Position: Compensation and benefits Manager
Company: Freshcode
Category: HR
Experience: 1y
English level: intermediate

**Про нас:**
Ми – Freshcode, займаємося веб та мобільною розробкою вже понад 8 років. Працюємо над довгостроковими проектами із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек - JS (Node, React, Vue), .Net., Clojure.

Наша команда складається з понад 180 фахівців і включає такі відділи:
Developers, QA, PM, BA, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, Admin, Training center.

**Чим належить займатися:**
- Оптимізацією фонду оплати праці при збереженні мотивації співробітників у динамічному конкурентному середовищі;
- Моніторингом конкурентної заробітної плати та поточних умов оплати праці співробітників для створення або зміни планів компенсації;
- Будувати фінансові моделі, які ілюструють запропоновані зміни та показують бізнес-необхідність та ефективність для компанії;
- Складати та формалізувати політики оплати праці, у тому числі – для нових посад;
- Пропонувати, розробляти та впроваджувати мотиваційні проекти (фінансові та нефінансові) для підвищення лояльності співробітників, а також – повідомляти про відповідні зміни працівникам;
- Комунікацією та роботою з інформацією від відділів Recruiting, HR, Finance та Admin з питань фінансів та мотивації (в офферах, онбордингах, питаннях від співробітників тощо);
- Пошуком та кооперацією із зовнішніми партнерами: страхові компанії, спортзали, курси тощо;
- Контролем за дотриманням правил оплати праці у правових відносинах між компанією та співробітниками;
- Розробкою та використанням метрик для відстеження результатів впроваджених мотиваційних проектів;
- Підтримкою та покращенням встановлених процесів мотивації у компанії.

**Для нас важливо:**
- Досвід роботи на аналогічній позиції чи у сфері фінансів в IT-компанії від 1 року;
- Вміння працювати зі Spreadsheets і будувати фінансові моделі;
- Знання та розуміння ключових фінансових метрик;
- Досвід у комунікації з людьми, у тому числі з питань заробітної плати;
- Досвід залучення людей до ініціатив за допомогою нефінансової мотивації;
- Навички генерації та пріоритизації гіпотез;
- Досвід у прогнозуванні наслідків впровадження запропонованих рішень та змін у контексті оплати праці та мотиваційних проектів;
- Досвід застосування змін у компанії, розуміння потенційних точок опору, робота із запереченнями.

**Буде плюсом:**
- Бізнес-орієнтоване мислення;
- Досвід у тестуванні впроваджених рішень, внесенні поправок у разі потреби;
- Рівень англійської мови Intermediate та вище.

**Ми пропонуємо:**
- Можливість покращувати поточні процеси з оплати праці та мотивації, будувати нові;
- Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
- Можливість працювати частково або повністю віддалено;
- Відсутність трекерів часу;
- Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
- Співробітництво з ФОП;
- Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.

**Етапи інтерв'ю:**
1. Інтерв'ю з рекрутером (30 хвилин);
2. Фінальне інтерв'ю з CEO та CFO (60-90 хвилин).