Position: People Partner
Company: OBRIO (Genesis)
Category: HR
Experience: 3y
English level: intermediate

Нумо знайомитися! 👋

**OBRIO** одна із найбільших та найуспішніших компаній екосистеми бізнесів **Genesis**. Наразі в OBRIO є 3 продуктові напрямки: **SaaS, Mobile та Web**. Кожен з наших продуктів має всі шанси стати окремою успішною історією, тому пропонуємо тобі приєднатися до нас і допомогти написати її разом.

Ти працюватимеш в команді Марії, нашої HR Business Partner, яка шукає в нашу команду **People Partner-а**.

Коли Маша доєдналася до команди, в компанії працювало 27 людей, а за 2 роки роботи разом нам вдалося:

- **вирости в більш як 4 рази **🔥;
- **побудувати одну із найсильніших функцій HR** в Genesis;
- **створити прозору і сильну культуру фідбеку** та відкритості в компанії, окреслити наші цінності;
- **вплинути на розвиток професійних community** в Genesis, наша HR команда ініціювала та разом створила крутий навчальний продукт — Leadership Intensive;
- **написали більш як 100 статей**, колонок, коментарів та дописів на професійні та бізнесові теми в ключових українських та міжнародних ЗМІ (Forbes, , , SPEKA та ін.);
- **створити сильний бренд роботодавця** і взяти участь в топових івентах (StartUp School, Games Gathering 2021, Projector Mentorship та ін.);
- **організувати масштабну евакуацію наших співробітників** з різних куточків України та світу на початку війни, допомогти з пошуком житла і волонтерськими ініціативами. У цей непростий час один з наших пріоритетів — підтримка: наших співробітників та їх сімей, ЗСУ, української економіки.

Ти будеш співпрацювати з Марією та із CEO OBRIO Олександром Федоровим, отримаєш нові знання та досвід, зможеш ділитися експертизою, пропонувати та реалізовувати найсміливіші ідеї та впливати на бізнес.

**Також в команді є**: Женя — Happiness manager, Христина — PR спеціаліст та Саша — SMM спеціаліст, не вистачає лише тебе 😊

**Твої day-to-day таски — це:**
- участь у повному циклі процесів управління талантами (навчання, регулярні рев’ю, робота над утриманням, навчання та розвиток, проведення 1-on-1 та exit-interview, надання аналітики);
- ініціювання та впровадження нових HR-підходів та проєктів;
- визначення HR-практик, які додають цінності та пропонують ефективні рішення, орієнтовані на бізнес. Їх реалізація;
- регулярний моніторинг задоволеності та залученості співробітників;
- моніторинг ситуації в командах, консультування та допомога у розв’язанні питань;
- аналіз L&D запитів від менеджерів і команд, організація семінарів та навчальних заходів;
- участь у брейнштормах для підготовки тімбілдингів та інших корпоративних заходів;
- допомога HR BP в реалізації операційних та тактичних завдань;
- організація та контроль актуальності інформації співробітників в HR системі.

**Що ми від тебе очікуємо:**

Hard skills
- **2-3 роки у сфері HR, мінімум 1 рік в IT** на аналогічній позиції;
- English — strong intermediate або вище;
- знання і розуміння HR процесів в продуктових IT компаніях;
- розуміння специфіки роботи, процесів, команд та посад в IT;
- досвід побудови та впровадження HR процесів та розробки HR інструментів;
- досвід в наданні HR-підтримки для команд із чисельністю **понад 100 людей**;
- глибокі знання в проведенні 1-on-1, розуміння підходів до визначення мотивації та залучення співробітників;
- успішний досвід вирішення конфліктних ситуацій;
- досвід імплементації HR ініціатив з успішними кейсами;
- базове розуміння основних HR-метрик та їх впливу;
- психологічна освіта.

Soft skills
- постійна самоосвіта та отримання нових знань та навичок;
- орієнтація на бізнес та досягнення цілей;
- позитивне мислення та високий рівень емпатії;
- сильні комунікаційні навички та навички надання/отримання фідбеку;
- уміння ефективно працювати в команді;
- сильні навички самоорганізації та тайм-менеджменту;
- критичне мислення та креативність;
- вміння швидко адаптуватись до змін без втрати ентузіазму та продуктивності.

**Перевагою буде:**
- Базове знання коучингових підходів та інструментів.

**Про культуру HR команди:**
- **Startup підхід:** реалізовуємо багато крутих та корисних ініціатив, ефективно працюємо в стані невизначеності, challenge accepted — це про нас.
- **Орієнтуємось на бізнес та людей**: ми працюємо для створення сильних та вмотивованих команд, а також фокусуємось на бізнес-цілях та досягненні результатів. Наша ціль — допомогти вирости компанії в 100 разів.
- **Data driven**: збираємо інформацію та дані для фінального вибору і реалізовуємо ініціативи, які впливають на ефективність бізнес-показників та розвиток людей в OBRIO.
- **Проактивність**: ми робимо більше, ніж інші. Знаходимо слабкі місця і завжди приходимо з готовими рішеннями чи фідбеком.
- **Факапи трапляються**: ми можемо помилятись, однак робимо висновки й досягаємо крутих результатів.
- **Культивуємо фідбек**: ми завжди надаємо зворотний зв’язок і з радістю отримуємо його, це дозволяє нам рости.
- **Підприємницький підхід**: завжди шукаємо можливості та оптимізуємо.

**Умови та бенефіти, які ми пропонуємо:**
- 20 days off на рік, необмежену кількість лікарняних днів коштом компанії;
- Забезпечення технікою у разі необхідності;
- Онлайн послуги корпоративного лікаря коштом компанії, медичне страхування в Україні або компенсація фіксованої суми медичного страхування закордоном після проходження випробувального терміну;
- Велика корпоративна бібліотека (купуємо всю необхідну літературу, вебінари, майстер-класи), внутрішні онлайн мітапи та лекції;
- Компенсація навчання;
- Корпоративна культура: допомога з релокацією в безпечні місця, консультування з питань легального перебування закордоном, інформація щодо підтримки громадян третіми країнами, допомога з пошуком житла;
- Онлайн івенти та тімбілдинги.

**Якщо твої цінності збігаються з нашими, ти прагнеш реалізувати свій потенціал на повну та побудувати кар’єру в успішній IT компанії, надсилай резюме та ставай частиною OBRIO 🙌**