Position: Recruiter (Poland)
Company: Freshcode
Category: Recruiter
Experience: 2y
English level: upper

**Про нас:**
Ми – Freshcode, займаємось веб та мобільною розробкою. Працюємо над довгостроковими проектами (від 6 місяців та довше) із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек – JS (Node, React/Vue), .Net. Також ми одні з небагатьох на ринку України, хто використовує та розвиває Clojure.

Ми беремо участь у проектах, які мають цінність та допомагають людям і навколишньому середовищу. Пропонуємо різноманітність за напрямками: Health Care, EdTech. Розробляємо еко-сервіс міжнародної доставки товарів до ЄС, аплікацію для покращення освітнього процесу в школах та університетах Данії, систему, що допомагає американським медичним лабораторіям візуалізувати дані для створення ліків та багато інших.

**Про команду та відділ:**
Наша команда налічує вже понад 190 фахівців не тільки з України, а й з різних країн світу, та включає в себе такі відділи: Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.

У відділі рекрутингу зараз працює 9 спеціалістів, серед яких: керівник відділу, 5 рекрутерів та 3 сорсери. В нас відокремлені процеси рекрутингу та HR, тому можна приділити увагу розвитку саме у hiring напрямку.

**Чим належить займатися:**
- Збором вимог у hiring manager та створенням портрета кандидата;
- Складанням опису вакансії;
- Вибором найбільш ефективних майданчиків для розміщення вакансії, публікацією вакансії на різних ресурсах, оцінкою та підбором кандидатів;
- Прямим пошуком кандидатів на LinkedIn, Djinni.сo Github, Stack Overflow, різних freelance біржах та в інших соціальних медіа й професійних спільнотах (наприклад, телеграм);
- Веденням бази кандидатів;
- Проведенням ейчар інтерв’ю (пре-скрінінгу кандидатів), організацією співбесід з технічними спеціалістами або керівниками відділів;
- Наданням зворотнього зв'язку кандидатам, підготовкою job offers;
- Оцінкою ризиків, пов'язаних з наймом кандидата;
- Супроводом кандидата на етапі прийняття офферу;
- Прийняттям участі у плануванні бюджету на рекрутинг.

**Для нас важливо:**
- Досвід роботи в ІТ-рекрутингу від 2 років;
- Знання англійської та польської мов на рівні Upper-intermediate та вище;
- Досвід успішного закриття технічних вакансій різних рівнів;
- Навички використання Boolean search: застосування пошукових запитів з логічним синтаксисом (оператори AND, OR, NOT);
- Вміння використовувати X-Ray запити (розуміти структуру множини сайтів, вміти складати запит під конкретні вимоги);
- Навички пошуку контактів на Github та інших ресурсах;
- Досвід проведення співбесід із розробниками рівня Middle+;
- Навички роботи з контр-офферами;
- Здатність самостійно організувати свій робочий процес.

**Буде плюсом:**
- Досвід роботи на позиції HR/ HR generalist;
- Знання/захоплення психологією.

**Ми пропонуємо:**
- Ставку + бонуси за закриті вакансії;
- Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам;
- Можливість працювати частково або повністю віддалено;
- Відсутність трекерів часу;
- Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів);
- Офіційне працевлаштування;
- Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті.

**Етапи інтерв'ю:**
1. Інтерв'ю з рекрутером (30-60 хвилин);
2. Фінальне інтерв'ю з Head of Recruiting та CEO (60-90 хвилин).

**Познайомитися з нами ближче можна:**
www.instagram.com/freshcodeit/
freshcodeit.jobs
t.me/freshcode_it