Position: Sales Lead/Head of Sales
Company: Don't Panic Recruitment
Category: Sales
Experience: 3y
English level: upper

Привіт! Ми, Don't Panic Recruiting Agency, шукаємо **Sales Lead/Head of Sales** для нашого клієнта — **Boosters**. (Fulltime, remote).

**Boosters** — це українська продуктова компанія. Вони створюють продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 10 мільйонів людей в усьому світі. Ви могли чути про такі продукти цієї компанії — Аvrora, RiseSpace чи Promova. В команді вже більше 90 людей, і компанія не планує зупинятись.

Ми шукаємо Sales Lead / Head of Sales в команду RiseSpace з міцним продуктовим досвідом (робота в продуктових компаніях/стартапах). Основна мета — побудувати і розвивати ефективні команду та функцію B2B продажів для досягнення першості RiseSpace на ринку corporate coaching.

**Продукт**: B2B коучинг-платформа для досягнення цілей лідерів, менеджерів і працівників компаній.

Ціль на наступні 5 років — увійти в ТОП-3 гравців на ринку корпоративного коучингу і отримати статус компанії-єдинорога.

**Основні задачі**
- Розробка та впровадження sales стратегії;
- Побудова ефективного процесу продажів;
- Безпосередня участь у продажах та закриття угод;
- Визначення ключових показників та покриття аналітикою Sales функції;
- Побудова Sales команди, розробка програми розвитку і навчання.

**Необхідна експертиза**
- 3+ роки досвіду в B2B продажах digital продуктів та/або послуг на ринку Tier 1;
- 1+ рік досвіду в менеджменті команди від 3-х людей з закриттям квартальних/річних планів;
- Відмінні навички продажів: вміння писати та вдосконалювати скрипти, оптимізація сейлз-технік, керування воронкою продажів та конверсією;
- Досвід outbound sales;
- Англійська на рівні Advanced;
- Досвід побудови sales-процесів з нуля: розробка стратегії, налаштовування процесів, написання внутрішньої документації, покриття воронки аналітикою;
- Аналітичні навички: здатність аналізувати дані, представляти їх різним командам, пропонувати та втілювати ідеї щодо покращення;
- Увага до деталей і вміння розставляти пріоритети.

**Корпоративні бенефіти**
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської;
- Корпоративний лікар та медичне страхування.

**Процес інтервʼю**
1) Pre-screen з рекрутером (40 хвилин)

2) Інтервʼю з CEO (1,5 години)

3) Тестове завдання (оплачуване)

4) Bar-raising (1,5 години)