陳明哲

陳明哲（英語：Ming-Jer Chen，1954年—），動態競爭創始人。現為美國維吉尼亞大學達頓商學院講座教授、政治大學科技管理與智慧財產研究所講座教授。陳明哲於1988年取得馬利蘭大學企管碩士與博士學位，先後任教於哥倫比亞大學商學院、賓夕法尼亞大學華頓商學院與維吉尼亞大學達頓商學院，且為香港中文大學資深研究員與英國帝國理工學院客座教授。陳博士曾是華頓商學院「全球華人企業發展中心」的創辦人與中心主任，並曾擔任全球擁有近20,000名會員的國際管理學會(Academy of Management) 終身院士與主席，陳明哲也是《管理評論》副總編輯，並三度獲得國際管理學會最佳論文獎和《管理評論》最佳論文獎。 動態競爭 文化雙融 1954年，陳明哲誕生於臺灣臺東。陳明哲的求學過程並不順遂，無法進入考大學時所設定的理想科系，於國立中興大學法商學院企業管理學系畢業後，陳明哲申請了美國各大管理學院，也都吃了閉門羹，只有馬里蘭大學收了他。入學後，兩位願意當他博士論文指導的美國教授接連過世，他沒有因此被挫折擊敗，反而因此磨練出一套"邊緣人思維"，不隨波逐流、擁有獨特的見解與研究路徑。最後，陳明哲靠著"精一"的態度與"邊緣人"的思維，奠定了在學術方面的基礎。 從第一次投稿期刊得到的回復是「不值一聞」到每年必有一篇論文獲得美國前四大管理期刊的刊登，甚至進入美國管理學界的核心，成為美國國際管理學會首位華人主席，「決心」和「貫徹」是陳明哲能有這番成就的關鍵。 在西方管理學界取得一席之地的陳明哲並沒有忘「本」，在當時還沒有出現「中國熱」的情況時，陳明哲就不斷提倡「東方管理哲學」，並於1997年創立了全球第一間以華人企業為研究對象的學術機構 - 「全球華人企業發展中心」。 與西方管理方法強調專業、標準與量化不同，東方管理哲學則是凡事看兩面、講求中庸之道、與競爭者也可以擁有合作關係，和西方管理學相比包容度更高。陳明哲將四書五經、諸子百家等國學典籍應用於管理學中，例如：《孫子兵法》中的「不戰而屈人之兵」、《老子》中的「不爭之爭」與儒家主張的「內聖外王」；陳明哲將東方哲學典故與西方管理架構融合，進而提出了「動態競爭」學說，而此一學說被譽為能補足波特靜態競爭理論不足的新理論，為陳明哲奠定了在學術界的地位。 1980年代首創動態競爭學說與文化雙融觀點，為目前策略管理領域的主流理論之一 1993、1995年：獲得國際策略管理學會最佳論文獎 1996年：獲選馬里蘭大學商學院傑出校友獎 1997年：獲得Academy of Management Review年度最佳論文獎 1997年：在華頓商學院創立「全球華人企業發展中心」，是西方第一間以華人企業為研究對象的學術機構。 1997年：組織「中國管理學者交流營」。1997年陳明哲教授受中國MBA教育指導委員會邀請，在清華大學舉辦的MBA管理學師資培訓班，自此之後，陳教授組織了中國管理學者交流營，透過定期研討和交流，促進中國管理學者的成長以及推動中國管理問題的研究，並幫助中國企業的持續發展。 2000年：參與北京與世界經濟論壇主辦的「中國企業高峰會」 2004年：參與在紐約舉行的「美國—中國企業執行長高峰論壇」以及在德國漢堡舉行的「中國—歐洲企業高峰會」 2006年：創立全球華人管理學者社群(Chinese Management Scholars Community, CMSC) 2007年：參與在北京舉行的「中國CEO論壇」 2008年：獲得Journal of Management Inquiry年度最佳論文獎 2008年：臺灣天下雜誌遴選為全球72位典範人物之一 2010年：創立"動態競爭國際論壇"，並在接下來的每一年陸續在台灣、北京、上海、杭州等地陸續舉辦。 2010年：擔任復旦管理學國際論壇主講人 2012年：參與策略管理協會在廣州舉行的「中國論壇」，並擔任主講人 2013年：成為第一位華人擔任美國國際管理學會 (Academy of Management)（英语：Academy of Management）暨策略管理協會(Strategic Management Society)終身院士與主席 《動態競爭》，智勝文化，2010年。 《動態競爭策略探微 : 理論、實證與應用》，智勝文化，2008年 "Inside Chinese Business: A Guide for Managers Worldwide" arvard Business School Press, 2001.03 Chen, Ming-Jer and Danny Miller. 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