Position: HR manager
Company: SAGAX
Category: HR
Experience: 1y

Шукаємо HR manager в нашу команду.
Так, ця позиція поєднує у собі дві ролі, саме це робить її цікавою та різносторонньою!

Діяльність нашої компанії спрямована на розробку та вдосконалення сучасних ІТ-рішень для сфери страхування, зокрема цих продуктів:
• Sagacity Digital Platform — платформа для автоматизації бізнес-процесів страхових компаній.
• Insurance Web Store — рішення для продажу договорів страхування онлайн на сайті компанії.

Основними завданнями будуть:
- Відповідальність за процес адаптації
- Ведення обліку та надання звітності по HR-процесах (відпустки, лікарняні, логування і т.п.)
- Допомога у побудові та підтримці бренду компанії
- Участь у процесі вдосконалення та розробки мотиваційних заходів
- Підтримка інформаційних систем з питань кадрів та HR-документообігу
- Організація корпоративних заходів
- Участь у процесах оцінки та розвитку персоналу
- Підтримка та розвиток інших основних HR-напрямків разом з командою HR
- Робота з основними HR-процесами (Onboarding and Offboarding, Adaptation, Performance review, 1on1s, etc.)
- Забезпечення офісу (комунікація з постачальниками, закупівлі, вирішення організаційних питань)
- Впровадження нових ідей для покращення роботи офісного простору
- Вирішення питань, що виникають у роботі офісу.

Вимоги до кандидата:
- Досвід на позиції HR від 1-го року
- Досвід роботи з основними HR-процесами (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1on1s, Exit Interview etc.)
- Досвідчений користувач Excel
- Досвід організації корпоративних заходів
- Високі комунікативні навички та вміння працювати в команді
- Відмінний тайм-менеджмент
- Відповідальність та самостійність у вирішенні робочих питань.

Буде плюсом:
- Досвід на позиції адміністратора від 1-го року
- Досвід роботи з Jira
- Досвід роботи з HRM системами

Чого чекати від нас?
- Змішаний формат роботи (офіс / віддалено)
- Офіс в центрі (5 хв. від ст. м. Контрактова площа)
- Цікаві задачі, які допоможуть вам розвиватись у напрямку HR
- Оплачувана відпустка та лікарняні
- Застосування кращих практик командної роботи
- Програми страхування здоров'я та життя
- Багато активностей всередині компанії.