Position: IT Recruiter
Company: King's Choice
Category: Recruiter
Experience: 1y
English level: upper

Поки Арестович шукає роботу, ми шукаємо рекрутера. Взяли б Арестовича, але він буває каже не те що треба 🙈 

Зазвичай рекрутер шукає кандидатів, але нам потрібен той, хто буде спілкуватись з потенційними клієнтами. Ти вже знаєш ринок IT, спілкуватись вмієш, методи роботи дуже схожі, інструменти теж схожі. Решту довчимо.

**Суть роботи**
Сорсер збирає базу потенційних клієнтів → Додає потенційних клієнтів до CRM → Ти перевіряєш зібрану базу → Запускаєш на них розсилку → Відповідаєш на запитання → Зацікавленим призначаєш дзвінок з менеджером → А далі менеджер буде обговорювати з клієнтом умови співпраці.

**Ключові завдання:**
✓ Відібрати «наших» клієнтів, згідно ICP (Ideal Customer Profile)
✓ Спілкуватись \ переписуватись з клієнтами (на англ), щоб довести їх до дзвінка.

**Що ми пропонуємо:**
- Ставка, бонус за домовлений онлайн-дзвінок та додатковий бонус за закриту вакансію клієнта, приведеного тобою.
- Віддалену роботу, навіть після війни

**Що треба вміти \ знати:**
- Досвід комунікації з англомовними людьми  
- Англійська на середньому рівні, письмова — обов’язково
- Досвід з будь-якою CRM 
- Ініціативність, самостійність, ніхто не стоятиме за спиною, тому важливо вміти планувати свою роботу і виконувати її, орієнтир на якісний результат, а не лише на процес

**Які будуть задачі та виклики:**
- Тісна співпраця з sales-менеджером та ресечером для досягнення спільних цілей;
- Планування демо-дзвінків Sales Manager з потенційними клієнтами та первинний контакт;
- Коригування і спільна розробка B2B меседжингу для аутріч кампаній та автоматизація розсилок (email, LinkedIn);
- Робота з CRM системою Pipedrive, для збору та збереження інформації про потенційних клієнтів, а також з іншими інструментами автоматизації.
- Подальша довготривала робота з лідами, налаштування нагадуваннь через CRM.
- Щотижнева звітність про залучення потенційних клієнтів і результати охоплення та участь у мітингах відділу.

**Етапи відбору на вакансію**
1. Короткий дзвінок, щоб дізнатись про ваш досвід.
2. Невелике тестове завдання (валідація клієнтів — 10 шт.).
3. Фінальний дзвінок.
4. Беремо вас в команду King’s Choice.

**P.S.** Коли будете надсилати своє резюме, напишіть в коментарі «King's Choice», це буде сигналом, що ви прочитали опис, а не бездумно відгукнулись. Розглянемо лише з коментарем.