Position: HR People Partner
Company: Dreambit.io
Category: HR
Experience: 2y

Компанія Dreambit.io займається розробкою крос-платформних мобільних додатків з 2017 року в таких напрямках: E-commerce, Fintech, E-learning, Healthcare.     
     Ми створюємо додатки, впроваджуємо дизайн додатків, який ставить користувацький досвід на перше місце, а також аналітику на основі даних та атрибуції.
     В нас немає бюрократії і жорсткої ієрархії. Компанія використовує індивідуальний підхід до співробітників — ми хочемо мати довгострокові взаємовідносини та допомагати нашим працівникам рости та досягати своїх цілей разом з нами. 
     Ми в пошуках HR People Partner, який допоможе побудувати нам ефективні процеси найму, адаптації, мотивації та розвитку команди.

Тепер, про нашого майбутнього кандидата . Яким ми його бачимо:
- З досвідом роботи в сфері HR  від 2 років 
- Який розуміє основні метапрограми, вміє працювати з компетенціями та їх розвитком
- Розуміє важливість HR функції для компанії та вміє балансувати між потребами бізнесу та розвитком команди
- Вміє розставляти пріоритети, розробляти та впроваджувати нові процеси в компанії
Буде перевагою:
- Досвід побудови HR-стратегії та її реалізації
- Проживання в Києві

Основні задачі:
1. Реалізовувати та покращувати HR-стратегію: вдосконалити процеси найму, адаптації, мотивації та розвитку персоналу
2. Організовувати, систематизувати і підтримувати HR-процеси на всіх етапах «життєвого циклу співробітника»;
3. Організовувати віддалену роботу команди: розробляти елементи корпоративної культури, підібрати активності та заходи.
4. Побудувати процес розвитку компетенцій команди та організувати процеси зовнішнього та внутрішнього навчання для співробітників
5. Проводити заходи для підвищення ефективності комунікації: побудова єдиного інформаційного поля, збір зворотнього зв’язку,залучення до загальної діяльності та цінностей компанії.
6. Запровадити системи оцінки персоналу, Benefits, Total Rewards; Gallup/ eNPS, 1:1 , покращити систему PDP.
7. Займатися підбором персоналу - закривати до 2-3 вакансій раз в квартал.

Ми пропонуємо:
- Гнучкий графік роботи
- Робота всієї команди в віддаленому режимі
- Можливості професійного та фінансового розвитку 
- Можливості реалізувати HR-процеси та свобода в виборі інструментів та підходів 
- Мінімальний рівень плинності кадрів та роботу в команді, яка підібрана за цінностями компанії
- Можливості автоматизувати процеси найму чи управління персоналом, використовуючи будь-який софт (який вам та команді буде зручним )
- Постійний зворотній зв’язок з CEO та відкритість до нових та цікавих процесів.

Етапи співбесіди:
1. Телефонне інтерв’ю з HR
2. Співбесіда з HR та CEO
3. Невелике тестове завдання

Якщо ви амбіційна людина, хочете реалізовувати цікаві процеси, а не просто заказувати мерч чи організовувати корпоративи, тоді наша вакансія саме для вас!

Відправляйте резюме та супровідний лист, в якому укажіть: 

1. Побажання по зарплаті
2. Чому ви обрали напрямок HR та якими досягненнями можете пишатися на сьогоднішній день