דו"ח הפער המגדרי הגלובלי

דו"ח הפער המגדרי הגלובלי הוא מדד שנועד למדוד את רמת השוויון בין המינים במדינות השונות. המדד פורסם לראשונה בשנת 2006 על ידי הפורום הכלכלי העולמי, והוא מעריך את הפער בחלוקת משאבים ובמתן הזדמנויות בין גברים לנשים. לפי דו"ח משנת 2023, התחזית לסגירה מלאה של הפער, עומדת על כ-131 שנים המדד בוחן את הפערים בארבעה תחומים מרכזיים: בריאות, חינוך, כלכלה ופוליטיקה. הדו"ח בוחן ארבעה תחומים כלליים ב-146 כלכלות ברחבי העולם, הכוללות בסך הכל למעלה מ-93% מאוכלוסיית העולם: השתתפות כלכלית והזדמנות – רמת המשכורות, רמת ההשתתפות בשוק התעסוקה, ורמת הגישה לתעסוקה הדורשת מיומנת גבוהה הישגים חינוכיים – הרמה של ההשכלה, הבסיסית והגבוהה העצמה פוליטית – רמת הייצוג במבני קבלת החלטות בריאות והישרדות – תוצאות על תוחלת חיים ביחס למין. 13 מתוך 14 הנתונים של המשתנים המשמשים ליצירת המדד, מקורם באינדיקטורים של "נתונים קשיחים" הזמינים לציבור של ארגונים בינלאומיים, כגון ארגון העבודה הבינלאומי, תוכנית הפיתוח של האו"ם וארגון הבריאות העולמי. הציון הגבוה ביותר האפשרי הוא 1.0, למעט תוחלת חיים (106% ומעלה לנשים) ושוויון מגדרי בלידה (94.4% ומעלה לנשים) והציון הנמוך ביותר האפשרי הוא 0. נתונים עבור חלק מהמדינות אין נתונים זמינים. שלוש המדינות בעלות הדירוג הגבוה ביותר צמצמו יותר מ-84% מהפערים המגדריים שלהן, בעוד שהמדינה הנמוכה ביותר צמצמה רק מעט יותר מ-50% מהפערים המגדריים שלה. ישנן ביקורות על כך שהדוח מתמקד בחוסר איזון לרעת הנשים, ואינו מודד את השוויון בפועל בפער בין המינים. נתונים של חוסר איזון לטובת הנשים לא נלקחים בחשבון במדד. כך, פערים מגדריים המעדיפים נשים על פני גברים מדווחים כשוויון, למרות שבפועל לא מתקיים שוויון. באופן תאורטי, ייתכן מצב שבו נשים נמצאות במצב טוב יותר בכל התחומים, ועדיין לפי המדד המדינה תיחשב שוויונית לחלוטין. בפרסום אקדמי משנת 2010 נמתחה ביקורת על כך שהמדד מוגבל בכך שהוא בוחן אי שוויון רק בהיבטים מסוימים בחייהן של נשים, מה שמהווה חסרון במדד. בפרסום אקדמי משנת 2019, נטען כי למדד הפערים יש מגבלות כמדד לשוויון בין המינים, בגלל האופן שבו הוא מגביל את הציונים, ובגלל שהוא מתעלם מבעיות נקודתיות, כמו סיכון גבוה יותר בחלק מהעבודות אצל גברים. הערכים עשויים לשקף נתונים שנאספו בשנה הקודמת לפרסום הדו״ח. פמיניזם סקסיזם תעסוקתי מדיה וקבצים בנושא דו"ח הפער המגדרי הגלובלי בוויקישיתוף "Global Gender Gap Report 2017" (באנגלית אמריקאית). אורכב מ-המקור ב-2018-05-12. נבדק ב-2018-05-11. 2008 Report, p. 24 "Global Gender Gap Report 2023". World Economic Forum (באנגלית). נבדק ב-2023-08-17. "To fight climate change, more female leaders are fundamental". European Investment Bank (באנגלית). נבדק ב-2023-08-17. 2014 report, page 5 2008 Report, p. 5 2016 Report, Page 6 "The Global Gender Gap Report 2013" (PDF). World Economic Forum. pp. 12–13. "Global Gender Gap Report 2014 - Reports - World Economic Forum". Global Gender Gap Report 2014. Ricardo Hausmann; Laura D. Tyson; Saadia Zahidi, eds. (2009). "The Global Gender Gap Report 2009" (PDF). World Economic Forum, Geneva, Switzerland. p. 4. אורכב מ-המקור (PDF) ב-5 באפריל 2013. נבדק ב-2009-11-02. (...) the Index rewards countries that reach the point where outcomes for women equal those for men, but it neither rewards nor penalizes cases in which women are outperforming men in particular variables {{cite web}}: (עזרה) "Global Gender Gap Report 2017 - Rankings". World Economic Forum. 17 בנובמבר 2017. נבדק ב-17 בנובמבר 2017. {{cite web}}: (עזרה) Beneria, L., Permanyer, I.,(2010). The Measurement of Socio-economic Gender Inequality Revisited, Development and Change, 41:3, pp.375-399 Stoet, G. & Geary, D.C. (2019). A simplified approach to measuring national gender inequality, PLOS ONE 14(1): e0205349. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0205349 "Global Gender Gap Report 2015 - Rankings". World Economic Forum. ארכיון מ-17 באפריל 2016. נבדק ב-28 באפריל 2016. {{cite web}}: (עזרה) "Global Gender Gap Report 2017 - Rankings". World Economic Forum. 17 בנובמבר 2017. נבדק ב-17 בנובמבר 2017. {{cite web}}: (עזרה) "Global Gender Gap Report 2020" (PDF). World Economic Forum. נבדק ב-18 בדצמבר 2019. {{cite web}}: (עזרה) "Global Gender Gap Report 2021" (PDF). World Economic Forum. נבדק ב-30 במרץ 2021. {{cite web}}: (עזרה)