Position: HR Officer
Company: Schreder
Category: HR
Experience: 1y
English level: intermediate

Вимоги:
- англійська мова на рівні B1 і вище.
- досвід роботи у HR напрямку
- знання сучасних методів навчання та розвитку персоналу
- впевнений користувач ПК (MS Office, Internet)
- володіння етикою ділового спілкування
- націленість на результат
- вміння визначати та виставляти пріоритетні задачі
- здатність працювати з великим об'ємом інформації
- шукати та пропонувати рішення
- стресостійкість
- багатозадачність — вміння оперативно переключатись між задачами.
- активність, комунікабельність, ініціативність
- прагнення до професійного саморозвитку та навчання

Умови роботи:
- Робота в стабільній міжнародній компанії в дружньому молодому колективі
- Офіційне працевлаштування згідно усіх вимог українського законодавства та КЗоТ
- 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплачуваний лікарняний
- «Білу» заробітну плату, еквівалент євро до сплати податків (по результатам співбесіди) + премії по результатам роботи.

Обов’язки:
- Розробка та впровадження навчальних програм: Планування, розробка та оцінка ефективності навчальних програм для співробітників на всіх рівнях організації. Це включає аналіз потреб в навчанні, створення навчальних матеріалів, організацію тренінгів та моніторинг результативності.
- Рекрутинг і підбір персоналу: Відповідальність за всі аспекти процесу рекрутингу, включаючи розробку вакансійних оголошень, підбір кандидатів, проведення співбесід та оцінку кандидатів. Також вимагається активна участь у веденні бази даних професійних контактів та підтримці взаємовідносин з зовнішніми рекрутинговими агенціями
- Внутрішні комунікації: Розвиток та супровід стратегій внутрішньої комунікації, спрямованих на підвищення ефективності співпраці та забезпечення прозорості комунікації в організації. Включає розробку та виконання плану комунікаційних заходів, організацію внутрішніх брифінгів та презентацій, а також створення внутрішнього корпоративного контенту.
- Аналіз та оцінка: Збір та аналіз даних про ефективність навчальних програм, рекрутингових процесів та стратегій внутрішньої комунікації. Здатність розробляти рекомендації щодо вдосконалення процесів та поліпшення результатів.