lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3

Мені 26 років. Проживаю у місті Одеса
Закінчила ОНУ імені Мечнікова спеціальність Політологія 2014-2019

Під час початку повномасштабного вторгнення приєдналася до проєкту, що співпрацював з мінцифрою і  повернулася до роботи з аудиторією (в студентські роки працювала журналістом та контент creator, також мала досвід створення передвиборчої програми на вибори мера міста). 
Останні пів року працюю у будівельній компанії на посаді HR generalist.
Hello! I'm Lena and I have a goal to become an HR professional =)
Three and a half years ago, I finally found an opportunity to get paid for doing tasks that interest me and for which I have a talent.

These years have coincided with difficult periods in the society,  but despite this, I believe that I have grown as a specialist.
I can take responsibility for the implementation of such processes:

People management
- Development and implementation of corporate policy/culture
- Development of test tasks and knowledge sections for recruiting processes
- Development of surveys for the company team
- Development and coordination of employee adaptation
- Step-by-step onboarding of new employees
- Analysis of the adaptation path and recommendations for further cooperation
- Resolving conflicts and preventing an increase in irritation and dissatisfaction of the team
- Conducting 1-2-1 meetings (probationary period results, appraisals, farewell talks)
- Participation in strategic planning of departments
- Development of job descriptions and corporate documents that reflect corporate policy

Optimization of workflows and communication processes of the team
- Analysis of the process of workflow execution
- Description of work processes and development of manuals and instructions
- Questionnaires, knowledge slices, individual conversations
- Development of a strategy for solving problematic issues/situations in the team
- Analyzing the work of the management team and selecting recommendations and ways to improve the synchronization of the manager with the team
- I use and study programs, services and applications that help to optimize work processes by direction and request and the final result
- I have experience in organizing entertainment, festive, training and corporate events
- Implementation of corporate traditions (development and selection of traditions by departments)
- I have the ability to generate new ideas, innovative concepts and special experiences for the coolest emotions


Recruiting
- Analysis of competitive positions
- Salary market analysis
- Full recruitment cycle: selection of resumes, interviews, competency assessment, assessment of professional and social skills
- Detailed results of meetings

I have experience in conducting interviews for positions of any level of employees. I have an understanding of the requirements and competencies necessary for successful performance of various roles, and I have the ability to identify the best candidates
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

• Успішне управління відділом, виконання таргетів по дедлайнам;
	•	Підбір персоналу на вакансії різного рівня;
	•	Успішне відкриття проекту з "нуля";
HRD

Працювала на позиції HRD на дві країни.
 
	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR-менеджерів;
	•	Навчання нових HR-менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу
	•	 Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);- Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR-менеджерів;
	•	Ведення кадрової документації всіх співробітників компанії;
	•	Ведення зарплатних файлів усіх співробітників компанії;
	•	Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів;
	•	Вирішення всіх питань пов’язаних з роботою департаменту.

HRD

	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR менеджерів;
	•	Навчання нових HR менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Особиста участь у підборі персоналу на ключові позиції;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу;
	•	Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);
	•	Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR менеджерів;
	•	 Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів.

HR generalist
•	Пошук персоналу, відбір кандидатів, проведення співбесід та прийняття рішення про подальшу співпрацю;
	•	Допомога в адаптації новим співробітникам та підтримка працюючого штату;
	•	Розробка та реалізація кадрової програми з описом плану дій з пошуку, підготовки та організації діяльності персоналу;
	•	Організація проведення табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни та дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
	•	Створення кадрового резерву;
	•	Часткове ведення кадрового діловодства;
	•	Моніторинг та розгляд питань, пов'язаних з дотриманням трудового законодавства;
	•	Участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
	•	Робота на утримання персоналу;
	•	Організація проведення корпоративів, днів народження, тімбілдингів.
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Hr Generalist
Компанія NDA (Стартап), 10.2022 - 03.2023 Київ
Обов'язки:
Пошук і підбір персоналу;
Онбординг/офбординг спеціалістів;
Адаптація новачків;
Підтримувала корпоративну атмосферу (вітала спеців зі святами, організовувала інтерактиви та декор на свята);
Організовувала корпоратив;
Вирішувала питання по доходу з фін. відділом
Вирішувала спірні/конфліктні ситуації спеціалістів як між собою так і з Компанією;
Вела кадровий облік персоналу;
Виконувала Задачі по благоустрою офісу (пошук підрядників для: проведення дегустації кави з подальшим
співпрацюванням, виготовлення меблів на замовлення, усунення технічних проблем в офісі; підготовка до блекауту).


Hr manager
Компанія «Noosphere», 09.2021 - 09.2022 Київ
Обов'язки:
Онбординг/офбординг спеціалістів;
Адаптація новачків;
Підтримувала корпоративну атмосферу (вітала спеців зі святами, прикрашала офіс до свят);
Організовувала корпоратив;
Проводила тендери для купівлі корпоративних подарунків;
Проводила аудит проекту, зріз навантаження;
Проводила планові 1:1 зі спеціалістами, моніторила ризики, давала зворотній зв'язок керівникам;
Допомагала ТЛ-ам: скласти табель в кінці місяця для адмінперсоналу, моніторила відписки про роботу;
Комунікувала з фін. відділом для вирішення питань по доходу;
Вирішувала спірні/конфліктні ситуації між спеціалістами;
Вела кадровий облік персоналу, працювала в 1С;
Прописувала PDP.

IT Recruiter
Компанія "The Gravity Agency" 04.2021 — 09.2021
Обов'язки:
Закривала вакансії: Affiliate manager, Farmer (Fb, Inst), Advertiser manager, Business development manager, Business
development manager (Programmatic), Personal assistant, Accountant, Billing Manager, Line Producer, Researcher,
SMM/Content manager, Financial Reporting Manager, Risk manager;
Проводила співбесіди, писала фідбеки по кандидатам;
Залучала кандидатів на Junior позиції за допомогою розміщення вакансій на ресурсах університетів;
Проводила моніторинг доходу компаній конкурентів;


Recruiter
Компанія "REACT"12.2020 — 02.2021

Recruiter
Компанія "Покупон" 10.2019 — 04.2020

Провідний спеціаліст із стягнення дебіторської заборгованості; старший оператор зміни
Компанія "ТОВ Кредитекспрес Юкрейн Ел.Ел.Сі" 07.2016 — 04.2019
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 4


HR People Partner
Компанія HedgeHog

- Повне ведення HR-процесів у командах (загалом 80 людей);
- проведення 1:1 зустрічей різного формату (планові, дисциплінарні, утримання. робота з вигоранням); 
- стратегічне планування розвитку команд, розвиток персоналу;
- пряма робота з головними менеджерами команд (необхідність найму, покращення ефективності в командах);
- співрраця з event-відділом та відділом турботи для організації тім-білдінгів, тренінгів, психологічних зустрічей.


HR-manager
Компанія Star Way Media

- Підбор співробітників на відкриті вакансії (маркетинг, IT);
- проведення 1:1 зустрічей (планові. утримання, робота з вигоранням);
- ведення корпоративної сторінки в інстаграм (створення креативів, сториз, написання постів);
- підтримка корпоративної культури компанії;
- робота з покращенням якості найму, пошук нових ресурсів для пошуку кандидатів;
- організація корпоративів та внутрішніх заходів; адаптація та onboarding нових співробітників; вирішення конфліктних ситуацій між співробітниками; exit-інтерв'ю.


Head of HR-Department 
Компанія Setstud

- Делегування роботи підлеглих (рекрутерм та асистент);
- впровадження корпоративної культури компанії; стратегічне планування відділу;
- робота з покращенням якості найму, пошук нових ресурсів для пошуку кандидатів;
- організація корпоративів та внутрішніх заходів;
- розробка мотиваційних систем та методів тестування персоналу;
- onboarding та адаптація нових співробітників;
- вирішення конфліктних ситуацій між співробітниками;
- впровадження та проведення тестувань для певних вакансій;
- створення мотиваційної системи співробітників; проведення one to one зі співробітниками.
Не розглядаю вакансії, де присутнє поєднання рекрутингу та HR-процесів в одній посаді.
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 7


Training Development Manager, Recruitment Lead
Проведення one to one мітингів,
Проведення Onboarding та Offboarding заходів із співробітниками,
Адаптація нових співробітників, проведення welcome-day, (постановка та контроль виконання завдань, підтримка в період випробувального терміну),
Допомога у вирішенні індивідуальних запитів від співробітників, лідів та менеджерів,
Моніторинг та управління мотивацією співробітників,
Участь у вирішенні проблем та конфліктів,
Проведення тренінгів та воркшопів,
Проведення атестації та оцінки персоналу, 
Розробка програм навчання персоналу,
Розробка навчальних матеріалів (презентацій, відеоуроків, чек-листів, пам’яток),
Пошук і підбір кандидатів,
Аналіз результативності каналів залучення кандидатів та пошук нових,
Активна участь у розвитку та побудові HR-бренду,
Управління командою рекрутерів,
Бюджетування.
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


Посада: HR People Partner
Місце роботи: F3Nix
Січень 2021- дотепер
Обов'язки:
- Повний цикл рекрутингу - в середньому 10 вакансій; 
- Онбординг і адаптація новачків, оффбординг; 
- Проведення 1-1 зустрічей, вирішення конфліктних ситуацій, проведення опитувань серед співробітників компанії; 
- Участь в різних HR проектах.
Посада: фахівець з навчання та розвитку персоналу Місце роботи: Star Light Media
Квітень 2019 – квітень 2020
Посада: помічник проректора з адміністративно-господарської роботи та ГІП (головного інженера проекту) Місце роботи: Київський національний торговельно-економічний університет
Червень 2018 – березень 2019
Посада: менеджер проектів (hr- менеджер)
Місце роботи: ФОП «Лимаренко Ірина Миколаївна» (рекламне агенство «Limsky») Грудень 2017 – червень 2018
Посада: адміністратор
Місце роботи: Йога центр «Yoga Life» Червень 2017 – листопад 2017
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1


Пошук та підбір співробітників за допомогою пошукових сайтів роботи, соціальних мереж, Linkedin. Закриття вакансій: SMM-manager, Sales manager, Finance manager, PPC specialist, SEO specialist, Системний адміністратор, Арбітражники.
Процес onboarding та offboarding.
Адаптація співробітників.
Зняття метрики eNPS.
Організація корпоративів, тімбілдінгів та загальних виїздів компанії.
Автоматизація роботи HR.
Ведення документації (кадрові документи)
Створення КАНБАН-дошок.
Створення кадрового резерву.
Exit interview.
Закупка всього необхідного для офісу (кава, вода, канцтовари, техніка тощо).
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5


Привіт усім! 
Я працюю HR Manager в ІТ аутсорс компанії, маю багатий досвід у різних сферах, зокрема у виробництві та роздрібній торгівлі, але вже понад 1,5 року успішно працюю в ІТ-галузі.
 У своїй компанії я відповідаю за такі ключові процеси, як онбординг, аутбординг, performance review.
Моя робота також зосереджена на розвитку та підтримці поточного персоналу, зокрема за допомогою складання індивідуальних планів розвитку, організації внутрішнього та зовнішнього навчання, а також створення спеціальних курсів для менеджменту. 
Крім цього, я займаюся збільшенням привабливості компанії для потенційних кандидатів через написання статей для нашого сайту та залучення відповідної аудиторії. Проводжу аналіз конкурентів та аналітику, щоб покращити наш рейтинг на різних сайтах, таких як Доу та Гугл. 
З метою забезпечення задоволення нашого персоналу, я регулярно проводжу опитування, організовую тимбілдинги та благодійні заходи. 
Крім того, займаюся важливими стратегічними завданнями, такими як впровадження цінностей компанії, аналізування показників руху персоналу та підвищення кваліфікації керівників проєктів. 
Я буду рада розглянути можливості співпраці та нові виклики!
Position: HR People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


Рекрутинг, адаптація (Welcome), вирішення конфліктів, залучення та утримання персоналу, звільнення, зустрічи one-to-one.
Управління HR-проектами: побудова комунікацій, корпоративна культура, розробка компетенцій, допомога у формуванні організаційної структури команди. Автоматизація процесів, участь у формуванні стратегії навчання.
Position: HR/People Partner/HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11

Маю досвід в закритті складних вакансій: банк, логістика, IT. 
Маю досвід на посаді начальника відділу підбору та адаптації персоналу
Маю експертизу в описі та розробці HR- процедур/політик з «0»
Маю досвід в сфері HR 17 років.  Готова до результативної та ефективної роботи!
Кадрове адміністрування не моє
Position: HR People Partner / HR Business Partner / Employer Branding Manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6

- ефективна співпраця з усіма керівниками команд (можете запитати у кожного з них:)
- eNPS 51%(під час війни), 67% до війни, рівень залученості 86%, рентабельність люд.капіталу 0,7.
- розроблена вся документація і програми HR процесу і процеси рекрутингу (шаблони листів, скрипти, метапрограми, порядок написання тексту вакансій, порядок проведення інтерв’ю, тестові тощо) - тут ми проводимо опитування серед кандидатів і отримуємо лише позитивний фідбек про якість, швидкість та комфортні вічуття під час інтерв'ю; NPS замовників (ТОПів) - 90% :)
Запускали такі проекти:
- Проєкт Навчання, 10 співробітників набрали максимальну кількість балів та підвищили свій FIX до з/п 
- Квест на залученість персоналу
- Проєкт по підвищенню кваліфікації з елементами гейміфікації, з ним хотіла цього року прийняти участь у “HR премія року” але не вийшло(
- Проєкт АМА-сессії (Ask me anything) з СЕО після початку карантину + під час війни - успіх, за результатами опитування рівень задоволення проектом - 87%.
Мій досвід:
1. Весь функціонал HR Generalist (рекрутинг, адаптація, організація навчання, оцінка, onboarding, offboarding, outplacement, корпоративи, тімбілдінги)
2. Співпраця з СЕО
- HR стратегія, кадрова політика на рік, план ротації та кадровий резерв
- пошук консультантів та допомога у менеджменті змін  
- впровадження автоматизації процесів
3. Співпраця з керівниками команд
- KPI та система мотивації 
- 1:1, збір фідбеку, опитування
- складання процедур, гайдів
- опис ролей в команді, зон відповідальності
- автоматизація планів адаптації, вони стали більш прозорими та зрозумілими
- вирішення конфліктів та консультації щодо їх запобігання
4. Робота з брендом роботодавця
- створено внутрішній сайт про корпоративну культуру (Culture Book), процедури та навчальні програми з елементами геймифікації
- внутрішній PR, донесення цінностей компанії до співробітників
- трансляція бенефітів роботи у компанії через співробітників, у соцмережах та job-ресурсах
- розроблені Welcome Box для новачків та ThankYou Box на річниці роботи
- написано декілька статей з кейсами, робота з відгуками
- допомога з оформленням сторінок у соцмережах співробітників
 
Досвід: 
3 роки у продуктовій команді,
2 роки у lifestyle management (HR generalist), 
та 1 рік HR у educational center (30 іноземних мов).

Пройшла курси:
"Менеджер по персоналу", "Маркетинг для HR", "Employer branding", "People management"
Зараз у мене чудова команда та СЕО, всі процеси прописані та працюють, компанія розвивається. Я задоволена своєю роботою та результатами на 100%. Хочу зростати, розвиватися і вирішувати більш складні задачі, ідеально - працювати з брендом роботодавця у команді.
Position: HR People Partner, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


Більше ніж 4 роки досвіду в підборі персоналу (Recruiting Agency, Product/Outstaff). Запуск з нуля 2-х стартапів (e-commerce). Проведення співбесід за методикою STAR, case-interview, біографічне. Пошук кандидатів в Україні, Західній Європі, Азії та Африці. 
Успішна робота по утриманню персоналу, мотивації та розвитку.

Пошук талантів на job-сайтах, соцмережах: LinkedIn, djinni, dou, work.ua, rabota.ua, телеграм-канали, git hub.
Пошук як ІТ, так і не ІТ-кандидатів (Backend, Frontend, QA, DevOps, Маркетинг, ТОП-менеджмент тощо)
Знання КЗпП.
Телефоний screening, онлайн-співбесіди.
Регулювання плинності, утримання працівників.
Адаптація, онбординг персоналу.
Виявлення талантів серед персоналу та подальша мотивація їх для кар'єрного росту.
Exit - співбесіда.
Проведення співбесід по компетенціях за технікою STAR, біографічне, ситуативне інтерв'ю.

Personal Skills:
Орієнтована на деталі, легка у спілкуванні, відкрита, позитивна, націлена на результат, мотивована, відповідальна, командний гравець.
Position: HRPP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


HRPP - Міжнародна медична компанія Ovogene ( напрямок репродуктивної медицини)
(жовтень 2022 - березень 2023)
Аналіз існуючих HR процесів в компанії;
Створеня стратегії управління персоналом на рік;
Проведення 1:1 з Керівниками та спеціалістами;
Організація та проведення корпоративних заходів ( тімбілдінг, корпоративи). Організувала Щорічну зустріч  керівників в Словаччині ( Бюджет, бронь готелю, склала план зустрічі та адмініструвала всі процеси, повязані з цим івентом);
Повний цикл рекрутингу( в тому числі міжнародний - Іспанія, Словаччина, Албанія). Закривала такі вакансії: Business developer, Координатор, Бренд-менеджер, Фінансовий менеджер, Юрист, Графічний дизайнер. 
Розробка системи бенефітів компанії;
Написання інструкцій та алгоритмів роботи;
Проведеня Exit Interview;  
Запуск корпоративного навчання англійської мови та його супровід;
Сапорт керівників з питань управління персоналом та в операційних питаннях. 

QA Test lab - HR manager ( з липня 2022 - жовтень 2022р)
Адаптація нових працівників;  
Проведення зустрічей 1:1;
Проведення Exit interview;
Збір фідбеку (перед закриттям тестового періоду та переглядами заробітної плати);
Вивчення морально-психологічного клімату в колективі; 
Участь у розробці та реалізації HR процесів:  прописання життєвого циклу співробітника, адаптація, написання HR-політик;
Інші адміністративні завдання HR відділу;
Формування звітності. 

HRBP
Мережа піцерій "BUFET" з 2017 - 2022 р.
Створення HR відділу з нуля.
Розробка та реалізація HR стратегії відповідно до цілей бізнесу;
Розвиток корпоративної культури;
Рекрутинг керівників на ТОП позиції;
Створення кадрового резерву та розвиток майбутніх керівників;
Адаптація керівників;
1:1 мітинги з Керівниками;
Налагодження комунікації між відділами;
Управління конфліктами;
Розробка навчальних посібників, чек листів, інструкцій, створення системи наставництва та системи онлайн навчання, проведення тренінгів з Soft skills;
Організація корпоративних заходів ( тімбілдінги, змагання, професійні свята і т.д);
Підготовка та проведення атестацій;
Проведення Exit interview, робота над утриманням;
Проведення опитувань команди ( eNPS, нові ідеї від команди, рівень залученості Gallup Q12);
Консультування керівників у питаннях управління персоналом;  
Розробка мотиваційних програм. 
Дослідження рівня плинності персоналу, та робота над його зниженням.

Курс від компаніїї Sigma "HR в IT - Fundamental." Квітень - травень 2023.
Курси "IT HUNT" - травень 2022 р. Маю 6300 контактів у Linkedin
Моя основна експертиза: консультування керівників, розвиток корпоративної культури, управління змінами, розвиток кадрового резерву, покращення показників роботи команди, навчання Soft skills.
Я проактивна , системна та маю високий рівень  емоційного інтелекту, саме ці якості допомагають мені бути ефективною у своїй роботі.
Position: HRPP, HRBP, HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Організація ефективної роботи hr-відділу.
Наставництво для своєї команди - 1 із дівчат працює вже HRD.
Систематизація та автоматизація кадрового обліку та нарахування заробітної плати.
Впровадження КРІ для всіх посад у компанії.
Запуск чат-боту для організації навчання персоналу.
Налагодження процесів підбору та адаптації співробітників.
Створення працюючих карт посад, стратегій закриття.
Розширення джерел пошуку персоналу.
Організація та проведення корпоративних заходів.
Шукаю для себе роботу з викликами, тобто мій основний мотив - рух, пізнання нового, удосконалення процесів, можливість зробити роботу команди більш ефективною за рахунок реалізації потенціалу кожного співробітника.
Наразі маю досвід у сфері HR-менеджменту 5 років. 
За цей час збудувала ефективну команду, налаштувала hr-процеси з 0, писала інструкції, політики, брала участь у розробці стратегії розвитку компанії, будувала hr-бренд.
Не бажаю займатися рекрутингом
Position: HR PP, HR BP, HR Generalist, HR Manager, Customer Experience Manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 9


Full HR cycle from candidate search to career development. Tasks: recruiting, onboarding, creating training programs, conducting training, performance appraisal and assessment  (including by the Assessment Center method), decisions on rotation, retention, moderation and support of working groups for solving inter-team tasks, establishing communications, ensuring receipt and understanding of the necessary information to all addressees, implementation and maintenance of the appropriate level of external and internal service, conducting surveys, developing B&C systems.

The following directions are of interest: 1) the tasks of both the full HR cycle and its part, 2) the creation and development of client service, 3) internal communication.

Повний HR цикл від пошуку кандидатів до розвитку кар'єри. Задачі: рекрутинг, онбордінг, створення навчальних програм, проведення навчання, оцінка (в т.ч. методом Assessment Centre), рішення по ротації, утримання співробітників, модерація та супровід робочих груп для вирішення міжкомандних задач, налагодження комунікацій, забезпечення отримання та розуміння необхідної інформації всіма адресатами, впровадження та підтримка належного рівня зовнішнього та внутрішнього сервісу, проведення опитувань, розробка систем бонусів та компенсацій. 
Цікавлять такі напрямки : 1) задачі як повного HR циклу, так і окремих його напрямків, 2) створення та розвиток клієнтського сервісу, 3) напрямок внутрішніх комунікацій