lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: Head of E-commerce / Chief Marketing Officer
Primary keyword: Marketing
English level: basic
Experience years: 10

Оптимізація фінансових показників департаменту:
- зростання Ebitda на 54% (через 4 місяці);
Оптимізація ключових показників інтернет-магазіну:
- зростання трафіку на 36% (через 2 місяці);
- зростання конверсії сайту на 171% (через 2,5 місяці);
- зростання товарообігу сайту на 135% (через 2,5 місяці)
- зростання конверсії Контакт центру на 45% (через 2 місяці);
- зростання товарообігу Контакт центру на 36% (через 2 місяці).
Директор департаменту електронної комерції
Торговельна мережа з продажу товарів для дітей
Квітень 2021 – Жовтень 2022
Управління:
•	 Відділом digital маркетингу.
•	 Контент відділом.
•	 Відділом розробки.
•	 Контактним центром.

В.О. Начальника відділу інтернет-маркетингу
Торговельна мережа з продажу електроніки
жовтень 2019 – квітень 2021
•	Розробка та реалізація стратегії розвитку відділу інтернет-маркетингу для комплексного просування в інтернеті по всіх каналах залучення трафіку (Контекстна реклама, SEO, SMM, CPA-мережі, Прайсагрегатори, Email, Медійна реклама);
•	визначення та постійній аналіз конкурентів, тенденцій ринку, цільової аудиторії та її сегментація;
Організація ефективної роботи відділу відповідно до прийнятої стратегії: 
•	планування, формування, захист бюджету, контроль за його виконанням;
•	формування команди фахівців, розробка та впровадження системи мотивації працівників; 
•	забезпечення виконання планових показників відділу (товарообіг, трафік, конверсія);
•	побудова системи регулярної аналітичної звітності для всіх каналів трафіку;
•	контроль ефективності каналів залучення трафіку за ключовими показниками (ROI, ROAS, CTR, BR, AOV, CPC, CPO, LTV, СAC, CPL, ARPV, NPS та ін.), пошук і тестування нових каналів трафіку;
•	впровадження наскрізної системи аналітики OWOX;
•	створення моделі позиціонування та просування товарних категорій в мережі (які категорії яким інструментом і методом будуть просуватися);
•	створення та постійна оптимізація бізнес-процесів між суміжними відділами та  департаментами;
•	залучення і взаємодія з рекламними агентствами, контроль за виконанням KPI (трафік, ROAS, ТО), проведення тендеру для вибору підрядників;
•	розробка і запуск нових сервісів, взаємодія з IT в рамках реалізації проектів.

Керівник групи онлайн просування
Торговельна мережа з продажу електроніки
Вересень 2019 – жовтень 2019

Керівник категорійних менеджерів інтернет-магазину
Торговельна мережа з продажу електроніки
грудень 2017 – серпень 2019

Керуючий інтернет-магазином
Інтернет-магазин спортивного харчування
травень 2015 – квітень 2017

Провідний інтернет-маркетолог
Будівництво басейнів та саун
Жовтень  2014 – березень  2015
Position: Head of Ecommerce, Project manager
Primary keyword: Project Manager
English level: pre
Experience years: 3

- Запуск нових проектів
- Вихід на 2 000 000 грн обороту в міс / за 4 місяця
- Оптимізація процесів
- Функціонування проекту в автоматичному режимі як єдиний механізм
- Збільшення валового обороту проекту на 25% кожного місяця
- Збільшення LTV клієнта
- Прихід нових B2B, B2C, B2G клієнтів заявки маркетинговим компаніям та успішна робота з ними B2B відділу
- Побудова процесів з нуля та оптимізація існуючих у компанії
- Розробка та реалізація стратегії розвитку напряму Е-Сommerce. Керування розвитком інтернет магазину
- Контроль продажів на різних майданчиках України: Rozetka, Prom, Hubber, Epicentr, Synthetic, Allo, Hotline. Керування експортом та імпортом файлів маркетплейсу з використанням EDI
- Організація та адміністрування роботи інтернет-магазину з управління зовнішніми командами програмістів, веб-дизайнерів, копірайтерів, контент-менеджерів, дизайнерів, контент-мейкерів, SMM-спеціалістів
- Аналіз продажів та асортименту, забезпечення своєчасного поповнення товарів
- Запуск та керування маркетинговими кампаніями: PPC, таргетинг, SEO оптимізація. Моніторинг ефективності рекламних каналів (PPC, CPA, SMM, SEO, Email, Viber, SMS)
- Побудова та керування контакт-центром та B2B відділом. Робота з регіональними менеджерами
- Контроль працездатності та оплати всіх необхідних сервісів для інтернет-магазину
- Впровадження CRM-системи
- Організація роботи працівників інтернет-магазину
- Навички Business analyst. Досвід моделювання процесів (BPMN / UML) та розробки сценаріїв використання (написання Use Cases, User Story).
- Досвід самостійної комунікації зі стейкхолдерами та ідентифікації їх потреб
- Знання методологій управління проектами agile: scrum, kanban, waterfall
- WBS та ризики проекту на стадії ініціювання
- Ініціювання впровадження B2B-portal
Position: Head of Finance
Primary keyword: Other
English level: intermediate
Experience years: 11

За 15-лет , знаю практически все))
Ведення бухгалтерського та складського обліку (Quickbooks и Finaleinventory)
- Banking (reconcile) (FW, Brex, RBC, American Express, Plastiq, Parker)
- Accounts payable AP
- Accounts receivable   AR
- Payroll
- Warehouse
- Vendor Balance Detail
- Sales by Customer Summary
- Balance Sheet - Profit and Loss
- Loan Payable - Vendors (PO, Bill)
- Contractors (Amazon, Best Buy USA, HomeDepot USA, Target.com ...) Користуюсь програмами: Deel, Google Sheets, Slack, Shipstation.com
Керування командою ( фінансового відділу )  до 10 співробітніків
Хочу найти работу мечты
Position: Head of HR
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


Організація процесу управління персоналом відповідно до цілей компанії.
Розвиток і оптимізація організаційної структури компанії.
Визначення потреби в персоналі і забезпечення комплектування компанії співробітниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
Опис та побудова бізнес процесів.
Формування і виконання бюджету на персонал.
Розробка та впровадження програм оцінки ефективності, атестації, адаптації та мотивації персоналу.
Розробка і формалізація процедур підбору, найму та адаптації персоналу
Організація корпоративних заходів
Контроль кадрового діловодства.
Хочу працювати в компанії  амбітними цілями!
Position: Head of HR
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Я HR з досвідом більше трьох років у сфері IT. 
За час своєї роботи я багато чого навчилась та втілила в реальність. Останній рік успішно керувала відділом рекрутингу. 

Я не входжу в число людей, які вважають що профессія HR то про любов до людей. На мою думку, це про бізнес та впровадження.. тут було про здорові відносини між ейчар та бізнесом  . Вважаю, що це і є основним таском для ейчара. 

Вмію працювати з компаніямі 100+ співробітників. Маю на досвіді системи утримання та зниження ризиків звільнення. 
Також розроблювала системи підвищення, розвитку та мотивації співробітників. 

Знайома з HR аналітикою та вмію її еффективно застосовувати. 
Дуже добре знаюся на HR маркетингу, та маю успішні кейси впливу маркетинга на найм. 

Також впроваджувала кадрові політики та супроводжувала ще багато різноманітних процессів.
Position: Head of HR department
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 8


- Досвід роботи в ІТ HR-сфері більше 9 років;
- Досвід керівництва службою персоналу 6 років;
- Досвід постановки кадрової роботи «з нуля»;
- Маю досвід роботи HR-ом / рекрутером в єдиній особі;
- Знаю бізнес на рівні менеджменту;
- Володію сучасними методами підбору, адаптації, навчання, розвитку та мотивації персоналу;
- Володію знанням методів оцінки ефективності системи навчання та розвитку;
- Знання і практичний досвід розробки інструментів оцінки персоналу;
- Знання і практичний досвід розробки моделі корпоративних компетенцій;
- Формування кадрового резерву;
- Досвід формування корпоративної культури;
- Навички бюджетування витрат на персонал;
- Оптимізація чисельності персоналу;
- Досвід розробки кадрової та управлінської документації.
можливість досягати поставлених цілей екологічними методами
Position: Head of HR Department
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 10


Маю великий досвід у побудові HR департаментів, а також L&D.
Створювала департаменти з нуля, а також маю досвід оптимізацію існуючих процесів.
Працювала як з повністю remote team, так і в офісі. 
Багато взаємодіяла зі сторонніми партнерами компанії, не маю проблем з налагодженням стосунків з людьми C-Level рівня.
Найбільша команда, якою керувала складалася з 80+ людей.
Position: HEAD OF HR DEPARTMENT/ HRG/CPO
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5

- Підбір та онбординг нових талантів (у т.ч. ведення та розвитокц бази кандидатів);
- Робота у зв"язці з тім.лідами 
- Підтримання культури компанії, внесення нових інструментів для залучення та мотивації команди;
- Поліпшення, створення процесів hr&amp;admin;
- Курування організації внутрішніх заходів;
- Створення і впровадження HR політик, Employee handbook
- Бренд роботодавця: організація стендів на конференцї, брендовані подарунки, корпоративні івенти
- Автоматизація HR процесів
- Організація та управління процесом залучення та підбору персоналу;
- Побудова системи навчання;
- Керування системою винагороди.
Мій досвід в сфері HR складає більше 5 років.
Протягом цього часу займалася процесами рекрутингу, адаптації, оцінки та навчання, а також розвитком корпоративної культури.
Маю досвід побудови HR системи з нуля, керування HR командою з 20 спеціалістів.
Знаю як боротися з кадровою плинністю.
Хочу знайти компанію, яка дасть можливість рости професійно. Люблю виклики у роботі, тому хочу бачити перед собою високі цілі та стандарти. Ціную відкритість, чесність, відсутність мікроменеджменту та бюрократії.


Crypto/Gambling/Betting
Position: Head of HR, Head of Recruitment
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

Останні 2 роки допомагала будувати e-commerce продукт з 0. 
Разом з рекрутмент відділом формувала команду продукту. Починаючи з 4 осіб за рік зросли до 150 за рік, та на другій рік мали вже понад 200 осіб.
Збудувала та впровадила необхідні для динамічного росту HR процеси, за допомогою яких компанія могла бистро зростати, інтенсивно розвивати продукт, виходити на самоокупність.
Маю сильні навички формування стратегії залучення талантів та її реалізації.
Добре орієнтуюся як працює бізнес та розумію як HR інструменти можуть допомогти бізнесу зростати та вирішувати ключові завдання.
Вмію розробляти та впроваджувати різноманітні системи та підсистеми залучаючи в них людей.
Працювала в різноманітних IT компаніях (outsourcing, product, IT StartUPs).
Подобається робити з 0 та масштабувати
Position: Head of HR / HRBP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


01/2018 — 01/2019
HR generalist
RIA.com (AUTO.RIA, DOM.RIA)

01/2019 — 03/2022
Head of HR
RIA.com (AUTO.RIA, DOM.RIA)

- організував та забезпечив ріст штату з 192 до 407 спеціалістів
- організував та забезпечив ефективний процес адаптації
- сфомував HR-команду з 2 до 10 спеціалістів
- організував та супроводив performance review усіх спеціалістів (кожні півроку)
- курував проект по посиленню корпоративної культури
- організував понад 20 освітніх проектів
- організував 50+ корпоративних івентів (включаючи закордонну подорож на 300 людей)
- впровадив та забезпечив високі показники залученості (Gallup Q12, 92%) та лояльності (eNPS, 93%)
- забезпечував регулярну звітність перед стейкхолдерами
Розглядаю пропозиції від компаній із сильною корпоративною культурою і талановитою командою.
Position: Head of HR, HR BP, HRD, Recruitment lead
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 9

Ключові результати роботи в форматі "було-стало" можна подивитись тут: (замість **(1slash)** ставимо реальний слеш

bit.ly **(1slash)** HR-and-Recruitment_cases

-HR strategy implementation
-International recruitment strategy implementation
-Building HR processes and policies from scratch in 5 companies
-Team leads educating (up to 40 persons)
-Feedback culture implementation
-HR automation (via Greenhouse, GitHub, Jira, Confluence, Breezy HR, chatbots, Workplace, Zoho)
-Headcount increasing x2 for 9months in 3 companies
-Communication system transformation + automation
-Attrition rate decreasing 
-Increasing of involvement of management in work with their teams (continuous feedback, PDPs, motivational conversations, sharing of expertise)
-Reorientation from quantitative to smart-recruitment
-Popularization of internal and external referral program
-Increasing performance of HR/recruitment teams
-Administrative tasks (like office migration, management of cleaning ladies)
My strength is the analysis of existing processes (finding bottlenecks) and their transformation.

-9 years experience in full cycle recruiting (agency and in-house, mass and direct search) in  IT, Digital, Industry, b2b.
-7 years of management experience (1-11 direct subordinates, included remotely teams)
-7 years in IT sphere (product, outsource/outstaff companies, agencies)
-6 years as a full stack HR (leading roles)

-Companies up to 1000 employees, 100+ requesters, 20+ CEOs/founders
-Creating and implementing HR strategy and road maps (yearly, quarterly)
-Taking part in strategy sessions and board meetings
-Management of employee experience cycle
-Using product management approach in HR
Not People Partner or HR Generalist role
Not ONLY classical HR processes - I like challenging projects
Position: Head of HR, HRD, Head of Recruitment, Business trainer
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

автоматизація HR процесів в JIRA, досвід управління HR-відділами в12 окремих бізнес-юнітах
Досвід в IT-сфері з 2005 року
Досвід керівництва персоналом та HR-структурами більше 10 років; 
	Розробка та оптимізація бізнес-процесів, досвід оптимізації орг.структури компаній; 
	Формування бюджетів на персонал;  
	Формування та організація роботи HR-департаменту; 
	Вибудувала власну модифіковану систему відбору персоналу на основі декількох методик; 
	Формування системи навчання та менторінгу всередині компанії; 
	Розробка систем аттестації и адаптації; 
	Досвід аудиту керівного складу компаній на основі управлінських компетенцій та теорії І.Адизеса; 
	Проведення управлінської, особистої, соціальної та професійної психодіагностики; 
	Практикуючий бізнес-тренер, автор декілька авторських програм;
Position: Head of HR/HR generalist/People partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

За останні 1,5 роки в компанії IWIS: 
- побудова HR процессів з нуля: рекрутинг, адаптація, бюджетування та управління фондом оплати праці;
- в процесі впровадження були: оцінка персоналу, розробка грейдингу;
- вибір та впровадження HRM системи для автоматизації  HR процессів;
- побудова відділу рекрутингу: підбір та навчання 2 співробітників;
- побудова процесу рекрутингу в компанії: розробка та впровадження системи підбору персоналу, впровадження заявок з пошуку та створення профілей посад, оцінки кандидатів, регулярна звітність відділу рекрутингу;
- середній термін закриття вакансій - 18 календарних днів (раніше термін закриття не вимірювся взагалі);
- розробка та впровадження системи onboarding та offboarding, welcome box.
IWIS (аутсорсингова IT компанія)
Head of HR
лютий 2021 – по теперішній час

- керівництво командою підбору: 2 співробітники;
- cтратегічне планування напрямку;
- автоматизація HR процесів;
- проведення бесід 1-1, вирішення проблемних ситуацій, offboarding працівників, проведення exit інтерв'ю; 
- участь в розробці системи мотивації співробітників, road map для команди; 
- підготовка огляду заробітних плат та пропозицій по перегляду мотивації для команди; 
- взаємодія із СЕО та стекхолдерами, щотижнева, щомісячна та спеціальна звітність; 
- організація корпоративних заходів та team building активностей для команди; 
- робота по зниженюю плинності кадрів та підвищенню рівня задоволеності роботою в компанії 

HR generalist
листопад 2020 - лютий 2021
- ведення повного циклу підбору IT персоналу: технічні та нетехнічні позиції; 
- onboarding співробітників, проведення бесід 1-1, вирішення проблемних ситуацій, offboarding працівників, проведення exit інтерв'ю;
- організація навчання для команди за запитом; 
- організація корпоративних заходів  та team building активностей для команди; 
- ведення звітності (воронка підбору та ін.);
- огляд заробітних плат

Планета Кіно (українська мережа кінотеатрів)
Старший менеджер з персоналу
січень 2019 – листопад 2020

Consult business partner (рекрутингова агенція)
Рекрутер 
травень 2018 - листопад 2018

Alter Air (інженерна компанія) 
HR manager
листопад  2016 - травень 2018
Хочу потрапити в сучасну та прогресивну команду, яка цінує власну думку та ініціативу співробітника. Компанію, що пітримує Україну і вірить в неї. Не готова до переїзду, бачу своє життя в Україні. 
Наявність офісу в Києві буде плюсом, адже ніщо не замінить живе спілкування. Але їздити в офіс щодня не готова, оскільки хочу щоб, крім роботи, в житті було місце для особистих справ та волонтерства. 
Щодо обов'язків, хотілось би, щоб нові задачі були цікавими викликами, в яких я зможу проявити себе та використати свій минулий досвід. Не боюсь нових задач, навпаки. Буду рада різноманітним HR задачам, крім кадрого діловодства.
Position: Head of HR, HR,  Руководитель отдела обучения, Бизнес-тренер
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10

1. Побудова відділу навчання та розвитку персона з нуля
2. Розроблено та реалізовано стратегію розвитку співробітників Департаменту Клієнтського сервісу
3. Розроблено та впроваджено комплексну оцінку персоналу за допомогою асесмент центрів, особистісне та професійне тестування
Маю понад 10 років досвіду роботи з персоналом. Від бізнес-тренер до керівника відділу навчання та розвитку персоналу. Працювала у сфері телеком, IT, виробництва та FMCG: Vodafone, Інтертелеком, Autodoc, B&H (торгова марка), Adept Group, DTEK. Ключові досягнення:
— збудовано відділ навчання та розвитку персоналу з нуля
— проведено понад 300 тренінгів, понад 3500 учасників
— збільшено обсяг продажів у середньому до 30% після проведення тренінгів «Ефективні продажі»
— збільшено показник задоволеності якістю обслуговування на 25% після проведення тренінгів Конфліктологія
— реалізовано стратегію розвитку співробітників Департаменту Клієнтського сервісу
— сформовано індивідуальні плани розвитку для понад 150 працівників
— автоматизовано процес контролю рівня знань
— рівень якості знань піднятий з 70% до 90%
— організовано навчання іноземного персоналу різними мовами
— управління персоналом відділу у віддаленому режимі в інших країнах
Масштабні та цікаві проекти з адаптації, навчання, розвитку персоналу. Важливо бути причетною до росту та розвитку як Компанії, так і кожного працівника. Готова до роботи в штаті Компанії. Розгляну також варіанти проектної зайнятості. Хочу кайфувати від роботи
Position: Head of HR, People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Будування команди з нуля, розуміння усіх процессів, успішна коммунікація і багато іншого.
Привіт, я Альона і от вже 5 років я успішно будую команди в IT. Мені подобається знаходити недоліки в процесах і виправляти їх. Починала з позиції офіс-менеджера, потім була HR generalist і тепер Head of HR and Recruiting. Шаг за шагом вибудовувала процеси  в компанії і наймала команду.
Взагалом, вибудовую процеси, організовую тімбілдингові заходи на 100 людей, проводжу 1 on 1, допомагаю новим співробітникам адаптуватися під час віддаленої роботи та керую відділом кадрів з 3 осіб. 
Хочу знайти команду, за яку буду "топити", в якій буде цікаво розвиватись і ділитися своїм досвідом.
Переважно це продуктова компанія, з можливістю відвідувати офіс і спілкуватися з командою. З гарним соцпакетом. Але якщо немає, то зробимо)
Hi, I'm Alena and for 5 years till now I've been successfully building IT teams. I like to find flaws in processes and correct them. I started as an office manager, then as an HR generalist and now I work as Head of HR and Recruiting. Step by step I built processes in the company and hired a team.
In general, I build processes, organize team-building events for 100 people, conduct one-on-one meetings, help new employees to adapt to remote work and manage a personnel department of 3 people.
I want to find a team for which I will be a solid supporter, where it will be interesting to develop and share my experience.
Preferably a product company, with the opportunity to visit the office and communicate with the team. With a good social package. But if not, we will work on it)
Position: Head of IT, CTO
Primary keyword: Project Manager
English level: intermediate
Experience years: 10

Спроектував першу в Україні комерційну систему відкритих електронних торгів, відібрав талановиті кадри в команди, у яких працював, перевів одну з команд на роботу з Jira у проектах нового покоління за місяць без сповільнення роботи.
Керував розробкою банківського внутрішнього софту, смарт-аукціону Garantica.org, CRM системи для бюро перекладів AlisaTMS, системи для збору зворотного зв'язку HoReCa.
Знаю Python, JavaScript, HTML/CSS, SQL на базовому рівні.
Використовував Jira з проектами нового покоління, налаштовував workflow і інтеграції з Git для процесу розробки.
Цікавить розвиток у кейсах оптимізації бізнесу і керуванням проектними командами, як хобі вчу Python, мрію розробити власного робота із штучним інтелектом
Якщо у вашій компанії прийнято будь-що призначити покарання за помилки співробітника, а не мотивувати його вчитись на них і ставати краще - будь ласка, не пишіть, у нас різні погляди на роботу.
Position: Head of IT Department
Primary keyword: Other
English level: intermediate
Experience years: 5


Маю вищу ІТ освіту. Кар'єру починав як системний адміністратор. Останні 5 років працюю керівником ІТ відділу в дистрибуційній компанії. Відділ створював з нуля.
Зараз відділ працює за двома напрямами роботи: підтримка існуючих систем та сервісів; розробка нового функціоналу та сервісів. ІТ архітектура складається з окремих систем (On-Prem та SaaS) які обмінюються інформацією між собою та допоміжних сервісів.

Функції:
- Управління командою. Найм, адаптація, розвиток, мотивація.
- Взаємодія з аутсорс працівниками та підрядниками. Пошук. Координація роботи.
- Забезпечення стабільної роботи компанії (з точки зору ІТ систем).
- Формування стратегії ІТ на основі стратегії розвитку компанії.
- Консолідація та аналіз бізнес-вимог, як внутрішніх підрозділів, так і клієнтів компанії.
- Формування, формалізація та імплементація проектів розвитку та завдань на розробку.

Маю технічний бекграунд що допомагає в роботі з командою.
Хочу стати частиною команди яка працює над своїм власним продуктом.
Position: Head of IT Department / Sysadmin
Primary keyword: Sysadmin
English level: pre
Experience years: 10

HP / DELL Data Store,HP 3Par HP Virtual Connect
Blade System Microsoft Exchange 2016
Microsoft Share Point virtualization technologies  VMware 
Azure script language MS SQL
Experience with supporting Mac and Windows 
Experience with case management systems 
Exceptional customer service and troubleshooting skills
3 years of experience in the CTO
5 years experience in the System Administrator
9 years of experience in IT
Великі проєкти. Закордонний менеджмент!!
Position: Head Of IT Operations Department
Primary keyword: DevOps
English level: fluent
Experience years: 11

Event driven approach in production
Managing, planning and developing of department. Member of architecture, technical and release management commities. Responsible for the core-banking, integration services and database availability, reporting and pro-active planning. (SRE + DevOps + DBA + Core and all other bank application level systems support streams)
Шукаю команду по суппорт проектам, платіжні системи, девопси, архітектура, event driven. Маю досвід організаціх суппорт увеликого стеку систем (50+), за останні 2 роки участь у успішному стартапі мобільного банкінгу в частині інтеграції з core-банкінгом.