責任制 責任制Exempt Employee存在某些工作職位上原本是指管理高階專業人士或是創意工作者因為本身的特殊性質而不必受到固定上下班時間限制完成自己負責的工作後即可下班不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度工作規定職員要有工作責任感但除非是高级主管否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班 責任制引進台灣後部分雇主為尋求最大利潤也開始使用該制度規避加班費而無限制的延長工時形成上班打卡制下班責任制的現象在台灣適用責任制可另行約定工時休假的職業根據勞基法第條之一有四大類別 監督管理人員係指受雇主僱用負責事業之經營及管理工作並對一般勞工之受僱解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員 責任制專業人員係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者 監視性工作係指於一定場所以監視為主之工作 間歇性工作係指工作本身以間歇性之方式進行者 詳細包括資訊服務業的主管人員工程師法律事務所的法務人員保險業務員房仲人員廣告企劃人員保安業空勤組員等而且必須簽署書面約定並報請當地勞動主管機關核備其中並不包括科技業但已經被濫用到電子業等各種職業導致過勞死事件頻傳 全球醫療界本來就有責任制的觀念並認為過勞是醫師養成的必要過程而雖然醫師獲得高薪回報但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害醫療疏忽大多發生在醫護勞累時