Position: HR Generalist for the International Product Company
Company: Idalko
Category: HR
Experience: 1y
English level: upper

Коротенько про компанію:
- Міжнародна (Бельгія, Франція, Україна, Коста-Ріка то основні локації, ще в кількох по 1 працівнику - їх тут не буду перелічувати);
- Невеличка і затишна (70+ людей усіх докупки);
- Зріла (більше 10 років на ринку);
- Нішева (вся діяльність пов'язана з Atlassian та/або issue trackers);
- Продуктова;
- Весь менеджмент європейський і за походженням, і за відношенням (головний офіс в Бельгії);
- Відкрита до покращень і вдячна за ініціативи 🌸

Сфери відповідальності:
- Всі HR обов'язки в Україні та Білорусі (в кооперції з колегою);
- Прегляд та покращення процесів компанії дотичних до HR/R;
- Рекрутинг в Україні та, при наявності бажання/натхнення, в інших локаціях (можна залучати агенції по потребі);
- Координація та участь в підготовці івентів (в Україні та для всієї компанії);
- Бюджетування (складання бюджету на рік, прорахунок потенційних ризиків) - є напрацьовані драфти і приклади, перший бюджет складемо разом;
- Кооперація з бухгалтером, платежі та щомісячні інвойси;

Роботи багато - але темп можна обирати власний, немає дедлайнів спущених згори, і є команда яка завжди може підстахувати, підказати і допомогти: HR/R колега в Бельгії, Event/Travel/Office менеджер в Україні, і зараз ще в процесі найму HR/Admin в Коста-Ріці. Безпосередній керівник - СОО компанії.

Найважливіші риси ідеального кандидата:
⭐️ Pro-activity ( = ти виправляєш та/або пропонуєш покращеннях якщо бачиш для них можливість)
⭐️ Accountability ( = на тебе можна розраховувати, ти береш відповідальність за свою роботу + вчасно і чітко комунікуєш + не боїшся запитувати коли щось не зрозуміло)
⭐️ Empathy ( = ти з розумінням відносишся до усіх, і знаєш як функціонують групи людей та люди окремо)
⭐️ Service Mentality ( = тобі добре, коли люди за яких ти несеш відповідальність задоволені але ти також вмієш розставляти пріоритети)

Також важливі риси: логіка, дисциплінованість, вміння розділяти особисте спілкування і моменти коли ти представляєш позицію компанії.

Про хард скіли нічого писати не буду, головне знати базу - які процеси загалом входять в HR/R, решту можемо напрацювати. Хоча, досвід на аналогічних посадах буде плюсом.

Ми пропонуємо гнучкість, погодинну оплату праці, відсутність мікроменеджменту, медичне страхування, компенсацію профільних курсів та підписки на People First Club 😉