績效管理與發展 績效管理與發展Performance Management DevelopmentPMD為企業對員工一種績效評估考核制度 有別於過去的考績制度此制度除了於某一段特定的時間的績效之外還要求員工的未來發展能力能夠符合公司發展目標如果企業採用此制度除了主管評估員工過去整年考績績效外還會與其他部門主管一起探討員工的未來潛能以作為獎勵調整職務及升遷的依據並且重視員工對組織的目標貢獻度以及未來發展潛力 績效管理與發展的目的是希望主管與部屬間藉由溝通討論經常對於工作期望及表現進行以提供有助於未來發展的建議與回饋有助於工作績效的提升並使員工能獲得教學相長使主管與部屬能與企業策略目標互相契合績效管理不僅包括個別員工的績效評估更應結合個別員工的績效與組織的績效最終目的還是要提升組織整體的效能