Position: HR Manager
Company: Radency
Category: HR
Experience: 2y
English level: upper

Шукаємо в команду HR Manager-а, яка/який буде піклуватися про раденсят та брати активну участь у розвитку HR-функції бізнесу.

**Трохи про Radency:**
- Українська ІТ компанія, співпрацюємо з американськими та європейськими бізнесами за моделями аутсорсу та аутстафу.
- Більшість команди зосереджена у Києві та Львові. До 2023 ми були remote first, а у лютому цього року відкрили офіс у Києві.
- Компанія побудована за engineer-driven підходом, адже у топ-менеджменті є досвідчені розробники. Ми не “впарюємо” клієнтам те, що їм не потрібно, а радше концентруємося на потребах замовників, обираємо оптимальний склад команди та інструменти, які допоможуть створити якісний продукт.
- За 1,5 роки існування нас зібралося ~50 раденсят. Ми плануємо і далі зростати і робити це якісно, тож дуже ретельно шукаємо людей, близьких по духу.
 
**Чим займатиметься HR Manager:**
- Повний employee life-cycle - онбординг, адаптація, утримання, проведення 1-1 та екзіт.
- Відстеження настроїв у командах, розвʼязання складних ситуацій у співпраці з топ-менеджментом. Аналіз подібних ситуацій та створення плану з попередження їх виникнення у майбутньому.
- Робота з компенсаціями та бенефітами.
- Комунікації - написання внутрішньої розсилки з новинами компанії, постинг важливих апдейтів у Slack.
- Організація івентів - привітання з днями народження, річницями співпраці, персональними та сімейними подіями, occasional онлайн і офлайн тусовки.
- Ведення інформації по людям - трекання тайм оффів та сік лівів, збереження та апдейт документів, старт дейтів, днів народження, річниць співпраці. Для цього використовуємо Asana та Google Sheets.
- Впровадження нових HR-підходів та проєктів.
- Підтримка київського офісу - організація усіх адміністративних та фінансових питань по приміщенню та техніці. Для кандидатів не з Києва розглядаємо варіант віддаленої підтримки + бізнес поїздок до Києва.
- N.B.: ця позиція може включати ситуативне залучення до рекрутингу.
 
**Що шукаємо у кандидатах:**
- 2+ роки на подібній позиції в ІТ компанії.
- Досвід роботи з повним employee life-cycle.
- Успішні кейси покращення HR процесів.
- Самоорганізованість. Вміння структурувати та пріоритизувати свою роботу, дотримуватися дедлайнів. Ми не практикуємо мікроменеджмент, але і не залишаємо напризволяще, тож у разі чого буде з ким порадитися.
- Ініціативність. Наш HR - це не “лежачий камінь, під який і вода не тече”, це захоплена своєю справою людина. Тож якщо вона/він чує про класну ідею, бачить можливості для вдосконалення поточних процесів, передбачає можливі проблеми з людьми, то проактивно пропонує, комунікує, діє.
- Розвинений емоційний інтелект. Емпатійність, вміння вислухати та підтримати, оптимістичність. Адже деколи потрібно просто почути людину, розповісти, що її переживання - нормальна реакція, і що все налагодиться.
- Готовність працювати у гібридному форматі, віддалено + з офісу у Києві. Для кандидатів не з Києва - готовність їздити до Києва на бізнес поїздки.
- Upper-Intermediate English.
 
**Що пропонує Radency:**
✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт - 750 $ на рік.
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені сік ліви.
✔️ Участь в IT Loyalty Club від львівського ІТ кластеру.
🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ - станом на січень 2023 ми задонатили 6 мільйонів гривень і не плануємо зупинятися.
🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.

P.S.: Почни cover letter зі слів "Добрий день, everybody", щоб ми розуміли, що ти ознайомилася/-вся з вакансією до кінця. Якщо цієї фрази не буде, то залишаємо за собою право не відповідати на відгук.