Position: Копірайтер-редактор (робота тільки в офісі, м Либідська)
Company: bodo
Category: Marketing
Experience: 2y

Привіт! Я Настя — PR-директор bodo.
З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 33 роки та 7 з них я в команді bodo. За цей час я розробила новий підхід до опису вражень, переписала командою тексти для 2500 вражень за 3 місяці під час ребрендингу, отримала безкоштовні прояви бренду у 450 текстах в онлайн- та друкованих ЗМІ, запустила постійну бартерну співпрацю з блогерами з охопленнями аудиторії до мільйона на місяць.

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:
- З досвідом у копірайтингу від 2 років.
- Пише просто, зрозуміло та для людей.
- Любить редагувати й вичитувати чужі тексти — отримує задоволення, вдосконалюючи тексти.
- Грамотний та уважний — від кількості помилок залежить твоя зп!
- Планує свою роботу, як мінімум складаючи список завдань на день.
- Друкує зі швидкістю від 250 символів. Перевірити себе можеш тут.

**ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.**

**Що ти будеш робити:**
- Писати тексти різних обсягів (описи вражень, SEO-тексти, дописи в соцмережі, розсилки) — 60% часу.
- Вичитувати та редагувати різноманітні тексти колег — 40% часу.
- Працювати з Google drive та «1С».

**Що у нас є:**
- Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.
- Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.
- **Гнучкий графік початку робочого дня** — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
- Адекватний керівник. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання. Окрім того, щотижня у нас будуть індивідуальні зустрічі.
- Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.
- **Перегляд зарплати кожен рік**.
- Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
- **Вихідний на день народження**, якщо він випадає у твій робочий день.
- Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
- Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
- **30% знижки на враження** для самостійного відвідування та в подарунок.
- Поетапна адаптація на посаді: план навчання професійним завданням, адаптація до внутрішніх правил компанії, постійні зустрічі зі мною.
- У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
- Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
- І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

**Як формується заробітна плата?**
Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Ставка — 20 000 гривень, місячний бонус — 2 000 гривень.

Бонуси залежать від виконання наступних KPI:
- відсутність критичних помилок у роботі за місяць (50% бонусу). Основна наша цінність — якість виконання роботи, і ми максимально топимо за це. Що таке критичне відхилення — у результаті твоїх дій або бездіяльності клієнт/партнер або колега отримав/отримує/отримав би не те, що потрібно/ми обіцяли або витратив/витратить багато часу;
- ефективність — виконання завдань у встановлених таймінгах (50% бонусу). Від роботи нашого відділу залежать основні робочі бізнес-процеси та робота інших відділів. Є регламенти щодо швидкості виконання конкретних задач, тому нам необхідно, щоб співробітники могли працювати в цих рамках. Ефективність розраховується так: сума відпрацьованих годин за кожен день у місяці ділиться на норму цього місяця (кількість робочих днів помножена на 8 годин).

**Етапи найму:**
- відгукуєшся на вакансію, у супровідному листі вказуєш очікування щодо зарплатні;
- якщо твоє резюме відповідає нашим вимогам, спілкуємось телефоном;
- одразу після розмови надсилаю тестове завдання, на виконання якого потрібно максимум 2 години, — написання тексту враження за нашими стандартами, не оплачується;
- якщо рівень виконання тестового відповідає нашим потребам на цій позиції, кличу на найближчий зручний час в офіс знайомитись особисто;
- якщо на зустрічі у нас стався match, найближчим часом проводимо неоплачувані тестових півдня;
- приймаю рішення одразу після тестового дня або наступного дня і буду очікувати на таку саму швидкість відповіді з твоєї сторони.

Випробувальний термін складає 3 місяці. У тебе будуть наступні критерії його проходження:
- Вивчити та здати усі пункти самостійного введення в позицію.
- Вийти на 100% ефективність починаючи з 2-го місяця.
- За всі 3 місяці допустити менше ніж 4 критичні відхилення.
- Опанувати навички сліпого друку на рівні не менше ніж 300 символів за хвилину та відсотком помилок менше ніж 5.

**Якщо тебе зацікавила моя вакансія і ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся!**




**Про bodo**
На ринку ми 13 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:
2020 порівняно з 2019 роком ріст +17,05%
2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%
план на 2023 порівняно з 2022 роком ріст +77%

Цілі компанії на цей рік:
1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Івано-Франківськ (запустили), Хмельницький (працюємо над запуском), Вінниця (на стадії розробки).
2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.
3. Завершити підготовку для запуску сервісу для організації дозвілля. Щоб українці могли знайти варіанти, як провести вільний час, а потім швидко забронювати цю послугу.