Position: People Partner/Team Lead
Company: Temy
Category: HR
Experience: 3y
English level: upper

Пропонуємо приєднатись до компанії Temy в якості People Partner/Team Lead. Ви будете брати участь у повному життєвому циклі спеціалістів та створенні нових процесів.
Позиція передбачає full-time зайнятість з роботою переважно в офісі за адресою Гайдамацька 9a (Львів).

Ми аутсорс компанія Temy. CEO та CTO — розробники, які заснували компанію у 2014 році. Нас 100+ співробітників. У нас є 2 офіси: у Києві та у Львові, і, але не обмежуємося ними, адже remote-friendly. Основні наші клієнти – це стартапи. Зараз маємо понад 25 проєктів. Їхні напрямки - IoT, FinTech, BioTech, Е-commerce, Security, Real Estate, EdTech.
Temy - це гнучкий графік, Competence центр для обміну досвідом, створення pet-проектів, відвідування воркшопів та мітапів, бонуси від IT Cluster, власна бібліотека та багато іншого, що можна отримати ставши частиною нашої команди.

Що чекає на тебе:
- Команда з 2 спеціалістів (People Partner та HR Specialist/Office Manager) яких в майбутньому очолить People Partner.
- Участь у повному життєвому циклі спеціалістів — від адаптації до останнього робочого дня, зосередження на HR-процесах
- Робота з цікавими L&D запитами

Вимоги:
- 3+ років досвіду роботи на позиції People Partner/HR менеджер у сфері ІТ
- Досвід роботи з командами від 40 людей
- Глибокі знання в проведенні 1-1 зустрічей, Performance review
- Досвід імплементації HR ініціатив/проєктів з успішними кейсами

Буде плюсом:
- Успішний досвід управління командою від 2 людей
- Рівень англійської мови — Upper-Intermediate

Обов’язки:
- Онбординг та адаптація нових спеціалістів
- Проведення 1-1 зустрічей
- Проведення оцінки Performance Review
- Адміністрування внутрішніх HR файлів та даних
- Моніторинг мотивації та задоволеності спеціалістів
- Консультування та реалізація запитів команд та менеджерів
- Виявлення ініціатив розвитку спеціалістів, команд і компанії та допомога у їх реалізації
- Постановка цілей HR команді, побудова стратегії розвитку, погодження HR бюджету
- Розробка необхідних процесів, політик та їх впровадження
- Допомога у розвитку бренду роботодавця шляхом організації внутрішніх і зовнішніх івентів разом з командою

В нашій команді ми цінуємо:
- Комунікабельність. Розвинені навички спілкування, вміння знайти спільну мову з кожним
- Емпатію. Здатність розуміти й відчувати оточення. Вміння слухати, аналізувати та реагувати на переживання інших людей
- Структурність та аналітичне мислення. Вміння проаналізувати ситуацію й знайти оптимальне рішення.
- Оунершіп. Здатність приймати важливі рішення і готовність нести за них відповідальність.
- Вмотивованість. Бажання бути амбасадором та драйвером HR функції в компанії

Етапи інтерв'ю:
- Співбесіда з рекрутером
- Тестове завдання - розібрати кейс, яке ми видаємо за 1 день до інтерв’ю та обговорюємо стратегію дій на інтерв’ю з HR командою
- Фінальне інтерв’ю з CEO

Ми пропонуємо:
- 18 днів оплачуваної відпустки, 10 днів оплачуваних лікарняних
- Компенсацію курсів та сертифікації
- Уроки англійської в маленьких групах
- Медичне страхування
- Гнучкий робочий графік і можливість працювати з дому
- Мінімальну кількість бюрократії