Position: Recruiter/HR-manager
Company: Giraffe Software
Category: Recruiter
Experience: 2y
English level: intermediate

Привіт! Наша компанія в пошуках талановитого і мотивованого рекрутера для підсилення відділу і допомоги у залученні в команду кращих кандидатів.

Вилка доходу вказана з розрахунком full-time роботи (+бонуси за найм). На перші кілька місяців розглядаємо співпрацю у форматі парт тайм (орієнтовно 20 годин на тиждень), оплата залежить від кількості відпрацьованого часу.

Необхідні навички
• більше 2-х років практичного досвіду як IT recruiter;
• вміння визначати реальні потреби та мотивацію кандидатів;
• глибоке розуміння software development домену;
• знання різних методів пошуку (рекрутинг у соціальних мережах, boolean пошук та ін.) та участь у розробці нових методів актуальних для 2023 року;
• знання різних інструментів та каналів для пошуку кандидатів;
• досвід участі у повному циклі підбору персоналу;
• сильні комунікативні та презентаційні навички;
• проактивність та бажання розвиватися;

Пропонуємо
• конкурентна заробітна плата в залежності від вашої кваліфікації ($800-$1200);
• бонуси за найм;
• налаштовані процеси, скрипти та інструменти;
• допомога з сорсінгом;
• оплачені інструменти та сервіси: Linkedin, Dou, Djinni, Hurma, Djimba;
• 2 основні вакансії/стеки в роботі, не потрібно розпорошуватися;
• відсутність конкуренції у відділі;
• допомога від колег та консультанта;
• повне занурення керівника задля досягнення відділом цілей;
• 5-денний робочий тиждень, 8-годинний робочий день, гнучкий графік, віддалена робота;
• оплачувану відпустку (20 робочих днів на рік) та лікарняні (до 10 робочих днів на рік);
• креативна команда з багатим досвідом та дружньою атмосферою (рекрутер/hr, можливість спілкування з консультантом);

Обов'язки
• пошук та відбір кандидатів з використанням сучасних каналів та інструментів;
• написання та публікація вакансій на job-платформах;
• аналіз резюме та обробка відгуків;
• проведення інтерв'ю;
• ведення переговорів з потенційними кандидатами та створення широкого кадрового резерву;
• ведення бази кандидатів у Hurma;
• координація інтерв'ю з керівниками;
• відправка фідбеків та офферів кандидатам;
• проведення onboarding та регулярних one-to-one з кандидатами, приведеними до компанії;
• адаптація нових працівників;
• проведення one-to-one із існуючими співробітниками.