lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HRBP
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


Досвід роботи HR більше 10 років в рітейлі, виробництві, FMCG.

Ключові навички:
	бізнес орієнтація;
	стратегічний HR-менеджмент, управління змінами, досвід працівника;
	оцінка результатів персоналу, створення системи управління ефективністю в компанії – KPI, зустрічі 1:1;
	оцінка компетенцій – оцінка 360, ассессмент центр, інтерв’ю по компетенціях, тестування знань;
	оцінка мотивації – задоволеності, лояльності, залученості; 
	управління системою пільг та компенсацій персоналу;
	створення системи навчання і розвитку персоналу, впровадження коучингу співробітників, робота з кадровим резервом;
	розроблення схеми життєвого циклу працівника з 0; 
	корпоративні стандарти, правила і норми , формалізація і регламентація;
	автоматизація HR - CleverStaff, FriendWork, E-Staff, Redmine;
	управління на підставі HR аналітики і бюджетування витрати на персонал.
Position: HRBP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

Рівень лояльності персоналу-больше 75% з постійним підвищенням; рівень утримання персоналу-95% з постійним підвищенням.
Працюю на посаді HRBP в IT-холдингу. Допомагаю керівникам 4 різних підрозділів (загальна кількість 400 чол) впроваджувати кращі практики управління персоналом. Маю 3 HRPartners в прямому підпорядкуванні.
Position: HRBP
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7


Успішно впровадила проект "Підсумований облік робочого часу"
Розробила та впровадила "Стандарти побудови організаційних структур"
Розробила функціональні та юридичні структури підприємства
Описала систему управління ефективністю
Розробила Інструкції з проведення щорічної оцінки керівників та співробітників 
Приймала участь у розробці Компенсаційної політики
Допомога в автоматизації HR процесів у ПЗ 
Team leader за напрямом HR (загальна кількість працівників 2293, функціональних підлеглих - 6 працівників)
Наставник для новоприйнятих працівників
Position: HRBP/HRD/HeadHR/Recruiter (GameDev/IT)
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

1. Самостійно збирала команди під запит замовника, закривала позиції від лінійних до С-lvl. 
2. В якості HR повністю відповідала за команду численністю 100 осіб, мала найуспішніші показники. 
3. В якості HRD з нуля розробила та впровадила: належне оформлення співробітників, HR-стратегію, оргструктуру, основні політики, процеси найму та HR, систему комунікацій в компанії на всіх рівнях, інші окремі HR-проекти.
У зв'язку з закриттям компанії відкрита для нових пропозицій. Цікавлять позиції HRBP/HRD/Head of HR. 
Зараз територіально знаходжусь в Польщі. Також розгляну проектну співпрацю, або буду рада поспівпрацювати в якості gamedev-рекрутера. 
Маю успішний 4-річний досвід роботи в усіх напрямках HR в IT та Gamedev сферах, пройшла шлях від рекрутера до HR директора, де побудувала з 0 всю HR екосистему. В роботі віддаю перевагу проектно-процесному підходу у вирішенні завдань. Вмію знайти баланс між потребами команди та бізнесу, орієнтуюсь на результат. Маю звичку постійно покращувати свої навички та знання.  
Вважаю, що цікавий корисний проект, гарна компанія з чіткою проукраїнською позицією важливіші, ніж зарплата, тому якщо ваш проект саме такий - не соромтесь знайомитись.
Не працюю з росією та росіянами ні в якому вигляді.
Position: HR BP/ HRD/ HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11

Моє досягнення - це підібрані та сформовані сильні команди професіоналів. Запуск з 0 і плідна робота усіх hr процесів. Ріст показника eNPS. Формування корпоративних цінностей та їх подальша імплементація. Розробка грейдингової структури. Створення, впровадження, запуск і робота систем мотивації.
Досвід роботи у сферах: телекомунікації, медіа, виробництво, рітейл, будівництво та Девелопмент. Налагодження та робота усіх hr процесів: підбір, адаптація, навчання, мотивація, резерв, компенсації, пільги, утримання та звільнення. Робота з бізнес-процесами Компанії, стратегія, місія, візія, бюджетування, EVP, формування та відслідковування OKR, KPI's, робота з проєктами та проєктними командами, розробка грейдингу та систем мотивації, автоматизація hr процесів. Формування програм розвитку персоналу та організація внутрішнього та зовнішнього навчання, проведення 1:1 зустрічей, організація івентів, тімбілдінгів, модерація підсумкових зустрічей та навчальних заходів. Підтримка та коучинг різних рівней керівництва. Повний цикл рекрутингу для різного рівня спеціальностей (від формування профілю посади, інтерв'ю, до оферу і адаптації). Досвід керування командою та співпраця з першими особами Компаній. Моя роль в Команді - це HRD чи Hrbp.
Не в пріоритеті кадрове адміністрування
Position: HRBP, HRDHR manager, People Partner, Happiness manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


Загальний досвід в HR сфері - більше 5 років, в основному - рекрутинг, HR в IT компанії - 2 роки+.

Обов'язки:
- побудова HR процесів «з нуля»;
- створення/ оновлення політик компанії;
- онбординг та оффбординг;
- алаптація;
- performance rewiev;
- one-to-one дзвінки;
- моніторинг морального стану співробітників;
- підтримка корпоративної культури компанії;
- організація корпоративних заходів;
- організація мітингів та воркшопів;
- створення профілів та описів вакансій;
- пошук та підбір персоналу;
- супровід кандидатів протягом всього процесу відбору.
повністю віддалена робота, бажано - продуктова компанія
Position: HRBP, HRD, HR manager, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


Пошук та підбір персоналу для IT,
digital, gambling, betting, gamedev та інших сфер, консультації з кадрового діловодства, HR-політикам та процедурам, написання статей.
Створення та впровадження HR-процесів. Розробка всієї кадрової документації: організаційної структури, посадових інструкцій, положень, наказів, штатного розпису, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, ведення трудових книжок, табеля обліку робочого дня, здавання кадрових звітів. Організація охорони праці для підприємства.
Закривала вакансії:
Весь офісний ТОП-персонал також:
СЕО, SEO Head Lead, SEO-фахівець, вебмайстер, контент-менеджер, linkbuilder, wordpress-програміст, editor-in-chief, scrum-майстер, 2D-художник, гейм-дизайнер, графічний дизайнер, unity dev, game dev;
Менеджери: promo-, prodact-, project-, agile-, PR-, BDM, retention-, affiliate-;
Розробники: PHP, PHP vanilla, Rudy, Vue.js, Node.js, React.js, Angular.js, Golang, Erlang, C, C++, C#, 1C, HTML-верстальник,
DevOps, Support.
Position: HRBP, HRD, HRPP, HRG.
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6

1. Побудова усіх HR процесів на 2-х попередніх місцях роботи з нуля;
2. Довіра власніків та команд;
3. Досвід менторства для рекрутерів та HR;
4. Незгасаюча любов до People Managment та людей.
- Full recruitment cycle
- Onboarding | off-boarding
- Regular 1-on-1 meetings
- HR Business processes
- Consulting the owner, CEO, team leads in human resource-related areas
- Budgetting 
- Create internal policies, education system & internal communication system.
- Documentation (offers/agreements)
- Hiring analytics (budgets, placement channels)
- Keep in touch with company's accountant and lawyers

It will be essential to say that I understand pretty clear that HRM is a person who primarily pursues the interests of the business, and therefore the owner's interests.
Position: HR BP/ HR Director
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


-Більше 14 років досвіду роботи з персоналом від 20 до 300 співробітників.
-Сфери діяльності: Агро, IT, рітейл, фешн індустрія, продаж медичного обладнання, мережа аптек.
Практичний досвід:
-керування повним циклом: рекрутингу, адаптації;
-розробка та написання корпоративних правил, посадових інструкцій, положень про департаменти/відділи. Опис структури компанії, бізнес-процесів (СОП);
-організація комунікацій: програми та стандарти узгодження внутрішніх процедур та інформування;
-оцінка персоналу: 360/180, 1:1, eNPS, Q12. Робота з показниками та розробка плану розвитку;
-навчання співробітників: аналіз необхідності, розробка плану, пошук та залучення фахівців, оцінка ефективності;
-ведення фонду оплати праці;
-участь в побудові мотиваційних програм;
-розробка процедури звільнення;
-керування кадровим адмініструванням;
-формування щоквартальної звітності по роботі департаменту.
- Побудова процесів з нуля, автоматизація.
-Робота з CRM, адміністрування HR програми Hurma, 1С, Google Docs, MS Office, Microsoft 365, Visio, Power Point 
-Досвід керівництва.
-Активна, позитивна. Легко знаходжу спільну мову з колегами від 18 до 70 років, від лінійного персоналу до ТОП менеджменту.
-В роботі знаходжу баланс між потребами бізнесу та залученням співробітників. Формую EVP компанії.
Не розглядаю ІТ рекрутинг
Position: HRBP, HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 3

Самостійно впроваджувала hr процеси в компанії (онбординг, оцінка, оффбординг, навчання і розвиток персоналу)
Організовувала курси для навчання персоналу з комунікацій та фідбеку (визначала, за допомогою опитувань в колег яких навиків їм бракує, формувала теми для вивчення з важливими питаннями, займалась пошуком тренера який проводив навчання, планувала бюджет на навчання, збирала фідбеки про лекції та працювала над вдосконаленням процесу)
Організація корпоративних поїздок з нуля для всього колективу (зазвичай поєднувала відпочинок з тімбілдінгом), планування програми і таймінгу, пошук підрядників.
Розробляли спільно з юридичним відділом правила щодо юридичної безпеки компанії та колег.
Маю досвід в розробці HR процесів з 0 та їх управлінні (оптимізація та автоматизація)
- повний цикл рекрутингу;
- онбординг і адаптація співробітників (закриття випробувального періоду); 
- проведення one to one з співробітниками; 
- performance review (опис і впровадження в роботу) 
- підготовка та проведення різних оцінок в команді
- аналіз результатів оцінок, пошук вирішення проблем і покращення умов;
- проведення оффбордингу та exit interview;
- формування пакету бенефітів і аналіз його роботи;
- розробка анкет для опитувань співробітників; 
- планування навчання та розвитку персоналу (виявлення потреби у навчанні та пошук  реалізації навчання відповідно до потреби, планування бюджету на навчання)
- розробка правил компанії та інформування про зміни колективу
- опис та підтримка корпоративної культури 
- комунікація з топ-менеджерами компанії 
- планування бюджету для потреб персоналу;
- підготовка і планування корпоративних заходів в компанії (планових і позапланових);
- планування та аналіз бюджетів на заходи;
- пошук і робота з підрядниками;
- розробка програм корпоративів (концепція, таймінг, пошук локацій);
- робота під час івентів та поїздок (швидке реагування та вирішення проблем які виникли під час івенту);
- організація привітань для співробітників (дні народження, весілля, народження дітей) та їх дітей.
Цікавить робота в компанії з чіткими цілями та очікуваннями від моєї ролі в компанії.
Компанії які працюють з ринком рф - категорично не цікавлять
Position: HR BP, HR manager, Recrutier, HRG
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11

•	впроваджено і налагоджено систему подачі заявок з пошуку персоналу; 
•	розроблені посадові інструкції для керівного складу департаменту;
•	налагоджено систему документообігу (регіон – офіс);
•	розроблено штатній розклад для департаменту виробництва з контролем ФОП;
•	підвищений рівень задоволеності внутрішнього клієнта; 
•	підвищена  кількість кандидатів які проходять навчання та іспитовій термін; 
•	навчання одного менеджера з персоналу з «нуля» до можливості самостійної роботі; 
•	координація роботі менеджерів з персоналу по підбору ключового торгового персоналу; 
•	участь у навчанні ключового персоналу; 
•	впроваджено систему навчання молодших менеджерів з персоналу;
•	участь у розробці посадових інструкцій; 
•	розробка тренінгів та семінарів для менеджерів з персоналу.
У підпорядкуванні 5 співробітників безпосередньо + функціональні співробітники.
Підбір та адаптація:
	Пошук і підбір персоналу усіх рівнів,враховуючи ТОП посади (основні напрямки -виробництво, важка промисловість, будівництво, ІТ для in-house, агро);
     Проведення One-to-one зустрічіей;
	Комунікація з внутрішніми клієнтами компанії по відкритим позиціям;
	Організація і проведення адаптаційних заходів для нових співробітників;
	Формування кадрового резерву;
Адміністративні функції і звітність:
	Координація роботи HR відділу;
	Складання штатного розкладу виробничих підрозділів, організаційних структур;
	Розробка нормування, нарядної оплати праці для машино-тракторного парку; 
	Контроль ФОП, подання звітності з ФОП для ЦО;
	Формування та розрахунок щорічної премії;
	Розробка нормативної документації з підбору, найму та адаптації (положення і стандарти);
	Розробка посадових інструкції;
	Координування нарахування співробітникам  премій та утримань в межах виробничого підрозділу;
	Звіти з персоналу - щотижневі, місячні,  річні, консолідована звітність;
	Робота з центрами зайнятості, подання звітності до центрів зайнятості;
	Аналітика причин звільнення;
	Моніторинги з/п;
Навчання та розвиток:
	Організація та координація ввідного навчання кандидатів;
	Організація та проведенні атестації.
Position: HRBP/HRPP
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10


10+ років досвіду роботи в HR, 2+ роки досвіду управління командою. Досвід роботи в ІТ-компаніях, аутсорсингу, продуктах, аутстаф-компаніях.

Обов'язки:
- Розробка та впровадження HR-стратегії
- Побудова HR процесів, політик та процедур
- Побудова HR-функцій з нуля, проектування бізнес-процесів
- Розробка та проведення оцінкі 360 та Performance Review
- Побудова системи T&D та Total Rewards
- Розвиток корпоративної культури
- Ведення зворотного зв'язку та 1:1
Position: HRBP, HRPP, HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 6


Досвід у сфері управління персоналом понад 10 років, у IT 6+, з 2019 року у ролі HRBP/HRPP.

Управління повним циклом hr процесів від наймання до exit interview.
Організація оцінки персоналу та управління ефективністю (1:1, зворотній зв'язок, коучинг, OKR, review).
Створення процесу навчання та розвитку співробітників.
Управління залученням співробітників та їх мотивація.
Управління корпоративної культури та розвиток hr бренду компанії.
Розробка системи бенефітів.
Стратегічне HR планування.
Коучинг (є сертифікат) співробітників та зворотний зв'язок.
HR аналітика.
Автоматизація HR процесів.
Розглядаю віддалену роботу або офіс м.Івано-Франківськ.
Цікава IT команда 50+, налаштування процесів та можливість управління HR командою (рекрутер/HRM).
Не цікавить чистий рекрутинг.
Position: hrbp / l&d/ head of people
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 11

- Під моїм керівництвом компанія Prospects у 2016-2020 роках увійшла до топ-5 агенцій маркетингових сервісів України (згідно рейтингу доходів галузевої асоціації MAMI)
-  Інсайти, що компанії отримали завдяки діагностиці та консультаціям з мого боку про своїх співробітників дозволили приймати точні та якісні рішення щодо персоналу (приклади кейсів на моєму сайті)
- Клієнти в роботі зі мною у коучінгу відмічають глибину та влучність своїх усвідомлень та вирішення своїх запитів у короткі строки
Сертифікований асесор JobEQ, Коуч ICF з 15-річним досвідом операційного керівництва компанією та проектними командами (розмір компанії від 30 до 150 людей).
Досвід роботи з міжнародними компаніями (Mastercard, P&G, Nokia, Sandoz та ін.) у проектах в сфері Loyalty Marketing, Trade & Consumer Marketing

У якості HR-консультанта співпрацювала з малими та середніми компаніями (проекті з діагностики мотивації та потенціалу персоналу). У якості коуча та адвайзера співпрацюю з керівниками та власниками бізнесу (професійна ідентичність, цілі та стратегії розвитку кар’єри та бізнесу, питання партнерства, персональні обмеження та їхній вплив на життєві та бізнес-рішення)

Фокус та сфера інтересів: 
-	дослідження та розвиток потенціалу людини, пошук сильних сторін та використання їх найбільш оптимальним чином для досягнення персональних цілей та цілей компанії;
-	формування ефективних команд, командна взаємодія, вирішення конфліктів;
-	коучінговий підхід до управління людьми (недирективність, стимулювання усвідомленості та особистої відповідальності за результат).

У зв’язку з війною всі консалтингові проекти (в тому числі потенційні) призупинено.
Також, з огляду на ситуацію зараз займаюсь кризовим коучінгом на волонтерських засадах
Тому наразі шукаю можливості приєднатись до HR-команди  компанії у сфері ІТ на постійній основі.
Для компанії це чудова можливість отримати в моїй особі експертизу 3 в 1:  асесмент, коучінг та управлінський консалтинг
Не розглядаю позиції суто рекрутингу
Position: HR brand lead, HR lead, HR BP
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


Шукаю компанію, де зможу успішно застосовувати отриману експертизу та попередній досвід. Релазіовувати цікаві проєкти у великих компаніях або будувати процеси "з нуля" в менших. 


Лютий 2021 - червень 2023, HR Brand Lead & HR project manager  
Основний фокус - зовнішні комунікації за напрямном HR Brand.
- розвиток напрямку Employer бренду в категоріях ІТ/бізнес/виробництво
- організація маркетинг підтримки для HR команди (промо вакансій, розробка контенту, описів компанії на job платформах). 
- контроль ефективності комунікацій, розробка промо-кампаній для залучення нових співробітників. 
- підтримка та організація співпраці з універами/технікумами/приватними навчальними закладами (КСО, мітапи, сертифікаційні програми). 
- підготовка матеріалів до всіх активностей напрямку (комунікації, релізи, фото та відео контент)
- організація івентів, екскурсій для розвитку ком’юніті навколо компанії, участь у профільних івентах (конференції, хакатони, мітапи) 

Січень 2020 - лютий 2021, HR Brand manager.
Основний фокус на внутрішню частину HR brand. 
- розробка HR стратегії (принцип 12Р), створення місії, візії та цінностей компанії
- реалізація проектів в рамках HR стретігії 
- інформаційне наповнення каналів комунікації (внутрішні та зовнішні) 
- EVP: формування та трансляція для працівників
- оновлення HR процесів (найм, адаптація, мотивація)
- проведення опитуваннь: eNP`S, 360
- створення корпоративних HR документів: Корпоративний кодекс, Welcome презентація, Handbook.  
- реалізація проекту з розвитку лінійного менеджменту 
- організація корпоративних заході для команди 
- корпоративно-соціальна відповідальність, charity 

Листопад 2019 - січень 2020, менеджер з внутрішніх комунікацій. 
- розробка та реалізація стратегії внутрішніх комунікацій
- проведення досліджень серед співробітників, аналіз та обробка результатів
- розробка та випуск брендованої/сувенірної продукції
- оновлення бізнес процесів (аналіз , пропозиція, пілотний проект, доопрацювання, реалізація на всю компанію) 
- створення  прототипу корпоративної культури,  її популяризація 
- підготовка контенту для каналів комунікацій (розсилки, корпоративний щотижневий дайджест, ведення корпоративного Instagram, мобільний додаток, інфодошки у всіх офісах мережі)
- діджиталізація  hr процесів (чат боти, sms розсилки, digital інструменти для автоматизації мас.рекрутингу, створення програми адаптації в моб.додатку)
Не хочу працювати з тривіальними задачами і запитами типу "нам треба корпоративна інста з гарними фоточками".
Position: HR Brand Manager/HR project manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


•	Участь у розробці HR-проектів та процесів Центру підбору та адаптації персоналу:
- запуск проекту, спрямованого на розвиток бренду роботодавця, та проведення  профорієнтаційних заходів для школярів та молоді (як один з ініціаторів та проектний менеджер); 
- є досвід розробки ідеї корпоративного відео з метою демонстрації цінностей компанії, структури, масштабів виробництва та зародження позитивних асоціацій з брендом StarLightMedia;
•	Комплектація штату у довірених мені підрозділах згідно встановленого терміну: пошук кандидатів, проведення інтерв’ю, збір рекомендацій з попередніх місць роботи, презентація кандидата замовнику;
•	Збір інформації у замовника для створення профілю майбутнього співробітника, узгодження ефективної процедури пошуку та відбору кандидатів;
•	Проведення моніторингу нових конкурентів в медіа сфері для хантингу кандидатів, для попередження відтоку співробітників компанії, для розуміння переваг інших компаній та переваг нашої компанії;
•	Моніторинг ринку праці і рівня заробітних плат конкурентів;
•	Підтримка нових співробітників на етапі адаптації;
•	Участь у постановці задач на випробувальний термін;
•	Проведення exit-інтерв’ю, з’ясування причин звільнення та їх аналітика
Position: HRBR\Рекрутер
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 10


12.03.2020 по 01.04.2022 – ТОВ «ПРОКСіМА РІСЕРЧ ІНТЕРНЕШНЛ» - HRBP
• Рекрутинг (лінійний персонал, Country Head, ТОП-и, аналітики, офісний персонал, IT позиції, комерційні вакансії, розробники, керівники напрямків, фінансовий напрямок тощо, Україна та країни СНД, країни Євросоюзу)
• Організація внутрішнього та зовнішнього рекрутингу та підготовка трудових договорів (Job offer), для ТОП-ів спеціалістів вищого рівня, адаптаційні процедури персоналу (CRM, у Бітрікс24, HURMA) 
• Моніторинг ринку праці нестандартні шляхи пошуку персоналу
• Розробка та впровадження бізнес-процесів, налагодження контактів, організація онбордингу.
• Участь у організації документообігу у компанії.
 Причина звільнення – скорочення через  війну
Жовтень 2019 – березень 2020 ТОВ  "YAKABOO" HR-МЕНЕДЖЕР
•	Рекрутинг (лінійний персонал, ТОР, транспортно-складська логістика, організація внутрішнього рекрутингу та підготовка трудових договорів (Job offer), для ТОПів фахівців вищого рівня. адаптаційні процедури персоналу (CRM, в Бітрікс24)) моніторинг ринку праці не стандартні шляхи пошуку персоналу. - закрито понад 30 вакансій /листопад-грудень - проведено понад 20 заходів щодо адаптації персоналу
Причина звільнення – відсутність вакансій
БЕРЕЗЕНЬ 2018 ПО ГРУДЕНЬ 2018, ТОВ «ДЖАСТ- ІН» HR-МЕНЕДЖЕР (ЦЕНТР І РЕГІОНИ)
•	рекрутинг (лінійний персонал, логістика складська, транспортна, офісний персонал) та регіони - Київ, Київська область, Полтава, Кривий Ріг, Кропивницький, Житомир, Черкаси, Черкаська область Чернігів, Чернігівська область, Вінниця та Вінницька область
•	адаптація (розробка, використання),
•	супровід організації та супровід корпоративних та мотиваційних заходів моніторинг ринку праці не стандартні шляхи пошуку персоналу


ТРАВЕНЬ 2013 ПО ТРАВЕНЬ 2014  ТОВ «MODNA KASTA» - HRG
•	рекрутинг (від ТОП-менеджерів до робочих спеціальностей) розробка впровадження адаптації, матеріальної та не матеріальної мотивації організація корпоративних заходів повного циклу роботи з персоналом
ВЕРЕСЕНЬ 2010 ПО ЧЕРВЕНЬ 2011 ТД "VILAND", ГРУППА КОМПАНІЙ (ТРАНСПОРТНА И СКЛАДСЬКА ЛОГІСТИКА, ЗЕД, ПРОДАЖІ VIP-ОПТ, РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ, ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН) МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
Лютий 2002 по Вересень 2008 ТОВ «ФОЗЗИ