性格-职业匹配理论 性格工作匹配理论英語PersonalityJob Fit Theory是一个由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德John Holland于年提出的职业選擇理论这个理论认为个人性格各异性格类型兴趣与职业都有密切关系兴趣是人们活动的巨大动力凡是具有职业兴趣的职业都可以提高人们的积极性促使人们积极愉快地从事该职业且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时对于其工作将有更佳的表现在一般职业招聘与甄选的过程中常使用许多工具与进行种种测试例如应征表格人格测验或面谈其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段