Position: HR-Director в продуктову фінтех компанію
Company: Preis HR agency
Category: HR
Experience: 5y
English level: upper

Для нашого клієнта, ІТ-холдингу, шукаємо яскраво вираженого, компетентного, талановитого лідера, HRD, хто готовий брати на себе відповідальність за HR процеси в міжнародній компанії та допоможе зробити роботу системною та гармонійнішою.

**Ідеальний кандидат:**
Має досвід на позиції HRM / HR BP / HRG від 5-х років в системних міжнародних компаніях;
Має успішний досвід ефективної побудови HR процесів (onboarding, performance review, talent management, training and development) в міжнародної компанії;
Любить вибудовувати процеси та систему;
Має досвід роботи в IT/маркетингових компаніях/фінтех;
Орієнтований на бізнес-цілі компанії;
Має підтверджений досвід ефективної комунікації з усіма категоріями співробітників;
Вміє працювати в режимі багатозадачності в стислі терміни з високим рівнем самостійності.
Має розмовну та письмову англійську мову на рівні від В2+ (в команді є англомовні співробітники);

**Основні задачі:**
Розробити систему мотивації С-level команди спрямовану на досягнення цілей компанії;
Організувати процес швидкого найму співробітників;
Ревю та доопрацювання процесів пов'язаних із рекрутингом, онбордингом/офбордингом співробітників та трудових договорів;
Налаштувати проведення one to one зустрічей
Виміряти та збільшити середню тривалість роботи співробітників

**Обов'язки:**
Розвиток персоналу: програми навчання, індивідуальні плани, коучинг, мотивація;
Розвиток корпоративної культури, бази знань;
Розробка та впровадження політик, процедур і регламентів у напрямку HR, прописання HR бізнес-процесів;
Проведення аудиту та побудова системи адаптації співробітників з "0" (Welcome book, система випробувального терміну, побудова системи підтримки новачків до виходу на планові показники, супровід процесу звільнення працівників);
Активна участь в проєктах по розробці та впровадженню системи оцінки персоналу;
Впровадження корпоративних опитувань, аналіз даних (оцінка 360, задоволеність, лояльність, залученість), реалізація програм покращення;
Розробка і впровадження системи реагування на організаційні зміни в компанії: потреби співробітників, скарги, побажання;
Формування системи внутрішньої комунікації: трансляція цінностей і стратегії компанії, комунікація змін, участь в налаштуванні корпоративної культури відповідно до стратегії компанії;
Впровадження культури 1-to-1 в управлінський цикл, формування культури зворотного зв'язку високої якості;
Консультування керівництва щодо HR питань;
Робота з HR-аналітикою за допомогою HRIS і ін. Інструментів;
Участь у прийнятті рішень;
Формуванні системи внутрішніх і зовнішніх комунікацій: вибудовуванні позитивного іміджу роботодавця;
Допомога в організації івентів, корпоративних заходів.

**Компанія пропонує:**
Можливість професійного зростання та сформувати відділ з 0;
Конкурента заробітна плата + KPI (прив'язка до курсу € чи виплата криптовалютою);
Соціальний пакет (оплачувані відпустки 15 календарних днів, лікарняні і т.п.);
Регулярний перегляд заробітної плати;
Комфортний та сучасний офіс в центрі м.Вільнюс (перші 3-6 місяців робота в м.Київ, а потім переїзд в Литву);
Графік роботи: Пн-Пт з 10.00 по 19.00;
Молодий, дружній та професійний колектив;
Про компанію:
Нашим клієнтом є персональний блокчейн банк, що поєднує переваги блокчейну з традиційною платіжною інфраструктурою.
Компанія надає клієнтам мультивалютну платіжну картку VIsa та повнофункціональний банківський додаток (платіжні карти, за допомогою яких можна робити будь-які операції, а також робити конвертації різних валют, в т.ч. криптовалюти).
Основні клієнти компанії, які користуються продуктом, проживають в Європі.
Компанія зареєстрована в Лондоні та Вільнюсі, має офіси в м.Київ та Вільнюс.
В компанії працює 40+ співробітників.