lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR business partner
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 2

Розробив і впровадив стратегію HR-бренда, яка сприяла збільшенню залучення та утримання талантів.
Створив і керував програмою навчання та розвитку, яка допомогла працівникам підвищити свої навички та компетентності.
Запровадив систему винагород та компенсацій, яка мотивувала працівників до досягнення високих результатів.
Створив позитивне робоче середовище, яке сприяло задоволеності та залученості працівників.
Знизив рівень плинності кадрів і витрати на найм.
Збільшив продуктивність і ефективність роботи команди.
Покращив репутацію компанії як роботодавця.
Microsoft Office (відмінно Excell, Word, Power Point, Outlook тощо)
•Проекти Power Point (відмінно)
• Mac OS
• C1 «Розрахунок заробітної плати та управління людськими ресурсами»
Управління відносинами з працівниками (включаючи вирішення конфліктів)
Впровадження співробітників
Знання систем нарахування заробітної плати HR (Human Resources Information Software, HRIS / HRMS)
Управління продуктивністю співробітників (через задоволення потреб, покращення робочого середовища тощо)
Командна робота та співпраця
Компенсація працівнику
Position: HR business partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3

Закрив вакансию за 3 години і пишаюсь цим
Маю досвід близько 5 років за данною позицією. Закриваю повний цикл потреб в компанії як людина відповідальна за людьский фактор! З радістю готовий спілкуватісь
Position: HR Business Partner
Primary keyword: Other
English level: intermediate
Experience years: 11

Щоденне операційне управління компанією (Developers department \ Product \ Marketing \ Post production);
Ведення ІТ-проектів компанії (створення дашбордів, автоматизація процесів);
Впровадження єдиної системи таск-менеджменту (Hubstaff), використання OKR, KPI;
Оптимізація бізнес-процесів, створення дорожніх карт з випуску продуктів;
Проведення стратегічної сесії, затвердження стратегії компанії та Road map;
Затвердження фінансової моделі;
Формування Бази даних доходів та витрат по компанії, відстеження операційної ефективності;
Налаштування Payroll;
Збір та аналіз даних щодо проектів, відстеження фінансових показників;
Участь у розробці концепцій нових продуктів разом із продактами та маркетологами;
Менторство співробітників, підбір та навчання персоналу, проведення One-to-one зустрічей.
Chief Operating Officer
Кві 2021 - Вер 2021 
Wispence  
Американська продуктова IT- компанія . Управління командою у 3 країнах, 16 містах, чисельністю понад 40 співробітників.

Co-Founder & CEO
Жов 2014 - Кві 2021 
Рекрутингова агенція Prior+   

HR Partner (проектна робота)
Чер 2014 - Вер 2014 
Софтпром (www.softprom.com) 

Директор з управління персоналом / Адміністративний директор
Січ 2013 - Січ 2014 
Інтлейн  IT    

Директор з управління персоналом
Жов 2010 - Вер 2012 
Pocketbook Global ( www.pocketbook.com.ua)
Position: HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


PrJSC "MHP", Kyiv
July 2022 - June 2023
HR Business Partner

підтримка життєвого циклу співробітника (onboarding, adaptation, 1on1s,exit interview, offboarding ect.)
участь у реалізації HR-проєктів компанії
проведення Performance review
проведення заходів щодо оцінки та навчання персоналу
впровадження програм мотивації персоналу з OKR.
Результатом роботи стало підвищення лояльності та залученості співробітників (eNPS). Запровадження нової системи onboarding та розробка рекомендацій по Welcome Day для нових співробітників.

Ecosphere, Kyiv
September 2019 - June 2022
HR-generalist

пошук та прийом на роботу нових співробітників
адаптація та супровід нових співробітників
контроль та створення кадрових документів - штатний розклад, накази про призначення на посаду, трудові книжки
ведення табелю робочого часу
підтримка та зберігання документів по кадровому обліку в актуальному стані
створення направляючих форм, регламентів, посадових інструкцій
розробка та впровадження системи мотивації персоналу
забезпечення офісу всім необхідним.
За період роботи в компанії, була розрозблена система мотивації для депртаментів логістики та комерції. Збільшено чиселність персоналу компанії на 30%, та запроваджено систему адаптації на період випробувального терміну. 

Sense Bank, Kyiv
March 2019 - September 2019 
Recruiter

підбір персоналу на масові та експертні позиції
проведення телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами
робота над брендом роботодавця
складання та розміщення вакансій на job-сайтах
ведення офіційних листувань з керівниками напрямків і відділень.
Position: HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


Work experience:

HR Business Partner 
Ning.com, Boxmode (IT Projects)
12.2018 – 12.2021

HR-generalist AO «Juscutum»
09.2017 – 11.2018

HR-бизнес партнер ТОВ «Сушия»
03.2016 – 07.2017
Position: HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


Досвід роботи в HR - 6 років, останні 4 роки на ролі HR Business Partner (IT) у великій українській компанії (600+ співробітників).
Основні HR-обов'язки:
- розробка, впровадження та покращення HR-процесів (адаптація, мотивація, утримання, розвиток) та ведення відповідної документації;
- проведення інтерв'ю зі співробітниками (welcome meeting, 1:1, exit-інтерв'ю, а також своєчасне виявлення ризиків, мотивація, утримання та планування індивідуального зростання);
- Повний цикл рекрутингу - як технічні вакансії всіх рівнів (PHP, Clojure, iOS, Android, Front-End, QA, 1C), так і не технічні (sales, marketing).
- ведення бази кандидатів та співробітників компанії, підтримання її актуальності;
- участь у побудові бренду роботодавця (ведення соціальних мереж, робота з навчальними закладами, організація meet-up);
- підтримка постійної комунікації з керівництвом на підтримку здорової атмосфери в колективі;
- аудит, опис та покращення процесів взаємодії суміжних підрозділів, вирішення конфліктів між підрозділами;
- проведення комунікацій організаційних змін всередині компанії (внутрішньокорпоративне інформування, проведення комунікацій про звільнення, про зміни ролей);
- планування та контроль актуальності ФОП, щомісячне HR-бюджетування;
- консультування працівників з організаційних питань, обговорення покращення робочих місць, питань саморозвитку та професійного зростання.
Стабільність, прозорість та чіткі завдання, відсутність або мінімальна бюрократія в компанії. Адекватне керівництво, з яким співпадатимуть цілі та засоби їх досягнення :)
Професійний розвиток, дружня команда спеціалістів.
Position: HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 7


На даний момент знаходжусь у пошуку роботи у сфері HR, за плечима маю більш ніж сім років досвіду у HR IT та трішки у сфері Hospitality. Маю вищу освіту, рівень англійської Intermediate+.
На поточному місці роботи займаюсь пошуком, адаптацією, розвитком спеціалістів різних рівнів у таких напрямках як: Quality Assurance, Technical Solution Support, Translation and Accounting Department, тощо.

Мої обов'язки на поточному місці:
*Робота на кожному етапі життєвого циклу співробітника: починаючи з залучення і закінчуючи звільненням 
*Формування іміджу компанії на ринку праці як надійного та сумлінного роботодавця: проведення презентацій компанії, участь на профільних конференціях та заходах
*Робота з job-сайтами та соціальними мережами для пошуку кандидатів, скринінг резюме, телефонні та face-to-face інтерв’ю з кандидатами, ведення бази кандидатів у HRS
*Адаптація нових працівників: проведення welcome тренінгів, підготовка лінійних менеджерів до залучення в їх групу нових працівників, інформаційна та моральна підтримка працівників на етапі випробувального терміну та після
*Проведення різного виду Welfare Monitoring Review з діючими працівниками (перевірка рівня задоволеності)
*Формування, підтримка та розвиток корпоративної культури, організація розважальних, освітніх заходів та майстер класів для працівників компанії
*Робота з учбовим центром компанії: відбір на курси, розробка агітаційної програми, проведення презентацій та бізнес-ігор
*Розробка нових внутрішніх систем для управління персоналом разом з технічними спеціалістами
Position: HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Останнє місце роботи - HR Business Partner керуючої компанії з декількома напрямками бізнесу (аутсорсинговий колл-центр, пошук співробітників для партнерів закордоном, локальні рекрутингові проекти).
Зони відповідальності:
- Стандартизація та оптимізація процесів підбору персоналу
- Розробка і впровадження системи мотивації для співробітників
- Розробка внутрішніх інструкцій і положень
- Управління відділом навчання персоналу
- Формування HR бренду
- Реалізація проектів масового підбору персоналу з «0»
- Організація переїзду регіонального офісу
- Організація відкриття нового офісу
- Організація корпоративних заходів
- Супровід релокацій і відряджень співробітників
- Планування HR бюджету
У підпорядкуванні - 5 співробітників
Position: HR business partner, Head of HR
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 8


Ключові компетенції:
	Аналіз та розробка HR-стратегії компанії;
	Побудова з «0»/трансформація/регламентація процесів рекрутингу, онбордингу, навчання, розвитку, оцінки персоналу, офбордингу, внутрішніх комунікацій на рівні роздрібу/офісу;
	Ефективне управління командами (на локальному, регіональному рівні);
	Проведення one2one зустрічей з співробітниками для покращення ефективності діяльності;
	Впровадження HR та Retail-аналітики, постійна робота над динамікою приросту;
	Бюджетування та мінімізація затрат HR-відділу;
	Оптимізація ФОП;
	Побудова HR-бренду компанії (внутрішнього і зовнішнього);
	Підвищення умов задоволеності роботи в компанії;
	Вирішення конфліктних ситуацій на рівні зовнішнього та внутрішнього клієнта.

ДОСВІД РОБОТИ

Серпень 2022-теперішній час – HR-директор, NDA (Beauty, Україна, 80 осіб)

Лютий 2021-лютий 2022 – HR-директор/Керівник роздрібної мережі, Orange Club Outlet (Fashion Retail, Україна, 120 осіб)

Листопад 2019-листопад 2020– HR BP, Retail Story ( Fashion Retail, Україна/Росія/Казахстан, 150 осіб)

Вересень 2018-листопад 2019 – Керівник відділу персоналу роздрібної мережі, Цитрус(Non food Retail, Україна, 2500 осіб)

Січень 2012-липень 2018 - ARCE СС/Adelina Call Center – HR-менеджер (Телекомунікації, аутсорсинг, Україна, 500 осіб)
Position: HR Business Partner, HRD
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5

Збудувала всі HR процеси та класні ініціативи в IT компанії на 50 людей.
5 років будувала IT компанію з нуля. 
даунгрейднулася з HRM в HORECA в офісменеджера/HR generalist в IT. 
За 5 років я стала HRD
Пробудувала Employee Journey з рекрутингу до звільненя, з прописаними процедурами. 
Розробила процес Ревью, внутрішніх комунікацій та політик, ванованів, бюджетування. 
Успішно реалізувала проекти внутрішньої валюти, інтернатури, проект команди внутрішніх змін в компанії, обміну досвіду між співробітниками. 
Ми створили внутрішню Wiki, опитувальники, процедури нарахування відпустки, лікарняних, компенсацій і тп. 
Працювала і навчалася в процесі, обожнюю комьюніті PFC періодично звертаюся до менторів і маю крутих колег з інших компаній з якими консультуюся. 
Я завжди працювала напряму з CEO, зараз в мене команда з 4 людей.
Бажаю спробувати себе в продуктовій компанії (бо інша модель), де будуть вже пробудовані базові процеси і буде можливість продовжувати розвиватися як HRD.
З задоволенням попрацюю в команді в якій зможу перейняти досвід. 

Я знаходжуся в Києві в Україні, релокейт на разі не розглядаю. 
Точно НЕ хочу в компанії що обманюють людей.
Position: HR Business Partner. HRD. CPO
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 11

реанімовані проекти, реанімонані стосунки з замовниками
реанімновані команди
низька плинність кадрів (у порівнянні в галузі)
понад 14 років досвід управління 
проведення тренінгів, курсів як внутрішніх, так і зовнішніх
налогодження комунікації в кризових проектах
глибокі знання з психології, психології управління в т.ч
розуміння потреб бізнесу, замовників, працівників
побудова HR процесів з нуля
Оver 14 years of management experience
conducting trainings, courses, both internal and external
taxation of communication in crisis projects
deep knowledge of psychology, psychology of management, including
understanding the needs of business, customers, employees
building HR processes from scratch
цікаві задачі
interesting problems and tasks
Position: HR Business Partner, HR Manager, People Partner,
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 8

Що вмію/робила:
- Створення і впровадження HR політик, Employee handbook
- Налагодження процесу онбоардингу і адаптації
- Автоматизація HR процесів
- Performance management: організація процесу оцінки працівників, фасилітація зустрічей, грейдинг і матриці компетенцій
- Compensation & Benefits: участь у ринкових дослідженнях, аналіз та використання ринкової аналітики в компенсаційній політиці компанії. Оновлення і наповнення соцпакету
- Employee engagement: створення і проведення опитувань залученності працівників, pulse surveys, 1-1 зустрічі
- Бренд роботодавця: організація стендів на конференцї, брендовані подарунки, корпоративні івенти
Привіт!
Працюю в HR 8 років, 7 з них - в ІТ компаніях. Маю досвід роботи як у великих аутсорс/аутстаф, так і в продуктових компаніях. Працювала з командами з США, Ізраїлю, Данії, Франції, Швейцарії, Німеччини, Великобританії.
Хочу знайти роботу у невеликій, але амбіційній компанії.
Мені цікаві складні проекти, можливість впроваджувати кращі практики у своїй роботі, експерементувати.
Position: HR Business Partner Manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 5

Власний проект від ідеї до презентації книги на міжнародній виставці, 
підвищила реалізацію на 52%за 2місяці в ювелірній компанії за рахунок виявлення потреб в навчанні емоційного інтелекту, 2свідоцтва на інтелектуальну власність.
Успішні кейси з закриття вакансій, робота з персоналом виявлення потреб в навчанні, розробка навчальних програм навчання в zoom, створення корпоративного каналу  в Telegram, проведення відеоконференцій, опроси, видео, розробка мотиваційних пакетів, google powerpoint,створення внутрішнього кадрового резерву, інтервью з топ, та співзасновниками компанії.
Є потреба перейти в lT сферу, шукаю можливість реалізувати свій досвід де цікаві нестандартні задачі, в проекті де можу стати членом команди.
також потрібен партнер,щодо оцифровки алгоритму на який маю авторське свідоцтво інтеллектуальної власності
"Своєчасна інформація щодо прийняття рішення особистих та професійної реалізації"8кроків
з емоційної стабільності
Position: HR, Career Adviser, People Partner, HR Business Partner
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 7

Впровадила з нуля перформанс ревью в одній компанії, та імпрувлю з кожним перформансом в іншій. 
Реалізувала проект відкритих курсів по React JS в гібридному форматі з метою прокачати бренд і закрити складні позиції. 
Дуже швидко найняла команду для розробки гри, провела онбордінг і надалі працювала з ними. В мене є базові знання 2D та 3D як хоббі, корисно для роботи в геймдеві.
Responsibilities: 
•	Have experience to set up from scratch HR processes, provide and implement a full cycle of HR processes (on-boarding, off-boarding, 1-on-1 meetings, performance review, etc.);
•	Improve collaboration communications in international teams work with continuous feedback;
•  Provide coaching and guidance to managers on HR-related issues;
•  Facilitate training and development programs for employees;
•  Handle employee relations issues and mediate conflicts;
•  Monitor the effectiveness of HR programs and initiatives;
•  Continuously improve HR processes and procedures to enhance the employee experience and support business objectives.
•  Develop and implement employee engagement initiatives to improve employee satisfaction, productivity, and retention;
•  Build strong relationships with key stakeholders, including CEO, department heads, and employees, to understand their needs and provide effective HR solutions;
•  Work closely with the finance manager to develop and manage the HR budget;
•  Stay updated with industry trends and best practices, and continuously improve HR processes and practices to enhance organizational effectiveness.
Position: HR, Compensation & Benefits Manager, HRPP, People Operations
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


- Розробка і організація внутрішніх тендерів зі страхування (аналітика, розробка ТЗ та програм страхування на базі внутрішньої політики компанії, вибір СК та брокерів)
 - Співпрація з фінансовим та юридичним відділом (підписання договорів, проведення оплат та звітність по витратам що квартально, компенсації співробітникам, тощо)
 - Організація health активностей (вакцинації, огляди, тощо...)
 - Коммунікація і підтримка партнеських відносин з зовнішніми партнерами (страхові компанії, клініки, топові лікарі в Україні, лабораторії ...)
 - Коммунікація і вирішення спірних питань між СК і співробітниками компанії
 - Оптимізація і розробка бюджетування активностей і страхових програрам на рік             
 - Організація і підтримка спортивних секцій, ретритів в Genesis
 - Організація спортивних благодійних проектів
 - Підготовка звітностей для керівників бізнесів
 - Адміністрування процесів в HR системі Zoho people
 - Розробка системи адаптації для співробітників (онбординг, офбординг, тощо)                  
- Проведення HR досліджень, опитувань, аналіз результатів та покращення процесів (eNPS, опитування, рев`ю)
 - Оптимізація HR-політик, процедур та процесів
 - Організація навчальних тренінгів
 - Тісна співпраця з рекрутинговою командою
 - Робота і пошук підрядників/постачальників для офісу
 - Співпраця з кур`єрськими службами
 - Розробка брендованої продукції
 - Забеспечення життєдіяльності офісу (замовленя їжі, співпраця з клінінг леді, завхозами)  
 - Організація корпоративів і тімбілдінгів
 - Забеспечення життєдіяльності офісу
 - Планування і оптимізація бюджету по офісних закупках (продукти, господарські товари тощо) Організація корпоративів
 - Пошук і співпраця з підрядниками і кур`єрами
 - Асистувала CEO і HRD компанії
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

Ключові досягнення:
↑ ріст штату Компанії (2018-2022) з 200 до 400+ спеціалістів;
↑ в т.ч. ріст штату HR-команди з 2 до 8 спеціалістів;
↑ рівень залученності Gallup Q12 (4Q 2021) — 91%;
↑ рівень лояльності eNPS (2021) — 93%.
01.2018 — 12.2018
RIA.com (AUTO.RIA, DOM.RIA)
HR assistant

01.2019 — 03.2022
RIA.com (AUTO.RIA, DOM.RIA)
Head of HR
Надаю перевагу продуктовим компаніям
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 10


10+ years experience in HR and recruitment. Successful in searching and interviewing candidates for different positions. 450+ vacancies closed by myself. Experience in motivation, adaptation and employee onboarding.  
I'm goal-oriented, proactive, with good sence of humor.
Очікую від роботи цікавих завдань, наприклад побудова команди, та hr процесів з нуля. Аудит діючих процесів. Побудова корпоративної культури та бренду роботодавця. Налагодження процесів рекрутингу.
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 11

Мої проекти:
«Виховуй свого лідера». Практичний посібник з управління талантами.
Проект із стимулювання персоналу на основі рангової системи.
Розробка та запуск навчального центру з "0".
Розробка та впровадження дистанційного навчання на платформі Бітрікс 24.
Побудова системи внутрішнього та зовнішнього навчання.
Методологія HR аудиту.
Використання системи документообігу з урахуванням 1С.
Розробка «Аудит процесів» у компанії.
Розробка проектів по взаємодії с ЄБРР
HRD (в адміністративному підпорядкуванні 26 проектів, у прямому підпорядкуванні 19 HRG)
Ключові виконувані ролі:
Стратегічний партнер – фокус на змінах щодо організаційного розвитку компанії, приведення у відповідність кадрового потенціалу та ресурсу компанії до її стратегії
Лідер змін – реінжиніринг та оптимізація бізнес-процесів через організацію проектного офісу.
Функціональний експерт – управління мотивацією та компетенціями персоналу.
Консультант персоналу – підтримка реалізації процесів змін у компанії, коуч CEO та керівників проектів, HR команди.
Участь у розробці та впровадженні hr проектів на рівні HRD: "Швидкість зростання спеціаліста", "Зростання заступникiв", "Розробка системи оцінки персоналу", onboarding, retention, training, performance management & evaluation, events, "Психотерапевт", "Dismissal Script", "internal TOP speakers", "Stratecgic Team", HR метрики (17 звітів), коучинг, організаційний психолог.
Для мене HR - це про людей і про побудову системи роботи з персоналом, про вміння вибудовувати кадрову політику відповідно до особливостей бізнесу, реагуючи на зміни в конкурентному бізнес-середовищі та законодавстві.
 
P.S. У мене є великий досвід в організаційній психології, якщо зацікавить цей досвід, то  готова ознайомити з однією з моїх робіт (презентацій) «Робота зі стресом і вигоранням в компанії».

Буду рада можливості обговорити майбутні проекти та плани вашої компанії, поділитися з вами тим, наскільки мої результати роботи можуть бути корисними для подальшої співпраці!
Моє бачення посади – це вміння в питаннях, що стосуються персоналу компанії, знаходити ключові рішення, які зроблять компанію успішнішою та стійкішою: зміщення діяльності від усунення наслідків до пошуку причин.
Це запит до HR служби – організувати комунікаційний хаб для внутрішнього клієнта, який «продає HR рішення, що впроваджує процеси та процедури, що реалізує амбіційні проекти».
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2.5

Досвід роботи більше 2 років.
Я відкрита до нових пропозицій - HR BP, HR , HR, Recruiting Coordinator, TL of recruitment team.
Допомога в ключових процесах управління персоналом, включаючи залучення талантів, адаптацію, розвиток співробітників тощо.
Відкриття нових офісів по Україні.
Повний цикл рекрутингу.
Відбір кандидатів та співбесіда
Процедури адаптації
Вітаю! Мене звати Юлія.
Із загальним досвідом у HR сфері 2+ роки, я відкрита до нових пропозицій - HR, HR BP, HR, Recruiting Coordinator, TL of recruitment team.
З якийми проблемами я можу допомогти?
- Допомога в процесі адаптації нових працівників;
- Проведення зустрічей 1:1, інтерв'ю на вихід/виїзд;
- Керувати плануванням та впровадженням корпоративних HR-ініціатив;
- офісне управління
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7


Досвід 7 років, на керівній посаді 4 роки.
Впровадження, підтримка й оптимізація процесів пов'язаних з підбором,  адаптацією, аналітикою, внутрішніми комунікаціями, оцінкою, навчання, брендом роботодавця та ін.
Position: HRD
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 11


Мій досвід включає:
- ІТ рекрутинг (стратегія, агенства, складні вакансії)
- ІТ бренд (стратегія, соціальна мережа, благодійність та ін)
- Онбординг (адаптація)
- навчання (бюджет, політика навчання)
- Соціальні пакети (формування соціальних пакетів)
- HR політики (для спрощення процесів)
- Організація заходів (300 осіб)
- управління командою (найм, розвиток, оптимізація)
- Консультації ТОПів з HR питань
- Корпоративна культура (дослідження та коригування)
- вирішення конфліктних ситуацій (скорочення, звільнення)
- координація адміністративного відділу (ремонти, закупівлі)