薪酬制度 薪酬制度為企業所制定給予員工報酬標準的制度薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分它以員工勞動的複雜程度熟練程度勞動強度和責任作為基準按員工實際完成的勞動定額工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則薪酬結構薪酬等級薪酬考核薪酬發放薪酬調整福利管理等與薪酬管理有關的具體內容實務上薪酬制度的核心為工資制度 薪酬制度的制定會考量公平性競爭性激勵性經濟性及合法性等而設計步驟則包含確立企業薪酬策略工作分析工作評價薪酬調查薪酬結構設計薪酬分级和定薪薪酬制度的執行控制及調整等