Position: Tech Lead
Company: Terrasoft
Category: Lead
Experience: 3y

Продуктова IT-компанія Terrasoft шукає Tech Lead (C#, JS, .Net). У скоуп задач входять проектування, розробка і поставка змін для CRM системи, включно з бізнес-логікою, інтерфейсом й інтеграцією зі сторонніми системами, а також моніторинг і підтримка працездатності включно з реагуванням на інциденти.

**Основний стек:*** 

- Backend: C#, .NET Core
- Frontend: JavaScript, TypeScript, Angular
- Databases: PostgeSQL, MS SQL, Oracle

**Чим будете займатися, коли приєднаєтесь до команди?**

Процесами розробки у команді:

- Опрацювання архітектурних рішень і розробка прототипів разом з командою
- Регулярний моніторинг ефективності процесів розробки, їх оптимізація і покращення
- Впровадження інноваційних інструментів, підходів і стандартів в розробці продукту
- Формування метрик, що забезпечують необхідний рівень якості розробки
- Формування і підтримка актуального регламенту і стандартів процесів розробки

Досягненням командних цілей:

- Участь у мітингах команди (backlog refinement, sprint review (demo), planning)
- Виконання задач беклогу (парне програмування, розробка, консультація зі складних питань)

Якістю продукту:

- Контроль якості функціональності і коду
- Контроль роботи команди над інцидентами 4-ї лінії, відповідальність за вирішення інцидентів в рамках SLA

**Як влаштований наш R&D?**

Ми працюємо за класичним Scrum. Наразі у нас понад 20 Scrum-команд і ми постійно зростаємо і розвиваємося.
Наша щоденна робота базується на інженерних практиках: Refactoring, Code Review (Crucible, Review Assistant), Pair Programming, TDD, Continuous Integration, Continuous Delivery, SonarQube.
Автоматизація процесів тестування – це пріоритет і основний фокус в роботі як для AQA Engineer, так і для Scrum-команд у цілому.

**Що пропонуємо?**

1. Крута команда з корпоративною культурою взаємодопомоги і програмою менторингу. Кожен день ми ділимося експертизою і проактивно підключаємося до проектів колег.
2. Налагоджені процеси. Застосовуємо кращі практики командної роботи.
3. Прогнозоване зростання. У кожного співробітника — свій план розвитку на рік, який враховує потенціал і амбіції кожного.
4. Безкоштовне відвідування Speaking Club.
5. Медичне страхування.