性别薪酬差距 性别薪酬差距是指男性和女性在职人员的平均報酬差异一般而言女性的薪酬低于男性关于薪酬差距有两个不同的数字未调整后的薪酬差距与调整后的薪酬差距后者通常会考虑工作时间所选职业教育和工作经验的差异 换句话说调整后的数值代表女性和男性从事相同工作所获得的收入而非调整后的数值代表男性和女性的平均总收入例如在美国未经调整的女性平均年薪为男性平均年薪的 而经调整后的女性平均年薪为男性平均年薪的  造成这种差距的原因与法律社会和经济因素有关其中包括生育假育儿假性别歧视等因素