Position: Middle/Senior SMM Manager (Gambling)
Company: Traffpeak
Category: Marketing
Experience: 2y
English level: pre

Ми продуктова компанія з проектом, який увійшов в ТОП-5 на конкурентному ринку. Але ми не зупиняємося і активно працюємо над запуском ще двох брендів на нові ринки. Це найкращий час, щоб приєднатися до команди та отримати безцінний досвід у побудові процесів у всіх областях!

У нашій команді - менеджери з успішними кейсами, досвідом відкриття проектів з нуля, запуском нових гео, з успішним досвідом масштабування трафіку та укладанням непростих угод. Наші цінності - це спілкування, дружні зв'язки та особисті бренди менеджерів, ми відвідуємо основні локальні та міжнародні конференції, щоб будувати сильний нетворкінг.

Ми активно ростемо та запрошуємо до нашої команди Middle/Senior SMM Manager.  Ти матимеш повну свободу в реалізації своїх ідей та прийнятті рішень. Якщо ти відчуваєш, що нам по дорозі - чекаємо твоє резюме :) 

Наш кандидат: 

має успішні кейси з ведення та прогрівання ТГ груп та Інстаграм сторінок під різні бренди;
вміє швидко заглибитися в специфіку направлення і в залежності від цього створювати контент, який зацікавлює та залучає;
вміє працювати з активною аудиторією, відповідати на коментарі та відпрацьовувати негатив в соціальних мережах;
має відповідальний підхід до виконання задач, самостійність та проактивність;
має відмінні комунікативні навички та стресостійкість, сфокусований на результат; 

Твої обов'язки:

розробка smm-стратегии;
створення та розміщення контент-плану для ігрових акаунтів у соціальних медіа (Instagram, Telegram);
написання та публікація постів;
модерація акаунтів: відповіді на коментарі та нейтралізація негативу в соціальних мережах;
робота зі стримерами та лідерами думок;
планування та проведення інтерактивів;
формування звітності стосовно настроїв та фідбеку гравців

Ми пропонуємо:

рафік роботи з 10-19 віддалено;
оплачувані лікарняні та відпускні дні;
класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників;
необхідна техніка для роботи;
можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори;
продуктові мітапи та тренінги щодо розвитку soft skills;
відсутність мікро менеджменту, ієрархії, швидкість ухвалення рішень;
відвідування топових конференцій по всьому світу;
активна підтримка ЗСУ.