STAR原则 STAR原则全称情景任务行动结果原则英语Situation task action result直译情景任务行动和结果是一种行为面试方法STAR原则有时会被扩展为STARR原则其中第五个步骤为反思 面试官使用STAR原则的目的是以结构化的方式获得尽可能可靠的求职者或员工行为形象而无需亲身经历其行动通过情境任务行动结果和反思的结构来收集行为示例从中了解员工的运作方式已具备的执行任务所需能力以及尚可进一步发展的方面