לוח משמרות 996

לוח משמרות 996 (996工作制) הוא לוח עבודה במשמרות שנהוג במספר חברות ברפובליקה העממית של סין. הוא שואב את שמו מהדרישה שהעובדים יעבדו בין השעות תשע בבוקר עד תשע בערב, 6 ימים בשבוע; כלומר 72 שעות בשבוע. מספר חברות אינטרנט סיניות אימצו מערכת זו כתוכנית העבודה הרשמית שלהן. המבקרים טוענים כי לוח משמרות 996 מהווה הפרה של החוק הסיני וכינו אותו "עבדות מודרנית". במרץ 2019 החלה הפגנה "נגד 996" באמצעות אתר GitHub. בשנת 2021, מחקר אקדמי של מוסדות סיניים הכיר לראשונה בקיומן של "תרבויות עבודה מוגזמות כמו 996". "996" הוכרז כבלתי חוקי על ידי בית המשפט העליון של סין ב-27 באוגוסט 2021. תרבות העבודה בשעות נוספות מושרשת היטב בחברות ה-IT הסיניות, שם המיקוד הוא בדרך כלל על מהירות והפחתת עלויות. חברות נוקטות מגוון אמצעים, כגון החזר תעריפי מוניות לעובדים שנשארים במשרד עד שעות הלילה המאוחרות, כדי לעודד עבודה בשעות נוספות. ייתכן שמנהג זה הוביל לתופעת דחיינות שינה.[דרוש מקור] בשנת 2020, מחקר מצא כי "עסקים סיניים נוטים יותר לנקוט בשעות עבודה ארוכות מאשר עסקים אמריקאים". בשנת 2020, מחקר אחר השווה את תרבות 996 ל"עבדות מודרנית", שנוצרה באמצעות שילוב של "קפיטליזם גלובלי בלתי מוגבל ותרבות קונפוציאנית של היררכיה וצייתנות". בשנת 2021, לראשונה, מחקר סיני זיהה את קיומן של "תרבויות עבודה מוגזמות כמו 996" במידה שאם לא יתוקן הוא יכול לדלל את הרווחים ממדיניות הסירקולציה הדואלית - אסטרטגיה לשינוי הכלכלה הסינית על ידי העדפת צריכה מקומית (סירקולציה פנימית) יחד עם פתיחות לסחר והשקעות בינלאומיים. חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין (אנ') קובע: פרק 4 סעיף 36 המדינה תנהג במערכת שעות עבודה בה פועלים עובדים בממוצע לא יותר משמונה שעות ביום ולא יותר מ־44 שעות בשבוע. סעיף 41 המעסיק יכול להאריך את שעות העבודה עקב צורכי הייצור או העסקים לאחר התייעצות עם האיגוד המקצועי והעובדים שלו. שעות העבודה להארכה, באופן כללי, לא יהיו יותר משעה ביום, או לא יותר משלוש שעות ביום, אם נדרשת הארכה כאמור מסיבות מיוחדות ובתנאי שמובטח בריאותם הפיזית של העובדים. זמן העבודה שיש להאריך לא יעלה על 36 שעות בחודש. סעיף 44 המעסיק ישלם לעובדים שכר גבוה מהשכר המשולם עבור עבודה בשעות רגילות על פי התקנים הבאים בכל אחד מהמקרים המפורטים: (1) תשלומי שכר לעובדים יהיו לא פחות מ-150 אחוז משכרם אם העובדים מתבקשים לעבוד שעות ארוכות יותר; (2) תשלומי שכר לעובדים לא יפחתו מ-200 אחוזים משכרם אם לא ניתן לארגן מנוחה לעובדים לאחר שהתבקשו לעבוד בימי מנוחה; (3) תשלומי שכר לעובדים לא יפחתו מ-300 אחוז משכרם, אם העובדים מתבקשים לעבוד בחגים חוקיים. פרק 12 סעיף 90 אם המעסיק מאריך את שעות העבודה בניגוד להוראות חוק זה, מחלקות מנהל העבודה יכולות לתת לו אזהרה, להורות לו לבצע תיקונים ולהטיל עליו קנס. סעיף 91 מעסיק המעורב בכל אחד מהמקרים הבאים הפוגעים בזכויות ובאינטרסים הלגיטימיים של העובדים יחויב על ידי מחלקות מנהל העבודה לשלם לעובדים גמול שכר או לפצות על הפסדים כלכליים, ואף ניתן לחייב אותו בתשלום פיצויים: (2) סירוב לשלם לעובדים גמול שכר עבור עבודה ארוכה יותר; בספטמבר 2016, אתר הפרסום המסווג 58.com הכריז רשמית על אימוץ מערכת 996 וגרר ביקורת מצד עובדים ופרשנים חברתיים. החברה השיבה כי היא תעודד לעבוד על פי מערכת 996 אך לא תחייב את עובדיה לעבוד על פיה. בתחילת ינואר 2021, פלטפורמת המסחר האלקטרוני פינדואודואו הואשמה בכך שהכריחה את עובדיה לעבוד שעות נוספות אינטנסיביות במיוחד, מה שהוביל לכאורה לקארושי (מוות פתאומי עקב עבודה בתנאים פיזיים ו/או נפשיים קיצוניים) של עובד בן 22. מאוחר יותר, החשבון הרשמי של Pinduoduo פרסם (וזמן קצר לאחר מכן מחק את הפרסום) תשובה, ואמר "מי שנמצא בתחתית החברה מרוויח את שכרו יחד עם סיכון לאבד את חייו". ימים ספורים בלבד לאחר התקרית התאבד עובד אחר בקפיצה. ב-10 בינואר דיווחו מקורות חדשות כי החברה פיטרה עובד שפרסם תמונות המציגות את עמיתו נלקח לאמבולנס. לאחר שהתפרסם לוח המשמרות של 58.com לציבור, הודעת דוא"ל פנימית מסגן נשיא JD.com גנג הי (בסינית: 何剛) שהכילה דרישה לצוות הניהול של JD.com להטמיע את מערכת 996 "על בסיס גמיש", הודלפה לרשת. ב-15 במרץ 2019 עובד ב-JD.com טען כי כמה מחלקות החלו ביישום לוח משמרות של 995 (מתשע בבוקר עד תשע בערב, אבל 5 ימים בשבוע), בעוד שמחלקות אחרות כבר סיימו לעשות זאת. בעקבות הדיווח, מחלקת יחסי הציבור של JD.com הודיעה כי עבודה בשעות נוספות אינה חובה. ריצ'רד ליו, מייסד החברה, התייחס לאנשים המתלוננים על לוח הזמנים של העבודה כבטלנים. בחודש ינואר 2019, עובד Youzan הצהיר בפלטפורמה החברתית Maimai כי המפקח שלהם משתמש בלוח 996. באי יא, מנכ"ל Youzan, השיב, "יהיה טוב להסתכל אחורה כעבור כמה שנים". כמה כלי תקשורת מתחו ביקורת על לוח המשמרות הזה. מאוחר יותר באותו החודש הודיעה קבוצת הפיקוח על העבודה במחוז שיהו, האנגג'ואו כי החברה נמצאת בבדיקה. לפחות 40 חברות, כולל וואווי, פינדואודואו, JD.com וקבוצת עליבאבא, יישמו את לוח המשמרות 996 או אפילו חלופה יותר אינטנסיבית. ב-26 במרץ 2019,מאגר ואתר 996.ICU נוצרו. המאגר מסביר כי השם "996.icu" מתייחס לאופן שבו מפתחים שעובדים תחת מערכת 996 היו מסתכנים בבריאות לקויה ושהייה אפשרית ביחידה לטיפול נמרץ (ICU). סיסמת התנועה היא "Developers' Lives Matter" (בתרגום מילולי: חיי מפתחים חשובים, כפרפראזה על "Black Lives Matter"). יומיים לאחר מכן, המאגר כבר קיבל 50 אלף כוכבים, ו-100 אלף כוכבים ב-30 במרץ 2019, מה שהפך אותו למאגר המוביל ב-GitHub. המאגר הגיע ל-120 אלף כוכבים ב-31 במרץ 2019 ול-200 אלף כוכבים ב-9 באפריל 2019, מה שהופך אותו למאגר השני בכמות הכוכבים ב- GitHub. שטף הפעילות הוביל לכך שדף "הבעיות" של המאגר הוצף בדואר זבל ונסגר, דבר שנדון בלהט ברשתות Zhihu, Weibo ו-WeChat. מטרתו המקורית של המאגר הייתה לכלול את החברות המשתמשות במערכת 996, אך הוא התפתח עד מהרה לתנועה - Anti 996 Licence (反996许可证) - הקורת לאסור מפורשות על חברות המשתמשות במערכת 996 להשתמש בקוד פתוח ב-GitHub. (רישיון כזה לא יענה על רוב ההגדרות של תוכנת קוד פתוח, כגון הגדרת הקוד הפתוח, שכן הדרת 996 נחשבת למגבלה על מטרת השימוש). ב-2 באפריל 2019 דווח באופן נרחב כי דפדפן QQ ו-WeChat (מוצרים של Tencent), דפדפן UC (מוצר של Alibaba), דפדפן 360 (מוצר של Qihoo 360) ועוד דפדפנים סינים רבים מבוססי כרומיום חסמו את 996.icu ותיארו אותו כ"אתר הונאה בלתי חוקי". ב-18 באפריל 2019, עובדי במיקרוסופט ו-GitHub יצרו מאגר GitHub בשם "support.996.ICU" לתמיכה בקמפיין נגד ה-ICU.996, שלדעתם עלול להיות בסכנת צנזורה של ממשלת סין. ג'ק מא הצהיר כי העובדים צריכים לראות ב-996 "ברכה עצומה" מכיוון שאין שום דרך "להשיג את ההצלחה שרוצים מבלי לשלם בעוד מאמץ וזמן". ריצ'רד ליו, מייסד JD.com: "בטלנים הם לא אחים שלי!" ג'ייסון קלקניס, יזם ומשקיע אנג'ל, מתאר את 996 כ"אותו מוסר עבודה שבנה את אמריקה". Xin Shi Ping מסוכנות הידיעות שינחואה: "מערכת שעות העבודה של 996 מנוגדת לחוקי העבודה. היא מעמיסה יתר על הבריאות והעתיד. היא גורמת נזק לעובדים החרוצים והיא אי הבנה של הרוח החרוצה". יומון העם: "תמיכה ב'עבודה קשה' אין פירושה פנייה להשלטת מערכת 996". China News Service: "אין צורך להחליף את החיים בכסף". המאמר הודפס מחדש על ידי יומון העם. בייג'ינג דיילי: "ג'ק מא וריצ'רד ליו פשוט 'מתהדרים' בלוח המשמרות של 996, במטרה להסוות הפחתה בשכר או פיטורים". המאמר הודפס מחדש ביומון העם. וואנג שיניה, שכתב עבור Banyuetan, הצהיר כי חלק מהיזמים מתעלמים מהחוק ומקשרים 996 לעבודה קשה, וכינו אותו מרק עוף "רעיל". הוא קבע כי למערכת 996 אין שום קשר לשקדנות של עובדים, אלא יש לה קשר רק לאינטרסים של החברה. גידו ואן רוסום העיר כי 996 הוא "לא אנושי". בשנת 2021 לחצו חוקרים סינים על קובעי המדיניות כי "יש צורך ברפורמה במדיניות העבודה כדי לממש את הורדת זמן העבודה לכל עובד בסין (וגם לרסן את תרבויות העבודה המוגזמות כמו 996)." הם טענו, כי בלי יוזמות כאלה מדיניות הסירקולציה הדואלית נידונה להיכשל. קארושי יום עבודה בן 8 שעות שעות עבודה חיים פשוטים Xue Yujie (2019-03-28). David Paulk (ed.). "Chinese Developers Protest Overwork on GitHub". Sixth Tone (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Denise Hruby (2018-05-08). "Young Chinese are sick of working long hours". BBC (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-02. נבדק ב-2019-04-02. 赵昂 (2018-06-03). "不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障". 新华网 (בסינית פשוטה). 工人日报. אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. Sarah Dai; Li Tao (2019-01-29). "China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown". South China Morning Post (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Li Yuan (2017-02-22). "China's Grueling Formula for Success: 9-9-6". The Wall Street Journal (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Zheping Huang (2019-03-20). "No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30". South China Morning Post (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-05. נבדק ב-2019-04-05. Wang, Jenny Jing (2020). "How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery". Accounting & Finance (באנגלית). 60 (4): 4331–4359. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X. Lu, Ying-Ying (2019-04-13). "Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question". Pandaily (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-29. נבדק ב-2019-04-29. The Extreme 996 Work Culture in China (באנגלית), נבדק ב-2021-09-01 Yuan Yang (2019-04-03). "China tech worker protest against long working hours goes viral". Financial Times (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-03. נבדק ב-2019-04-05. Bill Ide (2019-04-04). "China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign". VOA News (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-05. נבדק ב-2019-04-05. Lin Qiqing; Raymond Zhong (2019-04-29). "'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It". The New York Times (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-05-03. נבדק ב-2019-05-03. Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (2021-06-07). "The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights". Rajagiri Management Journal (באנגלית). ahead-of-print (ahead-of-print). doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016. ISSN 0972-9968free{{cite journal}}: תחזוקה - ציטוט: postscript (link) "China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal". Bloomberg (באנגלית). 王品芝 (2018-03-30). "50.7%受访者称所在企业有"加班文化"". 新华网 (בסינית פשוטה). 中国青年报. אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Justin Bergman (2016-08-26). "Inside the high-pressure world of China's start-up workers". BBC (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. 刘佳, ed. (2019-01-31). "默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布". 第一财经 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (במרץ 2021). "Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States". IEEE Software. 38 (2): 96–106. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. {{cite journal}}: (עזרה) "Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture". e27 (באנגלית). 2016-09-05. אורכב מ-המקור ב-2019-04-28. נבדק ב-2019-04-28. 赵蕾; 王煜 (2016-09-03). "58同城员工吐槽"996工作制"". 凤凰资讯 (בסינית פשוטה). 新京报. אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. "Office workers in China organise a rare online labour movement". The Economist (באנגלית). 2019-04-17. אורכב מ-המקור ב-2019-04-29. נבדק ב-2019-04-29. NetEase news. "拼多多22岁员工加班猝死上热搜，其他员工证实：已经不是第一个了". Netease news. "知乎回应拼多多账号截图：身份真实无误相关回答实为自行删". Sina news. "拼多多一员工穿睡衣跳楼自杀，被指是当代富士康". Tencent news. "拼多多通报跳楼自杀员工事发前已购返沪车票，将全力配合家属善后". Sohu news. "网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？". Zhihu. "拼多多员工因发帖被逼主动辞职". Sina news. 宋涛 (2016-09-02). "不学好！曝京东云高管"以身作则"实行996工作制". 驱动中国 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. 徐乾昂 (2019-03-12). "京东回应"955工作制"：不强制，但要全情投入". 观察网 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. Josh Horwitz; Brenda Goh (2019-04-13). "China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts". Reuters (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-29. נבדק ב-2019-04-29. 三言财经 (2019-01-28). "有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观？". 36氪 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. 张瑜 (2019-01-29). 尹淑琼 (ed.). "强推"996"工作制 有赞做错了什么？". 南报网 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. 尹莉娜 (2019-01-31). "杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制：已介入调查". 搜狐 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. 温婧 (2019-04-05). "40家互联网公司陷"996"工作制风波". 新华网 (בסינית פשוטה). 北京青年报. אורכב מ-המקור ב-2019-04-05. נבדק ב-2019-04-05. 温婧 (2019-04-05). "互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波". 央视网 (בסינית פשוטה). 北京青年报. אורכב מ-המקור ב-2019-04-09. נבדק ב-2019-04-09. Jung, Chauncey (2019-04-14). "Is 996 Truly a Blessing? Let's Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say". Pandaily (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-29. נבדק ב-2019-04-29. "China tech world's dark side in spotlight after worker deaths at Pinduoduo". South China Morning Post (באנגלית). 2021-01-19. נבדק ב-2021-06-08. Qiqing, Lin; Zhong, Raymond (2019-04-29). "'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It". The New York Times (באנגלית אמריקאית). ISSN 0362-4331. נבדק ב-2021-06-08. "996.ICU/README.md". GitHub. 2019-03-30. נבדק ב-2019-03-31. Yingzhi Yang (2019-03-29). "'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule". South China Morning Post (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. "China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles". Inkstone (באנגלית). 2019-03-29. אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. 局长 (2019-03-29). "No sleep, no sex, no life，程序员这次忍不了了". 开源中国 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Xinmei Shen (2019-03-28). "Follow China's "996" work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer". Abacus (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. RADII China (2019-03-28). "GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral". RADII (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. Liao, Shannon (2019-04-02). "Chinese developers use GitHub to protest long work hours". The Verge (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-09. נבדק ב-2019-04-09. 橙皮书 (2019-03-28). "用代码抗议996加班：集结在github上的程序员，正在进行一场社会实验". 36氪 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-30. Alfred数据室 (2019-03-29). "数据解读｜都是哪些程序员在GitHub上反对996？". 澎湃新闻 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. 唐云路; 罗骢 (2019-04-04). "996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注". Qdaily (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-04-05. נבדק ב-2019-04-05. Xinmei Shen (2019-04-03). "Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture". Abacus (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-04. נבדק ב-2019-04-03. Shannon Liao (2019-04-22). "Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo". The Verge (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. David Reid (2019-04-23). "Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture". CNBC (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. "Microsoft workers join China's debate over grueling workweek". ABC News (באנגלית). Associated Press. 2019-04-22. אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. Rosalie Chan (2019-04-23). "A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours". Business Insider (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. Sarah Emerson (2019-04-23). "Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices". Motherboard (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. Caroline O'Donovan (2019-04-22). "A Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship". BuzzFeed News (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-23. נבדק ב-2019-04-23. Serenitie Wang; Daniel Shane (2019-04-16). "Jack Ma endorses China's controversial 12 hours a day, 6 days a week work culture". CNN (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "Jack Ma defends the 'blessing' of a 12-hour working day". BBC News (באנגלית). 2019-04-15. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. Lulu Yilun Chen; Bloomberg (2019-04-15). "Alibaba's Jack Ma Again Endorses China's '996' Overtime Culture as Testament to Professional Passion". Fortune (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. Nicole Lyn Pesce (2019-04-15). "Alibaba's Jack Ma calls the '996' — China's 72-hour workweek — a 'huge blessing'". MarketWatch (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. Lily Kuo (2019-04-15). "Working 9 to 9: Chinese tech workers push back against long hours". The Guardian (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-17. נבדק ב-2019-04-17. Bryce Covert (2019-04-21). "The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No 'Blessing.'". The New York Times (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-05-03. נבדק ב-2019-05-03. @Jason (15 באפריל 2019). "#Founders: We're up against #JackMa..." (Tweet) – via Twitter. {{cite web}}: (עזרה) 辛识平 (2019-04-15). "辛识平：奋斗应提倡，996当退场". 新华网 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "【#你好，明天#】". 人民微博--人民日报 (בסינית פשוטה). 2019-04-14. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "人民日报微评：崇尚奋斗 绝不等于强制"996"". 新浪财经. 2019-04-14. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "人民日报发声：崇尚奋斗，不等于强制996". 搜狐. 中国财经报. 2019-04-14. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命". 人民网 (בסינית פשוטה). 中国新闻网. 2019-04-16. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. 董禹含 (2019-04-15). "马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员". 人民网 (בסינית פשוטה). 北京日报. אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. 王新亚 (2019-04-15). 孔德明 (ed.). "半月谈评论：996与奋斗无关，与利益有关". 半月谈 (בסינית פשוטה). אורכב מ-המקור ב-2019-04-16. נבדק ב-2019-04-16. "Python 语言之父认为 996 是不人道的". Solidot (בסינית פשוטה). 2019-03-31. אורכב מ-המקור ב-2019-03-31. נבדק ב-2019-03-31. "Alibaba's Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees". PingWest (באנגלית). 2019-04-12. אורכב מ-המקור ב-2019-04-18. נבדק ב-2019-04-18. Rita Liao (2019-04-12). "China's startup ecosystem is hitting back at demanding working hours". TechCrunch (באנגלית). אורכב מ-המקור ב-2019-04-18. נבדק ב-2019-04-18.