Position: Директор із персоналу (HRD)
Company: Overnight Development
Category: HR
Experience: 3y

**В нашій команді понад 400 спеціалістів**, які супроводжують повний цикл реалізації: розробка, онлайн просування, лідогенерація та продажі. Завдяки нашому європейському досвіду – ми досягли приросту продаж та команд у 100% за минулий рік та сміливо прописуємо наші цілі на 2022. 

Ця вакансія для системного **Директору із персоналу (HRD)**, якому цікаві нетривіальні завдання, для справжнього командного гравця, який готовий зануритися в усі внутрішні процеси компанії та йти пліч-о-пліч з інтересами бізнесу CEO.

**Що для нас важливо:**

•	успішний досвід роботи на керівних позиція HR від 3-ох років;
•	досвід управління командою від 5+ осіб та тісною співпрацею із С-level;
•	вміння інтегрувати HR бізнес-процеси, підвищувати ефективність HR-відділу;
•	володіння стратегічним бізнес-орієнтованим мисленням, вміння вибудувати результативну взаємодію працівників різних структурних підрозділів компанії (Львівські та Європейські офіси);
•	досвід реалізації проектів у стадії активного росту компанії, імплементація нових стандартів, технологій, розширення географії компанії;
•	структуроване мислення та здатність приймати бізнес-рішення на основі даних;
•	ваші дипломатія, сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень (ми шукаємо кандидата, який зможе екологічно сперечатися з C-level представниками);
•	результативність, активність та позитив;
•	вміння бачити у працівниках плюси та можливості;
•	системність та високий рівень компетенцій, готовність повного занурення в операційну діяльність компанії;
•	про почуття гумору мовчимо, для HR це skill за замовчуванням :)

**Ваші задачі: **

•	перегляд HR-стратегії відповідно до поточних завдань бізнесу, та впровадження необхідних змін;
•	аудит існуючих HR-процесів та формування на його основі короткострокової та довгострокової HR-стратегії;
•	розробка та впровадження єдиних стандартів та бізнес-процесів у всіх ключових HR-напрямках: підбір, адаптація, навчання, оцінка та розвиток персоналу, мотивація, корпоративна культура;
•	забезпечення кадрового резерву, управління показником плинності кадрів
•	розробка та впровадження звітності за ключовими показниками ефективності HR (вартість найму, ефективність воронки, eNPS тощо);
•	розробка прозорої та ефективної системи C&B для всіх категорій працівників.
•	регламентація всіх HR-процесів (положення, стандарти, регламенти, інструкції тощо);
•	оптимізація та розвиток системи навчання та адаптації працівників, організація системи оцінки та атестації персоналу;
•	контроль кадрового діловодства, постановка та забезпечення безризикового кадрового адміністрування;
•	розвиток корпоративної культури компанії, розробка плану регулярних заходів щодо збільшення залученості співробітників та розвитку HR-бренду;
•	управління ФОП (фондом оплати праці);
•	проведення Exit-інтерв'ю, класифікація з причин звільнення, аналіз та пропозиція щодо коригувальних дій.

**Ми пропонуємо:**

•	стратегічні завдання міжнародного масштабу;
•	широкі можливості для прийняття відповідальних рішень, що безпосередньо впливають на бізнес-результати компанії;
•	можливість розвивати свої компетенції та експертизу – компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
•	ефективний колектив: спеціалісти працюють з нами понад 5 років;
•	комфортний графік роботи, 5/2;
•	оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячні day-off;
•	компенсація корпоративного зв’язку;
•	затишний офіс у ближньому центрі Львова, кухня, зона відпочинку, кімнати для проведення тренінгів;
•	курси англійської мови (у штаті компанії є викладач);
•	високий рівень оплати праці та бонуси за результатами реалізованих завдань;
•	продуктивну взаємодію з відділом рекрутингу з питань набору та онбордингу кандидатів.


**Вам точно сподобається вакансія, якщо ви із тих у кого "Енергія б'є ключем", якщо Ви кайфуєте від складних завдань та маєте "чорний пояс" з комунікації - надсилайте резюме!**