Position: Middle PHP Developer
Company: EvoPlay
Category: PHP
Experience: 2y

Наш проект — це платформа для створення ігрових порталів з різноманіттям ігор та інших забав для користувачів. Ми знаємо що таке highload, не боїмося рефакторити, застосовувати нові технології та покращувати архітектуру наших рішень.

Використовуємо:
Backend: PHP 8.1, Symfony 6.1, MySQL 8.0, RabbitMQ, Redis, nodejs, TypeScript, service-oriented architecture.
Frontend: SPA, ReactJs, Graphql, SSR.
CI/Infrastructure: Kubernetes, Docker, EKS, Amazon S3, Grafana, Gitlab CI etc.

Наш код покритий тестами та проходить рев’ю. Якщо Ви працювали з популярними фреймворками та вмієте писати якісний код, хочете працювати над цікавими задачами й застосовувати нестандартні рішення, знаєте що таке SOLID і навіщо воно треба — чекаємо Вас на інтерв’ю.

Буде плюсом:
досвід роботи (або розуміння) з мікросервісною архітектурою;
досвід проектування й оптимізації баз даних;
знання Unix подібних систем;
ентузіазм і відношення до роботи «Можу і зроблю»
профільна освіта.

Про проект:
Наш проект — це платформа для створення ігрових порталів з різноманіттям ігор та інших забав для користувачів. Ми знаємо що таке highload, не боїмося рефакторити, застосовувати нові технології та покращувати архітектуру наших рішень.

 Він є високонавантаженим, має велику кількість запитів, іноді до 1000 запитів в секунду, деплоїться все в Kubernetes, Gitlab CI, розробники пишуть тести + є команда автоматизаторів, яка пише тести.

Команда загалом – близько 42 осіб, сюди входять: front, back, QA, менеджери. Близько 10-ти чоловік це back, близько 15-ти чоловік front, 2 менеджери.
Можемо розглядати з різним досвідом роботи щодо фреймворків: Symfony, Laravel, Yii2, але робота буде тільки з Symfony, якщо маєте досвід з іншим фреймворком, але є бажання розвиватися з Symfony, то готові розглядати такий варіант.

Задачі:
брати участь у розвитку платформи, створювати новий функціонал;
брати участь у прийнятті архітектурних рішень.

Пропонуємо:
L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів;
програма ротації;
оплачувана відпустка;
sick days;
self — learning бібліотека, доступ до платних курсів;
стабільні виплати;
дисконтна програма Evoplay;
гнучкий графік роботи/віддалена робота;
групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.