Position: Staffing coordinator
Company: Freshcode
Category: HR
Experience: 1y
English level: intermediate

Freshcode у пошуках Staffing coordinator, який координуватиме взаємодію між відділами і буде розподіляти співробітників на проектах. Для нас важливими є впевнене розуміння процесів роботи IT-компанії та досвід роботи як Staffing coordinator від 1 року у outsource/outstaff IT-компанії

**Про нас:**
Ми – Freshcode, займаємось веб та мобільною розробкою. Працюємо над довгостроковими проектами (від 6 місяців та довше) із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек – JS (Node, React/Vue), .Net. Також ми одні з небагатьох на ринку України, хто використовує та розвиває Clojure.

Наша команда складається з понад 190 фахівців і включає такі відділи:
Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.

Staffing coordinator буде: покращувати взаємодію між відділами, розподіляти співробітників на проектах, планувати та регулювати бенч, пріоритизувати найм.

**Чим належить займатися:**
- Координацією взаємодії між відділами Sales, Recruitment та проектними командами у питаннях найму;
- З'ясуванням вимог щодо найму у представників проекту, їх аналізом та допомогою в оформленні заявки та опису вакансії;
- Плануванням найму, актуалізацією та пріоритезацією вакансій;
- Роботою з бенчом: плануванням, моніторингом, оптимізацією, координуванням найму;
- Розподілом людей на проекти з різних джерел: бенч, найм, навчальний центр;
- Обговоренням із співробітниками рішень менеджменту: планова та позапланова зміна схеми оплати праці, посади, проекту тощо;
- Реагуванням на нестандартні запити співробітників про перспективи розвитку, позапланові зміни зарплатних очікувань;
- Систематизацією та оцифровкою знайдених рішень, документуванням та побудовою відповідних процесів.

**Для нас важливо:**
- Досвід роботи від 1 року як Staffing coordinator у outsource/outstaff IT-компанії;
- Сильні комунікативні скіли та навички міжособистісного спілкування, здатність знаходити рішення, які підходять усім учасникам;
- Навички тайм-менеджменту та побудови процесів;
- Аналітичний склад розуму та уважність до деталей;
- Навички прийняття рішень та врегулювання складних питань;
- Англійська мова на рівні Intermediate або вище.

**Ми пропонуємо:**
- Можливість покращувати поточні процеси та будувати нові;
- Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
- Можливість працювати частково або повністю віддалено;
- Відсутність трекерів часу;
- Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
- Співробітництво за ФОП;
- Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.

**Етапи інтерв'ю:**
1. Інтерв'ю з рекрутером (30 хвилин);
2. Фінальне інтерв'ю з CEO та Staffing coordinator (60-90 хвилин).