lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR manager, recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4


03.2021 - 06.2022
Рекрутер 
All Right (продуктова IT компанія - міжнародна онлайн школа англійської мови allright.com)
Основні задачі на посаді:
- 80% рекрутинг (пошук персоналу по всьому світу, закривала зовнішні і внутрішні вакансії компанії; є досвід проведення співбесід англійською; за 16 місяців роботи в компанії працювала з 25 різними вакансіями: відділи - Контакт центр, Маркетинг, Відділ розробників, Методичний відділ, Фінансово-юрідичний відділ; середня кількість найманих людей в місяць - 6, мінімальна - 2, максимальна -19).
- 20% HR процеси (онбордінг, адаптація, залучення до процесу навчання персоналу, "one to one" зустрічі по закінченню випробувального періоду працівників, участь в плануванні ротацій, організація корпоративних заходів, привітань з днем народження працівників від
компанії, участь в формуванні корпоративної культури та створенні HR бренду).

09.2019 - 03.2021
Рекрутер (віддалено)
Працювала з різними компаніями на фрілансі. Виконувала функції рекрутера без HR задач. Галузі: туризм, інтернет маркетинг, HoReCa, домашній персонал, сільське господарство та інші

09.2018 - 11.2020
HR, рекрутер (офіс, Київ)
Компанії: Skloprylad, Watsons, мережа ресторанів Vano Ivano & OTDOHNULI
Position: HR manager, recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Підбір кандидатів на різні вакансії: sales manager, smm-менеджер, такгетолог, копірайтер, дизайнер, стаді-менеджер. 
Повний цикл найму. Починаючи від брифу тім-ліда який кандидат потрібен, аналітика ринку, опис вакансії, публікація вакансій на різних майданчиках. Відбір кандидатів, первинний скриніг, проведення співбесід. Оцінка кандидатів.
Онбординг кандидатів.
Офбординг кандидатів.
Підготовка НДА перед виходом кандидата. 
Проведення зустрічей 1+1.
Position: HR manager/ recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 7

Завдяки розробці та впровадженню соцпакету та системи бонусів та роботі над корпоративною культурою мені вдалося знизити плинність кадрів на 70%
 Впровадивши новий процес комунікації з клієнтами та кандидатами, скоротила час найму з 3 тижнів до 14 днів протягом 2021 року.
 Підібрала та найняла понад 20 фахівців на конкурентному ринку за 2021 рік
 Підтримувала тісний контакт як з клієнтами, так і з кандидатами, щоб обидві сторони отримували своєчасний та корисний зворотний зв'язок.
 Провела аналіз завдань для визначення посадових обов'язків та вимог до вакансій.
 У 2021 році вдалося досягти та перевиконати KPI на 20%.
 Розширила внутрішню базу даних.
 підтримувала внутрішню базу даних компанії у актуальному стані за допомогою своєчасних звітів та оцінок.
Доброго дня роботодавці! 
Декілька слів про себе : 
Наразі я знаходжусь в пошуку роботи HR/ recruiter-мій досвід в даній сфері складає близько 6 років.  
Після здобуття вищої освіти я, близько 2 років, працювала менеджером з підбору персоналу в компанії з продажів будівельного матеріалу. Наступний мій досвід- світовий лідер, міжнародна компанія з підбору персоналу для галузі нафти та газу NES Fircroft, де я близько 4х років працювала на позиції спочатку рекрутера, а потім HRа. Основна моя діяльність спрямована на поліпшення і автоматизацію процесів найму персоналу, впровадженням інновацій в систему стимулювання і добробуту співробітників, а також пошуком відповідних кандидатів для компанії або клієнтів. 
З великим захопленням ставлюся до процесу підбору та пошуку персоналу - мені цікаво спілкуватися з людьми, будь то бухгалтер, менеджер з продажу або програміст.  Мій основний скілл це- вміння знайти ролевантного кандидата та подальша плідна робота з ним (в якості вже не тільки рекрутера а й HRa) 
Моя робота це шлях від планування до реалізації та аналізу отриманих результатів. Навички рекрутера і HRa допомагають мені одразу оцінити потенційного кандидата та можливість подальшої співпраці, так як для мене моя робота це ,перш за все, робота на перспективу. 
 Мої сильні сторони: комунікація (Мій минулий керівник говорив, що з такими навичками спілкування, можна вести переговори навіть із терористами)
 Один із цікавих проектів, з якими мені пощастило працювати, це British American tobacco.  Я займалася підбором менеджерів із продажу, на той час ще нікому не відомого продукту – Glo.  Також цікавим і важливим досвідом був підбір персоналу для міжнародної нафтосервісної компанії Schlumberger.  Я вже давно працюю в компанії, яка займається консалтингом, аутсорсингом та аутстафінгом-маю досвід закриття складних вакансій, знаю специфіку процесів.  Також маю досвід підбору персоналу для сфери IT, як для продуктових, так і для аутсорсингових компаній.  З інтересом візьмуся за нові проекти. Завжди рада розвиватися та працювати для спільної справи.
Буду Рада знайомству :)
Position: HR manager / Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Успішно закінчила курси в Lviv HR Solutions курс/напрям HR&Recruitment
for IT Generation (120 academic hours)
Рік закінчення: 06.2023
11.2021 – 02.2022 рр.
Компанія Intelias
Посада: IT Reasearcher (внештатний працівник)
Обов’язки:
• Займалась пошуком персоналу IT спеціалістів (через LinkedIn);
• Взаємодія з кандидатами, проведення первинного інтерв'ю,
первинний відбір та організація професійної співбесіди;
• Формування кадрового резерву;
• Зворотній зв’язок з кандидатами.
Досягнення:
• Своєчасне виконання всіх функціональних обов'язків, які були
покладені на час роботи;
Position: HR manager Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: basic
Experience years: 0


Бухгалтер
з 02.2018 по 12.2019 (1 рік 10 місяців)
ДОЧІРНЄ ПІДПРИЄМСТВО "ЕЛЕКТРОН" ТОВАРИСТВА З ДОДАТКОВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ПОБУТРАДІОТЕХНІКА", Миколаїв 
Ведення первинної документації, нарахування заробітної плати, навички роботи в MS Word, 1С.

Бухгалтер
з 02.2020 по 12.2021 (1 рік 10 місяців)
ТОВ "Лаярда", Миколаїв (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Ведення первинної документації, нарахування заробітної плати, робота в MS Word, 1С, ОСББ онлайн
Position: HR manager Recruiter
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 7

•	Створення віддіру рекрутерів з 0;
•	Управління відділом;
•	Розробка та впровадження on-bording.
Маю досвід в HR   7 років з них в IT компаніях понад рік. На даний момент цікавить розвиток в напрямку IT рекрутменту.
Навики:
•	Повний цикл підбору персоналу;
•	Розробка та впровадження  адаптації персоналу;
•	Підтримка корпоративної культури;
•	Участь у органіхації корпоративних заходів;
•	Ведення кадрового обліку (управлінського);
•	Організація навчання співробітників.
Position: HR manager, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

- Організація та проведення корпоративів, тематичних днів, team-building до 100 людей.
- Організація проведення навчань, тренінгів.
- Розробка системи адаптації, чат-бот адаптації.
- Створення та ведення корпоративної групи в ФБ.
3 роки досвіду HR manager у виробничій компанії з штатом до 1000 працівників: підбір персоналу від масового робочого то ТОПів, адаптація, оцінка, заходи мотивації, участь у побудові бізнес-процесів, організація навчань.
Маю ціль розширити свої професійні навики, змінити галузь і отримувати задоволення від роботи. Розумію, що IT це зовсім інша "планета", а щоб бути профі потрібно знати процес з самого початку, - тому готова стартувати з основ )
Position: HR manager, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 6


August 2010 –December 2015 				             
Office Manager/CEO Assistant
December 2015 – January  2017	
Deputy Head of HR department 
February 2017– September 2022 	
Head of HR department- onboarding, 1:1 meetings, exit interviews, performance review, employment of foreigners, etc.
Це може бути маленька команда або великий проект, головне, щоб у мене була змога навчатися і розвивати свої skills з HR.
Position: HR manager, Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 7


IT recruiter
Аутстаффінгова IT компанія, Київ (remote)

З 06.2019 по 04.2023

- написання та розміщення вакансій;
- пошук квндидатів і відбір резюме;
- проведення співбесід;
- підготовка оферу для кандидата;
- підготовка різної звітності про виконану роботу;
- виконання КРІ.

HR менеджер

з 03.2016 по 06. 2019
Аутстаффінгова IT компанія, Черкаси

- написання та розміщення вакансій;
- пошук і відбір резюме;
- запрошення кандидатів на співбесіду;
- проведення співбесід;
- кадровий резерв персоналу;
- адаптація персоналу;
- мотивація персоналу;
- складання звітів про кандидатів;
- кадрове діловодство;
- ведення сайту та соц. мереж компанії;
- складання звітів по проектам компанії;
- організація заходів
Position: HR manager, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10


Працюю більше 10 років в HR напрямку. Маю різноплановий досвід роботи в багатьох напрямках бізнесу.
Досвід побудови процесів оцінки персоналу, грайливої системи та автоматизації hr процесів.
В напрямку рекрутменту користуюсь усіма сучасними інструментами пошуку.
Цікаво удосконалювати свої скіли по підбору, адаптації та формуванні системи мотивації та винагороди.
Position: HR manager, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 0


У своєму житті я працювала на багатьох різноманітних роботах, тому я супер комунікативна людина, яка небоїться складнощів і готова до різних експериментів.
Я маю навички роботи у програмах Adob : Photoshop, PremierPro, Lightroom. 
Вмію працювати в програмах Windows: Excel, Word, PowerPoint.
Певний період часу я працювала креативним відеографом: знімала різні проекти та монтувала їх . 
Зараз хочу знайти для себе нову улюблену роботу.
Не хочу працювати на нудній роботі, не хочу аби колектив був недоброзичливий та погано ставився до своїх колег.
Position: HR manager/ Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 9


- Full cycle of recruiting process
- Source and recruit candidates by using databases, social media, etc.
- Screen candidate's resume and job applications.
- Providing feedback to applicants, both positive and negative
- Staying in touch with candidate during post-offer stage
Маю велике бажання надалі розвиватись як HR спеціаліст
Position: HR manager/ Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2


Маю досвід у рекрутменті 2,5 роки, з них 1,5 роки на посаді HR.
Маю організаційні здібності та коммуникатівні.
Креативна та відповідальна. Готова до овертаймів та багатозадачності.
 Хочу працювати у великій та креативній компанії, яка має свої цілі та цінності.
Position: HR manager/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 1


Досвід роботи на посаді HR близько 3 років.
Також маю сертифікат про закінчення курсів It recruiter. 
Виконувала такі HR-процеси:
-пошук кандидатів, телефонне інтерв'ю, особиста співбесіда.
- проведення welcome-тренінгу, 1т1, EXIT інтерв'ю та утримання працівників, моніторинг ємоційного стану працівників проведення відповідних тестів.
-аналіз ринку праці, зарплат. Моніторинг конкурентів.
-робота з HR метриками.
-ведення кадрової документації.
-організація свят, тематичних вечірок.
-
Position: HR manager/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5

- Медичний центр "Мій Лікар"
Помічник HR-директора, рекрутер 01.01.22-по даний час.

- Рівненський державний гуманітарний університет  
Викладач, доцент 2018-по даний час.

- Студія дизайну свят “Fatin”
Організатор-декоратор 2015-2020 р.
Наразі працюю в медичній компанії, в HR депатраменті, виконую функції рекрутора і помічника hr-директора
Position: HR manager/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0.5

Закінчила курси  IT Recruiting - HR course at the NIKOS-LTV Lviv. 

Активний пошук ІТ — таланти на різних рівнях (рентгенівський пошук, логічний пошук); Проведення телефонних/скайп співбесід;
Супровід на всіх етапах розгляду кандидатів;
Здійснення персонального підбору пошуку та підбору персоналу на відкриті вакансії різного рівня (ІТ-спеціалісти в різних сферах);
Формування бази кандидатів; Досягти мети в ОКР, КПІ
Працювала в ресторанному бізнесі понад 7 років.
Наразі працюю рекрутером в ресторанній сфері. В мої обов'язки входять: пошук персоналу, дзвінки, проведення співбесід, аналіз ринку, онбордінг , також виставлення вакансій на пошукові сайти. 

Комунікабельна та активна. Особисті якості: спокійна та стресостійка.
Завжди рада новим знайомствам та готова досягати нових висот, та працювати на результат.
Position: HR manager\Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

• Знайома з техніками пошуку кандидатів (X-Ray
Search, boolean search).
• Досвід в пошуку та підборі персоналу.
Проведено орієнтовно 30 співбесід.
• Управління людьми. В моїй команді було 6
людей.
• Навики публічних виступів та ведення
переговорів. Проведенням тренінгів я займаюся
ще зі школи, в 2019 році організувала і провела
тижневу конференцію для працюючих матерів, де
сама була одним зі спікерів. Вела переговори з
клієнтами, складала договори та вносила в них
правки.
• Досвід організації масових заходів. Наприклад,
конференцій для працівників, корпоративів,
семінари для клієнтів, організація поїздок закордон
• Вміння вирішувати складні задачі та аналізувати
великі обсяги інформації. Коли я очолила свій
відділ, то була практично без ментора і довелося
шукати та освоювати багато інформації про
управління людьми, та продажі
• Розмовляю та читаю польською мовою, пишу з словником
Закінчила курси ІТ-школа "Inside IT" ,  Курс "HR-менеджер" в  GENIUS.SPACE та курс "HR generalist в ІТ".
Володію навичками Boolean, X-ray, а також пошуком на сайтах DOU, Djinni, LinkedIn, в соцмережах та на джоб сайтах. Маю досвід роботи з Trello, Microsoft Office і уявлення про роботу в Hurma  та Cleverstaff і можу легко вивчити програми та інструменти, які використовує ваша компанія.
Маю досвід в наборі та адаптації команди. 
Люблю працювати з людьми, вмію слухати і дуже емпатична. 
Моє кредо "Дозволь собі бути собою, а іншим -іншими"
Position: HR-manager / Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Досвід роботи у свері іт HR-менеджером 3 роки.
будувала відділ HR з нуля, розробляла систему оцінки  та забезпечувала кадрове адміністрування.
Прагну застосовувати свої навички в IT компанії.

Навички та обовʼязки:

- Пошук та найм співробітників;
- Онбординг та офбординг співробітників;
ведення кадрової документації: відпускні, лікарняні, відгули, посадові інструкції, штат, шаблони питань на співбесіди, скрипти найму;
- Привітання зі святами: дні народження, річниці, професійні та офіційні свята;
- Тайм-менеджмент;
- Збір інформації для HR аналітики: опросники, збирання інформації щодо овертаймів, привітання зі святами;
- Організація широкого спектру корпоративних заходів у онлайн та оффлайн форматах; корпоративи, Дні народження, професійні та національні свята, річниці, пʼятничні міти, зустрічі з психологом та уроки англійської мови.
Position: HR manager, Recruiters
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0


Створила та керувала студією краси 5 років. Будувала такі взаємини зі співробітниками та клієнтами  що й досі,після закриття студії, маю з ними гарні, майже дружні відносини. Повністю автономна та відповідальна, мультизадачнісь за 5 років top level( запис, консультування та розрахунок клієнтів, координування підрядчиків, майстрів, розвиток в соц.мережах, підтримка чистоти та стерильності, ведення документації, навчання майстрів, організація днів народжень та корпоративів)
Закінчила курси в Hillel IT school ( Recrutment&HR) 
Шукаю свою першу роботу в IT.
Position: HR manager, Recruiter, Senior recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: pre
Experience years: 5

ДОСЯГНЕННЯ
- Скорочення плинності
персоналу з 12% до 3%;
- Скорочення терміну закриття
вакансій на 90%;
- Ефективість закриття вакансій
>90%;
- Організація навчання для
понад 100 учасників (сумарно).
Менеджер з персоналу
2018-2022
1. Пошук, підбір та адаптація
персоналу;
2. Підбір, організація та проведення
навчання персоналу;
3. Організація корпоративних заходів;
4. Моніторинг та аналіз ринку праці;
5. Проведення оцінки персоналу;
6. Створення профілей посад.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
- адаптованість до нових потреб
бізнесу;
- навички проведення співбесід;
- володіння сучасними методами
оцінки персоналу;
- наявність організаторських
здібностей.
Position: HR manager, Recruiting
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 0


Практика в університеті по налагодженню роботи з клієнтами та створення спільноти. Досвід спілкування письмовою та вербальною англійською
Робота з людьми, налагодження відносин між різними робочими спільнотами, отримання досвіду та практичного застосування знань, отриманих за час навчання
Position: HR manager Recruitment
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 0


Туризм 

ТА «Бархаттревел»
23.03.2015 – 02.06.2022р.
ТА «Турагенція на Тургенівський» м. Ірпінь
21.08.2014 – 20.03.2015р.
ТА «Куда угодно» м. Київ
Посада: менеджер з продажу
Обов’язки:
-  Консультація та продаж туристичних продуктів (пакетні тури, наземне обслуговування);
- Оформлення страховок, віз, закордонних паспортів;
- Покупка авіа, жд та автобусних квитків;
-  Бронювання додаткових послуг (екскурсіі, зустріч в
аеропорту, оренда авто та інші послуги);
-  Ведення соціальних сторінок.

ПАТ «КБ «Актив-Банк» в м. Донецьку 01.2007 по 07.2014

09.2011р. Посада: Головний економіст операційного відділу по роботі з юридичними особами
Обов'язки:
 - прийом та аналіз документів для відкриття поточних та депозитних рахунків юридичних осіб;
- cross-selling;
- розрахунково-касове обслуговування юридичних осіб в
національній та іноземній валюті.
06.2009р. Філія ВАТ «КБ «Актив-Банк» в м. Донецьку
Посада: Провідний економіст відділу економічного аналізу та статистичної звітності
01.2007р. Відділення №5 Філії ВАТ «КБ «Актив-Банк» в м.
Донецьку
Посада: економіс
Position: HR manager|recruter|QA|PM
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 1

Дипломи  (Genius.Space):

QA Engineer
види компаній, SDLC етапи та плюси й мінуси класичних моделей;
гнучкість метології, Аgile manifest, scrum процеси, kanban процеси, естімацію в Agile;
основні види та рівні тестування;
валідація та верифікація.
___________________________
PPC‑specialist

ключові інструменти РРС‑фахівця;
налаштування рекламної кампанії в Google/YouTube/Facebook/Instagram;
основи роботи з Google Ads & Facebook Business Manager;
аукціон реклами;
бан на Facebook;
Google Analytics.
_________________
Project Manager

SCRUM/WATERFALL/KANBAN
____________________
HR‑Manager

технології підбору персоналу, проведення співбесід, оцінювання кандидатів;
різновиди адаптивного періоду;
складання системи мотивації для команди;
складання системи розвитку персоналу;
створення корпоративної культури, спираючись на технології Google, Apple, Meta;
тонкощі взаємодії в команді.
Інженер ПЗ /спеціаліст внутрішньої технічної підтримки та фінансового обігу/support/

retail
забезпечення працездатності аптек/офісу;
первинна діагностика проблем технічного характеру в режимі діалогу з користувачем та віддаленим доступом до комп’ютера;
діагностика та вирішення проблем користувачів при роботі з програмним забезпеченням;
діагностика та опис багів корпоративного сайту;
робота з Google;
робота з Exellio/Х‑printer;
контроль фінансових звітів, коригування помилок.
___________________________
Фінансовий спеціаліст

аналіз та обробка даних, коригування анкет;
ведення переговорів;
складання, підписання, продовження та контроль договорів;
вирішення конфліктних ситуацій та аргументування позиції компанії з боку діючого законодавства.
___________________________
Адміністратор

підбір персоналу, проведення співбесід;
підтримка підлеглих у період адаптації;
створення теплої дружньої атмосфери;
контроль всіх робочих процесів;
миттєва реакція на непередбачувані ситуації;
організація свят.
Position: HR-manager / Recrutier
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4

Закриття від 2 до 5 позицій на місяць. Рівні спеціалістів Middle та Senior.
Комплексна посада яка передбачала повний цикл рекрутменту та адаптації нових спеціалістів напрямку IT та Маркетингу рівнів Middle та Senior.
-	Зріз та деталізація заявки на основі запиту. Корегування портрету кандидата в залежності від фактичної потреби.
-	Розробка стратегії пошуку. Карта пошуку. Аналіз ринку
-	Розробку алгоритму проведення інтерв’ю. Активна участь на усіх етапах проходження кандидата.
-	Розробка плану адаптації разом з безпосереднім керівником нового спеціаліста. Супровід кожного кандидата під час адаптації. Оцінка результатів роботи та підбивання підсумків випробувального терміну.
-	Робота з командою, розвиток спеціалістів.
-	Активна участь у створені HR культури компанії. Розробка та впровадження різнопланових регламентів. Аналітика, HR-бренд, HR-проєкти, матеріальна та не матеріально мотивація, розвиток корпоративної культури, внутрішні комунікації.
Шукаю продуктову компанію яка дійсно приносить користь нашому світу.
Бажаю знайти компанію цінності та користь продукту який вона розробляє, будуть вищі ніж матеріальні компенсації.
Шукаю можливість збирати "ідейну" команду.
Position: HR manager, Sales manager
Primary keyword: HR
English level: no_english
Experience years: 1

Вважаю своїм досягненням закриття різнопланових вакансій ( менеджер по роботі з клієнтами, помічник юриста, логіст ). Найбільшим досягненням в наймі вважаю менеджер з експортної діяльності,  було найнято надзвичайно сильного кандидата, яким принесе компанії чималі прибутки. 
Досягненням в роботі з працівниками вважаю створення інструкції для початку роботи працівника та буклет, який розповідає про компанію для працівників. Також досягнення вважаю one to one проведені з одним з відділів компанії, які допомогли визначити ряд проблем та розпочати шлях їх вирішення
На останньому місці роботи я була єдиним HR менеджером в компанії і виконувала всі можливі обов'язки, які передбачає ця посада. Велику частину роботи займав пошук кандидатів та закриття актуальних вакансій. Вакансії були різні ( напр. бухгалтер, менеджер з продажу, менеджер з експортної діяльності, помічник юриста і тд.). Іншу частина моїх завдань була пов'язана з роботою з працівниками компанії: організація івентів, проведення зустрічей one to one та вирішення визначених проблем, вирішення конфліктних ситуацій, створення інструкцій для роботи і тд.
Не хочу займатись веденням кадрового діловодства