lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1.5


Досвід роботи більше одного року на позиції фахівця з персоналу однієї з топових компаній у рітейлі. Проводила активний найм персоналу, займалась оформленням співробітників, веденням кадрового діловодства та роботою, пов'язаною з утриманням персоналу.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Досвід роботи в IT компаніях (3.5 роки) 
Задачі які виконувала:
- написання та розміщення вакансій;
- пошук і відбір резюме;
- запрошення кандидатів на співбесіду;
- проведення співбесід;
- кадровий резерв персоналу;
- адаптація персоналу;
- мотивація персоналу;
- складання звітів про кандидатів;
- кадрове діловодство;
- ведення сайту та соц. мереж компанії;
- складання звітів по проектам компанії;
- організація заходів
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Отримала 5 підвищень в компанії, де починала з рядового співробітника, а стала HR-спеціалістом
Навчила та розвинула 6 співробітників, які після здачі тестування були підвищені на посаду HR-спеціалістів в тій же компаніїї
Досвід роботи в сфері  HR - 3 роки, більшість з них в напрямку кадрового діловодства: прийом, переведення та звільнення працівників, табелювання робочого часу, складання та ведення графіка відпусток, контроль дотримання графіку медогляду, нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних.
Формування особових справ працівників. Розробка архів особових справ та кадрової документації в межах підприємства. Розробка та написання мотиваційних програм для працівників.
Організація корпоративних заходів та тренінгів/семінарів. 
Досвід роботи в рекрутингу - масовий підбір персоналу та закриття позицій Middle рівня. Досвід роботи в напрямку навчання та розвитку персоналу - протягом 6 місяців (проведення onboarding семінарів, навчила та розвинула 6 HR спеціалістів). Маю незначний досвід у плануванні HR бюджету, а також у розвитку HR бренду роботодавця.
Цікаві проекти, завдання, які могли б стати викликом до оволодіння новими навиками та знаннями.Не важливо, на скільки велика команда - головне спільне бачення, усвідомлення своєї мети, злагоджена робота та командний дух
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5

Досягнення поставлених цілей підприємства, участь у розробці віддаленого керування системою автоматизації
Досвід роботи в управлінні персоналом до 50осіб, проведення інтерв'ю, онбордингу, адаптація нових колег, розподіл обов'язків, ведення звітної документації, оперативне реагування.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4

Впроваджено систему автоматизованого розрахуну винагород для працівників першої лінії продажів, які мають змогу в особистому кабінеті контролювати свої прожажі та винагороду за них, на щоденній основі.
Досвід роботи за напрямом C&B - 3.5 роки. Працюю в системному Банку України. Напрямки які супроводжую - Роздрібний Бізнес, Малий та середній Бізнес, Банкнотний Бізнес, Приватний банкінг, ИТ (~ 3000 осіб). Обов'язки: Бюджетування та контроль витрат на персонал, розробка та впровадження нових систем преміюввання, організація переглядів заробітних плат працівників, розрахунок впливу на фонд заробітної плати на основі пропозицій, та ін. Бажаю розвиватися в напрямку автоматизації процесів та аналітики.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5


Досвід роботи на позиції HR-менеджера та HR Generalist від 2-х років. 
Сфери: IT, marketing, architecture and construction, government structures.
Досвід психологічного і кар'єрного консультування від 1,5 року (на останньому місці роботи поєднувала позиції HR та корпоративного психолога).

Ключові навички як HR-менеджера:
- Рекрутинг – обробка отриманих відгуків на вакансію, пошук кандидатів на відповідних джерелах. Досвід роботи з ресурсами: rabota.ua, work.ua, DOU, djinni, LinkedIn, NFJ.
- Проведення скрінінг інтерв'ю та співбесід.
- Дослідження ринку праці, ініціювання та внесення змін в рекрутинг відповідно до тенденцій.
- Адаптація та впровадження співробітників в команду.
- Супроводження навчання спеціалістів на випробувальному терміні, оцінка проходження випробувального терміну.
- Проведення one-to-one зустрічей зі співробітниками і тімлідами команд.
- Контроль та оптимізація взаємодії всередині команд, підтримка менеджерів у роботі з колективом.
- Забезпечення мотивації співробітників та емоційного комфорту, підтримка співробітників, супровід з кадрових та адміністративних питань.
- Розробка та впровадження базової робочої документації, соцпакету, велком-буку тощо.
- Створення та розвиток корпоративної культури.
- Організацація тімбілдінгів і корпоративних заходів, привітань.

Ключові навички як психолога-консультанта:
- Проведення індивідуальних консультацій, досягнення запиту клієнтів.
- Кар'єрне консультування і коучинг (допомога у складанні резюме, їх редакція, аналіз ринку праці, особисті сесії, підготовка до співбесіди).
- Посередництво у вирішенні конфліктів.

Консультувала з таких тем: професійне/емоційне вигорання, самооцінка, кар’єрне самовизначення, професійна реалізація, побудова комфортних відносин з іншими людьми, пропрацювання деструктивних установок.

Додаткова освіта: 
Перший курс кар’єрного коучингу і консультування, 2022.
Психолог-консультант - Український інститут позитивної транскультуральної психотерапії (2020-2021).
Психотерапевт у методі позитивної транскультуральної психотерапії (2022-2025).
Медіатор, 2022.

Рівень англійської мови: Intermediate (в процесі повернення до попереднього Upper-Intermediate і підвищення далі).
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 10


Досвід роботи на посаді HR менеджера з 2010 року, на посаді HRBP з 2014 року. На сьогоднішній день я HR директор виробничо-торгівельної Компанії та HRBP мережі авторських ресторанів та HRBP освітнього проекту (ліцей, дитячі садки). 

Основні напрямки моєї діяльності:

— Розробка HR-стратегії компанії;
—  Розроблення оргструктури і корпоративних правил (HR-політика та процедури, внутрішньокорпоративні документи та інструкцій);
— Ефективна система підбору персоналу, здійснення пошуку та підбору персоналу різних рівнів;
— Організація, супровід і контроль процесу адаптації персоналу;
— Організація процесу навчання та оцінки персоналу;
— Розробка та впровадження матеріальної та нематеріальної мотивації;
— Консультування керівників з питань управління персоналу;
— Аналіз та формування корпоративної культури, прийняття участі у вирішенні трудових спорів та конфліктів, утримання персоналу;
— Організація внутрішніх комунікацій;
— HR-аналітика, бюджетування;
— Консультативна підтримка з кадрових питань.

Маю психологічну освіту, тому чудово розумію людей, їх бажання і вмію вчасно прийти на допомогу як HR, коли потрібно і як психолог.
Чудово розуміюсь в таких речах як аналітика, перфоменс ревью, будь які види тестувань і анкетувань, які допомагають отримати валідні результати і принести користь компанії.

Розглядаю для себе нові можливості в ІТ сфері. Впевнена, що з своїм досвідом і вміннями чудово доповню Вашу компанію.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0


Досвіду роботи в hr сегменті не має, але дуже хотіла б спробувати себе на цій посаді. Мала досвід роботи в головному офісі банку, працювала в команді, до моїх обов'язків входило спілкування з клієнтом, узгодження нашої зустрічі та підпис документів, а потім робота з базою, також працювала з архівом.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 0

Старший кредитний фахівець
з 04.2021 по 08.2021 (4 місяці)
АТ ПУМБ, Черкаси (Банківська сфера)
• Активне залучення і консультація клієнті Банку на торгових точках магазинів;
• формування кредитного договору;
• інформування клієнтів Банку з усіх питань, пов‘язаних з оформленням і оплатою кредиту.
Фінансовий консультант, відділ продажів
з 02.2021 по 05.2021 (3 місяці)
АТ «ПУМБ», Черкаси (Банківська сфера)
• Спілкування з клієнтами в телефонному режимі;
• Презентація нових продуктів банку (кредит, кредитна карта, депозит);
• Призначення зустрічей клієнтам у відділеннях банку.

Менеджер з кредитування (наставник)
з 07.2018 по 12.2020 (2 роки 5 місяців)
ТОВ «БІ ЕЛ ДЖИ МІКРОФІНАНС» (Благо), Черкаси (Фінанси)
Консультація клієнтів по умовах кредитування та кредитних продуктах; Оформлення кредитних заявок, видача кредитів;
Робота з готівкою, касовим апаратом, ведення качової документації; Навчання персоналу;
Мотивація персонолу; Адаптація персоналу.
Продавець непродовольчих товарів
з 01.2018 по 03.2018 (2 місяці)
Срібний Вік, Черкассы (Торгівля: Ювелірні вироби.)
Консультування покупців по ювелірних виробах;
Продаж ювелірних виробів;
Прийом, викладка та інвентаризація продукції, згідно зі стандартами Компанії.
Член бригади ресторану
з 01.2016 по 10.2017 (1 рік 9 місяців)
ПІІ «МакДональдз Юкрейн ЛТД», Черкассы (мережа ресторанів швидкого харчування)
вміння працювати на всіх робочих дільницях закладу, підтримувати високий рівень культури обслуговування, приготування продукції компанії, забезпечення ефективного та стабільного процесу виробництва, забезпечення максимальної якості продукції та її безпека, контроль кроків зберігання, темперування та утилізації продукції, обслуговування відвідувачів ресторану.
Досвіду роботи в сфері HR немає, але я проходила курс "HR-generalist + IT recruting"
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


Досвідчена фахівчиня з підбору персоналу з більш ніж 3-річним досвідом роботи в різних галузях. Володію англійською на рівні В1, цифровою грамотністю та розумінням основ програмування. Маю високі комунікаційні навички, ефективність у консультації претендентів, проведенні інтерв'ю та супроводі співробітників у процесі працевлаштування. Активно займаюсь підвищенням кваліфікації, проходячи курси та тренінги з розвитку HR-компетенцій.

Управління повним циклом найму:
Керування повним циклом найму, включаючи розробку та розміщення описів вакансій на відповідних ресурсах, впровадження нових каналів пошуку кандидатів для забезпечення доступу до широкого кола потенційних співробітників, проведення першого відбору кандидатів, організація та проведення всіх етапів співбесіди.
Співпраця з командами керівництва для визначення та покращення стратегій залучення та утримання талантів.
Впровадження методик зворотнього зв'язку, які сприяли поліпшенню взаємодії між керівництвом та персоналом, збільшили внутрішню прозорість, що поліпшило зворотний зв'язок та відповідність внутрішніх політик потребам співробітників.
Реорганізація процесу адаптації нових співробітників, скорочення його з 30 днів до 15, що дозволило новачкам швидше інтегруватися в команду та підвищило загальну продуктивність.
Формування та керівництво командою:
Формування та керівництво командою, що виросла з 2 до 7 менеджерів з продажу та керівника відділу з продажу.
Створення регламенту найму, навчання, адаптації та офбордингу персоналу, що забезпечило чіткість процедур та підвищило ефективність роботи відділу.
Розробка та впровадження стратегії утримання персоналу, що знизила оборот персоналу та підвищила задоволеність співробітників.
Розробка та проведення навчань для менеджерів з продажу, що підвищило їх продуктивність та ефективність роботи.
HR стратегії та аналітика:
Розробка і впровадженням долгострокової стратегії HR, яка включала планування ресурсів, оцінку ризиків та оптимізацію внутрішніх процесів. Аналіз, планування та оцінка потреби в персоналі.
Впровадження системи аналітики HR для моніторингу ключових показників ефективності, таких як оборот персоналу, час найму, рівень задоволеності співробітників тощо.
Активний моніторинг ринку праці для визначення актуальності вимог компанії до кандидатів та пропозицій, що дозволило нам ефективно конкурувати за таланти та зменшити час найму.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1.5


Досвідчений HR-менеджер з 10-річним досвідом в управлінні людьми та 1,5-річним досвідом у сфері HR. Експерт у рекрутменті, розробці та впровадженні процесів адаптації та наставництва для новачків. Маю успіхи в організації корпоративних заходів та проведенні оцінок за компетенціями працівників. Володію навичками розробки бізнес-процесів найму та проведенні навчань для працівників.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


Досвідчений фахівець з управління персоналом з підтвердженим досвідом розробки ефективних стратегій метод в управління персоналом, які відповідають бізнес-цілям, що сприяє підвищенню залученості, утримання та продуктивності працівників. Сильні лідерські навички, відмінні комунікативні навички та здатність будувати та підтримувати міцні стосунки з зацікавленими сторонами на всіх рівнях.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3

Мав унікальну можливість працювати єдиним HR на 160 працівників і справився з цим.
встигав :
- закривати по 20 вакансій лінійного персоналу в місяць ( були рекорди 44)
- вів первинну документацію при прийомі та звільнені працівників
- опрацьовував відгуки з понад 10 джерел ( фб групи, інста сторінки, вайбер групи, тг канали, ворк вакансії, джубл вакансії, студлава вакансія, університети співпраця, рекламні акції в соціальних групах, особисті знайомства, активні особисті залучення )
- проводив регулярні опитування працівників, як особисті та і масові опитувальники з подальшим опрацюванням відповідей та вправадженням
- організація та проведення корпоративів для працівників
- проведення для менеджерського складу навчання по проведенню співбесід та виявленню компетенцій в кандидатів
жовтень 2019 - лютий 2022 
Domino's Pizza - HR Manager

-  створення опису вакансії та розміщення оголошень,
-  робота з job сайтами,
-  пошук та аналіз кандидатів,
-  проведення первинних та вторинних співбесід,
-  підтримка працівників під час адаптації. 
-  ведення кадрового діловодства.
-  проведення фінальної співбесіди.
-  аналіз та розробка інструментів для навчання працівників.
-  проведення навчання та аналіз результатів.
-  організація відпочинку для працівників компанії.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


З 09.2019 мережа роздрібних магазинів продажу непродовольчих товарів 
HR-менеджер
Забезпечення персоналом наявні магазини (40), повний цикл підбору
Розробка та впровадження програми адаптації нових працівників
Розробка та впровадження вступного навчання для нових працівників
Проведення тренінгів та навчань для персоналу (продажі)
Робота з брендом роботодавця
Розробка матеріальних та нематеріальних мотивацій як наслідок підвищення лояльності працівників 
Розробка системи оцінки персоналу 
Розробка та впровадження стандартів роботи та обслуговування клієнтів
Створення кадрового резерву підприємства


08.2018р – 01.2019. мережа магазинів продажу меблів
HR-менеджер
Обов’язки:
Пошук та підбір персоналу
Супровід та адаптація нових працівників
Проведення навчання для персоналу
Мотивація персоналу
Оцінка персоналу
Розробка посадових інструкцій, процедур, положень для працівників всіх структурних підрозділів.
Ведення кадрової документації
Створення кадрового резерву підприємства
Розробка та запровадження з «0» систем адаптації нових працівників
Розроблення та запровадження з «0» систем навчання нових працівників
Розробка з «0» системи підвищення кваліфікації персоналу
Впровадження систем оцінки персоналу, наставництва

05.2016р.-02.2018р. кадрова агенція 
Менеджер по персоналу/рекрутер.
Обов’язки:
Підбір персоналу різних рівнів.
Масовий підбір персоналу. 
Написання текстів вакансій та їх розміщення на різних платформах.
Проведення телефонних та особистих співбесід з кандидатами.
Оцінка та аналіз резюме.
Відбір персоналу на вакансії.
Адаптація персоналу
 
 2018р- 2020р. фріланс рекрутер
Обов`язки:
Пошук і підбір персоналу для замовників
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0

Кращий студент курсу, у Хмельницькому з командою здобули 1 місце за знятий соціальний ролик, оновлення сайту, розробка бізнес-плану для проекту і впровадження його у житті...
З 2012 року працюю маркетологом. Займалась офлайн та онлайн маркетингом, роботою з клієнтами та партнерами, працювала з підрядниками, розробляла і вводила корпоративну культуру на підприємстві, організовувала і вела корпоративи, проводила тренінги для працівників, організовувала тімбілдінги, відповідала за мотивацію працівників
Робочий час для роботи, позаробочий - для сім'ї.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5


З 2015 р. - власний проект з колегою по наданню послуг в сфері HR.

Пошук/ перемовини/ співпраця з замовниками.
Повний цикл підбору персоналу (IT, маркетинг , офіс - всіх рівнів).
Консультація компаній по процессам HR (адаптація співробітників, мотивація, бренд
роботодавця, проблеми в колективі і тд).
Організація свят.
Координація роботи рекрутерів, для якісного закриття вакансій (3 коліжанки).
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1

Великий досвід 1:1 classes
Усі студенти, яких я готувала до інтурв`ю та оціночних тестів були досить успішними і досягли гарних результатів - це моя найвища нагорода!
З 2017 року працюю на платформі з вивчння англійської мови Preply. Більшість моїх студентів працюють в ІТ-сфері, тому я здобула непоганий досвід з піготовки моїх студентів до інтерв`ю, допомагала їм готуватися до assessment test, написання evaluation review comments, складання resume,  заповнення профілю на Linkedin та багато інших пов`язаних з працевлаштуванням та робочим процесом завдань. Деякі мої учні навіть пропонували мені роботу в їхніх компаніях і казали, що я маю бути не викладачем, а HR - тому що в мене є дуже великий досвід 1:1 meetings і мої personal traits:-))
 Я отримую велике задоволення від спілкування з людьми, моя професія навчила мене знаходити індивідуальний підхід до кожного, що створює дуже позитивну енергетику на наших заняттях. 
 Я полюбляю челенджі і в мене є прагнення розвиватися та вчитися, тому я вирішила спробувати себе в цій галузі. 
Бонусом є те, що в мене досить впевненне володіння англійською через  багатий досвід спілкування і роботи з native speakers.
Не розгядаю варіанти, які потребують працювати в офісі))
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2


З 2019 року працюю в аутсорсинговій компанії "Simply Contact" на проєкті Wizz Air. 

21/08/19- 10/01/20 - посада customer support manager (Call Center Wizz Air)
Обов'язки: Обробка дзвінків від пасажирів, консультація та вирішення поставлених питань.

10/01/20 - 15/01/21 - посада супервайзера в кол-центрі Wizz Air.
Обов'язки: Контроль групи агентів, проведення 1:1, контроль показників, виконання бонусних цілей. Звітування про показники, досягнення поставлених цілей. Коммунікація з агентами, розробка індивідуального плану для кожного агента, інформування про головні апдейти та ключові вимоги агентів.

17/01/21 - теперішній час - HR manager on Wizz Air project.
Обов'язки: пошук кандидатів на позицію бортпровідника в авіакомпанію, проведення small-talk та pre-interview. Пошук здійснюється в LinkedIn, rabota.ua та work.ua вебсайтах. Проведення зворотніх зв'язків, інформування кандидатів щодо деталей співбесіди з офіційними представниками авіакомпанії.

Маю велике бажання розвиватися та здобувати досвід в сфері HR. Хочу дізнатися більше про джерела для пошуку кандидатів, навчтися користуватися цікавими та корисними інструментами, хочу навчитися будувати плани адаптації співробітників. Також мрію про дружню та комунікабельну команду) Готова до нових челенджів та відкрита для співпраці.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

На посаді менеджера з продажу підвищив показники чистого прибутку вдвічі. Мав досвід з проведення майстер класів по обладнанню та готування стейків. 

Маю більше 300 годин практики психотерапії.

Кращий студент на курсі "IT рекрутинг + HR"
Закінчив курси від компанії Source IT - "IT рекрутинг + HR" 
На жаль, поки без досвіду.
Я натхненний trainee HR | Recruiter. Дуже зацікавленний у сфері IT, роботою з людьми та дослідженням настроїв і лояльністі співробітників, розвитком HR бренда та допомогою у бізнес процессах. Прагну вчитися і приносити користь компанії.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0

- Побудувала процес Perfomance review  в компанії (компанія маленька, до 10 працівників)
- Побудувала процес онбордингу
- Знайшла Middle Full Stack розробника протягом 2 тижнів, на невисоку зарплату. Відгуки від команди і тім ліда про нього позитивці.
Закінчила курси HR-generalist в IT. Зараз працює в компанії CDFApps на part-time  як HR -  generalist. Мої обов'язки:
- пошук кандидатів; 
- проведення співбесід;
- онбординг;
- проведенням 1-2-1;
- проведення опитувань ESI, eNPS;
- Perfomance review.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5

Проекти які я робила на курсі: порівняння ATS систем, шаблон заявки на вакансію, визначала плинність персоналу, графіки причин, action plan  по залученню кандидата, робила опис вакансії, листи привітання кандидата, моделі компетенцій та інші проекти.
Закінчила Онлайн курс  Beetroot Academy спеціалізації «HR Generalist в IT» .

Вивчала планування, координацію та виявлення слабких місць компанії. Працювала з ATS системами.

Бажаю розпочати кар'єру HR, розвивати свої навички, переймати досвід, навчатися у старших колег і в майбутньому вирости до Head of HR.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1

Здобула вищу освіту психолога. Була волонтером на багатьох психологічних фестивалях. Пройшла декілька семінарів з психології. Маю добрі організайційні навички, довгий час організовувала логічно-психологічну гру "мафія". Потребую постійного розвитку та навчання, готова творити, та працювати над втілюванім своїх ідей, та ідей запропонованих колективом. Особливо приваблюють ідеї, які спочатку здаються неможливими.
Закінчила психологічну освіту. Проходила курси по IT рекрутингу. Працювала рік на посаді Hr в мережі ресторанів, відповідала за всі Hr -процеси в двох закладах, загальна кількість працівників в обох закладах - 85 людей. 
За час роботи створила персональні документи на кожного працівника, проводила раз на місяць “one-to-one” зустрічі. Розробила та запровадила маленькі корпоративні заходи, які проводили раз на тиждень. Створила програму адаптації, та онбордінга для нових працівників, та для працівників які бігли по кар’єрних сходах. Виконувала також рекрутерскі функції: підбір кандидатів по поточних вакансій, а також закриття більш складних вакансій. 
Розпочала розробку welcome book.
Вирішувала кризові питання, та працювала над репутацією компанії на ринку. 

Під час роботи для підвищення кваліфікації проходила курс від Bizconstructor.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 7


- Закрила вакансії за 21 спеціальністю, провела понад 1500 співбесід. 
- Закривала вакансії для компаній у сферах будівництва, агро, логістики, консалтингу, сфери обслуговування. 
- Збільшила відгук на вакансію з 11 резюме до 90, за тиждень при бюджеті $10.

Розробляла та впроваджувала “з 0” процеси рекрутингу, онбордингу, адаптації, офбордингу, управління eNPS. Брала участь у розробці KPІ, проводила оцінку 360 для команди ТОП-менеджерів. Розробила та реалізувала інтерактивну систему навчання для відділу продажів. Розробляла стратегію HR бренду.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1

Формування HR відділу з нуля.
Роширення команди за рахунок найму. 
Проведення 1-on1 розмов з працівниками доя поліпшення умов праці( або уникнення «вигорання» працівника)
Закриття вакансій на оголошені позиції, робота з документами та регуляціями, розробка стратегії Employer brand-у. 
Робота з worksection, trello, People force, LinkedIn. 
Пошук кандидатів через платформи sjinni, dou, work.ua, no fluff job.