סמדר נהב

סמדר נהב (נולדה ב-1951) היא יזמית טכנולוגית ואשת הייטק שעוסקת בתעשייה בישראל וקליפורניה, רובן בחברות הזנק. ב-2007 עברה נהב ליזמות חברתית: הגתה, יזמה וייסדה ביחד עם שותפים את צופן - מרכזי טכנולוגיה עילית, חל"צ שמטרתו לעודד תעסוקת ערבים אקדמאים בהייטק הישראלי כמנוע לצמיחה כלכלית בחברה הערבית ושוויון חברתי בישראל. נהב זכתה (ביחד עם שותפיה מצופן) בפרס יושב-ראש הכנסת לאיכות החיים לשנת 2016 בעקבות פועלה למען קידום העסקת ערבים בהייטק בישראל. סמדר נהב נולדה בשנת 1951 בקיבוץ הזורע וגדלה בבית הומניסטי. הוריה נולדו בגרמניה, ועלו לארץ ישראל ב-1933 עם עליית היטלר לשלטון. היא למדה בבית ספר תיכון שומריה במשמר העמק, כתבה את עבודת הגמר שלה בתיכון בתחום המחשבים. נהב סיימה תואר ראשון במתמטיקה ופילוסופיה של המדע באוניברסיטה העברית בירושלים, תואר שני במדעי המחשב במכון ויצמן, והיא בעלת תעודה בניהול עסקים מהפקולטה לניהול ע״ש קולר באוניברסיטת תל אביב. בשנים 1984–1990 עבדה כמתכנתת במספר חברות, בתחומי Electrical Design Automation Systems (אנ') ותכנון בעזרת מחשב. בין השאר בחברת "קלאריטי" שהקים היזם עמוס וילנאי ובחברת מוטורולה סמיקונדקטור ישראל. בשנים 1990–1997 עברה לקליפורניה, שם עסקה נהב בתחום ה-color imaging למערכות הוצאה לאור שולחנית, והייתה שותפה לשלבים הראשונים במעבר התחום מפתרונות בשחור-לבן לצבע. היא עבדה כמנהלת צוות בחברת Electronics for Imaging בסאן מטאו, חברה שייסד אפי ארזי. שם ניהלה את פיתוח טכנולוגית הליבה של החברה. בהמשך הצטרפה לחברת Canon Information Systems בקופרטינו, כמנהלת מחלקה, בצוותים שלה פיתחו את התכנה למצלמות הדיגיטליות הראשונות של תאגיד קנון. בשנים 1998–2006 לאחר חזרתה לישראל, הצטרפה לחברת Verisity, שפיתחה תוכנה בתחום ה-Design verification. בה כהנה כסמנכ"לית פיתוח. לאחר מכן עברה לתחום application performance management systems וכיהנה כ-VP R&D בכמה חברות, ביניהן Conduct שנמכרה ל-Mercury/HP. ב-2003 ייסדה סמדר יחד עם דודי ברזילאי את חברת Certagon, וכיהנה כ-VP R&D ומנהלת האתר הישראלי. עשייתה החברתית של נהב התמקדה, וממשיכה להתמקד, בעידוד שוויון חברתי בישראל דרך פיתוח ויישום מודלים לחיבור אוכלוסיות מוחלשות לתעשיית ההייטק. לשם כך הקימה נהב שני ארגונים ללא מטרת רווח - צופן - מרכזי טכנולוגיה עילית וסיראג' טכנולוגיות, והייתה שותפה בשלבי ההקמה בעמותת She Codes;‎. היום נהב עובדת על בניית מודל כללי המבוסס על המודלים של צופן וסיראג', ובדיקת ישימותו בקרב אוכלוסיות מהגרים ופליטים באירופה ובארצות הברית. חברת המועצה הציבורית של הקרן החדשה לישראל. בשנת 2007, נהב ייסדה יחד עם סאמי סעדי ויוסי כותן את "צופן - מרכזי טכנולוגיה עילית", במטרה לקדם את מוערבות של החברה הערבית בתעשיית ההיי­טק בישראל. הארגון נוסד בנצרת והתמקד בפעילות באזור גליל, אחר כך החל לפעול בפריסה ארצית עם משרדים בכפר קאסם ופעילות בתיכונים, אוניברסיטאות, וחברות הייטק בכל רחבי המדינה. הארגון שם תחילה דגש על הבאת פעילות היי­טק קודם כל לנצרת. התובנה הייתה שהמיקום בלב העיר הערבית הגדולה תאפשר לייצר יותר מהר השמות של ערבים בתעשייה הממוקמת בעיר. מאחר שהצעירים שמצטרפים לתעשייה לא רק שמהווים מודלים להצלחה לצעירים אחרים, שעד אז לא האמינו שקריירה בהייטק אפשרית, אלא הקיום של התעשייה בקרב האוכלוסייה משפיע על כלל החברה: הורים, מורים, מובילי דעה ורשויות מקומיות. כך שקריירה בהייטק לא רק תחשב כרצויה אלה גם כברת השגה למועמדים ערבים. החדשנות במודל של צופן היא שהוא מתחיל ביצירת ביקוש לאוכלוסייה המוחלשת, להבדיל מהאסטרטגיות הרגילות של שילוב תעסוקתי, שבהן שלב ההתחלה הוא הכשרת האוכלוסייה, עוד לפני שהובטח שאכן יש ביקוש לכוח העבודה החדש הזה. "כשיצאנו לדרך עבדו 350 ערבים בחברות היי־טק, ובסוף 2014 כבר עבדו 2,200", מספרת נהב. נכון לשנת 2020, מעל-800 בוגרים ערבים לקחו חלק בהכשרה המקצועית של צופן, וכ-2000 מצאו עבודה בתעשייה דרך שירותי ההשמה של הארגון. וחשוב מכך בתעשייה, נכון ל-2020 עובדים למעלה מ-6500 ערבים. כלומר גידול של פי 20 ב-12 שנה. בנוסף, צופן עבדה עד 2019 עם כ-4500 תלמידי תיכון, והייתה שותפה בהקצאת תקציבים ממשלתיים למימון הכשרות, תוכניות תיכון, ובניית פארקי הייטק בערים ערביות. לגבי המניע שלה להקמת צופן מספרת נהב: "הרצון לגרום לכך שישראל תהיה מקום טוב לשני העמים שיושבים בה הנחה אותי כל חיי. בתור אשת הייטק נוכחתי לראות שאין בכלל מהנדסים ערבים בתעשייה. אני מאמינה שקידום טכנולוגי ושוויון כלכלי יתרמו רבות לבניית חברה משותפת יותר טובה, כמו כן בתור מנהלת בכירה בתעשיית ההייטק זיהיתי את המחסור המתהווה במהנדסים טובים וידעתי שהכנסת מהנדסים ערבים לתעשייה תהיה גם תרומה חשובה לתעשייה עצמה ולא רק לצדק החברתי". בסוף שנת 2015 עזבה נהב את תפקידה כמנכ"ל צופן והצטרפה למועצה הציבורית של צופן. היום היא ממשיכה לפעול יחד עם Social Export Israel למצוא שותפים בינלאומיים (בצרפת ובלגיה) שיישמו את המודל של צופן עם התאמות מקומיות לעידוד שילוב קהילות לא מיוצגות בהייטק בתעשייה. זכתה בפרס יו"ר הכנסת לאיכות חיים לשנת 2016. את הפרס קבלה בשותפות עם מייסד צופן סאמי סעדי ועם ארגון צופן. she codes;‎ היא קהילה טכנולוגית של נשים מפתחות תוכנה, שהוקמה במטרה להגיע ל־50% מפתחות תוכנה בתוך עשור בישראל. היא הוקמה ב-2013 בידי רות פולצ'ק ומונה כעת למעלה מ-50,000 חברות. בין חברות הארגון יש נשים שמבקשות ללמוד פיתוח תוכנה או לעשות הסבה מקצועית לתחום ההייטק, מפתחות שבאות במטרה להתפתח במקצוען ולפגוש מפתחות אחרות ונערות בגילאי תיכון שלומדות תכנות. she codes; מפעילה מעל 40 סניפים ברחבי ישראל. בסניפים מתנהלים מסלולי לימוד תכנות, קבוצות לעבודה על פרויקטים בליווי מתנדבות מהקהילה, הרצאות טכנולוגיות, מפגשים עם נשים מעוררות השראה, ייעוץ קריירה ועוד. בשנת 2015 חברה סמדר לפולצ'ק בשלבי ההקמה של התשתית הארגונית של הארגון ובכך תרמה לקפיצת הארגון מארגון התנדבותי לארגון עם תשתית ניתנת לצמיחה, ולחבירת משרד הכלכלה לארגון. בשנת 2017 נהב הקימה יחד עם אנשי הייטק, יזמים חברתיים, ואקדמאים בדואים את סיראג' טכנולוגיות בע"מ, באנגלית Siraj Technologies Ltd. סיראג' היא חברת סטארטאפ בדואית שיושבת בבאר שבע, ומציעה שירותי פיתוח במיקוד על Industrial Internet-of-Things או IIoT. סיראג' היא גם עסק חברתי – החזון שלה הוא שיתוף מלא ושווה של החברה הבדואית בהייטק, שיתוף שיאפשר קידום הכלכלה, השותפות, והשוויון בין בדואים לכלל החברה בישראל. עם החברים במועצת המנהלים של החברה נמנים: פרופ' ג'יהאד אל-סאנע – פרופ' למדעי המחשב באוניברסיטת בן-גוריון, ד"ר גיורא ירון (יו"ר), דוקטור לפיזיקה ומאבות ההייטק בישראל, ד"ר סארה אבו כף, דוקטור לפסיכולוגיה עם התמחות בגישור סכסוכים באוניברסיטת בן-גוריון, חדר אלשייך, מהנדס ויזם עסקי מוביל בחברה הבדואית, ונהב. סיראג' היא עסק חברתי ובתוך שכזו היא נמצאת בבעלות חלקית של עמותה, סיראג' – לקידום הייטק בחברה הבדואית, או Siraj – Building Hi-Tech in the Bedouin Community באנגלית. מודל העסק החברתי מכתיב שרווחי החברה יועברו בחלקם לעמותה ובכך יקדמו את הפעילות החברתית של. העמותה עושה זאת דרך תוכנית On-the-Job Training שמציעה כמה חודשי התנסות למהנדסים בדואים מתחילים כחלק מצוות חברת סיראג'. כדי להגדיל את היצע המועמדים הבדואים למשרות בהייטק, העמותה מפעילה תוכנית מנטורינג (ליווי על ידי אנשי מקצוע) לסטודנטים בדואים במקצועות ההייטק, מארחת קבוצות של תלמידי תיכון בדואים וחושפת אותם לעולם ההייטק – לרבים זו הפעם הראשונה שהם נפגשים עם סביבה כזו, ומארגנת מיטאפים (meetups) לקהילה הטכנולוגית וגם לציבור הבדואי, כולל מורי בית ספר, הורים, ומובילי דעה. סיראג' נוקטת באסטרטגיה דומה לצופן – הדגש בשלב הראשון היה הקמת חברת הייטק שמציגה ביקוש למהנדסים בדואים. להבדיל מהתנאים בצפון הארץ בחברה הבדואית עד 2017 עבדו אנשים ספורים בלבד. אי לכך המשימה קשה עוד יותר. נכון לתחילת 2020, הפעילות של סיראג׳ נגעה במעל 1,000 תלמידי תיכון ומעל 300 סטודנטים. בחברת סיראג' כיום עובדים 16 מהנדסים בדואים, כולל שתי נשים – הצוות הוכפל משנת 2018 ושולש מאז הקמתה. נהב נישאה לנעם קמינר, בעל דוקטורט במערכות מידע מאוניברסיטת ברקלי שבקליפורניה, ומאסטר בהיסטוריה מהאוניברסיטה העברית בירושלים. נעם עבד כאיש הייטק ונפטר בשנת 2014 בגיל 61 ממחלת הסרטן. להם נולדו בן ובת: מתן קמינר בעל דוקטורט מאוניברסיטת מישיגן, המתמקד באנתרופולוגיה של עובדים מהגרים, וכרמל קמינר, אשר סיימה לימודי תואר ראשון בסיעוד באוניברסיטת תל אביב ועובדת כאחות פנימית. מדיה וקבצים בנושא סמדר נהב בוויקישיתוף סמדר נהב, ברשת החברתית פייסבוק Using color management in color document processing, International Society for Optics and Photonics, 1995. Data Framework for VSLI Design, ICCAD, 1991. Method and Apparatus For Detecting Performance, Availability and Content Deviations in Enterprise Software Applications System for generating a custom formatted hypertext document by using a personal profile to retrieve hierarchical documents Halftoning with gradient-based selection of dither matrices גליה ימיני, הצופן של סמדר נהב, באתר הארץ, 23 בדצמבר 2007 צחי הופמן, ‏"גם חברות 'עבריות' כמו פרוביג'נט יכלו לקום בנצרת", באתר גלובס, 28 במרץ 2011 רותם שטרקמן, תשכחו מ-8200, רמת החייל והרצליה פיתוח: מרכזי ההיי-טק הבאים של ישראל, באתר TheMarker‏, 10 ביולי 2015 עודה בשאראת, גזענים תגידו תודה לערבים, באתר הארץ, 14 בדצמבר 2015 נחמה אלמוג, ״נשים ערביות בהיי-טק הישראלי: תמונת מצב״, אנשים ומחשבים, 8.3.2016 ראיון עם סיראג׳, שש כלכלי עם קרן אוזן ואורי לוי, 9.8.2017 (הראיון מתקיים בדקות 44:11-49:20) אלישיב רייכנר, ״בעוד עשור מאות בדואים יעבדו בהייטק״ ,מקור ראשון, 27.9.2018 שירי דובר, ‏"גדלתי בכפר בדואי, כשהתחלתי ללמוד מחשבים הייתי בהלם", באתר גלובס, 29 באוקטובר 2018 Yoav Fromer, “The Nazareth Code: Can Israel’s Booming Tech Sector Heal the Wounds of Israeli Arabs?”, Tablet, 18.7.2013 Elhanan Miller, “For the ‘start-up nation’, an Arab challenge”, The Times of Israel, 12.11.2013 Gwen Ackerman, Alisa Odenheimer, "As Tech Jobs Go Unfilled, Israel Looks to Hire More Arabs", Bloomberg, 4.11.2014 Kate Shuttleworth, “Biblical Nazareth goes hi-tech thanks to Arab push”, USA Today, 18.2.2015 Inbal Orpaz, “A New Innovation for Startup Nation: Employing Israeli Arabs”, Ha’aretz, 27.7.2015 Shlomo Meital, "Silicon Nazareth", The Jerusalem Post, 7.9.2015 Integrating Arabs into Israel’s Hi-tech Sector”, Knowledge@Wharton, 1.2.2016 Hagar Revet, “Israeli Tech Veteran Giora Yaron Wants to Bring Israel’s Bedouins into the Tech Fold”, C-Tech, 18.5.2018 Othman Alshekh, “WeWork and Siraj Technologies: Advancing tech development in Bedouin society”, The Times of Israel, 5.6.2018 Rina Bassist, “Israel and French experts meet at innovation confab”, Jerusalem Post, 19.6.2019 הילה ויסברג, הכירו ארבע היי-טקיסטיות ערביות, באתר TheMarker‏, 23 בפברואר 2012 צחי הופמן, ‏הבשורה יוצאת מנצרת בדרך לרמת החי"ל בת"א, באתר גלובס, 2 בדצמבר 2009 מירב ארלוזורוב, לקדם חזון משותף ליהודים ולערבים, באתר TheMarker‏, 31 בינואר 2011 רותם שטרקמן, ענבל אורפז, תשכחו מ-8200, רמת החייל והרצליה פיתוח: מרכזי ההיי-טק הבאים של ישראל, באתר TheMarker‏, 10 ביולי 2015 דף הבית, באתר she codes; טלי חרותי-סובר, רופא או מהנדס? המיזם שימשוך את הבדואים מהרפואה להיי־טק, באתר TheMarker‏, 6 ביולי 2017 עופר אדרת, קיצור תולדות השמאל הרדיקלי הישראלי, באתר הארץ, 25 בדצמבר 2014