Position: Recruiter
Company: Raiffeisen Bank Aval
Category: HR
Experience: 2y
English level: upper

Що робити?
- здійснення підбору персоналу з використанням сучасних методів пошуку та відбору
- розміщення оголошень про вакансії на сайтах
- аналіз резюме претендентів та здійснення первинного відбору кандидатів
- проведення телефонних (відео) співбесід з кандидатами та оцінка рівня іх кваліфікації
- організація співбесід кандидатів на вакантні посади з внутрішніми замовниками, організація зворотнього зв’язку
- робота в CRM системі
- участь у заходах з метою залучення кандидатів (ярмарки вакансій, екскурсії, презентації)
- супроводження процесу проходження практики студентів на базі Банку
- оформлення ділової документації з питань підбору персоналу

Що потрібно?
- 1+ рік досвіду підбору персоналу
- знання методик підбору персоналу
- рівень володіння англійською мовою — Upper-intermediate

Навички:
- Ведення переговорів
- Клієнтоорієнтованість
- Самоорганізація
- Орієнтація на результат
- Відповідальність
- Навички роботи в команді

Що пропонуємо:
- стати частиною великої міжнародної компанії, яка дає можливість для професійного та особистого розвитку;
- долучитись до складних, крупномасштабних та різноманітних проектів, що мають вплив на клієнтів;
- конкурентна заробітна плата;
- корпоративні заходи та участь у соціальних проектах.