lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2

Створені команди та проєкти є самозарадними та працюють не залежно від обставин.
1. 2 роки досліджень на тему організаційної культури в приватному та громадському секторах (дослідження методик адаптації нових працівників та створення welcomebook)
2. Організація подій командотворчого, освітнього та розважального характерів.
3. Комунікація з 1500 клієнтів.
4. Створення та підтримка життєдіяльності спільноти з понад 3000 людей.
Прагну реалізувати свої знання та досвід в сфері створення, впровадження чи підтримки процесу адаптації нових (і не тільки) працівників.
Сподіваюсь потрапити в команду однодумців, що поділяють спільні цінності та місію організації.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


1,5 роки на посаді офіс-менеджер та learning manager у ІТ компанії Elogic. На даній роботі організовую щомісячно team building та тематичні корпоративи. Також організовую набори на навчання та стажування в ІТ академію та допомагаю з адаптацією студентам та уже працівникам в компанії. Займаюсь рекламою навчання в компанії. 

4 місяці назад пройшла навчання по hr manager

Розвиватись хочу саме у напрямку HR.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 5

закриття в місяць від 25 вакансій. Упспішна розробка та впровадження чат- боту, участь в навчальних проктах таких як колоборатор , 
проведення тренінгів.
•	19 лютого 2018 по нині , мережа ресторанів.
Посада – менеджер по персоналу.
Обов’язки: 
-	прийом заявок на підбір від торгових точок,
-	створення профілю вакансій і визначення стратегії закриття вакансії,
-	розміщення вакансій,
-	активний пошук кандидатів (сайти з працевлаштування, соціальні мережі, ЗМІ і т.д.),
-	проведення первинної співбесіди по телефону,
-	проведення інтерв'ю,
-	закриття лінійного персоналу та ТОП-ів ,
-	адаптація та мотивація працівників,
-	навчання працівників та проведення тренінгів,
-	моніторинг ринку праці,
-	співпраця з кадровими агентствами та навчальними закладами,
-	складання та подання звітності,
-	організація участі на ярмарці вакансій,
-	розробка чат-боту,
-	Комунікації з відділом бухгалтерії, маркетингу, it-спеціалістами.
-	Частково ведення кадрового діловодства.

•	20 жовтня 2017– 17 січня 2018, магазин – ресторан «DON MARE», посада – менеджер по персоналу.
Обов’язки:
-	прийом заявок на підбір від замовників,
-	створення профілю вакансій і визначення стратегії закриття вакансії,
-	розміщення вакансій,
-	активний пошук кандидатів (сайти з працевлаштування, соціальні мережі, ЗМІ і т.д.),
-	проведення первинної співбесіди по телефону,
-	проведення інтерв'ю,
-	ведення звітності про виконану роботу,
-	моніторинг та аналіз ринку праці,
-	фінансування витрат на розміщення вакансий.

•	28 листопада 2016 – 13 жовтня 2017, Консалтингова компанія «Профі», посада – рекрутер.
 Обов’язки:
-	моніторинг ринку праці, 
-	пошук і оцінка кандидатів на вакантні місця,
-	телефонні інтерв’ю, 
-	первинні співбесіди, 
-	розробка нової мотиваційної системи.
•	2 вересня 2015 – 1 липня 2016, кадрове агентство «Фаворит», посада – адміністратор.
 Обов’язки: 
-	робота із сайтами (розміщення реклами і вільних вакансій),
-	розгляд резюме,
-	проведення співбесід, 
-	стажування нових кадрів.
командна робота , можливість розвитку.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 4

1) Успішно поєднувала декілька посад одночасно (мультизадачність 80 лвл);
2) Зросла від рекрутера до HR (з нуля за 4 місяці);
3) Отримала відзнаку як кращий працівник 2020 року;
4) Створювала та укомплектовувала відділи з "0" (маркетинг,
відділ продажу, бухгалтерія, юридичний, інженерні
працівники тощо);
5) Запускала корпоративний блог на різних платформах;
6) Прописувала корпоративні цінності компанії;
7) Впроваджувала нові корпоративні традиції та свята у компанії;
8) Вела та очолювала громадську організацію від компанії (близько 6-ти місяців).
1) Project Manager
з 09.2021 по 02.2022 (5 місяців)
Knock-Knock Production, Київ (Реклама)
-Розвивала проекти з «0»
-Пошук співробітників у команду (зокрема сценаристів)
-Планувала та координувала роботу відділів сценаристів, маркетологів
-Дотримання дедлайнів проектів
-Контроль якості на всіх етапах реалізації
-Звітність
-Робота з програмами Бітрікс24, Excel, Zoom

Паралельно виконувала обо‘вязки по розвитку HR-бренду та виконувала обов‘язки відеомонтажера (монтувала весь контент для каналу одного із проектів) 

2) HR-менеджер
з 03.2018 по 08.2021 (3 роки 5 місяців)
Група Смарт, Рівне (Нерухомість та девелопмент)
В обов‘язки входило:
1)пошук та підбір персоналу різних рівнів
2) формування HR-стратегії
розробка, впровадження та координація системи оцінки,
навчання та розвитку співробітників
3) організація корпоративних проектів від ідеї до втілення
4) розробка і впровадження KPI;
5) розвиток бренду роботодавця (ведення та наповнення
соціальних мереж Facebook, Instagram, Youtube, Tik Tok);
6) розробка систем нефінансової мотивації;
7) визначення посадових інструкцій та профілів компетенцій
Я б не хотіла здійснювати продзвін холодної бази
НЕ креативна робота
Токсичний колектив і керівник
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2

- Проведення аудитів компанії( виявлення слабких сторін,зони розвитку,прописання корпоративної культури,цінностей,загальні рекомендації щодо розвитку компанії з позиції HR)
- Прописання портрету кандидата з 0
- Написання скриптів для проведення співбесід/холодного контакту/гарячі відгуки
1. Знання метрик HR та міння користуватись ними в роботі. Наприклад,аналіз цих метрик допоможе :
- налізувати найм та залучати найкращі кадри
-визначати ефективність співробітника та команди
-аналізувти замученість та формування корпоративної культури
-планування кар’єрних рішень 
2. Проведеня аудиту . Можу проводити на замовлення аудити компанії та покращувати існуючі процеси
3. Навики сторітеллінгу та копірайтингу. Можу складати запальний опис вакансії для компаній. Можу будувати портрет для кожної вакантної посади,якими особистими та професійними навиками він повинен бути наділений.
4. Навики вирішення конфліктів. Можу бути медіатором та проводити зустрічі на запит компанії
5. Фасилітація. Можу виступати в ролі фасилітатора для якості проведення групових нарад.
6.  Володію теоретичною основою побудови мотивованої команди. Можу прописувати матеріальну та нематеріальну мотивацію під запит компанії. 
7. Знаю основи менторства і внутрішнього навчання та вмію складати програми для професійного росту колег.
Position: HR manager
Primary keyword: Sales
English level: intermediate
Experience years: 5

1) Втримала Керівника відділу продажі, за допомогою 1:1 та аналізу психологічного стану, допомогла делегувати задачі які понижують якість всієї роботи та внутрішнього стану 
2) Підвищила продажі в компанії в 2 рази за рахунок: визначення та просування ключових послуг, підв'язка ЗП співробітників до KPI та плану продажів (щоб кожен співробітник думав і впливав на продаж)
3) Збільшила на 150% продажі, у ВП за рахунок: розробки скриптів, дотисків та актуалізації клієнтів, розробка аналітики та регулярний аналіз даних + надання рекомендацій щодо досягнення результатів, проведення тренінгів щодо підвищення ЯВД (якості ведення діалогу) для менеджерів
1) РОЗРОБКА HR-book
2) РОЗРОБКА СКРИПТІВ ТА ПРОВЕДЕННЯ ТЕЛЕФОННИХ ІНТЕРВ'Ю
3) РОЗРОБКА ТА ПРОВЕДЕННЯ ФОРМИ 360
4) ПРОВЕДЕННЯ 1 to 1 ЗІ СПІВРОБІТНИКАМИ
5) РОЗРОБКА ПРОГРАМИ АДАПТАЦІЇ ТА ПРОВЕДЕННЯ
6) РОЗРОБКА ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОГРАМ ОЦІНКИ ТА 7) РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ, ВКЛЮЧАЮЧИ ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ТРЕНІНГІВ 
8) НАВЧАННЯ ДЛЯ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
9) ВПРОВАДЖЕННЯ 5-КРОКОВОЇ ВОРОНКИ ПРОДАЖІВ
10) ВПРОВАДЖЕННЯ СRM СИСТЕМИ
11) ОПИС ТА ВПРОВАДЖЕННЯ СКРИПТІВ ПРОДАЖУ
12) РОЗРОБКА АНАЛІТИК  ТА КОНТРОЛЬ ЯКОСТІ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРІВ
13) РОЗРОБКА ПОСАДОВИХ ІНСТРУКЦІЙ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ
14) ОПИС БІЗНЕС ПРОЦЕСІВ
15) ОПИС І ВПРОВАДЖЕННЯ KPI ДЛЯ КОЖНОГО СПІВРОБІТНИКА
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0

Українка
2017 - 2022 рр
ЗДО №138 - Логопед/вихователь
Завдання:
- забезпечення різних ланок комунікації в міждисціплінарній та вузькопрофільній взаємодії;
- здійснення системного аналізу та оцінки;
- планування та проведення корекційно-навчальної програми, для забезпечення макимальної результативності;
- участь в адміністративній діяльності;
- проведення просвітницької роботи.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5

Курси комунікативних та лінгвістичних навичок.
2019-2021 
Sales manager/HR - "Welcome book store"
My responsibility was - consulting store clients ans selling store product. Interwieving new employee, onbording etc.

2021-2023
Jewellery stylist - "Love You"
Очікую нових знань та роботу з цікавими людьми)
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Успішно пройшов практик від університету, після чого мене взяли на робот як HR спеціаліста (Trainee) в компанію Infopulse. Успішно виконував всі поставлені мені задачі.
2021 -2022 - Infopulse
Працював ІТ Hr (Trainee). Займався аналітикою CRM системи, адмініструванням CRM системи бази даних, пошук дублікатів, рекртингом, вибір і завантаження CV в базу, створеня meeting.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11

Маю вищу академічну освіту гуманітарного напрямку та великий досвід у формуванні документообігу, що дозволяє мені швидко та грамотно створювати будь-які тексти/статті/описи/вакансії/інструкції/накази і тд.
Перфекціоніст у роботі. Люблю створювати, покращувати та розвивати нові напрямки в роботі.
2022-2023 ACG арбітражна компанія - HR
2021-2022 Агенство нерухомості - HR
2014- дотепер Інтернет-магазин - власниця
2007-2016 Київський Національний Університет імені Тараса Шевченка - старший інспектор/провідний спеціаліст
2005-2007 Міністерство аграрної політики та продовольства - секретар-референт/старший інженер

Займаюсь волонтерською діяльністью у благодійному фонді.
Розглядаю вакансії з офіційним працевлаштуванням.
Розглядаю компанії, в яких побудовані або є досвід у побудові HR процесів.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0

Подобається працювати з людьми, налагоджувати гармонійну та сприятливу атмосферу у робочому колективі. Вмію організовувати івенти, тимбілдінги.
21.03.2019 – поточний час
Авіакомпанія «SkyUp»
Бортпровідник
 • Забезпечувати безпеку на борту
 • Надання додаткової допомоги пасажирам з особливими потребами
 • Надання першої медичної допомоги та медичної допомоги, якщо це необхідно в разі невідкладної ситуації
 • Обслуговування пасажирів

05.03.2018 – 01.03.2019
Івент агенство «IdealSecrets»
Помічник керівника
 • Планування робочого дня керівника
 • Організація заходів
 • Адміністрування та обслуговування офісу
 • Виконувати особисті розпорядження керівників (пошук інформації, розпорядження тощо)
 • Пошук підрядників для офісних потреб та для заходів
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2.5

Досвід запровадження декількох HR процесів в компанії
Вміння систематизувати та оптимізовувати існуючі процеси
2+ year in IT company
Previous experience - working with corporate clients in finance sphere
English B2
Skills:
onboarding
adaptation
performance review
one to one meetings
salary review
career advising
providing new processes according to business goals
HR strategy
gamification in employees motivation 
etc
Адекватний менеджмент
Можливість брати відповідальність та ініціювати процеси/оновлення
Робота в команді
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


3 роки досвіду у наймі та адаптації digital фахівців. Досвід залучення IT фахівців на проєктній основі. 
Маю гарний досвід у повному циклі найму для продуктових компаній. 
Рівень англійської - B1. Продовжую навчання.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3

Підібрано найкращий колектив професіоналів, що мають спільні цінності.
3 роки на посаді Hr manager в продуктовий компанії. Повний цикл: пошук, найм, адаптація. Зараз виходжу з декретної відпустки.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 4

- Закрила за наданий строк - 3 місяці позицію "CFO" (здійснюючи активний та пасивний пошук). 

- Брала активну участь у запроваджені кадрового обліку в 1 С. В процесі провадженя цього обліку і за допомогою контроля та перевірок були знайдені ряд технічних помилок по нарахуванню
4 роки досвіду роботи за направленням. 
Закривала позиції: CFO, технічного керівника проєктів. Також здійснювала одиночний підбір економіста, бухгалтера, масовий підбір в контакт та колл-центр, монтажників у сфері телекомунікацій. Займалась оформленням по договорам працівників, складала разом з юристами договори на різні позиції.
Я точно не розглядаю: брачні агенції.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5

Оптимізація поточних процесів для:
1. досягнення кращої операційної ефективності HR-функції;
2. підвищення задоволеності співробітників, їхньої продуктивності та досягнення кращих результатів.
* Повний оунершип HRMS, HiBob: від наповнення, адміністрування, налаштування й до кастомізації та автоматизації.
* Розробка та імплементація гайдів та політик.
* Відстеження основних  HR-метрик та моніторинг прогресу.
* Ведення та розширення HR-репортингу.
* Тісна співпраця з HR, Recruitment, Finance, Legal & HelpDesk департаментами для забезпечення узгодженої реалізації всіх процесів та безперебійної роботи бізнесу.
* Активна участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив.
* Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.
5 years
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5


5 років досвіду роботи у IT компанії, за сумісництвом IT recruiting.
Налаштування HR процессів з нуля. Формування HR департаменту.
Робота з мотивацією співробітників, утриманням, корпоративною культурою, найм талантів, проведення 1:1, Perfomance review, розвиток спеціалістів, онбординг, офбординг.
Робота з менеджерами, організація проведення заходів. Супроводження повного циклу роботи працівників. Налаштування процессів в компанії. Участь у формуванні стратегії, цілей.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5


5 років працюю в сфері HR як HR manager в юридичній, рекламній і медіа компанії.
На останньому місці роботи займалась:
- кадровим діловодством
- рекрутом
- адаптацією
- внутрішні івенти
- охорона праці
- документообіг
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 6


6+ років досвіду в аудиті, оцінці, організації та управлінні HR процесами у міжнародній маркетинговій компанії (Україна, СНД, Європа) та компанії, що надає послуги у фінансовій сфері. Формування HR стратегії компанії, яка пов'язана із стратегією бізнесу, HR бюджету. Розвинуті організаторські здібності, самомотивація до здобутків, спрямована на розвиток кар'єри, гнучка.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 6


6+ років досвіду в українських компаніях (рітейл, виробництво, фармація): експертиза повного циклу рекрутингу, досвід розробки та розвитку бренду роботодавця та внутрішнього HR; онбординг та наставницвто. 
Досвід закриття різного типу вакансій та повна участь у всіх процесах HR відділу та рекрутингової команди, пов’язаних з рекрутингом та брендом роботодавця.
Чудовий командний гравець; сильні навички спілкування та визначення пріоритетів, увага до деталей; людина, орієнтована на результат і керована викликами.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Готова вчитися,комунікабельна,позитивна ,готова працювати
6 років на керуючій посаді в ювелірній компанії.Всі 6 років є практика підбору персоналу в стажуванням кандидатів.Швидко вчуся будь якій інформації.Готова якийсь час працювати за менші кошти для набуття знань і практики.
Готова розвиватися в будь якій сфері
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7

Використання hr метрик 
Планування бюджету відділу 
Будування відділу hr 
Успішний та найм девелоперів 
Впровадження внутрішньої системи навчання та техлідества в компанії
7 років в аутсорсинговій компанії, з них 4 роки як hr generalist.  За цей час компанія виросла у три рази
Вибудувала відділ hr фактично з нуля, прописала стратегію розвитку на 5 членів департаменту
Досвід взаємодії з ЕТ та РМ
Розробляла та успішно впроваджувала проекти, які допомогли укріпити бренд, повисити лояльність, збільшити стаж роботи в компанії
Пошук, інтерв’ювання та онбордінг front end backend developers, QA, PM, DevOps, designers, unity developers, marketing specialist, sales managers
Робота по SCRUM
Здорова та дружня атмосфера в невеликій компанії з можливістю впроваджувати нові процеси - це те, що допоможе мені розвивати компанію та себе
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 7

Досвід побудови з "0" служби персоналу.
Розробка системи групових співбесід (масовий підбір персоналу).
Реалізація цікавих корпоративних івентів.
Розробка та проведення тренінгів для персоналу.
7 років досвіду в сфері рекрутингу та HR.
Займаюсь процесами підбору, адаптації та мотивації персоналу, організацією тимбілдингів та івентів.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


April 2021 - this time  - HR manager at Temy
•  Responsible for 7 project teams;
•  Employee onboarding;
•  Competence center support;
•  Performance review organization;
•  1on1 meeting;
•  Rotation between projects;
• Communication with Engineering
   Manager, Account Managers, PMs;
•  Feedback sessions, 360, performance criteria, salary review;
• Exit interviews;

HR Manager
TestFort | Sep. 2020 - Apr. 2021
Responsible for Testing Department (over 30
employees)
Onboarding
Adaptation
1 on 1 meeting
Support in a performance review
Exit interviews
є досвід у рекрутингу, але не цікавить залученість у цей процес
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1.5

Маю комерційний досвід роботи з командою 2,5 роки. Розумію HR-процеси і баланс між інтересами бізнесу та інтересами команди.
Мене захоплює Human Resource, бо  вірю, що успіх будь-якої компанії залежить від лояльних співробітників, а отже від їх якісного підбору та подальшої роботи з ними.
Моя кар'єрна мета - стати висококваліфікованим спеціалістом Learning & Development.
Beetroot academy - Студент, курс HR Generalist in IT
БЕРЕЗЕНЬ 2022 – ЛИПЕНЬ 2022
Програма:

-Ринок IT в Україні та світі;
-Сфери діяльності IT-компаній. Формати роботи компаній;
-Ролі в IT-компаніях, етапи розробки;
-Методології розробки (Agile, Waterfall, Extreme Programming);
-Бренд роботодавця;
-Інструменти автоматизації роботи HR (HRIS);
-Система адаптації новачків;
-Зустрічі one-to-one, налагодження системи зворотного зв’язку;
-Performance reviews;
-Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs);
-Побудова системи розвитку та навчання у командах.

ТОВ “Женєва”/HoReCa (ресторан) - Заступник керівника
ГРУДЕНЬ 2018 – СЕРПЕНЬ 2021
Обов’язки:
-кадрове діловодство;
-повний цикл рекрутингу;
-консультація співробітників щодо HR-політики, процедур і процесів;
-підтримка внутрішньої комунікації;
-складання посадових інструкцій;
-ділове листування;
-пошук нових підрядників, та комунікація з діючими;
-асистування керівнику в операційних завданнях;
-допомога керівнику в координації роботи персоналу.

Сocochoco (інтернет-магазин професійної косметики) - Контент-менеджер
ТРАВЕНЬ 2017 – ЧЕРВЕНЬ 2018
Обов’язки:

-SMM (ведення та просування акаунтів у соціальних мережах);
-наповнення сайтів унікальними та релевантними текстами;
розробка рекламних стратегій брендів, які представлені в асортименті.

АТ КБ “ПриватБанк” - Менеджер по роботі з клієнтами
ГРУДЕНЬ 2011 – ЛИСТОПАД 2012
Обов’язки:
-регулювання клієнтопотоку у відділенні банку, розв’язання конфліктних ситуацій;
-оформлення та операційна підтримка всіх банківських операцій;
-консультація щодо роботи з терміналами самообслуговування.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 4


Call Center ‘Adeline’ (08.2016-08.2017)

Менеджер з продажу

‘ALLO’ shop (11.2017-12.2021)

 Товарознавець (11.2017-07.2022):

-Документообіг.

-Інвентаризація та контроль товару магазину.

-Прийом та відправка сервісу, спілкування з конфліктними клієнтами.

-Продажі та робота в команді.

Заступник директора (08.2022-12.2022):

-Проходження "Школи Лідерства".

-Управління командою, прийом та оформлення на роботу.

-Стажування та контроль навчання, допомога в атестації.

-Створення особистого плану на кожного працівника.

-Контроль KPI магазину та працівників.

-Створення та використання в роботі мотиваційних програм.

-Документообіг.







-Холодні та гарячі дзвінки

-Залучення клієнтів до повторної співпраці.

-Виконання KPI.



.

               



ДОСВІД РОБОТИ:

ЯНІНА  МЕЛАНДОВИЧ

РЕКРУТЕР,HR-MANAGER

ДОСВІД РОБОТИ:

Досвід роботи у сфері продажу обсягом 7 років.Працювала з стратегією управління людьми, розробляла систему оцінки і мотивації персоналу,забезпечувала кадрове адміністрування, володію навиками роботи на онлайн та офлайн площадках, вміння вести переговори та ділову переписку. Прагну  використати свої навики рекрутинга в IT-компанії. Робота з 1С, Word, Excel, PowerPoint, Access.

ОСОБИСТІ НАВИКИ:

-Активна

-Вмію працювати з командою та в команді

-Стресостійка

-Вирішення конфліктних ситуацій

-Замотивована

-Організаційні здібності



Київський національний університет культури і мистецтв (2014-2018рр.)                                                        

«Готельно-ресторанна справа».

НАВЧАННЯ:



Менеджер з продажу (02.2022-05.2022):

-Продаж послуг компанії.

SMM-менеджер (05.2022-08.2022):

-Успішне проходження курсу "Основи цифрового маркетингу".

-Підтримка сайту на платформі Google.

-Пошукова оптимізація.

-Створення публікацій, додавання фото та відео до профілю.

-Оптимізація сторінок на картах Google.







‘CARTEL’ (02.2022-08.2022)
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Побудова взаємовідносин з клієнтами і штатом працівників
Формування репутації сервісу
direct sales;
registration of repair requests;
approval of the cost and timing of repairs;
control of repair works by technicians;
working with suppliers (search, order, return of spare parts and merchandise)
technical support for customers;
software and hardware troubleshooting;
personal computers building, upgrading, repair;
office equipment diagnostics;
operation systems (Windows/Linux) configuration, installation, optimization, security;
personal data recovery.
Очікування як такі відсутні, бо напрям для мене новий і цікавий у всіх його можливих проявах
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0

Коротко про себе
Енергійна і комунікабельна людина, фанатію від іноземних мов, бальних танців. Іноземні мови для мене є ключем до знань, досвіду та інших культур. Хочу в майбутньому використовувати свої знання у поєднанні з творчими напрямками, так як сама є мегатворчою особистістю.Цікавлюся політикою та громадським життям
2019-FCE test,B2 level
Eco-сорс
2013-2015
комунікація з міжнародними партнерами,налагодження контактів,залучення нових клієнтів
Language Step
2016-2019
Старший викладч-методист англійської мови
School 3d
Приватна школа,працюю на посаді старшого викладача -методиста