Position: User Acquisition Manager for Mobile App (B2C)
Company: Nection
Category: Marketing
Experience: 1y
English level: upper

Ми шукаємо User Acquisition Manager, який стане першою людиною, яка буде повністю займатись залученням клієнтів через платні канали трафіку та буде експериментувати з різними типами воронок. В подальшому можливий ріст до Head of Growth/CMO.

Про продукт:
Nection - B2C мобільний додаток, який допомагає людям будувати кращі стосунки з їх нетворком за допомогою AI асистента. Ми прагнемо стати #1 додатком у світі для організації контактів. Тому давай до нас, буде дужеее весело, але не легко 😉

Де ми сьогодні: декілька сотень нових реєстрацій кожного місяця (більшість органічно), платні юзери, повністю працюючі версії на андроїд та IOS, зроблена базова робота по покращенню ретеншена (пуші, емейли і тд).


Чому у нас буде тобі круто?

1. Ти будеш першою людиною у своєму департаменті, а не якоюсь 10-тою, і справді зможеш впливати на процеси.
2. Багато експериментів та тільки фокус на результат, без зайвої бюрократії.
3. Унікальний досвід в побудові продукту і розвитку маркетинг команди з самого початку.
4. Можливість отримання опціонів на продукті з глобальним потенціалом.


Чим потрібно буде займатись?

- Розробляти стратегії залучення користувачів через різні канали.
- Масштабувати та фокусуватись на найефективніших компаніях.
- Розуміти та аналізувати поведінку користувачів та покращувати воронки на основі цього.
- Аналізувати конкурентів та нашу нішу в цілому.
- Взаємодіяти з дизайнером, СEO, та командою розробки.


Який досвід необхідно мати?

- Обов'язково 2 роки досвіду в маркетингу.
- Мати здібності аналізувати метрики та приймати рішення на основі них.
- Знати англійську на рівні Upper Intermediate+;
- Розділяти цінності та віжн команди.


Що ми пропонуємо?

- Роботу в команді, яка справді піклується про продукт та користувачів.
- Можливість росту до Head of Growth/CMO.
- Можливість отримання опціонів (% від компанії) за крутий перформенс та особистий вклад в розвиток.
- Можливість побудувати процеси з 0, так як вони повинні бути 😏.
- Конкурентна зарплата.


Етапи відбору:

1. ознайомча співбесіда з HR (+-30 хв)
2. коротеньке тестове завдання (на 1-3 год)
3. співбесіда з СЕО (+-30-60 хв)