Position: Head of Talent Acquisition
Company: Universe (Genesis)
Category: Recruiter
Experience: 3y
English level: upper

Привіт!
Шукаємо **Head of Talent Acquisition** до Universe.

**Розкажемо трохи про нас:**

**Universe** — продуктова ІТ-компанія, яка створює функціональні бізнес-додатки (утиліти для iOS) та розвиває власний R&D-центр. За чотири роки ми зібрали команду з 70+ фахівців, яка досягла другого місця у світі за доходом як паблішер утиліт для сканування.

Наші продукти завантажили близько 55 млн користувачів. Найвідоміші з них: Scan Guru, Translator Guru, Cleaner Guru та освітня платформа Wisey. 

Ми віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми шукаємо A-player’ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері. Ця роль передбачає повне керування процесом найму та менеджмент команди рекрутерів, а також участь у різноманітних Employer Branding активностях.

**Чим ця позиція цікава?**
- **Велике поле для творчості** — в нас вже є побудовані процеси роботи, але ми постійно намагаємося їх аналізувати та вдосконалювати.
- **Наш девіз «треба тестити»** — менеджмент охоче виділяє бюджети на різноманітні інструменти для джоб-постингу або автоматизації процесів.
- **Ми за data-driven рекрутинг** — аналізуємо дані не лише в ATS, а й будуємо кастомні дашборди в Tableau, щоб знаходити більше інсайтів.

**Що ти будеш робити?**
**Глобальне завдання на цій ролі — робити так, щоб вакансії закривалися швидко та ефективно, а у компанію приходили найсильніші люди:**
- **Лідити весь рекрутинг процес** — від заповнення заявки для відкриття позиції до підписаного оферу.
- **Менеджерити та менторити команду рекрутерів** — ставити цілі й аналізувати ефективність роботи команди.
- **Тісно співпрацювати з наймаючими менеджерами** — комунікувати з приводу відкритих вакансій, займатися онбордингом і навчанням новачків.
- **Закривати ключові вакансії** за допомогою хедхантингу та Executive Search.
- **Займатися пошуком «вузьких» місць** — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
- **Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.**

**Ми очікуємо, що ти:**
- Маєш від 4 років досвіду в IT рекрутменті, з них щонайменше 1 рік у якості менеджера у продуктовій компанії.
- Знаєш специфіку ринку та основні інструменти пошуку кандидатів.
- Розумієшся на налаштуваннях процесів під потреби бізнесу. 
- Вмієш успішно закривати топові позиції в компанії за допомогою Executive Search та хедхантингу.
- Маєш хороші навички рeople-менеджменту та менторингу спеціалістів.
- Володієш різними техніками проведення інтерв’ю для оцінки спеціалістів та вмієш гарно «продати» вакансію згідно мотивації.
- Вмієш працювати з аналітикою — знаходити інсайти в даних та приймати рішення на їх основі.
- Твої superpower — проактивність, емпатичність та критичне мислення:)
- Рівень англійської Upper-Intermediate та вище.

**Буде плюсом:**
- Досвід міжнародного найму.

**Що ми пропонуємо:**
- **Можливість працювати віддалено або комбінувати формати** — за бажанням можна відвідувати затишний офіс на Подолі (м. Контрактова площа).
- **Гнучкий графік** — 5 годин робочого часу має перетинатися з командою (з 11 до 16 за київським часом), решту підлаштовуєш під свій ритм.
- **All-inclusive по харчуванню в офісі** — безкоштовні сніданки та ланчі, а також кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним та приємним.
- **Відповідний до ринку соціальний пакет** — оформлення по ФОП або Дія.Сіті, конкурентну заробітну плату, 20 робочих днів відпустки, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем.
- **Компенсація навчання** — курси англійської мови, доступи до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів. Ми підтримуємо прагнення колег до навчання та розширення своєї експертизи.

**Ставай частиною нашого Всесвіту.**

**З нетерпінням чекаємо на твій відгук!**