Position: IT and non-tech Recruiter
Company: Udrive
Category: HR
Experience: 1y
English level: upper

Про продукт:

Udrive — мобільний додаток для gig-працівників (незалежних контракторів), який надає всі необхідни сервіси в одному додатку: знижки на паливо, унікальну банківську картку з кешбек до 10%, спеціальні пропозиції від партнерів: фітнес-центри, e-commerce, рітейл, автосервіси, магазини, аптеки, мобільний зв'язок тощо. Ми — маркетплейс для gig-економіки, в якому об'єднуємо всіх участників екосистеми: gig-працівників, ride-hailing/delivery платформи та партнерів в один зручний продукт з можливостями для кожної зі сторін.

З нами працюють понад 100 000 водіїв і кур'єрів по всій Україні. Наші партнери — Bolt, Monobank, Fishka, OKKO, Glusco, KLO, Socar, TOKA, SportLife, Vodafonе.

Target Market: розвиток сервісу в Україні та запуск в країнах EMEA.

Target Audience: 1 млн осіб в Україні, понад 50 млн в країнахEMEA.

Необхідний досвід кандидата:

- Досвід роботи рекрутером від 1-го року;
- Досвід у впровадженні альтернативних/нових способів залучення працівників;
- Досвід роботи з різними не технічними позиціями;
- Відмінні комунікативні навички у спілкуванні із людьми різного віку, статі, досвіду;
- Налаштування робочих процесів взаємодії із кандидатами у форматі remote;
- Бажаний досвід роботи із кандидатами з інших країн, залучення їх до роботи в українських компаніях;
- Вміння проводити якісний аналіз ринку праці для того, щоб першим знаходити найкращих кандидатів для роботи в Udrive;
- Рівень англійської мови — Upper Intermediate.

Ми ставимо такі завдання:

- Складання опису вакансій і подальша їх публікація на різних ресурсах;
- Пошук нових можливих ресурсів для залучення зацікавлених кандидатів;
- Закриття позицій будь-якого рівня і галузі;
- Аналіз ринку праці регіону в якому відкрита вакансія, розуміння і врахування його специфіки;
- Повне забезпечення якісного флоу працівників: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди та надання фідбеку на основі проведеної співбесіди;
- Якісний та грамотний аналіз резюме кандидатів для того, щоб звільнити час людині, в команду якої йде пошук кандидата від кандидатів, які не підходять для роботи в Udrive;
- Повний супровід кандидата до його виходу на роботу;
- Участь у первинній адаптації співробітників (welcome-тренінги, зміна часу зустрічі на період випробувального терміну);
- Формування HR-бренду компанії — рекрутер спершу представляє у своєму обличчі всю компанію, він — амбасадор бренду;
- Підготовка звітів про роботу над вакансією: скільки кандидатів було відібрано, із якою кількістю кандидатів були проведені співбесіди, хто на якому етапі знаходиться, скільки часу вакансія вже в роботі;
- Уміння вибудовувати стосунки з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами;
- Пошук інформації про кандидата від колишніх роботодавців.

Udrive — правильний вибір, тому що це:
- Можливість працювати над продуктом в одній із найгарячіших🔥 індустрій — gig and sharing economy.
- Участь у побудові стратегії компанії з усіма її учасниками;
- Взаємодія із досвідченими й амбітними колегами над цікавими завданнями;
- Робота в атмосфері стартапу з zero-bullshit культурою, орієнтацією на результат і відсутністю бюрократії.
- Гарна фінансова мотивація: можливість отримати опціон або % від прибутку проекту. Твій дохід буде зростати разом зі зростанням компанії.

Бонуси від компанії:
🔥Абонемент у SportLife;
🔥Можливість відвідувати конференції та профільні курси за рахунок компанії;
🔥20 робочих днів оплачуваної відпустки, 10 оплачуваних лікарняних і вихідний у День народження.


Чекаємо тебе у нас в команді!

Udrive — You create🚀