lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 8

Налагоджена комунікація між відділами, самоорганізація, виконання дедлайнів, знаходження виходів з найнеочікуваніших ситуацій.
Переважна більшість з лінійним персоналом та логістикою. HR від адміністрування та рекрутменту до тімбілдингів та навчання. Тайм менеджмент персоналу та дотримання дедлайнів, сомоорганізованість. 
Займаюсь зараз наймом по всій країні. 
Використовую MS office, cleverstaff, 1C, CRM та інші.
Готова ровиватись в ІТ рекрутингу. Відкрита до нового. Проходжу курси.
Очікую цікавих пропозицій, досягнення нових висот, цікавих знайомст.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5

своїми досягненнями я вважаю високий рівень емоційного інтелекту, на минулій посаді я знайшла спільну мову з усіма колегами, з деякими з них досі підтримую дружні стосунки 
також я відкрита до усього нового, особливо чогось творчого, мабудь це вплив моєї художньої освіти та те що я зростала у сім’ї художників
гармонійно поєдную у собі творчу та структуровану сторони особистості
перед початком війни працювала як офіс-менеджер та помічник hr’у (4 місяці) 
з моїх обов’язків було: 
організація заходів та простору 
комунікація з людьми з офісу та поза ним 
ведення витрат офісу за допомоги crm систем 
підтримка життєдіяльності офісу
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 0

Професійних досягнень я ще не маю, оскільки мені тільки 20 років, і я тільки почала розвиватись в напрямку HR.
Першим моїм не великим досвідом був у студентсько-науковому товаристві психологів (2 роки). Я працювала у відділі HR, головними обовʼязками були: організація зовнішніх та внутрішніх зустрічей. Складання гугл-форм для реєстрацій /фідбеку.
Внесення в Excel обов'язки, завдання та контроль завдань.
Адаптація учасників.
Також під час роботи в студентсько-науковому товаристві, проходила інтенсив-курс HR & Recruitment School
STUD-POINT(2 місяці). Та уввійшла в ТОР-10 кращих студентів.
Останнє місце роботи було менеджером з персоналу на виробництві постільної білизни. Основні обовʼязки: пошук працівників, відбір, проведення первинної співбесіди, та щоденні звіти.
На сьогодні, я маю палке бажання розвиватись саме в сфері HR. І продовжувати розвиватись в цій галузі.
Я вірю, що хоч в мене і недостатньо досвіду, я швидко адаптуюсь до роботи, все вивчу, і внесу велику користь компанії.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 1

Під час роботи на «Галнафотогазі» була в команді людей, які переводили два великі підприємства з одного ТОВ на інше ТОВ, де в день ми могли прийняти та звільнити більше 300 людей.
Першочергова моя робота була оператор кол-центру доставки піци на дровах «La п’єц»
В обов’язки входило: приймати вхідні/вихідні виклики,  оформлювати замовлення онлайн. В подальшому перевели на адміністатора, мої обов’язки на цій посаді: спілкування безпосередньо з клієнтами, видача замовлень кур’єрам, логістика, закривання зміни.
Інспектор з кадрів «Галнафтогаз»
Кадрові операції: прийом, звільнення, переведення, відпустки і тд. Вела трудові книжки, зберігала особові справи. Під керівництвом 62 заправки.
Також працювала менеджером в академії раннього розвитку з футболу, де підписувала з людьми договори, приймала працівників на роботу, проводила співбесіди та стажування.
Хочеться бути в команді, яка прагне завжди рухатись вперед мотивуючи один одного. Важлива підтримка колег. Такою хочеться навчитись чогось нового і я готова прикласти до цього найбільше зусиль.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10

умінням сформувати сильну команду, створити приємну робочу атмосферу
- підбір персоналу
- адаптація
- кадровий документообіг
- закриття вакансій різних рівнів
Цікавий проект,  приємна робоча атмосфера, достойна оплата праці
Position: HR manager
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 3


Підбір персоналу всіх ланок (адміністративного, офісного,
виробничого);
Адаптація персоналу (розробка програм стажування,
контроль та оцінка результатів стажування);
Моніторинг ринку конкурентів та кандидатів;
Нарахування ЗП і відрахувань;
План-факторний аналіз ФОП;
Формування упрвлінського штатного розпису.
2020 р. - Курс по Lean методології (від LABA)
2021 р. - Курс Проджект менеджмент (від LABA)
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 8


Підготовка технічних завдань доопрацювання сервісів/продукту/розробка реклами для проектів рекрутингу
Автоматизація процесу проведення зустрічей з закладами освіти
Підготовка статистики проекту онлайн-практика
Створення презентацій (звіти, тренінги, подання ініціатив)
Створення логіки бота з пошуку персонала
Ведення процесу розробки job-бордів на сайтах з пошуку роботи, реклами для просування вакансій
Розробка інструкцій для проекту/програмних комплексів 
Підготовка статистичної інформації бонуси рекрутинг
Створення візуальної частини проектів рекрутингу (чек-листи, автовідповіді кандидатам)
Просування освітніх проектів від ідеї до запуску: онлайн-практика, IT-школа, Дуальна програма навчання
Ведення процесу розміщеня вакансій на сайтах з пошуку роботи

Сертифікати
Hillel IT school Project Management, 
Projector Online Дизайн презентацій
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5

У мене , на жаль, сильно великих досягнень не було,але для себе я пробувала в группі створювати  невеличкий стартап.
підпрацьовувала промоутером , та в ветеринарній клініці
також працюю з такими программами як:
word , excel , power point , outlook , все що з  google. Також , я бажаю розвиватися в сфері HR manager, recruiter
Position: HR manager
Primary keyword: Marketing
English level: upper
Experience years: 1.5

Кар'єрний зріст, отримання нових навичок
Підтримання співпраці з іноземними партнерами 
Введення web-сайту з продажу взуття в інтернет магазині 
Відповідала на запитання клієнтів і оперативно вирішувала проблеми з обслуговуванням
Формування рахунків та контроль розрахунку з перевізниками
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1


Підтримка співробітників на всіх етапах життєвого циклу співробітника.
Створення вакансій. Пошук спеціалістів. Первинне інтерв'ю. Онбординг. Проведення 1-2-1. Проведення опитувань. Організація свят. Офбординг.
Цікавить участь у розробці або проведенні performance review.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Починала працювати в стоматологічній клініці, яка щойно відкрилась, мала досвід роботи в компанії «з нуля» (від голих стін до успішно налагоджених систем роботи працівників та клініки в цілому). Займалась керуванням стоматологічною клінікою та підбором персоналу. В мої обов’язки входило: замовлення медичного обладнання, набір персоналу, впровадження CRM системи, набір персоналу, переговори та співробітництво з компаніями-партнерами та постачальниками, бухгалтерія (невеликий досвід роботи з Медок, нарахування зарплати, внесення в базу та проведення накладних, звітність). З командою лікарів створили медичні протоколи, прайс лист. Зробила логотип, зовнішню рекламу, слоган клініки. Впровадила систему знижок та заохочень для клієнтів. 

Стратегічне планування (участь у розвитку бренду клініки)

Впровадження систем нагород та заохочень для співробітників, автоматизація процесів в роботі
Під час роботи мала досвід роботи в різних сферах та обрала для себе пріорітетний напрямок та зрозуміла, що бачу себе в HR та хочу продовжувати розвиватись в цій сфері.

Що я вже маю на сьогоднішній час: 
- високі комунікативні навички
- досвід в управлінні персоналом (10 людей) 
- тайм-менеджмент (самоорганізація та організація колективу)
- тімбілдинг 
- пошук та підбір персоналу
- проведення співбесід та допомога адаптуватись в колективі 
- звільнення робітників 
- стратегічне планування (участь у розвитку бренду клініки)
- впровадження систем нагород та заохочень для співробітників 
- автоматизація процесів, яка мала на меті охопити всіх колег та власників компанії
- аналітичні навички
- стресостійкість
- здатність до швидкого засвоєння великої кількості інформації 

Маю рівень англійскої В1, та маю бажання його покращувати і надалі.

В даний момент проходжу курс для HR-менеджерів на Genius Space.

Розглядаю дистанційну роботу, роботу закордоном та в Києві.
Хотілося би розвиватись в напрямку HR менеджменту надалі.

Хотілося би отримати досвід складання бізнес стратегії. В університеті мала курс по управлінню персоналом та бізнес управлінням, а також писала наукові роботи на ці теми, але саме реального досвіду в цьому не маю. Також дуже цікавить напрямок «Talent Management»

Покращувати навички англійської мови та застосовувати її у професійній діяльності.

Хочу стати частиною команди навчати та навчатись, мотивувати та мотивуватись.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


Побудова HR процесів; кадрового адміністрування; розрахунок та аналіз бюджету ФОП, розрахунок бонусів; написання політик та процедур; відкриття дозвільних документів експатам, координація перевезення їх речей; рекрутинг, розрахунок заробітної плати; організація та проведення он- та оффбордінгу; організація навчальних процесів; організація та аудит страхування працівників; організація wellbing програм; проведення опитування задоволеності працівників.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 8

Умею находить нужных кандидатов, правильно мотивировать, поддерживать, развивать и удерживать персонал, а также полный цикл документального сопровождения, КЗоТ.
Побудова системи підбору персоналу-експерт у формуванні команди професіоналів;
Розробка і впровадження hr процедур, положень, організаційної структури;
Знання трудового законодавства, кадрове діловодство, організація відділу персоналу з "0";
Формування і підтримка бренда роботодавця, корпоративної культури компанії;
Організація програм розвитку персоналу: навчання, підвищення кваліфікації, атестація.
Досвід роботи HR більше 10 років в компаніях (виробництво, комунальна сфера, логістика, будівництво, послуги клінінгу, аутсорсінгу, салон краси, B2B, медіа група, PR послуги);
Організація процесу управління персоналом у відповідності до цілей компанії;
Как HR могу работать в любой сфере бизнеса. Рассмотрю любое предложение - рекрутер, hr manager, hr generalist. Единственное, нет опыта работы в IT компании, но есть желание попробовать. Есть общее понимание специфики подбора IT специалистов. Понимаю, что этого мало,  но я готова  получить опыт и развиваться в данном направлении.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 2


побудова системи підбору персоналу, онбордінг та офбордінг
побудова курсів навчання для співробітників
розвиток корпоративної культури
розробка та проведення тренінгів та навчальних програм
розробка KPI\ OKR та мотивації
HR аналітика ( eNPS, карти посад, аналіз ринку) 
утримання та побудова системи розвитку в компанії цінних співробітників
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


- Повний цикл найму - від розміщення вакансій до job- офферу;
- Робота с job-сайтами, соц. мережами;
- Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом;
- Onboarding, адаптація та оffboarding співробітників;
- Розробка і проведення внутрішньокорпоративних навчальних програм;
- Ведення бази даних кандидатів та співробітників;
- Організація і проведення процедур оцінки персоналу;
- Робота з HR метриками: плинністю кадрів, індексом задоволення співробітників;
- Управління внутрішніми комунікаціями, розвиток внутрішнього бренду компанії(щомісячні новини, статті, обмін досвідом);
- Розробка концепції мерчу;
- Співпраця із суміжними юнітами для досягнення результатів (designer, marketing);
- Організація тім білдинігів, заходів, корпоративів;
- Робота з Adobe Photoshop, Premiere Pro, Adobe Acrobat, Google Docs, Keynote, Canva
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 3

Побудова HR-процесів з нуля.
Повний цикл рекрутингу
Відбудова HR процесів (onboarding, offboarding, review)
Аналітика (hr-показники)
Автоматизація рекрутингу та HR-процесів
Формування корпоративної бази знань
Опис процесів компанії
Організація та супровід івентів
Керування командою (рекрутер, HR)
Можливість віддаленої роботи, оскільки моє місце знаходження не впливає на результат.
Компанія відкрита до змін та нововведень, яка орієнтується на розвиток команди.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1.5


Повний цикл рекрутингу, починаючи із розробки сорсингової стратегії і до підготовки оферу. Мала в роботі здебільшого технічні вакансії та успішно їх закривала. Це були наступні позиції: Node.js/React developer, Ruby developer, Machine learning engineer, Technical Project Manager, PHP/JS developer, Frontend developer, Golang developer. 

На останньому місці роботи я працювала рекрутером, але зараз хочу змінити напрямок діяльності та піти в HR. 
Декілька слів про те, чому я обрала саме цю сферу: я - емпат, люблю піклуватися про людей і думаю, що ці якості допоможуть мені створювати для працівників позитивний досвід роботи у компанії. В роботі HR менеджера мене приваблює різноманіття та креативність задач, можливість комунікувати з людьми. Я хочу розвинути навички, необхідні для того, аби будувати ефективні команди і розвивати людей, а відтак - сприяти стабільному розвитку і 
конкурентоспроможності компанії на ринку. Я хочу стати HRом, якому довіряють і без вагань звертаються за допомогою. 

P.S. В процесі проходження курсу по IT рекрутингу ознайомилася з основними моментами роботи HR менеджера, тому загальне уявлення про HR процеси я маю, до того ж постійно підчитую відповідну літературу.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 11


Понад 10 років роботи в HR.
Успішний досвід закриття вакансій різного рівня.
Навички співпраці з українськими та зарубіжними ринками, а також партнерами.
Знання туристичної та авіаційної галузей.
Мені цікаво розширювати свої горизонти, відкрита для нових викликів і досвіду.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 3

Hr – manager/Recruiter 
IMC company (не витримали воєнного стану)
01.2022 – 03.2022 (3 місяці)

Систематизувала спілкування з кандидатами завдяки прописаним діючим скриптам; проводила не менше 6 співбесід з другого робочого дня; щоденно виводила на навчання близько 4 кандидатів; працевлаштувала 10 осіб за останніх 2 тижні; почала запровадження корпоративної культури (пошук: курсів для розвитку кожного співробітника, психолога та запровадження щонедільних тимбілдингів)

Recruiter/ Менеджер по роботі та підтримки клієнтів 
AlvikBud (construction company)
02.2021 – 09.2021 (8 місяців) 
Успішно відкрила офіс за 10 днів (пошук, оренда, ремонт, облаштування); закрила адміністративні вакансії за 3 тижні (бухгалтер, головний постачальник, кошторисник, 2 начальника дільниці); оптимізувала основні ф-ції в CRM; уклала 4 договори на будівництво з приватними особами та декілька договорів з комерційними клієнтами 

Головний державний інспектор з управління та підбору персоналу (понад 250 працівників) 
ГУ ДПС у Київській області
10.2018 – 10.2020 (2 роки та 2 місяці) 
Провела 2 щорічні інвентаризації; приймала активну участь в розробці програми «Бухгалтерія 1С ГУ ДПС»; мала підвищення та пропозицію переводу в Головне управління м. Київ у юридичний відділ

Hr – manager/ Casting manager/ Recruiter 
GlobWorks (hospitality recruitment)
09.2017 – 09.2018 (1 рік та 1 місяць)
Створила базу клієнтів; працевлаштувала понад 200 людей; провела 3 успішних кастинги; підписала близько 5 договорів з учбовими закладами; налагодила систему оформлення візи; супровід декількох проектів одночасно; співпрацювала: Hilton Hotels & Resorts, Hyatt Hotels Corporation, Rixos Hotels, Gulf Airlines, Qatar Airlines
Понад 3 роки досвіду в сфері управління персоналу:
- Проведення on-boarding та off-boarding
- One to one
- Процеси адаптації та оцінки, утримання, навчання та розвиток співробітників
- Допомога у вирішенні проблемних ситуацій
- Робота з корпоративною культурою та брендом компанії
- Організація заходів (планування, бюджетування та реалізація)
- Введення кадрового обліку та документообігу
- Повний процесс рекрутингу
- Взаємодія з керівниками структурних підрозділів

Маю велику мотивацію, бажання вчитись та зростати поряд з професіоналами.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

- Хороші soft skills.
- Навчилась формувати успішну та продуктивну команду з конструктивним кліматом.
Починала працювати в сфері Retail. Останнім місцем роботи (06.17р- 07.19р) був бренд компанії INDITEX - ZARA. Обіймала посаду старшого продавця та Сommercial specialist. На даних посадах замалася іnterviewing ( брала участь у відборі персоналу на відділ), аdaptation ( слідкувала та комунікувала з працівниками), підтримувала позитивну атмосферу в колективі відділу, організовувала Team Buildings. Створювала навчальні анкети для працівників. Навчала та брала участь у оцінці знань нових працівників, а також працювала з наявними. Розміщувала вакансії в social networks.
Хочу перекваліфікуватися з Retail  в  HR та рекрутинг, оскільки бачу себе в даній сфері діяльності. Маю велике бажання навчатись та розвиватись.
Чітко поставлені процеси або робота з  досвідченим ментором, який бажає когось навчати та передавати свої знання. 
Класний колектив, не консервативне керівництво ( P.S: принаймні не тоталітарне:)
Розвиток technical skills та вивчення сфери HR.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

Кадрова робота
Пошук, відбір, проведення співбесіди з кандидатами. Прийом, звільнення на/з роботи. Накази по підприємству. Оформлення відпусток, листків непрацездатності. Табелювання. Хочу працювати, вчитися новому, бути в курсі нововведень та розвиватися в сфері НR.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1

Перевиконання норми на 60% щомісячно
Після трьох місяців роботи отримала підвищення
Адаптивна текучість на 4% нижче за норму
Пошук і підбір персоналу, адаптація новачків, навчання, побудова сприятливої атмосфери в колективі, проведення співбесід і профілактичних зборів, кадрове діловодство, організація заходів дозвілля, вирішення конфліктів.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 3

Вмінням знаходити спільну мову
«Відчувати людей»
Пошук кандидатів (джоб сайти та ін.)
Попередній аналіз
Проведення співбесіди
Залучення студентів на практику з подальшим працевлаштуванням
Розвиток!
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 8

Створила команду мрії. (Комплектація персоналу компанії з «0»)
Пошук, найм, адаптація, мотивація персоналу. Пошук та відбір резюме, контроль проходження випробовувального терміну, 1:1 зустрічі, вирішення конфліктних ситуацій, кадрова документація у повному обсязі.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 6


Пошук персоналу, набір персоналу, проведення співбесід, навчання персоналу, робота з клієнтами, робота в офісі з документацією.
Робота з офісними програмами, пошук клієнтів.
Досвід більше 6ти років, в сфері фітнесу і послуг
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


Пошук та підбір кандидатів, проведення співбесід, супровід під час навчання та адаптації. Планування бюджету, складання бонусних програм, організація безперебійної роботи офісу, організація заходів, HR метрики, комунікація з замовниками
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5

Моя команда - моє досягнення :)
• Пошук та підбір нового персоналу до компанії відповідно до корпоративних норм та стандартів, створення наказів та ведення особистих карток співробітників.
• Турбота про комфортний клімат у колективі.
• Забезпечення ефективної взаємодії відділів компанії.
• Організація корпоративів, дизайн корпоративних брендованих подарунків для команди та клієнтів, планування бюджету корпоративних заходів.
• Організація щорічного тендеру зі страхування здоров'я співробітників компанії, створення оптимального договору зі страховою, керування роботи з кожним застрахованим.
• Вирішення будь-яких робочих питань команди компанії.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 5

Сертифікований бізнес-тренер;
Рівень німецької pre-intermediate;
Рівень французької B1;
Пошук та підбір персоналу від лінійних до ТОП позицій (до 15 вакансій у роботі)
Розробка та впровадження системи адаптації, розробка та впровадження системи навчання та мотивації персоналу (штат 3000 чол), онбординг, оффбординг персоналу, проведення 1:1 мітингів.
Розробка та проведення тренінгів (продажі,  управління персоналом, конфлікти в команді, менеджмент, підбір персоналу, проведення співбесід).
Розробка та проведення ассессмент-центру, розробка системи оцінки для керівників 360.
Керувала командою тренерів (5 співробітників у команді)
Маю досвід на керівній позиції в контакт-центрі (в безпосередньому управлінні 52 чол.)
Шукаю роботу на позиціях HRBP, HR-manager, People partner в ІТ компанії (бажано)
Розглядаю тільки full remote.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 6


Працювавав HR-generalist в виробничій компанії. Займався рекрутингом, адаптацією та мотивацією персоналу. Будував команди та розвивав корпоративну культуру. Крім цього був координатором та фасилітатором, будував комунікацію та взаємодію між підроздвлами.
Займався операційним менеджментом, клієнтським менеджментом, частоково фінансами та договірною справою. Маю великий досвід проведення конфліктних перемовин з проблемними клієнтами.
Зараз в складі міжнародної організації займаюся допомогою вимушено переміщеним особам. Роль в команді - координатор, фасилітатор, помічник керівника.
Бажаю розвиватись як HRBP, People Partner. Також маю сертифікат про закінчення курсів IT Project Management - цей напрямок теж мені цікавий, тому що багато задач, які я виконую мають збіг з роботою PM.
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1.5


Працював півтора року в маркетинговому стартапі на посаді HR директора. 

Почав з вакансії рекрутера і поступово навчаючись очолив HR напрямок.

До моїх завдань входили: пошук, підбір, адаптація та управління персоналом, побудова команд, складання посадових інструкцій і документів, робота над внутрішнім кліматом і корпоративною культурою, аналіз бізнесу, побудова оргструктури команд, планування HR-стратегії залежно від потреб бізнесу.

У підпорядкуванні у мене був 1 рекрутер, інших заміняв я як тимчасово виконуючий обов'язки.

За час моєї роботи було залучено і закрито:

- 150 вакансій менеджерів з продажу
- 10 крупних маркетинг-партнерів
- 14 smm фахівців
- 5 middle-senior розробників

Брав участь у складанні та поліпшенні адаптації протягом усієї роботи. Брав активну участь у створенні внутрішнього навчання для підвищення грейду менеджерів з продажу, складав KPI, посадові інструкції, правила внутрішнього спілкування.

Уперся в стелю, але є великі амбіції рухатися вперед до ТОП менеджера
Position: HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0

Вільно володію англійською, українською та російською. Маю базові знання з німецької та японської мови.
Працювала 3 роки викладачкою англійської мови. Мала справу з учнями різного віку та статусу, тому легко можу знайти з іншими спільну мову. 
Була координатором першокурсників в університеті, допомогала їм адаптуватись до нових умов, за потреби надавала психологічну допомогу.
Бажаю отримати новий досвід за спеціальністю - HR-менеджер.