Position: HR Director
Company: bodo.ua
Category: HR
Experience: 5y
English level: fluent

Привіт. Мене звати Віталій, і я СЕО та власник компанії bodo.

На ринку ми вже 11 років: 1 000 000 клієнтів, 200 співробітників, робота у 2 країнах Україна та Туреччина та 6 містах.

Наразі я шукаю HR-директора. У нашій компанії бути директором цікаво і складно водночас. Тим більше — бути HR-директором. Скажу чесно, ця робота підійде далеко не всім, тому велике прохання уважно ознайомитися з описом вакансії та відгукуватися усвідомлено.

**Які результати нас цікавлять:**
Побудувати ефективну HR команду, що зможе закривати наші вакансії а вони у нас з дуже високими вимогами та тестовими завданнями.
Збільшити ефективність підбору, зокрема через формалізацію масових та складних вакансій профіль, джерела пошуку кандидатів, шорт-лист цільових компаній, питання та їхню інтерпритацію на різних етапах підбору, тестові завдання та тестові дні тощо.
Власноруч закрити та закривати складні вакансії менеджери з корпоративних продажів, бізнес аналітик, програміст 1С тощо.
Зменшити плинність лінійного персоналу.
Збільшити eNPS за рахунок зміни корпоративної культури, а не суттєвого збільшення витрат на плюшки.
Формалізувати організаційну структуру по посадам — цілі, задачі, KPI/OKR, повноваження, звітність.
Перебудувати адаптаційний період нових співробітників створити welcome pack, формалізувати критерії проходження випробувального терміну, організувати наявність планів з адаптації для всіх посад у компанії.
Сформувати внутрішній кадровий резерв для ключових посад в компанії.
Створими плани кар'єрного розвитку для лінійних позицій.
Спроектувати систему «грейдингу» в лінійних відділах для підвищення періоду співпраці з компанією.
Створити систему підвищення кваліфікацій керівників та рідкісних спеціалістів і скласти плани їх зовнішнього навчання та розвитку.
Запустити онлайн навчання із хард і софтскіллів.
Залучити зовнішніх експертів для проектного консалтингу топ керівників щодо розвитку їх зон відповідальності.
Запровадити квартальну оцінку лояльності та залученості співробітників
Запровадити процес системної комунікації HR-ами з поточними. працівниками, розуміти, чим дихають та як планують розвиватися далі у компанії чи поза нею.
Запровадити нову CRM для рекрутингу на заміну Estaff та автоматизувати інші HR-процеси.

**Мій кандидат:**
Трудоголік.
Може написати план на місяць з оцінкою часу на кожну задачу та виконати його!
Вміє і хоче особисто закривати складні вакансії.
Може налагодити ефективну систему рекрутингу командою.
Практик, а не теоретик.
Уважний до дрібниць.
Використовує у роботі багато таблиць, чек-листів, регламентів. Прихильник порядку.
«Перекладач людей» для власника: керується цілями бізнесу, але розуміє потреби персоналу, і що з цих потреб може бути задоволено зараз, що потім.
Використовує системний підхід до управління. Ставить чіткі цілі, підтримує систему регламентами та чек-листами, а не керує людьми в «ручному режимі».
Перфекціоніст-оптимізатор — поділяє думку, що завжди можна зробити краще… якщо не зараз, то через пару місяців точно.
Інвестує свій час не лише в досягнення КПІ, а й у речі, які неможливо виміряти.
Розглядаються резюме лише з описаними результатами роботи. Відбір передбачає виконання великого оплачуваного тестового завдання.