Position: Head of Talent Acquisition
Company: VP Team
Category: Recruiter
Experience: 5y
English level: upper

Всім привіт!
Шукаємо **Head of Talent Acquisition** у акселератор продуктових ІТ компаній **CLUST**.

**Хто ми?**
**CLUST** – це venture builder, екосистема для росту ІТ-продуктів. Ми супроводжуємо фаундерів на всіх етапах розвитку та допомагаємо уникнути помилок.
Наша мета – втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес. Тому ми створили платформу для підтримки молодих підприємців, які мають такі ідеї та потребують ресурсів, досвіду та знань для реалізації.
Ми є компанією-кофаундером та створюємо сприятливе середовище для зростання та розвитку проектів наших партнерів. Ми посилюємо молодих підприємців сервісними функціями, експертизою, знаннями, зв'язками тощо, та допомагаємо вийти на позитивний ROI.

**Що робить нас особливими та чому до нас варто йти?**
Глобальні проекти
Міжнародна компанія, можливість працювати з різними країнами
Амбітна мета – протягом 10 років вийти на капіталізацію 10 млрд доларів
Можливість отримання опціонів під час розширення зони відповідальності
Оплата праці вище ринку, можливість бонусів
Можливість спілкуватися безпосередньо із власниками
Багато свободи та ownership.
 
**Скільки у нас проектів? На якій стадії?**
У нас понад 6 проектів різного ступеня зрілості. Основні напрямки проектів: Health & Beauty, Digital Health & MedTech, Education, Logistics & Technology, Crypto, iGaming, Media Buying & Traffic & Internet Marketing, D2C.
 
**У чому буде ваша зона відповідальності?**
Побудова, масштабування та розвиток процесів для компаній різного ступеня зрілості.
Найм і managing (супервізія) команди в групі компаній.
Організація найму в нові стартапи до моменту їхнього відпочкування в самостійну організацію.
Формування партнерської позиції рекрутерів з hiring managers.
**
Які професійні навички нам важливі?**
Досвід у рекрутингу в продуктовій ІТ компанії від 3 років
Успішний досвід закриття позицій C-Level (топових позицій у компанії), Executive Search та хедхантингу
Досвід у вибудовуванні рекрутингових процесів, розуміння їхньої відмінності в компаніях різного ступеня зрілості
Продуктовий mindset (уміння мислити проблематикою)
Вміння мислити категоріями бізнесу та перекладати мову бізнесу в правильний пошук
 
**У чому можна прокачатись на цій позиції?**
Робота з власниками на рівні повного закриття бізнес потреби в персоналі.

**Чи потрібна англійська й на якому рівні?**
Upper-intermediate.
**
У зв'язку з чим відкрилася позиція?**
Це нова роль на рівні venture builder. Ми ростемо як бізнес та розширюємо команду, щоб підтримувати це зростання.

**Якою буде команда?**
Є кілька компаній, які входять до структури CLUST, і необхідно буде на стратегічному рівні менеджерити їхню роботу як adviser.
 
**Умови:**
Чи є випробувальний термін і скільки він триває? – 3 місяці.
Який графік роботи? – Гнучкий графік (зазвичай ми стартуємо з 9 до 11), але для нас важливіший результат.
Чи можна працювати віддалено? Так, ми працюємо віддалено, проте періодично ми зустрічаємось особисто.
Офіси: Київ, Лісабон, Кіпр.
Кількість днів відпустки, лікарняних? – 18 робочих днів, лікарняні за потребою.
Чи є перспектива відряджень і куди? – Так, в одну з наших локацій з періодичністю 1 раз на 2 місяці.
Benefits: корпоративні курси англійської мови; додаткова матеріальна мотивація з нагоди сімейних свят та важливих для вас подій; вихідний день народження; компенсація зовнішнього навчання.
**Процес:**
Чи є тестове завдання? – Так.
Інтерв'ю англійською? – Частково.
Скільки етапів інтерв'ю?
1) Intro (60 хвилин) з одним із партнерів або керуючим партнером.
2) Глибоке інтерв'ю про досвід (60-90 хвилин) з керуючим партнером.