Position: HR BP в сервісну IT компанію (outstaff/outsource)
Company: Konsol Studio
Category: HR
Experience: 3y
English level: intermediate

Запрошуємо до команди людину, яка любить складні задачі та драйвує від нових можливостей.

Про тебе:

1. Щонайменше 3 роки досвіду роботи на посаді HR-фахівця у сервісній IT компанії (outstaff/outsource), де реалізовував(-ла) проєкти, якими пишаєшся і можеш показати кейси.
2. Маєш досвід роботи з маркетологами та спеціалістами з продажів у сервісному напрямку - є обов’язковою умовою.
3. Рівень англійської - не нижче Intermediate.
4. Вміння організації HR процесів у компанії: адаптація, мотивація, оцінка, утримання, etc.
5. Вміння глибоко занурюватися в кейс, ставити правильні запитання та досліджувати ситуацію з різних точок зору.
6. Легко адаптуватися до змін, приймати правильні рішення з аналітичним підходом та нести за них відповідальність.
7. Вміння розбиратися з дрібними завданнями та їх розподілом, питаннями відповідальності.
8. Щирий інтерес і любов до людей, дружелюбність.
9. Високий рівень емоційного інтелекту, особистісна зрілість.
10. Уміння працювати як у команді, так і самостійно.
11. Здатність віддаватися справі на 101%.

Обов’язки:

1. Побудова відділів продажу та маркетингу з подальшим відслідковуванням ефективності їх роботи над системою запуску залучення клієнтів, використовуючи набутий тобою досвід в інших сервісних компаніях outstaff/outsource.
2. Ефективний найм топ-менеджменту та інших співробітників компанії. Використання нестандартних і працюючих інструментів найму. Оптимізація процесів найму і звільнення.
3. Допомогти проаналізувати і налагодити роботу виконавців першого рівня таким чином, щоб у керівника не виникало відчуттів, що йому щось не подобається або хочеться прискорити чи щоб це зробили краще.
4. Оцінка і аналіз команди, допомога і стимулювання роботи всіх поточних співробітників задля отримання кращого результату, витягуючи максимум з їх можливостей.
5. Самостійність у прийнятті рішень, оскільки матимеш вплив на вищому рівні управління. Організація правильної внутрішньої комунікації, контроль за "здоров'ям" і кліматом команди.
6. Організація процесів і підвищення ефективності роботи в сервісній компанії.
7. Вирішення нестандартних кейсів спільно з керівництвом.
8. Тісна взаємодія з топ-менеджерами, щоб вони робили максимальний внесок у бізнес. 
9. Відстеження потреб бізнесу, аналіз та адаптація процесів компанії відповідно до них. Інтеграція стратегії компанії в процеси та завдання команди.
10. Проведення індивідуальних бесід зі співробітниками, контроль рівня мотивації та залученості команди. Робота з незадоволеністю команди, усунення токсичних людей.
11. Знання специфіки діяльності, оцінка показників, усунення проблем і виявлення пріоритетних точок зростання компанії. 
12. Робота з даними, здійснення аналізу та надання регулярної аналітики, затвердженої звітності власнику компанії.
13. Управління змінами в компанії. Пошук і пропозиція альтернативних нових рішень, як у сфері HR-менеджменту, так і у сфері бізнес-адміністрування.
14. Допомога у розвитку бренду роботодавця, проведення аудитів ринку праці, створення кадрового резерву.

Який результат ми очікуємо отримати:

1. Побудовані відділи продажу та маркетингу з високою ефективністю їх роботи над системою запуску залучення клієнтів.
2. Налагоджені процеси взаємодії відділів продажу та маркетингу, що сприяють постійному припливу цих клієнтів.

Ми пропонуємо тобі:

1. Гібридний варіант роботи, можливість ходити до офісу за потреби.
2. Зарплату, яка буде підв‘язана під результат. 
3. Можливий плавний вхід у робочий режим, часткова зайнятість на початку (головне процеси та результат).
4. Психологічно здорове та екологічне середовище.
5. Одержання всіх можливих ресурсів для ефективного виконання завдань.
6. Роботу з командою професіоналів у середовищі, в якому люблять розвиватися та ставити собі складні завдання.
7. Цікаві і складні задачі.
8. Оплачувана відпустка 20 днів.
9. Комфортна атмосфера з офісом форпост, в якому є генератор і старлінк, а також холодильник зі смачненьким.

Етапи інтерв'ю:

1. Заповнення форми.
2. Інтерв'ю з рекрутером (30 хв).
3. Check English (another language); Тестове-технічне завдання;
4. Інтерв'ю-знайомство з Founder.
5. Job Offer.