就業歧視 就业歧视是指雇主基于求職者年龄种族性别宗教国籍身体或身心障礙性取向或性别认同而做出的歧视行為被歧視者由于其性别种族身心障礙宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇 在中華人民共和國年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象該國有超过八成的岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视岁以上的求职者中有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取只有少數公司基於內部培訓的因素在招募求職者時不挑選年齡與經驗