Position: Директор з персоналу
Company: De Novo
Category: HR
Experience: 5y
English level: intermediate

Про компанію:

De Novo — найбільший український оператор хмарних сервісів та ЦОД. Компанія працює з провідними приватними та державними підприємствами, є надійною платформою для багатьох онлайн-сервісів країни. Це вимагає високого рівня професіоналізму та відповідального ставлення до роботи кожного співробітника компанії. De Novo постійно інвестує в інновації, професійний розвиток та власну культуру внутрішніх взаємин. Більше див. на нашому сайті www.denovo.ua

Функціональні обов’язки:

Організація роботи та управління роботою HR служби.
Керує програмою пошуку нових талантів. Рекрутинг, робота із соціальними мережами.
Управління життєвим циклом працівників — від прийому на роботу до звільнення.
Розвиток HR бренду компанії, управління зовнішніми комунікаціями на ринку праці
Управління розвитком персоналу компанії — програми професійного та особистісного зростання, тренінги.
Моніторинг виконання HR політик у всіх підрозділах компанії.
Управління розвитком корпоративної культури компанії. Організація корпоративних заходів.
Розробка та реалізація програм лояльності. Контроль та оцінка задоволеності персоналу (eNPS).
Управління HR бюджетом. Управління роботою із зовнішніми підрядниками.
Моніторинг та аналіз ринку праці на регулярній основі, оцінка конкурентоспроможності зарплат та умов праці в компанії.
Формування звітності для менеджменту компанії з роботи HR підрозділу та виконання завдань.
Управління програмою медичного страхування.

Вимоги до кандидата:

Вища освіта.
Досвід роботи у HR сфері не менше 5 років. Перевага надається кандидатам із досвідом на ІТ ринку України.
Володіння різними методами відбору та оцінки персоналу.
Навички бюджетування.
Здатність працювати в режимі багатозадачності, уважність до деталей.
Високий рівень комунікабельності, організованості та відповідальності.
Вміння ефективно працювати як самостійно, так і в команді.
Впевнений користувач різних платформ для пошуку персоналу.
Досвід роботи з профільними ІТ-системами в HR сфері.
Володіння англійською мовою (бажано).

Ми пропонуємо:

Заробітна плата за підсумками співбесіди.
Офіційне працевлаштування та дотримання КЗпП.
Медична страховка після випробувального терміну.
Компенсація витрат на мобільний зв’язок у рамках корпоративних лімітів.
Комфортний офіс та доброзичлива робоча атмосфера.

Розглядаються резюме, що відповідають не менше 80% кваліфікаційних вимог

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати та фото.