Position: HR BP startup
Company: Konsol Studio
Category: HR
Experience: 2y
English level: intermediate

Ми розвиваємо новий напрям — венчурну студію-холдинг з інноваційних та технологічних компаній стартапів. Ми будемо виходити на топових світових підприємців та інвесторів, укладатимемо з ними партнерства та реалізовуватимемо проєкти, качаючи наше населення і прищеплюючи їм найкращі західні цінності. Наша фішка - зниження ризиків при запуску проєктів (майже гарантований успіх всіх наших підприємств). Окрім бізнес проєктів планується запуск соціального та арт проєктів.

Тож нам потрібен HRBP, якому буде цікава ідеологія запуску таких проєктів та який буде потрохи нам допомагати вирішувати питання в своїй компетенції (як консультант), а також допоможе все запустити та впровадити за допомогою новоствореної команди. Іноді питань може бути багато, іноді - менше, але  фулл-тайм зайнятість на перших етапах - не передбачається. 
Ми розуміємо, що роль HRBP буде поступово збільшуватись за допомогою інтеграції в нашу структуру (це стосується і команди, яка буде створюватись з залученням  даного спеціаліста).

Про тебе:
1. Тобі цікава сфера стартапів, ти отримуєш задоволення від усього, що ти робиш.
2. Щонайменше 2 роки досвіду роботи на посаді HR-фахівця / HRBP з міжнародними командами в стартапах.
3. Вміння глибоко занурюватися в кейс, ставити правильні запитання та досліджувати ситуацію з різних точок зору.
4. Легко адаптуватися до змін в умовах невизначеності, приймати правильні рішення з аналітичним підходом та нести за них відповідальність.
5. Досвід вирішення складних ситуацій та швидкість у прийнятті рішень.
6. Можливість після розмови з core командою визначити, яких осіб можна залучити (як з власного боку, так і з боку компанії), щоб усі процеси запустилися й одразу могли бути результати без потреби йти на холодний ринок з метою залучення кандидатів - буде перевагою.
7. Рівень англійської Intermediate та вище.

Обов’язки:
1. Допомога у запуску партнерських проєктів та безпосередньо венчурної студії.
2. Відбір та запуск кандидатів на дві ключові посади (один буде займатись пошуком партнерів, інший - їх подальшою обробкою). 
3. Правильне оформлення стосунків з ключовими співробітниками та запуск їх у стартап-роботу.
4. Упаковка партнерств та прийняття рішень на найвищому рівні.
5. Створення команди, яка буде працювати над реалізацією бачення.
6. Обробка вхідного потоку кандидатів від рекрутера (процеси пошуку налаштовувати не потрібно) або залучення власних кандидатів з оточення.
7. Виконувати роль медіатора між власником і СЕО/СОО нових філіалів, які займаються реалізацією завдань.
8. Проведення HR аудиту нових стартап проєктів / компаній.
9. Оцінка команди, аналіз проблемних співробітників, аргументація щодо подальшого розвитку або звільнення  (без участі власника). Самостійність у прийнятті рішень. Організація правильної внутрішньої комунікації, контроль за "здоров'ям" і кліматом команди, усунення токсичних людей
10. Ефективний найм топ-менеджменту та інших співробітників компанії. Використання нестандартних і працюючих інструментів найму. Оптимізація процесів найму і звільнення.
11. Вирішення нестандартних кейсів спільно з керівництвом.
12. Тісна взаємодія з топ-менеджерами, щоб вони робили максимальний внесок у бізнес. 
13. Закриття особистих доручень через людей, які на цьому спеціалізуються.

Ще трохи про нас:
У нас є core team та база спеціалістів, які готові зануритись у проєкт, навіть в умовах невизначеності, однак потрібен той, хто зможе налаштувати комунікацію між людьми, залучати їх в роботу і щоб було видно, що ми рухаємось у потрібному напрямку, в цьому й полягає магія HRBP. 
Ми налаштовані на створення команди однодумців, які захоплені ідеєю та працюватимуть над реалізацією проєкту. При цьому, на перших етапах формування команди у нас не буде конкретного бюджету, а саме фінансування ми залучатимемо пізніше.

Ми пропонуємо тобі:
1. Гібридний варіант роботи, можливість ходити до офісу за потреби;
2. Зарплату, яка буде підв‘язана під результат. 
3. Можливий плавний вхід у робочий режим, часткова зайнятість на початку (головне процеси та результат);
4. Психологічно здорове та екологічне середовище;
5. Одержання всіх можливих ресурсів для ефективного виконання завдань;
6. Роботу з командою професіоналів у середовищі, в якому люблять розвиватися та ставити собі складні завдання;
7. Цікаві і складні задачі;
8. Оплачувана відпустка 20 днів;
9. Комфортна атмосфера з офісом форпост, в якому є генератор і старлінк, а також холодильник зі смачненьким.

Етапи інтерв'ю:
1. Заповнення форми;
2. Інтерв'ю з рекрутером (30 хв);
3. Check English (another language); 
4. Інтервʼю-знайомство з Founder;
5. Job Offer.