組織承諾 在組織行為理論中組織承諾organizational commitment是一個頗受到重視的概念在學者 Whyte 於  年發表的組織人The Organization Man一書中被闡釋為組織人不僅為組織工作並且隸屬於組織 在組織行為學和工業與組織心理學中組織承諾是個人對組織的心理依戀組織科學家還對組織承諾制定了許多細微的定義並製定了許多衡量這些定義的標準這項工作的典範是邁耶和艾倫的承諾模式 model of commitment 該模型的開發是為了整合文獻中激增的眾多承諾定義邁耶和艾倫的模型也受到批評因為該模型與實證結果不一致它也可能不完全適用於客戶行為等領域圍繞邁耶斯和艾倫的模型試圖實現的目標也存在爭論 許多這些研究背後的基礎是找到改善員工對工作感覺的方法以便這些員工對他們的組織更加忠誠 組織承諾預測工作變量如離職率組織公民行為和工作績效一些因素如角色壓力授權工作不安全感和就業能力以及領導力的分配已被證明與工人的組織承諾感有關