ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted

ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted on kogum 31 printsiibist, mis rakendavad ÜRO “kaitsta, austada ja leevendada” raamistikku riikidevahelistes ja muude ettevõtetega seotud inimõiguste küsimustes. Välja töötatud ÜRO peasekretäri eriesindaja John Ruggie poolt, said need juhtpõhimõtted üleilmselt esimesteks standarditeks, ennetamaks äritegevusega seotud kahjulikke mõjusid inimõigustele ning samuti tagasid juhtpõhimõtted rahvusvaheliselt vastu võetud raamistiku inimõiguste ja äriga seotud standardite ja tavade edendamise. 16. juunil 2011 avaldas ÜRO inimõiguste nõukogu ühehäälselt toetust äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtetele, muutes raamistiku esimeseks ettevõtjale suunatud inimõiguste vastutusinitsiatiiviks, mis on ÜRO poolt ka toetatud. ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted hõlmavad kolme tugisammast, mis kirjeldavad, kuidas riigid ning ärid raamistikku rakendama peaksid: Riigi kohus inimõigusi kaitsta Ettevõtja kohustus inimõiguste järgimiseks Võimaldada äriga seotud kuritarvituste ohvritele heastuse kättepääs Äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted on saanud toetuse paljudelt riikidelt, kodanikuühiskonna organisatsioonidelt ja ka erasektorilt, mis on veelgi enam süvendanud juhtprintsiipide staatust ülemaailmsete inim- ja äriõiguste standarditena. ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtteid nimetatakse John Ruggie autorsuse tõttu mitteametlikult ka Ruggie printsiipideks või Ruggie raamistikuks. Juhtpõhimõtted töötati välja 2005.–2011. aastal tolleaegse peasekretäri äri- ja inimõiguste eriesindaja John Ruggie poolt, kes on nüüdseks Shifti projekti kuratooriumi esimees. Juhtprintsiibid põhinevad laiahaardelistel uuringutel ja peaaegu viiekümnel rahvusvahelisel nõupidamisel. 2011. aasta märtsis andis eriesindaja Ruggie välja “ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted: ÜRO “kaitsta, austada ja leevendada” raamistiku rakendamise”. ÜRO inimõiguste nõukogu avaldas juhtpõhimõtetele 2011. aasta juunis toetust. Juhtprintsiipide esimene tugisammas on riigi kohustus regulatsioonide, seaduste ja uurimise kaudu inimõigusi kaitsta. See tugisammas kinnitab riikide juba olemasolevaid rahvusvaheliste inimõigusnormide täitmiskohustusi, nagu need on määratud 1948. aasta universaalses inimõiguste ülddeklaratsioonis. Et vältida erinevate indiviidide õiguste rikkumist ja muu negatiivse mõju avaldamist, peavad ärid oma tegusid kohtlema hoolsusega. ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted väidavad, et firmadel on võim mõjutada peaaegu et kõiki rahvusvaheliselt tunnustatud õigusi, seega on oma rolli ja inimõiguste ülalhoidmine nii riigi kui ka erasektori kohustus. Ruggie printsiibid julgustavad firmasid läbi viima inimõiguste mõjuhinnanguid, mille kaudu mõõdetakse potentsiaalseid ja reaalseid mõjusid inimõigustele. Kolmas tugisammas määrab nii riigile kohustuse heastamisele ligipääsu pakkumisele juriidiliste, administratiivsete ja seaduslike meetmete kaudu ning ka ettevõtjale kohustused ennetada ja heastada õigusrikkumisi, mille asjaosaline ettevõtja või firma on. ÜRO Inimõiguste Ülemvoliniku Amet John Ruggie https://www.shiftproject.org/un-guiding-principles/ http://www.ohchr.org/EN/Issues/Business/Forum/Pages/2012ForumonBusinessandHumanRights.aspx "Arhiivikoopia" (PDF). Originaali (PDF) arhiivikoopia seisuga 11. oktoober 2016. Vaadatud 2. novembril 2017.{{netiviide}}: CS1 hooldus: arhiivikoopia kasutusel pealkirjana (link) https://business-humanrights.org/sites/default/files/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdf https://business-humanrights.org/sites/default/files/reports-and-materials/Ruggie-protect-respect-remedy-framework.pdf Ruggie printsiipide ametlik koduleht