Position: IT Recruiter
Company: RubyGarage
Category: HR
Experience: 2y

Команда RubyGarage розробляє рішення й сервіси для різних сфер бізнесу та пропонує повний цикл розробки, включаючи веб та мобільну розробку, тестування програмного забезпечення, а також UI/UX дизайн. Ми шукаємо проактивного IT Recruiter, який буде займатися повним циклом рекрутинг-процесів. На тебе чекає можливість проявити свій професіоналізм та оптимізувати процеси найму зростаючої компанії. Цікаво? Відправляй своє CV!

Обов'язки

- Здійснювати цикл рекрутинг-процесів (від створення вакансії та пошуку кандидатів до передачі їх на технічне інтерв’ю та закриття вакансії, за винятком проведення прямого інтерв’ю з кандидатом);
- Створення та реалізація ефективних стратегій закриття вакансій, включаючи автоматичний сорсінг;
- Узгоджувати з менеджерами з найму визначення вимог до посади.
- Публікація вакансій на офіційному сайті компанії та інших зовнішніх каналах (LinkedIn, Facebook, DOU та ін.);
- Написання листів для розсилки кандидатам та follow-up листів;
- Робота з ATS-системами (CleverStaff та ін.);
- Проводити скринінг резюме кандидатів;
- Проведення валідації кандидатів (чек-листи-опитування);
- Взаємодіяти з потенційними кандидатами у професійних та соціальних мережах.
- Моніторинг проблемних зон під час відбору кандидатів, пошук рішень для успішного закриття вакансій;
- Якісне ведення, поповнення та підтримання внутрішніх баз даних кандидатів в актуальному стані;
- Видача своєчасного та структурованого фідбеку кандидатам; 
- Формування та відправка job offers;
- Робота із запереченнями;
- Робота з контр-оффером;
- Створення аналітичних звітів за результатами процесу рекрутингу:
- Участь у професійних івентах компанії: презентація компанії та спілкування з кандидатами;
- Участь в engagement-процесах під час відбору кандидатів;
- Трансляція HR-бренду компанії на ринок праці.
- Організація онлайн-співбесід кандидатів із менеджерами з найму.
- Подача звітності менеджеру.

Вимоги

- Досвід сорсингу чи повного циклу рекрутинга у IT-сфері від 1 року;
- Досвід закриття вакансій (рівня Middle та вище) відповідно до KPI компанії;
- Знання IT-ринку праці в Україні;
- Досвід роботи з основними ресурсами та інструментами (Work, Rabota, HH, Djinni, DOU, LinkedIn, SalesNavigator, PhuntomBuster, GitHub, Boolean Search, X-Ray та ін.);
- Англійська мова на рівні Intermediate;
- Вміння встановлювати та вести ділову комунікацію з кандидатами; 
- Сильні презентаційні та комунікаційні навички; 
- Володіння техніками роботи з запереченнями;
- Навички копірайтингу;
- Навички тайм-менеджменту і ефективного планування;
- Досвід ведення CRM для рекрутингу;
- Орієнтація на результат.

Ми пропонуємо

- Можливість проявити себе та оптимізувати рекрутинг-процеси компанії;
- Отримати професійний досвід спеціаліста, який вміє працювати з повним циклом найму (від формування стратегії до аналізу успішності закриття вакансії);
- Співпрацю з маркетинг-командою компанії, яка допомагає покращувати процеси найму (запуск рекламних кампаній, PR-активності);
- Безперервне навчання і вдосконалення своїх навичок та компетенцій
- Широкі можливості вертикального росту та професійного розвитку, кар’єрний ріст до ліда відділу;
- Комунікацію з професіоналами різних спеціалізацій і можливість знати тренди сучасних технологій;
- Компенсація навчальних заходів та ресурсів
- Компенсація витрат на відвідування оздоровчих та спортивних центрів
- Оплачувані дні відпустки і лікарняного 
- Перегляд компенсації кожні 6 місяців на основі досягнення цілей персонального плану розвитку
- Можливість працювати в офісі в центрі Дніпра або 100% віддалено.