lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager/HR Director
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10

- Розвинула та вивела в топ 2 проекти у сфері видавництва.
- Побудувала в декількох компаніях HR процеси з нуля.
- Побудувала систему внутрішніх комунікацій в промисловій компанії.
- Та інші успішні проекти та досягнення.
Можу бути корисна у реалізації: 
- створення та оптимізація HR відділу та бізнес-процесів компанії;
- побудови програм навчання, проведенні тренінгів, вебінарів та інших навчальних заходів;
- побудови систем: адаптації, мотивації та бонусів, навчання та розвитку, 
комунікацій;
- введення систем автоматизації процесів;
- проведенні аналізу та оцінки персоналу та роботи компанії в цілому;
- пошуку та закритті різнопланових вакансій всіх рівнів та створенні якісної та ефективної команди;
- проведенні психологічної підтримки персоналу, 1-то -1, бізнес коучингу; страт.сесій;
- маю успішний досвід керування компанією на протязі 6 років (команда  15 осіб).
Position: HR manager / HR Director / HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 7

- Виростив команду з 50 до 150 співробітників
- Участь у налаштуванні та побудові бізнес процесів компанії
- Побудова здорової корпоративної культури компанії
- Побудова та запуск процесу 1+1
- Налаштування процесу Onboarding / Ofboarding
- Розробка Well being пакету
- Допомога у створені та розвитку рекрутингової команди
- Високий рівень утримання співробітників
- Мінімальний Churn rate
- Активна робота з бізнес стейк холдерами компанії;
- Регулярні дослідження ринку та конкурентів;
- Онбординг, Офбординг, Exit - Інтервью;
- Проведення зустрічей 1+1;
- Супровід працівника протягом усього циклу - Employee Lifecycle в компанії;
- Управління талантами та кадрові рішення;
- Досвід розробки та впровадження комплексної HR-стратегії у сферах рекрутингу, навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури та оцінки ефективності співробітників;
- Досвід побудови бізнес процесів в компанії;
- Досвід ефективного управління командою, яка працює віддалено та в офісі;
- Керівництво відділом кадрів і відповідальність за кожну з функцій;
- Забезпечення дотримання внутрішніх правил компанії;
- Допомога у вирішенні конфліктних та проблемних ситуацій з працівниками;
- Моніторинг стану психологічного здоров'я та продуктивності колективу;
- Ведення кадрового діловодства;
- Відповідальність за повний життєвий цикл процесу найму IT-фахівців;
- Стратегічне і тактичне планування;
- Координація всіх HR процесів в компанії;
- Активна участь у стратегічних ініціативах компанії;
- Моніторинг усіх необхідних кадрових показників для забезпечення досягнення бажаних результатів;
- Демократичний стиль управління в компанії
- Позитивне відношення до співробітників
- Надання свободи у виборі досягнення поставлених цілей
- Ні мікроменеджменту
Position: HR manager, HR generalist, HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


Привіт!
Маю 4 роки досвіду роботи у HR сфері. Обіймала такі позиції як Talent Management Coordinator, Talent Management Vice-President у Студентській громадській організаціїю. Також маю досвід роботи Асистентом HR менеджера та на разі займаю позицію HR specialist (2 роки) у міжнародній фармацевтичній компанії (єдиний HR у компанії, фактично виконувала всі обов'язки HR менеджера).

Маю навички:
- проведення масового рекрутменту та найму
- онбордингу
- 1:1 мітингів
- створення внутрішніх HR політик
- організація тім білдингів, загальних зустрічей
- реалізація проектів від штаб-квартири
- перформенс, талент рев'ю

Soft skills:
- тайм-менеджмент
- комунікація
- емпатичність
- робота в команді

Шукаю для себе позицію у сфері HR із дружнім колективом, де зможу повністю розкрити свій потенціал.
Цікавить тільки робота у команді HR.
Position: HR manager, HR Generalist, рекрутер
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2.5

Кейси підбору гібридних посад. Всі офісні співробітники, яких підібрала- наразі працюють в компанії . Маю досвід підбору спеціалістів з догляду за рослинами в регіонах  за 5 робочих днів- 16 чоловік.
Маю досвід: роботи єдиним HR
досвід побудови HR-процесів з 0: адаптація, оффбординг,
1:1 зустрічі та ін.
Повний цикл рекрутингу
Навички пошуку та роботи з великими обсягами інформації
Досвід найму гібридних посад
Проведення співбесід: за компетенціями, метапрограмами,STAR
Написання інформаційних та рекламних текстів.

Бажаю розвиватись в декількох напрямках (HR, рекрутинг- не мультифункціональність).
Не бажаю займатись кадровою документацією.
Position: HR manager, HR Marketing Specialist, Personal Assistant, Content Manager, SMM manger, Copywriter
Primary keyword: Marketing
English level: upper
Experience years: 6


З 2016 року працювала в сфері SMM, а потім мене занесло в IT, де я відповідала за internal communications. 

Що я вмію:
- працювати в команді та автономно;
- писати живою нешаблонною мовою;
- робити сюрвеї, аналізувати фідбек, покращувати процеси / комунікацію; 
- робити контент-план з рубриками, темами, текстами й віжуалами;
- фотографувати, знімати відоси, обробляти, монтувати контент;
- шукати референси, ставити ТЗ, давати правки;
- працювати за референсами, ТЗ, правками;
- адаптувати тренди під проєкт;
- менеджерити проєкти, нести відповідальність за факапи / досягення;
- вирулювати з кризових комунікацій, тобто спілкуватись з людьми так, щоб вкінці робочого дня не хотілось вийти у вікно;
Ну, це якщо коротко ))
Що мені ок:
- віддалена робота з адекватним графіком, де є повага до життя поза роботою;
- чіткі вимоги / зона відповідальності;
- можливість кар'єрного розвитку в компанії; 

Що мені не ок: 
- нехтування особистими кордонами, дзвінки / повідомлення після робочого часу (звісно, якщо це не emergency) 
- токсік менеджмент;
- зроби шось сам не знаю шо, але зроби :)
- обов'язкова присутність в офісі (я за віддалений формат роботи, але якщо час від часу треба приїздити на зустрічі офлайн, то проблеми в цьому не бачу)
Position: HR manager, HR people partner
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 11

Учать у розробці тренінгів для керівників всієї компанії та запуск їх по всій країні.
Написання та запуск міні-тренінгу з наставництва.
Навчання/наставництво тренерів мережі з усієї країни 
Впровадження з нуля системи навчання, розвитку та оцінки персоналу напрямку виробництва
1. Адаптація персоналу
2. Навчання та розвиток персоналу:
- розробка програм навчання
- розробка та проведення тренінгів
- розробка інструкцій
3. Наставництво
4. Кадровий резерв, розвиток талантів, план розвитку працівника
5. Впровадження та контроль поточної перевірки знань працівників 
6. Оцінка результатів роботи персоналу рік/півріччя. Звітність 
7. Організація зовнішнього навчання. Ведення документообігу 
8. Робота з L&D запитами від менеджерів та команд, організація семінарів та навчальних заходів.
9. Участь у плануванні та бюджетуванні зовнішнього навчання
10. Опис оргструктури
11. Переведення процесів навчання у внутрішню систему (автоматизація)
Для ене важливе розуміння цілей та цінностей компанії, особистих цілей та їх важливість, хороший колектив, спільний розвиток та досягнення мрій)
Хочу створювати, розвивати та надихати
Position: HR manager/HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

1. За 6 місяців роботи перейшла від позиції менеджера по роботі з клієнтами до HR-менеджера за своєю ініціативою. Завдяки підтримці керівника пройшла курси від Laba «HR-менеджер» та вибудувала HR-процеси в компанії. 

2. Провела лекцію по емоційному здоров‘ю для співробітників

3. Вибудувала довірливі відносини з колегами, що сприятливо впливало на мою роботу
Рекрутинг:
- Написання профілів до посад від
менеджера зпродажів до C-level
позіці
- Скринінг резюм
- Проведення інтервью по
компетенціям з кандидатами
- Складання тестових завдань(для
аналітика відділу продажів, маркетолога)


HR:
- Розробила та впровадила систему адаптації нових співробітніків
- Провдення щоквартальних опитувань для заміру рівня задоволеності та eNPS
- Організація корпоративів та написання власних тімбілдингів
- Підтримка здорової корпоративної
культури
- Проведення 1:1 зустрічей
- Проведення Exit interview
- Ведення Дайджесту новин
- Роботаз HR-системою Hurma
- Написання системи мотивації для HR-manager
Я бачу себе в компанії, що розвивається, тобто ставить перед собою реальні цілі, що можно досягнути. Має комфортний корпоративній мікроклімат та піклується про співробітників.
Position: HR manager, HR PP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


Організація HR процесів в компанії: рекрутинг внутрішній та зовнішній, онбординг, мотивація, підтримання корпоративної культури(адміністрування та розробка інструкцій по роботі з корпоративним  порталом, огранізація корпоративних заходів), організація навчання персоналу, контроль плинності кадрів, розробка системи мотивації, оффбординг.

Автоматизація процесу рекрутингу у CRM Microsoft Dynamics 365(від написання ТЗ, тестування до введення в експлуатацію)

Пошук кандидатів  через ресурси rabota.ua, work.ua, LinkedIn, Facebook, Instagram, TurboHiring, Dou.ua, Djinni.co, GitHub, телеграм-канали пошуку.

Закриття вакансій: спеціалісти у сфері IT, спеціалісти у сфері маркетингу, спеціалісти у сфері продажів, адміністративний та господарсько-обслуговуючий персонал
- дружній колектив
- прогресивне керівництво
- можливість проходження профільних курсів (не принципово, але було б приємним бонусом)
- гідна фінансова мотивація
- гнучкий графік роботи (бажано)
Position: HR manager / HR PP / HR BP
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


Чим я займалась? 
- Виступала в ролі HR консультанта в продуктовій компанії у сфері Healthcare
 - Працювала HR в продуктовій та аутстаф компаніях
 - Розробляла HR політики компанії
 - Займалась всіма HR процесами (Onboarding, адаптація,  1:1, Offboarding)
 - Вирішення нагальних питань співробітників та проблемних питань
 - Працювала над створенням Performance review з нуля
- Займалась внутрішніми комунікаціями в компаніях
- Займалась повним циклом рекрутменту (+спілкування з клієнтами)
Шукаю компанію, яка зацікавлена в розвитку і постійному зростанні. Буде цікаво працювати в команді, яка відкрита до нових ідей. В пріоритеті позиція HR BP. Цікаво досліджувати і впливати на бізнес шляхом HR процесів. 

Але в першу чергу шукаю драйвову команду з супер-спеціалістами, щоб можна було обмінюватися досвідом.
Position: HR manager, IT recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 4

Під час моєї праці компанія зросла з 23 співробітників до 75. Як HR я підбираю персонал, займаюся онбордингом нових співробітників, питаннями мотивації персоналу і розвитком корпоративної культури.  Як рекрутер я відповідальна за повний цикл рекрутингу. Тобто я займаюся складанням вакансій, пошуком і підбором кандидатів, проведенням співбесід, оферами і відмовами. На моєму рахунку більше 300 співбесід
I've been working for 4 years as HR and Recruiter in an IT service company. The company worked on an out-staff model and employed 80+ people. For the last 2 years, I took ownership of the department and managed a junior recruiter

Сurrently considering such vacancies: HR manager, HR generalist, HRD, IT recruiter
I value good relationships, so I am looking for a company where employees are treated with respect. I'm interested in building and implementing corporate culture, creating job cards, motivating employees, and building the company's HR brand.
Position: HR manager IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: upper
Experience years: 0

Провела більше 850 індивідуальних уроків за один рік;
Допомогла 14 студентам покращити свої мовні навички за 10 місяців;
Продала понад 20 пакетів уроків;
Провела 100+ зустрічей із зворотним зв’язком.
Працюю в міжнародній онлайн-школі англійської мови SkyEng. 
Створювала плани занять і методичні вказівки; 
Готувала студентів до здачі екзаменів; 
Використовувала інтерактивні інструменті в навчальному процесі; 
Проводила зустрічі із студентами та їх батьками для обговорення прогресу, з'ясування морального стану студента для виключення ситуації вигорання, а також планування подальших дій.
Position: HR manager/IT recruiter, HR Generalist, HRBP
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 9


Досвід роботи з HR процесами з 2012 року.
Досвід роботи з HR процесами в IT з 2017 року.
Досвід керівництва колективом (до 50 колег).
Досвід роботи єдиним HR.
Підбір персоналу (від рядових позицій до ТОП рівня).
Оцінка персоналу.
Адаптаційні заходи.
Розработка політик, регламентуючої документації.
Розвиток внутрішнього бренду роботодавця.
Діагностика лояльності та залученості.
Разработка системи мотивації.
Розглядаю варіанти віддаленої роботи, або гібридний формат.
Position: HR-Manager/IT Recruiter/ Researcher
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


Враховуючи мій досвід роботи, чим я можу бути корисна вашій компанії:
проведу аудит HR-процесів, процесу підбору;
розроблю та впроваджу систему підбору;
підберу керівника, кваліфікованого спеціаліста, закрию лінійні посади;
побудую та оптимізую HR-процеси.
Чекаю на результативний діалог.
Position: HR manager, IT recruiter, Researher, Sourcer
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 1


Працювала HR менеджером в офісі, маю досвід масового підбору працівників, займалася повним керуванням роботи офісу та колективу, адаптацією та навчанням нових людей у коллективі, проводила співбесіди, маю досвід проведення екзіт-інтерв'ю. Найчастіше використовувала сайти для пошуку роботи (rabota.ua, work.ua та інші) та соц. мережі. 
Закінчила курси по HR в ІТ, швидко вчуся. Наразі шукаю роботу саме в ІТ, хочу вчитися та розвиватися у цій сфері.
Position: HR manager/ It recruter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5


Маю багатий досвід праці, і вважаю, що кожна праця приносить новий досвід. завжди можно навчитись чтомусь, якщо хочеш.
Працювала, в командіі "Nightlax", вони розробляли програму. Я була HR: шукала робітників на різні посади, проводила адаптацію та допомогала налагоджувати сваємодію між відділамия, проводила team bilding. 
В ішому проєкті "Teletraid" працювала з трейдерами, основна задача, розвиток ємоційного інтелекту, підтримувати грань, щом працівники не вігоряли.
Потім, Вирішила спробувати себе в творчості. Вивчилась мастером манікюру. І через час вирішила поєднити із підприємництвом, відкрила міні студію краси. 
було в управлінні 3 співробітника.
Position: HR manager/Learning and Development Specialist/people manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Назва компанії: UNION GROUP 
Посада: HRM
Обов’язки: 
- Участь у формуванні та реалізації стратегії навчання і розвитку співробітників компанії; 
- Проведення фасилітаційних сесій та тренінгів; 
- Управління HR-процесами: адаптація, оцінка і розвиток персоналу; 
- Планування витрат на навчання і контроль виконання бюджету; 
- Участь в організації і проведенні онлайн-оцінки персоналу (“Assessment center”, “Оцінка 360”).

Назва компанії: UNION GROUP 
Посада: директор філіалу ювелірної мережі “BRILLIANT” 
Обов’язки: 
- Управління та організація роботи персоналу (підбір, адаптація, формування команди, мотивація, навчання і розвиток, оцінка ефективності та результативності діяльності персоналу); 
- Забезпечення виконання плану продажів філіалу; 
- Аналітика роботи торгових точок, підготовка та здача необхідної звітності; 
- Відкриття/закриття магазинів. 

Назва компанії: UNION GROUP 
Посада: директор магазину “Золотий Вік” 
Обов’язки: 
- Дотримання інструкцій щодо ведення документації; 
- Організація торгового процесу для досягнення максимальних результатів (виконання магазином плану продажів); 
- Координація та контроль розрахунково-касових операцій. 
- Управління персоналом; 
- Навчання і контроль якості роботи персоналу

Назва компанії: UNION GROUP 
Посада: продавець-консультант магазину “Золотий Вік” 
Обов’язки: 
- Продаж ювелірних прикрас; 
- Робота в 1С; 
- Дотримання інструкцій щодо ведення документації; 

Назва компанії: Відео-продакшн повного циклу “STOP-кадр”. м. Борщів, обл. Тернопільська Посада: засновник, режисер.
Обов’язки: 
- Фото та відеозйомка торжествених подій;
- Обробка фото та монтаж відео у редакторах; 
- Організація тематичних відеозйомок та фотосесій. 

Назва компанії: Борщівський агротехнічний коледж. м. Борщів, обл. Тернопільська 
Посада: лаборант, голова студентської профспілкової організації, культорганізатор, завідуючий “Палацу студентів” 
Обов’язки: 
- Проводив навчально-виховну роботу із студентами; 
- Розробляв навчально-методичні посібники та документацію для навчального закладу; 
- Займався організацією та проведенням культурно-масових заходів; 
- Працював із студентами пільгових категорій. 

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ 
Працюю з програмами: iSpring, 1С, з системою WebTutor, MIRO, Bitrix, ZOOM, хмарні сервіси Google, Adobe Premiere Pro, Movavi, Final Cut, Adobe Photoshop, MS Office
Position: HR manager , Logistic , recruiter. Менеджер з персоналу, логістик, рекрутер
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0

2021 - 2022 Logistic company
2022 - 2022 Logistic company
2022 - 2023 Real estate
2021 - 2022 Логістична компанія
2022 - 2022 Логістична компанія
2022 - 2023 Сфера нерухомості

Досвід роботи на пряму за спеціальностями, логістика - експедирування, брокрество, а також у сфері нерухомості адміністрування персоналу та робота з нерухомістю

2021 - 2022 Logistic company
2022 - 2022 Logistic company
2022 - 2023 Real estate

Direct work experience in specialties, logistics - forwarding, brokerage, as well as in real estate administration, personnel administration and work with real estate
Position: HR manager, office manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5


Робота з людьми та вирішення різних ситуацій, враховуючи досвід роботи психологом та профільну освіту. 
Вирішення конфліктних ситуацій, стратегія побудови комунікацій з клієнтами в залежності від бізнесу і цілей компанії, формування клієнтської бази, вирішення складних ситуацій
Position: HR manager, Office manager, Event manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Курси HR & Recruiting менеджера. Сертифікат про проходження
курсу Logos IT-Academy.
Бажання працювати з людьми дало можливість проявити себе в такій роботі як:
педагог-організатор в школі, адміністратор в ресторані та нічному клубі. Захопившись
спортом стала сертифікованим тренером з пол-денсу та аеробно-силових програм.
Наступною ціллю визначила для себе кар’єру в сфері HR & Recruiting.
Прагну розвитку та досконалення. Все що зможу взяти від нової роботи - візьму, все чим зможу поділитися з командою та компанією - із радістю поділюсь.
Position: HR manager or Recruiter
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1


Рекрутер

Здійснення активного пошуку кандидатів на ринку відповідно до вакансії, оцінка можливостей та професіоналізму. Робота з анкетою потенційних кандидатів, попередній відбір, проведення первинних співбесід по телефону. Планування співбесід з роботодавцем, внесення інформації про кандидатів в базу. Закриття вакансій у встановлені терміни. Робота в системі OneBox.

Помічник бухгалтера

Ведення каси, контроль і звірка первинної документації, виконання поручень головного бухгалтера і комерційного директора, складання реєстрів первинної документація, контроль ведення і підписання договорів

Менеджер з закупок/продажу

Оптовий та роздрібний продаж по всій території України,  здійснення дзвінків існуючої та пошук нової клієнтської бази, пошук нових постачальників та робота з існуючими,оформлення замовлень, пошук машин для завантаження товару, контроль прийому та якості товару,  консультація клієнтів та проведення показу асортименту товару, перевірка первинних документів,  здійснення дзвінків існуючої клієнтської бази, розширення асортименту товарів, робота з первиною документацією в 1С Бухгалтерії.
Position: HR manager / People&Culture Specialist
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


Всім привіт! В декількох словах розкажу про себе. Маю досвід в багатьох нішах, починаючи з медичної галузі, роботу за кордоном, і ось тепер - IT). Але завжди це була робота з людьми і включала велику кількість комунікації. 
Вже більше року працюю в IT компанії, встигла попрацювати з Sales, Recruitment and HR.
Розумію важливість комунікації і професіоналізму, та знаю наскільки важливий HR- бренд для компанії.
Position: HR manager, people partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4

Маю досвід в мас підборі, ексклюзивному пошуку. Розробляла та впроваджувала програму адаптації персоналу,налагоджувала процес пошуку( створення заявок,профілів,звітності та ін.), проводжу психологічні консультації для персоналу.
Маю досвід в підборі та адаптації персоналу, проведенні 1to1 зустрічей, офбордингу та інший функціонал HR менеджера.  Маю психологічну освіту та проводжу консультації в гештальт підході. Відповідальна, активна, працюю на результат, відкрита та щира.
Можу тимчасово виконувати обов'язки інспектора з кадрів,але не хотіла б це робити на постійній основі.
Position: HR manager / People partner
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 3


Офіс-менеджерка у ZNO.UA
(вересень 2020 - березень 2022)
- Спілкування з учнями та їхніми батьками
- Вирішення конфліктних ситуацій безпосередньо в офісі
- Забезпечення затишку в офісі через створення дружньої атмосфери
між учнями
- Консультування з питань курсів (розказати про продукт, допомогти
сформувати підходящий клієнту розклад)
- Планування витрат та робота з оплатами курсів

Голова київського осередку ГО ФРІ
(грудень 2021 - дотепер)
- Менеджмент всередині команди керівництва осередку та розподіл
задач
- Керування осередком
- Формування стратегічного плану для діяльності осередку на 2022 рік та
виконання операційного плану
- Моральна підтримка команди керівництва та осередку на час війни
- Діяльність у колегіальному органі національного рівня (Сенат) від
київського осередку
- Робота з документами
- Планування бюджету
- Оптимізація робочих процесів та робота з фідбеком
- Організація зустрічей для керівництва

HR на ФРІ-таборі Sоft Skills 2.0
(червень - серпень 2022)
- Лідерство команди HR
- Створення Hr стратегії для табору
- Відбір учасників за мотиваційними анкетами
- Підтримка морального стану учасників та команди табору
- Проведення тімбілдингів та ведення рефлексійних груп для учасників
- Вирішення кризових ситуацій на таборі
- Планування програми від Hr на таборі
- Реалізація логістичних груп для учасників по добиранню на локацію
табору


HR у київському осередку та на
національному рівні Фундації
Регіональних ініціатив
(вересень 2019 - грудень 2021)
- Організація корпоративних зустрічей
- Проведення презентацій організації на зовнішніх ресурсах (ярмарки
вакансій, алеї го)
- Проведення співбесід
- Очолювала відділ Презентацій з вересня 2019 по листопад 2020
- Заступниця голови осередку з питань роботи з кандидатами з липня 2020 по
жовтень 2020
- Очолювала весь відділ HR з жовтня 2020 по червень 2021