公平理论 公平理论英語Equity Theory又称社会比较理论是由美国心理学家约翰斯塔希亚当斯John Stacey Adams在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系与罗森鲍姆合写工资不公平对工作质量的影响与雅各布森合写社会交换中的不公平等著作中提出来的一种激励理论该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性不公平性及其对职工生产积极性的影响指出员工的激励程度来源于对自己和参照对象Referents的报酬和投入的比例的主观比较感觉 公平理论的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后他不只关心自己所得报酬的绝对量且关心自己所得报酬的相对量因此他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理比较的结果将直接影响今后工作的积极性