Position: Researcher
Company: EpicentrM
Category: HR
Experience: 2y
English level: intermediate

Ми працюємо над процесами пошуку і відбору кандидатів, їх організацією та оптимізацією. Паралельно ми збираємо кількісні та якісні показники результативності команди, та працюємо над їх покращенням. Ми регулярно робимо дослідження ринку праці з метою вдосконалення наших процесів і механізмів рекрутингу.

Зараз ми шукаємо колегу в команду рекрутингу, який буде допомагати нам з пошуком на технічні позіції (DevOps, PO, BA, QA, AQA, Developers).

Що необхідно робити?
- Сорсіть, скрайпіть, активно шукать кандидатів і встановлювати первиний контакт
- комунікувати з кандидатами (презентувати компанію, процеси, позицію, наши перевагі, обробляти заперечення)
- працювати в ATS
- розміщувати та оновлювати вакансії в різних каналах.

Що шукаємо в колезі?
- досвід роботи на аналогічній ролі від 1-го року
- вміння розробляти сорсінг стартегію
- досвід роботи зі стандартними методами пошуку (Linkedin, x-ray search, Github) та знання про нестандартні методи
- вміння створити цікавий опис і розмістити та навички копірайтингу
- вміння зацікавити кандидата та вистраювати довгострокові відносини
глубоке розуміння різноматнітних стеків технологій

Що у нас є класного для тебе?
- всі необхідні ресурси для того, щоб комфортно рекрутіть (бюджети, ATS, інструменти сорсінгу, системні процеси, командна підтримка, круті та професійні Hiring Managers, внутрішнє та зовні ресурси для самонавчання, прі потрібності менторство)
- гнучкість та легкість в підходах та можливість експериментувати
- комфортний офіс
- відпустка (24 дні) та лікарняні (100% оплата)
- гнучкий графік роботи (можливість робити з дому).
- безкоштовне внутрішнє корпоративне навчання.