解僱最後手段性原則 解僱最後手段性原則是中華民國勞動法領域的法律原則指雇主依勞動基準法簡稱勞基法規定終止勞動契約時負有安置義務唯有在其無處安置無其它方法繼續僱用勞工解僱已是最終不得已拉丁語ultima ratio的手段才可依法終止勞動契約 反之若雇主可用調職英语Intracompany transfer溝通輔導給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時則不得逕行終止勞動契約以保障勞工工作權英语Right to work勞工若遭到違法解僱可在調解仲裁或裁決程序不成立後向地方法院提起確認僱傭關係訴訟維護自身權益 中華民國憲法第條保障人民工作權雇主若解僱勞工勞工就無法繼續工作故解僱議題是工作權保障的核心範圍因此臺灣法學家林更盛認為法律要求雇主在解僱之前先採用對勞工工作權影響輕微的措施與憲法條文背後的價值判斷相符也符合勞動基準法保障勞工權益之立法目的勞雇關係雖為私法範疇若其中一方的決定將影響另外一方的權益這樣的決定權應有適當的界線不應逾越其實現正當利益所必要的範圍而需以廣義比例原則其中包含最後手段性原則加以權衡換言之若雇主濫用法律賦予的解僱權限法律就應予以否定並視為雇主未遵守誠信原則而為的權利濫用