Position: HR manager, People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

А приклади того як я змогла застосувати деякі зі своїх навичок у минулій компанії:
- вибудувала зі співробітниками довірливі стосунки, які допомогли в максимально короткий проміжок часу розвʼявати поточні проблеми і запобігти проблемам в майбутньому. Навіть після звільнення співробітники при запиті від мене допомагали вирішити питання;
- маючи хорошу памʼять, уважність до деталей і аналітичний склад розуму знайшла похибки в системі і помилки в роботі відділів і тим самим зекономила компанії 4000 доларів;
- зібрала дані, структурувала їх і з 0 зробила документооборот і базу даних на 100 співробітників; 
- з 0 створила базу інвентаризації, а також зібрала інформацію про первісну вартість, термін експлуатації для передачі даних фінансовому відділу. Ініціювала створення і впровадження політики інвентаризації;
- під час блекаутів до яких ніхто не був готовий для забезпечення безперебійної роботи створила базу коворкінгів оснащених генераторами і інтернетом для співробітників з різних міст;
- пройшла близько 10 курсів/багатогодинних вебінарів, які допомогли краще розбиратися в людях, їхніх потребах і комфортніше працювати, краще вибудовувати взаємодію з ними для досягнення цілей компанії;
- спираючись на знання психології людини ініціювала зміну системи подарунків, яка дуже сподобалась для співробітників і вони з радістю їх використовували.
Привіт! Шукаю компанію де зможу реалізувати свої навички і отримувати новий досвід у роботі. Є досить великий досвід у роботі з людьми у різних сферах. Серед них останніх 2.1 роки в ІТ: HR (1.5 роки), сорсер-рекрутер (8 місяців). Також працювала 1.6 роки на адміністративних позиціях з функціями HR у рітейлі, в тому числі в люкс-сегменті, а також є досвід роботи в продажах. Вивчаю і захоплююся психологією вже 4 роки - тепер це невідʼємна частина мого життя, яка покращує життя мені і оточуючим. Регулярно проходжу навчання для покращення навичок і здобуття нових.  Буду рада співпраці)


Обовʼязки на позиції HR:
- підтримка та розвиток HR-системи та процесів, пропозиція ініціатив щодо їхнього покращення;
- оптимізація та адаптація існуючих робочих процесів;
- вибудовування та підтримка довірчих та партнерських відносини з кожним співробітником компанії;
- проведення 1:1 зустрічей, моніторинг ситуації в командах, консультування та допомога у розв’язанні питань;
- ведення бази співробітників у HRIS (peopleforce) і базах даних для 100 співробітників;
- документальне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників (українською і англійською мовами);
- взаємодія з фінансовим, юридичним відділами і відділом системних адміністраторів; 
- проведення welcome-day;
- поздоровлення учасників проєкту співробітників з днем народження;
- компенсація навчання та курсів;
- оформлення страхування для співробітників;
- контроль актуальності даних співробітників і їх техніки та внесення до баз даних;
- організація корпоративних заходів та тімбілдінгів;
- замовлення товарів для життєдіяльності офісу, товарів з корпоративною символікою;
- пошук підрядників для виконання робіт для комфортного функціонування офісу, робота з кур’єрськими службами;
- написання звітів.