lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR generalist, Директор по персоналу
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 11


2019 – 2021 ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ
Начальник управління по роботі з персоналом
Управління підрозділом (напрямок hr та кадрове адміністрування).
Планування та бюджетування по підрозділу.
Пошук та підбір персоналу на позиції  ТОП-менеджменту.
Розвиток та ведення не матеріальної мотивації персоналу.
Організація та проведення заходів, згідно розвитку корпоративної культури.
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Участь в розробці процедур, положень структурних підрозділів.
Щорічне проходження внутрішнього аудиту. 

2018 – 2019 ТОВ «НП ЛОГІСТИК», що входить до групи компаній Нова Пошта
HR- менеджер\рекрутер (ключові позиції)
Рекрутинг (ТОР – менеджмент, офісні позиції).
ІТ рекрутинг (розробники, консультанти, бізнес-аналітики, фахівці).
Введення на посаду та адаптація персоналу (супровід персоналу від моменту  job offer до кінця випробувального терміну та подальша підтримка працівників офісу та ТОР менеджменту).
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Моніторинг відповідно до структурних схем компаній.
Робота з підтримкою та розвитком корпоративної культури компанії, оцінка персоналу, розвиток кадрового резерву, внутрішнє навчання та розвиток персоналу.
Розробка процедур «Пошук та підбір персоналу» (від лінійного до ТОР менеджменту), «Інтеграція та адаптація персоналу» та долучення до інших процедур розроблених Департаментом управління персоналом.
Участь у врегулюванні конфліктних ситуацій та взаємодія з структурними підрозділами компанії.
Підготовка презентацій, привітань з ДН та професійними святами.

2012 -  2018  ТОВ «Сільпо – Фуд» Логістичний центр
Старший менеджер по персоналу
В підпорядкуванні 2 менеджери по персоналу.
Постановка та контроль цілей;
Навчання та адаптація нових менеджерів;
Виконання звітності по періодам за відповідний  підпорядкований підрозділ;
Моніторинг та аналіз ринку праці Україні;
Підготовка та реалізація проектів націлених на ефективність роботи підрозділу.
Розміщення вакансій в ЗМІ;
Пошук та підбір персоналу логістичного направлення.
За період роботи в підпорядкованому підрозділі:
•	Підрозділ зі штатом 600 чол. з пониженим температурним режимом;
•	максимально швидко  укомплектований підрозділ з відсутністю персоналу 30%;
•	мінімізація плинності персоналу  до  10-20%
Position: HRG, HRBP, HRPP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 10

Професійні навички
- Підбір персоналу; 
- Адаптація;
- Мотивація;
- Оцінка 360;
- Performance Review;
- Індивідуальні плани розвитку; - Організація навчання;
- Корпоративна культура;
- 1:1

Навички володіння комп'ютером
Міcrosoft Word – впевнене володіння; Microsoft Excel – впевнене володіння; Microsoft PowerPoint – впевнене володіння;
1C ЗУП – початковий рівень;
Google Docs – впевнене володіння; Jira – початковий рівень;
Confluence – початковий рівень; Clever Staff – впевнене володіння; Online test pad – впевнене володіння.
02.2020 - 07.2021 (1 рік 5 міс)
HRG
EDIN, Київ (IT разробка), 100 осіб

- Повний цикл підбору персоналу на всі відкриті вакансії компанії (IT департамент, департамент продажів, адміністративні позиції, ТОП менеджмент та менеджмент середньої ланки);
- Супровід нових співробітників у процесі адаптації;
- Оцінка 360+ детальна аналітика за результатами оцінки для керівництва компанії у вигляді презентацій;
- Створення індивідуальних планів розвитку;
- Зустрічі зі співробітниками 1:1;
- Робота з метриками (плинність, eNPS, задоволеність, залучення); 
- Участь у формуванні HR бюджету на рік;
- Участь в організації корпоративних заходів для співробітників компанії;
- Збір потреб, підбір програм та організація навчання для співробітників компанії;
- Тестування департаменту продажів на знання продуктового портфеля компанії.

04.2018 - 10.2019 (1 рік 6 міс)
HRG
CleverStaff, Киев (IT розробка), 50 осіб

- Повний цикл підбору персоналу на всі вакансії компанії (Back-end, Front-end, QA, Marketing, Sales, PM, менеджмент середньої ланки та ТОП менеджмент);
- Створення документів, що регламентують діяльність співробітників компанії (опис бізнес-процесів по частині HR, посадові інструкції, профілі посади тощо);
- Супровід нових співробітників в процесі адаптації (розробка та впровадження процедури адаптації);
- Оцінка 360;
- Створення індивідуальних планів розвитку;
- Performance Review;
- Зустрічі зі співробітниками 1:1;
- Робота з метриками (плинність, eNPS, задоволеність, залучення); - Робота з менеджментом із впровадження KPI та OKR; - Формування HR бюджету на рік;
- Контроль виконання бюджету;
- Exit-інтерв'ю.

01.2015 - 06.2018 (3 роки 5 міс)
HR Менеджер
BAUER, Киев (Виробництво та Торгівля), 1000 осіб

- Повний цикл підбору персоналу на всі вакансії компанії; 
- Пошук нових джерел для підбору персоналу;
- Супровід нових співробітників в процесі адаптації; 
- Проведення Welcome-тренінгів;
- Участь у розробці та впровадженні нової системи мотивації для персоналу компанії в цілому;
- Оцінка персоналу згідно з існуючими методиками компанії (атестація);
- Розробка опитувальників та анкет для діючих співробітників; 
- Розвиток корпоративної культури компанії.
Position: HRG, HR PP, HR BP, HR Lead
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7

- Организація HR процесів з 0 під задачі компанії.
-  Стрімкий розвиток компанії від 10  до 400 співробітників, в якості HR Generalist.
- Створення та подальше удосконалення  оцінки персоналу.                                                         - Рекрутинг, адаптація, оцінка персоналу, навчання, оптимізація штату.
В HR з 2016 на різних задачах.( Досвід роботи в компаніях з різними сферами діяльності).                                                          Працювала на різних позиціях, як єдиний HR, в підпорядкуванні у HRD, так і на керівних посадах в HR департаментах.
Не пропонувати компанії з російськими інвестиціями. Не розглядаю позиції від компаній , які мають відношення з росією.
Position: HR, HRD, Consulting
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

Achievement
Build all HR processes from "0"
From identifying the need for staff to dismissal: recruitment, adaptation, onboarding, motivation, staff development, corporate holidays, training, staff appraisal, salary review, dismissal.
Increased teams three times a year
Reduced staff during the crisis of 2008 and 2014
Мене звати Білан Анна.
13 років працюю в HR 
Розроблю HR стратегію БІЗНЕСУ
Створю кар'єрний план ПРАЦІВНИКУ
Ментор для HR.
Супроводжую HR відділ як залучений HR Director

Девіз: Онлайн можна розв'язати всі HR питання 


Будую продуктивні та вмотивовані команди - моя сильна сторона. 
Впроваджую унікальні системи, які допомагають в організації команд.
В результаті відділ працює на одну мету. Співробітники задоволені від кола задач та умов праці. Побудований механізм, який підходить саме вашій компанії на даному етапі розвитку.

-Фокусуюсь на стратегію в залежності від розміру та задач компаній.
-Згуртую команду ключових працівників. В залежності від задач та потреб підбираю навчання, коуча, психолога або змінюємо роль згідно з внутрішньою мотивацією співробітника для досягнення загальної цілі. Знаходжу потенціал кожного і розставляю в найбільш продуктивних точках.
-Створюю мотиваційний профіль. Робота над залученням, розвитком і мотивацією працівників, проведення опитувань та робота з результатами
-HR аудит. (рекрутинг, адаптація, залучення, мотивація та навчання)
Допоможу побачити можливості розвитку компанії через HR аудит.
-Вибудовую HR стратегію.  Допомагаю реалізувати.
-Впроваджую системи, які допомагають в організації команд. Розробляю систему комунікацій, підбираю платформу для реалізації, супроводжую зміни. Урегулюю внутрішні конфліктні моменти у комунікаціях між командами та менеджерами. Виступати в ролі “радника” для менеджерів компанії з будь-яких питань пов’язаних з HR.
-Провести модернізацію процесів що існують, для покращення результату. Коли старі процеси не працюють, а нові ще не впровадили.
-Відстежую процеси, які зламалися і забирають ресурс.
-Беру участь у формуванні, описі структури компанії та ролей.
-Впровадити елементи корпоративної культури.  На етапі збільшення персоналу.
-Побудувати систему базових бізнес-процесів (підбір, адаптація, комунікація, навчання, 1:1, план  розвитку)
-Привести до ладу систему підбору та позакривати вакансії
-Маю великий практичний досвід розкривати потенціал співробітників для досягнення цілей бізнесу.
• Want to assist the CEO with developing the company's business strategy
Of interest to companies that are open to the full range of HR and give independence in solving problems
• Look at the company through the eyes of the owner
• Participate in building strategy, organizational design, company structure
• Build HR processes with "0"
• Teach HR managers to support and conduct all processes independently

I definitely do not want to do only recruiting
Position: HR/HRG/Recruiter/Researcher
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


Я маю шестирічний досвід роботи управління персоналом в енергетичній, агропромисловій сфері діяльності, зокрема чотири роки досвіду рекрутингу з масового підбору персоналу для закордонних роботодавців – від onboarding до off-boarding.
У рамках цих обов'язків я відповідала за пошук релевантних профілів кандидатів, закриття вакансій усіх рівнів, проведення первинних співбесід, адаптація працівників, мотиваційні програми провідних фахівців.
Position: HR & IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 2

За час роботи в попередній компанії я виконувала обов'язки HR & Recruiter: повний цикл пошуку спеціалістів, організація корпоративів, тімбілдингів та психодіагностики колективу. Під моїм керівництвом працював Junior Recruiter з метою прискорення процесу пошуку кандидатів. Одночасно відповідала за понад 7 вакансій, складала їх опис та портрети кандидатів, працювала з різними сайтами для пошуку персоналу, проводила HR співбесіди. Крім того, я брала участь у процесі створення KPI.
Досвід роботи:
HR & IT-рекрутер, Компанія "Bonum Studio", Херсон, Україна
Вересень 2020 - Серпень 2022
Під час роботи виконувала обов'язки спочатку єдиного HR & Recruiter в компанії. Пізніше, навчила і керувала роботою іншого рекрутера із метою прискорення процесу пошуку кандидатів.
Одночасно відповідала за понад 7 вакансій, складала їх опис та портрети кандидатів, працювала з різними сайтами для пошуку персоналу, проводила HR співбесіди. Виконувала KPI і з турботою ставилася до кожного в команді :)
________________
Прагну знайти нову роботу після перерви в кар'єрі, яка була зумовлена військовим конфліктом у моєму регіоні та неможливістю продовження співпраці з попередньою компанією.
________________
Обов'язки:

Рекрутер:
- Рекрутинг ІТ-спеціалістів (developers, designers, QA, etc.) від початку до кінця. Включаючи пошук, перший етап відбору та інтерв'ювання кандидатів;
- Закрила повністю команду на трьох проектах (більше 20 людей);
- Знаю які мови програмування є у backend/frontend :)

HR:
- Проводила аналіз слідкуючи за досвідом та успіхами кандидатів протягом усього процесу рекрутингу та онбордингу;
- Проводила переговори щодо умов праці та укладення договорів з працівниками (понад 30 осіб);
- Розробляла системи мотивації співробітників (які мали успіх);
- Проводила оцінку відмов потенційних кандидатів із метою підвищення привабливості компанії для претендентів;
- Розвивала корпоративну культуру та створювала комфортні умови для працівників для підвищення рівня задоволеності та мотивації.
Position: HR/IT Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 1

На останньому місці роботи обробляла по 40-50 кандидатів за день(могла і більше), вела одночасне листування з 40+ кандидатами. Організувала свою роботу, що сприяло ефективному найму нових співробітників. Набрала команду графічних дизайнерів для роботи в офіс, кожного адаптувала і ввела в роботу (20+ спеціалістів різного рівня ).
Основні обов'язки, які виконувала:
-Пошук, залучення та підбір фахівців
-Активний пошук кандидатів через соц. мережі та інші ресурси
-Консультування кандидатів з питань кар'єрного зростання та перспектив у компанії
-Організація та проведення інтерв'ю з кандидатами
-Адаптація кожного кандидата в робоче середовище
-Підтримка зв'язку з кандидатами на всіх етапах підбору та в процесі роботи
-Ведення бази даних кандидатів
-Аналіз та оцінка ефективності використовуваних каналів пошуку та підбору кандидатів
-Звітність щодо процесу підбору та результатів роботи
Position: HR L&D
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Впровадження LMS-системи, впровадження NPS та eNPS, проведення корпоративних заходів та тимбілдингів
Навчання та екзаменація стажерів для атестації на посаді менеджер з продажу.
Розробка та впровадження навчальних програм, тренінгів.
Запровадження автоматизації навчання - онлайн-платформа Academy Ocean.
Запровадження аналізу та оцінки мотиваційних факторів співробітників шляхом інтерв'ю
та анкетування.
Розробка та впровадження ініціатив, спрямованих на підвищення мотивації.
Надання персональних рекомендацій для роботи з кожним співробітником.
Впровадження систем внутрішнього визнання та винагород.
З метою підвищення якості комунікації та розуміння потреб наших співробітників та
клієнтів впровадила систему виміру eNPS та NPS.
Успішне впровадження інструментів, таких як Trello та Google Календар, з метою
оптимізації робочих процесів та забезпечення ефективного управління завданнями та
часом.
Організація exit-інтерв'ю та зустрічей 1-1.
Успішна розробка та проведення тимбілдингів та корпоративних заходів.
Допомога у пошуку кандидатів та розробка незвичних варіантів пошуку.
Запровадження регулярного сканування рівня кваліфікації працівників та її підвищення.
Створення корпоративної бібліотеки.
Робота по вибудовуванню процесів навчання, розробка методичних матеріалів, 1:1, плани розвитку співробітників, навчання персоналу, оцінка eNPS та стану персоналу
Position: HR, L&D
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


Я хочу продовжити розвиватися як HR в сфері IT використовуючи і покращуючи мій рівень англійськоі мови. Маю досвід підбору, адаптаціі та навчання персоналу в компаніі 1500+ штат. Протягом останнього року займала керівну посаду.
Position: HR Lead
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Сертификаты :
Управлінські компетенції 
HR in IT. Essentials- LITS 
"Особистий Тайм Менеджмент"​

Soft Skills Academy for IT professional 
NFED - Сenter of non-formal education
Issued Mar 2021

Управлінські компетенції
Consulting company "Zhyve Dilo"​
Issued Jan 2017
• HR Team Management (1 team member) 
• Supervision and management of internal HR communications
• Cooperation with event manager to support HR goals and activities incorporation during events
• Coordination of personal development plan creation and realization for colleagues
• Cooperation with top management for regular synchronization regarding team members risks mitigation 
• 80+ team members Performance/Salary Review 
coordination, including PRs for top management
• Key HR processes management (it's review, analysis and improvement if necessary)
• New processes and incentives elaboration and implementation
• Support in yearly HR budget set up
• HR risks management within company projects
• 1:1s with company project managers and team leads 
• Coordination of corporate and merchandise gifts purchase 
• Tracking daily the mood of team members according to BCP during the war - personal matters support for colleagues, communication and tasks distribution management in this regards
Position: HR Lead
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

Створені HR процеси з 0:
- рекрутинг, онбординг, офбординг, оцінка персоналу performance review, оцінка корпоративних компетенцій, розробка цінностей компанії.
Автоматизовано процеси в HR CRM Hurma:
- онбординг, офбординг, оцінка.
Автоматизовано процес рекрутингу в програмі Cleverstaff, впроваджено показники ефективності роботи:
- швидкість рекрутингу, якість рекрутингу, рівень простроченості закриття вакансій. 
Побудована система оцінки рівня лояльності та задоволеності працівників.
Як результат: збільшено % лояльності та залученості персоналу, знижена плинність, підвищена швидкість закриття вакансій, зменшено % відмов від оферів порівняно з кількістю пропозицій.
Впроваджувала програми з 0: E-Staff, Cleverstaff, Hurma, Asana, Slack, Trello, MS Planner, Wrike.
Сформувала ІТ компанію (знайшла офіс, підписала договір оренди, забезпечила офіс, вивела з іншої компанії, перемістила команду з іншого офісу);
В підпорядкуванні 6 працівників (4 HRBP та 2 рекрутера);
Розробила цінності та принципи команди;
Написала контент для сайту - створили сайт з відділом верстки (Fatoom.tech);
Завдяки сайту пройшли реєстрацію на Djinni та DOU з реквізитами нерезидента;
Найняли розробників на вакансії Fullstack developer (Laravel+Vue.js), Backend, Frontend, Android, HTML-coder, Сис адмін) в Україні, Азербайджані та Росії;
Описала процес і запровадила prebording, onbording, performance review;
Автоматизувала HR процеси в Hurma;
Запровадила реферальну програму;
Запровадила вивчення англійської за програмою спільної оплати для більш ефективного вивчення (80% працівників беруть участь);
Розроблені профілі посад для кожного працівника в т.ч. soft skills;
Знайшла партнера та запровадила програму для керування задачами Asana, всі підрозділи переведені в Асану;
Ввела корпоративний месенджер Slack, побудувала систему корпоративних комунікацій;
Створила алгоритм проведення One-to-One запровадила для керівників та HR;
Запровадила систему регулярних зустрічей з керівниками напрямків ІТ та Digital.
Розглядаю можливість віддаленої співпраці до завершення воєнних дій в Україні, а далі за домовленістю.
Position: HRM
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2


Починала з класичних кадрів у 2018 році в компанії, де працювали 500+ людей.
Пропрацювавши 1 рік в кадрах, зрозуміла, що вже виросла зі своєї посади, а далі розвитку немає, тому почала шукати і знайшла посаду менеджера по персоналу в ресторанній сфері, де окрім кадрів вже був рекрутинг лінійного персоналу в заклади і трохи трохи роботи з людьми.
Пропрацювала я в цій сфері 1 рік, але з приходом коронавірусу, заклад закрився і довелось шукати нове місце роботи, так я потрапила в сферу продажів на посаду HR. 
В цій компанії я займалась всіма HR процесами і рекрутингом на всі позиції. 
У лютому 2022 року прийшла в IT компанію, де до сьогодні займаюсь всіма  HR процесами і рекрутингом.
Position: HRM  (Affiliate marketing)
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


Привіт, мене звати Наталья, я HR- менеджер з гарним досвідом підбору спеціалістів працюючих з різними видами трафіка, і досить успішно закриваю IT спеціалістів. 

В мої обов'язки входило:
- написання вакансій на які звертають увагу.
- пошук та оцінка кандидата.
- проведення інтерв'ю
- адаптація кандидата 
- створення в офісі комфортної атмосфери (дуже важливо щоб на работу хотілося приходити як додому)
- звіт по зароботній платі всіх співробітників 
- корпоративне життя компанії. 

Працюючи в компанії займалася фрілансом, запити були пов'язані з трафіком та IT спеціалістів. Є досить багато успішних кейсів, добре зарекомендовала себе, і з'явилися компанії які готові працювати на фрілансі зі мною на постійній основі.
Зараз я шукаю компанію яка дасть мені змогу вирости до нового рівня, яка дасть мені стабільність і бажання розвиватися разом.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 9


01.2022- по сьогодні – HR-менеджер ТОВ «Ескулаб» 

Функціональні обов’язки:
-	координація on/offboarding працівників компанії Київського регіону,
-	організація стажувань та навчання кандидатів на вакантні посади,
-	внутрішні HR комунікації (ведення інфо стрічки новин Бітрікс 24 про нових працівників, звільнення або припинення співпраці, привітання з особливими святами працівників, анонс окремих подій чи змін),
-	збір і публікація інформації про корпоративні новини та ініціативи для публікації їх у СRM-системі та внутрішній групі Facebook на щотижневій основі.
-	співпраця з профільними ВУЗами на предмет залучення потенційних кандидатів на роботу, створення резерву кандидатів
-	облік і аналіз плинності персоналу Київського філіалу, робота з причинами плинності,
-	оформлення Job-offers фінальним кандидатам, організація робочого місця з усіма відповідними доступами програмного забезпечення згідно з посадою кандидата,
-	реалізація проєкту з компаніями партнерами для нематеріального заохочення роботи працівників,
-	розробка  та написання HR стратегії відділу,
-	робота з активацію/дезактивацією карток лояльності співробітників,
-	залученість і реалізація HR політик компанії в Київському регіоні, забезпечення базових політик під потреби Київського регіону.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0


06.2022 по нині
Медична сестра | Клініка ревматології проф. Рекалова
Обов'язки:
Повний комплекс роботи маніпуляційної медсетри ревматологічної клініки
Досягнення:
Пройшла міжнародний курс для медсестер.
Саме тут отримала досвід роботи з імунобіологічною терапією.
Отримала досвід роботи з рандомізованим, плацебо-контрольованим, подвійним сліпим клінічним дослідженням.

10.2021 по 01.2022
Продавець-консультант | Eldorado
Обов'язки:
Консультація клієнтів, виконання всіх етапів продажу.
Досягнення:
Була прикладом для підражання по WOW-сервісу.
З перших днів змогла виконати плани продажу.

06.2020 по 07.2021 
Медична сестра | Клініка Святого Миколая
Обов'язки:
Повний комплекс роботи добової медсетри хірургічного відділення.
Досягнення:
Вміння прихилити до себе людину робило мене улюбленою медсестрою у пацієнтів.
Отримання досвіду у хірургічному відділенні.
Навчилась забору крові вакутайнером.
Мала досвід роботи з хіміотерапією, порт-системами, ламінарною шафою.

06.2018 по 06.2020
Медична сестра | Vitacenter
Обов'язки:
Повний комплекс роботи постової, чергової медсетри терапевтичного відділення.
Досягнення:
Отримала роботу в приватній клініці не маючи досвіду роботи в комунальній лікарні.
Реорганізувала і налагодила роботу терапевтичного відділення.
Навчилась базовій роботі медсестри.
Готова до переїзду в Київ.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 3


08.2018-10.2021 Київ, Провідний менеджер з підбору та розвитку персоналу, з 2019 віддалено в Хмельницький
Обов'язки:
o Підбір персоналу, закриття вакансій
o Написання характеристик,
o Підготування кандидатів до навчання
o Проведення співбесід Off line/On line
o Ведення статистики та звітності по кандидатам, робота з таблицями
o Розробка програм матеріальної та не матеріальної мотивації;
o Формування HR стратегії щодо якісного та кількісного підбору;
o Аналіз ринку праці
o Робота в програмі 1С
o Робота з різними системами пошуку
o Публікування вакансій
10.2021-03.2022 Рекрутер
Обов’язки:
o	Масовий підбір персоналу
o	Проведення первинних співбесід та телефонних інтерв’ю
o	Ведення звітності
o	Розміщення вакансій
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 6


10 років волонтерства і роботи в громадському секторі у чотирьох різних ГО (сфера розвитку і навчання молоді): менеджмент проектів, організація заходів, координація команди, зв’язки з громадськістю. 
2 роки працюю в ІТ сфері на посаді L&D Specialist. Також я сертифікований бізнес тренер. 
Англійська - B2