Position: HR Generalist
Company: Techiia
Category: HR
Experience: 1y
English level: intermediate

Кілька фактів про нас:

- Надаємо статистику командам, турнірним агрегаторам і ігровим видавцям зі всієї планети;
- Ми працюємо з таблицями до 100 мільярдів рядків, наповнюючи їх даними з 29 платформ і робимо це швидко;
- Більшість детальної статистики про стрімінг в інтернеті з’являється в нашому офісі.

Ми шукаємо HR Generalist-а, який/яка долучиться до нашої команди з 25 людей, допоможе нам поповнювати нашу команду новими спеціалістами та влаштовувати HR  процеси для ефективної, довготривалої співпраці (80% рекрутингу / 20% HR задач).
Продукт активно розвивається, тому ми плануємо збільшувати команду в усіх напрямках — tech та non-tech. 

Ми за прозору комунікацію в неформальному стилі, це дозволяє нам швидко та ефективно вирішувати складні завдання.

Для нас важливо:

- Досвід у Рекрутменті/HR від 1 року;
- Розуміння ринку та процесів пошуку технічних і нетехнічних спеціалістів;
- Стратегічне бачення процесів рекрутменту та HR процесів;
- Розуміння процесу hr: онбординг, офбординг, перегляд продуктивності та тощо;
- Досвід чи розуміння розробки бренду роботодавця, співпраця з університетами, meetup-ами та іншими заходами;
- Вміння адаптуватись та діяти нестандартно та ефективно.

Буде великим плюсом:

- Англійська від B2;
- Досвід найму для big-data продукту.

Що ми з тобою будемо робити:

- Займатись full cycle рекрутментом: від створення опису вакансій, розміщення вакансій на відповідних ресурсах, активного сорсингу кандидатів і до проведення HR співбесід, координації ефективного employee experience)
- Підтримувати зв’язок з наявною командою (25 людей) та новими спеціалістами налагоджувати взаємодію з ними в якості People Partner’a;
- Проводити регулярні HR-рев’ю, збирати фідбеки та за потреби покращувати HR-процеси;
- Організовувати внутрішню комунікацію та підтримувати культуру в компанії;
- Брати участь в організації корпоративних заходів та тімбілдингу;
- Налагоджувати співпрацю з вузами, проф. курсами, іншими організаціями задля популяризації HR бренду.

Як відбувається відбір кандидатів:

Кожне резюме переглядає СТО та Рекрутер. Якщо у тебе релевантний досвід — з тобою зв’яжеться Рекрутер для інтерв'ю, на якому проговоримо попередній досвід роботи — як і з чим доводилося працювати та що хотілось би робити. Про бенефіти та ці всі штуки розкажемо на співбесіді.
За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів на бесіду з CTO. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі — робимо оффер, на кожному з етапів — обов’язково надаємо фідбек.