lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: Penetration Tester, Cyber Security Engineer
Primary keyword: Security
English level: upper
Experience years: 4

• 2023-02 BSCP, Issuer: PortSwigger
• 2022-03 EJPT Certification, Issuer: eLearnSecurity
• 2020-10 Cybersecurity Essentials, Issuer: CISCO
• 2020-02 Linux Essentials, Issuer: CISCO
• 2020-01 Introduction to Cybersecurity, Issuer: CISCO
• 2021-10 Cyber Education Day 2021 CTF Winner, Issuer: CRDF Global
• Certified Penetration Tester with a demonstrated history of: 
- Working in the multiple penetration testing projects 
- Writing a detailed reports on the vulnerabilities found, as well as assisting in their elimination;
- Implementing the best cybersecurity practices for company-owned systems.
• Had considerable experience in assessing and in the subsequent exploitation of vulnerabilities according to the OWASP and PortSwigger methodology using BurpSuite. Also, worked extensively with well-known security scanning tools (Nessus, Acunetix and others). 
• Working knowledge of protocols used in Internet applications (e.g. HTTP, DNS, SSL, etc.) 
• Common understanding of a wide range of information security and IT methodologies, standards (e.g. ISO 27x, NIST, Cobit etc.)
• Solid understanding of the platform security models for iOS and Android platforms
• Practical knowledge of penetration testing of widely understood infrastructure, web and mobile technologies using manual and automated testing methods.
• Skilled in Unix-like systems, Windows, Kali Linux vulnerability exploitation tools, OSI and TCP/IP models, Networking, Computer and Information systems security. Experienced in PowerShell, skilled in Bash scripting 
• Experienced in conducting attacks using Social Engineering
• Fluent in English, Ukrainian and Russian languages
• Actively used Microsoft Office to create detailed vulnerability assessment reports
I am looking for ways to professionally develop myself in the field of cybersecurity. For now, the chosen career development vector is a security systems architect.
Адекватні очікування керівників. Вони дуже часто не розуміють навіть саму позицію і чим зазвичай люди на ній займаються.
Position: People Manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 9


Досвід: підбір (весь цикл), побудова системи адаптації навчання нових співробітників; розробка системи лояльності співробітників (нематеріальна мотивація і утримання); використання корпоративної культури, як інструменту підвищення лояльності.
Освіта: психолог (у-т Шевченка). Професійно вивчаю психоаналіз (є сертифікований теоретичний курс, проходжу практичний).
На даний момент працюю в приватному навчальному центрі (IT) в якості єдиного фахівця з персоналу. Штат офісних співробітників - 15 чол, штат викладачів більше 20.
Буду рада, якщо мій досвід і кандидатура будуть цікаві і корисні!
Position: people partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Пишаюсь своїми колишніми підопічними. Спілкуючись та спостерігаючи за ними бачу їхній розвиток, успіхи, а також що вони щасливі в тому, хто вони є.
Пишаюсь багатьма навчальними програмами, які я розробила та впровадила.
Вітаю!
Я є ментором, психотерапевтом, тренером і розробником навчальних програм в напрямі soft skills, підвищення ефективності команди. Маю досвід підбору і навчання спеціалістів в профільних проектах. Маю додаткову освіту по організаційному консультуванні в напрямі транзактного аналізу. Добре розуміюсь на психології навчання і розвитку дорослих.

Декілька проектів, в яких я приймала участь та мої задачі:

Проект «3D Project: Розвиток попри перешкоди», коучинговий компонент, реалізується Фондом східна Європа
- Розробка навчальної програми
- Проведення навчальних зустрічей за темами "Ефективна комунікація у стилі коучинг", "Практикум із впровадження коучингового підходу в управлінні"
- Менторська підтримка учасників, допомога в організації балінтовських груп
- Написання методичного посібника по впровадженню коучингових підходів в роботу громадських організацій

Українська школа урядування
- Розробка, методичний супровід, кадрове забезпечення та проведення програм підвищення кваліфікації державних службовців категорії «Б», «В».
- Розробка та адаптація існуючих програм в формат online.
- Кураторство програм підвищення кваліфікації «Тайм-менеджмент», «Психологія ефективної діяльності».
- Співрозробник програми «Спікер державного органу».

Українська академія лідерства
- Менторство студентів академії: коучінг, проведення консультацій, надання психологічної допомоги, наставництво
- Ведення навчальної програми осередку: складання розкладу, планування програми, узгодження візитів національних та регіональних викладачів, контроль збалансованості програми, реалізація навчального плану виставленого національним офісом
- Проведення тренінгів та майстер-класів для студентів
- Проведення майстре-класів для команди осередку
- Допомога у вирішенні конфліктів в команді
- Участь у відборі нових студентів та членів команди

Освітній проект «Школа Успіху» Фонду братів Кличко
- Розробка програми 2014
- Участь у відборі учасників
- Участь у відборі кандидатів на посаду психологів
- Навчанні спеціалістів (гуру та психологи)
- Контроль роботи спеціалістів
- Вирішення конфліктних ситуацій
- Робота з учасниками: проведення тренінгових занять, індивідуальне консультування, організація та проведення масових заходів

Наразі цікавлюсь переходом в роботу в сферу ІТ. Цікавить можливість роботи в стабільній сфері і організації, адже стабільність дає змогу розвивати потенціал. Цікава саме робота з клієнтами, які прагнуть розвитку.
Організація, в корпоративній культурі якої цінується прозора комунікація, партнерство, доросла позиція. 
Можливість гнучкості в графіку роботи.
Position: People partner
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 0.5

Більше 12 років працюю у коучінгу, що допомагає розкривати потенціал людей

З 2022 року НЛП практик
Більше 10 років працювала у косметичній компанії Mary Kay. Самостійно створила команду з 30 людей одночасно. Проводила навчання та презентації з продукції. Працювала з командою, організовувала заходи для них. Також проводила зустрічі 1:1

Зараз працюю на себе, маю більше 20 клієнтів на коучінг сесії та НЛП сесії
Position: People partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1

Запустила роботу компанії "з нуля", пройшла програму mini-MBA
За освітою я юрист. Наразі я вирішила кардинально змінити свою професію і маю палке усвідомлене бажання працювати HR-менеджером. Маю досвід роботи 6+ років, який детально описаний у моєму резюме. Наразі я шукаю можливості для здобуття нового досвіду та самореалізації. 
Я можу бути вам корисною, оскільки маю активну життєву позицію, знання в сфері HR-менеджменту, успішний досвід роботи на керівній посаді як директор філії та запуску проекту «з нуля» в сфері надання послуг (зокрема я здійснювала підбір, найм, адаптацію персонала, приймала участь в розробці системи мотивації). Маю широкий досвід ведення переговорів. Вмію конструктивно реагувати на претензії та скарги, врегулювати конфлікт та знайти ефективні рішення в складних ситуаціях. Вмію мотивувати команду, розподілити завдання за пріоритетністю, орієнтуючись на стратегічну мету та фінансову ефективність. В мене добре розвинена емпатія та навички активного слухання, що дозволяє розуміти емоційний стан людей, підтримувати їх та допомагати вирішувати життєві питання.
Я постійно підвищую свій професійний рівень, знаю англійську мову на рівні Intermediate та працюю над вдосконаленням розмовних навичок, вмотивована збагачувати свій досвід в сфері HR. 
В вересні 2021 року я закінчила навчання за програмою mini MBA від City Business Scholl, де здобула знання в галузі HR менеджменту (підбір, найм, інтеграція, розвиток та мотивація персоналу). 
Буду рада, якщо вас зацікавить мій досвід роботи та компетенції. Готова на співбесіді відповісти на ваші запитання та надати додаткову інформацію.
Можливість здобувати нові знання та самовдосконалюватися
Position: People partner
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5


Маю досвід роботи як people partner у великій компанії. Моїми основними задачами було проведення 1:1 мітингів, онбординг, оффбординг. Підготовка зворотнього зв'язка та консультування менеджерів компанії щодо проблемних питань у співробітників компанії . Також виступала у ролі ментора всередині відділа. Маю бажання продовжувати розвиток в цілому в менеджменті, та розвиватись у ролі people partner
Position: People partner
Primary keyword: Java
English level: basic
Experience years: 0

За плечима 25 років педагогічногр стажу. Вміння працювати з дітьми,знаходитти індивідуальний підхід до кожного.Знаходити ниточки взаємозвязкку з батьками.Проводитти батьківські збори,батьківські зусстрічі,заглядати і сканувати душі кожного-це було моєю постійною роботою в Пілотній школі.Я завжди прагнула розвитку. Стимулом ще є те,що в мене донька проходила курси на GENESIS  ,залишивши свою попередню роботу пішла працювати до Вас. А кінцевим пунктом стало те як Вона розповідала про GENESIS, про цінності компанії і це ще більше мене надихнуло податись в ІТ компанію. 
Незважаючи,що мені 45,я не боюсь змін і прагну до нового.
Після проведення баттківських зустрічей з дітьми,ми складали ""Контракт"згоди,компромісів.
І я завжди ловила себе на думці,як би я хотіла працювати у компанії, створювати позитивні умови для праці інших, домовлятись з людьми,підписувати угоди.
Знайомитись з новими людьми,подорожувати,комунікувати,вміння переконувати і йти на компроміси,находити підхід до кожного- це моя родзинка і вироблені якості під час педагогічної діяльності.
Я хочу розвиткку,комунікувати з людьми і давати людям можливості теж реалізовуватись
І знаю,що в цьому мені допоможе  ІТ, адже це-
Цінності,які мені імпонують.
 Можливості для реалізації своїх планів та мрій на майбутнє. Достойна оплата та розвиток.
Опорний заклад «Збаразька загальноосвітня школа І-ІІІ ст. №1» / Вчителька початкових класів
ГРУДЕНЬ 2017 – ДОТЕПЕР
Навчила читати, писати, й комунікувати більше 50-и школярів за методикою НУШ. Серед учнів були діти з особливими освітніми потребами. 
Навчала їх, як поводитися в колективі та висовлювати власну думку.
Організовувала дозвілля учнів (екскурсії, походи).
Готувала сценарії виступів та організовувала концерти: від роз приділення ролей між учнями до самого свята.
Про мої професійні досягнення писали в профільних виданнях  "Методичний портал"", "На урок".
За результатами підготовки мої учні посідали перші місця у міжнародних всеукраїнських та регіональних конкурсах ( імені Петра Яцика,  "Малюнок,вірш,есе,відеоролик крізь призму ціннісних орієнтирів Української хартії вільної людини", …).

Buki / Репетитор (логопедія, підготовка до школи, українська мова, математика)
КВІТЕНЬ 2020 – ДОТЕПЕР
Навчила читати 10 дошкільнят по відеозв’язку.
Навчила учнів вимовляти звуки (Р),(Л), та деякі шиплячі. Серед таких студентів – 25-річна дівчина.  
Працювала над розвитком пам’яті за допомогою мнемотехніки та мнемоніки
Покращила математичну грамотність учнів.
Навчила писати перекази та диктанти, аудіювання понад 10-х дітей
Кар'єрний ріст.Цінності компанії. Цілісна команда. Висока зарплата.
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


4 роки працюю на посаді People Partner в IT-компанії. В рамках функціоналу забезпечую lifecycle співробітників компанії (pre-boarding, onboarding, adaptation, offboarding), допомагаю з базовим налаштуванням робочої техніки, а також консультую з усіх організаційних питань
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1.5

Проходила багато різноманітних курсів з психології.
За освітою психолог. Декілька років працювала на позиції офіс-менеджером в двух ІТ компаніях, потім почала пробувати себе як People Partner. Додатково для себе проходила курс IT Project manager. Постійно проходжу різні курси з психології. На цей час прохожу курс з наставником для розуміння роботи з людьми з пост воєнними травмами. Маю позитивні особисті якості; організованість, комунікабельність, стресостійкість. Готова до всього нового, особливо зв'язаного з психологією.
Маю бажання потрапити у колектив який дбає про психоемоційне здоров'я своїх співробітників.
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


-  Керувала повним циклом процесу управління талантами.
- Вела-супроводжувала-підтримувала співробітників компанії.
- Проводила підбір персоналу ( 6-8 закритих вакансій/міс.).
- Проводила регулярні/дисциплінарні зустрічі 1 to 1.
- Планувала та сприяла процесу оцінювання та встановлення цілей для працівників.
-Допомагала в розробці PDP для співробітників.
-Постійно співпрацювала з керівництвом і працівниками для покращення робочих відносин.
- Проводила опитування та HR-дослідження з подальшим
аналізом та наданням рекомендацій.
- Супроводжувала та автоматизовувала HR-процеси.

Проекти які реалізувала на попередньому місці роботи:
-Налаштувала Dashboard в Oracle BI з HR метриками та аналітикою по опитуваннях;
-Автоматизувала процес наставництва в компанії;
-Створила портал новачка в Confluence;
-Створила процес та форму Exit interview;
-Запровадила та організовувала привітання працівників з професійними святами. 

В пошуку компанії, яка дбає про своїх працівників, де б змогла підтримувати та
покращувати процеси управління талантами і зростати як професіонал у напрямку People Partner.
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1.5

Менторинг L&D programs для топ-менеджменту компанії
Розробка та проведення тематичних 1to1 meetings з навчальною метою
Впровадження автоматизації HR-процесів
Прописала job descriptions та PDP
Маю досвід роботи на позиціях HR manager, People Partner та Recruiter. На практиці організовувала різні корпоративні івенти, тематичні 1to1 meetings, менторила L&D programs, розробляла PDP, job descriptions та policies.
Найбільше в роботі драйвить можливість бути корисною, як для компанії, так і персонального для кожного працівника. Хочу отримати метч з новою командою в даному плані.
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


Мій досвід в сфері HR складає більше 12 років.
Протягом цього часу займалася процесами рекрутингу, адаптації, оцінки та навчання, а також розвитком корпоративної культури.
Впроваджувала методологію Scrum в HR-команді.
Маю досвід побудови HR системи з нуля, керування HR командою з 4 спеціалістів.
Успішно реалізувала проекти «Внутрійшій кадровий резерв», «Майстерня управління» «Школа талантів», «Школа виживання», інтернатури по Angular, Node.js, Rubi on Rails.
Своє профессійне покликання бучу в тому, щоб допомогати людям досягати успіху.
Position: People Partner
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1.5


Після кількох років адміністративної та організаційної роботи пройшла курс з IT-рекрутингу, перейшла в професію та закривала нетехнічні вакансії. Займалась повним циклом рекрутингу та покращувала процеси в компанії.
Зараз зацікавилась HR-напрямком і отримала junior позицію в своїй компанії.
Відчуваю, що в її межах не можу швидко опанувати напрямок і реалізувати себе, тому шукаю нові можливості.

Детальніше в резюме за запитом.
Не готова займатись сорсингом.
Орієнтуюсь на результати і якість, а не відпрацьовану кількість годин в офісі.
Position: People partner, coach
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 11

Золотий Сертифікат з коучінгу Еріксоновського Університету.
Міжнародні Сертифікати з оцінки по DISC та оцінки Емоційного інтелекту.
Більше 14 років досвіду в психології, HR та управлінні. 4 роки досвіду управління власним онлайн проектом (інфобізнес з нуля до 5000 клієнтів). Провела більше 60 власних вебінарів та онлайн тренінгів.
Останні 4 роки в Hr-консалтингу (включаючи проекти для IT-компаній). Провела більше 500 сесій зворотного зв'язку (по результатах оцінювання по DISC) з HRD, CEO і топами. 
Реалізація різних HR-проектів (onboarding, навчання та коучинг, залученості та eNPS, оцінка по DISC та оцінка Емоційного інтелекту, управління талантами, мотивація, розвиток та тренінги).
Робота з людьми, допомога у розкритті потенціалу співробітників для досягнення цілей компанії.
Цікаві можливості для розвитку, різні проекти, спілкування з різними людьми, навчання.
Position: People Partner, HC Analyst
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 10

1. Створила відділ персоналу, з самостійного HR до відділу персоналу 5 співробітників
2. Побудувала бізнес-процесіи відділу персоналу (прийом, адаптація, звільнення, система узгодження відпусток, система закріплення робочих місць)
3. На момент вхождення в компанію штат сягав близько 250 співробітників, а на момент виходу в декрет 500+ співробітників (+3 нових офіси)
4. Організація кадрового діловодства згідно законодавства
5. Створила та налагодила систему адаптації персоналу
6. Створення управлінської організаційної структури, штатного розпису
Доброго дня, я маю досвід роботи в HR на різних ділянках з 2012 року. Останні 5 років працюю в компанії IT-Enterprise. Загальний досвід роботи в IT 7 років.

Очікування по оплаті умовні і за домовленістю.

IT-Enterprise (червень 2017 - вересень 2022)
HC Operations manager, HC Analyst

З травня 2021 по січень 2022 обіймала посаду HR-Generalist, з січня 2022 HC Operations manager, HC Analyst

Обов'язки на посаді HR-Analist
1. Опис методології аналітики відділу персоналу
2. Застосування моделей AS IS та TO BE в практичній роботі
3. HR-аналітика (рекрутинг, адаптація, плинність та приріст персоналу, аналіз звільнень на основі Exit-интерв`ю, аналіз результатів внутрішніх досліджень та оцінок пероналу, формування річного звіту за всіма HR-метриками, аналіз ринку заробітних плат та ринку вакансій і резюме)
4. Участь у розробці оцінки персоналу, а також консолідація та аналіз результатів
5. Робота над статистичними данними відділу персоналу, наповнення внутрішніх довідників і відповідальність за їх повноту та корректність
6. Контроль кадрового законодавства

Обов'язки на посаді HR-Generalist
1. Стала першим HR-ом компанії і започаткувала відділ
2. Підбір персоналу (ТОП-менеджмент, технічний і адміністративний персонал)
3. Кадрове діловодство
4. Побудова бізнес-процесів відділу персоналу
5. Зовнішня та внутрішня аналітика 
6. Опис положень, інструкцій, методологічних засад
7. Ведення кадрового обліку та побудова організаційної структури підприємства
8. Робота з управління персоналом в ERPсистемі IT-Enterprise
9. Організація корпоративного навчання для студентів, їх подальший найм в компанію

Освіта
КНЕУ ім. Вадима Гетьмана 
Управління персоналом та економіка праці, Київ 
Вища, з 2008 до 2014 (5 років 5 місяців) 

Додаткова освіта 
Курс навчання інструментальної діагностики Акцент 2-90. 

Робота з ПЗ:
1. Бітрикc 24
2. E-Staff
3. 1С (УПП, ITIL, Документообіг)
4. ДілоПро
5. IT-Enterprise
6. SAP
Менше рекрутингу, більше роботи з цифрами та персоналом. Тільки віддалена робота. Розглядаю проекти, часткову зайнятість та повну зайнятість. Погодинна або ставочна система оплати праці.
Position: People Partner, HR
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


4 роки досвіду роботи в hr (корпоративний тренер з функціями рекрутера, HRD), 2 місяці досвід People Partner в IT. Маю навички проведення навчання, адаптації працівників на ремоуті і в офісі. Можу надати рекомендації.
Position: People Partner, HR
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1.5

Серед досягнень:
1. Прописала (і в процесі апгрейднула) основні процеси, створивши «Базу знань» компанії.
2. Ініціювала та координувала внутрішній благодійний фонд компанії - найперше ці кошти допомагали у закритті зборів для родин співробітників.
3. Майже з нуля за 2 тижні організувала для команди новорічний корпоратив 2022 :)
Професійний бекграунд
- 1 рік - HR Generalist
- 3 роки - операційний менеджер (з обов'язками HR)

Marketing agency for Amazon brands
HR Generalist | грудень '21 - грудень '22
HR та рекрутинг:
- робота з основними етапами життєвого циклу співробітника (онбординг та адаптація, розвиток та навчання, залучення та утримання, звільнення) 
- проведення 1-on-1 зустрічей зі співробітниками 
- проведення та аналіз внутрішніх досліджень (employee satisfaction surveys)
- розробка та адаптація внутрішніх політик та регламентів відповідно до цілей компанії
- ініціювання та координування корпоративного навчання
- підтримка та вдосконалення системи внутрішніх комунікацій
- організація командних івентів: зустрічей, корпоративів та фотосесій
- full-cycle рекрутинг


IP law firm
Legal assistant, operations manager | лютий '21 - листопад '21
HR:
- робота з окремими етапами життєвого циклу співробітника (онбординг та адаптація, звільнення) 
- розробка та адаптація внутрішніх політик та регламентів відповідно до цілей компанії
Операційна діяльність:
- здійснення та контроль різного роду day-to-day процесів в компанії
- аналіз ефективності, вдосконалення та оптимізація бізнес-процесів
Юриспруденція (ІР-сфера):
- ведення повного циклу діловодства стосовно різного роду процесів (реєстрації, перереєстрації, охорони та захисту) щодо об'єктів права інтелектуальної власності

Language school
Operations manager | липень '18 - серпень '20
HR:
- робота з окремими етапами життєвого циклу співробітника (онбординг та адаптація)
- розробка та адаптація внутрішніх політик та регламентів відповідно до цілей компанії
- організація командних івентів: зустрічей, поїздок та фотосесій
Операційна діяльність:
- здійснення та контроль різного роду day-to-day процесів в компанії
- аналіз ефективності, вдосконалення та оптимізація бізнес-процесів
SMM та content creation:
- ведення ТГ-каналу для вивчення англійської мови
- здійснення та аналіз ефективності реклами ТГ-каналу на різноманітних платформах

Мови: українська (proficiency), англійська (upper- intermediate).

Програмне забезпечення: Google Services, MS Office, Slack, Jira, Notion, Trello, PeopleForce, Hurma, Canva, DocuSign.
Бачу себе виключно в ролі HR, хочу розвиватись сама та допомагати розвиватись команді та бізнесу. Готова брати на себе всі HR-функції, а також функції рекрутингу.
Position: People partner/HR/Career consultant
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


Маю досвід рекрутменту, як в IT так і non-tech. Останні роки займався кар'єрним консалтингом у компаніях/проектах/індивідуально. 
Зараз розглядаю позиції HR(без рекрутменту або мінімально), people partner, career consultant. Практичного досвіду у цих напрямках майже немаю (HR,PP) (неформально, паралельно рекрутменту, завжди старався підтримувати, вирішувати проблеми колег, мотивувати, обговорювати будь-які питання), але дуже хотілось би розвиватася у цьому напрямку з командою та створювати атмосферу в компанії, в яку хочеться повертатися.
Не готовий розглядати позиції рекрутера. Готовий допомогати, проводити співбесіди, але не займатися активним пошуком.
Шукаю сучасну компанію, в котрій розуміють цінність роботи з людьми, де зміг би розвиватся в напрямку HR, people partner, в ідеалі під кирівнитством наставника/більш експертного спеціаліста у цьому.

P.S. Розумію, що скоріш за все, допустив помилок українською(прошу сильно не бити), все життя розмовляв російською)
Position: People Partner, HR Generalist,  HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 6


Я досвідчений медійник і керівник – у сфері медіа вже понад 20 років. Останні 6 років керувала комерційним телеканалом про бізнес. До моїх компетенцій, окрім інших обов’язків, пов’язаних з безпосереднім управлінням підприємством, входили також і завдання щодо підбору співробітників підприємства та формування команди. За час моєї роботи телекомпанія стала впізнаваною не лише серед експертів з бізнес-середовища, а й державних установ. Що ж до співробітників, то чимало з них за період роботи під моїм керівництвом стали хорошими спеціалістами, перш за все, саме завдяки вчасно розпізнаваним якостям та навичкам, які вдало у подальшому переросли у професійні здібності та уміння. У мене розвинене аналітичне мислення, гарні організаторські здібності, вміння генерувати ідеї та їх втілення, а також результативне ведення переговорів.