Ustalenie kompetencji Wiceprezesów.

1 – Podziały kompetencyjne w łonie Zarządu nie powinny być ustalane w
wyniku wewnętrznych sporów; konieczne jest więc ich zaordynowanie w
zapisach Statutu.

2 – Kandydaci na poszczególnych Wiceprezesów powinni wiedzieć jaki
zakres odpowiedzialności deklarują się podjąć, a Konwent powinien znać
kryteria ocen przy udzielaniu absolutorium.

3 – Członkowie Zarządu powinni mieć jasno sformułowane oczekiwania
Prezesa, by każdy mógł skoncentrować się na dokładnie znanym zakresie
prac i zadań z jasną wiedzą o pracach i zadaniach przyporządkowanych
pozostałym Członkom Zarządu. W łonie Zarządu nie powinno być miejsca
na spory kompetencyjne.