Position: Partnership manager
Company: Traffpeak
Category: Marketing
Experience: 1y
English level: upper

Ми – успішна компанія в ніші IGaming з проектами, які входять в ТОП-5 на конкурентному ринку. Але ми не зупиняємося і активно працюємо над запуском проектів на нові ринки. Це найкращий час, щоб приєднатися до команди та отримати безцінний досвід у побудові процесів у всіх областях!
У нашій команді - менеджери з успішними кейсами, досвідом відкриття проектів з нуля, запуском нових гео, з успішним досвідом масштабування трафіку та укладанням непростих угод. Наші цінності - це спілкування, дружні зв'язки та особисті бренди менеджерів, ми відвідуємо основні локальні та міжнародні конференції, щоб будувати сильний нетворкінг.
Ми активно ростемо та запрошуємо до нашої команди Partnership Manager. Ти матимеш повну свободу в реалізації своїх ідей та прийнятті рішень. Якщо ти відчуваєш, що нам по дорозі - чекаємо твоє резюме :)

Обов'язки:

Шукати тематичні Telegram-канали, спільноти та чати, в яких спілкуються потенційні постачальники трафіку у ніші gambling
Аналізувати зміст каналів та визначати, які з них можуть бути найперспективнішими для залучення трафіку
Зв'язуватися з власниками майданчиків та встановлювати з ними контакт
Підтримувати теплі відносини з власниками майданчиків та регулярно закуповувати рекламу
Пропонувати послуги своєї компанії щодо залучення трафіку до майданчиків та домовлятися про співпрацю

Вимоги:

Знання основних принципів роботи Telegram та інших месенджерів
Розуміння основних тенденцій та трендів у ніші gambling
Вміння шукати інформацію та аналізувати дані
Навички комунікації та переконливості
Досвід роботи з Telegram-каналами, спільнотами чи у сфері маркетингу буде перевагою

Ми пропонуємо:

Графік роботи з 9-11 до 18-20 віддалено;
оплачувані лікарняні та відпускні дні;
класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників;
необхідна техніка для роботи;
можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори;
продуктові мітапи та тренінги щодо розвитку soft skills;
відсутність мікро менеджменту, ієрархії, швидкість ухвалення рішень;
відвідування топових конференці