性格測試 性格測試是一種評估人格心理建構英語psychological construct的方法 大多數性格評估工具儘管被粗略地稱為性格測驗實際上是內省的即主觀的自我報告問卷Q 數據就 LOTS 數據而言措施或生活記錄的報告英語life records又稱L數據 例如等級量表 儘管雷蒙德卡特爾 Raymond Cattell 和他的同事弗蘭克沃伯頓 Frank Warburton 編製了一份包含  多個可用於構建客觀人格測試的獨立客觀測試的列表但構建實際人格表現測試的嘗試非常有限 然而一個例外是客觀分析測試組合英語ObjectiveAnalytic Test Battery這是一種效能測試旨在定量測量  個因素分析識別的人格特質維度 L 數據和 Q 數據方法的一個主要問題是由於項目透明度評級量表和自我報告問卷很容易受到動機和反應扭曲英語response distortion的影響從缺乏足夠的自我洞察力或對他人有偏見的看法到徹頭徹尾的掩飾假裝好假裝壞取決於正在進行評估的原因動機 最初的人格評估措施約制定於第一次世界大戰至年代旨在簡化人員招募過程特別是在軍隊 由於這些早期努力已經開發出各式人格量表和問卷包括明尼蘇達多項人格問卷 MMPI十六種人格因素 PFComrey 人格量表 英語Comrey Personality Scales 等 儘管邁爾斯布里格斯性格分類法 MBTI 在職場諮詢領域特別受歡迎但它存在許多心理測量英語psychometric方面的缺陷 相比之下人格五因素模型和HEXACO模型是由經驗過程和獨立同行評審塑造該些模型顯示之結果往往一致使用模型做出的預測可以被重現 然而基於人格五因素模型的工具例如Revised NEO Personality Inventory因僅對應正常人格領域中少於三分之二的已知人格特質變異而受挑戰 許多心理學家表示由於各種原因將對人格的分析研究簡化為問卷調查成果將產生重大偏誤因為個人對應的型別可能會日復一日地變化 有時有些商業人格測試提出特別的問題例如詢問受測者對某種顏色何反應並嘗試根據答覆進行推斷這類推斷結論有涉入偽科學之風險 據估計美國性格評估行業每年的價值在  到  億美元之間截至  年 人格評估被廣泛運用包括個人和婚姻諮商臨床心理學法醫心理學校園心理學英語School psychology職業諮詢聘雇測試職業健康和安全以及客戶關係管理等領域 已有許多此類測試被用於進一步獲取個人資料如劍橋分析公司之案例