lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: basic
Experience years: 3

• вмію навчатись по ходу роботи
• вмію розробляти посадові інструкції
• швидко пристосовуваюсь до змін
• шукаю нові способи оцінки soft skills
• шукаю нові алгоритми пошуку кандидатів
• емпатична
2 роки
IT рекрутер в Outsource
• робота з trainee та студентами вузів
• пошук резюме, первинний контакт 
• проведення HR співбесід
• робота з локальним ринком міста
• допомога HR під час війни та окупації

6 місяців
IT рекрутер в Gamedev
• пошук кандидатів, робота з резюме
• первинна співбесіда
• допомога HR з документами працевлаштування
• навчала колег, які прийшли на позицію рекрутера зовсім без будь якого досвіду в цій сфері

4 місяці
Рекрутер масового підбору, мережа супермаркетів
• работа з відгуками, телефонні співбесіди у великій кількості
• супроводження кандидата до наступного етапу співбесіди
Шукаю вакансію рекрутера з підбором повного циклу, можу допомогти з налаштуванням внутрішніх процесів підбору. За потреби можу займатись адаптацією колег, але треба щоб були напрацювання у цьому напрямку
Шукаю дружній колектив, який не боїться експерементів та помилок.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: upper
Experience years: 2


2 роки досвіду в ІТ рекрутингу;
 Англійська upper-intermediate / листування та дзвінки з кандидатами;
 Рік досвіду роботи з Європейським маркетом;
 Одночасне ведення 5-6 технічних вакансій (middle+, senior, lead рівня);
 Є досвід роботи з маркетинговими позиціями;
 Проведення pre-screen співбесід;
 Успішні та цікаві кейси якими готова поділитися на інтерв'ю з компанією.

- Досвід з СRM system, ASANA, Trello, BreezyHR, TurboHiring;
- Пошук на linkedIn, X-ray, Boolean, GitHub, ArtStation, Djinni, Telegram channels, DOU etc.

Здійснюю повний цикл роботи над вакансією від зняття до проходження кандидатом випробовувального терміну. 

Цікаво працювати з технічними позиціями (маркетинг також, але не більше 20% часу), цікавий напрямок Blockchain, NFT.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: no_english
Experience years: 0

- за 10 мсяців існування проєкту під моїм керівництвом назбиралась аудиторія: Інстаграм - більше 2000, ТікТок - більше 2000, Твіттер - більше 700, Телеграм-канал - більше 800. без реклами
- маю досвід проведення онлайн та тет-а-тет опитувань
- набрала команду з більш ніж 30 людей, що постійно працюють та підтримують проєкт
- створила бренд з позитивною репутацією, до якої легко доєднуються люди та хочуть з нами співпрацювати
2 роки я працювала за своєю спеціальністю - "Соціологія". Під час роботи я навчилась як спілкуватись з людьми під час масових телефонних інтерв'ю, так і працювати з великими масивами даних, писати аналітичні звіти та готувати презентації по ним.

Також я стажувалась у приватній школі "MIRO" в Києві на адміністраторку. Там у мої обов'язки входило дуже багато різних завдань із різних сфер. Це допомогло мені розвинути навичку багатозадачності, а також під час місячного стажування там я отримала досвід спілкування з підрядниками, клієнтами, партнерами, новими кандидатами. Я організовувала зустрічі, зокрема і співбесіди. Допомогала HR менеджерці у проведенні колективних співбесід і брала участь у проведенні певних етапів.

Наразі я працюю бібліотекаркою. Я готую віртуальні виставки, створюю інформаційні дайджести і підбираю цікаві матеріали для соцмереж бібліотеки про цікавих постатей на митців. За час роботи тут я набула навичку клієнтоорієнтованості.

Крім цього, я організаторка та співзасновниця волонтерського проєкту "ЖІНОЦТВО". Я побудувала цей проєкт з 0 і була задіяна практично в усі процеси. Від створення контенту - до побудови співпраці з іншими організаціями. Зараз хочу зробити своїм основним фокусом - розвиток менторства в команді,а також налагодження HR процесів

Я пройшла трьохмісячне стажування у компанії STUD-POINT на копірайтерку. Там я створювала матеріали для сайту, соцмереж, а також публікувала вакансії. Я добре знайома зі специфікою ринку, особливо Junior вакансій.
Єдине чого б мені хотілось - це чітко відчувати свою зону обов'язків, тобто чесно будувати стосунки з роботодавцем. Я за те, щоб у всіх була своя відповідальність і проти перекладання своїх задач на інших.

Також я проти токсичності в колективі. Адже команда - це дуже важливе середовище, яка має сприяти професійному розвитку. Мені б хотілось, щоб мене поважали та ставились по-людськи. Це стосується і умов праці і стосунків між колегами.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: basic
Experience years: 5


3 роки досвіду на позиції HR Manager, IT Recruiter; Event Manager
Повний  цикл найму співробітників ( відбір CV, активний пошук за різними каналами (Linkedin,  boolean/X-Ray search, Djinni, Telegram, GitHub та ін.), проведення інтерв'ю, написання відгуків;
Закриття вакансій різної складності (від trainee до senior developer і т.д.)
Цікаві та складні задачі;
Адекватний менеджмент
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 4

-Hired an average of 8 people a month: 8 (from 4 to 13). 
- Closing vacancies of varying difficulty (line staff, administrative staff, heads of departments). Junior-Senior position.
- Contacts with candidates on day 20-100. 
- Reducing staff turnover from 25% to 18% by working on staff engagement.
4 роки досвіду у рекрутингу.
Профільна освіта HR (різні курси) і Психологія (магістр).
Закриваю позиції від Junior до Senior.
Закриті вакансії в IT: Node.js, Java Developer, QA, Програмісти 1С, Інженер комп'ютерних систем, Senior DevOps, Brand Developer, Product manager, ASO developer, Business Analyst, Android Developer, Email Marketolog.
Hard Skills: 
- Recruting, сорсинг, X-Ray, Boolin Search
- Підбір, оцінка персоналу
- Проведення інтерв'ю
- Навички використання багатьох інструментів 
- Аналіз ринку праці і ін.
Soft Skills:
- Комунікабельність
- Самоорганізованність.
- Посидючість.
- Орієнтація на результат.
___________________________________________________
Experiance:
IT Recruiter
06.03.2022 - нині (фріланс)
1) iOWN GROUP
2) Hr Network Club 
- Sourcing, searching candidates.
- Primary screening, technical screening of Developers.
- Ensuring feedback between candidates and the customer etc.
IT RECRUITER (Talent Acquisition Specialist) in Metinvest Digita | 22.02.2022 - 03.06.2022
- Regular interaction with internal customers in the framework of search and selection projects candidates for vacant positions.
- Publication of information about vacancies and search candidates for open resources, direct search.
- Conducting interviews, conformity assessment candidates to the requirements of the company.
- Organization of internal processing of candidates, interview of candidates before going to work in company.
- Accompaniment of new employees on stage probationary period.
- Forming a database of candidates, reporting based on the results of work (Clever Staff).
- Participation in HR projects.
RECRUITER in Edem Group | Kiev | 16.07.2018 - 21.02.2022
- Search for staff. Including direct search.
- Recruitment (telephone interviews, interviews). Creation internal recruitment procedures and registration of the employee (from receipt of the application to search - job-offer agreement - to completion onboarding).
- Maintaining a reserve of candidates.
- Analysis of the labor market.
- Job profile (job description, design, placement, editing).
- Keeping letters of agreement.
- Providing feedback between leader and candidate.
- Support the adaptation process. Onboarding, carrying out - 
- Welcome day, control of passing  test term. Holding a 1: 1 meeting, exit interview. 
- Carrying out testing for corporate knowledge culture, satisfaction testing work.
- Organization of events at enterprises.
- Maintaining staff turnover; general reporting (daily, monthly).
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 1

Вважаю, що мій військовий досвід допоможе мені бути максимально відповідальною на своїй новій посаді і залишатися стресостійкою у будь-якій ситуації. 
Я вмотивована і готова працювати на гарний результат!
5 місяців тому я почала вивчати сферу рекрутингу під менторингом досвідченого рекрутера. Ми вивчили процес рекрутингу від отримання заявки на вакансію до супроводу кандидата у період випробовувального терміну. Також багато часу приділили вивченню технічної бази, тому точно знаю, що Java і JavaScript - різні мови програмування :) 
Я розумію життєвий цикл розробки продукта, різницю між фронтендом і бекендом, які є мови програмування, фреймворки та бібліотеки, і бази даних.

Також маю практичний досвід з реальними вакансіями  Java Developer, Node.js Developer та DevOps Engineer у якості IT Researcher. Тому маю певне уявлення про деякі технології, з якими вони можуть працювати, вмію проводити пре-скрінінг резюме.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: basic
Experience years: 11

Пишаюсь впровадженням кількох великих проектів - це і автоматизація ресторану від pos-терміналів, сервера, сайта, планшетів до розкрутки у фейсбук та інстаграм.
5 років особисто працював програмістом. Більше 5 років - як програмістом, так і керівником невеликих компаній, діяльність яких пов`язана з інформаційними технологіями. Більше 10 років керівником відділу кадрів великого підприємства.
Нова робота, нові технології, нова команда, нова заробітна плата.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 2


ADA.tech
липень 2021-січень 2022( 7 місяців)
IT Recruiter
- пошук кандидатів за заданими
вимогами;
- аналіз резюме та оцінка профілів
кандидатів;
- первинний контакт із кандидатами;
- робота з базою кандидатів;
- листування з кандидатами;
- вивчення нової інформації;
- підтримка зворотного зв'язку з
кандидатами.

VP Software
січень 2022- березень 2023 (1 рік 2 місяці)
IT Recruiter
-пошук кваліфікованих кандидатів із
використанням різних
технологій та каналів (Boolean Search, XRay, Telegram, LinkedIn, DOU, Facebook,
Djinni);
- управління повним циклом закриття
вакансій (пошук/ відбір резюме /
проведення телефонних інтерв’ю/
зворотній зв’язок);
-оцінка компетенції і soft skills
кандидатів
-складання опису вакансій і подальша їх
публікація на job-сайтах;
-аналітика ринку;
-ведення внутрішньої бази кандидатів;
-ведення звітності щодо процесу
відбору кандидатів
Position: IT Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1.5

Мене цікавить все, що пов‘язано з розвитком та можливістю розкривати свій потенціал, саме тому я пройшла курси IT-recruitment Alt+ (Be Do IT) і дуже хочу стати частиною команди, в якій змогла би рости та розвиватися. 
Моя суперсила — переконувати кандидатів в тому, що наша компанія саме те, що він шукає.
Advotion Market | Recruiter 
-  Searching and forming CVs database;
- Calling the database of candidates;
- Presenting the company;
- Arrange  interviews;
- Search and hiring new candidates;  
- Onboarding; 
- Participation in the corporate culture;
- Other Human Resources tasks.

NDA | HR 
- Searching of candidates on the websites as Robota.ua, Work.ua and Telegram-channels;
- Arrange and conducting interviews;
- Full-cycle hiring of candidates from creation vacancy to sending job offer;
- Onboarding, communication with employees;
- Monitoring of the labor market and salaries;
- Organisation of motivation for staff;
- Help with organizing company events and celebrations (team buildings, corporate events).
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: upper
Experience years: 2

- Автоматизація рекрутингових та сорсингових процесів. 
- Автоматизація та інтеграція рекрутингової ATS системи.
- Високий рівень сорсингових навичок. (Закриття сорсингом від Junior до C-level позицій) 
- Менторинг та якісний онбординг Junior тім-мейта (Успішне закриття ВТ)
- Високий рівень комунікація та рефлексії. 
- Data-Driven підхід у роботі.
- Closed vacancies (Deputy COO/ Legal/ Frontend/ Backend/ QA/ SEO/ Analyst/ CSR Operations/ Marketing etc.); Admin/Marketing/Tech departments.
- Mentor of 1 FTE;
- Sourcing and recruiting candidates using a variety of search methods to build a suitable candidate pipeline;
- Screen candidate's resumes and job applications;
- Assessing applicant's knowledge, skills and experience to best suit open positions;
- Scheduling a phone screen interview;
- Analysis of hiring metrics to generate reports and identify areas for improvement;
- Regular communication with hiring managers and participants of the hiring process;
- Negotiation with the candidates of work conditions (position & company “selling”);
- Discussing with the hiring manager's job descriptions/ salary range/product needs etc;
- Delivering the candidate's interview results (feedback);
- Dealing with candidates' rejects and counteroffers.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 0

В компанії Expiria менше чим за місяць закрила вакансію на позицію Junior frontend developer. Побудувала хороші відносини з керівництвом та кандидатами.
Dan.It education:
-бриф вакансій
-скринінг резюме
-співпраця з студентами як бізнес консультан
-пошук релевантних вакансій для студентів
-пошук релевантних кандидатів на позиції ppc спеціаліст та mentor Data analyst 

Expiria:
-брифінг по вакансії 
-пошук релевантних кандидатів 
-скринінг резюме
-спілкування з кандидатами та проведення онлайн співбесід
-аналіз відповіді кандидатів
-організація онлайн мітингів кандидата з team lead та pm менеджером
-вибудовування довготривалих відносин
Цікавлять позиції на гібридний графік роботи або онлайн. Також розглядаю позиції помічника рекрутера або hr менеджера
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: basic
Experience years: 0


Eat my nuts, Одеса– продавець-консультант
липень 2020 – вересень 2021
консультування відвідувачів, викладка товару

Eat my nuts, Одеса– адміністратор
 вересень 2020 – вересень 2021
Створення графіків, консультування відвідувачів, ведення сторінки в інстаграмм

Monopizza,Одеса– адміністратор
 вересень 2021 – вересень 2022
Створення графіків, консультування відвідувачів, домовленість із постачальниками
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: upper
Experience years: 4

My achievements in recruiting:
Make:
•	Full-cycle Recruiting
•	Search perconnel of Junior, Middle, Top levels.
My experience:
•	I close non-standard vacancies.  I found specialists for highly specialized tasks.     
•	Massive recruitment of personal.                                 
•	I have excellent organizational and communication skills.                                           
•	I work in a multi-tasking mode. 
•	I set a goal and I achieve results.        
          
Мої досягнення у  сфері підбору персоналу: Здійснюю:                                                                                                                                                                    
•	Повний цикл підбору, оформлення та адаптації 
 персоналу. 
•	Пошук персоналу рівнів  Junior, Middle. 

Маю досвід:
•	Закриття нестандартних вакансій. Знаходила спеціалістів на вузькоспеціалізовані задачі.
•	Масового підбору персоналу 
•	Маю відмінні організаторські та комунікативні навички.
•	Працюю в режимі мультизадачності. 
        Ставлю мету і досягаю результатів.
Experience in sales from 2001 to 2009.                                                    I worked for TAS Insurance Company; then in the Insurance Company "ASKA".                                                          
Recruiting experience from 20.11.2018 to today in “Justin”
My career growth:
•	Human resources department inspector; 
•	Specialist in cargo insurance and compulsory insurance; 
•	 Leading specialist of the department for working with corporate clients;
•	Head of compulsory insurance department; 
•	Head of the management of the agent network in Ukraine;
•	HR manager.

Досвід роботи у продажах  з 2001 по 2009рр.          Працювала у Страховій компанії «ТАS»; Страховій компанії «АСКА».
Досвід роботи у підборі персоналу з 20.11.2018  по сьогодні в ТОВ «Justin»                                                        
Мій кар’єрний ріст:
•	Інспектор відділу кадрів; 
•	Спеціаліст по страхуванню вантажів та обов’язкових видів страхування;
•	Провідний спеціаліст Управління по роботі з корпоративними клієнтами;   
•	Начальник Відділу продажу страхових продуктів;   
•	Начальник Управління з розвитку агентської мережі  по Україні;  
         HR менеджер
I want to work in a team of like-minded people; develop my skills and grow as an IT recruiting professional.

Я хочу працювати в команді однодумців; розвивати свої навички та розвиватись як проффесіонал у сфері ІТ рекрутингу.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 3

Формування штату компанії від 1 до 20.
Напрацьована база кандидатів.
Виконання паралельних задач: водій, грузчик, столяр, слюсар, електрик, інсталятор офісних програм, нянька для програмістів, партнер по більярду.
From Middle to Senior, from Cobol to Java
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 0

В IT рекрутменті поки не маю досягнень, так як ще навчаюсь на курсах і вчусь особливостям роботи. 
На теперішньому місці роботи, змогла без навчання, сформувати стратегію пошуку водіїв яка дозволяла до війни наймати 28-30 кандидатів за місяць. Після 24.02. кількість знизилась до 15-18 кандидатів на місяць.
Grasis Recruiting Company
кв. 2021 г. – теперішній час 
- написаня вакансій та розміщення їх на доступних ресурсах( job сайти, групи в месенджерах, Facebook);
- активний та пасивний пошук кандидатів;
- проведення телефонних інтерв‘ю; 
- відбір кандидатів за показниками замовника;
- підтримка кандидатів під час адаптації; 
- створення та підтримка міцних відносин з пасивними кандидатами.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 1.5


Hello.
I am looking for a remote job.
I have experience in it - recruiting.

*************************************


Вітаю.
Я шукаю віддалену роботу.
Є досвід в it - recruiting.


Я дуже відповідальна, та добродушна людина.
Стресостійка)
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 2


Hello! My name is Maryana
I am a IT recruiter with more than 2 year of experience in IT company 
I can help your company find good employees
The wide range of closed technical positions:
• Front-end (JS with AngularJS/ React and TypeScript with Angular);
• Back-end (Java, Node.js, Python, Elixir);
• Blockchain (Rust);
• Mobile (React Native, Flutter);
• 2D/3D Artists;
• QA engineers (QA manual, Automation);
• DevOps engineers (Azure, AWS, GCP) and System administrators;
• Designers (UI/UX, web)
Буду рада співпраці та хорошим пропозиціям
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 1

1. Закриття всіх вакансій дотримуючись дедлайнів.
2. За час роботи в компанії плинність кадрів зменшилася на 14%.
3. Побудова системи роботи відділу пошуку персоналу з нуля, яка дозволила закривати ~200 договорів на місяць.
HRG, керівник відділу кадрів
з 07.2021 по 02.2022 (7 місяців)
CG, Київ (Послуги для бізнесу/Маркетинг)
- Впровадження нової HR-стратегії;
- створення посадових інструкцій для персоналу з нуля;
- використання системи мотивації;
- створення скриптів для рекрутерів;
- пошук та підбір персоналу від лінійного до ТОП рівня по всій Україні: підготовка профілю вакансії, розміщення вакансії на job-сайтах, у соціальних мережах та месенджерах, підбір та аналіз резюме;
- проведення співбесід, супровід та консультування кандидатів до моменту їх працевлаштування;
- аудит;
- створення та контроль виконання ТЗ python-програмістами, дизайнерами, smm-менеджерами.

Менеджер з набору персоналу
з 05.2021 по 07.2021 (2 місяці)
CG, Київ (Послуги для бізнесу/Маркетинг)
- Пошук та підбір персоналу (масовий підбір);
- еmail-маркетинг, масові розсилки;
- складання графіків співробітників компанії;
- щотижнева та щомісячна звітність керівнику;
- планування та супровід адаптації нових співробітників.

SMM-менеджер
з 03.2019 по 05.2021 (2 роки 2 місяці)
CG, Київ (Послуги для бізнесу/Маркетинг)
- Розробка комунікаційної платформи та створення креативних ідей та контенту для сторінок бренду в соціальних мережах, розміщення реклами на тематичних бордах, таргетована реклама, ведення звітності, створення креативів.

Менеджер відділу супроводу/залучення клієнтів
з 02.2019 по 03.2019 (1 місяць)
CG, Київ (Послуги для бізнесу/Маркетинг)
- Пошук та залучення потенційних клієнтів 60% робочого часу;
- консультація клієнтів;
- переговори з потенційними клієнтами та укладання угод.
- прийом і організація замовлень;
- розсилання комерційних пропозицій.
За місяць роботи підвищили до позиції SMM-менеджера.
________________________________________________
HRG, Head of Human Resources
from 07.2021 to 02.2022 (7 months)
CG, Kyiv (Business Services / Marketing)
- Implementation of a new HR strategy;
- creation of job descriptions for staff from scratch;
- use of motivation system;
- creating scripts for recruiters;
- search and selection of staff from the linear to the TOP level throughout Ukraine: preparation of the vacancy profile, placement of vacancies on job sites, social networks and messengers, selection and analysis of resumes;
- conducting interviews, accompanying and advising candidates until their employment;
- audit;
- creation and control of execution of technical task
by python-programmers, designers, smm-managers.
Хочу знайти для себе команду мрії (таку, щоби разом можна було "і в Крим, і в Рим, і в мідні труби", а тепер і на війну (звичайно, образно кажучи) .
( ͡° ͜ʖ ͡°)
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: upper
Experience years: 1.5

Допомогла сформувати професійну команду практично з 0. Оскільки я працювала одночасно як менеджер та HR , я також налагодила работу всередині команди. Завдяки цьому значно покращився сервіс та зросла кількість задоволених клієнтів. Це можна відстежити з коментарів на офіційному сайті.

Завдяки досвіду роботи в різних сферах діяльності, я знаю як знайти підхід до кожного потенційного співробітника і як "продати" вакансію.

Знаю дві іноземні мови на рівні B2:
- English
- Polish
HR manager :
- підбір персоналу на різні посади
- створення і публікація вакансій на job-ресурсах та соцмережах
- проведення співбесід
- перевірка знань польської та англійської мов
- навчання нових співробітників
- підтримка під час адаптації
- консультація та допомога іноземним працівникам з документами
- моніторинг щоденних результатів
- підготовка звітів

Sales manager:
- організація і ведення продажів продукції компанії
- формування бази даних потенційних клієнтів
- ведення CRM
- контроль вчасної оплати послуг
- контроль правильного заповнення договору
- співпраця з усіма департаментами компанії
- стажування нових працівників
- Мені подобається, коли керівництво заохочує саморозвиток персоналу тому перевагу надам саме такій компанії.
- Хочу професійно розвиватися і освоїти нові знання.
- Очікую сприятливих умов для розвитку і просуванню на керівні посади.
- Хороші мотиваційні умови праці.
Position: IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 0

Найбільше пишаюся своєю волонтерською діяльністю в рамках програми Erasmus+, під час якої я розвинула свої soft skills.
I am an energetic, ambitious person who has developed a mature and responsible approach to any task that I undertake, or situation that I am presented with. I am excellent in working with others to achieve a certain objective on time and with excellence. Also I was a diligent student, achieving excellent grades at the university and good results at English language courses.
Для мене важливий розвиток, цікаві і складні завдання.