Position: Lead IT Recruiter
Company: Uppeople
Category: Recruiter
Experience: 2y
English level: intermediate

Привiт! Uppeople шукає лід-рекрутера в нову команду. Крім класичних рекрутмент стратегій ми використовуємо маркетингові інструменти, щоб краще перформити та швидше закривати позиції. Деталі тут

Привіт! Мене звати Ед, я операційний директор в Uppeople. З початку війни ми не зупинялись та щосили продовжували працювати. В процесі в нас сформувався ще один кластер рекрутерів, яким треба опікуватись, розвивати та допомагати закривати позиції.

Трохи про нас: Uppeople — recruitment-marketing agency. Ми поєднуємо скіли рекрутингу і маркетингову експертизу, щоб знаходити для компаній кандидатів, яких вони полюблять.

Чому маркетинг? → Класичні інструменти працюють неефективно, і спамити розробників пропозиціями недостатньо.

Люди хочуть працювати в команді класних людей. Компанії шукають людей, які розділяють культуру і внутрішній підхід. "Match" працює не тільки в Тіндері, але й в рекрутингу.

💡 Зараз в нас в роботі 30+ вакансій, і ця цифра постійно росте (іноді зашвидко). Ми шукаємо тімліда, який посилить нашу команду, щоб закрити більшість позицій.

Ми віримо, що працювати треба тільки з близькими по духу людьми. Тому нам важливо, щоб ми метчились на рівні цінностей:
— Result-focused. Почути завдання клієнта і придумати ефективне рішення. Це важливіше за няшність і обіцянки.
— Transparency. Говорити як є, аргументувати свою позицію, визначати помилки, святкувати досягнення.
— Sharing is caring. Ділитись досвідом, підказувати клієнтам, розбирати кейси, допомагати колегам. Більше віддаєш — багатшим стаєш.
— People. Last but not least. Турбуватись про команду, партнерів та клієнтів. Допомагати їм досягати cвоїх цілей.

Чим ти будеш займатись:

◾ Розробляти стратегію закриття вакансії: де шукаємо кандидатів, які платформи використовуємо, як проводимо прескрін, стратегія комунікації з кандидатами, KPI для рекрутерів;
◾ Менеджмент команди: щоденні стендапи, аналізувати репорти, проводити 1-2-1, фіксити баги в сорсингу, розбирати вакансії, сase studies;
◾ Онбордити нових замовників: бріфувати, визначати профіль ідеального кандидата, рекрутинг-воронку та спосіб комунікації;
◾ Докручувати технологію пошуку кандидатів та хайринг-процеси, впроваджувати нові інструменти;
◾ Комунікація з кліентами, саппорт на всіх етапах взаємодії з uppeople, problem solving, щотижневі звіти та зідзвони по результатам, аналізувати сustomer experience;
◾ Масштабувати команду рекрутерів відповідно бізнес-завдань та навантаження;
◾ Аналіз IT-ринку: актуальні ЗП для різних позицій та технологій, попит на розробників певного стеку, обʼєм ринку, тренд.

✅ Кінцевий результат — виконання плану своєї команди по закритим позиціям та 💰

Чого ми очікуємо від тебе:

— 10+ особисто закритих позицій Senior-рівня;
— 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу;
— рівень англійської B2 (upper) для комунікації з клієнтами;
— advanced communication skills;
— досконале розуміння повного циклу рекрутмент-процесів, вміння аналізувати показники та докручувати ефективність;
— ідеальне володіння сорсинг-інструментами (X-ray, Boolean, TH) та розуміння логіки їх роботи;
— досвід роботи та найму кандидатів за межами України;
— вміння проводити інтервʼю з кандидатами, верифікувати резюме та визначати сulture fit.

Буде супер +, якщо в тебе є:

➕ досвід роботи в агенції, щоб розуміти специфіку;
➕ досвід роботи в ролі ментора або тімліда (навички менеджменту та навчання команди);
➕ якщо ти активно моніториш за розвитком ІТ-стартапів та розумієш що таке “upvote”;
➕ бажання бути в ролі “граючого тренера” та закривати вакансії особисто при необхідності.

Що ми пропонуємо: 

Свобода в роботі: Remote friendly, вибираєш зручний графік, робочі дні, інструменти, гіпотези для тестування.

Career Map: Персональна карта розвитку навичок, виходячи з цілей та пріоритетів.

Transparency: Немає мікро-менеджменту, подвійних стандартів, таємниць (крім Санти) і секретів. Не подобається — скажи. Хочеш — запропонуй. Цікаво — запитай.

Non-stop Education: Безкоштовні уроки англійської, проходження курсів, розбір кейсів. Своя база знань та персональний бюджет на навчання.

Bonus List: Через рік роботи оплачуємо 50% macbook — через 2 роки мак твій. При виконанні річного плану команди оплачуємо подорож на двох

Tools and Tips: Оплачуємо інструменти, які необхідні для роботи, або сервіси, які хочеш спробувати.

Growth Opportunities: Можливість стати Head of Recruitment → People Partner і зібрати власну команду, пропонувати ідеї, ініціювати нові проекти.

Work-life Balance: 21 день оплачуваної відпустки, підтримки хобі і захоплень, оплачуваний лікарняний, гейміфікація процесів.

👉 👈 Ну що, match? Тоді давайте спілкуватись)