Position: Senior IT HRBP
Company: Raiffeisen Bank
Category: HR
Experience: 2y
English level: upper

Ми – Аваль – Райффайзен Банк Аваль – Райффайзен Банк Україна – український банк. 

Уже 30 років з перших кроків Незалежності ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави #Разом_з_Україною. Ми були і є одним з найбільших банків країни, надійним партнером для мільйонів українців.

Ми зосереджені на цінностях, які є чітким орієнтиром для дій. У центрі уваги понад 5500 співробітників та майже 3 мільйона клієнтів. Ми з повагою ставимось до кожного рішення, кожної історії й кроку наших колег та клієнтів. #Райфкоманда інтегрує принципи різноманіття, рівності та інклюзивності у повсякденну роботу.

Поєднання у роботі принципів людиноцентричності та інновацій – наш шлях. Станьте частиною #Райфкоманди - людей, які будуть з нами в русі інновацій.  

**Ми пропонуємо:**

**Досвід роботи у великому системному міжнародному бізнесі: **робота у великій міжнародній компанії, яка створює різноманітне та інклюзивне середовище для професійного та особистого розвитку співробітників. Потужна спільнота Raiffeisen Bank International, яка складається з високопрофесійних та успішних команд з різних країн.

**Стабільний дохід:** конкурентоспроможна зарплата та бонуси за ваш особистий внесок, винагорода за участь у реферальній програмі.

**Зручний та безпечний формат роботи:** гнучкі умови, можливість працювати у гібридній моделі (дистанційно та в офісі). Для виконання своїх обов’язків можна використовувати офіси із безперебійним живленням та наявними бомбосховищами.

**Соціальний пакет та програма Wellbeing:** 28 днів оплачуваної основної відпустки та додаткові відпустки, медичне страхування, офіційне працевлаштування. Турбота про ментальне та фізичне здоров’я: індивідуальні психологічні сесії та групові лекції, безкоштовні спортивні онлайн-заняття.

**Професійний розвиток:** обмін знаннями з колегами, у тому числі й з-за кордону, можливість підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Участь у внутрішніх відборах. Навчання внутрішнє та зовнішнє. Корпоративні курси та тренінги soft skills у нашій корпоративній академії. Командоутворюючі заходи та участь у соціальних проєктах.

Усі переваги роботи у Райфі - https://raiffeisen.ua/storage/files/raif-benefits-ukr-final-ho.pdf

**Необхідний досвід:**

*Вища освіта
*Від 3-5 років професійного досвіду (у ролі HRD, HR Business Partner, HR People Partner)
*Досвід роботи в IТ компаніях 
*Практичний досвід створення та реалізації HR проєктів, створення HR процесів
*Досвід у розробці довгострокових та короткострокових планів/цілей HR
*Практичний досвід медіації конфліктів та фасилітації складних кейсів в команді
*Досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи
*Досвід управління процесами, управління проєктами та бюджетами
*Англійська – не нижче upper intermediate

**Вам точно до нас, якщо ви маєте:**

*Проактивність - дієте самостійно, без спонукань та пропонуєте команді нові ідеї
*Гнучкість/адаптивність - швидко сприймаєте зміни у пріоритетах та умовах роботи та ефективно справляєтеся з викликами та змінами
*Командність - уміння якісно взаємодіяти з різними рівнями співробітників
*Відкритість до нового – відстежуєте тенденції/інновації на ринку та вмієте якісно їх імплементувати у бізнес
*Високий рівень емоційного інтелекту, вміння розвивати стосунки, бажання працювати в позитивному кліматі, підтримувати та розвивати його

**Що ви будете робити:**

*Аналіз та оцінка цілей, процесів роботи команди, якості HR інструментів та системності їх використання
*Побудова та налагодження HR процесів для ІТ функції
*Визначення напрямків розвитку HR функції та операційної роботи
*Підтримка та щоденна участь у злагодженій роботі команди *Прояв впливу кожного на цілі росту та розвитку
*Розкриття разом з кожним працівником ролі, місця, очікуваної ефективності та вкладу в результат та розвиток бізнесу
*Індивідуальна робота та персональна комунікація з членами команди
*Пошук підходів до вдосконалення корпоративної культури
Керування існуючою системою KPI, та при необхідності, її вдосконалення
*Участь у аналізі заробітних плат, бонусів, формування політик перегляду розміру оплат та винагород
*Розвиток системи роботи з талантами, оцінки персоналу, навчання та індивідуальних планів розвитку
*Участь в проєктах, та самостійна реалізація навчальних проєктів на розвиток внутрішнього та зовнішнішнього бренда роботодавця
*Аналіз, планування необхідних ресурсів та робота з HR бюджетом

Приєднуйтеся до #Райфкоманди!  

Наша команда у соцмережах:
Facebook
Instagram