lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


HR Generalist & People Partner with more than 4 years of experience in the HR area. I enjoy new professional challenges and I like to learn. I can work as a team player as well as single HR Generalist at a company. I’m able to multitask and work effectively in a fast-changing environment.

Development of the Preboarding process;
Onboarding;
Organization, conduct and facilitate 1:1 meetings;
Newcomers adaptation; 
Support newcomers during the  Probationary Period ,summarizing and presentating the results to the newcomer and management;
 Supervision of the Performance Review process;
Organization the process of providing company benefits to the employees;
Organization of team building and corporate events;
Development of the Offboarding process (conducting Payroll, etc);
Creation of HR documentation, (politics, surveys, instructions, manuals, etc);
Conduct Exit-Interviews;
Creating PDPs for the employees;
Creating and implementing best practices for the remote work mode to ensure an efficient and effective working environment; 
Іmplementation and automatization of the HR processes on the Hurma platform;
HR branding;
IT Recruitment, CV screening, Research, Recruiting;
HR strategy: development and executing a strategy of the elaboration and interaction between company’s verticals;
HR strategy: development and executing a strategy of the elaboration and interaction between company’s verticals;
Participation in the building  and implementation of the company’s education training strategy; 
Creation and development the new educational platform;
Structuring the company's knowledge-base; 
Launching educational online courses as a part of the brand employer strategy;
Managing the whole cycle of training courses preparation: communication with trainers, negotiating the training program, coordinating the process of training materials creation; 
Taking part in the preparation and implementation of the PR campaign;
Managing candidates through the entire education cycle; 
Instructing candidates on education questions\issues;
Managing the education platform Collaborator.
Шукаю нових можливостей у сфері HR. Хочу долучитися до амбітної команди, яка не боїться приймати виклики, де панує довірлива атмосфера. Якщо ваше серце пришвидшується, а очі горять від улюбленої роботи, нам точно є куди разом рухатися.
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5


Компанія - Аладдин Принт
Посада- Hr Generalist


Головною метою, яку я перед собою поставив - це покращення якості працівників усіх відділів
компанії. Основний акцент був зроблений на обслуговування клієнтів та виробництво.
Протягом двох років роботи в "Аладдін Принт" було замінено 50% співробітників, що
призвело до зростання прибутку компанії на 31% та кількості замовлень на 17%.
Оптимізація відділу навчання. Були переглянуті та переписані деякі посадові інструкції.
Результатом цієї роботи стало те, що кандидати почали швидше проходити навчання та
вступати в посаду, оскільки з інструкцій були видалені незрозумілі поліграфічні терміни,
вони стали зрозумілими для тих, хто раніше не мав справи з поліграфією.
Деякі відділи компанії були переведені на KPI. Наприклад, впровадження KPI для відділу
доставки призвело до збільшення доставок на 55%, а в подальшому - до розширення відділу.
Тепер клієнти отримують замовлення швидше, і кур'єри спілкуються з ними ввічливо.
Організація різноманітних корпоративних заходів. Це була дуже важлива задача, оскільки в
компанію прийшло багато нових співробітників, і не можна було допустити поділ на
"стареньких" і "новеньких".
Також до моїх обов'язків входило:Ведення кадрового діловодства
Ведення охорони праці
Проведення інструктажів з охорони праці

Компанія - Wow How
Посада- HRD
Починав роботу у цій компанії в позиції recruiter.
Це була нова сфера для мене, та перший досвід роботи у IT компанії.
Основним завданням яке поставив перед мною СЕО - це вчасне закриття позицій які потрібні бізнесу.
Вакансії які я найчастіше закривав це були сейлз менеджери, дизайнери та креативний відділ.
Також був цікавий кейс закриття відділу маркетингу, так як бізнес мав потребу збільшити відсоток клієнтів через
аутбаунд.
Після пів року праці, я почав робити Hr активність. Проводив 1х1, онбордінг та офбординг, зробили ревю по
закінченню котракту, а також зробив класні фічі для співробітників у Слак( щось типу, натисни кнопочку і тобі буду
інфа скільки в тебе залишилось відпустки,лікарняних)
Зробив базу співробітників де була вся інфа про співробітників(День народження, старт дей, ласт дей, яка форма
співробітництва, коли підписан контракт та коли його потрібно буду підписати.
Після такої активності мені запропонували позицію HRD.
В цій позиції я вже керував двома рекрутерами, допомагав закривати їм вакансії якщо було потрібно закрити щось
неординарне, та продовжував виконувати HR процеси
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


Маю більше року практичного HR досвіду у різних напрямках, таких як: IT, affiliate marketing, громадські організації, будівельні компанії ітд. Стикалася з наступними процесами: повний цикл рекрутингу, робота зі звітністю та документацією, процес адаптації та мотивації, онбоардинг, 1:1 процеси, робота з командою. Хотіла би рости та розвиватися у арбітражній компанії, бажано у сфері арбітражу.
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2.5


Привіт! 
Наразі я працюю міжнародній аудиторській компанії, як HR Specialist я покриваю такі напрямки:
- onboarding/offboarding;
- employer branding;
- L&D;
- Comp&Ben;
- 1-to-1 (end of trial period, leaving);
- Recruitment;
- Corporate culture.
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4

За 3,5 роки зібрали круту команду розробників, на початку команда складала 10 співробітників, збільшили до 85 співробітників. Зібрала свою команду рекрутерів, передала знання та разом рухались за досягненням результатів.
Продуктова компанія, NDA, 4 роки

- Пошук та підбір персоналу;
- Адаптація персоналу;
- Внутрішня коммунікація, проведеня зустрічей 1:1, розв'язання спірних питань;
- Розробка регламентуючих документів, алгоритмів, профілей посад;
- Розробка та впровадження системи матеріальної та не матеріальної мотивації персоналу;
- Розвиток корпоративної культури компанії (2 рази на рік організація корпоративів на 250-300 осіб, тематичні свята, welcome book, welcome packet);
- Кадрова аналітика, звітність;
- Звільнення персоналу;
- Exit - interview.
Віддам перевагу розвитку та роботі з Hr процесами, ніж рекрутингу. Продуктова компанія. Команда з чудовим почуттям гумору =)
Position: HR Generalist
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0

Захист дипломної роботи на тему конструювання значень членами громади одного з українських сіл (кл. слова: соціологія, когнітологія, соціологія культури)
Я не маю досвіду роботи у подібній сфері. Здебільшого, робота була пов'язана із сферою обслуговування. Мені цікаві люди та, на мій погляд, я досить добре у них розбираюся.
За освітою - соціолог (бакалавр). Позаду участі в конференціях та публікація статей. Волонтерство, старшинство у групі. Спілкування з носіями англійської мови. Володію службовим етикетом.
Одноосібна, незалежна робота. Нетехнічна, творча. Бажано, без безпосереднього контакту із людьми (натомість, листування, телефонні дзвінки).
Position: HR Generalist, Executive Assistant
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 8


-	28.12.2021-20.08.2022 (8 місяців) – українсько-естонська компанія «Ensuria»;
-	01.10.2018-28.12.2021 (3 роки 2 місяці) – приватна компанія, сфера екології;
-	01.09.2014-01.10.2018 (4 роки 1 місяць) – приватна компанія;
-	01.04.2014-01.09.2014 (5 місяців) – ТОВ «ВІП ТРАНС ГАЗ»;
-	01.02.2013-01.04.2014 (1 рік 2 місяці) – громадська організація «Справедлива демократія»;
Position: HR generalist / HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 8


Досвід у сфері IT - 10 років на позиціях HR/ HRG/ Recruiter/Head of HR;
Досвід налаштування процесів з 0.
Останні 1,5 року волонтерю психологом.
 
Обовʼязки:
- повний цикл рекрутменту на відкриті позиції: від заявки до виходу співробітника на роботу (соц.сети, LinkedIn, djinni),
- проведення інтерв'ю: виявлення мотивації, оцінка ризиків найму кандидата;
- опис документації та впровадження HR процесів таких, як адаптація співробітників
- проведення мітингів 1-2-1 (психологічна та психотерапевтична освіта)
- дослідження настрою співробітників та аналіз компанії з точки зору компанії, як роботодавця;
- аналіз течіі кадрів і пропозиції заходів що до її скорочення;
- розробка мотиваційних заходів: преміювання співробітників і розрахунок премій;
- дослідження залученості співробітників, розробка програм до її зростання;
- Team Building: розробка квестів, організація та прорахунок корпоративних заходів;
- складання місячного бюджету компанії;
- Англійська - Intermediate (не користувалась розмовною близько року - треба час згадати)
Не цікаві агенства
Position: HR Generalist, HRBP (IT)
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 9

1. Створення та впровадження процесів в компанії з нуля.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та  переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98  балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих  сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету. 
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9.  Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
Маю досвід:
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
-  розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
-  координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;

Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.

Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
Я очікую:
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - справжня цінність, не на словах.

Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.
Position: HR Generalist/HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

На перших кроках своєї кар'єри в компанії Dnipro M можу виділити декілька:
- окрім рекрутингу, залучався в деякі функції HR-a (onboarding, welcome trainings)
- організація підбору персоналу з ВУЗ-ів 
В Ajax Systems суттєво прокачав навички публічних виступів та роботою з групами людей - це і вважаю основним своїм здобутком
Проекта робота в компанії Avtover- унікальний кейс в моїй кар'єрі. Перший і успішний, надіюсь не останній. Спринт такого формату мені сподобався
В компанії (F.ua) свої досягнення я описав детально в графі "Досвід роботи". Коли приходив в компанію, в ній не було HR процесів, тому кожен пункт можна назвати досягненням. Найбільш масштабний проект - assessment center повного циклу. Починаючи з профілів посад і закінчуючи планами розвитку для команд.
Останнє місце роботи - компанія F.ua, дочірня компанія Epicentr K. Сфера E-commerce. Свою роль співставляю з посадою HRG/ Junior HRBP
Займаюсь:
- Проведенням регулярних 1on1 зустрічей з працівниками та керівниками по заздалегідь описаному процесу;
- Розробкою та удосконаленням повного циклу адаптації співробітників, який був презентований менеджменту компанії та виконується на операційній основі по сьогодні(pre-onboarding, onboarding, 3 month adaptation cycle);
- Утримання співробітників (частина процесу Offboarding);
- Презентую щомісячно результати та плани роботи на наступний період команди recruters, HR та T&D;
-  оцінкою 360 в комерційному відділі та разом з T&D розробкою навчального план для кожного;
- Регулярними ретроспективи між департаментами;
- Консультую комерційного директора щодо прийняття управлінський рішень по персоналу;
- Здійснюю моніторинг ринку заробітної плати та брав участь у прийнятті рішень щодо його зміни;
- Брав участь у різних етапах співбесід;
- Організовував teambuilding та розвитком корпоративної культури компанії;
- Консультую TL та допомагаю описувати бізнес-процеси компанії на різних рівнях
- Підтримання внутрішніх комунікаціями та пошук можливостей для удосконалення;
Мені не важливо яких масштабів має бути компанія в якій я працюватиму. В роботі головне: цікавий продукт/ідея, яка буде об'єднувати всіх учасників, гнучкий та лояльний менеджмент, крута, проактивна команда, прозора зрозуміла стратегія.
Position: Hr generalist\ HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5

Успішно закінчила курс HR-директор в міжнародній бізнес-школі Laba
18 навчальних годин 12 занять
Отримані бали за курс: 185 / 200
Мій шлях в рекрутингу почався ще у 2016-році.
На той момент підбір персоналу, це була лише одна з моїх основних задач.
Я пам'ятаю як сьогодні свою першу співбесіду.
Страх в очах, тремтіння в голосі та загальна невпевненість. Мені здавалось, що це щось нереальне, і як взагалі можна займати таку посаду та ще й робити це щодня.
Мені знадобилось 10 співбесід, щоб я увійшла до смаку та зрозуміла, що так, це моя справа, і тут почався мій шлях в глибинний процес з вивчення напрямку по підбору персоналу та організації людських ресурсів.

З 2019 по т.ч. HRD
Мої досягнення за останні 3 роки:

1) Зібрала команду з 20 до 135-співробітників;
2) Спланувала рекрутинг та адаптацію;
3) Спланувала організаційний розвиток(кадровий резерв, підвищення по посаді);
4) Система навчання (оплата курсів підвищення кваліфікації);
5) Розробила бренд роботодавця як на зовнішньому ринку праці, так і в середині компанії;
6) Розробила HR стратегію та метрики.
7) Сформувала відділ рекрутингу
Position: HR Generalist, HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


2022р. – 2023р.
HRD у міжнародній Компанії "Лайтек" (Україна, Казахстан, Литва)
-повний цикл підбору (формування заявки, складання профілю посади кандидата, розміщення на трудових ресурсах, скринінг резюме, первинне інтерв'ю, проведення співбесід з кандидатами, оффер, введення на посаду, адаптація).
- проведення та організація управлінських нарад;
- удосконалення систем адаптації та оцінювання персоналу;
- побудова і розвиток системи мотивації (матеріальної та нематеріальної);
- one to one зустрічі з персоналом;
- виявлення потреб персоналу;
- проведення спільних із керівництвом, групових співбесід;
-організація заходів, корпоративів, планування бюджету і закупівля подарунків для колективу;
- організація навчальних заходів;
- вирішення конфліктних ситуацій у колективі;
- розвиток корпоративних цінностей у компанії, побудова корпоративної культури;
- формування фонду кадрового резерву;
- HR-метрики та аналітика;
- побудова HR-бренду.
2022р. – 2023р.
HRD у міжнародній Компанії "Лайтек" (Україна, Казахстан, Литва)
-повний цикл підбору (формування заявки, складання профілю посади кандидата, розміщення на трудових ресурсах, скринінг резюме, первинне інтерв'ю, проведення співбесід з кандидатами, оффер, введення на посаду, адаптація).
- проведення та організація управлінських нарад;
- удосконалення систем адаптації та оцінювання персоналу;
- побудова і розвиток системи мотивації (матеріальної та нематеріальної);
- one to one зустрічі з персоналом;
- виявлення потреб персоналу;
- проведення спільних із керівництвом, групових співбесід;
-організація заходів, корпоративів, планування бюджету і закупівля подарунків для колективу;
- організація навчальних заходів;
- вирішення конфліктних ситуацій у колективі;
- розвиток корпоративних цінностей у компанії, побудова корпоративної культури;
- формування фонду кадрового резерву;
- HR-метрики та аналітика;
- побудова HR-бренду.

2019р-2022р. Декретна відпустка.
Відкриття та ведення з нуля свого онлайн магазину жіночого одягу.
Запуск другого магазину. Особистий проєкт з нуля.
- СММ;
- просування (таргет, блогери);
- закупівля товару;
-розробка і дизайн упаковки, рекламних матеріалів;
- створення власного бренду (весь креатив від назви, до дизайну створення подарункових боксів)

2017г. - 2018г. ВПДС Груп
HR, Заступник Керівника (Виконавчий директор)
- пошук і переговори з підрядниками;
- закриття угод (документальний супровід);
- допомога у відкритті філій в інших містах з нуля;
-управління командою з 35 менеджерів, мотивац
Position: HR Generalist, HR Lead
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

Серед досягнень - на своєму першому місці роботи (журналістка, телеведуча) виграла конкурс і потрапила в 10 фахівців із усієї України, яких відібрали для навчальної поїздки в Вільнюс. Тематика - відображення Угоди про асоціацію з ЄС в медіапросторі.

З HR досягнень - якісне закриття вакансій, побудова та реалізація процесу он- та офбордингу, робота з мотивацією персоналу, підвищенням лояльності до роботодавця, систематизація процесів, розробка адаптаційних програм, успішна реалізація завдань за результатами стратегічних сесій.
Перший HR досвід здобула в системній компанії автомобільної галузі. В обов'язки входило пошук та підбір персоналу у визначені терміни, опрацювання анкет і резюме задля їх розгляду замовників вакансії, формування кадрового резерву, розширення бази рекрутингових інструментів, ведення документації, аналіз ринку праці, eNPS та заходи для підвищення показника, навчання та розвиток персоналу - планування та реалізація тренінгів згідно очінки ключових і професійних компетенцій.

Зараз обіймаю позицію HR Generalist у компанії, що займається виробництвом власної продукції та її продажем. Займаюсь рекрутингом (включно з позиціями C-level), адаптацією працівників, мотивацією команди, підтримкою корпоративної культури, стандартизацією процесів, внутрішнім маркетингом, створенням карт посад, дотриманням регулярного менеджменту, вирішенням етичних ситуацій в компанії, працюю з залученістю, беру участь у сесіях стратегічного планування і реалізовую поставлені завдання.
Точно не хочу займатись кадровим діловодством.
Position: HR Generalist / HR Specialist / HR Manager / HR Operations manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


HR Generalist. 
Підготовка і публікація вакансій на ресурсах з пошуку кандидатів, активний і пасивний пошук технічних і не технічних кандидатів. 
Прескринінг, інтерв'ю, офер, онбординг. 
Підготовка договорів та їх підписання. Ведення баз кандидатів та співробітників.
Помісячний контроль виконання співробітниками роботи згідно їх ТЗ (reports check), підготовка інвойсів та актів для подальшої виплати зп.
Position: HR Generalist \ Human Resources Specialist \ Recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 3


Ведення повного циклу процесу найму
Активна участь в закритті вакансій різних напрямів - Affiliate marketing \ Traffic \ IT \ Digital Marketing
Досвід роботи з підбору персоналу, адаптації співробітників
Формування профілів вакансій та портрету кандидатів
Проведення технічного та фінального інтервью з керівниками та топ-менеджерами компанії
Розвиток довгострокових відносин із потенційними кандидатами
Проведення співбесід з потенційними кандидатами
Забезпечення зворотного зв'язку з кандидатами на всіх етапах
Активна взаємодія з керівниками та топ-менеджерами компанії під час підбору співробітників
Проведення інтерв'ю з наймаючим менеджером, організація комунікацію між кандидатом та наймаючим менеджером;


Розуміння різних каналів та інструментів пошуку фахівців, досвід пошуку холодних кандидатів
Headhunting, Management Selection, Executive Search

Досвід роботи з підбору персоналу, адаптації співробітників
Високі і якісні показники в закритті вакансій
Досвід та розуміння технік хантингу
Успішний досвід закриття ІТ вакансій та вакансій ТОП-рівня
Аналіз та перевірка ІТ та маркетингу на ринку

Проведення онбордингу і оффбордингу
Проведення 1−1 бесід зі співробітниками та менеджерами
Проведення Start day, Exit Interview
Розробка recruiting workflow
Гейміфікація для підвищення лояльності співробітників і побудови бренду
Навчання джуніор ресерчерів з нуля
Допомога у скринінгу резюме, відбору кандидатів та проведення інтерв'ю
Активна робота з реалізації HR процесів та ініціатив співробітників.
Вміння налагоджувати конфліктні ситуації, та взаємодію між командами та співробітниками
Оцінка комунікації між керівниками та командою
Утримання співробітників
Position: HR Generalist / IT Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


У підпорядкуванні був один рекрутер та office manager. Використовую: linkedin, dou, ain, behance, facebook, Djinni, Х-Ray, Turbo Hiring, telegram канали, закриті спільноти.

Досвід:
- розробка HR стратегій компанії;
- оптимізація процесів: адаптація/звільнення/навчання;
- розробка індивідуальних планів розвитку працівників/КПІ;
- взаємодія з керівниками структурних підрозділів при розробці програми адаптації персоналу, її впровадженні, розвитку та коригуванні;
- розробка та реалізація проектів HR-бренду (ознайомча презентація, довідник, цінності компанії, матеріали з навчання, зустрічі 1:1);
- бюджетування відділу, створення системи бонусів;
Position: Hr Generalist/ People Partner
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 3

Я була першім та єдиним HR менеджером в компанії, тому всі процеси будувала самостійно з 0. 
Багато часу приділяю саморозвитку, тому часто відвідую професійні заходи.
3+ years of experience in HR Management.During this time I worked and implement next projects:
 - Grade's systems and social package for the employees
 - Job descriptions for all positions,
 - Development of HR brand,
 - Implementation of Recruitment process,
 - Implementation of Onboarding process.
Найголовніше при виборі компанії для мене це цікаві завдання та можливість розвиватися.
Більше подобаються HR процеси, аніж рекрутмент. Рекрутмент допустимий не більше 30% від усього робочого часу.
Position: HR Generalist, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0


Організація проведення рекламних і маркетингових заходів. Участь у партнерських заходах (спонсорство). Робота зі зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації. Робота з сайтом компанії (підтримання соціальних мереж і рекламних платформ, контекстна і банерна реклама). Робота з CRM системою. Складання маркетингового плану/ бюджету, підготовка звітів щодо виконання. Розробка і впровадження корпоративної культури. Організація проведення навчальних заходів для підрозділів компанії. Організація корпоративних заходів.