lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3

Менеджмент та психології, в цих сферах прагну розвиватися до допомагати колегам ефективно без вигорання працювати.
HR-менеджера ІТ компанії Dnieper з 2019 
• Метод оцінки персоналу «360 градусів», performance review, інтерв'ю, опитування.
• Дотримання формальних процедур (онбординг, офбординг).
• Співбесіди, аналіз та психологічна характеристика кандидата, індивідуальні зустрічі та публічні презентації.
• Розробка та проведення тренінгів під команди (soft skills, розвиток навичок роботи в команді, комунікація, особистий розвиток, розвиток емоційного інтелекту, професійний розвиток, та іншу тематику під конкретні ціль) 
• Індивідуальне консультування менеджерського складу та спеціалістів.
• Підготовка індивідуальних планів розвитку та його контроль, психологічний супровід.
• Організація навчальних та стажерських програм.
• Корпоративні заходи, розробка концепцій та проведення (складання бюджету, проведення, збір та аналіз відгуків, фото, відео матеріалів для подальшого використання). 
• Працювала з мотивацією, проблемою вигорання та утриманням працівників.
• Ведення документації.

Приватна психологічна практика 2015-2019 р.
• Індивідуальні консультації.
• Досвід організації заходів більше ніж на 200 — 2000осіб. 
• Проведення освітніх та психологічних тренінгів 
• Організація та проведення стратегічних сесій.

Викладач Кам'янець — Подільського національного університету імені Івана Огієнка 2007 — 2016 р.
•Створення лекційних курсів і методичних розробок 
•Проведення лекційних, практичних та лабораторних занять.
• Розробка та ведення практики та стажування
• Проведення тренінгів 
• Організація та проведення конференцій.
Хорошої злагодженої роботи в команді, цікавих викликів та впровадження інновацій. У військовий час, маю бажання бути причетною до створення українського продукту.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


HR менеджер, заступник керівника
Fin start up, Луцьк
Обов'язки:
- Пошук кандидатів в команду, створення та розміщення вакансій на сайтах по
працевлаштуванню, пошук в соц. мережах
- Проведення інтерв'ю(частково англійською мовою) та складання психологічного
портрета з потенційними кандидатами
- Організація процесу стажування, проведення навчання для майбутніх
працівників без досвіду, участь в адаптації нових співробітників
- Проведення One‑to‑one meetings
- Створення приємного клімату в колективі
- Розробка програм мотивації: матеріальної та нематеріальної. Розробка програм
кар'єрного зростання
- Підготовка та ведення зведених таблиць по відвідуванню, нарахування
заробітної плати, бонусів та премій. Також розрахунок та аналіз HR метрик
- Організація тімбілдінгів, тренінгів та інших заходів
- Допомога в розробці стратегій подальшого розвитку компанії
- Допомога в управлінні персоналом до 30 людей
Досягнення:
- Розпочинаючи з 3 працівників(разом зі мною), з "нуля" було укомплектовано та
повноцінно запущено в загальному 3 офіси
- Проведено понад 300 інтерв'ю
- Закрито понад 40 вакансій
- Зменшено плинність кадрів на 30 відсотків
- З "нуля" створено програми мотивацій(матеріальних та нематеріальних),
кар'єрного зростання, інструкцій для нових співробітників для повноцінного
функціонування компанії
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5


HR-менеджер
- рекрутинг (масовий 3 роки, 1 рік в банку, 1 рік у вузькоспеціалізованій компанії (в основному вакансії у відділах маркетингу, продажу, логістиці)
- адаптація працівників (створення планів адаптації, його реалізація, велкам бокси для новачків)
- організація тімбілдингів та інших заходів всередині компанії (корпоративи, дні іменинників, Таємний Миколай для працівників, Святкування для дітей працівників, Дні талантів, вітання зі святами)
- організація опитувань працівників (визначення взаємодії відділів, оцінка 180, 360)
Шукаю розвиток як HR-менеджер, а не рекрутер
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

- Закривала максимум 14 вакансій на місяць;
- вибудовував довгострокові відносини з кандидатами, наймаючи працівників, які працюють в компанії більше року;
- управління конфліктами та вирішення проблем в команді;
- розробка ефективного онбордингу
HR-менеджер та рекрутер з досвідом у підборі та управлінні персоналом 2,5 роки. Маю навички роботи як з ІТ-спеціалістами, так і з іншими спеціалістами (РОПи, СОО, СММ, маркетологи, таргетологи, HR-менеджери, рекрутери,менеджери з продажу (b2b та b2c).

Як HR-менеджер:
- проводила 1:1;
- займалась онбордингом нових співробітників та підтримувала їх під час адаптації;
- організація онлайн заходів;
- вирішення конфліктних сииуацій;
- замовлення мерча;
- робота в CRM системі;
- IT рекрутинг (cорсинг, скрінінг резюме, проведення онлайн співбесід)

Як рекрутер:
- сорсинг;
- скринінг резюме;
- відбір релевантних кандидатів;
- проведення первинних телефонних співбесід;
 - проведення співбесід по відеозв'язку;
- пошук кандидатів по холодній базі;
- збір рекомендацій щодо кандидатів
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1


HR у дистрибюторській корпорації BHB Group. 
- онбординг;
- адаптація;
- 1х1 зустрічі;
- написання функціоналу;
- забезпечення потреб офісу (догляд за кавомашинами, закупка канцелярії, меблів тощо)
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0.5

September 2020 – Present - “HR professional in IT” at Sigma Software University
January 2020 – March 2020 - EPAM HR Lab program
September 2018 – February 2019	- Studied “HRM in business” at LvBS
April 2016- June 2016 - Pre-development program at LvBS
I am an experienced lawyer with about 10 years of experience and some experience in HR (employee records management and audit). Managed contract preparation, record keeping, staff and legal support of the company, audit. Have some experience in establishing of HR process in Shopping center organization (search, hiring, interviewing, development and maintenance of personnel documentation).

I have an excellent communication and organizational skills, work dedication and ownership, getting things done within the agreed schedule. I quickly obtain new knowledge and always work on self-improvement. Creative, social, punctual and responsible person.

To gain deeper theoretical HR knowledge and practical examples I studied “HRM in business” at LvBS in the 2018-2019 and the EPAM HR Lab program in 2020. I am currently attending the course of “HR professional in IT” at Sigma Software University.
Робота серед професіоналів свої справи, в кого є чому навчитися, можливість професійного росту; робота, пов'язана з організацією подій (семінарів, тренінгів) та спілкування з людьми; ведення діловодства.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1


Ignited | Sep 2021 – Jan 2022
HR Specialist
Responsibilities: Reporting, tabulation and tracking of employees, their vacations, sick leave and
compensation in 1C 8.3. HR;
 Conducting interviews with candidates;
 Preparation of the offer, its coordination with all those interested;
 Full cycle of onboarding and offboarding for newcomers;
 Conducting of all types of staff reviews and evaluations;
 Coverage of the latest company news for the team;
 Preparing congratulations for employees on holidays and birthdays;
 Purchase of branded products;
 HRD assistance.
ФК Премиум Актив | Jan 2021 – Sep 2021
HR Specialist
Responsibilities:
 Providing regular 1-1 meetings with the staff;
 Full cycle of onboarding and offboarding for newcomers;
 Conducting surveys, focus groups, HR research with further analysis and
recommendations for the team and mentors;
 Monitoring and analyzing the satisfaction and motivation of employees assigned to
me, with their further improvement.
А-Bank | Sep 2019 – Jan 2020
Call-Center Operator
Responsibilities:
 Customer counseling, applied for customer support of the bank on overdue debt,
possibility of debt restructuring, payment of mandatory payments and other issues;
 Reminding customers by phone about the need to pay a mandatory payment for
credit services;
 Outgoing calls to customers for return overdue debt;
 Implementation of financial culture and test tasks.
Функціональні обов’язки:
− ведення звітності, табелювання та трекінгу співробітників, їх відпусток, 
лікарняних та компенсацій у 1С HR.
− проведення співбесід, щодо soft skills з кандидатами.
− підготовка оффера, його узгодження з СБ та всіма зацікавленими у цьому 
питанні.
− повний цикл онбордингу та офбордингу співробітників.
− проведення всіх видів ревью та оцінок персоналу.
− життєзабезпечення офісу та підтримка бойового духу команди.
− висвітлення останніх новин компанії для команди, вітання співробітників 
на свята та дні народження, закупівля брендованої продукції.
− Допомога HRD у всіх питаннях.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


I have professional experience working as an account manager in a marketing agency specializing in providing a full range of services. My area of responsibility included the following directions:
- Establishing and maintaining active dialogue with clients to identify their main problems and consumer needs;
- Auditing and assessing the company's resources to ensure successful project execution;
- Coordinating the project and developing a detailed work plan, jointly with the client;
- Systematically compiling and providing reports to clients on the progress of projects and the achievement of set goals;
- Managing documentation and financial reporting;
Organizing meetings with clients and preparing presentations.

Additionally, I performed several functions of a project manager:
- Developing technical specifications and setting project requirements;
- Setting up the work process on the project with the aim of ensuring an effective communication bridge between the team and the client;
- Solving problems and removing obstacles in the team's way;
- Monitoring the quality of completed work, adherence to set deadlines, and budget compliance.

Маю професійний досвід роботи  на посаді акаунт-менеджера в маркетинговій агенції, що спеціалізується на наданні повного спектру послуг. 
У моїй зоні відповідальності  знаходились наступні напрямки: 
- Встановлення і підтримка активного діалогу з клієнтами для виявлення їхніх основних проблем та потреб споживачів;
- Аудит та оцінка ресурсів компанії для забезпечення успішного виконання проектів;
- Координація проекту та розробка детального плану роботи, спільно з клієнтом;
- Систематчне  формування та надання звітності клієнтам щодо прогресу виконання проектів та досягнення поставлених цілей;
- Керування документацію та фінансовою звітністю;
- Організація зустрічей з клієнтами та підготовка презентацій.

Додатково, я виконувала ряд функцій проджект-менеджера: 
- Розробка технічного завдання та встановлення вимог до проекту;
- Налагодження процесу роботи над проектом з метою забезпечення ефективного комунікаціонного мосту між командою і замовником;
- Вирішення проблем та усунення перешкод на шляху команди;
- Моніторинг якості виконаної роботи, дотримання встановлених термінів та відповідність бюджету.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5

Реализованными  проектами.
International student organizations AIESEC
January 2012 – September 2015
ER Team Member “Entrepreneurship”
My responsibilities:
• search new sponsors;
• advertising in social media;
• collaboration with conference lecturers.
 
Projekt Team Member
The International Student Exchange Programme “Global Volunteer”.
The International Internship Program “Global Talent”.
My responsibilities:
 presentation of projects;
 interviews with potential candidates;
 coordination of people in the project.
Мене цікавить робота в командах, націленість на продукт, що повязане з новими технологіями.
Для мене важливо працювати в колективі, де для кожного важливий результат.
Цікавлять компанії що підтримують розвиток персоналу та сприяють йому. 
Можливість карєрного розвитку та навчання.
Position: HR manager
Primary keyword: Other
English level: intermediate
Experience years: 1


-IT company "FirstFive" (120+ співробітників)
-Забезпечувала життєдіяльність офісу
-Зустріч гостей,
-Замовлення необхідних речей для офісу
-Підтримання чистоти офісу
-Займалась веденням ділової кореспонденції та
переговорів іноземною мовою
-Ведення та контроль графіка відпусток співробітників;
-Організація та супровід ділових поїздок співробітників
компанії (замовлення квитків, бронювання готелів);
-Робота із кур'єрами;
-Ведення соціальних мереж;
-Підготовка накладних, рахуноків-фактур
-Ділове листування
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1


Junior IT HR/Recruiter at Reply.io:
Рекрутинг процеси: 
збір інфи від hiring менеджерів
проведення співбесід
написання відгуків про кандидатів після співбесід
організація технічних співбесід
створення оціночних листів для вакансій
створення опису вакансії
Робота із Djinni, Dou, Linkidin (глибинний пошук)
HR процеси:
збір фідбеків від співробітників
проводив цікаві тімбілдингі
створення відеогайдів користування різних інструментів для нових співробітників
пошук необхідних компаній під різні цілі
пошук та тестування різних інструментів для HR та рекрутинг процесів
аналіз HR брендів конкурентів
робата над стратегією HR бренду

Власний проект "Peklo Quest" 10.2021-наш час
З нуля створив власний квеструм
Зібрав команду талоновитих людей 
Знайшов інвесторів та підрядників
Під час війни змотивував команду на продовження співпраці
Близько тисячі задоволених клієнтів різного віку та особистий підхід до кожного 
Стикався із непередбачуваними ситуаціями, проте швидко знаходив креативне рішення,  та клієнти залишалися задоволеними
Розвинений Тік Ток аккаунт на 42+к підписників

Керівник розважального You-tube каналу (08.2021-02.2022)
Керував процесом створення відео як на знімальному майданчику, так і поза ним;
Організовував роботу операторів та акторів;
Знайшов особистий підхід до кожного члена команди, завдяки цьому ми почали працювати на 25% ефективніше
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5


- MS Office
- Photoshop
- навички роботи з клієнтами, кадровою документацією, знання основ діловодства
- наявність організаторських здібностей
- вміння планувати час
- грамотна українська мова
- знання основ ринкової економіки
- знання сучасних концепцій управління персоналом
- знання загальних цілей розвитку організації і напрямки кадрової політики
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2


NDA 
Маю досвід роботи у одному з головних проєктів великої компанії. Пошук, найм, онбординг, адаптація та підтримка спеціалістів на усіх етапах кооперації. 
Робота із внутрішньою документацією, звітністю, проведення мітингів та участь у всіх робочих процесах команди. Досвід у проведенні РЕ, QC.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

- висока швидкість закриття вакансій.
- низька плинність кадрів (менше 5%).
- висока лояльність працівників (eNPS).
- Office management related activities
- Reviewing CVs for requirements and pre-screening of candidates
- Managing interviews, interviewing candidates
- Providing candidates assessment for personal and professional qualities
- Negotiations and communication with candidates and clients
- Organizing and participating in job fairs
- Preparing job descriptions
- Job market research
- Conducting onboard/offboard processes, support development of the key talents
- Organising corporate events
- Budgeting and planing
- Conducting satisfaction surveys and performance appraisal processes
- Conducting one-to-one meetings, providing feedbacks
чистий рекрутинг цікавить меншою мірою, а HR процеси в поєднанні з рекрутингом - цілком можливо
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


Operations manager
CELERITAS FREIGHT SOLUTIONS | October 2021 - Present
Communication with the insurance company and updating
information in the system;
Support of the carrier during the setup process;
Quick solutions to problems that come in the mail 
Organization of team building for the local office of 20 people;

CUSTOMER SUPPORT AGENT
VODAFONE UA| October 2020 - February 2021
Advising clients; the performance of high KPIs; 
Sale of additional services; 
Preparation of applications for client issues;

HR MANAGER
FRI YPO. | March 2019 - August 2019
Pre-camp work in selecting and contacting participants (70+ participants) and solving their questions. Organizing the internal team's work (15 team members) And at the camp itself to conduct reflections and team building.

LEAD OF LOCAL DEPARTMENT
FRI YPO. | Jully 2018 - August 2020
People management; 
Organization of human rights events and actions;
The introduction of financial statements;
Сподіваюся знайти простір де зможу розвиватися як спеціаліст та як людина. Знайти комюніті зі спільними цінностями
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2


O`STIN
Продавець роздрібного продажу (February 01, 2021 - June 01, 2021)

ТОВ «ЕКТІВ СЕЙЛС»
Менеджер по роботі з клієнтами (September 01, 2021 - October 15, 2021)

ТОВ "НОВА ПОШТА"
Старший фахівець оператор (October 20, 2021 - Present)
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3

Сформувала стабільну і успішну команду.
Professional experience 
HR-manager 01.2020-09.2021
Mechaniccenter (remote) Chernivtsi, Ukraine
 personnel search and selection;
 initial interviews with candidates;
 work with web-sites (Work.ua, Rabota.ua, etc)
Mailing manager in IT recruiting Team 05.2020-09.2020 Chernivtsi, Ukraine
Individual entrepreneur A. Aleksandrovska
 initial contact with candidates via Linkedin;
 maintaining a database of candidates in Excel;
Sales representative 02.2012-04.2014
LLC «Ukrainian distribution company» Chernivtsi, Ukraine
 working with key clients (national and local chains), negotiations with clients, signing of contracts and planograms;
 sales management, competitors tracking;
 control and optimization of clients' receivables;
 efficiency planning, development of marketing activities, compliance control over these
activities, introduction of documentary reporting;
 KPIs setting for sales managers;
 control over merchandisers performance.
Achievements: on monthly bases fulfilled KPIs, reduced receivables by half, reached customer loyalty of 99.9%.
HR-manager 01.2009-12.2011
LLC «Megapolis» Chernivtsi, Ivano-Frankivsk, Ukraine
 search, selection and adaptation of personnel;
 personnel records management;
 staff turnover analysis;
 salary market analysis;
 conducting team-building events, familiarizing new employees with corporate culture of the company;
 coaching with sales agents, supervisors and further analysis of situations in working with customers.
Achievements: Restored personnel records, formed a stable team (staff turnover decreased by 80%)
 Education
Higher education
Organization Management 2002-2007
 Chernivtsi national University named after Yuriy Fedkovych,
Languages
English – Pre-intermediate (B1)
Skills
 MS Office
 Google Docs/Google Sheets
 marketing skills
 executive search
 analytical skills
 ATS Breezy HR
Personal characteristics
 well-organized
 efficient
 result-oriented 
 active
 responsible
 diplomatic
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1.5

Великий досвід роботи на веб студіях на різних позиціях.
Є досвід участі у повному циклі розробки продукту, від концепції до виходу на продакшн. Є досвід просування сайту(google, yandex), проведення технічних аудитів сайту.
QA спеціаліст (2 роки)
Проводив співбесіди, допомагав шукати нових працівників.
Web-testing.
Мануальне тестування веб-проектів. Регресійне тестування. Тестування API.
Проведення технічного аудиту сайту.
Перевірка в ручному режимі функціонує на відповідність вимог ТЗ.
Робота із потоком завдань у камбані.
Планування ідей щодо покращення якості продукту.


Junior front-end
Інтеграція app-search. Робота з vue2, type-script. Ведення бек релізу. Написання валідації, сортування на фронтенді. Використовували бібліотеку Bluma, був у команді b2b.
Всі взаємодії були через slack, також використовували Confluence
Активна взаємодія з QA командою, аналітиками та бекендом.
Тестування API.
Перед тим як здати на тест, виділявся час на самотестування (функціональне тестування).
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 0

- My work in a HomeMappy technological startup led to the 3rd place of the company in an All-Ukrainian Festival of Innovations, held by the Polish-Ukrainian Startup Bridge Hub. 
- I created and developed an Instagram and YouTube account of startup Enly Club from scratch, prepared scenarios for all the videos and was the host for them. It led to gaining more than 1,7K views in a month and helped to significantly increase the audience.
- I wrote 7 scientific working papers (one of them was devoted to the role of the artificial intelligence on the labour market).
Recruiting Sourcer
02/2022 - 03/2022
Vitaver and Associates, Inc.
Fort Lauderdale, United States
Remote. Work stopped because of ongoing Russian-Ukrainian War.
- Search of candidates (in all possible American resources)
- Screening of candidates
- Updating of databases

Chief Financial Officer (CFO)
02/2019 - 03/2020
Startup "HomeMappy"
Mykolayiv, Ukraine
- analyzed present and predicted financial condition of the
startup,
- calculated investment indicators;
- developed an appropriate business model;
- conducted a market review.

Content manager, YouTube host
01/2018 - 02/2019
Startup "Enly Club"
Mykolayiv, Ukraine
- searching of information and content creation;
- preparation of scenarios for educational English-teaching
videos of the startup in Youtube and Instagram;
- administration of startup`s Instagram account;
- content generation for the social media.

Бажаю розвиватися у сфері ІТ рекрутингу, сорсингу та HR менеджменту. Хочу розвивати навички активного та пасивного пошуку, роботи з холодними кандидатами.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5


Resource manager
з 07.2018 по current (2 рік 5 місяць)
Company, Чернівці (IT)

• Manage Release to Reserve (R2R) process, make decisions and acceptance
• Assure utilization of employees in reserve, make dismissal decision
• Manage retraining process and internal projects
• Manage reserve cost effectiveness
• Consult and support company management to ensure the best quality of collaboration with staffing
• Keep stakeholders updated regarding staffing capabilities in location
• Participate in staffing strategy development for specific projects and positions in their location
• Analyze reserve quality, timely open reserve vacancies for external search for skills which cannot be gained internally
• Introduce employees available in the reserve for open vacancies by providing extensive information about a candidate, timely react to staffing needs changes
• Manage potential intern’s needs and track internship vacancies


IT Recruiter
з 10.2015 по 06.2018 (2 роки 8 місяців)
Company, Чернівці (ІТ)

- searching and selection candidates according to the company requirements;
- working with information resources and social networks;
- identify needs and motivation of candidates and introduce company benefits and career opportunities on HR interview;
- scheduling Technical interviews;
- making Job Offers and hirings;
- analyzing competitors and target market;
- other issues related to staffing process.


Assistant
з 03.2014 по 10.2015 (1 рік 7 місяців)
Private enterprise, Чернівці (education)