lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 11


Налагодження роботи HR - департаменту «з нуля», аналіз робіт й існуючого персоналу, планування і оцінка потреби в персоналі, оцінка потреби в навчанні, пошук та відбір персоналу, організація проведення тренінгів і семінарів, адаптація нових співробітників, розробка системи мотивації співробітників, розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка і впровадження положень по роботі з персоналом, кодексу корпоративної культури, кадрової політики, атестація, розробка і ведення системи кадрового обліку, аналіз ринку праці, аналіз ринку тренінгових послуг, формування штатного розкладу, табелювання робочого часу співробітників, планування професійної кар'єри співробітників, оцінка ефективності роботи персоналу, організація роботи з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку компанії і конкретних напрямів HR-політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення співробітників, організація і проведення корпоративних заходів.
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


Націлений на результат керівник відділу персоналу. Розробляв та впроваджував HR-стратегії,
які підтримують організаційні цілі, покращують залученість та утримання працівників, а також
сприяють зростанню бізнесу. Маю успішний досвід побудови високоефективних HR-команд та
управління складними HR-функціями в динамічному середовищі, що швидко змінюється.
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


Створення та запуск HR-напрямку з «0». Створення HR-департаменту.
Написання та інтеграція HR-політик и процедур. 
Загальне управління відділом: визначення пріоритетів, постановка задач, контроль та розвиток співробітників. 
Аудит існуючої організаційно-штатної структури, участь у реорганізації структури компанії в складі ТОП-команди. 
Коучінг керівників, супровід ТОП-позицій в процесі інтеграції в компанії. 
Створення і управління щорічним бюджетом ФОП, HR-бюджетом. 
Розробка та впровадження системи аналітичних hr звітів за допомогою Power BI. 
Систематизація та оптимізація процесу підбору персоналу, збільшення рівня закриття позицій. 
Support разових проектів компанії, організація процесу масового підбору. 
Створення та впровадження процедури адаптації персоналу, написання та проведення Welcome-тренінгів. 
Зниження плинності персоналу, в тому числі за рахунок ротації. 
Участь у розробці і реалізації програми мотивації, визначення KPI підрозділів. 
Розробка та запуск програми Evaluation, проведення оцінки компетенцій, атестація виробничого персоналу, впровадження системи грейдів. рік. 
Участь у ребрендінгу компанії, формування бренда роботодавця. 
Розробка системи внутрішніх комунікацій, підготовка і проведення корпоративних заходів (200 чол). 
Аналіз рівня задоволенності та залученності співробітників (еNPS). 
Здійснення моніторигу ринку праці та з/п. 
Розробка та впровадження проекту по оцінці та управлінню NPS компанії. 
Управління адміністративними функціями.
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11

Результати:
• Виконання планів відділу (в середньому перевиконання КРІ на 15%);
• Проходження кандидатами випробувального терміну 97% випадків;
• Запустила внутрішній портал компанії (розробка концепції, захист, встановлення технічного завдання);
• Проведено аудит функції управління персоналом на підприємствах різного спрямування (виробництво, агро);
• Розроблено бренд-бук;
Резюме обновлено 23 июня 2022 в 22:50
Ноябрь 2019 — Октябрь 2020 1 год
• Розроблено систему винагороди персоналу на основі ключових показників діяльності підприємств бізнесу;
• Проведено стратегічну сесію компанії;
• Проведено аудит штатного розкладу та виправлені помилки;
• Розроблено та впроваджено систему адаптації в компанії
Управлінський та організаційний досвід роботи
• Розвинені презентаційні та комунікативні навички
• Досвід підготовки технічної\юридичної\фінансової документації щодо проекту
• Практичний досвід у підготовці тендерних пропозицій та завантаження їх на електронні майданчики Prozorro, постановка та приписання ТЗ для учасників тендеру, контроль термінів проведення
• Розуміння основ ділового листування та ділового етикету
• Понад 12 років досвіду роботи у різних сферах бізнесу
• Високий рівень самоорганізації
• Досвід підбору персоналу, побудова ефективної команди
• Висока внутрішня референція
• Досвід використання повного циклу HR-процедур (підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація)
• Вміння працювати на результат
Position: HRD / Head of HR and Recruitment
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6

Я зразу включаюсь в роботу. Легко знаходжу спільну мову з усіма людьми. Є навики роботи з великими об’ємами інформації. Вмію планувати та розставляти пріоритети. Здатна приймати рішення і нести за них повну відповідальність.
Знаю ІТ ринок та добре орієнтуюсь в технологіях і мовах програмування.
Більше ніж 6 років досвіду в ІТ на посадах від HR та рекрутера до HR Director (включаючи СОО).

Маю хороший досвід в управлінні командою, побудові усіх HR та операційних процесів, а також формуванні кадрового резерву. Ділове спілкування, грамотна письмова і усна мова, робота з людьми, досвід керівництва командою більше 20 чол., організаторські здібності, у тому числі тімбілдінг, стресостійкість, асертивність, об'єктивність.

Добре орієнтуюсь в технологіях і мовах програмування, хороші знання ІТ ринку. Високий рівень комунікативних навиків. Досвід роботи з великими об`ємами даних. Вміння планувати та розставляти пріорітети. Готовність та вміння виконувати задачі в короткі терміни, чудова пам`ять; системність, структурність та критичність мислення; інтелектуальна гнучкість та здатність приймати рішення і нести за них повну відповідальність.
Цікавить віддалена робота ЛИШЕ з гнучким графіком. Або робота з офісу в м. Тернопіль.
Position: HRD (HRBP)
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 10


Успішний досвід у розробці, впровадженні та структуруванні всіх HR функції з "0", а саме - процес рекрутингу, підтримка, утримання та розвиток персоналу, складання та управління ефективністю, прогноз, аналітика, бюджетування, ФОП, C&B, кадрове адміністрування, ребрендинг компанії- роботодавця, нематеріальна мотивація
Position: HRD, HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


04.2021 – 07.2023 TECHIIA HOLDING проект Culver Aviation
Інженерно-технологічна компанія, виробництво, R&D
Head of HR
Запуск проекту з «0» та поступове масштабування.

10.2020 – 01.2021 Група компаній X100 Holding (штат – 4 700 чол.)
Група компаній в 14 країнах з брендами Sushi-master, Mono Pizza, Хлібополіс, Mybox
Head of recruitment
Керівництво напрямом підбору та адаптації персоналу керуючої компанії.

01.2020 – 10.2020 «Агенція регіонального розвитку Київської області» АРР
Київська обласна державна адміністрація (Державний сектор)
Директор з персоналу
	пошук та підбір керівників, заступників районних адміністрацій області.

09.2018 – 11.2019 Freelance
Керівник проектів
	підбір керівників вищої та менеджерів середньої ланки для вітчизняних та іноземних компаній у галузі АПК та промислового виробництва.

06.2017 – 06.2018 / 10.2011 – 11.2014 «UkrLandFarming» (штат – 27 000 чол.)
АПК (Агропромисловий комплекс) (Банк землі – 500 тис. га, 16 елеваторів, 19 м'ясокомбінатів, 125 тваринницьких ферм, транспортна компанія, Аграрний холдинг Авангард)
Заступник директора з персоналу
	керівництво напрямом підбору та адаптації персоналу ЦО та регіональних компаній холдингу.    

03.2016 – 06.2017 «Комбінат Будіндустрії» (штат - 385 чол.) - Бізнесхолдинг 
Бетонна промисловість (Лідер з виробництва бетонних труб, кілець)
Керівник відділу по роботі з персоналом
	контроль процедури кадрового адміністрування та документообігу.
	створення, впровадження та супроводження процедури пошуку та підбору персоналу.

ОСВІТА

2003 – 2008 Київський національний університет імені Т.Г. Шевченка
факультет психології
кваліфікація – психолог
2011 – 2012 Інститут психології імені Г.С.Костюка НАПН
аспірант

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

ПК: Bamboo HR, MS Teams, Breezy HR, Visio, E-Staff, Directum, 1С 8.3
Іноземні мови: English – Intermediate, Slovenský jazyk - konverzačná úroveň.
Посвідчення водія: кат. «В»

ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ

Відповідальність, пунктуальність, комунікабельність, стійкість до стресів, орієнтація на результат.
Position: HRD, HRBP
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11

Основні компетенції:
Управління командою | Планування та організація| Стратегічне мислення | 
Кросфункціональна праця | Прийняття рішень | Управління змінами
- Вмію будувати HR-департамент з нуля, проводити аудит та впроваджувати HR-процеси: 
• Рекрутинг – добір, впровадження автоматизації, погодження бюджету, вимог та строків закриття вакансій, проведення аналізу незакриття вакансій.
• Адаптація– участь у постановці цілей та задач на період ВТ, координація та оцінка роботи керівника у період адаптації його підлеглого, проведення Welcome-тренінгів. Адаптація керівників до рівня N-4.
• Навчання та розвиток – виявлення потреб у навчанні, формування бюджету, підбір програм навчання, організація процесу навчання.
• Мотивація персоналу – моніторинг рівня задоволеності та залученості персоналу, аналіз причин плинності кадрів. Розробка мотиваційних та бонусних систем.
• Exit-інтерв’ю, аналіз причин звільнення персоналу. 
2.	Маю експертизу в бюджетування та управління ФОП; в управлінні винагородою та мотивацією. Розробляю та супроводжую процес цілепокладання керівників до рівня N-4.
3.	Є досвід успішного розвитку бренду роботодавця та корпоративної культури. 
4. 	Маю експертизу у розробці та актуалізації орг.структури підприємства, оптимізації чисельності персоналу. Визначення назв посад згідно класифікатору професій, формування профілів посад (як інструмент якісного метчинга з ринком). 
5.	Знаю, як працювати з трансформаціями та впровадженням змін у компанії.
6.	Настроюю ефективну HR-аналітику (плинність, добір персоналу, адаптація, навчання, відпустка, чисельність, штатний розклад тощо). Аналіз Human Capital показників, формування висновків та надання рекомендацій керівникам для подальшого прийняття управлінських рішень щодо персоналу.
Не займаюсь самостійно рекрутингом та веденням кадрового обліку.
Position: HRD, HRBP, Head of HR
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


Привіт! Маю досвід в HR більше 12 років. Працювала у великих системних корпораціях та стартапах. Розгляну пропозиції full-time, part-time, проектну роботу. Маю досвід управління командою 15+ осіб. 
Пріклади проектів:
- Розробка та імплементація HR-стратегії,
- Побудова та автоматизація HR-процесів,
-  Аудит HR-процесів,
- Executive search,
- IT-recruitment,
- Масовий рекрутинг,
- Розробка моделі компетенцій та системи оцінки персоналу та багато іншого.

Пишіть, залюбки познайомлюсь і розкажу більше про свій досвід та успішні кейси.
Position: HRD, HR BP, HR Generalist, Senior Recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 7

Managed team of 5 HR/Recruiters, 
• Full cycle of recruiting (Middle, Senior positions and other different position)
• Applicants screening & interviewing
• Adaptation procedures
• On-boarding procedures
• Developing content for local newsletters and other office
communication
• Supporting the organization of corporate events and
team-buildings

On my current position - HRD in USA company, I managing of 3 HR and 7 recruiters - international team.
Built and implemented the process of recruiting, onboarding and offboarding.
It also implemented the КРІ and the motivation system.
Open to different offers in HR sphere.

With my experience of more than 5 years in HR sphere I'm sure I can bring value to a business as HR generalist, HRBP or People Partner, as I characterize myself as a person with strong organizational skills, and people-oriented approach of management, able to build long-term relationships, capable to establish and maintain 
trust and credibility. On top of that I can also add that I took a part in a variety of organizations where managed and guided employees. Something else that I need to comment on is that I'm great at sourcing for top talent and interview candidates to better assess qualifications ascertain personality and work ethic. I'd also add that I'm professional user of different internet tools, referrals and calling to source both passive and active candidates, to compose and to describe vacancies on different job sites. So actually by hiring my person your company would get a invaluable member of your team.


Вітаю! Мене звати Тетяна.
Із загальним досвідом у HR сфері 6+ років, я відкрита до нових пропозицій - HRD, HR BP, HR PP, HR, Recruiting Coordinator, TL of recruitment team.
Основні скіли та досягнення:
- англійська на рівні В1
- досвід роботи в міжнародній компанії (локально в Україні та в Європі)
- побудування HR команди з 0
- досвід роботи тім лідом інтернаціональної команди рекрутерів та HR-ів
- є досвід побудування, впровадження  та налаштування HR процесів в компанії з 0.

Локально знаходжусь в Польщі, розглядаю remote.
I’m currently in Poland
Position: HRD, HR Lead, HR BP
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 10

Більш детальна інформація вказана в резюме
Full cycle HR - веду проєкти від рекрутменту до офбордингу.
Працювала в компаніях з різним headcount (від 30 до 2500 осіб), тому розумію потреби бізнесу різних масштабів та на різних стадіях розвитку.
Маю досвід побудови HR практик з нуля та трансформації існуючих процесів в стартапах та зрілих компаніях.
Також завжди аналізую наявні процеси і пропоную оптимізації, що полегшують  їх виконання/ підтримку.
Напряму взаємодіяла з  СЕО/фаундером, з тім лідами (до 20 осіб). Регулярно консультувала їх з управлінських питань, розробила систему навчання people management з нуля. 
В прийнятті бізнес-рішень я опираюсь на цифри, а не інтуїцію. Розробила систему рекрутмент та HR метрик, досліджувала причини та кореляції плинності персоналу.
Компанії, які можуть бути цікавими для мене:
- інноваційні / діджитал / ІТ в пріоритеті; 
мають публічну проукраїнську позицію та активно підтримують економічний  та воєнний фронт;
- для яких люди - це капітал, а не ресурс, які вкладають в розвиток персоналу і розуміють, що people costs  - це інвестиція, а не витрата.
Position: Hr director
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Прирост компанії на 70% в період карантина. Закртиття складних вакансій. Утворення команди.
Доброго дня. Маю досвід в hr процесах з 2015 року, була на посаді hr manager в великих, системних компаніях, також обіймала посаду бізнес-тренера, hr generalist, останні 2 роки була hr директором в фінансових галузях. Маю досвід в бізнес напрямках: ІТ, фінанси та банк, рітейл. Розглядаю повну зайнятість в Кієві, бажано в центральній частині місця. 
За фахом маю психологічну освіту, рівень англійскої- B1. Маю додаткову освіту в hr трендах та постійно навчаюсь самостійно.
Відкрита для пропозицій.
Дружнє керівництво, високий рівень оплати, діловий ввічливий колектив.
Position: HR Director\HR Generalist\HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


4 роки у рекрутингу та HR. 
З нуля приймала участь у формуванні стратегії компанії, побудова бренду, повністю відстроїла відділи з нуля. 
Розробила систему управління персоналом організації (підбір, адаптація, мотивація, навчання та оцінка, корпоративна культура, консультування).
Position: HR director з функцією психолога
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 11


Я маю тривалий досвід роботи в HR сфері (PwC Ukraine та Colgate, а також у FinTech компанії), а також у сфері психології та психотерапії. Шукаю роботу на три-три з половиною дні на тиждень. Віддалено або оффлайн в Києві. Мене цікавить робота в компанії в якості HR manager або HR director, де я зможу втілити мої навички і знання і допомогти бізнесу зростати і розвиватись.
Position: HR Directot/IT recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 4

Прописала HR Book та Recruitment Book в поточній компанії, впровадила з нуля більшість HR процедур та політик. Сформувала команду рекрутерів, які стабільно приводять розробників в компанію.
Досвід роботи в IT компанії біля 4-ох років. Розпочинала свою кар'єру з позиції HR Generalist. 
Розробляла в компанії всі HR політики і процедури з нуля (прописання та впровадження, контроль та вдосконалення). В різний час виконувала обов'язки HR Gereralist, Recruiter, HR Manager. Також була залучена до роботи маркетинг відділу та Sales департаменту.
Наразі очолюю HR та Recruitment Department.
Розглядаю вакансії на посаду HR Director  та рекрутера Senior рівня. Не хочу розглядати позиції HR Generalist, готова розглядати ремоут позиції, але перевагу надам вакансіям в Чернівцях.
Position: HRD, T&D lead
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 10


NDA (UAS industry)
Квітень 2023 - по сьогоднішній день
HRD 
Команда:
Команда рекрутингу: 9 спеціалістів
HR people partner
Функціональна зона:
Розробка HR-стратегії в напрямку.
Розробка та впровадження KPI для відділів компанії (R&D, Business unit).
Розробка та впровадження грейдингу на виробництві.
Налагодження комунікацій.

Рекрутинг:
Оптимізація підбору персоналу (R&D, Business unit, виробництво).
Пошук оптимальних каналів для залучення кандидатів.

Мотиваційні програми:
Розробка та впровадження грейдування персоналу.
Створення КРІ для R&D, Business unit, виробничого юніту.
Position: HRG
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 4

За час роботи було відкрито більше 30 маркетів.
Також пройшла курси внутрішнього тренера компанії та здобула  сертифікат корпоративного тренера. За період роботи було проведено більше 10-ти welcome-тренінгів для персоналу.
Керувала проектом "Школа майстрів"
Впровадження в компанії exit-interview та зустрічі one-to-one
HRG в фармацевтичній компанії.
*Замовлення пакетів на джоб-сайтах (спілкування з менеджерами, створення нового єдиного шаблону для розміщення, активна публікація);
*Прорахунок бюджету з пошуку персоналу;
*Планування діючої та перспективної потреби в пошуку персоналу, контроль комплектації штату аптек;
*Розробка адаптаційного опитувальника для персоналу аптек "360°" (контроль системи стажування та адаптаційного періоду співробітників);
*Моніторинг та аналіз ринку праці;
*Активний рекрутинг та оформлення (проведення первинних співбесід, а також безпосередня участь у вторинних співбесідах з керівництвом, оформлення згідно КЗоТ, активна співпраця з головним офісом в Одесі щодо кадрових питань: відпустки, лікарняні тощо)
*Навчання персоналу з продажів СТМ (міні-тренінги):асортимент препаратів та косметики власної торговельної марки,методи підвищення продажів, типи клієнтів, робота з запереченнями, прорахунок власного бонусу від продажів

На даний момент дуже хочу розвиватись в сфері IT, готова розпочати з сорсера або юніор рекрутера. Розгляну всі пропозиції)
Очікую від нової роботи нових крутих задач, навчання та розвиток.
Хотіла б спробувати працювати в якійсь новій срм-системі наприклад, підтягнутии рівень англійської мови або спробувати себе в HR-проетах.
Найбільш за все хочу спробувати себе в IT-направленні.
Розгляну як офіс, так і віддалену роботу.
Position: HRG
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 11


Керівництво повним циклом процесу управління талантами;
Планування та сприяння процесу оцінювання та встановлення цілей;
Допомога в розробці PDP (ІПР) для співробітників відповідно до процесу перевірки ефективності;
Проактивна участь у розвитку корпоративної культури;
Співпраця з керівництвом і людьми для покращення робочих відносин;
Забезпечення дотримання працівниками HR процедур та політик.
Position: HRG
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5


Повний цикл підбору персоналу
-Проведення особистих та телефонних інтерв'ю кандидатам на
вакансію
-Створення профілю підбору персоналу.
-Складання навчального матеріалу для первинного навчання
персоналу
-Проведення повного циклу навчання нових співробітників
-Адаптація персоналу після складання фінального тесту та допуску
до роботи
-Написання та проведення тренінгів для працюючих співробітників
компанії
-Контроль та підготовка кандидатів перед складанням планового
тестування в процесі роботи
Position: Hr generalist
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7

Створення корпоративної культури, міцної команди, системи мотивації
- 7 year experience in HR/recruitment

- 2+ year experience in production, logistic company or a technical background

- Result-oriented and responsible

- Good knowledge of the  labor market, its players, salary ranges, and market tendencies

- Building corporate 

- Understanding of the process of good performance reviews and how to make them work for the whole team
I'm looking for a part-time job
Position: HR generalist
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1.5

За весь час роботи у компанії мені вдалося найняти близько 20 кандидатів різних вакансій та різного рівня (Python, Java, DevOps, LeadGen, Sales, Front-End Developer). Більшіть з них досі працюють у компанії. 
Окрім цього разом з командою вдалося розробити та налагодити різні процесси. Такі як проведення HR інтервью за різними компетенціями, воронки найму та роботу із контрактами співробітників.
Аналіз різних платформ пошуку кандидатів. 
Робота із контрактами співробітників, які закінчуються.
Організація ведення різних звітів та списків із оновлення актуальності (звіт про оплату коворкінгу, список співробітників поточний, звільнених, список відправленої техніки і т.д.).
Пошук різних матеріалів та інформації для подарунків від компанії.
Збір інформації щодо різних CRM, ATS платформ та іншої актуальної інформації для організації роботи HR відділу та співробітників.
Проведення exit interview.