職場霸凌 職場霸凌英語Workplace bullying又稱職場暴力泛指在工作場所裡個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為包含言語非言語身體心理上的虐待或羞辱 和校園霸凌不同職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行而這種不違背既定規則和政策運作的對他人的侵害往往牽涉操縱掩蓋別有所指的話如講出事實甲但搬出事實甲在給定的場合暗示乙是壞人或乙的主意不值得被採用等等不全然誠實的行為也就俗稱的耍心機算計他人搞小動作等每個人都有可能參與或主動施行職場霸凌霸凌者可以是同僚也可能是下屬不過通常職場霸凌發生於上司對下屬之間霸凌行為可以是隱蔽或公開的霸凌的負面影響不僅及於被欺負被霸凌直接影響的個人也可能波及到旁觀者導致員工整體士氣下降生產力下降離職率升高組織文化的變異等問題進而導致組織更多的營運成本 有關校園霸凌的學術討論早在年已經出現但關於職場霸凌的學術討論則要晚得多職場霸凌這個詞第一次在正式文件中被使用是在年安德烈亞當斯有關於工作霸凌的書中出現How to Confront and Overcome It年以来精神上的职场暴力在中国大陆也被称为职场PUA