Karjääri planeerimine

Karjäär tähendab tõusu teenistuses või edu elus mingil kindlal alal. Karjääri valides peab arvestama mitmesuguste aspektidega: elustiili, isiksuseomaduste, oskuste, huvide ja väärtuspõhimõtetega. Karjäärivalikut tehes on oluline need aspektid võimalikult hästi endas piiritleda ja karjääri suuna selle järgi valida. Eneseanalüüsi läbides saab inimene paremini aru oma iseloomuomadustest, huvidest, väärtustest ja oskustest. Inimene teab, milles ta on hea ning peab ka teadma, mis on tema nõrgad küljed. Nende omaduste ja tulevase töö vastavusse viimine on kõige olulisem etapp. Üks võimalus eneseanalüüsiks on teha mitmesuguseid teste. Enesele objektiivse ja adekvaatse hinnangu andmine pole sugugi kerge, kuid tänu sellele on lihtsam ja kindlam planeerida strateegiat. Inimene, kes näeb ennast objektiivselt, suudab enda eest seista. Inimene, kes teab oma tugevaid külgi, oskab neid tööandjale hästi esitleda ning jätta endast hea ja asjaliku mulje. Nagu mainitud, on üks enda tundmaõppimise viise kasutada testide abi. Testid ei anna tegelikult täpset vastust. Tulemused on lihtsalt viited edasisele tegevusele. Tulemusi võivad mõjutada ka näiteks sellised tegurid nagu meeleolu, keskkond, aeg, tervis jne. Väga oluline on see, et inimene oleks testi tehes aus, muidu ei ole tulemused adekvaatsed. Inimese jaoks võib töö olla ükskõik kui hea palgaga, kuid kui isik ise pole oma töökohaga rahul, valdab teda stress ja ebameeldivustunne ja niimoodi kaotab inimene ajapikku töö vastu entusiasmi. Teine võimalus on kasutada karjäärinõustajate abi. Nõustaja enda ülesanne on eelkõige toetada kliendi teadlikuks saamist iseendast, oma nõrkustest, tugevustest ja soovidest. Väärtusi saab pidada ideedeks, suheteks, asjadeks, mis on inimese elus olulised. Väärtused on aluseks sellele, et inimene saaks teha karjäärialaseid otsuseid ja püstitada endale eesmärke. Kokkuvõtvalt kõik, mida inimene teeb, on tõendiks tema väärtuste kohta. Inimene tunneb ennast hästi siis, kui töökoht pakub talle neid väärtusi, mida inimene hindab. Inimeste väärtused võivad siiski ajapikku ka muutuda. Inimeste väärtusi aga hoopis mõjutavad vajadused. Rahuldamata vajadused nõuavad tähelepanu ja sunnivad inimest töötama selle kallal, et oma vajadusi rahuldada. Inimese jaoks peaks olema tähtis, et nende valitud elukutse/eriala rahuldaks nende jaoks kõige tähtsamad vajadused. Seega sobiks väga hästi inimesele see, kui tema töö on seotud mingil määral tema hobiga. Hobid on inimeste enda valitud nende jaoks meeldivad tegevused, millega isik saab oma vajadusi rahuldada. Inimesed peaksid siiski meeles pidama, et kõik hea ja ilus ei pea tingimata tulema tööst. Tähtis on, et seda õiget kombinatsiooni tegevustest, mida nauditakse, tuleb vaadata ikka tervikuna. Kotka, Maie, Anne Naelapea 2008. Abimees. Materjale täiskasvanute karjäärinõustajale ja karjääriinfo spetsialistile lk 43 Kotka, Maie, Anne Naelapea 2008. Abimees. Materjale täiskasvanute karjäärinõustajale ja karjääriinfo spetsialistile lk 45 Saar, Tiina 2006. Karjääri keerdtrepp. Tallinn: Tallinna Raamatutrükikoda lk 18 Kotka, Maie, Anne Naelapea 2008. Abimees. Materjale täiskasvanute karjäärinõustajale ja karjääriinfo spetsialistile lk 51 Mägi, Eve, Mihkel Nestor 2012. "Koolilõpetajad ja nende karjäärivalikud. Keskharidusastme lõpetajate valikute uuringu lõpparuanne." Tartu: Ecoprint Kikas, Heidi, Ene-Mall Vernik-Tuubel, Kaire Karon, Lana Randaru, Mare Juske, Mare Lehtsalu, Mirjam Lindpere, Nelly Randver, Terje Paes, Tiina Saar, Virve Kinkar 2007. "Karjääriplaneerimine ja elukestev õpe" Kotka, Maie, Anne Naelapea 2008. "Abimees. Materjale täiskasvanute karjäärinõustajale ja karjääriinfo spetsialistile." Saar, Tiina 2006. "Karjääri keerdtrepp" Tallinn: Tallinna Raamatutrükikoda Innove karjäärinõustamise teenuse info Töötukassa karjäärinõustamine Rajaleidja