职责分离 (企业管理) 职责分离是组织内部管理的一个关键理念多人协作完成任务時组织利用职责分离管理各人职责防止欺诈破坏盗窃滥用信息和其他危害安全的行为组织要平衡对于防止失职所作的防护和为其所付出的成本在政治领域这称为權力分立例如民主政体中政府被分为三个独立部门立法机关行政机关和司法機關 职责分离可以适当限制个人的活动IBM Systems Journal中的RA Botha和JHP Eloff对职责分离的描述如下 职责分离透過在多个使用者之间分配特定与业务相关的任务和权限達到防止欺诈和失职的目標例如在支票上需要两个授权人的签名乃是传统职责分离案例中的典型 依据企业的规模和性质不同组织的职位和架构可能会有很大差异因此级别不如所涉及的个人的专业技能和能力重要采用职责分离的理念业务的关键职责可分四类功能授权保管记录保存和对账在理想的系统中任何人都不应负责多于一类功能