성별임금격차

성별임금격차, 남녀의 임금 격차 또는 남녀의 임금차는 노동을 하는 남성과 여성의 평균 보수의 차이를 의미한다. 여성들은 보통 남성보다 보수를 적게 받는다. 이러한 임금 격차와 관련되는 2가지 구별되는 수치가 있다: "조정되지 않은" 임금차 vs "조정된" 임금차. 후자의 경우 노동을 한 시간, 선택한 직업, 교육, 직업 경험의 차이를 고려한다. 이를테면 휴가(예: 육아휴직)를 보내는 사람은 일 때문에 시간을 갖지 못하는 사람만큼 보수를 받지 못할 가능성이 있다. 이같은 요인은 여성에게 연소득을 더 낮추는 데에 기여한다. 임금의 차이는 시간이 지남에 따라 줄어들고 있지만 이러한 외부 요인들을 통제하더라도 여전히 임금 격차는 존재한다. "조정되지 않은" 임금 격차는 훨씬 더 높은 편이다. 미국에서 미조정된 여성의 평균 연간 소득은 평균 남성의 보수보다 78%로 인용되고 있으며, 이는 조정된 평균 소득의 80~98%에 맞먹는다. 더 낮은 임금의 이유에는 개인의 선택, 다른 선척적이고 외부적인 요인이 모두 포함된다. 자발적인 선택의 예로는 전일제(풀타임) 취직이 가능할 때 비상근(아르바이트)제를 선택하는 것이다. 비자발적인 선택의 예로는 더 높은 교육을 받지 못하여 기술력이 낮은 일을 하는 것이다. 외부 요인의 예로는 차별이 있다. 성별 임금 격차는 격차의 이유가 전적으로 자발적이라고 할지라도 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있는데, 경제 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 노년기에 사회 보장에 더 많이 의존할 가능성이 크기 때문이다. 2021년 역사적인 성임금 비율에 관한 연구에 따르면, 남유럽의 여성들은 1300년과 1800년 사이에 비숙련 남성의 절반 정도를 벌었다. 북유럽과 서유럽에서는 그 비율이 훨씬 높았지만 1500~1800년에 걸쳐 감소하였다. 도리스 바이첼바우머와 루돌프 윈터-에머가 60개 이상의 국가에 대해 발표한 임금 격차 연구 260여 개에 의한 2005년 메타 분석 결과, 1960년대부터 1990년대까지 전 세계적으로 비조정 임금 격차가 약 65%에서 30%로 크게 감소한 것으로 나타났다. 이러한 감소의 대부분은 교육, 훈련, 업무에 대한 애정 등으로 인해 여성의 노동시장 자질이 더 좋아졌기 때문이다. 1998년에 진행된 임금 격차에 대한 41개의 경험적 연구의 또 다른 메타 분석은 추정 임금 격차에서 유사하게 연간 약 1%씩 감소하는 추세를 발견했다. 2011년 영국 CMI의 연구에 따르면, 여성 임원의 급여 증가가 현재의 비율로 지속된다면, 여성 임원과 남성 임원의 소득 격차는 2109년이 되어서야 해소될 것이라고 한다. 성별 임금 격차 자체로 국가 별 차별의 정도를 가릴 수는 없다. 성별 임금 격차는 급여 차이는 직업적 분리(고임금 산업에 남성이 더 많고 저임금 산업에 여성이 더 많음)와 수직적 분리(고위 여성이 적기 때문에 더 나은 급여를 받는 직위), 비효율적인 동일 임금 법률, 여성의 전체 유급 근무 시간, 노동 시장 진입 장벽(예: 교육 수준 및 편부모 비율)과 같은 다양한 요소를 결합하여 나타나기 때문이다. 또한 성별 임금 격차에는 경제 활동, 근무 시간 및 근속 기간이 포함되며 국가의 전반적인 임금 구조, 산업 부문 간 보수 차이를 포함해 영향을 미친다. 경제적 불평등 유리 천장 세계 성별차 보고서 동일노동 동일임금 Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M. (2007). “The Gender Pay Gap: Have Women Gone as Far as They Can?” (PDF). 《Academy of Management Perspectives》 21 (1): 7–23. doi:10.5465/AMP.2007.24286161.  European Commission. The situation in the EU. Archived 2017년 12월 19일 - 웨이백 머신 Retrieved on July 12, 2011. O'Brien, Sara Ashley (2015년 4월 14일). “78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap”. 《CNN Money》 (New York). 2015년 5월 28일에 확인함. 7% wage gap between male and female college grads a year after graduation even controlling for college major, occupation, age, geographical region and hours worked.  The Simple Truth about the Gender Pay Gap Report (보고서). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005: AAUW. Spring 2018. 2017년 2월 24일에 원본 문서 (PDF)에서 보존된 문서. 2018년 3월 19일에 확인함.  Pleijt, Alexandra de; Zanden, Jan Luiten van (2021). “Two worlds of female labour: gender wage inequality in western Europe, 1300–1800†”. 《The Economic History Review》 (영어). doi:10.1111/ehr.13045. ISSN 1468-0289.  Doris, Weichselbaumer; Winter-Ebmer, Rudolf (2005). “A Meta-Analysis on the International Gender Wage Gap” (PDF). 《Journal of Economic Surveys》 19 (3): 479–511. doi:10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x.  T. D., Stanley; Jarrell, Stephen B. (1998). “Gender Wage Discrimination Bias? A Meta-Regression Analysis”. 《The Journal of Human Resources》 33 (4): 947–973. doi:10.2307/146404. JSTOR 146404.  Goodley, Simon (2011년 8월 31일). “Women executives could wait 98 years for equal pay, says report”. 가디언. While the salaries of female executives are increasing faster than those of their male counterparts, it will take until 2109 to close the gap if pay grows at current rates, the Chartered Management Institute reveals.  A decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data Altonji, Joseph G.; Blank, Rebecca (1999). “Chapter 48: Race and gender in the labor market”. 《Handbook of Labor Economics》 (영어) 3 (C): 3143–3259. doi:10.1016/S1573-4463(99)30039-0. ISSN 1573-4463.  Brown, Anna; Patten, Eileen (2017년 4월 3일). “The Narrowing, But Persistent, Gender Gap in Pay”. Washington, D.C.: Pew Research Center. 2018년 4월 8일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 1월 31일에 확인함.  Gender pay gap statistics by 유럽 연합 통계국 of the 유럽 위원회 UK Gender Salary Comparisons for Graduates 6 months after leaving University. (Based on over 650,000 students)