lang-uk/recruitment-dataset-candidate-profiles-ukrainian huggingface dataset:
Position: HR / Project Manager
Primary keyword: Marketing
English level: pre
Experience years: 2.5


НR/ Бухгалтер - DigitalArt - 1,5 роки - закриття вакансій спеціалістів маркетингу, ведення документації та бухгалтерії. 
Project manager - ФОП Рудик - 1 рік - ведення 4х проектів різних специфік, рекрутинг, букінг, менеджмент.
Position: Hr, recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 3


Маю 3 роки досвіду у сфері рекрутингу та HR, закривала вакансії різного рівня, також займалась hr-процесами. Активно займалась розвитком корпоративної культури, проводила та аналізувала рівень лояльності та залученості співробітників. Працювала разом з директором для покращення взаємодії та клімату у команді.
Position: HR, Recruiter
Primary keyword: HR
English level: fluent
Experience years: 5

В 2017 році шляхом самоосвіти і тядкої праці 24/7 я перейшла з позиції "вчитель англійської мови" на рівень "міжнародна торгівля" підтримуючи та покращуючи своє фінансове становище  саме підбором та супроводом кадрів для міжнародних компаній на фрілансі. Перші замовлення я собі зробила сама шляхом пропозиції своїх послуг та демпінгом цін(чим власне не дуже пишаюсь, але коли ти відкриваєш нову сферу, туди ще треба ввірватись), а після безперервно отримуючи замовлення шляхом сарафанного радіо вже 5 років. Останні півроку працюю Head if HR Department  в американській логістичній  компанії.
З 2018 року я працювала HR на фрілансі для міжнародних компаній, а також неофіційно виконувала ці функції в компаніях, де працювала в сфері маркетингу та продажів. Загальний досвід роботи в  HR 6 років, повноцінний досвід з підбору та подальшого супроводу 4. Можу з 0 сформувати команду, за 3 місяці можу передбачити нервовий зрив чи професійне вигоряння, що наближаються і підібрати правильні слова та рішення, щоб людина не ввійшла в круте піке, а відновила свої сили та ресурси і могла повернутися до роботи в короткі строки. Розумію психологію людей,  відчуваю на підсвідомості рівні їх слабкі та сильні сторони і успішно використовуючи це для підвищення ККД, щотижнево проводжу аналіз ефективності, контролюю рівень адаптації та не маю проблем з повідомленням  про припинення співпраці в разі необхідності.
Position: HR, Recruiter
Primary keyword: Recruiter
English level: intermediate
Experience years: 1


Маю досвід закриття  технічних та нетехнічних вакансій. Локація вакансій переважно Україна, але були декілька вакансій і в Європі. Також маю досвід роботи з HR процесами, онбордінгом та HR адмініструванням
Position: HR/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5


Маю успішний досвід закриття вакансій різних рівнів Junior, Middle, Senior та стеків у напрямках IOS Dev, JS Cocos 2d Dev, Embedded Dev, ColdFusion Dev, .Net Dev, DevOps, Go Dev, Sales Manager, Technical Writer та інші для замовників з України, Ізраілю, Америки, Польщі. Маю досвід пошуку кандидатів з України, які на даний час проживають та працюють за кордоном.
Position: HR/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 2.5


Останні 2 роки займаю позицію HR Generalist, де поєдную обов'язки HR та Recruiter.
В мої обов'язки як HR було:
-проведення мітингів (Onboarding, Adaptation, 1:1, Exit Interview);
-аналіз та розробка існуючих процесів в компанії (розробка системи надання відгулів, відпусток, та інших процесів які входять до плітики компанії)
-організація та проведення івентів всередині компанії.
Серед моїх обов'язків з рекрутменту було:
-аналіз ринку праці;
-збір запитів від клієнта;
-створення вакансій;
-пошук кандидатів;
-проведення інтерв'ю з кандидатами;
-організація співбесід з тім лідом та замовником;
-надання фідбеків;
-pre-onboarding (підписання job-offer, підготовка робочого місця)
Останній рік серед моїх обов'язків було  більше завдань у сфері рекрутингу.
Position: HR/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 1


Привіт усім!
Коротко розкажу про свій досвід та про те, чим можу бути корисною: маю рік досвіду роботи в IT компанії та встигла попрацювати з дуже різними аспектами професійної взаємодії серед яких  Sales, Recruitment, налагодження HR процесів, створення бренду компанії та огранізацією навчальних курсів. Крім того маю досвід роботи в компанії зі світовим іменем за кордоном та у медичній сфері.
Одним з основних напрямків моєї діяльності було є і буде спрощення/вдосконалення процесів взаємодії між людьми та сторення здорового професійного середовища.
Position: HR/Recruiter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


Я спеціаліст у HR сфері. Суміжний досвід роботи у цьому напрямі понад 5 років. Безпосередньо даною сферою займаюся з 2020 р. Коли, проаналізувавши весь свій попередній досвід, зрозуміла, що саме комунікація з людьми, можливість допомогти їм знайти ту саму роботу і реалізуватися як фахівцю - була нерозривно зі мною тим чи іншим чином з початку моєї кар'єри, тому було ухвалено рішення, що потрібно реалізовуватися як фахівцю саме тут.

Я маю педагогічну освіту, знання психології, а також прагнення завжди виконувати свою роботу, досягаючи результатів.

Мій досвід включає різні види діяльності, такі як побудовані процесів, відбір персоналу, навчання людей, створення стратегії зростання компанії.
Position: HR, recruiter, Manager, Customer support, Account
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 1

Хочу реалізувати свій потенціал та набутий досвід у
сфері освіти за більш ніж 7 років.Шукаю роботу в
компанії з індивідуальним стилем, де зможу
реалізовувати свій потенціал, виконуючи складні та
нестандартні завдання на результат .

КЗ "Гімназія- початкова школа №21 Маріупольскої міської ради Донецької області"КЗ "Гімназія- початкова школа №21 Маріупольскої міської ради Донецької області"
7 р. 6 міс.7 р. 6 міс.
КерівникКерівник
Неповний робочий деньНеповний робочий день
бер 2022 р. – дотепер · 1 р.бер 2022 р. – дотепер · 1 р.
Україна, Маріуполь · Віддалена роботаУкраїна, Маріуполь · Віддалена робота

КЗ"Гімназія зі структурним підрозділом початкової школи 21" | FacebookКЗ"Гімназія зі структурним підрозділом початкової школи 21" | Facebook

КЗ"Гімназія зі структурним підрозділом початкової школи 21"КЗ"Гімназія зі структурним підрозділом початкової школи 21"
Заступник директора З НВРЗаступник директора З НВР
Повний робочий деньПовний робочий день
вер 2021 р. – дотепер · 1 р. 6 міс.вер 2021 р. – дотепер · 1 р. 6 міс.
Україна, Маріуполь · Робота в офісіУкраїна, Маріуполь · Робота в офісі
Учитель інформатикиУчитель інформатики
Повний робочий деньПовний робочий день
вер 2020 р. – дотепер · 2 р. 6 міс.вер 2020 р. – дотепер · 2 р. 6 міс.
Украина, Мариуполь · Робота в офісіУкраина, Мариуполь · Робота в офісі
Учитель англійської мовиУчитель англійської мови
Повний робочий деньПовний робочий день
вер 2018 р. – дотепер · 4 р. 6 міс.вер 2018 р. – дотепер · 4 р. 6 міс.
Україна, Маріуполь · Робота в офісіУкраїна, Маріуполь · Робота в офісі
Учитель російської мови та зарубіжної літературиУчитель російської мови та зарубіжної літератури
Повний робочий деньПовний робочий день
вер 2015 р. – дотепер · 7 р. 6 міс.вер 2015 р. – дотепер · 7 р. 6 міс.
Україна, Маріуполь · Робота в офісі
Мене звати Наталія,мені 27 років. До початку повномасштабної війни я жила та працювала у Маріуполі у сфері освіти,де маю досвід 7 років. Зараз, у час змін , я теж в процесі зміни сфери діяльності. За пів року пройшла курси та тренінги,де набула навички onboarding, offboarding, job offer, Internship template, адаптації співробітника,роботи в CRM, провела 30+ співбесід з кандидатами, працювала в Asana, перевірка та аналіз вхідних документацій. Ця вакансія надасть мені змоги використовувати набуті навички у роботі для покращення процесів, продовжувати вдосконалюватись та вдосконалювати процеси у компанії в даній сфері. Чекаю на зворотній зв'язок.
Position: HR | Recruiter | Office-manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 8

Мною особисто було відібрано 80 відсотків викладацького та адміністративного персоналу, а також мав найкращі показники(від 20 до 90 відсотків від ліміту) з агітації кандидатів до вступу до закладу освіти. Організовував та проводив святкові, урочисті та спортивні заходи.
Я в минулому військовий офіцер, займав наступні  посади та виконував обов'язки відповдно:
-офіцер-психолог:
психологічний аналіз, супровід, консультації, рекомендації персоналу.
-заступник начальника по роботі з персоналом: 
морально-психологічне забезпечення, індивідуальна, виховна, соціальна, культурно-просвітницька, інформаційна, психологічна робота.
-Начальник кафедри: 
планування, організація, контроль та аналіз роботи персоналу, пошук співробітників, проведення співбесід, адаптація персоналу, звільнення.
Жадаю знайти цікавий проект з дружньою командою, з можливістю навчитися новому, задіяти свій досвід, а також побачити перспективу в зростанні компаніі та себе відповідно.
Position: HR/Recruiters
Primary keyword: HR
English level: basic
Experience years: 0.5

Успішне закриття вакансій уровня Middle-Senior, гарні навички ведення переговорів з замовниками, навички ведення переговорів з кандидитами
Recruiting, займалась наймом медичних представників для фармацевтичних компаній, займалась наймом IT-фахівців, фріланс 1 рік, закінчила курси HR/Recruiting IT Hillel
Position: HR / Recruitment Team Lead
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 3


Маю 3 роки досвіду роботи на позиціях HR Generalist / Head of Recruitment в компаніях від 500+ співробітників (IT).

Управління командами від 5 до 7 осіб
Розробила та впровадила HR та рекрутинг процеси,
Розробила та впровадила систему адаптації та онбордингу співробітників,
Впровадила оцінку залученості та задоволеності співробітників (360, 1:1 і т.д.),
Розробила картки індивідуального розвитку рекрутерів (грейдація), впровадила KPI,
Рекрутинг топменеджменту
Position: HR/ Recruter
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 11


Маю досвід 10+ років в сфері HR. За цей час працювала з різними HR функціями, а саме: рекрутмент, адаптація, мотивація, навчання персоналу, корпоративна культура. Дуже добре розумію процес підбору персоналу, завжди прагну пізнавати нові джерела пошуку персоналу, інструменти та вивчати ІТ-технології, щоб спілкуватися з кандидатами однією мовою.

Кваліфікації: PHP Developer, Angular Developer, NodeJS Developer, ReactJS Developer, Business Analyst, Java Developer, Android тощо.
Position: HR Researcher
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 0.5


Помічник керівника
з 01.2018 по 07.2018
Gold future, Чернігів (Рекламна агенція)
В мої обов'язки входило: ведення переписки з клієнтами на англійській мові, оформлення замовлень, наповнення сайту відповідним контентом та ведення соціальних мереж.

Асистент керівника, hr менеджер
з 07.2018 по 01.2019
Save Max International, Чернігів (Маркетинг)
В мої обов'язки входило: ведення і первинна бухгалтерська обробка документації, пошук кандидатів і проведення співбесід, підтримка життєзабепечення офісу. На цій посаді навчилася працювати в режимі багатозадачності, а також стресостійкості.

Репетитор англійської мови
з 02.2019 по 06.2021 (2 роки 4 місяці)
ФОП, Чернігів (Освіта)
Викладала англійську мову, як дітям, так і дорослим. Працювала переважно за очною формою, але мала учнів з онлайн заняттями.
I want to start career in IT
Position: HR Specialist
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4

Підтримання непреривності HR process. Побудування гарних взаємовідносин с TOP та TL.
Та великим досягнення на цій позиції я вважаю розробка з нуля та введення процесу HR Analytics. Поширення цього процесу на інші проекти у холдингу, та навчання TOP та HR роботи з даними аналітики.
Розробка та введення процесу гейміфікіції.
Більше 4,5 років досвіду у IT секторі. Наразі займаю позицію HR specialist та супроводжую команду розробки із 51 спеціалістом.
У мої обов‘язки входить супровід повного життєвого циклу співробітника у компанії: від онбордінгу до звільнення, performance review, оцінювання 360, кадровий облік співробітників у HRM системі.
Також підтримання та оптимізація усіх HR process. Побудова ефективних кросс командних комунікацій. Консультування TOP та TL.
Розробка та оновлення HR аналітики для компанії.
Хочу знайти амбіційну та цікаву IT компанію, в якій я зможу співпрацювати з HR командою разом над великими цілями. Важливо щоб у компанії були можливості для професійного розвитку.
Position: HR specialist / coordinator / manager
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 4

Організувала тімбілдинги в компанії, що призвело до великої дружньої команди. Це бігові марафони, в яких ми беремо участь кожного року. Бігають, навіть, генеральні директори.
Відома компанія холдинг, до складу якої входять 4 компанії, понад 350 співробітників
  Рекрутинг та онбординг (я єдина, хто відповідальний за цей процес).
  Навчання та розвиток (план та організація тренінгів для працівників: курси англійської мови, курси Excel та Power Point).
  Обробка HR-документів, координація проекту оплати праці.
  Handbook, політика щодо персоналу, посадові інструкції та розробка, адаптація та
 впровадження.
Українське кадрове діловодство (трудові договори, кадровий облік, трудові книжки, штатні розписи, відпустки, відрядження тощо).
  Надання інформаційної підтримки працівникам компанії щодо трудових відносин.
  Участь розробки положень, інструкціях, документації з управління персоналом тощо.
 відповідно до вимог чинного законодавства та компанії.
  HR звітність.
  Підготовка необхідної документації для обліку заробітної плати (запис використання часу -
 ведення, штатний розпис).
  Управління подіями (дилерські конференції, тимбілдинги, інші заходи).

 Комп’ютерні навички: Досвідчений користувач ПК, MS Office, система 1С.

 Мови: українська та російська - рідна, англійська - середня (маю заняття з репетитором двічі на тиждень).
Міжнародна компанія, яка цінує своїх співробітників. Цікаві завдання, кар’єрний зріст, офіційне працевлаштування. 
Компанія, у якої є різні блага для співробітників: страхування здоров’я, курси іноземної мови, тімбілдинги та інше.
Position: HR Team Lead/Senior HR manager
Primary keyword: HR
English level: upper
Experience years: 5


Привіт, мене звати Валерія, протягом останніх 5 років я працювала HRD в продуктовій компанії та в аутсорс/аустаф/продукт в галузі ІТ.

Основні навички:
1. Повний цикл найму (онбординг, адаптація, офбординг).
2. Проведення 1:1 зустрічей та підготовка та реалізація планів дій.
3. Проведення повного циклу рекрутингу (найнято понад 300 осіб за весь досвід на постійній основі та велика кількість на фрілансі).
4. Проведення  eNPS, підготовка та реалізація планів заходів після.
5. Розробка та проведення індивідуальних тренінгів для співробітників (для вирішення комунікаційних та психологічних проблем).Організація та проведення семінарів і внутрішньокорпоративних навчальних програм.
6. Створення всіх процесів у компанії з нуля (з кожним відділом, їх завданнями, детальною реалізацією роботи в відділі та комунікаціями між відділами).
7. Розрахунок заробітної плати повністю, створення індивідуальних таблиць, ведення програм щодо обліку виплат. Підготовка документів для фінансового відділу.
8. Вирішення конфліктних ситуацій будь-якої складності.
9. Впровадження відео-помічників.
10. Створення Welcomebook для компанії.
11. Аналіз текучості персоналу, складання рейтингу причин виходу співробітників та рейтингу причин утримання співробітників.
12. Аналіз та складання психологічної карти співробітників
13. Складання road map для кожного співробітника.
14. Розробка корпоративного стилю та культури з нуля.
15. Розробка та впровадження корпоративних переваг та загальних винагород.
16. Розробка та впровадження дайджесту.
17. Складання планів корпоративних заходів.
18. Підготовка резюме в корпоративному стилі та створення бенчу.
19. Розробка та впровадження політик та процедур з управління персоналом.
20. Розвиток і впровадження системи компенсацій та винагород.
21. Планування та координація корпоративних заходів і соціальних програм.
22. Управління процесом звільнення та офбордингу співробітників.
23. Управління бюджетом HR-відділу та контроль витрат на персонал.
24. Створення та впровадження ефективної системи внутрішнього комунікації в організації.
25. Стратегічне планування розвитку та росту персоналу.
26. Розробка та впровадження програм ефективного управління талантами.
27. Впровадження та управління системою електронного документообігу та HR-інформаційними системами. (Hurma)
28. Управління процесом планування наступністі та резерву кадрів.
29. Консультування та підтримка керівництва компанії з питань управління персоналом.
Position: HR Trainee Recruiter Trainee
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0.5

7 років працювала юристом, зараз студентка на курсі HR Generalist в Beetroot Academy 
Знаю англійську, зараз також проходжу курси в Beetroot Academy
Працюю 7 років юристом, але зараз Навчаюсь в Beetroot Academy - HR Generalist
Є бажання стати HR або рекрутером, розглядаю всі варіанти, оскільки досвіду не маю, але швидко навчаюсь
Розглядаю варіанти більше гібридний формат роботи
Position: HRВВ / HRD
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 10

- Впровадження системи Total Rewards;
- Побудова моделі компетенцій та імплементація їх у життєві цикл фахівців;
- Запуск Performance Review та оцінки 360 з "0", проведення навчання для менеджерів та спеціалістів компанії;
- Трансформація корпоративної культури
- cупровід співробітників на повному життєвому циклі: Onboarding, Probation Review, Offboarding, Performance Review, Engagement Surveys, 1:1, C&B;
- автоматизації та актуалізації всіх HR процесів;
- розробка системи Compensation & Benefits та Total Rewards System;
- розробка профілів посад;
- імплементація моделі компетенцій у процеси Onboarding, review, development;
- запуск та проведення оцінки 360;
- допомога у вирішенні конфліктних ситуацій, медіація та модерація зустрічей;
- допомога керівникам у вирішенні senstive питань з командою;
- актуалізація та розробка Policy, процедур та мануалів під HR процеси;
- адміністрування систем обліку персоналу: hibob, bamboohr, jira, etc
Моїм ідеальним місцем роботи буде компанія, яка надасть можливість рости професійно. Люблю виклики у роботі, тому хочу бачити перед собою високі цілі та стандарти. Ціную відкритість, чесність, синергію, відсутність мікроменеджменту та бюрократії.
Position: HR менеджер
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 0

Успішно керувала навчальним напрямом роботи на кафедрі в закладі вищої освіти, проводила заняття у вигляді тренінгів, коучінга, що значно підвищило ефективність освітнього процеса.
Маю активну практику психологічного консультування
28 років викладацької діяльності, психологічне консультування
Розроблено та успішно проведено більше 30 тренінгів з цілепокладання, тайм-менеджменту, особистісного росту, згуртування колективу та ін.
Розроблено та реалізовано 28 навчальних програм в освіті й бізнесі.
На сторінці «Індиго-клуб «ІРІС» у Фейсбук  та Інстаграм розвивала науково-популярний напрямок роботи, опубліковано 6 дописів з позитивними відгуками (залучення клієнтів).
Наукові досягнення – 50 опублікованих наукових праць в галузі педагогіки й психології.
Реалізація психологічних знань і вмінь не в академічній сфері.
Меньше обмежень в реалізації hr проектів
Достойна оплата
Position: HR менеджер
Primary keyword: HR
English level: pre
Experience years: 4


Talent Acquisition Advisor:
Ведення повного циклу рекрутингу. Написання профілю вакансії, розміщення вакансії на
спеціалізованих інтернет ресурсах. Пошук і підбір фахівців різного рівня і спеціалізації ( С-level., Middle to Senior level).
Engagement activities (корпоративи, конференції, благодійні заходи, англ. класів, треніги, тренінги по тех.частини).
Onboarding, 1*1, adaptation, performance review, probation review, welcome on board, benefits, engagement surveys, формування і наповнення соц.пакатів.
HR manager:
Написання профілю вакансії, розміщення вакансії на спеціалізованих інтернет ресурсах.
Пошук і підбір фахівців різного рівня і спеціалізації. Проведення співбесід, контроль
виконання тестових завдань від кандидатів та зворотний зв'язок по кандидатам.
Пошук кандидатів в соц. мережі, LinkedIn, Djinni, DOU та на пошукових порталах Work.ua,
Rabota.ua, grc.ua, Jooble, Jobs.
Супровід і консультування кандидатів до моменту їх оформлення на роботу.
Контроль проходження випробувального терміну.
Формування кадрового резерву в компанії.
Аналітика ринку праці, моніторинг заробітних плат.

Менеджер з підбору персоналу:
Розміщення інформації про вакантні позиції в різних джерелах.
Активний пошук і підбір кандидатів для проектів з масового рекрутингу.
Проведення первинного відбору кандидатів, прийняття участі проведення масових співбесід.
Моніторинг ринку праці, формування і розвиток кадрового резерву.
Проведення співбесід, оцінка професійних якостей і навичок.
Супровід процесу працевлаштування та адаптації к
Хочу здобути посаду менеджера з подбору персонала в компанію з дружним колективом, де б я змогла застосовувати набуті
знання та досвід, а також постійно їх примножувати. Отримати можливість розвивати свої навички міжособистісного
спілкування, і сприяння особистісному зростанню щоб стати кваліфікованим спеціалістом.
Position: HR-менеджер
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 0


Практикант - Міністерство фінансів
Відділ навчання та розвитку, лютий - березень 2023 р.

Хостес
Ресторан "Яхта"
червень - вересень 2022 р.

Офіціантка
Ресторан "Яхта" січень - лютий 2022 р.

Стажер - Національний банк України
Департамент персоналу, листопад 2021 р. - лютий 2022 р.

Хостес
Ресторан "Milk Bar" липень - жовтень 2021 р.
Position: HR-менеджер, HR People Partner, Рекрутер
Primary keyword: HR
English level: intermediate
Experience years: 5

1. Всього за 3 місяці роботи очолила відділ з командою із 8 людей 
2. Очолювала проект зі створення закритого клубу підприємців – Pro Business Club, в рамках якого за 2 роки було організовано та проведено 30+ заходів 
3. Очолювала проект зі створення та відкриття простору для проведення заходів - Pro Business Hub
4. Разом із СЕО компанії розробила та запустила 2 нові  освітні програми та більше 5 нових майстер-класів
5. Підвищила індекс залученності співробітників у роботу  компанії з 80 до 91%
6. Організувала та провела першу в історії компанії міжнародну гру «Таємний Санта» на усю мережу на 250+ людей (Україна, Казахстан, США, Тайвань, Росія та ін.країни)
7. Організувала дві міжнародні благодійні кампанії серед співробітників. Було зібрано та передано у фонди більше 8 000 $.
Досвід в цифрах:
управління командою - 4 роки
рекрутинг - 2,5 роки
адаптація персоналу - 2,5 роки 
робота з брендом роботодавця - 1,7 років
внутрішній PR та комунікації - 4 роки

Працювала у сфері бізнес-освіти та консалтинга. На останньому місці роботи ( Visotsky Consulting) я займала посаду керівника відділу внутрішніх комунікацій персоналу, займалася підвищенням залучення співробітників, їх мотивацією, розвитком HR-бренду компанії. Загалом, робила так, щоб їм хотілося працювати в нашій команді, і це було весело, цікаво та психологічно комфортно. До цього (Pro Business Center) я обіймала посаду керівника адміністративного відділу, де змогла познайомитись з HR-сферою з боку підбору, онбордингу та адаптації персоналу в компанії,