團體協約 團體協約簡稱團協是根據中華民國團體協約法規定由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約在市場經濟制度下相較於雇主單一勞工協商時的力量較弱社經地位較低往往難以簽訂公平合理的契約為了修正市場經濟的缺失國家以法律建立團體協約制度保障勞工組成工會由工會代表集體勞工與雇主協商的權利藉由集體力量彌補個人力量的不足在勞動法體系中團體協約位階高於個別勞動契約工作規則勞動習慣與雇主管理權限因此事業單位若和工會締結團體協約在不違反法律與公序良俗前提下需以團體協約為優先不能任意違背 團體協約內容及協商程序原則上由勞資雙方自行議定但協商時需遵守誠信協商義務不能無正當理由拒絕協商雙方達成協議後除特定行業須送請主管機關核可外一般行業的團協只需送請主管機關備查即可團協效力可分為法規性效力與債法性效力兩種勞資雙方皆受到這兩種效力約束必須履行相關權利義務 世界各地皆有類似團體協約之制度國際勞工組織將勞工的結社自由與團體協商權利列入核心國際勞動基準英語Core international labour standards年該組織第屆國際勞工大會通過第號團結權與團體協商公約英语Right to Organise and Collective Bargaining Convention 鼓勵勞資自願採取團體協商確定勞動條件要求各國保護勞工與工會免於歧視或干預除此之外尚有年第號公約及其它個與集體勞動關係有關的公約類似中文概念在中華民國稱為團體協約在中華人民共和國稱為集體合同由集體合同規定規範在日本則以漢字寫作勞動協約日语労働協約日语労働協約由勞動組合法日语労働組合法第三章規範