо HR та технічну частину разом, далі можемо давати тестове чи відразу переходити до знайомства кандидата з замовниками. Ми переконані, що чим процес простіший та швидший, тим краще.

- Які ми в Radency?
Ми засновані двома досвідченими управлінцями з IT сфери, тому незважаючи на те, що Radency лише 1.5 роки, ми багато чого робимо одразу якісно, оминаючи граблі, на які наступають компанії-початківці. Ми швидкі, але в той же час виважені. Нас драйвить максимальна ефективність, тобто виконання задачі найоптимальнішим чином. До прикладу, ми можемо найняти класного кандидата, навіть якщо він перший, з ким ми спілкуємося по цій позиції, а не інтервʼюити ще 500, щоб порівняти. Ми будуємо компанію, закладаючи scalability, адже в нас амбітні плани, тому в нашого рекрутера буде багато роботи. Раденсята кажуть, що ми компанія бро, адже ми завжди стараємось іти назустріч команді і піклуємося про них. Ми людяні, чесні, відкриті та адекватні (принаймні нам так здається). Попереду ще багато випробувань та крутих проектів. Якщо ти так само любиш ефективність, та маєш енергію і passion до рекрутингу, залітай до нас, будемо будувати цю Radency journey разом 🙌

**Що пропонує Radency:**
✔️ Працюємо у форматі remote-first.
✔️ Даємо 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені сік ліви.
✔️ Виділяємо бюджети на навчання, здоровʼя та спорт - $750 на рік.
✔️ Активно підтримуємо ЗСУ - станом на вересень 2022 ми задонатили 3,5 мільйони гривень і не плануємо зупинятися 🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.