Z理论 Z理论Theory Z是由Joha E Megley在年提出代表日本式管理的理论 认为雇员需要被关怀被信任人际关系也是激励要注重激励的长期效应 Z理论强调 重视团队合作而非个人表现 公司期待员工是通才而不是专才员工在各部门间轮调以对公司的整体运作有更深和更广泛的了解 员工的升迁是缓慢而按部就班的 公司更注重与员工的长期雇佣关系 员工对公司有责任感 X理论和Y理论体现了西方的管理原则而Z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素体现出东西方文化和管理哲学的磨合与融合