Position: Head of Development (E-Commerce)
Company: Mira- top recruiting
Category: Lead
Experience: 5y
English level: pre

Ключовим завданням Online Development Director є розвиток онлайн продуктів під потреби клієнтів: покупців, партнерів та внутрішніх
користувачів, виведення e-commerce направлення на цільові бізнес-показники. Позиція передбачає високий рівень довіри, можливість будувати, впливати на структуру та процеси, формувати свою команду при повній відповідальності за результат.

Обов'язки та завдання:
• Розробка стратегії розвитку цифрових напрямків на основі
продуктової концепції. Спільна робота з sales та маркетинг напрямками.
• Оцінка необхідних ресурсів, timeline-ів реалізації стратегії.
• Захист стратегії та продуктової концепції на С-level рівні
• Визначення функціональних можливостей, формування ключових
продуктових метриків. Робота з фідбеком клієнтів
• Організація створення та узгодження продуктових роудмапів та беклогів для команд розробки. Управління пріоритетами розвитку функцій даних продуктах. Спільна робота над розвитком продуктів з бізнес-користувачами.
• Управління трьома продуктовими технологічними командами
(найм/аутсорс, організація роботи та розвиток команд-розробників
продуктів)
• Координація людей, контроль термінів, управління бюджетами проектів
• Аналіз та управління ризиками
• Звітність перед стейкхолдерами.

Досвід і професійні навички:
• Досвід 5+ років управління розробкою e-commerce продуктів,
формування стратегій розвитку товарів.
• Якісний технічний бекграунд у розробці/тестуванні ПЗ або
управлінні технологіями
• Досвід визначення функціональних можливостей виходячи із завдань
користувачів/бізнес-завдань та пошуку оптимальних шляхів по їх
досягненню.
• Вміння визначати та покращувати ключові показники продукту, досвід
роботи з показниками продукту на основі data-driven підходу
• Досвід планування та контролю розвитку продукту
• Досвід керування кількома проектними/продуктовими командами,
роботи з розподіленими командами (інсорсинг та аутсорсинг)
• Досвід одночасного керування кількома конкуруючими
пріоритетами
• Якісний технічний бекграунд, глибоке розуміння життєвого
циклу ПЗ
• Досвід використання гнучких методологій розробки
• Досвід роботи з клієнтами: керування очікуваннями, отримання зворотної
зв'язку, обговорення потреб, побудова звітності.
• Навички управління людськими ресурсами: мотивація, оцінка,
вирішення конфліктів
• Управління ризиками та рекомендації рішень.