一例一休 一例一休是指臺灣蔡英文政府在年所推動勞工工作日數的改革政策目的在於讓臺灣勞工全面落實周休二日該次修法主要為修正勞動基準法下稱勞基法使所有勞工每週可以有一天的例假此例假為可勞資約定而更動即不一定為六日以及一天的休息日一休保留彈性加班的空間以確保勞工有足夠的休息時間以及可以彈性加班的空間一例則強制休假 雇主可以在徵詢勞工同意後讓勞工在法定的休息日加班至於例假日只有在必要時例如天災事變或是突發事件雇主才能要求勞工加班其中勞工在一例的例假日加班後雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費勞基法的相關修正案於年月日在立法院三讀通過加班費計算上工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動休息日加班之加班費基準提升為至少加給平日每小時工資之一又三分之一 以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平例假日之加班費基準同樣未更動 上述法案於修正時同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日因此元旦翌日青年節教師節光復節蔣公誕辰國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念不放假中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之紀念日與節日實施辦法此外同時針對勞工特別休假予以提高針對工作年資滿個月之勞工由原規定無需給予特休提升為應給予至少日特休年資滿年未滿年維持至少日特休年資年以上未滿年由原規定給予至少日特休提升為給予至少日特休年資年以上未滿年由原規定給予至少日特休提升為給予至少日特休年資年以上未滿年由原規定給予至少日特休提升為給予至少日特休 一例一休上路後許多工商團體企業公司行號認為法條過於僵化造成如遇淡旺季時期作業上無法調整與實際情況脫節而反彈聲浪四起有背景有財力的資本家等人紛紛透過媒體或政治管道向執政者喊話或甚至施壓年月日賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業彈性的方向隨即引來勞團激烈的反對及批評以及民進黨內外正反爭執討論後續行政院開始推動修法並於年月日立法院三讀通過勞基法修正案外界普遍視為一例一休修法之延續二次修改一例一休與年一例一休修法後經常被混淆不清勞工團體認為相關修法使勞動權益倒退稱之為勞基法修惡