Position: Спеціаліст з підбору персоналу
Company: PrivatBank
Category: HR
Experience: 2y
English level: intermediate

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.
Ми шукаємо Спеціаліста з підбору персоналу, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.
Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, позитивного і орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:
•	Ведення повного циклу рекрутингу
•	Комунікація з внутрішнім замовником
•	Проведення співбесід та оцінки компетенцій кандидатів
•	Організація зустрічей з керівниками підрозділів, супроводження кандидатів під час конкурсу
•	Надання зворотнього зв’язку кандидатам на всіх етапах роботи по вакансії
•	Ведення бази даних кандидатів та формування щотижневої звітності й HR аналітики
•	Участь у вдосконаленні HR процесів та процедур банку
•	Участь в інших HR ініціативах банку

Основні вимоги:
•	2+ роки досвіду роботи на аналогічній посаді в системній компанії або рекрутинговій агенції
•	Досвід закриття позицій рівня middle/TOP
•	Досвід роботи з IТ позиціями, буде перевагою
•	Досвід у Direct search та проведенні інтерв'ю за компетенціями
•	Англійська мова на рівні Intermediate
•	Самостійність, вміння розставляти пріоритети та працювати в стислі терміни

Своїм співробітникам ми пропонуємо:
•	Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
•	Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
•	Конкурентну заробітну плату
•	Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
•	Систему пільгового кредитування
•	Корпоративне навчання
•	Сучасний комфортний офіс в центрі міста
•	Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
•	Дружній професійний колектив та сильну HR команду