Position: QA Engineer ( Manual)
Company: Dedey Digital
Category: QA
Experience: 1y
English level: pre

Продуктова IT компанія повного циклу шукає QA Engineer. Спеціалізується у сферах інтернет-маркетингу, дизайну, розробки сайтів та додатків, автоматизації бізнес-процесів. Компанія увійшла в топ веб-студій за версією «IT-рейтинг України»

💹Що ми від вас чекаємо:
Верифікація вимог до продукту;
Аналіз та уточнення вимог з бізнес-аналітиком;
Планування процесу тестування;
Написання тестових кейсів (тестових сценаріїв);
Виявлення проблемних зон, внесення їх в систему трекінгу;
Обговорення правок з розробниками;
Відстеження життєвого циклу багів;
Повторне тестування підлеглих дефектів;
Аналіз результатів тестування;
Ведення тестової документації;

✨ Кандидат, якого ми шукаємо:
Більше 1 року !  досвіду в тестуванні веб-додатків ;
Розуміння та досвід роботи з REST API;
Знання та розуміння основних теорій та методологій тестування;
Вміння писати тестові кейси та чек-листи;
Розуміння фронтенд технологій (HTML, CSS, JS);
Розуміння баз даних та SQL запитів;
Розуміння принципів Agile та досвід роботи зі Scrum;
Досвід роботи з системами версій GIT та системами відстеження (Jira)
Досвід роботи з платіжними системами чи з криптою

Приємно мати:
Досвід написання тестів на автоматизацію;

📝Яким ми тебе бачимо:
✔Швидким. Важливо робити роботу якісно, вчасно.
✔Технологічним. Нові технології, інструменти та можливості — Важлива частина роботи. Їх треба любити та використовувати.
✔Уважним. Важливо не допускати дрібних помилок, тестувати результати.
✔Небайдужим. Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим - це добре. Воно допомагає досягати чудових результатів.
✔Вміти давати та приймати конструктивну критику.

✳Навчання та розвиток:
В агентстві діє система рівнів, яка прив'язана до знань, навичок, успішно проведеним проектам та оцінкам 360. Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень.

Наставництво. Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць.

Обмін досвідом всередині команди. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. за четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.

Семінари за напрямками: для джедаїв, аналітиків, менеджерів, технологів, SEO-фахівців, дизайнерів та редакторів. Зазвичай семінари веде хтось із членів команди, але іноді ми запрошуємо спеціалістів з інших компаній.

База знань. За багато років ми накопичили багато навчальних матеріалів у внутрішній базі знань: статті та інструкції, кейси з клієнтських проектів та записи всіх минулих семінарів. База постійно зростає.

❇Умови
Умови та простір для зростання — курси, тренінги, івенти
Робота над крутими проектами, у які легко залучати кандидатів
Комфортні лайфстайл і темп роботи
Найкраща техніка та софт для продуктивної роботи
Керівник і колеги — фанати твого розвитку
Поїздки, заходи, навчання коштом компанії
Проста, зрозуміла, щораз більша оплата праці
Свобода для ініціативи, креативу та творчості