Position: Senior recruiter/Talent Acquisition Manager
Company: VPteam
Category: HR
Experience: 3y
English level: upper

**Що ми робимо?**
Ми у Livingston Research (EdTech company) зробили процес освіти легким та швидким. Наша платформа дозволяє студентам отримати професійну та якісну допомогу спеціалістів зі всього світу. Кожен студент має можливість отримати освітню підтримку та знання у найкоротші терміни.
Нам 13 років. Ми з України:) й працюємо для всіх країн світу.
Наразі наш постійний штат складає 150+ людей. Маємо бажання долучити нові професійні таланти для розвитку наших існуючих та нових напрямків.

**Чому з нами буде цікаво?**
- Високий рівень професійної компетенції та професійної етики
- Ми гнучкі та не маємо бюрократії у процесах та рішеннях
- Кожен фахівець має певний рівень свободи будувати власні дії для досягнення спільного найкращого бізнес-результату
- Ви маєте можливість планувати свій час власноруч згідно пріоритетів та головної мети
- Ми маємо класну професійну команду та можливості для професійного зростання
- Регулярні Personal Development Sessions з Head of Talent і фаундерами
- Фінансова мотивація відповідає ринку та повністю прозора
- Віддалений фултайм ремоут
- Тімбілдінги із командою декілька разів на рік

**Власне про позицію:**
Senior recruiter/Talent Acquisition Manager наймає найкращі таланти на відкриті чи перспективні позиції із складеного талент пулу професійних фахівців; знизити time-to-hire за допомогою попередньо зібраного кола фахівців та теплих вибудованих стосунків із ними.
Ви маєте бажання, цікавість та хист до постійної довгострокової комунікації із кандидатами з метою залучення найкращих у наші проекти.

**Що робити?**
- Побудувати новий напрям довгострокового хайрингу у компанії
- Проактивний пошук талантів на позиції C-Level та Middle Management
- Пошук та співпраця із хайрингу у команди digital marketing, operational management, product management, project management
- Встановлення теплих та потенційно перспективних стосунків із холодними кандидатами
- Формування талент пулу згідно бізнес-цілей компанії (Європа, Україна)
- Аналітика ринку кандидатів за цікавими напрямками
- Робота у тісній взаємодії із HRD/CEO/департаментами

**Які професійні навички необхідні?**
- Досвід відбудови процесів Talent Acquisition з нуля
- Досвід із залучення талантів на позиції C-Level від 2-х років (перевагою буде досвід залучення кандидатів із країн Європи)
- Повний цикл рекрутменту
- Самостійність та готовність привносити власну професійну компетенцію у робочі процеси
- Здатність встановлювати ефективну професійну взаємодію із кандидатами
- Розуміння головних мотивацій кандидатів та побудова надійної та ефективної взаємодії
- Сильні комунікаційні навички, вміння зацікавити та професійно надавати інформацію
- Англійська мова не нижче В2 (на розмовному рівні)

**Які результати ми очікуємо:**
- Ми працюємо на перспективу, тому бачимо можливість найму не у режимі “на вчора” чи “гасіння пожежі”, а у можливості мати пул кандидатів на момент відкриття нових позицій
- СЕО має співбесіду з цікавими кандидатами як мінімум 1 раз на тиждень
- Компанія наймає 3-5 цікавих та талановитих фахівців у рік

**Який рівень англійської мови потрібен?**
Upper-Intermediate, Advanced.

**У звʼязку з чим відкрилася вакансія?**
У звʼязку зі зростанням компанії.

**Наразі яка структура команди HR департаменту?**
Head of Talent, People partner, HR Specialist & Recruiting Assistant

**Умови:**
Чи є випробувальний термін? – Так, 3 месяці.
Який графік роботи? – Гнучка дистанційна робота з урахуванням інших часових поясів.
Кількість днів відпустки? – 21 робочих днів + нелімітовані дні лікарняних.
Соціальний пакет? – Курси професійної освіти за напрямками, програми Mental health (спорт, психолог). Надаємо підтримку з переїздом, технікою, здоровою робочою атмосферою.
Коли, як та у якій валюти виплачується заробітна плата? – Заробітна плата сплачується у USD 1 раз на місяць за контрактом.

**Який в нас процес?**
Чи є тестове завдання? Є (на 1-2 години).
Співбесіда англійською? Українська 70%-English 30%.
Хто оцінює резюме? HRD та СЕО.
**Скільки етапів співбесід та з ким?**
Інтро-дзвінок з рекрутером: 1 година
Співбесіда із СЕО - 1 година
Дзвінок з HRD: 1 година
Офер

Чекаємо на тебе:)