Position: HR Generalist
Company: NIK-ELEKTRONIKA
Category: HR
Experience: 3y
English level: intermediate

НІК-ЕЛЕКТРОНІКА— одна з найбільших компаній у Східній Європі в області розробки та виробництва вимірювальних приладів, систем енергоменеджменту, а також енергетичного консалтингу і інжинірингу.

Наші ключові напрямки діяльності:

Розробка і виробництво лічильників електроенергії, води, тепла, газу;
Розробка і впровадження АМІ-систем та інших систем автоматизації і управління в галузі енергетики;
Виробництво стабілізаторів, трансформаторів та іншої електротехнічної продукції;
Виробництво друкованих плат (SMD).
Ми маємо власне R&D, яке включає в себе розробників, тестувальників, інженерів-електроніків, інженерів-конструкторів, дизайнерів. Всі вони створюють круті проекти та розробки, які вже реалізуються на нашому сучасному виробництві.

Запрошуємо у команду HR Generalist.

Ваші обов’зки:

- Ведення повного циклу підбору персоналу: напрямок R&D (напрямок IT) та виробництво (не масовий пошук);
- Адаптація персоналу, організація та контроль процесів проходження випробувальних термінів;
- Проведення one-to-one зустрічей та exit інтерв'ю;
- Розробка, впровадження та проведення систем оцінки персоналу;
- Розробка ІПР;
- Організація внутрішнього та зовнішнього навчання;
- Підтримка комунікацій з персоналом по всьому життєвому циклу: проведення опитувань, ознайомлення з регламентами;
- Розвиток та підтримка корпоративної культури;
- Моніторинг та аналіз ринку праці;
- Формування та оптимізація HR-бюджету.

Від Вас ми очікуємо:

- Вища освіта (напрямок управління персоналом буде перевагою);
- Досвід роботи HRM/HRG/HRBP від 3 років;
- Досвід роботи в IT (буде перевагою);
- Досвід роботи з Performance Review;
- Досвід розробки та впровадження KPI’s для персоналу різного рівня;
- Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
- Високий рівень емпатії, відмінні комунікативні навички, стратегічне та аналітичне мислення.

Ми пропонуємо Вам:

- Цікаві задачі;
- Повну зайнятість;
- Конкурентну з.п. і своєчасну виплату;
- Офіційне працевлаштування;
- Постійний розвиток;
- Корпоративна англійська;
- Трансфер до роботи;
- Роботу в команді професіоналів.