lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR Manager / Senior IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 6


- досвід роботи близько 8 років на позиціях IT Recruiter та HR-Generalist;

- Повний цикл рекрутингу + HR-процеси (частково);

- проведення скринінгів, співбесід, інтерв'ю з компетенцій, HR-інтерв'ю з софт скіл;

- активний та пасивний пошук, headhunting з використанням різноманітних ресурсів: linkedin (+ Recruiter Lite), djinni, dou ua, work ua, rabota ua, telegram, Artstation, Behance, GitHub і т.д. + "пориви творчості", завдяки яким є кейси закриття вакансії через Instagram, facebook та badoo :)

- більше 18000 контактів на linkedin;

- досвід підбору та хантінгу фахівців різного рівня (junior, middle, senior, lead, с-level) з різним технічним стеком: C#/.NET, Java, PHP, Front-end, IOS, Android, Ruby, Python, C++, QA Engineers (Manual and Automation), System Administrator, NOC, Tech support і т.д. Також, різні дизайнери, сценаристи ігор, 2d художники, проджект менеджери, бізнес-аналітики, юристи, фінансисти, бухгалтери, маркетологи та багато інших. Із задоволенням освоюю нові вакансії та напрямки;

- навички швидкісного проведення кандидатів через всі етапи співбесід, щоб вони не встигали приймати інші оффери :) ;

- вміння переконувати та "продавати" вакансію кандидату та кандидата - замовнику;

- поглиблене знання психології, використання різноманітних інструментів для вивчення софт скіллів та формування команд (DISC, кейси, соціоніка та ін.);

- здатність "подружитися" з будь-яким замовником або наймаючим менеджером, ініціативність, наполегливість, амбіції та величезна любов до рекрутингу, людей та IT)))
Шукаю позицію IT Recruiter, великою перевагою буде можливість кар'єрного зростання у Recruitment Lead.

Необхідність вникати у велику кількість процесуальних завдань та освоювати нові напрямки не лякає і буде плюсом))

Бажано повний remote. Територіально перебуваю за кордоном на час війни, але розглядаю можливість релокейту в будь-яке місто України.
Position: HR manager/supervisor/support manager
Primary keyword: Support
English level: upper
Experience years: 2

Вивчення англійської за 1 рік  з рівня А2 до В2.
Володію 5-ма муз. інструментами.
2 роки Бразильського Джиу-джитсу.
Прочитав 30 книжок за 1 рік.
Customer support representative - 2 years.

Customer Assistance
Issue Resolution
Communication with clients.

HR manager - 3 years.

Recruitment and Hiring
Employee Onboarding
Employee Relations
Performance Management
Policy Development
Metrics and Reporting

Experience in crypto - 6 months.
Щирий і по-справжньому дружній колектив. Робота яка буде надихати та мотивувати, відсутність конфліктів у колективі.
Position: HR manager або Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1


Я працюю hr-менеджером в компанії з управлінням комерційною нерухомістю. Я закриваю різного рівня вакансії, створила посадові інструкції, профілі посад, job-offer для нових людей в компанії, Handbook компанії, бібліотеку компанії з корисних книг та фільмів, скрипти для менеджерів по роботі з клієнтами, організовую тімбілдинг та корпоративи. 

Так, в мене не дуже великий досвід, але я готова розвиватися, багато навчатися, а головне викладатися на всі 100%. 
Знаю дуже добре іспанську на рівні В2. 
Розглядаю різні види співпраці
Position: HR manager, кар'єрний консультант
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2

Покращення мікроклімату в колективі
Систематизувала документаційну частину 
Оптимізувала та прискорила  процес обробки діагностичних анкет
Кар'єрний консультант:
•   проведення консультацій з теми профорієнтації, пошуку роботи, цілепокладання, визначення  слабких та сильних сторін особистості, тайм-менеджменту;
•  проведення  приходіагностики;
•  аналіз резюме та мотиваційних листів;
•  складання звітів проведеної роботи.

HR Generalist 
• Пошук кандидатів;
• Проведення співбесід;
• Адаптація та розвиток персоналу;
• Розробка плану проведення навчальних тренінгів;
• Розробка плану розвитку корпоративної культури компанії
• Ведення  документації

ІТ-рекрутер
•Активний пошук технічних фахівців на різних ресурсах;
•Технічний скринінг профілів і резюме;
•Писала листи, шаблони вакансій і креативних підводок;
•Спілкувалася та супроводжувала кандидатів на кожному етапі
рекрутингу;
•Підтримувала зворотній зв'язок між кандидатом і компанією;
•Володію базовою термінологією ІТ-спеціалістів.

Психолог 
• Проводила заняття з елементами тренінгів
• Проводила індивідуальні консультації
• Проводила діагностичну та просвітницьку роботу
Кар'єрний ріст та особистісний розвиток
Position: HR manager, рекрутер
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0

у 2022 закінчила курси Lviv HR Solutions
7 років працювала диспетчером у службі таксі, маю хороші комунікаційні навички,5 років виконувала функціі старшоі зміни, проводила навчання новим працівникам.

у вересні 2021 Була помічником HRдиректора, працювала з job сайтами та проводила телефонні інтерв’ю.
Добрий користувач ПК.
Маю економічну освіту.
Знайти цікаву роботу з дружнім колективом та гнучким графіком,яка дозволить мати стабільний заробіток та розвиватись.
Position: HR manager/рекрутер
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 3


Фінансова мережа "КредитКафе"
Hr менеджер, керівник відділу персоналу
- повний цикл підбору персоналу (масовий підбір, мідл рівень, рідше топ);
- розробка, опис стандартів і HR бізнес процесів (профілі посад, моделі компетенцій, посадові інструкції, процедури пошуку та підбору персоналу, побудова системи адаптації з 0, побудова системи кар’єрного росту);
- побудова системи корпоративної культури та HR бренду; удосконалення каналів внутрішньої комунікації персоналу;
- бюджетування відділу;
- організація участі в маркетингових заходах для залучення персоналу;
- створення та ведення сторінок роботодавця в Instagram, Facebook;
- запровадження проведення оцінки задоволеності персоналу, оцінка лояльності, атмосфери в колективі;
- моніторинг ринку праці;
- організація корпоративних заходів;
- забезпечення офісу фруктами/смаколиками, брендованою продукцією;
- частково кадрове діловодство (оформлення документів на прийом, ведення особових справ);
- управління командою, в підпорядкуванні 2 працівника.
Position: HR manager, Рекрутер
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 2.5


Керівник представництва  (2018-2017рр) 
- Провела 473 первинних телефонних співбесід, 214 співбесід з релевантними кандидатами технічних та виробничих спеціальностей, закрила 36 вакансій, одна з основних вимог - переїзд на ПМП до іншого міста. 
 - Налагодила співпрацю з ключовими для компанії Вузами та ПТК для презентацій, стажування та подальшого працевлаштування.
 - Керувала представництвом, займалася усіма справами сама: від пошуку приміщення, формуванням  бюджетів, забезпеченням функціонування  представництва компанії.

HR-generalist ТОВ Продпромсервіс (2016р)
- За 6 місяців провела 2645 первинних телефонних співбесід, крім того    593 співбесіди на різні посади супервайзерів, торгових представників, менеджерів з постачання, бухгалтера, завідуючого складом, експедиторів, водіїв-експедиторів, комплектувальників; закрила 54 посади; 
 - Запровадила асисмент-центр для закриття вакансій масового підбору.
Position: HR manager/Рекрутер
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 4


* Підбір персоналу (IT спеціалісти, менеджери з продажу, домашній персонал).
* Створення вакансій та пошук кандидатів на Джобс сайта ( Linkidin, Djjini, DOU, rabota.ua, work.ua та інші).
* Ведення сторінки компанії в соціальних мережах.
* Проведення первинних співбесід.
* Контроль та ведення табелю обліку робочого часу.
* Прийом заяв на відпустки, переведення, звільнення і т.д.
* Накази.
* Виконання доручень керівника.
Position: HR/Marketing/Economist
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 5

Головний економіст Західного регіону в телекомунікацій компанії
5 років - економіст в телекомунікаційній компанії.
Працюю в SAP, Maximo.
2 роки - маркетинг.
Економіка, організація документообігу, прийом та контроль договорів, ділова комунікація, контроль підрядників, контроль виконання завдань, організація зустрічей, навчання та розвиток підлеглих, робота в команді, контроль своєчасності проведення оплат за контрактами.
Досвід у вирішенні різних складних та нестандартних ситуацій
Досвід в роботі по дослідженнях ринку, стратегічному плануванню.
Розгляну пропозиції для HR, менеджерів, маркетологів, економістів
Профессиональный рост.
Position: HRM, HRBP, HRG
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5

Ведення корпоративного каналу комунікації в Viber і Telegram.
Організація та проведення навчань персоналу, в т.ч. онлайн.
Менеджер з оцінки персоналу: автоматизація проведення оцінки методом "360" в 1С, розробка програм розвитку персоналу на основі результатів оцінки,  складання та адаптація тестів для корпоративного центру оцінки, організація та проведення атестації, контроль адаптації новоприйнятих працівників, адміністрування корпоративної бібліотеки.
Менеджер з персоналу: пошук та підбір персоналу від рівня N-1 до робітничих професій; робота по залученню молодих спеціалістів; проведення оцінки персоналу по системі 360 та періодичних атестацій працівників робітничих професій; організація адаптації нових працівників; моніторинг та аналіз рівня задоволеності персоналу; формування зрізів по заробітній платі; організація навчань, тренінгів, корпоративних заходів; формування посадових інструкцій відповідно до вимог НАССР
Мене цікавить активна робота, різноманітні завдання і сприятлива атмосфера в колективі. Я фанат діджиталізації і систематизації всіх процесів для їх ефективності і результативності. Пройшла спеціалізоване навчання в Академії ДТЕК  та маю сертифікат асесора внутрішнього центру оцінки. Знайома з веденням кадрового діловодства.
Position: HRM, HRG, HRPP, HRBP, IT-Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


повний цикл підбору персоналу різних рівнів та напрямків;
- розробка системи адаптації нових співробітників (з нуля);
- проведення заходів з адаптації нових співробітників (Pre-boarding, On-boarding, Induction, Adaptation;
- проведення 1:1 meetings зі співробітниками;
- проведення досліджень рівня залученості та задоволеності персоналу;
- участь в автоматизації процесів з підбору та адаптації персоналу (постановка ТЗ);
- розробка профілів посад;
- участь у розробці C&B;
- робота з HR-брендом компанії:
•	участь у створенні профілю компанії (брендованої сторінки на сайтах з працевлаштування);
•	створення, наповнення та ведення HR-профілів компанії в соц. мережах;
- розробка і впровадження нематеріальної мотивації персоналу:
•	організація різних корпоративних та спортивних заходів, team-білдингів;
•	впровадження, організація та курування корпоративних курсів англійської мови на базі підприємства;
•	проведення регулярного навчання персоналу на внутрішньому корпоративному навчальному порталі (ведення і наповнення порталу, призначення курсів згідно плану навчання);
- регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- проведення оцінки рівня залученості персоналу;
- своєчасне надання звітності керівництву компанії;
- підбір і навчання рекрутерів компанії, в.о. керівника HR-відділу.
Position: HRM, HRG,HRPP, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

Коли працювала з закриттям масових вакансій то була найефективнішим працівником відділу.
Закривала складні вакансії .
Приймала активну участь у створенні відділу HR(в тому числі і масовий рекрутинг) з нуля. Приймала участь в запуску нового офісу компанії.
Мала довіру керівника на кожній зі своїх робіт.
Маю досвід закриття вакансій різного рівня складності. В роботі використовую велику кількість різноманітних джерел.
Вела повний цикл рекрутингу з моменту отримання заявки до підписання офферу. Також працювала не лише з процесами рекрутингу а й з  HR-процесами.
Готова до нових викликів:)
Маю бажання постійного росту та розвитку.
Я цілеспрямована , комунікабельна,гнучка та амбітна.
Впевнена, що якщо прикласти зусиль то можна виконати будь-яку задачу.
Хочу бути багатогранним спеціалістом тому готова постійно вивчати та пробувати нове
Position: HRM/PM/ОМ/BPM/
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 11

Experience with Silicon Valley.

"Технология, насправді, про людей, а не про апаратне або програмне забезпечення, що звичайно не скасовує їх важливості. ") - Роберт Вейдей, голова департаменту технологічного розвитку Khemeia Consulting.
Key competencies:

OM/HRG/BPM/РМ

- Various types of Companies and locations: IT Companies (products, outsourcing/outstaffing, IT 
services, application and software development, system integration, 3D visualization), Digital Agencies, E-commerce, B2B/B2C business, Info business (ed-tech/consulting), Financial Companies, UpWork, Logistics USA, Design studios (web design, architectural design, fashion industry).

- Work with different countries and locations, volumes and scales of business, including startups (online/offline).

- BPM, HRM and strategic consulting to increase the percentage of profitability, optimize costs, other indicators of companies, business efficiency and systematization, information management and creation of business reporting systems.

- Recruitment of key personnel, creation and management of online/offline teams.

- Business analysis/audit, including work with a financial manager, financial analysis, KPI, providing recommendations for monetization models and business models.

- IT, RM Management. Description of the process logic for automation.

- Working with Outstaffing and Outsourcing models.

- Development and implementation of regulations, procedures, policies, systems, optimization of information systems: full cycle HRM, sales system, marketing and other processes  - for implementation in the Company, participation in the development of business reporting forms for Investors / CEO.

- Organizational Development: based on process and system approaches (identification, description, 
implementation, optimization of all business processes of the Company, creation and optimization of organizational structures, flowcharts, work with MS Visio). Application of ISO 9001:2000 standards.

- Building business processes, if necessary, from "0" and their implementation.

- Operational management of business and project portfolio.

- The entire cycle of HRM processes, the creation and management of remote/hybrid teams in various business areas, recruiting.

- Participation in building a sales system (sales channels, sales tools, creating scripts, sub processes of the sales system, loyalty programs for Clients, analyzing dynamics, sales trends, working with CRM, metrics) and Digital / offline marketing systems lead generation through various digital channels , analysis of their effectiveness, metrics, traffic, conversion, selling content, other indicators.

Recommendations from all projects.

The main places of works are indicated in CV.
Position: HR Operation
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7


Працюю HR Admin з функціями HR Operation. Відповідальна за ведення прийомів, звільнень, переведень у внутрішній системі HRM та 1С
Займаюсь зміною зп, проведення бонусів, розрахунком при звільненнях співробітників і ще багато чим:)
До цього мала досвід роботи спеціалістом з пільг та компенсацій, займалась адмініструванням внутрішньої HRM системи, проводила розрахунок премій та бонусів, адмініструвала програми лояльності та компенсації для співробітників
І ще раніше цього працювала full cycle рекрутером понад 2 роки. Також на постійній основі вела аналітику процесу підбору та звільнення персоналу, була долучена до етапів адаптації нових співробітників.
Position: HR Operations Specialist / Coordinator
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 4


4 роки досвіду на позиції HR Specialist / Senior HR Administrator. Серед основних завдань: 
- створення брендованої продукції для працівників;
- ведення внутрішньої комунікації;
- ведення внутрішніх баз і систем;
- організація внутрішніх івентів;
- організація внутрішніх лекцій і майстер-класів;
- пошук провайдерів та організація навчальних лекцій та майстер-класів для технічних команд;
- робота з документами та аналітикою;
- адміністрування зустрічей і процесів;
- опис HR-процесів;
- комунікація з працівниками.
Position: Hr people_ business_operation partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2


Досвід роботи: 
Coach-consultant in Organization — з 08.2019 по нині (2 роки 7 місяців) приватна практика (Розвиток персоналу, лідерів та їх бізнесу, проекти з різними сферами ринку, в т.ч. IT):
- підтримка лідерів у роботі з командами та процесами у період змін/турбулентності/ створенні команди з нуля
-створення та проведення програм розвитку soft skills молодих team leaders (IT-сфера)
- створення та проведення програм mental health&wellbeing для протидії вигорянню, підтримки психічного здоров'я співробітників
- індивідуальний управлінський коучинг для лідерів та їх команд для підтримки та розвитку ефективності
- діагностика ефективності організаційних зв'язків і його впливу на бізнес: процеси, команди, система мотивації, KPIs, поведінкові сценарії, симптоми організації, рівень вигоряння команди, точки розвитку і застрягання команди та вплив цих показників на бізнес
- робота зі зміною курсу, смислами для TOP-управлінців, екзистенційний коучинг
- навчання/адаптація управлінців усвідомленому лідерству (теми: надання ефективного зворотнього звязку, проведення one-to-one, управління у стилі коучингу для лідерів, емоційна грамотність для управління командою, основи управління для молодих лідерів команд та ін за запитом компанії)

Head of Sales&Service (Contact Centre) — з 04.2011 по 08.2019 (8 років 4 місяці)
Альфа-Банк, Київ 
- управління напрямками Sales&Service (1000+ співробітників)
- Побудова підрозділу продажів з нуля (процеси, команди, структури, KPIs etc)
- Побудова взаємозв'язків в організації для повного циклу продажів: створення гнучкої функціональної структури та побудова системи KPIs для автономного функціонування підрозділу
- Виконання планів продажів на 120%
- керування віддаленими командами
- відкриття нових майданчиків, адаптація процесів та культури при злитті компаній
- найвищі нагороди всеукраїнського конкурсу Dzwinner
- розвиток лідерів, управління в стилі коучинг
- 10+ років - коучинг команд, програми навчання управлінців, адаптація управлінців

Head of service
з 01.2007 по 04.2011 (4 роки 3 місяці)
E-call, Киев (Outsourcing Call Centre)
- відкриття нових напрямків у Контакт-центрі з нуля
- контроль якості керівників підрозділів
- створення системи KPIs, мотиваційних программ
- побудова бізнес-процессів усередині підрозділу
- мотивація та управління командою (300+) для виконання бізнес-показників
-моніторинг та контроль бізнес-показників для прибутку проектів
Не готова співпрацювати з російськими та білоруськими проектами
Position: HR people Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 8


Кваліфікований фахівець у сфері HR. Мій практичний досвід та професійні знання, здобуті протягом останніх восьми років роботи у фінансових та IT-сферах будуть ефективним здобутком для майбутньої команди і я з радістю буду готова приєднатися до команди та прийняти участь в реалізації та досягненні цілей Компанії. Я маю глибинне розуміння процесів підтримки та розвитку персоналу, супровіднього документообігу та адміністрування процесу компенсацій і виплат. Більше того, спираючись на підхід внутрішнього бізнес-партнерства функцій в Компанії, я фокусуюсь на підтримці менеджменту у процесі створення умов, коли кожен працівник зможе розкрити свій потенціал, а саме:

розробка стратегій для покращення взаємодії підрозділів
впровадження процесу найму, підтримки та супроводження працівників протягом життєвого циклу в Компанії
дизайн системи оцінки ефективності персоналу у відповідності до цілей Компанії
формування рекомендацій керівникам функцій та менеджменту таргетованої оцінки розвитку як окремих працівників, так і підрозділів
Position: HR People   Partner
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 9

Маю досвід розробки та запуску "з нуля " процесів рекрутингу, стажування, навчання, наставництва, відбору внутрішніх кандидатів на керівні посади, утримання.
 Близько 9 років спеціалізуюсь на консультуванні керівників по управлінню командою та виходу на встановлені показники. 
 Маю 5 років досвіду роботи з молоддю в компанії.
 Маю досвід впровадження та координації процесів щодо якості сервісу.
2020 - 2022рр / HR-координатор/ Мережа кав'ярень "AROMA KAVA ":
 управління HR-підрозділами київського та одеського регіонів ; 
 управління процесами рекрутингу та стажування в регіоні; 
 робота з керівниками закладів : відбори на посаду, адаптація,  навчання, оцінка компетенцій,  консультації,  робота по утриманню, exit -інтерв'ю.

2017-2020рр/Бізнес-тренер /Мережа кав'ярень "АROMA KAVA ":
 участь в розробці та запуску процесів рекрутингу та стажування; 
 розробка і проведення навчання щодо сервісу для бариста та управлінським скілам для керівників ;
 розробка системи відбору внутрішніх кандидатів на керівні посади та супровід нових керівників ; 
 польові візити в 26 закріплених за мною заклади. 

2015-2017рр/Бізнес-тренер /Мережа гіпермаркетів "Караван "
 розробила процес стажування лінійного персоналу ;
 переформатувала стандарти обслуговування та вела проєкт по їх оцінці ;
 проводила аудиторне навчання для лінійного персоналу та керівників (3 магазини Києва та 1 в Житомирі ).

2013-2015рр/Бізнес-тренер /Мережа гіпермаркетів "FOZZY ":
 проводила навчання для лінійного персоналу та керівників (всього 6 магазинів мережі по Україні );
 приймала участь в формуванні кадрового резерву керівників регіону ;
 розробляла навчальні заходи по запиту. 

2012 р/ Керівник проєкту "Корпоративний Університет "/ Оператор індивідуального туризму "ZABUGOR.COM ":
 забезпечувала роботу проєкту : консультації та підтримка комунікації з турагентами ;
 оцінка якості наданих послуг клієнтам офісами В2С та В2В.
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


2018-2020 Recruiter (Freelance) закриття вакансій під запит агенції, скринінг резюме, телефонні інтерв'ю, первинні віддалені співбесіди, направлення кандидат на наступні етапи співбесід та комунікація з кандидатом/співробітником до проходження випробувального терміну.


2020-2022 HR manager (retail) пошук, підбір, участь у документообігу, проведення планових чек листів для співробітників компанії.

2022 - 2023 Recruiter (Logistics) підбір, пошук, скринінг резюме, проведення телефонних інтерв'ю, проведення особистої/віддаленої співбесіди, супровід кандидата на наступні етапи співбесід, висилання оффера.

Проходження курсу від Laba та отримання диплома за напрямом "HR Manager"