管理方格理論 管理方格理論英語Managerial grid model 或 Managerial grid theory或稱管理格道五分式領導是由羅伯特羅傑斯布萊克和簡斯里格利莫頓于年共同建立的領導風格模型理論其主要内容反映在管理方格一書中該模型概念最早起源於美国的俄亥俄州立大学與領導力發展的概念有關而最初是在對生产工作X軸和員工Y軸的關心程度之基礎下訂立了種不同的領導風格並認為有效的領導者應該是一位既關心生產工作又關心員工程度的型領導風格但在現實上很難一次就達到一位既關心生產工作又關心員工程度的人因此型之領導風格可先優先作為初步努力的目標然後再向型的領導風格進步且根據布萊克和莫頓的發現其與領導行為描述量表Leader Behavior Description QuestionnaireLBDQ研究所主張的最佳領導類型看法相同年和年羅伯特R布萊克和簡莫頓分別再以管理方格一書為基礎做出修改著作新管理方格和管理方格兩書該理論模型以笛卡尔坐标系顯示其中X軸為對生產工作關心程度Y軸則為對員工關心程度每個軸的範圍從最低到 最高由此產生的種不同的領導風格如下 年管理方格研討會開始使用新文本變革的力量The Power to Change