Position: Middle HR Рeople Рartner
Company: Dzen
Category: HR
Experience: 2y

Хто ми?

Ми група медіа компаній в діджітал та ІТ.

Ми спеціалізуємося на розвитку медіа видань (YouTube-канали, Telegram-мережі, експертні блоги в Instagram, рекламні агенції, gamedev студія, музичний лейбл).

У мирний час я написала б, що компанії 10 років, проактивне ком’юніті, досить плоска не бюрократична структура.

Але живемо ми в інших реаліях, тому:

— переживаємо і надалі маємо намір переживати війну без скорочення зарплат;

— мета компанії була озвучена ще 8 років тому публічно — вивести у топ світових компаній українські 🇺🇦;

— за нашими підрахунками на початок червня наволонтерили грошима 60 млн грн, насамперед на армію, бо хочемо завтра жити в Україні. Продовжуємо діяльність наших фондів та волонтерів і надалі, а також підтримуємо волонтерські проекти про українську культуру та висвітлення подій в Україні;

— С-level складається на 100% із патріотичних українців.

Команда з якою ти будеш працювати:

- hrbp
- Hr analyst та evp-manager
- Спеціаліст по внутрішнім комунікаціям
- Івент-менеджер
- і ти 🙂

Головні вимоги:

- Досвід роботи people partner-ром від 2х років
- Досвід будування процесу онбордингу з 0, або підтримка і покращення існуючого процесу
- Досвід створення онбордингу, адаптації та планів розвитку, як для лінійних підлеглих, так і для С-левел.
- Досвід побудови ейчар-процесів віддалено з працівниками штату від 100 людей
- Вміння і легкість в проведенні 1:1
- Досвід проведення екзітів інтервью та офбордінгу
- Вміння будувати довірливі відносини з різними людьми
- Гарні ораторські здібності


Обов’язки:

- Засетапити онбординг (участь у створенні процесу і його реалізація)
- Проведення 1:1 зі співробітниками
- Результати 1:1 (наявність зафіксованого фолоу ап і допомога з рішеннями питань співробітників)
- Створення рекомендацій і підтримка розвитку скілів співробітника
- Співставлення плану для співробітника та результатів його роботи з цим планом, рекомендації співробітнику та керівнику
- Введення даних в атс (піплфорс)
- Офбордінг
- Участь в інших hr-процесах (перфоманс, опитування)

Що ми пропонуємо?

- Конкурентна пропозиція по оплаті.
- Зручний та гнучкий графік роботи. Ми даємо можливість обирати працювати в офісі чи віддалено, але завжди раді тебе бачити оффлайн серед коллег. У нас автономний офіс, постійно є світло, та є комфортні умови для роботи. (Офіс знаходиться в Києві, найближче метро Дружби Народів)
- Можна прокачатися в навчанні. Ми проводимо конференції, воркшопи, курси з різноманітними експертами, тому для тебе це буде безкоштовно.
- В нас є ще багато чого що може тобі сподобатися, обовʼязково розповімо при знайомстві.

Які будуть етапи в комунікації на цю посаду?

- Якщо тобі ця вакансія до душі, відправляй своє CV
- Познайомимося на невеличкому intro-call, хвилин 30. Поставимо один одному важливі питання
- Поспілкуємось детальніше онлайн або в нашому офісі
- Попросимо в тебе артефакти роботи, щоб підтвердити твій досвід
- Підготуємо Job offer та ми обговоримо його деталі та узгодимо твій початок роботи