lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


HR generalist
з 08.2022 Goal, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)
Hr
- onboarding, adaptation, offboarding працівників.
- надання матеріалів, або задач, на адаптаційний період та контроль їх виконання.
- розробка PDP.
- розробка простору для фіксування доступних відпускних і лікарняних для працівників.
- власне проведення 1:1.
- розробка формату проведення 1:1 для керівників.
- розробка чек листа для керівника по роботі з новими і наявними працівниками відділу
- розробка варіантів матеріальної і нематеріальної мотивації для працівників
- формування матеріалів по загальних положеннях і цінностях компанії які має знати працівник
- проведення і формування опитувань NPS за допомогою google forms
- розробка і формування Welcome book
- формування інформації по працівниках для “заочного знайомства” нових працівників з командою
- додавання працівників у crm worksection.
- редагування профілей працівників у worksection.
- формування списку працівників.
- формования простору для збереження HR документів (матеріалів для адаптації, описів вакансій, тестових завдань, виконаних тестових завдань, портретів кандидатів)
- підбір корпоративних подарунків.
- вітання працівників з днем народження від компанії.
- планування і організація онлайн активностей з командою.

Рекрутинг
- розробка шаблону заявки на підбір персоналу.
- розробка структури Job Offer.
- аналіз ринку заробітних плат.
- формування бази кандидатів з 0 за допомогою РersiaHr далі перейшли на hurma.
- публікація вакансії на Джоб порталах.
- обробка відгуків, скринінг.
- холодний пошук кандидатів, скринінг.
- скринінг по ключових питаннях в спілкуванні.
- проведення співбесід як самостійних, так з керівниками.
- перевірка тестових завдань.
- контроль підписання NDA.
- розробка аналітики роботи процесу рекрутингу по ключових показниках
- контроль підписання NDA.
- звітність.
- робота з телефонією.

Рекрутер з 08.2021 по 04.2022 (8 місяців)
Aweb, Віддалено - Київ (Маркетинг, реклама, PR)
Обов'язки:
- Своєчасна обробка відгуків на джоб сайтах.
- Холодний пошук у зовнішніх джерелах відповідно до портрета кандидата;
- Робота з телеграм каналами пошуку кандидатів.
- Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат.
- Своєчасна відправка тестових завдань кандидатам, і своєчасна передача відповідей керівникам.
- Робота з базою кандидатів у persia hr
- Формування кадрового резерву
- Проводити первинні співбесіди по телефону та
актуалізувати інформацію щодо кандидатів;
- Назначення співбесід онлайн, допомога
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1


Близько 1 року досвіду роботи у HR сфері
- Проведення співбесід
- Пошук лідів
- Обробка кадрів
- Створення вакансій
- Заохочення кандидатів
- Фіксація кандидатів
- Підтримка кандидатів протягом всього стажуванння
- Ведення бази 
- Робота з Microsoft Ofiice
- Робота з MindMeister
- Розміщення вакансій
- Пошук платформ для розміщення вакансій 
- Листування/обдзвон лідів
- Написання скриптів
- Мотивація співробітників
- Представлення компанії
- Оцінка кандидатів
- Навчання кандидатів
- Проведення щоденних онлайн зустрічей з підлеглими у команді

Проходила бізнесові курси у напрямку HR надані компанією, що зумовило стрімкий кар'єрний зріст
Відповідала за психологічний стан найманих працівників, у зв'язку з тим що маю класифікацію у сфері психології та відповідні сертифікати
Була цінним працівником та прикладом для команди
Присутні нотки перфекціонізму, обожнюю порядок у своїй роботі
Бажаю потрапити у компанію у якій зможу стрімко розвиватися, цим самим також сприяти розвитку компанії, розглядаю кар'єрний зріст.
Важлива взаємоповага у компанії, дружній колектив, справедлива оплата та оцінка обсягу роботи
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


Буду корисним компаніям котрі планують зробити прорив у розвитку бізнесу. Чи потребують неординарного підходу HR. 
Займаюсь: рекрутингом, HR брендінгом, адаптацією, мотивацією, корпоративною культурою, підвищенням лояльності тощо.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1


Досвід роботи 1 рік, маю досвід, як в аутсорсинговій компанії так і в продуктовій.  Закривав вакансії технічного характеру так і звичайні. Проводив технічні співбесіди та адаптував співробітників. Маю велике бажання розвиватись та отримувати нові знання.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 2

Порядок з особовим справами і трудовими книжками . Накази про відпустку, прийом і звільнення - вчасно. В електронній базі вся інформація занесена.
Кадровик 2 роки, порядок з документами працівників, підтримка новачків.
Хочу працювати віддалено. Підтримувати нових працівників,  шукати нових і підтримувати приємну атмосферу в компанії.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0

- Відкрив власний бізнес та підтримував його навіть в часи локдауну.
- Вивчав психологію, оволодів навичками інтерв'ювера та глибше зрозумів людську природу.
- Закінчив курс по HR і рекрутингу, в якому оволодів базовими знаннями та професійними навичками
Мав досвід відкриття власного бізнесу (перукарня). Моя зона відповідальності включала:
- Слідкування за процесом ремонту та відповідність проекту
- Пошук, співбесіди, найм та онбоардинг працівників
- Адміністративні функції (комунікація з клієнтами, замовлення матеріалів, ведення бухгалтерії)
- Створення та впровадження маркетингових рішень
Для мене дуже важливо знати, що я є працівником компанії, яка робить щось важливе для цього світу, маю намір розвиватися як у площині HR, так і в площині рекрутингу. Мені цікаві бізнес-процеси і я хочу навчитись покращувати в ролі HR.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 11


Маю великий і підтверджений досвід у побудові HR процессів, починаючи від рекрутменту до розробки систем мотивації та оцінки в різних сферах, зокрема в ІТ. Наразі займаюсь фрілансом з пошуку ІТ для ринку України. Розглядаю різні формати співпраці. Знаходжусь у Франціі тимчасово. Готова до релокації.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2.5

- Вибудовування HR процесів 
- Розробка і впровадження програми онбордингу та адаптації для нових співробітників, моделі компетенцій, зворотного зв’язку, карт розвитку співробітників 
- Проведення рефлексивних фокус-груп підтримки зі співробітниками з початком воєнного стану, бліц-тренінгів з практичними вправами для стабілізації емоційного стану, зниження рівня стресу 
- Впровадження корпоративного психологічного консультування та психологічної просвіти
Маю досвід роботи в ролі психолога, HR менеджера, викладача, тренера, керівника відділу. На даний момент замаюсь психологічною практикою і допомагаю клієнтам вирішувати такі проблеми: низька  впевненість, постійний стрес, вигорання, життєві кризи, внутрішня мотивація тощо. 

Хотілося б зосередитись на підтримці ментального здоров'я співробітників з метою підвищення їхньої ефективності та продуктивності і знаходження найкращих рішень на перетині інтересів працівників та бізнесу.
Топ-3, чим займатись не хотіла би:

1. Організація івентів, тімбілдінгів.

2. Адміністрування бенефітів компанії (задачі, направлені на відчуття щастя співробітниками): welcome package, подарунків до свят, квітів, подарункових сертифікатів і т.п.

3. Кадрова робота: ведення інформації по співробітниках  (трекання тайм оффів та сік лівів) збереження службових записок, заяв, документів, звірка табелів робочого часу (щомісячне опрацювання інформації щодо відвідування співробітників).
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1


Працював у наступних організаціях.

Aura Spa Salon на позиції рекрутера.

Виконання проектної роботи з підбору персоналу.
Виконував такі посадові обов'язки:
- скринінг резюме кандидатів;
- проведення первинних співбесід;
- робота з профілями кандидатів;
- складання профілю посади та робота з ним.

"Дружище" на позиції HR-менеджер.

Виконання проектної роботи з розробки системи пільг та бенефітів. Створення моделі мотиваційної гри.
У ході цього проекту було зроблено наступне:
1. З документації були виділені існуючі бенефіти, вони були систематизовані та описані.
2. Було запропоновано нові бенефіти, які могли б задовольнити запит співробітників, також були систематизовані та описані.
3. Для відділу продажів, чисельністю 110 осіб, була створена модель мотиваційної гри.

Wouff Digital IT на позиції рекрутера.

Підбір IT-персоналу різного рівня.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Складання портрета кандидата;
- Скринінг резюме;
- Проведення первинних співбесід;
- Проведення HR співбесід;
- Допомога в адаптації новачків;
- Допомога в навчанні новачків команди, створення навчальних нотаток.

UKRAINIAN PEOPLE'S CONTROL OVER DIGITALIZATION (UPCOD/ГО "УНКД")

Робота з внутрішніми HR-процесами.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Виконання різних адміністративних завдань;
- допомога в адаптації новачків, проведення вступних інструктажів;
- розробка та написання скриптів;
- Залучення нових співробітників;
- Cтворення опитувань/схем у typeforms;
- Проведення one-to-one зі співробітниками для виявлення конфліктів та невдоволення в колективі.
Також отримав досвід управління командою із 6-ти осіб.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6

Успішне створення та інтеграція у робочі процеси двох HR-департаментів з нуля.
Привіт!
За освітою я організаційний психолог. Більшість мого професійного досвіду - це сфера підбору персоналу.
Наразі, шукаю для себе нову позицію, де зможу розвивати себе в наступних напрямках:
- HR People Partner;
- HR BP;
- Resources Manager.

За функціоналом зацікавлена в:
- Розробці та впровадженні hr-процесів та політик компанії з нуля або апгрейд чинних;
- Побудові організаційної структури компанії та EVP;
- Розробці мотиваційних програм;
- Onboarding (адаптація, система KPI, оцінка за компетенціями);
- Проведенні оцінок залученості та задоволеності умовами праці персоналу (NPS); 
- One to one, коучинг;
- Оцінці персоналу за методами - 360/180 та розробка компетенцій;
- Розробці career track для співробітників;
- Менторстві інтерв'юєрів (технічних спеціалістів) щодо компетентного проведення співбесід;
- Проведенні та розробці offboarding та exit-interview;
- Розвитку бренду компанії, дослідженню employee experience, PR та комунікаціях.

Також буду рада іншим цікавим пропозиціям!
Оскільки більше спрямована на менеджмент ресурсів, то не розглядаю вакансії спрямовані лише на рекрутинг.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5


- розробка стратегій закриття вакансій згідно з цілями та цінностями компанії;
- пошук кандидатів за допомогою jobs-сайтів, FB та Linkedin;
- проведення співбесід та складання job offer-ів (і їх впровадження у компанії);
- успішне закриття вакансій (від асистента СЕО, інженера-проектувальника мереж ОВіК, project manager та ін. до керівників відділів);
- розробка та впровадження графіка адаптації під кожного співробітника;
- проведення моніторингу ринку праці для підвищення рівня ЗП працівникам;
- складання ТЗ для автоматизації воронки рекрутингу в Bitrix24 та впровадження її в роботу компанії;
- контроль закриття лінійних вакансій рекрутером (у прямому підпорядкуванні);
- вплив на становлення корпоративної культури компанії;
- проведення one-to-one з керівниками відділів та співробітниками;
- проведення планових атестацій працівників;
- організація тимбілдингів у відділах та корпоративних заходів;
- проведення exit-інтерв'ю.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Високий рівень емпатії та критичне мислення допомагають мені бачити проблеми всередині компанії. Одне з рішень - створення мотиваційної програми, розвиток корпоративної культури. Результат- зміцнення бренду роботодавця.

Course at NIKOS-LTV (Lviv Educational
Programming Centre)/Certificate IT Recruiting – HR
Скрінінг резюме;пошук та підбір кандидатів;
попереднє телефонне інтерв'ю;
проведення співбесід;
ведення бази кандидатів;
адаптація на робочому місці;
залучення, співпраця та утримання працівників;
екзит інтерв'ю;
організація та ведення кадрового обліку, знання КЗпП України;
співпраця з керівниками підрозділів, участь у реалізації стратегії компанії.
Бажаю розвиватись у IT-галузі.
Position: HR
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 6


Я HR - бізнес партнер Західного Макрорегіонального управління АТ КБ "ПриватБанк"
6+ років досвіду у сфері HR, 5 з них - на посаді Керівника напряму HR
1600+ працівників та 165+ відділень у довіреному регіоні (Львівська, Закарпатська, Івано-Франківська та Тернопільська області)
500+ закритих вакансій шляхом headhunting, executive search, масового рекрутингу
100+ проведених лекцій та тренінгів студентам ВНЗ, безробітним у ЦЗ, ветеранам АТО
20+ проведених assessment center на посади у Контакт-центр 
5 проведених тренінгів для керівників відділень на тему "Адаптація персоналу"
Успішний досвід в проєкті трансформації мережі Branch Net, об'єднала персонал 4 middle-office у 2 регіональні офіси 
Стейкхолдер освітньої програми "Менеджмент персоналу" Університету банківської справи Львівського навчально-наукового інституту 
Мої досягнення: 
Сформувала з 0 2 регіональні офіси у Західному та Північно-Західному МакроРУ ПриватБанку протягом 2 місяців
Подяка за підсумками року за найкращі результати роботи у закритті вакансій у регіональних підрозділах банку
Подяки від ВНЗ за співпрацю та професіоналізм що формують компетентності фінансової грамотності у студентів
Стабільне виконання KPI по нестачі, плинністі та eNPS персоналу у своєму регіоні.

Бажаю нових проектів, викликів у сфері HR, готова до відряджень, англійська - upper intermediate
Position: hr administrator
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 11


Маю 15 років досвіду роботи у кадровому обліку. Володію програмою 1С.  На даний час працюю в 2х компаніях віддалено з частковою зайнятістю. Шукаю роботу на повний день у віддаленому форматі роботи.
Position: HR Administrator
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7

В 2022 році пройшла повний цикл курсів "Фундамент HR" від People First Club.
Вітаю :)
Я 7 років працюю в HR-сфері.

Займалась частиною побудови робочих процесів з нуля.
Працювала за такими напрямками: 
онбординг, адаптація, офбординг, робота з корпоративною культурою, впровадження нематеріальної системи мотивації. 
Управляла HRIS.
Супроводжувала зарплатний проєкт, медичне страхування.
Розробляла базу знань, корпоративні правила, посадові інструкції, положення.
Формувала звіти для керівництва, контролювала виплати заробітних плат, KPI та інше (безпосередньо, працювала з бухгалтерією).
Працювала з HR-метриками.
Вела кадрове адміністрування.
Маю частковий досвід підбору персоналу.

Керувала одним підопічним.
Проводила кадровий аудит для інших компаній.

Працюю з:
PeopleForce, Basecamp, 1С ЗУП та 1С BAS, Canva, Scribe, Asana, HURMA, Slack, частково Jira.
Position: HR Administrator
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2

Запровадження в офісі корпоративних обідів. Успішне проведення корпоративних заходів.
Наразі працюю на позиції старшого офіс-менеджера, але так як в компанії немає перспектив розвитку в цьому напрямку шукаю позицію Junior HR, HR Administrator.
Приймала участь в організації корпоративів компанії, займалась оновленням мерчу (велкам паки, подарунки на річниці), привітаннями з важливими датами, підключенням страховки співробітникам, створенням корпоративної бібліотеки (розробка правил користування, процедура видачі/здачі книжок).
Position: HR Administrator
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


• Організувала початок співпраці 70+ співробітників, брала участь у онбордингу та офбордингу співробітників;
• Створила 17 посадових інструкцій для нетехнічних посад, створила інструкції по актуальних процесах відділу;
• Успішно адмініструвала HCM-систему компанії (340+ співробітників, 180 профілів посад), проводила процеси зміни позиції, зміни формату співпраці;
• Щомісяця випускала 200+ наказів на відсутність для подальшого нарахування бухгалтерією фінансової винагороди;
• Брала участь в організації HR-івентів в компанії, виконувала роль HR-менеджера;
• Адмініструвала спортивні заходи компанії: від комунікації з тренерами до написання комунікацій в рамках активності.
• Найняла трьох офіс-менеджерів, яким було успішно закрито випробувальний термін, виконувала функцію ментора.
Position: HR Administrator
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 2.5


Я — досвідчений спеціаліст у галузі обслуговування та підтримки працівників офісу. Досвід роботи з людьми понад 6 років. 
Займалась адмінстративною та менеджерською роботою. На останньому місці роботи в IT компанії за 2 роки проводила та організовувала події і святкування, допомагала з проведенням тімбілденгів та корпоративів на 300-400 колег. Маю напрацьовані методи в адаптації та супроводу нових співробітників в період випробувального терміну. здобула навички в веденні та супроводі багатьох HR процесів. 

Я прагну зустріти Компанію, в якій буду з задоволенням навчатись новому та бездоганно втілювати цікави проєкти. 

Рівень англійської мови - Elementary (в даний момент у процесі навчання)
Position: HR assistant
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Закінчила курси IT Hunt, отримала теоритичні та практичні знання для роботи в IT компанії.
Працювала координатором дитячого департаменту у фітнес-клубі. Займалася проведенням тренувань, а також проводила співбесіди з потенційними кандидатами, адаптацію персоналу, організовувала тематичні свята, розробляла бюджет.
Position: HR assistant
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Успішно пройдені 3-місячні IT курси
Пройдені курси у IT школі LIST
Цікавить посада помічника головного HR менеджера для набуття досвіду
Для початку розглядаю роботу в офісі, з часом змішаного типу
Англійська мова не на високому рівні, є велике бажання вивчати та піднімати рівень завдяки курсам, які будуть у компанії де буду працювати
Не рекрутинг
Position: HR assistant
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0


Хочу знайти цікаву роботу, з можливостями кар’єрного росту, розвитку. Досвіду роботи у HR нема, проте я готова вчитись. Я закінчила ЛНУ ім. І.Франка (польська філологія) та поступила на магістратуру у Вроцлавський Університет. Тричі була у літніх школах польської мови та культури. 3 роки викладала польську мову пенсіонерам в Університеті Третього Віку. Дуже хочу працювати у HR, бо не люблю сидіти на одному місці, люблю вчитись чомусь новому і спілкуватись з людьми.
Position: HR assistant / Junior HR Manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1


OFFICE MANAGER / HR ASSISTANT
12.2021 - 05.2022
- Комплексне забезпечення життєдіяльності офісу: комунікація з офісними службами, орендодавцем (рахунки, ремонт, поточні проблеми), замовлення продуктів, меблів та техніки; 
- Організація свят, привітань та благодійних акцій;
- Підтримка актуальних даних у HR системі, тестування нових блоків для HR, створення опитувальників;
- Досвід у проведенні onboarding, 1:1, trial, exit зустрічей зі співробітниками;
- Обробка запитів від працівників;
- Підтримка та допомога для студентів власної академії компанії.
Очікую отримати багато нових знань та навичок, так як маю мало досвіду після закінчення курсів та попередньої роботи.
Сподіваюсь, що буду мати як адміністративні так і комунікаційні задачі. 
Маю бажання працювати з аналітикою, по можливості.
Position: HR Assistant/ Researcher
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Багато років працювала в будівельній компанії, де постійно комунікувала з начальниками будівельних ділянок, підрядниками та різними відділами всередині компанії. Обрала та навчила кількох нових співробітників, які успішно працюють у команді.
Працювала в різних складних технічних програмах в сфері будівництва.
Після того, як заснувала свій бренд, навчилася SMM, програмам для обробки та створення фото і відео контенту. 
Швидко та з цікавістю навчаюсь новому.
Досвідчений професіонал з широким спектром навичок, що прагне перейти на посаду HR/Researcher після 7 років досвіду у будівництві, продажах та управлінні власним брендом. Готова проявити свої здібності ефективного спілкування, швидко навчатися як в рамках компанії, так і самостійно. 
За роки роботи в будівельній компанії я часто виконувала обов'язки, пов'язані з пошуком нових співробітників та їх онбордингом та навчанням. Тому є велика мотивація та бажання розвиватися саме в цьому напрямку.
Position: HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

Створення системи управління в компанії з "0";
Зменшення плинності з 30% до 15%;
Опис та стандартизація всіх процесів компанії пов'язаних з управлінням персоналом;
Зміцнення та розвиток корпоративної культури, створення корпоративного гайду;
Створення системи навчання;
Успішне впровадження процесного управління змінами;
Успішне впровадження системи грейдів;
Успішне проходження сертифікації по міжнародним стандратам ISO (27001,9001:2015).
Досвід в управлінні персоналом 12 років, з них більше 5 років на керівних посадах;
Глибоке розуміння всіх HR процесів;
Орієнтація на досягнення бізнес-цілей компанії;
Лідерство та організаторські навички;
Прийняття самостійних рішень та готовність нести відповідальність;
Побудова команди, організація ефективної роботи;
Управління проєктами.
Position: HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6

Неймовірне корпоративне свято на 500 людей із зменшенням бюджету вдвічі за 10 днів до дати.
Виведення event департаменту на новий рівень обслуговування.
Відкриття колл-центру з нуля.
Розробка відповідного списку якостей кандидатів для підбору по кожному проекту.
З жовтня 2021 року по сьогодні працюю регіональним event координатором. За мною закріплена команда event спеціалістів з різних міст. Яких я мотивую, навчаю та навправляю. Разом ми креативимо, створюємо та проводимо тімбілдинги (онлайн та офлайн), корпоративи, професійні та важливі для компанії свята і заходи.
Створюємо концепції подарунків та привітань.
Створюю прорахунку event календаря на квартал, півріччя та рік. Маю величезний список підрядник для втілення мвоїх ідей. Просто роблю співробітників щасливими працювати в цій компанії.

Працювала HR Generalist у компанії Datagroup. Відкривала колцентр для компанії: рекрутинг, адаптація та права рука керівника колл центру.

Працювала на посаді HR BP в компанії Teleperformance. Обов'язки: onboarding, offboarding, проведення, аналіз та створення action plan по результатам опитування E-sat, навчання Тім лідерів онбордінгу.
Хочу робити все те саме і ще краще, але віддаленно.
Position: HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Cтратегії : створення з 0 HR стратегій в компанії, написання company policy, робота з метриками і покращення показників.
Розвиток: cтворення професійних ком'юніті в компанії, побудова процесів PR та L&D.
Привіт, читач :)
Рада тебе вітати тут.
Коротко про мене, 5+ років досвіду в HR і рекрутингу.
пройшла позиції від HRG до HRBP + HR & Recruitment lead
Займаюсь кар'єрним консультуванням та веду свій youtube канал, де даю поради, як людям і цей час знайти роботу, пройти співбесіду чи підготувати CV.
Робота з HR стратегіями, метриками, управлінням відділу.
точно не буду працювати з мікроменеджментом :)
Я за екологічне дегегування.